工會委員會工作報告工會主席（精選22篇）

    撰寫報告需要一定的時間和精力投入，但它可以幫助我們更好地了解和掌握所研究的主題。報告的結(jié)構(gòu)應(yīng)該合理，包含引言、方法、結(jié)果和討論等部分。歡迎大家閱讀以下報告范文，希望能給你帶來一些靈感和啟示。
    工會委員會工作報告工會主席篇一
    2004。
    年
    8
    月
    27。
    日）。
    各位委員、同志們：
    今天，我們在這里召開市總工會十三屆二次全委會議，總結(jié)分析上半年工作，研究部署下半年工會主要工作任務(wù)，審議決定有關(guān)工作事項。通過今天的會議，進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識，理清思路，明確目標(biāo)，落實職責(zé)，求真務(wù)實地抓好工作，發(fā)揮工會組織的作用，為促進(jìn)慈溪的社會經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。下面我代表市總常委會作工作報告，請予審議。
    上半年，市總工會在市委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照市委十一屆三次全會和市十四屆人大二次會議確定的目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合工會實際，突出重點，創(chuàng)新方法，不斷推動工會工作上新臺階。
    1
    認(rèn)真做好市總工會換屆工作。
    年初，依照《中國工會章程》和市委要求，按時召開了慈溪市工會第十三次代表大會，并圓滿完成了大會的各項任務(wù)，選舉產(chǎn)生了新一屆市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子，在總結(jié)前五年工會工作的基礎(chǔ)上，對今后五年的工會工作作出了規(guī)劃和部署。
    2
    全面啟動“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。
    根據(jù)省、寧波市總關(guān)于開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動實施意見，市總在全市開展了創(chuàng)建先進(jìn)縣（市）工會、示范鎮(zhèn)
    (
    街道。
    )
    6
    個重點鎮(zhèn)。
    (
    街道。
    )
    工會，
    100。
    297。
    家未建工會的規(guī)模企業(yè)中已有。
    187。
    62。
    家企業(yè)通過規(guī)范化考核驗收，成為規(guī)范化合格單位，有。
    107。
    家規(guī)范化合格單位申報了“三星級規(guī)范化工會”，最近市總工會花了近。
    20。
    天時間對申報單位進(jìn)行了一一評估驗收。
    1
    組織開展“百項技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)”活動。
    動員全市廣大職工積極開展勞動競賽和提合理化建議活動，為促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)據(jù)統(tǒng)計，全市各級工會共組織各類勞動競賽
    230。
    余次，參加職工。
    14670。
    人次，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益。
    7250。
    萬元，提合理化建議。
    3598。
    條，完成技術(shù)攻關(guān)。
    75。
    項，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益。
    1.2。
    億元。
    2
    組織實施千名職工培訓(xùn)計劃。
    年初，市總成立了工會業(yè)務(wù)講師團(tuán)，以市總常委為主，邀請市人大、勞動、經(jīng)發(fā)局、司法局等部門的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專業(yè)人員參加，對廣大職工進(jìn)行培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計，上半年已組織工會業(yè)務(wù)、勞動法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識等培訓(xùn)
    25。
    場次，培訓(xùn)人員。
    1700。
    270。
    期，培訓(xùn)職工。
    13500。
    人次。
    3
    加強(qiáng)勞模管理，弘揚(yáng)勞模精神。
    一是“五一”前夕，召開慈溪市
    年度市級勞模表彰大會，授予高艷秋等。
    36。
    名同志市級勞動模范稱號；二是推薦寧波市級勞模和模范集體，有。
    8
    名勞模評為寧波市級勞模，
    4
    8
    名勞模的事跡，通過電臺、電視臺、報紙等新聞媒體進(jìn)行宣傳，以進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，教育群眾。
    1
    健全維權(quán)機(jī)制。
    一是健全“兩項”制度。在各企業(yè)工會中積極推行職工代表大會和廠務(wù)公開制度，全面落實職工民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的權(quán)利。目前，全市已有
    550。
    1050。
    家企業(yè)簽訂了集體合同，有。
    708。
    家企業(yè)簽訂了工資協(xié)議，覆蓋職工分別為。
    15.5。
    萬和。
    11。
    萬人次。
    2
    加強(qiáng)信訪法律服務(wù)工作。
    一是健全服務(wù)組織。以市職工維權(quán)服務(wù)中心為依托，建立市、鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)，還在各鎮(zhèn)成立了維權(quán)服務(wù)工作站和法律服務(wù)工作點，有效地為職工提供各類法律服務(wù)；二是做好信訪接待和勞動爭議調(diào)處工作。市總建立機(jī)關(guān)首問責(zé)任制度，認(rèn)真落實職工來訪責(zé)任制，積極為職工提供勞動法律、政策方面咨詢，解決各種勞動糾紛。據(jù)統(tǒng)計，上半年共接待職工來信來訪
    456。
    件，辦結(jié)。
    452。
    件，結(jié)案率達(dá)到。
    99。
    ％；接待爭議案件。
    61。
    件，調(diào)處。
    58。
    件，調(diào)處率達(dá)到。
    95。
    ％；三是加強(qiáng)法律宣傳。市總向基層工會送發(fā)各種法律資料。
    4000。
    余份，舉辦法律知識培訓(xùn)。
    12。
    2000。
    余份，接受咨詢。
    200。
    人次。
    3
    做好勞動保護(hù)工作，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。
    市總以“百家企業(yè)共創(chuàng)平安慈溪”活動為載體，廣泛開展勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)活動，通過活動，提高經(jīng)營者的安全法制觀念，增強(qiáng)職工自我保護(hù)能力。一是組織“安康杯”安全生產(chǎn)競賽，有
    100。
    10。
    個客運(yùn)單位。
    2000。
    多名司乘人員中開展春運(yùn)競賽活動，圍繞“安全行車，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保暢通”這一主題，積極做好安全工作，為保障旅客的安全，促進(jìn)窗口行業(yè)行風(fēng)建設(shè)，樹立慈溪形象作出貢獻(xiàn)。
    4
    采取多種形式，關(guān)心職工生活。
    一是建立困難職工保障機(jī)制。認(rèn)真做好困難職工慰問補(bǔ)助工作，上半年對
    389。
    戶困難職工發(fā)放慰問金。
    25.98。
    萬元，對。
    22。
    名省部級以上勞模及部分困難勞模發(fā)放慰問金。
    2.5。
    萬元；二是建立急難救助機(jī)制。上半年對。
    7
    名因遭受不可抗拒災(zāi)難的職工進(jìn)行救助，總金額。
    6500。
    元；三是推行特種重病醫(yī)療互助保障制度，有。
    21。
    家企業(yè)，
    1721。
    名職工參加，為職工重病醫(yī)療提供了進(jìn)一步保障。
    1
    深入開展“三文明”活動。
    在企業(yè)中廣泛開展“創(chuàng)文明班組、建文明崗位、做文明職工”活動，進(jìn)行“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”教育，組織“十佳職工”評選，切實加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，樹立新時期職工形象。通過活動，有
    12。
    個班組和崗位分別被評為寧波市文明班組和文明崗位，有。
    6
    名職工評為寧波市文明職工。
    2
    加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。
    在全市各級工會中開展“百家企業(yè)共展世紀(jì)風(fēng)采”活動，組織企業(yè)形象設(shè)計比賽，加強(qiáng)企業(yè)宣傳，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。同時發(fā)揮市職工俱樂部協(xié)會作用，經(jīng)常組織會員單位開展活動，增強(qiáng)了工會的凝聚力。據(jù)統(tǒng)計，上半年各級工會共組織各類文體活動
    80。
    1000。
    多個，活動項目。
    3000。
    余項，有力地推進(jìn)了企業(yè)的精神文明建設(shè)。
    3
    組織大型宣傳活動。
    市總在五一前夕，舉行“情滿慈溪”為主題的大型文藝匯演，以企業(yè)和職工中的真人真事為素材，通過文藝表演形式，謳歌企業(yè)和職工中的科學(xué)理念，先進(jìn)思想，奔放熱情，達(dá)到教育、引導(dǎo)職工的目的。各基層工會也組織了形式多樣的“五一”宣傳活動，據(jù)統(tǒng)計各級工會共舉行演出活動
    40。
    多場，參與職工。
    10。
    萬人次。
    4
    營造學(xué)習(xí)氛圍，培育團(tuán)隊精神。
    在全市各基層工會中廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會，爭做學(xué)習(xí)型職工”活動。各級工會積極組織職工開展讀書活動，建立科學(xué)的用人機(jī)制，開展首席職工評選，建立優(yōu)秀員工獎勵、晉級、旅游等制度，極大地調(diào)動了職工積極性，營造了職工終身學(xué)習(xí)、快樂生活、最大限度奉獻(xiàn)的良好氛圍。
    １、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。
    按照市委關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)統(tǒng)一部署，結(jié)合工會實際，積極開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動。深化常委聯(lián)鎮(zhèn)包片制度，把工會各項業(yè)務(wù)工作列入聯(lián)鎮(zhèn)包片內(nèi)容，實行定期考評。組織機(jī)關(guān)民主評議，向基層工會和社會各界印發(fā)民主評議意見征詢表１００余份，切實改進(jìn)工會工作。
    ２、加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想建設(shè)。
    堅持中心組學(xué)習(xí)和機(jī)關(guān)干部政治學(xué)習(xí)制度，提高政治理論水平；開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；開展合理化建議活動，提高干部參與意識，增強(qiáng)工作主動性；加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政教育，制訂廉潔自律制度，促進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)；組建工會業(yè)余籃球、乒乓球隊，豐富機(jī)關(guān)干部生活，增強(qiáng)機(jī)關(guān)凝聚力
    ３、加強(qiáng)工會業(yè)務(wù)建設(shè)。
    一是改革鎮(zhèn)
    (
    街道。
    )
    工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制。擴(kuò)大鎮(zhèn)。
    (
    街道。
    )
    工會工作職能，把工會組織審批、規(guī)范化工作驗收等職權(quán)下放到鎮(zhèn)。
    (
    街道。
    )
    進(jìn)一步發(fā)揮鎮(zhèn)。
    (
    街道。
    )
    工會中間環(huán)節(jié)的作用；二是進(jìn)行鎮(zhèn)。
    (
    街道。
    )
    黨群書記不兼工會主席工作試點，探索工會組織領(lǐng)導(dǎo)管理新模式，目前已有兩個鎮(zhèn)。
    (
    街道。
    )
    正在試點之中；三是加強(qiáng)工會經(jīng)費政策研究，使工會經(jīng)費收繳工作更加科學(xué)合理，確保經(jīng)費穩(wěn)步提增。上半年在調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺了兩項工會經(jīng)費收繳政策；同時加強(qiáng)工會審計，建立經(jīng)費收繳使用臺帳，確保工會經(jīng)費規(guī)范管理和合理使用。
    按照省、寧波市總工會開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動要求，通過采取積極有效措施，切實推進(jìn)工會組織基礎(chǔ)建設(shè)。
    1
    開展工會組織狀況調(diào)查。
    進(jìn)一步摸清底數(shù)，制訂工會組織發(fā)展計劃，并落實工作職責(zé)，切實完成工會組建目標(biāo)，年底規(guī)模企業(yè)要基本完成組建任務(wù)。同時，加強(qiáng)園區(qū)、社區(qū)和行業(yè)工會的拓展工作，最大限度地把職工組織起來。要特別重視外資企業(yè)建會工作，保障外企職工的合法權(quán)益。
    2
    加強(qiáng)職工入會管理。
    采取多形式、多渠道吸收職工特別是外來務(wù)工人員和單位勞務(wù)聘用人員的入會工作，進(jìn)一步提高職工入會率，今年要新增會員
    1.5。
    萬名。同時，要積極探索新的入會途徑，最大限度地把職工吸收到會員隊伍中來。
    3
    加快工會規(guī)范化建設(shè)步伐。
    一方面繼續(xù)重視做好規(guī)范化合格單位的驗收工作，另一方面要加強(qiáng)規(guī)范化創(chuàng)建指導(dǎo)，做好星級規(guī)范化工會總結(jié)、表彰工作，努力推出一批工會工作有作有為的典型
    1
    配合省總寧波市總做好《工會法》執(zhí)法檢查的自查工作。
    正確反映我市貫徹執(zhí)行《工會法》的情況，提出《工會法》實施過程中的問題和建議，迎接全國人大和全國總工會聯(lián)合執(zhí)法檢查。
    2
    加強(qiáng)基層工會職工民主管理建設(shè)。
    進(jìn)一步健全民主管理機(jī)制，創(chuàng)新民主管理方法一是大力推行企業(yè)職代會和廠務(wù)公開制度，年底規(guī)模企業(yè)建立職代會制度的要達(dá)到
    600。
    家，建立廠務(wù)公開制度的達(dá)到。
    600。
    家，逐步推進(jìn)事業(yè)單位事務(wù)公開，今年建立事務(wù)公開的單位要達(dá)到。
    112。
    30。
    家，實行鎮(zhèn)。
    (
    街道。
    )
    工會代表常任制單位。
    3
    家，非公企業(yè)工會主席委派制。
    家。
    3
    完善職工信訪接待制度，切實為職工排憂解難。
    市職工維權(quán)中心要進(jìn)一步健全工作責(zé)任制，加強(qiáng)內(nèi)部管理，實行科學(xué)運(yùn)作，方便職工來訪堅持市總領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度，著重解決重要信訪案件加強(qiáng)與基層維權(quán)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，疏通信息渠道，積極指導(dǎo)幫助基層做好維權(quán)工作發(fā)揮基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織作用，及時調(diào)處基層勞動糾紛，把矛盾解決在基層
    4
    加強(qiáng)勞動保護(hù)工作，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。
    一是組織“安康杯”競賽活動檢查，做好競賽活動的總結(jié)評比工作；二是會同勞動、衛(wèi)生部門對企業(yè)職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工會勞動保護(hù)三個條例的貫徹落實；三是要大力宣傳《安全法》、《職業(yè)病防治法》及《工會勞動保護(hù)條例》，切實增強(qiáng)企業(yè)和職工的法制觀念，提高自我保護(hù)意識，防止事故發(fā)生。
    1
    繼續(xù)圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，組織開展各種經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。
    通過勞動競賽、技術(shù)比武和提合理化建議活動，不斷創(chuàng)造先進(jìn)工作方法，提高職工技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
    2
    加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提高職工隊伍綜合素質(zhì)。
    利用市總講師團(tuán)，經(jīng)常深入基層開展工會業(yè)務(wù)及政策法規(guī)培訓(xùn)。各鎮(zhèn)（街道）工會及基層工會要借助工作會議之際和職工夜校陣地，重點在法律意識、民主意識、雙贏意識、奉獻(xiàn)意識方面加強(qiáng)培訓(xùn)，把職工培養(yǎng)成為懂法律、會參與、顧大局、講奉獻(xiàn)的新時代職工。
    3
    組織活動，增強(qiáng)職工凝聚力。
    在基層工會中廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工”活動，努力培養(yǎng)職工自學(xué)成才，崗位成才，引導(dǎo)企業(yè)和職工樹立人本觀念、團(tuán)隊精神和效能意識，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力積極開展“樹標(biāo)兵、建崗位、評先進(jìn)”活動，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性，培育企業(yè)精神，和諧勞動關(guān)系利用基層工會活動陣地，經(jīng)常組織形式多樣的文體活動，不斷豐富職工業(yè)余生活，陶冶思想情操，樹立新的生活理念
    1
    深入開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動。
    按照年初制訂的機(jī)關(guān)效能建設(shè)實施方案，狠抓工作落實一是要繼續(xù)完善機(jī)關(guān)各項工作制度，確保機(jī)關(guān)工作科學(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)，提高辦事效率；二是要強(qiáng)化考核功能，切實貫徹獎勤罰懶原則，調(diào)動機(jī)關(guān)干部積極性；三是加強(qiáng)責(zé)任制落實，切實為基層工會、為職工群眾提供各種服務(wù)；四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平
    2
    探索和創(chuàng)新工會工作，適應(yīng)新時期工會工作需要。
    一是完成黨群書記不兼工會主席試點，并積極實踐，逐步推廣。二是建立鎮(zhèn)
    (
    街道。
    )
    總工會體制試點，不斷完善工會組織管理體制。積極探索和建立村工會聯(lián)合制、園區(qū)工會派出制和行業(yè)工會產(chǎn)業(yè)制的組織管理模式，發(fā)揮工會中間組織的作用，提高管理效率。三是創(chuàng)新經(jīng)費收繳方法，通過確定定額、強(qiáng)化考核、獎勵先進(jìn)等政策，不斷壯大基層工會實力，激發(fā)基層工會撥繳工會經(jīng)費的積極性，從而保證工會工作正常開展。
    同志們，下半年的工會工作任務(wù)十分繁重，希望各位委員、各級工會組織，以省、寧波市工青婦工作會議為動力，解放思想、求真務(wù)實、團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力，共同為把我市工會工作推上一個新臺階而努力奮斗。
    工會委員會工作報告工會主席篇二
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們：
    總結(jié)。
    回顧本屆工會2020年的工作，報告費用開支情況，審議職代會各項提案?，F(xiàn)在，我受本屆工會的委托，向大會作工作報告，請予審議。
    2020年，在上級總工會和市局（公司）黨組的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在各職能部門的支持配合下，工會委員會深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大報告精神，認(rèn)真落實上級工會和市局（公司）各項工作部署要求，全面履行各項職能，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工奮發(fā)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，扎實開展工作，取得了較好成績。
    （一）不斷開展職工思想教育工作。
    1.強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。堅持將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及十九屆二中、三中、四中全會精神作為職工學(xué)習(xí)的必修課，舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中全會精神專題網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班、“自貿(mào)港知識大講堂”視頻培訓(xùn)等，進(jìn)一步引導(dǎo)全體工會會員深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平對***自由貿(mào)易港建設(shè)作出的重要指示精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到習(xí)總書記領(lǐng)導(dǎo)的黨中央決策部署上來，把各項工作謀實、干好。
    2.強(qiáng)化員工思想分析。隨著企業(yè)改革的不斷深化，涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多，職工思想比較活躍。市局（公司）嚴(yán)格按照《職工思想分析制度》，各單位、各部門每半年定期對員工思想動態(tài)進(jìn)行分析，工會將部門的分析報告匯總整理后提交黨組，以便黨組及時掌握員工思想動態(tài)，不斷加強(qiáng)干部職工的思想引導(dǎo)。
    3.強(qiáng)化遵紀(jì)守法意識。進(jìn)一步教育引導(dǎo)廣大干部職工自覺學(xué)法、用法，遵守法律法規(guī)，遵守職業(yè)操守，遵守道德規(guī)范，自覺把嚴(yán)格規(guī)范融入日常工作和生活，真正讓嚴(yán)格規(guī)范成為內(nèi)在要求、成為自覺行動。
    （二）推進(jìn)民主管理，提高員工滿意度。
    ***市局（公司）把民主管理作為和諧勞動關(guān)系建設(shè)重點工作來抓，積極踐行“主人翁”的管理理念，抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，把企業(yè)民主管理向基層延伸，落實廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
    1.公開透明，保障職工“知情權(quán)”。堅持以“公開為常態(tài)、不公開為例外”的原則，持續(xù)推進(jìn)辦事公開民主管理同業(yè)務(wù)深度融合工作，堅持按照程序召開職工代表大會，實行職工代表大會報告制，并將工會經(jīng)費收入及支出情況在大會上說明，增強(qiáng)工作透明度，切實給職工提供知情的平臺。
    2.建立機(jī)制，保障職工“參與權(quán)”。***市局（公司）工會以《工會法》《勞動法》等法律法規(guī)為依據(jù)，每次召開管委會都有4名職工代表參加，切實落實職工的“參與權(quán)”。
    3.立足源頭，保障職工的“表達(dá)權(quán)”。為讓員工及時了解和掌握企業(yè)發(fā)展情況，促進(jìn)企業(yè)的管理更接地氣，更切合實際，在制定與職工息息相關(guān)的規(guī)章制度過程中，都需由職工代表審議后通過，從源頭來表達(dá)職工的真實意愿和訴求，切實落實職工的“表達(dá)權(quán)”。
    4.注重實效，保障職工的“監(jiān)督權(quán)”。為保證監(jiān)督工作扎實有效，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率。組織職工代表參與市局（公司）相關(guān)的考核、檢查，如績效考核、組織紀(jì)律檢查等，充分行使工會監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步促進(jìn)各項工作任務(wù)的圓滿完成。
    （三）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履行職責(zé)使命。
    全力推動各項工作取得新進(jìn)步、邁上新臺階、呈現(xiàn)新亮點。一是助力“兩手抓雙勝利”。在抗擊疫情復(fù)工復(fù)產(chǎn)這一特殊戰(zhàn)場上，廣大工會會員主動沖在最前面，逆向而行、扛起重?fù)?dān)，不怕吃苦、不怕勞累，成為“硬核”力量，沖鋒在（商品）配送、營銷、***第一線，主動放棄節(jié)假日休息，實行每周7天工作制，奔波在疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營前線，用實際行動奮力奪取疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)雙勝利。二是全力推進(jìn)脫貧攻堅。堅決扛起脫貧攻堅的政治責(zé)任，積極投入地方扶貧事業(yè)，深入了解疫情對幫扶對象復(fù)工復(fù)產(chǎn)及就業(yè)的影響，支持幫助貧困戶恢復(fù)生產(chǎn)，多種形式參與消費扶貧，防止脫貧人口因疫情致貧返貧，確保實現(xiàn)決戰(zhàn)脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)。市局（公司）共有17名工會會員擔(dān)任振興鄉(xiāng)村工作隊隊員，市局（公司）職工代表中，就有7人長期扎根扶貧工作一線。三是中心工作穩(wěn)中向好。積極融入***“雙自貿(mào)”建設(shè)的營商環(huán)境，構(gòu)建準(zhǔn)入暢通、退出有序、適度競爭、秩序良好的品牌競爭機(jī)制，網(wǎng)建工作提質(zhì)增效，積極配合做好現(xiàn)代終端店鋪管理系統(tǒng)項目的上線、推廣和應(yīng)用工作。深入推進(jìn)誠信互助小組建設(shè)，形成專銷聯(lián)動建組合力，充分發(fā)揮小組誠信作用，加快推進(jìn)物流管理制度體系建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)對（商品）配送服務(wù)供應(yīng)商的監(jiān)督管理，建立健全（商品）配送服務(wù)外包監(jiān)管長效機(jī)制。在打假打私、市場監(jiān)管、證件管理、內(nèi)部監(jiān)管上持續(xù)發(fā)力，形成規(guī)范與發(fā)展相互支撐、相互促進(jìn)的良好格局。同時，隊伍建設(shè)、財務(wù)管理、規(guī)范管理、審計監(jiān)督、安全保障等各項工作都取得了積極進(jìn)展，為******高質(zhì)量發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。
    （四）強(qiáng)化工會自身建設(shè)，提高工會服務(wù)水平。
    1.認(rèn)真加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)與教育。加強(qiáng)工會干部思想建設(shè)，強(qiáng)化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，加深對員工和工會的感情，激發(fā)熱愛本職、關(guān)心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續(xù)以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，抓基層、辦實事、促發(fā)展。今年共組織工會委員3人參加省總工會的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)和教育，提高了工會委員及工會工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
    2.加強(qiáng)基層組織建設(shè)。按照抓重點、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強(qiáng)工會的制度建設(shè)、硬件建設(shè)、責(zé)任體系建設(shè)和日常管理工作，有效改善職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設(shè)工作得到了完善，為今后加強(qiáng)進(jìn)一步小家建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。
    3.堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，并嚴(yán)格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。
    （五）注重關(guān)心職工生活，幫助職工解決實際困難。
    職工的思想問題往往是與他們的實際困難聯(lián)系在一起，我們在實際工作中，把加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作與幫助職工解決實際困難結(jié)合起來，不斷深入職工群眾，傾聽他們的心聲，關(guān)心他們的疾苦，了解他們的情緒，盡我們的能力為他們解決一些實際問題，辦一些實事。
    1.開展送溫暖活動。市局（公司）工會堅持以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為對象，有重點地開展工作。對困難職工、生病職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，探望生病住院員工7人，生育職工2人，向3名退休員工發(fā)放慰問品，通過對員工的關(guān)懷，使職工感受到了組織的溫暖。
    2.組織員工體檢。為保障職工身體健康，為職工群眾辦實事、辦好事，關(guān)心職工切身利益，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷，通過征求員工意見、核對個信息，選擇6家體檢醫(yī)院，并將體檢注意事項通知到每位體檢員工。
    4.切實保障女職工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護(hù)女工合法權(quán)益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關(guān)部門嚴(yán)格按公司有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。
    （六）開展豐富多彩的文體活動，陶冶職工情操。
    二是統(tǒng)籌片區(qū)營銷部工會工作做得不夠，激發(fā)基層工會的責(zé)任意識有待進(jìn)一步提升；
    三是沉下心深入基層掌握實際工作情況還不夠，在服務(wù)方法和手段上創(chuàng)新不足。
    三、
    會將認(rèn)真總結(jié)以往的工作經(jīng)驗，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹中央、省委、市委全會精神，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持“以職工為中心”的工作導(dǎo)向，努力為“我為加強(qiáng)推進(jìn)***自由貿(mào)易港建設(shè)作貢獻(xiàn)”和實現(xiàn)******高質(zhì)量發(fā)展不懈奮斗。
    （一）加強(qiáng)調(diào)查研究，進(jìn)一步提升工會工作的效能。
    進(jìn)一步加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，員工“零距離”活動，進(jìn)一步暢通工會組織與員工的溝通交流渠道。工會要深入基層，深入員工中間“面對面、心貼心、實打?qū)崱钡亓私鈫T工群眾所思所想所盼，通過提高工會理論研究的實效性，推動工會工作持續(xù)改進(jìn)，不斷提高。進(jìn)一步加強(qiáng)工會財務(wù)管理，在管好的基礎(chǔ)上更要用好工會經(jīng)費。進(jìn)一步完善工會工作的實績考核，調(diào)動基層工會做好工會工作的積極性和創(chuàng)造性，提升工會工作效能。
    要著力提高工會服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展的能力，難題、開拓創(chuàng)新的能力，化解矛盾、構(gòu)建和諧的能力。進(jìn)一步增強(qiáng)工會組織的凝聚、戰(zhàn)斗力發(fā)展。一是加強(qiáng)工會隊伍建設(shè)。加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)教育，建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度和計劃，提高工會干部整體素質(zhì)，使之全面了解和掌握工會的基本職責(zé)、基本理論、法律法規(guī)等知識，熟知工會業(yè)務(wù)。努力造就一支政治堅定、作風(fēng)扎實、業(yè)務(wù)熟悉的工會干部隊伍。二是規(guī)范工會工作檔案。建立健全工會檔案資料，包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、會員管理、企務(wù)公開、職代會檔案、文體活動、幫貧扶困、職工教育、維護(hù)職工權(quán)益檔案的保存和規(guī)范工作，要讓工會做的每一項工作有椐可查。三是改進(jìn)工會工作作風(fēng)。加強(qiáng)工會干部思想政治建設(shè)，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導(dǎo)實踐。多做一些深入基層、深入職工的調(diào)查研究，多辦一些為職工排憂解難的實事。四是加強(qiáng)工會財務(wù)管理。進(jìn)一步完善工會財務(wù)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)紀(jì)律，收好管好用好工會經(jīng)費和財產(chǎn)。
    一是加大工會工作的轉(zhuǎn)型力度，思想觀念要向開拓創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，工作方式要向指導(dǎo)服務(wù)轉(zhuǎn)變，活動方式要向引導(dǎo)示范轉(zhuǎn)變，活動內(nèi)容要向突出重點轉(zhuǎn)變。二是切實把握工會工作重點，提高工會履職能力，為企業(yè)的長效發(fā)展注入活力，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。
    各位代表、同志們，***市局（公司）工會將繼續(xù)圍繞市局（公司）中心工作和黨建業(yè)務(wù)開展工會工作，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，讓我們在市局（公司）黨組和工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神，團(tuán)結(jié)一致，奮發(fā)有為，切實做好各項工會工作，努力開創(chuàng)工會工作新局面，積極為實現(xiàn)******持續(xù)健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)！
    謝謝大家！
    工會委員會工作報告工會主席篇三
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位會員：
    今天，是公司不應(yīng)忘卻的日子。在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和重視下，經(jīng)過籌備人員的努力，公司工會委員會各項籌備工作已經(jīng)就緒，我們在這里召開成立大會，宣告公司工會委員會的正式成立，并將選舉組成工會委員會和經(jīng)費審查委員會。我受公司工會委員會籌備組的委托，向大會報告工會委員會的籌備工作情況。為認(rèn)真貫徹全國總工會提出的“組織起來，切實維權(quán)”的方針，公司工會組建籌備組做了以下工作。
    一、公司的基本情況公司于年月日開業(yè)，座落于杭州市，占地平方米，擁有職工人，……。
    二、成立公司工會的目的和意義。
    落實胡錦濤總書記“擴(kuò)大工會覆蓋面，增強(qiáng)工會凝聚力”的指示精神，經(jīng)上級工會磋商，決定在公司成立工會組織。工會成立后，通過履行工會“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項社會職能，更好地服務(wù)員工，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，在復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場競爭中，認(rèn)清形勢，把握時機(jī)，做到凝聚職工、步調(diào)一致、聽從指揮、顧全大局，為企業(yè)的做大做強(qiáng)發(fā)揮工會的特殊作用，為推動杭州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代新杭州，作出新的貢獻(xiàn)。
    三、組織學(xué)習(xí)、加強(qiáng)認(rèn)識。
    開展，籌備小組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等文件及法規(guī)，并主動與上級工會加強(qiáng)業(yè)務(wù)上的溝通。在上級工會的強(qiáng)有力指導(dǎo)下，籌備人員進(jìn)一步明確了成立公司工會的目的和意義，統(tǒng)一認(rèn)識，加快組建的步伐，按成立工會的程序和有關(guān)要求，并結(jié)合本單位的實際情況，確立了月日為成立大會的日期，明確了本次成立大會的相關(guān)議程。
    四、加強(qiáng)組織工作，積極發(fā)展會員。
    作人員首先做的第一項工作是：積極發(fā)展會員。根據(jù)公司目前職工情況，廣泛進(jìn)行職工入會的動員，做好工會法的宣傳工作，目前已發(fā)展會員人，并為申請入會的職工辦理了入會手續(xù)。待工會成立后，發(fā)展會員工作將繼續(xù)進(jìn)行，做到只要愿意加入工會組織的員工，我們都表示歡迎。
    籌備人員根據(jù)《工會法》和《工會章程》及公司人員的具體情況，擬定了委員會委員的基本條件，經(jīng)廣泛征求職工意見，多次反復(fù)的醞釀和向行政交換意見，提出了委員會委員職數(shù)設(shè)置和委員候選人、主席、經(jīng)審主任候選人建議名單，按有關(guān)程序向上級工會請示，并獲得批準(zhǔn)。同時，根據(jù)選舉的有關(guān)規(guī)定，提出了監(jiān)票人建議名單報大會審議。
    在上級工會的直接領(lǐng)導(dǎo)和幫助下，經(jīng)過籌備工作人員和全體職工的共同努力，準(zhǔn)備工作已基本完成，可以召開公司工會成立大會進(jìn)行選舉。在此，我代表工會組建籌備的全體成員，對公司工會委員會的成立給予關(guān)心支持的上級工會領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)行政表示衷心感謝！同時也代表與會的全體會員對籌備這次大會付出辛勤勞動的工作人員表示衷心的感謝！
    謝謝大家！
    工會委員會工作報告工會主席篇四
    各位會員、同志們：
    根據(jù)《工會法》和工會章程的要求，本屆工會將要進(jìn)行換屆選舉。今天會議的主要任務(wù)是：以十九大精神為指導(dǎo)，總結(jié)回顧本屆工會近5年來的工作，選舉產(chǎn)生新一屆工會領(lǐng)導(dǎo)班子?，F(xiàn)在，我受本屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請各位會員審議。
    過去的五年，是院工會不斷解放思想、不斷開拓創(chuàng)新的五年；是圍繞中心，服務(wù)大局，主力軍作用更加突出的五年；是維權(quán)機(jī)制進(jìn)一步完善、服務(wù)意識明顯增強(qiáng)的五年；是工會組織凝聚力進(jìn)一步提升，切實發(fā)揮橋梁紐帶作用的五年。
    5年來，院工會在省局工會、院黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持理論聯(lián)系實際，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、中國工會十六大精神、省委各次全會和中央、省委歷年來黨的群團(tuán)工作會議精神，結(jié)合院中心工作，服務(wù)大局，改革創(chuàng)新，引導(dǎo)廣大職工為做好xx工作、保障xx安全凝聚正能量，有力推動了單位建設(shè)。下面，我從6個方面對5年來工會工作的情況進(jìn)行簡要介紹。
    一、加強(qiáng)職工教育，提升職工思想認(rèn)識。
    五年來，院工會始終把認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識、貫徹重要會議精神作為首要的政治任務(wù)來抓。每次中央、省委、省局重要會議召開，院工會都及時協(xié)助院黨委組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)、交流和座談。例如組織職工收看十八大直播，認(rèn)真聽取學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的工作報告，在辦公樓一樓大廳及各樓層走廊粘貼相關(guān)學(xué)習(xí)宣傳資料等。積極開展各項教育活動，例如愛國主義和理想信念教育、工會知識競賽、“中國夢·勞動美”職工法律知識競賽活動等。通過學(xué)習(xí)和教育活動，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，有效提高了干部職工的思想政治水平，進(jìn)一步促進(jìn)了隊伍整體素質(zhì)的提高，激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)的熱情，引導(dǎo)單位職工堅定改革信心，維護(hù)改革大局，促進(jìn)改革順利推進(jìn)。
    一是完善了工作制度。經(jīng)過充分研究和深入論證，院工會依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》，對《xx工作規(guī)則》中涉及工會工作的內(nèi)容進(jìn)行了修改和完善；緊密結(jié)合工會工作實際，對新建立的《院務(wù)公開辦法》建言獻(xiàn)策。通過修改完善和新建制度，加強(qiáng)了基層工會的工作,激發(fā)了基層工會的活力,提高了基層工會的水平，為我院工會工作走向科學(xué)化、規(guī)范化和制度化奠定了堅實的基礎(chǔ)，通過以上制度的規(guī)范，我院在2013年度的工會重點工作目標(biāo)責(zé)任考核中榮獲優(yōu)秀獎。
    二是健全了基層組織。根據(jù)《中國工會章程》有關(guān)條款的規(guī)定，院工會委員會根據(jù)院各科室人員實際情況，以各科室為單位建立了四個工會小組，通過工會小組的成立，將更有利地組織和動員職工實現(xiàn)工會工作方針，使工會工作緊密圍繞我院中心工作開展各項活動。
    經(jīng)費，為工會認(rèn)真履行職責(zé)發(fā)揮了重要作用。工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決策和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，加強(qiáng)管理和嚴(yán)格審批，嚴(yán)格按照工會財務(wù)支出范圍開支，沒有出現(xiàn)挪用工會經(jīng)費和亂開亂支的違紀(jì)違法情況，每個經(jīng)費征期按照財貿(mào)工會要求及時上繳工會經(jīng)費。
    三、廣泛開展各種活動，增強(qiáng)工會凝聚力。
    5年來，院工會圍繞院中心工作，通過開展各種活動和舉辦各類文體比賽，努力營造積極向上的文化氛圍。
    （一）深入開展建家活動。
    家”。
    （二）充分利用各種載體，開展宣傳教育。
    一是通過院務(wù)公開、宣傳欄等形式，進(jìn)一步宣傳《工會法》及會員權(quán)益。二是通過組織知識競賽，對重要會議精神、勞動法、保密知識、黨史、工會知識以及婦女權(quán)益保護(hù)等進(jìn)行知識競賽。三是積極動員職工關(guān)注“云嶺先峰”公眾微信號，關(guān)注率達(dá)到100％。四是工會活動形成簡報同步院外網(wǎng)并報送省局，形成了工會活動網(wǎng)上網(wǎng)下深度融合、互聯(lián)互動的工會工作格局。五是加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，樹立安全意識。院工會一直把安全生產(chǎn)工作放在第一位，認(rèn)真貫徹落實省委、省政府、省糧食局有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議和文件精神，每年均邀請昆明市社安火災(zāi)防治中心教師為全院職工進(jìn)行消防安全知識培訓(xùn)，并在在授課老師的指導(dǎo)下，在辦公樓內(nèi)進(jìn)行火災(zāi)逃生演練，并對滅火器材的正確使用和臨場滅火方法進(jìn)行現(xiàn)場操作演練。分級簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，定期檢查，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任，未發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故。
    （三）積極舉辦各類文體比賽。
    結(jié)了職工、凝聚了隊伍。
    四、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)。
    院工會五年來積極組織教育培訓(xùn)和技能競賽等活動，發(fā)動職工鉆研業(yè)務(wù)，使廣大職工享有學(xué)習(xí)、接受教育的權(quán)力，增強(qiáng)了職工在工作中的大局意識、服務(wù)意識和責(zé)任意識。
    （一）認(rèn)真組織職工的教育培訓(xùn)工作。
    一是在開展學(xué)術(shù)大講壇活動，讓院內(nèi)每一名高級工程師走上講臺，為職工講授科技、質(zhì)檢等各方面的知識。二是通過請進(jìn)來的方式，邀請xx等機(jī)構(gòu)的有關(guān)專家進(jìn)行專題講授，為擴(kuò)大職工視野、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、提高業(yè)務(wù)水平發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進(jìn)作用。三是積極派職工外出參加質(zhì)檢、科研、人事、財務(wù)、工會理論等各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步促進(jìn)職工隊伍整體素質(zhì)的提高，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)的熱情。
    （二）積極開展勞動技能競賽活動。
    掀起“樹標(biāo)兵、學(xué)先進(jìn)、爭優(yōu)秀”的熱潮，倡議全院干部職工向本院涌現(xiàn)出的“五一巾幗標(biāo)兵”和“技術(shù)狀元”學(xué)習(xí)，努力營造“團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實、奉獻(xiàn)”的文化氛圍。二是成功參選xx名匠工作室、xx名匠，為xx院發(fā)揮高技能人才引領(lǐng)和導(dǎo)向作用打牢了平臺，填補(bǔ)了我省xx行業(yè)的空白。
    五、充分發(fā)揮維權(quán)幫扶職能（一）認(rèn)真保障職工權(quán)力。
    院工會盡管在維權(quán)方面的問題不是很突出，但我們還是堅持盡力而為，認(rèn)真遵循“組織起來，切實維權(quán)”的工作要求，努力保障會員職工的合法權(quán)益。一是維護(hù)職工在政治方面的權(quán)利。工會把干部職工晉職晉級、評選先進(jìn)等是否公開、公平、公正作為維權(quán)重點，認(rèn)真聽取職工意見，聽到不同反映，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告，進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。二是維護(hù)職工在民主方面的權(quán)利。對涉及職工切身利益方面的事，如干部選拔任用、辦公樓裝修等方面的事，盡量聽取職工的意見和建議，讓職工有知情權(quán)、發(fā)言權(quán)。能夠公示的，都在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示，讓職工知情。
    三是維護(hù)職工在經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利。切實維護(hù)好職工在工資福利、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動休假、身體健康等方面的權(quán)利。每年都安排職工體檢，職工醫(yī)療互助始終保持較高參與率，及時足額上報和交付醫(yī)療互助款，職工年休假制度、一線職工療養(yǎng)也得到落實。四是維護(hù)女職工權(quán)益。認(rèn)真聽取女職工意見建議，切實在工作和生活中做到維護(hù)女職工的合法權(quán)益。例如組織全院職工積極參與“女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)”、“百萬干部群眾學(xué)法律、保障婦女權(quán)益促和諧”等法律法規(guī)的知識競賽，我院一名女職工被xx省總工會授予“好妻子”稱號，并被授予xx省文明家庭。
    （二）多辦好事實事。
    工各項待遇，為職工創(chuàng)造較好的物質(zhì)生活條件。例如每年安排職工春游活動、每個節(jié)假日按照國家規(guī)定發(fā)放日常生活用品等。5年來，院工會看望住院職工xx人次，慰問職工生育x人次，慰問職工家屬生育x次，慰問去世職工、職工配偶x人次，慰問職工父母去世x人次，涉及金額x元。同時積極爭取上級工會的支持，為生活困難職工、去世職工的孩子申請困難補(bǔ)助金、助學(xué)金等。積極為地震災(zāi)區(qū)、扶貧幫扶地區(qū)捐款x元，捐物超過百余件，為支援地震災(zāi)區(qū)抗震救災(zāi)和災(zāi)后重建以及扶貧攻堅獻(xiàn)上了一份力量。
    六、存在問題和幾點工作體會。
    全面總結(jié)本屆工會工作，在充分肯定工作成績的同時，我們還應(yīng)當(dāng)看到存在的一些問題和不足，主要是：開展集體活動的形式還比較單一，特別組織職工外出活動太少；積極圍繞中心，在組織職工提建議、獻(xiàn)計獻(xiàn)策方面還有待加強(qiáng)。對此，我們要高度重視，逐步加以解決。
    工會作為發(fā)展建設(shè)中的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),如何在新。
    形勢下把工會組織建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯,黨組織靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織,我們的體會是：
    （一）工會工作要找準(zhǔn)位置、依法履職。就我院工會工作而言，要發(fā)揮作用必須找準(zhǔn)切入點，使工會工作能始終圍繞建設(shè)工作的中心和大局來開展，在服務(wù)中心工作中找到自己的位置。通過圍繞建設(shè)中心工作，為建設(shè)工作大局服務(wù)，當(dāng)好黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，上情下達(dá)，下情上報，協(xié)助黨政做好職工思想工作和矛盾化解、疏通協(xié)調(diào)工作。
    (二)工會工作要在搞好配合上下功夫。我院工會干部都是兼職的，很多工會工作與處室工作交叉或聯(lián)系緊密。因此，更多的時候，要將工會工作與黨建工作、業(yè)務(wù)工作等各項工作合在一起統(tǒng)籌考慮，共同安排布置、共同組織協(xié)調(diào)、共同檢查落實。
    (三)工會要在維護(hù)職工合法權(quán)益上發(fā)揮積極作用。維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會的基本職能。因此，對涉及職工切身利益的有關(guān)事項，對侵犯職工合法利益的有關(guān)事項，工會責(zé)無旁貸，有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
    緊密圍繞在以習(xí)近平同志為核心的黨中央，深入貫徹黨的十九大、即將召開的中國工會十七大精神。繼續(xù)圍繞中心工作，緊密聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)動員廣大干部職工，進(jìn)一步增強(qiáng)主動性，發(fā)揮創(chuàng)造性，為把xx院的發(fā)展推向新階段做出新貢獻(xiàn)。
    關(guān)愛”落到實處，真心真意地為職工辦實事、做好事。要以實現(xiàn)職工的全面發(fā)展為目標(biāo)，在不斷提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)上下功夫，為職工在事業(yè)上取得進(jìn)步營造良好環(huán)境。
    （二）努力把握我院工會的特點和規(guī)律，不斷增強(qiáng)工會工作的針對性、實效性。我們單位的人員結(jié)構(gòu)、工作性質(zhì)、職業(yè)特點、勞動關(guān)系、利益需求等方面都有著自己的獨特性，這就要求工會在工作內(nèi)容、工作重點、工作方法和手段上必須針對干部職工的特點，尋求和把握符合實際的規(guī)律，并根據(jù)這些規(guī)律和特點有的放矢地來開展工作。積極探索符合職工實際的維權(quán)工作重點、形式和方法：針對職工中黨員多、文化層次高、民主意識強(qiáng)、反映自身利益訴求的渠道多的特點，堅持把職工的民主權(quán)利放在更加突出的位置上，努力做到職工民主參與有途徑、利益訴求有渠道、自我發(fā)展有平臺。
    依法、科學(xué)的維權(quán)”的中國特色社會主義維權(quán)觀指導(dǎo)工會工作，加大維權(quán)力度，提高維權(quán)水平。工會對涉及職工切身利益的有關(guān)事項，要向黨委和行政積極提出建議，主動參與；對職工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實、最基本的權(quán)益，要高度關(guān)注，努力加以維護(hù)。工會對職工反映和要求的問題，只要是合理的，能解決的要立即解決，不能解決的要積極反映。
    各位會員，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，高舉偉大旗幟，爭創(chuàng)一流業(yè)績，是未來院工會的光榮使命和共同責(zé)任。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在院黨委周圍，同心同德，奮發(fā)有為，攻堅克難，銳意進(jìn)取，為我院xx的建設(shè)而努力奮斗!預(yù)祝新一屆院工會取得新的圓滿的成績！
    謝謝大家！
    工會委員會工作報告工會主席篇五
    ×××。
    （二〇一二年三月二十二日）。
    各位代表、同志們：
    一、第一屆職工大會以來的主要工作回顧。
    自第一屆職工大會以來，公司工會在集團(tuán)公司和公司黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論為指導(dǎo)，以職工之家創(chuàng)建為基礎(chǔ)，強(qiáng)化文化建設(shè)、創(chuàng)建和諧企業(yè)工作要求，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，切實履行各項職能，大力推進(jìn)民主建設(shè)，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，積極地開展了各項工會工作，圓滿完成了第一屆職工大會確定的各項目標(biāo)任務(wù)。我們榮獲了集團(tuán)公司工會授予的“合格職工之家”、“先進(jìn)職工之家”等榮譽(yù)稱號。
    回顧五年來的工會工作，主要有以下三個方面：
    (一)認(rèn)真開展廠務(wù)公開、民主管理工作，職工民主權(quán)利得到進(jìn)一步發(fā)揮。
    1經(jīng)費的收繳、管理、使用，并對有工會財務(wù)工作進(jìn)行了自查，確保了工會財務(wù)管理規(guī)范有序。認(rèn)真落實《女職工工作條例》，開展女職工活動，關(guān)心女職工生活，切實保障了女職工的特殊權(quán)益。
    通過開展上述工作，使企業(yè)的廠務(wù)公開、民主管理工作逐步規(guī)范、不斷深化，充分發(fā)揮了企業(yè)民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的作用。
    (二)幫扶困難職工，積極開展“三不讓”承諾送溫暖活動。公司工會從穩(wěn)定隊伍、關(guān)心職工出發(fā)，積極開展多層次、多形式的職工互助互濟(jì)活動，協(xié)助黨政做好困難職工的幫扶解困工作，把溫暖和關(guān)心送到職工群眾的家里，將“送溫暖”活動落到實處，對有困難的職工都能時時給予關(guān)愛。一是建立健全了完整、規(guī)范的困難職工電子檔案；二是做好困難職工的申報、審查上報、救助工作，并通過低保救助部門申報了個別勞務(wù)職工享受低保救助待遇，有效地解決了個別勞務(wù)職工的困難。2007年初，公司原總經(jīng)理×××同志和鏟車司機(jī)×××同志均不幸體檢出患中晚期肺惡性腫瘤。集團(tuán)公司周主席得知情況后，多次看望并進(jìn)行慰問，并指示公司工會全力做好幫困工作。在集團(tuán)公司的大力支持下，公司工會每月對他們進(jìn)行助困和醫(yī)療救助，同時工會開展了愛心募捐活動，并及時將總計77募捐人次15470元募捐款送到×××同志家屬手中。在兩位同志去世后，工會又幫助家屬處理好善后事宜，及時為他們申報了死亡一次性補(bǔ)助和助醫(yī)，并及時把有關(guān)款項送到家屬手上。三是做好困難職工、退休職工走訪慰問工作，每年春節(jié)期間，對困難職工、退休職工家庭進(jìn)行走訪慰問，不僅給困難職工送去物質(zhì)上的幫助，在精神上也給予了他們極大地鼓舞和安慰，為構(gòu)建和諧社會、和諧鐵路和社會穩(wěn)定起到了積極推動作用。四是積極做好女職工的保護(hù)工作，對女職工做到定期體檢，為女職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。五是積極開展愛心活動，支持社會公益事業(yè)。在四川汶川地震及甘肅舟曲特大山洪泥石流災(zāi)害期間，組織開展災(zāi)區(qū)“送溫暖、獻(xiàn)愛心”募捐活動，向災(zāi)區(qū)群眾盡一份綿薄之力。五年來，公司工會共計發(fā)放困難補(bǔ)助款11.8258萬元，累計資助了215人次一般困難職工，有效緩解了困難職工的經(jīng)濟(jì)壓力，為保持職工隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
    2(三)圍繞經(jīng)營發(fā)展和服務(wù)工作，積極開展勞動競賽活動，有效地促進(jìn)了公司經(jīng)營發(fā)展。
    1、圍繞經(jīng)營發(fā)展和管理工作，廣泛開展工會文體活動。豐富員工的業(yè)余文化生活，推動公司文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，是工會工作的重要內(nèi)容。五年來，工會根據(jù)公司行業(yè)特點，充分利用有限的條件，組織員工開展各種各樣健康向上、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的文體活動。公司工會積極開展“創(chuàng)建職工之家活動”，圍繞經(jīng)營、安全和管理，組織開展了“兩化”主題實踐活動、以“三保一促”立功競賽為主題的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“學(xué)知識、提素質(zhì)、強(qiáng)能力”讀書活動和合理化建議征集活動，提高了職工的整體素質(zhì)，組織開展四明山革命紀(jì)念館參觀活動和云南療休養(yǎng)活動，組織參加杭州×××建黨90周年活動紅歌比賽，參加了集團(tuán)公司開展的游泳比賽、乒乓球比賽、春節(jié)晚會等多項文化體育活動，并取得了較好的成績，豐富了職工的業(yè)余生活。重視職工身體健康，組織職工進(jìn)行了健康體檢活動。同時通過開展高溫慰問和“送清涼”活動，?；钒踩R、消防安全知識等競賽活動，雙休日釣魚雙扣比賽，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，不斷調(diào)動、發(fā)揮廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。
    2、加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作。
    公司工會認(rèn)真做好工會安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會組織在安全生產(chǎn)中的作用，配合行政積極開展安全大檢查活動，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，督促企業(yè)加強(qiáng)管理，健全勞動安全措施，努力使安全大檢查活動取得實效；教育職工增強(qiáng)自我保護(hù)意識和能力，組織職工加大群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督力度；針對本單位的實際情況，圍繞安全生產(chǎn)大局開展工會勞動保護(hù)活動，為職工解決安全生產(chǎn)中的實際問題，如足額配發(fā)勞保用品等，使職工能夠全身心投入生產(chǎn)；同時組織管理人員對公司經(jīng)營點、化工區(qū)進(jìn)行安全督查活動，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改，有效地夯實了公司安全基礎(chǔ)。
    3、以人為本，努力提高職工隊伍的綜合素質(zhì)。
    3學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭當(dāng)知識型員工”活動。每年根據(jù)不同崗位的需要，針對不同層次和專業(yè)特點，制定員工培訓(xùn)計劃，采取集中學(xué)習(xí)和職工自學(xué)的方式，堅持自學(xué)與培訓(xùn)相結(jié)合，業(yè)余學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，通過內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合的形式，為切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、樹立服務(wù)意識、提高辦事效率、增強(qiáng)工作能力打下堅實的思想基礎(chǔ)，促進(jìn)了職工技能水平不斷提高。
    二、工作中存在的問題和不足。
    各位代表、同志們，公司工會工作所取得的成績，是上級工會大力支持和公司黨支部正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是工會兼職干部辛勤工作、不懈努力的結(jié)果，是全體職工積極支持和參與的結(jié)果。在此，我代表公司工會表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！
    回顧上屆的工作，雖然取得了一定的成績，但還面臨不少困難和問題，與上級的要求和職工群眾的期盼還存在一定差距：如工會干部綜合素質(zhì)和工作能力還需進(jìn)一步提高；工作缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性；工會組織活動不夠平衡等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。
    三、今后工作的總體要求和主要任務(wù)。
    未來三年是公司進(jìn)一步深化改革，更快發(fā)展的三年。工會工作將面臨更多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。今后工會工作的目標(biāo)任務(wù)是：努力提高職工隊伍素質(zhì)，團(tuán)結(jié)廣大職工在公司的各項改革、建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用；切實履行工會基本職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益；加強(qiáng)工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平和能力，以科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
    （一）緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展群眾性工會活動。要發(fā)揮工會組織的自身優(yōu)勢，組織員工開展豐富多彩的文化體育活動，進(jìn)一步營造企業(yè)文化，豐富員工文化生活，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、加強(qiáng)管理、降低成本、增加效益等開展多種形式的合理化建議活動和勞動競賽活動，引導(dǎo)和幫助職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才華，讓員工的合理化建議真正轉(zhuǎn)化企業(yè)的生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
    （二）努力打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，不斷提升職工隊伍素質(zhì)。要進(jìn)一步引導(dǎo)職工把個人理想和目標(biāo)與企業(yè)的共同理想和目標(biāo)統(tǒng)一起來，樹立不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念。堅持學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，把學(xué)習(xí)與工作有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)，推動企業(yè)不斷發(fā)展。一要引導(dǎo)職工廣泛開展讀書自學(xué)活動；二要加強(qiáng)對職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；三要建立和完善激勵機(jī)制。努力培養(yǎng)一支勤奮敬業(yè)，作風(fēng)過硬的職工隊伍。
    （三）突出參與職能，深化廠務(wù)公開民主管理。
    要進(jìn)一步堅持和完善職工民主管理大會制度，不斷加強(qiáng)民主管理，進(jìn)一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利；要進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作，堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關(guān)心的熱點作為廠務(wù)公開的重點，采取多種形式向職工群眾公開；要切實加強(qiáng)對廠務(wù)公開的監(jiān)督，使廠務(wù)公開工作更加規(guī)范化、制度化和實效化；要全面推行平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，更好的維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
    （四）切實履行基本職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益。
    群眾利益無小事。工會要把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面，采取切實有力的措施，維護(hù)和實現(xiàn)職工群眾的切身利益，做好幫扶貧困工作，工會要深入現(xiàn)場，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲，關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，主動為他們排憂解難。真正做到為黨政分憂，為職工群眾解難。工會要積極參與企業(yè)管理，切實把推動改革與維護(hù)職工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來，教育引導(dǎo)廣大職工切實轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。
    （五）落實“三不讓”承諾，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。
    要深入推進(jìn)“三不讓”承諾這項暖人心、穩(wěn)人心、得人心的民心工程。要根據(jù)×××工會關(guān)于多元經(jīng)營系統(tǒng)“三不讓”承諾工作的要求，針對管理體制的變化，進(jìn)一步加強(qiáng)“三不讓”承諾工作，積極開展幫困救助，讓每一名困難職工感受到組織的關(guān)心和集體的溫暖。
    （六）加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)工會組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。要加強(qiáng)工會能力建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，不斷深化創(chuàng)新意識，5圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面；要進(jìn)一步加強(qiáng)工會教育培訓(xùn)工作，努力使工會干部成為復(fù)合型的人才；要針對女工特點積極開展健康向上的活動，發(fā)揮女職工的積極性；要繼續(xù)做好工會財務(wù)工作，認(rèn)真履行財務(wù)制度，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，確保工會各項工作活動正常開展。
    各位代表、同志們，2012年是充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的一年，我們的使命崇高，責(zé)任重大，任務(wù)艱巨，讓我們在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工，扎實工作，規(guī)范管理，認(rèn)認(rèn)真真抓落實，奮發(fā)有為抓成效，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、員工信賴的職工之家，為實現(xiàn)公司既定的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗！
    謝謝大家。
    工會委員會工作報告工會主席篇六
    過去五年來，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的、五中全會精神和中國工會xx大精神，認(rèn)真履行工會基本職能，著力調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，努力為職工辦好事、辦實事。較好地完成了工會各項工作任務(wù)，取得了豐碩的成果。
    (一)加強(qiáng)工會自身建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度。
    完善和堅持各項會議制度、工作制度，形成科學(xué)民主的決策機(jī)制和高效的工作機(jī)制。抓住開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育和社會主義榮辱觀教育的有利時機(jī)，堅持以黨建帶工建，全面提高工會自身建設(shè)水平。五年來，上屆工會組織以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，相繼建立了“兩項會議制度”、“兩個工作機(jī)制”充分發(fā)揮企業(yè)員工民主管理、民主監(jiān)督職能，完善了上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。
    (二)突出維權(quán)職能，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
    公司工會認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，做到及時了解和反映員工對勞動保護(hù)方面的意見和建議，有效監(jiān)督勞動保護(hù)用品的發(fā)放，確保員工的生命安全和生產(chǎn)安全，充分發(fā)揮了工會在生產(chǎn)管理、安全管理等方面的協(xié)調(diào)、維權(quán)作用?！肚謇?、整合安全規(guī)章制度》、《用親情豐富班組安全文化》等提案，推動了開展“制度清理”、“親情助安”等項工作，有效的杜絕了安全事故的發(fā)生，讓安全知識深入員工心中，為生產(chǎn)管理提供了安全保障，促進(jìn)了公司安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
    (三)發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，提高員工綜合素質(zhì)。
    公司工會深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓(xùn)、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。
    1、認(rèn)真開展員工教育培訓(xùn)工作。公司工會按照“政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能精和作風(fēng)品德高”的總體要求，堅持黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，采取多種形式加強(qiáng)員工的思想政治教育、崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)歷教育，進(jìn)一步提高了員工隊伍的綜合素質(zhì)。
    一是強(qiáng)化政治教育。我們有針對性的開展經(jīng)常性的政治思想工作，及時關(guān)注員工的思想動態(tài)，有的放矢地做好思想政治工作，教育干部員工樹立正確的地位觀、利益觀、權(quán)力觀、人生觀。組織員工學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的精神、中國工會xx大精神和黨的路線方針政策等。通過開展思想政治活動，有效地提高了干部員工的法紀(jì)觀念和思想政治水平，進(jìn)一步促進(jìn)了員工隊伍整體素質(zhì)的提高。二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為了使員工熟悉掌握業(yè)務(wù)技能，完成各項工作任務(wù)，工會與各部門配合，制訂了業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行了規(guī)范，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。在實際工作中，我們積極組織員工參加各種培訓(xùn)班，鼓勵員工積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，動員員工勤學(xué)好問，熟練掌握業(yè)務(wù)操作技能，大力開展“拜師學(xué)藝”活動，由老工帶青工，達(dá)到理論和實踐的結(jié)合，取得了較好的效果。
    (四)堅持以人為本，推進(jìn)精神文明建設(shè)。
    以人為本，營造公司精神文明建設(shè)是素質(zhì)教育的基本要求，也是公司工會搭建健康和諧公司生活平臺的基本要求。關(guān)注廣大職工的身心健康，引導(dǎo)職工全面發(fā)展，大力開展豐富多彩的文化體育活動。在“三八婦女節(jié)”開展女職工健康知識講座和“女性心理健康講座”以及紀(jì)念慶祝“三八”婦女節(jié)主題活動。部份二級單位成立了“女職工之家”、開展了女職工“與好書同行，潤人生底色”讀書活動、舉辦女職工講壇活動。堅持奉獻(xiàn)愛心，xx公司女職工委員會組織為市福利院兒童募集資金xx元，中心將藝術(shù)插花愛心拍賣所籌款項匯入職工愛心基金。為了充分履行教育職能，將“撥尖型”技能比武與“多層次普及型”崗位練兵相結(jié)合，豐富素質(zhì)提升的形式和載體。公司開展成果鞏固戰(zhàn)勞動競賽、舉辦了“”高技能比武、推進(jìn)“師帶徒”工作，各基層單位廣泛開展“大比武、大培訓(xùn)、大練兵”活動，開展了“提高駕駛技能、促進(jìn)行車安全”汽車駕駛員技術(shù)比武活動;邀請老專家為青年員工“傳經(jīng)送寶”，舉辦檢查和稽查知識培訓(xùn)考試;配線路專業(yè)培訓(xùn)，開展線路標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)競賽、檢查與稽查專業(yè)技術(shù)比武;xx公司開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)大演練;xx公司開展“臺區(qū)降損我先行”工人先鋒號活動;、xx公司、中心等單位先后開辟“職工講壇”，xx公司、中心、中心等單位開展拓展訓(xùn)練，掀起了愛崗敬業(yè)的比學(xué)趕超熱潮其中xx項目榮獲一等獎，xx項目榮獲二等獎，xx項目榮獲三等獎。
    (五)緊緊圍繞職工生活，為職工服務(wù)。
    加強(qiáng)職工服務(wù)中心建設(shè)，以推廣應(yīng)用職工幫扶中心網(wǎng)絡(luò)平臺為載體，進(jìn)一步規(guī)范資助幫扶工作流程，創(chuàng)造條件改善邊遠(yuǎn)站所職工生活，加快構(gòu)建一站式服務(wù)體系。加快實施員工心理援助計劃，通過創(chuàng)建“陽光工作室”、開展在線心理咨詢等方式，緩解職工工作和生活壓力，提升幸福指數(shù)。堅持不懈地做好血防“安全島”的建設(shè)、運(yùn)維、管理工作，努力實現(xiàn)血防島建設(shè)、職工血防措施、患病職工治療“三個全覆蓋”，不斷提升血防工作服務(wù)職工的工作價值。重視職工身心健康，持續(xù)開展全員健身活動，按期組織職工體檢、女職工婦檢、職工等工作，認(rèn)真編制職工心理健康調(diào)查報告。5年共慰問省公司級困難職工xx人、困難工xx人，本級在職困難職工xx人、離(退)休困難職工xx人，慰問掛點班組xx個，大病救助xx人，慰問達(dá)xx余人次，慰問總金額為xx萬元。
    二、形勢任務(wù)分析。
    20xx年是公司上下深入貫徹落實黨五中全會精神的第一年，是實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的又一重要歷史時期，“三集五大”體系建設(shè)等重要改革舉措將進(jìn)一步縱深推進(jìn)，工會工作面臨新的挑戰(zhàn)和新的機(jī)遇。面對新的形勢，要將工會組織的職能充分的發(fā)揮出來，要落實五個把握，掌握四個重點。
    (一)落實五個把握。
    一是要把握好工會組織建設(shè)。健全組織，是工會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和保證。這個組織存在的基本標(biāo)志，就是要有一個牌子、一班人馬、一個公章、一個賬戶，沒有這樣幾個基本的東西是成立不了工會的。有了這些最基本的東西后，還要廣泛吸納會員，選好配強(qiáng)班子，加強(qiáng)工會班子自身建設(shè)，培養(yǎng)一支想干會干工會的骨干隊伍。組織健全了，班子建設(shè)好了，骨干隊伍培養(yǎng)起來了，工會工作就會卓有成效地開展起來。
    二是要把握好工會活動開展。工會靠什么存在?光有牌子、公章，只能是形式的存在，要實實在在地存在，就是要有經(jīng)常性、不間斷、受歡迎的工會活動。工會的四項基本職能(教育、參與、維護(hù)、建設(shè))，發(fā)揮工會的四個作用(教育引導(dǎo)、民主監(jiān)督、凝聚人心、團(tuán)結(jié)鼓勵)，都需要通過工會各種活動來體現(xiàn)。市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，黨的理論不斷更新，政治體制改革不斷深入，工會的作用顯得越來越重要。黨要長期執(zhí)政，就要鞏固擴(kuò)大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)在某種意義上講，要通過工會來實現(xiàn)。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢可以斷定，民營、股份制企業(yè)逐漸成為主角，越來越壯大。
    三是要把握好多辦實事好事。維權(quán)是工會的基本職能(工會法第六條)，維護(hù)靠什么來體現(xiàn)?尤其是機(jī)關(guān)、財政負(fù)擔(dān)的事業(yè)單位，職工的政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利的矛盾并不那么突出，維權(quán)就應(yīng)該體現(xiàn)出多辦實事、好事。光搞空洞的教育，光喊空洞的口號，沒有人喜歡你這個工會。尤其在市場經(jīng)濟(jì)條件下，大家都比較注重實際的利益，你搞空的沒人信你，更沒有服你。
    四是要把握好工會經(jīng)費。在市場經(jīng)濟(jì)下，工會沒錢，寸步難行，什么也都干不成，做工會工作尤其如此。工會的經(jīng)費應(yīng)該嚴(yán)格控制來源：一是依據(jù)《工會法》收繳;二是爭取領(lǐng)導(dǎo)支持;三是積極想辦法籌措。作為機(jī)關(guān)單位來說，主要是“收”，這是《工會法》規(guī)定的。
    五是要把握好干部的素質(zhì)教育。首先，工會干部要熱愛工會工作。工會工作是造福于人、積德行善之事。我的體會是，工會工作，只要想干，就會想辦法干好。其次，要多研究如何干好工會工作。多思考，多想辦法。要注意研究工會工作的特點規(guī)律，掌握干工會的門路。干工會工作，困難很多，找人難找錢更難，辦成一件事要費很大功夫。盡管如此，但辦法總是有的，關(guān)鍵是你動不動腦子，肯不肯下氣力。再一點，就是工會班干部要自己提高本事。什么都要會一點，吹打彈唱、調(diào)詣打渾、吟詩作畫都能來兩下子。這樣你就有魅力，就有吸引力，就有號召力，同志們就容易圍到你身邊來。大家都到了你的身邊，工會工作就很快活躍起來。
    (二)掌握四個重點。
    一是重點促發(fā)展：圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)跨越發(fā)展作出新貢獻(xiàn)增加勞動者就業(yè)崗位要靠發(fā)展，提高勞動者收入要靠發(fā)展，搞好社會保障要靠發(fā)展，促進(jìn)社會公平、維護(hù)社會正義也要靠發(fā)展，發(fā)展是解決一切問題的關(guān)鍵。工會組織要把促進(jìn)發(fā)展作為第一要務(wù)，充分發(fā)揮聯(lián)系職工、團(tuán)結(jié)職工、凝聚職工的工作優(yōu)勢，引導(dǎo)廣大職工將個人價值實現(xiàn)與企業(yè)成長結(jié)合起來，調(diào)動積極性，激發(fā)創(chuàng)造力，充分發(fā)揮好工人階級在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主力軍作用。
    二是重點求和諧：大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造新業(yè)績。工會要按照中央關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的部署，從推動勞動法律法規(guī)落實、建立健全工資集體協(xié)商制度、加強(qiáng)企業(yè)民主管理、化解勞動關(guān)系矛盾等方面切實做好工作，以勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動為抓手，不斷規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系雙方行為，努力把企業(yè)建成利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體、和諧共同體，以勞動關(guān)系和諧促進(jìn)企業(yè)和諧、社會和諧。
    三是重點興文化：大力發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化職工文化，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和職工全面發(fā)展。先進(jìn)企業(yè)文化職工文化是社會主義先進(jìn)文化的基礎(chǔ)和重要內(nèi)容，也是促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和職工全面發(fā)展的力量源泉。推進(jìn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)，是推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè)的需要，是滿足職工精神文化需求的需要。
    四是重點重民生：不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件，在幫扶困難職工群體、維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定上有新成就。參與服務(wù)保障和改善民生，做好職工群眾的工作，既是工會參與社會管理的重要任務(wù)，也是工會義不容辭的重要職責(zé)。各級工會組織要大力推動涉及職工切身利益的各項民生政策的落實，在組織引導(dǎo)職工參與社會管理的同時，最大限度地讓職工共享社會管理營造的良好環(huán)境，共享改革發(fā)展的成果。
    三、新一屆工會具體任務(wù)。
    (一)更加深入學(xué)習(xí)黨的五中全會、中國工會xx大會議精神。
    加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)是做好工會工作的前提條件，是加強(qiáng)工會自身建設(shè)、提高黨性修養(yǎng)和理論水平的基礎(chǔ)工程，是適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的現(xiàn)實需要。只有不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，才能與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，履行好工會職責(zé)。
    行工會各級組織要把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的xx屆五中全會、中國工會xx大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，緊密聯(lián)系我行經(jīng)營發(fā)展和工作實際，組織多種形式的學(xué)習(xí)研討，轉(zhuǎn)換思想觀念，對新形勢、新任務(wù)、新要求形成新認(rèn)識，努力以政治理論學(xué)習(xí)成果正確指導(dǎo)實際工作，以新的認(rèn)識水平和理論高度推動工會工作健康發(fā)展，并在我院營造出崇尚學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。
    (二)更加創(chuàng)新工會工作方法，切實履行工會四項基本職能。
    一是組織干部職工深入學(xué)習(xí)《工會法》和《勞動保護(hù)法》，引導(dǎo)職工樹立法制觀念，增強(qiáng)自我保護(hù)意識，提高職工的維權(quán)意識。尤其是要針對新入會職工，進(jìn)行普法教育。同時，要深入研究工作方法，通過有效途徑維護(hù)職工的合法權(quán)益，特別是職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。
    二是鼓勵干部職工參政議政。進(jìn)一步推動以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制的建立，增強(qiáng)我行重大事項決策的透明度，拓寬參政議政的民主渠道，充分發(fā)揮干部職工的主人翁作用。
    三是加強(qiáng)工會干部的能力建設(shè)。通過舉辦專題培訓(xùn)、在崗自學(xué)和實踐鍛煉等多種形式的活動，全面提高工會干部理論素養(yǎng)和實踐能力。通過學(xué)習(xí)和實踐轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，使工會工作貼近中心、貼近實際、貼近群眾，多為職工群眾排憂解難、多辦實事、多辦好事。
    (三)更加堅持服務(wù)宗旨，開展各項服務(wù)活動。
    堅持以人為本，研究職工權(quán)益訴求特點及工會維權(quán)特征，了解勞動關(guān)系變化的趨勢及應(yīng)對措施，探討依法維權(quán)的新途徑、新方法和新機(jī)制。要關(guān)心職工的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、福利、家庭、健康、娛樂，創(chuàng)造一個良好的公司人文環(huán)境，使我公司成為吸引人、留住人、有作為的知名公司。
    (四)更加豐富職工生活，加強(qiáng)職工凝聚力。
    繼續(xù)開展豐富多彩的文化體育活動和全民健身運(yùn)動，搭建凝聚職工的平臺，凡是職工喜歡的活動一定堅持下去并且努力做好。下一步要充分發(fā)揮公司工會作用，使工會組織的活動更有創(chuàng)新，有意義，有利于增強(qiáng)部門凝聚力，有利于增強(qiáng)職工體質(zhì)，使各項活動次次有新意，年年有進(jìn)步。使職工以更加強(qiáng)健的體魄和充沛的精力，投身于公司的改革與發(fā)展。
    (五)更加完善自身建設(shè)，努力提高工作水平。
    隨著公司的不斷發(fā)展，工會必須進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷自我完善。要強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，勤于學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，提升理論和業(yè)務(wù)水平，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、埋頭苦干、創(chuàng)造性地開展工作。不斷加強(qiáng)工會的組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、理論建設(shè)和制度建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)和工作效率，為公司發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
    (六)更加完善幫扶體系，解決困難員工問題。
    送溫暖工程是公司聯(lián)系員工的有效途徑，也是增強(qiáng)公司凝聚力、向心力的重要措施，必須堅持做好。我們將一如既往地堅持為廣大職工辦好事，辦實事，并不斷發(fā)揚(yáng)光大，讓廣大員工深切地感受到公司地關(guān)懷與溫暖。
    各位代表、同志們，讓我們在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下堅持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓住機(jī)遇，放眼未來，以高度的歷史責(zé)任感和使命感，團(tuán)結(jié)和依靠廣大職工群眾，緊緊圍繞本次大會確定的各項任務(wù)目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，把工會工作提高到新的水平，為xx公司和諧發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)!
    謝謝大家!
    工會委員會工作報告工會主席篇七
    今后工作設(shè)想：
    1、繼續(xù)加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，完善制度，健全機(jī)制。
    2、充分發(fā)揮工會職能作用，加強(qiáng)企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作，全力抓好廠務(wù)公開。
    3、加強(qiáng)干部職工教育工作，繼續(xù)開展法律法規(guī)、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識等方面培訓(xùn)，進(jìn)一步深化和豐富企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作內(nèi)容，不斷提高廣大干部職工素質(zhì)。
    4、組織開展《工會法》及相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)貫徹落實，抓好職工安全生產(chǎn)工作。
    5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，繼續(xù)開展職工群眾喜聞樂見的文化活動，豐富職工文化生活。
    6、做好職工互助，努力幫困，做好經(jīng)常性送溫暖工作。
    二〇一二年十二月二十日。
    山西興旺集團(tuán)第二屆工會會員代表大會資料。
    （三）。
    各位代表、同志們：
    上午好！
    受集團(tuán)公司工會委托，下面由我代表集團(tuán)公司第一屆工會委員會向大會作工作報告。
    集團(tuán)公司工會在公司黨總支和上級工會的直接領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，充分發(fā)揮職能作用，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大精神，以實際行動落實“三個代表”重要思想，發(fā)揮工會職能作用，在保穩(wěn)定，促發(fā)展，全集團(tuán)各項工作的順利開展中，推進(jìn)工會工作。現(xiàn)將所做工作總結(jié)如下：
    一、加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，完善各項制度。工會根據(jù)公司黨總支。
    工作要點和集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營工作安排，制定了年度工作計劃，對全年工作進(jìn)行了具體安排，使各項工作的開展，有計劃可依，各項工作進(jìn)展順利。公司工會于3月至4月，對基層工會組織構(gòu)成狀況進(jìn)行了檢查，通過檢查，各單位健全了工會委員會和女工委員會，對技術(shù)創(chuàng)新、勞動生活專門調(diào)查，為基層工會開展工作奠定了基礎(chǔ)。公司黨總支和公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會工作，每次召開政工例會，專題研究工會工作。同時在總經(jīng)理辦公例會會上，強(qiáng)調(diào)要求各單位對工會工作給予大力支持，保證了各基層工會工作有人抓。公司各單位認(rèn)真落實工會工作制度，工會委員會及專門工作小組領(lǐng)導(dǎo)班子健全，堅持實行廠務(wù)公開。今年云中、興旺、熱電等完成工會換屆工作，并新成立了攪拌站、墻材、石灰?guī)r公司和管理中心工會，使職工能夠詳盡了解工會有關(guān)制度及權(quán)利義務(wù)和公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況。
    徹黨的十七大、十八大報告、學(xué)習(xí)新黨章、有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)管理、財務(wù)管理、服務(wù)禮儀等方面知識。2012年3月份，重點建設(shè)了山西興旺集團(tuán)網(wǎng)站，結(jié)合實際工作，刊載學(xué)習(xí)體會，組織活動，公司要聞，員工風(fēng)采等。在實際工作中加強(qiáng)對細(xì)節(jié)問題的把握，發(fā)揮工會干部作用。培訓(xùn)工作與實際工作的緊密結(jié)合，促進(jìn)了工會干部思想理論水平、業(yè)務(wù)管理水平以及自身綜合素質(zhì)的提高，為做好工會工作奠定了基礎(chǔ)。
    三、實行民主管理，堅持廠務(wù)公開，維護(hù)職工民主權(quán)利。
    加強(qiáng)民主管理，實行廠務(wù)公開是實踐“以人為本”重要思想的具體體現(xiàn)，我們一直堅持著，在工作中涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的主要問題，涉及職工切身利益方面的問題，獎懲制度，職工獎金分配和其他有關(guān)職工福利的重大事項等情況進(jìn)行了公開，并展開討論，通過公開讓職工知廠情、理廠務(wù)、明廠事，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)。公司工會配合興旺領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了民主考察民主評議工作，2010年以來興旺水泥公司對副科以上干部進(jìn)行民主評議4次。各工會先后征求到職工意見、建議36條，民主推薦干部人選，體現(xiàn)廣泛性、民主性和廣大職工群眾民主參與、民主管理的主人翁精神和積極性。第二屆工會會員代表大會暨第二屆職工代表大會召開前，工會要求各單位要充分利用職代會、班組長會議、黑板報、意見箱、公開欄等多種形式，對全年的經(jīng)營情況進(jìn)行公開，企業(yè)重大事項、職工關(guān)心的重大問題及福利待遇等問題進(jìn)行重點公開。
    四、積極幫困，走訪慰問。
    工會認(rèn)真履行職責(zé)，對困難職工確實承擔(dān)起第一知情人、第一報告人、第一聯(lián)系人、第一監(jiān)督人的職責(zé)，建立健全特困職工檔案，繼續(xù)深入開展送溫暖工作。2年來，慰問特困、困難職工6人，發(fā)放慰問款5000元，慰問物質(zhì)1500元，通過職工自發(fā)捐助興旺職工郝占鋒5405元，職工救助基金會接受捐款5500元。云中的冀建軍、興旺的張謙奎等職工或家庭困難職工都得到所在單位領(lǐng)導(dǎo)送去的溫暖關(guān)懷和集團(tuán)公司職工救助基金會的救助，對有特殊困難的職工和住院職工上門慰問。對離休老干部進(jìn)行走訪慰問，并在中秋節(jié)、春節(jié)送上節(jié)假日禮品，五、積極開展職工文體活動，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
    11、2012兩年進(jìn)行了廠區(qū)硬化面積達(dá)8.25萬平方米，減少了路面揚(yáng)塵，對改善廠區(qū)環(huán)境起到了良好的作用。2年來集團(tuán)工會舉行了“女職工拔河及趣味活動比賽”，“勞動安全和企業(yè)文化知識競賽”，“歌詠比賽”和“職工書畫才藝展示”活動，參加了建黨91周年南郊區(qū)總工會舉辦的“鐵人杯”職工籃球賽并取得亞軍的好成績等等。
    六、加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，保障職工身心健康。工會加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督，根據(jù)市、區(qū)總工會安排，連續(xù)三年參與“安康杯”競賽活動。為了促進(jìn)開展競賽活動，確保安全生產(chǎn)，各生產(chǎn)單位組織實施安全生產(chǎn)活動。從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善制度，落實責(zé)任制抓起，實行總經(jīng)理一把手負(fù)責(zé)制，工會及主管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，把安全責(zé)任落實到每一個班組和每一個崗位，形成了全體職工積極參與的氛圍。工會要求各基層工會充分利用會議、講座、興旺報等形式，積極開展安全生產(chǎn)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并認(rèn)真做好學(xué)習(xí)考勤記錄。工會參與的安全生產(chǎn)大檢查，對存在問題及隱患的單位，下達(dá)通知，并及時要求整改，推動以預(yù)防為主的安全生產(chǎn)管理體系的建立。
    總之，在公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)各工會積極行動，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做了一定工作，為推動企業(yè)文化建設(shè)起到了積極作用。我們工會還存在一些問題和差距，需要我們認(rèn)真研究加以解決。今后，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，以“建設(shè)和諧興旺”重要思想為指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，進(jìn)一步抓好工會工作，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和文化建設(shè)做出新的貢獻(xiàn)。
    工會委員會工作報告工會主席篇八
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表：
    一、三年來的主要工作回顧。
    20__年至20__年是公司全面推進(jìn)各項改革、建設(shè)和發(fā)展的三年，也是工會組織順應(yīng)時代發(fā)展要求，圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行四項職能，突出維護(hù)職能，各項工作順利推進(jìn)的三年。三年來，集團(tuán)工會在縣總工會和系統(tǒng)工會的支持下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展了一系列的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司兩個文明建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。
    （一）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，廣泛開展“我是匯豐人”企業(yè)文化建設(shè)活動。
    為進(jìn)一步樹立以人為本的企業(yè)理念，增強(qiáng)公司的向心力和凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮員工的聰明才智，在集團(tuán)公司形成愛崗敬業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取的氛圍，建立員工不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)進(jìn)步和優(yōu)秀員工脫穎而出的機(jī)制和平臺，集團(tuán)公司開展以“我是匯豐人”為主題的企業(yè)文化建設(shè)活動。
    活動內(nèi)容有員工技術(shù)革新、管理創(chuàng)新進(jìn)步、特別奉獻(xiàn)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、合理化建議及員工精神風(fēng)貌等，為了使活動經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，成立了企業(yè)文化活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了詳細(xì)的活動方案。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與的氛圍，有力的推動了公司的各項工作。活動開展以來，共有28名員工先后受到表彰。
    （二）積極開展員工技能競賽活動和文體活動。
    為了進(jìn)一步活躍員工文體生活，提高員工隊伍素質(zhì)，激發(fā)員工積極向上的工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)竟?fàn)幠芰?，根?jù)公司黨委的要求，堅持開展以安全為主題的“安康杯”知識競賽活動和演講活動，并承辦了全縣“匯豐杯”焊工比武活動。同時利用業(yè)余時間開展一系列職工喜愛的文體活動，如書法賽、象棋比賽、乒乓球賽、羽毛球賽、籃球賽、拔河比賽等，其中象棋比賽榮獲全縣第一名，籃球比賽名列第二名。遇“三八”“五一”“七一”“八一”“國慶”“元旦”等節(jié)日，我們都舉辦了慶?；顒?。通過這些活動極大活躍了公司氣氛，樹立了職工愛崗敬業(yè)、頑強(qiáng)拼搏、積極向上的工作熱情。
    （三）組織企業(yè)方與職工方簽訂了《集體合同》等，促進(jìn)了維權(quán)工作的健康運(yùn)行。
    20__年3月份，工會組織企業(yè)方與職工方就《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》進(jìn)行了談判，并簽訂了文本。合同的簽訂，使勞動時間、環(huán)境設(shè)施、工資發(fā)放、福利待遇、安全衛(wèi)生、工傷處理、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等都形成了制度。幾年來，工會對合同的執(zhí)行、落實情況進(jìn)行了不定時的調(diào)研，起到了監(jiān)督和督促作用?，F(xiàn)在合同條款基本全部貫徹落實。本次合同的簽訂、執(zhí)行，使維權(quán)力量加強(qiáng)了，對企業(yè)的制約有依據(jù)了，合法的維權(quán)也使工人流動減小了，避免了工作秩序混亂，大大維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。
    （四）扶貧濟(jì)困工作常抓不懈。
    工會把濟(jì)困扶貧、“送溫暖工程”列入重要議事日程，常抓不懈，特別對退休職工遺屬、單親家庭、工殘傷員、貧困職工經(jīng)常深入走訪，知情問暖。幾年來，在公司黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持下，工會經(jīng)過不懈的努力，幫扶工作取得了顯著的成效。首先建立和完善了困難職工檔案，全面掌握了困難職工的基本情況；其次對下崗失業(yè)、天災(zāi)人禍造成的生活困難職工，工會誠心誠意為他們提供就業(yè)服務(wù)、生活救助、醫(yī)療救助等。20__年8月，集團(tuán)工會在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，為財務(wù)部身患絕癥的女職工王翠香在全公司發(fā)起捐款倡儀，短短幾天時間將員工捐款十萬余元送到患者家屬手中，事后患者家屬專門來公司送來了感謝信。2008年春節(jié)期間，經(jīng)工會申報，縣總工會給我公司貧困戶下?lián)芰朔鲐毧詈图Z油等生活用品，公司工會也給每個困難職工救助金500-1000元，并隨同公司黨委、上級工會領(lǐng)導(dǎo)帶著慰問金和生活用品親自走訪慰問了特困職工吳懷金等10余戶，確保困難職工過好節(jié)日。還有好多這樣的例子，就不一一再說了?？傊瑵?jì)困扶貧工作的深入開展，讓職工真正感受到了“職工之家”的溫暖。5.12汶川大地震發(fā)生后，集團(tuán)黨政和工會領(lǐng)導(dǎo)迅速做出反應(yīng)，積極號召、帶領(lǐng)廣大職工在全縣前后三次捐款捐物，大大增強(qiáng)了工會組織的影響力和號召力。
    （五）積極開展勞動模范的評選和表彰工作。
    近幾年是我公司跨越式發(fā)展的幾年，全體員工在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，群策群力、頑強(qiáng)拼搏，各項工作都取得了顯著的成效。為了激勵公司員工積極向上的敬業(yè)精神，由公司工會牽頭對每年在各個崗位上涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和模范個人，進(jìn)行評選，并對他們進(jìn)行了表彰和獎勵，而且每年組織勞動模范外出旅游。同時公司工會建立健全了勞動模范的檔案資料，并做專欄宣傳，大力弘揚(yáng)他們的勞模精神，從而在全公司形成人人爭先進(jìn)、人人辦好事，你追我趕、奮發(fā)向上的工作局面。
    （六）計劃生育工作進(jìn)一步加強(qiáng)。
    公司堅持推行計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制，積極配合公司行政和縣計生辦抓好女職工計劃生育工作，對計生對象按時按要求進(jìn)行計生檢查，對計劃生育工作實行“一票否決”，從而加強(qiáng)了對計劃生育的管理，全面實現(xiàn)了計劃生育工作目標(biāo)。
    三年來，工會工作所取得的成績是公司黨政和上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全公司廣大職工和工會干部、工會積極分子辛勤工作、不懈努力的結(jié)果。我們在肯定成績的同時，還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現(xiàn)在工會工作機(jī)制、活動方式、工作方法還不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要、缺乏開拓創(chuàng)新精神等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。
    二、以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
    未來三年是公司進(jìn)一步深化改革，更快發(fā)展的三年，是勇挑重?fù)?dān)、任重道遠(yuǎn)的三年。工會工作將面臨更多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。今后工會工作的目標(biāo)任務(wù)是：努力提高職工隊伍素質(zhì)，團(tuán)結(jié)廣大職工在公司的各項改革、建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用；切實履行工會基本職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益；加強(qiáng)工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平和能力。
    （一）緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，利用“我是匯豐人”企業(yè)文化。
    活動深入開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動要組織發(fā)動職工圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營、安全質(zhì)量、技術(shù)革新等開展多種形式的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，切實解決企業(yè)發(fā)展的重點、難點和關(guān)鍵點問題，不斷推動技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、加強(qiáng)管理、降低成本、增加效益、搞好服務(wù)等開展多種形式的企業(yè)文化建設(shè)和競賽活動，引導(dǎo)和幫助職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才華，努力把經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程推向深入。
    （二）繼續(xù)推行平等協(xié)商與集體合同制度。
    根據(jù)集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合公司實際情況，按照平等協(xié)商與簽訂集體合同的原則、程序，繼續(xù)做好平等協(xié)商與簽訂集體合同工作。以穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
    （三）切實履行基本職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益。
    群眾利益無小事。工會要把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面，采取切實有力的措施，維護(hù)和實現(xiàn)職工群眾的切身利益。真正做到為公司分憂，為職工群眾解難。工會要積極參與企業(yè)管理，切實把推動改革與維護(hù)職工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來，教育引導(dǎo)廣大職工切實轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。
    （四）加強(qiáng)職工宣傳教育，構(gòu)建和諧企業(yè)。
    1、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神。按照集團(tuán)黨委的要求，把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神作為當(dāng)前和今后一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，組織職工積極參與和推進(jìn)企業(yè)的各項改革，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，努力做好涉及職工切身利益的各項工作，促進(jìn)公司協(xié)調(diào)發(fā)展。
    2、切實加強(qiáng)職工的思想教育。加強(qiáng)對職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育。要引導(dǎo)和教育廣大職工識大體、顧大局，支持改革，參與改革，正確對待改革中的利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，確保改革的順利進(jìn)行。要繼續(xù)開展企業(yè)文化的宣傳教育，堅持“安全第一，質(zhì)量為本。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，注重環(huán)保。誠信守法，持續(xù)改進(jìn)。”的管理方針，使公司不斷做大做強(qiáng)。
    3、做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的問題，做好疏導(dǎo)解釋，消除疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定。
    4、切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現(xiàn)場，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，主動為他們排憂解難。
    5、不斷豐富職工文化生活。要結(jié)合公司特點，采取多種形式廣泛開展職工文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。
    （五）加強(qiáng)工會自身建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    1、加強(qiáng)工會能力建設(shè)。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷提高工會組織圍繞中心、服務(wù)大局的能力；維護(hù)職工合法權(quán)益的能力；全心全意為職工服務(wù)的能力；實現(xiàn)工會組織民主化、群眾化的能力；政策水平能力。要不斷深化創(chuàng)新意識，圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。
    2、加強(qiáng)工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。進(jìn)一步加強(qiáng)工會教育培訓(xùn)工作，采取多種形式組織工會干部學(xué)習(xí)政治理論、工會業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、科技文化等有關(guān)知識，努力使工會干部成為復(fù)合型的人才。
    3、做好女工工作。進(jìn)一步做好女工工作，針對女工特點積極開展健康向上的活動，發(fā)揮女職工在公司改革、建設(shè)和發(fā)展中的積極作用。
    各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表，面對新形勢、新任務(wù)，今后工會工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。讓我們在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持科學(xué)發(fā)展觀，弘揚(yáng)求真務(wù)實精神，突出維護(hù)職能，團(tuán)結(jié)動員廣大員工，積極投入到公司的改革建設(shè)和發(fā)展中，為公司的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
    謝謝大家！
    工會委員會工作報告工會主席篇九
    二屆三次"雙代會"以來，根據(jù)上級總的要求，結(jié)合我校的實際，我們繼續(xù)堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)黨的xx大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)落實中華全國總工會xx大精神，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，依靠工會組織和廣大會員，認(rèn)真履行工會職能，并取得一定的工作成效。總結(jié)二屆三次"雙代會"以來的工作，我們主要做到以下幾個方面：
    一、加強(qiáng)教代會建設(shè)，強(qiáng)化維權(quán)基礎(chǔ)。
    --發(fā)揮兩級教代會作用。xx年二屆三次會議認(rèn)真聽取、審議和討論了黃子杰院長的學(xué)校工作報告及工會等報告，討論年度經(jīng)費預(yù)算草案以及《泉州師范學(xué)院科研獎勵辦法(修訂)》等文件，并通過了相關(guān)的六個決議，校黨委書記洪輝煌同志代表黨委作了重要講話。除了按期召開校一級"雙代會"外，校工會將規(guī)范二級教代會作為一項重要工作來抓。xx年度我們以學(xué)習(xí)貫徹二屆三次會議出臺的《泉州師院二級教職工代表大會工作規(guī)程》為契機(jī)，強(qiáng)調(diào)了二級教代會的代表組成、研究內(nèi)容和必要程序等;同時，將二級學(xué)院內(nèi)部的校內(nèi)津貼分配方案這個關(guān)系教職工切身利益的問題明確列為二級教代會重要議程，以求更好地維護(hù)各群體的利益，進(jìn)而不斷規(guī)范二級教代會的工作規(guī)程，推進(jìn)校院兩級教代會作用的充分發(fā)揮。
    --加強(qiáng)代表會前培訓(xùn)。校工會堅持每年"雙代會"前以不同形式組織工會干部及教代會代表開展培訓(xùn)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)《福建省教育系統(tǒng)教職工代表大會工作規(guī)程》(簡稱《工作規(guī)程》)、"雙代會"知識和提案辦理須知等材料，使代表們職責(zé)更加明確，并有效地促進(jìn)教代會提案及"雙代會"工作質(zhì)量的提高。
    --提案工作不斷規(guī)范。二屆三次教代會征集提案25件，立案20件。校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)非常重視提案工作。在規(guī)定的時間里，有關(guān)部門均按文件要求作出答復(fù)并回復(fù)給提案人，做到提案答復(fù)率100%，提案人滿意率90%，基本滿意率10%。校工會及時將提案及答復(fù)情況發(fā)到校園網(wǎng)，接受全校教職工監(jiān)督。4月份，教代會提案委、校工會以及提案人專門組成"教代會提案督辦小組"，抽查了教務(wù)、財務(wù)處兩個部門，通過溝通交流，達(dá)到提案人意圖得到理解和促進(jìn)職能部門工作的效果。目前，從提案的征集、辦理、答復(fù)、反饋、監(jiān)督、落實等環(huán)節(jié)已形成了一套較為規(guī)范的工作機(jī)制。
    --按期召開民主管理聯(lián)席會。根據(jù)省教代會工作規(guī)程要求，本次教代會前由校工會主持召開20xx年度民主管理聯(lián)席會。各二級學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、部分教代會代表及有關(guān)部門參加了會議，中心議題是征求對20xx年度學(xué)校經(jīng)費預(yù)算方案的意見。校黨委專門聽取民主管理聯(lián)席會的情況匯報，并對與會者提出的問題進(jìn)行逐項研究。
    --堅持校務(wù)公開制度。校工會堅持把校務(wù)公開工作作為兩級教代會的一項工作常規(guī),從制度上強(qiáng)化了校務(wù)公開工作的監(jiān)督環(huán)境。校工會一是堅持把兩級工會經(jīng)費使用情況進(jìn)行公示，主動接受教職工的監(jiān)督;二是凡涉及教職工切身利益的事項，如推薦到省、市參加評先評優(yōu)的名單以及購買年度醫(yī)療保險等，都堅持按嚴(yán)格的推薦程序或招投標(biāo)程序進(jìn)行，并公諸于眾，做到取信于全體師生。
    二、完善黨政工共建機(jī)制，推進(jìn)"建家"進(jìn)程。
    一年來，我們堅持"以人為本，以評促建，以點帶面，常建常新"的"建家"理念，進(jìn)一步推進(jìn)黨政工共建"職(教)工之家"活動。
    --建立工作常規(guī)。在校黨委行政的重視支持下，黨政工共建"教工之家"工作(簡稱"建家"工作)幾年來均納入學(xué)校常規(guī)性工作。xx年6月10日校黨委專門召開了黨政工共建"職(教)工之家"工作會議，對"建家"工作及工會提出的有關(guān)問題進(jìn)行認(rèn)真研究，充分體現(xiàn)了學(xué)校黨政對"建家"工作的重視。工會常務(wù)副主席按學(xué)校規(guī)定列席院長辦公會及參加黨委會有關(guān)議題等，從源頭上保證工會職權(quán)的發(fā)揮和維權(quán)職能的進(jìn)行。
    --爭建優(yōu)秀"小家"。xx年人文學(xué)院申報為市級先進(jìn)"職工小家";至xx年底，全校近40%以上的"職工小家"獲市級先進(jìn)以上稱號，其中國家級1個、省級2個。
    --召開首個二級學(xué)院"建家"工作會。20xx年7月2日，教科學(xué)院(xx年底獲省模范"職(教)工小家"稱號)召開黨政工共建"教工小家"暨提案辦理工作會議。在二級學(xué)院召開"建家"專項工作會在我校是首次，說明該院黨政領(lǐng)導(dǎo)對"建家"及工會工作的重視，這對于健全、完善基層的民主管理制度將起到積極作用。
    三、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，拓展內(nèi)容求創(chuàng)新。
    校黨委行政一貫重視對教師師德修養(yǎng)和敬業(yè)精神的培育，堅持把加強(qiáng)教師思想道德建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)擺在十分突出的地位。校工會積極采取各種措施,配合開展了一些工作。
    --評選-xx年師德標(biāo)兵、師德先進(jìn)個人。為貫徹校黨委的年度工作計劃，xx年11月由學(xué)校下文，校工會牽頭，在廣泛宣傳、推薦、研究、公示的基礎(chǔ)上，歷經(jīng)3個多月的時間，評選出于浴賢等4人為師德標(biāo)兵、曾玉珠等9人為師德先進(jìn)個人，目前，全校性的師德宣傳教育系列活動正在按計劃開展。
    --積極開展評先評優(yōu)工作。一年來，校工會積極推薦優(yōu)秀的教職工參加省、市各級的評先評優(yōu)活動。其中，人文學(xué)院于浴賢被評為20xx-20xx泉州市先進(jìn)工作者;藝術(shù)學(xué)院薛和被評為20xx年度市師德標(biāo)兵;人文學(xué)院趙秦蓮被評為市師德先進(jìn)個人;20xx年4月外國語學(xué)院工會獲得福建省"五一"先鋒崗稱號。
    --將師德師風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)競賽相結(jié)合。xx年我們繼續(xù)堅持與教務(wù)處聯(lián)合開展教師授課競賽活動，主動將師德師風(fēng)建設(shè)與教師業(yè)務(wù)競賽及建功立業(yè)活動結(jié)合起來，深化了師德師風(fēng)建設(shè)的內(nèi)涵。
    --基層開展師德建設(shè)。教科學(xué)院在教師中舉行師德論文征集活動,深入開展師德內(nèi)涵、師德建設(shè)的理論研討，探索新時期高校師德建設(shè)的新內(nèi)涵與新要求，并于20xx年12月將論文匯編成冊;同時，該院通過工會小組在教師中開展教書育人和教師教學(xué)競賽活動等;理工學(xué)院工會則緊密配合學(xué)院黨政，在全院進(jìn)行學(xué)風(fēng)、教風(fēng)、考風(fēng)教育，并取得顯著成效。
    四、重視女工工作，發(fā)揮"半邊天"作用。
    --抓緊女工基層組織建設(shè)。xx年以來，校工會利用二級工會換屆或新成立的契機(jī)，在二級工會組織中專設(shè)若干女工委員，形成校、院兩級女工工作網(wǎng)絡(luò);積極推薦、鼓勵校女工委員參加省、市總工會及教育工會的各種培訓(xùn)班，為女工干部提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會，提高她們的理論水平和工作能力。
    --開展豐富多彩的活動。一是20xx年10月召開第四屆女性研究論壇，并編撰論文集;二是校院兩級工會舉辦豐富多彩的慶"三八"聯(lián)歡晚會;三是編撰《泉州師院女性風(fēng)采錄》，宣傳榮獲省、市表彰的女教職工的事跡等;四是組織參加全省女教(職)工"運(yùn)動健康時尚"健美操比賽并獲三等獎;五是為女教師開設(shè)為期兩個多月的"瑜珈"培訓(xùn)班和舉辦一次女性營養(yǎng)與保健講座;此外，人文學(xué)院于xx年9月下旬專門組織女教職工進(jìn)行婦科檢查。
    五、送溫暖獻(xiàn)愛心，為教職工辦實事。
    --做好教職工醫(yī)療保險。、xx年用工會歷年經(jīng)費節(jié)余款連續(xù)兩年為教職工購買住院、人身、意外保險及參加泉州市總工會的醫(yī)療互助活動(一年來教職工保險理賠金額達(dá)64698.31元)，讓生病的教職工及時得到幫助，為此，我校榮獲20xx年度"泉州市職工醫(yī)療互助活動先進(jìn)集體"稱號。
    --把溫暖送給教職工。校工會及時修訂《泉州師院教職工困難補(bǔ)助試行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范補(bǔ)助申請手續(xù)，完善補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。一年來共補(bǔ)助教職工(包括離退休人員)53人次，發(fā)放補(bǔ)助金9.5萬元;教師節(jié)、元旦春節(jié)期間配合市政府、市教育工委慰問病困教職工共20人，慰問金近2萬元;中秋節(jié)各二級工會多種形式地開展活動，與家在外地的教師共度佳節(jié)。堅持"五必訪"制度。校工會將在二級工會經(jīng)費中預(yù)留出"五必訪"經(jīng)費作為一項基本制度來執(zhí)行，凡教職工有婚喜事時，校、院兩級工會干部都能前往祝賀;遇到教職工家庭有不幸時，工會干部在第一時間給予真誠的慰問和幫助。教科學(xué)院有不少老師來自外省市，寒暑假回家時，院工會向他們贈送地方特產(chǎn)等，表達(dá)組織的關(guān)心;理工學(xué)院有一位教師的母親在永春蓬壺家鄉(xiāng)病故，該學(xué)院工會干部專程驅(qū)車100多公里到她家慰問;人文學(xué)院工會對長期臥床不起的老教師進(jìn)行重點走訪和看望，及時送去困難補(bǔ)助金和節(jié)日慰問品等?，F(xiàn)在，"五必訪"已成為工會的較大項的支出，據(jù)不完全統(tǒng)計，一年來全校僅"五必訪"就達(dá)上百人次(包括離退休人員)，專項支出近5萬元。
    --開展互幫互助活動。各基層工會努力弘揚(yáng)互助共濟(jì)的良好社會公德，積極幫助有困難的教職工。一年來，僅理工學(xué)院、圖書館、繼教學(xué)院三個單位就先后發(fā)動為家庭有困難的4位教職工捐款達(dá)4100元。
    --關(guān)心單身教職工。20xx年8月組織單身教職工參加泉州市直機(jī)關(guān)工會舉辦的周末聯(lián)誼活動;12月組織報名參加泉州市總工會舉辦的相親文化節(jié);目前正與福建醫(yī)大泉州附屬第二醫(yī)院、市公安局等四個單位籌備五月下旬舉辦的省屬市直單位單身青年職工聯(lián)誼活動。
    --盡力為教職工服務(wù)。一是20xx年秋季幫聯(lián)系入讀刺桐幼兒園15人、入讀附小12人，現(xiàn)已完成20xx年欲讀附小的教職工子女摸底登記及報送工作;二是根據(jù)學(xué)校安排，牽頭與后勤管理處等完成教職工團(tuán)購東海灣、惠安玉都陽光等商品房的聯(lián)絡(luò)、組織、通知等各項工作，有10多位教職工購買了東海灣商品房;三是在緊張的工作經(jīng)費中擠出近3萬元，支持及預(yù)支離退休老同志的活動以及"五必訪"部分開支。
    六、積極開展文體活動，增強(qiáng)身心素質(zhì)。
    --校級活動深受歡迎。xx年下半年，校工會籌措經(jīng)費建立了教職工活動中心，為"建家"工作以及開展教職工文體活動提供基本條件;一年來，先后組織參加了市"迎新春"乒乓球賽并獲男子團(tuán)體第三名;組織迎奧運(yùn)、健身行"教職工登清源山活動;與有關(guān)贊助單位共同組織了300多名教職工參加的游覽惠安崇武的秋游活動;先后舉辦了教職工羽毛球比賽、排球賽、三人籃球賽、乒乓球團(tuán)體比賽、象棋個人賽、撲克升級比賽、師生圍棋對抗賽、教職工演唱比賽以及新年慰問教職工文藝演出抽獎活動等多項活動，參與的教職工人數(shù)逐年大幅增加。目前，各文體協(xié)會都在積極開展活動，加強(qiáng)與其他高校及社會團(tuán)體的文體交流，為活躍教職工精神文化生活作出努力。
    工會委員會工作報告工會主席篇十
    （
    2009。
    年
    7
    月
    24。
    日）。
    各位委員、同志們：
    慈溪市工會第五屆女職工委員會第一次會議，是在全市上下深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展的新形勢下召開的。會議的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照市工會第十四次代表大會工作要求，總結(jié)過去五年工會女職工工作，確定今后五年的工作目標(biāo)和主要任務(wù)，團(tuán)結(jié)動員全市女職工在效益和諧新慈溪建設(shè)中作出新貢獻(xiàn)。
    過去的五年，是我市全面落實科學(xué)發(fā)展觀，探索具有慈溪特色的科學(xué)發(fā)展之路邁出新步伐，改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)取得新成就的五年。五年來，市工會女職工委員會在市委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會女職委的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，按照打造“建功建業(yè)、維權(quán)維穩(wěn)、基層基礎(chǔ)”工會工作品牌的要求，著力提升女職工素質(zhì)，加大依法維權(quán)力度，推進(jìn)困難幫扶工作，加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，工會女職工工作取得了新的成效，較好地完成了市工會第四屆女職工委員會確定的目標(biāo)任務(wù)。
    深入實施“女職工建功立業(yè)工程”，引導(dǎo)廣大女職工“學(xué)知識、練技能、創(chuàng)新業(yè)、當(dāng)明星”。根據(jù)形勢發(fā)展要求，不斷創(chuàng)新活動載體，賦予時代精神，體現(xiàn)女工特色，市總女職委組織開展全市女職工英語演講比賽，在女職工相對集中的金融、衛(wèi)生、教育、旅游、三產(chǎn)服務(wù)系統(tǒng)和家電、紡織行業(yè)開展技能比武、崗位練兵、勞動競賽，在窗口服務(wù)行業(yè)開展“創(chuàng)三優(yōu)一滿意”活動，并與創(chuàng)建“工人先鋒號”、“首席工人”、女職工“建功立業(yè)標(biāo)兵”評選結(jié)合起來，有效地調(diào)動了廣大女職工投身經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。五年中，各級工會女職工組織開展競賽活動
    105。
    次，參加女職工達(dá)到。
    10。
    萬多人次，提合理化建議。
    3691。
    條，采納。
    2752。
    條。全市涌現(xiàn)出市級以上先進(jìn)個人。
    68。
    人，省級以上先進(jìn)個人。
    12。
    人，女職工之友。
    13。
    人，
    9
    名女職工成為市級以上“首席工人”，外來女職工李嬌當(dāng)選為市工會十四屆委員會委員，
    11。
    30。
    名女職工建功立業(yè)標(biāo)兵，積極推廣農(nóng)村合作銀行“和美”服務(wù)法，通過典型宣傳，充分發(fā)揮模范先進(jìn)的示范、導(dǎo)向和激勵作用。
    市工會女職委把女職工合法權(quán)益維護(hù)工作納入市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議內(nèi)容，與勞動、安監(jiān)、衛(wèi)生等部門聯(lián)手，對女職工勞動安全衛(wèi)生、女職工生育保險、非公企業(yè)女職工特殊利益保障等情況開展專項督查。在寧波市率先推行女職工特殊權(quán)益專項集體合同工作，在嘉利機(jī)械實業(yè)公司、三環(huán)機(jī)械有限公司試點的基礎(chǔ)上，召開推進(jìn)會在全市企業(yè)中全面推開，同時，充分依托和諧企業(yè)創(chuàng)建平臺，女職工特殊權(quán)益專項協(xié)議的簽訂程序、履約情況都得到了進(jìn)一步規(guī)范，至去年底，全市已簽訂女職工專項集體合同
    2274。
    份，涉及女職工。
    20.2。
    萬人，占應(yīng)簽數(shù)的。
    96%。
    512。
    件，為女職工代寫法律文書。
    92。
    件，實施法律援助。
    78。
    件，開展法制講座。
    12。
    5441。
    人，為單親困難女職工辦理安康互助保障。
    281。
    人，為困難女職工子女助學(xué)結(jié)對。
    262。
    對，金秋助學(xué)。
    95。
    對。同時，結(jié)合“外來務(wù)工者節(jié)”系列活動，編印。
    1
    萬冊《女職工法律讀本》、
    5000。
    25。
    對，去年“六一節(jié)”慰問地震災(zāi)區(qū)農(nóng)民工子弟學(xué)校學(xué)生。
    24。
    人，關(guān)愛外來女職工行動成為工會女職工工作的新亮點。
    各級女職工組織結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，根據(jù)本單位實際和女工特點，積極開展女職工素質(zhì)提升工程系列教育培訓(xùn)。五年來，全市有
    15。
    萬多名女職工參加了各級各類技能培訓(xùn)，
    168。
    135。
    場次。組織舉辦健康教育講座。
    7
    場次，免費向基層女職委發(fā)放《女性健康知識手冊》、《心系女性綜合手冊》等。
    1.2。
    萬余份，刻制發(fā)放宣傳教育光盤。
    500。
    余張，發(fā)放宣傳畫。
    1
    萬余套，促進(jìn)了女職工健康意識的提高。市工會女職委充分依托市總職工藝術(shù)團(tuán)、優(yōu)秀職工先進(jìn)事跡報告團(tuán)、企業(yè)報主編聯(lián)誼會等文化團(tuán)隊，加強(qiáng)對女職工的思想教育、勵志教育。通過舉辦“企業(yè)之歌”（和諧之聲）大獎賽、“千名女職工健身舞蹈”大賽、“外來職工才藝大比拼”、“讀書勵志”征文活動，發(fā)現(xiàn)了一批優(yōu)秀人才，挖掘了一批職工文化精品，推動了企業(yè)文化的蓬勃發(fā)展。去年下半年以來，應(yīng)對危機(jī)齊心共度，在職工中廣泛開展職業(yè)“忠誠與誠信”主題教育活動，涌現(xiàn)了一大批與企業(yè)同舟共濟(jì)、勇克時艱的女職工團(tuán)隊和先進(jìn)個人。
    堅持工會女職工組織與工會組織三同步組建的原則，不斷推進(jìn)工會女職工組織的建立健全。目前，全市有女職工組織
    2369。
    家，占應(yīng)建女職工組織的。
    96%。
    全市建工會單位的女職工有。
    21.3。
    萬人，女會員。
    19.4。
    萬人，入會率達(dá)。
    90.8%。
    基層工會女職委“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”工作不斷推進(jìn)，五年中有。
    111。
    家基層女職委被寧波市工會女職委授予“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”優(yōu)勝單位。在同級黨委的重視下，工會女干部整體隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)有較大調(diào)整，工作能力有較大提高。各級工會女職工組織和女職工工作者維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧的大局意識，服務(wù)職工、團(tuán)結(jié)職工的群眾意識不斷強(qiáng)化，提升了工會干部的整體形象，增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力和感召力。
    五年來，我市各級工會女職工組織圍繞市委中心工作和工會全局工作，開拓進(jìn)取，求真務(wù)實；廣大女職工保持和發(fā)揚(yáng)工人階級的優(yōu)秀品質(zhì)和光榮傳統(tǒng)，艱苦奮斗，愛崗敬業(yè)，推動了全市工會女職工工作的持續(xù)發(fā)展。這些成績的取得，是各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)高度重視，女職委顧問關(guān)心指導(dǎo)和社會各界大力支持的結(jié)果，也是各級工會女職工組織、女職工工作者和廣大女職工共同努力的結(jié)果。在此，我謹(jǐn)代表市工會女職工委員會，向所有關(guān)心、支持女職工工作的各級領(lǐng)導(dǎo)、社會各界和付出辛勤勞動的女職工工作者，表示衷心的感謝！
    在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足。主要表現(xiàn)在：維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的方法、機(jī)制與和諧社會建設(shè)要求還不相適應(yīng)，離女職工的實際需求還有差距，維權(quán)工作需要進(jìn)一步拓展；部分基層女職工組織與履行職責(zé)要求不相適應(yīng)，作用發(fā)揮不明顯甚至有名無實，女職工組織活力需要進(jìn)一步增強(qiáng)；女職工干部的能力水平與承擔(dān)的實際工作任務(wù)不相適應(yīng)，解決突出問題的協(xié)調(diào)處理能力不強(qiáng)，爭取并運(yùn)用資源和手段的方式方法需要進(jìn)一步改善。這些問題和不足，在今后的工作需要認(rèn)真加以研究并逐步予以解決。
    市工會第十四次代表大會確立的推進(jìn)“五大建設(shè)”，實現(xiàn)“五大突破”的奮斗目標(biāo)，為全市工會女職工組織在更高起點上謀劃發(fā)展思路指明了方向。全市各級工會女職工組織要從建設(shè)和諧社會的高度，進(jìn)一步增強(qiáng)做好女職工工作的責(zé)任感和使命感，努力把我市女職工工作提高到一個新水平。
    今后五年工會女職工工作總體要求：深入貫徹黨的十七大精神，牢牢把握推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會時代主題，按照市工會第十四次代表大會工作要求，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)女職工合法權(quán)益為主線，以加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)和能力建設(shè)為保障，激發(fā)女職工的創(chuàng)造活力，凝聚女職工的智慧力量，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工在效益和諧新慈溪建設(shè)中作出新貢獻(xiàn)。
    根據(jù)上述總體要求，今后五年全市工會女職工工作的主要任務(wù)是：
    5
    個以上“以女職工名字命名的先進(jìn)操作法”；把女職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動與評選“首席工人”相結(jié)合，引導(dǎo)女職工奮發(fā)進(jìn)取，敢于挑戰(zhàn)，爭做“首席工人”；把女職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動與“勞動模范”評選相結(jié)合，引導(dǎo)女職工崗位成才，樂于奉獻(xiàn)，爭當(dāng)“勞動模范”。
    50。
    名女職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標(biāo)兵，并充實到優(yōu)秀職工事跡報告團(tuán)，為女職工成長成才搭建平臺。
    進(jìn)一步提升女職工素質(zhì)素養(yǎng)。按照建設(shè)社會主義核心價值體系的要求，用中國特色社會主義共同理想凝聚女職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革開放為核心的時代精神鼓舞女職工，用社會主義榮辱觀引導(dǎo)女職工，不斷提高女職工的思想道德素質(zhì)。積極推動實施《慈溪市職工素質(zhì)提升工程五年規(guī)劃》，組織女職工參加技能培訓(xùn)、技能競賽、技術(shù)等級晉升“一體化”教育培訓(xùn)。繼續(xù)開設(shè)女職工流動課堂，開展“心系女性”系列健康教育活動。全面開展機(jī)關(guān)工會與企業(yè)工會“聯(lián)姻興文化”活動，加強(qiáng)機(jī)關(guān)女職工與企業(yè)女職工之間的交流，實現(xiàn)政企互動。組織引導(dǎo)廣大女職工積極參與群眾性文體活動，機(jī)關(guān)女職工積極參加由市級機(jī)關(guān)工委發(fā)起的“三品屋”文化體育行動，豐富女職工的精神文化生活，展示女職工健康向上的精神風(fēng)貌。
    進(jìn)一步加強(qiáng)源頭參與。繼續(xù)貫徹落實《慈溪市“十一五”婦女發(fā)展規(guī)劃》，配合有關(guān)部門加大對男女平等基本國策的宣傳力度，推動我市婦女發(fā)展規(guī)劃中有關(guān)女職工發(fā)展指標(biāo)的落實。積極參與涉及女職工權(quán)益的政策文件的制定和修改，有條件的鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)總工會女職委主任或副主任要參加勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議，定期研究解決有關(guān)女職工權(quán)益方面的問題，從源頭上、宏觀上加強(qiáng)監(jiān)督和落實保障。
    92%。
    以上，并通過召開女職工專項集體合同成果展示會、開展女職工專項集體合同專項檢查、專項集體合同履行情況在職代會上進(jìn)行評議等多種形式，切實提高專項合同的實效性。加強(qiáng)女職工民主管理，保證相應(yīng)比例的女職工代表參加以職代會為基本形式的民主管理，從制度建設(shè)上保障女職工權(quán)益的有效維護(hù)。
    切實加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)工作。針對女職工勞動保護(hù)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，督促企業(yè)改善安全衛(wèi)生條件，對嚴(yán)重侵犯女職工合法權(quán)益、摧殘女職工身心健康的違法行為，要協(xié)同有關(guān)部門依法嚴(yán)肅處理。要充分發(fā)揮工會職工維權(quán)服務(wù)中心的作用，建立與勞動、信訪、司法、法院等部門的聯(lián)席會議制度，建立女職工信訪分析制度，積極參與女職工勞動爭議調(diào)解仲裁工作，對符合條件的困難女職工實施法律援助。廣泛動員女職工參與“安康杯”競賽活動，落實女職工特別是非公企業(yè)女職工婦科病定期檢查制度，保障女職工的身體健康。
    著力關(guān)心困難女職工生活。積極協(xié)助黨和政府解決困難女職工在就業(yè)、醫(yī)療、子女上學(xué)等方面遇到的困難，以“送溫暖”、“金秋助學(xué)”、“幫扶結(jié)對”、“姐妹獻(xiàn)愛心”等活動為載體，借助全會和社會力量，加強(qiáng)對困難女職工的愛心幫扶工作。完善市、鎮(zhèn)（街道）、村（企事業(yè)）三級困難女職工檔案，做好對困難女職工特別是單親困難女職工的困難補(bǔ)助、結(jié)對幫困、子女就學(xué)資助、醫(yī)療救助等幫扶工作。實施女職工安康互助保障計劃，進(jìn)一步擴(kuò)大女職工安康互助保障的覆蓋面，及時做好到期續(xù)保和患病女職工的互助保障金給付工作。
    深入開展關(guān)愛外來女職工行動。外來女職工已成為女職工隊伍中的重要組成部分，各級工會女職工組織要圍繞送法律、送安康、送溫暖、送文化、送技能“五送服務(wù)”內(nèi)容，關(guān)注外來女職工的生產(chǎn)生活狀況，加強(qiáng)對外來女職工的法制教育，增強(qiáng)外來女職工自我保護(hù)意識和通過合理正常渠道表達(dá)利益訴求的維權(quán)理念，切實做好對外來女職工的服務(wù)、管理、教育、維權(quán)“四位一體”工作。
    98%。
    以上。積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工會女職工組織聯(lián)合會和“小三級”工會女職工組織建設(shè)，在基層工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)上求突破，積極探索適合我市中小企業(yè)組織建設(shè)的“兩次覆蓋”工作。加強(qiáng)鎮(zhèn)（街道）工會女職委建設(shè)，充分發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）工會女職委在維護(hù)女職工合法權(quán)益，提高女職工素質(zhì)，增強(qiáng)基層工會女職工組織活力等方面的“樞紐”作用。
    進(jìn)一步提高女職工干部的工作能力。要深入研究新形勢下工會女職工工作的特點和規(guī)律，善于發(fā)現(xiàn)新情況，探索新載體，提煉新經(jīng)驗，力求新實效，提高創(chuàng)新發(fā)展的能力和水平。要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究，抓好典型示范，提高服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力和水平。要大力弘揚(yáng)以“敬業(yè)奉獻(xiàn)”為主要特征的新時期工會精神，著重抓好女職工干部的能力素質(zhì)建設(shè)，加強(qiáng)對工會女職工干部的培訓(xùn)工作。健全對工會女職工干部的激勵保障機(jī)制，對工作實績明顯的優(yōu)秀女職工工作者落實相關(guān)政治經(jīng)濟(jì)待遇，充分凸顯績效統(tǒng)一、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作導(dǎo)向。
    進(jìn)一步形成工會女職工工作合力。各級工會女職工組織要主動爭取工會領(lǐng)導(dǎo)對女職工工作的重視，積極爭取黨委部門和社會各方對女職工工作的支持，加強(qiáng)與婦聯(lián)組織的密切配合與協(xié)作。市工會女職委實行例會制度，加強(qiáng)女職委委員之間的溝通與聯(lián)系，運(yùn)用委員所在單位的有效資源，共同做好女職工工作，形成推進(jìn)工會女職工工作創(chuàng)新發(fā)展的整體合力。
    各位委員、同志們，在全面建設(shè)小康社會的征程中，工會女職工組織有其特殊的任務(wù)和責(zé)任，讓我們在市委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會女職委的指導(dǎo)下，進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，扎實工作，爭創(chuàng)一流，不斷開創(chuàng)工會女職工工作新局面，為推進(jìn)我市工會整體工作科學(xué)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    工會委員會工作報告工會主席篇十一
    各位代表：
    我受本屆工會經(jīng)費審查委員會的委托，向大會遞交校工會經(jīng)費審查報告，請代表們審議。
    本次審查的是2019年工會經(jīng)費使用和管理情況：
    工會經(jīng)費收入來自以下五個方面：
    1.撥交經(jīng)費收入(每年按上年度學(xué)校工資總額的2%計算，由校事業(yè)經(jīng)費撥款，不包括按撥交經(jīng)費的40%上解上級工會的部分)共計552105.00元。
    2.會費收入(每月按會員工資0.5%計算)共計33712.75元。
    3.上級補(bǔ)助收入(工會經(jīng)費回?fù)芸?、“教工之家”專項補(bǔ)貼、上繳經(jīng)費獎勵費等)共計301,940.00元。
    4.行政補(bǔ)助收入339,211.00元。
    5.其他收入(主要是利息收入)共計4,076.93元。
    上述5項共計總收入為1,231,045.68元。
    工會經(jīng)費支出按市總工會制定的支出科目分為以下四項：
    1.職工活動支出(主要用于教職工教育、文體活動、宣傳活動以及全校會員的節(jié)日活動費、暑期休養(yǎng)費等)共886,000.02元，占支出總數(shù)的91.31%。
    2.維權(quán)支出(主要用于補(bǔ)充醫(yī)療保險、綜合互助保障計劃a型、法律援助、困難幫扶以及送溫暖等)42,930.00元,占支出總數(shù)的4.43%。
    3.業(yè)務(wù)支出(主要用于巾幗文明崗獎勵、“教工之家”用品等)共計29,898.93元，占支出總數(shù)的3.08%。
    4.資本性支出(主要用于教工之家新購設(shè)備)共計11,448.98元,占支出總數(shù)的1.18%。
    上述4項共計總支出為970,277.93元。
    本次審查期間,年初賬面上年經(jīng)費結(jié)余345305.91元，本年工會經(jīng)費總收入1,231,045.68元,總支出970,277.93元,總支出占總收入比為78.82%，本年收支盈余260,767.75元。2019年期末工會經(jīng)費滾存結(jié)余345305.91元。
    本屆工會經(jīng)費審查委員會自選舉產(chǎn)生以來，認(rèn)真履行對工會經(jīng)費預(yù)決算進(jìn)行審查、對工會經(jīng)費的使用情況進(jìn)行審查和監(jiān)督的職責(zé)，主要審查預(yù)算編制的合理性、可行性以及經(jīng)費使用的規(guī)范性、合法性，并提出一些審查意見和建議。我們認(rèn)為：
    1.工會財務(wù)管理人員在工會經(jīng)費的收、管、用各方面做了大量工作，取得了一定的成績，這主要表現(xiàn)在健全和完善了工會財務(wù)各方面的規(guī)章制度、財務(wù)報銷審批手續(xù)，嚴(yán)格遵守國家財政法規(guī)和工會財務(wù)制度。會計核算、資產(chǎn)管理、票據(jù)審核符合財務(wù)制度規(guī)定。
    2.工會財務(wù)在經(jīng)費使用中，基本做到收入合理合法，支出量入為出，堅持為教職工服務(wù)，為學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展服務(wù)，為豐富教職工文化生活和增強(qiáng)學(xué)校凝聚力提供了一定的資金保證。
    3.工會經(jīng)費運(yùn)作良好，定期公布工會財務(wù)工作報告、工會經(jīng)費收支明細(xì)表，實行了財務(wù)公開、民主管理。
    4.在審查的過程中，我們認(rèn)為本屆工會緊緊圍繞學(xué)校中心工作開展各項活動，經(jīng)費的使用和管理按照了有關(guān)條例和制度進(jìn)行，并主要用于職工的各項活動、暑期療休養(yǎng)、送溫暖、困難職工幫扶、勞動保護(hù)等與每個會員息息相關(guān)的各個層面，用于工會的發(fā)展和會員的自身建設(shè)。
    5.希望校工會進(jìn)一步加強(qiáng)財務(wù)管理，在政策范圍內(nèi)盡量用好、用足資金，不斷提高工會經(jīng)費的使用效益;希望在上級工會和學(xué)校行政的關(guān)心支持下，在工會自身努力下，使有限的工會經(jīng)費能夠在為教職工服務(wù)、推進(jìn)學(xué)校穩(wěn)定和發(fā)展等方面，發(fā)揮更大的作用。
    工會委員會工作報告工會主席篇十二
    各位代表、同志們：
    我受某公司第二屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請予審議。
    一、四年來的工作回顧。
    過去四年來，在上級工會。
    和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護(hù)，弘揚(yáng)先進(jìn)、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強(qiáng)各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。
    一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)激勵廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
    公司兩級工會深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化推薦、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓(xùn)、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。
    1、深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。兩級工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化推薦、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動資料，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“‘金點子’合理化推薦”、“先進(jìn)操作法”、懸賞攻關(guān)、崗位練兵、技術(shù)比武、“巾幗建功競賽”等活動，大力推進(jìn)了群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。四年來，兩級工會共開展勞動競賽27項，懸賞攻關(guān)活動23項，對生產(chǎn)經(jīng)營起到良好的促進(jìn)作用。
    2、認(rèn)真開展員工教育培訓(xùn)工作。公司兩級工會緊密結(jié)合“建立學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進(jìn)員工讀書自學(xué)、崗位成才，倡導(dǎo)和鼓勵員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。在教育培訓(xùn)中，公司工會采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓(xùn)，透過分步驟、分層次、分等級地開展培訓(xùn)，將教育培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作潛力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，構(gòu)成“以點帶線，以線帶面”的培訓(xùn)格局，有效推動了培訓(xùn)工作的創(chuàng)新和進(jìn)步，為擴(kuò)大員工知識面、優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了用心的引導(dǎo)和促進(jìn)作用。四年來，先后涌現(xiàn)出某省“知識型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各類技術(shù)能手、崗位能手57人次。
    3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查。四年來，先后開展了“大干紅五月、搶干二季度，為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個月，全面完成某訂單生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)”、“決戰(zhàn)四季度，興某、保大局”等主題勞動競賽，有力地促進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成。個性是在2005年“決戰(zhàn)四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅持不懈的努力下，公司實現(xiàn)了四條線、多個品種同時作業(yè)的歷史性突破，創(chuàng)造了月交車6個品種705輛的歷史紀(jì)錄。
    二、用心參與企業(yè)管理，維護(hù)員工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。
    公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。
    一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴(yán)格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題必須要討論，該有職工代表參加的項目必須要參加，該有職工代表參加考核的資料必須要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。
    二是堅持民主評議干部制度。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領(lǐng)導(dǎo)干部干部從德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)行考評，監(jiān)督干部們不斷改善工作作風(fēng)和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。四年來，評議領(lǐng)導(dǎo)干部4次，評議領(lǐng)導(dǎo)干部80多人次。
    三是堅持廠務(wù)公開制度。公司兩級工會透過職工代表組長會、公司領(lǐng)導(dǎo)干部會、下發(fā)文件及簡報、廠務(wù)公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、公司重要規(guī)章制度、公司業(yè)務(wù)招待費使用狀況、公司通訊費等廠務(wù)公開項目進(jìn)行了公開，并透過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和推薦，按程序帶給給公司黨政決策思考。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，保證公司黨政決定的事項的貫徹落實。隨著廠務(wù)公開項目的及時公開，使員工群眾了解、掌握了狀況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。四年來，公司公布年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃4次、重要規(guī)章制度2次、獎金分配方案7次、業(yè)務(wù)招待費使用狀況3次、中層領(lǐng)導(dǎo)通訊費14次、招聘人員方案及結(jié)果等項目共計26次。
    三、關(guān)心員工生活，維護(hù)員工權(quán)益，努力為員工辦實事，辦好事。
    公司兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認(rèn)真履行維護(hù)職能，關(guān)心員工生活，想方設(shè)法為員工把實事辦實、把好事辦好。
    設(shè)施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時上報車間和公司進(jìn)行整改。四年來，組織安全檢查20余次，查出并整改安全隱患及勞動保護(hù)方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產(chǎn)月”、“安全監(jiān)督崗”等多形式的安全活動，加強(qiáng)了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。
    2、有效開展“送溫暖”工作，用心為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為資料，有重點地開展工作。公司工會始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，用心出主意、想辦法，幫忙解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。四年來，工會探望生病住院員工160人次，送慰問品價值達(dá)20000余元。春節(jié)、中秋、國慶雙節(jié)時向員工和離退休員工發(fā)放慰問品，透過對員工的關(guān)懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，在廠工會的大力支持下，辦理困難補(bǔ)助600人次。在今年上半年度送溫暖活動中，工會用心向上級工會和公司行政申請資金，對全公司31名困難員工分類排隊，特困特補(bǔ)，發(fā)放慰問金13500元。
    3、切實保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護(hù)女工合法權(quán)益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，增強(qiáng)女工依法維權(quán)的潛力，提高女工自身維權(quán)意識。對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關(guān)部門嚴(yán)格按工廠有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。同時，每年“三八”節(jié)，公司工會都會用心籌備豐富多彩、主題鮮明的紀(jì)念活動慶祝女工的節(jié)日。公司工會還用心配合廠工會組織開展女工婦科體檢工作，在今年組織的體檢中，有323名女工進(jìn)行了健康檢查。
    4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權(quán)益。為豐富員工業(yè)余文化生活，各級工會利用業(yè)余時光日組織撲克、跳繩、拔河、氣排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。透過一系列活動的開展，豐富了員工業(yè)務(wù)文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)了員工凝聚力。
    四、以建立“職工小家”為重點，努力加強(qiáng)工會自身建設(shè)。
    委員會先后開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節(jié)”等活動，透過活動充分展現(xiàn)了女工風(fēng)采，發(fā)揮了半邊天的作用。
    四年來，經(jīng)過大家的不懈努力，公司工會工作取得了全面進(jìn)步。涌現(xiàn)出某集團(tuán)先進(jìn)女工1名，某集團(tuán)員工體育用心分子1名，某集團(tuán)勞動模范3名，某省十大杰出技術(shù)能手1名，某省技術(shù)能手1名，某某優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新能手1名，某車間設(shè)維班榮獲“全國模范職工小家”榮譽(yù)稱號。這些先進(jìn)群眾和個人，為工會工作做出了突出貢獻(xiàn)。在此，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和用心支持工會工作的各位黨政領(lǐng)導(dǎo)和全體會員表示衷心的感謝。
    回顧四年來的工作，我們雖然取得了必須成績，但也存在著不足。主要表此刻：對新形勢下工會工作的組織形式、活動方式、運(yùn)行機(jī)制等創(chuàng)新不夠；工會協(xié)助黨政解決員工生產(chǎn)生活問題還有超多工作要做；維護(hù)員工合法權(quán)益的工作還面臨許多困難。對此，我們要采取有效措施加以克服和改善。
    工會委員會工作報告工會主席篇十三
    各位代表，同志們：
    xx初中基層工會換屆選舉會議今天隆重召開了，現(xiàn)在，我受學(xué)校第二屆工會委員會的委托向大會作工作報告，請予審議。
    我校第二屆工會委員會于20xx年7月經(jīng)江都區(qū)教育工會批復(fù)成立，四年多來，本屆工會在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞學(xué)校的辦學(xué)理念，按照工會工作思路和主要任務(wù)，在服務(wù)學(xué)校發(fā)展、服務(wù)教育教學(xué)、服務(wù)全校師生等方面做了一些工作，充分發(fā)揮了工會組織在推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、營造和諧中的橋梁紐帶作用。學(xué)校工會先后被授予“江都區(qū)四星級基層工會”、“江都區(qū)基層工會先進(jìn)單位”、“xx市模范職工之家”等榮譽(yù)稱號。這些成績的取得，離不開上級工會的關(guān)心指導(dǎo)，離不開學(xué)校黨政的大力支持，離不開廣大員工的共同努力，在此，請允許我代表本屆工會委員會向全體會員表示衷心的感謝！下面，我從五個方面向大家匯報我們四年多來的工作情況。
    一、以人為本，與時俱進(jìn)，大力加強(qiáng)師德師風(fēng)教育，著力提升全員素質(zhì)。
    學(xué)校是培養(yǎng)人才的搖籃，教師的政治素質(zhì)和師德形象直接關(guān)系到青少年學(xué)生的健康成長，直接關(guān)系到教育事業(yè)的協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展，多年來，學(xué)校工會在加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)方面，始終堅持以人為本，與時俱進(jìn)，努力貫徹落實“師德百千萬工程”，積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動，引領(lǐng)廣大教師以高尚的師德教育學(xué)生、影響學(xué)生，促進(jìn)了我校教師隊伍整體素質(zhì)的提高。
    1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，著力提升教職工思想政治素質(zhì)。
    一直以來，學(xué)校工會始終堅持組織學(xué)習(xí)黨的各項路線方針和政策，使廣大教師了解黨中央關(guān)于“科教興國”的大政方針，引領(lǐng)廣大教職工將思想統(tǒng)一到黨中央關(guān)于教育的要求和部署上來，將智慧凝聚到完成學(xué)校的各項工作任務(wù)和奮斗目標(biāo)上來，不斷增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感。
    2、加強(qiáng)法規(guī)理論學(xué)習(xí)和職業(yè)道德建設(shè)，努力塑造良好的師德形象。
    學(xué)校工會緊緊圍繞學(xué)校教育工作的中心任務(wù)，通過組織學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》以及《教師法》、《教育法》、《未成年人保護(hù)法》等與教育教學(xué)有關(guān)的法律法規(guī)知識，重申和強(qiáng)調(diào)江蘇省教育廳“五嚴(yán)”、xx市教育局“八不準(zhǔn)”及江都區(qū)教育局“五條禁令”等文件規(guī)定，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大教師的師德意識，引領(lǐng)廣大教師立德樹人，依法從教，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，樹立了良好的師德形象。
    3、與時俱進(jìn)，不斷拓展師德教育的內(nèi)容和途徑。
    根據(jù)新形勢下師德教育的特點，學(xué)校工會始終堅持以人為本的理念，把關(guān)心教師的成長和發(fā)展作為師德教育的內(nèi)容和主題，使師德教育更加健康地向前發(fā)展，進(jìn)一步完善了師德教育體系，如鼓勵青年教師制定《個人成長規(guī)劃》，組織教師觀看“尋找最美鄉(xiāng)村教師”大型公益活動視頻，并交流觀后感，用鮮活的事例教育我們、感動我們、影響我們、激勵我們，成效顯著；其次是把師德教育和公民道德教育結(jié)合起來，大力推進(jìn)師德建設(shè)，如每年的“扶貧一日捐”、“5.19慈善捐款”以及突發(fā)情況下的愛心捐款和“發(fā)揚(yáng)人道，奉獻(xiàn)愛心”的無償獻(xiàn)血活動；三是建立和完善競爭激勵機(jī)制，使師德建設(shè)落到實處，如征集師德小故事，連續(xù)三年評選出我校第一批十位“師德標(biāo)兵”，并利用慶祝教師節(jié)的契機(jī)表彰先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣，與全校教師簽訂“師德承諾書”和“禁止從事有償家教責(zé)任狀”；大力宣傳和學(xué)習(xí)全國優(yōu)秀教育工作者葉志平同志“把工作當(dāng)學(xué)問去研究、當(dāng)事業(yè)去追求”的先進(jìn)事跡，以身邊具體生動的事例感染我們的教師，以榜樣模范的力量鼓舞我們的教師，通過豐富多彩的教育活動，增強(qiáng)了教師以身立教的責(zé)任感和使命感。在每學(xué)期末開展的“學(xué)生評教家長評?！被顒又?，我校教師“愛崗、敬業(yè)、愛生”的高尚師德贏得了社會的廣泛贊譽(yù)。
    二、服務(wù)教學(xué)中心，著力實施“師能百千萬工程”，努力促進(jìn)教師的專業(yè)成長。
    近幾年，我校教師隊伍不斷壯大，其中中青年教師居多，他們是學(xué)校教學(xué)工作的生力軍。為貫徹落實江都區(qū)教育質(zhì)量科研年工作會議精神，學(xué)校高度重視青年教師的專業(yè)成長工作，校長室組織召開了專門會議，使他們意識到個人專業(yè)成長既能提升自己，又有利于學(xué)校發(fā)展的重要性和緊迫感。為使這項工作落到實處，學(xué)校工會積極參與，主動牽頭，具體落實，通過多種途徑促進(jìn)教師專業(yè)成長，成效顯著。
    1、開展“藍(lán)青工程”師徒結(jié)對活動。
    為培養(yǎng)和提高我校青年教師教育教學(xué)水平，由學(xué)校工會牽頭組織了“青藍(lán)工程”師徒結(jié)對活動，簽訂“師徒結(jié)對協(xié)議書”，并規(guī)定了師徒雙方的`責(zé)任和義務(wù)，引導(dǎo)青年教師逐級向上，不斷進(jìn)取，盡快成材，最終達(dá)到師徒共同進(jìn)步的終級目標(biāo)。除校內(nèi)結(jié)對外，還組織教師積極參加“異校結(jié)對”、“異校拜師”等活動，營造濃烈的教科研氛圍，引領(lǐng)和促進(jìn)了教師的專業(yè)成長。
    2、積極組織教師參加師能“百千萬工程”現(xiàn)場展示活動。
    結(jié)合《實驗初中促進(jìn)教師專業(yè)成長方案》，學(xué)校工會負(fù)責(zé)牽頭，對照條件，將任務(wù)分解到教研組，落實到人頭，并協(xié)同教務(wù)處對參加展示活動的教師進(jìn)行校內(nèi)過堂，確保教師有準(zhǔn)備、有信心、高質(zhì)量地參賽。精心的組織和準(zhǔn)備，換來的是豐碩的成果：楊國斌校長和姚凱老師分別獲得xx市百名校長“我的教學(xué)主張”和千名骨干教師科研引領(lǐng)下“我的教學(xué)研究”一等獎；一大批中青年教師在教學(xué)基本功大賽、教科研論文競賽以及學(xué)科帶頭人、中青年骨干、教壇新秀等各級各類稱號評選中頻有斬獲，姚凱老師用兩年時間連續(xù)獲得“江都區(qū)學(xué)科帶頭人”和“xx市學(xué)科帶頭人”稱號，成為其中的佼佼者。
    3、組織開展?fàn)巹?chuàng)“龍川先鋒”和崗位練兵技能比賽活動。
    我校工會積極響應(yīng)局黨工委和教育工會的號召，在全體教職工中組織開展?fàn)巹?chuàng)“龍川先鋒”立功競賽活動，以競賽為載體，推進(jìn)“建功十二五，創(chuàng)新促發(fā)展”等活動的開展，讓老師熱愛自己的崗位，在平凡的工作中放光結(jié)彩。在20xx至20xx年度，劉紅梅老師和王輝老師相繼被評為“江都區(qū)十大魅力女教師”和“江都區(qū)十佳文明職工”。
    為充分發(fā)揮學(xué)?，F(xiàn)代化教學(xué)裝備的效能，切實提高我校教師教育信息化應(yīng)用能力水平，自覺地把現(xiàn)代化教學(xué)手段運(yùn)用于自己的教育教學(xué)改革實踐，不斷優(yōu)化課堂教學(xué)，努力促進(jìn)我校教育教學(xué)質(zhì)量再上新臺階。學(xué)校工會先后組織了首屆青年教師計算機(jī)技能操作比賽和青年教師白板技能競賽，并進(jìn)行了評比表彰。在區(qū)教育局組織的“三字一話”及計算機(jī)比賽中，我校郜艷等老師也分獲了各項大獎。
    4、開展讀書學(xué)習(xí)活動，舉辦教師師德征文和博文比賽活動。
    為倡導(dǎo)教師利用業(yè)余時間多讀好書，在讀書中尋找安寧，遠(yuǎn)離浮躁；堅定信念，擺脫虛無；崇尚文明，摒棄陋習(xí)。學(xué)校為全校教師發(fā)放了《窗邊的小豆豆》、《精神的力量》、《第56號教室》、《周國平論教育》等書籍，讓教師在書本中尋找正確的.人生價值取向，提高自身素質(zhì)品位，提升生命的質(zhì)量。同時，積極倡導(dǎo)教師開博寫博文，并舉行博文評比活動。自20xx年11月以來，我校90%的教師開通了博客，加入了xx教育博客群，迄今已有近千篇約60萬字的博文發(fā)表，展示了我校教師不凡的風(fēng)采。
    三、積極發(fā)揮工會參政議政作用，努力做好校務(wù)公開工作，充分發(fā)揮工會的監(jiān)督功能，著力推進(jìn)學(xué)校民主管理進(jìn)程。
    教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。幾年來，學(xué)校工會一直堅持教代會制度，堅持源頭參與學(xué)校管理，充分發(fā)揮工會的參政議政作用。
    1、堅持教代會工作的制度化、規(guī)范化。
    定期召開教代會，討論和審議學(xué)校的工作報告及有關(guān)事項。堅持做好提案的反饋工作，提高教代會工作效果，努力解決和落實教師工作中存在的實際問題。對于上次教代會提出的議案，本屆工會積極與新任校領(lǐng)導(dǎo)交流溝通，得到了他的大力支持，幾件關(guān)系到大家切身利益的提案都得到了解決：一是績效工資方案的修訂，充分體現(xiàn)了公平公正、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的發(fā)放原則；二是教師辦公室安裝空調(diào)，結(jié)合“綠色辦公室”的創(chuàng)建活動，為全校教師提供了一個整潔舒適的辦公環(huán)境；三是建教師車棚，今年暑假已經(jīng)到位。
    2、全程參與民主管理，積極參與學(xué)校決策。
    工會在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時，積極參與學(xué)校的決策。對關(guān)系到教職工切身利益的大事、學(xué)校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度，都能做到廣泛征求意見，讓全體教師參與討論，積極向校長室提出合理化建議，不斷修改完善，使他們以主人翁的身份參與學(xué)校全方位的民主管理，保證實施效果。在全校教職工的積極參與下，學(xué)校陸續(xù)出臺了《實驗初中獎勵性績效工資考核分配方案》、《實驗初中促進(jìn)教師專業(yè)成長辦法》和《實驗初中責(zé)任事故認(rèn)定及追究辦法》、《實驗初中教科研成果獎勵方案》等，充分調(diào)動和發(fā)揮了全體教職工的工作積極性，并逐漸成為一種無形的凝聚力，使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子能把全校教職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，學(xué)校各項工作得以順利開展。正因為相信群眾，依靠群眾，才增強(qiáng)了教師的主人翁意識和參與學(xué)校民主管理的意識，才在我校迅速形成了“和諧上進(jìn)，敬業(yè)奉獻(xiàn)”的良好校風(fēng)。
    3、始終堅持校務(wù)公開。
    學(xué)校工會全面貫徹執(zhí)行區(qū)教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。學(xué)校招生、財務(wù)、基建、維修、采購、職評、評先、考核等整個工作情況都及時向全校教職工全面公布，利用多渠道傾聽教職工對學(xué)校工作的意見和建議。設(shè)立校長意見箱，布置“校務(wù)公開”欄，所有活動事項和方案都在網(wǎng)上公示。一系列工作，從計劃安排到落實執(zhí)行，大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增強(qiáng)教職工的工作主動性和積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識，推進(jìn)了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
    四、積極開展各項活動，維護(hù)教職工權(quán)益，關(guān)心職工生活，著力為廣大教工辦好事辦實事。
    1、積極開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活。近年來，我們先后與張綱中學(xué)、郭村中學(xué)、龍川小學(xué)舉行了籃球、乒乓球校際聯(lián)誼賽，成功舉行了第二屆教工趣味運(yùn)動會，組織了“慶元旦迎新春”文藝聯(lián)歡活動、組織了全校女教師“三八婦女節(jié)”赴安徽天柱山、杭州西湖的遠(yuǎn)足踏青，組織參加教育系統(tǒng)職工乒乓球、羽毛球和健排舞比賽等活動，不僅豐富了教師的文化生活，而且促進(jìn)了校園文化建設(shè)。在活動過程中，教師們不僅陶冶了身心，更增進(jìn)了同事、同行之間的了解和友誼，營造了一個寬松和諧愉快的工作環(huán)境。
    2、認(rèn)真做好退管工作，積極開展“送溫暖”活動。為進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校工會積極配合學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事，真誠關(guān)心大病患者及退休教師生活。教職工患病住院，工會都能陪同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早康復(fù)身體。每逢教師節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日，學(xué)校行政、黨支部、工會在都能主動拜訪、慰問退休教師，并送去慰問金。對患有大病、生活困難的教師也能及時伸出援助之手，并積極向上級工會反映，為他們申報困難補(bǔ)助，爭取上級組織的幫助。定期為教職工組織體檢。此外，教師家有婚嫁、子女高考及第等喜事，工會都能及時主動祝賀，讓他們感受到集體的溫暖。xx年實施績效工資后，取消了教師福利，工會在學(xué)校行政的支持下，想方設(shè)法爭取社會力量的贊助，盡可能為大家謀取一點福利。
    五、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，認(rèn)真做好工會常規(guī)工作，積極開展“建家”活動，著力營造和諧氛圍。
    1、加強(qiáng)工會委員會的建設(shè)。學(xué)校工會定期召開工會委員會議，了解工會工作的有關(guān)法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，不斷提高工會干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，提高為教職工服務(wù)的本領(lǐng)。
    2、加強(qiáng)女工組織建設(shè)。健全女工組織機(jī)構(gòu)，支持女工組織開展各種有益的活動。學(xué)習(xí)貫徹《婦女權(quán)益保障法》、新《婚姻法》等法律法規(guī)，切實維護(hù)女教工的合法權(quán)益，發(fā)揮女教工在學(xué)校教育工作中的半邊天作用。
    3、積極開展星級工會創(chuàng)建和“建家”活動。20xx年12月我校順利通過江都區(qū)總工會的驗收，成功創(chuàng)建為“四星級工會”，而且獲得了江都區(qū)總工會授予的20xx年度基層工會“先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號，20xx年9月獲得了xx市總工會授予的“模范職工之家”榮譽(yù)稱號。
    4、認(rèn)真做好學(xué)生保險和理賠工作，妥善處理因意外傷害而引起的醫(yī)療糾紛，努力化解家校矛盾，確保校園的平安和諧。
    回顧四年多來的工作，我們深深體會到：學(xué)校工會工作離不開黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持，離不開群眾的配合與協(xié)作，只有找準(zhǔn)黨政所需、教工所求、工會所能的切入點，才能得到黨政的重視和群眾的擁護(hù)，工會工作才有生命力；二是工會工作必須堅持群眾路線，必須依法維護(hù)教職工合法權(quán)益，才能促進(jìn)和諧發(fā)展；三是工會工作必須堅持與時俱進(jìn)，才能解決學(xué)校改革發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的新情況新問題，工會工作才會充滿生機(jī)與活力。
    各位代表，同志們，本屆工會在全體委員的共同努力下，在全校上下的大力支持和積極配合下，做了一些事情，但是由于水平、能力、經(jīng)驗等方面的不足，加之本屆工會委員全都身處教學(xué)一線，無暇全身心撲到工會工作上，我們的工作定然存在著諸多不盡人意之處，工會服務(wù)學(xué)校改革發(fā)展的意識與學(xué)校更好更快發(fā)展的要求還有差距，對工作過程中可能出現(xiàn)的問題估計不足，有些工作雖心有余然力不足，如“藍(lán)青工程”師徒結(jié)對問題，只滿足于形式上的應(yīng)景，未能進(jìn)一步深入和推進(jìn)，辦法不多，收效甚微。教工子女就讀名小學(xué)、名高中的入學(xué)問題，尚未形成良性機(jī)制。
    當(dāng)前，隨著xx教育新政的實施，教育形勢發(fā)生了巨大變化，我校的教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高，生源素質(zhì)越來越好，社會對我們的期望和要求也越來越高，我們一定要倍加珍惜，抓住機(jī)遇，迎難而上，埋頭苦干，以一流的質(zhì)量回報社會，取信家長，辦好人民滿意的教育。本屆工會委員會任期屆滿，在此，我們寄望于即將成立的新一屆工會委員會能夠順勢而為，以更加積極主動的工作態(tài)度，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，切實履行工會的各項基本職能，進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高教職工參政議政水平，進(jìn)一步促進(jìn)教師專業(yè)成長，努力構(gòu)建和諧校園，在學(xué)校改革發(fā)展進(jìn)程中充分匯聚和釋放工會組織的正能量，求真務(wù)實，勤勉工作，為推進(jìn)我校早日實現(xiàn)“四個一流”的奮斗目標(biāo)做出更大的貢獻(xiàn)。
    工會委員會工作報告工會主席篇十四
    中共**縣第**次代表大會，于2006年11月*日至*日召開，會議認(rèn)真聽取和審議了**同志代表第**屆委員會所作的工作報告。
    會議認(rèn)為，縣第**次黨代會是在扎實推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)、努力構(gòu)建和諧社會的新形勢下召開的一次重要會議。代表們普遍認(rèn)為，**同志的報告，總結(jié)成績恰如其分，分析問題深刻精辟，發(fā)展目標(biāo)催人奮進(jìn)，工作措施切實可行，充分反映了**屆縣委駕馭全局，克難求進(jìn)的能力和水平，體現(xiàn)了統(tǒng)籌兼顧、繼往開來、加快發(fā)展、自加壓力、開拓創(chuàng)新的精神。今后五年工作安排總攬全局，主題鮮明，思路清晰，是全縣各級黨組織帶領(lǐng)廣大人民群眾全面實現(xiàn)“強(qiáng)縣富民、構(gòu)建和諧**”這一宏偉目標(biāo)的綱領(lǐng)性文件。
    會議指出，過去四年，在**屆縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣遵循既定發(fā)展思路，克服了非典、禽流感、松花江水污染以及各種自然災(zāi)害等諸多不利因素的影響，在困境中奮進(jìn)，在挑戰(zhàn)中發(fā)展，在開拓中提升，縣域經(jīng)濟(jì)綜合實力不斷增強(qiáng)，廣大人民群眾充分享受發(fā)展成果，黨的執(zhí)政能力進(jìn)一步加強(qiáng)，全縣經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)入了嶄新的發(fā)展階段，是我縣歷史上發(fā)展形勢最好、綜合實力提升最快、城鄉(xiāng)面貌變化最大、人民群眾受惠最多、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最好的四年。
    會議強(qiáng)調(diào)，今后五年，既是我們夯實基礎(chǔ)、加快發(fā)展，實現(xiàn)新跨越的重要階段，又是我們發(fā)揮人和優(yōu)勢、后發(fā)優(yōu)勢，全面建設(shè)小康社會的攻堅階段，也是我們把握新形勢、搶抓新機(jī)遇，實現(xiàn)強(qiáng)縣富民、構(gòu)建和諧**的關(guān)鍵時期。以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，遵循既定發(fā)展戰(zhàn)略，致力于壯大經(jīng)濟(jì)實力、富裕人民群眾、構(gòu)建和諧社會三大任務(wù)，堅持農(nóng)業(yè)興縣、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)縣、開放活縣、和諧穩(wěn)縣，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)改革開放，統(tǒng)籌社會發(fā)展，加強(qiáng)黨的建設(shè)，努力打造經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治文明、文化繁榮、社會和諧的新**。
    會議強(qiáng)調(diào)，我們一定要以高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的歷史使命感，緊緊抓住國家扶貧開發(fā)重點縣最后五年的有利時機(jī)，并充分運(yùn)用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期和良好的發(fā)展條件，努力把發(fā)展?jié)摿D(zhuǎn)化為發(fā)展成果，把發(fā)展成果惠及人民群眾，力爭苦干五年，使縣域經(jīng)濟(jì)綜合實力躍居全省中游水平，努力開創(chuàng)全縣經(jīng)濟(jì)更加繁榮、城鄉(xiāng)更加秀美、百姓更加富裕、社會更加和諧的新局面2016關(guān)于黨代會工作報告的決議2016關(guān)于黨代會工作報告的決議。要在經(jīng)濟(jì)實力上實現(xiàn)新跨越，力爭與全省經(jīng)濟(jì)增長速度保持相當(dāng)水平，實現(xiàn)“追趕式”發(fā)展;要在產(chǎn)業(yè)上擴(kuò)張實現(xiàn)新跨越，初步建成以米稻、熱電、煤炭、旅游為主的新興產(chǎn)業(yè)基地;要在外向求進(jìn)上實現(xiàn)新跨越，發(fā)展空間不斷擴(kuò)展;要在城鎮(zhèn)功能上實現(xiàn)新跨越，基礎(chǔ)設(shè)施日益完善，區(qū)位條件得到改善要在城鄉(xiāng)居民收入上實現(xiàn)新跨越，百姓生活水平日益提高。
    會議要求，全縣各級黨組織要以提高黨的執(zhí)政能力和保持黨的先進(jìn)性為目標(biāo)，切實加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面推進(jìn)黨的建設(shè)，為實現(xiàn)強(qiáng)縣富民、構(gòu)建和諧**提供堅強(qiáng)的組織保證。要振奮精神，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍;要加強(qiáng)黨的建設(shè)，提高各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力;要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)工作有效落實。
    會議號召，全縣上下要更加緊密地團(tuán)結(jié)起來，肩負(fù)起時代賦予的歷史責(zé)任，弘揚(yáng)“和諧、發(fā)展”的主旋律，以更加飽滿的熱情、更加昂揚(yáng)的斗志、更加扎實的作風(fēng)，同心同德，扎實工作，與時俱進(jìn)，銳意進(jìn)取，為實現(xiàn)強(qiáng)縣富民、構(gòu)建和諧**的宏偉目標(biāo)而努力奮斗!
    工會委員會工作報告工會主席篇十五
    20xx年，三礦工會在礦黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，緊緊圍繞三礦各項奮斗目標(biāo)，按照年初的工作安排，積極開展群眾安全、民主管理、扶貧解困、家屬協(xié)管等系列工作，取得了一定成績，為推動我礦安全高效發(fā)展、構(gòu)建和諧穩(wěn)定礦區(qū)發(fā)揮了積極作用。
    全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們黨的根本方針，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。一年來，礦工會組織堅持以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)的工會維權(quán)觀，帶著感情維護(hù)職工權(quán)益和企業(yè)的根本利益，使廣大職工牢固樹立了愛崗如命，以企為家的思想理念。
    一是切實加強(qiáng)職代會建設(shè)。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)。在元月份組織召開了九屆十五次職工代表大會。會議審議通過了礦長行政工作報告、職工提案解答報告等重大事項；礦職代會各專門委員會認(rèn)真履行職責(zé)，圍繞職代會中心議題積極開展督查職代會決議、職工提案的落實等日常工作。一年來，利用回音壁收集整理職工意見建議1800余條，同類合并整理后進(jìn)行篩選，把職工合理化建議報送礦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行解答，根據(jù)落實情況，出回音壁12期。7月份，公司總結(jié)提煉我礦以回音壁為載體民主管理工作先進(jìn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在我礦召開了鶴煤集團(tuán)民主管理工作現(xiàn)場會，學(xué)習(xí)推廣我礦的先進(jìn)經(jīng)驗。今年在河南煤化和鶴煤集團(tuán)工作會上，把我礦的回音壁工作作為四個品牌工程之一，在河南煤化全面推廣，擬定于今年3月份在我礦再次召開現(xiàn)場會。二是進(jìn)一步拓寬民管渠道。我礦持續(xù)礦務(wù)公開、區(qū)隊四通過、九公開和三簽字制度，連續(xù)三年獲省煤礦務(wù)公開先進(jìn)單位。三是認(rèn)真履行集體合同。我們嚴(yán)格按照公司集體合同的實施細(xì)則，集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組每半年對執(zhí)行情況全面檢查，通過檢查，礦上能按規(guī)定執(zhí)行，職工表示滿意。四是建立健全幫扶脫困機(jī)制。春節(jié)前夕，發(fā)放慰問救濟(jì)金126000元，受益1160戶；平時救濟(jì)72戶，發(fā)放救濟(jì)金50000元；家訪困難家庭12戶；檢查兩堂一舍53次，查出問題共160條，整改率100%；組織了向玉樹災(zāi)區(qū)捐款活動，4588名干部職工捐款305822元；金秋助學(xué)共救助13名困難學(xué)生37000元；8月17日共有3279人為注漿隊大病職工賈愛國捐款35451.7元；9月份共有1584人為煤一隊大病職工徐留成捐款，共計29932元；參加今年勞模療休養(yǎng)共27人。
    按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署，圍繞礦上的中心工作，積極發(fā)動廣大職工投身礦上的安全生產(chǎn)，在推動我礦安全高效發(fā)展中發(fā)揮好主力軍作用。
    一是開展勞動競賽。我們在年初制定了兩提兩降五創(chuàng)新、萬人百崗爭標(biāo)兵勞動競賽方案，成立了以礦黨政工為首的競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位也都成立了相應(yīng)的競賽組織。在這項競賽活動中，涌現(xiàn)出安全標(biāo)兵、崗位明星、采掘先鋒、等先進(jìn)人物60人，在全礦形成了比學(xué)趕幫超的良好氛圍。二是堅持科技創(chuàng)新，科學(xué)發(fā)展。按照礦上關(guān)于實施科技、管理創(chuàng)新要求，大力開展職工自主創(chuàng)新活動，廣大職工發(fā)揮主人翁精神，圍繞礦上安全生產(chǎn)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。三季度上報公司五小成果36項，5項獲公司三等獎。三是持續(xù)開展崗位練兵。在層層選拔的基礎(chǔ)上，積極參加了公司的技能競賽比武活動，通風(fēng)區(qū)張紅領(lǐng)、機(jī)修隊索全軍獲公司通風(fēng)工、礦井維修鉗工第三名。四是持續(xù)開展安康杯競賽。在認(rèn)真總結(jié)以往安康杯競賽經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，發(fā)動全礦職工積極開展了十個一競賽活動，使廣大職工充分認(rèn)識到這項競賽在安全生產(chǎn)中的重要作用。由于這項活動扎實有效，我礦連續(xù)5年獲全省安康杯優(yōu)勝企業(yè)，今年被公司推薦為全國安康杯先進(jìn)單位，填補(bǔ)了鶴煤公司沒有全國安康杯先進(jìn)單位的空白。五是發(fā)揮外派職工家庭服務(wù)中心作用。我礦率先成立了外派職工家庭服務(wù)中心，堅持每月至少一次與外派職工家庭聯(lián)系，對她們的困難及時幫助解決，重大節(jié)日進(jìn)行走訪慰問，讓舍小家，顧大家的頂梁柱身在異鄉(xiāng)安心抓好安全生產(chǎn)。這項工作受到陳董事長在大會上的通報表揚(yáng)。六是開展豐富多彩的文體活動。礦工會在堅持每月組織一次全礦性大型文體活動的基礎(chǔ)上，春節(jié)、元宵節(jié)、三八節(jié)日等重大節(jié)日還專門舉辦慶?；顒樱?月19日—29日，在礦籃球場舉辦了第五屆安康杯職工籃球賽，參賽隊22個，經(jīng)過11天的角逐，準(zhǔn)二隊奪冠，機(jī)運(yùn)隊、起重廠獲二、三等獎；8月份組織舉辦歡樂鶴壁平安三礦安全文藝演出；9月30日組織我礦81職工，參加了公司舉辦的《第九套大眾廣播體操比賽》，并榮獲第一名。
    從集團(tuán)公司到礦上把安全列為一號工程。為扎實開展好群眾安全工作，緊緊圍繞安全這一主題，認(rèn)真組織了群眾安全系列活動。
    一是每當(dāng)集團(tuán)公司和礦上召開安全緊急會議布臵安全工作后，礦工會都會立即行動，利用櫥窗、橫幅、印知識卡、區(qū)隊演出等宣傳方式，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)上級和礦會議精神，并充分發(fā)揮車間工會的宣傳優(yōu)勢，動員廣大職工切實做好自主保安。二是加強(qiáng)雙基”建設(shè)，著力打造本質(zhì)安全型礦井。根據(jù)集團(tuán)公司的要求，結(jié)合礦上實際情況，緊緊圍繞雙基建設(shè)，進(jìn)一步健全群監(jiān)組織網(wǎng)絡(luò)，切實加大了群監(jiān)工作力度。一年來，工會安全小分隊下井安全檢查45次，查隱患266條次，并及時督促責(zé)任單位進(jìn)行了整改。同時持續(xù)開展群監(jiān)工作達(dá)標(biāo)競賽、兩爭一保群監(jiān)競賽等，這些活動的開展，取得了一定成效。在公司三季度群監(jiān)達(dá)標(biāo)考核中，我礦以98分取得了第一名的好成績。群監(jiān)站被公司評為工會系統(tǒng)唯一的一個亮點工程。
    三是組織開展安全生產(chǎn)月活動。為了發(fā)動廣大職工牢固掌握兩述法和有關(guān)安全知識，礦工會利用班前會分組深入?yún)^(qū)隊提問46次，把各單位的熟知情況進(jìn)行了通報。同時開展了安全大討論活動，收到安全研討論文46篇，為系統(tǒng)抓好安全生產(chǎn)提出了許多合理化建議。四是鼓勵職工學(xué)習(xí)安全知識、弘揚(yáng)企業(yè)文化。為使廣大職工牢固掌握安全知識和企業(yè)文化，兩次印發(fā)知識卡片15000多張，工會人員深入?yún)^(qū)隊（科室）發(fā)放到每個職工手中。五是安全教育寓教于樂。采用安全知識有獎答題、安全漫畫、巡回區(qū)隊安全演講、文藝演出、送安全鞋墊和腰帶、夏送清涼、一封家書、安全征文、縫衣釘扣等職工喜聞樂見的形式，教育感化職工，使從零開始，向零奮斗的安全理念植根腦海，引領(lǐng)行動，確保安全。
    提高職工隊伍素質(zhì)是堅持以人為本，科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)兩調(diào)整、兩提高的前提，是實現(xiàn)企業(yè)又好又快安全高效發(fā)展的根本保證。
    工會委員會工作報告工會主席篇十六
    工會委員會組成人員作用的發(fā)揮，特別是兼職委員作用的發(fā)揮，在—定程度上影響著工會委員會民主權(quán)利的行使和監(jiān)督水平、質(zhì)量的高低。本來，兼職委員作為職工代表中的“代表”，理應(yīng)有著比普通代表更強(qiáng)的責(zé)任意識，代表職工行使好民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)力。然而在實踐中情況并非如此，有相當(dāng)一部分兼職委員們并沒有將委員職務(wù)看的很重，每逢召開會議時，總以多種理由加以推脫，在他們看來，召開會議是主席、副主席和專職委員們的事情，出席會議只不過是例行公事罷了，參不參加會議與自己并沒有多大關(guān)系。有的即便參加了會議，也是以“配角”身份出現(xiàn)，只是來“聽會”而已，會議中很少發(fā)言。甚至有的兼職委員們認(rèn)為自己是“跑龍?zhí)住钡?，只是在委員會中湊個數(shù)。
    筆者經(jīng)過調(diào)查，認(rèn)為導(dǎo)致兼職委員存有“配角”思想主要有以下幾個方面的原因：
    —是兼職委員對自身的定位存在認(rèn)識誤區(qū)，他們把委員職務(wù)當(dāng)作是“—種光環(huán)”，是領(lǐng)導(dǎo)對自己工作業(yè)績和能力的認(rèn)可，而授予的一個“榮譽(yù)稱號”，因而出席會議也只是做做樣子，很少有實質(zhì)性的發(fā)言或建議。
    二是工會委員會在會前的籌備或組織的一些視察、調(diào)查活動很少吸收兼職委員參加，造成兼職委員對會議議題不了解、不熟悉，開會時無感可發(fā)，無言可建。
    三是缺乏兼職委員培訓(xùn)機(jī)制，使委員對自身的權(quán)利和義務(wù)，肩負(fù)的重托和應(yīng)盡的責(zé)任缺乏足夠的認(rèn)識，真的把委員職務(wù)當(dāng)作“兼職”了。這些因素的存在直接導(dǎo)致那些兼職委員們甘當(dāng)“配角”，出工不出力。
    怎樣才能讓兼職委員們實現(xiàn)從“配角”到“主角”的轉(zhuǎn)變呢，筆者認(rèn)為，首先，要把好兼職委員的“入口關(guān)”。也就是說在職工代表大會選舉中，在兼職委員候選人人選確定上，要從思想素質(zhì)、工作作風(fēng)、履職意識等方面進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，并要廣泛聽取全體代表的意見，進(jìn)行層層篩選，最終把履職意識強(qiáng)，“能干事、想干事、會干事”的代表確定為兼職委員的候選人，而不能把委員職務(wù)當(dāng)作一種“榮譽(yù)”，隨便授予。
    第三，要為兼職委員強(qiáng)化“主角”意識創(chuàng)造條件。要定期組織兼職委員開展一些調(diào)研活動，盡可能的使他們了解和掌握更多的企情和職工呼聲。對工會會議會前的籌備和組織的專題視察、調(diào)查活動也要積極吸收兼職委員參加。此外，要建立重大事項通報機(jī)制。對重大事件都要及時向兼職委員進(jìn)行通報。只有掌握的情況多了，在會議發(fā)言和平時作用的文秘站版權(quán)所有發(fā)揮中才會有積極性和主動性，提出的意見和建議才會有針對性，這樣在不知不覺中，兼職委員的“主角”意識就會逐漸得到增強(qiáng)。
    第四，要建立兼職委員履職考評機(jī)制，疏通[文秘站－您的專屬秘書！]委員任職“出口關(guān)”。目前，從大多企業(yè)和地方工會工作實踐來看，還沒有什么企業(yè)工會和地方工會委員會的兼職委員因履職意識不強(qiáng)，甘當(dāng)“配角”而被勸其辭職或被罷免。加之，兼職委員的思想認(rèn)識存在偏差，是否履職也毫無壓力感可言。因此，要想使兼職委員“配角”思想得到根本性的較變，就必須要建立相應(yīng)的履職考評機(jī)制，疏通委員任職“出口關(guān)”，打破委員任職的“終屆制”，對那些甘當(dāng)“配角”，濫竽充數(shù)的兼職委員，通過一定的方式和措施，勸其辭職或啟動罷免程序，以此來不斷增強(qiáng)他們?nèi)温毜奈C(jī)感，調(diào)動他們履行職務(wù)的主動性和積極性，真正行使好職工所賦予的權(quán)力，最終實現(xiàn)從“配角”到“主角”的轉(zhuǎn)變。
    工會委員會工作報告工會主席篇十七
    ××鎮(zhèn)總工會第一次代表大會審議通過了××同志代表××工會第一屆委員會所作的工作報告。
    大會認(rèn)為，××鎮(zhèn)工會工作委員成立以來，特別是秋劃歸高港區(qū)的，四年來，是××經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的重要時期，也是工會組織圍繞中心、服務(wù)大局、扎實工作、大有作為的重要時期。大會充分肯定了××工會四年來的工作，贊成報告對近四年來工作的回顧和總結(jié)。各級工會組織在黨委和區(qū)總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，圍繞經(jīng)濟(jì)中心，服從、服務(wù)于改革發(fā)展穩(wěn)定大局，努力推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實，充分發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，工會工作取得了顯著成績。
    大會認(rèn)為，《工作報告》實事求是地總結(jié)了過去的主要成績，對今后五年工會工作的部署，符合新時期工會工作的總體思路，切合實際、積極可行，催人奮進(jìn)。大會同意報告提出的今后五年鎮(zhèn)工會工作的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)。
    大會要求，各級工會組織和廣大工會干部要增強(qiáng)政治意識、大局。
    意識、責(zé)任意識，用時代發(fā)展的要求審視自己，以改革的精神完善自己，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，不斷開創(chuàng)工會工作新局面。
    大會號召，全鎮(zhèn)廣大職工要緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，深入貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，在鎮(zhèn)黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)拼搏、和衷共濟(jì)、解放思想、開拓創(chuàng)新，為加快建設(shè)和諧美好新××而努力奮斗!
    工會委員會工作報告工會主席篇十八
    我受鎮(zhèn)教育工會第三屆委員會的委托，向第四次代表大會作財務(wù)報告，請予審儀。
    自一九九七年五月到二xx年十一月，我鎮(zhèn)教育工會在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)和各校的大力支持下，認(rèn)真貫徹全國總工會的精神，牢牢把握收，管，用三個關(guān)口，為工會各項活動質(zhì)量上起到了保證作用，使我鎮(zhèn)教育工會事業(yè)健康發(fā)展，取得顯著成績。
    五年來鎮(zhèn)教育工會本著勤儉節(jié)約，量入為出，統(tǒng)籌兼顧，合理按排，突出重點的原則，做到了教支平衡，符合上級工會對財務(wù)工作管理的要求。
    收入部分；五年合計收入50500元。
    中學(xué)及學(xué)區(qū)撥款收入50500元。
    支出部分；五年來共支出50500元。
    1、事業(yè)活動費支出為16500元，占總支出的32.7%。其中業(yè)余教育費3500元，報刊宣傳費1000元，文體活動費1xx元。
    2、干部培訓(xùn)費支出25000元，占總支出的49.5%。
    3、會議費支出為4000元；占總支出的7.9%。
    4、專項業(yè)務(wù)費為5000元，占總支出的9.9%。
    五年來，工會財務(wù)工作嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律，廣辟來源途徑，堅持服務(wù)于教師，服務(wù)于教育的原則，合理開支，保證了我鎮(zhèn)教工運(yùn)事業(yè)的正常開展，得到了上級部門的充分肯定。
    積極籌集資金，保證經(jīng)費及時到位。自一九九七年，市財政取消了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的工會經(jīng)費撥款后，我鎮(zhèn)教育工會完全失去了可靠來源，財務(wù)工作陷入了極端困難之中，面對困難，學(xué)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和工會領(lǐng)導(dǎo)積極奔走，爭取鎮(zhèn)府和基層學(xué)校的支持。五年中，共向鎮(zhèn)鎮(zhèn)府爭取資金3000元，得到基層學(xué)校資助資金43000元，從社會籌集資金4500元，這些資金有利地保證了工會各項工作和各類活動的順利開展。
    樹立服務(wù)觀念，為發(fā)揮工會社會職能提供了有利保障。五年來，工會在經(jīng)費使用上堅持為教職工服務(wù)，為發(fā)展公用事業(yè)服務(wù)的方向，本著勤儉節(jié)約、量入為出的原則，積極開展教研競賽、教師基本功大比武和各種文體活動，推動了各項群眾文化生活的健康發(fā)展。同時，把送溫暖、獻(xiàn)愛心活動深入扎實的落到了實處。五年來，鎮(zhèn)教育工會把幫助解決教職工生活困難問題當(dāng)作密切聯(lián)系群眾，穩(wěn)定教師隊伍的大事來抓。多次組織人員慰問有病職工和生活中有困難的職工，每年春節(jié)，及時慰問退休教師和老教師，把黨的溫暖送到教職工身邊。
    堅持"一支筆"，把好開支關(guān)，嚴(yán)格按預(yù)算列支。五年來，堅持沒有預(yù)算不開支，臨時性活動追加預(yù)算的制度，保持了財務(wù)預(yù)、決算的嚴(yán)肅性，杜絕了不合理開支和預(yù)算外支出，做到了把每筆錢都花在實處，突出了好鋼用在刀刃上。
    存在的問題。在總結(jié)財務(wù)工作成績的同時，我們也必須清醒地看到財務(wù)工作存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾點：
    1、經(jīng)費來源無穩(wěn)定保證，有時出現(xiàn)捉襟見肘的現(xiàn)象，教職工福利、療養(yǎng)等待遇沒有得到落實。
    2、在部分活動中計劃不周全，造成不必要浪費和損失。這些問題有待于今后努力解決。
    今后五年，是我們?nèi)娼ㄔO(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化進(jìn)程的重要階段，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和"西部大開發(fā)"戰(zhàn)略的實施，必將給我鎮(zhèn)的教育事業(yè)帶來新的機(jī)遇，注入新的活力。我們應(yīng)清醒地認(rèn)識到財務(wù)工作的現(xiàn)實：機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，困難與希望同在。我們要開創(chuàng)性地開展財務(wù)工作，不斷探索新形勢下工會財務(wù)工作的新思路、新方法，以適應(yīng)新時期的需要。
    開辟經(jīng)費來源途徑，保證資金的穩(wěn)定來源。今后五年，工會打算采取工會成員與學(xué)校按比例共同承擔(dān)的辦法籌措積累資金，形成穩(wěn)定的經(jīng)費來源。在此基礎(chǔ)上，不放棄向地方財政積極爭取和向社會籌集，使工會經(jīng)費得到穩(wěn)定保證。
    切實加強(qiáng)對工會經(jīng)費的審查監(jiān)督，對財務(wù)預(yù)算實行三必審，即年初審查預(yù)算，年中審查預(yù)算執(zhí)行情況，年末審查決算，并形成要加強(qiáng)財務(wù)預(yù)算管理的審查，定期公布帳目，加大經(jīng)費運(yùn)行的透明度。經(jīng)費審查組織要密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，依靠會員群眾做好經(jīng)費審查工作。
    建立、健全財務(wù)管理組織制度。今后的工會財務(wù)工作要逐步走上法制化軌道，建立經(jīng)費的收、管、用專人專管組織機(jī)構(gòu)，建立財務(wù)制度，使經(jīng)費的收、支、用來源數(shù)目清楚，開銷金額清晰，做到帳目清晰，票據(jù)齊全準(zhǔn)確，程序合法合理。
    工會委員會工作報告工會主席篇十九
    本人年度工作分為局組宣科、市“三大板塊”駐點招商、海事處三個方面。
    面對宏觀環(huán)境的新變化、新挑戰(zhàn)，鎮(zhèn)黨委堅持把“加快地方發(fā)展，推動轉(zhuǎn)型升級”作為發(fā)展的首要任務(wù)，緊緊圍繞“三年倍增”的目標(biāo)，高點定位、自我加壓，狠抓經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、重大項目、城鎮(zhèn)發(fā)展、生態(tài)創(chuàng)建、民生實事等重點工作，有力推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展邁上新臺階。
    (一)“三大指標(biāo)”邁上新臺階。面對全球經(jīng)濟(jì)低迷的嚴(yán)峻形勢及無紡布產(chǎn)業(yè)艱難轉(zhuǎn)型的困難局面，我們保持了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中向好的局面。在國際石油價格不斷下行，無紡布制品人工成本持續(xù)上漲的情況下，外貿(mào)出口突破2.2億美元，同比增加15%，鎮(zhèn)被評為全省無紡布出口基地，全鎮(zhèn)自營出口企業(yè)達(dá)到68家，超過了規(guī)上企業(yè)個數(shù)，出現(xiàn)了年出口過6500萬美元的創(chuàng)匯大戶。在宏祥、江漢重工、中天關(guān)停和仙福紙業(yè)搬遷等骨干稅源流失近1700萬元的情況下，入庫稅收突破1.4億元，其中國稅過億元，地稅近4000萬元，同比實現(xiàn)兩位數(shù)的增長。工業(yè)用電量突破1.5億，同比增長14%，在全國、全省工業(yè)用電量下滑的形勢下，我鎮(zhèn)高檔無紡布生產(chǎn)線連續(xù)投產(chǎn)，實現(xiàn)了工業(yè)用電量逆勢上漲。
    (二)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)加快轉(zhuǎn)型。一是無紡布的生產(chǎn)不斷擴(kuò)大。繼恒天嘉華萊芬線投產(chǎn)后，恒天嘉華二期項目已經(jīng)啟動，項目總投資20億元，新上8條水刺生產(chǎn)線和第二條萊芬線，目前征地工作已經(jīng)完成，土地平整正在有序推進(jìn)。輝龍、瑞鑫、通達(dá)、富源等企業(yè)也紛紛投資新上生產(chǎn)線，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，提高產(chǎn)品競爭力。xxx年，全鎮(zhèn)新上高檔生產(chǎn)線9條，新增產(chǎn)能6萬噸，成為全國重要的無紡布生產(chǎn)基地。二是高端制品生產(chǎn)份額逐步上升。以新發(fā)為龍頭，制品生產(chǎn)不斷升級，產(chǎn)品開發(fā)日益豐富，醫(yī)療制品的比重不斷增長。新發(fā)公司醫(yī)療制品比重超過80%。三是新興市場不斷開拓。恒天嘉華高檔布實現(xiàn)出口零突破，制品銷售的國內(nèi)市場也在快速增長，裕民、富士達(dá)等企業(yè)組建了貿(mào)易公司，實現(xiàn)了部分產(chǎn)品內(nèi)銷。四是產(chǎn)業(yè)服務(wù)體系日趨完善。無紡布生產(chǎn)力促進(jìn)中心、恒天無紡布新材料研發(fā)中心和檢測中心成為中小企業(yè)產(chǎn)品服務(wù)的有效平臺。武漢海關(guān)辦事處成立，監(jiān)管場所投入使用直接降低了我鎮(zhèn)無紡布物流出口成本，為企業(yè)減輕貨運(yùn)負(fù)擔(dān)500多萬元。
    (三)鎮(zhèn)村建設(shè)提檔升級。進(jìn)一步加大資金投入力度，加快城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施步伐，全面增強(qiáng)城鎮(zhèn)承載能力，帶動整個鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。加快華中非織造布產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，完善汪洲大道配套建設(shè)，抓好3公里共同路建設(shè)，實現(xiàn)園區(qū)兩橫兩縱主干道路框架，啟動8公里彭張公路土方工程。完成大道、文化路、千秋街弱電下地和強(qiáng)電規(guī)范工作。完成大道沿線800戶改造工程，以屋脊改造、墻體粉涂、店牌統(tǒng)一等為重點，打造荊楚特色風(fēng)情小鎮(zhèn)。完善大道、彭趙公路集鎮(zhèn)段、漢沙公路千豐段、彭楊公路集鎮(zhèn)段升級，抓好仙彭公路沿線五個主要路口園林景觀建設(shè)。抓好市民之家場館內(nèi)外裝修，完成規(guī)劃展示館、無紡布展示博物館、行政服務(wù)中心、勞動力培訓(xùn)中心建設(shè)，打造了名片和城市會客廳。
    (四)現(xiàn)代農(nóng)村亮點紛呈。五大基地建設(shè)進(jìn)展順利。完善提升巨田農(nóng)業(yè)科技園。園區(qū)溝路澗建設(shè)全部完成，400畝葡萄采摘體驗園今年以成功開園營業(yè)。加快菇珍園食用菌產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。一期完成2.6萬平米種植房及5000平米辦公房已完成建設(shè)，xxx年元月正式投產(chǎn)。宏旺國家級甲魚孵化基地建設(shè)。高標(biāo)準(zhǔn)完成園區(qū)綠化、橋梁及產(chǎn)品展示廳、研發(fā)中心等建設(shè)，有序推進(jìn)扣鱉溫棚建設(shè)，啟動餌食料冷庫建設(shè)。加速推進(jìn)青島昌盛光伏農(nóng)業(yè)園建設(shè)。完成農(nóng)業(yè)光伏大棚100畝示范園建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)430畝魚池光伏大棚、300畝農(nóng)田光伏大棚建設(shè)。全面完成大嶺紫薇園建設(shè)。完成園區(qū)游道建設(shè)，完善清水平臺建設(shè)，完成苗木移栽。
    (五)民生福祉持續(xù)加強(qiáng)。堅持“以人為本、執(zhí)政為民”理念，把改善和發(fā)展群眾生活作為全鎮(zhèn)發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，圍繞10件為民辦實事項目，不斷發(fā)展文化、教育、衛(wèi)生、計生等社會事業(yè)，切實抓好安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、食品藥品安全、拆遷安置等群眾關(guān)心的熱點難點問題，實現(xiàn)社會事業(yè)全面進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。汪洲社區(qū)還建房完成建設(shè)，中小學(xué)校改造工程順利推進(jìn)，城南中學(xué)加快建設(shè)，辦學(xué)條件逐步完善。全力做好社會保障和勞動維權(quán)工作，社保綜合覆蓋率動態(tài)穩(wěn)定在98%以上。扎實推進(jìn)社會管理創(chuàng)新，抓好社會治安綜合治理、矛盾糾紛化解、信訪矛盾調(diào)處等工作，不斷增強(qiáng)群眾安全感和治安滿意度。
    緊緊圍繞從嚴(yán)治黨的主線，突出服務(wù)大局的根本，狠抓黨員干部理論武裝、作風(fēng)改進(jìn)、管理監(jiān)督，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保障。
    (一)切實履行黨建職責(zé)。召開黨委會議、專題會議和座談會等20次，認(rèn)真研究黨建工作要點，擬定工作計劃，明確工作重點，制定考核辦法，落實好上級關(guān)于黨建工作的安排部署。依據(jù)班子成員分工，明確了黨建工作責(zé)任，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，實現(xiàn)黨建工作目標(biāo)任務(wù)分解、責(zé)任落實。制定獎懲考核機(jī)制，通過檢查督促、獎懲兌現(xiàn)，推動黨建工作開展。
    (二)著力加強(qiáng)班子建設(shè)。一是著力抓好理論武裝。組織黨委中心組學(xué)習(xí)12次，落實好領(lǐng)導(dǎo)干部在線學(xué)習(xí)，確保干部參學(xué)率、總學(xué)時在全市領(lǐng)先，督促黨委成員帶頭參加全市干部理論考學(xué)，有效提高班子成員的能力素質(zhì)。二是著力抓問題整改。按照自己找、上級評、群眾提的辦法找準(zhǔn)班子成員身上的問題，通過督促整改，有效轉(zhuǎn)變班子成員的精神風(fēng)貌。三是著力抓好民主團(tuán)結(jié)。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，在班子會議討論研究工作時，堅持做到“不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強(qiáng)制拍板作決定”，充分調(diào)動班子成員的能動性和積極性。四是著力搭建有為有位平臺。將急、難、險、重任務(wù)交給班子成員，讓他們在工作情況復(fù)雜、矛盾糾紛頻繁、社會關(guān)注焦點的工作環(huán)境中去錘煉自己，提升領(lǐng)導(dǎo)能力水平。
    (三)全面提升基層黨建水平。一是突出抓好軟弱渙散支部整頓。通過自評、民主測評、上級點評等方式，在全鎮(zhèn)50個農(nóng)村支部中評出2個后進(jìn)黨支部。通過對萬古垸、陳剅村2個后進(jìn)黨支部走訪調(diào)研，發(fā)現(xiàn)他們存在村干部責(zé)任心不強(qiáng)、干群關(guān)系緊張、財務(wù)混亂等問題，我們迅速組建工作專班住村調(diào)查，按照“調(diào)班子、壯集體、順民意、辦實事、重公開”的辦法徹底改變了兩個村的面貌，促進(jìn)了全鎮(zhèn)基層黨建工作均衡發(fā)展。二是突出抓好“420”便民服務(wù)體系建設(shè)。抓好網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)和服務(wù)資源整合，健全完善網(wǎng)上服務(wù)、值班服務(wù)、代辦服務(wù)、文體服務(wù)4大類共20項服務(wù)內(nèi)容的“420”便民服務(wù)體系建設(shè)，解決群眾服務(wù)最后“一公里”。計劃用兩年完成50個村建設(shè)，今年完成了25個，重點打造了挖溝、易橋、三江3個示范村。尤其是挖溝村作為全省“四化同步”建設(shè)座談會現(xiàn)場參觀點，接受了全省檢閱，得到了較高評價。三是突出抓好“三嚴(yán)三實”專題教育。我們在完成“五專一改”規(guī)定動作的同時，堅持對問題“叫板”，做到查擺不回避，整改不拖延，解決不惜本，以問題的解決檢驗活動成效，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，努力讓群眾叫好。針對群眾反映強(qiáng)烈的河西公路建設(shè)，仙彭公路路燈架設(shè)，益星、叢墉等偏遠(yuǎn)村安全飲水，少數(shù)村干部作風(fēng)粗暴的問題進(jìn)行了認(rèn)真整改和解決，得到群眾認(rèn)可。堅持對規(guī)矩“較真”，做到從嚴(yán)從實管理干部，從嚴(yán)從實管理權(quán)力，從嚴(yán)從實用人育人以嚴(yán)格的紀(jì)律加強(qiáng)干部管理。今年以來，我們緊緊盯住“四風(fēng)問題”糾而不息，共立案16件，查處黨員干部16人。四是突出抓好保障激勵。按照村主職干部每月1800元，村副職干部每月800元的標(biāo)準(zhǔn)，直接按月上卡，提高村組干部待遇，落實村級黨組織黨建經(jīng)費2萬元，促進(jìn)基層干部干事創(chuàng)業(yè)。
    工會委員會工作報告工會主席篇二十
    我院×屆×次職代會是在全面貫徹黨的十八精神及我局十二屆二次職代會精神的形勢下召開的。
    開好這次大會對于落實我院新的工作目標(biāo)，團(tuán)結(jié)動員廣大員工，實現(xiàn)新發(fā)展具有重要意義。
    一、履職盡責(zé)，在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮作用。
    一年來，院工會充分發(fā)揮職能作用，不斷加強(qiáng)民主管理，積極推進(jìn)院務(wù)公開，有效促進(jìn)了醫(yī)院和諧的勞動關(guān)系。
    一是堅持職代會制度。
    在落實職代會制度工作中，不斷健全和完善職代會各項制度，充實了職代會工作內(nèi)容，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，提升職代會工作質(zhì)量。一年來，落實職工代表提案4項;并通過職代會，總結(jié)一年來的工作成績，部署新的工作任務(wù)和目標(biāo)，簽訂集體合同及目標(biāo)管理責(zé)任書，民主測評院領(lǐng)1導(dǎo)及各科室管理人員，維護(hù)了員工政治權(quán)利。
    工會委員會通過監(jiān)督合同的履行，維護(hù)員工的合法權(quán)益，在強(qiáng)化醫(yī)院管理，維護(hù)醫(yī)院員工整體利益和促進(jìn)醫(yī)院和諧勞動關(guān)系方面發(fā)揮了積極作用。
    二是規(guī)范履行集體合同。
    為保證集體合同在維護(hù)員工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護(hù)員工具體利益方面發(fā)揮應(yīng)有的作用，今年將集體合同文本進(jìn)行了必要的修改和完善，使集體合同更加規(guī)范化。
    三是堅持院務(wù)公開制度。我院緊緊圍繞醫(yī)院管理的重點、員工關(guān)心的熱點等方面，不斷創(chuàng)新工作方法，豐富院務(wù)公開形式，及時把醫(yī)院重大決策、重要人事任免、績效分配改革、財務(wù)經(jīng)營狀況、器械藥品及設(shè)備采購等通過院務(wù)公開欄及辦公會、月例會等多種形式向員工公開，定期通報醫(yī)院經(jīng)營狀況、醫(yī)院當(dāng)前各項工作重點、醫(yī)院財務(wù)收支和費用使用情況等，讓全體員工清楚醫(yī)院的現(xiàn)狀和處境，明白醫(yī)院工作的方向和目標(biāo)，為醫(yī)院共謀發(fā)展。20xx年院務(wù)公開重大事項、重要決策及其他公開事項共17項，確保了員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，員工參與醫(yī)院管理的熱情和水平不斷提高。
    二、融入中心，在實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展中發(fā)揮作用。
    一年來，在局黨委和局工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷完善員工素質(zhì)工程建設(shè)工作，以員工教育培訓(xùn)、崗位技能競賽、開展困2難幫扶和豐富文體活動為載體，努力打造高素質(zhì)員工隊伍，為推動我院持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
    一是開展員工培訓(xùn)，提升整體素質(zhì)。20xx年，我院共組織各類員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)13次，選派人員外出學(xué)習(xí)進(jìn)修6人次。
    在參加市衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理技能大賽中，我院取得××地區(qū)第四名，企業(yè)醫(yī)院第一名的優(yōu)異成績，是××縣內(nèi)唯一取得名次的單位。
    一名選手獲得市衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理崗位技術(shù)能手稱號。
    在局工會的大力支持下，開展了全院護(hù)理崗位技能競賽，一名員工被局工會評選為“首席員工”，五名員工被評為“技術(shù)能手”。
    通過技能培訓(xùn)和競賽，有效提高了我院員工的整體素質(zhì)，為我院持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
    二是關(guān)愛員工，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。關(guān)愛員工是提高醫(yī)院“凝聚力”的關(guān)鍵，我們從工會自身特點出發(fā)，不斷完善困難員工救助工作，堅持開展“三幫扶”“關(guān)愛月”“兩節(jié)送溫暖”及、、“金秋助學(xué)”等活動，不斷完善困難員工檔案，加強(qiáng)動態(tài)管理，對困難員工不僅做到心中有數(shù)，而且實行班子成員“結(jié)對子”包保。今年“兩節(jié)送溫暖”活動中，對特困員工、退休的老職工進(jìn)行走訪，送去慰問金及米面油等物品，帶去問候;積極為困難員工及遺屬申請發(fā)放困難補(bǔ)19300元。在“金秋助學(xué)”活動中為七名員工申請助學(xué)資金6400元。通過各項活動的持續(xù)開展以及堅持為員工“生日送祝?！钡龋寙T工感受到我院的3發(fā)展成果，維護(hù)了員工群眾的利益和醫(yī)院的穩(wěn)定。
    三是開展文體活動，豐富員工文化生活。20xx年，我院積極參加了局舉辦的職工羽毛球賽、職工排球賽等比賽和活動，我院也組織了“慶十八大乒乓球賽”、“喜迎十八大演講賽”以及在新年舉辦了“新春游藝會”等，不僅展示員工良好的精神風(fēng)貌，豐富了員工的業(yè)余文化生活，滿足了員工的精神文化需求，同時對加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力，提高醫(yī)院員工整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧醫(yī)院都有著重要意義。
    20xx年，我院工會在局黨委和局工會的總體安排部署下，工會工作始終圍繞醫(yī)院中心工作，服務(wù)醫(yī)院工作大局，充分發(fā)揮工會作用，依靠全體員工進(jìn)行民主管理、民主監(jiān)督，強(qiáng)化與時俱進(jìn)和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會職能，加強(qiáng)了工會自身建設(shè)，各項工作取得了較好的進(jìn)展。在肯定成績的同時，我們也看到工作中還存在一些問題和不足，要在今后的工作中切實加以解決和完善。
    20xx年主要工作。
    在本次大會上，××院長作的工作報告科學(xué)分析了我院當(dāng)前面臨的形勢和任務(wù)，明確提出了新的工作目標(biāo)和要求，院工會將緊緊圍繞新的工作目標(biāo)，以服務(wù)醫(yī)院、服務(wù)員工，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，切實履行好各項職責(zé)。
    一、以創(chuàng)建和諧醫(yī)院為載體，全面促進(jìn)民主管理工作4一是完善和發(fā)展職代會制度，充分調(diào)動廣大員工民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的積極性和主動性，促進(jìn)醫(yī)院的和諧穩(wěn)定。
    二是繼續(xù)深化院務(wù)公開工作，重點抓好院務(wù)公開實施過程中的動態(tài)管理，不斷規(guī)范公開程序、拓寬公開形式、深化公開內(nèi)容，促進(jìn)醫(yī)院民主決策和科學(xué)決策。
    三是切實做好集體合同履約落實工作，使員工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。
    四是繼續(xù)開展“兩節(jié)送溫暖”“關(guān)愛月”“生日送祝?！薄敖鹎镏鷮W(xué)”、、、等幫扶活動，切實把實事做好，把好事做實。
    二、以推動醫(yī)院快速發(fā)展為目標(biāo)，全面開展員工素質(zhì)工程建設(shè)一是深入推進(jìn)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動，切實加強(qiáng)員工隊伍的思想教育和技能培訓(xùn)，引導(dǎo)員工在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，使各種學(xué)習(xí)相互滲透、相互促進(jìn)。重點抓好中青年業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和年輕員工的繼續(xù)教育，激勵他們在工作中不斷進(jìn)步、不斷創(chuàng)新。
    二是扎實開展崗位技能競賽活動，做到競賽與醫(yī)療工作相互促進(jìn)，員工與員工之間相互促進(jìn)，使員工在實踐中增長知識，提高技能，在工作中發(fā)揮作用，營造比技術(shù)、創(chuàng)業(yè)績，爭當(dāng)“技術(shù)能手”、爭做“首席員工”的良好氛圍，全面提高員工隊伍的'整體素質(zhì)。
    三是充分發(fā)揮工會宣傳教育職能，繼續(xù)開展健康向上的文體活動，豐富員工文化生活，讓員工在豐富的文體活動中陶冶情操，促進(jìn)員工隊伍凝聚5力和整體素質(zhì)不斷提升。
    三、以擔(dān)升服務(wù)大局能力為重點，全面加強(qiáng)工會自身建設(shè)一是加強(qiáng)工會組織建設(shè)，繼續(xù)開展“有為工會”創(chuàng)建活動，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，提高工作水平，增強(qiáng)工會組織的凝聚力。
    二是把工作的著眼點和立足點放在服從和服務(wù)于整體工作的大局上，放在心系員工和服務(wù)員工職能的履行上，維護(hù)權(quán)益，關(guān)注民生，使工會的自身職能作用得到有效發(fā)揮。
    各位代表、同志們，新的目標(biāo)已經(jīng)明確，我們要在院黨政班子的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞本次大會提出的工作思路和奮斗目標(biāo)，堅定信心、扎實工作，團(tuán)結(jié)全體員工，在醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展中，做出我們新的貢獻(xiàn)!
    工會委員會工作報告工會主席篇二十一
    工會委員會執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。本站小編為大家整理了一些基層工會委員會。
    希望對你有用!
    一、五年來的工作回顧。
    過去五年來，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的、五中全會精神和中國工會xx大精神，認(rèn)真履行工會基本職能，著力調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，努力為職工辦好事、辦實事。較好地完成了工會各項工作任務(wù)，取得了豐碩的成果。
    (一)加強(qiáng)工會自身建設(shè)，建立健全各項。
    規(guī)章制度。
    完善和堅持各項會議制度、工作制度，形成科學(xué)民主的決策機(jī)制和高效的工作機(jī)制。抓住開展保持共產(chǎn)黨員。
    先進(jìn)性教育。
    和社會主義榮辱觀教育的有利時機(jī)，堅持以黨建帶工建，全面提高工會自身建設(shè)水平。五年來，上屆工會組織以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，相繼建立了“兩項會議制度”、“兩個工作機(jī)制”充分發(fā)揮企業(yè)員工民主管理、民主監(jiān)督職能，完善了上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。
    (二)突出維權(quán)職能，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
    公司工會認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，做到及時了解和反映員工對勞動保護(hù)方面的意見和建議，有效監(jiān)督勞動保護(hù)用品的發(fā)放，確保員工的生命安全和生產(chǎn)安全，充分發(fā)揮了工會在生產(chǎn)管理、安全管理等方面的協(xié)調(diào)、維權(quán)作用。《清理、整合安全規(guī)章制度》、《用親情豐富班組安全文化》等提案，推動了開展“制度清理”、“親情助安”等項工作，有效的杜絕了安全事故的發(fā)生，讓安全知識深入員工心中，為生產(chǎn)管理提供了安全保障，促進(jìn)了公司安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
    (三)發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，提高員工綜合素質(zhì)。
    公司工會深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓(xùn)、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。
    1、認(rèn)真開展員工教育培訓(xùn)工作。公司工會按照“政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能精和作風(fēng)品德高”的總體要求，堅持黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，采取多種形式加強(qiáng)員工的思想政治教育、崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)歷教育，進(jìn)一步提高了員工隊伍的綜合素質(zhì)。
    一是強(qiáng)化政治教育。我們有針對性的開展經(jīng)常性的政治思想工作，及時關(guān)注員工的思想動態(tài)，有的放矢地做好思想政治工作，教育干部員工樹立正確的地位觀、利益觀、權(quán)力觀、人生觀。組織員工學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的精神、中國工會xx大精神和黨的路線方針政策等。通過開展思想政治活動，有效地提高了干部員工的法紀(jì)觀念和思想政治水平，進(jìn)一步促進(jìn)了員工隊伍整體素質(zhì)的提高。二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為了使員工熟悉掌握業(yè)務(wù)技能，完成各項工作任務(wù)，工會與各部門配合，制訂了業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行了規(guī)范，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。在實際工作中，我們積極組織員工參加各種培訓(xùn)班，鼓勵員工積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，動員員工勤學(xué)好問，熟練掌握業(yè)務(wù)操作技能，大力開展“拜師學(xué)藝”活動，由老工帶青工，達(dá)到理論和實踐的結(jié)合，取得了較好的效果。
    (四)堅持以人為本，推進(jìn)精神文明建設(shè)。
    以人為本，營造公司精神文明建設(shè)是素質(zhì)教育的基本要求，也是公司工會搭建健康和諧公司生活平臺的基本要求。關(guān)注廣大職工的身心健康，引導(dǎo)職工全面發(fā)展，大力開展豐富多彩的文化體育活動。在“三八婦女節(jié)”開展女職工健康知識講座和“女性心理健康講座”以及紀(jì)念慶?！叭恕眿D女節(jié)主題活動。部份二級單位成立了“女職工之家”、開展了女職工“與好書同行，潤人生底色”讀書活動、舉辦女職工講壇活動。堅持奉獻(xiàn)愛心，xx公司女職工委員會組織為市福利院兒童募集資金xx元，xx中心將藝術(shù)插花愛心拍賣所籌款項匯入職工愛心基金。為了充分履行教育職能，將“撥尖型”技能比武與“多層次普及型”崗位練兵相結(jié)合，豐富素質(zhì)提升的形式和載體。公司開展xx成果鞏固戰(zhàn)勞動競賽、舉辦了“xx”高技能比武、推進(jìn)“師帶徒”工作，各基層單位廣泛開展“大比武、大培訓(xùn)、大練兵”活動，xx開展了“提高駕駛技能、促進(jìn)行車安全”汽車駕駛員技術(shù)比武活動;邀請老專家為青年員工“傳經(jīng)送寶”，舉辦xx檢查和稽查知識培訓(xùn)考試;配xx線路專業(yè)培訓(xùn)，開展xx線路標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)競賽、xx檢查與稽查專業(yè)技術(shù)比武;xx公司開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)大演練;xx公司開展“臺區(qū)降損我先行”工人先鋒號活動;、xx公司、xx中心等單位先后開辟“職工講壇”，xx公司、xx中心、xx中心等單位開展拓展訓(xùn)練，掀起了愛崗敬業(yè)的比學(xué)趕超熱潮其中xx項目榮獲一等獎，xx項目榮獲二等獎，xx項目榮獲三等獎。
    (五)緊緊圍繞職工生活，為職工服務(wù)。
    加強(qiáng)職工服務(wù)中心建設(shè)，以推廣應(yīng)用職工幫扶中心網(wǎng)絡(luò)平臺為載體，進(jìn)一步規(guī)范資助幫扶工作流程，創(chuàng)造條件改善邊遠(yuǎn)站所職工生活，加快構(gòu)建一站式服務(wù)體系。加快實施員工心理援助計劃，通過創(chuàng)建“陽光工作室”、開展在線心理咨詢等方式，緩解職工工作和生活壓力，提升幸福指數(shù)。堅持不懈地做好血防“安全島”的建設(shè)、運(yùn)維、管理工作，努力實現(xiàn)血防島建設(shè)、職工血防措施、患病職工治療“三個全覆蓋”，不斷提升血防工作服務(wù)職工的工作價值。重視職工身心健康，持續(xù)開展全員健身活動，按期組織職工體檢、女職工婦檢、職工xx等工作，認(rèn)真編制職工心理健康。
    調(diào)查報告。
    5年共慰問省公司級困難職工xx人、困難xx工xx人，本級在職困難職工xx人、離(退)休困難職工xx人，慰問掛點班組xx個，大病救助xx人，慰問達(dá)xx余人次，慰問總金額為xx萬元。
    二、形勢任務(wù)分析。
    20xx年是公司上下深入貫徹落實黨五中全會精神的第一年，是實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的又一重要歷史時期，“三集五大”體系建設(shè)等重要改革舉措將進(jìn)一步縱深推進(jìn)，工會工作面臨新的挑戰(zhàn)和新的機(jī)遇。面對新的形勢，要將工會組織的職能充分的發(fā)揮出來，要落實五個把握，掌握四個重點。
    (一)落實五個把握。
    一是要把握好工會組織建設(shè)。健全組織，是工會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和保證。這個組織存在的基本標(biāo)志，就是要有一個牌子、一班人馬、一個公章、一個賬戶，沒有這樣幾個基本的東西是成立不了工會的。有了這些最基本的東西后，還要廣泛吸納會員，選好配強(qiáng)班子，加強(qiáng)工會班子自身建設(shè)，培養(yǎng)一支想干會干工會的骨干隊伍。組織健全了，班子建設(shè)好了，骨干隊伍培養(yǎng)起來了，工會工作就會卓有成效地開展起來。
    二是要把握好工會活動開展。工會靠什么存在?光有牌子、公章，只能是形式的存在，要實實在在地存在，就是要有經(jīng)常性、不間斷、受歡迎的工會活動。工會的四項基本職能(教育、參與、維護(hù)、建設(shè))，發(fā)揮工會的四個作用(教育引導(dǎo)、民主監(jiān)督、凝聚人心、團(tuán)結(jié)鼓勵)，都需要通過工會各種活動來體現(xiàn)。市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，黨的理論不斷更新，政治體制改革不斷深入，工會的作用顯得越來越重要。黨要長期執(zhí)政，就要鞏固擴(kuò)大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)在某種意義上講，要通過工會來實現(xiàn)。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢可以斷定，民營、股份制企業(yè)逐漸成為主角，越來越壯大。
    三是要把握好多辦實事好事。維權(quán)是工會的基本職能(工會法第六條)，維護(hù)靠什么來體現(xiàn)?尤其是機(jī)關(guān)、財政負(fù)擔(dān)的事業(yè)單位，職工的政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利的矛盾并不那么突出，維權(quán)就應(yīng)該體現(xiàn)出多辦實事、好事。光搞空洞的教育，光喊空洞的口號，沒有人喜歡你這個工會。尤其在市場經(jīng)濟(jì)條件下，大家都比較注重實際的利益，你搞空的沒人信你，更沒有服你。
    四是要把握好工會經(jīng)費。在市場經(jīng)濟(jì)下，工會沒錢，寸步難行，什么也都干不成，做工會工作尤其如此。工會的經(jīng)費應(yīng)該嚴(yán)格控制來源：一是依據(jù)《工會法》收繳;二是爭取領(lǐng)導(dǎo)支持;三是積極想辦法籌措。作為機(jī)關(guān)單位來說，主要是“收”，這是《工會法》規(guī)定的。
    五是要把握好干部的素質(zhì)教育。首先，工會干部要熱愛工會工作。工會工作是造福于人、積德行善之事。我的體會是，工會工作，只要想干，就會想辦法干好。其次，要多研究如何干好工會工作。多思考，多想辦法。要注意研究工會工作的特點規(guī)律，掌握干工會的門路。干工會工作，困難很多，找人難找錢更難，辦成一件事要費很大功夫。盡管如此，但辦法總是有的，關(guān)鍵是你動不動腦子，肯不肯下氣力。再一點，就是工會班干部要自己提高本事。什么都要會一點，吹打彈唱、調(diào)詣打渾、吟詩作畫都能來兩下子。這樣你就有魅力，就有吸引力，就有號召力，同志們就容易圍到你身邊來。大家都到了你的身邊，工會工作就很快活躍起來。
    (二)掌握四個重點。
    一是重點促發(fā)展：圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)跨越發(fā)展作出新貢獻(xiàn)增加勞動者就業(yè)崗位要靠發(fā)展，提高勞動者收入要靠發(fā)展，搞好社會保障要靠發(fā)展，促進(jìn)社會公平、維護(hù)社會正義也要靠發(fā)展，發(fā)展是解決一切問題的關(guān)鍵。工會組織要把促進(jìn)發(fā)展作為第一要務(wù)，充分發(fā)揮聯(lián)系職工、團(tuán)結(jié)職工、凝聚職工的工作優(yōu)勢，引導(dǎo)廣大職工將個人價值實現(xiàn)與企業(yè)成長結(jié)合起來，調(diào)動積極性，激發(fā)創(chuàng)造力，充分發(fā)揮好工人階級在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主力軍作用。
    二是重點求和諧：大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造新業(yè)績。工會要按照中央關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的部署，從推動勞動法律法規(guī)落實、建立健全工資集體協(xié)商制度、加強(qiáng)企業(yè)民主管理、化解勞動關(guān)系矛盾等方面切實做好工作，以勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動為抓手，不斷規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系雙方行為，努力把企業(yè)建成利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體、和諧共同體，以勞動關(guān)系和諧促進(jìn)企業(yè)和諧、社會和諧。
    三是重點興文化：大力發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化職工文化，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和職工全面發(fā)展。先進(jìn)企業(yè)文化職工文化是社會主義先進(jìn)文化的基礎(chǔ)和重要內(nèi)容，也是促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和職工全面發(fā)展的力量源泉。推進(jìn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)，是推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè)的需要，是滿足職工精神文化需求的需要。
    四是重點重民生：不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件，在幫扶困難職工群體、維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定上有新成就。參與服務(wù)保障和改善民生，做好職工群眾的工作，既是工會參與社會管理的重要任務(wù)，也是工會義不容辭的重要職責(zé)。各級工會組織要大力推動涉及職工切身利益的各項民生政策的落實，在組織引導(dǎo)職工參與社會管理的同時，最大限度地讓職工共享社會管理營造的良好環(huán)境，共享改革發(fā)展的成果。
    (一)更加深入學(xué)習(xí)黨的五中全會、中國工會xx大會議精神。
    加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)是做好工會工作的前提條件，是加強(qiáng)工會自身建設(shè)、提高黨性修養(yǎng)和理論水平的基礎(chǔ)工程，是適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的現(xiàn)實需要。只有不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，才能與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，履行好工會職責(zé)。
    行工會各級組織要把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的xx屆五中全會、中國工會xx大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，緊密聯(lián)系我行經(jīng)營發(fā)展和工作實際，組織多種形式的學(xué)習(xí)研討，轉(zhuǎn)換思想觀念，對新形勢、新任務(wù)、新要求形成新認(rèn)識，努力以政治理論學(xué)習(xí)成果正確指導(dǎo)實際工作，以新的認(rèn)識水平和理論高度推動工會工作健康發(fā)展，并在我院營造出崇尚學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。
    (二)更加創(chuàng)新工會工作方法，切實履行工會四項基本職能。
    一是組織干部職工深入學(xué)習(xí)《工會法》和《勞動保護(hù)法》，引導(dǎo)職工樹立法制觀念，增強(qiáng)自我保護(hù)意識，提高職工的維權(quán)意識。尤其是要針對新入會職工，進(jìn)行普法教育。同時，要深入研究工作方法，通過有效途徑維護(hù)職工的合法權(quán)益，特別是職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。
    二是鼓勵干部職工參政議政。進(jìn)一步推動以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制的建立，增強(qiáng)我行重大事項決策的透明度，拓寬參政議政的民主渠道，充分發(fā)揮干部職工的主人翁作用。
    三是加強(qiáng)工會干部的能力建設(shè)。通過舉辦專題培訓(xùn)、在崗自學(xué)和實踐鍛煉等多種形式的活動，全面提高工會干部理論素養(yǎng)和實踐能力。通過學(xué)習(xí)和實踐轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，使工會工作貼近中心、貼近實際、貼近群眾，多為職工群眾排憂解難、多辦實事、多辦好事。
    (三)更加堅持服務(wù)宗旨，開展各項服務(wù)活動。
    堅持以人為本，研究職工權(quán)益訴求特點及工會維權(quán)特征，了解勞動關(guān)系變化的趨勢及應(yīng)對措施，探討依法維權(quán)的新途徑、新方法和新機(jī)制。要關(guān)心職工的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、福利、家庭、健康、娛樂，創(chuàng)造一個良好的公司人文環(huán)境，使我公司成為吸引人、留住人、有作為的知名公司。
    (四)更加豐富職工生活，加強(qiáng)職工凝聚力。
    繼續(xù)開展豐富多彩的文化體育活動和全民健身運(yùn)動，搭建凝聚職工的平臺，凡是職工喜歡的活動一定堅持下去并且努力做好。下一步要充分發(fā)揮公司工會作用，使工會組織的活動更有創(chuàng)新，有意義，有利于增強(qiáng)部門凝聚力，有利于增強(qiáng)職工體質(zhì)，使各項活動次次有新意，年年有進(jìn)步。使職工以更加強(qiáng)健的體魄和充沛的精力，投身于公司的改革與發(fā)展。
    (五)更加完善自身建設(shè)，努力提高工作水平。
    隨著公司的不斷發(fā)展，工會必須進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷自我完善。要強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，勤于學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，提升理論和業(yè)務(wù)水平，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、埋頭苦干、創(chuàng)造性地開展工作。不斷加強(qiáng)工會的組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、理論建設(shè)和制度建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)和工作效率，為公司發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
    (六)更加完善幫扶體系，解決困難員工問題。
    送溫暖工程是公司聯(lián)系員工的有效途徑，也是增強(qiáng)公司凝聚力、向心力的重要措施，必須堅持做好。我們將一如既往地堅持為廣大職工辦好事，辦實事，并不斷發(fā)揚(yáng)光大，讓廣大員工深切地感受到公司地關(guān)懷與溫暖。
    各位代表、同志們，讓我們在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下堅持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓住機(jī)遇，放眼未來，以高度的歷史責(zé)任感和使命感，團(tuán)結(jié)和依靠廣大職工群眾，緊緊圍繞本次大會確定的各項任務(wù)目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，把工會工作提高到新的水平，為xx公司和諧發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)!
    謝謝大家!
    五年來，xx公司工會在兩級公司黨委和xx公司工會的指導(dǎo)下，面對多變的經(jīng)濟(jì)形勢、社會形勢和公司內(nèi)部的變化，嚴(yán)格執(zhí)行《工會法》，認(rèn)真履責(zé)，迎難而上，開拓創(chuàng)新，真抓實干，開創(chuàng)了工會工作的新局面。
    過去五年工作回顧。
    一、加強(qiáng)自身建設(shè)，突出規(guī)范，工會服務(wù)水平進(jìn)一步提高。
    (一)工會機(jī)構(gòu)設(shè)置健全。成立了工會經(jīng)費審查委員會，成立了女工委員會，成立了勞動仲裁委員會。在各站建立了工會小組，由核算員兼任工會小組組長。公司設(shè)置了專職的工會崗位。
    (二)工會工作納入日?；?。每年編寫年度計劃、月度計劃和周工作計劃，按照工作計劃步步推進(jìn)。并及時總結(jié)、歸檔。同時，加強(qiáng)對工會工作考核，每月對工會專職崗位工作開展情況、工作效果進(jìn)行評價、考核。
    (三)工會經(jīng)費使用透明化。在堅持年度工會經(jīng)費向員工代表匯報制度的同時，xx年以來每季度在內(nèi)刊公開使用情況。規(guī)范了工會經(jīng)費審批程序。由所需經(jīng)費單位提出申請，黨群部門作為工會經(jīng)費的審查部門，進(jìn)行初審，提交工會主席，凡是超過400元以上的花銷，提交工會委員會。做到先審批，后執(zhí)行。
    二、加強(qiáng)民主管理，突出實效，員工參與公司經(jīng)營的途徑進(jìn)一步拓寬。
    (一)鼓勵員工參與經(jīng)營。每年以“廣納員工意見”為宗旨，開展征求意見活動，鼓勵員工圍繞公司經(jīng)營、黨建、文化建設(shè)“少栽花”，多“挑刺”的，提意見、談想法，有力地規(guī)避了一些經(jīng)營風(fēng)險。xx年以來，先后兩次向基層員工“征集牢騷”，讓員工圍繞經(jīng)營，敞開心扉，把內(nèi)心的想法全部講出來，很多建議被公司采納。開展了“機(jī)關(guān)員工在加油站當(dāng)一天加油員”活動，真心抓事實，真心干事實，真心聽事實，把公司的關(guān)愛真正送到員工心中，讓員工了解公司，讓公司了解員工，真正起到工會橋梁作用。開展了“三個明白調(diào)研”活動，圍繞員工在想什么，員工需要公司做什么，員工有什么困難，發(fā)放調(diào)查問卷，展開調(diào)查，了解員工所思所想和關(guān)系切身利益的困難。并及時向公司黨委匯報，召開專題會議，及時給予答復(fù)、解決，以為員工辦實事、辦好事為基調(diào)，引導(dǎo)員工參與公司經(jīng)營。
    (二)堅持職代會制度。每年召開職代會，公司業(yè)績考核辦法、公司。
    年度工作計劃。
    員工薪酬分配辦法工會經(jīng)費使用情況全部提交職代會。每年征求議案，并在職代會上給予答復(fù)。
    (三)扎實推進(jìn)“陽光企務(wù)”。實行“周例會制度”，每周一由各機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人將各自負(fù)責(zé)的工作“攤”在桌面上，大家共同商討，集體拍板。xx年底以來，“上會”一詞成為xx公司的“流行語”，凡是集體參與，凡事民主決策。加強(qiáng)站(庫)務(wù)公開管理，為所屬庫(站)全部統(tǒng)一制作了站(庫)務(wù)公開欄。每年開展站(庫)務(wù)公開檢查，站(庫)務(wù)公開檔案整齊、規(guī)范，員工參與性高。
    三、想員工所想，強(qiáng)調(diào)員工利益無小事，工會的感召力進(jìn)一步增強(qiáng)。
    (一)五小工程建設(shè)成績顯著。為有條件的庫站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴設(shè)施。每年為庫站員工訂閱報刊，及時購買圖書。截至xx年底，所屬庫站平均擁有圖書超過150本，員工每人擁有圖書超過了10本。對于基層庫站提出的用于小食堂、小娛樂等生活用品，兩天內(nèi)辦理。
    (二)建立了員工健康檔案。組織員工健康查體，及早地發(fā)現(xiàn)了20多名員工的疾病，并積極幫助患病員工治療。為環(huán)境較差的第5加油站購買木耳。積極與地方衛(wèi)生部門聯(lián)系，在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時，加強(qiáng)員工之家建設(shè)，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一制作，所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統(tǒng)一購買了溫度計，規(guī)定了冬夏員工宿舍最低溫度。截至xx年底，有3座加油站被評為xx公司優(yōu)秀職工之家。
    (三)開展送溫暖活動。每年為員工購買綠豆等消暑用品。開展兩節(jié)期間的走訪慰問活動。五年來，走訪貧困員工百余人次。慰問金萬元。同時，為一線員工發(fā)放生日賀卡。為女員工購置發(fā)套。為全員購置暖手堡和護(hù)膚霜。員工利益無小事，也正從點滴小事做起，讓基層員工感到了溫暖。xx年，xx公司被xx市總工會評為勞動關(guān)系和諧企業(yè)。
    四、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)連續(xù)性，員工自主創(chuàng)新能力進(jìn)一步提升。
    (一)深入開展技術(shù)性文化活動。開展了爭當(dāng)“技能好員工”、“金點子好員工”、“安全好員工”和“節(jié)約環(huán)保好員工”活動。開展了如以“知榮辱、樹新風(fēng)、爭做新時期石油人”為內(nèi)容的榮辱觀活動，開展了“非油銷售能手”和“銷售之星”評比活動。通過持續(xù)不斷地技術(shù)型文化活動，營造了積極向上、和諧健康的文化氛圍，使員工充分認(rèn)識到在工作中不僅要學(xué)“老黃牛式”腳踏實地，更需要技能和創(chuàng)新精神。油庫維修班楊春玉被稱為“琢磨班長”，先后有10余項個人小發(fā)明，被評為xx公司十大杰出員工。
    (二)開展服務(wù)明星評選。在加油站每月評選“每月之星”，將“明星的”7寸大照片張貼出來?！懊餍恰钡脑u選實行動態(tài)管理，公開投票，民主選舉，每月一評。一旦有什么差錯，下個月就要“落榜”。被評選為“明星”后，加油站便將明星的“服務(wù)經(jīng)”形成文字材料，與“明星照”一起張貼在加油站企業(yè)文化欄內(nèi)?！懊餍恰辈粌H可以獲得榮譽(yù)，而且在加油站二次分配中還將獲得獎勵。如此大的“實惠”，激發(fā)了員工“追星”的激情，出現(xiàn)了“人人爭當(dāng)明‘明星’，‘明星’帶動全員”的氛圍。
    (三)啟用大培訓(xùn)計劃。為真正調(diào)動員工的積極性，使員工的發(fā)展與企業(yè)凝結(jié)在一起，xx年工會向員工發(fā)出的“我要上大學(xué)”的倡議。啟動了為期3年的“大培訓(xùn)”。規(guī)定，對報考全國成人高考的員工，由公司工會負(fù)擔(dān)報名費和資料費，并在被錄取的員工中評選“員工中的優(yōu)秀學(xué)生”，頒發(fā)獎金，在一線員工中引發(fā)了一股學(xué)習(xí)熱潮，先后有72名一線員工報考了全國成人高考，49名員工被各大高校錄取。
    三、加強(qiáng)文化建設(shè)，強(qiáng)調(diào)經(jīng)常性，工會成為內(nèi)增活力外樹形象的載體。
    (一)組織多種文藝節(jié)目。每年舉辦大型文藝演出，由員工自編自演，并增設(shè)知識競賽等趣味活動。參加了由xx市政府組織的“”大型文藝匯演，并獲得二等獎。與中石化xx公司聯(lián)合組織大型合唱《我為祖國獻(xiàn)石油》，并參加了xx市商貿(mào)流通系統(tǒng)組織的建國60周年大型演出，獲得二等獎。組織了慶祝xx公司成立10周年文藝演出，并選派一名選手參加了xx公司10周年慶典演出。
    (二)組織多種形式的運(yùn)動會。每半年以片區(qū)為單位，組織乒乓球、羽毛球、自行車慢騎、跳繩等適合于庫站工作環(huán)境的體育活動。同時，由各片區(qū)選拔優(yōu)秀選手，參加由公司組織的運(yùn)動會。組織了與地方知名企業(yè)的籃球聯(lián)誼賽。與聊城公司組織了足球賽，并組成連隊參加了xx公司組織的足球賽，獲得好評。
    (三)參加社會公益活動。應(yīng)共青團(tuán)xx市委的號召，每年開展“圓大學(xué)夢”活動，向貧困大學(xué)生奉獻(xiàn)愛心。積極參與四川抗震救災(zāi)、南方雪災(zāi)救助活動。開展向貧困兒童捐書活動。開展義務(wù)獻(xiàn)血活動，今年三八期間，19名女工身穿加油站的工裝，在xx市中心血站義務(wù)獻(xiàn)血慶祝節(jié)日，得到當(dāng)?shù)孛襟w的稱贊。積極響應(yīng)xx市委市政府的號召，開展“文明創(chuàng)城，從我做起”活動，公司青年文明號單位的員工上街散發(fā)宣傳單、撿拾垃圾、清掃街道護(hù)欄。
    五年的工作體會。
    做好工會工作，必須堅決貫徹黨委的決策部署，必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局，自覺把工會工作融入到經(jīng)營，找準(zhǔn)服務(wù)大局和履行職責(zé)的契合點，團(tuán)結(jié)動員員工，發(fā)揮主力軍作用;必須保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，扎實工作，以促進(jìn)發(fā)展、服務(wù)員工的實際成效，樹立工會組織的新形象;必須不斷解放思想，勇于探索，善于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，永葆工會工作的生機(jī)與活力。
    二屆三次"雙代會"以來，根據(jù)上級總的要求，結(jié)合我校的實際，我們繼續(xù)堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)黨的xx大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)落實中華全國總工會xx大精神，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，依靠工會組織和廣大會員，認(rèn)真履行工會職能，并取得一定的工作成效?？偨Y(jié)二屆三次"雙代會"以來的工作，我們主要做到以下幾個方面：
    一、加強(qiáng)教代會建設(shè)，強(qiáng)化維權(quán)基礎(chǔ)。
    --發(fā)揮兩級教代會作用。xx年二屆三次會議認(rèn)真聽取、審議和討論了黃子杰院長的學(xué)校工作報告及工會等報告，討論年度經(jīng)費預(yù)算草案以及《泉州師范學(xué)院科研獎勵辦法(修訂)》等文件，并通過了相關(guān)的六個決議，校黨委書記洪輝煌同志代表黨委作了重要講話。除了按期召開校一級"雙代會"外，校工會將規(guī)范二級教代會作為一項重要工作來抓。xx年度我們以學(xué)習(xí)貫徹二屆三次會議出臺的《泉州師院二級教職工代表大會工作規(guī)程》為契機(jī)，強(qiáng)調(diào)了二級教代會的代表組成、研究內(nèi)容和必要程序等;同時，將二級學(xué)院內(nèi)部的校內(nèi)津貼分配方案這個關(guān)系教職工切身利益的問題明確列為二級教代會重要議程，以求更好地維護(hù)各群體的利益，進(jìn)而不斷規(guī)范二級教代會的工作規(guī)程，推進(jìn)校院兩級教代會作用的充分發(fā)揮。
    --加強(qiáng)代表會前培訓(xùn)。校工會堅持每年"雙代會"前以不同形式組織工會干部及教代會代表開展培訓(xùn)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)《福建省教育系統(tǒng)教職工代表大會工作規(guī)程》(簡稱《工作規(guī)程》)、"雙代會"知識和提案辦理須知等材料，使代表們職責(zé)更加明確，并有效地促進(jìn)教代會提案及"雙代會"工作質(zhì)量的提高。
    --提案工作不斷規(guī)范。二屆三次教代會征集提案25件，立案20件。校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)非常重視提案工作。在規(guī)定的時間里，有關(guān)部門均按文件要求作出答復(fù)并回復(fù)給提案人，做到提案答復(fù)率100%，提案人滿意率90%，基本滿意率10%。校工會及時將提案及答復(fù)情況發(fā)到校園網(wǎng)，接受全校教職工監(jiān)督。4月份，教代會提案委、校工會以及提案人專門組成"教代會提案督辦小組"，抽查了教務(wù)、財務(wù)處兩個部門，通過溝通交流，達(dá)到提案人意圖得到理解和促進(jìn)職能部門工作的效果。目前，從提案的征集、辦理、答復(fù)、反饋、監(jiān)督、落實等環(huán)節(jié)已形成了一套較為規(guī)范的工作機(jī)制。
    --按期召開民主管理聯(lián)席會。根據(jù)省教代會工作規(guī)程要求，本次教代會前由校工會主持召開20xx年度民主管理聯(lián)席會。各二級學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、部分教代會代表及有關(guān)部門參加了會議，中心議題是征求對20xx年度學(xué)校經(jīng)費預(yù)算方案的意見。校黨委專門聽取民主管理聯(lián)席會的情況匯報，并對與會者提出的問題進(jìn)行逐項研究。
    --堅持校務(wù)公開制度。校工會堅持把校務(wù)公開工作作為兩級教代會的一項工作常規(guī),從制度上強(qiáng)化了校務(wù)公開工作的監(jiān)督環(huán)境。校工會一是堅持把兩級工會經(jīng)費使用情況進(jìn)行公示，主動接受教職工的監(jiān)督;二是凡涉及教職工切身利益的事項，如推薦到省、市參加評先評優(yōu)的名單以及購買年度醫(yī)療保險等，都堅持按嚴(yán)格的推薦程序或招投標(biāo)程序進(jìn)行，并公諸于眾，做到取信于全體師生。
    二、完善黨政工共建機(jī)制，推進(jìn)"建家"進(jìn)程。
    一年來，我們堅持"以人為本，以評促建，以點帶面，常建常新"的"建家"理念，進(jìn)一步推進(jìn)黨政工共建"職(教)工之家"活動。
    --建立工作常規(guī)。在校黨委行政的重視支持下，黨政工共建"教工之家"工作(簡稱"建家"工作)幾年來均納入學(xué)校常規(guī)性工作。xx年6月10日校黨委專門召開了黨政工共建"職(教)工之家"工作會議，對"建家"工作及工會提出的有關(guān)問題進(jìn)行認(rèn)真研究，充分體現(xiàn)了學(xué)校黨政對"建家"工作的重視。工會常務(wù)副主席按學(xué)校規(guī)定列席院長辦公會及參加黨委會有關(guān)議題等，從源頭上保證工會職權(quán)的發(fā)揮和維權(quán)職能的進(jìn)行。
    --爭建優(yōu)秀"小家"。xx年人文學(xué)院申報為市級先進(jìn)"職工小家";至xx年底，全校近40%以上的"職工小家"獲市級先進(jìn)以上稱號，其中國家級1個、省級2個。
    --召開首個二級學(xué)院"建家"工作會。20xx年7月2日，教科學(xué)院(xx年底獲省模范"職(教)工小家"稱號)召開黨政工共建"教工小家"暨提案辦理工作會議。在二級學(xué)院召開"建家"專項工作會在我校是首次，說明該院黨政領(lǐng)導(dǎo)對"建家"及工會工作的重視，這對于健全、完善基層的民主管理制度將起到積極作用。
    三、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，拓展內(nèi)容求創(chuàng)新。
    校黨委行政一貫重視對教師師德修養(yǎng)和敬業(yè)精神的培育，堅持把加強(qiáng)教師思想道德建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)擺在十分突出的地位。校工會積極采取各種措施,配合開展了一些工作。
    --評選-xx年師德標(biāo)兵、師德先進(jìn)個人。為貫徹校黨委的年度工作計劃，xx年11月由學(xué)校下文，校工會牽頭，在廣泛宣傳、推薦、研究、公示的基礎(chǔ)上，歷經(jīng)3個多月的時間，評選出于浴賢等4人為師德標(biāo)兵、曾玉珠等9人為師德先進(jìn)個人，目前，全校性的師德宣傳教育系列活動正在按計劃開展。
    --積極開展評先評優(yōu)工作。一年來，校工會積極推薦優(yōu)秀的教職工參加省、市各級的評先評優(yōu)活動。其中，人文學(xué)院于浴賢被評為20xx-20xx泉州市先進(jìn)工作者;藝術(shù)學(xué)院薛和被評為20xx年度市師德標(biāo)兵;人文學(xué)院趙秦蓮被評為市師德先進(jìn)個人;20xx年4月外國語學(xué)院工會獲得福建省"五一"先鋒崗稱號。
    --將師德師風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)競賽相結(jié)合。xx年我們繼續(xù)堅持與教務(wù)處聯(lián)合開展教師授課競賽活動，主動將師德師風(fēng)建設(shè)與教師業(yè)務(wù)競賽及建功立業(yè)活動結(jié)合起來，深化了師德師風(fēng)建設(shè)的內(nèi)涵。
    --基層開展師德建設(shè)。教科學(xué)院在教師中舉行師德論文征集活動,深入開展師德內(nèi)涵、師德建設(shè)的理論研討，探索新時期高校師德建設(shè)的新內(nèi)涵與新要求，并于20xx年12月將論文匯編成冊;同時，該院通過工會小組在教師中開展教書育人和教師教學(xué)競賽活動等;理工學(xué)院工會則緊密配合學(xué)院黨政，在全院進(jìn)行學(xué)風(fēng)、教風(fēng)、考風(fēng)教育，并取得顯著成效。
    四、重視女工工作，發(fā)揮"半邊天"作用。
    --抓緊女工基層組織建設(shè)。xx年以來，校工會利用二級工會換屆或新成立的契機(jī)，在二級工會組織中專設(shè)若干女工委員，形成校、院兩級女工工作網(wǎng)絡(luò);積極推薦、鼓勵校女工委員參加省、市總工會及教育工會的各種培訓(xùn)班，為女工干部提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會，提高她們的理論水平和工作能力。
    --開展豐富多彩的活動。一是20xx年10月召開第四屆女性研究論壇，并編撰論文集;二是校院兩級工會舉辦豐富多彩的慶"三八"聯(lián)歡晚會;三是編撰《泉州師院女性風(fēng)采錄》，宣傳榮獲省、市表彰的女教職工的事跡等;四是組織參加全省女教(職)工"運(yùn)動健康時尚"健美操比賽并獲三等獎;五是為女教師開設(shè)為期兩個多月的"瑜珈"培訓(xùn)班和舉辦一次女性營養(yǎng)與保健講座;此外，人文學(xué)院于xx年9月下旬專門組織女教職工進(jìn)行婦科檢查。
    五、送溫暖獻(xiàn)愛心，為教職工辦實事。
    --做好教職工醫(yī)療保險。、xx年用工會歷年經(jīng)費節(jié)余款連續(xù)兩年為教職工購買住院、人身、意外保險及參加泉州市總工會的醫(yī)療互助活動(一年來教職工保險理賠金額達(dá)64698.31元)，讓生病的教職工及時得到幫助，為此，我校榮獲20xx年度"泉州市職工醫(yī)療互助活動先進(jìn)集體"稱號。
    --把溫暖送給教職工。校工會及時修訂《泉州師院教職工困難補(bǔ)助試行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范補(bǔ)助申請手續(xù)，完善補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。一年來共補(bǔ)助教職工(包括離退休人員)53人次，發(fā)放補(bǔ)助金9.5萬元;教師節(jié)、元旦春節(jié)期間配合市政府、市教育工委慰問病困教職工共20人，慰問金近2萬元;中秋節(jié)各二級工會多種形式地開展活動，與家在外地的教師共度佳節(jié)。堅持"五必訪"制度。校工會將在二級工會經(jīng)費中預(yù)留出"五必訪"經(jīng)費作為一項基本制度來執(zhí)行，凡教職工有婚喜事時，校、院兩級工會干部都能前往祝賀;遇到教職工家庭有不幸時，工會干部在第一時間給予真誠的慰問和幫助。教科學(xué)院有不少老師來自外省市，寒暑假回家時，院工會向他們贈送地方特產(chǎn)等，表達(dá)組織的關(guān)心;理工學(xué)院有一位教師的母親在永春蓬壺家鄉(xiāng)病故，該學(xué)院工會干部專程驅(qū)車100多公里到她家慰問;人文學(xué)院工會對長期臥床不起的老教師進(jìn)行重點走訪和看望，及時送去困難補(bǔ)助金和節(jié)日慰問品等?，F(xiàn)在，"五必訪"已成為工會的較大項的支出，據(jù)不完全統(tǒng)計，一年來全校僅"五必訪"就達(dá)上百人次(包括離退休人員)，專項支出近5萬元。
    --開展互幫互助活動。各基層工會努力弘揚(yáng)互助共濟(jì)的良好社會公德，積極幫助有困難的教職工。一年來，僅理工學(xué)院、圖書館、繼教學(xué)院三個單位就先后發(fā)動為家庭有困難的4位教職工捐款達(dá)4100元。
    --關(guān)心單身教職工。20xx年8月組織單身教職工參加泉州市直機(jī)關(guān)工會舉辦的周末聯(lián)誼活動;12月組織報名參加泉州市總工會舉辦的相親文化節(jié);目前正與福建醫(yī)大泉州附屬第二醫(yī)院、市公安局等四個單位籌備五月下旬舉辦的省屬市直單位單身青年職工聯(lián)誼活動。
    --盡力為教職工服務(wù)。一是20xx年秋季幫聯(lián)系入讀刺桐幼兒園15人、入讀附小12人，現(xiàn)已完成20xx年欲讀附小的教職工子女摸底登記及報送工作;二是根據(jù)學(xué)校安排，牽頭與后勤管理處等完成教職工團(tuán)購東海灣、惠安玉都陽光等商品房的聯(lián)絡(luò)、組織、通知等各項工作，有10多位教職工購買了東海灣商品房;三是在緊張的工作經(jīng)費中擠出近3萬元，支持及預(yù)支離退休老同志的活動以及"五必訪"部分開支。
    六、積極開展文體活動，增強(qiáng)身心素質(zhì)。
    --校級活動深受歡迎。xx年下半年，校工會籌措經(jīng)費建立了教職工活動中心，為"建家"工作以及開展教職工文體活動提供基本條件;一年來，先后組織參加了市"迎新春"乒乓球賽并獲男子團(tuán)體第三名;組織迎奧運(yùn)、健身行"教職工登清源山活動;與有關(guān)贊助單位共同組織了300多名教職工參加的游覽惠安崇武的秋游活動;先后舉辦了教職工羽毛球比賽、排球賽、三人籃球賽、乒乓球團(tuán)體比賽、象棋個人賽、撲克升級比賽、師生圍棋對抗賽、教職工演唱比賽以及新年慰問教職工文藝演出抽獎活動等多項活動，參與的教職工人數(shù)逐年大幅增加。目前，各文體協(xié)會都在積極開展活動，加強(qiáng)與其他高校及社會團(tuán)體的文體交流，為活躍教職工精神文化生活作出努力。
    工會委員會工作報告工會主席篇二十二
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
    您好!
    實在是非常的抱歉，我選擇在這個時候向?qū)W校提出辭職，但是這也是我深思熟慮了很久之后才決定的，并不是因為自己的一時間的沖動，所以也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠慎重的考慮一下。
    我來到學(xué)校也已經(jīng)__年了，雖說自己只是學(xué)校的一名會計，但是自己在心底早已把自己當(dāng)成學(xué)校的一名不可缺少的成員，也是因為這樣，所以自己對于學(xué)校會計工作更加的嚴(yán)謹(jǐn)，會計本身就是一個需要特別嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作，在工作當(dāng)中不能出現(xiàn)任何的錯誤與馬虎，所以自己每天風(fēng)雨無阻的完成自己的工作，而且在學(xué)校工作，更加需要自己去認(rèn)真對待，因為自己管的都是這個學(xué)校所有學(xué)生家長為了自己的孩子的血汗錢，所以對于所有需要經(jīng)過我手的經(jīng)費我都非常的重視，不管錢多或是錢少，我都認(rèn)真細(xì)致的對待每一筆錢的進(jìn)出，對每天學(xué)校資金的出入都有詳細(xì)的記載，所以在我這些時間的工作當(dāng)中，我沒有出現(xiàn)過一絲一毫的錯誤，每天都將自己的工作完成到盡善盡美，不僅如此，我身為一個會計，我對學(xué)校資金的掌握也是了如指掌，所以對于有時候自己休假的原因，學(xué)校同事打電話來問學(xué)校的資金問題我都能夠及時的回答他們，所以對于團(tuán)隊的合作來說也是至關(guān)重要的，還有就是自己在學(xué)校的工作，雖說每天都是差不多的工作內(nèi)容，但是我仍然沒有放棄任何自己可以學(xué)習(xí)的機(jī)會，始終相信活到老，學(xué)到老。
    這次，之所以這么突然的向您提出辭職，也是有其他原因的，但是我辭職并不是因為學(xué)校不夠好，也不是因為和學(xué)校的同事有什么矛盾，反之，學(xué)校是我很喜歡的一個地方，和學(xué)校的所有的同事也相處的非常的融洽，所以辭職的原因完完全全是因為自己的個人原因，無關(guān)于其他因素，其實這次的離職也不算是很突然，我們也都是一名成熟的成年人了，并不會因為自己一時的沖動，或者是因為自己一下子的頭腦發(fā)熱而選擇辭職，這是在自己認(rèn)真冷靜之下，考慮了很久之后才做出的決定，所以也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠同意，既然我已經(jīng)做好了決定，并且向您遞交了這份辭職報告，所以也希望大家都能好聚好散。
    但是我還是會將自己的工作移交給其他同事，絕對不會影響到學(xué)校的正常學(xué)習(xí)運(yùn)行。同時也希望學(xué)校能夠發(fā)展壯大，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事都能身體安康，平安快樂。
    此致
    敬禮!
    辭職人：______。
    20__年__月__日。