2023年人力資源部經(jīng)理的職位概要(19篇)

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    人力資源部經(jīng)理的職位概要篇一
    1、根據(jù)公司年度工作目標和計劃,負責公司人力資源方面的管理方針和規(guī)章制度的編制、執(zhí)行、檢查、反饋與修訂;
    2、全面負責部門日常工作的管理、協(xié)調(diào)。負責人力資源的規(guī)劃、培訓、開發(fā)、任用調(diào)整、績效管理、獎懲處分、薪酬福利等;
    3、負責公司人員的定崗定編統(tǒng)計、審核工作,并根據(jù)公司機構與崗位的增減進行及時調(diào)整變更,確保崗位說明書與實際相符;
    4、 協(xié)調(diào)處理勞資雙方關系,盡可能避免或減少勞資關系糾紛,合理控制人員流動比率。
    任職要求:
    1、大專以上管理類或相關專業(yè)文化程度;
    2、八年以上相關的實際工作經(jīng)驗;
    3、受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術培訓,熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;
    4、有較豐富人力資源管理操作實務經(jīng)驗和較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力;
    5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧,口頭和文字表達能力強;
    6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。
    人力資源部經(jīng)理的職位概要篇二
    1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
    2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度,監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。
    3. 審核和確定各部門的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證崗位說明書與實際相符。
    4. 制定招聘戰(zhàn)略,指導人事主管制定招聘計劃、招聘程序,負責領班級以上人員的招聘與面試。
    5. 根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置。
    6. 處理各種投訴和員工關系。
    7. 根據(jù)公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制,并不斷完善績效管理體系。
    8. 制定薪酬福利制度和激勵政策,組織提薪評審和晉升評審。
    9. 辦理社會保障福利,并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作。
    10. 負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
    11. 組織員工一級培訓、監(jiān)督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。
    12. 統(tǒng)籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。
    13. 指導外聯(lián)工作及公司所需各項證照的辦理。
    14. 主持部門內(nèi)部的建設工作;。
    15. 審核人事行政支出,控制人事行政成本。
    人力資源部經(jīng)理的職位概要篇三
    職責:
    1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
    2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
    3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完 善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
    4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
    5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
    6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
    7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
    8、參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
    9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
    任職資格
    1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷,2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
    2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
    3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
    4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
    人力資源部經(jīng)理的職位概要篇四
    1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
    2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
    3、協(xié)助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門崗位職能;
    4、組織制定完善公司各項管理制度;
    5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
    6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
    7、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;
    8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。
    人力資源部經(jīng)理的職位概要篇五
    1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作,全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;
    2、全面負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作;
    3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作;
    4、根據(jù)公司當前實際,協(xié)助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃;
    5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話,制定人力資源的規(guī)劃,根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關,并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
    6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)構架、部門職能和工作流程;
    7、負責公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;
    8、負責保密工作和檔案管理工作;
    9、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求,建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃,并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;
    10、完成公司交辦的其他任務。
    人力資源部經(jīng)理的職位概要篇六
    與物業(yè)管理層建立起緊密的戰(zhàn)略伙伴關系并提供咨詢及建議。
    協(xié)助完成人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、繼任計劃。
    協(xié)助完成培訓、員工發(fā)展規(guī)劃。
    為管理層提供人力資源實際工作的指導,并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識。
    同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性,并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理。
    確保人力資源部的特別項目及計劃正確并及時地執(zhí)行。
    負責日常人力資源工作任務,諸如工資發(fā)放,福利監(jiān)管,人力資源事務處理和員工關系協(xié)調(diào)等。
    人力資源部經(jīng)理的職位概要篇七
    職責:
    1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
    2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
    3、協(xié)助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門崗位職能;
    4、組織制定完善公司各項管理制度;
    5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
    6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
    7、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;
    8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。
    任職資格:
    1、人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)大專以上學歷;
    2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
    3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執(zhí)行;
    4、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
    5、具很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,有親和力、責任心、事業(yè)心,具備一定的抗壓能力;
    6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
    人力資源部經(jīng)理的職位概要篇八
    1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下,建立并實施海外人力資源方針和行動計劃,支持公司達到預期經(jīng)營目標;
    2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程,支持人力資源海外運營工作效能。
    3. 負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌,協(xié)調(diào)對接海外當?shù)刎撠熑恕r各模塊、及其它體系各部門,提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。
    4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求
    5、建立海外人才體系建設,包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;
    6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題,協(xié)調(diào)外部供應商提供相關咨詢及專業(yè)服務;
    7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
    人力資源部經(jīng)理的職位概要篇九
    1、建立完善的人力資源管理體系,制定人力資源管理制度,并推動落地;
    2、制訂公司績效考核制度,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
    3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定人力資源年度招聘計劃,組織實施招聘活動,主動推進招聘進度,保證招聘質(zhì)量及效率;
    4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保員工發(fā)展路徑合理、有競爭力、具激勵性;
    5、制訂并實施公司年度、季度培訓計劃,組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓,并對培訓效果進行調(diào)研和評估;
    6、負責公司企業(yè)文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關系處理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等;
    7、處理其他突發(fā)事件和完善領導交辦的其他工作。
    人力資源部經(jīng)理的職位概要篇十
    1、 依照國家勞動法等政策和法規(guī),參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。
    2、 結合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向,梳理組織與流程,人員定崗定編,組織完善任職資格體系,組織員工手冊的修訂。
    3、 結合公司年度經(jīng)營計劃,負責公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預算,年度預算費用過程的控制與監(jiān)督,改善策略。
    4、 負責人事組織架構,人才梯隊建設;完善內(nèi)部選人,育人,留人機制;并提供有效建議。
    5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度,開展員工培訓需求分析,課件的審核,制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦,實行逐月分解落地,并實施員工培訓效果評估。
    6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定,確定各部門年度績效框架和指標庫,制訂各部門及各崗位的kpi考核指標,搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監(jiān)督、檢討與完善。
    7、 負責公司文化建設與正能量宣導工作,通過各種形式向員工宣導公司愿景、使命、核心價值觀,增強公司凝聚力,組織參與公司企業(yè)文化建設,組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優(yōu)、企業(yè)文化公眾號建設推廣等。
    8、 主導公司信息化發(fā)展建設提供的后臺支持,保障公司辦公軟件、硬件高效運作,根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設推進。
    9、 主導公司行政管理工作,如熟悉:辦公室規(guī)范,食宿,安全消防,環(huán)境衛(wèi)生等方面實際管理經(jīng)驗更佳。
    10、協(xié)助上級參與建設外聯(lián)工作,對人力資源與社保、消防、派出所、質(zhì)量技術監(jiān)等政府單位保持良好的關系。
    11、協(xié)助領導交辦的其他臨時性工作。
    人力資源部經(jīng)理的職位概要篇十一
    組織各部門建立、健全各項管理制度、工作流程,完善績效考核、薪資體系等,檢查公司的制度、流程等是否得到執(zhí)行;
    負責公司人力資源總體規(guī)劃,針對公司人力成本進行預算,合理控制人力成本;
    根據(jù)公司的發(fā)展,拓寬招聘渠道,招聘到各部門所需的適崗人才;
    制定員工培訓規(guī)劃,不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);
    完善績效考核標準,激發(fā)員工的潛能,提升公司的業(yè)績;
    負責公司的接待、會議活動的召開,文件等管理,采購、固定資產(chǎn)等日常性行政事務的管理與監(jiān)督。
    人力資源部經(jīng)理的職位概要篇十二
    職責:
    1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
    2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
    3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
    4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
    5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
    6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
    7、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
    8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。
    任職資格:
    1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
    2、有人力資源的管理工作經(jīng)驗;
    3、有事業(yè)心,具有一定的領導能力
    人力資源部經(jīng)理的職位概要篇十三
    1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
    2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
    3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
    4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
    5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
    6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
    人力資源部經(jīng)理的職位概要篇十四
    1、主持制定中長期人力資源規(guī)劃及年度計劃,并監(jiān)督實施;
    2、組織編制人力資源管理各項制度和流程,并監(jiān)督實施;
    3、負責人力資源開發(fā)與員工招聘、人才培訓培養(yǎng)工作,全面提高員工綜合素質(zhì);
    4、組織制定和完善公司行政管理制度與規(guī)范及其它行政、運營日常管理工作;
    5、負責組織公司辦公車輛管理、宿舍管理、安保等后勤工作的協(xié)調(diào)實施;
    6、擅長績效、薪酬福利管理體系;
    7、根據(jù)公司經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃主導設計企業(yè)組織機構,主導全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
    9、處理勞資糾紛和員工投訴;
    10、配合公司其他部門的企業(yè)文化建設、營銷策劃、公司形象宣傳活動,提供必要的行政后勤支持;
    11、領導人事事務辦理、行政及運營等事務管理,參與公司重大決策事項討論。
    人力資源部經(jīng)理的職位概要篇十五
    1、根據(jù)公司發(fā)展方向,制定人力資源規(guī)劃,推動人力資源制度和流程的落地執(zhí)行。
    2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、人才管理、員工關系等人力資源管理工作。
    3、搭建招聘體系,完成招聘制度、流程、管理工具優(yōu)化及人才梯隊的建設。
    4、開發(fā)和維護招聘渠道,綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求。
    5、搭建培訓體系,組織培訓,跟進培訓效果評估與反饋。
    6、制定與完善員工的薪酬福利方案。
    7、上級安排的其他人事工作。
    人力資源部經(jīng)理的職位概要篇十六
    職責:
    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;
    2、建立完善人力資源六個模塊體系,優(yōu)化和實施人力資源制度、工作流程、各項計劃和實施細則;
    3、建立和維護和諧勞動關系;
    4、參與企業(yè)文化建設;
    任職要求:
    1、統(tǒng)招本科,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
    2、人力資源管理師3級以上;
    3、連續(xù)從事人力資源工作六年以上;
    4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作;
    5、績效與薪酬設計、管理經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
    6、有較強的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;
    7、熟悉office辦公軟件;
    人力資源部經(jīng)理的職位概要篇十七
    職責:
    1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
    2.擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
    3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
    4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
    5.組織和推動企業(yè)文化建設。
    崗位要求:
    1.正規(guī)院校統(tǒng)招大學本科及以上學歷;
    2.具備先進的人力資源理念和知識,精通現(xiàn)代人力資源管理技術,有全面人力資管理經(jīng)驗。
    人力資源部經(jīng)理的職位概要篇十八
    1、協(xié)助上級參與組織體系建設及優(yōu)化,對企業(yè)管控模式進行權責流程體系再造工作;并檢查和監(jiān)督業(yè)務流程管理體系執(zhí)行情況;
    2、審核部門職能、權責等管理體系文件,并提出合理方案;
    3、完善人力資源管理制度,并落實執(zhí)行;
    4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策;
    5、根據(jù)年度經(jīng)營目標,組織編制年度人力資源規(guī)劃并組織實施;
    6、負責編制新公司組織架構、職能、權責、制度等組織管理體系文件,并組織評審;
    7、負責組織ehr系統(tǒng)建立、使用、優(yōu)化、維護等工作。
    8、審核招聘方式及招聘渠道評估,根據(jù)使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;
    9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導實施,審核招聘申請、篩選及錄用工作;
    10、對招聘計劃的完成情況,進行分析和總結,對存在不足進行分析改進;
    11、審核企業(yè)人才儲備庫,對人才進行篩選及測評。
    12、根據(jù)年度經(jīng)營目標,審核年度人力成本預算和費用使用控制;
    13、審核員工薪酬調(diào)整方案及提出合理建議;執(zhí)行薪酬福利總額的預算與控制;
    14、負責員工薪酬核定,審核月度薪酬、獎金、提成等結算;
    15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。
    16、編制績效考核方案、激勵政策并組織實施;
    17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標,編制績效責任書并協(xié)助運營部門簽訂;
    18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;
    19、負責關鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責對直接下級進行績效考核、考核面談;負責審核績效申訴;
    20、協(xié)調(diào)部門員工之間的工作關系,提高部門工作的效率。
    21、負責審核員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)辦理;
    22、負責審核離任審計需求及提交相關審計資料;
    23、定期審核人事檔案資料完整性、規(guī)范化;
    24、審核勞動合同、員工協(xié)議等相關人事協(xié)議,做好勞資風險管理;
    25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。
    26、審核員工滿意度調(diào)查結果,對調(diào)查時提出的意見,編制解決方案。
    27、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算,并督導培訓工作的實施;
    28、負責審核年度培訓效果評估;
    29、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選;審核內(nèi)部師資團隊甄選及評估;
    30、檢查及督導培訓臺賬建立及維護。
    31、審核企業(yè)文化建設規(guī)劃,并督導實施;
    32、負責審核年度企業(yè)文化建設計劃和文化活動預算,并督導活動文化的實施;
    33、負責審核活動文化的策劃,并督導實施。
    人力資源部經(jīng)理的職位概要篇十九
    1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
    2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
    3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
    4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
    5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
    6、部門行政工作的參與。
    7、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。