一個不可忽視的事實是，我們生活中總會遇到各種各樣的問題。總結(jié)能夠加強團隊協(xié)作，促進工作的不斷進步。以下是小編為大家整理的成長總結(jié)，希望對大家的成長有所指引。
員工座談會新聞稿篇一
為提高公司員工的工作積極性，振奮員工精神、促進員工和公司的和諧共處、提高員工的歸宿感和集體榮譽感、向員工通報本年度公司的發(fā)展計劃和管理要求，我公司于3月10日下午16:00—17:00在三樓會議室召開全體職工大會。
總經(jīng)理對過去的xx年經(jīng)行了全面的回顧，對xx年做了精心的規(guī)劃，要求各部門全面推進精細化管理，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，要求各部門要強化細節(jié)意識、服務(wù)意識，全面提高公司的整體管理水平。車間主任對本年度的工作計劃做了詳細的闡述，對生產(chǎn)組織管理、設(shè)備管理、工藝質(zhì)量管理、安全管理等方面提出了全新的方案，力爭“高效、安全”完成本年度的生產(chǎn)計劃。同時各部門主管對順利本年度的工作充滿信心。
通過大家的共同努力，我公司在xx年必將取得更大的成就。
公司工會。
xx年3月11日。
員工座談會新聞稿篇二
作為一名新員工，第一次員工大會給我很大觸動，在這過程中學(xué)到了很多，對于自己的要求也提升了很多。
印象最深的還是那幾個遲到的人所付出的代價，遲到就是遲到了，沒有任何的理由，什么堵車、等人，其實歸結(jié)到底還是不夠重視，因為對于遲到的恐懼不夠大，所以才沒有阻止遲到行為的發(fā)生。這正是從反面的角度驗證了劉一秒所說的阻力。b.印象很深的是那個遲到的女設(shè)計師，因為等同伴遲到受到了同樣的懲罰，所以當小家與大家的利益沖突時，必須有所抉擇，并為自己的行為負責。c.遲到反映一個人的品質(zhì)，跟別人約定好的時間不到，就是對別人的不尊重，連承諾都不遵守的人會讓別人對其的信用產(chǎn)生很大懷疑，見微知著，細節(jié)決定成敗。
2.高總說的一句話印象深刻：機會時時都有，就看你能不能抓住，你抓不住總會有人抓住。是啊，機會時時刻刻都有，就看你是否做好了充分的準備，準備好了時時刻刻都是你的舞臺；準備不好，機會來了你也發(fā)現(xiàn)不了。只管按照對的方向去努力，總有一天你的收獲會與你的付出成正比。
過程都令自己滿意了，那結(jié)果又能壞到哪里去呢？努力就一定會成功！
4.對于劉一秒所說的愛的8個層次，我想現(xiàn)在的我還處在第3個層次，愛自己的家族，或許是有些低吧，但是現(xiàn)在的自己確實還停留在這個階段。我希望自己可以衣食無憂，父母安享晚年、以我為傲，自己的親戚朋友也可以因為自己的存在而少一些煩惱，少一些勞累。這些個情感是很強烈的，我當然也愛國、愛生靈萬物，只是它們不會成為我成功的動力。我相信，一步步來，當自己的成就跟視野慢慢擴大以后，自己愛的層次也會有所提高，畢竟不同層次的人使命感也是不同的。
5.對于目標的制定，一定要細化到什么時間具體該做什么事，怎樣去做，這樣目標的制定才有意義。其實這樣來制定目標的意義很明顯，因為人總是有惰性的，當在一個時間段內(nèi)的目標過于含糊，人總是會趨向于去做到自己最省力的點就停止，所以具體的目標可以增大行動的動力，沒有調(diào)節(jié)的余地才會讓自己更堅定。這樣最后總結(jié)的時候，完成了就是完成了，沒完成就是沒完成，沒有那么多推卸責任的借口。目標，一定要細化到規(guī)定時間內(nèi)的具體動作。
的表現(xiàn)，自己不自覺的就變得很積極，求勝欲特別強烈，整個團隊的凝聚力也有了。
7.最后的感恩環(huán)節(jié)，高總在我們寫信的過程中說過這樣一句話：一定要記得先有老后有小，先尊老后愛幼。是啊，我們對于父母的付出才是感恩，一個連自己的父母都不愛護的人還指望他可以去愛誰呢？父母給予我們的愛是無私的，不摻雜任何雜質(zhì)的，那么我們應(yīng)該回報給他們些什么呢？怎樣回報？我想當一個人開始思考這些問題時，那這個人一定不會缺乏成功的動力了。同時我也為我們的公司感到驕傲，這樣大的會議最后一個環(huán)節(jié)是感恩，那足以表明其重視程度，俗話說一個懂得感恩的企業(yè)才會不斷成長，我們也受到更多好的熏陶。
以前，我對于我們公司感到的是崇敬與驕傲，因為真的很欣賞我們的企業(yè)文化，經(jīng)過員工大會以后，更多的是踏實。只有當你真正靜下心來去想怎樣為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值時，這個企業(yè)回饋給你的才會更多，更多的主動權(quán)是握在自己手里的，而不是這個企業(yè)催促你去做什么你才行動。所以，踏實點，做是最好的表達！行動，行動,yes!
市場三部。
員工座談會新聞稿篇三
一．準備工作：會議開始前半小時（17:30）開始做準備工作。
1.準備好簽到用的紙和筆;。
2.擺放好桌椅;。
3.掛好條幅；
4.準備好紙杯和熱水。
要求：部內(nèi)干事可以在17:30到達主教110；各院學(xué)生代表于17:45到達，要求其準備好相關(guān)的問題。
1.主持人致發(fā)言詞：
尊敬的各位超市領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同學(xué)們：
大家晚上好！感謝大家在百忙之中抽出時間來參加2011年燭光超市北京化工大學(xué)北校區(qū)店與北京化工大學(xué)學(xué)生會生活權(quán)益部的座談會。
燭光超市作為北京化工大學(xué)北校區(qū)最為正規(guī)的校園超市，其商品價格、商品質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等各方面無不深刻地影響著同學(xué)們的日常學(xué)習(xí)生活，對同學(xué)們有非常重大的意義。生活權(quán)益部作為維護廣大同學(xué)權(quán)益，貼近同學(xué)生活的校學(xué)生會部門，有責任也有義務(wù)在燭光超市與同學(xué)們之間架起一座溝通的橋梁，使同學(xué)們能更好地了解超市，也使超市更好地為同學(xué)們服務(wù)，使同學(xué)們與超市更和諧地相處。
下面由我為大家介紹一下出席此次座談會的超市領(lǐng)導(dǎo)：
北京化工大學(xué)后勤服務(wù)集團的陶經(jīng)理；北京化大燭光超市有限公司黨支部的劉書記；信息部的李部長；燭光超市北校區(qū)店店長閆經(jīng)理；超市的兩名員工代表。
2.超市領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言：
下面有請燭光超市的領(lǐng)導(dǎo)為我們發(fā)言……。
感謝老師的精彩發(fā)言……。
3.在座談會召開之前，我部在北區(qū)的同學(xué)們之間做了有關(guān)燭光超市的問卷調(diào)查，下面有請我部干事向大家簡單介紹下此次調(diào)研活動。
在聽了有關(guān)超市的調(diào)查結(jié)果后，下面進行同學(xué)們與超市領(lǐng)導(dǎo)的交流環(huán)節(jié)，由同學(xué)們向超市領(lǐng)導(dǎo)提出一些平常在超市遇到的問題，并由領(lǐng)導(dǎo)做出解釋說明，下面有請同學(xué)們現(xiàn)提問。
由于時間的關(guān)系，交流環(huán)節(jié)只能到此結(jié)束，相信同學(xué)們與超市已經(jīng)進行了一定的交流并得到了超市領(lǐng)導(dǎo)對這些問題的答復(fù)。超市的領(lǐng)導(dǎo)也從同學(xué)們的發(fā)言中了解到大家對燭光超市的意見和建議。下面由我部干事總結(jié)一下此次座談會。
5.2011年燭光超市與生活權(quán)益部的座談會到此結(jié)束，再次感謝各位超市。
領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們的參與。希望通過本次座談會，同學(xué)們與超市之間能有更好的了解和溝通，共同促進大家的和諧相處。
謝謝大家！
下面請超市領(lǐng)導(dǎo)先退場，同學(xué)們稍等會。
拍照：張繼宇。
記錄：盧姍、云鶴。
簽到：袁浩。
員工座談會新聞稿篇四
（方案編號：zhwytjqwdx20171111001）。
一、方案背景。
本著構(gòu)建項目管理處各級員工與管理處層面的有效溝通渠道，幫助各級員工解決工作和生活中的實際問題，及時有效的解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題，傾聽各級員工代表的心聲，鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議，增進企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和親和力，將定期每周五下午一次與各級員工組織溝通：
1.由主持人說明本次座談會的目的和意義，并提出座談會的要求。2.項目總經(jīng)理發(fā)言。
3.員工互動及提問，員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言：
4）對公司各項經(jīng)營管理及企業(yè)文化（包括各類活動）認知度與認同度如何；5）其它合理訴求與寶貴建議。
4.會服部人員將準備好的便簽發(fā)放到每個人手中，參會人員即可以口頭表達也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等，由綜合部人事主管負責收集。
員工座談會新聞稿篇五
各位同仁：
為了營造良好的企業(yè)氛圍，增加新員工對公司的認同感與歸屬感，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定召開x年新員工座談會，具體安排如下：
一、會議時間及地點：
地點：公司二樓大會議室。
二、參會人員：
1、x年8月至今新入職員工(詳細名單請見附件)。
2、公司領(lǐng)導(dǎo)：紀志愿、吳總、田總、李總、陳總以及高總、賈總等。
3、各部門負責人。
三、會議內(nèi)容：
1、由主持人說明本次座談會的主題和目的;。
2、新員工自我介紹，一分鐘左右(姓名、部門、崗位、入職時間、興趣愛好等);。
3、播放公司宣傳片;。
4、公司領(lǐng)導(dǎo)分別介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃等;。
5、新人互動;。
6、由主持人進行本次會議的總結(jié);。
7、聚餐;。
四、會議要求：
1、本次會議實行簽到制，所有新員工務(wù)必到場，不得無故遲到或者缺席;。
問題：
a、請簡述入職以來的工作體會?
b、您對個人成長發(fā)展是如何規(guī)劃的?需要得到哪些支持?
d、您認為基于現(xiàn)有條件，可以有哪些措施提高您在公司的幸福指數(shù)?
3、會議結(jié)束后，人事行政部將安排車輛接送新員工至酒店聚餐。
希望所有新員工能夠以積極、主動的態(tài)度對待本次座談會。會前，認真思考相關(guān)問題，會后能夠?qū)靖艣r擁有初步了解，對公司未來發(fā)展方向擁有比較清晰的認識，能夠以更加熱情、飽滿的工作態(tài)度投入到各自的工作崗位中去。
特此通知。
員工座談會新聞稿篇六
本著構(gòu)建新進員工及各級員工與公司層面的有效溝通渠道，幫助新進員工及各級員工解決工作和生活中的實際問題，及時有效的解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題，傾聽新進員工及各級員工代表的心聲，鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議，增進企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和親和力，人力資源部將在龍口、煙臺、青島區(qū)域采取以下方式切實做好員工溝通：
（一）安排。
時間：每月最后一個周三。
地點：城市花園會議室。
主持人：人力資源中心總監(jiān)。
（二）參會人員。
1.公司高層領(lǐng)導(dǎo)2.前一個月新入職員工。
（三）會議流程。
1.由主持人說明本次座談會的目的和意義，并提出座談會的要求。2.人力資源中心總監(jiān)侯春剛發(fā)言。
3.員工互動及提問，員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言：
（1）工作安排、工作職責、工作流程及相關(guān)要求是否清晰；
（5）其它合理訴求與寶貴建議。
4.會務(wù)人員將準備好的便簽發(fā)放到每個人手中，參會人員即可以口頭表達也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集。5.對現(xiàn)場及便簽提出的問題，人力資源中心能當場解答的問題當面解答，不能現(xiàn)場做出回復(fù)及解釋的，由會議工作人員負責記錄、整理，會后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門回復(fù)。
6.由本次座談會的主持人進行本次會議的總結(jié)。
7.會后一周內(nèi)整理出本次座談會所涉及內(nèi)容，做成會議記錄呈交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門審閱。
（四）組織工作：1.提前三天發(fā)放通知。
2.提前兩天確定實際參會人員名單。
3.提前一天做好會議準備（包括資料及相關(guān)物品）。4.會議全程記錄、會后跟進反饋。
共計：380元。
（六）注意事項：1.前期應(yīng)充分溝通與會人員的時間，確保參會率。
2.在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。3.會前要積極引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
二、月度員工代表溝通大會。
相關(guān)流程同新員工代表大會，時間暫定每月最后一個周四。
費用預(yù)算：
水果：200元。
零食：100元。
礦泉水：80元。
共計：380元。
三、月度員工生日會。
（一）安排。
時間：每月最后一個周五。
地點：鉆石酒店或公司會議室。
主持人：人力資源中心總監(jiān)。
（二）參會人員1.公司總監(jiān)級別以上領(lǐng)導(dǎo)。
2.本月過生日的職能部門同事（注：綠化、保潔、安保員工給予每位員工100元生日補貼，故不參加活動）。
（三）慶祝流程。
1.由主持人開場白，向大家宣布過生日同事名單，并邀請領(lǐng)導(dǎo)上臺祝詞。2.由公司領(lǐng)導(dǎo)給予本月過生日員工最真摯的生日祝賀，共唱生日祝福歌。3.請每位壽星用簡短的幾句話表達自己的想法和愿望。
4.點蠟燭，唱生日歌，切蛋糕，員工可自行表演節(jié)目或組織游戲，選出游戲獲勝者，抽取幸運壽星一名，并頒發(fā)獎品。
5.進餐。
四、月度部門領(lǐng)導(dǎo)層溝通會。
以進餐的進行溝通，費用預(yù)算按照100元/人標準。
以上方案按照龍口區(qū)域制定地點和時間，其他區(qū)域參考以上方案制定適合各自區(qū)域的實施方案，如有不妥，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示。
人力資源部2015年11月19日。
員工座談會新聞稿篇七
集團各部、中心：
為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和“以人為本”的管理理念，關(guān)心和解決員工生活和工作中的問題，聽取員工的意見和建議，加強同員工的溝通交流，后勤集團將于4月中旬分別在南海和廣州兩校區(qū)召開員工座談會，各中心和部門參會名額如下：
一、廣州校區(qū)。
1、廣州飲食服務(wù)中心：6名(其中2名正式工)。
2、廣州物業(yè)服務(wù)中心：9名(其中3名正式工)。
3、運輸服務(wù)中心：3名(其中1名正式工)。
4、集團行政部門：1名。
二、南海校區(qū)。
1、南海飲食服務(wù)中心：7名。
2、南海物業(yè)服務(wù)中心：10名。
3、運輸服務(wù)中心：2名(電瓶車、南海常駐司機各1名)。
4、集團行政部門：1名。
請各中心和部門按照以上名額安排，將本中心和部門參加座談會的員工名單于4月10日17時前交到集團辦公室。
特此通知。
后勤集團。
x年四月八日。
員工座談會新聞稿篇八
同志，男，2001年畢業(yè)于湖南城市學(xué)院，本科，中共黨員，今年五月份應(yīng)聘進入本所，現(xiàn)為建筑專業(yè)設(shè)計師自投身新的工作崗位以來，始終牢記“態(tài)度決定一切”的人生準則，從每一件小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上忠實踐行“三個代表”重要思想，勤于學(xué)習(xí)、勤奮工作、努力鉆研、不斷進取，各方面都取得了較好的成績。
一、勤奮學(xué)習(xí)，加強理論武裝。建筑是一門綜合學(xué)科，牽涉很多方面的知識及素養(yǎng)。為了能夠盡快勝任新崗位新要求，該同志在工作之余，認真學(xué)習(xí)建筑專業(yè)各項規(guī)范和技術(shù)規(guī)程，并通過工作中的配合積極向本專業(yè)以及其他專業(yè)工種的設(shè)計師請教學(xué)習(xí)，積極參加院里及所里組織的各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在專業(yè)技術(shù)上進步很快，短時間內(nèi)成為了本所業(yè)務(wù)骨干。
二、愛崗敬業(yè)，業(yè)績優(yōu)異。入院半年來，該同志參與或完成了“。。住宅”、“。。環(huán)境設(shè)計”、“。。超高層住宅”、“。小學(xué)”、“。。城”等工程的設(shè)計和施工圖繪制工作。平時加班加點，全身心地投入到工作中，按時保質(zhì)地完成了自己的工作。該同志體現(xiàn)出了扎實的專業(yè)知識和吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)。
三、服從指揮、工作從不挑肥揀瘦，一切以所里的生產(chǎn)大局出發(fā)，不計較個人利益得失，努力在長期艱苦的設(shè)計工期中保持很高的設(shè)計熱情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認識自己，真誠的對待他人，認真的對待工作，公平的對待管理。
四、有很好的團隊精神，在工作中體現(xiàn)了正確的合作意識。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，與人為善，特別是在業(yè)務(wù)過程中虛心向所里技術(shù)負責人及設(shè)計骨干請教，與同事間主動溝通交流，短時間內(nèi)融入集體。對自身嚴格要求，工作中始終保持較高的責任心與嚴謹?shù)膽B(tài)度。該同志以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守所里各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見。
本所推薦授予。。同志優(yōu)秀新員工獎，以鼓勵該同志繼續(xù)發(fā)揚成績，在新的一年里做出更大的貢獻。
2011年．。月。日。
員工座談會新聞稿篇九
為確保社區(qū)雙擁工作有效地實施，我社區(qū)按上級要求，2018年--社區(qū)在街道辦事處黨工委的大力支持下，在社區(qū)全體工作人員的共同努力下順利、圓滿的完成了工作任務(wù)。根據(jù)社區(qū)開展這項工作的實際狀況，現(xiàn)制定了2018年工作計劃：
一、指導(dǎo)思想。
堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的十九大精神為指導(dǎo)，努力做好“擁軍優(yōu)屬”的各項工作，促進我社區(qū)“擁軍優(yōu)屬”工作的新發(fā)展。
二、方法步驟。
擁軍優(yōu)屬、擁政愛民是我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，是社會主義建設(shè)事業(yè)的根本保證，在新形式下，要不斷完善擁軍優(yōu)屬工作，做到：計劃、制度、措施落實，認真貫徹執(zhí)行各項優(yōu)撫政策，本著“一切為軍人服務(wù)”的宗旨，做到：切實為軍人、軍人家屬辦實事。
三、雙擁工作具體措施：
1、做好軍屬的優(yōu)撫和慰問工作，經(jīng)常對他們進行走訪，了解他們在工作和生活上的狀況，及時幫忙他們解決一些實際困難，給他們的關(guān)懷和幫忙。
2、在“八一”和“春節(jié)”前夕召開軍民座談會，拉近軍民關(guān)系，軍民同樂共建社區(qū)。
3、組織社區(qū)干部，小學(xué)中學(xué)生對社區(qū)的烈、軍屬進行走訪慰問，開展“學(xué)雷鋒、樹新風，講禮貌”活動。
4、認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識及相關(guān)政策，提高自身素質(zhì)，限度地為本社區(qū)居民帶給服務(wù)，讓上級領(lǐng)導(dǎo)放心，居民滿意。
總之，我們必須要把雙擁工作做到實處、落實到實處，使廣大居民家庭切實真正的享受到國家的優(yōu)惠政策。
員工座談會新聞稿篇十
作為公司的骨干員工辭職肯定是很舍不得的，但是您或許有不得不辭職的理由，以下是為大家搜集整理的骨干員工辭職報告，歡迎閱讀！骨干員工辭職報告（一）。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
非常謝謝領(lǐng)導(dǎo)賜與在xx事變的機遇以及在這兩年里對我的資助和眷顧！由于某些緣故起因，本日我在這里提出正式的辭職申請。
在xx兩年的事變時間里，公司賜與我多次參加巨細項目標實行機遇，使我在這個事變崗?fù)ど戏e聚了肯定的技能技能和工程履歷，同時也學(xué)到了很多事變以外的處世為人等做人的原理。全部的這些我很愛惜也很謝謝公司，由于這些都為我在將來的事變和生存中帶來資助和方便。別的，在和xx部列位同事的旦夕相處的兩年時間里，也使我對這個部分，對已往的、如今的同事創(chuàng)建了由淺到深的交情，我從心田盼望這份交情，這份感情能繼承并永世保持下去。
xx的生長和建立在進一步的范例和美滿中，至心祝愿xx在以后的生長旅途中步步為贏、如日方升！
辭職申請人：xz。
20xx年xx月xx日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在xx工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！由于某些原因，今天我在這里提出正式的辭職申請。
在xx兩年的工作時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和xx部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
xx的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿xx在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
辭職申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的董事長：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從xxxx年進入公司，到現(xiàn)在已有12年了，在這12年的時間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結(jié)向上，優(yōu)秀的團隊里學(xué)習(xí)，更重要的是，學(xué)到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。
公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，受益匪淺，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們對我的關(guān)心愛護、信賴幫助和大力支持。
當然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關(guān)鍵時期撤股辭職自立門戶！讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉(zhuǎn)與存亡的危機中。同時，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。
我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作。
誠然，遺憾的是在3月份的工作結(jié)束后，我將離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升！興旺發(fā)達！
辭職申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
在這三年里，我收獲非常多，從工作內(nèi)容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學(xué)到了很多東西，領(lǐng)悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領(lǐng)導(dǎo)對我的寬容！
三年的時間已經(jīng)不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望樓林、港林是能越來越好地發(fā)展下去的，在這里就提幾點建議，希望領(lǐng)導(dǎo)們能慎重考慮！
1、整頓公司風氣。
公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去，必定需要一批優(yōu)良的人才，不管從工作能力還是個人素質(zhì)，都要有一定的修養(yǎng)，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現(xiàn)。
2、改善領(lǐng)導(dǎo)作風。
作為領(lǐng)導(dǎo)，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領(lǐng)導(dǎo)者以支持鼓勵為主，加以適當?shù)呐u引導(dǎo)，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關(guān)鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富！所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心！
3、穩(wěn)定職員。
自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正?，F(xiàn)象，如果公司是沒問題的，領(lǐng)導(dǎo)是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工，流動性比較大，福利待遇也許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現(xiàn)在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。
目前就我們公司還剩下的職員中（張家港方面），我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業(yè)務(wù)成績好的，除了提成外給予適當?shù)莫剟?，不管是錢還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的肯定。
小石：放大他的權(quán)力，他是銷售部經(jīng)理，需要有一個經(jīng)理該有的權(quán)力和威嚴，他才是公司真正的二把手。付剛：俗話說，機器上若少了一個螺絲釘，就不能正常地運轉(zhuǎn)，千萬不要小看這個螺絲釘?shù)牧α?，付剛是個做事非常仔細認真并重情義的人，他有養(yǎng)家的負擔，公司要看到并理解這一方面，單純的工資并不能解決他的困難，他也不是就那么點工資就會滿足的。我認為，只有讓員工覺得有空間去發(fā)展，才會讓他們真正地愿意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學(xué)習(xí)和發(fā)展。
以上這三點，籠統(tǒng)概括了一下，其余我也就不多說了，希望領(lǐng)導(dǎo)層能慎重考慮，若覺得有什么不對的地方，也不必往心里去，這只是我單方面的想法。
另外，就我離開后，我的工作做一個如下安排：
1、單據(jù)整理，報關(guān)方面。彩鵑完全可以接手這些事情，不必有太多的憂慮。
2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，小石那邊都有樣本，只需要填寫就可，若是其他類的合同，朱經(jīng)理代勞即可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，若領(lǐng)導(dǎo)需要考慮有專門一個人在做這個事，我也覺得未嘗不可。
3、展覽會的宣傳。這方面基本都是李培新先生幫我們在做，我們只需要配合他的需要，給他提供他需要的材料即可。另外，在木材雜志上投放廣告，我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資，不能看它的短期效益，如果不做這方面的投資，那么打響品牌只是一個空喊的口號，打響品牌，銷售跟上，公司才能日益壯大起來，若領(lǐng)導(dǎo)有其他方面的考慮，比如說是縮小公司規(guī)模，那也是一種策略，我們確實需要穩(wěn)扎穩(wěn)打，而不是一味地喊口號而已。
最后，望領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職申請，謝謝！
辭職申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
員工座談會新聞稿篇十一
4月10日下午，我院會計系舉行了學(xué)習(xí)座談會，副院長黃金火、分黨委副書記姚自平、會計系主任郭德松、教務(wù)處主任夏老師、會計系老師和輔導(dǎo)員、會計系團總支學(xué)生會學(xué)習(xí)部及各班學(xué)習(xí)委員參加座談會。
座談會上，系主任郭老師首先進行座談會內(nèi)容闡述，主要有下面三個方面:一、關(guān)于重新制定學(xué)生培養(yǎng)方案提出可行性意見和建議;二、關(guān)于選修課的設(shè)置提出意見和建議;三、關(guān)于畢業(yè)實習(xí)的相關(guān)問題的討論。
接著各班學(xué)委提出相關(guān)意見和建議，與各位領(lǐng)導(dǎo)、老師交換意見。
座談會最后由副院長黃金火進行了相關(guān)總結(jié)，希望管理技術(shù)學(xué)院培養(yǎng)出動手能力強，理論知識扎實的學(xué)生。
此次會議從很大程度上為老師和同學(xué)們建立了一個很好的溝通橋梁，讓大家在這樣一個輕松有序的環(huán)境中互換心聲，這樣一個會議，不僅讓老師們更加清楚自己的教學(xué)目標，也讓同學(xué)們更加明確了自己的發(fā)展方向。
員工座談會新聞稿篇十二
為了進一步開展好本系的學(xué)生工作，1x月12日晚，外語系在3樓會議室召開了學(xué)生座談會。
會議主要針對這個學(xué)期出現(xiàn)的問題進行了總結(jié)，同時對下學(xué)期的工作進行了討論。
參加這次會議的有學(xué)生會主席xx，副主席xx，主席助理xx及各部的部長和副部長。
學(xué)生會主席xx首先對這次會議的目的和內(nèi)容作了說明。
她說這是一個學(xué)期工作總結(jié)的座談會，感謝同學(xué)們在校運會上做出的努力，感謝同學(xué)們踴躍參加文化節(jié)，感謝各個部及各個成員的艱苦努力。
接著，學(xué)生會副主席張祥一、高敏，學(xué)生會主席助理王運榮都作了發(fā)言。
他們針對各個部門的情況作了分析，希望同學(xué)們在活動中開拓創(chuàng)新，培養(yǎng)自己，同時指出了工作中存在的一些問題，如分工不明確，準備工作不到位，各個協(xié)會負責人的熱情不高等。
隨后，學(xué)生會主席xx進行了補充發(fā)言。
她說無論做什么事情，我們都要有責任心，每天應(yīng)為自己定一個計劃，做到工作和學(xué)習(xí)兩不誤。
在進行交流時，大家針對工作中存在的問題進行了熱烈的討論，提出了一些比較好的建議和方法。
最后，會議還強調(diào)，學(xué)生會是一個集體，一個團隊，一個家庭，每個人都應(yīng)該有合作精神，要有集體榮譽感，這樣的.集體才會更有活力，更有氣氛，這樣才能讓外語系越辦越好，越來越出色。
為了更好的工作和學(xué)習(xí)，12月12日晚7點半，外語系在3樓會議室舉行了學(xué)生座談的會議。
會議主要針對這個學(xué)期出現(xiàn)的問題及這個學(xué)期的工作總結(jié)，下學(xué)期的工作計劃等問題進行展開。
參加這次會議的有學(xué)生會主席xx，學(xué)生會副主席張祥一，高敏，學(xué)生會主席助理王運榮及各部的部長和副部長。
首先，學(xué)生會主席xx表示熱烈歡迎到場的各位同學(xué)，并講明這次會議的目的及內(nèi)容。
她說這是一個學(xué)期工作總結(jié)的座談會，感謝同學(xué)們在校運會上做出的努力，感謝同學(xué)們踴躍的參加文化節(jié)，感謝各個部及各個成員的艱苦努力。
接著，學(xué)生會副主席張祥一，高敏，學(xué)生會主席助理王運榮都發(fā)表講話，都針對各個部門的情況作了點評，他們希望同學(xué)們都積極參加系里面的活動，并通過這些活動可以使自己得到收獲，得到提高。
在活動中開拓創(chuàng)新，培養(yǎng)自己。
但也存在一些問題，比如大小事情分工不明確，導(dǎo)致混亂;準備工作不到位;各個協(xié)會負責人的熱情不高等。
隨著，學(xué)生會主席xx進行補充，她說無論做什么事情，都要有責任心，不要求能力有多大，只要求把自己的本職工作做好，每天給自己一個計劃，讓工作和學(xué)習(xí)兩不誤。
會議中還有一個交流的環(huán)節(jié)，針對工作上有什么問題及要改善的地方，同學(xué)們都積極發(fā)言，提出一些比較好的建議和方法。
最后，會議還強調(diào)，學(xué)生會是一個集體，一個團隊，一個家庭，每個人都應(yīng)該有合作精神，要有集體榮譽感，這樣的集體才會更有活力，更有氣氛，這樣才能讓外語系越辦越好，越來越出色。
【2】。
20xx年11月17日上午，由法政學(xué)院學(xué)生科協(xié)和法學(xué)研究會舉辦的以“傳經(jīng)授道，攜手并進”的學(xué)習(xí)經(jīng)驗座談會順利舉行。
出席本次座談會的人員有法政學(xué)院已經(jīng)畢業(yè)并且就業(yè)的四位學(xué)長學(xué)姐，他們分別是張旭盟、索云鵬、吳海龍和李柯，以及學(xué)生科協(xié)主席張魯義，副主席賈雪，法學(xué)研究會主席劉曉，還有部分大一學(xué)生。
學(xué)長學(xué)姐認真解答問題。
本次座談會的目的是傾聽學(xué)長學(xué)姐講述自己的大學(xué)生活以及成功的經(jīng)驗，為同學(xué)確立明確的人生目標搭建基礎(chǔ)。
座談會開始后，四位學(xué)長學(xué)姐們首先做了自我介紹，接著，由各位學(xué)長學(xué)姐逐個講述自己對大學(xué)生活的感悟和認識，并且講授了工作生活與學(xué)校生活的不同，以及自己成功的經(jīng)驗。
然后，由在座的各位現(xiàn)任主席、部長以及大一新生以會談的方式與各位學(xué)長學(xué)姐們交流。
座談會期間氣氛活躍，雖然交流時間有限，但是同學(xué)們各有收獲，受益匪淺。
最后在同學(xué)們的掌聲歡送下，四位學(xué)長學(xué)姐們離開了模擬法庭，座談會在溫馨和諧的氣氛中落下帷幕。
通過本次座談會，我們受益匪淺，不僅深刻體會到逝者如斯夫這句話的深刻含義，更懂得且行且珍惜的內(nèi)涵，并且相信法政學(xué)院學(xué)生科協(xié)和法學(xué)研究會越辦越好。
【3】。
x月14日晚，信陽師院政法學(xué)院組織部分學(xué)生代表在社科樓516教室召開學(xué)生工作座談會。
黨總支副書記尚紅林親臨座談會，與學(xué)生進行交流溝通。
據(jù)了解，參加此次座談會的30名學(xué)生來自該院三個專業(yè)的四個年級，有的是學(xué)生社團代表，還有的是少數(shù)民族學(xué)生代表，充分體現(xiàn)了學(xué)生代表的多元性。
座談會伊始，大學(xué)生工作計劃范文，尚紅林副書記指出，管理即服務(wù)，此次座談會旨在全面了解和掌握該院學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，多方面征求學(xué)生對該院學(xué)生工作的寶貴意見和建議，以便今后更好地為同學(xué)們服務(wù)。
同時，他鼓勵大家各抒己見、暢所欲言。
座談會上，與會學(xué)生代表踴躍發(fā)言，結(jié)合各自實際情況，講述了學(xué)生們在學(xué)習(xí)、考研、宿舍生活環(huán)境等諸方面遇到的問題。
同時，他們就該院學(xué)生管理、教學(xué)、學(xué)風建設(shè)等各方面工作，從學(xué)生這一獨特視角，表達了自己的看法。
其中，少數(shù)民族學(xué)生代表圍繞如何推進學(xué)生間的民族文化交流，大學(xué)生開公司須知，提出了自己獨到的建議。
尚紅林副書記認真聽取大家的發(fā)言，并做詳細記錄。
座談會在愉悅、輕松的氛圍中持續(xù)了兩個小時。
學(xué)生工作的開展與同學(xué)們的生活、學(xué)習(xí)相輔相成。
此次座談會的召開，運動會新聞稿，加深了政法學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師與學(xué)生的相互了解和交流，大學(xué)生年度自我鑒定，有利于該院對學(xué)生工作進行查漏補缺，進一步加強對學(xué)生的培養(yǎng)和服務(wù)及更好地開展學(xué)生工作。
員工座談會新聞稿篇十三
以下是為大家提供的《銀行員工季度工作總結(jié)》，還為大家提供優(yōu)質(zhì)的年終工作總結(jié)、工作總結(jié)、個人工作總結(jié),包括黨支部工作總結(jié)、班主任工作總結(jié)、財務(wù)工作總結(jié)及試用期工作總結(jié)等多種工作總結(jié)，供大家參考！
我在中國銀行解放南路支行是如何做的：中國銀行解放南路支行特點：
1）三月下旬存款余額4500萬，其中對公：2500萬個人xx萬。
3）留學(xué)的多炒股的多放高利貸多炒房地產(chǎn)多學(xué)生多退休老人比較多做醫(yī)療和健康產(chǎn)業(yè)的多。
5）網(wǎng)點人員素質(zhì)比較高，人品也非常好，做事非常謹慎，認真，細心，開口量很低，幾乎不開口，行長工作非常敬業(yè)，做事非常謹慎，由于以往保險銀保嚴重誤導(dǎo)，出現(xiàn)過一次很嚴重的糾紛，所以對保險宣傳相當慎重，經(jīng)過觀察，網(wǎng)點工作人員對保險認同度不高，對保險公司銀行客戶經(jīng)理存在比較重的偏見。
我的做法是放平心態(tài)，一點一滴的做，讓他們慢慢認同中英人壽。
由于是新網(wǎng)點，很多人都不知道這個網(wǎng)點，初期網(wǎng)點人流量很少。
我就給存儲的宣傳，以后辦業(yè)務(wù)到這個網(wǎng)點辦，不要排隊，這個網(wǎng)點工作人員服務(wù)也非常好，工作認真負責細心，儲戶慢慢把存款搬家，我的做法：
1.辦借記卡，網(wǎng)銀，信用卡一條龍服務(wù)和宣傳，例如，漢園賓館員工來辦卡，一個人我一次把他的借記卡，網(wǎng)銀，信用卡辦完為銀行提供附加服務(wù)。
3.盡可能利用自己的人脈和網(wǎng)點接待了解的資源，幫助銀行拉外匯和人民幣存款，客戶沒有保險意向就盡量宣傳銀行中間業(yè)務(wù)。對于銀行的所有中間業(yè)務(wù)不遺余力，不記成本的為銀行奉獻，通過自己高附加值的額外服務(wù)，讓銀行真切感受到你的用心付出和價值。
4.抓住儲戶短暫的辦業(yè)務(wù)機會，用心溝通，為銀行篩選和挽留大客戶，我非常注意客戶來辦業(yè)務(wù)是不是貴賓卡，普通折要很巧妙的看他們的余額，如果余額超過5000元，我要請教客戶為什么要放這么多現(xiàn)金做活期，多培養(yǎng)客戶學(xué)會理財，不要讓自己的錢閑著，要學(xué)會讓自己的錢為自己工作，賺錢，對于大客戶，我會邀請他們到理財室去，請大堂經(jīng)理一起配合，為銀行爭取大額貸款，存款，基金，黃金等，成功了好幾例。對此大堂經(jīng)理對我的配合和支持也比較滿意。
5.定位好自己的角色，對于銀行業(yè)務(wù)，我是配角，對于保險業(yè)務(wù)，我是主角。不怕挫折，不怕困難，不畏艱難，不怕歧視，堅實做好每一天工作。
6，平衡網(wǎng)點工作人員的關(guān)系和利益。
員工座談會新聞稿篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！由于某些原因，今天我在這里提出正式的辭職申請。
在××兩年的工作時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
xx的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
辭職申請人：
20xx年xx月xx日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
非常謝謝領(lǐng)導(dǎo)賜與在××事變的機遇以及在這兩年里對我的資助和眷注！由于某些緣故起因，本日我在這里提出正式的辭職申請。
在××兩年的事變時間里，公司賜與我多次參加巨細項目標實行機遇，使我在這個事變崗?fù)ど戏e聚了肯定的技能技能和工程履歷，同時也學(xué)到了很多事變以外的處世為人等做人的原理。全部的這些我很愛惜也很謝謝公司，由于這些都為我在將來的事變和生存中帶來資助和方便。別的，在和××部列位同事的旦夕相處的兩年時間里，也使我對這個部分，對已往的、如今的同事創(chuàng)建了由淺到深的交情，我從心田盼望這份交情，這份感情能繼承并永世保持下去。
xx的生長和建立在進一步的范例和美滿中，至心祝愿××在以后的生長旅途中步步為贏、如日方升！
辭職申請人：
20xx年xx月xx日。
尊敬的董事長：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從xxxx年進入公司，到現(xiàn)在已有12年了，在這12年的時間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結(jié)向上，優(yōu)秀的團隊里學(xué)習(xí)，更重要的是，學(xué)到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。
公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，受益匪淺，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們對我的關(guān)心愛護、信賴幫助和大力支持。
當然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關(guān)鍵時期撤股辭職自立門戶！讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉(zhuǎn)與存亡的危機中。同時，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。
我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作。
誠然，遺憾的是在3月份的工作結(jié)束后，我將離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升！興旺發(fā)達！
辭職申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！由于某些原因，今天我在這里提出正式的辭職申請。在××兩年的工作時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。xx的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
這篇辭職報告，想了很久遲遲不知該如何下筆，感觸良多。清晰地記得，第一天來樓林報道的時間是xx年的3月28日，轉(zhuǎn)眼間，三年時間快過去了。非常感謝黃總，以及各位領(lǐng)導(dǎo)，在這三年里對我的關(guān)懷、愛護和栽培，我自認為自己非常幸運，能夠得到大家這么多的賞識和厚愛，讓我在剛踏出校門，走上社會的時候，就得到了這樣一次幸運的機會，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。
在這三年里，我收獲非常多，從工作內(nèi)容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學(xué)到了很多東西，領(lǐng)悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領(lǐng)導(dǎo)對我的寬容！
三年的時間已經(jīng)不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望樓林、港林是能越來越好地發(fā)展下去的，在這里就提幾點建議，希望領(lǐng)導(dǎo)們能慎重考慮！
1、整頓公司風氣。公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去，必定需要一批優(yōu)良的人才，不管從工作能力還是個人素質(zhì)，都要有一定的修養(yǎng)，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現(xiàn)。
2、改善領(lǐng)導(dǎo)作風。作為領(lǐng)導(dǎo)，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領(lǐng)導(dǎo)者以支持鼓勵為主，加以適當?shù)呐u引導(dǎo)，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關(guān)鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的'，所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富！所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心！
3、穩(wěn)定職員。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正?，F(xiàn)象，如果公司是沒問題的，領(lǐng)導(dǎo)是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工，流動性比較大，福利待遇也許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現(xiàn)在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。
目前就我們公司還剩下的職員中（張家港方面），我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業(yè)務(wù)成績好的，除了提成外給予適當?shù)莫剟?，不管是錢還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的權(quán)力，他是銷售部經(jīng)理，需要有一個經(jīng)理該有的權(quán)力和威嚴，他才是公司真正的二把手。付剛：俗話說，機器上若少了一個螺絲釘，就不能正常地運轉(zhuǎn)，千萬不要小看這個螺絲釘?shù)牧α浚秳偸莻€做事非常仔細認真并重情義的人，他有養(yǎng)家的負擔，公司要看到并理解這一方面，單純的工資并不能解決他的困難，他也不是就那么點工資就會滿足的。我認為，只有讓員工覺得有空間去發(fā)展，才會讓他們真正地愿意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學(xué)習(xí)和發(fā)展。
以上這三點，籠統(tǒng)概括了一下，其余我也就不多說了，希望領(lǐng)導(dǎo)層能慎重考慮，若覺得有什么不對的地方，也不必往心里去，這只是我單方面的想法。
另外，就我離開后，我的工作做一個如下安排：
1、單據(jù)整理，報關(guān)方面。彩鵑完全可以接手這些事情，不必有太多的憂慮。
2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，小石那邊都有樣本，只需要填寫就可，若是其他類的合同，朱經(jīng)理代勞即可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，若領(lǐng)導(dǎo)需要考慮有專門一個人在做這個事，我也覺得未嘗不可。
3、展覽會的宣傳。這方面基本都是李培新先生幫我們在做，我們只需要配合他的需要，給他提供他需要的材料即可。另外，在木材雜志上投放廣告，我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資，不能看它的短期效益，如果不做這方面的投資，那么打響品牌只是一個空喊的口號，打響品牌，銷售跟上，公司才能日益壯大起來，若領(lǐng)導(dǎo)有其他方面的考慮，比如說是縮小公司規(guī)模，那也是一種策略，我們確實需要穩(wěn)扎穩(wěn)打，而不是一味地喊口號而已。
最后，望領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職申請，謝謝！
辭職申請人：
20xx年xx月xx日。
尊敬的xxx公司董事長先生：
首先感謝董事長和董事會給予一直以來我的機會和信任，讓我在xx集團內(nèi)擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。
從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。
但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調(diào)整，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應(yīng)發(fā)生了變化，自己的價值也難以得到應(yīng)有的體現(xiàn)，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在xx集團常務(wù)副總裁的職務(wù)，希望董事會批準。
最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關(guān)心、幫助和支持，衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發(fā)達。
此致
敬禮!
辭職人：
日期：
在××兩年的工作時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。xx的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：
日期：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在xx工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！由于某些原因，今天我在這里提出正式的辭職申請。
在xx兩年的工作時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和xx部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
xx的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿xx在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
辭職申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
非常謝謝領(lǐng)導(dǎo)賜與在xx事變的機遇以及在這兩年里對我的資助和眷顧！由于某些緣故起因，本日我在這里提出正式的辭職申請。
在xx兩年的事變時間里，公司賜與我多次參加巨細項目標實行機遇，使我在這個事變崗?fù)ど戏e聚了肯定的技能技能和工程履歷，同時也學(xué)到了很多事變以外的處世為人等做人的原理。全部的這些我很愛惜也很謝謝公司，由于這些都為我在將來的事變和生存中帶來資助和方便。別的，在和xx部列位同事的旦夕相處的兩年時間里，也使我對這個部分，對已往的、如今的同事創(chuàng)建了由淺到深的交情，我從心田盼望這份交情，這份感情能繼承并永世保持下去。
xx的生長和建立在進一步的范例和美滿中，至心祝愿xx在以后的生長旅途中步步為贏、如日方升！
辭職申請人：xz。
20xx年xx月xx日。
員工座談會新聞稿篇十五
通過學(xué)風建設(shè)工作的開展，我班的學(xué)風情況有了較大的轉(zhuǎn)變，取得了不少可喜的進步，主要表現(xiàn)在：越來越多的學(xué)生能夠主動地認識到良好學(xué)風對自身學(xué)習(xí)的重要推動作用，大部分學(xué)生都強烈渴望良好的學(xué)習(xí)氛圍，并能積極主動地投入到學(xué)風建設(shè)中，我班努力打造的“人人講良好學(xué)風，班班創(chuàng)良好學(xué)風”的氛圍已基本形成。我班正課的出勤率有了一定的提高，在校內(nèi)外舉行的文化活動、演講比賽等活動中，我班也取得了優(yōu)異的成績。
學(xué)風問題深刻地影響著學(xué)生今后的進步和學(xué)校未來的發(fā)展。同時學(xué)風建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，是系統(tǒng)內(nèi)外各種要素相互作用的長期積淀，不可能畢其功于一役。必須堅持內(nèi)外兼治、綜合治理、持之以恒的建設(shè)原則，學(xué)風才能呈現(xiàn)出新的面貌。我班將在接下來學(xué)習(xí)生活中保持現(xiàn)有狀態(tài)，將學(xué)風建設(shè)進行到底。
過去的一年中，全班同學(xué)為班級活動的開展付出了努力，特別是班委的同學(xué)傾注了很多心血。我們在做好老師和同學(xué)之間溝通的橋梁和紐帶的同時，認真完成老師交辦的各項任務(wù)，為廣大同學(xué)服務(wù)。
對任何一個集體而言，團結(jié)的重要性是不言而喻的。團結(jié)是一個集體生存的基礎(chǔ)，是班級之所以成為集體的重要保障。團結(jié)是一種力量，是我們不斷前進的動力。我們班同學(xué)在學(xué)習(xí)上互相幫助，生活上互相關(guān)心，思想上互相進步。平時，團體活動也豐富多彩，輔導(dǎo)員老師經(jīng)常帶領(lǐng)我們開展有意義的班會活動，班會上我們通過游戲來感悟生活，增進友誼。
1、學(xué)校安全教育。
1、學(xué)生外出安全。
2、宿舍用電，用水安全。
3、班級學(xué)風建設(shè)。
（1）加強考勤制度。
（2）強調(diào)了學(xué)風建設(shè)的重要性3認真聽取了同學(xué)們的建議。
（3）紅色系列活動宣傳。
宣傳了本學(xué)期院上關(guān)于積極響應(yīng)全國重溫紅色經(jīng)典的號召。宣傳了關(guān)于院上舉辦的一系列紅色系列活動，鼓勵同學(xué)們積極參與進來！
員工座談會新聞稿篇一
為提高公司員工的工作積極性，振奮員工精神、促進員工和公司的和諧共處、提高員工的歸宿感和集體榮譽感、向員工通報本年度公司的發(fā)展計劃和管理要求，我公司于3月10日下午16:00—17:00在三樓會議室召開全體職工大會。
總經(jīng)理對過去的xx年經(jīng)行了全面的回顧，對xx年做了精心的規(guī)劃，要求各部門全面推進精細化管理，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，要求各部門要強化細節(jié)意識、服務(wù)意識，全面提高公司的整體管理水平。車間主任對本年度的工作計劃做了詳細的闡述，對生產(chǎn)組織管理、設(shè)備管理、工藝質(zhì)量管理、安全管理等方面提出了全新的方案，力爭“高效、安全”完成本年度的生產(chǎn)計劃。同時各部門主管對順利本年度的工作充滿信心。
通過大家的共同努力，我公司在xx年必將取得更大的成就。
公司工會。
xx年3月11日。
員工座談會新聞稿篇二
作為一名新員工，第一次員工大會給我很大觸動，在這過程中學(xué)到了很多，對于自己的要求也提升了很多。
印象最深的還是那幾個遲到的人所付出的代價，遲到就是遲到了，沒有任何的理由，什么堵車、等人，其實歸結(jié)到底還是不夠重視，因為對于遲到的恐懼不夠大，所以才沒有阻止遲到行為的發(fā)生。這正是從反面的角度驗證了劉一秒所說的阻力。b.印象很深的是那個遲到的女設(shè)計師，因為等同伴遲到受到了同樣的懲罰，所以當小家與大家的利益沖突時，必須有所抉擇，并為自己的行為負責。c.遲到反映一個人的品質(zhì)，跟別人約定好的時間不到，就是對別人的不尊重，連承諾都不遵守的人會讓別人對其的信用產(chǎn)生很大懷疑，見微知著，細節(jié)決定成敗。
2.高總說的一句話印象深刻：機會時時都有，就看你能不能抓住，你抓不住總會有人抓住。是啊，機會時時刻刻都有，就看你是否做好了充分的準備，準備好了時時刻刻都是你的舞臺；準備不好，機會來了你也發(fā)現(xiàn)不了。只管按照對的方向去努力，總有一天你的收獲會與你的付出成正比。
過程都令自己滿意了，那結(jié)果又能壞到哪里去呢？努力就一定會成功！
4.對于劉一秒所說的愛的8個層次，我想現(xiàn)在的我還處在第3個層次，愛自己的家族，或許是有些低吧，但是現(xiàn)在的自己確實還停留在這個階段。我希望自己可以衣食無憂，父母安享晚年、以我為傲，自己的親戚朋友也可以因為自己的存在而少一些煩惱，少一些勞累。這些個情感是很強烈的，我當然也愛國、愛生靈萬物，只是它們不會成為我成功的動力。我相信，一步步來，當自己的成就跟視野慢慢擴大以后，自己愛的層次也會有所提高，畢竟不同層次的人使命感也是不同的。
5.對于目標的制定，一定要細化到什么時間具體該做什么事，怎樣去做，這樣目標的制定才有意義。其實這樣來制定目標的意義很明顯，因為人總是有惰性的，當在一個時間段內(nèi)的目標過于含糊，人總是會趨向于去做到自己最省力的點就停止，所以具體的目標可以增大行動的動力，沒有調(diào)節(jié)的余地才會讓自己更堅定。這樣最后總結(jié)的時候，完成了就是完成了，沒完成就是沒完成，沒有那么多推卸責任的借口。目標，一定要細化到規(guī)定時間內(nèi)的具體動作。
的表現(xiàn)，自己不自覺的就變得很積極，求勝欲特別強烈，整個團隊的凝聚力也有了。
7.最后的感恩環(huán)節(jié)，高總在我們寫信的過程中說過這樣一句話：一定要記得先有老后有小，先尊老后愛幼。是啊，我們對于父母的付出才是感恩，一個連自己的父母都不愛護的人還指望他可以去愛誰呢？父母給予我們的愛是無私的，不摻雜任何雜質(zhì)的，那么我們應(yīng)該回報給他們些什么呢？怎樣回報？我想當一個人開始思考這些問題時，那這個人一定不會缺乏成功的動力了。同時我也為我們的公司感到驕傲，這樣大的會議最后一個環(huán)節(jié)是感恩，那足以表明其重視程度，俗話說一個懂得感恩的企業(yè)才會不斷成長，我們也受到更多好的熏陶。
以前，我對于我們公司感到的是崇敬與驕傲，因為真的很欣賞我們的企業(yè)文化，經(jīng)過員工大會以后，更多的是踏實。只有當你真正靜下心來去想怎樣為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值時，這個企業(yè)回饋給你的才會更多，更多的主動權(quán)是握在自己手里的，而不是這個企業(yè)催促你去做什么你才行動。所以，踏實點，做是最好的表達！行動，行動,yes!
市場三部。
員工座談會新聞稿篇三
一．準備工作：會議開始前半小時（17:30）開始做準備工作。
1.準備好簽到用的紙和筆;。
2.擺放好桌椅;。
3.掛好條幅；
4.準備好紙杯和熱水。
要求：部內(nèi)干事可以在17:30到達主教110；各院學(xué)生代表于17:45到達，要求其準備好相關(guān)的問題。
1.主持人致發(fā)言詞：
尊敬的各位超市領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同學(xué)們：
大家晚上好！感謝大家在百忙之中抽出時間來參加2011年燭光超市北京化工大學(xué)北校區(qū)店與北京化工大學(xué)學(xué)生會生活權(quán)益部的座談會。
燭光超市作為北京化工大學(xué)北校區(qū)最為正規(guī)的校園超市，其商品價格、商品質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等各方面無不深刻地影響著同學(xué)們的日常學(xué)習(xí)生活，對同學(xué)們有非常重大的意義。生活權(quán)益部作為維護廣大同學(xué)權(quán)益，貼近同學(xué)生活的校學(xué)生會部門，有責任也有義務(wù)在燭光超市與同學(xué)們之間架起一座溝通的橋梁，使同學(xué)們能更好地了解超市，也使超市更好地為同學(xué)們服務(wù)，使同學(xué)們與超市更和諧地相處。
下面由我為大家介紹一下出席此次座談會的超市領(lǐng)導(dǎo)：
北京化工大學(xué)后勤服務(wù)集團的陶經(jīng)理；北京化大燭光超市有限公司黨支部的劉書記；信息部的李部長；燭光超市北校區(qū)店店長閆經(jīng)理；超市的兩名員工代表。
2.超市領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言：
下面有請燭光超市的領(lǐng)導(dǎo)為我們發(fā)言……。
感謝老師的精彩發(fā)言……。
3.在座談會召開之前，我部在北區(qū)的同學(xué)們之間做了有關(guān)燭光超市的問卷調(diào)查，下面有請我部干事向大家簡單介紹下此次調(diào)研活動。
在聽了有關(guān)超市的調(diào)查結(jié)果后，下面進行同學(xué)們與超市領(lǐng)導(dǎo)的交流環(huán)節(jié)，由同學(xué)們向超市領(lǐng)導(dǎo)提出一些平常在超市遇到的問題，并由領(lǐng)導(dǎo)做出解釋說明，下面有請同學(xué)們現(xiàn)提問。
由于時間的關(guān)系，交流環(huán)節(jié)只能到此結(jié)束，相信同學(xué)們與超市已經(jīng)進行了一定的交流并得到了超市領(lǐng)導(dǎo)對這些問題的答復(fù)。超市的領(lǐng)導(dǎo)也從同學(xué)們的發(fā)言中了解到大家對燭光超市的意見和建議。下面由我部干事總結(jié)一下此次座談會。
5.2011年燭光超市與生活權(quán)益部的座談會到此結(jié)束，再次感謝各位超市。
領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們的參與。希望通過本次座談會，同學(xué)們與超市之間能有更好的了解和溝通，共同促進大家的和諧相處。
謝謝大家！
下面請超市領(lǐng)導(dǎo)先退場，同學(xué)們稍等會。
拍照：張繼宇。
記錄：盧姍、云鶴。
簽到：袁浩。
員工座談會新聞稿篇四
（方案編號：zhwytjqwdx20171111001）。
一、方案背景。
本著構(gòu)建項目管理處各級員工與管理處層面的有效溝通渠道，幫助各級員工解決工作和生活中的實際問題，及時有效的解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題，傾聽各級員工代表的心聲，鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議，增進企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和親和力，將定期每周五下午一次與各級員工組織溝通：
1.由主持人說明本次座談會的目的和意義，并提出座談會的要求。2.項目總經(jīng)理發(fā)言。
3.員工互動及提問，員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言：
4）對公司各項經(jīng)營管理及企業(yè)文化（包括各類活動）認知度與認同度如何；5）其它合理訴求與寶貴建議。
4.會服部人員將準備好的便簽發(fā)放到每個人手中，參會人員即可以口頭表達也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等，由綜合部人事主管負責收集。
員工座談會新聞稿篇五
各位同仁：
為了營造良好的企業(yè)氛圍，增加新員工對公司的認同感與歸屬感，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定召開x年新員工座談會，具體安排如下：
一、會議時間及地點：
地點：公司二樓大會議室。
二、參會人員：
1、x年8月至今新入職員工(詳細名單請見附件)。
2、公司領(lǐng)導(dǎo)：紀志愿、吳總、田總、李總、陳總以及高總、賈總等。
3、各部門負責人。
三、會議內(nèi)容：
1、由主持人說明本次座談會的主題和目的;。
2、新員工自我介紹，一分鐘左右(姓名、部門、崗位、入職時間、興趣愛好等);。
3、播放公司宣傳片;。
4、公司領(lǐng)導(dǎo)分別介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃等;。
5、新人互動;。
6、由主持人進行本次會議的總結(jié);。
7、聚餐;。
四、會議要求：
1、本次會議實行簽到制，所有新員工務(wù)必到場，不得無故遲到或者缺席;。
問題：
a、請簡述入職以來的工作體會?
b、您對個人成長發(fā)展是如何規(guī)劃的?需要得到哪些支持?
d、您認為基于現(xiàn)有條件，可以有哪些措施提高您在公司的幸福指數(shù)?
3、會議結(jié)束后，人事行政部將安排車輛接送新員工至酒店聚餐。
希望所有新員工能夠以積極、主動的態(tài)度對待本次座談會。會前，認真思考相關(guān)問題，會后能夠?qū)靖艣r擁有初步了解，對公司未來發(fā)展方向擁有比較清晰的認識，能夠以更加熱情、飽滿的工作態(tài)度投入到各自的工作崗位中去。
特此通知。
員工座談會新聞稿篇六
本著構(gòu)建新進員工及各級員工與公司層面的有效溝通渠道，幫助新進員工及各級員工解決工作和生活中的實際問題，及時有效的解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題，傾聽新進員工及各級員工代表的心聲，鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議，增進企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和親和力，人力資源部將在龍口、煙臺、青島區(qū)域采取以下方式切實做好員工溝通：
（一）安排。
時間：每月最后一個周三。
地點：城市花園會議室。
主持人：人力資源中心總監(jiān)。
（二）參會人員。
1.公司高層領(lǐng)導(dǎo)2.前一個月新入職員工。
（三）會議流程。
1.由主持人說明本次座談會的目的和意義，并提出座談會的要求。2.人力資源中心總監(jiān)侯春剛發(fā)言。
3.員工互動及提問，員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言：
（1）工作安排、工作職責、工作流程及相關(guān)要求是否清晰；
（5）其它合理訴求與寶貴建議。
4.會務(wù)人員將準備好的便簽發(fā)放到每個人手中，參會人員即可以口頭表達也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集。5.對現(xiàn)場及便簽提出的問題，人力資源中心能當場解答的問題當面解答，不能現(xiàn)場做出回復(fù)及解釋的，由會議工作人員負責記錄、整理，會后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門回復(fù)。
6.由本次座談會的主持人進行本次會議的總結(jié)。
7.會后一周內(nèi)整理出本次座談會所涉及內(nèi)容，做成會議記錄呈交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門審閱。
（四）組織工作：1.提前三天發(fā)放通知。
2.提前兩天確定實際參會人員名單。
3.提前一天做好會議準備（包括資料及相關(guān)物品）。4.會議全程記錄、會后跟進反饋。
共計：380元。
（六）注意事項：1.前期應(yīng)充分溝通與會人員的時間，確保參會率。
2.在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。3.會前要積極引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
二、月度員工代表溝通大會。
相關(guān)流程同新員工代表大會，時間暫定每月最后一個周四。
費用預(yù)算：
水果：200元。
零食：100元。
礦泉水：80元。
共計：380元。
三、月度員工生日會。
（一）安排。
時間：每月最后一個周五。
地點：鉆石酒店或公司會議室。
主持人：人力資源中心總監(jiān)。
（二）參會人員1.公司總監(jiān)級別以上領(lǐng)導(dǎo)。
2.本月過生日的職能部門同事（注：綠化、保潔、安保員工給予每位員工100元生日補貼，故不參加活動）。
（三）慶祝流程。
1.由主持人開場白，向大家宣布過生日同事名單，并邀請領(lǐng)導(dǎo)上臺祝詞。2.由公司領(lǐng)導(dǎo)給予本月過生日員工最真摯的生日祝賀，共唱生日祝福歌。3.請每位壽星用簡短的幾句話表達自己的想法和愿望。
4.點蠟燭，唱生日歌，切蛋糕，員工可自行表演節(jié)目或組織游戲，選出游戲獲勝者，抽取幸運壽星一名，并頒發(fā)獎品。
5.進餐。
四、月度部門領(lǐng)導(dǎo)層溝通會。
以進餐的進行溝通，費用預(yù)算按照100元/人標準。
以上方案按照龍口區(qū)域制定地點和時間，其他區(qū)域參考以上方案制定適合各自區(qū)域的實施方案，如有不妥，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示。
人力資源部2015年11月19日。
員工座談會新聞稿篇七
集團各部、中心：
為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和“以人為本”的管理理念，關(guān)心和解決員工生活和工作中的問題，聽取員工的意見和建議，加強同員工的溝通交流，后勤集團將于4月中旬分別在南海和廣州兩校區(qū)召開員工座談會，各中心和部門參會名額如下：
一、廣州校區(qū)。
1、廣州飲食服務(wù)中心：6名(其中2名正式工)。
2、廣州物業(yè)服務(wù)中心：9名(其中3名正式工)。
3、運輸服務(wù)中心：3名(其中1名正式工)。
4、集團行政部門：1名。
二、南海校區(qū)。
1、南海飲食服務(wù)中心：7名。
2、南海物業(yè)服務(wù)中心：10名。
3、運輸服務(wù)中心：2名(電瓶車、南海常駐司機各1名)。
4、集團行政部門：1名。
請各中心和部門按照以上名額安排，將本中心和部門參加座談會的員工名單于4月10日17時前交到集團辦公室。
特此通知。
后勤集團。
x年四月八日。
員工座談會新聞稿篇八
同志，男，2001年畢業(yè)于湖南城市學(xué)院，本科，中共黨員，今年五月份應(yīng)聘進入本所，現(xiàn)為建筑專業(yè)設(shè)計師自投身新的工作崗位以來，始終牢記“態(tài)度決定一切”的人生準則，從每一件小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上忠實踐行“三個代表”重要思想，勤于學(xué)習(xí)、勤奮工作、努力鉆研、不斷進取，各方面都取得了較好的成績。
一、勤奮學(xué)習(xí)，加強理論武裝。建筑是一門綜合學(xué)科，牽涉很多方面的知識及素養(yǎng)。為了能夠盡快勝任新崗位新要求，該同志在工作之余，認真學(xué)習(xí)建筑專業(yè)各項規(guī)范和技術(shù)規(guī)程，并通過工作中的配合積極向本專業(yè)以及其他專業(yè)工種的設(shè)計師請教學(xué)習(xí)，積極參加院里及所里組織的各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在專業(yè)技術(shù)上進步很快，短時間內(nèi)成為了本所業(yè)務(wù)骨干。
二、愛崗敬業(yè)，業(yè)績優(yōu)異。入院半年來，該同志參與或完成了“。。住宅”、“。。環(huán)境設(shè)計”、“。。超高層住宅”、“。小學(xué)”、“。。城”等工程的設(shè)計和施工圖繪制工作。平時加班加點，全身心地投入到工作中，按時保質(zhì)地完成了自己的工作。該同志體現(xiàn)出了扎實的專業(yè)知識和吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)。
三、服從指揮、工作從不挑肥揀瘦，一切以所里的生產(chǎn)大局出發(fā)，不計較個人利益得失，努力在長期艱苦的設(shè)計工期中保持很高的設(shè)計熱情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認識自己，真誠的對待他人，認真的對待工作，公平的對待管理。
四、有很好的團隊精神，在工作中體現(xiàn)了正確的合作意識。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，與人為善，特別是在業(yè)務(wù)過程中虛心向所里技術(shù)負責人及設(shè)計骨干請教，與同事間主動溝通交流，短時間內(nèi)融入集體。對自身嚴格要求，工作中始終保持較高的責任心與嚴謹?shù)膽B(tài)度。該同志以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守所里各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見。
本所推薦授予。。同志優(yōu)秀新員工獎，以鼓勵該同志繼續(xù)發(fā)揚成績，在新的一年里做出更大的貢獻。
2011年．。月。日。
員工座談會新聞稿篇九
為確保社區(qū)雙擁工作有效地實施，我社區(qū)按上級要求，2018年--社區(qū)在街道辦事處黨工委的大力支持下，在社區(qū)全體工作人員的共同努力下順利、圓滿的完成了工作任務(wù)。根據(jù)社區(qū)開展這項工作的實際狀況，現(xiàn)制定了2018年工作計劃：
一、指導(dǎo)思想。
堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的十九大精神為指導(dǎo)，努力做好“擁軍優(yōu)屬”的各項工作，促進我社區(qū)“擁軍優(yōu)屬”工作的新發(fā)展。
二、方法步驟。
擁軍優(yōu)屬、擁政愛民是我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，是社會主義建設(shè)事業(yè)的根本保證，在新形式下，要不斷完善擁軍優(yōu)屬工作，做到：計劃、制度、措施落實，認真貫徹執(zhí)行各項優(yōu)撫政策，本著“一切為軍人服務(wù)”的宗旨，做到：切實為軍人、軍人家屬辦實事。
三、雙擁工作具體措施：
1、做好軍屬的優(yōu)撫和慰問工作，經(jīng)常對他們進行走訪，了解他們在工作和生活上的狀況，及時幫忙他們解決一些實際困難，給他們的關(guān)懷和幫忙。
2、在“八一”和“春節(jié)”前夕召開軍民座談會，拉近軍民關(guān)系，軍民同樂共建社區(qū)。
3、組織社區(qū)干部，小學(xué)中學(xué)生對社區(qū)的烈、軍屬進行走訪慰問，開展“學(xué)雷鋒、樹新風，講禮貌”活動。
4、認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識及相關(guān)政策，提高自身素質(zhì)，限度地為本社區(qū)居民帶給服務(wù)，讓上級領(lǐng)導(dǎo)放心，居民滿意。
總之，我們必須要把雙擁工作做到實處、落實到實處，使廣大居民家庭切實真正的享受到國家的優(yōu)惠政策。
員工座談會新聞稿篇十
作為公司的骨干員工辭職肯定是很舍不得的，但是您或許有不得不辭職的理由，以下是為大家搜集整理的骨干員工辭職報告，歡迎閱讀！骨干員工辭職報告（一）。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
非常謝謝領(lǐng)導(dǎo)賜與在xx事變的機遇以及在這兩年里對我的資助和眷顧！由于某些緣故起因，本日我在這里提出正式的辭職申請。
在xx兩年的事變時間里，公司賜與我多次參加巨細項目標實行機遇，使我在這個事變崗?fù)ど戏e聚了肯定的技能技能和工程履歷，同時也學(xué)到了很多事變以外的處世為人等做人的原理。全部的這些我很愛惜也很謝謝公司，由于這些都為我在將來的事變和生存中帶來資助和方便。別的，在和xx部列位同事的旦夕相處的兩年時間里，也使我對這個部分，對已往的、如今的同事創(chuàng)建了由淺到深的交情，我從心田盼望這份交情，這份感情能繼承并永世保持下去。
xx的生長和建立在進一步的范例和美滿中，至心祝愿xx在以后的生長旅途中步步為贏、如日方升！
辭職申請人：xz。
20xx年xx月xx日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在xx工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！由于某些原因，今天我在這里提出正式的辭職申請。
在xx兩年的工作時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和xx部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
xx的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿xx在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
辭職申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的董事長：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從xxxx年進入公司，到現(xiàn)在已有12年了，在這12年的時間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結(jié)向上，優(yōu)秀的團隊里學(xué)習(xí)，更重要的是，學(xué)到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。
公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，受益匪淺，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們對我的關(guān)心愛護、信賴幫助和大力支持。
當然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關(guān)鍵時期撤股辭職自立門戶！讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉(zhuǎn)與存亡的危機中。同時，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。
我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作。
誠然，遺憾的是在3月份的工作結(jié)束后，我將離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升！興旺發(fā)達！
辭職申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
在這三年里，我收獲非常多，從工作內(nèi)容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學(xué)到了很多東西，領(lǐng)悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領(lǐng)導(dǎo)對我的寬容！
三年的時間已經(jīng)不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望樓林、港林是能越來越好地發(fā)展下去的，在這里就提幾點建議，希望領(lǐng)導(dǎo)們能慎重考慮！
1、整頓公司風氣。
公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去，必定需要一批優(yōu)良的人才，不管從工作能力還是個人素質(zhì)，都要有一定的修養(yǎng)，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現(xiàn)。
2、改善領(lǐng)導(dǎo)作風。
作為領(lǐng)導(dǎo)，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領(lǐng)導(dǎo)者以支持鼓勵為主，加以適當?shù)呐u引導(dǎo)，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關(guān)鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富！所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心！
3、穩(wěn)定職員。
自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正?，F(xiàn)象，如果公司是沒問題的，領(lǐng)導(dǎo)是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工，流動性比較大，福利待遇也許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現(xiàn)在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。
目前就我們公司還剩下的職員中（張家港方面），我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業(yè)務(wù)成績好的，除了提成外給予適當?shù)莫剟?，不管是錢還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的肯定。
小石：放大他的權(quán)力，他是銷售部經(jīng)理，需要有一個經(jīng)理該有的權(quán)力和威嚴，他才是公司真正的二把手。付剛：俗話說，機器上若少了一個螺絲釘，就不能正常地運轉(zhuǎn)，千萬不要小看這個螺絲釘?shù)牧α?，付剛是個做事非常仔細認真并重情義的人，他有養(yǎng)家的負擔，公司要看到并理解這一方面，單純的工資并不能解決他的困難，他也不是就那么點工資就會滿足的。我認為，只有讓員工覺得有空間去發(fā)展，才會讓他們真正地愿意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學(xué)習(xí)和發(fā)展。
以上這三點，籠統(tǒng)概括了一下，其余我也就不多說了，希望領(lǐng)導(dǎo)層能慎重考慮，若覺得有什么不對的地方，也不必往心里去，這只是我單方面的想法。
另外，就我離開后，我的工作做一個如下安排：
1、單據(jù)整理，報關(guān)方面。彩鵑完全可以接手這些事情，不必有太多的憂慮。
2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，小石那邊都有樣本，只需要填寫就可，若是其他類的合同，朱經(jīng)理代勞即可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，若領(lǐng)導(dǎo)需要考慮有專門一個人在做這個事，我也覺得未嘗不可。
3、展覽會的宣傳。這方面基本都是李培新先生幫我們在做，我們只需要配合他的需要，給他提供他需要的材料即可。另外，在木材雜志上投放廣告，我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資，不能看它的短期效益，如果不做這方面的投資，那么打響品牌只是一個空喊的口號，打響品牌，銷售跟上，公司才能日益壯大起來，若領(lǐng)導(dǎo)有其他方面的考慮，比如說是縮小公司規(guī)模，那也是一種策略，我們確實需要穩(wěn)扎穩(wěn)打，而不是一味地喊口號而已。
最后，望領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職申請，謝謝！
辭職申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
員工座談會新聞稿篇十一
4月10日下午，我院會計系舉行了學(xué)習(xí)座談會，副院長黃金火、分黨委副書記姚自平、會計系主任郭德松、教務(wù)處主任夏老師、會計系老師和輔導(dǎo)員、會計系團總支學(xué)生會學(xué)習(xí)部及各班學(xué)習(xí)委員參加座談會。
座談會上，系主任郭老師首先進行座談會內(nèi)容闡述，主要有下面三個方面:一、關(guān)于重新制定學(xué)生培養(yǎng)方案提出可行性意見和建議;二、關(guān)于選修課的設(shè)置提出意見和建議;三、關(guān)于畢業(yè)實習(xí)的相關(guān)問題的討論。
接著各班學(xué)委提出相關(guān)意見和建議，與各位領(lǐng)導(dǎo)、老師交換意見。
座談會最后由副院長黃金火進行了相關(guān)總結(jié)，希望管理技術(shù)學(xué)院培養(yǎng)出動手能力強，理論知識扎實的學(xué)生。
此次會議從很大程度上為老師和同學(xué)們建立了一個很好的溝通橋梁，讓大家在這樣一個輕松有序的環(huán)境中互換心聲，這樣一個會議，不僅讓老師們更加清楚自己的教學(xué)目標，也讓同學(xué)們更加明確了自己的發(fā)展方向。
員工座談會新聞稿篇十二
為了進一步開展好本系的學(xué)生工作，1x月12日晚，外語系在3樓會議室召開了學(xué)生座談會。
會議主要針對這個學(xué)期出現(xiàn)的問題進行了總結(jié)，同時對下學(xué)期的工作進行了討論。
參加這次會議的有學(xué)生會主席xx，副主席xx，主席助理xx及各部的部長和副部長。
學(xué)生會主席xx首先對這次會議的目的和內(nèi)容作了說明。
她說這是一個學(xué)期工作總結(jié)的座談會，感謝同學(xué)們在校運會上做出的努力，感謝同學(xué)們踴躍參加文化節(jié)，感謝各個部及各個成員的艱苦努力。
接著，學(xué)生會副主席張祥一、高敏，學(xué)生會主席助理王運榮都作了發(fā)言。
他們針對各個部門的情況作了分析，希望同學(xué)們在活動中開拓創(chuàng)新，培養(yǎng)自己，同時指出了工作中存在的一些問題，如分工不明確，準備工作不到位，各個協(xié)會負責人的熱情不高等。
隨后，學(xué)生會主席xx進行了補充發(fā)言。
她說無論做什么事情，我們都要有責任心，每天應(yīng)為自己定一個計劃，做到工作和學(xué)習(xí)兩不誤。
在進行交流時，大家針對工作中存在的問題進行了熱烈的討論，提出了一些比較好的建議和方法。
最后，會議還強調(diào)，學(xué)生會是一個集體，一個團隊，一個家庭，每個人都應(yīng)該有合作精神，要有集體榮譽感，這樣的.集體才會更有活力，更有氣氛，這樣才能讓外語系越辦越好，越來越出色。
為了更好的工作和學(xué)習(xí)，12月12日晚7點半，外語系在3樓會議室舉行了學(xué)生座談的會議。
會議主要針對這個學(xué)期出現(xiàn)的問題及這個學(xué)期的工作總結(jié)，下學(xué)期的工作計劃等問題進行展開。
參加這次會議的有學(xué)生會主席xx，學(xué)生會副主席張祥一，高敏，學(xué)生會主席助理王運榮及各部的部長和副部長。
首先，學(xué)生會主席xx表示熱烈歡迎到場的各位同學(xué)，并講明這次會議的目的及內(nèi)容。
她說這是一個學(xué)期工作總結(jié)的座談會，感謝同學(xué)們在校運會上做出的努力，感謝同學(xué)們踴躍的參加文化節(jié)，感謝各個部及各個成員的艱苦努力。
接著，學(xué)生會副主席張祥一，高敏，學(xué)生會主席助理王運榮都發(fā)表講話，都針對各個部門的情況作了點評，他們希望同學(xué)們都積極參加系里面的活動，并通過這些活動可以使自己得到收獲，得到提高。
在活動中開拓創(chuàng)新，培養(yǎng)自己。
但也存在一些問題，比如大小事情分工不明確，導(dǎo)致混亂;準備工作不到位;各個協(xié)會負責人的熱情不高等。
隨著，學(xué)生會主席xx進行補充，她說無論做什么事情，都要有責任心，不要求能力有多大，只要求把自己的本職工作做好，每天給自己一個計劃，讓工作和學(xué)習(xí)兩不誤。
會議中還有一個交流的環(huán)節(jié)，針對工作上有什么問題及要改善的地方，同學(xué)們都積極發(fā)言，提出一些比較好的建議和方法。
最后，會議還強調(diào)，學(xué)生會是一個集體，一個團隊，一個家庭，每個人都應(yīng)該有合作精神，要有集體榮譽感，這樣的集體才會更有活力，更有氣氛，這樣才能讓外語系越辦越好，越來越出色。
【2】。
20xx年11月17日上午，由法政學(xué)院學(xué)生科協(xié)和法學(xué)研究會舉辦的以“傳經(jīng)授道，攜手并進”的學(xué)習(xí)經(jīng)驗座談會順利舉行。
出席本次座談會的人員有法政學(xué)院已經(jīng)畢業(yè)并且就業(yè)的四位學(xué)長學(xué)姐，他們分別是張旭盟、索云鵬、吳海龍和李柯，以及學(xué)生科協(xié)主席張魯義，副主席賈雪，法學(xué)研究會主席劉曉，還有部分大一學(xué)生。
學(xué)長學(xué)姐認真解答問題。
本次座談會的目的是傾聽學(xué)長學(xué)姐講述自己的大學(xué)生活以及成功的經(jīng)驗，為同學(xué)確立明確的人生目標搭建基礎(chǔ)。
座談會開始后，四位學(xué)長學(xué)姐們首先做了自我介紹，接著，由各位學(xué)長學(xué)姐逐個講述自己對大學(xué)生活的感悟和認識，并且講授了工作生活與學(xué)校生活的不同，以及自己成功的經(jīng)驗。
然后，由在座的各位現(xiàn)任主席、部長以及大一新生以會談的方式與各位學(xué)長學(xué)姐們交流。
座談會期間氣氛活躍，雖然交流時間有限，但是同學(xué)們各有收獲，受益匪淺。
最后在同學(xué)們的掌聲歡送下，四位學(xué)長學(xué)姐們離開了模擬法庭，座談會在溫馨和諧的氣氛中落下帷幕。
通過本次座談會，我們受益匪淺，不僅深刻體會到逝者如斯夫這句話的深刻含義，更懂得且行且珍惜的內(nèi)涵，并且相信法政學(xué)院學(xué)生科協(xié)和法學(xué)研究會越辦越好。
【3】。
x月14日晚，信陽師院政法學(xué)院組織部分學(xué)生代表在社科樓516教室召開學(xué)生工作座談會。
黨總支副書記尚紅林親臨座談會，與學(xué)生進行交流溝通。
據(jù)了解，參加此次座談會的30名學(xué)生來自該院三個專業(yè)的四個年級，有的是學(xué)生社團代表，還有的是少數(shù)民族學(xué)生代表，充分體現(xiàn)了學(xué)生代表的多元性。
座談會伊始，大學(xué)生工作計劃范文，尚紅林副書記指出，管理即服務(wù)，此次座談會旨在全面了解和掌握該院學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，多方面征求學(xué)生對該院學(xué)生工作的寶貴意見和建議，以便今后更好地為同學(xué)們服務(wù)。
同時，他鼓勵大家各抒己見、暢所欲言。
座談會上，與會學(xué)生代表踴躍發(fā)言，結(jié)合各自實際情況，講述了學(xué)生們在學(xué)習(xí)、考研、宿舍生活環(huán)境等諸方面遇到的問題。
同時，他們就該院學(xué)生管理、教學(xué)、學(xué)風建設(shè)等各方面工作，從學(xué)生這一獨特視角，表達了自己的看法。
其中，少數(shù)民族學(xué)生代表圍繞如何推進學(xué)生間的民族文化交流，大學(xué)生開公司須知，提出了自己獨到的建議。
尚紅林副書記認真聽取大家的發(fā)言，并做詳細記錄。
座談會在愉悅、輕松的氛圍中持續(xù)了兩個小時。
學(xué)生工作的開展與同學(xué)們的生活、學(xué)習(xí)相輔相成。
此次座談會的召開，運動會新聞稿，加深了政法學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師與學(xué)生的相互了解和交流，大學(xué)生年度自我鑒定，有利于該院對學(xué)生工作進行查漏補缺，進一步加強對學(xué)生的培養(yǎng)和服務(wù)及更好地開展學(xué)生工作。
員工座談會新聞稿篇十三
以下是為大家提供的《銀行員工季度工作總結(jié)》，還為大家提供優(yōu)質(zhì)的年終工作總結(jié)、工作總結(jié)、個人工作總結(jié),包括黨支部工作總結(jié)、班主任工作總結(jié)、財務(wù)工作總結(jié)及試用期工作總結(jié)等多種工作總結(jié)，供大家參考！
我在中國銀行解放南路支行是如何做的：中國銀行解放南路支行特點：
1）三月下旬存款余額4500萬，其中對公：2500萬個人xx萬。
3）留學(xué)的多炒股的多放高利貸多炒房地產(chǎn)多學(xué)生多退休老人比較多做醫(yī)療和健康產(chǎn)業(yè)的多。
5）網(wǎng)點人員素質(zhì)比較高，人品也非常好，做事非常謹慎，認真，細心，開口量很低，幾乎不開口，行長工作非常敬業(yè)，做事非常謹慎，由于以往保險銀保嚴重誤導(dǎo)，出現(xiàn)過一次很嚴重的糾紛，所以對保險宣傳相當慎重，經(jīng)過觀察，網(wǎng)點工作人員對保險認同度不高，對保險公司銀行客戶經(jīng)理存在比較重的偏見。
我的做法是放平心態(tài)，一點一滴的做，讓他們慢慢認同中英人壽。
由于是新網(wǎng)點，很多人都不知道這個網(wǎng)點，初期網(wǎng)點人流量很少。
我就給存儲的宣傳，以后辦業(yè)務(wù)到這個網(wǎng)點辦，不要排隊，這個網(wǎng)點工作人員服務(wù)也非常好，工作認真負責細心，儲戶慢慢把存款搬家，我的做法：
1.辦借記卡，網(wǎng)銀，信用卡一條龍服務(wù)和宣傳，例如，漢園賓館員工來辦卡，一個人我一次把他的借記卡，網(wǎng)銀，信用卡辦完為銀行提供附加服務(wù)。
3.盡可能利用自己的人脈和網(wǎng)點接待了解的資源，幫助銀行拉外匯和人民幣存款，客戶沒有保險意向就盡量宣傳銀行中間業(yè)務(wù)。對于銀行的所有中間業(yè)務(wù)不遺余力，不記成本的為銀行奉獻，通過自己高附加值的額外服務(wù)，讓銀行真切感受到你的用心付出和價值。
4.抓住儲戶短暫的辦業(yè)務(wù)機會，用心溝通，為銀行篩選和挽留大客戶，我非常注意客戶來辦業(yè)務(wù)是不是貴賓卡，普通折要很巧妙的看他們的余額，如果余額超過5000元，我要請教客戶為什么要放這么多現(xiàn)金做活期，多培養(yǎng)客戶學(xué)會理財，不要讓自己的錢閑著，要學(xué)會讓自己的錢為自己工作，賺錢，對于大客戶，我會邀請他們到理財室去，請大堂經(jīng)理一起配合，為銀行爭取大額貸款，存款，基金，黃金等，成功了好幾例。對此大堂經(jīng)理對我的配合和支持也比較滿意。
5.定位好自己的角色，對于銀行業(yè)務(wù)，我是配角，對于保險業(yè)務(wù)，我是主角。不怕挫折，不怕困難，不畏艱難，不怕歧視，堅實做好每一天工作。
6，平衡網(wǎng)點工作人員的關(guān)系和利益。
員工座談會新聞稿篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！由于某些原因，今天我在這里提出正式的辭職申請。
在××兩年的工作時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
xx的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
辭職申請人：
20xx年xx月xx日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
非常謝謝領(lǐng)導(dǎo)賜與在××事變的機遇以及在這兩年里對我的資助和眷注！由于某些緣故起因，本日我在這里提出正式的辭職申請。
在××兩年的事變時間里，公司賜與我多次參加巨細項目標實行機遇，使我在這個事變崗?fù)ど戏e聚了肯定的技能技能和工程履歷，同時也學(xué)到了很多事變以外的處世為人等做人的原理。全部的這些我很愛惜也很謝謝公司，由于這些都為我在將來的事變和生存中帶來資助和方便。別的，在和××部列位同事的旦夕相處的兩年時間里，也使我對這個部分，對已往的、如今的同事創(chuàng)建了由淺到深的交情，我從心田盼望這份交情，這份感情能繼承并永世保持下去。
xx的生長和建立在進一步的范例和美滿中，至心祝愿××在以后的生長旅途中步步為贏、如日方升！
辭職申請人：
20xx年xx月xx日。
尊敬的董事長：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從xxxx年進入公司，到現(xiàn)在已有12年了，在這12年的時間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結(jié)向上，優(yōu)秀的團隊里學(xué)習(xí)，更重要的是，學(xué)到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。
公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，受益匪淺，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們對我的關(guān)心愛護、信賴幫助和大力支持。
當然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關(guān)鍵時期撤股辭職自立門戶！讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉(zhuǎn)與存亡的危機中。同時，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。
我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作。
誠然，遺憾的是在3月份的工作結(jié)束后，我將離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升！興旺發(fā)達！
辭職申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！由于某些原因，今天我在這里提出正式的辭職申請。在××兩年的工作時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。xx的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
這篇辭職報告，想了很久遲遲不知該如何下筆，感觸良多。清晰地記得，第一天來樓林報道的時間是xx年的3月28日，轉(zhuǎn)眼間，三年時間快過去了。非常感謝黃總，以及各位領(lǐng)導(dǎo)，在這三年里對我的關(guān)懷、愛護和栽培，我自認為自己非常幸運，能夠得到大家這么多的賞識和厚愛，讓我在剛踏出校門，走上社會的時候，就得到了這樣一次幸運的機會，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。
在這三年里，我收獲非常多，從工作內(nèi)容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學(xué)到了很多東西，領(lǐng)悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領(lǐng)導(dǎo)對我的寬容！
三年的時間已經(jīng)不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望樓林、港林是能越來越好地發(fā)展下去的，在這里就提幾點建議，希望領(lǐng)導(dǎo)們能慎重考慮！
1、整頓公司風氣。公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去，必定需要一批優(yōu)良的人才，不管從工作能力還是個人素質(zhì)，都要有一定的修養(yǎng)，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現(xiàn)。
2、改善領(lǐng)導(dǎo)作風。作為領(lǐng)導(dǎo)，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領(lǐng)導(dǎo)者以支持鼓勵為主，加以適當?shù)呐u引導(dǎo)，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關(guān)鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的'，所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富！所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心！
3、穩(wěn)定職員。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正?，F(xiàn)象，如果公司是沒問題的，領(lǐng)導(dǎo)是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工，流動性比較大，福利待遇也許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現(xiàn)在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。
目前就我們公司還剩下的職員中（張家港方面），我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業(yè)務(wù)成績好的，除了提成外給予適當?shù)莫剟?，不管是錢還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的權(quán)力，他是銷售部經(jīng)理，需要有一個經(jīng)理該有的權(quán)力和威嚴，他才是公司真正的二把手。付剛：俗話說，機器上若少了一個螺絲釘，就不能正常地運轉(zhuǎn)，千萬不要小看這個螺絲釘?shù)牧α浚秳偸莻€做事非常仔細認真并重情義的人，他有養(yǎng)家的負擔，公司要看到并理解這一方面，單純的工資并不能解決他的困難，他也不是就那么點工資就會滿足的。我認為，只有讓員工覺得有空間去發(fā)展，才會讓他們真正地愿意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學(xué)習(xí)和發(fā)展。
以上這三點，籠統(tǒng)概括了一下，其余我也就不多說了，希望領(lǐng)導(dǎo)層能慎重考慮，若覺得有什么不對的地方，也不必往心里去，這只是我單方面的想法。
另外，就我離開后，我的工作做一個如下安排：
1、單據(jù)整理，報關(guān)方面。彩鵑完全可以接手這些事情，不必有太多的憂慮。
2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，小石那邊都有樣本，只需要填寫就可，若是其他類的合同，朱經(jīng)理代勞即可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，若領(lǐng)導(dǎo)需要考慮有專門一個人在做這個事，我也覺得未嘗不可。
3、展覽會的宣傳。這方面基本都是李培新先生幫我們在做，我們只需要配合他的需要，給他提供他需要的材料即可。另外，在木材雜志上投放廣告，我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資，不能看它的短期效益，如果不做這方面的投資，那么打響品牌只是一個空喊的口號，打響品牌，銷售跟上，公司才能日益壯大起來，若領(lǐng)導(dǎo)有其他方面的考慮，比如說是縮小公司規(guī)模，那也是一種策略，我們確實需要穩(wěn)扎穩(wěn)打，而不是一味地喊口號而已。
最后，望領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職申請，謝謝！
辭職申請人：
20xx年xx月xx日。
尊敬的xxx公司董事長先生：
首先感謝董事長和董事會給予一直以來我的機會和信任，讓我在xx集團內(nèi)擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。
從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。
但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調(diào)整，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應(yīng)發(fā)生了變化，自己的價值也難以得到應(yīng)有的體現(xiàn)，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在xx集團常務(wù)副總裁的職務(wù)，希望董事會批準。
最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關(guān)心、幫助和支持，衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發(fā)達。
此致
敬禮!
辭職人：
日期：
在××兩年的工作時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。xx的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：
日期：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在xx工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！由于某些原因，今天我在這里提出正式的辭職申請。
在xx兩年的工作時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和xx部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
xx的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿xx在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
辭職申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
非常謝謝領(lǐng)導(dǎo)賜與在xx事變的機遇以及在這兩年里對我的資助和眷顧！由于某些緣故起因，本日我在這里提出正式的辭職申請。
在xx兩年的事變時間里，公司賜與我多次參加巨細項目標實行機遇，使我在這個事變崗?fù)ど戏e聚了肯定的技能技能和工程履歷，同時也學(xué)到了很多事變以外的處世為人等做人的原理。全部的這些我很愛惜也很謝謝公司，由于這些都為我在將來的事變和生存中帶來資助和方便。別的，在和xx部列位同事的旦夕相處的兩年時間里，也使我對這個部分，對已往的、如今的同事創(chuàng)建了由淺到深的交情，我從心田盼望這份交情，這份感情能繼承并永世保持下去。
xx的生長和建立在進一步的范例和美滿中，至心祝愿xx在以后的生長旅途中步步為贏、如日方升！
辭職申請人：xz。
20xx年xx月xx日。
員工座談會新聞稿篇十五
通過學(xué)風建設(shè)工作的開展，我班的學(xué)風情況有了較大的轉(zhuǎn)變，取得了不少可喜的進步，主要表現(xiàn)在：越來越多的學(xué)生能夠主動地認識到良好學(xué)風對自身學(xué)習(xí)的重要推動作用，大部分學(xué)生都強烈渴望良好的學(xué)習(xí)氛圍，并能積極主動地投入到學(xué)風建設(shè)中，我班努力打造的“人人講良好學(xué)風，班班創(chuàng)良好學(xué)風”的氛圍已基本形成。我班正課的出勤率有了一定的提高，在校內(nèi)外舉行的文化活動、演講比賽等活動中，我班也取得了優(yōu)異的成績。
學(xué)風問題深刻地影響著學(xué)生今后的進步和學(xué)校未來的發(fā)展。同時學(xué)風建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，是系統(tǒng)內(nèi)外各種要素相互作用的長期積淀，不可能畢其功于一役。必須堅持內(nèi)外兼治、綜合治理、持之以恒的建設(shè)原則，學(xué)風才能呈現(xiàn)出新的面貌。我班將在接下來學(xué)習(xí)生活中保持現(xiàn)有狀態(tài)，將學(xué)風建設(shè)進行到底。
過去的一年中，全班同學(xué)為班級活動的開展付出了努力，特別是班委的同學(xué)傾注了很多心血。我們在做好老師和同學(xué)之間溝通的橋梁和紐帶的同時，認真完成老師交辦的各項任務(wù)，為廣大同學(xué)服務(wù)。
對任何一個集體而言，團結(jié)的重要性是不言而喻的。團結(jié)是一個集體生存的基礎(chǔ)，是班級之所以成為集體的重要保障。團結(jié)是一種力量，是我們不斷前進的動力。我們班同學(xué)在學(xué)習(xí)上互相幫助，生活上互相關(guān)心，思想上互相進步。平時，團體活動也豐富多彩，輔導(dǎo)員老師經(jīng)常帶領(lǐng)我們開展有意義的班會活動，班會上我們通過游戲來感悟生活，增進友誼。
1、學(xué)校安全教育。
1、學(xué)生外出安全。
2、宿舍用電，用水安全。
3、班級學(xué)風建設(shè)。
（1）加強考勤制度。
（2）強調(diào)了學(xué)風建設(shè)的重要性3認真聽取了同學(xué)們的建議。
（3）紅色系列活動宣傳。
宣傳了本學(xué)期院上關(guān)于積極響應(yīng)全國重溫紅色經(jīng)典的號召。宣傳了關(guān)于院上舉辦的一系列紅色系列活動，鼓勵同學(xué)們積極參與進來！