總結(jié)可以讓我們更加明確自己的目標與方向，助力我們更好地前行。在總結(jié)的過程中，我們應該注重發(fā)現(xiàn)和總結(jié)自己的成長和進步。下面是小編為大家整理的一些優(yōu)秀總結(jié)范文，希望對大家有所幫助。
辦公區(qū)域s管理制度篇一
為加強物業(yè)公司辦公區(qū)域管理,突現(xiàn)物業(yè)公司管理有序、專業(yè)之公司形象,現(xiàn)特對二樓辦公室區(qū)域日常管理規(guī)定如下:。
1、二樓辦公區(qū)域日常管理由行政部全面統(tǒng)籌監(jiān)督負責,客戶中心協(xié)助該區(qū)域內(nèi)清潔及綠化養(yǎng)護工作,工程部協(xié)助區(qū)域內(nèi)設備、設施之維修保養(yǎng)工作。
2、辦公區(qū)域內(nèi)的桌、椅、電話、電腦等物品均須按規(guī)定位置擺置,不得隨意調(diào)整;各員工及部門負責人需負責保管所屬物品及損壞情況。
3、辦公桌上不得擺放與工作無關的其他用品,桌面應保持整齊有序,各人離開辦公桌時,需將有關重要文件、資料鎖好,做好資料保密工作。
4、辦公區(qū)域為非吸煙區(qū),其他員工如有需要,可到室外吸煙。
5、辦公時間內(nèi),各員工要注意儀態(tài),不得大聲喧嘩、閑蕩、高聲接聽電話、翻閱報紙、不得使用電腦上網(wǎng)查閱與工作無關及玩游戲等事情。
6、上班時禁止打私人電話,特別是長途電話,如確有需要,必須長話短說。
7、除經(jīng)營部及公司傳真機保持長途電話功能外,其余各部門均取消長途直撥功能,各直線電話話費清單由行政部于月初打印并公示。
8、辦公室傳真機及復印機一般由各部門負責人使用,特殊情況下,由行政部負責協(xié)助,各部門下屬員工不得直接使用上述辦公設備。
9、行政部負責辦公區(qū)域每天的`開門及鎖門工作,各部門如有需要于非辦公時間內(nèi)加班,需提前向行政部辦理登記及協(xié)助關好辦公室門鎖。
辦公區(qū)域s管理制度篇二
本公司及董事會全體成員保證公告內(nèi)容的真實、準確和完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。
根據(jù)中國證監(jiān)會《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》、深圳證券交易所和中國證券登記結(jié)算有限責任公司深圳分公司有關規(guī)則的規(guī)定，深圳市電氣股份有限公司（以下簡稱“公司”）完成了《深圳市電氣股份有限公司第二期限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃》（以下簡稱“20xx年第二期股權(quán)激勵計劃”）預留股份授予所涉限制性股票和股票期權(quán)的授予登記工作，現(xiàn)將有關情況公告如下：
一、20xx年第二期股權(quán)激勵計劃預留股份授予已履行的審批程序。
1、10月12日公司第五屆董事會第十八次會議審議通過了20xx年第二期股權(quán)激勵計劃及其他相關議案，公司獨立董事對相關事項發(fā)表了同意的獨立意見。
2、10月12日公司第五屆監(jiān)事會第八次會議審議通過了20xx年第二期股權(quán)激勵計劃及其他相關議案。
3、10月29日公司20xx年第六次臨時股東大會以特別決議形式審議通過了20xx年第二期股權(quán)激勵計劃及其他相關議案。
二、第二期股權(quán)激勵計劃預留限制性股票的授予登記完成情況。
（一）第二期股權(quán)激勵計劃預留限制性股票授予的具體情況。
經(jīng)深圳證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責任公司深圳分公司審核確認，公司于20xx年11月2日完成了20xx年第二期股權(quán)激勵計劃預留限制性股票的授予登記工作，具體情況如下：
1、預留限制性股票的授予日：20xx年8月16日。
2、預留限制性股票的授予對象：公司董事，共計1人。
3、預留限制性股票的授予價格：7.49元/股。
4、本次授予預留限制性股票的股票來源及數(shù)量：公司向激勵對象定向發(fā)行160萬股人民幣a股普通股，占授予前公司總股本823,304,768股的0.19%。
5、本次授予預留限制性股票的激勵對象名單：
本次授予限制性股票的激勵對象名單與公司于20xx年8月17日上刊登的《20xx年兩期股權(quán)激勵計劃預留股份授予激勵對象名單》一致。
6、本次授予的預留限制性股票的有效期、鎖定期及解鎖安排：
（1）本次授予的20xx年第二期股權(quán)激勵計劃預留限制性股票有效期自20xx年第二期股權(quán)激勵計劃預留限制性股票授予之日20xx年8月16日至激勵對象獲授的限制性股票全部解鎖或回購注銷之日止，最長不超過36個月。
（2）本次授予的預留限制性股票自授予之日20xx年8月16日起即行鎖定，激勵對象獲授的限制性股票在滿足解鎖條件的前提下，分兩次分別按照50%、50%的比例解鎖，可解鎖比例的限制性股票的鎖定期分別為12個月、24個月，鎖定期滿后的12個月為解鎖期。具體解鎖安排如下表所示：
在鎖定期內(nèi)，激勵對象獲授的限制性股票不得進行轉(zhuǎn)讓、用于償還債務，享有其股票應有的權(quán)利，包括但不限于該等股票的分紅權(quán)、配股權(quán)、投票權(quán)等。
公司在解鎖期為滿足解鎖條件的激勵對象辦理解鎖事宜，公司將按20xx年第二期股權(quán)激勵計劃規(guī)定的原則回購注銷激勵對象不滿足解鎖條件的相應尚未解鎖的限制性股票。
7、本次授予的限制性股票的解鎖條件。
（1）公司業(yè)績考核要求。
本次授予的限制性股票分兩期解鎖，解鎖考核年度分別為20xx年度、20xx年度。
公司將對激勵對象分年度進行績效考核，每個會計年度考核一次，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象的解鎖條件之一，具體如下表所示：
“凈利潤”指歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤。若公司發(fā)生再融資等行為，則融資當年及下一年度以扣除融資數(shù)量后的凈資產(chǎn)及該等凈資產(chǎn)產(chǎn)生的凈利潤為計算依據(jù)。
“公司市值”為當年第一個交易日至最后一個交易日該項指標的算術(shù)平均值，“公司市值”的“增長率”是指考核年度該項指標與20xx年度值相比的增長率。公司20xx年市值的算術(shù)平均值為610,761.05萬元。
公司年度平均市值以當年各交易日公司股票收盤時市值（即收盤價×總股本）。
的平均數(shù)作為計算基礎；但若公司于考核年度內(nèi)發(fā)生增發(fā)新股、配股、可轉(zhuǎn)債轉(zhuǎn)股情形的，在計算總市值時，因上述情形產(chǎn)生的新增市值不計算在內(nèi)。
由本次股權(quán)激勵產(chǎn)生的激勵成本將在管理費用中列支。
解鎖期內(nèi)，公司為滿足解鎖條件的激勵對象辦理解鎖事宜。若第一個解鎖期屆滿，公司當期業(yè)績水平未達到業(yè)績考核目標條件時，這部分標的股票可以遞延到下一年，在下一年公司達到相應業(yè)績考核目標條件時解鎖。第二個解鎖期內(nèi)，如公司業(yè)績考核達不到業(yè)績考核目標條件時，本期標的股票及未能滿足前期解鎖條件而遞延至本期的前期標的股票將由公司回購注銷。
（2）激勵對象個人年度績效考核合格。
根據(jù)公司制定的20xx年第二期股權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法，激勵對象在解鎖的上一年度績效考核結(jié)果為“合格”以上時，才能部分或全額解鎖當期限制性股票。各解鎖期內(nèi)，因個人績效考核結(jié)果不達標導致不能解鎖或部分不能解鎖的限制性股票由公司以授予價格加上年化9%利率回購注銷。
（二）本次授予限制性股票的認購資金的驗資情況。
上會會計師事務所（特殊普通合伙）于20xx年10月12日出具了上會師報字(20xx)第4725號《驗資報告》，審驗了公司截至20xx年10月11日止新增注冊資本（股本）實收情況，認為：經(jīng)我們審驗，截至20xx年10月11日止，貴公司已收到20xx年第二期股權(quán)激勵預留限制性股票激勵對象wanxiaoyang（中文名：萬曉陽）先生繳納的款項合計人民幣11,984,000.00元（人民幣：壹仟壹佰玖拾捌萬肆仟元整），其中：增加股本160,000.00元，增加資本公積10,384,000.00元。
（三）本次授予的限制性股票的上市日期、股份變動情況及每股收益調(diào)整情況1、本次授予的限制性股票的上市日期：20xx年11月4日。
2、本次授予限制性股票后公司股份變動情況。
本次限制性股票授予完成后，公司總股本由823,304,768股增加至824,904,768股，導致公司股東持股比例發(fā)生變化。本次授予前，公司控股股東中馳xx企業(yè)管理有限公司（原名“中馳極速體育文化發(fā)展有限公司”，以下簡稱“中馳”）及其一致行動人共青城中源信投資管理合伙企業(yè)（有限合伙）（以下簡稱“中源信”）合計持有公司86,736,417股股份，占公司總股本的10.54%；本次授予完成后，中馳及其一致行動人中源信合計持有公司股份數(shù)量不變，持股比例變更為10.51%。
本次預留限制性股票授予不會導致公司控股股東及實際控制人發(fā)生變化。
本次預留限制性股票授予完成后，公司股權(quán)分布仍符合上市條件的要求。
參與本次股權(quán)激勵的董事在授予日前6個月未對公司股票進行買賣。
3、本次預留限制性股票授予完成后，按新股本824,904,768股攤薄計算，公司20xx年度每股收益為0.16元。
（四）本次增發(fā)限制性股票所募集資金的用途。
本次增發(fā)限制性股票所募集資金將全部用于補充公司流動資金。
三、20xx年第二期股權(quán)激勵計劃預留股票期權(quán)的授予登記完成情況。
經(jīng)深圳證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責任公司深圳分公司審核確認，公司于20xx年11月2日完成了20xx年第二期股權(quán)激勵計劃預留股票期權(quán)的授予登記工作，期權(quán)簡稱：，期權(quán)代碼：。
1、預留股票期權(quán)的授權(quán)日：20xx年8月16日。
2、預留股票期權(quán)的授予對象：公司核心骨干，共計1人。
3、預留股票期權(quán)的行權(quán)價格：14.78元/份。
4、本次授權(quán)預留股票期權(quán)的股票來源及數(shù)量：公司向激勵對象定向發(fā)行人民幣a股普通股，本次授權(quán)的股票期權(quán)的數(shù)量為60萬份，占授權(quán)前公司總股本的0.07%。
5、本次授權(quán)預留股票期權(quán)的激勵對象名單：
本次授權(quán)股票期權(quán)的激勵對象名單與公司于20xx年8月17日上刊登的《20xx年兩期股權(quán)激勵計劃預留股份授予激勵對象名單》一致。
6、本次授權(quán)的預留股票期權(quán)的有效期、等待期及行權(quán)安排。
（1）本次授予的20xx年第二期股權(quán)激勵計劃預留股票期權(quán)有效期自20xx年第二期股權(quán)激勵計劃預留股票期權(quán)授權(quán)之日20xx年8月16日至激勵對象獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止，最長不超過36個月。
（2）激勵對象獲授的預留股票期權(quán)授權(quán)后在等待期內(nèi)禁止行權(quán)，在滿足行權(quán)條件的前提下分兩次分別按照50%、50%的比例行權(quán)，可行權(quán)比例的股票期權(quán)的等待期分別為12個月、24個月，等待期滿后的12個月為可行權(quán)期。具體行權(quán)安排如下表所示：
在等待期內(nèi)，激勵對象獲授的預留股票期權(quán)不得進行轉(zhuǎn)讓、用于償還債務，不享有其股票應有的權(quán)利，包括但不限于該等股票的分紅權(quán)、配股權(quán)、投票權(quán)等。
公司將在行權(quán)期內(nèi)統(tǒng)一辦理滿足行權(quán)條件的股票期權(quán)行權(quán)事宜，公司將按20xx年第二期股權(quán)激勵計劃規(guī)定的原則注銷激勵對象不滿足行權(quán)條件的相應尚未行權(quán)的股票期權(quán)。
7、本次授權(quán)的股票期權(quán)的行權(quán)條件。
（1）公司業(yè)績考核要求。
本次授權(quán)的股票期權(quán)分兩期行權(quán)，行權(quán)考核年度分別為20xx年度、20xx年度。
公司將對激勵對象分年度進行績效考核，每個會計年度考核一次，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象的行權(quán)條件之一，具體如下表所示：
“凈利潤”指歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤。若公司發(fā)生再融資等行為，則融資當年及下一年度以扣除融資數(shù)量后的凈資產(chǎn)及該等凈資產(chǎn)產(chǎn)生的凈利潤為計算依據(jù)。
“公司市值”為當年第一個交易日至最后一個交易日該項指標的算術(shù)平均值，“公司市值”的“增長率”是指考核年度該項指標與20xx年度值相比的增長率。公司20xx年市值的算術(shù)平均值為610,761.05萬元。公司年度平均市值以當年各交易日公司股票收盤時市值的平均數(shù)作為計算基礎；但若公司于考核年度內(nèi)發(fā)生增發(fā)新股、配股、可轉(zhuǎn)債轉(zhuǎn)股情形的，在計算總市值時，因上述情形產(chǎn)生的新增市值不計算在內(nèi)。
由本次股權(quán)激勵產(chǎn)生的激勵成本將在管理費用中列支。
行權(quán)期內(nèi)，公司為滿足行權(quán)條件的激勵對象辦理行權(quán)事宜。若第一個行權(quán)期屆滿，公司當期業(yè)績水平未達到業(yè)績考核目標條件時，這部分股票期權(quán)可以遞延到下一年，在下一年公司達到相應業(yè)績考核目標條件時行權(quán)。第二個行權(quán)期內(nèi)，如公司業(yè)績考核達不到業(yè)績考核目標條件時，本期股票期權(quán)及未能滿足前期行權(quán)條件而遞延至本期的前期股票期權(quán)將由公司注銷。
（2）激勵對象個人年度績效考核合格。
根據(jù)公司制定的20xx年第二期股權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法，激勵對象在行權(quán)的上一年度績效考核結(jié)果為“合格”以上時，才能部分或全額行權(quán)當期股票期權(quán)。
各行權(quán)期內(nèi)，因個人績效考核結(jié)果不達標導致不能行權(quán)或部分不能行權(quán)的股票期權(quán)由公司注銷。
特此公告。
深圳市電氣股份有限公司。
董事會。
年十一月三日。
辦公區(qū)域s管理制度篇三
第一條為加強x城房地產(chǎn)集團有限公司(以下簡稱公司)辦公區(qū)域的安全管理，增強員工的安全意識，落實各項安全措施，保障公司各項工作順利開展，根據(jù)“預防為主、杜絕隱患”的原則，特制訂本辦法。
第二條本辦法中的安全管理，是指包括消防、防盜和用電等方面的安全管理。
第三條綜合管理部為公司辦公區(qū)域安全管理的歸口管理部門，負責安全防范措施的制訂、落實、檢查及安全事故的調(diào)查、處；各部門、機構(gòu)應負責本部門的安全管理工作。
第四條本辦法適用于公司本部，控股項目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行，參股項目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。
第五條綜合管理部應定期組織消防安全學習，開展多種形式的消防安全宣傳教育。
第六條綜合管理部應按照消防法規(guī)和消防部門的要求，對消防設施設備的配置情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。
第七條綜合管理部應對消防設施設備的性能情況經(jīng)常進行檢查，確保消防監(jiān)控系統(tǒng)、消防栓、滅火器具等完好、有效，消防通道暢通，消防標識清晰、準確。
第八條辦公區(qū)域嚴禁存放易燃易爆物品。
第九條發(fā)生火情應立即采取相應措施。
第十條、財務管理部、計算機房、檔案室等重要部門應安裝防盜門窗；出入口及其他重要部位應安裝閉路電視安全監(jiān)控系統(tǒng)或其他安全報警設施。
第十一條、公司員工不得在辦公室存放私人貴重物品或大筆現(xiàn)今，離開辦公室(室內(nèi)無人)應隨即鎖門。
第十二條會議室應有專人負責管理，無會議時應鎖門。
第十三條財務人員外出存取大額現(xiàn)金時，應不少于二人；財務管理部門在保險柜存放過夜的現(xiàn)金應控制在規(guī)定范圍內(nèi)。
第十四條公司印信須存放在保險柜內(nèi)或其他安全的地方，財務專用章和法人代表人印章應分開存放。
第十五條公司車輛使用人在停放車輛時應關窗鎖門，車內(nèi)不宜存放貴重物品。
第十六條公司員工及外來人員攜帶大件物品或辦公設備離開公司，須持有綜合管理部開具的出門單。
第十七條公司辦公區(qū)域配置設施設備應根據(jù)配電容量，并留有余地。
第十八條公司員工使用各類設施設備時，應遵守相關的操作程序和要求，禁止違規(guī)操作以保障用電安全。
第十九條維修人員在維修各類電力設施設備時，應嚴格按照安全操作規(guī)程操作。
第二十條公司員工不得在辦公室私拉電線，不得擅自使用電熱器具；下班時應切斷辦公設施設備的電源。
第二十一條公司及分、子公司的員工應佩帶有效證件進入公司辦公區(qū)域，外單位人。
員進入辦公區(qū)域，應在門衛(wèi)處登記，并遵守引導人員的指引。
第二十二條公司實行值班制度。工作日值班人員負責工作日的安全防范工作，下班時應檢查辦公室門窗及電源的安全情況，并做好值班記錄。如值班人員下班時仍有員工在加班，則須做好交班工作。節(jié)假日及雙休日值班人員負責節(jié)假日及雙休日的安全防范工作，發(fā)現(xiàn)情況應及時報告或處理，并做好值班記錄。
第二十三條公司綜合管理部應定期檢查各類安全防范設施的完好情況和安全防范措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
第二十四條各類安全問題由綜合管理部根據(jù)原因、性質(zhì)、后果、責任等因素負責處理、,必要時向有關公司領導報告。
第二十五條本辦法由綜合管理部負責解釋和修訂。
第二十六條本辦法自印發(fā)之日起實行。
辦公區(qū)域s管理制度篇四
為加強辦公區(qū)的管理，創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，有利于公司各項工作的開展，特制定本規(guī)定：
第一條辦公桌的擺設應統(tǒng)一規(guī)范。
第二條非辦公時間，桌面只能擺放筆筒、電話、臺歷、文件欄和。
電腦；辦公時間辦公席位須保持整潔，辦公物品擺放井然有序。
第三條任何人員禁止在公司辦公區(qū)內(nèi)吸煙，見到客戶抽煙的要予以禮貌制止。
第四條各部門應盡量選用符合環(huán)保要求的辦公設備,并報行政人事部依據(jù)公司采購管理辦法采購。
第五條工作人員在辦公場所交流工作要做到談話語音適中,以免影響他人辦公。
第六條注意保持辦公環(huán)境的清潔,不得亂丟紙屑、隨地吐痰等。
第七條辦公區(qū)內(nèi)及個人席位不得張貼、懸掛、擺放各類與本工作無關的宣傳品及娛樂飾品、掛件。
第八條需要進行宣傳活動時，應按有關程序,經(jīng)主管部門同意后,在規(guī)定的地點張貼、懸掛和擺放宣傳品,并做到及時清除。
第九條辦公室內(nèi)離人后要隨手關好門窗、電燈、電腦、空調(diào)和飲水機等。
第十條公司工作人員佩戴的胸卡,由公司統(tǒng)一制作；工作人員必須佩戴胸卡上班,相關證件不得借予他人使用。
第十一條公司職工應嚴格遵守各部門作息制度。
第十二條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事。
第十三條進入領導或其他部門辦公室要敲門，公司員工與員工必須以職位稱呼。
第十四條著裝、儀表與禮節(jié)。
4、在工作崗位時一定要精神飽滿，工作認真負責；
第十五條移動與活動。
工作人員嚴禁在工作時間串崗，以免影響他人辦公。
工作人員在辦公區(qū)內(nèi)應行動輕緩。
公司工作人員不準在工作時間閑談、進食及進行娛樂活動。
工作時間不得在工作崗位上閱覽與工作無關的報刊、書籍,或通過網(wǎng)絡閱覽與工作無關的信息。
第十六條通訊與自動化設備的使用。
(一)電話掛接。
3、接打電話時要顧全周圍的人,不要語調(diào)過高,影響他人辦公；
4、不允許使用辦公電話聊天或聯(lián)絡私人事宜；
5、使用電話要輕拿輕放，愛護公司辦公用品。
(二)計算機網(wǎng)絡。
1、公司工作人員未經(jīng)許可不得隨意拆卸計算機、安裝各種軟件、下載與工作無關的程序；
2、不得利用網(wǎng)絡傳遞反動、黃色信息和帶有病毒的程序；
4、禁止在聯(lián)接互聯(lián)網(wǎng)的機器上存放保密信息。
第十七條配合保潔工作。
公司工作人員也要尊重公司保潔工人，愛護其勞動成果，共同維護辦公區(qū)域的良好環(huán)境。
第十八條用餐要求。
1、工作人員應按規(guī)定時間用餐；
2、注意排隊打飯，不要在餐廳大吵大鬧妨礙正常用餐秩序；
3、就餐應注意節(jié)約，餐后注意清理殘渣剩飯；
4、尊重食堂師傅，有任何意見或建議請書面反映給行政部或管理部以作協(xié)調(diào)，不得擅自請改。
第十九條出勤管理。
1、公司工作人員應嚴格遵守考勤管理規(guī)定；
2、工作人員因工作需要離崗時,需提前向所在部門經(jīng)理申報，作好工作交接。
第二十條保密。
2、不得將保密文件隨意復制、外借等；
4、不得在非保密場所閱辦、談論機密。
第二十一條禁區(qū)要求。
公司工作人員未經(jīng)主管部門批準,不得擅自進入會議室、重要接待區(qū)、主要領導辦公室、無塵車間等區(qū)域。在上述禁區(qū)崗位工作的人員除外。
第二十二條物品保管。
4、車輛須停放在公司指定的停放車位,并主動接受主管部門調(diào)度。
第二十三條非工作時間秩序。
1、原則上工作人員在非工作時間不得在辦公區(qū)停留；
2、工作人員在非工作時間需要加班時，應遵守本管理規(guī)定的各項條款；加班人員不得進入其他工作區(qū)。
第二十四條工作時間的接待與業(yè)務往來。
1、外來人員或各部門辦理業(yè)務,應按規(guī)定執(zhí)行；
2、工作時間原則上應避免私人會客,若確實需要接待應爭取本部門領導同意；因私打電話必須簡短；來訪客人不得隨意進入其他部門辦公區(qū),接待部門應對來訪人員作好接待工作；來訪人員的行為由接待人員負責。
3、辦公區(qū)拒絕任何推銷活動。
第二十五條注意安全。
2、對公司內(nèi)人員可疑行為要及時報告,對公司設施可能造成傷害的隱患要。
及時報知相關部門；
3、非部門專業(yè)人員應遠離運轉(zhuǎn)機器，任何人員不得私自開啟、關閉車間機器；
4、工作人員應向所接待客戶詳細介紹辦公場所管理規(guī)定，對可能引發(fā)事故的行為要予以禮貌制止。
第二十六條緊急事件處理。
1、火災、地震、樓宇塌陷等災害及重大犯罪活動為緊急事件狀態(tài),并按有關原則處理；
2、加強監(jiān)控，緊急事件發(fā)生時,服從公司的指揮,所有人員應沉著、冷靜,按有關規(guī)定逃生,并積極保護核心機密文件及重要器材的安全。
對違反本規(guī)定條款,有實施細則的按照實施細則條款處罰,無細則視具體情況進行處罰。
辦公區(qū)域s管理制度篇五
1、將辦公場所的任何物品區(qū)分為必要的和不必要的，必要的留下，不必要的清除。
2、辦公司里不得堆放雜物，平時銷售工作中不常使用的工具及資料，統(tǒng)一放置銷售部倉庫，以便保管。
3、銷售顧問及時清理自己的辦公桌，不必要的物件和書紙及時丟棄，保持文件盒里的整齊，盡量不使單頁外露，單頁紙張統(tǒng)一存放文件夾內(nèi)。
4、信息員辦公室四張桌底下不得屯放雜物，若有需要（如報紙、汽車刊物），統(tǒng)一用箱子存放，擺放整齊，信息員每周六進行一次清除。
1、把留下的物品按照規(guī)定位置合理放置，明確標示。
2、銷售顧問將辦公桌上文件盒內(nèi)的文件資料等分類擺放，必要的用標簽貼示，文件盒內(nèi)的資料按照高低順序依次擺放整齊，以便拿取，也顯美觀。
3、辦公桌上除放置文件盒、筆筒以及與銷售相關工具外，不允許出現(xiàn)其它物品（如杯具、飲料、化妝品等）擺放桌面。
4、銷售顧問使用相同款式的茶杯，擺放于指定位置，茶杯蓋上附上寫有自己姓名的標簽，手柄統(tǒng)一朝進門口放置，并保持臺面無灰塵，當日值班人員負責將桌面擦拭干凈。
1、當日值班人員下班后將辦公室清掃干凈，及時清理垃圾桶，離開時噴灑適量。
的滅蚊劑，確保次日上班時辦公室的清潔衛(wèi)生。
2、白天上班期間若有地面不干凈，該組值班人員負責及時清掃，保持地面潔。
凈。
3、每周周日舉行一次大掃除，清掃辦公桌下灰塵雜物，將桌凳、看板、玻璃門、燈具等擦拭干凈，無污跡，并保持窗明幾凈，一塵不染。
1、將上面的5s的做法制度化，規(guī)范化，維持上述成果。
2、如有任何灰塵死角，及時清潔。
1、每位成員養(yǎng)成良好習慣，遵守規(guī)則做事；文明的員工是文明管理的根本保證。
2、每位成員離開座位，及時將凳子擺放整齊，置于桌子底下，井然有序。以上是銷售部辦公室5s工作的要求，每項工作已經(jīng)分配到人，若有成員不配合工作，不愛護公共環(huán)境，違反上述5s要求中任何一條，給予扣除一分處罰，情節(jié)嚴重，處罰其進行一個星期的衛(wèi)生清潔。
每個月進行一次“環(huán)保之星”評定，在當月工作中，5s工作表現(xiàn)突出，無懲罰記錄，被評選為“環(huán)保之星”者，獎勵100元現(xiàn)金，以資鼓勵。
希望大家能在做好銷售工作的同時，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，給自己營造一個舒適的工作環(huán)境。
辦公區(qū)域s管理制度篇六
為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范辦公現(xiàn)場，創(chuàng)造整潔干凈的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工良好的工作習慣，樹立公司形象，全面提高工作效率和服務質(zhì)量，公司開展3管理，為保證3s管理活動的順利有效實施，特制定本實施辦法。
第二章? 目的
第一條? 為加強公司管理，通過規(guī)范辦公區(qū)域員工日常辦公行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，維護公司形象，特制定本規(guī)定。
第三章? 適用范圍
第二條 ?本規(guī)定適用于公司內(nèi)部的辦公區(qū)域的文明辦公管理。
第三條? 本規(guī)定所指工作場所為所有公共集中辦公區(qū)域，包括辦公室、會議室、資料室等區(qū)域。公共場所包括辦公樓的會客室、過道、院內(nèi)停車場、衛(wèi)生間等。
第四章? 辦公秩序
第四條? 員工在工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
第五條? 員工在工作時間嚴禁做與工作無關的事：如接待親朋好友，或與業(yè)務無關的客人，看與工作無關的書籍和報紙，炒股，玩游戲，聊天，睡覺等。
第六條? 職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（會議室、會客室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間不應過長。
第五章? 環(huán)境衛(wèi)生
第七條? 辦公區(qū)域作為公司日常辦公及業(yè)務開展的場所，每位員工都應自覺維護環(huán)境衛(wèi)生。辦公區(qū)域應保持環(huán)境清潔、整齊、肅靜、井然有序。
第八條? 員工應小心避免茶水，飲料，食物等污染地面；垃圾，茶水等廢棄物應放置到垃圾簍內(nèi)。一次性飲水杯僅供客人使用，本公司員工應自帶水杯。
第九條??????? 員工嚴禁在辦公場所內(nèi)丟棄煙頭、紙屑、瓜果皮核。
第十條??????? 員工嚴禁向窗外吐痰、倒水或倒雜物。
第十一條? 員工應注意保持區(qū)域清潔，及時整理個人辦公區(qū)域，并保持桌面的衛(wèi)生及整齊。每天下班后將個人的辦公椅推回辦公桌下，辦公用品放入抽屜，文件放置在文件盒內(nèi)，保證桌面沒有雜物和廢紙。
第十二條? 辦公場所和公共區(qū)域禁止吸煙。外來人員在非辦公區(qū)域吸煙，接待員工應加以制止。
第六章? 設施與設備
第十三條? 辦公室內(nèi)資料柜、電腦、打印機、傳真機、復印機、辦公桌椅、辦公用品等各種辦公用具應擺放有序，不準在室內(nèi)和公共走廊堆放雜物。
第十四條? 辦公區(qū)域內(nèi)需保持整潔，做到檔案資料、文具工具、電話，電腦放置整潔有序。
第十五條? 各辦公室公用設備按照辦公需要擺放，使用人為該設備的負責人。
第十六條? 發(fā)現(xiàn)辦公設備和設施（包括通訊、照明、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，發(fā)現(xiàn)人應立即使用《辦公設備故障報修單》向銷售支持中心報修。
第十七條? 下班應由最后離開辦公室人員關閉全部照明、空調(diào)、辦公設備等用電設備，并鎖好所有門窗。
第七章? 辦公設施報修
第十八條? 《辦公設備故障報修單》需填寫設備名稱、規(guī)格、使用部門、故障出現(xiàn)時間以及設施故障情況填寫完畢，由銷售支持中心經(jīng)理簽字審核。
第十九條? 銷售支持中心將于48小時內(nèi)給予解決，無法及時解決的應立即回復。
第二十條? 如遇行政人員不在的情況，可將報修單放于行政人員桌面。
第二十一條? 修理完畢后，該部門員工進行檢查、驗收，檢查沒問題后在報修單上簽字。
第二十三條? 銷售支持中心負責，將每月報修情況存檔，封存。
第二十四條? 辦公設施的責任人，需每周對設備進行日常保養(yǎng)維護，要用酒精棉簽擦拭，墨盒要定期檢查。
第二十五條? 如該物品因使用不當而造成損壞，相關責任人應按公司的'要求予以賠償。
第二十六條? 如因設施老化而不能使用的，應及時報修，修理后如仍存在不能使用的情況，應按照《京環(huán)銷字10-010號 固定資產(chǎn)管理辦法》中的報廢程序處理，并申請購置新設備。
第八章? 附則
第二十七條? 公司將不定期向各辦公室抽查，如發(fā)上違反上述規(guī)定的，按照規(guī)定對相關人員做出處罰。
第二十八條? 公司各部門員工都有互相監(jiān)督的義務，發(fā)現(xiàn)問題及時向銷售支持中心反應。
第二十九條? 本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行。
為保持村辦公區(qū)域內(nèi)優(yōu)雅整潔的環(huán)境，鼓勵全體工作人員自覺維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，特制定本制度。
一、衛(wèi)生責任區(qū)的劃分
1.村辦公區(qū)域劃分五個衛(wèi)生責任區(qū)，實行專人負責制度。各責任區(qū)分工情況如下：
第一責任區(qū)：廚房、衛(wèi)生間、臥室。責任人：代詩寶、邢宏祥。代詩寶負責臥室、衛(wèi)生間；邢宏祥負責廚房。
第二責任區(qū)：村會議室。責任人：許方友。
第三責任區(qū)：村黨員活動室。責任人:孫道珍、孫繼林。
第四責任區(qū)：計劃生育辦公室。責任人：倪宗梅、湯玲。
第五責任區(qū)：廁所。責任人：代詩寶、倪宗梅。代詩寶負責男廁所；倪忠梅負責女廁所。
2.如集體使用某一辦公區(qū)域，實行 “誰使用、誰清掃”原則，使用人必須保證使用地清潔。
3.每月最后一周周五為大掃除日，主要對除5個責任區(qū)外的區(qū)域衛(wèi)生進行清掃。
二、辦公區(qū)衛(wèi)生標準
1.室內(nèi)辦公物品擺放整齊、有序，桌面及文卷柜上無雜物，室內(nèi)無與辦公無關的物品；
2.棚頂無灰吊，墻上及墻上的粘貼懸掛物上無灰塵，墻上不得亂釘亂掛；
3.不得亂扔煙頭，垃圾池垃圾要及時處理；
4.地面清掃及時、干凈；?
5.桌椅、板凳、文件柜等易落灰塵的物品隨時擦拭；
6.村食堂衛(wèi)生標準。采購各種食品時，注意把好食品的質(zhì)量關，要保證食品的新鮮；廚房各種用品、用具，用后必須及時清洗干凈；柜內(nèi)存放物品要擺放有序，定期清理；食堂餐桌、地面，飯后必須及時進行清掃，保持餐桌、餐椅的干凈整齊；一個月食堂進行大清洗一次。
7.下班時應將辦公室門、窗關嚴鎖好，防雨、防盜。淘汰清理出的物品應放在垃圾筒和垃圾池內(nèi)，不得隨處堆放。
三、檢查與考核
辦公區(qū)域衛(wèi)生管理實行定期檢查，對每次檢查結(jié)果進行通報，對責任區(qū)衛(wèi)生不合格的責任人給予批評，對責任區(qū)衛(wèi)生優(yōu)秀的責任人給予適當獎勵。
辦公區(qū)域s管理制度篇七
第一條為規(guī)范x城房地產(chǎn)集團有限公司(以下簡稱公司)辦公區(qū)域的環(huán)境管理,保持環(huán)境的整潔、清新、怡人,維護良好的企業(yè)形象,根據(jù)公司的現(xiàn)狀和發(fā)展要求,特制定本規(guī)定。
第四條本規(guī)定適用于公司本部,控股項目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行,參股項目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。
第五條環(huán)境管理的范圍:。
(一)清潔管理的.范圍:包括辦公室、會議室、洗手間、走廊、樓道等部位及各類辦公設施設備。
(二)x化管理的范圍:包括董事長、常務副董事長、總經(jīng)理辦公室、會議室、會客室、各部門辦公室、入口處,走廊及其他需要進行x化布置的地方。
第六條、環(huán)境管理的要求:。
1、清潔人員應在員工上班前和下班后做好日常保潔工作;。
2、地面(地毯)保持整潔,無污跡;。
3、天花板、墻面、墻角保持無灰塵,無蛛網(wǎng);。
4、會議室保持整齊、潔凈,茶具充足,并及時清洗、消毒,做到無污漬;。
5、洗手間保持空氣清新,無異味,場地整潔,衛(wèi)生用品齊全,不斷檔;。
6、門窗、走廊、樓梯、踢腳線、空調(diào)送風口等部位保持無灰塵、無污跡;。
7、窗簾、垃圾筒、燈具、電源開頭及插座等設施保持無破損、無塵垢;。
8、辦公設施設備擺放整齊,無灰塵、無污跡;。
9、各辦公室的茶具按時清倒,無遺漏;。
10、x化植物無灰塵,花盆內(nèi)無茶葉、煙蒂等雜物。
11、辦公垃圾和洗手間垃圾及時收集,做到無積壓。
(二)x化管理的要求:。
1、觀花、觀果、觀葉植物相結(jié)合;。
2、高、中、低檔植物相結(jié)合;。
3、大、中、小型植物相結(jié)合;。
4、常青類與季節(jié)類植物相結(jié)合;。
5、根據(jù)工作需要和區(qū)域要求進行布置;。
6、x化植物無灰塵、無異味、無蟲害、無枯敗葉,修剪美觀;。
7、費用適當。
第七條x化管理可根據(jù)實際需要采用自管型或租擺型的方式:。
(一)自管型x化管理需自行采購x化植物及相關用品,并對x化植物進行日常養(yǎng)護和定期更換。
(二)租擺型x化管理則聘請x化公司進行x化布置、養(yǎng)護和更換。綜合管理部應對x化租擺合同的履行進行監(jiān)督,確保租擺植物的品種、數(shù)量、質(zhì)量、養(yǎng)護、更換周期符合合同的要求。
第八條環(huán)境管理用品的范圍:。
(一)清潔用品:包括吸塵器、洗潔精、除蟲劑、抹布、掃帚、畚箕、拖把、水桶、梯子及其他用品。
(二)x化用品(自管型):包括x化植物、化肥、農(nóng)藥、剪刀及其他用品。
第九條環(huán)境管理用品的采購。
綜合管理部后勤管理人員根據(jù)需要和庫存,編制環(huán)境管理用品的采購計劃,由、綜合管理部經(jīng)理簽署意見,經(jīng)分管副總經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批后實施。采購時應對市場上清潔x化用品的品牌、質(zhì)量、價格進行調(diào)查,力求價廉物美。
第十條、環(huán)境管理用品的保管:。
綜合管理部對所采購的用品進行驗收、登記和入庫(x化植物即擺放于辦公區(qū)域)。
第十一條環(huán)境管理用品的領用:。
清潔人員應本著合理、節(jié)約的原則,根據(jù)工作需要填寫領用單,經(jīng)后勤管理人員審核,綜合管理部經(jīng)理審批后領取。
第十二條后勤管理人員的環(huán)境管理職責:。
(一)管理清潔人員;。
(二)經(jīng)常檢查環(huán)境衛(wèi)生和x化植物;。
(三)制訂環(huán)境管理用品的采購計劃;。
(四)洽談x化租擺合同及監(jiān)督合同的實施。
第十三條清潔人員職責:。
(一)對辦公場地、會議室、洗手間和樓道等辦公區(qū)域進行保潔;。
(二)更換洗手間衛(wèi)生用品;。
(三)清潔辦公設施設備,清洗、消毒茶具;。
(四)養(yǎng)護、清潔和更換x化植物(對租擺植物則進行檢查記錄);。
(五)收集、傾倒垃圾。
第十四條各部門員工應協(xié)助做好環(huán)境管理工作,自覺保持辦公場地清潔,愛護x化植物,主動進行節(jié)日衛(wèi)生大掃除。
第十五條綜合管理部每周對清潔工作進行1次檢查,每季度對x化布置進行1次調(diào)整,發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
第十六條本規(guī)定由綜合管理部負責解釋和修訂。
第十七條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
辦公區(qū)域s管理制度篇八
為了使教師養(yǎng)成良好的日常衛(wèi)生習慣，營造“整潔、文明、溫馨、節(jié)約”的辦公環(huán)境，學校決定由校領導對教師辦公室衛(wèi)生進行客觀公正地檢查評比，具體事項如下：
一、檢查時間：每周五下午第三節(jié)課開始，具體時間由各組長規(guī)定。
二、檢查地點：年級組辦公室、各功能辦公室、教學樓教室、清潔區(qū)
三、檢查小組
第一組：一樓至三樓各辦公室及功能部室、水房、廁所
檢查人員：組長：奚校長成員：秦校長、馮主任、楊主任
第二組：四樓至五樓各辦公室及功能部室、水房、廁所
檢查人員：組長：徐校長成員：郭主任、陳主任、李書記
第三組：教學樓教室、水房、廁所、清潔區(qū)
檢查人員：組長：郭助理成員：蘇主任、高主任、魏文斌
四、評分細則
1、整體感覺不整潔、不和諧，扣1分；
2、桌椅擺放不整齊，扣1分；
3、桌面有灰塵，扣1分；
4、物品擺放不整齊，扣1分；
5、地面有紙屑，一處有紙屑扣1分，如有多處則扣2分；
6、墻面有手印、腳印等污跡，有一處扣1分，如有多處則扣2分；
7、垃圾桶周圍有垃圾扣1分，垃圾過半未倒扣2分，垃圾滿桶未倒扣3分；
8、衛(wèi)生工具擺放不整齊扣1分。
辦公區(qū)域s管理制度篇九
1、為維護公司員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特制訂本制度。
2、凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，皆依本制度實行。
3、各工作場所內(nèi)，嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾。
4、各辦公區(qū)域的`衛(wèi)生由各成員自行負責日常整理、簡單打掃，公共辦公區(qū)域、董事長以及各老總辦公室由專職人員負責日常整理。
5、辦公室衛(wèi)生每日應早晚兩次整理。中午12：00以前將各辦公區(qū)域進行整理。晚5：30以前，清掃各辦公區(qū)域并整理桌面上的辦公物品，做到辦公物品和文件整齊擺放。
6、每個員工有義務保持公共區(qū)域環(huán)境整潔，空氣清新
7、各員工打掃辦公室衛(wèi)生時，應先將桌面、電腦、打印機用干凈抹布擦拭干凈，然后將廢棄物倒掉，更換垃圾袋。
8、前臺接待員每日對各辦公區(qū)域進行衛(wèi)生巡檢，監(jiān)督各辦公區(qū)域的衛(wèi)生狀況，并對各辦公區(qū)域進行衛(wèi)生考核。
9、公司設置常用衛(wèi)生用藥品并存放于總裁辦處，以便員工取用。
10、本制度自董事長簽字之日起開始實施。
辦公區(qū)域s管理制度篇十
1、目的：為加強辦公區(qū)域規(guī)范管理，確保公司良好的工作環(huán)境及工作秩序，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍：公司及其所屬的辦公區(qū)域。
3、管理權(quán)限：公司行政辦公室。
4、辦公區(qū)域的行為規(guī)范：
(1)應以普通話低音量在辦公區(qū)域內(nèi)進行交流。禁止高聲喧嘩、污言穢語，手機應始終調(diào)為振動狀態(tài)。
(2)不得在任何時間內(nèi)將與工作無關的人員帶入辦公區(qū)域，如有人員來訪，應由有關人員接待。
(3)愛護辦公區(qū)域內(nèi)的一切設施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設施及物品據(jù)為已有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將要求責任人按損壞或丟失物品的原價進行賠償。
(4)節(jié)約公司一切能源，隨時注意關閉電源、水源開關。隨意浪費者，按公司《懲戒細則》進行處罰。
(5)工作時間內(nèi)不得進行上網(wǎng)聊天、玩游戲、打牌、下棋等娛樂活動，不得在上班時間內(nèi)進食(因工作延誤等特殊情況除外)。
(6)注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得亂扔雜物不得隨地吐痰，外出或下班離開時，應收拾好與工作有關的資料文件及個人物品，關閉電腦電源，將座椅推回原位始終保持辦公場所整結(jié)有序。
(7)上班時間應衣著整潔，不得穿短褲、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。
(8)下班時必須關好門窗、切斷電源，做好防盜、防火工作。
5、電話使用行為規(guī)范：
(1)公司電話僅供工作之需，不得使用公司電話撥打收費臺聽取信息。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司《懲戒細則》進行處罰，并由本人承擔所需費用。
(2)工作電話通話時間應盡量簡短，如確需長時間討論細節(jié)，應盡量安排面談。
(3)電話響鈴三聲以內(nèi)必須馬上接聽，若本人不在座位上，電話臨近的員工必須幫助接聽，并問清楚對方需溝通的事宜，或記下對方電話，待本人回來后及時轉(zhuǎn)達。
(4)接聽電話必須使用禮貌用語及普通話。
6、附則。
(1)本規(guī)定由辦公室制定并負責解釋。
(2)本規(guī)定已經(jīng)下發(fā)必須遵守執(zhí)行。
辦公區(qū)域s管理制度篇十一
1、整理要求：
2、整頓要求：
1）文件柜內(nèi)的物品分類擺放好，文具應擺放整齊，不得擺放其他物品；
2）工作區(qū)內(nèi)的椅子擺放整齊，不用時放回桌洞內(nèi)；3）通道上沒有放置物品；
3、清掃要求：
1）辦公桌、門窗等無灰塵、無油污；
4、清潔要求：
1）辦公室制定值日表，每天早上安排兩人打掃衛(wèi)生，擦辦公桌面和電腦、打掃地面，保持地面清潔無灰塵；每天值日的人員負責清空垃圾桶內(nèi)的垃圾；每周五下班前全體辦公室人員進行一次大掃除，清理衛(wèi)生死角，擦干凈門窗玻璃和窗臺上的灰塵；2）制定辦公室5s檢查制度，對辦公室5s管理進行定期檢查，并作出評價。
5、素養(yǎng)要求：
1）按規(guī)定佩戴廠牌，穿著服裝；2）對上級及來賓保持禮儀；
6）各部室下班后關閉空調(diào)、日光燈、電腦主機和顯示屏電源，鎖好門窗；7）嚴格遵守執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按時上下班，不早退，不遲到，不曠工。
辦公區(qū)域s管理制度篇十二
1、公司辦公大樓內(nèi),嚴禁人員吸煙,包括會議室、接待區(qū)域、樓梯道內(nèi)等區(qū)、域(獨立封閉的辦公室除外)。
2、公司員工在接待來訪人員時,來訪人員禁止在辦公大樓區(qū)域內(nèi)吸煙。如來、訪人員違反規(guī)定,公司將對接待來訪人員的員工處罰。
3、此項規(guī)定由總辦和人力資源部負責監(jiān)督管理。
1、公司級(或跨部門)以上會議召開時,所有參會人員須在規(guī)定時間到達會、議室。
2、會議召開過程中,所有參會人員須將手機調(diào)為震動(以不發(fā)出聲音為原則、),如因緊急事情必須接聽電話時,須到會議室外接聽。
3、所有參會人員互相監(jiān)督管理。
1、員工在食堂打餐時,須及時告之食堂打菜的工作人員,按量盛取,用餐過、程中可以添加,但不得浪費。
2、員工用餐完畢后,食物盤內(nèi)不能有剩余食物。
3、此項規(guī)定由總辦和人力資源部監(jiān)督管理。
四、人力資源部即日起將設立南京z慈善事業(yè)帳戶。違反以上規(guī)定的`人員,必、須當日繳納五十元現(xiàn)金至人力資源部,視自愿出資五十元為慈善事業(yè)做貢獻。
辦公區(qū)域s管理制度篇十三
活動目標：
1、讓幼兒模擬過年時燒年夜飯、吃年夜飯的情景，感受過年時的喜慶情景。
2、注意角色分明，分工明確，合作井然有條。
材料提供：
1、娃娃家的道具。
2、各種塑料蔬菜（魚、紅蛋、蔬菜等）。
3、娃娃。
活動層次：
第一層次：讓幼兒進入角色，知道我擔任的是爸爸、媽媽還是其他人物。
第二層次：能模擬過年時燒年夜飯的情景。
第三層次：能進行區(qū)域銜接，如到美工區(qū)去買火鍋、買紅包等等，來裝飾打扮娃娃家。
指導建議：
幫助幼兒明確角色，發(fā)揮想象，快樂地模擬、感受過年時的快樂情景。
觀察要點：
幼兒在娃娃家的表現(xiàn)，即他們在干什么？過年的情景有沒有體現(xiàn)？
觀察記錄：
游戲一開始，張一博、嚴徐唯、陳欣怡這三位小朋友率先進入了娃娃家。還有好多小朋友也很喜歡娃娃家，希望能進入，可是我只規(guī)定四位小朋友進入，正準備著再讓另一小朋友進入時，程諾小朋友就從另一個門口——柵欄那進入了。（她真是一個機靈的孩子）隨后他們四人就在娃娃家里活動了。當我再次來到他們中間時，張一博就跟我打招呼了：“老師，我剛才去提水了?！敝灰娝掷锬弥郧凹议L用竹子做的小水捅。（開展過很多次活動，這個小水捅從來沒有人問津，沒想到今天它被發(fā)現(xiàn)了）我再一看，地上亂糟糟的，隨即就問：“你們在干什么呀？”“我們在燒飯、燒菜”，“我在燒水”，“那你告訴我，你們都燒了些什么菜呀？”“有魚、蛋”“還有蔬菜”“為什么要燒這么多菜呀”“過年呀，我們在燒年夜飯”張一博說。“老師，我?guī)е埲ド习嗔??！蔽译S后看見張一博小朋友拿著裝滿蛋的電飯褒靈活地把柵欄一分就出門了，然后再一合關門了。他來到一個桌子邊上，打開電飯煲就吃了起來，然后再把它合上就走到柵欄前面，用手做按鈴的動作，嘴上說“叮咚、叮咚”。嚴徐唯小朋友聽見了，邊說：“張一博回來了”邊給他開門?！伎寂c對策：
從以上記錄中，張一博小朋友的表現(xiàn)深深地吸引了我的眼球。我為他的精彩表現(xiàn)、大膽想象而感到高興?？墒牵谄綍r的生活中，張一博小朋友是一個活潑好動的孩子，學本領時坐不端正等等。可見教師還是需要用賞識的眼光來看待每一個孩子，找到他的優(yōu)點，并能無限地放大。從中，我也感覺到，我的第三層次沒有被孩子們意會。原因何在，區(qū)域活動的性質(zhì)所造成的。娃娃家是社會性的，而美工區(qū)是學習性的，如果我能告訴孩子“火鍋城、禮品店（做紅包等）、書城、劇院”的話，我想娃娃家的表現(xiàn)會更精彩。意外的收獲是：沒有刻意地把柵欄放在娃娃家，只是平時沒地方放，只能暫時放在娃娃家，沒想到孩子把柵欄想象成了家門，使他們的游戲更形象生動，想象力更能發(fā)揮。
記錄一：
區(qū)角活動一開始，孩子們就迫不及待得向娃娃家跑去，很顯然，他們都喜歡這個可以裝扮自己，快快把自己變大的地方由于某種原因，翰翰沒能拿到進入娃娃家必要的胸牌，因此他站在門外有些不開心了?！坝嚓枺愠鰜碜屛彝??！焙埠舶缘赖慕兄?。“那你有沒有牌子的，我有牌子的，你不能玩的?！庇嚓柦忉尩?。“可是我很想玩的。”意識到強硬的不行，翰翰降低了自己的語氣，并用求助的眼光看著我，希望我可以幫助他，可是我并沒有介入，等待著余陽的反應。“那我也很想玩得”余陽看了看手中的玩具，又說“那等我再玩一會兒，我們再交換，你先玩其它的好吧？”“不要賴皮?！焙埠残臐M意足的走開，并去玩了其它的東西。過了一會兒，兩個孩子自覺地進行了交換，又開始了新的游戲。分析一：娃娃家一直是小班孩子在區(qū)角活動中的首選，心理學家認為孩子們喜歡娃娃家的首要原因就是可以滿足孩子們渴望長大的心理，孩子們的生活經(jīng)驗并不豐富，但是他們最直接的經(jīng)驗就來自于他們的家庭生活，而爸爸媽媽就是他們最直接的來源，他們時刻感受著來自父母的愛，也在潛意識里模仿和重現(xiàn)著爸爸媽媽的舉動，所以對于小班幼兒而言，創(chuàng)設一個如家的環(huán)境來激發(fā)他們的角色扮演意識是至關重要的。在活動記錄中，兩個孩子對能否進入娃娃家游戲場生了對話和小議論，我沒有介入的理由是小班后期的孩子已經(jīng)能夠自己嘗試處理一定的小分歧了。在他們的對話中，我發(fā)現(xiàn)他們已經(jīng)有了分享和謙讓的意識，并逐漸懂得了如何去用自己的理由說服對方（如余陽用胸牌來說服翰翰他不能游戲的原因）以及在彼此都很渴望游戲的游戲的時候來嘗試輪流游戲，這樣既滿足了自己又考慮了他人。當然在這個活動后的反思中，讓我思考到其實對于余陽的這個決定，我應該給予及時的鼓勵，肯定它的想法和做法，這樣也可以激發(fā)其他幼兒的效仿，使孩子們更加懂得彼此謙讓和分享。
記錄二：
黎黎在娃娃家里像模像樣的背著包，認真地說“我要去上班了，寶寶在家里要乖，不要哭?！比缓缶捅持鲩T了，回來后依舊是“媽媽腔”很濃，“寶寶，媽媽回來了?！眱叭灰桓薄鞍最I”樣。）瑩瑩在娃娃家里看到了一塊絲巾，便興奮得告訴我：“coco，這是抹布，用來擦地的?！闭f完便跪在地上，認真地擦了起來。還不時地假裝流汗，用手擦擦額上的汗水。儼然一副家庭主婦的樣子。分析二：很偶然看到了在娃娃家里發(fā)生的這兩個場景，“為什么同樣是媽媽，卻有著如此不同的扮演方法呢？”我自我詢問著。在翻閱有關書籍后，發(fā)現(xiàn)，孩子們的模仿來自于生活，他們的很多模仿場景都是自己生活的再現(xiàn)。結(jié)合這兩個孩子的家庭背景進行分析，圖一中黎黎的媽媽是一個白領，每天奔波于公司和家庭，而“寶寶”是黎黎媽媽對黎黎的愛稱，所以在娃娃家里黎黎就將“寶寶”的稱呼遷移到了娃娃身上，并且對媽媽“背包上班”這個天天要重復的動作進行效仿，在她的心理，這個動作是媽媽最具代表性的。而圖二中瑩瑩的媽媽則是一個專職的家庭主婦，每天完成的是必要的“買汰燒”，所以在瑩瑩的模仿中，是以媽媽做事情為主要模仿對象的，同時可以看出在瑩瑩的游戲中已經(jīng)有了“以物代物”的出現(xiàn)，這也是小年齡孩子在角色游戲中所特有的。通過分析可以看出，孩子們進行娃娃家的游戲時，更多的是自己已有經(jīng)驗的展現(xiàn)，并通過彼此的交流產(chǎn)生新經(jīng)驗的遷移和同化，以此來發(fā)展新的經(jīng)驗內(nèi)容，而老師要做的就是幫助孩子們進行經(jīng)驗交流，給他們提供合適的場景和物品來激發(fā)他們的游戲想象，已發(fā)展幼兒在生活方面的認知和必要的技能。
辦公區(qū)域s管理制度篇十四
活動地點：
櫸子洲公園。
活動時間：
20xx年10月14日。
一、活動目標：
1、通過秋游活動,讓幼兒充分感受集體外出時的興奮和喜悅。
2、尋找和觀察秋天的美景,感受大自然中各種植物的變化。
3、知道要跟著老師和同伴,不能擅自離開集體。
二、活動準備：
1、秋游當天讓幼兒穿舒適的鞋。
2、讓幼兒帶上少許的零食、面巾紙。
3、對幼兒進行衛(wèi)生教育，不亂扔垃圾，垃圾應扔到垃圾袋里。
4、提醒幼兒在活動地點不擁擠，不亂跑，不離開老師制定的活動范圍。
三、活動過程：
1、8：35—8：40分準時將幼兒送到步行橋的橋頭（注：靠匯盛的這邊橋頭）。
（1）做好點名工作及未到幼兒的追蹤工作。
（2）組織幼兒談話活動，了解活動中應該注意的安全事項，對幼兒進行安全教育。
2、（1）8：40準時從橋上出發(fā)，組織幼兒步行前往櫸子洲公園（到目的地做好點名工作）。
（2）9：30—10：00幼兒休息，大家共同分享零食。
（3）10：00—10：20組織幼兒游覽櫸子洲公園。
（4）10:20—11:10組織幼兒進行游戲：《撲泡泡》、《拉個圓圈走走》。
（5）11:10—11:20組織幼兒整理物品及垃圾清理工作（做好幼兒點名工作）。
（6）11:30活動結(jié)束，組織家長有序接幼兒并讓家長做好接回幼兒簽字登記。
1、《撲泡泡》游戲規(guī)則：教師吹出泡泡讓幼兒在指定的范圍內(nèi)撲，看誰撲得多，反復游戲。
2、《拉個圓圈走走》游戲規(guī)則：教師及幼兒手拉手拉個大圈，順著一個方向走，邊走邊唱歌曲《拉個圓圈走走》，當唱到“看看誰先蹲下”這句歌詞時，即全體蹲下，反復游戲。
五、家長配合工作及注意事項：
1、請家長準時送幼兒到指定的集中地點。
2、請家長給幼兒穿輕便的鞋子及適量的衣服，背統(tǒng)一的幼兒園書包。
3、請家長為幼兒準備少量零食，（注：幼兒園有準備點心和飲料）不要多，以免幼兒背不動。
4、請家長為幼兒準備紙巾一包，報紙一張，塑料袋一個。
5、有特殊情況不能參加活動的幼兒請家長及時與老師請假。
6、活動當天家長與老師的電話一定要保持通暢。
辦公區(qū)域s管理制度篇十五
第一條為加強河北豐寧抽水蓄能有限公司（以下稱：公司）辦公區(qū)消防安全工作，防患于未然，切實保護公司財產(chǎn)安全，健全消防安全目標管理責任制，實現(xiàn)消防安全管理規(guī)范化，根據(jù)消防法規(guī)和公安消防部門消防安全管理的具體要求，結(jié)合公司辦公區(qū)自身的實際情況，特制定本管理制度。
第二章 ?管理內(nèi)容
第二條 消防組織
設立三級防火組織，任命三級防火負責人。
一級防火責任人：李志華
二級防火責任人：王國華 ?韓 ?冰
三級防火責任人：郭大敦 ?陸 ?平 ?劉 ?鋼
第三條 職責
（一） 一級防火責任人
全面領導消防工作，按照消防法規(guī)的要求，行使消防管理權(quán)，將消防管理納入日常管理的大系統(tǒng)中。
（二）二級防火責任人
1、認真執(zhí)行消防法規(guī)，領導各部門的消防安全工作。
2、組織制定公司辦公區(qū)的消防規(guī)章制度、滅火預案和安全操作規(guī)程并指定專人負責建立健全及管理防火檔案。
3、組織實施防火責任制和崗位責任制。
4、定時、定點、定人地對干部、職工進行防火安全教育，進行消防演練。
5、組織開展檢查，整改火災隱患，糾正違反消防安全規(guī)定的行為。
6、布置、檢查、總結(jié)消防工作，定期向公安消防部門匯報消防工作情況。
（三）三級防火責任人
1、各部門主要領導負責本部門區(qū)域的防火工作，并指定專人具體抓，建立健全消防管理制度。公共場所及防火重點部位的防火工作由辦公室負責。
2、及時發(fā)現(xiàn)、清除火險隱患，預防火災事故的發(fā)生。
3、管理和維護消防設施、設備、器材。
4、組織撲救初起火災和指導安全疏散。
5、承辦公安消防監(jiān)督機構(gòu)和一、二級防火責任人交辦的其他消防安全工作。
6、對在消防工作中做出成績的單位和個人，提出表揚、獎勵的建議。
7、做好經(jīng)常性的防火宣傳工作。
第四條 重點部位的`防火措施
（一）辦公區(qū)防火重點部位為：領導辦公室、資料室、車庫、會議室、部門辦公室等。
（二）干部職工在工作中必須嚴格按消防規(guī)程操作。
（三）上崗人員必須經(jīng)過消防培訓，會使用各種消防器材。
（四）三級防火責任人、值班人員在上班前應對本部門的防火重點部門進行檢查，并做好交接-班工作，確保當班防火安全。
（五）干部、職工必須明確自身工作場所消防器材的擺放位置及掌握操作使用方法。
（六）內(nèi)部裝修必須經(jīng)過阻燃處理。
（七）電氣線路須穿套管。
（八）嚴禁攜帶易燃易爆物品進入場所。
（九）重點部位的動火動電須上報公司辦公室。
第五條 教育培訓
（一）積極參加公安消防部門組織的各種培訓。
（二）公司內(nèi)部定期、定員進行教育培訓。
（三）采用知識競賽、消防標語、消防宣傳畫廊、火災案例宣傳、消防專業(yè)培訓教育等方式。
（四）教育培訓內(nèi)容。
1、國家有關消防工作方針、政策法規(guī)、技術(shù)規(guī)范。
2、消防器材使用常識。
3、自防自救知識。
第三章 附 ?則
第六條本管理制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過后實施。
第七條 本管理辦法由辦公室負責解釋。
一、各辦公室、會議室未經(jīng)同意不準亂拉亂接電線或使用電爐、電熱器，不得超荷用電。
二、樓內(nèi)嚴禁使用明火，不得在垃圾簍、廁所、走廊等處焚燒垃圾。
三、辦公樓內(nèi)嚴禁存放易燃、易爆物品。
四、夜間除值班人員外，其余人員不得在辦公樓留宿。
五、各辦公室要做到人走燈滅，關閉空調(diào)及各類電器電源。
六、微機室、電話總機室應嚴格按規(guī)定走線，夜間要有保安人員巡邏。
七、不得違章裝修，改變房間用途。
八、保持疏散通道和安全出口的暢通，不得在樓道內(nèi)堆放物品。
九、對樓內(nèi)消防設施要加強管理，分工明確，定期檢查，發(fā)現(xiàn)損壞或丟失及時向有關部門反映。
辦公區(qū)域s管理制度篇十六
1.1為規(guī)范員工個人衛(wèi)生，同時給員工營造一個良好的工作環(huán)境，提高員工工作效率，特制訂本規(guī)定。
1.2公司衛(wèi)生管理分為個人區(qū)域衛(wèi)生管理和公共區(qū)域衛(wèi)生管理。
1.3個人區(qū)域是指員工工作隔斷空間。包括員工隔斷空間內(nèi)地面以及地面上的辦公桌椅、電腦等其他物品。
1.4公共區(qū)域是指公司內(nèi)除員工個人區(qū)域外的所有區(qū)域。
2.1公司員工應在每天上班之前將個人區(qū)域衛(wèi)生打掃干凈。
2.2員工個人區(qū)域內(nèi)地面應保持整潔、干燥。
2.3員工應保持個人區(qū)域內(nèi)地面上物品(包括辦公桌椅、電腦主機以及顯示器、文件夾及文件、臺歷以及其他擺放在桌面上的物品)表面潔凈、無灰塵。
2.4員工隔斷四壁應保持整潔，不得亂貼亂畫。
2.5垃圾筐每天在上班前應傾倒完畢并保證垃圾筐外無痰跡、灰塵等污物。
2.6其他衛(wèi)生區(qū)域不留死角。
3.1公司除總經(jīng)理以外的所有工作人員都應參與公司公共區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清掃。
3.2公司值日人員應按照衛(wèi)生值班表(附后)輪流值班。每個值日小組根據(jù)自身實際情況自由分工，按時保質(zhì)地完成衛(wèi)生打掃任務。
3.3公司公共區(qū)域衛(wèi)生具體包括總經(jīng)理室、第一會議室、第二會議室以及走廊等其他非個人辦公區(qū)域。
3.4值日人員應于8:10分前到公司打掃衛(wèi)生。
3.5值日區(qū)域內(nèi)地面應由值日人員每天用笤帚清掃一遍后再用拖把拖一遍，并應在上班前保持其整潔、干燥。
3.6值日人員應每天清潔公共區(qū)域內(nèi)地面上辦公桌椅、電腦、門窗、打印機、櫥柜以及其他辦公用品，保證其表面潔凈、無灰塵。
3.7值日人員應每天傾倒垃圾筐，并保證垃圾筐外無痰跡、灰塵等污物。
3.8值日人員應保證公共區(qū)域內(nèi)其他衛(wèi)生領域不留死角。
3.9值日人員如請假，由公司辦公室統(tǒng)一安排換班。
4.其他。
4.1每周六下午4:00—4:30，公司所有值日人員應參加公司衛(wèi)生大掃除，將上述公共及個人衛(wèi)生區(qū)域徹底清掃。
4.2公司總經(jīng)理全面負責公司衛(wèi)生的監(jiān)督工作，如對衛(wèi)生清掃狀況不滿意，視具體情況對責任人予以20元—100元不等的罰款，罰款從員工當月工資中予以扣除。
4.3本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
附：山東西普商貿(mào)有限公司衛(wèi)生值班表。
山東西普商貿(mào)有限公司衛(wèi)生值班表。
辦公區(qū)域s管理制度篇十七
為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔有序的辦公環(huán)境、增強員工對公司的責任感和歸屬感、推進公司日常工作規(guī)范化、秩序化、樹立公司形象，經(jīng)研究制定本辦公區(qū)域衛(wèi)生管理制度。
本制度規(guī)定了辦公區(qū)域衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容和要求、衛(wèi)生檢查獎懲辦法以及考核標準。
此管理制度適用于公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理。
公共區(qū)域：包括辦公場所、會議室等公共場所。
個人區(qū)域：包括個人辦公桌及所屬辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。
1、公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生要求：
（1）保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。
（2）門窗內(nèi)干凈、無塵土、玻璃清潔。
（3）墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。
（4）掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。
（5）保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。
（6）辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。
2、辦公用品的衛(wèi)生要求：
（1）辦公桌椅：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應放在個人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時清理。辦公椅、鐵皮柜等應擺放整齊，外表保持清潔。
（2）辦公文件、票據(jù)：辦公文件、票據(jù)等應分類放進文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌上。
（3）辦公小用品如筆、尺、橡皮、訂書機、啟釘器等，應放在辦公桌一側(cè)，使用完后放回原位。
（4）電腦：電腦要保持干凈整潔無灰塵，下班或是離開公司前電腦要關機。
（5）報刊：報刊應擺放到報刊架上，要定時清理過期報刊。
（6）飲水機、燈具、打印機、傳真機、文具柜等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網(wǎng)等，辦公室內(nèi)電器線走向要美觀，規(guī)范，并用護釘固定不可亂搭接臨時線。
（7）新進設備的包裝和報廢設備以及不用的雜物應按規(guī)定的程序及時予以清理。
（8）垃圾桶擺放在辦公桌桌底并及時清理，無溢滿現(xiàn)象。
3、個人衛(wèi)生要求：
（1）不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。
（2）下班后要整理辦公桌上的用品，擺放整齊。
（3）禁止在辦公區(qū)域抽煙。
（4）下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開。
4、經(jīng)理辦公室衛(wèi)生要求：
（1）做到每周對辦公室進行一次大清掃（包括辦公家具底部），保持地面、地毯干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。
（2）保持辦公家具（包括桌椅、電器、衣柜等）的清潔，定期檢查保養(yǎng)。
（3）保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。
（4）保持墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。
（5）保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。
（6）保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。
（7）垃圾簍擺放整齊并及時清理，無溢滿現(xiàn)象。
（8）定期給植物澆水、打蟲、施肥，保證植物茁壯成長。
5、日常衛(wèi)生清掃工作安排。
（1）每天上班后，各部門工作人員按要求清掃各自負責的衛(wèi)生區(qū)，并保持衛(wèi)生清潔。
（2）每逢國家法定節(jié)假日，應提前一天由各部門組織員工大掃除。
（3）由各中心指定專人負責清掃經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生。
3、衛(wèi)生檢查采取每月公布制度，檢查結(jié)果作為本部室年終衛(wèi)生考評依據(jù)。同時對衛(wèi)生檢查連續(xù)一個月平均分數(shù)排名最后的中心處以該中心主任300元現(xiàn)金罰款，該罰款作為衛(wèi)生檢查小組活動資金。
行政中心。
二0xx年六月二十六日。
辦公區(qū)域s管理制度篇十八
1.1為規(guī)范員工個人衛(wèi)生，同時給員工營造一個良好的工作環(huán)境，提高員工工作效率，特制訂本規(guī)定。
1.2公司衛(wèi)生管理分為個人區(qū)域衛(wèi)生管理和公共區(qū)域衛(wèi)生管理。
1.3個人區(qū)域是指員工工作隔斷空間。包括員工隔斷空間內(nèi)地面以及地面上的辦公桌椅、電腦等其他物品。
1.4公共區(qū)域是指公司內(nèi)除員工個人區(qū)域外的所有區(qū)域。
2.1公司員工應在每天上班之前將個人區(qū)域衛(wèi)生打掃干凈。
2.2員工個人區(qū)域內(nèi)地面應保持整潔、干燥。
2.3員工應保持個人區(qū)域內(nèi)地面上物品(包括辦公桌椅、電腦主機以及顯示器、文件夾及文件、臺歷以及其他擺放在桌面上的物品)表面潔凈、無灰塵。
2.4員工隔斷四壁應保持整潔，不得亂貼亂畫。
2.5垃圾筐每天在上班前應傾倒完畢并保證垃圾筐外無痰跡、灰塵等污物。
2.6其他衛(wèi)生區(qū)域不留死角。
3.1公司除總經(jīng)理以外的所有工作人員都應參與公司公共區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清掃。
3.2公司值日人員應按照衛(wèi)生值班表(附后)輪流值班。每個值日小組根據(jù)自身實際情況自由分工，按時保質(zhì)地完成衛(wèi)生打掃任務。
3.3公司公共區(qū)域衛(wèi)生具體包括總經(jīng)理室、第一會議室、第二會議室以及走廊等其他非個人辦公區(qū)域。
3.4值日人員應于8:10分前到公司打掃衛(wèi)生。
3.5值日區(qū)域內(nèi)地面應由值日人員每天用笤帚清掃一遍后再用拖把拖一遍，并應在上班前保持其整潔、干燥。
3.6值日人員應每天清潔公共區(qū)域內(nèi)地面上辦公桌椅、電腦、門窗、打印機、櫥柜以及其他辦公用品，保證其表面潔凈、無灰塵。
3.7值日人員應每天傾倒垃圾筐，并保證垃圾筐外無痰跡、灰塵等污物。
3.8值日人員應保證公共區(qū)域內(nèi)其他衛(wèi)生領域不留死角。
3.9值日人員如請假，由公司辦公室統(tǒng)一安排換班。
4.其他。
4.1每周六下午4:00—4:30，公司所有值日人員應參加公司衛(wèi)生大掃除，將上述公共及個人衛(wèi)生區(qū)域徹底清掃。
4.2公司總經(jīng)理全面負責公司衛(wèi)生的監(jiān)督工作，如對衛(wèi)生清掃狀況不滿意，視具體情況對責任人予以20元—100元不等的罰款，罰款從員工當月工資中予以扣除。
4.3本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
辦公區(qū)域s管理制度篇十九
對于朝九不晚五的我們來說,公司的辦公室就是我們第二個家。下面本站小編為你整理了辦公區(qū)域提示語，希望對你有所幫助!
1.若要變成一個真正無法被取代的人，唯有自己不斷求新求變。
2.謝絕推銷。
3.在矯飾的世界里保持著樸實真摯。
4.此處不準吃食物。
5.正在開會，請保持安靜。
6.不要探究同事的隱私，辦公室里除工作以外的事情往往就是是非了，薪水待遇前景命運，多關心些自己，少給別人拋“救生圈”。
7.同室共食，請人手一份吧!
8.正在開會，請持續(xù)安靜。
9.無欲速，無見小利。欲速則不達，見小利則大事不成。
10.這天工作不發(fā)奮,明天發(fā)奮找工作。
1.來客務必到辦公室登記。
2.工作歸納上，不好出現(xiàn)飯。
3.在矯飾的世界里持續(xù)著樸實真摯。――《生活的藝術(shù)》--林語堂。
4.氣質(zhì)量凈化區(qū)。
5.非餐廳，請注意!
6.舒適得體的著裝和優(yōu)雅干練的肢體語言，不僅僅受人尊重還會使人耳目一新，對你刮目相看。
7.這天工作不發(fā)奮,明天發(fā)奮找工作。
8.不好探究同事的保密，辦公室里除工作以外的事情往往就是是非了，薪水待遇前景命運，多關心些自我，少給別人拋"救生圈"。
9.發(fā)現(xiàn)用此電梯者將被清走。
10.善用紙張珍惜資源!
11.謝絕推銷。
12.來客務必到辦公室登記。
13.靜以修身,儉以養(yǎng)德。
14.不好遲到，盡管這不影響你的年終考核，但那一刻會影響他人的情緒，不守時是一個職業(yè)人成功的蟻穴。
15.請所有員工下班時注意關掉所有電器!德之不修，學之不講，聞義不能徙，不善不能改，是吾憂也。
16.人與人之間要保持一定距離，對許多事情才會客觀對待。是同事不必是好朋友，是朋友不必要介紹做同事，親密出輕蔑，同事間要有距離才能有原則。
17.力不足者，中道而廢，今女畫。
18.所有的一切才會與眾不同。
19.辦公場所是客廳，客戶公司是我家!
20.手機是守機，要遵守著規(guī)范來使用，公司購買的是你一天的工作時間，你領取的是相應的薪酬，手機和電話不應該在辦公時間占便宜。
1.尊重辦公室各個職位的人是一種美德，也是一份禮物，無需花錢，倍受欣賞。
2.思維的改變，是價值觀的改變。
3.創(chuàng)新更多的是一種頭腦的改變。
4.學習的心態(tài)，雙贏的心態(tài)，包容的心態(tài)。
5.競爭的心態(tài)，專注的心態(tài)，感恩的心態(tài)。
6.言忠信，行篤敬。
7.自信的心態(tài)，行動的心態(tài)，反省的心態(tài)。
8.只有當思念改變了的時候。
9.在辦公室里做個志愿者，尤其是多關注辦公室無人管的公益事。
10.如切如磋，如琢如磨。
11.盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。
12.靜以修身，儉以養(yǎng)德。
13.三年后的成功，由今天的努力程度決定。
14.明日復明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎。
15.積極的心態(tài)，主動的心態(tài)，空杯的心態(tài)。
16.服務的心態(tài)，服從的心態(tài)，奉獻的心態(tài)。
17.努力做創(chuàng)新的領導者，倡導者，發(fā)現(xiàn)者。
18.少壯不努力，老大圖傷悲。
19.今天工作不努力,明天努力找工作。
20.高抬貴手，垃圾入簍。
辦公區(qū)域s管理制度篇二十
一、目的:。
通過5s活動的有效開展辦公室辦公環(huán)境,提升辦公室人員的工作效率,.改善辦公場所的環(huán)境,提高辦公人員的整體素質(zhì),能夠有效提高辦事效率,提升部門的整體形象。
二、適用范圍：
本推行方案適用于本部門辦公人員。
三、行業(yè)術(shù)語：
1．5s的起源。
5s起源于日本，指的是在生產(chǎn)現(xiàn)場中對人員、機器、材料、方法等生產(chǎn)要素進行有效管理，是日式企業(yè)獨特的一種管理方法。
2．5s的含義。
5s指的是日文seiri（整理）、seiton（整頓）、seiso（清掃），seiketsu（清潔）、shitsuke（修養(yǎng)）這五個單詞，因為五個單詞前面發(fā)音都是“s”，所以統(tǒng)稱為“5s”。其中：
·清掃：將崗位保持在無垃圾、無灰塵、干凈整潔的狀態(tài)；·清潔：將整理、整頓、清潔進行到底，并且制度化；·修養(yǎng)：對于公司管理制度事項，大家都要遵守執(zhí)行。
四、辦公室5s要求：
（一）、整理。
1、每月考勤文件和日常所有文件（包括電子文檔），把文件分為必要(有效)和不要(無效)的。必要員工資料和工資考勤保存在文件柜歸檔，不要的全部銷毀。
2、每月日常考勤和請教單記錄，審批后的有效表單、記錄統(tǒng)一保存文件夾并歸檔。
3、本部門所轄區(qū)域的設備、物品、空間，并區(qū)分“要”和“不要”，并分類如下。
（1）、設備：電腦、打印機、電話、傳真機、文具和書籍等。
（2）、物品：公共辦公用品、個人用品和裝飾品。
（3）、空間：柜架、桌椅、抽屜和儲物柜等。
4、“不要”物品經(jīng)各部門主管判定后，集中處理。
（二）、整頓。
1、文件資料的.管理整頓。
（1）、檔案管理依據(jù)《公司文件檔案管理制度》執(zhí)行。
（2）、將文件按待處理、處理中和已處理分類放置。
（3）、機密類文件根據(jù)應用情況分為每日必用、常用和常不用3種，常不用的機密類文件盡快處置。
（4）、電子文檔資料分類必須條理清晰，需要永久或長期保存的，應打印成紙制文件并同時將電子文檔存儲到電腦硬盤或u盤進行妥善保存。
（1）、辦公室桌面除文件盒、筆筒、文件、電腦外無其他物品。
（2）、電腦：桌面呈45度角貼墻放置，豎式主機置桌面下。
（3）、抽屜：所有物品分類放置，辦公用品放上層，個人用品放下層。
（4）、桌椅：桌面物品擺放整齊有序，桌面清潔、干凈，椅子擺放整齊。
（5）、垃圾筒：置于桌后或辦公桌右下角。
（6）、公司報刊：放置在報架上，或閱完后放入辦公桌內(nèi)。
（三）、清掃。
1、辦公區(qū)域（如通道、地面）不需清掃，由專門的保潔人員負責。
2、清掃的對象主要是個人辦公區(qū)域，具體清掃基準如下：
1、徹底落實前面的整理、整頓、清掃工作。
（四）、素養(yǎng)。
1、遵守《公司員工手冊》有關規(guī)定。
2、遵守《公司員工日常行為管理規(guī)定》。
（五）、安全。
1、正確使用辦公室各種電器設備。
2、定期檢查辦公區(qū)域各種電源、線路的安全狀況。
3、保持安全通道、出口的暢通。
（六）、節(jié)約。
1、最大限度地利用各種辦公用品。
2、設置各類辦公用品分類回收箱。
3、對不能再使用的辦公設備進行相關回收處理。
五、辦公室5s推行小組成員組織結(jié)構(gòu)和職責如下：
1、組長的職責：
總體把握5s推行小組的工作方向，監(jiān)督檢查本部門5s活動效果。批準5s推行計劃書、評價5s推行、改善成果、在辦公區(qū)域5s活動推行中擁有最高裁決權(quán)。
2、副組長的職責：
決定5s活動重點、活動時間，負責活動推行項目提案，改善辦公區(qū)域工作環(huán)境。準備小組會議召開工作，組織部門5s稽查員對本部門檢查、統(tǒng)計和評估5s活動效果、并上報組長。定期做推行情況報告，協(xié)助辦公區(qū)域5s推行小組組長處理事務，同時，組長不在時，代行其職責。
3、5s稽查員的職責：
對辦公區(qū)域成員進行5s檢查和監(jiān)督，對5s檢查結(jié)果公布到辦公區(qū)域人員。上報給副組長辦公區(qū)域5s推行情況，跟進推行小組會議決定事項。
4、組員的職責：
參與本部門開展5s活動方案，具體落實實施部門推行工作，執(zhí)行上級的各種工作指示，參與5s活動的評比、評價、確定開展5s活動效果。
六、辦公室5s實施標準要求：
1、桌面：
物品方面，將公司用品和個人用品區(qū)分開來；公司用品放在明顯處，私人物品放在不明顯處；企業(yè)用品放在抽屜的上層，私人物品放在抽屜的下層；辦公桌椅應設置姓名標牌。
2、文件柜：
a.文件柜左上角貼柜子編號、名稱、部門、以及責任人等；
b.柜門內(nèi)貼上柜內(nèi)文件/物品位置對應圖；
c.文件柜內(nèi)分層分類,用分隔線和標簽區(qū)分。
3、文件資料：
將所有文件資料有效分類，運用形跡管理的方法使文件能夠馬上被拿取，如下圖示為經(jīng)過分類整理后的文件資料放置圖例：
4、抽屜:。
a.清除不用或不用物品，留下必需品；
b.所有物品應分類，并進行標識；
c.辦公用品放置在上層，個人用品放置在下層。
5、墻壁不隨意張貼紙張：
使用使用膠水、膠紙將紙張貼在墻上時，一旦揭除會留下難看的斑跡，從而影響辦公室整體形象。
6、辦公室標識管理：
根據(jù)辦公人員的數(shù)量，將辦公桌劃分為不同員工的作業(yè)區(qū)域，其標識的內(nèi)容包括以下3個部分。
1)區(qū)域名稱；
2)區(qū)域所屬人姓名；
3)區(qū)域人職務。
6.2、區(qū)域物品放置標識。
各區(qū)域所屬人根據(jù)本人辦公用品以及其他物品的多少，標識不同物品的放置位置。有時，并不用具體地標識出物品放置位置，也可以將所有辦公桌上的物品整齊放置到所屬區(qū)域，如下圖所示。
6.3、文件夾標識管理。
文件夾外部標識主要是指側(cè)面標識和正面標識。其中，側(cè)面標識主要包括以下5個要素。
1)文件夾編號；
2)文件夾名稱；
3)文件夾內(nèi)文件內(nèi)容簡述；
4)文件夾管理部門；
5)文件夾管理責任人。
文件夾標識的注意事項：
1)無論文件的厚薄，文件夾標識的長度、寬度都應保持一致；
2)若將文件夾放入文件盒內(nèi)，文件盒也應有相應的標識；
3)在文件夾側(cè)面加上斜線或三角形，以形成目視管理標準；
4)統(tǒng)一文件夾標識的規(guī)格和字體。
辦公區(qū)域s管理制度篇二十一
為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的'工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，保持辦公場所的整齊、潔凈，促進辦公室衛(wèi)生管理的制度化、規(guī)范化，特制定本公司辦公室衛(wèi)生制度。
本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容和要求以及檢查內(nèi)容與考核。
公共區(qū)域：包括辦公室走道、辦公場所、會議室、展廳等。
個人區(qū)域：包括個人辦公桌及辦公區(qū)域。
每周一次大掃除，全體動員清掃整個辦公室。大掃除時間由行政部根據(jù)情況而定。
公共區(qū)域壞鏡衛(wèi)生應做到以下幾點：
1、保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無臟物。
2、保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。
3、保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。
1、辦公桌面只能擺放個人辦公必須物品，其他物品應放在個人抽屜里面。嚴禁擺放零食等與工作無關的物品。
2、電腦鍵盤要保持干凈，下班或離開公司前電腦和顯示屏要關閉。
3、飲水機（禁止空燒，就近人員負責水桶的監(jiān)控）、燈具、打印機、傳真機、電話、文件柜擺放要整齊，保持表面干掙整潔、無灰塵和廢紙屑。
4、辦公室內(nèi)電器線走向要美觀，漏出地面的網(wǎng)線、電線需要用防護條防護。
5、各部門負責部門內(nèi)部的物料管理，嚴禁隨意堆放，丟棄。
1、不隨地吐痰，亂扔垃圾。
2、下班員工自已整理個自各辦公區(qū)域，辦公桌上用品擺放整齊。
3、禁止在辦公室抽煙。
每周由行政文員對個人區(qū)域的環(huán)境進行不定期檢查，如有不符合以上要求的，第一次給予公告欄通報批評，若再次檢查后仍不符合要求，一次罰款10元，請大家做好自律。懲罰只是手段，創(chuàng)造良好辦公環(huán)境才是我們真正的目的，希望大家共同努力，搞好工作環(huán)境衛(wèi)生！
辦公區(qū)域s管理制度篇一
為加強物業(yè)公司辦公區(qū)域管理,突現(xiàn)物業(yè)公司管理有序、專業(yè)之公司形象,現(xiàn)特對二樓辦公室區(qū)域日常管理規(guī)定如下:。
1、二樓辦公區(qū)域日常管理由行政部全面統(tǒng)籌監(jiān)督負責,客戶中心協(xié)助該區(qū)域內(nèi)清潔及綠化養(yǎng)護工作,工程部協(xié)助區(qū)域內(nèi)設備、設施之維修保養(yǎng)工作。
2、辦公區(qū)域內(nèi)的桌、椅、電話、電腦等物品均須按規(guī)定位置擺置,不得隨意調(diào)整;各員工及部門負責人需負責保管所屬物品及損壞情況。
3、辦公桌上不得擺放與工作無關的其他用品,桌面應保持整齊有序,各人離開辦公桌時,需將有關重要文件、資料鎖好,做好資料保密工作。
4、辦公區(qū)域為非吸煙區(qū),其他員工如有需要,可到室外吸煙。
5、辦公時間內(nèi),各員工要注意儀態(tài),不得大聲喧嘩、閑蕩、高聲接聽電話、翻閱報紙、不得使用電腦上網(wǎng)查閱與工作無關及玩游戲等事情。
6、上班時禁止打私人電話,特別是長途電話,如確有需要,必須長話短說。
7、除經(jīng)營部及公司傳真機保持長途電話功能外,其余各部門均取消長途直撥功能,各直線電話話費清單由行政部于月初打印并公示。
8、辦公室傳真機及復印機一般由各部門負責人使用,特殊情況下,由行政部負責協(xié)助,各部門下屬員工不得直接使用上述辦公設備。
9、行政部負責辦公區(qū)域每天的`開門及鎖門工作,各部門如有需要于非辦公時間內(nèi)加班,需提前向行政部辦理登記及協(xié)助關好辦公室門鎖。
辦公區(qū)域s管理制度篇二
本公司及董事會全體成員保證公告內(nèi)容的真實、準確和完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。
根據(jù)中國證監(jiān)會《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》、深圳證券交易所和中國證券登記結(jié)算有限責任公司深圳分公司有關規(guī)則的規(guī)定，深圳市電氣股份有限公司（以下簡稱“公司”）完成了《深圳市電氣股份有限公司第二期限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃》（以下簡稱“20xx年第二期股權(quán)激勵計劃”）預留股份授予所涉限制性股票和股票期權(quán)的授予登記工作，現(xiàn)將有關情況公告如下：
一、20xx年第二期股權(quán)激勵計劃預留股份授予已履行的審批程序。
1、10月12日公司第五屆董事會第十八次會議審議通過了20xx年第二期股權(quán)激勵計劃及其他相關議案，公司獨立董事對相關事項發(fā)表了同意的獨立意見。
2、10月12日公司第五屆監(jiān)事會第八次會議審議通過了20xx年第二期股權(quán)激勵計劃及其他相關議案。
3、10月29日公司20xx年第六次臨時股東大會以特別決議形式審議通過了20xx年第二期股權(quán)激勵計劃及其他相關議案。
二、第二期股權(quán)激勵計劃預留限制性股票的授予登記完成情況。
（一）第二期股權(quán)激勵計劃預留限制性股票授予的具體情況。
經(jīng)深圳證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責任公司深圳分公司審核確認，公司于20xx年11月2日完成了20xx年第二期股權(quán)激勵計劃預留限制性股票的授予登記工作，具體情況如下：
1、預留限制性股票的授予日：20xx年8月16日。
2、預留限制性股票的授予對象：公司董事，共計1人。
3、預留限制性股票的授予價格：7.49元/股。
4、本次授予預留限制性股票的股票來源及數(shù)量：公司向激勵對象定向發(fā)行160萬股人民幣a股普通股，占授予前公司總股本823,304,768股的0.19%。
5、本次授予預留限制性股票的激勵對象名單：
本次授予限制性股票的激勵對象名單與公司于20xx年8月17日上刊登的《20xx年兩期股權(quán)激勵計劃預留股份授予激勵對象名單》一致。
6、本次授予的預留限制性股票的有效期、鎖定期及解鎖安排：
（1）本次授予的20xx年第二期股權(quán)激勵計劃預留限制性股票有效期自20xx年第二期股權(quán)激勵計劃預留限制性股票授予之日20xx年8月16日至激勵對象獲授的限制性股票全部解鎖或回購注銷之日止，最長不超過36個月。
（2）本次授予的預留限制性股票自授予之日20xx年8月16日起即行鎖定，激勵對象獲授的限制性股票在滿足解鎖條件的前提下，分兩次分別按照50%、50%的比例解鎖，可解鎖比例的限制性股票的鎖定期分別為12個月、24個月，鎖定期滿后的12個月為解鎖期。具體解鎖安排如下表所示：
在鎖定期內(nèi)，激勵對象獲授的限制性股票不得進行轉(zhuǎn)讓、用于償還債務，享有其股票應有的權(quán)利，包括但不限于該等股票的分紅權(quán)、配股權(quán)、投票權(quán)等。
公司在解鎖期為滿足解鎖條件的激勵對象辦理解鎖事宜，公司將按20xx年第二期股權(quán)激勵計劃規(guī)定的原則回購注銷激勵對象不滿足解鎖條件的相應尚未解鎖的限制性股票。
7、本次授予的限制性股票的解鎖條件。
（1）公司業(yè)績考核要求。
本次授予的限制性股票分兩期解鎖，解鎖考核年度分別為20xx年度、20xx年度。
公司將對激勵對象分年度進行績效考核，每個會計年度考核一次，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象的解鎖條件之一，具體如下表所示：
“凈利潤”指歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤。若公司發(fā)生再融資等行為，則融資當年及下一年度以扣除融資數(shù)量后的凈資產(chǎn)及該等凈資產(chǎn)產(chǎn)生的凈利潤為計算依據(jù)。
“公司市值”為當年第一個交易日至最后一個交易日該項指標的算術(shù)平均值，“公司市值”的“增長率”是指考核年度該項指標與20xx年度值相比的增長率。公司20xx年市值的算術(shù)平均值為610,761.05萬元。
公司年度平均市值以當年各交易日公司股票收盤時市值（即收盤價×總股本）。
的平均數(shù)作為計算基礎；但若公司于考核年度內(nèi)發(fā)生增發(fā)新股、配股、可轉(zhuǎn)債轉(zhuǎn)股情形的，在計算總市值時，因上述情形產(chǎn)生的新增市值不計算在內(nèi)。
由本次股權(quán)激勵產(chǎn)生的激勵成本將在管理費用中列支。
解鎖期內(nèi)，公司為滿足解鎖條件的激勵對象辦理解鎖事宜。若第一個解鎖期屆滿，公司當期業(yè)績水平未達到業(yè)績考核目標條件時，這部分標的股票可以遞延到下一年，在下一年公司達到相應業(yè)績考核目標條件時解鎖。第二個解鎖期內(nèi)，如公司業(yè)績考核達不到業(yè)績考核目標條件時，本期標的股票及未能滿足前期解鎖條件而遞延至本期的前期標的股票將由公司回購注銷。
（2）激勵對象個人年度績效考核合格。
根據(jù)公司制定的20xx年第二期股權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法，激勵對象在解鎖的上一年度績效考核結(jié)果為“合格”以上時，才能部分或全額解鎖當期限制性股票。各解鎖期內(nèi)，因個人績效考核結(jié)果不達標導致不能解鎖或部分不能解鎖的限制性股票由公司以授予價格加上年化9%利率回購注銷。
（二）本次授予限制性股票的認購資金的驗資情況。
上會會計師事務所（特殊普通合伙）于20xx年10月12日出具了上會師報字(20xx)第4725號《驗資報告》，審驗了公司截至20xx年10月11日止新增注冊資本（股本）實收情況，認為：經(jīng)我們審驗，截至20xx年10月11日止，貴公司已收到20xx年第二期股權(quán)激勵預留限制性股票激勵對象wanxiaoyang（中文名：萬曉陽）先生繳納的款項合計人民幣11,984,000.00元（人民幣：壹仟壹佰玖拾捌萬肆仟元整），其中：增加股本160,000.00元，增加資本公積10,384,000.00元。
（三）本次授予的限制性股票的上市日期、股份變動情況及每股收益調(diào)整情況1、本次授予的限制性股票的上市日期：20xx年11月4日。
2、本次授予限制性股票后公司股份變動情況。
本次限制性股票授予完成后，公司總股本由823,304,768股增加至824,904,768股，導致公司股東持股比例發(fā)生變化。本次授予前，公司控股股東中馳xx企業(yè)管理有限公司（原名“中馳極速體育文化發(fā)展有限公司”，以下簡稱“中馳”）及其一致行動人共青城中源信投資管理合伙企業(yè)（有限合伙）（以下簡稱“中源信”）合計持有公司86,736,417股股份，占公司總股本的10.54%；本次授予完成后，中馳及其一致行動人中源信合計持有公司股份數(shù)量不變，持股比例變更為10.51%。
本次預留限制性股票授予不會導致公司控股股東及實際控制人發(fā)生變化。
本次預留限制性股票授予完成后，公司股權(quán)分布仍符合上市條件的要求。
參與本次股權(quán)激勵的董事在授予日前6個月未對公司股票進行買賣。
3、本次預留限制性股票授予完成后，按新股本824,904,768股攤薄計算，公司20xx年度每股收益為0.16元。
（四）本次增發(fā)限制性股票所募集資金的用途。
本次增發(fā)限制性股票所募集資金將全部用于補充公司流動資金。
三、20xx年第二期股權(quán)激勵計劃預留股票期權(quán)的授予登記完成情況。
經(jīng)深圳證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責任公司深圳分公司審核確認，公司于20xx年11月2日完成了20xx年第二期股權(quán)激勵計劃預留股票期權(quán)的授予登記工作，期權(quán)簡稱：，期權(quán)代碼：。
1、預留股票期權(quán)的授權(quán)日：20xx年8月16日。
2、預留股票期權(quán)的授予對象：公司核心骨干，共計1人。
3、預留股票期權(quán)的行權(quán)價格：14.78元/份。
4、本次授權(quán)預留股票期權(quán)的股票來源及數(shù)量：公司向激勵對象定向發(fā)行人民幣a股普通股，本次授權(quán)的股票期權(quán)的數(shù)量為60萬份，占授權(quán)前公司總股本的0.07%。
5、本次授權(quán)預留股票期權(quán)的激勵對象名單：
本次授權(quán)股票期權(quán)的激勵對象名單與公司于20xx年8月17日上刊登的《20xx年兩期股權(quán)激勵計劃預留股份授予激勵對象名單》一致。
6、本次授權(quán)的預留股票期權(quán)的有效期、等待期及行權(quán)安排。
（1）本次授予的20xx年第二期股權(quán)激勵計劃預留股票期權(quán)有效期自20xx年第二期股權(quán)激勵計劃預留股票期權(quán)授權(quán)之日20xx年8月16日至激勵對象獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止，最長不超過36個月。
（2）激勵對象獲授的預留股票期權(quán)授權(quán)后在等待期內(nèi)禁止行權(quán)，在滿足行權(quán)條件的前提下分兩次分別按照50%、50%的比例行權(quán)，可行權(quán)比例的股票期權(quán)的等待期分別為12個月、24個月，等待期滿后的12個月為可行權(quán)期。具體行權(quán)安排如下表所示：
在等待期內(nèi)，激勵對象獲授的預留股票期權(quán)不得進行轉(zhuǎn)讓、用于償還債務，不享有其股票應有的權(quán)利，包括但不限于該等股票的分紅權(quán)、配股權(quán)、投票權(quán)等。
公司將在行權(quán)期內(nèi)統(tǒng)一辦理滿足行權(quán)條件的股票期權(quán)行權(quán)事宜，公司將按20xx年第二期股權(quán)激勵計劃規(guī)定的原則注銷激勵對象不滿足行權(quán)條件的相應尚未行權(quán)的股票期權(quán)。
7、本次授權(quán)的股票期權(quán)的行權(quán)條件。
（1）公司業(yè)績考核要求。
本次授權(quán)的股票期權(quán)分兩期行權(quán)，行權(quán)考核年度分別為20xx年度、20xx年度。
公司將對激勵對象分年度進行績效考核，每個會計年度考核一次，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象的行權(quán)條件之一，具體如下表所示：
“凈利潤”指歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤。若公司發(fā)生再融資等行為，則融資當年及下一年度以扣除融資數(shù)量后的凈資產(chǎn)及該等凈資產(chǎn)產(chǎn)生的凈利潤為計算依據(jù)。
“公司市值”為當年第一個交易日至最后一個交易日該項指標的算術(shù)平均值，“公司市值”的“增長率”是指考核年度該項指標與20xx年度值相比的增長率。公司20xx年市值的算術(shù)平均值為610,761.05萬元。公司年度平均市值以當年各交易日公司股票收盤時市值的平均數(shù)作為計算基礎；但若公司于考核年度內(nèi)發(fā)生增發(fā)新股、配股、可轉(zhuǎn)債轉(zhuǎn)股情形的，在計算總市值時，因上述情形產(chǎn)生的新增市值不計算在內(nèi)。
由本次股權(quán)激勵產(chǎn)生的激勵成本將在管理費用中列支。
行權(quán)期內(nèi)，公司為滿足行權(quán)條件的激勵對象辦理行權(quán)事宜。若第一個行權(quán)期屆滿，公司當期業(yè)績水平未達到業(yè)績考核目標條件時，這部分股票期權(quán)可以遞延到下一年，在下一年公司達到相應業(yè)績考核目標條件時行權(quán)。第二個行權(quán)期內(nèi)，如公司業(yè)績考核達不到業(yè)績考核目標條件時，本期股票期權(quán)及未能滿足前期行權(quán)條件而遞延至本期的前期股票期權(quán)將由公司注銷。
（2）激勵對象個人年度績效考核合格。
根據(jù)公司制定的20xx年第二期股權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法，激勵對象在行權(quán)的上一年度績效考核結(jié)果為“合格”以上時，才能部分或全額行權(quán)當期股票期權(quán)。
各行權(quán)期內(nèi)，因個人績效考核結(jié)果不達標導致不能行權(quán)或部分不能行權(quán)的股票期權(quán)由公司注銷。
特此公告。
深圳市電氣股份有限公司。
董事會。
年十一月三日。
辦公區(qū)域s管理制度篇三
第一條為加強x城房地產(chǎn)集團有限公司(以下簡稱公司)辦公區(qū)域的安全管理，增強員工的安全意識，落實各項安全措施，保障公司各項工作順利開展，根據(jù)“預防為主、杜絕隱患”的原則，特制訂本辦法。
第二條本辦法中的安全管理，是指包括消防、防盜和用電等方面的安全管理。
第三條綜合管理部為公司辦公區(qū)域安全管理的歸口管理部門，負責安全防范措施的制訂、落實、檢查及安全事故的調(diào)查、處；各部門、機構(gòu)應負責本部門的安全管理工作。
第四條本辦法適用于公司本部，控股項目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行，參股項目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。
第五條綜合管理部應定期組織消防安全學習，開展多種形式的消防安全宣傳教育。
第六條綜合管理部應按照消防法規(guī)和消防部門的要求，對消防設施設備的配置情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。
第七條綜合管理部應對消防設施設備的性能情況經(jīng)常進行檢查，確保消防監(jiān)控系統(tǒng)、消防栓、滅火器具等完好、有效，消防通道暢通，消防標識清晰、準確。
第八條辦公區(qū)域嚴禁存放易燃易爆物品。
第九條發(fā)生火情應立即采取相應措施。
第十條、財務管理部、計算機房、檔案室等重要部門應安裝防盜門窗；出入口及其他重要部位應安裝閉路電視安全監(jiān)控系統(tǒng)或其他安全報警設施。
第十一條、公司員工不得在辦公室存放私人貴重物品或大筆現(xiàn)今，離開辦公室(室內(nèi)無人)應隨即鎖門。
第十二條會議室應有專人負責管理，無會議時應鎖門。
第十三條財務人員外出存取大額現(xiàn)金時，應不少于二人；財務管理部門在保險柜存放過夜的現(xiàn)金應控制在規(guī)定范圍內(nèi)。
第十四條公司印信須存放在保險柜內(nèi)或其他安全的地方，財務專用章和法人代表人印章應分開存放。
第十五條公司車輛使用人在停放車輛時應關窗鎖門，車內(nèi)不宜存放貴重物品。
第十六條公司員工及外來人員攜帶大件物品或辦公設備離開公司，須持有綜合管理部開具的出門單。
第十七條公司辦公區(qū)域配置設施設備應根據(jù)配電容量，并留有余地。
第十八條公司員工使用各類設施設備時，應遵守相關的操作程序和要求，禁止違規(guī)操作以保障用電安全。
第十九條維修人員在維修各類電力設施設備時，應嚴格按照安全操作規(guī)程操作。
第二十條公司員工不得在辦公室私拉電線，不得擅自使用電熱器具；下班時應切斷辦公設施設備的電源。
第二十一條公司及分、子公司的員工應佩帶有效證件進入公司辦公區(qū)域，外單位人。
員進入辦公區(qū)域，應在門衛(wèi)處登記，并遵守引導人員的指引。
第二十二條公司實行值班制度。工作日值班人員負責工作日的安全防范工作，下班時應檢查辦公室門窗及電源的安全情況，并做好值班記錄。如值班人員下班時仍有員工在加班，則須做好交班工作。節(jié)假日及雙休日值班人員負責節(jié)假日及雙休日的安全防范工作，發(fā)現(xiàn)情況應及時報告或處理，并做好值班記錄。
第二十三條公司綜合管理部應定期檢查各類安全防范設施的完好情況和安全防范措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
第二十四條各類安全問題由綜合管理部根據(jù)原因、性質(zhì)、后果、責任等因素負責處理、,必要時向有關公司領導報告。
第二十五條本辦法由綜合管理部負責解釋和修訂。
第二十六條本辦法自印發(fā)之日起實行。
辦公區(qū)域s管理制度篇四
為加強辦公區(qū)的管理，創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，有利于公司各項工作的開展，特制定本規(guī)定：
第一條辦公桌的擺設應統(tǒng)一規(guī)范。
第二條非辦公時間，桌面只能擺放筆筒、電話、臺歷、文件欄和。
電腦；辦公時間辦公席位須保持整潔，辦公物品擺放井然有序。
第三條任何人員禁止在公司辦公區(qū)內(nèi)吸煙，見到客戶抽煙的要予以禮貌制止。
第四條各部門應盡量選用符合環(huán)保要求的辦公設備,并報行政人事部依據(jù)公司采購管理辦法采購。
第五條工作人員在辦公場所交流工作要做到談話語音適中,以免影響他人辦公。
第六條注意保持辦公環(huán)境的清潔,不得亂丟紙屑、隨地吐痰等。
第七條辦公區(qū)內(nèi)及個人席位不得張貼、懸掛、擺放各類與本工作無關的宣傳品及娛樂飾品、掛件。
第八條需要進行宣傳活動時，應按有關程序,經(jīng)主管部門同意后,在規(guī)定的地點張貼、懸掛和擺放宣傳品,并做到及時清除。
第九條辦公室內(nèi)離人后要隨手關好門窗、電燈、電腦、空調(diào)和飲水機等。
第十條公司工作人員佩戴的胸卡,由公司統(tǒng)一制作；工作人員必須佩戴胸卡上班,相關證件不得借予他人使用。
第十一條公司職工應嚴格遵守各部門作息制度。
第十二條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事。
第十三條進入領導或其他部門辦公室要敲門，公司員工與員工必須以職位稱呼。
第十四條著裝、儀表與禮節(jié)。
4、在工作崗位時一定要精神飽滿，工作認真負責；
第十五條移動與活動。
工作人員嚴禁在工作時間串崗，以免影響他人辦公。
工作人員在辦公區(qū)內(nèi)應行動輕緩。
公司工作人員不準在工作時間閑談、進食及進行娛樂活動。
工作時間不得在工作崗位上閱覽與工作無關的報刊、書籍,或通過網(wǎng)絡閱覽與工作無關的信息。
第十六條通訊與自動化設備的使用。
(一)電話掛接。
3、接打電話時要顧全周圍的人,不要語調(diào)過高,影響他人辦公；
4、不允許使用辦公電話聊天或聯(lián)絡私人事宜；
5、使用電話要輕拿輕放，愛護公司辦公用品。
(二)計算機網(wǎng)絡。
1、公司工作人員未經(jīng)許可不得隨意拆卸計算機、安裝各種軟件、下載與工作無關的程序；
2、不得利用網(wǎng)絡傳遞反動、黃色信息和帶有病毒的程序；
4、禁止在聯(lián)接互聯(lián)網(wǎng)的機器上存放保密信息。
第十七條配合保潔工作。
公司工作人員也要尊重公司保潔工人，愛護其勞動成果，共同維護辦公區(qū)域的良好環(huán)境。
第十八條用餐要求。
1、工作人員應按規(guī)定時間用餐；
2、注意排隊打飯，不要在餐廳大吵大鬧妨礙正常用餐秩序；
3、就餐應注意節(jié)約，餐后注意清理殘渣剩飯；
4、尊重食堂師傅，有任何意見或建議請書面反映給行政部或管理部以作協(xié)調(diào)，不得擅自請改。
第十九條出勤管理。
1、公司工作人員應嚴格遵守考勤管理規(guī)定；
2、工作人員因工作需要離崗時,需提前向所在部門經(jīng)理申報，作好工作交接。
第二十條保密。
2、不得將保密文件隨意復制、外借等；
4、不得在非保密場所閱辦、談論機密。
第二十一條禁區(qū)要求。
公司工作人員未經(jīng)主管部門批準,不得擅自進入會議室、重要接待區(qū)、主要領導辦公室、無塵車間等區(qū)域。在上述禁區(qū)崗位工作的人員除外。
第二十二條物品保管。
4、車輛須停放在公司指定的停放車位,并主動接受主管部門調(diào)度。
第二十三條非工作時間秩序。
1、原則上工作人員在非工作時間不得在辦公區(qū)停留；
2、工作人員在非工作時間需要加班時，應遵守本管理規(guī)定的各項條款；加班人員不得進入其他工作區(qū)。
第二十四條工作時間的接待與業(yè)務往來。
1、外來人員或各部門辦理業(yè)務,應按規(guī)定執(zhí)行；
2、工作時間原則上應避免私人會客,若確實需要接待應爭取本部門領導同意；因私打電話必須簡短；來訪客人不得隨意進入其他部門辦公區(qū),接待部門應對來訪人員作好接待工作；來訪人員的行為由接待人員負責。
3、辦公區(qū)拒絕任何推銷活動。
第二十五條注意安全。
2、對公司內(nèi)人員可疑行為要及時報告,對公司設施可能造成傷害的隱患要。
及時報知相關部門；
3、非部門專業(yè)人員應遠離運轉(zhuǎn)機器，任何人員不得私自開啟、關閉車間機器；
4、工作人員應向所接待客戶詳細介紹辦公場所管理規(guī)定，對可能引發(fā)事故的行為要予以禮貌制止。
第二十六條緊急事件處理。
1、火災、地震、樓宇塌陷等災害及重大犯罪活動為緊急事件狀態(tài),并按有關原則處理；
2、加強監(jiān)控，緊急事件發(fā)生時,服從公司的指揮,所有人員應沉著、冷靜,按有關規(guī)定逃生,并積極保護核心機密文件及重要器材的安全。
對違反本規(guī)定條款,有實施細則的按照實施細則條款處罰,無細則視具體情況進行處罰。
辦公區(qū)域s管理制度篇五
1、將辦公場所的任何物品區(qū)分為必要的和不必要的，必要的留下，不必要的清除。
2、辦公司里不得堆放雜物，平時銷售工作中不常使用的工具及資料，統(tǒng)一放置銷售部倉庫，以便保管。
3、銷售顧問及時清理自己的辦公桌，不必要的物件和書紙及時丟棄，保持文件盒里的整齊，盡量不使單頁外露，單頁紙張統(tǒng)一存放文件夾內(nèi)。
4、信息員辦公室四張桌底下不得屯放雜物，若有需要（如報紙、汽車刊物），統(tǒng)一用箱子存放，擺放整齊，信息員每周六進行一次清除。
1、把留下的物品按照規(guī)定位置合理放置，明確標示。
2、銷售顧問將辦公桌上文件盒內(nèi)的文件資料等分類擺放，必要的用標簽貼示，文件盒內(nèi)的資料按照高低順序依次擺放整齊，以便拿取，也顯美觀。
3、辦公桌上除放置文件盒、筆筒以及與銷售相關工具外，不允許出現(xiàn)其它物品（如杯具、飲料、化妝品等）擺放桌面。
4、銷售顧問使用相同款式的茶杯，擺放于指定位置，茶杯蓋上附上寫有自己姓名的標簽，手柄統(tǒng)一朝進門口放置，并保持臺面無灰塵，當日值班人員負責將桌面擦拭干凈。
1、當日值班人員下班后將辦公室清掃干凈，及時清理垃圾桶，離開時噴灑適量。
的滅蚊劑，確保次日上班時辦公室的清潔衛(wèi)生。
2、白天上班期間若有地面不干凈，該組值班人員負責及時清掃，保持地面潔。
凈。
3、每周周日舉行一次大掃除，清掃辦公桌下灰塵雜物，將桌凳、看板、玻璃門、燈具等擦拭干凈，無污跡，并保持窗明幾凈，一塵不染。
1、將上面的5s的做法制度化，規(guī)范化，維持上述成果。
2、如有任何灰塵死角，及時清潔。
1、每位成員養(yǎng)成良好習慣，遵守規(guī)則做事；文明的員工是文明管理的根本保證。
2、每位成員離開座位，及時將凳子擺放整齊，置于桌子底下，井然有序。以上是銷售部辦公室5s工作的要求，每項工作已經(jīng)分配到人，若有成員不配合工作，不愛護公共環(huán)境，違反上述5s要求中任何一條，給予扣除一分處罰，情節(jié)嚴重，處罰其進行一個星期的衛(wèi)生清潔。
每個月進行一次“環(huán)保之星”評定，在當月工作中，5s工作表現(xiàn)突出，無懲罰記錄，被評選為“環(huán)保之星”者，獎勵100元現(xiàn)金，以資鼓勵。
希望大家能在做好銷售工作的同時，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，給自己營造一個舒適的工作環(huán)境。
辦公區(qū)域s管理制度篇六
為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范辦公現(xiàn)場，創(chuàng)造整潔干凈的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工良好的工作習慣，樹立公司形象，全面提高工作效率和服務質(zhì)量，公司開展3管理，為保證3s管理活動的順利有效實施，特制定本實施辦法。
第二章? 目的
第一條? 為加強公司管理，通過規(guī)范辦公區(qū)域員工日常辦公行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，維護公司形象，特制定本規(guī)定。
第三章? 適用范圍
第二條 ?本規(guī)定適用于公司內(nèi)部的辦公區(qū)域的文明辦公管理。
第三條? 本規(guī)定所指工作場所為所有公共集中辦公區(qū)域，包括辦公室、會議室、資料室等區(qū)域。公共場所包括辦公樓的會客室、過道、院內(nèi)停車場、衛(wèi)生間等。
第四章? 辦公秩序
第四條? 員工在工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
第五條? 員工在工作時間嚴禁做與工作無關的事：如接待親朋好友，或與業(yè)務無關的客人，看與工作無關的書籍和報紙，炒股，玩游戲，聊天，睡覺等。
第六條? 職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（會議室、會客室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間不應過長。
第五章? 環(huán)境衛(wèi)生
第七條? 辦公區(qū)域作為公司日常辦公及業(yè)務開展的場所，每位員工都應自覺維護環(huán)境衛(wèi)生。辦公區(qū)域應保持環(huán)境清潔、整齊、肅靜、井然有序。
第八條? 員工應小心避免茶水，飲料，食物等污染地面；垃圾，茶水等廢棄物應放置到垃圾簍內(nèi)。一次性飲水杯僅供客人使用，本公司員工應自帶水杯。
第九條??????? 員工嚴禁在辦公場所內(nèi)丟棄煙頭、紙屑、瓜果皮核。
第十條??????? 員工嚴禁向窗外吐痰、倒水或倒雜物。
第十一條? 員工應注意保持區(qū)域清潔，及時整理個人辦公區(qū)域，并保持桌面的衛(wèi)生及整齊。每天下班后將個人的辦公椅推回辦公桌下，辦公用品放入抽屜，文件放置在文件盒內(nèi)，保證桌面沒有雜物和廢紙。
第十二條? 辦公場所和公共區(qū)域禁止吸煙。外來人員在非辦公區(qū)域吸煙，接待員工應加以制止。
第六章? 設施與設備
第十三條? 辦公室內(nèi)資料柜、電腦、打印機、傳真機、復印機、辦公桌椅、辦公用品等各種辦公用具應擺放有序，不準在室內(nèi)和公共走廊堆放雜物。
第十四條? 辦公區(qū)域內(nèi)需保持整潔，做到檔案資料、文具工具、電話，電腦放置整潔有序。
第十五條? 各辦公室公用設備按照辦公需要擺放，使用人為該設備的負責人。
第十六條? 發(fā)現(xiàn)辦公設備和設施（包括通訊、照明、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，發(fā)現(xiàn)人應立即使用《辦公設備故障報修單》向銷售支持中心報修。
第十七條? 下班應由最后離開辦公室人員關閉全部照明、空調(diào)、辦公設備等用電設備，并鎖好所有門窗。
第七章? 辦公設施報修
第十八條? 《辦公設備故障報修單》需填寫設備名稱、規(guī)格、使用部門、故障出現(xiàn)時間以及設施故障情況填寫完畢，由銷售支持中心經(jīng)理簽字審核。
第十九條? 銷售支持中心將于48小時內(nèi)給予解決，無法及時解決的應立即回復。
第二十條? 如遇行政人員不在的情況，可將報修單放于行政人員桌面。
第二十一條? 修理完畢后，該部門員工進行檢查、驗收，檢查沒問題后在報修單上簽字。
第二十三條? 銷售支持中心負責，將每月報修情況存檔，封存。
第二十四條? 辦公設施的責任人，需每周對設備進行日常保養(yǎng)維護，要用酒精棉簽擦拭，墨盒要定期檢查。
第二十五條? 如該物品因使用不當而造成損壞，相關責任人應按公司的'要求予以賠償。
第二十六條? 如因設施老化而不能使用的，應及時報修，修理后如仍存在不能使用的情況，應按照《京環(huán)銷字10-010號 固定資產(chǎn)管理辦法》中的報廢程序處理，并申請購置新設備。
第八章? 附則
第二十七條? 公司將不定期向各辦公室抽查，如發(fā)上違反上述規(guī)定的，按照規(guī)定對相關人員做出處罰。
第二十八條? 公司各部門員工都有互相監(jiān)督的義務，發(fā)現(xiàn)問題及時向銷售支持中心反應。
第二十九條? 本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行。
為保持村辦公區(qū)域內(nèi)優(yōu)雅整潔的環(huán)境，鼓勵全體工作人員自覺維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，特制定本制度。
一、衛(wèi)生責任區(qū)的劃分
1.村辦公區(qū)域劃分五個衛(wèi)生責任區(qū)，實行專人負責制度。各責任區(qū)分工情況如下：
第一責任區(qū)：廚房、衛(wèi)生間、臥室。責任人：代詩寶、邢宏祥。代詩寶負責臥室、衛(wèi)生間；邢宏祥負責廚房。
第二責任區(qū)：村會議室。責任人：許方友。
第三責任區(qū)：村黨員活動室。責任人:孫道珍、孫繼林。
第四責任區(qū)：計劃生育辦公室。責任人：倪宗梅、湯玲。
第五責任區(qū)：廁所。責任人：代詩寶、倪宗梅。代詩寶負責男廁所；倪忠梅負責女廁所。
2.如集體使用某一辦公區(qū)域，實行 “誰使用、誰清掃”原則，使用人必須保證使用地清潔。
3.每月最后一周周五為大掃除日，主要對除5個責任區(qū)外的區(qū)域衛(wèi)生進行清掃。
二、辦公區(qū)衛(wèi)生標準
1.室內(nèi)辦公物品擺放整齊、有序，桌面及文卷柜上無雜物，室內(nèi)無與辦公無關的物品；
2.棚頂無灰吊，墻上及墻上的粘貼懸掛物上無灰塵，墻上不得亂釘亂掛；
3.不得亂扔煙頭，垃圾池垃圾要及時處理；
4.地面清掃及時、干凈；?
5.桌椅、板凳、文件柜等易落灰塵的物品隨時擦拭；
6.村食堂衛(wèi)生標準。采購各種食品時，注意把好食品的質(zhì)量關，要保證食品的新鮮；廚房各種用品、用具，用后必須及時清洗干凈；柜內(nèi)存放物品要擺放有序，定期清理；食堂餐桌、地面，飯后必須及時進行清掃，保持餐桌、餐椅的干凈整齊；一個月食堂進行大清洗一次。
7.下班時應將辦公室門、窗關嚴鎖好，防雨、防盜。淘汰清理出的物品應放在垃圾筒和垃圾池內(nèi)，不得隨處堆放。
三、檢查與考核
辦公區(qū)域衛(wèi)生管理實行定期檢查，對每次檢查結(jié)果進行通報，對責任區(qū)衛(wèi)生不合格的責任人給予批評，對責任區(qū)衛(wèi)生優(yōu)秀的責任人給予適當獎勵。
辦公區(qū)域s管理制度篇七
第一條為規(guī)范x城房地產(chǎn)集團有限公司(以下簡稱公司)辦公區(qū)域的環(huán)境管理,保持環(huán)境的整潔、清新、怡人,維護良好的企業(yè)形象,根據(jù)公司的現(xiàn)狀和發(fā)展要求,特制定本規(guī)定。
第四條本規(guī)定適用于公司本部,控股項目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行,參股項目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。
第五條環(huán)境管理的范圍:。
(一)清潔管理的.范圍:包括辦公室、會議室、洗手間、走廊、樓道等部位及各類辦公設施設備。
(二)x化管理的范圍:包括董事長、常務副董事長、總經(jīng)理辦公室、會議室、會客室、各部門辦公室、入口處,走廊及其他需要進行x化布置的地方。
第六條、環(huán)境管理的要求:。
1、清潔人員應在員工上班前和下班后做好日常保潔工作;。
2、地面(地毯)保持整潔,無污跡;。
3、天花板、墻面、墻角保持無灰塵,無蛛網(wǎng);。
4、會議室保持整齊、潔凈,茶具充足,并及時清洗、消毒,做到無污漬;。
5、洗手間保持空氣清新,無異味,場地整潔,衛(wèi)生用品齊全,不斷檔;。
6、門窗、走廊、樓梯、踢腳線、空調(diào)送風口等部位保持無灰塵、無污跡;。
7、窗簾、垃圾筒、燈具、電源開頭及插座等設施保持無破損、無塵垢;。
8、辦公設施設備擺放整齊,無灰塵、無污跡;。
9、各辦公室的茶具按時清倒,無遺漏;。
10、x化植物無灰塵,花盆內(nèi)無茶葉、煙蒂等雜物。
11、辦公垃圾和洗手間垃圾及時收集,做到無積壓。
(二)x化管理的要求:。
1、觀花、觀果、觀葉植物相結(jié)合;。
2、高、中、低檔植物相結(jié)合;。
3、大、中、小型植物相結(jié)合;。
4、常青類與季節(jié)類植物相結(jié)合;。
5、根據(jù)工作需要和區(qū)域要求進行布置;。
6、x化植物無灰塵、無異味、無蟲害、無枯敗葉,修剪美觀;。
7、費用適當。
第七條x化管理可根據(jù)實際需要采用自管型或租擺型的方式:。
(一)自管型x化管理需自行采購x化植物及相關用品,并對x化植物進行日常養(yǎng)護和定期更換。
(二)租擺型x化管理則聘請x化公司進行x化布置、養(yǎng)護和更換。綜合管理部應對x化租擺合同的履行進行監(jiān)督,確保租擺植物的品種、數(shù)量、質(zhì)量、養(yǎng)護、更換周期符合合同的要求。
第八條環(huán)境管理用品的范圍:。
(一)清潔用品:包括吸塵器、洗潔精、除蟲劑、抹布、掃帚、畚箕、拖把、水桶、梯子及其他用品。
(二)x化用品(自管型):包括x化植物、化肥、農(nóng)藥、剪刀及其他用品。
第九條環(huán)境管理用品的采購。
綜合管理部后勤管理人員根據(jù)需要和庫存,編制環(huán)境管理用品的采購計劃,由、綜合管理部經(jīng)理簽署意見,經(jīng)分管副總經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批后實施。采購時應對市場上清潔x化用品的品牌、質(zhì)量、價格進行調(diào)查,力求價廉物美。
第十條、環(huán)境管理用品的保管:。
綜合管理部對所采購的用品進行驗收、登記和入庫(x化植物即擺放于辦公區(qū)域)。
第十一條環(huán)境管理用品的領用:。
清潔人員應本著合理、節(jié)約的原則,根據(jù)工作需要填寫領用單,經(jīng)后勤管理人員審核,綜合管理部經(jīng)理審批后領取。
第十二條后勤管理人員的環(huán)境管理職責:。
(一)管理清潔人員;。
(二)經(jīng)常檢查環(huán)境衛(wèi)生和x化植物;。
(三)制訂環(huán)境管理用品的采購計劃;。
(四)洽談x化租擺合同及監(jiān)督合同的實施。
第十三條清潔人員職責:。
(一)對辦公場地、會議室、洗手間和樓道等辦公區(qū)域進行保潔;。
(二)更換洗手間衛(wèi)生用品;。
(三)清潔辦公設施設備,清洗、消毒茶具;。
(四)養(yǎng)護、清潔和更換x化植物(對租擺植物則進行檢查記錄);。
(五)收集、傾倒垃圾。
第十四條各部門員工應協(xié)助做好環(huán)境管理工作,自覺保持辦公場地清潔,愛護x化植物,主動進行節(jié)日衛(wèi)生大掃除。
第十五條綜合管理部每周對清潔工作進行1次檢查,每季度對x化布置進行1次調(diào)整,發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
第十六條本規(guī)定由綜合管理部負責解釋和修訂。
第十七條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
辦公區(qū)域s管理制度篇八
為了使教師養(yǎng)成良好的日常衛(wèi)生習慣，營造“整潔、文明、溫馨、節(jié)約”的辦公環(huán)境，學校決定由校領導對教師辦公室衛(wèi)生進行客觀公正地檢查評比，具體事項如下：
一、檢查時間：每周五下午第三節(jié)課開始，具體時間由各組長規(guī)定。
二、檢查地點：年級組辦公室、各功能辦公室、教學樓教室、清潔區(qū)
三、檢查小組
第一組：一樓至三樓各辦公室及功能部室、水房、廁所
檢查人員：組長：奚校長成員：秦校長、馮主任、楊主任
第二組：四樓至五樓各辦公室及功能部室、水房、廁所
檢查人員：組長：徐校長成員：郭主任、陳主任、李書記
第三組：教學樓教室、水房、廁所、清潔區(qū)
檢查人員：組長：郭助理成員：蘇主任、高主任、魏文斌
四、評分細則
1、整體感覺不整潔、不和諧，扣1分；
2、桌椅擺放不整齊，扣1分；
3、桌面有灰塵，扣1分；
4、物品擺放不整齊，扣1分；
5、地面有紙屑，一處有紙屑扣1分，如有多處則扣2分；
6、墻面有手印、腳印等污跡，有一處扣1分，如有多處則扣2分；
7、垃圾桶周圍有垃圾扣1分，垃圾過半未倒扣2分，垃圾滿桶未倒扣3分；
8、衛(wèi)生工具擺放不整齊扣1分。
辦公區(qū)域s管理制度篇九
1、為維護公司員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特制訂本制度。
2、凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，皆依本制度實行。
3、各工作場所內(nèi)，嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾。
4、各辦公區(qū)域的`衛(wèi)生由各成員自行負責日常整理、簡單打掃，公共辦公區(qū)域、董事長以及各老總辦公室由專職人員負責日常整理。
5、辦公室衛(wèi)生每日應早晚兩次整理。中午12：00以前將各辦公區(qū)域進行整理。晚5：30以前，清掃各辦公區(qū)域并整理桌面上的辦公物品，做到辦公物品和文件整齊擺放。
6、每個員工有義務保持公共區(qū)域環(huán)境整潔，空氣清新
7、各員工打掃辦公室衛(wèi)生時，應先將桌面、電腦、打印機用干凈抹布擦拭干凈，然后將廢棄物倒掉，更換垃圾袋。
8、前臺接待員每日對各辦公區(qū)域進行衛(wèi)生巡檢，監(jiān)督各辦公區(qū)域的衛(wèi)生狀況，并對各辦公區(qū)域進行衛(wèi)生考核。
9、公司設置常用衛(wèi)生用藥品并存放于總裁辦處，以便員工取用。
10、本制度自董事長簽字之日起開始實施。
辦公區(qū)域s管理制度篇十
1、目的：為加強辦公區(qū)域規(guī)范管理，確保公司良好的工作環(huán)境及工作秩序，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍：公司及其所屬的辦公區(qū)域。
3、管理權(quán)限：公司行政辦公室。
4、辦公區(qū)域的行為規(guī)范：
(1)應以普通話低音量在辦公區(qū)域內(nèi)進行交流。禁止高聲喧嘩、污言穢語，手機應始終調(diào)為振動狀態(tài)。
(2)不得在任何時間內(nèi)將與工作無關的人員帶入辦公區(qū)域，如有人員來訪，應由有關人員接待。
(3)愛護辦公區(qū)域內(nèi)的一切設施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設施及物品據(jù)為已有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將要求責任人按損壞或丟失物品的原價進行賠償。
(4)節(jié)約公司一切能源，隨時注意關閉電源、水源開關。隨意浪費者，按公司《懲戒細則》進行處罰。
(5)工作時間內(nèi)不得進行上網(wǎng)聊天、玩游戲、打牌、下棋等娛樂活動，不得在上班時間內(nèi)進食(因工作延誤等特殊情況除外)。
(6)注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得亂扔雜物不得隨地吐痰，外出或下班離開時，應收拾好與工作有關的資料文件及個人物品，關閉電腦電源，將座椅推回原位始終保持辦公場所整結(jié)有序。
(7)上班時間應衣著整潔，不得穿短褲、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。
(8)下班時必須關好門窗、切斷電源，做好防盜、防火工作。
5、電話使用行為規(guī)范：
(1)公司電話僅供工作之需，不得使用公司電話撥打收費臺聽取信息。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司《懲戒細則》進行處罰，并由本人承擔所需費用。
(2)工作電話通話時間應盡量簡短，如確需長時間討論細節(jié)，應盡量安排面談。
(3)電話響鈴三聲以內(nèi)必須馬上接聽，若本人不在座位上，電話臨近的員工必須幫助接聽，并問清楚對方需溝通的事宜，或記下對方電話，待本人回來后及時轉(zhuǎn)達。
(4)接聽電話必須使用禮貌用語及普通話。
6、附則。
(1)本規(guī)定由辦公室制定并負責解釋。
(2)本規(guī)定已經(jīng)下發(fā)必須遵守執(zhí)行。
辦公區(qū)域s管理制度篇十一
1、整理要求：
2、整頓要求：
1）文件柜內(nèi)的物品分類擺放好，文具應擺放整齊，不得擺放其他物品；
2）工作區(qū)內(nèi)的椅子擺放整齊，不用時放回桌洞內(nèi)；3）通道上沒有放置物品；
3、清掃要求：
1）辦公桌、門窗等無灰塵、無油污；
4、清潔要求：
1）辦公室制定值日表，每天早上安排兩人打掃衛(wèi)生，擦辦公桌面和電腦、打掃地面，保持地面清潔無灰塵；每天值日的人員負責清空垃圾桶內(nèi)的垃圾；每周五下班前全體辦公室人員進行一次大掃除，清理衛(wèi)生死角，擦干凈門窗玻璃和窗臺上的灰塵；2）制定辦公室5s檢查制度，對辦公室5s管理進行定期檢查，并作出評價。
5、素養(yǎng)要求：
1）按規(guī)定佩戴廠牌，穿著服裝；2）對上級及來賓保持禮儀；
6）各部室下班后關閉空調(diào)、日光燈、電腦主機和顯示屏電源，鎖好門窗；7）嚴格遵守執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按時上下班，不早退，不遲到，不曠工。
辦公區(qū)域s管理制度篇十二
1、公司辦公大樓內(nèi),嚴禁人員吸煙,包括會議室、接待區(qū)域、樓梯道內(nèi)等區(qū)、域(獨立封閉的辦公室除外)。
2、公司員工在接待來訪人員時,來訪人員禁止在辦公大樓區(qū)域內(nèi)吸煙。如來、訪人員違反規(guī)定,公司將對接待來訪人員的員工處罰。
3、此項規(guī)定由總辦和人力資源部負責監(jiān)督管理。
1、公司級(或跨部門)以上會議召開時,所有參會人員須在規(guī)定時間到達會、議室。
2、會議召開過程中,所有參會人員須將手機調(diào)為震動(以不發(fā)出聲音為原則、),如因緊急事情必須接聽電話時,須到會議室外接聽。
3、所有參會人員互相監(jiān)督管理。
1、員工在食堂打餐時,須及時告之食堂打菜的工作人員,按量盛取,用餐過、程中可以添加,但不得浪費。
2、員工用餐完畢后,食物盤內(nèi)不能有剩余食物。
3、此項規(guī)定由總辦和人力資源部監(jiān)督管理。
四、人力資源部即日起將設立南京z慈善事業(yè)帳戶。違反以上規(guī)定的`人員,必、須當日繳納五十元現(xiàn)金至人力資源部,視自愿出資五十元為慈善事業(yè)做貢獻。
辦公區(qū)域s管理制度篇十三
活動目標：
1、讓幼兒模擬過年時燒年夜飯、吃年夜飯的情景，感受過年時的喜慶情景。
2、注意角色分明，分工明確，合作井然有條。
材料提供：
1、娃娃家的道具。
2、各種塑料蔬菜（魚、紅蛋、蔬菜等）。
3、娃娃。
活動層次：
第一層次：讓幼兒進入角色，知道我擔任的是爸爸、媽媽還是其他人物。
第二層次：能模擬過年時燒年夜飯的情景。
第三層次：能進行區(qū)域銜接，如到美工區(qū)去買火鍋、買紅包等等，來裝飾打扮娃娃家。
指導建議：
幫助幼兒明確角色，發(fā)揮想象，快樂地模擬、感受過年時的快樂情景。
觀察要點：
幼兒在娃娃家的表現(xiàn)，即他們在干什么？過年的情景有沒有體現(xiàn)？
觀察記錄：
游戲一開始，張一博、嚴徐唯、陳欣怡這三位小朋友率先進入了娃娃家。還有好多小朋友也很喜歡娃娃家，希望能進入，可是我只規(guī)定四位小朋友進入，正準備著再讓另一小朋友進入時，程諾小朋友就從另一個門口——柵欄那進入了。（她真是一個機靈的孩子）隨后他們四人就在娃娃家里活動了。當我再次來到他們中間時，張一博就跟我打招呼了：“老師，我剛才去提水了?！敝灰娝掷锬弥郧凹议L用竹子做的小水捅。（開展過很多次活動，這個小水捅從來沒有人問津，沒想到今天它被發(fā)現(xiàn)了）我再一看，地上亂糟糟的，隨即就問：“你們在干什么呀？”“我們在燒飯、燒菜”，“我在燒水”，“那你告訴我，你們都燒了些什么菜呀？”“有魚、蛋”“還有蔬菜”“為什么要燒這么多菜呀”“過年呀，我們在燒年夜飯”張一博說。“老師，我?guī)е埲ド习嗔??！蔽译S后看見張一博小朋友拿著裝滿蛋的電飯褒靈活地把柵欄一分就出門了，然后再一合關門了。他來到一個桌子邊上，打開電飯煲就吃了起來，然后再把它合上就走到柵欄前面，用手做按鈴的動作，嘴上說“叮咚、叮咚”。嚴徐唯小朋友聽見了，邊說：“張一博回來了”邊給他開門?！伎寂c對策：
從以上記錄中，張一博小朋友的表現(xiàn)深深地吸引了我的眼球。我為他的精彩表現(xiàn)、大膽想象而感到高興?？墒牵谄綍r的生活中，張一博小朋友是一個活潑好動的孩子，學本領時坐不端正等等。可見教師還是需要用賞識的眼光來看待每一個孩子，找到他的優(yōu)點，并能無限地放大。從中，我也感覺到，我的第三層次沒有被孩子們意會。原因何在，區(qū)域活動的性質(zhì)所造成的。娃娃家是社會性的，而美工區(qū)是學習性的，如果我能告訴孩子“火鍋城、禮品店（做紅包等）、書城、劇院”的話，我想娃娃家的表現(xiàn)會更精彩。意外的收獲是：沒有刻意地把柵欄放在娃娃家，只是平時沒地方放，只能暫時放在娃娃家，沒想到孩子把柵欄想象成了家門，使他們的游戲更形象生動，想象力更能發(fā)揮。
記錄一：
區(qū)角活動一開始，孩子們就迫不及待得向娃娃家跑去，很顯然，他們都喜歡這個可以裝扮自己，快快把自己變大的地方由于某種原因，翰翰沒能拿到進入娃娃家必要的胸牌，因此他站在門外有些不開心了?！坝嚓枺愠鰜碜屛彝??！焙埠舶缘赖慕兄?。“那你有沒有牌子的，我有牌子的，你不能玩的?！庇嚓柦忉尩?。“可是我很想玩的。”意識到強硬的不行，翰翰降低了自己的語氣，并用求助的眼光看著我，希望我可以幫助他，可是我并沒有介入，等待著余陽的反應。“那我也很想玩得”余陽看了看手中的玩具，又說“那等我再玩一會兒，我們再交換，你先玩其它的好吧？”“不要賴皮?！焙埠残臐M意足的走開，并去玩了其它的東西。過了一會兒，兩個孩子自覺地進行了交換，又開始了新的游戲。分析一：娃娃家一直是小班孩子在區(qū)角活動中的首選，心理學家認為孩子們喜歡娃娃家的首要原因就是可以滿足孩子們渴望長大的心理，孩子們的生活經(jīng)驗并不豐富，但是他們最直接的經(jīng)驗就來自于他們的家庭生活，而爸爸媽媽就是他們最直接的來源，他們時刻感受著來自父母的愛，也在潛意識里模仿和重現(xiàn)著爸爸媽媽的舉動，所以對于小班幼兒而言，創(chuàng)設一個如家的環(huán)境來激發(fā)他們的角色扮演意識是至關重要的。在活動記錄中，兩個孩子對能否進入娃娃家游戲場生了對話和小議論，我沒有介入的理由是小班后期的孩子已經(jīng)能夠自己嘗試處理一定的小分歧了。在他們的對話中，我發(fā)現(xiàn)他們已經(jīng)有了分享和謙讓的意識，并逐漸懂得了如何去用自己的理由說服對方（如余陽用胸牌來說服翰翰他不能游戲的原因）以及在彼此都很渴望游戲的游戲的時候來嘗試輪流游戲，這樣既滿足了自己又考慮了他人。當然在這個活動后的反思中，讓我思考到其實對于余陽的這個決定，我應該給予及時的鼓勵，肯定它的想法和做法，這樣也可以激發(fā)其他幼兒的效仿，使孩子們更加懂得彼此謙讓和分享。
記錄二：
黎黎在娃娃家里像模像樣的背著包，認真地說“我要去上班了，寶寶在家里要乖，不要哭?！比缓缶捅持鲩T了，回來后依舊是“媽媽腔”很濃，“寶寶，媽媽回來了?！眱叭灰桓薄鞍最I”樣。）瑩瑩在娃娃家里看到了一塊絲巾，便興奮得告訴我：“coco，這是抹布，用來擦地的?！闭f完便跪在地上，認真地擦了起來。還不時地假裝流汗，用手擦擦額上的汗水。儼然一副家庭主婦的樣子。分析二：很偶然看到了在娃娃家里發(fā)生的這兩個場景，“為什么同樣是媽媽，卻有著如此不同的扮演方法呢？”我自我詢問著。在翻閱有關書籍后，發(fā)現(xiàn)，孩子們的模仿來自于生活，他們的很多模仿場景都是自己生活的再現(xiàn)。結(jié)合這兩個孩子的家庭背景進行分析，圖一中黎黎的媽媽是一個白領，每天奔波于公司和家庭，而“寶寶”是黎黎媽媽對黎黎的愛稱，所以在娃娃家里黎黎就將“寶寶”的稱呼遷移到了娃娃身上，并且對媽媽“背包上班”這個天天要重復的動作進行效仿，在她的心理，這個動作是媽媽最具代表性的。而圖二中瑩瑩的媽媽則是一個專職的家庭主婦，每天完成的是必要的“買汰燒”，所以在瑩瑩的模仿中，是以媽媽做事情為主要模仿對象的，同時可以看出在瑩瑩的游戲中已經(jīng)有了“以物代物”的出現(xiàn)，這也是小年齡孩子在角色游戲中所特有的。通過分析可以看出，孩子們進行娃娃家的游戲時，更多的是自己已有經(jīng)驗的展現(xiàn)，并通過彼此的交流產(chǎn)生新經(jīng)驗的遷移和同化，以此來發(fā)展新的經(jīng)驗內(nèi)容，而老師要做的就是幫助孩子們進行經(jīng)驗交流，給他們提供合適的場景和物品來激發(fā)他們的游戲想象，已發(fā)展幼兒在生活方面的認知和必要的技能。
辦公區(qū)域s管理制度篇十四
活動地點：
櫸子洲公園。
活動時間：
20xx年10月14日。
一、活動目標：
1、通過秋游活動,讓幼兒充分感受集體外出時的興奮和喜悅。
2、尋找和觀察秋天的美景,感受大自然中各種植物的變化。
3、知道要跟著老師和同伴,不能擅自離開集體。
二、活動準備：
1、秋游當天讓幼兒穿舒適的鞋。
2、讓幼兒帶上少許的零食、面巾紙。
3、對幼兒進行衛(wèi)生教育，不亂扔垃圾，垃圾應扔到垃圾袋里。
4、提醒幼兒在活動地點不擁擠，不亂跑，不離開老師制定的活動范圍。
三、活動過程：
1、8：35—8：40分準時將幼兒送到步行橋的橋頭（注：靠匯盛的這邊橋頭）。
（1）做好點名工作及未到幼兒的追蹤工作。
（2）組織幼兒談話活動，了解活動中應該注意的安全事項，對幼兒進行安全教育。
2、（1）8：40準時從橋上出發(fā)，組織幼兒步行前往櫸子洲公園（到目的地做好點名工作）。
（2）9：30—10：00幼兒休息，大家共同分享零食。
（3）10：00—10：20組織幼兒游覽櫸子洲公園。
（4）10:20—11:10組織幼兒進行游戲：《撲泡泡》、《拉個圓圈走走》。
（5）11:10—11:20組織幼兒整理物品及垃圾清理工作（做好幼兒點名工作）。
（6）11:30活動結(jié)束，組織家長有序接幼兒并讓家長做好接回幼兒簽字登記。
1、《撲泡泡》游戲規(guī)則：教師吹出泡泡讓幼兒在指定的范圍內(nèi)撲，看誰撲得多，反復游戲。
2、《拉個圓圈走走》游戲規(guī)則：教師及幼兒手拉手拉個大圈，順著一個方向走，邊走邊唱歌曲《拉個圓圈走走》，當唱到“看看誰先蹲下”這句歌詞時，即全體蹲下，反復游戲。
五、家長配合工作及注意事項：
1、請家長準時送幼兒到指定的集中地點。
2、請家長給幼兒穿輕便的鞋子及適量的衣服，背統(tǒng)一的幼兒園書包。
3、請家長為幼兒準備少量零食，（注：幼兒園有準備點心和飲料）不要多，以免幼兒背不動。
4、請家長為幼兒準備紙巾一包，報紙一張，塑料袋一個。
5、有特殊情況不能參加活動的幼兒請家長及時與老師請假。
6、活動當天家長與老師的電話一定要保持通暢。
辦公區(qū)域s管理制度篇十五
第一條為加強河北豐寧抽水蓄能有限公司（以下稱：公司）辦公區(qū)消防安全工作，防患于未然，切實保護公司財產(chǎn)安全，健全消防安全目標管理責任制，實現(xiàn)消防安全管理規(guī)范化，根據(jù)消防法規(guī)和公安消防部門消防安全管理的具體要求，結(jié)合公司辦公區(qū)自身的實際情況，特制定本管理制度。
第二章 ?管理內(nèi)容
第二條 消防組織
設立三級防火組織，任命三級防火負責人。
一級防火責任人：李志華
二級防火責任人：王國華 ?韓 ?冰
三級防火責任人：郭大敦 ?陸 ?平 ?劉 ?鋼
第三條 職責
（一） 一級防火責任人
全面領導消防工作，按照消防法規(guī)的要求，行使消防管理權(quán)，將消防管理納入日常管理的大系統(tǒng)中。
（二）二級防火責任人
1、認真執(zhí)行消防法規(guī)，領導各部門的消防安全工作。
2、組織制定公司辦公區(qū)的消防規(guī)章制度、滅火預案和安全操作規(guī)程并指定專人負責建立健全及管理防火檔案。
3、組織實施防火責任制和崗位責任制。
4、定時、定點、定人地對干部、職工進行防火安全教育，進行消防演練。
5、組織開展檢查，整改火災隱患，糾正違反消防安全規(guī)定的行為。
6、布置、檢查、總結(jié)消防工作，定期向公安消防部門匯報消防工作情況。
（三）三級防火責任人
1、各部門主要領導負責本部門區(qū)域的防火工作，并指定專人具體抓，建立健全消防管理制度。公共場所及防火重點部位的防火工作由辦公室負責。
2、及時發(fā)現(xiàn)、清除火險隱患，預防火災事故的發(fā)生。
3、管理和維護消防設施、設備、器材。
4、組織撲救初起火災和指導安全疏散。
5、承辦公安消防監(jiān)督機構(gòu)和一、二級防火責任人交辦的其他消防安全工作。
6、對在消防工作中做出成績的單位和個人，提出表揚、獎勵的建議。
7、做好經(jīng)常性的防火宣傳工作。
第四條 重點部位的`防火措施
（一）辦公區(qū)防火重點部位為：領導辦公室、資料室、車庫、會議室、部門辦公室等。
（二）干部職工在工作中必須嚴格按消防規(guī)程操作。
（三）上崗人員必須經(jīng)過消防培訓，會使用各種消防器材。
（四）三級防火責任人、值班人員在上班前應對本部門的防火重點部門進行檢查，并做好交接-班工作，確保當班防火安全。
（五）干部、職工必須明確自身工作場所消防器材的擺放位置及掌握操作使用方法。
（六）內(nèi)部裝修必須經(jīng)過阻燃處理。
（七）電氣線路須穿套管。
（八）嚴禁攜帶易燃易爆物品進入場所。
（九）重點部位的動火動電須上報公司辦公室。
第五條 教育培訓
（一）積極參加公安消防部門組織的各種培訓。
（二）公司內(nèi)部定期、定員進行教育培訓。
（三）采用知識競賽、消防標語、消防宣傳畫廊、火災案例宣傳、消防專業(yè)培訓教育等方式。
（四）教育培訓內(nèi)容。
1、國家有關消防工作方針、政策法規(guī)、技術(shù)規(guī)范。
2、消防器材使用常識。
3、自防自救知識。
第三章 附 ?則
第六條本管理制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過后實施。
第七條 本管理辦法由辦公室負責解釋。
一、各辦公室、會議室未經(jīng)同意不準亂拉亂接電線或使用電爐、電熱器，不得超荷用電。
二、樓內(nèi)嚴禁使用明火，不得在垃圾簍、廁所、走廊等處焚燒垃圾。
三、辦公樓內(nèi)嚴禁存放易燃、易爆物品。
四、夜間除值班人員外，其余人員不得在辦公樓留宿。
五、各辦公室要做到人走燈滅，關閉空調(diào)及各類電器電源。
六、微機室、電話總機室應嚴格按規(guī)定走線，夜間要有保安人員巡邏。
七、不得違章裝修，改變房間用途。
八、保持疏散通道和安全出口的暢通，不得在樓道內(nèi)堆放物品。
九、對樓內(nèi)消防設施要加強管理，分工明確，定期檢查，發(fā)現(xiàn)損壞或丟失及時向有關部門反映。
辦公區(qū)域s管理制度篇十六
1.1為規(guī)范員工個人衛(wèi)生，同時給員工營造一個良好的工作環(huán)境，提高員工工作效率，特制訂本規(guī)定。
1.2公司衛(wèi)生管理分為個人區(qū)域衛(wèi)生管理和公共區(qū)域衛(wèi)生管理。
1.3個人區(qū)域是指員工工作隔斷空間。包括員工隔斷空間內(nèi)地面以及地面上的辦公桌椅、電腦等其他物品。
1.4公共區(qū)域是指公司內(nèi)除員工個人區(qū)域外的所有區(qū)域。
2.1公司員工應在每天上班之前將個人區(qū)域衛(wèi)生打掃干凈。
2.2員工個人區(qū)域內(nèi)地面應保持整潔、干燥。
2.3員工應保持個人區(qū)域內(nèi)地面上物品(包括辦公桌椅、電腦主機以及顯示器、文件夾及文件、臺歷以及其他擺放在桌面上的物品)表面潔凈、無灰塵。
2.4員工隔斷四壁應保持整潔，不得亂貼亂畫。
2.5垃圾筐每天在上班前應傾倒完畢并保證垃圾筐外無痰跡、灰塵等污物。
2.6其他衛(wèi)生區(qū)域不留死角。
3.1公司除總經(jīng)理以外的所有工作人員都應參與公司公共區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清掃。
3.2公司值日人員應按照衛(wèi)生值班表(附后)輪流值班。每個值日小組根據(jù)自身實際情況自由分工，按時保質(zhì)地完成衛(wèi)生打掃任務。
3.3公司公共區(qū)域衛(wèi)生具體包括總經(jīng)理室、第一會議室、第二會議室以及走廊等其他非個人辦公區(qū)域。
3.4值日人員應于8:10分前到公司打掃衛(wèi)生。
3.5值日區(qū)域內(nèi)地面應由值日人員每天用笤帚清掃一遍后再用拖把拖一遍，并應在上班前保持其整潔、干燥。
3.6值日人員應每天清潔公共區(qū)域內(nèi)地面上辦公桌椅、電腦、門窗、打印機、櫥柜以及其他辦公用品，保證其表面潔凈、無灰塵。
3.7值日人員應每天傾倒垃圾筐，并保證垃圾筐外無痰跡、灰塵等污物。
3.8值日人員應保證公共區(qū)域內(nèi)其他衛(wèi)生領域不留死角。
3.9值日人員如請假，由公司辦公室統(tǒng)一安排換班。
4.其他。
4.1每周六下午4:00—4:30，公司所有值日人員應參加公司衛(wèi)生大掃除，將上述公共及個人衛(wèi)生區(qū)域徹底清掃。
4.2公司總經(jīng)理全面負責公司衛(wèi)生的監(jiān)督工作，如對衛(wèi)生清掃狀況不滿意，視具體情況對責任人予以20元—100元不等的罰款，罰款從員工當月工資中予以扣除。
4.3本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
附：山東西普商貿(mào)有限公司衛(wèi)生值班表。
山東西普商貿(mào)有限公司衛(wèi)生值班表。
辦公區(qū)域s管理制度篇十七
為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔有序的辦公環(huán)境、增強員工對公司的責任感和歸屬感、推進公司日常工作規(guī)范化、秩序化、樹立公司形象，經(jīng)研究制定本辦公區(qū)域衛(wèi)生管理制度。
本制度規(guī)定了辦公區(qū)域衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容和要求、衛(wèi)生檢查獎懲辦法以及考核標準。
此管理制度適用于公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理。
公共區(qū)域：包括辦公場所、會議室等公共場所。
個人區(qū)域：包括個人辦公桌及所屬辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。
1、公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生要求：
（1）保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。
（2）門窗內(nèi)干凈、無塵土、玻璃清潔。
（3）墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。
（4）掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。
（5）保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。
（6）辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。
2、辦公用品的衛(wèi)生要求：
（1）辦公桌椅：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應放在個人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時清理。辦公椅、鐵皮柜等應擺放整齊，外表保持清潔。
（2）辦公文件、票據(jù)：辦公文件、票據(jù)等應分類放進文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌上。
（3）辦公小用品如筆、尺、橡皮、訂書機、啟釘器等，應放在辦公桌一側(cè)，使用完后放回原位。
（4）電腦：電腦要保持干凈整潔無灰塵，下班或是離開公司前電腦要關機。
（5）報刊：報刊應擺放到報刊架上，要定時清理過期報刊。
（6）飲水機、燈具、打印機、傳真機、文具柜等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網(wǎng)等，辦公室內(nèi)電器線走向要美觀，規(guī)范，并用護釘固定不可亂搭接臨時線。
（7）新進設備的包裝和報廢設備以及不用的雜物應按規(guī)定的程序及時予以清理。
（8）垃圾桶擺放在辦公桌桌底并及時清理，無溢滿現(xiàn)象。
3、個人衛(wèi)生要求：
（1）不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。
（2）下班后要整理辦公桌上的用品，擺放整齊。
（3）禁止在辦公區(qū)域抽煙。
（4）下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開。
4、經(jīng)理辦公室衛(wèi)生要求：
（1）做到每周對辦公室進行一次大清掃（包括辦公家具底部），保持地面、地毯干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。
（2）保持辦公家具（包括桌椅、電器、衣柜等）的清潔，定期檢查保養(yǎng)。
（3）保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。
（4）保持墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。
（5）保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。
（6）保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。
（7）垃圾簍擺放整齊并及時清理，無溢滿現(xiàn)象。
（8）定期給植物澆水、打蟲、施肥，保證植物茁壯成長。
5、日常衛(wèi)生清掃工作安排。
（1）每天上班后，各部門工作人員按要求清掃各自負責的衛(wèi)生區(qū)，并保持衛(wèi)生清潔。
（2）每逢國家法定節(jié)假日，應提前一天由各部門組織員工大掃除。
（3）由各中心指定專人負責清掃經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生。
3、衛(wèi)生檢查采取每月公布制度，檢查結(jié)果作為本部室年終衛(wèi)生考評依據(jù)。同時對衛(wèi)生檢查連續(xù)一個月平均分數(shù)排名最后的中心處以該中心主任300元現(xiàn)金罰款，該罰款作為衛(wèi)生檢查小組活動資金。
行政中心。
二0xx年六月二十六日。
辦公區(qū)域s管理制度篇十八
1.1為規(guī)范員工個人衛(wèi)生，同時給員工營造一個良好的工作環(huán)境，提高員工工作效率，特制訂本規(guī)定。
1.2公司衛(wèi)生管理分為個人區(qū)域衛(wèi)生管理和公共區(qū)域衛(wèi)生管理。
1.3個人區(qū)域是指員工工作隔斷空間。包括員工隔斷空間內(nèi)地面以及地面上的辦公桌椅、電腦等其他物品。
1.4公共區(qū)域是指公司內(nèi)除員工個人區(qū)域外的所有區(qū)域。
2.1公司員工應在每天上班之前將個人區(qū)域衛(wèi)生打掃干凈。
2.2員工個人區(qū)域內(nèi)地面應保持整潔、干燥。
2.3員工應保持個人區(qū)域內(nèi)地面上物品(包括辦公桌椅、電腦主機以及顯示器、文件夾及文件、臺歷以及其他擺放在桌面上的物品)表面潔凈、無灰塵。
2.4員工隔斷四壁應保持整潔，不得亂貼亂畫。
2.5垃圾筐每天在上班前應傾倒完畢并保證垃圾筐外無痰跡、灰塵等污物。
2.6其他衛(wèi)生區(qū)域不留死角。
3.1公司除總經(jīng)理以外的所有工作人員都應參與公司公共區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清掃。
3.2公司值日人員應按照衛(wèi)生值班表(附后)輪流值班。每個值日小組根據(jù)自身實際情況自由分工，按時保質(zhì)地完成衛(wèi)生打掃任務。
3.3公司公共區(qū)域衛(wèi)生具體包括總經(jīng)理室、第一會議室、第二會議室以及走廊等其他非個人辦公區(qū)域。
3.4值日人員應于8:10分前到公司打掃衛(wèi)生。
3.5值日區(qū)域內(nèi)地面應由值日人員每天用笤帚清掃一遍后再用拖把拖一遍，并應在上班前保持其整潔、干燥。
3.6值日人員應每天清潔公共區(qū)域內(nèi)地面上辦公桌椅、電腦、門窗、打印機、櫥柜以及其他辦公用品，保證其表面潔凈、無灰塵。
3.7值日人員應每天傾倒垃圾筐，并保證垃圾筐外無痰跡、灰塵等污物。
3.8值日人員應保證公共區(qū)域內(nèi)其他衛(wèi)生領域不留死角。
3.9值日人員如請假，由公司辦公室統(tǒng)一安排換班。
4.其他。
4.1每周六下午4:00—4:30，公司所有值日人員應參加公司衛(wèi)生大掃除，將上述公共及個人衛(wèi)生區(qū)域徹底清掃。
4.2公司總經(jīng)理全面負責公司衛(wèi)生的監(jiān)督工作，如對衛(wèi)生清掃狀況不滿意，視具體情況對責任人予以20元—100元不等的罰款，罰款從員工當月工資中予以扣除。
4.3本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
辦公區(qū)域s管理制度篇十九
對于朝九不晚五的我們來說,公司的辦公室就是我們第二個家。下面本站小編為你整理了辦公區(qū)域提示語，希望對你有所幫助!
1.若要變成一個真正無法被取代的人，唯有自己不斷求新求變。
2.謝絕推銷。
3.在矯飾的世界里保持著樸實真摯。
4.此處不準吃食物。
5.正在開會，請保持安靜。
6.不要探究同事的隱私，辦公室里除工作以外的事情往往就是是非了，薪水待遇前景命運，多關心些自己，少給別人拋“救生圈”。
7.同室共食，請人手一份吧!
8.正在開會，請持續(xù)安靜。
9.無欲速，無見小利。欲速則不達，見小利則大事不成。
10.這天工作不發(fā)奮,明天發(fā)奮找工作。
1.來客務必到辦公室登記。
2.工作歸納上，不好出現(xiàn)飯。
3.在矯飾的世界里持續(xù)著樸實真摯。――《生活的藝術(shù)》--林語堂。
4.氣質(zhì)量凈化區(qū)。
5.非餐廳，請注意!
6.舒適得體的著裝和優(yōu)雅干練的肢體語言，不僅僅受人尊重還會使人耳目一新，對你刮目相看。
7.這天工作不發(fā)奮,明天發(fā)奮找工作。
8.不好探究同事的保密，辦公室里除工作以外的事情往往就是是非了，薪水待遇前景命運，多關心些自我，少給別人拋"救生圈"。
9.發(fā)現(xiàn)用此電梯者將被清走。
10.善用紙張珍惜資源!
11.謝絕推銷。
12.來客務必到辦公室登記。
13.靜以修身,儉以養(yǎng)德。
14.不好遲到，盡管這不影響你的年終考核，但那一刻會影響他人的情緒，不守時是一個職業(yè)人成功的蟻穴。
15.請所有員工下班時注意關掉所有電器!德之不修，學之不講，聞義不能徙，不善不能改，是吾憂也。
16.人與人之間要保持一定距離，對許多事情才會客觀對待。是同事不必是好朋友，是朋友不必要介紹做同事，親密出輕蔑，同事間要有距離才能有原則。
17.力不足者，中道而廢，今女畫。
18.所有的一切才會與眾不同。
19.辦公場所是客廳，客戶公司是我家!
20.手機是守機，要遵守著規(guī)范來使用，公司購買的是你一天的工作時間，你領取的是相應的薪酬，手機和電話不應該在辦公時間占便宜。
1.尊重辦公室各個職位的人是一種美德，也是一份禮物，無需花錢，倍受欣賞。
2.思維的改變，是價值觀的改變。
3.創(chuàng)新更多的是一種頭腦的改變。
4.學習的心態(tài)，雙贏的心態(tài)，包容的心態(tài)。
5.競爭的心態(tài)，專注的心態(tài)，感恩的心態(tài)。
6.言忠信，行篤敬。
7.自信的心態(tài)，行動的心態(tài)，反省的心態(tài)。
8.只有當思念改變了的時候。
9.在辦公室里做個志愿者，尤其是多關注辦公室無人管的公益事。
10.如切如磋，如琢如磨。
11.盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。
12.靜以修身，儉以養(yǎng)德。
13.三年后的成功，由今天的努力程度決定。
14.明日復明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎。
15.積極的心態(tài)，主動的心態(tài)，空杯的心態(tài)。
16.服務的心態(tài)，服從的心態(tài)，奉獻的心態(tài)。
17.努力做創(chuàng)新的領導者，倡導者，發(fā)現(xiàn)者。
18.少壯不努力，老大圖傷悲。
19.今天工作不努力,明天努力找工作。
20.高抬貴手，垃圾入簍。
辦公區(qū)域s管理制度篇二十
一、目的:。
通過5s活動的有效開展辦公室辦公環(huán)境,提升辦公室人員的工作效率,.改善辦公場所的環(huán)境,提高辦公人員的整體素質(zhì),能夠有效提高辦事效率,提升部門的整體形象。
二、適用范圍：
本推行方案適用于本部門辦公人員。
三、行業(yè)術(shù)語：
1．5s的起源。
5s起源于日本，指的是在生產(chǎn)現(xiàn)場中對人員、機器、材料、方法等生產(chǎn)要素進行有效管理，是日式企業(yè)獨特的一種管理方法。
2．5s的含義。
5s指的是日文seiri（整理）、seiton（整頓）、seiso（清掃），seiketsu（清潔）、shitsuke（修養(yǎng)）這五個單詞，因為五個單詞前面發(fā)音都是“s”，所以統(tǒng)稱為“5s”。其中：
·清掃：將崗位保持在無垃圾、無灰塵、干凈整潔的狀態(tài)；·清潔：將整理、整頓、清潔進行到底，并且制度化；·修養(yǎng)：對于公司管理制度事項，大家都要遵守執(zhí)行。
四、辦公室5s要求：
（一）、整理。
1、每月考勤文件和日常所有文件（包括電子文檔），把文件分為必要(有效)和不要(無效)的。必要員工資料和工資考勤保存在文件柜歸檔，不要的全部銷毀。
2、每月日常考勤和請教單記錄，審批后的有效表單、記錄統(tǒng)一保存文件夾并歸檔。
3、本部門所轄區(qū)域的設備、物品、空間，并區(qū)分“要”和“不要”，并分類如下。
（1）、設備：電腦、打印機、電話、傳真機、文具和書籍等。
（2）、物品：公共辦公用品、個人用品和裝飾品。
（3）、空間：柜架、桌椅、抽屜和儲物柜等。
4、“不要”物品經(jīng)各部門主管判定后，集中處理。
（二）、整頓。
1、文件資料的.管理整頓。
（1）、檔案管理依據(jù)《公司文件檔案管理制度》執(zhí)行。
（2）、將文件按待處理、處理中和已處理分類放置。
（3）、機密類文件根據(jù)應用情況分為每日必用、常用和常不用3種，常不用的機密類文件盡快處置。
（4）、電子文檔資料分類必須條理清晰，需要永久或長期保存的，應打印成紙制文件并同時將電子文檔存儲到電腦硬盤或u盤進行妥善保存。
（1）、辦公室桌面除文件盒、筆筒、文件、電腦外無其他物品。
（2）、電腦：桌面呈45度角貼墻放置，豎式主機置桌面下。
（3）、抽屜：所有物品分類放置，辦公用品放上層，個人用品放下層。
（4）、桌椅：桌面物品擺放整齊有序，桌面清潔、干凈，椅子擺放整齊。
（5）、垃圾筒：置于桌后或辦公桌右下角。
（6）、公司報刊：放置在報架上，或閱完后放入辦公桌內(nèi)。
（三）、清掃。
1、辦公區(qū)域（如通道、地面）不需清掃，由專門的保潔人員負責。
2、清掃的對象主要是個人辦公區(qū)域，具體清掃基準如下：
1、徹底落實前面的整理、整頓、清掃工作。
（四）、素養(yǎng)。
1、遵守《公司員工手冊》有關規(guī)定。
2、遵守《公司員工日常行為管理規(guī)定》。
（五）、安全。
1、正確使用辦公室各種電器設備。
2、定期檢查辦公區(qū)域各種電源、線路的安全狀況。
3、保持安全通道、出口的暢通。
（六）、節(jié)約。
1、最大限度地利用各種辦公用品。
2、設置各類辦公用品分類回收箱。
3、對不能再使用的辦公設備進行相關回收處理。
五、辦公室5s推行小組成員組織結(jié)構(gòu)和職責如下：
1、組長的職責：
總體把握5s推行小組的工作方向，監(jiān)督檢查本部門5s活動效果。批準5s推行計劃書、評價5s推行、改善成果、在辦公區(qū)域5s活動推行中擁有最高裁決權(quán)。
2、副組長的職責：
決定5s活動重點、活動時間，負責活動推行項目提案，改善辦公區(qū)域工作環(huán)境。準備小組會議召開工作，組織部門5s稽查員對本部門檢查、統(tǒng)計和評估5s活動效果、并上報組長。定期做推行情況報告，協(xié)助辦公區(qū)域5s推行小組組長處理事務，同時，組長不在時，代行其職責。
3、5s稽查員的職責：
對辦公區(qū)域成員進行5s檢查和監(jiān)督，對5s檢查結(jié)果公布到辦公區(qū)域人員。上報給副組長辦公區(qū)域5s推行情況，跟進推行小組會議決定事項。
4、組員的職責：
參與本部門開展5s活動方案，具體落實實施部門推行工作，執(zhí)行上級的各種工作指示，參與5s活動的評比、評價、確定開展5s活動效果。
六、辦公室5s實施標準要求：
1、桌面：
物品方面，將公司用品和個人用品區(qū)分開來；公司用品放在明顯處，私人物品放在不明顯處；企業(yè)用品放在抽屜的上層，私人物品放在抽屜的下層；辦公桌椅應設置姓名標牌。
2、文件柜：
a.文件柜左上角貼柜子編號、名稱、部門、以及責任人等；
b.柜門內(nèi)貼上柜內(nèi)文件/物品位置對應圖；
c.文件柜內(nèi)分層分類,用分隔線和標簽區(qū)分。
3、文件資料：
將所有文件資料有效分類，運用形跡管理的方法使文件能夠馬上被拿取，如下圖示為經(jīng)過分類整理后的文件資料放置圖例：
4、抽屜:。
a.清除不用或不用物品，留下必需品；
b.所有物品應分類，并進行標識；
c.辦公用品放置在上層，個人用品放置在下層。
5、墻壁不隨意張貼紙張：
使用使用膠水、膠紙將紙張貼在墻上時，一旦揭除會留下難看的斑跡，從而影響辦公室整體形象。
6、辦公室標識管理：
根據(jù)辦公人員的數(shù)量，將辦公桌劃分為不同員工的作業(yè)區(qū)域，其標識的內(nèi)容包括以下3個部分。
1)區(qū)域名稱；
2)區(qū)域所屬人姓名；
3)區(qū)域人職務。
6.2、區(qū)域物品放置標識。
各區(qū)域所屬人根據(jù)本人辦公用品以及其他物品的多少，標識不同物品的放置位置。有時，并不用具體地標識出物品放置位置，也可以將所有辦公桌上的物品整齊放置到所屬區(qū)域，如下圖所示。
6.3、文件夾標識管理。
文件夾外部標識主要是指側(cè)面標識和正面標識。其中，側(cè)面標識主要包括以下5個要素。
1)文件夾編號；
2)文件夾名稱；
3)文件夾內(nèi)文件內(nèi)容簡述；
4)文件夾管理部門；
5)文件夾管理責任人。
文件夾標識的注意事項：
1)無論文件的厚薄，文件夾標識的長度、寬度都應保持一致；
2)若將文件夾放入文件盒內(nèi)，文件盒也應有相應的標識；
3)在文件夾側(cè)面加上斜線或三角形，以形成目視管理標準；
4)統(tǒng)一文件夾標識的規(guī)格和字體。
辦公區(qū)域s管理制度篇二十一
為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的'工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，保持辦公場所的整齊、潔凈，促進辦公室衛(wèi)生管理的制度化、規(guī)范化，特制定本公司辦公室衛(wèi)生制度。
本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容和要求以及檢查內(nèi)容與考核。
公共區(qū)域：包括辦公室走道、辦公場所、會議室、展廳等。
個人區(qū)域：包括個人辦公桌及辦公區(qū)域。
每周一次大掃除，全體動員清掃整個辦公室。大掃除時間由行政部根據(jù)情況而定。
公共區(qū)域壞鏡衛(wèi)生應做到以下幾點：
1、保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無臟物。
2、保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。
3、保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。
1、辦公桌面只能擺放個人辦公必須物品，其他物品應放在個人抽屜里面。嚴禁擺放零食等與工作無關的物品。
2、電腦鍵盤要保持干凈，下班或離開公司前電腦和顯示屏要關閉。
3、飲水機（禁止空燒，就近人員負責水桶的監(jiān)控）、燈具、打印機、傳真機、電話、文件柜擺放要整齊，保持表面干掙整潔、無灰塵和廢紙屑。
4、辦公室內(nèi)電器線走向要美觀，漏出地面的網(wǎng)線、電線需要用防護條防護。
5、各部門負責部門內(nèi)部的物料管理，嚴禁隨意堆放，丟棄。
1、不隨地吐痰，亂扔垃圾。
2、下班員工自已整理個自各辦公區(qū)域，辦公桌上用品擺放整齊。
3、禁止在辦公室抽煙。
每周由行政文員對個人區(qū)域的環(huán)境進行不定期檢查，如有不符合以上要求的，第一次給予公告欄通報批評，若再次檢查后仍不符合要求，一次罰款10元，請大家做好自律。懲罰只是手段，創(chuàng)造良好辦公環(huán)境才是我們真正的目的，希望大家共同努力，搞好工作環(huán)境衛(wèi)生！