總結是我們回顧過去、思考現(xiàn)在、展望未來的一種重要方式，通過它我們可以更好地規(guī)劃自己的人生和事業(yè)。總結時要注意突出重點，選擇最重要的內(nèi)容進行概括和總結。這些總結范文不僅可以供個人參考，也可以作為團隊或組織總結的參考和借鑒。
解困脫困工作總結篇一
20__年上半年，我院根據(jù)國家禁毒委員會禁毒工作規(guī)劃，緊緊圍繞創(chuàng)建“無毒單位”和“無毒社區(qū)”為目標，加強禁毒工作組織建設、制度建設、禁毒宣傳、健康教育和麻醉藥品的清查整治工作，現(xiàn)將我院上半年禁毒工作開展情況總結如下：
一、加強組織建設，為禁毒工作提供組織保障。
根據(jù)院領導班子和職能科室負責人的人事變動情況，及時調(diào)整和充實禁毒工作領導小組，院禁毒領導小組結合我院的工作實際，圍繞創(chuàng)建“無毒單位”、“無毒社區(qū)”和構建社會主義和諧社會為目標，全面布置和安排了我院本年度的禁毒工作。
二、加強禁毒工作制度建設，完善禁毒工作機制。
為確保禁毒各項工作的順利進行，認真落實禁毒工作責任制，全面完成年初制定的禁毒工作的長效機制。結合我院工作實際，制定了《__縣人民醫(yī)院禁毒工作例會制度》、《禁毒工作排查制度》、《禁毒工作宣傳教育制度》等制度。為切實做好轄區(qū)內(nèi)的禁毒工作，杜絕和減少吸毒、販毒等違法犯罪的發(fā)生，維護社會穩(wěn)定，按照屬地管理和群防群治的原則，認真執(zhí)行禁毒工作責任制。今年四月份，院里與干部職工、宿舍區(qū)的外來戶、租房戶簽訂了禁毒工作責任書。對不履行責任書導致發(fā)生涉毒案件的，按照《__省禁毒工作責任追究暫行辦法》嚴肅處理。
三、積極開展禁毒宣傳教育，營造濃厚的禁毒工作氛圍。
在禁毒宣傳教育工作中，我們以普及禁毒知識為禁毒工作的主要內(nèi)容，今年七月，根據(jù)縣禁毒委文件精神，我院積極開展《禁毒法》的學習、宣傳、教育活動，制訂了切實可行的管理辦法。
四、加強毒麻藥品管理。
防止毒麻藥品流入不法渠道我院舉行毒麻藥品管理知識培訓，使毒麻藥品的購入、保管、處方、發(fā)藥規(guī)范化，防止毒麻藥品流入社會造成社會隱患。
解困脫困工作總結篇二
（年）。
為深入貫徹落實《中華全國總工會關于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見》（總工發(fā)號）、《廣東省總工會關于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見》（粵工總號）和《關于印發(fā)〈汕頭市總工會關于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見〉的通知》（汕工〔〕號），扎實推進全市困難職工解困脫困工作，確保到年實現(xiàn)困難職工同步邁入小康社會，制定本規(guī)劃。
一、指導思想。
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹^v^^v^系列講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”的戰(zhàn)略布局，牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，貫徹落實^v^關于困難職工解困脫困工作的決策部署，建立健全黨委領導、政府主導、部門負責、工會協(xié)調(diào)、社會參與的解困脫困工作機制。充分發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，更加突出“制度保障”工作主線，把“精準幫扶”貫穿于困難職工解困脫困全過程。
二、目標任務。
困難職工解困脫困重點對象是年月日前工會幫扶工作管理系統(tǒng)中建檔立卡的困難職工（已實行社會化管理的退休人員原則上不納入建檔范圍）。年主要完成全市困難職工入戶調(diào)查、建檔立卡和精準識別工作，年每年完成以上年月日前建檔立卡困難職工的解困脫困任務。對于年月日后新產(chǎn)生的困難職工，可按照建檔標準同步建檔立卡、同步實施幫扶并解困脫困，到年全面完成解困脫困任務。
三、主要措施。
（一）規(guī)范建檔立卡，科學制定規(guī)劃。
為確保年實現(xiàn)困難職工解困脫困的目標要求，各級工會要結合實際，科學制定今后年的工作計劃，統(tǒng)籌落實政策對接、項目安排、成效檢驗等具體措施，確保目標任務明確、資源配置合理、措施精準到位。
各級工會要嚴格按照建檔標準建立困難職工檔案，實現(xiàn)工會幫扶工作管理系統(tǒng)的動態(tài)管理，加強與有關部門聯(lián)系合作，實現(xiàn)困難職工信息數(shù)據(jù)互通共享。全面深入摸底排查，準確掌握困難職工的基本情況、致困原因、脫困訴求等，為困難職工建立檔案，發(fā)放幫扶聯(lián)系卡。做到一戶一檔案、一戶一計劃、一戶一措施，夯實困難職工解困脫困工作基礎。各級工會可通過購買社會服務、發(fā)展志愿者等途徑，解決入戶調(diào)查人手不足的問題。在確保做好建檔立卡困難職工解困脫困任務的基礎上，有條件的工會可結合實際，依據(jù)《廣東省困難職工建檔立卡工作實施細則》建立本級困難職工檔案，自籌資金實施幫扶。
（二）建立聯(lián)動機制，落實制度保障。
各級工會要主動向當?shù)攸h委政府匯報工作，加強與政府有關部門的聯(lián)系溝通、協(xié)作配合，形成工作合力，將困難職工解困脫困工作納入社會救助體系，實現(xiàn)制度保障。繼續(xù)加強源頭參與職工權益保障政策的研究制定，幫助困難職工落實各項救助保障政策，確保困難職工應享盡享政府提供的各項公共服務。針對具體致困原因和脫困訴求，幫助符合條件的困難職工實現(xiàn)就業(yè)、就醫(yī)、就學、社保、住房等方面的制度保障。目前的重點是幫助符合條件的困難職工享受社會救助政策，實現(xiàn)兜底保障，其中重點幫助符合低保條件的困難職工納入低保。
（三）著力精準幫扶，因困分類施策。
充分發(fā)揮工會組織拾遺補缺的作用，根據(jù)困難職工的具體致困原因，精準施策、分類幫扶。一是對于政府救助政策暫時覆蓋不到的邊緣困難職工和經(jīng)政府救助后仍有困難的職工要加大生活救助力度，保障其基本生活。二是對有勞動能力但未實現(xiàn)就業(yè)的困難職工，通過開展技能培訓促就業(yè)計劃、“圓夢計劃”、“產(chǎn)業(yè)工人大培訓”等，幫助其實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；三是對因病致困的困難職工，通過開展“住院二次醫(yī)?！钡嚷毠めt(yī)療互助保障計劃，幫助其緩解困難。三是對因子女上學致困的困難職工，通過實施“金秋助學”等，幫助其子女順利完成學業(yè)。
（四）強化績效評估，突出工作實效。
各級工會要加強向黨委政府匯報困難職工解困脫困工作情況，爭取政府把困難職工解困脫困工作納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，主動融入脫貧攻堅大局。必須把困難職工解困脫困工作列入工會主要議事日程，作為工會重點工作任務統(tǒng)籌規(guī)劃，做實做好。各級工會主要負責同志要強化責任擔當，帶頭研究謀劃、帶頭部署推進、帶頭督促檢查。
（二）強化資金保障。
全市各級工會要切實加大幫扶資金投入力度，根據(jù)當年解困脫困任務將所需資金列入預算并安排到位。落實好當?shù)卣涮椎膸头鲑Y金，并向社會籌集資金，建立資金來源多元化機制。按照全總、省總要求加強幫扶資金管理使用的監(jiān)管，通過實行分類、分層次項目化幫扶，開展幫扶績效評估，切實提升幫扶資金使用效益。
（三）完善陣地和隊伍建設。
解困脫困工作總結篇三
【教材分析】。
本課是基于蘇教版《小學信息技術》教科書四年級第24課《穿越迷宮》的內(nèi)容進行教材重組。本課以“設計使用鼠標控制角色穿越迷宮”為主線，著重介紹了條件判斷命令及偵測命令的使用。本課是scratch較為高級的綜合運用階段。
【學情分析】。
通過自主探索和討論，掌握自主學習的方法。3.情感態(tài)度與價值觀。
通過自己設計小游戲，培養(yǎng)對scratch與信息技術的興趣和熱情。4.行為與創(chuàng)新。
難點：理解并運用角色運動中的偵測與判斷?！窘虒W方法與手段】。
安排一課時【課前準備】。
小游戲、微視頻、課件?！窘虒W過程】。
一、激趣導入，揭示課題。
師：同學們，今天王老師給你們帶來一個小游戲，大家愿意去玩一玩嗎？請打開桌面上的“小游戲”，試著去玩一玩，看看哪位同學最先過關。
學生打開游戲，玩一玩游戲。
師：同學們能給這個游戲取個名字嗎？學生匯報。
師：哪位同學來給大家分享一下這個游戲是怎么玩的？學生反饋游戲過程。
師：這位同學說得很詳細，其實你說的就是我們這個游戲的規(guī)則。今天我們就用scratch軟件來制作一個這樣的迷宮脫困游戲。揭題：迷宮脫困。（板書）。
【設計意圖】。
選取學生感興趣的小游戲?qū)?，可以激發(fā)學生學習興趣，營造良好的教學氛圍，讓學生在“玩中學”；學生說游戲組成及規(guī)則，讓學生對自己開發(fā)的程序有一個規(guī)劃設計，根據(jù)需求開發(fā)程序，培養(yǎng)程序開發(fā)思想。
二、任務驅(qū)動，探究新知。1.畫迷宮，導入角色。
師：現(xiàn)在我們還沒有迷宮和角色，請大家動手畫一個迷宮背景，導入一個角色，并調(diào)整角色的大小和位置。
任務一：用5分鐘時間在舞臺上設計一個迷宮路線，導入一個角色，調(diào)整角色的大小和位置。
學生動手操作。教師課件出示示例迷宮路線圖。【設計意圖】。
通過學生的自由想象，設計出個性背景和角色。
2.分解任務，完成掌握的腳本。
師：同學們，我們這個游戲的主角是小明，請大家討論一下，他要做哪些事情？
學生討論。
師：哪位同學愿意來分享你的討論結果？
學生反饋討論結果：設置角色起點坐標；鼠標控制角色移動；碰到橙色區(qū)域無法穿越；碰到“出口”，提示過關，程序停止。
學生反饋：設置角色起點坐標；鼠標控制角色移動。（個別學生可能會做障礙判斷）。
師：真棒！看來同學們對前面所學的知識掌握得很牢固。下面請同學們自己動手搭建腳本。
任務二：搭建自己會做的腳本：設置角色起點坐標；鼠標控制角色移動。學生操作。
師：哪位同學愿意展示自己的作品？
指名學生展示搭建的腳本，并讓學生說程序?！驹O計意圖】。
（如有會做障礙判斷的同學，請他上臺演示搭建障礙判斷的腳本，并引導學生說：如果角色碰到顏色“橙色”，那么角色后退，無法穿越）。
師：根據(jù)游戲規(guī)則，我們可以使用“控制”模塊中的條件判斷控件。
在尖框中插入條件，使用“偵測”模塊中的兩端尖角控件，如果條件成立，就會執(zhí)行它內(nèi)部的腳本。請同學們自己動手去找一找，試一試。
任務三：使用條件判斷控件和尖角控件，設置角色無法穿越橙色區(qū)域。遇到困難可以參考課本135頁“障礙判斷”。
學生自主嘗試操作。
學來說說這里應該使用什么控件。
學生匯報。
教師根據(jù)學生的匯報，演示使用控件。
控件搭建“成功過關”的腳本。
師：如果要讓程序停止執(zhí)行，在腳本的控件，并且滿足一定條件才能被執(zhí)行。
師：條件已經(jīng)有了，現(xiàn)在我們還要添加一個停止執(zhí)行的控件。教師演示添加。
控件。
這個腳本內(nèi)要有可以停止。
控件和。
通過教師對條件語句及條件偵測的講解，突出本課的教學重點；通過學生嘗試、參考教材及師生演示，讓學生牢固掌握條件判斷及條件偵測控件的運用。
三、延伸拓展，升華程序。
學生匯報自己的程序改進想法。
師：請同學們根據(jù)今天所學知識及自己的想法，去嘗試改進自己的程序，遇到困難可以向你周圍的同學或者老師請教，也可以參考老師提供的微視頻。
學生自主嘗試改進程序。
四、作品展示，交流總結。
指名學生展示自己的完整作品，并說一說自己作品的得意之處。師生進行評價。
師：從同學們的作品可以看出，通過今天的學習，你們一定有收獲，能說一說你的收獲嗎？
學生回答。
作品展示與評價是學生交流、取長補短的好機會。通過談收獲可以梳理知識也可以達到自我評價的目的。
附板書：
迷宮脫困。
設置起點。
設定坐標。
角色行走。
鼠標控制。
障礙判斷。
條件語句、后退。
成功過關。
提示、停止。
解困脫困工作總結篇四
xx年上半年，xx鎮(zhèn)總工會在區(qū)總工會和鎮(zhèn)黨委的領導下，堅持以黨的xx大精神為指引，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，以組織起來，切實維權為核心，牢固樹立以職工為本，主動依法科學維權的工會維權觀，求實創(chuàng)新，銳意進取，團結動員廣大職工發(fā)揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進展。現(xiàn)將上半年工作總結如下：
一、圍繞中心，加大工會組織建設力度。
為進一步做好新形勢下的工會工作，鎮(zhèn)總工會堅持統(tǒng)一思想、強化措施，持之以恒地加強工會組織建設，為全面完成全年目標提供組織保障。
（一）穩(wěn)步推進工會組建工作。
上半年，鎮(zhèn)總工會按照兩個普遍的要求，加大工會組建力度，取得較大進展。一是統(tǒng)籌安排，全面部署建會工作任務。及時召開鎮(zhèn)直屬工會主席會議，制定下發(fā)《xx年xx鎮(zhèn)工會工作意見》和《xx鎮(zhèn)工會工作考核細則》，對全年的組建任務進行分解落實，列入年終考核目標。二是層層推進，建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會聯(lián)合會主席是建會第一責任人，其它部門要根據(jù)各自工作職能積極配合工會組建。三是扎根基層，深入開展調(diào)查研究摸底。以村、公司工會聯(lián)合會為責任單位，以統(tǒng)計數(shù)據(jù)和全總非公數(shù)據(jù)庫信息為基礎，組織專門力量，進行逐門逐戶的排查摸底。同時，按先易后難的原則，采取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進工會組建。截止今年6月底，全鎮(zhèn)共有工會組織3021家，會員總數(shù)79801人，其中今年1-6月新增工會組織101家，新增會員1130名。
（二）創(chuàng)新工會干部培訓工作。
上半年，針對當前工會工作的新形勢、新任務和基層工會工作特點，結合基層工會干部的實際需求，鎮(zhèn)總工會著力推進培訓方法、培訓機制的創(chuàng)新。一是開展封閉式培訓。今年3月份，組織直屬工會主席到奉賢進行為期3天的封閉式培訓，邀請xx工運學院的專家授課；同時以身邊的人說身邊的事，請我們身邊的工會干部通過他們的親身經(jīng)歷和體驗，啟發(fā)受訓者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓。今年上半年，我們利用區(qū)總工會工會主席大講壇這一載體，開展了2次視頻培訓，下屬建會企業(yè)的近200名工會干部接受了關于集體協(xié)商、職代會條例等方面的業(yè)務培訓。
（三）加強工會組織規(guī)范化建設。
解困脫困工作總結篇五
為切實解決下崗失業(yè)人員、困難職工生產(chǎn)生活中的實際問題，努力探索建立困難職工幫扶長效機制，xx縣總工會深入困難企業(yè)、職工，采取抽樣訪談、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，就我縣困難職工現(xiàn)狀、存在問題等進行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
一、我縣困難職工基本情況。
我縣共有困難職工總數(shù)1574人，按性別分類：男職工884人，占56%。女職工690人，占44%。按困難類別分類：因意外之困62人，占4%。低保邊緣戶1467人，占93%。低保戶45人，占3%。按婚姻狀況分類:離異161人，占10%。喪偶125人，占8%。未婚165人，占11%。已婚1123人，占71%。按困職工按年齡結構分類：50歲以上398人，占25%。50歲以下1176人，占75%。同時據(jù)xx縣總工會職工服務中心數(shù)據(jù)庫顯示，我縣困難職工人數(shù)逐年有增有減。xx年全區(qū)困難職工399人，xx年1169人，xx年783人，xx年達到795人，4年內(nèi)困難職工人數(shù)達3146人。
從本次調(diào)查的困難職工群體來看，形成其困難的主要原因有以下幾種：
數(shù)多，特困職工的比例較大，如我縣的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，包括器材廠、涂料廠等等。
二是下崗失業(yè)造成職工生活困難。雖然近年來我縣黨委政府把再就業(yè)工作作為重中之重，采取了一系列的措施，各基層工會組織也竭盡全力，狠抓再就業(yè)工作，但由于多種原因，還是有部分職工難以實現(xiàn)再就業(yè)。
三是社會保障覆蓋面不夠廣，保障水平低造成職工生活困難。部分企業(yè)職工未能進入基本醫(yī)療保險，少數(shù)參加了基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的企業(yè)，也因經(jīng)濟效益差，交不起保險費而得不到基本的社會保障。即便是進入了低保的部分困難職工，所領到的生活費只能維持基本生活，加上目前物價上漲，生活就更加困難。
四是因單親收入低所致。在單親家庭中，一個人收入有限，不但要承擔子女的撫養(yǎng)費，還要履行贍養(yǎng)父母的義務，生活更是雪上加霜，難上加難。
五是職工自身原因和天災人禍等意外因素造成職工生活困難。部分職工文化水平低、觀念陳舊，不注重自身素質(zhì)的提高，沒有技術，不能適應市場經(jīng)濟的需要，下崗失業(yè)后難以實現(xiàn)再就業(yè)。部分職工由于收入低，碰到自然災難、生病住院、子女就學等情況，生活就出現(xiàn)了困難。
二、我縣做好困難職工幫扶工作的主要做法。
自開展扶貧濟困工作以來，xx縣總工會始終堅持“以人。
為本”的理念，踐行“科學發(fā)展觀”，全面貫徹落實十七屆六中全會精神，把扶貧濟困工作，作為一項惠及民心的民生工程，努力為困難職工做好事、辦實事、解難事。
加強管理，有的放矢，建立檔案管理機制。
為確保對困難職工的情況了如指掌，xx縣總工會在全縣范圍內(nèi)進行摸底調(diào)查，對全縣困難職工的自然情況、家庭人口、經(jīng)濟來源、困難狀況及家庭人口構成、經(jīng)濟收入、就業(yè)意向、勞動技能、子女就業(yè)、家庭成員身體狀況、困難原因及困難程度等基本情況進行了摸底，健全完善了困難職工檔案管理制度，實現(xiàn)了對困難職工檔案的動態(tài)管理。
開展結對幫扶，建立一幫一機制。
今年，我縣開始推行領導干部與困難職工“一對一”結對幫扶工作，xx縣總工會領導率先垂范、帶頭幫扶，多次深入到困難職工家中，送政策、送信息、送資金、送物品，幫助困難職工解決實際困難。在各類節(jié)日期間，縣總工會領導也都深入幫扶村及幫扶對象家中，問寒問暖，極大地促進了幫扶“一對一”活動的深入開展。
開展“送溫暖”，建立常年幫扶機制。
慰問特困職工7名，發(fā)放慰問金萬元。
開展“春雨、金秋助學”，建立助學機制。
為解決困難職工子女上學難的問題，充分發(fā)揮工會組織在促進教育公平、維護社會和諧穩(wěn)定中的作用，拓展助學內(nèi)容，創(chuàng)新助學方式，形成助學長效機制，xx縣總工會開展“春雨助學”及“金秋助學”活動，使困難職工子女圓了上學夢?！敖鹎镏鷮W”連續(xù)4年來，為174名考xx中、大學的困難職工子女助學。今年還將繼續(xù)為考上本科的33名困難職工子女助學。xx年3月份，縣總工會籌措10萬元“春雨助學”資金，資助100名在讀小學、初中、高中的困難職工家庭子女上學，將助學范圍延伸到教育教學的每個階段。并自今年起，縣總工會每年都將籌集10萬元資金，資助100名困難學生完成小學、初中、高中階段的學業(yè)，并進一步健全完善“春雨助學”資金?？顚Ｓ?、資助對象回訪等管理制度，使“春雨助學”行動真正成為黨政社會放心、職工群眾滿意的民心工程。
開展職工醫(yī)療互助，建立醫(yī)療救助機制。
全縣共有102家企事業(yè)單位6779名職工參與，參保資金共計406740元，并為12名職工報銷資金30633元，初步得到了社會各界的認可。
開展“技能培訓”，建立就業(yè)救助機制。
解困脫困工作總結篇六
xx礦業(yè)集團許疃礦在黨史學習教育中踐行“我為職工辦實事”
xx礦業(yè)集團許疃礦認真貫徹落實黨史學習教育部署要求，不斷探索創(chuàng)新學習教育形式，制定工作清單，緊鑼密鼓推進黨史學習教育走深做實，在學黨史過程中踐行為職工辦實事莊嚴承諾。
高標推進氛圍濃。該礦利用各種宣傳陣地，加大黨史宣傳力度，創(chuàng)新宣傳模式，打造黨史文化長廊，舉辦紅色黨史系列展播。開設黨史“天天讀”活動，各黨支部通過微信群、qq群每天推送紅色經(jīng)典，利用各類多媒體設備定期播放優(yōu)秀黨員電教作品、展現(xiàn)黨的光輝歷史的電影，集中宣傳一批革命英雄、xx楷模、時代先鋒，營造濃厚宣傳氛圍。
細化方案全面學。該礦要求各黨支部要在黨員、干部自學為主的基礎上，通過“三會一課”、主題黨日活動等形式，開展主題突出、特色鮮明、形式多樣的學習活動。發(fā)掘總結提煉黨史學習教育過程中的先進故事、人物，向身邊的榜樣學習，向身邊的先進看齊，點燃榜樣力量。開展黨史宣講下基層，組織副總以上領導深入科區(qū)開展以“黨史”為主要內(nèi)容的專題宣講，做到主要領導重點講，分管領導系統(tǒng)講，通過學習、宣講不斷提升廣大黨員干部政治理論水平。
紅色傳承聚合力。該礦從3月份開始播放紅色經(jīng)典影片，常態(tài)化開展“vr+紅色文化”黨史學習教育活動，組織黨員干部就近參觀、瞻仰紅色教育基地，重溫入黨誓詞，從歷史長河、時代大潮、各個時期革命烈士、英雄人物、先進模范身上傳承紅色傳統(tǒng)、紅色基因，營造同心同德、凝心聚力的工作氛圍，提升廣大黨員的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
關心關愛辦實事。該礦認真開展“我為職工辦實事”實踐活動。圍繞衣食住行等職工關心關注的民生工程，副總以上領導主動帶頭“做實一件事”，切實為職工群眾辦實事、辦好事、辦身邊事，解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，整治發(fā)生在職工群眾身邊的不正之風和“小微腐敗”，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
自查自糾抓整改。該礦大力開展“學黨史、抓整改、嚴作風、開新局”主題活動，圍繞市場化市場分配、工傷“三違”、材料經(jīng)營、違規(guī)吃請等方面開展黨風廉政自查自糾活動，不斷強化黨風廉政xx，落實黨風廉政責任，增強規(guī)矩意識和敬畏意識，以“嚴細實精”作風推動礦井高質(zhì)量發(fā)展，奮力奪取“十四五”開局之年新勝利。
解困脫困工作總結篇七
一、解困脫困工作五年規(guī)劃情況1、五年規(guī)劃：
公司工會在上級工會和公司行政的正確領導下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,認真履行工會的各項職能，強化自身建設，充分調(diào)動員工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實公司發(fā)展戰(zhàn)略方針。要按照面向員工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則，進一步推動公司送溫暖工作的制度化、經(jīng)常化。一是要進一步健全公司困難員工檔案，實行動態(tài)管理，做好跟蹤式幫扶和服務。二是要發(fā)揮各基層分會作用，基層分會掌握一手資料，及時上報，對發(fā)生突發(fā)性困難的員工實施及時、有效的救助，增強員工對企業(yè)的歸屬感和親切感。2、層層落實及采取的措施：
公司通過深入的開展幫扶活動，把這項暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做深做細，加大扶貧解困力度，不斷提高工作水平。工會將困難員工檔案進行常態(tài)化管理，及時維護更新工會幫扶管理系統(tǒng)，建立困難員工檔案98人。工會堅持做好春節(jié)期間走訪慰問工作，及時把組織的溫暖送到員工心中。主動深入基層了解情況，了解反映員工的利益訴求，幫助員工解決具體困難。
3、解困脫困目標任務完成情況：
2017年共走訪困難員工30余戶，發(fā)放米面油及慰問金2萬元，公司工會領導對困難員工家屬的訴求，上門做細致工作，使員工利益訴求渠道進一步暢通。二、解困脫困工作納入企業(yè)工作大局情況：
公司工會明確提出了要進一步統(tǒng)一思想，將解困脫困、幫扶、服務工作貫穿全局，并把它當成一件日常大事來抓。提出了解困脫困、幫扶、服務工作的思路，成立了常務副主席為組長，幫扶中心主任為副組長的幫扶領導機構，強化了機制建設和組織領導。形成了公司總經(jīng)理負責制，分管工作人員具體抓的組織領導體系。通過走訪、調(diào)查等方式，了解困難職工的具體情況，是幫扶工作做到及時、有效，受到了職工和家屬的一致好評。三、解困脫困對象精確識別情況：
根據(jù)職工自身的自愿申請和證明文件，公司工會，通過走訪、調(diào)查并結合職工的實際情況，確定困難職工入戶，入戶后在公司內(nèi)部及申請職工所在地進行公示，由公司工會和申請職工共同在幫扶文案簽字備案。四、解困脫困對象幫扶救助情況：
1、建檔情況：
公司現(xiàn)有職工98人，全部建立了檔案卡，每個職工的家庭情況，個人情況都建立了檔案存檔，并制定了幫扶應急方案。2、針對重點人群，四個一批、七個行動計劃落實情況：針對低保戶、移民戶、殘疾人戶、大病重病戶、重災戶，公司建立了專門的檔案存檔，不定時的進行家訪，做到心中有數(shù)，幫扶及時。
1、就業(yè)援助。按照“千萬農(nóng)民工”援助行動活動要求，公司集中力量解決農(nóng)民工和困難職工、下崗失業(yè)人員就業(yè)難問題。開展勞動就業(yè)現(xiàn)場招聘會5次，為10余名無業(yè)人員提供職業(yè)崗位。2、金秋助學。多方籌措，解決困難職工子女上學難問題。以困難職工、困難農(nóng)民工特別是留守兒童和老人為重點，實施金秋助學活動。幫扶特困職工子女10名。
3、醫(yī)療救助。積極組織職工參加醫(yī)療保險和人身意外傷害互助保險,大力組織職工開展住院醫(yī)療互助互濟和職工大病互助保險活動。公司所有員工都參加了醫(yī)療保險和人身意外傷害互助保險。
4、困難救助。投入資金深入開展“送溫暖”“送清涼”活動。共走訪慰問和救助困難職工28余人，慰問勞模10人次，慰問農(nóng)民工25人，慰問節(jié)日值班職工30多人，發(fā)放慰問物資300余件（套）。
五、問題和建議：
困難職工群體的保障工作是一項龐大的系統(tǒng)工程，具有政策性強，涉及面廣，周期長，所需資金多等特點，涉及社會保障體系的方方面面，同時也涉及到社會的各個層面，需要政府、企業(yè)、工會及社會各界攜手合作，需要各方面持久不懈的努力。
解困脫困工作總結篇八
城市困難職工解困脫困工作成效評估是做好城市困難職工解困脫困收官工作的重要環(huán)節(jié)，更是總結成果、發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗、以評促改，推進城市困難職工解困脫困目標如期實現(xiàn)的重要保證。6月18日，自治區(qū)第三方評估組一行10人來到霍城縣，開展為期2天的城市困難職工解困脫困工作成效第三方評估。
縣委常委、政府副縣長、江陰援霍工作組副組長朱曉峰主持召開匯報會。自治區(qū)第三方評估組組長、新疆農(nóng)業(yè)大學教授、博士王華麗及評估組成員、伊犁州總工會副主席買買提江·買如甫、伊犁州總工會維權部部長杜新娥，霍城縣委副書記、組織部部長樊興山，部分企事業(yè)單位領導以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)分管領導參加了會議。
評估組一行聽取了霍城縣城市困難職工解困脫困工作報告，觀看了霍城縣城市困難職工解困脫困工作匯報短片，了解了霍城縣城市困難職工解困脫困工作開展情況及問題整改情況。
王華麗針對工作報告發(fā)表了意見，并就評估的目的、內(nèi)容和方式等作了介紹,對城市困難職工解困脫困工作成效第三方評估檢查工作提出了具體的工作方法。
朱曉峰就做好評估工作提出，一是要提高思想認識，做好服務保障。全力落實后勤保障工作，為評估工作的順利高效開展創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境、提供便利的條件。二是堅持問題導向，狠抓整改落實。全面接受，深刻剖析原因逐項逐條提出整改方案，明確負責人、責任單位和完成時限。三是強化責任擔當，扎實履職盡責。推動霍城縣城市困難職工解困脫困工作邁上新臺階、實現(xiàn)新發(fā)展，實現(xiàn)全區(qū)如期打贏精準脫貧攻堅戰(zhàn)。
隨后，評估組通過召開座談會、查閱檔案資料、查看系統(tǒng)數(shù)據(jù)、問卷調(diào)查、入戶調(diào)查等方式進行了考核評估，詳細了解掌握我縣困難職工解困脫困工作情況，推動全縣困難職工解困脫困工作取得明顯實效，建立健全嚴格、規(guī)范、透明的解困脫困評估機制，確保高質(zhì)量完成困難職工解困脫困目標任務。
解困脫困工作總結篇九
工人，以前稱為工人。一般指以工資收入為主要生活來源的中國國有企業(yè)、事業(yè)單位和機關的職工。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
10月20日，黔東南州工會城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作匯報會在凱里召開，會議全面?zhèn)鬟_貫徹中央、省、州決戰(zhàn)貧困、同步小康的戰(zhàn)略部署和全總、省總關于進一步做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作的意見，聽取各縣市（區(qū)）及州直有關單位工會城鎮(zhèn)困難職工脫困解困工作匯報，安排部署下步工作。州總工會黨組書記、常務副主席吳能福出席會議并講話，州總工會黨組成員，專職紀檢員奚松主持會議。
會議指出。
到2020年與全國同步全面實現(xiàn)的小康，是不落下每一位困難職工的小康。全州各級工會要認清形勢、凝聚共識，從黨和國家工作大局、省委省政府戰(zhàn)略部署、州委州政府目標要求和履行工會組織的基本職責來提高認識，充分認識做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作是新時期黨賦予工會的重要政治任務，是工會履行基本職責的必然要求。
會議要求。
要深刻理解、準確把握，全面吃透全總、省總關于做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作實施意見的精神實質(zhì)，明確“五大目標”任務，切實幫助困難職工脫貧解困奔小康。要把“精準”貫穿困難職工解困脫困工作全過程，通過精準把握對象、精準摸清底數(shù)、精準研究原因、精準采取措施、精準開展解困脫困，做到對象精準、底數(shù)精準、原因精準、措施精準、解困脫困精準“五個精準”；通過深化實施“技能培訓促就業(yè)”、“創(chuàng)業(yè)援助”、“陽光就業(yè)”、“職工醫(yī)療互助”、“金秋助學”、“五幫扶”、“為困難職工送溫暖”等“七個行動”開展精準幫扶，做到一戶一計劃、一戶一措施、一戶一檔案，建立工會干部和困難職工“一幫一”結對幫扶機制，不解困脫困不脫鉤；通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持一批、助學行動幫扶一批、醫(yī)療救助解困一批、納入社會保障覆蓋一批、解決住房困難脫困一批、社會救助兜底一批“六個一批”開展分類幫扶，推動困難職工解困脫困工作取得實效。
會議強調(diào)。
要加強領導、勇于擔當，凝聚城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作強大合力。建立“黨委領導、政府主導、工會運作、社會參與”的幫扶工作格局，切實提高幫扶工作水平，健全領導干部五幫扶機制和專項督查機制，加大工作宣傳，營造良好氛圍，為實現(xiàn)我州到2020年與全國同步全面小康作出新貢獻。
會上，各縣（市）、凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會和州直有關單位工會匯報了城鎮(zhèn)困難職工脫困解困工作。州總工會黨組成員、副主席張永文傳達了貴州省工會城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作推進會精神，并通報全州工會城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作情況。
各縣市、凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會主要負責同志、分管副主席和困難職工幫扶工作人員，州直各系統(tǒng)工會主席，州直事業(yè)單位工會主席和州屬各國有企業(yè)工會主席以及州總工會全體干部職工共計110人參加會議。
**總工會高度重視困難職工解困脫困工作，按照全總、省市總工會困難職工解困脫困工作部署，切實履職盡責、細化措施、落實責任，全力加速攻堅困難職工解困脫困工作，確保扶貧幫困工作取得實效。現(xiàn)將困難職工解困脫困工作進展情況總結如下：
(一)精準識別建檔立卡，建立完善工作臺帳。根據(jù)工會幫扶工作管理系統(tǒng)建檔立卡的規(guī)定和要求，按照“分級負責”和動態(tài)管理的原則，我們通過進社區(qū)、進企業(yè)、進班組等方式，每季度對建檔立卡戶反復審核把關，真實準確掌握困難職工及家屬的生產(chǎn)生活、住房、財產(chǎn)、就業(yè)、就學等現(xiàn)狀，建立完善幫扶救助資料，制定詳細的解困脫困計劃，做到困難職工幫扶救助全覆蓋。同時，將不符合條件的做注銷、脫困處理，截至目前，建檔困難職工*戶*人，其中城鎮(zhèn)困難職工*戶*人，困難農(nóng)民工*戶*人。
(二)強化責任擔當，全面落實解困脫困工作任務。一是明確領導責任。縣總工會成立了困難職工解困脫困工作領導小組，分3個組分片聯(lián)系全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會和所屬轄區(qū)企業(yè)工會，指導基層工會開展困難職工解困脫困工作，確保每一名困難職工都有工會干部聯(lián)系幫扶救助，做到戶戶都有人聯(lián)系落實。二是建立日常幫扶救助制度。制定《困難職工幫扶救助管理辦法》、《困難職工檔案管理辦法》、《專項幫扶資金使用管理辦法》和《解困脫困工作流程圖》，實行陽光管理，真正使幫扶救助工作做到規(guī)范化、正?；?。同時對脫困對象、申報程序、幫扶資金進行公開公示，財務、經(jīng)審監(jiān)督指導，確保每項資金幫的準、扶到位。
(三)開展專項幫扶，把幫扶救助工作落到實處。一是做好政策宣傳、咨詢服務。積極開展“春風行動”，為城鎮(zhèn)困難職工及返鄉(xiāng)農(nóng)民工送政策、送信息、送培訓、送服務。2018年對有就業(yè)愿望的職工介紹工作*人，其中建檔立卡戶*人。二是做好技能培訓。今年委托培訓機構，為*名困難職工進行電工、焊工、中式烹調(diào)培訓，其中培訓電工*人，焊工*人，中式烹調(diào)*人。通過培訓，幫助困難職工提高技能水平，增加收入。三是做好金秋助學。今年共為*戶困難職工提供助學資金*萬元，為困難職工子女送去了黨和政府的關愛。四是做好幫扶慰問救助工作。2018年“兩節(jié)”期間向困難職工發(fā)放大病救助、生活困難補助金*萬元，為*名患病職工送去*萬元的醫(yī)療救助金，為*名困難職工送去價值*萬元的大米和清油，為*名重病職工及家屬送去兩節(jié)慰問資金*萬元。“三八”期間向全縣35名困難單親女職工發(fā)放困難救助金*萬元。2019年“兩節(jié)”籌集資金*萬元，救助困難職工*戶，慰問一線職工、困難勞模、困難職工、困難農(nóng)民工*戶。
(四)切實加強資金管理，確保幫扶資金安全有效。在資金撥付、管理、使用方面，嚴格執(zhí)行省市縣困難職工幫扶中心專項資金使用管理實施辦法和資金管理使用實施細則，嚴格幫扶救助標準、審核程序，召開主席辦公會議定、黨組會審定，資金使用實行專戶管理、?？顚Ｓ?，經(jīng)審、財務全程監(jiān)督資金管理和使用情況。幫扶救助存檔的會計資料、報表、配套資金預決算報表及幫扶救助情況實名制匯總表，按照省總統(tǒng)一制定的規(guī)定和要求執(zhí)行，做到了內(nèi)容真實完整、數(shù)據(jù)準確無誤、上報數(shù)據(jù)與存檔數(shù)據(jù)一致，保證了專項幫扶救助資金的使用和效益。
三是部分困難職工發(fā)展的內(nèi)生動力不足，就業(yè)再就業(yè)困難職工發(fā)展，制約因素較多。
四是困難職工服務中心人少事多，幫扶力量有待進一步加強。
二是建立落實政府部門與工會的聯(lián)席會議制度，加強與扶貧、人社、民政、工信、教育、衛(wèi)計、住建、水務等相關部門的協(xié)調(diào)配合及信息與資源共享，認真履行“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的工作職責，及時報告相關責任單位，動員社會各界力量共同幫扶困難職工解困脫困。
三是加大技能培訓、職業(yè)介紹等就業(yè)再就業(yè)工作力度，增強困難職工解困脫困的內(nèi)生動力。
自我縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作開展以來，我們總工會高度重視，積極行動，認真落實，現(xiàn)將情況匯報如下：
為貫徹落實習近平總書記提出的“全面建成小康社會，一個不能少”的重要要求和省、市、縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作相關文件精神，我縣總工會制定了工作方案，成立了“上高縣總工會城鎮(zhèn)困難職工脫貧解困工作領導小組”，組長由常務副主席王美珍擔任，副組長由李衛(wèi)紅、陽莉、喻娟擔任，夏嬋娟、黃濤林、晏穎、況彩虹為成員，領導小組辦公室設在總工會職工服務中心，負責日常事務工作。
1、精準認定對象。一是明確對象類別。將需要脫貧解困的城鎮(zhèn)困難職工界定為以下三大類別：特困戶、低保戶、意外致困戶。二是明確認定程序。嚴格按照對象申請、入戶調(diào)查、居民家庭經(jīng)濟狀況核對、審核公示、縣總工會城鎮(zhèn)困難職工脫貧解困領導小組辦公室審批及公告的程序進行。同時主動對接民政部門，做好困難職工信息共享和數(shù)據(jù)比對工作，進行精準識別，目前已確認了123戶。
2、精準幫扶施策。積極組織開展職工普惠制、職工困難救助、職工醫(yī)療互助保障和“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”各項活動。今年以來，省總工會和縣總工會分別為城鎮(zhèn)困難職工贈送了一份職工大病住院互助險；開展了1期助力城鎮(zhèn)困難職工脫困解困的家政服務技能培訓；舉辦了2場助攻城鎮(zhèn)困難職工脫困解困的招聘現(xiàn)場會，目前正在籌劃部署場助推城鎮(zhèn)困難職工脫困解困“秋送助學”活動。下一步將按照上級工會和縣委縣政府的要求，全面落實幫扶措施，確保各項決策部署落地生效。
縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作開展以來，我們工會雖然做了一些工作，取得了一點成績，但離上級的要求和職工群眾的期盼還存在一定的差距。今后我們將繼續(xù)努力，把城鎮(zhèn)脫貧解困工作做得更細、更實、更好。
**總工會高度重視困難職工解困脫困工作，按照全總、省市總工會困難職工解困脫困工作部署，切實履職盡責、細化措施、落實責任，全力加速攻堅困難職工解困脫困工作，確保扶貧幫困工作取得實效?，F(xiàn)將困難職工解困脫困工作進展情況總結如下：
(二)強化責任擔當，全面落實解困脫困工作任務。一是明確領導責任?？h總工會成立了困難職工解困脫困工作領導小組，分3個組分片聯(lián)系全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會和所屬轄區(qū)企業(yè)工會，指導基層工會開展困難職工解困脫困工作，確保每一名困難職工都有工會干部聯(lián)系幫扶救助，做到戶戶都有人聯(lián)系落實。二是建立日常幫扶救助制度。制定《困難職工幫扶救助管理辦法》、《困難職工檔案管理辦法》、《專項幫扶資金使用管理辦法》和《解困脫困工作流程圖》，實行陽光管理，真正使幫扶救助工作做到規(guī)范化、正?；Ｍ瑫r對脫困對象、申報程序、幫扶資金進行公開公示，財務、經(jīng)審監(jiān)督指導，確保每項資金幫的準、扶到位。
(三)開展專項幫扶，把幫扶救助工作落到實處。一是做好政策宣傳、咨詢服務。積極開展“春風行動”，為城鎮(zhèn)困難職工及返鄉(xiāng)農(nóng)民工送政策、送信息、送培訓、送服務。2018年對有就業(yè)愿望的職工介紹工作*人，其中建檔立卡戶*人。二是做好技能培訓。今年委托培訓機構，為*名困難職工進行電工、焊工、中式烹調(diào)培訓，其中培訓電工*人，焊工*人，中式烹調(diào)*人。通過培訓，幫助困難職工提高技能水平，增加收入。三是做好金秋助學。今年共為*戶困難職工提供助學資金*萬元，為困難職工子女送去了黨和政府的關愛。四是做好幫扶慰問救助工作。2018年“兩節(jié)”期間向困難職工發(fā)放大病救助、生活困難補助金*萬元，為*名患病職工送去*萬元的醫(yī)療救助金，為*名困難職工送去價值*萬元的大米和清油，為*名重病職工及家屬送去兩節(jié)慰問資金*萬元?！叭恕逼陂g向全縣35名困難單親女職工發(fā)放困難救助金*萬元。2019年“兩節(jié)”籌集資金*萬元，救助困難職工*戶，慰問一線職工、困難勞模、困難職工、困難農(nóng)民工*戶。
(四)切實加強資金管理，確保幫扶資金安全有效。在資金撥付、管理、使用方面，嚴格執(zhí)行省市縣困難職工幫扶中心專項資金使用管理實施辦法和資金管理使用實施細則，嚴格幫扶救助標準、審核程序，召開主席辦公會議定、黨組會審定，資金使用實行專戶管理、?？顚Ｓ?，經(jīng)審、財務全程監(jiān)督資金管理和使用情況。幫扶救助存檔的會計資料、報表、配套資金預決算報表及幫扶救助情況實名制匯總表，按照省總統(tǒng)一制定的規(guī)定和要求執(zhí)行，做到了內(nèi)容真實完整、數(shù)據(jù)準確無誤、上報數(shù)據(jù)與存檔數(shù)據(jù)一致，保證了專項幫扶救助資金的使用和效益。
三是部分困難職工發(fā)展的內(nèi)生動力不足，就業(yè)再就業(yè)困難職工發(fā)展，制約因素較多。
四是困難職工服務中心人少事多，幫扶力量有待進一步加強。
二是建立落實政府部門與工會的聯(lián)席會議制度，加強與扶貧、人社、民政、工信、教育、衛(wèi)計、住建、水務等相關部門的協(xié)調(diào)配合及信息與資源共享，認真履行“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的工作職責，及時報告相關責任單位，動員社會各界力量共同幫扶困難職工解困脫困。
三是加大技能培訓、職業(yè)介紹等就業(yè)再就業(yè)工作力度，增強困難職工解困脫困的內(nèi)生動力。
近年來，合肥市各級工會系統(tǒng)認真貫徹落實中央、全總和省總關于解困脫困的決策部署和要求，全面實施困難職工幫扶民生工程，圍繞“精準”二字做文章，把“精準”貫穿困難職工幫扶和解困脫困工作全過程，明確目標任務、突出工作重點、抓住關鍵環(huán)節(jié)，針對五類重點群體，采取“四個一批”精準幫扶措施，組織實施“七個行動”精準脫貧計劃，強化責任，完善措施，精準發(fā)力，聚力攻堅，著力推進幫扶方式由“輸血”型向“造血”型的轉變，實現(xiàn)了幫扶思路和方式的重大調(diào)整，全市幫扶和解困脫困工作取得了較大成效?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
（一）確定任務目標，明確時間節(jié)點。以當前我市建檔在冊的困難職工戶數(shù)為基數(shù)，根據(jù)省總工會提出的2019年在全省范圍內(nèi)實施“城市困難職工解困脫困攻堅年”行動計劃方案和2019年為職工辦十件實事的要求，結合我市實際，制定了合肥市城市困難職工解困脫困攻堅年實施方案，為我市解困脫困和幫扶工作明確了目標任務和時間節(jié)點。通過精準識別、精準施策、精準幫扶，著力加大幫扶力度，確保到2020年困難職工同步邁入小康社會。
（三）健全幫扶機制，抓好政策基礎。2018年，針對困難職工幫扶工作出臺了系列文件，《合肥市總工會困難職工檔案管理辦法》《合肥市總工會困難職工幫扶救助暫行辦法》《合肥市總工會幫扶送溫暖資金管理暫行辦法》，明確幫扶救助對象和條件、幫扶救助項目和幫扶救助工作程序，為困難職工幫扶救助提供政策依據(jù)；2019年根據(jù)省總相關文件精神，又重新修訂了此三項文件，降低了救助門檻，加大了救助力度，提高了救助標準。進一步健全送溫暖機制，把送溫暖工作從元旦春節(jié)期間向常態(tài)化拓展，做實做細做亮工會送溫暖服務品牌。
（三）加大資金投入，提高救助標準。全市各級工會加大人力、財力、物力投入，集中優(yōu)勢力量做好困難職工解困脫困工作。市總工會每年拿出近1000萬資金專門用于困難職工解困脫困和幫扶工作，并明確要求縣（市）區(qū)總工會要爭取財政加大支持力度，加強與當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、保障和改善民生政策精準對接。今年，合肥市總工會將對深度困難職工按照最高標準發(fā)放生活救助以及助學救助，使因各種原因無法脫困的困難職工解除困難。
（四）摸清困難現(xiàn)狀，建立管理機制。全面開展困難職工識別工作，2016年合肥市總工會利用開展解困脫困工作之際，對全市困難職工情況進行了全面摸底，通過摸底，做到了底數(shù)清、情況明，并從四個方面建立健全管理機制，一是實施動態(tài)管理，將全市所有困難職工的基本資料、幫扶情況、幫扶責任人、幫扶項目等信息全部登記在冊、建立臺賬，并根據(jù)《合肥市工會困難職工檔案管理實施辦法》，對困難職工實施動態(tài)管理，做到隨進隨出；二是加強措施管理，圍繞精準幫扶、精準脫貧制定了詳細工作方案，細化了幫扶措施。同時，建立了幫扶工作進展和措施落實情況反饋機制；三是加強成效管理，建立監(jiān)測評估體系，準確反映幫扶成效；四是加強責任管理，制定了解困脫困工作考核管理辦法，對各級幫扶單位和結對幫扶人定期考核，著力推進精準幫扶措施落實。
（五）構建三級梯隊幫扶機制，提升幫扶效果。圍繞精準幫扶、精準脫困制定了詳細工作方案，細化幫扶措施。根據(jù)不同幫扶對象的致困原因、脫困需求，制定有針對性的幫扶計劃。開展多層級的幫扶工作，精準聚焦、精準發(fā)力，確保困難職工幫扶幫到點上、扶到根上，做好深入細致的摸排，著力構建“困難職工解困脫困、困難職工幫扶、常態(tài)化送溫暖”三個層次、各有側重的梯度幫扶格局。
（六）堅持上下聯(lián)動，形成幫扶合力。為確保全市各級工會困難幫扶工作不留死角，我們采取典型引路、上下聯(lián)動的方式，對縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)工會在幫扶站建設、幫扶資金、幫扶措施上提出了明確的要求。全市幫扶站點由2007年的8家增加到現(xiàn)在的191家，形成了覆蓋全市的四級幫扶網(wǎng)絡體系，當前，我們將結合全總和省總關于“會、站、家”一體化建設要求和市委《中共合肥市委關于加強和改進黨的群團工作的實施意見》（合發(fā)〔2015〕20號）文件精神，進一步加大基層“會、站、家”一體化建設及幫扶站點的建設力度，力爭將縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)幫扶中心全部升級為涵蓋范圍全、服務內(nèi)容廣的綜合服務中心。
為確保如期實現(xiàn)全市困難職工解困脫困目標，按照全總和省總的部署要求，結合合肥實際，市總工會制定了解困脫困六項重點措施，并逐項明確了分管領導和責任單位，確保出實招見實效。
第一，抓好精準幫扶。一是精準確定困難對象。堅持把建檔立卡、精準識別作為脫困攻堅的基礎性工作，做到底數(shù)清、問題清。2018年與市民政局聯(lián)合下文，加強困難職工家庭經(jīng)濟狀況核對和信息共享工作，將信息比對工作列入困難職工建檔的前提條件，真正做到了困難職工的精準識別。二是精準設定脫困對策。建立分類機制，根據(jù)不同脫困對象的致困原因、脫困需求，制定有針對性的脫困計劃。三是精準評估脫困成效。扎實開展困難戶脫困核查工作，建立科學評估機制。
第二，抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)脫困。一是實施就業(yè)脫困，大力實施“技能培訓促就業(yè)”計劃和“陽光就業(yè)”計劃，帶動困難職工就業(yè)實現(xiàn)脫困。二是實施創(chuàng)業(yè)脫困。加大工會“雙創(chuàng)”基地的培育力度，并通過創(chuàng)業(yè)援助計劃幫助困難職工通過創(chuàng)業(yè)脫困。
第三，抓好教育幫扶工作。一是大力開展金秋助學活動，確保困難職工家庭子女不因貧失學。二是實施工會培育“金牌藍領”計劃，對考取職業(yè)院校的困難職工子女資助，鼓勵其立志成為“金牌藍領”，助推技工強市建設。三是實施工會困難職工子女“圓夢計劃”，在助學救助的基礎上，對在高等院校就讀的品學兼優(yōu)的困難職工子女，勉勵其勤奮學習，學業(yè)有成。今年，合肥市總將按最高標準對困難職工子女進行助學救助，全國級、省級困難職工子女給予6300元資助，市級困難職工子女給予6000元資助。
第四，抓好社保兜底脫貧。一是進一步加強核查工作，對對因各類因素造成實際收入或生活水平低于低保線、但尚未納入低保的困難職工，著重推動其納入社會保障體系。二是加強對特殊困難職工群體的關愛，確保各項政府的各項扶弱惠殘政策真正落到實處。
第五，抓好醫(yī)療保險和救助脫貧。一是進一步加大源頭參與力度，進一步擴大醫(yī)保覆蓋面，將尚未列入醫(yī)保的職工納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保范圍；二是積極推動政府完善基本醫(yī)療保障制度，建立職工大病保險制度，將困難職工納入基本醫(yī)療保險和大病保險范圍，逐步提高困難職工家庭自付醫(yī)療費用報銷比例；三是不斷完善困難職工大病醫(yī)療救助辦法，加大救助力度，提高救助標準；四是不斷擴大職工互助保險參保人數(shù)，增強職工抵抗風險能力；五是積極推動企業(yè)工會和有條件的地方工會積極實施“職工醫(yī)療互助計劃”，通過醫(yī)療互助互濟活動，讓因大病致困的職工享受醫(yī)療互助保障。
第六，抓好社會幫扶。連續(xù)三年，市總工會與市政協(xié)合作，積極動員廣大政協(xié)委員與困難職工結對，為他們子女上學、就業(yè)提供服務和幫助，通過此類形式，在全市形成了全社會參與幫扶、支持幫扶的濃厚氛圍。
一是強化責任落實。構建市縣街道、企業(yè)四級一起抓幫扶的治理格局，明確市、縣兩級工會的主要負責同志是解困脫困攻堅的第一責任人，負直接責任，明確具體工作。要求各縣（市）區(qū)切實擔起責任，層層簽訂責任書、層層傳遞到街道到企業(yè)。街道、企業(yè)兩級是脫貧攻堅的前沿陣地，具體負責做好發(fā)動群眾、調(diào)查摸底、信息核實等工作，確保各項政策真正落實。
二是強化考核監(jiān)督。合肥市各級工會均建立由工會主要領導任組長，各相關部門負責人共同參與的專項督查組，對建檔在冊的困難職工幫扶脫困情況進行專項督查。采取全面督查與隨機抽查相結合，入戶查看與座談了解相結合，檢查指導工作與研討對策措施相結合，查閱資料與聽取匯報相結合，重點對幫扶對象準不準、脫困需求清不清、幫扶機制實不實、資金使用準不準、指標數(shù)據(jù)全不全、脫困成效真不真六個方面進行督查，確保解困脫困工作不走過場。
雖然我市困難職工解困脫困和幫扶工作取得較大成效，但是隨著工作的不斷深入，解困脫困工作難度也在不斷加大，下一步，我市各級工會將咬定解困脫困這個目標不動搖，不推脫、不懈怠，以實的舉措、實的作風、實的擔當、實的干勁，聚力攻堅，堅決打贏全市困難職工解困脫困攻堅戰(zhàn)。
今年，我局把職工解困工作列為深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為民辦實事的重要內(nèi)容，以落實優(yōu)惠政策為契機、以“一個中心”、“兩個創(chuàng)建”為抓手、以幫扶就業(yè)為目標、以資金扶持為保障，建立規(guī)范長效的幫扶解困機制，全力以赴解決困難企業(yè)用工難題，切實幫助困難群體解困脫貧，實現(xiàn)了在城鎮(zhèn)動態(tài)消除零就業(yè)家庭，在農(nóng)村動態(tài)消除零轉移家庭，登記的每個困難職工都能享受到至少一次的就業(yè)崗位援助、就業(yè)信息援助和就業(yè)優(yōu)惠政策援助，從根本上解決困難職工的實際問題，確保了重大節(jié)日期間的社會穩(wěn)定?，F(xiàn)將有關工作匯報如下：
今年，我市先后以市委辦、政府辦名義出臺了《關于做好2010年城鎮(zhèn)困難失業(yè)人員幫扶再就業(yè)工作的通知》（大辦發(fā)[2010]21號）和以市政府名義出臺了《大豐市建立就業(yè)援助基地安置就業(yè)困難人員試行辦法》（大政發(fā)[2010]61號）、《大豐市公益性崗位認定使用和管理辦法》（大政發(fā)[2010]60號）三個文件，其共同的目的就是幫助困難失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，從根本上解困脫貧。一是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體結對幫扶工作。今年3月，市政府下達給60個有關部門幫扶500名困難失業(yè)人員的任務，讓全社會都來關心幫助困難人員，形成政府、部門、單位幫扶困難人員就業(yè)的合力。目前已有24個相關部門單位幫扶成功369人。這部分困難人員，基本上有了穩(wěn)定的就業(yè)崗位和收入，有的單位還為其繳納了社會保險。二是開發(fā)公益性崗位托底安置困難對象。我們以街道社區(qū)勞動保障平臺為依托，積極開發(fā)公益性崗位，重點解決“4050”人員及雙下崗失業(yè)人員的就業(yè)問題。先后在社區(qū)、機關、醫(yī)院的保潔、保綠、保安、護工等崗位安置就業(yè)困難人員251人次。三是對農(nóng)村零轉移家庭貧困戶實施幫扶。對登記在冊的202戶321名農(nóng)村零轉移家庭人員辦理《就業(yè)登記證》，及時提供有針對性的就業(yè)服務和就業(yè)援助，281人實現(xiàn)轉移就業(yè)。四是用足政策，加大資金援助力度。今年，根據(jù)有關政策，我們對吸納困難失業(yè)人員較多的企業(yè)實行社會保險補貼，企業(yè)只要招收困難職工，其企業(yè)應繳的社會保險費由財政給予補貼，不增加企業(yè)用工成本，調(diào)動企業(yè)招用困難職工的積極性，促進了困難群體的就業(yè)。今年，我們對19家企業(yè)和從事靈活就業(yè)人員進行社會保險補貼，涉及困難人員4549人，社會保險補貼資金達970萬元，超過以往任何一年。
為盡快消除金融風暴對我市困難員就業(yè)和企業(yè)的負面影響，我們創(chuàng)造性地開展解困脫貧工作，以建立“就業(yè)110”服務中心和創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”以及“四有”試點村為抓手，切實幫助困難群體就業(yè)再就業(yè)，全力以赴解決企業(yè)用工急缺難題。一是開展“就業(yè)110”服務工作。今年初，在人力資源市場建立“就業(yè)110”服務中心。該中心以“零就業(yè)家庭”人員、享受城市居民最低生活保障、就業(yè)確有困難的長期失業(yè)人員、夫妻雙方均下崗失業(yè)的人員、單親家庭下崗失業(yè)人員、特困職工家庭有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員、有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的殘疾人員、駐豐部隊的隨軍家屬等為服務對象，向社會公開承諾，求助對象不挑不揀一周內(nèi)上崗。并通過開展一系列就業(yè)援助活動幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，通過一系列用工幫扶活動，加快企業(yè)經(jīng)濟復蘇步伐。第一，開設專門窗口。在市人力資源市場一樓專門設立了“就業(yè)110”服務窗口，并設立電話83791110，其后5位數(shù)即“就業(yè)110”的諧音，讓廣大求職者明了其意，隨時求助。同時有專人在窗口對有就業(yè)愿望的就業(yè)困難對象免費發(fā)放宣傳資料、講解就業(yè)再就業(yè)政策等。同時，提供免費的就業(yè)指導服務，幫助推薦工作單位。第二，崗位援助。積極主動地與用人單位聯(lián)系，廣泛收集用工信息，將崗位信息送到援助對象家中，對年齡偏大的被幫扶對象，在公益性崗位中安置就業(yè)。第三，培訓援助。對有培訓愿望的求助對象，及時推薦安排其參加免費職業(yè)技能培訓，對有自謀職業(yè)和創(chuàng)業(yè)愿望的，及時組織其參加創(chuàng)業(yè)培訓。第四，資金援助。對自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的被幫扶對象，積極協(xié)助其辦理工商、稅務登記手續(xù)及稅費減免手續(xù)；對創(chuàng)業(yè)過程中資金不足的，及時協(xié)助其辦理小額擔保貸款手續(xù)。二是在城區(qū)開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。在去年大中鎮(zhèn)育紅、沿河、大華、城中等八個社區(qū)通過省驗收的基礎上，今年又在人民、大劉、飛達、康平、新街、大新、西河口等八個社區(qū)重點開展創(chuàng)建工作。一年來，各創(chuàng)建社區(qū)對照省統(tǒng)一驗收標準，扎實開展工作，在入戶調(diào)查的基礎上，根據(jù)下崗失業(yè)人員的不同情況，分別建立了《社區(qū)失業(yè)人員臺帳》、《社區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)臺帳》、《零就業(yè)家庭人員臺帳》、《再就業(yè)優(yōu)惠證申領臺帳》等十本臺帳。社區(qū)勞動保障協(xié)理員基本做到“五清”：即家庭情況清楚、就業(yè)意愿清楚、專業(yè)技能清楚、收入狀況清楚、就業(yè)動態(tài)清楚。對困難戶進行專門登記，專門建賬、通過開發(fā)公益性崗位、舉辦專場招聘會、推薦靈活就業(yè)、幫助自謀職業(yè)、組織勞務輸出等形式對零就業(yè)家庭進行重點幫扶。目前，城區(qū)各社區(qū)通過創(chuàng)建，都實現(xiàn)了零就業(yè)家庭動態(tài)為零和困難職工再就業(yè)率達到83%以上的目標。三是在全市14個鎮(zhèn)建立個15四有試點村，試點村配備了兼職勞動保障信息員，與市人力資源中心實現(xiàn)了信息聯(lián)網(wǎng)，資源共享。通過用工牽手行動、市鎮(zhèn)聯(lián)動招聘會等形式，對招工困難企業(yè)，發(fā)展步伐較快、用工缺口較大的企業(yè)，對承擔重大發(fā)展項目的企業(yè)，對招商引進、需要盡快拓展局面的企業(yè)所需技術人才及各類工種的勞動力需求難題，都給予全方位協(xié)調(diào)解決。
解困脫困工作總結篇十
從已實施的2006-2008年的計劃項目情況來看，小型水庫庫區(qū)的群眾反應還是比較積極的。像鎮(zhèn)村的“龍上機耕道”項目，計劃資金9.3萬元，而實際實施項目資金10萬元，由水庫庫區(qū)群眾自籌資金0.7萬元，修建水泥路面900m。究其原因主要是該庫區(qū)長期以來，由于人口較少，其一些項目的投資無人問津，出行道路一直窄小不通車，給庫區(qū)居民的生產(chǎn)生活帶來諸多的不便。這次計劃的實施，盡管難以解決近2km的出行困難，但至少解決了部分的困難問題，使庫區(qū)群眾看到了希望，他們也多次找本辦反映問題，希望能在第二個解困計劃中給予解決。即使再自籌一部分資金，他們也很樂意。因此，在其項目實施中，他們始終抱有積極的心態(tài)，主動介入項目的實施，指定專人監(jiān)管項目的質(zhì)量，使得項目的完成能夠保質(zhì)保量。
除此之外，小型水庫的解困工作還存在一些不可忽視，應該引起重視的問題。
（1）資金不足問題。我縣有?。ㄒ唬┬退畮?2座，?。ǘ┬退畮?2座，目前的計劃項目全部落實在?。ㄒ唬┬退畮鞄靺^(qū)，?。ǘ┬退畮鞄靺^(qū)的問題還無力問津。
（2）計劃和資金的下達不及時。從大中型水庫移民后期扶持計劃下達的情況來看，小型水庫解困工作計劃明顯滯后。大中型水庫移民扶持項目計劃已下達了2010年，而小水庫解困項目計劃連2009年度的資金都未下達。因此，引發(fā)一些小水庫庫區(qū)群眾的不滿。
解困脫困工作總結篇十一
第一段：引言（200字）。
解困脫困是每個人在生活中都會遇到的一種境遇，也是一個不可避免的過程。在解困脫困的道路上，我們經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困難，但也收獲了成長和收獲。在這個過程中，我深刻體會到解困脫困的道路不僅需要勇氣和決心，更需要正確的思考、行動和堅持不懈的努力。通過整理我自己的心得體會，我希望能夠與大家分享一些解困脫困的經(jīng)驗和啟示。
第二段：正確思考（250字）。
在解困脫困的過程中，正確的思考是非常重要的。當我們遇到困難和挫折時，往往容易陷入消極的思維模式中。然而，要想解困脫困，我們必須保持積極的心態(tài)，正確地看待問題。首先，我們需要明確目標和方向，找出問題的根源并設定解決方案。其次，我們要學會從失敗中吸取教訓，不斷總結經(jīng)驗教訓，并不斷調(diào)整我們的行動計劃。最重要的是，我們要堅信自己的能力和潛力，相信只要我們努力，一定能夠解決問題和實現(xiàn)目標。
第三段：積極行動（250字）。
解困脫困需要積極的行動。光有正確的思考是不夠的，我們還需要付諸實踐，采取積極的行動。面對困境，我們應該勇于面對挑戰(zhàn)，迎接變化。我們可以采取積極尋求幫助，探索有效的解決方案，獲得支持和建議。此外，我們還應該主動學習和提升自己的能力，不斷發(fā)展自己的技能和知識。通過積極行動，我們能夠逐步擺脫困境，獲得更好的機會和發(fā)展。
第四段：堅持不懈（250字）。
解困脫困的道路并不是一帆風順的，我們需要堅持不懈地努力。在解困脫困的過程中，我們可能會遇到各種難題和挑戰(zhàn)，但只有堅持下去，才能真正解決問題和取得成功。堅持不懈需要我們堅定的意志和長期的奮斗精神。在遇到困難時，我們應該堅持相信自己，相信只要我們不放棄，付出努力，就一定能找到解決問題的方法。同時，我們還需要克服困難和失敗帶來的挫折感，保持積極樂觀的心態(tài)，不斷激勵自己向前邁進。
第五段：總結并展望（250字）。
解困脫困是一場艱辛的征程，但也是一個充滿機遇和希望的過程。通過正確思考、積極行動和堅持不懈的努力，我們可以不斷克服困難，攀登成功的高峰。在解困脫困的過程中，我們不僅可以鍛煉自己的意志和能力，也能夠深刻認識到生活的價值和意義。只要我們擁有正確的思考和積極行動的態(tài)度，堅持不懈地追求目標，就能夠戰(zhàn)勝各種困苦，實現(xiàn)自己的夢想。讓我們緊握機遇，勇往直前，迎接新的挑戰(zhàn)與機遇。相信只要我們敢于邁出第一步，就能夠解困脫困，走向輝煌的人生。
解困脫困工作總結篇十二
-----關于國有林場如何突破“相持階段”的探討。
目前，我國林業(yè)生態(tài)建設正處于“生態(tài)治理與破壞相持”階段。國有林場林業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，從總體上看，也處于這一階段。不少深陷資源危機、經(jīng)濟危困的“兩?！绷謭觯謴蜕仲Y源、治理生態(tài)環(huán)境的任務尤為艱巨，困難更大。國有林場如何脫困振興，贏得“相持階段”的勝利，是一個值得高度重視的重大戰(zhàn)略問題。
國有林場的發(fā)展對突破全國林業(yè)生態(tài)建設“相持階段”具有重大影響國有林場是國家設立的林業(yè)事業(yè)單位，其主要任務是保護、培養(yǎng)和經(jīng)營管理國有森林資源。新中國成立以來，國家投巨資先后在全國建設4466個國有林場，經(jīng)營面積達億畝。經(jīng)過林場廣大干部職工多年的艱苦奮斗，林業(yè)生態(tài)建設取得了重大成就。據(jù)不完全統(tǒng)計，國有林場通過人工造林、封山育林、殘次林改造、飛播造林等措施，培育森林億畝，森林蓄積量突破20億立方米，森林面積和蓄積量分別占全國的％和％，使大量荒山禿嶺和不毛之地披上了綠裝，讓眾多的破敗殘林煥發(fā)了青春，國有林場在全國林業(yè)生態(tài)建設中重要地位和特殊作用日益顯現(xiàn)出來。
一、為國家培育了數(shù)目可觀的后備森林資源，創(chuàng)建了一批新的林業(yè)生產(chǎn)基地。目前，國有林場森林蓄積量超過5000萬立方米的省區(qū)已有7個，蓄積量最多的黑龍江省達到億立方米。森林面積100萬畝以上、蓄積量超過500萬立方米的國有林場(局)上百處。
1在國有林場經(jīng)營區(qū)內(nèi)建立自然保護區(qū)1000多個，約占全國森林生態(tài)系統(tǒng)保護區(qū)的五分之四。以上不難看出，國有林場在保護和治理生態(tài)環(huán)境、維護生物多樣性方面所具有的重要地位與重大價值。
三、保護和造就了一大批形態(tài)各異、風光秀美的森林景觀，業(yè)已成為發(fā)展生態(tài)旅游的重要基地。截止2004年底，全國興辦森林公園1400多處，其中80％為國有林場所創(chuàng)辦。同時，還有不少著名的國家風景名勝區(qū)和世界自然歷史遺產(chǎn)，如黃山、泰山、峨眉山、廬山、武夷山、張家界等等，大都坐落在國有林場經(jīng)營區(qū)內(nèi)，景區(qū)及周邊森林資源的保護培育，主要由國有林場承擔。
四、國有林場分布在廣大鄉(xiāng)村和城郊，林場培育的森林不僅對保護和改善城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境具有重要作用，而且對鄉(xiāng)村林業(yè)生態(tài)建設還起著重要的示范和骨干作用。此外，隨著國有林場生產(chǎn)建設事業(yè)的發(fā)展和森林資源的開發(fā)利用，還不斷為周邊鄉(xiāng)村開辟新的就業(yè)門路，促進農(nóng)民增收。
上述各點表明，今天的國有林場已經(jīng)成為國家的重要林業(yè)生產(chǎn)基地、區(qū)域森林生態(tài)系統(tǒng)的主體或骨架、全國重要生態(tài)旅游區(qū)和自然歷史遺跡保護地、廣大城鄉(xiāng)林業(yè)建設的示范點。國有林場的鞏固和發(fā)展，關系全國林業(yè)生態(tài)建設的全局，對取得“相持階段”的全面突破有著舉足輕重的作用。
建立保障林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長效機制是國有林場突破“相持階段”的必然選擇長期以來，國家對國有林場實行的體制和政策、制度等，同林業(yè)發(fā)展規(guī)律和林場的任務與職能不相適應，嚴重影響和制約廣大國有林場的建設和發(fā)展。主要集中反映在以下幾個方面：
2質(zhì)量籌的低效林木得不到改造提高；珍貴優(yōu)質(zhì)森林更是越砍越少，后繼無林。這是造成一些國有林場林木生長率低、質(zhì)量低、效益低和可采森林資源減少餉“三低、一少”的根本原因。
二是林業(yè)財稅政策同林業(yè)的公益事業(yè)和經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的雙重屬性不相適應。在過去相當長的時間里，林業(yè)被視為國民經(jīng)濟中的一項基礎產(chǎn)業(yè)，其主要任務是生產(chǎn)術材等林產(chǎn)品，向國家繳納利稅。如今，林業(yè)建設已由過去的以木材生產(chǎn)為中心轉向以生態(tài)建設為主的可持續(xù)發(fā)展道路。林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的這一轉變，要求經(jīng)營林業(yè)既要按經(jīng)濟規(guī)律辦事，實行市場化運作，講求經(jīng)濟效益；又要按自然規(guī)律辦事，實行生態(tài)公益事業(yè)管理，講求生態(tài)效益和社會效益，保障國家生態(tài)安全。然而，國家對國有林場實行的投資、財稅、信貸等經(jīng)濟政策和制度，基本上還是過去發(fā)展產(chǎn)業(yè)的一套老辦法，特別是國家林業(yè)投資統(tǒng)統(tǒng)按林業(yè)建設工程項目安排。這樣的政策制度，與國有林場轉向主要培育經(jīng)營生態(tài)公益林和林業(yè)生產(chǎn)建設量小、分散等特點相脫節(jié)，其結果造成林場生產(chǎn)的木材等林產(chǎn)品稅費負擔仍然過重；培育經(jīng)營生態(tài)公益林資金缺位：林業(yè)貸款期限短、難度大、優(yōu)惠待遇少；林場基礎設施的維修、更新投資無門，等等。這幾年，國家雖然實施了天然林保護工程，建立了森林生態(tài)補償基金制度，解決了一些國有林場的森林管護經(jīng)費，但是，從總體上看，國家尚未建立起一套適應國有林場轉向以生態(tài)建設為主和實施持續(xù)經(jīng)營戰(zhàn)略要求的投入機制和財稅政策，林場難以從根本上擺脫目前困境，走上振興之路。
三是國有林場的性質(zhì)定位同林場擔負的任務與職能不相適應。多年來，國家一直把國有林場的性質(zhì)定為“實行企業(yè)化管理的、自收自支的事業(yè)單位”。但是，國家既不列編，也不給錢，林場職工也不享受事業(yè)單位職工的工資和勞保福利待遇，林場生產(chǎn)的木材等林產(chǎn)品要像一般企業(yè)一樣，照章交納稅費和利潤，林場經(jīng)營管理國有森林的費用也要由自己創(chuàng)收解決。林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略轉向以生態(tài)建設為主后，國有林場不只是一個培育和經(jīng)營利用商品林的生產(chǎn)單位，更多的是保護培育生態(tài)公益林的事業(yè)單位，同時還擔負著保護管理國有森林資源的一部分行政職能。許多國有林場為了維持生計，完成森林管護任務，常常為掙錢而疲于奔命，沒有多少余力用于建設林場，培育經(jīng)營森林。有些林場還要忍痛砍伐所乘無幾的可采資源甚至未成熟的中齡林賣錢度日。國有林場這種“企不企，事不事”的性質(zhì)定位，以及與之伴隨的一些政策制度，越來越不適應新時期林場任務、職能發(fā)展變化的要求，嚴重影響林場轉軌變型，搞好森林培育與經(jīng)營。
3四是國有林場森林資源產(chǎn)權主體缺位同森林資源資產(chǎn)需要嚴格管理和持續(xù)經(jīng)營的要求不相適應。建國以來，國有林場的森林資源，法定為國家所有，由地方政府管理。但是，森林資源的產(chǎn)權主體一直未在法律法規(guī)上作明確具體的界定，地方各級政府、林業(yè)行政主管部門乃至林場都認為，森林資源歸己管理。資產(chǎn)就由己支配和處置。由于產(chǎn)權主體不明晰，監(jiān)管缺位，導致不少林場的林地、林木等，常常被地方政府領導、主管部門以種種名義隨意平調(diào)、征占，甚至無償出租出賣等，造成國有森林資源資產(chǎn)嚴重流失。而林場生產(chǎn)建設、保護管理森林等面臨的困難和問題，卻無產(chǎn)權主管部門承擔幫助解決的義務和責任。國有森林資源資產(chǎn)產(chǎn)權主體似有又無的狀況，既難保資產(chǎn)安全，也影響增長增效。五是國有林場以縣為主的行政管理體制同林場面臨的改革發(fā)展任務不相適應。目前，在全國4466個國有林場中，有3361個由縣(市)管理，占林場總數(shù)的75％。這些林場大都地處“老、少、邊、窮”地區(qū)，縣級政府財力有限。長期以來，林場生產(chǎn)建設所需投資和事業(yè)經(jīng)費，縣里無力安排，要靠林場自謀出路。森林實行分類經(jīng)營后，許多林場的天然林封禁保護，大量人工林被劃為生態(tài)公益林實行禁伐，木材生產(chǎn)大幅度下降，收入銳減，經(jīng)濟拮據(jù)。林場森林培育經(jīng)營無力開展，生產(chǎn)生活設施建設嚴重欠帳，人工工資和福利待遇難以維持，改革發(fā)展陷入困境。顯然，要使林場脫危解困，轉入健康發(fā)展軌道，必須投入相應的生產(chǎn)建設資金和事業(yè)經(jīng)費。但是，要讓管理林場的貧困縣拿出一筆錢來建設林場、養(yǎng)活林場，而這主要又為縣外服務，縣里很難做到，也不合理。另外，過去國有林場的規(guī)劃建設，主要是按照山脈、水系森林經(jīng)營區(qū)劃和生態(tài)區(qū)域治理要求進行布點安排的。因而，許多大型林場、區(qū)域性林場群都跨越縣(市)行政區(qū)。建場早期，國有林場普遍實行的是以省為主，中央、省地(州、市)、縣分級管理的體制，林場的建設投資，基本上是由中央和省兩級承擔。在這種管理體制下，生產(chǎn)建設卓有成效，林場現(xiàn)有的森林資源和基礎設施大都是那個時期培育和建設的。后來，由于種種原因，林場被層層下放，形成了今天的以縣為主的管理格局。這樣變化的結果，造成森林經(jīng)營區(qū)系和生態(tài)防護體系建設被割裂，林場生產(chǎn)建設投資渠道斷失，森林不能按經(jīng)營區(qū)劃進行合理經(jīng)營和統(tǒng)一管理。這樣的管理體制，既影響森林規(guī)模經(jīng)營效應，又極大地制約林場的建設與發(fā)展。
我國是一個人口眾多、林地有限、生態(tài)脆弱的發(fā)展中國家。這樣的國情林情，決定了我國的林業(yè)生態(tài)建設必須走質(zhì)量效益型發(fā)展道路，多在提高森林生產(chǎn)力上做文章。只有這樣，才能使有限的林地更多地為社會經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)林產(chǎn)品和良好的生態(tài)服務。因而，構建保障國有林場建設和森林持續(xù)經(jīng)營的長效機制，必須著眼于建設良好穩(wěn)定的森林生態(tài)系統(tǒng)和優(yōu)質(zhì)高效的林業(yè)產(chǎn)業(yè)，推進林業(yè)生態(tài)建設“相持階段”的良性轉化，全面發(fā)揮森林的綜合功能和效益。根據(jù)《中央林業(yè)決定》精神和國有林場現(xiàn)狀，建立長效機制宜從以下幾個方面著手：
一、建立權責明晰的國有林場森林資源管理體制。要參照《中央林業(yè)決定》關于重點國有林區(qū)森林資源管理體制模式，結合國有林場的實際，建立權責利相統(tǒng)一，管資產(chǎn)與管人、管事相結合的森林資源資產(chǎn)管理體制。在具體做法上，可根據(jù)林場的規(guī)模、森林經(jīng)營區(qū)系、森林功能以及管理林場的縣(市)地方財力等情況，并本著有利于對林場的指導管理和長遠發(fā)展，確定相應的地方政府負責管理國有林場的森林資源資產(chǎn)?？紤]到國有森林資源資產(chǎn)不同于一般行業(yè)的國有資產(chǎn)，其經(jīng)營管理和維權工作具有很強的專業(yè)性、政策性和社會性，應由政府林業(yè)行政主管部門擔負產(chǎn)權管理工作，代表國家履行出資人職責較為適宜。其主要職責和義務是：對林場森林資源的保護、培育、經(jīng)營管理、開發(fā)利用及資源的發(fā)展變化情況等，依法進行監(jiān)管，及時解決林業(yè)建設和管理中的問題，維護林場的合法權益，確保森林資源資產(chǎn)的增長增效，防止流失和破壞。
5整，要注意同林場森林資源資產(chǎn)管理體制改革協(xié)調(diào)一致，把行政管理和資產(chǎn)管理統(tǒng)一起來，融為一體，以利于建立權責利相統(tǒng)一的現(xiàn)代林場管理體制。
三、建立保障國有林場建設和森林持續(xù)經(jīng)營的投資體制和經(jīng)濟扶持政策。要根據(jù)國有林場森林培育發(fā)展規(guī)劃目標和森林經(jīng)營的長周期、連續(xù)性特點，按照森林分類經(jīng)營的要求，對林場人工造林、封山(沙)育林、低效林改造、中幼林撫育、和經(jīng)營管護森林資源所必須的基礎設施建設等林業(yè)建設投資，列入主管政府的基本建設計劃，統(tǒng)一安排，建立長期穩(wěn)定的投資渠道。林場商品林建設，可以在林地所有權和林地用途不變的前提下，采取承包、租賃、合作造林等多種形式，實行“誰造誰有，合造共有”的政策，吸納社會資金，形成多元投入體制。國家對造林投資者，要在信貸、稅收等方面實行優(yōu)惠政策，以引導更多的社會資金投向林業(yè)建設，加快林業(yè)發(fā)展步伐。
四、研究制定國有林場森林持續(xù)經(jīng)營的規(guī)劃和措施。要根據(jù)生態(tài)優(yōu)先的原則和森林分類經(jīng)營的要求，進一步研究確定林場林業(yè)建設的目標和任務，并從優(yōu)化森林結構，提高林分質(zhì)量和林地生產(chǎn)力出發(fā)，編制森林培育發(fā)展規(guī)劃和森林經(jīng)營施業(yè)方案，并修訂相關技術規(guī)程、標準，建立考核、監(jiān)管制度，使林場科學經(jīng)營和合理利用森林資源逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。發(fā)展珍貴優(yōu)質(zhì)高效森林，調(diào)整不合理的林種、樹種結構，是改善森林環(huán)境，提高林分質(zhì)量和效益，實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營的一項戰(zhàn)略性措施，也是國有林場突破“相持階段”的“希望工程”。鑒于培育珍貴優(yōu)質(zhì)高效森林周期較長、生產(chǎn)技術條件要求較高，投資較多，且有風險，社會集資建設比較困難，建議作為國家一項重點林業(yè)建設示范工程列入計劃，由國家投資建設。
6施，逐步建立一支思想品德好、富有林業(yè)專業(yè)知識和經(jīng)營管理才能，熱心林業(yè)事業(yè)的優(yōu)秀人才隊伍，特別是優(yōu)秀場長隊伍。與此同時，還要積極采取措施，解決林場工資待遇過低、生活工作條件差的問題，創(chuàng)造一個能讓優(yōu)秀人才充分施展才干和健康成長環(huán)境條件，以利于吸引和留住人才，長期為發(fā)展林場事業(yè)服務，為突破“相持階段”建功立業(yè)。
國家林場建設和國有森林資源的保護管理社會性、群眾性很強，任務艱巨，必須建立健全法制，依法保護和管理。從當前情況看，主要是把國有林場的任務、性質(zhì)，管理體制，重要方針政策，森林資源所有者、經(jīng)營者的權責利，資產(chǎn)流轉政策和管理，森林培育和經(jīng)營利用原則和保障措施等，這些關系國有林場改革發(fā)展的重大問題，要通過立法，加以明確和規(guī)范，做到有法可依，有章可循，為國有林場的建設和發(fā)展提供有效的法律保障。
解困脫困工作總結篇十三
第一段：引言（150字）。
解困脫困是每個人生命中的一部分，而每個人對于解困和脫困的理解和體會卻有所不同。在我看來，解困脫困是人生中的一種成長和進步，通過解決問題、克服困難，我們能夠發(fā)掘自己內(nèi)在的潛力，獲得更為廣闊的人生發(fā)展空間。下面，我將分享一些個人的解困脫困心得體會。
第二段：積極面對問題（250字）。
解困脫困的第一步是積極面對問題。在遇到困境和挫折時，許多人常常選擇逃避或抱怨。然而，這樣的消極態(tài)度只會讓問題變得更加棘手。相反，我認為積極面對問題是解決困境的關鍵。通過主動尋找問題的原因和解決辦法，我們能夠更加清楚地認識到問題的本質(zhì)，并且在解決問題的過程中不斷成長。例如，在我遇到學習困難時，我選擇向老師請教和積極參加輔導班，最終取得了顯著的進步。
第三段：靈活調(diào)整策略（250字）。
當我們面臨復雜的問題時，單一的解決策略可能不再適用，這時我們需要靈活地調(diào)整策略。在解決困境和脫困的過程中，我發(fā)現(xiàn)不同的問題需要采取不同的方法。有時，我們需要像堅守陣地一樣無懈可擊;有時，我們需要像巧妙的棋手一樣轉變思維，制定新的計劃。正是這種靈活調(diào)整策略的能力，使我在工作和生活中更加順利。例如，當我在工作中遇到困難時，我會借鑒別人的經(jīng)驗，并學會利用現(xiàn)有資源，提高工作效率。
第四段：尋求外部幫助（250字）。
在解困脫困的過程中，我們不必孤軍奮戰(zhàn)，尋求外部幫助也是十分重要的。與親人、朋友、同事的交流和分享，可以為我們提供新的視角和解決問題的思路。此外，專業(yè)的指導和幫助也能帶給我們無限的啟示。比如，在我創(chuàng)業(yè)的過程中，我需要融資，我主動尋找了風險投資者的支持，并通過他們的資金和經(jīng)驗，我成功解決了融資難題，使我的事業(yè)得到了迅速發(fā)展。
第五段：總結與展望（300字）。
解困脫困是一種反思和成長的過程，通過以下四個環(huán)節(jié)的實踐，我們能夠更好地解決問題和克服困難：積極面對問題、靈活調(diào)整策略、尋求外部幫助和發(fā)現(xiàn)內(nèi)在潛能。然而，解困脫困的過程并非一帆風順，我們需要持續(xù)努力、保持樂觀和堅持不懈。未來，我將繼續(xù)在解困脫困的道路上不斷探索，完善自己的能力和智慧，追求更高的成就和更大的自我價值。
總字數(shù)：1200字。
解困脫困工作總結篇十四
活動伊始，我局幫扶活動在幫扶內(nèi)容和形式上呈現(xiàn)出豐富性和多樣化，通過及時總結經(jīng)驗，典型引導，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發(fā)展。我們在引導和推進幫扶工作深化的同時，重點實現(xiàn)“四個轉變”，即由生活幫向就業(yè)幫轉變，從“輸血”幫向“造血”幫轉變，從建立短效機制向長效機制轉變，從治標向治本轉變，走出了一條適合形勢發(fā)展，符合實際情況的幫扶新路子。概括有以下幾方面：
1.教育引導轉變觀念。重在幫助困難戶轉變觀念，增強戰(zhàn)勝困難的信心。新觀念是脫困的先導，樹立信心是解困的動力。充分發(fā)揮宣傳教育職能，組織已脫貧的先進人物事跡報告會，與困難戶共同探討先進模范的脫貧原因。給困難戶樹立不氣餒，不失志的精神，鼓起他們戰(zhàn)勝困難的勇氣，重新?lián)P起生活的風帆。
2.送溫暖解決實際困難。重在幫助困難職工解決生活中的燃眉之急。為了解決老年人生活中實際困難，深入貫徹落實幫扶解困工作。檔案局聯(lián)合姚伏社區(qū)通過摸底、調(diào)查、了解60歲老年人群、空巢老人、“失能失智”留守老人的意愿和需求，進一步完善姚伏社區(qū)“老飯桌”、“夕陽樂”幸福院等項目，采取支部+居委會+黨員+服務團隊的模式，為老年人解決生活中實際困難、服務老年人，進一步擴大“老飯桌”規(guī)模、服務等。為改善“老飯桌”生活標準，縣檔案局工作人員為姚伏社區(qū)“老飯桌”送去300斤大米、300斤面和60斤香油，折合資金2000元。給予2戶學齡兒童1000元教育幫扶資金，并購買300元學習用品。
3.走訪慰問開展兜底幫扶。姚伏社區(qū)的耿鳳英和羅建琴年老體弱，子女均在外打工，多病常年吃藥，無經(jīng)濟收入，造成家庭貧困。檔案局協(xié)調(diào)社區(qū)為其辦理低保。并在逢年過節(jié)，聯(lián)合社區(qū)工作人員定期走訪慰問。
4.因戶施策多樣幫扶。針對分配給我局的幫扶困難戶的不同情況，因戶施策。一是聯(lián)系農(nóng)業(yè)技術部門，幫助解決發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)方面的技術問題。二是發(fā)揮優(yōu)勢，鼓勵幫助困難戶發(fā)展販運、批發(fā)、零售等創(chuàng)業(yè)就業(yè)項目。三是幫助困難戶建設雞舍、禽舍、豬舍，發(fā)展庭院養(yǎng)殖、種植，改善家庭生活、生產(chǎn)狀況，購買雞、肉鴿等發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，折合資金1500元。
解困脫困工作總結篇十五
一、嚴格按照規(guī)定發(fā)放記者證。
不存在黨務、行政、廣告等非采編崗位工作人員辦理新聞記者證的情況；不存在離崗、離職、離退休人員繼續(xù)持證情況。
二、規(guī)范使用記者證。
我臺在做好已批準記者證的發(fā)放工作后，要求已取得記者證的采編崗位人員，嚴禁在采訪活動中，利用記者身份獲取不正當利益；嚴禁將記者證借給他人使用，并要求新聞記者不得以新聞報道為名從事有償新聞，強拉廣告，或者向采訪對象索取財物等。違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按規(guī)定予以嚴肅處理，情節(jié)嚴重的，注銷新聞記者證，20xx年度，我臺無此類現(xiàn)象發(fā)生。
三、完善治理，建立社會監(jiān)督機制。
1.根據(jù)國家新聞出版總署關于認真貫徹落實《新聞記者證治理辦法》的通知要求，我臺認真組織學習并把貫徹落實“治理辦法”納入新聞從業(yè)人員的日常教育培訓工作中。
2.建立投訴電話，鼓勵社會各界對我臺新聞記者的采訪活動進行監(jiān)督，對新聞記者的違規(guī)違紀行為進行舉報，一年來，我臺未收到此類舉報。
解困脫困工作總結篇十六
簡報一：
10日，江蘇省總工會在南京召開困難職工解困脫困工作會議，貫徹落實中央、省委和全國總工會關于加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度的指示精神，就做好新形勢下困難職工解困脫困工作進行動員部署，努力幫助困難職工同步邁入小康社會。省總工會副主席張海濤出席會議并講話。
近年來，全省工會幫扶工作在幫扶中心規(guī)范建設、工作載體創(chuàng)新發(fā)展，以及經(jīng)?；⒅贫然?、社會化等方面，有較大進步，在擴大幫扶工作覆蓋面，提升困難職工受益度，幫助緩解困難、脫離貧困方面，付出努力。特別是不少地方在做實傳統(tǒng)幫扶項目的基礎上，結合實際有針對性地創(chuàng)設新的項目，工會幫扶工作闖出新路子，品牌建設有了新突破。
“十三五”時期是江蘇全面實現(xiàn)小康并向基本現(xiàn)代化邁進的攻堅時期。困難職工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社會的重點和難點。目前各市、縣(市、區(qū))總工會建檔的困難職工家庭有8萬戶左右，供養(yǎng)人口達20余萬。針對這一情況，會議指出，各級工會要主動融入，并作為工會工作重大專項，不讓一名困難職工在邁向全面小康的道路上掉隊。
同時會議要求，緊緊圍繞國家脫貧攻堅大局，提高困難職工解困脫困工作精準度，明確“幫扶誰”“誰來幫”“怎么幫”，加強困難職工解困脫困工作保障力度。
簡報二：
為進一步做好我縣困難職工解困脫困工作，10月8日，云南陸良縣總工會舉辦全縣困難職工解困脫困工作會議，來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、華僑管理區(qū)工會，系統(tǒng)工會以及部分社區(qū)工會和企業(yè)工會的負責人共計60余人參加會議。
會議要求全縣各級工會組織要根據(jù)全總、省總、市總關于加大城市困難職工解困脫困幫扶的相關精神，堅持“分級負責、精準識別、一戶一檔、動態(tài)管理”的原則，明確低保戶、低保邊緣戶、意外致困戶的建檔標準，嚴格按照申請、審核、公示、審批、錄入的程序，對五類重點困難職工進行幫扶：一是納入低保范圍且有勞動能力但未充分就業(yè)的`困難職工;二是符合低保條件尚未納入低保范圍的困難職工;三是因病、因災等支出性生活困難的困難職工;四是城市困難農(nóng)民工;五是在供給側結構改革產(chǎn)生的困難職工。強化組織保障、細化工作制度，做到底數(shù)精準、原因精準、措施精準、解困脫困精準，采取“四個一批”措施開展分類幫扶，既要幫助困難職工解決眼前困難，做到無基本生活之憂;又要幫助他們脫困，走上致富之路，確保到我縣困難職工同步邁入小康社會。
簡報三：
9月26日，前旗總工會召開困難職工脫困解困建檔立卡培訓會，會議針對如何做好困難職工申請和建檔立卡工作進行了培訓。來自全旗各蘇木鎮(zhèn)、社區(qū)及部分企業(yè)工會相關負責人參加了培訓會。
培訓會上，市總工會保障部負責人就進一步健全和規(guī)范工會困難職工幫扶工作機制、做好全市困難職工脫貧解困工作做了深入淺出的講解，培訓內(nèi)容涵蓋了建檔立卡工作要求、工作內(nèi)容、幫扶工作流程、幫扶工作原則、幫扶救助項目、幫扶工作管理系統(tǒng)等內(nèi)容。
據(jù)了解，前旗困難職工脫困解困建檔立卡工作將于10月中旬全面完成。為此，培訓會要求全旗各級工會組織干部要按照困難職工脫困解困的要求，進一步統(tǒng)一思想、精準識別、嚴格程序、強化管理，全面做好全旗困難職工脫困解困建檔立卡工作。幫扶中心和幫扶站點要按照“屬地管理、分級負責、一戶一檔、一戶一策”原則和《困難職工檔案管理辦法》的要求，建立困難職工檔案，實行動態(tài)化管理，要嚴格檔案管理責任，基本實現(xiàn)困難職工檔案信息安全管理，讓幫扶系統(tǒng)服務于困難職工脫貧解困工作。
更多。
解困脫困工作總結篇一
20__年上半年，我院根據(jù)國家禁毒委員會禁毒工作規(guī)劃，緊緊圍繞創(chuàng)建“無毒單位”和“無毒社區(qū)”為目標，加強禁毒工作組織建設、制度建設、禁毒宣傳、健康教育和麻醉藥品的清查整治工作，現(xiàn)將我院上半年禁毒工作開展情況總結如下：
一、加強組織建設，為禁毒工作提供組織保障。
根據(jù)院領導班子和職能科室負責人的人事變動情況，及時調(diào)整和充實禁毒工作領導小組，院禁毒領導小組結合我院的工作實際，圍繞創(chuàng)建“無毒單位”、“無毒社區(qū)”和構建社會主義和諧社會為目標，全面布置和安排了我院本年度的禁毒工作。
二、加強禁毒工作制度建設，完善禁毒工作機制。
為確保禁毒各項工作的順利進行，認真落實禁毒工作責任制，全面完成年初制定的禁毒工作的長效機制。結合我院工作實際，制定了《__縣人民醫(yī)院禁毒工作例會制度》、《禁毒工作排查制度》、《禁毒工作宣傳教育制度》等制度。為切實做好轄區(qū)內(nèi)的禁毒工作，杜絕和減少吸毒、販毒等違法犯罪的發(fā)生，維護社會穩(wěn)定，按照屬地管理和群防群治的原則，認真執(zhí)行禁毒工作責任制。今年四月份，院里與干部職工、宿舍區(qū)的外來戶、租房戶簽訂了禁毒工作責任書。對不履行責任書導致發(fā)生涉毒案件的，按照《__省禁毒工作責任追究暫行辦法》嚴肅處理。
三、積極開展禁毒宣傳教育，營造濃厚的禁毒工作氛圍。
在禁毒宣傳教育工作中，我們以普及禁毒知識為禁毒工作的主要內(nèi)容，今年七月，根據(jù)縣禁毒委文件精神，我院積極開展《禁毒法》的學習、宣傳、教育活動，制訂了切實可行的管理辦法。
四、加強毒麻藥品管理。
防止毒麻藥品流入不法渠道我院舉行毒麻藥品管理知識培訓，使毒麻藥品的購入、保管、處方、發(fā)藥規(guī)范化，防止毒麻藥品流入社會造成社會隱患。
解困脫困工作總結篇二
（年）。
為深入貫徹落實《中華全國總工會關于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見》（總工發(fā)號）、《廣東省總工會關于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見》（粵工總號）和《關于印發(fā)〈汕頭市總工會關于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見〉的通知》（汕工〔〕號），扎實推進全市困難職工解困脫困工作，確保到年實現(xiàn)困難職工同步邁入小康社會，制定本規(guī)劃。
一、指導思想。
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹^v^^v^系列講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”的戰(zhàn)略布局，牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，貫徹落實^v^關于困難職工解困脫困工作的決策部署，建立健全黨委領導、政府主導、部門負責、工會協(xié)調(diào)、社會參與的解困脫困工作機制。充分發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，更加突出“制度保障”工作主線，把“精準幫扶”貫穿于困難職工解困脫困全過程。
二、目標任務。
困難職工解困脫困重點對象是年月日前工會幫扶工作管理系統(tǒng)中建檔立卡的困難職工（已實行社會化管理的退休人員原則上不納入建檔范圍）。年主要完成全市困難職工入戶調(diào)查、建檔立卡和精準識別工作，年每年完成以上年月日前建檔立卡困難職工的解困脫困任務。對于年月日后新產(chǎn)生的困難職工，可按照建檔標準同步建檔立卡、同步實施幫扶并解困脫困，到年全面完成解困脫困任務。
三、主要措施。
（一）規(guī)范建檔立卡，科學制定規(guī)劃。
為確保年實現(xiàn)困難職工解困脫困的目標要求，各級工會要結合實際，科學制定今后年的工作計劃，統(tǒng)籌落實政策對接、項目安排、成效檢驗等具體措施，確保目標任務明確、資源配置合理、措施精準到位。
各級工會要嚴格按照建檔標準建立困難職工檔案，實現(xiàn)工會幫扶工作管理系統(tǒng)的動態(tài)管理，加強與有關部門聯(lián)系合作，實現(xiàn)困難職工信息數(shù)據(jù)互通共享。全面深入摸底排查，準確掌握困難職工的基本情況、致困原因、脫困訴求等，為困難職工建立檔案，發(fā)放幫扶聯(lián)系卡。做到一戶一檔案、一戶一計劃、一戶一措施，夯實困難職工解困脫困工作基礎。各級工會可通過購買社會服務、發(fā)展志愿者等途徑，解決入戶調(diào)查人手不足的問題。在確保做好建檔立卡困難職工解困脫困任務的基礎上，有條件的工會可結合實際，依據(jù)《廣東省困難職工建檔立卡工作實施細則》建立本級困難職工檔案，自籌資金實施幫扶。
（二）建立聯(lián)動機制，落實制度保障。
各級工會要主動向當?shù)攸h委政府匯報工作，加強與政府有關部門的聯(lián)系溝通、協(xié)作配合，形成工作合力，將困難職工解困脫困工作納入社會救助體系，實現(xiàn)制度保障。繼續(xù)加強源頭參與職工權益保障政策的研究制定，幫助困難職工落實各項救助保障政策，確保困難職工應享盡享政府提供的各項公共服務。針對具體致困原因和脫困訴求，幫助符合條件的困難職工實現(xiàn)就業(yè)、就醫(yī)、就學、社保、住房等方面的制度保障。目前的重點是幫助符合條件的困難職工享受社會救助政策，實現(xiàn)兜底保障，其中重點幫助符合低保條件的困難職工納入低保。
（三）著力精準幫扶，因困分類施策。
充分發(fā)揮工會組織拾遺補缺的作用，根據(jù)困難職工的具體致困原因，精準施策、分類幫扶。一是對于政府救助政策暫時覆蓋不到的邊緣困難職工和經(jīng)政府救助后仍有困難的職工要加大生活救助力度，保障其基本生活。二是對有勞動能力但未實現(xiàn)就業(yè)的困難職工，通過開展技能培訓促就業(yè)計劃、“圓夢計劃”、“產(chǎn)業(yè)工人大培訓”等，幫助其實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；三是對因病致困的困難職工，通過開展“住院二次醫(yī)?！钡嚷毠めt(yī)療互助保障計劃，幫助其緩解困難。三是對因子女上學致困的困難職工，通過實施“金秋助學”等，幫助其子女順利完成學業(yè)。
（四）強化績效評估，突出工作實效。
各級工會要加強向黨委政府匯報困難職工解困脫困工作情況，爭取政府把困難職工解困脫困工作納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，主動融入脫貧攻堅大局。必須把困難職工解困脫困工作列入工會主要議事日程，作為工會重點工作任務統(tǒng)籌規(guī)劃，做實做好。各級工會主要負責同志要強化責任擔當，帶頭研究謀劃、帶頭部署推進、帶頭督促檢查。
（二）強化資金保障。
全市各級工會要切實加大幫扶資金投入力度，根據(jù)當年解困脫困任務將所需資金列入預算并安排到位。落實好當?shù)卣涮椎膸头鲑Y金，并向社會籌集資金，建立資金來源多元化機制。按照全總、省總要求加強幫扶資金管理使用的監(jiān)管，通過實行分類、分層次項目化幫扶，開展幫扶績效評估，切實提升幫扶資金使用效益。
（三）完善陣地和隊伍建設。
解困脫困工作總結篇三
【教材分析】。
本課是基于蘇教版《小學信息技術》教科書四年級第24課《穿越迷宮》的內(nèi)容進行教材重組。本課以“設計使用鼠標控制角色穿越迷宮”為主線，著重介紹了條件判斷命令及偵測命令的使用。本課是scratch較為高級的綜合運用階段。
【學情分析】。
通過自主探索和討論，掌握自主學習的方法。3.情感態(tài)度與價值觀。
通過自己設計小游戲，培養(yǎng)對scratch與信息技術的興趣和熱情。4.行為與創(chuàng)新。
難點：理解并運用角色運動中的偵測與判斷?！窘虒W方法與手段】。
安排一課時【課前準備】。
小游戲、微視頻、課件?！窘虒W過程】。
一、激趣導入，揭示課題。
師：同學們，今天王老師給你們帶來一個小游戲，大家愿意去玩一玩嗎？請打開桌面上的“小游戲”，試著去玩一玩，看看哪位同學最先過關。
學生打開游戲，玩一玩游戲。
師：同學們能給這個游戲取個名字嗎？學生匯報。
師：哪位同學來給大家分享一下這個游戲是怎么玩的？學生反饋游戲過程。
師：這位同學說得很詳細，其實你說的就是我們這個游戲的規(guī)則。今天我們就用scratch軟件來制作一個這樣的迷宮脫困游戲。揭題：迷宮脫困。（板書）。
【設計意圖】。
選取學生感興趣的小游戲?qū)?，可以激發(fā)學生學習興趣，營造良好的教學氛圍，讓學生在“玩中學”；學生說游戲組成及規(guī)則，讓學生對自己開發(fā)的程序有一個規(guī)劃設計，根據(jù)需求開發(fā)程序，培養(yǎng)程序開發(fā)思想。
二、任務驅(qū)動，探究新知。1.畫迷宮，導入角色。
師：現(xiàn)在我們還沒有迷宮和角色，請大家動手畫一個迷宮背景，導入一個角色，并調(diào)整角色的大小和位置。
任務一：用5分鐘時間在舞臺上設計一個迷宮路線，導入一個角色，調(diào)整角色的大小和位置。
學生動手操作。教師課件出示示例迷宮路線圖。【設計意圖】。
通過學生的自由想象，設計出個性背景和角色。
2.分解任務，完成掌握的腳本。
師：同學們，我們這個游戲的主角是小明，請大家討論一下，他要做哪些事情？
學生討論。
師：哪位同學愿意來分享你的討論結果？
學生反饋討論結果：設置角色起點坐標；鼠標控制角色移動；碰到橙色區(qū)域無法穿越；碰到“出口”，提示過關，程序停止。
學生反饋：設置角色起點坐標；鼠標控制角色移動。（個別學生可能會做障礙判斷）。
師：真棒！看來同學們對前面所學的知識掌握得很牢固。下面請同學們自己動手搭建腳本。
任務二：搭建自己會做的腳本：設置角色起點坐標；鼠標控制角色移動。學生操作。
師：哪位同學愿意展示自己的作品？
指名學生展示搭建的腳本，并讓學生說程序?！驹O計意圖】。
（如有會做障礙判斷的同學，請他上臺演示搭建障礙判斷的腳本，并引導學生說：如果角色碰到顏色“橙色”，那么角色后退，無法穿越）。
師：根據(jù)游戲規(guī)則，我們可以使用“控制”模塊中的條件判斷控件。
在尖框中插入條件，使用“偵測”模塊中的兩端尖角控件，如果條件成立，就會執(zhí)行它內(nèi)部的腳本。請同學們自己動手去找一找，試一試。
任務三：使用條件判斷控件和尖角控件，設置角色無法穿越橙色區(qū)域。遇到困難可以參考課本135頁“障礙判斷”。
學生自主嘗試操作。
學來說說這里應該使用什么控件。
學生匯報。
教師根據(jù)學生的匯報，演示使用控件。
控件搭建“成功過關”的腳本。
師：如果要讓程序停止執(zhí)行，在腳本的控件，并且滿足一定條件才能被執(zhí)行。
師：條件已經(jīng)有了，現(xiàn)在我們還要添加一個停止執(zhí)行的控件。教師演示添加。
控件。
這個腳本內(nèi)要有可以停止。
控件和。
通過教師對條件語句及條件偵測的講解，突出本課的教學重點；通過學生嘗試、參考教材及師生演示，讓學生牢固掌握條件判斷及條件偵測控件的運用。
三、延伸拓展，升華程序。
學生匯報自己的程序改進想法。
師：請同學們根據(jù)今天所學知識及自己的想法，去嘗試改進自己的程序，遇到困難可以向你周圍的同學或者老師請教，也可以參考老師提供的微視頻。
學生自主嘗試改進程序。
四、作品展示，交流總結。
指名學生展示自己的完整作品，并說一說自己作品的得意之處。師生進行評價。
師：從同學們的作品可以看出，通過今天的學習，你們一定有收獲，能說一說你的收獲嗎？
學生回答。
作品展示與評價是學生交流、取長補短的好機會。通過談收獲可以梳理知識也可以達到自我評價的目的。
附板書：
迷宮脫困。
設置起點。
設定坐標。
角色行走。
鼠標控制。
障礙判斷。
條件語句、后退。
成功過關。
提示、停止。
解困脫困工作總結篇四
xx年上半年，xx鎮(zhèn)總工會在區(qū)總工會和鎮(zhèn)黨委的領導下，堅持以黨的xx大精神為指引，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，以組織起來，切實維權為核心，牢固樹立以職工為本，主動依法科學維權的工會維權觀，求實創(chuàng)新，銳意進取，團結動員廣大職工發(fā)揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進展。現(xiàn)將上半年工作總結如下：
一、圍繞中心，加大工會組織建設力度。
為進一步做好新形勢下的工會工作，鎮(zhèn)總工會堅持統(tǒng)一思想、強化措施，持之以恒地加強工會組織建設，為全面完成全年目標提供組織保障。
（一）穩(wěn)步推進工會組建工作。
上半年，鎮(zhèn)總工會按照兩個普遍的要求，加大工會組建力度，取得較大進展。一是統(tǒng)籌安排，全面部署建會工作任務。及時召開鎮(zhèn)直屬工會主席會議，制定下發(fā)《xx年xx鎮(zhèn)工會工作意見》和《xx鎮(zhèn)工會工作考核細則》，對全年的組建任務進行分解落實，列入年終考核目標。二是層層推進，建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會聯(lián)合會主席是建會第一責任人，其它部門要根據(jù)各自工作職能積極配合工會組建。三是扎根基層，深入開展調(diào)查研究摸底。以村、公司工會聯(lián)合會為責任單位，以統(tǒng)計數(shù)據(jù)和全總非公數(shù)據(jù)庫信息為基礎，組織專門力量，進行逐門逐戶的排查摸底。同時，按先易后難的原則，采取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進工會組建。截止今年6月底，全鎮(zhèn)共有工會組織3021家，會員總數(shù)79801人，其中今年1-6月新增工會組織101家，新增會員1130名。
（二）創(chuàng)新工會干部培訓工作。
上半年，針對當前工會工作的新形勢、新任務和基層工會工作特點，結合基層工會干部的實際需求，鎮(zhèn)總工會著力推進培訓方法、培訓機制的創(chuàng)新。一是開展封閉式培訓。今年3月份，組織直屬工會主席到奉賢進行為期3天的封閉式培訓，邀請xx工運學院的專家授課；同時以身邊的人說身邊的事，請我們身邊的工會干部通過他們的親身經(jīng)歷和體驗，啟發(fā)受訓者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓。今年上半年，我們利用區(qū)總工會工會主席大講壇這一載體，開展了2次視頻培訓，下屬建會企業(yè)的近200名工會干部接受了關于集體協(xié)商、職代會條例等方面的業(yè)務培訓。
（三）加強工會組織規(guī)范化建設。
解困脫困工作總結篇五
為切實解決下崗失業(yè)人員、困難職工生產(chǎn)生活中的實際問題，努力探索建立困難職工幫扶長效機制，xx縣總工會深入困難企業(yè)、職工，采取抽樣訪談、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，就我縣困難職工現(xiàn)狀、存在問題等進行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
一、我縣困難職工基本情況。
我縣共有困難職工總數(shù)1574人，按性別分類：男職工884人，占56%。女職工690人，占44%。按困難類別分類：因意外之困62人，占4%。低保邊緣戶1467人，占93%。低保戶45人，占3%。按婚姻狀況分類:離異161人，占10%。喪偶125人，占8%。未婚165人，占11%。已婚1123人，占71%。按困職工按年齡結構分類：50歲以上398人，占25%。50歲以下1176人，占75%。同時據(jù)xx縣總工會職工服務中心數(shù)據(jù)庫顯示，我縣困難職工人數(shù)逐年有增有減。xx年全區(qū)困難職工399人，xx年1169人，xx年783人，xx年達到795人，4年內(nèi)困難職工人數(shù)達3146人。
從本次調(diào)查的困難職工群體來看，形成其困難的主要原因有以下幾種：
數(shù)多，特困職工的比例較大，如我縣的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，包括器材廠、涂料廠等等。
二是下崗失業(yè)造成職工生活困難。雖然近年來我縣黨委政府把再就業(yè)工作作為重中之重，采取了一系列的措施，各基層工會組織也竭盡全力，狠抓再就業(yè)工作，但由于多種原因，還是有部分職工難以實現(xiàn)再就業(yè)。
三是社會保障覆蓋面不夠廣，保障水平低造成職工生活困難。部分企業(yè)職工未能進入基本醫(yī)療保險，少數(shù)參加了基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的企業(yè)，也因經(jīng)濟效益差，交不起保險費而得不到基本的社會保障。即便是進入了低保的部分困難職工，所領到的生活費只能維持基本生活，加上目前物價上漲，生活就更加困難。
四是因單親收入低所致。在單親家庭中，一個人收入有限，不但要承擔子女的撫養(yǎng)費，還要履行贍養(yǎng)父母的義務，生活更是雪上加霜，難上加難。
五是職工自身原因和天災人禍等意外因素造成職工生活困難。部分職工文化水平低、觀念陳舊，不注重自身素質(zhì)的提高，沒有技術，不能適應市場經(jīng)濟的需要，下崗失業(yè)后難以實現(xiàn)再就業(yè)。部分職工由于收入低，碰到自然災難、生病住院、子女就學等情況，生活就出現(xiàn)了困難。
二、我縣做好困難職工幫扶工作的主要做法。
自開展扶貧濟困工作以來，xx縣總工會始終堅持“以人。
為本”的理念，踐行“科學發(fā)展觀”，全面貫徹落實十七屆六中全會精神，把扶貧濟困工作，作為一項惠及民心的民生工程，努力為困難職工做好事、辦實事、解難事。
加強管理，有的放矢，建立檔案管理機制。
為確保對困難職工的情況了如指掌，xx縣總工會在全縣范圍內(nèi)進行摸底調(diào)查，對全縣困難職工的自然情況、家庭人口、經(jīng)濟來源、困難狀況及家庭人口構成、經(jīng)濟收入、就業(yè)意向、勞動技能、子女就業(yè)、家庭成員身體狀況、困難原因及困難程度等基本情況進行了摸底，健全完善了困難職工檔案管理制度，實現(xiàn)了對困難職工檔案的動態(tài)管理。
開展結對幫扶，建立一幫一機制。
今年，我縣開始推行領導干部與困難職工“一對一”結對幫扶工作，xx縣總工會領導率先垂范、帶頭幫扶，多次深入到困難職工家中，送政策、送信息、送資金、送物品，幫助困難職工解決實際困難。在各類節(jié)日期間，縣總工會領導也都深入幫扶村及幫扶對象家中，問寒問暖，極大地促進了幫扶“一對一”活動的深入開展。
開展“送溫暖”，建立常年幫扶機制。
慰問特困職工7名，發(fā)放慰問金萬元。
開展“春雨、金秋助學”，建立助學機制。
為解決困難職工子女上學難的問題，充分發(fā)揮工會組織在促進教育公平、維護社會和諧穩(wěn)定中的作用，拓展助學內(nèi)容，創(chuàng)新助學方式，形成助學長效機制，xx縣總工會開展“春雨助學”及“金秋助學”活動，使困難職工子女圓了上學夢?！敖鹎镏鷮W”連續(xù)4年來，為174名考xx中、大學的困難職工子女助學。今年還將繼續(xù)為考上本科的33名困難職工子女助學。xx年3月份，縣總工會籌措10萬元“春雨助學”資金，資助100名在讀小學、初中、高中的困難職工家庭子女上學，將助學范圍延伸到教育教學的每個階段。并自今年起，縣總工會每年都將籌集10萬元資金，資助100名困難學生完成小學、初中、高中階段的學業(yè)，并進一步健全完善“春雨助學”資金?？顚Ｓ?、資助對象回訪等管理制度，使“春雨助學”行動真正成為黨政社會放心、職工群眾滿意的民心工程。
開展職工醫(yī)療互助，建立醫(yī)療救助機制。
全縣共有102家企事業(yè)單位6779名職工參與，參保資金共計406740元，并為12名職工報銷資金30633元，初步得到了社會各界的認可。
開展“技能培訓”，建立就業(yè)救助機制。
解困脫困工作總結篇六
xx礦業(yè)集團許疃礦在黨史學習教育中踐行“我為職工辦實事”
xx礦業(yè)集團許疃礦認真貫徹落實黨史學習教育部署要求，不斷探索創(chuàng)新學習教育形式，制定工作清單，緊鑼密鼓推進黨史學習教育走深做實，在學黨史過程中踐行為職工辦實事莊嚴承諾。
高標推進氛圍濃。該礦利用各種宣傳陣地，加大黨史宣傳力度，創(chuàng)新宣傳模式，打造黨史文化長廊，舉辦紅色黨史系列展播。開設黨史“天天讀”活動，各黨支部通過微信群、qq群每天推送紅色經(jīng)典，利用各類多媒體設備定期播放優(yōu)秀黨員電教作品、展現(xiàn)黨的光輝歷史的電影，集中宣傳一批革命英雄、xx楷模、時代先鋒，營造濃厚宣傳氛圍。
細化方案全面學。該礦要求各黨支部要在黨員、干部自學為主的基礎上，通過“三會一課”、主題黨日活動等形式，開展主題突出、特色鮮明、形式多樣的學習活動。發(fā)掘總結提煉黨史學習教育過程中的先進故事、人物，向身邊的榜樣學習，向身邊的先進看齊，點燃榜樣力量。開展黨史宣講下基層，組織副總以上領導深入科區(qū)開展以“黨史”為主要內(nèi)容的專題宣講，做到主要領導重點講，分管領導系統(tǒng)講，通過學習、宣講不斷提升廣大黨員干部政治理論水平。
紅色傳承聚合力。該礦從3月份開始播放紅色經(jīng)典影片，常態(tài)化開展“vr+紅色文化”黨史學習教育活動，組織黨員干部就近參觀、瞻仰紅色教育基地，重溫入黨誓詞，從歷史長河、時代大潮、各個時期革命烈士、英雄人物、先進模范身上傳承紅色傳統(tǒng)、紅色基因，營造同心同德、凝心聚力的工作氛圍，提升廣大黨員的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
關心關愛辦實事。該礦認真開展“我為職工辦實事”實踐活動。圍繞衣食住行等職工關心關注的民生工程，副總以上領導主動帶頭“做實一件事”，切實為職工群眾辦實事、辦好事、辦身邊事，解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，整治發(fā)生在職工群眾身邊的不正之風和“小微腐敗”，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
自查自糾抓整改。該礦大力開展“學黨史、抓整改、嚴作風、開新局”主題活動，圍繞市場化市場分配、工傷“三違”、材料經(jīng)營、違規(guī)吃請等方面開展黨風廉政自查自糾活動，不斷強化黨風廉政xx，落實黨風廉政責任，增強規(guī)矩意識和敬畏意識，以“嚴細實精”作風推動礦井高質(zhì)量發(fā)展，奮力奪取“十四五”開局之年新勝利。
解困脫困工作總結篇七
一、解困脫困工作五年規(guī)劃情況1、五年規(guī)劃：
公司工會在上級工會和公司行政的正確領導下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,認真履行工會的各項職能，強化自身建設，充分調(diào)動員工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實公司發(fā)展戰(zhàn)略方針。要按照面向員工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則，進一步推動公司送溫暖工作的制度化、經(jīng)常化。一是要進一步健全公司困難員工檔案，實行動態(tài)管理，做好跟蹤式幫扶和服務。二是要發(fā)揮各基層分會作用，基層分會掌握一手資料，及時上報，對發(fā)生突發(fā)性困難的員工實施及時、有效的救助，增強員工對企業(yè)的歸屬感和親切感。2、層層落實及采取的措施：
公司通過深入的開展幫扶活動，把這項暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做深做細，加大扶貧解困力度，不斷提高工作水平。工會將困難員工檔案進行常態(tài)化管理，及時維護更新工會幫扶管理系統(tǒng)，建立困難員工檔案98人。工會堅持做好春節(jié)期間走訪慰問工作，及時把組織的溫暖送到員工心中。主動深入基層了解情況，了解反映員工的利益訴求，幫助員工解決具體困難。
3、解困脫困目標任務完成情況：
2017年共走訪困難員工30余戶，發(fā)放米面油及慰問金2萬元，公司工會領導對困難員工家屬的訴求，上門做細致工作，使員工利益訴求渠道進一步暢通。二、解困脫困工作納入企業(yè)工作大局情況：
公司工會明確提出了要進一步統(tǒng)一思想，將解困脫困、幫扶、服務工作貫穿全局，并把它當成一件日常大事來抓。提出了解困脫困、幫扶、服務工作的思路，成立了常務副主席為組長，幫扶中心主任為副組長的幫扶領導機構，強化了機制建設和組織領導。形成了公司總經(jīng)理負責制，分管工作人員具體抓的組織領導體系。通過走訪、調(diào)查等方式，了解困難職工的具體情況，是幫扶工作做到及時、有效，受到了職工和家屬的一致好評。三、解困脫困對象精確識別情況：
根據(jù)職工自身的自愿申請和證明文件，公司工會，通過走訪、調(diào)查并結合職工的實際情況，確定困難職工入戶，入戶后在公司內(nèi)部及申請職工所在地進行公示，由公司工會和申請職工共同在幫扶文案簽字備案。四、解困脫困對象幫扶救助情況：
1、建檔情況：
公司現(xiàn)有職工98人，全部建立了檔案卡，每個職工的家庭情況，個人情況都建立了檔案存檔，并制定了幫扶應急方案。2、針對重點人群，四個一批、七個行動計劃落實情況：針對低保戶、移民戶、殘疾人戶、大病重病戶、重災戶，公司建立了專門的檔案存檔，不定時的進行家訪，做到心中有數(shù)，幫扶及時。
1、就業(yè)援助。按照“千萬農(nóng)民工”援助行動活動要求，公司集中力量解決農(nóng)民工和困難職工、下崗失業(yè)人員就業(yè)難問題。開展勞動就業(yè)現(xiàn)場招聘會5次，為10余名無業(yè)人員提供職業(yè)崗位。2、金秋助學。多方籌措，解決困難職工子女上學難問題。以困難職工、困難農(nóng)民工特別是留守兒童和老人為重點，實施金秋助學活動。幫扶特困職工子女10名。
3、醫(yī)療救助。積極組織職工參加醫(yī)療保險和人身意外傷害互助保險,大力組織職工開展住院醫(yī)療互助互濟和職工大病互助保險活動。公司所有員工都參加了醫(yī)療保險和人身意外傷害互助保險。
4、困難救助。投入資金深入開展“送溫暖”“送清涼”活動。共走訪慰問和救助困難職工28余人，慰問勞模10人次，慰問農(nóng)民工25人，慰問節(jié)日值班職工30多人，發(fā)放慰問物資300余件（套）。
五、問題和建議：
困難職工群體的保障工作是一項龐大的系統(tǒng)工程，具有政策性強，涉及面廣，周期長，所需資金多等特點，涉及社會保障體系的方方面面，同時也涉及到社會的各個層面，需要政府、企業(yè)、工會及社會各界攜手合作，需要各方面持久不懈的努力。
解困脫困工作總結篇八
城市困難職工解困脫困工作成效評估是做好城市困難職工解困脫困收官工作的重要環(huán)節(jié)，更是總結成果、發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗、以評促改，推進城市困難職工解困脫困目標如期實現(xiàn)的重要保證。6月18日，自治區(qū)第三方評估組一行10人來到霍城縣，開展為期2天的城市困難職工解困脫困工作成效第三方評估。
縣委常委、政府副縣長、江陰援霍工作組副組長朱曉峰主持召開匯報會。自治區(qū)第三方評估組組長、新疆農(nóng)業(yè)大學教授、博士王華麗及評估組成員、伊犁州總工會副主席買買提江·買如甫、伊犁州總工會維權部部長杜新娥，霍城縣委副書記、組織部部長樊興山，部分企事業(yè)單位領導以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)分管領導參加了會議。
評估組一行聽取了霍城縣城市困難職工解困脫困工作報告，觀看了霍城縣城市困難職工解困脫困工作匯報短片，了解了霍城縣城市困難職工解困脫困工作開展情況及問題整改情況。
王華麗針對工作報告發(fā)表了意見，并就評估的目的、內(nèi)容和方式等作了介紹,對城市困難職工解困脫困工作成效第三方評估檢查工作提出了具體的工作方法。
朱曉峰就做好評估工作提出，一是要提高思想認識，做好服務保障。全力落實后勤保障工作，為評估工作的順利高效開展創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境、提供便利的條件。二是堅持問題導向，狠抓整改落實。全面接受，深刻剖析原因逐項逐條提出整改方案，明確負責人、責任單位和完成時限。三是強化責任擔當，扎實履職盡責。推動霍城縣城市困難職工解困脫困工作邁上新臺階、實現(xiàn)新發(fā)展，實現(xiàn)全區(qū)如期打贏精準脫貧攻堅戰(zhàn)。
隨后，評估組通過召開座談會、查閱檔案資料、查看系統(tǒng)數(shù)據(jù)、問卷調(diào)查、入戶調(diào)查等方式進行了考核評估，詳細了解掌握我縣困難職工解困脫困工作情況，推動全縣困難職工解困脫困工作取得明顯實效，建立健全嚴格、規(guī)范、透明的解困脫困評估機制，確保高質(zhì)量完成困難職工解困脫困目標任務。
解困脫困工作總結篇九
工人，以前稱為工人。一般指以工資收入為主要生活來源的中國國有企業(yè)、事業(yè)單位和機關的職工。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
10月20日，黔東南州工會城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作匯報會在凱里召開，會議全面?zhèn)鬟_貫徹中央、省、州決戰(zhàn)貧困、同步小康的戰(zhàn)略部署和全總、省總關于進一步做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作的意見，聽取各縣市（區(qū)）及州直有關單位工會城鎮(zhèn)困難職工脫困解困工作匯報，安排部署下步工作。州總工會黨組書記、常務副主席吳能福出席會議并講話，州總工會黨組成員，專職紀檢員奚松主持會議。
會議指出。
到2020年與全國同步全面實現(xiàn)的小康，是不落下每一位困難職工的小康。全州各級工會要認清形勢、凝聚共識，從黨和國家工作大局、省委省政府戰(zhàn)略部署、州委州政府目標要求和履行工會組織的基本職責來提高認識，充分認識做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作是新時期黨賦予工會的重要政治任務，是工會履行基本職責的必然要求。
會議要求。
要深刻理解、準確把握，全面吃透全總、省總關于做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作實施意見的精神實質(zhì)，明確“五大目標”任務，切實幫助困難職工脫貧解困奔小康。要把“精準”貫穿困難職工解困脫困工作全過程，通過精準把握對象、精準摸清底數(shù)、精準研究原因、精準采取措施、精準開展解困脫困，做到對象精準、底數(shù)精準、原因精準、措施精準、解困脫困精準“五個精準”；通過深化實施“技能培訓促就業(yè)”、“創(chuàng)業(yè)援助”、“陽光就業(yè)”、“職工醫(yī)療互助”、“金秋助學”、“五幫扶”、“為困難職工送溫暖”等“七個行動”開展精準幫扶，做到一戶一計劃、一戶一措施、一戶一檔案，建立工會干部和困難職工“一幫一”結對幫扶機制，不解困脫困不脫鉤；通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持一批、助學行動幫扶一批、醫(yī)療救助解困一批、納入社會保障覆蓋一批、解決住房困難脫困一批、社會救助兜底一批“六個一批”開展分類幫扶，推動困難職工解困脫困工作取得實效。
會議強調(diào)。
要加強領導、勇于擔當，凝聚城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作強大合力。建立“黨委領導、政府主導、工會運作、社會參與”的幫扶工作格局，切實提高幫扶工作水平，健全領導干部五幫扶機制和專項督查機制，加大工作宣傳，營造良好氛圍，為實現(xiàn)我州到2020年與全國同步全面小康作出新貢獻。
會上，各縣（市）、凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會和州直有關單位工會匯報了城鎮(zhèn)困難職工脫困解困工作。州總工會黨組成員、副主席張永文傳達了貴州省工會城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作推進會精神，并通報全州工會城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作情況。
各縣市、凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會主要負責同志、分管副主席和困難職工幫扶工作人員，州直各系統(tǒng)工會主席，州直事業(yè)單位工會主席和州屬各國有企業(yè)工會主席以及州總工會全體干部職工共計110人參加會議。
**總工會高度重視困難職工解困脫困工作，按照全總、省市總工會困難職工解困脫困工作部署，切實履職盡責、細化措施、落實責任，全力加速攻堅困難職工解困脫困工作，確保扶貧幫困工作取得實效。現(xiàn)將困難職工解困脫困工作進展情況總結如下：
(一)精準識別建檔立卡，建立完善工作臺帳。根據(jù)工會幫扶工作管理系統(tǒng)建檔立卡的規(guī)定和要求，按照“分級負責”和動態(tài)管理的原則，我們通過進社區(qū)、進企業(yè)、進班組等方式，每季度對建檔立卡戶反復審核把關，真實準確掌握困難職工及家屬的生產(chǎn)生活、住房、財產(chǎn)、就業(yè)、就學等現(xiàn)狀，建立完善幫扶救助資料，制定詳細的解困脫困計劃，做到困難職工幫扶救助全覆蓋。同時，將不符合條件的做注銷、脫困處理，截至目前，建檔困難職工*戶*人，其中城鎮(zhèn)困難職工*戶*人，困難農(nóng)民工*戶*人。
(二)強化責任擔當，全面落實解困脫困工作任務。一是明確領導責任。縣總工會成立了困難職工解困脫困工作領導小組，分3個組分片聯(lián)系全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會和所屬轄區(qū)企業(yè)工會，指導基層工會開展困難職工解困脫困工作，確保每一名困難職工都有工會干部聯(lián)系幫扶救助，做到戶戶都有人聯(lián)系落實。二是建立日常幫扶救助制度。制定《困難職工幫扶救助管理辦法》、《困難職工檔案管理辦法》、《專項幫扶資金使用管理辦法》和《解困脫困工作流程圖》，實行陽光管理，真正使幫扶救助工作做到規(guī)范化、正?；?。同時對脫困對象、申報程序、幫扶資金進行公開公示，財務、經(jīng)審監(jiān)督指導，確保每項資金幫的準、扶到位。
(三)開展專項幫扶，把幫扶救助工作落到實處。一是做好政策宣傳、咨詢服務。積極開展“春風行動”，為城鎮(zhèn)困難職工及返鄉(xiāng)農(nóng)民工送政策、送信息、送培訓、送服務。2018年對有就業(yè)愿望的職工介紹工作*人，其中建檔立卡戶*人。二是做好技能培訓。今年委托培訓機構，為*名困難職工進行電工、焊工、中式烹調(diào)培訓，其中培訓電工*人，焊工*人，中式烹調(diào)*人。通過培訓，幫助困難職工提高技能水平，增加收入。三是做好金秋助學。今年共為*戶困難職工提供助學資金*萬元，為困難職工子女送去了黨和政府的關愛。四是做好幫扶慰問救助工作。2018年“兩節(jié)”期間向困難職工發(fā)放大病救助、生活困難補助金*萬元，為*名患病職工送去*萬元的醫(yī)療救助金，為*名困難職工送去價值*萬元的大米和清油，為*名重病職工及家屬送去兩節(jié)慰問資金*萬元。“三八”期間向全縣35名困難單親女職工發(fā)放困難救助金*萬元。2019年“兩節(jié)”籌集資金*萬元，救助困難職工*戶，慰問一線職工、困難勞模、困難職工、困難農(nóng)民工*戶。
(四)切實加強資金管理，確保幫扶資金安全有效。在資金撥付、管理、使用方面，嚴格執(zhí)行省市縣困難職工幫扶中心專項資金使用管理實施辦法和資金管理使用實施細則，嚴格幫扶救助標準、審核程序，召開主席辦公會議定、黨組會審定，資金使用實行專戶管理、?？顚Ｓ?，經(jīng)審、財務全程監(jiān)督資金管理和使用情況。幫扶救助存檔的會計資料、報表、配套資金預決算報表及幫扶救助情況實名制匯總表，按照省總統(tǒng)一制定的規(guī)定和要求執(zhí)行，做到了內(nèi)容真實完整、數(shù)據(jù)準確無誤、上報數(shù)據(jù)與存檔數(shù)據(jù)一致，保證了專項幫扶救助資金的使用和效益。
三是部分困難職工發(fā)展的內(nèi)生動力不足，就業(yè)再就業(yè)困難職工發(fā)展，制約因素較多。
四是困難職工服務中心人少事多，幫扶力量有待進一步加強。
二是建立落實政府部門與工會的聯(lián)席會議制度，加強與扶貧、人社、民政、工信、教育、衛(wèi)計、住建、水務等相關部門的協(xié)調(diào)配合及信息與資源共享，認真履行“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的工作職責，及時報告相關責任單位，動員社會各界力量共同幫扶困難職工解困脫困。
三是加大技能培訓、職業(yè)介紹等就業(yè)再就業(yè)工作力度，增強困難職工解困脫困的內(nèi)生動力。
自我縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作開展以來，我們總工會高度重視，積極行動，認真落實，現(xiàn)將情況匯報如下：
為貫徹落實習近平總書記提出的“全面建成小康社會，一個不能少”的重要要求和省、市、縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作相關文件精神，我縣總工會制定了工作方案，成立了“上高縣總工會城鎮(zhèn)困難職工脫貧解困工作領導小組”，組長由常務副主席王美珍擔任，副組長由李衛(wèi)紅、陽莉、喻娟擔任，夏嬋娟、黃濤林、晏穎、況彩虹為成員，領導小組辦公室設在總工會職工服務中心，負責日常事務工作。
1、精準認定對象。一是明確對象類別。將需要脫貧解困的城鎮(zhèn)困難職工界定為以下三大類別：特困戶、低保戶、意外致困戶。二是明確認定程序。嚴格按照對象申請、入戶調(diào)查、居民家庭經(jīng)濟狀況核對、審核公示、縣總工會城鎮(zhèn)困難職工脫貧解困領導小組辦公室審批及公告的程序進行。同時主動對接民政部門，做好困難職工信息共享和數(shù)據(jù)比對工作，進行精準識別，目前已確認了123戶。
2、精準幫扶施策。積極組織開展職工普惠制、職工困難救助、職工醫(yī)療互助保障和“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”各項活動。今年以來，省總工會和縣總工會分別為城鎮(zhèn)困難職工贈送了一份職工大病住院互助險；開展了1期助力城鎮(zhèn)困難職工脫困解困的家政服務技能培訓；舉辦了2場助攻城鎮(zhèn)困難職工脫困解困的招聘現(xiàn)場會，目前正在籌劃部署場助推城鎮(zhèn)困難職工脫困解困“秋送助學”活動。下一步將按照上級工會和縣委縣政府的要求，全面落實幫扶措施，確保各項決策部署落地生效。
縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作開展以來，我們工會雖然做了一些工作，取得了一點成績，但離上級的要求和職工群眾的期盼還存在一定的差距。今后我們將繼續(xù)努力，把城鎮(zhèn)脫貧解困工作做得更細、更實、更好。
**總工會高度重視困難職工解困脫困工作，按照全總、省市總工會困難職工解困脫困工作部署，切實履職盡責、細化措施、落實責任，全力加速攻堅困難職工解困脫困工作，確保扶貧幫困工作取得實效?，F(xiàn)將困難職工解困脫困工作進展情況總結如下：
(二)強化責任擔當，全面落實解困脫困工作任務。一是明確領導責任?？h總工會成立了困難職工解困脫困工作領導小組，分3個組分片聯(lián)系全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會和所屬轄區(qū)企業(yè)工會，指導基層工會開展困難職工解困脫困工作，確保每一名困難職工都有工會干部聯(lián)系幫扶救助，做到戶戶都有人聯(lián)系落實。二是建立日常幫扶救助制度。制定《困難職工幫扶救助管理辦法》、《困難職工檔案管理辦法》、《專項幫扶資金使用管理辦法》和《解困脫困工作流程圖》，實行陽光管理，真正使幫扶救助工作做到規(guī)范化、正?；Ｍ瑫r對脫困對象、申報程序、幫扶資金進行公開公示，財務、經(jīng)審監(jiān)督指導，確保每項資金幫的準、扶到位。
(三)開展專項幫扶，把幫扶救助工作落到實處。一是做好政策宣傳、咨詢服務。積極開展“春風行動”，為城鎮(zhèn)困難職工及返鄉(xiāng)農(nóng)民工送政策、送信息、送培訓、送服務。2018年對有就業(yè)愿望的職工介紹工作*人，其中建檔立卡戶*人。二是做好技能培訓。今年委托培訓機構，為*名困難職工進行電工、焊工、中式烹調(diào)培訓，其中培訓電工*人，焊工*人，中式烹調(diào)*人。通過培訓，幫助困難職工提高技能水平，增加收入。三是做好金秋助學。今年共為*戶困難職工提供助學資金*萬元，為困難職工子女送去了黨和政府的關愛。四是做好幫扶慰問救助工作。2018年“兩節(jié)”期間向困難職工發(fā)放大病救助、生活困難補助金*萬元，為*名患病職工送去*萬元的醫(yī)療救助金，為*名困難職工送去價值*萬元的大米和清油，為*名重病職工及家屬送去兩節(jié)慰問資金*萬元?！叭恕逼陂g向全縣35名困難單親女職工發(fā)放困難救助金*萬元。2019年“兩節(jié)”籌集資金*萬元，救助困難職工*戶，慰問一線職工、困難勞模、困難職工、困難農(nóng)民工*戶。
(四)切實加強資金管理，確保幫扶資金安全有效。在資金撥付、管理、使用方面，嚴格執(zhí)行省市縣困難職工幫扶中心專項資金使用管理實施辦法和資金管理使用實施細則，嚴格幫扶救助標準、審核程序，召開主席辦公會議定、黨組會審定，資金使用實行專戶管理、?？顚Ｓ?，經(jīng)審、財務全程監(jiān)督資金管理和使用情況。幫扶救助存檔的會計資料、報表、配套資金預決算報表及幫扶救助情況實名制匯總表，按照省總統(tǒng)一制定的規(guī)定和要求執(zhí)行，做到了內(nèi)容真實完整、數(shù)據(jù)準確無誤、上報數(shù)據(jù)與存檔數(shù)據(jù)一致，保證了專項幫扶救助資金的使用和效益。
三是部分困難職工發(fā)展的內(nèi)生動力不足，就業(yè)再就業(yè)困難職工發(fā)展，制約因素較多。
四是困難職工服務中心人少事多，幫扶力量有待進一步加強。
二是建立落實政府部門與工會的聯(lián)席會議制度，加強與扶貧、人社、民政、工信、教育、衛(wèi)計、住建、水務等相關部門的協(xié)調(diào)配合及信息與資源共享，認真履行“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的工作職責，及時報告相關責任單位，動員社會各界力量共同幫扶困難職工解困脫困。
三是加大技能培訓、職業(yè)介紹等就業(yè)再就業(yè)工作力度，增強困難職工解困脫困的內(nèi)生動力。
近年來，合肥市各級工會系統(tǒng)認真貫徹落實中央、全總和省總關于解困脫困的決策部署和要求，全面實施困難職工幫扶民生工程，圍繞“精準”二字做文章，把“精準”貫穿困難職工幫扶和解困脫困工作全過程，明確目標任務、突出工作重點、抓住關鍵環(huán)節(jié)，針對五類重點群體，采取“四個一批”精準幫扶措施，組織實施“七個行動”精準脫貧計劃，強化責任，完善措施，精準發(fā)力，聚力攻堅，著力推進幫扶方式由“輸血”型向“造血”型的轉變，實現(xiàn)了幫扶思路和方式的重大調(diào)整，全市幫扶和解困脫困工作取得了較大成效?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
（一）確定任務目標，明確時間節(jié)點。以當前我市建檔在冊的困難職工戶數(shù)為基數(shù)，根據(jù)省總工會提出的2019年在全省范圍內(nèi)實施“城市困難職工解困脫困攻堅年”行動計劃方案和2019年為職工辦十件實事的要求，結合我市實際，制定了合肥市城市困難職工解困脫困攻堅年實施方案，為我市解困脫困和幫扶工作明確了目標任務和時間節(jié)點。通過精準識別、精準施策、精準幫扶，著力加大幫扶力度，確保到2020年困難職工同步邁入小康社會。
（三）健全幫扶機制，抓好政策基礎。2018年，針對困難職工幫扶工作出臺了系列文件，《合肥市總工會困難職工檔案管理辦法》《合肥市總工會困難職工幫扶救助暫行辦法》《合肥市總工會幫扶送溫暖資金管理暫行辦法》，明確幫扶救助對象和條件、幫扶救助項目和幫扶救助工作程序，為困難職工幫扶救助提供政策依據(jù)；2019年根據(jù)省總相關文件精神，又重新修訂了此三項文件，降低了救助門檻，加大了救助力度，提高了救助標準。進一步健全送溫暖機制，把送溫暖工作從元旦春節(jié)期間向常態(tài)化拓展，做實做細做亮工會送溫暖服務品牌。
（三）加大資金投入，提高救助標準。全市各級工會加大人力、財力、物力投入，集中優(yōu)勢力量做好困難職工解困脫困工作。市總工會每年拿出近1000萬資金專門用于困難職工解困脫困和幫扶工作，并明確要求縣（市）區(qū)總工會要爭取財政加大支持力度，加強與當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、保障和改善民生政策精準對接。今年，合肥市總工會將對深度困難職工按照最高標準發(fā)放生活救助以及助學救助，使因各種原因無法脫困的困難職工解除困難。
（四）摸清困難現(xiàn)狀，建立管理機制。全面開展困難職工識別工作，2016年合肥市總工會利用開展解困脫困工作之際，對全市困難職工情況進行了全面摸底，通過摸底，做到了底數(shù)清、情況明，并從四個方面建立健全管理機制，一是實施動態(tài)管理，將全市所有困難職工的基本資料、幫扶情況、幫扶責任人、幫扶項目等信息全部登記在冊、建立臺賬，并根據(jù)《合肥市工會困難職工檔案管理實施辦法》，對困難職工實施動態(tài)管理，做到隨進隨出；二是加強措施管理，圍繞精準幫扶、精準脫貧制定了詳細工作方案，細化了幫扶措施。同時，建立了幫扶工作進展和措施落實情況反饋機制；三是加強成效管理，建立監(jiān)測評估體系，準確反映幫扶成效；四是加強責任管理，制定了解困脫困工作考核管理辦法，對各級幫扶單位和結對幫扶人定期考核，著力推進精準幫扶措施落實。
（五）構建三級梯隊幫扶機制，提升幫扶效果。圍繞精準幫扶、精準脫困制定了詳細工作方案，細化幫扶措施。根據(jù)不同幫扶對象的致困原因、脫困需求，制定有針對性的幫扶計劃。開展多層級的幫扶工作，精準聚焦、精準發(fā)力，確保困難職工幫扶幫到點上、扶到根上，做好深入細致的摸排，著力構建“困難職工解困脫困、困難職工幫扶、常態(tài)化送溫暖”三個層次、各有側重的梯度幫扶格局。
（六）堅持上下聯(lián)動，形成幫扶合力。為確保全市各級工會困難幫扶工作不留死角，我們采取典型引路、上下聯(lián)動的方式，對縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)工會在幫扶站建設、幫扶資金、幫扶措施上提出了明確的要求。全市幫扶站點由2007年的8家增加到現(xiàn)在的191家，形成了覆蓋全市的四級幫扶網(wǎng)絡體系，當前，我們將結合全總和省總關于“會、站、家”一體化建設要求和市委《中共合肥市委關于加強和改進黨的群團工作的實施意見》（合發(fā)〔2015〕20號）文件精神，進一步加大基層“會、站、家”一體化建設及幫扶站點的建設力度，力爭將縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)幫扶中心全部升級為涵蓋范圍全、服務內(nèi)容廣的綜合服務中心。
為確保如期實現(xiàn)全市困難職工解困脫困目標，按照全總和省總的部署要求，結合合肥實際，市總工會制定了解困脫困六項重點措施，并逐項明確了分管領導和責任單位，確保出實招見實效。
第一，抓好精準幫扶。一是精準確定困難對象。堅持把建檔立卡、精準識別作為脫困攻堅的基礎性工作，做到底數(shù)清、問題清。2018年與市民政局聯(lián)合下文，加強困難職工家庭經(jīng)濟狀況核對和信息共享工作，將信息比對工作列入困難職工建檔的前提條件，真正做到了困難職工的精準識別。二是精準設定脫困對策。建立分類機制，根據(jù)不同脫困對象的致困原因、脫困需求，制定有針對性的脫困計劃。三是精準評估脫困成效。扎實開展困難戶脫困核查工作，建立科學評估機制。
第二，抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)脫困。一是實施就業(yè)脫困，大力實施“技能培訓促就業(yè)”計劃和“陽光就業(yè)”計劃，帶動困難職工就業(yè)實現(xiàn)脫困。二是實施創(chuàng)業(yè)脫困。加大工會“雙創(chuàng)”基地的培育力度，并通過創(chuàng)業(yè)援助計劃幫助困難職工通過創(chuàng)業(yè)脫困。
第三，抓好教育幫扶工作。一是大力開展金秋助學活動，確保困難職工家庭子女不因貧失學。二是實施工會培育“金牌藍領”計劃，對考取職業(yè)院校的困難職工子女資助，鼓勵其立志成為“金牌藍領”，助推技工強市建設。三是實施工會困難職工子女“圓夢計劃”，在助學救助的基礎上，對在高等院校就讀的品學兼優(yōu)的困難職工子女，勉勵其勤奮學習，學業(yè)有成。今年，合肥市總將按最高標準對困難職工子女進行助學救助，全國級、省級困難職工子女給予6300元資助，市級困難職工子女給予6000元資助。
第四，抓好社保兜底脫貧。一是進一步加強核查工作，對對因各類因素造成實際收入或生活水平低于低保線、但尚未納入低保的困難職工，著重推動其納入社會保障體系。二是加強對特殊困難職工群體的關愛，確保各項政府的各項扶弱惠殘政策真正落到實處。
第五，抓好醫(yī)療保險和救助脫貧。一是進一步加大源頭參與力度，進一步擴大醫(yī)保覆蓋面，將尚未列入醫(yī)保的職工納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保范圍；二是積極推動政府完善基本醫(yī)療保障制度，建立職工大病保險制度，將困難職工納入基本醫(yī)療保險和大病保險范圍，逐步提高困難職工家庭自付醫(yī)療費用報銷比例；三是不斷完善困難職工大病醫(yī)療救助辦法，加大救助力度，提高救助標準；四是不斷擴大職工互助保險參保人數(shù)，增強職工抵抗風險能力；五是積極推動企業(yè)工會和有條件的地方工會積極實施“職工醫(yī)療互助計劃”，通過醫(yī)療互助互濟活動，讓因大病致困的職工享受醫(yī)療互助保障。
第六，抓好社會幫扶。連續(xù)三年，市總工會與市政協(xié)合作，積極動員廣大政協(xié)委員與困難職工結對，為他們子女上學、就業(yè)提供服務和幫助，通過此類形式，在全市形成了全社會參與幫扶、支持幫扶的濃厚氛圍。
一是強化責任落實。構建市縣街道、企業(yè)四級一起抓幫扶的治理格局，明確市、縣兩級工會的主要負責同志是解困脫困攻堅的第一責任人，負直接責任，明確具體工作。要求各縣（市）區(qū)切實擔起責任，層層簽訂責任書、層層傳遞到街道到企業(yè)。街道、企業(yè)兩級是脫貧攻堅的前沿陣地，具體負責做好發(fā)動群眾、調(diào)查摸底、信息核實等工作，確保各項政策真正落實。
二是強化考核監(jiān)督。合肥市各級工會均建立由工會主要領導任組長，各相關部門負責人共同參與的專項督查組，對建檔在冊的困難職工幫扶脫困情況進行專項督查。采取全面督查與隨機抽查相結合，入戶查看與座談了解相結合，檢查指導工作與研討對策措施相結合，查閱資料與聽取匯報相結合，重點對幫扶對象準不準、脫困需求清不清、幫扶機制實不實、資金使用準不準、指標數(shù)據(jù)全不全、脫困成效真不真六個方面進行督查，確保解困脫困工作不走過場。
雖然我市困難職工解困脫困和幫扶工作取得較大成效，但是隨著工作的不斷深入，解困脫困工作難度也在不斷加大，下一步，我市各級工會將咬定解困脫困這個目標不動搖，不推脫、不懈怠，以實的舉措、實的作風、實的擔當、實的干勁，聚力攻堅，堅決打贏全市困難職工解困脫困攻堅戰(zhàn)。
今年，我局把職工解困工作列為深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為民辦實事的重要內(nèi)容，以落實優(yōu)惠政策為契機、以“一個中心”、“兩個創(chuàng)建”為抓手、以幫扶就業(yè)為目標、以資金扶持為保障，建立規(guī)范長效的幫扶解困機制，全力以赴解決困難企業(yè)用工難題，切實幫助困難群體解困脫貧，實現(xiàn)了在城鎮(zhèn)動態(tài)消除零就業(yè)家庭，在農(nóng)村動態(tài)消除零轉移家庭，登記的每個困難職工都能享受到至少一次的就業(yè)崗位援助、就業(yè)信息援助和就業(yè)優(yōu)惠政策援助，從根本上解決困難職工的實際問題，確保了重大節(jié)日期間的社會穩(wěn)定?，F(xiàn)將有關工作匯報如下：
今年，我市先后以市委辦、政府辦名義出臺了《關于做好2010年城鎮(zhèn)困難失業(yè)人員幫扶再就業(yè)工作的通知》（大辦發(fā)[2010]21號）和以市政府名義出臺了《大豐市建立就業(yè)援助基地安置就業(yè)困難人員試行辦法》（大政發(fā)[2010]61號）、《大豐市公益性崗位認定使用和管理辦法》（大政發(fā)[2010]60號）三個文件，其共同的目的就是幫助困難失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，從根本上解困脫貧。一是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體結對幫扶工作。今年3月，市政府下達給60個有關部門幫扶500名困難失業(yè)人員的任務，讓全社會都來關心幫助困難人員，形成政府、部門、單位幫扶困難人員就業(yè)的合力。目前已有24個相關部門單位幫扶成功369人。這部分困難人員，基本上有了穩(wěn)定的就業(yè)崗位和收入，有的單位還為其繳納了社會保險。二是開發(fā)公益性崗位托底安置困難對象。我們以街道社區(qū)勞動保障平臺為依托，積極開發(fā)公益性崗位，重點解決“4050”人員及雙下崗失業(yè)人員的就業(yè)問題。先后在社區(qū)、機關、醫(yī)院的保潔、保綠、保安、護工等崗位安置就業(yè)困難人員251人次。三是對農(nóng)村零轉移家庭貧困戶實施幫扶。對登記在冊的202戶321名農(nóng)村零轉移家庭人員辦理《就業(yè)登記證》，及時提供有針對性的就業(yè)服務和就業(yè)援助，281人實現(xiàn)轉移就業(yè)。四是用足政策，加大資金援助力度。今年，根據(jù)有關政策，我們對吸納困難失業(yè)人員較多的企業(yè)實行社會保險補貼，企業(yè)只要招收困難職工，其企業(yè)應繳的社會保險費由財政給予補貼，不增加企業(yè)用工成本，調(diào)動企業(yè)招用困難職工的積極性，促進了困難群體的就業(yè)。今年，我們對19家企業(yè)和從事靈活就業(yè)人員進行社會保險補貼，涉及困難人員4549人，社會保險補貼資金達970萬元，超過以往任何一年。
為盡快消除金融風暴對我市困難員就業(yè)和企業(yè)的負面影響，我們創(chuàng)造性地開展解困脫貧工作，以建立“就業(yè)110”服務中心和創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”以及“四有”試點村為抓手，切實幫助困難群體就業(yè)再就業(yè)，全力以赴解決企業(yè)用工急缺難題。一是開展“就業(yè)110”服務工作。今年初，在人力資源市場建立“就業(yè)110”服務中心。該中心以“零就業(yè)家庭”人員、享受城市居民最低生活保障、就業(yè)確有困難的長期失業(yè)人員、夫妻雙方均下崗失業(yè)的人員、單親家庭下崗失業(yè)人員、特困職工家庭有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員、有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的殘疾人員、駐豐部隊的隨軍家屬等為服務對象，向社會公開承諾，求助對象不挑不揀一周內(nèi)上崗。并通過開展一系列就業(yè)援助活動幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，通過一系列用工幫扶活動，加快企業(yè)經(jīng)濟復蘇步伐。第一，開設專門窗口。在市人力資源市場一樓專門設立了“就業(yè)110”服務窗口，并設立電話83791110，其后5位數(shù)即“就業(yè)110”的諧音，讓廣大求職者明了其意，隨時求助。同時有專人在窗口對有就業(yè)愿望的就業(yè)困難對象免費發(fā)放宣傳資料、講解就業(yè)再就業(yè)政策等。同時，提供免費的就業(yè)指導服務，幫助推薦工作單位。第二，崗位援助。積極主動地與用人單位聯(lián)系，廣泛收集用工信息，將崗位信息送到援助對象家中，對年齡偏大的被幫扶對象，在公益性崗位中安置就業(yè)。第三，培訓援助。對有培訓愿望的求助對象，及時推薦安排其參加免費職業(yè)技能培訓，對有自謀職業(yè)和創(chuàng)業(yè)愿望的，及時組織其參加創(chuàng)業(yè)培訓。第四，資金援助。對自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的被幫扶對象，積極協(xié)助其辦理工商、稅務登記手續(xù)及稅費減免手續(xù)；對創(chuàng)業(yè)過程中資金不足的，及時協(xié)助其辦理小額擔保貸款手續(xù)。二是在城區(qū)開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。在去年大中鎮(zhèn)育紅、沿河、大華、城中等八個社區(qū)通過省驗收的基礎上，今年又在人民、大劉、飛達、康平、新街、大新、西河口等八個社區(qū)重點開展創(chuàng)建工作。一年來，各創(chuàng)建社區(qū)對照省統(tǒng)一驗收標準，扎實開展工作，在入戶調(diào)查的基礎上，根據(jù)下崗失業(yè)人員的不同情況，分別建立了《社區(qū)失業(yè)人員臺帳》、《社區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)臺帳》、《零就業(yè)家庭人員臺帳》、《再就業(yè)優(yōu)惠證申領臺帳》等十本臺帳。社區(qū)勞動保障協(xié)理員基本做到“五清”：即家庭情況清楚、就業(yè)意愿清楚、專業(yè)技能清楚、收入狀況清楚、就業(yè)動態(tài)清楚。對困難戶進行專門登記，專門建賬、通過開發(fā)公益性崗位、舉辦專場招聘會、推薦靈活就業(yè)、幫助自謀職業(yè)、組織勞務輸出等形式對零就業(yè)家庭進行重點幫扶。目前，城區(qū)各社區(qū)通過創(chuàng)建，都實現(xiàn)了零就業(yè)家庭動態(tài)為零和困難職工再就業(yè)率達到83%以上的目標。三是在全市14個鎮(zhèn)建立個15四有試點村，試點村配備了兼職勞動保障信息員，與市人力資源中心實現(xiàn)了信息聯(lián)網(wǎng)，資源共享。通過用工牽手行動、市鎮(zhèn)聯(lián)動招聘會等形式，對招工困難企業(yè)，發(fā)展步伐較快、用工缺口較大的企業(yè)，對承擔重大發(fā)展項目的企業(yè)，對招商引進、需要盡快拓展局面的企業(yè)所需技術人才及各類工種的勞動力需求難題，都給予全方位協(xié)調(diào)解決。
解困脫困工作總結篇十
從已實施的2006-2008年的計劃項目情況來看，小型水庫庫區(qū)的群眾反應還是比較積極的。像鎮(zhèn)村的“龍上機耕道”項目，計劃資金9.3萬元，而實際實施項目資金10萬元，由水庫庫區(qū)群眾自籌資金0.7萬元，修建水泥路面900m。究其原因主要是該庫區(qū)長期以來，由于人口較少，其一些項目的投資無人問津，出行道路一直窄小不通車，給庫區(qū)居民的生產(chǎn)生活帶來諸多的不便。這次計劃的實施，盡管難以解決近2km的出行困難，但至少解決了部分的困難問題，使庫區(qū)群眾看到了希望，他們也多次找本辦反映問題，希望能在第二個解困計劃中給予解決。即使再自籌一部分資金，他們也很樂意。因此，在其項目實施中，他們始終抱有積極的心態(tài)，主動介入項目的實施，指定專人監(jiān)管項目的質(zhì)量，使得項目的完成能夠保質(zhì)保量。
除此之外，小型水庫的解困工作還存在一些不可忽視，應該引起重視的問題。
（1）資金不足問題。我縣有?。ㄒ唬┬退畮?2座，?。ǘ┬退畮?2座，目前的計劃項目全部落實在?。ㄒ唬┬退畮鞄靺^(qū)，?。ǘ┬退畮鞄靺^(qū)的問題還無力問津。
（2）計劃和資金的下達不及時。從大中型水庫移民后期扶持計劃下達的情況來看，小型水庫解困工作計劃明顯滯后。大中型水庫移民扶持項目計劃已下達了2010年，而小水庫解困項目計劃連2009年度的資金都未下達。因此，引發(fā)一些小水庫庫區(qū)群眾的不滿。
解困脫困工作總結篇十一
第一段：引言（200字）。
解困脫困是每個人在生活中都會遇到的一種境遇，也是一個不可避免的過程。在解困脫困的道路上，我們經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困難，但也收獲了成長和收獲。在這個過程中，我深刻體會到解困脫困的道路不僅需要勇氣和決心，更需要正確的思考、行動和堅持不懈的努力。通過整理我自己的心得體會，我希望能夠與大家分享一些解困脫困的經(jīng)驗和啟示。
第二段：正確思考（250字）。
在解困脫困的過程中，正確的思考是非常重要的。當我們遇到困難和挫折時，往往容易陷入消極的思維模式中。然而，要想解困脫困，我們必須保持積極的心態(tài)，正確地看待問題。首先，我們需要明確目標和方向，找出問題的根源并設定解決方案。其次，我們要學會從失敗中吸取教訓，不斷總結經(jīng)驗教訓，并不斷調(diào)整我們的行動計劃。最重要的是，我們要堅信自己的能力和潛力，相信只要我們努力，一定能夠解決問題和實現(xiàn)目標。
第三段：積極行動（250字）。
解困脫困需要積極的行動。光有正確的思考是不夠的，我們還需要付諸實踐，采取積極的行動。面對困境，我們應該勇于面對挑戰(zhàn)，迎接變化。我們可以采取積極尋求幫助，探索有效的解決方案，獲得支持和建議。此外，我們還應該主動學習和提升自己的能力，不斷發(fā)展自己的技能和知識。通過積極行動，我們能夠逐步擺脫困境，獲得更好的機會和發(fā)展。
第四段：堅持不懈（250字）。
解困脫困的道路并不是一帆風順的，我們需要堅持不懈地努力。在解困脫困的過程中，我們可能會遇到各種難題和挑戰(zhàn)，但只有堅持下去，才能真正解決問題和取得成功。堅持不懈需要我們堅定的意志和長期的奮斗精神。在遇到困難時，我們應該堅持相信自己，相信只要我們不放棄，付出努力，就一定能找到解決問題的方法。同時，我們還需要克服困難和失敗帶來的挫折感，保持積極樂觀的心態(tài)，不斷激勵自己向前邁進。
第五段：總結并展望（250字）。
解困脫困是一場艱辛的征程，但也是一個充滿機遇和希望的過程。通過正確思考、積極行動和堅持不懈的努力，我們可以不斷克服困難，攀登成功的高峰。在解困脫困的過程中，我們不僅可以鍛煉自己的意志和能力，也能夠深刻認識到生活的價值和意義。只要我們擁有正確的思考和積極行動的態(tài)度，堅持不懈地追求目標，就能夠戰(zhàn)勝各種困苦，實現(xiàn)自己的夢想。讓我們緊握機遇，勇往直前，迎接新的挑戰(zhàn)與機遇。相信只要我們敢于邁出第一步，就能夠解困脫困，走向輝煌的人生。
解困脫困工作總結篇十二
-----關于國有林場如何突破“相持階段”的探討。
目前，我國林業(yè)生態(tài)建設正處于“生態(tài)治理與破壞相持”階段。國有林場林業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，從總體上看，也處于這一階段。不少深陷資源危機、經(jīng)濟危困的“兩?！绷謭觯謴蜕仲Y源、治理生態(tài)環(huán)境的任務尤為艱巨，困難更大。國有林場如何脫困振興，贏得“相持階段”的勝利，是一個值得高度重視的重大戰(zhàn)略問題。
國有林場的發(fā)展對突破全國林業(yè)生態(tài)建設“相持階段”具有重大影響國有林場是國家設立的林業(yè)事業(yè)單位，其主要任務是保護、培養(yǎng)和經(jīng)營管理國有森林資源。新中國成立以來，國家投巨資先后在全國建設4466個國有林場，經(jīng)營面積達億畝。經(jīng)過林場廣大干部職工多年的艱苦奮斗，林業(yè)生態(tài)建設取得了重大成就。據(jù)不完全統(tǒng)計，國有林場通過人工造林、封山育林、殘次林改造、飛播造林等措施，培育森林億畝，森林蓄積量突破20億立方米，森林面積和蓄積量分別占全國的％和％，使大量荒山禿嶺和不毛之地披上了綠裝，讓眾多的破敗殘林煥發(fā)了青春，國有林場在全國林業(yè)生態(tài)建設中重要地位和特殊作用日益顯現(xiàn)出來。
一、為國家培育了數(shù)目可觀的后備森林資源，創(chuàng)建了一批新的林業(yè)生產(chǎn)基地。目前，國有林場森林蓄積量超過5000萬立方米的省區(qū)已有7個，蓄積量最多的黑龍江省達到億立方米。森林面積100萬畝以上、蓄積量超過500萬立方米的國有林場(局)上百處。
1在國有林場經(jīng)營區(qū)內(nèi)建立自然保護區(qū)1000多個，約占全國森林生態(tài)系統(tǒng)保護區(qū)的五分之四。以上不難看出，國有林場在保護和治理生態(tài)環(huán)境、維護生物多樣性方面所具有的重要地位與重大價值。
三、保護和造就了一大批形態(tài)各異、風光秀美的森林景觀，業(yè)已成為發(fā)展生態(tài)旅游的重要基地。截止2004年底，全國興辦森林公園1400多處，其中80％為國有林場所創(chuàng)辦。同時，還有不少著名的國家風景名勝區(qū)和世界自然歷史遺產(chǎn)，如黃山、泰山、峨眉山、廬山、武夷山、張家界等等，大都坐落在國有林場經(jīng)營區(qū)內(nèi)，景區(qū)及周邊森林資源的保護培育，主要由國有林場承擔。
四、國有林場分布在廣大鄉(xiāng)村和城郊，林場培育的森林不僅對保護和改善城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境具有重要作用，而且對鄉(xiāng)村林業(yè)生態(tài)建設還起著重要的示范和骨干作用。此外，隨著國有林場生產(chǎn)建設事業(yè)的發(fā)展和森林資源的開發(fā)利用，還不斷為周邊鄉(xiāng)村開辟新的就業(yè)門路，促進農(nóng)民增收。
上述各點表明，今天的國有林場已經(jīng)成為國家的重要林業(yè)生產(chǎn)基地、區(qū)域森林生態(tài)系統(tǒng)的主體或骨架、全國重要生態(tài)旅游區(qū)和自然歷史遺跡保護地、廣大城鄉(xiāng)林業(yè)建設的示范點。國有林場的鞏固和發(fā)展，關系全國林業(yè)生態(tài)建設的全局，對取得“相持階段”的全面突破有著舉足輕重的作用。
建立保障林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長效機制是國有林場突破“相持階段”的必然選擇長期以來，國家對國有林場實行的體制和政策、制度等，同林業(yè)發(fā)展規(guī)律和林場的任務與職能不相適應，嚴重影響和制約廣大國有林場的建設和發(fā)展。主要集中反映在以下幾個方面：
2質(zhì)量籌的低效林木得不到改造提高；珍貴優(yōu)質(zhì)森林更是越砍越少，后繼無林。這是造成一些國有林場林木生長率低、質(zhì)量低、效益低和可采森林資源減少餉“三低、一少”的根本原因。
二是林業(yè)財稅政策同林業(yè)的公益事業(yè)和經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的雙重屬性不相適應。在過去相當長的時間里，林業(yè)被視為國民經(jīng)濟中的一項基礎產(chǎn)業(yè)，其主要任務是生產(chǎn)術材等林產(chǎn)品，向國家繳納利稅。如今，林業(yè)建設已由過去的以木材生產(chǎn)為中心轉向以生態(tài)建設為主的可持續(xù)發(fā)展道路。林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的這一轉變，要求經(jīng)營林業(yè)既要按經(jīng)濟規(guī)律辦事，實行市場化運作，講求經(jīng)濟效益；又要按自然規(guī)律辦事，實行生態(tài)公益事業(yè)管理，講求生態(tài)效益和社會效益，保障國家生態(tài)安全。然而，國家對國有林場實行的投資、財稅、信貸等經(jīng)濟政策和制度，基本上還是過去發(fā)展產(chǎn)業(yè)的一套老辦法，特別是國家林業(yè)投資統(tǒng)統(tǒng)按林業(yè)建設工程項目安排。這樣的政策制度，與國有林場轉向主要培育經(jīng)營生態(tài)公益林和林業(yè)生產(chǎn)建設量小、分散等特點相脫節(jié)，其結果造成林場生產(chǎn)的木材等林產(chǎn)品稅費負擔仍然過重；培育經(jīng)營生態(tài)公益林資金缺位：林業(yè)貸款期限短、難度大、優(yōu)惠待遇少；林場基礎設施的維修、更新投資無門，等等。這幾年，國家雖然實施了天然林保護工程，建立了森林生態(tài)補償基金制度，解決了一些國有林場的森林管護經(jīng)費，但是，從總體上看，國家尚未建立起一套適應國有林場轉向以生態(tài)建設為主和實施持續(xù)經(jīng)營戰(zhàn)略要求的投入機制和財稅政策，林場難以從根本上擺脫目前困境，走上振興之路。
三是國有林場的性質(zhì)定位同林場擔負的任務與職能不相適應。多年來，國家一直把國有林場的性質(zhì)定為“實行企業(yè)化管理的、自收自支的事業(yè)單位”。但是，國家既不列編，也不給錢，林場職工也不享受事業(yè)單位職工的工資和勞保福利待遇，林場生產(chǎn)的木材等林產(chǎn)品要像一般企業(yè)一樣，照章交納稅費和利潤，林場經(jīng)營管理國有森林的費用也要由自己創(chuàng)收解決。林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略轉向以生態(tài)建設為主后，國有林場不只是一個培育和經(jīng)營利用商品林的生產(chǎn)單位，更多的是保護培育生態(tài)公益林的事業(yè)單位，同時還擔負著保護管理國有森林資源的一部分行政職能。許多國有林場為了維持生計，完成森林管護任務，常常為掙錢而疲于奔命，沒有多少余力用于建設林場，培育經(jīng)營森林。有些林場還要忍痛砍伐所乘無幾的可采資源甚至未成熟的中齡林賣錢度日。國有林場這種“企不企，事不事”的性質(zhì)定位，以及與之伴隨的一些政策制度，越來越不適應新時期林場任務、職能發(fā)展變化的要求，嚴重影響林場轉軌變型，搞好森林培育與經(jīng)營。
3四是國有林場森林資源產(chǎn)權主體缺位同森林資源資產(chǎn)需要嚴格管理和持續(xù)經(jīng)營的要求不相適應。建國以來，國有林場的森林資源，法定為國家所有，由地方政府管理。但是，森林資源的產(chǎn)權主體一直未在法律法規(guī)上作明確具體的界定，地方各級政府、林業(yè)行政主管部門乃至林場都認為，森林資源歸己管理。資產(chǎn)就由己支配和處置。由于產(chǎn)權主體不明晰，監(jiān)管缺位，導致不少林場的林地、林木等，常常被地方政府領導、主管部門以種種名義隨意平調(diào)、征占，甚至無償出租出賣等，造成國有森林資源資產(chǎn)嚴重流失。而林場生產(chǎn)建設、保護管理森林等面臨的困難和問題，卻無產(chǎn)權主管部門承擔幫助解決的義務和責任。國有森林資源資產(chǎn)產(chǎn)權主體似有又無的狀況，既難保資產(chǎn)安全，也影響增長增效。五是國有林場以縣為主的行政管理體制同林場面臨的改革發(fā)展任務不相適應。目前，在全國4466個國有林場中，有3361個由縣(市)管理，占林場總數(shù)的75％。這些林場大都地處“老、少、邊、窮”地區(qū)，縣級政府財力有限。長期以來，林場生產(chǎn)建設所需投資和事業(yè)經(jīng)費，縣里無力安排，要靠林場自謀出路。森林實行分類經(jīng)營后，許多林場的天然林封禁保護，大量人工林被劃為生態(tài)公益林實行禁伐，木材生產(chǎn)大幅度下降，收入銳減，經(jīng)濟拮據(jù)。林場森林培育經(jīng)營無力開展，生產(chǎn)生活設施建設嚴重欠帳，人工工資和福利待遇難以維持，改革發(fā)展陷入困境。顯然，要使林場脫危解困，轉入健康發(fā)展軌道，必須投入相應的生產(chǎn)建設資金和事業(yè)經(jīng)費。但是，要讓管理林場的貧困縣拿出一筆錢來建設林場、養(yǎng)活林場，而這主要又為縣外服務，縣里很難做到，也不合理。另外，過去國有林場的規(guī)劃建設，主要是按照山脈、水系森林經(jīng)營區(qū)劃和生態(tài)區(qū)域治理要求進行布點安排的。因而，許多大型林場、區(qū)域性林場群都跨越縣(市)行政區(qū)。建場早期，國有林場普遍實行的是以省為主，中央、省地(州、市)、縣分級管理的體制，林場的建設投資，基本上是由中央和省兩級承擔。在這種管理體制下，生產(chǎn)建設卓有成效，林場現(xiàn)有的森林資源和基礎設施大都是那個時期培育和建設的。后來，由于種種原因，林場被層層下放，形成了今天的以縣為主的管理格局。這樣變化的結果，造成森林經(jīng)營區(qū)系和生態(tài)防護體系建設被割裂，林場生產(chǎn)建設投資渠道斷失，森林不能按經(jīng)營區(qū)劃進行合理經(jīng)營和統(tǒng)一管理。這樣的管理體制，既影響森林規(guī)模經(jīng)營效應，又極大地制約林場的建設與發(fā)展。
我國是一個人口眾多、林地有限、生態(tài)脆弱的發(fā)展中國家。這樣的國情林情，決定了我國的林業(yè)生態(tài)建設必須走質(zhì)量效益型發(fā)展道路，多在提高森林生產(chǎn)力上做文章。只有這樣，才能使有限的林地更多地為社會經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)林產(chǎn)品和良好的生態(tài)服務。因而，構建保障國有林場建設和森林持續(xù)經(jīng)營的長效機制，必須著眼于建設良好穩(wěn)定的森林生態(tài)系統(tǒng)和優(yōu)質(zhì)高效的林業(yè)產(chǎn)業(yè)，推進林業(yè)生態(tài)建設“相持階段”的良性轉化，全面發(fā)揮森林的綜合功能和效益。根據(jù)《中央林業(yè)決定》精神和國有林場現(xiàn)狀，建立長效機制宜從以下幾個方面著手：
一、建立權責明晰的國有林場森林資源管理體制。要參照《中央林業(yè)決定》關于重點國有林區(qū)森林資源管理體制模式，結合國有林場的實際，建立權責利相統(tǒng)一，管資產(chǎn)與管人、管事相結合的森林資源資產(chǎn)管理體制。在具體做法上，可根據(jù)林場的規(guī)模、森林經(jīng)營區(qū)系、森林功能以及管理林場的縣(市)地方財力等情況，并本著有利于對林場的指導管理和長遠發(fā)展，確定相應的地方政府負責管理國有林場的森林資源資產(chǎn)?？紤]到國有森林資源資產(chǎn)不同于一般行業(yè)的國有資產(chǎn)，其經(jīng)營管理和維權工作具有很強的專業(yè)性、政策性和社會性，應由政府林業(yè)行政主管部門擔負產(chǎn)權管理工作，代表國家履行出資人職責較為適宜。其主要職責和義務是：對林場森林資源的保護、培育、經(jīng)營管理、開發(fā)利用及資源的發(fā)展變化情況等，依法進行監(jiān)管，及時解決林業(yè)建設和管理中的問題，維護林場的合法權益，確保森林資源資產(chǎn)的增長增效，防止流失和破壞。
5整，要注意同林場森林資源資產(chǎn)管理體制改革協(xié)調(diào)一致，把行政管理和資產(chǎn)管理統(tǒng)一起來，融為一體，以利于建立權責利相統(tǒng)一的現(xiàn)代林場管理體制。
三、建立保障國有林場建設和森林持續(xù)經(jīng)營的投資體制和經(jīng)濟扶持政策。要根據(jù)國有林場森林培育發(fā)展規(guī)劃目標和森林經(jīng)營的長周期、連續(xù)性特點，按照森林分類經(jīng)營的要求，對林場人工造林、封山(沙)育林、低效林改造、中幼林撫育、和經(jīng)營管護森林資源所必須的基礎設施建設等林業(yè)建設投資，列入主管政府的基本建設計劃，統(tǒng)一安排，建立長期穩(wěn)定的投資渠道。林場商品林建設，可以在林地所有權和林地用途不變的前提下，采取承包、租賃、合作造林等多種形式，實行“誰造誰有，合造共有”的政策，吸納社會資金，形成多元投入體制。國家對造林投資者，要在信貸、稅收等方面實行優(yōu)惠政策，以引導更多的社會資金投向林業(yè)建設，加快林業(yè)發(fā)展步伐。
四、研究制定國有林場森林持續(xù)經(jīng)營的規(guī)劃和措施。要根據(jù)生態(tài)優(yōu)先的原則和森林分類經(jīng)營的要求，進一步研究確定林場林業(yè)建設的目標和任務，并從優(yōu)化森林結構，提高林分質(zhì)量和林地生產(chǎn)力出發(fā)，編制森林培育發(fā)展規(guī)劃和森林經(jīng)營施業(yè)方案，并修訂相關技術規(guī)程、標準，建立考核、監(jiān)管制度，使林場科學經(jīng)營和合理利用森林資源逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。發(fā)展珍貴優(yōu)質(zhì)高效森林，調(diào)整不合理的林種、樹種結構，是改善森林環(huán)境，提高林分質(zhì)量和效益，實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營的一項戰(zhàn)略性措施，也是國有林場突破“相持階段”的“希望工程”。鑒于培育珍貴優(yōu)質(zhì)高效森林周期較長、生產(chǎn)技術條件要求較高，投資較多，且有風險，社會集資建設比較困難，建議作為國家一項重點林業(yè)建設示范工程列入計劃，由國家投資建設。
6施，逐步建立一支思想品德好、富有林業(yè)專業(yè)知識和經(jīng)營管理才能，熱心林業(yè)事業(yè)的優(yōu)秀人才隊伍，特別是優(yōu)秀場長隊伍。與此同時，還要積極采取措施，解決林場工資待遇過低、生活工作條件差的問題，創(chuàng)造一個能讓優(yōu)秀人才充分施展才干和健康成長環(huán)境條件，以利于吸引和留住人才，長期為發(fā)展林場事業(yè)服務，為突破“相持階段”建功立業(yè)。
國家林場建設和國有森林資源的保護管理社會性、群眾性很強，任務艱巨，必須建立健全法制，依法保護和管理。從當前情況看，主要是把國有林場的任務、性質(zhì)，管理體制，重要方針政策，森林資源所有者、經(jīng)營者的權責利，資產(chǎn)流轉政策和管理，森林培育和經(jīng)營利用原則和保障措施等，這些關系國有林場改革發(fā)展的重大問題，要通過立法，加以明確和規(guī)范，做到有法可依，有章可循，為國有林場的建設和發(fā)展提供有效的法律保障。
解困脫困工作總結篇十三
第一段：引言（150字）。
解困脫困是每個人生命中的一部分，而每個人對于解困和脫困的理解和體會卻有所不同。在我看來，解困脫困是人生中的一種成長和進步，通過解決問題、克服困難，我們能夠發(fā)掘自己內(nèi)在的潛力，獲得更為廣闊的人生發(fā)展空間。下面，我將分享一些個人的解困脫困心得體會。
第二段：積極面對問題（250字）。
解困脫困的第一步是積極面對問題。在遇到困境和挫折時，許多人常常選擇逃避或抱怨。然而，這樣的消極態(tài)度只會讓問題變得更加棘手。相反，我認為積極面對問題是解決困境的關鍵。通過主動尋找問題的原因和解決辦法，我們能夠更加清楚地認識到問題的本質(zhì)，并且在解決問題的過程中不斷成長。例如，在我遇到學習困難時，我選擇向老師請教和積極參加輔導班，最終取得了顯著的進步。
第三段：靈活調(diào)整策略（250字）。
當我們面臨復雜的問題時，單一的解決策略可能不再適用，這時我們需要靈活地調(diào)整策略。在解決困境和脫困的過程中，我發(fā)現(xiàn)不同的問題需要采取不同的方法。有時，我們需要像堅守陣地一樣無懈可擊;有時，我們需要像巧妙的棋手一樣轉變思維，制定新的計劃。正是這種靈活調(diào)整策略的能力，使我在工作和生活中更加順利。例如，當我在工作中遇到困難時，我會借鑒別人的經(jīng)驗，并學會利用現(xiàn)有資源，提高工作效率。
第四段：尋求外部幫助（250字）。
在解困脫困的過程中，我們不必孤軍奮戰(zhàn)，尋求外部幫助也是十分重要的。與親人、朋友、同事的交流和分享，可以為我們提供新的視角和解決問題的思路。此外，專業(yè)的指導和幫助也能帶給我們無限的啟示。比如，在我創(chuàng)業(yè)的過程中，我需要融資，我主動尋找了風險投資者的支持，并通過他們的資金和經(jīng)驗，我成功解決了融資難題，使我的事業(yè)得到了迅速發(fā)展。
第五段：總結與展望（300字）。
解困脫困是一種反思和成長的過程，通過以下四個環(huán)節(jié)的實踐，我們能夠更好地解決問題和克服困難：積極面對問題、靈活調(diào)整策略、尋求外部幫助和發(fā)現(xiàn)內(nèi)在潛能。然而，解困脫困的過程并非一帆風順，我們需要持續(xù)努力、保持樂觀和堅持不懈。未來，我將繼續(xù)在解困脫困的道路上不斷探索，完善自己的能力和智慧，追求更高的成就和更大的自我價值。
總字數(shù)：1200字。
解困脫困工作總結篇十四
活動伊始，我局幫扶活動在幫扶內(nèi)容和形式上呈現(xiàn)出豐富性和多樣化，通過及時總結經(jīng)驗，典型引導，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發(fā)展。我們在引導和推進幫扶工作深化的同時，重點實現(xiàn)“四個轉變”，即由生活幫向就業(yè)幫轉變，從“輸血”幫向“造血”幫轉變，從建立短效機制向長效機制轉變，從治標向治本轉變，走出了一條適合形勢發(fā)展，符合實際情況的幫扶新路子。概括有以下幾方面：
1.教育引導轉變觀念。重在幫助困難戶轉變觀念，增強戰(zhàn)勝困難的信心。新觀念是脫困的先導，樹立信心是解困的動力。充分發(fā)揮宣傳教育職能，組織已脫貧的先進人物事跡報告會，與困難戶共同探討先進模范的脫貧原因。給困難戶樹立不氣餒，不失志的精神，鼓起他們戰(zhàn)勝困難的勇氣，重新?lián)P起生活的風帆。
2.送溫暖解決實際困難。重在幫助困難職工解決生活中的燃眉之急。為了解決老年人生活中實際困難，深入貫徹落實幫扶解困工作。檔案局聯(lián)合姚伏社區(qū)通過摸底、調(diào)查、了解60歲老年人群、空巢老人、“失能失智”留守老人的意愿和需求，進一步完善姚伏社區(qū)“老飯桌”、“夕陽樂”幸福院等項目，采取支部+居委會+黨員+服務團隊的模式，為老年人解決生活中實際困難、服務老年人，進一步擴大“老飯桌”規(guī)模、服務等。為改善“老飯桌”生活標準，縣檔案局工作人員為姚伏社區(qū)“老飯桌”送去300斤大米、300斤面和60斤香油，折合資金2000元。給予2戶學齡兒童1000元教育幫扶資金，并購買300元學習用品。
3.走訪慰問開展兜底幫扶。姚伏社區(qū)的耿鳳英和羅建琴年老體弱，子女均在外打工，多病常年吃藥，無經(jīng)濟收入，造成家庭貧困。檔案局協(xié)調(diào)社區(qū)為其辦理低保。并在逢年過節(jié)，聯(lián)合社區(qū)工作人員定期走訪慰問。
4.因戶施策多樣幫扶。針對分配給我局的幫扶困難戶的不同情況，因戶施策。一是聯(lián)系農(nóng)業(yè)技術部門，幫助解決發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)方面的技術問題。二是發(fā)揮優(yōu)勢，鼓勵幫助困難戶發(fā)展販運、批發(fā)、零售等創(chuàng)業(yè)就業(yè)項目。三是幫助困難戶建設雞舍、禽舍、豬舍，發(fā)展庭院養(yǎng)殖、種植，改善家庭生活、生產(chǎn)狀況，購買雞、肉鴿等發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，折合資金1500元。
解困脫困工作總結篇十五
一、嚴格按照規(guī)定發(fā)放記者證。
不存在黨務、行政、廣告等非采編崗位工作人員辦理新聞記者證的情況；不存在離崗、離職、離退休人員繼續(xù)持證情況。
二、規(guī)范使用記者證。
我臺在做好已批準記者證的發(fā)放工作后，要求已取得記者證的采編崗位人員，嚴禁在采訪活動中，利用記者身份獲取不正當利益；嚴禁將記者證借給他人使用，并要求新聞記者不得以新聞報道為名從事有償新聞，強拉廣告，或者向采訪對象索取財物等。違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按規(guī)定予以嚴肅處理，情節(jié)嚴重的，注銷新聞記者證，20xx年度，我臺無此類現(xiàn)象發(fā)生。
三、完善治理，建立社會監(jiān)督機制。
1.根據(jù)國家新聞出版總署關于認真貫徹落實《新聞記者證治理辦法》的通知要求，我臺認真組織學習并把貫徹落實“治理辦法”納入新聞從業(yè)人員的日常教育培訓工作中。
2.建立投訴電話，鼓勵社會各界對我臺新聞記者的采訪活動進行監(jiān)督，對新聞記者的違規(guī)違紀行為進行舉報，一年來，我臺未收到此類舉報。
解困脫困工作總結篇十六
簡報一：
10日，江蘇省總工會在南京召開困難職工解困脫困工作會議，貫徹落實中央、省委和全國總工會關于加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度的指示精神，就做好新形勢下困難職工解困脫困工作進行動員部署，努力幫助困難職工同步邁入小康社會。省總工會副主席張海濤出席會議并講話。
近年來，全省工會幫扶工作在幫扶中心規(guī)范建設、工作載體創(chuàng)新發(fā)展，以及經(jīng)?；⒅贫然?、社會化等方面，有較大進步，在擴大幫扶工作覆蓋面，提升困難職工受益度，幫助緩解困難、脫離貧困方面，付出努力。特別是不少地方在做實傳統(tǒng)幫扶項目的基礎上，結合實際有針對性地創(chuàng)設新的項目，工會幫扶工作闖出新路子，品牌建設有了新突破。
“十三五”時期是江蘇全面實現(xiàn)小康并向基本現(xiàn)代化邁進的攻堅時期。困難職工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社會的重點和難點。目前各市、縣(市、區(qū))總工會建檔的困難職工家庭有8萬戶左右，供養(yǎng)人口達20余萬。針對這一情況，會議指出，各級工會要主動融入，并作為工會工作重大專項，不讓一名困難職工在邁向全面小康的道路上掉隊。
同時會議要求，緊緊圍繞國家脫貧攻堅大局，提高困難職工解困脫困工作精準度，明確“幫扶誰”“誰來幫”“怎么幫”，加強困難職工解困脫困工作保障力度。
簡報二：
為進一步做好我縣困難職工解困脫困工作，10月8日，云南陸良縣總工會舉辦全縣困難職工解困脫困工作會議，來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、華僑管理區(qū)工會，系統(tǒng)工會以及部分社區(qū)工會和企業(yè)工會的負責人共計60余人參加會議。
會議要求全縣各級工會組織要根據(jù)全總、省總、市總關于加大城市困難職工解困脫困幫扶的相關精神，堅持“分級負責、精準識別、一戶一檔、動態(tài)管理”的原則，明確低保戶、低保邊緣戶、意外致困戶的建檔標準，嚴格按照申請、審核、公示、審批、錄入的程序，對五類重點困難職工進行幫扶：一是納入低保范圍且有勞動能力但未充分就業(yè)的`困難職工;二是符合低保條件尚未納入低保范圍的困難職工;三是因病、因災等支出性生活困難的困難職工;四是城市困難農(nóng)民工;五是在供給側結構改革產(chǎn)生的困難職工。強化組織保障、細化工作制度，做到底數(shù)精準、原因精準、措施精準、解困脫困精準，采取“四個一批”措施開展分類幫扶，既要幫助困難職工解決眼前困難，做到無基本生活之憂;又要幫助他們脫困，走上致富之路，確保到我縣困難職工同步邁入小康社會。
簡報三：
9月26日，前旗總工會召開困難職工脫困解困建檔立卡培訓會，會議針對如何做好困難職工申請和建檔立卡工作進行了培訓。來自全旗各蘇木鎮(zhèn)、社區(qū)及部分企業(yè)工會相關負責人參加了培訓會。
培訓會上，市總工會保障部負責人就進一步健全和規(guī)范工會困難職工幫扶工作機制、做好全市困難職工脫貧解困工作做了深入淺出的講解，培訓內(nèi)容涵蓋了建檔立卡工作要求、工作內(nèi)容、幫扶工作流程、幫扶工作原則、幫扶救助項目、幫扶工作管理系統(tǒng)等內(nèi)容。
據(jù)了解，前旗困難職工脫困解困建檔立卡工作將于10月中旬全面完成。為此，培訓會要求全旗各級工會組織干部要按照困難職工脫困解困的要求，進一步統(tǒng)一思想、精準識別、嚴格程序、強化管理，全面做好全旗困難職工脫困解困建檔立卡工作。幫扶中心和幫扶站點要按照“屬地管理、分級負責、一戶一檔、一戶一策”原則和《困難職工檔案管理辦法》的要求，建立困難職工檔案，實行動態(tài)化管理，要嚴格檔案管理責任，基本實現(xiàn)困難職工檔案信息安全管理，讓幫扶系統(tǒng)服務于困難職工脫貧解困工作。
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