在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
各位領(lǐng)導、各位同事：
您好!歡迎您參加****2019年度培訓需求調(diào)研工作。為了更好地支持您的成長，切實幫助您的日常工作，匹配您的培訓需求，設(shè)計有針對性的培訓課程，敬請您認真填寫此問卷并惠予寶貴意見。我們將在細致分析您的反饋基礎(chǔ)上，結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式制定2019年度培訓規(guī)劃。
人力資源部作為獨立客觀的第三方，保證不會向他人透露詳細訪談內(nèi)容，僅僅統(tǒng)一整理成調(diào)研報告。因此請您提供最真實的數(shù)據(jù)，謝謝!
Q1：第一部分 個人基本信息
Q2：姓名：
____________
Q3：公司/醫(yī)院：
____________
Q4：部門：
____________
Q5：崗位：
____________
Q6：學歷(含目前正在攻讀的)：
____________
Q7：工作年限：
____________
Q8：入司年限：
____________
Q9：請您用2-3句話簡單描述您的主要工作職責：
____________
Q10：第二部分 培訓認同度
Q11：1、您認為公司對培訓工作的重視程度如何：
非常重視
比較重視
一般
不夠重視
很不重視
Q12：2、您認為培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：
非常有幫助，希望多組織各種培訓
有較大幫助，樂意參加
多少有點幫助，會去聽聽
有幫助，但是沒有時間參加
基本沒有什么幫助，不會參加
Q13：3、您認為自己對于企業(yè)培訓需求的迫切程度如何：
非常迫切
比較迫切
有一些培訓需求，不是那么緊迫
無所謂，可有可無
沒有培訓需求
Q14：4、關(guān)于以下培訓理念，您比較認同哪些選項(可同時選擇三項)：
培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才
業(yè)績最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工的工作時間、休息時間
公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大成本去進行培訓
主要依靠公司內(nèi)部的培訓力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。
培訓的費用和成本較高，員工的流失會給企業(yè)帶來損失
Q15：5、您認為目前您所接受的培訓在數(shù)量上怎么樣：
綽綽有余
足夠
還可以
不夠
非常不夠
Q16：6、您認為，本部門內(nèi)部關(guān)于行業(yè)和市場信息、崗位工作技能的培訓、討論及分享是否充分：
非常充分
充分
還可以
不夠充分
基本沒有
文檔下載《培訓需求分析產(chǎn)生的積極效果有》
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Q1：第一部分 個人基本信息
Q2：姓名：
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Q3：公司/醫(yī)院：
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Q4：部門：
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Q5：崗位：
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Q6：學歷(含目前正在攻讀的)：
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Q7：工作年限：
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Q8：入司年限：
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非常重視
比較重視
一般
不夠重視
很不重視
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非常有幫助，希望多組織各種培訓
有較大幫助，樂意參加
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非常迫切
比較迫切
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培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才
業(yè)績最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工的工作時間、休息時間
公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大成本去進行培訓
主要依靠公司內(nèi)部的培訓力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。
培訓的費用和成本較高，員工的流失會給企業(yè)帶來損失
Q15：5、您認為目前您所接受的培訓在數(shù)量上怎么樣：
綽綽有余
足夠
還可以
不夠
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非常充分
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