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激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇一
今年以來(lái)，我市聚焦激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為堵點(diǎn)痛點(diǎn)問(wèn)題，從多個(gè)維度入手，探索建立有效管用工作機(jī)制，激勵(lì)全市干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。
一、聚焦精準(zhǔn)識(shí)別，加大選用力度促擔(dān)當(dāng)。
一是建立“擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)清單”。將組織部門(mén)日常了解、督考聯(lián)動(dòng)、年度考核“三位一體”緊密結(jié)合，列出擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)清單，對(duì)清單中排序靠前且組織掌握一貫表現(xiàn)突出的干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級(jí)和評(píng)優(yōu)評(píng)先；對(duì)清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長(zhǎng)期完不成工作任務(wù)的干部，果斷進(jìn)行調(diào)整。年初以來(lái)，全市提拔重用疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線表現(xiàn)突出的干部379人，對(duì)70名不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部進(jìn)行了調(diào)整。二是常態(tài)化開(kāi)展“擇優(yōu)比選”。根據(jù)市直機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)情況，每次拿出一定數(shù)量正副科級(jí)崗位面向全市進(jìn)行擇優(yōu)比選，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔，發(fā)現(xiàn)使用一批優(yōu)秀年輕干部。
二、聚焦考核驅(qū)動(dòng)，突出考核精度促擔(dān)當(dāng)。
一是實(shí)施精準(zhǔn)化差異化考核。建立“績(jī)效考核+年終考核+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)+日常督查”四位一體考核體系，對(duì)旗縣區(qū)和市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施精準(zhǔn)化差異化考核，對(duì)招商引資、企業(yè)培育成效明顯的班子，設(shè)置加分項(xiàng)，上不封頂，進(jìn)一步明確工作重心和主攻方向。二是實(shí)施督考聯(lián)動(dòng)機(jī)制。圍繞市委政府重點(diǎn)工作，每個(gè)季度開(kāi)展一次日常督查，每次督查結(jié)果均賦分排序，全年督查結(jié)果按20%權(quán)重計(jì)入年度考核，不斷增強(qiáng)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的驅(qū)動(dòng)力。目前，2022年一季度督查已完成，對(duì)全市12個(gè)旗縣區(qū)督查結(jié)果進(jìn)行了排序，并對(duì)排序靠后的旗縣區(qū)分管副職進(jìn)行了約談。
三、聚焦容錯(cuò)免責(zé)，延展工作深度促擔(dān)當(dāng)。
一是細(xì)化容錯(cuò)免責(zé)認(rèn)定程序。探索建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門(mén)定期會(huì)商機(jī)制，抽調(diào)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜胰耸拷M成容錯(cuò)糾錯(cuò)專家評(píng)定小組，圍繞容錯(cuò)糾錯(cuò)9種情形分類建立容錯(cuò)免責(zé)典型案例庫(kù)，凡屬同類情形均予以容錯(cuò)，鼓勵(lì)干部放開(kāi)手腳、大膽干事創(chuàng)業(yè)。二是科學(xué)精準(zhǔn)實(shí)施問(wèn)責(zé)。歸納提煉不得問(wèn)責(zé)具體情形，嚴(yán)格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，防止問(wèn)責(zé)泛化、簡(jiǎn)單化；建立線索甄別機(jī)制，對(duì)問(wèn)題反映籠統(tǒng)且無(wú)實(shí)質(zhì)性內(nèi)容、明顯失實(shí)或已有結(jié)論的，不搞“一刀切”式的轉(zhuǎn)辦、督辦、函詢，組織研判后可直接了結(jié)；對(duì)反映失實(shí)或查無(wú)實(shí)據(jù)的信訪舉報(bào)，及時(shí)為被舉報(bào)人澄清正名、消除顧慮。年初以來(lái)，為10名受到失實(shí)檢舉控告的干部澄清正名。
四、聚焦關(guān)心關(guān)愛(ài)，提升組織溫度促擔(dān)當(dāng)。
一是加強(qiáng)受處理處分干部后續(xù)管理使用。將受處理處分干部納入專項(xiàng)庫(kù)，實(shí)施觀察期管理，處理處分影響期內(nèi)相應(yīng)設(shè)置觀察期，通過(guò)“回爐再造”培訓(xùn)、跟蹤考察了解、安排工作任務(wù)等方式，綜合分析研判受處理處分干部思想教育、改進(jìn)提升、工作表現(xiàn)等方面情況，影響期滿隨即開(kāi)展觀察期綜合評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)突出的，及時(shí)合理使用。二是落實(shí)干部待遇保障。嚴(yán)格執(zhí)行干部待遇保障相關(guān)制度，對(duì)家庭確有困難或遭受重大變故的，加大幫扶力度，及時(shí)給予組織關(guān)懷；制發(fā)《市委管理的易地交流任職領(lǐng)導(dǎo)干部往返交通保障辦法》，因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。
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激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇二
我局是x政府xxxx管理的職能部門(mén)，擔(dān)負(fù)著xx、xxx、xx管理等30多項(xiàng)工作。xx局有在職干部職工x人，其中副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部x人，黨員x人，具有本科以上學(xué)歷x人，有xx、xx、xxx、xx共x個(gè)局屬事業(yè)單位。
全區(qū)xxx個(gè)無(wú)主庭院通過(guò)治理達(dá)到路平、燈明，整潔美觀；
為提高社區(qū)為民服務(wù)積極性，不斷創(chuàng)新為民服務(wù)方式，開(kāi)展“xx為民服務(wù)十大活動(dòng)”以來(lái)，全區(qū)共開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)近x個(gè)，受益群眾達(dá)xxxx人次。加強(qiáng)各項(xiàng)便民、利民和惠民政策的落實(shí)，使人民群眾切實(shí)增強(qiáng)獲得感。完善了以xxx為重點(diǎn)，以xxx、xxx為主要內(nèi)容的xx體系。在全市率先成立低收入家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)中心，實(shí)現(xiàn)了與公安、房管、社保等x家單位的數(shù)據(jù)對(duì)接，減少了困難群眾到有關(guān)部門(mén)開(kāi)具證明的環(huán)節(jié)，極大方便群眾，做到讓信息多跑路、讓群眾少跑路、讓服務(wù)更到位。在近兩年開(kāi)展的滿意度調(diào)查和征求困難群眾意見(jiàn)活動(dòng)中，困難群眾滿意率均在x%以上。以實(shí)際行動(dòng)踐行“xxxx”理念。
“不擔(dān)當(dāng)不作為”就是不能正確對(duì)待和使用黨和人民賦予的權(quán)利，為民謀利；
不能忠實(shí)的履職盡責(zé)，在難題面前不敢抓、在矛盾面前不敢管、在風(fēng)險(xiǎn)面前不敢闖。實(shí)質(zhì)上就是不稱職的表現(xiàn)。
一是表現(xiàn)為“不想為”，有的干部覺(jué)得進(jìn)步無(wú)望，不愿再吃苦受累，不求有功但求無(wú)過(guò)；
有的干部法制觀念淡薄，運(yùn)用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴(yán)格依法辦事、按規(guī)矩辦事。
具體原因:一是有的干部自我要求不嚴(yán)，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，存在“庸懶散拖”問(wèn)題；
二是有的干部發(fā)展理念和方式比較落后，不能隨著新常態(tài)要求自覺(jué)轉(zhuǎn)變思想觀念；
三是干部評(píng)價(jià)考核體系不十分科學(xué)，存在“干好干壞一個(gè)樣”現(xiàn)象。
三、主要做法。
近年，我局深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和“敢擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)爭(zhēng)一流”實(shí)踐活動(dòng)，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以擔(dān)當(dāng)作為詮釋對(duì)黨的絕對(duì)忠誠(chéng)，努力建設(shè)一支勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難的xx干部隊(duì)伍。
（一）端正思想，引導(dǎo)為官有為。我們堅(jiān)持抓好學(xué)習(xí)教育，把解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀放在首位，引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，自覺(jué)按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行，堅(jiān)定理想信念，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。我們把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話、學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神貫穿學(xué)習(xí)教育始終;同時(shí)，組織開(kāi)展向xx等xx先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，努力做勤政為民、廉潔自律、堅(jiān)持原則的表率。
（二）打消顧慮，鼓勵(lì)大膽作為。我們著力消除為官不易的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，著力消除怕觸紅線的思想負(fù)擔(dān)，明確提出克服怕字，核心是要按規(guī)矩辦事，關(guān)鍵是要依法行政、秉公用權(quán)，只要是符合上級(jí)精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，引導(dǎo)干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。
（三）提高本領(lǐng)，促進(jìn)善做善為。我們認(rèn)真學(xué)習(xí)把握習(xí)近平總書(shū)記民生xx工作思想和黨的十九大對(duì)xx工作的重大部署，明確新時(shí)代xx工作定位和作用。緊密結(jié)合我區(qū)xx事業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)xx政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，一是積極參加上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)組織的xx業(yè)務(wù)培訓(xùn)，二是采取業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人講政策、說(shuō)業(yè)務(wù)、評(píng)事例的方式，既促進(jìn)本人業(yè)務(wù)水平提高，也有利于全局同志掌握各項(xiàng)xx業(yè)務(wù)，增強(qiáng)了依法行政、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。
（四）完善制度，規(guī)范從政行為。我們先后修訂完善了23項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、內(nèi)部管理、民主決策等方面制度建設(shè)。特別是加強(qiáng)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，建立健全首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制和一次性告知制等制度，強(qiáng)化為民服務(wù)意識(shí)，規(guī)范為民服務(wù)行為。及時(shí)調(diào)整權(quán)力清單和責(zé)任清單，界定我局行使的各項(xiàng)行政職權(quán)及其依據(jù)、行使主體、運(yùn)行流程、對(duì)應(yīng)責(zé)任等，積極推進(jìn)依法行政。
（一)優(yōu)化干部評(píng)價(jià)考核機(jī)制，完善表彰獎(jiǎng)勵(lì)、選拔任用等激勵(lì)機(jī)制，讓干部提升擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)在動(dòng)力。
（二）推進(jìn)干部能上能下，讓干部主動(dòng)作為。要強(qiáng)化制度建設(shè)，規(guī)定“下”的標(biāo)準(zhǔn)，明確“下”的情形，拓展“下”的渠道，對(duì)無(wú)所作為、工作不力的干部，堅(jiān)決拿下。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇三
按照市紀(jì)委的安排部署，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委立即組織相關(guān)人員對(duì)我區(qū)激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為工作進(jìn)行搜集整理、歸納分析，現(xiàn)將我區(qū)調(diào)研分析情況匯總?cè)缦拢?BR> 2019年我區(qū)堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的原則，大力培養(yǎng)選拔敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。不斷增強(qiáng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心，以更好的狀態(tài)為xx區(qū)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。主要做法是：一是理順干部機(jī)制。以推進(jìn)黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點(diǎn)，全力做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、班子配備、干部任免、人員轉(zhuǎn)隸等工作，分期分批對(duì)全區(qū)涉及機(jī)構(gòu)改革的單位和部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)及部分單位副職共計(jì)127人進(jìn)行了調(diào)整，其中，平職交流69人，轉(zhuǎn)任重要崗位27人，提拔31人。扎實(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機(jī)構(gòu)改革，深入實(shí)施“減縣補(bǔ)鄉(xiāng)”，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道調(diào)劑增加6名行政編制、150名事業(yè)編制，首批從區(qū)直差額補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道下沉46人，首批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道放權(quán)賦權(quán)14項(xiàng)，確定行政職權(quán)26項(xiàng)。統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，重點(diǎn)抓好行政職能移交和規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置兩項(xiàng)任務(wù)，改革后事業(yè)單位個(gè)數(shù)同比減少近40家，精簡(jiǎn)比例達(dá)28%。二是建強(qiáng)干部隊(duì)伍。堅(jiān)持看立場(chǎng)識(shí)干部、看特色評(píng)干部、看實(shí)績(jī)用干部，強(qiáng)化正確的用人導(dǎo)向，工作導(dǎo)向、考核導(dǎo)向，讓政治強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、不張揚(yáng)的干部挑重?fù)?dān)。2019年從基層一線提拔任用21人，從區(qū)直單位提拔13人到鎮(zhèn)辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮(zhèn)(辦)掛職鍛煉，不斷加強(qiáng)年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發(fā)干事活力。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區(qū)開(kāi)展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題”專項(xiàng)整治，收集整改問(wèn)題192條，建立整改臺(tái)帳，積極推進(jìn)整改落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，堅(jiān)持為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)、打擊誣告陷害澄清保護(hù)干部機(jī)制，為2名干部進(jìn)行澄清保護(hù)，累計(jì)對(duì)27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績(jī)突出的干部重新得到提拔重用。
(一)不樂(lè)于擔(dān)當(dāng)，動(dòng)力不足“不想為”。個(gè)別干部工作態(tài)度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動(dòng)力不足的根源。特別是隨著職級(jí)并行制度的不斷推進(jìn)，只要達(dá)到一定的工作年限即可享受同級(jí)待遇。因此，相較于任務(wù)重、風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任大、壓力大的基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門(mén)，享受同樣的級(jí)別，拿取同樣的報(bào)酬，去往責(zé)任小、任務(wù)輕的清閑部門(mén)，就成了一些基層干部何樂(lè)而不為的工作選擇。
(二)不敢于擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問(wèn)題的底氣和果敢，不愿擔(dān)責(zé)、擔(dān)當(dāng)。干部“不敢為”主要是“費(fèi)力不討好”的心理在作祟，概括起來(lái)就是“四怕”：怕出差錯(cuò)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)任、怕得罪人。究其原因，主要是個(gè)人政績(jī)觀出現(xiàn)了問(wèn)題。
(三)不善于擔(dān)當(dāng)，能力不足“不能為”。個(gè)別干部存在“本領(lǐng)恐慌”，知識(shí)和技能儲(chǔ)備不足，處理新情況和新問(wèn)題力不從心，在困難面前無(wú)所適從;對(duì)上級(jí)決策部署研究不深，對(duì)新形勢(shì)和新特點(diǎn)把握不準(zhǔn)，對(duì)基層實(shí)際情況調(diào)研不足，工作局面難以打開(kāi)。
(一)強(qiáng)化思想引領(lǐng)，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為的行動(dòng)自覺(jué)。一是加強(qiáng)思想政治教育。要以集中學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，強(qiáng)化正面教育引導(dǎo)，激發(fā)干部責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。把黨員干部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)生活有關(guān)規(guī)定的情況納入年度考核范圍，嚴(yán)肅處理長(zhǎng)期不認(rèn)真參加黨內(nèi)政治生活的黨員干部，充分發(fā)揮黨內(nèi)生活對(duì)改造和強(qiáng)化干部擔(dān)當(dāng)精神的帶動(dòng)作用。二是抓牢作風(fēng)建設(shè)。要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，密切與基層干部的聯(lián)系，鞏固思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)成果，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶頭，引領(lǐng)改進(jìn)工作作風(fēng)。用好組織人事部門(mén)考核結(jié)果，挖掘?qū)徲?jì)、信訪、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等方面反饋的信息，既關(guān)注干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作能力，又重視干部的政治表現(xiàn)、作風(fēng)表現(xiàn)，準(zhǔn)確掌握干部隊(duì)伍思想狀態(tài)。三是嚴(yán)格干部考核評(píng)估。要充分發(fā)揮干部考核評(píng)估的激勵(lì)作用，用好干部考核評(píng)價(jià)“指揮棒”，對(duì)干部從最初選拔、教育鍛煉、長(zhǎng)期管理和任用進(jìn)行閉環(huán)考核，確?！皩?shí)績(jī)干在哪里考核就跟到哪里”。四是改進(jìn)干部考核方法手段。綜合應(yīng)用年度目標(biāo)責(zé)任考核和紀(jì)檢、審計(jì)結(jié)果，注重一貫表現(xiàn)和實(shí)際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的制度機(jī)制，促進(jìn)上下同欲、積極進(jìn)取。
(二)注重容錯(cuò)糾錯(cuò)，消除擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂。一是鼓勵(lì)干部大膽探索。把“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求具體化，在黨紀(jì)國(guó)法和行業(yè)相關(guān)規(guī)范制度允許的范疇內(nèi)支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。綜合分析干部的失誤錯(cuò)誤，在肯定取得的成績(jī)之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負(fù)擔(dān)，讓干部能夠心無(wú)旁騖抓落實(shí)，持續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量。三是樹(shù)立注重實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。深入挖掘內(nèi)部涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域干部擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)個(gè)人，組織先進(jìn)代表到機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)(辦)進(jìn)行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業(yè)的正能量，努力營(yíng)造擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍，切實(shí)調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。四是把握好嚴(yán)管和厚愛(ài)、激勵(lì)和約束的辯證關(guān)系。既要求干部積極履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處作風(fēng)不實(shí)、效率不高、落實(shí)不暢的現(xiàn)象，做到激濁揚(yáng)清、獎(jiǎng)勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關(guān)懷，強(qiáng)化正向激勵(lì)，營(yíng)造愛(ài)才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項(xiàng)工作。
(三)強(qiáng)化全面培育，夯實(shí)擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在培養(yǎng)目標(biāo)方面，提升培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性，著重強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)能力、工作積極性和專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導(dǎo)干部出色完成工作。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，突出培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相對(duì)接，提高培訓(xùn)的有效性，幫助干部有針對(duì)性地更新知識(shí)、增強(qiáng)能力。在培訓(xùn)方法上，突出培訓(xùn)的系統(tǒng)性，加強(qiáng)培訓(xùn)效果追蹤和反饋，確保培訓(xùn)效果切實(shí)有效。二是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。及時(shí)吸納干部隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中的成功經(jīng)驗(yàn)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為著力點(diǎn)，突出干部履職盡責(zé)導(dǎo)向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度;積極開(kāi)展傳幫帶、結(jié)對(duì)幫扶和競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑，注重基層歷練，打牢干部擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。三是拓展素質(zhì)訓(xùn)練。運(yùn)用好公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等學(xué)習(xí)近平臺(tái)，利用中心組、黨組、黨小組等集中學(xué)習(xí)形式，適時(shí)組織讀書(shū)交流活動(dòng)和主題演講比賽，推進(jìn)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)常態(tài)化。定期組織各類文體活動(dòng)和集中式教育，把各種活動(dòng)或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動(dòng)中強(qiáng)化隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇四
堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把那些政治過(guò)硬、實(shí)干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)?lái)的關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為和保護(hù)機(jī)制情況匯報(bào)范文，希望大家喜歡。
習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，把大家積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議提出，要深入研究破解進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為問(wèn)題。*市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要指示批示要求，認(rèn)真落實(shí)全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，著力完善干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制。
一、完善對(duì)標(biāo)提升機(jī)制，推動(dòng)干部激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力、增強(qiáng)干事活力、練就過(guò)硬能力。
堅(jiān)持以信仰立基、以理論鑄魂、以事業(yè)聚力，全面加強(qiáng)干部的政治、思想、能力、作風(fēng)等建設(shè)，推動(dòng)干部想干事、能干事、干成事。對(duì)標(biāo)對(duì)表黨的理論和路線方針政策，著力提升干部“想為”的覺(jué)悟境界。深入實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)工程，組織干部常讀原著、勤學(xué)原文、深悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，深刻領(lǐng)會(huì)蘊(yùn)含其中的堅(jiān)定信仰追求、歷史擔(dān)當(dāng)意識(shí)、真摯為民情懷、崇高思想風(fēng)范，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，以對(duì)黨的忠誠(chéng)保持干事創(chuàng)業(yè)的持久動(dòng)力。
推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化，引導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，牢記初心使命，弘揚(yáng)偉大_精神，增強(qiáng)奮進(jìn)新征程的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。持續(xù)推進(jìn)xx干部學(xué)院、*政德教育干部學(xué)院以及*等地黨性教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)涵式發(fā)展，教育干部傳承紅色基因、涵養(yǎng)為政之德。對(duì)標(biāo)對(duì)表習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示要求，著力提升干部“有為”的勇氣銳氣。教育全市黨員干部牢記習(xí)近平總書(shū)記囑托，錨定“走在前列、全面開(kāi)創(chuàng)”“三個(gè)走在前”總遵循、總定位、總航標(biāo)，以事?tīng)?zhēng)一流、唯旗是奪的精氣神做好各項(xiàng)工作。
堅(jiān)持和完善市委主要負(fù)責(zé)同志總牽頭、常委同志分工負(fù)責(zé)的推進(jìn)落實(shí)機(jī)制，引導(dǎo)各級(jí)干部大力發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作作風(fēng)，在新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)市建設(shè)中創(chuàng)新突破、建功立業(yè)。針對(duì)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，突出加強(qiáng)政績(jī)觀教育，引導(dǎo)干部悟透以人民為中心的發(fā)展思想，解決好政績(jī)?yōu)檎l(shuí)而樹(shù)、樹(shù)什么樣的政績(jī)、怎樣樹(shù)好政績(jī)的問(wèn)題。對(duì)標(biāo)對(duì)表習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)的“八種本領(lǐng)”“七種能力”，著力提升干部“善為”的素質(zhì)能力。
認(rèn)真落實(shí)市委關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代干部隊(duì)伍政治能力建設(shè)的意見(jiàn)，教育引導(dǎo)干部心懷“國(guó)之大者”，增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，善于從政治上分析和解決問(wèn)題。深入實(shí)施干部專業(yè)化能力提升工程，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入和服務(wù)新發(fā)展格局，組織開(kāi)展“聚力‘三個(gè)走在前’、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”系列專題培訓(xùn)，圍繞加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、打造鄉(xiāng)村振興xx樣板，培養(yǎng)提升干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際工作能力。
二、完善選賢任能機(jī)制，樹(shù)立能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用。堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，把公道正派選人用人作為最有效、最直接的激勵(lì)，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)，突出實(shí)干實(shí)績(jī)。研究制定做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察的具體措施，探索建立可對(duì)照、可量化、可執(zhí)行的評(píng)價(jià)指標(biāo)，突出貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示要求和黨中央決策部署的實(shí)際成效，看政治擔(dān)當(dāng)、把首要之關(guān)。
堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把那些政治過(guò)硬、實(shí)干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)中豁得出來(lái)、沖得上去的干部，那些敢于善于斗爭(zhēng)、積極應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的干部，及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)。常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，同時(shí)統(tǒng)籌用好各年齡段干部，讓整個(gè)干部隊(duì)伍有奔頭、有活力。加強(qiáng)綜合研判，精準(zhǔn)識(shí)別評(píng)價(jià)。
注重把“一線煉”“一線看”結(jié)合起來(lái)，探索建立定期走下去了解干部的剛性制度，深入疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線了解識(shí)別干部，及時(shí)掌握真實(shí)的活情況。用好談話基本手段，省、市、縣(市、區(qū))三級(jí)組織部門(mén)原則上實(shí)現(xiàn)每2至3年與所管理干部談話全覆蓋。根據(jù)談心談話、專題調(diào)研、年度考核、巡視巡察等各方面情況，全面歷史辯證地分析干部的工作實(shí)績(jī)?nèi)罕娍诒?、能力才干、品行作風(fēng)、精神狀態(tài)等，實(shí)事求是地對(duì)干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作出客觀評(píng)價(jià)。
堅(jiān)持和完善適崗能力評(píng)估，更好做到用人所長(zhǎng)、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。堅(jiān)持優(yōu)進(jìn)絀退，推進(jìn)能上能下。著力解決不勝任、不適宜干部“下”的問(wèn)題，區(qū)分不同領(lǐng)域、不同層級(jí)、不同崗位的要求，列出具體情形和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，做到“下”之有據(jù)。對(duì)精神不振、作風(fēng)不實(shí)、工作不力的“躺平式”“內(nèi)卷式”干部，及時(shí)探索“叫醒”“叫?！钡确绞竭M(jìn)行警醒，經(jīng)批評(píng)教育、拒不改正的堅(jiān)決調(diào)整;對(duì)不勝任現(xiàn)職的，探索停職培訓(xùn)、輪崗交流等方式作出處理。加強(qiáng)對(duì)“下”的干部跟蹤教育管理，幫助改進(jìn)提升。對(duì)影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，經(jīng)考核認(rèn)定后，該使用的繼續(xù)使用，推動(dòng)形成能上能下的良性循環(huán)。
三、完善考核監(jiān)督機(jī)制，讓干部干有方向、行有目標(biāo)、做有標(biāo)尺。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，既要讓干部思變動(dòng)力足、干事愿望強(qiáng)，又要引導(dǎo)干部正確履職、科學(xué)辦事、善作善成。強(qiáng)化精準(zhǔn)有效的考核導(dǎo)向。完善各市直機(jī)關(guān)、高校、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效考核，圍繞推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、服務(wù)和融入新發(fā)展格局、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)新力、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)等，統(tǒng)籌設(shè)置定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，科學(xué)制定水平指數(shù)指標(biāo)和發(fā)展指數(shù)指標(biāo)。綜合考慮各地區(qū)、各單位的差異性，加強(qiáng)分類考核，既看總體總量、發(fā)展基礎(chǔ)、貢獻(xiàn)程度，又看發(fā)展變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和改善幅度，提高考核精準(zhǔn)度。
統(tǒng)籌推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效考核與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部核、公務(wù)員考核，把績(jī)效考核等次與領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員考核等次掛鉤，與干部選拔使用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督等相結(jié)合，真正考出精氣神、考出競(jìng)爭(zhēng)力、考出執(zhí)行力。強(qiáng)化規(guī)范履職的行為約束。堅(jiān)決防止和糾正亂作為問(wèn)題，堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，幫助干部找準(zhǔn)履職干事的“坐標(biāo)”，防止和克服不良傾向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正行動(dòng)偏差。加強(qiáng)干部法治思維、法治能力和制度意識(shí)、制度執(zhí)行力教育，推進(jìn)依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。
健全領(lǐng)導(dǎo)干部家屬經(jīng)商辦企業(yè)常態(tài)化管理機(jī)制，研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)交往行為規(guī)范、違規(guī)干預(yù)選拔任用記錄和責(zé)任追究暫行辦法，引導(dǎo)督促干部把握好公私界限、處理好親清關(guān)系。系統(tǒng)梳理巡視巡察、信訪舉報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等方面的典型問(wèn)題，研究制定履職風(fēng)險(xiǎn)、常見(jiàn)問(wèn)題、自我約束“三張清單”，把那些易出問(wèn)題和注意事項(xiàng)一一列出來(lái)，讓干部一目了然、引以為戒。強(qiáng)化嚴(yán)在日常的管理監(jiān)督。
加強(qiáng)對(duì)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督，把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示要求和黨中央決策部署情況作為是否擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的最首要任務(wù)、最現(xiàn)實(shí)檢驗(yàn)，探索開(kāi)展公務(wù)員貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示要求專項(xiàng)考核，推動(dòng)干部真抓實(shí)干、干出真業(yè)績(jī)。嚴(yán)格落實(shí)提醒、函詢、誡勉等制度，動(dòng)態(tài)掌握干部的實(shí)際表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部苗頭性、傾向性問(wèn)題，防止小毛病演變成大問(wèn)題。完善全市組織部門(mén)信訪舉報(bào)督查評(píng)估閉環(huán)管理機(jī)制，從中深入分析掌握反映干部不擔(dān)當(dāng)不作為的問(wèn)題，認(rèn)真做好“送上門(mén)”的群眾工作。把干部擔(dān)當(dāng)作為情況納入巡視巡察、述職評(píng)議等內(nèi)容，督促干部恪盡職守、積極作為。
四、完善正向激勵(lì)機(jī)制，保護(hù)和調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
注重從制度機(jī)制上營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，幫助干部減輕思想負(fù)擔(dān)，勇于攻堅(jiān)克難、擼起袖子加油干。抓實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)，讓干部放手工作。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，總結(jié)近年來(lái)的探索實(shí)踐，修訂激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)的辦法，正確把握干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)中出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響，細(xì)化明確容錯(cuò)的情形、程序和糾錯(cuò)機(jī)制、結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)。
落實(shí)被問(wèn)責(zé)和受處理干部管理使用辦法，穩(wěn)妥推動(dòng)受處理處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部合理使用。嚴(yán)查誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名。主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛(ài)，讓干部安心安業(yè)。鞏固拓展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施成效，細(xì)化明確優(yōu)秀干部及時(shí)晉升職級(jí)的具體把握原則，進(jìn)一步加大統(tǒng)籌職數(shù)使用力度，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，發(fā)揮更大制度激勵(lì)效應(yīng)。
重視解決干部工作生活中的困難，認(rèn)真落實(shí)干部待遇保障各項(xiàng)制度要求，鞏固清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，健全公務(wù)員工資、收入制度體系。加大基層干部關(guān)愛(ài)力度，穩(wěn)步推進(jìn)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼。細(xì)化關(guān)心干部身心健康的措施辦法，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)、健康體檢、人文關(guān)懷等，以組織溫情激發(fā)干部干事熱情。鼓勵(lì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，讓干部見(jiàn)賢思齊。
注重發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)作用，嚴(yán)格選樹(shù)立得住、過(guò)得硬的優(yōu)秀干部，廣泛宣傳其擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)事跡，為黨員干部樹(shù)立可見(jiàn)、可學(xué)的標(biāo)桿。統(tǒng)籌開(kāi)展“人民滿意的公務(wù)員”“人民滿意的公務(wù)員集體”“攻堅(jiān)克難獎(jiǎng)”“勇于創(chuàng)新獎(jiǎng)”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔(dān)當(dāng)作為好書(shū)記”等周期性表彰活動(dòng)，在全市基層黨組織和黨員干部中常態(tài)化開(kāi)展“發(fā)現(xiàn)榜樣”、選樹(shù)“最美公務(wù)員”活動(dòng)，激勵(lì)廣大黨員干部奮勇?tīng)?zhēng)先、奮發(fā)有為。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇五
謝xx，現(xiàn)任xxx啤酒公司團(tuán)委書(shū)記，她自1996年至今一直在該公司擔(dān)任團(tuán)委書(shū)記一職，在擔(dān)任公司團(tuán)委書(shū)記期間努力做好團(tuán)委工作，為公司的發(fā)展進(jìn)步起到了重大作用。
謝書(shū)記說(shuō)：“‘在其位、謀其政’，作為團(tuán)委書(shū)記就是要根據(jù)上級(jí)團(tuán)委的有關(guān)工作部署，扎實(shí)有效地開(kāi)展工作，抓好各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展。”在活動(dòng)中不僅使自身受教育，團(tuán)員青年得鍛煉，也很好配合和推動(dòng)了公司黨委的中心工作。謝xx書(shū)記在工作中一直保持著工作的活力，這就是她將共青團(tuán)工作做好的前提。
針對(duì)金龍泉啤酒有限公司是國(guó)有大型企業(yè)，青年職工多、思想活躍的特點(diǎn)，謝書(shū)記緊緊配合公司的機(jī)構(gòu)改革和企業(yè)文化建設(shè)，將團(tuán)建工作牢牢抓在心中，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織對(duì)青年的凝聚力、號(hào)召力、向心力，使團(tuán)組織真正成為青年職工建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的堅(jiān)強(qiáng)后盾，從而有力推動(dòng)公司的兩個(gè)文明建設(shè)。謝xx帶領(lǐng)團(tuán)委積極配合黨委和所在部門(mén)的中心工作，積極開(kāi)展交心談心，影響和帶動(dòng)了團(tuán)員青年勤奮工作、力爭(zhēng)一流，并注重發(fā)揮自身的模范帶頭作用。同時(shí)，積極組織團(tuán)員、青年在各階段進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、不斷提高政策、理論水平，并辦了黑板報(bào)和宣傳專欄。她每天都會(huì)在團(tuán)委的學(xué)習(xí)園地上學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識(shí)，正是這種積極性與活力調(diào)動(dòng)了團(tuán)委人員的積極性，促進(jìn)了團(tuán)委工作的開(kāi)展。
作為公司的團(tuán)委書(shū)記，謝xx的工作并不局限于公司，她親自帶領(lǐng)三名團(tuán)干赴十堰市場(chǎng)開(kāi)展了為期四天的市場(chǎng)調(diào)查走訪活動(dòng)，收效良好。市場(chǎng)調(diào)查是團(tuán)委服務(wù)公司“全員營(yíng)銷”戰(zhàn)略的子活動(dòng)之一。活動(dòng)中，調(diào)查人員分三組走訪了十堰城區(qū)70家堂飲市場(chǎng)和25家超市，調(diào)查點(diǎn)輻射到整個(gè)十堰城區(qū)。走訪過(guò)程中，他們針對(duì)經(jīng)銷商對(duì)公司營(yíng)銷政策的疑問(wèn)及營(yíng)銷工作中遇到的困惑進(jìn)行了精心的講解和答疑，商家也對(duì)公司提出了一些市場(chǎng)宣傳方面的建議。調(diào)查組事后及時(shí)完成市場(chǎng)調(diào)查走訪書(shū)面材料，并將材料上報(bào)到了公司?；顒?dòng)結(jié)束后，十堰市場(chǎng)直銷處經(jīng)銷商余齊這樣談到：“公司團(tuán)委安排的回訪市場(chǎng)調(diào)查活動(dòng)，不僅能檢查銷售員平時(shí)工作的落實(shí)情況，而且還能有效地與經(jīng)銷商溝通和解決工作中存在的不足，增加了經(jīng)銷商反映和解決問(wèn)題的渠道?！敝x書(shū)記說(shuō)：“雖然在調(diào)查過(guò)程中經(jīng)常忙的是汗流浹背，但是我們感覺(jué)到能為公司的發(fā)展做點(diǎn)事很開(kāi)心，作為公司團(tuán)委書(shū)記，我必須得有活力，這樣公司才能是一個(gè)有活力的公司?！?BR> 金龍泉啤酒公司團(tuán)委在服務(wù)公司的同時(shí)，積極開(kāi)展各項(xiàng)服務(wù)員工的活動(dòng)。每年公司團(tuán)委都會(huì)配合所在社區(qū)主辦納涼晚會(huì)，挑選團(tuán)員青年登臺(tái)表演;舉辦羽毛球、足球、籃球比賽，豐富職工的精神文化生活，獲得廣泛好評(píng)。夏季開(kāi)展送清涼活動(dòng)，給工人送去酸梅湯和西瓜，使公司員工感覺(jué)到了公司的關(guān)注，調(diào)動(dòng)了員工的積極性。
一個(gè)有活力的團(tuán)委書(shū)記不斷的努力工作一定會(huì)使公司的團(tuán)委工作做得更好，相信在謝xx書(shū)記的帶領(lǐng)下，金龍泉啤酒公司的團(tuán)委工作將走上一個(gè)新的臺(tái)階!
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇六
你不是屈服于夢(mèng)想，你屈服在一個(gè)你沒(méi)有而且也不會(huì)有的事情。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦2022在機(jī)關(guān)干部作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的講話材料。
同志們：
今天，我們專題召開(kāi)全區(qū)作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng)總結(jié)大會(huì)，主要是全面總結(jié)作風(fēng)集中整頓工作成效，發(fā)揚(yáng)有效經(jīng)驗(yàn)，剖析存在問(wèn)題，推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)入常態(tài)、力求長(zhǎng)效，為譜寫(xiě)x強(qiáng)區(qū)精彩開(kāi)篇注入強(qiáng)勁動(dòng)能。剛才，x同志通報(bào)了全區(qū)作風(fēng)集中整頓工作情況，x家單位分別作了很好的交流發(fā)言，講得都很好，希望大家相互借鑒，再接再厲，努力實(shí)現(xiàn)新提升。
今年1月5日，我們開(kāi)展了作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng)，這次行動(dòng)，是問(wèn)題導(dǎo)向逼出的必答題，也是著眼形勢(shì)下的先手棋，從現(xiàn)在看是抓在點(diǎn)子上，抓到了要害處，不僅是為惠民生聚民心和高質(zhì)量發(fā)展注入了動(dòng)能，而且為黨史學(xué)習(xí)教育、政法隊(duì)伍教育整頓等打下了基礎(chǔ)。整個(gè)行動(dòng)以整頓“六大問(wèn)題”為切入點(diǎn)，以開(kāi)展“六項(xiàng)活動(dòng)”為支撐點(diǎn)，以構(gòu)建“六項(xiàng)機(jī)制”為落腳點(diǎn)，按照動(dòng)員部署、自查自糾，邊查邊改、建章立制等四個(gè)環(huán)節(jié)積極有序推進(jìn)?？偟膩?lái)看，在各級(jí)各部門(mén)、廣大干部的積極參與和共同努力下，成效得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)同，基本達(dá)到了預(yù)期目的，取得了比較明顯的成效，主要體現(xiàn)為四大成果。一是思想成果好。這次作風(fēng)集中整頓雖然時(shí)間很短，但卻對(duì)干部產(chǎn)生了較大震動(dòng)，讓廣大干部受到了一次普遍而深刻的教育，思想觀念發(fā)生了明顯變化。特別是加大反向鞭策力度，倒逼轉(zhuǎn)變觀念和作風(fēng)。對(duì)一批涉及群眾利益的、破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的和干部隊(duì)伍建設(shè)中的突出問(wèn)題，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行了處理。1-3月，全區(qū)各紀(jì)檢監(jiān)察組織共查處各類“四風(fēng)”問(wèn)題x起，處理x人；查處群眾身邊腐敗和作風(fēng)問(wèn)題x起，處理x人。通過(guò)正向激勵(lì)與反向鞭策雙向用力，全區(qū)各級(jí)各部門(mén)和廣大干部的思想進(jìn)一步解放，認(rèn)識(shí)進(jìn)一步統(tǒng)一，發(fā)展意識(shí)、大局觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)、共謀發(fā)展的氛圍更加濃厚。二是服務(wù)成果好。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，圍繞“學(xué)先進(jìn)、辦實(shí)事、當(dāng)先鋒、促發(fā)展”主題，在全區(qū)開(kāi)展了“我為群眾辦實(shí)事”“六進(jìn)”等實(shí)踐活動(dòng)，為廣大群眾解決了一些實(shí)際問(wèn)題，辦了一批看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)事，群眾滿意度這個(gè)“晴雨表”也是不斷提升。1-3月份以來(lái)共承辦12345市民服務(wù)熱線x件，綜合滿意度保持在x%以上，與去年同期相比滿意度上升x%。受理各種來(lái)信來(lái)訪x件，辦結(jié)率x%。特別是2020年發(fā)生的x件進(jìn)京訪已化解x件，x件進(jìn)京重復(fù)訪已化解x件，“減存控增”取得新的進(jìn)展。三是制度成果好。期間，在建立健全“六項(xiàng)機(jī)制”的基礎(chǔ)上，因勢(shì)利導(dǎo)，制定實(shí)施了《推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部“一次辦成”改革實(shí)施方案》《關(guān)于進(jìn)一步明確全區(qū)信訪工作領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題的通知》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)12345市民服務(wù)熱線辦理工作的意見(jiàn)》等制度，便民利民制度加快構(gòu)建，為深化作風(fēng)建設(shè)提供了遵循。從營(yíng)商環(huán)境看，多部門(mén)“聯(lián)合問(wèn)診、對(duì)癥開(kāi)方、松綁減負(fù)”成為常態(tài)，x多個(gè)單位超過(guò)x萬(wàn)項(xiàng)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，近x項(xiàng)高頻民生服務(wù)事項(xiàng)“指尖”辦理，形成了政務(wù)服務(wù)“一站式”“一體化”運(yùn)行的“數(shù)據(jù)潮”。同時(shí)，各級(jí)各部門(mén)也都結(jié)合實(shí)際需要，進(jìn)一步修訂完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭模范執(zhí)行規(guī)章制度，形成了較好的工作機(jī)制。四是發(fā)展成果好。規(guī)矩立起來(lái)，作風(fēng)硬起來(lái)，發(fā)展才能好起來(lái)，速度才能提起來(lái)，從一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行看，保持了一個(gè)高開(kāi)趨穩(wěn)的良好態(tài)勢(shì)。一般公共預(yù)算收入增長(zhǎng)x%，工業(yè)總產(chǎn)值增長(zhǎng)x%，這些都位列全市前列。成果來(lái)之不易，必須倍加珍惜，鞏固發(fā)展。
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也必須清醒地看到，這次干部作風(fēng)集中整頓所取得的成效是初步的，是階段性的，與爭(zhēng)先進(jìn)位的要求相比，與群眾的期望相比，都還有很大的差距。從近期明查暗訪的情況來(lái)看，還有許多不盡如人意的地方，動(dòng)員大會(huì)上所講的六個(gè)方面問(wèn)題，在一些部門(mén)和單位還一定程度的存在，有些部門(mén)和單位的整改措施、建章立制的各項(xiàng)制度尚未完全落實(shí)到位，機(jī)關(guān)工作效率和工作作風(fēng)還有待進(jìn)一步改善，黨員干部的宗旨意識(shí)和奉獻(xiàn)精神還有待進(jìn)一步增強(qiáng)，各種影響發(fā)展的體制性障礙還需要通過(guò)深化改革進(jìn)一步予以解決。從群眾投訴的情況來(lái)看，個(gè)別鎮(zhèn)街、部門(mén)對(duì)群眾關(guān)切的問(wèn)題和訴求回應(yīng)不及時(shí)、處置不到位，城建、環(huán)境、金融等重點(diǎn)領(lǐng)域信訪投訴問(wèn)題仍呈多發(fā)、高發(fā)態(tài)勢(shì)，牽頭部門(mén)不牽頭，配合部門(mén)不配合，口頭表態(tài)調(diào)門(mén)高，實(shí)際問(wèn)題不解決，一定程度影響黨和政府形象。從行動(dòng)整體工作來(lái)看，問(wèn)題查擺還不夠深入，沒(méi)有挖掘到問(wèn)題的根源和實(shí)質(zhì)，存在以工作問(wèn)題代替作風(fēng)問(wèn)題，偏重解決具體問(wèn)題忽視建立長(zhǎng)效機(jī)制的現(xiàn)象。責(zé)任明確的事項(xiàng)能夠得到及時(shí)處理，一旦涉及多個(gè)部門(mén)或歷史遺留問(wèn)題，推進(jìn)解決難度較大，要么“九龍治水”各自為政，要么存在“真空地帶”無(wú)人問(wèn)津，導(dǎo)致問(wèn)題久拖不決?？傊?，作風(fēng)集中整頓雖然告一段落，但作風(fēng)建設(shè)從一定意義上講才剛剛開(kāi)始，任務(wù)還十分艱巨。因此，干部作風(fēng)建設(shè)只有開(kāi)始，沒(méi)有結(jié)束；只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)；只能加強(qiáng)，不能削弱，必須采取過(guò)硬措施，轉(zhuǎn)入常態(tài)，一以貫之，常抓不懈。要在四個(gè)方面下功夫求實(shí)效：
一、在惠民利民上下功夫求實(shí)效。
作風(fēng)建設(shè)的根本出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)就是為了讓老百姓生活得更加美好、更加幸福。一要多進(jìn)群眾家門(mén)。俗話說(shuō)“進(jìn)得一家門(mén)，才成一家人”。大家既要“接天線”，更要“接地氣”，要嚴(yán)格落實(shí)聯(lián)系指導(dǎo)基層工作制度，深入開(kāi)展“走基層”“雙報(bào)到”等工作，自覺(jué)接地氣、到一線，多進(jìn)群眾家門(mén)、多聽(tīng)群眾意見(jiàn)，以心交心、將心比心，在與群眾的真情交流中拉近距離、增進(jìn)感情、增長(zhǎng)智慧、贏得信賴。二要多聽(tīng)基層訴求。要定期接訪下訪，開(kāi)展好民情大調(diào)查、干部大走訪、問(wèn)題大排解等活動(dòng)，只要群眾有反映，都要認(rèn)真研究、及時(shí)解決，不能怕事麻煩、怕話刺耳、怕人上門(mén)，真正把情況掌握在基層，把問(wèn)題解決在基層，把工作落實(shí)在基層。三要多辦民生實(shí)事。堅(jiān)持從群眾“最怨、最急、最盼”的事情抓起，多做一些雪中送炭、急人之困的工作。今年，要重點(diǎn)扭住“20項(xiàng)民生實(shí)事”不松手，按照既定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)扎實(shí)推進(jìn)，兌現(xiàn)承諾、檢驗(yàn)作風(fēng)。同時(shí)，要在廣泛聽(tīng)取民意基礎(chǔ)上，在盡力而為、量力而行的前提下，多策劃辦幾件暖心窩、得民心的關(guān)鍵小事、利民新事，以小切口爭(zhēng)取大效果。
工作作風(fēng)的好壞直接決定營(yíng)商環(huán)境的優(yōu)劣，也直接影響發(fā)展質(zhì)量的高低。同前些年拼政策、比資源相比，現(xiàn)在的發(fā)展更多的是比服務(wù)、比環(huán)境、比效能。我們要想在建設(shè)x強(qiáng)區(qū)中邁出大步伐，就必須下定決心在“服務(wù)之爭(zhēng)”“效能之爭(zhēng)”中勝出，就要把“用戶思維、客戶體驗(yàn)”360度無(wú)死角地貫穿服務(wù)市場(chǎng)主體的全過(guò)程、各方面。誰(shuí)負(fù)責(zé)審批、誰(shuí)制定政策，誰(shuí)就要先以普通市民、普通市場(chǎng)主體的身份，經(jīng)常把各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦一遍、流程走一遍，不斷優(yōu)化和提供一目了然的“流程圖”，讓企業(yè)和群眾知道怎么辦、找誰(shuí)辦、在哪兒辦、什么時(shí)候能辦成，現(xiàn)在辦不成的怎么辦，實(shí)現(xiàn)政策和落地之間的“零距離”。今年5月底，新的政務(wù)中心將啟用，我們要借此機(jī)會(huì)，向x的“版”看齊，向國(guó)際一流營(yíng)商環(huán)境看齊，特別是職能部門(mén)要勇于自我革命，拿出一批在全國(guó)叫得響的“硬招”，讓辦事的打心眼里豎起大拇指，真正能有獲得感。
二、在整治四風(fēng)上下功夫求實(shí)效。
糾治四風(fēng)，是貫穿干部作風(fēng)建設(shè)全過(guò)程的，也是最難啃的硬骨頭，必須抓住不放、馳而不息。一要力戒習(xí)慣思維。形式主義的要害是只圖虛名，不重實(shí)效。根子在于忽視形式與內(nèi)容的關(guān)系，本末倒置。就像我們的民生實(shí)事，很多都是干部不全面了解群眾想法，自己拍腦袋想出來(lái)的，導(dǎo)致群眾被實(shí)事，錢(qián)花了不少，沒(méi)辦在心坎上，甚至拍在馬蹄子上。人的精力是有限的，形式上顧得多了，抓實(shí)質(zhì)問(wèn)題的時(shí)間就少了；面子上想得多了，解決實(shí)際困難的動(dòng)力就少了。我們干工作、上項(xiàng)目，要摒棄傳統(tǒng)的不合時(shí)宜的做法，不能一味重形象，急于出政績(jī)，卻脫離實(shí)際，背離群眾需求，甚至搞一些“為了群眾幸福卻令群眾不幸?！钡拿孀庸こ獭＿@是我們必須下氣力克服的。下步工作中，無(wú)論是城鄉(xiāng)建設(shè)，還是民生工程、項(xiàng)目落地，都必須堅(jiān)持到實(shí)地、察實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效，充分聽(tīng)取民聲民意，科學(xué)論證實(shí)施方案，力戒搞花架子、做表面文章，堅(jiān)決杜絕“形象工程”和“政績(jī)工程”。二要力戒粗枝大葉。細(xì)節(jié)決定成敗。我們做工作必須步步精心、事事用心。目標(biāo)定位要精確，圍繞既定的發(fā)展目標(biāo)，不但要知道做什么，還要清楚步驟、方法、措施。政策措施要精準(zhǔn)，要精心研究政策，吃透政策，用活政策，增強(qiáng)針對(duì)性和可操作性，提高施政實(shí)效。工作方式要精細(xì)，抓項(xiàng)目、抓招引、搞建設(shè)，要從大局著眼、細(xì)節(jié)入手，逐項(xiàng)研究、梳理，步步緊扣推進(jìn)。三要力戒心浮氣躁。今年是換屆之年，一些同志容易產(chǎn)生浮躁急躁心態(tài)，個(gè)別干部好大喜功、驕傲自滿，也有的好像無(wú)欲無(wú)求、佛系心態(tài)，極少數(shù)的熱衷于攀富結(jié)貴，揚(yáng)名造勢(shì)，心思精力用到“虛功”而非實(shí)干上。誰(shuí)在真干，誰(shuí)在實(shí)干，老百姓心里有桿秤，組織手中也有把戒尺。要通過(guò)“三實(shí)”檢驗(yàn)干部，真正樹(shù)立注重品行、崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新的用人導(dǎo)向。我們身處建設(shè)x強(qiáng)區(qū)的關(guān)鍵階段，啃硬骨頭、涉險(xiǎn)灘，都要靠真刀真槍地苦干實(shí)干。要從考核機(jī)制和用人導(dǎo)向入手，引導(dǎo)大家真正沉下心來(lái)，把謀劃搞實(shí)、把方案訂細(xì)、把措施抓牢、把重點(diǎn)抓好，以經(jīng)得起歷史和實(shí)踐檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)贏得組織和群眾的認(rèn)可。
三、在常抓抓長(zhǎng)上下功夫求實(shí)效。
這次會(huì)議是一次回顧總結(jié)會(huì)，更是新一輪干部作風(fēng)再加強(qiáng)的動(dòng)員部署會(huì)，全區(qū)各級(jí)各部門(mén)務(wù)必以高度負(fù)責(zé)的精神，不折不扣地做到“六個(gè)必須”，即，憂患意識(shí)必須不斷提高，始終保持永遠(yuǎn)在路上的定力和堅(jiān)韌；領(lǐng)導(dǎo)力量必須進(jìn)一步加強(qiáng)，主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、“一崗雙責(zé)”要協(xié)同發(fā)力；問(wèn)題導(dǎo)向必須更加鮮明，減存量、消增量的工作要嚴(yán)在日常、抓在經(jīng)常，防止老毛病反復(fù)，老問(wèn)題“回潮”；出臺(tái)的政策制度必須認(rèn)真執(zhí)行，不能成了新一輪的垃圾文件、抽屜政策；公開(kāi)承諾的事項(xiàng)必須堅(jiān)決兌現(xiàn)，不能損害公信力和權(quán)威性；六項(xiàng)機(jī)制必須堅(jiān)持不懈，不斷促進(jìn)習(xí)慣養(yǎng)成，防止好經(jīng)驗(yàn)成了“夾生飯”。當(dāng)前要突出四個(gè)方面：一是明察暗訪要常態(tài)開(kāi)展。要把常態(tài)化明察暗訪作為實(shí)施有效監(jiān)督的重要手段和方式。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委要定期牽頭組織相關(guān)部門(mén)，組成工作專班，開(kāi)展各種形式的明察暗訪。對(duì)問(wèn)題多發(fā)高發(fā)領(lǐng)域要重點(diǎn)查、反復(fù)找，堅(jiān)決遏制不良態(tài)勢(shì)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要認(rèn)真查處，定期通報(bào)，形成震懾，確保抓出成效。二是初信初訴要及時(shí)處理。老百姓反映問(wèn)題的處理，最好的時(shí)機(jī)就是抓住“第一次”，否則事倍功半，總量難控。各單位要看好自己的門(mén)、辦好自己的事，不能問(wèn)題上交、矛盾外甩。三是正風(fēng)肅紀(jì)要?jiǎng)诱媾鲇?。加大?duì)形式主義、官僚主義新表現(xiàn)和“私假怕拖飄低”等突出問(wèn)題查辦力度，對(duì)問(wèn)題多發(fā)頻發(fā)、影響惡劣的單位部門(mén)要嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。特別對(duì)那些問(wèn)題嚴(yán)重、影響惡劣的典型案件，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，查實(shí)一起嚴(yán)懲一起。四是評(píng)價(jià)考核要見(jiàn)效見(jiàn)果。工作專班要注重過(guò)程管理，全程準(zhǔn)確把握各級(jí)各部門(mén)動(dòng)態(tài)，作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。評(píng)價(jià)結(jié)果要與評(píng)先樹(shù)優(yōu)、干部使用掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，樹(shù)立鮮明導(dǎo)向。
四、在上下聯(lián)動(dòng)上下功夫求實(shí)效。
好作風(fēng)既是管出來(lái)的，也是帶出來(lái)的。領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好“風(fēng)向標(biāo)”、種好“責(zé)任田”，馳而不息剎歪風(fēng)、樹(shù)正風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)。一要以上率下帶出好作風(fēng)。各級(jí)黨組織要牢固樹(shù)立作風(fēng)建設(shè)抓好是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職的意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)放在全局工作中研究和謀劃。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)、又抓作風(fēng)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。尤其是主要負(fù)責(zé)同志要率先垂范，對(duì)作風(fēng)建設(shè)親自抓、負(fù)總責(zé)，管好班子、帶好隊(duì)伍，帶頭深化作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮頭雁效應(yīng)。二要干事創(chuàng)業(yè)煉出好作風(fēng)。干事創(chuàng)業(yè)的成效是作風(fēng)的試金石。要把轉(zhuǎn)作風(fēng)與干事業(yè)緊密銜接，對(duì)標(biāo)對(duì)表全年目標(biāo)任務(wù)，撥快心中的時(shí)間表，亮出自己的成績(jī)單。適當(dāng)時(shí)機(jī)，我們將組織重點(diǎn)項(xiàng)目觀摩，彼時(shí)各級(jí)各部門(mén)的工作成效是騾子是馬，得拉出來(lái)溜溜。別因?yàn)閾Q屆想三想四，心猿意馬，那個(gè)沒(méi)用。三要典型開(kāi)路引出好作風(fēng)。宣傳部門(mén)要充分利用媒體資源，大力宣傳正面典型，積極宣傳實(shí)干擔(dān)當(dāng)單位的好經(jīng)驗(yàn)好做法，讓大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。紀(jì)委監(jiān)委要曝光一批突出問(wèn)題和反面案例，讓廣大黨員干部受到震懾、得到警醒，心有所戒、行有所止。各鎮(zhèn)街也要立足自身實(shí)際，因時(shí)因事因地開(kāi)展形式多樣的正反兩面宣傳，用身邊人教育身邊人，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)先的濃厚氛圍。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇七
新時(shí)代開(kāi)啟新征程，新時(shí)代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)，立足新時(shí)代新目標(biāo)新要求，聚焦干部隊(duì)伍建設(shè)中的“堵點(diǎn)”和“痛點(diǎn)”，從思想教育、選賢任能、考核評(píng)價(jià)、容錯(cuò)糾錯(cuò)等7個(gè)方面，提出一系列系統(tǒng)配套、務(wù)實(shí)管用的新思路、硬舉措，樹(shù)立了奮勇?lián)?dāng)、開(kāi)拓進(jìn)取的導(dǎo)向，釋放以事業(yè)為上激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)烈信號(hào)。
精準(zhǔn)識(shí)人，樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。
習(xí)近平總書(shū)記指出，“用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)?！币虼?，要鮮明樹(shù)立用人導(dǎo)向，讓敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部有舞臺(tái)、受褒獎(jiǎng)。
《意見(jiàn)》指出，“鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向”“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部”。對(duì)此，新疆維吾爾自治區(qū)黨委常委、組織部部長(zhǎng)馬學(xué)軍認(rèn)為，大膽使用擔(dān)當(dāng)作為者，就要始終堅(jiān)持“事業(yè)為上”“有為才能有位”，打破“隱性”臺(tái)階障礙，重在把擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部直接安排到重要崗位上，大膽提拔關(guān)鍵時(shí)刻能夠站出來(lái)、沖得上、頂?shù)米?、打得贏的干部;同時(shí)，為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁、主持公道，讓“辛苦”的干部不“心苦”。此外，還要改進(jìn)考察方式方法，全面推行先談話調(diào)研后會(huì)議推薦的方式，對(duì)干部的業(yè)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)。
如何科學(xué)考核、評(píng)價(jià)干部?《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，“制定出臺(tái)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改進(jìn)年度考核，推進(jìn)平時(shí)考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系”。中國(guó)社科院研究員辛向陽(yáng)認(rèn)為，“要堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠(chéng)的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn);既要看平時(shí)，也要看特殊時(shí)期、特別事件的行為?！边@就要求各地各部門(mén)繼續(xù)改進(jìn)知事識(shí)人方式，舍得花時(shí)間、下笨功夫，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，把改革攻堅(jiān)的促進(jìn)派、實(shí)干家用起來(lái)。浙江臺(tái)州市委常委、黃巖區(qū)委書(shū)記徐淼表示，為落實(shí)好《意見(jiàn)》要求，臺(tái)州將搭建擔(dān)當(dāng)作為“大舞臺(tái)”，完善干部考核精細(xì)化評(píng)價(jià)機(jī)制，突出貢獻(xiàn)度導(dǎo)向，聚焦一線開(kāi)展動(dòng)態(tài)跟蹤考察，精準(zhǔn)研判干部的狀態(tài)和業(yè)績(jī)。
新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代。對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，《意見(jiàn)》明確指出，“根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)?！睂?duì)此，浙江省委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)張學(xué)偉認(rèn)為，要注重以“下”促“干”，動(dòng)真碰硬調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為干部，倒逼干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，既要堅(jiān)決摘掉“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”帽子，又要大力提拔重用政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，營(yíng)造擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。
容錯(cuò)糾錯(cuò)，為干事干部撐腰鼓勁。
當(dāng)前，一些干部工作中存在怕出錯(cuò)怕?lián)?zé)的思想顧慮，甚至有“為了不出事、寧愿不干事”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，既有主觀認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題，也有容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制不健全的因素。對(duì)此，《意見(jiàn)》鮮明提出，“建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，這是黨中央首次從制度層面作出規(guī)定，為廣大干部擔(dān)當(dāng)干事吃了“定心丸”。
《意見(jiàn)》規(guī)定的“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，正是為了消除干部擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂。“黨的十九大報(bào)告指出，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！兑庖?jiàn)》正是落實(shí)黨的十九大精神，為‘敢探索、勇創(chuàng)新’的干部減壓力、兜底子，引導(dǎo)廣大干部爭(zhēng)做新時(shí)代的奮斗者、搏擊者?！标兾魇∥Ｎ⒔M織部部長(zhǎng)張廣智表示，“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”把改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤與違紀(jì)違法作了切分，防止改革“領(lǐng)頭羊”變成失誤“替罪羊”，使改革者不必再“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛(wèi)”，全身心地投入到創(chuàng)新偉業(yè)中去。
另一方面，寬容不是縱容，保護(hù)不是庇護(hù)。專家表示，《意見(jiàn)》是對(duì)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)干部的“護(hù)身符”，不是違紀(jì)違法干部的“擋箭牌”;這既是為干部大膽探索、勇于創(chuàng)新劃出的“安全區(qū)”，也是為干部依法辦事、規(guī)范用權(quán)戴上的“緊箍”。在陜西寶雞市委常委、扶風(fēng)縣委書(shū)記周宇松看來(lái)，容錯(cuò)不是搞紀(jì)律“松綁”“法外施恩”，不能拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”。湖北秭歸縣委書(shū)記盧輝說(shuō)，“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求更加精準(zhǔn)把握政策界限，合理界定容錯(cuò)情形和條件，該容的大膽容，不該容的堅(jiān)決不容，激勵(lì)干部在遵規(guī)守紀(jì)前提下敢闖敢試、開(kāi)拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、加快發(fā)展。
如何對(duì)待干部在擔(dān)當(dāng)作為時(shí)犯的失誤錯(cuò)誤?《意見(jiàn)》指出，堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改，對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。也就是說(shuō)，容錯(cuò)不是最終目的，重點(diǎn)在于及時(shí)補(bǔ)救，并注意總結(jié)教訓(xùn)，吃一塹、長(zhǎng)一智，防止一容了之。
專家指出，在規(guī)范容錯(cuò)糾錯(cuò)的同時(shí)，還要在科學(xué)制定政策、關(guān)心關(guān)愛(ài)干部等方面下功夫，健全待遇激勵(lì)保障體系，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，關(guān)注干部心理健康等，不斷增強(qiáng)廣大干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。
補(bǔ)齊短板，克服能力不足“不會(huì)為”
《意見(jiàn)》指出，“著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力”“幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力”……應(yīng)當(dāng)看到，長(zhǎng)期以來(lái)，一些干部之所以不作為慢作為，有的是動(dòng)力不足“不想為”，還有一些是能力不足“不會(huì)為”。適應(yīng)新時(shí)代、新目標(biāo)、新部署對(duì)專業(yè)化提出的新要求，需要加強(qiáng)干部的能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，推動(dòng)干部不斷更新知識(shí)、拓展能力，努力做到干一行愛(ài)一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
《意見(jiàn)》對(duì)于加強(qiáng)干部專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)提出了明確要求和具體舉措，特別是在為全面提高干部的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)方面提出了明確要求。中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)教授謝春濤認(rèn)為，所有這些要求與舉措都著眼于進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)化水平，“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，本領(lǐng)的提升最基礎(chǔ)的還是專業(yè)業(yè)務(wù)本領(lǐng)的提升，沒(méi)有過(guò)硬的本領(lǐng)，就難以啃下‘硬骨頭’，最終會(huì)貽誤發(fā)展良機(jī)。”
黨的十九大報(bào)告明確指出黨面臨著“能力不足危險(xiǎn)”。實(shí)踐證明，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對(duì)重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險(xiǎn)、克服重大阻力、解決重大矛盾，沒(méi)有“兩把刷子”是不行的。為此，《意見(jiàn)》提出加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。
“《意見(jiàn)》提出的舉措環(huán)環(huán)相扣，首先強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)干部的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)其專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神;其次，突出精準(zhǔn)化和實(shí)效性，圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。”辛向陽(yáng)說(shuō)。
在中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)教授辛鳴看來(lái)，有了優(yōu)良的專業(yè)作風(fēng)與精神，干部就會(huì)干一行愛(ài)一行，干得有滋有味，干出好成績(jī);就能鉆一行精一行，真正成為本領(lǐng)域、本部門(mén)的行家里手;就能管一行像一行，不說(shuō)外行話、不干外行事。
制度的生命在于執(zhí)行?！兑庖?jiàn)》制定出臺(tái)后，如何貫徹落實(shí)、發(fā)揮好制度的最大效力是關(guān)鍵。專家指出，接下來(lái)，各地應(yīng)因地制宜，制定實(shí)施細(xì)則和配套辦法，確?！兑庖?jiàn)》不折不扣地落實(shí)，激勵(lì)廣大干部奮勇?tīng)?zhēng)先、擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興匯聚磅礴力量。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇八
謝xx，男，中共黨員，1990年10月出生于一個(gè)普通的農(nóng)民家庭，湖北天門(mén)人。就讀于黃岡師范學(xué)院文學(xué)院語(yǔ)文教育0802班，現(xiàn)任黃岡師范學(xué)院文學(xué)院輔導(dǎo)員助理、學(xué)生黨支部宣傳委員、學(xué)生會(huì)主席顧問(wèn)。
自2008年入校以來(lái)，謝xx同學(xué)能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，有著積極的政治思想覺(jué)悟和扎實(shí)的政治理論素質(zhì)。在學(xué)習(xí)中發(fā)揚(yáng)理論與實(shí)際相結(jié)合的方法，時(shí)刻以身作則，以先進(jìn)為榜樣并帶動(dòng)周?chē)瑢W(xué)共同進(jìn)步，履行共青團(tuán)干應(yīng)有的義務(wù)。剛進(jìn)入大學(xué)不久，他就鄭重地向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)，以身邊優(yōu)秀的黨員為榜樣，時(shí)刻以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，身體力行。學(xué)習(xí)上認(rèn)真刻苦，工作中嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，生活中樂(lè)觀積極，處處爭(zhēng)做表率。2009年12月，他光榮地加入了中國(guó)共產(chǎn)黨。
“活到老，學(xué)到老”、“知識(shí)是永無(wú)止境的”是他人生的奮斗方向。大學(xué)，正給了他一個(gè)學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)、提升文化素養(yǎng)的最佳平臺(tái)。學(xué)習(xí)是學(xué)生的第一要?jiǎng)?wù)，謝xx同學(xué)時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，上課不遲到不早退，并能充分利用早晚自習(xí)進(jìn)行自學(xué)。雖然成績(jī)有時(shí)沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，但他堅(jiān)信：態(tài)度決定一切，有耕耘就有收獲。終于，功夫不負(fù)有心人，2009年，他榮獲了“湖北省政府獎(jiǎng)學(xué)金”；2010年，榮獲了“國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”。
作為一名漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)方面的學(xué)生，在課堂內(nèi)外都必須重視專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。當(dāng)然，文化素養(yǎng)的提升不能局限于我們現(xiàn)有的書(shū)本知識(shí)，還要放眼于整個(gè)知識(shí)領(lǐng)域。因此，他在課余時(shí)間經(jīng)常出現(xiàn)在圖書(shū)館，并在網(wǎng)上查閱資料，豐富各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，全面開(kāi)拓視野。他利用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，先后在黃岡師范學(xué)院網(wǎng)站主頁(yè)和黃岡師范學(xué)院文學(xué)院網(wǎng)站主頁(yè)發(fā)表多篇新聞通訊稿件，如“我校文學(xué)院學(xué)生在第六屆全國(guó)作文大賽中喜獲佳績(jī)”、“文學(xué)院舉行首屆聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生啟動(dòng)儀式”等等。
“一直以來(lái)我都覺(jué)得人應(yīng)該懷有一顆善心，所以能夠幫助別人是一件很快樂(lè)的事情；人也應(yīng)該懷有一顆感恩的心，感謝上天賜予你的種種，所以應(yīng)該盡自己的綿薄之力來(lái)回報(bào)社會(huì)。”憑著這樣一顆善良的心，這樣一份堅(jiān)定的信念，謝xx同學(xué)自從2008年入校以來(lái)就加入了黃岡師范學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)這個(gè)溫暖的大家庭，并先后擔(dān)任黃岡師范學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)宣傳部部長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)一職。此后，他不定期的組織本協(xié)會(huì)志愿者進(jìn)行志愿服務(wù)工作，如：黃州區(qū)福利院慰問(wèn)老人、龍王山義務(wù)環(huán)保、體育路社區(qū)義務(wù)清掃、“麥田計(jì)劃”公益捐贈(zèng)以及校團(tuán)委組織到濱江森林參加義務(wù)植樹(shù)等活動(dòng)。
在這樣難得且不尋常的志愿者經(jīng)歷中，他深切地體會(huì)到這個(gè)世界上存在著好多需要照顧、需要關(guān)愛(ài)、需要溫暖的人。他們有著跟大家一樣美好的心靈，每個(gè)人都應(yīng)該平等相待。通過(guò)這些志愿服務(wù)經(jīng)歷，他先后被校團(tuán)委授予“十佳會(huì)員”、“志愿服務(wù)先進(jìn)工作者”、“優(yōu)秀青年志愿者”等榮譽(yù)稱號(hào)。
他以“俯首甘為孺子?！弊鳛槿松欧畹母裱?，以“急老師之所急、想同學(xué)之所想”為工作理念，把工作崗位看成老師和同學(xué)之間的紐帶，努力發(fā)揮學(xué)生干部的橋梁溝通作用和先鋒模范作用，樂(lè)于奉獻(xiàn)，加強(qiáng)了自己對(duì)工作的使命感、責(zé)任感。同時(shí)，注重培養(yǎng)自身的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力，并不斷向身邊的學(xué)生干部傳播“大膽設(shè)想、小心求證”的創(chuàng)新思維，努力將學(xué)生會(huì)這個(gè)奉獻(xiàn)的群體建設(shè)為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性組織。腳踏實(shí)地的工作態(tài)度得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及老師的認(rèn)可和肯定，2008-2009年度，被授予“校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部”、2010年5月4日被授予“模范共青團(tuán)干部”等榮譽(yù)稱號(hào)。
謝xx，正是這樣一個(gè)實(shí)在、認(rèn)真、謙遜、敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的人。在擔(dān)任黃岡師范學(xué)院文學(xué)院學(xué)生會(huì)主席顧問(wèn)、輔導(dǎo)員助理、學(xué)生黨支部宣傳委員期間，始終堅(jiān)持著全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨、踐行著“高調(diào)做事，低調(diào)做人”的.人生格言，默默的奉獻(xiàn)著，他以學(xué)生會(huì)為家、以院系和學(xué)校的榮耀為自己的榮耀，為我們樹(shù)立了良好的榜樣！榮譽(yù)——應(yīng)該屬于這樣的人！
“天空沒(méi)有鳥(niǎo)的痕跡，但它已經(jīng)飛過(guò)”。他默默無(wú)聞，平凡的言行，折射出人性的光輝；他無(wú)私奉獻(xiàn)，慷慨的付出，贏得了大家的尊重。他用行動(dòng)詮釋了什么是無(wú)私奉獻(xiàn)精神！他像陽(yáng)光，溫暖著同學(xué)們的心房！他用奉獻(xiàn)，演奏著青春的樂(lè)章！他用真實(shí)的細(xì)節(jié)感動(dòng)身邊每一個(gè)人，他用無(wú)聲的行動(dòng)打動(dòng)著身邊每一個(gè)人。他以誠(chéng)待人，以心換心。用關(guān)愛(ài)播下了信任的種子，用奉獻(xiàn)描繪著永恒的春天！柔弱的肩膀承擔(dān)著沉重的責(zé)任，傾心的奉獻(xiàn)書(shū)寫(xiě)著青春的無(wú)悔。剛毅，堅(jiān)強(qiáng)，是他的品格；高尚，無(wú)私，是對(duì)他最好的評(píng)價(jià)！
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
一年來(lái)，我時(shí)刻牢記黨的宗旨、自覺(jué)增強(qiáng)黨性觀念，自覺(jué)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，正確對(duì)待權(quán)力、地位和自身利益，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認(rèn)真落實(shí)廉政監(jiān)督職責(zé)制，堅(jiān)持立黨為公、勤政為民，自覺(jué)理解群眾監(jiān)督。
本人能夠積極參加上級(jí)部門(mén)和本處組織的廉政教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的若干規(guī)定、各項(xiàng)黨紀(jì)政紀(jì)，重視自學(xué)努力領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。并常對(duì)照黨紀(jì)法規(guī)認(rèn)真查找自身在貫徹廉政中存在的問(wèn)題，有針對(duì)性整改。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，不僅僅使我在思想上提高了對(duì)反腐倡廉工作重要性、長(zhǎng)期性的認(rèn)識(shí)，還增強(qiáng)了我嚴(yán)于律已的自覺(jué)性和同xx斗爭(zhēng)的主動(dòng)性。到達(dá)能用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自身工作。
我深知為政重在廉，做人重在誠(chéng)，說(shuō)話重在信，辦事重在實(shí)，因而我常常自重、自省、自警、自勵(lì)。嚴(yán)格遵守黨員干部廉潔自律若干規(guī)定，規(guī)范了自己的`從政行為。一年來(lái)，在公務(wù)活動(dòng)和社交活動(dòng)中都做到了嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒(méi)有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益；沒(méi)有私自從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)的行為；遵守公共財(cái)物管理和使用的規(guī)定。沒(méi)有假公濟(jì)私、化公為私的行為；遵守組織人事紀(jì)律、奉公守法，沒(méi)有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；做到了講艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍xx鋪張浪費(fèi)。還嚴(yán)格做到了遵守廉政建設(shè)若干規(guī)定，規(guī)范了自己的從政行為。
在工作中本人分管司法所、信訪辦、勞保所，經(jīng)常教育分管工作的干部嚴(yán)要求、嚴(yán)管理，教育他們持續(xù)和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，認(rèn)真執(zhí)行廉潔從政準(zhǔn)則，貫徹落實(shí)《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》，時(shí)刻持續(xù)清醒的頭腦，不心存僥幸、不以身試法，教育村干部用人民給予的權(quán)利為父老鄉(xiāng)親謀利益，堅(jiān)持吃苦在前、享受在后，反對(duì)講排場(chǎng)、比待遇、追逐名利和拜金主義。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來(lái)，我市堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、基層導(dǎo)向，在充分調(diào)研走訪、征求意見(jiàn)、分析研判的基礎(chǔ)上，針對(duì)影響基層干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)際問(wèn)題，出臺(tái)一攬子激勵(lì)措施，加強(qiáng)對(duì)基層干部的政治關(guān)愛(ài)、工作支持、生活關(guān)心，讓廣大基層干部安心、安身、安業(yè)，有效提振了工作精氣神，為建設(shè)全省高質(zhì)量發(fā)展示范城市提供了堅(jiān)實(shí)保障。
一、堅(jiān)持減負(fù)賦能，讓基層有心謀事。
針對(duì)基層干部負(fù)擔(dān)過(guò)重、疲于應(yīng)付的問(wèn)題，制定關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的22條具體措施，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)，把基層干部從一些無(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái)，讓他們有更多時(shí)間和精力抓落實(shí)。
堅(jiān)持“四不兩直”，既到亮點(diǎn)突出的地方總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，也到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾尖銳的地方研究解決問(wèn)題，提升調(diào)研質(zhì)效。
二是規(guī)范督查考核。全面清理一票否決事項(xiàng)，縣區(qū)除向市委、市政府報(bào)備的事項(xiàng)外，不準(zhǔn)以任何形式針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部設(shè)置取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格的一票否決事項(xiàng)。加強(qiáng)對(duì)督查檢查考核事項(xiàng)的備案管理，縣區(qū)不得超計(jì)劃開(kāi)展督查檢查考核，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一年只能開(kāi)展一次綜合性考核，縣區(qū)直部門(mén)未經(jīng)批準(zhǔn)不得對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行綜合性考核外的單獨(dú)考核。優(yōu)化全市績(jī)效考評(píng)體系，簡(jiǎn)化考評(píng)方式，糾正過(guò)度填表報(bào)數(shù)要材料、簡(jiǎn)單翻筆記查臺(tái)賬等機(jī)械式做法，明確縣區(qū)直部門(mén)不得以“痕跡化”管理為名對(duì)材料任務(wù)層層加碼。今年上半年，市級(jí)層面開(kāi)展督查檢查考核同比減少13%，縣區(qū)級(jí)層面開(kāi)展督查檢查考核數(shù)量同比減少11%。
舉辦鄉(xiāng)村振興、法律知識(shí)、應(yīng)急處突等專題培訓(xùn)10余期，培訓(xùn)基層干部1500余人次。創(chuàng)新打造“鶴干教·云講堂”線上平臺(tái)，教育引導(dǎo)黨員干部樹(shù)牢宗旨意識(shí)、強(qiáng)化群眾觀念、改進(jìn)工作作風(fēng)，累計(jì)培訓(xùn)干部9800余人次。成立農(nóng)村干部學(xué)歷教育學(xué)院，持續(xù)開(kāi)展農(nóng)村干部全日制學(xué)歷教育，村黨組織書(shū)記大專以上學(xué)歷占比穩(wěn)步提升。同時(shí)，廣泛開(kāi)展向身邊先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)，號(hào)召基層干部學(xué)習(xí)他們胸懷大局、勇挑重?fù)?dān)、攻堅(jiān)克難、奮斗不止的優(yōu)秀品質(zhì)，激勵(lì)基層干部以典型為引領(lǐng)，腳踏實(shí)地，埋頭苦干。
二、推動(dòng)力量下沉，讓基層有人做事。
針對(duì)基層條件苦、待遇低，人才引進(jìn)困難、年輕干部流失、隊(duì)伍青黃不接等問(wèn)題，積極推動(dòng)人力物力財(cái)力向基層傾斜，改善工作生活條件，多途徑穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍。
一是提高工作待遇。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限發(fā)放工作補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，明確各縣區(qū)可結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步提高偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)和行政人員同工同酬。明確村“兩委”干部報(bào)酬采取基本報(bào)酬加業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬方式發(fā)放，村集體每年最高可以提取集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)性收入的20%作為村干部獎(jiǎng)勵(lì)資金。對(duì)獲得縣級(jí)以上黨建工作先進(jìn)表彰的村，下一年度按月對(duì)“兩委”干部增發(fā)基本報(bào)酬6%至20%的績(jī)效獎(jiǎng)金。
二是加強(qiáng)硬件保障。圍繞滿足基層干部承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)需要，狠抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”（小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書(shū)館、小文體活動(dòng)中心）和周轉(zhuǎn)房建設(shè)。就基層反映的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不明、政策界限不清、擔(dān)心觸碰紅線的問(wèn)題，研究下發(fā)關(guān)于加快推進(jìn)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉(zhuǎn)房建設(shè)提升工作的通知，逐一明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉(zhuǎn)房建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任部門(mén)，并將建設(shè)和維護(hù)資金列入市縣財(cái)政預(yù)算，保證經(jīng)費(fèi)來(lái)源，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉(zhuǎn)房能夠建得起、用得好。2021年以來(lái)，市縣兩級(jí)財(cái)政累計(jì)投入“五小”和周轉(zhuǎn)房建設(shè)資金1200余萬(wàn)元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉(zhuǎn)房實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。
三是充實(shí)人員力量。落實(shí)省委省政府關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制機(jī)制改革精神，實(shí)施“減市補(bǔ)鄉(xiāng)”“減縣補(bǔ)鄉(xiāng)”，從市直機(jī)關(guān)、縣直機(jī)關(guān)擠出編制599名用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)下沉編制和明確專項(xiàng)編制31名，有效緩解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制不足的問(wèn)題。在選派駐村第一書(shū)記、駐村工作隊(duì)隊(duì)員的基礎(chǔ)上，深入開(kāi)展墩苗育苗計(jì)劃，持續(xù)選派市直機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部、省選調(diào)生到鄉(xiāng)村兩級(jí)任職、掛職。在縣區(qū)設(shè)立高層次人才專項(xiàng)編制用于補(bǔ)充緊缺人才，并在使用上向基層傾斜。賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)更加靈活的用人自主權(quán)，鼓勵(lì)支持通過(guò)人才引進(jìn)、公開(kāi)招聘等方式補(bǔ)充人員力量。對(duì)鄉(xiāng)村振興任務(wù)較重、招聘困難的基層事業(yè)單位，采取校園招聘、面試考察、技能操作等方式，靈活引進(jìn)人才。去年以來(lái)，全市19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共通過(guò)墩苗育苗、人才引進(jìn)、公開(kāi)招聘等方式補(bǔ)充人員134名。
三、注重關(guān)心關(guān)愛(ài)，讓基層有勁兒干事。
針對(duì)基層干部成長(zhǎng)空間小、問(wèn)責(zé)壓力大，一些干部“為了不出事、寧愿不干事”的問(wèn)題，加大對(duì)基層干部的選拔使用力度，提高基層干部的工作勁頭。
一是突出一線考察。建立常態(tài)化干部考察工作機(jī)制。抽派組工干部成立17個(gè)干部日常考察組，每組聯(lián)系2至3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），每半年至少進(jìn)行一次調(diào)研走訪、開(kāi)展一次談心談話，結(jié)合街談巷議和鄉(xiāng)語(yǔ)口碑，全方位、多角度了解干部真實(shí)表現(xiàn)。建立重點(diǎn)工作跟蹤考察工作機(jī)制。抽派組工干部參與急難險(xiǎn)重工作一線有關(guān)調(diào)研組、工作隊(duì)，零距離、“場(chǎng)景式”考察了解基層干部工作作風(fēng)。如在疫情防控工作中，抽派18名組工干部深入疫情防控黨員先鋒隊(duì)，擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員、考察員，與基層干部同吃同住、并肩作戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)和掌握了一大批對(duì)黨忠誠(chéng)、無(wú)私奉獻(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻沖得上、打得贏的優(yōu)秀干部。去年以來(lái)，從疫情防控、防汛救災(zāi)、災(zāi)后重建、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等基層工作一線考察提拔的縣處級(jí)干部，占所有新提拔縣處級(jí)干部的72.8%。
二是加強(qiáng)考核激勵(lì)。逐年制定高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效考評(píng)辦法，把鄉(xiāng)村兩級(jí)納入考評(píng)范圍，每年評(píng)選“五強(qiáng)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）、“五優(yōu)”街道（社區(qū)）。對(duì)獲評(píng)“五強(qiáng)”“五優(yōu)”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）負(fù)責(zé)同志，年度考核優(yōu)先定為優(yōu)秀等次，授予“高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)工作者”稱號(hào)，并在全市三級(jí)干部大會(huì)上進(jìn)行隆重表彰，讓服務(wù)發(fā)展成效明顯、造福群眾實(shí)績(jī)突出的基層干部享受禮遇，營(yíng)造崇尚實(shí)干、爭(zhēng)先進(jìn)位的濃厚氛圍。堅(jiān)持將高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效考評(píng)結(jié)果，作為干部使用的重要依據(jù)，獲評(píng)“五強(qiáng)”“五優(yōu)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的黨（工）委書(shū)記，符合條件的將全部提拔。去年以來(lái)，15個(gè)“五強(qiáng)”“五優(yōu)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的黨（工）委書(shū)記，已有10人被提拔到縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，在全市鮮明樹(shù)立了憑實(shí)績(jī)選干部的用人導(dǎo)向。
對(duì)受到誣告陷害的黨員干部，通過(guò)向被反映人所在單位發(fā)函反饋調(diào)查結(jié)果，或通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、發(fā)文通報(bào)、黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復(fù)等方式進(jìn)行澄清，明確傳導(dǎo)為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰的堅(jiān)決態(tài)度和鮮明信號(hào)。去年以來(lái)，先后對(duì)84名受到不實(shí)舉報(bào)的基層干部進(jìn)行了澄清正名，進(jìn)一步推動(dòng)形成了激濁揚(yáng)清的良好政治生態(tài)，有效調(diào)動(dòng)了廣大基層干部擔(dān)當(dāng)作為的積極性主動(dòng)性。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十一
（一）建立完善正向激勵(lì)機(jī)制。2018年，區(qū)委出臺(tái)了《定海區(qū)干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》，從五個(gè)方面提出21條具體激勵(lì)舉措，去年結(jié)合主題教育在全區(qū)各行各系統(tǒng)中選樹(shù)了18名“定海區(qū)擔(dān)當(dāng)作為好干部”并進(jìn)行集中表彰。在干部選任中，區(qū)委樹(shù)立重基層、重實(shí)績(jī)的工作導(dǎo)向，去年新提任基層及項(xiàng)目一線干部13人，對(duì)部分工作實(shí)績(jī)突出的干部打破“隱性臺(tái)階”。
（二）探索實(shí)施容錯(cuò)免責(zé)制度。近年來(lái)，區(qū)委先后制定了《機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施辦法(試行)》和《定海區(qū)機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)操作細(xì)則》，進(jìn)一步明確實(shí)施主體、認(rèn)定權(quán)限以及認(rèn)定程序，并向全區(qū)提供了改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)決定書(shū)范本。區(qū)委組織部根據(jù)操作細(xì)則，在追責(zé)時(shí)對(duì)一名街道班子成員因分管工作時(shí)間短、下屬未匯報(bào)而予以容錯(cuò)免責(zé)。
二、當(dāng)前存在的主要問(wèn)題。
（一）基層工作強(qiáng)度逐年增大。一方面，由于部分工作上級(jí)目標(biāo)不明確，導(dǎo)致年初制訂的目標(biāo)任務(wù)經(jīng)常變化，甚至目標(biāo)任務(wù)在臨近年底才制定，造成工作時(shí)間與工作任務(wù)不匹配、應(yīng)急性工作任務(wù)增多的情況?；鶎釉谕七M(jìn)應(yīng)急性工作中，為追求工作時(shí)效，一定程度上會(huì)規(guī)避公開(kāi)招投標(biāo)等需要耗時(shí)較長(zhǎng)的程序，產(chǎn)生不規(guī)范現(xiàn)象。另一方面，科室一對(duì)多、身兼多職問(wèn)題突出，科室人員少，業(yè)務(wù)力量薄弱，造成工作任務(wù)難以應(yīng)付，比如區(qū)經(jīng)信局2位分管領(lǐng)導(dǎo)分管的1個(gè)科室對(duì)應(yīng)市里4個(gè)處室；鹽倉(cāng)街道1名“90后”干部身兼組織、宣傳、團(tuán)委、人大政協(xié)提議案辦理等多項(xiàng)工作，分身乏術(shù)，基層干部反而有機(jī)關(guān)干部趨勢(shì)。
（二）追責(zé)范圍擴(kuò)大，標(biāo)準(zhǔn)不夠明確。一方面，上級(jí)對(duì)鎮(zhèn)街道各類檢查、指導(dǎo)、調(diào)研、督查仍未減少，而各類檢查、督查動(dòng)輒排名，動(dòng)輒約談，讓基層一定程度存在疲于應(yīng)付，有反感心理。另一方面，隨著區(qū)屬部門(mén)職能下放，基層權(quán)責(zé)不一致和沒(méi)有執(zhí)法權(quán)現(xiàn)象現(xiàn)象較為突出，“誰(shuí)審批、誰(shuí)監(jiān)管”“誰(shuí)主管、誰(shuí)監(jiān)管”依舊沒(méi)有解決，屬地責(zé)任也成為基層被追責(zé)的主要依據(jù)，干部普遍對(duì)“哪些能做，哪些不能做要追責(zé)”比較茫然。
（三）關(guān)心關(guān)愛(ài)仍然不夠。一方面，對(duì)黨員干部的身心關(guān)心不夠，有干部反映，每年領(lǐng)導(dǎo)干部的體檢報(bào)告，雖然有詳細(xì)的各類身體狀況，但沒(méi)有有效的身體調(diào)理、修養(yǎng)意見(jiàn)，不具有特別好的參考價(jià)值；也有領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志反映因?yàn)樽坟?zé)心里壓力較大，整晚睡不著覺(jué)、白頭發(fā)增多，組織的關(guān)心還有欠缺。另一方面，各級(jí)組織部門(mén)與干部“零距離”接觸少、深入了解不多，在干部考察中，一定程度存在只看結(jié)果，不重過(guò)程情形，在干部考察提拔中，偶爾也存在提拔工作做的少、錯(cuò)的少干部的情形，挫傷了認(rèn)真做事并且多做事干部的工作積極性。
（四）年輕干部干事激情不足。一方面，有單位反映巡察后年輕干部因?yàn)閳?zhí)行上級(jí)要求被問(wèn)責(zé)處理后，遵紀(jì)守法意識(shí)得到提高，但工作的靈活性、變通性減少，導(dǎo)致按部就班、不敢擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象較為普遍。也有個(gè)別紀(jì)委查處通報(bào)的案件，在全區(qū)有較強(qiáng)警示作用，但被追責(zé)的個(gè)別干部，存在主動(dòng)辭去中層職務(wù)、不再擔(dān)當(dāng)情況。另一方面，當(dāng)前年輕干部以“90后”甚至“95后”為主，條件優(yōu)越，把工作當(dāng)職業(yè)的多、當(dāng)事業(yè)的少。同時(shí)基層也反映，把素質(zhì)較好的年輕干部根據(jù)工作需要提拔到股級(jí)崗位后，有一些年輕干部工作積極性前幾年還較為高漲，但在預(yù)見(jiàn)因?yàn)槁殧?shù)限制自己難以再次被提拔后，降低工作熱情的多、耐得住寂寞的少。
（一）把握追責(zé)原則，細(xì)化追責(zé)方案。追責(zé)作為全面從嚴(yán)治黨大環(huán)境下推進(jìn)工作落實(shí)的有效有段，要充分發(fā)揮其警示干部、推進(jìn)工作的正面作用，在進(jìn)行追責(zé)中，要統(tǒng)籌好推進(jìn)工作與處理干部之間的平衡，注重三個(gè)有所區(qū)別：要將違反法律法規(guī)與違反文件精神有所區(qū)別；要將出于公心和出于私心有所區(qū)別；要將企業(yè)群眾負(fù)面影響大與負(fù)面影響較小或者沒(méi)有有所區(qū)別。三個(gè)盡量輕處理：對(duì)可處理可不處理的，以談話提醒、批評(píng)教育為主，盡量輕處理；對(duì)在招商引資、項(xiàng)目審批、深化改革、社會(huì)管理、應(yīng)急處理、資金使用等方面直接或間接為了工作，犯了錯(cuò)誤的，盡量輕處理；在區(qū)屬部門(mén)和鎮(zhèn)（街道）中，對(duì)基層工作中犯了錯(cuò)誤的，盡量輕處理。要更加細(xì)化《定海區(qū)機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)操作細(xì)則》，切實(shí)提供可供基層借鑒的容錯(cuò)免責(zé)案例，讓基層知曉“哪些能干、哪些不能干”。紀(jì)委、審計(jì)、組織等部門(mén)要加強(qiáng)溝通銜接，統(tǒng)一追責(zé)口徑，防止出現(xiàn)“你免責(zé)、我追責(zé)”的情形。
（二）強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛(ài)，敢于撐腰鼓勁。要在原有干部保健體檢的基礎(chǔ)上，及時(shí)增加心理調(diào)適內(nèi)容，細(xì)化“一對(duì)一”的干部體檢報(bào)告。要加強(qiáng)職務(wù)職級(jí)、工資福利待遇等涉及干部切身利益的政策文件的宣講指導(dǎo)、貫徹落實(shí)，防止好政策在猜測(cè)中形成輿論，影響工作開(kāi)展。各級(jí)組織部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)干部家庭的關(guān)心，對(duì)外出掛職、重點(diǎn)工作較多、長(zhǎng)期工作繁忙不著家以及受到黨政紀(jì)處理的干部的家屬要積極走訪慰問(wèn)，適時(shí)聯(lián)合婦聯(lián)等組織開(kāi)展優(yōu)秀干部家屬評(píng)選、座談等活動(dòng)，適當(dāng)借鑒一等功臣之家匾額送達(dá)等方式，將干部重要獎(jiǎng)項(xiàng)、重大成績(jī)及時(shí)送到干部家庭。同時(shí)，對(duì)在開(kāi)展政策處理、接待百姓信訪等工作中，在服務(wù)企業(yè)群眾、化解歷史遺留問(wèn)題等工作中，在加強(qiáng)干部管理、推進(jìn)能上能下等工作中，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于出頭的干部，要積極撐腰鼓勁，及時(shí)在一定范圍內(nèi)與干部進(jìn)行解釋說(shuō)明、談心談話。
（三）豐富激勵(lì)手段，發(fā)揮干部積極性。在全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限、激勵(lì)手段乏力以及特別優(yōu)秀干部能打破隱性臺(tái)階晉升的基礎(chǔ)上，要建立一條從普通干部、業(yè)務(wù)科室股級(jí)副職、綜合科室股級(jí)副職、2個(gè)以上業(yè)務(wù)科室股級(jí)正職、村（社區(qū)）主任書(shū)記、綜合科室股級(jí)正職到副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，小單位到大單位的提升路徑，充分運(yùn)用好崗位交流激勵(lì)手段，讓各級(jí)干部能清晰看見(jiàn)自己的進(jìn)步臺(tái)階。要充分運(yùn)用好公務(wù)員職級(jí)、事業(yè)人員職稱晉升激勵(lì)，細(xì)化公務(wù)員職級(jí)晉升制度，在干部簡(jiǎn)歷、書(shū)面材料中，進(jìn)一步凸顯干部職級(jí)與職稱。在提升區(qū)屬部門(mén)工作指導(dǎo)針對(duì)性、鎮(zhèn)（街道）工作貫徹全面性的基礎(chǔ)上，積極開(kāi)展區(qū)屬部門(mén)和鎮(zhèn)（街道）之間的干部特別是股級(jí)干部的交流，激勵(lì)股級(jí)干部更好成長(zhǎng)。充分發(fā)揮老干部推進(jìn)工作、參政議政、政策處理方面的優(yōu)勢(shì)，探索建立覆蓋全區(qū)、有針對(duì)性的老干部聯(lián)誼會(huì)等社團(tuán)組織，組織老干部開(kāi)展各類專項(xiàng)課題研究。
（四）加強(qiáng)正面引導(dǎo)，減輕基層負(fù)擔(dān)。組織人事部門(mén)在發(fā)現(xiàn)干部有苗頭性問(wèn)題、工作上產(chǎn)生懈怠情緒時(shí)，要第一時(shí)間談心談話，防止負(fù)面情緒擴(kuò)散化。要擴(kuò)大“擔(dān)當(dāng)作為好干部”等先進(jìn)典型的影響力，在不違反原則的基礎(chǔ)上提高優(yōu)秀典型選樹(shù)力度，同時(shí)探索在主流媒體開(kāi)設(shè)專欄，對(duì)影響惡劣、社會(huì)關(guān)注度高、具有代表性的不擔(dān)當(dāng)不作為干部及行為及時(shí)予以曝光。要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，完善區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)干部激勵(lì)體系，落實(shí)村（社區(qū)）干部待遇提升等正面激勵(lì)舉措。要把村（社區(qū)）后備干部不足問(wèn)題納入干部培養(yǎng)大局，深化“第一書(shū)記”制度，創(chuàng)造條件將優(yōu)秀的基層干部派往村（社區(qū)）主持工作。要結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化形式主義、官僚主義，層層加重基層負(fù)擔(dān)，文山會(huì)海突出，督查檢查考核過(guò)多過(guò)頻問(wèn)題專項(xiàng)整治，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決基層干部痛點(diǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，減少層層陪同現(xiàn)象，讓基層將主要精力聚焦到經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十二
基層干部是在最平凡的崗位默默付出的人，基層干部努力變成敢擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?，努力踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求。下是小編掙來(lái)的基層干部不作為不擔(dān)當(dāng)自查報(bào)告，歡迎閱讀。
為了進(jìn)一步落實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化工作措施，不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和提高機(jī)關(guān)的工作效率和水平，我局堅(jiān)持實(shí)事求是，即查即改，邊查邊糾，著力突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務(wù)、辦事效率和工作作風(fēng)四個(gè)方面，在開(kāi)展自查自糾活動(dòng)中，確保效能風(fēng)暴行動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果?，F(xiàn)將自查自糾情況匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。
我局高度重視自查自糾工作，及時(shí)召開(kāi)會(huì)議、學(xué)習(xí)傳達(dá)精神，成立了以局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的專項(xiàng)行動(dòng)治理小組，并在全局上下迅速開(kāi)展了自查自糾工作，著力查找干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面亟待解決或加強(qiáng)的突出問(wèn)題。各科室結(jié)合實(shí)際，深入查找作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題和不足。切實(shí)在加強(qiáng)行業(yè)自律、作風(fēng)建設(shè)、提升服務(wù)質(zhì)量和工作效能上下功夫，堅(jiān)持做到上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)，確保了全縣效能風(fēng)暴行動(dòng)的順利開(kāi)展，取得了階段性的成效。
二、整治重點(diǎn)自查自糾情況。
(一)精細(xì)組織。一是組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《關(guān)于整治“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專項(xiàng)行動(dòng)的實(shí)施方案》，明確活動(dòng)的指導(dǎo)思想，對(duì)照《方案》列舉的8條突出問(wèn)題，認(rèn)真查找和糾正我局存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機(jī)關(guān)形象和工作效率等問(wèn)題，努力達(dá)到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《糧食局關(guān)于開(kāi)展“不作為、慢作為、慢作為”問(wèn)題專項(xiàng)整治工作方案》，根據(jù)市紀(jì)委、監(jiān)察局下達(dá)的工作指標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，分階段有步驟、按責(zé)任分工層層分解到各局屬單位、各股室。
(二)宣傳發(fā)動(dòng)。通過(guò)每周五學(xué)習(xí)日，組織全局干部職工學(xué)習(xí)執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“雙十條”、衡水市委“十二條”和市委“雙八條”特別是重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨中央提出反四風(fēng)方面的文件件精神，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，做到全局干部職工人人知曉，個(gè)個(gè)明白。
(三)突出重點(diǎn)。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思進(jìn)取，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，作風(fēng)漂浮;工作無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，得過(guò)且過(guò)，碌碌無(wú)為等問(wèn)題;嚴(yán)肅查處工作漫不經(jīng)心，失職瀆職，給工作和事業(yè)造成損失和影響的行為。二是突出治懶，查找和整治只講待遇、不講奉獻(xiàn)，缺乏大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大事做不來(lái)、小事不想做;不服從組織分配，不認(rèn)真履行職責(zé)，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責(zé)，效率低下等問(wèn)題。三是突出治散，查找和整治組織紀(jì)律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽(yù)等問(wèn)題。嚴(yán)肅查處遲到、早退，想來(lái)就來(lái)，想走就走，不正常上班以及工作時(shí)間用電腦聊天、看電影、玩游戲等行為。
(四)黨支部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，對(duì)黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部教育、監(jiān)管和管理方面，我局嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制，年初領(lǐng)導(dǎo)簽了《廉政承諾書(shū)》，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)到實(shí)處。
三、強(qiáng)化內(nèi)部管理，加強(qiáng)制度建設(shè)。
(一)強(qiáng)化內(nèi)部管理。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步明確了全體干部職工職責(zé)分工，做到按時(shí)上下班、外出辦事告知、有事請(qǐng)假。對(duì)上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行為做出了處罰規(guī)定，嚴(yán)肅了工作紀(jì)律，使機(jī)關(guān)內(nèi)部管理逐步走向規(guī)定花、科學(xué)化、制度化。
(二)簽訂干部職工目標(biāo)責(zé)任書(shū)。為了更好的管理干部職工，結(jié)合實(shí)際，對(duì)每個(gè)干部職工的工作做了詳細(xì)分工，形成了各個(gè)頭上有擔(dān)子的良好局面，并按照工作完成情況對(duì)照責(zé)任書(shū)年底進(jìn)行考核，做到了有據(jù)可依、有章可循。
根據(jù)xxxx的學(xué)習(xí)要求我認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求，切實(shí)防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過(guò)查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問(wèn)題。
一是安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)人思想上總是認(rèn)為不求無(wú)功但求無(wú)過(guò)，對(duì)工作現(xiàn)狀和取得成績(jī)，感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識(shí)，認(rèn)為就是再努力也不會(huì)有更大的進(jìn)步，也不會(huì)工作成績(jī)上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動(dòng)落實(shí)上級(jí)工作安排，沒(méi)有內(nèi)化為自身的思想行動(dòng)。特別在執(zhí)法工作中，在一些問(wèn)題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒(méi)有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過(guò)且過(guò)，避重就輕。
二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄，滋長(zhǎng)了享樂(lè)思想，就導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點(diǎn)苦、受了點(diǎn)累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負(fù)責(zé)，沒(méi)有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對(duì)xx違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒(méi)有堅(jiān)決制止和做耐心細(xì)致的思想工作，認(rèn)為只要點(diǎn)到了說(shuō)到了，他不聽(tīng)是他的問(wèn)題，他就是這樣也出不了大問(wèn)題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無(wú)。
三是開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長(zhǎng)來(lái)選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時(shí)急躁冒進(jìn)，問(wèn)題抓得不實(shí)，分析不細(xì)，問(wèn)題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。
四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時(shí)，指導(dǎo)基層解決問(wèn)題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒(méi)有達(dá)到檢查的預(yù)期效果。面對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢(shì)，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風(fēng)不實(shí)。如，到xxx檢查調(diào)研少;到xxx調(diào)研多，到其他xx調(diào)研少;深入xx下一線少;xx檢查流于形式多，解決實(shí)際問(wèn)題少;肯定成績(jī)多，分析問(wèn)題少。
今后的努力方向和改進(jìn)措施。
一是要敢于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履行職責(zé)，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，迎難而上，堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開(kāi)拓進(jìn)取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動(dòng)，為為基層解憂、解難。
二是放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉：牢固樹(shù)立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實(shí)情和工作動(dòng)態(tài)，虛心向基層群眾學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法。真心實(shí)意服務(wù)群眾，真心真意在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。要認(rèn)真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)提出解決的問(wèn)題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結(jié)提高，分析總結(jié)問(wèn)題后面的根源，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性，積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，化解矛盾。
三是加強(qiáng)理論和專業(yè)學(xué)習(xí)，通過(guò)持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，更加堅(jiān)定理想信念。牢固樹(shù)立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實(shí)轉(zhuǎn)別工作作風(fēng)，在抓工作、抓落實(shí)上下工夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)，自我要求要高，查找問(wèn)題要細(xì)，整改措施要實(shí)。
四是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時(shí)時(shí)刻刻做到自查、自警、自省、自勵(lì)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。
以上是我這次學(xué)習(xí)活動(dòng)所查找的問(wèn)題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴(yán)格按照xxx要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，自覺(jué)抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十三
中國(guó)共產(chǎn)黨是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)鸟R克思主義政黨，敢于擔(dān)當(dāng)是幾代中國(guó)共產(chǎn)黨員人的政治本色，在革命、建設(shè)、改革的歷史進(jìn)程中，無(wú)數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在不同崗位上展現(xiàn)了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶氋F品格，他們已成為中國(guó)人民心中永遠(yuǎn)的豐碑?，F(xiàn)在，我黨絕大多數(shù)干部依然保持著黨的這一優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象，不同程度地影響了干部的履職，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展，具體主要表現(xiàn)在:。
一是不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)和所謂的潛規(guī)則，不講原則、不顧真理，只講關(guān)系，只看領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)，只聽(tīng)他人怎么講，或看書(shū)面材料怎么寫(xiě)，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領(lǐng)導(dǎo)得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個(gè)人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。
二是不講有為，只求無(wú)過(guò)。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，致使小事拖大，大事拖炸。擔(dān)心做不好事受領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪，出現(xiàn)失誤得到批評(píng)處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟真道之名，行庸政懶政之實(shí)。
三是不講批評(píng)，只講和氣。習(xí)慣于當(dāng)老好人、講一團(tuán)和氣，對(duì)問(wèn)題不敢說(shuō)不敢講。有的當(dāng)面不說(shuō)、背后說(shuō)，平時(shí)不說(shuō)、關(guān)鍵時(shí)候亂說(shuō)。對(duì)同志不關(guān)心、不愛(ài)護(hù)、不幫助，內(nèi)心陰暗，看不得他人進(jìn)步，喜歡竊喜他人的犯錯(cuò)，希望自己能從他人的錯(cuò)誤中得到一些進(jìn)步的機(jī)會(huì)。犧牲他人，保全自己。
四是不講擔(dān)當(dāng)，只圖諉過(guò)。做事怕?lián)?zé)任，患得患失，沒(méi)有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過(guò)，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當(dāng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)、同事的稱贊默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責(zé)任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無(wú)關(guān)系，毫無(wú)責(zé)任感。
這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，直接影響了干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如果該干的事不干、該負(fù)的責(zé)不負(fù)，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對(duì)歪風(fēng)往后退，就會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤事業(yè)、帶壞風(fēng)氣、影響發(fā)展。針對(duì)這些現(xiàn)象和問(wèn)題，習(xí)總書(shū)記審時(shí)度勢(shì)，高瞻遠(yuǎn)矚，對(duì)廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部提出了要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊?。這是時(shí)代對(duì)黨員干部的基本要求，是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進(jìn)行和兩個(gè)百年目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的必要舉措。黨員干部應(yīng)自覺(jué)把敢于擔(dān)當(dāng)作為自身追求的基本素質(zhì)。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，擔(dān)當(dāng)就是承擔(dān)并負(fù)起責(zé)任，是人們?cè)诼氊?zé)和角色需要的時(shí)候，毫不猶豫，責(zé)無(wú)旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務(wù)。每個(gè)人都有自己的角色，每個(gè)角色都有自己的擔(dān)當(dāng)。這種擔(dān)當(dāng)或從情感出發(fā)，或從責(zé)任感出發(fā);或?yàn)橛H友,或?yàn)榧胰?或?yàn)樯鐣?huì)。順境逆境看襟度，大事難事看擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)是一種高尚的道德品質(zhì)，一種崇高的精神境界，一種催人奮進(jìn)的力量，一種不辱使命的氣概。
敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋举|(zhì)要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履職能力、過(guò)硬的工作作風(fēng)、良好的精神狀態(tài)等，但最為重要的是堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)。正如習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出，黨的干部必須堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)，這是對(duì)擔(dān)當(dāng)精神的科學(xué)闡釋，指明了擔(dān)當(dāng)?shù)木駥?shí)質(zhì)和在什么情況下要敢于擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)本身也是一種責(zé)任。好干部必須有責(zé)任重于泰山的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明、較真碰硬，對(duì)工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民的事業(yè)，要敢想、敢做、敢當(dāng)，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。
敢于擔(dān)當(dāng)要求我們旗幟鮮明堅(jiān)持黨性。黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問(wèn)題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法正確分析問(wèn)題，始終與黨中央保持一致。在大是大非問(wèn)題上要有正確的立場(chǎng)和鮮明的態(tài)度。要對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的理想信念堅(jiān)信不移、堅(jiān)守不放，對(duì)黨的理論和路線方針政策的貫徹堅(jiān)定不移。在社會(huì)思想多樣、多元、多變的新形勢(shì)下，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的較量是經(jīng)常的、現(xiàn)實(shí)的，制度模式、發(fā)展方向等重大原則問(wèn)題的考驗(yàn)也是經(jīng)常的、現(xiàn)實(shí)的。面對(duì)否定共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、攻擊社會(huì)主義制度的錯(cuò)誤觀點(diǎn)和歪風(fēng)邪氣的侵?jǐn)_，要敢于站出來(lái)說(shuō)話，敢于表明自己的態(tài)度，并給予有理有據(jù)的正面回應(yīng)，絕不能沉默失語(yǔ)，。
敢于擔(dān)當(dāng)要求我們困難面前迎難而上。在矛盾和問(wèn)題面前，不怕事不回避，要敢于直面相對(duì)。在全面深化改革的偉大進(jìn)程中，面對(duì)改革中的深層次難題，需要啃的硬骨頭很多，要有逢山開(kāi)路、遇河架橋的勇往直前的開(kāi)拓精神，積極尋找克服困難的具體對(duì)策，解決問(wèn)題的靈丹妙藥，決不能畏縮不前癱倒在困難面前。面對(duì)工作中的具體矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的沖勁，勇于橫刀立馬迎接挑戰(zhàn)。帶著大無(wú)畏的英雄氣概，主動(dòng)到困難大、矛盾多、群眾怨氣盛的地方推動(dòng)工作打開(kāi)局面。
敢于擔(dān)當(dāng)要求我們危難時(shí)刻挺身而出。在急難險(xiǎn)重的緊要關(guān)頭要挺身而出，沖鋒在前，豁得出來(lái)、頂?shù)蒙先?，真正成為人民群眾?zhàn)風(fēng)險(xiǎn)、渡難關(guān)的主心骨、帶頭人。緊急時(shí)刻要果斷決策、從容應(yīng)對(duì)，災(zāi)難面前要臨危不懼、靠前指揮，突發(fā)事件要查清真相、安撫民心。只要我們心系人民，一切為群眾著想，一切以群眾的利益為重，我們就會(huì)贏利群眾的擁護(hù)，凝聚強(qiáng)大的力量，從而戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻。
敢于擔(dān)當(dāng)要求我們面對(duì)失誤勇于擔(dān)責(zé)。面對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤，要勇于承認(rèn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，不躲閃、不回避、不推諉。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。工作中出現(xiàn)一些失誤是難免的，只要我們的出發(fā)點(diǎn)是好的，就不必過(guò)分自責(zé)。出現(xiàn)失誤并不可怕，可怕的是不能思其過(guò)改其行，讓失誤頻繁出現(xiàn)，以致釀成大錯(cuò)，造成不可挽回的損失。古人云過(guò)也，人皆見(jiàn)之;更也，人皆仰之，出現(xiàn)失誤就要積極主動(dòng)地查找原因、總結(jié)教訓(xùn)、改正錯(cuò)誤，從而提升決策能力和工作水平。
敢于擔(dān)當(dāng)是對(duì)民族的責(zé)任。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)，中國(guó)共產(chǎn)黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民前仆后繼、頑強(qiáng)奮斗，把貧窮落后的舊中國(guó)變成日益走向繁榮富強(qiáng)的新中國(guó)，中華民族偉大復(fù)興展現(xiàn)出前所未有的光明前景。要接過(guò)歷史的接力棒，繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而努力奮斗，使中華民族更加堅(jiān)強(qiáng)有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻(xiàn)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十四
***同志在黨的十九大上的報(bào)告，開(kāi)宗明義的提出了“不忘初心、牢記使命”的主題。那么初心是什么，使命又是什么，作為一名青年黨員，我們?cè)撛趺醋?？我想從這三個(gè)方面談?wù)勎业乃伎肌?BR> “初心”就是出發(fā)時(shí)的目標(biāo)、誓言或承諾。***同志在作十九大報(bào)告時(shí)說(shuō)，中國(guó)共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國(guó)人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。我們要不忘初心，作個(gè)不忘本源的堅(jiān)持者。
我們要把學(xué)習(xí)貫徹新黨章作為第一位的要求，強(qiáng)化黨章意識(shí)，堅(jiān)定政治信仰。黨章規(guī)定：黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。每一個(gè)黨員都應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到：實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)需要一代又一代共產(chǎn)黨人不斷探索、拼搏，經(jīng)歷無(wú)數(shù)挫折、失敗才能最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
使命，就是為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的奮斗過(guò)程。我們新時(shí)代的新青年應(yīng)該時(shí)刻牢記的。黨的十九大規(guī)劃了從現(xiàn)在起到本世紀(jì)中葉全黨全國(guó)人民奮斗的宏偉目標(biāo)和路線圖，為我們廣大青年清晰指明了時(shí)代使命。我們要深刻把握歷史新方位和時(shí)代新特點(diǎn)，刻苦錘煉新本領(lǐng)，主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展大勢(shì)，孜孜以求、矢志不渝地學(xué)習(xí)本領(lǐng)、磨礪本領(lǐng)、提高本領(lǐng)。
***總書(shū)記指出，青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望。青年干部應(yīng)在新時(shí)代新方位背景下、在新矛盾變化中、新時(shí)代新目標(biāo)的指引下、在新使命的要求下敢于擔(dān)當(dāng)。青年干部要高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，切實(shí)增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)，以實(shí)際行動(dòng)踐行“不忘初心、牢記使命”之宗旨，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)追求實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的崇高理想，實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)社會(huì)、造福人民的人生夢(mèng)想。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十五
近年來(lái)，為用好用活干部激勵(lì)相關(guān)政策，促進(jìn)職級(jí)序列干部在一線擔(dān)當(dāng)作為，樹(shù)立干部一線使用、一線識(shí)別、一線晉升的鮮明導(dǎo)向，旌德縣制定《旌德縣激勵(lì)職級(jí)序列干部擔(dān)當(dāng)作為十條(試行)》，著力將干部培養(yǎng)、管理、使用等各方面貫通起來(lái)，形成激勵(lì)推動(dòng)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的完備鏈條。
在關(guān)心關(guān)愛(ài)樹(shù)典型方面，《十條》明確提出：一要強(qiáng)化日常關(guān)心關(guān)愛(ài)，讓職級(jí)序列干部政治上受關(guān)注、生活上受關(guān)心、精神上受鼓舞。今年以來(lái)，共開(kāi)展談心談話1500余人次，進(jìn)一步激勵(lì)激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。二要注重典型示范引領(lǐng)，強(qiáng)化宣傳，形成濃郁氛圍。利用“旌旗飄揚(yáng)”微信公眾號(hào)、旌德先鋒網(wǎng)、縣融媒體等平臺(tái)集中宣傳干部先進(jìn)典型，營(yíng)造關(guān)心基層、支持基層的濃厚氛圍，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
在樹(shù)立導(dǎo)向鼓干勁方面，《十條》注重樹(shù)立鮮明導(dǎo)向，加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用力度。一是注重選賢任能激勵(lì)干部主動(dòng)作為，對(duì)職級(jí)序列干部每年至少開(kāi)展1次專項(xiàng)職級(jí)晉升。2019年以來(lái)，在重點(diǎn)工作一線和駐企幫扶干部及在單位勤勉盡責(zé)、發(fā)揮作用突出的職級(jí)序列干部中開(kāi)展職級(jí)晉升2次，提拔重用4人。二是實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn)，增強(qiáng)善擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰λ?。圍繞“四力百好”和“五大一爭(zhēng)”干部專業(yè)化能力提升專項(xiàng)行動(dòng)，共開(kāi)設(shè)工程項(xiàng)目建設(shè)管理培訓(xùn)班、文明創(chuàng)建專題培訓(xùn)班、脫貧攻堅(jiān)專題培訓(xùn)班等8個(gè)專題班，培訓(xùn)干部1204人次。三是扎實(shí)開(kāi)展實(shí)踐鍛煉。共下派61名干部任非貧困村駐村第一書(shū)記、24名干部任貧困村駐村工作隊(duì)隊(duì)員、14名干部任規(guī)上企業(yè)(駐企專員)、37名干部赴222家企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來(lái)，我市聚焦激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為堵點(diǎn)痛點(diǎn)問(wèn)題，從多個(gè)維度入手，探索建立有效管用工作機(jī)制，激勵(lì)全市干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。
對(duì)清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長(zhǎng)期完不成工作任務(wù)的干部，果斷進(jìn)行調(diào)整。年初以來(lái)，全市提拔重用疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線表現(xiàn)突出的干部379人，對(duì)70名不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部進(jìn)行了調(diào)整。二是常態(tài)化開(kāi)展“擇優(yōu)比選”。根據(jù)市直機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)情況，每次拿出一定數(shù)量正副科級(jí)崗位面向全市進(jìn)行擇優(yōu)比選，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔，發(fā)現(xiàn)使用一批優(yōu)秀年輕干部。
二、聚焦考核驅(qū)動(dòng)，突出考核精度促擔(dān)當(dāng)。一是實(shí)施精準(zhǔn)化差異化考核。建立“績(jī)效考核+年終考核+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)+日常督查”四位一體考核體系，對(duì)旗縣區(qū)和市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施精準(zhǔn)化差異化考核，對(duì)招商引資、企業(yè)培育成效明顯的班子，設(shè)置加分項(xiàng)，上不封頂，進(jìn)一步明確工作重心和主攻方向。二是實(shí)施督考聯(lián)動(dòng)機(jī)制。圍繞市委政府重點(diǎn)工作，每個(gè)季度開(kāi)展一次日常督查，每次督查結(jié)果均賦分排序，全年督查結(jié)果按20%權(quán)重計(jì)入年度考核，不斷增強(qiáng)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的驅(qū)動(dòng)力。目前，2022年一季度督查已完成，對(duì)全市12個(gè)旗縣區(qū)督查結(jié)果進(jìn)行了排序，并對(duì)排序靠后的旗縣區(qū)分管副職進(jìn)行了約談。
對(duì)反映失實(shí)或查無(wú)實(shí)據(jù)的信訪舉報(bào)，及時(shí)為被舉報(bào)人澄清正名、消除顧慮。年初以來(lái)，為10名受到失實(shí)檢舉控告的干部澄清正名。
制發(fā)《市委管理的易地交流任職領(lǐng)導(dǎo)干部往返交通保障辦法》，因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十七
2021區(qū)縣文藝工作座談會(huì)講話今天，我們召開(kāi)座談會(huì)，主要是貫徹落實(shí)總書(shū)記在文藝工作座談會(huì)上的重要講話精神及總書(shū)記視察x重要講話和指示精神。
聯(lián)系我縣實(shí)際，研究討論傳承紅色基因，講好黨的故事,講好紅軍的故事,講好x的故事的具體措施，群策群力推動(dòng)我縣文藝繁榮發(fā)展，進(jìn)一步凝聚奮進(jìn)新時(shí)代的強(qiáng)大精神力量。借此機(jī)會(huì)，我講五個(gè)方面的問(wèn)題。
第一，要扎根人民群眾，把牢正確方向。廣大文藝工作者要堅(jiān)持以人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向，把舉精神旗幟、立精神支柱、建精神家園作為崇高使命，把滿足人民精神文化需求作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把人民作為文藝表現(xiàn)的主體，深深扎根人民、扎根生活，常聽(tīng)家長(zhǎng)里短，體悟生活百態(tài)，切實(shí)解決好寫(xiě)什么、畫(huà)什么、唱什么、演什么的問(wèn)題，解決好給誰(shuí)看、給誰(shuí)讀、給誰(shuí)演的問(wèn)題，真正把最好的精神食糧奉獻(xiàn)給人民。
廣大文藝工作者要堅(jiān)決承擔(dān)起文藝工作和文藝創(chuàng)作的“道義”，大力倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)主旋律，傳遞正能量，努力為時(shí)代畫(huà)像、為時(shí)代立傳、為時(shí)代明德。
第二，要堅(jiān)持守正創(chuàng)新，服務(wù)x發(fā)展。文藝工作的最終目的是通過(guò)文藝作品成風(fēng)化人、凝聚力量、造福人民。優(yōu)秀的文藝創(chuàng)作者是在求索中走在前列的人，是感國(guó)運(yùn)之變化、立時(shí)代之潮頭、發(fā)時(shí)代之先聲的人，具有“春江水暖鴨先知”的思想敏銳性，能夠先于固有觀念感知社會(huì)變化，從細(xì)微的生活現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)社會(huì)和歷史的走向。當(dāng)前，從我縣的文藝工作現(xiàn)狀來(lái)看，還不盡如人意，主要有兩個(gè)方面表現(xiàn)：
一方面，積極滿足人民群眾精神文化需求的舉措還不夠多。這些年，群眾普遍反應(yīng)我們的“三下鄉(xiāng)”文藝節(jié)目表演和社火表演內(nèi)容創(chuàng)新不夠，年年老調(diào)重彈。
一方面是準(zhǔn)確感知人民群眾呼聲的敏銳性還不強(qiáng)。回顧改革開(kāi)放40多年的歷程，我們的社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化，人民群眾的精神文化需求也隨之發(fā)生變化，但反映我縣時(shí)代變遷的文藝作品卻較少。
第三，要深耕紅色文化，推出精品力作。我縣是紅色革命圣地，是x精神的重要發(fā)源地和重要傳承地，擁有豐富的紅色革命資源。但就文藝工作來(lái)看，我們守著“富礦”沒(méi)有開(kāi)發(fā)，還是一塊“撂荒地”?？倳?shū)記視察我縣時(shí)深刻指出，x不畏艱險(xiǎn)、浴血奮戰(zhàn)的英雄主義氣概，為黨為人民英勇獻(xiàn)身的精神，同長(zhǎng)征精神一脈相承，是中國(guó)共產(chǎn)黨人紅色基因和中華民族寶貴精神財(cái)富的重要組成部分。叮囑我們，要講好黨的故事，講好紅軍的故事，講好x的故事，把紅色基因傳承好。
第四，要廣納文藝人才，壯大工作隊(duì)伍。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，我縣文藝創(chuàng)作的領(lǐng)軍人才、拔尖人才仍然較少，青年人才、后備人才接續(xù)不足。因此，亟需大力扶持培養(yǎng)一批有信仰、有情懷、有擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r(shí)代文藝工作者，為x文藝事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)方面，要樹(shù)立“不求所有、但求所用”的觀念，積極探索納、培、管、用有效渠道，完善激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)人才引進(jìn)，大力培養(yǎng)和充實(shí)各個(gè)藝術(shù)門(mén)類的帶頭人。
青年人才梯隊(duì)建設(shè)方面，要發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各類文藝形態(tài)、文藝組織、文藝群體中涌現(xiàn)出的青年才俊、文藝新銳，有效發(fā)揮老專家、老藝人的“傳幫帶”作用，建立后備人才庫(kù)，培育和儲(chǔ)備繁榮發(fā)展文藝的新生力量。
基層人才隊(duì)伍建設(shè)方面，要積極引導(dǎo)和扶持群眾中涌現(xiàn)出的業(yè)余作家、民間歌手、民間藝人，為他們搭建平臺(tái)、提供舞臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)他們文藝創(chuàng)作的積極性，著力培養(yǎng)一批扎根基層的鄉(xiāng)土文化能人。
第五，要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，提供堅(jiān)強(qiáng)保障。文藝事業(yè)是黨和人民的重要事業(yè)，文藝戰(zhàn)線是黨和人民的重要戰(zhàn)線。各鎮(zhèn)、各相關(guān)部門(mén)要全面落實(shí)黨的文藝方針政策，深入研究文藝工作發(fā)展規(guī)律，牢牢把握意識(shí)形態(tài)工作主導(dǎo)權(quán)，掌握文藝改革發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，引導(dǎo)廣大文藝工作者明辨是非、自覺(jué)擔(dān)當(dāng)，駕馭住手中的筆，用好自己的話語(yǔ)權(quán)，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量，確保文藝發(fā)展方向不偏、文藝創(chuàng)作力度不減，努力為x社會(huì)發(fā)展鼓勁吶喊。
去年，縣委組織開(kāi)展了首屆x文藝獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀文藝作品進(jìn)行了評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)，今后將加大評(píng)選頻次和獎(jiǎng)勵(lì)力度，探索設(shè)立政府文藝創(chuàng)作基金，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀文藝作品，扶持個(gè)人文藝專輯出版，激勵(lì)廣大文藝工作者創(chuàng)作更多謳歌x精神和展示x發(fā)展成果的精品佳作，推動(dòng)全縣文化繁榮發(fā)展。
宣傳部門(mén)要廣泛組織開(kāi)展文藝交流活動(dòng)，大力宣傳和推介我縣的文藝精品力作，特別是要用好“兩微一端”等新媒體，用好來(lái)高客流這個(gè)“活載體”，把x故事、紅色文化、紅色x宣傳出去。
縣文聯(lián)要認(rèn)真履行團(tuán)結(jié)引導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、服務(wù)管理的職能，充分發(fā)揮好橋梁紐帶作用，強(qiáng)化行業(yè)自律管理、倡導(dǎo)良好職業(yè)道德，加強(qiáng)對(duì)各文藝協(xié)會(huì)的督促和指導(dǎo)，切實(shí)把各協(xié)會(huì)建設(shè)成為溫暖和美的“文藝工作者之家”。要積極主動(dòng)創(chuàng)新服務(wù)方式，與時(shí)俱進(jìn)更新服務(wù)內(nèi)容，鼓勵(lì)各協(xié)會(huì)開(kāi)展展示巡演等文藝活動(dòng)，切實(shí)推動(dòng)文化惠民工程走深走實(shí)、走出特色。
文化旅游部門(mén)要發(fā)揮好陣地作用，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和省市關(guān)于支持文藝工作的各項(xiàng)政策，創(chuàng)新體制機(jī)制，搞好服務(wù)工作，用好文化資源，講好品牌故事，著力提升旅游文化內(nèi)涵，引導(dǎo)調(diào)動(dòng)各方面力量共同支持文藝事業(yè)發(fā)展。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇一
今年以來(lái)，我市聚焦激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為堵點(diǎn)痛點(diǎn)問(wèn)題，從多個(gè)維度入手，探索建立有效管用工作機(jī)制，激勵(lì)全市干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。
一、聚焦精準(zhǔn)識(shí)別，加大選用力度促擔(dān)當(dāng)。
一是建立“擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)清單”。將組織部門(mén)日常了解、督考聯(lián)動(dòng)、年度考核“三位一體”緊密結(jié)合，列出擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)清單，對(duì)清單中排序靠前且組織掌握一貫表現(xiàn)突出的干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級(jí)和評(píng)優(yōu)評(píng)先；對(duì)清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長(zhǎng)期完不成工作任務(wù)的干部，果斷進(jìn)行調(diào)整。年初以來(lái)，全市提拔重用疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線表現(xiàn)突出的干部379人，對(duì)70名不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部進(jìn)行了調(diào)整。二是常態(tài)化開(kāi)展“擇優(yōu)比選”。根據(jù)市直機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)情況，每次拿出一定數(shù)量正副科級(jí)崗位面向全市進(jìn)行擇優(yōu)比選，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔，發(fā)現(xiàn)使用一批優(yōu)秀年輕干部。
二、聚焦考核驅(qū)動(dòng)，突出考核精度促擔(dān)當(dāng)。
一是實(shí)施精準(zhǔn)化差異化考核。建立“績(jī)效考核+年終考核+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)+日常督查”四位一體考核體系，對(duì)旗縣區(qū)和市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施精準(zhǔn)化差異化考核，對(duì)招商引資、企業(yè)培育成效明顯的班子，設(shè)置加分項(xiàng)，上不封頂，進(jìn)一步明確工作重心和主攻方向。二是實(shí)施督考聯(lián)動(dòng)機(jī)制。圍繞市委政府重點(diǎn)工作，每個(gè)季度開(kāi)展一次日常督查，每次督查結(jié)果均賦分排序，全年督查結(jié)果按20%權(quán)重計(jì)入年度考核，不斷增強(qiáng)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的驅(qū)動(dòng)力。目前，2022年一季度督查已完成，對(duì)全市12個(gè)旗縣區(qū)督查結(jié)果進(jìn)行了排序，并對(duì)排序靠后的旗縣區(qū)分管副職進(jìn)行了約談。
三、聚焦容錯(cuò)免責(zé)，延展工作深度促擔(dān)當(dāng)。
一是細(xì)化容錯(cuò)免責(zé)認(rèn)定程序。探索建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門(mén)定期會(huì)商機(jī)制，抽調(diào)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜胰耸拷M成容錯(cuò)糾錯(cuò)專家評(píng)定小組，圍繞容錯(cuò)糾錯(cuò)9種情形分類建立容錯(cuò)免責(zé)典型案例庫(kù)，凡屬同類情形均予以容錯(cuò)，鼓勵(lì)干部放開(kāi)手腳、大膽干事創(chuàng)業(yè)。二是科學(xué)精準(zhǔn)實(shí)施問(wèn)責(zé)。歸納提煉不得問(wèn)責(zé)具體情形，嚴(yán)格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，防止問(wèn)責(zé)泛化、簡(jiǎn)單化；建立線索甄別機(jī)制，對(duì)問(wèn)題反映籠統(tǒng)且無(wú)實(shí)質(zhì)性內(nèi)容、明顯失實(shí)或已有結(jié)論的，不搞“一刀切”式的轉(zhuǎn)辦、督辦、函詢，組織研判后可直接了結(jié)；對(duì)反映失實(shí)或查無(wú)實(shí)據(jù)的信訪舉報(bào)，及時(shí)為被舉報(bào)人澄清正名、消除顧慮。年初以來(lái)，為10名受到失實(shí)檢舉控告的干部澄清正名。
四、聚焦關(guān)心關(guān)愛(ài)，提升組織溫度促擔(dān)當(dāng)。
一是加強(qiáng)受處理處分干部后續(xù)管理使用。將受處理處分干部納入專項(xiàng)庫(kù)，實(shí)施觀察期管理，處理處分影響期內(nèi)相應(yīng)設(shè)置觀察期，通過(guò)“回爐再造”培訓(xùn)、跟蹤考察了解、安排工作任務(wù)等方式，綜合分析研判受處理處分干部思想教育、改進(jìn)提升、工作表現(xiàn)等方面情況，影響期滿隨即開(kāi)展觀察期綜合評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)突出的，及時(shí)合理使用。二是落實(shí)干部待遇保障。嚴(yán)格執(zhí)行干部待遇保障相關(guān)制度，對(duì)家庭確有困難或遭受重大變故的，加大幫扶力度，及時(shí)給予組織關(guān)懷；制發(fā)《市委管理的易地交流任職領(lǐng)導(dǎo)干部往返交通保障辦法》，因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。
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激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇二
我局是x政府xxxx管理的職能部門(mén)，擔(dān)負(fù)著xx、xxx、xx管理等30多項(xiàng)工作。xx局有在職干部職工x人，其中副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部x人，黨員x人，具有本科以上學(xué)歷x人，有xx、xx、xxx、xx共x個(gè)局屬事業(yè)單位。
全區(qū)xxx個(gè)無(wú)主庭院通過(guò)治理達(dá)到路平、燈明，整潔美觀；
為提高社區(qū)為民服務(wù)積極性，不斷創(chuàng)新為民服務(wù)方式，開(kāi)展“xx為民服務(wù)十大活動(dòng)”以來(lái)，全區(qū)共開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)近x個(gè)，受益群眾達(dá)xxxx人次。加強(qiáng)各項(xiàng)便民、利民和惠民政策的落實(shí)，使人民群眾切實(shí)增強(qiáng)獲得感。完善了以xxx為重點(diǎn)，以xxx、xxx為主要內(nèi)容的xx體系。在全市率先成立低收入家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)中心，實(shí)現(xiàn)了與公安、房管、社保等x家單位的數(shù)據(jù)對(duì)接，減少了困難群眾到有關(guān)部門(mén)開(kāi)具證明的環(huán)節(jié)，極大方便群眾，做到讓信息多跑路、讓群眾少跑路、讓服務(wù)更到位。在近兩年開(kāi)展的滿意度調(diào)查和征求困難群眾意見(jiàn)活動(dòng)中，困難群眾滿意率均在x%以上。以實(shí)際行動(dòng)踐行“xxxx”理念。
“不擔(dān)當(dāng)不作為”就是不能正確對(duì)待和使用黨和人民賦予的權(quán)利，為民謀利；
不能忠實(shí)的履職盡責(zé)，在難題面前不敢抓、在矛盾面前不敢管、在風(fēng)險(xiǎn)面前不敢闖。實(shí)質(zhì)上就是不稱職的表現(xiàn)。
一是表現(xiàn)為“不想為”，有的干部覺(jué)得進(jìn)步無(wú)望，不愿再吃苦受累，不求有功但求無(wú)過(guò)；
有的干部法制觀念淡薄，運(yùn)用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴(yán)格依法辦事、按規(guī)矩辦事。
具體原因:一是有的干部自我要求不嚴(yán)，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，存在“庸懶散拖”問(wèn)題；
二是有的干部發(fā)展理念和方式比較落后，不能隨著新常態(tài)要求自覺(jué)轉(zhuǎn)變思想觀念；
三是干部評(píng)價(jià)考核體系不十分科學(xué)，存在“干好干壞一個(gè)樣”現(xiàn)象。
三、主要做法。
近年，我局深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和“敢擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)爭(zhēng)一流”實(shí)踐活動(dòng)，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以擔(dān)當(dāng)作為詮釋對(duì)黨的絕對(duì)忠誠(chéng)，努力建設(shè)一支勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難的xx干部隊(duì)伍。
（一）端正思想，引導(dǎo)為官有為。我們堅(jiān)持抓好學(xué)習(xí)教育，把解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀放在首位，引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，自覺(jué)按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行，堅(jiān)定理想信念，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。我們把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話、學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神貫穿學(xué)習(xí)教育始終;同時(shí)，組織開(kāi)展向xx等xx先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，努力做勤政為民、廉潔自律、堅(jiān)持原則的表率。
（二）打消顧慮，鼓勵(lì)大膽作為。我們著力消除為官不易的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，著力消除怕觸紅線的思想負(fù)擔(dān)，明確提出克服怕字，核心是要按規(guī)矩辦事，關(guān)鍵是要依法行政、秉公用權(quán)，只要是符合上級(jí)精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，引導(dǎo)干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。
（三）提高本領(lǐng)，促進(jìn)善做善為。我們認(rèn)真學(xué)習(xí)把握習(xí)近平總書(shū)記民生xx工作思想和黨的十九大對(duì)xx工作的重大部署，明確新時(shí)代xx工作定位和作用。緊密結(jié)合我區(qū)xx事業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)xx政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，一是積極參加上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)組織的xx業(yè)務(wù)培訓(xùn)，二是采取業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人講政策、說(shuō)業(yè)務(wù)、評(píng)事例的方式，既促進(jìn)本人業(yè)務(wù)水平提高，也有利于全局同志掌握各項(xiàng)xx業(yè)務(wù)，增強(qiáng)了依法行政、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。
（四）完善制度，規(guī)范從政行為。我們先后修訂完善了23項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、內(nèi)部管理、民主決策等方面制度建設(shè)。特別是加強(qiáng)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，建立健全首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制和一次性告知制等制度，強(qiáng)化為民服務(wù)意識(shí)，規(guī)范為民服務(wù)行為。及時(shí)調(diào)整權(quán)力清單和責(zé)任清單，界定我局行使的各項(xiàng)行政職權(quán)及其依據(jù)、行使主體、運(yùn)行流程、對(duì)應(yīng)責(zé)任等，積極推進(jìn)依法行政。
（一)優(yōu)化干部評(píng)價(jià)考核機(jī)制，完善表彰獎(jiǎng)勵(lì)、選拔任用等激勵(lì)機(jī)制，讓干部提升擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)在動(dòng)力。
（二）推進(jìn)干部能上能下，讓干部主動(dòng)作為。要強(qiáng)化制度建設(shè)，規(guī)定“下”的標(biāo)準(zhǔn)，明確“下”的情形，拓展“下”的渠道，對(duì)無(wú)所作為、工作不力的干部，堅(jiān)決拿下。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇三
按照市紀(jì)委的安排部署，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委立即組織相關(guān)人員對(duì)我區(qū)激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為工作進(jìn)行搜集整理、歸納分析，現(xiàn)將我區(qū)調(diào)研分析情況匯總?cè)缦拢?BR> 2019年我區(qū)堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的原則，大力培養(yǎng)選拔敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。不斷增強(qiáng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心，以更好的狀態(tài)為xx區(qū)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。主要做法是：一是理順干部機(jī)制。以推進(jìn)黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點(diǎn)，全力做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、班子配備、干部任免、人員轉(zhuǎn)隸等工作，分期分批對(duì)全區(qū)涉及機(jī)構(gòu)改革的單位和部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)及部分單位副職共計(jì)127人進(jìn)行了調(diào)整，其中，平職交流69人，轉(zhuǎn)任重要崗位27人，提拔31人。扎實(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機(jī)構(gòu)改革，深入實(shí)施“減縣補(bǔ)鄉(xiāng)”，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道調(diào)劑增加6名行政編制、150名事業(yè)編制，首批從區(qū)直差額補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道下沉46人，首批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道放權(quán)賦權(quán)14項(xiàng)，確定行政職權(quán)26項(xiàng)。統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，重點(diǎn)抓好行政職能移交和規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置兩項(xiàng)任務(wù)，改革后事業(yè)單位個(gè)數(shù)同比減少近40家，精簡(jiǎn)比例達(dá)28%。二是建強(qiáng)干部隊(duì)伍。堅(jiān)持看立場(chǎng)識(shí)干部、看特色評(píng)干部、看實(shí)績(jī)用干部，強(qiáng)化正確的用人導(dǎo)向，工作導(dǎo)向、考核導(dǎo)向，讓政治強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、不張揚(yáng)的干部挑重?fù)?dān)。2019年從基層一線提拔任用21人，從區(qū)直單位提拔13人到鎮(zhèn)辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮(zhèn)(辦)掛職鍛煉，不斷加強(qiáng)年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發(fā)干事活力。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區(qū)開(kāi)展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題”專項(xiàng)整治，收集整改問(wèn)題192條，建立整改臺(tái)帳，積極推進(jìn)整改落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，堅(jiān)持為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)、打擊誣告陷害澄清保護(hù)干部機(jī)制，為2名干部進(jìn)行澄清保護(hù)，累計(jì)對(duì)27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績(jī)突出的干部重新得到提拔重用。
(一)不樂(lè)于擔(dān)當(dāng)，動(dòng)力不足“不想為”。個(gè)別干部工作態(tài)度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動(dòng)力不足的根源。特別是隨著職級(jí)并行制度的不斷推進(jìn)，只要達(dá)到一定的工作年限即可享受同級(jí)待遇。因此，相較于任務(wù)重、風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任大、壓力大的基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門(mén)，享受同樣的級(jí)別，拿取同樣的報(bào)酬，去往責(zé)任小、任務(wù)輕的清閑部門(mén)，就成了一些基層干部何樂(lè)而不為的工作選擇。
(二)不敢于擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問(wèn)題的底氣和果敢，不愿擔(dān)責(zé)、擔(dān)當(dāng)。干部“不敢為”主要是“費(fèi)力不討好”的心理在作祟，概括起來(lái)就是“四怕”：怕出差錯(cuò)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)任、怕得罪人。究其原因，主要是個(gè)人政績(jī)觀出現(xiàn)了問(wèn)題。
(三)不善于擔(dān)當(dāng)，能力不足“不能為”。個(gè)別干部存在“本領(lǐng)恐慌”，知識(shí)和技能儲(chǔ)備不足，處理新情況和新問(wèn)題力不從心，在困難面前無(wú)所適從;對(duì)上級(jí)決策部署研究不深，對(duì)新形勢(shì)和新特點(diǎn)把握不準(zhǔn)，對(duì)基層實(shí)際情況調(diào)研不足，工作局面難以打開(kāi)。
(一)強(qiáng)化思想引領(lǐng)，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為的行動(dòng)自覺(jué)。一是加強(qiáng)思想政治教育。要以集中學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，強(qiáng)化正面教育引導(dǎo)，激發(fā)干部責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。把黨員干部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)生活有關(guān)規(guī)定的情況納入年度考核范圍，嚴(yán)肅處理長(zhǎng)期不認(rèn)真參加黨內(nèi)政治生活的黨員干部，充分發(fā)揮黨內(nèi)生活對(duì)改造和強(qiáng)化干部擔(dān)當(dāng)精神的帶動(dòng)作用。二是抓牢作風(fēng)建設(shè)。要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，密切與基層干部的聯(lián)系，鞏固思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)成果，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶頭，引領(lǐng)改進(jìn)工作作風(fēng)。用好組織人事部門(mén)考核結(jié)果，挖掘?qū)徲?jì)、信訪、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等方面反饋的信息，既關(guān)注干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作能力，又重視干部的政治表現(xiàn)、作風(fēng)表現(xiàn)，準(zhǔn)確掌握干部隊(duì)伍思想狀態(tài)。三是嚴(yán)格干部考核評(píng)估。要充分發(fā)揮干部考核評(píng)估的激勵(lì)作用，用好干部考核評(píng)價(jià)“指揮棒”，對(duì)干部從最初選拔、教育鍛煉、長(zhǎng)期管理和任用進(jìn)行閉環(huán)考核，確?！皩?shí)績(jī)干在哪里考核就跟到哪里”。四是改進(jìn)干部考核方法手段。綜合應(yīng)用年度目標(biāo)責(zé)任考核和紀(jì)檢、審計(jì)結(jié)果，注重一貫表現(xiàn)和實(shí)際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的制度機(jī)制，促進(jìn)上下同欲、積極進(jìn)取。
(二)注重容錯(cuò)糾錯(cuò)，消除擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂。一是鼓勵(lì)干部大膽探索。把“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求具體化，在黨紀(jì)國(guó)法和行業(yè)相關(guān)規(guī)范制度允許的范疇內(nèi)支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。綜合分析干部的失誤錯(cuò)誤，在肯定取得的成績(jī)之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負(fù)擔(dān)，讓干部能夠心無(wú)旁騖抓落實(shí)，持續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量。三是樹(shù)立注重實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。深入挖掘內(nèi)部涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域干部擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)個(gè)人，組織先進(jìn)代表到機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)(辦)進(jìn)行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業(yè)的正能量，努力營(yíng)造擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍，切實(shí)調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。四是把握好嚴(yán)管和厚愛(ài)、激勵(lì)和約束的辯證關(guān)系。既要求干部積極履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處作風(fēng)不實(shí)、效率不高、落實(shí)不暢的現(xiàn)象，做到激濁揚(yáng)清、獎(jiǎng)勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關(guān)懷，強(qiáng)化正向激勵(lì)，營(yíng)造愛(ài)才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項(xiàng)工作。
(三)強(qiáng)化全面培育，夯實(shí)擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在培養(yǎng)目標(biāo)方面，提升培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性，著重強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)能力、工作積極性和專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導(dǎo)干部出色完成工作。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，突出培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相對(duì)接，提高培訓(xùn)的有效性，幫助干部有針對(duì)性地更新知識(shí)、增強(qiáng)能力。在培訓(xùn)方法上，突出培訓(xùn)的系統(tǒng)性，加強(qiáng)培訓(xùn)效果追蹤和反饋，確保培訓(xùn)效果切實(shí)有效。二是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。及時(shí)吸納干部隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中的成功經(jīng)驗(yàn)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為著力點(diǎn)，突出干部履職盡責(zé)導(dǎo)向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度;積極開(kāi)展傳幫帶、結(jié)對(duì)幫扶和競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑，注重基層歷練，打牢干部擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。三是拓展素質(zhì)訓(xùn)練。運(yùn)用好公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等學(xué)習(xí)近平臺(tái)，利用中心組、黨組、黨小組等集中學(xué)習(xí)形式，適時(shí)組織讀書(shū)交流活動(dòng)和主題演講比賽，推進(jìn)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)常態(tài)化。定期組織各類文體活動(dòng)和集中式教育，把各種活動(dòng)或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動(dòng)中強(qiáng)化隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇四
堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把那些政治過(guò)硬、實(shí)干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)?lái)的關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為和保護(hù)機(jī)制情況匯報(bào)范文，希望大家喜歡。
習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，把大家積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議提出，要深入研究破解進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為問(wèn)題。*市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要指示批示要求，認(rèn)真落實(shí)全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，著力完善干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制。
一、完善對(duì)標(biāo)提升機(jī)制，推動(dòng)干部激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力、增強(qiáng)干事活力、練就過(guò)硬能力。
堅(jiān)持以信仰立基、以理論鑄魂、以事業(yè)聚力，全面加強(qiáng)干部的政治、思想、能力、作風(fēng)等建設(shè)，推動(dòng)干部想干事、能干事、干成事。對(duì)標(biāo)對(duì)表黨的理論和路線方針政策，著力提升干部“想為”的覺(jué)悟境界。深入實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)工程，組織干部常讀原著、勤學(xué)原文、深悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，深刻領(lǐng)會(huì)蘊(yùn)含其中的堅(jiān)定信仰追求、歷史擔(dān)當(dāng)意識(shí)、真摯為民情懷、崇高思想風(fēng)范，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，以對(duì)黨的忠誠(chéng)保持干事創(chuàng)業(yè)的持久動(dòng)力。
推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化，引導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，牢記初心使命，弘揚(yáng)偉大_精神，增強(qiáng)奮進(jìn)新征程的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。持續(xù)推進(jìn)xx干部學(xué)院、*政德教育干部學(xué)院以及*等地黨性教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)涵式發(fā)展，教育干部傳承紅色基因、涵養(yǎng)為政之德。對(duì)標(biāo)對(duì)表習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示要求，著力提升干部“有為”的勇氣銳氣。教育全市黨員干部牢記習(xí)近平總書(shū)記囑托，錨定“走在前列、全面開(kāi)創(chuàng)”“三個(gè)走在前”總遵循、總定位、總航標(biāo)，以事?tīng)?zhēng)一流、唯旗是奪的精氣神做好各項(xiàng)工作。
堅(jiān)持和完善市委主要負(fù)責(zé)同志總牽頭、常委同志分工負(fù)責(zé)的推進(jìn)落實(shí)機(jī)制，引導(dǎo)各級(jí)干部大力發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作作風(fēng)，在新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)市建設(shè)中創(chuàng)新突破、建功立業(yè)。針對(duì)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，突出加強(qiáng)政績(jī)觀教育，引導(dǎo)干部悟透以人民為中心的發(fā)展思想，解決好政績(jī)?yōu)檎l(shuí)而樹(shù)、樹(shù)什么樣的政績(jī)、怎樣樹(shù)好政績(jī)的問(wèn)題。對(duì)標(biāo)對(duì)表習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)的“八種本領(lǐng)”“七種能力”，著力提升干部“善為”的素質(zhì)能力。
認(rèn)真落實(shí)市委關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代干部隊(duì)伍政治能力建設(shè)的意見(jiàn)，教育引導(dǎo)干部心懷“國(guó)之大者”，增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，善于從政治上分析和解決問(wèn)題。深入實(shí)施干部專業(yè)化能力提升工程，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入和服務(wù)新發(fā)展格局，組織開(kāi)展“聚力‘三個(gè)走在前’、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”系列專題培訓(xùn)，圍繞加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、打造鄉(xiāng)村振興xx樣板，培養(yǎng)提升干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際工作能力。
二、完善選賢任能機(jī)制，樹(shù)立能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用。堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，把公道正派選人用人作為最有效、最直接的激勵(lì)，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)，突出實(shí)干實(shí)績(jī)。研究制定做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察的具體措施，探索建立可對(duì)照、可量化、可執(zhí)行的評(píng)價(jià)指標(biāo)，突出貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示要求和黨中央決策部署的實(shí)際成效，看政治擔(dān)當(dāng)、把首要之關(guān)。
堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把那些政治過(guò)硬、實(shí)干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)中豁得出來(lái)、沖得上去的干部，那些敢于善于斗爭(zhēng)、積極應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的干部，及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)。常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，同時(shí)統(tǒng)籌用好各年齡段干部，讓整個(gè)干部隊(duì)伍有奔頭、有活力。加強(qiáng)綜合研判，精準(zhǔn)識(shí)別評(píng)價(jià)。
注重把“一線煉”“一線看”結(jié)合起來(lái)，探索建立定期走下去了解干部的剛性制度，深入疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線了解識(shí)別干部，及時(shí)掌握真實(shí)的活情況。用好談話基本手段，省、市、縣(市、區(qū))三級(jí)組織部門(mén)原則上實(shí)現(xiàn)每2至3年與所管理干部談話全覆蓋。根據(jù)談心談話、專題調(diào)研、年度考核、巡視巡察等各方面情況，全面歷史辯證地分析干部的工作實(shí)績(jī)?nèi)罕娍诒?、能力才干、品行作風(fēng)、精神狀態(tài)等，實(shí)事求是地對(duì)干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作出客觀評(píng)價(jià)。
堅(jiān)持和完善適崗能力評(píng)估，更好做到用人所長(zhǎng)、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。堅(jiān)持優(yōu)進(jìn)絀退，推進(jìn)能上能下。著力解決不勝任、不適宜干部“下”的問(wèn)題，區(qū)分不同領(lǐng)域、不同層級(jí)、不同崗位的要求，列出具體情形和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，做到“下”之有據(jù)。對(duì)精神不振、作風(fēng)不實(shí)、工作不力的“躺平式”“內(nèi)卷式”干部，及時(shí)探索“叫醒”“叫?！钡确绞竭M(jìn)行警醒，經(jīng)批評(píng)教育、拒不改正的堅(jiān)決調(diào)整;對(duì)不勝任現(xiàn)職的，探索停職培訓(xùn)、輪崗交流等方式作出處理。加強(qiáng)對(duì)“下”的干部跟蹤教育管理，幫助改進(jìn)提升。對(duì)影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，經(jīng)考核認(rèn)定后，該使用的繼續(xù)使用，推動(dòng)形成能上能下的良性循環(huán)。
三、完善考核監(jiān)督機(jī)制，讓干部干有方向、行有目標(biāo)、做有標(biāo)尺。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，既要讓干部思變動(dòng)力足、干事愿望強(qiáng)，又要引導(dǎo)干部正確履職、科學(xué)辦事、善作善成。強(qiáng)化精準(zhǔn)有效的考核導(dǎo)向。完善各市直機(jī)關(guān)、高校、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效考核，圍繞推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、服務(wù)和融入新發(fā)展格局、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)新力、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)等，統(tǒng)籌設(shè)置定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，科學(xué)制定水平指數(shù)指標(biāo)和發(fā)展指數(shù)指標(biāo)。綜合考慮各地區(qū)、各單位的差異性，加強(qiáng)分類考核，既看總體總量、發(fā)展基礎(chǔ)、貢獻(xiàn)程度，又看發(fā)展變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和改善幅度，提高考核精準(zhǔn)度。
統(tǒng)籌推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效考核與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部核、公務(wù)員考核，把績(jī)效考核等次與領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員考核等次掛鉤，與干部選拔使用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督等相結(jié)合，真正考出精氣神、考出競(jìng)爭(zhēng)力、考出執(zhí)行力。強(qiáng)化規(guī)范履職的行為約束。堅(jiān)決防止和糾正亂作為問(wèn)題，堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，幫助干部找準(zhǔn)履職干事的“坐標(biāo)”，防止和克服不良傾向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正行動(dòng)偏差。加強(qiáng)干部法治思維、法治能力和制度意識(shí)、制度執(zhí)行力教育，推進(jìn)依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。
健全領(lǐng)導(dǎo)干部家屬經(jīng)商辦企業(yè)常態(tài)化管理機(jī)制，研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)交往行為規(guī)范、違規(guī)干預(yù)選拔任用記錄和責(zé)任追究暫行辦法，引導(dǎo)督促干部把握好公私界限、處理好親清關(guān)系。系統(tǒng)梳理巡視巡察、信訪舉報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等方面的典型問(wèn)題，研究制定履職風(fēng)險(xiǎn)、常見(jiàn)問(wèn)題、自我約束“三張清單”，把那些易出問(wèn)題和注意事項(xiàng)一一列出來(lái)，讓干部一目了然、引以為戒。強(qiáng)化嚴(yán)在日常的管理監(jiān)督。
加強(qiáng)對(duì)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督，把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示要求和黨中央決策部署情況作為是否擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的最首要任務(wù)、最現(xiàn)實(shí)檢驗(yàn)，探索開(kāi)展公務(wù)員貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示要求專項(xiàng)考核，推動(dòng)干部真抓實(shí)干、干出真業(yè)績(jī)。嚴(yán)格落實(shí)提醒、函詢、誡勉等制度，動(dòng)態(tài)掌握干部的實(shí)際表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部苗頭性、傾向性問(wèn)題，防止小毛病演變成大問(wèn)題。完善全市組織部門(mén)信訪舉報(bào)督查評(píng)估閉環(huán)管理機(jī)制，從中深入分析掌握反映干部不擔(dān)當(dāng)不作為的問(wèn)題，認(rèn)真做好“送上門(mén)”的群眾工作。把干部擔(dān)當(dāng)作為情況納入巡視巡察、述職評(píng)議等內(nèi)容，督促干部恪盡職守、積極作為。
四、完善正向激勵(lì)機(jī)制，保護(hù)和調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
注重從制度機(jī)制上營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，幫助干部減輕思想負(fù)擔(dān)，勇于攻堅(jiān)克難、擼起袖子加油干。抓實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)，讓干部放手工作。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，總結(jié)近年來(lái)的探索實(shí)踐，修訂激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)的辦法，正確把握干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)中出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響，細(xì)化明確容錯(cuò)的情形、程序和糾錯(cuò)機(jī)制、結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)。
落實(shí)被問(wèn)責(zé)和受處理干部管理使用辦法，穩(wěn)妥推動(dòng)受處理處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部合理使用。嚴(yán)查誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名。主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛(ài)，讓干部安心安業(yè)。鞏固拓展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施成效，細(xì)化明確優(yōu)秀干部及時(shí)晉升職級(jí)的具體把握原則，進(jìn)一步加大統(tǒng)籌職數(shù)使用力度，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，發(fā)揮更大制度激勵(lì)效應(yīng)。
重視解決干部工作生活中的困難，認(rèn)真落實(shí)干部待遇保障各項(xiàng)制度要求，鞏固清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，健全公務(wù)員工資、收入制度體系。加大基層干部關(guān)愛(ài)力度，穩(wěn)步推進(jìn)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼。細(xì)化關(guān)心干部身心健康的措施辦法，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)、健康體檢、人文關(guān)懷等，以組織溫情激發(fā)干部干事熱情。鼓勵(lì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，讓干部見(jiàn)賢思齊。
注重發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)作用，嚴(yán)格選樹(shù)立得住、過(guò)得硬的優(yōu)秀干部，廣泛宣傳其擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)事跡，為黨員干部樹(shù)立可見(jiàn)、可學(xué)的標(biāo)桿。統(tǒng)籌開(kāi)展“人民滿意的公務(wù)員”“人民滿意的公務(wù)員集體”“攻堅(jiān)克難獎(jiǎng)”“勇于創(chuàng)新獎(jiǎng)”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔(dān)當(dāng)作為好書(shū)記”等周期性表彰活動(dòng)，在全市基層黨組織和黨員干部中常態(tài)化開(kāi)展“發(fā)現(xiàn)榜樣”、選樹(shù)“最美公務(wù)員”活動(dòng)，激勵(lì)廣大黨員干部奮勇?tīng)?zhēng)先、奮發(fā)有為。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇五
謝xx，現(xiàn)任xxx啤酒公司團(tuán)委書(shū)記，她自1996年至今一直在該公司擔(dān)任團(tuán)委書(shū)記一職，在擔(dān)任公司團(tuán)委書(shū)記期間努力做好團(tuán)委工作，為公司的發(fā)展進(jìn)步起到了重大作用。
謝書(shū)記說(shuō)：“‘在其位、謀其政’，作為團(tuán)委書(shū)記就是要根據(jù)上級(jí)團(tuán)委的有關(guān)工作部署，扎實(shí)有效地開(kāi)展工作，抓好各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展。”在活動(dòng)中不僅使自身受教育，團(tuán)員青年得鍛煉，也很好配合和推動(dòng)了公司黨委的中心工作。謝xx書(shū)記在工作中一直保持著工作的活力，這就是她將共青團(tuán)工作做好的前提。
針對(duì)金龍泉啤酒有限公司是國(guó)有大型企業(yè)，青年職工多、思想活躍的特點(diǎn)，謝書(shū)記緊緊配合公司的機(jī)構(gòu)改革和企業(yè)文化建設(shè)，將團(tuán)建工作牢牢抓在心中，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織對(duì)青年的凝聚力、號(hào)召力、向心力，使團(tuán)組織真正成為青年職工建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的堅(jiān)強(qiáng)后盾，從而有力推動(dòng)公司的兩個(gè)文明建設(shè)。謝xx帶領(lǐng)團(tuán)委積極配合黨委和所在部門(mén)的中心工作，積極開(kāi)展交心談心，影響和帶動(dòng)了團(tuán)員青年勤奮工作、力爭(zhēng)一流，并注重發(fā)揮自身的模范帶頭作用。同時(shí)，積極組織團(tuán)員、青年在各階段進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、不斷提高政策、理論水平，并辦了黑板報(bào)和宣傳專欄。她每天都會(huì)在團(tuán)委的學(xué)習(xí)園地上學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識(shí)，正是這種積極性與活力調(diào)動(dòng)了團(tuán)委人員的積極性，促進(jìn)了團(tuán)委工作的開(kāi)展。
作為公司的團(tuán)委書(shū)記，謝xx的工作并不局限于公司，她親自帶領(lǐng)三名團(tuán)干赴十堰市場(chǎng)開(kāi)展了為期四天的市場(chǎng)調(diào)查走訪活動(dòng)，收效良好。市場(chǎng)調(diào)查是團(tuán)委服務(wù)公司“全員營(yíng)銷”戰(zhàn)略的子活動(dòng)之一。活動(dòng)中，調(diào)查人員分三組走訪了十堰城區(qū)70家堂飲市場(chǎng)和25家超市，調(diào)查點(diǎn)輻射到整個(gè)十堰城區(qū)。走訪過(guò)程中，他們針對(duì)經(jīng)銷商對(duì)公司營(yíng)銷政策的疑問(wèn)及營(yíng)銷工作中遇到的困惑進(jìn)行了精心的講解和答疑，商家也對(duì)公司提出了一些市場(chǎng)宣傳方面的建議。調(diào)查組事后及時(shí)完成市場(chǎng)調(diào)查走訪書(shū)面材料，并將材料上報(bào)到了公司?；顒?dòng)結(jié)束后，十堰市場(chǎng)直銷處經(jīng)銷商余齊這樣談到：“公司團(tuán)委安排的回訪市場(chǎng)調(diào)查活動(dòng)，不僅能檢查銷售員平時(shí)工作的落實(shí)情況，而且還能有效地與經(jīng)銷商溝通和解決工作中存在的不足，增加了經(jīng)銷商反映和解決問(wèn)題的渠道?！敝x書(shū)記說(shuō)：“雖然在調(diào)查過(guò)程中經(jīng)常忙的是汗流浹背，但是我們感覺(jué)到能為公司的發(fā)展做點(diǎn)事很開(kāi)心，作為公司團(tuán)委書(shū)記，我必須得有活力，這樣公司才能是一個(gè)有活力的公司?！?BR> 金龍泉啤酒公司團(tuán)委在服務(wù)公司的同時(shí)，積極開(kāi)展各項(xiàng)服務(wù)員工的活動(dòng)。每年公司團(tuán)委都會(huì)配合所在社區(qū)主辦納涼晚會(huì)，挑選團(tuán)員青年登臺(tái)表演;舉辦羽毛球、足球、籃球比賽，豐富職工的精神文化生活，獲得廣泛好評(píng)。夏季開(kāi)展送清涼活動(dòng)，給工人送去酸梅湯和西瓜，使公司員工感覺(jué)到了公司的關(guān)注，調(diào)動(dòng)了員工的積極性。
一個(gè)有活力的團(tuán)委書(shū)記不斷的努力工作一定會(huì)使公司的團(tuán)委工作做得更好，相信在謝xx書(shū)記的帶領(lǐng)下，金龍泉啤酒公司的團(tuán)委工作將走上一個(gè)新的臺(tái)階!
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇六
你不是屈服于夢(mèng)想，你屈服在一個(gè)你沒(méi)有而且也不會(huì)有的事情。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦2022在機(jī)關(guān)干部作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的講話材料。
同志們：
今天，我們專題召開(kāi)全區(qū)作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng)總結(jié)大會(huì)，主要是全面總結(jié)作風(fēng)集中整頓工作成效，發(fā)揚(yáng)有效經(jīng)驗(yàn)，剖析存在問(wèn)題，推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)入常態(tài)、力求長(zhǎng)效，為譜寫(xiě)x強(qiáng)區(qū)精彩開(kāi)篇注入強(qiáng)勁動(dòng)能。剛才，x同志通報(bào)了全區(qū)作風(fēng)集中整頓工作情況，x家單位分別作了很好的交流發(fā)言，講得都很好，希望大家相互借鑒，再接再厲，努力實(shí)現(xiàn)新提升。
今年1月5日，我們開(kāi)展了作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng)，這次行動(dòng)，是問(wèn)題導(dǎo)向逼出的必答題，也是著眼形勢(shì)下的先手棋，從現(xiàn)在看是抓在點(diǎn)子上，抓到了要害處，不僅是為惠民生聚民心和高質(zhì)量發(fā)展注入了動(dòng)能，而且為黨史學(xué)習(xí)教育、政法隊(duì)伍教育整頓等打下了基礎(chǔ)。整個(gè)行動(dòng)以整頓“六大問(wèn)題”為切入點(diǎn)，以開(kāi)展“六項(xiàng)活動(dòng)”為支撐點(diǎn)，以構(gòu)建“六項(xiàng)機(jī)制”為落腳點(diǎn)，按照動(dòng)員部署、自查自糾，邊查邊改、建章立制等四個(gè)環(huán)節(jié)積極有序推進(jìn)?？偟膩?lái)看，在各級(jí)各部門(mén)、廣大干部的積極參與和共同努力下，成效得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)同，基本達(dá)到了預(yù)期目的，取得了比較明顯的成效，主要體現(xiàn)為四大成果。一是思想成果好。這次作風(fēng)集中整頓雖然時(shí)間很短，但卻對(duì)干部產(chǎn)生了較大震動(dòng)，讓廣大干部受到了一次普遍而深刻的教育，思想觀念發(fā)生了明顯變化。特別是加大反向鞭策力度，倒逼轉(zhuǎn)變觀念和作風(fēng)。對(duì)一批涉及群眾利益的、破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的和干部隊(duì)伍建設(shè)中的突出問(wèn)題，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行了處理。1-3月，全區(qū)各紀(jì)檢監(jiān)察組織共查處各類“四風(fēng)”問(wèn)題x起，處理x人；查處群眾身邊腐敗和作風(fēng)問(wèn)題x起，處理x人。通過(guò)正向激勵(lì)與反向鞭策雙向用力，全區(qū)各級(jí)各部門(mén)和廣大干部的思想進(jìn)一步解放，認(rèn)識(shí)進(jìn)一步統(tǒng)一，發(fā)展意識(shí)、大局觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)、共謀發(fā)展的氛圍更加濃厚。二是服務(wù)成果好。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，圍繞“學(xué)先進(jìn)、辦實(shí)事、當(dāng)先鋒、促發(fā)展”主題，在全區(qū)開(kāi)展了“我為群眾辦實(shí)事”“六進(jìn)”等實(shí)踐活動(dòng)，為廣大群眾解決了一些實(shí)際問(wèn)題，辦了一批看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)事，群眾滿意度這個(gè)“晴雨表”也是不斷提升。1-3月份以來(lái)共承辦12345市民服務(wù)熱線x件，綜合滿意度保持在x%以上，與去年同期相比滿意度上升x%。受理各種來(lái)信來(lái)訪x件，辦結(jié)率x%。特別是2020年發(fā)生的x件進(jìn)京訪已化解x件，x件進(jìn)京重復(fù)訪已化解x件，“減存控增”取得新的進(jìn)展。三是制度成果好。期間，在建立健全“六項(xiàng)機(jī)制”的基礎(chǔ)上，因勢(shì)利導(dǎo)，制定實(shí)施了《推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部“一次辦成”改革實(shí)施方案》《關(guān)于進(jìn)一步明確全區(qū)信訪工作領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題的通知》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)12345市民服務(wù)熱線辦理工作的意見(jiàn)》等制度，便民利民制度加快構(gòu)建，為深化作風(fēng)建設(shè)提供了遵循。從營(yíng)商環(huán)境看，多部門(mén)“聯(lián)合問(wèn)診、對(duì)癥開(kāi)方、松綁減負(fù)”成為常態(tài)，x多個(gè)單位超過(guò)x萬(wàn)項(xiàng)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，近x項(xiàng)高頻民生服務(wù)事項(xiàng)“指尖”辦理，形成了政務(wù)服務(wù)“一站式”“一體化”運(yùn)行的“數(shù)據(jù)潮”。同時(shí)，各級(jí)各部門(mén)也都結(jié)合實(shí)際需要，進(jìn)一步修訂完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭模范執(zhí)行規(guī)章制度，形成了較好的工作機(jī)制。四是發(fā)展成果好。規(guī)矩立起來(lái)，作風(fēng)硬起來(lái)，發(fā)展才能好起來(lái)，速度才能提起來(lái)，從一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行看，保持了一個(gè)高開(kāi)趨穩(wěn)的良好態(tài)勢(shì)。一般公共預(yù)算收入增長(zhǎng)x%，工業(yè)總產(chǎn)值增長(zhǎng)x%，這些都位列全市前列。成果來(lái)之不易，必須倍加珍惜，鞏固發(fā)展。
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也必須清醒地看到，這次干部作風(fēng)集中整頓所取得的成效是初步的，是階段性的，與爭(zhēng)先進(jìn)位的要求相比，與群眾的期望相比，都還有很大的差距。從近期明查暗訪的情況來(lái)看，還有許多不盡如人意的地方，動(dòng)員大會(huì)上所講的六個(gè)方面問(wèn)題，在一些部門(mén)和單位還一定程度的存在，有些部門(mén)和單位的整改措施、建章立制的各項(xiàng)制度尚未完全落實(shí)到位，機(jī)關(guān)工作效率和工作作風(fēng)還有待進(jìn)一步改善，黨員干部的宗旨意識(shí)和奉獻(xiàn)精神還有待進(jìn)一步增強(qiáng)，各種影響發(fā)展的體制性障礙還需要通過(guò)深化改革進(jìn)一步予以解決。從群眾投訴的情況來(lái)看，個(gè)別鎮(zhèn)街、部門(mén)對(duì)群眾關(guān)切的問(wèn)題和訴求回應(yīng)不及時(shí)、處置不到位，城建、環(huán)境、金融等重點(diǎn)領(lǐng)域信訪投訴問(wèn)題仍呈多發(fā)、高發(fā)態(tài)勢(shì)，牽頭部門(mén)不牽頭，配合部門(mén)不配合，口頭表態(tài)調(diào)門(mén)高，實(shí)際問(wèn)題不解決，一定程度影響黨和政府形象。從行動(dòng)整體工作來(lái)看，問(wèn)題查擺還不夠深入，沒(méi)有挖掘到問(wèn)題的根源和實(shí)質(zhì)，存在以工作問(wèn)題代替作風(fēng)問(wèn)題，偏重解決具體問(wèn)題忽視建立長(zhǎng)效機(jī)制的現(xiàn)象。責(zé)任明確的事項(xiàng)能夠得到及時(shí)處理，一旦涉及多個(gè)部門(mén)或歷史遺留問(wèn)題，推進(jìn)解決難度較大，要么“九龍治水”各自為政，要么存在“真空地帶”無(wú)人問(wèn)津，導(dǎo)致問(wèn)題久拖不決?？傊?，作風(fēng)集中整頓雖然告一段落，但作風(fēng)建設(shè)從一定意義上講才剛剛開(kāi)始，任務(wù)還十分艱巨。因此，干部作風(fēng)建設(shè)只有開(kāi)始，沒(méi)有結(jié)束；只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)；只能加強(qiáng)，不能削弱，必須采取過(guò)硬措施，轉(zhuǎn)入常態(tài)，一以貫之，常抓不懈。要在四個(gè)方面下功夫求實(shí)效：
一、在惠民利民上下功夫求實(shí)效。
作風(fēng)建設(shè)的根本出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)就是為了讓老百姓生活得更加美好、更加幸福。一要多進(jìn)群眾家門(mén)。俗話說(shuō)“進(jìn)得一家門(mén)，才成一家人”。大家既要“接天線”，更要“接地氣”，要嚴(yán)格落實(shí)聯(lián)系指導(dǎo)基層工作制度，深入開(kāi)展“走基層”“雙報(bào)到”等工作，自覺(jué)接地氣、到一線，多進(jìn)群眾家門(mén)、多聽(tīng)群眾意見(jiàn)，以心交心、將心比心，在與群眾的真情交流中拉近距離、增進(jìn)感情、增長(zhǎng)智慧、贏得信賴。二要多聽(tīng)基層訴求。要定期接訪下訪，開(kāi)展好民情大調(diào)查、干部大走訪、問(wèn)題大排解等活動(dòng)，只要群眾有反映，都要認(rèn)真研究、及時(shí)解決，不能怕事麻煩、怕話刺耳、怕人上門(mén)，真正把情況掌握在基層，把問(wèn)題解決在基層，把工作落實(shí)在基層。三要多辦民生實(shí)事。堅(jiān)持從群眾“最怨、最急、最盼”的事情抓起，多做一些雪中送炭、急人之困的工作。今年，要重點(diǎn)扭住“20項(xiàng)民生實(shí)事”不松手，按照既定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)扎實(shí)推進(jìn)，兌現(xiàn)承諾、檢驗(yàn)作風(fēng)。同時(shí)，要在廣泛聽(tīng)取民意基礎(chǔ)上，在盡力而為、量力而行的前提下，多策劃辦幾件暖心窩、得民心的關(guān)鍵小事、利民新事，以小切口爭(zhēng)取大效果。
工作作風(fēng)的好壞直接決定營(yíng)商環(huán)境的優(yōu)劣，也直接影響發(fā)展質(zhì)量的高低。同前些年拼政策、比資源相比，現(xiàn)在的發(fā)展更多的是比服務(wù)、比環(huán)境、比效能。我們要想在建設(shè)x強(qiáng)區(qū)中邁出大步伐，就必須下定決心在“服務(wù)之爭(zhēng)”“效能之爭(zhēng)”中勝出，就要把“用戶思維、客戶體驗(yàn)”360度無(wú)死角地貫穿服務(wù)市場(chǎng)主體的全過(guò)程、各方面。誰(shuí)負(fù)責(zé)審批、誰(shuí)制定政策，誰(shuí)就要先以普通市民、普通市場(chǎng)主體的身份，經(jīng)常把各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦一遍、流程走一遍，不斷優(yōu)化和提供一目了然的“流程圖”，讓企業(yè)和群眾知道怎么辦、找誰(shuí)辦、在哪兒辦、什么時(shí)候能辦成，現(xiàn)在辦不成的怎么辦，實(shí)現(xiàn)政策和落地之間的“零距離”。今年5月底，新的政務(wù)中心將啟用，我們要借此機(jī)會(huì)，向x的“版”看齊，向國(guó)際一流營(yíng)商環(huán)境看齊，特別是職能部門(mén)要勇于自我革命，拿出一批在全國(guó)叫得響的“硬招”，讓辦事的打心眼里豎起大拇指，真正能有獲得感。
二、在整治四風(fēng)上下功夫求實(shí)效。
糾治四風(fēng)，是貫穿干部作風(fēng)建設(shè)全過(guò)程的，也是最難啃的硬骨頭，必須抓住不放、馳而不息。一要力戒習(xí)慣思維。形式主義的要害是只圖虛名，不重實(shí)效。根子在于忽視形式與內(nèi)容的關(guān)系，本末倒置。就像我們的民生實(shí)事，很多都是干部不全面了解群眾想法，自己拍腦袋想出來(lái)的，導(dǎo)致群眾被實(shí)事，錢(qián)花了不少，沒(méi)辦在心坎上，甚至拍在馬蹄子上。人的精力是有限的，形式上顧得多了，抓實(shí)質(zhì)問(wèn)題的時(shí)間就少了；面子上想得多了，解決實(shí)際困難的動(dòng)力就少了。我們干工作、上項(xiàng)目，要摒棄傳統(tǒng)的不合時(shí)宜的做法，不能一味重形象，急于出政績(jī)，卻脫離實(shí)際，背離群眾需求，甚至搞一些“為了群眾幸福卻令群眾不幸?！钡拿孀庸こ獭＿@是我們必須下氣力克服的。下步工作中，無(wú)論是城鄉(xiāng)建設(shè)，還是民生工程、項(xiàng)目落地，都必須堅(jiān)持到實(shí)地、察實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效，充分聽(tīng)取民聲民意，科學(xué)論證實(shí)施方案，力戒搞花架子、做表面文章，堅(jiān)決杜絕“形象工程”和“政績(jī)工程”。二要力戒粗枝大葉。細(xì)節(jié)決定成敗。我們做工作必須步步精心、事事用心。目標(biāo)定位要精確，圍繞既定的發(fā)展目標(biāo)，不但要知道做什么，還要清楚步驟、方法、措施。政策措施要精準(zhǔn)，要精心研究政策，吃透政策，用活政策，增強(qiáng)針對(duì)性和可操作性，提高施政實(shí)效。工作方式要精細(xì)，抓項(xiàng)目、抓招引、搞建設(shè)，要從大局著眼、細(xì)節(jié)入手，逐項(xiàng)研究、梳理，步步緊扣推進(jìn)。三要力戒心浮氣躁。今年是換屆之年，一些同志容易產(chǎn)生浮躁急躁心態(tài)，個(gè)別干部好大喜功、驕傲自滿，也有的好像無(wú)欲無(wú)求、佛系心態(tài)，極少數(shù)的熱衷于攀富結(jié)貴，揚(yáng)名造勢(shì)，心思精力用到“虛功”而非實(shí)干上。誰(shuí)在真干，誰(shuí)在實(shí)干，老百姓心里有桿秤，組織手中也有把戒尺。要通過(guò)“三實(shí)”檢驗(yàn)干部，真正樹(shù)立注重品行、崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新的用人導(dǎo)向。我們身處建設(shè)x強(qiáng)區(qū)的關(guān)鍵階段，啃硬骨頭、涉險(xiǎn)灘，都要靠真刀真槍地苦干實(shí)干。要從考核機(jī)制和用人導(dǎo)向入手，引導(dǎo)大家真正沉下心來(lái)，把謀劃搞實(shí)、把方案訂細(xì)、把措施抓牢、把重點(diǎn)抓好，以經(jīng)得起歷史和實(shí)踐檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)贏得組織和群眾的認(rèn)可。
三、在常抓抓長(zhǎng)上下功夫求實(shí)效。
這次會(huì)議是一次回顧總結(jié)會(huì)，更是新一輪干部作風(fēng)再加強(qiáng)的動(dòng)員部署會(huì)，全區(qū)各級(jí)各部門(mén)務(wù)必以高度負(fù)責(zé)的精神，不折不扣地做到“六個(gè)必須”，即，憂患意識(shí)必須不斷提高，始終保持永遠(yuǎn)在路上的定力和堅(jiān)韌；領(lǐng)導(dǎo)力量必須進(jìn)一步加強(qiáng)，主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、“一崗雙責(zé)”要協(xié)同發(fā)力；問(wèn)題導(dǎo)向必須更加鮮明，減存量、消增量的工作要嚴(yán)在日常、抓在經(jīng)常，防止老毛病反復(fù)，老問(wèn)題“回潮”；出臺(tái)的政策制度必須認(rèn)真執(zhí)行，不能成了新一輪的垃圾文件、抽屜政策；公開(kāi)承諾的事項(xiàng)必須堅(jiān)決兌現(xiàn)，不能損害公信力和權(quán)威性；六項(xiàng)機(jī)制必須堅(jiān)持不懈，不斷促進(jìn)習(xí)慣養(yǎng)成，防止好經(jīng)驗(yàn)成了“夾生飯”。當(dāng)前要突出四個(gè)方面：一是明察暗訪要常態(tài)開(kāi)展。要把常態(tài)化明察暗訪作為實(shí)施有效監(jiān)督的重要手段和方式。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委要定期牽頭組織相關(guān)部門(mén)，組成工作專班，開(kāi)展各種形式的明察暗訪。對(duì)問(wèn)題多發(fā)高發(fā)領(lǐng)域要重點(diǎn)查、反復(fù)找，堅(jiān)決遏制不良態(tài)勢(shì)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要認(rèn)真查處，定期通報(bào)，形成震懾，確保抓出成效。二是初信初訴要及時(shí)處理。老百姓反映問(wèn)題的處理，最好的時(shí)機(jī)就是抓住“第一次”，否則事倍功半，總量難控。各單位要看好自己的門(mén)、辦好自己的事，不能問(wèn)題上交、矛盾外甩。三是正風(fēng)肅紀(jì)要?jiǎng)诱媾鲇?。加大?duì)形式主義、官僚主義新表現(xiàn)和“私假怕拖飄低”等突出問(wèn)題查辦力度，對(duì)問(wèn)題多發(fā)頻發(fā)、影響惡劣的單位部門(mén)要嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。特別對(duì)那些問(wèn)題嚴(yán)重、影響惡劣的典型案件，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，查實(shí)一起嚴(yán)懲一起。四是評(píng)價(jià)考核要見(jiàn)效見(jiàn)果。工作專班要注重過(guò)程管理，全程準(zhǔn)確把握各級(jí)各部門(mén)動(dòng)態(tài)，作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。評(píng)價(jià)結(jié)果要與評(píng)先樹(shù)優(yōu)、干部使用掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，樹(shù)立鮮明導(dǎo)向。
四、在上下聯(lián)動(dòng)上下功夫求實(shí)效。
好作風(fēng)既是管出來(lái)的，也是帶出來(lái)的。領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好“風(fēng)向標(biāo)”、種好“責(zé)任田”，馳而不息剎歪風(fēng)、樹(shù)正風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)。一要以上率下帶出好作風(fēng)。各級(jí)黨組織要牢固樹(shù)立作風(fēng)建設(shè)抓好是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職的意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)放在全局工作中研究和謀劃。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)、又抓作風(fēng)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。尤其是主要負(fù)責(zé)同志要率先垂范，對(duì)作風(fēng)建設(shè)親自抓、負(fù)總責(zé)，管好班子、帶好隊(duì)伍，帶頭深化作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮頭雁效應(yīng)。二要干事創(chuàng)業(yè)煉出好作風(fēng)。干事創(chuàng)業(yè)的成效是作風(fēng)的試金石。要把轉(zhuǎn)作風(fēng)與干事業(yè)緊密銜接，對(duì)標(biāo)對(duì)表全年目標(biāo)任務(wù)，撥快心中的時(shí)間表，亮出自己的成績(jī)單。適當(dāng)時(shí)機(jī)，我們將組織重點(diǎn)項(xiàng)目觀摩，彼時(shí)各級(jí)各部門(mén)的工作成效是騾子是馬，得拉出來(lái)溜溜。別因?yàn)閾Q屆想三想四，心猿意馬，那個(gè)沒(méi)用。三要典型開(kāi)路引出好作風(fēng)。宣傳部門(mén)要充分利用媒體資源，大力宣傳正面典型，積極宣傳實(shí)干擔(dān)當(dāng)單位的好經(jīng)驗(yàn)好做法，讓大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。紀(jì)委監(jiān)委要曝光一批突出問(wèn)題和反面案例，讓廣大黨員干部受到震懾、得到警醒，心有所戒、行有所止。各鎮(zhèn)街也要立足自身實(shí)際，因時(shí)因事因地開(kāi)展形式多樣的正反兩面宣傳，用身邊人教育身邊人，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)先的濃厚氛圍。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇七
新時(shí)代開(kāi)啟新征程，新時(shí)代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)，立足新時(shí)代新目標(biāo)新要求，聚焦干部隊(duì)伍建設(shè)中的“堵點(diǎn)”和“痛點(diǎn)”，從思想教育、選賢任能、考核評(píng)價(jià)、容錯(cuò)糾錯(cuò)等7個(gè)方面，提出一系列系統(tǒng)配套、務(wù)實(shí)管用的新思路、硬舉措，樹(shù)立了奮勇?lián)?dāng)、開(kāi)拓進(jìn)取的導(dǎo)向，釋放以事業(yè)為上激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)烈信號(hào)。
精準(zhǔn)識(shí)人，樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。
習(xí)近平總書(shū)記指出，“用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)?！币虼?，要鮮明樹(shù)立用人導(dǎo)向，讓敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部有舞臺(tái)、受褒獎(jiǎng)。
《意見(jiàn)》指出，“鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向”“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部”。對(duì)此，新疆維吾爾自治區(qū)黨委常委、組織部部長(zhǎng)馬學(xué)軍認(rèn)為，大膽使用擔(dān)當(dāng)作為者，就要始終堅(jiān)持“事業(yè)為上”“有為才能有位”，打破“隱性”臺(tái)階障礙，重在把擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部直接安排到重要崗位上，大膽提拔關(guān)鍵時(shí)刻能夠站出來(lái)、沖得上、頂?shù)米?、打得贏的干部;同時(shí)，為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁、主持公道，讓“辛苦”的干部不“心苦”。此外，還要改進(jìn)考察方式方法，全面推行先談話調(diào)研后會(huì)議推薦的方式，對(duì)干部的業(yè)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)。
如何科學(xué)考核、評(píng)價(jià)干部?《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，“制定出臺(tái)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改進(jìn)年度考核，推進(jìn)平時(shí)考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系”。中國(guó)社科院研究員辛向陽(yáng)認(rèn)為，“要堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠(chéng)的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn);既要看平時(shí)，也要看特殊時(shí)期、特別事件的行為?！边@就要求各地各部門(mén)繼續(xù)改進(jìn)知事識(shí)人方式，舍得花時(shí)間、下笨功夫，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，把改革攻堅(jiān)的促進(jìn)派、實(shí)干家用起來(lái)。浙江臺(tái)州市委常委、黃巖區(qū)委書(shū)記徐淼表示，為落實(shí)好《意見(jiàn)》要求，臺(tái)州將搭建擔(dān)當(dāng)作為“大舞臺(tái)”，完善干部考核精細(xì)化評(píng)價(jià)機(jī)制，突出貢獻(xiàn)度導(dǎo)向，聚焦一線開(kāi)展動(dòng)態(tài)跟蹤考察，精準(zhǔn)研判干部的狀態(tài)和業(yè)績(jī)。
新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代。對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，《意見(jiàn)》明確指出，“根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)?！睂?duì)此，浙江省委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)張學(xué)偉認(rèn)為，要注重以“下”促“干”，動(dòng)真碰硬調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為干部，倒逼干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，既要堅(jiān)決摘掉“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”帽子，又要大力提拔重用政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，營(yíng)造擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。
容錯(cuò)糾錯(cuò)，為干事干部撐腰鼓勁。
當(dāng)前，一些干部工作中存在怕出錯(cuò)怕?lián)?zé)的思想顧慮，甚至有“為了不出事、寧愿不干事”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，既有主觀認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題，也有容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制不健全的因素。對(duì)此，《意見(jiàn)》鮮明提出，“建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，這是黨中央首次從制度層面作出規(guī)定，為廣大干部擔(dān)當(dāng)干事吃了“定心丸”。
《意見(jiàn)》規(guī)定的“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，正是為了消除干部擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂。“黨的十九大報(bào)告指出，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！兑庖?jiàn)》正是落實(shí)黨的十九大精神，為‘敢探索、勇創(chuàng)新’的干部減壓力、兜底子，引導(dǎo)廣大干部爭(zhēng)做新時(shí)代的奮斗者、搏擊者?！标兾魇∥Ｎ⒔M織部部長(zhǎng)張廣智表示，“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”把改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤與違紀(jì)違法作了切分，防止改革“領(lǐng)頭羊”變成失誤“替罪羊”，使改革者不必再“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛(wèi)”，全身心地投入到創(chuàng)新偉業(yè)中去。
另一方面，寬容不是縱容，保護(hù)不是庇護(hù)。專家表示，《意見(jiàn)》是對(duì)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)干部的“護(hù)身符”，不是違紀(jì)違法干部的“擋箭牌”;這既是為干部大膽探索、勇于創(chuàng)新劃出的“安全區(qū)”，也是為干部依法辦事、規(guī)范用權(quán)戴上的“緊箍”。在陜西寶雞市委常委、扶風(fēng)縣委書(shū)記周宇松看來(lái)，容錯(cuò)不是搞紀(jì)律“松綁”“法外施恩”，不能拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”。湖北秭歸縣委書(shū)記盧輝說(shuō)，“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求更加精準(zhǔn)把握政策界限，合理界定容錯(cuò)情形和條件，該容的大膽容，不該容的堅(jiān)決不容，激勵(lì)干部在遵規(guī)守紀(jì)前提下敢闖敢試、開(kāi)拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、加快發(fā)展。
如何對(duì)待干部在擔(dān)當(dāng)作為時(shí)犯的失誤錯(cuò)誤?《意見(jiàn)》指出，堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改，對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。也就是說(shuō)，容錯(cuò)不是最終目的，重點(diǎn)在于及時(shí)補(bǔ)救，并注意總結(jié)教訓(xùn)，吃一塹、長(zhǎng)一智，防止一容了之。
專家指出，在規(guī)范容錯(cuò)糾錯(cuò)的同時(shí)，還要在科學(xué)制定政策、關(guān)心關(guān)愛(ài)干部等方面下功夫，健全待遇激勵(lì)保障體系，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，關(guān)注干部心理健康等，不斷增強(qiáng)廣大干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。
補(bǔ)齊短板，克服能力不足“不會(huì)為”
《意見(jiàn)》指出，“著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力”“幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力”……應(yīng)當(dāng)看到，長(zhǎng)期以來(lái)，一些干部之所以不作為慢作為，有的是動(dòng)力不足“不想為”，還有一些是能力不足“不會(huì)為”。適應(yīng)新時(shí)代、新目標(biāo)、新部署對(duì)專業(yè)化提出的新要求，需要加強(qiáng)干部的能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，推動(dòng)干部不斷更新知識(shí)、拓展能力，努力做到干一行愛(ài)一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
《意見(jiàn)》對(duì)于加強(qiáng)干部專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)提出了明確要求和具體舉措，特別是在為全面提高干部的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)方面提出了明確要求。中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)教授謝春濤認(rèn)為，所有這些要求與舉措都著眼于進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)化水平，“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，本領(lǐng)的提升最基礎(chǔ)的還是專業(yè)業(yè)務(wù)本領(lǐng)的提升，沒(méi)有過(guò)硬的本領(lǐng)，就難以啃下‘硬骨頭’，最終會(huì)貽誤發(fā)展良機(jī)。”
黨的十九大報(bào)告明確指出黨面臨著“能力不足危險(xiǎn)”。實(shí)踐證明，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對(duì)重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險(xiǎn)、克服重大阻力、解決重大矛盾，沒(méi)有“兩把刷子”是不行的。為此，《意見(jiàn)》提出加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。
“《意見(jiàn)》提出的舉措環(huán)環(huán)相扣，首先強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)干部的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)其專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神;其次，突出精準(zhǔn)化和實(shí)效性，圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。”辛向陽(yáng)說(shuō)。
在中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)教授辛鳴看來(lái)，有了優(yōu)良的專業(yè)作風(fēng)與精神，干部就會(huì)干一行愛(ài)一行，干得有滋有味，干出好成績(jī);就能鉆一行精一行，真正成為本領(lǐng)域、本部門(mén)的行家里手;就能管一行像一行，不說(shuō)外行話、不干外行事。
制度的生命在于執(zhí)行?！兑庖?jiàn)》制定出臺(tái)后，如何貫徹落實(shí)、發(fā)揮好制度的最大效力是關(guān)鍵。專家指出，接下來(lái)，各地應(yīng)因地制宜，制定實(shí)施細(xì)則和配套辦法，確?！兑庖?jiàn)》不折不扣地落實(shí)，激勵(lì)廣大干部奮勇?tīng)?zhēng)先、擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興匯聚磅礴力量。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇八
謝xx，男，中共黨員，1990年10月出生于一個(gè)普通的農(nóng)民家庭，湖北天門(mén)人。就讀于黃岡師范學(xué)院文學(xué)院語(yǔ)文教育0802班，現(xiàn)任黃岡師范學(xué)院文學(xué)院輔導(dǎo)員助理、學(xué)生黨支部宣傳委員、學(xué)生會(huì)主席顧問(wèn)。
自2008年入校以來(lái)，謝xx同學(xué)能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，有著積極的政治思想覺(jué)悟和扎實(shí)的政治理論素質(zhì)。在學(xué)習(xí)中發(fā)揚(yáng)理論與實(shí)際相結(jié)合的方法，時(shí)刻以身作則，以先進(jìn)為榜樣并帶動(dòng)周?chē)瑢W(xué)共同進(jìn)步，履行共青團(tuán)干應(yīng)有的義務(wù)。剛進(jìn)入大學(xué)不久，他就鄭重地向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)，以身邊優(yōu)秀的黨員為榜樣，時(shí)刻以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，身體力行。學(xué)習(xí)上認(rèn)真刻苦，工作中嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，生活中樂(lè)觀積極，處處爭(zhēng)做表率。2009年12月，他光榮地加入了中國(guó)共產(chǎn)黨。
“活到老，學(xué)到老”、“知識(shí)是永無(wú)止境的”是他人生的奮斗方向。大學(xué)，正給了他一個(gè)學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)、提升文化素養(yǎng)的最佳平臺(tái)。學(xué)習(xí)是學(xué)生的第一要?jiǎng)?wù)，謝xx同學(xué)時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，上課不遲到不早退，并能充分利用早晚自習(xí)進(jìn)行自學(xué)。雖然成績(jī)有時(shí)沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，但他堅(jiān)信：態(tài)度決定一切，有耕耘就有收獲。終于，功夫不負(fù)有心人，2009年，他榮獲了“湖北省政府獎(jiǎng)學(xué)金”；2010年，榮獲了“國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”。
作為一名漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)方面的學(xué)生，在課堂內(nèi)外都必須重視專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。當(dāng)然，文化素養(yǎng)的提升不能局限于我們現(xiàn)有的書(shū)本知識(shí)，還要放眼于整個(gè)知識(shí)領(lǐng)域。因此，他在課余時(shí)間經(jīng)常出現(xiàn)在圖書(shū)館，并在網(wǎng)上查閱資料，豐富各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，全面開(kāi)拓視野。他利用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，先后在黃岡師范學(xué)院網(wǎng)站主頁(yè)和黃岡師范學(xué)院文學(xué)院網(wǎng)站主頁(yè)發(fā)表多篇新聞通訊稿件，如“我校文學(xué)院學(xué)生在第六屆全國(guó)作文大賽中喜獲佳績(jī)”、“文學(xué)院舉行首屆聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生啟動(dòng)儀式”等等。
“一直以來(lái)我都覺(jué)得人應(yīng)該懷有一顆善心，所以能夠幫助別人是一件很快樂(lè)的事情；人也應(yīng)該懷有一顆感恩的心，感謝上天賜予你的種種，所以應(yīng)該盡自己的綿薄之力來(lái)回報(bào)社會(huì)。”憑著這樣一顆善良的心，這樣一份堅(jiān)定的信念，謝xx同學(xué)自從2008年入校以來(lái)就加入了黃岡師范學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)這個(gè)溫暖的大家庭，并先后擔(dān)任黃岡師范學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)宣傳部部長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)一職。此后，他不定期的組織本協(xié)會(huì)志愿者進(jìn)行志愿服務(wù)工作，如：黃州區(qū)福利院慰問(wèn)老人、龍王山義務(wù)環(huán)保、體育路社區(qū)義務(wù)清掃、“麥田計(jì)劃”公益捐贈(zèng)以及校團(tuán)委組織到濱江森林參加義務(wù)植樹(shù)等活動(dòng)。
在這樣難得且不尋常的志愿者經(jīng)歷中，他深切地體會(huì)到這個(gè)世界上存在著好多需要照顧、需要關(guān)愛(ài)、需要溫暖的人。他們有著跟大家一樣美好的心靈，每個(gè)人都應(yīng)該平等相待。通過(guò)這些志愿服務(wù)經(jīng)歷，他先后被校團(tuán)委授予“十佳會(huì)員”、“志愿服務(wù)先進(jìn)工作者”、“優(yōu)秀青年志愿者”等榮譽(yù)稱號(hào)。
他以“俯首甘為孺子?！弊鳛槿松欧畹母裱?，以“急老師之所急、想同學(xué)之所想”為工作理念，把工作崗位看成老師和同學(xué)之間的紐帶，努力發(fā)揮學(xué)生干部的橋梁溝通作用和先鋒模范作用，樂(lè)于奉獻(xiàn)，加強(qiáng)了自己對(duì)工作的使命感、責(zé)任感。同時(shí)，注重培養(yǎng)自身的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力，并不斷向身邊的學(xué)生干部傳播“大膽設(shè)想、小心求證”的創(chuàng)新思維，努力將學(xué)生會(huì)這個(gè)奉獻(xiàn)的群體建設(shè)為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性組織。腳踏實(shí)地的工作態(tài)度得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及老師的認(rèn)可和肯定，2008-2009年度，被授予“校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部”、2010年5月4日被授予“模范共青團(tuán)干部”等榮譽(yù)稱號(hào)。
謝xx，正是這樣一個(gè)實(shí)在、認(rèn)真、謙遜、敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的人。在擔(dān)任黃岡師范學(xué)院文學(xué)院學(xué)生會(huì)主席顧問(wèn)、輔導(dǎo)員助理、學(xué)生黨支部宣傳委員期間，始終堅(jiān)持著全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨、踐行著“高調(diào)做事，低調(diào)做人”的.人生格言，默默的奉獻(xiàn)著，他以學(xué)生會(huì)為家、以院系和學(xué)校的榮耀為自己的榮耀，為我們樹(shù)立了良好的榜樣！榮譽(yù)——應(yīng)該屬于這樣的人！
“天空沒(méi)有鳥(niǎo)的痕跡，但它已經(jīng)飛過(guò)”。他默默無(wú)聞，平凡的言行，折射出人性的光輝；他無(wú)私奉獻(xiàn)，慷慨的付出，贏得了大家的尊重。他用行動(dòng)詮釋了什么是無(wú)私奉獻(xiàn)精神！他像陽(yáng)光，溫暖著同學(xué)們的心房！他用奉獻(xiàn)，演奏著青春的樂(lè)章！他用真實(shí)的細(xì)節(jié)感動(dòng)身邊每一個(gè)人，他用無(wú)聲的行動(dòng)打動(dòng)著身邊每一個(gè)人。他以誠(chéng)待人，以心換心。用關(guān)愛(ài)播下了信任的種子，用奉獻(xiàn)描繪著永恒的春天！柔弱的肩膀承擔(dān)著沉重的責(zé)任，傾心的奉獻(xiàn)書(shū)寫(xiě)著青春的無(wú)悔。剛毅，堅(jiān)強(qiáng)，是他的品格；高尚，無(wú)私，是對(duì)他最好的評(píng)價(jià)！
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
一年來(lái)，我時(shí)刻牢記黨的宗旨、自覺(jué)增強(qiáng)黨性觀念，自覺(jué)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，正確對(duì)待權(quán)力、地位和自身利益，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認(rèn)真落實(shí)廉政監(jiān)督職責(zé)制，堅(jiān)持立黨為公、勤政為民，自覺(jué)理解群眾監(jiān)督。
本人能夠積極參加上級(jí)部門(mén)和本處組織的廉政教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的若干規(guī)定、各項(xiàng)黨紀(jì)政紀(jì)，重視自學(xué)努力領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。并常對(duì)照黨紀(jì)法規(guī)認(rèn)真查找自身在貫徹廉政中存在的問(wèn)題，有針對(duì)性整改。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，不僅僅使我在思想上提高了對(duì)反腐倡廉工作重要性、長(zhǎng)期性的認(rèn)識(shí)，還增強(qiáng)了我嚴(yán)于律已的自覺(jué)性和同xx斗爭(zhēng)的主動(dòng)性。到達(dá)能用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自身工作。
我深知為政重在廉，做人重在誠(chéng)，說(shuō)話重在信，辦事重在實(shí)，因而我常常自重、自省、自警、自勵(lì)。嚴(yán)格遵守黨員干部廉潔自律若干規(guī)定，規(guī)范了自己的`從政行為。一年來(lái)，在公務(wù)活動(dòng)和社交活動(dòng)中都做到了嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒(méi)有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益；沒(méi)有私自從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)的行為；遵守公共財(cái)物管理和使用的規(guī)定。沒(méi)有假公濟(jì)私、化公為私的行為；遵守組織人事紀(jì)律、奉公守法，沒(méi)有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；做到了講艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍xx鋪張浪費(fèi)。還嚴(yán)格做到了遵守廉政建設(shè)若干規(guī)定，規(guī)范了自己的從政行為。
在工作中本人分管司法所、信訪辦、勞保所，經(jīng)常教育分管工作的干部嚴(yán)要求、嚴(yán)管理，教育他們持續(xù)和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，認(rèn)真執(zhí)行廉潔從政準(zhǔn)則，貫徹落實(shí)《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》，時(shí)刻持續(xù)清醒的頭腦，不心存僥幸、不以身試法，教育村干部用人民給予的權(quán)利為父老鄉(xiāng)親謀利益，堅(jiān)持吃苦在前、享受在后，反對(duì)講排場(chǎng)、比待遇、追逐名利和拜金主義。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來(lái)，我市堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、基層導(dǎo)向，在充分調(diào)研走訪、征求意見(jiàn)、分析研判的基礎(chǔ)上，針對(duì)影響基層干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)際問(wèn)題，出臺(tái)一攬子激勵(lì)措施，加強(qiáng)對(duì)基層干部的政治關(guān)愛(ài)、工作支持、生活關(guān)心，讓廣大基層干部安心、安身、安業(yè)，有效提振了工作精氣神，為建設(shè)全省高質(zhì)量發(fā)展示范城市提供了堅(jiān)實(shí)保障。
一、堅(jiān)持減負(fù)賦能，讓基層有心謀事。
針對(duì)基層干部負(fù)擔(dān)過(guò)重、疲于應(yīng)付的問(wèn)題，制定關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的22條具體措施，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)，把基層干部從一些無(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái)，讓他們有更多時(shí)間和精力抓落實(shí)。
堅(jiān)持“四不兩直”，既到亮點(diǎn)突出的地方總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，也到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾尖銳的地方研究解決問(wèn)題，提升調(diào)研質(zhì)效。
二是規(guī)范督查考核。全面清理一票否決事項(xiàng)，縣區(qū)除向市委、市政府報(bào)備的事項(xiàng)外，不準(zhǔn)以任何形式針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部設(shè)置取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格的一票否決事項(xiàng)。加強(qiáng)對(duì)督查檢查考核事項(xiàng)的備案管理，縣區(qū)不得超計(jì)劃開(kāi)展督查檢查考核，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一年只能開(kāi)展一次綜合性考核，縣區(qū)直部門(mén)未經(jīng)批準(zhǔn)不得對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行綜合性考核外的單獨(dú)考核。優(yōu)化全市績(jī)效考評(píng)體系，簡(jiǎn)化考評(píng)方式，糾正過(guò)度填表報(bào)數(shù)要材料、簡(jiǎn)單翻筆記查臺(tái)賬等機(jī)械式做法，明確縣區(qū)直部門(mén)不得以“痕跡化”管理為名對(duì)材料任務(wù)層層加碼。今年上半年，市級(jí)層面開(kāi)展督查檢查考核同比減少13%，縣區(qū)級(jí)層面開(kāi)展督查檢查考核數(shù)量同比減少11%。
舉辦鄉(xiāng)村振興、法律知識(shí)、應(yīng)急處突等專題培訓(xùn)10余期，培訓(xùn)基層干部1500余人次。創(chuàng)新打造“鶴干教·云講堂”線上平臺(tái)，教育引導(dǎo)黨員干部樹(shù)牢宗旨意識(shí)、強(qiáng)化群眾觀念、改進(jìn)工作作風(fēng)，累計(jì)培訓(xùn)干部9800余人次。成立農(nóng)村干部學(xué)歷教育學(xué)院，持續(xù)開(kāi)展農(nóng)村干部全日制學(xué)歷教育，村黨組織書(shū)記大專以上學(xué)歷占比穩(wěn)步提升。同時(shí)，廣泛開(kāi)展向身邊先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)，號(hào)召基層干部學(xué)習(xí)他們胸懷大局、勇挑重?fù)?dān)、攻堅(jiān)克難、奮斗不止的優(yōu)秀品質(zhì)，激勵(lì)基層干部以典型為引領(lǐng)，腳踏實(shí)地，埋頭苦干。
二、推動(dòng)力量下沉，讓基層有人做事。
針對(duì)基層條件苦、待遇低，人才引進(jìn)困難、年輕干部流失、隊(duì)伍青黃不接等問(wèn)題，積極推動(dòng)人力物力財(cái)力向基層傾斜，改善工作生活條件，多途徑穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍。
一是提高工作待遇。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限發(fā)放工作補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，明確各縣區(qū)可結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步提高偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)和行政人員同工同酬。明確村“兩委”干部報(bào)酬采取基本報(bào)酬加業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬方式發(fā)放，村集體每年最高可以提取集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)性收入的20%作為村干部獎(jiǎng)勵(lì)資金。對(duì)獲得縣級(jí)以上黨建工作先進(jìn)表彰的村，下一年度按月對(duì)“兩委”干部增發(fā)基本報(bào)酬6%至20%的績(jī)效獎(jiǎng)金。
二是加強(qiáng)硬件保障。圍繞滿足基層干部承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)需要，狠抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”（小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書(shū)館、小文體活動(dòng)中心）和周轉(zhuǎn)房建設(shè)。就基層反映的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不明、政策界限不清、擔(dān)心觸碰紅線的問(wèn)題，研究下發(fā)關(guān)于加快推進(jìn)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉(zhuǎn)房建設(shè)提升工作的通知，逐一明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉(zhuǎn)房建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任部門(mén)，并將建設(shè)和維護(hù)資金列入市縣財(cái)政預(yù)算，保證經(jīng)費(fèi)來(lái)源，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉(zhuǎn)房能夠建得起、用得好。2021年以來(lái)，市縣兩級(jí)財(cái)政累計(jì)投入“五小”和周轉(zhuǎn)房建設(shè)資金1200余萬(wàn)元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉(zhuǎn)房實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。
三是充實(shí)人員力量。落實(shí)省委省政府關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制機(jī)制改革精神，實(shí)施“減市補(bǔ)鄉(xiāng)”“減縣補(bǔ)鄉(xiāng)”，從市直機(jī)關(guān)、縣直機(jī)關(guān)擠出編制599名用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)下沉編制和明確專項(xiàng)編制31名，有效緩解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制不足的問(wèn)題。在選派駐村第一書(shū)記、駐村工作隊(duì)隊(duì)員的基礎(chǔ)上，深入開(kāi)展墩苗育苗計(jì)劃，持續(xù)選派市直機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部、省選調(diào)生到鄉(xiāng)村兩級(jí)任職、掛職。在縣區(qū)設(shè)立高層次人才專項(xiàng)編制用于補(bǔ)充緊缺人才，并在使用上向基層傾斜。賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)更加靈活的用人自主權(quán)，鼓勵(lì)支持通過(guò)人才引進(jìn)、公開(kāi)招聘等方式補(bǔ)充人員力量。對(duì)鄉(xiāng)村振興任務(wù)較重、招聘困難的基層事業(yè)單位，采取校園招聘、面試考察、技能操作等方式，靈活引進(jìn)人才。去年以來(lái)，全市19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共通過(guò)墩苗育苗、人才引進(jìn)、公開(kāi)招聘等方式補(bǔ)充人員134名。
三、注重關(guān)心關(guān)愛(ài)，讓基層有勁兒干事。
針對(duì)基層干部成長(zhǎng)空間小、問(wèn)責(zé)壓力大，一些干部“為了不出事、寧愿不干事”的問(wèn)題，加大對(duì)基層干部的選拔使用力度，提高基層干部的工作勁頭。
一是突出一線考察。建立常態(tài)化干部考察工作機(jī)制。抽派組工干部成立17個(gè)干部日常考察組，每組聯(lián)系2至3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），每半年至少進(jìn)行一次調(diào)研走訪、開(kāi)展一次談心談話，結(jié)合街談巷議和鄉(xiāng)語(yǔ)口碑，全方位、多角度了解干部真實(shí)表現(xiàn)。建立重點(diǎn)工作跟蹤考察工作機(jī)制。抽派組工干部參與急難險(xiǎn)重工作一線有關(guān)調(diào)研組、工作隊(duì)，零距離、“場(chǎng)景式”考察了解基層干部工作作風(fēng)。如在疫情防控工作中，抽派18名組工干部深入疫情防控黨員先鋒隊(duì)，擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員、考察員，與基層干部同吃同住、并肩作戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)和掌握了一大批對(duì)黨忠誠(chéng)、無(wú)私奉獻(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻沖得上、打得贏的優(yōu)秀干部。去年以來(lái)，從疫情防控、防汛救災(zāi)、災(zāi)后重建、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等基層工作一線考察提拔的縣處級(jí)干部，占所有新提拔縣處級(jí)干部的72.8%。
二是加強(qiáng)考核激勵(lì)。逐年制定高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效考評(píng)辦法，把鄉(xiāng)村兩級(jí)納入考評(píng)范圍，每年評(píng)選“五強(qiáng)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）、“五優(yōu)”街道（社區(qū)）。對(duì)獲評(píng)“五強(qiáng)”“五優(yōu)”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）負(fù)責(zé)同志，年度考核優(yōu)先定為優(yōu)秀等次，授予“高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)工作者”稱號(hào)，并在全市三級(jí)干部大會(huì)上進(jìn)行隆重表彰，讓服務(wù)發(fā)展成效明顯、造福群眾實(shí)績(jī)突出的基層干部享受禮遇，營(yíng)造崇尚實(shí)干、爭(zhēng)先進(jìn)位的濃厚氛圍。堅(jiān)持將高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效考評(píng)結(jié)果，作為干部使用的重要依據(jù)，獲評(píng)“五強(qiáng)”“五優(yōu)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的黨（工）委書(shū)記，符合條件的將全部提拔。去年以來(lái)，15個(gè)“五強(qiáng)”“五優(yōu)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的黨（工）委書(shū)記，已有10人被提拔到縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，在全市鮮明樹(shù)立了憑實(shí)績(jī)選干部的用人導(dǎo)向。
對(duì)受到誣告陷害的黨員干部，通過(guò)向被反映人所在單位發(fā)函反饋調(diào)查結(jié)果，或通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、發(fā)文通報(bào)、黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復(fù)等方式進(jìn)行澄清，明確傳導(dǎo)為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰的堅(jiān)決態(tài)度和鮮明信號(hào)。去年以來(lái)，先后對(duì)84名受到不實(shí)舉報(bào)的基層干部進(jìn)行了澄清正名，進(jìn)一步推動(dòng)形成了激濁揚(yáng)清的良好政治生態(tài)，有效調(diào)動(dòng)了廣大基層干部擔(dān)當(dāng)作為的積極性主動(dòng)性。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十一
（一）建立完善正向激勵(lì)機(jī)制。2018年，區(qū)委出臺(tái)了《定海區(qū)干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》，從五個(gè)方面提出21條具體激勵(lì)舉措，去年結(jié)合主題教育在全區(qū)各行各系統(tǒng)中選樹(shù)了18名“定海區(qū)擔(dān)當(dāng)作為好干部”并進(jìn)行集中表彰。在干部選任中，區(qū)委樹(shù)立重基層、重實(shí)績(jī)的工作導(dǎo)向，去年新提任基層及項(xiàng)目一線干部13人，對(duì)部分工作實(shí)績(jī)突出的干部打破“隱性臺(tái)階”。
（二）探索實(shí)施容錯(cuò)免責(zé)制度。近年來(lái)，區(qū)委先后制定了《機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施辦法(試行)》和《定海區(qū)機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)操作細(xì)則》，進(jìn)一步明確實(shí)施主體、認(rèn)定權(quán)限以及認(rèn)定程序，并向全區(qū)提供了改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)決定書(shū)范本。區(qū)委組織部根據(jù)操作細(xì)則，在追責(zé)時(shí)對(duì)一名街道班子成員因分管工作時(shí)間短、下屬未匯報(bào)而予以容錯(cuò)免責(zé)。
二、當(dāng)前存在的主要問(wèn)題。
（一）基層工作強(qiáng)度逐年增大。一方面，由于部分工作上級(jí)目標(biāo)不明確，導(dǎo)致年初制訂的目標(biāo)任務(wù)經(jīng)常變化，甚至目標(biāo)任務(wù)在臨近年底才制定，造成工作時(shí)間與工作任務(wù)不匹配、應(yīng)急性工作任務(wù)增多的情況?；鶎釉谕七M(jìn)應(yīng)急性工作中，為追求工作時(shí)效，一定程度上會(huì)規(guī)避公開(kāi)招投標(biāo)等需要耗時(shí)較長(zhǎng)的程序，產(chǎn)生不規(guī)范現(xiàn)象。另一方面，科室一對(duì)多、身兼多職問(wèn)題突出，科室人員少，業(yè)務(wù)力量薄弱，造成工作任務(wù)難以應(yīng)付，比如區(qū)經(jīng)信局2位分管領(lǐng)導(dǎo)分管的1個(gè)科室對(duì)應(yīng)市里4個(gè)處室；鹽倉(cāng)街道1名“90后”干部身兼組織、宣傳、團(tuán)委、人大政協(xié)提議案辦理等多項(xiàng)工作，分身乏術(shù)，基層干部反而有機(jī)關(guān)干部趨勢(shì)。
（二）追責(zé)范圍擴(kuò)大，標(biāo)準(zhǔn)不夠明確。一方面，上級(jí)對(duì)鎮(zhèn)街道各類檢查、指導(dǎo)、調(diào)研、督查仍未減少，而各類檢查、督查動(dòng)輒排名，動(dòng)輒約談，讓基層一定程度存在疲于應(yīng)付，有反感心理。另一方面，隨著區(qū)屬部門(mén)職能下放，基層權(quán)責(zé)不一致和沒(méi)有執(zhí)法權(quán)現(xiàn)象現(xiàn)象較為突出，“誰(shuí)審批、誰(shuí)監(jiān)管”“誰(shuí)主管、誰(shuí)監(jiān)管”依舊沒(méi)有解決，屬地責(zé)任也成為基層被追責(zé)的主要依據(jù)，干部普遍對(duì)“哪些能做，哪些不能做要追責(zé)”比較茫然。
（三）關(guān)心關(guān)愛(ài)仍然不夠。一方面，對(duì)黨員干部的身心關(guān)心不夠，有干部反映，每年領(lǐng)導(dǎo)干部的體檢報(bào)告，雖然有詳細(xì)的各類身體狀況，但沒(méi)有有效的身體調(diào)理、修養(yǎng)意見(jiàn)，不具有特別好的參考價(jià)值；也有領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志反映因?yàn)樽坟?zé)心里壓力較大，整晚睡不著覺(jué)、白頭發(fā)增多，組織的關(guān)心還有欠缺。另一方面，各級(jí)組織部門(mén)與干部“零距離”接觸少、深入了解不多，在干部考察中，一定程度存在只看結(jié)果，不重過(guò)程情形，在干部考察提拔中，偶爾也存在提拔工作做的少、錯(cuò)的少干部的情形，挫傷了認(rèn)真做事并且多做事干部的工作積極性。
（四）年輕干部干事激情不足。一方面，有單位反映巡察后年輕干部因?yàn)閳?zhí)行上級(jí)要求被問(wèn)責(zé)處理后，遵紀(jì)守法意識(shí)得到提高，但工作的靈活性、變通性減少，導(dǎo)致按部就班、不敢擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象較為普遍。也有個(gè)別紀(jì)委查處通報(bào)的案件，在全區(qū)有較強(qiáng)警示作用，但被追責(zé)的個(gè)別干部，存在主動(dòng)辭去中層職務(wù)、不再擔(dān)當(dāng)情況。另一方面，當(dāng)前年輕干部以“90后”甚至“95后”為主，條件優(yōu)越，把工作當(dāng)職業(yè)的多、當(dāng)事業(yè)的少。同時(shí)基層也反映，把素質(zhì)較好的年輕干部根據(jù)工作需要提拔到股級(jí)崗位后，有一些年輕干部工作積極性前幾年還較為高漲，但在預(yù)見(jiàn)因?yàn)槁殧?shù)限制自己難以再次被提拔后，降低工作熱情的多、耐得住寂寞的少。
（一）把握追責(zé)原則，細(xì)化追責(zé)方案。追責(zé)作為全面從嚴(yán)治黨大環(huán)境下推進(jìn)工作落實(shí)的有效有段，要充分發(fā)揮其警示干部、推進(jìn)工作的正面作用，在進(jìn)行追責(zé)中，要統(tǒng)籌好推進(jìn)工作與處理干部之間的平衡，注重三個(gè)有所區(qū)別：要將違反法律法規(guī)與違反文件精神有所區(qū)別；要將出于公心和出于私心有所區(qū)別；要將企業(yè)群眾負(fù)面影響大與負(fù)面影響較小或者沒(méi)有有所區(qū)別。三個(gè)盡量輕處理：對(duì)可處理可不處理的，以談話提醒、批評(píng)教育為主，盡量輕處理；對(duì)在招商引資、項(xiàng)目審批、深化改革、社會(huì)管理、應(yīng)急處理、資金使用等方面直接或間接為了工作，犯了錯(cuò)誤的，盡量輕處理；在區(qū)屬部門(mén)和鎮(zhèn)（街道）中，對(duì)基層工作中犯了錯(cuò)誤的，盡量輕處理。要更加細(xì)化《定海區(qū)機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)操作細(xì)則》，切實(shí)提供可供基層借鑒的容錯(cuò)免責(zé)案例，讓基層知曉“哪些能干、哪些不能干”。紀(jì)委、審計(jì)、組織等部門(mén)要加強(qiáng)溝通銜接，統(tǒng)一追責(zé)口徑，防止出現(xiàn)“你免責(zé)、我追責(zé)”的情形。
（二）強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛(ài)，敢于撐腰鼓勁。要在原有干部保健體檢的基礎(chǔ)上，及時(shí)增加心理調(diào)適內(nèi)容，細(xì)化“一對(duì)一”的干部體檢報(bào)告。要加強(qiáng)職務(wù)職級(jí)、工資福利待遇等涉及干部切身利益的政策文件的宣講指導(dǎo)、貫徹落實(shí)，防止好政策在猜測(cè)中形成輿論，影響工作開(kāi)展。各級(jí)組織部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)干部家庭的關(guān)心，對(duì)外出掛職、重點(diǎn)工作較多、長(zhǎng)期工作繁忙不著家以及受到黨政紀(jì)處理的干部的家屬要積極走訪慰問(wèn)，適時(shí)聯(lián)合婦聯(lián)等組織開(kāi)展優(yōu)秀干部家屬評(píng)選、座談等活動(dòng)，適當(dāng)借鑒一等功臣之家匾額送達(dá)等方式，將干部重要獎(jiǎng)項(xiàng)、重大成績(jī)及時(shí)送到干部家庭。同時(shí)，對(duì)在開(kāi)展政策處理、接待百姓信訪等工作中，在服務(wù)企業(yè)群眾、化解歷史遺留問(wèn)題等工作中，在加強(qiáng)干部管理、推進(jìn)能上能下等工作中，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于出頭的干部，要積極撐腰鼓勁，及時(shí)在一定范圍內(nèi)與干部進(jìn)行解釋說(shuō)明、談心談話。
（三）豐富激勵(lì)手段，發(fā)揮干部積極性。在全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限、激勵(lì)手段乏力以及特別優(yōu)秀干部能打破隱性臺(tái)階晉升的基礎(chǔ)上，要建立一條從普通干部、業(yè)務(wù)科室股級(jí)副職、綜合科室股級(jí)副職、2個(gè)以上業(yè)務(wù)科室股級(jí)正職、村（社區(qū)）主任書(shū)記、綜合科室股級(jí)正職到副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，小單位到大單位的提升路徑，充分運(yùn)用好崗位交流激勵(lì)手段，讓各級(jí)干部能清晰看見(jiàn)自己的進(jìn)步臺(tái)階。要充分運(yùn)用好公務(wù)員職級(jí)、事業(yè)人員職稱晉升激勵(lì)，細(xì)化公務(wù)員職級(jí)晉升制度，在干部簡(jiǎn)歷、書(shū)面材料中，進(jìn)一步凸顯干部職級(jí)與職稱。在提升區(qū)屬部門(mén)工作指導(dǎo)針對(duì)性、鎮(zhèn)（街道）工作貫徹全面性的基礎(chǔ)上，積極開(kāi)展區(qū)屬部門(mén)和鎮(zhèn)（街道）之間的干部特別是股級(jí)干部的交流，激勵(lì)股級(jí)干部更好成長(zhǎng)。充分發(fā)揮老干部推進(jìn)工作、參政議政、政策處理方面的優(yōu)勢(shì)，探索建立覆蓋全區(qū)、有針對(duì)性的老干部聯(lián)誼會(huì)等社團(tuán)組織，組織老干部開(kāi)展各類專項(xiàng)課題研究。
（四）加強(qiáng)正面引導(dǎo)，減輕基層負(fù)擔(dān)。組織人事部門(mén)在發(fā)現(xiàn)干部有苗頭性問(wèn)題、工作上產(chǎn)生懈怠情緒時(shí)，要第一時(shí)間談心談話，防止負(fù)面情緒擴(kuò)散化。要擴(kuò)大“擔(dān)當(dāng)作為好干部”等先進(jìn)典型的影響力，在不違反原則的基礎(chǔ)上提高優(yōu)秀典型選樹(shù)力度，同時(shí)探索在主流媒體開(kāi)設(shè)專欄，對(duì)影響惡劣、社會(huì)關(guān)注度高、具有代表性的不擔(dān)當(dāng)不作為干部及行為及時(shí)予以曝光。要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，完善區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)干部激勵(lì)體系，落實(shí)村（社區(qū)）干部待遇提升等正面激勵(lì)舉措。要把村（社區(qū)）后備干部不足問(wèn)題納入干部培養(yǎng)大局，深化“第一書(shū)記”制度，創(chuàng)造條件將優(yōu)秀的基層干部派往村（社區(qū)）主持工作。要結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化形式主義、官僚主義，層層加重基層負(fù)擔(dān)，文山會(huì)海突出，督查檢查考核過(guò)多過(guò)頻問(wèn)題專項(xiàng)整治，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決基層干部痛點(diǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，減少層層陪同現(xiàn)象，讓基層將主要精力聚焦到經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十二
基層干部是在最平凡的崗位默默付出的人，基層干部努力變成敢擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?，努力踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求。下是小編掙來(lái)的基層干部不作為不擔(dān)當(dāng)自查報(bào)告，歡迎閱讀。
為了進(jìn)一步落實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化工作措施，不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和提高機(jī)關(guān)的工作效率和水平，我局堅(jiān)持實(shí)事求是，即查即改，邊查邊糾，著力突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務(wù)、辦事效率和工作作風(fēng)四個(gè)方面，在開(kāi)展自查自糾活動(dòng)中，確保效能風(fēng)暴行動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果?，F(xiàn)將自查自糾情況匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。
我局高度重視自查自糾工作，及時(shí)召開(kāi)會(huì)議、學(xué)習(xí)傳達(dá)精神，成立了以局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的專項(xiàng)行動(dòng)治理小組，并在全局上下迅速開(kāi)展了自查自糾工作，著力查找干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面亟待解決或加強(qiáng)的突出問(wèn)題。各科室結(jié)合實(shí)際，深入查找作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題和不足。切實(shí)在加強(qiáng)行業(yè)自律、作風(fēng)建設(shè)、提升服務(wù)質(zhì)量和工作效能上下功夫，堅(jiān)持做到上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)，確保了全縣效能風(fēng)暴行動(dòng)的順利開(kāi)展，取得了階段性的成效。
二、整治重點(diǎn)自查自糾情況。
(一)精細(xì)組織。一是組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《關(guān)于整治“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專項(xiàng)行動(dòng)的實(shí)施方案》，明確活動(dòng)的指導(dǎo)思想，對(duì)照《方案》列舉的8條突出問(wèn)題，認(rèn)真查找和糾正我局存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機(jī)關(guān)形象和工作效率等問(wèn)題，努力達(dá)到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《糧食局關(guān)于開(kāi)展“不作為、慢作為、慢作為”問(wèn)題專項(xiàng)整治工作方案》，根據(jù)市紀(jì)委、監(jiān)察局下達(dá)的工作指標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，分階段有步驟、按責(zé)任分工層層分解到各局屬單位、各股室。
(二)宣傳發(fā)動(dòng)。通過(guò)每周五學(xué)習(xí)日，組織全局干部職工學(xué)習(xí)執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“雙十條”、衡水市委“十二條”和市委“雙八條”特別是重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨中央提出反四風(fēng)方面的文件件精神，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，做到全局干部職工人人知曉，個(gè)個(gè)明白。
(三)突出重點(diǎn)。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思進(jìn)取，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，作風(fēng)漂浮;工作無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，得過(guò)且過(guò)，碌碌無(wú)為等問(wèn)題;嚴(yán)肅查處工作漫不經(jīng)心，失職瀆職，給工作和事業(yè)造成損失和影響的行為。二是突出治懶，查找和整治只講待遇、不講奉獻(xiàn)，缺乏大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大事做不來(lái)、小事不想做;不服從組織分配，不認(rèn)真履行職責(zé)，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責(zé)，效率低下等問(wèn)題。三是突出治散，查找和整治組織紀(jì)律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽(yù)等問(wèn)題。嚴(yán)肅查處遲到、早退，想來(lái)就來(lái)，想走就走，不正常上班以及工作時(shí)間用電腦聊天、看電影、玩游戲等行為。
(四)黨支部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，對(duì)黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部教育、監(jiān)管和管理方面，我局嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制，年初領(lǐng)導(dǎo)簽了《廉政承諾書(shū)》，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)到實(shí)處。
三、強(qiáng)化內(nèi)部管理，加強(qiáng)制度建設(shè)。
(一)強(qiáng)化內(nèi)部管理。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步明確了全體干部職工職責(zé)分工，做到按時(shí)上下班、外出辦事告知、有事請(qǐng)假。對(duì)上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行為做出了處罰規(guī)定，嚴(yán)肅了工作紀(jì)律，使機(jī)關(guān)內(nèi)部管理逐步走向規(guī)定花、科學(xué)化、制度化。
(二)簽訂干部職工目標(biāo)責(zé)任書(shū)。為了更好的管理干部職工，結(jié)合實(shí)際，對(duì)每個(gè)干部職工的工作做了詳細(xì)分工，形成了各個(gè)頭上有擔(dān)子的良好局面，并按照工作完成情況對(duì)照責(zé)任書(shū)年底進(jìn)行考核，做到了有據(jù)可依、有章可循。
根據(jù)xxxx的學(xué)習(xí)要求我認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求，切實(shí)防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過(guò)查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問(wèn)題。
一是安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)人思想上總是認(rèn)為不求無(wú)功但求無(wú)過(guò)，對(duì)工作現(xiàn)狀和取得成績(jī)，感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識(shí)，認(rèn)為就是再努力也不會(huì)有更大的進(jìn)步，也不會(huì)工作成績(jī)上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動(dòng)落實(shí)上級(jí)工作安排，沒(méi)有內(nèi)化為自身的思想行動(dòng)。特別在執(zhí)法工作中，在一些問(wèn)題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒(méi)有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過(guò)且過(guò)，避重就輕。
二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄，滋長(zhǎng)了享樂(lè)思想，就導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點(diǎn)苦、受了點(diǎn)累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負(fù)責(zé)，沒(méi)有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對(duì)xx違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒(méi)有堅(jiān)決制止和做耐心細(xì)致的思想工作，認(rèn)為只要點(diǎn)到了說(shuō)到了，他不聽(tīng)是他的問(wèn)題，他就是這樣也出不了大問(wèn)題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無(wú)。
三是開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長(zhǎng)來(lái)選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時(shí)急躁冒進(jìn)，問(wèn)題抓得不實(shí)，分析不細(xì)，問(wèn)題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。
四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時(shí)，指導(dǎo)基層解決問(wèn)題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒(méi)有達(dá)到檢查的預(yù)期效果。面對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢(shì)，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風(fēng)不實(shí)。如，到xxx檢查調(diào)研少;到xxx調(diào)研多，到其他xx調(diào)研少;深入xx下一線少;xx檢查流于形式多，解決實(shí)際問(wèn)題少;肯定成績(jī)多，分析問(wèn)題少。
今后的努力方向和改進(jìn)措施。
一是要敢于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履行職責(zé)，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，迎難而上，堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開(kāi)拓進(jìn)取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動(dòng)，為為基層解憂、解難。
二是放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉：牢固樹(shù)立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實(shí)情和工作動(dòng)態(tài)，虛心向基層群眾學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法。真心實(shí)意服務(wù)群眾，真心真意在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。要認(rèn)真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)提出解決的問(wèn)題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結(jié)提高，分析總結(jié)問(wèn)題后面的根源，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性，積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，化解矛盾。
三是加強(qiáng)理論和專業(yè)學(xué)習(xí)，通過(guò)持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，更加堅(jiān)定理想信念。牢固樹(shù)立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實(shí)轉(zhuǎn)別工作作風(fēng)，在抓工作、抓落實(shí)上下工夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)，自我要求要高，查找問(wèn)題要細(xì)，整改措施要實(shí)。
四是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時(shí)時(shí)刻刻做到自查、自警、自省、自勵(lì)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。
以上是我這次學(xué)習(xí)活動(dòng)所查找的問(wèn)題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴(yán)格按照xxx要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，自覺(jué)抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十三
中國(guó)共產(chǎn)黨是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)鸟R克思主義政黨，敢于擔(dān)當(dāng)是幾代中國(guó)共產(chǎn)黨員人的政治本色，在革命、建設(shè)、改革的歷史進(jìn)程中，無(wú)數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在不同崗位上展現(xiàn)了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶氋F品格，他們已成為中國(guó)人民心中永遠(yuǎn)的豐碑?，F(xiàn)在，我黨絕大多數(shù)干部依然保持著黨的這一優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象，不同程度地影響了干部的履職，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展，具體主要表現(xiàn)在:。
一是不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)和所謂的潛規(guī)則，不講原則、不顧真理，只講關(guān)系，只看領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)，只聽(tīng)他人怎么講，或看書(shū)面材料怎么寫(xiě)，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領(lǐng)導(dǎo)得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個(gè)人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。
二是不講有為，只求無(wú)過(guò)。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，致使小事拖大，大事拖炸。擔(dān)心做不好事受領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪，出現(xiàn)失誤得到批評(píng)處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟真道之名，行庸政懶政之實(shí)。
三是不講批評(píng)，只講和氣。習(xí)慣于當(dāng)老好人、講一團(tuán)和氣，對(duì)問(wèn)題不敢說(shuō)不敢講。有的當(dāng)面不說(shuō)、背后說(shuō)，平時(shí)不說(shuō)、關(guān)鍵時(shí)候亂說(shuō)。對(duì)同志不關(guān)心、不愛(ài)護(hù)、不幫助，內(nèi)心陰暗，看不得他人進(jìn)步，喜歡竊喜他人的犯錯(cuò)，希望自己能從他人的錯(cuò)誤中得到一些進(jìn)步的機(jī)會(huì)。犧牲他人，保全自己。
四是不講擔(dān)當(dāng)，只圖諉過(guò)。做事怕?lián)?zé)任，患得患失，沒(méi)有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過(guò)，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當(dāng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)、同事的稱贊默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責(zé)任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無(wú)關(guān)系，毫無(wú)責(zé)任感。
這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，直接影響了干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如果該干的事不干、該負(fù)的責(zé)不負(fù)，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對(duì)歪風(fēng)往后退，就會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤事業(yè)、帶壞風(fēng)氣、影響發(fā)展。針對(duì)這些現(xiàn)象和問(wèn)題，習(xí)總書(shū)記審時(shí)度勢(shì)，高瞻遠(yuǎn)矚，對(duì)廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部提出了要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊?。這是時(shí)代對(duì)黨員干部的基本要求，是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進(jìn)行和兩個(gè)百年目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的必要舉措。黨員干部應(yīng)自覺(jué)把敢于擔(dān)當(dāng)作為自身追求的基本素質(zhì)。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，擔(dān)當(dāng)就是承擔(dān)并負(fù)起責(zé)任，是人們?cè)诼氊?zé)和角色需要的時(shí)候，毫不猶豫，責(zé)無(wú)旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務(wù)。每個(gè)人都有自己的角色，每個(gè)角色都有自己的擔(dān)當(dāng)。這種擔(dān)當(dāng)或從情感出發(fā)，或從責(zé)任感出發(fā);或?yàn)橛H友,或?yàn)榧胰?或?yàn)樯鐣?huì)。順境逆境看襟度，大事難事看擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)是一種高尚的道德品質(zhì)，一種崇高的精神境界，一種催人奮進(jìn)的力量，一種不辱使命的氣概。
敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋举|(zhì)要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履職能力、過(guò)硬的工作作風(fēng)、良好的精神狀態(tài)等，但最為重要的是堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)。正如習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出，黨的干部必須堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)，這是對(duì)擔(dān)當(dāng)精神的科學(xué)闡釋，指明了擔(dān)當(dāng)?shù)木駥?shí)質(zhì)和在什么情況下要敢于擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)本身也是一種責(zé)任。好干部必須有責(zé)任重于泰山的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明、較真碰硬，對(duì)工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民的事業(yè)，要敢想、敢做、敢當(dāng)，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。
敢于擔(dān)當(dāng)要求我們旗幟鮮明堅(jiān)持黨性。黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問(wèn)題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法正確分析問(wèn)題，始終與黨中央保持一致。在大是大非問(wèn)題上要有正確的立場(chǎng)和鮮明的態(tài)度。要對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的理想信念堅(jiān)信不移、堅(jiān)守不放，對(duì)黨的理論和路線方針政策的貫徹堅(jiān)定不移。在社會(huì)思想多樣、多元、多變的新形勢(shì)下，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的較量是經(jīng)常的、現(xiàn)實(shí)的，制度模式、發(fā)展方向等重大原則問(wèn)題的考驗(yàn)也是經(jīng)常的、現(xiàn)實(shí)的。面對(duì)否定共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、攻擊社會(huì)主義制度的錯(cuò)誤觀點(diǎn)和歪風(fēng)邪氣的侵?jǐn)_，要敢于站出來(lái)說(shuō)話，敢于表明自己的態(tài)度，并給予有理有據(jù)的正面回應(yīng)，絕不能沉默失語(yǔ)，。
敢于擔(dān)當(dāng)要求我們困難面前迎難而上。在矛盾和問(wèn)題面前，不怕事不回避，要敢于直面相對(duì)。在全面深化改革的偉大進(jìn)程中，面對(duì)改革中的深層次難題，需要啃的硬骨頭很多，要有逢山開(kāi)路、遇河架橋的勇往直前的開(kāi)拓精神，積極尋找克服困難的具體對(duì)策，解決問(wèn)題的靈丹妙藥，決不能畏縮不前癱倒在困難面前。面對(duì)工作中的具體矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的沖勁，勇于橫刀立馬迎接挑戰(zhàn)。帶著大無(wú)畏的英雄氣概，主動(dòng)到困難大、矛盾多、群眾怨氣盛的地方推動(dòng)工作打開(kāi)局面。
敢于擔(dān)當(dāng)要求我們危難時(shí)刻挺身而出。在急難險(xiǎn)重的緊要關(guān)頭要挺身而出，沖鋒在前，豁得出來(lái)、頂?shù)蒙先?，真正成為人民群眾?zhàn)風(fēng)險(xiǎn)、渡難關(guān)的主心骨、帶頭人。緊急時(shí)刻要果斷決策、從容應(yīng)對(duì)，災(zāi)難面前要臨危不懼、靠前指揮，突發(fā)事件要查清真相、安撫民心。只要我們心系人民，一切為群眾著想，一切以群眾的利益為重，我們就會(huì)贏利群眾的擁護(hù)，凝聚強(qiáng)大的力量，從而戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻。
敢于擔(dān)當(dāng)要求我們面對(duì)失誤勇于擔(dān)責(zé)。面對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤，要勇于承認(rèn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，不躲閃、不回避、不推諉。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。工作中出現(xiàn)一些失誤是難免的，只要我們的出發(fā)點(diǎn)是好的，就不必過(guò)分自責(zé)。出現(xiàn)失誤并不可怕，可怕的是不能思其過(guò)改其行，讓失誤頻繁出現(xiàn)，以致釀成大錯(cuò)，造成不可挽回的損失。古人云過(guò)也，人皆見(jiàn)之;更也，人皆仰之，出現(xiàn)失誤就要積極主動(dòng)地查找原因、總結(jié)教訓(xùn)、改正錯(cuò)誤，從而提升決策能力和工作水平。
敢于擔(dān)當(dāng)是對(duì)民族的責(zé)任。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)，中國(guó)共產(chǎn)黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民前仆后繼、頑強(qiáng)奮斗，把貧窮落后的舊中國(guó)變成日益走向繁榮富強(qiáng)的新中國(guó)，中華民族偉大復(fù)興展現(xiàn)出前所未有的光明前景。要接過(guò)歷史的接力棒，繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而努力奮斗，使中華民族更加堅(jiān)強(qiáng)有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻(xiàn)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十四
***同志在黨的十九大上的報(bào)告，開(kāi)宗明義的提出了“不忘初心、牢記使命”的主題。那么初心是什么，使命又是什么，作為一名青年黨員，我們?cè)撛趺醋?？我想從這三個(gè)方面談?wù)勎业乃伎肌?BR> “初心”就是出發(fā)時(shí)的目標(biāo)、誓言或承諾。***同志在作十九大報(bào)告時(shí)說(shuō)，中國(guó)共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國(guó)人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。我們要不忘初心，作個(gè)不忘本源的堅(jiān)持者。
我們要把學(xué)習(xí)貫徹新黨章作為第一位的要求，強(qiáng)化黨章意識(shí)，堅(jiān)定政治信仰。黨章規(guī)定：黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。每一個(gè)黨員都應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到：實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)需要一代又一代共產(chǎn)黨人不斷探索、拼搏，經(jīng)歷無(wú)數(shù)挫折、失敗才能最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
使命，就是為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的奮斗過(guò)程。我們新時(shí)代的新青年應(yīng)該時(shí)刻牢記的。黨的十九大規(guī)劃了從現(xiàn)在起到本世紀(jì)中葉全黨全國(guó)人民奮斗的宏偉目標(biāo)和路線圖，為我們廣大青年清晰指明了時(shí)代使命。我們要深刻把握歷史新方位和時(shí)代新特點(diǎn)，刻苦錘煉新本領(lǐng)，主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展大勢(shì)，孜孜以求、矢志不渝地學(xué)習(xí)本領(lǐng)、磨礪本領(lǐng)、提高本領(lǐng)。
***總書(shū)記指出，青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望。青年干部應(yīng)在新時(shí)代新方位背景下、在新矛盾變化中、新時(shí)代新目標(biāo)的指引下、在新使命的要求下敢于擔(dān)當(dāng)。青年干部要高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，切實(shí)增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)，以實(shí)際行動(dòng)踐行“不忘初心、牢記使命”之宗旨，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)追求實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的崇高理想，實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)社會(huì)、造福人民的人生夢(mèng)想。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十五
近年來(lái)，為用好用活干部激勵(lì)相關(guān)政策，促進(jìn)職級(jí)序列干部在一線擔(dān)當(dāng)作為，樹(shù)立干部一線使用、一線識(shí)別、一線晉升的鮮明導(dǎo)向，旌德縣制定《旌德縣激勵(lì)職級(jí)序列干部擔(dān)當(dāng)作為十條(試行)》，著力將干部培養(yǎng)、管理、使用等各方面貫通起來(lái)，形成激勵(lì)推動(dòng)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的完備鏈條。
在關(guān)心關(guān)愛(ài)樹(shù)典型方面，《十條》明確提出：一要強(qiáng)化日常關(guān)心關(guān)愛(ài)，讓職級(jí)序列干部政治上受關(guān)注、生活上受關(guān)心、精神上受鼓舞。今年以來(lái)，共開(kāi)展談心談話1500余人次，進(jìn)一步激勵(lì)激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。二要注重典型示范引領(lǐng)，強(qiáng)化宣傳，形成濃郁氛圍。利用“旌旗飄揚(yáng)”微信公眾號(hào)、旌德先鋒網(wǎng)、縣融媒體等平臺(tái)集中宣傳干部先進(jìn)典型，營(yíng)造關(guān)心基層、支持基層的濃厚氛圍，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
在樹(shù)立導(dǎo)向鼓干勁方面，《十條》注重樹(shù)立鮮明導(dǎo)向，加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用力度。一是注重選賢任能激勵(lì)干部主動(dòng)作為，對(duì)職級(jí)序列干部每年至少開(kāi)展1次專項(xiàng)職級(jí)晉升。2019年以來(lái)，在重點(diǎn)工作一線和駐企幫扶干部及在單位勤勉盡責(zé)、發(fā)揮作用突出的職級(jí)序列干部中開(kāi)展職級(jí)晉升2次，提拔重用4人。二是實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn)，增強(qiáng)善擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰λ?。圍繞“四力百好”和“五大一爭(zhēng)”干部專業(yè)化能力提升專項(xiàng)行動(dòng)，共開(kāi)設(shè)工程項(xiàng)目建設(shè)管理培訓(xùn)班、文明創(chuàng)建專題培訓(xùn)班、脫貧攻堅(jiān)專題培訓(xùn)班等8個(gè)專題班，培訓(xùn)干部1204人次。三是扎實(shí)開(kāi)展實(shí)踐鍛煉。共下派61名干部任非貧困村駐村第一書(shū)記、24名干部任貧困村駐村工作隊(duì)隊(duì)員、14名干部任規(guī)上企業(yè)(駐企專員)、37名干部赴222家企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來(lái)，我市聚焦激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為堵點(diǎn)痛點(diǎn)問(wèn)題，從多個(gè)維度入手，探索建立有效管用工作機(jī)制，激勵(lì)全市干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。
對(duì)清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長(zhǎng)期完不成工作任務(wù)的干部，果斷進(jìn)行調(diào)整。年初以來(lái)，全市提拔重用疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線表現(xiàn)突出的干部379人，對(duì)70名不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部進(jìn)行了調(diào)整。二是常態(tài)化開(kāi)展“擇優(yōu)比選”。根據(jù)市直機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)情況，每次拿出一定數(shù)量正副科級(jí)崗位面向全市進(jìn)行擇優(yōu)比選，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔，發(fā)現(xiàn)使用一批優(yōu)秀年輕干部。
二、聚焦考核驅(qū)動(dòng)，突出考核精度促擔(dān)當(dāng)。一是實(shí)施精準(zhǔn)化差異化考核。建立“績(jī)效考核+年終考核+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)+日常督查”四位一體考核體系，對(duì)旗縣區(qū)和市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施精準(zhǔn)化差異化考核，對(duì)招商引資、企業(yè)培育成效明顯的班子，設(shè)置加分項(xiàng)，上不封頂，進(jìn)一步明確工作重心和主攻方向。二是實(shí)施督考聯(lián)動(dòng)機(jī)制。圍繞市委政府重點(diǎn)工作，每個(gè)季度開(kāi)展一次日常督查，每次督查結(jié)果均賦分排序，全年督查結(jié)果按20%權(quán)重計(jì)入年度考核，不斷增強(qiáng)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的驅(qū)動(dòng)力。目前，2022年一季度督查已完成，對(duì)全市12個(gè)旗縣區(qū)督查結(jié)果進(jìn)行了排序，并對(duì)排序靠后的旗縣區(qū)分管副職進(jìn)行了約談。
對(duì)反映失實(shí)或查無(wú)實(shí)據(jù)的信訪舉報(bào)，及時(shí)為被舉報(bào)人澄清正名、消除顧慮。年初以來(lái)，為10名受到失實(shí)檢舉控告的干部澄清正名。
制發(fā)《市委管理的易地交流任職領(lǐng)導(dǎo)干部往返交通保障辦法》，因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十七
2021區(qū)縣文藝工作座談會(huì)講話今天，我們召開(kāi)座談會(huì)，主要是貫徹落實(shí)總書(shū)記在文藝工作座談會(huì)上的重要講話精神及總書(shū)記視察x重要講話和指示精神。
聯(lián)系我縣實(shí)際，研究討論傳承紅色基因，講好黨的故事,講好紅軍的故事,講好x的故事的具體措施，群策群力推動(dòng)我縣文藝繁榮發(fā)展，進(jìn)一步凝聚奮進(jìn)新時(shí)代的強(qiáng)大精神力量。借此機(jī)會(huì)，我講五個(gè)方面的問(wèn)題。
第一，要扎根人民群眾，把牢正確方向。廣大文藝工作者要堅(jiān)持以人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向，把舉精神旗幟、立精神支柱、建精神家園作為崇高使命，把滿足人民精神文化需求作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把人民作為文藝表現(xiàn)的主體，深深扎根人民、扎根生活，常聽(tīng)家長(zhǎng)里短，體悟生活百態(tài)，切實(shí)解決好寫(xiě)什么、畫(huà)什么、唱什么、演什么的問(wèn)題，解決好給誰(shuí)看、給誰(shuí)讀、給誰(shuí)演的問(wèn)題，真正把最好的精神食糧奉獻(xiàn)給人民。
廣大文藝工作者要堅(jiān)決承擔(dān)起文藝工作和文藝創(chuàng)作的“道義”，大力倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)主旋律，傳遞正能量，努力為時(shí)代畫(huà)像、為時(shí)代立傳、為時(shí)代明德。
第二，要堅(jiān)持守正創(chuàng)新，服務(wù)x發(fā)展。文藝工作的最終目的是通過(guò)文藝作品成風(fēng)化人、凝聚力量、造福人民。優(yōu)秀的文藝創(chuàng)作者是在求索中走在前列的人，是感國(guó)運(yùn)之變化、立時(shí)代之潮頭、發(fā)時(shí)代之先聲的人，具有“春江水暖鴨先知”的思想敏銳性，能夠先于固有觀念感知社會(huì)變化，從細(xì)微的生活現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)社會(huì)和歷史的走向。當(dāng)前，從我縣的文藝工作現(xiàn)狀來(lái)看，還不盡如人意，主要有兩個(gè)方面表現(xiàn)：
一方面，積極滿足人民群眾精神文化需求的舉措還不夠多。這些年，群眾普遍反應(yīng)我們的“三下鄉(xiāng)”文藝節(jié)目表演和社火表演內(nèi)容創(chuàng)新不夠，年年老調(diào)重彈。
一方面是準(zhǔn)確感知人民群眾呼聲的敏銳性還不強(qiáng)。回顧改革開(kāi)放40多年的歷程，我們的社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化，人民群眾的精神文化需求也隨之發(fā)生變化，但反映我縣時(shí)代變遷的文藝作品卻較少。
第三，要深耕紅色文化，推出精品力作。我縣是紅色革命圣地，是x精神的重要發(fā)源地和重要傳承地，擁有豐富的紅色革命資源。但就文藝工作來(lái)看，我們守著“富礦”沒(méi)有開(kāi)發(fā)，還是一塊“撂荒地”?？倳?shū)記視察我縣時(shí)深刻指出，x不畏艱險(xiǎn)、浴血奮戰(zhàn)的英雄主義氣概，為黨為人民英勇獻(xiàn)身的精神，同長(zhǎng)征精神一脈相承，是中國(guó)共產(chǎn)黨人紅色基因和中華民族寶貴精神財(cái)富的重要組成部分。叮囑我們，要講好黨的故事，講好紅軍的故事，講好x的故事，把紅色基因傳承好。
第四，要廣納文藝人才，壯大工作隊(duì)伍。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，我縣文藝創(chuàng)作的領(lǐng)軍人才、拔尖人才仍然較少，青年人才、后備人才接續(xù)不足。因此，亟需大力扶持培養(yǎng)一批有信仰、有情懷、有擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r(shí)代文藝工作者，為x文藝事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)方面，要樹(shù)立“不求所有、但求所用”的觀念，積極探索納、培、管、用有效渠道，完善激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)人才引進(jìn)，大力培養(yǎng)和充實(shí)各個(gè)藝術(shù)門(mén)類的帶頭人。
青年人才梯隊(duì)建設(shè)方面，要發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各類文藝形態(tài)、文藝組織、文藝群體中涌現(xiàn)出的青年才俊、文藝新銳，有效發(fā)揮老專家、老藝人的“傳幫帶”作用，建立后備人才庫(kù)，培育和儲(chǔ)備繁榮發(fā)展文藝的新生力量。
基層人才隊(duì)伍建設(shè)方面，要積極引導(dǎo)和扶持群眾中涌現(xiàn)出的業(yè)余作家、民間歌手、民間藝人，為他們搭建平臺(tái)、提供舞臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)他們文藝創(chuàng)作的積極性，著力培養(yǎng)一批扎根基層的鄉(xiāng)土文化能人。
第五，要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，提供堅(jiān)強(qiáng)保障。文藝事業(yè)是黨和人民的重要事業(yè)，文藝戰(zhàn)線是黨和人民的重要戰(zhàn)線。各鎮(zhèn)、各相關(guān)部門(mén)要全面落實(shí)黨的文藝方針政策，深入研究文藝工作發(fā)展規(guī)律，牢牢把握意識(shí)形態(tài)工作主導(dǎo)權(quán)，掌握文藝改革發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，引導(dǎo)廣大文藝工作者明辨是非、自覺(jué)擔(dān)當(dāng)，駕馭住手中的筆，用好自己的話語(yǔ)權(quán)，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量，確保文藝發(fā)展方向不偏、文藝創(chuàng)作力度不減，努力為x社會(huì)發(fā)展鼓勁吶喊。
去年，縣委組織開(kāi)展了首屆x文藝獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀文藝作品進(jìn)行了評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)，今后將加大評(píng)選頻次和獎(jiǎng)勵(lì)力度，探索設(shè)立政府文藝創(chuàng)作基金，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀文藝作品，扶持個(gè)人文藝專輯出版，激勵(lì)廣大文藝工作者創(chuàng)作更多謳歌x精神和展示x發(fā)展成果的精品佳作，推動(dòng)全縣文化繁榮發(fā)展。
宣傳部門(mén)要廣泛組織開(kāi)展文藝交流活動(dòng)，大力宣傳和推介我縣的文藝精品力作，特別是要用好“兩微一端”等新媒體，用好來(lái)高客流這個(gè)“活載體”，把x故事、紅色文化、紅色x宣傳出去。
縣文聯(lián)要認(rèn)真履行團(tuán)結(jié)引導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、服務(wù)管理的職能，充分發(fā)揮好橋梁紐帶作用，強(qiáng)化行業(yè)自律管理、倡導(dǎo)良好職業(yè)道德，加強(qiáng)對(duì)各文藝協(xié)會(huì)的督促和指導(dǎo)，切實(shí)把各協(xié)會(huì)建設(shè)成為溫暖和美的“文藝工作者之家”。要積極主動(dòng)創(chuàng)新服務(wù)方式，與時(shí)俱進(jìn)更新服務(wù)內(nèi)容，鼓勵(lì)各協(xié)會(huì)開(kāi)展展示巡演等文藝活動(dòng)，切實(shí)推動(dòng)文化惠民工程走深走實(shí)、走出特色。
文化旅游部門(mén)要發(fā)揮好陣地作用，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和省市關(guān)于支持文藝工作的各項(xiàng)政策，創(chuàng)新體制機(jī)制，搞好服務(wù)工作，用好文化資源，講好品牌故事，著力提升旅游文化內(nèi)涵，引導(dǎo)調(diào)動(dòng)各方面力量共同支持文藝事業(yè)發(fā)展。