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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇一
針對企業(yè)中的財務會計以及管理會計，通常情況下會認為財務會計主要是針對企業(yè)外部開展的工作，管理會計主要是應用于企業(yè)內(nèi)部的工作。結合我國企業(yè)發(fā)展的實際情況可以了解到，財務會計在企業(yè)中一直占據(jù)著非常重要的地位，并且在經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，財務會計的作用也越來越重要。財務會計與管理會計相比，二者之間在應用過程中存在非常密切的聯(lián)系，但是在職能方面存在明顯的差異。財務會計主要是在會計準則以及相關法律規(guī)定的基礎上，為會計主體相關人員提供非常重要的財務信息，保證利益相關人員可以全面了解企業(yè)的財務狀況。而財務會計人員的主要工作內(nèi)容就是嚴格按照相關流程實施會計工作，其中主要涉及憑證填寫、賬簿登記以及編制報表等。管理會計作為企業(yè)內(nèi)部的重要活動，實施的主要目的就是轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營管理理念，通過這種方式進一步提升企業(yè)的經(jīng)營效率和質(zhì)量。另外，在實際的過程中，由于不受時間以及標準規(guī)范等方面的限制，所以可以在全面了解企業(yè)經(jīng)營狀況的基礎上，對管理會計內(nèi)容進行相應調(diào)整。這種模式可以對企業(yè)的整個生產(chǎn)流程進行嚴格的監(jiān)督和管理，并在最終開展相應的評估工作，可以為之后開展經(jīng)營決策工作提供借鑒。對于相關的管理會計人員而言，其主要工作就是針對相關問題采取相應的解決方法，并且在處理問題的過程中可能會出現(xiàn)現(xiàn)代數(shù)學方法與計算機技術，對于順利開展企業(yè)財務管理工作起到了非常重要的基礎作用。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇二
盡管企業(yè)財務管理的目標是幫助企業(yè)增加價值，或者說是股東財富最大化，但財會部門在企業(yè)常常被當作成本中心。雖然基本上所有企業(yè)都實現(xiàn)了會計電算化，但是日常核算仍然占用了會計人員絕大部分時間和精力。某網(wǎng)站進行的職業(yè)規(guī)劃調(diào)查中，大部分從事會計行業(yè)的人員不贊成大學生選擇會計專業(yè)。會計核算隊伍的成本體現(xiàn)在顯性和隱性兩個方面。顯性的成本是從事核算工作會計人員的薪酬和辦公經(jīng)費等。隱性的成本則是會計人員即便在其主業(yè)—核算工作中，有時連最起碼的與業(yè)務部門數(shù)據(jù)核對一致都做不到，這一點在相當多企業(yè)都成為一種常態(tài)。
1.2財務會計工作重事后輕事前、事中。
長期以來，國內(nèi)企業(yè)財務部門的主要職能就是會計核算，重視報表的產(chǎn)生，重視對事后結果的計量與記錄反映工作，而沒有更多的發(fā)揮其財務管理的事前預測、事中控制、事后分析的職能。這種重算賬，輕分析，重事后結果，輕事前預測規(guī)劃、事中控制調(diào)整的問題造成了早期的財務軟件主要是為適應會計核算需求而設計，并沒有涉到及管理會計子系統(tǒng)的預測、決策、規(guī)劃和分析，企業(yè)經(jīng)濟活動與效益的評估，內(nèi)部責任會計和業(yè)績評價等功能。
1.3財務會計人員重報告、輕分析。
信息和大數(shù)據(jù)對企業(yè)的影響來自于企業(yè)內(nèi)部和外部，不僅僅是財務信息，還有非財務信息。如何在對會計信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行報告的同時，還對這些數(shù)據(jù)進行充分的分析，獲取有價值的信息，有利于各種決策就顯示十分重要了，就目前來看，會計信息系統(tǒng)僅是實現(xiàn)了較低層次的比較分析、比率分析、趨勢分析，但這遠遠不能滿足實際需要。財務人員重報告輕分析的格局必須有所轉(zhuǎn)變。因而如何更好的提高企業(yè)信息化管理水平、如何從大量的數(shù)據(jù)中經(jīng)過深層次分析，獲取有價值的信息成為傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng)的突出問題。當然，這也依賴于高素質(zhì)的財務分析人才。
1.4財務與業(yè)務難以實現(xiàn)一體化。
財務部門與企業(yè)內(nèi)部所有部門都有業(yè)務聯(lián)系，但是據(jù)作者本人的工作經(jīng)歷和了解，財務數(shù)據(jù)與業(yè)務數(shù)據(jù)無法實現(xiàn)同源和一致，業(yè)務部門傾向于采用自身數(shù)據(jù)作為決策依據(jù)，特別是大數(shù)據(jù)時代的`來臨，更是把脫離業(yè)務的會計逼到墻角，也就是說財務會計及其從業(yè)人員已經(jīng)到了非改不可的地步。從現(xiàn)實來看，企業(yè)的會計人員的類型大多是財務會計核算背景出身，過多的財務會計人員埋頭苦干滿足于外部監(jiān)管方對于報表的需求，而忽視了真正對于企業(yè)管理的參與。雖然從事了一些全面預算管理、績效評價的工作，但從財務會計資源以及人員素質(zhì)的角度來看，明顯不足。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，尤其是多元化集團公司的成立，財務會計核算人員分布大江南北。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇三
當企業(yè)采用傳統(tǒng)模式開展財務管理工作時，所使用的財務會計機制已無法對企業(yè)經(jīng)濟運行情況進行全面管理。同時，對于企業(yè)相關的管理工作人員而言，在思想認識上沒有進行有效創(chuàng)新，在工作中仍然受傳統(tǒng)思想觀念的影響，從而嚴重阻礙了財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型。部分企業(yè)的管理人員將重點放在了財務報表方面，但是只通過財務報表中的信息還很難反映出企業(yè)目前的資金使用情況，從而也無法對企業(yè)未來的資金投資進行合理的預算和評估。因此，要想實現(xiàn)財務會計向管理會計的有效轉(zhuǎn)型，首先應該采取有效的措施來改變管理人員的思想觀念，進一步提升企業(yè)管理人員的財務分析能力，并且還能有效規(guī)避企業(yè)的各項財務風險。在管理會計轉(zhuǎn)型的基礎上，可以更好地處理大數(shù)據(jù)中產(chǎn)生的各種數(shù)據(jù)信息，對傳統(tǒng)的會計職能進行有效轉(zhuǎn)變，使會計人員可以將會計信息作為主要的核心內(nèi)容，通過對企業(yè)資金進行有效管理，可以對企業(yè)整體發(fā)展進行有效控制。
3.2財務會計類型以及收集方式的轉(zhuǎn)變。
在對傳統(tǒng)財務會計內(nèi)容進行分析的基礎上可以了解到，在財務會計中所涉及的數(shù)據(jù)類型都具有非常明顯的單一性，并且在對數(shù)據(jù)進行收集的過程中，收集方式也很有限，結構性的數(shù)據(jù)在其中占據(jù)著非常大的比例。但是，在大數(shù)據(jù)時代，財務數(shù)據(jù)的類型以及相應的收集方式也在原來的基礎上發(fā)生了相應的轉(zhuǎn)變，要想實現(xiàn)財務會計向管理會計有效轉(zhuǎn)型，還應該對傳統(tǒng)的財務數(shù)據(jù)類型以及收集方式進行不斷優(yōu)化和完善。在這一過程中可以對互聯(lián)網(wǎng)技術進行充分利用，通過這種方式可以保證財務數(shù)據(jù)的收集方式和內(nèi)容在原來的基礎上實現(xiàn)進一步拓展，從而實現(xiàn)財務會計的有效轉(zhuǎn)變。
3.3促進財務部門工作內(nèi)容的整體轉(zhuǎn)變。
要想在有限的時間內(nèi)完成企業(yè)財務會計向管理會計有效轉(zhuǎn)型，不但需要會計人員對大數(shù)據(jù)信息處理的內(nèi)容進行全面了解，同時還應該逐漸改變傳統(tǒng)財務報表與數(shù)據(jù)的核算工作，實現(xiàn)對大數(shù)據(jù)處理方式進行合理應用。在傳統(tǒng)的財務會計機制中，需要會計人員對財務報表中的內(nèi)容進行多次核算，這種處理模式不但會對企業(yè)財務狀況的分析效果產(chǎn)生一定的影響，并且還會在很大程度上降低企業(yè)的財務工作效率。另外，通過財務會計向管理會計進行有效轉(zhuǎn)型，還能在根本上轉(zhuǎn)變企業(yè)財務部門的職能，從而促進財務部門可以逐漸參與企業(yè)的管理工作。在企業(yè)各項組成部分中，財務部門在其中占據(jù)著非常重要的地位，通過向管理會計有效轉(zhuǎn)型，可以在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，充分發(fā)揮財務信息的引導作用。通過合理利用大數(shù)據(jù)，可以實現(xiàn)企業(yè)會計信息的有效傳輸和共享，從而企業(yè)管理人員就能夠全面了解資金的流動方向以及使用情況，從而方便有效開展相關工作。
3.4加強企業(yè)會計人員的綜合培訓工作。
在企業(yè)財務會計向管理會計不斷轉(zhuǎn)型的過程中，會計人員在其中起到了非常重要的執(zhí)行作用，其綜合素質(zhì)水平在一定程度上將會直接影響管理會計的轉(zhuǎn)型效果，只有保證會計人員自身具備先進的專業(yè)能力以及操作能力，才能實現(xiàn)會計工作的有效轉(zhuǎn)換。因此，對于企業(yè)會計管理人員而言，一定要具備長遠的目光，關注國家發(fā)布的相關信息，并加強學習相關知識，通過學習進一步提升自身的業(yè)務處理能力和大數(shù)據(jù)信息處理能力，了解大數(shù)據(jù)在企業(yè)財務工作中發(fā)揮的重要作用。另外，企業(yè)可以在一定時間內(nèi)針對會計人員開展相應的培訓工作，可以從決策支持、財務分析、業(yè)績評價以及績效考核等幾個方面進行，通過這種方式進一步提升會計人員的專業(yè)能力水平。另外，企業(yè)還應該重視會計人員的人際交往能力，而財務人員在轉(zhuǎn)型過程中還要不斷發(fā)揮自身的專業(yè)技能，同時還應該具備一定的談判能力與組織能力，從而才有利于企業(yè)對整體財務情況進行有效控制。
3.5加強信息化建設。
在財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型的過程中，互聯(lián)網(wǎng)起到了非常重要的作用，通過合理構建信息交流平臺，可以對財務會計進行信息化管理，同時也能為開展管理會計工作提供非常重要的數(shù)據(jù)支持。企業(yè)可以根據(jù)自身財務管理的信息化水平構建符合自身發(fā)展的財務管理系統(tǒng)，確保能夠?qū)ζ髽I(yè)財務信息進行準確記錄與分析。但是，在應用信息技術的過程中也會存在一定的安全隱患，管理人員需要高度重視網(wǎng)絡病毒以及信息安全問題，從而為財務會計信息安全提供良好的保障。
4結語。
在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得長遠的發(fā)展，一定要實現(xiàn)財務會計向管理會計的有效轉(zhuǎn)型。因此，對于企業(yè)相關的管理工作人員而言，一定要全面認識到管理會計的重要性，逐漸改變傳統(tǒng)的思想觀念，做好會計人員的培訓工作，并采用信息化的管理方式，從而才能滿足企業(yè)在未來的可持續(xù)發(fā)展要求。
參考文獻。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇四
當前，經(jīng)濟新常態(tài)下我們已經(jīng)意識到會計人員的工作已不僅僅是核算，企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)需要會計人員綜合運用財務信息，為企業(yè)提供決策和建議，這其中離不開管理會計的協(xié)助，會計人員需從核算會計角色逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃嫿巧?，從核算者變?yōu)闃I(yè)務的管理者。本文將從核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型中存在的問題，途徑進行闡述管理會計的優(yōu)勢，探析管理會計的職能在企業(yè)發(fā)展進程中的作用和意義。
現(xiàn)在的會計人員往往能做得一手完美無缺的賬，卻無法對企業(yè)長遠發(fā)展提供一些戰(zhàn)略性建議，上述情況的產(chǎn)生大多數(shù)是由于他們在做核算會計工作。核算會計是一種傳統(tǒng)的會計模式，通過記賬、算賬和報賬等會計流程工作，評估企業(yè)以往的經(jīng)濟行為，重視“已發(fā)生”，為企業(yè)的信息使用者提供真實、正確、完整的會計信息和管理信息。它對會計人員的專業(yè)素能沒有太高的要求，只要具備基礎的會計知識和文化水平等即可。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，激烈的市場競爭導致企業(yè)尋求立足之地的難度逐漸增加，管理層已意識到核算會計工作的局限性。為深入推進會計強國戰(zhàn)略，全面提升會計工作總體水平，財政部發(fā)布了《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》(財會〔〕27號)(下稱“《指導意見》”)，提出全面推進管理會計體系的建設是建立現(xiàn)代財政制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措。
管理會計在會計體系中有著舉足輕重的地位，它主要服務于企事業(yè)單位內(nèi)部管理的需要，通過有機融合財務與業(yè)務活動，利用相關信息，在單位規(guī)劃、決策、控制和評價等方面發(fā)揮重要作用。它有助于強化企業(yè)內(nèi)部控制，推動企業(yè)可持續(xù)科學發(fā)展。它不再是原先核算會計的簡單記賬，而是一種優(yōu)質(zhì)記賬的模式。這種模式結合了管理與會計為一體，融合了信息生產(chǎn)和運用，其工作模式更具先進特點。
一、管理會計相較核算會計的兩大優(yōu)點。
(一)分析財務數(shù)據(jù)。
會計人員每天都接觸到大量的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)傳遞著大量的信息，但如果只是把它當成財務表格的數(shù)字，那毫無用處。數(shù)據(jù)擺在那里，又是歷史數(shù)據(jù)，核算會計一般只能回答“是什么”，而不能回答“為什么”的問題，管理會計可以通過對企業(yè)歷史和當前的分析，主動挖掘財務數(shù)據(jù)中企業(yè)經(jīng)營者需要的隱藏信息。當然這要在核算會計的工作基礎上，結合統(tǒng)計核算、業(yè)務核算和其他相關資料進行分析，看到賬表中數(shù)據(jù)背后所代表的意義，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從深層次方面進行估算和推斷，客觀地評價，找出與同行的差距，對企業(yè)的未來走向提出指導性預測，規(guī)避風險。
(二)參與經(jīng)營管理。
管理會計的工作不再是核算會計的“技術活”，它強化了會計人員直接參與企業(yè)管理的意識，參與經(jīng)濟活動的全過程，協(xié)助企業(yè)進行有效、連續(xù)、綜合和全面的運營管理，用深加工等專門方法讓核算會計專業(yè)知識走向企業(yè)管理層和決策層。通過信息的收集、分類、匯總、加工，從相互聯(lián)系的各項經(jīng)濟指標中進行分析比對，結合對企業(yè)業(yè)務的熟練程度實現(xiàn)對經(jīng)營過程的預測、決策、控制、分析、檢查、責任考評等管理職能，也可側(cè)重研究經(jīng)營中的特定問題，為企業(yè)的發(fā)展提供有價值、至關重要的參考意見、改進措施、建設性方案和規(guī)劃，幫助企業(yè)樹立資金、時間、競爭、市場等觀念，改善企業(yè)的經(jīng)營模式，提高經(jīng)濟效益。
(一)政府政策機制下缺乏對會計管理職能的引導。
當前我國的《會計法》和《企業(yè)會計準則》規(guī)范了會計從業(yè)人員對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務報表等的核算內(nèi)容及程序等會計行為，強調(diào)了核算會計的職能，而對于管理會計的職能卻沒有進行明確的規(guī)定，更沒有對會計人員的價值定位去定論。另外，會計電算化等新技術的不斷普及應用，缺乏在會計管理職能的促進措施上進行明確的界定。還有，會計人員的人事管理組織均由所在單位負責，導致了企業(yè)管理者不重視會計管理職能。在政策約束下會計人員一般只需要完成高效的財務報表工作和相應的信息披露，因為缺少理論指導等因素，限制了會計管理職能的發(fā)揮，無法充分發(fā)揮其應有的作用，滯后于社會的需求與發(fā)展，從某種程度上還阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
(二)財務部門的技術角色單一。
目前很多企業(yè)財務部門存在的現(xiàn)實問題是：財務部門與其他部門的分隔和界限太明顯，財務是財務，業(yè)務是業(yè)務，兩者之間交流的時候基本上就是不同步、不統(tǒng)一。會計人員絕大多數(shù)接受的教育是財務知識，而對企業(yè)的業(yè)務知識懂得比較少。他們一般不會考慮企業(yè)所處行業(yè)未來面臨哪些挑戰(zhàn)，企業(yè)該選擇哪種營銷策略等等。上述問題財務部門大多數(shù)都不知道，它只是一個純粹的單一的傳統(tǒng)的財務部門，不懂業(yè)務。財務部門每日的工作基本就是進行核算會計的內(nèi)容，很少能參與到企業(yè)價值創(chuàng)造的過程。當然，會計人員不需要成為業(yè)務專家，但是需要懂得企業(yè)的基本業(yè)務知識。
(三)財務部門的管理角色缺乏。
財務部門最大的問題是，會計專業(yè)知識有余，而動態(tài)和發(fā)展管理觀念不足。有些企業(yè)財務的經(jīng)典核算會計理論與企業(yè)實際面對的競爭行為所做的種種假設相比太簡單無力。那些理論對企業(yè)的發(fā)展可能沒有什么貢獻，也預測不到未知狀況，更無助于競爭行為的決策，反而成了企業(yè)進步和管理者理解的障礙。這種核算會計理論因沒有立足于動態(tài)均衡，相反把企業(yè)競爭和決策視作靜態(tài)經(jīng)濟中的靜態(tài)均衡現(xiàn)象。應該認識到，用傳統(tǒng)的核算會計理論來詮釋經(jīng)濟行為并不恰當，從現(xiàn)實出發(fā)，在動態(tài)競爭中，財務部門需要樹立動態(tài)和發(fā)展的管理會計理論，并在實踐中加以應用。
隨著經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)業(yè)務不斷的顛覆和創(chuàng)新，管理會計的發(fā)展也是大勢所趨。目前，我國對管理會計認識不一、缺乏公認的定義和框架等問題。這就需要管理層制定與之相對應的制度，創(chuàng)建中國管理會計理論體系，發(fā)展具有中國特色的管理會計，且不斷完善，實現(xiàn)理論創(chuàng)新，進而推動中國會計升級轉(zhuǎn)型，完善管理會計制度在企業(yè)內(nèi)部強化經(jīng)濟活動的平衡、協(xié)同、引領企業(yè)發(fā)展。同時，企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務的快速發(fā)展，執(zhí)行管理會計又會積極推動嚴謹?shù)墓芾頃嬻w系。
(二)加快培育管理會計人才。
推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，促進企業(yè)科學管理，必須大力培養(yǎng)管理會計人才。財政部在《指導意見》中也提到：國家在實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、深化財稅體制改革、增強經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)生動力和活力中管理會計人才將大有可為。但現(xiàn)實中，大多數(shù)人對管理會計的`認識存在一定誤區(qū)，很多人沒有意識到管理會計的重要性。就連部分會計從業(yè)者也是滿足于現(xiàn)狀，認為管理會計在工作中用的少，不重視自身技能及業(yè)務水平的提升，忽視了這方面的學習。加之，自身從事會計工作年份較長，很少鉆研業(yè)務，學習新知識。所以，要加大管理會計的宣傳培訓，提高認識，使會計人員和生產(chǎn)經(jīng)營、銷售、人事及戰(zhàn)略規(guī)劃等部門人員主動投入到管理會計實施工作中去，自覺應用管理會計。當然，會計工作者也要逐步與法律、審計、經(jīng)濟管理、金融等專業(yè)、制度互相融合，真正實現(xiàn)從核算會計到管理會計的逐步轉(zhuǎn)變，參與企業(yè)管理、服務經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益的內(nèi)部環(huán)境。
管理會計要求會計人員在掌握核算會計的基礎上，從管理的角度處理事務，相較傳統(tǒng)的記賬會計更要知道企業(yè)該用多少資金，何時投入生產(chǎn)，如何做好資金分配，做好預算管理以達到高效配置企業(yè)資源。管理層須提高對以上管理會計職能重要性的認識，企業(yè)可以從制度層面、崗位設置、人員配置、職能分工、待遇激勵等方面探索，鼓勵會計人員從核算會計到管理會計的自身主動積極轉(zhuǎn)型。例如：在崗位設置和人員配置上，企業(yè)可降低原先核算會計的人數(shù)，主要是在包括核算、記賬等財務最基本的財務管理基礎職能會計人員的所占最高人數(shù)比例，提高在資金、預算、并購、幫助市場、研發(fā)、生產(chǎn)等部門進行專業(yè)財務管理支持的職能會計人員的人數(shù)比例。鼓勵傳統(tǒng)的核算會計人員的定位和角色發(fā)生變化，讓更多的核算會計轉(zhuǎn)型成為管理會計，并對管理中出業(yè)績的會計人員提供更多實質(zhì)性的支持。
(四)從事后算賬到事前算贏。
與核算會計的“事后算賬”相比，管理會計要求所有會計人員的思維是向前看，不是向后看，不是分析已經(jīng)發(fā)生的事實，而應該是接下來、以后和未來該做什么的“事前算贏”。這種模式需要會計人員有前瞻性的管理思維，也是對傳統(tǒng)核算會計模式的挑戰(zhàn)，它突破了原先的記賬會計等工作內(nèi)容，凸顯了管理會計工作在組織變革中的先進戰(zhàn)略地位。事前算贏要求會計部門根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標對經(jīng)營進行合理性分析，在企業(yè)需求和市場環(huán)境基礎上實現(xiàn)企業(yè)運營管理工作精細化和完善的資源進行合理有效配置。同時，還會融入整個企業(yè)運營流程環(huán)節(jié)，促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標和運營過程的有效銜接，使經(jīng)營全過程可預測、可監(jiān)控、可評估，并通過運營活動驅(qū)動預算，全方位把握，進而做到不斷優(yōu)化、不斷改進，最終促進戰(zhàn)略目標的達成，實現(xiàn)價值最大化和可持續(xù)發(fā)展。管理會計系統(tǒng)變革了傳統(tǒng)核算會計的“事后算賬”，而轉(zhuǎn)型為“事前算贏”，這個轉(zhuǎn)型讓會計人員從幕后走到了臺前，從核算者變?yōu)闃I(yè)務的合作伙伴。
(五)創(chuàng)新觀念，推行財務戰(zhàn)略管理。
《指導意見》中還提到：管理會計的體系建設是推動企業(yè)建立、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要安排;能激發(fā)管理活力，增強企業(yè)價值創(chuàng)造力。管理會計要以企業(yè)總體規(guī)劃為引領，推動企業(yè)在經(jīng)營成本飛漲、商品售價急跌、現(xiàn)金流的每況愈下等不利條件下徹底貫徹企業(yè)“走出的”的戰(zhàn)略思想，促進經(jīng)營有效率、公平和持續(xù)發(fā)展。推行管理會計戰(zhàn)略，要不斷強化對企業(yè)科技創(chuàng)新、資產(chǎn)、成本利潤、投資融資、內(nèi)部控制與財務風險防范等重大事項的管理。結合企業(yè)財務工作要點，主動拓展財務工作領域，提升綜合管理能力，實現(xiàn)財務管理由核算型向管理型轉(zhuǎn)變，將管理會計的理念和行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略上。
四、總結。
我們可以看到未來企業(yè)財務部門應該是記賬型、控制型，兼?zhèn)鋬r值創(chuàng)造型的管理會計模式。在記賬型的基礎上通過管理控制等功能為企業(yè)主動創(chuàng)造價值，為業(yè)務部門的決策提供支持，積極參與企業(yè)的業(yè)務方案商榷;通過財務數(shù)據(jù)檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)制度、流程和管理中的問題，指導業(yè)務部門如何做得更好;通過競爭者財務數(shù)據(jù)分析，掌握競爭對手動態(tài)，參與到企業(yè)的規(guī)劃中;通過標桿管理，幫助企業(yè)取長補短等等。這種類型的管理會計能將財務部門和業(yè)務部門很好地實現(xiàn)融合，也就是業(yè)財融合，業(yè)務財務一體化，兩者之間的矛盾也會得到了很好地解決。當然，現(xiàn)在的管理會計已經(jīng)超越了一般會計的方法和工具層面，上升到價值觀、職業(yè)道德、企業(yè)戰(zhàn)略、團隊建設、謀劃企業(yè)前進發(fā)展的層面。因此，要做好管理會計工作更不簡單，管理會計需要具備更強的專業(yè)能力和開拓能力等。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇五
會計集中核算是一種新的會計管理方式,隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和完善,實行會計集中核算有利于加強財管理和監(jiān)督,規(guī)范財務管理和會計行為,提高財政資金使用效益,建立公開、高效、廉潔、務實的`財政管理運行機制.因此,全面開展會計集中核算工作勢在必行.
作者：宋立元敬麗敏作者單位：宋立元(新民市村鎮(zhèn)建設辦公室,110300)。
敬麗敏(新民市前當堡鎮(zhèn)農(nóng)村發(fā)展服務中心,110328)。
刊名：現(xiàn)代經(jīng)濟信息英文刊名：moderneconomicinformation年，卷(期)：“”(12)分類號：關鍵詞：集中核算會計監(jiān)督
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇六
摘要：隨著國際化的競爭越來越激烈，市場經(jīng)濟的競爭形式日益的嚴峻，針對員工合法權益的維護越來越加強，國際化的財務報告準則在全面改革和修訂的同時，積極的維護了職工的相關利益。我國始終保持與國際準則實質(zhì)上的趨同，堅持不斷的改革和修訂，文章就對新準則中對員工的離職后福利進行了詳細的剖析，詳細分析了其會計核算變化的真正內(nèi)涵，認真幫助企業(yè)解決離職后的福利核算問題，為企業(yè)規(guī)范離職后福利業(yè)務流程提供指導和借鑒。
一、新會計準則實施的時代背景。
伴隨著新準則首次提出的離職后福利的概念，其形式不斷的豐富，原職工薪酬準則在執(zhí)行的過程中，缺少針對性和可操作性，出現(xiàn)了一系列的問題，國際上制定的會計準則第19號法規(guī)中明確了雇員的相關福利，其制定一系列的改革措施，雖然也對其不斷地進行重大修改，我國也在積極的不斷豐富其形式，解決實際過程中的問題。離職后福利在新準則中明確規(guī)定其是職工提供的服務而未支付的福利，如何核算好新準則下的員工離職后福利的會計核算，對于企業(yè)的長遠發(fā)展來看至關重要，本文主要在探索如何能夠更好的在新會計準則的核算下，合理準確的核算職工薪酬，不斷地完善準則中可能與實踐不相符的職工福利的確認和計量問題，最終便于企業(yè)有效地職工薪酬管理。
二、離職后福利定義及分類。
離職后福利是企業(yè)給予的福利待遇，當員工解除法定的勞動關系后，企業(yè)給予職工的'報酬和福利，會依據(jù)一定的形式呈現(xiàn)和計提，例如社會保險金福利待遇，及其附加的津貼補助等，企業(yè)應該嚴格的把關離職后的福利計劃和福利協(xié)議，企業(yè)的員工則能夠按照相關的規(guī)章和辦法，給予一定的利益，新準則中的離職后福利主要涵蓋兩個方面如設定提存計劃和設定受益計劃。
設定提存計劃，是指當企業(yè)在享受到相關待遇的福利前，根據(jù)實際情況設定的固定費用，一般大部分的企業(yè)是向獨立的基金會繳存一定數(shù)額的費用，但是后續(xù)的離職后福利計劃所出現(xiàn)的影響，即可能出現(xiàn)的后果，企業(yè)將不會承擔。因此企業(yè)的離職人員在核算其內(nèi)容時，應該嚴格管理，將其計入負債，提存相關金額，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。
設定受益計劃，其是企業(yè)的額外設定的提存計劃，是除去離職后福利計劃外的管理計劃，例如很多商業(yè)性質(zhì)的、或者契約性質(zhì)的補充養(yǎng)老保險金，或者有關的醫(yī)療保險計劃等。以上兩者的區(qū)別主要的關鍵因素是相關的條款和條件，取決于離職后的福利計劃設定，例如在設定的提存計劃下，企業(yè)應該定期計劃好、并且繳存好一定數(shù)額的提存金，企業(yè)員工在離職后的有關福利待遇，大部分需要企業(yè)按照一定的計劃繳存一定的準備金，企業(yè)有責任和義務進行上報繳納，保證職工合法的職工福利，但是另一個側(cè)面將其會承受一定的精算風險和投資風險。
1、離職后福利主要的方向是設定其受益計劃，例如設定企業(yè)職工人員的離職后福利計劃，簽訂職工離職后的福利協(xié)議，或者是企業(yè)制定的有關薪酬規(guī)定制定的辦法等，一般包含設定提存計劃和設定受益計劃。針對確認和計量，我們就必須對其進行核算和計量。設定提存計劃，是企業(yè)預先確定的繳費實體進行的確定數(shù)額的提存金的支付，因此職工的養(yǎng)老金主要依靠企業(yè)的繳納數(shù)額，同時依據(jù)企業(yè)的實際繳存計劃，還要依據(jù)企業(yè)的折現(xiàn)后的金額計量，企業(yè)應該利用應付職工薪酬科目核算。而相反設定受益計劃，其金額是倒算出的金額，倒算出每期年金收益金額，倒算出企業(yè)每期應為職工繳費的金額。
2、離職后福利的賬務處理，因為離職后的福利計劃分為兩種類型，因此，相關的企業(yè)賬務也劃分為兩個部分，分為兩種情況，一個是繳存的金額將之確定為負債，將設定好的提存計劃進行繳存，根據(jù)相關的損益和資產(chǎn)成本，進行合理的數(shù)據(jù)處理，具體的財務處理如下：借方計入管理費用，貸方計應付職工薪酬d設定提存計劃義務。支付給養(yǎng)老基金的相關機構時借計應付職工薪酬d設定提存計劃義務貸：銀行存款的相關會計科目核算。
其次，要根據(jù)提前設定的提存計劃，合理劃分好企業(yè)管理的相關服務年度報告，當報告結束期后的十二個月內(nèi)支付全部應交金額的。并且采用適當?shù)恼郜F(xiàn)率，將其折現(xiàn)后采用適合的折現(xiàn)率，準確計入正確的繳存計量，充分計量在應付職工薪酬中，賬務處理如下：借記管理費用科目，及未確認融資費用科目，貸記應付職工薪酬d設定提存計劃義務科目。期末確認利息費用，借：財務費用，貸：未確認融資費用。確認支付時：借：應付職工薪酬d設定提存計劃義務，貸：銀行存款科目。
3、針對離職后福利的會計處理比較復雜，主要涵蓋以下幾個方面：第一，設定受益計劃，主要的方面是每期都要進行精算，并且計量相關的負債和費用，提供嚴格的精算能夠合理的確定企業(yè)相關職工薪酬等費用，以及各種可能的變量。第二，主要是設定受益計劃經(jīng)常會產(chǎn)生精算損益，其主要根據(jù)經(jīng)驗進行調(diào)整，通過一定精算來核算利得和損失，例如有些企業(yè)調(diào)整職工離職率、調(diào)整折現(xiàn)率、職工壽命超出預期產(chǎn)生的差異等。第三，應當將應計薪酬作為一項長期負債來核算，精確核算職工未來應付薪酬年金的現(xiàn)值。
例：王先生是公司的一名高管，年薪8萬元，公司承諾其本人，如果一直在公司工作60歲，退休后內(nèi)，每年給付5萬元的年金，企業(yè)大概可能每年需要支付的年金將會是多少，假定折現(xiàn)率為5%。根據(jù)離職后福利的相關會計核算，可以得出20年后，每年的5萬元受益計劃，但是予以折現(xiàn)到60歲時的年金現(xiàn)值是多少，從另一個側(cè)面說，要計算的是該職工在60歲后的20年間內(nèi)，設定受益計劃的內(nèi)容，本例中堅持以每年5萬元的金額設定受益計劃，因此，將要核算60歲時可能的設定收益資產(chǎn)，然后根據(jù)當期的終值倒算出當期服務成本。這些都需要運用到有關離職福利相關會計的核算，因此，企業(yè)的員工要想獲得一定的職工福利，享受到一定的福利保障，要想在60歲內(nèi)核算，并且設定好收益資產(chǎn)，企業(yè)必須在內(nèi)進行精確的核算，每年精確核算還一定數(shù)量的金額，每年精確的核算一定數(shù)量的服務成本，同時還要計算服務期間每年的服務成本、設定受益義務。
因此，要求核算涉及的精確度較高，因為是核算未來的發(fā)生事項，就要求企業(yè)的核算項目，需要有精算管理師的積極參與，通過其采用一定的方法，確定職工繳費的金額。會計人員要每期按時進行確認和列報，其核算會涉及到的會計分錄如：借：管理費用，貸：應付職工薪酬d設定受益計劃義務，借：財務費用，貸：應付職工薪酬d設定受益計劃義務。企業(yè)要嚴格按照新準則的規(guī)定制定受益提存計劃，將一定的金額計入提存金進行管理，或者存入每期確定的設定受益計劃，繳存好提存資金，以備進行投資管理。作為企業(yè)的管理會計進行核算離職后的福利后，將會涉及到的分錄有：借：設定收益計劃資產(chǎn)，貸：銀行存款。借：設定收益計劃資產(chǎn)，貸：財務費用。根據(jù)一定的設定受益計劃義務，會增加現(xiàn)值，這就必然會導致企業(yè)出現(xiàn)精算損失，會涉及到的會計科目如借記其他綜合收益d設定受益計劃精算損失，貸記應付職工薪酬d設定受益計劃義務。企業(yè)的會計人員還應該注意計入其他綜合收益的項目，并且此內(nèi)容是原則上規(guī)定在后續(xù)會計期間不能夠進行轉(zhuǎn)回的金額，因此，本例中職工在60歲后，企業(yè)給予其支付的福利所涉及到的會計分錄是借：應職工薪酬d設定受益計劃義務，貸：設定受益計劃資產(chǎn)。
新會計準則下，企業(yè)應該依據(jù)會計準則第28號法規(guī)的規(guī)定調(diào)整企業(yè)的會計分錄，及時核準處理好相關分錄，才能保證企業(yè)員工離職后福利的會計核算。應該嚴格依據(jù)新準則法規(guī)條例進行核算，結合實際情況進行有效的調(diào)整。企業(yè)的相關財務人員要全面依據(jù)新修訂的準則，反復學習和把握，才能熟練運用到實際工作中。大部分的企業(yè)出于成本的考慮，不愿精算服務，由于很多企業(yè)的盈利水平受限，又因此職工福利本質(zhì)上不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益收入，大多數(shù)企業(yè)不愿付出較多的成本，建議上級主管或考核部門做好銜接和過渡的作用，建議要給予會計人員一定的職業(yè)培訓，督促和激勵財務人員學習相關準則，還需企業(yè)建立具有精算服務資格的機構。
五、總結。
新會計準則下對員工離職后福利的會計核算，主要是企業(yè)職工薪酬部分，其在企業(yè)的成本核算過程中占有重要的地位，所以如何利用好、并且充分的、準確的核算其成本是企業(yè)發(fā)展的關鍵，才能從根本上降低企業(yè)產(chǎn)品的成本，合理的核算好離職后福利，能夠幫助企業(yè)留住人才，給企業(yè)的員工一個養(yǎng)老保障，不僅解決了職工的后顧之憂，并且能夠促進社會的和諧。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇七
以市場經(jīng)濟為導向的轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制的改革，出現(xiàn)了傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下不可能出現(xiàn)的新情況：企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)之間經(jīng)濟關系的復雜化、籌資渠道的市場化等等，必然對企業(yè)財會工作提出新的要求和任務。最根本的是社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，以及企業(yè)建立自主經(jīng)營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展目標對財會工作的客觀要求。
(一)從財會工作的地位和作用來看。
改革十多年來，企業(yè)已由單純的生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)經(jīng)營型，成為自主經(jīng)營、自負盈虧的社會主義商品的生產(chǎn)者和經(jīng)營者，以講求經(jīng)濟效益為中心。而企業(yè)管理的重點也轉(zhuǎn)移到提高經(jīng)濟效益上來，由此企業(yè)對反映經(jīng)濟效益的成本、資金、償債能力等的核算和管理就更加重視，那么，這在客觀上要求與其相適應的財會工作的內(nèi)容、形式等要更加完善、更有效率。
(二)從目前企業(yè)財會工作的現(xiàn)狀來看。
目前以“核算型”為主的財會工作體制嚴重滯后于企業(yè)改革，與市場經(jīng)濟的要求不相適應，是造成當前財會工作被動的根本原因。
二、新企業(yè)財會工作的基本內(nèi)涵。
新企業(yè)財會工作的基本要求是：工作的重點是為企業(yè)內(nèi)部管理服務;工作的模式以核算為基礎核算為管理服務;工作的指導思想以財務管理為手段，全面提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
為區(qū)別于傳統(tǒng)的“核算型”財會工作模式，筆者把“轉(zhuǎn)型”后的財會工作稱為“管理型”，因為把“轉(zhuǎn)型”后的財會工作模式稱為“管理型”，可以較好地概括市場經(jīng)濟條件下財會工作的基本內(nèi)容。
三、現(xiàn)代企業(yè)財會工作的基本要求。
要實現(xiàn)企業(yè)財會工作的“轉(zhuǎn)型”，必須著眼于：
(一)企業(yè)財會工作的指導思想要有創(chuàng)新。
企業(yè)財會工作指導思想的轉(zhuǎn)軌的核心是樹立效益觀念、市場觀念和法制觀念。1、樹立效益觀念。效益是企業(yè)在市場經(jīng)濟中生存和發(fā)展的基礎。與此相適應的財會工作的立足點和歸宿點都必須圍繞效益這個中心而展開。因此，財會工作的一切財會活動都應建立在效益這個基礎上，積極探索提高經(jīng)濟效益的新途徑、新方法。2、樹立市場觀念。企業(yè)效益的提高是建立在市場份額不斷擴大的基礎上來實現(xiàn)的。因此，財會工作不但要有效益觀念，更要有市場觀念，要根據(jù)市場信息和要求來開展各項理財活動，從而達到提高企業(yè)產(chǎn)品競爭能力和企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。3、樹立法制觀念。市場經(jīng)濟又是法制經(jīng)濟。因此，財會工作必須牢固地樹立法制觀念。財會部門不僅要熟悉和掌握財稅法規(guī)、制度，更要熟悉和運用其它經(jīng)濟法規(guī)，從而更好地指導工作，確保企業(yè)的各項經(jīng)營活動在法制的軌道上有序、健康地運行。
(二)企業(yè)財會工作的重點要有新的轉(zhuǎn)移。
財會工作重點的轉(zhuǎn)移是財會工作“轉(zhuǎn)型”的核心和基本標志。1、從單純的核算向全面參與企業(yè)經(jīng)營決策轉(zhuǎn)移。多年的實踐證明，經(jīng)營決策的正確與否，對企業(yè)的發(fā)展起著決定性的影響。企業(yè)財會部門作為企業(yè)的經(jīng)濟信息中心和重要綜合部門，必須積極全面參與企業(yè)的各項決策。一是參與企業(yè)的投資決策，從效益角度做好項目的可行性論證;二是參與企業(yè)的生產(chǎn)決策，分析各產(chǎn)品的邊際貢獻，為企業(yè)產(chǎn)品結構調(diào)整服務;三是參與企業(yè)的營銷決策，在擴大和提高市場份額和資金回籠率的基礎上，制訂激勵銷售的政策措施;四是參與企業(yè)的分配決策，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者利益關系。2、從事后算賬向事前預測、事中控制、及時分析方面轉(zhuǎn)移。事前預測，重點是建立市場信息反饋機制，搞好市場預測，包括市場信息的收集、篩選、反饋等;同時根據(jù)市場預測情況，利用現(xiàn)代管理方法，做好財務預算的編制工作。事中控制，就是根據(jù)財務預算分解下達的目標，對各責任單位的執(zhí)行情況和影響目標的各種因素進行系統(tǒng)的監(jiān)測、控制;同時開展財務分析，對各責任單位和責任點做出全面的.分析，提出增銷、節(jié)支、降耗的建議和對策，從而更好地發(fā)揮財會部門的參謀助手作用。3、從單純的會計管理向全面的財務管理轉(zhuǎn)移。傳統(tǒng)的理財觀念，把財會的職能簡單地定位在會計核算上，而這在市場條件下是完全不夠的，要利用財會工作滲透力強這個特點，以市場為導向，以財務管理為手段，積極地參與企業(yè)的經(jīng)營活動，從而更好地為企業(yè)提高經(jīng)濟效益服務。
(三)企業(yè)財會管理的方法和手段要有新的突破。
目前，各地各企業(yè)對市場經(jīng)濟條件下的財會管理方法進行了積極有益的探索，但基本上沒有擺脫傳統(tǒng)的計劃管理模式。
在積極探索財會管理方法轉(zhuǎn)變的同時，必須實現(xiàn)財會工作手段的現(xiàn)代化。當前，應大力推行財會電算化，只有實現(xiàn)財會電算化，才可能把財會人員從繁重、重復、機械的記賬算賬中解放出來;才能加速會計信息的傳遞速度，并提高會計信息質(zhì)量，從而更好地服務于企業(yè)財務管理。
實現(xiàn)財會工作的“轉(zhuǎn)型”，建立與市場經(jīng)濟相適應的財會管理體制是一項系統(tǒng)工程，除了要求財會工作的指導思想、工作重點、管理方法和手段轉(zhuǎn)型外，對企業(yè)財會工作的組織機構、核算體系、人員素質(zhì)的提高等方面也提出了新的要求，同時，進一步優(yōu)化財會工作的外部環(huán)境等也是實現(xiàn)財會工作“轉(zhuǎn)型”必不可少的條件。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇八
在大數(shù)據(jù)時代的背景下，相關企業(yè)要想在未來實現(xiàn)長遠發(fā)展，實現(xiàn)財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型是一條非常重要的途徑。在管理會計中涉及了財務會計的基本職能，不但可以如實反映企業(yè)以往資金的使用情況，同時還能明確企業(yè)未來的投資方向以及投資計劃，對最終的投資收益進行準確評估，這也是傳統(tǒng)財務會計所不能實現(xiàn)的'。財務會計只能對企業(yè)目前的財務運行情況進行分析和預算，但是管理會計可以對企業(yè)目前以及未來可能發(fā)生的資金使用情況開展相應的預算工作，從而可以對企業(yè)資金進行有效管理。因此，在管理會計應用的基礎上，可以為企業(yè)的資金使用提供重要的參考數(shù)據(jù)，從而為企業(yè)未來的創(chuàng)新和發(fā)展提供良好的基礎條件。同時，在大數(shù)據(jù)時代，實現(xiàn)財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型也是時代發(fā)展的必然要求，在傳統(tǒng)的財務會計模式中，對于會計信息的處理經(jīng)常會受各方面條件的限制，所以已經(jīng)無法滿足大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展要求。而管理會計可以對大數(shù)據(jù)信息進行有效的分析和處理，并且還能站在整體的角度上對數(shù)據(jù)信息進行處理與管理，在過程中可以發(fā)揮出非常明顯的信息處理能力，由此可以看出，管理會計更能滿足大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展要求。在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)在發(fā)展過程中所涉及的數(shù)據(jù)信息也呈現(xiàn)出了明顯的多樣性與復雜性，所以信息量也逐漸增多，這就需要企業(yè)在發(fā)展過程中做好戰(zhàn)略性的規(guī)劃工作，而管理會計可以充分利用這些大數(shù)據(jù)，不斷提升管理會計的統(tǒng)籌能力。因此，基于大數(shù)據(jù)的背景，企業(yè)一定要實現(xiàn)財務會計向管理會計轉(zhuǎn)變。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇九
［摘要］隨著信息時代的到來，財務會計要想滿足時代發(fā)展的需求，必須面向管理會計的方向不斷發(fā)展，同時對于相關企業(yè)而言，也應該進一步對會計類型進行有效轉(zhuǎn)變。在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中，管理會計屬于一種剛剛產(chǎn)生的新型學科，與以往的會計類型相比具有非常明顯的差異。管理會計在實際的應用過程中，不但可以對財務會計知識進行合理運用，還能有效結合各種新興學科內(nèi)容，對于提升企業(yè)管理水平具有非常重要的意義。本文基于大數(shù)據(jù)時代的背景，深入分析了財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型的相關策略，希望能為相關人員提供借鑒。
在企業(yè)發(fā)展的過程中，管理會計在其中占據(jù)著非常重要的地位，同時也是企業(yè)在未來可以實現(xiàn)長遠發(fā)展的重要基礎條件。特別是在現(xiàn)代社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)所面臨的市場壓力不斷增加，而管理會計在企業(yè)中的作用也越來越突出。但是，在管理會計實際的應用過程中，很多企業(yè)的領導人員沒有全面了解管理會計的內(nèi)容，經(jīng)常將管理會計與傳統(tǒng)會計之間進行統(tǒng)一管理，從而不利于發(fā)揮管理會計的作用?；诖髷?shù)據(jù)的時代背景，一定要采取有效的措施有效轉(zhuǎn)變會計模式，從而實現(xiàn)管理會計的可持續(xù)發(fā)展。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十
一年來，在黨組織的親切關懷和培育下，在縣委、縣政府、縣紀委、財政局的正確領導下，高舉馬列主義、毛澤東思想、***理論偉大旗幟，堅持以***的“三個代表”及***同志講話精神為指導，認真貫徹六中全會及中、省、市、縣紀委全會精神，緊緊圍繞促進財政體制改革和會計集中核算工作發(fā)展這個中心，按照標本兼治，綜合治理的原則，緊扣依法理財、振興xx經(jīng)濟這一主題。堅持理論學習，致力于思想建設，突出重點，強化措施，狠抓了自身黨風廉政建設和中心黨風廉政建設及反***宣傳教育工作，出色的完成了全年各項目標任務。市《審計簡訊》第七期、縣委《xx通訊》第三期、縣政府《xx快訊》第65期、《xx審計要情》第三期、《xx報》分別對我縣會計核算中心所取得的成績給予了充分肯定和及時報道，最近中心又被xx市財政局授予財會工作免費公文網(wǎng)先進集體榮譽稱號。
一、強化學習，高筑思想道德的防線。
今年我以***理論、江總書記“三個代表”的重要思想為指針，嚴以律己找差距，對照檢查，強化學習，本著聯(lián)系實際，學以致用，用有所得目的，積極參加黨性教育，壓濾機濾布宗旨教育，職業(yè)道德教育和預防職務犯罪教育活動。通過學習教育，使自己提高了認識，更新了觀念，更新了自己的世界觀、人生觀、價值觀，樹立了全心全意為人民服務的思想，增強了敬業(yè)愛崗、遵紀守法、廉潔自律的道德觀念，政治理論水平和政治鑒別能力都得到了進一步提高，面對機遇和挑戰(zhàn)，自己都能沉著冷靜，保持清醒的頭腦，開展本職工作，從而為全面完成各項目標任務奠定了基礎。我全年共記學習筆記3萬余字，撰寫心得體會、思想?yún)R報數(shù)十篇，并在縣以上報刊發(fā)表個人財政信息、調(diào)研3篇。
二、實踐“三個代表”，開展整頓活動樹新風。
***總書記“三個代表”重要思想是對馬列主義、毛澤東思想和***理論的新發(fā)展，是對黨的性質(zhì)、根本宗旨、歷史人物的新概括，不僅是黨建設免費公文網(wǎng)的偉大綱領，而且更是我們各項工作的行動指南。濾布因此，我把“三個代表”重要思想的學習教育擺在黨風廉政建設的首要位置，積極組織開展了中心干部作風整頓活動。按照“八個堅持，八個反對”的要求，結合“五查、五看”，針對自己在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的問題進行了深刻反思。我堅持以理論學習為前提，以對照檢查和深入整改為重點，扎扎實實開展了每一個環(huán)節(jié)的工作，并在活動中樹立典型，表彰先進，在中心形成了學先進、超先進的良好氛圍，使自己和中心干部的廉潔自律意識明顯提高，自我約束能力得到增強，人人爭創(chuàng)“三個代表”的實踐者，自覺接受群眾監(jiān)督，努力塑造財政干部廉潔、勤政、務實、高效的新形象，達到了讓領導放心，讓單位滿意的目的。中心全年共舉辦學習專欄4期，寫心得體會和調(diào)研材料50余篇，每人都作了3萬字以上的筆記，在縣以上報刊雜志發(fā)表信息調(diào)研7篇，8月20日中心舉辦了第二屆業(yè)務技能競賽,在中心掀起了學業(yè)務、賽技能的熱潮，進一步激發(fā)了全體同志工作的能動性。
三、積極組織開展活動，樹立財政窗口新形象。
今年，我們核算中心從內(nèi)部管理機制抓起，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。在工作中，注重服務與監(jiān)督相結合，嚴格按照“愛崗敬業(yè)、熱情服務、規(guī)范運作、秉公辦事”十六字服務承諾辦理會計業(yè)務，大力倡導“微笑服務”的工作風貌，有針對性地開展日常性行為規(guī)范和文明服務創(chuàng)建一系列活動：中心積極組織參加省財廳舉辦的“規(guī)范提高年”活動和縣局“創(chuàng)佳評差”活動;“非典”襲來，我們按照縣局的安排部署，嚴防死守，最終戰(zhàn)勝“非典”;中心向各核算單位發(fā)放意見征詢卡，開展改進提高工作質(zhì)量活動;在各柜組開展業(yè)務競賽活動，舉辦了中心第二屆業(yè)務技能比賽;選派兩名同志參加縣局舉辦的“財政是我家、形象靠大家”演講比賽;響應縣局號召向災區(qū)獻愛心，先后向我縣災區(qū)、二華災區(qū)捐獻棉被23床、衣物96件、現(xiàn)金460元;按照縣局和防汛救災辦的安排組織同志參加了xx鎮(zhèn)的災情普查工作和xx鎮(zhèn)的保暖房補助金發(fā)放工作。通過一系列活動的開展，中心在工作中形成了干、比、學、超的良好風氣，以干凈整潔的辦公環(huán)境、優(yōu)良的服務宗旨和服務承諾，熱情周到的工作方法應得了83個報賬單位的贊譽，獲得了組織的肯定和社會各界的一致好評，以實際行動和新的精神風貌樹立了財政窗口新形象。
四、盡職盡責，服務單位，創(chuàng)新工作質(zhì)量。
實行會計集中核算是我縣財政體制中的一項重大改革，是緩解目前財政收支矛盾、加大監(jiān)督力度，是從源頭上遏制***作風的有效途徑。我作為核算中心主任，主持中心的工作，這是組織對我的考驗，我充分認識到自己肩負的責任和使命。因此在工作中，抱著對黨對人民高度負責的態(tài)度，認真履行自己的職責，遵守財經(jīng)紀律，嚴格審批程序，正確處理服務與監(jiān)督的關系;樹立大局意識、責任意識、服務意識，力求以優(yōu)質(zhì)高效的服務滿足單位工作需要;有效解決了財政監(jiān)督不力，會計行為不規(guī)范，會計信息、會計報表失真現(xiàn)象;有利了財政資金的調(diào)度，強化了預算約束和預算執(zhí)行管理，堵塞了漏洞，節(jié)約了財政資金。
據(jù)統(tǒng)計，今年共累計核算金額1.9億元，直接歸集財政資金1.2億元，糾正和完善不規(guī)范票據(jù)4845張，金額達206.9萬元;拒絕不合理支出票據(jù)2420張，共涉及金額118.7萬元，其中：包括超標準會議費、差旅費、電話費，不符合規(guī)定的津〈補〉貼以及各種違規(guī)罰款73.6萬元;拒付應列入政府采購而擅自辦理的業(yè)務24筆，金額21.1萬元;拒絕向不符合財政撥款規(guī)定的二級單位甚至無撥款關系的單位撥款12次，金額24萬元;對非定點修車、超標準接待以及用途不明確的支出也提出了規(guī)范性要求，即為財政把好了關，節(jié)約了財政資金，又為單位理好了財，維護了財經(jīng)紀律，為建立國庫集中支付制度奠定了良好基礎。實踐證明，實行會計集中核算對于強化會計監(jiān)督及促進縣域經(jīng)濟發(fā)展起到了積極作用。充分發(fā)揮了會計集中核算的作用，進而增強維護財經(jīng)紀律，強化財政監(jiān)督，實施政府宏觀調(diào)控的職能，受到了上級部門及縣委、縣政府的高度評價，也得到集中核算單位領導和報賬員的一致好評。
總而言之，我在黨風廉政建設方面做了一些工作，但離組織的要求還有很大差距，在今后的工作中，要努力按照“三個代表”的要求，作一名政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的合格財政干部。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十一
[摘要]近年來，會計信息化導致會計數(shù)據(jù)處理和工作效能等方面發(fā)生了根本的變化，從而對審計線索、審計內(nèi)容、審計技術、內(nèi)部控制和審計人員產(chǎn)生了影響。
為此，應當要建立統(tǒng)一的會計信息化審計的準則，創(chuàng)新會計信息化下的審計方法，加強審計軟件技術的開發(fā)，提高審計人員的業(yè)務素質(zhì)，以適應會計信息化的審計需要。
會計信息化審計是指利用現(xiàn)代信息技術，對傳統(tǒng)審計模式進行重構，并在重構的現(xiàn)代審計模式上通過評價控制會計信息化系統(tǒng)，深入開發(fā)和廣泛利用審計對象，建立技術與審計高度融合的、開放的現(xiàn)代審計監(jiān)督體系，以提高審計在優(yōu)化資源配置中的作用，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步[1-3]。
信息化環(huán)境下，會計信息輸出的實時化要求審計監(jiān)督必須向?qū)崟r審計鑒證方向發(fā)展。
不僅如此，實行會計信息化后，一些審計證據(jù)更具易逝性，使審計難度更高，風險加大。
因此必須變革審計技術和方法，實施內(nèi)部審計信息化建設，增強其在信息化環(huán)境下查錯防弊、規(guī)范管理、遏制、打擊犯罪的能力[4]。
1會計信息化環(huán)境下審計的目標、對象及內(nèi)容。
(1)會計信息化審計以會計信息系統(tǒng)的安全性、可靠性和有效性作為審計目標。
審計部門可通過數(shù)據(jù)通訊的控制測試、硬件系統(tǒng)的控制測試、軟件系統(tǒng)的控制測試、數(shù)據(jù)資源的控制測試、系統(tǒng)安全產(chǎn)品的測試等方式來測評信息系統(tǒng)的安全可靠性。
同時，在風險評估的基礎上，從一般控制和應用控制兩方面評價信息系統(tǒng)有關控制的健全性和有效性。
(2)會計信息化審計的對象就是會計主體。
審計對象從傳統(tǒng)的被審單位的看得見、摸得著的紙制賬、表、證轉(zhuǎn)變?yōu)闊o紙化的電子數(shù)據(jù)、文件;審計方式從審計人員采用傳統(tǒng)的手工翻賬、計算、記錄、核對轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^鼠標的點擊方式;審計的范圍已經(jīng)不再是傳統(tǒng)的被審單位的紙制資料、數(shù)據(jù)，而是包括對被審計單位的計算機系統(tǒng)平臺、業(yè)務處理系統(tǒng)、電子數(shù)據(jù)、文件以及軟件、硬件獲取、操作安全性等多個方面。
(3)會計信息化的審計內(nèi)容是會計信息系統(tǒng)。
會計信息系統(tǒng)與手工會計系統(tǒng)不同，它是由會計數(shù)據(jù)體系、計算機硬件與軟件以及系統(tǒng)工作人員和維護人員組成，所以會計信息系統(tǒng)的審計內(nèi)容與手工會計系統(tǒng)也存在著較大的差別。
會計信息系統(tǒng)審計的內(nèi)容主要包括：對會計信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制的審計;對會計信息系統(tǒng)的處理和控制功能的審計，也可稱為對會計信息系統(tǒng)程序的審計;對會計信息系統(tǒng)的處理對象即會計數(shù)據(jù)的審計;對會計信息系統(tǒng)開發(fā)質(zhì)量的審計[5]。
2會計信息化對審計的影響。
(1)傳統(tǒng)的審計線索缺失。
在手工會計方式下，憑證、賬簿及會計報表等各種審計資料都是按照一定的標準填寫與登記，并有經(jīng)手人簽字，是可見的文字、數(shù)字記錄。
而在信息化會計系統(tǒng)中，原先審計所必須審查的大量書面資料都存儲在磁性介質(zhì)中，肉眼不可見，會計數(shù)據(jù)的生成方式、傳遞方式也發(fā)生了變化，原有的審計線索改變了方式或干脆消失了。
(2)會計信息系統(tǒng)是建立在互聯(lián)網(wǎng)和計算機基礎之上的，信息系統(tǒng)的引進會給會計信息帶來一定的安全隱患，這是由信息系統(tǒng)固有風險所造成的。
在計算機以及網(wǎng)絡環(huán)境下，會計信息系統(tǒng)存在技術風險、業(yè)務風險、控制操縱數(shù)據(jù)風險、篡改調(diào)用程序風險、糾錯風險和安全風險等，這些風險無疑加大了審計人員的監(jiān)督難度，而且對審計人員的素質(zhì)有很高的要求。
(3)審計技術的復雜化。
在會計信息化的條件下，原有的審計技術方法雖然仍然有效、仍很重要，但已經(jīng)不能滿足對會計信息系統(tǒng)進行審計的需要，信息處理的電算化和信息存儲的電磁化，使得審計人員只能利用計算機對數(shù)據(jù)和系統(tǒng)進行審查，計算機輔助審計成為必不可少、效率更高的審計技術[6]。
(4)會計信息化導致當前審計的風險抵抗力下降。
如果按照傳統(tǒng)審計方法，審計人員能抵擋一定的風險，但隨著信息化會計的深入應用，審計人員老齡化及審計人才缺失的問題將會日益突出，審計風險將不斷加大[7]。
在會計信息化環(huán)境下，現(xiàn)有的一些法律法規(guī)呈現(xiàn)出滯后性，對會計信息化審計缺乏操作性，無紙化的電子信息能否作為審計的有效證據(jù)是亟待解決的問題。
為了規(guī)范會計信息化審計業(yè)務，明確工作要求，保證審計質(zhì)量，應研究和制定我國的會計信息化審計準則和實務指南。
一方面，有賴于政府制定相關的法律法規(guī)，對電子信息的有效性進行明確的界定，使會計信息化審計切實做到有法可依。
另一方面，可以由行業(yè)組織出面將實踐經(jīng)驗加以總結，并把有關概念、工作流程和技術方法固定和統(tǒng)一起來，形成行業(yè)標準和規(guī)范，不斷完善原有的技術規(guī)范，統(tǒng)一網(wǎng)絡技術管理規(guī)范、計算機系統(tǒng)內(nèi)部控制的評價標準和要求，并對審計人員應具備的資格、計算機審計過程和相關的審計技術以及證據(jù)收集等方面做出規(guī)范。
(2)加強會計信息化審計理論研究及學習。
審計理論來源于審計實踐，又反過來指導、促進審計實踐，二者不可偏廢。
沒有審計實踐，審計理論無法產(chǎn)生，沒有審計理論指導的實踐會走彎路。
因此，要在審計實踐中善于及時發(fā)現(xiàn)、總結規(guī)律性的問題，將其上升到理論的高度。
國內(nèi)學術界、政府研究機構應當加強會計信息化審計的理論研究，積極開展學術交流，密切關注國際會計信息化審計的最新發(fā)展動態(tài)，不斷發(fā)展與完善會計信息化審計理論，從而更好地為會計信息化審計實踐活動提供指導，促進我國會計信息化審計事業(yè)的發(fā)展與繁榮。
每位審計人員應當加強對計算機知識的學習，而且還要增強開展計算機審計的意識，并掌握計算機審計操作方法，逐步能根據(jù)審計過程中所出現(xiàn)的種種問題及時編寫出各種測試、審查程序的模塊。
(3)積極探索審計方法的創(chuàng)新。
審計環(huán)境的變化，客觀上要求審計方法也要創(chuàng)新，審計過程中所產(chǎn)生的信息流如同審計基本程序一樣，要有條不紊，秩序井然。
在審計過程中，審計人員可以采用計算機抽樣或者建立數(shù)據(jù)模型來輔助審計，使審計人員從簡單的重復勞動中解放出來，利用現(xiàn)代手段，找到審計的關鍵點和線索。
通過計算機的海量搜尋，可以進一步擴大和延伸審計范圍，從而可以抽取足夠多的樣本，達到從單一的事后審計轉(zhuǎn)變?yōu)槭潞髮徲嬇c事中審計相結合，從單一的靜態(tài)審計轉(zhuǎn)變?yōu)殪o態(tài)審計與動態(tài)審計相結合，從單一的現(xiàn)場審計轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)場審計與遠程審計相結合的目標。
審計人員還可以充分運用數(shù)學方法、會計方法、控制方法等多學科的方法交叉進行，從而達到發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的目的。
(4)在審計軟件技術的開發(fā)上下功夫。
由于審計的范圍已擴大到會計信息系統(tǒng)及其他計算機信息處理系統(tǒng)，迫使審計人員在采用傳統(tǒng)的各種審計技術的同時，采用計算機輔助審計技術，用日益先進的計算機審計軟件去對付單機、網(wǎng)絡、多用戶等各種工作平臺下的會計軟件。
審計軟件是大量審計方法和技術的集成，一般包括內(nèi)部控制評價、審計計劃管理、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、抽樣審計、實質(zhì)性測試、會計報表生成、審計工作底稿打印與管理、審計證據(jù)歸集與評價、審計報告生成等功能。
為適應會計信息化環(huán)境下的各種財務軟件的發(fā)展，必須提高開發(fā)審計軟件的速度，加快審計軟件更新?lián)Q代的步伐，開發(fā)通用審計軟件和專用審計軟件。
當前大部分具有豐富的會計、審計知識和經(jīng)驗的老審計人員，由于歷史、客觀的原因使他們接觸計算機的機會不多，造成一些知識結構上的欠缺。
而年輕的審計人員雖然掌握一定的計算機知識，但由于非計算機專業(yè)畢業(yè)，僅掌握淺層次的計算機基礎知識和運用技能，缺乏深層次的計算機系統(tǒng)設計、程序編譯檢測技能，不能有效分析系統(tǒng)結構。
因此要真正運用計算機軟件完成難度較大的實質(zhì)性審計程序尚有難度，需依賴專業(yè)的計算機技術人員協(xié)助，但又造成審計人員獨立性減弱。
因此培養(yǎng)復合型審計人員迫在眉睫[8]。
審計機構應注重從多渠道對現(xiàn)有的審計人員進行培訓，加快審計人員的知識更新，以適應會計信息化審計的要求。
對審計專業(yè)人才的培養(yǎng)，既包括對審計人員計算機專業(yè)知識的培養(yǎng)和財務知識、審計知識的更新，也包括對計算機專業(yè)人員財務知識、審計知識的培養(yǎng)和計算機知識的更新。
首先應強化培訓。
各級審計機關要擁有完備的培訓基地，從自己的需要出發(fā)加強不同崗位的適應性培訓。
其次應重點選拔人才。
即有重點地選派一些“尖子”人才進相關高校深造，進行知識更新，或參與國際技術交流和技術合作，在實踐中不斷增長才干。
(6)提高審計風險的防范能力，加強對信息系統(tǒng)的安全性和保密性進行審計。
側(cè)重對數(shù)據(jù)的輸入與輸出，軟件開發(fā)維護及系統(tǒng)程序修改或管理等之間的關系處理進行審查，并對被審計單位網(wǎng)絡結構進行分析與評價，以確認防范黑客侵入的能力;對被審計單位的系統(tǒng)容錯處理機制、安全管理體制和安全保密技術等作深入的了解，以評價其系統(tǒng)安全性的等級，從而有效地控制審計風險[5]。
(7)加大會計信息化審計的宣傳力度。
開展會計信息化審計的主要障礙之一是對會計信息化審計的必要性認識不足，必須加大會計信息化審計的宣傳力度，如實宣傳網(wǎng)絡環(huán)境下重構后的會計信息系統(tǒng)所帶來的風險，大力宣傳會計信息系統(tǒng)控制的重要性，讓更多的經(jīng)營管理者，真正認識到開展會計信息化審計的必要性，增強會計信息化審計的迫切性，促進社會輿論對會計信息化審計的理解與支持，進而推動會計信息化審計工作的開展[9]。
主要參考文獻。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十二
摘要：2014年，財政部又陸續(xù)新增了一系列新準則對《企業(yè)會計準則》進行了重新修訂。伴隨著經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展，已經(jīng)有大量跨國企業(yè)進駐我國，跨國貿(mào)易也日益興起和繁盛。為了縮小由于會計準則不同導致的交易成本上升，近年來，財政部在致力于完善我國企業(yè)會計準則的同時，一直保持著與國際會計的趨同，此次修訂也不例外。文章在回顧我國會計準則變遷史的同時，淺談了新會計準則的幾點變化并提出了對我國會計準則國際趨同的幾點思考。
關鍵詞：國際趨同變遷史會計準則。
一、我國會計準則變遷史。
制度是環(huán)境的產(chǎn)物，反映了人與人之間相互交往的規(guī)則。諾斯說過制度是一個社會博弈的規(guī)則。會計制度即指維護社會經(jīng)濟生活中會計活動秩序的一系列法律、規(guī)范等外在制度和保障會計制度有效實施的機制。會計制度的產(chǎn)生就是各方利益主體相互博弈后的結果。
我國會計制度的出現(xiàn)和發(fā)展過程，從奴隸社會的官廳會計的建立，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，在封建社會官廳會計逐步發(fā)展和穩(wěn)定。這段時期官廳會計的主導地位是與當時自然經(jīng)濟環(huán)境相適應的。到了明清后期開始，隨著工商業(yè)的發(fā)展官廳會計逐漸被政府會計取代。近代中國，一直處于政治動蕩時期，戰(zhàn)火不斷，在這段時期我國會計的發(fā)展基本處于停滯不前的狀態(tài)。等到新中國成立以后，我國會計制度變遷則伴隨著經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟體制逐步轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟體制的改革的過程不斷完善。改革開放前，我國的會計制度只是借鑒前蘇聯(lián)的會計理論和會計方法，并結合我國特色不斷進行補充和修改。在這段時間，由于政治運動的沖擊和經(jīng)濟體制僵化，對會計制度的發(fā)展沖擊極大，甚至由于過度強調(diào)政治而否定會計制度的作用。但是改革開放以后，伴隨著經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變和與國際經(jīng)濟體系的接軌，會計制度的發(fā)展也進入了一個嶄新的階段。1992年11月財政部以部長令的形式發(fā)布了《企業(yè)會計準則》，宣告我國會計準則的正式誕生。1992年發(fā)布的《企業(yè)會計準則》由19章共26條組成，主要定位于基本會計準則，總體表述比較原則，還不包含對具體會計事項確認、計量和報告的具體要求，但是在當時卻具有著劃時代的意義。接下來的十幾年，財政部成立專家組不斷對會計準則進行完善，2000年12月頒布《企業(yè)會計制度》，2006年2月15日發(fā)布《企業(yè)會計準則》，在此期間還發(fā)布了很多其他具體的會計規(guī)范。在我國會計制度不斷發(fā)展和完善的.過程中，雖然也遇到過很多困難，但是仍然在較短的時間內(nèi)邁出了一大步。而且為了適應全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展需求，始終注意在借鑒國際經(jīng)驗的同時結合中國特色社會主義經(jīng)濟的特色，保持與國際會計準則的趨同的步調(diào)。
二、新會計準則中的國際趨同。
自2008年全球性金融危機爆發(fā)以來，國家會計準則也一直處于緊鑼密鼓的改革階段，為了保持趨同我國也不斷緊跟隨其腳步。2014年財政部相繼對《企業(yè)會計準則dd基本準則》《企業(yè)會計準則第2號dd長期股權投資》《企業(yè)會計準則第9號dd職工薪酬》《企業(yè)會計準則第30號dd財務報表列報》《企業(yè)會計準則第33號dd合并財務報表》和《企業(yè)會計準則第37號dd金融工具列報》進行了修訂，并發(fā)布了《企業(yè)會計準則第39號dd公允價值計量》《企業(yè)會計準則第40號dd合營安排》和《企業(yè)會計準則第41號dd在其他主體中權益的披露》等三項具體準則。
其中為了適應我國企業(yè)和資本市場發(fā)展的實際需要，實現(xiàn)我國企業(yè)會計準則與國際財務報告準則的持續(xù)趨同，把原四十五條：“(五)公允價值。在公允價值計量下，資產(chǎn)和負債按照在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進行資產(chǎn)交換或者債務清償?shù)慕痤~計量。”修改為：“(五)公允價值。在公允價值計量下，資產(chǎn)和負債按照市場參與者在計量日發(fā)生的有序交易中，出售資產(chǎn)所能收到或者轉(zhuǎn)移負債所需支付的價格的計量?！迸cifrs13中公允價值計量的說法保持了一致。同時為了保持與ias19號關于職工福利準則的趨同，財政部對《企業(yè)會計準則第九號-職工薪酬》進行修訂，首次提出了離職后福利內(nèi)容并規(guī)范了短期職工薪酬的會計處理等內(nèi)容。同時繼2011年5月國際會計準則理事會發(fā)布了《國際財務報告準則第10號dd合并財務報告》《國際財務報告準則第11號dd聯(lián)營安排》和《國際財務報告準則第12號dd其他主體中權益的披露》后，今年對企業(yè)會計準則的修改中也體現(xiàn)了與上述國際會計準則的趨同。
三、對于我國會計準則國際趨同的思考。
杜靜然(2012)認為，可以把會計準則看做是一種制度，把會計準則的制定看作是一種制度安排，它隨同其他社會經(jīng)濟制度內(nèi)嵌于一定時期的政治、經(jīng)濟和文化環(huán)境之中。而從當前社會經(jīng)濟環(huán)境現(xiàn)狀來看，我國已經(jīng)有很多企業(yè)在境外上市或者在境外籌資，國際貿(mào)易更是在各大企業(yè)中日益增加。因此為了維護我國企業(yè)的利益，也為了促進資本在全球的流動，我國會計準則制定的國際趨同方向已經(jīng)確定。但是“趨同不等于等同、趨同是過程、趨同是互動和趨同是新的起點”，這是財政部副部長王軍提出的國際趨同五項原則。應該把五項要求作為我國進一步建立高質(zhì)量會計準則的指引。趨同并不等同于完全照搬國際會計準則的各項規(guī)定，可能無可避免的要做出一些選擇和取舍，但是應該從降低交易成本同時保持我國政治、經(jīng)濟和文化環(huán)境特色的角度出發(fā)，制定一套清楚、明確的計劃，來保證我國會計制度的穩(wěn)步發(fā)展，進而促進我國經(jīng)濟的發(fā)展。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十三
為防范銀行業(yè)金融機構和從業(yè)人員違規(guī)代銷行為，保障客戶合法權益，根據(jù)《xx銀監(jiān)會關于銀行業(yè)金融機構代銷業(yè)務風險排查的通知》要求，我行就代理銷售第三方產(chǎn)品的業(yè)務進行自查，現(xiàn)將自查結果報告如下。
一、我行建立了對被代理機構的審慎盡職調(diào)查和全行統(tǒng)一的內(nèi)部審批制度及流程。
我行的代理產(chǎn)品主要是基金和保險，針對相關的被代理機構，我行嚴格按照相關制度要求，嚴格統(tǒng)一內(nèi)部審批制度及流程，對已簽訂和擬簽訂合作協(xié)議的基金管理公司和保險公司進行嚴格的盡職調(diào)查，審慎選擇合作伙伴，停止或拒絕與存在違法行為的機構合作。
二、建立對代銷產(chǎn)品全行統(tǒng)一的內(nèi)部審批制度和流程。
我行對代理銷售的基金和保險產(chǎn)品嚴格審批，產(chǎn)品名稱恰當反映產(chǎn)品屬性，禁止使用帶有誘惑性、誤導性和承諾性的稱謂，禁止違規(guī)銷售承諾保本產(chǎn)品。
三、本行代理銷售執(zhí)行有關代銷業(yè)務各項管理制度，規(guī)范銷售人員的資格管理。
我行代理銷售產(chǎn)品的工作人員定期接受相關業(yè)務培訓，與被代理機構簽訂合作協(xié)議，且定了培訓的次數(shù)、方式、內(nèi)容，培訓的.內(nèi)容包括法律法規(guī)、業(yè)務知識、銷售技能及職業(yè)道德等，每年培訓的時間符合相關部門的規(guī)定時數(shù)，有新型代銷產(chǎn)品是時，我行按照有關規(guī)定對銷售人員進行了專門培訓。銷售人員都通過了保險代理從業(yè)人員資格考試和基金代理從業(yè)人員資格考試，取得《保險代理從業(yè)人員資格書》和《基金代理人員資格書》。
四、建立了持續(xù)性跟蹤評價機制。
我行嚴格進行客戶評估，妥善保管代理銷售業(yè)務相關記錄，按照[了解你的客戶"原則對客戶的財務狀況、風險認知度和承受能力等進行了解和評估，明確告知客戶代銷業(yè)務中我行與基金管理公司或保險公司法律責任的界定，要求客戶書面確認產(chǎn)品出現(xiàn)問題時應與產(chǎn)品設計機構進行溝通或投訴。
五、建立投訴舉報機制。
我行設置并告知客戶相關業(yè)務的投訴電話，制定專門的人員及時處理客戶投訴，對于客戶投訴較多的基金或保險產(chǎn)品，我行及時、注定與設計該產(chǎn)品的基金管理公司或保險公司溝通協(xié)商，共同制定切實有效的解決措施，避免損害客戶利益。
六、建立對代銷產(chǎn)品的有效退出機制。
我行在代銷基金類產(chǎn)品和保險類產(chǎn)品后，通過售后反饋數(shù)據(jù)，與該代銷產(chǎn)品的屬性對比，主要是在收益率和風險方面，如果該代銷產(chǎn)品的實際經(jīng)濟值與說明不符，誤導顧客，損害顧客利益的，我行將按照有關規(guī)定禁止對該產(chǎn)品的代銷業(yè)務。
通過對我行代銷產(chǎn)品的自查，我行嚴格按照上級行的有關規(guī)定辦理代理銷售第三方產(chǎn)品的代銷，以保護客戶合法權益為前提，加強內(nèi)控管理，建立健全代銷產(chǎn)品相關制度規(guī)定，合法合規(guī)代理銷售第三方產(chǎn)品，確保了客戶的合法權益。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十四
[論文摘要]隨著改革進一步深化，要求企業(yè)會計核算法規(guī)要順應市場經(jīng)濟對會計信息的需求，能為全球投資者提供更加透明可比的財務信息。特別是加入wto后，會計準則國際化趨同需要也日益迫切，建立與國際接軌的新會計準則體系呼聲越來越高。新會計準則體系的國際趨同，向世界發(fā)出了清晰的信號，那就是中國的會計職業(yè)界致力于提高透明度和執(zhí)行高水準的執(zhí)業(yè)準則，這不僅有利于會計職業(yè)，更為重要的是有利于中國民眾和整個中國經(jīng)濟。
[論文關鍵詞]會計準則新會計準則新會計準則體系會計職業(yè)。
一、擁有較多投資房產(chǎn)的上市公司受益匪淺。
《企業(yè)會計準則第3號投資性房地產(chǎn)》中為企業(yè)的投資性房地產(chǎn)提供了成本模式與公允價值模式兩種可選擇的計量模式。在成本模式下，投資性房地產(chǎn)將比照固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)準則計提折舊或攤銷，并在期末計提相應的減值準備;在確認公允價值能夠可靠取得的情況下，企業(yè)也可以采用公允價值計量模式。采用公允價值計量的投資性房地產(chǎn)的折舊、減值或土地使用權攤銷價值直接反映在公允價值變動中，并在“公允價值變動損益”中反映。因此，對企業(yè)利潤產(chǎn)生的影響。不再單獨計提折舊和減值準備。但新準則又明確規(guī)定投資性房地產(chǎn)是指能夠單獨計量和出售的，企業(yè)為賺取租金或資本增值而持有房地產(chǎn)，包括已出租的建筑物、已出租或持有并準備增值后轉(zhuǎn)讓的土地使用權等。這樣，在當前房價持續(xù)上漲的大背景下，擁有較多用于出租的建筑物或持有待升值的土地使用權的商業(yè)、房地產(chǎn)類企業(yè)，將會從中受益。投資性房地產(chǎn)新會計準則的頒布有可能成為股價表現(xiàn)的催化劑。當然，由于投資性房地產(chǎn)不再計提折舊和減值準備，所以在增加企業(yè)利潤的'同時，在嚴格的稅收制度下，相應也會增加企業(yè)實際交納的所得稅，導致投資性房地產(chǎn)現(xiàn)金流下降，從而降低公司價值。
二、無形資產(chǎn)準則帶來的經(jīng)濟后果。
在新頒布的無形資產(chǎn)準則中，將企業(yè)的研發(fā)與開發(fā)支出區(qū)別對待，允許將開發(fā)支出予以資本化。準則將無形資產(chǎn)的開發(fā)劃分為兩個階段：研究階段和開發(fā)階段。研究階段的支出應當計人當期損益，即費用化;而開發(fā)費用如果能夠滿足相關條款規(guī)定時，可以進行資本化處理計人無形資產(chǎn)。
研發(fā)費用資本化有利于增強企業(yè)的技術創(chuàng)新能力，提升科技及創(chuàng)新企業(yè)的業(yè)績，減輕經(jīng)營者在開發(fā)階段的利潤指標壓力，并且提高這些企業(yè)在研發(fā)投入上的熱情。因此，研發(fā)經(jīng)費的資本化具有明顯的后效性。
由于研發(fā)支出的特殊性，與之相關的經(jīng)濟后果可以用以下例子進行說明，國資委對中央企業(yè)考核指標是利潤總額和凈資產(chǎn)收益率。國資委作為國有資產(chǎn)的管理者，非常重視對企業(yè)利潤和凈資產(chǎn)的管理，凡是導致企業(yè)利潤下降的行為都是消極的行為，由于研發(fā)費用從支出到收益需要很長一段時間，這段時間往往超過管理當局的任期，很容易產(chǎn)生“前人種樹后人乘涼”的效果，這就會導致管理當局減少研發(fā)支出等，這對提高企業(yè)的核心競爭力極為不利。如果能夠?qū)⒀邪l(fā)費用予以資本化，對促進企業(yè)投資研發(fā)是有積極作用的，企業(yè)可以通過加大研發(fā)投入，提高自身產(chǎn)品的質(zhì)量，使得企業(yè)的產(chǎn)品更加具有競爭力。
從整個社會的角度看，盡管目前我國gdp增長很快，但我國企業(yè)做的更多的是“世界加工廠”，我國企業(yè)自主的品牌、自有專利、自主開發(fā)的技術很少，研發(fā)的投入與國外相比也是少得可憐，研發(fā)費用資本化的會計政策對使我們的社會成為創(chuàng)新型的社會，增強我國企業(yè)整體的競爭力具有非常積極的意義。
三、新準則對價值計量基礎運用謹慎，即非主導性和較為苛刻的限制條件。
盡管我國新會計準則中已較為廣泛地運用了這些價值計量基礎，但這種運用又是有條件的、謹慎的。我國新會計基本準則明確規(guī)定：“企業(yè)在對會計要素進行計量時，一般應采用歷史成本”。這實際上是在強調(diào)歷史成本計量基礎在我國會計計量中占主導地位，即在堅持以歷史成本計量為基礎的前提下，引入重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值和公允價值計量基礎。在具體準則中，幾乎所有用到價值計量基礎的地方都一般規(guī)定要以歷史成本進行計量，在滿足一定的條件時才可以用價值計量基礎進行計量。另一方面，我國新會計準則對價值計量基礎在什么情況下可以用，設定了較為苛刻的限制條件。例如，《企業(yè)會計準則第3號投資性房地產(chǎn)》明確規(guī)定：企業(yè)應在資產(chǎn)負債表日采用成本模式對投資性房地產(chǎn)進行后續(xù)計量，但如果有確鑿證據(jù)表明其公允價值能夠持續(xù)可靠地取得，應當運用公允價值計量基礎;并且規(guī)定運用公允價值計量的應同時滿足兩個條件：一是必須有活躍的房地產(chǎn)交易市場;二是企業(yè)能夠從房地產(chǎn)交易市場上取得同類或類似房地產(chǎn)的市場價格及其他相關信息。
四、分析盈利構成，重點關注主營業(yè)務利潤。
主營業(yè)務利潤是公司基本經(jīng)營活動的成果，也是其一定期間獲得利潤中最主要、最穩(wěn)定的來源。具有穩(wěn)定性和持續(xù)性。主營業(yè)務利潤在凈利潤中占領先地位，說明盈利質(zhì)量穩(wěn)定，反之，則說明盈利構成不合理，盈利質(zhì)量不穩(wěn)定。新準則中的一些規(guī)定，如債務重組的損益化。雖然會影響到凈利潤的大小。但并不會影響主營業(yè)務利潤的大小。公司的盈利操縱行為也不影響主營業(yè)務利潤。此時，要排除債務重組損益化等對盈利質(zhì)量的不利影響。就必須認真分析盈利構成。盡量不用凈利潤而用主營業(yè)務利潤指標來衡量盈利質(zhì)量。盡可能運用現(xiàn)金流量分析法fasb在其備忘錄中曾經(jīng)提到，盈利轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金的程度是衡量盈利質(zhì)量好壞的重要依據(jù)。現(xiàn)金流量是以收付實現(xiàn)制為基礎計算出現(xiàn)金流入和流出的差額，與以權責發(fā)生制為基礎計算出的會計利潤存在應計項目調(diào)整差異。一般來說，運用應計項目分期處理的不同方式操縱盈利的手段只能改變賬面的盈利。并不能改變現(xiàn)金流量。因此，現(xiàn)金流量指標比利潤指標更客觀和真實。投資者應盡可能運用現(xiàn)金流量分析法。即將經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量、投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量、現(xiàn)金凈流量，分別與主營業(yè)務利潤、投資收益和凈利潤進行比較分析，以判斷上市公司的盈利的真實性和持續(xù)性。
五、總結。
新的會計準則實現(xiàn)了與國際權威會計準則的“實質(zhì)性趨同”。它作為進一步完善中國資本市場的配套法規(guī)體系建設的重要內(nèi)容，對上市公司的盈余管理有著很大的約束作用，對于規(guī)范我國上市公司市場，保護投資者和社會公眾利益有著重要意義。當然，新會計準則還有許多有待成熟與改善的地方，這一方面要求不斷引入西方先進理念，進一步完善我國會計準則體系;另一方面更要充分結合我國實際，制定出適宜我國市場環(huán)境的會計準則體系。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十五
［摘要］管理會計是從企業(yè)自身管理需求出發(fā)，滿足企業(yè)管理者分析管理業(yè)績、進行企業(yè)行為決策需要而發(fā)展起來的會計分支。管理會計理論發(fā)展對于優(yōu)化內(nèi)部會計報告的執(zhí)行，促進企業(yè)管理的科學化有著顯著的促進作用，因此對于管理會計理論發(fā)展中存在的問題進行探討并探究有效的改進方式，對于企業(yè)自身發(fā)展的優(yōu)化、管理效率的提升有著顯著的促進作用。文章結合實際的企業(yè)管理經(jīng)驗，對我國管理會計理論發(fā)展中存在的問題進行探究，進而結合問題探究的實際成果探討優(yōu)化我國管理會計的主要策略。
［關鍵詞］管理會計理論;問題探究;對策探討;企業(yè)管理。
管理會計主要是指為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，通過一系列專門方法，利用財務會計所提供的財務資料及其他會計資料進行加工、整理和報告，使企業(yè)各級管理人員能據(jù)以對日常發(fā)生的各項經(jīng)濟活動進行規(guī)劃與控制，并幫助決策者作出各種專門決策的一個會計分支。管理會計工作的有效開展對于企業(yè)經(jīng)營管理的高效率以及科學化有著顯著的現(xiàn)實意義。根據(jù)管理會計的需要，管理會計在財務會計相關理論發(fā)展的基礎上，融入了企業(yè)管理、數(shù)理統(tǒng)計等基本內(nèi)容，進而通過長期的實踐發(fā)展形成了自身的會計理論。但是現(xiàn)階段隨著企業(yè)發(fā)展速度的加快以及企業(yè)運營環(huán)境的變化，我國管理會計理論的發(fā)展相對滯后，進而相關的問題也不斷地顯現(xiàn)，因此現(xiàn)階段管理會計理論發(fā)展的過程中，相關的研究者應當積極地探究其發(fā)展中存在的問題，并及時地探討有效的對策，以促進管理會計理論的再次優(yōu)化發(fā)展，并為企業(yè)的科學決策提供更加有效的手段與工具。
文章在本節(jié)首先對管理會計理論發(fā)展過程中存在的主要問題進行探究，進而結合其實際的應用情況探究管理會計本身的不足，以為管理會計的優(yōu)化探討提供相關的切入點與參考，最終提升文章整體分析的有效性。
1.1管理會計理論體系有待完善，對于管理會計的探究還沒有形成完整的體系。
管理會計理論的發(fā)展雖然可以追溯到19世紀早期，但在我國的發(fā)展歷程卻還十分的短暫。而管理會計理論體系發(fā)展的過程中，往往會出現(xiàn)兩個極端的情況。一方面，很多人對于管理會計的研究往往會偏重于單一財務會計的探討，進而對于管理會計的研究很難形成有效的認知與獨立的體系;另一方面，部分的探究又過分地重視其管理職能，對于基本的財務管理以及數(shù)理統(tǒng)計方法進行了忽略，進而整個理論體系的發(fā)展并沒有獲得完整的推進，對于管理會計的研究也沒有形成完整的體系。從這一方面來講，管理會計理論的發(fā)展還需要更進一步的探究，并需要結合更多學科的支撐來保障其形成獨立完整的理論體系。
1.2管理會計與財務會計的定位并沒有被明確，管理會計獨立發(fā)展緩慢。
管理會計是會計的分支學科，其實際的應用主要是為了滿足企業(yè)內(nèi)部科學管理的需求，管理會計的實際開展也是建立在財務會計提供的相關資料的基礎上的，因此很多時候，學者對于管理會計的探究都會借鑒財務會計的探究成果，這一部分探究工作對于管理會計理論體系的發(fā)展有著顯著的促進作用。但是在實際的理論發(fā)展過程中，很多研究人員與企業(yè)管理人員對于管理會計與財務會計沒有進行明確的界定，管理會計大多時候被認定為是財務會計的一種簡單轉(zhuǎn)換或者變形，這對于管理會計理論體系的獨立發(fā)展有著嚴重的阻礙作用。
1.3理論與實際應用銜接不到位，實踐對理論的檢驗與促進不明顯。
管理會計理論體系的發(fā)展對于管理會計在企業(yè)的實際應用有著良好的推動作用，但是現(xiàn)階段企業(yè)管理工作開展的過程中，由于對管理會計認識的不到位以及對財務會計和管理會計界定的不明確，很多時候管理會計的應用也與財務會計混為一談。因此管理會計理論體系的發(fā)展與其在企業(yè)中的實際應用的對接并沒有完整的形成，管理會計在企業(yè)中實際的運行結果也沒有很好的對管理會計理論體系的發(fā)展進行驗證和促進。這一方面造成了管理會計理論體系發(fā)展的過程中理論體系的優(yōu)化以及應用性增強的困難。
2以理論研究與實踐應用優(yōu)化管理會計理論發(fā)展。
根據(jù)文章之前的分析，管理會計理論在其發(fā)展的過程中存在理論體系不完善、學科界定不明確、理論與實踐銜接不到位等問題，進而為其自身理論體系的發(fā)展造成了嚴重的阻礙，因此文章在本節(jié)以之前的分析為基礎，探究優(yōu)化管理會計理論發(fā)展的基本對策。
2.1進一步加強管理會計的界定，明確其分支學科的地位。
管理會計理論的發(fā)展要想獲得進一步的提升，學者首先應當對其學科的地位進行明確的界定。管理會計屬于會計學的分支學科，其具備了強化企業(yè)內(nèi)部管理的'顯著優(yōu)勢，但是在實際的探究過程中，管理會計與財務會計的界定仍然存比較模糊。因此現(xiàn)階段管理會計理論探究與發(fā)展的過程中，學者不僅要對管理會計本身的探究，更應該以會計學科為著眼點，對財務會計與管理會計進行界定，進而明確其分支學科的地位。
2.2加強數(shù)理統(tǒng)計等學科對管理會計的支撐，強化理論發(fā)展的科學性。
管理會計理論體系的發(fā)展建立在基礎會計學、財務管理的基礎上，但是就其實際的作用來看，管理會計涉及對財務信息以及相關資料的加工、整理和報告的工作，對于財務資料的整理以及客觀的分析是管理會計有效發(fā)揮其作用的根本。所以在管理會計理論發(fā)展的過程中，除了基本的會計處理技巧外，數(shù)理統(tǒng)計的知識、數(shù)學分析的方法也應當作為學科的重要工具進行有效的探究與補充。因此在研究管理會計理論發(fā)展優(yōu)化的過程中，學者應當將數(shù)理統(tǒng)計、高等數(shù)學等學科知識進行有效的補充，并結合管理會計的本身尋找最佳的切合點，以保障管理會計理論發(fā)展的科學性以及實際應用性的強化。
2.3加強對企業(yè)的運營的調(diào)研，以管理會計的實際運用推動理論的發(fā)展。
理論體系的發(fā)展離不開學科實際應用的檢驗，管理會計作為企業(yè)內(nèi)部管理的一個重要手段，在大中型企業(yè)的發(fā)展過程中有了長時間的運用。雖然根據(jù)文章之前的分析，管理會計工作在企業(yè)實際的運行過程中并沒有完整的開展起來，但是企業(yè)實際的運行情況和運行資料對于理論體系的發(fā)展有著良好的參考價值。因此在管理會計理論發(fā)展與優(yōu)化的過程中，相關學者還應當加強對企業(yè)管理的探究，并客觀記錄管理會計工作開展的實際情況，進而從管理會計在企業(yè)中運行的不足點來進一步探究管理會計理論發(fā)展的方向和著重點，以實踐來檢驗理論的發(fā)展，以實踐推動理論的優(yōu)化，最終保障管理會計作為會計學與企業(yè)管理的重要學科獲得進一步的優(yōu)化發(fā)展。
3結論。
管理會計的有效發(fā)展對于企業(yè)內(nèi)部決策者分析企業(yè)運營狀況，做出科學決策有著良好的推動作用，但通過文章的分析，文章發(fā)現(xiàn)管理會計理論發(fā)展的過程中仍然存在著理論體系不完善，對于管理會計的探究還沒有形成完整的體系;學科與財務會計的定位并沒有被明確，管理會計獨立發(fā)展緩慢;理論發(fā)展與實際應用銜接不到位，實踐對理論的檢驗與促進不明顯等問題，進而整個理論體系的發(fā)展受到嚴重的阻礙。因此在管理會計理論研究的過程中，相關學者應當積極地采取有效的策略，進一步加強管理會計的界定，明確其分支學科的地位;并通過數(shù)理統(tǒng)計等學科的補充應用，強化理論發(fā)展的科學性;同時相關的研究者應當再次加強對企業(yè)的運營的調(diào)研，以管理會計的實際運用推動理論的發(fā)展，進而實現(xiàn)管理會計理論的再次優(yōu)化與進一步發(fā)展。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十六
[摘要]新會計和審計準則頒布和執(zhí)行一年余，很大程度上強化了會計監(jiān)視，但也出現(xiàn)一些新題目。通過對題目分析，結合我國的實際情況，構想從建立健全會計法規(guī)體系、加強注冊會計師的監(jiān)管、培養(yǎng)高素質(zhì)的會計職員等若干方面著手，加強和完善會計監(jiān)視。
在財政部12月5日公布的“財政部會計信息質(zhì)量檢查公告(第十二號)”指出：財政部將結合新的會計準則體系和審計準則體系，進一步進步會計監(jiān)視的層次和效果，全面提升會計信息質(zhì)量和會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量。同時，財政部將加強同有關部分的協(xié)作，綜合治理會計信息失真題目。而在此之前，財政部已對一些房地產(chǎn)企業(yè)和會計師事務所進行了檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計信息質(zhì)量和會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量總體上有所進步，但會計信息失真題目仍然存在。一些房地產(chǎn)企業(yè)會計信息虛假、一些會計師事務所內(nèi)部質(zhì)量控制薄弱，財政部已對這些題目企業(yè)進行了相關的處理。
上述內(nèi)容反映出國家在指導層面正在進一步加強會計監(jiān)視，尤其是政府監(jiān)視和社會監(jiān)視。底和不斷揭露的一些上市公司的財務題目(如st科龍、s*st長嶺)及公司強制性會計信息表露繼續(xù)加強，尤其是新會計準則將投資性房地產(chǎn)從固定資產(chǎn)中剝離出來，不僅不提折舊，而是采用公允模式定價，直接與房地產(chǎn)市場的波動掛鉤的作法，結合美國的次貸危機看，監(jiān)視具有前瞻性。這些實例可以部分說是兩大準則體系的發(fā)布實施，進一步強化會了計監(jiān)管工作，從而促進資本市場健康穩(wěn)定發(fā)展，維護經(jīng)濟秩序和社會公眾利益的體現(xiàn)。
二、新準則下我國會計監(jiān)視需解決的新題目。
1.對同類型的資產(chǎn)，其取得來源不同則采取不同的計量屬性。如：對于固定資產(chǎn)的初始計量，外購的采用歷史本錢計量；對于接受投資、企業(yè)合并、非貨幣性資產(chǎn)交換等方式則分別采用公允價值計量模式和歷史本錢計量模式。這與國際慣例有較大的出進，在實際操縱中也會有一定難度，假如操縱不當會帶來會計信息失真的后果。而且新會計準則首先在上市公司實行，上市公司的帳面價值不一定能反映企業(yè)的真實財務狀況，而在成熟的市場經(jīng)濟中，公允價值反映的會計信息更為可靠。
2.新準則的變動幅度較大，變動內(nèi)容較多。新會計準則要求上市公司在20初按照新準則調(diào)整原來舊準則下的財務處理。由于新準則變動幅度較大，會計職員假如對新制度把握的不夠熟練或理解有偏差，同樣會對輸出的會計信息的質(zhì)量帶來嚴重考驗。
3.我國會計監(jiān)視的法律約束機制不健全。比如：個人所得稅的交納。一些納稅人在社會上有多重收進，但由于缺少會計監(jiān)視，這類人群的個人所得稅的交納根本達不到國家相關法律的要求，造成事實上的偷稅、漏稅現(xiàn)象，如204月3日《云南信息報》c12版所述?；仄湓?，我國并沒有相應的法律約束機制來完善銀行等金融機構對個人的經(jīng)濟監(jiān)視的監(jiān)視作用。如對于上市公司表露虛假的會計信息，《證券法》只對處罰造假者做出了法律規(guī)定，卻沒有明確其賠償責任，處罰力度也很有限，在處罰的金額遠低于獲益金額的情況下，處罰就難以起到威懾的作用。通過制定嚴格的會計準則來抑制證券市場的虛假重組、利潤虛增等操縱利潤的行為，打擊證券投資市場上的投機活動是有一定作用的，但長期來看，作用是有限的。假如市場不規(guī)范，企業(yè)同樣可以繞過新會計準則達到操縱利潤、操縱市場的.目的。會計信息真實可靠的保障條件主要有規(guī)范的市場機制、公道的會計準則、公平的中介機構、獨立公正的外部監(jiān)視和執(zhí)法機構以及具有足夠職業(yè)判定力和相應職業(yè)道德的會計職員。
4.會計職員的綜合素質(zhì)不高，難以適應新會計準則。會計監(jiān)視作用發(fā)揮的好壞與否同會計職員素質(zhì)的高低直接相關，一般來說，會計職員業(yè)務素質(zhì)越高，發(fā)現(xiàn)題目和分析、解決題目的能力也就越強，會計的監(jiān)視作用就越大。近幾年我國會計職員奇缺的題目固然得到了一定程度的緩解，但會計職員的整體素質(zhì)一般，知識結構、學歷結構和業(yè)務水平偏低。再者，有的會計職員監(jiān)視意識不強，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風險意識，在“權大于法”的思想支配下，有意造假，使得會計信息失真在所難免。
1.完善會計法規(guī)、制度，保證會計監(jiān)視有法可依。進一步完善以《會計法》為中心的會計法律、法規(guī)體系，對《注冊會計師法》、《證券法》等法律、法規(guī)根據(jù)實際需要進行修改完善，切實有效執(zhí)行《新企業(yè)會計準則》和《新企業(yè)審計準則》，加***律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度，加快會計法律體系的建設步伐，使會計監(jiān)視真正做到有法可依。
2.要逐步建立健全包括企業(yè)、負責人、會計職員、注冊會計師、會計師事務所在內(nèi)的會計信用評價系統(tǒng)，通過制定會計信用評價規(guī)則，協(xié)調(diào)稅務、審計等部分搜集整理會計信用信息，建立會計信用檔案，加強信用軌跡跟蹤，并開設會計信用網(wǎng)站，促進老實取信的職業(yè)道德建設。對于注冊會計師，有必要在中國和各地方注冊會計師協(xié)會設立職業(yè)道德監(jiān)管機構，以保證監(jiān)管的專業(yè)性和權威性；同時完善注冊會計師繼續(xù)教育制度，杜盡繼續(xù)教育走形式的現(xiàn)象；采用注冊會計師職業(yè)道德水平追蹤制度，建立注冊會計師職業(yè)道德信用檔案，以保持注冊會計師進步職業(yè)道德水平的外在驅(qū)動力。對于企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)視的主體――會計職員，可對實在行“職業(yè)化治理”，其任職資格的取得、考試、考核、后續(xù)教育等同一由中介組織負責，會計職員擇業(yè)與單位用人雙向選擇，企業(yè)只需向負責會計職員治理的機構繳納聘用費，不再支付其他任何用度，會計職員的工資、福利等由治理機構根據(jù)工作能力等支付，這樣做使會計職員以相對獨立的身份對企業(yè)實施有效、獨立的會計監(jiān)視，公正地維護各方面的利益，另外，由于存在一定的優(yōu)越劣汰機制，又可以促進其業(yè)務素質(zhì)的進步，更好地為所服務的單位提供真實有用的會計信息，還可防止企業(yè)負責人的違法行為。
3.應進步會計師事務所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量。首先，財政部對會計師事務所要實行全方位的質(zhì)量控制，用制度來保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量。其次，會計師事務所需要結合工作認真制定全面質(zhì)量控制的政策與程序，并采取措施保證實在施。第三，為保證會計師事務所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，防止客戶風險轉(zhuǎn)移，可要求客戶要向事務所承諾提供真實、完整的會計資料，否則，要承擔相應的經(jīng)濟法律責任。
4.培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人才。由于會計職員出具的會計信息反映企業(yè)經(jīng)濟活動的整個過程，其素質(zhì)的高低直接影響會計信息的輸出結果，因此，加強對會計職員的監(jiān)視治理，進步會計隊伍的整體素質(zhì)，是強化會計監(jiān)視的根本要求。企業(yè)應多給會計職員提供學習新理論知識的機會，鼓勵會計職員參加更高專業(yè)知識(新會計準則、碩士學歷等)學習的時間和經(jīng)濟支持。
參考文獻：
[1]結合新準則加強會計監(jiān)管.中國證券報，.
[2]中華人民共和國財政部.新企業(yè)會計準則.新企業(yè)審計準則，2006，2.
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十七
財政部在1995年發(fā)布的《會計改革與發(fā)展綱要》中指出：要建立以責任會計為主要形式的會計管理體系。為了促進現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展和完善，加強企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高現(xiàn)代企業(yè)的管理科學水平，有必要建立一套比較健全的責任會計制度，以適應企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)最佳經(jīng)濟效益和社會效益。從會計工作本身來看，推行責任會計體現(xiàn)了會計是一種管理活動，具有管理職能，是從傳統(tǒng)的記賬報賬型發(fā)展為經(jīng)營管理型的重要標志，是會計工作發(fā)揮管理作用、更好地為企業(yè)管理服務的重要方法和途徑，是企業(yè)會計工作的重要組成部分，也是企業(yè)會計改革的重要內(nèi)容。所以說有基礎的企業(yè)要盡快推行責任會計，基礎不完善的企業(yè)也要創(chuàng)造條件，加快改革步伐，把企業(yè)經(jīng)濟核算納入責任會計軌道。
現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)增強市場競爭能力，成為市場競爭主體。要解決好企業(yè)與市場的關系，必須確定企業(yè)市場競爭能力的總體目標，并對其生產(chǎn)經(jīng)營活動進行科學的預測、決策、控制和分析，責任會計能很好地發(fā)揮這方面作用。因為責任會計需要將企業(yè)總體目標中的價值指標進行分解，按照經(jīng)濟責任歸屬傳遞、控制、考核、報告經(jīng)濟信息，并對經(jīng)營活動的業(yè)績與規(guī)定的目標進行比較分析，形成全員參與，保證企業(yè)總體目標的實現(xiàn)。責任會計強調(diào)按確定的經(jīng)濟指標進行事前、事中控制，事后分析考核，做到經(jīng)濟責任、經(jīng)濟權利、經(jīng)濟效益、經(jīng)濟利益相結合，并把企業(yè)資產(chǎn)和生產(chǎn)資料的使用、經(jīng)營管理落實到每個職工，充分發(fā)揮其作用，這樣就能有力保證企業(yè)經(jīng)濟效益有新的增長，企業(yè)資產(chǎn)能保值增值。因此現(xiàn)代企業(yè)制度迫切需要建立責任會計。
在企業(yè)中實施責任會計的可行性。
在我國企業(yè)推廣責任會計不僅必要，而且也有可能。我國的責任會計是建立在廠內(nèi)經(jīng)濟責任核算制的基礎上逐步發(fā)展起來的。早在上個世紀50年代，企業(yè)就開始實現(xiàn)“兩級核算、三級管理”，實行內(nèi)部計劃價格。60年代初，在企業(yè)推行經(jīng)濟技術指標層層分解，資金成本分解歸口管理。70年代處，推行內(nèi)部結算。80年代處，推行廠內(nèi)經(jīng)濟責任制、廠內(nèi)銀行等。80年代后期，隨著經(jīng)濟責任制的建立和西方管理會計的引進，中國責任會計理論和方法得到發(fā)展。到上個世紀90年代，伴隨著社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，涌現(xiàn)出了以邯鄲鋼鐵總廠創(chuàng)造的“模擬市場核算，成本否決”為代表的一些責任會計新形式，有的企業(yè)已經(jīng)初步形成了具有中國特色的責任會計雛形。這些都為我們在企業(yè)推廣責任會計創(chuàng)造了有利條件。
二、建立責任會計的程序。
劃分責任中心，確定責任范圍。
責任中心是為了貫徹經(jīng)濟責任制而建立的，是責任會計的基礎環(huán)節(jié)。對責任中心的正確劃分標志著企業(yè)能否有效實行責任會計。不同類型的企業(yè)應按照自身的實際情況，根據(jù)所能控制的范圍和承擔的不同責任以及管理的需要建立不同的責任中心，。一般來說，企業(yè)通常將它所能控制的區(qū)域和責任范圍劃分為三大責任中心，即成本中心、利潤中心和投資中心。成本中心只對可控成本負責；利潤中心既要對成本負責，又要對收入和利潤負責；而投資中心既要對成本、收入和利潤負責，又要對投入資金的運營效果負責。
編制責任預算，確定責任目標。
責任單位建立后，就要編制責任預算，確定各責任中心的責任目標，實行目標成本管理，進行責任成本包干核算，工資獎金與責任指標掛鉤。各責任中心在確定責任指標時要切合實際，根據(jù)本企業(yè)的特點，制定出有利于充分調(diào)動職工積極性，提高經(jīng)濟效益的責任指標。
編制業(yè)績報告，進行業(yè)績考核。
責任預算和責任目標確定后應對其完成情況進行考核，根據(jù)日常的記錄來編制業(yè)績報告，用實際完成的責任指標值與計劃責任指標值進行比較，據(jù)此對各責任中心的業(yè)績進行評價，同時肯定各責任中心的業(yè)績，研討各責任中心存在的問題，及時提出解決辦法，制定措施。另外，在每個會計期末還應該核算經(jīng)營成果，評價經(jīng)濟效益，為下一會計期間制定責任指標提供依據(jù)。
三、責任會計在企業(yè)運用中存在的問題及解決對策。
（一）存在問題。
1、照抄西方的責任中心設置方法。我國企業(yè)在劃分責任單位過程中，往往效仿西方責任會計的模式，把企業(yè)內(nèi)部各組織單位劃分為三個責任中心，即成本中心，利潤中心和投資中心作為責任會計主體。這種做法雖然簡單明了，能夠突出重點控制目標，但都存在以下不足之處：第一，不能充分體現(xiàn)經(jīng)營宗旨和經(jīng)營效果，這種做法對生產(chǎn)部門具有一定的意義，但對人力資源管理、產(chǎn)品研發(fā)等部門簡單地采用費用指標作為控制要點，無法反映出所費成本與所產(chǎn)生效益之間的內(nèi)在聯(lián)系，也難以考察其工作業(yè)績的優(yōu)劣。第二，不能對各責任單位進行全面的考核，容易導致各責任中心片面的追求單一的責任指標，而無視其他方面的責任。第三，也不符合企業(yè)的實際情況。企業(yè)內(nèi)部每個組織單位都擔負著一定任務，為了完成這一任務，都會發(fā)生一定的成本費用，所以都應是對成本費用負責的單位，同時也是對其資金使用情況負責的單位，還可能是一個利潤中心。
2、責任指標的制定不夠公平合理。不同責任單位的性質(zhì)不同，相互間業(yè)績比較缺乏統(tǒng)一的尺度，同樣的指標完成率并不意味著為企業(yè)做出了同樣的貢獻，難以使各部門感到公平合理，不能充分調(diào)動勞動者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不利于企業(yè)對市場需求變化做出迅速的反應。責任指標的制定過程中實際上是企業(yè)最高管理層將市場信息和相應的經(jīng)營決策傳遞給各責任單位的過程，是間接的緩慢的，不利于全體員工迅速了解市場需要，切實感受市場競爭壓力并形成強烈的市場價值。
3、內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格可靠性不強。內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格是責任中心之間轉(zhuǎn)移中間產(chǎn)品時計價結算的依據(jù)，也是責任會計核算的基礎。內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格制定的合理與否，直接影響到責任中心的切身利益，也直接影響到他們的積極性。一個不合理或者難以發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格不但不能節(jié)約交易費用，反而增加了責任中心之間交易的難度或制約了他們的積極性。我國企業(yè)實施責任會計時往往采用企業(yè)總部制定的內(nèi)部計劃價格作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格，與外部市場價格相差很大，因而不能如實反映責任中心的經(jīng)營成果，同時也無法反映出責任中心的實際支出水平，使該承擔的費用沒有承擔，這樣不利于責任中心積極性的發(fā)揮，不能誘導他們從挖掘內(nèi)部潛力去降低成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量來多創(chuàng)效益。
4、考評體系不夠健全。責任會計的可控性原則難以落實，如目前相當多的企業(yè)嚴重超員，隱性失業(yè)不同程度地存在，機器設備開工不足，生產(chǎn)達不到設計的能力。這種資源的閑置浪費，引起單位產(chǎn)品工資和折舊等固定成本的提高，從而影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率，并對各責任單位的績效指標會造成不同程度地影響，使責任會計難以有效發(fā)揮作用。單一的成本評價指標容易導致逆向激勵，如采購部門為了降低材料采購成本往往購入價低質(zhì)次的材料，大批量采購以獲得折扣，增加了料廢品率和資金占用；生產(chǎn)部門為了降低成本不能保證質(zhì)量、交貨期。這與適時生產(chǎn)管理和全面質(zhì)量管理的經(jīng)營理念不相適應。
5、責權利未能有效結合，激勵機制不能發(fā)揮作用。責任會計的生命在于責權利的有機統(tǒng)一，但現(xiàn)實經(jīng)濟生活中責權利中的權力落實不充分，這一點在國有企業(yè)中尤為明顯。盡管人浮于事，企業(yè)領導要想解雇職工也是很困難的。平均主義痼疾難以根除，改革開放20多年來，我國企業(yè)間、部門間、個人間的收入分配檔次逐步拉開，這對實施責任會計制度無疑是頗有益處的。但我們也不得不承認收入差距幅度從總體上看還不夠大，尤其是各級管理人員的收入與他們所承擔的責任、所所付出的代價和所做出的貢獻仍然難以合理匹配，這不利于調(diào)動他們的積極性，也不利于以責權利緊密結合為基本原則的責任會計制度的形成和發(fā)展。
（二）解決對策。
1、根據(jù)企業(yè)實際情況，合理劃分責任單位。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)自主經(jīng)營自負盈虧，成為市場經(jīng)濟的主體，處于激烈的市場競爭之中，企業(yè)提高盈利水平的途徑也呈多元化局面。因此企業(yè)要在鼓勵降低成本的同時建立起能有效激勵內(nèi)部單位擴大銷售，多創(chuàng)利潤，提高投資效率，降低投資風險的機制。這就要求企業(yè)順應市場經(jīng)濟的要求，根據(jù)企業(yè)規(guī)模，生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況和內(nèi)部單位的職能屬性建立起真正意義上的利潤中心，投資中心，賦予它們與其經(jīng)濟責任相當?shù)臎Q策權，以提高企業(yè)的應變能力、盈利能力、投資能力，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。劃分責任中心的目的之一是避免搭便車，每個責任中心都有明確規(guī)定的權利和責任，就有效地避免或減少了車間之間、班組之間、甚至個人之間互搭便車的機會主義行為的傾向。所以劃分責任中心時應盡可能地把互相依賴互相牽制的車間、班組等劃分為不同的責任中心，各責任中心確有存在于一個企業(yè)的必要，如果某個責任中心與其他責任中心之間可以進行純市場化的交易，并且這樣更節(jié)約交易成本，那么分拆將是一個不錯的選擇。許多著名的企業(yè)都有將內(nèi)部某個分廠、分公司分拆出去的記錄，而且事實證明是非常成功的。
2、建立經(jīng)濟責任制，使責權利落到實處。第一，制定責任目標。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)應根據(jù)原材料供應、產(chǎn)品銷售市場、資金籌措等情況，制定企業(yè)經(jīng)營目標，企業(yè)內(nèi)部各責任單位的責任目標應圍繞著總目標來制定，對總目標層層分解落實。第二，統(tǒng)籌安排，分解職權。在責任單位的責任已定的情況下，還應根據(jù)以責定權的原則，賦予各責任單位相應的權力。對不同類型不同層次的責任單位，究竟要放哪些權，放到什么程度，需要根據(jù)科學合理的原則周密考慮。要注意以下幾點：一是要考慮人員素質(zhì)的高低，二是掌握好放權的力度，做到放而不亂，活而有序；三是責權對等原則。第三，明確責任，簽訂合同。各責任單位應明確責任人，責任人對責任單位的責權利負全責。
3、以市場價格為基礎，合理確定內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格。制定內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的原則有二：一是凡成本中心之間提供產(chǎn)品或勞務，以及有關成本中心的責任成本轉(zhuǎn)賬，一般按成本作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格。二是凡企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品或勞務的轉(zhuǎn)移以及責任成本轉(zhuǎn)賬涉及利潤中心或投資中心，則盡可能采用市場價格作為內(nèi)部價格的基礎，而市場價格是指根據(jù)產(chǎn)品和市場的供求關系的供應價格作為計價依據(jù)。社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，為企業(yè)采用市場價格作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格創(chuàng)造了有利條件，由于市場價格可以及時取得，并且能客觀公正地反應責任中心產(chǎn)品或勞務的獲利能力和競爭能力，因而可以促使責任中心改善經(jīng)營管理，降低成本費用以獲得更多利潤，另外采用市場價格作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格也能使責任中心更加貼進市場，直接參與市場競爭，從而提高企業(yè)對市場反映的靈敏度。
4、建立科學的考評制度。評價與考核責任中心的業(yè)績是責任會計的主要目的之一，也是責任會計實施獎勵的重要環(huán)節(jié)。因此企業(yè)在進行績效考評時必須考慮到其科學性、合理性、綜合性。對于不同的考核對象，要用不同的方法。比如成本中心，主要考核成本或費用，生產(chǎn)制造部門可采用標準成本，非制造部門可使用費用預算作為考核標準；對于利潤中心，主要考核收入和支出的差額，通常用企業(yè)預算來確定利潤中心的標準；對于投資中心，主要考核其投資效果，如投資收益率等。具體來說要遵循以下原則：（1）要有利于企業(yè)的長遠利益。對責任中心不能僅以短期內(nèi)的經(jīng)營成果作為判斷其優(yōu)劣的`標準，還要看它的行為是否有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。（2）絕對指標與相對指標相結合，兩者缺一不可，如果只片面強調(diào)一種，往往會產(chǎn)生不良效果。例如對投資中心進行考核時，只以利潤作為標準就無法了解投資效率如何；只以投資效率為標準又往往會使投資中心拒絕那些會降低它的投資利潤率而實際上對企業(yè)有利的投資項目。（3）價值指標與非價值指標相結合。能用貨幣表現(xiàn)的績效固然重要，但是對不能或很難用貨幣表示的績效也要加以考核，這樣才能做到公平合理。（4）可控性原則。即進行考核時要把責任中心無法控制的因素排除在考核指標之外，責任中心只對可控制部分承擔責任。
5、以行為科學為基礎，完善激勵機制。責任會計管理是否有效，關鍵在于能否調(diào)動各責任中心的積極性，能否激勵他們?yōu)橥瓿善髽I(yè)整體目標而努力。責任會計如果沒有強有力的激勵做保障，即使計劃再周詳，核算再精確，控制再嚴密，考核再嚴格，也只能事倍功半，得不到預期的效果。因此，應把激勵作為責任會計最基本的職能，責任會計制度的有效性，在很大程度上取決于其激勵職能能否得以實現(xiàn)。責任會計應以行為科學為基礎，充分考慮責任人的行為，根據(jù)責任人的行為實行物質(zhì)和精神獎勵，完善激勵機制。如通過工資分配，使責任單位和責任人的工作業(yè)績與經(jīng)濟效益掛鉤。相對于月薪制而言，對責任中心管理人員實行年薪制更有利于在企業(yè)內(nèi)部形成利益激勵機制，調(diào)動其積極性和創(chuàng)造力。年薪制最大的特點就是責任中心管理者的利益與下屬職工分離，而與責任輕重、風險大小、經(jīng)營成果掛鉤，以責任中心一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（通常為一年）為單位進行考核確定其收入水平。責任中心管理者的收入包括“基薪”和“浮動收入”兩部分。其中基薪反映市場上管理者的一般收入水平，而浮動收入則與責任中心的責任風險、經(jīng)營成果掛鉤確定。年薪制能夠使責權利更加緊密地結合，有利于形成管理者的激勵機制。在激勵與補償方面，國外企業(yè)有許多可以借鑒的方面。如世界上最大、也是最成功的餐飲服務企業(yè)——麥當勞曾嘗試過一種較為有效的激勵方案：連鎖店經(jīng)理每年的報酬包括基本薪金和季度獎金。地區(qū)經(jīng)理每月對連鎖店經(jīng)理從六個方面進行評分，這六個方面是：質(zhì)量、服務、整潔、培訓、銷售收入和利潤。對于每個方面，不滿意為0分，滿意是1分，優(yōu)秀是2分?？偡质?2分的經(jīng)理，可以基本薪金的40%作為獎金，11分的經(jīng)理獎金為35%，以此類推。年底對本年的兩個半年總分加以平均，總分為12分的經(jīng)理薪金漲12%，11分的經(jīng)理薪金漲11%，以次類推。幾乎所有較為成功的企業(yè)都有一套行之有效的激勵機制，這也是有才能的人員愿意留下來的主要原因。我們很少聽到外資企業(yè)人才大量涌進國內(nèi)企業(yè)，這是很值得讓人深思的。
責任會計是企業(yè)管理的重要手段，現(xiàn)代企業(yè)管理不能沒有責任會計。有效施行責任會計，必須有效到責任會計的每個方面，不應只強調(diào)其中的一方面，責任會計的各個方面都是互相聯(lián)系相互作用缺一不可的有機組成部分，希望我們的各種組織機構都能更新觀念并仔細規(guī)劃責任會計的各個環(huán)節(jié)，重視責任會計，讓責任會計更好地為企業(yè)管理服務。
責任會計的激勵職能已在西方國家作為內(nèi)部管理制度取得巨大成就，而且在我國少數(shù)企業(yè)也已初見成效。所以，結合我國的實際情況，“洋為中用”、“外為我用”，將作為企業(yè)的一種內(nèi)部管理制度而加以確定和實施，對于提高我國企業(yè)的管理水平，增強其國際競爭力，無疑具有重要的現(xiàn)實意義。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十八
我國新會計準則認為：公允價值計量模式，是指以市場價值或未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值作為資產(chǎn)和負債主要計量屬性的會計模式。此模式下非貨幣性資產(chǎn)公允價值的確定原則是：如果該資產(chǎn)存在活躍市場，則該資產(chǎn)的市價即為其公允價值；如果該資產(chǎn)不存在活躍市場，但與該資產(chǎn)類似的資產(chǎn)存在活躍市場，則該資產(chǎn)的公允價值應比照相關類似資產(chǎn)的市價確定；如果該資產(chǎn)和與該資產(chǎn)類似的資產(chǎn)均不存在活躍市場，則該資產(chǎn)的公允價值可按其所能產(chǎn)生的未來現(xiàn)金流量以適當?shù)恼郜F(xiàn)率貼現(xiàn)計算的現(xiàn)值評估確定。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇一
針對企業(yè)中的財務會計以及管理會計，通常情況下會認為財務會計主要是針對企業(yè)外部開展的工作，管理會計主要是應用于企業(yè)內(nèi)部的工作。結合我國企業(yè)發(fā)展的實際情況可以了解到，財務會計在企業(yè)中一直占據(jù)著非常重要的地位，并且在經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，財務會計的作用也越來越重要。財務會計與管理會計相比，二者之間在應用過程中存在非常密切的聯(lián)系，但是在職能方面存在明顯的差異。財務會計主要是在會計準則以及相關法律規(guī)定的基礎上，為會計主體相關人員提供非常重要的財務信息，保證利益相關人員可以全面了解企業(yè)的財務狀況。而財務會計人員的主要工作內(nèi)容就是嚴格按照相關流程實施會計工作，其中主要涉及憑證填寫、賬簿登記以及編制報表等。管理會計作為企業(yè)內(nèi)部的重要活動，實施的主要目的就是轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營管理理念，通過這種方式進一步提升企業(yè)的經(jīng)營效率和質(zhì)量。另外，在實際的過程中，由于不受時間以及標準規(guī)范等方面的限制，所以可以在全面了解企業(yè)經(jīng)營狀況的基礎上，對管理會計內(nèi)容進行相應調(diào)整。這種模式可以對企業(yè)的整個生產(chǎn)流程進行嚴格的監(jiān)督和管理，并在最終開展相應的評估工作，可以為之后開展經(jīng)營決策工作提供借鑒。對于相關的管理會計人員而言，其主要工作就是針對相關問題采取相應的解決方法，并且在處理問題的過程中可能會出現(xiàn)現(xiàn)代數(shù)學方法與計算機技術，對于順利開展企業(yè)財務管理工作起到了非常重要的基礎作用。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇二
盡管企業(yè)財務管理的目標是幫助企業(yè)增加價值，或者說是股東財富最大化，但財會部門在企業(yè)常常被當作成本中心。雖然基本上所有企業(yè)都實現(xiàn)了會計電算化，但是日常核算仍然占用了會計人員絕大部分時間和精力。某網(wǎng)站進行的職業(yè)規(guī)劃調(diào)查中，大部分從事會計行業(yè)的人員不贊成大學生選擇會計專業(yè)。會計核算隊伍的成本體現(xiàn)在顯性和隱性兩個方面。顯性的成本是從事核算工作會計人員的薪酬和辦公經(jīng)費等。隱性的成本則是會計人員即便在其主業(yè)—核算工作中，有時連最起碼的與業(yè)務部門數(shù)據(jù)核對一致都做不到，這一點在相當多企業(yè)都成為一種常態(tài)。
1.2財務會計工作重事后輕事前、事中。
長期以來，國內(nèi)企業(yè)財務部門的主要職能就是會計核算，重視報表的產(chǎn)生，重視對事后結果的計量與記錄反映工作，而沒有更多的發(fā)揮其財務管理的事前預測、事中控制、事后分析的職能。這種重算賬，輕分析，重事后結果，輕事前預測規(guī)劃、事中控制調(diào)整的問題造成了早期的財務軟件主要是為適應會計核算需求而設計，并沒有涉到及管理會計子系統(tǒng)的預測、決策、規(guī)劃和分析，企業(yè)經(jīng)濟活動與效益的評估，內(nèi)部責任會計和業(yè)績評價等功能。
1.3財務會計人員重報告、輕分析。
信息和大數(shù)據(jù)對企業(yè)的影響來自于企業(yè)內(nèi)部和外部，不僅僅是財務信息，還有非財務信息。如何在對會計信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行報告的同時，還對這些數(shù)據(jù)進行充分的分析，獲取有價值的信息，有利于各種決策就顯示十分重要了，就目前來看，會計信息系統(tǒng)僅是實現(xiàn)了較低層次的比較分析、比率分析、趨勢分析，但這遠遠不能滿足實際需要。財務人員重報告輕分析的格局必須有所轉(zhuǎn)變。因而如何更好的提高企業(yè)信息化管理水平、如何從大量的數(shù)據(jù)中經(jīng)過深層次分析，獲取有價值的信息成為傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng)的突出問題。當然，這也依賴于高素質(zhì)的財務分析人才。
1.4財務與業(yè)務難以實現(xiàn)一體化。
財務部門與企業(yè)內(nèi)部所有部門都有業(yè)務聯(lián)系，但是據(jù)作者本人的工作經(jīng)歷和了解，財務數(shù)據(jù)與業(yè)務數(shù)據(jù)無法實現(xiàn)同源和一致，業(yè)務部門傾向于采用自身數(shù)據(jù)作為決策依據(jù)，特別是大數(shù)據(jù)時代的`來臨，更是把脫離業(yè)務的會計逼到墻角，也就是說財務會計及其從業(yè)人員已經(jīng)到了非改不可的地步。從現(xiàn)實來看，企業(yè)的會計人員的類型大多是財務會計核算背景出身，過多的財務會計人員埋頭苦干滿足于外部監(jiān)管方對于報表的需求，而忽視了真正對于企業(yè)管理的參與。雖然從事了一些全面預算管理、績效評價的工作，但從財務會計資源以及人員素質(zhì)的角度來看，明顯不足。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，尤其是多元化集團公司的成立，財務會計核算人員分布大江南北。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇三
當企業(yè)采用傳統(tǒng)模式開展財務管理工作時，所使用的財務會計機制已無法對企業(yè)經(jīng)濟運行情況進行全面管理。同時，對于企業(yè)相關的管理工作人員而言，在思想認識上沒有進行有效創(chuàng)新，在工作中仍然受傳統(tǒng)思想觀念的影響，從而嚴重阻礙了財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型。部分企業(yè)的管理人員將重點放在了財務報表方面，但是只通過財務報表中的信息還很難反映出企業(yè)目前的資金使用情況，從而也無法對企業(yè)未來的資金投資進行合理的預算和評估。因此，要想實現(xiàn)財務會計向管理會計的有效轉(zhuǎn)型，首先應該采取有效的措施來改變管理人員的思想觀念，進一步提升企業(yè)管理人員的財務分析能力，并且還能有效規(guī)避企業(yè)的各項財務風險。在管理會計轉(zhuǎn)型的基礎上，可以更好地處理大數(shù)據(jù)中產(chǎn)生的各種數(shù)據(jù)信息，對傳統(tǒng)的會計職能進行有效轉(zhuǎn)變，使會計人員可以將會計信息作為主要的核心內(nèi)容，通過對企業(yè)資金進行有效管理，可以對企業(yè)整體發(fā)展進行有效控制。
3.2財務會計類型以及收集方式的轉(zhuǎn)變。
在對傳統(tǒng)財務會計內(nèi)容進行分析的基礎上可以了解到，在財務會計中所涉及的數(shù)據(jù)類型都具有非常明顯的單一性，并且在對數(shù)據(jù)進行收集的過程中，收集方式也很有限，結構性的數(shù)據(jù)在其中占據(jù)著非常大的比例。但是，在大數(shù)據(jù)時代，財務數(shù)據(jù)的類型以及相應的收集方式也在原來的基礎上發(fā)生了相應的轉(zhuǎn)變，要想實現(xiàn)財務會計向管理會計有效轉(zhuǎn)型，還應該對傳統(tǒng)的財務數(shù)據(jù)類型以及收集方式進行不斷優(yōu)化和完善。在這一過程中可以對互聯(lián)網(wǎng)技術進行充分利用，通過這種方式可以保證財務數(shù)據(jù)的收集方式和內(nèi)容在原來的基礎上實現(xiàn)進一步拓展，從而實現(xiàn)財務會計的有效轉(zhuǎn)變。
3.3促進財務部門工作內(nèi)容的整體轉(zhuǎn)變。
要想在有限的時間內(nèi)完成企業(yè)財務會計向管理會計有效轉(zhuǎn)型，不但需要會計人員對大數(shù)據(jù)信息處理的內(nèi)容進行全面了解，同時還應該逐漸改變傳統(tǒng)財務報表與數(shù)據(jù)的核算工作，實現(xiàn)對大數(shù)據(jù)處理方式進行合理應用。在傳統(tǒng)的財務會計機制中，需要會計人員對財務報表中的內(nèi)容進行多次核算，這種處理模式不但會對企業(yè)財務狀況的分析效果產(chǎn)生一定的影響，并且還會在很大程度上降低企業(yè)的財務工作效率。另外，通過財務會計向管理會計進行有效轉(zhuǎn)型，還能在根本上轉(zhuǎn)變企業(yè)財務部門的職能，從而促進財務部門可以逐漸參與企業(yè)的管理工作。在企業(yè)各項組成部分中，財務部門在其中占據(jù)著非常重要的地位，通過向管理會計有效轉(zhuǎn)型，可以在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，充分發(fā)揮財務信息的引導作用。通過合理利用大數(shù)據(jù)，可以實現(xiàn)企業(yè)會計信息的有效傳輸和共享，從而企業(yè)管理人員就能夠全面了解資金的流動方向以及使用情況，從而方便有效開展相關工作。
3.4加強企業(yè)會計人員的綜合培訓工作。
在企業(yè)財務會計向管理會計不斷轉(zhuǎn)型的過程中，會計人員在其中起到了非常重要的執(zhí)行作用，其綜合素質(zhì)水平在一定程度上將會直接影響管理會計的轉(zhuǎn)型效果，只有保證會計人員自身具備先進的專業(yè)能力以及操作能力，才能實現(xiàn)會計工作的有效轉(zhuǎn)換。因此，對于企業(yè)會計管理人員而言，一定要具備長遠的目光，關注國家發(fā)布的相關信息，并加強學習相關知識，通過學習進一步提升自身的業(yè)務處理能力和大數(shù)據(jù)信息處理能力，了解大數(shù)據(jù)在企業(yè)財務工作中發(fā)揮的重要作用。另外，企業(yè)可以在一定時間內(nèi)針對會計人員開展相應的培訓工作，可以從決策支持、財務分析、業(yè)績評價以及績效考核等幾個方面進行，通過這種方式進一步提升會計人員的專業(yè)能力水平。另外，企業(yè)還應該重視會計人員的人際交往能力，而財務人員在轉(zhuǎn)型過程中還要不斷發(fā)揮自身的專業(yè)技能，同時還應該具備一定的談判能力與組織能力，從而才有利于企業(yè)對整體財務情況進行有效控制。
3.5加強信息化建設。
在財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型的過程中，互聯(lián)網(wǎng)起到了非常重要的作用，通過合理構建信息交流平臺，可以對財務會計進行信息化管理，同時也能為開展管理會計工作提供非常重要的數(shù)據(jù)支持。企業(yè)可以根據(jù)自身財務管理的信息化水平構建符合自身發(fā)展的財務管理系統(tǒng)，確保能夠?qū)ζ髽I(yè)財務信息進行準確記錄與分析。但是，在應用信息技術的過程中也會存在一定的安全隱患，管理人員需要高度重視網(wǎng)絡病毒以及信息安全問題，從而為財務會計信息安全提供良好的保障。
4結語。
在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得長遠的發(fā)展，一定要實現(xiàn)財務會計向管理會計的有效轉(zhuǎn)型。因此，對于企業(yè)相關的管理工作人員而言，一定要全面認識到管理會計的重要性，逐漸改變傳統(tǒng)的思想觀念，做好會計人員的培訓工作，并采用信息化的管理方式，從而才能滿足企業(yè)在未來的可持續(xù)發(fā)展要求。
參考文獻。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇四
當前，經(jīng)濟新常態(tài)下我們已經(jīng)意識到會計人員的工作已不僅僅是核算，企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)需要會計人員綜合運用財務信息，為企業(yè)提供決策和建議，這其中離不開管理會計的協(xié)助，會計人員需從核算會計角色逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃嫿巧?，從核算者變?yōu)闃I(yè)務的管理者。本文將從核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型中存在的問題，途徑進行闡述管理會計的優(yōu)勢，探析管理會計的職能在企業(yè)發(fā)展進程中的作用和意義。
現(xiàn)在的會計人員往往能做得一手完美無缺的賬，卻無法對企業(yè)長遠發(fā)展提供一些戰(zhàn)略性建議，上述情況的產(chǎn)生大多數(shù)是由于他們在做核算會計工作。核算會計是一種傳統(tǒng)的會計模式，通過記賬、算賬和報賬等會計流程工作，評估企業(yè)以往的經(jīng)濟行為，重視“已發(fā)生”，為企業(yè)的信息使用者提供真實、正確、完整的會計信息和管理信息。它對會計人員的專業(yè)素能沒有太高的要求，只要具備基礎的會計知識和文化水平等即可。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，激烈的市場競爭導致企業(yè)尋求立足之地的難度逐漸增加，管理層已意識到核算會計工作的局限性。為深入推進會計強國戰(zhàn)略，全面提升會計工作總體水平，財政部發(fā)布了《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》(財會〔〕27號)(下稱“《指導意見》”)，提出全面推進管理會計體系的建設是建立現(xiàn)代財政制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措。
管理會計在會計體系中有著舉足輕重的地位，它主要服務于企事業(yè)單位內(nèi)部管理的需要，通過有機融合財務與業(yè)務活動，利用相關信息，在單位規(guī)劃、決策、控制和評價等方面發(fā)揮重要作用。它有助于強化企業(yè)內(nèi)部控制，推動企業(yè)可持續(xù)科學發(fā)展。它不再是原先核算會計的簡單記賬，而是一種優(yōu)質(zhì)記賬的模式。這種模式結合了管理與會計為一體，融合了信息生產(chǎn)和運用，其工作模式更具先進特點。
一、管理會計相較核算會計的兩大優(yōu)點。
(一)分析財務數(shù)據(jù)。
會計人員每天都接觸到大量的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)傳遞著大量的信息，但如果只是把它當成財務表格的數(shù)字，那毫無用處。數(shù)據(jù)擺在那里，又是歷史數(shù)據(jù)，核算會計一般只能回答“是什么”，而不能回答“為什么”的問題，管理會計可以通過對企業(yè)歷史和當前的分析，主動挖掘財務數(shù)據(jù)中企業(yè)經(jīng)營者需要的隱藏信息。當然這要在核算會計的工作基礎上，結合統(tǒng)計核算、業(yè)務核算和其他相關資料進行分析，看到賬表中數(shù)據(jù)背后所代表的意義，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從深層次方面進行估算和推斷，客觀地評價，找出與同行的差距，對企業(yè)的未來走向提出指導性預測，規(guī)避風險。
(二)參與經(jīng)營管理。
管理會計的工作不再是核算會計的“技術活”，它強化了會計人員直接參與企業(yè)管理的意識，參與經(jīng)濟活動的全過程，協(xié)助企業(yè)進行有效、連續(xù)、綜合和全面的運營管理，用深加工等專門方法讓核算會計專業(yè)知識走向企業(yè)管理層和決策層。通過信息的收集、分類、匯總、加工，從相互聯(lián)系的各項經(jīng)濟指標中進行分析比對，結合對企業(yè)業(yè)務的熟練程度實現(xiàn)對經(jīng)營過程的預測、決策、控制、分析、檢查、責任考評等管理職能，也可側(cè)重研究經(jīng)營中的特定問題，為企業(yè)的發(fā)展提供有價值、至關重要的參考意見、改進措施、建設性方案和規(guī)劃，幫助企業(yè)樹立資金、時間、競爭、市場等觀念，改善企業(yè)的經(jīng)營模式，提高經(jīng)濟效益。
(一)政府政策機制下缺乏對會計管理職能的引導。
當前我國的《會計法》和《企業(yè)會計準則》規(guī)范了會計從業(yè)人員對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務報表等的核算內(nèi)容及程序等會計行為，強調(diào)了核算會計的職能，而對于管理會計的職能卻沒有進行明確的規(guī)定，更沒有對會計人員的價值定位去定論。另外，會計電算化等新技術的不斷普及應用，缺乏在會計管理職能的促進措施上進行明確的界定。還有，會計人員的人事管理組織均由所在單位負責，導致了企業(yè)管理者不重視會計管理職能。在政策約束下會計人員一般只需要完成高效的財務報表工作和相應的信息披露，因為缺少理論指導等因素，限制了會計管理職能的發(fā)揮，無法充分發(fā)揮其應有的作用，滯后于社會的需求與發(fā)展，從某種程度上還阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
(二)財務部門的技術角色單一。
目前很多企業(yè)財務部門存在的現(xiàn)實問題是：財務部門與其他部門的分隔和界限太明顯，財務是財務，業(yè)務是業(yè)務，兩者之間交流的時候基本上就是不同步、不統(tǒng)一。會計人員絕大多數(shù)接受的教育是財務知識，而對企業(yè)的業(yè)務知識懂得比較少。他們一般不會考慮企業(yè)所處行業(yè)未來面臨哪些挑戰(zhàn)，企業(yè)該選擇哪種營銷策略等等。上述問題財務部門大多數(shù)都不知道，它只是一個純粹的單一的傳統(tǒng)的財務部門，不懂業(yè)務。財務部門每日的工作基本就是進行核算會計的內(nèi)容，很少能參與到企業(yè)價值創(chuàng)造的過程。當然，會計人員不需要成為業(yè)務專家，但是需要懂得企業(yè)的基本業(yè)務知識。
(三)財務部門的管理角色缺乏。
財務部門最大的問題是，會計專業(yè)知識有余，而動態(tài)和發(fā)展管理觀念不足。有些企業(yè)財務的經(jīng)典核算會計理論與企業(yè)實際面對的競爭行為所做的種種假設相比太簡單無力。那些理論對企業(yè)的發(fā)展可能沒有什么貢獻，也預測不到未知狀況，更無助于競爭行為的決策，反而成了企業(yè)進步和管理者理解的障礙。這種核算會計理論因沒有立足于動態(tài)均衡，相反把企業(yè)競爭和決策視作靜態(tài)經(jīng)濟中的靜態(tài)均衡現(xiàn)象。應該認識到，用傳統(tǒng)的核算會計理論來詮釋經(jīng)濟行為并不恰當，從現(xiàn)實出發(fā)，在動態(tài)競爭中，財務部門需要樹立動態(tài)和發(fā)展的管理會計理論，并在實踐中加以應用。
隨著經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)業(yè)務不斷的顛覆和創(chuàng)新，管理會計的發(fā)展也是大勢所趨。目前，我國對管理會計認識不一、缺乏公認的定義和框架等問題。這就需要管理層制定與之相對應的制度，創(chuàng)建中國管理會計理論體系，發(fā)展具有中國特色的管理會計，且不斷完善，實現(xiàn)理論創(chuàng)新，進而推動中國會計升級轉(zhuǎn)型，完善管理會計制度在企業(yè)內(nèi)部強化經(jīng)濟活動的平衡、協(xié)同、引領企業(yè)發(fā)展。同時，企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務的快速發(fā)展，執(zhí)行管理會計又會積極推動嚴謹?shù)墓芾頃嬻w系。
(二)加快培育管理會計人才。
推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，促進企業(yè)科學管理，必須大力培養(yǎng)管理會計人才。財政部在《指導意見》中也提到：國家在實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、深化財稅體制改革、增強經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)生動力和活力中管理會計人才將大有可為。但現(xiàn)實中，大多數(shù)人對管理會計的`認識存在一定誤區(qū)，很多人沒有意識到管理會計的重要性。就連部分會計從業(yè)者也是滿足于現(xiàn)狀，認為管理會計在工作中用的少，不重視自身技能及業(yè)務水平的提升，忽視了這方面的學習。加之，自身從事會計工作年份較長，很少鉆研業(yè)務，學習新知識。所以，要加大管理會計的宣傳培訓，提高認識，使會計人員和生產(chǎn)經(jīng)營、銷售、人事及戰(zhàn)略規(guī)劃等部門人員主動投入到管理會計實施工作中去，自覺應用管理會計。當然，會計工作者也要逐步與法律、審計、經(jīng)濟管理、金融等專業(yè)、制度互相融合，真正實現(xiàn)從核算會計到管理會計的逐步轉(zhuǎn)變，參與企業(yè)管理、服務經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益的內(nèi)部環(huán)境。
管理會計要求會計人員在掌握核算會計的基礎上，從管理的角度處理事務，相較傳統(tǒng)的記賬會計更要知道企業(yè)該用多少資金，何時投入生產(chǎn)，如何做好資金分配，做好預算管理以達到高效配置企業(yè)資源。管理層須提高對以上管理會計職能重要性的認識，企業(yè)可以從制度層面、崗位設置、人員配置、職能分工、待遇激勵等方面探索，鼓勵會計人員從核算會計到管理會計的自身主動積極轉(zhuǎn)型。例如：在崗位設置和人員配置上，企業(yè)可降低原先核算會計的人數(shù)，主要是在包括核算、記賬等財務最基本的財務管理基礎職能會計人員的所占最高人數(shù)比例，提高在資金、預算、并購、幫助市場、研發(fā)、生產(chǎn)等部門進行專業(yè)財務管理支持的職能會計人員的人數(shù)比例。鼓勵傳統(tǒng)的核算會計人員的定位和角色發(fā)生變化，讓更多的核算會計轉(zhuǎn)型成為管理會計，并對管理中出業(yè)績的會計人員提供更多實質(zhì)性的支持。
(四)從事后算賬到事前算贏。
與核算會計的“事后算賬”相比，管理會計要求所有會計人員的思維是向前看，不是向后看，不是分析已經(jīng)發(fā)生的事實，而應該是接下來、以后和未來該做什么的“事前算贏”。這種模式需要會計人員有前瞻性的管理思維，也是對傳統(tǒng)核算會計模式的挑戰(zhàn)，它突破了原先的記賬會計等工作內(nèi)容，凸顯了管理會計工作在組織變革中的先進戰(zhàn)略地位。事前算贏要求會計部門根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標對經(jīng)營進行合理性分析，在企業(yè)需求和市場環(huán)境基礎上實現(xiàn)企業(yè)運營管理工作精細化和完善的資源進行合理有效配置。同時，還會融入整個企業(yè)運營流程環(huán)節(jié)，促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標和運營過程的有效銜接，使經(jīng)營全過程可預測、可監(jiān)控、可評估，并通過運營活動驅(qū)動預算，全方位把握，進而做到不斷優(yōu)化、不斷改進，最終促進戰(zhàn)略目標的達成，實現(xiàn)價值最大化和可持續(xù)發(fā)展。管理會計系統(tǒng)變革了傳統(tǒng)核算會計的“事后算賬”，而轉(zhuǎn)型為“事前算贏”，這個轉(zhuǎn)型讓會計人員從幕后走到了臺前，從核算者變?yōu)闃I(yè)務的合作伙伴。
(五)創(chuàng)新觀念，推行財務戰(zhàn)略管理。
《指導意見》中還提到：管理會計的體系建設是推動企業(yè)建立、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要安排;能激發(fā)管理活力，增強企業(yè)價值創(chuàng)造力。管理會計要以企業(yè)總體規(guī)劃為引領，推動企業(yè)在經(jīng)營成本飛漲、商品售價急跌、現(xiàn)金流的每況愈下等不利條件下徹底貫徹企業(yè)“走出的”的戰(zhàn)略思想，促進經(jīng)營有效率、公平和持續(xù)發(fā)展。推行管理會計戰(zhàn)略，要不斷強化對企業(yè)科技創(chuàng)新、資產(chǎn)、成本利潤、投資融資、內(nèi)部控制與財務風險防范等重大事項的管理。結合企業(yè)財務工作要點，主動拓展財務工作領域，提升綜合管理能力，實現(xiàn)財務管理由核算型向管理型轉(zhuǎn)變，將管理會計的理念和行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略上。
四、總結。
我們可以看到未來企業(yè)財務部門應該是記賬型、控制型，兼?zhèn)鋬r值創(chuàng)造型的管理會計模式。在記賬型的基礎上通過管理控制等功能為企業(yè)主動創(chuàng)造價值，為業(yè)務部門的決策提供支持，積極參與企業(yè)的業(yè)務方案商榷;通過財務數(shù)據(jù)檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)制度、流程和管理中的問題，指導業(yè)務部門如何做得更好;通過競爭者財務數(shù)據(jù)分析，掌握競爭對手動態(tài)，參與到企業(yè)的規(guī)劃中;通過標桿管理，幫助企業(yè)取長補短等等。這種類型的管理會計能將財務部門和業(yè)務部門很好地實現(xiàn)融合，也就是業(yè)財融合，業(yè)務財務一體化，兩者之間的矛盾也會得到了很好地解決。當然，現(xiàn)在的管理會計已經(jīng)超越了一般會計的方法和工具層面，上升到價值觀、職業(yè)道德、企業(yè)戰(zhàn)略、團隊建設、謀劃企業(yè)前進發(fā)展的層面。因此，要做好管理會計工作更不簡單，管理會計需要具備更強的專業(yè)能力和開拓能力等。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇五
會計集中核算是一種新的會計管理方式,隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和完善,實行會計集中核算有利于加強財管理和監(jiān)督,規(guī)范財務管理和會計行為,提高財政資金使用效益,建立公開、高效、廉潔、務實的`財政管理運行機制.因此,全面開展會計集中核算工作勢在必行.
作者：宋立元敬麗敏作者單位：宋立元(新民市村鎮(zhèn)建設辦公室,110300)。
敬麗敏(新民市前當堡鎮(zhèn)農(nóng)村發(fā)展服務中心,110328)。
刊名：現(xiàn)代經(jīng)濟信息英文刊名：moderneconomicinformation年，卷(期)：“”(12)分類號：關鍵詞：集中核算會計監(jiān)督
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇六
摘要：隨著國際化的競爭越來越激烈，市場經(jīng)濟的競爭形式日益的嚴峻，針對員工合法權益的維護越來越加強，國際化的財務報告準則在全面改革和修訂的同時，積極的維護了職工的相關利益。我國始終保持與國際準則實質(zhì)上的趨同，堅持不斷的改革和修訂，文章就對新準則中對員工的離職后福利進行了詳細的剖析，詳細分析了其會計核算變化的真正內(nèi)涵，認真幫助企業(yè)解決離職后的福利核算問題，為企業(yè)規(guī)范離職后福利業(yè)務流程提供指導和借鑒。
一、新會計準則實施的時代背景。
伴隨著新準則首次提出的離職后福利的概念，其形式不斷的豐富，原職工薪酬準則在執(zhí)行的過程中，缺少針對性和可操作性，出現(xiàn)了一系列的問題，國際上制定的會計準則第19號法規(guī)中明確了雇員的相關福利，其制定一系列的改革措施，雖然也對其不斷地進行重大修改，我國也在積極的不斷豐富其形式，解決實際過程中的問題。離職后福利在新準則中明確規(guī)定其是職工提供的服務而未支付的福利，如何核算好新準則下的員工離職后福利的會計核算，對于企業(yè)的長遠發(fā)展來看至關重要，本文主要在探索如何能夠更好的在新會計準則的核算下，合理準確的核算職工薪酬，不斷地完善準則中可能與實踐不相符的職工福利的確認和計量問題，最終便于企業(yè)有效地職工薪酬管理。
二、離職后福利定義及分類。
離職后福利是企業(yè)給予的福利待遇，當員工解除法定的勞動關系后，企業(yè)給予職工的'報酬和福利，會依據(jù)一定的形式呈現(xiàn)和計提，例如社會保險金福利待遇，及其附加的津貼補助等，企業(yè)應該嚴格的把關離職后的福利計劃和福利協(xié)議，企業(yè)的員工則能夠按照相關的規(guī)章和辦法，給予一定的利益，新準則中的離職后福利主要涵蓋兩個方面如設定提存計劃和設定受益計劃。
設定提存計劃，是指當企業(yè)在享受到相關待遇的福利前，根據(jù)實際情況設定的固定費用，一般大部分的企業(yè)是向獨立的基金會繳存一定數(shù)額的費用，但是后續(xù)的離職后福利計劃所出現(xiàn)的影響，即可能出現(xiàn)的后果，企業(yè)將不會承擔。因此企業(yè)的離職人員在核算其內(nèi)容時，應該嚴格管理，將其計入負債，提存相關金額，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。
設定受益計劃，其是企業(yè)的額外設定的提存計劃，是除去離職后福利計劃外的管理計劃，例如很多商業(yè)性質(zhì)的、或者契約性質(zhì)的補充養(yǎng)老保險金，或者有關的醫(yī)療保險計劃等。以上兩者的區(qū)別主要的關鍵因素是相關的條款和條件，取決于離職后的福利計劃設定，例如在設定的提存計劃下，企業(yè)應該定期計劃好、并且繳存好一定數(shù)額的提存金，企業(yè)員工在離職后的有關福利待遇，大部分需要企業(yè)按照一定的計劃繳存一定的準備金，企業(yè)有責任和義務進行上報繳納，保證職工合法的職工福利，但是另一個側(cè)面將其會承受一定的精算風險和投資風險。
1、離職后福利主要的方向是設定其受益計劃，例如設定企業(yè)職工人員的離職后福利計劃，簽訂職工離職后的福利協(xié)議，或者是企業(yè)制定的有關薪酬規(guī)定制定的辦法等，一般包含設定提存計劃和設定受益計劃。針對確認和計量，我們就必須對其進行核算和計量。設定提存計劃，是企業(yè)預先確定的繳費實體進行的確定數(shù)額的提存金的支付，因此職工的養(yǎng)老金主要依靠企業(yè)的繳納數(shù)額，同時依據(jù)企業(yè)的實際繳存計劃，還要依據(jù)企業(yè)的折現(xiàn)后的金額計量，企業(yè)應該利用應付職工薪酬科目核算。而相反設定受益計劃，其金額是倒算出的金額，倒算出每期年金收益金額，倒算出企業(yè)每期應為職工繳費的金額。
2、離職后福利的賬務處理，因為離職后的福利計劃分為兩種類型，因此，相關的企業(yè)賬務也劃分為兩個部分，分為兩種情況，一個是繳存的金額將之確定為負債，將設定好的提存計劃進行繳存，根據(jù)相關的損益和資產(chǎn)成本，進行合理的數(shù)據(jù)處理，具體的財務處理如下：借方計入管理費用，貸方計應付職工薪酬d設定提存計劃義務。支付給養(yǎng)老基金的相關機構時借計應付職工薪酬d設定提存計劃義務貸：銀行存款的相關會計科目核算。
其次，要根據(jù)提前設定的提存計劃，合理劃分好企業(yè)管理的相關服務年度報告，當報告結束期后的十二個月內(nèi)支付全部應交金額的。并且采用適當?shù)恼郜F(xiàn)率，將其折現(xiàn)后采用適合的折現(xiàn)率，準確計入正確的繳存計量，充分計量在應付職工薪酬中，賬務處理如下：借記管理費用科目，及未確認融資費用科目，貸記應付職工薪酬d設定提存計劃義務科目。期末確認利息費用，借：財務費用，貸：未確認融資費用。確認支付時：借：應付職工薪酬d設定提存計劃義務，貸：銀行存款科目。
3、針對離職后福利的會計處理比較復雜，主要涵蓋以下幾個方面：第一，設定受益計劃，主要的方面是每期都要進行精算，并且計量相關的負債和費用，提供嚴格的精算能夠合理的確定企業(yè)相關職工薪酬等費用，以及各種可能的變量。第二，主要是設定受益計劃經(jīng)常會產(chǎn)生精算損益，其主要根據(jù)經(jīng)驗進行調(diào)整，通過一定精算來核算利得和損失，例如有些企業(yè)調(diào)整職工離職率、調(diào)整折現(xiàn)率、職工壽命超出預期產(chǎn)生的差異等。第三，應當將應計薪酬作為一項長期負債來核算，精確核算職工未來應付薪酬年金的現(xiàn)值。
例：王先生是公司的一名高管，年薪8萬元，公司承諾其本人，如果一直在公司工作60歲，退休后內(nèi)，每年給付5萬元的年金，企業(yè)大概可能每年需要支付的年金將會是多少，假定折現(xiàn)率為5%。根據(jù)離職后福利的相關會計核算，可以得出20年后，每年的5萬元受益計劃，但是予以折現(xiàn)到60歲時的年金現(xiàn)值是多少，從另一個側(cè)面說，要計算的是該職工在60歲后的20年間內(nèi)，設定受益計劃的內(nèi)容，本例中堅持以每年5萬元的金額設定受益計劃，因此，將要核算60歲時可能的設定收益資產(chǎn)，然后根據(jù)當期的終值倒算出當期服務成本。這些都需要運用到有關離職福利相關會計的核算，因此，企業(yè)的員工要想獲得一定的職工福利，享受到一定的福利保障，要想在60歲內(nèi)核算，并且設定好收益資產(chǎn)，企業(yè)必須在內(nèi)進行精確的核算，每年精確核算還一定數(shù)量的金額，每年精確的核算一定數(shù)量的服務成本，同時還要計算服務期間每年的服務成本、設定受益義務。
因此，要求核算涉及的精確度較高，因為是核算未來的發(fā)生事項，就要求企業(yè)的核算項目，需要有精算管理師的積極參與，通過其采用一定的方法，確定職工繳費的金額。會計人員要每期按時進行確認和列報，其核算會涉及到的會計分錄如：借：管理費用，貸：應付職工薪酬d設定受益計劃義務，借：財務費用，貸：應付職工薪酬d設定受益計劃義務。企業(yè)要嚴格按照新準則的規(guī)定制定受益提存計劃，將一定的金額計入提存金進行管理，或者存入每期確定的設定受益計劃，繳存好提存資金，以備進行投資管理。作為企業(yè)的管理會計進行核算離職后的福利后，將會涉及到的分錄有：借：設定收益計劃資產(chǎn)，貸：銀行存款。借：設定收益計劃資產(chǎn)，貸：財務費用。根據(jù)一定的設定受益計劃義務，會增加現(xiàn)值，這就必然會導致企業(yè)出現(xiàn)精算損失，會涉及到的會計科目如借記其他綜合收益d設定受益計劃精算損失，貸記應付職工薪酬d設定受益計劃義務。企業(yè)的會計人員還應該注意計入其他綜合收益的項目，并且此內(nèi)容是原則上規(guī)定在后續(xù)會計期間不能夠進行轉(zhuǎn)回的金額，因此，本例中職工在60歲后，企業(yè)給予其支付的福利所涉及到的會計分錄是借：應職工薪酬d設定受益計劃義務，貸：設定受益計劃資產(chǎn)。
新會計準則下，企業(yè)應該依據(jù)會計準則第28號法規(guī)的規(guī)定調(diào)整企業(yè)的會計分錄，及時核準處理好相關分錄，才能保證企業(yè)員工離職后福利的會計核算。應該嚴格依據(jù)新準則法規(guī)條例進行核算，結合實際情況進行有效的調(diào)整。企業(yè)的相關財務人員要全面依據(jù)新修訂的準則，反復學習和把握，才能熟練運用到實際工作中。大部分的企業(yè)出于成本的考慮，不愿精算服務，由于很多企業(yè)的盈利水平受限，又因此職工福利本質(zhì)上不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益收入，大多數(shù)企業(yè)不愿付出較多的成本，建議上級主管或考核部門做好銜接和過渡的作用，建議要給予會計人員一定的職業(yè)培訓，督促和激勵財務人員學習相關準則，還需企業(yè)建立具有精算服務資格的機構。
五、總結。
新會計準則下對員工離職后福利的會計核算，主要是企業(yè)職工薪酬部分，其在企業(yè)的成本核算過程中占有重要的地位，所以如何利用好、并且充分的、準確的核算其成本是企業(yè)發(fā)展的關鍵，才能從根本上降低企業(yè)產(chǎn)品的成本，合理的核算好離職后福利，能夠幫助企業(yè)留住人才，給企業(yè)的員工一個養(yǎng)老保障，不僅解決了職工的后顧之憂，并且能夠促進社會的和諧。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇七
以市場經(jīng)濟為導向的轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制的改革，出現(xiàn)了傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下不可能出現(xiàn)的新情況：企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)之間經(jīng)濟關系的復雜化、籌資渠道的市場化等等，必然對企業(yè)財會工作提出新的要求和任務。最根本的是社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，以及企業(yè)建立自主經(jīng)營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展目標對財會工作的客觀要求。
(一)從財會工作的地位和作用來看。
改革十多年來，企業(yè)已由單純的生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)經(jīng)營型，成為自主經(jīng)營、自負盈虧的社會主義商品的生產(chǎn)者和經(jīng)營者，以講求經(jīng)濟效益為中心。而企業(yè)管理的重點也轉(zhuǎn)移到提高經(jīng)濟效益上來，由此企業(yè)對反映經(jīng)濟效益的成本、資金、償債能力等的核算和管理就更加重視，那么，這在客觀上要求與其相適應的財會工作的內(nèi)容、形式等要更加完善、更有效率。
(二)從目前企業(yè)財會工作的現(xiàn)狀來看。
目前以“核算型”為主的財會工作體制嚴重滯后于企業(yè)改革，與市場經(jīng)濟的要求不相適應，是造成當前財會工作被動的根本原因。
二、新企業(yè)財會工作的基本內(nèi)涵。
新企業(yè)財會工作的基本要求是：工作的重點是為企業(yè)內(nèi)部管理服務;工作的模式以核算為基礎核算為管理服務;工作的指導思想以財務管理為手段，全面提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
為區(qū)別于傳統(tǒng)的“核算型”財會工作模式，筆者把“轉(zhuǎn)型”后的財會工作稱為“管理型”，因為把“轉(zhuǎn)型”后的財會工作模式稱為“管理型”，可以較好地概括市場經(jīng)濟條件下財會工作的基本內(nèi)容。
三、現(xiàn)代企業(yè)財會工作的基本要求。
要實現(xiàn)企業(yè)財會工作的“轉(zhuǎn)型”，必須著眼于：
(一)企業(yè)財會工作的指導思想要有創(chuàng)新。
企業(yè)財會工作指導思想的轉(zhuǎn)軌的核心是樹立效益觀念、市場觀念和法制觀念。1、樹立效益觀念。效益是企業(yè)在市場經(jīng)濟中生存和發(fā)展的基礎。與此相適應的財會工作的立足點和歸宿點都必須圍繞效益這個中心而展開。因此，財會工作的一切財會活動都應建立在效益這個基礎上，積極探索提高經(jīng)濟效益的新途徑、新方法。2、樹立市場觀念。企業(yè)效益的提高是建立在市場份額不斷擴大的基礎上來實現(xiàn)的。因此，財會工作不但要有效益觀念，更要有市場觀念，要根據(jù)市場信息和要求來開展各項理財活動，從而達到提高企業(yè)產(chǎn)品競爭能力和企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。3、樹立法制觀念。市場經(jīng)濟又是法制經(jīng)濟。因此，財會工作必須牢固地樹立法制觀念。財會部門不僅要熟悉和掌握財稅法規(guī)、制度，更要熟悉和運用其它經(jīng)濟法規(guī)，從而更好地指導工作，確保企業(yè)的各項經(jīng)營活動在法制的軌道上有序、健康地運行。
(二)企業(yè)財會工作的重點要有新的轉(zhuǎn)移。
財會工作重點的轉(zhuǎn)移是財會工作“轉(zhuǎn)型”的核心和基本標志。1、從單純的核算向全面參與企業(yè)經(jīng)營決策轉(zhuǎn)移。多年的實踐證明，經(jīng)營決策的正確與否，對企業(yè)的發(fā)展起著決定性的影響。企業(yè)財會部門作為企業(yè)的經(jīng)濟信息中心和重要綜合部門，必須積極全面參與企業(yè)的各項決策。一是參與企業(yè)的投資決策，從效益角度做好項目的可行性論證;二是參與企業(yè)的生產(chǎn)決策，分析各產(chǎn)品的邊際貢獻，為企業(yè)產(chǎn)品結構調(diào)整服務;三是參與企業(yè)的營銷決策，在擴大和提高市場份額和資金回籠率的基礎上，制訂激勵銷售的政策措施;四是參與企業(yè)的分配決策，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者利益關系。2、從事后算賬向事前預測、事中控制、及時分析方面轉(zhuǎn)移。事前預測，重點是建立市場信息反饋機制，搞好市場預測，包括市場信息的收集、篩選、反饋等;同時根據(jù)市場預測情況，利用現(xiàn)代管理方法，做好財務預算的編制工作。事中控制，就是根據(jù)財務預算分解下達的目標，對各責任單位的執(zhí)行情況和影響目標的各種因素進行系統(tǒng)的監(jiān)測、控制;同時開展財務分析，對各責任單位和責任點做出全面的.分析，提出增銷、節(jié)支、降耗的建議和對策，從而更好地發(fā)揮財會部門的參謀助手作用。3、從單純的會計管理向全面的財務管理轉(zhuǎn)移。傳統(tǒng)的理財觀念，把財會的職能簡單地定位在會計核算上，而這在市場條件下是完全不夠的，要利用財會工作滲透力強這個特點，以市場為導向，以財務管理為手段，積極地參與企業(yè)的經(jīng)營活動，從而更好地為企業(yè)提高經(jīng)濟效益服務。
(三)企業(yè)財會管理的方法和手段要有新的突破。
目前，各地各企業(yè)對市場經(jīng)濟條件下的財會管理方法進行了積極有益的探索，但基本上沒有擺脫傳統(tǒng)的計劃管理模式。
在積極探索財會管理方法轉(zhuǎn)變的同時，必須實現(xiàn)財會工作手段的現(xiàn)代化。當前，應大力推行財會電算化，只有實現(xiàn)財會電算化，才可能把財會人員從繁重、重復、機械的記賬算賬中解放出來;才能加速會計信息的傳遞速度，并提高會計信息質(zhì)量，從而更好地服務于企業(yè)財務管理。
實現(xiàn)財會工作的“轉(zhuǎn)型”，建立與市場經(jīng)濟相適應的財會管理體制是一項系統(tǒng)工程，除了要求財會工作的指導思想、工作重點、管理方法和手段轉(zhuǎn)型外，對企業(yè)財會工作的組織機構、核算體系、人員素質(zhì)的提高等方面也提出了新的要求，同時，進一步優(yōu)化財會工作的外部環(huán)境等也是實現(xiàn)財會工作“轉(zhuǎn)型”必不可少的條件。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇八
在大數(shù)據(jù)時代的背景下，相關企業(yè)要想在未來實現(xiàn)長遠發(fā)展，實現(xiàn)財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型是一條非常重要的途徑。在管理會計中涉及了財務會計的基本職能，不但可以如實反映企業(yè)以往資金的使用情況，同時還能明確企業(yè)未來的投資方向以及投資計劃，對最終的投資收益進行準確評估，這也是傳統(tǒng)財務會計所不能實現(xiàn)的'。財務會計只能對企業(yè)目前的財務運行情況進行分析和預算，但是管理會計可以對企業(yè)目前以及未來可能發(fā)生的資金使用情況開展相應的預算工作，從而可以對企業(yè)資金進行有效管理。因此，在管理會計應用的基礎上，可以為企業(yè)的資金使用提供重要的參考數(shù)據(jù)，從而為企業(yè)未來的創(chuàng)新和發(fā)展提供良好的基礎條件。同時，在大數(shù)據(jù)時代，實現(xiàn)財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型也是時代發(fā)展的必然要求，在傳統(tǒng)的財務會計模式中，對于會計信息的處理經(jīng)常會受各方面條件的限制，所以已經(jīng)無法滿足大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展要求。而管理會計可以對大數(shù)據(jù)信息進行有效的分析和處理，并且還能站在整體的角度上對數(shù)據(jù)信息進行處理與管理，在過程中可以發(fā)揮出非常明顯的信息處理能力，由此可以看出，管理會計更能滿足大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展要求。在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)在發(fā)展過程中所涉及的數(shù)據(jù)信息也呈現(xiàn)出了明顯的多樣性與復雜性，所以信息量也逐漸增多，這就需要企業(yè)在發(fā)展過程中做好戰(zhàn)略性的規(guī)劃工作，而管理會計可以充分利用這些大數(shù)據(jù)，不斷提升管理會計的統(tǒng)籌能力。因此，基于大數(shù)據(jù)的背景，企業(yè)一定要實現(xiàn)財務會計向管理會計轉(zhuǎn)變。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇九
［摘要］隨著信息時代的到來，財務會計要想滿足時代發(fā)展的需求，必須面向管理會計的方向不斷發(fā)展，同時對于相關企業(yè)而言，也應該進一步對會計類型進行有效轉(zhuǎn)變。在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中，管理會計屬于一種剛剛產(chǎn)生的新型學科，與以往的會計類型相比具有非常明顯的差異。管理會計在實際的應用過程中，不但可以對財務會計知識進行合理運用，還能有效結合各種新興學科內(nèi)容，對于提升企業(yè)管理水平具有非常重要的意義。本文基于大數(shù)據(jù)時代的背景，深入分析了財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型的相關策略，希望能為相關人員提供借鑒。
在企業(yè)發(fā)展的過程中，管理會計在其中占據(jù)著非常重要的地位，同時也是企業(yè)在未來可以實現(xiàn)長遠發(fā)展的重要基礎條件。特別是在現(xiàn)代社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)所面臨的市場壓力不斷增加，而管理會計在企業(yè)中的作用也越來越突出。但是，在管理會計實際的應用過程中，很多企業(yè)的領導人員沒有全面了解管理會計的內(nèi)容，經(jīng)常將管理會計與傳統(tǒng)會計之間進行統(tǒng)一管理，從而不利于發(fā)揮管理會計的作用?；诖髷?shù)據(jù)的時代背景，一定要采取有效的措施有效轉(zhuǎn)變會計模式，從而實現(xiàn)管理會計的可持續(xù)發(fā)展。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十
一年來，在黨組織的親切關懷和培育下，在縣委、縣政府、縣紀委、財政局的正確領導下，高舉馬列主義、毛澤東思想、***理論偉大旗幟，堅持以***的“三個代表”及***同志講話精神為指導，認真貫徹六中全會及中、省、市、縣紀委全會精神，緊緊圍繞促進財政體制改革和會計集中核算工作發(fā)展這個中心，按照標本兼治，綜合治理的原則，緊扣依法理財、振興xx經(jīng)濟這一主題。堅持理論學習，致力于思想建設，突出重點，強化措施，狠抓了自身黨風廉政建設和中心黨風廉政建設及反***宣傳教育工作，出色的完成了全年各項目標任務。市《審計簡訊》第七期、縣委《xx通訊》第三期、縣政府《xx快訊》第65期、《xx審計要情》第三期、《xx報》分別對我縣會計核算中心所取得的成績給予了充分肯定和及時報道，最近中心又被xx市財政局授予財會工作免費公文網(wǎng)先進集體榮譽稱號。
一、強化學習，高筑思想道德的防線。
今年我以***理論、江總書記“三個代表”的重要思想為指針，嚴以律己找差距，對照檢查，強化學習，本著聯(lián)系實際，學以致用，用有所得目的，積極參加黨性教育，壓濾機濾布宗旨教育，職業(yè)道德教育和預防職務犯罪教育活動。通過學習教育，使自己提高了認識，更新了觀念，更新了自己的世界觀、人生觀、價值觀，樹立了全心全意為人民服務的思想，增強了敬業(yè)愛崗、遵紀守法、廉潔自律的道德觀念，政治理論水平和政治鑒別能力都得到了進一步提高，面對機遇和挑戰(zhàn)，自己都能沉著冷靜，保持清醒的頭腦，開展本職工作，從而為全面完成各項目標任務奠定了基礎。我全年共記學習筆記3萬余字，撰寫心得體會、思想?yún)R報數(shù)十篇，并在縣以上報刊發(fā)表個人財政信息、調(diào)研3篇。
二、實踐“三個代表”，開展整頓活動樹新風。
***總書記“三個代表”重要思想是對馬列主義、毛澤東思想和***理論的新發(fā)展，是對黨的性質(zhì)、根本宗旨、歷史人物的新概括，不僅是黨建設免費公文網(wǎng)的偉大綱領，而且更是我們各項工作的行動指南。濾布因此，我把“三個代表”重要思想的學習教育擺在黨風廉政建設的首要位置，積極組織開展了中心干部作風整頓活動。按照“八個堅持，八個反對”的要求，結合“五查、五看”，針對自己在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的問題進行了深刻反思。我堅持以理論學習為前提，以對照檢查和深入整改為重點，扎扎實實開展了每一個環(huán)節(jié)的工作，并在活動中樹立典型，表彰先進，在中心形成了學先進、超先進的良好氛圍，使自己和中心干部的廉潔自律意識明顯提高，自我約束能力得到增強，人人爭創(chuàng)“三個代表”的實踐者，自覺接受群眾監(jiān)督，努力塑造財政干部廉潔、勤政、務實、高效的新形象，達到了讓領導放心，讓單位滿意的目的。中心全年共舉辦學習專欄4期，寫心得體會和調(diào)研材料50余篇，每人都作了3萬字以上的筆記，在縣以上報刊雜志發(fā)表信息調(diào)研7篇，8月20日中心舉辦了第二屆業(yè)務技能競賽,在中心掀起了學業(yè)務、賽技能的熱潮，進一步激發(fā)了全體同志工作的能動性。
三、積極組織開展活動，樹立財政窗口新形象。
今年，我們核算中心從內(nèi)部管理機制抓起，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。在工作中，注重服務與監(jiān)督相結合，嚴格按照“愛崗敬業(yè)、熱情服務、規(guī)范運作、秉公辦事”十六字服務承諾辦理會計業(yè)務，大力倡導“微笑服務”的工作風貌，有針對性地開展日常性行為規(guī)范和文明服務創(chuàng)建一系列活動：中心積極組織參加省財廳舉辦的“規(guī)范提高年”活動和縣局“創(chuàng)佳評差”活動;“非典”襲來，我們按照縣局的安排部署，嚴防死守，最終戰(zhàn)勝“非典”;中心向各核算單位發(fā)放意見征詢卡，開展改進提高工作質(zhì)量活動;在各柜組開展業(yè)務競賽活動，舉辦了中心第二屆業(yè)務技能比賽;選派兩名同志參加縣局舉辦的“財政是我家、形象靠大家”演講比賽;響應縣局號召向災區(qū)獻愛心，先后向我縣災區(qū)、二華災區(qū)捐獻棉被23床、衣物96件、現(xiàn)金460元;按照縣局和防汛救災辦的安排組織同志參加了xx鎮(zhèn)的災情普查工作和xx鎮(zhèn)的保暖房補助金發(fā)放工作。通過一系列活動的開展，中心在工作中形成了干、比、學、超的良好風氣，以干凈整潔的辦公環(huán)境、優(yōu)良的服務宗旨和服務承諾，熱情周到的工作方法應得了83個報賬單位的贊譽，獲得了組織的肯定和社會各界的一致好評，以實際行動和新的精神風貌樹立了財政窗口新形象。
四、盡職盡責，服務單位，創(chuàng)新工作質(zhì)量。
實行會計集中核算是我縣財政體制中的一項重大改革，是緩解目前財政收支矛盾、加大監(jiān)督力度，是從源頭上遏制***作風的有效途徑。我作為核算中心主任，主持中心的工作，這是組織對我的考驗，我充分認識到自己肩負的責任和使命。因此在工作中，抱著對黨對人民高度負責的態(tài)度，認真履行自己的職責，遵守財經(jīng)紀律，嚴格審批程序，正確處理服務與監(jiān)督的關系;樹立大局意識、責任意識、服務意識，力求以優(yōu)質(zhì)高效的服務滿足單位工作需要;有效解決了財政監(jiān)督不力，會計行為不規(guī)范，會計信息、會計報表失真現(xiàn)象;有利了財政資金的調(diào)度，強化了預算約束和預算執(zhí)行管理，堵塞了漏洞，節(jié)約了財政資金。
據(jù)統(tǒng)計，今年共累計核算金額1.9億元，直接歸集財政資金1.2億元，糾正和完善不規(guī)范票據(jù)4845張，金額達206.9萬元;拒絕不合理支出票據(jù)2420張，共涉及金額118.7萬元，其中：包括超標準會議費、差旅費、電話費，不符合規(guī)定的津〈補〉貼以及各種違規(guī)罰款73.6萬元;拒付應列入政府采購而擅自辦理的業(yè)務24筆，金額21.1萬元;拒絕向不符合財政撥款規(guī)定的二級單位甚至無撥款關系的單位撥款12次，金額24萬元;對非定點修車、超標準接待以及用途不明確的支出也提出了規(guī)范性要求，即為財政把好了關，節(jié)約了財政資金，又為單位理好了財，維護了財經(jīng)紀律，為建立國庫集中支付制度奠定了良好基礎。實踐證明，實行會計集中核算對于強化會計監(jiān)督及促進縣域經(jīng)濟發(fā)展起到了積極作用。充分發(fā)揮了會計集中核算的作用，進而增強維護財經(jīng)紀律，強化財政監(jiān)督，實施政府宏觀調(diào)控的職能，受到了上級部門及縣委、縣政府的高度評價，也得到集中核算單位領導和報賬員的一致好評。
總而言之，我在黨風廉政建設方面做了一些工作，但離組織的要求還有很大差距，在今后的工作中，要努力按照“三個代表”的要求，作一名政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的合格財政干部。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十一
[摘要]近年來，會計信息化導致會計數(shù)據(jù)處理和工作效能等方面發(fā)生了根本的變化，從而對審計線索、審計內(nèi)容、審計技術、內(nèi)部控制和審計人員產(chǎn)生了影響。
為此，應當要建立統(tǒng)一的會計信息化審計的準則，創(chuàng)新會計信息化下的審計方法，加強審計軟件技術的開發(fā)，提高審計人員的業(yè)務素質(zhì)，以適應會計信息化的審計需要。
會計信息化審計是指利用現(xiàn)代信息技術，對傳統(tǒng)審計模式進行重構，并在重構的現(xiàn)代審計模式上通過評價控制會計信息化系統(tǒng)，深入開發(fā)和廣泛利用審計對象，建立技術與審計高度融合的、開放的現(xiàn)代審計監(jiān)督體系，以提高審計在優(yōu)化資源配置中的作用，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步[1-3]。
信息化環(huán)境下，會計信息輸出的實時化要求審計監(jiān)督必須向?qū)崟r審計鑒證方向發(fā)展。
不僅如此，實行會計信息化后，一些審計證據(jù)更具易逝性，使審計難度更高，風險加大。
因此必須變革審計技術和方法，實施內(nèi)部審計信息化建設，增強其在信息化環(huán)境下查錯防弊、規(guī)范管理、遏制、打擊犯罪的能力[4]。
1會計信息化環(huán)境下審計的目標、對象及內(nèi)容。
(1)會計信息化審計以會計信息系統(tǒng)的安全性、可靠性和有效性作為審計目標。
審計部門可通過數(shù)據(jù)通訊的控制測試、硬件系統(tǒng)的控制測試、軟件系統(tǒng)的控制測試、數(shù)據(jù)資源的控制測試、系統(tǒng)安全產(chǎn)品的測試等方式來測評信息系統(tǒng)的安全可靠性。
同時，在風險評估的基礎上，從一般控制和應用控制兩方面評價信息系統(tǒng)有關控制的健全性和有效性。
(2)會計信息化審計的對象就是會計主體。
審計對象從傳統(tǒng)的被審單位的看得見、摸得著的紙制賬、表、證轉(zhuǎn)變?yōu)闊o紙化的電子數(shù)據(jù)、文件;審計方式從審計人員采用傳統(tǒng)的手工翻賬、計算、記錄、核對轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^鼠標的點擊方式;審計的范圍已經(jīng)不再是傳統(tǒng)的被審單位的紙制資料、數(shù)據(jù)，而是包括對被審計單位的計算機系統(tǒng)平臺、業(yè)務處理系統(tǒng)、電子數(shù)據(jù)、文件以及軟件、硬件獲取、操作安全性等多個方面。
(3)會計信息化的審計內(nèi)容是會計信息系統(tǒng)。
會計信息系統(tǒng)與手工會計系統(tǒng)不同，它是由會計數(shù)據(jù)體系、計算機硬件與軟件以及系統(tǒng)工作人員和維護人員組成，所以會計信息系統(tǒng)的審計內(nèi)容與手工會計系統(tǒng)也存在著較大的差別。
會計信息系統(tǒng)審計的內(nèi)容主要包括：對會計信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制的審計;對會計信息系統(tǒng)的處理和控制功能的審計，也可稱為對會計信息系統(tǒng)程序的審計;對會計信息系統(tǒng)的處理對象即會計數(shù)據(jù)的審計;對會計信息系統(tǒng)開發(fā)質(zhì)量的審計[5]。
2會計信息化對審計的影響。
(1)傳統(tǒng)的審計線索缺失。
在手工會計方式下，憑證、賬簿及會計報表等各種審計資料都是按照一定的標準填寫與登記，并有經(jīng)手人簽字，是可見的文字、數(shù)字記錄。
而在信息化會計系統(tǒng)中，原先審計所必須審查的大量書面資料都存儲在磁性介質(zhì)中，肉眼不可見，會計數(shù)據(jù)的生成方式、傳遞方式也發(fā)生了變化，原有的審計線索改變了方式或干脆消失了。
(2)會計信息系統(tǒng)是建立在互聯(lián)網(wǎng)和計算機基礎之上的，信息系統(tǒng)的引進會給會計信息帶來一定的安全隱患，這是由信息系統(tǒng)固有風險所造成的。
在計算機以及網(wǎng)絡環(huán)境下，會計信息系統(tǒng)存在技術風險、業(yè)務風險、控制操縱數(shù)據(jù)風險、篡改調(diào)用程序風險、糾錯風險和安全風險等，這些風險無疑加大了審計人員的監(jiān)督難度，而且對審計人員的素質(zhì)有很高的要求。
(3)審計技術的復雜化。
在會計信息化的條件下，原有的審計技術方法雖然仍然有效、仍很重要，但已經(jīng)不能滿足對會計信息系統(tǒng)進行審計的需要，信息處理的電算化和信息存儲的電磁化，使得審計人員只能利用計算機對數(shù)據(jù)和系統(tǒng)進行審查，計算機輔助審計成為必不可少、效率更高的審計技術[6]。
(4)會計信息化導致當前審計的風險抵抗力下降。
如果按照傳統(tǒng)審計方法，審計人員能抵擋一定的風險，但隨著信息化會計的深入應用，審計人員老齡化及審計人才缺失的問題將會日益突出，審計風險將不斷加大[7]。
在會計信息化環(huán)境下，現(xiàn)有的一些法律法規(guī)呈現(xiàn)出滯后性，對會計信息化審計缺乏操作性，無紙化的電子信息能否作為審計的有效證據(jù)是亟待解決的問題。
為了規(guī)范會計信息化審計業(yè)務，明確工作要求，保證審計質(zhì)量，應研究和制定我國的會計信息化審計準則和實務指南。
一方面，有賴于政府制定相關的法律法規(guī)，對電子信息的有效性進行明確的界定，使會計信息化審計切實做到有法可依。
另一方面，可以由行業(yè)組織出面將實踐經(jīng)驗加以總結，并把有關概念、工作流程和技術方法固定和統(tǒng)一起來，形成行業(yè)標準和規(guī)范，不斷完善原有的技術規(guī)范，統(tǒng)一網(wǎng)絡技術管理規(guī)范、計算機系統(tǒng)內(nèi)部控制的評價標準和要求，并對審計人員應具備的資格、計算機審計過程和相關的審計技術以及證據(jù)收集等方面做出規(guī)范。
(2)加強會計信息化審計理論研究及學習。
審計理論來源于審計實踐，又反過來指導、促進審計實踐，二者不可偏廢。
沒有審計實踐，審計理論無法產(chǎn)生，沒有審計理論指導的實踐會走彎路。
因此，要在審計實踐中善于及時發(fā)現(xiàn)、總結規(guī)律性的問題，將其上升到理論的高度。
國內(nèi)學術界、政府研究機構應當加強會計信息化審計的理論研究，積極開展學術交流，密切關注國際會計信息化審計的最新發(fā)展動態(tài)，不斷發(fā)展與完善會計信息化審計理論，從而更好地為會計信息化審計實踐活動提供指導，促進我國會計信息化審計事業(yè)的發(fā)展與繁榮。
每位審計人員應當加強對計算機知識的學習，而且還要增強開展計算機審計的意識，并掌握計算機審計操作方法，逐步能根據(jù)審計過程中所出現(xiàn)的種種問題及時編寫出各種測試、審查程序的模塊。
(3)積極探索審計方法的創(chuàng)新。
審計環(huán)境的變化，客觀上要求審計方法也要創(chuàng)新，審計過程中所產(chǎn)生的信息流如同審計基本程序一樣，要有條不紊，秩序井然。
在審計過程中，審計人員可以采用計算機抽樣或者建立數(shù)據(jù)模型來輔助審計，使審計人員從簡單的重復勞動中解放出來，利用現(xiàn)代手段，找到審計的關鍵點和線索。
通過計算機的海量搜尋，可以進一步擴大和延伸審計范圍，從而可以抽取足夠多的樣本，達到從單一的事后審計轉(zhuǎn)變?yōu)槭潞髮徲嬇c事中審計相結合，從單一的靜態(tài)審計轉(zhuǎn)變?yōu)殪o態(tài)審計與動態(tài)審計相結合，從單一的現(xiàn)場審計轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)場審計與遠程審計相結合的目標。
審計人員還可以充分運用數(shù)學方法、會計方法、控制方法等多學科的方法交叉進行，從而達到發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的目的。
(4)在審計軟件技術的開發(fā)上下功夫。
由于審計的范圍已擴大到會計信息系統(tǒng)及其他計算機信息處理系統(tǒng)，迫使審計人員在采用傳統(tǒng)的各種審計技術的同時，采用計算機輔助審計技術，用日益先進的計算機審計軟件去對付單機、網(wǎng)絡、多用戶等各種工作平臺下的會計軟件。
審計軟件是大量審計方法和技術的集成，一般包括內(nèi)部控制評價、審計計劃管理、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、抽樣審計、實質(zhì)性測試、會計報表生成、審計工作底稿打印與管理、審計證據(jù)歸集與評價、審計報告生成等功能。
為適應會計信息化環(huán)境下的各種財務軟件的發(fā)展，必須提高開發(fā)審計軟件的速度，加快審計軟件更新?lián)Q代的步伐，開發(fā)通用審計軟件和專用審計軟件。
當前大部分具有豐富的會計、審計知識和經(jīng)驗的老審計人員，由于歷史、客觀的原因使他們接觸計算機的機會不多，造成一些知識結構上的欠缺。
而年輕的審計人員雖然掌握一定的計算機知識，但由于非計算機專業(yè)畢業(yè)，僅掌握淺層次的計算機基礎知識和運用技能，缺乏深層次的計算機系統(tǒng)設計、程序編譯檢測技能，不能有效分析系統(tǒng)結構。
因此要真正運用計算機軟件完成難度較大的實質(zhì)性審計程序尚有難度，需依賴專業(yè)的計算機技術人員協(xié)助，但又造成審計人員獨立性減弱。
因此培養(yǎng)復合型審計人員迫在眉睫[8]。
審計機構應注重從多渠道對現(xiàn)有的審計人員進行培訓，加快審計人員的知識更新，以適應會計信息化審計的要求。
對審計專業(yè)人才的培養(yǎng)，既包括對審計人員計算機專業(yè)知識的培養(yǎng)和財務知識、審計知識的更新，也包括對計算機專業(yè)人員財務知識、審計知識的培養(yǎng)和計算機知識的更新。
首先應強化培訓。
各級審計機關要擁有完備的培訓基地，從自己的需要出發(fā)加強不同崗位的適應性培訓。
其次應重點選拔人才。
即有重點地選派一些“尖子”人才進相關高校深造，進行知識更新，或參與國際技術交流和技術合作，在實踐中不斷增長才干。
(6)提高審計風險的防范能力，加強對信息系統(tǒng)的安全性和保密性進行審計。
側(cè)重對數(shù)據(jù)的輸入與輸出，軟件開發(fā)維護及系統(tǒng)程序修改或管理等之間的關系處理進行審查，并對被審計單位網(wǎng)絡結構進行分析與評價，以確認防范黑客侵入的能力;對被審計單位的系統(tǒng)容錯處理機制、安全管理體制和安全保密技術等作深入的了解，以評價其系統(tǒng)安全性的等級，從而有效地控制審計風險[5]。
(7)加大會計信息化審計的宣傳力度。
開展會計信息化審計的主要障礙之一是對會計信息化審計的必要性認識不足，必須加大會計信息化審計的宣傳力度，如實宣傳網(wǎng)絡環(huán)境下重構后的會計信息系統(tǒng)所帶來的風險，大力宣傳會計信息系統(tǒng)控制的重要性，讓更多的經(jīng)營管理者，真正認識到開展會計信息化審計的必要性，增強會計信息化審計的迫切性，促進社會輿論對會計信息化審計的理解與支持，進而推動會計信息化審計工作的開展[9]。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十二
摘要：2014年，財政部又陸續(xù)新增了一系列新準則對《企業(yè)會計準則》進行了重新修訂。伴隨著經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展，已經(jīng)有大量跨國企業(yè)進駐我國，跨國貿(mào)易也日益興起和繁盛。為了縮小由于會計準則不同導致的交易成本上升，近年來，財政部在致力于完善我國企業(yè)會計準則的同時，一直保持著與國際會計的趨同，此次修訂也不例外。文章在回顧我國會計準則變遷史的同時，淺談了新會計準則的幾點變化并提出了對我國會計準則國際趨同的幾點思考。
關鍵詞：國際趨同變遷史會計準則。
一、我國會計準則變遷史。
制度是環(huán)境的產(chǎn)物，反映了人與人之間相互交往的規(guī)則。諾斯說過制度是一個社會博弈的規(guī)則。會計制度即指維護社會經(jīng)濟生活中會計活動秩序的一系列法律、規(guī)范等外在制度和保障會計制度有效實施的機制。會計制度的產(chǎn)生就是各方利益主體相互博弈后的結果。
我國會計制度的出現(xiàn)和發(fā)展過程，從奴隸社會的官廳會計的建立，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，在封建社會官廳會計逐步發(fā)展和穩(wěn)定。這段時期官廳會計的主導地位是與當時自然經(jīng)濟環(huán)境相適應的。到了明清后期開始，隨著工商業(yè)的發(fā)展官廳會計逐漸被政府會計取代。近代中國，一直處于政治動蕩時期，戰(zhàn)火不斷，在這段時期我國會計的發(fā)展基本處于停滯不前的狀態(tài)。等到新中國成立以后，我國會計制度變遷則伴隨著經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟體制逐步轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟體制的改革的過程不斷完善。改革開放前，我國的會計制度只是借鑒前蘇聯(lián)的會計理論和會計方法，并結合我國特色不斷進行補充和修改。在這段時間，由于政治運動的沖擊和經(jīng)濟體制僵化，對會計制度的發(fā)展沖擊極大，甚至由于過度強調(diào)政治而否定會計制度的作用。但是改革開放以后，伴隨著經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變和與國際經(jīng)濟體系的接軌，會計制度的發(fā)展也進入了一個嶄新的階段。1992年11月財政部以部長令的形式發(fā)布了《企業(yè)會計準則》，宣告我國會計準則的正式誕生。1992年發(fā)布的《企業(yè)會計準則》由19章共26條組成，主要定位于基本會計準則，總體表述比較原則，還不包含對具體會計事項確認、計量和報告的具體要求，但是在當時卻具有著劃時代的意義。接下來的十幾年，財政部成立專家組不斷對會計準則進行完善，2000年12月頒布《企業(yè)會計制度》，2006年2月15日發(fā)布《企業(yè)會計準則》，在此期間還發(fā)布了很多其他具體的會計規(guī)范。在我國會計制度不斷發(fā)展和完善的.過程中，雖然也遇到過很多困難，但是仍然在較短的時間內(nèi)邁出了一大步。而且為了適應全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展需求，始終注意在借鑒國際經(jīng)驗的同時結合中國特色社會主義經(jīng)濟的特色，保持與國際會計準則的趨同的步調(diào)。
二、新會計準則中的國際趨同。
自2008年全球性金融危機爆發(fā)以來，國家會計準則也一直處于緊鑼密鼓的改革階段，為了保持趨同我國也不斷緊跟隨其腳步。2014年財政部相繼對《企業(yè)會計準則dd基本準則》《企業(yè)會計準則第2號dd長期股權投資》《企業(yè)會計準則第9號dd職工薪酬》《企業(yè)會計準則第30號dd財務報表列報》《企業(yè)會計準則第33號dd合并財務報表》和《企業(yè)會計準則第37號dd金融工具列報》進行了修訂，并發(fā)布了《企業(yè)會計準則第39號dd公允價值計量》《企業(yè)會計準則第40號dd合營安排》和《企業(yè)會計準則第41號dd在其他主體中權益的披露》等三項具體準則。
其中為了適應我國企業(yè)和資本市場發(fā)展的實際需要，實現(xiàn)我國企業(yè)會計準則與國際財務報告準則的持續(xù)趨同，把原四十五條：“(五)公允價值。在公允價值計量下，資產(chǎn)和負債按照在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進行資產(chǎn)交換或者債務清償?shù)慕痤~計量。”修改為：“(五)公允價值。在公允價值計量下，資產(chǎn)和負債按照市場參與者在計量日發(fā)生的有序交易中，出售資產(chǎn)所能收到或者轉(zhuǎn)移負債所需支付的價格的計量?！迸cifrs13中公允價值計量的說法保持了一致。同時為了保持與ias19號關于職工福利準則的趨同，財政部對《企業(yè)會計準則第九號-職工薪酬》進行修訂，首次提出了離職后福利內(nèi)容并規(guī)范了短期職工薪酬的會計處理等內(nèi)容。同時繼2011年5月國際會計準則理事會發(fā)布了《國際財務報告準則第10號dd合并財務報告》《國際財務報告準則第11號dd聯(lián)營安排》和《國際財務報告準則第12號dd其他主體中權益的披露》后，今年對企業(yè)會計準則的修改中也體現(xiàn)了與上述國際會計準則的趨同。
三、對于我國會計準則國際趨同的思考。
杜靜然(2012)認為，可以把會計準則看做是一種制度，把會計準則的制定看作是一種制度安排，它隨同其他社會經(jīng)濟制度內(nèi)嵌于一定時期的政治、經(jīng)濟和文化環(huán)境之中。而從當前社會經(jīng)濟環(huán)境現(xiàn)狀來看，我國已經(jīng)有很多企業(yè)在境外上市或者在境外籌資，國際貿(mào)易更是在各大企業(yè)中日益增加。因此為了維護我國企業(yè)的利益，也為了促進資本在全球的流動，我國會計準則制定的國際趨同方向已經(jīng)確定。但是“趨同不等于等同、趨同是過程、趨同是互動和趨同是新的起點”，這是財政部副部長王軍提出的國際趨同五項原則。應該把五項要求作為我國進一步建立高質(zhì)量會計準則的指引。趨同并不等同于完全照搬國際會計準則的各項規(guī)定，可能無可避免的要做出一些選擇和取舍，但是應該從降低交易成本同時保持我國政治、經(jīng)濟和文化環(huán)境特色的角度出發(fā)，制定一套清楚、明確的計劃，來保證我國會計制度的穩(wěn)步發(fā)展，進而促進我國經(jīng)濟的發(fā)展。
參考文獻：
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十三
為防范銀行業(yè)金融機構和從業(yè)人員違規(guī)代銷行為，保障客戶合法權益，根據(jù)《xx銀監(jiān)會關于銀行業(yè)金融機構代銷業(yè)務風險排查的通知》要求，我行就代理銷售第三方產(chǎn)品的業(yè)務進行自查，現(xiàn)將自查結果報告如下。
一、我行建立了對被代理機構的審慎盡職調(diào)查和全行統(tǒng)一的內(nèi)部審批制度及流程。
我行的代理產(chǎn)品主要是基金和保險，針對相關的被代理機構，我行嚴格按照相關制度要求，嚴格統(tǒng)一內(nèi)部審批制度及流程，對已簽訂和擬簽訂合作協(xié)議的基金管理公司和保險公司進行嚴格的盡職調(diào)查，審慎選擇合作伙伴，停止或拒絕與存在違法行為的機構合作。
二、建立對代銷產(chǎn)品全行統(tǒng)一的內(nèi)部審批制度和流程。
我行對代理銷售的基金和保險產(chǎn)品嚴格審批，產(chǎn)品名稱恰當反映產(chǎn)品屬性，禁止使用帶有誘惑性、誤導性和承諾性的稱謂，禁止違規(guī)銷售承諾保本產(chǎn)品。
三、本行代理銷售執(zhí)行有關代銷業(yè)務各項管理制度，規(guī)范銷售人員的資格管理。
我行代理銷售產(chǎn)品的工作人員定期接受相關業(yè)務培訓，與被代理機構簽訂合作協(xié)議，且定了培訓的次數(shù)、方式、內(nèi)容，培訓的.內(nèi)容包括法律法規(guī)、業(yè)務知識、銷售技能及職業(yè)道德等，每年培訓的時間符合相關部門的規(guī)定時數(shù)，有新型代銷產(chǎn)品是時，我行按照有關規(guī)定對銷售人員進行了專門培訓。銷售人員都通過了保險代理從業(yè)人員資格考試和基金代理從業(yè)人員資格考試，取得《保險代理從業(yè)人員資格書》和《基金代理人員資格書》。
四、建立了持續(xù)性跟蹤評價機制。
我行嚴格進行客戶評估，妥善保管代理銷售業(yè)務相關記錄，按照[了解你的客戶"原則對客戶的財務狀況、風險認知度和承受能力等進行了解和評估，明確告知客戶代銷業(yè)務中我行與基金管理公司或保險公司法律責任的界定，要求客戶書面確認產(chǎn)品出現(xiàn)問題時應與產(chǎn)品設計機構進行溝通或投訴。
五、建立投訴舉報機制。
我行設置并告知客戶相關業(yè)務的投訴電話，制定專門的人員及時處理客戶投訴，對于客戶投訴較多的基金或保險產(chǎn)品，我行及時、注定與設計該產(chǎn)品的基金管理公司或保險公司溝通協(xié)商，共同制定切實有效的解決措施，避免損害客戶利益。
六、建立對代銷產(chǎn)品的有效退出機制。
我行在代銷基金類產(chǎn)品和保險類產(chǎn)品后，通過售后反饋數(shù)據(jù)，與該代銷產(chǎn)品的屬性對比，主要是在收益率和風險方面，如果該代銷產(chǎn)品的實際經(jīng)濟值與說明不符，誤導顧客，損害顧客利益的，我行將按照有關規(guī)定禁止對該產(chǎn)品的代銷業(yè)務。
通過對我行代銷產(chǎn)品的自查，我行嚴格按照上級行的有關規(guī)定辦理代理銷售第三方產(chǎn)品的代銷，以保護客戶合法權益為前提，加強內(nèi)控管理，建立健全代銷產(chǎn)品相關制度規(guī)定，合法合規(guī)代理銷售第三方產(chǎn)品，確保了客戶的合法權益。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十四
[論文摘要]隨著改革進一步深化，要求企業(yè)會計核算法規(guī)要順應市場經(jīng)濟對會計信息的需求，能為全球投資者提供更加透明可比的財務信息。特別是加入wto后，會計準則國際化趨同需要也日益迫切，建立與國際接軌的新會計準則體系呼聲越來越高。新會計準則體系的國際趨同，向世界發(fā)出了清晰的信號，那就是中國的會計職業(yè)界致力于提高透明度和執(zhí)行高水準的執(zhí)業(yè)準則，這不僅有利于會計職業(yè)，更為重要的是有利于中國民眾和整個中國經(jīng)濟。
[論文關鍵詞]會計準則新會計準則新會計準則體系會計職業(yè)。
一、擁有較多投資房產(chǎn)的上市公司受益匪淺。
《企業(yè)會計準則第3號投資性房地產(chǎn)》中為企業(yè)的投資性房地產(chǎn)提供了成本模式與公允價值模式兩種可選擇的計量模式。在成本模式下，投資性房地產(chǎn)將比照固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)準則計提折舊或攤銷，并在期末計提相應的減值準備;在確認公允價值能夠可靠取得的情況下，企業(yè)也可以采用公允價值計量模式。采用公允價值計量的投資性房地產(chǎn)的折舊、減值或土地使用權攤銷價值直接反映在公允價值變動中，并在“公允價值變動損益”中反映。因此，對企業(yè)利潤產(chǎn)生的影響。不再單獨計提折舊和減值準備。但新準則又明確規(guī)定投資性房地產(chǎn)是指能夠單獨計量和出售的，企業(yè)為賺取租金或資本增值而持有房地產(chǎn)，包括已出租的建筑物、已出租或持有并準備增值后轉(zhuǎn)讓的土地使用權等。這樣，在當前房價持續(xù)上漲的大背景下，擁有較多用于出租的建筑物或持有待升值的土地使用權的商業(yè)、房地產(chǎn)類企業(yè)，將會從中受益。投資性房地產(chǎn)新會計準則的頒布有可能成為股價表現(xiàn)的催化劑。當然，由于投資性房地產(chǎn)不再計提折舊和減值準備，所以在增加企業(yè)利潤的'同時，在嚴格的稅收制度下，相應也會增加企業(yè)實際交納的所得稅，導致投資性房地產(chǎn)現(xiàn)金流下降，從而降低公司價值。
二、無形資產(chǎn)準則帶來的經(jīng)濟后果。
在新頒布的無形資產(chǎn)準則中，將企業(yè)的研發(fā)與開發(fā)支出區(qū)別對待，允許將開發(fā)支出予以資本化。準則將無形資產(chǎn)的開發(fā)劃分為兩個階段：研究階段和開發(fā)階段。研究階段的支出應當計人當期損益，即費用化;而開發(fā)費用如果能夠滿足相關條款規(guī)定時，可以進行資本化處理計人無形資產(chǎn)。
研發(fā)費用資本化有利于增強企業(yè)的技術創(chuàng)新能力，提升科技及創(chuàng)新企業(yè)的業(yè)績，減輕經(jīng)營者在開發(fā)階段的利潤指標壓力，并且提高這些企業(yè)在研發(fā)投入上的熱情。因此，研發(fā)經(jīng)費的資本化具有明顯的后效性。
由于研發(fā)支出的特殊性，與之相關的經(jīng)濟后果可以用以下例子進行說明，國資委對中央企業(yè)考核指標是利潤總額和凈資產(chǎn)收益率。國資委作為國有資產(chǎn)的管理者，非常重視對企業(yè)利潤和凈資產(chǎn)的管理，凡是導致企業(yè)利潤下降的行為都是消極的行為，由于研發(fā)費用從支出到收益需要很長一段時間，這段時間往往超過管理當局的任期，很容易產(chǎn)生“前人種樹后人乘涼”的效果，這就會導致管理當局減少研發(fā)支出等，這對提高企業(yè)的核心競爭力極為不利。如果能夠?qū)⒀邪l(fā)費用予以資本化，對促進企業(yè)投資研發(fā)是有積極作用的，企業(yè)可以通過加大研發(fā)投入，提高自身產(chǎn)品的質(zhì)量，使得企業(yè)的產(chǎn)品更加具有競爭力。
從整個社會的角度看，盡管目前我國gdp增長很快，但我國企業(yè)做的更多的是“世界加工廠”，我國企業(yè)自主的品牌、自有專利、自主開發(fā)的技術很少，研發(fā)的投入與國外相比也是少得可憐，研發(fā)費用資本化的會計政策對使我們的社會成為創(chuàng)新型的社會，增強我國企業(yè)整體的競爭力具有非常積極的意義。
三、新準則對價值計量基礎運用謹慎，即非主導性和較為苛刻的限制條件。
盡管我國新會計準則中已較為廣泛地運用了這些價值計量基礎，但這種運用又是有條件的、謹慎的。我國新會計基本準則明確規(guī)定：“企業(yè)在對會計要素進行計量時，一般應采用歷史成本”。這實際上是在強調(diào)歷史成本計量基礎在我國會計計量中占主導地位，即在堅持以歷史成本計量為基礎的前提下，引入重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值和公允價值計量基礎。在具體準則中，幾乎所有用到價值計量基礎的地方都一般規(guī)定要以歷史成本進行計量，在滿足一定的條件時才可以用價值計量基礎進行計量。另一方面，我國新會計準則對價值計量基礎在什么情況下可以用，設定了較為苛刻的限制條件。例如，《企業(yè)會計準則第3號投資性房地產(chǎn)》明確規(guī)定：企業(yè)應在資產(chǎn)負債表日采用成本模式對投資性房地產(chǎn)進行后續(xù)計量，但如果有確鑿證據(jù)表明其公允價值能夠持續(xù)可靠地取得，應當運用公允價值計量基礎;并且規(guī)定運用公允價值計量的應同時滿足兩個條件：一是必須有活躍的房地產(chǎn)交易市場;二是企業(yè)能夠從房地產(chǎn)交易市場上取得同類或類似房地產(chǎn)的市場價格及其他相關信息。
四、分析盈利構成，重點關注主營業(yè)務利潤。
主營業(yè)務利潤是公司基本經(jīng)營活動的成果，也是其一定期間獲得利潤中最主要、最穩(wěn)定的來源。具有穩(wěn)定性和持續(xù)性。主營業(yè)務利潤在凈利潤中占領先地位，說明盈利質(zhì)量穩(wěn)定，反之，則說明盈利構成不合理，盈利質(zhì)量不穩(wěn)定。新準則中的一些規(guī)定，如債務重組的損益化。雖然會影響到凈利潤的大小。但并不會影響主營業(yè)務利潤的大小。公司的盈利操縱行為也不影響主營業(yè)務利潤。此時，要排除債務重組損益化等對盈利質(zhì)量的不利影響。就必須認真分析盈利構成。盡量不用凈利潤而用主營業(yè)務利潤指標來衡量盈利質(zhì)量。盡可能運用現(xiàn)金流量分析法fasb在其備忘錄中曾經(jīng)提到，盈利轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金的程度是衡量盈利質(zhì)量好壞的重要依據(jù)。現(xiàn)金流量是以收付實現(xiàn)制為基礎計算出現(xiàn)金流入和流出的差額，與以權責發(fā)生制為基礎計算出的會計利潤存在應計項目調(diào)整差異。一般來說，運用應計項目分期處理的不同方式操縱盈利的手段只能改變賬面的盈利。并不能改變現(xiàn)金流量。因此，現(xiàn)金流量指標比利潤指標更客觀和真實。投資者應盡可能運用現(xiàn)金流量分析法。即將經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量、投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量、現(xiàn)金凈流量，分別與主營業(yè)務利潤、投資收益和凈利潤進行比較分析，以判斷上市公司的盈利的真實性和持續(xù)性。
五、總結。
新的會計準則實現(xiàn)了與國際權威會計準則的“實質(zhì)性趨同”。它作為進一步完善中國資本市場的配套法規(guī)體系建設的重要內(nèi)容，對上市公司的盈余管理有著很大的約束作用，對于規(guī)范我國上市公司市場，保護投資者和社會公眾利益有著重要意義。當然，新會計準則還有許多有待成熟與改善的地方，這一方面要求不斷引入西方先進理念，進一步完善我國會計準則體系;另一方面更要充分結合我國實際，制定出適宜我國市場環(huán)境的會計準則體系。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十五
［摘要］管理會計是從企業(yè)自身管理需求出發(fā)，滿足企業(yè)管理者分析管理業(yè)績、進行企業(yè)行為決策需要而發(fā)展起來的會計分支。管理會計理論發(fā)展對于優(yōu)化內(nèi)部會計報告的執(zhí)行，促進企業(yè)管理的科學化有著顯著的促進作用，因此對于管理會計理論發(fā)展中存在的問題進行探討并探究有效的改進方式，對于企業(yè)自身發(fā)展的優(yōu)化、管理效率的提升有著顯著的促進作用。文章結合實際的企業(yè)管理經(jīng)驗，對我國管理會計理論發(fā)展中存在的問題進行探究，進而結合問題探究的實際成果探討優(yōu)化我國管理會計的主要策略。
［關鍵詞］管理會計理論;問題探究;對策探討;企業(yè)管理。
管理會計主要是指為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，通過一系列專門方法，利用財務會計所提供的財務資料及其他會計資料進行加工、整理和報告，使企業(yè)各級管理人員能據(jù)以對日常發(fā)生的各項經(jīng)濟活動進行規(guī)劃與控制，并幫助決策者作出各種專門決策的一個會計分支。管理會計工作的有效開展對于企業(yè)經(jīng)營管理的高效率以及科學化有著顯著的現(xiàn)實意義。根據(jù)管理會計的需要，管理會計在財務會計相關理論發(fā)展的基礎上，融入了企業(yè)管理、數(shù)理統(tǒng)計等基本內(nèi)容，進而通過長期的實踐發(fā)展形成了自身的會計理論。但是現(xiàn)階段隨著企業(yè)發(fā)展速度的加快以及企業(yè)運營環(huán)境的變化，我國管理會計理論的發(fā)展相對滯后，進而相關的問題也不斷地顯現(xiàn)，因此現(xiàn)階段管理會計理論發(fā)展的過程中，相關的研究者應當積極地探究其發(fā)展中存在的問題，并及時地探討有效的對策，以促進管理會計理論的再次優(yōu)化發(fā)展，并為企業(yè)的科學決策提供更加有效的手段與工具。
文章在本節(jié)首先對管理會計理論發(fā)展過程中存在的主要問題進行探究，進而結合其實際的應用情況探究管理會計本身的不足，以為管理會計的優(yōu)化探討提供相關的切入點與參考，最終提升文章整體分析的有效性。
1.1管理會計理論體系有待完善，對于管理會計的探究還沒有形成完整的體系。
管理會計理論的發(fā)展雖然可以追溯到19世紀早期，但在我國的發(fā)展歷程卻還十分的短暫。而管理會計理論體系發(fā)展的過程中，往往會出現(xiàn)兩個極端的情況。一方面，很多人對于管理會計的研究往往會偏重于單一財務會計的探討，進而對于管理會計的研究很難形成有效的認知與獨立的體系;另一方面，部分的探究又過分地重視其管理職能，對于基本的財務管理以及數(shù)理統(tǒng)計方法進行了忽略，進而整個理論體系的發(fā)展并沒有獲得完整的推進，對于管理會計的研究也沒有形成完整的體系。從這一方面來講，管理會計理論的發(fā)展還需要更進一步的探究，并需要結合更多學科的支撐來保障其形成獨立完整的理論體系。
1.2管理會計與財務會計的定位并沒有被明確，管理會計獨立發(fā)展緩慢。
管理會計是會計的分支學科，其實際的應用主要是為了滿足企業(yè)內(nèi)部科學管理的需求，管理會計的實際開展也是建立在財務會計提供的相關資料的基礎上的，因此很多時候，學者對于管理會計的探究都會借鑒財務會計的探究成果，這一部分探究工作對于管理會計理論體系的發(fā)展有著顯著的促進作用。但是在實際的理論發(fā)展過程中，很多研究人員與企業(yè)管理人員對于管理會計與財務會計沒有進行明確的界定，管理會計大多時候被認定為是財務會計的一種簡單轉(zhuǎn)換或者變形，這對于管理會計理論體系的獨立發(fā)展有著嚴重的阻礙作用。
1.3理論與實際應用銜接不到位，實踐對理論的檢驗與促進不明顯。
管理會計理論體系的發(fā)展對于管理會計在企業(yè)的實際應用有著良好的推動作用，但是現(xiàn)階段企業(yè)管理工作開展的過程中，由于對管理會計認識的不到位以及對財務會計和管理會計界定的不明確，很多時候管理會計的應用也與財務會計混為一談。因此管理會計理論體系的發(fā)展與其在企業(yè)中的實際應用的對接并沒有完整的形成，管理會計在企業(yè)中實際的運行結果也沒有很好的對管理會計理論體系的發(fā)展進行驗證和促進。這一方面造成了管理會計理論體系發(fā)展的過程中理論體系的優(yōu)化以及應用性增強的困難。
2以理論研究與實踐應用優(yōu)化管理會計理論發(fā)展。
根據(jù)文章之前的分析，管理會計理論在其發(fā)展的過程中存在理論體系不完善、學科界定不明確、理論與實踐銜接不到位等問題，進而為其自身理論體系的發(fā)展造成了嚴重的阻礙，因此文章在本節(jié)以之前的分析為基礎，探究優(yōu)化管理會計理論發(fā)展的基本對策。
2.1進一步加強管理會計的界定，明確其分支學科的地位。
管理會計理論的發(fā)展要想獲得進一步的提升，學者首先應當對其學科的地位進行明確的界定。管理會計屬于會計學的分支學科，其具備了強化企業(yè)內(nèi)部管理的'顯著優(yōu)勢，但是在實際的探究過程中，管理會計與財務會計的界定仍然存比較模糊。因此現(xiàn)階段管理會計理論探究與發(fā)展的過程中，學者不僅要對管理會計本身的探究，更應該以會計學科為著眼點，對財務會計與管理會計進行界定，進而明確其分支學科的地位。
2.2加強數(shù)理統(tǒng)計等學科對管理會計的支撐，強化理論發(fā)展的科學性。
管理會計理論體系的發(fā)展建立在基礎會計學、財務管理的基礎上，但是就其實際的作用來看，管理會計涉及對財務信息以及相關資料的加工、整理和報告的工作，對于財務資料的整理以及客觀的分析是管理會計有效發(fā)揮其作用的根本。所以在管理會計理論發(fā)展的過程中，除了基本的會計處理技巧外，數(shù)理統(tǒng)計的知識、數(shù)學分析的方法也應當作為學科的重要工具進行有效的探究與補充。因此在研究管理會計理論發(fā)展優(yōu)化的過程中，學者應當將數(shù)理統(tǒng)計、高等數(shù)學等學科知識進行有效的補充，并結合管理會計的本身尋找最佳的切合點，以保障管理會計理論發(fā)展的科學性以及實際應用性的強化。
2.3加強對企業(yè)的運營的調(diào)研，以管理會計的實際運用推動理論的發(fā)展。
理論體系的發(fā)展離不開學科實際應用的檢驗，管理會計作為企業(yè)內(nèi)部管理的一個重要手段，在大中型企業(yè)的發(fā)展過程中有了長時間的運用。雖然根據(jù)文章之前的分析，管理會計工作在企業(yè)實際的運行過程中并沒有完整的開展起來，但是企業(yè)實際的運行情況和運行資料對于理論體系的發(fā)展有著良好的參考價值。因此在管理會計理論發(fā)展與優(yōu)化的過程中，相關學者還應當加強對企業(yè)管理的探究，并客觀記錄管理會計工作開展的實際情況，進而從管理會計在企業(yè)中運行的不足點來進一步探究管理會計理論發(fā)展的方向和著重點，以實踐來檢驗理論的發(fā)展，以實踐推動理論的優(yōu)化，最終保障管理會計作為會計學與企業(yè)管理的重要學科獲得進一步的優(yōu)化發(fā)展。
3結論。
管理會計的有效發(fā)展對于企業(yè)內(nèi)部決策者分析企業(yè)運營狀況，做出科學決策有著良好的推動作用，但通過文章的分析，文章發(fā)現(xiàn)管理會計理論發(fā)展的過程中仍然存在著理論體系不完善，對于管理會計的探究還沒有形成完整的體系;學科與財務會計的定位并沒有被明確，管理會計獨立發(fā)展緩慢;理論發(fā)展與實際應用銜接不到位，實踐對理論的檢驗與促進不明顯等問題，進而整個理論體系的發(fā)展受到嚴重的阻礙。因此在管理會計理論研究的過程中，相關學者應當積極地采取有效的策略，進一步加強管理會計的界定，明確其分支學科的地位;并通過數(shù)理統(tǒng)計等學科的補充應用，強化理論發(fā)展的科學性;同時相關的研究者應當再次加強對企業(yè)的運營的調(diào)研，以管理會計的實際運用推動理論的發(fā)展，進而實現(xiàn)管理會計理論的再次優(yōu)化與進一步發(fā)展。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十六
[摘要]新會計和審計準則頒布和執(zhí)行一年余，很大程度上強化了會計監(jiān)視，但也出現(xiàn)一些新題目。通過對題目分析，結合我國的實際情況，構想從建立健全會計法規(guī)體系、加強注冊會計師的監(jiān)管、培養(yǎng)高素質(zhì)的會計職員等若干方面著手，加強和完善會計監(jiān)視。
在財政部12月5日公布的“財政部會計信息質(zhì)量檢查公告(第十二號)”指出：財政部將結合新的會計準則體系和審計準則體系，進一步進步會計監(jiān)視的層次和效果，全面提升會計信息質(zhì)量和會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量。同時，財政部將加強同有關部分的協(xié)作，綜合治理會計信息失真題目。而在此之前，財政部已對一些房地產(chǎn)企業(yè)和會計師事務所進行了檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計信息質(zhì)量和會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量總體上有所進步，但會計信息失真題目仍然存在。一些房地產(chǎn)企業(yè)會計信息虛假、一些會計師事務所內(nèi)部質(zhì)量控制薄弱，財政部已對這些題目企業(yè)進行了相關的處理。
上述內(nèi)容反映出國家在指導層面正在進一步加強會計監(jiān)視，尤其是政府監(jiān)視和社會監(jiān)視。底和不斷揭露的一些上市公司的財務題目(如st科龍、s*st長嶺)及公司強制性會計信息表露繼續(xù)加強，尤其是新會計準則將投資性房地產(chǎn)從固定資產(chǎn)中剝離出來，不僅不提折舊，而是采用公允模式定價，直接與房地產(chǎn)市場的波動掛鉤的作法，結合美國的次貸危機看，監(jiān)視具有前瞻性。這些實例可以部分說是兩大準則體系的發(fā)布實施，進一步強化會了計監(jiān)管工作，從而促進資本市場健康穩(wěn)定發(fā)展，維護經(jīng)濟秩序和社會公眾利益的體現(xiàn)。
二、新準則下我國會計監(jiān)視需解決的新題目。
1.對同類型的資產(chǎn)，其取得來源不同則采取不同的計量屬性。如：對于固定資產(chǎn)的初始計量，外購的采用歷史本錢計量；對于接受投資、企業(yè)合并、非貨幣性資產(chǎn)交換等方式則分別采用公允價值計量模式和歷史本錢計量模式。這與國際慣例有較大的出進，在實際操縱中也會有一定難度，假如操縱不當會帶來會計信息失真的后果。而且新會計準則首先在上市公司實行，上市公司的帳面價值不一定能反映企業(yè)的真實財務狀況，而在成熟的市場經(jīng)濟中，公允價值反映的會計信息更為可靠。
2.新準則的變動幅度較大，變動內(nèi)容較多。新會計準則要求上市公司在20初按照新準則調(diào)整原來舊準則下的財務處理。由于新準則變動幅度較大，會計職員假如對新制度把握的不夠熟練或理解有偏差，同樣會對輸出的會計信息的質(zhì)量帶來嚴重考驗。
3.我國會計監(jiān)視的法律約束機制不健全。比如：個人所得稅的交納。一些納稅人在社會上有多重收進，但由于缺少會計監(jiān)視，這類人群的個人所得稅的交納根本達不到國家相關法律的要求，造成事實上的偷稅、漏稅現(xiàn)象，如204月3日《云南信息報》c12版所述?；仄湓?，我國并沒有相應的法律約束機制來完善銀行等金融機構對個人的經(jīng)濟監(jiān)視的監(jiān)視作用。如對于上市公司表露虛假的會計信息，《證券法》只對處罰造假者做出了法律規(guī)定，卻沒有明確其賠償責任，處罰力度也很有限，在處罰的金額遠低于獲益金額的情況下，處罰就難以起到威懾的作用。通過制定嚴格的會計準則來抑制證券市場的虛假重組、利潤虛增等操縱利潤的行為，打擊證券投資市場上的投機活動是有一定作用的，但長期來看，作用是有限的。假如市場不規(guī)范，企業(yè)同樣可以繞過新會計準則達到操縱利潤、操縱市場的.目的。會計信息真實可靠的保障條件主要有規(guī)范的市場機制、公道的會計準則、公平的中介機構、獨立公正的外部監(jiān)視和執(zhí)法機構以及具有足夠職業(yè)判定力和相應職業(yè)道德的會計職員。
4.會計職員的綜合素質(zhì)不高，難以適應新會計準則。會計監(jiān)視作用發(fā)揮的好壞與否同會計職員素質(zhì)的高低直接相關，一般來說，會計職員業(yè)務素質(zhì)越高，發(fā)現(xiàn)題目和分析、解決題目的能力也就越強，會計的監(jiān)視作用就越大。近幾年我國會計職員奇缺的題目固然得到了一定程度的緩解，但會計職員的整體素質(zhì)一般，知識結構、學歷結構和業(yè)務水平偏低。再者，有的會計職員監(jiān)視意識不強，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風險意識，在“權大于法”的思想支配下，有意造假，使得會計信息失真在所難免。
1.完善會計法規(guī)、制度，保證會計監(jiān)視有法可依。進一步完善以《會計法》為中心的會計法律、法規(guī)體系，對《注冊會計師法》、《證券法》等法律、法規(guī)根據(jù)實際需要進行修改完善，切實有效執(zhí)行《新企業(yè)會計準則》和《新企業(yè)審計準則》，加***律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度，加快會計法律體系的建設步伐，使會計監(jiān)視真正做到有法可依。
2.要逐步建立健全包括企業(yè)、負責人、會計職員、注冊會計師、會計師事務所在內(nèi)的會計信用評價系統(tǒng)，通過制定會計信用評價規(guī)則，協(xié)調(diào)稅務、審計等部分搜集整理會計信用信息，建立會計信用檔案，加強信用軌跡跟蹤，并開設會計信用網(wǎng)站，促進老實取信的職業(yè)道德建設。對于注冊會計師，有必要在中國和各地方注冊會計師協(xié)會設立職業(yè)道德監(jiān)管機構，以保證監(jiān)管的專業(yè)性和權威性；同時完善注冊會計師繼續(xù)教育制度，杜盡繼續(xù)教育走形式的現(xiàn)象；采用注冊會計師職業(yè)道德水平追蹤制度，建立注冊會計師職業(yè)道德信用檔案，以保持注冊會計師進步職業(yè)道德水平的外在驅(qū)動力。對于企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)視的主體――會計職員，可對實在行“職業(yè)化治理”，其任職資格的取得、考試、考核、后續(xù)教育等同一由中介組織負責，會計職員擇業(yè)與單位用人雙向選擇，企業(yè)只需向負責會計職員治理的機構繳納聘用費，不再支付其他任何用度，會計職員的工資、福利等由治理機構根據(jù)工作能力等支付，這樣做使會計職員以相對獨立的身份對企業(yè)實施有效、獨立的會計監(jiān)視，公正地維護各方面的利益，另外，由于存在一定的優(yōu)越劣汰機制，又可以促進其業(yè)務素質(zhì)的進步，更好地為所服務的單位提供真實有用的會計信息，還可防止企業(yè)負責人的違法行為。
3.應進步會計師事務所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量。首先，財政部對會計師事務所要實行全方位的質(zhì)量控制，用制度來保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量。其次，會計師事務所需要結合工作認真制定全面質(zhì)量控制的政策與程序，并采取措施保證實在施。第三，為保證會計師事務所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，防止客戶風險轉(zhuǎn)移，可要求客戶要向事務所承諾提供真實、完整的會計資料，否則，要承擔相應的經(jīng)濟法律責任。
4.培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人才。由于會計職員出具的會計信息反映企業(yè)經(jīng)濟活動的整個過程，其素質(zhì)的高低直接影響會計信息的輸出結果，因此，加強對會計職員的監(jiān)視治理，進步會計隊伍的整體素質(zhì)，是強化會計監(jiān)視的根本要求。企業(yè)應多給會計職員提供學習新理論知識的機會，鼓勵會計職員參加更高專業(yè)知識(新會計準則、碩士學歷等)學習的時間和經(jīng)濟支持。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十七
財政部在1995年發(fā)布的《會計改革與發(fā)展綱要》中指出：要建立以責任會計為主要形式的會計管理體系。為了促進現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展和完善，加強企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高現(xiàn)代企業(yè)的管理科學水平，有必要建立一套比較健全的責任會計制度，以適應企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)最佳經(jīng)濟效益和社會效益。從會計工作本身來看，推行責任會計體現(xiàn)了會計是一種管理活動，具有管理職能，是從傳統(tǒng)的記賬報賬型發(fā)展為經(jīng)營管理型的重要標志，是會計工作發(fā)揮管理作用、更好地為企業(yè)管理服務的重要方法和途徑，是企業(yè)會計工作的重要組成部分，也是企業(yè)會計改革的重要內(nèi)容。所以說有基礎的企業(yè)要盡快推行責任會計，基礎不完善的企業(yè)也要創(chuàng)造條件，加快改革步伐，把企業(yè)經(jīng)濟核算納入責任會計軌道。
現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)增強市場競爭能力，成為市場競爭主體。要解決好企業(yè)與市場的關系，必須確定企業(yè)市場競爭能力的總體目標，并對其生產(chǎn)經(jīng)營活動進行科學的預測、決策、控制和分析，責任會計能很好地發(fā)揮這方面作用。因為責任會計需要將企業(yè)總體目標中的價值指標進行分解，按照經(jīng)濟責任歸屬傳遞、控制、考核、報告經(jīng)濟信息，并對經(jīng)營活動的業(yè)績與規(guī)定的目標進行比較分析，形成全員參與，保證企業(yè)總體目標的實現(xiàn)。責任會計強調(diào)按確定的經(jīng)濟指標進行事前、事中控制，事后分析考核，做到經(jīng)濟責任、經(jīng)濟權利、經(jīng)濟效益、經(jīng)濟利益相結合，并把企業(yè)資產(chǎn)和生產(chǎn)資料的使用、經(jīng)營管理落實到每個職工，充分發(fā)揮其作用，這樣就能有力保證企業(yè)經(jīng)濟效益有新的增長，企業(yè)資產(chǎn)能保值增值。因此現(xiàn)代企業(yè)制度迫切需要建立責任會計。
在企業(yè)中實施責任會計的可行性。
在我國企業(yè)推廣責任會計不僅必要，而且也有可能。我國的責任會計是建立在廠內(nèi)經(jīng)濟責任核算制的基礎上逐步發(fā)展起來的。早在上個世紀50年代，企業(yè)就開始實現(xiàn)“兩級核算、三級管理”，實行內(nèi)部計劃價格。60年代初，在企業(yè)推行經(jīng)濟技術指標層層分解，資金成本分解歸口管理。70年代處，推行內(nèi)部結算。80年代處，推行廠內(nèi)經(jīng)濟責任制、廠內(nèi)銀行等。80年代后期，隨著經(jīng)濟責任制的建立和西方管理會計的引進，中國責任會計理論和方法得到發(fā)展。到上個世紀90年代，伴隨著社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，涌現(xiàn)出了以邯鄲鋼鐵總廠創(chuàng)造的“模擬市場核算，成本否決”為代表的一些責任會計新形式，有的企業(yè)已經(jīng)初步形成了具有中國特色的責任會計雛形。這些都為我們在企業(yè)推廣責任會計創(chuàng)造了有利條件。
二、建立責任會計的程序。
劃分責任中心，確定責任范圍。
責任中心是為了貫徹經(jīng)濟責任制而建立的，是責任會計的基礎環(huán)節(jié)。對責任中心的正確劃分標志著企業(yè)能否有效實行責任會計。不同類型的企業(yè)應按照自身的實際情況，根據(jù)所能控制的范圍和承擔的不同責任以及管理的需要建立不同的責任中心，。一般來說，企業(yè)通常將它所能控制的區(qū)域和責任范圍劃分為三大責任中心，即成本中心、利潤中心和投資中心。成本中心只對可控成本負責；利潤中心既要對成本負責，又要對收入和利潤負責；而投資中心既要對成本、收入和利潤負責，又要對投入資金的運營效果負責。
編制責任預算，確定責任目標。
責任單位建立后，就要編制責任預算，確定各責任中心的責任目標，實行目標成本管理，進行責任成本包干核算，工資獎金與責任指標掛鉤。各責任中心在確定責任指標時要切合實際，根據(jù)本企業(yè)的特點，制定出有利于充分調(diào)動職工積極性，提高經(jīng)濟效益的責任指標。
編制業(yè)績報告，進行業(yè)績考核。
責任預算和責任目標確定后應對其完成情況進行考核，根據(jù)日常的記錄來編制業(yè)績報告，用實際完成的責任指標值與計劃責任指標值進行比較，據(jù)此對各責任中心的業(yè)績進行評價，同時肯定各責任中心的業(yè)績，研討各責任中心存在的問題，及時提出解決辦法，制定措施。另外，在每個會計期末還應該核算經(jīng)營成果，評價經(jīng)濟效益，為下一會計期間制定責任指標提供依據(jù)。
三、責任會計在企業(yè)運用中存在的問題及解決對策。
（一）存在問題。
1、照抄西方的責任中心設置方法。我國企業(yè)在劃分責任單位過程中，往往效仿西方責任會計的模式，把企業(yè)內(nèi)部各組織單位劃分為三個責任中心，即成本中心，利潤中心和投資中心作為責任會計主體。這種做法雖然簡單明了，能夠突出重點控制目標，但都存在以下不足之處：第一，不能充分體現(xiàn)經(jīng)營宗旨和經(jīng)營效果，這種做法對生產(chǎn)部門具有一定的意義，但對人力資源管理、產(chǎn)品研發(fā)等部門簡單地采用費用指標作為控制要點，無法反映出所費成本與所產(chǎn)生效益之間的內(nèi)在聯(lián)系，也難以考察其工作業(yè)績的優(yōu)劣。第二，不能對各責任單位進行全面的考核，容易導致各責任中心片面的追求單一的責任指標，而無視其他方面的責任。第三，也不符合企業(yè)的實際情況。企業(yè)內(nèi)部每個組織單位都擔負著一定任務，為了完成這一任務，都會發(fā)生一定的成本費用，所以都應是對成本費用負責的單位，同時也是對其資金使用情況負責的單位，還可能是一個利潤中心。
2、責任指標的制定不夠公平合理。不同責任單位的性質(zhì)不同，相互間業(yè)績比較缺乏統(tǒng)一的尺度，同樣的指標完成率并不意味著為企業(yè)做出了同樣的貢獻，難以使各部門感到公平合理，不能充分調(diào)動勞動者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不利于企業(yè)對市場需求變化做出迅速的反應。責任指標的制定過程中實際上是企業(yè)最高管理層將市場信息和相應的經(jīng)營決策傳遞給各責任單位的過程，是間接的緩慢的，不利于全體員工迅速了解市場需要，切實感受市場競爭壓力并形成強烈的市場價值。
3、內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格可靠性不強。內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格是責任中心之間轉(zhuǎn)移中間產(chǎn)品時計價結算的依據(jù)，也是責任會計核算的基礎。內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格制定的合理與否，直接影響到責任中心的切身利益，也直接影響到他們的積極性。一個不合理或者難以發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格不但不能節(jié)約交易費用，反而增加了責任中心之間交易的難度或制約了他們的積極性。我國企業(yè)實施責任會計時往往采用企業(yè)總部制定的內(nèi)部計劃價格作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格，與外部市場價格相差很大，因而不能如實反映責任中心的經(jīng)營成果，同時也無法反映出責任中心的實際支出水平，使該承擔的費用沒有承擔，這樣不利于責任中心積極性的發(fā)揮，不能誘導他們從挖掘內(nèi)部潛力去降低成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量來多創(chuàng)效益。
4、考評體系不夠健全。責任會計的可控性原則難以落實，如目前相當多的企業(yè)嚴重超員，隱性失業(yè)不同程度地存在，機器設備開工不足，生產(chǎn)達不到設計的能力。這種資源的閑置浪費，引起單位產(chǎn)品工資和折舊等固定成本的提高，從而影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率，并對各責任單位的績效指標會造成不同程度地影響，使責任會計難以有效發(fā)揮作用。單一的成本評價指標容易導致逆向激勵，如采購部門為了降低材料采購成本往往購入價低質(zhì)次的材料，大批量采購以獲得折扣，增加了料廢品率和資金占用；生產(chǎn)部門為了降低成本不能保證質(zhì)量、交貨期。這與適時生產(chǎn)管理和全面質(zhì)量管理的經(jīng)營理念不相適應。
5、責權利未能有效結合，激勵機制不能發(fā)揮作用。責任會計的生命在于責權利的有機統(tǒng)一，但現(xiàn)實經(jīng)濟生活中責權利中的權力落實不充分，這一點在國有企業(yè)中尤為明顯。盡管人浮于事，企業(yè)領導要想解雇職工也是很困難的。平均主義痼疾難以根除，改革開放20多年來，我國企業(yè)間、部門間、個人間的收入分配檔次逐步拉開，這對實施責任會計制度無疑是頗有益處的。但我們也不得不承認收入差距幅度從總體上看還不夠大，尤其是各級管理人員的收入與他們所承擔的責任、所所付出的代價和所做出的貢獻仍然難以合理匹配，這不利于調(diào)動他們的積極性，也不利于以責權利緊密結合為基本原則的責任會計制度的形成和發(fā)展。
（二）解決對策。
1、根據(jù)企業(yè)實際情況，合理劃分責任單位。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)自主經(jīng)營自負盈虧，成為市場經(jīng)濟的主體，處于激烈的市場競爭之中，企業(yè)提高盈利水平的途徑也呈多元化局面。因此企業(yè)要在鼓勵降低成本的同時建立起能有效激勵內(nèi)部單位擴大銷售，多創(chuàng)利潤，提高投資效率，降低投資風險的機制。這就要求企業(yè)順應市場經(jīng)濟的要求，根據(jù)企業(yè)規(guī)模，生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況和內(nèi)部單位的職能屬性建立起真正意義上的利潤中心，投資中心，賦予它們與其經(jīng)濟責任相當?shù)臎Q策權，以提高企業(yè)的應變能力、盈利能力、投資能力，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。劃分責任中心的目的之一是避免搭便車，每個責任中心都有明確規(guī)定的權利和責任，就有效地避免或減少了車間之間、班組之間、甚至個人之間互搭便車的機會主義行為的傾向。所以劃分責任中心時應盡可能地把互相依賴互相牽制的車間、班組等劃分為不同的責任中心，各責任中心確有存在于一個企業(yè)的必要，如果某個責任中心與其他責任中心之間可以進行純市場化的交易，并且這樣更節(jié)約交易成本，那么分拆將是一個不錯的選擇。許多著名的企業(yè)都有將內(nèi)部某個分廠、分公司分拆出去的記錄，而且事實證明是非常成功的。
2、建立經(jīng)濟責任制，使責權利落到實處。第一，制定責任目標。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)應根據(jù)原材料供應、產(chǎn)品銷售市場、資金籌措等情況，制定企業(yè)經(jīng)營目標，企業(yè)內(nèi)部各責任單位的責任目標應圍繞著總目標來制定，對總目標層層分解落實。第二，統(tǒng)籌安排，分解職權。在責任單位的責任已定的情況下，還應根據(jù)以責定權的原則，賦予各責任單位相應的權力。對不同類型不同層次的責任單位，究竟要放哪些權，放到什么程度，需要根據(jù)科學合理的原則周密考慮。要注意以下幾點：一是要考慮人員素質(zhì)的高低，二是掌握好放權的力度，做到放而不亂，活而有序；三是責權對等原則。第三，明確責任，簽訂合同。各責任單位應明確責任人，責任人對責任單位的責權利負全責。
3、以市場價格為基礎，合理確定內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格。制定內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的原則有二：一是凡成本中心之間提供產(chǎn)品或勞務，以及有關成本中心的責任成本轉(zhuǎn)賬，一般按成本作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格。二是凡企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品或勞務的轉(zhuǎn)移以及責任成本轉(zhuǎn)賬涉及利潤中心或投資中心，則盡可能采用市場價格作為內(nèi)部價格的基礎，而市場價格是指根據(jù)產(chǎn)品和市場的供求關系的供應價格作為計價依據(jù)。社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，為企業(yè)采用市場價格作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格創(chuàng)造了有利條件，由于市場價格可以及時取得，并且能客觀公正地反應責任中心產(chǎn)品或勞務的獲利能力和競爭能力，因而可以促使責任中心改善經(jīng)營管理，降低成本費用以獲得更多利潤，另外采用市場價格作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格也能使責任中心更加貼進市場，直接參與市場競爭，從而提高企業(yè)對市場反映的靈敏度。
4、建立科學的考評制度。評價與考核責任中心的業(yè)績是責任會計的主要目的之一，也是責任會計實施獎勵的重要環(huán)節(jié)。因此企業(yè)在進行績效考評時必須考慮到其科學性、合理性、綜合性。對于不同的考核對象，要用不同的方法。比如成本中心，主要考核成本或費用，生產(chǎn)制造部門可采用標準成本，非制造部門可使用費用預算作為考核標準；對于利潤中心，主要考核收入和支出的差額，通常用企業(yè)預算來確定利潤中心的標準；對于投資中心，主要考核其投資效果，如投資收益率等。具體來說要遵循以下原則：（1）要有利于企業(yè)的長遠利益。對責任中心不能僅以短期內(nèi)的經(jīng)營成果作為判斷其優(yōu)劣的`標準，還要看它的行為是否有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。（2）絕對指標與相對指標相結合，兩者缺一不可，如果只片面強調(diào)一種，往往會產(chǎn)生不良效果。例如對投資中心進行考核時，只以利潤作為標準就無法了解投資效率如何；只以投資效率為標準又往往會使投資中心拒絕那些會降低它的投資利潤率而實際上對企業(yè)有利的投資項目。（3）價值指標與非價值指標相結合。能用貨幣表現(xiàn)的績效固然重要，但是對不能或很難用貨幣表示的績效也要加以考核，這樣才能做到公平合理。（4）可控性原則。即進行考核時要把責任中心無法控制的因素排除在考核指標之外，責任中心只對可控制部分承擔責任。
5、以行為科學為基礎，完善激勵機制。責任會計管理是否有效，關鍵在于能否調(diào)動各責任中心的積極性，能否激勵他們?yōu)橥瓿善髽I(yè)整體目標而努力。責任會計如果沒有強有力的激勵做保障，即使計劃再周詳，核算再精確，控制再嚴密，考核再嚴格，也只能事倍功半，得不到預期的效果。因此，應把激勵作為責任會計最基本的職能，責任會計制度的有效性，在很大程度上取決于其激勵職能能否得以實現(xiàn)。責任會計應以行為科學為基礎，充分考慮責任人的行為，根據(jù)責任人的行為實行物質(zhì)和精神獎勵，完善激勵機制。如通過工資分配，使責任單位和責任人的工作業(yè)績與經(jīng)濟效益掛鉤。相對于月薪制而言，對責任中心管理人員實行年薪制更有利于在企業(yè)內(nèi)部形成利益激勵機制，調(diào)動其積極性和創(chuàng)造力。年薪制最大的特點就是責任中心管理者的利益與下屬職工分離，而與責任輕重、風險大小、經(jīng)營成果掛鉤，以責任中心一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（通常為一年）為單位進行考核確定其收入水平。責任中心管理者的收入包括“基薪”和“浮動收入”兩部分。其中基薪反映市場上管理者的一般收入水平，而浮動收入則與責任中心的責任風險、經(jīng)營成果掛鉤確定。年薪制能夠使責權利更加緊密地結合，有利于形成管理者的激勵機制。在激勵與補償方面，國外企業(yè)有許多可以借鑒的方面。如世界上最大、也是最成功的餐飲服務企業(yè)——麥當勞曾嘗試過一種較為有效的激勵方案：連鎖店經(jīng)理每年的報酬包括基本薪金和季度獎金。地區(qū)經(jīng)理每月對連鎖店經(jīng)理從六個方面進行評分，這六個方面是：質(zhì)量、服務、整潔、培訓、銷售收入和利潤。對于每個方面，不滿意為0分，滿意是1分，優(yōu)秀是2分?？偡质?2分的經(jīng)理，可以基本薪金的40%作為獎金，11分的經(jīng)理獎金為35%，以此類推。年底對本年的兩個半年總分加以平均，總分為12分的經(jīng)理薪金漲12%，11分的經(jīng)理薪金漲11%，以次類推。幾乎所有較為成功的企業(yè)都有一套行之有效的激勵機制，這也是有才能的人員愿意留下來的主要原因。我們很少聽到外資企業(yè)人才大量涌進國內(nèi)企業(yè)，這是很值得讓人深思的。
責任會計是企業(yè)管理的重要手段，現(xiàn)代企業(yè)管理不能沒有責任會計。有效施行責任會計，必須有效到責任會計的每個方面，不應只強調(diào)其中的一方面，責任會計的各個方面都是互相聯(lián)系相互作用缺一不可的有機組成部分，希望我們的各種組織機構都能更新觀念并仔細規(guī)劃責任會計的各個環(huán)節(jié)，重視責任會計，讓責任會計更好地為企業(yè)管理服務。
責任會計的激勵職能已在西方國家作為內(nèi)部管理制度取得巨大成就，而且在我國少數(shù)企業(yè)也已初見成效。所以，結合我國的實際情況，“洋為中用”、“外為我用”，將作為企業(yè)的一種內(nèi)部管理制度而加以確定和實施，對于提高我國企業(yè)的管理水平，增強其國際競爭力，無疑具有重要的現(xiàn)實意義。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十八
我國新會計準則認為：公允價值計量模式，是指以市場價值或未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值作為資產(chǎn)和負債主要計量屬性的會計模式。此模式下非貨幣性資產(chǎn)公允價值的確定原則是：如果該資產(chǎn)存在活躍市場，則該資產(chǎn)的市價即為其公允價值；如果該資產(chǎn)不存在活躍市場，但與該資產(chǎn)類似的資產(chǎn)存在活躍市場，則該資產(chǎn)的公允價值應比照相關類似資產(chǎn)的市價確定；如果該資產(chǎn)和與該資產(chǎn)類似的資產(chǎn)均不存在活躍市場，則該資產(chǎn)的公允價值可按其所能產(chǎn)生的未來現(xiàn)金流量以適當?shù)恼郜F(xiàn)率貼現(xiàn)計算的現(xiàn)值評估確定。