報(bào)告是一種系統(tǒng)性的文本形式，旨在向特定受眾介紹某個(gè)主題或問(wèn)題的詳細(xì)信息。編寫(xiě)報(bào)告時(shí)要注意遵循規(guī)范和要求，如字?jǐn)?shù)限制、格式要求等。以下是小編為大家整理的一些報(bào)告范文，僅供參考。希望通過(guò)閱讀這些范文，可以幫助大家更好地理解并掌握?qǐng)?bào)告的寫(xiě)作技巧。讓我們一起來(lái)看看吧！
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇一
1、如果是提交辭職申請(qǐng)，則是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請(qǐng)。
2、如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，申請(qǐng)人也可以在30天以后離開(kāi)原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，他可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
3、特別提醒：?jiǎn)T工要特別注意保留曾經(jīng)提前30天向單位提交辭職信的事實(shí)，比如用ems寄辭職信。
4、如果你解除勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同約定的話，你要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。
勞動(dòng)者辭職的，是屬于自身原因辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》。
第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第四十六條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
離職申請(qǐng)書(shū)。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是銷售部經(jīng)理__，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我從20__年進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已有2年了，在這2年的時(shí)間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝。
在過(guò)去的兩年里，我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立關(guān)系等方面的東西。并在公司的過(guò)去兩年里，利用公司給予的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經(jīng)過(guò)20__年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機(jī)會(huì)，讓自己學(xué)習(xí)做市場(chǎng)方面__的運(yùn)做，但自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒(méi)有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
我個(gè)人感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺(jué)滿意，感覺(jué)有些愧對(duì)公司這兩年的照顧，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去兩年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻(xiàn)，也自己感覺(jué)自己的能力還差的遠(yuǎn)，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
日期：
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇二
解決方法：
3、如果已經(jīng)交了辭職書(shū)單位不批，你現(xiàn)在要做的是（如果還沒(méi)有寫(xiě)直接從第二步做起）：第二，重新寫(xiě)一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你就可以走人了。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇三
在日常工作中很多勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到的情況是向單位申請(qǐng)辭職,但未獲批準(zhǔn),遲遲辦不了離職手續(xù)。
不批準(zhǔn)怎么辦呢?本站小編為大家整理了一些關(guān)于辭職報(bào)告不批準(zhǔn)的解決辦法，希望對(duì)你有用!
別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的離開(kāi)對(duì)公司是一種無(wú)形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對(duì)此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會(huì)為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無(wú)奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。
律師意見(jiàn)：勞動(dòng)者解除。
勞動(dòng)合同。
只需要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位就可以了并不需要用人單位的同意。試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天通知即可。在實(shí)踐中勞動(dòng)者向用人單位提交辭職申請(qǐng)用人單位通常存在一個(gè)誤區(qū)那就是如果用人單位不批準(zhǔn)這個(gè)“申請(qǐng)”雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效勞動(dòng)者不能離職。其實(shí)這種理解是錯(cuò)誤的。因此勞動(dòng)者可以到期都離職如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動(dòng)者利益的事情勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
我好不容易異地求職半年多，終于敲定了下家，面試公司已經(jīng)發(fā)了正式的入職。
通知書(shū)。
到郵箱給我。
答復(fù)：記住，你要提交的是辭職報(bào)告，不是辭職申請(qǐng)!在遞交辭職報(bào)告時(shí)，最好能留個(gè)證據(jù)。如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有秘書(shū)或者助理的話，你可以讓秘書(shū)或助理代為簽收，記得把這個(gè)簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報(bào)告時(shí)，口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事，并說(shuō)明辭職報(bào)告就放在他那兒了，同時(shí)，把你們的聊天內(nèi)容進(jìn)行錄音。你也可以用公司的郵箱發(fā)送離職郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問(wèn)上司的意見(jiàn)，保留證據(jù)。
別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的離開(kāi)對(duì)公司是一種無(wú)形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對(duì)此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會(huì)為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無(wú)奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。
律師意見(jiàn)：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天通知即可。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者向用人單位提交辭職申請(qǐng)，用人單位通常存在一個(gè)誤區(qū)，那就是如果用人單位不批準(zhǔn)這個(gè)“申請(qǐng)”，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效，勞動(dòng)者不能離職。其實(shí)，這種理解是錯(cuò)誤的。因此勞動(dòng)者可以到期都離職，如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動(dòng)者利益的事情，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇四
別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的離開(kāi)對(duì)公司是一種無(wú)形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對(duì)此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會(huì)為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無(wú)奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。
律師意見(jiàn)：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天通知即可。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者向用人單位提交辭職申請(qǐng)，用人單位通常存在一個(gè)誤區(qū)，那就是如果用人單位不批準(zhǔn)這個(gè)“申請(qǐng)”，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效，勞動(dòng)者不能離職。其實(shí)，這種理解是錯(cuò)誤的。因此勞動(dòng)者可以到期都離職，如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動(dòng)者利益的事情，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇五
主任：
您好!
我不知道給你寫(xiě)這樣一封辭職信算不算矯情。按照程序，我應(yīng)該向人事部門交一份正兒八經(jīng)的辭職申請(qǐng)，我已經(jīng)交過(guò)了，但那里不能寫(xiě)什么真情實(shí)感的想法，因?yàn)閾?jù)說(shuō)要放進(jìn)我的檔案。盡管長(zhǎng)這么大一次都沒(méi)有看到過(guò)自己的檔案，我還是按人事科長(zhǎng)的要求老實(shí)地寫(xiě)了一篇“范文”，一一細(xì)數(shù)上班后的各種收獲，說(shuō)明辭職只是因?yàn)槟硞€(gè)不可抗力的客觀原因。
所以，我還是決定給你寫(xiě)這封信，向你說(shuō)說(shuō)我真正的想法。
主任，我知道你還是挺欣賞我的，你經(jīng)常說(shuō)我和你剛參加工作時(shí)一樣，雖然有點(diǎn)愣頭青，倒還有些銳氣。所以在酒桌上的某些時(shí)候，你三杯酒下肚，也會(huì)同我感嘆這個(gè)體制不盡如人意的地方：你說(shuō)你工作上出了多少成績(jī)，競(jìng)聘考試多少次都名列前茅，但幾十年來(lái)也只是一個(gè)正科而已，因?yàn)槟銢](méi)有什么關(guān)系和背景。但是在你沒(méi)喝酒的時(shí)候，你對(duì)我講的又是：要好好工作，年輕人不要怕吃虧，做了事領(lǐng)導(dǎo)看得到，總有一天會(huì)收到回報(bào)。我不知道哪一個(gè)才是你的心里話，也可能都是你的心里話。
那么，為什么我要辭職呢，如果我說(shuō)“這份工作不是我的理想”這種話，是不是顯得非常矯情和幼稚?那我換種說(shuō)法，看看能不能把現(xiàn)實(shí)和理想結(jié)合起來(lái)。
首先，就像你酒后給我吐的那些真言一樣，這幾年旁觀了系統(tǒng)內(nèi)從副廳到副科的各級(jí)晉升，發(fā)現(xiàn)關(guān)系和背景確實(shí)比工作能力重要得多。我?guī)缀蹩梢钥吹綆资旰笪铱焱诵莸臉幼?，仍然做著和現(xiàn)在差不多的工作，人生過(guò)得如同我寫(xiě)的某篇乏味的匯報(bào)材料。即便我走運(yùn)，能夠被一步步提拔，當(dāng)官，我的人生價(jià)值就實(shí)現(xiàn)了嗎?局長(zhǎng)們總是有太多應(yīng)酬，休息的時(shí)間每每要安排到下一周，一年也難得有幾次在家吃晚飯——這樣的人生我一點(diǎn)兒也不想要。
可能你會(huì)說(shuō)我眼高手低吧，你會(huì)說(shuō)如果連自己的本職工作都沒(méi)有做好，又怎么能抱怨其他?可是，我的本職工作就是不停地寫(xiě)各類匯報(bào)材料和領(lǐng)導(dǎo)講話，還有那些八股文式的宣傳稿件。在我眼里，這些都是一個(gè)正常人根本無(wú)法完整看下去的東西，要不，怎么領(lǐng)導(dǎo)每次在上面講話，大家在下面都沒(méi)聽(tīng)，只是忙著自己的事兒呢。有一次，你到外面開(kāi)會(huì)，局長(zhǎng)直接給我布置了一份匯報(bào)材料，我自作聰明地寫(xiě)了一篇自以為感情充沛的講話稿，結(jié)果交給局長(zhǎng)時(shí)被他笑話和批評(píng)了很長(zhǎng)時(shí)間，說(shuō)我書(shū)生氣學(xué)生氣太重，讓我重寫(xiě)。最后我加班到凌晨一點(diǎn)寫(xiě)了一篇和過(guò)去一樣的八股文，因?yàn)榈诙煲簧习嗑鸵诺剿霓k公桌上。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇六
尊敬的xx-xx領(lǐng)導(dǎo)：
我向公司正式提出辭職。
我自xx年x月x日入職以來(lái)，到現(xiàn)在已經(jīng)5個(gè)多月了。在這段時(shí)間里，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我十分照顧，同事們對(duì)我也十分友好，對(duì)我無(wú)論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時(shí)會(huì)累一點(diǎn)，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。我對(duì)公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是由于我工作能力有限，不能很好完成工作任務(wù)，以及其它種.種原因，給店里帶來(lái)了損失，我自覺(jué)提出辭職。寫(xiě)這份辭職報(bào)告的時(shí)候，充斥在我心里的是內(nèi)疚、遺憾。在這個(gè)時(shí)候離開(kāi)，我愧對(duì)同事們的幫助與照顧，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)愛(ài)與關(guān)懷，遺憾不能再與同事們同甘共苦。
公司目前正是儲(chǔ)備人才的時(shí)刻。相信，我的離開(kāi)會(huì)很快有新生力量補(bǔ)充。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因?yàn)槲矣绊懡?jīng)濟(jì)發(fā)展等，我鄭重向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里!
此致
敬禮
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇七
考試吧精心整理了“街道辦主任述職報(bào)告范文”，望給大家?guī)?lái)幫助!更多述職報(bào)告,年終述職報(bào)告,述職報(bào)告范文,個(gè)人述職報(bào)告,述職報(bào)告怎么寫(xiě),述職述廉報(bào)告,請(qǐng)關(guān)注述職報(bào)告欄目!
xx年，街道在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)有關(guān)部門的大力支持下，按照區(qū)委提出的“拉高標(biāo)桿、提升目標(biāo)，創(chuàng)造新格局、實(shí)現(xiàn)大發(fā)展”的總體要求，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，開(kāi)拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，較好地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。截止目前，共完成招商引資114935.3萬(wàn)元;形成的固定資產(chǎn)114935.3萬(wàn)元;全社會(huì)固定資產(chǎn)投資106200萬(wàn)元;完成區(qū)級(jí)稅收6620萬(wàn)元;社會(huì)批發(fā)零售額749.5萬(wàn)元，分別完成年度任務(wù)的191.55%、143.67%、106.2%、115.66%、101%。完成養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面325人，占年計(jì)劃的108%;安置就業(yè)再就業(yè)649人，占年計(jì)劃的129%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)。今年以來(lái)，辦事處先后獲得市級(jí)“遠(yuǎn)程教育工作先進(jìn)站點(diǎn)”、“青少年三項(xiàng)活動(dòng)工作先進(jìn)單位”、“五四紅旗團(tuán)委”、“文明單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。
一、主要工作完成情況。
(一)不斷優(yōu)化招商環(huán)境，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展。
今年，黨工委一班人把招商引資、完成區(qū)級(jí)稅收等財(cái)源建設(shè)工作作為黨工委的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。一是加大招商引資力度。積極做好天泰“太陽(yáng)樹(shù)”、“銀豐花園”、國(guó)華時(shí)代、省人大宿舍、便民菜市場(chǎng)改造等重點(diǎn)項(xiàng)目的招商引資工作。對(duì)國(guó)華時(shí)代已竣工的3.2萬(wàn)平方米寫(xiě)字樓和“銀豐花園”1.5萬(wàn)余平方米商業(yè)用房的銷售和招租意向進(jìn)行全面細(xì)致了解，通過(guò)招商服務(wù)中心向社會(huì)發(fā)布信息，為企業(yè)提供及時(shí)周到的服務(wù)。目前已有國(guó)華時(shí)代總部、海洋投資有限公司、市工程咨詢?cè)骸⑹」ど蹄y行泉城路支行、煙草專賣局等單位遷入社區(qū)。1—11月，共實(shí)現(xiàn)區(qū)級(jí)稅收6620萬(wàn)元。二是幫助企業(yè)解決實(shí)際困難和問(wèn)題。定期走訪轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)，及時(shí)幫助企業(yè)解決建設(shè)發(fā)展中遇到的困難和問(wèn)題。年初，按照區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)要求，會(huì)同公安分局、區(qū)執(zhí)法局、拆遷辦等部門，對(duì)在天泰“太陽(yáng)樹(shù)”二期工程施工范圍內(nèi)長(zhǎng)期存在的3家“釘子戶”依法進(jìn)行了拆除，保證建設(shè)項(xiàng)目的施工;配合區(qū)公安部門妥善處理了土屋居民阻攔天泰“太陽(yáng)樹(shù)”工地施工和由“4.1”安全事故所引發(fā)的圍堵“銀豐花園”工地的兩起事件，保證了施工的順利進(jìn)行。三是培植稅源強(qiáng)化監(jiān)管。建立信息化平臺(tái)，及時(shí)掌握社區(qū)單位經(jīng)營(yíng)狀況，促進(jìn)涉稅信息資源利用。抽調(diào)街道、社區(qū)人員組成工作組，配合稅務(wù)所開(kāi)展稅源清查登記，對(duì)社區(qū)內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)戶加強(qiáng)管理，協(xié)助紫元海參、龍翼攝影、舜玉建筑安裝工程有限公司等單位變更工商稅務(wù)登記，確保本地稅源不外流。四是全力做好全國(guó)第六次人口普查工作。成立地區(qū)人口普查領(lǐng)導(dǎo)小組，投資7萬(wàn)余元，設(shè)立專門工作辦公室，配齊辦公設(shè)備，抽調(diào)辦事處骨干力量擔(dān)任指導(dǎo)員，保證了工作的順利開(kāi)展。普查工作中，共發(fā)放《人口普查明白紙》7290余份，出動(dòng)人員400余人次，入戶統(tǒng)計(jì)6486戶，按要求保質(zhì)保量地完成了各時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作任務(wù)。
(二)認(rèn)真落實(shí)屬地管理責(zé)任，城市管理實(shí)現(xiàn)常態(tài)化高效化。
嚴(yán)格落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于加強(qiáng)城管工作的一系列要求，使城管工作規(guī)范化、常態(tài)化。首先，抓隊(duì)伍、強(qiáng)配備，構(gòu)建“大城管”格局。認(rèn)真開(kāi)展“城市管理年”活動(dòng)，強(qiáng)化“屬地化”管理意識(shí)，加強(qiáng)城管科、執(zhí)法中隊(duì)、環(huán)衛(wèi)所建設(shè)，變聯(lián)合執(zhí)法為綜合執(zhí)法。通過(guò)公開(kāi)招考，聘用高素質(zhì)城市管理協(xié)管員10人。投資20多萬(wàn)元，配備了辦公設(shè)備和巡查車輛。認(rèn)真落實(shí)每周例會(huì)、日常巡查、錯(cuò)時(shí)上下班等制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間，不斷提升城管隊(duì)伍履職盡責(zé)的能力和水平。今年以來(lái)，先后7次組織辦事處人員和保潔員對(duì)東山路、旅游路陽(yáng)光舜城路段的積雪進(jìn)行了連夜清掃，清掃面積共計(jì)25萬(wàn)平方米，清掃積雪2萬(wàn)立方，保證了轄區(qū)道路的暢通。其次，抓整治、上水平，轄區(qū)環(huán)境全面提升。對(duì)轄區(qū)內(nèi)垃圾死角進(jìn)行排查，集中對(duì)土屋居民區(qū)、旅游路南頭、金雞嶺東坡路段進(jìn)行綜合治理。共出動(dòng)人員300多人次，各類車輛100余車次，清運(yùn)各類垃圾1200余噸。對(duì)商業(yè)街違章店面占道經(jīng)營(yíng)進(jìn)行了整改，拆卸牌匾30余塊，清理維護(hù)破損廣告牌匾和圍擋設(shè)施50余處。在舜世路兩側(cè)安裝垃圾箱40多個(gè)，投資3萬(wàn)多元對(duì)俊雅路破損圍墻進(jìn)行修整。1-11月份，共處理數(shù)字城管案件4984件，結(jié)案率達(dá)100%。再次，抓重點(diǎn)、強(qiáng)措施，扎實(shí)開(kāi)展專項(xiàng)整治。認(rèn)真貫徹市、區(qū)關(guān)于開(kāi)展違法違章建設(shè)專項(xiàng)整治工作精神，制定《專項(xiàng)整治活動(dòng)方案》，成立由街道、執(zhí)法中隊(duì)、協(xié)管隊(duì)伍、物業(yè)等組成的30多人的巡查隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)重點(diǎn)部位國(guó)華·東方美郡和南山苑的巡查力度，從5月份至今，共在轄區(qū)內(nèi)張貼《國(guó)華·東方美郡專項(xiàng)整治的通告》、《致東方美郡業(yè)主的一封信》1000多份，并在《舜城生活報(bào)》登載專項(xiàng)整治通告，印發(fā)7000余份，下達(dá)限期整改文書(shū)200余份。近期，辦事處聯(lián)合區(qū)執(zhí)法部門、國(guó)華物業(yè)等單位采取24小時(shí)值班、加強(qiáng)巡查等措施，嚴(yán)格控制違章建設(shè)原材料進(jìn)入小區(qū)，堅(jiān)決遏制違法違章現(xiàn)象的蔓延。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇八
勞動(dòng)和社會(huì)保障局：
我叫，身份證號(hào)，家住市縣(市、區(qū))(此處填寫(xiě)詳細(xì)地址到門牌號(hào)碼)，與參保人關(guān)系為。由于原因提出申請(qǐng)終止(此處填寫(xiě)參保人姓名，若為參保人本人退保此處填寫(xiě)“本人”)的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并領(lǐng)取其所繳納的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由此所引發(fā)的一切法律責(zé)任由我本人承擔(dān)。
申請(qǐng)人：
日期：
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇九
對(duì)于我目前的發(fā)展?fàn)顩r，個(gè)人并不滿意，但是我知道我們這個(gè)行業(yè)的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著xx了。
謝謝公司對(duì)我的培養(yǎng)，我自認(rèn)為也沒(méi)有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動(dòng)換來(lái)的是公司美好的未來(lái)。
但因?yàn)槲覀€(gè)人的原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請(qǐng)，并希望能于今年5月23日正式離職。
希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證公司的正常運(yùn)作，對(duì)公司，對(duì)客戶盡好最后的責(zé)任。
希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十
想離職公司不批分兩種情況：在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，屬于違法行為，員工隨時(shí)可以離開(kāi)用人單位;在已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，即使公司不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開(kāi)原單位。
所謂是離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。
離職要注意哪些事項(xiàng)。
1、員工離職，需要按照法律規(guī)定提出申請(qǐng)解除關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位有違反勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付工資、未按照勞動(dòng)法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動(dòng)者直接可以解除勞動(dòng)合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。
員工正常提交離職申請(qǐng)以后，應(yīng)該按照單位制度進(jìn)行工作交接，交接好在單位相關(guān)的工作，用品等。若員工因?yàn)閭€(gè)人原因沒(méi)有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下，單位是有權(quán)要求其補(bǔ)償單位損失。對(duì)于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時(shí)間長(zhǎng)于離職申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛。
3、員工離職以后，應(yīng)該督促單位停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
離職的申請(qǐng)書(shū)。
尊敬的老師：
您好!
x老師，在您這里，是我第一次體驗(yàn)當(dāng)老師，它使我的心智和人生都受到了熏陶，讓我受益匪淺。深圳是個(gè)混雜豐富的城市，這里有形形色色的人們。他們的學(xué)歷各不相同，學(xué)習(xí)的接受能力也不相同，但是他們都來(lái)到了這里，想學(xué)知識(shí)的心理卻是相同的。我很欣賞他們下班后仍不忘給自己充電的精神，看到他們對(duì)能力對(duì)知識(shí)的渴求的眼神，這是不同于在學(xué)校學(xué)生的眼神，卻讓人有另一種感動(dòng)。受人之托，忠人之事，站在我的崗位上，我的職責(zé)就是教會(huì)他們所要學(xué)的知識(shí)。而我知道自己不過(guò)是一個(gè)才畢業(yè)不久的大學(xué)生，所以在態(tài)度上面我硬不起來(lái)，于是我就采取和善友好的態(tài)度對(duì)待每一個(gè)學(xué)員，他們都說(shuō)我們這兩個(gè)會(huì)計(jì)老師都好親切，一點(diǎn)架子都沒(méi)有。凡事付出總有回報(bào)，孜孜不倦的教導(dǎo)也換來(lái)了學(xué)員的友情，很多學(xué)員看我們平時(shí)工作到很晚沒(méi)時(shí)間吃飯，來(lái)上課的時(shí)候就會(huì)帶水果零食來(lái)給我們分享。有比較善長(zhǎng)廚藝的甚至親手做了雞翅、糕點(diǎn)來(lái)帶給我們。我之前生病請(qǐng)假，有學(xué)員知道我身體不舒服，甚至煲了湯帶來(lái)說(shuō)為我滋補(bǔ)……這一切的一切都令我很感動(dòng)。在我考慮要離開(kāi)的時(shí)候，想到他們，每每都會(huì)讓我有鼻子發(fā)酸的沖動(dòng)。在打這封信時(shí)，我有陸續(xù)告訴他們此事，大家都很舍不得，我想我現(xiàn)在能做的就是盡力好好完成我在這里每一天的工作，把手上的老學(xué)員都教會(huì)教懂。真的很對(duì)不起，希望大家能諒解我的決定，真的對(duì)不起。
當(dāng)然話說(shuō)到這里，不得不提一下您上次說(shuō)有學(xué)員投訴我的事情。我想我真的還很孩子氣吧，雖然您叮囑我下去之后不要再去猜想是誰(shuí)。我也理解您做為一個(gè)長(zhǎng)輩一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你告訴我此事并不是要給我壓力，而是指導(dǎo)我在如此商業(yè)化的一個(gè)社會(huì)環(huán)境里該怎樣更加合理的去處理一些關(guān)系。但是我還是忍不住去猜想到底是誰(shuí)。想來(lái)想去，我只想到一個(gè)學(xué)員，曹同學(xué)，我不知道我的直覺(jué)有沒(méi)有錯(cuò)，當(dāng)然對(duì)錯(cuò)都沒(méi)有關(guān)系，我不會(huì)怪她，我回想了一下，那天的卻是學(xué)員比較多，當(dāng)時(shí)英語(yǔ)、電腦、會(huì)計(jì)都在一個(gè)教室也比較雜亂，我?guī)讉€(gè)學(xué)員的進(jìn)度又都不一樣，喊老師的聲音此起彼伏，難免有點(diǎn)心焦。她是個(gè)沒(méi)有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的學(xué)員，雖然人很好也很聰明，但是接受起來(lái)可能還是有點(diǎn)慢，我在指導(dǎo)她的時(shí)候可能顯得有點(diǎn)不耐煩了，讓她自尊心受到了影響吧。如果是這樣，我真的由衷的想說(shuō)聲對(duì)不起。而且后來(lái)幫她報(bào)考會(huì)計(jì)證，她的照片放在我這里，為了準(zhǔn)確區(qū)分學(xué)員，我在每張照片背面都寫(xiě)了她們的名字，當(dāng)時(shí)可能墨跡沒(méi)干就收了起來(lái)，導(dǎo)致她的照片上沾了一點(diǎn)，那天她來(lái)拿照片的時(shí)候就不太高興，我說(shuō)用橡皮擦一下吧，可能說(shuō)的時(shí)候也沒(méi)太注意口氣。如果不是她，也該是差不多的狀況吧。唉，總之，是我的錯(cuò)，我不太會(huì)說(shuō)話，才導(dǎo)致了這樣的事件的發(fā)生。這也讓我認(rèn)識(shí)到了我的年輕，我的不足。每一個(gè)到這里來(lái)咨詢的學(xué)員，我真的都很努力的去微笑的面對(duì)他們，告訴他們我們的老師很負(fù)責(zé)教的很好，可每個(gè)人看到我第一句話就是：“會(huì)計(jì)老師這么年輕啊!”我當(dāng)時(shí)心里就黯了下來(lái)，我想這不僅是對(duì)我，對(duì)公司也會(huì)有一些影響的吧。所以我真的也不想因?yàn)槲业年P(guān)系而使學(xué)員對(duì)我們公司的老師的教學(xué)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。對(duì)于這點(diǎn)，我真的很內(nèi)疚，很抱歉!
而我決定離開(kāi)的一個(gè)最主要的原因就是，我要去北京了。我的身體一直不是很好，從開(kāi)始來(lái)上班的第一天就在重感冒支氣管炎，當(dāng)時(shí)嗓子一直說(shuō)不出來(lái)話，但我想我可以忍忍，感冒好了應(yīng)該就沒(méi)事了?？墒强赡苁俏业淖陨眢w質(zhì)實(shí)在太脆弱了吧，當(dāng)老師以后每天要說(shuō)很多話，加上機(jī)房空氣又比較不流通，而我自身沒(méi)有喝水的習(xí)慣，身體各種疾病都冒了出來(lái)。雖然年輕人是該趁年輕多努力的，但是我自己的缺陷吧，使我適應(yīng)不了一些作息和慣例。家里人聽(tīng)聞我上次__的時(shí)候都嚇到了，我媽當(dāng)時(shí)就請(qǐng)假說(shuō)立刻要來(lái)深圳帶我回家治療。后來(lái)我去醫(yī)院確診沒(méi)事以后，才稍微安撫了她的情緒。天下父母心，她終究不放心我一個(gè)人在這么遠(yuǎn)的地方打工的，所以經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的考慮，恰巧我北京的姐夫所在的公司會(huì)計(jì)懷孕暫時(shí)離職了有了一個(gè)空缺，媽媽就說(shuō)讓去我去北京工作，姐姐姐夫在那里也有親人可以照顧我。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20__年x月__日。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十一
我好不容易異地求職半年多，終于敲定了下家，面試公司已經(jīng)發(fā)了正式的入職通知書(shū)到郵箱給我。
答復(fù)：記住，你要提交的是辭職報(bào)告，不是辭職申請(qǐng)!在遞交辭職報(bào)告時(shí)，最好能留個(gè)證據(jù)。如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有秘書(shū)或者助理的話，你可以讓秘書(shū)或助理代為簽收，記得把這個(gè)簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報(bào)告時(shí)，口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事，并說(shuō)明辭職報(bào)告就放在他那兒了，同時(shí)，把你們的聊天內(nèi)容進(jìn)行錄音。你也可以用公司的郵箱發(fā)送離職郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問(wèn)上司的意見(jiàn)，保留證據(jù)。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十二
首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。鑒于你們單位領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)，你可以不用理會(huì)，當(dāng)然，記得你要保留好對(duì)自己有利的相關(guān)證據(jù)，比如說(shuō)你提交辭職報(bào)告等，只要在你交了報(bào)告日起滿一個(gè)月時(shí)即可不用前來(lái)上班，對(duì)于他們所謂什么正月十五前不受理完全就是放屁，到時(shí)候如果他們扣壓的工資和壓金不全額退還的話，你可以直接到勞動(dòng)促裁中心申請(qǐng)仲裁。
辭職信在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。
辭職信正文是辭職申請(qǐng)書(shū)的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開(kāi)門見(jiàn)山讓人一看便知。
其次申述提出申請(qǐng)的'具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)書(shū)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。
辭職信結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
辭職信申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
以下是簡(jiǎn)單的幾種辭職信格式
幾種常用的辭職信的格式
**經(jīng)理：
我寫(xiě)信目的是通知您我要辭去****(工作崗位名稱)的職位，并且立即生效。最近公司發(fā)生的一些事情有悖我個(gè)人的理念及風(fēng)格，驅(qū)使我更換工作。能有機(jī)會(huì)在**公司工作學(xué)習(xí)，我感到不勝感激。
**經(jīng)理：
我將于某月某日正式辭去我在**公司的**職位。離職之前，我有*周時(shí)間來(lái)幫助移交工作。雖然我很高興能在**公司工作，但我已得到另一家公司提供的更適合我事業(yè)目標(biāo)的職位。很遺憾我不得不辭職。祝您和**公司好運(yùn)相伴，未來(lái)更加興旺發(fā)達(dá)。
**經(jīng)理：
本人因個(gè)人原因(可寫(xiě)具體內(nèi)容，也可不寫(xiě))，現(xiàn)向公司提出辭職申請(qǐng)。非常感謝在此工作期間領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助。我將用一周(或是根據(jù)實(shí)際情況)的時(shí)間，進(jìn)行工作的交接。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十三
批辦工作是有一定范圍的，并非所有公文都需批辦。如果將所有公文一律交領(lǐng)導(dǎo)批辦，不僅會(huì)影響承辦部門（人員）的主動(dòng)性。而且勢(shì)必導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)人陷入“文山”之中，造成公文辦理的積壓和遲緩。反之，如果應(yīng)交領(lǐng)導(dǎo)批辦的公文而未交，或領(lǐng)導(dǎo)人一切任由下級(jí)處理，則會(huì)導(dǎo)致辦文拖拉、扯皮，或等待觀望，或各行其是，同時(shí)也削弱甚至放棄領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。因而，必須規(guī)定批辦的范圍。
批辦的范圍主要包括：上級(jí)頒發(fā)的重要指示、決定、工作部署，針對(duì)本機(jī)關(guān)的批示、批復(fù)、通報(bào)等；平行或其他不相隸屬機(jī)關(guān)重要的協(xié)調(diào)性工作的公文；下級(jí)機(jī)關(guān)重要的請(qǐng)示、報(bào)告等.
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十四
批辦，是指由機(jī)關(guān)（部門）領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)公文辦理提出最終處理意見(jiàn)的決策性活動(dòng)。其作用在于：
（1）批辦是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)行使職權(quán)、履行職責(zé)的重要手段。任何管理活動(dòng)中遇到的'各種需要采取行動(dòng)的問(wèn)題，都首先依賴于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策活動(dòng)，這種決策活動(dòng)貫穿于各項(xiàng)管理活動(dòng)的全過(guò)程。批辦公文正是這種決策活動(dòng)的具體體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)對(duì)公文的批示，指出其采取行動(dòng)的原則，提出解決問(wèn)題的方法和措施，領(lǐng)導(dǎo)人在這一過(guò)程中既依法行使其決策權(quán)、處置權(quán)，同時(shí)又依法履行其職責(zé)，完成各項(xiàng)管理活動(dòng)。
（2）批辦是領(lǐng)導(dǎo)人及時(shí)閱示重要收文，了解有關(guān)情況途徑。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的首要任務(wù)就是要進(jìn)行各種管理“決策”與“抉擇”，它需要大量的信息。而批辦公文，可以使領(lǐng)導(dǎo)人接觸到來(lái)自不同單位、不同機(jī)關(guān)、不同人員的大批量的信息，為其正確的做出決策提供充分的廣泛的數(shù)據(jù)信息支持。
（3）批辦有利于加強(qiáng)對(duì)公文辦理的領(lǐng)導(dǎo)，防止失誤，提高辦文質(zhì)量。批辦工作直接關(guān)系到機(jī)關(guān)管理信息流的合理流動(dòng)和暢通。批辦對(duì)公文辦理做出“終審判決”，是對(duì)擬辦工作的把關(guān)，避免不應(yīng)有的失誤，保證辦文、辦事的順利進(jìn)行。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
有一件事情在我心中積了很久，雖然我多次對(duì)自己說(shuō)，我應(yīng)該珍惜現(xiàn)在的工作，好好的干下去，可是我最終還是沒(méi)有說(shuō)服自己，因?yàn)槲揖鸵x開(kāi)公司了，我向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，我想這是我迫不得已的事情。
我的公司情節(jié)是從大學(xué)的時(shí)候開(kāi)始的，那時(shí)我們外地的學(xué)生生活很單調(diào)，偶爾就是去去新街口，而每次坐二路車都能經(jīng)過(guò)公司，當(dāng)時(shí)我就看著高聳如云的大樓心底暗想:將來(lái)如果有機(jī)會(huì)在這里工作該有多好!所以，若干年后，當(dāng)有機(jī)會(huì)來(lái)公司時(shí)，我放棄了很多，義無(wú)反顧的進(jìn)來(lái)了，只為那舊時(shí)的情節(jié)。雖然我將從公司灰頭土臉的離開(kāi)，但是我并沒(méi)有絲毫的后悔，因?yàn)槲覉A了自己的一個(gè)夢(mèng)。
公司給了我很多，讓我學(xué)到了很多，所以無(wú)論我走到哪里，公司始終對(duì)我有知遇之恩;我認(rèn)識(shí)很多朋友，也認(rèn)清了自己，所以不論我結(jié)局如何，我永遠(yuǎn)對(duì)公司有感激之情。但我略顯被動(dòng)的性格，過(guò)分隨性的行為，有些懶散的習(xí)慣……卻與公司格格不入，也造成了兩年無(wú)所成的局面。茫然中我錯(cuò)過(guò)了木槳行業(yè)八年來(lái)最好的行情，沒(méi)有給公司帶來(lái)任何效益，我不想給自己找諸多借口去開(kāi)脫，碌碌無(wú)為的xx年讓我重新認(rèn)清了自己，讓我清醒了;清醒后，我真的想努力做些什么，洗牌過(guò)后的漿市死氣沉沉，無(wú)處著力。面對(duì)如此低迷的市場(chǎng)，公司果斷的結(jié)束了木槳的業(yè)務(wù)，我對(duì)公司的決定沒(méi)有任何異議，不過(guò)自己還是感到很茫然。公司領(lǐng)導(dǎo)將我調(diào)到紡織原料部，這是個(gè)非常好的部門，有個(gè)非常好的部門領(lǐng)導(dǎo)，我發(fā)自肺腑的感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這個(gè)機(jī)會(huì)。面對(duì)人生重要抉擇時(shí)，我考慮了很多。
其實(shí)我離開(kāi)公司的理由只有一個(gè)，那就是我實(shí)在放不下原有的產(chǎn)品、資源以及朋友。我從大學(xué)畢業(yè)開(kāi)始就從事木槳的銷售工作，對(duì)于這行業(yè)我有難以割舍的依戀。我不是不喜歡接收新鮮事物，只是不想一個(gè)行業(yè)做的半吊子就去嘗試新行業(yè)，如果這樣，我最終將一事無(wú)成。我選擇繼續(xù)從事這個(gè)行業(yè)，雖然暫時(shí)看市場(chǎng)有些灰暗，但是最近的數(shù)據(jù)表明：20xx年木槳進(jìn)口847萬(wàn)噸，進(jìn)口用匯55.5億美金。我相信如此大的市場(chǎng)，總會(huì)有空間;我相信堅(jiān)持下去，總會(huì)有收獲。
我的離開(kāi)并不是對(duì)公司不滿，而是我感覺(jué)自己在公司中已經(jīng)沒(méi)有了用武之地，我對(duì)自己說(shuō)，應(yīng)該堅(jiān)持，可是無(wú)法堅(jiān)持下去，我知道的，這是對(duì)我的很大的挑戰(zhàn)，我對(duì)自己說(shuō)，我應(yīng)該在公司中好好的工作，可是無(wú)法說(shuō)服自己，我只好辭職。我相信我會(huì)在以后對(duì)口的公司中有著更好的發(fā)展，“人往高處走，水往低處流”，沒(méi)辦法的事情。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
延伸閱讀——辭職注意事項(xiàng)。
辭職時(shí)間：
辭職順利進(jìn)行，需要你在合適的時(shí)間，選擇一個(gè)合適的理由，通過(guò)合適的方式向企業(yè)提出辭職。合適的時(shí)機(jī)就是說(shuō)辭職的時(shí)候，不會(huì)給企業(yè)造成損失，同時(shí)也不會(huì)讓自己的利益受損。
辭職理由：
合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會(huì)減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的壓力，根據(jù)許多企業(yè)人力資源主管們的共識(shí)，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國(guó)接受教育，與家人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對(duì)更大挑戰(zhàn)等。一些對(duì)企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜。
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辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十六
一：開(kāi)頭寫(xiě)出離職原因，至于是否填寫(xiě)辭職的真實(shí)原因，就要根據(jù)自己的情況來(lái)決定了。你可以簡(jiǎn)單的一句帶過(guò)，也可以詳細(xì)的進(jìn)行描述，另外還要注意的就是語(yǔ)氣了，建議申請(qǐng)人用一些比較客套的話。比如：家中發(fā)生變故，無(wú)法安心的工作，為了不影響單位的效益，我決定辭去工作等。
首先，在貴公司工作的這五個(gè)月以來(lái)，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識(shí)，開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了閱歷。
這里簡(jiǎn)單介紹辭職的法律規(guī)定和一些維權(quán)方式，如有問(wèn)題可以多多交流。
方法/步驟。
感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益!
1、法律依據(jù)：
法
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。
雖然我在公司的時(shí)間不是很長(zhǎng)，但是在遞交這份辭職信時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，個(gè)人的一些事情已經(jīng)影響到了我的工作，感覺(jué)目前自已無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無(wú)所作為，因此請(qǐng)求允許離開(kāi)，望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)我的辭職。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除，或者違反中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、法律分析：
根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)者解除是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：
1、正常履行的，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。
2、試用期的，作為勞動(dòng)都只需要的前3天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。
3、操作步驟：
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20**年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20**年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
1、提交辭職申請(qǐng);。
2、要求辦理離職交接手續(xù);。
在經(jīng)過(guò)內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于鼓起勇氣寫(xiě)下了這封辭職信。對(duì)于這種勇氣，我將其稱為“成長(zhǎng)的勇氣”。
某某醫(yī)院的過(guò)去兩年里，利用某某醫(yī)院給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于醫(yī)院兩年多的照顧表示真心的感謝!!
為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。
3、結(jié)算離職工資;。
4、取得離職證明及相關(guān)手續(xù)。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十七
首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。鑒于你們單位領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)，你可以不用理會(huì)，當(dāng)然，記得你要保留好對(duì)自己有利的相關(guān)證據(jù)，比如說(shuō)你提交辭職報(bào)告等，只要在你交了報(bào)告日起滿一個(gè)月時(shí)即可不用前來(lái)上班，對(duì)于他們所謂什么正月十五前不受理完全就是放屁，到時(shí)候如果他們扣壓的工資和壓金不全額退還的話，你可以直接到勞動(dòng)促裁中心申請(qǐng)仲裁。
核心內(nèi)容：勞動(dòng)法?規(guī)中規(guī)定了辭職的方方面面，建議每一位需要辭職的人都要知悉，因?yàn)檫@關(guān)系到的是你的切身利益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?BR> 《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)?范圍：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?BR> 職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期滯留在原用人單位，會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料，也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。
在這里特別要提醒讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十八
在職業(yè)生涯早期,誰(shuí)沒(méi)有遇到一位讓自己愛(ài)恨交加的老板呢?我就曾有這樣的經(jīng)歷，我有一位老板k,他是個(gè)唯美主義者,不論什么文件給他過(guò)目,格式不對(duì)肯定打回重做:每一張幻燈片的字體一定要一樣大;最喜歡的字體是aril,標(biāo)題要紅色加粗,正文要小四號(hào),區(qū)分以aril藍(lán)色;每張都要插圖片,要生動(dòng)――我做ppt,三分之二的時(shí)間在搞格式。
一天,k讓我在電梯里做個(gè)宣傳欄,“要做得漂亮!”他特地交代我。結(jié)果,我彩打了張a4紙,塑封后貼在電梯里,k看見(jiàn),怒了:“審美水平太差!趕緊弄下來(lái),襯個(gè)底色。弄個(gè)樹(shù)紋紙就顯得很高雅?！蔽亿s緊弄了張大a4紙一圈的樹(shù)紋紙。他看見(jiàn)了,又搖頭:“得有個(gè)邊!”我加了邊,誰(shuí)知道他皺著眉又丟下句話:“審美差距太大了,你動(dòng)動(dòng)腦筋啊!”此時(shí),我已經(jīng)是苦瓜臉了,還好行政部門一個(gè)前輩幫我搞了塊薄木板,用上真木紋,k才勉強(qiáng)點(diǎn)了點(diǎn)頭:“要不你再去買點(diǎn)清漆涂涂?”
沮喪,難過(guò),不平……各種滋味涌上心頭,那段時(shí)間,我開(kāi)始胡亂投起簡(jiǎn)歷。
在四處亂撞之后,我有了一些和老板相處的新體會(huì):。
1.和上司沒(méi)有化學(xué)作用,不要逃避矛盾。越是逃避,越是減少信任,事態(tài)越是往你不希望的方向發(fā)展。如果我當(dāng)時(shí)有勇氣主動(dòng)溝通,情況會(huì)更好。
2.如果不知道一件事情怎么做,不如提前問(wèn)清楚。我當(dāng)時(shí)自己不夠成熟,老板說(shuō)一句,就按照自己的理解做一句。要是多問(wèn)問(wèn),興許就少走彎路了。
3.如果你有同事和上司投緣,不要不平衡。溝通也是一種能力。老板要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),他自然會(huì)選擇能更好配合的同事完成目標(biāo)。不過(guò),這也不表示你不行。
4.不論跟什么老板,都能學(xué)到東西。k的唯美成就了我做ppt的本事。別說(shuō),等你做了老板,才發(fā)現(xiàn)和老大們匯報(bào),好看一些的ppt還真管用。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十九
您好！
此時(shí)此刻，我也無(wú)法壓抑我的想法了，我知道自己的做法不一定對(duì)，但是我沒(méi)有退路，沒(méi)有退路的我只好選擇辭職，辭職也許是對(duì)大家的`一種最好的解決方法。我走后，不會(huì)有任何的麻煩，而公司也不會(huì)出現(xiàn)任何的漣漪。
在提筆之前，我也想了很多，我決定辭職。因?yàn)獒樋棇?duì)我來(lái)說(shuō)，本來(lái)就是一個(gè)陌生的行業(yè)，能堅(jiān)持到現(xiàn)在，而且可以作出一點(diǎn)點(diǎn)的成績(jī)，我已經(jīng)盡力了，我也知道我在這個(gè)行業(yè)中再進(jìn)步的余地已經(jīng)很小了。人也有些疲憊了，所以我選擇離開(kāi)，我需要好好的調(diào)整一下自己。
從畢業(yè)到現(xiàn)在，兩年了，我很高興，在公司的這兩年，我過(guò)的很充實(shí)，也很快樂(lè)，因?yàn)樵谶@里我得到了很多人的幫助。這中間包括，同事，領(lǐng)導(dǎo)等各方面。很榮幸，在xx的發(fā)展史上，我能盡自己的一份薄力。
在我提出辭職之前，我不曾告訴任何一個(gè)人，因?yàn)槲也幌Ｍ驗(yàn)槲业碾x開(kāi)，而分散大家的精力。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。最后，希望公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升，越走越順！祝領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利，幸福快樂(lè)！
此致
敬禮
員工：xxx。
xxx年6月x日。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇一
1、如果是提交辭職申請(qǐng)，則是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請(qǐng)。
2、如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，申請(qǐng)人也可以在30天以后離開(kāi)原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，他可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
3、特別提醒：?jiǎn)T工要特別注意保留曾經(jīng)提前30天向單位提交辭職信的事實(shí)，比如用ems寄辭職信。
4、如果你解除勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同約定的話，你要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。
勞動(dòng)者辭職的，是屬于自身原因辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》。
第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第四十六條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
離職申請(qǐng)書(shū)。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是銷售部經(jīng)理__，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我從20__年進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已有2年了，在這2年的時(shí)間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝。
在過(guò)去的兩年里，我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立關(guān)系等方面的東西。并在公司的過(guò)去兩年里，利用公司給予的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經(jīng)過(guò)20__年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機(jī)會(huì)，讓自己學(xué)習(xí)做市場(chǎng)方面__的運(yùn)做，但自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒(méi)有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
我個(gè)人感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺(jué)滿意，感覺(jué)有些愧對(duì)公司這兩年的照顧，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去兩年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻(xiàn)，也自己感覺(jué)自己的能力還差的遠(yuǎn)，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
日期：
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇二
解決方法：
3、如果已經(jīng)交了辭職書(shū)單位不批，你現(xiàn)在要做的是（如果還沒(méi)有寫(xiě)直接從第二步做起）：第二，重新寫(xiě)一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你就可以走人了。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇三
在日常工作中很多勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到的情況是向單位申請(qǐng)辭職,但未獲批準(zhǔn),遲遲辦不了離職手續(xù)。
不批準(zhǔn)怎么辦呢?本站小編為大家整理了一些關(guān)于辭職報(bào)告不批準(zhǔn)的解決辦法，希望對(duì)你有用!
別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的離開(kāi)對(duì)公司是一種無(wú)形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對(duì)此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會(huì)為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無(wú)奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。
律師意見(jiàn)：勞動(dòng)者解除。
勞動(dòng)合同。
只需要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位就可以了并不需要用人單位的同意。試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天通知即可。在實(shí)踐中勞動(dòng)者向用人單位提交辭職申請(qǐng)用人單位通常存在一個(gè)誤區(qū)那就是如果用人單位不批準(zhǔn)這個(gè)“申請(qǐng)”雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效勞動(dòng)者不能離職。其實(shí)這種理解是錯(cuò)誤的。因此勞動(dòng)者可以到期都離職如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動(dòng)者利益的事情勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
我好不容易異地求職半年多，終于敲定了下家，面試公司已經(jīng)發(fā)了正式的入職。
通知書(shū)。
到郵箱給我。
答復(fù)：記住，你要提交的是辭職報(bào)告，不是辭職申請(qǐng)!在遞交辭職報(bào)告時(shí)，最好能留個(gè)證據(jù)。如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有秘書(shū)或者助理的話，你可以讓秘書(shū)或助理代為簽收，記得把這個(gè)簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報(bào)告時(shí)，口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事，并說(shuō)明辭職報(bào)告就放在他那兒了，同時(shí)，把你們的聊天內(nèi)容進(jìn)行錄音。你也可以用公司的郵箱發(fā)送離職郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問(wèn)上司的意見(jiàn)，保留證據(jù)。
別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的離開(kāi)對(duì)公司是一種無(wú)形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對(duì)此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會(huì)為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無(wú)奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。
律師意見(jiàn)：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天通知即可。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者向用人單位提交辭職申請(qǐng)，用人單位通常存在一個(gè)誤區(qū)，那就是如果用人單位不批準(zhǔn)這個(gè)“申請(qǐng)”，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效，勞動(dòng)者不能離職。其實(shí)，這種理解是錯(cuò)誤的。因此勞動(dòng)者可以到期都離職，如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動(dòng)者利益的事情，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇四
別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的離開(kāi)對(duì)公司是一種無(wú)形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對(duì)此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會(huì)為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無(wú)奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。
律師意見(jiàn)：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天通知即可。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者向用人單位提交辭職申請(qǐng)，用人單位通常存在一個(gè)誤區(qū)，那就是如果用人單位不批準(zhǔn)這個(gè)“申請(qǐng)”，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效，勞動(dòng)者不能離職。其實(shí)，這種理解是錯(cuò)誤的。因此勞動(dòng)者可以到期都離職，如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動(dòng)者利益的事情，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇五
主任：
您好!
我不知道給你寫(xiě)這樣一封辭職信算不算矯情。按照程序，我應(yīng)該向人事部門交一份正兒八經(jīng)的辭職申請(qǐng)，我已經(jīng)交過(guò)了，但那里不能寫(xiě)什么真情實(shí)感的想法，因?yàn)閾?jù)說(shuō)要放進(jìn)我的檔案。盡管長(zhǎng)這么大一次都沒(méi)有看到過(guò)自己的檔案，我還是按人事科長(zhǎng)的要求老實(shí)地寫(xiě)了一篇“范文”，一一細(xì)數(shù)上班后的各種收獲，說(shuō)明辭職只是因?yàn)槟硞€(gè)不可抗力的客觀原因。
所以，我還是決定給你寫(xiě)這封信，向你說(shuō)說(shuō)我真正的想法。
主任，我知道你還是挺欣賞我的，你經(jīng)常說(shuō)我和你剛參加工作時(shí)一樣，雖然有點(diǎn)愣頭青，倒還有些銳氣。所以在酒桌上的某些時(shí)候，你三杯酒下肚，也會(huì)同我感嘆這個(gè)體制不盡如人意的地方：你說(shuō)你工作上出了多少成績(jī)，競(jìng)聘考試多少次都名列前茅，但幾十年來(lái)也只是一個(gè)正科而已，因?yàn)槟銢](méi)有什么關(guān)系和背景。但是在你沒(méi)喝酒的時(shí)候，你對(duì)我講的又是：要好好工作，年輕人不要怕吃虧，做了事領(lǐng)導(dǎo)看得到，總有一天會(huì)收到回報(bào)。我不知道哪一個(gè)才是你的心里話，也可能都是你的心里話。
那么，為什么我要辭職呢，如果我說(shuō)“這份工作不是我的理想”這種話，是不是顯得非常矯情和幼稚?那我換種說(shuō)法，看看能不能把現(xiàn)實(shí)和理想結(jié)合起來(lái)。
首先，就像你酒后給我吐的那些真言一樣，這幾年旁觀了系統(tǒng)內(nèi)從副廳到副科的各級(jí)晉升，發(fā)現(xiàn)關(guān)系和背景確實(shí)比工作能力重要得多。我?guī)缀蹩梢钥吹綆资旰笪铱焱诵莸臉幼?，仍然做著和現(xiàn)在差不多的工作，人生過(guò)得如同我寫(xiě)的某篇乏味的匯報(bào)材料。即便我走運(yùn)，能夠被一步步提拔，當(dāng)官，我的人生價(jià)值就實(shí)現(xiàn)了嗎?局長(zhǎng)們總是有太多應(yīng)酬，休息的時(shí)間每每要安排到下一周，一年也難得有幾次在家吃晚飯——這樣的人生我一點(diǎn)兒也不想要。
可能你會(huì)說(shuō)我眼高手低吧，你會(huì)說(shuō)如果連自己的本職工作都沒(méi)有做好，又怎么能抱怨其他?可是，我的本職工作就是不停地寫(xiě)各類匯報(bào)材料和領(lǐng)導(dǎo)講話，還有那些八股文式的宣傳稿件。在我眼里，這些都是一個(gè)正常人根本無(wú)法完整看下去的東西，要不，怎么領(lǐng)導(dǎo)每次在上面講話，大家在下面都沒(méi)聽(tīng)，只是忙著自己的事兒呢。有一次，你到外面開(kāi)會(huì)，局長(zhǎng)直接給我布置了一份匯報(bào)材料，我自作聰明地寫(xiě)了一篇自以為感情充沛的講話稿，結(jié)果交給局長(zhǎng)時(shí)被他笑話和批評(píng)了很長(zhǎng)時(shí)間，說(shuō)我書(shū)生氣學(xué)生氣太重，讓我重寫(xiě)。最后我加班到凌晨一點(diǎn)寫(xiě)了一篇和過(guò)去一樣的八股文，因?yàn)榈诙煲簧习嗑鸵诺剿霓k公桌上。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇六
尊敬的xx-xx領(lǐng)導(dǎo)：
我向公司正式提出辭職。
我自xx年x月x日入職以來(lái)，到現(xiàn)在已經(jīng)5個(gè)多月了。在這段時(shí)間里，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我十分照顧，同事們對(duì)我也十分友好，對(duì)我無(wú)論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時(shí)會(huì)累一點(diǎn)，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。我對(duì)公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是由于我工作能力有限，不能很好完成工作任務(wù)，以及其它種.種原因，給店里帶來(lái)了損失，我自覺(jué)提出辭職。寫(xiě)這份辭職報(bào)告的時(shí)候，充斥在我心里的是內(nèi)疚、遺憾。在這個(gè)時(shí)候離開(kāi)，我愧對(duì)同事們的幫助與照顧，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)愛(ài)與關(guān)懷，遺憾不能再與同事們同甘共苦。
公司目前正是儲(chǔ)備人才的時(shí)刻。相信，我的離開(kāi)會(huì)很快有新生力量補(bǔ)充。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因?yàn)槲矣绊懡?jīng)濟(jì)發(fā)展等，我鄭重向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里!
此致
敬禮
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇七
考試吧精心整理了“街道辦主任述職報(bào)告范文”，望給大家?guī)?lái)幫助!更多述職報(bào)告,年終述職報(bào)告,述職報(bào)告范文,個(gè)人述職報(bào)告,述職報(bào)告怎么寫(xiě),述職述廉報(bào)告,請(qǐng)關(guān)注述職報(bào)告欄目!
xx年，街道在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)有關(guān)部門的大力支持下，按照區(qū)委提出的“拉高標(biāo)桿、提升目標(biāo)，創(chuàng)造新格局、實(shí)現(xiàn)大發(fā)展”的總體要求，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，開(kāi)拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，較好地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。截止目前，共完成招商引資114935.3萬(wàn)元;形成的固定資產(chǎn)114935.3萬(wàn)元;全社會(huì)固定資產(chǎn)投資106200萬(wàn)元;完成區(qū)級(jí)稅收6620萬(wàn)元;社會(huì)批發(fā)零售額749.5萬(wàn)元，分別完成年度任務(wù)的191.55%、143.67%、106.2%、115.66%、101%。完成養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面325人，占年計(jì)劃的108%;安置就業(yè)再就業(yè)649人，占年計(jì)劃的129%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)。今年以來(lái)，辦事處先后獲得市級(jí)“遠(yuǎn)程教育工作先進(jìn)站點(diǎn)”、“青少年三項(xiàng)活動(dòng)工作先進(jìn)單位”、“五四紅旗團(tuán)委”、“文明單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。
一、主要工作完成情況。
(一)不斷優(yōu)化招商環(huán)境，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展。
今年，黨工委一班人把招商引資、完成區(qū)級(jí)稅收等財(cái)源建設(shè)工作作為黨工委的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。一是加大招商引資力度。積極做好天泰“太陽(yáng)樹(shù)”、“銀豐花園”、國(guó)華時(shí)代、省人大宿舍、便民菜市場(chǎng)改造等重點(diǎn)項(xiàng)目的招商引資工作。對(duì)國(guó)華時(shí)代已竣工的3.2萬(wàn)平方米寫(xiě)字樓和“銀豐花園”1.5萬(wàn)余平方米商業(yè)用房的銷售和招租意向進(jìn)行全面細(xì)致了解，通過(guò)招商服務(wù)中心向社會(huì)發(fā)布信息，為企業(yè)提供及時(shí)周到的服務(wù)。目前已有國(guó)華時(shí)代總部、海洋投資有限公司、市工程咨詢?cè)骸⑹」ど蹄y行泉城路支行、煙草專賣局等單位遷入社區(qū)。1—11月，共實(shí)現(xiàn)區(qū)級(jí)稅收6620萬(wàn)元。二是幫助企業(yè)解決實(shí)際困難和問(wèn)題。定期走訪轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)，及時(shí)幫助企業(yè)解決建設(shè)發(fā)展中遇到的困難和問(wèn)題。年初，按照區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)要求，會(huì)同公安分局、區(qū)執(zhí)法局、拆遷辦等部門，對(duì)在天泰“太陽(yáng)樹(shù)”二期工程施工范圍內(nèi)長(zhǎng)期存在的3家“釘子戶”依法進(jìn)行了拆除，保證建設(shè)項(xiàng)目的施工;配合區(qū)公安部門妥善處理了土屋居民阻攔天泰“太陽(yáng)樹(shù)”工地施工和由“4.1”安全事故所引發(fā)的圍堵“銀豐花園”工地的兩起事件，保證了施工的順利進(jìn)行。三是培植稅源強(qiáng)化監(jiān)管。建立信息化平臺(tái)，及時(shí)掌握社區(qū)單位經(jīng)營(yíng)狀況，促進(jìn)涉稅信息資源利用。抽調(diào)街道、社區(qū)人員組成工作組，配合稅務(wù)所開(kāi)展稅源清查登記，對(duì)社區(qū)內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)戶加強(qiáng)管理，協(xié)助紫元海參、龍翼攝影、舜玉建筑安裝工程有限公司等單位變更工商稅務(wù)登記，確保本地稅源不外流。四是全力做好全國(guó)第六次人口普查工作。成立地區(qū)人口普查領(lǐng)導(dǎo)小組，投資7萬(wàn)余元，設(shè)立專門工作辦公室，配齊辦公設(shè)備，抽調(diào)辦事處骨干力量擔(dān)任指導(dǎo)員，保證了工作的順利開(kāi)展。普查工作中，共發(fā)放《人口普查明白紙》7290余份，出動(dòng)人員400余人次，入戶統(tǒng)計(jì)6486戶，按要求保質(zhì)保量地完成了各時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作任務(wù)。
(二)認(rèn)真落實(shí)屬地管理責(zé)任，城市管理實(shí)現(xiàn)常態(tài)化高效化。
嚴(yán)格落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于加強(qiáng)城管工作的一系列要求，使城管工作規(guī)范化、常態(tài)化。首先，抓隊(duì)伍、強(qiáng)配備，構(gòu)建“大城管”格局。認(rèn)真開(kāi)展“城市管理年”活動(dòng)，強(qiáng)化“屬地化”管理意識(shí)，加強(qiáng)城管科、執(zhí)法中隊(duì)、環(huán)衛(wèi)所建設(shè)，變聯(lián)合執(zhí)法為綜合執(zhí)法。通過(guò)公開(kāi)招考，聘用高素質(zhì)城市管理協(xié)管員10人。投資20多萬(wàn)元，配備了辦公設(shè)備和巡查車輛。認(rèn)真落實(shí)每周例會(huì)、日常巡查、錯(cuò)時(shí)上下班等制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間，不斷提升城管隊(duì)伍履職盡責(zé)的能力和水平。今年以來(lái)，先后7次組織辦事處人員和保潔員對(duì)東山路、旅游路陽(yáng)光舜城路段的積雪進(jìn)行了連夜清掃，清掃面積共計(jì)25萬(wàn)平方米，清掃積雪2萬(wàn)立方，保證了轄區(qū)道路的暢通。其次，抓整治、上水平，轄區(qū)環(huán)境全面提升。對(duì)轄區(qū)內(nèi)垃圾死角進(jìn)行排查，集中對(duì)土屋居民區(qū)、旅游路南頭、金雞嶺東坡路段進(jìn)行綜合治理。共出動(dòng)人員300多人次，各類車輛100余車次，清運(yùn)各類垃圾1200余噸。對(duì)商業(yè)街違章店面占道經(jīng)營(yíng)進(jìn)行了整改，拆卸牌匾30余塊，清理維護(hù)破損廣告牌匾和圍擋設(shè)施50余處。在舜世路兩側(cè)安裝垃圾箱40多個(gè)，投資3萬(wàn)多元對(duì)俊雅路破損圍墻進(jìn)行修整。1-11月份，共處理數(shù)字城管案件4984件，結(jié)案率達(dá)100%。再次，抓重點(diǎn)、強(qiáng)措施，扎實(shí)開(kāi)展專項(xiàng)整治。認(rèn)真貫徹市、區(qū)關(guān)于開(kāi)展違法違章建設(shè)專項(xiàng)整治工作精神，制定《專項(xiàng)整治活動(dòng)方案》，成立由街道、執(zhí)法中隊(duì)、協(xié)管隊(duì)伍、物業(yè)等組成的30多人的巡查隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)重點(diǎn)部位國(guó)華·東方美郡和南山苑的巡查力度，從5月份至今，共在轄區(qū)內(nèi)張貼《國(guó)華·東方美郡專項(xiàng)整治的通告》、《致東方美郡業(yè)主的一封信》1000多份，并在《舜城生活報(bào)》登載專項(xiàng)整治通告，印發(fā)7000余份，下達(dá)限期整改文書(shū)200余份。近期，辦事處聯(lián)合區(qū)執(zhí)法部門、國(guó)華物業(yè)等單位采取24小時(shí)值班、加強(qiáng)巡查等措施，嚴(yán)格控制違章建設(shè)原材料進(jìn)入小區(qū)，堅(jiān)決遏制違法違章現(xiàn)象的蔓延。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇八
勞動(dòng)和社會(huì)保障局：
我叫，身份證號(hào)，家住市縣(市、區(qū))(此處填寫(xiě)詳細(xì)地址到門牌號(hào)碼)，與參保人關(guān)系為。由于原因提出申請(qǐng)終止(此處填寫(xiě)參保人姓名，若為參保人本人退保此處填寫(xiě)“本人”)的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并領(lǐng)取其所繳納的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由此所引發(fā)的一切法律責(zé)任由我本人承擔(dān)。
申請(qǐng)人：
日期：
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇九
對(duì)于我目前的發(fā)展?fàn)顩r，個(gè)人并不滿意，但是我知道我們這個(gè)行業(yè)的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著xx了。
謝謝公司對(duì)我的培養(yǎng)，我自認(rèn)為也沒(méi)有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動(dòng)換來(lái)的是公司美好的未來(lái)。
但因?yàn)槲覀€(gè)人的原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請(qǐng)，并希望能于今年5月23日正式離職。
希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證公司的正常運(yùn)作，對(duì)公司，對(duì)客戶盡好最后的責(zé)任。
希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十
想離職公司不批分兩種情況：在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，屬于違法行為，員工隨時(shí)可以離開(kāi)用人單位;在已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，即使公司不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開(kāi)原單位。
所謂是離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。
離職要注意哪些事項(xiàng)。
1、員工離職，需要按照法律規(guī)定提出申請(qǐng)解除關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位有違反勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付工資、未按照勞動(dòng)法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動(dòng)者直接可以解除勞動(dòng)合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。
員工正常提交離職申請(qǐng)以后，應(yīng)該按照單位制度進(jìn)行工作交接，交接好在單位相關(guān)的工作，用品等。若員工因?yàn)閭€(gè)人原因沒(méi)有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下，單位是有權(quán)要求其補(bǔ)償單位損失。對(duì)于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時(shí)間長(zhǎng)于離職申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛。
3、員工離職以后，應(yīng)該督促單位停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
離職的申請(qǐng)書(shū)。
尊敬的老師：
您好!
x老師，在您這里，是我第一次體驗(yàn)當(dāng)老師，它使我的心智和人生都受到了熏陶，讓我受益匪淺。深圳是個(gè)混雜豐富的城市，這里有形形色色的人們。他們的學(xué)歷各不相同，學(xué)習(xí)的接受能力也不相同，但是他們都來(lái)到了這里，想學(xué)知識(shí)的心理卻是相同的。我很欣賞他們下班后仍不忘給自己充電的精神，看到他們對(duì)能力對(duì)知識(shí)的渴求的眼神，這是不同于在學(xué)校學(xué)生的眼神，卻讓人有另一種感動(dòng)。受人之托，忠人之事，站在我的崗位上，我的職責(zé)就是教會(huì)他們所要學(xué)的知識(shí)。而我知道自己不過(guò)是一個(gè)才畢業(yè)不久的大學(xué)生，所以在態(tài)度上面我硬不起來(lái)，于是我就采取和善友好的態(tài)度對(duì)待每一個(gè)學(xué)員，他們都說(shuō)我們這兩個(gè)會(huì)計(jì)老師都好親切，一點(diǎn)架子都沒(méi)有。凡事付出總有回報(bào)，孜孜不倦的教導(dǎo)也換來(lái)了學(xué)員的友情，很多學(xué)員看我們平時(shí)工作到很晚沒(méi)時(shí)間吃飯，來(lái)上課的時(shí)候就會(huì)帶水果零食來(lái)給我們分享。有比較善長(zhǎng)廚藝的甚至親手做了雞翅、糕點(diǎn)來(lái)帶給我們。我之前生病請(qǐng)假，有學(xué)員知道我身體不舒服，甚至煲了湯帶來(lái)說(shuō)為我滋補(bǔ)……這一切的一切都令我很感動(dòng)。在我考慮要離開(kāi)的時(shí)候，想到他們，每每都會(huì)讓我有鼻子發(fā)酸的沖動(dòng)。在打這封信時(shí)，我有陸續(xù)告訴他們此事，大家都很舍不得，我想我現(xiàn)在能做的就是盡力好好完成我在這里每一天的工作，把手上的老學(xué)員都教會(huì)教懂。真的很對(duì)不起，希望大家能諒解我的決定，真的對(duì)不起。
當(dāng)然話說(shuō)到這里，不得不提一下您上次說(shuō)有學(xué)員投訴我的事情。我想我真的還很孩子氣吧，雖然您叮囑我下去之后不要再去猜想是誰(shuí)。我也理解您做為一個(gè)長(zhǎng)輩一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你告訴我此事并不是要給我壓力，而是指導(dǎo)我在如此商業(yè)化的一個(gè)社會(huì)環(huán)境里該怎樣更加合理的去處理一些關(guān)系。但是我還是忍不住去猜想到底是誰(shuí)。想來(lái)想去，我只想到一個(gè)學(xué)員，曹同學(xué)，我不知道我的直覺(jué)有沒(méi)有錯(cuò)，當(dāng)然對(duì)錯(cuò)都沒(méi)有關(guān)系，我不會(huì)怪她，我回想了一下，那天的卻是學(xué)員比較多，當(dāng)時(shí)英語(yǔ)、電腦、會(huì)計(jì)都在一個(gè)教室也比較雜亂，我?guī)讉€(gè)學(xué)員的進(jìn)度又都不一樣，喊老師的聲音此起彼伏，難免有點(diǎn)心焦。她是個(gè)沒(méi)有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的學(xué)員，雖然人很好也很聰明，但是接受起來(lái)可能還是有點(diǎn)慢，我在指導(dǎo)她的時(shí)候可能顯得有點(diǎn)不耐煩了，讓她自尊心受到了影響吧。如果是這樣，我真的由衷的想說(shuō)聲對(duì)不起。而且后來(lái)幫她報(bào)考會(huì)計(jì)證，她的照片放在我這里，為了準(zhǔn)確區(qū)分學(xué)員，我在每張照片背面都寫(xiě)了她們的名字，當(dāng)時(shí)可能墨跡沒(méi)干就收了起來(lái)，導(dǎo)致她的照片上沾了一點(diǎn)，那天她來(lái)拿照片的時(shí)候就不太高興，我說(shuō)用橡皮擦一下吧，可能說(shuō)的時(shí)候也沒(méi)太注意口氣。如果不是她，也該是差不多的狀況吧。唉，總之，是我的錯(cuò)，我不太會(huì)說(shuō)話，才導(dǎo)致了這樣的事件的發(fā)生。這也讓我認(rèn)識(shí)到了我的年輕，我的不足。每一個(gè)到這里來(lái)咨詢的學(xué)員，我真的都很努力的去微笑的面對(duì)他們，告訴他們我們的老師很負(fù)責(zé)教的很好，可每個(gè)人看到我第一句話就是：“會(huì)計(jì)老師這么年輕啊!”我當(dāng)時(shí)心里就黯了下來(lái)，我想這不僅是對(duì)我，對(duì)公司也會(huì)有一些影響的吧。所以我真的也不想因?yàn)槲业年P(guān)系而使學(xué)員對(duì)我們公司的老師的教學(xué)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。對(duì)于這點(diǎn)，我真的很內(nèi)疚，很抱歉!
而我決定離開(kāi)的一個(gè)最主要的原因就是，我要去北京了。我的身體一直不是很好，從開(kāi)始來(lái)上班的第一天就在重感冒支氣管炎，當(dāng)時(shí)嗓子一直說(shuō)不出來(lái)話，但我想我可以忍忍，感冒好了應(yīng)該就沒(méi)事了?？墒强赡苁俏业淖陨眢w質(zhì)實(shí)在太脆弱了吧，當(dāng)老師以后每天要說(shuō)很多話，加上機(jī)房空氣又比較不流通，而我自身沒(méi)有喝水的習(xí)慣，身體各種疾病都冒了出來(lái)。雖然年輕人是該趁年輕多努力的，但是我自己的缺陷吧，使我適應(yīng)不了一些作息和慣例。家里人聽(tīng)聞我上次__的時(shí)候都嚇到了，我媽當(dāng)時(shí)就請(qǐng)假說(shuō)立刻要來(lái)深圳帶我回家治療。后來(lái)我去醫(yī)院確診沒(méi)事以后，才稍微安撫了她的情緒。天下父母心，她終究不放心我一個(gè)人在這么遠(yuǎn)的地方打工的，所以經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的考慮，恰巧我北京的姐夫所在的公司會(huì)計(jì)懷孕暫時(shí)離職了有了一個(gè)空缺，媽媽就說(shuō)讓去我去北京工作，姐姐姐夫在那里也有親人可以照顧我。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20__年x月__日。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十一
我好不容易異地求職半年多，終于敲定了下家，面試公司已經(jīng)發(fā)了正式的入職通知書(shū)到郵箱給我。
答復(fù)：記住，你要提交的是辭職報(bào)告，不是辭職申請(qǐng)!在遞交辭職報(bào)告時(shí)，最好能留個(gè)證據(jù)。如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有秘書(shū)或者助理的話，你可以讓秘書(shū)或助理代為簽收，記得把這個(gè)簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報(bào)告時(shí)，口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事，并說(shuō)明辭職報(bào)告就放在他那兒了，同時(shí)，把你們的聊天內(nèi)容進(jìn)行錄音。你也可以用公司的郵箱發(fā)送離職郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問(wèn)上司的意見(jiàn)，保留證據(jù)。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十二
首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。鑒于你們單位領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)，你可以不用理會(huì)，當(dāng)然，記得你要保留好對(duì)自己有利的相關(guān)證據(jù)，比如說(shuō)你提交辭職報(bào)告等，只要在你交了報(bào)告日起滿一個(gè)月時(shí)即可不用前來(lái)上班，對(duì)于他們所謂什么正月十五前不受理完全就是放屁，到時(shí)候如果他們扣壓的工資和壓金不全額退還的話，你可以直接到勞動(dòng)促裁中心申請(qǐng)仲裁。
辭職信在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。
辭職信正文是辭職申請(qǐng)書(shū)的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開(kāi)門見(jiàn)山讓人一看便知。
其次申述提出申請(qǐng)的'具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)書(shū)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。
辭職信結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
辭職信申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
以下是簡(jiǎn)單的幾種辭職信格式
幾種常用的辭職信的格式
**經(jīng)理：
我寫(xiě)信目的是通知您我要辭去****(工作崗位名稱)的職位，并且立即生效。最近公司發(fā)生的一些事情有悖我個(gè)人的理念及風(fēng)格，驅(qū)使我更換工作。能有機(jī)會(huì)在**公司工作學(xué)習(xí)，我感到不勝感激。
**經(jīng)理：
我將于某月某日正式辭去我在**公司的**職位。離職之前，我有*周時(shí)間來(lái)幫助移交工作。雖然我很高興能在**公司工作，但我已得到另一家公司提供的更適合我事業(yè)目標(biāo)的職位。很遺憾我不得不辭職。祝您和**公司好運(yùn)相伴，未來(lái)更加興旺發(fā)達(dá)。
**經(jīng)理：
本人因個(gè)人原因(可寫(xiě)具體內(nèi)容，也可不寫(xiě))，現(xiàn)向公司提出辭職申請(qǐng)。非常感謝在此工作期間領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助。我將用一周(或是根據(jù)實(shí)際情況)的時(shí)間，進(jìn)行工作的交接。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十三
批辦工作是有一定范圍的，并非所有公文都需批辦。如果將所有公文一律交領(lǐng)導(dǎo)批辦，不僅會(huì)影響承辦部門（人員）的主動(dòng)性。而且勢(shì)必導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)人陷入“文山”之中，造成公文辦理的積壓和遲緩。反之，如果應(yīng)交領(lǐng)導(dǎo)批辦的公文而未交，或領(lǐng)導(dǎo)人一切任由下級(jí)處理，則會(huì)導(dǎo)致辦文拖拉、扯皮，或等待觀望，或各行其是，同時(shí)也削弱甚至放棄領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。因而，必須規(guī)定批辦的范圍。
批辦的范圍主要包括：上級(jí)頒發(fā)的重要指示、決定、工作部署，針對(duì)本機(jī)關(guān)的批示、批復(fù)、通報(bào)等；平行或其他不相隸屬機(jī)關(guān)重要的協(xié)調(diào)性工作的公文；下級(jí)機(jī)關(guān)重要的請(qǐng)示、報(bào)告等.
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十四
批辦，是指由機(jī)關(guān)（部門）領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)公文辦理提出最終處理意見(jiàn)的決策性活動(dòng)。其作用在于：
（1）批辦是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)行使職權(quán)、履行職責(zé)的重要手段。任何管理活動(dòng)中遇到的'各種需要采取行動(dòng)的問(wèn)題，都首先依賴于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策活動(dòng)，這種決策活動(dòng)貫穿于各項(xiàng)管理活動(dòng)的全過(guò)程。批辦公文正是這種決策活動(dòng)的具體體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)對(duì)公文的批示，指出其采取行動(dòng)的原則，提出解決問(wèn)題的方法和措施，領(lǐng)導(dǎo)人在這一過(guò)程中既依法行使其決策權(quán)、處置權(quán)，同時(shí)又依法履行其職責(zé)，完成各項(xiàng)管理活動(dòng)。
（2）批辦是領(lǐng)導(dǎo)人及時(shí)閱示重要收文，了解有關(guān)情況途徑。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的首要任務(wù)就是要進(jìn)行各種管理“決策”與“抉擇”，它需要大量的信息。而批辦公文，可以使領(lǐng)導(dǎo)人接觸到來(lái)自不同單位、不同機(jī)關(guān)、不同人員的大批量的信息，為其正確的做出決策提供充分的廣泛的數(shù)據(jù)信息支持。
（3）批辦有利于加強(qiáng)對(duì)公文辦理的領(lǐng)導(dǎo)，防止失誤，提高辦文質(zhì)量。批辦工作直接關(guān)系到機(jī)關(guān)管理信息流的合理流動(dòng)和暢通。批辦對(duì)公文辦理做出“終審判決”，是對(duì)擬辦工作的把關(guān)，避免不應(yīng)有的失誤，保證辦文、辦事的順利進(jìn)行。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
有一件事情在我心中積了很久，雖然我多次對(duì)自己說(shuō)，我應(yīng)該珍惜現(xiàn)在的工作，好好的干下去，可是我最終還是沒(méi)有說(shuō)服自己，因?yàn)槲揖鸵x開(kāi)公司了，我向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，我想這是我迫不得已的事情。
我的公司情節(jié)是從大學(xué)的時(shí)候開(kāi)始的，那時(shí)我們外地的學(xué)生生活很單調(diào)，偶爾就是去去新街口，而每次坐二路車都能經(jīng)過(guò)公司，當(dāng)時(shí)我就看著高聳如云的大樓心底暗想:將來(lái)如果有機(jī)會(huì)在這里工作該有多好!所以，若干年后，當(dāng)有機(jī)會(huì)來(lái)公司時(shí)，我放棄了很多，義無(wú)反顧的進(jìn)來(lái)了，只為那舊時(shí)的情節(jié)。雖然我將從公司灰頭土臉的離開(kāi)，但是我并沒(méi)有絲毫的后悔，因?yàn)槲覉A了自己的一個(gè)夢(mèng)。
公司給了我很多，讓我學(xué)到了很多，所以無(wú)論我走到哪里，公司始終對(duì)我有知遇之恩;我認(rèn)識(shí)很多朋友，也認(rèn)清了自己，所以不論我結(jié)局如何，我永遠(yuǎn)對(duì)公司有感激之情。但我略顯被動(dòng)的性格，過(guò)分隨性的行為，有些懶散的習(xí)慣……卻與公司格格不入，也造成了兩年無(wú)所成的局面。茫然中我錯(cuò)過(guò)了木槳行業(yè)八年來(lái)最好的行情，沒(méi)有給公司帶來(lái)任何效益，我不想給自己找諸多借口去開(kāi)脫，碌碌無(wú)為的xx年讓我重新認(rèn)清了自己，讓我清醒了;清醒后，我真的想努力做些什么，洗牌過(guò)后的漿市死氣沉沉，無(wú)處著力。面對(duì)如此低迷的市場(chǎng)，公司果斷的結(jié)束了木槳的業(yè)務(wù)，我對(duì)公司的決定沒(méi)有任何異議，不過(guò)自己還是感到很茫然。公司領(lǐng)導(dǎo)將我調(diào)到紡織原料部，這是個(gè)非常好的部門，有個(gè)非常好的部門領(lǐng)導(dǎo)，我發(fā)自肺腑的感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這個(gè)機(jī)會(huì)。面對(duì)人生重要抉擇時(shí)，我考慮了很多。
其實(shí)我離開(kāi)公司的理由只有一個(gè)，那就是我實(shí)在放不下原有的產(chǎn)品、資源以及朋友。我從大學(xué)畢業(yè)開(kāi)始就從事木槳的銷售工作，對(duì)于這行業(yè)我有難以割舍的依戀。我不是不喜歡接收新鮮事物，只是不想一個(gè)行業(yè)做的半吊子就去嘗試新行業(yè)，如果這樣，我最終將一事無(wú)成。我選擇繼續(xù)從事這個(gè)行業(yè)，雖然暫時(shí)看市場(chǎng)有些灰暗，但是最近的數(shù)據(jù)表明：20xx年木槳進(jìn)口847萬(wàn)噸，進(jìn)口用匯55.5億美金。我相信如此大的市場(chǎng)，總會(huì)有空間;我相信堅(jiān)持下去，總會(huì)有收獲。
我的離開(kāi)并不是對(duì)公司不滿，而是我感覺(jué)自己在公司中已經(jīng)沒(méi)有了用武之地，我對(duì)自己說(shuō)，應(yīng)該堅(jiān)持，可是無(wú)法堅(jiān)持下去，我知道的，這是對(duì)我的很大的挑戰(zhàn)，我對(duì)自己說(shuō)，我應(yīng)該在公司中好好的工作，可是無(wú)法說(shuō)服自己，我只好辭職。我相信我會(huì)在以后對(duì)口的公司中有著更好的發(fā)展，“人往高處走，水往低處流”，沒(méi)辦法的事情。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
延伸閱讀——辭職注意事項(xiàng)。
辭職時(shí)間：
辭職順利進(jìn)行，需要你在合適的時(shí)間，選擇一個(gè)合適的理由，通過(guò)合適的方式向企業(yè)提出辭職。合適的時(shí)機(jī)就是說(shuō)辭職的時(shí)候，不會(huì)給企業(yè)造成損失，同時(shí)也不會(huì)讓自己的利益受損。
辭職理由：
合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會(huì)減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的壓力，根據(jù)許多企業(yè)人力資源主管們的共識(shí)，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國(guó)接受教育，與家人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對(duì)更大挑戰(zhàn)等。一些對(duì)企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜。
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辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十六
一：開(kāi)頭寫(xiě)出離職原因，至于是否填寫(xiě)辭職的真實(shí)原因，就要根據(jù)自己的情況來(lái)決定了。你可以簡(jiǎn)單的一句帶過(guò)，也可以詳細(xì)的進(jìn)行描述，另外還要注意的就是語(yǔ)氣了，建議申請(qǐng)人用一些比較客套的話。比如：家中發(fā)生變故，無(wú)法安心的工作，為了不影響單位的效益，我決定辭去工作等。
首先，在貴公司工作的這五個(gè)月以來(lái)，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識(shí)，開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了閱歷。
這里簡(jiǎn)單介紹辭職的法律規(guī)定和一些維權(quán)方式，如有問(wèn)題可以多多交流。
方法/步驟。
感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益!
1、法律依據(jù)：
法
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。
雖然我在公司的時(shí)間不是很長(zhǎng)，但是在遞交這份辭職信時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，個(gè)人的一些事情已經(jīng)影響到了我的工作，感覺(jué)目前自已無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無(wú)所作為，因此請(qǐng)求允許離開(kāi)，望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)我的辭職。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除，或者違反中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、法律分析：
根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)者解除是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：
1、正常履行的，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。
2、試用期的，作為勞動(dòng)都只需要的前3天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。
3、操作步驟：
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20**年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20**年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
1、提交辭職申請(qǐng);。
2、要求辦理離職交接手續(xù);。
在經(jīng)過(guò)內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于鼓起勇氣寫(xiě)下了這封辭職信。對(duì)于這種勇氣，我將其稱為“成長(zhǎng)的勇氣”。
某某醫(yī)院的過(guò)去兩年里，利用某某醫(yī)院給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于醫(yī)院兩年多的照顧表示真心的感謝!!
為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。
3、結(jié)算離職工資;。
4、取得離職證明及相關(guān)手續(xù)。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十七
首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。鑒于你們單位領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)，你可以不用理會(huì)，當(dāng)然，記得你要保留好對(duì)自己有利的相關(guān)證據(jù)，比如說(shuō)你提交辭職報(bào)告等，只要在你交了報(bào)告日起滿一個(gè)月時(shí)即可不用前來(lái)上班，對(duì)于他們所謂什么正月十五前不受理完全就是放屁，到時(shí)候如果他們扣壓的工資和壓金不全額退還的話，你可以直接到勞動(dòng)促裁中心申請(qǐng)仲裁。
核心內(nèi)容：勞動(dòng)法?規(guī)中規(guī)定了辭職的方方面面，建議每一位需要辭職的人都要知悉，因?yàn)檫@關(guān)系到的是你的切身利益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?BR> 《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)?范圍：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?BR> 職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期滯留在原用人單位，會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料，也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。
在這里特別要提醒讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十八
在職業(yè)生涯早期,誰(shuí)沒(méi)有遇到一位讓自己愛(ài)恨交加的老板呢?我就曾有這樣的經(jīng)歷，我有一位老板k,他是個(gè)唯美主義者,不論什么文件給他過(guò)目,格式不對(duì)肯定打回重做:每一張幻燈片的字體一定要一樣大;最喜歡的字體是aril,標(biāo)題要紅色加粗,正文要小四號(hào),區(qū)分以aril藍(lán)色;每張都要插圖片,要生動(dòng)――我做ppt,三分之二的時(shí)間在搞格式。
一天,k讓我在電梯里做個(gè)宣傳欄,“要做得漂亮!”他特地交代我。結(jié)果,我彩打了張a4紙,塑封后貼在電梯里,k看見(jiàn),怒了:“審美水平太差!趕緊弄下來(lái),襯個(gè)底色。弄個(gè)樹(shù)紋紙就顯得很高雅?！蔽亿s緊弄了張大a4紙一圈的樹(shù)紋紙。他看見(jiàn)了,又搖頭:“得有個(gè)邊!”我加了邊,誰(shuí)知道他皺著眉又丟下句話:“審美差距太大了,你動(dòng)動(dòng)腦筋啊!”此時(shí),我已經(jīng)是苦瓜臉了,還好行政部門一個(gè)前輩幫我搞了塊薄木板,用上真木紋,k才勉強(qiáng)點(diǎn)了點(diǎn)頭:“要不你再去買點(diǎn)清漆涂涂?”
沮喪,難過(guò),不平……各種滋味涌上心頭,那段時(shí)間,我開(kāi)始胡亂投起簡(jiǎn)歷。
在四處亂撞之后,我有了一些和老板相處的新體會(huì):。
1.和上司沒(méi)有化學(xué)作用,不要逃避矛盾。越是逃避,越是減少信任,事態(tài)越是往你不希望的方向發(fā)展。如果我當(dāng)時(shí)有勇氣主動(dòng)溝通,情況會(huì)更好。
2.如果不知道一件事情怎么做,不如提前問(wèn)清楚。我當(dāng)時(shí)自己不夠成熟,老板說(shuō)一句,就按照自己的理解做一句。要是多問(wèn)問(wèn),興許就少走彎路了。
3.如果你有同事和上司投緣,不要不平衡。溝通也是一種能力。老板要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),他自然會(huì)選擇能更好配合的同事完成目標(biāo)。不過(guò),這也不表示你不行。
4.不論跟什么老板,都能學(xué)到東西。k的唯美成就了我做ppt的本事。別說(shuō),等你做了老板,才發(fā)現(xiàn)和老大們匯報(bào),好看一些的ppt還真管用。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十九
您好！
此時(shí)此刻，我也無(wú)法壓抑我的想法了，我知道自己的做法不一定對(duì)，但是我沒(méi)有退路，沒(méi)有退路的我只好選擇辭職，辭職也許是對(duì)大家的`一種最好的解決方法。我走后，不會(huì)有任何的麻煩，而公司也不會(huì)出現(xiàn)任何的漣漪。
在提筆之前，我也想了很多，我決定辭職。因?yàn)獒樋棇?duì)我來(lái)說(shuō)，本來(lái)就是一個(gè)陌生的行業(yè)，能堅(jiān)持到現(xiàn)在，而且可以作出一點(diǎn)點(diǎn)的成績(jī)，我已經(jīng)盡力了，我也知道我在這個(gè)行業(yè)中再進(jìn)步的余地已經(jīng)很小了。人也有些疲憊了，所以我選擇離開(kāi)，我需要好好的調(diào)整一下自己。
從畢業(yè)到現(xiàn)在，兩年了，我很高興，在公司的這兩年，我過(guò)的很充實(shí)，也很快樂(lè)，因?yàn)樵谶@里我得到了很多人的幫助。這中間包括，同事，領(lǐng)導(dǎo)等各方面。很榮幸，在xx的發(fā)展史上，我能盡自己的一份薄力。
在我提出辭職之前，我不曾告訴任何一個(gè)人，因?yàn)槲也幌Ｍ驗(yàn)槲业碾x開(kāi)，而分散大家的精力。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。最后，希望公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升，越走越順！祝領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利，幸福快樂(lè)！
此致
敬禮
員工：xxx。
xxx年6月x日。