專注是指將全部注意力和精力集中在某個任務或目標上。健康的生活方式和良好的飲食習慣對于身體健康至關重要。總結(jié)范文可以幫助我們拓寬思路，避免陷入思維定勢。
樣的個人簡歷吸引HR篇一
3與別人握手時注視別人的眼睛。
4握手時，要表達出對對方的肯定。
5真誠地贊美別人。
6及時肯定別人的成績。
7外表很重要。
8微笑多保持兩秒鐘，使你平添魅力。
9仔細檢查一下衣著。
10移情感情投入到對方的情境。
11回答時要針對人們的情感，而不要針對他們的話。
12要像小孩子一樣對您所居住的世界發(fā)生興趣。
樣的個人簡歷吸引HR篇二
性別：女。
學歷：復旦大學emba。
戶籍:上海市。
居住區(qū)：上海市浦東新區(qū)陸家嘴地區(qū)。
出身年月：1966年6月。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵件：****@。
應聘職位：人力資源總監(jiān)（hrdirector）。
自我評價。
近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷。
/8/19-今***集團上海易初蓮花連鎖超市有限公司。
其間先后擔任：
*1996/8/19~/4/30***集團易初蓮花在中國第一家連鎖超市。
楊高中路店人力資源部經(jīng)理。
樣的個人簡歷吸引HR篇三
年齡：27歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省清鎮(zhèn)市。
最高學歷：大專工作經(jīng)驗：1年以下。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市清鎮(zhèn)市。
求職意向。
最近工作過的職位：房地產(chǎn)兼職。
期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望從事的崗位：其他,營銷總監(jiān),其他銷售職位,人力資源經(jīng)理/主管,律師。
期望從事的行業(yè)：醫(yī)療/美容/保健/衛(wèi)生,物業(yè)管理/商業(yè)中心,其他行業(yè),無限制。
技能特長。
技能特長：自己對自己充滿信心，與人相處溝通時為人正直、謙虛、溫文爾雅;做事、學習認真，踏實，責任心強，細心，具有良好的耐性、悟性、學習及責任能力;誠實守信。
勞動中勤勞、遇到困難問題冷靜、沉著;有察言觀色、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新、動手能力。
意志中自覺、紀律;情緒里面精神飽滿、朝氣蓬勃、樂觀向上;。
進入全神貫注、專心一致中能達到更高境界;發(fā)現(xiàn)、傾聽到正確有理的立刻行動。
經(jīng)常保持樂觀積極的心態(tài)。能耐決定舞臺，心。
教育經(jīng)歷。
貴州城市職業(yè)學院(大專)。
起止年月：9月至7月。
學校名稱：貴州城市職業(yè)學院。
專業(yè)名稱：工商行政管理。
獲得學歷：大專。
樣的個人簡歷吸引HR篇四
姓名：
目前所在：
年齡：22。
戶口所在：
國籍：
婚姻狀況：
民族：
培訓認證：
身高：160cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
人才測評：未測評。
求職意向。
稱：中級求職類型：全職可到職日期：一個星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷。
廣州飛歌汽車音響有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件擔任職位：hr專員。
工作描述：
1、修訂、制訂公司崗位說明書，并組織各部門貫徹實施;。
6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動合同及安排人員鑒定勞動合同，處理有關勞動爭議;。
7、制訂/修訂公司《員工手冊》并協(xié)同各部門落實實施;。
9、公司5s管理制度建立，并負責監(jiān)督執(zhí)行，不定時抽查各部門5s工作落實情況;。
10、公司績效考核、薪酬管理方案的編寫、實施與監(jiān)督執(zhí)行;。
11、售后人員、客服人員的.績效考核工作，不斷完善激勵機制;。
12、組織策劃公司各類晚會及活動。離職原因：個人發(fā)展如蕾爾實業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：外商獨資。
2、人事資料、員工檔案及花名冊管理;。
3、入職、離職及人事各項手續(xù)辦理;。
4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;。
7、新員工的崗前基礎培訓工作;。
8、協(xié)助組織策劃公司各類活動。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學最高學歷：大專。
獲得學位:畢業(yè)日期：專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人力資源管理
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關工作經(jīng)驗。
樣的個人簡歷吸引HR篇五
過去，中國的年輕人習慣大學畢業(yè)后出國深造，現(xiàn)在，更多的人開始從高中甚至是初中就選擇出國留學，留學低齡化成為新特點，并可能成為未來幾年中國留學的主要趨勢之一。
留學低齡化主要體現(xiàn)在兩個方面：一是高中畢業(yè)直接出國讀本科的人數(shù)驟增。美國國際教育協(xié)會統(tǒng)計，中國赴美本科生人數(shù)多年來維持在每年9000人左右。20，中國有2.6萬名學生赴美讀本科，比多兩倍。根據(jù)美國國際教育協(xié)會底公布的《門戶開放報告》顯示，到，在美留學的中國學生達15.76萬人，其中赴美攻讀本科的學生占36.5%，較增長42.7%，遠高于赴美就讀研究生15.6%的同比增幅。二是出國讀中學的人數(shù)大幅增加。我國僅有65名赴美中學生，20赴美中學生人數(shù)增加100倍，達到6725人。年我國僅高中生出境學習人數(shù)就占我國總留學人數(shù)的22.6%.
我國留學低齡化趨勢，其實是我國“留學赤字”現(xiàn)象的.一部分。它一方面反映出我國中學生對高質(zhì)量教育需求的加大，另一方面也反映出我國高等教育與國外存在的巨大差距。
所謂的“留學赤字”現(xiàn)象，即我國出國留學規(guī)模遠遠大于來華留學。2011年，中國是美國、英國、澳大利亞、加拿大、日本、新西蘭等國的第一大留學生生源國，同年，中國在海外留學生總數(shù)為110.88萬人，而在華留學生僅有29.26萬人。在美國留學的中國大陸學生已經(jīng)達到19.4萬人，而同年美國來華留學生只有1.46萬人，不足我國赴美留學人數(shù)的十分之一。2011年英國的國際留學生占全國大學生的比例為17%，法國20國際留學生占比達到12%，日本雖是非英語國家，2010年這一比例也達到3.8%，而2011年在華留學生僅占我國2800多萬在校大學生總數(shù)的0.425%.
留學低齡化和“留學赤字”現(xiàn)象，由很多內(nèi)外部原因共同導致。一方面是社會上迅速增長的國際化人才需求以及家長學生追求國際化教育的需求，另一方面是海外國際化教育市場吸引中國學生的政策環(huán)境愈加寬松。加之目前中國的留學群體以自費生為主，他們的留學選擇帶有更大的自主性。
如今，大量外企在中國登陸，對能夠駕馭多種國際語言、通曉多元文化的國際人才需求大量增加。在巨大需求的推動下，留學成為了國際化人才培養(yǎng)的重要途徑。由于跨國公司待遇高、福利好，更多的學生將進入跨國公司工作作為自己的職業(yè)目標。而留學成為了眾多學子“開眼看世界”的重要方式和成為國際化人才、進入跨國公司的必由之路。據(jù)調(diào)查，“增強職業(yè)綜合競爭力”成為―2011屆本科畢業(yè)生留學的第一理由。
筆者認為，要緩解大批低齡學生“流失”海外，同時吸引外國優(yōu)秀學生來華學習，才能有效緩解我國高等教育生源緊張的問題，這樣的開放姿態(tài)也更符合我國人才大國的形象和地位。
在這種背景下，發(fā)展中外合作辦學，引導社會力量辦學是提高我國教育國際化水平的重要舉措。合作辦學在一定程度上可以平衡教育逆差。對學生而言，既可以在國內(nèi)享受國際先進的教育消費，又實現(xiàn)了不出國的留學愿望；既節(jié)省了經(jīng)費，又為以后在國內(nèi)深造或就業(yè)打下堅實的基礎。除此之外，節(jié)省派送大量學生出國所耗費的外匯，還便于對留學人員的教育和控制，以減少人才外流。中外合作辦學可以通過中外學術(shù)交流項目、交流活動、交換項目和直接招收外國留學生等方式，在吸引留學生方面起到重要作用。
再者，國內(nèi)的高考制度也需要改革。近年來高考生源也開始逐漸減少，而選擇出國的學生有40萬，且每年的增速達到20%，這也為我們加快國際合作辦學、開拓優(yōu)秀國際教育資源起到了倒逼和激勵作用。（作者系歐美同學會副會長、中國與全球化研究中心主任、南方國際人才研究院院長）。
樣的個人簡歷吸引HR篇六
其一，打造一封結(jié)構(gòu)方面具有吸引力的
，就是利用簡歷結(jié)構(gòu)去吸引招聘者，當然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對于欄目順序我們只需遵守基本規(guī)則即可。那如何令結(jié)構(gòu)顯得更好看?就是把里面的內(nèi)容布局好，比如說字體應該使用統(tǒng)一性的格式。不要在簡歷里出現(xiàn)規(guī)格不同的字體否則能夠達到結(jié)構(gòu)完美的效果嗎?另外就是內(nèi)容之間的間隔，以及段落的行數(shù)等。總之能夠使人看上去覺得很寬松、很清晰、很簡單，絕對不要出現(xiàn)一窩蜂的`布局，比如說一些簡歷里的欄目內(nèi)容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經(jīng)接近零分了，哪有這樣做
簡歷
的人?把某個欄目里的內(nèi)容僅僅用一段話列出來，除非這個欄目里的內(nèi)容實在太少，否則不要出現(xiàn)這種情況。
其二，在簡歷里只把最能表現(xiàn)自己的東西列出來，而一切對自己不利的東西都不能出現(xiàn)在這里。有人覺得對自己做個小批評也未嘗不可，這種說法可是錯誤的，因為你對自己做了批評那就等于說自己在某個方面沒做好，這不是讓企業(yè)擔心你在這個方面以后出現(xiàn)問題嗎?比如你說自己在做賬目的時候曾經(jīng)漏掉了一個小數(shù)點，企業(yè)覺得你做事不仔細，在以后再次出現(xiàn)同類錯誤而企業(yè)又沒有檢查出來，這樣對公司不是造成了很大的危害嗎?本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
其四，介紹工作時使用戰(zhàn)略方式，比如做某個工作第一步先做整體規(guī)劃，第二部先進行某個工作，第三步再做什么。如此讓整個工作猶如一幅圖畫一樣展現(xiàn)在招聘者的面前，很容易讓人賞識你做事的風格，不過關于具體細節(jié)就不必呈現(xiàn)在個人簡歷里了。
如果想要個人簡歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說我們在做簡歷的時候也是需要一些手段的，通過這些手段將個人簡歷做得更富有魅力。求職者可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種即可。
樣的個人簡歷吸引HR篇七
一、訓練聲音，一個富于磁性柔和的聲音無疑是很有魅力的，自己的聲音要靠自己來訓練。如果想知道在別人耳中聽到你的聲音是怎樣的，可以用錄音機，把自己對著麥克風說話的聲音錄下來，然后放給自己聽。就這樣反復地練習，反復地聽，用這個辦法就能檢驗自己對聲音的訓練是否取得了滿意的效果。
二、合理運用基本禮貌用語―謝謝、對不起、請，“謝謝”并非客套話。這是個很有魔力的語言。能正確地運用這兩個字，就會使你的語言充滿魅力。在西方國家，無論別人為你做了什么，哪怕是你的親人，你都應該說聲“謝謝!”謝謝必須是誠心的。你確實有感謝對方的愿望再去說它，并賦予它感情。學會向人道歉：“對不起。幾乎在任何需要麻煩他人的時候，“請”都是必須說的禮貌語。
三、稱呼他人的稱謂要合適，每個人都希望得到他人的尊重，人們比較看重自己業(yè)已取得的地位。對有頭銜的人稱呼頭銜，就是對他莫大的尊重。直呼其名僅適用于關系密切的人之間。一般來講，關系越密切，稱呼越簡單。你若與有頭銜的人關系非同一般，直呼其名來得更親切些，但若是在公眾和社交場合，你還是稱呼他的頭銜會更得體。
四、善于言辭的談吐，不管是名流顯貴，還是平民百姓，作為交談的雙方都應該是平等的。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題，但是，有些不該觸及的問題：比如對方的年齡、收入、個人物品的價值、婚姻狀況、宗教信仰，還是不談為好。打聽這些是不禮貌和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。你突然插人毫不相干的話題，搶著把別人要說的話說完，無端地打斷他人的話，都是不尊重人的表現(xiàn)。
五、寒暄的作用，寒暄是社會生活中的基本現(xiàn)象。有人說，我們的每一天，應當是在爽朗的寒暄中開始的。
一直生活在一起的親戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，當你聽到一聲明朗的“早晨好”的時候，自己會不由自主地感到心情舒暢。如能不等對方開口，搶先向?qū)Ψ胶训脑挘瑢Ψ揭惨粯訒杏X很好，自己當然也會同樣感覺很好。
另外，用“今天天氣真不錯”這類談論天氣的話題，并不用過多的考慮，便可以與附近的熟人打招呼。在辦公室，會說好聽的寒暄語的人，容易從別人那里得到好感。如下班的時候，要向還在埋頭工作的同事說一聲“我先走了”，等等。
六、身體語言，和別人說話的時候要面帶微笑，看著別人的眼睛。
樣的個人簡歷吸引HR篇八
姓名：性別：
出生日期：
戶口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
電子郵件：
移動電話：
應聘職位：hr助理。
自我評價：對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標達成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應高壓力的工作。
工作經(jīng)歷：
學歷：
社會實踐：
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樣的個人簡歷吸引HR篇九
以下
個人簡歷
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個性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。
所謂個性化的簡歷也就是具有自己特點的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個人簡歷。想要在眾多的個人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個性化在眾多平凡的個人簡歷中自然就會給人耳目一新的感覺，如此一來留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高個人簡歷的通過率。
當招聘人員在篩選簡歷的時候，經(jīng)過眾所相似的個人簡歷模式之后，就會頗不接待的想要看一些不一樣的個人簡歷。于是當個性化的簡歷出現(xiàn)之后，就會引起對方的興趣，也就能為自己的個人簡歷所爭取一些時間，進而也可以提高個人簡歷的通過率。
編寫個人簡歷一定要明確一點，“個性化”不過是一種手段，是提高你的個人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個人簡歷通過的根本依然是簡歷的內(nèi)涵。在做個性化的簡歷時，也要注意保持簡歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
所謂個性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語言的個性化、簡歷模板的個性化，還有簡歷的字體個性化等等，而個性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點優(yōu)勢。
樣的個人簡歷吸引HR篇十
我們在制作簡歷時，應該如何吸引hr的目光?同學們，大家可以參考以下個人簡歷書寫范文，學習怎么書寫一份自己優(yōu)秀簡歷!
一份簡歷包含這些信息就夠了：
2.求職意向：要寫出你想干什么職位，做什么工作，不要模棱兩可，或者選多種職位，那樣會被別人認為你沒有目標和追求，一個沒有追求的人就不會有工作的動力。
還要寫出你為什么要選擇投簡歷的這家公司，對公司的了解有多少，這些都能很好地幫助你獲得hr的好感。
3.教育背景/學習經(jīng)歷：注意兩點。
一是有些畢業(yè)生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。
二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經(jīng)歷也應該寫到簡歷中。
4.工作經(jīng)驗/社會實踐：一般來說，應屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，不是很強調(diào)這一點。
至于社會實踐，你可以把你在校期間的實習或其他經(jīng)歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細寫，不要只說個大概。
5.課程：建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。
比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。
6.計算機、外語水平：只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。
這是個很模糊的概念，你應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項。
這樣寫會使你更具競爭力
7、獎勵/證書/科研成果：凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優(yōu)秀干部等。
證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機會。
8、特長/愛好：很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等。
但是這些都太寬泛了，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學校表揚等等。
那些與工作相關的特長一點要展開寫。
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優(yōu)秀簡歷制作技巧1：絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
優(yōu)秀簡歷制作技巧2：在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。
然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
優(yōu)秀簡歷制作技巧3：簡歷必須能夠?qū)⒛愕?技能與未來顧主的需求相配合。
優(yōu)秀簡歷制作技巧4：簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
優(yōu)秀簡歷 制作技巧 5：要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧 7:簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。
含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧 8:簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。
乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
優(yōu)秀簡歷制作 技巧 9:以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧10：確保簡歷內(nèi)容組織得當。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧11：簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧12：你的簡歷應當有鮮明的個性。
小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
優(yōu)秀簡歷制作技巧13：時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出成就。
這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧14：功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。
當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
優(yōu)秀簡歷制作技巧15：綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。
在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)。
隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。
優(yōu)秀簡歷制作技巧16：履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。
例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
優(yōu)秀簡歷制作技巧17：簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。
優(yōu)秀簡歷制作技巧18：雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
優(yōu)秀簡歷制作技巧19：以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
優(yōu)秀簡歷制作技巧20：簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。
如果你提供這些信息，寫在附信上。
優(yōu)秀簡歷制作技巧21：簡歷一定要附上附信。
優(yōu)秀簡歷制作技巧22：如果你是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經(jīng)有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。
強調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學校、或其他地方中的領導角色。
你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。
優(yōu)秀簡歷制作技巧23：通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
優(yōu)秀簡歷制作技巧24：簡歷應當是正面的材料。
它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。
你不能說謊，但你不需要全部都說出來。
負面的內(nèi)容要遠離簡歷。
小編有話說：學會以上24條優(yōu)秀簡歷制作技巧，便不怕你的簡歷入不了hr的眼了。
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誰在看你的簡歷?hr。
hr閱讀一份簡歷的時間僅十幾秒，想在這么短的時間被看重，優(yōu)秀個人簡歷的寫作標準成為求職的必修課。
hr是怎樣評估簡歷? hr解讀個人簡歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學歷、地位和貢獻論，只要把你的個人特點完全、充分、準確、傳神地傳遞出來，讓一個不認識、不了解你的人無任何歧義地在第一時間內(nèi)把你安排到最適合你特長、你最喜歡的崗位上，這就是優(yōu)秀簡歷的功效。
優(yōu)秀簡歷的標準是什么?陳述和自評完全符合事實;同時表述意境高于事實，充分展示出自己的價值，給閱者強烈震撼，印象深刻。
一、內(nèi)容是簡歷之魂，是招聘官攝取的要點。
常見問題：
1.重點不突出，似乎什么都做過、都能做，但看不出專長。
比如，財務部員工的簡歷，把出納、成本、會計、預決算、投融資都納入自個兒的簡歷。
你如果是普通員工，不可能一個人干這么“全活兒”的事，如果你是部門領導，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責是什么?你的專長在哪里?從簡歷中看不出來。
2.沒有個人特點，似曾相識，看后沒印象。
很多簡歷寫得平淡無奇，幾年工作下來的所得、積累、進步，為企業(yè)的付出、貢獻，關鍵時刻起的作用，和其他競聘者的差異等，沒有展現(xiàn)出來。
數(shù)百上千人應聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關鍵。
3.時間不連續(xù)，招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時間和相關工作中斷的人。
比如，一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄?，再上班必定有個重新適應的過程。
招聘主管很關注應聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。
比如，最近三年來一直從事這個崗位的人和三年前從事這個崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對這個崗位的貢獻也更好。
簡歷上的學習和工作經(jīng)歷應該從近向遠寫，三年之前的經(jīng)歷只寫亮點即可，過時的、現(xiàn)時作用不大的經(jīng)歷不寫也罷。
提到工作背景時，將公司簡介、公司在行業(yè)中的地位等做適當說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡歷的主人。
這部分內(nèi)容常被求職者忽略。
二、格式是簡歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象。
常見問題：成千上萬的人在招聘網(wǎng)提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無生機和特點，閱讀者好比天天吃同一個花樣的飯菜，很容易產(chǎn)生疲憊感。
簡歷格式推薦：個人簡單情況：過往公司/崗位/時間段：在每家公司工作情況的詳細介紹：包括最核心獨特的工作內(nèi)容、業(yè)績、公司背景介紹、入職背景：個人特點匯總：包括工作方面、個人性格、為人處世風格等：個人職業(yè)發(fā)展目標。
三、好的寫作技巧給簡歷畫龍點睛。
像香奈兒無暇粉的作用，適當掩飾缺陷，幫助自己盡量抓住機會。
1.在簡歷中寫出自己的“亮點”。
比如：受教育程度寫最高學歷，如果專科續(xù)本科，則學歷項下直接寫本科，不要寫專科。
現(xiàn)在本科畢業(yè)是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫?？疲旧蠁适Я嗣嬖嚈C會。
2.針對不同應聘單位的不同崗位要求寫出相對應的簡歷版本，不要“千崗一版”。
每個公司的簡歷都應根據(jù)公司情況和空缺崗位特點做適當修改，針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對提高。
比如，應聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務的單位多么有錢，把錢不當錢，而要強調(diào)自己一直在財務管理非常嚴格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習慣。
3.了解招聘者的“興奮點”。
一般來說，hr看好學歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競爭對手公司的背景。
如跨職業(yè)序列，過往經(jīng)歷應對現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對這個崗位有加分作用。
樣的個人簡歷吸引HR篇十一
畢業(yè)院校：遼寧大學1994.9--.7貨幣銀行專業(yè)本科。
另：其他培訓情況。
*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練。
*掌握一定財務知識。
工作經(jīng)歷。
*.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個人助理。
*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務管理能力。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
樣的個人簡歷吸引HR篇十二
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式、自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對性、出現(xiàn)明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。
求職之前先來寫好個人簡歷是現(xiàn)在所有人都知道的一個步驟，而能夠讓個人簡歷起到應該就有的作用，重點還是在來提高個人簡的質(zhì)量上。那么什么樣的個人簡歷更具有價值能力呢?自然是能夠吸引招聘方的簡歷。因此，在寫個人簡歷的時候，要能夠結(jié)合實際書寫出更具吸引力的簡歷，具體可以從一下幾個方面：
第一印象的重要性在求職中不僅僅是在面試上，你所投遞的個人簡歷同樣也可以展現(xiàn)出自己的第一印象。當招聘官在拿到個人簡歷的一瞬間，首先留下的印象就是簡歷模板上。制作個人簡歷模板的首先要適合你所寫簡歷的類型，其次要有自己的個性，最后還有有獨特的美觀性。如此一來可以在第一印象上給人以耳目一新的感覺，而提高個人簡歷的吸引力。
在求職中個人簡歷起到敲門磚的作用，往往投遞的人也很多，在眾多個人簡歷來篩選人才，用人單位的hr所篩選的方式，也是瀏覽的方式。在此種背景下，想要來吸引招聘官的興趣，必須能夠在瞬間抓住對方的眼球，采用關鍵詞的方式，以突出的方式來展現(xiàn)出自身的優(yōu)勢，從而來的也能夠提高個人簡歷的吸引力。
個人簡歷的結(jié)構(gòu)也就是簡歷上的內(nèi)容組成部分，一份個人簡歷最能夠吸引人必然也是見簡歷的內(nèi)容，來增加簡歷的內(nèi)涵，從各個方面來有效的推出自身的優(yōu)勢。
樣的個人簡歷吸引HR篇十三
姓名：
目前所在：廣州年齡：35。
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：173cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：倉庫經(jīng)理/主管：物流倉庫主管/經(jīng)理，物流經(jīng)理：
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：物流倉儲部經(jīng)理。
工作描述：主要工作職責:負責公司各倉庫的倉儲管理，制立較為完善現(xiàn)代倉儲物流管理制度，完善各倉庫環(huán)節(jié)流通流程，推行倉庫5s管理，熟悉erp運用系統(tǒng)分析庫存管理，提高倉庫最大使用率，嚴格執(zhí)行倉儲進、出管理制度和賬務管理及安全管理體制，提高倉庫人員對貨品的管理，提高人員管理意識，確保賬物卡相符;負責全公司的物流供貨管理，負責供應全國各地客戶的供貨需求，熟悉廣州各貨運場運作，力求提高效率，提高成本管理和服務意識，配合各部門溝通與協(xié)調(diào)確保貨物保質(zhì)保量，安全準時到達,優(yōu)化物流系統(tǒng)，制定配送計劃與物流路線，提高信息化處理效率，提高運輸管理，控制成本。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔任職位：供應中心倉庫經(jīng)理。
工作描述：主要工作職責:負責4千平方米的大型米倉管理工作,規(guī)劃各倉(原料倉,成品倉,包裝倉,退貨倉),制定倉儲制度和工作流程、人員工作安排;與各部門的溝通,確保貨物數(shù)量和質(zhì)量,保證帳、物等相符，提高倉庫人員管理素質(zhì);負責貨物、物資的物流運輸和配送工作，負責并確保貨物保質(zhì)保量，安全準時到達;負責車輛調(diào)度和管理、貨物調(diào)配、庫存控制和成本管理。
離職原因：
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。
擔任職位：配送中心音像倉庫主管。
工作描述：主要工作職責:負責圖書、音像的分類、打包和儲備管理，負責當時三大書城，各連鎖店的配送工作，力求做到快而準，提高工作效率。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職位：設備管理員。
工作描述：(注：96年12月----98年12月，服兵役，在湖北武漢市，當工程兵)。
主要工作職責:負責大型進口設備維護、調(diào)試運行。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州業(yè)余大學。
專業(yè)一：管理科學專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
技能。
計算機水平：熟練操作;英語水平：一般;駕駛執(zhí)照：持有b牌。
工作經(jīng)驗。
工作時間工作單位職位。
95.07---99.06廣鋼金萊帶鋼有限公司設備管理員。
(注：96年12月----98年12月，服兵役，在湖北武漢市，當工程兵)。
主要工作職責:負責大型進口設備維護、調(diào)試運行。
00.03----02.08廣州大洋文化連鎖店配送中心音像倉庫主管。
主要工作職責:負責圖書、音像的分類、打包和儲備管理，負責當時三大書城，各連鎖店的配送工作，力求做到快而準，提高工作效率。
02.08---05.11廣東穗芳源(米業(yè))有限公司供應中心倉庫主管。
主要工作職責:負責4千平方米的大型米倉管理工作,規(guī)劃各倉(原料倉,成品倉,包裝倉,退貨倉),制定倉儲制度和工作流程、人員工作安排;與各部門的溝通,確保貨物數(shù)量和質(zhì)量,保證帳、物等相符，提高倉庫人員管理素質(zhì);負責貨物、物資的物流運輸和配送工作，負責并確保貨物保質(zhì)保量，安全準時到達;負責車輛調(diào)度和管理、貨物調(diào)配、庫存控制和成本管理。
05.11----至今廣州華達工業(yè)裝備有限公司物流倉儲部主管。
主要工作職責:負責制定和建立完善的倉儲、物流管理制度;嚴格執(zhí)行倉儲進、出管理制度和賬務管理，確保賬、物相符，做好倉庫物品分類、整理、盤點和衛(wèi)生等各項工作;不斷完善工作管理流程，提高倉庫管理人員素質(zhì);負責公司貨物物流運輸管理，優(yōu)化物流系統(tǒng)，控制成本，熟悉廣州地區(qū)各貨運場。
自我評價。
個人品質(zhì)。
具有強烈的事業(yè)心和工作責任感，工作主動而且積極向上，具有一定獨立解決問題的能力，有開拓進取、鉆研和敬業(yè)的精神。在多年的管理工作中，能夠充分了解上級意圖，從大局出發(fā)，有一定的執(zhí)行力度，善于與各部門和下屬溝通、協(xié)調(diào)，力圖使工作進展得更順利。
自我評價。
本人從事物流倉庫管理多年，對于商品.貨物.物料的收發(fā)與管理,以及倉庫現(xiàn)場管理,控制庫存,帳務管理,推行5s管理制度，熟悉erp系統(tǒng),能配合物料供應對倉庫的物料出入帳進行統(tǒng)計、整理、分析。了解供應鏈系統(tǒng),熟悉商品物流配送,精通倉庫及物流配送(第三方物流)管理;不斷完善優(yōu)化管理，監(jiān)督,指導物流工作,研究解決物流工作中遇到的問題,制定物流工作重點;以及突發(fā)事件應急處理意識和成本風險管理意識，良好的服務意識和溝通能力,善于團隊建設及人員培養(yǎng);熟悉廣州地區(qū)各貨運場。本人有一份對工作認真、負責的態(tài)度，吃苦耐勞，相信定能勝任應聘職位。
本人樂意隨時接受面試，倘蒙錄用，定當全力以赴，把自己的所長運用到貴公司的崗位上，與貴公司攜手合作。望貴公司給予本人應試機會，將不勝感謝!
樣的個人簡歷吸引HR篇十四
戶口所在：清遠國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：體重：57kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管：，房地產(chǎn)開發(fā)/策劃經(jīng)理：，客戶經(jīng)理/主管：
工作年限：6職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：物業(yè)經(jīng)理。
工作描述：本人在該公司全權(quán)負責旗下物業(yè)-逸佳購物城的物業(yè)管理、經(jīng)營運作。管轄部門(招商部、物業(yè)部、工程部、保安部、清潔部)，在實際工作中積累了豐富的物業(yè)項目管理運作經(jīng)驗，并帶領出了一批出色的招商、物業(yè)人員。在物業(yè)管理中有系統(tǒng)的管理模式和豐富的實際管理經(jīng)營;同時在招商策劃業(yè)務的日常工作中通過學習，不斷的提升自身的溝通談判能力、掌握了一定的溝通技巧，并具有很強的服務意識和法律意識，能在實際工作中為公司規(guī)避風險，降低損失，增加收益。
離職原因：尋求更大發(fā)展。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：(番禺大石城)客服主任。
工作描述：主要工作為協(xié)助經(jīng)理參與本部門各項工作流程的制定和完善，理順本部門各崗位的工作職責，并負責監(jiān)督執(zhí)行。定期參加公司例會，協(xié)助經(jīng)理完成公司領導交代的工作。對整個商場的物業(yè)管理(包括工程、安全、客服)各部門工作的協(xié)同性進行有效的溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)一步調(diào)。負責物業(yè)部重大投訴的處理，以及各來函文件的處理及復函。擬定各下屬部門的工作方針，審核各下屬部門的工作模式，并不時檢討以確保模式符合實際需要;確保物業(yè)公司于日常運行中遵守各項法規(guī)，條例;處理好物業(yè)公司與租戶的關系，參與組織協(xié)調(diào)租戶與物業(yè)公司的會議;建立及維持物業(yè)公司與政府職能部門的關系;上級主管(包括總經(jīng)理，副總經(jīng)理)所指派的任務。
離職原因：更換工作環(huán)境。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：(長安天正娛樂廣場)招商主任。
工作描述：在該公司工作以來,全面了解了房地產(chǎn)開發(fā)投資的相關業(yè)務,并重點熟悉掌握了商場/購物中心的策劃招商流程,會進行一個商場/購物中心項目的全面策劃考察(包括市場調(diào)查,招商方案,廣告宣傳等),同時很好的鍛煉了自己的口頭表達能力，具有一定的說服力。手頭擁有一定量的客戶(娛樂\餐飲\服裝\美容\通訊等).
離職原因：項目結(jié)束。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：(虎門步行街)客服主管。
工作描述：主要工作為商場內(nèi)的物業(yè)管理：租戶的入場裝修、日常經(jīng)營管理，公共區(qū)域的清潔綠化管理及公共設備的工程管理，安全管理。主要負責參與處理大客戶的日常申請、投訴意見，對租戶提出申請、意見加以調(diào)查分析，協(xié)調(diào)各部門將以人性化的管理服務帶給租戶、顧客，贏取口碑，帶來良好的經(jīng)濟利益;安排協(xié)調(diào)本部門同事工作，并在適當?shù)臅r候制定相應的培訓計劃，有針對性的對某一方面的工作(比如如何處理客戶投訴)進行強化培訓。承上啟下，以身作則，帶領本部門員工嚴格執(zhí)行好自身崗位的工作職責。
離職原因：更換工作環(huán)境。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：(虎門天河城)高級物業(yè)助理。
工作描述：我在該公司從事了物業(yè)管理工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗，對于物業(yè)管理工作有深刻的理解：以人性化的物業(yè)管理服務可以極大的降低物業(yè)成本，提高效益!我本人工作踏實、認真，具備物業(yè)管理溝通與協(xié)調(diào)的經(jīng)驗，并且極富工作和團隊精神，我性格開朗，樂于與人溝通，因此結(jié)交了許多朋友，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項工作。同時由于自己專業(yè)擅長方面，在日常的物業(yè)管理中，學以致用，參與各類函件的草擬、部門工作會議的組織、召開、記錄。具有較強的組織能力和執(zhí)行力。
離職原因：公司撤離。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：西南政法大學。
專業(yè)一：法學專業(yè)二：物業(yè)。
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人在(虎門天河城、虎門步行街、長安天正娛樂廣場、番禺大石城、逸佳購物城)從事了5年多的商業(yè)中心的經(jīng)營與管理，熟悉商業(yè)中心的經(jīng)營運作及物業(yè)管理。在實際工作中樂于與人溝通，有極強的語言溝通表達能力和文書能力。對工作積極主動，富有責任心。工作組織安排系統(tǒng)、條理。善于處理商業(yè)中心日常性的管理工作及突發(fā)性的事件。靈活應用專業(yè)知識加強實踐管理技能和提高服務水平。
自我評價。
光想不做，空想;。
光做不想，白做。
帶著思維的頭腦去工作，才能讓工作變得輕松，才能不斷進步、不斷超越。
樣的個人簡歷吸引HR篇十五
一份完整的簡歷主要由四大部分組成：個人信息，教育經(jīng)歷，工作經(jīng)歷（應屆畢業(yè)生可以寫社團經(jīng)歷，實習經(jīng)歷），獲獎經(jīng)歷/特長。
根據(jù)需要可添加：求職意向，自我評價等。
個人信息。
個人信息包括：姓名，性別，出生年月，籍貫，婚姻狀況，政治狀況，聯(lián)系方式（電話，郵箱，住址）等等，最好能隨附一張寸照（即使對自己的長相沒有自信）。
個人信息一定不要弄虛作假。
教育經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷包括：從xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪所學校，受到何種專業(yè)教育。高中以前的教育經(jīng)歷寫出來的意義不大，可免去。
學校以外的教育經(jīng)歷也可以寫進去。例如，參加了新東方的英語六級培訓等等。
工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷的書寫格式同教育經(jīng)歷：從xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪個公司，做過何種工作。工作內(nèi)容最好寫與現(xiàn)在你想要申請的工作相似相關的部分。
獲獎經(jīng)歷/特長。
獲獎經(jīng)歷可以寫獲得過的獎學金，奧賽獎，作文競賽獎，演講比賽獎，工作后所參與的.項目獲得過公司/省級的獎項。
如果沒有獲獎經(jīng)歷，就寫寫自己的特長：寫作，乒乓球，籃球等等。
排版工整有序。
簡歷內(nèi)容好比你的內(nèi)涵，簡歷排版就是你的五官。只是你的五官不由你決定，但是簡歷的排版可以。
一定要看起來簡潔清爽，例如我給出來的圖片。
樣的個人簡歷吸引HR篇十六
可以說百分之七十以上的求職者都是平平之輩，那些讓企業(yè)一看就喜歡的
可是屈指可數(shù)的，所以不要將注意力放在自己的實力上，而更多地應該考慮怎么表述這些東西可以讓招聘者對我產(chǎn)生好感?如果你使用的表述方式很有效力那么照樣能夠令平凡的東西產(chǎn)生不平凡的影響。如果你的表述方式太差勁那么一個極大的優(yōu)勢也會被你親手糟蹋掉。
所以可以得出一個結(jié)論就是：一份
的吸引力如何關鍵就在于求職者使用的'表述方式怎么樣。總體而言大家的差距也不是特別大，而且只要你學會尋找自己的優(yōu)勢那么照樣能夠令自己總體上看起來不比人家差。如果不善于挖掘自己的優(yōu)勢可能你在工作方面有些顯著的成績，但是最后可能給人產(chǎn)生一種并不明顯的樣子。
那么什么樣的表述方式能夠增加
的魅力?第一，利用重要的事情去體現(xiàn)個人能力，如果是些和工作無關的東西或者雞毛蒜皮的小事，那你擺出上百件都是沒有作用的，因為這就跟每天吃飯睡覺一樣能有什么吸引力嗎?但是你擺出一件極為重要的事情則可以起到立即令人振奮的效果，招聘者此時會覺得你實在是太優(yōu)秀的居然能夠干出這么出色的成績。
樣的個人簡歷吸引HR篇十七
首先簡潔性是很多用人單位招聘人才的標準，用人單位的招聘官們通常都不喜歡太長的簡歷，要知道個人簡歷不是求職信，簡歷的制作原則之一就是簡潔性。用一份簡短的簡歷來介紹自己是用人單位的招聘要求，那么求職者就要嚴格按照對方的`要求來寫。其次hr篩選簡歷的時間非常短，平均瀏覽一份簡歷的時間不過15s左右，如果簡歷太長對方不能看完，那么簡歷就很難通過了。那么，要如果控制簡歷的長度呢？一者個人簡歷要有條理性，漫無目的的寫個人簡歷經(jīng)常會多出一些無關緊要的內(nèi)容，制作簡歷要有條理性，按照條理來補充內(nèi)容，條理性是個人簡歷上的一項重要優(yōu)勢，不在條框中的信息不寫。如此一來不僅可以讓簡歷看起來更加嚴謹，還能的限制簡歷的篇幅。二者制作個人簡歷要結(jié)構(gòu)化，個人簡歷一般都有一定的板式、機構(gòu)，有時序型簡歷、功能型簡歷、混合型個人簡歷等等。在制作編寫個人簡歷的時候要先確定的其結(jié)構(gòu)類型，整體的結(jié)構(gòu)框架確定了就能夠固定簡歷的篇幅。最后是簡歷的整體調(diào)整，制作簡歷要保留一定的調(diào)整空間，如果內(nèi)容超過一張紙的范圍將次要內(nèi)容去掉，在這里需要注意的是，簡歷內(nèi)容必須要主次分清才方便最后調(diào)整。
樣的個人簡歷吸引HR篇十八
是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選，如果
不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個人簡歷。
一、簡潔明了有內(nèi)涵的簡歷
本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡上下載的個人簡歷模板，也能看出來，個人簡歷一般不會太復雜。如果你堅持要寫很多內(nèi)容，可能會讓對方覺得浪費時間，因此說，個人簡歷要寫的.簡潔明了，能讓對方一眼看完。當然簡潔不是簡單，具有吸引力的個人簡歷還要有內(nèi)涵。
二、有壓倒性專業(yè)知識技能的簡歷
在
中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過個人學歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關注。
個人簡歷很忌諱沒有明確的目標，相反有明確的目標，有側(cè)重點的
同樣也是非常具有吸引力的。
樣的個人簡歷吸引HR篇十九
姓名：
目前所在：南海區(qū)年齡：32。
戶口所在：佛山國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：51kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：銷售行政經(jīng)理/主管：，人事經(jīng)理：，客戶經(jīng)理/主管：
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：佛山,佛山,佛山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：客戶經(jīng)理。
工作描述：主要負責中小企業(yè)信息化管理及用友erp業(yè)務，行政內(nèi)務管理。
離職原因：發(fā)展空間和待遇問題。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：業(yè)務顧問。
工作描述：主要負責大佛山及周邊地區(qū)服裝零售行業(yè)客戶分銷業(yè)務的信息化管理。
離職原因：發(fā)展問題。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：銷售部經(jīng)理。
工作描述：1、負責銷售及部門的管理工作。
2、負責公司的管理及監(jiān)管工作、日常事務處理。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：客戶部經(jīng)理兼總經(jīng)理助理。
工作描述：1、組建了歌利來公司廣州分部.
2、負責廣州區(qū)域的erp拓展及監(jiān)管工作、日常事務處理。
3、管理佛山及廣州兩地客戶部的工作及目標制定。
離職原因：工作調(diào)崗。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：客戶部經(jīng)理兼人事行政部經(jīng)理。
工作描述：主要工作內(nèi)容：
1、參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略.
2、客戶部的管理及規(guī)劃;部門人員erp、crm、hr、oa等專業(yè)知識培訓;區(qū)域分配管理、客戶跟進溝通、挖掘。策劃和組織公司各大區(qū)的erp產(chǎn)品推廣活動.
3、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務、制定公司的各項制度,協(xié)調(diào)各部門之間的工作。
4、人力資源的管理，包括人才招聘，人才發(fā)展的定位、儲備，對職員近行考核,組織職員的培訓，部門薪資制度的制定。
5、erp項目實施的配合，幫助客戶重組企業(yè)的核心業(yè)務。參與企業(yè)現(xiàn)場問題診斷、改善。
離職原因：工作調(diào)崗。
公司性質(zhì)：社會團體所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體。
擔任職位：會長助理。
工作描述：協(xié)助會長處理各種日常事務，制定協(xié)會相關制度及監(jiān)督執(zhí)行，組織協(xié)會成員定期開會，協(xié)調(diào)協(xié)會會員與政府工作部門之間的關系。
離職原因：尋求新的發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：銷售工程師\技術(shù)顧問。
工作描述：負責速達、金碟、用友軟件的銷售及售后服務，對企業(yè)提供軟件流程及操作培訓。
離職原因：尋求新的發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：佛山科學技術(shù)學院。
專業(yè)一：計算機及應用專業(yè)二：市場營銷。
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1、非常熟悉國內(nèi)外的管理軟件(sap,orcale，用友,金蝶，天思、臺灣正航軟件等，熟悉企業(yè)信息化選型流程，有企業(yè)管理經(jīng)驗，主導過多場erp產(chǎn)品推廣活動。
2、有豐富的erp銷售和管理經(jīng)驗。
3、較強的組織能力，管理能力，交際能力，協(xié)調(diào)能力。有豐富的電話營銷經(jīng)驗.
4、在人事行政管理方面有一定經(jīng)驗，懂得如何招、育、用、留。
5、參與erp項目實施，幫助客戶重組企業(yè)的核心業(yè)務、診斷及改善企業(yè)現(xiàn)場問題。熟悉財務知識、懂得操作財務軟件，5s、iso體系認證。
6、較強的口頭表達能力，精通國語和粵語、潮汕語.具有一定的英語聽，說，讀，寫能力。
自我評價。
1、自信，樂觀，進取的人生態(tài)度。認真，果斷，誠信的處事態(tài)度。
2、善于與人交往的個性。
樣的個人簡歷吸引HR篇一
3與別人握手時注視別人的眼睛。
4握手時，要表達出對對方的肯定。
5真誠地贊美別人。
6及時肯定別人的成績。
7外表很重要。
8微笑多保持兩秒鐘，使你平添魅力。
9仔細檢查一下衣著。
10移情感情投入到對方的情境。
11回答時要針對人們的情感，而不要針對他們的話。
12要像小孩子一樣對您所居住的世界發(fā)生興趣。
樣的個人簡歷吸引HR篇二
性別：女。
學歷：復旦大學emba。
戶籍:上海市。
居住區(qū)：上海市浦東新區(qū)陸家嘴地區(qū)。
出身年月：1966年6月。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵件：****@。
應聘職位：人力資源總監(jiān)（hrdirector）。
自我評價。
近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷。
/8/19-今***集團上海易初蓮花連鎖超市有限公司。
其間先后擔任：
*1996/8/19~/4/30***集團易初蓮花在中國第一家連鎖超市。
楊高中路店人力資源部經(jīng)理。
樣的個人簡歷吸引HR篇三
年齡：27歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省清鎮(zhèn)市。
最高學歷：大專工作經(jīng)驗：1年以下。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市清鎮(zhèn)市。
求職意向。
最近工作過的職位：房地產(chǎn)兼職。
期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望從事的崗位：其他,營銷總監(jiān),其他銷售職位,人力資源經(jīng)理/主管,律師。
期望從事的行業(yè)：醫(yī)療/美容/保健/衛(wèi)生,物業(yè)管理/商業(yè)中心,其他行業(yè),無限制。
技能特長。
技能特長：自己對自己充滿信心，與人相處溝通時為人正直、謙虛、溫文爾雅;做事、學習認真，踏實，責任心強，細心，具有良好的耐性、悟性、學習及責任能力;誠實守信。
勞動中勤勞、遇到困難問題冷靜、沉著;有察言觀色、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新、動手能力。
意志中自覺、紀律;情緒里面精神飽滿、朝氣蓬勃、樂觀向上;。
進入全神貫注、專心一致中能達到更高境界;發(fā)現(xiàn)、傾聽到正確有理的立刻行動。
經(jīng)常保持樂觀積極的心態(tài)。能耐決定舞臺，心。
教育經(jīng)歷。
貴州城市職業(yè)學院(大專)。
起止年月：9月至7月。
學校名稱：貴州城市職業(yè)學院。
專業(yè)名稱：工商行政管理。
獲得學歷：大專。
樣的個人簡歷吸引HR篇四
姓名：
目前所在：
年齡：22。
戶口所在：
國籍：
婚姻狀況：
民族：
培訓認證：
身高：160cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
人才測評：未測評。
求職意向。
稱：中級求職類型：全職可到職日期：一個星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷。
廣州飛歌汽車音響有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件擔任職位：hr專員。
工作描述：
1、修訂、制訂公司崗位說明書，并組織各部門貫徹實施;。
6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動合同及安排人員鑒定勞動合同，處理有關勞動爭議;。
7、制訂/修訂公司《員工手冊》并協(xié)同各部門落實實施;。
9、公司5s管理制度建立，并負責監(jiān)督執(zhí)行，不定時抽查各部門5s工作落實情況;。
10、公司績效考核、薪酬管理方案的編寫、實施與監(jiān)督執(zhí)行;。
11、售后人員、客服人員的.績效考核工作，不斷完善激勵機制;。
12、組織策劃公司各類晚會及活動。離職原因：個人發(fā)展如蕾爾實業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：外商獨資。
2、人事資料、員工檔案及花名冊管理;。
3、入職、離職及人事各項手續(xù)辦理;。
4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;。
7、新員工的崗前基礎培訓工作;。
8、協(xié)助組織策劃公司各類活動。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學最高學歷：大專。
獲得學位:畢業(yè)日期：專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人力資源管理
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關工作經(jīng)驗。
樣的個人簡歷吸引HR篇五
過去，中國的年輕人習慣大學畢業(yè)后出國深造，現(xiàn)在，更多的人開始從高中甚至是初中就選擇出國留學，留學低齡化成為新特點，并可能成為未來幾年中國留學的主要趨勢之一。
留學低齡化主要體現(xiàn)在兩個方面：一是高中畢業(yè)直接出國讀本科的人數(shù)驟增。美國國際教育協(xié)會統(tǒng)計，中國赴美本科生人數(shù)多年來維持在每年9000人左右。20，中國有2.6萬名學生赴美讀本科，比多兩倍。根據(jù)美國國際教育協(xié)會底公布的《門戶開放報告》顯示，到，在美留學的中國學生達15.76萬人，其中赴美攻讀本科的學生占36.5%，較增長42.7%，遠高于赴美就讀研究生15.6%的同比增幅。二是出國讀中學的人數(shù)大幅增加。我國僅有65名赴美中學生，20赴美中學生人數(shù)增加100倍，達到6725人。年我國僅高中生出境學習人數(shù)就占我國總留學人數(shù)的22.6%.
我國留學低齡化趨勢，其實是我國“留學赤字”現(xiàn)象的.一部分。它一方面反映出我國中學生對高質(zhì)量教育需求的加大，另一方面也反映出我國高等教育與國外存在的巨大差距。
所謂的“留學赤字”現(xiàn)象，即我國出國留學規(guī)模遠遠大于來華留學。2011年，中國是美國、英國、澳大利亞、加拿大、日本、新西蘭等國的第一大留學生生源國，同年，中國在海外留學生總數(shù)為110.88萬人，而在華留學生僅有29.26萬人。在美國留學的中國大陸學生已經(jīng)達到19.4萬人，而同年美國來華留學生只有1.46萬人，不足我國赴美留學人數(shù)的十分之一。2011年英國的國際留學生占全國大學生的比例為17%，法國20國際留學生占比達到12%，日本雖是非英語國家，2010年這一比例也達到3.8%，而2011年在華留學生僅占我國2800多萬在校大學生總數(shù)的0.425%.
留學低齡化和“留學赤字”現(xiàn)象，由很多內(nèi)外部原因共同導致。一方面是社會上迅速增長的國際化人才需求以及家長學生追求國際化教育的需求，另一方面是海外國際化教育市場吸引中國學生的政策環(huán)境愈加寬松。加之目前中國的留學群體以自費生為主，他們的留學選擇帶有更大的自主性。
如今，大量外企在中國登陸，對能夠駕馭多種國際語言、通曉多元文化的國際人才需求大量增加。在巨大需求的推動下，留學成為了國際化人才培養(yǎng)的重要途徑。由于跨國公司待遇高、福利好，更多的學生將進入跨國公司工作作為自己的職業(yè)目標。而留學成為了眾多學子“開眼看世界”的重要方式和成為國際化人才、進入跨國公司的必由之路。據(jù)調(diào)查，“增強職業(yè)綜合競爭力”成為―2011屆本科畢業(yè)生留學的第一理由。
筆者認為，要緩解大批低齡學生“流失”海外，同時吸引外國優(yōu)秀學生來華學習，才能有效緩解我國高等教育生源緊張的問題，這樣的開放姿態(tài)也更符合我國人才大國的形象和地位。
在這種背景下，發(fā)展中外合作辦學，引導社會力量辦學是提高我國教育國際化水平的重要舉措。合作辦學在一定程度上可以平衡教育逆差。對學生而言，既可以在國內(nèi)享受國際先進的教育消費，又實現(xiàn)了不出國的留學愿望；既節(jié)省了經(jīng)費，又為以后在國內(nèi)深造或就業(yè)打下堅實的基礎。除此之外，節(jié)省派送大量學生出國所耗費的外匯，還便于對留學人員的教育和控制，以減少人才外流。中外合作辦學可以通過中外學術(shù)交流項目、交流活動、交換項目和直接招收外國留學生等方式，在吸引留學生方面起到重要作用。
再者，國內(nèi)的高考制度也需要改革。近年來高考生源也開始逐漸減少，而選擇出國的學生有40萬，且每年的增速達到20%，這也為我們加快國際合作辦學、開拓優(yōu)秀國際教育資源起到了倒逼和激勵作用。（作者系歐美同學會副會長、中國與全球化研究中心主任、南方國際人才研究院院長）。
樣的個人簡歷吸引HR篇六
其一，打造一封結(jié)構(gòu)方面具有吸引力的
，就是利用簡歷結(jié)構(gòu)去吸引招聘者，當然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對于欄目順序我們只需遵守基本規(guī)則即可。那如何令結(jié)構(gòu)顯得更好看?就是把里面的內(nèi)容布局好，比如說字體應該使用統(tǒng)一性的格式。不要在簡歷里出現(xiàn)規(guī)格不同的字體否則能夠達到結(jié)構(gòu)完美的效果嗎?另外就是內(nèi)容之間的間隔，以及段落的行數(shù)等。總之能夠使人看上去覺得很寬松、很清晰、很簡單，絕對不要出現(xiàn)一窩蜂的`布局，比如說一些簡歷里的欄目內(nèi)容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經(jīng)接近零分了，哪有這樣做
簡歷
的人?把某個欄目里的內(nèi)容僅僅用一段話列出來，除非這個欄目里的內(nèi)容實在太少，否則不要出現(xiàn)這種情況。
其二，在簡歷里只把最能表現(xiàn)自己的東西列出來，而一切對自己不利的東西都不能出現(xiàn)在這里。有人覺得對自己做個小批評也未嘗不可，這種說法可是錯誤的，因為你對自己做了批評那就等于說自己在某個方面沒做好，這不是讓企業(yè)擔心你在這個方面以后出現(xiàn)問題嗎?比如你說自己在做賬目的時候曾經(jīng)漏掉了一個小數(shù)點，企業(yè)覺得你做事不仔細，在以后再次出現(xiàn)同類錯誤而企業(yè)又沒有檢查出來，這樣對公司不是造成了很大的危害嗎?本文信息來源于
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其四，介紹工作時使用戰(zhàn)略方式，比如做某個工作第一步先做整體規(guī)劃，第二部先進行某個工作，第三步再做什么。如此讓整個工作猶如一幅圖畫一樣展現(xiàn)在招聘者的面前，很容易讓人賞識你做事的風格，不過關于具體細節(jié)就不必呈現(xiàn)在個人簡歷里了。
如果想要個人簡歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說我們在做簡歷的時候也是需要一些手段的，通過這些手段將個人簡歷做得更富有魅力。求職者可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種即可。
樣的個人簡歷吸引HR篇七
一、訓練聲音，一個富于磁性柔和的聲音無疑是很有魅力的，自己的聲音要靠自己來訓練。如果想知道在別人耳中聽到你的聲音是怎樣的，可以用錄音機，把自己對著麥克風說話的聲音錄下來，然后放給自己聽。就這樣反復地練習，反復地聽，用這個辦法就能檢驗自己對聲音的訓練是否取得了滿意的效果。
二、合理運用基本禮貌用語―謝謝、對不起、請，“謝謝”并非客套話。這是個很有魔力的語言。能正確地運用這兩個字，就會使你的語言充滿魅力。在西方國家，無論別人為你做了什么，哪怕是你的親人，你都應該說聲“謝謝!”謝謝必須是誠心的。你確實有感謝對方的愿望再去說它，并賦予它感情。學會向人道歉：“對不起。幾乎在任何需要麻煩他人的時候，“請”都是必須說的禮貌語。
三、稱呼他人的稱謂要合適，每個人都希望得到他人的尊重，人們比較看重自己業(yè)已取得的地位。對有頭銜的人稱呼頭銜，就是對他莫大的尊重。直呼其名僅適用于關系密切的人之間。一般來講，關系越密切，稱呼越簡單。你若與有頭銜的人關系非同一般，直呼其名來得更親切些，但若是在公眾和社交場合，你還是稱呼他的頭銜會更得體。
四、善于言辭的談吐，不管是名流顯貴，還是平民百姓，作為交談的雙方都應該是平等的。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題，但是，有些不該觸及的問題：比如對方的年齡、收入、個人物品的價值、婚姻狀況、宗教信仰，還是不談為好。打聽這些是不禮貌和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。你突然插人毫不相干的話題，搶著把別人要說的話說完，無端地打斷他人的話，都是不尊重人的表現(xiàn)。
五、寒暄的作用，寒暄是社會生活中的基本現(xiàn)象。有人說，我們的每一天，應當是在爽朗的寒暄中開始的。
一直生活在一起的親戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，當你聽到一聲明朗的“早晨好”的時候，自己會不由自主地感到心情舒暢。如能不等對方開口，搶先向?qū)Ψ胶训脑挘瑢Ψ揭惨粯訒杏X很好，自己當然也會同樣感覺很好。
另外，用“今天天氣真不錯”這類談論天氣的話題，并不用過多的考慮，便可以與附近的熟人打招呼。在辦公室，會說好聽的寒暄語的人，容易從別人那里得到好感。如下班的時候，要向還在埋頭工作的同事說一聲“我先走了”，等等。
六、身體語言，和別人說話的時候要面帶微笑，看著別人的眼睛。
樣的個人簡歷吸引HR篇八
姓名：性別：
出生日期：
戶口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
電子郵件：
移動電話：
應聘職位：hr助理。
自我評價：對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標達成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應高壓力的工作。
工作經(jīng)歷：
學歷：
社會實踐：
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樣的個人簡歷吸引HR篇九
以下
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與求職信，個人簡歷等求職參考資料。
個性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。
所謂個性化的簡歷也就是具有自己特點的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個人簡歷。想要在眾多的個人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個性化在眾多平凡的個人簡歷中自然就會給人耳目一新的感覺，如此一來留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高個人簡歷的通過率。
當招聘人員在篩選簡歷的時候，經(jīng)過眾所相似的個人簡歷模式之后，就會頗不接待的想要看一些不一樣的個人簡歷。于是當個性化的簡歷出現(xiàn)之后，就會引起對方的興趣，也就能為自己的個人簡歷所爭取一些時間，進而也可以提高個人簡歷的通過率。
編寫個人簡歷一定要明確一點，“個性化”不過是一種手段，是提高你的個人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個人簡歷通過的根本依然是簡歷的內(nèi)涵。在做個性化的簡歷時，也要注意保持簡歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
所謂個性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語言的個性化、簡歷模板的個性化，還有簡歷的字體個性化等等，而個性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點優(yōu)勢。
樣的個人簡歷吸引HR篇十
我們在制作簡歷時，應該如何吸引hr的目光?同學們，大家可以參考以下個人簡歷書寫范文，學習怎么書寫一份自己優(yōu)秀簡歷!
一份簡歷包含這些信息就夠了：
2.求職意向：要寫出你想干什么職位，做什么工作，不要模棱兩可，或者選多種職位，那樣會被別人認為你沒有目標和追求，一個沒有追求的人就不會有工作的動力。
還要寫出你為什么要選擇投簡歷的這家公司，對公司的了解有多少，這些都能很好地幫助你獲得hr的好感。
3.教育背景/學習經(jīng)歷：注意兩點。
一是有些畢業(yè)生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。
二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經(jīng)歷也應該寫到簡歷中。
4.工作經(jīng)驗/社會實踐：一般來說，應屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，不是很強調(diào)這一點。
至于社會實踐，你可以把你在校期間的實習或其他經(jīng)歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細寫，不要只說個大概。
5.課程：建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。
比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。
6.計算機、外語水平：只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。
這是個很模糊的概念，你應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項。
這樣寫會使你更具競爭力
7、獎勵/證書/科研成果：凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優(yōu)秀干部等。
證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機會。
8、特長/愛好：很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等。
但是這些都太寬泛了，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學校表揚等等。
那些與工作相關的特長一點要展開寫。
?
優(yōu)秀簡歷制作技巧1：絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
優(yōu)秀簡歷制作技巧2：在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。
然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
優(yōu)秀簡歷制作技巧3：簡歷必須能夠?qū)⒛愕?技能與未來顧主的需求相配合。
優(yōu)秀簡歷制作技巧4：簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
優(yōu)秀簡歷 制作技巧 5：要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧 7:簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。
含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧 8:簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。
乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
優(yōu)秀簡歷制作 技巧 9:以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧10：確保簡歷內(nèi)容組織得當。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧11：簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧12：你的簡歷應當有鮮明的個性。
小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
優(yōu)秀簡歷制作技巧13：時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出成就。
這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧14：功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。
當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
優(yōu)秀簡歷制作技巧15：綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。
在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)。
隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。
優(yōu)秀簡歷制作技巧16：履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。
例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
優(yōu)秀簡歷制作技巧17：簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。
優(yōu)秀簡歷制作技巧18：雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
優(yōu)秀簡歷制作技巧19：以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
優(yōu)秀簡歷制作技巧20：簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。
如果你提供這些信息，寫在附信上。
優(yōu)秀簡歷制作技巧21：簡歷一定要附上附信。
優(yōu)秀簡歷制作技巧22：如果你是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經(jīng)有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。
強調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學校、或其他地方中的領導角色。
你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。
優(yōu)秀簡歷制作技巧23：通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
優(yōu)秀簡歷制作技巧24：簡歷應當是正面的材料。
它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。
你不能說謊，但你不需要全部都說出來。
負面的內(nèi)容要遠離簡歷。
小編有話說：學會以上24條優(yōu)秀簡歷制作技巧，便不怕你的簡歷入不了hr的眼了。
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誰在看你的簡歷?hr。
hr閱讀一份簡歷的時間僅十幾秒，想在這么短的時間被看重，優(yōu)秀個人簡歷的寫作標準成為求職的必修課。
hr是怎樣評估簡歷? hr解讀個人簡歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學歷、地位和貢獻論，只要把你的個人特點完全、充分、準確、傳神地傳遞出來，讓一個不認識、不了解你的人無任何歧義地在第一時間內(nèi)把你安排到最適合你特長、你最喜歡的崗位上，這就是優(yōu)秀簡歷的功效。
優(yōu)秀簡歷的標準是什么?陳述和自評完全符合事實;同時表述意境高于事實，充分展示出自己的價值，給閱者強烈震撼，印象深刻。
一、內(nèi)容是簡歷之魂，是招聘官攝取的要點。
常見問題：
1.重點不突出，似乎什么都做過、都能做，但看不出專長。
比如，財務部員工的簡歷，把出納、成本、會計、預決算、投融資都納入自個兒的簡歷。
你如果是普通員工，不可能一個人干這么“全活兒”的事，如果你是部門領導，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責是什么?你的專長在哪里?從簡歷中看不出來。
2.沒有個人特點，似曾相識，看后沒印象。
很多簡歷寫得平淡無奇，幾年工作下來的所得、積累、進步，為企業(yè)的付出、貢獻，關鍵時刻起的作用，和其他競聘者的差異等，沒有展現(xiàn)出來。
數(shù)百上千人應聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關鍵。
3.時間不連續(xù)，招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時間和相關工作中斷的人。
比如，一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄?，再上班必定有個重新適應的過程。
招聘主管很關注應聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。
比如，最近三年來一直從事這個崗位的人和三年前從事這個崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對這個崗位的貢獻也更好。
簡歷上的學習和工作經(jīng)歷應該從近向遠寫，三年之前的經(jīng)歷只寫亮點即可，過時的、現(xiàn)時作用不大的經(jīng)歷不寫也罷。
提到工作背景時，將公司簡介、公司在行業(yè)中的地位等做適當說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡歷的主人。
這部分內(nèi)容常被求職者忽略。
二、格式是簡歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象。
常見問題：成千上萬的人在招聘網(wǎng)提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無生機和特點，閱讀者好比天天吃同一個花樣的飯菜，很容易產(chǎn)生疲憊感。
簡歷格式推薦：個人簡單情況：過往公司/崗位/時間段：在每家公司工作情況的詳細介紹：包括最核心獨特的工作內(nèi)容、業(yè)績、公司背景介紹、入職背景：個人特點匯總：包括工作方面、個人性格、為人處世風格等：個人職業(yè)發(fā)展目標。
三、好的寫作技巧給簡歷畫龍點睛。
像香奈兒無暇粉的作用，適當掩飾缺陷，幫助自己盡量抓住機會。
1.在簡歷中寫出自己的“亮點”。
比如：受教育程度寫最高學歷，如果專科續(xù)本科，則學歷項下直接寫本科，不要寫專科。
現(xiàn)在本科畢業(yè)是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫?？疲旧蠁适Я嗣嬖嚈C會。
2.針對不同應聘單位的不同崗位要求寫出相對應的簡歷版本，不要“千崗一版”。
每個公司的簡歷都應根據(jù)公司情況和空缺崗位特點做適當修改，針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對提高。
比如，應聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務的單位多么有錢，把錢不當錢，而要強調(diào)自己一直在財務管理非常嚴格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習慣。
3.了解招聘者的“興奮點”。
一般來說，hr看好學歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競爭對手公司的背景。
如跨職業(yè)序列，過往經(jīng)歷應對現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對這個崗位有加分作用。
樣的個人簡歷吸引HR篇十一
畢業(yè)院校：遼寧大學1994.9--.7貨幣銀行專業(yè)本科。
另：其他培訓情況。
*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練。
*掌握一定財務知識。
工作經(jīng)歷。
*.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個人助理。
*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務管理能力。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
樣的個人簡歷吸引HR篇十二
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式、自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對性、出現(xiàn)明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。
求職之前先來寫好個人簡歷是現(xiàn)在所有人都知道的一個步驟，而能夠讓個人簡歷起到應該就有的作用，重點還是在來提高個人簡的質(zhì)量上。那么什么樣的個人簡歷更具有價值能力呢?自然是能夠吸引招聘方的簡歷。因此，在寫個人簡歷的時候，要能夠結(jié)合實際書寫出更具吸引力的簡歷，具體可以從一下幾個方面：
第一印象的重要性在求職中不僅僅是在面試上，你所投遞的個人簡歷同樣也可以展現(xiàn)出自己的第一印象。當招聘官在拿到個人簡歷的一瞬間，首先留下的印象就是簡歷模板上。制作個人簡歷模板的首先要適合你所寫簡歷的類型，其次要有自己的個性，最后還有有獨特的美觀性。如此一來可以在第一印象上給人以耳目一新的感覺，而提高個人簡歷的吸引力。
在求職中個人簡歷起到敲門磚的作用，往往投遞的人也很多，在眾多個人簡歷來篩選人才，用人單位的hr所篩選的方式，也是瀏覽的方式。在此種背景下，想要來吸引招聘官的興趣，必須能夠在瞬間抓住對方的眼球，采用關鍵詞的方式，以突出的方式來展現(xiàn)出自身的優(yōu)勢，從而來的也能夠提高個人簡歷的吸引力。
個人簡歷的結(jié)構(gòu)也就是簡歷上的內(nèi)容組成部分，一份個人簡歷最能夠吸引人必然也是見簡歷的內(nèi)容，來增加簡歷的內(nèi)涵，從各個方面來有效的推出自身的優(yōu)勢。
樣的個人簡歷吸引HR篇十三
姓名：
目前所在：廣州年齡：35。
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：173cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：倉庫經(jīng)理/主管：物流倉庫主管/經(jīng)理，物流經(jīng)理：
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：物流倉儲部經(jīng)理。
工作描述：主要工作職責:負責公司各倉庫的倉儲管理，制立較為完善現(xiàn)代倉儲物流管理制度，完善各倉庫環(huán)節(jié)流通流程，推行倉庫5s管理，熟悉erp運用系統(tǒng)分析庫存管理，提高倉庫最大使用率，嚴格執(zhí)行倉儲進、出管理制度和賬務管理及安全管理體制，提高倉庫人員對貨品的管理，提高人員管理意識，確保賬物卡相符;負責全公司的物流供貨管理，負責供應全國各地客戶的供貨需求，熟悉廣州各貨運場運作，力求提高效率，提高成本管理和服務意識，配合各部門溝通與協(xié)調(diào)確保貨物保質(zhì)保量，安全準時到達,優(yōu)化物流系統(tǒng)，制定配送計劃與物流路線，提高信息化處理效率，提高運輸管理，控制成本。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔任職位：供應中心倉庫經(jīng)理。
工作描述：主要工作職責:負責4千平方米的大型米倉管理工作,規(guī)劃各倉(原料倉,成品倉,包裝倉,退貨倉),制定倉儲制度和工作流程、人員工作安排;與各部門的溝通,確保貨物數(shù)量和質(zhì)量,保證帳、物等相符，提高倉庫人員管理素質(zhì);負責貨物、物資的物流運輸和配送工作，負責并確保貨物保質(zhì)保量，安全準時到達;負責車輛調(diào)度和管理、貨物調(diào)配、庫存控制和成本管理。
離職原因：
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。
擔任職位：配送中心音像倉庫主管。
工作描述：主要工作職責:負責圖書、音像的分類、打包和儲備管理，負責當時三大書城，各連鎖店的配送工作，力求做到快而準，提高工作效率。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職位：設備管理員。
工作描述：(注：96年12月----98年12月，服兵役，在湖北武漢市，當工程兵)。
主要工作職責:負責大型進口設備維護、調(diào)試運行。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州業(yè)余大學。
專業(yè)一：管理科學專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
技能。
計算機水平：熟練操作;英語水平：一般;駕駛執(zhí)照：持有b牌。
工作經(jīng)驗。
工作時間工作單位職位。
95.07---99.06廣鋼金萊帶鋼有限公司設備管理員。
(注：96年12月----98年12月，服兵役，在湖北武漢市，當工程兵)。
主要工作職責:負責大型進口設備維護、調(diào)試運行。
00.03----02.08廣州大洋文化連鎖店配送中心音像倉庫主管。
主要工作職責:負責圖書、音像的分類、打包和儲備管理，負責當時三大書城，各連鎖店的配送工作，力求做到快而準，提高工作效率。
02.08---05.11廣東穗芳源(米業(yè))有限公司供應中心倉庫主管。
主要工作職責:負責4千平方米的大型米倉管理工作,規(guī)劃各倉(原料倉,成品倉,包裝倉,退貨倉),制定倉儲制度和工作流程、人員工作安排;與各部門的溝通,確保貨物數(shù)量和質(zhì)量,保證帳、物等相符，提高倉庫人員管理素質(zhì);負責貨物、物資的物流運輸和配送工作，負責并確保貨物保質(zhì)保量，安全準時到達;負責車輛調(diào)度和管理、貨物調(diào)配、庫存控制和成本管理。
05.11----至今廣州華達工業(yè)裝備有限公司物流倉儲部主管。
主要工作職責:負責制定和建立完善的倉儲、物流管理制度;嚴格執(zhí)行倉儲進、出管理制度和賬務管理，確保賬、物相符，做好倉庫物品分類、整理、盤點和衛(wèi)生等各項工作;不斷完善工作管理流程，提高倉庫管理人員素質(zhì);負責公司貨物物流運輸管理，優(yōu)化物流系統(tǒng)，控制成本，熟悉廣州地區(qū)各貨運場。
自我評價。
個人品質(zhì)。
具有強烈的事業(yè)心和工作責任感，工作主動而且積極向上，具有一定獨立解決問題的能力，有開拓進取、鉆研和敬業(yè)的精神。在多年的管理工作中，能夠充分了解上級意圖，從大局出發(fā)，有一定的執(zhí)行力度，善于與各部門和下屬溝通、協(xié)調(diào)，力圖使工作進展得更順利。
自我評價。
本人從事物流倉庫管理多年，對于商品.貨物.物料的收發(fā)與管理,以及倉庫現(xiàn)場管理,控制庫存,帳務管理,推行5s管理制度，熟悉erp系統(tǒng),能配合物料供應對倉庫的物料出入帳進行統(tǒng)計、整理、分析。了解供應鏈系統(tǒng),熟悉商品物流配送,精通倉庫及物流配送(第三方物流)管理;不斷完善優(yōu)化管理，監(jiān)督,指導物流工作,研究解決物流工作中遇到的問題,制定物流工作重點;以及突發(fā)事件應急處理意識和成本風險管理意識，良好的服務意識和溝通能力,善于團隊建設及人員培養(yǎng);熟悉廣州地區(qū)各貨運場。本人有一份對工作認真、負責的態(tài)度，吃苦耐勞，相信定能勝任應聘職位。
本人樂意隨時接受面試，倘蒙錄用，定當全力以赴，把自己的所長運用到貴公司的崗位上，與貴公司攜手合作。望貴公司給予本人應試機會，將不勝感謝!
樣的個人簡歷吸引HR篇十四
戶口所在：清遠國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：體重：57kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管：，房地產(chǎn)開發(fā)/策劃經(jīng)理：，客戶經(jīng)理/主管：
工作年限：6職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：物業(yè)經(jīng)理。
工作描述：本人在該公司全權(quán)負責旗下物業(yè)-逸佳購物城的物業(yè)管理、經(jīng)營運作。管轄部門(招商部、物業(yè)部、工程部、保安部、清潔部)，在實際工作中積累了豐富的物業(yè)項目管理運作經(jīng)驗，并帶領出了一批出色的招商、物業(yè)人員。在物業(yè)管理中有系統(tǒng)的管理模式和豐富的實際管理經(jīng)營;同時在招商策劃業(yè)務的日常工作中通過學習，不斷的提升自身的溝通談判能力、掌握了一定的溝通技巧，并具有很強的服務意識和法律意識，能在實際工作中為公司規(guī)避風險，降低損失，增加收益。
離職原因：尋求更大發(fā)展。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：(番禺大石城)客服主任。
工作描述：主要工作為協(xié)助經(jīng)理參與本部門各項工作流程的制定和完善，理順本部門各崗位的工作職責，并負責監(jiān)督執(zhí)行。定期參加公司例會，協(xié)助經(jīng)理完成公司領導交代的工作。對整個商場的物業(yè)管理(包括工程、安全、客服)各部門工作的協(xié)同性進行有效的溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)一步調(diào)。負責物業(yè)部重大投訴的處理，以及各來函文件的處理及復函。擬定各下屬部門的工作方針，審核各下屬部門的工作模式，并不時檢討以確保模式符合實際需要;確保物業(yè)公司于日常運行中遵守各項法規(guī)，條例;處理好物業(yè)公司與租戶的關系，參與組織協(xié)調(diào)租戶與物業(yè)公司的會議;建立及維持物業(yè)公司與政府職能部門的關系;上級主管(包括總經(jīng)理，副總經(jīng)理)所指派的任務。
離職原因：更換工作環(huán)境。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：(長安天正娛樂廣場)招商主任。
工作描述：在該公司工作以來,全面了解了房地產(chǎn)開發(fā)投資的相關業(yè)務,并重點熟悉掌握了商場/購物中心的策劃招商流程,會進行一個商場/購物中心項目的全面策劃考察(包括市場調(diào)查,招商方案,廣告宣傳等),同時很好的鍛煉了自己的口頭表達能力，具有一定的說服力。手頭擁有一定量的客戶(娛樂\餐飲\服裝\美容\通訊等).
離職原因：項目結(jié)束。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：(虎門步行街)客服主管。
工作描述：主要工作為商場內(nèi)的物業(yè)管理：租戶的入場裝修、日常經(jīng)營管理，公共區(qū)域的清潔綠化管理及公共設備的工程管理，安全管理。主要負責參與處理大客戶的日常申請、投訴意見，對租戶提出申請、意見加以調(diào)查分析，協(xié)調(diào)各部門將以人性化的管理服務帶給租戶、顧客，贏取口碑，帶來良好的經(jīng)濟利益;安排協(xié)調(diào)本部門同事工作，并在適當?shù)臅r候制定相應的培訓計劃，有針對性的對某一方面的工作(比如如何處理客戶投訴)進行強化培訓。承上啟下，以身作則，帶領本部門員工嚴格執(zhí)行好自身崗位的工作職責。
離職原因：更換工作環(huán)境。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：(虎門天河城)高級物業(yè)助理。
工作描述：我在該公司從事了物業(yè)管理工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗，對于物業(yè)管理工作有深刻的理解：以人性化的物業(yè)管理服務可以極大的降低物業(yè)成本，提高效益!我本人工作踏實、認真，具備物業(yè)管理溝通與協(xié)調(diào)的經(jīng)驗，并且極富工作和團隊精神，我性格開朗，樂于與人溝通，因此結(jié)交了許多朋友，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項工作。同時由于自己專業(yè)擅長方面，在日常的物業(yè)管理中，學以致用，參與各類函件的草擬、部門工作會議的組織、召開、記錄。具有較強的組織能力和執(zhí)行力。
離職原因：公司撤離。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：西南政法大學。
專業(yè)一：法學專業(yè)二：物業(yè)。
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人在(虎門天河城、虎門步行街、長安天正娛樂廣場、番禺大石城、逸佳購物城)從事了5年多的商業(yè)中心的經(jīng)營與管理，熟悉商業(yè)中心的經(jīng)營運作及物業(yè)管理。在實際工作中樂于與人溝通，有極強的語言溝通表達能力和文書能力。對工作積極主動，富有責任心。工作組織安排系統(tǒng)、條理。善于處理商業(yè)中心日常性的管理工作及突發(fā)性的事件。靈活應用專業(yè)知識加強實踐管理技能和提高服務水平。
自我評價。
光想不做，空想;。
光做不想，白做。
帶著思維的頭腦去工作，才能讓工作變得輕松，才能不斷進步、不斷超越。
樣的個人簡歷吸引HR篇十五
一份完整的簡歷主要由四大部分組成：個人信息，教育經(jīng)歷，工作經(jīng)歷（應屆畢業(yè)生可以寫社團經(jīng)歷，實習經(jīng)歷），獲獎經(jīng)歷/特長。
根據(jù)需要可添加：求職意向，自我評價等。
個人信息。
個人信息包括：姓名，性別，出生年月，籍貫，婚姻狀況，政治狀況，聯(lián)系方式（電話，郵箱，住址）等等，最好能隨附一張寸照（即使對自己的長相沒有自信）。
個人信息一定不要弄虛作假。
教育經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷包括：從xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪所學校，受到何種專業(yè)教育。高中以前的教育經(jīng)歷寫出來的意義不大，可免去。
學校以外的教育經(jīng)歷也可以寫進去。例如，參加了新東方的英語六級培訓等等。
工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷的書寫格式同教育經(jīng)歷：從xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪個公司，做過何種工作。工作內(nèi)容最好寫與現(xiàn)在你想要申請的工作相似相關的部分。
獲獎經(jīng)歷/特長。
獲獎經(jīng)歷可以寫獲得過的獎學金，奧賽獎，作文競賽獎，演講比賽獎，工作后所參與的.項目獲得過公司/省級的獎項。
如果沒有獲獎經(jīng)歷，就寫寫自己的特長：寫作，乒乓球，籃球等等。
排版工整有序。
簡歷內(nèi)容好比你的內(nèi)涵，簡歷排版就是你的五官。只是你的五官不由你決定，但是簡歷的排版可以。
一定要看起來簡潔清爽，例如我給出來的圖片。
樣的個人簡歷吸引HR篇十六
可以說百分之七十以上的求職者都是平平之輩，那些讓企業(yè)一看就喜歡的
可是屈指可數(shù)的，所以不要將注意力放在自己的實力上，而更多地應該考慮怎么表述這些東西可以讓招聘者對我產(chǎn)生好感?如果你使用的表述方式很有效力那么照樣能夠令平凡的東西產(chǎn)生不平凡的影響。如果你的表述方式太差勁那么一個極大的優(yōu)勢也會被你親手糟蹋掉。
所以可以得出一個結(jié)論就是：一份
的吸引力如何關鍵就在于求職者使用的'表述方式怎么樣。總體而言大家的差距也不是特別大，而且只要你學會尋找自己的優(yōu)勢那么照樣能夠令自己總體上看起來不比人家差。如果不善于挖掘自己的優(yōu)勢可能你在工作方面有些顯著的成績，但是最后可能給人產(chǎn)生一種并不明顯的樣子。
那么什么樣的表述方式能夠增加
的魅力?第一，利用重要的事情去體現(xiàn)個人能力，如果是些和工作無關的東西或者雞毛蒜皮的小事，那你擺出上百件都是沒有作用的，因為這就跟每天吃飯睡覺一樣能有什么吸引力嗎?但是你擺出一件極為重要的事情則可以起到立即令人振奮的效果，招聘者此時會覺得你實在是太優(yōu)秀的居然能夠干出這么出色的成績。
樣的個人簡歷吸引HR篇十七
首先簡潔性是很多用人單位招聘人才的標準，用人單位的招聘官們通常都不喜歡太長的簡歷，要知道個人簡歷不是求職信，簡歷的制作原則之一就是簡潔性。用一份簡短的簡歷來介紹自己是用人單位的招聘要求，那么求職者就要嚴格按照對方的`要求來寫。其次hr篩選簡歷的時間非常短，平均瀏覽一份簡歷的時間不過15s左右，如果簡歷太長對方不能看完，那么簡歷就很難通過了。那么，要如果控制簡歷的長度呢？一者個人簡歷要有條理性，漫無目的的寫個人簡歷經(jīng)常會多出一些無關緊要的內(nèi)容，制作簡歷要有條理性，按照條理來補充內(nèi)容，條理性是個人簡歷上的一項重要優(yōu)勢，不在條框中的信息不寫。如此一來不僅可以讓簡歷看起來更加嚴謹，還能的限制簡歷的篇幅。二者制作個人簡歷要結(jié)構(gòu)化，個人簡歷一般都有一定的板式、機構(gòu)，有時序型簡歷、功能型簡歷、混合型個人簡歷等等。在制作編寫個人簡歷的時候要先確定的其結(jié)構(gòu)類型，整體的結(jié)構(gòu)框架確定了就能夠固定簡歷的篇幅。最后是簡歷的整體調(diào)整，制作簡歷要保留一定的調(diào)整空間，如果內(nèi)容超過一張紙的范圍將次要內(nèi)容去掉，在這里需要注意的是，簡歷內(nèi)容必須要主次分清才方便最后調(diào)整。
樣的個人簡歷吸引HR篇十八
是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選，如果
不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個人簡歷。
一、簡潔明了有內(nèi)涵的簡歷
本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡上下載的個人簡歷模板，也能看出來，個人簡歷一般不會太復雜。如果你堅持要寫很多內(nèi)容，可能會讓對方覺得浪費時間，因此說，個人簡歷要寫的.簡潔明了，能讓對方一眼看完。當然簡潔不是簡單，具有吸引力的個人簡歷還要有內(nèi)涵。
二、有壓倒性專業(yè)知識技能的簡歷
在
中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過個人學歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關注。
個人簡歷很忌諱沒有明確的目標，相反有明確的目標，有側(cè)重點的
同樣也是非常具有吸引力的。
樣的個人簡歷吸引HR篇十九
姓名：
目前所在：南海區(qū)年齡：32。
戶口所在：佛山國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：51kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：銷售行政經(jīng)理/主管：，人事經(jīng)理：，客戶經(jīng)理/主管：
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：佛山,佛山,佛山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：客戶經(jīng)理。
工作描述：主要負責中小企業(yè)信息化管理及用友erp業(yè)務，行政內(nèi)務管理。
離職原因：發(fā)展空間和待遇問題。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：業(yè)務顧問。
工作描述：主要負責大佛山及周邊地區(qū)服裝零售行業(yè)客戶分銷業(yè)務的信息化管理。
離職原因：發(fā)展問題。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：銷售部經(jīng)理。
工作描述：1、負責銷售及部門的管理工作。
2、負責公司的管理及監(jiān)管工作、日常事務處理。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：客戶部經(jīng)理兼總經(jīng)理助理。
工作描述：1、組建了歌利來公司廣州分部.
2、負責廣州區(qū)域的erp拓展及監(jiān)管工作、日常事務處理。
3、管理佛山及廣州兩地客戶部的工作及目標制定。
離職原因：工作調(diào)崗。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：客戶部經(jīng)理兼人事行政部經(jīng)理。
工作描述：主要工作內(nèi)容：
1、參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略.
2、客戶部的管理及規(guī)劃;部門人員erp、crm、hr、oa等專業(yè)知識培訓;區(qū)域分配管理、客戶跟進溝通、挖掘。策劃和組織公司各大區(qū)的erp產(chǎn)品推廣活動.
3、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務、制定公司的各項制度,協(xié)調(diào)各部門之間的工作。
4、人力資源的管理，包括人才招聘，人才發(fā)展的定位、儲備，對職員近行考核,組織職員的培訓，部門薪資制度的制定。
5、erp項目實施的配合，幫助客戶重組企業(yè)的核心業(yè)務。參與企業(yè)現(xiàn)場問題診斷、改善。
離職原因：工作調(diào)崗。
公司性質(zhì)：社會團體所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體。
擔任職位：會長助理。
工作描述：協(xié)助會長處理各種日常事務，制定協(xié)會相關制度及監(jiān)督執(zhí)行，組織協(xié)會成員定期開會，協(xié)調(diào)協(xié)會會員與政府工作部門之間的關系。
離職原因：尋求新的發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：銷售工程師\技術(shù)顧問。
工作描述：負責速達、金碟、用友軟件的銷售及售后服務，對企業(yè)提供軟件流程及操作培訓。
離職原因：尋求新的發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：佛山科學技術(shù)學院。
專業(yè)一：計算機及應用專業(yè)二：市場營銷。
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1、非常熟悉國內(nèi)外的管理軟件(sap,orcale，用友,金蝶，天思、臺灣正航軟件等，熟悉企業(yè)信息化選型流程，有企業(yè)管理經(jīng)驗，主導過多場erp產(chǎn)品推廣活動。
2、有豐富的erp銷售和管理經(jīng)驗。
3、較強的組織能力，管理能力，交際能力，協(xié)調(diào)能力。有豐富的電話營銷經(jīng)驗.
4、在人事行政管理方面有一定經(jīng)驗，懂得如何招、育、用、留。
5、參與erp項目實施，幫助客戶重組企業(yè)的核心業(yè)務、診斷及改善企業(yè)現(xiàn)場問題。熟悉財務知識、懂得操作財務軟件，5s、iso體系認證。
6、較強的口頭表達能力，精通國語和粵語、潮汕語.具有一定的英語聽，說，讀，寫能力。
自我評價。
1、自信，樂觀，進取的人生態(tài)度。認真，果斷，誠信的處事態(tài)度。
2、善于與人交往的個性。