最新完美簡(jiǎn)歷的制作步驟(實(shí)用16篇)

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    藝術(shù)是一種表達(dá)情感、展示美的方式,我欣賞各種形式的藝術(shù)作品。總結(jié)的篇幅要適中,不過多也不過少,注重言簡(jiǎn)意賅。閱讀下面的總結(jié)示范,或許能夠幫助你改善寫作水平。
    完美簡(jiǎn)歷的制作步驟篇一
     制作簡(jiǎn)歷的步驟,大家知道怎么制作一份面試簡(jiǎn)歷嗎?還不會(huì)制作簡(jiǎn)歷的朋友可以閱讀這篇制作簡(jiǎn)歷的步驟,學(xué)習(xí)制作自己的簡(jiǎn)歷!
     一、確定求職方向。這是最艱難的一步,也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作,你必須明確地告訴雇主:你想找什么工作和你最適合干什么工作。
     二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步,如果不能明確這一點(diǎn),你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味,失去吸引力。
     三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于:工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”,而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
     四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛,好好想想,每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉,只要對(duì)求職有幫助,小事也能體現(xiàn)成績。
     五、描述這些成績。用簡(jiǎn)練、明確的語言描述這些成績(不要流于對(duì)事件或工作本身的.描述),重點(diǎn)是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。
     六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜?,不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
     七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求,一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中,可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
     兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|27歲(1989年9月23日)
     居住地:武昌
     電話:131********(手機(jī))
     e-mail:chenziyin@
     最近工作 [1年2個(gè)月]
     公司:xx有限公司
     行業(yè):網(wǎng)絡(luò)游戲
     職位:游戲策劃師
     最高學(xué)歷
     學(xué)歷:本科
     專業(yè):機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化
     學(xué)校:武昌工學(xué)院
     自我評(píng)價(jià)
     本人性格熱情開朗,待人友好,為人誠實(shí)謙虛。游戲閱歷十分豐富,主流游戲都有深度體驗(yàn)。
     ??????? 良好的數(shù)值把控感,邏輯思維強(qiáng)。誠于溝通,精于協(xié)作,工作細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng),能在較強(qiáng)的壓力下工作。
     求職意向
     到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗
     工作性質(zhì):全職
     希望行業(yè):網(wǎng)絡(luò)游戲
     目標(biāo)地點(diǎn):武昌
     期望月薪:面議/月
     目標(biāo)職能:游戲策劃師
     工作經(jīng)驗(yàn)
     2014/3 — 2015/5:xx有限公司[1年2個(gè)月]
     所屬行業(yè):網(wǎng)絡(luò)游戲
     開發(fā)部游戲策劃師
     1. 線上策劃執(zhí)行銷售推廣方案:包括節(jié)日推廣、個(gè)性化營銷、合作渠道營銷等,曾成功策劃并執(zhí)行了“神州付充值送豪禮”“雙十一盛典充值樂翻天”等活動(dòng)。
     2. 數(shù)據(jù)分析:收集日常運(yùn)營數(shù)據(jù)、活動(dòng)期間數(shù)據(jù)波動(dòng)、支付渠道消費(fèi)變化、新增用戶和流失用戶數(shù)據(jù)追蹤等,建立大數(shù)據(jù)分析庫為公司決策提供依據(jù)。
     2012/5 — 2014/1:xx有限公司[1年8個(gè)月]
     所屬行業(yè):網(wǎng)絡(luò)游戲
     開發(fā)部游戲策劃師
     1. 公司內(nèi)部資源整合:協(xié)調(diào)各部門資源,針對(duì)新產(chǎn)品的特性制定營銷推廣方案,曾策劃了“fs2-自由籃球”新產(chǎn)品的上市方案。
     2. 異業(yè)合作:利用公司銷售合作方外部資源,擴(kuò)大推廣范圍豐富推廣方式,曾策劃了與支付寶推廣快捷支付的充值活動(dòng)。
     教育經(jīng)歷
     2008/9— 2012/6 武昌工學(xué)院 機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化 本科
     證 書
     2009/6大學(xué)英語四級(jí)
     語言能力
     英 語(良好) 聽說(良好),讀寫(良好)
    完美簡(jiǎn)歷的制作步驟篇二
    所謂“顯性需求”,指的是招聘啟事上明確列出的要求,比如英語四六級(jí)證書等。所謂“隱性需求”,指的是hr不愿意公開表達(dá)的需求。比如說,招聘秘書的時(shí)候,希望秘書的身高達(dá)到一定要求、形象比較端莊等等。越是知名的大公司越“委婉含蓄”,很少在招聘啟事中提及性別、身高、外表等這些先天因素,主要是為了在公眾面前樹立用人唯賢的企業(yè)形象。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生可能已經(jīng)意識(shí)到了:有很多著名的公司招聘時(shí)聲明“專業(yè)不限”,但在真正篩選簡(jiǎn)歷的過程中卻對(duì)某些專業(yè)有極強(qiáng)的傾向性。
    其實(shí),hr真正想表達(dá)的意思往往非常直白,比如說,“形象端莊”的直白版本就是“形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先考慮”;“有服務(wù)心態(tài)”的直白版本就是“我們需要你打雜”。
    所以,在進(jìn)行“需求”分析的時(shí)候,不要流于字面,而是要翻譯得直白一點(diǎn),“赤裸”一點(diǎn),這樣才能真正挖掘出hr的期望值。
    需要特別指出的是,一定要以有根有據(jù)的“事實(shí)”來匹配“需求”,而不是以無根無據(jù)的“空頭支票”來匹配“需求”。舉個(gè)例子來說,如果應(yīng)聘秘書,可以用自己“曾參加儀仗隊(duì)”的事實(shí)來匹配hr的需求,而不是諸如“我形象端莊大方”之類的空話。
    還需要特別指出的是,挖掘事實(shí),絕對(duì)不是捏造事實(shí)!簡(jiǎn)歷務(wù)必建立在真實(shí)的基礎(chǔ)上,唯其如此,才能找到最適合自己的工作。否則,即使“騙”到了一份工作,可能也會(huì)因?yàn)椴缓线m而感到痛苦。天生我材必有用,大可不必為了暫時(shí)找到一份工作而隨便撒謊。
    真正動(dòng)筆制作簡(jiǎn)歷,是簡(jiǎn)歷制作的第三個(gè)環(huán)節(jié)。如果沒有分析hr的需求就貿(mào)然動(dòng)筆,這樣的簡(jiǎn)歷很可能會(huì)屢發(fā)屢敗。
    可以這樣解決問題:
    1.結(jié)合自己的才能和興趣,提前瀏覽大量的招聘啟事,從中選出兩到三類職業(yè)。一個(gè)學(xué)商務(wù)英語專業(yè)的女生可能會(huì)選擇“外貿(mào)業(yè)務(wù)員”、“英語培訓(xùn)師”和“文秘助理”這三類職位。
    2.對(duì)每一個(gè)所選定的職業(yè),搜集三五份招聘啟事,把所列出的“需求”進(jìn)行合并同類項(xiàng)。這樣很快就會(huì)發(fā)現(xiàn),只要是同一類職位,不同公司所開列出來的“需求”幾乎是相同的。
    需要提醒的是,你不可能挖掘出滿足用人需求的全部“事實(shí)”,只要能夠在個(gè)人經(jīng)歷中找到部分“事實(shí)”,就已經(jīng)相當(dāng)適合這個(gè)職位了!
    其實(shí),“事實(shí)”與“需求”匹配的過程,恰好就是一個(gè)衡量自己是否適合一個(gè)職位的過程。如果抓耳撓腮也想不出幾個(gè)可以匹配的事實(shí)來,可以果斷放棄這個(gè)職位。找工作是一個(gè)雙向選擇過程,既包括招聘單位對(duì)申請(qǐng)人的篩選,也包括申請(qǐng)人對(duì)招聘職位的篩選。不適合自己的工作,猶如追求一個(gè)性格不合的男、女朋友,追的過程會(huì)很別扭,生活在一起后更加別扭,最后很可能要分道揚(yáng)鑣。
    完美簡(jiǎn)歷的制作步驟篇三
    第一步,整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎(jiǎng)證書,復(fù)??;市區(qū)級(jí)的復(fù)印件附上,校級(jí)的不消了,但是在簡(jiǎn)歷里可以提及,顯示孩子德智體全面發(fā)展。
    如果孩子沒有獲得過區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書,學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書也是孩子成長的足跡。
    第二步,列出目錄,按科目或獲獎(jiǎng)時(shí)間擺列;
    第三步,撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷,重點(diǎn)在自我介紹;(也有例外的,有的孩子簡(jiǎn)歷上將父母的單位也印上去的,非常有效果)。
    第四部,成長手冊(cè)復(fù)印五級(jí)上學(xué)期的語數(shù)外成績,包羅老師家長孩子有評(píng)語的一頁;
    第五步,拔取孩子有代表性的照片1-2張,制作封面,包羅姓名,結(jié)業(yè)學(xué)校;
    第六步,裝訂成冊(cè),存檔,投遞。最好是快遞,因?yàn)樾枰炇湛刹樵?。如果本身送最好能認(rèn)識(shí)關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作,寄校長辦公室也行。
    制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺,很可能淹沒孩子最打動(dòng)人最有份量的東西,終究哪個(gè)重點(diǎn)中學(xué)報(bào)名都不是幾百人的事,太多內(nèi)容的簡(jiǎn)歷,恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡(jiǎn)潔的用一個(gè)表格介紹學(xué)生的基本情況,包羅姓名齡,家庭住址,父母基本情況,聯(lián)系地址等。
    把老師們最關(guān)注的內(nèi)容放在最前面。大體結(jié)構(gòu)應(yīng)該是:基本情況放在上面,之后依次是孩子的優(yōu)點(diǎn),特長,能力,喜好,品質(zhì)和獲獎(jiǎng)情況。各種獎(jiǎng)項(xiàng)按大小擺列依次是全國、本市、區(qū)級(jí);按學(xué)科依次是奧數(shù)、英語和語文;其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學(xué)生手冊(cè)主課成績復(fù)印件和評(píng)語復(fù)印件等學(xué)生成績內(nèi)容。這樣能便利老師們查閱。
    翻閱千篇一律的簡(jiǎn)歷必然讓招生老師提不起興致,如果這時(shí)候孩子的簡(jiǎn)歷能讓他們眼前一亮,那它的作用不異于一道勝利的曙光。當(dāng)然,這里所說的個(gè)性不是說簡(jiǎn)歷要弄的色彩艷麗,引人注目。而是說在內(nèi)容上要有本身獨(dú)特的東西。例如一份不落窠臼的證書,一個(gè)獨(dú)特、品格學(xué)習(xí)習(xí)慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點(diǎn)。
    簡(jiǎn)歷就和我們面試的簡(jiǎn)歷一樣,是我們每個(gè)人成功的關(guān)鍵,所以家長伴侶們要在簡(jiǎn)歷上下足功夫,為本身的孩子寫一份真實(shí)而又豐富的簡(jiǎn)歷。
    完美簡(jiǎn)歷的制作步驟篇四
    整體的簡(jiǎn)歷大綱,好比分幾部分、每部分的挨次、每部分需要的圖片、數(shù)據(jù)等,先做到心中有數(shù),然后去逐一的收集起來。因?yàn)閺暮⒆由闲W(xué)開始,他的一系列榮譽(yù)證書、獲獎(jiǎng)證書,我都是單獨(dú)放的,所以這點(diǎn)省了很多力氣。
    對(duì)于低年級(jí)的榮譽(yù)證書和獲獎(jiǎng)證書,我是全部放棄了,根據(jù)倒敘的挨次擺放資料,即從6年級(jí)開始放到4年級(jí)。然后我根據(jù)榮譽(yù)類、杯賽類、特長類的書序擺設(shè)進(jìn)行大塊的排位。選定資料之后,進(jìn)行掃描。
    我沒有過多的放孩子的照片。封面一張,個(gè)人介紹上一張證件照(有點(diǎn)類似我們大人的簡(jiǎn)歷),個(gè)人介紹下面的空白處放一張參與學(xué)?;顒?dòng)的照片,然后是特長部分參加表演的照片。
    我沒有到外面的制作社做,因?yàn)橛幸稽c(diǎn)軟件使用的基礎(chǔ),所以我打算本身動(dòng)手設(shè)計(jì),制作,然后到外面裝訂。
    封面、個(gè)人簡(jiǎn)歷(包羅基本信息、榮譽(yù)情況、杯賽成績、特長等情況的簡(jiǎn)述)、證書掃描、封底。雜志式裝訂,封面選的紙張式膠的,類似雜志封面,內(nèi)頁紋路紙張。
    1、把最牛的成績放在最前面。有榮譽(yù)的放榮譽(yù),沒榮譽(yù)的放杯賽成績,總之就是最牛的!
    2、有些孩子才藝很多,還有許多藝術(shù)照,不建議放太多,我見過有的家長做的簡(jiǎn)歷跟藝術(shù)相冊(cè)一樣。說實(shí)話,能收簡(jiǎn)歷的學(xué)校,往往更多的是關(guān)注孩子的成績,多突出成績,別喧賓奪主。
    3、別太過花哨,太過豪華。一個(gè)是浪費(fèi)錢,這個(gè)制作的費(fèi)用也不自制呢。別的,清新自然,成績說話。
    4、不要忽略5261的成績,必然要寫在簡(jiǎn)歷上。別的,簡(jiǎn)歷的內(nèi)頁不要用欠好書寫的紙,有的學(xué)校老師收到簡(jiǎn)歷后會(huì)做圈注。
    等我想起什么再給大家增補(bǔ)哈~預(yù)祝所有的孩子都有抱負(fù)的中學(xué)!加油吧!各位親們!
    增補(bǔ)一點(diǎn):孩子是大隊(duì)干部或者班干部的,必然要寫上。有些學(xué)校是喜歡有過學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)的孩子的。
    完美簡(jiǎn)歷的制作步驟篇五
    簡(jiǎn)歷是打開職場(chǎng)大門的敲門磚,是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方,較全面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭(zhēng)取到更多的面試機(jī)會(huì),大大提高求職的成功率。那么,如何制作一份出色的簡(jiǎn)歷,以吸引hr們的眼球?職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年工作實(shí)際,以及人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出求職者在簡(jiǎn)歷制作中需要注意和完善的地方,以為求職者指點(diǎn)迷津。
    制作簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己,知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么,明確自己以后發(fā)展的方向是什么,以此作為依據(jù)來制作簡(jiǎn)歷。一份搶眼的簡(jiǎn)歷,大體分為以下6個(gè)模塊。
    只需要介紹求職者的個(gè)人信息,如:姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
    職業(yè)發(fā)展顧問指出,簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。
    這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊,主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位,應(yīng)聘單位會(huì)通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字,不要使用過多平淡語氣去描述。
    主要是通過一些簡(jiǎn)明扼要的概述,向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等,要用簡(jiǎn)練的語言說明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。
    職業(yè)發(fā)展顧問表示,在“自我評(píng)價(jià)”這一欄,經(jīng)??梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯,千篇一律的詞匯無法突顯你的個(gè)性,這些詞匯沒有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞,建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn),最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
    為了使簡(jiǎn)歷更加有條理,內(nèi)容更加豐富,建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
    工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式,具體格式如下:工作時(shí)間、公司名稱、所任職位。
    編輯提醒:請(qǐng)注意查看“制作完美簡(jiǎn)歷的六大步驟”一文是否有分頁內(nèi)容。求職造成一些不良影響,因此最好不要寫在簡(jiǎn)歷中。
    因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān),招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況。因此,求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息,建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息,以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。
    培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn),可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本),并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此,如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷,一定要及時(shí)添加,以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。
    職業(yè)發(fā)展顧問表示,簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊,但在求職過程中,求職者要針對(duì)不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容,有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧,這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn),牢牢吸引hr的眼球,“搞掂”hr。
    完美簡(jiǎn)歷的制作步驟篇六
    先決定你要怎么樣的工作,然后寫在一張白紙上。這個(gè)目標(biāo)沒必要一定要出現(xiàn)在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷上。有時(shí)候,寫在自薦信上會(huì)更好。如果你知道你想要什么樣的工作,在簡(jiǎn)歷上寫清楚是不會(huì)有害的。但一定要寫清楚。例如,"主管國際事務(wù)的市場(chǎng)部經(jīng)理"就比"適合我工作能力的職位"要好得多。
    完美簡(jiǎn)歷的制作步驟篇七
    與職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān),即根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、興趣愛好、性格能力傾向等因素,進(jìn)行行業(yè)和職位的選擇。
    你需要知道哪些信息。
    關(guān)于自己:我想做什么?我適合做什么?我具備那些優(yōu)勢(shì)?
    如何獲取這些信息自己思考;長輩學(xué)長,聽聽他們的經(jīng)驗(yàn)和建議,尤其是可以了解到相同專業(yè)的學(xué)長都從事什么工作;網(wǎng)絡(luò)搜索一些職業(yè)測(cè)評(píng)資料,通過簡(jiǎn)單的職業(yè)測(cè)評(píng)了解自己的性格能力傾向;專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu),在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下確定自己的職業(yè)發(fā)展路線。
    第二步:了解求職途徑、搜索招聘信息。
    確定自己的求職方向后,你可以通過各種渠道收集招聘信息。
    哪里能獲得招聘信息。
    招聘網(wǎng)站。
    企業(yè)自己網(wǎng)站的人才招聘欄目。
    名企校園宣講會(huì)。
    本地招聘會(huì)。
    本校就業(yè)輔導(dǎo)中心。
    向親戚朋友打聽。
    向該公司員工打聽(很多企業(yè)有內(nèi)部推薦制度)。
    報(bào)刊雜志上的招需要注意的幾點(diǎn)。
    選擇權(quán)威專業(yè)的招聘網(wǎng)網(wǎng)上發(fā)布簡(jiǎn)歷存在一定的.危險(xiǎn)性,個(gè)人信息可能會(huì)泄露,因此求職時(shí)應(yīng)盡量選擇權(quán)威、專業(yè)的招聘網(wǎng)。第三步:根據(jù)招聘要求撰寫簡(jiǎn)歷和求職信關(guān)于簡(jiǎn)歷的撰寫,本專題中已有多篇文章介紹,因此不再贅述。
    招聘網(wǎng)或企業(yè)網(wǎng)招聘信息中一般都有email聯(lián)系方式,可用郵件形式投遞。
    招聘會(huì)招聘會(huì)上可當(dāng)面遞交簡(jiǎn)歷。
    托人轉(zhuǎn)交一定要可信任的人,確保簡(jiǎn)歷送達(dá)。
    電話聯(lián)系約定。
    直接找hr。
    注意事項(xiàng)。
    根據(jù)要求寫簡(jiǎn)歷先瀏覽企業(yè)招聘信息,再根據(jù)招聘要求來撰寫修改簡(jiǎn)歷,著重強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Χ挤险衅敢螅@樣能提高獲得面試的機(jī)會(huì)。
    簡(jiǎn)歷投遞問題用email投遞簡(jiǎn)歷時(shí),盡量不要使用附件形式。由于網(wǎng)上病毒郵件泛濫,很多hr都不會(huì)打開附件,所以應(yīng)把簡(jiǎn)歷信息寫在郵件正文中,郵件標(biāo)題則注明應(yīng)聘職位。
    第四步:面試。
    簡(jiǎn)歷投遞幾天之后,你可能接到企業(yè)通知面試的電話。
    面試之前,應(yīng)盡可能多的了解該企業(yè)的文化背景、產(chǎn)品運(yùn)營、招聘流程、同類職位薪酬等信息,如果是知名企業(yè),還可在網(wǎng)上搜索到別人的面試經(jīng)驗(yàn)一些面試技巧、禮儀服裝進(jìn)行練習(xí),以克服緊張和羞怯感。
    一些建議。
    這樣的看法也許能幫助你克服緊張:面試是一個(gè)雙向選擇的過程,在面試中,你的任務(wù)是更加深入的了解這個(gè)職位是否適合自己,自己是否喜歡這個(gè)公司的氛圍。即使失敗了,你也可以從中積累經(jīng)驗(yàn),看到自己的不足,為下一次面試做準(zhǔn)備。
    隨著你面試的公司越來越多,你的面試應(yīng)對(duì)能力會(huì)越來越強(qiáng)。所以建議你在經(jīng)歷過幾次面試之后,再向真正心儀的公司投遞簡(jiǎn)歷接受面試。
    面試中你會(huì)有提問的機(jī)會(huì),應(yīng)多了解該職位的發(fā)展和晉升途徑、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等方面的問題,不僅有助于了解該公司,還能給hr留下深刻印象。
    第五步:簽約。
    闖過多次面試關(guān)之后,正常程序是簽訂勞動(dòng)合同。
    簽約之前建議你了解一些勞動(dòng)合同方面的法律常識(shí),如試用期、休假等。新的《就業(yè)促進(jìn)法》九月初剛頒布,增加了很多有利于求職者的條款,可大致了解。
    在此要提醒畢業(yè)生注意。
    試用期不簽約是違法行為。
    根據(jù)簽約年限長短,試用期時(shí)間也有不同規(guī)定。
    在小企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生更要警惕試用期陷阱,如以試用期為名使用廉價(jià)勞動(dòng)力、無限期試用等。
    最后一步:初入職場(chǎng)。
    最痛苦的一段時(shí)間終于過去了,簽約可算是求職之路的終點(diǎn),但又僅僅是另一段征途的起點(diǎn)。從試用期起,你真正告別校園走入社會(huì),開始了事業(yè)的旅程。工作之初,建議你:。
    學(xué)習(xí)工作方法。
    人際關(guān)系處理技巧。
    多積累經(jīng)驗(yàn)、提高能力。
    回顧第一步,規(guī)劃職業(yè)生涯。
    求職之旅到此結(jié)束。
    完美簡(jiǎn)歷的制作步驟篇八
    第一步,整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎(jiǎng)證書,復(fù)??;市區(qū)級(jí)的復(fù)印件附上,校級(jí)的不消了,但是在簡(jiǎn)歷里可以提及,顯示孩子德智體全面發(fā)展。
    如果孩子沒有獲得過區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書,學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書也是孩子成長的足跡。
    第二步,列出目錄,按科目或獲獎(jiǎng)時(shí)間擺列;
    第三步,撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷,重點(diǎn)在自我介紹;(也有例外的,有的孩子簡(jiǎn)歷上將父母的單位也印上去的',非常有效果)。
    第四部,成長手冊(cè)復(fù)印五級(jí)上學(xué)期的語數(shù)外成績,包羅老師家長孩子有評(píng)語的一頁;
    第五步,拔取孩子有代表性的照片1-2張,制作封面,包羅姓名,結(jié)業(yè)學(xué)校;
    第六步,裝訂成冊(cè),存檔,投遞。最好是快遞,因?yàn)樾枰炇湛刹樵?。如果本身送最好能認(rèn)識(shí)關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作,寄校長辦公室也行。
    完美簡(jiǎn)歷的制作步驟篇九
    一、選定模版。簡(jiǎn)歷模版的來源很多,可以網(wǎng)絡(luò)下載。
    二、確定項(xiàng)目,并添加相關(guān)內(nèi)容。
    一般來講,應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容應(yīng)該包括:基本情況、求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、能力和專長、技能證書、社會(huì)實(shí)踐、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等基本要素。如果是研究生,還應(yīng)加上科研成果。
    1、基本情況:主要包括:姓名、性別、年齡(出生年月)、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式等。個(gè)人基本情況介紹越詳細(xì)越好,但也沒有必要畫蛇添足,一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地概括說明一下即可。
    2、求職意向:簡(jiǎn)明扼要地說明能勝任或應(yīng)聘的崗位。
    3、教育情況:主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷,應(yīng)該前后年月相接。一般按時(shí)問順序倒排(大學(xué)或研究生階段在前,高中階段在后。)。
    4、能力專長:用簡(jiǎn)短的語言將自己的能力和特長結(jié)構(gòu)描述清楚。需要高度概括,用營銷的思想來提取“賣點(diǎn)”,用廣告語般的語言來“推銷”自己。
    5、技能證書:近年來,為提高入門門檻,許多行業(yè)都推行了資格考試。有的畢業(yè)生為添加就業(yè)砝碼也紛紛加入考證行列,計(jì)算機(jī)等級(jí)證、微軟技術(shù)工程師認(rèn)證、秘書資格證、英語等級(jí)證書等,總之,這些證書有比沒有強(qiáng)。一般將它們按照與應(yīng)聘崗相關(guān)度或“含金量”高低進(jìn)行排序。
    6、社會(huì)實(shí)踐:主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù),在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ???捎酶叨雀爬ǖ恼Z言將實(shí)踐收獲表達(dá)出來。對(duì)于參加過工作的研究生,突出自己在原崗位上的業(yè)績也是非常重要的`。
    7、所獲獎(jiǎng)項(xiàng):按一定秩序?qū)W(xué)習(xí)期間或社會(huì)實(shí)踐中所獲獎(jiǎng)項(xiàng)列出,可以按“含金量”高低排列,也可按時(shí)間順序倒排(就業(yè)當(dāng)年獲得的在前,早些年獲得的在后)。在校所獲獎(jiǎng)項(xiàng)是衡量畢業(yè)生相對(duì)水平的一個(gè)重要指標(biāo),尤其是一些“含金量”高的獎(jiǎng)項(xiàng)至少證明你在本校是優(yōu)秀學(xué)生,往往也成為簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。
    8、知識(shí)結(jié)構(gòu):主要列出學(xué)校學(xué)習(xí)階段的主修、輔修與選修課科目及成績,尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到(如果用人單位對(duì)你的大學(xué)成績感興趣,可以提供給他全面的成績單,而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過多描述這些東西),要突出重點(diǎn),有針對(duì)性,使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
    三、簡(jiǎn)歷上的禁忌。
    就如同化妝或穿戴一樣存在禁忌,簡(jiǎn)歷制作也一樣。具體而言,在簡(jiǎn)歷發(fā)出之前,檢查一下有無如下一些禁忌:
    1、忌字符太?。喝绻阈枰脙身摷垇硗瓿珊?jiǎn)歷,請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
    2、忌長篇大論:篇幅過長,簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意,往往會(huì)影響效果。簡(jiǎn)歷,顧名思義是簡(jiǎn)練的經(jīng)歷,切不可篇幅過長,洋洋灑灑十幾頁,寫的人費(fèi)力,看的人費(fèi)神。
    3、忌條理不清:簡(jiǎn)歷的布局不合理,前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù),會(huì)使得閱讀和理解困難。
    4、忌不嚴(yán)肅、隨心所欲:撰寫簡(jiǎn)歷是很嚴(yán)肅、很重要的一項(xiàng)工作,可以這樣講,一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷是成功就業(yè)的前兆,撰寫簡(jiǎn)歷切不可輕率行事、信手拈來,應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲,在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備,寫好簡(jiǎn)歷或打好腹稿,該寫的寫清,不該寫的刪除,揚(yáng)長避短,做到合適、合格、合理、合意。
    5、忌稀奇怪異、生僻花哨:簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨,有失人之常理。
    6、忌求職目標(biāo)不明確:求職者沒有表明自己喜歡什么工作,也沒有說明自己的愛好、興趣、能力以及對(duì)工作的要求等。
    7、忌談薪金待遇問題:薪金問題,回避為宜,這個(gè)問題留待面試之后再說。要價(jià)過高,對(duì)方可能覺得自命不凡而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。要價(jià)過低,如果將來成功應(yīng)聘,他們會(huì)用你預(yù)期的薪水作為參考,給你一個(gè)較低薪水。等進(jìn)入單位后,你知道自己干的比別人多,能力比別人強(qiáng),拿的卻比別人少時(shí),可能就會(huì)陷入惡性循環(huán)。
    完美簡(jiǎn)歷的制作步驟篇十
    第一、重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁。
    另外,很多畢業(yè)生認(rèn)為簡(jiǎn)歷越長越好,越說明經(jīng)歷越豐富,能力越強(qiáng)。其實(shí)不是,要知道,一份簡(jiǎn)歷只能得到hr最多60秒的青睞,在這么短的時(shí)間里,翻看閱讀完四五頁,是不可能的。
    第二、每頁重要的標(biāo)題項(xiàng),盡量靠近頁首或頁尾。
    如果你出身名校,一定要把教育經(jīng)歷緊跟名字列出。
    第三、簡(jiǎn)歷中,避免使用大段大段的文字,句子長短最好一行為宜,最多不能超過兩行;三句為佳,不超過五句。
    最好用三句話,三句話顯得太少,四句就多了,三句為宜。
    第四、不要讓太多不重要的信息占據(jù)你的版面。
    不要讓你的姓名性別地址電話等等占用太多空間??梢詫⑿彰鳛闃?biāo)題,聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題。
    第五、用數(shù)據(jù)來說明你以前的經(jīng)歷所取得的成就。
    不要一味的闡述和羅列自己的成就,數(shù)字是最直觀的說明方式。
    第六、在發(fā)簡(jiǎn)歷之前,一定要再仔細(xì)修改,有無語法錯(cuò)誤,標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤。在用詞上進(jìn)行潤色。
    完美簡(jiǎn)歷的制作步驟篇十一
    01、首先建立一個(gè)文檔,命名下為“簡(jiǎn)歷”就可以了。方便儲(chǔ)存和查找。
    02、打開新建word文檔,點(diǎn)擊左上角的“插入”插入10行8列表格,多了可以刪除,少了可以在新建表格下方下拉增加。
    03、填充表格。先不用排版,在表格里按照順序填寫就行。
    04、接著把表格里多余的表格選中,點(diǎn)擊右鍵--刪除。
    05、調(diào)整表格的格間距,(用左鍵點(diǎn)擊表格邊框拉伸)并將多余部分合并單元格(選中要合并的單元格,點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵---合并單元格)至如圖效果把所有填充文字都合理展示。
    06、有個(gè)重點(diǎn)的問題就是當(dāng)填充文字填不下,要做出不對(duì)齊的的效果就把要調(diào)整的不對(duì)齊的內(nèi)容選中然后單獨(dú)用左鍵拉伸,如下圖,這個(gè)問題的解決使不規(guī)格的內(nèi)容都可以隨意調(diào)整。
    07、最后,選中所有表格,點(diǎn)擊桌面或右鍵里的居中。有合適的圖片加個(gè)背景也可以。找到桌面“頁面布局”--“背景”---“圖片”ok完成!
    看過“word制作個(gè)人簡(jiǎn)歷表格的步驟”的人還看了:
    完美簡(jiǎn)歷的制作步驟篇十二
    1、簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是:抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
    雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
    2、在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
    比如給廣告公司的簡(jiǎn)歷與其它公司的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作就不一樣。
    3、簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息,寫在附信上。(簡(jiǎn)歷一定要有附信。)。
    4、格式選擇時(shí)序型的`簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷,從您最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分),隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
    簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。
    5、主要著重最近的工作經(jīng)歷,一般來說,雇主只對(duì)10年以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡(jiǎn)歷,看起來就像一座倒金字塔,最近的經(jīng)歷最詳細(xì),占地兒最多,其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。
    6、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
    7、除非有特殊要求,應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印,可以用激光的,也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙,有了原件,可以復(fù)印,不必全部打?。闶怯梦淖謱懞?jiǎn)歷,而不是用紙)。
    如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了,那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明,您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
    完美簡(jiǎn)歷的制作步驟篇十三
    總體駕馭:
    小學(xué)生的簡(jiǎn)歷不必做得過于冗長,需要的就是簡(jiǎn)單的介紹一下學(xué)生的情況,在校體現(xiàn),獲獎(jiǎng)情況,切勿將本身的感情色彩加在簡(jiǎn)歷里,因?yàn)橹袑W(xué)有他們本身的判斷尺度,家長的主觀情緒往往會(huì)拔苗助長。
    要點(diǎn)駕馭:
    其實(shí)的簡(jiǎn)歷制作也不難,只要你能抓住以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),就算是成功了:
    1、簡(jiǎn)歷不是越厚越好;。
    2、言簡(jiǎn)意賅、實(shí)事求是;。
    4、制作一個(gè)簡(jiǎn)潔大方美觀的簡(jiǎn)歷封面,或者直接把目錄頁作為首頁;。
    5、針對(duì)差別的學(xué)校招生尺度,制作幾個(gè)簡(jiǎn)歷的模板;最后一點(diǎn)尤為重要:家長的聯(lián)系方式必然寫清楚,連結(jié)手機(jī)24小時(shí)暢通。
    步驟駕馭:
    第一步,整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎(jiǎng)證書,復(fù)印;市區(qū)級(jí)的復(fù)印件附上,校級(jí)的不消了,但是在簡(jiǎn)歷里可以提及,顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書,學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書也是孩子成長的足跡。
    第二步,列出目錄,按科目或獲獎(jiǎng)時(shí)間擺列;。
    第三步,撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷,重點(diǎn)在自我介紹;(也有例外的,有的孩子簡(jiǎn)歷上將父母的單位也印上去的,非常有效果)。
    第四部,成長手冊(cè)復(fù)印五年級(jí)上學(xué)期的語數(shù)外成績,包羅老師家長孩子有評(píng)語的一頁;。
    第五步,拔取孩子有代表性的照片1-2張,制作封面,包羅姓名,結(jié)業(yè)學(xué)校;。
    第六步,裝訂成冊(cè),存檔,投遞。最好是快遞,因?yàn)樾枰炇湛刹樵儭H绻旧硭妥詈媚苷J(rèn)識(shí)關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作,寄校長辦公室也行。
    完美簡(jiǎn)歷的制作步驟篇十四
    雇主們之所以花時(shí)間和精力來到招聘現(xiàn)場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才,他們的目的就是想知道你可以為他們做什么,而不是來欣賞你的簡(jiǎn)歷的文彩和筆鋒,所以含糊的,籠統(tǒng)的毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使雇主感到茫然,也使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位,明確你到底能干什么,最能干的是什么,如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn),這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
    2、力求精確信息。
    闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo),不要模糊處理,同時(shí)要確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。
    3、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。
    雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力,記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn),一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法,這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
    4、使用影響力詞匯。
    使用詞匯可以提高簡(jiǎn)歷的說服力,盡量每句都用到這種詞匯。不要用空泛的詞語表達(dá)你的工作理念,而要使用簡(jiǎn)要的、具體的例子展示你的技能。以下盤點(diǎn)簡(jiǎn)歷中不該出現(xiàn)的25個(gè)字詞:
    5、不寫上個(gè)人愛好。
    如果招聘單位沒有特別的要求,不要把個(gè)人愛好寫在簡(jiǎn)歷上,因?yàn)楝F(xiàn)在許多用人單位對(duì)純個(gè)人信息沒有要求,在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須,許多公司都樂意接受沒有純個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
    6、最后進(jìn)行測(cè)試。
    寫完以后,再檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。
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    精美簡(jiǎn)歷的七個(gè)要點(diǎn)。
    完美簡(jiǎn)歷的制作步驟篇十五
    首先,把所有的經(jīng)歷都放在白紙上,此時(shí)不要去考慮哪些經(jīng)歷價(jià)值高,也不用考慮這些經(jīng)歷的時(shí)間性,只要是你能夠想到的都先寫上去再說。因?yàn)檫@樣做比你邊回憶邊思考這段經(jīng)歷是否有價(jià)值更好,在時(shí)間方面你可以削減一定的時(shí)間,在完整性方面你又可以避免漏掉一些關(guān)鍵的經(jīng)歷。所有經(jīng)歷都擺放在你的面前,而后你再一個(gè)個(gè)按照定制的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)掃描,把合乎自己要求的經(jīng)歷勾上即可。
    其次,記住我們上面的工作不過是一個(gè)大致的描述,也就是說你回憶的東西只是用一兩句話記錄在紙上,你選好了經(jīng)歷可不能直接寫簡(jiǎn)歷里。你在簡(jiǎn)歷里描述這段經(jīng)歷時(shí)一定要將其展開為幾個(gè)方面,這樣才能讓招聘者通過具體的東西了解你。如果只是一兩句簡(jiǎn)單的話有什么作用,你讓招聘者去想象你做過的事情嗎?記住招聘者只會(huì)思考一個(gè)問題那就是你寫的東西是不是真的,他們可不會(huì)在審閱簡(jiǎn)歷時(shí)去幻想什么東西,管你是不是隱藏自己實(shí)力,沒寫就表示不確定。最后還得對(duì)簡(jiǎn)歷里的經(jīng)歷做檢查,看看語句、詞語、字是否有問題。
    完美簡(jiǎn)歷的制作步驟篇十六
    雇主們之所以花時(shí)間和精力來到招聘現(xiàn)場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才,他們的目的就是想知道你可以為他們做什么,而不是來欣賞你的簡(jiǎn)歷的文彩和筆鋒,所以含糊的,籠統(tǒng)的毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使雇主感到茫然,也使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位,明確你到底能干什么,最能干的是什么,如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn),這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
    2、使用‘從事事件:結(jié)果’這種格式。
    僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的,要注意,是內(nèi)容決定一切。所以簡(jiǎn)歷中一定要有過硬的內(nèi)容,特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn),這樣才會(huì)使你的簡(jiǎn)歷富有特色而更加出眾。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作,強(qiáng)調(diào)以前完成的事件然后要寫上結(jié)果。當(dāng)然對(duì)完成什么事件是應(yīng)該有所選擇的,突出用人單位會(huì)欣賞的經(jīng)驗(yàn)和能力,不要不著邊際地寫上一大堆。
    3、讓簡(jiǎn)歷醒目。
    簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗,但它至少要清楚醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法,要用電腦來打印你的簡(jiǎn)歷。
    4、盡量倒你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短,有可能只使用一張紙。
    雇主—般只會(huì)花30秒來掃視一下你的簡(jiǎn)歷,然后決定是否要面試你,所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,一張5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡(jiǎn)歷,刪除那些無用的東西。
    5、力求精確。
    闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo),不要模糊處理,同時(shí)要確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。
    6、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。
    雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力,記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn),一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法,這樣的`人才一般普遍受到用人單位的青睞。
    7、使用有影響力的詞匯。
    使用這種詞匯,如:證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的,這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力,盡量每句都用到這種詞匯。
    8、不要寫上個(gè)人愛好。
    如果招聘單位沒有特別的要求,不要把個(gè)人愛好寫在簡(jiǎn)歷上,因?yàn)楝F(xiàn)在許多用人單位對(duì)純個(gè)人信息沒有要求,在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須,許多公司都樂意接受沒有純個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。有些學(xué)生為了體現(xiàn)自己的高雅愛好,往往添上一筆,而用人單位一般都認(rèn)為,許多個(gè)人愛好僅僅停留在愛好的層面而已,對(duì)工作并沒有什么大用,當(dāng)然,如果應(yīng)聘的職位和你的愛好關(guān)系比較緊密的話也不妨寫上,比如應(yīng)聘記者時(shí),不妨寫上愛好讀書、寫作等等,也沒有什么壞處。
    9、最后測(cè)試。
    寫完以后,再檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。