總結的過程可以促使我們思考，理清工作中的問題和困擾，為進一步發(fā)展提供指導。總結是對過去的整理和盤點，不要夸大和夸張自己的成績和表現(xiàn)。在下面，小編為大家整理了一些相關的總結范文，供大家參考和學習。
面試心得總結篇一
隨著社會競爭的加劇，找一份好的工作變得愈加困難。而面試往往是最后的一道坎，在這個重要的環(huán)節(jié)中，我們需要了解一些面試的技巧和注意事項。本文將從五個方面來總結面試的心得體會。
一、提前準備。
準備是面試的關鍵，提前了解公司、崗位需求和面試官的信息至關重要?？梢酝ㄟ^公司官網(wǎng)、社交媒體和軟件平臺了解該公司的發(fā)展情況和企業(yè)文化，為面試提供參考。根據(jù)招聘信息分析出崗位的相關技能和表述出符合要求的優(yōu)勢，進而包裝一個“競爭力強”的自我介紹。同時，還可以查閱面試官的簡介和背景，了解他的職位和所在團隊，并提前準備幾個問題，以增加自己在面試中的主動性。
二、儀容儀表。
第一印象非常重要，一個儀表好的應聘者可以給面試官留下深刻的印象。著裝要得體、大方、干凈，穿戴整齊，色彩搭配合理。發(fā)型、口紅、指甲油等細節(jié)要注意干凈整潔，在整個面試過程中，不要把頭發(fā)隨意搭在耳邊，不要嚼口香糖和亂動手腳。另外，還要注意微笑和肢體語言，傳遞出一種積極、主動和自信的態(tài)度。
三、態(tài)度端正。
在面試過程中，態(tài)度也尤為重要。應做到耐心聽取面試官的問題細節(jié)，踏實回答問題，不要遮遮掩掩，回答問題時要在分量上做到適當，簡單明了。如果遇到自己不了解的問題，可以沉著應對，暫時不必深究，先找準思路和思維路徑，并且表達交流時要注意突出與面試相關的技能和實戰(zhàn)經(jīng)驗。同時，要積極表達自己的優(yōu)勢和發(fā)展愿景，展現(xiàn)自己的超越精神和勇氣。
四、細節(jié)把控。
面試過程中，一些小細節(jié)也非常重要。舉個例子，要注意做好扣子、排好領口，更換一雙易上手，但不失莊重的顏色約色男鞋，以顯示出整體的專注度和重視程度。注意不要過度依賴電子設備，造成影響和干擾。想要進入公司，一定要留下美好的印象，尤其是言談中的特別呈現(xiàn)，更顯重要。要注意自己的禮儀語言與溝通能力，遵循文明禮貌，不要隨便干擾其他面試者或者打擾到面試官，要時刻保持自己令人尊敬的風度。
五、持之以恒。
持之以恒的態(tài)度，是取得成功的必要條件。這意味著要做好面試前期的準備工作，直到提供一個快速而明確有力的解答，從進公司到離職的整個過程都要持之以恒。正如前邊的準備和注意事項，都是為了提高自己的成功率和技能水平。在面對面試中的挑戰(zhàn)時，要勇敢地克服困難并不斷前進，持續(xù)學習進步成為一個行內引領者。有了足夠的自信，不斷面對失敗和挫折，就能夠笑傲職場，建立一個成功的職業(yè)形象。
總之，面試是進入公司的重要階段，要協(xié)調各種方面能力，深入了解職位和面試的公司，整理自己的能力和適應性，并注意心態(tài)和細節(jié)等，平衡自己在面試中的表現(xiàn)，提高自己的競爭力和勝算。本文總結了提前準備，儀容儀表，態(tài)度端正，細節(jié)把控和持之以恒五個方面，預計可以為通過面試帶來順利和成功。
面試心得總結篇二
作為一個即將步入職場的畢業(yè)生，最近經(jīng)歷了一場高管面試。在這個過程中，我學到了很多有關面試和自我認知的東西。在這篇文章中，我將分享我在高管面試中獲得的心得和體會，并總結出了一些我認為應該遵循的關鍵要素。
第一段：必須要表現(xiàn)出自信和積極的起勢。
第一印象很重要。在進入面試房間之前，必須忘記任何負面情緒和不安，準備好晉升和自信。進入房間后，微笑并保持活力是一個很好的開始。在面試過程中，不要害怕展示自己的積極態(tài)度和熱情，因為這會增強你的個人品牌形象和震撼力。
第二段：要進行充分的準備。
“機會總是偏向有準備的人?！痹诿嬖嚽?，必須進行足夠的準備工作，例如在公司網(wǎng)站上閱讀公司綱要和文化、查看相應職位的任職資格要求、了解公司業(yè)務等等。這有助于展示你的興趣和熱情以及你的分析能力。此外，也要準備好典型的面試問題。例如，“為什么你想加入我們的公司？”、“你最大的優(yōu)點和缺點是什么？”等等。在做好準備的情況下，你會表現(xiàn)得更加自信和清晰。
第三段：展現(xiàn)出你的核心能力和價值。
在面試時，必須展示個人的核心能力和價值。首先，要展示出你的技能和工作經(jīng)驗，它們對特定職位的運作至關重要。其次，也要展示出你的個人特質和價值，例如合作意識、領導力以及決策技巧等。最重要的是，要在適當?shù)臅r候展示你的職業(yè)目標和規(guī)劃，因為這會展示出你對未來職業(yè)發(fā)展和公司的規(guī)劃和目標的看法。
除了做好準備和充分表現(xiàn)外，我們也應該在面試后及時進行反思和總結。不僅是反思自己成功的地方，同時也要尋找需要提高的地方，比如需要更多的經(jīng)驗或技能。這種反思和總結可以幫助你展示你的自我認知和嚴謹思考能力，有助于你自我提高和提升。
第五段：結論。
總之，在高管面試中必須準備充分，自信積極地面對挑戰(zhàn)。必須通過充分的準備，在面試中展現(xiàn)出個人的核心能力和價值。在面試結束后，我們也應該及時進行反思和總結，尋找需要提高的地方。我相信遵循這些關鍵要素可以幫助你在高管面試中取得成功。
面試心得總結篇三
近年來，金融行業(yè)備受矚目，券商作為金融行業(yè)的重要組成部分，其招聘標準和競爭日趨激烈。作為一名參加了券商面試的求職者，我深切感受到這一點。通過這次券商面試，我收獲頗豐，深刻體會到了面試的重要性，并且對于券商行業(yè)也有了更深入的了解。下面將從我的面試經(jīng)歷、面試技巧、面試準備等方面進行總結和體會，為廣大求職者提供一些參考。
首先，面試經(jīng)歷。券商面試是一個考察求職者綜合能力的全過程，它通常包括筆試、一對一面試、小組面試等環(huán)節(jié)。在我的面試中，首先進行了筆試，筆試題主要包括金融知識與行業(yè)知識，對于這些題目，我們需要提前進行了解和準備。筆試合格之后，接下來是一對一面試，這是我們展示自己綜合能力的重要環(huán)節(jié)。在面試過程中，我們需要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，準確回答面試官的問題，同時注重語言表達能力和自信心的展示。最后，是小組面試，這一環(huán)節(jié)主要考察我們的團隊合作能力和處理復雜問題的能力。在這個過程中，我充分發(fā)揮了個人的優(yōu)勢，通過與團隊的配合，充分展示了自己的能力。
其次，面試技巧。券商的面試中，多數(shù)是由面試官提問，我們需要積極回答問題，同時要注意回答的方式和態(tài)度。首先，要注意回答問題的簡潔明了。面試官通常時間緊湊，他們希望求職者能夠以簡潔明了的方式回答問題，突出重點。其次，要注意回答問題的真實性。面試官常常會針對求職者的回答進行深入追問，我們需要保持自己的回答是真實的，不夸大不虛假，并盡可能通過事實和案例來支持自己的回答。此外，要注意回答問題的積極性。面試官更愿意聘用那些積極向上、邏輯清晰的求職者，我們需要保持良好的心態(tài)，在面試中展現(xiàn)出樂觀積極的態(tài)度。
再次，面試準備。在接受券商面試之前，我們需要對券商行業(yè)有所了解。通過查看相關書籍、閱讀行業(yè)報道和研究報告，我們可以獲得更多關于券商行業(yè)的知識，從而更好地回答問題。此外，我們還可以參加一些券商行業(yè)的研討會和培訓班，通過與同行交流和學習，提升自己的專業(yè)水平。另外，我們還可以通過模擬面試來提高面試技巧。找一個朋友或者導師充當面試官，對自己進行模擬面試，不斷調整和改善自己的回答方式和態(tài)度。
最后，需要總結上述的面試經(jīng)歷和準備過程，在今后的求職道路上不斷完善自己。通過券商面試，我深刻認識到面試的重要性，并且了解到了券商行業(yè)的發(fā)展和工作要求。我會進一步加強自己的金融知識和行業(yè)知識，提升自己的綜合能力。我會通過參加金融培訓班和研討會，與同行交流和學習，不斷完善自己的專業(yè)水平。我會通過模擬面試和反思總結，提高自己的面試技巧和表達能力。我相信，通過不斷的努力和學習，我一定能夠在券商行業(yè)中找到屬于自己的位置，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
在券商面試過程中，我們不僅僅是在競爭職位，更是在展示自己的綜合能力。通過這次面試，我充分認識到面試的重要性，同時也對券商行業(yè)有了更深入的了解。在今后的求職過程中，我將進一步提高自己的業(yè)務水平，完善自己的技能和能力，為實現(xiàn)自己的職業(yè)目標做好充分準備。我相信，通過不斷學習和努力，我一定能夠在券商行業(yè)中取得好的發(fā)展，并為行業(yè)的進步貢獻自己的力量。
面試心得總結篇四
近年來，隨著社會競爭的加劇，面試越來越受到重視。在求職過程中，面試是很重要的一個環(huán)節(jié)，求職者需要通過面試才能夠獲得更好的工作機會。然而，在面試過程中，有很多人會因為缺乏準備或者面試技巧不足而失去機會。為了能夠在面試中獲得更好的表現(xiàn)，我經(jīng)過多次面試總結了以下幾點心得，希望對求職者有所幫助。
第二段：面試前的準備。
在面試前，要盡可能地充分準備，包括背景資料、面試策略和身體狀態(tài)等方面。首先，要對自己所應聘的公司和職位有一個清晰的認識，包括工作內容、所需技能和公司文化等方面。其次，要了解面試官的背景、職位和興趣愛好等方面，這有助于更深入地了解面試官的需求和招聘目的。最后，要注意自己的形象和身體狀態(tài)，保持良好的精神狀態(tài)和體態(tài)。
第三段：面試中的表現(xiàn)。
在面試過程中，要盡可能地表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和能力，同時要避免出現(xiàn)不利于自己的行為和言語。首先，要盡可能地清晰地表達自己的觀點，邏輯清晰、簡明扼要，不要在回答問題時含糊其辭或者語焉不詳。其次，在面試官問問題時一定要認真聽，不要中途打電話、發(fā)短信或者對著別的東西看等不禮貌的行為。最后，要注意自己的言談舉止和禮儀，不要在面試中出現(xiàn)太過張揚或者過于安靜的態(tài)度，要保持中庸之道，既有自信又不失謙虛。
在面試結束后，要盡快對自己的表現(xiàn)進行總結，包括自己的優(yōu)勢、不足和所需改進的方面等。首先，要對自己的優(yōu)勢進行分析，明確自己的能力和價值，從而能夠更好地展示自己在下一次面試中。其次，要對自己的不足進行反思，明確自己在面試中可能存在的問題，從而能夠更好地進行下一次面試準備。最后，要總結實踐經(jīng)驗，不斷提高自己的面試技能，增強自己的競爭力。
第五段：結語。
總之，在求職過程中，面試是一個很重要的環(huán)節(jié)。為了能夠在面試中獲得更好的表現(xiàn)，求職者需要充分準備，注意面試官的需求，自信地展示自己的優(yōu)勢，同時一定要避免出現(xiàn)不利于自己的行為和言語。希望這些心得體會能夠幫助更多的求職者在面試中獲得成功。
面試心得總結篇五
音樂面試是每個音樂愛好者都會經(jīng)歷的一段旅程，在這個過程中，我們可以感受到音樂的魅力，也能夠不斷提高自己的音樂素養(yǎng)。通過參加音樂面試，我有了許多收獲和體會。下面我將圍繞著音樂面試展開講述，分享我的心得體會。
首先，在準備音樂面試時，一定要提前規(guī)劃好時間，并制定合理的復習計劃。例如，我會在每天最清閑的時間里安排一兩個小時來練習演奏，同時也要抽出時間來復習音樂理論和樂器技巧。在面試的前幾天，我會更加集中精力進行最后的沖刺，盡量完善自己的演奏技術。合理的時間規(guī)劃可以提高學習效率，讓我們在音樂面試中更加從容自信。
其次，在面試中要保持良好的心態(tài)。音樂面試通常是一個競爭激烈的環(huán)境，許多優(yōu)秀的學生會齊聚于此。因此，面試前要做好心理準備，不給自己太多壓力。我會告訴自己，面試只是一個展示自己的機會，無論結果如何，我都會將其視為一種成長和學習的經(jīng)歷。此外，我還會和其他面試者進行交流，分享彼此的音樂心得，這樣可以減輕緊張感，增強自信心。
第三，要嚴格遵守音樂面試的規(guī)則和要求。在面試現(xiàn)場，要按照規(guī)定的順序和時間進行演奏，并盡量保持良好的形象和禮儀。我在參加面試時，盡量保持鎮(zhèn)定自如，展示自己最好的一面。除了演奏的內容之外，姿態(tài)、表情和儀容也可以給面試官留下深刻的印象，所以在面試前要注意形象的修飾和禮貌的表達。
第四，在音樂面試中，我們不僅要展示自己的奏樂技巧，還要全面展示自己對音樂的理解和感情表達能力。我在演奏時努力注入自己的情感，希望能夠使觀眾感受到音樂的魅力。此外，我也會積極主動地回答面試官的問題，展示自己的音樂素養(yǎng)和學習經(jīng)歷。另外，充分準備一些常見的音樂理論問題也是很重要的，面試官經(jīng)常會問到一些基礎的音樂知識。通過對音樂的理解和感悟的展示，能夠進一步展示自己的音樂能力和獨特性。
最后，不要氣餒。即使沒有通過音樂面試，我們也不要放棄音樂的追求和熱愛。面試只是一個選拔過程，不代表我們音樂的全部。相反，面試的失敗也可以作為我們不斷學習和提高的動力，讓我們更加堅定地向音樂的道路邁進。同時，我們也可以向面試官請教，了解自己的不足之處，并積極改進。
總之，音樂面試是一次難得的學習和展示機會。我們要制定合理的計劃，保持良好的心態(tài)，遵守規(guī)則和要求，展示自己的音樂才能和理解能力，同時也要有積極的心態(tài)，不斷提高自己。通過面試，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的不足，并不斷完善自己的音樂素養(yǎng)。無論是通過與他人的交流還是反思自己的表現(xiàn)，都可以讓我們在音樂的道路上不斷進步。通過這些心得體會，我相信在未來的音樂面試中我能夠更加從容自信，展現(xiàn)出自己最好的一面。
面試心得總結篇六
一、自我介紹一定要聲音洪亮，自信，有層次感，我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡歷的童鞋，這很重要！
二、形象很重要，一身正裝，雖不是必須，但會有加分，特別是大國企，it類的那些不看重這些。
三、抓住每個機會，不要太局限專業(yè)，看到nb公司就投，不投永遠沒機會。
四、能提前和hr有個小接觸是非常有用的，如果不能，那么面試后一定給hr鞠個躬，回去發(fā)個感謝短信！hr也是人。
五、禮節(jié)，和第四條有點重復，全場注意禮節(jié)吧，特別是開始和結束。
但是面試外企和it類時，總是郁郁不得志。
七、宣講會記住每個hr的姓，很有可能他就是你的面試官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外驚喜。
八、善于改變自己，完善自己，我從口口面的緊張的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要學會適應！
九、觀察好和你同面的人，特別是無領導小組面試，他們相對較弱的話，一定從自我介紹開始就震住他們。
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面試心得總結篇七
找工作暫時要告一段落了！
想說點什么，安慰下自己，也提供一個事實的真相。
我是在12月19日參加南方日報面試的，此前的南方日報考試，我自己感覺并沒有發(fā)揮好，但還是收到了面試通知，于是我欣喜的參加了南方日報的面試。
在星級酒店里，我與一個博士、北大、南開碩士一共6人一起接受面試，早就聽說了南方的組面。面試組成人員是3個人，有南方的老總，另外兩位基本沒有發(fā)言，也沒有表情，完全是陪襯。30分鐘之內，我們首先自我介紹，自我介紹中，我們都沒有太多值得夸耀的成績，回想一下，虛的東西談多，實在的出色作品基本沒有。我個人感覺我的'經(jīng)歷還是多一點，也引來了南日老總的微笑。這之后，每人拿到一張報紙，就報紙上的一個問題進行群毆，這個問題是圍繞一個北京影響力評選而來，于是我質疑了這個評選，而其它的學生則只談這個報道本身如何差。在黯淡無光的糾纏了約15分鐘后，面試官宣布結束這個階段。
最后要求我們6人合計一個問題，讓老總回答，結果老總回答了我兩個問題。
面試結束后，我個人感覺還行。因為從表現(xiàn)、思維來看，我認為還是反映了自己的情況，但沒有做到所謂的脫穎而出。至于原因，我想于這種群面的組織程序還有提出問題的言談無物，6人之間思維不一致有很大關系。
說到這里，實際上，能夠參加面試一定程度來說是對考生的認可，但群面以及話題選擇的隨意，造成了參面人數(shù)的巨大和高的淘汰率，讓結果變得不可控制，有一位成功進入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺濃！”
實際上，南日在我們心中高大的形象可能由此在我們這些面試者心中毀于一旦！
筆試的時候，一位北京記者站的女記者就在我面前監(jiān)考，她非常有氣質，讓我考試的時候頻頻看著她思考，嘿嘿。
等待廣日的筆試是痛苦的，開始還以為自己已經(jīng)被槍斃了。終于在1月7日接到了面試通知。再次欣喜。
廣日面試安排在下午，考官剛下飛機，感覺出來有點疲勞。由于是單面，所以發(fā)揮的空間更大了，感覺也更受重視和尊重，所以心氣一直很足！
終于等到我進入房間了。一進入房間，就見到了3位考官，其中中間的處長在招聘會上已經(jīng)見過了。左邊的老總，右邊的考官可能當時上廁所去了！處長首先對我說：你先做一個自我介紹，1分鐘。實際上我談了大約10分鐘自我介紹。我的開頭是：暑假我寫了一本書，內容是講別人的故事，在自我介紹的時候，我發(fā)現(xiàn)自己原來也是一個有故事的人。處長對老總說：那我們就聽聽他的故事。接著笑了起來，氣氛也就很輕松了。
隨后，我談到了我經(jīng)歷過的一張報紙的前前后后，談了自己的一點看法。這個時候，老總發(fā)話了：你就這個報紙談出的感想，我覺得非常不錯。我看過你提交上來的作品，大多是時政評論文章，你的這些作品打動了我。
面試心得總結篇八
“用工荒”是最近幾年出現(xiàn)的新現(xiàn)象，一邊是企業(yè)招不到人，一邊是求職者找不到合適的工作。這種現(xiàn)象反映出求職者在應聘過程中除了看重企業(yè)實力和職位的匹配度外，更多的還需要面試官的吸引。因此，企業(yè)面試官素質的高低以及面試時的態(tài)度，直接影響求職者是否選擇該企業(yè)入職。
據(jù)國內知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站推出的求職系列調查數(shù)據(jù)顯示，有60%的求職者在意面試官的素質，會因為面試官的態(tài)度決定是否選擇加入該企業(yè)；有25%的人表示不太在意面試官的素質好壞，有工作機會就可以；只有10%的參與調查者表示沒有考慮過這個問題。因此不難看出，企業(yè)面試官不僅代表自身，而恰似一面鏡子，折射出更多的信息，包括企業(yè)文化、制度管理以及經(jīng)營理念等。
據(jù)一位求職者介紹，在面試過程中有些企業(yè)面試官為了營造輕松的氛圍，總會與應聘者閑聊幾句，打破緊張的局面，但是當談及正題時，確問些無關痛癢的'問題，既無面試結構也不走正規(guī)流程，也無任何考核要素可言。完全沒有珍惜應聘者因為面試付出的精力和時間。
試問面試官這般態(tài)度又有幾位求職者還愿意義無反顧地融入這家企業(yè)？職場專家表示，這樣的現(xiàn)象確實很普遍，有些企業(yè)面試官會毫無說明的讓求職者長時間等待，面試中的專業(yè)考核也是不懂裝懂，這些現(xiàn)象都會讓求職者感到“很受傷”，不管口號喊得多么的響亮，如果企業(yè)做不到從細節(jié)出發(fā)給予求職者足夠的尊重，求職者也不會選擇這樣的企業(yè)去發(fā)展，畢竟招聘是雙向選擇的，并非求職者一味地懇求來爭取職位，更重要的是要有尊嚴的工作。
面試官的禮儀事關招聘成敗。
職場禮儀包括很多方面，企業(yè)面試官在招聘過程中比較看重求職者的面試禮儀，待人接物是否有禮數(shù)，面試過程中行為方式是否得體，然而卻忽略了考核面試官的禮儀。一名面試官究竟會不會面試，主要看面試結果是否讓彼此都有認同感，并非特指面試成功率。有些招聘負責人表示面試是一個很簡單的工作，只要找?guī)追菘粗樠鄣暮啔v，隨便天南海北的聊幾句就可以，完全沒有顧忌到求職者的感受，對于面試禮儀也沒有考慮在內，甚至出現(xiàn)不守時的現(xiàn)象，理所當然的讓求職者一直等下去。
在面試官看來，面試的目的就是給企業(yè)選擇優(yōu)秀的人，合則來不合則去，求職者的想法沒什么大不了。然而，通過調查顯示，有60%的調查參與者表示對面試官的無禮很反感，不會選擇該企業(yè)。
職場專家表示，招聘人員素質的高低決定著面試的成功與否，態(tài)度傲慢、素質低下的面試官除了影響本職工作的順利進行以外，更無法為企業(yè)建立良好的口碑，樹立好公司的品牌形象。每一位求職者都是企業(yè)未來潛在的客戶，不要因為面試官冷言冷語的態(tài)度為企業(yè)長期的發(fā)展埋下隱患。面試官應該把面試的禮儀傳達到整個部門，并逐步強化自身素質，養(yǎng)成尊重人才的好習慣，讓求職者也感受到企業(yè)對自己的尊重，否則再優(yōu)秀的企業(yè)也無法吸引到真正的人才。因為，態(tài)度決定了成敗。
面試心得總結篇九
1.發(fā)揮你的特長。
2.適合你的個性和生活方式。
3.讓你思考和成長。
4.付給你與價值相稱的工資。
5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環(huán)境。
6.管理層與你的許多觀念一致。
7.從事的是你信任和支持的行業(yè)。
8.承認并欣賞你做出的貢獻。
9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽的建立。
在你談判之前要做三件事。
1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。
2.牢記兩個數(shù)字：理想工資的上限和下限。
3.要學習應付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復練習。
面試者仔細審查的5件事。
1.你的技術和實際工作能力。
2.你的個性和態(tài)度。
3.你的交際能力。
4.你的潛力。
5.面試者對你的感覺。
今天老板要求你。
01.認識你自己――你的能力和價值。
02.在工作中不斷創(chuàng)新。
03.能隨機應變。
04.理解并能賞識人們的不同個性。
05.積極嘗試新方法。
06.愿意身兼數(shù)職。
07.會操作電腦。
08.是服務型的人才。
09.重視人際關系。
10.知道國際市場怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響（有助于了解其他的語言文化）。
11.自我激勵、充滿自信。
12.喜歡冒險。
13.專注于發(fā)展和繼續(xù)深造。
14.具有合作精神。
15.高標準嚴要求，力爭第一。
16.有正確的道德標準。
5件讓你處于有利地位的事。
2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應得多少。
3.帶上你的證明人。
4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度。
5.對你的長處、專業(yè)、求職原因和目標了如指掌。
解釋基本要素的4步練習。
第一步：了解你的長處――你最擅長的、最熟練的技能。
第二步：寫出你知道的事――你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識。
第三步：解釋你求職的原因――只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么。
第四步：定下你的目標――描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻。
怎樣打消成見，消除疑慮。
1.列出理想的應聘者應具有的素質、經(jīng)驗和個性。
2.列出面試官認為你缺乏的東西。
1.自己說出來或是在他提到時承認這一點。
2.進一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”
3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。
如何在三分鐘或是更短的時間內介紹你自己。
面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習慣――事前排練，但不要死記硬背。
1.簡單自我介紹你的專業(yè)、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。
2.你的求職目標，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你為什么對這個領域感興趣。
3.你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的實例。
4.曾經(jīng)接受的相關教育。
面試時始終保持積極謹慎的6個方法。
1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。
2.不要認為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。
4.不要口無遮攔。
5.不要泄漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出丑。
6.避開消極問題。
怎樣顯示你的潛力。
回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據(jù)。把每一個例子都按下面的.格式寫出來：
1.問題是什么？
2.我做了些什么？
3.結果怎樣？
講求風度5原則。
1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。
2.只針對問題作答。
3.只講相關事實。
4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。
5.只講積極的事。
問題類型以及為什么面試官要這么問。
3.個性。他們想知道你是什么樣的人？你怎樣為人處事？你的作風和優(yōu)點是什么？
回答問題的9條規(guī)則。
1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗、成功過程和原因，然后舉例說明。
2.講完事實以后適時保持沉默。
3.了解自己的知識和專業(yè)技術，學習過程。你怎樣適應時代的發(fā)展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。
4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。
5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗和教育交談。
6.知道對于面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。
7.如果你聽不到恰當?shù)奶釂柖窒肜^續(xù)面試，你可以問他這個問題與工作有何關系。
8.回答問題始終保持高調。
9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習、練習，在練習。
你在面試的7個階段中應達到的目標。
01.留下良好的第一印象，你只有一次機會。
02.仔細留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節(jié)。
03.隨大流，不要去控制局面。
04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。
05.你有什么不清楚的地方，一定要問明白。
06.隨著程序的一步步進行，掂量一下所掌握的信息，看看這個職位是否依然適合你。
07.任何時候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認為我符合條件嗎？
08.安排好下一步。
09.回頭打電話問問他們的決定如何。
10.不要太草率的下結論，但要注意他們對待你的態(tài)度和他們的傾向。
11.始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。
面試心得總結篇十
大家好，這是我第一次參加民生銀行的筆試，面試，下面來跟大家談談心得。
先說筆試：
一，選擇題：
主要是專業(yè)基礎知識和最近的熱門話題，大概20個。如。
1、金融體系和結構的變化是因為()的創(chuàng)新。a金融工具b金融制度c金融政策。
2、備用信用證的英文翻譯(這是最簡單的一個)，
3、我國現(xiàn)行基準利率。
4、有關房地產的面試問題(具體記不清了)呵呵，想起來再加。
二，簡答題：
1、信用風險分析的“5c”中英文。
2、國際匯兌的風險點主要有哪些?
三，計算題：
主要是計算年金，現(xiàn)值等。還有就是給你一公司的資產負債表和現(xiàn)金流量表，計算該企業(yè)的`經(jīng)營現(xiàn)金流。
四，論述題：
誠信在日常工作中的作用?舉例說明。
五，選做題：
應聘不同的崗位選擇不同的問題回答。如行業(yè)經(jīng)理--分析不同行業(yè)的現(xiàn)狀，發(fā)展及風險點;客戶經(jīng)理--你認為作為客戶經(jīng)理應具備哪些素質?;信息分析人員--解釋excel里面的專業(yè)語言;貿易融資經(jīng)理--國際貿易這一塊的。
(總結，沒有筆試的經(jīng)歷，也不知道是不是什么單位筆試都會這樣?)。
再談面試：
一起面試的人不是正在行與行之間的跳槽中，就是有過密切相關經(jīng)驗的mba哥哥們，十幾個領導坐了大圓桌的三面，留下一面給一起進來的五個面試者，一共十分鐘的時間，有時候問題很專業(yè)，說說國際結算最新的三種方法并評論，對有工作經(jīng)驗的人就問他們在工作中具體作的事情，注意，他們會刨根問底!!!譬如你申請客戶經(jīng)理，你來上班的第一件事做什么?你的客戶資源在哪里?(一個問題就是誰?誰?誰?)(我暈)。
和我一組的都是有工作經(jīng)驗的，整個面試過程中我就沒怎么說話，沒有問題問我!呵呵。還有，領導的時間都是很寶貴的，有工作經(jīng)驗的人也不要為了表現(xiàn)自己就說個沒完，會引起領導的反感!話要言簡意賅，只要精辟的和關鍵的，其他的他問再說，不問就不要再故意表現(xiàn)了，會弄巧成拙。
面試心得總結篇十一
?最后的面試結果還是失敗了。這是一個可以預料到不過也挺令人失望的結果。畢竟，我為了這個面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對這個面試十分有信心。
?不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時間的努力是白費。同時，我也覺得這次的面試讓我學到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達到的那個，你總能收獲到其他的一些什么。
?從這次的面試，到面試完成的整個過程。我真的感受到很多。
我所學到的：
準備一個面試最基本要準備什么：
?在準備的過程中，我作了思想上的準備，我深刻的思考了我想通過這個機會來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點和能力是符合這個工作，我又有什么不足是需要改進的。另外，我還了解了我要面試的這個公司、這個部門、這個職位，這對于我在面試中的回答也是相當?shù)挠杏谩Ａ硗?，面試一定要整理好服裝等，要帶好個人簡歷等注意細節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。
面試時一定要自信：
?其中一個面試官提到他之所以很欣賞那個人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個真正有能力的人，她同時就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的沖勁。
面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：
?有人說，面試時很重要的一點是要看出你的.誠意和認真的態(tài)度。可是其實這種東西每個人在面試時候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至會反感。就算你是真心這樣說的，或許也會被面試官認為你只是在吹。其實，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會更大。
面試時的語言表達很重要：
?回答問題時一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠，時刻留意面試官的表情和反應，根據(jù)他的表情和反應調整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達你的觀點，不要說得很繁雜，那樣會讓人覺得你的思路不清晰，語言表達概述能力不強。
這是我在面試的準備和面試的過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經(jīng)驗和教訓。或許這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進的地方?？墒俏疫€是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實一直覺得更為是一個很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進??！所以他是我一個很崇敬很欣賞的一個人。
面試結束的時候，他看出我的心情有點不好。他問我為什么好像有點失落。我就說：我在面試的時候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學習，沒有很好的通過社團鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個人怎樣看待一件事情有時候是取決于一個人把自己定在一個怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當你站到一定高度的時候，才發(fā)現(xiàn)其實都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應該做的是思考以后該怎么做?！?BR> 我覺得他說得很對，一個人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個人總會遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個失敗。是把它當成一個包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個結果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進，而且我現(xiàn)在大一，還是有時間讓我去不斷的鍛煉。我一定會吸取教訓，卷土重來的。
另外一個就是，我告訴他:我最大的缺點就是不夠主動，我很少會主。
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面試心得總結篇十二
第一個問題。偶當時是選了讓孕婦下船。出于三種考慮：首先，在這個小救生艇上，富商和寡婦已經(jīng)狼狽為奸，他們是船上的強勢群體，他們有決定權，所以船上已經(jīng)沒有人道主義可以考慮了，所以所謂的孕婦是兩條生命應該保存的觀點就可以不考慮了，而且孕婦是四個人中體質最為虛弱的，也是生存幾率低的，所以出于成活率的考慮，只好拋棄孕婦。其次，孕婦相對于小孩來說，他的體重比小孩重，聯(lián)系第二題的問題，也應該讓孕婦下船。第三，看兩個人身上所帶的物品考慮，地圖的作用明顯高于巧克力，所以也只好留地圖的所有者，那么就是小孩了。
第二個問題是排序，我的.回答是（從最先丟的開始）：黃金，汽油，面包，淡水，指南針這理由好象比較明顯，最后我們小組得出的結論也就是這個。。
然后選出一個組長負責對面試人陳述我們的結論，我們就到外面等結果了。10分鐘以后，面試那個gg就讓我們都進去，說進入一面的同學不輪現(xiàn)在選上進入第二輪還是沒有選上，他都會把簡歷帶回去，因為美的的其他部門也在招聘，他們依然會對這些簡歷做認真審查。也就是說，現(xiàn)在沒有進2面的同學還是有機會的。
面試心得總結篇十三
無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗。這是最大的優(yōu)勢，一定好好利用。
二、打破常規(guī)，直接面試。
一般來說，不少的it用人單位一看到求職者簡歷上的歲數(shù)大于35歲的都有可能不被約見面試，如果這樣則一點機會都沒有了。其實，我們大可以不用常規(guī)的求職方法去求職，而應獨辟蹊徑，用另一種方法去求職：收集所有你認為適合自己企業(yè)的人事經(jīng)理電話號碼以及地址等資料，然后打電話到相關企業(yè)詢問需不需要像你這樣的人才。
如果說需要則要立即約對方去面試。電話談話時要注意強調自己的工作能力，對年齡問題可以避重就輕，抓住機會展現(xiàn)你的強項。
三、面試有技巧。
1.35歲上以的人不受歡迎的一個重要原因是給人感覺家庭壓力較重，在工作上花費的精力會不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現(xiàn)出自己的精神風貌，同時要表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和旺盛的斗志，打消對方的顧慮。
2.自己不要先輸在年齡上。對雇主來說，年輕人的優(yōu)勢除了旺盛的精力之外，很重要的一點是良好的學習新知識的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時就要讓對方明白，自己平時很注意對新知識的了解和學習。
因為無論你學歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當人事主管發(fā)現(xiàn)求職者的學習能力已經(jīng)處于停滯不前的狀態(tài)時，一般都不會有好感。
面試官常用的5種面試策略。
意味著有些人要步入社會了!
剛剛走出校門的應屆畢業(yè)生，普遍缺乏面試經(jīng)驗。面對著掌握自己生殺大權的面試官，畢業(yè)生的第一反應往往是緊張、額頭冒冷汗，然后說話結巴，詞不達意，不知所云……面試焦慮往往導致其與就業(yè)機會擦肩而過。為此，我們總結了面試官常用的5種面試策略，幫助應屆畢業(yè)生做到“知己知彼”，輕松搞定面試官!
壓力面試法。
在面試過程中，面試官通過各種方法可以增加應試人員的心理壓力，以考察其心理承受能力，以及面對壓力時的應變能力和人際關系處理能力的面試方式。
【例】。
我經(jīng)歷過一次印象比較深刻的面試。當時，面試官在問了幾個我已經(jīng)經(jīng)歷了不少次的提問之后，忽然問我：“你簡歷中的薪資要求不低，但是你的表現(xiàn)好像沒有說服我，讓我覺得你值這個薪酬?”
面試官雖然是笑著提問，但是當時咄咄逼人的氣勢讓我倍感壓力。我在心里想著怎么樣回答才比較合適，如果說自己能力好，顯得有些自負;如果不說自己能力超群，高薪資的要求又無憑無據(jù)。我最后選擇了微笑和沉默，沒有去進行解釋，而后來這個職務和薪酬我都順利地得到了。成為面試官之后，我才明白，那位面試官也許并不是想探測我的工作能力，而是在面試中對我施壓，看看我的抗壓能力。
放松面試法。
面試官在面試過程中，為候選人營造出一個緩和的氣氛，通過看似不經(jīng)意的聊天，讓候選人放松戒備，消除緊張情緒，比較真實自然地表達出自己的想法。
【例】。
記得有一次，我去面試一家it公司，面試官的年齡看上去比我大不了多少，穿著也比較簡單隨意。我準備了一系列的問題，并精心編織了答案。結果，一開場面試官就對我說：“最近也不知怎么了，客戶看得多，單子就是不好下。你怎么看?”
他的這種提問方式使得我開始準備的“自我介紹”“我的優(yōu)點、缺點”等問題的回答完全沒有了用武之處。最后，我竟然和面試官探討起不同行業(yè)的業(yè)務模式來!
面試了20多分鐘，常規(guī)的面試問題一個都沒有。而在我敘述的時候，面試官一直微笑著點頭，得到了認同后，我不由得放松了下來，后面越聊話越多。
那次面試讓我記憶深刻。雖然。面試官沒有問我多少傳統(tǒng)的面試問題，但是我相信，他可以從我的談話中充分了解到我的實力和水平。
這種面試方式可以很好地考察出求職者的應變能力和操作能力。所以，求職者在應聘時，一定要懂得靈活應變，以最好的狀態(tài)迎接一切“挑戰(zhàn)”。
設置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾?？脊偻ㄟ^對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為，進行觀察和記，以測評其素質潛能，或看其是否能適應或勝任工作。
【例】。
一位候選人前往一家企業(yè)面試，面試的前兩輪都通過了，在走到最后一個面試官坐著的會議室門口時，突然發(fā)現(xiàn)地上有張紙，于是，這位候選人便彎腰把紙撿了起來。
這時，從旁邊走過來一個人，笑瞇瞇地對候選人說：“今天來面試的10個人中，你是唯一一個能夠把紙撿起來的候選人。恭喜你!你已經(jīng)通過面試了?！?BR> 如果應聘者能夠對這種布置場景以觀察候選人行為表現(xiàn)的方式有所了解的話，那么你一定知道怎樣做了。
面試心得總結篇十四
最后的面試結果還是失敗了。這是一個可以預料到不過也挺令人失望的結果。畢竟，我為了這個面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對這個面試十分有信心。
不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時間的努力是白費。同時，我也覺得這次的面試讓我學到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達到的那個，你總能收獲到其他的一些什么。
從這次的面試，到面試完成的整個過程。我真的感受到很多。
在準備的過程中，我作了思想上的準備，我深刻的思考了我想通過這個機會來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點和能力是符合這個工作，我又有什么不足是需要改進的。另外，我還了解了我要面試的這個公司、這個部門、這個職位，這對于我在面試中的回答也是相當?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個人簡歷等注意細節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。
其中一個面試官提到他之所以很欣賞那個人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個真正有能力的人，她同時就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的沖勁。
有人說，面試時很重要的一點是要看出你的誠意和認真的態(tài)度。可是其實這種東西每個人在面試時候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至會反感。就算你是真心這樣說的，或許也會被面試官認為你只是在吹。其實，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的。或許收獲會更大。
回答問題時一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠，時刻留意面試官的表情和反應，根據(jù)他的表情和反應調整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達你的觀點，不要說得很繁雜，那樣會讓人覺得你的思路不清晰，語言表達概述能力不強。
這是我在面試的準備和面試的過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經(jīng)驗和教訓?；蛟S這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進的地方?？墒俏疫€是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實一直覺得更為是一個很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進!!所以他是我一個很崇敬很欣賞的.一個人。
面試結束的時候，他看出我的心情有點不好。他問我為什么好像有點失落。我就說：我在面試的時候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學習，沒有很好的通過社團鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個人怎樣看待一件事情有時候是取決于一個人把自己定在一個怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當你站到一定高度的時候，才發(fā)現(xiàn)其實都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應該做的是思考以后該怎么做?！?BR> 我覺得他說得很對，一個人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個人總會遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個失敗。是把它當成一個包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個結果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進，而且我現(xiàn)在大一，還是有時間讓我去不斷的鍛煉。我一定會吸取教訓，卷土重來的。
另外一個就是，我告訴他:我最大的缺點就是不夠主動，我很少會主動的找人交流。而他告訴我：有個師兄告訴我，在大學很重要的是三樣東西，一個提升自己能力，二個學好專業(yè)知識，三是人脈關系。我也覺得，在現(xiàn)在這個人與人的社會中，很多咨詢，很多機會其實都是通過人脈關系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機會。而我既然知道了自己的缺點，就一定要爭取去克服自己的這個弱點，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時是一種習慣。而這次的面試，對我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會會主動追求一樣東西，特別是對于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準備，我覺得這種感覺真的是很好。其實很多東西，都要去開始，去感受你才會有收獲的。
還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)驗，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結束了，結果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會比這次做得更好!
面試心得總結篇十五
年后是求職者找工作的高峰期，也是企業(yè)招工的緊張時間，但對于剛畢業(yè)的學生也是有一定的難度的，畢業(yè)生在找工作的過程中一定要掌握好求職面試技巧，下面是應屆生資訊網(wǎng)為大家提供畢業(yè)生求職面試技巧，供參考。
如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應屆畢業(yè)生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導致求職失敗。為此，記者為應屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。
親友團：不帶為妙。
在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。
微笑：始終如一。
微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我。
有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神。
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘。
當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話。
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
面試心得總結篇十六
今天上午八點半面試，我五點半就起床了，因為地點偏遠所以要盡量早點，已經(jīng)經(jīng)歷了幾次面試了，但都是不太正式的哪種，簡單聊聊就完了，今天我格外重視，因為在中銀大廈面試，一看樓的高度我就對自己說，這次要認真了。說實話這是第一次很正規(guī)的面試，所以昨天晚上把面試考官可能問的面試問題都考慮了一遍，自我介紹也梳理了一遍，另外還看了公司的官方主頁，把發(fā)展歷程，主要業(yè)務，規(guī)模榮譽等等都統(tǒng)統(tǒng)看了一遍，順便了解公司。
還好老師都是很和藹的.那種。然后是第二個問題第三個問題，回答的內容我也記不清了，
感覺思維很混亂啊，等到結束，前面說的什么也就忘得差不多了，呵呵，不過回答問題的時候老師還是微笑的點著頭，心里挺高興的，不過自己感覺回答的挺不好的，就是緊張，說話沒有邏輯了。面試完了后，暈頭轉向的，手機也忘了跟老師要過來，等下了樓才想起來，真暈呀。等待著，雖然很希望能考上，但也不敢給予太大的期望，順其自然吧。
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面試心得總結篇十七
兵書上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場了，你準備好了嗎？求職者務必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最為理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達，往往會影響hr其他工作的開展。到達目的地后求職者應耐心等候，許多的公司會要求求職者填寫一份應聘表格，或是安排其他方面的測試等。
面試中：沉著冷靜，不卑不亢。
求職者在見到hr的時候，應該主動地和hr打招呼，問候對方，并且感謝hr給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使hr感到自己非常受尊重，同時hr也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。一般hr在一開始的時候都會通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。
hr感到求職者是個虛偽的人，又討不到hr的喜歡。注意事項：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經(jīng)過了數(shù)次的面試以后，基本上了解了hr在面試中會提一些什么樣的問題，一旦有開口的機會，就滔滔不絕起來，從自己的個人情況說到工作經(jīng)歷，再說到離職原因，最后說到個人脾性等等。這樣的求職者是不會讓hr喜歡的，試想求職者把hr要問的問題都說完了，那么你讓hr問什么呢？有時候hr看一些求職者這么能說會道，干脆就問一些非常刻薄和離奇的問題。求職者要記住，自己是來爭取工作機會的，不是來和hr唇槍舌戰(zhàn)的，給hr發(fā)“戰(zhàn)帖”可不是什么明智之選??！
面試心得總結篇一
隨著社會競爭的加劇，找一份好的工作變得愈加困難。而面試往往是最后的一道坎，在這個重要的環(huán)節(jié)中，我們需要了解一些面試的技巧和注意事項。本文將從五個方面來總結面試的心得體會。
一、提前準備。
準備是面試的關鍵，提前了解公司、崗位需求和面試官的信息至關重要?？梢酝ㄟ^公司官網(wǎng)、社交媒體和軟件平臺了解該公司的發(fā)展情況和企業(yè)文化，為面試提供參考。根據(jù)招聘信息分析出崗位的相關技能和表述出符合要求的優(yōu)勢，進而包裝一個“競爭力強”的自我介紹。同時，還可以查閱面試官的簡介和背景，了解他的職位和所在團隊，并提前準備幾個問題，以增加自己在面試中的主動性。
二、儀容儀表。
第一印象非常重要，一個儀表好的應聘者可以給面試官留下深刻的印象。著裝要得體、大方、干凈，穿戴整齊，色彩搭配合理。發(fā)型、口紅、指甲油等細節(jié)要注意干凈整潔，在整個面試過程中，不要把頭發(fā)隨意搭在耳邊，不要嚼口香糖和亂動手腳。另外，還要注意微笑和肢體語言，傳遞出一種積極、主動和自信的態(tài)度。
三、態(tài)度端正。
在面試過程中，態(tài)度也尤為重要。應做到耐心聽取面試官的問題細節(jié)，踏實回答問題，不要遮遮掩掩，回答問題時要在分量上做到適當，簡單明了。如果遇到自己不了解的問題，可以沉著應對，暫時不必深究，先找準思路和思維路徑，并且表達交流時要注意突出與面試相關的技能和實戰(zhàn)經(jīng)驗。同時，要積極表達自己的優(yōu)勢和發(fā)展愿景，展現(xiàn)自己的超越精神和勇氣。
四、細節(jié)把控。
面試過程中，一些小細節(jié)也非常重要。舉個例子，要注意做好扣子、排好領口，更換一雙易上手，但不失莊重的顏色約色男鞋，以顯示出整體的專注度和重視程度。注意不要過度依賴電子設備，造成影響和干擾。想要進入公司，一定要留下美好的印象，尤其是言談中的特別呈現(xiàn)，更顯重要。要注意自己的禮儀語言與溝通能力，遵循文明禮貌，不要隨便干擾其他面試者或者打擾到面試官，要時刻保持自己令人尊敬的風度。
五、持之以恒。
持之以恒的態(tài)度，是取得成功的必要條件。這意味著要做好面試前期的準備工作，直到提供一個快速而明確有力的解答，從進公司到離職的整個過程都要持之以恒。正如前邊的準備和注意事項，都是為了提高自己的成功率和技能水平。在面對面試中的挑戰(zhàn)時，要勇敢地克服困難并不斷前進，持續(xù)學習進步成為一個行內引領者。有了足夠的自信，不斷面對失敗和挫折，就能夠笑傲職場，建立一個成功的職業(yè)形象。
總之，面試是進入公司的重要階段，要協(xié)調各種方面能力，深入了解職位和面試的公司，整理自己的能力和適應性，并注意心態(tài)和細節(jié)等，平衡自己在面試中的表現(xiàn)，提高自己的競爭力和勝算。本文總結了提前準備，儀容儀表，態(tài)度端正，細節(jié)把控和持之以恒五個方面，預計可以為通過面試帶來順利和成功。
面試心得總結篇二
作為一個即將步入職場的畢業(yè)生，最近經(jīng)歷了一場高管面試。在這個過程中，我學到了很多有關面試和自我認知的東西。在這篇文章中，我將分享我在高管面試中獲得的心得和體會，并總結出了一些我認為應該遵循的關鍵要素。
第一段：必須要表現(xiàn)出自信和積極的起勢。
第一印象很重要。在進入面試房間之前，必須忘記任何負面情緒和不安，準備好晉升和自信。進入房間后，微笑并保持活力是一個很好的開始。在面試過程中，不要害怕展示自己的積極態(tài)度和熱情，因為這會增強你的個人品牌形象和震撼力。
第二段：要進行充分的準備。
“機會總是偏向有準備的人?！痹诿嬖嚽?，必須進行足夠的準備工作，例如在公司網(wǎng)站上閱讀公司綱要和文化、查看相應職位的任職資格要求、了解公司業(yè)務等等。這有助于展示你的興趣和熱情以及你的分析能力。此外，也要準備好典型的面試問題。例如，“為什么你想加入我們的公司？”、“你最大的優(yōu)點和缺點是什么？”等等。在做好準備的情況下，你會表現(xiàn)得更加自信和清晰。
第三段：展現(xiàn)出你的核心能力和價值。
在面試時，必須展示個人的核心能力和價值。首先，要展示出你的技能和工作經(jīng)驗，它們對特定職位的運作至關重要。其次，也要展示出你的個人特質和價值，例如合作意識、領導力以及決策技巧等。最重要的是，要在適當?shù)臅r候展示你的職業(yè)目標和規(guī)劃，因為這會展示出你對未來職業(yè)發(fā)展和公司的規(guī)劃和目標的看法。
除了做好準備和充分表現(xiàn)外，我們也應該在面試后及時進行反思和總結。不僅是反思自己成功的地方，同時也要尋找需要提高的地方，比如需要更多的經(jīng)驗或技能。這種反思和總結可以幫助你展示你的自我認知和嚴謹思考能力，有助于你自我提高和提升。
第五段：結論。
總之，在高管面試中必須準備充分，自信積極地面對挑戰(zhàn)。必須通過充分的準備，在面試中展現(xiàn)出個人的核心能力和價值。在面試結束后，我們也應該及時進行反思和總結，尋找需要提高的地方。我相信遵循這些關鍵要素可以幫助你在高管面試中取得成功。
面試心得總結篇三
近年來，金融行業(yè)備受矚目，券商作為金融行業(yè)的重要組成部分，其招聘標準和競爭日趨激烈。作為一名參加了券商面試的求職者，我深切感受到這一點。通過這次券商面試，我收獲頗豐，深刻體會到了面試的重要性，并且對于券商行業(yè)也有了更深入的了解。下面將從我的面試經(jīng)歷、面試技巧、面試準備等方面進行總結和體會，為廣大求職者提供一些參考。
首先，面試經(jīng)歷。券商面試是一個考察求職者綜合能力的全過程，它通常包括筆試、一對一面試、小組面試等環(huán)節(jié)。在我的面試中，首先進行了筆試，筆試題主要包括金融知識與行業(yè)知識，對于這些題目，我們需要提前進行了解和準備。筆試合格之后，接下來是一對一面試，這是我們展示自己綜合能力的重要環(huán)節(jié)。在面試過程中，我們需要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，準確回答面試官的問題，同時注重語言表達能力和自信心的展示。最后，是小組面試，這一環(huán)節(jié)主要考察我們的團隊合作能力和處理復雜問題的能力。在這個過程中，我充分發(fā)揮了個人的優(yōu)勢，通過與團隊的配合，充分展示了自己的能力。
其次，面試技巧。券商的面試中，多數(shù)是由面試官提問，我們需要積極回答問題，同時要注意回答的方式和態(tài)度。首先，要注意回答問題的簡潔明了。面試官通常時間緊湊，他們希望求職者能夠以簡潔明了的方式回答問題，突出重點。其次，要注意回答問題的真實性。面試官常常會針對求職者的回答進行深入追問，我們需要保持自己的回答是真實的，不夸大不虛假，并盡可能通過事實和案例來支持自己的回答。此外，要注意回答問題的積極性。面試官更愿意聘用那些積極向上、邏輯清晰的求職者，我們需要保持良好的心態(tài)，在面試中展現(xiàn)出樂觀積極的態(tài)度。
再次，面試準備。在接受券商面試之前，我們需要對券商行業(yè)有所了解。通過查看相關書籍、閱讀行業(yè)報道和研究報告，我們可以獲得更多關于券商行業(yè)的知識，從而更好地回答問題。此外，我們還可以參加一些券商行業(yè)的研討會和培訓班，通過與同行交流和學習，提升自己的專業(yè)水平。另外，我們還可以通過模擬面試來提高面試技巧。找一個朋友或者導師充當面試官，對自己進行模擬面試，不斷調整和改善自己的回答方式和態(tài)度。
最后，需要總結上述的面試經(jīng)歷和準備過程，在今后的求職道路上不斷完善自己。通過券商面試，我深刻認識到面試的重要性，并且了解到了券商行業(yè)的發(fā)展和工作要求。我會進一步加強自己的金融知識和行業(yè)知識，提升自己的綜合能力。我會通過參加金融培訓班和研討會，與同行交流和學習，不斷完善自己的專業(yè)水平。我會通過模擬面試和反思總結，提高自己的面試技巧和表達能力。我相信，通過不斷的努力和學習，我一定能夠在券商行業(yè)中找到屬于自己的位置，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
在券商面試過程中，我們不僅僅是在競爭職位，更是在展示自己的綜合能力。通過這次面試，我充分認識到面試的重要性，同時也對券商行業(yè)有了更深入的了解。在今后的求職過程中，我將進一步提高自己的業(yè)務水平，完善自己的技能和能力，為實現(xiàn)自己的職業(yè)目標做好充分準備。我相信，通過不斷學習和努力，我一定能夠在券商行業(yè)中取得好的發(fā)展，并為行業(yè)的進步貢獻自己的力量。
面試心得總結篇四
近年來，隨著社會競爭的加劇，面試越來越受到重視。在求職過程中，面試是很重要的一個環(huán)節(jié)，求職者需要通過面試才能夠獲得更好的工作機會。然而，在面試過程中，有很多人會因為缺乏準備或者面試技巧不足而失去機會。為了能夠在面試中獲得更好的表現(xiàn)，我經(jīng)過多次面試總結了以下幾點心得，希望對求職者有所幫助。
第二段：面試前的準備。
在面試前，要盡可能地充分準備，包括背景資料、面試策略和身體狀態(tài)等方面。首先，要對自己所應聘的公司和職位有一個清晰的認識，包括工作內容、所需技能和公司文化等方面。其次，要了解面試官的背景、職位和興趣愛好等方面，這有助于更深入地了解面試官的需求和招聘目的。最后，要注意自己的形象和身體狀態(tài)，保持良好的精神狀態(tài)和體態(tài)。
第三段：面試中的表現(xiàn)。
在面試過程中，要盡可能地表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和能力，同時要避免出現(xiàn)不利于自己的行為和言語。首先，要盡可能地清晰地表達自己的觀點，邏輯清晰、簡明扼要，不要在回答問題時含糊其辭或者語焉不詳。其次，在面試官問問題時一定要認真聽，不要中途打電話、發(fā)短信或者對著別的東西看等不禮貌的行為。最后，要注意自己的言談舉止和禮儀，不要在面試中出現(xiàn)太過張揚或者過于安靜的態(tài)度，要保持中庸之道，既有自信又不失謙虛。
在面試結束后，要盡快對自己的表現(xiàn)進行總結，包括自己的優(yōu)勢、不足和所需改進的方面等。首先，要對自己的優(yōu)勢進行分析，明確自己的能力和價值，從而能夠更好地展示自己在下一次面試中。其次，要對自己的不足進行反思，明確自己在面試中可能存在的問題，從而能夠更好地進行下一次面試準備。最后，要總結實踐經(jīng)驗，不斷提高自己的面試技能，增強自己的競爭力。
第五段：結語。
總之，在求職過程中，面試是一個很重要的環(huán)節(jié)。為了能夠在面試中獲得更好的表現(xiàn)，求職者需要充分準備，注意面試官的需求，自信地展示自己的優(yōu)勢，同時一定要避免出現(xiàn)不利于自己的行為和言語。希望這些心得體會能夠幫助更多的求職者在面試中獲得成功。
面試心得總結篇五
音樂面試是每個音樂愛好者都會經(jīng)歷的一段旅程，在這個過程中，我們可以感受到音樂的魅力，也能夠不斷提高自己的音樂素養(yǎng)。通過參加音樂面試，我有了許多收獲和體會。下面我將圍繞著音樂面試展開講述，分享我的心得體會。
首先，在準備音樂面試時，一定要提前規(guī)劃好時間，并制定合理的復習計劃。例如，我會在每天最清閑的時間里安排一兩個小時來練習演奏，同時也要抽出時間來復習音樂理論和樂器技巧。在面試的前幾天，我會更加集中精力進行最后的沖刺，盡量完善自己的演奏技術。合理的時間規(guī)劃可以提高學習效率，讓我們在音樂面試中更加從容自信。
其次，在面試中要保持良好的心態(tài)。音樂面試通常是一個競爭激烈的環(huán)境，許多優(yōu)秀的學生會齊聚于此。因此，面試前要做好心理準備，不給自己太多壓力。我會告訴自己，面試只是一個展示自己的機會，無論結果如何，我都會將其視為一種成長和學習的經(jīng)歷。此外，我還會和其他面試者進行交流，分享彼此的音樂心得，這樣可以減輕緊張感，增強自信心。
第三，要嚴格遵守音樂面試的規(guī)則和要求。在面試現(xiàn)場，要按照規(guī)定的順序和時間進行演奏，并盡量保持良好的形象和禮儀。我在參加面試時，盡量保持鎮(zhèn)定自如，展示自己最好的一面。除了演奏的內容之外，姿態(tài)、表情和儀容也可以給面試官留下深刻的印象，所以在面試前要注意形象的修飾和禮貌的表達。
第四，在音樂面試中，我們不僅要展示自己的奏樂技巧，還要全面展示自己對音樂的理解和感情表達能力。我在演奏時努力注入自己的情感，希望能夠使觀眾感受到音樂的魅力。此外，我也會積極主動地回答面試官的問題，展示自己的音樂素養(yǎng)和學習經(jīng)歷。另外，充分準備一些常見的音樂理論問題也是很重要的，面試官經(jīng)常會問到一些基礎的音樂知識。通過對音樂的理解和感悟的展示，能夠進一步展示自己的音樂能力和獨特性。
最后，不要氣餒。即使沒有通過音樂面試，我們也不要放棄音樂的追求和熱愛。面試只是一個選拔過程，不代表我們音樂的全部。相反，面試的失敗也可以作為我們不斷學習和提高的動力，讓我們更加堅定地向音樂的道路邁進。同時，我們也可以向面試官請教，了解自己的不足之處，并積極改進。
總之，音樂面試是一次難得的學習和展示機會。我們要制定合理的計劃，保持良好的心態(tài)，遵守規(guī)則和要求，展示自己的音樂才能和理解能力，同時也要有積極的心態(tài)，不斷提高自己。通過面試，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的不足，并不斷完善自己的音樂素養(yǎng)。無論是通過與他人的交流還是反思自己的表現(xiàn)，都可以讓我們在音樂的道路上不斷進步。通過這些心得體會，我相信在未來的音樂面試中我能夠更加從容自信，展現(xiàn)出自己最好的一面。
面試心得總結篇六
一、自我介紹一定要聲音洪亮，自信，有層次感，我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡歷的童鞋，這很重要！
二、形象很重要，一身正裝，雖不是必須，但會有加分，特別是大國企，it類的那些不看重這些。
三、抓住每個機會，不要太局限專業(yè)，看到nb公司就投，不投永遠沒機會。
四、能提前和hr有個小接觸是非常有用的，如果不能，那么面試后一定給hr鞠個躬，回去發(fā)個感謝短信！hr也是人。
五、禮節(jié)，和第四條有點重復，全場注意禮節(jié)吧，特別是開始和結束。
但是面試外企和it類時，總是郁郁不得志。
七、宣講會記住每個hr的姓，很有可能他就是你的面試官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外驚喜。
八、善于改變自己，完善自己，我從口口面的緊張的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要學會適應！
九、觀察好和你同面的人，特別是無領導小組面試，他們相對較弱的話，一定從自我介紹開始就震住他們。
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面試心得總結篇七
找工作暫時要告一段落了！
想說點什么，安慰下自己，也提供一個事實的真相。
我是在12月19日參加南方日報面試的，此前的南方日報考試，我自己感覺并沒有發(fā)揮好，但還是收到了面試通知，于是我欣喜的參加了南方日報的面試。
在星級酒店里，我與一個博士、北大、南開碩士一共6人一起接受面試，早就聽說了南方的組面。面試組成人員是3個人，有南方的老總，另外兩位基本沒有發(fā)言，也沒有表情，完全是陪襯。30分鐘之內，我們首先自我介紹，自我介紹中，我們都沒有太多值得夸耀的成績，回想一下，虛的東西談多，實在的出色作品基本沒有。我個人感覺我的'經(jīng)歷還是多一點，也引來了南日老總的微笑。這之后，每人拿到一張報紙，就報紙上的一個問題進行群毆，這個問題是圍繞一個北京影響力評選而來，于是我質疑了這個評選，而其它的學生則只談這個報道本身如何差。在黯淡無光的糾纏了約15分鐘后，面試官宣布結束這個階段。
最后要求我們6人合計一個問題，讓老總回答，結果老總回答了我兩個問題。
面試結束后，我個人感覺還行。因為從表現(xiàn)、思維來看，我認為還是反映了自己的情況，但沒有做到所謂的脫穎而出。至于原因，我想于這種群面的組織程序還有提出問題的言談無物，6人之間思維不一致有很大關系。
說到這里，實際上，能夠參加面試一定程度來說是對考生的認可，但群面以及話題選擇的隨意，造成了參面人數(shù)的巨大和高的淘汰率，讓結果變得不可控制，有一位成功進入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺濃！”
實際上，南日在我們心中高大的形象可能由此在我們這些面試者心中毀于一旦！
筆試的時候，一位北京記者站的女記者就在我面前監(jiān)考，她非常有氣質，讓我考試的時候頻頻看著她思考，嘿嘿。
等待廣日的筆試是痛苦的，開始還以為自己已經(jīng)被槍斃了。終于在1月7日接到了面試通知。再次欣喜。
廣日面試安排在下午，考官剛下飛機，感覺出來有點疲勞。由于是單面，所以發(fā)揮的空間更大了，感覺也更受重視和尊重，所以心氣一直很足！
終于等到我進入房間了。一進入房間，就見到了3位考官，其中中間的處長在招聘會上已經(jīng)見過了。左邊的老總，右邊的考官可能當時上廁所去了！處長首先對我說：你先做一個自我介紹，1分鐘。實際上我談了大約10分鐘自我介紹。我的開頭是：暑假我寫了一本書，內容是講別人的故事，在自我介紹的時候，我發(fā)現(xiàn)自己原來也是一個有故事的人。處長對老總說：那我們就聽聽他的故事。接著笑了起來，氣氛也就很輕松了。
隨后，我談到了我經(jīng)歷過的一張報紙的前前后后，談了自己的一點看法。這個時候，老總發(fā)話了：你就這個報紙談出的感想，我覺得非常不錯。我看過你提交上來的作品，大多是時政評論文章，你的這些作品打動了我。
面試心得總結篇八
“用工荒”是最近幾年出現(xiàn)的新現(xiàn)象，一邊是企業(yè)招不到人，一邊是求職者找不到合適的工作。這種現(xiàn)象反映出求職者在應聘過程中除了看重企業(yè)實力和職位的匹配度外，更多的還需要面試官的吸引。因此，企業(yè)面試官素質的高低以及面試時的態(tài)度，直接影響求職者是否選擇該企業(yè)入職。
據(jù)國內知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站推出的求職系列調查數(shù)據(jù)顯示，有60%的求職者在意面試官的素質，會因為面試官的態(tài)度決定是否選擇加入該企業(yè)；有25%的人表示不太在意面試官的素質好壞，有工作機會就可以；只有10%的參與調查者表示沒有考慮過這個問題。因此不難看出，企業(yè)面試官不僅代表自身，而恰似一面鏡子，折射出更多的信息，包括企業(yè)文化、制度管理以及經(jīng)營理念等。
據(jù)一位求職者介紹，在面試過程中有些企業(yè)面試官為了營造輕松的氛圍，總會與應聘者閑聊幾句，打破緊張的局面，但是當談及正題時，確問些無關痛癢的'問題，既無面試結構也不走正規(guī)流程，也無任何考核要素可言。完全沒有珍惜應聘者因為面試付出的精力和時間。
試問面試官這般態(tài)度又有幾位求職者還愿意義無反顧地融入這家企業(yè)？職場專家表示，這樣的現(xiàn)象確實很普遍，有些企業(yè)面試官會毫無說明的讓求職者長時間等待，面試中的專業(yè)考核也是不懂裝懂，這些現(xiàn)象都會讓求職者感到“很受傷”，不管口號喊得多么的響亮，如果企業(yè)做不到從細節(jié)出發(fā)給予求職者足夠的尊重，求職者也不會選擇這樣的企業(yè)去發(fā)展，畢竟招聘是雙向選擇的，并非求職者一味地懇求來爭取職位，更重要的是要有尊嚴的工作。
面試官的禮儀事關招聘成敗。
職場禮儀包括很多方面，企業(yè)面試官在招聘過程中比較看重求職者的面試禮儀，待人接物是否有禮數(shù)，面試過程中行為方式是否得體，然而卻忽略了考核面試官的禮儀。一名面試官究竟會不會面試，主要看面試結果是否讓彼此都有認同感，并非特指面試成功率。有些招聘負責人表示面試是一個很簡單的工作，只要找?guī)追菘粗樠鄣暮啔v，隨便天南海北的聊幾句就可以，完全沒有顧忌到求職者的感受，對于面試禮儀也沒有考慮在內，甚至出現(xiàn)不守時的現(xiàn)象，理所當然的讓求職者一直等下去。
在面試官看來，面試的目的就是給企業(yè)選擇優(yōu)秀的人，合則來不合則去，求職者的想法沒什么大不了。然而，通過調查顯示，有60%的調查參與者表示對面試官的無禮很反感，不會選擇該企業(yè)。
職場專家表示，招聘人員素質的高低決定著面試的成功與否，態(tài)度傲慢、素質低下的面試官除了影響本職工作的順利進行以外，更無法為企業(yè)建立良好的口碑，樹立好公司的品牌形象。每一位求職者都是企業(yè)未來潛在的客戶，不要因為面試官冷言冷語的態(tài)度為企業(yè)長期的發(fā)展埋下隱患。面試官應該把面試的禮儀傳達到整個部門，并逐步強化自身素質，養(yǎng)成尊重人才的好習慣，讓求職者也感受到企業(yè)對自己的尊重，否則再優(yōu)秀的企業(yè)也無法吸引到真正的人才。因為，態(tài)度決定了成敗。
面試心得總結篇九
1.發(fā)揮你的特長。
2.適合你的個性和生活方式。
3.讓你思考和成長。
4.付給你與價值相稱的工資。
5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環(huán)境。
6.管理層與你的許多觀念一致。
7.從事的是你信任和支持的行業(yè)。
8.承認并欣賞你做出的貢獻。
9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽的建立。
在你談判之前要做三件事。
1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。
2.牢記兩個數(shù)字：理想工資的上限和下限。
3.要學習應付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復練習。
面試者仔細審查的5件事。
1.你的技術和實際工作能力。
2.你的個性和態(tài)度。
3.你的交際能力。
4.你的潛力。
5.面試者對你的感覺。
今天老板要求你。
01.認識你自己――你的能力和價值。
02.在工作中不斷創(chuàng)新。
03.能隨機應變。
04.理解并能賞識人們的不同個性。
05.積極嘗試新方法。
06.愿意身兼數(shù)職。
07.會操作電腦。
08.是服務型的人才。
09.重視人際關系。
10.知道國際市場怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響（有助于了解其他的語言文化）。
11.自我激勵、充滿自信。
12.喜歡冒險。
13.專注于發(fā)展和繼續(xù)深造。
14.具有合作精神。
15.高標準嚴要求，力爭第一。
16.有正確的道德標準。
5件讓你處于有利地位的事。
2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應得多少。
3.帶上你的證明人。
4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度。
5.對你的長處、專業(yè)、求職原因和目標了如指掌。
解釋基本要素的4步練習。
第一步：了解你的長處――你最擅長的、最熟練的技能。
第二步：寫出你知道的事――你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識。
第三步：解釋你求職的原因――只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么。
第四步：定下你的目標――描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻。
怎樣打消成見，消除疑慮。
1.列出理想的應聘者應具有的素質、經(jīng)驗和個性。
2.列出面試官認為你缺乏的東西。
1.自己說出來或是在他提到時承認這一點。
2.進一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”
3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。
如何在三分鐘或是更短的時間內介紹你自己。
面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習慣――事前排練，但不要死記硬背。
1.簡單自我介紹你的專業(yè)、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。
2.你的求職目標，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你為什么對這個領域感興趣。
3.你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的實例。
4.曾經(jīng)接受的相關教育。
面試時始終保持積極謹慎的6個方法。
1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。
2.不要認為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。
4.不要口無遮攔。
5.不要泄漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出丑。
6.避開消極問題。
怎樣顯示你的潛力。
回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據(jù)。把每一個例子都按下面的.格式寫出來：
1.問題是什么？
2.我做了些什么？
3.結果怎樣？
講求風度5原則。
1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。
2.只針對問題作答。
3.只講相關事實。
4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。
5.只講積極的事。
問題類型以及為什么面試官要這么問。
3.個性。他們想知道你是什么樣的人？你怎樣為人處事？你的作風和優(yōu)點是什么？
回答問題的9條規(guī)則。
1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗、成功過程和原因，然后舉例說明。
2.講完事實以后適時保持沉默。
3.了解自己的知識和專業(yè)技術，學習過程。你怎樣適應時代的發(fā)展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。
4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。
5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗和教育交談。
6.知道對于面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。
7.如果你聽不到恰當?shù)奶釂柖窒肜^續(xù)面試，你可以問他這個問題與工作有何關系。
8.回答問題始終保持高調。
9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習、練習，在練習。
你在面試的7個階段中應達到的目標。
01.留下良好的第一印象，你只有一次機會。
02.仔細留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節(jié)。
03.隨大流，不要去控制局面。
04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。
05.你有什么不清楚的地方，一定要問明白。
06.隨著程序的一步步進行，掂量一下所掌握的信息，看看這個職位是否依然適合你。
07.任何時候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認為我符合條件嗎？
08.安排好下一步。
09.回頭打電話問問他們的決定如何。
10.不要太草率的下結論，但要注意他們對待你的態(tài)度和他們的傾向。
11.始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。
面試心得總結篇十
大家好，這是我第一次參加民生銀行的筆試，面試，下面來跟大家談談心得。
先說筆試：
一，選擇題：
主要是專業(yè)基礎知識和最近的熱門話題，大概20個。如。
1、金融體系和結構的變化是因為()的創(chuàng)新。a金融工具b金融制度c金融政策。
2、備用信用證的英文翻譯(這是最簡單的一個)，
3、我國現(xiàn)行基準利率。
4、有關房地產的面試問題(具體記不清了)呵呵，想起來再加。
二，簡答題：
1、信用風險分析的“5c”中英文。
2、國際匯兌的風險點主要有哪些?
三，計算題：
主要是計算年金，現(xiàn)值等。還有就是給你一公司的資產負債表和現(xiàn)金流量表，計算該企業(yè)的`經(jīng)營現(xiàn)金流。
四，論述題：
誠信在日常工作中的作用?舉例說明。
五，選做題：
應聘不同的崗位選擇不同的問題回答。如行業(yè)經(jīng)理--分析不同行業(yè)的現(xiàn)狀，發(fā)展及風險點;客戶經(jīng)理--你認為作為客戶經(jīng)理應具備哪些素質?;信息分析人員--解釋excel里面的專業(yè)語言;貿易融資經(jīng)理--國際貿易這一塊的。
(總結，沒有筆試的經(jīng)歷，也不知道是不是什么單位筆試都會這樣?)。
再談面試：
一起面試的人不是正在行與行之間的跳槽中，就是有過密切相關經(jīng)驗的mba哥哥們，十幾個領導坐了大圓桌的三面，留下一面給一起進來的五個面試者，一共十分鐘的時間，有時候問題很專業(yè)，說說國際結算最新的三種方法并評論，對有工作經(jīng)驗的人就問他們在工作中具體作的事情，注意，他們會刨根問底!!!譬如你申請客戶經(jīng)理，你來上班的第一件事做什么?你的客戶資源在哪里?(一個問題就是誰?誰?誰?)(我暈)。
和我一組的都是有工作經(jīng)驗的，整個面試過程中我就沒怎么說話，沒有問題問我!呵呵。還有，領導的時間都是很寶貴的，有工作經(jīng)驗的人也不要為了表現(xiàn)自己就說個沒完，會引起領導的反感!話要言簡意賅，只要精辟的和關鍵的，其他的他問再說，不問就不要再故意表現(xiàn)了，會弄巧成拙。
面試心得總結篇十一
?最后的面試結果還是失敗了。這是一個可以預料到不過也挺令人失望的結果。畢竟，我為了這個面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對這個面試十分有信心。
?不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時間的努力是白費。同時，我也覺得這次的面試讓我學到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達到的那個，你總能收獲到其他的一些什么。
?從這次的面試，到面試完成的整個過程。我真的感受到很多。
我所學到的：
準備一個面試最基本要準備什么：
?在準備的過程中，我作了思想上的準備，我深刻的思考了我想通過這個機會來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點和能力是符合這個工作，我又有什么不足是需要改進的。另外，我還了解了我要面試的這個公司、這個部門、這個職位，這對于我在面試中的回答也是相當?shù)挠杏谩Ａ硗?，面試一定要整理好服裝等，要帶好個人簡歷等注意細節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。
面試時一定要自信：
?其中一個面試官提到他之所以很欣賞那個人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個真正有能力的人，她同時就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的沖勁。
面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：
?有人說，面試時很重要的一點是要看出你的.誠意和認真的態(tài)度。可是其實這種東西每個人在面試時候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至會反感。就算你是真心這樣說的，或許也會被面試官認為你只是在吹。其實，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會更大。
面試時的語言表達很重要：
?回答問題時一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠，時刻留意面試官的表情和反應，根據(jù)他的表情和反應調整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達你的觀點，不要說得很繁雜，那樣會讓人覺得你的思路不清晰，語言表達概述能力不強。
這是我在面試的準備和面試的過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經(jīng)驗和教訓。或許這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進的地方?？墒俏疫€是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實一直覺得更為是一個很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進??！所以他是我一個很崇敬很欣賞的一個人。
面試結束的時候，他看出我的心情有點不好。他問我為什么好像有點失落。我就說：我在面試的時候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學習，沒有很好的通過社團鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個人怎樣看待一件事情有時候是取決于一個人把自己定在一個怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當你站到一定高度的時候，才發(fā)現(xiàn)其實都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應該做的是思考以后該怎么做?！?BR> 我覺得他說得很對，一個人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個人總會遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個失敗。是把它當成一個包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個結果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進，而且我現(xiàn)在大一，還是有時間讓我去不斷的鍛煉。我一定會吸取教訓，卷土重來的。
另外一個就是，我告訴他:我最大的缺點就是不夠主動，我很少會主。
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面試心得總結篇十二
第一個問題。偶當時是選了讓孕婦下船。出于三種考慮：首先，在這個小救生艇上，富商和寡婦已經(jīng)狼狽為奸，他們是船上的強勢群體，他們有決定權，所以船上已經(jīng)沒有人道主義可以考慮了，所以所謂的孕婦是兩條生命應該保存的觀點就可以不考慮了，而且孕婦是四個人中體質最為虛弱的，也是生存幾率低的，所以出于成活率的考慮，只好拋棄孕婦。其次，孕婦相對于小孩來說，他的體重比小孩重，聯(lián)系第二題的問題，也應該讓孕婦下船。第三，看兩個人身上所帶的物品考慮，地圖的作用明顯高于巧克力，所以也只好留地圖的所有者，那么就是小孩了。
第二個問題是排序，我的.回答是（從最先丟的開始）：黃金，汽油，面包，淡水，指南針這理由好象比較明顯，最后我們小組得出的結論也就是這個。。
然后選出一個組長負責對面試人陳述我們的結論，我們就到外面等結果了。10分鐘以后，面試那個gg就讓我們都進去，說進入一面的同學不輪現(xiàn)在選上進入第二輪還是沒有選上，他都會把簡歷帶回去，因為美的的其他部門也在招聘，他們依然會對這些簡歷做認真審查。也就是說，現(xiàn)在沒有進2面的同學還是有機會的。
面試心得總結篇十三
無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗。這是最大的優(yōu)勢，一定好好利用。
二、打破常規(guī)，直接面試。
一般來說，不少的it用人單位一看到求職者簡歷上的歲數(shù)大于35歲的都有可能不被約見面試，如果這樣則一點機會都沒有了。其實，我們大可以不用常規(guī)的求職方法去求職，而應獨辟蹊徑，用另一種方法去求職：收集所有你認為適合自己企業(yè)的人事經(jīng)理電話號碼以及地址等資料，然后打電話到相關企業(yè)詢問需不需要像你這樣的人才。
如果說需要則要立即約對方去面試。電話談話時要注意強調自己的工作能力，對年齡問題可以避重就輕，抓住機會展現(xiàn)你的強項。
三、面試有技巧。
1.35歲上以的人不受歡迎的一個重要原因是給人感覺家庭壓力較重，在工作上花費的精力會不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現(xiàn)出自己的精神風貌，同時要表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和旺盛的斗志，打消對方的顧慮。
2.自己不要先輸在年齡上。對雇主來說，年輕人的優(yōu)勢除了旺盛的精力之外，很重要的一點是良好的學習新知識的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時就要讓對方明白，自己平時很注意對新知識的了解和學習。
因為無論你學歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當人事主管發(fā)現(xiàn)求職者的學習能力已經(jīng)處于停滯不前的狀態(tài)時，一般都不會有好感。
面試官常用的5種面試策略。
意味著有些人要步入社會了!
剛剛走出校門的應屆畢業(yè)生，普遍缺乏面試經(jīng)驗。面對著掌握自己生殺大權的面試官，畢業(yè)生的第一反應往往是緊張、額頭冒冷汗，然后說話結巴，詞不達意，不知所云……面試焦慮往往導致其與就業(yè)機會擦肩而過。為此，我們總結了面試官常用的5種面試策略，幫助應屆畢業(yè)生做到“知己知彼”，輕松搞定面試官!
壓力面試法。
在面試過程中，面試官通過各種方法可以增加應試人員的心理壓力，以考察其心理承受能力，以及面對壓力時的應變能力和人際關系處理能力的面試方式。
【例】。
我經(jīng)歷過一次印象比較深刻的面試。當時，面試官在問了幾個我已經(jīng)經(jīng)歷了不少次的提問之后，忽然問我：“你簡歷中的薪資要求不低，但是你的表現(xiàn)好像沒有說服我，讓我覺得你值這個薪酬?”
面試官雖然是笑著提問，但是當時咄咄逼人的氣勢讓我倍感壓力。我在心里想著怎么樣回答才比較合適，如果說自己能力好，顯得有些自負;如果不說自己能力超群，高薪資的要求又無憑無據(jù)。我最后選擇了微笑和沉默，沒有去進行解釋，而后來這個職務和薪酬我都順利地得到了。成為面試官之后，我才明白，那位面試官也許并不是想探測我的工作能力，而是在面試中對我施壓，看看我的抗壓能力。
放松面試法。
面試官在面試過程中，為候選人營造出一個緩和的氣氛，通過看似不經(jīng)意的聊天，讓候選人放松戒備，消除緊張情緒，比較真實自然地表達出自己的想法。
【例】。
記得有一次，我去面試一家it公司，面試官的年齡看上去比我大不了多少，穿著也比較簡單隨意。我準備了一系列的問題，并精心編織了答案。結果，一開場面試官就對我說：“最近也不知怎么了，客戶看得多，單子就是不好下。你怎么看?”
他的這種提問方式使得我開始準備的“自我介紹”“我的優(yōu)點、缺點”等問題的回答完全沒有了用武之處。最后，我竟然和面試官探討起不同行業(yè)的業(yè)務模式來!
面試了20多分鐘，常規(guī)的面試問題一個都沒有。而在我敘述的時候，面試官一直微笑著點頭，得到了認同后，我不由得放松了下來，后面越聊話越多。
那次面試讓我記憶深刻。雖然。面試官沒有問我多少傳統(tǒng)的面試問題，但是我相信，他可以從我的談話中充分了解到我的實力和水平。
這種面試方式可以很好地考察出求職者的應變能力和操作能力。所以，求職者在應聘時，一定要懂得靈活應變，以最好的狀態(tài)迎接一切“挑戰(zhàn)”。
設置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾?？脊偻ㄟ^對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為，進行觀察和記，以測評其素質潛能，或看其是否能適應或勝任工作。
【例】。
一位候選人前往一家企業(yè)面試，面試的前兩輪都通過了，在走到最后一個面試官坐著的會議室門口時，突然發(fā)現(xiàn)地上有張紙，于是，這位候選人便彎腰把紙撿了起來。
這時，從旁邊走過來一個人，笑瞇瞇地對候選人說：“今天來面試的10個人中，你是唯一一個能夠把紙撿起來的候選人。恭喜你!你已經(jīng)通過面試了?！?BR> 如果應聘者能夠對這種布置場景以觀察候選人行為表現(xiàn)的方式有所了解的話，那么你一定知道怎樣做了。
面試心得總結篇十四
最后的面試結果還是失敗了。這是一個可以預料到不過也挺令人失望的結果。畢竟，我為了這個面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對這個面試十分有信心。
不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時間的努力是白費。同時，我也覺得這次的面試讓我學到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達到的那個，你總能收獲到其他的一些什么。
從這次的面試，到面試完成的整個過程。我真的感受到很多。
在準備的過程中，我作了思想上的準備，我深刻的思考了我想通過這個機會來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點和能力是符合這個工作，我又有什么不足是需要改進的。另外，我還了解了我要面試的這個公司、這個部門、這個職位，這對于我在面試中的回答也是相當?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個人簡歷等注意細節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。
其中一個面試官提到他之所以很欣賞那個人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個真正有能力的人，她同時就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的沖勁。
有人說，面試時很重要的一點是要看出你的誠意和認真的態(tài)度。可是其實這種東西每個人在面試時候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至會反感。就算你是真心這樣說的，或許也會被面試官認為你只是在吹。其實，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的。或許收獲會更大。
回答問題時一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠，時刻留意面試官的表情和反應，根據(jù)他的表情和反應調整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達你的觀點，不要說得很繁雜，那樣會讓人覺得你的思路不清晰，語言表達概述能力不強。
這是我在面試的準備和面試的過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經(jīng)驗和教訓?；蛟S這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進的地方?？墒俏疫€是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實一直覺得更為是一個很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進!!所以他是我一個很崇敬很欣賞的.一個人。
面試結束的時候，他看出我的心情有點不好。他問我為什么好像有點失落。我就說：我在面試的時候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學習，沒有很好的通過社團鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個人怎樣看待一件事情有時候是取決于一個人把自己定在一個怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當你站到一定高度的時候，才發(fā)現(xiàn)其實都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應該做的是思考以后該怎么做?！?BR> 我覺得他說得很對，一個人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個人總會遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個失敗。是把它當成一個包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個結果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進，而且我現(xiàn)在大一，還是有時間讓我去不斷的鍛煉。我一定會吸取教訓，卷土重來的。
另外一個就是，我告訴他:我最大的缺點就是不夠主動，我很少會主動的找人交流。而他告訴我：有個師兄告訴我，在大學很重要的是三樣東西，一個提升自己能力，二個學好專業(yè)知識，三是人脈關系。我也覺得，在現(xiàn)在這個人與人的社會中，很多咨詢，很多機會其實都是通過人脈關系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機會。而我既然知道了自己的缺點，就一定要爭取去克服自己的這個弱點，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時是一種習慣。而這次的面試，對我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會會主動追求一樣東西，特別是對于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準備，我覺得這種感覺真的是很好。其實很多東西，都要去開始，去感受你才會有收獲的。
還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)驗，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結束了，結果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會比這次做得更好!
面試心得總結篇十五
年后是求職者找工作的高峰期，也是企業(yè)招工的緊張時間，但對于剛畢業(yè)的學生也是有一定的難度的，畢業(yè)生在找工作的過程中一定要掌握好求職面試技巧，下面是應屆生資訊網(wǎng)為大家提供畢業(yè)生求職面試技巧，供參考。
如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應屆畢業(yè)生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導致求職失敗。為此，記者為應屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。
親友團：不帶為妙。
在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。
微笑：始終如一。
微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我。
有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神。
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘。
當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話。
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
面試心得總結篇十六
今天上午八點半面試，我五點半就起床了，因為地點偏遠所以要盡量早點，已經(jīng)經(jīng)歷了幾次面試了，但都是不太正式的哪種，簡單聊聊就完了，今天我格外重視，因為在中銀大廈面試，一看樓的高度我就對自己說，這次要認真了。說實話這是第一次很正規(guī)的面試，所以昨天晚上把面試考官可能問的面試問題都考慮了一遍，自我介紹也梳理了一遍，另外還看了公司的官方主頁，把發(fā)展歷程，主要業(yè)務，規(guī)模榮譽等等都統(tǒng)統(tǒng)看了一遍，順便了解公司。
還好老師都是很和藹的.那種。然后是第二個問題第三個問題，回答的內容我也記不清了，
感覺思維很混亂啊，等到結束，前面說的什么也就忘得差不多了，呵呵，不過回答問題的時候老師還是微笑的點著頭，心里挺高興的，不過自己感覺回答的挺不好的，就是緊張，說話沒有邏輯了。面試完了后，暈頭轉向的，手機也忘了跟老師要過來，等下了樓才想起來，真暈呀。等待著，雖然很希望能考上，但也不敢給予太大的期望，順其自然吧。
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面試心得總結篇十七
兵書上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場了，你準備好了嗎？求職者務必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最為理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達，往往會影響hr其他工作的開展。到達目的地后求職者應耐心等候，許多的公司會要求求職者填寫一份應聘表格，或是安排其他方面的測試等。
面試中：沉著冷靜，不卑不亢。
求職者在見到hr的時候，應該主動地和hr打招呼，問候對方，并且感謝hr給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使hr感到自己非常受尊重，同時hr也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。一般hr在一開始的時候都會通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。
hr感到求職者是個虛偽的人，又討不到hr的喜歡。注意事項：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經(jīng)過了數(shù)次的面試以后，基本上了解了hr在面試中會提一些什么樣的問題，一旦有開口的機會，就滔滔不絕起來，從自己的個人情況說到工作經(jīng)歷，再說到離職原因，最后說到個人脾性等等。這樣的求職者是不會讓hr喜歡的，試想求職者把hr要問的問題都說完了，那么你讓hr問什么呢？有時候hr看一些求職者這么能說會道，干脆就問一些非常刻薄和離奇的問題。求職者要記住，自己是來爭取工作機會的，不是來和hr唇槍舌戰(zhàn)的，給hr發(fā)“戰(zhàn)帖”可不是什么明智之選??！