議論文是通過辯證思維和邏輯推理來表達(dá)觀點(diǎn)和論證的一種文體。如何培養(yǎng)良好的人際關(guān)系這是一些關(guān)于總結(jié)寫作的范文，展示了不同人的總結(jié)方式和風(fēng)格。
婚紗影樓管理制度篇一
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要情商，下屬同樣需要情商。作為一家企業(yè)，高情商的團(tuán)隊(duì)氛圍就意味著，充滿和諧與合作。團(tuán)隊(duì)成員把企業(yè)組織不僅僅當(dāng)成公司，更當(dāng)成一個情感依托的港灣。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者則是這個情感家庭中的家長。團(tuán)隊(duì)成員之間互相協(xié)作，互相支持。這樣的高情商氛圍的企業(yè)，凝聚力和戰(zhàn)斗力自然不言而喻。
婚紗影樓管理制度篇二
為了建立高素質(zhì)的影樓員工隊(duì)伍，樹立良好的影樓形象，公司要求員工以積極、熱情、刻苦、敬業(yè)的態(tài)度從事本職工作，特制訂本規(guī)定。
二、服務(wù)守則。
1．員工應(yīng)遵守本公司的一切管理規(guī)章。
2．員工對于所屬主管在職務(wù)范圍內(nèi)的指揮有服從的義務(wù)。
3．員工對于所屬主管指派擔(dān)任的工作應(yīng)竭誠接受并切實(shí)執(zhí)行。
4．員工在職期內(nèi)，除非得到經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)的核準(zhǔn)，否則不得進(jìn)行公司指派職務(wù)范圍以外的活動。
5．員工應(yīng)恪守職位并分層負(fù)責(zé)，對于經(jīng)辦事項(xiàng)負(fù)及時適當(dāng)處理的責(zé)任，不得弄虛作假。
6．員工對于本公司業(yè)務(wù)活動、技術(shù)等應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得泄露。
7．員工對外除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得使用本公司名義，未經(jīng)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，不得兼任他業(yè)。
8．員工對于公物不得浪費(fèi)、故意毀損、變換或未經(jīng)許可而擅自使用。
9．員工應(yīng)言行謹(jǐn)慎，操守廉潔，生活嚴(yán)謹(jǐn)，擯棄一切不良行為，以確保本公司的信譽(yù)和形象。
10．員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或擅離工作崗位。
11．員工對于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)有進(jìn)行合理化建議的義務(wù)，對于提合理化建議者按有關(guān)規(guī)章予以獎勵。
12．員工違反公司規(guī)章者，依情節(jié)之輕重予以懲處。
三、任用與解聘。
1．本公司任用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體能適合于所任職務(wù)為準(zhǔn)。
2．符合錄取條件的員工，試用期為三個月；試用期滿合格者，予以正式錄用；
3．符合下列情況之一者，本公司可以中止勞動合同，辭退員工：
（1）員工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件。
（2）員工患病、非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
（3）員工嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定。
（4）員工受刑事處分或刑事拘役l5天以上。
4．有下列情況之一的，公司無須提前通知員工就可解除勞動合同：
（1）員工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。
（2）嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，以獎懲規(guī)定被開除的。
（3）被依法追究刑事責(zé)任的。
5．員工離職程序：
（1）請?zhí)崆?0天向上級主管申請離職。
（2）離職申請書經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，始得辦理交接手續(xù)。
（3）交接工作需在本部門主管監(jiān)督下進(jìn)行。
（4）不辦理正常手續(xù)辭職者，當(dāng)月薪資概不發(fā)放。
（5）離職人員辦理手續(xù)后，其薪資將在下一個月發(fā)薪日結(jié)算。
6．員工違反勞動合同而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失狀狀和責(zé)任大小給予公司賠償。
四、工作時間、考勤．加班。
1．各部門作息時間：
（1）門市部隔日勤8:50–21:45。
（2）化裝造型部、攝影部、正常班9：00–l8：00每周三休息一天。
（3）數(shù)碼美工部：9：00-l8：00星期一至星期五輪休。
（4）中午用餐時間不得超過三十分鐘。
（5）其他作息時間如有變動則另行通知。
（6）下班前10分鐘應(yīng)將工作區(qū)域打掃干凈、整理妥當(dāng)。
2．員工上下班采用打卡制度：
（1）本公司員工每天上下班必須打卡。
（2）員工除因公出差或請假外，均須遵照規(guī)定時間上下班，并打卡，否則概以曠工論。
（3）員工遲到或早退，一律依規(guī)定扣除全勤獎。
（4）忘記打卡時，應(yīng)經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)，并記為遲到半小時，打錯卡或打重卡應(yīng)持卡向部門主管說明情況，過時視同遲到或早退。
（5）無故缺席，又不依請假手續(xù)辦理請假以曠工論，扣兩日薪。
（6）每周星期六或星期日由于員工個人原因的病假、事假則扣兩日薪并扣除全勤獎。
3．本公司遇業(yè)務(wù)繁忙或因工作需要，各部門主管視需要指派員工加班。加班以半天為計(jì)算單位。
五、請假。
1．員工請假時，應(yīng)于事前親自填寫請假單并附有關(guān)證明，呈請核準(zhǔn)除遇有急病或緊急事故得委托他人代辦請假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行缺職，否則以曠工論。
2．請假必須將經(jīng)辦事委托同事代理或請主管派員代理。
3．未辦請假手續(xù)而擅離職守，或假期已滿仍未銷假、續(xù)假，或有虛偽事情者以曠工論。
4．請假核準(zhǔn)權(quán)限，兩日以上呈經(jīng)理批準(zhǔn)。
5．婚假：員工結(jié)婚一般給假15天，薪資照發(fā)。
6．產(chǎn)假：女員工生產(chǎn)時，給予產(chǎn)假90天，薪資照發(fā)。
7．喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可請喪假料理喪事。
（1）假期：根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的喪假。
（2）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（3）工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
8．事假：員工因事必須親自處理者，得請事假，全年合計(jì)不得超過十五天，事假期間不發(fā)薪資。
9．病假：員工因普通傷害、未按正常操作而受傷、疾病或生理因素而必須治療和休養(yǎng)者，依醫(yī)院之有效證明，可請病假，全年合計(jì)不得超過三十天，病假期間不發(fā)薪資。
（1）員工正式任用起工作滿一年后，并獲得續(xù)聘者，給假3天。
（2）員工正式任用起工作滿兩年后將為員工每年增加帶薪年假2天。
（3）員工帶薪年假累加上限為每年15天。
（4）員工帶薪年假僅限當(dāng)年有效，不得轉(zhuǎn)年累計(jì)。
（5）員工帶薪年假一律在淡季使用。
11．員工請?zhí)貏e假時，須依請假申請辦理，并經(jīng)核準(zhǔn)后給假，給假期間不發(fā)薪資，特別假應(yīng)一律在淡季時休。
12．員工請婚、產(chǎn)、喪、病假，必須附上有何效證明。
13．員工請假理由不充分或妨礙工作時，可由主管酌情不予給假或縮短假期，捏造請假蒙騙土管給假，經(jīng)查屬實(shí)者記大過一次，并以曠工論。
14．公司不接受短信請假或續(xù)假，違者以曠工對待。
六、獎懲。
1．員工的獎勵分下列各項(xiàng)：
（1）表揚(yáng)(2)嘉獎(3)小功(4)大功(5)頒發(fā)獎金。
2．員工符合下列條件之一，予以公告表揚(yáng)。
（1）拾物、拾金不昧者。
（2）有利于公司或社會公共利益的行為，有事實(shí)證明者。
3．員工符合下列條件之一者，予以記嘉獎。
（1）服務(wù)盡職，才能卓越，成績優(yōu)秀者。
（2）工作機(jī)警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件，使公司免受損失者。
4．員工符合下列條件之一者，予以記小功。
（1）遇非常事故應(yīng)變得當(dāng)，使公司減少損失。
（2）提供有利的計(jì)劃或建議，經(jīng)采用施行有顯著成效者。
5．員工符合下列條件之一者，予以記大功。
（1）對采購、人力運(yùn)用等管理方法有重大改善，因而使公司獲得明確之利益者。
（2）對于舞弊或有危害本公司重大權(quán)益事情，能事先檢舉或防止，使公司免于損失者。
（3）重大提案、改善設(shè)備或操作方法，對提高品質(zhì)、產(chǎn)能、降低成本等有特殊貢獻(xiàn)者。
（4）不顧危險，盡忠職守，抵抗暴力或奮勇救護(hù)同仁、公物者。
6．員工符合下列條件之一者，酌予頒發(fā)獎金。
（1）研究開發(fā)新產(chǎn)品。
（2）節(jié)省原材料。
（3）創(chuàng)造發(fā)明獲得專利，并提供給公司使用者。
7．員工的`懲處分為下列各項(xiàng)：
（1）警告(2)嚴(yán)重警告(3)申誡(4)小過(5)大過(6)開除。
8．員工需遵守以下條款，違者予以警告并罰款10元，再犯加倍罰款。
（1）每日8：30前換好服裝，并做好清潔工作。
（2）工作制服保持清潔，門市、禮儀、銷售人員化淡妝、長發(fā)者應(yīng)保持整潔。
（3）上班時佩戴工作牌，穿工作服。
（4）保持良好的姿態(tài)，注意站姿和坐姿，不得有于托腮、抖腿、雙手環(huán)抱等不雅動作。
（5）營業(yè)時間禁止在大廳內(nèi)吃東西、喝飲料。
（6）營業(yè)時間禁止聚集在大廳大聲聊天喧嘩。
（7）上班時間，嚴(yán)禁睡覺或做工作以外的事情。
（8）務(wù)必把客人換下的服裝、鞋帽收好整理。
（9）嚴(yán)禁私自使用公司攝影器材、美工用具、化妝品、美發(fā)用品。
（10）禁止與客人爭執(zhí)，發(fā)生當(dāng)面沖突。
（11）無正當(dāng)理由，對于本身工作不及時辦理完成者。
（12）占用客服電話辦理私事未向主管申請者（嚴(yán)重警告）。
（13）請假單于前一天下午6點(diǎn)前經(jīng)主管簽字方可有效。
9。員工有下列條件之一者，予以申戒。
（1）工作時間偷懶或打瞌睡者。
（2）因工作上疏忽致使公司蒙受輕微損失者。
（3）未按規(guī)定請假者。
（4）工作時間隨意打私人電話。
（5）不在規(guī)定地點(diǎn)吸煙，隨地吐痰。
（6）主管及時糾正錯誤時不虛心接受而當(dāng)面頂撞。
（7）嚴(yán)禁越級報告，違者申戒一次。
（8）嚴(yán)禁工作時間利用手機(jī)、電腦上網(wǎng)聊天及一切與工作無關(guān)之事。
10．員工有下列條件之一者，予以記小過一次。
（1）在個人更衣櫥內(nèi)存放公司物品。
（2）故意撕破、涂改公告單或各種文書者。
（3）未能嚴(yán)守業(yè)務(wù)機(jī)密。
（4）向客人訴苦、抱怨、發(fā)牢騷。
（5）工作時間私自外出未經(jīng)允許者。
（6）未經(jīng)核準(zhǔn)擅自接見或帶外人進(jìn)入工作室或攝影棚。
（7）私自贈送照片給顧客者。
（8）對公司管理措施、規(guī)范制度等做惡意誹謗者。
（9）工作輕浮、草率，故意污損破壞公司財(cái)物。
11．員工有下列條件之一者，予以記大過一次。
（1）勤務(wù)中互相毆打或故意妨害他人工作者。
（2）拾到客人遺失物品不報不繳。
（3）與客人爭執(zhí)，被客人投訴。
（4）對于公司賬務(wù)或財(cái)務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重者。
（5）盜竊公司、客人、同事財(cái)物。
（6）擅自離崗使公司蒙受重大損失者。
（9）私自做相框送人或盜賣公司產(chǎn)品、器材、原料等。
（10）泄漏公司機(jī)密情節(jié)嚴(yán)重者。
（11）年度內(nèi)累計(jì)無故曠工三次以上者。
（12）與客人發(fā)生嚴(yán)重爭執(zhí)并造成公司聲譽(yù)嚴(yán)重受損者。
12．員工有下列條件之一者，予以開除。
（1）被記大過兩次者。
（3）連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過6次者。
（4）營私舞弊，挪用公款，監(jiān)守白盜，應(yīng)追回贓款并依法追究法律責(zé)任。
（5）仿效上級主管人員簽字或盜用印章者。
（6）擅自離崗就職其它工作者。
（7）吸毒、賭博違反治安管理?xiàng)l例或違背國家法律法規(guī)者。
（8）威脅或侮辱主管者。
（9）觸犯國家法律被勞敫、判刑者。
（10）經(jīng)營或投資與本公司類似或相關(guān)的行業(yè)，或泄漏公司機(jī)密于第三者情節(jié)嚴(yán)重者。
（11）捏造事實(shí)，用欺騙行為進(jìn)入公司任職，對公司不誠實(shí)者，應(yīng)予開除，并依法追究法律責(zé)任。
（12）私自與公司顧客在公司外交易底片者。
13．員工懲處計(jì)算方法以警告兩次為申成一次，申戒兩次為記小過一次，記小過兩次為記大過一次。
14．員工功過獎懲，標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）嘉獎每次獎勵50元成長基金。
（2）記小功每次獎勵100元成長基金。
（3）記大功每次獎勵300元成長基金。
（4）申誡每次繳納50元成長基金。
（5）記小過每次繳納100元成長基金。
（6）記大過每次繳納300元成長基金。
15．員工的功過可相抵，但前功不抵后過。
16．門市罰則（違者罰款10元）。
（1）隨時注意顧客進(jìn)門，說“歡迎光臨”，做好親切、熱忱、耐心的服務(wù)。
（2）預(yù)約單與金額須同時交收銀員登記。
（3）預(yù)約拍照未經(jīng)許可不能更改拍照時間表。
（4）門市作業(yè)單據(jù)應(yīng)妥善保管不得遺失。
（5）已預(yù)約未定拍照日期及拍照完的顧客，應(yīng)常電話聯(lián)絡(luò)做下一次服務(wù)時間的安排。
（6）客人增刪服務(wù)項(xiàng)目或套系外產(chǎn)品，由各經(jīng)手人準(zhǔn)確填寫，不得有誤，否則一切后果由經(jīng)手人自行負(fù)責(zé)。
（7）顧客消費(fèi)尾數(shù)款，不得任意刪減，如有特殊情況應(yīng)交上級處理。
（8）上班時間禁止在工作區(qū)內(nèi)化妝。
（10）顧客拍照、交件日期如有改動，應(yīng)征求相關(guān)部門意見后再與客人約定，不可擅自主張。
（11）營業(yè)桌面及相片架隨時整理，不得放置私人物品。
（12）顧客離開時，送客人到門外并致以感謝。
（13）禁止門市私自更改上班時間。
（14）預(yù)約單有套系外的贈送物品或折扣時需主管簽名認(rèn)可。
（15）區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。
17．造型部罰則（違者罰款l0元）。
（1）及時招呼客人，幫助客人換妝且面帶微笑。
（2）嚴(yán)禁聚集在化妝臺和更衣處高聲喧嘩。
（3）應(yīng)隨時注意掉在地上的發(fā)夾并隨手撿起。
（4）工作臺和化妝臺應(yīng)及時整理。
（5）顧客離開時，送客人至門口并致以感謝。
（6）上班時間嚴(yán)禁閱讀與工作無關(guān)的書籍。
（7）已預(yù)約顧客化妝，工作人員未到者，嚴(yán)重警告并賠償公司損失。
（8）區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。
18．?dāng)z影部罰則（違者罰款l0元）。
（1）攝影棚相機(jī)未經(jīng)許可不能使用及觸摸。
（2）請愛護(hù)相機(jī)、攝影棚里的桌椅、道具等。
（3）務(wù)必隨手輕聲關(guān)門。
（4）收棚后，相機(jī)、道具應(yīng)盤點(diǎn)歸位，并鎖閉小影棚。
（5)下班后影棚冷(曖）氣、照明燈具應(yīng)全部關(guān)閉。
（6）上班時間嚴(yán)禁閱讀與工作無關(guān)的書籍。
（7）服從工作安排、值日安排，不準(zhǔn)私自調(diào)班。
（8）工作時間不得大聲嘻笑、聊天。
（9）為顧客拍照期間不得接聽或撥打私人電話。
（10）區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。
19、設(shè)計(jì)部罰則（違者罰10元）。
（1）工作時間不得做與工作無關(guān)的事項(xiàng)。
（2）各部門反映工作問題時不得爭執(zhí)頂撞，要虛心接受。
（3）服從工作安排，不得有怨言。
（4）未經(jīng)許可不得擅自作主自行加班。
（5）不能大聲嘻笑、聊天。
（6）下班后關(guān)閉電腦、打印機(jī)等電器。
（7）下班后和非上班時間禁止進(jìn)入各工作室。
（8）禁止私自調(diào)班。
（9）禁止工作時間上網(wǎng)聊天及上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)之事。
（9）區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。
七、考核！未完成！
1．員工考績?yōu)樵驴伎儭⒛甓瓤伎?，考績根?jù)事務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員、主管人員分別定之。
2．各級主管對所屬員工就考核的項(xiàng)目對員工進(jìn)行考績記錄，依權(quán)限審核上報。
八、工資及福利。
1．薪金結(jié)構(gòu)包括本薪、職務(wù)加級、各項(xiàng)補(bǔ)助、技能津貼和加班津貼。
2．全勤獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）凡整月無遲到、早退或請事、病、追悼假者，每月發(fā)給固定金額的全勤獎金。
（2）有遲到或早退記錄者不發(fā)全勤獎金。
（3）請事、病假者不發(fā)全勤獎金。
3．因公負(fù)傷的治療，經(jīng)公司確定診治或住院的，醫(yī)療費(fèi)用由公司依據(jù)醫(yī)療保險法規(guī)支付。
九、員工遵循事項(xiàng)。
1．下班后和非上班時間禁止進(jìn)入各工作室及攝影棚（經(jīng)部門主管核準(zhǔn)加班人員除外）。
2．上班時間因業(yè)務(wù)需要可在指定地點(diǎn)會客，如因私事則一律在大廳會客，并須報請主管批準(zhǔn)。
3．儀表要求。
（1）制服要干凈整齊。
（2）頭發(fā)要干凈，梳理修剪整齊。
（3）指甲要修剪整齊，保持干凈。
（4）面部：女士應(yīng)著淡妝、上口紅。
（5）穿公司規(guī)定的鞋子，襪子保持干凈。
（6）員工應(yīng)保持身體口腔。
4．工作時間員工禁止使用手機(jī)，違者罰款l0元。
5．公司員工在工作時間一律講普通話。
婚紗影樓管理制度篇三
第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
第二條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。
第三條 本制度適于公司全體員工。
第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。
第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二節(jié)?獎勵
第六條 本公司設(shè)立好下獎勵方法：
1、大會表揚(yáng)；
2、獎金獎勵；
3、晉升提級。
第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：
1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；
2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；
3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
5、全年無缺勤，積極做好本職工作；
6、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；
7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；
9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；
10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；
11、其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。
第八條 獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、經(jīng)理店長進(jìn)行審核；
3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。
第三節(jié)?處罰
員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
第九條 有下列行為者罰款10元：
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；
2、早會遲到者；
3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。
4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；
5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；
6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼）；
7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者；
8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者；
9、打卡后吃早餐者；
10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。
11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班）
第十條 有下列行為者罰款20元：
1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者；
2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者；
3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；
4、安排任務(wù)未及時完成者；
5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。
6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。
7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。
8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等
第十一條 有下列行為者罰款50元：
1、未經(jīng)主管同意外出者
2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。
3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。
4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者。
5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。
6、有意破壞公司財(cái)物者。
7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。
第十二條 有下列行為者罰款100—500元：
1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。
第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：
1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。
2、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。
3、泄露公司營業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。
第十四條 有以下行為者視情覺嚴(yán)重報送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：
1、私自偷取公司產(chǎn)品（包括****、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者。
2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。
3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機(jī)密者。
第四節(jié) 考勤制度
第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.
第十八條 員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。
第十九條 考勤工作由會計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則
第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對,核對無誤后方可計(jì)算工資。
第二十一條 員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后，然后在急時送回前臺。
4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過三天者須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；
5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；
7、如請假必須提前一天進(jìn)行申請；如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話.8點(diǎn)之后無效
10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經(jīng)理簽字后生效.簽字時間往后推30天才可以正式辭職.
(以上規(guī)章制度全體員工簽字即日生效)
第一章?總? 則
第一條 本公司為促進(jìn)管理積效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。
第二條 本規(guī)章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時員工及非正式職員。
第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行公告實(shí)施，并增列于本公司章程修正案中。
第四條 因本公司在全年度的營業(yè)方式和生活作息皆與大小月份有關(guān)（淡旺季），因此設(shè)定大小月之分。大月（旺季），每年叁、陸、柒、捌等四個月。
第五條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。
第六條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項(xiàng)福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。
第七條 在本公司章程法列為晉級考試和加薪升職等必讀手冊，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實(shí)施在職教育的基礎(chǔ)。
第二章?人事制度
第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前三個月為試用考核期。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。
第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)店長核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于2個月；若考核成績太差，切無改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。
第三條 新人進(jìn)公司須辦理的手續(xù)如下：
第一項(xiàng)? 填寫員工資料卡
第二項(xiàng)? 繳交履歷表及身份怔正本及復(fù)印件各一份，2寸近照兩張，經(jīng)核對后發(fā)還身份怔正本。
第三項(xiàng)? 須呈報法定有責(zé)任能力的擔(dān)保人2人及填妥擔(dān)保書（上述資料最晚一周內(nèi)呈報公司，否則將予以停薪或直接免職）。
第四項(xiàng)? 仔細(xì)閱讀新人手冊，并實(shí)施在職教育和上崗培訓(xùn)。
第五項(xiàng)? 確認(rèn)該部門之職務(wù)代理人。
第四條 新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費(fèi)用。
第五條 新人到職一律配掛“臨時工號牌”及考勤卡，并在轉(zhuǎn)正后重新核發(fā)“正式工號牌”和正式考勤卡。此條例完全由各部門所屬主管負(fù)責(zé)完成，遲者議處。
第六條 新人在考核使用期內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后在予以調(diào)整薪資。
第七條 新人到職滿一個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益。
第八條 新人到職在職培訓(xùn)期間，公司為提升人員專精專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門受訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配。
第九條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當(dāng)理由者將接受開除處分。
第十條 若因工作環(huán)境不適或因其它個人因素而欲自行離職者：
1、在三個月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前15天內(nèi)以書面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補(bǔ)償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金。
2、職滿三個月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請辭時，須提前1個月以書面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則以一個月薪水扣抵，以補(bǔ)償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金。且不享受和約到期培訓(xùn)金補(bǔ)償之待遇。
第十一條 員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請辭報告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填寫“離職手續(xù)表”。
第十二條 員工請辭以簽離職報告書及店長簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效，口頭呈報，不予承認(rèn)，不得生效。
第十三條 請辭員工在離職之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財(cái)物、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財(cái)務(wù)有所損失時，須負(fù)賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律。
第十四條 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，憑公司通知單親自至?xí)?jì)處領(lǐng)取，會計(jì)處不予離職者辦理轉(zhuǎn)存帳作業(yè)（非當(dāng)事者不得代領(lǐng)）。
第十五條 請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時，以影響公司運(yùn)作，將不予核發(fā)上月薪資。如不預(yù)先通知或不告而別，其行為將會被視為擅離職守與曠職，公司有權(quán)開除，并按開除之相應(yīng)處罰。
第十六條 已請辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀(jì)開除論。
第十七條 員工正常請辭，手續(xù)如下：
一，即將請辭之員工，請于起意時，先行親與店長溝通，不得事先在同事之間傳播。
二，30天前書面呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)。
三，30天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)并簽名。
四，離職前三日憑職務(wù)代理人簽名及店長簽名至?xí)?jì)處辦理離職手續(xù)，結(jié)報及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識別證等。
五，離職員工交接重點(diǎn)：
第一項(xiàng)：個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點(diǎn)移交予職務(wù)代理人。
第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。
第三項(xiàng)：個人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊移交。
第四項(xiàng)：部門作業(yè)系統(tǒng)（個人負(fù)責(zé)方面）詳加說明并予以移交。
第五項(xiàng)：呈報手中未完成之客戶名單予會計(jì)查核。
注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)仍可繼續(xù)恢復(fù)正職員工之身份，但下月薪酬將按試用核發(fā)，之后恢復(fù)正常。
第十八條 職務(wù)代理人及各部門主管在員工辦理離職手續(xù)期間，務(wù)必詳實(shí)清點(diǎn)離職人員所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)業(yè)務(wù)并全盤交接清楚、明了之后，方可簽名，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負(fù)全責(zé)。
第十九條 為不動搖公司整體默契及維持團(tuán)隊(duì)士氣，“員工請辭”將被列為公司重大機(jī)密，已辦理離職手續(xù)之員工不可到處宣揚(yáng)，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作之工作態(tài)度，經(jīng)公司查獲上述事項(xiàng)，一律立即開除，交取消當(dāng)月一切福利。
第二十條 員工請辭適逢特殊時節(jié)或當(dāng)月集體請辭（二人以上）時，公司為考慮維持團(tuán)隊(duì)士氣及公司生存條件大原則下，有權(quán)促其提早離職，不予扣罰；亦有權(quán)不批請辭報告。
第二十一條 公司人事編制是依各部門之工作量及工作績效，并兼顧市場變化而編設(shè)。在固定的人事編列中，員工之裁減或增加，須依部門業(yè)績表現(xiàn)而設(shè)定。淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)秀員工，是公司即定之人事政策。
第二十二條 遭公司免職或離職員工，若仍希冀回歸團(tuán)隊(duì)，視具體情況及當(dāng)時公司用人政策，可以新人方式重新辦理入職手續(xù)，視同新人到職，待試用期滿后，方可累積先前之資歷。
第三章?員工出勤管理規(guī)章
第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時間如下：
上班時間：8：00——17：30
用餐時間：11：30——12：30
值班時間：17：30——20：30
說明：
1、7：50為打卡、更換服裝時間，8：00為晨會和到崗時間；
3、個人用餐時間不得超過20分鐘；
4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂；
第二條 正式員工每月可休假4天。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計(jì)算，不得累積。
第三條 打卡屬個人行為負(fù)責(zé)，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開除。
第四條 員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，凡無故不打卡或上、下班未打卡情況，均視曠職論處。
第五條 員工不得遲到與早退，每超出1分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計(jì)，每超出1分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計(jì)。
第六條 因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個人考核成績。
第七條 公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者，必須按時保質(zhì)完成工作，且不得申報加班費(fèi)。
第八條 公司之各項(xiàng)會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。
第九條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時間內(nèi)須回公司崗位正常作息。
第十條 員工因私外出必須填妥外出報告單，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設(shè)定時間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。若無法于設(shè)定時間內(nèi)趕回者以遲到論處。若超出設(shè)定時間一小時，以請假1天論處。
第十一條 員工填妥請假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開公司，但其本身的`各項(xiàng)工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件，差錯或客戶投訴等事宜時，請假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。
第十二條 私自外出未向主管報告者，半小時內(nèi)扣薪半日，1小時以上者，則以曠職論處。
第十三條 凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。
第十四條 全月無遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申請全勤獎100元整，并額外獎勵次月有全勤假1天。所獎勵之全勤假為公司福利，不列入考勤范疇，休假期間薪資按正常上班核發(fā)。全勤假具體時日由上級根據(jù)公司運(yùn)營情況具體指定，若全勤假未休者，當(dāng)天薪資按雙倍核發(fā)。
第十五條 在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時，部門主管與店長應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。
第十六條 員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長許可。
第十七條 因工作需要，必須通宵加班者，須配合當(dāng)值報安，負(fù)責(zé)公司器材之安全、門戶鎖定、電源開關(guān)、水源檢查、上網(wǎng)設(shè)備檢查及職場安全。
第十八條 值班保安與通宵加班者不得攜非公司職員進(jìn)入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣100元整。
第十九條 通宵加班之員工，如第二天未列入休假名單，則第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時打卡，違者以曠工論處。
第二十條 未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個人不得借故返回公司內(nèi)，保安有權(quán)拒絕其入內(nèi)。
第二十一條 休假采取“排表輪休”方式，不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息，一線部門同日休息者不得超過部門全員比例40%，休假以先遞出休假單者優(yōu)先排列。
第二十二條 員工休假必須前一天下班之前遞出申請休假單，并報經(jīng)部門主管與店長同意。公司不接受除書面形式之外的任何方式請假與臨時休假。主管無權(quán)同意任何電話、短信、口頭等請假方式。
第二十三條 部門主管除不可排定周一、周六、周日以及節(jié)假日休息外，亦不可排定月底以及月初三天內(nèi)的輪休。
第二十四條 各部門排定休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時或任意變動，若不得已有變，事先須向店長報備核準(zhǔn)后填寫調(diào)休單，并安排職務(wù)代理人，交接完畢后，方可實(shí)施調(diào)休。
第二十五條 公司正式員工可享受每月4天的正常休假，休假期間不核發(fā)日薪資；試用期員工無休假。
第二十六條 病假薪資按日薪資扣除；事假按日薪資雙倍扣除；曠職按日薪資3倍扣除。
第二十七條 任何病假必須出示職業(yè)醫(yī)生所開具病歷證明，并與假畢24小時內(nèi)上報公司，若無證明或逾期，不得享受病假待遇，以事假論。若因病重住院或臥床無法行動，公司將暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。若因公司運(yùn)作，所空缺之職位公司已及時核補(bǔ)，個人不得有任何異議。
第二十八條 輕微病假可商請主管核準(zhǔn)，并可轉(zhuǎn)作休假方式，唯須請職代理人全權(quán)代理，以示負(fù)責(zé)。
第二十九條 一般病假，處偶發(fā)特殊病例，送醫(yī)院急診，不能行動外，不得臨時未上班請假，否則以事假論處。
第三十條 公司正常上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣除當(dāng)日全薪。
第三十一條 任何外出請假超過半小時以上者，皆須填寫外出單，并報經(jīng)主管同意，店長簽字為準(zhǔn)。
第三十二條 臨時請假或公差或公假，皆須由準(zhǔn)假人附上審核表，注明事由，并簽字，否則會計(jì)有權(quán)不承認(rèn)，按曠職論處。
（全月個人累計(jì)私務(wù)請假外出超過4小時以上者，除照罰扣外，并于次月扣除休假1天，8小時以上者，扣除2天，以此類推。）
第三十三條 一般事假，請于兩天前請妥（急事經(jīng)上級核準(zhǔn)例外），請假時必須填妥請假單及職務(wù)代理人簽名，并經(jīng)上級核準(zhǔn)。
第三十四條 請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠職論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來公司損失，由該人負(fù)全責(zé)。
第三十五條 榮譽(yù)假單具體休假時日由上級根據(jù)具體情況指定，擁有榮譽(yù)假單者，休假期間薪資按正常上班核發(fā)。
第三十六條 公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準(zhǔn)。其余部分按公司管理制度進(jìn)行。
第三十七條 除公司特批外，員工不得在一個月內(nèi)累積請假超過3天，否則超出天數(shù)按曠職論處。
第三十八條 停薪留職條例：
第一項(xiàng) 辦理停薪留職7-14天者，須自愿保留上月薪資及獎金半數(shù)以上之金額，待復(fù)職正常上班一個月后，方可在下月發(fā)薪日一并領(lǐng)取。
第二項(xiàng) 辦理手續(xù)時必須指定職務(wù)代理人。
第三項(xiàng) 欲辦理停薪留職者，必須書面呈報公司，并經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可辦理交接手續(xù)。
第四項(xiàng) 停薪留職前，必須交出所保管之公司所有財(cái)務(wù)，包括工作服、工號牌、鑰匙、考勤卡、個人資料、客戶資料以及公司資料等。并由職務(wù)代理人詳加清點(diǎn)后簽字，表示所有手續(xù)齊全，以示負(fù)責(zé)。若職務(wù)代理人在此期間出現(xiàn)工作差錯，給公司造成損失，辦理人須負(fù)連帶責(zé)任。
第五項(xiàng) 停薪留職期間，必須保證通訊工具暢通，以保證公司聯(lián)絡(luò)之準(zhǔn)確與及時。
第六項(xiàng) 停薪留職期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之任何活動，否則視同泄露商業(yè)機(jī)密，公司有權(quán)追述法律責(zé)任。
第三十九條 如確有特殊事由一個月內(nèi)請假需要3天以上，皆須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一起辦理，才屬遵守公司制度，否則視同曠職論，一律開除。
第四十條 天災(zāi)人禍以及不可抗力之重大事由，提出相關(guān)證明，經(jīng)核準(zhǔn)后，不列入上述規(guī)定，視具體情況，公司另行做出決議。
第四十一條 未有特殊事由，休假不得安排連續(xù)兩天以上。
第四十二條 公司各項(xiàng)會議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。若無正當(dāng)理由無故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎。
第四十三條 公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。若無正當(dāng)理由無故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎。
第四十四條 為維持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動，如慶生會、公司聚餐、旅游、聚會等一切團(tuán)體式活動，全員皆須參與，并列入考勤范疇，不得臨時請假。（擁有榮譽(yù)假單者，可彈性請假，并不扣罰當(dāng)月全勤獎。）
第四十五條 如確因病重不能上班，須在上班時間以前電話通知其上級，得到上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請假治療，假畢須填寫補(bǔ)假條與職業(yè)醫(yī)生之相關(guān)證明。
第四十六條 公司有權(quán)對經(jīng)常患病之員工安排進(jìn)行全面身體檢查，以確定其在身理與心理方面是否適合繼續(xù)工作。
第四十七條 任何員工辦理病事假超過15天者，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個月后，統(tǒng)一在次月6日發(fā)放薪資時一并發(fā)放。
第四章?會 議 制 度
公司各項(xiàng)會議采用會議主持人制度。會議期間會議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo)，會議主持人負(fù)責(zé)擬定會議議題、調(diào)控會議氛圍、掌握會議時間以及維護(hù)會場紀(jì)律。各項(xiàng)會議以簡潔明了為原則。參與會議人員必須服從會議主持人統(tǒng)一安排。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進(jìn)行會議記錄。會議主持負(fù)責(zé)整理會議記錄并交由公司進(jìn)行存檔。會議議題必須明確，所議各項(xiàng)事宜條理清晰，會議討論結(jié)果由具體責(zé)任人負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
公司會議分固定會議與臨時會議。
固定會議有以下幾種：
一、? 公司全體大會
1、? 晨會
參加會議者為公司全體員工，會議主持由各部門主管輪流擔(dān)任。時間控制在6至8分鐘。會議時間為每天早上上班時間。會議議題必須使全體員工能通過此項(xiàng)會議迅速調(diào)整到最佳工作狀態(tài)并能梳理當(dāng)天工作計(jì)劃。
2、? 每周例會
參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。時間控制在30分鐘。會議時間為每周二17：00。會議議題為一周工作總結(jié)以及下周工作計(jì)劃；通報表揚(yáng)與批評該周表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)不佳員工；宣達(dá)公司政令；該周所遇到的各項(xiàng)工作瓶頸并提出解決方案；協(xié)調(diào)各部門之間的工作。
3、? 月總結(jié)會議
參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。時間控制在45分鐘。會議時間為每月尾日17：30。會議議題為當(dāng)月工作總結(jié)以及下月工作計(jì)劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報各項(xiàng)政令實(shí)施情況以及各項(xiàng)獎懲方案。
4、? 季度總結(jié)會議
參加會議者為公司全體員工，會議主持由總經(jīng)理主持。時間控制在35分鐘。會議時間為每季度第三個月的月總結(jié)會議時間。會議議題為該季工作總結(jié)以及下季度工作計(jì)劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報各項(xiàng)政令實(shí)施情況。
5、年終總結(jié)大會
參加會議者為公司全體員工，會議主持由董事長主持。時間控制在30分鐘，會議時間為第四季度的季度總結(jié)會議時間。會議議題為一年工作總結(jié)；公司運(yùn)營情況；下年度工作思路及獎勵表彰優(yōu)秀員工。
二、部門例會
由部門內(nèi)部人員參加，包括
1、門市部例會
參加會議者為部門所有人員。時間控制在15分鐘。會議時間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該項(xiàng)例會為每天例會。會議議題為通報主管協(xié)調(diào)會所做各項(xiàng)決定；門市意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。
2、攝影部例會
參加會議者為部門所有人員。時間控制在15分鐘。會議時間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該項(xiàng)例會為每天例會。會議議題為通報主管協(xié)調(diào)會所做各項(xiàng)決定；門市意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。
3、化妝部例會
參加會議者為部門所有人員。時間控制在15分鐘。會議時間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該項(xiàng)例會為每天例會。會議議題為通報主管協(xié)調(diào)會所做各項(xiàng)決定；門市意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。
4、客服部須例席各部門例會。
5、美工部須例席攝影部與門市部例會。
部門會議中，需要其它部門例席會議的，應(yīng)由該部門主管提前通知相關(guān)部門，由于對應(yīng)部門主管指定參加例會人員。
由于工作需要，需要例席其它部門例會的，需事先征求相關(guān)部門會議主持意見，獲得批準(zhǔn)后方可參加此項(xiàng)會議。
三、? 主管協(xié)調(diào)會
各部門主管參加。主管休假或不在崗時，事先由主管指派該部門責(zé)任人參加。
由于工作需要，由部門主管推薦并征得會議主持，可允許部門部分員工例席會議。
會議時間為每周一下午4點(diǎn)半至5點(diǎn)，為時20分鐘。因特殊原因可順延。
會議記錄由會議主持人記錄，纂抄，并與次日呈報公司，不可延誤。
臨時會議由會議召集人臨時召集相關(guān)人員召開，會議由召集人擔(dān)任會議主持人。
會議紀(jì)律：
1、? 不得無故缺席固定會議，由于特殊原因不能參加會議必須會前向當(dāng)期會議主持請假并征得同意方可。
2、? 會議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會議進(jìn)度。
3、? 會議期間必須關(guān)閉手機(jī)或者把手機(jī)調(diào)到震動檔。
4、? 不得無故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會者道歉，說明遲到理由，并征求會議主持批準(zhǔn)方可進(jìn)入會場參加會議。
5、? 會議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請求發(fā)言，征得會議主持同意方可發(fā)言。
6、? 各項(xiàng)會議之主持人必須事先對會議有針對性的有所準(zhǔn)備，若無準(zhǔn)備，視同工作不負(fù)責(zé)，記小過一次。
第五章?學(xué) 習(xí) 制 度
為保持個人逐步提高，團(tuán)隊(duì)不斷完善，公司高速發(fā)展，米蘭婚紗攝影提倡、鼓勵人人參與學(xué)習(xí)各類技能知識及相關(guān)專業(yè)知識。特制訂學(xué)習(xí)制度如下：
定期學(xué)習(xí)：
a、? 部門學(xué)習(xí)班：
由各部門自行組織，每周三18：00——20：00，學(xué)習(xí)內(nèi)容為各部門相關(guān)技能與專業(yè)知識。學(xué)習(xí)班由學(xué)習(xí)主任組織。學(xué)習(xí)主任由各部門民-主選舉產(chǎn)生。學(xué)習(xí)老師由部門成員輪流擔(dān)任。
美工部、客服部與禮服部視學(xué)習(xí)內(nèi)容必須參加各部門之一的學(xué)習(xí)活動。
b、? 公司學(xué)習(xí)班：
由公司組織，每月最后一周周三18：00——20：00，學(xué)習(xí)內(nèi)容為影樓相關(guān)專業(yè)知識。學(xué)習(xí)主任由店長擔(dān)任。學(xué)習(xí)老師由店長指定。
自我學(xué)習(xí)：
員工為提高業(yè)務(wù)水平及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，須養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。為幫助公司員工保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，公司提供閱覽書庫，包括專業(yè)書籍、期刊、報紙等。公司成員均可免費(fèi)借閱。
業(yè)務(wù)培訓(xùn)：
由公司不定期組織聘請專業(yè)老師進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時請假。
提升培訓(xùn)：
公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費(fèi)提升培訓(xùn)機(jī)會。
學(xué)習(xí)紀(jì)律：
1、學(xué)習(xí)會場保持整潔、安靜
2、學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī)，或把手機(jī)調(diào)至震動檔
3、無故不得缺課、曠課、早退
4、若有特殊原因須向?qū)W習(xí)主任請假，獲準(zhǔn)后方可
5、借閱書籍如有損壞、遺失，按原價雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍
公司將定期對員工考試，考試成績列入考核指標(biāo)，與獎懲制度掛鉤。成績優(yōu)秀者將獲得相應(yīng)獎勵。具體參閱獎懲制度。
第七章?薪資制度與員工福利
第一條 薪資制度
第一項(xiàng) 員工薪資由底薪、崗位津貼、職務(wù)津貼、業(yè)績獎金、綜合獎金、公司福利獎金等構(gòu)成，底薪與業(yè)績提成百分點(diǎn)在各自和約會分別注明。其中綜合獎金包括：全勤獎、個人單項(xiàng)業(yè)績考核優(yōu)秀獎、個人綜合業(yè)績考核優(yōu)秀獎、團(tuán)體業(yè)績獎金等。
第二項(xiàng) 員工每做滿貳年，如公司繼續(xù)聘用，其薪資自動晉升1級（1級薪資為人民幣200元整），此待遇為員工晉級薪資，不納入底薪范疇。資歷愈深，晉級薪資愈多。
第三項(xiàng) 公司每月6日發(fā)放上月底薪、崗位津貼、職務(wù)津貼、全勤獎以及福利獎部分，并于6日實(shí)施員工獎懲制度中有關(guān)經(jīng)濟(jì)上的獎勵與扣罰。（注：若當(dāng)天遇假日或特殊原因，公司可視經(jīng)營狀況提前或延遲一日發(fā)放。）
第四項(xiàng) 公司每月20日發(fā)放上月個人業(yè)績獎金、團(tuán)體業(yè)績獎金以及各項(xiàng)考核優(yōu)秀獎金。
第五項(xiàng) 個人薪資及獎金部分屬機(jī)密事宜，個人不得外泄，若有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導(dǎo)致其他員工情緒不滿，造成人心渙散，進(jìn)而影響公司日常作業(yè)時，該員工以泄密論處，記大過一次。
第六項(xiàng) 新人到職后，若表現(xiàn)合格，通過評估，可申請核發(fā)業(yè)績獎金，若該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可提前申請核發(fā)。
第七項(xiàng) 年終獎金發(fā)放情形根據(jù)公司全年業(yè)績好壞決定，公司業(yè)績愈好，領(lǐng)得愈多，反之愈低。個人年終獎金多寡視個人全年綜合考評而定。若公司全年運(yùn)營狀況過差，但個人全年表現(xiàn)優(yōu)異者，公司仍酌情發(fā)給考核獎金。
第八項(xiàng) 各部門主管享受主管職務(wù)津貼，店長享受店長職務(wù)津貼，特殊崗位可享受崗位津貼。
第九項(xiàng) 門市部每月超額完成任務(wù)并保持部門業(yè)績第一者，獲個人業(yè)績考核優(yōu)異獎，連續(xù)3月獲該獎項(xiàng)或于全年12個月份中超過半數(shù)月份皆獲得該獎項(xiàng)者自動成為公司優(yōu)秀員工，享受公司優(yōu)秀員工之各項(xiàng)福利。
第十項(xiàng) 年終將根據(jù)各位員工日常之表現(xiàn)，評定公司優(yōu)秀員工壹名。
第十一項(xiàng) 員工到職未滿壹年，以其為公司效力之天數(shù)按全年百分比發(fā)放年終獎；未滿三月者，不享受年終獎福利。
第十二項(xiàng) 特殊部門之技術(shù)含量較高之員工，公司將酌情發(fā)放技術(shù)津貼。技術(shù)津貼每半年調(diào)整一次，按員工勤務(wù)考核成績、工作效率以及業(yè)績成長度為調(diào)升依據(jù)，并視公司業(yè)績發(fā)展成長額表而訂定，由各部門主管推薦，店長考核，經(jīng)總經(jīng)理批示核發(fā)（每年三月及九月調(diào)整，于次月核發(fā)，當(dāng)月已辦理請辭者不予核發(fā)）。
第十三項(xiàng) 部門獎金制度，應(yīng)視公司各部門業(yè)務(wù)業(yè)績由各部門主管另行制訂，經(jīng)總經(jīng)理批示推行。
第二條 員工福利
第一項(xiàng) 給予到職滿三個月后之正職轉(zhuǎn)正員工，小月8小時，大月4小時之外出假，每次使用以一小時為一單位，不得累計(jì)或借用使用，使用時間須非公務(wù)繁忙之時及公司人手不足之時。
備注：外出假實(shí)施要則：
1、外出前，須填妥“外出假單”經(jīng)主管簽名許可后，方可外出。
2、同部門不得同時外出二人或以上。
3、一次不得超過二小時以上。
4、同月記小過一次以上者，取消當(dāng)月外出假。
5、未依外出時間回公司報道者，除以遲到論處外，并取消次月外出假。
6、當(dāng)月事假超過一天以上者，取消次月外出假（含曠職）。
7、上月遲到或開會遲到者，取消次月外出假。
8、外出假逾期未歸，不得事后補(bǔ)情事假。
9、凡違反前述八項(xiàng)原則者，當(dāng)月或次月不得再請外出假。
第二項(xiàng) 所有員工享受免費(fèi)工作午餐，值班人員另外享受免費(fèi)工作晚餐之待遇。公司于正常營業(yè)時間可于用餐時間內(nèi)自行用餐并休息，用餐時間為中午11：30至12：30，每人用餐、休息時間為20分鐘以內(nèi)，由各部門主管自行協(xié)調(diào)，員工個人配合。
第三項(xiàng) 為公司效力滿一年以上之員工，公司給予帶薪年假。假期視公司具體運(yùn)營情況而定。若員工因工作需要自動放棄帶薪年假，期間薪資公司按日常雙倍支付。
第四項(xiàng) 一線員工享受公司免費(fèi)定購工作制服，并按公司制度于上班期間規(guī)定著裝。工作制服所有權(quán)歸公司所有，任何員工離職或與公司解除和約時，必須按規(guī)定繳回工作制服，若遇遺失或損壞需照價賠償。若在職期間，工作制服遺失、損壞、過臟等，按制服實(shí)際金額上繳公司后，方可再度申領(lǐng)。
第五項(xiàng) 給予表現(xiàn)優(yōu)秀之員工特批榮譽(yù)假單，供其福利。榮譽(yù)假單為正常休假之外，額外享受之待遇福利，若該員工由于工作需要自動放棄榮譽(yù)休假，此期間薪資按平日薪資雙倍支付。榮譽(yù)假單僅限單張使用，并不得累積。
第六項(xiàng) 逢重大節(jié)日（如春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等），公司將發(fā)放所有員工應(yīng)節(jié)禮品或與之相應(yīng)之獎金以做福利。
第七項(xiàng) 員工生日，若表現(xiàn)優(yōu)異者，由主管于生日前三天報請店長，方可實(shí)施獎勵。
第八項(xiàng) 公司會定期與不定期的舉辦活動，比如晚會、聚餐、聚會、旅游等，凡是公司所屬之員工，皆免費(fèi)享受期間一切福利，但若自動放棄不參加者，除無法要求補(bǔ)貼相應(yīng)之金額，并按照當(dāng)月休假天數(shù)扣除之。（若公司團(tuán)體業(yè)績未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，或不景氣、經(jīng)濟(jì)蕭條，影響上下年度公司之財(cái)務(wù)狀況，則酌情實(shí)施）
第三條 年資特別假日數(shù)表如下：
第一項(xiàng)
服務(wù)年次（年）? 一? 二? 三? 四? 五? 六? 七? 八
持假日數(shù)（天）? 1? 2? 3? 4? 5? 6? 7? 8
第二項(xiàng) 年資特別假，以轉(zhuǎn)正簽立合同日算起換算，若員工中途請休假時間過長，超過一個月以上則不享受與累計(jì)該年度年資特別假。年資特別假達(dá)八年以上，一律以8天計(jì)。
第三項(xiàng) 到職未滿12個月不予計(jì)算。
第四項(xiàng) 年資特別假是為鼓勵資深員工之終年辛勞而訂定的小月帶薪假期，若該年當(dāng)月舉辦旅游活動時，則該休假天數(shù)及日期必須配合公司團(tuán)體作業(yè)為是。
第五項(xiàng) 年資特別假僅限于小月期間休假，大月、節(jié)假日或公司業(yè)務(wù)繁忙時不得提出申請。
第四條 員工消費(fèi)福利
第一項(xiàng) 員工本人或直系親屬結(jié)婚，該員工服務(wù)滿一年依門市價7.5折，主管7折，服務(wù)未滿一年者，以8折計(jì)；資深員工到職滿二年后，每多一年，消費(fèi)下降0.5折，以此類推，股東消費(fèi)另行辦理。
備注：
1、員工消費(fèi)及股東消費(fèi)，一切程序皆須開單作業(yè)，維持系統(tǒng)正?；c流程規(guī)范化。單子上須有當(dāng)事人與店長之簽名。
2、任何員工、股東未選的毛片、底片，皆不可私自取走，違者議處。
3、本套系外之超額消費(fèi)、后期消費(fèi)等，一律7折優(yōu)待。
4、員工消費(fèi)或股東消費(fèi)，各項(xiàng)銷售成本無利可言，因此無法列為個人業(yè)績獎金、各項(xiàng)福利獎金與個人業(yè)績考核。
5、禮服消費(fèi)若非包套系之全套服務(wù)時，一律以門市價7折租價計(jì)，買斷另議。
6、婚紗照之外其它拍攝項(xiàng)目另議。
第二項(xiàng) 員工之親戚、好友、同學(xué)與鄰居結(jié)婚，請事先通知公司，公司方面會給予最大的優(yōu)惠方式，須事前填單報備為準(zhǔn)。
第三條 員工培訓(xùn)、晉升、干部福利及考核
第一項(xiàng) 自新人到職，通過初期培訓(xùn)、在職考核與考試等手續(xù)后，即可擁有本條例所設(shè)之各項(xiàng)參與機(jī)會。
第二項(xiàng) 一般員工除底薪、各項(xiàng)津貼及業(yè)務(wù)、業(yè)績獎金之外，凡通過季度、半年度、全年度之評比、考核、升級考試等（含口試、筆試及綜合評估等）可累計(jì)進(jìn)級、爭取加級獎金。
第三項(xiàng) 一般員工分為5個等級，從新人到職起至簽署和約轉(zhuǎn)正起即名列5級員工，日后視個人成長及通過評比考核晉級，每多一級即增加人民幣50元，列為底薪。
第四項(xiàng) 在職一般員工考評為10大項(xiàng)：1、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)效率；2、工作績效；3、貫徹紀(jì)律、出勤作息；4、人際人緣、團(tuán)結(jié)協(xié)作；5、服務(wù)品質(zhì)、敬業(yè)精神；6、責(zé)任感、榮譽(yù)心；7、向心力、認(rèn)同感；8、愛惜公物；9；學(xué)習(xí)精神；10、個人潛力。（以上每項(xiàng)評分最高為10分，累計(jì)最高為100分）
第五項(xiàng) 在職一般員工考評由各部門主管負(fù)責(zé)，店長監(jiān)督。
第六項(xiàng) 干部考核重點(diǎn)為10項(xiàng)：1、部門業(yè)績效率；2、部門員工表現(xiàn)；3、個人工作效率；4、行政領(lǐng)導(dǎo)能力；5、組織策劃能力；6、溝通協(xié)調(diào)能力；7、貫徹執(zhí)行能力；8、士氣凝聚能力；9、責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力；10培訓(xùn)帶動能力。
第七項(xiàng) 干部考評由店長負(fù)責(zé)，總經(jīng)理監(jiān)督。
第八項(xiàng) 逆向考核干部重點(diǎn)為10項(xiàng)：1、領(lǐng)導(dǎo)能力；2、專業(yè)能力；3、溝通能力；4、個人素質(zhì)；5、親和力；6、關(guān)愛員工；7、學(xué)習(xí)力；8、執(zhí)行力；9、責(zé)任心；10、向心力。
第九項(xiàng) 干部逆向考核由下屬往上評分，店長監(jiān)督。
第十項(xiàng) 橫向考核干部重點(diǎn)為項(xiàng)：1、領(lǐng)導(dǎo)能力；2、專業(yè)能力；3、溝通能力；4、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；5、責(zé)任承擔(dān)；6、個人素質(zhì)；7、親和力；8、進(jìn)取心；9、接受能力；10、創(chuàng)造力。
第十一項(xiàng) 橫向考核干部由各部門主管之間互評，店長監(jiān)督。
第十二項(xiàng) 無論一般員工、資深員工或干部等，凡有任何違反本公司章程制度中各項(xiàng)條款及要求時，本公司有權(quán)停止或取消上述各項(xiàng)福利。
第八章?服 務(wù) 規(guī) 章
第一條 不得于上班時間內(nèi)在職場與工作區(qū)域食用正餐與零食，亦不得于上述地點(diǎn)睡覺、織毛衣及看報紙及與行業(yè)無關(guān)之小說、雜志等從事與工作、學(xué)習(xí)無關(guān)之事宜。
第二條 公司員工不得在禁煙區(qū)吸煙。
第三條 上班時間一律說普通話，不能講方言。
第四條 上班時間于公司內(nèi)無論是否正常上班還是休假，隨時佩掛工號牌。
第五條 上班時必須穿戴好工作制服，制服必須保持整潔，扣子全部扣好，不卷袖口，嚴(yán)禁著便裝上崗。除特殊任務(wù)需要，制服不許穿出店外。上班前，職員應(yīng)檢查服裝是否干凈、挺括。洗凈手和指甲，并確保無口臭和體味。
第六條 女性員工須化淡妝，整理儀容，要求干凈、清潔，必須身著淺色絲-襪及有后跟的黑色皮鞋。頭發(fā)過肩則應(yīng)束好。
第七條 非一線員工須儀表整齊，并保持穿著干凈，不得搞怪另類，影響公司整體之形象。對外表不合要求而上班職員，公司有權(quán)責(zé)令其穿戴整齊后方可上班。
第八條 員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無論認(rèn)識與否，皆應(yīng)點(diǎn)頭問好，保持禮貌。
第九條 門市人員遇有外進(jìn)入之客人，無論消費(fèi)與否，皆須暫停一切不必要之私務(wù)，大聲說出“歡迎光臨”，且主動上前問候（使用禮貌用語），并加以親切之服務(wù)。
第十條 對外來訪客、來賓或消費(fèi)客人皆應(yīng)安請入座，并以茶水招待，并立刻替其提供最好之服務(wù)。
第十一條 使用電話時，語言盡量簡短，切不可過度占線。禁止電話聊天，在工作忙碌時，暫勿接聽私人電話。上班時間接聽私人電話每次不得超過3分鐘，不得煲電話粥與短信聊天。職員禁止因私使用公司電話。
第十二條 工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態(tài)之行為。
第十三條 公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅(jiān)持自己崗位，并適時支援其它部門，在責(zé)任追加制度里，須層層管理層層發(fā)揮，責(zé)任追加制度采取連坐式管理，所有與事件相關(guān)之員工、干部均須對時間之發(fā)生而負(fù)責(zé)。
第十四條 在門市營業(yè)時間，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)事宜，不可播放哀怨低調(diào)之音樂。
第十五條 不得于公開或私底下惡性漫罵、批評、散播不實(shí)謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團(tuán)結(jié)與和睦。對同事要有禮貌，并熱忱互助。
第十六條 門市重視親切服務(wù)，溫馨的笑容，無論在任何情況下，不得職責(zé)客戶，漫罵或批評客人。
第十七條 尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場，不可發(fā)生爭吵、毆斗與冷戰(zhàn)，若有缺失，應(yīng)及時與店長反映。
第十八條 客人于公司等待時，相關(guān)之所有服務(wù)人員必須隨時關(guān)心問候，不可冷落客人。非自己的客戶，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù)，不得推托。
第十九條 門市仍有客人時，無論是否超過營業(yè)時間，不可催趕客人及關(guān)燈等有怠慢之行為發(fā)生。
第二十條 答應(yīng)客人的條件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且須白紙黑字，簽名為證。
第二十一條 沒有笑容，沒有禮貌，說話口氣差，從業(yè)態(tài)度不良，電話禮儀不足，因而遭客戶嚴(yán)重投訴者，立即開除。
第二十二條 任何部門皆須維護(hù)正常系統(tǒng)，“開單作業(yè)制度”尤其重要，公司內(nèi)各項(xiàng)表格、資料、公告、通告等，一律實(shí)行“簽名制”，任何員工未正常運(yùn)作，公司有權(quán)不接受其行為成果，并予以相應(yīng)之扣罰。
備注：第一項(xiàng) 被下罰單者，須自行付費(fèi)，期限自通知日算起核算，一周內(nèi)必須繳罰罰款，違者累計(jì)加倍處罰（未繳罰款者，公司有權(quán)暫停核發(fā)薪資及獎金）。
第二項(xiàng) 任何請辭及離職人員皆須先行繳清各項(xiàng)罰款后，方可請領(lǐng)薪資及獎金。
第二十三條 公司實(shí)行“個人責(zé)任制”，部門資產(chǎn)列報、部門環(huán)境清潔、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個人負(fù)責(zé)到底，絕不推諉。
第二十四條 “門禁管制”是門市現(xiàn)場人員的職責(zé)，非公司正式員工不得于全員下班后再進(jìn)入公司，由保安嚴(yán)格管制。
第二十五條 美工部員工妥善保管好美工部物品，使用完畢歸置原位，其它部門員工非請勿入。有事進(jìn)出美工房隨手關(guān)門。
第二十六條 隨時保持工作場合的干凈、整齊、清潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈，關(guān)門、關(guān)水等良好習(xí)慣。
第二十七條 公司內(nèi)部一切訊息、資料、檔案、記錄、摘要等，嚴(yán)格保密，不得外泄或攜帶出公司。新人進(jìn)公司必須簽署保密責(zé)任書。
第二十八條 隨時幫助、支持、支援和配合公司同仁，團(tuán)結(jié)一致是公司之重要精神。
第二十九條 上班時間不得私自串崗、離崗。有事離開崗位時，必須事先交代職務(wù)代理人。
第三十條 服務(wù)要求事宜：
1、要求對客人主動握手，大方有禮、親切熱忱。
2、要求一線員工隨時派出名片，并不斷自我稱呼，讓客人清楚記住您。
3、要求員工隨時稱呼客人稱謂，并牢記客戶名稱。
4、要求“一手交一手”，陪著客人走的最高服務(wù)理念。
5、要求“送客出門七步遠(yuǎn)”的送客禮儀。
備注：1、凡屬公司所有之文案、部門系統(tǒng)流程表、各部門章程、客戶資料、聯(lián)單收據(jù)、作業(yè)文件、展售商品、樣本及任何屬公司所有之文件文案、資料等，非經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意，不得私自拷貝、出讓、轉(zhuǎn)借、占有、售賣及攜出公司等，否則將予以提出訴訟與要求賠償。
2、凡違反上述各項(xiàng)條例者，公司主管可直接進(jìn)行下單處罰或行政處分，員工亦可向上申訴，申請期為三天，逾期不予受理。
第三十一條 嚴(yán)格區(qū)分公司提供給私人使用之物品與提供給客戶使用之物品，若有違反，一經(jīng)查實(shí)，開俱罰單一張，至少罰扣人民幣10元整。
第三十二條 員工須隨時保持更-衣柜整潔，危險物品禁止存放于更-衣柜內(nèi)。并妥善保管好自己物品，貴重物品請勿存放，如因此造成遺失，公司概不負(fù)責(zé)。
第三十三條 上班時間接受親友來訪不得超過5分鐘，且僅限于門市招待，不得領(lǐng)至辦公區(qū)域。
第三十四條 員工就餐后應(yīng)注意衛(wèi)生清潔，并隨手把簡易飯盒等垃圾丟至垃圾箱內(nèi)。
第三十五條 在店內(nèi)發(fā)現(xiàn)客人遺失財(cái)物應(yīng)立即上交公司備案，隱藏失物而不上報者，將視為偷竊并做紀(jì)律處分。
第九章?懲 罰 條 例
第一條 未于正常上班時間穿制服及佩帶工號牌者，第一次記警告一次；再犯，記告誡一次；累犯，記記過處分。
第二條 因服務(wù)不當(dāng)，遭受客戶投訴者，除取消該筆業(yè)績獎金外，另重罰100元。
第三條 有關(guān)公司內(nèi)部作業(yè)系統(tǒng)及作業(yè)程序之任何相關(guān)文案、圖像等資料，一律不得外流或外借，若經(jīng)公司查獲屬實(shí)者，一律嚴(yán)懲。輕者罰款人民幣200元整，并記大過一次；重者罰款人民幣伍佰元整，并記大過貳次，或直接開除。（部門主管要受連帶處分）
第四條 對公司所有部門系統(tǒng)流程表格、本冊及聯(lián)單客戶資料等，凡屬責(zé)任范圍，員工皆有填寫作業(yè)資料的責(zé)任，凡經(jīng)抽閱、盤查無上述作業(yè)時，以延誤時效，妨礙作業(yè)論之，每個空格罰金伍元整。若造成嚴(yán)重后果者，另行議處。
第五條 凡離職員工（不含停薪留職者）或同行作業(yè)者，未經(jīng)店長許可，當(dāng)職員工不得同意其進(jìn)入公司下列場所，違者記小過一次：
1、美工部；2、影棚；3、經(jīng)理辦公室；4、客服部；5、選片區(qū)。
第六條 若因公司員工人為疏忽，因而導(dǎo)致發(fā)生賠償或退款等問題，將追究責(zé)任歸屬，金額賠償部分由員工全額承擔(dān)。若是由于銜接不力，則由責(zé)任分?jǐn)側(cè)朔謹(jǐn)偹r償之金額。
第七條 對部門內(nèi)，公司所有作業(yè)物料、內(nèi)部軟、硬件系統(tǒng)、耗材等，部門主管有記錄填寫之責(zé)任，并定期盤點(diǎn)，若經(jīng)抽查或復(fù)核時發(fā)現(xiàn)未予記錄或填寫，每樣物品一律罰款5元整。
第八條 公司任何作業(yè)程序一律以文字記錄為憑，凡口頭說辭或允諾皆不予承認(rèn)，員工必須堅(jiān)持以正常程序作業(yè)。若與客戶發(fā)生紛爭，視情節(jié)輕重予以懲罰。
第九條 員工有下列事項(xiàng)經(jīng)查屬實(shí)者，施以公司法告誡之：
第一項(xiàng) 不遵守公司各項(xiàng)條例規(guī)定者或未能配合公司各項(xiàng)革新制度者。
第二項(xiàng) 與顧客或與同事吵架者。
第三項(xiàng) 惡意批評顧客、公司及同事者。
第四項(xiàng) 未經(jīng)批準(zhǔn)請假，不配合公司調(diào)度或無故曠職者。
第五項(xiàng) 故意妨礙工作流程效率，或阻礙工作之執(zhí)行者。
第六項(xiàng) 不服從上司督導(dǎo)指正，且態(tài)度傲慢者。
第七項(xiàng) 服務(wù)態(tài)度不佳，言語惡劣，表情傲慢，影響公司信譽(yù)者。
第八項(xiàng) 以公司名義，對外私接生意，抽傭、侵吞公-款者。
第九項(xiàng) 工作期間發(fā)生嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致客人無法按時取件，因而影響公司作業(yè)和信譽(yù)者。
第十項(xiàng) 未按時完成工作進(jìn)度者，且未呈報匯報者。
第十條 違反公司章程制度者，懲戒事項(xiàng)以情節(jié)輕重施以戒示方法如下：
第一項(xiàng) 罰扣獎金（最少人民幣5元整起），直接下單罰款制度。
第二項(xiàng) 小過一次：罰扣獎金并提出書面悔-過-書。
第三項(xiàng) 小過兩次：扣假（扣假期間上班沒有任何薪資）。
第四項(xiàng) 大過一次：扣罰當(dāng)月業(yè)績獎金50%。
第五項(xiàng) 大過兩次：扣罰當(dāng)月所有業(yè)績獎金并降級處理。
第六項(xiàng) 記滿三大過直接開除，并扣罰除底薪之外所有獎金及取消所有福利。
第七項(xiàng) 嚴(yán)重違紀(jì)，直接免職或開除。
第十一條 在個人全責(zé)職區(qū)內(nèi)，無論環(huán)境清潔、物品保管、器材維護(hù)及金錢收支，皆須付最大之責(zé)任，若有嚴(yán)重之人為錯失，除須負(fù)責(zé)賠償之外，并以公司法議處。
第十二條 各級工作人員在所負(fù)責(zé)之權(quán)責(zé)劃分及部門資產(chǎn)管理上，應(yīng)付全責(zé)，若有人為錯失而導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)、耗材及經(jīng)營上之損害時，須按門市市價或進(jìn)貨金額的二分之一進(jìn)行賠償。
第十三條 為保障公司各層主管的權(quán)威性及執(zhí)行力，凡對上級所交付公司事項(xiàng)或業(yè)務(wù)督導(dǎo)有不理不睬、不服指正、陽奉陰違、不予理會或未徹底執(zhí)行等行為時，輕者罰款，重則記過處分。
第十四條 部門作業(yè)，由于人為錯誤（如誤件、錯件、重裱膜、重裝框或禮服撞期等因素），無法達(dá)到維護(hù)公司資產(chǎn)及作業(yè)系統(tǒng)，使公司蒙受損失者，其責(zé)任所屬之相關(guān)人員除承擔(dān)賠償金之外，追加罰扣，罰扣之金額視情節(jié)嚴(yán)重而定，至少為50元。
第十五條 部門工作人員凡未按照公司制度開單作業(yè)者，一經(jīng)查獲，則該客戶之業(yè)績獎金部分，一律不得核發(fā)，若發(fā)現(xiàn)此種舞弊現(xiàn)象，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失時，將處以10倍罰款。
第十六條 客戶簽約單應(yīng)主動說明備注條例后，方可讓客戶簽名。
第十七條 本公司各部門主管對本身之權(quán)責(zé)及執(zhí)行力未貫徹執(zhí)行，或?qū)ι蠈宇I(lǐng)導(dǎo)所交付之公務(wù)事項(xiàng)及業(yè)務(wù)督促不予理會，且未于限定時間內(nèi)執(zhí)行完成者，輕則記過，重則取消加薪加級、降其職權(quán)，甚至免職。
第十八條 部門主管對部門之業(yè)績、業(yè)務(wù)之提升，有絕對責(zé)任，若部門主管無法提升部門之業(yè)績時，交予留職彈-劾，輕則取消主管加級，重則降級甚至免職。
第十九條 所有服務(wù)過程及獎罰條例，皆有作業(yè)系統(tǒng)組合及明文規(guī)定，若部門所屬主管對于情節(jié)重大者未能及時處罰、獎勵，包庇、縱容等，若經(jīng)最高主管查獲，則一切罰扣由主管承擔(dān)，嚴(yán)重者加罰記過處分一次。
第二十條 “薪資保密”是公司即定政策，員工若泄露個人薪資，或借機(jī)探詢他人薪資，一經(jīng)檢舉或經(jīng)公司查實(shí)，皆以泄密論處，記大過一次。
第二十一條 員工自行泄露其本身薪資或額外獎金，經(jīng)人投訴或向公司抗-議時，將取消其增額福利，并記大過一次。
第二十二條 未按服務(wù)規(guī)章正常流程作業(yè)者，視情節(jié)輕重，公司將開具數(shù)額不同之罰單。最低罰扣人民幣10元整。
第二十三條 未能發(fā)現(xiàn)上一環(huán)節(jié)作業(yè)流程缺失并有針對性加以彌補(bǔ)、指正，且未能同時向上匯報者，記大過一次，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)之罰扣（最少人民幣10元整）。
第二十四條 員工對公司所交付之任務(wù)，未能在時效內(nèi)完成，且又未及時匯報者，形同瀆職，記過處分一次。
第二十五條 “清潔責(zé)任區(qū)”是員工每日清潔打掃整理的重點(diǎn)，在職人員應(yīng)盡其義務(wù)與責(zé)任，不可敷衍了事，未盡責(zé)而經(jīng)抽查不合格者，記過一次，并罰扣人民幣10元整。
第二十六條 全月事假、休假等未配合公司業(yè)務(wù)者，記大過一次，并加扣個人全月獎金總和之10%，均分給部門其它正常在職人員，依次累計(jì)。
第二十七條 當(dāng)值主管未能事先準(zhǔn)備妥善并未能主持好晨會，每次扣罰人民幣貳拾元。
第二十八條 未能認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度或?qū)W習(xí)考核時未能通過，記大過一次，并罰扣人民幣伍拾元整。
第二十九條 凡被記大過一次以上者，或累計(jì)成為一次大過以上者，須與新人或集中，或單獨(dú)實(shí)施“精神在職教育”，熟讀公司章程法，并通過考核。
第三十條 當(dāng)月未完成月初設(shè)定下達(dá)之目標(biāo)業(yè)績，記小過兩次，并處罰金壹百元整。
第三十一條 在店內(nèi)偷竊顧客或同事之財(cái)物將被立即開除，并視情節(jié)嚴(yán)重扭送至公安機(jī)關(guān)。
第三十二條 被公司開除之員工，其薪資于薪資發(fā)放日一并領(lǐng)取并不享有任何解雇費(fèi)。
第三十三條 未盡事宜，店長有權(quán)按公司經(jīng)營原則與公司章程，參照服務(wù)規(guī)章以及事發(fā)實(shí)際情況開具罰單，罰扣金額最少10元整。
婚紗影樓管理制度篇四
第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
第二條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的`原則。
第三條 本制度適于公司全體員工。
第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。
第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二節(jié) 獎勵
第六條 本公司設(shè)立好下獎勵方法：
1、大會表揚(yáng);
2、獎金獎勵;
3、晉升提級。
第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：
1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;
2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故;
3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;
5、全年無缺勤，積極做好本職工作;
6、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;
7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，****歪風(fēng)邪氣，事跡突出;
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出;
9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);
10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;
11、其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。
第八條 獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名;
2、經(jīng)理店長進(jìn)行審核;
3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。
第三節(jié) 處罰
員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
第九條 有下列行為者罰款10元：
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;
2、早會遲到者;
3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。
4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;
5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;
6、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼);
7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者;
8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者;
9、打卡后吃早餐者;
10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。
11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班)
第十條 有下列行為者罰款20元：
1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者;
2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者;
3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;
4、安排任務(wù)未及時完成者;
5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。
6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。
7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。
8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等
第十一條 有下列行為者罰款50元：
1、未經(jīng)主管同意外出者
2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。
3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。
4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者。
5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。
6、有意破壞公司財(cái)物者。
7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。
第十二條 有下列行為者罰款100—500元：
1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。
第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：
1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。
2、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。
3、泄露公司營業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。
第十四條 有以下行為者視情覺嚴(yán)重報送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：
1、私自偷取公司產(chǎn)品(包括毛片、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等)與顧客產(chǎn)生交易者。
2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。
3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機(jī)密者。
第四節(jié) 考勤制度
第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.
第十八條 員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。
第十九條 考勤工作由會計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則
第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對,核對無誤后方可計(jì)算工資。
第二十一條 員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后，然后在急時送回前臺。
4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過三天者須報總經(jīng)理批準(zhǔn);
5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn);
7、如請假必須提前一天進(jìn)行申請;如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話.8點(diǎn)之后無效
10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經(jīng)理簽字后生效.簽字時間往后推30天才可以正式辭職.
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索影樓考勤管理制度。
婚紗影樓管理制度篇五
妝部——攝影部（內(nèi)景外景）——數(shù)碼部（讀卡儲存調(diào)色導(dǎo)出）——門市部（選片看樣確認(rèn)）——數(shù)碼部（編排）——輸出——美工部（理件編排制作）——門市部（查件后通知客人取件）——選結(jié)婚當(dāng)天衣服——結(jié)婚當(dāng)天化妝——還衣服——客戶回訪。
一、 員工須知
1、員工要如實(shí)填寫應(yīng)征表格，如有隱瞞、欺騙，造成的不良后果由本 人負(fù)責(zé)。
2、新員工一開始得連續(xù)上早班七天,前一個星期為試用期，公司如發(fā)現(xiàn) 其不能勝任工作，可隨時與其解除勞動關(guān)系，新員工也可以隨時離開 公司。
3、新員工通過一個星期的試用期，將進(jìn)入1個月的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)試用期，試用期內(nèi)無獎金（成績特別突出者例外），有基本工資和一般福利，如在這期間發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司有權(quán)隨時解除雙方勞動關(guān)系，如新員工要離職，須提前一個星期以書面形式向公司提出。
4、新員工于一個月的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)試用期以后，根據(jù)《勞動法》必須與公司簽定勞動合同，不愿意簽定者，一律離職。
5、新員工要經(jīng)過一段時間學(xué)習(xí)，熟悉公司所有崗位及操作流程，擴(kuò)視野和知識面。
6、新員工如被查實(shí)是其他公司派來的臥底，將不予發(fā)放任何報酬，并將訴諸法律追究責(zé)任。
7、新員工到本公司要發(fā)揮自己最大的潛能，以最快的速度融入公司的團(tuán)隊(duì)之中。
8、員工必須服從公司安排的工作內(nèi)容和工作崗位。
任何破壞團(tuán)隊(duì)精神的行為或語言。
10、員工要妥善保管好合同和其他單據(jù)，離職時必須上繳，如有遺失，處以50——200點(diǎn)的罰金。
11、員工凡屬在職期間利用工作時間、公司資源、器材等所產(chǎn)生的設(shè)計(jì)、拍攝、制作、企劃案、樣本等知識產(chǎn)權(quán)均屬公司資產(chǎn)，不得在任職期間或離職后攜帶外出、拷貝、轉(zhuǎn)借或展示等。
12、員工按不同的工作崗位，須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等押金，押金在員工正常離職后一個月退還。
13、所有經(jīng)公司培養(yǎng)起來的技術(shù)人員（化妝師、攝影師、設(shè)計(jì)師），沒有特殊情況，必須服務(wù)于公司一年以上（自定職時計(jì)算）否則，將賠償公司相當(dāng)于其本人3個月的基本工資作為培養(yǎng)費(fèi)。
14、公司頒布的任何公告均實(shí)行簽名制，公告后三天內(nèi)未簽名者，依有關(guān)條款處罰。
二、考勤制度
15、員工必須按照各部門主管或主任安排的班次上班。
16、員工上班期間，私人物品必須自己妥善保管，如有損失，一律自負(fù)。
18、公司08級以上干部必須每天有至少一人提前半小時上班。
19、各部門上班時間均按考勤卡記，工資的發(fā)放以考勤卡為依據(jù)。
20、公司所有員工每天工作時間為9小時(已含就餐時間)。門市部周一到周五輪休，周六、周日上全班；其他部門輪休周二、三、四。（淡季例外）
21、各部門主管于每月25日前列出本部門下月休假表和排班表。
22、公司任何員工不得以休假為優(yōu)先，應(yīng)以公司業(yè)務(wù)忙閑為準(zhǔn)安排休假。公司業(yè)務(wù)繁忙，人手不足時，任何在職員工，都應(yīng)有高度支援其他部門的義務(wù)與責(zé)任，不得以任何借口拒絕。
23、員工加班，公司視實(shí)際情況予以適當(dāng)補(bǔ)貼。
24、公司聚餐屬集體活動,無故缺席者須承擔(dān)總聚餐費(fèi)用的10%作為集體福利。
25、公司根據(jù)行業(yè)的特殊性，實(shí)行淡季輪休制。
26、任何辭職、離職等行為，均須符合30天前申報批準(zhǔn)的原則，員工未滿30天辦理辭職、離職手續(xù)而提前離職者，取消上月所有的獎金、提成、福利及押金作為補(bǔ)償公司的損失。
27、員工離職一年內(nèi)，不得在同城到同行業(yè)從事與公司相競爭的工作或兼職，保證離職后，不泄露任何公司的商業(yè)機(jī)密，不侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)，若對公司造成損害時，將無條件接受處置并賠償一切損失。
（1）、《反不正競爭法》第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)機(jī)密給權(quán)利人造成傷害的，侵犯人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）、第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止違法行為，并可根據(jù)情節(jié)對侵犯人處以1萬元以上20萬元以下的罰款；（3）、第219條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成各項(xiàng)損失時，處以3年以下有期徒刑或拘役，處或并處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處以3年以上7年以下有期徒刑并處以罰金。
28、公司不接受口頭或電話請假（非人力不可抗原因除外），員工如需請假，一律應(yīng)于24小時前書面申請。請假半天以內(nèi)的由部門主管審批，一天以內(nèi)的由分公司經(jīng)理審批，一天以上的一律由總經(jīng)理審批。
29、員工無特殊情況,不得請假,確實(shí)生病必須有正規(guī)醫(yī)院出具的證明,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可生效。請病假二天，扣除當(dāng)月獎金10%，三天15%，依此類推，直至扣完。生病者可48小時內(nèi)補(bǔ)交報告，但必須先電話或其他方式通知公司。
30、正常工作時間：遲到每月允許累計(jì)緩沖10分鐘，以外每增加1分鐘，扣除人民幣2元，依此類推。曠工一天，扣除100元，一個月內(nèi)曠工二天，開除。
31、公司例會、臨時會議、培訓(xùn)、集體參加勞動等都屬公司正常業(yè)務(wù)，任何員工不得無故缺席。違者，每次扣罰30點(diǎn)。
32、公司員工如有已約定客人或指定某技術(shù)人員拍照或化妝，當(dāng)天不得安排休息，必須以客人為先,可調(diào)休。如違反，相關(guān)人員罰30點(diǎn)。
33、員工外出攝像、跟妝或其他服務(wù)，一律不得向客人索取任何額外報酬，如有顧客投訴，經(jīng)查實(shí)，第一次罰900點(diǎn)，第二次除名。
34、公司于每月底召開全體員工大會，任何員工不得無故缺席，違者，每次扣罰100點(diǎn)。
三、員工工資、獎金發(fā)放
35、公司實(shí)行月工資制度，次月9日為上月工資及福利發(fā)放日，19日為上月獎金發(fā)放日。
36、獎金實(shí)行自我申報或公司核定制,如自我申報，當(dāng)月獎金于下月6日前上報財(cái)務(wù)科；發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，按所申報金額的雙倍扣罰。
37、員工如認(rèn)為資薪有出入,請于發(fā)放后三天內(nèi)向財(cái)務(wù)科提出,核實(shí)后于下月補(bǔ)發(fā)。
38、薪資及獎金屬機(jī)密性質(zhì)，員工不可探詢他人或自行聲張,違者視情節(jié)輕重予以處罰。
39、全月上班未滿19天者，不予核發(fā)任何獎金；一個月累計(jì)處罰三次以上且罰點(diǎn)總量達(dá)到100點(diǎn)以上者，全月無獎金。
40、公司另外實(shí)行工齡工資獎,于每年年終后發(fā)放，其間如員工自動離職，工齡獎一律取消，工齡工資獎按照實(shí)際工作時間滿月計(jì)算，公司正常休假按連續(xù)計(jì)算。
41、在公司任職一年以上者，可免費(fèi)拍攝價值599元以下寫真一套（限本人）。在公司任職二年以上者，可免費(fèi)拍攝價值1499元以下婚紗照一套（限本人）或899元以下寫真一套（限本人）（上年已拍寫真除外）。
42、公司不定期嘉獎作出突出貢獻(xiàn)的員工（如最佳員工獎，最佳服務(wù)獎，最佳勤勞獎，全勤獎，最高業(yè)績獎，最委屈獎，最佳貢獻(xiàn)獎，最佳點(diǎn)子獎等等）。
四、公寓管理?xiàng)l例（違反者可以罰20——50點(diǎn)）
43、公司公寓是公司提供給員工休息的地方，為了使大家有一個良好的休息環(huán)境，入住者應(yīng)遵守此條例。公司實(shí)行公寓負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，公司不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。
44、如公司無加班，須按時就寢，每晚在23點(diǎn)以前必須熄燈休息。嚴(yán)禁留宿外來人員，如屬特殊情況需要，須經(jīng)主管批準(zhǔn)。
45、保持公寓整潔，由公寓負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排人員輪流值日；公寓內(nèi)床位不得隨意移動，如確實(shí)需要，應(yīng)經(jīng)公寓負(fù)責(zé)人同意。
46、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，如損壞照價賠償；注意防盜、防火。
47、嚴(yán)禁在公寓內(nèi)及附近大聲喧嘩，影響他人休息。
48、嚴(yán)禁在公寓進(jìn)行賭博、吸毒等違法亂紀(jì)活動，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，移交公安機(jī)關(guān)處理。
49、員工應(yīng)自行保管好重要物品，晚十一點(diǎn)必須關(guān)閉大門，不得隨意出入。
50、節(jié)約用水電,公寓內(nèi)嚴(yán)禁使用大功率電器。不得私自用電用火，亂拉電線，切實(shí)清除事故隱患。
51、入住公司公寓的員工，必須先提出書面申請，公司每人每天收取1元的水電管理費(fèi)。
五、 財(cái)務(wù)管理制度（違反者可以罰20——50點(diǎn)）
52、為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，制定本制度。
53、任何員工不得貪污、挪用公司任何款項(xiàng)，如發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重予以處罰，嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。
54、公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、資料等都屬核心機(jī)密，未經(jīng)授權(quán)，各級人員不得對外提供、披露，也不得在公司內(nèi)部散布、傳播。
55、公司財(cái)務(wù)部工作的原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一監(jiān)督，分級管理，簽名負(fù)責(zé)。
56、財(cái)務(wù)室屬機(jī)密要地，未經(jīng)許可，請勿進(jìn)入。
57、各部門任何業(yè)務(wù)發(fā)生，不論金額大小，均須開發(fā)票或收據(jù)，并由經(jīng)辦人簽字,否則，一律不得報銷。
58、各收款人，對自己的應(yīng)收款要及時收回，如成為壞帳，必須要承擔(dān)50%的責(zé)任。
59、任何員工不得向收銀預(yù)支現(xiàn)金，如確需要，須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
60、未經(jīng)批準(zhǔn)，任何員工不得先自行購買，后報帳。
61、每月盤存，各部門須按規(guī)定如實(shí)上報，如有虛報、漏報，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。
62、經(jīng)授權(quán)的主管，可核查收銀當(dāng)日的營業(yè)額，并有權(quán)校對。
63、公司出租物品，須收取一定的押金，打烊后上交財(cái)務(wù)，當(dāng)面交接并簽字。
64、公司的收據(jù)，應(yīng)按編號順序依次開具，如有作廢，須由主管簽字，并上繳財(cái)務(wù)，不得撕毀。
65、公司各項(xiàng)進(jìn)貨，會計(jì)必須事前審核訂購單及價目表，到貨后必須親自點(diǎn)收，入庫登記后，再交各部門請領(lǐng)（需填請領(lǐng)單）。
六、保密制度（違反者可以罰20——50點(diǎn)）
66、全體員工都是保守公司秘密的責(zé)任人，如有泄露，公司將通過不同渠道追究有關(guān)人員的一切責(zé)任。
67、列入保密范圍的內(nèi)容有：
(1)、公司的.組織編制、人事檔案、分配方案、工資福利待遇。
(2)、公司的經(jīng)營策略、業(yè)務(wù)總結(jié)、市場調(diào)查、發(fā)展規(guī)劃。
(3)、公司的管理訣竅、人員配制。
(4)、客戶、貨源渠道的有關(guān)資料。
(5)、其他涉及保密范圍的有關(guān)資料。
68、保密守則
(1)、不該問的秘密，絕對不問；不該說的秘密，絕對不說。
(2)、不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記。
(3)不隨身攜帶秘密文件和資料出入公共場所和探親訪友。
附：門市的成功之道
客人與影樓的第一步接觸是從門市開始的，因此，門市的言談、風(fēng)度、舉止，直接代表著公司的形象，進(jìn)而影響著公司的業(yè)績。
贏得客人的信賴意味著成功的一半。要想讓客人
接納你，你首先要接納客人。門市工作人員必須面帶笑容。笑，表示你對別人的尊重，同時，也是贏得客人信賴的最簡單的方法。要不失時機(jī)的贊美對方，得體的贊美是對客人的尊重和認(rèn)同，可以消除客人的戒備心理。
門市要獲得客人的信任，其專業(yè)知識和對產(chǎn)品的了解是非常重要的。客人中的絕大多數(shù)對影樓產(chǎn)品的知識不會多于影樓從業(yè)人員，所以，門市應(yīng)當(dāng)自信地在拍攝方法、制作手法、材料構(gòu)成等等方面給客人以介紹，使客人產(chǎn)生信賴感，同時要讓客人感覺到你的誠意?！罢埛判?，你的終生大事，我會盡全力負(fù)責(zé)到底的！”
珍惜你現(xiàn)在的工作，任何抱怨都沒有結(jié)果！
盡量把工作做得盡善盡美，既為別人，更是為了自己！
第二章 各部門工作規(guī)范
69、公司各部門實(shí)行部門主任或主管負(fù)責(zé)制.
一、 門市部工作規(guī)范（違反者可罰10——30點(diǎn)）
（一）、衣著規(guī)范及儀表：
70、頭發(fā)干凈整潔，不留怪發(fā)，女性員工頭發(fā)過肩者，一律盤起或夾起，保持干凈清爽。
71、化淡妝，要求面部保持干凈清爽，精神飽滿，舉止得體。
72、眼睛不要有滲出的眼線、睫毛液，無眼袋、黑眼圈。
73、服裝一定穿公司制服，并須保持干凈整潔，身體不可有異味。
74、鞋子著黑色有后跟的皮鞋（腳背無任何搭絆及附屬物），保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。
75、配帶好工號牌，工號牌如有人為損壞或遺失，必須要繳納20元制作費(fèi)（正常損耗除外）
76、首飾不可太過醒目或珠光寶氣，不要配帶二件以上的首飾。
(二)、接單規(guī)范及工作規(guī)范。
77、公文包內(nèi)的物品要科學(xué)存放，不得隨意浪費(fèi)消耗品。
78、接單過程中，主接單人員一定不能離開客人，其余人員作支援配合。
79、接單時桌上不允許有超過兩張以上的價目表及相冊，除特殊情況外，翻相冊要用規(guī)范動作。
80、拍照客人一律由門市先開好流程單，型設(shè)部和攝影部必須憑流程單化裝、拍照、存盤并在流程單上簽字。
81、只要在公司內(nèi)，所有人員一律要求講普通話。
83、收款時要驗(yàn)鈔，如收偽鈔或少收款，自行負(fù)責(zé)。
84、填寫禮服租賃單時,須注明花店名稱。
85、凡超出套系送出禮品等，必須由店長或主管在預(yù)約單上簽字。
86、門市部主任每天須檢查欠款與所登記帳面是否屬實(shí)，收銀每日需將欠款顧客的單號和金額單獨(dú)登記在欠款登記表上。
87、門市選樣完畢后，一定要先查看取件控制表并立即登記；在確定客戶取件日期時，一定要等樣稿客戶確定后，才能在制作單上確定準(zhǔn)確的取件時間?。ò磧?nèi)部的取件時間延長一周）
88、作廢單據(jù)必須由主任簽字后一起隨同日報表上交財(cái)務(wù)。
89、所有票據(jù)應(yīng)清楚、詳細(xì)、完整地填寫。
90、如需補(bǔ)做及重放的相片，一定要請門市部主任簽字并注明原因（登記在特殊事故說明書上），才可有效。
91、迎賓站班時，只要是未佩帶公司標(biāo)志的人員進(jìn)入大廳，須大喊“歡迎光臨”，若是顧客需引領(lǐng)入座。
92、門市人員不許在大廳化妝及補(bǔ)妝，并不得在同一張桌子旁坐兩人
以上的同制服員工。
93、門市人員在無接待客人的情況下，要隨時問候在拍照的顧客。
94、休息或下班前須將自己的客人交到職務(wù)代理人手中，職務(wù)代理人必須照顧和安排好客人。
95、全體門市人員必須每天查看門市留言本，相關(guān)人員須簽名。
96、門市大廳一定要保持干凈、整潔，地面無污泥、水跡，所屬臺面無灰塵；桌上煙灰缸不得有超過兩個以上的煙頭，發(fā)現(xiàn)后要及時清理。
97、門市部人員須負(fù)責(zé)自己或職務(wù)代理人的個人環(huán)境清潔區(qū)，于每天早上、下午各清潔一次。尤其是所有玻璃用具必須做到凈亮、透明。
98、迎賓站班時間于早上08：30分開始，分組站班（按站班表依次站班），每組人員站班時間為20分鐘。
二、型設(shè)部工作規(guī)范（違反者可罰10——30點(diǎn)）
99、上班打卡前必須著工作服、配戴好識別證、化好妝。
100、禮服師要隨時整理禮服，如有破損，及時縫補(bǔ)；要做好客人的參謀，挑選合適的服飾。
101、詳細(xì)登記好客人結(jié)婚當(dāng)天所用服飾，如有修改，應(yīng)及時修改好，客人歸還時，應(yīng)仔細(xì)檢查，當(dāng)面點(diǎn)清。
102、要隨時贊美客人，關(guān)心客人，主動與客人聊天。要十分注意與客人的溝通，客人在等候區(qū)等候時，一定要隨時端茶，送水、送雜志等。
103、不得強(qiáng)行向顧客推銷公司的各種物品，做到顧客用與不用一個樣。 104、出外景時要注意客人的妝面、造型，如需要，及時進(jìn)行補(bǔ)妝。 105、要負(fù)責(zé)清點(diǎn)首飾，清洗粉撲、梳子，及時進(jìn)行小推車的整理與清潔，假發(fā)的整理，頭花及其他用具的歸位。
106、不得浪費(fèi)公司的物資，盡量做到節(jié)約使用。
107、助理要主動幫助后勤清洗服裝和其他物品，不斷提升自我品質(zhì)。 108、助理經(jīng)過一段時間的工作，經(jīng)過公司考核，可以一步一步升為化妝師。具體等級：三級助理、二級助理、一級助理、三級化妝師、二級化妝師、一級化妝師。
三、攝影部工作規(guī)范（違反者可罰10——30點(diǎn)）
（一）、儀表規(guī)范
109、根據(jù)個人特點(diǎn),留各式發(fā)型,穿公司制服，并須保持清潔整潔；著與服飾搭配的皮鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈；嘴不要有煙氣、異味、若有口氣，請吃口香糖或噴口氣清新劑；胡子必須刮干凈，保持面部清潔（除有個性特色外）；可配帶相應(yīng)飾品，保有流行時尚感。
（二）、影棚操作規(guī)范
110、在拍攝前一定要贊美客人，并自我介紹，須與客人溝通，不少于3分鐘，現(xiàn)場氣氛要有感染力，對顧客要有親和力,不冷場。
111、拍攝之前須檢查客人的服飾、耳環(huán)及其他配件是否完整。
112、客人拍攝完成后一定要親自將客人送到禮服師或門市手中。
114、拍攝完畢后要及時讀卡存盤，不得輕易刪除卡內(nèi)照片。
115、工作時間不許呆在休息區(qū)；每天早上做好一天的拍攝準(zhǔn)備工作。 116、每日隨時注意器材的清點(diǎn)和保養(yǎng)、背景的維護(hù)和修理。
117、晚班人員下班時要檢查核對主要器材，關(guān)閉所有攝影棚及休息區(qū)電源。
118、助理經(jīng)過一段時間的工作，經(jīng)過公司考核，可以一步一步升為攝影師具體等級：三級助理、二級助理、一級助理、三級攝影師、二級攝影師、一級攝影師。
四、數(shù)碼部（美工部）工作規(guī)范（違反者可罰10——100點(diǎn)）
119、積極配合其他部門，保持各個環(huán)節(jié)的暢通無阻。
120、保持工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生，各種物品擺放井然有序。
121、努力保質(zhì)保量按時完成公司下達(dá)的任務(wù)。
122、不得將非公司人員帶入工作場所。
123、不得上網(wǎng)、聊天、打開陌生電子郵件、下載圖片等利用網(wǎng)絡(luò)做與本工作無關(guān)的事。
124、不可泄露公司的機(jī)密，不得將公司的物品（照片、光盤、書籍、客戶資料等）帶出公司。
125、未經(jīng)上級允許，不得私刻光盤。除電腦部工作人員以外，其他人員不得操作電腦。
126、攝影部拍攝完畢后，讀卡必須由電腦部工作人員完成（特殊情況例外）。
127、電腦部在收到門市選樣完畢的件后，在一周內(nèi)必須完成設(shè)計(jì)稿，交門市部；如要改套版，必須在兩個工作日內(nèi)完成。
128、整份件未完成,不得下班。
129、定期進(jìn)行硬盤存儲整理，充分利用現(xiàn)有資源。
130、 正確熟練使用各種硬件設(shè)施和軟件設(shè)施并合理維護(hù)保護(hù)好各類設(shè)施。
131、 查看當(dāng)日應(yīng)完成的產(chǎn)品數(shù)量，分配好各自的任務(wù)。
132、 提前一天領(lǐng)取消耗品，并做好登記。
133、 美工部必須嚴(yán)格按制作單的要求制作,有疑問及時與選樣人員溝 通，科學(xué)合理安排制作步驟，確保準(zhǔn)時出件，相關(guān)人員對完工的成套產(chǎn)品負(fù)責(zé)。
134、 仔細(xì)檢查當(dāng)日產(chǎn)品的質(zhì)量，核查當(dāng)日出件產(chǎn)品是否齊全。因特殊 原因美工部不能按后期制作單準(zhǔn)時出件時，必須提前幾天通知門市部。
第三章 獎懲規(guī)定
135、公司員工所有獎勵與懲罰都記入人事檔案并公告。
一、 獎勵與晉級
136、公司每月員工大會將評選一到五名最佳員工，分別可以獲得獎金或?qū)嵨铩?BR> 137、公司每年員工大會將評選一到三名最佳員工（得票率須達(dá)到投票總數(shù)的20%以上），公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金或?qū)嵨?，并有五日的有薪假日?BR> 138、以下各項(xiàng)將作為公司對員工進(jìn)行獎勵或晉級的條件予以考慮：
(1)、工作勤奮，敬業(yè)愛崗，作出突出業(yè)績者。
(2)、對公司工作提出建設(shè)性意見，并付諸實(shí)施卓有成效者。
(3)、多次受到顧客表揚(yáng)，為公司贏得聲譽(yù)者。
(4)、為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，舉報重大隱情險情，作出突出貢獻(xiàn)者。
(5)、對公司作出其他貢獻(xiàn)者。
二、 紀(jì)律處分與過失分類
139、為確立良好的工作秩序，嚴(yán)明公司紀(jì)律，所有員工無論職位高低，
必須遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。總經(jīng)理或授權(quán)人事部門主管有權(quán)執(zhí)行下列違犯規(guī)定的紀(jì)律處分。
（一）、輕微過失。
140、輕微過失。每次罰5---20點(diǎn)，多次觸犯者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退。
(1)、上班無故遲到早退。
(2)、上班時不按規(guī)定穿工作服、掛工作牌。
(3)、不注意個人衛(wèi)生、禮儀，影響公司形象。
(4)、亂扔紙屑、雜物，崗位衛(wèi)生檢查不合格者。
(5)、在工作場所吸煙。
(6)、不按公司規(guī)定致歡迎詞。
(7)、上班做與工作無關(guān)的事。
(8)、上班玩手機(jī)。
(9)、上班打私人電話或接聽私人電話超出三分鐘。
(10)、離開正在服務(wù)的顧客，接聽電話。
(11)、上班接待親朋好友超出五分鐘。
(12)、不服從主管的正確領(lǐng)導(dǎo)和合理的工作安排。
(13)、下班后沒有仔細(xì)檢查本崗位的工作完成情況及其他遺留問題。
(14)、未經(jīng)許可，私自與客人吃喝。
(15)、不遵守公司規(guī)定的例會制度。
(16)、休假未將職務(wù)交代妥當(dāng)，影響工作進(jìn)行者。
(17)、沒有正確詳細(xì)填寫有關(guān)單據(jù)。
(18)、在公司公寓或在外賭博者（不論輸贏多少）。
(19)、其它輕微違規(guī)行為。
(二)、 重大過失。
141、重大過失。每次罰30---60點(diǎn)，多次觸犯者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退。
(1)、服務(wù)意識不強(qiáng)，怠慢了顧客。
(2)、違反安全操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟(jì)損失。
(3)、拾到客人遺物不報、不交。
(4)、私自挪用公司物品或浪費(fèi)公司資源。
(5)、不愛惜公司財(cái)物造成公司財(cái)產(chǎn)損失。
(7)、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，帶非本公司人員在公司公寓留宿。
(8)、將公司物品或機(jī)密資料帶出公司。
(9)、其它重大違規(guī)行為或重大過失。
(三)、嚴(yán)重過失。
142、嚴(yán)重過失。每次罰60點(diǎn)以上或立即開除。
(1)、偷竊公司同仁或顧客財(cái)物；貪污應(yīng)交公司款項(xiàng)。
(2)、與顧客爭吵或打架。
(3)、擅自將公司商品抬價，個人從中謀取私利。
(4)、泄露公司商業(yè)機(jī)密，造成直接經(jīng)濟(jì)損失。
(5)、散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象。
(6)、在任職期間違反國家法律法規(guī)。
(7)、弄虛作假、欺騙公司、虛報冒領(lǐng)各種費(fèi)用。
(8)、代打卡；利用公司電話打私人電話。
(9)、其它嚴(yán)重違規(guī)行為或嚴(yán)重過失。
三、特別條款
143、如遇顧客直接投訴，第一次罰100點(diǎn)；第二次扣除全月獎金并停職檢查，如再犯，除名。
(6)、未經(jīng)許可在外兼職。
做別人做不到的事，吃別人吃不了的苦，你會比別人早成功！
第四章 管理責(zé)任與權(quán)限
144、公司實(shí)行干部能上能下制度,對于優(yōu)秀的員工或干部,公司將不定期的給予外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會,提高綜合素質(zhì)。
145、干部級別劃分及相應(yīng)的職務(wù)補(bǔ)貼如下：08級組長每月職務(wù)補(bǔ)貼180元、07級副主任每月職務(wù)補(bǔ)貼280元、06級主任每月職務(wù)補(bǔ)貼380元、05級店經(jīng)理助理每月職務(wù)補(bǔ)貼480元、03級店經(jīng)理每月職務(wù)補(bǔ)貼600元、02級副總每月職務(wù)補(bǔ)貼800元。（以上職務(wù)補(bǔ)貼不包含與公司另行達(dá)成工資待遇的人員）
146、高一級別的干部有權(quán)對任何低于其級別的干部和員工進(jìn)行指導(dǎo)管理和監(jiān)督檢查。所有08級以上的干部，應(yīng)主動承擔(dān)起自己應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。身為干部，承擔(dān)責(zé)任、壓力，接受挑戰(zhàn)與磨難是正常的，對公司交付的任務(wù)，必須自己設(shè)法解決，公司不接受任何的理由和借口。
一、 總管理部
設(shè)副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理。
147、在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，全面協(xié)助總經(jīng)理工作。
148、傳達(dá)貫徹落實(shí)總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，使公司具有極強(qiáng)的整合力。
149、協(xié)助總經(jīng)理起草公司長遠(yuǎn)規(guī)劃、擬定公司的經(jīng)營策略及年度目標(biāo)。 150、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司各項(xiàng)管理制度及作業(yè)程序。
151、參加司務(wù)會，對公司重大工作有表決權(quán)、建議修正權(quán)。
152、根據(jù)公司各項(xiàng)管理制度及規(guī)定，就公司日常運(yùn)作過程中出現(xiàn)的問題，有權(quán)向各部門及個人提出質(zhì)詢和處罰。
153、客人定單8.5折、后期8折及部分贈品贈送權(quán)。
二、分公司經(jīng)理（店長）
154、組織指揮和管理分公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。工作中做到公私分明，絕對不允許帶有任何私人恩怨處理事情，嚴(yán)格公正、公平，照章辦事。155、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要安排本公司的員工 ，協(xié)調(diào)部與部之間關(guān)系，充分調(diào)動員工積極性。
156、監(jiān)督檢查員工的各項(xiàng)工作情況，對違紀(jì)的員工做出處罰決定。 157、每周必須召集全體員工開會，研討服務(wù)質(zhì)量，業(yè)務(wù)狀況，作書面報告上報總經(jīng)理審閱。
158、解決一切突發(fā)事件，（顧客投訴，事故，故障等）及時作出準(zhǔn)確的指示和處理，并報總經(jīng)理。
159、正確下達(dá)和完成總經(jīng)理的指使或命令。
160、關(guān)心每天的經(jīng)營情況，努力帶領(lǐng)員工達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)。關(guān)心員工的健康和情緒波動。
161、保持良好的店堂風(fēng)貌，督促員工做好衛(wèi)生工作。
162、要顧全大局，不計(jì)較個人恩怨得失，以公司整體利益為重。
三、門市部
設(shè)門市部主任
163、負(fù)責(zé)安排班前的準(zhǔn)備工作，解決業(yè)務(wù)問題。
164、跟據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，制定本部目標(biāo)與計(jì)劃，努力完成營業(yè)目標(biāo)。 165、檢查行為規(guī)范，檢查用品、樣品的整潔、陳列，環(huán)境衛(wèi)生的清潔。 166、主持召開周會，集思廣益，討論交流部門工作問題，提出解決意見。
167、運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵本部士氣，整合部門向心力。
168、充分考慮顧客之所求，確保公司之優(yōu)良聲譽(yù)。
169、有權(quán)對未完成任務(wù)的員工提出批評，有權(quán)對違反公司制度的員工予以裁決，上報經(jīng)理。
170、 有權(quán)解決門市業(yè)務(wù)工作，對客人定單有9折、后期有8折優(yōu)惠權(quán)。 171、 為完成本部任務(wù)，必須與其他部門保持必要密切聯(lián)系。
四、攝影部
設(shè)攝影部主任或主管
172、 具體安排工作任務(wù)、攝影套系的編排。
173、控制攝影作品品質(zhì)、保證作品質(zhì)量。
174、組織召開周會，檢查討論工作問題，交流工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)本部職員業(yè)務(wù)水平的提高和培訓(xùn)。
175、協(xié)調(diào)與各部門之間的流程作業(yè)，提高工作效率。
176、運(yùn)用有效方法，激勵本部士氣，確保工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
177、有權(quán)建議技術(shù)人員技術(shù)等級的升級或降級。
178、有權(quán)對違反操作規(guī)程，影響技術(shù)品質(zhì)的人員予以裁決，上報經(jīng)理。 179、為完成任務(wù)，必須與其他部門保持必要聯(lián)系；協(xié)助其他部門搞好后期工作，提高選片率。
設(shè)型設(shè)部主管
180、負(fù)責(zé)安排班前的準(zhǔn)備工作，解決業(yè)務(wù)問題；如有外出業(yè)務(wù)，須提前安排好本部工作流程。
181、根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，制定本部目標(biāo)與個體工作計(jì)劃，努力完成營業(yè)目標(biāo)。
182、檢查行為規(guī)范，檢查用品陳列是否整齊，保持所處環(huán)境的清潔。 183、主持召開周會，集思廣益，討論交流部門工作問題，提出解決意見。
184、運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵本部士氣，整合部門向心力。
185、充分考慮顧客之所求，確保公司之優(yōu)良聲譽(yù)。
186、對各種用具、用品要定期檢查，消耗品要科學(xué)控制。
187、協(xié)助其他部門搞好后期工作，努力提高后期產(chǎn)出率。
六、數(shù)碼后期制作部
設(shè)數(shù)碼后期制作部主任或主管
188、負(fù)責(zé)安排班前的準(zhǔn)備工作，做好工作安排，合理分派工作任務(wù)，解決業(yè)務(wù)問題。
189、科學(xué)解決正常件與非正常件的處理，保證按時出件。
190、組織召開周會，交流美工創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)本部員工業(yè)務(wù)技術(shù)的提高。
191、運(yùn)用有效激勵方法，激勵本部士氣，提高工作效率。
192、監(jiān)督、檢查出件作品的品質(zhì)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。
193、隨時控制本部消耗品的用量，及時提出所需消耗品的數(shù)量。 194、依公司經(jīng)營之所需，及時高質(zhì)量制作公司樣本、樣冊。
195、負(fù)責(zé)本部所轄衛(wèi)生區(qū)的檢查。協(xié)助其他部門搞好后期工作，努力提高后期產(chǎn)出率。
196、對不合格作品提出重做，對浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰，上報經(jīng)理。
197、保證公司各部門正常業(yè)務(wù)的開展，做好后勤保障工作。
198、衛(wèi)生必須要做到不留死角，隨時清潔。
199、司機(jī)必須要隨時檢查車輛，保證能及時出車，平時注意車輛保養(yǎng)。
200、司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，如有非正常費(fèi)用發(fā)生， 公事：個人負(fù)擔(dān)50%；私事：個人承擔(dān)全部責(zé)任。
201、做好日常的安全保衛(wèi)工作。
競爭創(chuàng)造人才，人才帶動競爭！
唯有不斷競爭，才會不斷進(jìn)步！
附：接聽電話的要點(diǎn)。
開場白：您好！這里是xxxx，我是××，能為您服務(wù)嗎？
1、問明來電者大名及需要幫忙的地方。
2、不放棄陌生電話的洽詢，要詳細(xì)介紹，仔細(xì)服務(wù)，同時要提高警惕。
3、主動約定時間、地點(diǎn)，請客戶自動上門，再予更周詳?shù)姆?wù)。（說話要有誘因）
4、不斷自我介紹自己是誰，主動報出自己的稱謂。
5、被尋找人不在時，須問明是否需要××的幫忙。例：××能為您服務(wù)嗎？
6、詳細(xì)了解來電者的洽詢重點(diǎn)。
7、勿讓來電者久侯，務(wù)必盡快完成任務(wù)。
8、發(fā)現(xiàn)任何來電等待時，任何前臺同仁都可接聽服務(wù)。
9、接聽或轉(zhuǎn)接私人電話時，以不妨礙公務(wù)為主。
10、保持電話線暢通，一個電話不可長時占線使用。
11、客氣、有精神、熱忱、有禮貌，是電話服務(wù)的要件。
12、接電話要輕聲細(xì)語、溫柔動聽、魅力十足！
婚紗影樓管理制度篇六
大智若愚，處變不驚。這是形容圣人的詞。在張顧嚴(yán)課程中，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，只要發(fā)脾氣，就是情商低的表現(xiàn)。實(shí)際不然。當(dāng)年柳傳志為了幫助楊元慶成長，在公司高官會，當(dāng)著元老的。面把楊元慶罵哭。這不是柳傳志情商低的表現(xiàn)，而恰恰相反，是柳傳志用控制情緒，適當(dāng)?shù)陌l(fā)脾氣來達(dá)成自己期望的管理結(jié)果。誰的生活中都會遇到不如意。在遇到不如意甚至是委屈后，什么樣的表現(xiàn)才是最好的。張顧嚴(yán)給領(lǐng)導(dǎo)者的建議，下屬出現(xiàn)情緒問題，領(lǐng)導(dǎo)不需要過多干涉。情緒和脾氣不可以壓抑，但是可以找到適當(dāng)途徑發(fā)泄。
婚紗影樓管理制度篇七
1.歐洲浪漫，傳世經(jīng)典，盡在滿庭芳。
2.滿庭芳，幸福時刻，滿堂驚艷。
3.婚嫁美夢圓，婚紗滿庭芳。
4.極致驚艷，視覺盛宴。
5.呈現(xiàn)歐韻經(jīng)典，分享浪漫時刻。
6.高貴滿庭，美麗芬芳。
7.浪漫格調(diào)，美滿庭芳。
8.滿庭芳，給你的那個她。
9.打開幸福之門，訂制滿庭芳香。
10.幸福的方向——滿庭芳婚紗!
11.眾里尋她千百度，滿庭芳，追憶我們的似水年華。
12.為愛，披上嫁衣。
13.滿庭芳，浪漫演繹幸福瞬間。
14.滿庭芳，美滿家庭從婚禮服開始。
15.通往幸福的殿堂——滿庭芳。
婚紗影樓管理制度篇八
穿著婚紗結(jié)婚是每個女孩子心中的夢想，一些影樓為了吸引新婚男女來拍婚紗照，會設(shè)計(jì)創(chuàng)意的。
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5、定格美好瞬間，讓我們擁有一生的回憶。
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3.留影一瞬，情定一生。
4.定制只屬于您的愛情光影。
5.定格浪漫，綿延幸福。
6.愛他，就請選擇他。
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8.見證良緣，幸福永遠(yuǎn)。
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婚紗影樓管理制度篇九
1.浪漫選一次，幸福一生多。
2.滿庭芳，與他共同見證幸福!
3.記錄幸福的瞬間，見證永恒的愛情。
4.歐式婚紗金典，傳承美麗瞬間——滿庭芳。
5.婚嫁貴族，滿庭芳華。
6.滿庭芳，對愛的承諾。
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9.緣因卿紅妝，情定滿庭芳。
10.愛在滿庭芳，永恒無限享!
11.愛的時光，滿庭流芳。
12.歐洲派，人愛戴，樂享尊貴愛!
13.情滿庭，花芬芳，人間婚紗美不勝收。
14.滿庭芳——愛就一個字，美就(在)一輩子。
15.愛之所依，情之所系。
婚紗影樓管理制度篇十
1.婚紗滿庭芳，愛情新主張!
2.滿庭芳，享受幸福綻放的開始。
3.滿庭芳——你的美麗見證者。
4.以歐洲血統(tǒng)為您度制人生芬芳。
5.滿庭芳，成就完美新娘。
6.滿庭芳——伴你一生承諾。
7.締造品位，引領(lǐng)品質(zhì)!——滿庭芳婚紗。
8.婚紗魅力，有我演藝——蘇州滿庭芳婚紗!
9.引領(lǐng)歐派，獨(dú)綻其芳。
婚紗影樓管理制度篇十一
尊敬的xx婚紗攝影公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我非常榮幸選擇到xx拍攝婚紗照，同時感謝您的團(tuán)隊(duì)為我們提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
第一天咨詢的時候，是xx接待了我，xx是個非常聰明伶俐的女孩子，服務(wù)很貼心，也懂得給人以關(guān)懷和溫暖。她非常耐心地向我介紹每一個套系的內(nèi)容，并根據(jù)攝影棚的布局及個人喜好有針對性地推薦最適合我的套系，可以說盡職盡責(zé)地做到了個性化服務(wù)。
我想，不管拍個人寫真還是婚紗攝影，選片都是非常傷腦筋的，我很幸運(yùn)，遇到了一個好的選片師——xx。xx接觸起來很有親和力，善解人意，而且能夠設(shè)身處地地替人著想，非常耐心地為我們分析每一張照片，模擬入冊效果，既能恰到好處地給予最中肯的'意見和建議，又不會把自己的想法強(qiáng)加到別人身上。雖然備選照片中不可避免地存在這樣或者那樣的問題，但是xx巧妙的推銷并不令人反感，也為了那份感動，我們最終選擇的照片數(shù)量大大超過預(yù)算。雖然很清楚在消費(fèi)過程中，服務(wù)遠(yuǎn)大于產(chǎn)品本身，但我覺得這種服務(wù)是超值的。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
婚紗影樓管理制度篇十二
1.滿庭芳，浪漫演繹幸福瞬間。
2.滿庭芳，美滿家庭從婚禮服開始。
3.通往幸福的殿堂——滿庭芳。
4.幸福的開始，愛的嫁衣。
5.美就一個字，幸福留住一輩子。
6.為您點(diǎn)亮人生最美的時刻。
7.滿庭芳，幸福本是天作之合。
8.滿庭芳，創(chuàng)享婚紗之美。
9.你們的婚姻因”滿庭芳“非凡而非凡——滿庭芳婚紗。
10.幸福的記憶，歐式典范——滿庭芳。
11.幸福生活，從滿庭芳開始!
12.在人生最美的時刻，一定要穿世界最美的婚紗———滿庭芳高端定制婚紗。
13.滿庭芳悠揚(yáng)，咱今生珠聯(lián)!
14.滿庭芬芳，唯我獨(dú)愛。
15.為愛而獨(dú)具匠心——滿庭芳高端定制婚紗!
婚紗影樓管理制度篇十三
3.一生一次的愛情你選她，一生一次的婚紗攝影只選；xxxx婚紗攝影！
婚紗攝影，永恒的美麗。
6.百合園婚紗祝你百年好合圓夢今生。
7.留住您美麗的一瞬間，讓您的美能達(dá)到與眾不同的境界！
8.翻開您嶄新的一瞬間，讓您愛的篇章流傳于幸福恒久遠(yuǎn)！
8.情訂一生，天緣見證，我們讓最美的剎那變?yōu)橛篮阄覀冏屪蠲赖膼矍榛饔郎?BR> 9.現(xiàn)代藝術(shù)攝影，秀出藝術(shù)人生。
10.幸福的愛從這里開始，我們?yōu)槟惚４胬寺挠篮恪?BR> 11.玫瑰情緣粉色婚紗----用色彩打造生活。
12.越色婚紗攝影會所----通往幸福的大門。
13、定制只屬于您的愛情光影。
14、定格浪漫，綿延幸福。
15、愛他，就請選擇他。
16、釋放浪漫，綻放美麗。
17、見證良緣，幸福永遠(yuǎn)。
18、愛情如水晶剔透，我們，見證最閃耀的一刻。
19、讓照片來見證你們一生最幸福的時刻。
20、用水晶記錄下最美麗的愛情。
21、打開水晶之戀，見證愛的瞬間。
22、相聚浪漫婚典，共享甜蜜愛情。
23、留住浪漫瞬間，記錄幸福美麗。
24、光彩奪目，定格永恒——愛的選擇。
25、婚紗攝影專屬平臺，價格實(shí)惠享你所愛。
26、留住精彩瞬間，留傳真愛百年。
27、記錄地久天長的浪漫，見證一生一世的幸福。
28、讓時間停留在那個最幸福、美麗的瞬間。
29幸福的愛從這里開始，我們?yōu)槟惚４胬寺挠篮恪?BR> 30玫瑰情緣粉色婚紗----用色彩打造生活。
31越色婚紗攝影會所----通往幸福的大門。
32一輩子的.幸福，一開始就幸福無比----越色婚紗攝影會所。
婚紗影樓管理制度篇十四
1、千慕流連，鴛鴦靠邊。
2、千言萬語，道不盡對你的愛慕。
3、千慕攝影，緣來是你！
4、眾里尋你千百度，慕然回首，情定最深處。
5、潮流時尚，為愛做主，心繞夢轉(zhuǎn)，愛有千慕。
6、定格美麗，留住幸福，唯有千慕。
7、千慕攝影，為愛付出一生！
8、心有千千，慕名而來。
9、千慕，為你朝思暮想！
10、千年的等待，心慕的真愛！
11、眾里尋他千百度，婚紗攝影選千慕。
12、思慕于斯，千年不絕。
13、千變?nèi)f化，幸福永恒。
14、新娘走進(jìn)千慕，婚姻走進(jìn)幸福。
15、緣定千年，愛慕永遠(yuǎn)。
16、千年約定，愛慕一生——千慕婚紗攝影。
17、萬千的寵愛，給最傾慕的你。
18、千慕，留住愛的所有痕跡。
19、愛在千慕，情定三生——千慕婚紗攝。
20、千般精彩，心慕唯你。
21、千幕讓我們在此相聚，給你“心”的體驗(yàn)。
22、婚紗攝影有千幕，你的精彩hold不??！
23、千嬌百媚，愛慕自己，千慕攝影。
24、情動一幕幕，定格在千慕。
25、夢尋千百度，緣來在千慕！
26、情定今生，像駐我心。
27、愛情的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，千慕為您銘記。
28、她為你賭一生，就送她萬千矚“慕”。
29、千里相隨，慕名而至——千慕攝影，愛的見證。
30、千年美滿姻緣，定格美麗一幕。
31、讓愛在千慕永恒，讓浪漫從千慕開始。
32、千慕留影，回憶百年。
33、萬千嬌麗，慕名同喜！
34、情“牽”一世，愛“慕”一生。
35、相約千慕，相守一生——千慕，聚焦永恒的愛戀。
36、慕然回首，千世金生——千慕婚紗攝。
37、云想衣裳花想容，千慕攝影露華濃。
38、千幕婚紗攝影，只為你的美麗。
39、兩人的愛慕，千人的`羨慕——千慕婚紗攝影。
40、千縷情思愛，一世定鐘情！
41、留住人生最美好時刻——千慕婚紗攝影。
42、執(zhí)子之手，化作永恒——千慕婚紗影樓。
43、千慕攝影，數(shù)你最美。
44、讓我們的愛情永遠(yuǎn)年輕。
45、真實(shí)的記錄，幸福的一幕一幕！
46、萬千姿態(tài)，慕從中來——千慕攝影。
47、千里姻緣，慕戀情深。
48、愛在千慕，無不羨慕。
49、牽手千慕——非一般的感覺。
50、千尋千覓，千幕有我。
51、一千個日夜的相思，化為千慕個性寫真！
52、“千”姿百美，“慕”戀今生！
53、我心千回百轉(zhuǎn)，唯你朝朝暮暮（慕）。
54、妙齡年華美，姻緣千慕紀(jì)。
55、千羨萬慕，有型好影。
56、牽起手，浪漫從千慕開始，與您一起向幸福出發(fā)。
57、千慕婚紗影，靚麗大中華。
58、相遇在人海，情定于千慕——千慕婚紗攝影。
59、留住你的青春，留住你的美麗——千慕婚紗攝。
婚紗影樓管理制度篇十五
1.婚“享幸福，”紗“領(lǐng)尊貴。
2.滿庭芬芳，為你而來——?dú)W洲皇室典范，滿庭芳婚紗。
3.滿庭芳——高貴珍貴，價格不貴。
4.情鐘滿庭芳，愛灑金婚時!
5.鉛華洗盡，帶不走花樣年華。
6.歐式婚紗，輕松擁有!
7.華雅純歐式，惠聚滿庭芳。
8.一襲婚紗，傳遞一世芬芳。
9.浪漫選一次，幸福一生多。
10.滿庭芳，與他共同見證幸福!
11.記錄幸福的瞬間，見證永恒的愛情。
12.歐式婚紗金典，傳承美麗瞬間——滿庭芳。
13.婚嫁貴族，滿庭芳華。
14.滿庭芳，對愛的承諾。
15.滿庭芳，穿上就綻放一輩子。
婚紗。
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婚紗影樓管理制度篇十六
1.滿庭歐式風(fēng)，芳香暗自襲。
2.與君同白首，相思魂夢長。卿輕綰紅妝，一世滿庭芳。
3.宮庭般的浪漫婚紗印記——滿庭芳。
4.潮流之尚，浪漫新娘。
5.情系滿庭芳，一生只為你。
6.留下百年見證，永刻赤愛忠貞——滿庭芳婚紗。
7.感動與幸福執(zhí)手。
8.愛情天長地久，幸福甜蜜時光，蘇州滿庭芳婚紗影樓，引領(lǐng)最浪漫的婚紗攝影潮流!
婚紗影樓管理制度篇十七
xxx年7月10日，明媚的陽光照耀著恩施大地，我跟我老公走遍了恩施所有的婚紗攝影，最終來到了恩施七月婚紗攝影，聽著店里面美好的旋律，喝著七月為我們精心準(zhǔn)備的解渴果汁，就如我們注定要相互扶持走完這一生感謝七月婚紗攝影的朋友給我倆留下一段美麗如夢的記憶，畢竟是一生只有一次的事情，我和老公對于選婚紗攝影公司都不敢怠慢，也花了我倆不少功夫。
本來打算在年前就拍好婚紗照，但是最終挑選了兩三個月才塵埃落定。這幾個月中，我們也對比了恩施以及湖北各地的很多家婚紗影樓或工作室，但是總是有種過盡千帆皆不是的感覺。無意中了解到了七月婚紗攝影后，心中的石頭終于落地，這才是我們想要的------—個性時尚的拍攝、完完全全的透明消費(fèi)、打破常規(guī)的服務(wù)模式，這些獨(dú)特的風(fēng)格讓我和老公眼前一亮，徹底突破了我們對傳統(tǒng)影樓的看法。七月初下訂單、預(yù)定好在七月中旬拍攝后，便開始和老公積極著手為婚紗照作準(zhǔn)備。首先將恩施七月婚紗攝影新娘管家“小微”為我們準(zhǔn)備的(黃卡)里關(guān)于拍婚紗照的很多注意事項(xiàng)和小細(xì)節(jié)都仔細(xì)閱讀一遍，認(rèn)真做好筆記，將重要的事項(xiàng)、需要準(zhǔn)備的物品都一一列出來。瀏覽他們的博客，空間等。將我喜歡的造型都存下來一一分類，以便拍攝當(dāng)天與化妝造型師、攝影師做好溝通，以達(dá)到最理想的效果。
尤其是拍攝那天，更讓我吃驚，他們的造型師一下就能看出我適合什么樣的妝容，造型等，比我想象中的更好，簡直讓我吃驚，真不愧是北京過來的團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)在想起來，那段準(zhǔn)備的日子都在緊張、興奮、期待的復(fù)雜心情中度過。朋友表現(xiàn)出她們的不解：為了拍套婚紗照，耗費(fèi)這么大的人力物力時間，至于嗎?我的回答擲地有聲：為了這一生一次的拍照機(jī)會，我不認(rèn)為它耗費(fèi)了我什么，我希望這次經(jīng)歷不止是一次拍婚紗照的經(jīng)歷，而是我和老公畢生難忘的幸福回憶，這段回憶一定要完美、沒有瑕疵，它不僅能見證我與老公愛情的堅(jiān)貞不渝，也是我們美滿生活的一個很好的起點(diǎn)，很多年后我們翻看相冊，還是會為照片中甜蜜的笑顏而感動，那是屬于我和老公的獨(dú)一無二的`回憶!而且價格也不高哦，到拿到相冊才花了3000多點(diǎn)，為了這些，付出再多都值得!我不是一個漂亮到驚艷的姑涼，但是七月婚紗攝影的化妝師們卻把我化得很美，攝影師把我拍得很美。
老公說，小女人的幸福感在我臉上表露無遺。哈哈，要的這是這一點(diǎn)!老公本人并不是很喜歡拍照，平時拍照他都顯得木訥，但這次出來的效果卻讓我驚喜，鏡頭上的他特別活潑、特別有表現(xiàn)欲。這多虧了七月婚紗攝影的攝影師與服務(wù)團(tuán)隊(duì)的功勞，他們讓我們感到特別的放松，完全處于一個邊玩邊拍的狀態(tài)。非常感謝七月婚紗攝影的攝影師、化妝造型師以及他們的團(tuán)隊(duì)，還有耐心的新娘管家——小微，她很負(fù)責(zé)任地為我講解七月婚紗攝影的模式與理念，細(xì)心講解我所有的疑問。感謝所有接待過我的客服與工作人員，你們的服務(wù)我一定評五顆星!
感謝您們，感謝我親愛的朋友，因?yàn)槟銈儼盐耶?dāng)朋友對待，我也會很真心的對待你們。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
婚紗影樓管理制度篇一
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要情商，下屬同樣需要情商。作為一家企業(yè)，高情商的團(tuán)隊(duì)氛圍就意味著，充滿和諧與合作。團(tuán)隊(duì)成員把企業(yè)組織不僅僅當(dāng)成公司，更當(dāng)成一個情感依托的港灣。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者則是這個情感家庭中的家長。團(tuán)隊(duì)成員之間互相協(xié)作，互相支持。這樣的高情商氛圍的企業(yè)，凝聚力和戰(zhàn)斗力自然不言而喻。
婚紗影樓管理制度篇二
為了建立高素質(zhì)的影樓員工隊(duì)伍，樹立良好的影樓形象，公司要求員工以積極、熱情、刻苦、敬業(yè)的態(tài)度從事本職工作，特制訂本規(guī)定。
二、服務(wù)守則。
1．員工應(yīng)遵守本公司的一切管理規(guī)章。
2．員工對于所屬主管在職務(wù)范圍內(nèi)的指揮有服從的義務(wù)。
3．員工對于所屬主管指派擔(dān)任的工作應(yīng)竭誠接受并切實(shí)執(zhí)行。
4．員工在職期內(nèi)，除非得到經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)的核準(zhǔn)，否則不得進(jìn)行公司指派職務(wù)范圍以外的活動。
5．員工應(yīng)恪守職位并分層負(fù)責(zé)，對于經(jīng)辦事項(xiàng)負(fù)及時適當(dāng)處理的責(zé)任，不得弄虛作假。
6．員工對于本公司業(yè)務(wù)活動、技術(shù)等應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得泄露。
7．員工對外除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得使用本公司名義，未經(jīng)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，不得兼任他業(yè)。
8．員工對于公物不得浪費(fèi)、故意毀損、變換或未經(jīng)許可而擅自使用。
9．員工應(yīng)言行謹(jǐn)慎，操守廉潔，生活嚴(yán)謹(jǐn)，擯棄一切不良行為，以確保本公司的信譽(yù)和形象。
10．員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或擅離工作崗位。
11．員工對于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)有進(jìn)行合理化建議的義務(wù)，對于提合理化建議者按有關(guān)規(guī)章予以獎勵。
12．員工違反公司規(guī)章者，依情節(jié)之輕重予以懲處。
三、任用與解聘。
1．本公司任用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體能適合于所任職務(wù)為準(zhǔn)。
2．符合錄取條件的員工，試用期為三個月；試用期滿合格者，予以正式錄用；
3．符合下列情況之一者，本公司可以中止勞動合同，辭退員工：
（1）員工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件。
（2）員工患病、非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
（3）員工嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定。
（4）員工受刑事處分或刑事拘役l5天以上。
4．有下列情況之一的，公司無須提前通知員工就可解除勞動合同：
（1）員工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。
（2）嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，以獎懲規(guī)定被開除的。
（3）被依法追究刑事責(zé)任的。
5．員工離職程序：
（1）請?zhí)崆?0天向上級主管申請離職。
（2）離職申請書經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，始得辦理交接手續(xù)。
（3）交接工作需在本部門主管監(jiān)督下進(jìn)行。
（4）不辦理正常手續(xù)辭職者，當(dāng)月薪資概不發(fā)放。
（5）離職人員辦理手續(xù)后，其薪資將在下一個月發(fā)薪日結(jié)算。
6．員工違反勞動合同而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失狀狀和責(zé)任大小給予公司賠償。
四、工作時間、考勤．加班。
1．各部門作息時間：
（1）門市部隔日勤8:50–21:45。
（2）化裝造型部、攝影部、正常班9：00–l8：00每周三休息一天。
（3）數(shù)碼美工部：9：00-l8：00星期一至星期五輪休。
（4）中午用餐時間不得超過三十分鐘。
（5）其他作息時間如有變動則另行通知。
（6）下班前10分鐘應(yīng)將工作區(qū)域打掃干凈、整理妥當(dāng)。
2．員工上下班采用打卡制度：
（1）本公司員工每天上下班必須打卡。
（2）員工除因公出差或請假外，均須遵照規(guī)定時間上下班，并打卡，否則概以曠工論。
（3）員工遲到或早退，一律依規(guī)定扣除全勤獎。
（4）忘記打卡時，應(yīng)經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)，并記為遲到半小時，打錯卡或打重卡應(yīng)持卡向部門主管說明情況，過時視同遲到或早退。
（5）無故缺席，又不依請假手續(xù)辦理請假以曠工論，扣兩日薪。
（6）每周星期六或星期日由于員工個人原因的病假、事假則扣兩日薪并扣除全勤獎。
3．本公司遇業(yè)務(wù)繁忙或因工作需要，各部門主管視需要指派員工加班。加班以半天為計(jì)算單位。
五、請假。
1．員工請假時，應(yīng)于事前親自填寫請假單并附有關(guān)證明，呈請核準(zhǔn)除遇有急病或緊急事故得委托他人代辦請假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行缺職，否則以曠工論。
2．請假必須將經(jīng)辦事委托同事代理或請主管派員代理。
3．未辦請假手續(xù)而擅離職守，或假期已滿仍未銷假、續(xù)假，或有虛偽事情者以曠工論。
4．請假核準(zhǔn)權(quán)限，兩日以上呈經(jīng)理批準(zhǔn)。
5．婚假：員工結(jié)婚一般給假15天，薪資照發(fā)。
6．產(chǎn)假：女員工生產(chǎn)時，給予產(chǎn)假90天，薪資照發(fā)。
7．喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可請喪假料理喪事。
（1）假期：根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的喪假。
（2）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（3）工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
8．事假：員工因事必須親自處理者，得請事假，全年合計(jì)不得超過十五天，事假期間不發(fā)薪資。
9．病假：員工因普通傷害、未按正常操作而受傷、疾病或生理因素而必須治療和休養(yǎng)者，依醫(yī)院之有效證明，可請病假，全年合計(jì)不得超過三十天，病假期間不發(fā)薪資。
（1）員工正式任用起工作滿一年后，并獲得續(xù)聘者，給假3天。
（2）員工正式任用起工作滿兩年后將為員工每年增加帶薪年假2天。
（3）員工帶薪年假累加上限為每年15天。
（4）員工帶薪年假僅限當(dāng)年有效，不得轉(zhuǎn)年累計(jì)。
（5）員工帶薪年假一律在淡季使用。
11．員工請?zhí)貏e假時，須依請假申請辦理，并經(jīng)核準(zhǔn)后給假，給假期間不發(fā)薪資，特別假應(yīng)一律在淡季時休。
12．員工請婚、產(chǎn)、喪、病假，必須附上有何效證明。
13．員工請假理由不充分或妨礙工作時，可由主管酌情不予給假或縮短假期，捏造請假蒙騙土管給假，經(jīng)查屬實(shí)者記大過一次，并以曠工論。
14．公司不接受短信請假或續(xù)假，違者以曠工對待。
六、獎懲。
1．員工的獎勵分下列各項(xiàng)：
（1）表揚(yáng)(2)嘉獎(3)小功(4)大功(5)頒發(fā)獎金。
2．員工符合下列條件之一，予以公告表揚(yáng)。
（1）拾物、拾金不昧者。
（2）有利于公司或社會公共利益的行為，有事實(shí)證明者。
3．員工符合下列條件之一者，予以記嘉獎。
（1）服務(wù)盡職，才能卓越，成績優(yōu)秀者。
（2）工作機(jī)警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件，使公司免受損失者。
4．員工符合下列條件之一者，予以記小功。
（1）遇非常事故應(yīng)變得當(dāng)，使公司減少損失。
（2）提供有利的計(jì)劃或建議，經(jīng)采用施行有顯著成效者。
5．員工符合下列條件之一者，予以記大功。
（1）對采購、人力運(yùn)用等管理方法有重大改善，因而使公司獲得明確之利益者。
（2）對于舞弊或有危害本公司重大權(quán)益事情，能事先檢舉或防止，使公司免于損失者。
（3）重大提案、改善設(shè)備或操作方法，對提高品質(zhì)、產(chǎn)能、降低成本等有特殊貢獻(xiàn)者。
（4）不顧危險，盡忠職守，抵抗暴力或奮勇救護(hù)同仁、公物者。
6．員工符合下列條件之一者，酌予頒發(fā)獎金。
（1）研究開發(fā)新產(chǎn)品。
（2）節(jié)省原材料。
（3）創(chuàng)造發(fā)明獲得專利，并提供給公司使用者。
7．員工的`懲處分為下列各項(xiàng)：
（1）警告(2)嚴(yán)重警告(3)申誡(4)小過(5)大過(6)開除。
8．員工需遵守以下條款，違者予以警告并罰款10元，再犯加倍罰款。
（1）每日8：30前換好服裝，并做好清潔工作。
（2）工作制服保持清潔，門市、禮儀、銷售人員化淡妝、長發(fā)者應(yīng)保持整潔。
（3）上班時佩戴工作牌，穿工作服。
（4）保持良好的姿態(tài)，注意站姿和坐姿，不得有于托腮、抖腿、雙手環(huán)抱等不雅動作。
（5）營業(yè)時間禁止在大廳內(nèi)吃東西、喝飲料。
（6）營業(yè)時間禁止聚集在大廳大聲聊天喧嘩。
（7）上班時間，嚴(yán)禁睡覺或做工作以外的事情。
（8）務(wù)必把客人換下的服裝、鞋帽收好整理。
（9）嚴(yán)禁私自使用公司攝影器材、美工用具、化妝品、美發(fā)用品。
（10）禁止與客人爭執(zhí)，發(fā)生當(dāng)面沖突。
（11）無正當(dāng)理由，對于本身工作不及時辦理完成者。
（12）占用客服電話辦理私事未向主管申請者（嚴(yán)重警告）。
（13）請假單于前一天下午6點(diǎn)前經(jīng)主管簽字方可有效。
9。員工有下列條件之一者，予以申戒。
（1）工作時間偷懶或打瞌睡者。
（2）因工作上疏忽致使公司蒙受輕微損失者。
（3）未按規(guī)定請假者。
（4）工作時間隨意打私人電話。
（5）不在規(guī)定地點(diǎn)吸煙，隨地吐痰。
（6）主管及時糾正錯誤時不虛心接受而當(dāng)面頂撞。
（7）嚴(yán)禁越級報告，違者申戒一次。
（8）嚴(yán)禁工作時間利用手機(jī)、電腦上網(wǎng)聊天及一切與工作無關(guān)之事。
10．員工有下列條件之一者，予以記小過一次。
（1）在個人更衣櫥內(nèi)存放公司物品。
（2）故意撕破、涂改公告單或各種文書者。
（3）未能嚴(yán)守業(yè)務(wù)機(jī)密。
（4）向客人訴苦、抱怨、發(fā)牢騷。
（5）工作時間私自外出未經(jīng)允許者。
（6）未經(jīng)核準(zhǔn)擅自接見或帶外人進(jìn)入工作室或攝影棚。
（7）私自贈送照片給顧客者。
（8）對公司管理措施、規(guī)范制度等做惡意誹謗者。
（9）工作輕浮、草率，故意污損破壞公司財(cái)物。
11．員工有下列條件之一者，予以記大過一次。
（1）勤務(wù)中互相毆打或故意妨害他人工作者。
（2）拾到客人遺失物品不報不繳。
（3）與客人爭執(zhí)，被客人投訴。
（4）對于公司賬務(wù)或財(cái)務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重者。
（5）盜竊公司、客人、同事財(cái)物。
（6）擅自離崗使公司蒙受重大損失者。
（9）私自做相框送人或盜賣公司產(chǎn)品、器材、原料等。
（10）泄漏公司機(jī)密情節(jié)嚴(yán)重者。
（11）年度內(nèi)累計(jì)無故曠工三次以上者。
（12）與客人發(fā)生嚴(yán)重爭執(zhí)并造成公司聲譽(yù)嚴(yán)重受損者。
12．員工有下列條件之一者，予以開除。
（1）被記大過兩次者。
（3）連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過6次者。
（4）營私舞弊，挪用公款，監(jiān)守白盜，應(yīng)追回贓款并依法追究法律責(zé)任。
（5）仿效上級主管人員簽字或盜用印章者。
（6）擅自離崗就職其它工作者。
（7）吸毒、賭博違反治安管理?xiàng)l例或違背國家法律法規(guī)者。
（8）威脅或侮辱主管者。
（9）觸犯國家法律被勞敫、判刑者。
（10）經(jīng)營或投資與本公司類似或相關(guān)的行業(yè)，或泄漏公司機(jī)密于第三者情節(jié)嚴(yán)重者。
（11）捏造事實(shí)，用欺騙行為進(jìn)入公司任職，對公司不誠實(shí)者，應(yīng)予開除，并依法追究法律責(zé)任。
（12）私自與公司顧客在公司外交易底片者。
13．員工懲處計(jì)算方法以警告兩次為申成一次，申戒兩次為記小過一次，記小過兩次為記大過一次。
14．員工功過獎懲，標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）嘉獎每次獎勵50元成長基金。
（2）記小功每次獎勵100元成長基金。
（3）記大功每次獎勵300元成長基金。
（4）申誡每次繳納50元成長基金。
（5）記小過每次繳納100元成長基金。
（6）記大過每次繳納300元成長基金。
15．員工的功過可相抵，但前功不抵后過。
16．門市罰則（違者罰款10元）。
（1）隨時注意顧客進(jìn)門，說“歡迎光臨”，做好親切、熱忱、耐心的服務(wù)。
（2）預(yù)約單與金額須同時交收銀員登記。
（3）預(yù)約拍照未經(jīng)許可不能更改拍照時間表。
（4）門市作業(yè)單據(jù)應(yīng)妥善保管不得遺失。
（5）已預(yù)約未定拍照日期及拍照完的顧客，應(yīng)常電話聯(lián)絡(luò)做下一次服務(wù)時間的安排。
（6）客人增刪服務(wù)項(xiàng)目或套系外產(chǎn)品，由各經(jīng)手人準(zhǔn)確填寫，不得有誤，否則一切后果由經(jīng)手人自行負(fù)責(zé)。
（7）顧客消費(fèi)尾數(shù)款，不得任意刪減，如有特殊情況應(yīng)交上級處理。
（8）上班時間禁止在工作區(qū)內(nèi)化妝。
（10）顧客拍照、交件日期如有改動，應(yīng)征求相關(guān)部門意見后再與客人約定，不可擅自主張。
（11）營業(yè)桌面及相片架隨時整理，不得放置私人物品。
（12）顧客離開時，送客人到門外并致以感謝。
（13）禁止門市私自更改上班時間。
（14）預(yù)約單有套系外的贈送物品或折扣時需主管簽名認(rèn)可。
（15）區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。
17．造型部罰則（違者罰款l0元）。
（1）及時招呼客人，幫助客人換妝且面帶微笑。
（2）嚴(yán)禁聚集在化妝臺和更衣處高聲喧嘩。
（3）應(yīng)隨時注意掉在地上的發(fā)夾并隨手撿起。
（4）工作臺和化妝臺應(yīng)及時整理。
（5）顧客離開時，送客人至門口并致以感謝。
（6）上班時間嚴(yán)禁閱讀與工作無關(guān)的書籍。
（7）已預(yù)約顧客化妝，工作人員未到者，嚴(yán)重警告并賠償公司損失。
（8）區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。
18．?dāng)z影部罰則（違者罰款l0元）。
（1）攝影棚相機(jī)未經(jīng)許可不能使用及觸摸。
（2）請愛護(hù)相機(jī)、攝影棚里的桌椅、道具等。
（3）務(wù)必隨手輕聲關(guān)門。
（4）收棚后，相機(jī)、道具應(yīng)盤點(diǎn)歸位，并鎖閉小影棚。
（5)下班后影棚冷(曖）氣、照明燈具應(yīng)全部關(guān)閉。
（6）上班時間嚴(yán)禁閱讀與工作無關(guān)的書籍。
（7）服從工作安排、值日安排，不準(zhǔn)私自調(diào)班。
（8）工作時間不得大聲嘻笑、聊天。
（9）為顧客拍照期間不得接聽或撥打私人電話。
（10）區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。
19、設(shè)計(jì)部罰則（違者罰10元）。
（1）工作時間不得做與工作無關(guān)的事項(xiàng)。
（2）各部門反映工作問題時不得爭執(zhí)頂撞，要虛心接受。
（3）服從工作安排，不得有怨言。
（4）未經(jīng)許可不得擅自作主自行加班。
（5）不能大聲嘻笑、聊天。
（6）下班后關(guān)閉電腦、打印機(jī)等電器。
（7）下班后和非上班時間禁止進(jìn)入各工作室。
（8）禁止私自調(diào)班。
（9）禁止工作時間上網(wǎng)聊天及上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)之事。
（9）區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。
七、考核！未完成！
1．員工考績?yōu)樵驴伎儭⒛甓瓤伎?，考績根?jù)事務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員、主管人員分別定之。
2．各級主管對所屬員工就考核的項(xiàng)目對員工進(jìn)行考績記錄，依權(quán)限審核上報。
八、工資及福利。
1．薪金結(jié)構(gòu)包括本薪、職務(wù)加級、各項(xiàng)補(bǔ)助、技能津貼和加班津貼。
2．全勤獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）凡整月無遲到、早退或請事、病、追悼假者，每月發(fā)給固定金額的全勤獎金。
（2）有遲到或早退記錄者不發(fā)全勤獎金。
（3）請事、病假者不發(fā)全勤獎金。
3．因公負(fù)傷的治療，經(jīng)公司確定診治或住院的，醫(yī)療費(fèi)用由公司依據(jù)醫(yī)療保險法規(guī)支付。
九、員工遵循事項(xiàng)。
1．下班后和非上班時間禁止進(jìn)入各工作室及攝影棚（經(jīng)部門主管核準(zhǔn)加班人員除外）。
2．上班時間因業(yè)務(wù)需要可在指定地點(diǎn)會客，如因私事則一律在大廳會客，并須報請主管批準(zhǔn)。
3．儀表要求。
（1）制服要干凈整齊。
（2）頭發(fā)要干凈，梳理修剪整齊。
（3）指甲要修剪整齊，保持干凈。
（4）面部：女士應(yīng)著淡妝、上口紅。
（5）穿公司規(guī)定的鞋子，襪子保持干凈。
（6）員工應(yīng)保持身體口腔。
4．工作時間員工禁止使用手機(jī)，違者罰款l0元。
5．公司員工在工作時間一律講普通話。
婚紗影樓管理制度篇三
第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
第二條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。
第三條 本制度適于公司全體員工。
第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。
第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二節(jié)?獎勵
第六條 本公司設(shè)立好下獎勵方法：
1、大會表揚(yáng)；
2、獎金獎勵；
3、晉升提級。
第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：
1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；
2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；
3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
5、全年無缺勤，積極做好本職工作；
6、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；
7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；
9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；
10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；
11、其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。
第八條 獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、經(jīng)理店長進(jìn)行審核；
3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。
第三節(jié)?處罰
員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
第九條 有下列行為者罰款10元：
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；
2、早會遲到者；
3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。
4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；
5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；
6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼）；
7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者；
8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者；
9、打卡后吃早餐者；
10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。
11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班）
第十條 有下列行為者罰款20元：
1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者；
2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者；
3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；
4、安排任務(wù)未及時完成者；
5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。
6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。
7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。
8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等
第十一條 有下列行為者罰款50元：
1、未經(jīng)主管同意外出者
2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。
3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。
4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者。
5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。
6、有意破壞公司財(cái)物者。
7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。
第十二條 有下列行為者罰款100—500元：
1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。
第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：
1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。
2、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。
3、泄露公司營業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。
第十四條 有以下行為者視情覺嚴(yán)重報送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：
1、私自偷取公司產(chǎn)品（包括****、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者。
2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。
3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機(jī)密者。
第四節(jié) 考勤制度
第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.
第十八條 員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。
第十九條 考勤工作由會計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則
第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對,核對無誤后方可計(jì)算工資。
第二十一條 員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后，然后在急時送回前臺。
4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過三天者須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；
5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；
7、如請假必須提前一天進(jìn)行申請；如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話.8點(diǎn)之后無效
10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經(jīng)理簽字后生效.簽字時間往后推30天才可以正式辭職.
(以上規(guī)章制度全體員工簽字即日生效)
第一章?總? 則
第一條 本公司為促進(jìn)管理積效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。
第二條 本規(guī)章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時員工及非正式職員。
第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行公告實(shí)施，并增列于本公司章程修正案中。
第四條 因本公司在全年度的營業(yè)方式和生活作息皆與大小月份有關(guān)（淡旺季），因此設(shè)定大小月之分。大月（旺季），每年叁、陸、柒、捌等四個月。
第五條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。
第六條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項(xiàng)福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。
第七條 在本公司章程法列為晉級考試和加薪升職等必讀手冊，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實(shí)施在職教育的基礎(chǔ)。
第二章?人事制度
第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前三個月為試用考核期。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。
第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)店長核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于2個月；若考核成績太差，切無改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。
第三條 新人進(jìn)公司須辦理的手續(xù)如下：
第一項(xiàng)? 填寫員工資料卡
第二項(xiàng)? 繳交履歷表及身份怔正本及復(fù)印件各一份，2寸近照兩張，經(jīng)核對后發(fā)還身份怔正本。
第三項(xiàng)? 須呈報法定有責(zé)任能力的擔(dān)保人2人及填妥擔(dān)保書（上述資料最晚一周內(nèi)呈報公司，否則將予以停薪或直接免職）。
第四項(xiàng)? 仔細(xì)閱讀新人手冊，并實(shí)施在職教育和上崗培訓(xùn)。
第五項(xiàng)? 確認(rèn)該部門之職務(wù)代理人。
第四條 新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費(fèi)用。
第五條 新人到職一律配掛“臨時工號牌”及考勤卡，并在轉(zhuǎn)正后重新核發(fā)“正式工號牌”和正式考勤卡。此條例完全由各部門所屬主管負(fù)責(zé)完成，遲者議處。
第六條 新人在考核使用期內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后在予以調(diào)整薪資。
第七條 新人到職滿一個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益。
第八條 新人到職在職培訓(xùn)期間，公司為提升人員專精專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門受訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配。
第九條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當(dāng)理由者將接受開除處分。
第十條 若因工作環(huán)境不適或因其它個人因素而欲自行離職者：
1、在三個月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前15天內(nèi)以書面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補(bǔ)償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金。
2、職滿三個月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請辭時，須提前1個月以書面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則以一個月薪水扣抵，以補(bǔ)償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金。且不享受和約到期培訓(xùn)金補(bǔ)償之待遇。
第十一條 員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請辭報告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填寫“離職手續(xù)表”。
第十二條 員工請辭以簽離職報告書及店長簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效，口頭呈報，不予承認(rèn)，不得生效。
第十三條 請辭員工在離職之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財(cái)物、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財(cái)務(wù)有所損失時，須負(fù)賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律。
第十四條 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，憑公司通知單親自至?xí)?jì)處領(lǐng)取，會計(jì)處不予離職者辦理轉(zhuǎn)存帳作業(yè)（非當(dāng)事者不得代領(lǐng)）。
第十五條 請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時，以影響公司運(yùn)作，將不予核發(fā)上月薪資。如不預(yù)先通知或不告而別，其行為將會被視為擅離職守與曠職，公司有權(quán)開除，并按開除之相應(yīng)處罰。
第十六條 已請辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀(jì)開除論。
第十七條 員工正常請辭，手續(xù)如下：
一，即將請辭之員工，請于起意時，先行親與店長溝通，不得事先在同事之間傳播。
二，30天前書面呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)。
三，30天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)并簽名。
四，離職前三日憑職務(wù)代理人簽名及店長簽名至?xí)?jì)處辦理離職手續(xù)，結(jié)報及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識別證等。
五，離職員工交接重點(diǎn)：
第一項(xiàng)：個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點(diǎn)移交予職務(wù)代理人。
第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。
第三項(xiàng)：個人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊移交。
第四項(xiàng)：部門作業(yè)系統(tǒng)（個人負(fù)責(zé)方面）詳加說明并予以移交。
第五項(xiàng)：呈報手中未完成之客戶名單予會計(jì)查核。
注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)仍可繼續(xù)恢復(fù)正職員工之身份，但下月薪酬將按試用核發(fā)，之后恢復(fù)正常。
第十八條 職務(wù)代理人及各部門主管在員工辦理離職手續(xù)期間，務(wù)必詳實(shí)清點(diǎn)離職人員所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)業(yè)務(wù)并全盤交接清楚、明了之后，方可簽名，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負(fù)全責(zé)。
第十九條 為不動搖公司整體默契及維持團(tuán)隊(duì)士氣，“員工請辭”將被列為公司重大機(jī)密，已辦理離職手續(xù)之員工不可到處宣揚(yáng)，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作之工作態(tài)度，經(jīng)公司查獲上述事項(xiàng)，一律立即開除，交取消當(dāng)月一切福利。
第二十條 員工請辭適逢特殊時節(jié)或當(dāng)月集體請辭（二人以上）時，公司為考慮維持團(tuán)隊(duì)士氣及公司生存條件大原則下，有權(quán)促其提早離職，不予扣罰；亦有權(quán)不批請辭報告。
第二十一條 公司人事編制是依各部門之工作量及工作績效，并兼顧市場變化而編設(shè)。在固定的人事編列中，員工之裁減或增加，須依部門業(yè)績表現(xiàn)而設(shè)定。淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)秀員工，是公司即定之人事政策。
第二十二條 遭公司免職或離職員工，若仍希冀回歸團(tuán)隊(duì)，視具體情況及當(dāng)時公司用人政策，可以新人方式重新辦理入職手續(xù)，視同新人到職，待試用期滿后，方可累積先前之資歷。
第三章?員工出勤管理規(guī)章
第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時間如下：
上班時間：8：00——17：30
用餐時間：11：30——12：30
值班時間：17：30——20：30
說明：
1、7：50為打卡、更換服裝時間，8：00為晨會和到崗時間；
3、個人用餐時間不得超過20分鐘；
4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂；
第二條 正式員工每月可休假4天。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計(jì)算，不得累積。
第三條 打卡屬個人行為負(fù)責(zé)，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開除。
第四條 員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，凡無故不打卡或上、下班未打卡情況，均視曠職論處。
第五條 員工不得遲到與早退，每超出1分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計(jì)，每超出1分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計(jì)。
第六條 因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個人考核成績。
第七條 公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者，必須按時保質(zhì)完成工作，且不得申報加班費(fèi)。
第八條 公司之各項(xiàng)會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。
第九條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時間內(nèi)須回公司崗位正常作息。
第十條 員工因私外出必須填妥外出報告單，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設(shè)定時間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。若無法于設(shè)定時間內(nèi)趕回者以遲到論處。若超出設(shè)定時間一小時，以請假1天論處。
第十一條 員工填妥請假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開公司，但其本身的`各項(xiàng)工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件，差錯或客戶投訴等事宜時，請假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。
第十二條 私自外出未向主管報告者，半小時內(nèi)扣薪半日，1小時以上者，則以曠職論處。
第十三條 凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。
第十四條 全月無遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申請全勤獎100元整，并額外獎勵次月有全勤假1天。所獎勵之全勤假為公司福利，不列入考勤范疇，休假期間薪資按正常上班核發(fā)。全勤假具體時日由上級根據(jù)公司運(yùn)營情況具體指定，若全勤假未休者，當(dāng)天薪資按雙倍核發(fā)。
第十五條 在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時，部門主管與店長應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。
第十六條 員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長許可。
第十七條 因工作需要，必須通宵加班者，須配合當(dāng)值報安，負(fù)責(zé)公司器材之安全、門戶鎖定、電源開關(guān)、水源檢查、上網(wǎng)設(shè)備檢查及職場安全。
第十八條 值班保安與通宵加班者不得攜非公司職員進(jìn)入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣100元整。
第十九條 通宵加班之員工，如第二天未列入休假名單，則第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時打卡，違者以曠工論處。
第二十條 未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個人不得借故返回公司內(nèi)，保安有權(quán)拒絕其入內(nèi)。
第二十一條 休假采取“排表輪休”方式，不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息，一線部門同日休息者不得超過部門全員比例40%，休假以先遞出休假單者優(yōu)先排列。
第二十二條 員工休假必須前一天下班之前遞出申請休假單，并報經(jīng)部門主管與店長同意。公司不接受除書面形式之外的任何方式請假與臨時休假。主管無權(quán)同意任何電話、短信、口頭等請假方式。
第二十三條 部門主管除不可排定周一、周六、周日以及節(jié)假日休息外，亦不可排定月底以及月初三天內(nèi)的輪休。
第二十四條 各部門排定休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時或任意變動，若不得已有變，事先須向店長報備核準(zhǔn)后填寫調(diào)休單，并安排職務(wù)代理人，交接完畢后，方可實(shí)施調(diào)休。
第二十五條 公司正式員工可享受每月4天的正常休假，休假期間不核發(fā)日薪資；試用期員工無休假。
第二十六條 病假薪資按日薪資扣除；事假按日薪資雙倍扣除；曠職按日薪資3倍扣除。
第二十七條 任何病假必須出示職業(yè)醫(yī)生所開具病歷證明，并與假畢24小時內(nèi)上報公司，若無證明或逾期，不得享受病假待遇，以事假論。若因病重住院或臥床無法行動，公司將暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。若因公司運(yùn)作，所空缺之職位公司已及時核補(bǔ)，個人不得有任何異議。
第二十八條 輕微病假可商請主管核準(zhǔn)，并可轉(zhuǎn)作休假方式，唯須請職代理人全權(quán)代理，以示負(fù)責(zé)。
第二十九條 一般病假，處偶發(fā)特殊病例，送醫(yī)院急診，不能行動外，不得臨時未上班請假，否則以事假論處。
第三十條 公司正常上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣除當(dāng)日全薪。
第三十一條 任何外出請假超過半小時以上者，皆須填寫外出單，并報經(jīng)主管同意，店長簽字為準(zhǔn)。
第三十二條 臨時請假或公差或公假，皆須由準(zhǔn)假人附上審核表，注明事由，并簽字，否則會計(jì)有權(quán)不承認(rèn)，按曠職論處。
（全月個人累計(jì)私務(wù)請假外出超過4小時以上者，除照罰扣外，并于次月扣除休假1天，8小時以上者，扣除2天，以此類推。）
第三十三條 一般事假，請于兩天前請妥（急事經(jīng)上級核準(zhǔn)例外），請假時必須填妥請假單及職務(wù)代理人簽名，并經(jīng)上級核準(zhǔn)。
第三十四條 請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠職論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來公司損失，由該人負(fù)全責(zé)。
第三十五條 榮譽(yù)假單具體休假時日由上級根據(jù)具體情況指定，擁有榮譽(yù)假單者，休假期間薪資按正常上班核發(fā)。
第三十六條 公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準(zhǔn)。其余部分按公司管理制度進(jìn)行。
第三十七條 除公司特批外，員工不得在一個月內(nèi)累積請假超過3天，否則超出天數(shù)按曠職論處。
第三十八條 停薪留職條例：
第一項(xiàng) 辦理停薪留職7-14天者，須自愿保留上月薪資及獎金半數(shù)以上之金額，待復(fù)職正常上班一個月后，方可在下月發(fā)薪日一并領(lǐng)取。
第二項(xiàng) 辦理手續(xù)時必須指定職務(wù)代理人。
第三項(xiàng) 欲辦理停薪留職者，必須書面呈報公司，并經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可辦理交接手續(xù)。
第四項(xiàng) 停薪留職前，必須交出所保管之公司所有財(cái)務(wù)，包括工作服、工號牌、鑰匙、考勤卡、個人資料、客戶資料以及公司資料等。并由職務(wù)代理人詳加清點(diǎn)后簽字，表示所有手續(xù)齊全，以示負(fù)責(zé)。若職務(wù)代理人在此期間出現(xiàn)工作差錯，給公司造成損失，辦理人須負(fù)連帶責(zé)任。
第五項(xiàng) 停薪留職期間，必須保證通訊工具暢通，以保證公司聯(lián)絡(luò)之準(zhǔn)確與及時。
第六項(xiàng) 停薪留職期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之任何活動，否則視同泄露商業(yè)機(jī)密，公司有權(quán)追述法律責(zé)任。
第三十九條 如確有特殊事由一個月內(nèi)請假需要3天以上，皆須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一起辦理，才屬遵守公司制度，否則視同曠職論，一律開除。
第四十條 天災(zāi)人禍以及不可抗力之重大事由，提出相關(guān)證明，經(jīng)核準(zhǔn)后，不列入上述規(guī)定，視具體情況，公司另行做出決議。
第四十一條 未有特殊事由，休假不得安排連續(xù)兩天以上。
第四十二條 公司各項(xiàng)會議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。若無正當(dāng)理由無故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎。
第四十三條 公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。若無正當(dāng)理由無故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎。
第四十四條 為維持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動，如慶生會、公司聚餐、旅游、聚會等一切團(tuán)體式活動，全員皆須參與，并列入考勤范疇，不得臨時請假。（擁有榮譽(yù)假單者，可彈性請假，并不扣罰當(dāng)月全勤獎。）
第四十五條 如確因病重不能上班，須在上班時間以前電話通知其上級，得到上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請假治療，假畢須填寫補(bǔ)假條與職業(yè)醫(yī)生之相關(guān)證明。
第四十六條 公司有權(quán)對經(jīng)常患病之員工安排進(jìn)行全面身體檢查，以確定其在身理與心理方面是否適合繼續(xù)工作。
第四十七條 任何員工辦理病事假超過15天者，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個月后，統(tǒng)一在次月6日發(fā)放薪資時一并發(fā)放。
第四章?會 議 制 度
公司各項(xiàng)會議采用會議主持人制度。會議期間會議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo)，會議主持人負(fù)責(zé)擬定會議議題、調(diào)控會議氛圍、掌握會議時間以及維護(hù)會場紀(jì)律。各項(xiàng)會議以簡潔明了為原則。參與會議人員必須服從會議主持人統(tǒng)一安排。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進(jìn)行會議記錄。會議主持負(fù)責(zé)整理會議記錄并交由公司進(jìn)行存檔。會議議題必須明確，所議各項(xiàng)事宜條理清晰，會議討論結(jié)果由具體責(zé)任人負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
公司會議分固定會議與臨時會議。
固定會議有以下幾種：
一、? 公司全體大會
1、? 晨會
參加會議者為公司全體員工，會議主持由各部門主管輪流擔(dān)任。時間控制在6至8分鐘。會議時間為每天早上上班時間。會議議題必須使全體員工能通過此項(xiàng)會議迅速調(diào)整到最佳工作狀態(tài)并能梳理當(dāng)天工作計(jì)劃。
2、? 每周例會
參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。時間控制在30分鐘。會議時間為每周二17：00。會議議題為一周工作總結(jié)以及下周工作計(jì)劃；通報表揚(yáng)與批評該周表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)不佳員工；宣達(dá)公司政令；該周所遇到的各項(xiàng)工作瓶頸并提出解決方案；協(xié)調(diào)各部門之間的工作。
3、? 月總結(jié)會議
參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。時間控制在45分鐘。會議時間為每月尾日17：30。會議議題為當(dāng)月工作總結(jié)以及下月工作計(jì)劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報各項(xiàng)政令實(shí)施情況以及各項(xiàng)獎懲方案。
4、? 季度總結(jié)會議
參加會議者為公司全體員工，會議主持由總經(jīng)理主持。時間控制在35分鐘。會議時間為每季度第三個月的月總結(jié)會議時間。會議議題為該季工作總結(jié)以及下季度工作計(jì)劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報各項(xiàng)政令實(shí)施情況。
5、年終總結(jié)大會
參加會議者為公司全體員工，會議主持由董事長主持。時間控制在30分鐘，會議時間為第四季度的季度總結(jié)會議時間。會議議題為一年工作總結(jié)；公司運(yùn)營情況；下年度工作思路及獎勵表彰優(yōu)秀員工。
二、部門例會
由部門內(nèi)部人員參加，包括
1、門市部例會
參加會議者為部門所有人員。時間控制在15分鐘。會議時間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該項(xiàng)例會為每天例會。會議議題為通報主管協(xié)調(diào)會所做各項(xiàng)決定；門市意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。
2、攝影部例會
參加會議者為部門所有人員。時間控制在15分鐘。會議時間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該項(xiàng)例會為每天例會。會議議題為通報主管協(xié)調(diào)會所做各項(xiàng)決定；門市意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。
3、化妝部例會
參加會議者為部門所有人員。時間控制在15分鐘。會議時間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該項(xiàng)例會為每天例會。會議議題為通報主管協(xié)調(diào)會所做各項(xiàng)決定；門市意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。
4、客服部須例席各部門例會。
5、美工部須例席攝影部與門市部例會。
部門會議中，需要其它部門例席會議的，應(yīng)由該部門主管提前通知相關(guān)部門，由于對應(yīng)部門主管指定參加例會人員。
由于工作需要，需要例席其它部門例會的，需事先征求相關(guān)部門會議主持意見，獲得批準(zhǔn)后方可參加此項(xiàng)會議。
三、? 主管協(xié)調(diào)會
各部門主管參加。主管休假或不在崗時，事先由主管指派該部門責(zé)任人參加。
由于工作需要，由部門主管推薦并征得會議主持，可允許部門部分員工例席會議。
會議時間為每周一下午4點(diǎn)半至5點(diǎn)，為時20分鐘。因特殊原因可順延。
會議記錄由會議主持人記錄，纂抄，并與次日呈報公司，不可延誤。
臨時會議由會議召集人臨時召集相關(guān)人員召開，會議由召集人擔(dān)任會議主持人。
會議紀(jì)律：
1、? 不得無故缺席固定會議，由于特殊原因不能參加會議必須會前向當(dāng)期會議主持請假并征得同意方可。
2、? 會議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會議進(jìn)度。
3、? 會議期間必須關(guān)閉手機(jī)或者把手機(jī)調(diào)到震動檔。
4、? 不得無故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會者道歉，說明遲到理由，并征求會議主持批準(zhǔn)方可進(jìn)入會場參加會議。
5、? 會議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請求發(fā)言，征得會議主持同意方可發(fā)言。
6、? 各項(xiàng)會議之主持人必須事先對會議有針對性的有所準(zhǔn)備，若無準(zhǔn)備，視同工作不負(fù)責(zé)，記小過一次。
第五章?學(xué) 習(xí) 制 度
為保持個人逐步提高，團(tuán)隊(duì)不斷完善，公司高速發(fā)展，米蘭婚紗攝影提倡、鼓勵人人參與學(xué)習(xí)各類技能知識及相關(guān)專業(yè)知識。特制訂學(xué)習(xí)制度如下：
定期學(xué)習(xí)：
a、? 部門學(xué)習(xí)班：
由各部門自行組織，每周三18：00——20：00，學(xué)習(xí)內(nèi)容為各部門相關(guān)技能與專業(yè)知識。學(xué)習(xí)班由學(xué)習(xí)主任組織。學(xué)習(xí)主任由各部門民-主選舉產(chǎn)生。學(xué)習(xí)老師由部門成員輪流擔(dān)任。
美工部、客服部與禮服部視學(xué)習(xí)內(nèi)容必須參加各部門之一的學(xué)習(xí)活動。
b、? 公司學(xué)習(xí)班：
由公司組織，每月最后一周周三18：00——20：00，學(xué)習(xí)內(nèi)容為影樓相關(guān)專業(yè)知識。學(xué)習(xí)主任由店長擔(dān)任。學(xué)習(xí)老師由店長指定。
自我學(xué)習(xí)：
員工為提高業(yè)務(wù)水平及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，須養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。為幫助公司員工保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，公司提供閱覽書庫，包括專業(yè)書籍、期刊、報紙等。公司成員均可免費(fèi)借閱。
業(yè)務(wù)培訓(xùn)：
由公司不定期組織聘請專業(yè)老師進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時請假。
提升培訓(xùn)：
公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費(fèi)提升培訓(xùn)機(jī)會。
學(xué)習(xí)紀(jì)律：
1、學(xué)習(xí)會場保持整潔、安靜
2、學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī)，或把手機(jī)調(diào)至震動檔
3、無故不得缺課、曠課、早退
4、若有特殊原因須向?qū)W習(xí)主任請假，獲準(zhǔn)后方可
5、借閱書籍如有損壞、遺失，按原價雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍
公司將定期對員工考試，考試成績列入考核指標(biāo)，與獎懲制度掛鉤。成績優(yōu)秀者將獲得相應(yīng)獎勵。具體參閱獎懲制度。
第七章?薪資制度與員工福利
第一條 薪資制度
第一項(xiàng) 員工薪資由底薪、崗位津貼、職務(wù)津貼、業(yè)績獎金、綜合獎金、公司福利獎金等構(gòu)成，底薪與業(yè)績提成百分點(diǎn)在各自和約會分別注明。其中綜合獎金包括：全勤獎、個人單項(xiàng)業(yè)績考核優(yōu)秀獎、個人綜合業(yè)績考核優(yōu)秀獎、團(tuán)體業(yè)績獎金等。
第二項(xiàng) 員工每做滿貳年，如公司繼續(xù)聘用，其薪資自動晉升1級（1級薪資為人民幣200元整），此待遇為員工晉級薪資，不納入底薪范疇。資歷愈深，晉級薪資愈多。
第三項(xiàng) 公司每月6日發(fā)放上月底薪、崗位津貼、職務(wù)津貼、全勤獎以及福利獎部分，并于6日實(shí)施員工獎懲制度中有關(guān)經(jīng)濟(jì)上的獎勵與扣罰。（注：若當(dāng)天遇假日或特殊原因，公司可視經(jīng)營狀況提前或延遲一日發(fā)放。）
第四項(xiàng) 公司每月20日發(fā)放上月個人業(yè)績獎金、團(tuán)體業(yè)績獎金以及各項(xiàng)考核優(yōu)秀獎金。
第五項(xiàng) 個人薪資及獎金部分屬機(jī)密事宜，個人不得外泄，若有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導(dǎo)致其他員工情緒不滿，造成人心渙散，進(jìn)而影響公司日常作業(yè)時，該員工以泄密論處，記大過一次。
第六項(xiàng) 新人到職后，若表現(xiàn)合格，通過評估，可申請核發(fā)業(yè)績獎金，若該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可提前申請核發(fā)。
第七項(xiàng) 年終獎金發(fā)放情形根據(jù)公司全年業(yè)績好壞決定，公司業(yè)績愈好，領(lǐng)得愈多，反之愈低。個人年終獎金多寡視個人全年綜合考評而定。若公司全年運(yùn)營狀況過差，但個人全年表現(xiàn)優(yōu)異者，公司仍酌情發(fā)給考核獎金。
第八項(xiàng) 各部門主管享受主管職務(wù)津貼，店長享受店長職務(wù)津貼，特殊崗位可享受崗位津貼。
第九項(xiàng) 門市部每月超額完成任務(wù)并保持部門業(yè)績第一者，獲個人業(yè)績考核優(yōu)異獎，連續(xù)3月獲該獎項(xiàng)或于全年12個月份中超過半數(shù)月份皆獲得該獎項(xiàng)者自動成為公司優(yōu)秀員工，享受公司優(yōu)秀員工之各項(xiàng)福利。
第十項(xiàng) 年終將根據(jù)各位員工日常之表現(xiàn)，評定公司優(yōu)秀員工壹名。
第十一項(xiàng) 員工到職未滿壹年，以其為公司效力之天數(shù)按全年百分比發(fā)放年終獎；未滿三月者，不享受年終獎福利。
第十二項(xiàng) 特殊部門之技術(shù)含量較高之員工，公司將酌情發(fā)放技術(shù)津貼。技術(shù)津貼每半年調(diào)整一次，按員工勤務(wù)考核成績、工作效率以及業(yè)績成長度為調(diào)升依據(jù)，并視公司業(yè)績發(fā)展成長額表而訂定，由各部門主管推薦，店長考核，經(jīng)總經(jīng)理批示核發(fā)（每年三月及九月調(diào)整，于次月核發(fā)，當(dāng)月已辦理請辭者不予核發(fā)）。
第十三項(xiàng) 部門獎金制度，應(yīng)視公司各部門業(yè)務(wù)業(yè)績由各部門主管另行制訂，經(jīng)總經(jīng)理批示推行。
第二條 員工福利
第一項(xiàng) 給予到職滿三個月后之正職轉(zhuǎn)正員工，小月8小時，大月4小時之外出假，每次使用以一小時為一單位，不得累計(jì)或借用使用，使用時間須非公務(wù)繁忙之時及公司人手不足之時。
備注：外出假實(shí)施要則：
1、外出前，須填妥“外出假單”經(jīng)主管簽名許可后，方可外出。
2、同部門不得同時外出二人或以上。
3、一次不得超過二小時以上。
4、同月記小過一次以上者，取消當(dāng)月外出假。
5、未依外出時間回公司報道者，除以遲到論處外，并取消次月外出假。
6、當(dāng)月事假超過一天以上者，取消次月外出假（含曠職）。
7、上月遲到或開會遲到者，取消次月外出假。
8、外出假逾期未歸，不得事后補(bǔ)情事假。
9、凡違反前述八項(xiàng)原則者，當(dāng)月或次月不得再請外出假。
第二項(xiàng) 所有員工享受免費(fèi)工作午餐，值班人員另外享受免費(fèi)工作晚餐之待遇。公司于正常營業(yè)時間可于用餐時間內(nèi)自行用餐并休息，用餐時間為中午11：30至12：30，每人用餐、休息時間為20分鐘以內(nèi)，由各部門主管自行協(xié)調(diào)，員工個人配合。
第三項(xiàng) 為公司效力滿一年以上之員工，公司給予帶薪年假。假期視公司具體運(yùn)營情況而定。若員工因工作需要自動放棄帶薪年假，期間薪資公司按日常雙倍支付。
第四項(xiàng) 一線員工享受公司免費(fèi)定購工作制服，并按公司制度于上班期間規(guī)定著裝。工作制服所有權(quán)歸公司所有，任何員工離職或與公司解除和約時，必須按規(guī)定繳回工作制服，若遇遺失或損壞需照價賠償。若在職期間，工作制服遺失、損壞、過臟等，按制服實(shí)際金額上繳公司后，方可再度申領(lǐng)。
第五項(xiàng) 給予表現(xiàn)優(yōu)秀之員工特批榮譽(yù)假單，供其福利。榮譽(yù)假單為正常休假之外，額外享受之待遇福利，若該員工由于工作需要自動放棄榮譽(yù)休假，此期間薪資按平日薪資雙倍支付。榮譽(yù)假單僅限單張使用，并不得累積。
第六項(xiàng) 逢重大節(jié)日（如春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等），公司將發(fā)放所有員工應(yīng)節(jié)禮品或與之相應(yīng)之獎金以做福利。
第七項(xiàng) 員工生日，若表現(xiàn)優(yōu)異者，由主管于生日前三天報請店長，方可實(shí)施獎勵。
第八項(xiàng) 公司會定期與不定期的舉辦活動，比如晚會、聚餐、聚會、旅游等，凡是公司所屬之員工，皆免費(fèi)享受期間一切福利，但若自動放棄不參加者，除無法要求補(bǔ)貼相應(yīng)之金額，并按照當(dāng)月休假天數(shù)扣除之。（若公司團(tuán)體業(yè)績未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，或不景氣、經(jīng)濟(jì)蕭條，影響上下年度公司之財(cái)務(wù)狀況，則酌情實(shí)施）
第三條 年資特別假日數(shù)表如下：
第一項(xiàng)
服務(wù)年次（年）? 一? 二? 三? 四? 五? 六? 七? 八
持假日數(shù)（天）? 1? 2? 3? 4? 5? 6? 7? 8
第二項(xiàng) 年資特別假，以轉(zhuǎn)正簽立合同日算起換算，若員工中途請休假時間過長，超過一個月以上則不享受與累計(jì)該年度年資特別假。年資特別假達(dá)八年以上，一律以8天計(jì)。
第三項(xiàng) 到職未滿12個月不予計(jì)算。
第四項(xiàng) 年資特別假是為鼓勵資深員工之終年辛勞而訂定的小月帶薪假期，若該年當(dāng)月舉辦旅游活動時，則該休假天數(shù)及日期必須配合公司團(tuán)體作業(yè)為是。
第五項(xiàng) 年資特別假僅限于小月期間休假，大月、節(jié)假日或公司業(yè)務(wù)繁忙時不得提出申請。
第四條 員工消費(fèi)福利
第一項(xiàng) 員工本人或直系親屬結(jié)婚，該員工服務(wù)滿一年依門市價7.5折，主管7折，服務(wù)未滿一年者，以8折計(jì)；資深員工到職滿二年后，每多一年，消費(fèi)下降0.5折，以此類推，股東消費(fèi)另行辦理。
備注：
1、員工消費(fèi)及股東消費(fèi)，一切程序皆須開單作業(yè)，維持系統(tǒng)正?；c流程規(guī)范化。單子上須有當(dāng)事人與店長之簽名。
2、任何員工、股東未選的毛片、底片，皆不可私自取走，違者議處。
3、本套系外之超額消費(fèi)、后期消費(fèi)等，一律7折優(yōu)待。
4、員工消費(fèi)或股東消費(fèi)，各項(xiàng)銷售成本無利可言，因此無法列為個人業(yè)績獎金、各項(xiàng)福利獎金與個人業(yè)績考核。
5、禮服消費(fèi)若非包套系之全套服務(wù)時，一律以門市價7折租價計(jì)，買斷另議。
6、婚紗照之外其它拍攝項(xiàng)目另議。
第二項(xiàng) 員工之親戚、好友、同學(xué)與鄰居結(jié)婚，請事先通知公司，公司方面會給予最大的優(yōu)惠方式，須事前填單報備為準(zhǔn)。
第三條 員工培訓(xùn)、晉升、干部福利及考核
第一項(xiàng) 自新人到職，通過初期培訓(xùn)、在職考核與考試等手續(xù)后，即可擁有本條例所設(shè)之各項(xiàng)參與機(jī)會。
第二項(xiàng) 一般員工除底薪、各項(xiàng)津貼及業(yè)務(wù)、業(yè)績獎金之外，凡通過季度、半年度、全年度之評比、考核、升級考試等（含口試、筆試及綜合評估等）可累計(jì)進(jìn)級、爭取加級獎金。
第三項(xiàng) 一般員工分為5個等級，從新人到職起至簽署和約轉(zhuǎn)正起即名列5級員工，日后視個人成長及通過評比考核晉級，每多一級即增加人民幣50元，列為底薪。
第四項(xiàng) 在職一般員工考評為10大項(xiàng)：1、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)效率；2、工作績效；3、貫徹紀(jì)律、出勤作息；4、人際人緣、團(tuán)結(jié)協(xié)作；5、服務(wù)品質(zhì)、敬業(yè)精神；6、責(zé)任感、榮譽(yù)心；7、向心力、認(rèn)同感；8、愛惜公物；9；學(xué)習(xí)精神；10、個人潛力。（以上每項(xiàng)評分最高為10分，累計(jì)最高為100分）
第五項(xiàng) 在職一般員工考評由各部門主管負(fù)責(zé)，店長監(jiān)督。
第六項(xiàng) 干部考核重點(diǎn)為10項(xiàng)：1、部門業(yè)績效率；2、部門員工表現(xiàn)；3、個人工作效率；4、行政領(lǐng)導(dǎo)能力；5、組織策劃能力；6、溝通協(xié)調(diào)能力；7、貫徹執(zhí)行能力；8、士氣凝聚能力；9、責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力；10培訓(xùn)帶動能力。
第七項(xiàng) 干部考評由店長負(fù)責(zé)，總經(jīng)理監(jiān)督。
第八項(xiàng) 逆向考核干部重點(diǎn)為10項(xiàng)：1、領(lǐng)導(dǎo)能力；2、專業(yè)能力；3、溝通能力；4、個人素質(zhì)；5、親和力；6、關(guān)愛員工；7、學(xué)習(xí)力；8、執(zhí)行力；9、責(zé)任心；10、向心力。
第九項(xiàng) 干部逆向考核由下屬往上評分，店長監(jiān)督。
第十項(xiàng) 橫向考核干部重點(diǎn)為項(xiàng)：1、領(lǐng)導(dǎo)能力；2、專業(yè)能力；3、溝通能力；4、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；5、責(zé)任承擔(dān)；6、個人素質(zhì)；7、親和力；8、進(jìn)取心；9、接受能力；10、創(chuàng)造力。
第十一項(xiàng) 橫向考核干部由各部門主管之間互評，店長監(jiān)督。
第十二項(xiàng) 無論一般員工、資深員工或干部等，凡有任何違反本公司章程制度中各項(xiàng)條款及要求時，本公司有權(quán)停止或取消上述各項(xiàng)福利。
第八章?服 務(wù) 規(guī) 章
第一條 不得于上班時間內(nèi)在職場與工作區(qū)域食用正餐與零食，亦不得于上述地點(diǎn)睡覺、織毛衣及看報紙及與行業(yè)無關(guān)之小說、雜志等從事與工作、學(xué)習(xí)無關(guān)之事宜。
第二條 公司員工不得在禁煙區(qū)吸煙。
第三條 上班時間一律說普通話，不能講方言。
第四條 上班時間于公司內(nèi)無論是否正常上班還是休假，隨時佩掛工號牌。
第五條 上班時必須穿戴好工作制服，制服必須保持整潔，扣子全部扣好，不卷袖口，嚴(yán)禁著便裝上崗。除特殊任務(wù)需要，制服不許穿出店外。上班前，職員應(yīng)檢查服裝是否干凈、挺括。洗凈手和指甲，并確保無口臭和體味。
第六條 女性員工須化淡妝，整理儀容，要求干凈、清潔，必須身著淺色絲-襪及有后跟的黑色皮鞋。頭發(fā)過肩則應(yīng)束好。
第七條 非一線員工須儀表整齊，并保持穿著干凈，不得搞怪另類，影響公司整體之形象。對外表不合要求而上班職員，公司有權(quán)責(zé)令其穿戴整齊后方可上班。
第八條 員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無論認(rèn)識與否，皆應(yīng)點(diǎn)頭問好，保持禮貌。
第九條 門市人員遇有外進(jìn)入之客人，無論消費(fèi)與否，皆須暫停一切不必要之私務(wù)，大聲說出“歡迎光臨”，且主動上前問候（使用禮貌用語），并加以親切之服務(wù)。
第十條 對外來訪客、來賓或消費(fèi)客人皆應(yīng)安請入座，并以茶水招待，并立刻替其提供最好之服務(wù)。
第十一條 使用電話時，語言盡量簡短，切不可過度占線。禁止電話聊天，在工作忙碌時，暫勿接聽私人電話。上班時間接聽私人電話每次不得超過3分鐘，不得煲電話粥與短信聊天。職員禁止因私使用公司電話。
第十二條 工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態(tài)之行為。
第十三條 公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅(jiān)持自己崗位，并適時支援其它部門，在責(zé)任追加制度里，須層層管理層層發(fā)揮，責(zé)任追加制度采取連坐式管理，所有與事件相關(guān)之員工、干部均須對時間之發(fā)生而負(fù)責(zé)。
第十四條 在門市營業(yè)時間，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)事宜，不可播放哀怨低調(diào)之音樂。
第十五條 不得于公開或私底下惡性漫罵、批評、散播不實(shí)謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團(tuán)結(jié)與和睦。對同事要有禮貌，并熱忱互助。
第十六條 門市重視親切服務(wù)，溫馨的笑容，無論在任何情況下，不得職責(zé)客戶，漫罵或批評客人。
第十七條 尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場，不可發(fā)生爭吵、毆斗與冷戰(zhàn)，若有缺失，應(yīng)及時與店長反映。
第十八條 客人于公司等待時，相關(guān)之所有服務(wù)人員必須隨時關(guān)心問候，不可冷落客人。非自己的客戶，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù)，不得推托。
第十九條 門市仍有客人時，無論是否超過營業(yè)時間，不可催趕客人及關(guān)燈等有怠慢之行為發(fā)生。
第二十條 答應(yīng)客人的條件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且須白紙黑字，簽名為證。
第二十一條 沒有笑容，沒有禮貌，說話口氣差，從業(yè)態(tài)度不良，電話禮儀不足，因而遭客戶嚴(yán)重投訴者，立即開除。
第二十二條 任何部門皆須維護(hù)正常系統(tǒng)，“開單作業(yè)制度”尤其重要，公司內(nèi)各項(xiàng)表格、資料、公告、通告等，一律實(shí)行“簽名制”，任何員工未正常運(yùn)作，公司有權(quán)不接受其行為成果，并予以相應(yīng)之扣罰。
備注：第一項(xiàng) 被下罰單者，須自行付費(fèi)，期限自通知日算起核算，一周內(nèi)必須繳罰罰款，違者累計(jì)加倍處罰（未繳罰款者，公司有權(quán)暫停核發(fā)薪資及獎金）。
第二項(xiàng) 任何請辭及離職人員皆須先行繳清各項(xiàng)罰款后，方可請領(lǐng)薪資及獎金。
第二十三條 公司實(shí)行“個人責(zé)任制”，部門資產(chǎn)列報、部門環(huán)境清潔、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個人負(fù)責(zé)到底，絕不推諉。
第二十四條 “門禁管制”是門市現(xiàn)場人員的職責(zé)，非公司正式員工不得于全員下班后再進(jìn)入公司，由保安嚴(yán)格管制。
第二十五條 美工部員工妥善保管好美工部物品，使用完畢歸置原位，其它部門員工非請勿入。有事進(jìn)出美工房隨手關(guān)門。
第二十六條 隨時保持工作場合的干凈、整齊、清潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈，關(guān)門、關(guān)水等良好習(xí)慣。
第二十七條 公司內(nèi)部一切訊息、資料、檔案、記錄、摘要等，嚴(yán)格保密，不得外泄或攜帶出公司。新人進(jìn)公司必須簽署保密責(zé)任書。
第二十八條 隨時幫助、支持、支援和配合公司同仁，團(tuán)結(jié)一致是公司之重要精神。
第二十九條 上班時間不得私自串崗、離崗。有事離開崗位時，必須事先交代職務(wù)代理人。
第三十條 服務(wù)要求事宜：
1、要求對客人主動握手，大方有禮、親切熱忱。
2、要求一線員工隨時派出名片，并不斷自我稱呼，讓客人清楚記住您。
3、要求員工隨時稱呼客人稱謂，并牢記客戶名稱。
4、要求“一手交一手”，陪著客人走的最高服務(wù)理念。
5、要求“送客出門七步遠(yuǎn)”的送客禮儀。
備注：1、凡屬公司所有之文案、部門系統(tǒng)流程表、各部門章程、客戶資料、聯(lián)單收據(jù)、作業(yè)文件、展售商品、樣本及任何屬公司所有之文件文案、資料等，非經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意，不得私自拷貝、出讓、轉(zhuǎn)借、占有、售賣及攜出公司等，否則將予以提出訴訟與要求賠償。
2、凡違反上述各項(xiàng)條例者，公司主管可直接進(jìn)行下單處罰或行政處分，員工亦可向上申訴，申請期為三天，逾期不予受理。
第三十一條 嚴(yán)格區(qū)分公司提供給私人使用之物品與提供給客戶使用之物品，若有違反，一經(jīng)查實(shí)，開俱罰單一張，至少罰扣人民幣10元整。
第三十二條 員工須隨時保持更-衣柜整潔，危險物品禁止存放于更-衣柜內(nèi)。并妥善保管好自己物品，貴重物品請勿存放，如因此造成遺失，公司概不負(fù)責(zé)。
第三十三條 上班時間接受親友來訪不得超過5分鐘，且僅限于門市招待，不得領(lǐng)至辦公區(qū)域。
第三十四條 員工就餐后應(yīng)注意衛(wèi)生清潔，并隨手把簡易飯盒等垃圾丟至垃圾箱內(nèi)。
第三十五條 在店內(nèi)發(fā)現(xiàn)客人遺失財(cái)物應(yīng)立即上交公司備案，隱藏失物而不上報者，將視為偷竊并做紀(jì)律處分。
第九章?懲 罰 條 例
第一條 未于正常上班時間穿制服及佩帶工號牌者，第一次記警告一次；再犯，記告誡一次；累犯，記記過處分。
第二條 因服務(wù)不當(dāng)，遭受客戶投訴者，除取消該筆業(yè)績獎金外，另重罰100元。
第三條 有關(guān)公司內(nèi)部作業(yè)系統(tǒng)及作業(yè)程序之任何相關(guān)文案、圖像等資料，一律不得外流或外借，若經(jīng)公司查獲屬實(shí)者，一律嚴(yán)懲。輕者罰款人民幣200元整，并記大過一次；重者罰款人民幣伍佰元整，并記大過貳次，或直接開除。（部門主管要受連帶處分）
第四條 對公司所有部門系統(tǒng)流程表格、本冊及聯(lián)單客戶資料等，凡屬責(zé)任范圍，員工皆有填寫作業(yè)資料的責(zé)任，凡經(jīng)抽閱、盤查無上述作業(yè)時，以延誤時效，妨礙作業(yè)論之，每個空格罰金伍元整。若造成嚴(yán)重后果者，另行議處。
第五條 凡離職員工（不含停薪留職者）或同行作業(yè)者，未經(jīng)店長許可，當(dāng)職員工不得同意其進(jìn)入公司下列場所，違者記小過一次：
1、美工部；2、影棚；3、經(jīng)理辦公室；4、客服部；5、選片區(qū)。
第六條 若因公司員工人為疏忽，因而導(dǎo)致發(fā)生賠償或退款等問題，將追究責(zé)任歸屬，金額賠償部分由員工全額承擔(dān)。若是由于銜接不力，則由責(zé)任分?jǐn)側(cè)朔謹(jǐn)偹r償之金額。
第七條 對部門內(nèi)，公司所有作業(yè)物料、內(nèi)部軟、硬件系統(tǒng)、耗材等，部門主管有記錄填寫之責(zé)任，并定期盤點(diǎn)，若經(jīng)抽查或復(fù)核時發(fā)現(xiàn)未予記錄或填寫，每樣物品一律罰款5元整。
第八條 公司任何作業(yè)程序一律以文字記錄為憑，凡口頭說辭或允諾皆不予承認(rèn)，員工必須堅(jiān)持以正常程序作業(yè)。若與客戶發(fā)生紛爭，視情節(jié)輕重予以懲罰。
第九條 員工有下列事項(xiàng)經(jīng)查屬實(shí)者，施以公司法告誡之：
第一項(xiàng) 不遵守公司各項(xiàng)條例規(guī)定者或未能配合公司各項(xiàng)革新制度者。
第二項(xiàng) 與顧客或與同事吵架者。
第三項(xiàng) 惡意批評顧客、公司及同事者。
第四項(xiàng) 未經(jīng)批準(zhǔn)請假，不配合公司調(diào)度或無故曠職者。
第五項(xiàng) 故意妨礙工作流程效率，或阻礙工作之執(zhí)行者。
第六項(xiàng) 不服從上司督導(dǎo)指正，且態(tài)度傲慢者。
第七項(xiàng) 服務(wù)態(tài)度不佳，言語惡劣，表情傲慢，影響公司信譽(yù)者。
第八項(xiàng) 以公司名義，對外私接生意，抽傭、侵吞公-款者。
第九項(xiàng) 工作期間發(fā)生嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致客人無法按時取件，因而影響公司作業(yè)和信譽(yù)者。
第十項(xiàng) 未按時完成工作進(jìn)度者，且未呈報匯報者。
第十條 違反公司章程制度者，懲戒事項(xiàng)以情節(jié)輕重施以戒示方法如下：
第一項(xiàng) 罰扣獎金（最少人民幣5元整起），直接下單罰款制度。
第二項(xiàng) 小過一次：罰扣獎金并提出書面悔-過-書。
第三項(xiàng) 小過兩次：扣假（扣假期間上班沒有任何薪資）。
第四項(xiàng) 大過一次：扣罰當(dāng)月業(yè)績獎金50%。
第五項(xiàng) 大過兩次：扣罰當(dāng)月所有業(yè)績獎金并降級處理。
第六項(xiàng) 記滿三大過直接開除，并扣罰除底薪之外所有獎金及取消所有福利。
第七項(xiàng) 嚴(yán)重違紀(jì)，直接免職或開除。
第十一條 在個人全責(zé)職區(qū)內(nèi)，無論環(huán)境清潔、物品保管、器材維護(hù)及金錢收支，皆須付最大之責(zé)任，若有嚴(yán)重之人為錯失，除須負(fù)責(zé)賠償之外，并以公司法議處。
第十二條 各級工作人員在所負(fù)責(zé)之權(quán)責(zé)劃分及部門資產(chǎn)管理上，應(yīng)付全責(zé)，若有人為錯失而導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)、耗材及經(jīng)營上之損害時，須按門市市價或進(jìn)貨金額的二分之一進(jìn)行賠償。
第十三條 為保障公司各層主管的權(quán)威性及執(zhí)行力，凡對上級所交付公司事項(xiàng)或業(yè)務(wù)督導(dǎo)有不理不睬、不服指正、陽奉陰違、不予理會或未徹底執(zhí)行等行為時，輕者罰款，重則記過處分。
第十四條 部門作業(yè)，由于人為錯誤（如誤件、錯件、重裱膜、重裝框或禮服撞期等因素），無法達(dá)到維護(hù)公司資產(chǎn)及作業(yè)系統(tǒng)，使公司蒙受損失者，其責(zé)任所屬之相關(guān)人員除承擔(dān)賠償金之外，追加罰扣，罰扣之金額視情節(jié)嚴(yán)重而定，至少為50元。
第十五條 部門工作人員凡未按照公司制度開單作業(yè)者，一經(jīng)查獲，則該客戶之業(yè)績獎金部分，一律不得核發(fā)，若發(fā)現(xiàn)此種舞弊現(xiàn)象，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失時，將處以10倍罰款。
第十六條 客戶簽約單應(yīng)主動說明備注條例后，方可讓客戶簽名。
第十七條 本公司各部門主管對本身之權(quán)責(zé)及執(zhí)行力未貫徹執(zhí)行，或?qū)ι蠈宇I(lǐng)導(dǎo)所交付之公務(wù)事項(xiàng)及業(yè)務(wù)督促不予理會，且未于限定時間內(nèi)執(zhí)行完成者，輕則記過，重則取消加薪加級、降其職權(quán)，甚至免職。
第十八條 部門主管對部門之業(yè)績、業(yè)務(wù)之提升，有絕對責(zé)任，若部門主管無法提升部門之業(yè)績時，交予留職彈-劾，輕則取消主管加級，重則降級甚至免職。
第十九條 所有服務(wù)過程及獎罰條例，皆有作業(yè)系統(tǒng)組合及明文規(guī)定，若部門所屬主管對于情節(jié)重大者未能及時處罰、獎勵，包庇、縱容等，若經(jīng)最高主管查獲，則一切罰扣由主管承擔(dān)，嚴(yán)重者加罰記過處分一次。
第二十條 “薪資保密”是公司即定政策，員工若泄露個人薪資，或借機(jī)探詢他人薪資，一經(jīng)檢舉或經(jīng)公司查實(shí)，皆以泄密論處，記大過一次。
第二十一條 員工自行泄露其本身薪資或額外獎金，經(jīng)人投訴或向公司抗-議時，將取消其增額福利，并記大過一次。
第二十二條 未按服務(wù)規(guī)章正常流程作業(yè)者，視情節(jié)輕重，公司將開具數(shù)額不同之罰單。最低罰扣人民幣10元整。
第二十三條 未能發(fā)現(xiàn)上一環(huán)節(jié)作業(yè)流程缺失并有針對性加以彌補(bǔ)、指正，且未能同時向上匯報者，記大過一次，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)之罰扣（最少人民幣10元整）。
第二十四條 員工對公司所交付之任務(wù)，未能在時效內(nèi)完成，且又未及時匯報者，形同瀆職，記過處分一次。
第二十五條 “清潔責(zé)任區(qū)”是員工每日清潔打掃整理的重點(diǎn)，在職人員應(yīng)盡其義務(wù)與責(zé)任，不可敷衍了事，未盡責(zé)而經(jīng)抽查不合格者，記過一次，并罰扣人民幣10元整。
第二十六條 全月事假、休假等未配合公司業(yè)務(wù)者，記大過一次，并加扣個人全月獎金總和之10%，均分給部門其它正常在職人員，依次累計(jì)。
第二十七條 當(dāng)值主管未能事先準(zhǔn)備妥善并未能主持好晨會，每次扣罰人民幣貳拾元。
第二十八條 未能認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度或?qū)W習(xí)考核時未能通過，記大過一次，并罰扣人民幣伍拾元整。
第二十九條 凡被記大過一次以上者，或累計(jì)成為一次大過以上者，須與新人或集中，或單獨(dú)實(shí)施“精神在職教育”，熟讀公司章程法，并通過考核。
第三十條 當(dāng)月未完成月初設(shè)定下達(dá)之目標(biāo)業(yè)績，記小過兩次，并處罰金壹百元整。
第三十一條 在店內(nèi)偷竊顧客或同事之財(cái)物將被立即開除，并視情節(jié)嚴(yán)重扭送至公安機(jī)關(guān)。
第三十二條 被公司開除之員工，其薪資于薪資發(fā)放日一并領(lǐng)取并不享有任何解雇費(fèi)。
第三十三條 未盡事宜，店長有權(quán)按公司經(jīng)營原則與公司章程，參照服務(wù)規(guī)章以及事發(fā)實(shí)際情況開具罰單，罰扣金額最少10元整。
婚紗影樓管理制度篇四
第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
第二條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的`原則。
第三條 本制度適于公司全體員工。
第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。
第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二節(jié) 獎勵
第六條 本公司設(shè)立好下獎勵方法：
1、大會表揚(yáng);
2、獎金獎勵;
3、晉升提級。
第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：
1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;
2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故;
3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;
5、全年無缺勤，積極做好本職工作;
6、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;
7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，****歪風(fēng)邪氣，事跡突出;
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出;
9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);
10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;
11、其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。
第八條 獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名;
2、經(jīng)理店長進(jìn)行審核;
3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。
第三節(jié) 處罰
員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
第九條 有下列行為者罰款10元：
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;
2、早會遲到者;
3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。
4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;
5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;
6、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼);
7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者;
8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者;
9、打卡后吃早餐者;
10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。
11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班)
第十條 有下列行為者罰款20元：
1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者;
2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者;
3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;
4、安排任務(wù)未及時完成者;
5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。
6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。
7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。
8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等
第十一條 有下列行為者罰款50元：
1、未經(jīng)主管同意外出者
2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。
3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。
4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者。
5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。
6、有意破壞公司財(cái)物者。
7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。
第十二條 有下列行為者罰款100—500元：
1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。
第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：
1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。
2、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。
3、泄露公司營業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。
第十四條 有以下行為者視情覺嚴(yán)重報送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：
1、私自偷取公司產(chǎn)品(包括毛片、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等)與顧客產(chǎn)生交易者。
2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。
3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機(jī)密者。
第四節(jié) 考勤制度
第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.
第十八條 員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。
第十九條 考勤工作由會計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則
第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對,核對無誤后方可計(jì)算工資。
第二十一條 員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后，然后在急時送回前臺。
4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過三天者須報總經(jīng)理批準(zhǔn);
5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn);
7、如請假必須提前一天進(jìn)行申請;如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話.8點(diǎn)之后無效
10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經(jīng)理簽字后生效.簽字時間往后推30天才可以正式辭職.
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婚紗影樓管理制度篇五
妝部——攝影部（內(nèi)景外景）——數(shù)碼部（讀卡儲存調(diào)色導(dǎo)出）——門市部（選片看樣確認(rèn)）——數(shù)碼部（編排）——輸出——美工部（理件編排制作）——門市部（查件后通知客人取件）——選結(jié)婚當(dāng)天衣服——結(jié)婚當(dāng)天化妝——還衣服——客戶回訪。
一、 員工須知
1、員工要如實(shí)填寫應(yīng)征表格，如有隱瞞、欺騙，造成的不良后果由本 人負(fù)責(zé)。
2、新員工一開始得連續(xù)上早班七天,前一個星期為試用期，公司如發(fā)現(xiàn) 其不能勝任工作，可隨時與其解除勞動關(guān)系，新員工也可以隨時離開 公司。
3、新員工通過一個星期的試用期，將進(jìn)入1個月的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)試用期，試用期內(nèi)無獎金（成績特別突出者例外），有基本工資和一般福利，如在這期間發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司有權(quán)隨時解除雙方勞動關(guān)系，如新員工要離職，須提前一個星期以書面形式向公司提出。
4、新員工于一個月的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)試用期以后，根據(jù)《勞動法》必須與公司簽定勞動合同，不愿意簽定者，一律離職。
5、新員工要經(jīng)過一段時間學(xué)習(xí)，熟悉公司所有崗位及操作流程，擴(kuò)視野和知識面。
6、新員工如被查實(shí)是其他公司派來的臥底，將不予發(fā)放任何報酬，并將訴諸法律追究責(zé)任。
7、新員工到本公司要發(fā)揮自己最大的潛能，以最快的速度融入公司的團(tuán)隊(duì)之中。
8、員工必須服從公司安排的工作內(nèi)容和工作崗位。
任何破壞團(tuán)隊(duì)精神的行為或語言。
10、員工要妥善保管好合同和其他單據(jù)，離職時必須上繳，如有遺失，處以50——200點(diǎn)的罰金。
11、員工凡屬在職期間利用工作時間、公司資源、器材等所產(chǎn)生的設(shè)計(jì)、拍攝、制作、企劃案、樣本等知識產(chǎn)權(quán)均屬公司資產(chǎn)，不得在任職期間或離職后攜帶外出、拷貝、轉(zhuǎn)借或展示等。
12、員工按不同的工作崗位，須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等押金，押金在員工正常離職后一個月退還。
13、所有經(jīng)公司培養(yǎng)起來的技術(shù)人員（化妝師、攝影師、設(shè)計(jì)師），沒有特殊情況，必須服務(wù)于公司一年以上（自定職時計(jì)算）否則，將賠償公司相當(dāng)于其本人3個月的基本工資作為培養(yǎng)費(fèi)。
14、公司頒布的任何公告均實(shí)行簽名制，公告后三天內(nèi)未簽名者，依有關(guān)條款處罰。
二、考勤制度
15、員工必須按照各部門主管或主任安排的班次上班。
16、員工上班期間，私人物品必須自己妥善保管，如有損失，一律自負(fù)。
18、公司08級以上干部必須每天有至少一人提前半小時上班。
19、各部門上班時間均按考勤卡記，工資的發(fā)放以考勤卡為依據(jù)。
20、公司所有員工每天工作時間為9小時(已含就餐時間)。門市部周一到周五輪休，周六、周日上全班；其他部門輪休周二、三、四。（淡季例外）
21、各部門主管于每月25日前列出本部門下月休假表和排班表。
22、公司任何員工不得以休假為優(yōu)先，應(yīng)以公司業(yè)務(wù)忙閑為準(zhǔn)安排休假。公司業(yè)務(wù)繁忙，人手不足時，任何在職員工，都應(yīng)有高度支援其他部門的義務(wù)與責(zé)任，不得以任何借口拒絕。
23、員工加班，公司視實(shí)際情況予以適當(dāng)補(bǔ)貼。
24、公司聚餐屬集體活動,無故缺席者須承擔(dān)總聚餐費(fèi)用的10%作為集體福利。
25、公司根據(jù)行業(yè)的特殊性，實(shí)行淡季輪休制。
26、任何辭職、離職等行為，均須符合30天前申報批準(zhǔn)的原則，員工未滿30天辦理辭職、離職手續(xù)而提前離職者，取消上月所有的獎金、提成、福利及押金作為補(bǔ)償公司的損失。
27、員工離職一年內(nèi)，不得在同城到同行業(yè)從事與公司相競爭的工作或兼職，保證離職后，不泄露任何公司的商業(yè)機(jī)密，不侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)，若對公司造成損害時，將無條件接受處置并賠償一切損失。
（1）、《反不正競爭法》第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)機(jī)密給權(quán)利人造成傷害的，侵犯人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）、第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止違法行為，并可根據(jù)情節(jié)對侵犯人處以1萬元以上20萬元以下的罰款；（3）、第219條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成各項(xiàng)損失時，處以3年以下有期徒刑或拘役，處或并處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處以3年以上7年以下有期徒刑并處以罰金。
28、公司不接受口頭或電話請假（非人力不可抗原因除外），員工如需請假，一律應(yīng)于24小時前書面申請。請假半天以內(nèi)的由部門主管審批，一天以內(nèi)的由分公司經(jīng)理審批，一天以上的一律由總經(jīng)理審批。
29、員工無特殊情況,不得請假,確實(shí)生病必須有正規(guī)醫(yī)院出具的證明,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可生效。請病假二天，扣除當(dāng)月獎金10%，三天15%，依此類推，直至扣完。生病者可48小時內(nèi)補(bǔ)交報告，但必須先電話或其他方式通知公司。
30、正常工作時間：遲到每月允許累計(jì)緩沖10分鐘，以外每增加1分鐘，扣除人民幣2元，依此類推。曠工一天，扣除100元，一個月內(nèi)曠工二天，開除。
31、公司例會、臨時會議、培訓(xùn)、集體參加勞動等都屬公司正常業(yè)務(wù)，任何員工不得無故缺席。違者，每次扣罰30點(diǎn)。
32、公司員工如有已約定客人或指定某技術(shù)人員拍照或化妝，當(dāng)天不得安排休息，必須以客人為先,可調(diào)休。如違反，相關(guān)人員罰30點(diǎn)。
33、員工外出攝像、跟妝或其他服務(wù)，一律不得向客人索取任何額外報酬，如有顧客投訴，經(jīng)查實(shí)，第一次罰900點(diǎn)，第二次除名。
34、公司于每月底召開全體員工大會，任何員工不得無故缺席，違者，每次扣罰100點(diǎn)。
三、員工工資、獎金發(fā)放
35、公司實(shí)行月工資制度，次月9日為上月工資及福利發(fā)放日，19日為上月獎金發(fā)放日。
36、獎金實(shí)行自我申報或公司核定制,如自我申報，當(dāng)月獎金于下月6日前上報財(cái)務(wù)科；發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，按所申報金額的雙倍扣罰。
37、員工如認(rèn)為資薪有出入,請于發(fā)放后三天內(nèi)向財(cái)務(wù)科提出,核實(shí)后于下月補(bǔ)發(fā)。
38、薪資及獎金屬機(jī)密性質(zhì)，員工不可探詢他人或自行聲張,違者視情節(jié)輕重予以處罰。
39、全月上班未滿19天者，不予核發(fā)任何獎金；一個月累計(jì)處罰三次以上且罰點(diǎn)總量達(dá)到100點(diǎn)以上者，全月無獎金。
40、公司另外實(shí)行工齡工資獎,于每年年終后發(fā)放，其間如員工自動離職，工齡獎一律取消，工齡工資獎按照實(shí)際工作時間滿月計(jì)算，公司正常休假按連續(xù)計(jì)算。
41、在公司任職一年以上者，可免費(fèi)拍攝價值599元以下寫真一套（限本人）。在公司任職二年以上者，可免費(fèi)拍攝價值1499元以下婚紗照一套（限本人）或899元以下寫真一套（限本人）（上年已拍寫真除外）。
42、公司不定期嘉獎作出突出貢獻(xiàn)的員工（如最佳員工獎，最佳服務(wù)獎，最佳勤勞獎，全勤獎，最高業(yè)績獎，最委屈獎，最佳貢獻(xiàn)獎，最佳點(diǎn)子獎等等）。
四、公寓管理?xiàng)l例（違反者可以罰20——50點(diǎn)）
43、公司公寓是公司提供給員工休息的地方，為了使大家有一個良好的休息環(huán)境，入住者應(yīng)遵守此條例。公司實(shí)行公寓負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，公司不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。
44、如公司無加班，須按時就寢，每晚在23點(diǎn)以前必須熄燈休息。嚴(yán)禁留宿外來人員，如屬特殊情況需要，須經(jīng)主管批準(zhǔn)。
45、保持公寓整潔，由公寓負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排人員輪流值日；公寓內(nèi)床位不得隨意移動，如確實(shí)需要，應(yīng)經(jīng)公寓負(fù)責(zé)人同意。
46、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，如損壞照價賠償；注意防盜、防火。
47、嚴(yán)禁在公寓內(nèi)及附近大聲喧嘩，影響他人休息。
48、嚴(yán)禁在公寓進(jìn)行賭博、吸毒等違法亂紀(jì)活動，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，移交公安機(jī)關(guān)處理。
49、員工應(yīng)自行保管好重要物品，晚十一點(diǎn)必須關(guān)閉大門，不得隨意出入。
50、節(jié)約用水電,公寓內(nèi)嚴(yán)禁使用大功率電器。不得私自用電用火，亂拉電線，切實(shí)清除事故隱患。
51、入住公司公寓的員工，必須先提出書面申請，公司每人每天收取1元的水電管理費(fèi)。
五、 財(cái)務(wù)管理制度（違反者可以罰20——50點(diǎn)）
52、為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，制定本制度。
53、任何員工不得貪污、挪用公司任何款項(xiàng)，如發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重予以處罰，嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。
54、公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、資料等都屬核心機(jī)密，未經(jīng)授權(quán)，各級人員不得對外提供、披露，也不得在公司內(nèi)部散布、傳播。
55、公司財(cái)務(wù)部工作的原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一監(jiān)督，分級管理，簽名負(fù)責(zé)。
56、財(cái)務(wù)室屬機(jī)密要地，未經(jīng)許可，請勿進(jìn)入。
57、各部門任何業(yè)務(wù)發(fā)生，不論金額大小，均須開發(fā)票或收據(jù)，并由經(jīng)辦人簽字,否則，一律不得報銷。
58、各收款人，對自己的應(yīng)收款要及時收回，如成為壞帳，必須要承擔(dān)50%的責(zé)任。
59、任何員工不得向收銀預(yù)支現(xiàn)金，如確需要，須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
60、未經(jīng)批準(zhǔn)，任何員工不得先自行購買，后報帳。
61、每月盤存，各部門須按規(guī)定如實(shí)上報，如有虛報、漏報，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。
62、經(jīng)授權(quán)的主管，可核查收銀當(dāng)日的營業(yè)額，并有權(quán)校對。
63、公司出租物品，須收取一定的押金，打烊后上交財(cái)務(wù)，當(dāng)面交接并簽字。
64、公司的收據(jù)，應(yīng)按編號順序依次開具，如有作廢，須由主管簽字，并上繳財(cái)務(wù)，不得撕毀。
65、公司各項(xiàng)進(jìn)貨，會計(jì)必須事前審核訂購單及價目表，到貨后必須親自點(diǎn)收，入庫登記后，再交各部門請領(lǐng)（需填請領(lǐng)單）。
六、保密制度（違反者可以罰20——50點(diǎn)）
66、全體員工都是保守公司秘密的責(zé)任人，如有泄露，公司將通過不同渠道追究有關(guān)人員的一切責(zé)任。
67、列入保密范圍的內(nèi)容有：
(1)、公司的.組織編制、人事檔案、分配方案、工資福利待遇。
(2)、公司的經(jīng)營策略、業(yè)務(wù)總結(jié)、市場調(diào)查、發(fā)展規(guī)劃。
(3)、公司的管理訣竅、人員配制。
(4)、客戶、貨源渠道的有關(guān)資料。
(5)、其他涉及保密范圍的有關(guān)資料。
68、保密守則
(1)、不該問的秘密，絕對不問；不該說的秘密，絕對不說。
(2)、不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記。
(3)不隨身攜帶秘密文件和資料出入公共場所和探親訪友。
附：門市的成功之道
客人與影樓的第一步接觸是從門市開始的，因此，門市的言談、風(fēng)度、舉止，直接代表著公司的形象，進(jìn)而影響著公司的業(yè)績。
贏得客人的信賴意味著成功的一半。要想讓客人
接納你，你首先要接納客人。門市工作人員必須面帶笑容。笑，表示你對別人的尊重，同時，也是贏得客人信賴的最簡單的方法。要不失時機(jī)的贊美對方，得體的贊美是對客人的尊重和認(rèn)同，可以消除客人的戒備心理。
門市要獲得客人的信任，其專業(yè)知識和對產(chǎn)品的了解是非常重要的。客人中的絕大多數(shù)對影樓產(chǎn)品的知識不會多于影樓從業(yè)人員，所以，門市應(yīng)當(dāng)自信地在拍攝方法、制作手法、材料構(gòu)成等等方面給客人以介紹，使客人產(chǎn)生信賴感，同時要讓客人感覺到你的誠意?！罢埛判?，你的終生大事，我會盡全力負(fù)責(zé)到底的！”
珍惜你現(xiàn)在的工作，任何抱怨都沒有結(jié)果！
盡量把工作做得盡善盡美，既為別人，更是為了自己！
第二章 各部門工作規(guī)范
69、公司各部門實(shí)行部門主任或主管負(fù)責(zé)制.
一、 門市部工作規(guī)范（違反者可罰10——30點(diǎn)）
（一）、衣著規(guī)范及儀表：
70、頭發(fā)干凈整潔，不留怪發(fā)，女性員工頭發(fā)過肩者，一律盤起或夾起，保持干凈清爽。
71、化淡妝，要求面部保持干凈清爽，精神飽滿，舉止得體。
72、眼睛不要有滲出的眼線、睫毛液，無眼袋、黑眼圈。
73、服裝一定穿公司制服，并須保持干凈整潔，身體不可有異味。
74、鞋子著黑色有后跟的皮鞋（腳背無任何搭絆及附屬物），保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。
75、配帶好工號牌，工號牌如有人為損壞或遺失，必須要繳納20元制作費(fèi)（正常損耗除外）
76、首飾不可太過醒目或珠光寶氣，不要配帶二件以上的首飾。
(二)、接單規(guī)范及工作規(guī)范。
77、公文包內(nèi)的物品要科學(xué)存放，不得隨意浪費(fèi)消耗品。
78、接單過程中，主接單人員一定不能離開客人，其余人員作支援配合。
79、接單時桌上不允許有超過兩張以上的價目表及相冊，除特殊情況外，翻相冊要用規(guī)范動作。
80、拍照客人一律由門市先開好流程單，型設(shè)部和攝影部必須憑流程單化裝、拍照、存盤并在流程單上簽字。
81、只要在公司內(nèi)，所有人員一律要求講普通話。
83、收款時要驗(yàn)鈔，如收偽鈔或少收款，自行負(fù)責(zé)。
84、填寫禮服租賃單時,須注明花店名稱。
85、凡超出套系送出禮品等，必須由店長或主管在預(yù)約單上簽字。
86、門市部主任每天須檢查欠款與所登記帳面是否屬實(shí)，收銀每日需將欠款顧客的單號和金額單獨(dú)登記在欠款登記表上。
87、門市選樣完畢后，一定要先查看取件控制表并立即登記；在確定客戶取件日期時，一定要等樣稿客戶確定后，才能在制作單上確定準(zhǔn)確的取件時間?。ò磧?nèi)部的取件時間延長一周）
88、作廢單據(jù)必須由主任簽字后一起隨同日報表上交財(cái)務(wù)。
89、所有票據(jù)應(yīng)清楚、詳細(xì)、完整地填寫。
90、如需補(bǔ)做及重放的相片，一定要請門市部主任簽字并注明原因（登記在特殊事故說明書上），才可有效。
91、迎賓站班時，只要是未佩帶公司標(biāo)志的人員進(jìn)入大廳，須大喊“歡迎光臨”，若是顧客需引領(lǐng)入座。
92、門市人員不許在大廳化妝及補(bǔ)妝，并不得在同一張桌子旁坐兩人
以上的同制服員工。
93、門市人員在無接待客人的情況下，要隨時問候在拍照的顧客。
94、休息或下班前須將自己的客人交到職務(wù)代理人手中，職務(wù)代理人必須照顧和安排好客人。
95、全體門市人員必須每天查看門市留言本，相關(guān)人員須簽名。
96、門市大廳一定要保持干凈、整潔，地面無污泥、水跡，所屬臺面無灰塵；桌上煙灰缸不得有超過兩個以上的煙頭，發(fā)現(xiàn)后要及時清理。
97、門市部人員須負(fù)責(zé)自己或職務(wù)代理人的個人環(huán)境清潔區(qū)，于每天早上、下午各清潔一次。尤其是所有玻璃用具必須做到凈亮、透明。
98、迎賓站班時間于早上08：30分開始，分組站班（按站班表依次站班），每組人員站班時間為20分鐘。
二、型設(shè)部工作規(guī)范（違反者可罰10——30點(diǎn)）
99、上班打卡前必須著工作服、配戴好識別證、化好妝。
100、禮服師要隨時整理禮服，如有破損，及時縫補(bǔ)；要做好客人的參謀，挑選合適的服飾。
101、詳細(xì)登記好客人結(jié)婚當(dāng)天所用服飾，如有修改，應(yīng)及時修改好，客人歸還時，應(yīng)仔細(xì)檢查，當(dāng)面點(diǎn)清。
102、要隨時贊美客人，關(guān)心客人，主動與客人聊天。要十分注意與客人的溝通，客人在等候區(qū)等候時，一定要隨時端茶，送水、送雜志等。
103、不得強(qiáng)行向顧客推銷公司的各種物品，做到顧客用與不用一個樣。 104、出外景時要注意客人的妝面、造型，如需要，及時進(jìn)行補(bǔ)妝。 105、要負(fù)責(zé)清點(diǎn)首飾，清洗粉撲、梳子，及時進(jìn)行小推車的整理與清潔，假發(fā)的整理，頭花及其他用具的歸位。
106、不得浪費(fèi)公司的物資，盡量做到節(jié)約使用。
107、助理要主動幫助后勤清洗服裝和其他物品，不斷提升自我品質(zhì)。 108、助理經(jīng)過一段時間的工作，經(jīng)過公司考核，可以一步一步升為化妝師。具體等級：三級助理、二級助理、一級助理、三級化妝師、二級化妝師、一級化妝師。
三、攝影部工作規(guī)范（違反者可罰10——30點(diǎn)）
（一）、儀表規(guī)范
109、根據(jù)個人特點(diǎn),留各式發(fā)型,穿公司制服，并須保持清潔整潔；著與服飾搭配的皮鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈；嘴不要有煙氣、異味、若有口氣，請吃口香糖或噴口氣清新劑；胡子必須刮干凈，保持面部清潔（除有個性特色外）；可配帶相應(yīng)飾品，保有流行時尚感。
（二）、影棚操作規(guī)范
110、在拍攝前一定要贊美客人，并自我介紹，須與客人溝通，不少于3分鐘，現(xiàn)場氣氛要有感染力，對顧客要有親和力,不冷場。
111、拍攝之前須檢查客人的服飾、耳環(huán)及其他配件是否完整。
112、客人拍攝完成后一定要親自將客人送到禮服師或門市手中。
114、拍攝完畢后要及時讀卡存盤，不得輕易刪除卡內(nèi)照片。
115、工作時間不許呆在休息區(qū)；每天早上做好一天的拍攝準(zhǔn)備工作。 116、每日隨時注意器材的清點(diǎn)和保養(yǎng)、背景的維護(hù)和修理。
117、晚班人員下班時要檢查核對主要器材，關(guān)閉所有攝影棚及休息區(qū)電源。
118、助理經(jīng)過一段時間的工作，經(jīng)過公司考核，可以一步一步升為攝影師具體等級：三級助理、二級助理、一級助理、三級攝影師、二級攝影師、一級攝影師。
四、數(shù)碼部（美工部）工作規(guī)范（違反者可罰10——100點(diǎn)）
119、積極配合其他部門，保持各個環(huán)節(jié)的暢通無阻。
120、保持工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生，各種物品擺放井然有序。
121、努力保質(zhì)保量按時完成公司下達(dá)的任務(wù)。
122、不得將非公司人員帶入工作場所。
123、不得上網(wǎng)、聊天、打開陌生電子郵件、下載圖片等利用網(wǎng)絡(luò)做與本工作無關(guān)的事。
124、不可泄露公司的機(jī)密，不得將公司的物品（照片、光盤、書籍、客戶資料等）帶出公司。
125、未經(jīng)上級允許，不得私刻光盤。除電腦部工作人員以外，其他人員不得操作電腦。
126、攝影部拍攝完畢后，讀卡必須由電腦部工作人員完成（特殊情況例外）。
127、電腦部在收到門市選樣完畢的件后，在一周內(nèi)必須完成設(shè)計(jì)稿，交門市部；如要改套版，必須在兩個工作日內(nèi)完成。
128、整份件未完成,不得下班。
129、定期進(jìn)行硬盤存儲整理，充分利用現(xiàn)有資源。
130、 正確熟練使用各種硬件設(shè)施和軟件設(shè)施并合理維護(hù)保護(hù)好各類設(shè)施。
131、 查看當(dāng)日應(yīng)完成的產(chǎn)品數(shù)量，分配好各自的任務(wù)。
132、 提前一天領(lǐng)取消耗品，并做好登記。
133、 美工部必須嚴(yán)格按制作單的要求制作,有疑問及時與選樣人員溝 通，科學(xué)合理安排制作步驟，確保準(zhǔn)時出件，相關(guān)人員對完工的成套產(chǎn)品負(fù)責(zé)。
134、 仔細(xì)檢查當(dāng)日產(chǎn)品的質(zhì)量，核查當(dāng)日出件產(chǎn)品是否齊全。因特殊 原因美工部不能按后期制作單準(zhǔn)時出件時，必須提前幾天通知門市部。
第三章 獎懲規(guī)定
135、公司員工所有獎勵與懲罰都記入人事檔案并公告。
一、 獎勵與晉級
136、公司每月員工大會將評選一到五名最佳員工，分別可以獲得獎金或?qū)嵨铩?BR> 137、公司每年員工大會將評選一到三名最佳員工（得票率須達(dá)到投票總數(shù)的20%以上），公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金或?qū)嵨?，并有五日的有薪假日?BR> 138、以下各項(xiàng)將作為公司對員工進(jìn)行獎勵或晉級的條件予以考慮：
(1)、工作勤奮，敬業(yè)愛崗，作出突出業(yè)績者。
(2)、對公司工作提出建設(shè)性意見，并付諸實(shí)施卓有成效者。
(3)、多次受到顧客表揚(yáng)，為公司贏得聲譽(yù)者。
(4)、為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，舉報重大隱情險情，作出突出貢獻(xiàn)者。
(5)、對公司作出其他貢獻(xiàn)者。
二、 紀(jì)律處分與過失分類
139、為確立良好的工作秩序，嚴(yán)明公司紀(jì)律，所有員工無論職位高低，
必須遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。總經(jīng)理或授權(quán)人事部門主管有權(quán)執(zhí)行下列違犯規(guī)定的紀(jì)律處分。
（一）、輕微過失。
140、輕微過失。每次罰5---20點(diǎn)，多次觸犯者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退。
(1)、上班無故遲到早退。
(2)、上班時不按規(guī)定穿工作服、掛工作牌。
(3)、不注意個人衛(wèi)生、禮儀，影響公司形象。
(4)、亂扔紙屑、雜物，崗位衛(wèi)生檢查不合格者。
(5)、在工作場所吸煙。
(6)、不按公司規(guī)定致歡迎詞。
(7)、上班做與工作無關(guān)的事。
(8)、上班玩手機(jī)。
(9)、上班打私人電話或接聽私人電話超出三分鐘。
(10)、離開正在服務(wù)的顧客，接聽電話。
(11)、上班接待親朋好友超出五分鐘。
(12)、不服從主管的正確領(lǐng)導(dǎo)和合理的工作安排。
(13)、下班后沒有仔細(xì)檢查本崗位的工作完成情況及其他遺留問題。
(14)、未經(jīng)許可，私自與客人吃喝。
(15)、不遵守公司規(guī)定的例會制度。
(16)、休假未將職務(wù)交代妥當(dāng)，影響工作進(jìn)行者。
(17)、沒有正確詳細(xì)填寫有關(guān)單據(jù)。
(18)、在公司公寓或在外賭博者（不論輸贏多少）。
(19)、其它輕微違規(guī)行為。
(二)、 重大過失。
141、重大過失。每次罰30---60點(diǎn)，多次觸犯者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退。
(1)、服務(wù)意識不強(qiáng)，怠慢了顧客。
(2)、違反安全操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟(jì)損失。
(3)、拾到客人遺物不報、不交。
(4)、私自挪用公司物品或浪費(fèi)公司資源。
(5)、不愛惜公司財(cái)物造成公司財(cái)產(chǎn)損失。
(7)、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，帶非本公司人員在公司公寓留宿。
(8)、將公司物品或機(jī)密資料帶出公司。
(9)、其它重大違規(guī)行為或重大過失。
(三)、嚴(yán)重過失。
142、嚴(yán)重過失。每次罰60點(diǎn)以上或立即開除。
(1)、偷竊公司同仁或顧客財(cái)物；貪污應(yīng)交公司款項(xiàng)。
(2)、與顧客爭吵或打架。
(3)、擅自將公司商品抬價，個人從中謀取私利。
(4)、泄露公司商業(yè)機(jī)密，造成直接經(jīng)濟(jì)損失。
(5)、散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象。
(6)、在任職期間違反國家法律法規(guī)。
(7)、弄虛作假、欺騙公司、虛報冒領(lǐng)各種費(fèi)用。
(8)、代打卡；利用公司電話打私人電話。
(9)、其它嚴(yán)重違規(guī)行為或嚴(yán)重過失。
三、特別條款
143、如遇顧客直接投訴，第一次罰100點(diǎn)；第二次扣除全月獎金并停職檢查，如再犯，除名。
(6)、未經(jīng)許可在外兼職。
做別人做不到的事，吃別人吃不了的苦，你會比別人早成功！
第四章 管理責(zé)任與權(quán)限
144、公司實(shí)行干部能上能下制度,對于優(yōu)秀的員工或干部,公司將不定期的給予外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會,提高綜合素質(zhì)。
145、干部級別劃分及相應(yīng)的職務(wù)補(bǔ)貼如下：08級組長每月職務(wù)補(bǔ)貼180元、07級副主任每月職務(wù)補(bǔ)貼280元、06級主任每月職務(wù)補(bǔ)貼380元、05級店經(jīng)理助理每月職務(wù)補(bǔ)貼480元、03級店經(jīng)理每月職務(wù)補(bǔ)貼600元、02級副總每月職務(wù)補(bǔ)貼800元。（以上職務(wù)補(bǔ)貼不包含與公司另行達(dá)成工資待遇的人員）
146、高一級別的干部有權(quán)對任何低于其級別的干部和員工進(jìn)行指導(dǎo)管理和監(jiān)督檢查。所有08級以上的干部，應(yīng)主動承擔(dān)起自己應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。身為干部，承擔(dān)責(zé)任、壓力，接受挑戰(zhàn)與磨難是正常的，對公司交付的任務(wù)，必須自己設(shè)法解決，公司不接受任何的理由和借口。
一、 總管理部
設(shè)副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理。
147、在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，全面協(xié)助總經(jīng)理工作。
148、傳達(dá)貫徹落實(shí)總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，使公司具有極強(qiáng)的整合力。
149、協(xié)助總經(jīng)理起草公司長遠(yuǎn)規(guī)劃、擬定公司的經(jīng)營策略及年度目標(biāo)。 150、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司各項(xiàng)管理制度及作業(yè)程序。
151、參加司務(wù)會，對公司重大工作有表決權(quán)、建議修正權(quán)。
152、根據(jù)公司各項(xiàng)管理制度及規(guī)定，就公司日常運(yùn)作過程中出現(xiàn)的問題，有權(quán)向各部門及個人提出質(zhì)詢和處罰。
153、客人定單8.5折、后期8折及部分贈品贈送權(quán)。
二、分公司經(jīng)理（店長）
154、組織指揮和管理分公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。工作中做到公私分明，絕對不允許帶有任何私人恩怨處理事情，嚴(yán)格公正、公平，照章辦事。155、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要安排本公司的員工 ，協(xié)調(diào)部與部之間關(guān)系，充分調(diào)動員工積極性。
156、監(jiān)督檢查員工的各項(xiàng)工作情況，對違紀(jì)的員工做出處罰決定。 157、每周必須召集全體員工開會，研討服務(wù)質(zhì)量，業(yè)務(wù)狀況，作書面報告上報總經(jīng)理審閱。
158、解決一切突發(fā)事件，（顧客投訴，事故，故障等）及時作出準(zhǔn)確的指示和處理，并報總經(jīng)理。
159、正確下達(dá)和完成總經(jīng)理的指使或命令。
160、關(guān)心每天的經(jīng)營情況，努力帶領(lǐng)員工達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)。關(guān)心員工的健康和情緒波動。
161、保持良好的店堂風(fēng)貌，督促員工做好衛(wèi)生工作。
162、要顧全大局，不計(jì)較個人恩怨得失，以公司整體利益為重。
三、門市部
設(shè)門市部主任
163、負(fù)責(zé)安排班前的準(zhǔn)備工作，解決業(yè)務(wù)問題。
164、跟據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，制定本部目標(biāo)與計(jì)劃，努力完成營業(yè)目標(biāo)。 165、檢查行為規(guī)范，檢查用品、樣品的整潔、陳列，環(huán)境衛(wèi)生的清潔。 166、主持召開周會，集思廣益，討論交流部門工作問題，提出解決意見。
167、運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵本部士氣，整合部門向心力。
168、充分考慮顧客之所求，確保公司之優(yōu)良聲譽(yù)。
169、有權(quán)對未完成任務(wù)的員工提出批評，有權(quán)對違反公司制度的員工予以裁決，上報經(jīng)理。
170、 有權(quán)解決門市業(yè)務(wù)工作，對客人定單有9折、后期有8折優(yōu)惠權(quán)。 171、 為完成本部任務(wù)，必須與其他部門保持必要密切聯(lián)系。
四、攝影部
設(shè)攝影部主任或主管
172、 具體安排工作任務(wù)、攝影套系的編排。
173、控制攝影作品品質(zhì)、保證作品質(zhì)量。
174、組織召開周會，檢查討論工作問題，交流工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)本部職員業(yè)務(wù)水平的提高和培訓(xùn)。
175、協(xié)調(diào)與各部門之間的流程作業(yè)，提高工作效率。
176、運(yùn)用有效方法，激勵本部士氣，確保工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
177、有權(quán)建議技術(shù)人員技術(shù)等級的升級或降級。
178、有權(quán)對違反操作規(guī)程，影響技術(shù)品質(zhì)的人員予以裁決，上報經(jīng)理。 179、為完成任務(wù)，必須與其他部門保持必要聯(lián)系；協(xié)助其他部門搞好后期工作，提高選片率。
設(shè)型設(shè)部主管
180、負(fù)責(zé)安排班前的準(zhǔn)備工作，解決業(yè)務(wù)問題；如有外出業(yè)務(wù)，須提前安排好本部工作流程。
181、根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，制定本部目標(biāo)與個體工作計(jì)劃，努力完成營業(yè)目標(biāo)。
182、檢查行為規(guī)范，檢查用品陳列是否整齊，保持所處環(huán)境的清潔。 183、主持召開周會，集思廣益，討論交流部門工作問題，提出解決意見。
184、運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵本部士氣，整合部門向心力。
185、充分考慮顧客之所求，確保公司之優(yōu)良聲譽(yù)。
186、對各種用具、用品要定期檢查，消耗品要科學(xué)控制。
187、協(xié)助其他部門搞好后期工作，努力提高后期產(chǎn)出率。
六、數(shù)碼后期制作部
設(shè)數(shù)碼后期制作部主任或主管
188、負(fù)責(zé)安排班前的準(zhǔn)備工作，做好工作安排，合理分派工作任務(wù)，解決業(yè)務(wù)問題。
189、科學(xué)解決正常件與非正常件的處理，保證按時出件。
190、組織召開周會，交流美工創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)本部員工業(yè)務(wù)技術(shù)的提高。
191、運(yùn)用有效激勵方法，激勵本部士氣，提高工作效率。
192、監(jiān)督、檢查出件作品的品質(zhì)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。
193、隨時控制本部消耗品的用量，及時提出所需消耗品的數(shù)量。 194、依公司經(jīng)營之所需，及時高質(zhì)量制作公司樣本、樣冊。
195、負(fù)責(zé)本部所轄衛(wèi)生區(qū)的檢查。協(xié)助其他部門搞好后期工作，努力提高后期產(chǎn)出率。
196、對不合格作品提出重做，對浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰，上報經(jīng)理。
197、保證公司各部門正常業(yè)務(wù)的開展，做好后勤保障工作。
198、衛(wèi)生必須要做到不留死角，隨時清潔。
199、司機(jī)必須要隨時檢查車輛，保證能及時出車，平時注意車輛保養(yǎng)。
200、司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，如有非正常費(fèi)用發(fā)生， 公事：個人負(fù)擔(dān)50%；私事：個人承擔(dān)全部責(zé)任。
201、做好日常的安全保衛(wèi)工作。
競爭創(chuàng)造人才，人才帶動競爭！
唯有不斷競爭，才會不斷進(jìn)步！
附：接聽電話的要點(diǎn)。
開場白：您好！這里是xxxx，我是××，能為您服務(wù)嗎？
1、問明來電者大名及需要幫忙的地方。
2、不放棄陌生電話的洽詢，要詳細(xì)介紹，仔細(xì)服務(wù)，同時要提高警惕。
3、主動約定時間、地點(diǎn)，請客戶自動上門，再予更周詳?shù)姆?wù)。（說話要有誘因）
4、不斷自我介紹自己是誰，主動報出自己的稱謂。
5、被尋找人不在時，須問明是否需要××的幫忙。例：××能為您服務(wù)嗎？
6、詳細(xì)了解來電者的洽詢重點(diǎn)。
7、勿讓來電者久侯，務(wù)必盡快完成任務(wù)。
8、發(fā)現(xiàn)任何來電等待時，任何前臺同仁都可接聽服務(wù)。
9、接聽或轉(zhuǎn)接私人電話時，以不妨礙公務(wù)為主。
10、保持電話線暢通，一個電話不可長時占線使用。
11、客氣、有精神、熱忱、有禮貌，是電話服務(wù)的要件。
12、接電話要輕聲細(xì)語、溫柔動聽、魅力十足！
婚紗影樓管理制度篇六
大智若愚，處變不驚。這是形容圣人的詞。在張顧嚴(yán)課程中，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，只要發(fā)脾氣，就是情商低的表現(xiàn)。實(shí)際不然。當(dāng)年柳傳志為了幫助楊元慶成長，在公司高官會，當(dāng)著元老的。面把楊元慶罵哭。這不是柳傳志情商低的表現(xiàn)，而恰恰相反，是柳傳志用控制情緒，適當(dāng)?shù)陌l(fā)脾氣來達(dá)成自己期望的管理結(jié)果。誰的生活中都會遇到不如意。在遇到不如意甚至是委屈后，什么樣的表現(xiàn)才是最好的。張顧嚴(yán)給領(lǐng)導(dǎo)者的建議，下屬出現(xiàn)情緒問題，領(lǐng)導(dǎo)不需要過多干涉。情緒和脾氣不可以壓抑，但是可以找到適當(dāng)途徑發(fā)泄。
婚紗影樓管理制度篇七
1.歐洲浪漫，傳世經(jīng)典，盡在滿庭芳。
2.滿庭芳，幸福時刻，滿堂驚艷。
3.婚嫁美夢圓，婚紗滿庭芳。
4.極致驚艷，視覺盛宴。
5.呈現(xiàn)歐韻經(jīng)典，分享浪漫時刻。
6.高貴滿庭，美麗芬芳。
7.浪漫格調(diào)，美滿庭芳。
8.滿庭芳，給你的那個她。
9.打開幸福之門，訂制滿庭芳香。
10.幸福的方向——滿庭芳婚紗!
11.眾里尋她千百度，滿庭芳，追憶我們的似水年華。
12.為愛，披上嫁衣。
13.滿庭芳，浪漫演繹幸福瞬間。
14.滿庭芳，美滿家庭從婚禮服開始。
15.通往幸福的殿堂——滿庭芳。
婚紗影樓管理制度篇八
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婚紗影樓管理制度篇九
1.浪漫選一次，幸福一生多。
2.滿庭芳，與他共同見證幸福!
3.記錄幸福的瞬間，見證永恒的愛情。
4.歐式婚紗金典，傳承美麗瞬間——滿庭芳。
5.婚嫁貴族，滿庭芳華。
6.滿庭芳，對愛的承諾。
7.滿庭芳，穿上就綻放一輩子。
8.滿庭芳，探索愛的真諦。
9.緣因卿紅妝，情定滿庭芳。
10.愛在滿庭芳，永恒無限享!
11.愛的時光，滿庭流芳。
12.歐洲派，人愛戴，樂享尊貴愛!
13.情滿庭，花芬芳，人間婚紗美不勝收。
14.滿庭芳——愛就一個字，美就(在)一輩子。
15.愛之所依，情之所系。
婚紗影樓管理制度篇十
1.婚紗滿庭芳，愛情新主張!
2.滿庭芳，享受幸福綻放的開始。
3.滿庭芳——你的美麗見證者。
4.以歐洲血統(tǒng)為您度制人生芬芳。
5.滿庭芳，成就完美新娘。
6.滿庭芳——伴你一生承諾。
7.締造品位，引領(lǐng)品質(zhì)!——滿庭芳婚紗。
8.婚紗魅力，有我演藝——蘇州滿庭芳婚紗!
9.引領(lǐng)歐派，獨(dú)綻其芳。
婚紗影樓管理制度篇十一
尊敬的xx婚紗攝影公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我非常榮幸選擇到xx拍攝婚紗照，同時感謝您的團(tuán)隊(duì)為我們提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
第一天咨詢的時候，是xx接待了我，xx是個非常聰明伶俐的女孩子，服務(wù)很貼心，也懂得給人以關(guān)懷和溫暖。她非常耐心地向我介紹每一個套系的內(nèi)容，并根據(jù)攝影棚的布局及個人喜好有針對性地推薦最適合我的套系，可以說盡職盡責(zé)地做到了個性化服務(wù)。
我想，不管拍個人寫真還是婚紗攝影，選片都是非常傷腦筋的，我很幸運(yùn)，遇到了一個好的選片師——xx。xx接觸起來很有親和力，善解人意，而且能夠設(shè)身處地地替人著想，非常耐心地為我們分析每一張照片，模擬入冊效果，既能恰到好處地給予最中肯的'意見和建議，又不會把自己的想法強(qiáng)加到別人身上。雖然備選照片中不可避免地存在這樣或者那樣的問題，但是xx巧妙的推銷并不令人反感，也為了那份感動，我們最終選擇的照片數(shù)量大大超過預(yù)算。雖然很清楚在消費(fèi)過程中，服務(wù)遠(yuǎn)大于產(chǎn)品本身，但我覺得這種服務(wù)是超值的。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
婚紗影樓管理制度篇十二
1.滿庭芳，浪漫演繹幸福瞬間。
2.滿庭芳，美滿家庭從婚禮服開始。
3.通往幸福的殿堂——滿庭芳。
4.幸福的開始，愛的嫁衣。
5.美就一個字，幸福留住一輩子。
6.為您點(diǎn)亮人生最美的時刻。
7.滿庭芳，幸福本是天作之合。
8.滿庭芳，創(chuàng)享婚紗之美。
9.你們的婚姻因”滿庭芳“非凡而非凡——滿庭芳婚紗。
10.幸福的記憶，歐式典范——滿庭芳。
11.幸福生活，從滿庭芳開始!
12.在人生最美的時刻，一定要穿世界最美的婚紗———滿庭芳高端定制婚紗。
13.滿庭芳悠揚(yáng)，咱今生珠聯(lián)!
14.滿庭芬芳，唯我獨(dú)愛。
15.為愛而獨(dú)具匠心——滿庭芳高端定制婚紗!
婚紗影樓管理制度篇十三
3.一生一次的愛情你選她，一生一次的婚紗攝影只選；xxxx婚紗攝影！
婚紗攝影，永恒的美麗。
6.百合園婚紗祝你百年好合圓夢今生。
7.留住您美麗的一瞬間，讓您的美能達(dá)到與眾不同的境界！
8.翻開您嶄新的一瞬間，讓您愛的篇章流傳于幸福恒久遠(yuǎn)！
8.情訂一生，天緣見證，我們讓最美的剎那變?yōu)橛篮阄覀冏屪蠲赖膼矍榛饔郎?BR> 9.現(xiàn)代藝術(shù)攝影，秀出藝術(shù)人生。
10.幸福的愛從這里開始，我們?yōu)槟惚４胬寺挠篮恪?BR> 11.玫瑰情緣粉色婚紗----用色彩打造生活。
12.越色婚紗攝影會所----通往幸福的大門。
13、定制只屬于您的愛情光影。
14、定格浪漫，綿延幸福。
15、愛他，就請選擇他。
16、釋放浪漫，綻放美麗。
17、見證良緣，幸福永遠(yuǎn)。
18、愛情如水晶剔透，我們，見證最閃耀的一刻。
19、讓照片來見證你們一生最幸福的時刻。
20、用水晶記錄下最美麗的愛情。
21、打開水晶之戀，見證愛的瞬間。
22、相聚浪漫婚典，共享甜蜜愛情。
23、留住浪漫瞬間，記錄幸福美麗。
24、光彩奪目，定格永恒——愛的選擇。
25、婚紗攝影專屬平臺，價格實(shí)惠享你所愛。
26、留住精彩瞬間，留傳真愛百年。
27、記錄地久天長的浪漫，見證一生一世的幸福。
28、讓時間停留在那個最幸福、美麗的瞬間。
29幸福的愛從這里開始，我們?yōu)槟惚４胬寺挠篮恪?BR> 30玫瑰情緣粉色婚紗----用色彩打造生活。
31越色婚紗攝影會所----通往幸福的大門。
32一輩子的.幸福，一開始就幸福無比----越色婚紗攝影會所。
婚紗影樓管理制度篇十四
1、千慕流連，鴛鴦靠邊。
2、千言萬語，道不盡對你的愛慕。
3、千慕攝影，緣來是你！
4、眾里尋你千百度，慕然回首，情定最深處。
5、潮流時尚，為愛做主，心繞夢轉(zhuǎn)，愛有千慕。
6、定格美麗，留住幸福，唯有千慕。
7、千慕攝影，為愛付出一生！
8、心有千千，慕名而來。
9、千慕，為你朝思暮想！
10、千年的等待，心慕的真愛！
11、眾里尋他千百度，婚紗攝影選千慕。
12、思慕于斯，千年不絕。
13、千變?nèi)f化，幸福永恒。
14、新娘走進(jìn)千慕，婚姻走進(jìn)幸福。
15、緣定千年，愛慕永遠(yuǎn)。
16、千年約定，愛慕一生——千慕婚紗攝影。
17、萬千的寵愛，給最傾慕的你。
18、千慕，留住愛的所有痕跡。
19、愛在千慕，情定三生——千慕婚紗攝。
20、千般精彩，心慕唯你。
21、千幕讓我們在此相聚，給你“心”的體驗(yàn)。
22、婚紗攝影有千幕，你的精彩hold不??！
23、千嬌百媚，愛慕自己，千慕攝影。
24、情動一幕幕，定格在千慕。
25、夢尋千百度，緣來在千慕！
26、情定今生，像駐我心。
27、愛情的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，千慕為您銘記。
28、她為你賭一生，就送她萬千矚“慕”。
29、千里相隨，慕名而至——千慕攝影，愛的見證。
30、千年美滿姻緣，定格美麗一幕。
31、讓愛在千慕永恒，讓浪漫從千慕開始。
32、千慕留影，回憶百年。
33、萬千嬌麗，慕名同喜！
34、情“牽”一世，愛“慕”一生。
35、相約千慕，相守一生——千慕，聚焦永恒的愛戀。
36、慕然回首，千世金生——千慕婚紗攝。
37、云想衣裳花想容，千慕攝影露華濃。
38、千幕婚紗攝影，只為你的美麗。
39、兩人的愛慕，千人的`羨慕——千慕婚紗攝影。
40、千縷情思愛，一世定鐘情！
41、留住人生最美好時刻——千慕婚紗攝影。
42、執(zhí)子之手，化作永恒——千慕婚紗影樓。
43、千慕攝影，數(shù)你最美。
44、讓我們的愛情永遠(yuǎn)年輕。
45、真實(shí)的記錄，幸福的一幕一幕！
46、萬千姿態(tài)，慕從中來——千慕攝影。
47、千里姻緣，慕戀情深。
48、愛在千慕，無不羨慕。
49、牽手千慕——非一般的感覺。
50、千尋千覓，千幕有我。
51、一千個日夜的相思，化為千慕個性寫真！
52、“千”姿百美，“慕”戀今生！
53、我心千回百轉(zhuǎn)，唯你朝朝暮暮（慕）。
54、妙齡年華美，姻緣千慕紀(jì)。
55、千羨萬慕，有型好影。
56、牽起手，浪漫從千慕開始，與您一起向幸福出發(fā)。
57、千慕婚紗影，靚麗大中華。
58、相遇在人海，情定于千慕——千慕婚紗攝影。
59、留住你的青春，留住你的美麗——千慕婚紗攝。
婚紗影樓管理制度篇十五
1.婚“享幸福，”紗“領(lǐng)尊貴。
2.滿庭芬芳，為你而來——?dú)W洲皇室典范，滿庭芳婚紗。
3.滿庭芳——高貴珍貴，價格不貴。
4.情鐘滿庭芳，愛灑金婚時!
5.鉛華洗盡，帶不走花樣年華。
6.歐式婚紗，輕松擁有!
7.華雅純歐式，惠聚滿庭芳。
8.一襲婚紗，傳遞一世芬芳。
9.浪漫選一次，幸福一生多。
10.滿庭芳，與他共同見證幸福!
11.記錄幸福的瞬間，見證永恒的愛情。
12.歐式婚紗金典，傳承美麗瞬間——滿庭芳。
13.婚嫁貴族，滿庭芳華。
14.滿庭芳，對愛的承諾。
15.滿庭芳，穿上就綻放一輩子。
婚紗。
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婚紗影樓管理制度篇十六
1.滿庭歐式風(fēng)，芳香暗自襲。
2.與君同白首，相思魂夢長。卿輕綰紅妝，一世滿庭芳。
3.宮庭般的浪漫婚紗印記——滿庭芳。
4.潮流之尚，浪漫新娘。
5.情系滿庭芳，一生只為你。
6.留下百年見證，永刻赤愛忠貞——滿庭芳婚紗。
7.感動與幸福執(zhí)手。
8.愛情天長地久，幸福甜蜜時光，蘇州滿庭芳婚紗影樓，引領(lǐng)最浪漫的婚紗攝影潮流!
婚紗影樓管理制度篇十七
xxx年7月10日，明媚的陽光照耀著恩施大地，我跟我老公走遍了恩施所有的婚紗攝影，最終來到了恩施七月婚紗攝影，聽著店里面美好的旋律，喝著七月為我們精心準(zhǔn)備的解渴果汁，就如我們注定要相互扶持走完這一生感謝七月婚紗攝影的朋友給我倆留下一段美麗如夢的記憶，畢竟是一生只有一次的事情，我和老公對于選婚紗攝影公司都不敢怠慢，也花了我倆不少功夫。
本來打算在年前就拍好婚紗照，但是最終挑選了兩三個月才塵埃落定。這幾個月中，我們也對比了恩施以及湖北各地的很多家婚紗影樓或工作室，但是總是有種過盡千帆皆不是的感覺。無意中了解到了七月婚紗攝影后，心中的石頭終于落地，這才是我們想要的------—個性時尚的拍攝、完完全全的透明消費(fèi)、打破常規(guī)的服務(wù)模式，這些獨(dú)特的風(fēng)格讓我和老公眼前一亮，徹底突破了我們對傳統(tǒng)影樓的看法。七月初下訂單、預(yù)定好在七月中旬拍攝后，便開始和老公積極著手為婚紗照作準(zhǔn)備。首先將恩施七月婚紗攝影新娘管家“小微”為我們準(zhǔn)備的(黃卡)里關(guān)于拍婚紗照的很多注意事項(xiàng)和小細(xì)節(jié)都仔細(xì)閱讀一遍，認(rèn)真做好筆記，將重要的事項(xiàng)、需要準(zhǔn)備的物品都一一列出來。瀏覽他們的博客，空間等。將我喜歡的造型都存下來一一分類，以便拍攝當(dāng)天與化妝造型師、攝影師做好溝通，以達(dá)到最理想的效果。
尤其是拍攝那天，更讓我吃驚，他們的造型師一下就能看出我適合什么樣的妝容，造型等，比我想象中的更好，簡直讓我吃驚，真不愧是北京過來的團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)在想起來，那段準(zhǔn)備的日子都在緊張、興奮、期待的復(fù)雜心情中度過。朋友表現(xiàn)出她們的不解：為了拍套婚紗照，耗費(fèi)這么大的人力物力時間，至于嗎?我的回答擲地有聲：為了這一生一次的拍照機(jī)會，我不認(rèn)為它耗費(fèi)了我什么，我希望這次經(jīng)歷不止是一次拍婚紗照的經(jīng)歷，而是我和老公畢生難忘的幸福回憶，這段回憶一定要完美、沒有瑕疵，它不僅能見證我與老公愛情的堅(jiān)貞不渝，也是我們美滿生活的一個很好的起點(diǎn)，很多年后我們翻看相冊，還是會為照片中甜蜜的笑顏而感動，那是屬于我和老公的獨(dú)一無二的`回憶!而且價格也不高哦，到拿到相冊才花了3000多點(diǎn)，為了這些，付出再多都值得!我不是一個漂亮到驚艷的姑涼，但是七月婚紗攝影的化妝師們卻把我化得很美，攝影師把我拍得很美。
老公說，小女人的幸福感在我臉上表露無遺。哈哈，要的這是這一點(diǎn)!老公本人并不是很喜歡拍照，平時拍照他都顯得木訥，但這次出來的效果卻讓我驚喜，鏡頭上的他特別活潑、特別有表現(xiàn)欲。這多虧了七月婚紗攝影的攝影師與服務(wù)團(tuán)隊(duì)的功勞，他們讓我們感到特別的放松，完全處于一個邊玩邊拍的狀態(tài)。非常感謝七月婚紗攝影的攝影師、化妝造型師以及他們的團(tuán)隊(duì)，還有耐心的新娘管家——小微，她很負(fù)責(zé)任地為我講解七月婚紗攝影的模式與理念，細(xì)心講解我所有的疑問。感謝所有接待過我的客服與工作人員，你們的服務(wù)我一定評五顆星!
感謝您們，感謝我親愛的朋友，因?yàn)槟銈儼盐耶?dāng)朋友對待，我也會很真心的對待你們。
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xxxx年xx月xx日。