激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言（精選16篇）

    總結(jié)是一種對我們所做的事情進(jìn)行回顧和總結(jié)的方式。在寫總結(jié)之前，需要充分收集和整理相關(guān)的資料和信息。接下來是一些優(yōu)秀作文的摘錄，請大家欣賞。
    激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇一
    近日，中共福建省委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，并發(fā)出通知，要求各地各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
    為深入貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、在高質(zhì)量發(fā)展中實現(xiàn)趕超目標(biāo)、建設(shè)“機(jī)制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建不懈奮斗，根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見〉的通知》等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，提出如下實施意見。
    （一）總體要求。
    圍繞加快新福建建設(shè)，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，完善干部考核評價機(jī)制，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，大力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，充分調(diào)動干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為推進(jìn)***新時代中國特色社會主義思想在福建落地生根匯聚磅礴力量。
    （二）基本原則。
    ——堅持事業(yè)為上、推動發(fā)展。立足事業(yè)發(fā)展需要，順應(yīng)干部群眾期待，釋放出促進(jìn)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的強(qiáng)烈信號，推動黨中央各項決策部署落到實處，以高質(zhì)量發(fā)展實現(xiàn)趕超目標(biāo)。
    ——堅持問題導(dǎo)向、綜合施策。以解決干部不能為、不想為、不敢為等問題為重點，統(tǒng)籌考慮影響干部積極性的各項因素，從加強(qiáng)思想教育、樹立正確用人導(dǎo)向、發(fā)揮考核“指揮棒”作用、建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制、提升干部能力素質(zhì)、熱情關(guān)心關(guān)愛干部等方面，綜合施策，切實解決。
    ——堅持獎功罰過、突出激勵。堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，在從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的同時，更加重視對干部的厚愛和激勵，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷、生活上關(guān)心，最大限度提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
    ——堅持鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤。認(rèn)真貫徹***總書記“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛罡刹扛谊J敢試、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。
    （三）堅持用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護(hù)***總書記核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。把堅定理想信念作為思想建設(shè)的首要任務(wù)，增強(qiáng)干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志，教育引導(dǎo)廣大干部牢記黨的宗旨，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。在全省進(jìn)一步興起***新時代中國特色社會主義思想“大學(xué)習(xí)”熱潮，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、全面系統(tǒng)學(xué)、長期跟進(jìn)學(xué)，抓實各級培訓(xùn)輪訓(xùn)，推動學(xué)習(xí)全覆蓋，引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代新福建建設(shè)的偉大實踐。
    （四）涵養(yǎng)擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。大力弘揚***總書記在福建工作時倡導(dǎo)的“滴水穿石”精神和“四下基層”“馬上就辦”等優(yōu)良作風(fēng)，引導(dǎo)廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實干、善于作為。充分運用古田會議精神、谷文昌精神等紅色資源，深入學(xué)習(xí)廖俊波先進(jìn)事跡，引導(dǎo)廣大干部自覺對標(biāo)先進(jìn)、見賢思齊。健全糾正“四風(fēng)”的長效機(jī)制，在常和長、嚴(yán)和實、深和細(xì)上下功夫，持續(xù)推動作風(fēng)建設(shè)。
    （五）各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實發(fā)揮示范表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為、帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干、一級做給一級看，在推動高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)趕超目標(biāo)中主動擔(dān)當(dāng)作為，在深化改革、擴(kuò)大開放中主動擔(dān)當(dāng)作為，在推進(jìn)法治福建、平安福建建設(shè)中主動擔(dān)當(dāng)作為，在落實管黨治黨政治責(zé)任中主動擔(dān)當(dāng)作為，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為。
    （六）大力選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。堅持好干部?biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有舞臺。圍繞加快新福建建設(shè)，建立健全干部交流機(jī)制，對敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，通過上掛下派、交流輪崗等方式加大培養(yǎng)力度；對實績突出的優(yōu)秀干部大膽使用，尤其是對那些在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)面前豁得出來、沖得上去的干部，要及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，努力實現(xiàn)干部有多大擔(dān)當(dāng)就提供多大舞臺。建立干部實績檔案，對干部的擔(dān)當(dāng)作為情況全程紀(jì)實，為選拔使用干部提供重要參考。
    （七）完善精準(zhǔn)科學(xué)選人用人機(jī)制。突出事業(yè)為上、以事?lián)袢耍R人察人看擔(dān)當(dāng)、選人用人重作為，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察干部政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。加強(qiáng)綜合分析研判和比較擇優(yōu)，通過橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部的擔(dān)當(dāng)作為。在醞釀干部時，從優(yōu)秀的人選中選更合適的，從合適的人中選更優(yōu)秀的。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，不簡單以票取人，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。
    （八）推進(jìn)干部能上能下。認(rèn)真落實中央關(guān)于推進(jìn)干部能上能下的有關(guān)規(guī)定，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對省委省政府工作檢查、巡視巡察、選人用人專項檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進(jìn)，對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。
    （九）完善干部考核評價機(jī)制。根據(jù)中央制定出臺的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，制定我省具體考核工作辦法，突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，突出政治考核、作風(fēng)考核、實績考核，構(gòu)建完整的干部考核制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標(biāo)，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。
    （十）改進(jìn)干部考核方式方法。嚴(yán)格執(zhí)行中央干部考核各項規(guī)定，探索蹲點調(diào)研、一線考核等辦法，堅持在推動改革發(fā)展第一線評價干部的工作實績和德才表現(xiàn)，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。圍繞中心工作每年確定一批考核項目，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行專項考核。改進(jìn)年度考核，推進(jìn)平時考核，注重將工作調(diào)研、任期考核、專項考核、巡視巡察、民主生活會、述責(zé)述廉等方式結(jié)合起來，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解干部。
    （十一）強(qiáng)化考核結(jié)果分析運用。將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。對年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的干部，在晉升職務(wù)和職級時優(yōu)先考慮；對考核基本稱職或不稱職的干部，及時進(jìn)行提醒談話或組織處理。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。
    （十二）合理確定容錯情形。建立健全容錯糾錯機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。
    合理容錯的主要情形包括：（1）在貫徹落實中央各項重大戰(zhàn)略部署中，敢于擔(dān)當(dāng)、先行先試，但因缺乏經(jīng)驗而出現(xiàn)失誤的；特別是在加快推進(jìn)21世紀(jì)海上絲綢之路核心區(qū)、中國（福建）自由貿(mào)易試驗區(qū)、平潭綜合實驗區(qū)、福州新區(qū)、福廈泉國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、國家生態(tài)文明試驗區(qū)等建設(shè)中，為推動趕超發(fā)展、敢于創(chuàng)新而出現(xiàn)失誤的；（2）在落實省委省政府決策部署，特別是在推動高質(zhì)量發(fā)展和實現(xiàn)趕超目標(biāo)、打好三大攻堅戰(zhàn)、實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推進(jìn)兩個經(jīng)濟(jì)協(xié)作區(qū)發(fā)展等工作中，積極作為、開拓創(chuàng)新，出現(xiàn)無意過失的；（3）法律法規(guī)沒有明令禁止，政策界限尚不明確，在探索性實踐中出現(xiàn)失誤的，或因政策調(diào)整工作未能達(dá)到預(yù)期效果的；（4）在政府職能轉(zhuǎn)變和簡政放權(quán)改革中，積極推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，優(yōu)化政府服務(wù)、提高辦事效率，出現(xiàn)失誤的；（5）在處置突發(fā)事件中，出于維護(hù)國家、集體和人民的利益，因事情緊迫臨機(jī)決斷，出現(xiàn)失誤的；（6）在加強(qiáng)基層治理、維護(hù)社會穩(wěn)定、處理歷史遺留問題等急難險重任務(wù)，主動擔(dān)當(dāng)作為，勇于破除障礙，但因形勢嚴(yán)峻、問題復(fù)雜等出現(xiàn)失誤的；（7）因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致工作難以達(dá)到預(yù)期效果或造成損失的；（8）其他符合有關(guān)規(guī)定，可予以容錯的。
    （十三）規(guī)范操作實施。各級黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對干部的失誤錯誤進(jìn)行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。建立容錯會商機(jī)制，對是否屬于容錯情形、符合容錯條件，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門和其他相關(guān)問責(zé)部門溝通會商，經(jīng)深入核實、客觀認(rèn)定之后，再報黨委（黨組）研究，并視情向上一級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門報告。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限，對違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”，確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部爭當(dāng)改革的促進(jìn)派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
    （十四）注重糾錯防錯。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。堅持預(yù)防在先，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格黨的組織生活制度，嚴(yán)肅開展批評和自我批評，通過加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，不斷提高自我糾錯防錯能力。加強(qiáng)對干部的日常管理監(jiān)督，健全和完善民主決策、調(diào)查研究、科學(xué)論證、風(fēng)險評估、請示報告等制度機(jī)制，防止失誤和錯誤的發(fā)生。
    （十五）提升專業(yè)能力。強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，使干部的思想水平和能力素質(zhì)符合新時代的要求、符合新福建建設(shè)的要求。加強(qiáng)專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
    （十六）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。堅持向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向基層學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)力，增強(qiáng)會為敢為的能力。圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，制定2018—2022年全省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，持續(xù)開展“十個專題”培訓(xùn)，舉辦“新福建大講堂”，分類分級開展專業(yè)化能力培訓(xùn)，幫助干部彌補(bǔ)知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新部署的能力。
    （十七）優(yōu)化干部成長路徑。堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉并重，注重干部不同層級、不同崗位、不同職務(wù)的墩苗歷練，注重在基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉干部，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。持續(xù)推行機(jī)關(guān)與基層雙向交流掛職和任職，積極選派干部參與重點項目建設(shè)、抗災(zāi)搶險，參加對口支援、科技服務(wù)團(tuán)、駐村任職等工作。
    （十八）落實和完善談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時為干部解疑釋惑。開展干部談心談話，要注意傾聽干部訴求，關(guān)心了解干部的工作、生活和思想情況，為干部加油鼓勁，保護(hù)和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情；對在巡視巡察、干部考察、蹲點調(diào)研、一線考核中發(fā)現(xiàn)的問題以及群眾反映屬實的問題，要及時提醒、咬耳扯袖。改進(jìn)談話方式，提高談話質(zhì)量，推進(jìn)談心談話常態(tài)化。
    （十九）健全干部待遇激勵保障制度體系。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整機(jī)制，實施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎金制度，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，對模范履行職責(zé)、出色完成工作任務(wù)、作出突出貢獻(xiàn)的個人和集體，及時依法依規(guī)予以表彰獎勵。落實帶薪年休假、年度體檢等制度，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益，增強(qiáng)干部榮譽感、歸屬感、獲得感。
    （二十）注重關(guān)心關(guān)愛基層干部。落實省委關(guān)心關(guān)愛基層干部二十條措施，對基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部，給予更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。
    （二十一）落實工作責(zé)任。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，加強(qiáng)上下聯(lián)動，形成工作合力，切實增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風(fēng)尚。加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導(dǎo)和保障支持作用。大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結(jié)合實際加大實踐探索力度，邊總結(jié)邊完善邊提升，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強(qiáng)督促檢查和工作指導(dǎo)，以釘釘子的精神一抓到底，推動形成常態(tài)、長效機(jī)制。
    （二十二）營造良好氛圍。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實”，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，及時應(yīng)對和處置各種負(fù)面輿情，注重保護(hù)干部聲譽，防止干部被“污名化”，維護(hù)干部隊伍良好形象。大力培育、樹立、宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部遠(yuǎn)學(xué)谷文昌、近學(xué)廖俊波，擼起袖子加油干，為建設(shè)“機(jī)制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建作出更大貢獻(xiàn)。
    激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇二
    為深入學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和***總書記在貴州省代表團(tuán)重要講話精神，認(rèn)真貫徹落實全國、全省、全市組織工作會議精神，踐行新時代黨的組織路線，建立崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系，引導(dǎo)激勵全市廣大干部牢記囑托、感恩奮進(jìn)，在決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康，開創(chuàng)百姓富、生態(tài)美的多彩涼都新未來中擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》和中共貴州省委辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》精神，結(jié)合我市實際，制定如下實施意見。
    1、強(qiáng)化理論武裝。全市廣大黨員干部要把學(xué)懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)***總書記在十九屆中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時的講話精神，帶著感情學(xué)習(xí)，帶著使命出發(fā)，帶著責(zé)任前行，帶著追求領(lǐng)悟，真正入腦入心、融入血脈、化為行動。堅持用***新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，深入學(xué)習(xí)貫徹***總書記對貴州工作的重要指示精神，牢記***總書記對貴州的關(guān)心、厚愛和囑托，感恩***總書記、感恩黨中央，增強(qiáng)干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志，進(jìn)一步匯聚決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康、同步開啟社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程的磅礴力量。堅持用***新時代中國特色社會主義思想作為行動指南，自覺用以定向領(lǐng)航、指導(dǎo)實踐、推動工作。堅持把“兩個維護(hù)”作為最嚴(yán)肅的政治紀(jì)律和最根本的政治規(guī)矩，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，切實把忠誠和看齊刻進(jìn)心坎里、寫在崗位上、融入事業(yè)中，奮力在新時代展現(xiàn)新?lián)?dāng)、實現(xiàn)新作為。
    2、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。把黨的政治建設(shè)擺在首位，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康，實現(xiàn)六盤水跨越發(fā)展的偉大實踐中。全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以上率下形成“頭雁效應(yīng)”，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。
    3、強(qiáng)化歷史擔(dān)當(dāng)。大力弘揚“三線”精神，教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，清醒認(rèn)識六盤水當(dāng)前發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，勇于承擔(dān)打好防范化解重大風(fēng)險、精準(zhǔn)脫貧、污染防治“三大攻堅戰(zhàn)”，實施好大扶貧、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)“三大戰(zhàn)略行動”，守好發(fā)展、生態(tài)、安全“三條底線”的歷史擔(dān)當(dāng)，進(jìn)一步改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。要以更加開闊的視野和思維，審視和把握六盤水所處的歷史方位、時代坐標(biāo)，搶抓“一帶一路”、長江經(jīng)濟(jì)帶、生態(tài)文明先行示范區(qū)、全域旅游示范區(qū)建設(shè)等國家重大戰(zhàn)略機(jī)遇，順勢而為、乘勢而上，苦干實干、奮勇爭先，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。
    4、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。充分認(rèn)識六盤水當(dāng)前的發(fā)展形勢，堅決扛起打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重大政治責(zé)任，堅定“貧困不除、愧對歷史，群眾不富、寢食難安，小康不達(dá)、誓不罷休”的信心和決心，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，堅決奪取決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康的全面勝利。教育引導(dǎo)干部立足本職崗位，銳意進(jìn)取、攻堅克難，對該做的事，頂著壓力也要干到底，對應(yīng)負(fù)的責(zé)任，困難再大也要擔(dān)在肩，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的使命擔(dān)當(dāng)，推動各項工作取得新成效新突破。
    5、大膽使用敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的好干部。精準(zhǔn)識別擔(dān)當(dāng)作為的干部，堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看顯績，又看潛績，既看在日常工作中的表現(xiàn)，又看在“三大攻堅戰(zhàn)”“三大戰(zhàn)略行動”等大事要事難事中的擔(dān)當(dāng)。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，及時發(fā)現(xiàn)、大膽使用在推進(jìn)農(nóng)村“三變”改革、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、全域旅游、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等重大實踐中大膽改、大膽闖、大膽試的干部，在執(zhí)行急難險重任務(wù)、面對困難矛盾時敢啃硬骨頭、敢于動真碰硬的干部，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有舞臺。打破論資排輩、平衡照顧，將敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部及時放到重要崗位、關(guān)鍵崗位，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以按規(guī)定破格提拔。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，對遇到挫折撐得住、關(guān)鍵時刻頂?shù)米?，扛得了重活、打得贏硬仗的干部，符合條件的要大膽使用。
    6、堅決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，不換思想就換人、不負(fù)責(zé)就問責(zé)、不擔(dān)當(dāng)就挪位、不作為就調(diào)整。對巡視巡察、運轉(zhuǎn)考核、工作督查等過程中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不堅決不堅定，落實黨中央及省委、市委決策部署不全面不到位等問題，有關(guān)部門要及時跟進(jìn)，及時處理。對思想保守、等待觀望，不想擔(dān)當(dāng)作為；拼勁不足、闖勁不大，不敢擔(dān)當(dāng)作為；標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)不實，不真擔(dān)當(dāng)作為；能力不足、方法不多，不善擔(dān)當(dāng)作為的干部，特別是主觀上消極避事、畏縮避難、推諉避責(zé)的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職。推動不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題整治常態(tài)化，建立聯(lián)動機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)不作為問題線索，組織部門要開展綜合研判和調(diào)查核實，采取約談、責(zé)令整改、通報批評、誡勉談話、組織調(diào)整或組織處理等方式，堅決處理、果斷調(diào)整，形成調(diào)整一個、教育一片、警示一批的震懾效應(yīng)。
    7、健全考核工作制度體系。適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，健全干部考核工作制度體系，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。改進(jìn)年度考核，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，客觀評價干部實績和表現(xiàn)。加強(qiáng)日?？己?，通過日常談話、專題調(diào)研、參加民主生活會以及對重點工作任務(wù)評估等方式，近距離接觸干部，深層次了解干部。完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定發(fā)展目標(biāo)、層層加碼分解工作任務(wù)，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。推進(jìn)“四位一體”從嚴(yán)管理干部機(jī)制落實，建立管理全面、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、銜接有序、措施配套、責(zé)任分明的干部管理機(jī)制。
    8、推進(jìn)干部考核精準(zhǔn)化。強(qiáng)化聯(lián)動考核，實行紀(jì)檢、組織、督查、目標(biāo)管理等部門聯(lián)動考核，防止多頭、重復(fù)考核。突出精準(zhǔn)考核，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，堅持定量與定性、共性與個性結(jié)合。綜合運用大數(shù)據(jù)技術(shù)，探索建立干部考核管理信息化平臺，及時掌握干部履職盡責(zé)情況。突出考核重點，在強(qiáng)化黨的建設(shè)、意識形態(tài)、黨風(fēng)廉政、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境、掃黑除惡、精神文明、風(fēng)險防控等指標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，針對不同地區(qū)的資源稟賦、基礎(chǔ)水平，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)的職能特點，班子正職、副職的職責(zé)定位，分類設(shè)置各有側(cè)重、各有特色的考核指標(biāo)，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對性、可操作性。對縣（市、特區(qū)、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，著重考核推動脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、全域旅游、改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善等內(nèi)容。對機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，著重考核參與中心工作、履行部門職能、強(qiáng)化改革創(chuàng)新、服務(wù)企業(yè)群眾等內(nèi)容。對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，著重考核經(jīng)營業(yè)績、資本回報、風(fēng)險管控等內(nèi)容。對經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（園區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，著重考核招商引資、創(chuàng)新驅(qū)動、項目建設(shè)、生態(tài)環(huán)保等內(nèi)容。對承擔(dān)重點改革任務(wù)、攻堅任務(wù)等特色性工作的，實行正向加分激勵，鼓勵重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革創(chuàng)新。
    9、強(qiáng)化考核結(jié)果運用。樹立正確導(dǎo)向，注重實干實績實效考核，防止考核“形式化”和“痕跡化”，杜絕考核中的形式主義、官僚主義，真正把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，一心一意干事創(chuàng)業(yè)。堅持考用結(jié)合，把干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、追責(zé)問責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和重用，讓不作為、慢作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。注重從扶貧考核、綜合考核、績效考核、年度考核優(yōu)秀的單位和個人中發(fā)掘先進(jìn)典型，給予表彰獎勵。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，采取在一定范圍內(nèi)集中反饋、談話提醒、整改督查等方式，及時向被考核單位反饋考核結(jié)果，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揚成績、改進(jìn)不足，更好地忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。對班子整體存在問題或不足的，及時召開專題會議，研究提出整改措施，及時上報整改情況。對干部個人存在問題或不足的，一對一提出整改要求，并在下一年度考核中檢查改進(jìn)情況。
    10、健全完善容錯糾錯機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實***總書記“三個區(qū)分開來”的重要指示精神，嚴(yán)格執(zhí)行《六盤水市關(guān)于容錯糾錯的實施辦法（試行）》。堅持事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況進(jìn)行綜合分析，準(zhǔn)確把握政策、紀(jì)法界限。既要對在改革創(chuàng)新、脫貧攻堅、重大工程項目推進(jìn)等工作中符合容錯情形的大膽容錯，切實為勇挑重?fù)?dān)、開拓進(jìn)取、敢闖敢干的干部撐腰鼓勁；又要確保容錯糾錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行，堅決防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)“保護(hù)傘”、搞紀(jì)律“松綁”等問題發(fā)生。嚴(yán)格按照規(guī)范程序開展容錯糾錯工作，做到容錯和糾錯一起推進(jìn)、一并落實、一體規(guī)范。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正；對干部的失誤錯誤，問責(zé)機(jī)關(guān)要明確指出錯誤問題及要求，督促制定整改工作方案、限期整改，防止一容了之。要督促有關(guān)單位完善制度機(jī)制，堵塞漏洞，防止類似失誤錯誤再次發(fā)生。要加強(qiáng)對有關(guān)干部的跟蹤管理，鼓勵和引導(dǎo)干部調(diào)整心態(tài)、感恩組織、放下包袱、積極作為。
    11、健全完善澄清正名機(jī)制。依紀(jì)依法查處誣告陷害信訪舉報，為受到不實反映的干部澄清正名，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。各級黨委（黨組）要教育、引導(dǎo)黨員干部和公職人員正確行使檢舉權(quán)和控告權(quán)，堅決抵制誣告陷害行為。要建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)與組織、公安、檢察、審判、審計、信訪等部門、機(jī)關(guān)信息溝通聯(lián)系機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和處理誣告陷害行為。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要結(jié)合涉及人員履歷、職務(wù)影響范圍、家庭和財產(chǎn)情況、過往問題線索情況和處置結(jié)果等情況綜合分析研判信訪舉報，經(jīng)核查認(rèn)定確屬誣告陷害的，按人員身份和管理權(quán)限，依紀(jì)依法嚴(yán)肅追究誣告陷害人責(zé)任，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。經(jīng)核查被舉報對象確系受到誣告陷害、錯告誤告或不實舉報，并造成不良影響的，按程序作出書面認(rèn)定結(jié)論，給予澄清正名，并采取適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)公開說明情況，消除影響。
    12、加強(qiáng)能力培訓(xùn)。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，認(rèn)真貫徹落實《干部教育培訓(xùn)工作條例》，強(qiáng)化干部專業(yè)能力培訓(xùn)，提高專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)思維，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。突出精準(zhǔn)化和時效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、打好“三大攻堅戰(zhàn)”、實施“三大戰(zhàn)略行動”、守好“三條底線”等一系列重大戰(zhàn)略部署開展教育培訓(xùn)，全面提高干部適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新要求的能力。加強(qiáng)專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，深入實施新時代干部素質(zhì)能力提升工程，抓實“七個專題培訓(xùn)計劃”，用5年左右時間把全市各級干部輪訓(xùn)一遍，全面提高干部學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。常態(tài)化長效化辦好新時代學(xué)習(xí)大講堂，聚焦干部知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，按需施教，立足解決實際問題，促使干部在學(xué)中干、干中學(xué)、學(xué)了干。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，弘揚愛崗敬業(yè)精神，樹立質(zhì)量精品意識，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
    13、強(qiáng)化實踐鍛煉。優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。加強(qiáng)崗位歷練，根據(jù)干部成長經(jīng)歷，有針對性地選派干部到脫貧攻堅、重大項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、巡視巡察等吃勁崗位、重要崗位經(jīng)受鍛煉，增強(qiáng)干部駕馭復(fù)雜局面、解決困難問題的能力。注重基層磨練，深入推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部到貧困縣、鄉(xiāng)、村任職或掛職，有計劃地選派缺乏基層經(jīng)歷的機(jī)關(guān)干部到基層一線鍛煉，讓他們在基層“墩苗”“壯骨”，錘煉過硬本領(lǐng)。加大掛職力度，選派干部到上級機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、對口幫扶城市掛職鍛煉，讓干部開闊視野、增長能力本領(lǐng)。積極搭建專業(yè)實踐平臺，進(jìn)一步做好選派科技副職、開展金融掛職等工作，有針對性地培養(yǎng)專業(yè)化干部人才。注重從中直單位、發(fā)達(dá)地區(qū)、知名高校引進(jìn)或選調(diào)優(yōu)秀人才到我市掛職、任職、工作。
    14、推進(jìn)干部交流。樹立干部“一盤棋”思想，拓寬選人視野，打破地方、部門等限制，統(tǒng)籌用好全市各個層級、各個方面的干部資源。暢通黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、高校、國企之間干部交流渠道，推進(jìn)干部跨區(qū)域、跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨部門交流輪崗，讓干部在不同崗位補(bǔ)齊短板、鍛煉成長。對在同一崗位任職時間較長，符合干部交流規(guī)定的，要統(tǒng)籌交流輪崗，特別是長期在脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等急難險重崗位工作的同志，要有計劃地安排交流輪崗。
    15、完善談心談話制度。堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，完善和落實談心談話制度。黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志和班子成員、班子成員和分管部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人與干部職工，每年至少開展2次談心談話，做到分級分層全覆蓋。聚焦解決問題，對在巡視巡察、考察考核、調(diào)研督查中發(fā)現(xiàn)的問題以及信訪舉報反映的問題，談話中要及時提醒、咬耳扯袖，防止干部的小毛病演變成大問題。注重圍繞脫貧攻堅、深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想工作，掌握干部思想動態(tài)，及時為干部加油鼓勁、釋疑解惑、排憂解難。對受到誣告錯告應(yīng)予澄清保護(hù)的干部，及時安排談心談話，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的熱情。
    16、落實待遇保障制度。全面落實國家工資津補(bǔ)貼政策，認(rèn)真貫徹落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策、實施地區(qū)附加津貼制度，落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策。進(jìn)一步完善住房公積金、工會職工福利、公務(wù)員獎金、事業(yè)單位績效工資等制度，建立正常增長機(jī)制，確保落實到位。落實干部帶薪休假制度，確因工作需要不能調(diào)休、補(bǔ)休的，按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼或報酬。全面推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，用足用好改革政策。進(jìn)一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等措施，減輕易地交流任職掛職干部的生活負(fù)擔(dān)。
    17、關(guān)注干部身心健康。落實和完善干部體檢制度，定期組織干部進(jìn)行健康體檢，提高長期在邊遠(yuǎn)地區(qū)、急難限重崗位和脫貧攻堅一線工作的干部體檢標(biāo)準(zhǔn)，積極創(chuàng)造良好保健條件。落實干部重大病情、傷情報告制度，及時掌握干部健康情況，有針對性地進(jìn)行關(guān)懷和幫助。關(guān)注干部心理健康，對身患嚴(yán)重疾病、遭遇重大挫折、遭受家庭重大變故、經(jīng)歷重大自然災(zāi)害或事故及長期承擔(dān)急難險重任務(wù)的干部，及時進(jìn)行心理疏導(dǎo)和治療。把干部身心健康教育納入干部教育培訓(xùn)計劃，積極開展干部心理健康教育。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動，促進(jìn)干部身心健康。
    18、關(guān)愛基層一線干部。認(rèn)真貫徹中央、省委關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的相關(guān)要求，加強(qiáng)對調(diào)研、督查、考核等活動的統(tǒng)籌，嚴(yán)格控制基層督查檢查考核數(shù)量，嚴(yán)格控制“一票否決”事項，切實為基層干部排憂解難、松綁減壓。提高基層保障水平，落實村級組織辦公經(jīng)費和村干部報酬，對脫貧攻堅實績突出，受到市級以上黨委政府表彰或連續(xù)2次受到縣級黨委政府表彰的深度貧困村黨組織書記、村委會主任，在任期內(nèi)享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部經(jīng)濟(jì)待遇；落實第一書記、駐村干部艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、浮動工資、食宿補(bǔ)助、人身意外傷害保險、往返交通費等保障措施；適當(dāng)提高基層一線干部年度考核“優(yōu)秀”比例，對深度貧縣、貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、深度貧困村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員年度考核“優(yōu)秀”等次比例可提高到30%；第一書記和駐村干部年度考核“優(yōu)秀”等次比例按選派干部總數(shù)的30%確定，且不占派出單位優(yōu)秀等次比例。鞏固提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)“5+n”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力改善基層特別是脫貧攻堅一線干部工作生活設(shè)施，切實讓基層一線干部安心、安身、安業(yè)。樹立注重基層的用人導(dǎo)向，注重從大學(xué)生村官、三支一扶人員等在基層工作的大學(xué)生中考錄公務(wù)員和事業(yè)單位人員；注重從基層一線遴選優(yōu)秀年輕干部到縣以上機(jī)關(guān)工作；各級黨委（黨組）及其組織人事部門要關(guān)注駐村干部、第一書記、輪戰(zhàn)干部等脫貧攻堅一線干部表現(xiàn)情況，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的予以提拔重用。
    19、落實工作責(zé)任。各級黨委（黨組）要堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，認(rèn)真履行激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的主體責(zé)任，黨委（黨組）書記要切實履行第一責(zé)任人的責(zé)任，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，制定工作措施，精心組織實施。組織部門要承擔(dān)起牽頭協(xié)調(diào)、工作督促職能，加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委、宣傳、扶貧、生態(tài)環(huán)境等部門的銜接配合，確保各項政策措施落地見效。各級黨組織和人資社保部門要堅持正確的正向激勵導(dǎo)向，讓擔(dān)當(dāng)作為的干部在選拔任用、職稱評定、評先選優(yōu)、物質(zhì)獎勵等方面真正得到褒獎和激勵，切實增強(qiáng)榮譽感、歸屬感、獲得感。相關(guān)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督執(zhí)法部門（單位）要支持干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，問責(zé)追責(zé)要把握政策界限，堅持實事求是，防止簡單化、隨意化、擴(kuò)大化。各級各有關(guān)部門要主動作為、相互配合，合力打通關(guān)節(jié)、疏通堵點，將各項激勵保障措施落實落細(xì)，確保見到實效。
    20、強(qiáng)化制度供給。圍繞激勵干部擔(dān)當(dāng)作為制定和執(zhí)行政策，堅持具體問題具體分析，分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導(dǎo)和保障支持作用。各地各單位對相關(guān)政策要及時傳達(dá)，做好解讀，結(jié)合實際探索創(chuàng)新，細(xì)化務(wù)實管用的具體政策舉措，切實抓好落實。要尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結(jié)合實際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
    21、加強(qiáng)政治文化建設(shè)。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，以***新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，大力倡導(dǎo)忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔、擔(dān)當(dāng)作為等價值觀，弘揚社會主義先進(jìn)文化，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。引導(dǎo)廣大干部自覺踐行“三嚴(yán)三實”和社會主義核心價值觀，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，塑造擔(dān)當(dāng)作為的政治品格。
    22、營造良好氛圍。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢想精神，大力培育和弘揚“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、拼搏創(chuàng)新、苦干實干、后發(fā)趕超”的新時代貴州精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造力競相迸發(fā)，形成銳意進(jìn)取，攻堅克難的社會風(fēng)尚。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，堅持激濁揚清，強(qiáng)化正面宣傳，切實保護(hù)干部聲譽，維護(hù)干部隊伍形象。注重典型引領(lǐng)，加強(qiáng)宣傳報道，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康，續(xù)寫新時代六盤水改革發(fā)展新篇章，開創(chuàng)百姓富生態(tài)美的多彩涼都新未來。
    激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇三
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可，作為選拔干部的根本依據(jù)。全國組織部長會議提出，要堅持德配其位、才配其位，大力選拔堅持以人民為中心、實績突出群眾公認(rèn)的干部。落實習(xí)近平總書記重要指示要求，需要組織部門在精準(zhǔn)識別、科學(xué)選用、激勵保障上下功夫，讓堅持以人民為中心、實績突出群眾公認(rèn)的干部脫穎而出、有為有位，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。
    一、立好鮮明標(biāo)尺，確保把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認(rèn)的干部識別出來。
    以人民為中心、按實績用干部、憑公認(rèn)作取舍，是新時代選拔任用干部的內(nèi)在要求。實際工作中，怎么認(rèn)定實績、把握公認(rèn)，需要用立體多維、鮮明具體的標(biāo)尺來衡量、來識別。
    三看責(zé)任擔(dān)當(dāng)，看干部在事關(guān)黨和人民利益的重大任務(wù)、重大斗爭、重大風(fēng)險挑戰(zhàn)面前，是否敢于挺膺負(fù)責(zé)、迎難而上，是否有拎著“烏紗帽”為民干事的勇毅定力。河南在政治素質(zhì)考察中，探索開展專項測評，細(xì)化正負(fù)面清單，對每一名干部的政治表現(xiàn)進(jìn)行分析研判，對政治上不合格的堅決一票否決。
    既看當(dāng)下的成果成效，又看過往的基礎(chǔ)差異；
    既看推動改革發(fā)展的力度，又看服務(wù)群眾的溫度；
    既看以點帶面的典型引領(lǐng)，又看整體推進(jìn)的質(zhì)量成效，真正把干部的成績單、貢獻(xiàn)度看清看透看準(zhǔn)。河南堅持以結(jié)果論英雄、從過程找經(jīng)驗、用實績來檢驗，為干部建立疫情防控、防汛救災(zāi)、項目建設(shè)、科技創(chuàng)新、營商環(huán)境等方面的實績檔案，形成了實績好“戴帽子”、實績差“照鏡子”、出問題“打板子”的鮮明導(dǎo)向。
    在推進(jìn)黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理上，壓實市縣鄉(xiāng)黨委責(zé)任，創(chuàng)新開展村（社區(qū)）“五星”黨支部創(chuàng)建，把關(guān)系群眾切身利益的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治、平安法治、居家養(yǎng)老、醫(yī)療服務(wù)等納入創(chuàng)建內(nèi)容，干得好不好交給群眾來評判，激勵引導(dǎo)各級干部把為民辦事、為民造福作為最大的政績。
    二、優(yōu)化方法路徑，確保把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認(rèn)的干部選用起來。
    識別干部的標(biāo)尺有了，接下來的關(guān)鍵是在日常了解、考核考察中用好這把標(biāo)尺，完善因事選人、以事識人、知人善任的干部選用機(jī)制，把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認(rèn)的干部找出來、用到位。
    注重從平時工作中了解干部一貫表現(xiàn)，通過具體人具體事，掌握干部踐行群眾路線和履職盡責(zé)情況，確保工作干得好、群眾評價高的干部及時進(jìn)入組織視野。河南省委組織部建立部務(wù)會成員聯(lián)系省轄市、省直部門制度，圍繞班子運行、疫情防控、防汛救災(zāi)等開展調(diào)研，重點掌握為民服務(wù)、務(wù)實重干、實績突出的干部。
    在省市層面注意聽取“兩代表一委員”的意見，全面了解干部臺上臺下、人前人后、八小時內(nèi)外的真實表現(xiàn)。加強(qiáng)綜合研判，把組織評價與群眾評價結(jié)合起來，通過巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、信訪舉報等情況相互印證，歷史辯證全面地看待干部。河南探索建立干部實績評價辦法，以干部主導(dǎo)主干最滿意的三件事為重點，從具體事中評價具體人，真正識別出一個干部的德能勤、才識膽。
    三要在用當(dāng)其位上見真章。使用是最好的培養(yǎng)。對認(rèn)得準(zhǔn)的優(yōu)秀干部，堅持早發(fā)現(xiàn)、早儲備、早使用，在他們精力最旺盛、干勁最充沛、年富力強(qiáng)的時候用到干事創(chuàng)業(yè)的吃勁崗位、重要崗位上。堅持事業(yè)發(fā)展需要與干部成長進(jìn)步相統(tǒng)一，突出“該用誰”而不是“誰該用”，把最合適的干部放到黨和人民事業(yè)最需要的地方。堅持因事選人，加強(qiáng)干部需求側(cè)、供給側(cè)分析研判，綜合考量干部勝任度、崗位匹配度、班子耦合度，打破論資排輩、隱性臺階和部門壁壘，大膽使用有為民情懷、有擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部。選配“一把手”、改革發(fā)展關(guān)鍵崗位和民生部門領(lǐng)導(dǎo)班子人選，堅持更高標(biāo)準(zhǔn)，使干部選用更加契合事業(yè)需要和群眾期盼。河南結(jié)合市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部日常調(diào)整，從脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、災(zāi)后重建、“萬人助萬企”、“三個一批”項目建設(shè)等重點工作中，發(fā)現(xiàn)一批宗旨意識強(qiáng)、工作業(yè)績好、能帶兵打仗的干將、闖將，予以提拔重用或晉升職級。
    三、注重培養(yǎng)激勵，確保堅持以人民為中心、實績突出群眾公認(rèn)的干部越干越好。
    細(xì)化識別標(biāo)尺、優(yōu)化選用路徑是為了讓好干部脫穎而出，而要讓好干部安身、安心、安業(yè)，更需要做好激勵關(guān)愛“后半篇文章”，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
    一要精準(zhǔn)培訓(xùn)提能力。推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的很多領(lǐng)域都是理念、機(jī)制、手段的重塑，對干部的政績觀、專業(yè)能力等提出了更高的要求。強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論武裝，深學(xué)細(xì)悟篤行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把“凡事講政治”作為第一要求，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。加強(qiáng)政績觀教育，切實解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績等問題，引導(dǎo)干部自覺站在黨和人民立場上想問題、作決策、辦事情。提升專業(yè)能力，緊盯高質(zhì)量發(fā)展的難點、高品質(zhì)生活的痛點、高效能治理的堵點，開展“靶向培訓(xùn)”，引導(dǎo)干部鍛造干事創(chuàng)業(yè)寬肩膀、硬本領(lǐng)，做到腦中有思路、眼里有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子。河南圍繞“確保高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化河南、確保高水平實現(xiàn)現(xiàn)代化河南”目標(biāo)，扎實開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，舉辦“中原大講堂”系列專題講座、高級專題研修班，推進(jìn)“十大戰(zhàn)略”進(jìn)黨校，實行干部專業(yè)培訓(xùn)學(xué)分制，有力促進(jìn)了干部專業(yè)化能力提升。
    二要實踐鍛煉壯筋骨。實踐是最好的課堂，群眾是最好的老師。只有貼近群眾、走進(jìn)群眾、服務(wù)群眾，經(jīng)歷多崗位、多層次、多領(lǐng)域的實踐鍛煉，才能成為適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的復(fù)合型、全面型人才。鼓勵引導(dǎo)廣大干部到基層一線扎實歷練，建立完善干部到基層磨礪、在基層成長、從基層選拔的培養(yǎng)鏈條。有序推進(jìn)干部跨地區(qū)跨部門跨行業(yè)交流，圍繞服務(wù)保障重大戰(zhàn)略、重大項目、重點任務(wù)，有計劃地選派干部任職掛職，讓他們多做幾次熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手山芋，在重大斗爭中歷練成長。著眼為加快現(xiàn)代化建設(shè)儲備干部、蓄積力量，大力實施優(yōu)秀年輕干部“墩苗育苗”計劃，一次性拿出近千個崗位實施雙向交流任職，堅持不系保險帶、不貼標(biāo)簽、不搞路線圖，讓干部在大風(fēng)大浪中鍛煉、大風(fēng)大浪中賽馬、大風(fēng)大浪中選拔。
    三要激勵關(guān)愛促擔(dān)當(dāng)。對干部負(fù)責(zé)、為干部擔(dān)當(dāng)，是干部干事創(chuàng)業(yè)的信心支撐。政治上激勵，對實績突出、群眾公認(rèn)的干部及時通報表揚，在職務(wù)提拔、職級晉升、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，大力宣傳表彰先進(jìn)典型。工作上支持，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好政治生態(tài)，特別是把“三個區(qū)分開來”要求具體化，穩(wěn)妥推動被問責(zé)和受處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部合理使用，幫助干部扔掉包袱、輕裝上陣。制定為基層減負(fù)工作責(zé)任清單，落實容錯糾錯機(jī)制，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)查誣告陷害行為，為900多名黨員干部澄清正名。待遇上保障，落實好干部休假、體檢、醫(yī)療等關(guān)愛措施，特別是對長期奮戰(zhàn)在一線、踏實工作、勤懇為民的基層干部，在晉升職級、提高待遇等方面給予傾斜。心理上關(guān)懷，對承擔(dān)任務(wù)重、承受壓力大、長期超負(fù)荷工作的干部，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，積極幫助解決實際困難，使他們張弛有度、健康陽光地工作生活。
    激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇四
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    近年來，我區(qū)深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的重要指示精神，結(jié)合“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，堅持精準(zhǔn)施策，強(qiáng)化載體抓手，筑牢思想根基，持續(xù)推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，努力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
    一、選賢任能為導(dǎo)向，激活擔(dān)當(dāng)實干“源動力”。堅持政治標(biāo)準(zhǔn)第一，戴上“望遠(yuǎn)鏡”，用好“顯微鏡”，考準(zhǔn)考實政治素質(zhì)，重點甄別實績表現(xiàn)，注重“老黃?！笔礁刹客扑]選拔使用。結(jié)合“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，通過深入走訪調(diào)研、民主推薦等方式，對全區(qū)“85后”“90后”干部開展深入摸底，實時掌握一手?jǐn)?shù)據(jù)，做到情況清、底數(shù)明。遵循干部成長規(guī)律，對有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟M(jìn)行多崗位歷練，有針對性的將年輕干部放到鄉(xiāng)村振興、基層治理、信訪一線“蹲苗”，在“蹲苗”中練就“鋼筋鐵骨”。嚴(yán)格落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，聚焦中心工作，探索建立“能者上、庸者下、劣者汰”的機(jī)制，大力選拔“千里馬”，形成選人用人靠黨性、靠工作、靠實績、靠品行、靠公認(rèn)的風(fēng)氣。
    二、培養(yǎng)教育為先導(dǎo)，激發(fā)善于擔(dān)當(dāng)“內(nèi)生力”。始終把干部能力建設(shè)擺在突出位置，瞄準(zhǔn)干部知識缺項和能力短板，開展精準(zhǔn)培訓(xùn)和能力提升教育，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。2021年以來，舉辦科級干部、農(nóng)村基層干部、基層黨組織書記等各類培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)3400人次。充分利用溪水黨員干部生態(tài)文明教育基地、抗聯(lián)遺址老錢柜等紅色資源開展理想信念和革命傳統(tǒng)教育，采取到革命圣地走一走、與革命前輩比一比、到建國前入黨老黨員家中看一看的形式，定期組織黨員干部進(jìn)行現(xiàn)場教育，喚醒責(zé)任意識，激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神。開展典型帶動和榜樣引領(lǐng)教育，充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，倡導(dǎo)實行“導(dǎo)師幫帶制”，激勵鞭策廣大黨員干部對標(biāo)先進(jìn)找差距，形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍。
    三、關(guān)心關(guān)愛為依托，打出樂于擔(dān)當(dāng)“暖心牌”。建立健全組織關(guān)愛體系，以組織溫情激發(fā)干部熱情。制定組織部門談心談話制度，明確“任職談話、日常談話、免職談話”等5種情形，為干部釋疑解惑、加油鼓勁。緊緊圍繞疫情防控、救災(zāi)減災(zāi)等急難險重任務(wù)，大張旗鼓進(jìn)行表彰獎勵和先進(jìn)事跡宣傳，引導(dǎo)廣大干部自覺創(chuàng)先爭優(yōu)、對標(biāo)競位。加強(qiáng)關(guān)心關(guān)懷，對因身體、家庭等方面確實有實際困難的干部，在調(diào)整交流、工作生活上予以幫助、排憂解難，讓他們放下包袱，安心安業(yè)。全面落實干部帶薪年休假等激勵保障政策，用好職務(wù)與職級并行“雙通道”。
    下一步，我們將認(rèn)真貫徹落實此次座談會議精神，持續(xù)發(fā)力、久久為功，全方位提振干部干事創(chuàng)業(yè)精神氣，為高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的支部隊伍保障。
    激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇五
    ***同志在黨的十九大上的報告，開宗明義的提出了“不忘初心、牢記使命”的主題。那么初心是什么，使命又是什么，作為一名青年黨員，我們該怎么做？我想從這三個方面談?wù)勎业乃伎肌?BR>    “初心”就是出發(fā)時的目標(biāo)、誓言或承諾。***同志在作十九大報告時說，中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。我們要不忘初心，作個不忘本源的堅持者。
    我們要把學(xué)習(xí)貫徹新黨章作為第一位的要求，強(qiáng)化黨章意識，堅定政治信仰。黨章規(guī)定：黨的最高理想和最終目標(biāo)是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。每一個黨員都應(yīng)清醒地認(rèn)識到：實現(xiàn)這一目標(biāo)需要一代又一代共產(chǎn)黨人不斷探索、拼搏，經(jīng)歷無數(shù)挫折、失敗才能最終實現(xiàn)目標(biāo)。
    使命，就是為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的奮斗過程。我們新時代的新青年應(yīng)該時刻牢記的。黨的十九大規(guī)劃了從現(xiàn)在起到本世紀(jì)中葉全黨全國人民奮斗的宏偉目標(biāo)和路線圖，為我們廣大青年清晰指明了時代使命。我們要深刻把握歷史新方位和時代新特點，刻苦錘煉新本領(lǐng)，主動適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展大勢，孜孜以求、矢志不渝地學(xué)習(xí)本領(lǐng)、磨礪本領(lǐng)、提高本領(lǐng)。
    ***總書記指出，青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。同時強(qiáng)調(diào)，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。青年干部應(yīng)在新時代新方位背景下、在新矛盾變化中、新時代新目標(biāo)的指引下、在新使命的要求下敢于擔(dān)當(dāng)。青年干部要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，切實增強(qiáng)四個意識，以實際行動踐行“不忘初心、牢記使命”之宗旨，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)追求實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢的崇高理想，實現(xiàn)貢獻(xiàn)社會、造福人民的人生夢想。
    激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇六
    按照市紀(jì)委的安排部署，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委立即組織相關(guān)人員對我區(qū)激勵擔(dān)當(dāng)作為工作進(jìn)行搜集整理、歸納分析，現(xiàn)將我區(qū)調(diào)研分析情況匯總?cè)缦拢?BR>    20**年我區(qū)堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的原則，大力培養(yǎng)選拔敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、善于作為、實績突出的干部。不斷增強(qiáng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心，以更好的狀態(tài)為xx區(qū)各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。主要做法是：一是理順干部機(jī)制。以推進(jìn)黨和國家機(jī)構(gòu)職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點，全力做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、班子配備、干部任免、人員轉(zhuǎn)隸等工作，分期分批對全區(qū)涉及機(jī)構(gòu)改革的單位和部門主要領(lǐng)導(dǎo)及部分單位副職共計127人進(jìn)行了調(diào)整，其中，平職交流69人，轉(zhuǎn)任重要崗位27人，提拔31人。扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機(jī)構(gòu)改革，深入實施“減縣補(bǔ)鄉(xiāng)”，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道調(diào)劑增加6名行政編制、150名事業(yè)編制，首批從區(qū)直差額補(bǔ)貼和經(jīng)費自理事業(yè)單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道下沉46人，首批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道放權(quán)賦權(quán)14項，確定行政職權(quán)26項。統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，重點抓好行政職能移交和規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置兩項任務(wù)，改革后事業(yè)單位個數(shù)同比減少近40家，精簡比例達(dá)28%。二是建強(qiáng)干部隊伍。堅持看立場識干部、看特色評干部、看實績用干部，強(qiáng)化正確的用人導(dǎo)向，工作導(dǎo)向、考核導(dǎo)向，讓政治強(qiáng)、作風(fēng)實、不張揚的干部挑重?fù)?dān)。2019年從基層一線提拔任用21人，從區(qū)直單位提拔13人到鎮(zhèn)辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮(zhèn)（辦）掛職鍛煉，不斷加強(qiáng)年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發(fā)干事活力。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區(qū)開展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為問題”專項整治，收集整改問題192條，建立整改臺帳，積極推進(jìn)整改落實。嚴(yán)格落實***總書記“三個區(qū)分開來”要求，堅持為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰，建立健全容錯糾錯、打擊誣告陷害澄清保護(hù)干部機(jī)制，為2名干部進(jìn)行澄清保護(hù)，累計對27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績突出的干部重新得到提拔重用。
    （一）不樂于擔(dān)當(dāng)，動力不足“不想為”。個別干部工作態(tài)度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動力不足的根源。特別是隨著職級并行制度的不斷推進(jìn)，只要達(dá)到一定的工作年限即可享受同級待遇。因此，相較于任務(wù)重、風(fēng)險大、責(zé)任大、壓力大的基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門，享受同樣的級別，拿取同樣的報酬，去往責(zé)任小、任務(wù)輕的清閑部門，就成了一些基層干部何樂而不為的工作選擇。
    （二）不敢于擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢，不愿擔(dān)責(zé)、擔(dān)當(dāng)。干部“不敢為”主要是“費力不討好”的心理在作祟，概括起來就是“四怕”：怕出差錯、怕冒風(fēng)險、怕?lián)?zé)任、怕得罪人。究其原因，主要是個人政績觀出現(xiàn)了問題。
    （三）不善于擔(dān)當(dāng)，能力不足“不能為”。個別干部存在“本領(lǐng)恐慌”，知識和技能儲備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從；對上級決策部署研究不深，對新形勢和新特點把握不準(zhǔn)，對基層實際情況調(diào)研不足，工作局面難以打開。
    （一）強(qiáng)化思想引領(lǐng)，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為的行動自覺。一是加強(qiáng)思想政治教育。要以集中學(xué)習(xí)、“三會一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅持用***新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強(qiáng)化正面教育引導(dǎo)，激發(fā)干部責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。把黨員干部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)生活有關(guān)規(guī)定的情況納入年度考核范圍，嚴(yán)肅處理長期不認(rèn)真參加黨內(nèi)政治生活的黨員干部，充分發(fā)揮黨內(nèi)生活對改造和強(qiáng)化干部擔(dān)當(dāng)精神的帶動作用。二是抓牢作風(fēng)建設(shè)。要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，密切與基層干部的聯(lián)系，鞏固思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動成果，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶頭，引領(lǐng)改進(jìn)工作作風(fēng)。用好組織人事部門考核結(jié)果，挖掘?qū)徲?、信訪、個人有關(guān)事項報告等方面反饋的信息，既關(guān)注干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作能力，又重視干部的政治表現(xiàn)、作風(fēng)表現(xiàn)，準(zhǔn)確掌握干部隊伍思想狀態(tài)。三是嚴(yán)格干部考核評估。要充分發(fā)揮干部考核評估的激勵作用，用好干部考核評價“指揮棒”，對干部從最初選拔、教育鍛煉、長期管理和任用進(jìn)行閉環(huán)考核，確?！皩嵖兏稍谀睦锟己司透侥睦铩?。四是改進(jìn)干部考核方法手段。綜合應(yīng)用年度目標(biāo)責(zé)任考核和紀(jì)檢、審計結(jié)果，注重一貫表現(xiàn)和實際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機(jī)制，促進(jìn)上下同欲、積極進(jìn)取。
    （二）注重容錯糾錯，消除擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂。一是鼓勵干部大膽探索。把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，在黨紀(jì)國法和行業(yè)相關(guān)規(guī)范制度允許的范疇內(nèi)支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯糾錯機(jī)制。綜合分析干部的失誤錯誤，在肯定取得的成績之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負(fù)擔(dān)，讓干部能夠心無旁騖抓落實，持續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量。三是樹立注重實干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。深入挖掘內(nèi)部涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域干部擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)個人，組織先進(jìn)代表到機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)（辦）進(jìn)行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業(yè)的正能量，努力營造擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍，切實調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。四是把握好嚴(yán)管和厚愛、激勵和約束的辯證關(guān)系。既要求干部積極履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處作風(fēng)不實、效率不高、落實不暢的現(xiàn)象，做到激濁揚清、獎勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關(guān)懷，強(qiáng)化正向激勵，營造愛才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項工作。
    （三）強(qiáng)化全面培育，夯實擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在培養(yǎng)目標(biāo)方面，提升培訓(xùn)內(nèi)容的針對性，著重強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)能力、工作積極性和專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導(dǎo)干部出色完成工作。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，突出培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相對接，提高培訓(xùn)的有效性，幫助干部有針對性地更新知識、增強(qiáng)能力。在培訓(xùn)方法上，突出培訓(xùn)的系統(tǒng)性，加強(qiáng)培訓(xùn)效果追蹤和反饋，確保培訓(xùn)效果切實有效。二是強(qiáng)化實踐鍛煉。及時吸納干部隊伍建設(shè)過程中的成功經(jīng)驗，以強(qiáng)化實踐鍛煉為著力點，突出干部履職盡責(zé)導(dǎo)向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度；積極開展傳幫帶、結(jié)對幫扶和競爭上崗等方式，優(yōu)化干部成長路徑，注重基層歷練，打牢干部擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。三是拓展素質(zhì)訓(xùn)練。運用好公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等學(xué)**臺，利用中心組、黨組、黨小組等集中學(xué)習(xí)形式，適時組織讀書交流活動和主題演講比賽，推進(jìn)學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)常態(tài)化。定期組織各類文體活動和集中式教育，把各種活動或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動中強(qiáng)化隊伍的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識和責(zé)任意識。
    激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇七
    堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為和保護(hù)機(jī)制情況匯報范文，希望大家喜歡。
    習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，把大家積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來。全國組織部長會議提出，要深入研究破解進(jìn)一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為問題。*市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要指示批示要求，認(rèn)真落實全國組織部長會議精神，著力完善干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵和保護(hù)機(jī)制。
    一、完善對標(biāo)提升機(jī)制，推動干部激發(fā)內(nèi)生動力、增強(qiáng)干事活力、練就過硬能力。
    堅持以信仰立基、以理論鑄魂、以事業(yè)聚力，全面加強(qiáng)干部的政治、思想、能力、作風(fēng)等建設(shè)，推動干部想干事、能干事、干成事。對標(biāo)對表黨的理論和路線方針政策，著力提升干部“想為”的覺悟境界。深入實施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)工程，組織干部常讀原著、勤學(xué)原文、深悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，深刻領(lǐng)會蘊含其中的堅定信仰追求、歷史擔(dān)當(dāng)意識、真摯為民情懷、崇高思想風(fēng)范，切實增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，以對黨的忠誠保持干事創(chuàng)業(yè)的持久動力。
    推動黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化，引導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，牢記初心使命，弘揚偉大_精神，增強(qiáng)奮進(jìn)新征程的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。持續(xù)推進(jìn)xx干部學(xué)院、*政德教育干部學(xué)院以及*等地黨性教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)涵式發(fā)展，教育干部傳承紅色基因、涵養(yǎng)為政之德。對標(biāo)對表習(xí)近平總書記重要指示批示要求，著力提升干部“有為”的勇氣銳氣。教育全市黨員干部牢記習(xí)近平總書記囑托，錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”總遵循、總定位、總航標(biāo)，以事爭一流、唯旗是奪的精氣神做好各項工作。
    堅持和完善市委主要負(fù)責(zé)同志總牽頭、常委同志分工負(fù)責(zé)的推進(jìn)落實機(jī)制，引導(dǎo)各級干部大力發(fā)揚“嚴(yán)真細(xì)實快”工作作風(fēng)，在新時代社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)市建設(shè)中創(chuàng)新突破、建功立業(yè)。針對換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)實際，突出加強(qiáng)政績觀教育，引導(dǎo)干部悟透以人民為中心的發(fā)展思想，解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績的問題。對標(biāo)對表習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的“八種本領(lǐng)”“七種能力”，著力提升干部“善為”的素質(zhì)能力。
    認(rèn)真落實市委關(guān)于加強(qiáng)新時代干部隊伍政治能力建設(shè)的意見，教育引導(dǎo)干部心懷“國之大者”，增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，善于從政治上分析和解決問題。深入實施干部專業(yè)化能力提升工程，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入和服務(wù)新發(fā)展格局，組織開展“聚力‘三個走在前’、推動高質(zhì)量發(fā)展”系列專題培訓(xùn)，圍繞加快新舊動能轉(zhuǎn)換、打造鄉(xiāng)村振興xx樣板，培養(yǎng)提升干部推動高質(zhì)量發(fā)展的實際工作能力。
    二、完善選賢任能機(jī)制，樹立能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。
    習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用。堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，把公道正派選人用人作為最有效、最直接的激勵，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)，突出實干實績。研究制定做深做實干部政治素質(zhì)考察的具體措施，探索建立可對照、可量化、可執(zhí)行的評價指標(biāo)，突出貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署的實際成效，看政治擔(dān)當(dāng)、把首要之關(guān)。
    堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)中豁得出來、沖得上去的干部，那些敢于善于斗爭、積極應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的干部，及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，同時統(tǒng)籌用好各年齡段干部，讓整個干部隊伍有奔頭、有活力。加強(qiáng)綜合研判，精準(zhǔn)識別評價。
    注重把“一線煉”“一線看”結(jié)合起來，探索建立定期走下去了解干部的剛性制度，深入疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線了解識別干部，及時掌握真實的活情況。用好談話基本手段，省、市、縣(市、區(qū))三級組織部門原則上實現(xiàn)每2至3年與所管理干部談話全覆蓋。根據(jù)談心談話、專題調(diào)研、年度考核、巡視巡察等各方面情況，全面歷史辯證地分析干部的工作實績?nèi)罕娍诒?、能力才干、品行作風(fēng)、精神狀態(tài)等，實事求是地對干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作出客觀評價。
    堅持和完善適崗能力評估，更好做到用人所長、用當(dāng)其時、才盡其用。堅持優(yōu)進(jìn)絀退，推進(jìn)能上能下。著力解決不勝任、不適宜干部“下”的問題，區(qū)分不同領(lǐng)域、不同層級、不同崗位的要求，列出具體情形和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，做到“下”之有據(jù)。對精神不振、作風(fēng)不實、工作不力的“躺平式”“內(nèi)卷式”干部，及時探索“叫醒”“叫停”等方式進(jìn)行警醒，經(jīng)批評教育、拒不改正的堅決調(diào)整;對不勝任現(xiàn)職的，探索停職培訓(xùn)、輪崗交流等方式作出處理。加強(qiáng)對“下”的干部跟蹤教育管理，幫助改進(jìn)提升。對影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，經(jīng)考核認(rèn)定后，該使用的繼續(xù)使用，推動形成能上能下的良性循環(huán)。
    三、完善考核監(jiān)督機(jī)制，讓干部干有方向、行有目標(biāo)、做有標(biāo)尺。
    激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，既要讓干部思變動力足、干事愿望強(qiáng)，又要引導(dǎo)干部正確履職、科學(xué)辦事、善作善成。強(qiáng)化精準(zhǔn)有效的考核導(dǎo)向。完善各市直機(jī)關(guān)、高校、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展績效考核，圍繞推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、服務(wù)和融入新發(fā)展格局、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)新力、防范化解重大風(fēng)險等，統(tǒng)籌設(shè)置定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，科學(xué)制定水平指數(shù)指標(biāo)和發(fā)展指數(shù)指標(biāo)。綜合考慮各地區(qū)、各單位的差異性，加強(qiáng)分類考核，既看總體總量、發(fā)展基礎(chǔ)、貢獻(xiàn)程度，又看發(fā)展變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和改善幅度，提高考核精準(zhǔn)度。
    統(tǒng)籌推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展績效考核與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部核、公務(wù)員考核，把績效考核等次與領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員考核等次掛鉤，與干部選拔使用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督等相結(jié)合，真正考出精氣神、考出競爭力、考出執(zhí)行力。強(qiáng)化規(guī)范履職的行為約束。堅決防止和糾正亂作為問題，堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，幫助干部找準(zhǔn)履職干事的“坐標(biāo)”，防止和克服不良傾向，及時發(fā)現(xiàn)和糾正行動偏差。加強(qiáng)干部法治思維、法治能力和制度意識、制度執(zhí)行力教育，推進(jìn)依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。
    健全領(lǐng)導(dǎo)干部家屬經(jīng)商辦企業(yè)常態(tài)化管理機(jī)制，研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部社會交往行為規(guī)范、違規(guī)干預(yù)選拔任用記錄和責(zé)任追究暫行辦法，引導(dǎo)督促干部把握好公私界限、處理好親清關(guān)系。系統(tǒng)梳理巡視巡察、信訪舉報、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等方面的典型問題，研究制定履職風(fēng)險、常見問題、自我約束“三張清單”，把那些易出問題和注意事項一一列出來，讓干部一目了然、引以為戒。強(qiáng)化嚴(yán)在日常的管理監(jiān)督。
    加強(qiáng)對干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督，把貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署情況作為是否擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的最首要任務(wù)、最現(xiàn)實檢驗，探索開展公務(wù)員貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示要求專項考核，推動干部真抓實干、干出真業(yè)績。嚴(yán)格落實提醒、函詢、誡勉等制度，動態(tài)掌握干部的實際表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部苗頭性、傾向性問題，防止小毛病演變成大問題。完善全市組織部門信訪舉報督查評估閉環(huán)管理機(jī)制，從中深入分析掌握反映干部不擔(dān)當(dāng)不作為的問題，認(rèn)真做好“送上門”的群眾工作。把干部擔(dān)當(dāng)作為情況納入巡視巡察、述職評議等內(nèi)容，督促干部恪盡職守、積極作為。
    四、完善正向激勵機(jī)制，保護(hù)和調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
    注重從制度機(jī)制上營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，幫助干部減輕思想負(fù)擔(dān)，勇于攻堅克難、擼起袖子加油干。抓實容錯糾錯，讓干部放手工作。認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”要求，總結(jié)近年來的探索實踐，修訂激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、實施容錯糾錯的辦法，正確把握干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)中出現(xiàn)的失誤錯誤的性質(zhì)和影響，細(xì)化明確容錯的情形、程序和糾錯機(jī)制、結(jié)果運用，推動組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)。
    落實被問責(zé)和受處理干部管理使用辦法，穩(wěn)妥推動受處理處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部合理使用。嚴(yán)查誣告陷害行為，及時為受到不實舉報的干部澄清正名。主動關(guān)心關(guān)愛，讓干部安心安業(yè)。鞏固拓展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施成效，細(xì)化明確優(yōu)秀干部及時晉升職級的具體把握原則，進(jìn)一步加大統(tǒng)籌職數(shù)使用力度，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，發(fā)揮更大制度激勵效應(yīng)。
    重視解決干部工作生活中的困難，認(rèn)真落實干部待遇保障各項制度要求，鞏固清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，健全公務(wù)員工資、收入制度體系。加大基層干部關(guān)愛力度，穩(wěn)步推進(jìn)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼。細(xì)化關(guān)心干部身心健康的措施辦法，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)、健康體檢、人文關(guān)懷等，以組織溫情激發(fā)干部干事熱情。鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)，讓干部見賢思齊。
    注重發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)作用，嚴(yán)格選樹立得住、過得硬的優(yōu)秀干部，廣泛宣傳其擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)事跡，為黨員干部樹立可見、可學(xué)的標(biāo)桿。統(tǒng)籌開展“人民滿意的公務(wù)員”“人民滿意的公務(wù)員集體”“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔(dān)當(dāng)作為好書記”等周期性表彰活動，在全市基層黨組織和黨員干部中常態(tài)化開展“發(fā)現(xiàn)榜樣”、選樹“最美公務(wù)員”活動，激勵廣大黨員干部奮勇爭先、奮發(fā)有為。
    激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇八
    通過一周的“擔(dān)當(dāng)作為狠抓落實”機(jī)關(guān)思想作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)，使我進(jìn)一步加深了對“擔(dān)當(dāng)”二字的認(rèn)識。什么是擔(dān)當(dāng)?簡單地說，就是接受并負(fù)起責(zé)任。學(xué)習(xí)中觀看的警示教育片，叫我受益匪淺。工作中不乏一些“各自為政、推諉扯皮”“謹(jǐn)小慎微，習(xí)慣于老套路”“疏于學(xué)習(xí)和思考，工作思路不清晰”的消極散漫現(xiàn)象。但通過此次學(xué)習(xí)，相信使得政治理論水平高、責(zé)任心強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)作為的人有了發(fā)揮的平臺，堅定了信念，讓不敢擔(dān)當(dāng)、回避矛盾的人受到警戒。同時要時刻鞭策著自己，在這個充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的新時代，作為我們年輕一代要勇敢站出來承擔(dān)起新時代的責(zé)任，與時俱進(jìn)，有所作為。
    習(xí)近平總書記說過：干事業(yè)總是有風(fēng)險的，不能期望每一項工作只成功不失敗?！叭撕氵^，然后能改”，要堅持有錯必糾、有過必改，幫助汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高。也要允許試錯，而不是對錯誤零容忍，如此才能讓創(chuàng)新永不停歇，讓有擔(dān)當(dāng)敢作為的人更擔(dān)當(dāng)更作為。
    新時代有新要求，就要有新思考、新作為。面對新時代的呼喚和號召，我們要磨煉意志，迎難而上，沖鋒在前，要做到以下幾點：
    一是提升學(xué)習(xí)能力。當(dāng)前，社會發(fā)展遇到的問題越來越多、越來越復(fù)雜，不論是新問題還是老問題，要認(rèn)識透、解決好，就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，在實踐中增長解決問題的新本領(lǐng)。因此我們在學(xué)習(xí)的過程中要不斷思考如何應(yīng)用于工作之中，在工作的時候也要不斷反省，比較前輩的方法，不斷改進(jìn)，提高效率。學(xué)習(xí)與工作并重，既能享受到學(xué)習(xí)的樂趣，也能在工作之中體會到成就感。
    二是提升創(chuàng)新能力。干工作要熟悉上情、把握下情、了解外情，多謀善斷，用創(chuàng)新的思路謀發(fā)展，用創(chuàng)新的精神聚力量，用創(chuàng)新的措施破難題。分清“輕重緩急”，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，善始善終，承擔(dān)起自己的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
    三是提升執(zhí)行能力。工作質(zhì)量高低、人民滿意度的好壞，關(guān)鍵看擔(dān)當(dāng)、看執(zhí)行、看落實。要增強(qiáng)執(zhí)行上的目標(biāo)動力，提高運作能力，認(rèn)真研究怎樣做、做什么，找準(zhǔn)切入點、契合點和著力點，在大是大非面前、在矛盾問題面前要迎難而上，在危機(jī)困難關(guān)頭要挺身而出，面對歪風(fēng)邪氣要堅決斗爭，確保各項工作不打折扣、落到實處、取得實效。
    無論如何，在新時代催人奮進(jìn)的節(jié)奏中，我們都應(yīng)擼起袖子加油干，毫無保留地?fù)]灑熱血和青春。在未來回首時，面對不斷刷新的世界，能自信于有自己的一番作為。
    激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇九
    按照縣委主題教育活動安排，通過集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)和專題研討相結(jié)合等方式，學(xué)習(xí)重要講話，觀看專題教育片，聽取大家發(fā)言，參觀主題展覽等，感觸很深，收獲很大，從內(nèi)心深處受到了一次深刻的教育和洗禮。下面，圍繞“勇于擔(dān)當(dāng)作為，推動振興發(fā)展”這個專題談幾點體會。
    結(jié)合這次主題教育活動總要求，對照準(zhǔn)則和條例，自身還存在一些差距和不足。
    一是在思想上。思想觀念陳舊保守，存在“小進(jìn)及滿、安于現(xiàn)狀”的心態(tài)，有時跟不上節(jié)拍，求穩(wěn)怕亂，進(jìn)取心不強(qiáng)，覺得自己黨性修養(yǎng)和工作能力吃老本就夠了，因此對工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)降低了，大膽開拓、積極創(chuàng)新、勇于進(jìn)取的激情和干勁有所減弱。另外，宗旨意識淡薄，對民生問題抓得不夠緊，很多信訪和回遷安置等問題未能達(dá)到預(yù)期的效果，給縣委、縣政府增添了麻煩，增加了負(fù)擔(dān)。
    二是在工作上。對外開放步伐不大，有效投資不足，固定資產(chǎn)投資增速較慢，跑出去招商辦法不多、思路不寬，沒有放開手腳，精準(zhǔn)選商、主動招商方面存在差距。特別是在發(fā)展“飛地經(jīng)濟(jì)”方面招法少、力度小，項目盯得不緊，成效不明顯，既引不來項目，又爭取不到資金，導(dǎo)致樓房、土地仍然閑置，百姓回遷困難。
    三是在作風(fēng)上。缺少雷厲風(fēng)行的激情和堅忍不拔的韌勁，習(xí)慣于按部就班，滿足于完成任務(wù)，只求過得去，不求過得硬，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，認(rèn)為開會安排了、文件下發(fā)了，工作就算完成了，忽視了督導(dǎo)檢查環(huán)節(jié)，影響了工作成效。
    當(dāng)然，在我身上還存在不少缺點，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們幫助我指出更多的差距和不足，我將虛心接受，并通過這次主題教育活動，對標(biāo)先進(jìn)典型、身邊榜樣，對照黨章黨規(guī)，認(rèn)真查擺問題，制定階段目標(biāo)，盯住問題，持續(xù)整改到位。
    一、解放思想，更新觀念，深刻領(lǐng)會思想內(nèi)涵。
    理想信念是激勵人們向著既定目標(biāo)奮斗前進(jìn)的動力，是人生力量的源泉。開展主題教育，就是要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。
    一是要勇于解放思想。解放思想是黨員干部的根本問題，也是首要問題。習(xí)近平總書記在**考察時和在深入推進(jìn)東北振興座談會上發(fā)表重要講話，提出優(yōu)化營商環(huán)境，全面深化改革;培育壯大新動能，激發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動內(nèi)生動力;科學(xué)統(tǒng)籌精準(zhǔn)施策，構(gòu)建協(xié)調(diào)發(fā)展新格局;更好支持生態(tài)建設(shè)和糧食生產(chǎn)，鞏固提升綠色發(fā)展優(yōu)勢;深度融入共建“一帶一路”，建設(shè)開放合作高地;更加關(guān)注補(bǔ)齊民生領(lǐng)域短板，讓人民群眾共享東北振興成果6個方面的要求，明確指出**存在體制機(jī)制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、開放合作、思想觀念“四塊短板”，一語道破制約**全面振興的深層次矛盾和主要瓶頸。深入思考發(fā)現(xiàn)，解放思想是解決矛盾、突破瓶頸最有效的途徑，進(jìn)而開啟了**振興發(fā)展新征程的總鑰匙。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我認(rèn)為解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展是習(xí)近平總書記對東北地區(qū)和我省作出的重要指示，是對全體黨員干部的政治考卷，也是對各級干部踐行“四個意識”和“兩個維護(hù)”的重要檢驗。我們必須對照習(xí)近平總書記提高的6個方面要求，拿出切實可行的措施，認(rèn)真落實到位。
    二是要敢于轉(zhuǎn)變觀念。順應(yīng)發(fā)展大勢，把握時代潮流，“敢于好高騖遠(yuǎn)，善于實事求是”，作為新市鎮(zhèn)和街道的主要負(fù)責(zé)人，要敢于用新的眼光來審視當(dāng)前的發(fā)展形勢和現(xiàn)狀，以新的思路來謀劃的未來，把創(chuàng)新意識滲透到自己的骨子里，貫穿于工作始終。既要靈活多變，又要把握好原則性，轉(zhuǎn)變思維方式，走出認(rèn)識誤區(qū)，由過去習(xí)慣于順向思維轉(zhuǎn)向勇于和善于逆向思維，用逆向思維、立體思維來看待自己的工作，沖破“思維瓶頸”，掃除“觀念障礙”和“人為障礙”。
    三是要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要把發(fā)展當(dāng)作第一要務(wù)，始終堅持雷厲風(fēng)行、真抓實干的工作作風(fēng)，不斷增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，重實際、講實話、務(wù)實功，腳踏實地、真抓實干。特別是當(dāng)前的脫貧攻堅、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等工作，都是難啃的硬骨頭，也是必須完成的硬任務(wù)，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要敢于攻堅克難，敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，以“釘釘子”的精神，迎難而上，不折不扣落實各項安排部署，推動各項工作取得新突破。
    二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，全面轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
    作為一名基層黨員干部，一直受到黨組織的培養(yǎng)教育，經(jīng)過歷年來的工作實踐，深知加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性。要通過強(qiáng)化學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)，改革創(chuàng)新、深入實踐，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升自身工作能力和水平，推動各項工作取得新進(jìn)展。
    一是要勤于學(xué)習(xí)。解放思想沒有局外人和旁觀者，人人都是參與者。正確思想的來源是勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是我們提高工作潛力和創(chuàng)造力的源泉。不但要學(xué)習(xí)政治理論，做到與時俱進(jìn)，跟上時代步伐。更需要學(xué)法律、學(xué)市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面的知識，開拓視野，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念。特別是十九大報告、黨章黨規(guī)，以及習(xí)近平中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)。只有持之以恒地學(xué)習(xí)，才能跟上時代節(jié)拍，在工作中有所創(chuàng)新、有所創(chuàng)造。同時學(xué)習(xí)要和整改相結(jié)合，做到邊學(xué)邊改，學(xué)以致用，要與實際工作相結(jié)合，在“創(chuàng)新實干、全面發(fā)展”上做文章。
    二是要善于探索。落后的發(fā)展總是同落后的思想，落后的觀念和落后的習(xí)慣相伴。解放思想，不是隨心所欲，胡思亂想，而是要解決實際問題，要緊緊聚焦鄉(xiāng)村振興發(fā)展這個總要求，創(chuàng)造性地開展工作，適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求。要緊緊依托新市鎮(zhèn)建設(shè)、高鐵經(jīng)濟(jì)等方面的發(fā)展優(yōu)勢，按照總體規(guī)劃布局，加大基礎(chǔ)設(shè)施、項目建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)、文化特色小鎮(zhèn)建設(shè)力度，拓寬農(nóng)民致富增收渠道，健全社會化服務(wù)體系，積極探索新的發(fā)展思路和路徑，以做強(qiáng)工業(yè)、做優(yōu)農(nóng)業(yè)、做大服務(wù)業(yè)為根本，著力打造文化魅力、文明和諧、生態(tài)宜居，努力構(gòu)建新型城鎮(zhèn)化發(fā)展格局。
    三是要勇于實踐。要始終堅持一種開拓的精神，創(chuàng)新的銳氣和敢闖敢試的勇氣，要爭當(dāng)創(chuàng)新實踐的開路先鋒，不怕冒險，不怕?lián)鷵?dān)子。要緊跟時代，勇于創(chuàng)新，敢為人先。樹立“重在行動，貴在落實”的理念，將思想與行動結(jié)合起來，敢與強(qiáng)的比，敢和快的賽，敢向高的攀，明確目標(biāo)定位、發(fā)展水準(zhǔn)和工作要求，在實踐中實現(xiàn)價值，在增收富民方面作出新探索。要充分利用高鐵即將開通的有利契機(jī)，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)，將葡萄、香瓜等一些特色農(nóng)產(chǎn)品“加碼提速”，從過去“提籃小賣”轉(zhuǎn)型到“一鍵遠(yuǎn)銷”。要利用養(yǎng)殖、種植等特色產(chǎn)業(yè)，打造集觀光、旅游、休閑、度假于一體的特色田園鄉(xiāng)村，推動一二三產(chǎn)融合發(fā)展，為推動全面振興、全方位振興作出積極的貢獻(xiàn)。
    三、改革創(chuàng)新，攻堅克難，著力提升工作水平。
    作為新市鎮(zhèn)和街道主要負(fù)責(zé)人，在突出抓好基層黨建工作的基礎(chǔ)上，重點是聚焦市委重點工程和縣委、縣政府部署要求，以推動縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展為抓手，改革創(chuàng)新，攻堅克難，加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，盤活閑置資產(chǎn)，逐步構(gòu)建形成與農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)和老城區(qū)“以產(chǎn)帶城、產(chǎn)城融合、協(xié)調(diào)發(fā)展”的總體格局，力爭將逐步打造成為產(chǎn)業(yè)服務(wù)配套區(qū)、旅游休閑頤養(yǎng)區(qū)、宜居宜業(yè)居住區(qū)。
    一是壯大主體項目，帶動產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。重點依托旅游及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品深加工的生態(tài)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，高鐵商貿(mào)產(chǎn)業(yè)，以及老城區(qū)的金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)，積極引進(jìn)科技含量高、稅收貢獻(xiàn)大的好項目、大項目，帶動產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展，著力打造服務(wù)于縣級平臺的產(chǎn)業(yè)聚集總部、商務(wù)服務(wù)中樞。
    二是加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升新市鎮(zhèn)服務(wù)功能。繼續(xù)推進(jìn)路網(wǎng)及基礎(chǔ)設(shè)施配套項目建設(shè)速度，完善道路、橋梁、給排水、電力、熱力、燃?xì)?、通信等配套工程。加大生活配套設(shè)施建設(shè)力度，加快推進(jìn)農(nóng)貿(mào)市場、菜市場、商業(yè)廣場等項目招商建設(shè)工作，加快職教中心實訓(xùn)基地項目及高鐵連接線和站房建設(shè)，努力實現(xiàn)“以產(chǎn)帶城、產(chǎn)城融合、協(xié)調(diào)發(fā)展”的目標(biāo)。
    三是盤活存量資產(chǎn)，展示發(fā)展優(yōu)勢。加快推進(jìn)連通主城區(qū)與新市鎮(zhèn)的道路工程建設(shè)，加快沿路存量土地盤活，打通新市鎮(zhèn)與老城區(qū)和開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展通道，從而促進(jìn)新市鎮(zhèn)存量土地有效利用。
    四是繼續(xù)加大招商引資和項目建設(shè)力度。積極暢通招商渠道，提高服務(wù)水平和質(zhì)量，營造優(yōu)質(zhì)的投資環(huán)境，以精深加工、文化旅游、現(xiàn)代服務(wù)項目為重點，堅持“走出去、請進(jìn)來”，在主動赴外招商的同時，動員現(xiàn)有企業(yè)以商招商，重點推介商務(wù)中心項目，不斷開創(chuàng)招商引資工作新局面。在服務(wù)企業(yè)方面使真勁，下真功，積極采取領(lǐng)導(dǎo)包扶的方式，與企業(yè)搞好對接，加快施工進(jìn)度，擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，爭取早日完工投產(chǎn)。
    五是加快調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)步伐。借助地處城郊和遼冀交界的區(qū)位優(yōu)勢和高鐵即將開通的交通優(yōu)勢，依托文化旅游產(chǎn)業(yè)以及傳統(tǒng)西香瓜、葡萄、南國梨等特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，在陳杖子村、金鉤里村、國道沿線，大力發(fā)展旅游農(nóng)業(yè)和觀光農(nóng)業(yè)，建設(shè)鄉(xiāng)村旅游景觀“十里長廊”。
    四、遵規(guī)守紀(jì)，以身作則，壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。
    嚴(yán)守黨章黨規(guī)黨紀(jì)是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是完成黨的任務(wù)的重要保證。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部能否嚴(yán)守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，很大程度上影響到一個地區(qū)或一個部門的黨風(fēng)政風(fēng)。推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，要在加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)上使真勁、下苦功，堅決維護(hù)黨章黨規(guī)黨紀(jì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
    一是要牢記初心使命。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要始終做到心中有黨、心中愛黨、心中為黨，抱定當(dāng)初入黨宣誓時的“初心”，牢記自己的職責(zé)和使命，將中央及省市縣委的決策部署和剛性要求內(nèi)化于心、外化于行，振奮精神狀態(tài)，埋頭苦干，精益求精，在困難面前不低頭、不氣餒、不退卻。始終把老百姓關(guān)心的熱點難點問題放在心上，引導(dǎo)帶領(lǐng)黨員干部主動為百姓辦實事、解難事，確保百姓安居樂業(yè)，社會平安穩(wěn)定。
    二是要堅持秉公用權(quán)。權(quán)利是一柄雙刃劍，善用者,為民謀福祉,且體現(xiàn)自身價值;濫用者,則傷及群眾，殃及政府公信力，并把自己送上“不歸路”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要在利益和誘惑面前始終保持清醒頭腦，保持黨員本色，常修為政之德，常思崗位之責(zé)，常懷律己之心。把“拒腐蝕，永不沾”作為自重的標(biāo)準(zhǔn)、自省的鏡子、自警的尺子，切實做到放縱欲望前想一想名譽的可貴，行使權(quán)力前想一想群眾的眼睛，真正做到欲望面前不沉淪，權(quán)力面前不忘本。
    三是要謹(jǐn)記正身律己。從反面典型嚴(yán)重違紀(jì)違法案件看，不僅暴露出他們在經(jīng)濟(jì)上存在嚴(yán)重問題，而且暴露出他們在政治上也存在嚴(yán)重問題，教訓(xùn)十分深刻。也讓我們清醒地認(rèn)識到，要把遵規(guī)守紀(jì)當(dāng)作一種人生理念，一種處事方式，一種工作常態(tài)，時時守住公權(quán)和私權(quán)的警戒線、紀(jì)律與法律的高壓線、個人與家庭的情感線，做到政治上跟黨走、經(jīng)濟(jì)上不伸手、生活上不丟丑。
    同時要強(qiáng)化敬畏意識，視法律法規(guī)為懸在頭頂上的“三尺利劍”，時時心生敬畏，事事三思后行。把好人生每一道關(guān)口，邁好人生每一步，做一名讓組織放心、讓群眾滿意、讓家人安心的合格共產(chǎn)黨員。
    四是要嚴(yán)守政治規(guī)矩和政治紀(jì)律。加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，必須堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，最重要的是堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終同黨中央保持高度一致，堅決做到“兩個維護(hù)”，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要把遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩放在首位、挺在前面，不折不扣地執(zhí)行中央和省市縣委的決策部署，堅決維護(hù)縣委權(quán)威。要嚴(yán)格遵從組織程序，該請示的請示，該匯報的匯報，絕不超越組織、超越權(quán)限，堅決做組織的忠實跟隨者和擁護(hù)者。
    同志們，今年是中華人民共和國成立70周年，開展“****、****”主題教育，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想作出的重大部署，對我們黨不斷進(jìn)行自我革命，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民在新時代把堅持和發(fā)展中國特色社會主義這場偉大社會革命推向前進(jìn)，對統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，具有十分重大的意義。
    既是思想訓(xùn)練的大課堂，也是實踐運用的演練場；
    既是貫徹落實黨中央關(guān)于開展主題教育要求的具體行動，也是對我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的再一次“補(bǔ)鈣”、“充電”和“加油”。開展“****、****”主題教育，其根本任務(wù)就是要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，提高敢擔(dān)當(dāng)、善作為的“真本領(lǐng)”和“硬功夫”，加快推動振興發(fā)展，奮力開創(chuàng)新局面。黨中央作出開展“****、****”主題教育的重大部署，正當(dāng)其時，意義深遠(yuǎn)，我們要切實提高政治站位，深刻理解“勇于擔(dān)當(dāng)作為，推動振興發(fā)展”的重要內(nèi)涵，勇于擔(dān)當(dāng)是中國共產(chǎn)黨人的優(yōu)秀基因傳承，是對廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的根本政治要求，更是推動**振興發(fā)展的現(xiàn)實需要。
    一、認(rèn)清發(fā)展形勢，堅定發(fā)展信心，深刻領(lǐng)會習(xí)總書記座談會講話精神。
    要“有利于深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、有利于加快培育經(jīng)濟(jì)增長新動能、有利于激發(fā)各類市場主體活力、有利于增強(qiáng)人民群眾獲得感、有利于調(diào)動保護(hù)廣大干部群眾積極性”。這“三個下功夫”和“五個有利于”，不僅為地區(qū)深化改革進(jìn)一步指明了方向，更明確了著力點、確立了衡量標(biāo)準(zhǔn)。就伊春來看，經(jīng)過近年來的持續(xù)努力，我市以國有林區(qū)改革為牽動，壓茬推進(jìn)各項改革任務(wù)，“南四局”森工有限公司和伊春森工集團(tuán)相繼掛牌成立，深化地方機(jī)構(gòu)改革、行政區(qū)劃調(diào)整、“放管服”等重點領(lǐng)域改革也都取得階段性、突破性進(jìn)展。但是，全面破解體制機(jī)制矛盾，仍是當(dāng)前改革的重點和難點所在，也是優(yōu)化營商環(huán)境的關(guān)鍵和根本所在。為此，貫徹落實總書記重要講話精神，必須繼續(xù)堅定信心、保持定力、咬緊牙關(guān)，扎實推進(jìn)各項改革任務(wù)。重點實施國有林區(qū)綜合配套改革，按照現(xiàn)代企業(yè)制度，堅持市場化路徑，加快推動伊春森工集團(tuán)有效運營，加快將森工企業(yè)的行政和社會職能徹底移交地方政府，盡快實現(xiàn)“四分開”，徹底破解體制機(jī)制瓶頸，為xx綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展注入更多活力、增添更大動力。
    二、發(fā)揚斗爭精神，堅持底線思維，著力提升防范化解重大風(fēng)險能力。
    夢而頑強(qiáng)奮斗。”這一重要講話高瞻遠(yuǎn)矚，思想深邃，催人奮進(jìn)，更加讓我們感到使命光榮，責(zé)任重大。
    黨的十八大以來，習(xí)近平總書記站在政治全局的高度，著眼形勢發(fā)展變化，深刻指出我們正在進(jìn)行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，并把偉大斗爭放在“四個偉大”首位強(qiáng)力推進(jìn)。從黨的十九大報告到2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會議、中央政治局民主生活會，再到省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班、此次中青年干部培訓(xùn)班，習(xí)近平總書記都突出強(qiáng)調(diào)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，永葆斗爭精神。這是進(jìn)行新的偉大斗爭的時代要求，是實現(xiàn)強(qiáng)國強(qiáng)軍的時代召喚，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)真研究解決的時代課題。貫徹落實習(xí)近平總書記的重要講話精神，就要牢記諄諄囑托，牢牢把握深刻意蘊，全面領(lǐng)會期望重托，大力鍛造共產(chǎn)黨人敢于斗爭、善于斗爭的勇氣和魄力。
    當(dāng)前，我們處在一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，黨中央正團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全黨進(jìn)行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，在矛盾問題、重大風(fēng)險挑戰(zhàn)面前，我們既要敢于斗爭，又要善于斗爭，在大是大非問題上堅定不移，在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中敢于碰硬，在全面從嚴(yán)治黨上敢于動硬。在工作實踐中主動作為、敢于擔(dān)當(dāng)，不斷保持斗爭定力、不斷提升斗爭本領(lǐng)。
    三、越是壓力增大，越是形勢嚴(yán)峻，就越是考驗各級領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵時刻。
    老百姓的生活得不到明顯改善，就談不上“全方位”的振興。在具體工作中，必須統(tǒng)籌做好精準(zhǔn)脫貧、就業(yè)增收、醫(yī)療教育以及社會保障等重點民生工作。特別是將脫貧攻堅作為重中之重，繼續(xù)加大投入力度、推動強(qiáng)度，全力以赴打好打贏這場戰(zhàn)役，確保林區(qū)群眾與全省全國人民同步進(jìn)入小康社會。
    激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十
    一個地方有沒有希望，能不能實現(xiàn)更好發(fā)展，關(guān)鍵看能不能形成三個氛圍，一是干部干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，二是年輕人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍，三是民間勤勞致富的氛圍。這三個氛圍越濃厚，地方發(fā)展的氣場就越強(qiáng)大。其中，營造干部干事創(chuàng)業(yè)的氛圍是關(guān)鍵、是核心，具有引領(lǐng)性和決定性作用，必須擺在首要位置。
    習(xí)近平總書記指出，“全面從嚴(yán)治黨的目的是更好促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，激勵干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神”，“黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會落空”；強(qiáng)調(diào)“要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重”，“建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵和保護(hù)機(jī)制”。對總書記這些重要論述，我們要深刻領(lǐng)會，認(rèn)真貫徹落實。我們推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，根本目的是為了發(fā)展。衡量管黨治黨成效，一條重要標(biāo)準(zhǔn)就是看是不是形成了干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，有沒有激勵廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為。“十三五”時期，**取得了很大的發(fā)展成就，全市上下干事創(chuàng)業(yè)的氛圍也初步形成。要十分珍惜這種來之不易的局面，一切工作都要有利于鞏固和拓展這一局面，讓全市干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚。要營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，必須突出抓好三個導(dǎo)向：
    第一，樹立鮮明的用人導(dǎo)向。用人導(dǎo)向是最重要的導(dǎo)向，是最有效的風(fēng)向標(biāo)。用什么樣的干部，就會引導(dǎo)干部向哪個方向努力。**書記指出，要在把好政治關(guān)、廉政關(guān)的前提下，突出干部的能力。這里講的能力，是一種綜合能力，包括擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)能力、攻堅克難能力、群眾工作能力、改革創(chuàng)新能力等。具體到**，要突出用好五種干部：要突出用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?*干部絕大多數(shù)是有擔(dān)當(dāng)?shù)?，這些年，我們之所以能取得脫貧攻堅、生態(tài)治理、城市建設(shè)的突出成就，就是全市干部擔(dān)當(dāng)作為的結(jié)果，這也是**應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)、推動各項事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。但也要看到，確實有一些干部存在不擔(dān)當(dāng)不作為問題，這在市縣兩級機(jī)關(guān)里表現(xiàn)尤為突出。對領(lǐng)導(dǎo)干部來講，擔(dān)當(dāng)是一個最基本的要求，因為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就意味著承擔(dān)責(zé)任，在什么位置就必須擔(dān)起什么樣的責(zé)任。一個干部在一個位置上沒有應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，就說明不具備承擔(dān)這個責(zé)任的素質(zhì)。我們要把更多敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑玫街匾獚徫簧蟻?，鼓勵引?dǎo)更多干部大膽擔(dān)當(dāng)、主動擔(dān)當(dāng)。要突出用務(wù)實重干的干部。務(wù)實重干就是專注做事，善于解決實際問題。有些干部說起工作思路一套一套，但面對實際問題和矛盾卻不知所措、無從下手，這不是真正有能力。我們要把用心做事，善于解決問題、化解矛盾的干部用到重要崗位上去，引導(dǎo)廣大干部更好地推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定工作。要突出用心有百姓的干部。習(xí)近平總書記指出，“群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線”，“讓老百姓過上好日子是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點”，特別強(qiáng)調(diào)“心無百姓莫為官”。作為黨員干部，必須要有為民情懷，心中始終裝著老百姓。我們要把心有百姓的干部用起來，引導(dǎo)黨員干部厚植為民情懷，始終走好黨的群眾路線，全心全意為群眾謀利益，千方百計保護(hù)群眾利益。要突出用勇于改革的干部。改革需要智慧，更需要勇氣、需要擔(dān)當(dāng)。現(xiàn)階段，**發(fā)展很多問題都需要通過改革來破解，迫切需要一大批有改革思維、善于改革的干部。我們要把勇于改革的干部用起來，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)改革意識、強(qiáng)化改革思維，善于通過深化改革破解發(fā)展難題。要突出用善于學(xué)習(xí)的干部。時代發(fā)展到今天，很多新情況新問題是以往沒有遇到過的，很多變化是根本性、顛覆性的，不學(xué)習(xí)就難以適應(yīng)時代要求，更難以引領(lǐng)時代發(fā)展，就會被時代淘汰。我們的干部與長三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)干部之間的差距，表面看是理念、能力的差距，背后則是學(xué)習(xí)上的差距。我們要把善于學(xué)習(xí)的干部用起來，引導(dǎo)黨員干部更加注重學(xué)習(xí)新理論新知識，更加關(guān)注新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，更好適應(yīng)時代發(fā)展要求。
    這里，我代表市委特別強(qiáng)調(diào)一點：市委絕對不用不認(rèn)真干事、工于關(guān)系、靠找人打招呼的干部。有些干部即便工作干得不錯，如果在干部選用時找人打招呼，組織上也不會提拔重用。如果干部靠找人打招呼能夠得到提拔重用，就會導(dǎo)致更多的干部不安心做事、搞邪門歪道，政治生態(tài)就會變壞，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍就會消解。
    第二，把握正確的執(zhí)紀(jì)導(dǎo)向。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)說到底是為了推動發(fā)展，一切工作都要圍繞有利于形成干事創(chuàng)業(yè)的氛圍來展開。檢驗監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的效果好不好，既要看黨風(fēng)廉政建設(shè)的成效好不好，更要看有沒有激勵更多干部去擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。要正確理解執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)。有的干部把執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)簡單理解為加大辦案力度，或?qū)Ω黝惏讣紡闹貜膰?yán)量紀(jì)處理，這種認(rèn)識是非常片面的。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要堅持懲前毖后、治病救人，運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸。執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)，最核心的就是要把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，對苗頭性傾向性問題及時提醒教育，避免犯更大錯誤。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)要始終把預(yù)防教育放在首位，把“治未病”作為首要。正確的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，是要讓更多的干部不犯錯誤、少犯錯誤，而不是等干部出了問題再去處理。對此，總書記有很多重要的論述，我們要深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)悟，運用到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的實踐中去。要堅決為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。鼓勵干部擔(dān)當(dāng)，首先組織上必須有擔(dān)當(dāng)。干部在工作中難免會有過失、會犯錯誤，但只要是出于公心，沒有牟取個人利益，組織上就應(yīng)該為干部擔(dān)當(dāng)。要通過組織的擔(dān)當(dāng)帶動干部擔(dān)當(dāng)，通過組織的作為促進(jìn)干部作為。否則，很難激勵帶動更多干部大膽擔(dān)當(dāng)。應(yīng)該說，一些干部不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)，主要是個人的思想作風(fēng)存在問題，但也確實與組織沒有體現(xiàn)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)有關(guān)。所以，既要解決好干部存在的問題，也要履行好組織的擔(dān)當(dāng)。當(dāng)然，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不能因為建立了容錯糾錯機(jī)制就硬干蠻干，要認(rèn)真研究相關(guān)法律法規(guī)，研究透徹每一項具體工作，在守住底線和不碰紅線的前提下把工作干好。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對激勵保護(hù)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的措施，要進(jìn)一步細(xì)化，根據(jù)干部可能出現(xiàn)的情形拿出具體的辦法，建立容錯糾錯清單，確保更具操作性。要統(tǒng)籌用好問責(zé)手段。當(dāng)前，問責(zé)泛化、多頭問責(zé)等情況比較突出。問責(zé)本身是促進(jìn)工作的有效手段，但過度使用則適得其反?，F(xiàn)在，有些縣鄉(xiāng)干部一個人身上背著好幾個處分，長此以往，有的干部變得麻木了，甚至更不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)了。這樣，問責(zé)就失去了應(yīng)有的效力。要統(tǒng)籌用好問責(zé)手段，善用問責(zé)、慎用問責(zé)、精準(zhǔn)問責(zé)，更好發(fā)揮問責(zé)的正向引導(dǎo)激勵作用。
    第三，形成科學(xué)的激勵導(dǎo)向。要形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，科學(xué)的激勵導(dǎo)向很重要。必須激發(fā)縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的積極性。一個地市要發(fā)展，關(guān)鍵在于縣域要有活力、基層要有積極性，否則，市里制定再多政策、作出再多部署也難以產(chǎn)生好的效果。東莞用不到20年時間，從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)縣發(fā)展成制造業(yè)大市，其中固然有發(fā)展條件優(yōu)越的因素，但更為重要的是形成了充分調(diào)動基層發(fā)展積極性的機(jī)制。比如，用地級市的權(quán)力經(jīng)營一個鎮(zhèn)，直接把地級市的事權(quán)下放給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，使外商投資審批等工作效率大大提高；在財政分配中，鎮(zhèn)級拿大頭、市里拿小頭，鼓勵鎮(zhèn)級先把“蛋糕”做大；把干部收入與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展直接掛鉤，形成“官越小，收入越高”的局面，充分調(diào)動基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。這樣做的結(jié)果，也促使干部流向發(fā)生了變化，很多干部都爭著到基層去工作，愿意長期扎根基層，避免了“短期行為”。盡管**和東莞的情況不完全相同，但道理是相通的。要讓縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成為推動和服務(wù)發(fā)展的主體，市級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)主動圍繞縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供服務(wù)，為市場主體直接服務(wù)，把縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展積極性充分調(diào)動起來。要積極借鑒這些有效的做法，賦予縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)更充分的事權(quán)。市、縣機(jī)關(guān)部門的同志要有全局觀念，不要守住部門的事權(quán)不放。要明白一個道理，集中權(quán)力就是集中矛盾，集中財力就是集中困難，該放的要放徹底，該統(tǒng)的要統(tǒng)起來。放要有利于縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展，統(tǒng)要注重效率和服務(wù)。同時，要選擇有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立鎮(zhèn)級財政，通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)增加財政收入，并提高干部的收入水平，鼓勵引導(dǎo)更多干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去干事創(chuàng)業(yè)。有條件的村也可以通過發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)，合理合法增加村干部收入，這就是堵邪門、開正道。必須科學(xué)實行分類考核。習(xí)近平總書記就區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展作出一系列重要論述，其中很重要的一條就是推進(jìn)地區(qū)發(fā)展差異化，就是要引導(dǎo)和鼓勵各地根據(jù)資源稟賦、發(fā)展條件、發(fā)展定位，走差異化的路子，不搞“一刀切”，實行分類指導(dǎo)、分類考核。要在全市形成差異化發(fā)展格局，關(guān)鍵是要建立兩個機(jī)制：一個是分類考核機(jī)制，根據(jù)各縣區(qū)功能定位，真正實行差異化考核，讓縣區(qū)的干部能從本地實際出發(fā)去謀事干事，能干成事、有成就感。二是橫向財政轉(zhuǎn)移支付機(jī)制，把更多的制造業(yè)發(fā)展資源配置給北部縣區(qū)，市統(tǒng)籌按土地等資源有償使用建立橫向財政轉(zhuǎn)移支付機(jī)制，支持南部地區(qū)保護(hù)生態(tài)、完善公共服務(wù)，在全市形成差異發(fā)展、優(yōu)勢互補(bǔ)的格局。必須建立雙向激勵機(jī)制。對干部主要采取正向激勵，通過開展“擔(dān)當(dāng)作為好干部”評選活動，激勵干部大膽擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)。同時，對不擔(dān)當(dāng)不作為的部門和干部必須采取負(fù)向激勵。比如，可以建立末位通報機(jī)制，把所有專項工作進(jìn)行量化、形成排名，排名末位或后幾位的要在全市通報；也可以實行考驗性管理，對狀態(tài)不佳的干部設(shè)置一個考驗期，考驗期內(nèi)有明顯改變的繼續(xù)使用，沒有變化的堅決調(diào)整，不再擔(dān)負(fù)重要責(zé)任。我要強(qiáng)調(diào)的是，在推進(jìn)**改革發(fā)展的進(jìn)程中，允許干部失誤犯錯，但決不允許不擔(dān)當(dāng)不作為，更不允許自己不干事而非議打擊干事的人。市委常委會要率先垂范，帶頭擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)，帶動全市干部更好地?fù)?dān)當(dāng)作為。
    激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十一
    近年來，我市堅持以考核區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進(jìn)能出，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
    立足指揮棒的作用發(fā)揮完善優(yōu)化考核的內(nèi)容、方式、等次評定、結(jié)果運用等，制定。
    1個統(tǒng)籌考核的實施辦法和政治素質(zhì)、黨建工作成效、高質(zhì)量發(fā)展3個考核實施細(xì)則等“1+3”考核文件，明確各領(lǐng)域不再制定考核方案。堅持過程與結(jié)果相統(tǒng)一，在確定考核結(jié)果時，歷史、全面、辯證考核評價干部，對班子和干部進(jìn)行綜合研判，力求確定考核結(jié)果時全面客觀，切實為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹抗膭艙窝?。?021年年度考核中，除對獲得“第一”等次的單位，班子正職原則上評為“優(yōu)秀”等次外，對受優(yōu)秀比例限制獲得“第二”等次的單位，但執(zhí)行力強(qiáng)、履職表現(xiàn)好的8家單位“一把手”評為“優(yōu)秀”等次。
    堅持把考作風(fēng)建設(shè)貫穿考核全過程，深入推進(jìn)。
    “改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實”年“六個大力整治”，把作風(fēng)實不實、工作成效好不好，作為干部考核評價的重要依據(jù)，以考促干、以評促效，引導(dǎo)干部靠作風(fēng)吃飯、拿數(shù)字說話、憑實績交卷。對在“強(qiáng)省會”行動中存在“庸、懶、散、軟、浮、推”等不擔(dān)當(dāng)不作為問題的，加大問責(zé)力度，堅決嚴(yán)肅問責(zé)、從重追責(zé)，以過硬作風(fēng)推動**貴安高質(zhì)量發(fā)展。2022年，全市運用作風(fēng)整肅規(guī)定對356名干部進(jìn)行監(jiān)督提醒或問責(zé)處理，其中免去現(xiàn)職27人，推動形成更加良好的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。表彰獎勵100名在“強(qiáng)省會”行動中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。
    為推動省考核。
    **市目標(biāo)任務(wù)落實，將省對市政治素質(zhì)、高質(zhì)量發(fā)展績效、黨建工作成效考核指標(biāo)逐條分解到**貴安101家直屬單位，形成“一部門一清單”，壓實部門責(zé)任，精準(zhǔn)推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)落實。加強(qiáng)指揮調(diào)度，強(qiáng)化過程管理，將省對市縣兩級的考核指標(biāo)和市本級的考核指標(biāo)按月度、季度、年度推進(jìn)，常態(tài)化、一體化進(jìn)行調(diào)度推進(jìn)，責(zé)任明確到分管市領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人。2022年貴安貴安考核委4次調(diào)度考核工作，**貴安考核辦6次調(diào)度考核工作。2021年以來，對在季度監(jiān)測、半年評估、年終考核目標(biāo)任務(wù)完成不好、推進(jìn)滯后的25名責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)令向市委常委會作出檢討，并將檢討情況與績效分配、管理監(jiān)督等掛鉤，倒逼高質(zhì)高效推動目標(biāo)任務(wù)落實。
    “強(qiáng)省會”行動、城市“一圈兩場三改”和農(nóng)村“五治”等工作作為培訓(xùn)重點，市級共統(tǒng)籌舉辦各類培訓(xùn)班、講座341期，培訓(xùn)干部14.76萬人次。堅持推動領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，邀請各級領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞高質(zhì)量發(fā)展政策業(yè)務(wù)、熱點難點問題授課達(dá)100余次，為歷年最多。在疫情防控期間派出考核督導(dǎo)組，近距離了解干部應(yīng)對急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題的能力。如，針對花果園區(qū)域超大型社區(qū)在疫情防控暴露出干部在治理能力方面的問題，有計劃舉辦花果園區(qū)域社區(qū)干部專題培訓(xùn)班，幫助基層干部提升履職能力，推動黨建引領(lǐng)提升基層治理走深走實。
    激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十二
    去年以來，黨中央敏銳把握“兩個大局”，著眼我國經(jīng)濟(jì)中長期發(fā)展，作出了加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局的重大戰(zhàn)略部署。陽生書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，構(gòu)建新發(fā)展格局是一次機(jī)遇性、競爭性、重塑性的深刻變革。對**來講，構(gòu)建新發(fā)展格局是一次全新機(jī)遇，是重塑在全國全球角色分工的重大契機(jī)。在構(gòu)建新發(fā)展格局的背景下，機(jī)會既是均等的，也是競爭性的。我們必須全力入局，決不能因我們的懈怠而出局。
    第一，以更寬的視野謀劃發(fā)展。當(dāng)前，我們干部存在的一個突出問題，就是視野還不夠?qū)?，不善于跳?*看**、跳出**謀劃**，這必然難以適應(yīng)構(gòu)建新發(fā)展格局的要求。構(gòu)建新發(fā)展格局，必然帶來兩個明顯變化：一個是必然重構(gòu)國內(nèi)分工體系，各地在區(qū)域發(fā)展中的角色定位將發(fā)生變化。過去，在以國際循環(huán)為主體的情況下，我國市場和資源“兩頭在外”，沿海地區(qū)較內(nèi)陸地區(qū)更具有發(fā)展優(yōu)勢，再加上國家政策的支持，造就了沿海地區(qū)率先發(fā)展。但在構(gòu)建新發(fā)展格局背景下，各地站在了同一起跑線上。要實現(xiàn)發(fā)展，關(guān)鍵在于有沒有敏感度，能否抓住機(jī)遇，把功夫下到關(guān)鍵點上。另一個是區(qū)域之間將開展更多的合作。過去，各地發(fā)展是相對獨立的。但在構(gòu)建新發(fā)展格局背景下，在統(tǒng)一的國內(nèi)大市場中，必須在更大范圍內(nèi)開展分工合作。我們常講，格局大，世界就在眼前；格局小，眼前就是世界。我們謀劃**發(fā)展，必須順應(yīng)新變化，把視野放得更寬一些，把格局放得更大一些。
    要找準(zhǔn)比較優(yōu)勢。有些優(yōu)勢，從自身看可能是優(yōu)勢，但跳出去比較著看就不一定是優(yōu)勢；一些短板即便補(bǔ)齊了，但放到更大范圍去比較可能仍是短板；很多事情，從自身看可能值得做，但跳出去看就不一定有價值。這就需要我們善于跳出**看**，真正找準(zhǔn)自己的比較優(yōu)勢，把準(zhǔn)發(fā)展的著力點。
    要強(qiáng)化平臺思維。當(dāng)今世界，平臺經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，已成為生產(chǎn)力的最有效組織方式之一。實踐已經(jīng)證明，凡是發(fā)展好的企業(yè)、城市，往往都是平臺思維比較強(qiáng)。比如，阿里巴巴、京東等企業(yè)能快速發(fā)展，就在于通過為所有商家搭建便利的交易平臺，吸引了大量的信息流、資金流。比如，深圳能有那么強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實力和競爭力，就在于通過打造創(chuàng)新型城市，為社會各界創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了良好平臺，不斷激發(fā)了城市發(fā)展活力。我們謀劃**發(fā)展，必須強(qiáng)化平臺思維，著力打造平臺型企業(yè)、平臺型城市。我們經(jīng)常講要強(qiáng)化開放意識，開放的本質(zhì)是擴(kuò)大資源配置的空間，不能機(jī)械地理解為僅僅是對外經(jīng)貿(mào)合作。廣東之所以發(fā)展得比較快，就在于改革開放初期拓展了資源配置空間，把歐美等發(fā)達(dá)國家的市場消費能力和國內(nèi)廉價勞動力配置到廣東去了，造就了一批企業(yè)，實現(xiàn)了率先發(fā)展。
    要開展跨區(qū)域合作。過去我們謀劃自身發(fā)展，很多是著眼于一地一域。比如，配置資源總想著在本地配置，引進(jìn)人才總想著把人才引到本地。構(gòu)建新發(fā)展格局，要求的是地區(qū)之間更合理的分工合作，是優(yōu)勢之間的有效整合。一旦習(xí)慣于孤立發(fā)展，是難以跟上發(fā)展需要的。過去我們講木桶理論，是把最短的木板補(bǔ)長，讓木桶可以多裝水。但如果轉(zhuǎn)變一下思維，把自己最長的木板拿出來與別人的長板合拼成一個新桶，就可以裝更多的水。這里面，關(guān)鍵要用自身優(yōu)勢對接別人的優(yōu)勢。我市在裝備制造、材料制造等領(lǐng)域具有明顯優(yōu)勢，而沿海地區(qū)的加工能力、科技創(chuàng)新能力、資本運營能力很強(qiáng)。把這些優(yōu)勢結(jié)合起來，就可以催生很多新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)。這就要求我們在謀劃**發(fā)展時，必須強(qiáng)化跨區(qū)域合作思維。比如，一些企業(yè)缺乏研發(fā)、營銷人才，就應(yīng)該鼓勵其到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)立研發(fā)中心、營銷中心，更好地吸引人才，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。所以，跨區(qū)域開展產(chǎn)業(yè)共建，是我們今后發(fā)展產(chǎn)業(yè)的一個重要思路。
    第二，以更大的力度推進(jìn)改革。習(xí)近平總書記指出，改革是決定當(dāng)代中國命運的關(guān)鍵一招。**要實現(xiàn)新一輪發(fā)展，必須高度重視改革、深入研究改革、大力推動改革。**是我國重要的老工業(yè)基地，全市干部群眾接受工業(yè)化洗禮比其他地區(qū)要早，這使得**較早摒棄了小農(nóng)意識，但受長期發(fā)展的體制機(jī)制潛移默化的影響，計劃經(jīng)濟(jì)思維在全市黨員干部中根深蒂固，客觀上導(dǎo)致**的市場經(jīng)濟(jì)意識弱于沿海地區(qū)。各級黨員干部在謀劃推動工作時，往往習(xí)慣用政府主導(dǎo)的行政思維，忽略了市場、社會的力量。“十三五”時期，**在脫貧攻堅、污染防治和城市建設(shè)等方面取得突出成效，主要是依靠政府主導(dǎo)來推動的。在這個過程中，計劃思維、行政思維并沒有成為障礙，大家也沒有覺得是一個問題。但進(jìn)入新發(fā)展階段，要推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興，要大力發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)、民營經(jīng)濟(jì)，市場化不高的問題就會成為突出障礙，這就迫切需要通過改革來推動理念和體制的轉(zhuǎn)變。過去，大家往往認(rèn)為進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時代，地區(qū)之間交通、區(qū)位條件的差異性大大縮小，我們與發(fā)達(dá)地區(qū)之間的發(fā)展差距理應(yīng)逐步縮小。但恰恰相反，現(xiàn)在，我們與先行地區(qū)的差距正在進(jìn)一步拉大，而且正從量的差距轉(zhuǎn)化為質(zhì)的差距。這背后的根源，就在于我們的理念和體制。如果不下決心改革，就很難在新發(fā)展階段實現(xiàn)新的更大發(fā)展。
    改革對**至關(guān)重要。在改革的問題上，我希望同志們形成三點共識：第一，改革既是落實中央的部署要求，也是**自身的發(fā)展需要。過去，有的縣區(qū)和市直部門往往簡單地認(rèn)為改革只是落實中央要求，滿足于完成上級部署的改革任務(wù)。這是認(rèn)識上的偏差。實際上，改革也是自身發(fā)展的需要。比如，要推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，必須增強(qiáng)市場配置創(chuàng)新資源要素的能力。**大院大所多，有良好的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)，但在創(chuàng)新發(fā)展上一直不盡人意，就是因為沒有形成市場配置資源的能力和公平競爭的市場環(huán)境。反觀深圳，從過去的小漁村變成今天的創(chuàng)新高地，靠的就是公平競爭的市場環(huán)境和強(qiáng)大的市場配置資源能力。一個不能通過市場來配置創(chuàng)新資源的城市，是難以吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的，也是難以發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的。因此，我們要實現(xiàn)從要素驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動的轉(zhuǎn)變，必須大力推動經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域市場化改革，提高市場配置資源能力，營造更加公平有序的市場環(huán)境。第二，越是后發(fā)展地區(qū)，越需要通過改革形成競爭優(yōu)勢。后發(fā)展地區(qū)發(fā)展基礎(chǔ)、發(fā)展條件本來就比先行地區(qū)弱，如果體制機(jī)制又比先行地區(qū)落后，根本就無法與先行地區(qū)競爭。要改變硬件條件不容易，但形成體制優(yōu)勢則相對容易得多。只要肯下功夫改革，就能以較小成本達(dá)到明顯效果。實踐證明，后發(fā)展地區(qū)完全可以通過率先推動體制機(jī)制改革來贏得發(fā)展優(yōu)勢。比如，在跨境電商發(fā)展上，按照當(dāng)年**的條件，貨物規(guī)模、市場需求等都無法與沿海城市競爭。但恰恰是**率先進(jìn)行了口岸通關(guān)監(jiān)管體制改革，率先在全國實現(xiàn)了突破，帶來了**跨境電商的迅猛發(fā)展，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了更有條件的沿海城市。還比如，在省域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不占優(yōu)勢的情況下，湖南廣電通過率先推動體制機(jī)制改革，在我國省級衛(wèi)視中處于領(lǐng)先位置。同志們不要把率先改革看作是先行地區(qū)的專利，更不要滿足于跟在別人后面復(fù)制改革經(jīng)驗。要主動謀劃和推動改革，通過率先改革贏得發(fā)展的主動。第三，深化改革既要遵循中央的頂層設(shè)計，又要鼓勵基層大膽探索。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)改革要堅持頂層設(shè)計和基層探索相統(tǒng)一。中央對改革的頂層設(shè)計，主要是原則性、框架性的，大量具體改革內(nèi)容和方法要靠各地主動探索、大膽創(chuàng)新。比如，中央對行政審批制度改革作出了頂層設(shè)計，強(qiáng)調(diào)要提高行政審批效率，但并沒有提出更具體的改革方式。浙江深刻領(lǐng)會中央要求，及時總結(jié)基層的實踐探索，創(chuàng)造性提出“最多跑一次”改革，就是將中央頂層設(shè)計與基層實踐探索相結(jié)合的生動范例。我們要圍繞發(fā)展中遇到的具體問題，大膽探索創(chuàng)新，特別是在激發(fā)基層發(fā)展活力、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)、提升行政效率，以及提升教育、醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù)水平等方面積極探索，通過改革把問題解決到位。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要改變傳統(tǒng)思維、固有套路、習(xí)慣做法，注重研究新情況，善于分析新問題，大膽推行新辦法，真正用改革思維來推動**發(fā)展。
    第三，以更強(qiáng)的緊迫感推動工作。之所以要強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)緊迫感，是因為**干部還不同程度存在安逸思想。這些年，我們的干部外出參觀學(xué)習(xí)較少，對外地情況了解不多，對外地特別是先行地區(qū)發(fā)生的巨大變化缺乏直觀感受，習(xí)慣跟自己比、跟周邊地市比。一比之下，往往自我感覺良好，容易滿足發(fā)展現(xiàn)狀。改變目前這種安逸的思想狀態(tài)，增強(qiáng)黨員干部推動工作的緊迫感，是**實現(xiàn)更大發(fā)展的一個關(guān)鍵問題。
    要看到進(jìn)步，更要看到差距。我們要看到**近年來取得的發(fā)展成就，從中增強(qiáng)發(fā)展信心，從中深刻認(rèn)識到，只要全市上下統(tǒng)一思想、齊心協(xié)力，再大的困難也能克服，再難的目標(biāo)也能實現(xiàn)；更要清醒地看到，**與先行地區(qū)仍然有很大的差距，切實增強(qiáng)推動工作的緊迫感。如果大家走出去看看外面的變化，就會坐不住，就會有更強(qiáng)的緊迫感。**書記強(qiáng)調(diào)，構(gòu)建新發(fā)展格局是重大機(jī)遇，一定要搶抓機(jī)遇、躬身入局，不入局就會出局，出局以后就很難再入局。當(dāng)前，我們與先行地區(qū)之間的差距正在拉大，既面臨著量的追趕，又面臨著質(zhì)的提升，更需要我們增強(qiáng)緊迫感。不正視存在的差距并著力縮小差距，**很可能會在“十四五”時期被邊緣化。疫情防控形勢穩(wěn)定后，市委將組織一批黨員干部到先行地區(qū)參觀調(diào)研、掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)，大家要在認(rèn)清差距中加壓奮進(jìn)。
    要有更高標(biāo)準(zhǔn)、更大追求。省委把**確定為中原城市群副中心城市，不僅是基于**的發(fā)展基礎(chǔ)，更是賦予**“建強(qiáng)副中心、形成增長極”的新的重大責(zé)任，要求**既要加快自身發(fā)展，又要發(fā)揮好引領(lǐng)和輻射帶動作用，為全省發(fā)展提供有力支撐。在這種情況下，如果沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更大目標(biāo)，是很難勝任的。下一步，要圍繞如何“建強(qiáng)副中心、形成增長極”，與市黨代會籌備工作結(jié)合起來，深入搞好調(diào)查研究，精準(zhǔn)謀劃確立更高標(biāo)準(zhǔn)、更大目標(biāo)。比如城市發(fā)展，近年來雖取得長足進(jìn)步，但還需進(jìn)一步完善城市功能、提升城市文明水平，讓每一個來洛投資的客商都有很好的投資體驗、每一個來洛旅游的游客都有很好的城市體驗，增強(qiáng)城市對各類人才的吸引力。比如，文化是**的優(yōu)勢，陽生書記明確要求我們實現(xiàn)“文旅文創(chuàng)成支柱”。過去去旅游，主要是奔著景區(qū)景點、旅游產(chǎn)品去的，但未來旅游業(yè)態(tài)會發(fā)生很大變化，旅游將會是奔著鄉(xiāng)村生活方式、城市生活體驗去的。我們發(fā)展文化旅游，固然需要進(jìn)一步豐富文旅產(chǎn)品，但更重要的是要把城市運營好。如果**能給全國游客提供更舒適、更獨特的城市體驗，就一定會吸引更多游客，帶來更多旅游收益。
    要進(jìn)一步提高工作效率。增強(qiáng)工作緊迫感，必然要求提高工作效率。要通過深化改革提高效率。**干部的素質(zhì)普遍比較高，現(xiàn)在的問題是，高素質(zhì)并沒有帶來高效率，癥結(jié)就在于體制機(jī)制、辦事流程不科學(xué)、不合理。我們有很多工作可以通過改革來推動，有很多辦事流程可以通過改革來優(yōu)化。市縣兩級有關(guān)部門要聚焦有利于縣區(qū)發(fā)展，有針對性地研究解決一些政策性制度性問題。比如，過去，很多功能區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)進(jìn)駐不少投入強(qiáng)度、產(chǎn)出效益比較低的項目，現(xiàn)在要騰退這些項目用地，往往缺乏政策和法律依據(jù)。為解決這個問題，一些沿海地區(qū)已經(jīng)率先進(jìn)行了探索。相關(guān)部門要學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗、加強(qiáng)政策研究，人大要加強(qiáng)相關(guān)立法，推動功能區(qū)和縣區(qū)盤活存量低效用地，通過騰籠換鳥引進(jìn)更多新項目，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。要通過強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)提高效率。目前，我們很多部門遇到問題缺乏擔(dān)當(dāng)精神，不愿意積極想辦法解決縣區(qū)和企業(yè)發(fā)展中的困難，這種現(xiàn)狀必須改變。縣區(qū)和企業(yè)遇到的一些問題，解決起來有一定難度的，需要深入研究、創(chuàng)造性拿出解決辦法，絕不允許“引經(jīng)據(jù)典”給自己不擔(dān)當(dāng)、不作為找理由。特別是有些干部沒有基層工作經(jīng)驗，不了解縣區(qū)和企業(yè)需求，工作中存在本本主義，想問題局限于條條框框，這樣是難以真正為縣區(qū)和企業(yè)服務(wù)的。部門主要領(lǐng)導(dǎo)要善于抓下屬不能解決的問題，用好穿透式工作方法，直接組織業(yè)務(wù)研究，破解發(fā)展問題。只有這樣，才能體現(xiàn)部門擔(dān)當(dāng)，才能把基層和市場主體服務(wù)好。要通過轉(zhuǎn)變作風(fēng)提高效率。有些工作，過去是層層向上請示，主要領(lǐng)導(dǎo)作出批示后，相關(guān)部門再報個落實材料，這樣往往不僅工作效率低，還解決不了實際問題。部門之間、部門跟縣區(qū)之間要少一些文來文往、多一些人來人往。遇到問題，主要責(zé)任部門主動牽頭，召集相關(guān)部門一起研究；對涉及多個部門不好協(xié)調(diào)的，要由市政府副秘書長或分管市領(lǐng)導(dǎo)牽頭研究。一旦研究確定后，要馬上推動落實，不能把應(yīng)解決的問題變成部門之間、上下級之間的“文字游戲”，否則就是典型的形式主義、官僚主義。即便需要報送文字材料的，也要改進(jìn)文風(fēng)，不搞穿靴戴帽、華而不實，真正把政治站位體現(xiàn)到謀劃工作、分析問題、解決問題上，而不是空洞表態(tài)上。過去，我們一些領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于開會作部署、對下提要求，習(xí)慣于聽匯報、作指示，必須改變這種狀況。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都要帶頭深入研究工作，把握每一項重點工作的關(guān)鍵點、問題點，拿出抓工作落實的具體辦法措施。要全面實行一線工作法，深入工作第一線，做到情況在一線了解、問題在一線解決、矛盾在一線處理、工作在一線推進(jìn)。要強(qiáng)化“馬上辦”的意識，凡是部署的工作、交辦的任務(wù)，馬上就辦。能當(dāng)即辦的就當(dāng)即辦，能當(dāng)天辦的決不推到明天。同志們要確立這樣的意識：今天再晚也是早，明天再早也是晚。真正以雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，只爭朝夕抓發(fā)展，力爭把各項工作往前做，努力實現(xiàn)各方面工作爭先進(jìn)位。
    同志們，**歷史上取得了讓每一個**人都引以為傲的輝煌成就。今天，進(jìn)一步推動**發(fā)展的歷史使命交到了我們這一代人的手上。我們要堅決擔(dān)起責(zé)任，與全市人民一起努力，創(chuàng)造屬于這個時代的**新輝煌。
    激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十三
    xxx（市紀(jì)委監(jiān)委案件審理室主任）。
    01要牢記初心使命，堅定理想信念。
    作為一名共產(chǎn)黨員、一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，要努力做到“堅定、堅持”，方能“守”住初心。一要堅定。要用堅定的理想信念堅守初心。用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、推動工作。堅定馬克思主義信仰、堅定社會主義和共產(chǎn)主義理想，牢記黨的理想信念和根本宗旨。忠誠于黨和人民，增強(qiáng)四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護(hù)。二要堅持。要堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。堅守人民立場，踐行群眾路線。時刻牢記人民群眾對美好生活的向往，是我們共產(chǎn)黨員奮斗的目標(biāo)，也是我們必須堅守的初心。
    02要勇于擔(dān)當(dāng)作為，勇敢堅持原則。
    作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部、一名案件審理人員，要努力做到“勇往無前、勇敢堅持原則”，方能“擔(dān)”負(fù)起使命。一要勇往無前。要以對黨忠誠、為黨盡責(zé)、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，勇往無前地做好審理工作。牢記黨章和憲法賦予的基本職責(zé)，牢記“兩個維護(hù)”的特殊使命和重大責(zé)任，深刻認(rèn)識案件審理工作的政治責(zé)任。提高政治站位，自覺將案件放在全面從嚴(yán)治黨和反腐敗工作大局中去考量和把握，精準(zhǔn)運用四種形態(tài)，合理運用容錯糾錯，實現(xiàn)案件處理“三個效果”的統(tǒng)一；堅決扛起“兩個維護(hù)”根本政治責(zé)任，自覺把“兩個維護(hù)”落實到案件審理全過程和各環(huán)節(jié)，增強(qiáng)工作的積極性主動性，勇于擔(dān)當(dāng)。二要勇敢堅持原則。要牢記案件審理是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理案件的必經(jīng)程序和重要環(huán)節(jié)，是重要“關(guān)口”“出口”“窗口”。忠誠履行審核把關(guān)和監(jiān)督制約職能，嚴(yán)格依規(guī)依紀(jì)依法，敢于堅持原則，敢于較真碰硬，實事求是審核案件、堅守住案件質(zhì)量底線，敢于擔(dān)當(dāng)。
    03要保持清正廉潔，強(qiáng)化本領(lǐng)能力。
    作為一名案件審理人員、一名履行審核把關(guān)監(jiān)督制約職責(zé)的案件承辦人員，要努力做到“守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)”，方能成為忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膶徖龛F軍戰(zhàn)士。一要政治過硬。要錘煉黨性修養(yǎng)、錘煉政治能力，提升從政治和大局高度審視、分析、把握問題本質(zhì)的水平。二要清正廉潔。要把握底線思維，做到以“嚴(yán)”字當(dāng)頭，以“廉”字?jǐn)嗪螅瑖?yán)格遵守各項紀(jì)律要求，不斷錘煉審理“鐵軍”戰(zhàn)士的品格作風(fēng)。三要本領(lǐng)高強(qiáng)。要提高運用政策理論和法治思維、法治方式開展工作的本領(lǐng)。既努力學(xué)好用好黨章黨規(guī)黨紀(jì)，精準(zhǔn)運用黨的政策和策略；又努力學(xué)好用好憲法法律法規(guī)，不斷提高用法治思維和法治方式處理問題的能力。要認(rèn)真貫徹落實好趙樂際同志關(guān)于“要發(fā)揮案件審理審核把關(guān)和監(jiān)督制約作用，以“嚴(yán)實”的作風(fēng)和態(tài)度審理好每一起案件。
    記得中央紀(jì)委審理室干部高玉潔同志（高玉潔同志是一名80后女干部，曾在中央紀(jì)委審理室工作14年，后擔(dān)任審理室調(diào)研處處長，六室、十二室副主任）曾經(jīng)說過：審理工作并非天天都是慷慨激昂、長歌烈烈，更多的是堆疊如山的案卷、密密麻麻的摘錄，一份份證據(jù)的比對、一條條法規(guī)的研讀、一文一字的斟酌、一段一頁的修改，一天一天的挑燈夜戰(zhàn)，一次一次的風(fēng)雨兼程，這種堅韌不拔、實事求是、堅持原則、追求質(zhì)量的敬業(yè)精神就是我們審理人特有的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。我想，也正是這種審理文化和審理人的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)傳承激勵著我們每一名審理人員保持只爭朝夕、拼搏進(jìn)取的奮斗姿態(tài)，保持寵辱不驚、襟懷坦蕩的平和心態(tài)，以永遠(yuǎn)在路上的堅韌執(zhí)著不斷推動審理工作實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
    激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十四
    貫徹落實好黨的十九屆六中全會精神和省第十二次黨代會精神，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。我縣堅持黨管干部原則，從機(jī)制入手、于崗位著力、以問效落腳，大力創(chuàng)新干部管理模式，不斷激發(fā)和提高干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)社會的綜合能力，激勵干部在改革發(fā)展一線干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，推動全會精神和黨代會精神在**縣落地落實落細(xì)。
    一，機(jī)制當(dāng)“伯樂”，激發(fā)干事活力。創(chuàng)新構(gòu)建知事識人體系機(jī)制，變年度一次性考核為一線紀(jì)實考核，將推動一線工作、重大項目建設(shè)作為考察重點，近距離、全過程在賽場上考察識別干部。
    一是建立“工作聯(lián)系”機(jī)制。明確縣委組織部部務(wù)會成員一對一聯(lián)系縣級領(lǐng)導(dǎo)，由縣委組織部常務(wù)副部長聯(lián)系縣委書記，其他副部長和部務(wù)會成員分別聯(lián)系縣長、副書記、常務(wù)副縣長以及各工作指揮部分管縣級領(lǐng)導(dǎo)，常態(tài)化參與縣級領(lǐng)導(dǎo)召開的各類工作部署會、結(jié)賬會，對會議交辦任務(wù)逐一登記、逐一跟進(jìn)。通過“工作聯(lián)系”機(jī)制，讓考察工作一竿子插到底，倒逼干部加快工作進(jìn)度、提高工作效率、改進(jìn)工作作風(fēng)，推動營商環(huán)境不斷優(yōu)化，群眾好評率不斷提升。
    二是建立“干部紀(jì)實”機(jī)制。出臺《重點工作落實全程紀(jì)實制度》，凡涉及到全縣重點工作的交辦、結(jié)賬會議，縣委組織部安排人員實時跟進(jìn)，對重點工作落實過程中表現(xiàn)突出和表現(xiàn)較差的單位和干部，逐一如實登記，并作為今后選人用人的重要依據(jù)。通過“干部紀(jì)實”機(jī)制，避免了干部在考核評價中出現(xiàn)干好干壞一個樣、干多干少一個樣的現(xiàn)象，真正讓更多的“獅子型”“老黃牛型”干部能夠脫穎而出，讓“躺平式”“混日子”干部沒有市場。
    三是建立“糾錯提醒”機(jī)制。對工作推進(jìn)不力、受到通報較多的領(lǐng)導(dǎo)干部及時開具提醒函，指出在落實政策規(guī)定、推動任務(wù)落實等方面存在的不足和問題，明確改進(jìn)方向，及時糾錯糾偏，截至目前，已發(fā)送提醒函42份。通過“糾錯提醒”機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)了全縣各級干部的危機(jī)感和緊迫感，樹牢了擔(dān)當(dāng)意識，對于縣委、縣政府安排部署的工作，做到第一時間響應(yīng)，第一時間落實，如在4次政企餐敘會上，各企業(yè)家共提出相關(guān)訴求和問題137個，在規(guī)定時限內(nèi)都得到了辦結(jié)和回復(fù)，企業(yè)滿意率達(dá)100%。
    二、一線作“考場”，提升干事能力。堅持基層墩苗磨煉、中心工作錘煉、急難險重任務(wù)歷練，不斷加強(qiáng)干部培養(yǎng)，讓干部在經(jīng)歷風(fēng)雨中增長才干。
    一是推動“上掛”。實施干部思維視野開拓工程，推薦干部到省直和市直單位掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)，組織干部到發(fā)達(dá)先進(jìn)地區(qū)或艱苦落后地區(qū)學(xué)習(xí)考察，啟迪思維，開拓視野。擬定《**縣關(guān)于選派優(yōu)秀干部進(jìn)行掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)的實施方案》，從全縣范圍內(nèi)選派43名優(yōu)秀干部到省直機(jī)關(guān)、市直機(jī)關(guān)以及武陵等區(qū)縣跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，深入學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展改革過程中的理念、政策、舉措、機(jī)制等，進(jìn)一步拓展工作思路，增長知識才干。
    二是注重“下派”。實施干部干事創(chuàng)業(yè)能力提升工程，積極選派優(yōu)秀干部參與縣委縣政府中心工作，選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等第一線、服務(wù)群眾最前沿掛職鍛煉。今年來，從縣直機(jī)關(guān)單位中選派了26名有專業(yè)能力、懂經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀年輕干部，下沉到“五好”園區(qū)創(chuàng)建指揮部、長益常高速復(fù)線**段建設(shè)協(xié)調(diào)指揮部等重點項目掛職鍛煉，讓干部在重點項目建設(shè)一線接地氣、連民心，切實提高綜合協(xié)調(diào)處理能力和服務(wù)企業(yè)發(fā)展能力。
    三是強(qiáng)調(diào)“內(nèi)培”。實施干部綜合素質(zhì)提升工程，組織干部赴紅色教育基地進(jìn)行黨性教育，到警示教育基地進(jìn)行警示教育，到高?；驒C(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引導(dǎo)干部堅定理想信念，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，提升能力水平。目前已舉辦各類培訓(xùn)班7期，累計培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部284名、青年干部70名；舉辦10個網(wǎng)絡(luò)專題班學(xué)習(xí)，培訓(xùn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部1955人次。通過分層級舉辦各類主題班、外訓(xùn)班、集訓(xùn)班、年輕干部讀書班，開闊干部視野和思路，全面增強(qiáng)干部綜合能力。
    三、實績?yōu)椤皩?dǎo)向”，增強(qiáng)干事動力。堅持以實績論英雄、憑實績用干部，強(qiáng)化跟蹤督導(dǎo)，從嚴(yán)考核問效，推動能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰，在全縣營造了良好的用人生態(tài)。
    一是實行臺賬管理。建立《全縣重點工作落實情況臺賬》，跟隨縣領(lǐng)導(dǎo)的組織部部務(wù)會成員每周一碰頭，全面匯總督導(dǎo)單位的表現(xiàn)情況，及時從縣委辦、縣政府辦和全縣各中心工作指揮部了解相關(guān)單位和干部的日常督查情況，通報表揚、經(jīng)驗推介和通報批評、約談等情況，并將相關(guān)信息如實記錄在臺賬。截至目前，累計參加各類結(jié)賬會、部署會45次，錄入相關(guān)信息310余條。
    二是強(qiáng)化日常監(jiān)督。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，認(rèn)真抓好干部日常監(jiān)督管理，出臺了《**縣從嚴(yán)管理干部若干規(guī)定（試行）》，明確了16條違規(guī)行為的處罰規(guī)定，對不擔(dān)當(dāng)、不作為、紀(jì)律松散、敷衍塞責(zé)的干部實行“零容忍”。目前，共約談科級干部6人次、提醒談話3人次、通報批評15人次，對2名表現(xiàn)較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職、科局長進(jìn)行了崗位調(diào)整。
    三是定期考核測評。制定《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)考核測評實施方案》，定期邀請基層干部、服務(wù)對象，分行業(yè)系統(tǒng)對全縣具有經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項目建設(shè)、安全穩(wěn)定、民生服務(wù)、行政審批等職能的縣直單位鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，以及具有審批和服務(wù)職能的股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行測評。同時，通過將《全縣重點工作落實情況臺賬》與干部提醒函制度有機(jī)結(jié)合，細(xì)化量化領(lǐng)導(dǎo)干部的工作成效，做到責(zé)任落實情況一目了然，讓埋頭苦干、成績顯著、敢抓敢管的領(lǐng)導(dǎo)干部“c位出道”。截至目前，已將6名業(yè)績突出的干部選拔到重要崗位或提拔重用。
    激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十五
    新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》(以下簡稱《意見》)，立足新時代新目標(biāo)新要求，聚焦干部隊伍建設(shè)中的“堵點”和“痛點”，從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯等7個方面，提出一系列系統(tǒng)配套、務(wù)實管用的新思路、硬舉措，樹立了奮勇?lián)?dāng)、開拓進(jìn)取的導(dǎo)向，釋放以事業(yè)為上激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)烈信號。
    精準(zhǔn)識人，樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。
    習(xí)近平總書記指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)?！币虼?，要鮮明樹立用人導(dǎo)向，讓敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部有舞臺、受褒獎。
    《意見》指出，“鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向”“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部”。對此，新疆維吾爾自治區(qū)黨委常委、組織部部長馬學(xué)軍認(rèn)為，大膽使用擔(dān)當(dāng)作為者，就要始終堅持“事業(yè)為上”“有為才能有位”，打破“隱性”臺階障礙，重在把擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部直接安排到重要崗位上，大膽提拔關(guān)鍵時刻能夠站出來、沖得上、頂?shù)米?、打得贏的干部;同時，為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁、主持公道，讓“辛苦”的干部不“心苦”。此外，還要改進(jìn)考察方式方法，全面推行先談話調(diào)研后會議推薦的方式，對干部的業(yè)績作出客觀公正的評價。
    如何科學(xué)考核、評價干部?《意見》強(qiáng)調(diào)，“制定出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改進(jìn)年度考核，推進(jìn)平時考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系”。中國社科院研究員辛向陽認(rèn)為，“要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn);既要看平時，也要看特殊時期、特別事件的行為?！边@就要求各地各部門繼續(xù)改進(jìn)知事識人方式，舍得花時間、下笨功夫，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，把改革攻堅的促進(jìn)派、實干家用起來。浙江臺州市委常委、黃巖區(qū)委書記徐淼表示，為落實好《意見》要求，臺州將搭建擔(dān)當(dāng)作為“大舞臺”，完善干部考核精細(xì)化評價機(jī)制，突出貢獻(xiàn)度導(dǎo)向，聚焦一線開展動態(tài)跟蹤考察，精準(zhǔn)研判干部的狀態(tài)和業(yè)績。
    新時代是奮斗者的時代。對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，《意見》明確指出，“根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)?！睂Υ?，浙江省委組織部常務(wù)副部長張學(xué)偉認(rèn)為，要注重以“下”促“干”，動真碰硬調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為干部，倒逼干部干事創(chuàng)業(yè)動力。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，既要堅決摘掉“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”帽子，又要大力提拔重用政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、實干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，營造擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。
    容錯糾錯，為干事干部撐腰鼓勁。
    當(dāng)前，一些干部工作中存在怕出錯怕?lián)?zé)的思想顧慮，甚至有“為了不出事、寧愿不干事”的錯誤認(rèn)識。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，既有主觀認(rèn)識上的問題，也有容錯糾錯機(jī)制不健全的因素。對此，《意見》鮮明提出，“建立健全容錯糾錯機(jī)制”，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，這是黨中央首次從制度層面作出規(guī)定，為廣大干部擔(dān)當(dāng)干事吃了“定心丸”。
    《意見》規(guī)定的“三個區(qū)分開來”，正是為了消除干部擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂。“黨的十九大報告指出，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！兑庖姟氛锹鋵嶞h的十九大精神，為‘敢探索、勇創(chuàng)新’的干部減壓力、兜底子，引導(dǎo)廣大干部爭做新時代的奮斗者、搏擊者?！标兾魇∥Ｎ?、組織部部長張廣智表示，“三個區(qū)分開來”把改革創(chuàng)新中的失誤錯誤與違紀(jì)違法作了切分，防止改革“領(lǐng)頭羊”變成失誤“替罪羊”，使改革者不必再“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛(wèi)”，全身心地投入到創(chuàng)新偉業(yè)中去。
    另一方面，寬容不是縱容，保護(hù)不是庇護(hù)。專家表示，《意見》是對擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)干部的“護(hù)身符”，不是違紀(jì)違法干部的“擋箭牌”;這既是為干部大膽探索、勇于創(chuàng)新劃出的“安全區(qū)”，也是為干部依法辦事、規(guī)范用權(quán)戴上的“緊箍”。在陜西寶雞市委常委、扶風(fēng)縣委書記周宇松看來，容錯不是搞紀(jì)律“松綁”“法外施恩”，不能拿容錯當(dāng)“保護(hù)傘”。湖北秭歸縣委書記盧輝說，“三個區(qū)分開來”要求更加精準(zhǔn)把握政策界限，合理界定容錯情形和條件，該容的大膽容，不該容的堅決不容，激勵干部在遵規(guī)守紀(jì)前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展。
    如何對待干部在擔(dān)當(dāng)作為時犯的失誤錯誤?《意見》指出，堅持有錯必糾、有過必改，對失誤錯誤及時采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。也就是說，容錯不是最終目的，重點在于及時補(bǔ)救，并注意總結(jié)教訓(xùn)，吃一塹、長一智，防止一容了之。
    專家指出，在規(guī)范容錯糾錯的同時，還要在科學(xué)制定政策、關(guān)心關(guān)愛干部等方面下功夫，健全待遇激勵保障體系，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，關(guān)注干部心理健康等，不斷增強(qiáng)廣大干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。
    補(bǔ)齊短板，克服能力不足“不會為”
    《意見》指出，“著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力”“幫助干部彌補(bǔ)知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新部署的能力”……應(yīng)當(dāng)看到，長期以來，一些干部之所以不作為慢作為，有的是動力不足“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”。適應(yīng)新時代、新目標(biāo)、新部署對專業(yè)化提出的新要求，需要加強(qiáng)干部的能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，推動干部不斷更新知識、拓展能力，努力做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
    《意見》對于加強(qiáng)干部專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)提出了明確要求和具體舉措，特別是在為全面提高干部的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)方面提出了明確要求。中央黨校(國家行政學(xué)院)教授謝春濤認(rèn)為，所有這些要求與舉措都著眼于進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)化水平，“對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，本領(lǐng)的提升最基礎(chǔ)的還是專業(yè)業(yè)務(wù)本領(lǐng)的提升，沒有過硬的本領(lǐng)，就難以啃下‘硬骨頭’，最終會貽誤發(fā)展良機(jī)?！?BR>    黨的十九大報告明確指出黨面臨著“能力不足危險”。實踐證明，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾，沒有“兩把刷子”是不行的。為此，《意見》提出加強(qiáng)專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性。
    “《意見》提出的舉措環(huán)環(huán)相扣，首先強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)干部的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)其專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神;其次，突出精準(zhǔn)化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補(bǔ)知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)?！毙料蜿栒f。
    在中央黨校(國家行政學(xué)院)教授辛鳴看來，有了優(yōu)良的專業(yè)作風(fēng)與精神，干部就會干一行愛一行，干得有滋有味，干出好成績;就能鉆一行精一行，真正成為本領(lǐng)域、本部門的行家里手;就能管一行像一行，不說外行話、不干外行事。
    制度的生命在于執(zhí)行。《意見》制定出臺后，如何貫徹落實、發(fā)揮好制度的最大效力是關(guān)鍵。專家指出，接下來，各地應(yīng)因地制宜，制定實施細(xì)則和配套辦法，確保《意見》不折不扣地落實，激勵廣大干部奮勇爭先、擔(dān)當(dāng)作為，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興匯聚磅礴力量。
    激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十六
    全心全意為人民服務(wù)，是每一名黨員都應(yīng)當(dāng)時刻牢記心中，并在實際工作和生活中堅守和踐行。中國共產(chǎn)黨的初心就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。黨員干部一定要時刻牢記自己的初心，清楚明白自己的工作到底是為了誰、依靠誰，用初心指導(dǎo)、規(guī)范、激勵自己的各項工作，用初心引領(lǐng)自己全心全意的“走心”為民。中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，我們黨員也有了新的使命和擔(dān)當(dāng)，但是不變的是繼續(xù)“走心”為民、用心愛民、真心幫民。這就要求黨員干部時刻牢記使命，用使命來指引自己全心全意為人民服務(wù)。黨員能不能真正的在崗位上發(fā)光發(fā)熱、一心為民，關(guān)鍵是要落實到具體的工作和任務(wù)當(dāng)中。這就要求黨員干部用真抓實干、苦干實干擔(dān)當(dāng)起黨員職責(zé)，用兢兢業(yè)業(yè)、勤勤勉勉的實績來換取人民的滿意，在實際工作中勇?lián)?dāng)、善作為、勤付出，通過擔(dān)當(dāng)職責(zé)來“走心”為民。為民服務(wù)是需要真心實意去付出，為民服務(wù)需要真抓實干去努力。黨員干部一定要時刻牢記作為一名黨員的初心和使命，用初心和使命指引自己“真心”為民、用心幫民，在工作過程中擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、銳意進(jìn)取，讓人民群眾切實感受到我們黨員干部的真心，讓“走心”為民成為我們黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的基本要求。
    擔(dān)當(dāng)作為是共產(chǎn)黨人從歷史中傳承并一路弘揚的政治品格和優(yōu)秀品質(zhì)，無論是勇挑民族獨立和人民解放歷史重任，或是進(jìn)行改革開放新的偉大革命，抑或是開啟中華民族偉大復(fù)興中國夢的新征程，共產(chǎn)黨人團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)中國人民在作為中擔(dān)當(dāng)，在擔(dān)當(dāng)中作為，負(fù)重前行，爬坡過坎，戰(zhàn)勝了一個個難以想象的困難和挑戰(zhàn)，創(chuàng)造了輝煌成就和偉大業(yè)績，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人厚重的擔(dān)當(dāng)精神和強(qiáng)烈的為民情懷。責(zé)任記心，勤政務(wù)實，有作為才能檢視擔(dān)當(dāng)?！笆硕鴱U其事,罪也。”作為是一個干部在崗之責(zé)、履職之要，是安身立命的基石和為官處世的本分?，F(xiàn)實生活中，存在處位不為、無為無錯、無為顯廉的現(xiàn)象及觀念，標(biāo)榜“無為而治”即“無治主義”，這樣的干部，心中無責(zé)、情不系民、利謀他途，遑論什么責(zé)任擔(dān)當(dāng)。干事創(chuàng)業(yè)，根本的是要有作為，一心想干事，善于干成事。要求立作為之志。把黨和人民交付的工作當(dāng)作一項事業(yè)去追求，立志為黨分憂、為民解難，面對誘惑巋然不動，面對得失心境平和，面對苦累不怨不悔，面對紛擾初心不改。要求謀作為之舉。堅持從客觀實際、大局方向、百姓需求出發(fā)，多思發(fā)展良策，多開利民之方，多踐務(wù)實之行，把工作的落腳點放在落實時代要求、推進(jìn)改革實踐上，把精力放在惠民富民樂民上。要求用作為之人。端正選人用人導(dǎo)向，堅持任人唯賢、唯才是舉，人盡其才、人崗相宜，官不私親、法不遺愛，努力形成“作為好過資歷，貢獻(xiàn)強(qiáng)過年頭”的良好風(fēng)氣，努力形成人才充分涌流、一浪高過一浪的良好格局。待到山花浪漫時，可以自豪的說：我們是這些人才的用人者！理不避難，臨患忘利，有擔(dān)當(dāng)才能彰顯作為。擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)的是一種責(zé)任，蘊含的是一種精神，折射的是一種境界。擔(dān)當(dāng)是對一個干部履職盡責(zé)、有所作為的必然要求，背離大局、忤逆民意、脫離群眾、繞道矛盾的“忙碌者”看似腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)，實則是亂作為、偽作為，這種“致命傷”造成的損失興許比不作為“慢性病”更甚。擔(dān)當(dāng)精神，關(guān)鍵的是要忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)。政治擔(dān)當(dāng)是根本。要堅守馬克思主義信仰，學(xué)深悟透習(xí)主席系列重要講話精神，著眼提高忠誠度，強(qiáng)化實踐力，堅定信念做固守忠誠的“赤心干部”，言行一致做表里如一的“本色干部”，躬身敬業(yè)做全心投入的“實干干部”。歷史擔(dān)當(dāng)是情懷。自覺把個人責(zé)任使命與國家、民族的偉大復(fù)興結(jié)合起來，把個人價值實現(xiàn)與增進(jìn)人民福祉結(jié)合起來，以報黨報國的人生信條、以毅然決然的魄力勇氣，直面問題、破解難題，使長勁、用真功、見實效。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是要義。解決好“對人民負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)”這個根本問題，在其位、謀其政、干其事、求其效，矛盾面前不躲閃，挑戰(zhàn)面前不畏懼，困難面前不退縮。待到清閑歲月時，回首過往，可以光明正大的說：我無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史。善始善終，善作善成，擔(dān)當(dāng)作為中涵養(yǎng)品格。擔(dān)當(dāng)、作為是品格品質(zhì)的外在體現(xiàn)，是運動的，是發(fā)展的，兩者相互聯(lián)系、相互作用、相互貫通、相得益彰?！懊也挥谐酰r克有終”，道出了有始有終的艱難，一時的堅持不是重點，堅韌執(zhí)著的常態(tài)化方顯可貴，這是一種格調(diào)，也見人的鋼骨和勇毅。要開好“始”之頭?！笆紬l理者，智之事也?！蹦軌蛴袟l不紊地開始，等于成功的一半，但也殊為不易。為官的開頭起步，就好比人生成長的“第一粒紐扣”，為民服務(wù)的“第一個腳步”，順之則民贊，逆之則民罵。要收好“終”之尾?！敖K條理者，圣之事也?！蹦軌蚓挥行虻阶罱K，一以貫之，謂集大成。為官的全始全終，就好比悠長樂曲注入的“音符”、德行操守打下的“烙印”，順之則民擁，逆之則民恨。
    前進(jìn)路上不可能一帆風(fēng)順，筑夢之旅沒有一馬平川的坦途，必定要穿越荊棘險灘，歷經(jīng)艱辛曲折，方能繪就美好藍(lán)圖。對此，共產(chǎn)黨人不僅要有時代自信，更要保持清醒頭腦。當(dāng)前，國際形勢波譎云詭，中國的全面崛起以及高新科技領(lǐng)域與世界先進(jìn)差距的縮小，已引起域外部分國家的高度警覺，打壓和制衡也形成一種常態(tài)；中國改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅期和深水區(qū)，傳統(tǒng)思想觀念束縛，積存多年的頑瘴痼疾，深層次利益關(guān)系和矛盾，像攔在我們面前的險峰溝壑。要不忘初心、牢記使命，主動有為、增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，奮力譜寫不負(fù)黨和人民重托，不枉時代和歷史期盼，不辱為政和職責(zé)使命的新華章。