寵物是一種給人們帶來快樂和陪伴的伙伴，它們能夠減輕壓力，增加幸福感。7.總結(jié)要注重語言的準(zhǔn)確性和表達(dá)的精確度總結(jié)范文可以給我們提供一些寫作思路和參考案例。
簡歷七大禁忌篇一
有些人會習(xí)慣性的在左邊放置一些物品，而將左邊的位置空置出來，以便于辦公，但根據(jù)風(fēng)水學(xué)中“左青龍，右白虎”的原理，如果辦公桌的左右兩邊都擺放過多的書籍或者雜物，那么很有可能會影響風(fēng)水的發(fā)展，不利于其人運(yùn)勢。
辦公桌位不宜緊貼著墻。
在擺放辦公桌的時候不適合將桌椅放置到一個很小的角落里，因?yàn)橛谐ＷR的人都知道，辦公的環(huán)境要是太狹小就會顯得很拘謹(jǐn)，煩躁，施展不開，進(jìn)而影響到辦公的效率。如果在一個小角落里辦公很容易別同事忽略，如果是一個性開朗的人就很容易與上司或者同事發(fā)生矛盾。
辦公桌不宜沖著大門。
辦公室的大門是時常開著的，那么如果辦公大門直接對著辦公桌，門外如果熙熙攘攘的就很容易影響辦公室內(nèi)的辦公效率，很難讓我們進(jìn)入辦公的狀態(tài)，這也是與大門犯沖，不利人工作的正常開展。
辦公桌不宜太過雜亂。
辦公室最重要的就是整潔，如果一個辦公室的環(huán)境太雜亂，那么會直接的影響到員工們的辦公效率，會使得員工們工作態(tài)度不端正，這樣一來就很難得到上司的賞識。而且這樣的辦公室也會給人帶來不好的印象。
辦公桌上不宜擺金屬器物。
辦公桌上最好不要擺特別尖銳的物器，因?yàn)椴粌H嚇人，還會使得磁場能量被削弱。
辦公桌上不宜擺上藤蔓陰性植物。
藤蔓陰性的植物不適合放于辦公室桌位上，桌位上最好擺放那些葉子闊大的植物，葉大擋煞，這樣不僅能吸收一些不好的能量，還能招來財(cái)運(yùn)，而且工作起來也比較順心。
辦公桌出入線不宜擺太多阻礙物。
一般的隔斷式辦公桌，出入口是你與外界聯(lián)系的唯一通道，如果在出入口的位置擺放太多的雜物，出入的時候需要左躲右閃的，時間久了就會間接性的影響到工作與人際的交往。
簡歷七大禁忌篇二
禁忌一：不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要超過2頁a4紙。
禁忌二：不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。
禁忌三：不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。
禁忌四：簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
禁忌五：與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的'要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
禁忌六：簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點(diǎn)。
禁忌七：建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
簡歷是一塊敲門磚，掌握一些必要的敲門知識，才不會使你失去最開始的機(jī)會。
簡歷七大禁忌篇三
職業(yè)女性一定要明白，在辦公室里工作，完全不同于在戶外游玩或在家里休閑的時候，我們要展示的是我們的工作能力，而不是外表。
忌過分性感。
一般來說吊帶裝是不能穿進(jìn)辦公室的，穿著暴露或過度性感。這樣做不但起不到被別人認(rèn)同和注意的目的，而且容易被人認(rèn)為很輕浮。簡約的職業(yè)裝會帶給他人大方得體的感覺，并提升你在同事眼中的整體形象分。
忌不夠?qū)I(yè)感。
學(xué)生感覺濃重的半截襪套不建議穿進(jìn)職場，即使能穿著的甜美可愛，也喪失了職業(yè)女性應(yīng)有的專業(yè)感，長筒絲襪才是正確的選擇。
忌丟失職場威嚴(yán)。
忌過分隨意。
本季流行的民族風(fēng)長裙并不足夠?qū)嵱茫┻M(jìn)辦公室難免給人過分隨意的感覺，另外拖沓的長裙也會嚴(yán)重影響工作效率。
忌過分生活化。
很多服裝雖然平時看起來非常出色，但是并不一定適合在上班時穿著。比如，波普圖案長裙搭配平底鞋固然舒適，也很有街頭范，但并不適合在辦公室里穿著。因?yàn)檫@樣的裝扮顯得人不精神。
忌配件亂用。
配件在整個服裝的搭配中能起到畫龍點(diǎn)睛的作用，但是如果這個“睛”點(diǎn)得不好，反而會起到反作用。一般來講，職場配件有一個原則，那就是盡量簡單。永遠(yuǎn)不要把裝飾繁多的鞋子穿進(jìn)辦公室，那樣會使你顯得很不專業(yè)。
忌太緊太短。
即使安全的裝扮也不能太緊身或者太短，不管你對自己的曲線多么自信，也不能隨意暴露，適度寬松的服裝總能讓你工作起來得心應(yīng)手。
簡歷七大禁忌篇四
財(cái)務(wù)分析要達(dá)到重點(diǎn)突出、說明清楚、報送及時、預(yù)測準(zhǔn)確、措施得力的目的，進(jìn)入財(cái)務(wù)工作“靈魂”之境界，充分發(fā)揮其診斷企業(yè)的“聽診器”;觀察企業(yè)運(yùn)行狀況的“顯微鏡”之功能，必須“七忌”。閑話不多說，我們一起來看看到底是那七大禁忌吧!
一忌面面俱到，泛泛而談。
財(cái)務(wù)分析重在揭露問題，查找原因，提出建議。所以分析內(nèi)容應(yīng)當(dāng)突出當(dāng)期財(cái)務(wù)情況的重點(diǎn)，抓住問題的本質(zhì)，找出影響當(dāng)期指標(biāo)變動的主要因素，重點(diǎn)剖析變化較大指標(biāo)的主、客觀原因。這樣才能客觀、正確，評價、分析企業(yè)的當(dāng)期財(cái)務(wù)情況，預(yù)測企業(yè)發(fā)展走勢，針對性的提出整改建議和措施。那種面面俱到，胡子眉毛一把抓的做法勢必是“盲人騎瞎馬”，寫出的財(cái)務(wù)分析要么是應(yīng)筆墨不痛不癢;要么是羅列現(xiàn)象不知所云的流水帳;充其量也只能是浮光掠影似的情況簡介，這樣文牘似的財(cái)務(wù)分析對企業(yè)挖潛堵漏，完善管理沒有絲毫價值。
二忌千篇一律，文章格式化。
每一個時期的財(cái)務(wù)分析無論是形式和內(nèi)容都應(yīng)有自己的特色。內(nèi)容上的突出重點(diǎn)、有的放矢，形式上的靈活、新穎、多樣，是財(cái)務(wù)分析具有強(qiáng)大生命力的首要條件。形式呆板，千篇一律，甚至抽換上期指標(biāo)數(shù)據(jù)搞“填空題”似的八股文章，是財(cái)務(wù)分析之大忌。
財(cái)務(wù)分析本來就專業(yè)性強(qiáng)，形式上的呆板、內(nèi)容上的千篇一律，其可讀性必然弱化，久而久之財(cái)務(wù)分析勢必變成可有可無的東西。要煥發(fā)財(cái)務(wù)分析的生機(jī)和活力，充分發(fā)揮其為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀的職能，我們對財(cái)務(wù)分析無論是內(nèi)容和形式都要來一番刻意求新、求實(shí)。從標(biāo)題上就不能只拘泥于“×××單位××季(月)財(cái)務(wù)分析”這單一的格式，可靈活的采用一些濃縮對偶句對當(dāng)期財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行概括作為主標(biāo)題，也可引用一些貼切的古詩來表述，使主題精練，一目了然。在表述手法上，可采用條文式敘述，也可穿插表格說明;可三段式(概況、分析、建議)，也可邊分析、邊建議、邊整改;分析既可縱向?qū)Ρ?，也可橫向比較?？傊?cái)務(wù)分析不應(yīng)拘泥于一個模式搞“萬馬齊喑”。
三忌只是數(shù)字的堆砌羅列，沒有活情況說明。
要分析指標(biāo)變化，難免沒有數(shù)字的對比，但若僅停留于羅列指標(biāo)的增減變化，局限于會計(jì)報表的數(shù)字對比，就數(shù)字論數(shù)字，擺不出具體情況，談不清影響差異的.原因，這樣的財(cái)務(wù)分析只能是財(cái)務(wù)指標(biāo)變動說明書或者說是財(cái)務(wù)指標(biāo)檢查表的翻版。這種空洞無物，枯燥死板的“分析”肯定不會受歡迎。
只有把“死數(shù)據(jù)”與“活情況”充分結(jié)合，做到指標(biāo)增減有“數(shù)據(jù)”，說明分析有“情況”，彼此相互印證、補(bǔ)充，財(cái)務(wù)分析才有說服力、可信度，邏輯性才強(qiáng)，可操作性才大。
四忌淺嘗輒止，停留于表面現(xiàn)象。
我們知道，往往表面良好的指標(biāo)后面隱藏著個別嚴(yán)重的缺點(diǎn)、漏洞和隱患，或若干難能可貴的某些優(yōu)點(diǎn)被某些缺點(diǎn)所沖淡。這就要求我們既不要被表面現(xiàn)象所迷惑，又不要就事論事;而要善于深入調(diào)查研究，善于捕捉事物發(fā)展變化偶然中的必然，抱著客觀的姿態(tài)，克服“先入為主”的思想，通過占有大量的詳細(xì)資料反復(fù)推敲、印證，來一番去粗取精，去偽存真的加工、分析，才會得出對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況客觀、公正的評價。如，僅指標(biāo)的對比口徑上，就要深入調(diào)查核實(shí)，換算其計(jì)價、標(biāo)準(zhǔn)、時間、構(gòu)成、內(nèi)容等是否具有可比性。沒有可比性的指標(biāo)之間的對比，只能扭屈事物的本來面目，令人誤入歧途。
五忌報喜不報憂。
真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀是財(cái)務(wù)分析的生命。要診斷、觀察企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，維護(hù)企業(yè)機(jī)體健康運(yùn)行，就應(yīng)敢于揭短，敢于曝光，才不會貽誤“病情”，才能“對癥下藥”。成績不講跑不了，問題不講不得了。所以財(cái)務(wù)分析既要肯定成績，又要揭露企業(yè)中存在的問題;既要探尋影響當(dāng)期財(cái)務(wù)情況變化的客觀因素，更要側(cè)重找出影響當(dāng)期財(cái)務(wù)情況變化的主觀原因。實(shí)事求是，客觀全面的分析，才能有的放矢的揚(yáng)長避短，興利除弊，努力為企業(yè)的挖潛睹漏，開源節(jié)流服好務(wù)。
六忌上報不及時。
財(cái)務(wù)分析是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，同時也是企業(yè)財(cái)務(wù)人員參與企業(yè)管理，提出合理化建議的最有效途徑，其指導(dǎo)性的價值就在于其時效性。企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息瞬息萬變，時過境遷的財(cái)務(wù)分析對企業(yè)改善經(jīng)營管理的作用將大打折扣。財(cái)務(wù)分析的上報應(yīng)與會計(jì)報表上報同步，并形成制度化。
七忌專業(yè)味太濃。
財(cái)務(wù)分析主要是服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理的改善，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的提高，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀，讓群眾明家底的手段。所以財(cái)務(wù)分析應(yīng)盡量淡化專業(yè)味，少用專業(yè)術(shù)語，多用大眾詞匯，力戒矯揉造作、莫測高深;做到直接了當(dāng)、簡明扼要、通俗易懂。
財(cái)務(wù)分析要達(dá)到重點(diǎn)突出、說明清楚、報送及時、預(yù)測準(zhǔn)確、措施得力的目的，進(jìn)入財(cái)務(wù)工作“靈魂”之境界，充分發(fā)揮其診斷企業(yè)的“聽診器”;觀察企業(yè)運(yùn)行狀況的“顯微鏡”之功能，必須“七忌”。
管理就是發(fā)現(xiàn)問題、回答問題和解決問題的過程。
分析是發(fā)現(xiàn)問題和回答問題的重要手段之一，本著這個大的思路，別局限于簡單的，便面的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，就可以做好。
簡歷七大禁忌篇五
身體狀況良好，以預(yù)防疾病為由，胡亂在飲食中添加過多高脂高熱量的食物，會增加血液中的膽固醇含量，易誘發(fā)心血管疾病。
2：虛實(shí)不分。
中醫(yī)認(rèn)為虛者補(bǔ)之，非虛癥病人不宜濫用補(bǔ)藥，虛癥又有陰虛、陽虛、氣虛、血虛之分，對癥服藥才能補(bǔ)益身體，否則適得其反，會傷害身體。
偏寒者畏寒喜熱，手足不溫、口淡涎多、大便溏，小便清長，舌質(zhì)淡脈沉細(xì)。偏熱者，則手足心熱，口干、口苦、口臭、大便干結(jié)，小便短赤、舌質(zhì)紅、脈數(shù)。若不分寒熱胡亂進(jìn)補(bǔ)，會導(dǎo)致寒熱癥狀加重。
3：多多益善。
食用任何滋補(bǔ)食品都要適可而止，否則可能有損健康。如過量服用參茸類補(bǔ)品，可引起腹脹，不思飲食;大量食用熱性補(bǔ)品，可能導(dǎo)致內(nèi)火過旺，口舌生瘡。
4：單純用肉進(jìn)補(bǔ)。
動物性食物無疑是補(bǔ)品中的良劑，但肉類不易消化吸收，若久服、多服會擾亂腸胃功能，引起消化不良。飲食不注重葷素搭配，食肉過多可能導(dǎo)致營養(yǎng)失衡或攝入脂肪過多，引發(fā)心血管疾病。
5：只顧吃不顧排。
進(jìn)補(bǔ)身體可能會攝入過量油脂。飲食中葷食過量，代謝后產(chǎn)生的酸性有毒物質(zhì)需及時排出。如果一味只顧食療進(jìn)補(bǔ)，不重視廢物的排出，毒素在腸胃中的滯留時間過長，對健康有極大損害。
6：常補(bǔ)不變。
進(jìn)補(bǔ)時按自己口味，選擇單一食物食用或認(rèn)定某種滋補(bǔ)食品，常服久服，可能會令身體營養(yǎng)失衡，長此以往，有損健康。
7：越貴越好。
進(jìn)補(bǔ)身體專選價格昂貴的'食品，比如：燕窩、魚翅等高檔滋補(bǔ)品，不一定能達(dá)到滋補(bǔ)身體的功效。一些價格低廉的蔬菜對身體同樣有滋補(bǔ)功效，故進(jìn)補(bǔ)切勿以貴賤來分高低。
食療應(yīng)“對癥下藥”，一味選擇貴重食品可能造成“南轅北轍”的狀況，無法達(dá)到滋補(bǔ)身體的目的。
簡歷七大禁忌篇六
1、不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要超過2頁a4紙。
2、不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。
3、不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌龋@就足夠了。
4、簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的`簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
5、與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
6、簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點(diǎn)。
7、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
專家建議一。
突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)。
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的信息來。
簡歷七大禁忌篇七
姐要咆哮??！
應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡歷太雷人了??！
你們究竟會不會應(yīng)聘?。?！
不要怨hr不給你們打電話啊?。r傷不起你們?。?！
咆哮完畢。
上周公司參加了某校的招聘會，并把招聘信息掛在了某校就業(yè)網(wǎng)上，然后你們懂的簡歷嘩嘩的就來了。
平白無故的姐是沒時間在網(wǎng)上開貼閑扯的。
姐真的是受了刺激啊！
一屆不如一屆這句話在簡歷上得到了印證??！
直播開始，瓜子茶水免費(fèi)。
1、大家用學(xué)校統(tǒng)一格式的簡歷模板是ok的，可是如果是發(fā)e-mail簡歷，是不是應(yīng)該注意一下郵箱設(shè)置呢！如果是求職的話，可以專用一個郵箱，姓名最好設(shè)為本名，這樣hr收到簡歷發(fā)件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網(wǎng)名。那個顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說你點(diǎn)什么好（特別是點(diǎn)開一看還真是男孩紙）！
2、應(yīng)屆畢業(yè)生必然不會有太多的履歷好寫，這個時候很多同學(xué)會寫上在學(xué)生會工作的經(jīng)歷，有時候到學(xué)校專場面試會遇到80%的同學(xué)都是學(xué)生會干部。我不是說不可以編造學(xué)生會經(jīng)歷，而是關(guān)鍵是，你寫學(xué)生會經(jīng)歷是為了告訴hr什么。
手頭現(xiàn)在兩份簡歷，都是做過學(xué)生會工作的。
小a同學(xué)放在了“自我評價”欄中，她是這么寫的：
多年學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，聽從組織安排，任務(wù)按時按量完成。小b同學(xué)放在了“實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”欄中，他是這么寫的：
xx大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生會紀(jì)檢部部員：每周去學(xué)生公寓各寢室檢查一下寢室衛(wèi)生，督促大家愛護(hù)寢室衛(wèi)生，受到大家的好評。
學(xué)生會也算是實(shí)習(xí)嗎?。∧愦_定是檢查“一下”而不是兩下嗎?。∧銘?yīng)聘我們單位是要督促大家愛護(hù)衛(wèi)生的嗎?。∵€好評??！給我看看你信用唄??！包郵嗎親??！全5星好不好啊親！！還好評！！給我看看你信用唄！！包郵嗎親?。∪?星好不好啊親?。?BR> 如果是招聘會遞交簡歷，建議交自薦信+簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生可以附成績單。如果是網(wǎng)投，我個人比較喜歡郵件里簡短自薦，而簡歷只有一張a4。
恩愛的嗎??！就算姐是枚大齡剩女也用不著你們激勵吧??！后來問的問題基本是由女孩的男友搶答的，我比較懶的計(jì)較，因?yàn)檫@個女孩注定要放棄，可還是忍不住問她期望薪金，她看了看小男友，男孩說“三千！起碼不得三千！”，女孩于是說三千，我于是問她專業(yè)課中那門掌握的比較好，或者說自己比較喜歡，女孩說，沒有。
簡歷中無論是性格介紹，還是經(jīng)歷，還是學(xué)習(xí)情況，都不要忘記中心思想，你在應(yīng)聘什么崗位。所以我認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的單位和崗位適當(dāng)調(diào)整簡歷內(nèi)容，而不是不管應(yīng)聘什么單位都一味發(fā)送同樣的簡歷。
1、??所以決定留在大連發(fā)展；
2、有校學(xué)生會經(jīng)驗(yàn)，組織過學(xué)生會工作??懂得怎樣既控制成本又帶來效益的完成任務(wù)；
3、??實(shí)習(xí)經(jīng)歷為開展工作奠定基礎(chǔ)；
4、曾經(jīng)到貴公司參觀，留下了??的印象；
5、??自信勝任xx工作。多么嚴(yán)謹(jǐn)啊，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩伎熳鲎髁?，我完全找不到任何拒絕他面試的理由??（當(dāng)然這個人我想后面大概還要提到，因?yàn)閷?shí)在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒有用。）。
至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個人的簡歷，就拿來說了。
這次的簡歷好在沒有人忘記留電話號碼。但是有個孩紙沒有寫畢業(yè)院校，我認(rèn)為他是故意沒寫，于是打電話給他，他果然也不記得投過我們單位==。好吧lz是脾氣很好的人，簡單介紹了一下自己單位，這個孩紙后面的發(fā)揮比較好了，態(tài)度很誠懇，并且表達(dá)了愿意從基層做起的心態(tài)。（好吧，其實(shí)hr目的性很強(qiáng)，有時候hr在故意等著你說他們喜歡聽的話）。不知道現(xiàn)在網(wǎng)站上有的單位會不會要求大家不要用附件發(fā)簡歷。其實(shí)在收到海量簡歷的時候，hr也會鬧心。這就是為什么我個人喜歡網(wǎng)投一頁紙簡歷，打開迅速，打印省事。有的同學(xué)的簡歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個人以為沒有什么必要。前面有人說過了，就不羅嗦了，最好還是用word，然后如果是07以上版本請存成兼容模式。
4、請告訴hr你要應(yīng)聘什么崗位。
有很多單位在招聘信息中要求求職者在email標(biāo)題注明姓名和應(yīng)聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。大概這些單位的hr都是在咆哮之后總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。太多太多的孩紙根本不寫要應(yīng)聘什么職位，一副反正我也沒找到工作，就先發(fā)給你，你自己看著辦吧的心態(tài)。
大部分的公司還是根據(jù)空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡章上已經(jīng)寫的很清楚了，什么崗位需要什么專業(yè)的多少人。那最后hr在篩簡歷的時候就會根據(jù)崗位去篩。那些不寫應(yīng)聘崗位的，專業(yè)很對口還勉強(qiáng)好說，專業(yè)不是非常對口的就只能放在一邊了。不要覺得hr神馬都應(yīng)該懂，有時候你們不同的專業(yè)但學(xué)習(xí)內(nèi)容是基本一致的，hr不知道。
如果你覺得你想應(yīng)聘某個公司，但招聘信息中沒有列舉你的專業(yè)，也可以電話先溝通一下，不要先把簡歷就發(fā)來了。
5、大家面試的時候不要給自己出難題哦。
周六招聘會的時候，左手邊是三星公司，場面相當(dāng)火爆了。我這邊應(yīng)聘的還不是很多，閑著的時候就看三星的熱鬧。有個男孩紙，說自己英語好，hr就問實(shí)際應(yīng)用能到什么程度，那個男孩紙就說“你要是不相信就現(xiàn)場試試啊”，我當(dāng)時就來精神了。三星hr說，那你就隨便說點(diǎn)什么吧。男孩紙說，你來起個頭吧，你問什么我答唄。注意，惹hr是非常不明智的，因?yàn)閔r可以不接招，但應(yīng)聘者不一樣。三星hr馬上說，不用，你就介紹一下你的學(xué)校吧。男孩紙完全沒有準(zhǔn)備，發(fā)揮的極其糟糕。
大家可以自己總結(jié)，如果是我的話，我肯定會給自己留后路，我會說自己的英語“日常交流對話沒有問題”。而且，如果應(yīng)聘可能需要外語能力的崗位，一定要事先準(zhǔn)備一下。話說突然讓介紹學(xué)校這個挺狠的，不過如果準(zhǔn)備過的話也可以過度到介紹自己專業(yè)上啊。
就不能多寫幾句發(fā)自肺腑的嗎t(yī)t。
吐槽通道：
不要跟姐說“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道。
姐知道很多時候大學(xué)生學(xué)習(xí)的東西和實(shí)際是脫軌的，需要到崗位上再培訓(xùn)的，可是姐還是想知道你們在大學(xué)學(xué)會了什么，你們的專業(yè)特長在哪里，可是你卻跟姐說，“你不知道嗎，大學(xué)學(xué)的東西工作中都是沒用的，我不會什么，但我覺得只要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)就行了唄?！?BR> 姐想讓你們從基層做起是因?yàn)槟銈兊膶I(yè)不是特別對口，而且姐需要你們了解基層好能管理基層工作，你卻對姐說，“去基層啊行啊，你不知道嗎，單位不都是這樣的嗎”
真正關(guān)心你們的hr姐你們傷不起啊tt。
說到這里我問一下，大家實(shí)習(xí)的時候?qū)嵙?xí)單位給不給工資？
我們單位是給的，而且提供集體宿舍。工資每個月還在漲，跟正常社會招工試用期差不多。
我當(dāng)年實(shí)習(xí)的時候?qū)W校給了我200快錢的實(shí)習(xí)費(fèi)讓我交給實(shí)習(xí)單位。不過我沒交，我當(dāng)時的單位也是正常每個月給我發(fā)工資的。
那家公司特別注意簡歷是不是對能力方面突出介紹了。如果是有工作經(jīng)驗(yàn)，突出能承擔(dān)什么工作是必須的。沒有工作經(jīng)驗(yàn)的怎么辦呢？我自己在看簡歷的時候只是會注意有什么亮點(diǎn)，比如都是會英語，有個孩子還會俄語，我就會想哦我們單位還有對俄業(yè)務(wù)，他的優(yōu)勢要大些。
優(yōu)勢啊優(yōu)勢啊，不同的崗位究竟需要什么呢？
這次招聘會，有些應(yīng)聘者是企管專業(yè)的，但他們沒有接觸過質(zhì)量體系。哎呀，是不是有人要說了，你不知道嗎，大學(xué)都不學(xué)質(zhì)量體系的啊。
哦，姐當(dāng)年也沒學(xué)過，但是去年招的大專孩子，他們學(xué)過，還有內(nèi)審員證，雖然具體一問也說不出個子丑寅卯。
質(zhì)量體系對人力資源招聘方面有很強(qiáng)的規(guī)定，我們招聘的崗位需要對照職務(wù)描述書，有些是必須符合的，有些是可以經(jīng)過培訓(xùn)達(dá)到崗位要求的，這個外審的時候有人要查的，雖然我們也不會完全按照職務(wù)描述招聘，但總歸也是對應(yīng)去做相關(guān)工作的。所以究竟什么是崗位優(yōu)勢呢，我也建議大家看看質(zhì)量體系的書，很簡單的看看應(yīng)該就能了解的差不多了。
簡歷七大禁忌篇八
求職者在制作個人簡歷前要分清楚自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，在個人簡歷中做到揚(yáng)長避短。下面是個人簡歷中的禁忌，一起來看一下吧。
對于求職者來說職場就是戰(zhàn)場，而個人簡歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭取到一個讓自己滿意的職位就必須了解個人簡歷，想要了解個人簡歷不僅要知道什么是個人簡歷，個人簡歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容，還要知道個人簡歷中有什么是最好不要提及的。
有些求職者在編寫個人簡歷時會將年齡編寫進(jìn)去，其實(shí)這種做法在編寫個人簡歷時十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機(jī)會那就不要在個人簡歷中提起。有時候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。
在個人簡歷的編寫中一定要重視細(xì)節(jié)，都說細(xì)節(jié)決定成敗，因此在個人簡歷中千萬不要出現(xiàn)涂的跡象，或者是錯別字。對招聘官而言在個人簡歷中看到這種低級錯誤就等于求職者自己將面試機(jī)會放棄了。因此在編輯好簡歷后一定要仔細(xì)檢查，如果發(fā)生錯別字不要涂改直接重新打印。
很多求職者在編寫個人簡歷時總是忽略一個很重要的點(diǎn)——自我評價。相信很多求職者對自我評價不會陌生，人的一生會編寫很多次自我評價。通常自我評價會以突顯出自身的優(yōu)勢為主。很多求職者會在個人簡歷中將自我評價一筆帶過，但是求職者要知道在個人簡歷中自我評價是個人簡歷中的“魅力點(diǎn)“。只有突出個人簡歷的“魅力”才能獲得高薪就業(yè)機(jī)會。
1)求職者在編寫自我評價時要做到忠實(shí)守信，一些求職者為了將自己的優(yōu)勢更突出的展現(xiàn)出來而在自我評價中選擇過度潤色，這種潤色對個人簡歷中的自我評價百害無一利，不僅得不到招聘官的`青睞還會招來招聘官的厭惡。
2)在個人簡歷中編寫自我評價時，求職者可以編寫出自己性格中的亮點(diǎn)，比如說在生活和工作中不推卸責(zé)任，有很強(qiáng)的自制力，或者說性格活潑開朗，有一定的組織能力和對新環(huán)境的適應(yīng)能力。這種小優(yōu)勢很能引起招聘官的重視。比如性格開朗更容易跟客戶交談，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力就可以出差或者融入公司集體。
3)最后一點(diǎn)也是非常重要，針對應(yīng)屆畢業(yè)生而言在自我評價中可以表現(xiàn)學(xué)業(yè)，求職者在學(xué)業(yè)上可以取得成就，在工作中也必定會勤奮認(rèn)真的。求職者在編寫個人簡歷時一定要抓住所有能為自己加分的項(xiàng)目，這樣更能得到招聘官的青睞。
如今很多用人單位都會在招聘廣告下寫上有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用，這種話對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言面臨著剛畢業(yè)就失業(yè)的問題，不過只要能很好的利用個人簡歷求職，應(yīng)屆畢業(yè)生也能找到好工作。要學(xué)會利用附加信息讓個人簡歷更有價值，有句話是世上無難事，只怕有心人，即便是沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，只要愿意用心打造個人簡歷就一定能得到用人單位的賞識。
榮譽(yù)證書——引興趣。
對于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者而言需要把個人簡歷的重點(diǎn)放在教育信息上，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。比如在學(xué)校中得過什么獎項(xiàng)，或者在學(xué)習(xí)中有過什么成就，這些都能夠編寫在個人簡歷上。但是如果只是這樣也無法讓招聘官信服，這時不妨在個人簡歷夠附上一些榮譽(yù)證書。這些榮譽(yù)證書足夠證明在個人簡歷中求職者所提到的成就，這種真實(shí)有力的信息會讓招聘官非常感興趣，從而為求職者帶來面試機(jī)會。
殺手锏——求職信。
有些求職者既沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)也沒有在學(xué)業(yè)上取得很大的成功，作為求職者千萬不要對自己失望也不要對求職絕望。這時在打造個人簡歷之余可以再編寫一封求職信。求職信可謂是個人簡歷中的殺手锏，寫一封好的求職信可以更輕松的為自己得面試機(jī)會。求職者在編寫求職信時要注意篇幅不宜過長半張紙即可，言辭要誠懇，用心編寫才更能贏得招聘官的心。
只要掌握以上兩點(diǎn)，相信就算沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)也能順利可以順利求職。
簡歷七大禁忌篇九
面試其實(shí)是一件并不簡單的事情，講求回答技巧，要知道注意事項(xiàng)，還有禁忌回答。下面小編就給大家來盤點(diǎn)一下面試有哪七大禁忌回答吧!
如果，你現(xiàn)在趕著去面試，除了一般的準(zhǔn)備之外，你還應(yīng)該準(zhǔn)備說正確的話，切忌說一些讓人無法給與你機(jī)會的話，以下七種禁忌回答就是：
1、“我討厭以前的老板”
請不要很誠實(shí)地說出一些錯誤的話，即使你的誠實(shí)令人欽佩，但這樣的'回答，在面試過程中是無用且不被面試官認(rèn)可的。
2、“我不了解貴公司”
如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你為什么申請這個職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。
3、“不，我沒有問題問你們了”
如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號。
4、“我可能需要休假數(shù)日”
5、“我多久會得到這份工作”
面試結(jié)果，招聘企業(yè)會有固定的流程，不需要太擔(dān)心，如果你不放心，可以面試結(jié)束后給招聘企業(yè)打電話致謝時，問一下面試結(jié)果什么時候會通知到本人。
6、“把面試答案像背書一樣背出來”
如果是這樣，你還不如回去上學(xué)，hr要的是能溝通的人，而不是一本書。
7、“另外一件讓人抱怨的事是……”
你抱怨的事可以有很多，但是在hr面前，你就必須隱藏起來，因?yàn)槟惚г沟迷蕉?，hr就越懷疑是你的問題，而不是別人的問題。
簡歷七大禁忌篇十
求職者參加面試之前，除了要做好一般的面試準(zhǔn)備之外，還應(yīng)該準(zhǔn)備說正確的話，切忌說一些hr無法給你機(jī)會的話，以下七種禁忌回答就是：
請不要很誠實(shí)地說出一些錯誤的話，即使你的誠實(shí)令人欽佩，但這樣的回答，在面試過程中是無用且不被面試官認(rèn)可的。
如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你為什么申請這個職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。
如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號。
面試結(jié)果，招聘企業(yè)會有固定的流程，不需要太擔(dān)心，如果你不放心，可以面試結(jié)束后給招聘企業(yè)打電話致謝時，問一下面試結(jié)果什么時候會通知到本人。
如果是這樣，你還不如回去上學(xué)，hr要的是能溝通的'人，而不是一本書。
你抱怨的事可以有很多，但是在hr面前，你就必須隱藏起來，因?yàn)槟惚г沟迷蕉?，hr就越懷疑是你的問題，而不是別人的問題。
簡歷七大禁忌篇十一
“一切的節(jié)約都是時間的節(jié)約”，馬克思的這一經(jīng)典之語，值得我們用一生去體會，提醒：考研復(fù)習(xí)過程中時間管理七大禁忌。就考研而言，有的人只復(fù)習(xí)90多天就一舉登龍門進(jìn)入理想中的院校；有的人一考卻是三四年五六載，可能還是很不滿意的自費(fèi)，三流學(xué)校；更有甚者，人老珠黃，功名無望。
有些考生一旦確定專業(yè)方向，就心無旁騖，分秒必爭地復(fù)習(xí)；有些考生拼命復(fù)習(xí)，結(jié)果考場未進(jìn)身先倒；一些考生看到別人都在考，也隨風(fēng)而動報了名還在猶豫之中，含著雞肋度日；還有人雖然迫于形勢，立志考研，卻陋習(xí)難改，拖拖拉拉……諸如此類的現(xiàn)象在考研的千軍萬馬中又是何其多！考研的時間管理已經(jīng)擺在考研者的面前。
我的目標(biāo)是什么？沒有為以后幾個月和以后幾年作出計(jì)劃可能是時間管理中最大的錯誤。有一個對話是這樣的：“請你告訴我我應(yīng)該往哪里走？”“這要看你去哪里?！薄安还苋ツ睦锒夹小薄澳敲茨汶S便走哪條路都行?！痹S多考生在決定考什么專業(yè)上要花掉幾個月的時間。有的人甚至到報考時還不知道報什么學(xué)校什么專業(yè)。
我應(yīng)該做什么？這是第二個主要錯誤：猶豫不決，不能做需要作出的決定。這就好像鴕鳥，對不愉快的事情不理睬，躲到沙堆里。這個暗藏的敵人意味著我們對某一任務(wù)不是一次完成，而是要花很多的時間。它使我們的惶恐和恐懼更加嚴(yán)重。這是因?yàn)橥涎記Q定是容易的，但不做決定是不容易的。它還在那里等著，即使在完成別的工作時它仍在腦海的某一部位活躍著，經(jīng)驗(yàn)故事《提醒：考研復(fù)習(xí)過程中時間管理七大禁忌》。猶豫不決讓我們無法集中精力，無法放松，無法創(chuàng)造。它還可能成為其他問題的根源，如逃避責(zé)任。
精神和體力的超負(fù)荷。精力分散是企圖做超出需要的甚至超出可能的事情。過多的精力分散會引出無效的問題解決，無法集中精力，對最簡單的工作也缺乏動機(jī)。企圖在各方面都做工作就會使身體產(chǎn)生疲勞。
可以等到明天。拖延是時間的竊賊，是時間管理中的最重要的罪惡。拖延的定義是把某一時間能夠做好的事情拖到以后。有三種典型的拖延：拖延不愉快的事情；拖延困難的事情；拖延需要但難做決定的事情。
躲進(jìn)幻想世界。考研的.學(xué)生有時可以找到很多逃避復(fù)習(xí)和學(xué)習(xí)的方法。他們拖延作息時間。在樓道口溜達(dá)以尋找無聊的可以聊天的人，還假裝上網(wǎng)聊也考研相關(guān)的事情，他們閱讀并不需要閱讀的書籍和報紙。他們做著復(fù)習(xí)中瑣碎的事情，不斷清理書桌和抽屜里的考研資料，總在書店中看哪種考研書更好，實(shí)際上這些行為都是逃避的行為。另外一種是白日夢。做著可以做也可以不做的復(fù)習(xí)工作。這些都在表明他們可能是在逃避不愿復(fù)習(xí)的內(nèi)容。
開始最難。不在計(jì)劃中的打斷是讓人煩惱的消耗時間的事情之一。電話，老板進(jìn)來聊天，同事進(jìn)來問候，以及其他緊急情況都是對考研復(fù)習(xí)的打擾。住在宿舍里面的學(xué)生企圖學(xué)習(xí)時常常都有過類似的問題。中斷對復(fù)雜的工作傷害最大。我們復(fù)習(xí)中都有過類似的經(jīng)驗(yàn)，一道難題好不容易有點(diǎn)眉目了，被人打擾再也想不起來了。在寢室里溫書，接了幾個電話，一上午就完了。
我受到的教育就是完美主義。筆記作得工工整整臟了一點(diǎn)，修來改去甚至重抄一遍。殊不知，需要和過分是應(yīng)該區(qū)別的，也就是說對可以帶來利益的質(zhì)量和對無人注意的并無任何益處的認(rèn)真以區(qū)別。多余的努力不會產(chǎn)生任何益處。
簡歷七大禁忌篇十二
婦科專家說，洗冷水澡時因水溫過低，人體會感到寒冷，產(chǎn)生一系列應(yīng)激反應(yīng)，如心跳加快，血壓升高，肌肉收縮，神經(jīng)緊張等，不但不能消除疲勞，還易引起感冒，應(yīng)盡量避免。女性因其特殊的生理原因，特別是在經(jīng)期，哺乳期，懷孕期間的女性朋友，遇到冷水的刺激會引起女性內(nèi)分泌失調(diào)，閉經(jīng)，腹痛，而且許多細(xì)菌也會進(jìn)入陰道引發(fā)陰道炎等婦科疾病，嚴(yán)重的對女性以后懷孕、生理健康都有一定的影響。對于那些身體體質(zhì)較差的女性朋友，就更不能用冷水洗澡，否則本來抵抗力較差，因冷的刺激，會引發(fā)感冒、發(fā)熱等疾病。但是，可以長期堅(jiān)持用冷水洗臉，促進(jìn)血液循環(huán)，起到預(yù)防感冒、鼻炎的作用，還可使皮膚變得更有光澤更有彈性。
月經(jīng)期子宮內(nèi)膜脫落，宮腔留有創(chuàng)面，宮頸黏液被經(jīng)血沖出，宮頸口微微開放，陰道內(nèi)有經(jīng)血停留，是細(xì)菌的良好培養(yǎng)基。以上導(dǎo)致生殖道局部的保護(hù)性屏障作用暫時遭到破壞，再加以月經(jīng)期全身抵抗力下降，盆浴時，污水及陰道中的細(xì)菌便可能經(jīng)宮頸管上行至宮腔而引起感染，故應(yīng)該禁止。
飽餐后洗澡，全身皮表血管被熱水刺激而擴(kuò)張，較多的血液流向體表，腹腔血液供應(yīng)相對減少，會影響消化吸收，引起低血糖，甚至虛脫、昏倒。
水溫過高容易破壞皮膚表面的`油脂，導(dǎo)致毛細(xì)血管擴(kuò)張，加劇皮膚干燥的程度。同時，還會增加心臟負(fù)擔(dān)，因?yàn)槿砥つw血管明顯擴(kuò)張，使大量血液流到全身皮膚，會使心臟缺血缺氧。特別是患有冠心病、高血壓等心腦血管病的人，水溫過高可使血壓升高、心率加快，加重心腦血管的負(fù)擔(dān)，并增加血液黏稠度。
建議：水溫30℃到40℃為宜。
很多人習(xí)慣洗個熱水澡之后馬上睡覺，其實(shí)這是一個不正確的習(xí)慣，最好在睡前2小時沐浴。睡眠往往在體溫下降后來臨，熱水浴會使體溫升高，推遲大腦釋放出“睡眠激素。如果某天只能在睡前洗澡，可以在浴后用濕毛巾冷敷額頭5分鐘，讓體溫回落到正常水平，盡快入睡。
無論是體力勞動還是腦力勞動后，均應(yīng)休息片刻再洗澡，否則容易引起心臟、腦部供血不足，甚至發(fā)生昏厥。浴中按摩可緩解疲勞，在浴池中浸浴五六分鐘，同時對身體進(jìn)行按摩?？衫渺o水的壓力、水的浮力活動肢體及患部。洗浴時，可以結(jié)合按摩，比如搓背。搓背最好的工具是絲瓜絡(luò)，它本身就是一味中藥，具有通經(jīng)活絡(luò)的作用。還有中藥中的海浮石，像粗砂輪一樣，有祛痰的作用。尤其是老年人，一方面由于它比較硬，能搓掉腳跟的厚皮，另一方面祛痰化痰。這些天然的洗澡用具，比現(xiàn)在的化纖浴巾要好。
泡澡時間過長，容易使人疲勞，易引起心臟缺血、缺氧，甚至誘發(fā)心血管疾病。此外，洗澡時間過長，頭部血液供應(yīng)相應(yīng)減少，也易因腦缺血發(fā)生意外。因此，建議盆浴以20分鐘為宜，淋浴控制在10分鐘以內(nèi)即可。
簡歷七大禁忌篇十三
禁忌一：矛盾上交，不該請示的濫請示。
弊端：請示不當(dāng)，發(fā)文者的工作能力遭到質(zhì)疑。
措施：行文要慎重，目的要明確。
請示是上行文，在發(fā)文的必要性上必須慎重考慮，不得輕率?？傮w上講，請示的寫作目的不外乎以下三個方面：
一是請求上級解決本單位無力解決的問題。在開展某項(xiàng)工作或辦理某項(xiàng)事情時，知道該怎么做，也有權(quán)去做，但因各種條件的限制，本級機(jī)關(guān)無力辦理或解決，需要上級機(jī)關(guān)的幫助和支持，這類內(nèi)容的請示叫“求助性請示”。
二是請求上級解決本單位無權(quán)解決的問題。對某個問題的解決有了自己的初步打算和方案，本單位也有能力去解決問題，但缺少的是權(quán)力，萬事俱備，只欠“授權(quán)”，這類內(nèi)容的請示叫“審批性請示”。
三是請求上級明確或答復(fù)某種問題。發(fā)文者在具體執(zhí)行上級的某些方針、政策、任務(wù)時對其中政策界限、指示精神等不甚清楚，領(lǐng)會不透，或有不同的理解，或缺少先例，或事關(guān)重大，或需要作變通處理，這類內(nèi)容的請示叫“政策性請示”。
請示的寫作就是要向上級要點(diǎn)什么，“求助性請示”要的是幫助，它可以是錢、是物，也可是人、是技術(shù);“審批性請示”要的是權(quán)限，是批準(zhǔn);而“政策性請示”要的是政策，是明確的意見和答復(fù)。行文者只有明確了自己想要解決什么問題，才會有的放矢，請示的寫作才會更有針對性。
禁忌二：該請示的不請示，“邊斬邊奏”或“先斬后奏”。
弊端：該請示的不請示，屬于越權(quán)行為，這不僅影響上下級關(guān)系，更給工作帶來難以預(yù)測的隱患。
措施：事前請示，消除僥幸心理。
請示是寫給上級領(lǐng)導(dǎo)看的，請示的事項(xiàng)能不能得到批準(zhǔn)是兩可的事兒，千萬不要想當(dāng)然，自作主張先干了再說?，F(xiàn)實(shí)生活中這種抱著僥幸心理，不請示、邊干邊請示或干了以后再請示帶給我們的慘痛教訓(xùn)屢見不鮮。房地產(chǎn)開發(fā)商無權(quán)售房帶來的官司糾紛、擅自拆除腐敗樓違章房帶來的損失等等，可謂觸目驚心。痛定思痛，我們只有事前行文，消除僥幸心理，才能真正有助于自身問題的根本解決。
禁忌三：弄虛作假，寫作內(nèi)容失實(shí)。
弊端：不利于上級機(jī)關(guān)及時正確批復(fù)，不利于工作的良性發(fā)展。
措施：改變文風(fēng)，實(shí)事求是。
請示與報告都屬于上行文，它們在下情上達(dá)、反映情況這一方面有共同之處，它們都為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)作出決策提供事實(shí)依據(jù)，盡管請示屬于較為特殊的情況反映，但并不能因此降低其真實(shí)性方面的要求。有的單位對一些要求解決實(shí)際問題的請示，如申請經(jīng)費(fèi)、物資等，從本位主義出發(fā)，為一己之私利，抱著“頭戴三尺帽，準(zhǔn)備砍一刀”的想法，多報多要，片面夸大實(shí)際需求和困難，這種弄虛作假，不實(shí)事求是的工作作風(fēng)，將嚴(yán)重影響視聽，干擾領(lǐng)導(dǎo)的判斷與決策，不利于上級機(jī)關(guān)及時作出正確的批復(fù)，縱使一時得逞，一旦被發(fā)現(xiàn)，其消極影響也是不難想見的。
禁忌四：請示緣由不充分。
弊端：使上級不愿、不想或不能批復(fù)，請示的目的落空。
措施(一)采用換位思維方式，注重陳述理由技巧。
請示是一種“說服”的藝術(shù)，凡請示總是希望得到上級的批準(zhǔn)、同意或指示。亞里士多德說過：“蠢人用他知道的道理說服我，智者用我知道的道理說服我?！蓖瑯拥览?，擬寫請示的緣由時也不能只從本機(jī)關(guān)、本單位的立場出發(fā)去考慮問題，還應(yīng)該用換位思維的方式來陳述理由，即善于站在上級機(jī)關(guān)和首長的角度，從全局出發(fā)來考慮問題，爭取用上級的道理說服上級，以求得到預(yù)期的答復(fù)。具體說來，可從四個方面著手：一是要寫出客觀需要，使上級機(jī)關(guān)感到請示事項(xiàng)有盡快解決的必要性;二是寫出已具備的一定條件，使上級感到請示事項(xiàng)有解決的可能性;三是寫出亟待解決的程度，使上級機(jī)關(guān)有盡快解決請示問題的緊迫感;四是寫出懇切的語氣，使上級機(jī)關(guān)能夠同意而盡快批復(fù)。
措施(二)掌握各類請示的不同寫法，突出寫作重點(diǎn)。
陳述請示緣由，不同種類的請示有不同的寫作內(nèi)容和寫作要求。寫“求助性請示”，因?yàn)槠淠康氖且鉀Q某種問題，因此這類請示在陳述緣由時通常以發(fā)文者的“實(shí)際情況”、“實(shí)際困難”為主要寫作內(nèi)容。寫作時，要緊緊圍繞“依本單位的力量難以解決和克服，根據(jù)工作的需要又必須解決和克服”這個基本意思來寫，要抓主要矛盾，突出“無力”二字，以顯示出請示事項(xiàng)的合理性。寫“審批性請示”，這類請示目的是要“權(quán)”，陳述緣由時通常以“闡釋相關(guān)請示事項(xiàng)的意義、目的、根據(jù)和開展這一事項(xiàng)已具備的主、客觀條件”等為主要寫作內(nèi)容，著重突出開展某項(xiàng)工作的必要性、可行性。寫“政策性請示”，其寫作內(nèi)容和寫作側(cè)重點(diǎn)相對復(fù)雜些。如果是對方針、政策或法規(guī)條文等在理解上存在問題，陳述緣由時就要詳細(xì)引述條文并講清疑問之所在;如果是工作中對某一問題的處理有不同意見，而又缺乏處理的依據(jù)，則要把這一問題及對這一問題處理的不同意見及請示者自身的傾向性意見都要分別寫清;如果是工作中遇到新情況、新問題處理起來沒有把握，陳述緣由時就要以新情況、新問題是如何出現(xiàn)的，有何具體表現(xiàn)等作為主要寫作內(nèi)容?？傊煌悇e的請示，其緣由的構(gòu)成內(nèi)容不同，陳述緣由的方式方法也不同，寫作時應(yīng)區(qū)別對待，突出重點(diǎn)。
禁忌五：請示事項(xiàng)不明確，不正確，不具體。
弊端：給上級的批復(fù)造成困難，批復(fù)的.結(jié)果往往難遂發(fā)文者之愿。
措施(一)通過標(biāo)題明確請示事項(xiàng)。
請示標(biāo)題的擬寫很重要。準(zhǔn)確提煉概括請示事項(xiàng)，擬一個高質(zhì)量的請示標(biāo)題，往往能使上級領(lǐng)導(dǎo)一看公文標(biāo)題就能對下級所請示的問題心中有數(shù)并留下深刻的印象，如《××支隊(duì)關(guān)于增加××邊檢站人員編制的請示》，標(biāo)題里面就已經(jīng)對請示事項(xiàng)進(jìn)行了初步明確，這樣的標(biāo)題有助于上級快速批復(fù)。
措施(二)以請示事項(xiàng)為根本指向組織安排寫作內(nèi)容。
請示的主要任務(wù)就是把請示事項(xiàng)說出來，說清楚，請示事項(xiàng)的最終亮出應(yīng)該水到渠成，順理成章，換句話說，請示事項(xiàng)是否能清楚表述出來與其前面內(nèi)容的陳述、鋪墊密切相關(guān)。以請示事項(xiàng)為核心來組織安排寫作內(nèi)容，有助于強(qiáng)化請示緣由與請示事項(xiàng)之間的內(nèi)在聯(lián)系，消除二者之間相互脫節(jié)或“兩張皮”現(xiàn)象。
措施(三)所提要求須具體，意見表述須明確。
如果說請示緣由回答的是“為什么請示”的問題，那么，請示事項(xiàng)回答的則是“請示什么”的問題。究竟想讓上級解決什么問題，是撥款，還是援物，或是別的什么，應(yīng)直截了當(dāng)、具體明確地向上級提出，不能模棱兩可，含糊其詞，有的行文者本意是為了要錢，可理由擺了一大堆，最后卻羞于提“錢”字，也有的雖然提到“錢”了，但需要上級幫助解決多少錢卻沒有一個具體數(shù)字，把解決問題的具體要求留給領(lǐng)導(dǎo)去揣摩，這樣的寫作自然無助于問題的解決，由于意見不明確，要求不具體，領(lǐng)導(dǎo)縱使批復(fù)了，其結(jié)果也往往不能盡如人意。
禁忌六：多事一請示。
弊端：不符合公文處理的相關(guān)規(guī)定，上級難以快速批復(fù)。
措施：及時請示，一文一事。
請示要一事一請示，一文一事。不要把許多事項(xiàng)都匯入一個請示當(dāng)中，否則，就會由于諸多請示事項(xiàng)難易不一、性質(zhì)不同而互相牽扯，影響上級快速及時批復(fù)。當(dāng)然，請示也并非不能寫多件事，但這多件事必須有一個中心，一個主題。如關(guān)于組織某部隊(duì)演習(xí)的請示，所需的車輛、油料、彈藥等事宜，這些事雖涉及到不少部門的職權(quán)范圍，但都是圍繞演習(xí)這一中心工作講的，故也屬一文一事。
禁忌七：在報告中夾帶請示事項(xiàng)。
弊端：文種誤用，請示事項(xiàng)往往得不到批復(fù)。
措施：真正弄清請示與報告之間的區(qū)別。
請示與報告同屬上行文，但二者畢竟是兩個截然不同的文種，二者既不能相互代替，也不能互相混淆，必須嚴(yán)格加以區(qū)分。
請示以請求批準(zhǔn)或請求指示為主要行文目的，上級機(jī)關(guān)對相關(guān)請示事項(xiàng)必須予以書面答復(fù)，請示屬于“請求性”公文;報告以匯報工作、反映情況為主要行文目的，對所反映的情況上級機(jī)關(guān)不一定非得給予答復(fù)，報告屬于“陳述性”公文;請示只在事前行文，而報告大多在事后或事中行文。
報告類別中的建議性報告極易同請示混淆。建議性報告是一種專題報告，其寫作重點(diǎn)不是反映工作的開展情況，而是提出做好今后工作的意見或建議，這類報告往往都有請求性的結(jié)語，如：“以上報告如無不妥，請批轉(zhuǎn)有關(guān)單位執(zhí)行”，然而，建議性報告后面的請求性結(jié)語不能改變報告的文種性質(zhì)，建議性報告仍然是報告，上級接到此類報告沒有義務(wù)必須予以書面答復(fù)，故不能將請示事項(xiàng)寫進(jìn)這類報告中去?，F(xiàn)在，國發(fā)[xx]23號文件發(fā)布的《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》中對報告的用途已經(jīng)作了修改，刪除“提出意見或者建議”這一條，但《中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》和《中國人民解放軍機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》中仍然保留著報告這種提出意見或建議的功用，寫作時應(yīng)加以區(qū)別。
禁忌八：請示的結(jié)語缺失或結(jié)語不當(dāng)。
弊端：使請示的寫作內(nèi)容不夠完整，請求意向不夠鮮明。
措施：正確認(rèn)識請示結(jié)語的作用，恰當(dāng)選用結(jié)語詞。
請示結(jié)語在請示寫作中并非是可有可無的，其作用是在陳述請示緣由、表明請示事項(xiàng)的基礎(chǔ)上，更進(jìn)一步地強(qiáng)調(diào)請求的目的，敦請上級指示或批準(zhǔn)，請示結(jié)語謙和懇切的語氣有助于強(qiáng)化請示的語體特色，同時也能使上級樂于盡快批復(fù)。請示結(jié)語很重要，故而大多數(shù)應(yīng)用寫作教材都將請示的結(jié)語視為請示正文內(nèi)容的一部分來加以強(qiáng)調(diào)。
請示結(jié)語在實(shí)際寫作中用詞尤其講究?！扒笾哉埵尽?、“審批性請示”可以用“妥(當(dāng))否，請批復(fù)”、“妥(當(dāng))否，請審批”這樣的結(jié)語，但這些結(jié)語用在“政策性請示”就顯得不適合，“政策性請示”往往用“以上，請指(批)示”作結(jié)。不分種類、不分內(nèi)容而一律用“請批示”作結(jié)，或選用一些諸如“復(fù)示、核示、審示”之類的生造詞作結(jié)，都是我們在寫作中應(yīng)該加以避免的。
禁忌九：多頭主送、越級主送或主送領(lǐng)導(dǎo)個人。
弊端：職責(zé)不明，程序不規(guī)范，請示事項(xiàng)的答復(fù)會因此受阻。
措施：嚴(yán)格遵守公文行文規(guī)則中的有關(guān)規(guī)定，正確擬寫主送機(jī)關(guān)。
公文行文規(guī)則中規(guī)定：請示只報一個上級機(jī)關(guān)，抄送有關(guān)機(jī)關(guān)(不含下級機(jī)關(guān))，不得多頭上報，不得越級上報，不得主送領(lǐng)導(dǎo)個人。
多頭主送、越級主送或主送領(lǐng)導(dǎo)個人，這是請示在行文上易犯的錯誤，這種行文上的錯誤體現(xiàn)在寫作上，將直接導(dǎo)致公文主送機(jī)關(guān)的誤標(biāo)。如將主送機(jī)關(guān)標(biāo)注為“×××(單位名稱)并(×××(單位名稱)”，或直接標(biāo)注“××首(院、局)長”等。主送機(jī)關(guān)擬寫得不正確，猶如南轅北轍，接到這種請示的有關(guān)上級要么彼此推諉，互相扯皮，造成公文旅行;要么束之高閣，不理不睬;要么將請示打回讓發(fā)文單位重寫。不管是哪種結(jié)果，恐怕都不是請示者所樂意看到的。
簡歷七大禁忌篇十四
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。（完）。
詳細(xì)工作職責(zé)描述。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
專業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必填項(xiàng)。
如果你是專業(yè)技術(shù)人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力！
工作技能培訓(xùn)。
如果最近接受了任何形式的能力培訓(xùn)，不要吝嗇，趕快寫上。
露出你的笑臉。
為何簡歷瀏覽次數(shù)為0。
若您現(xiàn)需要您的簡歷有機(jī)會被招聘公司主動瀏覽到，請確認(rèn)您簡歷的公開程度是否設(shè)置為“對所有公開”并已填寫完整。另外經(jīng)常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設(shè)置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。
如何設(shè)置過濾公司。
簡歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應(yīng)的頁面（messagecenter、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。
[簡歷功能]51job簡歷常見使用疑問。
一共可以有幾份簡歷。
為了使您在求職時，能根據(jù)不同的職位需求選擇更有針對性的簡歷，51job允許您創(chuàng)建3份不同的簡歷，每份簡歷都有中、英文兩種語言。如果您希望得到更多各類招聘機(jī)會，請將簡歷公開程度設(shè)置成“對所有公開”，但請注意：只允許有1份簡歷可以選擇公開。
如何提交簡歷。
您可以在首頁或各頻道的搜索區(qū)域，輸入條件搜索您感興趣的職位。在搜索結(jié)果中點(diǎn)擊您感興趣的職位，您會看到關(guān)于這個職位的詳細(xì)描述，如此時您已經(jīng)登錄并擁有一份完整簡歷，只要點(diǎn)擊該職位下方的“立即申請?jiān)撀毼弧?，就可以直接點(diǎn)擊下方的“發(fā)送求職申請”。51job就會將您保存在無憂簡歷庫的簡歷直接發(fā)到招聘單位。
如您沒有51job賬號但想應(yīng)聘51job網(wǎng)上發(fā)布的職位，可以直接點(diǎn)“立即申請?jiān)撀毼弧?，在登錄頁面中點(diǎn)擊“粘貼簡歷，申請工作”，即可將簡歷直接粘貼、發(fā)送。
另外，如果您只有企業(yè)的郵箱地址，還可以使用“外發(fā)簡歷”功能申請51job之外的職位。該功能在“my51job”—“我的簡歷”—“簡歷工具”欄目中。
如何修改簡歷。
建議您可以參考以下步驟操作：
1．登錄51job；
2．點(diǎn)擊“我的簡歷”進(jìn)入；
3．點(diǎn)擊該頁面左端的您欲修改的欄目后進(jìn)行逐一進(jìn)行修改；
4．修改完每個欄目后請點(diǎn)擊“保存”。
如何判斷簡歷是否已經(jīng)完整。
點(diǎn)擊“我的簡歷”后，會列出目前您所有的簡歷，在這里您可以看到每份簡歷（中英文）的完整度。完整簡歷是指個人基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)（學(xué)生簡歷除外）都填寫完整了，可以用來申請工作了。如您發(fā)現(xiàn)某份簡歷不完整，建議立即點(diǎn)擊“修改”，將這份簡歷填寫完整。
如何上傳、發(fā)送照片。
建議您可以參考以下操作：
1．將照片加工成一寸報名照大小的jpg或gif文件，照片大小不能超過300kb；
2．登錄51job；
3．點(diǎn)擊“我的簡歷”進(jìn)入；
4．點(diǎn)擊該頁面左端的“基本信息”中的“基本個人信息”欄目；
6．如果您希望發(fā)送簡歷時附上照片，您需要將最下方的“將此附件顯示在我的簡歷中”勾中一起保存。
為何無法上傳照片。
請確認(rèn)您目前照片大小不超過300k,且所有附件總量不超過300k，且照片的容量沒有超過300k。目前51job只支持jpg或者gif文件，暫時不支持其他類型的附件。如果你上傳的照片不符合上述要求，建議您將照片加工一下再上傳。
如何將附件顯示在我簡歷中。
建議您可以參考以下操作：
2．您也可以進(jìn)入簡歷工具的“簡歷模板”頁面，在要顯示的附件前面打勾，保存即可。
附件的分類及發(fā)送。
“附件”一欄中您所上傳的圖片是分為兩類的：一為照片，二為其他圖片；在您的簡歷中可以顯示的則為照片類，且只能有一張，其他圖片類型是無法顯示在簡歷中的。另一類其他圖片，若您已在將此附件顯示在簡歷中打勾，則此類圖片會與簡歷一起發(fā)送至招聘單位。
如何發(fā)送中英文雙語簡歷。
當(dāng)您用“外發(fā)簡歷”或“立即申請?jiān)撀毼弧惫δ馨l(fā)送您的簡歷時，如果需要同時發(fā)送中英文簡歷，在簡歷發(fā)送確認(rèn)頁面，選擇您所需要的簡歷語言發(fā)送即可。但請注意，必須中、英文簡歷都完整的情況下，才能同時發(fā)送。
為何無法進(jìn)入下一步。
您無法進(jìn)入下一步可能是由于您在頁面上的輸入有錯誤或遺漏標(biāo)有*號的必填項(xiàng)所致。請仔細(xì)查看頁面，頁面上的錯處會有紅字提示，您可根據(jù)出錯提示直接修改。
建議您可以參考以下操作：
1．登錄51job；
2．點(diǎn)擊“我的簡歷”進(jìn)入該頁面；
3．在頁面左端，點(diǎn)擊您要刪除信息所屬于的欄目進(jìn)入修改頁面；
4．點(diǎn)擊您所需要刪除的信息右邊的“刪除”，并請確認(rèn)此操作，即可刪除該信息。
如何發(fā)送求職信。
若您需要將求職信和簡歷一起發(fā)送，當(dāng)您用“外發(fā)簡歷”或“立即申請?jiān)撀毼弧惫δ馨l(fā)送您的簡歷時，在簡歷發(fā)送確認(rèn)頁面，請選擇求職信隨簡歷一起發(fā)送即可。求職信是針對不同公司及職位對您簡歷的補(bǔ)充，在簡歷預(yù)覽時是無法看到求職信的，且系統(tǒng)不支持單獨(dú)發(fā)送求職信。
發(fā)送中英文求職信。
發(fā)送簡歷時，只能發(fā)送一封求職信。若您現(xiàn)需要發(fā)送中英文求職信，我們建議您可以將中英文內(nèi)容填寫在同一封求職信中并保存。然后選擇該求職信與簡歷一起發(fā)送即可。
學(xué)生人才是否要填寫工作經(jīng)驗(yàn)。
“工作經(jīng)驗(yàn)”為非學(xué)生人才的必填項(xiàng)目，若您沒有全職實(shí)踐經(jīng)歷，在創(chuàng)建簡歷向?qū)У牡谝徊巾撁娴诙?xiàng)“工作經(jīng)驗(yàn)”選“無”，后面的步驟就可以不用填寫工作經(jīng)驗(yàn)。如果您當(dāng)時沒有選擇“無”，則可以在簡歷首頁面點(diǎn)擊“公開程度”后面的“修改”按鈕，在簡歷設(shè)置頁面第二項(xiàng)“工作經(jīng)驗(yàn)”選“無”，并保存，這樣您就不用填寫工作經(jīng)驗(yàn)。
若您有全職的實(shí)踐經(jīng)歷，建議您將工作經(jīng)驗(yàn)選為“有”，而后將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)填寫入工作經(jīng)驗(yàn)，這樣您就可以申請更多職位。
電話號碼如何填寫。
請您參看下面附上的樣本格式填寫。同時建議您在輸入所有的數(shù)字時將輸入方式切換成英文方式。
電話號碼填寫樣本格式：
國家號(比如中國大陸是086)-城市號(比如北京為010)-電話號碼。
手機(jī)號填寫格式。
1如何設(shè)置過濾公司。
目前我們網(wǎng)站暫不提供此類服務(wù)，建議您可以在公開程度一欄選擇您所需要的公開程度。
簡歷是一件“快速消費(fèi)品”，工作調(diào)整、個人信息的變化都會導(dǎo)致簡歷信息“過期”。如果您希望您的簡歷時時刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。
刷新更容易人事經(jīng)理注意到你最新最完整的簡歷更容易引起人事經(jīng)理的關(guān)注。人事經(jīng)理以及無憂的獵頭在搜索51job的簡歷庫時，是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進(jìn)行的。簡歷修改得越完整，更新得越勤快，被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會就越多。
修改更方便讓招聘單位聯(lián)系到你當(dāng)您換了新工作、調(diào)整了部門職能或者晉升，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，您拓展的新領(lǐng)域或者您取得的新成績，都能更好地豐富您的簡歷，引起招聘公司的關(guān)注。如果您搬了新家、換了新手機(jī)號碼、聯(lián)系方式有了變化后，要記得立即上網(wǎng)更新，以便招聘單位在第一時間搜索到您并與您取得聯(lián)系！
很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸后，最好都刷新一下簡歷，簡歷刷新以后，就能排在前面，更容易被搜尋到！
簡歷被瀏覽次數(shù)—誰看過我的簡歷。
簡歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。
如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應(yīng)的頁面（messagecenter、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。目前我們提供簡歷被瀏覽總次數(shù)和近兩個月內(nèi)被瀏覽次數(shù)，對近兩個月的瀏覽次數(shù)，還提供明細(xì)讓您了解。您可以點(diǎn)擊近兩月的瀏覽次數(shù)，進(jìn)一步查看到底是哪些公司瀏覽了您的簡歷。在明細(xì)頁面，您可以看到招聘企業(yè)的名稱、行業(yè)、規(guī)模、公司性質(zhì)等信息（如招聘公司不愿意公開自己的公司名稱，將只顯示“某公司”）。
為何簡歷瀏覽次數(shù)為0。
若您現(xiàn)需要您的簡歷有機(jī)會被招聘公司主動瀏覽到，請確認(rèn)您簡歷的公開程度是否設(shè)置為“對所有公開”并已填寫完整。另外經(jīng)常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設(shè)置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。
如何快速的申請職位。
當(dāng)您使用51job上的簡歷申請工作時，點(diǎn)擊“立即申請?jiān)撀毼弧焙?，會出現(xiàn)發(fā)送確認(rèn)頁面。在該頁面下方有一個勾選框，如您將它勾上，此后30天內(nèi)，申請工作時就將直接發(fā)送您選擇的簡歷和求職信，不再出現(xiàn)此確認(rèn)頁面，從而達(dá)到了快速投遞的目的。如果在30天內(nèi)，您想停止這個設(shè)置，或想修改默認(rèn)發(fā)送的簡歷，可以在簡歷中心頁面以及申請職位成功頁面，點(diǎn)擊“修改發(fā)送設(shè)置”進(jìn)行修改。
簡歷七大禁忌篇十五
男人懶，理解，理解，但把自己懶出了味道便不解，不解了。男人自居為強(qiáng)者，社會人際互通中的骨干，那么自身形象也就尤為重要了，不是要求個個都像周潤發(fā)，但出于對工作多方的尊重，起碼應(yīng)該整潔大方吧。可有些男人頭發(fā)打綹，衣褲發(fā)亮，擦肩而過熏倒一片，著實(shí)可怕，同事們難以接近，更別說共同工作了。從一極端到另一極端，得到的結(jié)果有可能是一樣的，有些男人可能用力過猛把氣味推到了另一端——香氣熏人。辦公室作為一個很理性的公共場所，這種舞臺式膩膩的氣味實(shí)在不該到場。
女人
愛
幽默的男人，過度幽默的男人，女人是說
什么
也愛不起來了。在辦公室里，工作間隙的調(diào)侃可以舒緩緊張的工作氣氛，使大家心情愉悅，但黃段子連篇講的男人，不但會污染空氣，而且還會帶來一些擾人的尷尬。
生活
中的人不像報紙上的人物圖片，可以勾了邊存在，而是需要擁有自己的空間，社會交往中更是如此，可有些男士在工作交流中離同伴過近(尤其是女性)，未經(jīng)允許地侵占了她人的保留空間，如習(xí)慣性地把臉湊到女同事臉旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破壞了常規(guī)禮儀交流的距離，使女同事們既不好開口提醒，又感到很是厭惡，影響了雙方的工作進(jìn)程。
常說長舌婦很讓人討厭，把長舌接到男人嘴里，恐怕討厭要加個“更”字了。有些男人卻偏偏有此嗜好，總在打聽同事們的隱私，打聽不到的便胡亂編排，造成了同事間不必要的誤會，擾亂了正常的人際關(guān)系秩序。
男人自我一些并不為過，因?yàn)樗麄冃枰粋€人扛的東西太多，所以支付給他們一些權(quán)力也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹Ｊ裁炊寂逻^度，自我要是超水平的發(fā)揮，對于男人來說很是危險。工作是團(tuán)體行為，一個人很難獨(dú)立完成。那么寬容、互相支持、互相理解也就成了順利完成工作的基本平臺。有些大男人偏偏擁有一顆袖珍的心，與同事稍有磨擦、誤會便不依不饒，想方設(shè)法打擊報復(fù)，這種行為只會把小心的男人們推向孤立的深淵。
同事聚會，相互拜訪，一起組織活動也是各個單位很常見的`情感聯(lián)絡(luò)方式，男士們往往是每次
友情
活動的核心力量，至于活動經(jīng)費(fèi)通常采取輪換式或平攤式等民主、公平的支付方案，可某些男士是活動積極參加，美味娛樂充分享受，對于費(fèi)用他們本著“你不好意思提我熱烈歡迎，你勇敢提出我勇敢拒絕”的方針予以解決。男人節(jié)儉值得肯定，但好占便宜、過于小氣的男人只會讓人敬而遠(yuǎn)之了。
有才干的男人值得欽佩，所以男人們都努力向此方向靠攏，有些急脾氣的男人便采用了“吹?！边@種激素式速成手段。在辦公室里，他們神乎其神地講述自己如何如何的有關(guān)系、有能力、有條件、有資本，還有模有樣地描述著成功事例。當(dāng)然，一般都會在一片“噓”聲中結(jié)束演講，這種可笑的舉動，大大影響了自己的工作形象，降低了同事們的信任度。
簡歷七大禁忌篇十六
1.在簡歷中給自己取個奇怪的名字。簡歷中必須要有自己的名字，但是有些人偏偏不寫自己的真實(shí)姓名，比如用英文名、網(wǎng)絡(luò)名字，如如花等一類名字，本意是想突出成個性簡歷，可沒考慮周到，hr通知您面試時，究竟如何稱呼您好呢。
2.胡亂網(wǎng)投簡歷。很多應(yīng)屆畢業(yè)生離譜地去投一些需要10年工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理和總監(jiān)職位。這讓hr認(rèn)為您是在故意搗亂的。
3.求職自薦信離題。一些求職者把自薦信寫成自傳、散文、小說等。選擇簡歷來表面自己有文采是不明智的選擇。
4.用大頭貼。注意，簡歷并不是博客，不要企圖使用絢麗可愛的大頭貼來彰顯個性，您只會給hr幼稚的感覺。
5.把簡歷寫成論文一樣厚厚的。注意，hr花在第一份簡歷上的時間不會超過5分鐘。
6.與職位無關(guān)的興趣愛好通通寫出來。簡歷并不是您不相關(guān)才藝的展示舞臺。
7.把在校時的每一科成績都羅列出來。想精簡地說明您是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人才，只要在獲獎情況欄目上寫明曾獲得過幾等獎學(xué)金或全年級第幾名即可。
8.簡歷設(shè)計(jì)過于絢麗。過于絢麗的簡歷會讓人感覺您是會偽裝的人。請根據(jù)應(yīng)聘職位設(shè)置您的簡歷風(fēng)格。選擇適合的簡歷模板，會讓您的簡歷成為精美而有個性的簡歷。
9.在簡歷中寫明薪水與職位要求。建議在簡歷上寫上“面議”，不要因?yàn)檫@些小細(xì)節(jié)而失去寶貴的面試機(jī)會。
10.教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷的順序不講究。對于應(yīng)聘畢業(yè)生來說，應(yīng)該把教育經(jīng)歷寫在工作經(jīng)歷之前；而對于富有工作經(jīng)歷的社會求職者來說，應(yīng)該把工作經(jīng)歷放在前面。
11.不寫求職意向。企圖hr在繁花似錦的簡歷中挑選需要特意為您安排工作職位的想法是不實(shí)際的。
12.寫錯電話號碼。切記，這是一個應(yīng)聘時的低級錯誤，讓人覺得您做事粗心大意。hr不會去見一個連自己電話號碼都寫錯的應(yīng)聘者。完成簡歷制作后，請細(xì)心做好簡歷檢查工作。
13.使用廉價質(zhì)粗的紙張打印簡歷。廉價質(zhì)粗的簡歷確實(shí)可以讓你給人簡樸的感覺，可是一般的簡歷可能會被企業(yè)進(jìn)行復(fù)印后再分給眾多的領(lǐng)導(dǎo)看，如果您還想確保復(fù)印出來的質(zhì)量，還是使用比較好質(zhì)量的紙張吧。
14.把離職理由寫明白。您的個人簡歷都是自己設(shè)計(jì)的，所以沒有人強(qiáng)迫您把上一份工作的離職原因?qū)懨靼?。一般情況下是面試時被hr問到這樣的問題，您老老實(shí)實(shí)地回答為好。
15.手寫簡歷。如果您對自己的字跡并沒信心，請不要嘗試用龍飛鳳舞的字跡去挑戰(zhàn)hr的耐性。
我們還在收集著更多的hr的反饋，總結(jié)并及時更新。不管是紙質(zhì)簡歷或者是電子版簡歷；應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷還是社會求職者簡歷，都可以得到hr的青睞，將面試成為您的囊中之物。
簡歷七大禁忌篇一
有些人會習(xí)慣性的在左邊放置一些物品，而將左邊的位置空置出來，以便于辦公，但根據(jù)風(fēng)水學(xué)中“左青龍，右白虎”的原理，如果辦公桌的左右兩邊都擺放過多的書籍或者雜物，那么很有可能會影響風(fēng)水的發(fā)展，不利于其人運(yùn)勢。
辦公桌位不宜緊貼著墻。
在擺放辦公桌的時候不適合將桌椅放置到一個很小的角落里，因?yàn)橛谐ＷR的人都知道，辦公的環(huán)境要是太狹小就會顯得很拘謹(jǐn)，煩躁，施展不開，進(jìn)而影響到辦公的效率。如果在一個小角落里辦公很容易別同事忽略，如果是一個性開朗的人就很容易與上司或者同事發(fā)生矛盾。
辦公桌不宜沖著大門。
辦公室的大門是時常開著的，那么如果辦公大門直接對著辦公桌，門外如果熙熙攘攘的就很容易影響辦公室內(nèi)的辦公效率，很難讓我們進(jìn)入辦公的狀態(tài)，這也是與大門犯沖，不利人工作的正常開展。
辦公桌不宜太過雜亂。
辦公室最重要的就是整潔，如果一個辦公室的環(huán)境太雜亂，那么會直接的影響到員工們的辦公效率，會使得員工們工作態(tài)度不端正，這樣一來就很難得到上司的賞識。而且這樣的辦公室也會給人帶來不好的印象。
辦公桌上不宜擺金屬器物。
辦公桌上最好不要擺特別尖銳的物器，因?yàn)椴粌H嚇人，還會使得磁場能量被削弱。
辦公桌上不宜擺上藤蔓陰性植物。
藤蔓陰性的植物不適合放于辦公室桌位上，桌位上最好擺放那些葉子闊大的植物，葉大擋煞，這樣不僅能吸收一些不好的能量，還能招來財(cái)運(yùn)，而且工作起來也比較順心。
辦公桌出入線不宜擺太多阻礙物。
一般的隔斷式辦公桌，出入口是你與外界聯(lián)系的唯一通道，如果在出入口的位置擺放太多的雜物，出入的時候需要左躲右閃的，時間久了就會間接性的影響到工作與人際的交往。
簡歷七大禁忌篇二
禁忌一：不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要超過2頁a4紙。
禁忌二：不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。
禁忌三：不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。
禁忌四：簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
禁忌五：與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的'要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
禁忌六：簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點(diǎn)。
禁忌七：建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
簡歷是一塊敲門磚，掌握一些必要的敲門知識，才不會使你失去最開始的機(jī)會。
簡歷七大禁忌篇三
職業(yè)女性一定要明白，在辦公室里工作，完全不同于在戶外游玩或在家里休閑的時候，我們要展示的是我們的工作能力，而不是外表。
忌過分性感。
一般來說吊帶裝是不能穿進(jìn)辦公室的，穿著暴露或過度性感。這樣做不但起不到被別人認(rèn)同和注意的目的，而且容易被人認(rèn)為很輕浮。簡約的職業(yè)裝會帶給他人大方得體的感覺，并提升你在同事眼中的整體形象分。
忌不夠?qū)I(yè)感。
學(xué)生感覺濃重的半截襪套不建議穿進(jìn)職場，即使能穿著的甜美可愛，也喪失了職業(yè)女性應(yīng)有的專業(yè)感，長筒絲襪才是正確的選擇。
忌丟失職場威嚴(yán)。
忌過分隨意。
本季流行的民族風(fēng)長裙并不足夠?qū)嵱茫┻M(jìn)辦公室難免給人過分隨意的感覺，另外拖沓的長裙也會嚴(yán)重影響工作效率。
忌過分生活化。
很多服裝雖然平時看起來非常出色，但是并不一定適合在上班時穿著。比如，波普圖案長裙搭配平底鞋固然舒適，也很有街頭范，但并不適合在辦公室里穿著。因?yàn)檫@樣的裝扮顯得人不精神。
忌配件亂用。
配件在整個服裝的搭配中能起到畫龍點(diǎn)睛的作用，但是如果這個“睛”點(diǎn)得不好，反而會起到反作用。一般來講，職場配件有一個原則，那就是盡量簡單。永遠(yuǎn)不要把裝飾繁多的鞋子穿進(jìn)辦公室，那樣會使你顯得很不專業(yè)。
忌太緊太短。
即使安全的裝扮也不能太緊身或者太短，不管你對自己的曲線多么自信，也不能隨意暴露，適度寬松的服裝總能讓你工作起來得心應(yīng)手。
簡歷七大禁忌篇四
財(cái)務(wù)分析要達(dá)到重點(diǎn)突出、說明清楚、報送及時、預(yù)測準(zhǔn)確、措施得力的目的，進(jìn)入財(cái)務(wù)工作“靈魂”之境界，充分發(fā)揮其診斷企業(yè)的“聽診器”;觀察企業(yè)運(yùn)行狀況的“顯微鏡”之功能，必須“七忌”。閑話不多說，我們一起來看看到底是那七大禁忌吧!
一忌面面俱到，泛泛而談。
財(cái)務(wù)分析重在揭露問題，查找原因，提出建議。所以分析內(nèi)容應(yīng)當(dāng)突出當(dāng)期財(cái)務(wù)情況的重點(diǎn)，抓住問題的本質(zhì)，找出影響當(dāng)期指標(biāo)變動的主要因素，重點(diǎn)剖析變化較大指標(biāo)的主、客觀原因。這樣才能客觀、正確，評價、分析企業(yè)的當(dāng)期財(cái)務(wù)情況，預(yù)測企業(yè)發(fā)展走勢，針對性的提出整改建議和措施。那種面面俱到，胡子眉毛一把抓的做法勢必是“盲人騎瞎馬”，寫出的財(cái)務(wù)分析要么是應(yīng)筆墨不痛不癢;要么是羅列現(xiàn)象不知所云的流水帳;充其量也只能是浮光掠影似的情況簡介，這樣文牘似的財(cái)務(wù)分析對企業(yè)挖潛堵漏，完善管理沒有絲毫價值。
二忌千篇一律，文章格式化。
每一個時期的財(cái)務(wù)分析無論是形式和內(nèi)容都應(yīng)有自己的特色。內(nèi)容上的突出重點(diǎn)、有的放矢，形式上的靈活、新穎、多樣，是財(cái)務(wù)分析具有強(qiáng)大生命力的首要條件。形式呆板，千篇一律，甚至抽換上期指標(biāo)數(shù)據(jù)搞“填空題”似的八股文章，是財(cái)務(wù)分析之大忌。
財(cái)務(wù)分析本來就專業(yè)性強(qiáng)，形式上的呆板、內(nèi)容上的千篇一律，其可讀性必然弱化，久而久之財(cái)務(wù)分析勢必變成可有可無的東西。要煥發(fā)財(cái)務(wù)分析的生機(jī)和活力，充分發(fā)揮其為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀的職能，我們對財(cái)務(wù)分析無論是內(nèi)容和形式都要來一番刻意求新、求實(shí)。從標(biāo)題上就不能只拘泥于“×××單位××季(月)財(cái)務(wù)分析”這單一的格式，可靈活的采用一些濃縮對偶句對當(dāng)期財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行概括作為主標(biāo)題，也可引用一些貼切的古詩來表述，使主題精練，一目了然。在表述手法上，可采用條文式敘述，也可穿插表格說明;可三段式(概況、分析、建議)，也可邊分析、邊建議、邊整改;分析既可縱向?qū)Ρ?，也可橫向比較?？傊?cái)務(wù)分析不應(yīng)拘泥于一個模式搞“萬馬齊喑”。
三忌只是數(shù)字的堆砌羅列，沒有活情況說明。
要分析指標(biāo)變化，難免沒有數(shù)字的對比，但若僅停留于羅列指標(biāo)的增減變化，局限于會計(jì)報表的數(shù)字對比，就數(shù)字論數(shù)字，擺不出具體情況，談不清影響差異的.原因，這樣的財(cái)務(wù)分析只能是財(cái)務(wù)指標(biāo)變動說明書或者說是財(cái)務(wù)指標(biāo)檢查表的翻版。這種空洞無物，枯燥死板的“分析”肯定不會受歡迎。
只有把“死數(shù)據(jù)”與“活情況”充分結(jié)合，做到指標(biāo)增減有“數(shù)據(jù)”，說明分析有“情況”，彼此相互印證、補(bǔ)充，財(cái)務(wù)分析才有說服力、可信度，邏輯性才強(qiáng)，可操作性才大。
四忌淺嘗輒止，停留于表面現(xiàn)象。
我們知道，往往表面良好的指標(biāo)后面隱藏著個別嚴(yán)重的缺點(diǎn)、漏洞和隱患，或若干難能可貴的某些優(yōu)點(diǎn)被某些缺點(diǎn)所沖淡。這就要求我們既不要被表面現(xiàn)象所迷惑，又不要就事論事;而要善于深入調(diào)查研究，善于捕捉事物發(fā)展變化偶然中的必然，抱著客觀的姿態(tài)，克服“先入為主”的思想，通過占有大量的詳細(xì)資料反復(fù)推敲、印證，來一番去粗取精，去偽存真的加工、分析，才會得出對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況客觀、公正的評價。如，僅指標(biāo)的對比口徑上，就要深入調(diào)查核實(shí)，換算其計(jì)價、標(biāo)準(zhǔn)、時間、構(gòu)成、內(nèi)容等是否具有可比性。沒有可比性的指標(biāo)之間的對比，只能扭屈事物的本來面目，令人誤入歧途。
五忌報喜不報憂。
真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀是財(cái)務(wù)分析的生命。要診斷、觀察企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，維護(hù)企業(yè)機(jī)體健康運(yùn)行，就應(yīng)敢于揭短，敢于曝光，才不會貽誤“病情”，才能“對癥下藥”。成績不講跑不了，問題不講不得了。所以財(cái)務(wù)分析既要肯定成績，又要揭露企業(yè)中存在的問題;既要探尋影響當(dāng)期財(cái)務(wù)情況變化的客觀因素，更要側(cè)重找出影響當(dāng)期財(cái)務(wù)情況變化的主觀原因。實(shí)事求是，客觀全面的分析，才能有的放矢的揚(yáng)長避短，興利除弊，努力為企業(yè)的挖潛睹漏，開源節(jié)流服好務(wù)。
六忌上報不及時。
財(cái)務(wù)分析是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，同時也是企業(yè)財(cái)務(wù)人員參與企業(yè)管理，提出合理化建議的最有效途徑，其指導(dǎo)性的價值就在于其時效性。企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息瞬息萬變，時過境遷的財(cái)務(wù)分析對企業(yè)改善經(jīng)營管理的作用將大打折扣。財(cái)務(wù)分析的上報應(yīng)與會計(jì)報表上報同步，并形成制度化。
七忌專業(yè)味太濃。
財(cái)務(wù)分析主要是服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理的改善，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的提高，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀，讓群眾明家底的手段。所以財(cái)務(wù)分析應(yīng)盡量淡化專業(yè)味，少用專業(yè)術(shù)語，多用大眾詞匯，力戒矯揉造作、莫測高深;做到直接了當(dāng)、簡明扼要、通俗易懂。
財(cái)務(wù)分析要達(dá)到重點(diǎn)突出、說明清楚、報送及時、預(yù)測準(zhǔn)確、措施得力的目的，進(jìn)入財(cái)務(wù)工作“靈魂”之境界，充分發(fā)揮其診斷企業(yè)的“聽診器”;觀察企業(yè)運(yùn)行狀況的“顯微鏡”之功能，必須“七忌”。
管理就是發(fā)現(xiàn)問題、回答問題和解決問題的過程。
分析是發(fā)現(xiàn)問題和回答問題的重要手段之一，本著這個大的思路，別局限于簡單的，便面的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，就可以做好。
簡歷七大禁忌篇五
身體狀況良好，以預(yù)防疾病為由，胡亂在飲食中添加過多高脂高熱量的食物，會增加血液中的膽固醇含量，易誘發(fā)心血管疾病。
2：虛實(shí)不分。
中醫(yī)認(rèn)為虛者補(bǔ)之，非虛癥病人不宜濫用補(bǔ)藥，虛癥又有陰虛、陽虛、氣虛、血虛之分，對癥服藥才能補(bǔ)益身體，否則適得其反，會傷害身體。
偏寒者畏寒喜熱，手足不溫、口淡涎多、大便溏，小便清長，舌質(zhì)淡脈沉細(xì)。偏熱者，則手足心熱，口干、口苦、口臭、大便干結(jié)，小便短赤、舌質(zhì)紅、脈數(shù)。若不分寒熱胡亂進(jìn)補(bǔ)，會導(dǎo)致寒熱癥狀加重。
3：多多益善。
食用任何滋補(bǔ)食品都要適可而止，否則可能有損健康。如過量服用參茸類補(bǔ)品，可引起腹脹，不思飲食;大量食用熱性補(bǔ)品，可能導(dǎo)致內(nèi)火過旺，口舌生瘡。
4：單純用肉進(jìn)補(bǔ)。
動物性食物無疑是補(bǔ)品中的良劑，但肉類不易消化吸收，若久服、多服會擾亂腸胃功能，引起消化不良。飲食不注重葷素搭配，食肉過多可能導(dǎo)致營養(yǎng)失衡或攝入脂肪過多，引發(fā)心血管疾病。
5：只顧吃不顧排。
進(jìn)補(bǔ)身體可能會攝入過量油脂。飲食中葷食過量，代謝后產(chǎn)生的酸性有毒物質(zhì)需及時排出。如果一味只顧食療進(jìn)補(bǔ)，不重視廢物的排出，毒素在腸胃中的滯留時間過長，對健康有極大損害。
6：常補(bǔ)不變。
進(jìn)補(bǔ)時按自己口味，選擇單一食物食用或認(rèn)定某種滋補(bǔ)食品，常服久服，可能會令身體營養(yǎng)失衡，長此以往，有損健康。
7：越貴越好。
進(jìn)補(bǔ)身體專選價格昂貴的'食品，比如：燕窩、魚翅等高檔滋補(bǔ)品，不一定能達(dá)到滋補(bǔ)身體的功效。一些價格低廉的蔬菜對身體同樣有滋補(bǔ)功效，故進(jìn)補(bǔ)切勿以貴賤來分高低。
食療應(yīng)“對癥下藥”，一味選擇貴重食品可能造成“南轅北轍”的狀況，無法達(dá)到滋補(bǔ)身體的目的。
簡歷七大禁忌篇六
1、不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要超過2頁a4紙。
2、不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。
3、不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌龋@就足夠了。
4、簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的`簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
5、與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
6、簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點(diǎn)。
7、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
專家建議一。
突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)。
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的信息來。
簡歷七大禁忌篇七
姐要咆哮??！
應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡歷太雷人了??！
你們究竟會不會應(yīng)聘?。?！
不要怨hr不給你們打電話啊?。r傷不起你們?。?！
咆哮完畢。
上周公司參加了某校的招聘會，并把招聘信息掛在了某校就業(yè)網(wǎng)上，然后你們懂的簡歷嘩嘩的就來了。
平白無故的姐是沒時間在網(wǎng)上開貼閑扯的。
姐真的是受了刺激啊！
一屆不如一屆這句話在簡歷上得到了印證??！
直播開始，瓜子茶水免費(fèi)。
1、大家用學(xué)校統(tǒng)一格式的簡歷模板是ok的，可是如果是發(fā)e-mail簡歷，是不是應(yīng)該注意一下郵箱設(shè)置呢！如果是求職的話，可以專用一個郵箱，姓名最好設(shè)為本名，這樣hr收到簡歷發(fā)件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網(wǎng)名。那個顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說你點(diǎn)什么好（特別是點(diǎn)開一看還真是男孩紙）！
2、應(yīng)屆畢業(yè)生必然不會有太多的履歷好寫，這個時候很多同學(xué)會寫上在學(xué)生會工作的經(jīng)歷，有時候到學(xué)校專場面試會遇到80%的同學(xué)都是學(xué)生會干部。我不是說不可以編造學(xué)生會經(jīng)歷，而是關(guān)鍵是，你寫學(xué)生會經(jīng)歷是為了告訴hr什么。
手頭現(xiàn)在兩份簡歷，都是做過學(xué)生會工作的。
小a同學(xué)放在了“自我評價”欄中，她是這么寫的：
多年學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，聽從組織安排，任務(wù)按時按量完成。小b同學(xué)放在了“實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”欄中，他是這么寫的：
xx大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生會紀(jì)檢部部員：每周去學(xué)生公寓各寢室檢查一下寢室衛(wèi)生，督促大家愛護(hù)寢室衛(wèi)生，受到大家的好評。
學(xué)生會也算是實(shí)習(xí)嗎?。∧愦_定是檢查“一下”而不是兩下嗎?。∧銘?yīng)聘我們單位是要督促大家愛護(hù)衛(wèi)生的嗎?。∵€好評??！給我看看你信用唄??！包郵嗎親??！全5星好不好啊親！！還好評！！給我看看你信用唄！！包郵嗎親?。∪?星好不好啊親?。?BR> 如果是招聘會遞交簡歷，建議交自薦信+簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生可以附成績單。如果是網(wǎng)投，我個人比較喜歡郵件里簡短自薦，而簡歷只有一張a4。
恩愛的嗎??！就算姐是枚大齡剩女也用不著你們激勵吧??！后來問的問題基本是由女孩的男友搶答的，我比較懶的計(jì)較，因?yàn)檫@個女孩注定要放棄，可還是忍不住問她期望薪金，她看了看小男友，男孩說“三千！起碼不得三千！”，女孩于是說三千，我于是問她專業(yè)課中那門掌握的比較好，或者說自己比較喜歡，女孩說，沒有。
簡歷中無論是性格介紹，還是經(jīng)歷，還是學(xué)習(xí)情況，都不要忘記中心思想，你在應(yīng)聘什么崗位。所以我認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的單位和崗位適當(dāng)調(diào)整簡歷內(nèi)容，而不是不管應(yīng)聘什么單位都一味發(fā)送同樣的簡歷。
1、??所以決定留在大連發(fā)展；
2、有校學(xué)生會經(jīng)驗(yàn)，組織過學(xué)生會工作??懂得怎樣既控制成本又帶來效益的完成任務(wù)；
3、??實(shí)習(xí)經(jīng)歷為開展工作奠定基礎(chǔ)；
4、曾經(jīng)到貴公司參觀，留下了??的印象；
5、??自信勝任xx工作。多么嚴(yán)謹(jǐn)啊，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩伎熳鲎髁?，我完全找不到任何拒絕他面試的理由??（當(dāng)然這個人我想后面大概還要提到，因?yàn)閷?shí)在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒有用。）。
至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個人的簡歷，就拿來說了。
這次的簡歷好在沒有人忘記留電話號碼。但是有個孩紙沒有寫畢業(yè)院校，我認(rèn)為他是故意沒寫，于是打電話給他，他果然也不記得投過我們單位==。好吧lz是脾氣很好的人，簡單介紹了一下自己單位，這個孩紙后面的發(fā)揮比較好了，態(tài)度很誠懇，并且表達(dá)了愿意從基層做起的心態(tài)。（好吧，其實(shí)hr目的性很強(qiáng)，有時候hr在故意等著你說他們喜歡聽的話）。不知道現(xiàn)在網(wǎng)站上有的單位會不會要求大家不要用附件發(fā)簡歷。其實(shí)在收到海量簡歷的時候，hr也會鬧心。這就是為什么我個人喜歡網(wǎng)投一頁紙簡歷，打開迅速，打印省事。有的同學(xué)的簡歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個人以為沒有什么必要。前面有人說過了，就不羅嗦了，最好還是用word，然后如果是07以上版本請存成兼容模式。
4、請告訴hr你要應(yīng)聘什么崗位。
有很多單位在招聘信息中要求求職者在email標(biāo)題注明姓名和應(yīng)聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。大概這些單位的hr都是在咆哮之后總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。太多太多的孩紙根本不寫要應(yīng)聘什么職位，一副反正我也沒找到工作，就先發(fā)給你，你自己看著辦吧的心態(tài)。
大部分的公司還是根據(jù)空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡章上已經(jīng)寫的很清楚了，什么崗位需要什么專業(yè)的多少人。那最后hr在篩簡歷的時候就會根據(jù)崗位去篩。那些不寫應(yīng)聘崗位的，專業(yè)很對口還勉強(qiáng)好說，專業(yè)不是非常對口的就只能放在一邊了。不要覺得hr神馬都應(yīng)該懂，有時候你們不同的專業(yè)但學(xué)習(xí)內(nèi)容是基本一致的，hr不知道。
如果你覺得你想應(yīng)聘某個公司，但招聘信息中沒有列舉你的專業(yè)，也可以電話先溝通一下，不要先把簡歷就發(fā)來了。
5、大家面試的時候不要給自己出難題哦。
周六招聘會的時候，左手邊是三星公司，場面相當(dāng)火爆了。我這邊應(yīng)聘的還不是很多，閑著的時候就看三星的熱鬧。有個男孩紙，說自己英語好，hr就問實(shí)際應(yīng)用能到什么程度，那個男孩紙就說“你要是不相信就現(xiàn)場試試啊”，我當(dāng)時就來精神了。三星hr說，那你就隨便說點(diǎn)什么吧。男孩紙說，你來起個頭吧，你問什么我答唄。注意，惹hr是非常不明智的，因?yàn)閔r可以不接招，但應(yīng)聘者不一樣。三星hr馬上說，不用，你就介紹一下你的學(xué)校吧。男孩紙完全沒有準(zhǔn)備，發(fā)揮的極其糟糕。
大家可以自己總結(jié)，如果是我的話，我肯定會給自己留后路，我會說自己的英語“日常交流對話沒有問題”。而且，如果應(yīng)聘可能需要外語能力的崗位，一定要事先準(zhǔn)備一下。話說突然讓介紹學(xué)校這個挺狠的，不過如果準(zhǔn)備過的話也可以過度到介紹自己專業(yè)上啊。
就不能多寫幾句發(fā)自肺腑的嗎t(yī)t。
吐槽通道：
不要跟姐說“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道。
姐知道很多時候大學(xué)生學(xué)習(xí)的東西和實(shí)際是脫軌的，需要到崗位上再培訓(xùn)的，可是姐還是想知道你們在大學(xué)學(xué)會了什么，你們的專業(yè)特長在哪里，可是你卻跟姐說，“你不知道嗎，大學(xué)學(xué)的東西工作中都是沒用的，我不會什么，但我覺得只要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)就行了唄?！?BR> 姐想讓你們從基層做起是因?yàn)槟銈兊膶I(yè)不是特別對口，而且姐需要你們了解基層好能管理基層工作，你卻對姐說，“去基層啊行啊，你不知道嗎，單位不都是這樣的嗎”
真正關(guān)心你們的hr姐你們傷不起啊tt。
說到這里我問一下，大家實(shí)習(xí)的時候?qū)嵙?xí)單位給不給工資？
我們單位是給的，而且提供集體宿舍。工資每個月還在漲，跟正常社會招工試用期差不多。
我當(dāng)年實(shí)習(xí)的時候?qū)W校給了我200快錢的實(shí)習(xí)費(fèi)讓我交給實(shí)習(xí)單位。不過我沒交，我當(dāng)時的單位也是正常每個月給我發(fā)工資的。
那家公司特別注意簡歷是不是對能力方面突出介紹了。如果是有工作經(jīng)驗(yàn)，突出能承擔(dān)什么工作是必須的。沒有工作經(jīng)驗(yàn)的怎么辦呢？我自己在看簡歷的時候只是會注意有什么亮點(diǎn)，比如都是會英語，有個孩子還會俄語，我就會想哦我們單位還有對俄業(yè)務(wù)，他的優(yōu)勢要大些。
優(yōu)勢啊優(yōu)勢啊，不同的崗位究竟需要什么呢？
這次招聘會，有些應(yīng)聘者是企管專業(yè)的，但他們沒有接觸過質(zhì)量體系。哎呀，是不是有人要說了，你不知道嗎，大學(xué)都不學(xué)質(zhì)量體系的啊。
哦，姐當(dāng)年也沒學(xué)過，但是去年招的大專孩子，他們學(xué)過，還有內(nèi)審員證，雖然具體一問也說不出個子丑寅卯。
質(zhì)量體系對人力資源招聘方面有很強(qiáng)的規(guī)定，我們招聘的崗位需要對照職務(wù)描述書，有些是必須符合的，有些是可以經(jīng)過培訓(xùn)達(dá)到崗位要求的，這個外審的時候有人要查的，雖然我們也不會完全按照職務(wù)描述招聘，但總歸也是對應(yīng)去做相關(guān)工作的。所以究竟什么是崗位優(yōu)勢呢，我也建議大家看看質(zhì)量體系的書，很簡單的看看應(yīng)該就能了解的差不多了。
簡歷七大禁忌篇八
求職者在制作個人簡歷前要分清楚自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，在個人簡歷中做到揚(yáng)長避短。下面是個人簡歷中的禁忌，一起來看一下吧。
對于求職者來說職場就是戰(zhàn)場，而個人簡歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭取到一個讓自己滿意的職位就必須了解個人簡歷，想要了解個人簡歷不僅要知道什么是個人簡歷，個人簡歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容，還要知道個人簡歷中有什么是最好不要提及的。
有些求職者在編寫個人簡歷時會將年齡編寫進(jìn)去，其實(shí)這種做法在編寫個人簡歷時十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機(jī)會那就不要在個人簡歷中提起。有時候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。
在個人簡歷的編寫中一定要重視細(xì)節(jié)，都說細(xì)節(jié)決定成敗，因此在個人簡歷中千萬不要出現(xiàn)涂的跡象，或者是錯別字。對招聘官而言在個人簡歷中看到這種低級錯誤就等于求職者自己將面試機(jī)會放棄了。因此在編輯好簡歷后一定要仔細(xì)檢查，如果發(fā)生錯別字不要涂改直接重新打印。
很多求職者在編寫個人簡歷時總是忽略一個很重要的點(diǎn)——自我評價。相信很多求職者對自我評價不會陌生，人的一生會編寫很多次自我評價。通常自我評價會以突顯出自身的優(yōu)勢為主。很多求職者會在個人簡歷中將自我評價一筆帶過，但是求職者要知道在個人簡歷中自我評價是個人簡歷中的“魅力點(diǎn)“。只有突出個人簡歷的“魅力”才能獲得高薪就業(yè)機(jī)會。
1)求職者在編寫自我評價時要做到忠實(shí)守信，一些求職者為了將自己的優(yōu)勢更突出的展現(xiàn)出來而在自我評價中選擇過度潤色，這種潤色對個人簡歷中的自我評價百害無一利，不僅得不到招聘官的`青睞還會招來招聘官的厭惡。
2)在個人簡歷中編寫自我評價時，求職者可以編寫出自己性格中的亮點(diǎn)，比如說在生活和工作中不推卸責(zé)任，有很強(qiáng)的自制力，或者說性格活潑開朗，有一定的組織能力和對新環(huán)境的適應(yīng)能力。這種小優(yōu)勢很能引起招聘官的重視。比如性格開朗更容易跟客戶交談，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力就可以出差或者融入公司集體。
3)最后一點(diǎn)也是非常重要，針對應(yīng)屆畢業(yè)生而言在自我評價中可以表現(xiàn)學(xué)業(yè)，求職者在學(xué)業(yè)上可以取得成就，在工作中也必定會勤奮認(rèn)真的。求職者在編寫個人簡歷時一定要抓住所有能為自己加分的項(xiàng)目，這樣更能得到招聘官的青睞。
如今很多用人單位都會在招聘廣告下寫上有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用，這種話對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言面臨著剛畢業(yè)就失業(yè)的問題，不過只要能很好的利用個人簡歷求職，應(yīng)屆畢業(yè)生也能找到好工作。要學(xué)會利用附加信息讓個人簡歷更有價值，有句話是世上無難事，只怕有心人，即便是沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，只要愿意用心打造個人簡歷就一定能得到用人單位的賞識。
榮譽(yù)證書——引興趣。
對于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者而言需要把個人簡歷的重點(diǎn)放在教育信息上，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。比如在學(xué)校中得過什么獎項(xiàng)，或者在學(xué)習(xí)中有過什么成就，這些都能夠編寫在個人簡歷上。但是如果只是這樣也無法讓招聘官信服，這時不妨在個人簡歷夠附上一些榮譽(yù)證書。這些榮譽(yù)證書足夠證明在個人簡歷中求職者所提到的成就，這種真實(shí)有力的信息會讓招聘官非常感興趣，從而為求職者帶來面試機(jī)會。
殺手锏——求職信。
有些求職者既沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)也沒有在學(xué)業(yè)上取得很大的成功，作為求職者千萬不要對自己失望也不要對求職絕望。這時在打造個人簡歷之余可以再編寫一封求職信。求職信可謂是個人簡歷中的殺手锏，寫一封好的求職信可以更輕松的為自己得面試機(jī)會。求職者在編寫求職信時要注意篇幅不宜過長半張紙即可，言辭要誠懇，用心編寫才更能贏得招聘官的心。
只要掌握以上兩點(diǎn)，相信就算沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)也能順利可以順利求職。
簡歷七大禁忌篇九
面試其實(shí)是一件并不簡單的事情，講求回答技巧，要知道注意事項(xiàng)，還有禁忌回答。下面小編就給大家來盤點(diǎn)一下面試有哪七大禁忌回答吧!
如果，你現(xiàn)在趕著去面試，除了一般的準(zhǔn)備之外，你還應(yīng)該準(zhǔn)備說正確的話，切忌說一些讓人無法給與你機(jī)會的話，以下七種禁忌回答就是：
1、“我討厭以前的老板”
請不要很誠實(shí)地說出一些錯誤的話，即使你的誠實(shí)令人欽佩，但這樣的'回答，在面試過程中是無用且不被面試官認(rèn)可的。
2、“我不了解貴公司”
如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你為什么申請這個職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。
3、“不，我沒有問題問你們了”
如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號。
4、“我可能需要休假數(shù)日”
5、“我多久會得到這份工作”
面試結(jié)果，招聘企業(yè)會有固定的流程，不需要太擔(dān)心，如果你不放心，可以面試結(jié)束后給招聘企業(yè)打電話致謝時，問一下面試結(jié)果什么時候會通知到本人。
6、“把面試答案像背書一樣背出來”
如果是這樣，你還不如回去上學(xué)，hr要的是能溝通的人，而不是一本書。
7、“另外一件讓人抱怨的事是……”
你抱怨的事可以有很多，但是在hr面前，你就必須隱藏起來，因?yàn)槟惚г沟迷蕉?，hr就越懷疑是你的問題，而不是別人的問題。
簡歷七大禁忌篇十
求職者參加面試之前，除了要做好一般的面試準(zhǔn)備之外，還應(yīng)該準(zhǔn)備說正確的話，切忌說一些hr無法給你機(jī)會的話，以下七種禁忌回答就是：
請不要很誠實(shí)地說出一些錯誤的話，即使你的誠實(shí)令人欽佩，但這樣的回答，在面試過程中是無用且不被面試官認(rèn)可的。
如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你為什么申請這個職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。
如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號。
面試結(jié)果，招聘企業(yè)會有固定的流程，不需要太擔(dān)心，如果你不放心，可以面試結(jié)束后給招聘企業(yè)打電話致謝時，問一下面試結(jié)果什么時候會通知到本人。
如果是這樣，你還不如回去上學(xué)，hr要的是能溝通的'人，而不是一本書。
你抱怨的事可以有很多，但是在hr面前，你就必須隱藏起來，因?yàn)槟惚г沟迷蕉?，hr就越懷疑是你的問題，而不是別人的問題。
簡歷七大禁忌篇十一
“一切的節(jié)約都是時間的節(jié)約”，馬克思的這一經(jīng)典之語，值得我們用一生去體會，提醒：考研復(fù)習(xí)過程中時間管理七大禁忌。就考研而言，有的人只復(fù)習(xí)90多天就一舉登龍門進(jìn)入理想中的院校；有的人一考卻是三四年五六載，可能還是很不滿意的自費(fèi)，三流學(xué)校；更有甚者，人老珠黃，功名無望。
有些考生一旦確定專業(yè)方向，就心無旁騖，分秒必爭地復(fù)習(xí)；有些考生拼命復(fù)習(xí)，結(jié)果考場未進(jìn)身先倒；一些考生看到別人都在考，也隨風(fēng)而動報了名還在猶豫之中，含著雞肋度日；還有人雖然迫于形勢，立志考研，卻陋習(xí)難改，拖拖拉拉……諸如此類的現(xiàn)象在考研的千軍萬馬中又是何其多！考研的時間管理已經(jīng)擺在考研者的面前。
我的目標(biāo)是什么？沒有為以后幾個月和以后幾年作出計(jì)劃可能是時間管理中最大的錯誤。有一個對話是這樣的：“請你告訴我我應(yīng)該往哪里走？”“這要看你去哪里?！薄安还苋ツ睦锒夹小薄澳敲茨汶S便走哪條路都行?！痹S多考生在決定考什么專業(yè)上要花掉幾個月的時間。有的人甚至到報考時還不知道報什么學(xué)校什么專業(yè)。
我應(yīng)該做什么？這是第二個主要錯誤：猶豫不決，不能做需要作出的決定。這就好像鴕鳥，對不愉快的事情不理睬，躲到沙堆里。這個暗藏的敵人意味著我們對某一任務(wù)不是一次完成，而是要花很多的時間。它使我們的惶恐和恐懼更加嚴(yán)重。這是因?yàn)橥涎記Q定是容易的，但不做決定是不容易的。它還在那里等著，即使在完成別的工作時它仍在腦海的某一部位活躍著，經(jīng)驗(yàn)故事《提醒：考研復(fù)習(xí)過程中時間管理七大禁忌》。猶豫不決讓我們無法集中精力，無法放松，無法創(chuàng)造。它還可能成為其他問題的根源，如逃避責(zé)任。
精神和體力的超負(fù)荷。精力分散是企圖做超出需要的甚至超出可能的事情。過多的精力分散會引出無效的問題解決，無法集中精力，對最簡單的工作也缺乏動機(jī)。企圖在各方面都做工作就會使身體產(chǎn)生疲勞。
可以等到明天。拖延是時間的竊賊，是時間管理中的最重要的罪惡。拖延的定義是把某一時間能夠做好的事情拖到以后。有三種典型的拖延：拖延不愉快的事情；拖延困難的事情；拖延需要但難做決定的事情。
躲進(jìn)幻想世界。考研的.學(xué)生有時可以找到很多逃避復(fù)習(xí)和學(xué)習(xí)的方法。他們拖延作息時間。在樓道口溜達(dá)以尋找無聊的可以聊天的人，還假裝上網(wǎng)聊也考研相關(guān)的事情，他們閱讀并不需要閱讀的書籍和報紙。他們做著復(fù)習(xí)中瑣碎的事情，不斷清理書桌和抽屜里的考研資料，總在書店中看哪種考研書更好，實(shí)際上這些行為都是逃避的行為。另外一種是白日夢。做著可以做也可以不做的復(fù)習(xí)工作。這些都在表明他們可能是在逃避不愿復(fù)習(xí)的內(nèi)容。
開始最難。不在計(jì)劃中的打斷是讓人煩惱的消耗時間的事情之一。電話，老板進(jìn)來聊天，同事進(jìn)來問候，以及其他緊急情況都是對考研復(fù)習(xí)的打擾。住在宿舍里面的學(xué)生企圖學(xué)習(xí)時常常都有過類似的問題。中斷對復(fù)雜的工作傷害最大。我們復(fù)習(xí)中都有過類似的經(jīng)驗(yàn)，一道難題好不容易有點(diǎn)眉目了，被人打擾再也想不起來了。在寢室里溫書，接了幾個電話，一上午就完了。
我受到的教育就是完美主義。筆記作得工工整整臟了一點(diǎn)，修來改去甚至重抄一遍。殊不知，需要和過分是應(yīng)該區(qū)別的，也就是說對可以帶來利益的質(zhì)量和對無人注意的并無任何益處的認(rèn)真以區(qū)別。多余的努力不會產(chǎn)生任何益處。
簡歷七大禁忌篇十二
婦科專家說，洗冷水澡時因水溫過低，人體會感到寒冷，產(chǎn)生一系列應(yīng)激反應(yīng)，如心跳加快，血壓升高，肌肉收縮，神經(jīng)緊張等，不但不能消除疲勞，還易引起感冒，應(yīng)盡量避免。女性因其特殊的生理原因，特別是在經(jīng)期，哺乳期，懷孕期間的女性朋友，遇到冷水的刺激會引起女性內(nèi)分泌失調(diào)，閉經(jīng)，腹痛，而且許多細(xì)菌也會進(jìn)入陰道引發(fā)陰道炎等婦科疾病，嚴(yán)重的對女性以后懷孕、生理健康都有一定的影響。對于那些身體體質(zhì)較差的女性朋友，就更不能用冷水洗澡，否則本來抵抗力較差，因冷的刺激，會引發(fā)感冒、發(fā)熱等疾病。但是，可以長期堅(jiān)持用冷水洗臉，促進(jìn)血液循環(huán)，起到預(yù)防感冒、鼻炎的作用，還可使皮膚變得更有光澤更有彈性。
月經(jīng)期子宮內(nèi)膜脫落，宮腔留有創(chuàng)面，宮頸黏液被經(jīng)血沖出，宮頸口微微開放，陰道內(nèi)有經(jīng)血停留，是細(xì)菌的良好培養(yǎng)基。以上導(dǎo)致生殖道局部的保護(hù)性屏障作用暫時遭到破壞，再加以月經(jīng)期全身抵抗力下降，盆浴時，污水及陰道中的細(xì)菌便可能經(jīng)宮頸管上行至宮腔而引起感染，故應(yīng)該禁止。
飽餐后洗澡，全身皮表血管被熱水刺激而擴(kuò)張，較多的血液流向體表，腹腔血液供應(yīng)相對減少，會影響消化吸收，引起低血糖，甚至虛脫、昏倒。
水溫過高容易破壞皮膚表面的`油脂，導(dǎo)致毛細(xì)血管擴(kuò)張，加劇皮膚干燥的程度。同時，還會增加心臟負(fù)擔(dān)，因?yàn)槿砥つw血管明顯擴(kuò)張，使大量血液流到全身皮膚，會使心臟缺血缺氧。特別是患有冠心病、高血壓等心腦血管病的人，水溫過高可使血壓升高、心率加快，加重心腦血管的負(fù)擔(dān)，并增加血液黏稠度。
建議：水溫30℃到40℃為宜。
很多人習(xí)慣洗個熱水澡之后馬上睡覺，其實(shí)這是一個不正確的習(xí)慣，最好在睡前2小時沐浴。睡眠往往在體溫下降后來臨，熱水浴會使體溫升高，推遲大腦釋放出“睡眠激素。如果某天只能在睡前洗澡，可以在浴后用濕毛巾冷敷額頭5分鐘，讓體溫回落到正常水平，盡快入睡。
無論是體力勞動還是腦力勞動后，均應(yīng)休息片刻再洗澡，否則容易引起心臟、腦部供血不足，甚至發(fā)生昏厥。浴中按摩可緩解疲勞，在浴池中浸浴五六分鐘，同時對身體進(jìn)行按摩?？衫渺o水的壓力、水的浮力活動肢體及患部。洗浴時，可以結(jié)合按摩，比如搓背。搓背最好的工具是絲瓜絡(luò)，它本身就是一味中藥，具有通經(jīng)活絡(luò)的作用。還有中藥中的海浮石，像粗砂輪一樣，有祛痰的作用。尤其是老年人，一方面由于它比較硬，能搓掉腳跟的厚皮，另一方面祛痰化痰。這些天然的洗澡用具，比現(xiàn)在的化纖浴巾要好。
泡澡時間過長，容易使人疲勞，易引起心臟缺血、缺氧，甚至誘發(fā)心血管疾病。此外，洗澡時間過長，頭部血液供應(yīng)相應(yīng)減少，也易因腦缺血發(fā)生意外。因此，建議盆浴以20分鐘為宜，淋浴控制在10分鐘以內(nèi)即可。
簡歷七大禁忌篇十三
禁忌一：矛盾上交，不該請示的濫請示。
弊端：請示不當(dāng)，發(fā)文者的工作能力遭到質(zhì)疑。
措施：行文要慎重，目的要明確。
請示是上行文，在發(fā)文的必要性上必須慎重考慮，不得輕率?？傮w上講，請示的寫作目的不外乎以下三個方面：
一是請求上級解決本單位無力解決的問題。在開展某項(xiàng)工作或辦理某項(xiàng)事情時，知道該怎么做，也有權(quán)去做，但因各種條件的限制，本級機(jī)關(guān)無力辦理或解決，需要上級機(jī)關(guān)的幫助和支持，這類內(nèi)容的請示叫“求助性請示”。
二是請求上級解決本單位無權(quán)解決的問題。對某個問題的解決有了自己的初步打算和方案，本單位也有能力去解決問題，但缺少的是權(quán)力，萬事俱備，只欠“授權(quán)”，這類內(nèi)容的請示叫“審批性請示”。
三是請求上級明確或答復(fù)某種問題。發(fā)文者在具體執(zhí)行上級的某些方針、政策、任務(wù)時對其中政策界限、指示精神等不甚清楚，領(lǐng)會不透，或有不同的理解，或缺少先例，或事關(guān)重大，或需要作變通處理，這類內(nèi)容的請示叫“政策性請示”。
請示的寫作就是要向上級要點(diǎn)什么，“求助性請示”要的是幫助，它可以是錢、是物，也可是人、是技術(shù);“審批性請示”要的是權(quán)限，是批準(zhǔn);而“政策性請示”要的是政策，是明確的意見和答復(fù)。行文者只有明確了自己想要解決什么問題，才會有的放矢，請示的寫作才會更有針對性。
禁忌二：該請示的不請示，“邊斬邊奏”或“先斬后奏”。
弊端：該請示的不請示，屬于越權(quán)行為，這不僅影響上下級關(guān)系，更給工作帶來難以預(yù)測的隱患。
措施：事前請示，消除僥幸心理。
請示是寫給上級領(lǐng)導(dǎo)看的，請示的事項(xiàng)能不能得到批準(zhǔn)是兩可的事兒，千萬不要想當(dāng)然，自作主張先干了再說?，F(xiàn)實(shí)生活中這種抱著僥幸心理，不請示、邊干邊請示或干了以后再請示帶給我們的慘痛教訓(xùn)屢見不鮮。房地產(chǎn)開發(fā)商無權(quán)售房帶來的官司糾紛、擅自拆除腐敗樓違章房帶來的損失等等，可謂觸目驚心。痛定思痛，我們只有事前行文，消除僥幸心理，才能真正有助于自身問題的根本解決。
禁忌三：弄虛作假，寫作內(nèi)容失實(shí)。
弊端：不利于上級機(jī)關(guān)及時正確批復(fù)，不利于工作的良性發(fā)展。
措施：改變文風(fēng)，實(shí)事求是。
請示與報告都屬于上行文，它們在下情上達(dá)、反映情況這一方面有共同之處，它們都為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)作出決策提供事實(shí)依據(jù)，盡管請示屬于較為特殊的情況反映，但并不能因此降低其真實(shí)性方面的要求。有的單位對一些要求解決實(shí)際問題的請示，如申請經(jīng)費(fèi)、物資等，從本位主義出發(fā)，為一己之私利，抱著“頭戴三尺帽，準(zhǔn)備砍一刀”的想法，多報多要，片面夸大實(shí)際需求和困難，這種弄虛作假，不實(shí)事求是的工作作風(fēng)，將嚴(yán)重影響視聽，干擾領(lǐng)導(dǎo)的判斷與決策，不利于上級機(jī)關(guān)及時作出正確的批復(fù)，縱使一時得逞，一旦被發(fā)現(xiàn)，其消極影響也是不難想見的。
禁忌四：請示緣由不充分。
弊端：使上級不愿、不想或不能批復(fù)，請示的目的落空。
措施(一)采用換位思維方式，注重陳述理由技巧。
請示是一種“說服”的藝術(shù)，凡請示總是希望得到上級的批準(zhǔn)、同意或指示。亞里士多德說過：“蠢人用他知道的道理說服我，智者用我知道的道理說服我?！蓖瑯拥览?，擬寫請示的緣由時也不能只從本機(jī)關(guān)、本單位的立場出發(fā)去考慮問題，還應(yīng)該用換位思維的方式來陳述理由，即善于站在上級機(jī)關(guān)和首長的角度，從全局出發(fā)來考慮問題，爭取用上級的道理說服上級，以求得到預(yù)期的答復(fù)。具體說來，可從四個方面著手：一是要寫出客觀需要，使上級機(jī)關(guān)感到請示事項(xiàng)有盡快解決的必要性;二是寫出已具備的一定條件，使上級感到請示事項(xiàng)有解決的可能性;三是寫出亟待解決的程度，使上級機(jī)關(guān)有盡快解決請示問題的緊迫感;四是寫出懇切的語氣，使上級機(jī)關(guān)能夠同意而盡快批復(fù)。
措施(二)掌握各類請示的不同寫法，突出寫作重點(diǎn)。
陳述請示緣由，不同種類的請示有不同的寫作內(nèi)容和寫作要求。寫“求助性請示”，因?yàn)槠淠康氖且鉀Q某種問題，因此這類請示在陳述緣由時通常以發(fā)文者的“實(shí)際情況”、“實(shí)際困難”為主要寫作內(nèi)容。寫作時，要緊緊圍繞“依本單位的力量難以解決和克服，根據(jù)工作的需要又必須解決和克服”這個基本意思來寫，要抓主要矛盾，突出“無力”二字，以顯示出請示事項(xiàng)的合理性。寫“審批性請示”，這類請示目的是要“權(quán)”，陳述緣由時通常以“闡釋相關(guān)請示事項(xiàng)的意義、目的、根據(jù)和開展這一事項(xiàng)已具備的主、客觀條件”等為主要寫作內(nèi)容，著重突出開展某項(xiàng)工作的必要性、可行性。寫“政策性請示”，其寫作內(nèi)容和寫作側(cè)重點(diǎn)相對復(fù)雜些。如果是對方針、政策或法規(guī)條文等在理解上存在問題，陳述緣由時就要詳細(xì)引述條文并講清疑問之所在;如果是工作中對某一問題的處理有不同意見，而又缺乏處理的依據(jù)，則要把這一問題及對這一問題處理的不同意見及請示者自身的傾向性意見都要分別寫清;如果是工作中遇到新情況、新問題處理起來沒有把握，陳述緣由時就要以新情況、新問題是如何出現(xiàn)的，有何具體表現(xiàn)等作為主要寫作內(nèi)容?？傊煌悇e的請示，其緣由的構(gòu)成內(nèi)容不同，陳述緣由的方式方法也不同，寫作時應(yīng)區(qū)別對待，突出重點(diǎn)。
禁忌五：請示事項(xiàng)不明確，不正確，不具體。
弊端：給上級的批復(fù)造成困難，批復(fù)的.結(jié)果往往難遂發(fā)文者之愿。
措施(一)通過標(biāo)題明確請示事項(xiàng)。
請示標(biāo)題的擬寫很重要。準(zhǔn)確提煉概括請示事項(xiàng)，擬一個高質(zhì)量的請示標(biāo)題，往往能使上級領(lǐng)導(dǎo)一看公文標(biāo)題就能對下級所請示的問題心中有數(shù)并留下深刻的印象，如《××支隊(duì)關(guān)于增加××邊檢站人員編制的請示》，標(biāo)題里面就已經(jīng)對請示事項(xiàng)進(jìn)行了初步明確，這樣的標(biāo)題有助于上級快速批復(fù)。
措施(二)以請示事項(xiàng)為根本指向組織安排寫作內(nèi)容。
請示的主要任務(wù)就是把請示事項(xiàng)說出來，說清楚，請示事項(xiàng)的最終亮出應(yīng)該水到渠成，順理成章，換句話說，請示事項(xiàng)是否能清楚表述出來與其前面內(nèi)容的陳述、鋪墊密切相關(guān)。以請示事項(xiàng)為核心來組織安排寫作內(nèi)容，有助于強(qiáng)化請示緣由與請示事項(xiàng)之間的內(nèi)在聯(lián)系，消除二者之間相互脫節(jié)或“兩張皮”現(xiàn)象。
措施(三)所提要求須具體，意見表述須明確。
如果說請示緣由回答的是“為什么請示”的問題，那么，請示事項(xiàng)回答的則是“請示什么”的問題。究竟想讓上級解決什么問題，是撥款，還是援物，或是別的什么，應(yīng)直截了當(dāng)、具體明確地向上級提出，不能模棱兩可，含糊其詞，有的行文者本意是為了要錢，可理由擺了一大堆，最后卻羞于提“錢”字，也有的雖然提到“錢”了，但需要上級幫助解決多少錢卻沒有一個具體數(shù)字，把解決問題的具體要求留給領(lǐng)導(dǎo)去揣摩，這樣的寫作自然無助于問題的解決，由于意見不明確，要求不具體，領(lǐng)導(dǎo)縱使批復(fù)了，其結(jié)果也往往不能盡如人意。
禁忌六：多事一請示。
弊端：不符合公文處理的相關(guān)規(guī)定，上級難以快速批復(fù)。
措施：及時請示，一文一事。
請示要一事一請示，一文一事。不要把許多事項(xiàng)都匯入一個請示當(dāng)中，否則，就會由于諸多請示事項(xiàng)難易不一、性質(zhì)不同而互相牽扯，影響上級快速及時批復(fù)。當(dāng)然，請示也并非不能寫多件事，但這多件事必須有一個中心，一個主題。如關(guān)于組織某部隊(duì)演習(xí)的請示，所需的車輛、油料、彈藥等事宜，這些事雖涉及到不少部門的職權(quán)范圍，但都是圍繞演習(xí)這一中心工作講的，故也屬一文一事。
禁忌七：在報告中夾帶請示事項(xiàng)。
弊端：文種誤用，請示事項(xiàng)往往得不到批復(fù)。
措施：真正弄清請示與報告之間的區(qū)別。
請示與報告同屬上行文，但二者畢竟是兩個截然不同的文種，二者既不能相互代替，也不能互相混淆，必須嚴(yán)格加以區(qū)分。
請示以請求批準(zhǔn)或請求指示為主要行文目的，上級機(jī)關(guān)對相關(guān)請示事項(xiàng)必須予以書面答復(fù)，請示屬于“請求性”公文;報告以匯報工作、反映情況為主要行文目的，對所反映的情況上級機(jī)關(guān)不一定非得給予答復(fù)，報告屬于“陳述性”公文;請示只在事前行文，而報告大多在事后或事中行文。
報告類別中的建議性報告極易同請示混淆。建議性報告是一種專題報告，其寫作重點(diǎn)不是反映工作的開展情況，而是提出做好今后工作的意見或建議，這類報告往往都有請求性的結(jié)語，如：“以上報告如無不妥，請批轉(zhuǎn)有關(guān)單位執(zhí)行”，然而，建議性報告后面的請求性結(jié)語不能改變報告的文種性質(zhì)，建議性報告仍然是報告，上級接到此類報告沒有義務(wù)必須予以書面答復(fù)，故不能將請示事項(xiàng)寫進(jìn)這類報告中去?，F(xiàn)在，國發(fā)[xx]23號文件發(fā)布的《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》中對報告的用途已經(jīng)作了修改，刪除“提出意見或者建議”這一條，但《中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》和《中國人民解放軍機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》中仍然保留著報告這種提出意見或建議的功用，寫作時應(yīng)加以區(qū)別。
禁忌八：請示的結(jié)語缺失或結(jié)語不當(dāng)。
弊端：使請示的寫作內(nèi)容不夠完整，請求意向不夠鮮明。
措施：正確認(rèn)識請示結(jié)語的作用，恰當(dāng)選用結(jié)語詞。
請示結(jié)語在請示寫作中并非是可有可無的，其作用是在陳述請示緣由、表明請示事項(xiàng)的基礎(chǔ)上，更進(jìn)一步地強(qiáng)調(diào)請求的目的，敦請上級指示或批準(zhǔn)，請示結(jié)語謙和懇切的語氣有助于強(qiáng)化請示的語體特色，同時也能使上級樂于盡快批復(fù)。請示結(jié)語很重要，故而大多數(shù)應(yīng)用寫作教材都將請示的結(jié)語視為請示正文內(nèi)容的一部分來加以強(qiáng)調(diào)。
請示結(jié)語在實(shí)際寫作中用詞尤其講究?！扒笾哉埵尽?、“審批性請示”可以用“妥(當(dāng))否，請批復(fù)”、“妥(當(dāng))否，請審批”這樣的結(jié)語，但這些結(jié)語用在“政策性請示”就顯得不適合，“政策性請示”往往用“以上，請指(批)示”作結(jié)。不分種類、不分內(nèi)容而一律用“請批示”作結(jié)，或選用一些諸如“復(fù)示、核示、審示”之類的生造詞作結(jié)，都是我們在寫作中應(yīng)該加以避免的。
禁忌九：多頭主送、越級主送或主送領(lǐng)導(dǎo)個人。
弊端：職責(zé)不明，程序不規(guī)范，請示事項(xiàng)的答復(fù)會因此受阻。
措施：嚴(yán)格遵守公文行文規(guī)則中的有關(guān)規(guī)定，正確擬寫主送機(jī)關(guān)。
公文行文規(guī)則中規(guī)定：請示只報一個上級機(jī)關(guān)，抄送有關(guān)機(jī)關(guān)(不含下級機(jī)關(guān))，不得多頭上報，不得越級上報，不得主送領(lǐng)導(dǎo)個人。
多頭主送、越級主送或主送領(lǐng)導(dǎo)個人，這是請示在行文上易犯的錯誤，這種行文上的錯誤體現(xiàn)在寫作上，將直接導(dǎo)致公文主送機(jī)關(guān)的誤標(biāo)。如將主送機(jī)關(guān)標(biāo)注為“×××(單位名稱)并(×××(單位名稱)”，或直接標(biāo)注“××首(院、局)長”等。主送機(jī)關(guān)擬寫得不正確，猶如南轅北轍，接到這種請示的有關(guān)上級要么彼此推諉，互相扯皮，造成公文旅行;要么束之高閣，不理不睬;要么將請示打回讓發(fā)文單位重寫。不管是哪種結(jié)果，恐怕都不是請示者所樂意看到的。
簡歷七大禁忌篇十四
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。（完）。
詳細(xì)工作職責(zé)描述。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
專業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必填項(xiàng)。
如果你是專業(yè)技術(shù)人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力！
工作技能培訓(xùn)。
如果最近接受了任何形式的能力培訓(xùn)，不要吝嗇，趕快寫上。
露出你的笑臉。
為何簡歷瀏覽次數(shù)為0。
若您現(xiàn)需要您的簡歷有機(jī)會被招聘公司主動瀏覽到，請確認(rèn)您簡歷的公開程度是否設(shè)置為“對所有公開”并已填寫完整。另外經(jīng)常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設(shè)置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。
如何設(shè)置過濾公司。
簡歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應(yīng)的頁面（messagecenter、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。
[簡歷功能]51job簡歷常見使用疑問。
一共可以有幾份簡歷。
為了使您在求職時，能根據(jù)不同的職位需求選擇更有針對性的簡歷，51job允許您創(chuàng)建3份不同的簡歷，每份簡歷都有中、英文兩種語言。如果您希望得到更多各類招聘機(jī)會，請將簡歷公開程度設(shè)置成“對所有公開”，但請注意：只允許有1份簡歷可以選擇公開。
如何提交簡歷。
您可以在首頁或各頻道的搜索區(qū)域，輸入條件搜索您感興趣的職位。在搜索結(jié)果中點(diǎn)擊您感興趣的職位，您會看到關(guān)于這個職位的詳細(xì)描述，如此時您已經(jīng)登錄并擁有一份完整簡歷，只要點(diǎn)擊該職位下方的“立即申請?jiān)撀毼弧?，就可以直接點(diǎn)擊下方的“發(fā)送求職申請”。51job就會將您保存在無憂簡歷庫的簡歷直接發(fā)到招聘單位。
如您沒有51job賬號但想應(yīng)聘51job網(wǎng)上發(fā)布的職位，可以直接點(diǎn)“立即申請?jiān)撀毼弧?，在登錄頁面中點(diǎn)擊“粘貼簡歷，申請工作”，即可將簡歷直接粘貼、發(fā)送。
另外，如果您只有企業(yè)的郵箱地址，還可以使用“外發(fā)簡歷”功能申請51job之外的職位。該功能在“my51job”—“我的簡歷”—“簡歷工具”欄目中。
如何修改簡歷。
建議您可以參考以下步驟操作：
1．登錄51job；
2．點(diǎn)擊“我的簡歷”進(jìn)入；
3．點(diǎn)擊該頁面左端的您欲修改的欄目后進(jìn)行逐一進(jìn)行修改；
4．修改完每個欄目后請點(diǎn)擊“保存”。
如何判斷簡歷是否已經(jīng)完整。
點(diǎn)擊“我的簡歷”后，會列出目前您所有的簡歷，在這里您可以看到每份簡歷（中英文）的完整度。完整簡歷是指個人基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)（學(xué)生簡歷除外）都填寫完整了，可以用來申請工作了。如您發(fā)現(xiàn)某份簡歷不完整，建議立即點(diǎn)擊“修改”，將這份簡歷填寫完整。
如何上傳、發(fā)送照片。
建議您可以參考以下操作：
1．將照片加工成一寸報名照大小的jpg或gif文件，照片大小不能超過300kb；
2．登錄51job；
3．點(diǎn)擊“我的簡歷”進(jìn)入；
4．點(diǎn)擊該頁面左端的“基本信息”中的“基本個人信息”欄目；
6．如果您希望發(fā)送簡歷時附上照片，您需要將最下方的“將此附件顯示在我的簡歷中”勾中一起保存。
為何無法上傳照片。
請確認(rèn)您目前照片大小不超過300k,且所有附件總量不超過300k，且照片的容量沒有超過300k。目前51job只支持jpg或者gif文件，暫時不支持其他類型的附件。如果你上傳的照片不符合上述要求，建議您將照片加工一下再上傳。
如何將附件顯示在我簡歷中。
建議您可以參考以下操作：
2．您也可以進(jìn)入簡歷工具的“簡歷模板”頁面，在要顯示的附件前面打勾，保存即可。
附件的分類及發(fā)送。
“附件”一欄中您所上傳的圖片是分為兩類的：一為照片，二為其他圖片；在您的簡歷中可以顯示的則為照片類，且只能有一張，其他圖片類型是無法顯示在簡歷中的。另一類其他圖片，若您已在將此附件顯示在簡歷中打勾，則此類圖片會與簡歷一起發(fā)送至招聘單位。
如何發(fā)送中英文雙語簡歷。
當(dāng)您用“外發(fā)簡歷”或“立即申請?jiān)撀毼弧惫δ馨l(fā)送您的簡歷時，如果需要同時發(fā)送中英文簡歷，在簡歷發(fā)送確認(rèn)頁面，選擇您所需要的簡歷語言發(fā)送即可。但請注意，必須中、英文簡歷都完整的情況下，才能同時發(fā)送。
為何無法進(jìn)入下一步。
您無法進(jìn)入下一步可能是由于您在頁面上的輸入有錯誤或遺漏標(biāo)有*號的必填項(xiàng)所致。請仔細(xì)查看頁面，頁面上的錯處會有紅字提示，您可根據(jù)出錯提示直接修改。
建議您可以參考以下操作：
1．登錄51job；
2．點(diǎn)擊“我的簡歷”進(jìn)入該頁面；
3．在頁面左端，點(diǎn)擊您要刪除信息所屬于的欄目進(jìn)入修改頁面；
4．點(diǎn)擊您所需要刪除的信息右邊的“刪除”，并請確認(rèn)此操作，即可刪除該信息。
如何發(fā)送求職信。
若您需要將求職信和簡歷一起發(fā)送，當(dāng)您用“外發(fā)簡歷”或“立即申請?jiān)撀毼弧惫δ馨l(fā)送您的簡歷時，在簡歷發(fā)送確認(rèn)頁面，請選擇求職信隨簡歷一起發(fā)送即可。求職信是針對不同公司及職位對您簡歷的補(bǔ)充，在簡歷預(yù)覽時是無法看到求職信的，且系統(tǒng)不支持單獨(dú)發(fā)送求職信。
發(fā)送中英文求職信。
發(fā)送簡歷時，只能發(fā)送一封求職信。若您現(xiàn)需要發(fā)送中英文求職信，我們建議您可以將中英文內(nèi)容填寫在同一封求職信中并保存。然后選擇該求職信與簡歷一起發(fā)送即可。
學(xué)生人才是否要填寫工作經(jīng)驗(yàn)。
“工作經(jīng)驗(yàn)”為非學(xué)生人才的必填項(xiàng)目，若您沒有全職實(shí)踐經(jīng)歷，在創(chuàng)建簡歷向?qū)У牡谝徊巾撁娴诙?xiàng)“工作經(jīng)驗(yàn)”選“無”，后面的步驟就可以不用填寫工作經(jīng)驗(yàn)。如果您當(dāng)時沒有選擇“無”，則可以在簡歷首頁面點(diǎn)擊“公開程度”后面的“修改”按鈕，在簡歷設(shè)置頁面第二項(xiàng)“工作經(jīng)驗(yàn)”選“無”，并保存，這樣您就不用填寫工作經(jīng)驗(yàn)。
若您有全職的實(shí)踐經(jīng)歷，建議您將工作經(jīng)驗(yàn)選為“有”，而后將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)填寫入工作經(jīng)驗(yàn)，這樣您就可以申請更多職位。
電話號碼如何填寫。
請您參看下面附上的樣本格式填寫。同時建議您在輸入所有的數(shù)字時將輸入方式切換成英文方式。
電話號碼填寫樣本格式：
國家號(比如中國大陸是086)-城市號(比如北京為010)-電話號碼。
手機(jī)號填寫格式。
1如何設(shè)置過濾公司。
目前我們網(wǎng)站暫不提供此類服務(wù)，建議您可以在公開程度一欄選擇您所需要的公開程度。
簡歷是一件“快速消費(fèi)品”，工作調(diào)整、個人信息的變化都會導(dǎo)致簡歷信息“過期”。如果您希望您的簡歷時時刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。
刷新更容易人事經(jīng)理注意到你最新最完整的簡歷更容易引起人事經(jīng)理的關(guān)注。人事經(jīng)理以及無憂的獵頭在搜索51job的簡歷庫時，是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進(jìn)行的。簡歷修改得越完整，更新得越勤快，被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會就越多。
修改更方便讓招聘單位聯(lián)系到你當(dāng)您換了新工作、調(diào)整了部門職能或者晉升，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，您拓展的新領(lǐng)域或者您取得的新成績，都能更好地豐富您的簡歷，引起招聘公司的關(guān)注。如果您搬了新家、換了新手機(jī)號碼、聯(lián)系方式有了變化后，要記得立即上網(wǎng)更新，以便招聘單位在第一時間搜索到您并與您取得聯(lián)系！
很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸后，最好都刷新一下簡歷，簡歷刷新以后，就能排在前面，更容易被搜尋到！
簡歷被瀏覽次數(shù)—誰看過我的簡歷。
簡歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。
如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應(yīng)的頁面（messagecenter、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。目前我們提供簡歷被瀏覽總次數(shù)和近兩個月內(nèi)被瀏覽次數(shù)，對近兩個月的瀏覽次數(shù)，還提供明細(xì)讓您了解。您可以點(diǎn)擊近兩月的瀏覽次數(shù)，進(jìn)一步查看到底是哪些公司瀏覽了您的簡歷。在明細(xì)頁面，您可以看到招聘企業(yè)的名稱、行業(yè)、規(guī)模、公司性質(zhì)等信息（如招聘公司不愿意公開自己的公司名稱，將只顯示“某公司”）。
為何簡歷瀏覽次數(shù)為0。
若您現(xiàn)需要您的簡歷有機(jī)會被招聘公司主動瀏覽到，請確認(rèn)您簡歷的公開程度是否設(shè)置為“對所有公開”并已填寫完整。另外經(jīng)常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設(shè)置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。
如何快速的申請職位。
當(dāng)您使用51job上的簡歷申請工作時，點(diǎn)擊“立即申請?jiān)撀毼弧焙?，會出現(xiàn)發(fā)送確認(rèn)頁面。在該頁面下方有一個勾選框，如您將它勾上，此后30天內(nèi)，申請工作時就將直接發(fā)送您選擇的簡歷和求職信，不再出現(xiàn)此確認(rèn)頁面，從而達(dá)到了快速投遞的目的。如果在30天內(nèi)，您想停止這個設(shè)置，或想修改默認(rèn)發(fā)送的簡歷，可以在簡歷中心頁面以及申請職位成功頁面，點(diǎn)擊“修改發(fā)送設(shè)置”進(jìn)行修改。
簡歷七大禁忌篇十五
男人懶，理解，理解，但把自己懶出了味道便不解，不解了。男人自居為強(qiáng)者，社會人際互通中的骨干，那么自身形象也就尤為重要了，不是要求個個都像周潤發(fā)，但出于對工作多方的尊重，起碼應(yīng)該整潔大方吧。可有些男人頭發(fā)打綹，衣褲發(fā)亮，擦肩而過熏倒一片，著實(shí)可怕，同事們難以接近，更別說共同工作了。從一極端到另一極端，得到的結(jié)果有可能是一樣的，有些男人可能用力過猛把氣味推到了另一端——香氣熏人。辦公室作為一個很理性的公共場所，這種舞臺式膩膩的氣味實(shí)在不該到場。
女人
愛
幽默的男人，過度幽默的男人，女人是說
什么
也愛不起來了。在辦公室里，工作間隙的調(diào)侃可以舒緩緊張的工作氣氛，使大家心情愉悅，但黃段子連篇講的男人，不但會污染空氣，而且還會帶來一些擾人的尷尬。
生活
中的人不像報紙上的人物圖片，可以勾了邊存在，而是需要擁有自己的空間，社會交往中更是如此，可有些男士在工作交流中離同伴過近(尤其是女性)，未經(jīng)允許地侵占了她人的保留空間，如習(xí)慣性地把臉湊到女同事臉旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破壞了常規(guī)禮儀交流的距離，使女同事們既不好開口提醒，又感到很是厭惡，影響了雙方的工作進(jìn)程。
常說長舌婦很讓人討厭，把長舌接到男人嘴里，恐怕討厭要加個“更”字了。有些男人卻偏偏有此嗜好，總在打聽同事們的隱私，打聽不到的便胡亂編排，造成了同事間不必要的誤會，擾亂了正常的人際關(guān)系秩序。
男人自我一些并不為過，因?yàn)樗麄冃枰粋€人扛的東西太多，所以支付給他們一些權(quán)力也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹Ｊ裁炊寂逻^度，自我要是超水平的發(fā)揮，對于男人來說很是危險。工作是團(tuán)體行為，一個人很難獨(dú)立完成。那么寬容、互相支持、互相理解也就成了順利完成工作的基本平臺。有些大男人偏偏擁有一顆袖珍的心，與同事稍有磨擦、誤會便不依不饒，想方設(shè)法打擊報復(fù)，這種行為只會把小心的男人們推向孤立的深淵。
同事聚會，相互拜訪，一起組織活動也是各個單位很常見的`情感聯(lián)絡(luò)方式，男士們往往是每次
友情
活動的核心力量，至于活動經(jīng)費(fèi)通常采取輪換式或平攤式等民主、公平的支付方案，可某些男士是活動積極參加，美味娛樂充分享受，對于費(fèi)用他們本著“你不好意思提我熱烈歡迎，你勇敢提出我勇敢拒絕”的方針予以解決。男人節(jié)儉值得肯定，但好占便宜、過于小氣的男人只會讓人敬而遠(yuǎn)之了。
有才干的男人值得欽佩，所以男人們都努力向此方向靠攏，有些急脾氣的男人便采用了“吹?！边@種激素式速成手段。在辦公室里，他們神乎其神地講述自己如何如何的有關(guān)系、有能力、有條件、有資本，還有模有樣地描述著成功事例。當(dāng)然，一般都會在一片“噓”聲中結(jié)束演講，這種可笑的舉動，大大影響了自己的工作形象，降低了同事們的信任度。
簡歷七大禁忌篇十六
1.在簡歷中給自己取個奇怪的名字。簡歷中必須要有自己的名字，但是有些人偏偏不寫自己的真實(shí)姓名，比如用英文名、網(wǎng)絡(luò)名字，如如花等一類名字，本意是想突出成個性簡歷，可沒考慮周到，hr通知您面試時，究竟如何稱呼您好呢。
2.胡亂網(wǎng)投簡歷。很多應(yīng)屆畢業(yè)生離譜地去投一些需要10年工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理和總監(jiān)職位。這讓hr認(rèn)為您是在故意搗亂的。
3.求職自薦信離題。一些求職者把自薦信寫成自傳、散文、小說等。選擇簡歷來表面自己有文采是不明智的選擇。
4.用大頭貼。注意，簡歷并不是博客，不要企圖使用絢麗可愛的大頭貼來彰顯個性，您只會給hr幼稚的感覺。
5.把簡歷寫成論文一樣厚厚的。注意，hr花在第一份簡歷上的時間不會超過5分鐘。
6.與職位無關(guān)的興趣愛好通通寫出來。簡歷并不是您不相關(guān)才藝的展示舞臺。
7.把在校時的每一科成績都羅列出來。想精簡地說明您是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人才，只要在獲獎情況欄目上寫明曾獲得過幾等獎學(xué)金或全年級第幾名即可。
8.簡歷設(shè)計(jì)過于絢麗。過于絢麗的簡歷會讓人感覺您是會偽裝的人。請根據(jù)應(yīng)聘職位設(shè)置您的簡歷風(fēng)格。選擇適合的簡歷模板，會讓您的簡歷成為精美而有個性的簡歷。
9.在簡歷中寫明薪水與職位要求。建議在簡歷上寫上“面議”，不要因?yàn)檫@些小細(xì)節(jié)而失去寶貴的面試機(jī)會。
10.教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷的順序不講究。對于應(yīng)聘畢業(yè)生來說，應(yīng)該把教育經(jīng)歷寫在工作經(jīng)歷之前；而對于富有工作經(jīng)歷的社會求職者來說，應(yīng)該把工作經(jīng)歷放在前面。
11.不寫求職意向。企圖hr在繁花似錦的簡歷中挑選需要特意為您安排工作職位的想法是不實(shí)際的。
12.寫錯電話號碼。切記，這是一個應(yīng)聘時的低級錯誤，讓人覺得您做事粗心大意。hr不會去見一個連自己電話號碼都寫錯的應(yīng)聘者。完成簡歷制作后，請細(xì)心做好簡歷檢查工作。
13.使用廉價質(zhì)粗的紙張打印簡歷。廉價質(zhì)粗的簡歷確實(shí)可以讓你給人簡樸的感覺，可是一般的簡歷可能會被企業(yè)進(jìn)行復(fù)印后再分給眾多的領(lǐng)導(dǎo)看，如果您還想確保復(fù)印出來的質(zhì)量，還是使用比較好質(zhì)量的紙張吧。
14.把離職理由寫明白。您的個人簡歷都是自己設(shè)計(jì)的，所以沒有人強(qiáng)迫您把上一份工作的離職原因?qū)懨靼?。一般情況下是面試時被hr問到這樣的問題，您老老實(shí)實(shí)地回答為好。
15.手寫簡歷。如果您對自己的字跡并沒信心，請不要嘗試用龍飛鳳舞的字跡去挑戰(zhàn)hr的耐性。
我們還在收集著更多的hr的反饋，總結(jié)并及時更新。不管是紙質(zhì)簡歷或者是電子版簡歷；應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷還是社會求職者簡歷，都可以得到hr的青睞，將面試成為您的囊中之物。