每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
招聘助理崗位職責(zé)描述 招聘助理的崗位介紹篇一
2、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理崗位職責(zé)描述 招聘助理的崗位介紹篇二
1、協(xié)助招聘主管建立、完善公司招聘體系及人才數(shù)據(jù)庫；
2、負(fù)責(zé)op級別員工的招聘，與勞務(wù)公司建立維護(hù)良好的合作關(guān)系；
3、協(xié)助校園招聘相關(guān)事宜；
4、組織、安排面試，接待入職人員，辦理入職手續(xù)；
5、維護(hù)hrs人員信息；
6、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，分析及制作報表。
招聘助理崗位職責(zé)描述 招聘助理的崗位介紹篇三
1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;
2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費(fèi)用合理分配支出;
3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)
4、負(fù)責(zé)分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;
5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通;
7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)
招聘助理崗位職責(zé)描述 招聘助理的崗位介紹篇四
1.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的收集;
2.整理及核對帳單、票據(jù)信息;
3.相關(guān)賬單款項(xiàng)的請款跟進(jìn), 配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)處理工作;
4.解答員工社會保險、公積金等專業(yè)政策咨詢;
5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
招聘助理崗位職責(zé)描述 招聘助理的崗位介紹篇五
1、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;
2、應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
4、負(fù)責(zé)辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
招聘助理崗位職責(zé)描述 招聘助理的崗位介紹篇六
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司(佛山分部)人才的招聘工作;
2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、完成上級主管交辦的其它工作。
崗位要求：
1.形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。
2.普通話、粵語標(biāo)準(zhǔn)流利,語言表達(dá)能力強(qiáng)。
3.善于溝通，有親和力，較強(qiáng)的保密意識。
4.熟悉各種辦公設(shè)備及常用的辦公軟件。
招聘助理崗位職責(zé)描述 招聘助理的崗位介紹篇七
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態(tài)，即時進(jìn)行對使用中的招聘渠道，實(shí)行新規(guī)劃及改進(jìn);
2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;
3、積極參與現(xiàn)場招聘及校園招聘會;
4、能接受上級安排的異地招聘工作;
5、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);
6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析;
7、認(rèn)真細(xì)心的完成上級安排的其他工作。
招聘助理崗位職責(zé)描述 招聘助理的崗位介紹篇八
1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)。
2.員工信息的整理、錄入、存檔。
3.負(fù)責(zé)辦理人員錄用手續(xù)。
4.上級交給的其它臨時性工作。
如面試通知、跟進(jìn)招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話預(yù)約等工作;
5.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析
招聘助理崗位職責(zé)描述 招聘助理的崗位介紹篇九
職責(zé)：
1、招聘人才;
2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理;
3、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;
7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo)。
10、負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作。
11、負(fù)責(zé)部門員工異動事務(wù)處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷;
2、具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘助理崗位職責(zé)描述 招聘助理的崗位介紹篇十
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);
5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù);
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);
7、hris人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時/準(zhǔn)確錄入/維護(hù));
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔;
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等;
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系;
11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令;
招聘助理崗位職責(zé)描述 招聘助理的崗位介紹篇一
2、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理崗位職責(zé)描述 招聘助理的崗位介紹篇二
1、協(xié)助招聘主管建立、完善公司招聘體系及人才數(shù)據(jù)庫；
2、負(fù)責(zé)op級別員工的招聘，與勞務(wù)公司建立維護(hù)良好的合作關(guān)系；
3、協(xié)助校園招聘相關(guān)事宜；
4、組織、安排面試，接待入職人員，辦理入職手續(xù)；
5、維護(hù)hrs人員信息；
6、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，分析及制作報表。
招聘助理崗位職責(zé)描述 招聘助理的崗位介紹篇三
1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;
2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費(fèi)用合理分配支出;
3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)
4、負(fù)責(zé)分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;
5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通;
7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)
招聘助理崗位職責(zé)描述 招聘助理的崗位介紹篇四
1.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的收集;
2.整理及核對帳單、票據(jù)信息;
3.相關(guān)賬單款項(xiàng)的請款跟進(jìn), 配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)處理工作;
4.解答員工社會保險、公積金等專業(yè)政策咨詢;
5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
招聘助理崗位職責(zé)描述 招聘助理的崗位介紹篇五
1、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;
2、應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
4、負(fù)責(zé)辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
招聘助理崗位職責(zé)描述 招聘助理的崗位介紹篇六
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司(佛山分部)人才的招聘工作;
2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、完成上級主管交辦的其它工作。
崗位要求：
1.形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。
2.普通話、粵語標(biāo)準(zhǔn)流利,語言表達(dá)能力強(qiáng)。
3.善于溝通，有親和力，較強(qiáng)的保密意識。
4.熟悉各種辦公設(shè)備及常用的辦公軟件。
招聘助理崗位職責(zé)描述 招聘助理的崗位介紹篇七
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態(tài)，即時進(jìn)行對使用中的招聘渠道，實(shí)行新規(guī)劃及改進(jìn);
2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;
3、積極參與現(xiàn)場招聘及校園招聘會;
4、能接受上級安排的異地招聘工作;
5、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);
6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析;
7、認(rèn)真細(xì)心的完成上級安排的其他工作。
招聘助理崗位職責(zé)描述 招聘助理的崗位介紹篇八
1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)。
2.員工信息的整理、錄入、存檔。
3.負(fù)責(zé)辦理人員錄用手續(xù)。
4.上級交給的其它臨時性工作。
如面試通知、跟進(jìn)招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話預(yù)約等工作;
5.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析
招聘助理崗位職責(zé)描述 招聘助理的崗位介紹篇九
職責(zé)：
1、招聘人才;
2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理;
3、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;
7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo)。
10、負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作。
11、負(fù)責(zé)部門員工異動事務(wù)處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷;
2、具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘助理崗位職責(zé)描述 招聘助理的崗位介紹篇十
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);
5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù);
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);
7、hris人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時/準(zhǔn)確錄入/維護(hù));
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔;
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等;
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系;
11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令;