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項目經理英文個人簡歷篇一
姓名：
性別：女。
年齡：24。
婚姻狀況：未婚。
身高：158cm。
體重：48kg。
籍貫：湖北。
現所在地：湖北。
聯系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
求職意向。
意向崗位：建筑/房地產工程技術類工程項目經理。
工作經驗：應屆畢業(yè)生。
求職類型：全職。
期望月薪：面議。
到崗時間：面議。
期望工作地點：湖北。
其他要求：不論職位高低，我覺得都應該從基層做起，從小事做起。
教育經歷。
學習時間：20xx年9月~20xx年6月。
畢業(yè)院校：湖北工業(yè)大學。
專業(yè)：outocad、建筑工程概預算、工程項目管理、土木工程施工等。
學歷：本科。
獲得證書：預算員證，會計從業(yè)資格證。
課程描述：不僅關于理論知識，更重要的是實際動手能力。
工作經驗。
20xx年7月~20xx年9月××建筑公司。
公司性質：國有企業(yè)。
行業(yè)類別：其他。
擔任職位：文秘/高級文員。
工作描述：在暑假的社會實踐工作中我初步掌握了辦公秘書、文員等日常事務性工作，了解文件整理、信件收發(fā)、日程安排、會議通知、會議記錄、電子郵件管理、文件及資料使用登記等文員類基礎工作。
我還在課余期間找了一些兼職來鍛煉自己，提早一步了解社會、接觸社會，譬如：銷售員(促銷員)、話務員以及傳單發(fā)放員、問卷調查員等等。
語言能力。
英語：良好。
普通話：熟練。
計算機水平。
全國計算機等級考試一級。
自我評價。
2、有扎實理論基礎、動手能力、自學能力，可以迅速地適應不同的環(huán)境。具有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好。
3、勤懇踏實，;具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;具有良好的思想品質。
4、愛好廣泛，為人誠實守信;善于交際，又樂于欣賞和支持別人。靈活、自然不做作，有較好的語言表達能力，思維敏捷;。工作主動性高,做事認真負責，有吃苦耐勞的精神。
總而言之，我覺得無論是對人對事，學習工作，誠實守信是最重要的。最后，我堅信成功是屬于勤奮的人，機遇是屬于有準備的人。
項目經理英文個人簡歷篇二
婚姻狀況：未婚。
民族：
戶籍：
年齡：30。
現所在地：湖南-郴州。
身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東、上海、北京。
希望崗位：模具類-模具工程師。
工業(yè)/工廠類-產品開發(fā)經理/主管。
尋求職位：模具項目經理、跟模工程師、模具設計工程師。
待遇要求：9000元/月要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
工作經驗至今8年0月工作經驗，曾在3家公司工作。
***公司名稱（20xx-04～20xx-08）。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：模具項目經理崗位類別：計算機it類-管理/技術支持。
工作描述：負責新模具項目前期3d評審(產品結構合理性.風險評估),和客戶進行技術溝通,ow注塑模擬分析,并負責整個模具設計及制造過程中的質量檢查和進度推進.對試模后出現的產品缺陷根據客戶驗收標準制定修改方案。
***公司名稱（20xx-01～20xx-02）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔任職位：模具項目經理崗位類別：技術研發(fā)工程師。
工作描述：負責新模具項目前期3d評審(產品結構合理性.風險評估),和客戶進行技術溝通,ow注塑模擬分析,并負責整個模具設計及制造過程中的質量檢查和進度推進.對試模后出現的產品缺陷根據客戶驗收標準制定修改方案。在此期間，成功完成了本田雅閣08款車門把手（氣輔）.外后視鏡，豐田雅力士等模具。
***公司名稱（20xx-03～20xx-11）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔任職位：模具設計工程師崗位類別：產品開發(fā)經理/主管。
工作描述：從事塑料模具開發(fā)、設計與改進：負責開發(fā)新模具，參與新產品的開發(fā)設計，并提供及時的技術支持及建議；負責考察、評估合作廠商和供應商的選擇，制造的監(jiān)控管理，模具的驗收確認和結構圖紙的整理、繪制。
***公司名稱（20xx-10～20xx-12）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：模具鉗工崗位類別：
工作描述：塑料模具制造。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：能熟練運用pro-e，cad,moldflow以及辦公軟件。
技能專長：熟悉模具制造和設計。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：精通。
發(fā)展方向：通過工作掌握更高層次的工業(yè)知識。
其他要求：
項目經理英文個人簡歷篇三
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年7月18日)。
居住地：北京。
電話：136*******(手機)。
e-mail：
最近工作[10個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：制藥/生物工程。
職位：疫苗項目開發(fā)。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：生物化學與分子生物學。
學校：北京協和醫(yī)學院。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：制藥/生物工程。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：疫苗項目開發(fā)。
工作經驗。
/11–/9：xx有限公司[10個月]。
所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
醫(yī)學部疫苗項目開發(fā)。
1.負責在研重組疫苗項目的`質量控制工作。
2.負責蛋白質理化分析、工藝相關雜質分析、穩(wěn)定性試驗等。
3.從事、主管在研基因工程亞單位疫苗的質檢方法建立與驗證工作。
2013/7–2014/9：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
銷售部產品銷售員。
1.協助銷售人員向客戶解釋產品問題和醫(yī)學問題。
2.負責組織收集產品的臨床應用數據，為產品宣傳和培訓提供依據。
3.產品質量檢驗和監(jiān)督并有效管理，負責及時處理產品質量反饋，并參與改進。
教育經歷。
2009/8—2013/6北京協和醫(yī)學院生物化學與分子生物學本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
精通蛋白質藥物表征分析與質量控制技術，掌握各項分子生物學實驗技術，熟練應用akta蛋白純化系統(tǒng)。熟知ich質量管理文件，吃苦耐勞，誠實沉穩(wěn)，專注投入，自覺自律，接受新事物能力強，有較強的韌勁，與人關系融洽，溝通能力強。本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，喜歡思考，虛心與人交流。
項目經理英文個人簡歷篇四
民族：漢族出生年月：
證件號碼：婚姻狀況：已婚。
身高：169cm體重：120kg。
戶籍：江西南昌現所在地：江西南昌。
畢業(yè)學校：南昌大學學歷：本科。
專業(yè)名稱：裝潢設計畢業(yè)年份：xxx年。
工作年限：十年以上職稱：中級職稱。
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：建筑工程-室內外裝潢設計。
工作地區(qū)：江西;。
待遇要求：5000元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：三天內。
技能專長。
語言能力：日語;。
教育培訓。
教育經歷：
時間所在學校學歷。
時間培訓機構證書。
工作經歷。
所在公司：南昌鐵路工程總公司環(huán)藝裝潢公司。
時間范圍：xxx年8月-20xx年6月。
公司性質：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產、建筑、物業(yè)管理、裝潢。
擔任職位：建筑工程-室內外裝潢設計。
離職原因：
其他信息。
自我評價：建筑室內外裝潢設計/施工、預算。
發(fā)展方向：裝飾裝修工程(設計、施工、預算)項目主管。
其他要求：早上必須8.30以后上班。
聯系方式。
聯系電話：
電子郵件：qq(oicq)：
個人網站：郵政編碼：
通訊地址：南昌。
項目經理英文個人簡歷篇五
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：福建-永安年齡：47。
現所在地：廣東-深圳身高：170cm。
意向地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州。
意向職位：財務/審(統(tǒng))計類-注冊審計師。
財務/審(統(tǒng))計類-審計經理/主管。
財務/審(統(tǒng))計類-審計專員/助理。
尋求職位：經理、主管。
教育經歷。
19xx-09～19xx-11福建廣播電視大學行政管理大專。
培訓經歷。
20xx-05～20xx-09永安電大會計基礎理論會計證。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
擔任職位：審計經理崗位類別：審計經理/主管。
工作描述：1.在總經理的領導下，主持內部審計部的日常工作;。
2.完善內審工作規(guī)章制度、審計工作流程;。
3.擬定年度審計工作計劃，確定各類審計事項，報總經理批準后組織實施;。
4.審核審計工作方案，并對審計方案提出指導性意見;。
5.實施內部各類審計事項，安排審計項目，指定項目負責人、實施時間;。
6.負責與高層管理確認審計報告，協調審計工作關系。
8.復核審計工作底稿，最終確定審計工作報告，提出最終審計意見;。
9.組織開展財務審計、海關風險審計、采購審計等內部控制項目審計;。
10.負責向公司領導匯報本部門工作，完成公司領導交辦的其他工作任務。
離職原因：組織目標分散，管理不統(tǒng)一，條塊分割。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔任職位：財務經理崗位類別：財務主管/經理。
工作描述：1.全面負責公司財務會計工作;。
2.完善財務管理措施并督促實施;。
3.提取和利用會計信息資料，參與經營決策,為領導經營預測提供依據;。
4.分析公司財務狀況，為管理層提供決策、管理依據;。
5.復核各帳目，確保各科目余額準確無誤;。
6.控制各項費用報銷、業(yè)務支出，審定每月的'工資、獎金發(fā)放;。
7.審核公司免抵退資料，保證按時納稅;。
8.審核公司財務會計報表;。
9.督促本部門各崗位的工作;。
離職原因：行業(yè)形勢嚴峻。
公司性質：國有企業(yè)行業(yè)類別：石油、化工、地質。
擔任職位：生產調度/行政干事崗位類別：化工技術應用。
工作描述：1.根據生產部的生產計劃，組織安排輪班生產，確保按期完成生產任務;。
2.協調各車間班組的生產，使各部門生產相互配合、協調統(tǒng)一;。
3.巡查輪班各車間生產狀況，內容包括各崗位安全生產、隱患排查、勞動紀律;。
4.對當班生產進行總結，并將當日輪班的生產狀況、產量等上報生產部;。
5.分管行政后勤及職工福利的采購、發(fā)放工作。
離職原因：國有企業(yè)慣有的弊端，個人能力難以發(fā)揮。
財務專項審計(20xx-09～20xx-10)。
擔任職位：審計部主管。
項目描述：20xx年9月，按照董事會指示，組織審計小組對子公司財務進行專項審計。審計中，通過廣泛、全面地收集歸檔資料及出納的工作記錄，認真審核每一張憑證、每一筆往來，并與貨幣收支進行逐筆核對。通過認真的工作，審計發(fā)現：公司在模具管理上存在嚴重隱患，模具的應收款資料不全;一筆250萬現金收款未進入公司帳戶。進一步的審核，從出納的遺留的電子文檔與現金日記帳的比較中發(fā)現：某高級管理的個人帳戶與公司資金往來密切，但帳簿上并無該帳戶與公司的往來的任何記載。
審計報告如實反映了審計發(fā)現，并提出改善措施：
1.追究高管、財務經理和出納違規(guī)責任;。
2.調整責任人工作崗位;。
3.杜絕使用未經董事會批準的銀行帳戶;。
4.業(yè)務資金往來一律通過銀行結算，特殊情況需使用現金的，必須進行審批;。
5.設定現金使用的審批權限。
責任描述：1.與董事會溝通，全面了解審計目標;。
2.制定審計方案和實施;。
3.合理組織，分工明確，全面把握審計工作與進度;。
4.分析、判斷，確認審計發(fā)現;。
5.撰寫審計報告。
技能專長。
專業(yè)職稱：經濟師資格。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：熟練使用word/excel,mrp2。
技能專長：1.具有財務管理和內部審計工作經驗;。
2.有著財務分析經驗;。
3.負責組織企業(yè)集團的內部審計，能獨立開展企業(yè)財務審計、海關風險審計、采購審計等。
4.思維清晰、邏輯嚴謹，具有良好的分析、編撰審計報告能力;。
語言能力。
普通話：流利粵語：較優(yōu)秀。
英語水平：口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：企業(yè)內部審計是組織內部建立的對企業(yè)經營管理進行獨立的審查和評價活動，對企業(yè)管理起著監(jiān)督、制約、防患、參謀和建設性的作用。近年來,隨著國家企業(yè)改制和公司治理的不斷完善以及與國際接軌的多種外部因素，推進了企業(yè)內部審計工作的快速發(fā)展。為引導和保持企業(yè)的健康發(fā)展，需要加強和完善企業(yè)內篰管控，充分發(fā)揮審計部門在內部管理、風險控制、經濟效益審計和價格審計等方面的作用，以增強企業(yè)價值、改善企業(yè)風險管理、控制和管理過程的有效性，幫助企業(yè)實現經營目標。
本人性格沉穩(wěn)，有著客觀、公正、恰當的價值觀，較好地把握事務的原則性和具體情況靈活性的“度”;從事過生產、行政、財務、審計等工作，積攢了較為豐富的實踐管理經驗，為開展審計工作打下了堅實基礎。希望能在新的工作環(huán)境中，為企業(yè)提供更富價值的服務，為企業(yè)的健康發(fā)展盡自己綿簿之力。
自身情況。
1.從事過生產、行政、財務、審計等工作，積攢了較為豐富的實踐管理經驗，為開展審計工作奠定基礎。
2.良好的品性和職業(yè)操守，誠實守信，“受人之托,忠人之事”;。
3.較強的環(huán)境適應能力和學習意識。
4.客觀、公正、恰當的價值觀，較好地把握審計原則和實際操作靈活性的“度”;。
項目經理英文個人簡歷篇六
大學生要怎樣這與一份優(yōu)秀的個人簡歷，對于寫安防設備技術員的要求是什么?為了能讓畢業(yè)生在寫簡歷時學習到更的`個人簡歷寫作技能可閱讀這份安防工程實習個人簡歷模板參考。個人簡歷寫作方法要求是要簡潔而突出個人能力特長希望閱讀以下這份安防技術工程師求職簡歷模板能幫助到您寫個人簡歷。
姓名：本網。
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年11月13日)。
居住地：杭州。
電話：139*******(手機)。
e-mail：/。
最近工作[8個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
職位：安防設備技術員。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：監(jiān)控技術與儀器。
學校：浙江大學。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
目標地點：成都。
期望月薪：面議/月。
目標職能：安防設備技術員。
工作經驗。
2014/12–2015/8：xx有限公司[8個月]。
所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
支持部安防設備技術員。
1.動力環(huán)境系統(tǒng)運行情況的實時監(jiān)控，系統(tǒng)故障的初步處理。
2.處理計算機軟硬件故障、機房溫濕度、精密空調、供電系統(tǒng)等。
3.動力環(huán)境系統(tǒng)數據情況的處理，數據資料的定期備份、故障恢復和查詢等。
2013/7–2014/11：xx有限公司[1年4個月]。
所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
支持部安防設備技術員。
1.運行數據的定期匯總和分析，故障情況的統(tǒng)計和分析，提出合理的處理辦法和改進建議。
2.制定客戶和合作伙伴的檔案管理，并進行檔案的存儲。
3.客戶和合作伙伴投訴情況的處理，并跟進至解決，并定期對投訴情況進行分析報告，提出整改建議。
教育經歷。
2009/8—2013/6浙江大學監(jiān)控技術與儀器本科。
證書。
2010/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
塌實肯學，積極誠懇，我為人誠實守信，待人熱情。工作認真，積極肯干，勇于創(chuàng)新，服從領導安排，執(zhí)行力強。擁有大量的系統(tǒng)化的實踐經歷和豐富的工作經驗，全局把握能力強。我能熟練使用計算機、dvr相關的測試設備和測試軟件，熟練使用制圖和辦公軟件。
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項目經理英文個人簡歷篇七
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖南。
身材：
173cm?70kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
39歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
市場銷售/營銷類：項目總經理、銷售總監(jiān)、
工作年限：
16。
職稱：
高級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
8000--12000。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣州。
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
銷售總監(jiān)。
工作描述：
4.成功試水并開發(fā)內燃機散熱水箱市場，建立了穩(wěn)定的洛陽一拖、天津雷沃、江蘇常發(fā)集團等客戶單位。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
銷售總監(jiān)。
工作描述：
3.率先第一個成為全國突破10萬輛銷售大關的企業(yè)，企業(yè)品牌行業(yè)排位前5位；
4.打造全國市場領導地位品牌，全力推動電動車行業(yè)標準制定的造勢工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
銷售總監(jiān)。
工作描述：
3.2004年巡視市場時，敏銳地發(fā)現一市場商機，經我公司評審后，一個潤滑油項目立即上馬，當年即獲得了年銷售額突破4000萬的巨大成功。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
工作描述：
3.內銷、外銷同時并舉，尤其外銷取得了不俗業(yè)績。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
教員、班主任。
工作描述：
歷任高一、二、三班主任，數學教師。數學教研組組長，校團總支書。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
衡陽師范大學。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
數學。
所學專業(yè)二：
mba商業(yè)管理。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
衡陽師范大學。
數學。
?？啤?BR> 語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
一般。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
2、企業(yè)激勵與制約機制的建立與維護；
3、和諧員工關系建設；
4、銷售目標管理；
5、市場運營的成本控制；
6、員工崗前、崗后培訓；
8、特別擅長運用電話營銷市場手段，著有《成功的電話營銷》電教燈片講議；
9、管理感悟——該說到的要說到，說到的要做到，做到的要看到。沒有一個好的過程就不會有一個好的結果。天使在想象中，魔鬼在細節(jié)里。
自我評價：
mba自修教育背景，使我對現代企業(yè)經營管理有著深刻的理解和認識。從事職業(yè)經理人已有十二年經歷，具十二年的系統(tǒng)統(tǒng)領全國整體市場管理、策劃、運營經驗。富有豐富的運營經驗，深諳私企資本運營、企業(yè)營銷戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略的制定與實施。對銷售網絡的開發(fā)與建立、維護與管理等方面的工作，從理論到實操，游刃有余；對團隊管理、團隊激勵、培訓營銷經理有一技之長，強調團隊執(zhí)行力的培養(yǎng)，擅于過程的監(jiān)控。多年的工作經驗造就本人創(chuàng)新與洞察力、變通能力、道德自律等健康心態(tài)的基本素質；能運作項目的開發(fā)至經營的全程管理。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
項目經理英文個人簡歷篇八
專業(yè)：計算機軟件。
學校：中國人民大學。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：計算機軟件。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
/7–2015/11：xx有限公司[4個月]。
所屬行業(yè)：計算機軟件。
技術部軟件產品開發(fā)經理。
1.負責系統(tǒng)的技術架構設計，數據庫結構設計，核心模塊的代碼編寫。
2.公司內部開發(fā)系統(tǒng)的流程規(guī)范，建立開發(fā)標準。
3.公司研發(fā)團隊的技術指導，帶領研發(fā)人員完成公司相關產品的'開發(fā)工作。
/8–2015/6：xx有限公司[10個月]。
所屬行業(yè)：計算機軟件。
技術部軟件產品開發(fā)經理。
1.負責公司產品線規(guī)劃、技術團隊管理、架構設計。
2.負責管理、組織、協調、整合內外部技術開發(fā)資源，進行產品及項目的開發(fā)工作。
3.確定項目合理的人員結構，明確分工，制定計劃，定期對員工進行技術考核、培訓。
教育經歷。
/8—2014/6中國人民大學計算機軟件本科。
證書。
2011/12大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
自我評價。
本人熱心、自信、上進心強，工作認真負責，具有良好的團隊合作精神與較好的個人親和力。舉止優(yōu)雅，有親和力，精力充沛，做事有條理，責任感強。具有優(yōu)秀的思維、溝通和學習能力，熱愛團隊工作。對于網絡文化有著濃厚興趣，善于與人溝通，同時對創(chuàng)意有著自我的分析和見解，愿意和大家一起分享思維的感受。
本文由應屆畢業(yè)生網【范文/】欄目小篇為大家編輯參考閱讀。
項目經理英文個人簡歷篇九
姓名：
性別：男。
年齡：44歲。
民族：漢。
工作經驗：10年以上。
居住地：浙江臺州路橋區(qū)。
身高：cm。
戶口：河南信陽潢川縣。
本人從事企業(yè)管理達10年之久，深諳現代管理。對生產上精通pmc管理;對行政上善于循序漸進，熟知法律法規(guī)，靈活變通;對人事管理上熟知“六大模塊”。善于多棱面看待問題，處理問題。對于自己抱海納百川之態(tài)，對于別人抱“三人行，總有吾師焉”之理念。學得文武藝，賣與王侯家。深懂受人之聘，忠人之事，常懷一顆感恩心。聘用我是你選擇的財富，放棄我是你選擇的失誤。
希望崗位：其他類-其它相關職位。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
目前任職保密,目前職位副總,希望能有更好的發(fā)展機會.
20xx-12--20xx-01：浙江臺州吉利安全玻璃有限公司。
所屬行業(yè)：生產、制造、修飾加工(民營企業(yè))。
擔任崗位：其他類/其它相關職位。
職位名稱：辦公室主任。
職位描述：協助總經理(企業(yè)主)工作，負責公司行政、人事全面事務。
項目經理英文個人簡歷篇十
住址：上海廣州。
電話：138xx138xx0。
郵箱：bd@。
工作經歷20xx.4-至今簡歷模板科技有限公司項目管理總監(jiān)主要職責：
協助事業(yè)部負責人進行業(yè)務規(guī)劃以及團隊能力建設，推動項目進程；
管理各項目經理，負責跟蹤監(jiān)控整個事業(yè)部各項目進度，協調資源，保證項目順利進行；
負責部門研發(fā)體系流程的建設、研發(fā)項目管理和質量管理。
主要成就：
確定聚焦業(yè)務為提供嵌入式、智能硬件和圖像處理領域的一站式解決方案；
基于集成產品開發(fā)（ipd）的思想，結合部門現狀，初步建立了部門研發(fā)管理流程、質量管理系統(tǒng)以及文檔知識庫體系和可復用的貨架ip庫。
20xx.6-20xx.4簡歷模板科技有限公司項目管理總監(jiān)主要職責：
負責對接外部行業(yè)合作伙伴資源，完善中航愛創(chuàng)客孵化服務能力建設；
負責部門業(yè)務流程開發(fā)和組織過程資產更新，對部門的全部合作項目進行跟進和監(jiān)控。
主要成就：
對接了長沙、鄭州、南通、青島、德州等地政府和合作伙伴，深度參與了中航愛創(chuàng)客長沙、南通、鄭州孵化平臺的項目，促成合作伙伴與中航聯創(chuàng)成立合資公司推廣愛創(chuàng)客業(yè)務。
個人標簽騎行|瑜伽|攝影|電影|旅游|爬山|。
自我評價。
6年以上在知名外企、大型國企的軟件研發(fā)工作經驗，具有良好的研發(fā)技術背景，易于和項目人員、外部客戶以及合作方溝通。
2年的項目管理經驗，熟悉集成產品開發(fā)(ipd)理論以及pmbok項目管理知識體系。
能夠組建和管理項目團隊，具有3~8人規(guī)模團隊的管理經驗，具有良好的溝通能力、協調能力和領導能力。
具有半年以上的海外工作經歷以及和歐美、印度研發(fā)團隊項目合作、產品轉移經驗，能夠適應文化多樣性。
接受過關于研發(fā)項目管理、研發(fā)質量管理方面的專業(yè)培訓和學習，熟悉產品研發(fā)、技術研發(fā)管理流程。
3年的現場工程師和客戶技術支持經驗，具有較好的抗壓能力，能夠在緊急情況下冷靜分析，迅速反應。
項目經理英文個人簡歷篇十一
學歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南省新鄉(xiāng)市。
身高：183公分體重：67公斤。
專業(yè)：工民建工作經驗：7年。
期望工作地點：
求職意向。
行業(yè)/職位：房產物業(yè)/建筑施工類土建工程師期望月薪：面議工作性質：全職。
行業(yè)/職位：房產物業(yè)/建筑施工類項目經理期望月薪：面議工作性質：全職。
行業(yè)/職位：房產物業(yè)/建筑施工類工程監(jiān)理期望月薪：面議工作性質：全職。
教育經歷。
工作經歷。
公司名稱：河南建總國際工程有限公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：項目部。
工作分類：房產物業(yè)/建筑施工類施工員項目經理。
職位月薪：保密。
公司名稱：新蒲建設集團。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：項目部。
工作分類：房產物業(yè)/建筑施工類施工員。
職位月薪：保密。
工作描述：南環(huán)火炬園。
對工作持積極認真的`態(tài)度，責任心強，為人誠懇、細心、樂觀、穩(wěn)重，有良好的團隊精神，能快速適應工作環(huán)境，并能在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。
我是一個積極、樂觀，務實，不斷學習，奮力進取的人。一級建造師已過能注冊。
項目經理英文個人簡歷篇十二
戶口所在：韶關國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：165cm。
體重：66kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：物業(yè)管理經理/主管。
工作年限：8職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，不限，不限。
工作經歷。
xx公司起止年月：20xx-03～至今。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。
工作描述：
2、參與公司各崗位職責制定、修改及監(jiān)督執(zhí)行情況；
3、審批所管轄物業(yè)裝修情況（包括土建、水電、消防安全）；
4、負責各類計劃的擬定、審核和監(jiān)督實施情況；
5、處理物業(yè)管理中出現緊急事件；
6、根據部門的工作情況，提出工作建議、管理方案，及完成領導交辦的其他工作。
離職原因：
xx公司起止年月：20xx-11～20xx-12。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質。
擔任職位：油站主管。
工作描述：從事油站的管理工作!關于油站的hsse、銷售策略、員工培訓、員工管理、損益管理、便利店銷售管理、公司與員工協調。
離職原因：辭職。
xx公司起止年月：20xx-03～20xx-10。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。
擔任職位：物業(yè)助理。
工作描述：處理日常投訴，檔案資料的整理歸檔，跟進業(yè)主裝修方案的審批工作并驗收其裝修安全工作。
離職原因：辭職。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東潮汕職業(yè)技術學院。
學歷：大專。
畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：物業(yè)管理。
專業(yè)二：工商管理。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
在任職期間,秉承虛心求教的工作態(tài)度，多學多問多實踐，結合基本的物業(yè)知識以及相應的法律法規(guī)開展日常的管理工作。20xx年通過全國物業(yè)管理師資格考試，取得了全國物業(yè)管理師資格證書。20xx年入職以來，全盤主持公司的日常工作，以認真負責的態(tài)度完成公司交付的租賃任務。接手后令公司的營業(yè)額提升到了一個新的臺階，深得領導信任。
自我評價。
本人誠懇、有很好的自學能力、能吃苦耐勞，容易接受新事物，具備良好的團隊協作精神及創(chuàng)新意識。在八年的實際工作中，積累了豐富的經歷和工作經驗，以往的工作能力和態(tài)度都深受上級領導的肯定。
項目經理英文個人簡歷篇十三
人才關乎公司營運發(fā)展的成敗，企業(yè)在組織內部制定人才培養(yǎng)及接班計劃時，要求經理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養(yǎng)一至三位接班人。
沒想到最讓大鵬擔心的事情又再度發(fā)生了。項目組的李副經理婉拒了大鵬的挽留，并以溫和但堅定的口氣告訴他離職的時間。雖然談話的氛圍還算融洽，可是畢竟中層主管的辭職又將造成工作上的不便和人員的震撼。
今年，已有四位項目副經理提出了辭呈。大鵬所帶領的項目團隊總共有七個，每一個項目經理下都設有一位項目副經理，并有3-8名工程師配合項目的進行。四位項目副經理的離職代表著這個階層有超過50%的流動率。每當項目副經理離職后，考量已上崗2至3年的工程師，發(fā)現他們在經驗和專業(yè)知識上，尚無法立即肩負項目副經理的職責。因此，項目經理就必須額外地承擔著過去項目副經理所擔負的工作。
項目經理的工作壓力重重，大鵬必須花費更多的時間穩(wěn)住項目經理的情緒。平心而論，大鵬非常體諒和同情這些項目經理們所面對的工作強度和壓力，大鵬責無旁貸，自身也經常協助項目經理解決一些問題。然而項目經理們在這樣的工作環(huán)境下經常感到疲憊及挫折，以致工作中常常發(fā)生失誤，對他們造成了更多的壓力及困擾。
在大鵬的團隊中，一般的工程師僅有一至二年的工作經驗，具有兩年以上經驗的員工已能在項目團隊中做出些貢獻了。工程師及中層管理的進進出出讓大鵬感覺自己的部門好像是一個嘈雜的菜市場一樣，而市場打烊后所留下的零亂卻好像必須由他來清理，他真的不喜歡這樣的工作狀態(tài)。這種疲于奔命式的救火行動能夠撐多久呢?帶著擔心、懷疑和對未來的恐懼，大鵬工作上的壓力越來越大了。
「分析」。
員工流失的原因很多，大部分的管理人員認為是薪資不具吸引力，可是在離職面談過程中，經常發(fā)現薪資其實并不是最重要的考量因素。除了個人因素之外，一般離職常見的原因首先是對公司不信任，他們不了解公司能夠帶給他們什么?他們覺得自己只是一部大機器中的小配件，自己在公司的未來發(fā)展中將占有何種位置?他們看不清楚，而職業(yè)生涯規(guī)劃也不確定，加上工作的壓力和強度大，有些單位甚至非常嚴格要求工作程序的正確性，不能容忍絲毫差錯，當這種心理壓力的強度在遭遇到上層領導對工作表現不滿意并予以責備時，容易引發(fā)情緒上的挫敗和不滿。另外，人際關系上的不和諧，以及不能感受到自身的價值，都很容易引發(fā)中層員工的離職。其次是經理人的領導能力不足。人力資源部可以征選最杰出的員工給與部門經理，可是真正能夠讓該員工留職多久，完全是經理人的本事。在商業(yè)大環(huán)境的壓力之下，許多工程師工作三四年后就可立刻得到提升，成為中層干部，他們在專業(yè)知識上可以面對工作上的要求，但是在帶領團隊達成目標上處處顯示能力的不足。他們無法幫助員工作出良好的職業(yè)規(guī)劃，他們無法了解團隊成員的特質，他們不很清楚團隊成員的想法，他們甚至只重視技術，而忽略了人與人之間的情感聯系，特別是對第一線的工程師在做什么、想什么欠缺了解的能力，對員工貢獻的肯定也經常做得不夠到位。面對公司的快速發(fā)展，他們對人才的培養(yǎng)并未能與時俱進。
《從優(yōu)秀到卓越》這本書就曾指出，當一家公司成長的速度一直高于延攬人才的速度時，這家公司就不可能成為一家卓越的公司。
中層干部的流失，有時亦受到外在環(huán)境因素的影響，譬如：競爭對手會從他所認為的標桿對手中，挖走優(yōu)秀的中高層管理人員。這種舉措可使他們更了解對手正在做什么;有哪些技術正在研發(fā);當然，由于工作屬性大同小異，被挖角者也可在新工作中立刻有所貢獻。
「解決方案」。
許多具有卓越競爭力的公司都知道，人才關乎公司營運發(fā)展的成敗，他們在組織內部訂立人才培養(yǎng)及接班計劃，要求經理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養(yǎng)一至三位接班人。當經理人提出接班人名單后，公司會根據其規(guī)劃接班的職位，對接班人所需具備的專業(yè)知識和能力，開始加強輔導。在實施時，當接班人被經理人告知后，他們明確自己的未來發(fā)展，他們更有內在動力、更樂意學習，提升技能及專業(yè)知識，以便加速自己未來在職場上的發(fā)展。這種培養(yǎng)接班人的計劃，凝聚了骨干員工的向心力，幫助組織內部快速培植人才，讓組織在發(fā)展過程中，源源不斷地有人才擔當重責大任。
戴爾。卡內基先生在《如何贏得友誼與影響他人》這本書中，曾揭示一條很重要的原則，那就是“引發(fā)他人心中的渴望”。員工上崗后，他們渴望在工作中獲得肯定，實現自我價值，他們渴望保持不斷的進步及成長，他們渴望工作得到領導及同事的認可和贊賞。而繼承人接班計劃就是運用了這條原則的精髓。
基本上，當談論到經理人在工作上的績效時，我們可自三方面加以關注：(一)專業(yè)知識，就是在執(zhí)行任務時，他所具備的專業(yè)知識，能確保達成績效，同時也對公司產品、服務能夠全盤了解。當位階越高時，這種“專業(yè)能力”也更擴展至對公司、市場行情的了解。(二)能力方面，包括溝通能力、陳述能力、人際影響力、領導力，問題分析、解決問題及克服壓力、焦慮的能力，績效評估的反饋能力以及導練(coaching)員工創(chuàng)造更高績效的能力，導練能力在某些以知識技術背景為主的行業(yè)中則尤為重要。(三)態(tài)度方面，用正向積極的態(tài)度迎向變革，對人能夠感興趣，內心充滿了激情，熱愛工作，能自我約束、自我管理以及要求工作卓越的態(tài)度。因此，當談論培養(yǎng)接班人時自然也需自上述三方面著手。
美國已故橄欖球隊名教練藍巴迪是一位備受尊崇的教練，他所率領的綠灣足球隊曾經叱咤風云、戰(zhàn)績斐然，他在總結他的人生成功經驗時特別指出，一個人在追求卓越時所承諾的強度會和他整個的人生質量有很大的關系。這句話道出了卓越領導所具備的特質。在培養(yǎng)接班人繼承計劃時，經理人必須追求卓越，幫助接班人員能快速地進入經理的角色，這包含了思考的方式、思考問題的角度以及掌握全局觀點，如何有效的溝通協調其他團隊或其他部門完成目標。經理人在對接班人作有效的指導時，亦間接鼓勵了接班人，讓他看到經理人的行動以及他在接班當中距離目標越來越近，這些因素都將振奮接班人的斗志。
接班計劃必須根據公司的戰(zhàn)略目標而擬定。一旦人才培植及接班計劃草案出現后，負責這項業(yè)務的人力資源部門應對此方案與各級主管做充分的溝通，聽取他們的意見，集思廣義，使他們更了解及接受計劃的重要性，同時也需使各部門經理人看到公司落實計劃的決心和準備投入的資源。其次，人力資源在規(guī)劃培植計劃時應擬定出短期、中期、長期的目標，以及在推動目標中所應采取的方法及步驟。對于被規(guī)劃的接班人員的培植可經由測評或能力分析以及過去在工作任務中所展現出的個人特質，全盤考量后決定培訓輔導內容，加以培植。領導干部需與被規(guī)劃的接班人員作個別的溝通，告訴對方公司的期許，以及在未來兩三年中對他的規(guī)劃。
此外，經理人需定出明確的職位績效表，在績效表中對經理人的每一個主要績效項目和評估標準皆能清晰闡明，以及在執(zhí)行任務中所應具備的能力、知識。藉由這樣的職位績效表經理人可對規(guī)劃接班人做出評估，規(guī)劃出未來所需的培訓，以滿足規(guī)劃接班人在能力上的需求，快速提升接班人所應具備的各項綜合素質。當經理人能夠有效授權后，在規(guī)劃接班人的工作及任務時，將部分工作予以授權，借由授權的過程以及有效反饋和追蹤，使被規(guī)劃接班人能夠開始運作執(zhí)行上級經理人的任務。在有效導練方面，當接班人無法產生所期望的效益和效率時，經理人需與被規(guī)劃接班人面對面談論問題以及如何改善。在此階段中，最重要的是，經理人需用提問的方式了解事情的經過，以及對方為何如此執(zhí)行任務，為何采取此種行動，當更明確了解了觀點、動機及工作方式后，經理人可給與更到位的指導和指引，讓被規(guī)劃人能夠快速提升自我。
來源：網絡。
項目經理英文個人簡歷篇十四
1、協助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃。
2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。
3、負責將公司內部管理制度化、規(guī)范化。
4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃。
5、有權向總經理提出營業(yè)部的店經理、業(yè)務經理、副經理人選。
6、負責協調營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協作關系。
7、對各營業(yè)部的工作負領導責任，協調各營業(yè)部的內部業(yè)務。
8、負責對企業(yè)文化的建設工作。
9、在總經理缺席時，受托代行總經理職務。
10、總經理臨時授權的其他工作。
11、總經理不在時，根據授權主持全面工作。
項目經理英文個人簡歷篇十五
目前所在地：白云區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25。
人才類型：普通求職。
應聘職位：工業(yè)/產品設計、動畫/3d設計、電氣工程師/技術員：
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電力/水利。
離職原因：目前在職。
公司名稱：起止年月：20xx-06～20xx-09廣州市灝原日用品有限公司。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備。
擔任職務：產品開發(fā)。
工作描述：熟悉塑料產品開發(fā)，熟悉模具設計及制造流程.
項目經理英文個人簡歷篇十六
性別：男。
年齡：23歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學歷：本科。
工作年限：1年。
政治面貌：中共黨員。
現居城市：南昌。
籍貫：江西。
聯系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點：南昌市上海市南京市長沙市武漢市。
求職行業(yè)：建筑、房地產、裝修。
求職職位：工程監(jiān)理建筑師建筑工程管理/項目經理。
工作經歷。
xx-09-xx-01××寬帶網絡服務有限公司南昌分公司轉資驗收專員。
工作描述：工程項目立項、做出設計方案，對竣工項目進行驗收，完成相應驗收及核算資料。
教育經歷。
xx-09-xx-07南昌大學建筑工程本科。
專業(yè)描述：本專業(yè)學生主要學習工程力學、巖土工程、結構工程的基本理論和知識，受到工程制圖、工程測量、計算機應用、專業(yè)實驗、結構設計及施工實踐等方面的基本訓練，以及具備從事建筑工程：工程的規(guī)劃、設計、施工、管理及相關研究工作的能力。
自我評價。
喜歡運動、喜歡文藝、喜歡安靜、喜歡創(chuàng)新、不隨大流的建筑工程畢業(yè)生。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
項目經理英文個人簡歷篇一
姓名：
性別：女。
年齡：24。
婚姻狀況：未婚。
身高：158cm。
體重：48kg。
籍貫：湖北。
現所在地：湖北。
聯系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
求職意向。
意向崗位：建筑/房地產工程技術類工程項目經理。
工作經驗：應屆畢業(yè)生。
求職類型：全職。
期望月薪：面議。
到崗時間：面議。
期望工作地點：湖北。
其他要求：不論職位高低，我覺得都應該從基層做起，從小事做起。
教育經歷。
學習時間：20xx年9月~20xx年6月。
畢業(yè)院校：湖北工業(yè)大學。
專業(yè)：outocad、建筑工程概預算、工程項目管理、土木工程施工等。
學歷：本科。
獲得證書：預算員證，會計從業(yè)資格證。
課程描述：不僅關于理論知識，更重要的是實際動手能力。
工作經驗。
20xx年7月~20xx年9月××建筑公司。
公司性質：國有企業(yè)。
行業(yè)類別：其他。
擔任職位：文秘/高級文員。
工作描述：在暑假的社會實踐工作中我初步掌握了辦公秘書、文員等日常事務性工作，了解文件整理、信件收發(fā)、日程安排、會議通知、會議記錄、電子郵件管理、文件及資料使用登記等文員類基礎工作。
我還在課余期間找了一些兼職來鍛煉自己，提早一步了解社會、接觸社會，譬如：銷售員(促銷員)、話務員以及傳單發(fā)放員、問卷調查員等等。
語言能力。
英語：良好。
普通話：熟練。
計算機水平。
全國計算機等級考試一級。
自我評價。
2、有扎實理論基礎、動手能力、自學能力，可以迅速地適應不同的環(huán)境。具有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好。
3、勤懇踏實，;具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;具有良好的思想品質。
4、愛好廣泛，為人誠實守信;善于交際，又樂于欣賞和支持別人。靈活、自然不做作，有較好的語言表達能力，思維敏捷;。工作主動性高,做事認真負責，有吃苦耐勞的精神。
總而言之，我覺得無論是對人對事，學習工作，誠實守信是最重要的。最后，我堅信成功是屬于勤奮的人，機遇是屬于有準備的人。
項目經理英文個人簡歷篇二
婚姻狀況：未婚。
民族：
戶籍：
年齡：30。
現所在地：湖南-郴州。
身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東、上海、北京。
希望崗位：模具類-模具工程師。
工業(yè)/工廠類-產品開發(fā)經理/主管。
尋求職位：模具項目經理、跟模工程師、模具設計工程師。
待遇要求：9000元/月要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
工作經驗至今8年0月工作經驗，曾在3家公司工作。
***公司名稱（20xx-04～20xx-08）。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：模具項目經理崗位類別：計算機it類-管理/技術支持。
工作描述：負責新模具項目前期3d評審(產品結構合理性.風險評估),和客戶進行技術溝通,ow注塑模擬分析,并負責整個模具設計及制造過程中的質量檢查和進度推進.對試模后出現的產品缺陷根據客戶驗收標準制定修改方案。
***公司名稱（20xx-01～20xx-02）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔任職位：模具項目經理崗位類別：技術研發(fā)工程師。
工作描述：負責新模具項目前期3d評審(產品結構合理性.風險評估),和客戶進行技術溝通,ow注塑模擬分析,并負責整個模具設計及制造過程中的質量檢查和進度推進.對試模后出現的產品缺陷根據客戶驗收標準制定修改方案。在此期間，成功完成了本田雅閣08款車門把手（氣輔）.外后視鏡，豐田雅力士等模具。
***公司名稱（20xx-03～20xx-11）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔任職位：模具設計工程師崗位類別：產品開發(fā)經理/主管。
工作描述：從事塑料模具開發(fā)、設計與改進：負責開發(fā)新模具，參與新產品的開發(fā)設計，并提供及時的技術支持及建議；負責考察、評估合作廠商和供應商的選擇，制造的監(jiān)控管理，模具的驗收確認和結構圖紙的整理、繪制。
***公司名稱（20xx-10～20xx-12）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：模具鉗工崗位類別：
工作描述：塑料模具制造。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：能熟練運用pro-e，cad,moldflow以及辦公軟件。
技能專長：熟悉模具制造和設計。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：精通。
發(fā)展方向：通過工作掌握更高層次的工業(yè)知識。
其他要求：
項目經理英文個人簡歷篇三
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年7月18日)。
居住地：北京。
電話：136*******(手機)。
e-mail：
最近工作[10個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：制藥/生物工程。
職位：疫苗項目開發(fā)。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：生物化學與分子生物學。
學校：北京協和醫(yī)學院。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：制藥/生物工程。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：疫苗項目開發(fā)。
工作經驗。
/11–/9：xx有限公司[10個月]。
所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
醫(yī)學部疫苗項目開發(fā)。
1.負責在研重組疫苗項目的`質量控制工作。
2.負責蛋白質理化分析、工藝相關雜質分析、穩(wěn)定性試驗等。
3.從事、主管在研基因工程亞單位疫苗的質檢方法建立與驗證工作。
2013/7–2014/9：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
銷售部產品銷售員。
1.協助銷售人員向客戶解釋產品問題和醫(yī)學問題。
2.負責組織收集產品的臨床應用數據，為產品宣傳和培訓提供依據。
3.產品質量檢驗和監(jiān)督并有效管理，負責及時處理產品質量反饋，并參與改進。
教育經歷。
2009/8—2013/6北京協和醫(yī)學院生物化學與分子生物學本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
精通蛋白質藥物表征分析與質量控制技術，掌握各項分子生物學實驗技術，熟練應用akta蛋白純化系統(tǒng)。熟知ich質量管理文件，吃苦耐勞，誠實沉穩(wěn)，專注投入，自覺自律，接受新事物能力強，有較強的韌勁，與人關系融洽，溝通能力強。本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，喜歡思考，虛心與人交流。
項目經理英文個人簡歷篇四
民族：漢族出生年月：
證件號碼：婚姻狀況：已婚。
身高：169cm體重：120kg。
戶籍：江西南昌現所在地：江西南昌。
畢業(yè)學校：南昌大學學歷：本科。
專業(yè)名稱：裝潢設計畢業(yè)年份：xxx年。
工作年限：十年以上職稱：中級職稱。
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：建筑工程-室內外裝潢設計。
工作地區(qū)：江西;。
待遇要求：5000元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：三天內。
技能專長。
語言能力：日語;。
教育培訓。
教育經歷：
時間所在學校學歷。
時間培訓機構證書。
工作經歷。
所在公司：南昌鐵路工程總公司環(huán)藝裝潢公司。
時間范圍：xxx年8月-20xx年6月。
公司性質：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產、建筑、物業(yè)管理、裝潢。
擔任職位：建筑工程-室內外裝潢設計。
離職原因：
其他信息。
自我評價：建筑室內外裝潢設計/施工、預算。
發(fā)展方向：裝飾裝修工程(設計、施工、預算)項目主管。
其他要求：早上必須8.30以后上班。
聯系方式。
聯系電話：
電子郵件：qq(oicq)：
個人網站：郵政編碼：
通訊地址：南昌。
項目經理英文個人簡歷篇五
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：福建-永安年齡：47。
現所在地：廣東-深圳身高：170cm。
意向地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州。
意向職位：財務/審(統(tǒng))計類-注冊審計師。
財務/審(統(tǒng))計類-審計經理/主管。
財務/審(統(tǒng))計類-審計專員/助理。
尋求職位：經理、主管。
教育經歷。
19xx-09～19xx-11福建廣播電視大學行政管理大專。
培訓經歷。
20xx-05～20xx-09永安電大會計基礎理論會計證。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
擔任職位：審計經理崗位類別：審計經理/主管。
工作描述：1.在總經理的領導下，主持內部審計部的日常工作;。
2.完善內審工作規(guī)章制度、審計工作流程;。
3.擬定年度審計工作計劃，確定各類審計事項，報總經理批準后組織實施;。
4.審核審計工作方案，并對審計方案提出指導性意見;。
5.實施內部各類審計事項，安排審計項目，指定項目負責人、實施時間;。
6.負責與高層管理確認審計報告，協調審計工作關系。
8.復核審計工作底稿，最終確定審計工作報告，提出最終審計意見;。
9.組織開展財務審計、海關風險審計、采購審計等內部控制項目審計;。
10.負責向公司領導匯報本部門工作，完成公司領導交辦的其他工作任務。
離職原因：組織目標分散，管理不統(tǒng)一，條塊分割。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔任職位：財務經理崗位類別：財務主管/經理。
工作描述：1.全面負責公司財務會計工作;。
2.完善財務管理措施并督促實施;。
3.提取和利用會計信息資料，參與經營決策,為領導經營預測提供依據;。
4.分析公司財務狀況，為管理層提供決策、管理依據;。
5.復核各帳目，確保各科目余額準確無誤;。
6.控制各項費用報銷、業(yè)務支出，審定每月的'工資、獎金發(fā)放;。
7.審核公司免抵退資料，保證按時納稅;。
8.審核公司財務會計報表;。
9.督促本部門各崗位的工作;。
離職原因：行業(yè)形勢嚴峻。
公司性質：國有企業(yè)行業(yè)類別：石油、化工、地質。
擔任職位：生產調度/行政干事崗位類別：化工技術應用。
工作描述：1.根據生產部的生產計劃，組織安排輪班生產，確保按期完成生產任務;。
2.協調各車間班組的生產，使各部門生產相互配合、協調統(tǒng)一;。
3.巡查輪班各車間生產狀況，內容包括各崗位安全生產、隱患排查、勞動紀律;。
4.對當班生產進行總結，并將當日輪班的生產狀況、產量等上報生產部;。
5.分管行政后勤及職工福利的采購、發(fā)放工作。
離職原因：國有企業(yè)慣有的弊端，個人能力難以發(fā)揮。
財務專項審計(20xx-09～20xx-10)。
擔任職位：審計部主管。
項目描述：20xx年9月，按照董事會指示，組織審計小組對子公司財務進行專項審計。審計中，通過廣泛、全面地收集歸檔資料及出納的工作記錄，認真審核每一張憑證、每一筆往來，并與貨幣收支進行逐筆核對。通過認真的工作，審計發(fā)現：公司在模具管理上存在嚴重隱患，模具的應收款資料不全;一筆250萬現金收款未進入公司帳戶。進一步的審核，從出納的遺留的電子文檔與現金日記帳的比較中發(fā)現：某高級管理的個人帳戶與公司資金往來密切，但帳簿上并無該帳戶與公司的往來的任何記載。
審計報告如實反映了審計發(fā)現，并提出改善措施：
1.追究高管、財務經理和出納違規(guī)責任;。
2.調整責任人工作崗位;。
3.杜絕使用未經董事會批準的銀行帳戶;。
4.業(yè)務資金往來一律通過銀行結算，特殊情況需使用現金的，必須進行審批;。
5.設定現金使用的審批權限。
責任描述：1.與董事會溝通，全面了解審計目標;。
2.制定審計方案和實施;。
3.合理組織，分工明確，全面把握審計工作與進度;。
4.分析、判斷，確認審計發(fā)現;。
5.撰寫審計報告。
技能專長。
專業(yè)職稱：經濟師資格。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：熟練使用word/excel,mrp2。
技能專長：1.具有財務管理和內部審計工作經驗;。
2.有著財務分析經驗;。
3.負責組織企業(yè)集團的內部審計，能獨立開展企業(yè)財務審計、海關風險審計、采購審計等。
4.思維清晰、邏輯嚴謹，具有良好的分析、編撰審計報告能力;。
語言能力。
普通話：流利粵語：較優(yōu)秀。
英語水平：口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：企業(yè)內部審計是組織內部建立的對企業(yè)經營管理進行獨立的審查和評價活動，對企業(yè)管理起著監(jiān)督、制約、防患、參謀和建設性的作用。近年來,隨著國家企業(yè)改制和公司治理的不斷完善以及與國際接軌的多種外部因素，推進了企業(yè)內部審計工作的快速發(fā)展。為引導和保持企業(yè)的健康發(fā)展，需要加強和完善企業(yè)內篰管控，充分發(fā)揮審計部門在內部管理、風險控制、經濟效益審計和價格審計等方面的作用，以增強企業(yè)價值、改善企業(yè)風險管理、控制和管理過程的有效性，幫助企業(yè)實現經營目標。
本人性格沉穩(wěn)，有著客觀、公正、恰當的價值觀，較好地把握事務的原則性和具體情況靈活性的“度”;從事過生產、行政、財務、審計等工作，積攢了較為豐富的實踐管理經驗，為開展審計工作打下了堅實基礎。希望能在新的工作環(huán)境中，為企業(yè)提供更富價值的服務，為企業(yè)的健康發(fā)展盡自己綿簿之力。
自身情況。
1.從事過生產、行政、財務、審計等工作，積攢了較為豐富的實踐管理經驗，為開展審計工作奠定基礎。
2.良好的品性和職業(yè)操守，誠實守信，“受人之托,忠人之事”;。
3.較強的環(huán)境適應能力和學習意識。
4.客觀、公正、恰當的價值觀，較好地把握審計原則和實際操作靈活性的“度”;。
項目經理英文個人簡歷篇六
大學生要怎樣這與一份優(yōu)秀的個人簡歷，對于寫安防設備技術員的要求是什么?為了能讓畢業(yè)生在寫簡歷時學習到更的`個人簡歷寫作技能可閱讀這份安防工程實習個人簡歷模板參考。個人簡歷寫作方法要求是要簡潔而突出個人能力特長希望閱讀以下這份安防技術工程師求職簡歷模板能幫助到您寫個人簡歷。
姓名：本網。
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年11月13日)。
居住地：杭州。
電話：139*******(手機)。
e-mail：/。
最近工作[8個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
職位：安防設備技術員。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：監(jiān)控技術與儀器。
學校：浙江大學。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
目標地點：成都。
期望月薪：面議/月。
目標職能：安防設備技術員。
工作經驗。
2014/12–2015/8：xx有限公司[8個月]。
所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
支持部安防設備技術員。
1.動力環(huán)境系統(tǒng)運行情況的實時監(jiān)控，系統(tǒng)故障的初步處理。
2.處理計算機軟硬件故障、機房溫濕度、精密空調、供電系統(tǒng)等。
3.動力環(huán)境系統(tǒng)數據情況的處理，數據資料的定期備份、故障恢復和查詢等。
2013/7–2014/11：xx有限公司[1年4個月]。
所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
支持部安防設備技術員。
1.運行數據的定期匯總和分析，故障情況的統(tǒng)計和分析，提出合理的處理辦法和改進建議。
2.制定客戶和合作伙伴的檔案管理，并進行檔案的存儲。
3.客戶和合作伙伴投訴情況的處理，并跟進至解決，并定期對投訴情況進行分析報告，提出整改建議。
教育經歷。
2009/8—2013/6浙江大學監(jiān)控技術與儀器本科。
證書。
2010/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
塌實肯學，積極誠懇，我為人誠實守信，待人熱情。工作認真，積極肯干，勇于創(chuàng)新，服從領導安排，執(zhí)行力強。擁有大量的系統(tǒng)化的實踐經歷和豐富的工作經驗，全局把握能力強。我能熟練使用計算機、dvr相關的測試設備和測試軟件，熟練使用制圖和辦公軟件。
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項目經理英文個人簡歷篇七
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖南。
身材：
173cm?70kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
39歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
市場銷售/營銷類：項目總經理、銷售總監(jiān)、
工作年限：
16。
職稱：
高級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
8000--12000。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣州。
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
銷售總監(jiān)。
工作描述：
4.成功試水并開發(fā)內燃機散熱水箱市場，建立了穩(wěn)定的洛陽一拖、天津雷沃、江蘇常發(fā)集團等客戶單位。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
銷售總監(jiān)。
工作描述：
3.率先第一個成為全國突破10萬輛銷售大關的企業(yè)，企業(yè)品牌行業(yè)排位前5位；
4.打造全國市場領導地位品牌，全力推動電動車行業(yè)標準制定的造勢工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
銷售總監(jiān)。
工作描述：
3.2004年巡視市場時，敏銳地發(fā)現一市場商機，經我公司評審后，一個潤滑油項目立即上馬，當年即獲得了年銷售額突破4000萬的巨大成功。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
工作描述：
3.內銷、外銷同時并舉，尤其外銷取得了不俗業(yè)績。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
教員、班主任。
工作描述：
歷任高一、二、三班主任，數學教師。數學教研組組長，校團總支書。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
衡陽師范大學。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
數學。
所學專業(yè)二：
mba商業(yè)管理。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
衡陽師范大學。
數學。
?？啤?BR> 語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
一般。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
2、企業(yè)激勵與制約機制的建立與維護；
3、和諧員工關系建設；
4、銷售目標管理；
5、市場運營的成本控制；
6、員工崗前、崗后培訓；
8、特別擅長運用電話營銷市場手段，著有《成功的電話營銷》電教燈片講議；
9、管理感悟——該說到的要說到，說到的要做到，做到的要看到。沒有一個好的過程就不會有一個好的結果。天使在想象中，魔鬼在細節(jié)里。
自我評價：
mba自修教育背景，使我對現代企業(yè)經營管理有著深刻的理解和認識。從事職業(yè)經理人已有十二年經歷，具十二年的系統(tǒng)統(tǒng)領全國整體市場管理、策劃、運營經驗。富有豐富的運營經驗，深諳私企資本運營、企業(yè)營銷戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略的制定與實施。對銷售網絡的開發(fā)與建立、維護與管理等方面的工作，從理論到實操，游刃有余；對團隊管理、團隊激勵、培訓營銷經理有一技之長，強調團隊執(zhí)行力的培養(yǎng)，擅于過程的監(jiān)控。多年的工作經驗造就本人創(chuàng)新與洞察力、變通能力、道德自律等健康心態(tài)的基本素質；能運作項目的開發(fā)至經營的全程管理。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
項目經理英文個人簡歷篇八
專業(yè)：計算機軟件。
學校：中國人民大學。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：計算機軟件。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
/7–2015/11：xx有限公司[4個月]。
所屬行業(yè)：計算機軟件。
技術部軟件產品開發(fā)經理。
1.負責系統(tǒng)的技術架構設計，數據庫結構設計，核心模塊的代碼編寫。
2.公司內部開發(fā)系統(tǒng)的流程規(guī)范，建立開發(fā)標準。
3.公司研發(fā)團隊的技術指導，帶領研發(fā)人員完成公司相關產品的'開發(fā)工作。
/8–2015/6：xx有限公司[10個月]。
所屬行業(yè)：計算機軟件。
技術部軟件產品開發(fā)經理。
1.負責公司產品線規(guī)劃、技術團隊管理、架構設計。
2.負責管理、組織、協調、整合內外部技術開發(fā)資源，進行產品及項目的開發(fā)工作。
3.確定項目合理的人員結構，明確分工，制定計劃，定期對員工進行技術考核、培訓。
教育經歷。
/8—2014/6中國人民大學計算機軟件本科。
證書。
2011/12大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
自我評價。
本人熱心、自信、上進心強，工作認真負責，具有良好的團隊合作精神與較好的個人親和力。舉止優(yōu)雅，有親和力，精力充沛，做事有條理，責任感強。具有優(yōu)秀的思維、溝通和學習能力，熱愛團隊工作。對于網絡文化有著濃厚興趣，善于與人溝通，同時對創(chuàng)意有著自我的分析和見解，愿意和大家一起分享思維的感受。
本文由應屆畢業(yè)生網【范文/】欄目小篇為大家編輯參考閱讀。
項目經理英文個人簡歷篇九
姓名：
性別：男。
年齡：44歲。
民族：漢。
工作經驗：10年以上。
居住地：浙江臺州路橋區(qū)。
身高：cm。
戶口：河南信陽潢川縣。
本人從事企業(yè)管理達10年之久，深諳現代管理。對生產上精通pmc管理;對行政上善于循序漸進，熟知法律法規(guī)，靈活變通;對人事管理上熟知“六大模塊”。善于多棱面看待問題，處理問題。對于自己抱海納百川之態(tài)，對于別人抱“三人行，總有吾師焉”之理念。學得文武藝，賣與王侯家。深懂受人之聘，忠人之事，常懷一顆感恩心。聘用我是你選擇的財富，放棄我是你選擇的失誤。
希望崗位：其他類-其它相關職位。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
目前任職保密,目前職位副總,希望能有更好的發(fā)展機會.
20xx-12--20xx-01：浙江臺州吉利安全玻璃有限公司。
所屬行業(yè)：生產、制造、修飾加工(民營企業(yè))。
擔任崗位：其他類/其它相關職位。
職位名稱：辦公室主任。
職位描述：協助總經理(企業(yè)主)工作，負責公司行政、人事全面事務。
項目經理英文個人簡歷篇十
住址：上海廣州。
電話：138xx138xx0。
郵箱：bd@。
工作經歷20xx.4-至今簡歷模板科技有限公司項目管理總監(jiān)主要職責：
協助事業(yè)部負責人進行業(yè)務規(guī)劃以及團隊能力建設，推動項目進程；
管理各項目經理，負責跟蹤監(jiān)控整個事業(yè)部各項目進度，協調資源，保證項目順利進行；
負責部門研發(fā)體系流程的建設、研發(fā)項目管理和質量管理。
主要成就：
確定聚焦業(yè)務為提供嵌入式、智能硬件和圖像處理領域的一站式解決方案；
基于集成產品開發(fā)（ipd）的思想，結合部門現狀，初步建立了部門研發(fā)管理流程、質量管理系統(tǒng)以及文檔知識庫體系和可復用的貨架ip庫。
20xx.6-20xx.4簡歷模板科技有限公司項目管理總監(jiān)主要職責：
負責對接外部行業(yè)合作伙伴資源，完善中航愛創(chuàng)客孵化服務能力建設；
負責部門業(yè)務流程開發(fā)和組織過程資產更新，對部門的全部合作項目進行跟進和監(jiān)控。
主要成就：
對接了長沙、鄭州、南通、青島、德州等地政府和合作伙伴，深度參與了中航愛創(chuàng)客長沙、南通、鄭州孵化平臺的項目，促成合作伙伴與中航聯創(chuàng)成立合資公司推廣愛創(chuàng)客業(yè)務。
個人標簽騎行|瑜伽|攝影|電影|旅游|爬山|。
自我評價。
6年以上在知名外企、大型國企的軟件研發(fā)工作經驗，具有良好的研發(fā)技術背景，易于和項目人員、外部客戶以及合作方溝通。
2年的項目管理經驗，熟悉集成產品開發(fā)(ipd)理論以及pmbok項目管理知識體系。
能夠組建和管理項目團隊，具有3~8人規(guī)模團隊的管理經驗，具有良好的溝通能力、協調能力和領導能力。
具有半年以上的海外工作經歷以及和歐美、印度研發(fā)團隊項目合作、產品轉移經驗，能夠適應文化多樣性。
接受過關于研發(fā)項目管理、研發(fā)質量管理方面的專業(yè)培訓和學習，熟悉產品研發(fā)、技術研發(fā)管理流程。
3年的現場工程師和客戶技術支持經驗，具有較好的抗壓能力，能夠在緊急情況下冷靜分析，迅速反應。
項目經理英文個人簡歷篇十一
學歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南省新鄉(xiāng)市。
身高：183公分體重：67公斤。
專業(yè)：工民建工作經驗：7年。
期望工作地點：
求職意向。
行業(yè)/職位：房產物業(yè)/建筑施工類土建工程師期望月薪：面議工作性質：全職。
行業(yè)/職位：房產物業(yè)/建筑施工類項目經理期望月薪：面議工作性質：全職。
行業(yè)/職位：房產物業(yè)/建筑施工類工程監(jiān)理期望月薪：面議工作性質：全職。
教育經歷。
工作經歷。
公司名稱：河南建總國際工程有限公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：項目部。
工作分類：房產物業(yè)/建筑施工類施工員項目經理。
職位月薪：保密。
公司名稱：新蒲建設集團。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：項目部。
工作分類：房產物業(yè)/建筑施工類施工員。
職位月薪：保密。
工作描述：南環(huán)火炬園。
對工作持積極認真的`態(tài)度，責任心強，為人誠懇、細心、樂觀、穩(wěn)重，有良好的團隊精神，能快速適應工作環(huán)境，并能在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。
我是一個積極、樂觀，務實，不斷學習，奮力進取的人。一級建造師已過能注冊。
項目經理英文個人簡歷篇十二
戶口所在：韶關國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：165cm。
體重：66kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：物業(yè)管理經理/主管。
工作年限：8職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，不限，不限。
工作經歷。
xx公司起止年月：20xx-03～至今。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。
工作描述：
2、參與公司各崗位職責制定、修改及監(jiān)督執(zhí)行情況；
3、審批所管轄物業(yè)裝修情況（包括土建、水電、消防安全）；
4、負責各類計劃的擬定、審核和監(jiān)督實施情況；
5、處理物業(yè)管理中出現緊急事件；
6、根據部門的工作情況，提出工作建議、管理方案，及完成領導交辦的其他工作。
離職原因：
xx公司起止年月：20xx-11～20xx-12。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質。
擔任職位：油站主管。
工作描述：從事油站的管理工作!關于油站的hsse、銷售策略、員工培訓、員工管理、損益管理、便利店銷售管理、公司與員工協調。
離職原因：辭職。
xx公司起止年月：20xx-03～20xx-10。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。
擔任職位：物業(yè)助理。
工作描述：處理日常投訴，檔案資料的整理歸檔，跟進業(yè)主裝修方案的審批工作并驗收其裝修安全工作。
離職原因：辭職。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東潮汕職業(yè)技術學院。
學歷：大專。
畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：物業(yè)管理。
專業(yè)二：工商管理。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
在任職期間,秉承虛心求教的工作態(tài)度，多學多問多實踐，結合基本的物業(yè)知識以及相應的法律法規(guī)開展日常的管理工作。20xx年通過全國物業(yè)管理師資格考試，取得了全國物業(yè)管理師資格證書。20xx年入職以來，全盤主持公司的日常工作，以認真負責的態(tài)度完成公司交付的租賃任務。接手后令公司的營業(yè)額提升到了一個新的臺階，深得領導信任。
自我評價。
本人誠懇、有很好的自學能力、能吃苦耐勞，容易接受新事物，具備良好的團隊協作精神及創(chuàng)新意識。在八年的實際工作中，積累了豐富的經歷和工作經驗，以往的工作能力和態(tài)度都深受上級領導的肯定。
項目經理英文個人簡歷篇十三
人才關乎公司營運發(fā)展的成敗，企業(yè)在組織內部制定人才培養(yǎng)及接班計劃時，要求經理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養(yǎng)一至三位接班人。
沒想到最讓大鵬擔心的事情又再度發(fā)生了。項目組的李副經理婉拒了大鵬的挽留，并以溫和但堅定的口氣告訴他離職的時間。雖然談話的氛圍還算融洽，可是畢竟中層主管的辭職又將造成工作上的不便和人員的震撼。
今年，已有四位項目副經理提出了辭呈。大鵬所帶領的項目團隊總共有七個，每一個項目經理下都設有一位項目副經理，并有3-8名工程師配合項目的進行。四位項目副經理的離職代表著這個階層有超過50%的流動率。每當項目副經理離職后，考量已上崗2至3年的工程師，發(fā)現他們在經驗和專業(yè)知識上，尚無法立即肩負項目副經理的職責。因此，項目經理就必須額外地承擔著過去項目副經理所擔負的工作。
項目經理的工作壓力重重，大鵬必須花費更多的時間穩(wěn)住項目經理的情緒。平心而論，大鵬非常體諒和同情這些項目經理們所面對的工作強度和壓力，大鵬責無旁貸，自身也經常協助項目經理解決一些問題。然而項目經理們在這樣的工作環(huán)境下經常感到疲憊及挫折，以致工作中常常發(fā)生失誤，對他們造成了更多的壓力及困擾。
在大鵬的團隊中，一般的工程師僅有一至二年的工作經驗，具有兩年以上經驗的員工已能在項目團隊中做出些貢獻了。工程師及中層管理的進進出出讓大鵬感覺自己的部門好像是一個嘈雜的菜市場一樣，而市場打烊后所留下的零亂卻好像必須由他來清理，他真的不喜歡這樣的工作狀態(tài)。這種疲于奔命式的救火行動能夠撐多久呢?帶著擔心、懷疑和對未來的恐懼，大鵬工作上的壓力越來越大了。
「分析」。
員工流失的原因很多，大部分的管理人員認為是薪資不具吸引力，可是在離職面談過程中，經常發(fā)現薪資其實并不是最重要的考量因素。除了個人因素之外，一般離職常見的原因首先是對公司不信任，他們不了解公司能夠帶給他們什么?他們覺得自己只是一部大機器中的小配件，自己在公司的未來發(fā)展中將占有何種位置?他們看不清楚，而職業(yè)生涯規(guī)劃也不確定，加上工作的壓力和強度大，有些單位甚至非常嚴格要求工作程序的正確性，不能容忍絲毫差錯，當這種心理壓力的強度在遭遇到上層領導對工作表現不滿意并予以責備時，容易引發(fā)情緒上的挫敗和不滿。另外，人際關系上的不和諧，以及不能感受到自身的價值，都很容易引發(fā)中層員工的離職。其次是經理人的領導能力不足。人力資源部可以征選最杰出的員工給與部門經理，可是真正能夠讓該員工留職多久，完全是經理人的本事。在商業(yè)大環(huán)境的壓力之下，許多工程師工作三四年后就可立刻得到提升，成為中層干部，他們在專業(yè)知識上可以面對工作上的要求，但是在帶領團隊達成目標上處處顯示能力的不足。他們無法幫助員工作出良好的職業(yè)規(guī)劃，他們無法了解團隊成員的特質，他們不很清楚團隊成員的想法，他們甚至只重視技術，而忽略了人與人之間的情感聯系，特別是對第一線的工程師在做什么、想什么欠缺了解的能力，對員工貢獻的肯定也經常做得不夠到位。面對公司的快速發(fā)展，他們對人才的培養(yǎng)并未能與時俱進。
《從優(yōu)秀到卓越》這本書就曾指出，當一家公司成長的速度一直高于延攬人才的速度時，這家公司就不可能成為一家卓越的公司。
中層干部的流失，有時亦受到外在環(huán)境因素的影響，譬如：競爭對手會從他所認為的標桿對手中，挖走優(yōu)秀的中高層管理人員。這種舉措可使他們更了解對手正在做什么;有哪些技術正在研發(fā);當然，由于工作屬性大同小異，被挖角者也可在新工作中立刻有所貢獻。
「解決方案」。
許多具有卓越競爭力的公司都知道，人才關乎公司營運發(fā)展的成敗，他們在組織內部訂立人才培養(yǎng)及接班計劃，要求經理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養(yǎng)一至三位接班人。當經理人提出接班人名單后，公司會根據其規(guī)劃接班的職位，對接班人所需具備的專業(yè)知識和能力，開始加強輔導。在實施時，當接班人被經理人告知后，他們明確自己的未來發(fā)展，他們更有內在動力、更樂意學習，提升技能及專業(yè)知識，以便加速自己未來在職場上的發(fā)展。這種培養(yǎng)接班人的計劃，凝聚了骨干員工的向心力，幫助組織內部快速培植人才，讓組織在發(fā)展過程中，源源不斷地有人才擔當重責大任。
戴爾。卡內基先生在《如何贏得友誼與影響他人》這本書中，曾揭示一條很重要的原則，那就是“引發(fā)他人心中的渴望”。員工上崗后，他們渴望在工作中獲得肯定，實現自我價值，他們渴望保持不斷的進步及成長，他們渴望工作得到領導及同事的認可和贊賞。而繼承人接班計劃就是運用了這條原則的精髓。
基本上，當談論到經理人在工作上的績效時，我們可自三方面加以關注：(一)專業(yè)知識，就是在執(zhí)行任務時，他所具備的專業(yè)知識，能確保達成績效，同時也對公司產品、服務能夠全盤了解。當位階越高時，這種“專業(yè)能力”也更擴展至對公司、市場行情的了解。(二)能力方面，包括溝通能力、陳述能力、人際影響力、領導力，問題分析、解決問題及克服壓力、焦慮的能力，績效評估的反饋能力以及導練(coaching)員工創(chuàng)造更高績效的能力，導練能力在某些以知識技術背景為主的行業(yè)中則尤為重要。(三)態(tài)度方面，用正向積極的態(tài)度迎向變革，對人能夠感興趣，內心充滿了激情，熱愛工作，能自我約束、自我管理以及要求工作卓越的態(tài)度。因此，當談論培養(yǎng)接班人時自然也需自上述三方面著手。
美國已故橄欖球隊名教練藍巴迪是一位備受尊崇的教練，他所率領的綠灣足球隊曾經叱咤風云、戰(zhàn)績斐然，他在總結他的人生成功經驗時特別指出，一個人在追求卓越時所承諾的強度會和他整個的人生質量有很大的關系。這句話道出了卓越領導所具備的特質。在培養(yǎng)接班人繼承計劃時，經理人必須追求卓越，幫助接班人員能快速地進入經理的角色，這包含了思考的方式、思考問題的角度以及掌握全局觀點，如何有效的溝通協調其他團隊或其他部門完成目標。經理人在對接班人作有效的指導時，亦間接鼓勵了接班人，讓他看到經理人的行動以及他在接班當中距離目標越來越近，這些因素都將振奮接班人的斗志。
接班計劃必須根據公司的戰(zhàn)略目標而擬定。一旦人才培植及接班計劃草案出現后，負責這項業(yè)務的人力資源部門應對此方案與各級主管做充分的溝通，聽取他們的意見，集思廣義，使他們更了解及接受計劃的重要性，同時也需使各部門經理人看到公司落實計劃的決心和準備投入的資源。其次，人力資源在規(guī)劃培植計劃時應擬定出短期、中期、長期的目標，以及在推動目標中所應采取的方法及步驟。對于被規(guī)劃的接班人員的培植可經由測評或能力分析以及過去在工作任務中所展現出的個人特質，全盤考量后決定培訓輔導內容，加以培植。領導干部需與被規(guī)劃的接班人員作個別的溝通，告訴對方公司的期許，以及在未來兩三年中對他的規(guī)劃。
此外，經理人需定出明確的職位績效表，在績效表中對經理人的每一個主要績效項目和評估標準皆能清晰闡明，以及在執(zhí)行任務中所應具備的能力、知識。藉由這樣的職位績效表經理人可對規(guī)劃接班人做出評估，規(guī)劃出未來所需的培訓，以滿足規(guī)劃接班人在能力上的需求，快速提升接班人所應具備的各項綜合素質。當經理人能夠有效授權后，在規(guī)劃接班人的工作及任務時，將部分工作予以授權，借由授權的過程以及有效反饋和追蹤，使被規(guī)劃接班人能夠開始運作執(zhí)行上級經理人的任務。在有效導練方面，當接班人無法產生所期望的效益和效率時，經理人需與被規(guī)劃接班人面對面談論問題以及如何改善。在此階段中，最重要的是，經理人需用提問的方式了解事情的經過，以及對方為何如此執(zhí)行任務，為何采取此種行動，當更明確了解了觀點、動機及工作方式后，經理人可給與更到位的指導和指引，讓被規(guī)劃人能夠快速提升自我。
來源：網絡。
項目經理英文個人簡歷篇十四
1、協助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃。
2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。
3、負責將公司內部管理制度化、規(guī)范化。
4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃。
5、有權向總經理提出營業(yè)部的店經理、業(yè)務經理、副經理人選。
6、負責協調營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協作關系。
7、對各營業(yè)部的工作負領導責任，協調各營業(yè)部的內部業(yè)務。
8、負責對企業(yè)文化的建設工作。
9、在總經理缺席時，受托代行總經理職務。
10、總經理臨時授權的其他工作。
11、總經理不在時，根據授權主持全面工作。
項目經理英文個人簡歷篇十五
目前所在地：白云區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25。
人才類型：普通求職。
應聘職位：工業(yè)/產品設計、動畫/3d設計、電氣工程師/技術員：
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電力/水利。
離職原因：目前在職。
公司名稱：起止年月：20xx-06～20xx-09廣州市灝原日用品有限公司。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備。
擔任職務：產品開發(fā)。
工作描述：熟悉塑料產品開發(fā)，熟悉模具設計及制造流程.
項目經理英文個人簡歷篇十六
性別：男。
年齡：23歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學歷：本科。
工作年限：1年。
政治面貌：中共黨員。
現居城市：南昌。
籍貫：江西。
聯系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點：南昌市上海市南京市長沙市武漢市。
求職行業(yè)：建筑、房地產、裝修。
求職職位：工程監(jiān)理建筑師建筑工程管理/項目經理。
工作經歷。
xx-09-xx-01××寬帶網絡服務有限公司南昌分公司轉資驗收專員。
工作描述：工程項目立項、做出設計方案，對竣工項目進行驗收，完成相應驗收及核算資料。
教育經歷。
xx-09-xx-07南昌大學建筑工程本科。
專業(yè)描述：本專業(yè)學生主要學習工程力學、巖土工程、結構工程的基本理論和知識，受到工程制圖、工程測量、計算機應用、專業(yè)實驗、結構設計及施工實踐等方面的基本訓練，以及具備從事建筑工程：工程的規(guī)劃、設計、施工、管理及相關研究工作的能力。
自我評價。
喜歡運動、喜歡文藝、喜歡安靜、喜歡創(chuàng)新、不隨大流的建筑工程畢業(yè)生。
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