干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報(bào)材料范文（17篇）

    經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，為我們提供了更多發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。寫總結(jié)時(shí)，可以使用一些歸納概括的詞匯和句式，以增加文章的表現(xiàn)力。廣泛了解不同領(lǐng)域的總結(jié)范文，可以提升我們的綜合素養(yǎng)和文化素養(yǎng)。
    干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報(bào)材料篇一
    工作匯報(bào)，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過的工作，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)，進(jìn)行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。黨風(fēng)廉政建設(shè)約談工作匯報(bào)材料我黨支部認(rèn)真貫徹上級(jí)部署，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)，深化標(biāo)本兼治，嚴(yán)格黨內(nèi)監(jiān)督，把紀(jì)律挺在前面，持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，努力建設(shè)忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部隊(duì)伍。現(xiàn)將我落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況匯報(bào)如下：一、突出加強(qiáng)黨的政治建設(shè)方面我黨支部始終堅(jiān)持把抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任擺在首要位置，認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央和省市縣委關(guān)于黨建工作的部署要求，組織召開專題會(huì)議研究部署黨建工作，制定黨建工作年度計(jì)劃和學(xué)習(xí)計(jì)劃，并督促各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)落實(shí)，我作為黨組書記堅(jiān)持履行第一責(zé)任人的職責(zé)，全盤負(fù)責(zé)，督促黨支部成員各負(fù)其責(zé)，做好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，堅(jiān)定理想信念、砥礪黨性心性、忠誠履職盡責(zé)。二、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)方面作為黨組書記我要以身作則，帶頭履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，落以下是小編整理的干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報(bào)范文(通用6篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
    一是政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)守道德重品行。始終自覺維護(hù)市委、市政府的重大決策，大局意識(shí)和原則性強(qiáng)，在大是大非面前和事關(guān)方向性、原則性問題上，立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明，在思想上、行動(dòng)上堅(jiān)決與黨中央和上級(jí)黨委保持高度一致。始終牢記做人以德為本、做事以德為先，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，帶頭講黨性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。
    采取會(huì)議調(diào)度、現(xiàn)場(chǎng)督查、重點(diǎn)包靠等措施推動(dòng)工作。先后幫助協(xié)調(diào)特色園區(qū)和小鎮(zhèn)建設(shè)用地拆遷、用電、用水等問題上百個(gè)，組織園區(qū)和重點(diǎn)項(xiàng)目工程建設(shè)、規(guī)劃審查等調(diào)度會(huì)議40多次，組織現(xiàn)場(chǎng)觀摩12次，印發(fā)會(huì)議紀(jì)要、簡報(bào)60多期，新聞報(bào)道27次，有力地推動(dòng)了工作落實(shí)，保證了突破濱海工作的快速推進(jìn)，取得了很大成效。
    四是領(lǐng)導(dǎo)水平高，民主團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。有較豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和較高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，由市委辦公室主任兼任總指揮部辦公室主任，角色轉(zhuǎn)換快，工作中善于抓主要矛盾，處理問題迅速果斷，能最快地熟悉本職工作，有較強(qiáng)的應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和解決復(fù)雜矛盾的能力。注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用理論武裝頭腦，虛心向基層和向身邊同志學(xué)習(xí)，政策理論水平比較高，實(shí)際工作能力強(qiáng)，適應(yīng)新崗位比較快，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。在民主意識(shí)上講團(tuán)結(jié)、重配合，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮，維護(hù)團(tuán)結(jié)，善待同志，講誠守道，主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)和同事處理好關(guān)系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，都主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持。經(jīng)常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識(shí)，注重在團(tuán)結(jié)中推動(dòng)工作。
    五是嚴(yán)守行為操守，堅(jiān)持廉潔從政。認(rèn)真落實(shí)市委和辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，克己奉公，自覺遵守工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，聽招呼、守規(guī)矩，做到令行禁行。
    嚴(yán)格執(zhí)行中央和省、市委關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)科室同志的教育、提醒和監(jiān)督，使每位同志自覺做到自重、自省、自警、自勵(lì)。認(rèn)真履行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)和住房、用車等規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)配偶、子女的教育引導(dǎo)，從未做有損黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象、有損市委機(jī)關(guān)榮譽(yù)的事。堅(jiān)持勤儉辦事，堅(jiān)決反對(duì)奢侈浪費(fèi)之風(fēng)。自覺接受各方面的監(jiān)督，促進(jìn)了廉潔從政。
    存在主要問題是理論學(xué)習(xí)抓的還不夠緊，與同志們溝通、交流不夠經(jīng)常。
    中國共產(chǎn)黨是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)鸟R克思主義政黨，敢于擔(dān)當(dāng)是幾代中國共產(chǎn)黨員人的政治本色，在革命、建設(shè)、改革的歷史進(jìn)程中，無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在不同崗位上展現(xiàn)了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶氋F品格，他們已成為中國人民心中永遠(yuǎn)的豐碑?，F(xiàn)在，我黨絕大多數(shù)干部依然保持著黨的這一優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象，不同程度地影響了干部的履職，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展，具體主要表現(xiàn)在:。
    一是不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)和所謂的潛規(guī)則，不講原則、不顧真理，只講關(guān)系，只看領(lǐng)導(dǎo)怎么說，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領(lǐng)導(dǎo)得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個(gè)人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。
    二是不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，致使小事拖大，大事拖炸。擔(dān)心做不好事受領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪，出現(xiàn)失誤得到批評(píng)處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟真道之名，行庸政懶政之實(shí)。
    三是不講批評(píng)，只講和氣。習(xí)慣于當(dāng)老好人、講一團(tuán)和氣，對(duì)問題不敢說不敢講。有的當(dāng)面不說、背后說，平時(shí)不說、關(guān)鍵時(shí)候亂說。對(duì)同志不關(guān)心、不愛護(hù)、不幫助，內(nèi)心陰暗，看不得他人進(jìn)步，喜歡竊喜他人的犯錯(cuò)，希望自己能從他人的錯(cuò)誤中得到一些進(jìn)步的機(jī)會(huì)。犧牲他人，保全自己。
    四是不講擔(dān)當(dāng)，只圖諉過。做事怕?lián)?zé)任，患得患失，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當(dāng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)、同事的稱贊默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責(zé)任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關(guān)系，毫無責(zé)任感。
    這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，直接影響了干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如果該干的事不干、該負(fù)的責(zé)不負(fù)，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對(duì)歪風(fēng)往后退，就會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤事業(yè)、帶壞風(fēng)氣、影響發(fā)展。針對(duì)這些現(xiàn)象和問題，習(xí)總書記審時(shí)度勢(shì)，高瞻遠(yuǎn)矚，對(duì)廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部提出了要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊?。這是時(shí)代對(duì)黨員干部的基本要求，是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進(jìn)行和兩個(gè)百年目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的必要舉措。黨員干部應(yīng)自覺把敢于擔(dān)當(dāng)作為自身追求的基本素質(zhì)。
    簡單地說，擔(dān)當(dāng)就是承擔(dān)并負(fù)起責(zé)任，是人們?cè)诼氊?zé)和角色需要的時(shí)候，毫不猶豫，責(zé)無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務(wù)。每個(gè)人都有自己的角色，每個(gè)角色都有自己的擔(dān)當(dāng)。這種擔(dān)當(dāng)或從情感出發(fā)，或從責(zé)任感出發(fā);或?yàn)橛H友,或?yàn)榧胰?或?yàn)樯鐣?huì)。順境逆境看襟度，大事難事看擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)是一種高尚的道德品質(zhì)，一種崇高的精神境界，一種催人奮進(jìn)的力量，一種不辱使命的氣概。
    敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋举|(zhì)要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履職能力、過硬的工作作風(fēng)、良好的精神狀態(tài)等，但最為重要的是堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)。正如習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上指出，黨的干部必須堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭，這是對(duì)擔(dān)當(dāng)精神的科學(xué)闡釋，指明了擔(dān)當(dāng)?shù)木駥?shí)質(zhì)和在什么情況下要敢于擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)本身也是一種責(zé)任。好干部必須有責(zé)任重于泰山的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明、較真碰硬，對(duì)工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民的事業(yè)，要敢想、敢做、敢當(dāng)，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。
    敢于擔(dān)當(dāng)要求我們旗幟鮮明堅(jiān)持黨性。黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法正確分析問題，始終與黨中央保持一致。在大是大非問題上要有正確的立場(chǎng)和鮮明的態(tài)度。要對(duì)中國特色社會(huì)主義的理想信念堅(jiān)信不移、堅(jiān)守不放，對(duì)黨的理論和路線方針政策的貫徹堅(jiān)定不移。在社會(huì)思想多樣、多元、多變的新形勢(shì)下，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的較量是經(jīng)常的、現(xiàn)實(shí)的，制度模式、發(fā)展方向等重大原則問題的考驗(yàn)也是經(jīng)常的、現(xiàn)實(shí)的。面對(duì)否定共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、攻擊社會(huì)主義制度的錯(cuò)誤觀點(diǎn)和歪風(fēng)邪氣的侵?jǐn)_，要敢于站出來說話，敢于表明自己的態(tài)度，并給予有理有據(jù)的正面回應(yīng)，絕不能沉默失語，。
    敢于擔(dān)當(dāng)要求我們困難面前迎難而上。在矛盾和問題面前，不怕事不回避，要敢于直面相對(duì)。在全面深化改革的偉大進(jìn)程中，面對(duì)改革中的深層次難題，需要啃的硬骨頭很多，要有逢山開路、遇河架橋的勇往直前的開拓精神，積極尋找克服困難的具體對(duì)策，解決問題的靈丹妙藥，決不能畏縮不前癱倒在困難面前。面對(duì)工作中的具體矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的沖勁，勇于橫刀立馬迎接挑戰(zhàn)。帶著大無畏的英雄氣概，主動(dòng)到困難大、矛盾多、群眾怨氣盛的地方推動(dòng)工作打開局面。
    敢于擔(dān)當(dāng)要求我們危難時(shí)刻挺身而出。在急難險(xiǎn)重的緊要關(guān)頭要挺身而出，沖鋒在前，豁得出來、頂?shù)蒙先?，真正成為人民群眾?zhàn)風(fēng)險(xiǎn)、渡難關(guān)的主心骨、帶頭人。緊急時(shí)刻要果斷決策、從容應(yīng)對(duì)，災(zāi)難面前要臨危不懼、靠前指揮，突發(fā)事件要查清真相、安撫民心。只要我們心系人民，一切為群眾著想，一切以群眾的利益為重，我們就會(huì)贏利群眾的擁護(hù)，凝聚強(qiáng)大的力量，從而戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻。
    敢于擔(dān)當(dāng)要求我們面對(duì)失誤勇于擔(dān)責(zé)。面對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤，要勇于承認(rèn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，不躲閃、不回避、不推諉。人非圣賢，孰能無過。工作中出現(xiàn)一些失誤是難免的，只要我們的出發(fā)點(diǎn)是好的，就不必過分自責(zé)。出現(xiàn)失誤并不可怕，可怕的是不能思其過改其行，讓失誤頻繁出現(xiàn)，以致釀成大錯(cuò)，造成不可挽回的損失。古人云過也，人皆見之;更也，人皆仰之，出現(xiàn)失誤就要積極主動(dòng)地查找原因、總結(jié)教訓(xùn)、改正錯(cuò)誤，從而提升決策能力和工作水平。
    敢于擔(dān)當(dāng)是對(duì)民族的責(zé)任。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)，中國共產(chǎn)黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民前仆后繼、頑強(qiáng)奮斗，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮富強(qiáng)的新中國，中華民族偉大復(fù)興展現(xiàn)出前所未有的光明前景。要接過歷史的接力棒，繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而努力奮斗，使中華民族更加堅(jiān)強(qiáng)有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻(xiàn)。
    市委組織部:。
    現(xiàn)將本單位貫徹執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)具體措施的通知》(中組發(fā)〔2019〕17號(hào))的有關(guān)情況總結(jié)匯報(bào)如下:。
    今年2月，市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局成立掛牌，為確保在過渡期間做到思想不亂、工作不斷、隊(duì)伍不散、干勁不減，我局于2月18日組織全體干部職工召開干部大會(huì)，并于4月份對(duì)所有6名股級(jí)干部開展談心談話，把統(tǒng)一思想工作做到位做充分，嚴(yán)明各項(xiàng)紀(jì)律要求，切實(shí)增強(qiáng)思想自覺和行動(dòng)自覺。
    經(jīng)梳理，自2017年以來，我局及下屬事業(yè)單位無干部被問責(zé)或受處分。對(duì)于如何正確對(duì)待、合理使用被問責(zé)和受處分干部，提出如下建議：首先是分性質(zhì)，看危害。把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。其次是觀表現(xiàn)，看態(tài)度。如果積極態(tài)度，化壓力為動(dòng)力，用實(shí)干實(shí)績回報(bào)組織的關(guān)心和群眾的期盼，經(jīng)組織部門嚴(yán)格考察考核，符合重新提拔重用的條件，這樣的干部被重新提拔重用無可厚非。最后就是嚴(yán)審查，看實(shí)績。一些犯錯(cuò)誤干部受處分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自棄，那這樣的干部可以說是徹底“垮了”，根本說不上重新提拔重用，還應(yīng)該嚴(yán)加教育管理，再擊猛掌。如果被問責(zé)受處分的干部“知恥而后勇”，奮起直追，在工作、學(xué)習(xí)、生活中不斷進(jìn)步，提神鼓勁、干事創(chuàng)業(yè)，做出組織和群眾看得見、摸得著的成績，那么受到重新提拔重用就名正言順。
    為推動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)作為，我局印發(fā)了《開展模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)的整改落實(shí)行動(dòng)方案》，一是把模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)與黨的建設(shè)結(jié)合起來，突出黨員干部先鋒模范作用。通過進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作，充分發(fā)揮黨的核心引領(lǐng)作用和黨員先鋒模范帶頭作用，以黨建引領(lǐng)全局工作發(fā)展,爭創(chuàng)模范機(jī)關(guān)。二是把創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)與激勵(lì)機(jī)制結(jié)合起來，突出機(jī)關(guān)干部擔(dān)當(dāng)作為。對(duì)局各分管領(lǐng)導(dǎo)及其分管的中心或股(室)作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行“評(píng)先評(píng)優(yōu)”考核，考核分?jǐn)?shù)最高的團(tuán)隊(duì)作為“先進(jìn)團(tuán)隊(duì)”，從市績效考核獎(jiǎng)金30%獎(jiǎng)金部分中的4%—5%作為局考核獎(jiǎng)金，用于獎(jiǎng)勵(lì)“先進(jìn)團(tuán)隊(duì)”。三是把創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)與“創(chuàng)滿意服務(wù)”活動(dòng)結(jié)合起來，突出窗口作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步強(qiáng)化窗口工作人員的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、效率意識(shí)，高質(zhì)量推動(dòng)我局全體工作人員作風(fēng)建設(shè)的好轉(zhuǎn)。
    (一)工作措施。
    一是印發(fā)了《**市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局黨組關(guān)于開展模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)的整改落實(shí)行動(dòng)方案》，從制度上進(jìn)行完善。二是大力推行黨員“亮身份”，增強(qiáng)黨員意識(shí)，引導(dǎo)黨員干部強(qiáng)學(xué)習(xí)、提素質(zhì)，轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能。三是大力弘揚(yáng)“擔(dān)當(dāng)、盡責(zé)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”政務(wù)服務(wù)精神，大力選樹先進(jìn)典型，開展“創(chuàng)建滿意服務(wù)”活動(dòng)，評(píng)選“滿意服務(wù)窗口”“滿意審辦后臺(tái)”“滿意服務(wù)之星”等一批先進(jìn)典型。
    (二)取得成效。
    通過上述措施，積極調(diào)動(dòng)黨員干部保持先進(jìn)性和發(fā)揮先鋒模范作用，激勵(lì)廣大黨員、干部秉承時(shí)代精神、彰顯黨員風(fēng)采，使我局的作風(fēng)建設(shè)得到進(jìn)一步優(yōu)化，干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性得到提升。
    (三)存在問題。
    部分窗口工作人員還存在紀(jì)律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不夠高的問題，偶爾會(huì)出現(xiàn)上下班遲到現(xiàn)象。
    (四)意見建議。
    建議我市進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)選樹宣傳擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型的力度，并嚴(yán)肅查處誣告陷害行為。
    “三個(gè)區(qū)分開來”與“三類容錯(cuò)”
    把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。
    對(duì)創(chuàng)新者容錯(cuò)，就是要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題提出前瞻性的解決思路和措施;對(duì)擔(dān)當(dāng)者容錯(cuò)，就是要引導(dǎo)廣大干部在推動(dòng)具體工作落實(shí)中主動(dòng)化解矛盾、勇于承擔(dān)責(zé)任，在艱難險(xiǎn)阻中敢于迎難而上;對(duì)實(shí)干者容錯(cuò)，就是要引導(dǎo)廣大干部立足本職工作，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生建設(shè)、服務(wù)群眾等普通崗位上積極履職、主動(dòng)作為。
    黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央始終強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)，鼓勵(lì)各地各部門探索建立和完善激勵(lì)機(jī)制、容錯(cuò)機(jī)制和保護(hù)機(jī)制，旗幟鮮明地鼓勵(lì)和保護(hù)勇于改革創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)干部，激勵(lì)廣大干部奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。
    近期，為進(jìn)一步建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》。這對(duì)充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)不懈奮斗，具有十分重要的意義。
    習(xí)近平總書記關(guān)于容錯(cuò)糾錯(cuò)思想的豐富內(nèi)涵。
    習(xí)近平總書記有關(guān)容錯(cuò)糾錯(cuò)的思想主要是就好干部的標(biāo)準(zhǔn)制訂而闡發(fā)的，有著豐富的內(nèi)涵。實(shí)質(zhì)上，這一思想的形成和倡導(dǎo)，就是為著深化改革的順利進(jìn)行。馬克思主義認(rèn)為，任何理論的產(chǎn)生和形成，都離不開實(shí)踐。習(xí)近平總書記關(guān)于容錯(cuò)糾錯(cuò)的思想，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
    第一，習(xí)近平總書記關(guān)于容錯(cuò)糾錯(cuò)的思想起源于“好干部的標(biāo)準(zhǔn)”。習(xí)近平總書記一直強(qiáng)調(diào)“好干部的標(biāo)準(zhǔn)”是德才兼?zhèn)洌唧w表現(xiàn)為“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。其中“敢于擔(dān)當(dāng)”體現(xiàn)為“五個(gè)面對(duì)，五個(gè)敢于”，即黨的干部面對(duì)大是大非應(yīng)敢于亮劍，面對(duì)矛盾應(yīng)敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)應(yīng)敢于挺身而出，面對(duì)失誤應(yīng)敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣應(yīng)敢于斗爭。堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào)指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要“保持銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣”“要保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部”。
    第二，習(xí)近平總書記關(guān)于容錯(cuò)糾錯(cuò)的思想體現(xiàn)在全面深化改革方面，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部要爭當(dāng)改革的促進(jìn)派和實(shí)干家。在全面深化改革中，比認(rèn)識(shí)更關(guān)鍵的是決心，比方法更關(guān)鍵的是擔(dān)當(dāng)。這具體體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是要著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部謀劃、推動(dòng)、落實(shí)改革的能力，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立與全面深化改革相適應(yīng)的思想作風(fēng)和擔(dān)當(dāng)精神;二是在判斷改革促進(jìn)派和實(shí)干家的標(biāo)準(zhǔn)方面，擁護(hù)改革、支持改革、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木褪谴龠M(jìn)派，把改革抓在手上、落到實(shí)處、干出成效的就是實(shí)干家;三是爭當(dāng)改革的促進(jìn)派和實(shí)干家，離不開鼓勵(lì)改革、支持改革的良好環(huán)境。在尊重和發(fā)揮地方、基層、群眾首創(chuàng)精神過程中，既要鼓勵(lì)創(chuàng)新、表揚(yáng)先進(jìn)，也要允許試錯(cuò)、寬容失敗。
    第三，習(xí)近平總書記關(guān)于容錯(cuò)糾錯(cuò)的思想體現(xiàn)在全面依法治國方面，就是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭尊法學(xué)法守法用法。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭尊崇法治、敬畏法律，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的法治素養(yǎng)要自始至終，從其踏入干部隊(duì)伍的第一天起就要著手抓，要加強(qiáng)教育、培養(yǎng)自覺，加強(qiáng)管理、強(qiáng)化監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)法律、掌握法律，尤其要弄明白怎么用權(quán)，什么事能干、什么事不能干的法律規(guī)定，做到心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，明確為官做事的尺度。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵紀(jì)守法、捍衛(wèi)法治，謀劃工作要運(yùn)用法治思維，處理問題要運(yùn)用法治方式，說話做事要以法律為準(zhǔn)繩。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭堅(jiān)守法治、依法辦事，要把能不能遵守法律、依法辦事作為考察干部的重要內(nèi)容，相同條件下要優(yōu)先提拔使用法治素質(zhì)好、依法辦事能力強(qiáng)的干部。
    第四，習(xí)近平總書記關(guān)于容錯(cuò)糾錯(cuò)的思想體現(xiàn)在全面從嚴(yán)治黨方面，就是要充分調(diào)動(dòng)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，把嚴(yán)格管理和熱情關(guān)心結(jié)合起來，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”的要求。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺增強(qiáng)改革創(chuàng)新精神，增強(qiáng)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為的勇氣，充分發(fā)揮模范帶頭作用。把嚴(yán)格管理和熱情關(guān)心結(jié)合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項(xiàng)職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違法違紀(jì)，又要對(duì)干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、樂業(yè)，推動(dòng)形成充滿信心、積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己镁置?。?jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。以此保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部。
    第五，習(xí)近平總書記關(guān)于容錯(cuò)糾錯(cuò)的思想體現(xiàn)在科學(xué)的思想方法和工作方法方面，就是要提高廣大干部解決改革發(fā)展基本問題的本領(lǐng)，提高廣大干部的戰(zhàn)略思維、歷史思維、辯證思維、創(chuàng)新思維和底線思維能力。習(xí)近平總書記將容錯(cuò)糾錯(cuò)作為提高解決改革發(fā)展基本問題本領(lǐng)的有效機(jī)制，在推進(jìn)“四個(gè)全面”進(jìn)程中，領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)提高運(yùn)用科學(xué)理論思維觀察事物、分析問題、解決問題的能力，在容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制下不斷增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。領(lǐng)導(dǎo)干部有敢于負(fù)責(zé)的膽量和勇氣固然可嘉，但要做到真正意義上的負(fù)責(zé)，還需要有善于負(fù)責(zé)的本領(lǐng)。善于負(fù)責(zé)，就是要掌握科學(xué)的思想方法和工作方法。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制為改革者撐腰打氣，最終目的就是讓領(lǐng)導(dǎo)干部放開手腳，做更多造福于民的好事。
    容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的系統(tǒng)構(gòu)建。
    習(xí)近平總書記關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)、構(gòu)建容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制等思想，充分體現(xiàn)在習(xí)近平總書記系列重要講話中，是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的重要組成部分。習(xí)近平總書記系列重要講話貫穿著強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)，體現(xiàn)在頂層設(shè)計(jì)與制度安排上的重要舉措就是探索建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。
    第一，在理論發(fā)展上，習(xí)近平總書記關(guān)于容錯(cuò)糾錯(cuò)的思想秉承了馬克思主義與時(shí)俱進(jìn)的理論品質(zhì)。馬克思主義創(chuàng)始人以及列寧和其他同時(shí)代馬克思主義者的有關(guān)思想與實(shí)踐，是習(xí)近平總書記關(guān)于容錯(cuò)糾錯(cuò)思想的重要理論淵源。毛澤東的實(shí)踐論、鄧小平的思想解放理論及其“摸著石頭過河”“黑貓白貓”論等，無不包含著容錯(cuò)糾錯(cuò)的思想成分。
    第二，在經(jīng)驗(yàn)總結(jié)上，一部改革開放的歷史就是一部允許干部犯錯(cuò)并不斷糾錯(cuò)的歷史。因?yàn)楦母镩_放是偉大的事業(yè)，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可取，所謂“摸著石頭過河”就是大膽摸索，就是容錯(cuò)糾錯(cuò)的過程。事實(shí)證明，改革開放取得了巨大成功。所以，我們一定要有容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。何況，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制在某些地區(qū)有過有益探索，對(duì)此我們應(yīng)一以貫之地堅(jiān)持。
    第三，在創(chuàng)造轉(zhuǎn)化上，努力實(shí)現(xiàn)我國自古就有的容錯(cuò)用人傳統(tǒng)文化的創(chuàng)新性發(fā)展。在數(shù)千年中華文明史中，我國古代在治國理政的“容人之過”方面有不少經(jīng)驗(yàn)，要通過創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展使之與現(xiàn)實(shí)文化相融相通。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化可以為建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制提供借鑒，突出好干部標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵，以達(dá)到激發(fā)和保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性的作用。
    第四，在機(jī)制配套上，既然允許人犯錯(cuò)，那么，在現(xiàn)實(shí)中就應(yīng)實(shí)現(xiàn)鼓勵(lì)干部大膽干事、做到容錯(cuò)糾錯(cuò)與“能上能下”結(jié)合起來。在涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的相關(guān)機(jī)制中，更應(yīng)催生動(dòng)力，在容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制保障下，實(shí)現(xiàn)干部“能上能下”機(jī)制新突破。唯有如此，才能構(gòu)建一套比較系統(tǒng)科學(xué)、完整成熟的干部使用體制。
    第五，在內(nèi)涵拓展上，應(yīng)為創(chuàng)新者、敢于擔(dān)當(dāng)者和實(shí)干者提供容錯(cuò)環(huán)境。對(duì)創(chuàng)新者、擔(dān)當(dāng)者與實(shí)干者容錯(cuò)，具有不同內(nèi)涵。對(duì)創(chuàng)新者容錯(cuò)，就是要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題提出前瞻性的解決思路和措施;對(duì)擔(dān)當(dāng)者容錯(cuò)，就是要引導(dǎo)廣大干部在推動(dòng)具體工作落實(shí)中主動(dòng)化解矛盾、勇于承擔(dān)責(zé)任，在艱難險(xiǎn)阻中敢于迎難而上;對(duì)實(shí)干者容錯(cuò)，就是要引導(dǎo)廣大干部立足本職工作，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生建設(shè)、服務(wù)群眾等普通崗位上積極履職、主動(dòng)作為。
    第六，在制度設(shè)計(jì)上，要以改革攻堅(jiān)的輿論氛圍與社會(huì)共識(shí)的形成為目標(biāo)。容錯(cuò)糾錯(cuò)本身不是目的，而是激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為的手段。在改革攻堅(jiān)過程中，不僅需要積極營造敢闖敢試、銳意進(jìn)取的輿論氛圍，更要加快形成允許試錯(cuò)、寬容失敗的社會(huì)共識(shí)，如此才能最大限度地調(diào)動(dòng)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。
    今年以來，我市聚焦激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為堵點(diǎn)痛點(diǎn)問題，從多個(gè)維度入手，探索建立有效管用工作機(jī)制，激勵(lì)全市干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。
    一、聚焦精準(zhǔn)識(shí)別，加大選用力度促擔(dān)當(dāng)。一是建立“擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)清單”。將組織部門日常了解、督考聯(lián)動(dòng)、年度考核“三位一體”緊密結(jié)合，列出擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)清單，對(duì)清單中排序靠前且組織掌握一貫表現(xiàn)突出的干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級(jí)和評(píng)優(yōu)評(píng)先；對(duì)清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長期完不成工作任務(wù)的干部，果斷進(jìn)行調(diào)整。年初以來，全市提拔重用疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線表現(xiàn)突出的干部379人，對(duì)70名不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部進(jìn)行了調(diào)整。二是常態(tài)化開展“擇優(yōu)比選”。根據(jù)市直機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)情況，每次拿出一定數(shù)量正副科級(jí)崗位面向全市進(jìn)行擇優(yōu)比選，通過競(jìng)爭性選拔，發(fā)現(xiàn)使用一批優(yōu)秀年輕干部。
    二、聚焦考核驅(qū)動(dòng)，突出考核精度促擔(dān)當(dāng)。一是實(shí)施精準(zhǔn)化差異化考核。建立“績效考核+年終考核+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)+日常督查”四位一體考核體系，對(duì)旗縣區(qū)和市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施精準(zhǔn)化差異化考核，對(duì)招商引資、企業(yè)培育成效明顯的班子，設(shè)置加分項(xiàng)，上不封頂，進(jìn)一步明確工作重心和主攻方向。二是實(shí)施督考聯(lián)動(dòng)機(jī)制。圍繞市委政府重點(diǎn)工作，每個(gè)季度開展一次日常督查，每次督查結(jié)果均賦分排序，全年督查結(jié)果按20%權(quán)重計(jì)入年度考核，不斷增強(qiáng)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的驅(qū)動(dòng)力。目前，2022年一季度督查已完成，對(duì)全市12個(gè)旗縣區(qū)督查結(jié)果進(jìn)行了排序，并對(duì)排序靠后的旗縣區(qū)分管副職進(jìn)行了約談。
    三、聚焦容錯(cuò)免責(zé)，延展工作深度促擔(dān)當(dāng)。一是細(xì)化容錯(cuò)免責(zé)認(rèn)定程序。探索建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門定期會(huì)商機(jī)制，抽調(diào)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜胰耸拷M成容錯(cuò)糾錯(cuò)專家評(píng)定小組，圍繞容錯(cuò)糾錯(cuò)9種情形分類建立容錯(cuò)免責(zé)典型案例庫，凡屬同類情形均予以容錯(cuò)，鼓勵(lì)干部放開手腳、大膽干事創(chuàng)業(yè)。二是科學(xué)精準(zhǔn)實(shí)施問責(zé)。歸納提煉不得問責(zé)具體情形，嚴(yán)格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，防止問責(zé)泛化、簡單化；建立線索甄別機(jī)制，對(duì)問題反映籠統(tǒng)且無實(shí)質(zhì)性內(nèi)容、明顯失實(shí)或已有結(jié)論的，不搞“一刀切”式的轉(zhuǎn)辦、督辦、函詢，組織研判后可直接了結(jié)；對(duì)反映失實(shí)或查無實(shí)據(jù)的信訪舉報(bào)，及時(shí)為被舉報(bào)人澄清正名、消除顧慮。年初以來，為10名受到失實(shí)檢舉控告的干部澄清正名。
    四、聚焦關(guān)心關(guān)愛，提升組織溫度促擔(dān)當(dāng)。一是加強(qiáng)受處理處分干部后續(xù)管理使用。將受處理處分干部納入專項(xiàng)庫，實(shí)施觀察期管理，處理處分影響期內(nèi)相應(yīng)設(shè)置觀察期，通過“回爐再造”培訓(xùn)、跟蹤考察了解、安排工作任務(wù)等方式，綜合分析研判受處理處分干部思想教育、改進(jìn)提升、工作表現(xiàn)等方面情況，影響期滿隨即開展觀察期綜合評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)突出的，及時(shí)合理使用。二是落實(shí)干部待遇保障。嚴(yán)格執(zhí)行干部待遇保障相關(guān)制度，對(duì)家庭確有困難或遭受重大變故的，加大幫扶力度，及時(shí)給予組織關(guān)懷；制發(fā)《市委管理的易地交流任職領(lǐng)導(dǎo)干部往返交通保障辦法》，因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。
    針對(duì)在具體工作中，部分干部職工缺乏責(zé)任心、事業(yè)心，對(duì)待工作不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當(dāng)“太平官”、“逍遙官”的現(xiàn)象，我局通過“自己找“領(lǐng)導(dǎo)談心”等形式，及時(shí)解決思想、工作、作風(fēng)方面存在的不良傾向和問題。
    (一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。在學(xué)習(xí)教育上，班子帶頭抓好“二個(gè)加強(qiáng)”：一是加強(qiáng)黨的宗旨和黨性修養(yǎng)教育，積極組織黨的路線、方針、政策學(xué)習(xí)教育，深入領(lǐng)會(huì)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)質(zhì)和根本要求，進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)教育;二是加強(qiáng)職業(yè)道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創(chuàng)建活動(dòng)，提高榮譽(yù)意識(shí)。
    (二)加強(qiáng)管理考核。在目標(biāo)任務(wù)管理上，明確目標(biāo)責(zé)任制，積極開展行政服務(wù)“讓群眾滿意”活動(dòng)，實(shí)施并完善績效考核管理，以崗位激勵(lì)、職稱晉升、評(píng)先表模為抓手，寓事業(yè)發(fā)展、責(zé)任落實(shí)于具體目標(biāo)任務(wù)中。繼續(xù)推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、一次性告知制、首席代表制、限時(shí)辦結(jié)制、超時(shí)默認(rèn)和缺席默認(rèn)制、責(zé)任追究制等八大制度，并跟蹤問效，責(zé)任到人，到科室，讓每個(gè)人都有壓力，有動(dòng)力。
    (三)狠抓爭先創(chuàng)優(yōu)，開展行風(fēng)評(píng)議。在典型引路建設(shè)上，著力抓好行政服務(wù)先進(jìn)窗口、先進(jìn)個(gè)人的模范建設(shè)。同時(shí)結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，以“整風(fēng)肅紀(jì)、提高效能、改善服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境”為主要內(nèi)容開展服務(wù)大廳行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)辦大廳干部職工強(qiáng)化紀(jì)律觀念、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，做好主動(dòng)服務(wù)，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務(wù)水平。
    通過一系列的自查自糾，達(dá)到了轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)工作、提質(zhì)提效的效果，切實(shí)增強(qiáng)了機(jī)關(guān)工作人員對(duì)宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、工作態(tài)度、群眾觀念等方面的認(rèn)識(shí)，牢固樹立了農(nóng)保工作人員的責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，努力打造一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明、無私奉獻(xiàn)、求真務(wù)實(shí)、執(zhí)法為民的農(nóng)保隊(duì)伍。
    一是進(jìn)一步加強(qiáng)思想和組織建設(shè)，牢固樹立理想信念和為民服務(wù)理念。繼續(xù)深化學(xué)習(xí)教育，組織機(jī)關(guān)黨員繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論,深入領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)質(zhì)和根本要求，進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)教育，激勵(lì)全體農(nóng)保干部在工作實(shí)踐中做理論學(xué)習(xí)的先行者，做保持黨的純潔性的忠實(shí)執(zhí)行者，做執(zhí)政為民的實(shí)踐者。
    二是加強(qiáng)組織建設(shè)，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力。按照《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》新要求，把開展活動(dòng)的成效作為推動(dòng)黨建工作科學(xué)化水平的進(jìn)一步提高，以創(chuàng)新完善機(jī)關(guān)黨組織工作機(jī)制和機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)為抓手，以學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、正氣型機(jī)關(guān)建設(shè)為要求，以“擔(dān)當(dāng)文化”主題教育活動(dòng)為載體，切實(shí)增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)黨組織和機(jī)關(guān)黨員“事不避難勇于擔(dān)當(dāng)”生機(jī)活力。
    三是建立長效機(jī)制，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。結(jié)合農(nóng)保具體服務(wù)工作，從加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)、思想道德建設(shè)和業(yè)務(wù)服務(wù)等方面，著眼建立擔(dān)當(dāng)目標(biāo)責(zé)任、擔(dān)當(dāng)監(jiān)督檢查、擔(dān)當(dāng)效果獎(jiǎng)懲、擔(dān)當(dāng)責(zé)任追究等方面的長效機(jī)制，積極地把教育管理機(jī)制向教育引導(dǎo)推進(jìn)，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨員干部增強(qiáng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，大局觀念和業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)一步提高，營造黨組織和機(jī)關(guān)黨員發(fā)揮先鋒模范作用勇于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鷻C(jī)活力，實(shí)現(xiàn)農(nóng)保各項(xiàng)工作的綜合效益最大化。
    四是推行機(jī)關(guān)工作“1234”工作法。在日常工作中，機(jī)關(guān)干部職工要做到“一個(gè)理念”：自己的一言一行、一舉一動(dòng)就是代表農(nóng)保部門的形象;“兩個(gè)原則”：群眾利益無小事、農(nóng)保工作無小事;“三有”：來訪有登記、交辦有回音、結(jié)果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯(cuò)在我手中發(fā)生、不讓不文明行為和消極現(xiàn)象在我的身上出現(xiàn)、不讓農(nóng)保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識(shí)、細(xì)節(jié)意識(shí)，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)高效、求實(shí)創(chuàng)新的良好習(xí)慣。
    干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報(bào)材料篇二
    今年以來，我市聚焦激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為堵點(diǎn)痛點(diǎn)問題，從多個(gè)維度入手，探索建立有效管用工作機(jī)制，激勵(lì)全市干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。
    一、聚焦精準(zhǔn)識(shí)別，加大選用力度促擔(dān)當(dāng)。一是建立“擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)清單”。將組織部門日常了解、督考聯(lián)動(dòng)、年度考核“三位一體”緊密結(jié)合，列出擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)清單，對(duì)清單中排序靠前且組織掌握一貫表現(xiàn)突出的干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級(jí)和評(píng)優(yōu)評(píng)先；對(duì)清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長期完不成工作任務(wù)的干部，果斷進(jìn)行調(diào)整。年初以來，全市提拔重用疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線表現(xiàn)突出的干部379人，對(duì)70名不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部進(jìn)行了調(diào)整。二是常態(tài)化開展“擇優(yōu)比選”。根據(jù)市直機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)情況，每次拿出一定數(shù)量正副科級(jí)崗位面向全市進(jìn)行擇優(yōu)比選，通過競(jìng)爭性選拔，發(fā)現(xiàn)使用一批優(yōu)秀年輕干部。
    二、聚焦考核驅(qū)動(dòng)，突出考核精度促擔(dān)當(dāng)。一是實(shí)施精準(zhǔn)化差異化考核。建立“績效考核+年終考核+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)+日常督查”四位一體考核體系，對(duì)旗縣區(qū)和市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施精準(zhǔn)化差異化考核，對(duì)招商引資、企業(yè)培育成效明顯的班子，設(shè)置加分項(xiàng)，上不封頂，進(jìn)一步明確工作重心和主攻方向。二是實(shí)施督考聯(lián)動(dòng)機(jī)制。圍繞市委政府重點(diǎn)工作，每個(gè)季度開展一次日常督查，每次督查結(jié)果均賦分排序，全年督查結(jié)果按20%權(quán)重計(jì)入年度考核，不斷增強(qiáng)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的驅(qū)動(dòng)力。目前，2022年一季度督查已完成，對(duì)全市12個(gè)旗縣區(qū)督查結(jié)果進(jìn)行了排序，并對(duì)排序靠后的旗縣區(qū)分管副職進(jìn)行了約談。
    三、聚焦容錯(cuò)免責(zé)，延展工作深度促擔(dān)當(dāng)。一是細(xì)化容錯(cuò)免責(zé)認(rèn)定程序。探索建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門定期會(huì)商機(jī)制，抽調(diào)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜胰耸拷M成容錯(cuò)糾錯(cuò)專家評(píng)定小組，圍繞容錯(cuò)糾錯(cuò)9種情形分類建立容錯(cuò)免責(zé)典型案例庫，凡屬同類情形均予以容錯(cuò)，鼓勵(lì)干部放開手腳、大膽干事創(chuàng)業(yè)。二是科學(xué)精準(zhǔn)實(shí)施問責(zé)。歸納提煉不得問責(zé)具體情形，嚴(yán)格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，防止問責(zé)泛化、簡單化；建立線索甄別機(jī)制，對(duì)問題反映籠統(tǒng)且無實(shí)質(zhì)性內(nèi)容、明顯失實(shí)或已有結(jié)論的，不搞“一刀切”式的轉(zhuǎn)辦、督辦、函詢，組織研判后可直接了結(jié)；對(duì)反映失實(shí)或查無實(shí)據(jù)的信訪舉報(bào)，及時(shí)為被舉報(bào)人澄清正名、消除顧慮。年初以來，為10名受到失實(shí)檢舉控告的干部澄清正名。
    四、聚焦關(guān)心關(guān)愛，提升組織溫度促擔(dān)當(dāng)。一是加強(qiáng)受處理處分干部后續(xù)管理使用。將受處理處分干部納入專項(xiàng)庫，實(shí)施觀察期管理，處理處分影響期內(nèi)相應(yīng)設(shè)置觀察期，通過“回爐再造”培訓(xùn)、跟蹤考察了解、安排工作任務(wù)等方式，綜合分析研判受處理處分干部思想教育、改進(jìn)提升、工作表現(xiàn)等方面情況，影響期滿隨即開展觀察期綜合評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)突出的，及時(shí)合理使用。二是落實(shí)干部待遇保障。嚴(yán)格執(zhí)行干部待遇保障相關(guān)制度，對(duì)家庭確有困難或遭受重大變故的，加大幫扶力度，及時(shí)給予組織關(guān)懷；制發(fā)《市委管理的易地交流任職領(lǐng)導(dǎo)干部往返交通保障辦法》，因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。
    干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報(bào)材料篇三
    市紀(jì)委監(jiān)委：根據(jù)《**市集中整治不作為慢作為文山會(huì)海等形式主義、官僚主義突出問題的蹲點(diǎn)督導(dǎo)情況通報(bào)的整改方案》(那委〔2018〕41號(hào))要求，我辦高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)立即對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行安排部署，指定專班負(fù)責(zé)認(rèn)真制定整改方案，對(duì)涉及到我辦的問題逐一進(jìn)行梳理，對(duì)照《整改方案》要求逐項(xiàng)進(jìn)行自查，現(xiàn)將整改推進(jìn)情況報(bào)告如下。
    一、文山會(huì)?，F(xiàn)象比較嚴(yán)重。市(區(qū))縣、鄉(xiāng)三級(jí)政府所涉及的工作，以文件形式層層轉(zhuǎn)發(fā)、通知逐級(jí)下達(dá)，用文件落實(shí)文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議現(xiàn)象比較嚴(yán)重。尤其在脫貧攻堅(jiān)工作上會(huì)議太過頻繁，且相關(guān)政策頻繁變動(dòng)，對(duì)基層開展脫貧工作難度極大，相關(guān)政策缺乏長效性。整改推進(jìn)情況：我辦高度重視，認(rèn)真按照整改措施，從精簡會(huì)議、嚴(yán)控發(fā)文數(shù)量和發(fā)文規(guī)格著手，始終把嚴(yán)控會(huì)議規(guī)格、規(guī)模、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)，提高會(huì)議質(zhì)量作為辦會(huì)第一原則，下大氣力轉(zhuǎn)變文風(fēng)會(huì)風(fēng)。堅(jiān)持做到可開可不開的會(huì)議盡量不開，可參會(huì)可不參會(huì)的單位盡量不參會(huì)，能開套會(huì)的盡量開套會(huì)，可到或可不到的一級(jí)盡量不延伸。始終把精簡文件數(shù)量作為發(fā)文的第一抓手，堅(jiān)持做到可發(fā)可不發(fā)的文件盡量不發(fā)，內(nèi)容相似文件合并下發(fā)，非涉密件用傳真代替發(fā)報(bào)，日常工作用電話通知代替發(fā)文傳達(dá)?！拔纳綍?huì)海”治理取得階段性的明顯成效。截止目前共下發(fā)政府文件21份，同比減少34.4%，下發(fā)政府辦文件86份，同比減少52.8%。召開全市性政府系統(tǒng)會(huì)議29次，同比減少18.9%。針對(duì)在脫貧攻堅(jiān)工作上會(huì)議太過頻繁，且相關(guān)政策頻繁變動(dòng)，對(duì)基層開展脫貧工作難度極大，相關(guān)政策缺乏長效性的問題。雖然由脫貧攻堅(jiān)指揮部全權(quán)推動(dòng)，但是從政府辦統(tǒng)籌監(jiān)管的角度，我們對(duì)脫貧攻堅(jiān)指揮部同時(shí)也提出了改進(jìn)意見。
    二、理論中心組學(xué)習(xí)抓得不嚴(yán)?！蛾P(guān)于印發(fā)**地區(qū)行署黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度的通知》(那行發(fā)〔2016〕51號(hào))規(guī)定行署黨組理論中心組定期舉辦集中學(xué)習(xí)制度，每月集中學(xué)習(xí)不少于2次。2017年原**行署辦公室理論中心組學(xué)習(xí)共召開3次，沒有按照規(guī)定要求按時(shí)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)沒有專項(xiàng)記錄本，沒有專人負(fù)責(zé)記錄，存在以個(gè)人筆記代替組織記錄的問題。整改推進(jìn)情況：我辦嚴(yán)格對(duì)照整改措施，認(rèn)真擬草了《**市人民政府黨組工作規(guī)則(試行)》，并于5月31日提交市政府黨組第一次會(huì)議研究通過，對(duì)黨組理論中心組學(xué)習(xí)作出了明確規(guī)定，要求黨組理論中心組學(xué)習(xí)一般以自學(xué)和集中學(xué)習(xí)研討為基本形式，采取集中討論、專題講座、專題報(bào)告等多種形式進(jìn)行，集中學(xué)習(xí)研討一般每季度1次以上。同時(shí)，認(rèn)真制定了市政府黨組理論中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，確保學(xué)習(xí)有章可循、有據(jù)可依。截止目前，市政府黨組理論中心組學(xué)習(xí)已組織學(xué)習(xí)4次。
    三、存在上級(jí)要求的調(diào)研多，主動(dòng)調(diào)研少。**市委辦向督導(dǎo)組提供的2013年至2016年形成的28份調(diào)研報(bào)告中，受自治區(qū)黨委政研室委托的調(diào)研有21份，與上級(jí)單位共同調(diào)研的報(bào)告1份，自主調(diào)研僅6份。存在上級(jí)要求的調(diào)研多，主動(dòng)調(diào)研少。整改推進(jìn)情況：雖然市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾制度由市委辦負(fù)責(zé)牽頭完善，但是我辦始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向，堅(jiān)持從大處著眼、小處著手，撤地設(shè)市后，在研究制定《市政府黨組工作規(guī)則(試行)》時(shí)，市政府主要領(lǐng)導(dǎo)就把調(diào)查研究作為《規(guī)則(試行)》制定的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，并明確市政府黨組成員每年拿出至少60天的時(shí)間深入基層、深入群眾、聯(lián)系實(shí)際，帶頭開展調(diào)查研究。針對(duì)下基層主動(dòng)開展課題性調(diào)研的問題。一直以來，我辦著眼**全域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定，提出了一些關(guān)乎民計(jì)民生和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的課題，緊密結(jié)合政府領(lǐng)導(dǎo)深入基層調(diào)研開展工作為契機(jī)一并進(jìn)行調(diào)研。但長期以來由于無單獨(dú)的經(jīng)濟(jì)政策研究室機(jī)構(gòu)編制，加之我辦目前編制和在編干部少的實(shí)際，導(dǎo)致很多調(diào)研課題最后無專人負(fù)責(zé)。下步，我辦將以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，緊密結(jié)合全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，向組織編制部門申請(qǐng)?jiān)O(shè)置經(jīng)濟(jì)政策研究室，并配備相應(yīng)的編制和人員，主動(dòng)作為大力開展經(jīng)濟(jì)政策調(diào)研工作，為**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更多更科學(xué)的決策依據(jù)。
    四、基層檢查考核種類繁多，制度的量化指標(biāo)不科學(xué)。在督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)2016年**市各類綜合考評(píng)共有37項(xiàng)，2017年增加至43項(xiàng)?！兜匦袃赊k關(guān)于“信息工作”指標(biāo)的考核細(xì)則》追求量化指標(biāo)，規(guī)定各縣每月上報(bào)信息不得少于60條。整改推進(jìn)情況：此項(xiàng)工作由市委考評(píng)辦統(tǒng)籌，涉及市政府板塊的考評(píng)指標(biāo)均按照年初全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議總體安排部署，篩選出本年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)工作，因此按照2017年經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議安排，對(duì)各縣的考評(píng)項(xiàng)目上有所增加。2018年，我辦按照突出重點(diǎn)的原則，對(duì)涉及政府板塊的考評(píng)指標(biāo)精減為8大項(xiàng)。今后將嚴(yán)格按照自治區(qū)對(duì)各地(市)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考評(píng)指標(biāo)執(zhí)行。針對(duì)規(guī)定各縣每月上報(bào)信息不得少于60條的問題，我辦目前調(diào)整為各縣報(bào)送信息采用加分制，對(duì)各縣信息報(bào)送數(shù)量從每月不少于60條減少為20條。同時(shí)，嚴(yán)格按照自治區(qū)對(duì)各地(市)信息工作要求執(zhí)行。在今后的工作中我辦將以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持立說立行、邊查邊改、邊整邊改、真查真改，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，整體推進(jìn)、層層落實(shí)，確保不走過場(chǎng)、不虛不空。不斷增強(qiáng)整改工作實(shí)效，推進(jìn)政府機(jī)關(guān)效能建設(shè)。
    **市人民政府辦公室2018年10月11日。
    根據(jù)《中共芒康縣委辦公室印發(fā)區(qū)紀(jì)委常委黨萬軍同志在昌都調(diào)研督查反饋問題整改落實(shí)方案的通知》(芒委室〔2018〕42號(hào))精神，我局高度重視，為進(jìn)一步改進(jìn)全局作風(fēng)，踐行有效解決安監(jiān)部門集中整治不作為慢作為、文山會(huì)海等形式主義、官僚主義突出問題方面，現(xiàn)整改落實(shí)情況如下：
    (一)領(lǐng)導(dǎo)重視情況方面。有的黨政班子及第一責(zé)任人仍然存在認(rèn)識(shí)不夠、站位不高、謀劃不實(shí)、效果不明顯等問題。工作流于形式，查找問題不準(zhǔn)，工作推動(dòng)僅局限于一般工作來部署，仍存在用形式主義反對(duì)形式主義現(xiàn)象。
    整改情況:一是由黨支部書記抓好主體責(zé)任的落實(shí)，督促班子成員切實(shí)負(fù)起責(zé)任、親自督辦、以上率下，提升對(duì)集中整治不作為慢作為、文山會(huì)海等形式主義、官僚主義突出問題工作的重視，推進(jìn)整改工作有序開展。二是切實(shí)抓好上級(jí)的各項(xiàng)決策部署，做到工作進(jìn)度有跟蹤，工作效能有提升，工作痕跡有印證。三是單位一把手要認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)決策部署，層層傳導(dǎo)壓力，把堅(jiān)決貫徹落實(shí)決策部署傳導(dǎo)到一線工作人員，工作到崗，責(zé)任到人。
    (二)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)方面。未成立集中整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未安排固定人員推動(dòng)此項(xiàng)工作。
    整改情況:一是黨支部高度重視集中整治工作，加大工作力度，組成了以局長為組長的工作專班，推動(dòng)整治工作不斷向前。二是及時(shí)調(diào)整充實(shí)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，把本應(yīng)承擔(dān)的工作主動(dòng)扛在肩上。
    1.貫徹落實(shí)不力的問題。工作中仍然存在著不善抓落實(shí)、不會(huì)抓落實(shí)、不愿抓落實(shí)，抓而不實(shí)、抓而不緊、抓而不細(xì)的現(xiàn)象。
    整改情況:一是加強(qiáng)對(duì)集中整治工作的監(jiān)督與落實(shí)，對(duì)工作的開展層層把關(guān)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查、不定期抽查，對(duì)于工作做的不到位的情況，單位領(lǐng)導(dǎo)直接提出批評(píng)、指導(dǎo)意見。
    2.不作為慢作為問題。有些干部工作執(zhí)行力差，工作缺乏統(tǒng)籌安排，不能主動(dòng)謀劃，存在等上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)安排部署的現(xiàn)象，被動(dòng)工作，忙于應(yīng)付、執(zhí)行力差。有的干部安于現(xiàn)狀，開拓精神不足，不求有功、但求無過，工作成效不突出、亮點(diǎn)不多。有的干部忙于謀劃自己的前程，日常工作上表現(xiàn)出“庸、懶、散”。
    整改情況:一是加強(qiáng)思想政治教育，牢固樹立四個(gè)意識(shí)，督促黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)、法規(guī)，切實(shí)提高干部紀(jì)律意識(shí)。二是著力消除干部畏難退縮的不良傾向，克服“怕”字，建立檢查督促機(jī)制，對(duì)違反“六大紀(jì)律”的行為及時(shí)查處并通報(bào)批評(píng)。
    3.文山會(huì)海方面的問題。在實(shí)際工作中仍存在會(huì)議效果和會(huì)議紀(jì)律未達(dá)到理想化。以文件落實(shí)文件，文件審核把關(guān)不嚴(yán)，發(fā)內(nèi)容大致重復(fù)文件的現(xiàn)象依然存在。
    整改情況:一是嚴(yán)格按照《中共芒康縣委員會(huì)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的實(shí)施辦法》精神，我局對(duì)可開可不開的會(huì)堅(jiān)決不開，可合并的會(huì)議盡量合并召開，可開短會(huì)的盡量開短會(huì);對(duì)可發(fā)可不發(fā)的文件堅(jiān)決不發(fā)，對(duì)上級(jí)文件沒有明確要求制定的不層層發(fā)文;積極營造少發(fā)文、發(fā)短文、少開會(huì)、開短會(huì)、講實(shí)效、辦實(shí)事的良好氛圍，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)。
    4.形象工程和政績工程問題。在開展集中整治工作中未結(jié)合本部門實(shí)際開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題質(zhì)量不高，僅僅將集中整治工作作為一般性工作應(yīng)付。
    整改情況:一是按照要求嚴(yán)格開展了自查自糾工作，樹立問題導(dǎo)向，積極對(duì)照檢查。二是針對(duì)自身發(fā)現(xiàn)的問題積極開展了整改工作。三是對(duì)自身發(fā)現(xiàn)的問題做到早防范、早發(fā)現(xiàn)、早處理。
    (四)文件會(huì)議統(tǒng)計(jì)中存在的問題:雖然做了相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)工作，但僅僅統(tǒng)計(jì)出各類會(huì)議召開、文件收發(fā)數(shù)量及每年的增減比，并未加以深入分析研究。
    整改情況:我局對(duì)收到的各類文件分門別類建立了臺(tái)賬及登記，對(duì)本級(jí)發(fā)文、開會(huì)情況進(jìn)行了匯總分析，對(duì)存在的問題及時(shí)提示提醒，確保底數(shù)清楚、總量可控。
    督促全體黨員干部把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，堅(jiān)定以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，堅(jiān)持以圍繞中心服務(wù)大局的政治覺悟，理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用、用以促學(xué)，立足崗位實(shí)際，推動(dòng)各項(xiàng)工作不斷向前。黨員干部不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，在“學(xué)懂”“弄通”“做實(shí)”上下功夫，提高學(xué)習(xí)熱情和參與度，努力提升研究新情況、解決新問題、探索新經(jīng)驗(yàn)的能力。
    8月1日下午，區(qū)交通運(yùn)輸廳黨委組織召開集中專項(xiàng)整治不作為慢作為，文山會(huì)海等形式主義、官僚主義突出問題部署落實(shí)專題會(huì)議，就區(qū)紀(jì)委第七督察組反饋的相關(guān)問題整改工作進(jìn)行安排部署。會(huì)議由廳黨委書記葛裕濤同志主持，在家的廳領(lǐng)導(dǎo)、廳屬企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)各處室縣處級(jí)干部50余人參加了會(huì)議。
    廳黨委書記葛裕濤就專項(xiàng)整治反饋問題進(jìn)行了集體約談，他在講話中強(qiáng)調(diào)。第一，廳政工人事處、機(jī)關(guān)黨委牽頭具體抓專項(xiàng)整治工作，督導(dǎo)各單位、機(jī)關(guān)各處室認(rèn)真抓好整改落實(shí)工作。各單位、各處室主要負(fù)責(zé)人要作為整改落實(shí)第一責(zé)任人抓好本單位、本部門的問題整改工作，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。第二，在整改過程中要緊盯問題不放，按照“實(shí)事求是、突出重點(diǎn)、逐級(jí)負(fù)責(zé)、完善機(jī)制、長期堅(jiān)持”的基本思路，本著“要管用、管長遠(yuǎn)，能辦成、求實(shí)效、見成果”的原則，即知即改、立行立改、舉一反三、以點(diǎn)帶面，進(jìn)一步理清思路，強(qiáng)化措施，明確整改責(zé)任，在規(guī)定的期限內(nèi)完成區(qū)紀(jì)委督察組反饋問題的整改。在整改中，各單位、各處室還要注重發(fā)現(xiàn)新問題，要抓好突出問題的長期整治，確保專項(xiàng)整治見實(shí)效。第三，著力建章立制，構(gòu)建長效機(jī)制上下功夫。在抓好整改的同時(shí)，要更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)。要把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想與整改落實(shí)有機(jī)結(jié)合起來，強(qiáng)化干部職工牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)信念”，特別是強(qiáng)化黨的政治建設(shè)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。第四，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，落實(shí)好黨委的主體責(zé)任。加強(qiáng)督促檢查，加大違規(guī)違紀(jì)行為查處力度，堅(jiān)持不懈推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，持之以恒反“四風(fēng)”，真正做到以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)、帶民風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)交通運(yùn)輸事業(yè)科學(xué)持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的政治生態(tài)環(huán)境和公路建設(shè)環(huán)境。
    駐廳紀(jì)檢組組長邊巴次仁在會(huì)上提出了三點(diǎn)要求，一要再認(rèn)識(shí)集中整治不作為慢作為，文山會(huì)海等形式主義、官僚主義突出問題的目的和意義。二要再高度重視和正視存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真的再梳理和深度剖析。三要切實(shí)將“兩個(gè)責(zé)任”扛在肩上，積極抓好問題整改落實(shí)。
    機(jī)關(guān)黨委書記、副巡視員孫波就集中整治工作進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，一是各單位黨委要高度重視，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，扎實(shí)開展整改落實(shí)工作。二是單位和處室主要負(fù)責(zé)人對(duì)第七督察組反饋的問題意見，要虛心接受，堅(jiān)決不回避。要嚴(yán)格對(duì)照反饋意見，舉一反三，把職責(zé)擺進(jìn)去、把自己擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，再次認(rèn)真分析、查找不足，制定切實(shí)可行、行之有效的整改方案。三是深入剖析問題根源，做到知恥而后勇。四是積極進(jìn)行整改，務(wù)求取得實(shí)效。各單位黨委、機(jī)關(guān)各處室主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真對(duì)照各自的整改方案，提高思想認(rèn)識(shí)，不折不扣，堅(jiān)決迅速地貫徹廳黨委的各項(xiàng)部署和要求，把集中整治作為強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)組織建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨的切入點(diǎn)、突破口，以釘釘子精神深入開展集中整治工作，確保取得實(shí)效。
    會(huì)議要求，各單位黨委、機(jī)關(guān)各處室要將問題進(jìn)一步細(xì)化，要責(zé)任到人，采取措施，狠抓落實(shí)，限期完成整改工作。廳黨委葛裕濤書記將對(duì)廳分管領(lǐng)導(dǎo)，各單位、機(jī)關(guān)各處室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行逐個(gè)約談;分管各項(xiàng)工作的廳領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)分管單位和部門領(lǐng)導(dǎo)干部逐個(gè)進(jìn)行約談，層層壓實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化對(duì)反饋問題的整改落實(shí);成立廳黨委集中整治督導(dǎo)組，不定期深入各單位、各部門檢查督導(dǎo)對(duì)問題的整改落實(shí)情況，按期完成整改工作。
    干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報(bào)材料篇四
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    一、聚焦專項(xiàng)談話，強(qiáng)化正向激勵(lì)。
    經(jīng)常分析干部隊(duì)伍思想狀況，加強(qiáng)談心談話和教育引導(dǎo)，健全“非提拔任用談話”機(jī)制，注重在業(yè)務(wù)辦理、學(xué)習(xí)研討、年度考核、重要任務(wù)落實(shí)中開展談心談話，深化干部常態(tài)化考察、關(guān)鍵處識(shí)別、綜合性研判，綜合運(yùn)用談話結(jié)果對(duì)旗縣市區(qū)和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)作為情況開展分析研判。今年以來，開展激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)談話900多人次。堅(jiān)持崗位變動(dòng)必談、組織處理必談、發(fā)生家庭變故必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題必談，對(duì)181名提拔重用、晉升職級(jí)、交流調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了談心談話。
    二、聚焦專項(xiàng)考核，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。
    進(jìn)一步優(yōu)化考核評(píng)價(jià)方式，細(xì)化考核指標(biāo)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、信息化等手段創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)方式。將11個(gè)旗縣市區(qū)分為重點(diǎn)開發(fā)區(qū)、農(nóng)產(chǎn)品主產(chǎn)區(qū)、重點(diǎn)生態(tài)功能區(qū)三個(gè)類別進(jìn)行差異化考核。注重考核干部在貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展等重大任務(wù)的擔(dān)當(dāng)情況。開展基層黨建“亮?xí)癖取眲?chuàng)先爭優(yōu)行動(dòng)，推動(dòng)各地各部門橫向上在全區(qū)范圍內(nèi)比，縱向上與上年度工作成績比，鼓勵(lì)干部爭先進(jìn)位、擔(dān)當(dāng)作為。注重考核結(jié)果與干部選用掛鉤。
    三、聚焦專項(xiàng)清單，強(qiáng)化雙向發(fā)力。
    區(qū)分不同層級(jí)、不同崗位、不同領(lǐng)域，差異化提出領(lǐng)導(dǎo)班子和干部擔(dān)當(dāng)作為正面專項(xiàng)清單，定期收集匯總通報(bào)批評(píng)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等正負(fù)面清單，對(duì)全市受黨中央、國務(wù)院及省部級(jí)表彰的先進(jìn)集體主要負(fù)責(zé)人和先進(jìn)個(gè)人的提拔使用情況進(jìn)行了跟蹤統(tǒng)計(jì)。對(duì)旗縣市區(qū)170名黨政班子成員20×年以來分工情況和亮點(diǎn)工作進(jìn)行梳理對(duì)比，全面了解干部工作經(jīng)歷。綜合領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、公職人員涉企事項(xiàng)登記、“一人多證”專項(xiàng)清理、帶病提拔集中倒查等重點(diǎn)工作，通過日常了解、巡察督查、干部考核、執(zhí)紀(jì)審查、審計(jì)監(jiān)督、12380舉報(bào)核查、輿情×等措施，形成干部擔(dān)當(dāng)作為負(fù)面清單。通過建立完善正負(fù)面清單，精準(zhǔn)識(shí)別和考察評(píng)價(jià)干部。
    干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報(bào)材料篇五
    中國共產(chǎn)黨是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)鸟R克思主義政黨，敢于擔(dān)當(dāng)是幾代中國共產(chǎn)黨員人的政治本色，在革命、建設(shè)、改革的歷史進(jìn)程中，無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在不同崗位上展現(xiàn)了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶氋F品格，他們已成為中國人民心中永遠(yuǎn)的豐碑?，F(xiàn)在，我黨絕大多數(shù)干部依然保持著黨的這一優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象，不同程度地影響了干部的履職，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展，具體主要表現(xiàn)在:。
    一是不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)和所謂的潛規(guī)則，不講原則、不顧真理，只講關(guān)系，只看領(lǐng)導(dǎo)怎么說，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領(lǐng)導(dǎo)得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個(gè)人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。
    二是不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，致使小事拖大，大事拖炸。擔(dān)心做不好事受領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪，出現(xiàn)失誤得到批評(píng)處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟真道之名，行庸政懶政之實(shí)。
    三是不講批評(píng)，只講和氣。習(xí)慣于當(dāng)老好人、講一團(tuán)和氣，對(duì)問題不敢說不敢講。有的當(dāng)面不說、背后說，平時(shí)不說、關(guān)鍵時(shí)候亂說。對(duì)同志不關(guān)心、不愛護(hù)、不幫助，內(nèi)心陰暗，看不得他人進(jìn)步，喜歡竊喜他人的犯錯(cuò)，希望自己能從他人的錯(cuò)誤中得到一些進(jìn)步的機(jī)會(huì)。犧牲他人，保全自己。
    四是不講擔(dān)當(dāng)，只圖諉過。做事怕?lián)?zé)任，患得患失，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當(dāng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)、同事的稱贊默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責(zé)任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關(guān)系，毫無責(zé)任感。
    這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，直接影響了干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如果該干的事不干、該負(fù)的責(zé)不負(fù)，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對(duì)歪風(fēng)往后退，就會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤事業(yè)、帶壞風(fēng)氣、影響發(fā)展。針對(duì)這些現(xiàn)象和問題，習(xí)總書記審時(shí)度勢(shì)，高瞻遠(yuǎn)矚，對(duì)廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部提出了要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊?。這是時(shí)代對(duì)黨員干部的基本要求，是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進(jìn)行和兩個(gè)百年目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的必要舉措。黨員干部應(yīng)自覺把敢于擔(dān)當(dāng)作為自身追求的基本素質(zhì)。
    簡單地說，擔(dān)當(dāng)就是承擔(dān)并負(fù)起責(zé)任，是人們?cè)诼氊?zé)和角色需要的時(shí)候，毫不猶豫，責(zé)無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務(wù)。每個(gè)人都有自己的角色，每個(gè)角色都有自己的擔(dān)當(dāng)。這種擔(dān)當(dāng)或從情感出發(fā)，或從責(zé)任感出發(fā);或?yàn)橛H友,或?yàn)榧胰?或?yàn)樯鐣?huì)。順境逆境看襟度，大事難事看擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)是一種高尚的道德品質(zhì)，一種崇高的精神境界，一種催人奮進(jìn)的力量，一種不辱使命的氣概。
    敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋举|(zhì)要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履職能力、過硬的工作作風(fēng)、良好的精神狀態(tài)等，但最為重要的是堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)。正如習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上指出，黨的干部必須堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭，這是對(duì)擔(dān)當(dāng)精神的科學(xué)闡釋，指明了擔(dān)當(dāng)?shù)木駥?shí)質(zhì)和在什么情況下要敢于擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)本身也是一種責(zé)任。好干部必須有責(zé)任重于泰山的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明、較真碰硬，對(duì)工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民的事業(yè)，要敢想、敢做、敢當(dāng)，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。
    敢于擔(dān)當(dāng)要求我們旗幟鮮明堅(jiān)持黨性。黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法正確分析問題，始終與黨中央保持一致。在大是大非問題上要有正確的立場(chǎng)和鮮明的態(tài)度。要對(duì)中國特色社會(huì)主義的理想信念堅(jiān)信不移、堅(jiān)守不放，對(duì)黨的理論和路線方針政策的貫徹堅(jiān)定不移。在社會(huì)思想多樣、多元、多變的新形勢(shì)下，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的較量是經(jīng)常的、現(xiàn)實(shí)的，制度模式、發(fā)展方向等重大原則問題的考驗(yàn)也是經(jīng)常的、現(xiàn)實(shí)的。面對(duì)否定共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、攻擊社會(huì)主義制度的錯(cuò)誤觀點(diǎn)和歪風(fēng)邪氣的侵?jǐn)_，要敢于站出來說話，敢于表明自己的態(tài)度，并給予有理有據(jù)的正面回應(yīng)，絕不能沉默失語，。
    敢于擔(dān)當(dāng)要求我們困難面前迎難而上。在矛盾和問題面前，不怕事不回避，要敢于直面相對(duì)。在全面深化改革的偉大進(jìn)程中，面對(duì)改革中的深層次難題，需要啃的硬骨頭很多，要有逢山開路、遇河架橋的勇往直前的開拓精神，積極尋找克服困難的具體對(duì)策，解決問題的靈丹妙藥，決不能畏縮不前癱倒在困難面前。面對(duì)工作中的具體矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的沖勁，勇于橫刀立馬迎接挑戰(zhàn)。帶著大無畏的英雄氣概，主動(dòng)到困難大、矛盾多、群眾怨氣盛的地方推動(dòng)工作打開局面。
    敢于擔(dān)當(dāng)要求我們危難時(shí)刻挺身而出。在急難險(xiǎn)重的緊要關(guān)頭要挺身而出，沖鋒在前，豁得出來、頂?shù)蒙先?，真正成為人民群眾?zhàn)風(fēng)險(xiǎn)、渡難關(guān)的主心骨、帶頭人。緊急時(shí)刻要果斷決策、從容應(yīng)對(duì)，災(zāi)難面前要臨危不懼、靠前指揮，突發(fā)事件要查清真相、安撫民心。只要我們心系人民，一切為群眾著想，一切以群眾的利益為重，我們就會(huì)贏利群眾的擁護(hù)，凝聚強(qiáng)大的力量，從而戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻。
    敢于擔(dān)當(dāng)要求我們面對(duì)失誤勇于擔(dān)責(zé)。面對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤，要勇于承認(rèn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，不躲閃、不回避、不推諉。人非圣賢，孰能無過。工作中出現(xiàn)一些失誤是難免的，只要我們的出發(fā)點(diǎn)是好的，就不必過分自責(zé)。出現(xiàn)失誤并不可怕，可怕的是不能思其過改其行，讓失誤頻繁出現(xiàn)，以致釀成大錯(cuò)，造成不可挽回的損失。古人云過也，人皆見之;更也，人皆仰之，出現(xiàn)失誤就要積極主動(dòng)地查找原因、總結(jié)教訓(xùn)、改正錯(cuò)誤，從而提升決策能力和工作水平。
    敢于擔(dān)當(dāng)是對(duì)民族的責(zé)任。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)，中國共產(chǎn)黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民前仆后繼、頑強(qiáng)奮斗，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮富強(qiáng)的新中國，中華民族偉大復(fù)興展現(xiàn)出前所未有的光明前景。要接過歷史的接力棒，繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而努力奮斗，使中華民族更加堅(jiān)強(qiáng)有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻(xiàn)。
    干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報(bào)材料篇六
    近年來，我市堅(jiān)持以考核區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。
    立足指揮棒的作用發(fā)揮完善優(yōu)化考核的內(nèi)容、方式、等次評(píng)定、結(jié)果運(yùn)用等，制定。
    1個(gè)統(tǒng)籌考核的實(shí)施辦法和政治素質(zhì)、黨建工作成效、高質(zhì)量發(fā)展3個(gè)考核實(shí)施細(xì)則等“1+3”考核文件，明確各領(lǐng)域不再制定考核方案。堅(jiān)持過程與結(jié)果相統(tǒng)一，在確定考核結(jié)果時(shí)，歷史、全面、辯證考核評(píng)價(jià)干部，對(duì)班子和干部進(jìn)行綜合研判，力求確定考核結(jié)果時(shí)全面客觀，切實(shí)為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹抗膭艙窝?。?021年年度考核中，除對(duì)獲得“第一”等次的單位，班子正職原則上評(píng)為“優(yōu)秀”等次外，對(duì)受優(yōu)秀比例限制獲得“第二”等次的單位，但執(zhí)行力強(qiáng)、履職表現(xiàn)好的8家單位“一把手”評(píng)為“優(yōu)秀”等次。
    堅(jiān)持把考作風(fēng)建設(shè)貫穿考核全過程，深入推進(jìn)。
    “改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實(shí)”年“六個(gè)大力整治”，把作風(fēng)實(shí)不實(shí)、工作成效好不好，作為干部考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，以考促干、以評(píng)促效，引導(dǎo)干部靠作風(fēng)吃飯、拿數(shù)字說話、憑實(shí)績交卷。對(duì)在“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)中存在“庸、懶、散、軟、浮、推”等不擔(dān)當(dāng)不作為問題的，加大問責(zé)力度，堅(jiān)決嚴(yán)肅問責(zé)、從重追責(zé)，以過硬作風(fēng)推動(dòng)**貴安高質(zhì)量發(fā)展。2022年，全市運(yùn)用作風(fēng)整肅規(guī)定對(duì)356名干部進(jìn)行監(jiān)督提醒或問責(zé)處理，其中免去現(xiàn)職27人，推動(dòng)形成更加良好的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。表彰獎(jiǎng)勵(lì)100名在“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。
    為推動(dòng)省考核。
    **市目標(biāo)任務(wù)落實(shí)，將省對(duì)市政治素質(zhì)、高質(zhì)量發(fā)展績效、黨建工作成效考核指標(biāo)逐條分解到**貴安101家直屬單位，形成“一部門一清單”，壓實(shí)部門責(zé)任，精準(zhǔn)推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)。加強(qiáng)指揮調(diào)度，強(qiáng)化過程管理，將省對(duì)市縣兩級(jí)的考核指標(biāo)和市本級(jí)的考核指標(biāo)按月度、季度、年度推進(jìn)，常態(tài)化、一體化進(jìn)行調(diào)度推進(jìn)，責(zé)任明確到分管市領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人。2022年貴安貴安考核委4次調(diào)度考核工作，**貴安考核辦6次調(diào)度考核工作。2021年以來，對(duì)在季度監(jiān)測(cè)、半年評(píng)估、年終考核目標(biāo)任務(wù)完成不好、推進(jìn)滯后的25名責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)令向市委常委會(huì)作出檢討，并將檢討情況與績效分配、管理監(jiān)督等掛鉤，倒逼高質(zhì)高效推動(dòng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)。
    “強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)、城市“一圈兩場(chǎng)三改”和農(nóng)村“五治”等工作作為培訓(xùn)重點(diǎn)，市級(jí)共統(tǒng)籌舉辦各類培訓(xùn)班、講座341期，培訓(xùn)干部14.76萬人次。堅(jiān)持推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，邀請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞高質(zhì)量發(fā)展政策業(yè)務(wù)、熱點(diǎn)難點(diǎn)問題授課達(dá)100余次，為歷年最多。在疫情防控期間派出考核督導(dǎo)組，近距離了解干部應(yīng)對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題的能力。如，針對(duì)花果園區(qū)域超大型社區(qū)在疫情防控暴露出干部在治理能力方面的問題，有計(jì)劃舉辦花果園區(qū)域社區(qū)干部專題培訓(xùn)班，幫助基層干部提升履職能力，推動(dòng)黨建引領(lǐng)提升基層治理走深走實(shí)。
    干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報(bào)材料篇七
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    區(qū)委組織部在2022年全市組織部長會(huì)議上的發(fā)言。
    一是明確任用原則，讓干部想干事。堅(jiān)持事業(yè)為上，突出實(shí)干實(shí)效，大力選拔使用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)、自身過硬的優(yōu)秀干部。換屆以來，共提拔使用疫情防控、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重崗位中實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部126名，做到了讓有為者有位。
    二是提升能力素質(zhì)，讓干部會(huì)干事。堅(jiān)持用習(xí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思。
    當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看想武裝頭腦，用好各類資源，精心打造九口堰新五師教育點(diǎn)。組織多批領(lǐng)導(dǎo)干部到著名高校、先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)，提高干部奮進(jìn)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。實(shí)施年輕干部成長工程，精心設(shè)置黨校課程，擇優(yōu)培訓(xùn)優(yōu)秀年輕干部100名，補(bǔ)齊能力建設(shè)短板和經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。
    三是搭建成長平臺(tái)，讓干部干成事。堅(jiān)持把事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進(jìn)步有機(jī)統(tǒng)一，圍繞對(duì)標(biāo)“百強(qiáng)”、加快“四區(qū)”總目標(biāo)，比學(xué)東莞，擔(dān)肱骨重任，聚焦何店高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興和全域旅游、生態(tài)環(huán)境整治、全國文明城市創(chuàng)建、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、老舊小區(qū)改造和“紅色驛站”創(chuàng)建等七個(gè)方面重點(diǎn)工作，采取攻堅(jiān)專班、一線指揮部形式推進(jìn)，優(yōu)先選派政治素質(zhì)高、工作激情高、能力素質(zhì)過硬的干部到專班一線培養(yǎng)鍛煉，不斷催生曾都各項(xiàng)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的活力。
    一是健全制度體系，讓慢為者挪位。探索實(shí)行干部考核立體模式，加強(qiáng)日常考核、分類考核、近距離考核，發(fā)揮好考核指揮棒作用。改進(jìn)年度考核，完善“三項(xiàng)機(jī)制”，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，客觀評(píng)價(jià)干部的實(shí)績和表現(xiàn)，完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績觀，切實(shí)解決表態(tài)多、調(diào)門高，行動(dòng)少、質(zhì)量差突出問題，建立管理全面、責(zé)任分明、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、銜接有序、措施配套的干部管理機(jī)制，及時(shí)調(diào)整“磨洋工”的干部2名，讓慢為者知恥后勇、奮發(fā)作為。
    二是注重精準(zhǔn)考核，讓假為者讓位。堅(jiān)持定量與定性、共性與個(gè)性、平時(shí)與年終相結(jié)合，突出考核重點(diǎn)，在強(qiáng)化省定目標(biāo)、黨的建設(shè)、意識(shí)形態(tài)、黨風(fēng)廉政、生態(tài)環(huán)境、鄉(xiāng)村振興、效能提升、安全生產(chǎn)、項(xiàng)目建設(shè)等指標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同地區(qū)的功能定位、資源稟賦、基礎(chǔ)條件及機(jī)關(guān)事業(yè)單位、群團(tuán)組織、國有企業(yè)的職能特點(diǎn)，班子成員、中層干部、一般干部的職責(zé)定位，分類設(shè)置各有側(cè)重、各有重點(diǎn)、各有特點(diǎn)的考核目標(biāo)，不斷增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對(duì)性和可操作性，通過考核，及時(shí)調(diào)整無實(shí)績干部3名，讓假為者浮出水面，無處遁形。
    三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，讓無為者無位。堅(jiān)持考用結(jié)合，把干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、追責(zé)問責(zé)的重要依據(jù)，加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，推行考核結(jié)果通報(bào)制度，采取在一定范圍內(nèi)召開會(huì)議集中反饋、印發(fā)通報(bào)、個(gè)別談話提醒等方式，及時(shí)反饋結(jié)果，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績，改進(jìn)不足，讓奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)重用，讓不作為的干部受到懲戒警示。
    一是真心關(guān)愛，推動(dòng)干有保障。堅(jiān)持工作上指導(dǎo)，生活上關(guān)愛，心理上關(guān)懷，區(qū)鎮(zhèn)共配套資金450萬元，高標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)“五小”建設(shè)，打造拴心留人的環(huán)境;認(rèn)真落實(shí)定期體檢、帶薪休假、談心談話制度，足額兌現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作補(bǔ)貼，不斷加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部關(guān)心關(guān)愛力度;提拔重用一線干部47名;晉升職級(jí)146人次，推動(dòng)干部在一線干事創(chuàng)業(yè)。
    二是典型引領(lǐng)，推動(dòng)干有榜樣。積極完善榮譽(yù)表彰制度，表彰區(qū)域治理現(xiàn)代化先進(jìn)集體50個(gè)、個(gè)人80名，優(yōu)先將鄉(xiāng)村振興表現(xiàn)突出的干部評(píng)定為優(yōu)秀等次，2021年公務(wù)員記三等功12人。利用《曾都發(fā)布》微信公眾號(hào)，定期推送受到上級(jí)表彰先進(jìn)集體和個(gè)人的優(yōu)秀事跡，用身邊人講好身邊的事，以正能量引導(dǎo)身邊人。
    三是容錯(cuò)糾錯(cuò)，推動(dòng)干有底氣。深入貫徹落實(shí)習(xí)***關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，支持保護(hù)作風(fēng)正派、敢作敢為的好干部，2021年以來，共查否不擔(dān)當(dāng)不作為信訪舉報(bào)5起，為9名敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部澄清正名、撐腰鼓勁，讓他們挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子。認(rèn)真區(qū)分情況，讓干部受處分不受冷落、降級(jí)別不降信任、調(diào)崗位不調(diào)責(zé)任，對(duì)3名處分影響期滿后變化大、表現(xiàn)好的干部重新啟用，讓犯錯(cuò)誤干部放下包袱、輕裝上陣。
    干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報(bào)材料篇八
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    全省組織部長會(huì)議指出，要堅(jiān)持重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)目己藢?dǎo)向、用人導(dǎo)向，激勵(lì)干部想事、干事、成事。我區(qū)堅(jiān)持事業(yè)為上，打好激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的“組合拳”，讓干部敢擔(dān)當(dāng)、勇負(fù)責(zé)、善作為，為推進(jìn)地方高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
    維穩(wěn)處突征地拆遷招商引資疫情防控等一線，聽實(shí)言看實(shí)物走實(shí)地訪實(shí)情考實(shí)績，以更近的距離考準(zhǔn)干部實(shí)績表現(xiàn)，通過收集責(zé)任清單掌握問題清單核實(shí)成績清單“三張清單”，“一人一檔”實(shí)時(shí)生成干部“實(shí)績檔案”，全面掌握一批“孺子牛拓荒牛老黃?！毙透刹?。
    好課程，加快構(gòu)建多層次、有特色的干部黨性教育新格局。注重實(shí)踐鍛煉，堅(jiān)持把火熱的實(shí)踐作為最好的課堂，對(duì)標(biāo)湘東“五區(qū)”建設(shè)，重點(diǎn)圍繞建設(shè)內(nèi)陸開放贛湘合作核心區(qū)，深化與湖南醴陵戰(zhàn)略合作，有計(jì)劃選派不同領(lǐng)域、不同層級(jí)的干部互派掛職鍛煉或到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)跟班等方式，讓干部在基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，著力形成干部鍛煉成長的良性循環(huán)。推行“小而精”的業(yè)務(wù)培訓(xùn)模式，大力開展干部專業(yè)化能力精準(zhǔn)培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好現(xiàn)代金融、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、碳達(dá)峰碳中和等專題培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭經(jīng)濟(jì)工作、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的本領(lǐng)。
    ，穩(wěn)妥開展干部競(jìng)爭性調(diào)任，完善和落實(shí)政治上激勵(lì)、
    工作。
    上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷的各項(xiàng)措施，讓干部能在湘東安身、安心、安業(yè)。完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，為“想為”者鼓勇氣、“敢為”者添底氣、“勤為”者壯膽氣、“善為”者明正氣。
    干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報(bào)材料篇九
    按照市紀(jì)委的安排部署，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委立即組織相關(guān)人員對(duì)我區(qū)激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為工作進(jìn)行搜集整理、歸納分析，現(xiàn)將我區(qū)調(diào)研分析情況匯總?cè)缦拢?BR>    20**年我區(qū)堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的原則，大力培養(yǎng)選拔敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、善于作為、實(shí)績突出的干部。不斷增強(qiáng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心，以更好的狀態(tài)為xx區(qū)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。主要做法是：一是理順干部機(jī)制。以推進(jìn)黨和國家機(jī)構(gòu)職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點(diǎn)，全力做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、班子配備、干部任免、人員轉(zhuǎn)隸等工作，分期分批對(duì)全區(qū)涉及機(jī)構(gòu)改革的單位和部門主要領(lǐng)導(dǎo)及部分單位副職共計(jì)127人進(jìn)行了調(diào)整，其中，平職交流69人，轉(zhuǎn)任重要崗位27人，提拔31人。扎實(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機(jī)構(gòu)改革，深入實(shí)施“減縣補(bǔ)鄉(xiāng)”，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道調(diào)劑增加6名行政編制、150名事業(yè)編制，首批從區(qū)直差額補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道下沉46人，首批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道放權(quán)賦權(quán)14項(xiàng)，確定行政職權(quán)26項(xiàng)。統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，重點(diǎn)抓好行政職能移交和規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置兩項(xiàng)任務(wù)，改革后事業(yè)單位個(gè)數(shù)同比減少近40家，精簡比例達(dá)28%。二是建強(qiáng)干部隊(duì)伍。堅(jiān)持看立場(chǎng)識(shí)干部、看特色評(píng)干部、看實(shí)績用干部，強(qiáng)化正確的用人導(dǎo)向，工作導(dǎo)向、考核導(dǎo)向，讓政治強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、不張揚(yáng)的干部挑重?fù)?dān)。2019年從基層一線提拔任用21人，從區(qū)直單位提拔13人到鎮(zhèn)辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮(zhèn)（辦）掛職鍛煉，不斷加強(qiáng)年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發(fā)干事活力。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區(qū)開展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為問題”專項(xiàng)整治，收集整改問題192條，建立整改臺(tái)帳，積極推進(jìn)整改落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)***總書記“三個(gè)區(qū)分開來”要求，堅(jiān)持為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)、打擊誣告陷害澄清保護(hù)干部機(jī)制，為2名干部進(jìn)行澄清保護(hù)，累計(jì)對(duì)27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績突出的干部重新得到提拔重用。
    （一）不樂于擔(dān)當(dāng)，動(dòng)力不足“不想為”。個(gè)別干部工作態(tài)度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動(dòng)力不足的根源。特別是隨著職級(jí)并行制度的不斷推進(jìn)，只要達(dá)到一定的工作年限即可享受同級(jí)待遇。因此，相較于任務(wù)重、風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任大、壓力大的基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門，享受同樣的級(jí)別，拿取同樣的報(bào)酬，去往責(zé)任小、任務(wù)輕的清閑部門，就成了一些基層干部何樂而不為的工作選擇。
    （二）不敢于擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢，不愿擔(dān)責(zé)、擔(dān)當(dāng)。干部“不敢為”主要是“費(fèi)力不討好”的心理在作祟，概括起來就是“四怕”：怕出差錯(cuò)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)任、怕得罪人。究其原因，主要是個(gè)人政績觀出現(xiàn)了問題。
    （三）不善于擔(dān)當(dāng)，能力不足“不能為”。個(gè)別干部存在“本領(lǐng)恐慌”，知識(shí)和技能儲(chǔ)備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從；對(duì)上級(jí)決策部署研究不深，對(duì)新形勢(shì)和新特點(diǎn)把握不準(zhǔn)，對(duì)基層實(shí)際情況調(diào)研不足，工作局面難以打開。
    （一）強(qiáng)化思想引領(lǐng)，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為的行動(dòng)自覺。一是加強(qiáng)思想政治教育。要以集中學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅(jiān)持用***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，強(qiáng)化正面教育引導(dǎo)，激發(fā)干部責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。把黨員干部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)生活有關(guān)規(guī)定的情況納入年度考核范圍，嚴(yán)肅處理長期不認(rèn)真參加黨內(nèi)政治生活的黨員干部，充分發(fā)揮黨內(nèi)生活對(duì)改造和強(qiáng)化干部擔(dān)當(dāng)精神的帶動(dòng)作用。二是抓牢作風(fēng)建設(shè)。要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，密切與基層干部的聯(lián)系，鞏固思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)成果，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶頭，引領(lǐng)改進(jìn)工作作風(fēng)。用好組織人事部門考核結(jié)果，挖掘?qū)徲?jì)、信訪、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等方面反饋的信息，既關(guān)注干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作能力，又重視干部的政治表現(xiàn)、作風(fēng)表現(xiàn)，準(zhǔn)確掌握干部隊(duì)伍思想狀態(tài)。三是嚴(yán)格干部考核評(píng)估。要充分發(fā)揮干部考核評(píng)估的激勵(lì)作用，用好干部考核評(píng)價(jià)“指揮棒”，對(duì)干部從最初選拔、教育鍛煉、長期管理和任用進(jìn)行閉環(huán)考核，確?！皩?shí)績干在哪里考核就跟到哪里”。四是改進(jìn)干部考核方法手段。綜合應(yīng)用年度目標(biāo)責(zé)任考核和紀(jì)檢、審計(jì)結(jié)果，注重一貫表現(xiàn)和實(shí)際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機(jī)制，促進(jìn)上下同欲、積極進(jìn)取。
    （二）注重容錯(cuò)糾錯(cuò)，消除擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂。一是鼓勵(lì)干部大膽探索。把“三個(gè)區(qū)分開來”的要求具體化，在黨紀(jì)國法和行業(yè)相關(guān)規(guī)范制度允許的范疇內(nèi)支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。綜合分析干部的失誤錯(cuò)誤，在肯定取得的成績之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負(fù)擔(dān)，讓干部能夠心無旁騖抓落實(shí)，持續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量。三是樹立注重實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。深入挖掘內(nèi)部涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域干部擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)個(gè)人，組織先進(jìn)代表到機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)（辦）進(jìn)行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業(yè)的正能量，努力營造擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍，切實(shí)調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。四是把握好嚴(yán)管和厚愛、激勵(lì)和約束的辯證關(guān)系。既要求干部積極履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處作風(fēng)不實(shí)、效率不高、落實(shí)不暢的現(xiàn)象，做到激濁揚(yáng)清、獎(jiǎng)勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關(guān)懷，強(qiáng)化正向激勵(lì)，營造愛才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項(xiàng)工作。
    （三）強(qiáng)化全面培育，夯實(shí)擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在培養(yǎng)目標(biāo)方面，提升培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性，著重強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)能力、工作積極性和專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導(dǎo)干部出色完成工作。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，突出培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相對(duì)接，提高培訓(xùn)的有效性，幫助干部有針對(duì)性地更新知識(shí)、增強(qiáng)能力。在培訓(xùn)方法上，突出培訓(xùn)的系統(tǒng)性，加強(qiáng)培訓(xùn)效果追蹤和反饋，確保培訓(xùn)效果切實(shí)有效。二是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。及時(shí)吸納干部隊(duì)伍建設(shè)過程中的成功經(jīng)驗(yàn)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為著力點(diǎn)，突出干部履職盡責(zé)導(dǎo)向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度；積極開展傳幫帶、結(jié)對(duì)幫扶和競(jìng)爭上崗等方式，優(yōu)化干部成長路徑，注重基層歷練，打牢干部擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。三是拓展素質(zhì)訓(xùn)練。運(yùn)用好公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等學(xué)**臺(tái)，利用中心組、黨組、黨小組等集中學(xué)習(xí)形式，適時(shí)組織讀書交流活動(dòng)和主題演講比賽，推進(jìn)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)常態(tài)化。定期組織各類文體活動(dòng)和集中式教育，把各種活動(dòng)或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動(dòng)中強(qiáng)化隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
    干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報(bào)材料篇十
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    xxx，男，漢族，******黨員。19xx年x月出生，大學(xué)本科學(xué)歷，系xx縣xx鎮(zhèn)xx村人。20xx年x月底到xx工作，擔(dān)任黨委副書記、鎮(zhèn)長。任職以來短短一年時(shí)間內(nèi)，該同志主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起推動(dòng)xxx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的任務(wù)和責(zé)任，以扎實(shí)的作風(fēng)、改革的精神、敏銳的思維、堅(jiān)強(qiáng)的黨性、嚴(yán)明的紀(jì)律嚴(yán)格要求自己，帶領(lǐng)干部群眾推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)開創(chuàng)了新局面、取得了新成績，贏得了組織和人民的信任。
    作為一名長期在縣委機(jī)關(guān)工作過的黨員干部，該同志黨性強(qiáng)，理想信念較堅(jiān)定，能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，堅(jiān)持用******新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，堅(jiān)持牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)，從大局和原則上明辨是非，具有高度的政治覺悟和政策理論水平。與此同時(shí)，他注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，注重運(yùn)用黨的基本理論、綱領(lǐng)指導(dǎo)工作實(shí)踐，努力解決農(nóng)村基層復(fù)雜問題。在平時(shí)工作中，他能夠時(shí)時(shí)處處以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格衡量和約束自己的言行，不斷增強(qiáng)黨的觀念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，積極完成黨交給的各項(xiàng)任務(wù)。
    該同志肯擔(dān)當(dāng)、勇作為，剛擔(dān)任xx鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長職務(wù)時(shí)，為了盡快熟悉基層情況，他深入全鎮(zhèn)各村、各單位、各企業(yè)、各重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研，很快進(jìn)入了工作角色在xx景區(qū)周邊環(huán)境整治工作中，為了做好拆違治亂和xx古城景區(qū)開發(fā)的大量群眾工作，白天他頭戴安全帽沖鋒在前，晚上帶頭深入拆遷戶家中做思想工作，凌晨一兩點(diǎn)還在研究第二天的工作，連續(xù)一個(gè)多月日夜奮戰(zhàn)在拆違最前沿，保證了xx景區(qū)周邊環(huán)境整治工作和五村一體化建設(shè)順利推進(jìn)，使全鎮(zhèn)人居環(huán)境整治工作贏得了省市縣主要領(lǐng)導(dǎo)充分肯定;疫情防控期間，他既是全鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，同時(shí)又兼任x村檢查點(diǎn)臨時(shí)黨支部書記，既要統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，又要每天奔波在防控檢查第一線，他全身心投入工作，又是一個(gè)多月未回家，充分體現(xiàn)出一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部勤政務(wù)實(shí)、身先士卒、以上率下、迎難而上的高尚品質(zhì)。
    該同志能夠樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績觀，注重德行操守，自我要求很嚴(yán)。他要求自己要在工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞要求自己在決策時(shí)勤于調(diào)研、科學(xué)決策，善于調(diào)動(dòng)基層干部的工作積極性、主動(dòng)性;要求自己在實(shí)際行動(dòng)上注意以上率下、當(dāng)好表率、做好標(biāo)桿，從而以踏實(shí)過硬的作風(fēng)、厚道的為人，精細(xì)管理、團(tuán)結(jié)同志，在全鎮(zhèn)基層干部和黨員群眾中有著良好的口碑。
    該同志能夠認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，模范踐行《中國******廉潔自律準(zhǔn)則》，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，做到了慎言、慎行、慎獨(dú)、慎微、慎初。能夠帶頭執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度、公務(wù)用車使用規(guī)定，自覺遵守***和省、市、縣委關(guān)于嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)購建個(gè)人住房、不準(zhǔn)收受禮金禮券等規(guī)定。能夠嚴(yán)格要求配偶、子女和身邊工作人員，清清白白做人、干干凈凈做事，用嚴(yán)管體現(xiàn)厚愛，以直爽果斷的性格、雷厲風(fēng)行的工作，樹立了作風(fēng)民主、公道正派、清廉無私的良好形象。不足之處:一是在基層工作時(shí)間不長，理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密。二是有時(shí)出于團(tuán)結(jié)同志考慮，對(duì)班子成員和機(jī)關(guān)干部的管理還不到位。該同志主要有以下特點(diǎn):。
    始終堅(jiān)持以******新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大，***二中、三中、四中***精神，積極主動(dòng)參與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。在大是大非面前，頭腦清醒，立場(chǎng)堅(jiān)定，始終與黨***保持高度一致。
    面對(duì)新常態(tài)下的新形勢(shì)、新情況、新問題和新要求，能夠緊密將***、自治區(qū)、市的有關(guān)精神與xx實(shí)際相結(jié)合，深入謀劃xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展思路，創(chuàng)造性地提出工作新思想、新方案、新方法，腳踏實(shí)地把************對(duì)xx的把關(guān)定位、謀篇布局在xx變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。自20xx年到xx任職以后，立足xx實(shí)際，配合縣委理清了“全面開放融入，率先綠色崛起，打造脫貧攻堅(jiān)先行區(qū)和生態(tài)經(jīng)濟(jì)示范區(qū)，加快建成全國生態(tài)休閑旅游名縣”的目標(biāo)定位和發(fā)展思路。搶抓xxxxxx歷史性機(jī)遇，積極謀劃融入xxxx發(fā)展格局，推動(dòng)xxx縣成功創(chuàng)建了xxx。
    始終保持爭先創(chuàng)優(yōu)、進(jìn)位趕超的強(qiáng)烈發(fā)展意識(shí)，解放思想，開拓進(jìn)取，埋頭苦干，攻堅(jiān)克難，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、駕馭力、統(tǒng)攬力，抓經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力較強(qiáng)。重點(diǎn)突破資金籌措、征地拆遷兩大瓶頸問題，持續(xù)推進(jìn)脫貧摘帽、產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展、城鄉(xiāng)提檔升級(jí)三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，啟動(dòng)實(shí)施交通高效通達(dá)、生態(tài)修復(fù)兩大基礎(chǔ)工程，積極夯實(shí)社會(huì)和諧穩(wěn)定、全面從嚴(yán)治黨兩大重要保障，在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，有力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。20xx年以來，全縣gdp和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)保持持續(xù)增長，xxx縣在自治區(qū)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展分類考核中的排名連年上升,20xx年度在全區(qū)重點(diǎn)生態(tài)功能區(qū)中排名xx名。針對(duì)xxx缺乏重大項(xiàng)目支撐、經(jīng)濟(jì)發(fā)展底子薄的狀況,親自擔(dān)任xxx縣項(xiàng)目工作指揮部指揮長，深入推進(jìn)三個(gè)攻堅(jiān)突破年活動(dòng)，策劃包裝了一批“雙百雙新”項(xiàng)目，促成xx集團(tuán)、xxx、xxx、xxx等一批實(shí)力雄厚的龍頭企業(yè)進(jìn)駐xxx。營商環(huán)境重點(diǎn)指標(biāo)全部達(dá)到自治區(qū)要求。面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，遇到緊急情況時(shí)，第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，靠前指揮，果斷決策、科學(xué)決策，確保全縣新冠肺炎疫情防控取得實(shí)效，沒有確診病例報(bào)告。
    責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng)，始終把崗位責(zé)任放在心上、扛在肩上，工作敢抓敢干,不畏首畏尾，敢于直面困難，敢于破解難題，敢于承擔(dān)責(zé)任。在打好打贏防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治三大攻堅(jiān)戰(zhàn)方面，敢于迎難而上，做到挺直腰桿擔(dān)當(dāng)、甩開膀子干事，金融、環(huán)保、安全生產(chǎn)等各重點(diǎn)領(lǐng)域沒有發(fā)生重大事故(事件);掃黑除惡專項(xiàng)斗爭成效達(dá)xxx;禁毒整治經(jīng)驗(yàn)獲自治區(qū)禁毒委認(rèn)可并推廣;全縣大局穩(wěn)定，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定動(dòng)態(tài)八項(xiàng)工作指標(biāo)全區(qū)排名第xxx名，創(chuàng)歷史新高;20xx年度xxx實(shí)現(xiàn)整縣脫貧摘帽。各項(xiàng)工作都取得了新成效，xxx堅(jiān)果產(chǎn)業(yè)、xxx生態(tài)文化旅游等示范區(qū)被列為自治區(qū)級(jí)核心示范區(qū);國家公共文化服務(wù)體系示范區(qū)創(chuàng)建工作順利通過終期核驗(yàn);義務(wù)教育均衡發(fā)展順利通過自治區(qū)評(píng)估驗(yàn)收;xxx縣榮獲全國生態(tài)休閑旅游名縣、xx特色文藝之鄉(xiāng)、全國“六五”普法先進(jìn)縣、青少年普法教育示范區(qū)等稱號(hào)。
    工作中，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,辦實(shí)事求實(shí)效，每項(xiàng)工作都努力做到有部署、有檢查，親力親為，抓落實(shí)。經(jīng)常深入基層，深入實(shí)際，及時(shí)為一線解決實(shí)際困難。注重班子的建設(shè)，發(fā)揮政府班子團(tuán)隊(duì)整體合力，堅(jiān)持民主集中制，重大問題集體研究，重大問題向縣委匯報(bào)。注意與其他班子成員之間的溝通和配合，相互補(bǔ)臺(tái)，相互支持。嚴(yán)格遵守黨章、《準(zhǔn)則》、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，嚴(yán)格遵守***八項(xiàng)規(guī)定精神，始終做到廉潔自律。
    主要不足:有時(shí)候忙于各種事務(wù)，對(duì)學(xué)習(xí)抓得還不夠緊，深思熟悟不夠;對(duì)各項(xiàng)工作布置下去后，親自督促檢查不夠細(xì)致。
    干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報(bào)材料篇十一
    喬建宏同志歷經(jīng)考驗(yàn)，在長安區(qū)郭杜街道和郭杜開發(fā)區(qū)管委會(huì)任職期間，負(fù)責(zé)秦嶺保護(hù)工作，秦嶺生態(tài)環(huán)境保護(hù)持續(xù)向好，8個(gè)峪口峪道實(shí)現(xiàn)智慧化管控；轄區(qū)環(huán)境質(zhì)量持續(xù)改善，全市排名穩(wěn)步上升；狠抓重點(diǎn)工作落實(shí)，負(fù)責(zé)的重點(diǎn)項(xiàng)目觀摩活動(dòng)連續(xù)3個(gè)季度獲全市第一名，提前半年完成涉及十四運(yùn)會(huì)的3個(gè)城改項(xiàng)目；有效化解信訪積案，解決郭杜街道拆遷遺留問題，面對(duì)小區(qū)群眾反映房屋交易問題，不退縮、不回避，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門逐步解決；面對(duì)失地農(nóng)民補(bǔ)助發(fā)放問題，及時(shí)召開調(diào)度會(huì)，理順部門工作流程，維護(hù)群眾合法權(quán)益；促進(jìn)農(nóng)民工、大學(xué)生特別是貧困勞動(dòng)力就業(yè)增收；改善營商環(huán)境，加強(qiáng)招商引資力度，著力營造優(yōu)良營商環(huán)境。
    王建軍同志無論身處任何崗位，始終能以高度的政治站位和過硬的工作作風(fēng)，高質(zhì)量完成組織賦予的各項(xiàng)使命任務(wù)；擔(dān)任團(tuán)結(jié)片區(qū)拆遷指揮部總指揮期間，沉身一線、吃住在村，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，組織村“兩委”黨員干部和群眾代表，挨家挨戶做工作，3個(gè)月內(nèi)平穩(wěn)高效完成團(tuán)結(jié)片區(qū)268萬平方米拆除任務(wù)，在城市腹地騰出約3000畝的高質(zhì)量發(fā)展新空間，打造了城市更新“未央樣板”，克服重重困難完成“申遺”區(qū)內(nèi)9村1.5萬村民回遷安置。王建軍同志擔(dān)任區(qū)委常委，分管自然資源規(guī)劃工作，勇于攻堅(jiān)克難，完成轄區(qū)批而未供土地任務(wù)。
    王均利同志作為一名基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，始終把“擔(dān)當(dāng)”兩個(gè)字挺在最前面，奔著問題去，帶著責(zé)任干，真正用行動(dòng)詮釋擔(dān)當(dāng)、用實(shí)干扛起責(zé)任；集中力量攻堅(jiān)，用4個(gè)月時(shí)間就完成了譚家街道轄區(qū)相關(guān)搬遷工作，拆除面積500余萬平方米，共整理土地4000余畝；強(qiáng)力拆違治違，拆除迎賓道路、紅旗鐵路專用線沿線等80余處30萬平方米違建，轄區(qū)違法建筑基本清零；加快回遷安置，按照“四最”要求，啟動(dòng)團(tuán)結(jié)和譚家安置社區(qū)建設(shè)，在全市首次實(shí)現(xiàn)“當(dāng)年啟動(dòng)拆遷，當(dāng)年拆除完畢，當(dāng)年開工建設(shè)安置社區(qū)”。
    王排同志對(duì)黨忠誠、擔(dān)當(dāng)實(shí)干，從警18年來，始終堅(jiān)守共產(chǎn)黨員初心和使命，不畏艱險(xiǎn)、沖鋒在前，參與處置突發(fā)案件百余起，抓獲犯罪嫌疑人127人。王排同志曾被犯罪嫌疑人打傷過砍傷過，但面對(duì)危險(xiǎn)仍果斷挺身而出，以實(shí)際行動(dòng)踐行了人民公安為人民的錚錚誓言，先后榮獲全國先進(jìn)工作者、全國優(yōu)秀人民警察等榮譽(yù)。面對(duì)突如其來的新冠肺炎疫情，王排同志冒著隨時(shí)可能被傳染的風(fēng)險(xiǎn)，主動(dòng)承擔(dān)起涉疫人員集中安置點(diǎn)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)和轉(zhuǎn)運(yùn)工作，出動(dòng)勤務(wù)60余次，及時(shí)消除隱患，全力確保各項(xiàng)疫情防控工作有序開展。
    干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報(bào)材料篇十二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    xxx，男，漢族，******黨員。xxxx年x月出生，大學(xué)本科學(xué)歷，系xx縣xx鎮(zhèn)xx村人。xxxx年x月底到xx工作，擔(dān)任黨委副書記、鎮(zhèn)長。任職以來短短一年時(shí)間內(nèi)，該同志主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起推動(dòng)xxx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的任務(wù)和責(zé)任，以扎實(shí)的作風(fēng)、改革的精神、敏銳的思維、堅(jiān)強(qiáng)的黨性。
    當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看、嚴(yán)明的紀(jì)律嚴(yán)格要求自己，帶領(lǐng)干部群眾推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)開創(chuàng)了新局面、取得了新成績，贏得了組織和人民的信任。
    政治理論水平高。作為一名長期在縣委機(jī)關(guān)工作過的黨員干部，該同志黨性強(qiáng)，理想信念較堅(jiān)定，能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，堅(jiān)持用******新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，堅(jiān)持牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)，從大局和原則上明辨是非，具有高度的政治覺悟和政策理論水平。與此同時(shí)，他注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，注重運(yùn)用黨的基本理論、綱領(lǐng)指導(dǎo)工作實(shí)踐，努力解決農(nóng)村基層復(fù)雜問題。在平時(shí)工作中，他能夠時(shí)時(shí)處處以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格衡量和約束自己的言行，不斷增強(qiáng)黨的觀念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，積極完成黨交給的各項(xiàng)任務(wù)。
    開拓創(chuàng)新能力強(qiáng)。該同志具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠緊緊圍繞黨委中心工作，在農(nóng)業(yè)農(nóng)村、工業(yè)轉(zhuǎn)型、安全生產(chǎn)、脫貧攻堅(jiān)、污染防治、招商引資等方面敢想敢干，推動(dòng)了我鎮(zhèn)北部五村一體化建設(shè)、中部新型城鎮(zhèn)化建設(shè)、南部現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)；具有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新精神，思想開放，思路開闊，能夠在思想觀念、工作思路、領(lǐng)導(dǎo)方法上與時(shí)俱進(jìn)，推進(jìn)xx高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展思路清晰、措施得力、成效明顯；具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，處事冷靜果斷，執(zhí)行力很強(qiáng)，有駕馭復(fù)雜局面的能力。
    苦干實(shí)干擔(dān)當(dāng)實(shí)。該同志肯擔(dān)當(dāng)、勇作為，剛擔(dān)任xx鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長職務(wù)時(shí)，為了盡快熟悉基層情況，他深入全鎮(zhèn)各村、各單位、各企業(yè)、各重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研，很快進(jìn)入了工作角色；在xx景區(qū)周邊環(huán)境整治工作中，為了做好拆違治亂和xx古城景區(qū)開發(fā)的大量群眾工作，白天他頭戴安全帽沖鋒在前，晚上帶頭深入拆遷戶家中做思想工作，凌晨一兩點(diǎn)還在研究第二天的工作，連續(xù)一個(gè)多月日夜奮戰(zhàn)在拆違最前沿，保證了xx景區(qū)周邊環(huán)境整治工作和五村一體化建設(shè)順利推進(jìn)，使全鎮(zhèn)人居環(huán)境整治工作贏得了省市縣主要領(lǐng)導(dǎo)充分肯定；疫情防控期間，他既是全鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，同時(shí)又兼任x村檢查點(diǎn)臨時(shí)黨支部書記，既要統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，又要每天奔波在防控檢查第一線，他全身心投入工作，又是一個(gè)多月未回家，充分體現(xiàn)出一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部勤政務(wù)實(shí)、身先士卒、以上率下、迎難而上的高尚品質(zhì)。
    謙虛謹(jǐn)慎作風(fēng)硬。該同志能夠樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績觀，注重德行操守，自我要求很嚴(yán)。他要求自己要在工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞；要求自己在決策時(shí)勤于調(diào)研、科學(xué)決策，善于調(diào)動(dòng)基層干部的工作積極性、主動(dòng)性；要求自己在實(shí)際行動(dòng)上注意以上率下、當(dāng)好表率、做好標(biāo)桿，從而以踏實(shí)過硬的作風(fēng)、厚道的為人，精細(xì)管理、團(tuán)結(jié)同志，在全鎮(zhèn)基層干部和黨員群眾中有著良好的口碑。
    廉潔自律形象好。該同志能夠認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，模范踐行《中國******廉潔自律準(zhǔn)則》，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，做到了慎言、慎行、慎獨(dú)、慎微、慎初。能夠帶頭執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度、公務(wù)用車使用規(guī)定，自覺遵守***和省、市、縣委關(guān)于嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)購建個(gè)人住房、不準(zhǔn)收受禮金禮券等規(guī)定。能夠嚴(yán)格要求配偶、子女和身邊工作人員，清清白白做人、干干凈凈做事，用嚴(yán)管體現(xiàn)厚愛，以直爽果斷的性格、雷厲風(fēng)行的工作，樹立了作風(fēng)民主、公道正派、清廉無私的良好形象。
    不足之處：一是在基層工作時(shí)間不長，理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密。二是有時(shí)出于團(tuán)結(jié)同志考慮，對(duì)班子成員和機(jī)關(guān)干部的管理還不到位。
    干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報(bào)材料篇十三
    為深入學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神和***總書記在貴州省代表團(tuán)重要講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省、全市組織工作會(huì)議精神，踐行新時(shí)代黨的組織路線，建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系，引導(dǎo)激勵(lì)全市廣大干部牢記囑托、感恩奮進(jìn)，在決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康，開創(chuàng)百姓富、生態(tài)美的多彩涼都新未來中擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》和中共貴州省委辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定如下實(shí)施意見。
    1、強(qiáng)化理論武裝。全市廣大黨員干部要把學(xué)懂弄通做實(shí)***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)***總書記在十九屆中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)的講話精神，帶著感情學(xué)習(xí)，帶著使命出發(fā)，帶著責(zé)任前行，帶著追求領(lǐng)悟，真正入腦入心、融入血脈、化為行動(dòng)。堅(jiān)持用***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，深入學(xué)習(xí)貫徹***總書記對(duì)貴州工作的重要指示精神，牢記***總書記對(duì)貴州的關(guān)心、厚愛和囑托，感恩***總書記、感恩黨中央，增強(qiáng)干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志，進(jìn)一步匯聚決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康、同步開啟社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程的磅礴力量。堅(jiān)持用***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為行動(dòng)指南，自覺用以定向領(lǐng)航、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。堅(jiān)持把“兩個(gè)維護(hù)”作為最嚴(yán)肅的政治紀(jì)律和最根本的政治規(guī)矩，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，切實(shí)把忠誠和看齊刻進(jìn)心坎里、寫在崗位上、融入事業(yè)中，奮力在新時(shí)代展現(xiàn)新?lián)?dāng)、實(shí)現(xiàn)新作為。
    2、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。把黨的政治建設(shè)擺在首位，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，以對(duì)黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康，實(shí)現(xiàn)六盤水跨越發(fā)展的偉大實(shí)踐中。全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看，以上率下形成“頭雁效應(yīng)”，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。
    3、強(qiáng)化歷史擔(dān)當(dāng)。大力弘揚(yáng)“三線”精神，教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，清醒認(rèn)識(shí)六盤水當(dāng)前發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，勇于承擔(dān)打好防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”，實(shí)施好大扶貧、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)“三大戰(zhàn)略行動(dòng)”，守好發(fā)展、生態(tài)、安全“三條底線”的歷史擔(dān)當(dāng)，進(jìn)一步改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。要以更加開闊的視野和思維，審視和把握六盤水所處的歷史方位、時(shí)代坐標(biāo)，搶抓“一帶一路”、長江經(jīng)濟(jì)帶、生態(tài)文明先行示范區(qū)、全域旅游示范區(qū)建設(shè)等國家重大戰(zhàn)略機(jī)遇，順勢(shì)而為、乘勢(shì)而上，苦干實(shí)干、奮勇爭先，努力作出無愧于時(shí)代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。
    4、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。充分認(rèn)識(shí)六盤水當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，堅(jiān)決扛起打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的重大政治責(zé)任，堅(jiān)定“貧困不除、愧對(duì)歷史，群眾不富、寢食難安，小康不達(dá)、誓不罷休”的信心和決心，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，堅(jiān)決奪取決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康的全面勝利。教育引導(dǎo)干部立足本職崗位，銳意進(jìn)取、攻堅(jiān)克難，對(duì)該做的事，頂著壓力也要干到底，對(duì)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，困難再大也要擔(dān)在肩，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的使命擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新成效新突破。
    5、大膽使用敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的好干部。精準(zhǔn)識(shí)別擔(dān)當(dāng)作為的干部，堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看顯績，又看潛績，既看在日常工作中的表現(xiàn)，又看在“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”“三大戰(zhàn)略行動(dòng)”等大事要事難事中的擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、大膽使用在推進(jìn)農(nóng)村“三變”改革、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、全域旅游、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等重大實(shí)踐中大膽改、大膽闖、大膽試的干部，在執(zhí)行急難險(xiǎn)重任務(wù)、面對(duì)困難矛盾時(shí)敢啃硬骨頭、敢于動(dòng)真碰硬的干部，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。打破論資排輩、平衡照顧，將敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部及時(shí)放到重要崗位、關(guān)鍵崗位，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以按規(guī)定破格提拔。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對(duì)待干部，對(duì)個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，對(duì)遇到挫折撐得住、關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米?，扛得了重活、打得贏硬仗的干部，符合條件的要大膽使用。
    6、堅(jiān)決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部。堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，不換思想就換人、不負(fù)責(zé)就問責(zé)、不擔(dān)當(dāng)就挪位、不作為就調(diào)整。對(duì)巡視巡察、運(yùn)轉(zhuǎn)考核、工作督查等過程中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不堅(jiān)決不堅(jiān)定，落實(shí)黨中央及省委、市委決策部署不全面不到位等問題，有關(guān)部門要及時(shí)跟進(jìn)，及時(shí)處理。對(duì)思想保守、等待觀望，不想擔(dān)當(dāng)作為；拼勁不足、闖勁不大，不敢擔(dān)當(dāng)作為；標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)不實(shí)，不真擔(dān)當(dāng)作為；能力不足、方法不多，不善擔(dān)當(dāng)作為的干部，特別是主觀上消極避事、畏縮避難、推諉避責(zé)的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職。推動(dòng)不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題整治常態(tài)化，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)不作為問題線索，組織部門要開展綜合研判和調(diào)查核實(shí)，采取約談、責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、組織調(diào)整或組織處理等方式，堅(jiān)決處理、果斷調(diào)整，形成調(diào)整一個(gè)、教育一片、警示一批的震懾效應(yīng)。
    7、健全考核工作制度體系。適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求，健全干部考核工作制度體系，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。改進(jìn)年度考核，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，客觀評(píng)價(jià)干部實(shí)績和表現(xiàn)。加強(qiáng)日常考核，通過日常談話、專題調(diào)研、參加民主生活會(huì)以及對(duì)重點(diǎn)工作任務(wù)評(píng)估等方式，近距離接觸干部，深層次了解干部。完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實(shí)際定發(fā)展目標(biāo)、層層加碼分解工作任務(wù)，切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。推進(jìn)“四位一體”從嚴(yán)管理干部機(jī)制落實(shí)，建立管理全面、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、銜接有序、措施配套、責(zé)任分明的干部管理機(jī)制。
    8、推進(jìn)干部考核精準(zhǔn)化。強(qiáng)化聯(lián)動(dòng)考核，實(shí)行紀(jì)檢、組織、督查、目標(biāo)管理等部門聯(lián)動(dòng)考核，防止多頭、重復(fù)考核。突出精準(zhǔn)考核，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，堅(jiān)持定量與定性、共性與個(gè)性結(jié)合。綜合運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，探索建立干部考核管理信息化平臺(tái)，及時(shí)掌握干部履職盡責(zé)情況。突出考核重點(diǎn)，在強(qiáng)化黨的建設(shè)、意識(shí)形態(tài)、黨風(fēng)廉政、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境、掃黑除惡、精神文明、風(fēng)險(xiǎn)防控等指標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同地區(qū)的資源稟賦、基礎(chǔ)水平，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)的職能特點(diǎn)，班子正職、副職的職責(zé)定位，分類設(shè)置各有側(cè)重、各有特色的考核指標(biāo)，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對(duì)性、可操作性。對(duì)縣（市、特區(qū)、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，著重考核推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、全域旅游、改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善等內(nèi)容。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，著重考核參與中心工作、履行部門職能、強(qiáng)化改革創(chuàng)新、服務(wù)企業(yè)群眾等內(nèi)容。對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，著重考核經(jīng)營業(yè)績、資本回報(bào)、風(fēng)險(xiǎn)管控等內(nèi)容。對(duì)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（園區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，著重考核招商引資、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目建設(shè)、生態(tài)環(huán)保等內(nèi)容。對(duì)承擔(dān)重點(diǎn)改革任務(wù)、攻堅(jiān)任務(wù)等特色性工作的，實(shí)行正向加分激勵(lì)，鼓勵(lì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革創(chuàng)新。
    9、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。樹立正確導(dǎo)向，注重實(shí)干實(shí)績實(shí)效考核，防止考核“形式化”和“痕跡化”，杜絕考核中的形式主義、官僚主義，真正把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，一心一意干事創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持考用結(jié)合，把干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、追責(zé)問責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和重用，讓不作為、慢作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。注重從扶貧考核、綜合考核、績效考核、年度考核優(yōu)秀的單位和個(gè)人中發(fā)掘先進(jìn)典型，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，采取在一定范圍內(nèi)集中反饋、談話提醒、整改督查等方式，及時(shí)向被考核單位反饋考核結(jié)果，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好地忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。對(duì)班子整體存在問題或不足的，及時(shí)召開專題會(huì)議，研究提出整改措施，及時(shí)上報(bào)整改情況。對(duì)干部個(gè)人存在問題或不足的，一對(duì)一提出整改要求，并在下一年度考核中檢查改進(jìn)情況。
    10、健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)***總書記“三個(gè)區(qū)分開來”的重要指示精神，嚴(yán)格執(zhí)行《六盤水市關(guān)于容錯(cuò)糾錯(cuò)的實(shí)施辦法（試行）》。堅(jiān)持事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況進(jìn)行綜合分析，準(zhǔn)確把握政策、紀(jì)法界限。既要對(duì)在改革創(chuàng)新、脫貧攻堅(jiān)、重大工程項(xiàng)目推進(jìn)等工作中符合容錯(cuò)情形的大膽容錯(cuò)，切實(shí)為勇挑重?fù)?dān)、開拓進(jìn)取、敢闖敢干的干部撐腰鼓勁；又要確保容錯(cuò)糾錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行，堅(jiān)決防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”、搞紀(jì)律“松綁”等問題發(fā)生。嚴(yán)格按照規(guī)范程序開展容錯(cuò)糾錯(cuò)工作，做到容錯(cuò)和糾錯(cuò)一起推進(jìn)、一并落實(shí)、一體規(guī)范。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過必改，對(duì)苗頭性傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正；對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤，問責(zé)機(jī)關(guān)要明確指出錯(cuò)誤問題及要求，督促制定整改工作方案、限期整改，防止一容了之。要督促有關(guān)單位完善制度機(jī)制，堵塞漏洞，防止類似失誤錯(cuò)誤再次發(fā)生。要加強(qiáng)對(duì)有關(guān)干部的跟蹤管理，鼓勵(lì)和引導(dǎo)干部調(diào)整心態(tài)、感恩組織、放下包袱、積極作為。
    11、健全完善澄清正名機(jī)制。依紀(jì)依法查處誣告陷害信訪舉報(bào)，為受到不實(shí)反映的干部澄清正名，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。各級(jí)黨委（黨組）要教育、引導(dǎo)黨員干部和公職人員正確行使檢舉權(quán)和控告權(quán)，堅(jiān)決抵制誣告陷害行為。要建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)與組織、公安、檢察、審判、審計(jì)、信訪等部門、機(jī)關(guān)信息溝通聯(lián)系機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理誣告陷害行為。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要結(jié)合涉及人員履歷、職務(wù)影響范圍、家庭和財(cái)產(chǎn)情況、過往問題線索情況和處置結(jié)果等情況綜合分析研判信訪舉報(bào)，經(jīng)核查認(rèn)定確屬誣告陷害的，按人員身份和管理權(quán)限，依紀(jì)依法嚴(yán)肅追究誣告陷害人責(zé)任，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。經(jīng)核查被舉報(bào)對(duì)象確系受到誣告陷害、錯(cuò)告誤告或不實(shí)舉報(bào)，并造成不良影響的，按程序作出書面認(rèn)定結(jié)論，給予澄清正名，并采取適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)公開說明情況，消除影響。
    12、加強(qiáng)能力培訓(xùn)。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》，強(qiáng)化干部專業(yè)能力培訓(xùn)，提高專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)思維，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。突出精準(zhǔn)化和時(shí)效性，圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、實(shí)施“三大戰(zhàn)略行動(dòng)”、守好“三條底線”等一系列重大戰(zhàn)略部署開展教育培訓(xùn)，全面提高干部適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新要求的能力。加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，深入實(shí)施新時(shí)代干部素質(zhì)能力提升工程，抓實(shí)“七個(gè)專題培訓(xùn)計(jì)劃”，用5年左右時(shí)間把全市各級(jí)干部輪訓(xùn)一遍，全面提高干部學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。常態(tài)化長效化辦好新時(shí)代學(xué)習(xí)大講堂，聚焦干部知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，按需施教，立足解決實(shí)際問題，促使干部在學(xué)中干、干中學(xué)、學(xué)了干。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，樹立質(zhì)量精品意識(shí)，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
    13、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。加強(qiáng)崗位歷練，根據(jù)干部成長經(jīng)歷，有針對(duì)性地選派干部到脫貧攻堅(jiān)、重大項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、巡視巡察等吃勁崗位、重要崗位經(jīng)受鍛煉，增強(qiáng)干部駕馭復(fù)雜局面、解決困難問題的能力。注重基層磨練，深入推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部到貧困縣、鄉(xiāng)、村任職或掛職，有計(jì)劃地選派缺乏基層經(jīng)歷的機(jī)關(guān)干部到基層一線鍛煉，讓他們?cè)诨鶎印岸彰纭薄皦压恰?，錘煉過硬本領(lǐng)。加大掛職力度，選派干部到上級(jí)機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、對(duì)口幫扶城市掛職鍛煉，讓干部開闊視野、增長能力本領(lǐng)。積極搭建專業(yè)實(shí)踐平臺(tái)，進(jìn)一步做好選派科技副職、開展金融掛職等工作，有針對(duì)性地培養(yǎng)專業(yè)化干部人才。注重從中直單位、發(fā)達(dá)地區(qū)、知名高校引進(jìn)或選調(diào)優(yōu)秀人才到我市掛職、任職、工作。
    14、推進(jìn)干部交流。樹立干部“一盤棋”思想，拓寬選人視野，打破地方、部門等限制，統(tǒng)籌用好全市各個(gè)層級(jí)、各個(gè)方面的干部資源。暢通黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、高校、國企之間干部交流渠道，推進(jìn)干部跨區(qū)域、跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨部門交流輪崗，讓干部在不同崗位補(bǔ)齊短板、鍛煉成長。對(duì)在同一崗位任職時(shí)間較長，符合干部交流規(guī)定的，要統(tǒng)籌交流輪崗，特別是長期在脫貧攻堅(jiān)、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等急難險(xiǎn)重崗位工作的同志，要有計(jì)劃地安排交流輪崗。
    15、完善談心談話制度。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，完善和落實(shí)談心談話制度。黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志和班子成員、班子成員和分管部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人與干部職工，每年至少開展2次談心談話，做到分級(jí)分層全覆蓋。聚焦解決問題，對(duì)在巡視巡察、考察考核、調(diào)研督查中發(fā)現(xiàn)的問題以及信訪舉報(bào)反映的問題，談話中要及時(shí)提醒、咬耳扯袖，防止干部的小毛病演變成大問題。注重圍繞脫貧攻堅(jiān)、深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想工作，掌握干部思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)為干部加油鼓勁、釋疑解惑、排憂解難。對(duì)受到誣告錯(cuò)告應(yīng)予澄清保護(hù)的干部，及時(shí)安排談心談話，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的熱情。
    16、落實(shí)待遇保障制度。全面落實(shí)國家工資津補(bǔ)貼政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策、實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，落實(shí)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策。進(jìn)一步完善住房公積金、工會(huì)職工福利、公務(wù)員獎(jiǎng)金、事業(yè)單位績效工資等制度，建立正常增長機(jī)制，確保落實(shí)到位。落實(shí)干部帶薪休假制度，確因工作需要不能調(diào)休、補(bǔ)休的，按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼或報(bào)酬。全面推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，用足用好改革政策。進(jìn)一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等措施，減輕易地交流任職掛職干部的生活負(fù)擔(dān)。
    17、關(guān)注干部身心健康。落實(shí)和完善干部體檢制度，定期組織干部進(jìn)行健康體檢，提高長期在邊遠(yuǎn)地區(qū)、急難限重崗位和脫貧攻堅(jiān)一線工作的干部體檢標(biāo)準(zhǔn)，積極創(chuàng)造良好保健條件。落實(shí)干部重大病情、傷情報(bào)告制度，及時(shí)掌握干部健康情況，有針對(duì)性地進(jìn)行關(guān)懷和幫助。關(guān)注干部心理健康，對(duì)身患嚴(yán)重疾病、遭遇重大挫折、遭受家庭重大變故、經(jīng)歷重大自然災(zāi)害或事故及長期承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)的干部，及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)和治療。把干部身心健康教育納入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，積極開展干部心理健康教育。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，促進(jìn)干部身心健康。
    18、關(guān)愛基層一線干部。認(rèn)真貫徹中央、省委關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的相關(guān)要求，加強(qiáng)對(duì)調(diào)研、督查、考核等活動(dòng)的統(tǒng)籌，嚴(yán)格控制基層督查檢查考核數(shù)量，嚴(yán)格控制“一票否決”事項(xiàng)，切實(shí)為基層干部排憂解難、松綁減壓。提高基層保障水平，落實(shí)村級(jí)組織辦公經(jīng)費(fèi)和村干部報(bào)酬，對(duì)脫貧攻堅(jiān)實(shí)績突出，受到市級(jí)以上黨委政府表彰或連續(xù)2次受到縣級(jí)黨委政府表彰的深度貧困村黨組織書記、村委會(huì)主任，在任期內(nèi)享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部經(jīng)濟(jì)待遇；落實(shí)第一書記、駐村干部艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、浮動(dòng)工資、食宿補(bǔ)助、人身意外傷害保險(xiǎn)、往返交通費(fèi)等保障措施；適當(dāng)提高基層一線干部年度考核“優(yōu)秀”比例，對(duì)深度貧縣、貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、深度貧困村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員年度考核“優(yōu)秀”等次比例可提高到30%；第一書記和駐村干部年度考核“優(yōu)秀”等次比例按選派干部總數(shù)的30%確定，且不占派出單位優(yōu)秀等次比例。鞏固提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)“5+n”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力改善基層特別是脫貧攻堅(jiān)一線干部工作生活設(shè)施，切實(shí)讓基層一線干部安心、安身、安業(yè)。樹立注重基層的用人導(dǎo)向，注重從大學(xué)生村官、三支一扶人員等在基層工作的大學(xué)生中考錄公務(wù)員和事業(yè)單位人員；注重從基層一線遴選優(yōu)秀年輕干部到縣以上機(jī)關(guān)工作；各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要關(guān)注駐村干部、第一書記、輪戰(zhàn)干部等脫貧攻堅(jiān)一線干部表現(xiàn)情況，對(duì)各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的予以提拔重用。
    19、落實(shí)工作責(zé)任。各級(jí)黨委（黨組）要堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，認(rèn)真履行激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的主體責(zé)任，黨委（黨組）書記要切實(shí)履行第一責(zé)任人的責(zé)任，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，制定工作措施，精心組織實(shí)施。組織部門要承擔(dān)起牽頭協(xié)調(diào)、工作督促職能，加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委、宣傳、扶貧、生態(tài)環(huán)境等部門的銜接配合，確保各項(xiàng)政策措施落地見效。各級(jí)黨組織和人資社保部門要堅(jiān)持正確的正向激勵(lì)導(dǎo)向，讓擔(dān)當(dāng)作為的干部在選拔任用、職稱評(píng)定、評(píng)先選優(yōu)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面真正得到褒獎(jiǎng)和激勵(lì)，切實(shí)增強(qiáng)榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。相關(guān)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督執(zhí)法部門（單位）要支持干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，問責(zé)追責(zé)要把握政策界限，堅(jiān)持實(shí)事求是，防止簡單化、隨意化、擴(kuò)大化。各級(jí)各有關(guān)部門要主動(dòng)作為、相互配合，合力打通關(guān)節(jié)、疏通堵點(diǎn)，將各項(xiàng)激勵(lì)保障措施落實(shí)落細(xì)，確保見到實(shí)效。
    20、強(qiáng)化制度供給。圍繞激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為制定和執(zhí)行政策，堅(jiān)持具體問題具體分析，分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵(lì)引導(dǎo)和保障支持作用。各地各單位對(duì)相關(guān)政策要及時(shí)傳達(dá)，做好解讀，結(jié)合實(shí)際探索創(chuàng)新，細(xì)化務(wù)實(shí)管用的具體政策舉措，切實(shí)抓好落實(shí)。要尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)基層結(jié)合實(shí)際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
    21、加強(qiáng)政治文化建設(shè)。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，以***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，大力倡導(dǎo)忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔、擔(dān)當(dāng)作為等價(jià)值觀，弘揚(yáng)社會(huì)主義先進(jìn)文化，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。引導(dǎo)廣大干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”和社會(huì)主義核心價(jià)值觀，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，塑造擔(dān)當(dāng)作為的政治品格。
    22、營造良好氛圍。各級(jí)黨組織要深刻把握新時(shí)代新使命新征程，切實(shí)增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力，大力弘揚(yáng)中華民族偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢(mèng)想精神，大力培育和弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、拼搏創(chuàng)新、苦干實(shí)干、后發(fā)趕超”的新時(shí)代貴州精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造力競(jìng)相迸發(fā)，形成銳意進(jìn)取，攻堅(jiān)克難的社會(huì)風(fēng)尚。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，堅(jiān)持激濁揚(yáng)清，強(qiáng)化正面宣傳，切實(shí)保護(hù)干部聲譽(yù)，維護(hù)干部隊(duì)伍形象。注重典型引領(lǐng)，加強(qiáng)宣傳報(bào)道，激勵(lì)廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康，續(xù)寫新時(shí)代六盤水改革發(fā)展新篇章，開創(chuàng)百姓富生態(tài)美的多彩涼都新未來。
    干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報(bào)材料篇十四
    公司黨委第二季度開展“學(xué)黨史、讀好書、強(qiáng)素質(zhì)”主題教育活動(dòng)內(nèi)容豐富、形式多樣，讓我感慨良多、受益匪淺。中國共產(chǎn)黨在民不聊生、破敗不堪的舊中國誕生，領(lǐng)導(dǎo)億萬中國人民建立起富強(qiáng)民主的新中國，到今天有了建設(shè)和發(fā)展特色社會(huì)主義的大好局面，95年風(fēng)雨歷程充滿艱辛與坎坷。我黨歷經(jīng)戰(zhàn)火洗禮和歷史考驗(yàn)，其歷史凝聚著無數(shù)革命黨人的智慧和力量。充分發(fā)揮黨的歷史以史鑒今，資政育人的作用，對(duì)此我們有著不可推卸的責(zé)任。
    歷史是一面鏡子，它照亮現(xiàn)實(shí)，也照亮未來。學(xué)習(xí)黨的歷史，了解我們的過去能力，才能看清前進(jìn)的方向。如何學(xué)好黨史，用好黨史，我覺得應(yīng)該做到兩個(gè)“牢記”和兩個(gè)“必須”。
    這兩個(gè)牢記，一是牢記黨的理想信念，始終不忘黨的最終目標(biāo)。理想信念簡單地說就是人們對(duì)未來的向往和追求。對(duì)于我們共產(chǎn)黨人，為建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義而奮斗，為將來最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗，這就是我們的理想信念。失去了，就不是一名真正的共產(chǎn)黨員。理想信念是共產(chǎn)黨人的精神動(dòng)力和理想源泉。我們黨的歷史之所以有著如此豐厚的底蘊(yùn)，正是因?yàn)槊恳幻伯a(chǎn)黨人都牢記黨的理想信念，不畏流血、不畏犧牲，朝著它堅(jiān)定不移的走下去。二是牢記黨的歷史經(jīng)驗(yàn)。歷史是一本嚴(yán)肅的教科書，我們的黨史，正是一部描述中華民族走出劫難、挺起脊梁的鮮活教材。黨史記錄著新中國從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)、從一個(gè)勝利走向另一個(gè)勝利。中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)人民創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)輝煌、一個(gè)又一個(gè)奇跡，這其中的經(jīng)驗(yàn)和智慧無不凝結(jié)于黨的歷史。
    學(xué)習(xí)黨史，必須深刻領(lǐng)會(huì)，用心思考。不僅要入眼入耳，更要入腦入心。黨的歷史雖然只有95年，但黨的每一次進(jìn)步都來之不易，每一個(gè)決定都經(jīng)過深思熟慮、冷靜權(quán)衡。如果只學(xué)其法、不究其義，一味效仿而失去了自己的思考和判斷就很容易陷入迷惑不解的境地，尋求出路、解決問題就更無從談起。
    學(xué)習(xí)黨史，必須理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用、以學(xué)促用。理論聯(lián)系實(shí)際是黨留給我們的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)。今天，我們學(xué)習(xí)黨的歷史就是為了吸取成功的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)失敗的教訓(xùn)。充分借鑒歷史，解決好工作中的新問題、新矛盾。
    歷史是過去傳到將來的回聲，是將來對(duì)過去的反映。學(xué)好黨的歷史，了解過去才能把握今天，把握今天才能創(chuàng)造明天。從革命前輩的手里接過歷史的接力棒，我們這代人要做好承上啟下的歷史任務(wù)，不斷保持和發(fā)揚(yáng)黨的勝利成果。
    黨的歷史像一條河流，曲折但是堅(jiān)定地向著一個(gè)方向流動(dòng)。穿行在95年的歷史長河，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都閃爍著耀眼的光輝。我要做這長河中的一滴水，任他洪水猛獸還是壁立千仞都無所畏懼、堅(jiān)定不移！
    干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報(bào)材料篇十五
    游凱凡，仙霞鎮(zhèn)盤樟村黨委書記、村委會(huì)主任，而在去年夏天，他還是深圳云尖智能科技有限公司的執(zhí)行董事、ceo。細(xì)細(xì)翻看他的履歷表，從他的經(jīng)歷就能看出他的不凡：2003年入伍，2004年獲得軍區(qū)司令部嘉獎(jiǎng)，2005年獲得團(tuán)優(yōu)秀士兵稱號(hào)，同年退伍后赴杭州創(chuàng)業(yè)，擔(dān)任杭州國圣電器有限公司總經(jīng)理7年后，又來到深圳創(chuàng)立了云尖智能科技有限公司。
    “為什么回村工作？”當(dāng)被問到為何放棄一手創(chuàng)立的公司選擇回村任職時(shí)，游凱凡這樣說到，“這些年在外打拼，雖然積累了一些干事創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，也取得了一些成就，但作為土生土長的盤樟人，我內(nèi)心深處還是希望能回到家鄉(xiāng)，為村里辦些實(shí)事，實(shí)實(shí)在在的帶著鄉(xiāng)親們一起提升點(diǎn)收入?！?BR>    響應(yīng)召喚，辭別城市回家鄉(xiāng)。
    20xx年盤樟村“兩委”面臨換屆，因?yàn)榘嘧幽挲g結(jié)構(gòu)偏大，平均年齡將近50歲，急需補(bǔ)充年輕的新鮮血液。為了解決此項(xiàng)問題，仙霞鎮(zhèn)黨委提出回引盤樟籍外出創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)入村“兩委”班子的想法。在物色意向人選時(shí)，原村黨總支書記、村委會(huì)主任謝建平第一個(gè)提到的，就是游凱凡。這個(gè)名字一提出來，便得到了村“兩委”的高度認(rèn)可：“這個(gè)年輕人很好！在外創(chuàng)業(yè)都不忘記支援家鄉(xiāng)，要是能請(qǐng)他回村任職，肯定會(huì)盡心竭力，更何況他在外面創(chuàng)業(yè)見多識(shí)廣，能把先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)帶回村來，對(duì)村里以后的發(fā)展好處可是很大的！”
    在剛收到回村任職的邀請(qǐng)時(shí)，游凱凡還有些楞怔。在認(rèn)真思考過后，他鄭重做出“回鄉(xiāng)參選”的決定。但他的家人朋友卻大多持反對(duì)態(tài)度，家人甚至埋怨道：“你這就是頭腦發(fā)熱做的決定！”“在這里好好的，工作也舒心，為什么要回到那個(gè)偏僻的山村去做個(gè)奔波操勞還常受到誤解的村干部？”面對(duì)家人的不解，他總是說“村里需要我，我是回去建設(shè)家鄉(xiāng)的?，F(xiàn)在國家在大力推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，總有一天，我們村里的日子也會(huì)過得和這邊一樣好！以后啊，回村建設(shè)的人肯定更多，我只不過是打個(gè)前站罷了！”說服了親朋，他迅速交接完公司各項(xiàng)事宜，毅然地踏上了回村的路。
    信守承諾，用此真心換真情。
    自回村開始，游凱凡的生活變得充實(shí)而忙碌。因?yàn)閺奈从羞^基層工作的經(jīng)驗(yàn)，他對(duì)于農(nóng)村工作，大多還是一知半解、霧里看花。作為村“兩委”班子的“預(yù)備役”，他成為了盤樟村沒有薪資的“編外人員”。白天，他跟在村干部后面上戶走訪，熟悉了解村民的生活狀況，學(xué)習(xí)工作方法；晚上，他伏在案頭，對(duì)照以往的文件和材料自學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉村務(wù)村情。
    在發(fā)表競(jìng)職演講時(shí)，他這樣說道：“村里很多人都是看著我長大的，大話我也不會(huì)講，如果我能當(dāng)上村書記，我一定竭盡所能，幫助村發(fā)展得更好，把大家的事當(dāng)作我自己的事，大家有什么困難，我一定盡力幫助?！彼沁@么說的，也是這么做的。
    上任伊始，游凱凡就將困擾村民多年的路燈問題列為新一屆“兩委”班子的“開門一件事”，但當(dāng)?shù)谝浑A段的亮化工程基本進(jìn)入尾聲時(shí)，有的村民提出意見“為啥我們組的亮化路段少些？大家都要一樣才是！”?？蛇@樣一來，村里原有的十萬元預(yù)算就不夠了，村“兩委”內(nèi)部也有了不同的意見。作為書記，游凱凡最終拍板，“做！要搞就要搞好，超出預(yù)算不要緊，只要是真正為群眾辦實(shí)事、辦好事，這錢就值！請(qǐng)大家放心，我一定會(huì)幫著村里把這錢賺回來！”游凱凡的果斷決策不僅讓他在村“兩委”班子里有了威望，也贏得了不少群眾的支持。
    盤樟村有一戶困難群眾，因?yàn)樨?fù)擔(dān)較重，生活態(tài)度較為消極，經(jīng)常要求市鎮(zhèn)兩級(jí)出資幫扶。游凱凡得知后，時(shí)常帶點(diǎn)米面等生活必需品上門與他談心，幫助他去除消極情緒，鼓勵(lì)他再次創(chuàng)業(yè)。一開始，該戶的配合度并不高，但在游凱凡的堅(jiān)持下，他終于被打動(dòng)，自己提出要發(fā)展事業(yè)。游凱凡又自費(fèi)資助了該戶部分雞苗和種子，并提前幫忙聯(lián)系了銷售渠道。短短半年，這家人的日子已經(jīng)是蒸蒸日上，生活態(tài)度也有了大的轉(zhuǎn)變，對(duì)村里的工作更是十分支持。
    與此同時(shí)，他還注重發(fā)揮村黨員的模范帶頭作用，號(hào)召黨員同志積極扶貧幫困，參與公益事業(yè)。因?yàn)樗纳眢w力行，黨員群眾都深受感動(dòng)和鼓舞，對(duì)他的信任程度也是越來越高，大家都說他“雖然年輕，但是辦事可靠”。
    多措并舉，紅色鄉(xiāng)村煥新顏。
    除了解決好群眾反映突出的各類問題，如何帶動(dòng)當(dāng)?shù)匕l(fā)展是盤樟村亟待破解的一個(gè)課題?？勺鳛橐粋€(gè)山坳子里的偏僻鄉(xiāng)村，如何才能拓寬路子，切實(shí)壯大村集體經(jīng)濟(jì)呢？在熟悉了解村里情況后，游凱凡敏銳地發(fā)現(xiàn)，村里的各項(xiàng)工程建設(shè)，都是外包給其他工程公司，而且很多公司在施工時(shí)還需要進(jìn)行磨合，有時(shí)做出來的東西和村里設(shè)想的還有差別。經(jīng)過認(rèn)真思考研究，游凱凡提出了由村集體經(jīng)濟(jì)出資的方式，注冊(cè)一家工程公司，承接村里村外的工程項(xiàng)目，這樣不僅可以壯大村集體經(jīng)濟(jì)，也可以節(jié)約工程的成本和時(shí)間。為了贏得黨員群眾的贊同，游凱凡利用工作之余的閑暇時(shí)間，認(rèn)真收集整理材料，運(yùn)用大量數(shù)據(jù)把成立公司的好處和發(fā)展前景濃縮成了一份匯報(bào)材料。這項(xiàng)提議很快就在村“兩委”會(huì)和村民代表大會(huì)上通過了。2022年3月，紅韻工程有限公司正式成立，由于前期準(zhǔn)備充分，公司一成立就立即承接到了項(xiàng)目，到6月底，已累計(jì)承接價(jià)值70余萬元的工程，成功創(chuàng)收8萬余元，并順利與即將落戶盤樟的企業(yè)就總投入100余萬元的房屋改擴(kuò)建項(xiàng)目達(dá)成合作意向。
    作為寧國第一個(gè)黨組織誕生地，近年來，盤樟村紅色旅游產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。如何將文旅農(nóng)旅有機(jī)結(jié)合，打響“紅韻盤樟”品牌，游凱凡也在積極探索新的路徑?！拔覀兊霓r(nóng)特產(chǎn)品多，不如直接收購村里的農(nóng)特產(chǎn)品，村里可以自己依托電商平臺(tái)做銷售，在給村里增加集體收入的同時(shí)，帶動(dòng)村民一起致富?！睉{借在外創(chuàng)業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn)，游凱凡果斷提出進(jìn)軍電商產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)地方特色農(nóng)產(chǎn)品銷售的發(fā)展思路。
    在多次外出考察和商談后，游凱凡積極推動(dòng)紅韻工程有限公司和慈溪仙人球傳媒、寧國千秋食品等兩家公司達(dá)成合作協(xié)議，共同打造電商直播點(diǎn)。作為信息時(shí)代的新興產(chǎn)物，發(fā)展電商經(jīng)濟(jì)在很多黨員群眾眼里都是神秘又高不可攀的。為了用事實(shí)打動(dòng)大家，游凱凡帶領(lǐng)村“兩委”干部，在端午節(jié)試著生產(chǎn)銷售了一批粽子，沒想到這個(gè)實(shí)驗(yàn)大獲成功，短短一個(gè)端午節(jié)，營業(yè)額就達(dá)到了8萬余元。村民都豎起拇指：“這個(gè)書記好！他的頭腦活，主意多，可能干了！不僅幫助我們解決難題，還能帶領(lǐng)我們提升收入！”
    現(xiàn)在的盤樟村，雖然看起來和以往區(qū)別不大，但是已經(jīng)開始在為將來的快速發(fā)展積蓄能量?！斑@只是第一步，我們的路還很長！盤樟是個(gè)很美很好的村，我們要做的，就是讓大家知道她的美，她的好，帶著她走向廣闊的未來！”說到盤樟村的未來，游凱凡充滿了信心。
    干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報(bào)材料篇十六
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    今年以來，**市強(qiáng)化組織引領(lǐng)，注重示范帶動(dòng)，上下協(xié)同、左右聯(lián)動(dòng)，精準(zhǔn)聚焦干部不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、假作為、亂作為等種種表現(xiàn)，齊心協(xié)力探尋激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為破題之策。
    一、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，引導(dǎo)干部善于擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持把教育培訓(xùn)放在先導(dǎo)位置，教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)、砥礪擔(dān)當(dāng)能力。加強(qiáng)理想信念教育，提升擔(dān)當(dāng)自覺。大力實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃，綜合運(yùn)用各類陣地和平臺(tái)舉辦專題研修班、開展交流研討，持續(xù)推進(jìn)理論武裝深化、轉(zhuǎn)化、常態(tài)化，讓干部不斷增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)、形成擔(dān)當(dāng)自覺，鑄牢擔(dān)當(dāng)之“魂”，年初以來，1800余名干部在黨校主陣地接受理論培訓(xùn)，全市開展黨的創(chuàng)新理論培訓(xùn)3.5萬余人次。**開展“培根塑魂激活力”行動(dòng)，把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為干部教育培訓(xùn)“第一內(nèi)容”、黨校教學(xué)“第一課程”、黨內(nèi)會(huì)議“第一議題”，持續(xù)用力，不斷深化，著力把干部的擔(dān)當(dāng)自覺有效激發(fā)出來。開展專業(yè)化靶向培訓(xùn)，提升擔(dān)當(dāng)能力。堅(jiān)持“缺什么、補(bǔ)什么”，開展專業(yè)化靶向培訓(xùn)和“蹲點(diǎn)式”實(shí)踐鍛煉，對(duì)那些擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)、推進(jìn)工作力度不夠、長期打不開工作局面的干部，組織點(diǎn)名參加“回爐再造”培訓(xùn)，深入分析不同類別干部特點(diǎn)，差異化設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，篩選培訓(xùn)師資，進(jìn)行“點(diǎn)穴式”補(bǔ)課充電，不斷提升干部擔(dān)當(dāng)作為的能力水平。年初以來，舉辦專題班10余期，培訓(xùn)干部1300余人次。**組織參訓(xùn)人員逐一登臺(tái)亮相，圍繞培訓(xùn)專題，分享本地區(qū)本部門做法或計(jì)劃，構(gòu)建“由我學(xué)”到“我來講”再到“我來干”的有機(jī)互動(dòng)鏈條，通過“反轉(zhuǎn)課堂”促進(jìn)比學(xué)趕超。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提升擔(dān)當(dāng)?shù)讱?。通過強(qiáng)化“蹲點(diǎn)式”實(shí)踐鍛煉，有計(jì)劃選派一定數(shù)量干部到疫情防控、鄉(xiāng)村振興、招商引資、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作一線掛職鍛煉，讓干部在接“燙手山芋”、當(dāng)“熱鍋螞蟻”中鍛煉斗爭精神、增長斗爭本領(lǐng)。以自治區(qū)“三服務(wù)一促進(jìn)”專項(xiàng)行動(dòng)為抓手，選派25名優(yōu)秀年輕干部下沉基層開展幫扶工作。積極選派干部赴中央和國家機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)省市進(jìn)行掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)，讓干部開闊視野、增長才干，年初以來，全市選派19名干部到北京市掛職學(xué)習(xí)。**組建招商小分隊(duì)和區(qū)域駐點(diǎn)招商專班，選派288名科級(jí)干部及年輕干部到京津冀、長三角等地招商引資，讓干部在接觸矛盾、攻克艱難中磨礪意志、提升能力。
    **縣統(tǒng)籌用好職級(jí)職數(shù)，為49名表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出的干部落實(shí)職級(jí)待遇。堅(jiān)決推動(dòng)不擔(dān)當(dāng)不作為干部“下”。對(duì)“擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)清單”排序靠后、調(diào)研評(píng)估結(jié)果差、考核連續(xù)排名靠后、紀(jì)委監(jiān)委列入不擔(dān)當(dāng)不作為慢作為負(fù)面清單的干部，視情況給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查或誡勉，同時(shí)，加強(qiáng)跟蹤考察了解，對(duì)始終庸懶散拖、工作沒有起色、長期完不成任務(wù)或者嚴(yán)重貽誤工作的干部，果斷進(jìn)行職務(wù)調(diào)整。年初以來，對(duì)88名不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部進(jìn)行了調(diào)整。針對(duì)科級(jí)及以下干部回避矛盾、辦事推拖繞問題，集中開展“中梗阻”問題專項(xiàng)整治，通過明察暗訪、專項(xiàng)排查、群眾舉報(bào)等多種措施，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)一批不作為慢作為亂作為干部，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定通報(bào)一批、誡勉一批、調(diào)整一批、查處一批，形成有力的震懾效應(yīng)。
    對(duì)排序靠后的班子，班子成員評(píng)優(yōu)比例相應(yīng)遞減。將公務(wù)員年度考核與領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核掛鉤，市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核評(píng)為優(yōu)秀等次的，本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例適當(dāng)上調(diào)。拉開年度考核獎(jiǎng)差距，年度考核優(yōu)秀的班子，年度考核獎(jiǎng)按一定比例予以提高，真正發(fā)揮年度考核的激勵(lì)作用。***區(qū)注重強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，年初以來，提拔重用在基層治理、鄉(xiāng)村振興、招商引資等領(lǐng)域?qū)嵖兺怀龈刹?名，對(duì)考核排名末位的24名班子負(fù)責(zé)人或分管副職進(jìn)行了約談，力求解決干好干壞一個(gè)樣的問題。
    **印發(fā)《關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，明確容錯(cuò)情形，細(xì)化認(rèn)定程序，確保容錯(cuò)機(jī)制真正落地落實(shí)。及時(shí)澄清正名撐腰鼓勁。對(duì)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)反映失實(shí)或查無實(shí)據(jù)的信訪舉報(bào)，及時(shí)予以了結(jié)，并綜合運(yùn)用召開會(huì)議、發(fā)放正名通知書、發(fā)布公告等形式，第一時(shí)間正面發(fā)聲、澄清正名。年初以來，已為10名干部進(jìn)行澄清正名。同時(shí)，建立誣告懲戒機(jī)制，加大對(duì)誣告陷害他人人員懲戒力度，形成震懾，切實(shí)讓干部卸下思想包袱、消除心理顧慮、大膽干事創(chuàng)業(yè)。
    對(duì)確因工作需要在法定工作日之外加班且不能補(bǔ)休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部，給予適當(dāng)補(bǔ)助。加大交流干部關(guān)心關(guān)愛力度，干部交流任職后，經(jīng)履行組織程序，其配偶可以調(diào)動(dòng)或借調(diào)到干部交流地區(qū)從事相應(yīng)工作，同時(shí)認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)和市有關(guān)住房、探親等保障措施，讓交流干部安心、安身、安業(yè)。去年《市委管理的易地交流任職領(lǐng)導(dǎo)干部往返交通保障辦法》印發(fā)以來，已為100余名易地交流干部落實(shí)了交通補(bǔ)助。
    六、加大宣傳力度，營造擔(dān)當(dāng)干事濃厚氛圍。一名先進(jìn)就是一個(gè)標(biāo)桿、一個(gè)典型就是一面旗幟，通過大力選樹標(biāo)桿、營造濃厚氛圍來激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。開展“擔(dān)當(dāng)作為好干部評(píng)選”活動(dòng)。結(jié)合年度考核結(jié)果運(yùn)用，每年在各層面干部中評(píng)選一批“擔(dān)當(dāng)作為好干部”，精心研究制定評(píng)選工作方案，細(xì)化評(píng)選程序，從嚴(yán)把好政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，精準(zhǔn)選樹一批可見、可學(xué)、可比的擔(dān)當(dāng)作為好干部標(biāo)桿。二是大張旗鼓宣傳擔(dān)當(dāng)?shù)湫?。?duì)選樹的擔(dān)當(dāng)?shù)湫?，大張旗鼓進(jìn)行宣傳，通過**電視臺(tái)、**日?qǐng)?bào)社、巡回宣講、微信公眾號(hào)等方式大力宣傳擔(dān)當(dāng)作為好干部先進(jìn)典型事跡，在全社會(huì)樹立履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的正確導(dǎo)向，積極營造學(xué)習(xí)擔(dān)當(dāng)、崇尚擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊?BR>    干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報(bào)材料篇十七
    近期我單位開展提升干部作風(fēng)、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為自查自糾活動(dòng)，取得一定成效，報(bào)告如下：?。
    工作上也不會(huì)有更大的突破，工作熱情不高，總是滿足于完成既定工作和任務(wù);有些工作限于被動(dòng)落實(shí)，上級(jí)工作安排沒有內(nèi)化為自覺行動(dòng)，特別在執(zhí)法工作中，在一線問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。?。
    二是貪圖安逸，吃苦意識(shí)不強(qiáng)。努力工作、艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄，滋長了享樂思想，導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點(diǎn)苦，受了點(diǎn)累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不大膽負(fù)責(zé)，沒有一抓到底的決心，工作不認(rèn)真較真。對(duì)違反政策打擦邊球的行為，沒有堅(jiān)決制止，也沒有做耐心細(xì)致的思想工作，認(rèn)為只要點(diǎn)到了就可以，多一事不如少一事，大事化小，小事化無。
    三是因循守舊，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。有時(shí)急躁冒進(jìn)，問題抓的不實(shí)，分析不細(xì)、問題談的多，整改措施和方法談的少，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。?。
    四是流于形式，較真意識(shí)不強(qiáng)。在檢查工作時(shí)，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思路和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達(dá)到預(yù)期果。面對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的工作，思想上有不同程度的松懈麻木，工作作風(fēng)不實(shí)，到現(xiàn)場(chǎng)檢查調(diào)研少;深入基層檢查少;流于表面形式多，解決實(shí)際問題少;肯定成績多，分析問題少。
    在下步工作中，
    我將嚴(yán)格按照建局黨委要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于力戒“不擔(dān)當(dāng)不作為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“不擔(dān)當(dāng)不作為”傾向，切實(shí)做好本職工作。?一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化能力素質(zhì)。
    通過持之以恒學(xué)習(xí)理論，提高自身政治敏銳性和政治鑒別力、進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，更加。
    堅(jiān)定理想信念，牢固樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、道德觀，在抓工作、抓落實(shí)上下工夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)、自我要求要高。
    二是培育吃苦精神，改進(jìn)工作作風(fēng)。牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線，經(jīng)常深入基層，與職工交流，掌握群眾思想實(shí)情和工作動(dòng)態(tài)，虛心向基層群眾學(xué)習(xí)，對(duì)他們?cè)诠ぷ魃钪杏龅降碾y題及時(shí)給予解決幫助，真心實(shí)意服務(wù)群眾，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。
    堅(jiān)持愛崗敬業(yè)，勇于開拓進(jìn)取，克服精神懈怠和封閉保守思想、不等不靠，積極主動(dòng)、為基層解憂解難。?。
    四是深入反觀對(duì)照，提升自身修養(yǎng)。時(shí)時(shí)刻刻做到自查、自警、自省、自勵(lì)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情懷，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。