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人力資源助理主要職責 人力資源助理職責內容篇一
1、負責企業(yè)文化建設活動(生日會、團建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;
2、統(tǒng)計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;
3、負責公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負責企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險相關手續(xù)的辦理，以及員工福利相關工作;
5、完成部門領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設經驗(含實習);
2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;
3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;
4、富有創(chuàng)意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協(xié)調能力;
5、重視細節(jié)，以嚴謹的思路處理重要工作任務，并能夠自行安排工作次序;
6、有團隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。
人力資源助理主要職責 人力資源助理職責內容篇二
【職責】：
1、根據公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進;
【崗位要求】：
1、五官端正，普通話流利;
2、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經驗優(yōu)先;
3、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協(xié)作能力;
4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;
5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;
6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;
人力資源助理主要職責 人力資源助理職責內容篇三
職責：
1、協(xié)助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理;
2、協(xié)助實施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求
3、根據公司的員工培訓體系，落實培訓計劃;
4、實施和完善的企業(yè)文化活動，做好員工關系維護;
5、完成其他人力資源工作事務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎知識;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關的法律法規(guī)及政策知識;
4、有較強的統(tǒng)籌能力、領導力、影響力、和學習能力。
人力資源助理主要職責 人力資源助理職責內容篇四
◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。
◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作。
◆協(xié)助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。
◆協(xié)助上級貫徹落實公司人事相關規(guī)章制度，妥善解答員工疑問。
◆員工考勤管理、工牌管理。
◆公司領導的其他臨時性工作安排
人力資源助理主要職責 人力資源助理職責內容篇五
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務部門理解公司戰(zhàn)略并
制定業(yè)務經營計劃。根據業(yè)務經營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責推動所在業(yè)務 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
2、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。
3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設。
4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。
5、協(xié)調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設。
6、根據人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。
7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業(yè)務系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業(yè)務領域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。
人力資源助理主要職責 人力資源助理職責內容篇六
職責
1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務工作;
2.協(xié)助建立積極的員工關系，組織策劃員工的各類活動;
3.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
4.協(xié)助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作。
任職要求
1.人力資源管理等相關專業(yè)，有人力資源實習經驗者優(yōu)先;
2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規(guī);
3.具有良好的職業(yè)道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，愿與公司共同成長;
4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。
人力資源助理主要職責 人力資源助理職責內容篇七
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;
5、維護人才儲備庫;
6、完成上級安排的其他工作任務。
7、對前來面試人員進行面試。
8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。
人力資源助理主要職責 人力資源助理職責內容篇八
1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;
2、 維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;
5、負責員工入、離、調、轉手續(xù)的跟進辦理;
6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;
7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理主要職責 人力資源助理職責內容篇九
1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等
2.負責公司外聯(lián)及接待工作
3.負責公司行政后勤管理工作
4.負責辦公用品管理
5.協(xié)助審核公司各類會計憑單
6.領導安排的其他事宜
人力資源助理主要職責 人力資源助理職責內容篇十
1、負責公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;
2、負責部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;
3、負責公司員工社保業(yè)務及住房公積金業(yè)務的管理工作;
4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;
5、負責完成部門日常人事工作;
6、完成上級交辦的其它工作。
人力資源助理主要職責 人力資源助理職責內容篇一
1、負責企業(yè)文化建設活動(生日會、團建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;
2、統(tǒng)計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;
3、負責公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負責企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險相關手續(xù)的辦理，以及員工福利相關工作;
5、完成部門領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設經驗(含實習);
2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;
3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;
4、富有創(chuàng)意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協(xié)調能力;
5、重視細節(jié)，以嚴謹的思路處理重要工作任務，并能夠自行安排工作次序;
6、有團隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。
人力資源助理主要職責 人力資源助理職責內容篇二
【職責】：
1、根據公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進;
【崗位要求】：
1、五官端正，普通話流利;
2、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經驗優(yōu)先;
3、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協(xié)作能力;
4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;
5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;
6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;
人力資源助理主要職責 人力資源助理職責內容篇三
職責：
1、協(xié)助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理;
2、協(xié)助實施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求
3、根據公司的員工培訓體系，落實培訓計劃;
4、實施和完善的企業(yè)文化活動，做好員工關系維護;
5、完成其他人力資源工作事務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎知識;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關的法律法規(guī)及政策知識;
4、有較強的統(tǒng)籌能力、領導力、影響力、和學習能力。
人力資源助理主要職責 人力資源助理職責內容篇四
◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。
◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作。
◆協(xié)助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。
◆協(xié)助上級貫徹落實公司人事相關規(guī)章制度，妥善解答員工疑問。
◆員工考勤管理、工牌管理。
◆公司領導的其他臨時性工作安排
人力資源助理主要職責 人力資源助理職責內容篇五
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務部門理解公司戰(zhàn)略并
制定業(yè)務經營計劃。根據業(yè)務經營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責推動所在業(yè)務 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
2、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。
3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設。
4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。
5、協(xié)調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設。
6、根據人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。
7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業(yè)務系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業(yè)務領域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。
人力資源助理主要職責 人力資源助理職責內容篇六
職責
1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務工作;
2.協(xié)助建立積極的員工關系，組織策劃員工的各類活動;
3.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
4.協(xié)助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作。
任職要求
1.人力資源管理等相關專業(yè)，有人力資源實習經驗者優(yōu)先;
2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規(guī);
3.具有良好的職業(yè)道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，愿與公司共同成長;
4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。
人力資源助理主要職責 人力資源助理職責內容篇七
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;
5、維護人才儲備庫;
6、完成上級安排的其他工作任務。
7、對前來面試人員進行面試。
8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。
人力資源助理主要職責 人力資源助理職責內容篇八
1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;
2、 維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;
5、負責員工入、離、調、轉手續(xù)的跟進辦理;
6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;
7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理主要職責 人力資源助理職責內容篇九
1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等
2.負責公司外聯(lián)及接待工作
3.負責公司行政后勤管理工作
4.負責辦公用品管理
5.協(xié)助審核公司各類會計憑單
6.領導安排的其他事宜
人力資源助理主要職責 人力資源助理職責內容篇十
1、負責公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;
2、負責部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;
3、負責公司員工社保業(yè)務及住房公積金業(yè)務的管理工作;
4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;
5、負責完成部門日常人事工作;
6、完成上級交辦的其它工作。