方案是在解決問題或實現目標時制定的一系列步驟或方法。制定方案時，要充分考慮利益相關者的意見和建議。希望以下的方案實例能夠幫助你更好地理解和應用方案的概念和方法。
人員招聘工作實施方案篇一
為使我校20多個紅領巾小社團招聘到更多合適的人才，同時為少先隊員們展示才華，提供了一個展示自我、秀我精彩的舞臺。學生根據自己的興趣愛好、特長等選擇自己喜歡的小社團，鍛煉孩子面對機會，勇于把握，敢于嘗試，樂于展現的良好心態(tài)，特舉行這次“紅領巾小社團”招聘會。
學校十分重視學生素質的全面發(fā)展，在夯實語文、數學、英語教學的基礎上，開設了小記者社團、“小小愛迪生”科技社、“小雛葵”美術社團、“紅舞鞋”舞蹈隊、“羲之”書法社、丹青畫社、快樂足球、小主持等20多個獨具特色的“紅領巾小社團”，強勢推進特色建設，全面培養(yǎng)學生的多元能力。
“紅領巾小社團”利用課堂實踐、活動基地積極開展主題活動，為孩子們提供了一個展示自我、秀我精彩的舞臺。孩子們在學習中尋找快樂；在自主、合作、探究的活動中體驗成功、感受快樂：在競賽、游戲的輸贏中享受歡樂；在獻愛心時收獲快樂。僅上學期，我們的學生共榮獲市級以上獎勵的達260多人次，其中國家級34人次。
這學期，學校校除了根據教師自身特長負責小社團的指導工作外，還投入十多萬元在市區(qū)聘請多位名師（如龍崗電視臺主持人童馨瑤老師，鋼琴碩士毛婭女士等），為孩子的成長創(chuàng)造更加優(yōu)良的條件，挖掘、培養(yǎng)孩子的多元智能。所有小社團的活動都免費參加！
1、時間：3月9、10日（星期一、二）。
2、地點：葵涌街道第二小學校園，一樓大廳。
：葵涌街道第二小學少先隊大隊。
：小小招聘會，我秀我精彩。
：肖源源、魏國勇。
班主任和科任協(xié)商確定品德良好、成績優(yōu)秀學生為社團積極分子，并由班主任填寫《社團積極分子推薦信》，社團積極分子持《社團積極分子推薦信》參加小社團活動。
1、小社團負責人設計一份《招生簡章》，由學校統(tǒng)一噴繪畫90×60的宣傳展板。在學校大廳展出。
2、小社團負責人寫一份宣傳稿交廣播站李夢老師，由廣播站組織人員宣傳。
3、小社團負責人利用上課時間進行宣傳。
4、班主任對學生進行宣傳。
5、利用學校網站宣傳。
6、發(fā)放《小社團招聘致家長一封信》。
1、在大廳掛“小社團招聘會”橫額。
2、小社團負責人擺好桌子，在桌子前擺放《招生簡章》展板。
3、小社團負責人收取學生的《小社團活動推薦信》后，登記在《小社團報名登記表》，當場錄取的發(fā)放《錄取通知書》，需要面試的面試后再發(fā)放《錄取通知書》。
4、學生被某社團錄取后，將《錄取通知書》交班主任。
5、沒有被某社團錄取的學生持《小社團活動推薦信》，到其他小社團參加面試。
1、小社團負責人確定小社團名單后，上傳《小社團報名登記表》到學校網絡硬盤/部門/創(chuàng)建“xx省紅領巾示范?！?紅領巾小社團處。
2、學校在大廳宣傳欄公布小社團名單。
人員招聘工作實施方案篇二
多元化的招聘機制，充分發(fā)揮部門的保障性招聘作用，更好的為公司各業(yè)務做好人員的補充人才儲備，開發(fā)穩(wěn)點高效的渠道資源，為公司整體業(yè)務量良好穩(wěn)定增長做貢獻。
為了實現部門整體的經營目標，根據公司內部及外部的招聘環(huán)境，運用科學的有效的渠道方法進行人力資源儲備;篩選有效的，穩(wěn)定的，可用性較強的招聘渠道進行深層次的挖掘和合作，建立多元化的招聘渠道。
新的招聘渠道在招聘工作中的作用已經被實踐所檢驗，下一步的關鍵問題是如何進一步有效利用現有的招聘渠道去搭建適合客戶公司不同崗位招聘的招聘體系，更好的完成招聘任務。
1.深度挖掘招聘渠道。目前公司雖然已經盡量豐富招聘渠道，網絡招聘、校園招聘、現場招聘會、微博微信、社交、內部推薦，但是深度、廣度還不夠，尚需招聘組成員努力，抓住任何機會去捕捉與公司相關崗位匹配的人才。特別是應多加舉辦校園或專場招聘會，以樹立公司品牌形象，進一步擴大公司的社會影響力和知名度。
擴大qq群渠道，吸引潛在求職者;qq聊天工具已經成為現代人生活，休閑的主要工具，承載這各類社會團體、公司群體及其個人，成為主要的交流工具之一。有涉及面廣，人員眾多，交流方便，傳播性快等特點，qq渠道成本低，尤其適合即將畢業(yè)的無選擇性尋找工作的人群。
做好各種招聘渠道的維護和新的招聘渠道的拓展。如各高等院校，挖掘學生會干部，發(fā)展校園招聘代表;中介職介機構;同行人力資源公司;政府就業(yè)機構部門渠道的維護。
2.推廣宣傳其他高端的招聘產品。抓住與客戶單位溝通的每一次機會，不斷推廣招聘外包服務，如筆試外包，面試外包，測評工具等其他服務產品。
3.用人標準細化，提高招聘質量。在保證招聘效果、效率基礎上，進一步提高招聘專業(yè)度。引導客戶單位準確定位崗位，只有這樣才能會使我們的招聘工作的方向性更加明確，招聘效率也會提高。
新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。_年匆匆而過，站在年尾回首來路，招聘培訓部經歷了團隊招募、成員流失、新領導加入、業(yè)務起起落落等許多波折，但是我們正在一天天壯大、進步、成熟和專業(yè)。相信部門的明天在公司領導和部門員工的共同努力下必將一馬平川、更加輝煌!
根據_年公司發(fā)展需要。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。為了提高企業(yè)員工整體素質，按照獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結合公司_年發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制訂以下年度招聘計劃：
1、現場招聘。
2、網絡招聘。
3、中介合作。
由于公司的客觀原因及所需人才的特殊性需通過中介公司強大的人才網絡尋找人才，讓中介加強對員工的初步篩選工作，并提交佐證資料;在有必要的情況下，前往其所在地區(qū)，進行實地考察，確認其可靠性;如有可能，簽訂意向合作協(xié)議，規(guī)避相關風險。
4、其他招聘途徑：
1、大學的畢業(yè)生招聘會(相關對口學校的招聘會);。
2、公司內部員工的推薦介紹(對推薦人員適當獎勵);。
以上是我年度的工作計劃，如有不足之處，還望批評指導。
為了規(guī)范招聘專員工作流程，提高招聘專員工作效率，總人資部針對招聘專員制定_年工作計劃如下:。
一、日工作流程。
1.刷新網站:__，__，__。
2.設定日招聘計劃:篩選簡歷多少份，電話邀約面試多少人，分別從哪些網站篩選。
3.篩選主動投遞簡歷:原則上當日所投簡歷，次日下班前有回復并按要求填寫《招聘日報表》。
4.網站搜索簡歷:每份簡歷一定先仔細預覽，確定符合條件之后再點擊下載，電話邀約，以免浪費簡歷數。
5.電話邀約面試，做好電話訪問記錄，認真填寫《招聘日報表》:電話未接通做好記錄，次日再聯系;如下載簡歷電話號碼錯誤、非本機主、空號等，發(fā)送面試邀請郵件，并做好記錄，方便簡歷兌換。
6.發(fā)送面試短信給電話邀約成功者:短信內容包括公司名稱，面試崗位，面試時間，面試地點，聯系人，聯系方式等。
7.撥打電話時間盡量避開早上9:00-10:00，下午:13:00-14:00，話術規(guī)范，語氣溫和委婉，有耐心，一定禮貌用語，切忌讓對方反感，在電話中爭吵。
8.面試接待，進行初試。
9.中途時間可完成領導交辦臨時事項，及突發(fā)事件處理。
10.總結當天工作，發(fā)《招聘日報表》指定郵箱。
二、周工作流程。
1.參加部門會議:總結上周招聘工作，找出工作中遇到的問題，會議中提出問題，得出解決問題的措施。
2.各部門確定招聘崗位及人數，制定本周招聘計劃。
4.招聘渠道維護。
5.分析招聘情況，完成《招聘周報表》，發(fā)送指定郵箱。
6.匯總各校區(qū)招聘報表，分析招聘情況，總結問題。
通過對_年的招聘工作的總結，找出招聘過程中存在的問題，在此后的招聘工作中進行調整和改進，使招聘工作能夠按預期推進并最終完成。同時根據集團下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及在人力資源方面的總體規(guī)劃，制定出招聘計劃操作細則，指導招聘工作的有效開展。特制定_年以下招聘計劃:。
1、招聘時間安排及需求。
根據公司下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及對人力需求的總體規(guī)劃，8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數，以及具體招聘負責人安排如下:。
2、加強各個環(huán)節(jié)的溝通。70%的問題是由于溝通引起的，而又有70%的問題可以通過溝通得以解決，前期因溝通不暢及不及時引起的問題在本階段招聘工作中要注意解決。
3、一旦招聘效果不能達到預期，應當在八月中旬考慮加大獵聘力度。
4、在進行現階段招聘工作的同時，不斷注意后續(xù)人員需求狀況，根據集團各階段人員需求狀況作出分工調整人員招聘時招聘組的主要核心工作，因此，招聘組要在原有基礎上逐步建立完善集團人力資源在招聘這一模塊的體系，并在實施的過程中注意發(fā)現存在的.各類問題及薄弱環(huán)節(jié)，加以改進和完善，使招聘工作規(guī)范化，流程化，滿足集團發(fā)展過程中對人員的需求。
5、啟動校園宣講，加強校園招聘，儲備優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
人力資源工作是一個繁雜的工作體系，我們已經邁出了前兩步，之后的路如何走才能順暢取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度。為加強整體人力資源工作，提升格局和高度，人力資源部必須加強自身的修煉，所以在_年人力資源部將繼續(xù)堅持__年提出的部門成長三駕馬車并行的理念，即:專業(yè)+品格+關系。通過專業(yè)學習與考試提升專業(yè)能力，通過學習國學與歷史提升品格，通過與各部門加強溝通增強員工關系。
部門文化的建設也同樣不能放棄，我們的愿景“建設有__特色的戰(zhàn)略型人力資源管理體系”如果不想只成為一個口號，就必須不斷地實踐中創(chuàng)新才有可能成為現實。
第一階段:。
1月中旬至5月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下:。
(1)積極參加現場招聘會，保持每周2場的現場招聘會參會。
(2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;。
(3)聯系各大專業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知;。
(4)發(fā)動公司內部員工轉介紹;。
(5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每天集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的35%。
第二階段:。
5月中旬至7月上旬，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè)，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下:。
(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試質量;。
(3)聯系前期面試人員進行，招聘信息的轉告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的30%。
第三階段:。
7月下旬至8月初，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加收費型現場招聘會，具體如下:。
(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周至少2次以上集體面試邀約;。
(2)每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充少數崗位的空缺及離職補缺。
(3)組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析;。
(4)對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析;準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。
第四階段:。
8月初至10月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下:。
(2)網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。此階段完成年度招聘計劃的20%。
第五階段:。
11月初至12月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結報告，及統(tǒng)計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下:。
(1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;。
(2)編制年度人力資源規(guī)劃;。
(3)部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;。
(4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃;。
(5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;。
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
5、在面試前要作好充分的準備工作(有關面試問答、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象。
6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。
7、招聘過程中若有疑問，請向人力資源部經理咨詢。
人員招聘工作實施方案篇三
為切實做好20xx年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等相關規(guī)定，現制定如下實施方案：
（一）招聘范圍。事業(yè)單位新進人員，除國家和省政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
（二）組織方式。省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進行。
1、招聘初級專業(yè)技術崗位和七級以下管理崗位（以下簡稱“初級崗位”）人員，采取筆試和面試相結合的方式進行。省屬事業(yè)單位初級綜合類崗位可參加由省人事考試中心組織的統(tǒng)一筆試。省教育廳、省衛(wèi)生健康委組織其所屬事業(yè)單位（高校除外）公開招聘筆試命題考務工作。其他省屬事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位的公開招聘筆試考務可委托省衛(wèi)生健康委一并代為組織，教育類崗位的公開招聘筆試考務可由省教育廳協(xié)調其參加所在設區(qū)市或縣（市、區(qū)）組織的教育類統(tǒng)一筆試。具備自主組織筆試條件的，經省事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，也可由招聘單位自主組織筆試，或由主管部門（舉辦單位）統(tǒng)一組織筆試。公開招聘筆試工作應嚴格執(zhí)行人事考試標準化要求、回避規(guī)定和保密規(guī)定。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）組織。
2、招聘中級以上專業(yè)技術崗位和六級以上管理崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結合的方式進行，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）根據備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。招聘六級以上管理崗位人員，須報省委組織部同意后，按規(guī)定程序組織實施。
3、招聘副高級以上專業(yè)技術崗位人員，急需的高層次、短缺專業(yè)人才，博士，可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式進行，也可采取考察的方式組織。
4、招聘工勤技能崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結合的方式進行，也可根據崗位需要采取技能操作等專業(yè)測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）根據備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。
5、招聘體育、藝術、音樂、舞蹈等側重考察專業(yè)技能的特殊專業(yè)人員，在條件具備的情況下可采取先面試（側重專業(yè)技能測試）后筆試的考試方式。
6、省屬高等院校、科研院所以及納入放權試點范圍的省屬事業(yè)單位，招聘副高級以上專業(yè)技術崗位人員或博士，在主管部門（舉辦單位）的指導監(jiān)督下自主制定招聘方案，自主實施招聘，事后報省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
（三）組織實施。根據崗位空缺情況，省屬事業(yè)單位在下達的用編進人計劃內，實行人員控制總量管理的單位在人員控制總量內，制定年度招聘方案和各批次招聘簡章，并填寫《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件1），經主管部門（舉辦單位）審核同意，報省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后組織實施。招聘單位或其主管部門（舉辦單位）原則上應在報名截止后兩個月內完成考試、考察和體檢工作。
按規(guī)定由招聘單位或主管部門（舉辦單位）組織的公開招聘，筆試、面試結束后應及時公布筆試、面試成績和進入考察、體檢范圍人員名單?？荚嚳偝煽冇晒P試成績和面試成績按一定比例百分制合成，筆試成績占比可按40%或50%掌握，具體比例應在公開招聘方案、簡章中予以明確。擬聘用人員確定后，由招聘單位主管部門（舉辦單位）在其網站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門（舉辦單位）按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）提出聘用意見，按照管理權限報省事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理人員聘用備案手續(xù)。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補。黨中央國務院有明確文件規(guī)定，有關行業(yè)事業(yè)單位急需補充工作人員的，經省事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，公示后可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中組織遞補。
人員聘用備案須報送以下材料：公開招聘工作總結、擬聘用人員基本信息、公示反映問題的調查處理情況、招聘過程中違紀違規(guī)及存在不誠信情形人員信息等。本年度公開招聘工作應于20xx年12月31日前完成。
（四）其他要求。
1、省直各部門（單位）要積極開發(fā)面向服務基層項目人員定向招聘崗位，定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專業(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術崗位。我省2016年以前選聘的“三支一扶”計劃人員、2019年以前選派的“大學生志愿服務西部計劃”全國項目和山東項目人員等服務基層項目人員以及外省2019年以前選派的“大學生志愿服務西部計劃”全國項目山東生源人員，服務滿2年且完成協(xié)議書（合同）規(guī)定的服務期限、考核合格的，可報考面向服務基層項目人員招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不得再次報考面向服務基層項目人員招聘崗位。
2、省直各部門（單位）要結合工作實際，積極開發(fā)崗位公開招聘具有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）事業(yè)單位工作經歷的正式在編在崗人員?？膳c服務基層項目人員共享定向招聘計劃。
3、省直各部門（單位）要積極開發(fā)適合西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生特點的定向招聘崗位。20xx屆西藏、新疆生源（高考時戶籍，下同）全國普通高校畢業(yè)生，或西藏、新疆生源2019—2020屆未就業(yè)的全國普通高校畢業(yè)生，可應聘符合崗位條件的面向西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。
4、省直各部門（單位）要按照《山東省殘疾人就業(yè)辦法》（省政府令第270號）要求，積極開發(fā)面向殘疾人招聘崗位，適當放寬招聘條件。對殘疾但不影響履行工作職責的應聘人員，不得以殘疾為由而拒絕聘用。具有本省戶籍、持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》（包括社保卡搭載的殘疾人證，20xx年4月22日前核發(fā)）的殘疾人，可應聘符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。
5、香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。
6、取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民，可應聘高等院校、公共文化服務機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構符合條件的崗位。
7、20xx年，各級事業(yè)單位空缺崗位仍主要用于專項招聘應屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期（二年）內未落實過工作單位的高校畢業(yè)生。中、初級崗位原則上不作工作年限要求。
8、取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技校或技師學院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應聘符合條件的崗位。
9、對暫未取得國（境）外學位認證的海歸留學人員，可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，在規(guī)定時間內后補學歷學位認證書，待正式取得國（境）外學歷學位認證書后，方可進行公示、聘用。
10、省屬事業(yè)單位招聘副高級以上專業(yè)技術崗位人員和博士，以及急需的高層次、短缺專業(yè)人才可公布中、長期簡章。
（一）招聘崗位。
崗位任職條件中的學歷、學位、專業(yè)要明確、具體，易于操作和界定。專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配，原則上應從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件，對專業(yè)要求不高的通用型招聘崗位可設置為專業(yè)不限。專業(yè)名稱、類別等，主要參考教育部制定的現行專業(yè)目錄和人社部制定的全國技工院校專業(yè)目錄。
不得設置歧視性、指向性條款。
招聘信息一經確定并向社會公布，不得變更。
同一主管部門所屬不同事業(yè)單位的相同、相近崗位，可適當歸并，集中招聘。
駐地在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的省屬事業(yè)單位，或初級綜合類招聘計劃5人以上的單位，原則上安排10%—20%左右的.計劃用于定向招聘服務基層項目人員，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門根據工作部署及各單位上報崗位情況統(tǒng)籌確定。
參加省屬事業(yè)單位初級綜合類崗位統(tǒng)一筆試的單位，請務必于20xx年4月8日前將經主管部門（舉辦單位）審定匯總后的《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》和《省屬事業(yè)單位公開招聘筆試網上報名審核人員采集表》（見附件2），傳真至省人力資源社會保障廳事業(yè)單位人事管理處；同時，通過“山東省事業(yè)單位人事綜合管理信息系統(tǒng)”填報相關信息；并于4月21日上午9：00參加“網上報名”業(yè)務培訓會議（地點：山東省人力資源市場503會議室）。
（二）招聘條件。
應聘人員應當具備以下條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）年齡應在40周歲以下（1980年4月22日以后出生）；
（3）遵守憲法和法律；
（4）具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質；
（5）具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；
（6）具備招聘崗位所需要的其他條件；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
現役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。
應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。
（三）報名、初審和繳費。
1、個人報名。
報名時間：20xx年4月22日9：00—4月26日16：00。
查詢時間：20xx年4月22日11：00—4月27日16：00。
報名人員登錄山東人事考試信息網（http：//hrss。shandong。gov。cn/rsks），如實填報個人信息資料。每人限報一個崗位，兼報者取消應聘資格。報名人員在單位資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。20xx年4月26日16：00后，單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。
報名人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。
2、單位初審。
初審時間：20xx年4月22日11：00—4月27日16：00。
報名人員提交信息2小時后事業(yè)單位可進行初審。要指定專人負責資格初審工作，報名期間（節(jié)假日不休息）及時查看本單位網上報名情況，認真進行資格審查，確認初審結果。具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；未通過初審的，要說明理由；提交材料不全的，應注明缺少的內容，退回報名人員補充。網上報名期間，招聘單位應安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務。
3、網上繳費。
繳費時間：20xx年4月22日11：00—4月28日16：00。
通過資格初審的人員，在規(guī)定時間內登錄山東人事考試信息網進行網上繳費，逾期未進行網上繳費的，視為放棄。繳費成功人員于20xx年5月18日9：00—5月22日9：30登錄該網站打印準考證、《省屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（參加面試時使用）。
根據省物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。
（四）招聘計劃核減及崗位改報。
報名結束后，應聘人數達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人（含）以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘人數。對達不到規(guī)定比例的面向殘疾人招聘崗位，經省事業(yè)單位人事綜合管理部門批準，可適當降低開考比例。核減和取消招聘計劃的情況，在山東省人力資源和社會保障廳網站予以公布。
取消招聘計劃崗位的應聘人員，在規(guī)定時間內由本人申請，可按規(guī)定改報其他符合條件的本次省屬事業(yè)單位招聘崗位。
（五）資格審查。
省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。事業(yè)單位或其主管部門（舉辦單位）應當選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，對資格審查結果負責。
進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：
1、全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表。
2、其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書（須在20xx年4月22日之前取得）、身份證。
3、在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對按時出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經事業(yè)單位同意，可在考察或體檢時提供。
4、報考定向招聘崗位的，其中服務基層項目人員，還需提供相關服務基層項目的證明材料；西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生還需提供戶口簿；殘疾人還需提供殘疾人證；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）事業(yè)單位工作人員需提供工作經歷證明。
5、香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內地通行證》；臺灣學生和臺灣居民應聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。
6。已取得國（境）外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證的留學生應聘的，需提供國（境）外學歷學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內可取得相關材料的承諾。
高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計，工作年限計算截至20xx年4月22日。
（六）考試。
考試分為筆試和面試。
1、筆試。
綜合類筆試只考一科，考試內容包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
筆試時間：20xx年5月22日上午9：00—11：30。
2、面試。
面試由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）組織實施。面試應體現崗位特點和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。
面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，按不低于1：3不高于1：5的比例，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。招聘人數較多的崗位，經省事業(yè)單位人事綜合管理部門批準，可適當降低面試人員比例。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定面試人選。截至面試之日前第3天的17時，面試人選仍未向招聘單位提交有關材料的，視為放棄。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補，并面向社會公布。
招聘單位可根據崗位需要設定面試合格分數線，達到面試合格分數線的方可進入考察體檢范圍。面試結束后，將筆試成績和面試成績按照規(guī)定比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。
（七）考察和體檢。
招聘單位或其主管部門（舉辦單位）應成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1：1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，面向社會公布。招聘單位可結合實際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。必要時，省事業(yè)單位人事綜合管理部門可以要求重新體檢。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。
（八）公示和聘用。
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門（舉辦單位）在其網站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門（舉辦單位）按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）提出聘用意見，按照管理權限報省事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
（一）加強組織領導。省屬事業(yè)單位公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各部門、各單位要強化政治意識、大局意識、責任意識，高度重視公開招聘工作。要切實加強組織領導，采取有效措施，優(yōu)化工作機制，理順工作關系，配強工作力量，積極穩(wěn)妥做好公開招聘工作。
（二）嚴格工作程序。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。省事業(yè)單位人事綜合管理部門將積極配合紀檢、監(jiān)察部門，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查。事業(yè)單位公開招聘方案、簡章、應聘人員資格審查、考試考務、體檢、考察、回避等材料須存檔五年備查。
（三）嚴肅招聘紀律。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫；對違反公開招聘紀律的工作人員，依據《行政機關公務員處分條例》（國務院令495號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部監(jiān)察部令18號）等有關規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
人員招聘工作實施方案篇四
本次招聘擬為縣直單位和衛(wèi)生系統(tǒng)招聘45人。
三、招聘條件
（一）應聘人員應具備以下基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德，無政治問題，無違法違紀行為；
3、身體健康，符合國家公共場所從業(yè)人員體檢標準；
（二）應聘人員范圍及要求
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
（二）報名和資格審查
2、報名地點：縣人社局 （**文化廣場古郡集團裙樓四樓）
3、筆試考務費：每人100元
4、報名要求：報名時須帶身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證原件復印件，報考醫(yī)院護理
專業(yè)
的需帶護士資格證原件復印件，2017年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)協(xié)議書（加蓋院校公章），報名人員自行從網站（**）下載報名表并粘貼照片，同時帶同版近期彩色小2寸免冠照片2張。
縣公開招聘工作領導小組對應聘人員進行資格審查認定。
（三）筆試考試
筆試
成績
滿分為100分，依考試成績高低按招聘職位2：1的比例進入
面試
，比例內末位筆試成績并列的均進入面試。
（四）面試
應聘人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
（五）體檢
根據應聘人員考試總成績，按1:1的比例確定參加體檢人選，到指定醫(yī)院參照公務員體檢標準進行體檢。
（六）政審、考核
（七）聘用
對公示期間無異議，符合招聘條件者辦理聘用手續(xù)。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格，視情況由公開招聘領導小組確定按成績進行補錄。被聘用人員列入縣事業(yè)編制，待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期為一年。
五、紀律監(jiān)督
鑒于內部職工比較了解公司的狀況，對公司的忠誠度較高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內部招聘，提供公司員工獲得與發(fā)展一致的機會，同時促進公司內部人才培養(yǎng)。
一、 招聘的目的
為適應公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當公司職位出現空缺時，除了常規(guī)的招聘渠道外，公司鼓勵員工推薦合適的人才，能夠加入我們的團隊中。為了提高內部推薦的積極性，拓寬公司人才引進的渠道，及時、快速和收集相關人才信息，提高人才引進工作的效率和質量，節(jié)省人力成本，特制定本制度。
二、 內部招聘的形式
在尊重員工和用人部門意見的前提下采用推薦、自薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。
三、 適用范圍
此規(guī)定適用于公司全體正式員工推薦公司人才需求工作事項。
四、 推薦原則
1.不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；
2.對被推薦人綜合品谷，擇優(yōu)上崗；
3.員工不得隱瞞已知被推薦人的個人情況；
4.員工不得推薦有不良行為習慣者應聘公司各個崗位；
5.所有進入公司員工，在公司內部平等對待；
五、 推薦流程
1.招聘負責人定期將目前公司的空缺職位在內部進行公示；
2.員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷及相關資料遞交到公司招聘負責人；
3.招聘負責人根據公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作；
4.如面試合格，將按公司相關招聘程序進行；
5.招聘負責人會及時將結果反饋給推薦人；
6.對重要崗位，招聘負責人有權對被推薦人進行背景調查；
7.內部推薦還應遵守公司
其他
相關制度；
六、 推薦人獎勵標準
1.被推薦人一經錄用轉正，公司祝福一定金額作為獎勵基金發(fā)放給推薦人；
2.獎勵基金隨當月工資發(fā)放，計入工資計算中“其他收入”中；
4.具體支付方式如下：
流程圖：
推薦人選——招聘程序——入職試用——推薦成功后——推薦人填寫《人力推薦獎勵申請表》——人力資源部批核——總經理批準——領取獎金 ?附表：
附表一：《人力推薦獎勵申請表》
七、 獎勵基金發(fā)放原則
1.如被推薦人在轉正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎金；被推薦人在入職未滿三個月離職，則不予支付推薦人第二筆獎金。 2.如推薦者在被推薦候選人轉正實施日期前或入職滿三個月前離職，則不支付推薦者相對應的獎金。 附則：
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人員招聘工作實施方案篇五
根據《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)、《黔東南州人民政府關于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》(黔東南府發(fā)〔2013〕18號)等文件精神，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經州人民政府批準，2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位面向社會公開招考聘用事業(yè)單位工作人員共89名(具體招聘單位及招聘崗位詳見附件《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》)。為做好公開招考聘用工作，特制定本實施方案。
一、招聘對象及條件。
(一)招聘對象(滿足下列條件之一)。
2.全日制普通高校大學本科及以上學歷往屆畢業(yè)生，戶籍不限;。
4.由省級及以上機關統(tǒng)一選派現仍在黔東南州服務(含在黔東南州服務期已滿并取得服務證的人員)的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計劃”(一村一名大學生工程)、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”和“大學生志愿服務西部計劃”的人員(以上四類人員本《實施方案》中簡稱“基層服務項目人員”)，其中：“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員報考截止2017年7月31日前服務期滿一屆及以上。
(二)招聘條件。
1.具有中華人民共和國國籍;。
5.身體條件符合國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕82號、人社部發(fā)〔2013〕58號以及我省的有關規(guī)定等相關文件規(guī)定體檢合格標準。
(三)有下列情形之一者不得報考：
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;。
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;。
3.有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;。
4.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應屆畢業(yè)生;。
10.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的;。
二、公開向社會發(fā)布招聘信息。
通過黔東南州人民政府網(http:///)、黔東南人力資源社會保障網(http:///)公告公示欄等向社會公布招聘的崗位、數量、資格條件等有關情況。
本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網站為黔東南人力資源社會保障網(http:///)。
三、報名及網上資格初審。
(一)報名。
報名統(tǒng)一在網上進行。網上報名按以下程序進行：
報考人員可在2017年7月10日9:00至7月12日17:00期間[特別提醒：根據近年網絡報名情況監(jiān)測，報名最后一天易出現網絡擁堵情況，各位考生務必合理安排報名時間，提前提交報名信息。資格初審、復查期間務必密切關注本人資格審查情況，及時打印《報名表》和繳納報名考試費。]登錄“黔東南人力資源社會保障網(http:///)”“網上報名系統(tǒng)”(http://124.128.225.21/wb_gzqiandongnanrs/webregister/)提交報考申請，并上傳本人近期免冠1寸正面彩色證件照片(照片大小114×156像素、小于20kb、jpg格式)。報考人員只能選擇一個崗位進行報名(由考生自行選擇)。根據所報崗位要求，填寫《2017年黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)。報名申請被接受后，系統(tǒng)會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結果、網上繳費確認、下載打印準考證等事項的重要依據，請妥善保管。
報考人員須仔細閱讀本《實施方案》、《崗位一覽表》、《報名表》及承諾書，如實提交和填寫本人有關信息和材料，并及時登錄查看詳細信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格審核的報考人員，不得再報考考試時間相同的其他招聘崗位。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
通過資格審核的報考人員，應于2017年7月16日17:00前打印《報名表》一式兩份用于資格復審[特別提醒：資格復審環(huán)節(jié)必須使用網上報名系統(tǒng)打印的《報名表》，各位考生務必提前打印并妥善保存。資格復審期間，網上報名系統(tǒng)也將再次開放《報名表》打印功能。逾期不再開放]。報名時統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代，下同)?？忌鷳獪蚀_留下聯系電話，并保持通暢。所填寫的聯系電話如有變動，請考生及時與所報考單位及其主管部門聯系并告知新號碼，否則造成無法聯系而產生的一切后果，由考生自負。
報名期間，每日17:00后，將在“黔東南人力資源社會保障網”(http:///)“事業(yè)單位招聘欄目”公布報考比例達不到1:3的崗位(以繳費人數為準，下同)，供報名人員參考。報名繳費結束5個工作日后，在“黔東南人力資源社會保障網”(http:///)“事業(yè)單位招聘欄目”公布每個崗位繳費人數情況。
(二)網上資格初審。
網上資格初審時間為：2017年7月10日9:00至7月14日17:00。
1.資格初審在州人力資源和社會保障局統(tǒng)一指導下，由各招聘單位及其主管部門具體負責。資格初審部門(單位)及初審工作人員對已經提交報名申請的報考人員，必須在報考人員提交《報名表》后48小時內對照本《實施方案》和崗位所需的資格條件對報考人員提交的報考申請進行資格初審，審核確認報考人員是否具有報考資格。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由;對照片質量不符合要求的，應提示報考人員重新上傳照片。資格初審不合格人員，在報名期間(2017年7月12日17:00前)可自行修改，重新提交報名申請。對通過資格初審并已交費的人員，資格初審部門(單位)及初審工作人員可下載并打印留存報考人員《報名表》一式兩份，供現場資格復審和考察政審等環(huán)節(jié)時使用。
2.通過資格審核的報考人員，如報考信息(在報名期間如姓名、身份證號有誤的可自行按正確姓名、身份證號重新報名)有誤的，須本人向招聘單位(或主管部門)申請，經招聘單位(或主管部門)及州人社局同意后交由州人事考試中心修改。
3.2017年7月12日17:00前，已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規(guī)定等原因導致初審未通過的報考人員，可于2017年7月13日17:00前進行修改(報考單位和崗位不得修改)，資格初審部門(單位)及初審工作人員在2017年7月14日17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報名信息，視為網上報名失敗。
4.通過網上資格初審的報考人員請于2017年7月10日9:00至7月16日17:00期間登錄“黔東南人力資源社會保障網(http://)”“網上報名系統(tǒng)”進行網上報名確認并繳納100元報名考務費[特別提醒：為避免網絡波動影響，各位考生在網上報名資格初審通過后，務必提前繳費]。
未在規(guī)定時間內完成報名確認并繳費的視為自動放棄。
5.網上資格初審復查。2017年7月15日9:00至16日17:00為各初審單位開展資格初審復查時間[特別提醒：網上資格初審復查期內考生務必保證通訊暢通]。各初審單位應再次對照崗位條件對報考人員有關信息進行復查，對因審查不嚴導致報考人員通過資格初審的，由初審單位征得考生同意后，報州人事考試中心予以改報;拒不改報或不符合改報條件的，取消其報考資格。
資格初審復查期結束后，因審查不嚴導致不符合條件的報考人員進入下一環(huán)節(jié)的，除取消該報考人員考試資格外(已進入考試環(huán)節(jié)的，考試成績無效)，還將追究初審(初審復審)有關人員責任。
6.報名確認并繳費成功后，報考人員請登錄“黔東南人力資源社會保障網(http://)”“網上報名系統(tǒng)”下載打印《筆試準考證》。筆試準考證打印時間為2017年7月26日9:00至7月28日18:00(詳見“網上報名系統(tǒng)”)[特別提醒：各位考生務必提前打印《筆試準考證》并妥善保存]。
未下載打印《筆試準考證》的視為自動放棄。
7.繳費結束后，崗位計劃招聘人數與報名繳費人數比例在1:3以內(不含1:3)的崗位予以取消(或減少招聘計劃)。崗位被取消的考生，應于2017年7月17日下午17:00前向符合條件的其他招聘單位提出書面改報申請(逾期不提出改報申請或不符合改報條件的，取消考試資格)。單位收到改報人員申請后，應于2017年7月18日下午17:00前提出審查意見，對符合條件的，按規(guī)定程序報州人事考試中心予以辦理改報手續(xù)。
四、考試方式。
(一)考試方式方法將根據考生的報名情況確定，主要采取筆試與面試(專業(yè)測試)相結合的辦法進行。
(二)筆試。
筆試為閉卷考試，實行分類考試，筆試成績按百分制計。
1.筆試考試科目。
報考管理崗位的，考試內容為《綜合知識》(基礎知識+基本理論+基本能力);。
報考專業(yè)技術崗位的，考試內容為《專業(yè)知識》(主要測評招聘崗位所需必備專業(yè)知識)。
筆試考試工作在州人力資源和社會保障局指導下，由用人單位及其主管部門具體負責組織實施。
2.筆試考試時間。
筆試具體時間及地點見《筆試準考證》，筆試考生須同時持《筆試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》，下同)方能進入考場參加筆試。
需參加筆試考試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
考試均不指定參考用書、不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
五、現場資格復審。
面試(專業(yè)測試)前對擬進入下一環(huán)節(jié)的考生進行資格復審，資格復審按照分級負責原則、采取現場資格審查方式進行?，F場資格復審工作在黔東南州人力資源和社會保障局指導下，由用人單位及其主管部門具體負責組織實施，資格復審時間安排在2017年8月7日-8月9日(上午8:30-12:00;下午14:00-17:30)，具體時間及地點見《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》。
(一)資格復審對象。
現場資格復審對象按考生筆試成績由高分到低分順序及招聘崗位計劃數1：3的比例確定，同一崗位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審對象。資格復審合格考生則確定為擬進入面試(專業(yè)測試)對象。資格復審對象按下列條件確定：
1.報名時招聘崗位計劃招聘人數與報考人數達到1：3及以上的，但因筆試出現缺考、違紀、棄權等原因致使進入面試(專業(yè)測試)人員達不到1：3(不含1:3)比例的崗位，參加筆試的考生經資格復審合格的可進入面試(專業(yè)測試)。如遇筆試成績名次末位(按進入資格復審名次確定，下同)并列的同時確定為資格復審對象。
2.報名時招聘崗位計劃招聘人數與報考人數達到1：3及以上的，但因筆試、資格復審、面試(專業(yè)測試)出現缺考、違紀、棄權等原因致使實際面試人員達不到1：3(不含1:3)比例的考生，考試綜合成績達60分及以上的，方可進入下一環(huán)節(jié)。
(二)資格復審需提供的有關材料：
擬進入面試(專業(yè)測試)考生須持以下材料進行現場資格復審：
2.本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)原件及復印件1份;考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準。
3.近期同底免冠一寸彩色證件照片3張;。
6.本州生源現戶口不在本州的(2017屆全日制普通高校大學?？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)生、全日制普通高校大學本科及以上學歷往屆畢業(yè)生、現仍在黔東南州服務的“基層服務項目人員”和曾在黔東南州服務服務期滿并取得期滿服務證的“基層服務項目人員”除外)，還需提供原戶口所在地公安派出所(或縣級及以上教育行政主管部門)出具的戶籍系由我州升學遷出的書面證明原件及復印件各1份(戶口薄上可以反映系本州戶籍或生源的，可提供戶口簿原件及復印件各1份);”
8.報考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復印件各1份(如教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等)。本年度已通過執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格、專業(yè)技術職務任職資格考試的，可提供考試合格的成績單(需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章),并同時提供在規(guī)定時間內提供證書證件原件的承諾書。
各用人單位和主管部門按照本《實施方案》及《崗位一覽表》的要求對照考生網上報名時填寫的《報名表》、考生提供的相關資料，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復審，經復審符合招聘崗位所規(guī)定資格條件的報考人員，由負責資格復審的部門及復審工作人員簽署意見，并加蓋公章。經復審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，并根據本《實施方案》規(guī)定程序和條件，在資格復審遞補期內按該崗位筆試綜合成績由高分到低分依次遞補。資格復審遞補人員在接到遞補通知后，應在規(guī)定時間內給出是否遞補參加資格復審的答復，逾期不答復的視為放棄遞補資格。
考生應關注復審等相關公告，如因考生未閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系而未參加復審(含資格復審遞補，下同)的，后果由考生本人承擔。
資格復審結束后，擬進入面試(專業(yè)測試)人員名單在本《實施方案》指定信息發(fā)布網站公示。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現，均隨時取消其應聘資格。
六、面試(專業(yè)測試)及綜合成績。
(一)面試(專業(yè)測試)。
面試(專業(yè)測試)工作在州人力資源和社會保障局指導下由用人單位及其主管部門具體負責組織實施。面試(專業(yè)測試)時間安排在2017年8月12日，具體時間、地點及事項詳見《面試準考證》、《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》。
面試(專業(yè)測試)主要考察考生的專業(yè)知識的運用能力及適應擬招聘崗位工作的能力情況。面試(專業(yè)測試)內容及面試(專業(yè)測試)方式由用人單位主管部門確定。面試(專業(yè)測試)成績按百分制計算。未參加面試(專業(yè)測試)或面試(專業(yè)測試)成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試考生須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試?！睹嬖嚋士甲C》于2017年8月11日(上午8:30-12:00;下午14:00-17:30)到各用人單位領取(詳見《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》)。
(二)綜合成績計算。
考生綜合成績按百分制計算。
筆試、面試(專業(yè)測評)成績按百分制比例進行折算(具體折算比例見附件2)。即：考生考試綜合成績=筆試成績×筆試所占比例+面試(專業(yè)測評)成績×面試(專業(yè)測評)所占比例。
筆試、面試(專業(yè)測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
七、體檢。
(一)體檢人員的確定。
考試結束后，按筆試、面試(專業(yè)測試)成績的比例計算考生的綜合成績，根據各招聘崗位計劃招聘人數1：1的比例從考生考試綜合成績高分到低分確定進入體檢對象(同一崗位進入體檢考生綜合成績出現末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試(專業(yè)測試)，以再次面試(專業(yè)測試)成績高的列入體檢對象)。
報名時招聘崗位計劃招聘人數與報考人數達到1：3及以上，因面試(專業(yè)測試)缺考、違紀、棄權等原因致使面試考生達不到1：3(不含1:3)(含“可進入面試”的考生)的崗位：，考生考試綜合成績需達60分及以上，方可具備進入體檢資格。
在按規(guī)定比例確定進入體檢人員名單時，根據本《實施方案》規(guī)定程序和條件，由具備體檢資格考生的考試綜合成績從高分到低分順序確定。
(二)體檢。
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在州人力資源和社會保障局指導下，由用人單位主管部門統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行和出具體檢是否合格的結論。
體檢時間由用人單位(或主管部門)另行通知;體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄。體檢工作于面試工作結束5個工作日后開始開展。
八、考察。
對體檢合格的人員確定為考察對象?？疾旃ぷ髟谥萑肆Y源和社會保障局的指導下，由用人單位及其主管部門具體負責，對被考察人員的思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。應屆畢業(yè)學生以學籍檔案為主要內容;在職人員以在原單位的現實表現、年度考核和檔案為主要內容;其他人員以戶籍所在地的現實表現為主要內容?？己诉€需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組由2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據實寫出考察材料。
在考察政審中發(fā)現下列情況之一者，視為考察政審不合格，由用人單位及其主管部門報經州人力資源和社會保障局審定，取消擬聘用資格：
(一)受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;。
(二)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;。
(三)有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;。
(四)定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應屆畢業(yè)生;。
(九)未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學位證書的;。
(十)自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案且無正當理由的;。
(十三)不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的;。
(十四)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的;。
九、聘用審批。
經筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由州人力資源和社會保障局在黔東南人力資源社會保障網(http://)進行公示，時間不少于7個工作日。經公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《黔東南州公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用審批表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報聘用單位主管部門審查，再按規(guī)定程序于2017年9月11日前報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由州人力資源和社會保障局辦理工作調動手續(xù)。
在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。
聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用。
本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。
被聘用人員應在規(guī)定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格。
本次招聘中，如遇體檢、考察政審、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現不合格或放棄的，不順延遞補。
十、紀律監(jiān)督。
(一)本次公開招聘工作要嚴格按照本《實施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行。
(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現并經查實考生在報名、考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關規(guī)定追究相關人員責任。
(四)本次公開招聘的筆試和面試(專業(yè)測試)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(五)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
十一、未盡事宜由黔東南州人力資源和社會保障局負責解釋。
(咨詢電話見附件2)。
人員招聘工作實施方案篇六
我于xx日入職至今將滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的助下，工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結。
1、人力資源管理
明確工作職責，及時整理人事檔案并完善人事管理制度;
2、培訓
完善公司章程并制作章程ppt，展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行德州撲克知識的培訓。
3、考勤及績效考核
整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理;績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。
4、招聘
1)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷
剛進入公司，可用的招聘渠道只有xx及xx網，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了xx，xxxx網，xx網綜合評審決定增加需付費的xx網和免費的xx網。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集。
2)規(guī)范并完善招聘流程
為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)qq，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知，對預約了沒有參加面試的人員及時進行回跟進。在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運用企業(yè)qq空間進行公司簡介及形象宣傳。通過努力，成功預約了相當一部分人來面試，公司也招到了合適的人選(雖然后來自動離職)。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。目前仍有兩個崗位(php程序員、網站運營專員)缺人，招聘工作會繼續(xù)進行，并會不斷改善。
5、員工關系處理1)5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關懷;2)相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理;對有離職意向的員工，積極進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的服務于公司;對確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進行人文關懷。
由于公司新搬來，各方面工作的聯系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。為此，我做了以下方面努力：
3、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員;
4、其他臨時事務的處理，包括保潔、送水等。
1、及時記錄財務報表及財務流水
2、整理票據并及時填寫相關表格。平常注意及時整理票據以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄;
1、了解客服工作內容，及時登錄旺旺和qq回答問題;
2、為方便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復;
3、處理hm2購買重置等相關問題及其他軟件問題和手牌數據的下載上傳及發(fā)送;
4、學習淘寶訂單的處理，積極打包書籍并及時讓快遞上門取件;以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，總如下：
好的方面：認同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能;具有招聘經驗，能夠完善招聘相關流程;辦事積極主動，行動力強;工作盡職盡責，責任感強;能夠虛心聽取他人意見并及時改進;吃苦耐勞，肯學肯做。
不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改善;沒有及時明確客服工作職責，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時間調控方面欠科學;考勤及財務方面有時未經領導同意自作主張;作為人事行政專員，對各模塊的掌握有待提升，壓力的時候加強對情緒的調整。對于不足之處，我打算實行以下提升措施：
1)學會更好控制情緒，改善說話語氣及方式，提高溝通能力;
2)為了做好客服工作，抽空了解網站各模塊，并學習德州撲克相關知識;
5)不斷進行省，針對工作中的不足進行改進;
6)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理。
入職至今，我能夠勝任本崗工作作，并基本完成了領導交給的各項事務，這與公司領導的指導和同事們的助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求精，做到高效完成任務。
人員招聘工作實施方案篇七
為堅定堅決貫徹落實黨中央決策部署和自治區(qū)黨委、政府關于全面推行使用國家統(tǒng)編教材工作安排，提高國家統(tǒng)編教材使用工作保障能力，根據內蒙古自治區(qū)教育廳等四部門印發(fā)《關于加強民族語言授課學校國家統(tǒng)編教材師資隊伍建設的若干措施(試行)》有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本方案。
通過公開招聘遴選優(yōu)秀高校畢業(yè)生到民族語言授課中小學校任教，緩解民族語言授課中小學校語文、道德與法治、歷史(以下簡稱“s科”》師資短缺的問題，進一步提升民族語言授課中小學?！叭啤睅熧Y隊伍素質，為全面推行使用國家通用語言文字教學、提高教育教學質量提供師資保障。
2020年我區(qū)擬招聘特設崗位專項計劃教師(以下簡稱“特崗專項計劃教師”)300名，具體招聘計劃見附件。
報名參加考試人員，須同時具備下列條件:
(一)具有中華人民共和國國籍。遵守《中華人民共和國憲法》和法律，熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導,執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的教育事業(yè)，堅定堅決貫徹黨中央關于使用國家統(tǒng)編教材的決策部署，具有良好的思想政治素質和道德品質，有強烈的事業(yè)心和責任感，自覺遵守《中華人民共和國教師法》《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》,遵紀守法，品行端正，在?；蚬ぷ?待業(yè))期間表現良好，未受過任何刑事處罰。
(二)年齡要求:年齡35周歲以下(1984年11月1日以后出生)。
(三)學歷要求。全日制普通高等學校本科及以上往屆或2021屆畢業(yè)生;近5年(2016年及以后畢業(yè))或2021屆全日制普通高等學校師范類專業(yè)?？飘厴I(yè)生，可報考小學崗位。2021屆畢業(yè)生參加本次考試要求提供就讀學校出具的思想品德和政治表現符合畢業(yè)要求的證明,但必須在1年試用期內取得相應畢業(yè)證書;否則，依法解除其聘用合同。
(四)專業(yè)要求。報考語文教師崗位要求大學所學專業(yè)為:中國語言文學類(0501)、學科教學(語文045103)、語文教育(670104k);報考道德與法治教師崗位要求大學所學專業(yè)為政治學類(0302)、馬克思主義理論類(0305)、學科教學(思政045102)、思想政治教育(670115k);報考歷史教師崗位要求大學所學專業(yè)為歷史學類(0601)、中國史(0602)、世界史(0603)、學科教學(歷史045109)。
(五)教師資格證要求。報名人員必須取得相應的教師資格證書(不包括2018屆至2021屆畢業(yè)生)。教師資格證書的專業(yè)須與所學專業(yè)一致或相近。按照人力資源社會保障部、教育部、司法部、農業(yè)農村部、文化和旅游部、國家衛(wèi)生健康委和國家知識產權局《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)(2020)24號)精神，對于2018屆至2021屆畢業(yè)生實行“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合國家教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的，參加本次考試可不要求提供教師資格證書。但必須在1年試用期內(2021屆畢業(yè)生須在2022年7月底前)取得相應的教師資格證書;否則，依法解除其聘用合同。
(六)普通話水平測試等級證書要求。需具備二級乙等及以上普通話水平測試等級證書。其中，民族語言授課畢業(yè)生需具備三級甲等及以上普通話水平測試等級證書。
(七)身體條件。具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史。
(八)教育教學能力。具有從事教育教學工作必備的能力和素質，能夠熟練使用國家通用語言文字從事“三科”教學，掌握和運用教育教學基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學工作的要求。
下列人員不得報考:現役軍人;服務期內的特崗教師;在編的工作人員;在讀全日制本科和研究生(不含2021屆畢業(yè)生);曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。
人員招聘工作實施方案篇八
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。每半年做一次大的總結，月度及時調整。每延誤一次，負激勵100元。
2、負責公司人員的招聘工作。確保人員及時到崗，滿足用工需求。每拖延一次負激勵50元。
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高。每拓寬一個招聘渠道，獎勵100元。
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。每失誤一次負激勵50元。
5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。每失誤一次負激勵50元。
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，確定錄取當日完成錄用通知。每失誤一次負激勵50元。
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。每失誤一次負激勵50元。
8、招聘費用的申請、控制和報銷。每失誤一次負激勵100元。
9、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。提出建設性、可行性意見，獎勵100元。
10、與其他部門進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。發(fā)現問題，及時改進，取得明顯效果，獎勵50元。
11、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。每失誤一次負激勵50元。
12、做好入職員工的回訪工作，加強與員工的溝通。針對入職員工做好周、月、季度回訪記錄。記錄健全、細致，獎勵100元；每失誤一次負激勵50元。
一、月度崗位招聘任務完成率。
1、考核周期內錄用人數/招聘需求人數*100%；2、不達標得0分，超過目標值每增加一個點加1分，最高可以加5分。
二、月重點崗位招聘任務完成率。
1、考核周期內錄用人數/招聘需求人數*100;2、不達標得0分，超過目標值每增加一個點加1分，最高可以加5分。
三、月預約到公司應聘人數達成率。
每天預約到公司應聘者人數不得低于5人，月度不低于110人，少于目標值得此項得0分。
四、當月招聘的新員工離職率。
當月經自己手招聘的新員工離職人數/當月招聘的新員工人數*100%（包括部門主動淘汰的當月新員工）。
五、招聘渠道信息維護正確性。
自己管理的招聘渠道發(fā)布的jd信息正確性必須達到100%，每個jd必須要有明確的“崗位工作職責”和“崗位任職要求”這二項信息（上級抽查每周抽查一次并書面登記抽查結果）。
六、被投訴次數。
每月不能有被用人部門或者應聘者或第三方招聘供應商投訴，無投訴得滿分，被投訴一次此項得0分。
七、團隊配合協(xié)作性、服從性、數據準確性。
每月工作中必須保持良好的團隊配合協(xié)作性，服從上級領導的工作安排，無推諉現象發(fā)生，發(fā)生一次得此項得0分，填寫的招聘表單數據0差錯，出現一次差錯此項得0分。
人員招聘工作實施方案篇九
金寨農場目前馬上接近秋冬茬（8月下旬-9月上旬）種植管理階段，前期需要組建一個種植管理團隊，團隊建設和人員選擇對于農場的運營是非常關鍵的環(huán)節(jié)，初步建設團隊從幾個部門開始組建：
1.場長（1名）負責調度園區(qū)整個生產流程和對接外部接待等一系列工作。
以上是圍繞金寨農場種植管理，初步做的人員定位和招聘方案，妥否，請公司領導共同商議扶正。
招聘成本核算人員崗位職責。
人員招聘工作實施方案篇十
本次招聘擬為縣直單位和衛(wèi)生系統(tǒng)招聘45人。
三、招聘條件
（一）應聘人員應具備以下基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德，無政治問題，無違法違紀行為；
3、身體健康，符合國家公共場所從業(yè)人員體檢標準；
（二）應聘人員范圍及要求
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
（二）報名和資格審查
2、報名地點：縣人社局 （**文化廣場古郡集團裙樓四樓）
3、筆試考務費：每人100元
4、報名要求：報名時須帶身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證原件復印件，報考醫(yī)院護理專業(yè)的需帶護士資格證原件復印件，2017年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)協(xié)議書（加蓋院校公章），報名人員自行從網站（**）下載報名表并粘貼照片，同時帶同版近期彩色小2寸免冠照片2張。
縣公開招聘工作領導小組對應聘人員進行資格審查認定。
（三）筆試考試
筆試成績滿分為100分，依考試成績高低按招聘職位2：1的比例進入面試，比例內末位筆試成績并列的均進入面試。
（四）面試
應聘人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
（五）體檢
根據應聘人員考試總成績，按1:1的比例確定參加體檢人選，到指定醫(yī)院參照公務員體檢標準進行體檢。
（六）政審、考核
（七）聘用
對公示期間無異議，符合招聘條件者辦理聘用手續(xù)。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格，視情況由公開招聘領導小組確定按成績進行補錄。被聘用人員列入縣事業(yè)編制，待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期為一年。
五、紀律監(jiān)督
一、為保障公司各部門的用人需求，優(yōu)化人員配置，提高招聘效率，保證招聘質量，特制訂本方案。
二、崗位配置現狀與需求分析
以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景，實現重點工作計劃為前提，結合組織機構設置情況，具體分析各部門目前崗位配置現狀，通過對各崗位人員工作內容的飽和度、重疊度等現狀進行具體分析，了解崗位設置的合理程度，是否需要對各崗位具體工作內容進行調整及分配，達到資源整合的效果，再確定是否需要進行人員招聘。原則上因事設崗。
三、需求提交及分析匯總：
1、各部門根據本部門工作重點計劃及進度需求，分析現有人員狀況，并根據分析結果調整部門崗位設置情況，制定招聘計劃，并明確各招聘崗位人員的到崗時間，提交招聘申請，交由人力資源部門匯總整理。
2、人力資源部根據用人部門對招聘人員的需求，匯總招聘需求，結合各部門的現有崗位設置及人員配備情況，制定公司招聘計劃。
3、人力資源部門根據擬定的招聘計劃，發(fā)布職位信息。
四、招聘方式：
（一）內部招聘
1、競爭上崗
從公司內部選拔快速提升自我業(yè)務與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，通過組織培養(yǎng)儲備人才，并最終通過競爭上崗進行內部升遷（競爭上崗方案另行制定）。
2、內部平移調動或輪崗；
3、自我推薦。
（二）外部招聘：
外部招聘渠道主要包括：報紙廣告、網絡、人才中介機構、招聘會和人才市場、校園招聘、內部人員推薦、直接應聘等。為提高招聘效率、盡量控制成本，可根據招聘職位的特點，合理選擇渠道，充分整合資源，采用一種或多種渠道相結合的方式進行招聘。
1、報紙廣告：選擇本地有較大發(fā)行量，或在相關專業(yè)領域具有權威性的報煤，結合公司形象推廣宣傳，發(fā)布招聘廣告。（費用較高，有利于宣傳企業(yè)形象，但吸引的只是一般人才，中高層人才較為不易從報紙上找工作。）
2、網絡招聘：通過對各人才招聘網站的職位發(fā)布效果、簡歷投放數量、質量、簡歷庫資料數量、質量等進行優(yōu)劣分析后選擇選擇2-3家專業(yè)招聘網站進行合作（例如：中華英才網、智聯招聘網、前程無憂等）。
直觀判斷。
4、委托第三方代理機構：
（1）中高層管理人才可委托獵頭公司招聘：人力資源部門將招聘職位的信息告知獵頭公司，委托其為該職位初步篩選應聘者，并安排給人力資源部門做進一步篩選。
（2）低層崗位職員（如保安保潔等）可委托中介機構進行勞務派遣。公司可與本地2-3家人才中介機構建立長期合作關系，以保證基層崗位、專業(yè)崗位和需要特殊技能崗位的用人需求。
5、校園招聘：根據公司發(fā)展需要，每年可招聘應屆本科及以上學歷畢業(yè)生作為中高層管理人員培養(yǎng)對象。（管理培訓生具體方法另行制定）
6、員工推薦：向公司員工發(fā)布招聘信息，由員工推薦熟悉的人才前來應聘。通過員工推薦熟悉的人才，可降低招聘成本，提高招聘成功率，員工流失率較低，但劣勢是容易搞小團體。
五、實施招聘
1、根據確定的招聘方式及招聘渠道（可多種招聘方式及渠道相結合），發(fā)布職位信息。
2、簡歷收集：在發(fā)布招聘職位信息后，將各種渠道投遞過來的各崗位應聘者簡歷分類收集，以便進行篩選。
3、簡歷篩選：結合招聘崗位的具體要求，對應聘者性別、年齡、學歷、工作經驗、培訓經歷、個人描述進行初步審查后，篩選出符合要求的簡歷進行面試。
4、初試：初試可包括筆試和面試，根據不同崗位的具體特征，確定應聘者是否需要進行筆試。
5、復試：經人資部門初試篩選后，將通過初試篩選人員的簡歷遞交到相關用人部門，請相關領導對其進行復試，將通過復試的人員簡歷送回到人資招聘部，進行背景調查，辦理后續(xù)手續(xù)。
6、背景調查：對通過復試人員進行背景調查。通過背景調查，可以證實求職者的教育和工作經歷、個人品質、交往能力、工作能力等信息。背景調查可通過從求職者提供的證明人或以前工作單位那里搜集資料，核實求職者的個人資料。
7、錄用：對擬錄用人員進行電話通知，明確其到崗時間及需準備的入職資料。
8、試用期人員考核：由部門對新入職人員進行試用期考核，并及時將考核信息反饋至人資部，以便作為員工轉正或辭退的依據。
9、招聘效果評估：人力資源部門根據招聘人員轉正情況進行招聘效果評估。
六、人才測評
1、筆試：筆試分專業(yè)知識測試、能力測試和個性測試三類。
（1）專業(yè)知識測試：由人力資源部門牽頭，各部門根據不同專業(yè)的要求，擬定筆試題目，人力資源部門匯總后，建立知識測試題庫。筆試題目可包括選擇、問答、判斷等題型。
答，將情景反應書面化。
（3）個性測試：包括心理測試、職業(yè)動機和興趣測試等。 能力測試和個性測試專業(yè)性太強，題目設計及分析難度較大，如有關鍵崗位需進行此類測試，可委托專業(yè)機構進行。
2、面試
面試方法包括行為描述、結構化面試、半結構化面試、非結構化面試、壓力面試、情境模擬等多種方法，根據不同崗位的特性，可采取一種或多種方式結合的面試方法進行人才甄選。
人力資源部門可對面試方法和題目進行設計，并制定建立題庫及評判標準，并統(tǒng)一對有面試審核權的各部門面試官進行培訓，通過培訓讓面試官掌握基本面試技巧及評判標準。
根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。
一、招聘崗位
銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。
1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們去不斷的開發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。
三、招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：
1、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。
2、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
3、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
四、簡歷的篩選
重點注重以下幾點：
(1)、專業(yè)與學歷：市場營銷、機電類，大專等；
(2)、工作經驗：是否做過業(yè)務，模式怎樣等；
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學歷上、經歷上等
五、面試
主要考慮以下幾個方面
(1)形象氣質、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?BR> （2）工作閱歷、經驗、模式；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等
六、實習并進行銷售人員的培訓
在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
七、對整個招聘體系進行評估
(1)、招聘過程是否緊湊;
(2)、是否給應試者留下良好印象;
(3)、所招人員是否符合公司的要求;等
附件1：應聘人員申請表1
附件2：應聘人員申請表2
應聘人員申請表1
期望薪水： ? ? ? ? ? ? ? ?（月薪） ? ? ? ? ? ? ? ? 可到職日期：
茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內容屬實，愿接受公司查詢，如有虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經濟補償。
申請人簽名： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 日期：
提示：1、請如實填寫此表，不得空項。所有信息我公司將嚴格保密。
2、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙），個人制作的求職材料不接收，請諒解。
3、此表屆時交我公司招聘人員。
人員招聘工作實施方案篇十一
一、招聘目的：
1、彌補企業(yè)人力資源的不足；
2、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；
二、招聘的導語：
根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。
三、招聘崗位：
銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等
四、招聘形式：
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。（1）、公司內部招聘選拔、（2）、人才招聘會。 重點注重以下幾點：
1、簡歷篩選：
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學歷上、經歷上等
2、
面試
：
主要考慮以下幾個方面
(1)形象氣質、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?BR> （2）工作閱歷、經驗、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等
五、招聘組織：
一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：
1、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。
2、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
3、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
六、招聘時間：
2017年11月28---2017年12月1日
七、招聘地點：
錦州市人才市場。
八、招聘結果分析和結論：
1、
實習
并進行新人員的培訓
在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
2、對整個招聘體系進行評估
(1)、招聘過程是否緊湊;
(2)、是否給應試者留下良好印象;
(3)、所招人員是否符合公司的要求;
應聘人員申請表
期望薪水： （月薪） 可到職日期：
茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內容屬實，愿接受公司查詢， 虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經濟補償。
申請人簽名： 日期：
提示：1、請如實填寫此表，不得空項。所有信息我公司將嚴格保密。
2、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙），個人制作的求職材料不接收，請諒解。
3、此表屆時交我公司招聘人員。
一、為保障公司各部門的用人需求，優(yōu)化人員配置，提高招聘效率，保證招聘質量，特制訂本方案。
二、崗位配置現狀與需求分析
以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景，實現重點工作計劃為前提，結合組織機構設置情況，具體分析各部門目前崗位配置現狀，通過對各崗位人員工作內容的飽和度、重疊度等現狀進行具體分析，了解崗位設置的合理程度，是否需要對各崗位具體工作內容進行調整及分配，達到資源整合的效果，再確定是否需要進行人員招聘。原則上因事設崗。
三、需求提交及分析匯總：
1、各部門根據本部門工作重點計劃及進度需求，分析現有人員狀況，并根據分析結果調整部門崗位設置情況，制定招聘計劃，并明確各招聘崗位人員的到崗時間，提交招聘申請，交由人力資源部門匯總整理。
2、人力資源部根據用人部門對招聘人員的需求，匯總招聘需求，結合各部門的現有崗位設置及人員配備情況，制定公司招聘計劃。
3、人力資源部門根據擬定的招聘計劃，發(fā)布職位信息。
四、招聘方式：
（一）內部招聘
1、競爭上崗
從公司內部選拔快速提升自我業(yè)務與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，通過組織培養(yǎng)儲備人才，并最終通過競爭上崗進行內部升遷（競爭上崗方案另行制定）。
2、內部平移調動或輪崗；
3、自我推薦。
（二）外部招聘：
外部招聘渠道主要包括：報紙廣告、網絡、人才中介機構、招聘會和人才市場、
校園
招聘、內部人員推薦、直接應聘等。為提高招聘效率、盡量控制成本，可根據招聘職位的特點，合理選擇渠道，充分整合資源，采用一種或多種渠道相結合的方式進行招聘。
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人員招聘工作實施方案篇十二
全縣社會主義新農村建設動員會議之后，發(fā)改局駐村工作組，按照縣委要求，認真學習縣委文件和商書記講話精神，及時到崗到位開展工作，并與鎮(zhèn)領導和管區(qū)的同志交流情況，基本摸清了該村的現有狀況，該村現有總人口1054人，戶數270戶，5個村民小組，24名黨員。耕地面積1300畝，主要種植作物為小麥、玉米，無蔬菜大棚。村里沒有民辦企業(yè)，集體收入微薄。村內道路3條，全長1500米，均為砂石路。在80年代，村內曾經打了一口約100米深水井一口，但因水含氟超標而放棄使用?，F水源大多為自備沙管井，飲用水含氟量嚴重超標。有線電視入戶數僅為10家左右。根據調查情況，駐村工作組及時向局黨組做了匯報，黨組書記、局長賈朝鳳親自到村作了調研，并幫助工作組研究制定了工作計劃。
一、重點推進農業(yè)產業(yè)結構調整工作，不斷發(fā)展壯大村集體經濟。
充分利用韓崗村毗鄰鎮(zhèn)政府駐地的有利地理位置和交通優(yōu)勢，引導村民大力發(fā)展高產優(yōu)質高效農業(yè)，擴大畜禽養(yǎng)殖規(guī)模，發(fā)展特種養(yǎng)殖，村內蔬菜大棚發(fā)展到200個。要充分發(fā)揮發(fā)改局工作職能，會同村兩委做好農業(yè)信息服務的推廣工作，健全、完善村農產品市場營銷體系，確保農產品銷路暢通，同時積極配合農業(yè)、畜牧部門作好動植物疫病的防治工作，使特色農業(yè)產值占全村農業(yè)總產值的比重達到50以上，村民人均純收入達到4000元，非農收入占人均純收入的60以上。
二、積極發(fā)展公共事業(yè)，建設社會主義新農村示范樣板村。
首先要徹底解決村民飲用水含氟超標的問題。在縣防疫部門對治理方案進行論證后，由發(fā)改局出資對原水井進行改造加深，直至井內水質達到國家飲用水衛(wèi)生標準，然后集中進行供水網的建設工作，使全村自來水入戶率達到98以上。二要鋪設有線電視網，使全村有線電視入戶率達到75以上。三要作好農村義務教育工作，確保全村小學適齡兒兒童入學率達到100，初中適齡人口的適齡兒童少年都能入學，對于因家庭貧困無法入學的少年兒童，由發(fā)改局會同教育、民政部門共同予資助。四要提高村內醫(yī)療診所的服務水平，參加農村合作醫(yī)療人數占全村人中總數的85以上。五是以沼氣池建設帶動農村改圈、改廁、改廚，搞好試點工作，爭取實現“一池三改”戶達到總戶數的85以上，使農作物秸桿以及人畜糞便利用率有較大提高，生活污水得到有效處理，生態(tài)環(huán)境明顯改善。
三、大力發(fā)展二、三產業(yè)，提高農民收入。
韓崗村位于濟兗路北側，交通優(yōu)勢十分明顯。要充分利用這一優(yōu)勢，吸納更多農民進入農產品儲運、加工、營銷等環(huán)節(jié)，提高非農業(yè)收入水平?，F村內外出務工人員為200人左右，發(fā)改局要密切同縣內外大中型企業(yè)的聯系，加強對村內勞務輸出的組織引導工作，同有關部門在村內共同實施“農村勞動力培訓工程”，鞏固和擴大村內勞務輸出規(guī)模，爭取外出人員務工人數和務工收入均提高20以上。
四、積極開展文明鄉(xiāng)村創(chuàng)建活動，培養(yǎng)一批新型農民。
利用現有的農村遠程教育設施，聘請縣黨校、縣司法局、農業(yè)局有關專家在村干部、黨員、群眾中開展多渠道、多層次、多形式的`農民職業(yè)和素質培訓，提高農民的就業(yè)競爭力、經營管理水平和法律意識，教育造就一批有專業(yè)技能、文明守法的新型農民。全年培訓不得少于3000人次。在村內積極開展文明鄉(xiāng)村創(chuàng)建活動，創(chuàng)造韓崗村人與人和諧相處、環(huán)境優(yōu)美、生態(tài)協(xié)調、安居樂業(yè)的良好環(huán)境，力爭到達到文明鄉(xiāng)村的標準。
總之，發(fā)改局工作組要在鎮(zhèn)黨委和局黨組的直接領導下，努力進取，扎實工作，加在資金爭取和協(xié)調力度，落實好各項規(guī)章制度，廉潔自律，按照生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主的總要求和縣委提出的七大重點工程責任目標，以科學發(fā)展觀為指導，科學規(guī)劃，示范帶動，整體推進，實現韓崗村物質文明、政治文明、精神文明建設協(xié)調發(fā)展，早日完成社會主義新農村建設項目任務。
2008-7-3。
人員招聘工作實施方案篇十三
為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制和人事制度改革，健全和鞏固三級醫(yī)療、預防保健網絡，織牢網底，提高農村基層衛(wèi)生管理水平和服務水平，確保實現城鄉(xiāng)居民基本公共衛(wèi)生服務均等化目標，根據《關于進一步發(fā)展和完善鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理的意見》（魯衛(wèi)農衛(wèi)發(fā)[]10號）、《臨沂市辦公室關于貫徹魯政辦發(fā)[]53號文件進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的實施意見》（臨政辦發(fā)[2011]96號）和縣衛(wèi)生局關于村級醫(yī)療機構綜合配套改革的要求，結合全鎮(zhèn)實際，特制定本實施方案。
一、指導思想。
以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，不斷優(yōu)化農村衛(wèi)生資源，規(guī)范服務行為，切實發(fā)揮村級衛(wèi)生機構的作用，提升醫(yī)療服務質量。通過對村衛(wèi)生室科學設崗、按崗聘任、優(yōu)化組合、明確職責，實行全員聘用、定人定崗，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍素質，充分調動全體村衛(wèi)生室工作人員的積極性，不斷推動農村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，滿足廣大農村居民的醫(yī)療衛(wèi)生需求。
二、任務目標。
以深化醫(yī)藥衛(wèi)生人事體制改革，實現轄區(qū)衛(wèi)生人才布局均等化為目標，建立優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進能出的人力資源管理機制，揚長避短、人盡其才、各盡其能，發(fā)揮自身潛能，努力改善鄉(xiāng)村醫(yī)生干部隊伍年齡結構、學歷結構，更好的保障農村居民獲得均等化的公共衛(wèi)生服務和安全、有效、方便、價廉的基本醫(yī)療服務，為廣大人民群眾提供高質量的基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務。
競聘范圍。
全鎮(zhèn)在職在崗或已接受縣衛(wèi)生局組織的全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓的'在冊鄉(xiāng)醫(yī)，以及本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)非事業(yè)編制已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）、執(zhí)業(yè)護士資格的人員。
四、競聘條件。
（一）基本條件：
1、符合競聘范圍條件。
2、愛崗敬業(yè)、熱愛本職工作，男60周歲（1953年1月1日及以后出生）、女55周歲（1958年1月1日及以后出生）以下。
3、有較強的工作責任感和良好的職業(yè)道德。
4、有一定的工作能力，熟悉計算機基本操作，身體健康，能勝任本職工作。
5、本年度無違反計劃生育政策現象。
（二）有下列情況之一的不得參加競聘：
1、在工作中因方式、方法和行為不當，在村衛(wèi)生室和（或）所在行政村造成惡劣影響的。
2、涉及刑事案件和（或）嚴重違反社會治安綜合治理工作規(guī)定的。
3、其他不適宜從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作的。
五、方法步驟。
（一）崗位設置（3月初）。
魏莊轄區(qū)服務人口2.98人，服務半徑公25里，地處平邑南部山區(qū)，現有行政村17個，自然村xx個，人口居住分散，交通不便。依據每千人配備一名鄉(xiāng)村醫(yī)生，居住分散的行政村可適當增加的文件精神，報經衛(wèi)生局批準，核定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置村衛(wèi)生室18處，應配備鄉(xiāng)村醫(yī)生36名，在此基礎上增配18名，總計54名（含院內借用的11名鄉(xiāng)醫(yī)）。
村衛(wèi)生室崗位設置按照新農合定點醫(yī)療機構管理規(guī)定，取消單人、夫妻、父（母）子（女）等衛(wèi)生室。鄉(xiāng)村醫(yī)生原則上實行屬地執(zhí)業(yè)。根據婦幼保健工作需要，每衛(wèi)生室應盡量選配一名女性鄉(xiāng)村醫(yī)生。
（二）宣傳發(fā)動（203月上旬）。
1、在轄區(qū)及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)村衛(wèi)生室和村委會發(fā)放、張貼《關于在全鎮(zhèn)及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內公開選拔鄉(xiāng)村醫(yī)生的通知》，廣泛宣傳發(fā)動。
2、召開全體鄉(xiāng)村醫(yī)生等符合競聘條件人員會議，進行動員部署，公布競聘職數、競聘的范圍、資格條件和方法步驟等。
（三）報名審查（年3月14日）。
符合競聘條件人員持本人身份證、畢業(yè)證、鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、護士執(zhí)業(yè)證原件及復印件到鎮(zhèn)衛(wèi)生院報名，填寫《報名表》。由衛(wèi)生院對報名人員的資格進行審核。
（四）業(yè)務考試（2012年3月17日）。
通過報名審核的鄉(xiāng)村醫(yī)生應參加競聘業(yè)務考試。考試采取閉卷筆試的形式，分a、b卷，分批考試?？荚噧热莅ㄡt(yī)學基礎、臨床實踐、預防保健、衛(wèi)生政策與法規(guī)及禽流感、手足口病、甲型流感防治等內容?？荚嚦煽儗嵭邪俜种疲硗瓿珊髲埌窆?。競聘時按40%計入個人總成績。
因正當理由等不可抗拒因素不能如期參加考試的，經個人申請，由醫(yī)院匯總后上報縣衛(wèi)生局，統(tǒng)一組織再考試。
（五）組織考核（2012年3月14日—3月21日）。
醫(yī)院成立競聘考核小組，小組成員對所有審查合格參與競聘的人員，按照日常工作能力、組織協(xié)調能力、群眾信任度、德能勤績廉等方面進行入村座談考核?？己藢嵭邪俜种?。
1、組織所在村兩委、黨員代表、群眾和患者代表4-8人參加，院內借用的鄉(xiāng)村醫(yī)生考核由所在科室科主任、工作人員和患者代表參加，考核分數占考核成績的30%。
2、組織院領導班子、公共衛(wèi)生服務辦公室、一體化管理辦公室、新農合管理辦公室等相關科室負責人對所有競聘人員進行考核，考核分數占考核成績的70%。兩項考核成績按60%計入個人總成績。
未在崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生，暫不進行考核，待鄉(xiāng)村醫(yī)生聘用職數出現空缺需要遞補時，可在業(yè)務考試合格人員中，有選擇性地考核,擇優(yōu)聘用。
（六）確定擬聘人員（2012年3月22日）。
競聘小組根據參聘人員的總成績，確定擬聘用鄉(xiāng)村醫(yī)生名單，總成績60分及以上的為合格，60分以下的為不合格，取消聘用資格。并將人員名單進行公示，公示期3天。公示期間，如有異議，可通過電話或信函等方式反應，也可直接反應到衛(wèi)生院。反應人必須使用真實姓名，匿名的原則上不受理。
（七）任職意向調查（2012年3月25日）。
本次競聘，定崗不定人。擬聘用的鄉(xiāng)村醫(yī)生，須由本人填寫《任職意向表》，內容包括本人的基本情況、競聘崗位、意向村衛(wèi)生室、工作思路、任期工作目標等。
（八）任職聘用（2012年3月25日）。
競聘領導小組參照個人意愿、結合考試考核結果，本著方便群眾、尊重個人、親屬分開、避免單人的原則，對聘用的鄉(xiāng)村醫(yī)生進行公示，公示期3天。
經公示無異議的，按規(guī)定程序由村衛(wèi)生室室長聘用，聘期1年。聘期內達到離崗年齡的，自動解聘。被聘人員應嚴格遵守管理制度、服從行業(yè)管理。聘期內離崗滿60天的，按自動離職處理，并從下一個聘期開始，兩年內不得參與競聘。
對業(yè)務考試成績不足60分但總成績合格的人員，施行試聘使用。試聘期3個月。試聘期間自費參加全縣統(tǒng)一組織的培訓學習，培訓合格的，試用期滿后予以聘任；不合格的不予聘用。
（九）工作交接和分流安置（2012年3月26日）。
經聘用的鄉(xiāng)村醫(yī)生、超齡離崗和落聘人員須與原工作的村衛(wèi)生室辦理好交接。醫(yī)院成立村衛(wèi)生室全員競聘交接監(jiān)管小組，監(jiān)督辦理必要的移交手續(xù)。
落聘人員保留其鄉(xiāng)村醫(yī)生資格，不享受鄉(xiāng)醫(yī)待遇，不連續(xù)計算工齡。
人員招聘工作實施方案篇十四
根據公司目前發(fā)展需要，做出如下招聘計劃：
1、項目部經理（人數不限）。
崗位職責：
1、熟悉了解房地產等其他相關行業(yè)方針政策、金融政策；具有極強的產品研發(fā)和設計能力。
7、跟蹤分析金融環(huán)境變化和業(yè)內創(chuàng)新活動，結合業(yè)務需求，對基金業(yè)務品種、相關法律法規(guī)進行前瞻性和務實性研究。
任職條件：
1、金融、財會、法律、管理等專業(yè)，本科或以上學歷；
2、具有3年以上金融機構風險管理及基金產品研發(fā)工作經驗；
3、有豐富的金融專業(yè)知識。善于學習和創(chuàng)新。
2、基金銷售人員（人數不限）。
崗位職責：
1、負責公司各項產品銷售渠道的建立；
2、負責金融產品宣傳性推介資料的審核及對渠道進行銷售培訓，對客戶進行產品路演；
3、完成上級主管交辦的其他任務。任職要求：
1、本科以上學歷，金融相關專業(yè)畢業(yè)；
2、2年以上金融機構從業(yè)經驗，具有一定渠道和高端客戶資源；
3、部門內勤（應屆畢業(yè)生，人數不限）。
崗位職責：
1、負責辦公室的日常事務工作（清掃衛(wèi)生、電話記錄、客戶回訪）。負責各種文件資料的打?。簜魉?，以及相關文件，材料領取，保存。
2、將文件資料分類保管，存檔，以便隨時翻閱調用，并負責收發(fā)，登記，閱簽，清退，整理，歸檔，3、負責辦公室的其他日常事務，并負責來訪，引見，收發(fā)傳真，以及接聽電話等。
4、熱愛本職工作，服從分配，聽成領導，能夠自覺的遵守公司里的各項規(guī)章制度，認真工作，扎實。
1、人力資源招聘專員負責應聘人員的接待咨詢，應聘資料的整理，招聘信息的發(fā)布，面試筆試及相關時間地點的安排落實。
2、人力資源部對整個招聘活動全面負責。人力資源部負責人。
進行對求職者的初試，總經理復試決定錄用情況。
3、入職手續(xù)的辦理由行政部負責落實。
三、
信息渠道的發(fā)布：
主要通過參加人才交流會，網上招聘等形式進行人才的篩選與錄用。
考慮到公司人力資源成本最優(yōu)化，暫時采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。
1、每日不斷刷新跟進網絡招聘情況，篩選符合公司要求的簡歷進行打印匯總，并通知求職者安排時間面試等工作。
2、擬定現場招聘招聘廣告：
五、招聘費用的預算：
一場500元，連續(xù)預訂兩場優(yōu)惠價800元（兩場招聘會間隔須在半月之內并一次性交付）。
行政人力資源部。
人員招聘工作實施方案篇十五
1、儲備店長（10名）：
5）有1年以上店長從業(yè)經驗；管理過3人及以上店面管理團隊；
薪資待遇：基本工資2000元+績效獎金。
2、財務人員（12名）：
職位要求：1）大專及以上學歷，財務專業(yè)畢業(yè)，必須有財務會計證；
2）能吃苦耐勞，做事細心，責任心強；
3）溝通能力強,有良好的組織能力和處事能力；
4）從事行業(yè)店面收銀者優(yōu)先考慮；
薪資待遇：基本工資1700元+績效獎金。
3、導購員（20名）：
售經驗，有知名建材品牌導購經驗優(yōu)先；
2）性格開朗自信、善于溝通、口齒伶俐、親和力佳、儀表大方；
3）工作態(tài)度積極勤奮，較強的銷售意識和服務意識，溝通能力強；
薪資待遇：基本工資1500元+績效獎金。
業(yè)經歷優(yōu)先；
2）具有開拓樓盤渠道或家裝渠道或泥水工渠道的能力；
2）性格開朗自信，務實，能承受壓力，能服從公司工作安排；
3）有較強的銷售意識和服務意識，溝通能力強；
4）有自有渠道者，可兼職。
薪資待遇：基本工資1600元+績效獎金。
5、培訓師（1名）：
職位要求：1）大專及以上學歷，3年以上工作經歷，自信大方，有新和力和感染力；
2）普通話標準，表達能力強,有較好的演講和培訓的基本功，具備較好的書面表達能力及。
文字組織能力；
2）具備銷售經驗,實踐與理論相結合的能力，有連鎖經營及零售管理經驗者優(yōu)先；
年齡要求：24—30歲。
薪資待遇：3000元以上。
人員招聘工作實施方案篇十六
為有效應對可能出現的新冠肺炎疫情，落實“四早”要求，確保一旦發(fā)生新冠肺炎疫情，能夠在全街道規(guī)范有序組織大規(guī)模新冠肺炎核酸檢測工作，積極及時發(fā)現和控制傳染源，特制定本預案。
本預案適用于我街新冠肺炎疫情發(fā)生后的大規(guī)模新冠肺炎核酸檢測（以下簡稱核酸檢測）。應根據不同的.情景和反應水平采取適當的篩查和檢測策略。
目標是在5—7天內完成全員核酸檢測。遵循“統(tǒng)一指揮、分級負責、科學評價、快速反應、規(guī)范有序、一切檢查必做”的原則。
在街道防控指揮部統(tǒng)一指揮下，公共服務辦：具體組織協(xié)調街道大規(guī)模核酸檢測工作，制定實施方案，配合村社落實轉運所需車輛設備、應急處置、物資后勤保障；協(xié)調其他部門工作對接聯動，落實領導小組相關工作要求，加強監(jiān)督檢查。[k3]黨建辦公室：負責數據收集與通報、信息評估與發(fā)布等工作。平安建設辦：負責共同維護現場秩序，處置突發(fā)事件，加強采樣點附近區(qū)域交通分流管控。其他處室部門共同開展社會動員、治安維穩(wěn)，協(xié)調村社按各自職責實施現場管理。
村、社區(qū)：全面組織實施轄區(qū)目標人群核酸檢測，開展常住人口登記、采樣點選址設置、宣傳動員等調查。負責組織轄區(qū)常住人口有序、分批到預先布置的采樣點進行核酸采樣，并實施采樣現場管理。；每個抽樣組應相應配備2名登記員。（一般安排熟悉轄區(qū)人員的社區(qū)工作者）。
蜀山街道衛(wèi)生服務中心：協(xié)調上級衛(wèi)生健康部門，在全街道安排采樣檢測人員，加強全過程質量控制；準備采樣耗材、檢測試劑、配套設備、防護消毒用品等專業(yè)材料；（每個集中采樣點至少配備2臺電腦、2臺身份證閱讀器、2臺貼標儀器、若干消毒用品）。
蜀山街道派出所：負責共同維護現場秩序，處理突發(fā)事件，加強采樣點附近區(qū)域的交通疏導或管控。
（1）準備工作。
1、對象的基礎。村社要提前完成轄區(qū)內常住人口基礎測繪。蜀山街道村、社區(qū)常住人口基本信息記錄表（附件1）。
2、采樣點的預先選址。原則上每個村（社區(qū)）設置一個采樣點，人口較少的村（社區(qū)）可就近設置。[k3]每個采樣點為每個5000人以下的人群配備一個采樣組。工作量較小或提前完成任務的取樣組應通過機動部署。同時，在社區(qū)衛(wèi)生服務中心設立首個轉運樣本集中接收點。（附件2）。
（2）場地分區(qū)。
每個采樣點由外向內分為等候區(qū)、登記區(qū)、采樣區(qū)、緩沖區(qū)、臨時隔離區(qū)和應急處置區(qū)。采樣點每天工作時間為7：00—22：00。
等候區(qū)。根據天氣情況，各村配備了適當的保溫、降溫、遮陽、防雨等設施，并準備了一定數量的醫(yī)用外科口罩供考生使用。如受檢者較多，可設置多個檢測通道，同時設置“一米線”，提醒等候人員保持安全社交距離。對所有等候人員進行亮碼測溫，發(fā)現異?！敖】荡a”或體溫異常立即轉移至臨時隔離區(qū)進行排查。
注冊區(qū)。根據天氣情況，各村配備了帳篷、冷暖風機、桌椅、筆記本電腦等。村工作人員采取一級保護，負責核實（采集）考生的相關信息，包括姓名、性別、身份證號碼等。，并登記聯系電話、收款地點、收款日期和時間。注冊后，發(fā)放條形碼標簽。
采樣區(qū)。每個采樣組每天配備2套桌椅、3套消毒用品、1000個病毒采樣管、1000個鼻咽拭子、1000個序列號標簽、4個50孔試管架和消毒用品（75%酒精1瓶、洗手液1瓶、醫(yī)療垃圾袋5個）。
緩沖區(qū)。每個采樣點需要設置一個緩沖區(qū)，相對密閉，供采集人員更換個人防護用品，放置與采樣點大小相匹配的防護用品、采集用消毒產品、拭子和病毒收集管以及消毒設備。
臨時隔離區(qū)。每個采樣點應設置臨時隔離區(qū)，對采集過程中發(fā)現的疑似患者或高危人群進行臨時隔離。
應急處置區(qū)。用于處理采樣時可能出現的特殊情況，需要配備相應的應急藥品、設備和臨床醫(yī)生。所有功能分區(qū)應在每天打開前和取樣后由經過培訓的消毒人員徹底消毒。
（3）啟動流程。
1、我街發(fā)生新冠肺炎疫情后，或區(qū)防控指揮部要求的大規(guī)模新冠肺炎核酸檢測工作，計劃立即啟動。
2、街道防疫辦通報了各村的緊急接觸者，并聯動蜀山街道衛(wèi)生服務中心、蜀山街道派出所等相關部門立即做好核酸檢測準備。
3、根據《蜀山街道大規(guī)模檢測采樣點記錄表》（詳見附件2），各村社區(qū)通知并組織轄區(qū)常住居民核酸檢測工作。街道衛(wèi)生服務中心指導實施采樣點功能分區(qū)，落實采樣隊伍人員及相關設備。
4、核酸檢測數據統(tǒng)計組成員立即開始工作，統(tǒng)計組成員填寫了《蜀山街道大規(guī)模核酸檢測居民日常采樣信息（登記表）》（詳見附件3）。
街道大規(guī)模核酸篩查、采樣、檢測所需經費由政府承擔。
（1）提前計劃，制定精確的政策。
各村、社區(qū)要充分認識實施大規(guī)模核酸檢測計劃管理的重要性和戰(zhàn)略意義，強化底線思維和應急準備，落實屬地和部門責任。提前謀劃，進一步明確工作流程體系，提前對轄區(qū)常住人口和檢測能力進行摸底調查，提前管理儲備好各類應急資源，要有信心，時刻保持警惕，做好大規(guī)模核酸檢測準備。
（2）加強訓練，提高能力。
各村、社區(qū)要據此制定工作計劃，根據實際情況進行調整完善，及時開展全過程培訓演練。
（3）充分保證和防止反彈。
繼續(xù)嚴格落實冬春季新冠肺炎疫情防控常態(tài)化各項措施，以問題為導向，創(chuàng)新解決薄弱環(huán)節(jié)的機制措施，以確定性的準備應對疫情的不確定性。一旦啟動大規(guī)模檢測，就要堅持全面協(xié)調、條塊結合，確保儲備物資設備及時調配和調撥，確保檢測工作快速高效開展，爭取第一時間快速控制傳染源、切斷傳染鏈條，嚴防疫情反彈。
人員招聘工作實施方案篇十七
1、目前，各企業(yè)對員工培訓重視度不夠、力度不足，培訓管理制度約束力不強。
(二)目標概述。
1、員工培訓和開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。
2、通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強，增強企業(yè)競爭力。
(三)具體實施方案。
1、對現有核心員工，特別是管理人員進行整體素質測評，確定員工整體素質情況，配合崗位素質要求和工作職責，確定其待培訓的方面。
2、重點培訓內容：管理知識、工作溝通、企業(yè)文化、工作技能、制度培訓、新員工培訓等。
3、向員工講解內部發(fā)展渠道：內部職稱發(fā)展行政級別發(fā)展(普通職員、主管、經理……)個人薪酬發(fā)展(根據級別制訂)內部橫向發(fā)展(部門、崗位調整)。
4、向員工描繪企業(yè)發(fā)展遠景和員工事業(yè)前途，關心員工心理需求，根據員工特性制定適合的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這是穩(wěn)定員工的有效方式，當心理需求得到滿足，員工的工作積極性和穩(wěn)定性都會提高。
人員招聘工作實施方案篇十八
一年已經過去了，從事招聘招聘專員也有一年了，收獲了很多，也感受到這份工作的真正樣子。我開始對這份工作抱有更多的期待值，希望在未來的日子里工作的更加順利，現做工作總結如下：
1、一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網絡招聘，主要有趕集網，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。
從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。
沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求。
2、科員招聘：
通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。
我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網絡推廣需要補崗。在此工程中根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。
1、日常工作：每日招聘數據匯總，安排人員面試和入職，分析和總結日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。
2、領導安排的臨時性工作。
1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
2、加強系統(tǒng)化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。
3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。
4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。
1、一線崗位招聘：
隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè)，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問，美容師，前臺等崗位為主，加大招聘力度和精準度，為公司的進一步發(fā)展提供人才。
結合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發(fā)新的.招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。
十一過后是外出務工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成xx月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數據進行匯總與分析，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。
2、科員招聘：
科員招聘相對比較穩(wěn)定，預計與x月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。
3、后續(xù)工作：
（1）做好來公司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。
（2）跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感，減少人員流失。
4、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。
人員招聘工作實施方案篇十九
隨著醫(yī)院新科室的建立、新技術的發(fā)展，以及就醫(yī)患者大幅度增加，醫(yī)院現有工作人員已不能滿足工作需要，現需招聘醫(yī)務人員共27名，其中臨床15人、藥劑2人、護士7名。有關事項公告如下：
一、招聘原則。
堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴?，按照“公開、平等、擇優(yōu)”的選人原則，公開招聘，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄用。
二、招聘條件。
(一)基本條件。
1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，具有較高的思想政治素質，遵紀守法，品行端正，無重大違紀違法及犯罪記錄。
2、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感，吃苦耐勞，甘于奉獻，關愛病人，醫(yī)德醫(yī)風良好。
3、身體健康，五官端正，語言流利，舉止端莊，具有正常履行職責的心理素質。
(二)臨床、藥劑人員。
高中起點的全日制大專及以上學歷，年齡在35周歲以下(藥劑人員為30周歲以下)，經筆試、面試合格，有豐富臨床經驗，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的擇優(yōu)錄取。
(三)護士專業(yè)。
高中起點的全日制?？萍耙陨蠈W歷護理專業(yè)畢業(yè)生，年齡在30周歲(1987年出生)以下，有豐富臨床經驗，經筆試、面試合格，有護士執(zhí)業(yè)證書、助產士執(zhí)業(yè)證書的擇優(yōu)錄取。
三、招聘程序。
公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、現場報名、筆試、面試、體檢、考察和公示等程序進行。
(一)報名與資格審查。
1、報名時間：2017年7月17日至7月28日下午17：30。
3、報名方式：須提供本人高中及其相關專業(yè)畢業(yè)證、有效身份證、執(zhí)業(yè)證書等相關證件原件及復印件各一份。
4、資格審查：資格審查貫穿于招聘全過程，發(fā)現與資格條件不相符的，一經查實立即取消參聘資格和相關成績。
(二)筆試。
1、筆試內容為醫(yī)療、護理崗位所需的專業(yè)知識，滿分為100分。
2、臨床醫(yī)學專業(yè)國家統(tǒng)招全日制二本以上學歷、護理專業(yè)本科以上學歷的人員免筆試直接到用人單位參加面試。
(三)面試。
1、依據筆試成績從高分到低分，依據實際情況確定進入面試人員。
2、面試內容為各崗位所需的業(yè)務能力和操作技能，滿分為100分。
3、由領導小組成員和專業(yè)人員組成評委會進行面試，采用體操打分法進行打分。
4、面試結束后，依據總成績從高分到低分的順序錄取。
5、總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(四)體檢。
1、經筆試、面試合格人員進行體檢。
2、體檢費由考生自行負擔，據實收取。
3、體檢時間、地點另行電話通知。
(五)考察和公示。
對體檢合格人員進行為期7天的公示。審查出現不合格的和公示期舉報(實名舉報有效)有問題的一經查實，取消資格。以所報崗位考生的總成績由高分到低分遞補。根據考核和公示結果確定聘用人員。
(六)聘用及待遇。
1、公示期滿，按照干部人事管理權限報人事局備案。
2、受聘人員享受應聘單位所在崗位全部待遇。
(七)其它事項。
本次招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，為確保招聘工作順利進行，由衛(wèi)計局全程監(jiān)督，并虛心接受廣大考生及社會各界監(jiān)督。
2017年7月11日。
公務員考試網事業(yè)單位欄目推薦：
人員招聘工作實施方案篇二十
根據《山西省人民政府關于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》的有關規(guī)定，結合我縣實際情況，按照《平定縣村衛(wèi)生室績效考核實施辦法》，簽訂如下工作目標責任書。
一、責任時間。
本責任書期限為一年，自201*年9月1日至201*年8月31日止。
二、職責要求。
（一）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村委會的雙重管理下，村衛(wèi)生室從事以下工作：
1、負責傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的登記、報告。
2、協(xié)助做好孕產婦保健系統(tǒng)管理和兒童保健系統(tǒng)管理。
3、開展健康教育，向村民宣傳衛(wèi)生保健知識。按期做好健康宣傳欄，及時更新內容。
4、做好農民健康檔案的建立與更新，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院做好高血壓、糖尿病、精神病等慢性傳染病的隨訪與記錄。
5、協(xié)助做好兒童免疫規(guī)劃預防接種、老年人保健、結核病、艾滋病等傳染病防治，村級愛國衛(wèi)生運動實施。
6、積極宣傳新農合政策，規(guī)范實施新型農村合作醫(yī)療門診統(tǒng)籌。協(xié)助做好參合農民醫(yī)藥費用報銷補償及資金籌措工作。
7、正確掌握并應用中醫(yī)藥適宜技術和使用國家基本藥物，做好常見病，多發(fā)病的一般診治，急重病人的初級救護，及時轉診和家庭康復指導。
8、衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其它基本醫(yī)療衛(wèi)生服務。
9、積極參加衛(wèi)生院舉辦的培訓和例會，并做好培訓記錄。
10、對衛(wèi)生院、村委會安排的其它衛(wèi)生相關輔助工作，積極參加。
（二）村衛(wèi)生室服從衛(wèi)生院的工作安排和村委會的日常管理，按照要求按時完成規(guī)定的`工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準，按時接受考核。
（三）在工作目標責任期內，衛(wèi)生院可以根據工作需要，與村委會協(xié)商后，對村衛(wèi)生室人員在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內互相調劑使用。
三、考核及補助發(fā)放。
（一）衛(wèi)生院、村委會雙方按照工作要求，()建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
（二）村衛(wèi)生室人員應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守衛(wèi)生院的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從衛(wèi)生院、村委會的領導和管理。
（三）村衛(wèi)生室人員如違反規(guī)章制度和崗位紀律，衛(wèi)生院和村委會有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。
（四）責任期內，衛(wèi)生院、村委會雙方對村衛(wèi)生室及其工作人員實行目標責任考核管理機制，結合《平定縣村衛(wèi)生室績效考核實施辦法》，每年度分3月份和8月份2次考核，根據考核結果予以補助兌現。
四、衛(wèi)生院和村委會全權負責本區(qū)域的考核工作，要公開透明，不得弄虛作假，縣衛(wèi)生局將定期、不定期進行督導和抽查。
五、村衛(wèi)生室工作人員考核實行末位淘汰制，對于連續(xù)2次考核不達60分的或連續(xù)2次考核在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍處于末位的，將予以解聘處理，村民滿意率不達60%連續(xù)兩次，衛(wèi)生院、村委會可對其予以解聘。
六、本責任書一式五份，衛(wèi)生院、村委會、村衛(wèi)生室、責任人各執(zhí)一份，報縣衛(wèi)生局農衛(wèi)科備案一份。
考核方：平定縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院（簽章）。
院長（簽字）：
平定縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村委會（簽章）、
主任（簽字）：
被考核方：平定縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村衛(wèi)生室（簽章）。
責任人（簽字）：
二0一*年月日。
人員招聘工作實施方案篇二十一
20xx年12月17日我加入xx，負責績效方面的工作。雖然到現在才十來天的時間，但在經理的悉心指導和同事的熱心幫助下，我已基本把本職工作理順，知道什么時間應該做什么事情，應如何去做。在這段時間里，我學到了很多知識，包括工作上的和心態(tài)上的。但我知道自己還有很多方面存在不足，不僅是在專業(yè)知識上，還有在工作的方式方法上，我都還沒有完全達到這個崗位的要求。在20xx年，我需要保持高度的熱情和耐心，不斷地學習和總結，不僅要爭取早日勝任績效模塊的工作，還要有所完善和進步，同時協(xié)助部門其他同事把人力資源工作做好。
20xx年主要工作安排如下：
1、績效考核指標庫的建立和完善。根據確定的績效考核指標，建立各部門績效指標庫。同時，及時了解各部門業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和崗位職責的變動，不斷修改和完善績效考核指標，并協(xié)助部門經理，就績效考核指標的調整與員工進行溝通。
2、績效考核工作的開展。根據公司績效考核管理辦法規(guī)定的考核周期，定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，及時收集并匯總績效考核成績及下一考核周期的績效考核計劃。同時，組織召開每月的經理績效會并發(fā)布通知，將總經理確定的績效考核結果反饋至各部門經理。
3、績效溝通與申訴。協(xié)助各部門經理開展績效溝通工作，幫助員工改進績效。在考核過程中，員工若認為受不公平對待或對考評結果不滿意向人力資源部提出申訴，將員工申訴統(tǒng)一備案后開展申訴報告審核等后續(xù)相關工作。
4、績效管理制度的改進和完善。在完全熟悉公司績效考核管理制度及績效工作開展的實際情況后，不斷學習和思考，向經理提出合理化建議，不斷完善公司績效考核流程及績效管理制度。
5、協(xié)助做好年度績效考評及先進評選工作。結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效考評，組織年度先進評選活動及榮譽稱號授予等相關工作。
每月5日前，收集專利事業(yè)部、國際事業(yè)部、案件與法律事業(yè)部的培訓計劃，確定各部培訓時間無沖突后發(fā)總經理審批，審批后在oa系統(tǒng)中人力資源公告欄發(fā)布培訓通告，并做好培訓的提醒等協(xié)調工作。
1、面試預約。協(xié)助招聘專員進行日常的電話預約面試。
2、協(xié)助面試。不斷學習面試的方法與技巧，同時了解公司的業(yè)務流程及崗位要求，協(xié)助進行應聘者初試及安排復試。
3、制訂并完善崗位說明書。通過與任職者及其上級主管溝通，了解其崗位職責及任職要求，草擬崗位說明書，并通過與招聘模塊的同事溝通，不斷修改和完善崗位說明書。
1、各類通告的發(fā)布及歸檔工作。在oa上接收需要發(fā)布的通告，按照公司的要求調整格式并編號后發(fā)至總經理審批，審批通過后再在oa上正式發(fā)布。
2、協(xié)助部門其他同事的工作。
人員招聘工作實施方案篇二十二
一、市場專員要求：
1.具備相關市場營銷知識及經驗；2.熟習教育、培訓機構機者優(yōu)先;3.具備較強的業(yè)務開拓及公關能力;4.具備良好的溝通協(xié)調能力;5.具備一般的的活動策劃能力;6.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能力;7.具備良好的團隊精神及職業(yè)道德。工作職責：
4.參與教育培訓機構兒童樂園活動策劃。
二、市場專員要求:1.具備相關市場營銷知識及經驗，2.熟習裝修市場及裝修公司運營方式3.具備較強的業(yè)務開拓及公關能力;4.具備良好的溝通協(xié)調能力;5.具備良好的市場策劃能力;6.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能力;7.具備良好的團隊精神及職業(yè)道德工作職責：
電銷專員要求:1.具備相關市場營銷知識及經驗，2.有電銷或客服經驗者優(yōu)先;3.具備較強的電銷數據分析;4.具備良好的溝通協(xié)調能力;5.具備一定的市場洞察力;6.對qq群微信營銷有一定的經驗7.具備良好的團隊精神及職業(yè)道德。職責：
4.將新老客戶引流進店或公司微信群5.推廣公司品牌戰(zhàn)略計劃。
6.參與公司電銷及線上活動策劃。
網絡專員要求：
1．熟習武漢本地生活網站及裝修網站版塊2．熟習qq微信營銷最新各種方式及技術3.熟習當前網絡最新運營方式4.具備良好的溝通協(xié)調能力;5.具備良好的市場策劃能力;6.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能力;7.具備良好的團隊精神及職業(yè)道德工作職責：
4．協(xié)助公司策劃部組織qq微信平臺團購活動5．推廣公司品牌戰(zhàn)略計劃新媒體運營專員：要求：
1．熟習武漢本地網絡消費觀念2．熟習當前流行新媒的體營銷、3．了解當前各類新媒體推廣方式及技術4.具備較強的軟文編寫能力5.具備良好的溝通協(xié)調能力;5.具備良好的市場策劃能力;6.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能力;7.具備良好的團隊精神及職業(yè)道德職責：
人員招聘工作實施方案篇一
為使我校20多個紅領巾小社團招聘到更多合適的人才，同時為少先隊員們展示才華，提供了一個展示自我、秀我精彩的舞臺。學生根據自己的興趣愛好、特長等選擇自己喜歡的小社團，鍛煉孩子面對機會，勇于把握，敢于嘗試，樂于展現的良好心態(tài)，特舉行這次“紅領巾小社團”招聘會。
學校十分重視學生素質的全面發(fā)展，在夯實語文、數學、英語教學的基礎上，開設了小記者社團、“小小愛迪生”科技社、“小雛葵”美術社團、“紅舞鞋”舞蹈隊、“羲之”書法社、丹青畫社、快樂足球、小主持等20多個獨具特色的“紅領巾小社團”，強勢推進特色建設，全面培養(yǎng)學生的多元能力。
“紅領巾小社團”利用課堂實踐、活動基地積極開展主題活動，為孩子們提供了一個展示自我、秀我精彩的舞臺。孩子們在學習中尋找快樂；在自主、合作、探究的活動中體驗成功、感受快樂：在競賽、游戲的輸贏中享受歡樂；在獻愛心時收獲快樂。僅上學期，我們的學生共榮獲市級以上獎勵的達260多人次，其中國家級34人次。
這學期，學校校除了根據教師自身特長負責小社團的指導工作外，還投入十多萬元在市區(qū)聘請多位名師（如龍崗電視臺主持人童馨瑤老師，鋼琴碩士毛婭女士等），為孩子的成長創(chuàng)造更加優(yōu)良的條件，挖掘、培養(yǎng)孩子的多元智能。所有小社團的活動都免費參加！
1、時間：3月9、10日（星期一、二）。
2、地點：葵涌街道第二小學校園，一樓大廳。
：葵涌街道第二小學少先隊大隊。
：小小招聘會，我秀我精彩。
：肖源源、魏國勇。
班主任和科任協(xié)商確定品德良好、成績優(yōu)秀學生為社團積極分子，并由班主任填寫《社團積極分子推薦信》，社團積極分子持《社團積極分子推薦信》參加小社團活動。
1、小社團負責人設計一份《招生簡章》，由學校統(tǒng)一噴繪畫90×60的宣傳展板。在學校大廳展出。
2、小社團負責人寫一份宣傳稿交廣播站李夢老師，由廣播站組織人員宣傳。
3、小社團負責人利用上課時間進行宣傳。
4、班主任對學生進行宣傳。
5、利用學校網站宣傳。
6、發(fā)放《小社團招聘致家長一封信》。
1、在大廳掛“小社團招聘會”橫額。
2、小社團負責人擺好桌子，在桌子前擺放《招生簡章》展板。
3、小社團負責人收取學生的《小社團活動推薦信》后，登記在《小社團報名登記表》，當場錄取的發(fā)放《錄取通知書》，需要面試的面試后再發(fā)放《錄取通知書》。
4、學生被某社團錄取后，將《錄取通知書》交班主任。
5、沒有被某社團錄取的學生持《小社團活動推薦信》，到其他小社團參加面試。
1、小社團負責人確定小社團名單后，上傳《小社團報名登記表》到學校網絡硬盤/部門/創(chuàng)建“xx省紅領巾示范?！?紅領巾小社團處。
2、學校在大廳宣傳欄公布小社團名單。
人員招聘工作實施方案篇二
多元化的招聘機制，充分發(fā)揮部門的保障性招聘作用，更好的為公司各業(yè)務做好人員的補充人才儲備，開發(fā)穩(wěn)點高效的渠道資源，為公司整體業(yè)務量良好穩(wěn)定增長做貢獻。
為了實現部門整體的經營目標，根據公司內部及外部的招聘環(huán)境，運用科學的有效的渠道方法進行人力資源儲備;篩選有效的，穩(wěn)定的，可用性較強的招聘渠道進行深層次的挖掘和合作，建立多元化的招聘渠道。
新的招聘渠道在招聘工作中的作用已經被實踐所檢驗，下一步的關鍵問題是如何進一步有效利用現有的招聘渠道去搭建適合客戶公司不同崗位招聘的招聘體系，更好的完成招聘任務。
1.深度挖掘招聘渠道。目前公司雖然已經盡量豐富招聘渠道，網絡招聘、校園招聘、現場招聘會、微博微信、社交、內部推薦，但是深度、廣度還不夠，尚需招聘組成員努力，抓住任何機會去捕捉與公司相關崗位匹配的人才。特別是應多加舉辦校園或專場招聘會，以樹立公司品牌形象，進一步擴大公司的社會影響力和知名度。
擴大qq群渠道，吸引潛在求職者;qq聊天工具已經成為現代人生活，休閑的主要工具，承載這各類社會團體、公司群體及其個人，成為主要的交流工具之一。有涉及面廣，人員眾多，交流方便，傳播性快等特點，qq渠道成本低，尤其適合即將畢業(yè)的無選擇性尋找工作的人群。
做好各種招聘渠道的維護和新的招聘渠道的拓展。如各高等院校，挖掘學生會干部，發(fā)展校園招聘代表;中介職介機構;同行人力資源公司;政府就業(yè)機構部門渠道的維護。
2.推廣宣傳其他高端的招聘產品。抓住與客戶單位溝通的每一次機會，不斷推廣招聘外包服務，如筆試外包，面試外包，測評工具等其他服務產品。
3.用人標準細化，提高招聘質量。在保證招聘效果、效率基礎上，進一步提高招聘專業(yè)度。引導客戶單位準確定位崗位，只有這樣才能會使我們的招聘工作的方向性更加明確，招聘效率也會提高。
新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。_年匆匆而過，站在年尾回首來路，招聘培訓部經歷了團隊招募、成員流失、新領導加入、業(yè)務起起落落等許多波折，但是我們正在一天天壯大、進步、成熟和專業(yè)。相信部門的明天在公司領導和部門員工的共同努力下必將一馬平川、更加輝煌!
根據_年公司發(fā)展需要。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。為了提高企業(yè)員工整體素質，按照獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結合公司_年發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制訂以下年度招聘計劃：
1、現場招聘。
2、網絡招聘。
3、中介合作。
由于公司的客觀原因及所需人才的特殊性需通過中介公司強大的人才網絡尋找人才，讓中介加強對員工的初步篩選工作，并提交佐證資料;在有必要的情況下，前往其所在地區(qū)，進行實地考察，確認其可靠性;如有可能，簽訂意向合作協(xié)議，規(guī)避相關風險。
4、其他招聘途徑：
1、大學的畢業(yè)生招聘會(相關對口學校的招聘會);。
2、公司內部員工的推薦介紹(對推薦人員適當獎勵);。
以上是我年度的工作計劃，如有不足之處，還望批評指導。
為了規(guī)范招聘專員工作流程，提高招聘專員工作效率，總人資部針對招聘專員制定_年工作計劃如下:。
一、日工作流程。
1.刷新網站:__，__，__。
2.設定日招聘計劃:篩選簡歷多少份，電話邀約面試多少人，分別從哪些網站篩選。
3.篩選主動投遞簡歷:原則上當日所投簡歷，次日下班前有回復并按要求填寫《招聘日報表》。
4.網站搜索簡歷:每份簡歷一定先仔細預覽，確定符合條件之后再點擊下載，電話邀約，以免浪費簡歷數。
5.電話邀約面試，做好電話訪問記錄，認真填寫《招聘日報表》:電話未接通做好記錄，次日再聯系;如下載簡歷電話號碼錯誤、非本機主、空號等，發(fā)送面試邀請郵件，并做好記錄，方便簡歷兌換。
6.發(fā)送面試短信給電話邀約成功者:短信內容包括公司名稱，面試崗位，面試時間，面試地點，聯系人，聯系方式等。
7.撥打電話時間盡量避開早上9:00-10:00，下午:13:00-14:00，話術規(guī)范，語氣溫和委婉，有耐心，一定禮貌用語，切忌讓對方反感，在電話中爭吵。
8.面試接待，進行初試。
9.中途時間可完成領導交辦臨時事項，及突發(fā)事件處理。
10.總結當天工作，發(fā)《招聘日報表》指定郵箱。
二、周工作流程。
1.參加部門會議:總結上周招聘工作，找出工作中遇到的問題，會議中提出問題，得出解決問題的措施。
2.各部門確定招聘崗位及人數，制定本周招聘計劃。
4.招聘渠道維護。
5.分析招聘情況，完成《招聘周報表》，發(fā)送指定郵箱。
6.匯總各校區(qū)招聘報表，分析招聘情況，總結問題。
通過對_年的招聘工作的總結，找出招聘過程中存在的問題，在此后的招聘工作中進行調整和改進，使招聘工作能夠按預期推進并最終完成。同時根據集團下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及在人力資源方面的總體規(guī)劃，制定出招聘計劃操作細則，指導招聘工作的有效開展。特制定_年以下招聘計劃:。
1、招聘時間安排及需求。
根據公司下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及對人力需求的總體規(guī)劃，8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數，以及具體招聘負責人安排如下:。
2、加強各個環(huán)節(jié)的溝通。70%的問題是由于溝通引起的，而又有70%的問題可以通過溝通得以解決，前期因溝通不暢及不及時引起的問題在本階段招聘工作中要注意解決。
3、一旦招聘效果不能達到預期，應當在八月中旬考慮加大獵聘力度。
4、在進行現階段招聘工作的同時，不斷注意后續(xù)人員需求狀況，根據集團各階段人員需求狀況作出分工調整人員招聘時招聘組的主要核心工作，因此，招聘組要在原有基礎上逐步建立完善集團人力資源在招聘這一模塊的體系，并在實施的過程中注意發(fā)現存在的.各類問題及薄弱環(huán)節(jié)，加以改進和完善，使招聘工作規(guī)范化，流程化，滿足集團發(fā)展過程中對人員的需求。
5、啟動校園宣講，加強校園招聘，儲備優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
人力資源工作是一個繁雜的工作體系，我們已經邁出了前兩步，之后的路如何走才能順暢取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度。為加強整體人力資源工作，提升格局和高度，人力資源部必須加強自身的修煉，所以在_年人力資源部將繼續(xù)堅持__年提出的部門成長三駕馬車并行的理念，即:專業(yè)+品格+關系。通過專業(yè)學習與考試提升專業(yè)能力，通過學習國學與歷史提升品格，通過與各部門加強溝通增強員工關系。
部門文化的建設也同樣不能放棄，我們的愿景“建設有__特色的戰(zhàn)略型人力資源管理體系”如果不想只成為一個口號，就必須不斷地實踐中創(chuàng)新才有可能成為現實。
第一階段:。
1月中旬至5月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下:。
(1)積極參加現場招聘會，保持每周2場的現場招聘會參會。
(2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;。
(3)聯系各大專業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知;。
(4)發(fā)動公司內部員工轉介紹;。
(5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每天集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的35%。
第二階段:。
5月中旬至7月上旬，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè)，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下:。
(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試質量;。
(3)聯系前期面試人員進行，招聘信息的轉告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的30%。
第三階段:。
7月下旬至8月初，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加收費型現場招聘會，具體如下:。
(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周至少2次以上集體面試邀約;。
(2)每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充少數崗位的空缺及離職補缺。
(3)組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析;。
(4)對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析;準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。
第四階段:。
8月初至10月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下:。
(2)網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。此階段完成年度招聘計劃的20%。
第五階段:。
11月初至12月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結報告，及統(tǒng)計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下:。
(1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;。
(2)編制年度人力資源規(guī)劃;。
(3)部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;。
(4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃;。
(5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;。
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
5、在面試前要作好充分的準備工作(有關面試問答、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象。
6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。
7、招聘過程中若有疑問，請向人力資源部經理咨詢。
人員招聘工作實施方案篇三
為切實做好20xx年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等相關規(guī)定，現制定如下實施方案：
（一）招聘范圍。事業(yè)單位新進人員，除國家和省政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
（二）組織方式。省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進行。
1、招聘初級專業(yè)技術崗位和七級以下管理崗位（以下簡稱“初級崗位”）人員，采取筆試和面試相結合的方式進行。省屬事業(yè)單位初級綜合類崗位可參加由省人事考試中心組織的統(tǒng)一筆試。省教育廳、省衛(wèi)生健康委組織其所屬事業(yè)單位（高校除外）公開招聘筆試命題考務工作。其他省屬事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位的公開招聘筆試考務可委托省衛(wèi)生健康委一并代為組織，教育類崗位的公開招聘筆試考務可由省教育廳協(xié)調其參加所在設區(qū)市或縣（市、區(qū)）組織的教育類統(tǒng)一筆試。具備自主組織筆試條件的，經省事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，也可由招聘單位自主組織筆試，或由主管部門（舉辦單位）統(tǒng)一組織筆試。公開招聘筆試工作應嚴格執(zhí)行人事考試標準化要求、回避規(guī)定和保密規(guī)定。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）組織。
2、招聘中級以上專業(yè)技術崗位和六級以上管理崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結合的方式進行，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）根據備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。招聘六級以上管理崗位人員，須報省委組織部同意后，按規(guī)定程序組織實施。
3、招聘副高級以上專業(yè)技術崗位人員，急需的高層次、短缺專業(yè)人才，博士，可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式進行，也可采取考察的方式組織。
4、招聘工勤技能崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結合的方式進行，也可根據崗位需要采取技能操作等專業(yè)測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）根據備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。
5、招聘體育、藝術、音樂、舞蹈等側重考察專業(yè)技能的特殊專業(yè)人員，在條件具備的情況下可采取先面試（側重專業(yè)技能測試）后筆試的考試方式。
6、省屬高等院校、科研院所以及納入放權試點范圍的省屬事業(yè)單位，招聘副高級以上專業(yè)技術崗位人員或博士，在主管部門（舉辦單位）的指導監(jiān)督下自主制定招聘方案，自主實施招聘，事后報省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
（三）組織實施。根據崗位空缺情況，省屬事業(yè)單位在下達的用編進人計劃內，實行人員控制總量管理的單位在人員控制總量內，制定年度招聘方案和各批次招聘簡章，并填寫《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件1），經主管部門（舉辦單位）審核同意，報省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后組織實施。招聘單位或其主管部門（舉辦單位）原則上應在報名截止后兩個月內完成考試、考察和體檢工作。
按規(guī)定由招聘單位或主管部門（舉辦單位）組織的公開招聘，筆試、面試結束后應及時公布筆試、面試成績和進入考察、體檢范圍人員名單?？荚嚳偝煽冇晒P試成績和面試成績按一定比例百分制合成，筆試成績占比可按40%或50%掌握，具體比例應在公開招聘方案、簡章中予以明確。擬聘用人員確定后，由招聘單位主管部門（舉辦單位）在其網站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門（舉辦單位）按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）提出聘用意見，按照管理權限報省事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理人員聘用備案手續(xù)。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補。黨中央國務院有明確文件規(guī)定，有關行業(yè)事業(yè)單位急需補充工作人員的，經省事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，公示后可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中組織遞補。
人員聘用備案須報送以下材料：公開招聘工作總結、擬聘用人員基本信息、公示反映問題的調查處理情況、招聘過程中違紀違規(guī)及存在不誠信情形人員信息等。本年度公開招聘工作應于20xx年12月31日前完成。
（四）其他要求。
1、省直各部門（單位）要積極開發(fā)面向服務基層項目人員定向招聘崗位，定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專業(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術崗位。我省2016年以前選聘的“三支一扶”計劃人員、2019年以前選派的“大學生志愿服務西部計劃”全國項目和山東項目人員等服務基層項目人員以及外省2019年以前選派的“大學生志愿服務西部計劃”全國項目山東生源人員，服務滿2年且完成協(xié)議書（合同）規(guī)定的服務期限、考核合格的，可報考面向服務基層項目人員招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不得再次報考面向服務基層項目人員招聘崗位。
2、省直各部門（單位）要結合工作實際，積極開發(fā)崗位公開招聘具有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）事業(yè)單位工作經歷的正式在編在崗人員?？膳c服務基層項目人員共享定向招聘計劃。
3、省直各部門（單位）要積極開發(fā)適合西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生特點的定向招聘崗位。20xx屆西藏、新疆生源（高考時戶籍，下同）全國普通高校畢業(yè)生，或西藏、新疆生源2019—2020屆未就業(yè)的全國普通高校畢業(yè)生，可應聘符合崗位條件的面向西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。
4、省直各部門（單位）要按照《山東省殘疾人就業(yè)辦法》（省政府令第270號）要求，積極開發(fā)面向殘疾人招聘崗位，適當放寬招聘條件。對殘疾但不影響履行工作職責的應聘人員，不得以殘疾為由而拒絕聘用。具有本省戶籍、持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》（包括社保卡搭載的殘疾人證，20xx年4月22日前核發(fā)）的殘疾人，可應聘符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。
5、香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。
6、取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民，可應聘高等院校、公共文化服務機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構符合條件的崗位。
7、20xx年，各級事業(yè)單位空缺崗位仍主要用于專項招聘應屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期（二年）內未落實過工作單位的高校畢業(yè)生。中、初級崗位原則上不作工作年限要求。
8、取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技校或技師學院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應聘符合條件的崗位。
9、對暫未取得國（境）外學位認證的海歸留學人員，可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，在規(guī)定時間內后補學歷學位認證書，待正式取得國（境）外學歷學位認證書后，方可進行公示、聘用。
10、省屬事業(yè)單位招聘副高級以上專業(yè)技術崗位人員和博士，以及急需的高層次、短缺專業(yè)人才可公布中、長期簡章。
（一）招聘崗位。
崗位任職條件中的學歷、學位、專業(yè)要明確、具體，易于操作和界定。專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配，原則上應從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件，對專業(yè)要求不高的通用型招聘崗位可設置為專業(yè)不限。專業(yè)名稱、類別等，主要參考教育部制定的現行專業(yè)目錄和人社部制定的全國技工院校專業(yè)目錄。
不得設置歧視性、指向性條款。
招聘信息一經確定并向社會公布，不得變更。
同一主管部門所屬不同事業(yè)單位的相同、相近崗位，可適當歸并，集中招聘。
駐地在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的省屬事業(yè)單位，或初級綜合類招聘計劃5人以上的單位，原則上安排10%—20%左右的.計劃用于定向招聘服務基層項目人員，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門根據工作部署及各單位上報崗位情況統(tǒng)籌確定。
參加省屬事業(yè)單位初級綜合類崗位統(tǒng)一筆試的單位，請務必于20xx年4月8日前將經主管部門（舉辦單位）審定匯總后的《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》和《省屬事業(yè)單位公開招聘筆試網上報名審核人員采集表》（見附件2），傳真至省人力資源社會保障廳事業(yè)單位人事管理處；同時，通過“山東省事業(yè)單位人事綜合管理信息系統(tǒng)”填報相關信息；并于4月21日上午9：00參加“網上報名”業(yè)務培訓會議（地點：山東省人力資源市場503會議室）。
（二）招聘條件。
應聘人員應當具備以下條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）年齡應在40周歲以下（1980年4月22日以后出生）；
（3）遵守憲法和法律；
（4）具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質；
（5）具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；
（6）具備招聘崗位所需要的其他條件；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
現役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。
應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。
（三）報名、初審和繳費。
1、個人報名。
報名時間：20xx年4月22日9：00—4月26日16：00。
查詢時間：20xx年4月22日11：00—4月27日16：00。
報名人員登錄山東人事考試信息網（http：//hrss。shandong。gov。cn/rsks），如實填報個人信息資料。每人限報一個崗位，兼報者取消應聘資格。報名人員在單位資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。20xx年4月26日16：00后，單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。
報名人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。
2、單位初審。
初審時間：20xx年4月22日11：00—4月27日16：00。
報名人員提交信息2小時后事業(yè)單位可進行初審。要指定專人負責資格初審工作，報名期間（節(jié)假日不休息）及時查看本單位網上報名情況，認真進行資格審查，確認初審結果。具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；未通過初審的，要說明理由；提交材料不全的，應注明缺少的內容，退回報名人員補充。網上報名期間，招聘單位應安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務。
3、網上繳費。
繳費時間：20xx年4月22日11：00—4月28日16：00。
通過資格初審的人員，在規(guī)定時間內登錄山東人事考試信息網進行網上繳費，逾期未進行網上繳費的，視為放棄。繳費成功人員于20xx年5月18日9：00—5月22日9：30登錄該網站打印準考證、《省屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（參加面試時使用）。
根據省物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。
（四）招聘計劃核減及崗位改報。
報名結束后，應聘人數達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人（含）以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘人數。對達不到規(guī)定比例的面向殘疾人招聘崗位，經省事業(yè)單位人事綜合管理部門批準，可適當降低開考比例。核減和取消招聘計劃的情況，在山東省人力資源和社會保障廳網站予以公布。
取消招聘計劃崗位的應聘人員，在規(guī)定時間內由本人申請，可按規(guī)定改報其他符合條件的本次省屬事業(yè)單位招聘崗位。
（五）資格審查。
省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。事業(yè)單位或其主管部門（舉辦單位）應當選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，對資格審查結果負責。
進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：
1、全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表。
2、其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書（須在20xx年4月22日之前取得）、身份證。
3、在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對按時出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經事業(yè)單位同意，可在考察或體檢時提供。
4、報考定向招聘崗位的，其中服務基層項目人員，還需提供相關服務基層項目的證明材料；西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生還需提供戶口簿；殘疾人還需提供殘疾人證；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）事業(yè)單位工作人員需提供工作經歷證明。
5、香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內地通行證》；臺灣學生和臺灣居民應聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。
6。已取得國（境）外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證的留學生應聘的，需提供國（境）外學歷學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內可取得相關材料的承諾。
高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計，工作年限計算截至20xx年4月22日。
（六）考試。
考試分為筆試和面試。
1、筆試。
綜合類筆試只考一科，考試內容包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
筆試時間：20xx年5月22日上午9：00—11：30。
2、面試。
面試由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）組織實施。面試應體現崗位特點和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。
面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，按不低于1：3不高于1：5的比例，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。招聘人數較多的崗位，經省事業(yè)單位人事綜合管理部門批準，可適當降低面試人員比例。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定面試人選。截至面試之日前第3天的17時，面試人選仍未向招聘單位提交有關材料的，視為放棄。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補，并面向社會公布。
招聘單位可根據崗位需要設定面試合格分數線，達到面試合格分數線的方可進入考察體檢范圍。面試結束后，將筆試成績和面試成績按照規(guī)定比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。
（七）考察和體檢。
招聘單位或其主管部門（舉辦單位）應成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1：1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，面向社會公布。招聘單位可結合實際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。必要時，省事業(yè)單位人事綜合管理部門可以要求重新體檢。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。
（八）公示和聘用。
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門（舉辦單位）在其網站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門（舉辦單位）按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）提出聘用意見，按照管理權限報省事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
（一）加強組織領導。省屬事業(yè)單位公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各部門、各單位要強化政治意識、大局意識、責任意識，高度重視公開招聘工作。要切實加強組織領導，采取有效措施，優(yōu)化工作機制，理順工作關系，配強工作力量，積極穩(wěn)妥做好公開招聘工作。
（二）嚴格工作程序。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。省事業(yè)單位人事綜合管理部門將積極配合紀檢、監(jiān)察部門，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查。事業(yè)單位公開招聘方案、簡章、應聘人員資格審查、考試考務、體檢、考察、回避等材料須存檔五年備查。
（三）嚴肅招聘紀律。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫；對違反公開招聘紀律的工作人員，依據《行政機關公務員處分條例》（國務院令495號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部監(jiān)察部令18號）等有關規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
人員招聘工作實施方案篇四
本次招聘擬為縣直單位和衛(wèi)生系統(tǒng)招聘45人。
三、招聘條件
（一）應聘人員應具備以下基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德，無政治問題，無違法違紀行為；
3、身體健康，符合國家公共場所從業(yè)人員體檢標準；
（二）應聘人員范圍及要求
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
（二）報名和資格審查
2、報名地點：縣人社局 （**文化廣場古郡集團裙樓四樓）
3、筆試考務費：每人100元
4、報名要求：報名時須帶身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證原件復印件，報考醫(yī)院護理
專業(yè)
的需帶護士資格證原件復印件，2017年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)協(xié)議書（加蓋院校公章），報名人員自行從網站（**）下載報名表并粘貼照片，同時帶同版近期彩色小2寸免冠照片2張。
縣公開招聘工作領導小組對應聘人員進行資格審查認定。
（三）筆試考試
筆試
成績
滿分為100分，依考試成績高低按招聘職位2：1的比例進入
面試
，比例內末位筆試成績并列的均進入面試。
（四）面試
應聘人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
（五）體檢
根據應聘人員考試總成績，按1:1的比例確定參加體檢人選，到指定醫(yī)院參照公務員體檢標準進行體檢。
（六）政審、考核
（七）聘用
對公示期間無異議，符合招聘條件者辦理聘用手續(xù)。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格，視情況由公開招聘領導小組確定按成績進行補錄。被聘用人員列入縣事業(yè)編制，待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期為一年。
五、紀律監(jiān)督
鑒于內部職工比較了解公司的狀況，對公司的忠誠度較高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內部招聘，提供公司員工獲得與發(fā)展一致的機會，同時促進公司內部人才培養(yǎng)。
一、 招聘的目的
為適應公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當公司職位出現空缺時，除了常規(guī)的招聘渠道外，公司鼓勵員工推薦合適的人才，能夠加入我們的團隊中。為了提高內部推薦的積極性，拓寬公司人才引進的渠道，及時、快速和收集相關人才信息，提高人才引進工作的效率和質量，節(jié)省人力成本，特制定本制度。
二、 內部招聘的形式
在尊重員工和用人部門意見的前提下采用推薦、自薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。
三、 適用范圍
此規(guī)定適用于公司全體正式員工推薦公司人才需求工作事項。
四、 推薦原則
1.不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；
2.對被推薦人綜合品谷，擇優(yōu)上崗；
3.員工不得隱瞞已知被推薦人的個人情況；
4.員工不得推薦有不良行為習慣者應聘公司各個崗位；
5.所有進入公司員工，在公司內部平等對待；
五、 推薦流程
1.招聘負責人定期將目前公司的空缺職位在內部進行公示；
2.員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷及相關資料遞交到公司招聘負責人；
3.招聘負責人根據公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作；
4.如面試合格，將按公司相關招聘程序進行；
5.招聘負責人會及時將結果反饋給推薦人；
6.對重要崗位，招聘負責人有權對被推薦人進行背景調查；
7.內部推薦還應遵守公司
其他
相關制度；
六、 推薦人獎勵標準
1.被推薦人一經錄用轉正，公司祝福一定金額作為獎勵基金發(fā)放給推薦人；
2.獎勵基金隨當月工資發(fā)放，計入工資計算中“其他收入”中；
4.具體支付方式如下：
流程圖：
推薦人選——招聘程序——入職試用——推薦成功后——推薦人填寫《人力推薦獎勵申請表》——人力資源部批核——總經理批準——領取獎金 ?附表：
附表一：《人力推薦獎勵申請表》
七、 獎勵基金發(fā)放原則
1.如被推薦人在轉正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎金；被推薦人在入職未滿三個月離職，則不予支付推薦人第二筆獎金。 2.如推薦者在被推薦候選人轉正實施日期前或入職滿三個月前離職，則不支付推薦者相對應的獎金。 附則：
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人員招聘工作實施方案篇五
根據《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)、《黔東南州人民政府關于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》(黔東南府發(fā)〔2013〕18號)等文件精神，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經州人民政府批準，2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位面向社會公開招考聘用事業(yè)單位工作人員共89名(具體招聘單位及招聘崗位詳見附件《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》)。為做好公開招考聘用工作，特制定本實施方案。
一、招聘對象及條件。
(一)招聘對象(滿足下列條件之一)。
2.全日制普通高校大學本科及以上學歷往屆畢業(yè)生，戶籍不限;。
4.由省級及以上機關統(tǒng)一選派現仍在黔東南州服務(含在黔東南州服務期已滿并取得服務證的人員)的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計劃”(一村一名大學生工程)、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”和“大學生志愿服務西部計劃”的人員(以上四類人員本《實施方案》中簡稱“基層服務項目人員”)，其中：“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員報考截止2017年7月31日前服務期滿一屆及以上。
(二)招聘條件。
1.具有中華人民共和國國籍;。
5.身體條件符合國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕82號、人社部發(fā)〔2013〕58號以及我省的有關規(guī)定等相關文件規(guī)定體檢合格標準。
(三)有下列情形之一者不得報考：
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;。
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;。
3.有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;。
4.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應屆畢業(yè)生;。
10.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的;。
二、公開向社會發(fā)布招聘信息。
通過黔東南州人民政府網(http:///)、黔東南人力資源社會保障網(http:///)公告公示欄等向社會公布招聘的崗位、數量、資格條件等有關情況。
本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網站為黔東南人力資源社會保障網(http:///)。
三、報名及網上資格初審。
(一)報名。
報名統(tǒng)一在網上進行。網上報名按以下程序進行：
報考人員可在2017年7月10日9:00至7月12日17:00期間[特別提醒：根據近年網絡報名情況監(jiān)測，報名最后一天易出現網絡擁堵情況，各位考生務必合理安排報名時間，提前提交報名信息。資格初審、復查期間務必密切關注本人資格審查情況，及時打印《報名表》和繳納報名考試費。]登錄“黔東南人力資源社會保障網(http:///)”“網上報名系統(tǒng)”(http://124.128.225.21/wb_gzqiandongnanrs/webregister/)提交報考申請，并上傳本人近期免冠1寸正面彩色證件照片(照片大小114×156像素、小于20kb、jpg格式)。報考人員只能選擇一個崗位進行報名(由考生自行選擇)。根據所報崗位要求，填寫《2017年黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)。報名申請被接受后，系統(tǒng)會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結果、網上繳費確認、下載打印準考證等事項的重要依據，請妥善保管。
報考人員須仔細閱讀本《實施方案》、《崗位一覽表》、《報名表》及承諾書，如實提交和填寫本人有關信息和材料，并及時登錄查看詳細信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格審核的報考人員，不得再報考考試時間相同的其他招聘崗位。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
通過資格審核的報考人員，應于2017年7月16日17:00前打印《報名表》一式兩份用于資格復審[特別提醒：資格復審環(huán)節(jié)必須使用網上報名系統(tǒng)打印的《報名表》，各位考生務必提前打印并妥善保存。資格復審期間，網上報名系統(tǒng)也將再次開放《報名表》打印功能。逾期不再開放]。報名時統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代，下同)?？忌鷳獪蚀_留下聯系電話，并保持通暢。所填寫的聯系電話如有變動，請考生及時與所報考單位及其主管部門聯系并告知新號碼，否則造成無法聯系而產生的一切后果，由考生自負。
報名期間，每日17:00后，將在“黔東南人力資源社會保障網”(http:///)“事業(yè)單位招聘欄目”公布報考比例達不到1:3的崗位(以繳費人數為準，下同)，供報名人員參考。報名繳費結束5個工作日后，在“黔東南人力資源社會保障網”(http:///)“事業(yè)單位招聘欄目”公布每個崗位繳費人數情況。
(二)網上資格初審。
網上資格初審時間為：2017年7月10日9:00至7月14日17:00。
1.資格初審在州人力資源和社會保障局統(tǒng)一指導下，由各招聘單位及其主管部門具體負責。資格初審部門(單位)及初審工作人員對已經提交報名申請的報考人員，必須在報考人員提交《報名表》后48小時內對照本《實施方案》和崗位所需的資格條件對報考人員提交的報考申請進行資格初審，審核確認報考人員是否具有報考資格。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由;對照片質量不符合要求的，應提示報考人員重新上傳照片。資格初審不合格人員，在報名期間(2017年7月12日17:00前)可自行修改，重新提交報名申請。對通過資格初審并已交費的人員，資格初審部門(單位)及初審工作人員可下載并打印留存報考人員《報名表》一式兩份，供現場資格復審和考察政審等環(huán)節(jié)時使用。
2.通過資格審核的報考人員，如報考信息(在報名期間如姓名、身份證號有誤的可自行按正確姓名、身份證號重新報名)有誤的，須本人向招聘單位(或主管部門)申請，經招聘單位(或主管部門)及州人社局同意后交由州人事考試中心修改。
3.2017年7月12日17:00前，已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規(guī)定等原因導致初審未通過的報考人員，可于2017年7月13日17:00前進行修改(報考單位和崗位不得修改)，資格初審部門(單位)及初審工作人員在2017年7月14日17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報名信息，視為網上報名失敗。
4.通過網上資格初審的報考人員請于2017年7月10日9:00至7月16日17:00期間登錄“黔東南人力資源社會保障網(http://)”“網上報名系統(tǒng)”進行網上報名確認并繳納100元報名考務費[特別提醒：為避免網絡波動影響，各位考生在網上報名資格初審通過后，務必提前繳費]。
未在規(guī)定時間內完成報名確認并繳費的視為自動放棄。
5.網上資格初審復查。2017年7月15日9:00至16日17:00為各初審單位開展資格初審復查時間[特別提醒：網上資格初審復查期內考生務必保證通訊暢通]。各初審單位應再次對照崗位條件對報考人員有關信息進行復查，對因審查不嚴導致報考人員通過資格初審的，由初審單位征得考生同意后，報州人事考試中心予以改報;拒不改報或不符合改報條件的，取消其報考資格。
資格初審復查期結束后，因審查不嚴導致不符合條件的報考人員進入下一環(huán)節(jié)的，除取消該報考人員考試資格外(已進入考試環(huán)節(jié)的，考試成績無效)，還將追究初審(初審復審)有關人員責任。
6.報名確認并繳費成功后，報考人員請登錄“黔東南人力資源社會保障網(http://)”“網上報名系統(tǒng)”下載打印《筆試準考證》。筆試準考證打印時間為2017年7月26日9:00至7月28日18:00(詳見“網上報名系統(tǒng)”)[特別提醒：各位考生務必提前打印《筆試準考證》并妥善保存]。
未下載打印《筆試準考證》的視為自動放棄。
7.繳費結束后，崗位計劃招聘人數與報名繳費人數比例在1:3以內(不含1:3)的崗位予以取消(或減少招聘計劃)。崗位被取消的考生，應于2017年7月17日下午17:00前向符合條件的其他招聘單位提出書面改報申請(逾期不提出改報申請或不符合改報條件的，取消考試資格)。單位收到改報人員申請后，應于2017年7月18日下午17:00前提出審查意見，對符合條件的，按規(guī)定程序報州人事考試中心予以辦理改報手續(xù)。
四、考試方式。
(一)考試方式方法將根據考生的報名情況確定，主要采取筆試與面試(專業(yè)測試)相結合的辦法進行。
(二)筆試。
筆試為閉卷考試，實行分類考試，筆試成績按百分制計。
1.筆試考試科目。
報考管理崗位的，考試內容為《綜合知識》(基礎知識+基本理論+基本能力);。
報考專業(yè)技術崗位的，考試內容為《專業(yè)知識》(主要測評招聘崗位所需必備專業(yè)知識)。
筆試考試工作在州人力資源和社會保障局指導下，由用人單位及其主管部門具體負責組織實施。
2.筆試考試時間。
筆試具體時間及地點見《筆試準考證》，筆試考生須同時持《筆試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》，下同)方能進入考場參加筆試。
需參加筆試考試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
考試均不指定參考用書、不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
五、現場資格復審。
面試(專業(yè)測試)前對擬進入下一環(huán)節(jié)的考生進行資格復審，資格復審按照分級負責原則、采取現場資格審查方式進行?，F場資格復審工作在黔東南州人力資源和社會保障局指導下，由用人單位及其主管部門具體負責組織實施，資格復審時間安排在2017年8月7日-8月9日(上午8:30-12:00;下午14:00-17:30)，具體時間及地點見《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》。
(一)資格復審對象。
現場資格復審對象按考生筆試成績由高分到低分順序及招聘崗位計劃數1：3的比例確定，同一崗位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審對象。資格復審合格考生則確定為擬進入面試(專業(yè)測試)對象。資格復審對象按下列條件確定：
1.報名時招聘崗位計劃招聘人數與報考人數達到1：3及以上的，但因筆試出現缺考、違紀、棄權等原因致使進入面試(專業(yè)測試)人員達不到1：3(不含1:3)比例的崗位，參加筆試的考生經資格復審合格的可進入面試(專業(yè)測試)。如遇筆試成績名次末位(按進入資格復審名次確定，下同)并列的同時確定為資格復審對象。
2.報名時招聘崗位計劃招聘人數與報考人數達到1：3及以上的，但因筆試、資格復審、面試(專業(yè)測試)出現缺考、違紀、棄權等原因致使實際面試人員達不到1：3(不含1:3)比例的考生，考試綜合成績達60分及以上的，方可進入下一環(huán)節(jié)。
(二)資格復審需提供的有關材料：
擬進入面試(專業(yè)測試)考生須持以下材料進行現場資格復審：
2.本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)原件及復印件1份;考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準。
3.近期同底免冠一寸彩色證件照片3張;。
6.本州生源現戶口不在本州的(2017屆全日制普通高校大學?？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)生、全日制普通高校大學本科及以上學歷往屆畢業(yè)生、現仍在黔東南州服務的“基層服務項目人員”和曾在黔東南州服務服務期滿并取得期滿服務證的“基層服務項目人員”除外)，還需提供原戶口所在地公安派出所(或縣級及以上教育行政主管部門)出具的戶籍系由我州升學遷出的書面證明原件及復印件各1份(戶口薄上可以反映系本州戶籍或生源的，可提供戶口簿原件及復印件各1份);”
8.報考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復印件各1份(如教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等)。本年度已通過執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格、專業(yè)技術職務任職資格考試的，可提供考試合格的成績單(需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章),并同時提供在規(guī)定時間內提供證書證件原件的承諾書。
各用人單位和主管部門按照本《實施方案》及《崗位一覽表》的要求對照考生網上報名時填寫的《報名表》、考生提供的相關資料，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復審，經復審符合招聘崗位所規(guī)定資格條件的報考人員，由負責資格復審的部門及復審工作人員簽署意見，并加蓋公章。經復審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，并根據本《實施方案》規(guī)定程序和條件，在資格復審遞補期內按該崗位筆試綜合成績由高分到低分依次遞補。資格復審遞補人員在接到遞補通知后，應在規(guī)定時間內給出是否遞補參加資格復審的答復，逾期不答復的視為放棄遞補資格。
考生應關注復審等相關公告，如因考生未閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系而未參加復審(含資格復審遞補，下同)的，后果由考生本人承擔。
資格復審結束后，擬進入面試(專業(yè)測試)人員名單在本《實施方案》指定信息發(fā)布網站公示。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現，均隨時取消其應聘資格。
六、面試(專業(yè)測試)及綜合成績。
(一)面試(專業(yè)測試)。
面試(專業(yè)測試)工作在州人力資源和社會保障局指導下由用人單位及其主管部門具體負責組織實施。面試(專業(yè)測試)時間安排在2017年8月12日，具體時間、地點及事項詳見《面試準考證》、《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》。
面試(專業(yè)測試)主要考察考生的專業(yè)知識的運用能力及適應擬招聘崗位工作的能力情況。面試(專業(yè)測試)內容及面試(專業(yè)測試)方式由用人單位主管部門確定。面試(專業(yè)測試)成績按百分制計算。未參加面試(專業(yè)測試)或面試(專業(yè)測試)成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試考生須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試?！睹嬖嚋士甲C》于2017年8月11日(上午8:30-12:00;下午14:00-17:30)到各用人單位領取(詳見《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》)。
(二)綜合成績計算。
考生綜合成績按百分制計算。
筆試、面試(專業(yè)測評)成績按百分制比例進行折算(具體折算比例見附件2)。即：考生考試綜合成績=筆試成績×筆試所占比例+面試(專業(yè)測評)成績×面試(專業(yè)測評)所占比例。
筆試、面試(專業(yè)測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
七、體檢。
(一)體檢人員的確定。
考試結束后，按筆試、面試(專業(yè)測試)成績的比例計算考生的綜合成績，根據各招聘崗位計劃招聘人數1：1的比例從考生考試綜合成績高分到低分確定進入體檢對象(同一崗位進入體檢考生綜合成績出現末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試(專業(yè)測試)，以再次面試(專業(yè)測試)成績高的列入體檢對象)。
報名時招聘崗位計劃招聘人數與報考人數達到1：3及以上，因面試(專業(yè)測試)缺考、違紀、棄權等原因致使面試考生達不到1：3(不含1:3)(含“可進入面試”的考生)的崗位：，考生考試綜合成績需達60分及以上，方可具備進入體檢資格。
在按規(guī)定比例確定進入體檢人員名單時，根據本《實施方案》規(guī)定程序和條件，由具備體檢資格考生的考試綜合成績從高分到低分順序確定。
(二)體檢。
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在州人力資源和社會保障局指導下，由用人單位主管部門統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行和出具體檢是否合格的結論。
體檢時間由用人單位(或主管部門)另行通知;體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄。體檢工作于面試工作結束5個工作日后開始開展。
八、考察。
對體檢合格的人員確定為考察對象?？疾旃ぷ髟谥萑肆Y源和社會保障局的指導下，由用人單位及其主管部門具體負責，對被考察人員的思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。應屆畢業(yè)學生以學籍檔案為主要內容;在職人員以在原單位的現實表現、年度考核和檔案為主要內容;其他人員以戶籍所在地的現實表現為主要內容?？己诉€需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組由2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據實寫出考察材料。
在考察政審中發(fā)現下列情況之一者，視為考察政審不合格，由用人單位及其主管部門報經州人力資源和社會保障局審定，取消擬聘用資格：
(一)受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;。
(二)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;。
(三)有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;。
(四)定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應屆畢業(yè)生;。
(九)未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學位證書的;。
(十)自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案且無正當理由的;。
(十三)不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的;。
(十四)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的;。
九、聘用審批。
經筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由州人力資源和社會保障局在黔東南人力資源社會保障網(http://)進行公示，時間不少于7個工作日。經公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《黔東南州公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用審批表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報聘用單位主管部門審查，再按規(guī)定程序于2017年9月11日前報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由州人力資源和社會保障局辦理工作調動手續(xù)。
在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。
聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用。
本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。
被聘用人員應在規(guī)定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格。
本次招聘中，如遇體檢、考察政審、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現不合格或放棄的，不順延遞補。
十、紀律監(jiān)督。
(一)本次公開招聘工作要嚴格按照本《實施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行。
(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現并經查實考生在報名、考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關規(guī)定追究相關人員責任。
(四)本次公開招聘的筆試和面試(專業(yè)測試)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(五)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
十一、未盡事宜由黔東南州人力資源和社會保障局負責解釋。
(咨詢電話見附件2)。
人員招聘工作實施方案篇六
我于xx日入職至今將滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的助下，工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結。
1、人力資源管理
明確工作職責，及時整理人事檔案并完善人事管理制度;
2、培訓
完善公司章程并制作章程ppt，展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行德州撲克知識的培訓。
3、考勤及績效考核
整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理;績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。
4、招聘
1)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷
剛進入公司，可用的招聘渠道只有xx及xx網，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了xx，xxxx網，xx網綜合評審決定增加需付費的xx網和免費的xx網。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集。
2)規(guī)范并完善招聘流程
為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)qq，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知，對預約了沒有參加面試的人員及時進行回跟進。在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運用企業(yè)qq空間進行公司簡介及形象宣傳。通過努力，成功預約了相當一部分人來面試，公司也招到了合適的人選(雖然后來自動離職)。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。目前仍有兩個崗位(php程序員、網站運營專員)缺人，招聘工作會繼續(xù)進行，并會不斷改善。
5、員工關系處理1)5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關懷;2)相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理;對有離職意向的員工，積極進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的服務于公司;對確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進行人文關懷。
由于公司新搬來，各方面工作的聯系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。為此，我做了以下方面努力：
3、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員;
4、其他臨時事務的處理，包括保潔、送水等。
1、及時記錄財務報表及財務流水
2、整理票據并及時填寫相關表格。平常注意及時整理票據以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄;
1、了解客服工作內容，及時登錄旺旺和qq回答問題;
2、為方便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復;
3、處理hm2購買重置等相關問題及其他軟件問題和手牌數據的下載上傳及發(fā)送;
4、學習淘寶訂單的處理，積極打包書籍并及時讓快遞上門取件;以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，總如下：
好的方面：認同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能;具有招聘經驗，能夠完善招聘相關流程;辦事積極主動，行動力強;工作盡職盡責，責任感強;能夠虛心聽取他人意見并及時改進;吃苦耐勞，肯學肯做。
不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改善;沒有及時明確客服工作職責，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時間調控方面欠科學;考勤及財務方面有時未經領導同意自作主張;作為人事行政專員，對各模塊的掌握有待提升，壓力的時候加強對情緒的調整。對于不足之處，我打算實行以下提升措施：
1)學會更好控制情緒，改善說話語氣及方式，提高溝通能力;
2)為了做好客服工作，抽空了解網站各模塊，并學習德州撲克相關知識;
5)不斷進行省，針對工作中的不足進行改進;
6)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理。
入職至今，我能夠勝任本崗工作作，并基本完成了領導交給的各項事務，這與公司領導的指導和同事們的助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求精，做到高效完成任務。
人員招聘工作實施方案篇七
為堅定堅決貫徹落實黨中央決策部署和自治區(qū)黨委、政府關于全面推行使用國家統(tǒng)編教材工作安排，提高國家統(tǒng)編教材使用工作保障能力，根據內蒙古自治區(qū)教育廳等四部門印發(fā)《關于加強民族語言授課學校國家統(tǒng)編教材師資隊伍建設的若干措施(試行)》有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本方案。
通過公開招聘遴選優(yōu)秀高校畢業(yè)生到民族語言授課中小學校任教，緩解民族語言授課中小學校語文、道德與法治、歷史(以下簡稱“s科”》師資短缺的問題，進一步提升民族語言授課中小學?！叭啤睅熧Y隊伍素質，為全面推行使用國家通用語言文字教學、提高教育教學質量提供師資保障。
2020年我區(qū)擬招聘特設崗位專項計劃教師(以下簡稱“特崗專項計劃教師”)300名，具體招聘計劃見附件。
報名參加考試人員，須同時具備下列條件:
(一)具有中華人民共和國國籍。遵守《中華人民共和國憲法》和法律，熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導,執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的教育事業(yè)，堅定堅決貫徹黨中央關于使用國家統(tǒng)編教材的決策部署，具有良好的思想政治素質和道德品質，有強烈的事業(yè)心和責任感，自覺遵守《中華人民共和國教師法》《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》,遵紀守法，品行端正，在?；蚬ぷ?待業(yè))期間表現良好，未受過任何刑事處罰。
(二)年齡要求:年齡35周歲以下(1984年11月1日以后出生)。
(三)學歷要求。全日制普通高等學校本科及以上往屆或2021屆畢業(yè)生;近5年(2016年及以后畢業(yè))或2021屆全日制普通高等學校師范類專業(yè)?？飘厴I(yè)生，可報考小學崗位。2021屆畢業(yè)生參加本次考試要求提供就讀學校出具的思想品德和政治表現符合畢業(yè)要求的證明,但必須在1年試用期內取得相應畢業(yè)證書;否則，依法解除其聘用合同。
(四)專業(yè)要求。報考語文教師崗位要求大學所學專業(yè)為:中國語言文學類(0501)、學科教學(語文045103)、語文教育(670104k);報考道德與法治教師崗位要求大學所學專業(yè)為政治學類(0302)、馬克思主義理論類(0305)、學科教學(思政045102)、思想政治教育(670115k);報考歷史教師崗位要求大學所學專業(yè)為歷史學類(0601)、中國史(0602)、世界史(0603)、學科教學(歷史045109)。
(五)教師資格證要求。報名人員必須取得相應的教師資格證書(不包括2018屆至2021屆畢業(yè)生)。教師資格證書的專業(yè)須與所學專業(yè)一致或相近。按照人力資源社會保障部、教育部、司法部、農業(yè)農村部、文化和旅游部、國家衛(wèi)生健康委和國家知識產權局《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)(2020)24號)精神，對于2018屆至2021屆畢業(yè)生實行“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合國家教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的，參加本次考試可不要求提供教師資格證書。但必須在1年試用期內(2021屆畢業(yè)生須在2022年7月底前)取得相應的教師資格證書;否則，依法解除其聘用合同。
(六)普通話水平測試等級證書要求。需具備二級乙等及以上普通話水平測試等級證書。其中，民族語言授課畢業(yè)生需具備三級甲等及以上普通話水平測試等級證書。
(七)身體條件。具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史。
(八)教育教學能力。具有從事教育教學工作必備的能力和素質，能夠熟練使用國家通用語言文字從事“三科”教學，掌握和運用教育教學基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學工作的要求。
下列人員不得報考:現役軍人;服務期內的特崗教師;在編的工作人員;在讀全日制本科和研究生(不含2021屆畢業(yè)生);曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。
人員招聘工作實施方案篇八
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。每半年做一次大的總結，月度及時調整。每延誤一次，負激勵100元。
2、負責公司人員的招聘工作。確保人員及時到崗，滿足用工需求。每拖延一次負激勵50元。
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高。每拓寬一個招聘渠道，獎勵100元。
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。每失誤一次負激勵50元。
5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。每失誤一次負激勵50元。
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，確定錄取當日完成錄用通知。每失誤一次負激勵50元。
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。每失誤一次負激勵50元。
8、招聘費用的申請、控制和報銷。每失誤一次負激勵100元。
9、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。提出建設性、可行性意見，獎勵100元。
10、與其他部門進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。發(fā)現問題，及時改進，取得明顯效果，獎勵50元。
11、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。每失誤一次負激勵50元。
12、做好入職員工的回訪工作，加強與員工的溝通。針對入職員工做好周、月、季度回訪記錄。記錄健全、細致，獎勵100元；每失誤一次負激勵50元。
一、月度崗位招聘任務完成率。
1、考核周期內錄用人數/招聘需求人數*100%；2、不達標得0分，超過目標值每增加一個點加1分，最高可以加5分。
二、月重點崗位招聘任務完成率。
1、考核周期內錄用人數/招聘需求人數*100;2、不達標得0分，超過目標值每增加一個點加1分，最高可以加5分。
三、月預約到公司應聘人數達成率。
每天預約到公司應聘者人數不得低于5人，月度不低于110人，少于目標值得此項得0分。
四、當月招聘的新員工離職率。
當月經自己手招聘的新員工離職人數/當月招聘的新員工人數*100%（包括部門主動淘汰的當月新員工）。
五、招聘渠道信息維護正確性。
自己管理的招聘渠道發(fā)布的jd信息正確性必須達到100%，每個jd必須要有明確的“崗位工作職責”和“崗位任職要求”這二項信息（上級抽查每周抽查一次并書面登記抽查結果）。
六、被投訴次數。
每月不能有被用人部門或者應聘者或第三方招聘供應商投訴，無投訴得滿分，被投訴一次此項得0分。
七、團隊配合協(xié)作性、服從性、數據準確性。
每月工作中必須保持良好的團隊配合協(xié)作性，服從上級領導的工作安排，無推諉現象發(fā)生，發(fā)生一次得此項得0分，填寫的招聘表單數據0差錯，出現一次差錯此項得0分。
人員招聘工作實施方案篇九
金寨農場目前馬上接近秋冬茬（8月下旬-9月上旬）種植管理階段，前期需要組建一個種植管理團隊，團隊建設和人員選擇對于農場的運營是非常關鍵的環(huán)節(jié)，初步建設團隊從幾個部門開始組建：
1.場長（1名）負責調度園區(qū)整個生產流程和對接外部接待等一系列工作。
以上是圍繞金寨農場種植管理，初步做的人員定位和招聘方案，妥否，請公司領導共同商議扶正。
招聘成本核算人員崗位職責。
人員招聘工作實施方案篇十
本次招聘擬為縣直單位和衛(wèi)生系統(tǒng)招聘45人。
三、招聘條件
（一）應聘人員應具備以下基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德，無政治問題，無違法違紀行為；
3、身體健康，符合國家公共場所從業(yè)人員體檢標準；
（二）應聘人員范圍及要求
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
（二）報名和資格審查
2、報名地點：縣人社局 （**文化廣場古郡集團裙樓四樓）
3、筆試考務費：每人100元
4、報名要求：報名時須帶身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證原件復印件，報考醫(yī)院護理專業(yè)的需帶護士資格證原件復印件，2017年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)協(xié)議書（加蓋院校公章），報名人員自行從網站（**）下載報名表并粘貼照片，同時帶同版近期彩色小2寸免冠照片2張。
縣公開招聘工作領導小組對應聘人員進行資格審查認定。
（三）筆試考試
筆試成績滿分為100分，依考試成績高低按招聘職位2：1的比例進入面試，比例內末位筆試成績并列的均進入面試。
（四）面試
應聘人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
（五）體檢
根據應聘人員考試總成績，按1:1的比例確定參加體檢人選，到指定醫(yī)院參照公務員體檢標準進行體檢。
（六）政審、考核
（七）聘用
對公示期間無異議，符合招聘條件者辦理聘用手續(xù)。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格，視情況由公開招聘領導小組確定按成績進行補錄。被聘用人員列入縣事業(yè)編制，待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期為一年。
五、紀律監(jiān)督
一、為保障公司各部門的用人需求，優(yōu)化人員配置，提高招聘效率，保證招聘質量，特制訂本方案。
二、崗位配置現狀與需求分析
以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景，實現重點工作計劃為前提，結合組織機構設置情況，具體分析各部門目前崗位配置現狀，通過對各崗位人員工作內容的飽和度、重疊度等現狀進行具體分析，了解崗位設置的合理程度，是否需要對各崗位具體工作內容進行調整及分配，達到資源整合的效果，再確定是否需要進行人員招聘。原則上因事設崗。
三、需求提交及分析匯總：
1、各部門根據本部門工作重點計劃及進度需求，分析現有人員狀況，并根據分析結果調整部門崗位設置情況，制定招聘計劃，并明確各招聘崗位人員的到崗時間，提交招聘申請，交由人力資源部門匯總整理。
2、人力資源部根據用人部門對招聘人員的需求，匯總招聘需求，結合各部門的現有崗位設置及人員配備情況，制定公司招聘計劃。
3、人力資源部門根據擬定的招聘計劃，發(fā)布職位信息。
四、招聘方式：
（一）內部招聘
1、競爭上崗
從公司內部選拔快速提升自我業(yè)務與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，通過組織培養(yǎng)儲備人才，并最終通過競爭上崗進行內部升遷（競爭上崗方案另行制定）。
2、內部平移調動或輪崗；
3、自我推薦。
（二）外部招聘：
外部招聘渠道主要包括：報紙廣告、網絡、人才中介機構、招聘會和人才市場、校園招聘、內部人員推薦、直接應聘等。為提高招聘效率、盡量控制成本，可根據招聘職位的特點，合理選擇渠道，充分整合資源，采用一種或多種渠道相結合的方式進行招聘。
1、報紙廣告：選擇本地有較大發(fā)行量，或在相關專業(yè)領域具有權威性的報煤，結合公司形象推廣宣傳，發(fā)布招聘廣告。（費用較高，有利于宣傳企業(yè)形象，但吸引的只是一般人才，中高層人才較為不易從報紙上找工作。）
2、網絡招聘：通過對各人才招聘網站的職位發(fā)布效果、簡歷投放數量、質量、簡歷庫資料數量、質量等進行優(yōu)劣分析后選擇選擇2-3家專業(yè)招聘網站進行合作（例如：中華英才網、智聯招聘網、前程無憂等）。
直觀判斷。
4、委托第三方代理機構：
（1）中高層管理人才可委托獵頭公司招聘：人力資源部門將招聘職位的信息告知獵頭公司，委托其為該職位初步篩選應聘者，并安排給人力資源部門做進一步篩選。
（2）低層崗位職員（如保安保潔等）可委托中介機構進行勞務派遣。公司可與本地2-3家人才中介機構建立長期合作關系，以保證基層崗位、專業(yè)崗位和需要特殊技能崗位的用人需求。
5、校園招聘：根據公司發(fā)展需要，每年可招聘應屆本科及以上學歷畢業(yè)生作為中高層管理人員培養(yǎng)對象。（管理培訓生具體方法另行制定）
6、員工推薦：向公司員工發(fā)布招聘信息，由員工推薦熟悉的人才前來應聘。通過員工推薦熟悉的人才，可降低招聘成本，提高招聘成功率，員工流失率較低，但劣勢是容易搞小團體。
五、實施招聘
1、根據確定的招聘方式及招聘渠道（可多種招聘方式及渠道相結合），發(fā)布職位信息。
2、簡歷收集：在發(fā)布招聘職位信息后，將各種渠道投遞過來的各崗位應聘者簡歷分類收集，以便進行篩選。
3、簡歷篩選：結合招聘崗位的具體要求，對應聘者性別、年齡、學歷、工作經驗、培訓經歷、個人描述進行初步審查后，篩選出符合要求的簡歷進行面試。
4、初試：初試可包括筆試和面試，根據不同崗位的具體特征，確定應聘者是否需要進行筆試。
5、復試：經人資部門初試篩選后，將通過初試篩選人員的簡歷遞交到相關用人部門，請相關領導對其進行復試，將通過復試的人員簡歷送回到人資招聘部，進行背景調查，辦理后續(xù)手續(xù)。
6、背景調查：對通過復試人員進行背景調查。通過背景調查，可以證實求職者的教育和工作經歷、個人品質、交往能力、工作能力等信息。背景調查可通過從求職者提供的證明人或以前工作單位那里搜集資料，核實求職者的個人資料。
7、錄用：對擬錄用人員進行電話通知，明確其到崗時間及需準備的入職資料。
8、試用期人員考核：由部門對新入職人員進行試用期考核，并及時將考核信息反饋至人資部，以便作為員工轉正或辭退的依據。
9、招聘效果評估：人力資源部門根據招聘人員轉正情況進行招聘效果評估。
六、人才測評
1、筆試：筆試分專業(yè)知識測試、能力測試和個性測試三類。
（1）專業(yè)知識測試：由人力資源部門牽頭，各部門根據不同專業(yè)的要求，擬定筆試題目，人力資源部門匯總后，建立知識測試題庫。筆試題目可包括選擇、問答、判斷等題型。
答，將情景反應書面化。
（3）個性測試：包括心理測試、職業(yè)動機和興趣測試等。 能力測試和個性測試專業(yè)性太強，題目設計及分析難度較大，如有關鍵崗位需進行此類測試，可委托專業(yè)機構進行。
2、面試
面試方法包括行為描述、結構化面試、半結構化面試、非結構化面試、壓力面試、情境模擬等多種方法，根據不同崗位的特性，可采取一種或多種方式結合的面試方法進行人才甄選。
人力資源部門可對面試方法和題目進行設計，并制定建立題庫及評判標準，并統(tǒng)一對有面試審核權的各部門面試官進行培訓，通過培訓讓面試官掌握基本面試技巧及評判標準。
根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。
一、招聘崗位
銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。
1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們去不斷的開發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。
三、招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：
1、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。
2、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
3、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
四、簡歷的篩選
重點注重以下幾點：
(1)、專業(yè)與學歷：市場營銷、機電類，大專等；
(2)、工作經驗：是否做過業(yè)務，模式怎樣等；
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學歷上、經歷上等
五、面試
主要考慮以下幾個方面
(1)形象氣質、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?BR> （2）工作閱歷、經驗、模式；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等
六、實習并進行銷售人員的培訓
在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
七、對整個招聘體系進行評估
(1)、招聘過程是否緊湊;
(2)、是否給應試者留下良好印象;
(3)、所招人員是否符合公司的要求;等
附件1：應聘人員申請表1
附件2：應聘人員申請表2
應聘人員申請表1
期望薪水： ? ? ? ? ? ? ? ?（月薪） ? ? ? ? ? ? ? ? 可到職日期：
茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內容屬實，愿接受公司查詢，如有虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經濟補償。
申請人簽名： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 日期：
提示：1、請如實填寫此表，不得空項。所有信息我公司將嚴格保密。
2、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙），個人制作的求職材料不接收，請諒解。
3、此表屆時交我公司招聘人員。
人員招聘工作實施方案篇十一
一、招聘目的：
1、彌補企業(yè)人力資源的不足；
2、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；
二、招聘的導語：
根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。
三、招聘崗位：
銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等
四、招聘形式：
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。（1）、公司內部招聘選拔、（2）、人才招聘會。 重點注重以下幾點：
1、簡歷篩選：
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學歷上、經歷上等
2、
面試
：
主要考慮以下幾個方面
(1)形象氣質、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?BR> （2）工作閱歷、經驗、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等
五、招聘組織：
一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：
1、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。
2、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
3、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
六、招聘時間：
2017年11月28---2017年12月1日
七、招聘地點：
錦州市人才市場。
八、招聘結果分析和結論：
1、
實習
并進行新人員的培訓
在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
2、對整個招聘體系進行評估
(1)、招聘過程是否緊湊;
(2)、是否給應試者留下良好印象;
(3)、所招人員是否符合公司的要求;
應聘人員申請表
期望薪水： （月薪） 可到職日期：
茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內容屬實，愿接受公司查詢， 虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經濟補償。
申請人簽名： 日期：
提示：1、請如實填寫此表，不得空項。所有信息我公司將嚴格保密。
2、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙），個人制作的求職材料不接收，請諒解。
3、此表屆時交我公司招聘人員。
一、為保障公司各部門的用人需求，優(yōu)化人員配置，提高招聘效率，保證招聘質量，特制訂本方案。
二、崗位配置現狀與需求分析
以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景，實現重點工作計劃為前提，結合組織機構設置情況，具體分析各部門目前崗位配置現狀，通過對各崗位人員工作內容的飽和度、重疊度等現狀進行具體分析，了解崗位設置的合理程度，是否需要對各崗位具體工作內容進行調整及分配，達到資源整合的效果，再確定是否需要進行人員招聘。原則上因事設崗。
三、需求提交及分析匯總：
1、各部門根據本部門工作重點計劃及進度需求，分析現有人員狀況，并根據分析結果調整部門崗位設置情況，制定招聘計劃，并明確各招聘崗位人員的到崗時間，提交招聘申請，交由人力資源部門匯總整理。
2、人力資源部根據用人部門對招聘人員的需求，匯總招聘需求，結合各部門的現有崗位設置及人員配備情況，制定公司招聘計劃。
3、人力資源部門根據擬定的招聘計劃，發(fā)布職位信息。
四、招聘方式：
（一）內部招聘
1、競爭上崗
從公司內部選拔快速提升自我業(yè)務與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，通過組織培養(yǎng)儲備人才，并最終通過競爭上崗進行內部升遷（競爭上崗方案另行制定）。
2、內部平移調動或輪崗；
3、自我推薦。
（二）外部招聘：
外部招聘渠道主要包括：報紙廣告、網絡、人才中介機構、招聘會和人才市場、
校園
招聘、內部人員推薦、直接應聘等。為提高招聘效率、盡量控制成本，可根據招聘職位的特點，合理選擇渠道，充分整合資源，采用一種或多種渠道相結合的方式進行招聘。
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人員招聘工作實施方案篇十二
全縣社會主義新農村建設動員會議之后，發(fā)改局駐村工作組，按照縣委要求，認真學習縣委文件和商書記講話精神，及時到崗到位開展工作，并與鎮(zhèn)領導和管區(qū)的同志交流情況，基本摸清了該村的現有狀況，該村現有總人口1054人，戶數270戶，5個村民小組，24名黨員。耕地面積1300畝，主要種植作物為小麥、玉米，無蔬菜大棚。村里沒有民辦企業(yè)，集體收入微薄。村內道路3條，全長1500米，均為砂石路。在80年代，村內曾經打了一口約100米深水井一口，但因水含氟超標而放棄使用?，F水源大多為自備沙管井，飲用水含氟量嚴重超標。有線電視入戶數僅為10家左右。根據調查情況，駐村工作組及時向局黨組做了匯報，黨組書記、局長賈朝鳳親自到村作了調研，并幫助工作組研究制定了工作計劃。
一、重點推進農業(yè)產業(yè)結構調整工作，不斷發(fā)展壯大村集體經濟。
充分利用韓崗村毗鄰鎮(zhèn)政府駐地的有利地理位置和交通優(yōu)勢，引導村民大力發(fā)展高產優(yōu)質高效農業(yè)，擴大畜禽養(yǎng)殖規(guī)模，發(fā)展特種養(yǎng)殖，村內蔬菜大棚發(fā)展到200個。要充分發(fā)揮發(fā)改局工作職能，會同村兩委做好農業(yè)信息服務的推廣工作，健全、完善村農產品市場營銷體系，確保農產品銷路暢通，同時積極配合農業(yè)、畜牧部門作好動植物疫病的防治工作，使特色農業(yè)產值占全村農業(yè)總產值的比重達到50以上，村民人均純收入達到4000元，非農收入占人均純收入的60以上。
二、積極發(fā)展公共事業(yè)，建設社會主義新農村示范樣板村。
首先要徹底解決村民飲用水含氟超標的問題。在縣防疫部門對治理方案進行論證后，由發(fā)改局出資對原水井進行改造加深，直至井內水質達到國家飲用水衛(wèi)生標準，然后集中進行供水網的建設工作，使全村自來水入戶率達到98以上。二要鋪設有線電視網，使全村有線電視入戶率達到75以上。三要作好農村義務教育工作，確保全村小學適齡兒兒童入學率達到100，初中適齡人口的適齡兒童少年都能入學，對于因家庭貧困無法入學的少年兒童，由發(fā)改局會同教育、民政部門共同予資助。四要提高村內醫(yī)療診所的服務水平，參加農村合作醫(yī)療人數占全村人中總數的85以上。五是以沼氣池建設帶動農村改圈、改廁、改廚，搞好試點工作，爭取實現“一池三改”戶達到總戶數的85以上，使農作物秸桿以及人畜糞便利用率有較大提高，生活污水得到有效處理，生態(tài)環(huán)境明顯改善。
三、大力發(fā)展二、三產業(yè)，提高農民收入。
韓崗村位于濟兗路北側，交通優(yōu)勢十分明顯。要充分利用這一優(yōu)勢，吸納更多農民進入農產品儲運、加工、營銷等環(huán)節(jié)，提高非農業(yè)收入水平?，F村內外出務工人員為200人左右，發(fā)改局要密切同縣內外大中型企業(yè)的聯系，加強對村內勞務輸出的組織引導工作，同有關部門在村內共同實施“農村勞動力培訓工程”，鞏固和擴大村內勞務輸出規(guī)模，爭取外出人員務工人數和務工收入均提高20以上。
四、積極開展文明鄉(xiāng)村創(chuàng)建活動，培養(yǎng)一批新型農民。
利用現有的農村遠程教育設施，聘請縣黨校、縣司法局、農業(yè)局有關專家在村干部、黨員、群眾中開展多渠道、多層次、多形式的`農民職業(yè)和素質培訓，提高農民的就業(yè)競爭力、經營管理水平和法律意識，教育造就一批有專業(yè)技能、文明守法的新型農民。全年培訓不得少于3000人次。在村內積極開展文明鄉(xiāng)村創(chuàng)建活動，創(chuàng)造韓崗村人與人和諧相處、環(huán)境優(yōu)美、生態(tài)協(xié)調、安居樂業(yè)的良好環(huán)境，力爭到達到文明鄉(xiāng)村的標準。
總之，發(fā)改局工作組要在鎮(zhèn)黨委和局黨組的直接領導下，努力進取，扎實工作，加在資金爭取和協(xié)調力度，落實好各項規(guī)章制度，廉潔自律，按照生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主的總要求和縣委提出的七大重點工程責任目標，以科學發(fā)展觀為指導，科學規(guī)劃，示范帶動，整體推進，實現韓崗村物質文明、政治文明、精神文明建設協(xié)調發(fā)展，早日完成社會主義新農村建設項目任務。
2008-7-3。
人員招聘工作實施方案篇十三
為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制和人事制度改革，健全和鞏固三級醫(yī)療、預防保健網絡，織牢網底，提高農村基層衛(wèi)生管理水平和服務水平，確保實現城鄉(xiāng)居民基本公共衛(wèi)生服務均等化目標，根據《關于進一步發(fā)展和完善鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理的意見》（魯衛(wèi)農衛(wèi)發(fā)[]10號）、《臨沂市辦公室關于貫徹魯政辦發(fā)[]53號文件進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的實施意見》（臨政辦發(fā)[2011]96號）和縣衛(wèi)生局關于村級醫(yī)療機構綜合配套改革的要求，結合全鎮(zhèn)實際，特制定本實施方案。
一、指導思想。
以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，不斷優(yōu)化農村衛(wèi)生資源，規(guī)范服務行為，切實發(fā)揮村級衛(wèi)生機構的作用，提升醫(yī)療服務質量。通過對村衛(wèi)生室科學設崗、按崗聘任、優(yōu)化組合、明確職責，實行全員聘用、定人定崗，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍素質，充分調動全體村衛(wèi)生室工作人員的積極性，不斷推動農村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，滿足廣大農村居民的醫(yī)療衛(wèi)生需求。
二、任務目標。
以深化醫(yī)藥衛(wèi)生人事體制改革，實現轄區(qū)衛(wèi)生人才布局均等化為目標，建立優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進能出的人力資源管理機制，揚長避短、人盡其才、各盡其能，發(fā)揮自身潛能，努力改善鄉(xiāng)村醫(yī)生干部隊伍年齡結構、學歷結構，更好的保障農村居民獲得均等化的公共衛(wèi)生服務和安全、有效、方便、價廉的基本醫(yī)療服務，為廣大人民群眾提供高質量的基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務。
競聘范圍。
全鎮(zhèn)在職在崗或已接受縣衛(wèi)生局組織的全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓的'在冊鄉(xiāng)醫(yī)，以及本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)非事業(yè)編制已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）、執(zhí)業(yè)護士資格的人員。
四、競聘條件。
（一）基本條件：
1、符合競聘范圍條件。
2、愛崗敬業(yè)、熱愛本職工作，男60周歲（1953年1月1日及以后出生）、女55周歲（1958年1月1日及以后出生）以下。
3、有較強的工作責任感和良好的職業(yè)道德。
4、有一定的工作能力，熟悉計算機基本操作，身體健康，能勝任本職工作。
5、本年度無違反計劃生育政策現象。
（二）有下列情況之一的不得參加競聘：
1、在工作中因方式、方法和行為不當，在村衛(wèi)生室和（或）所在行政村造成惡劣影響的。
2、涉及刑事案件和（或）嚴重違反社會治安綜合治理工作規(guī)定的。
3、其他不適宜從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作的。
五、方法步驟。
（一）崗位設置（3月初）。
魏莊轄區(qū)服務人口2.98人，服務半徑公25里，地處平邑南部山區(qū)，現有行政村17個，自然村xx個，人口居住分散，交通不便。依據每千人配備一名鄉(xiāng)村醫(yī)生，居住分散的行政村可適當增加的文件精神，報經衛(wèi)生局批準，核定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置村衛(wèi)生室18處，應配備鄉(xiāng)村醫(yī)生36名，在此基礎上增配18名，總計54名（含院內借用的11名鄉(xiāng)醫(yī)）。
村衛(wèi)生室崗位設置按照新農合定點醫(yī)療機構管理規(guī)定，取消單人、夫妻、父（母）子（女）等衛(wèi)生室。鄉(xiāng)村醫(yī)生原則上實行屬地執(zhí)業(yè)。根據婦幼保健工作需要，每衛(wèi)生室應盡量選配一名女性鄉(xiāng)村醫(yī)生。
（二）宣傳發(fā)動（203月上旬）。
1、在轄區(qū)及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)村衛(wèi)生室和村委會發(fā)放、張貼《關于在全鎮(zhèn)及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內公開選拔鄉(xiāng)村醫(yī)生的通知》，廣泛宣傳發(fā)動。
2、召開全體鄉(xiāng)村醫(yī)生等符合競聘條件人員會議，進行動員部署，公布競聘職數、競聘的范圍、資格條件和方法步驟等。
（三）報名審查（年3月14日）。
符合競聘條件人員持本人身份證、畢業(yè)證、鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、護士執(zhí)業(yè)證原件及復印件到鎮(zhèn)衛(wèi)生院報名，填寫《報名表》。由衛(wèi)生院對報名人員的資格進行審核。
（四）業(yè)務考試（2012年3月17日）。
通過報名審核的鄉(xiāng)村醫(yī)生應參加競聘業(yè)務考試。考試采取閉卷筆試的形式，分a、b卷，分批考試?？荚噧热莅ㄡt(yī)學基礎、臨床實踐、預防保健、衛(wèi)生政策與法規(guī)及禽流感、手足口病、甲型流感防治等內容?？荚嚦煽儗嵭邪俜种疲硗瓿珊髲埌窆?。競聘時按40%計入個人總成績。
因正當理由等不可抗拒因素不能如期參加考試的，經個人申請，由醫(yī)院匯總后上報縣衛(wèi)生局，統(tǒng)一組織再考試。
（五）組織考核（2012年3月14日—3月21日）。
醫(yī)院成立競聘考核小組，小組成員對所有審查合格參與競聘的人員，按照日常工作能力、組織協(xié)調能力、群眾信任度、德能勤績廉等方面進行入村座談考核?？己藢嵭邪俜种?。
1、組織所在村兩委、黨員代表、群眾和患者代表4-8人參加，院內借用的鄉(xiāng)村醫(yī)生考核由所在科室科主任、工作人員和患者代表參加，考核分數占考核成績的30%。
2、組織院領導班子、公共衛(wèi)生服務辦公室、一體化管理辦公室、新農合管理辦公室等相關科室負責人對所有競聘人員進行考核，考核分數占考核成績的70%。兩項考核成績按60%計入個人總成績。
未在崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生，暫不進行考核，待鄉(xiāng)村醫(yī)生聘用職數出現空缺需要遞補時，可在業(yè)務考試合格人員中，有選擇性地考核,擇優(yōu)聘用。
（六）確定擬聘人員（2012年3月22日）。
競聘小組根據參聘人員的總成績，確定擬聘用鄉(xiāng)村醫(yī)生名單，總成績60分及以上的為合格，60分以下的為不合格，取消聘用資格。并將人員名單進行公示，公示期3天。公示期間，如有異議，可通過電話或信函等方式反應，也可直接反應到衛(wèi)生院。反應人必須使用真實姓名，匿名的原則上不受理。
（七）任職意向調查（2012年3月25日）。
本次競聘，定崗不定人。擬聘用的鄉(xiāng)村醫(yī)生，須由本人填寫《任職意向表》，內容包括本人的基本情況、競聘崗位、意向村衛(wèi)生室、工作思路、任期工作目標等。
（八）任職聘用（2012年3月25日）。
競聘領導小組參照個人意愿、結合考試考核結果，本著方便群眾、尊重個人、親屬分開、避免單人的原則，對聘用的鄉(xiāng)村醫(yī)生進行公示，公示期3天。
經公示無異議的，按規(guī)定程序由村衛(wèi)生室室長聘用，聘期1年。聘期內達到離崗年齡的，自動解聘。被聘人員應嚴格遵守管理制度、服從行業(yè)管理。聘期內離崗滿60天的，按自動離職處理，并從下一個聘期開始，兩年內不得參與競聘。
對業(yè)務考試成績不足60分但總成績合格的人員，施行試聘使用。試聘期3個月。試聘期間自費參加全縣統(tǒng)一組織的培訓學習，培訓合格的，試用期滿后予以聘任；不合格的不予聘用。
（九）工作交接和分流安置（2012年3月26日）。
經聘用的鄉(xiāng)村醫(yī)生、超齡離崗和落聘人員須與原工作的村衛(wèi)生室辦理好交接。醫(yī)院成立村衛(wèi)生室全員競聘交接監(jiān)管小組，監(jiān)督辦理必要的移交手續(xù)。
落聘人員保留其鄉(xiāng)村醫(yī)生資格，不享受鄉(xiāng)醫(yī)待遇，不連續(xù)計算工齡。
人員招聘工作實施方案篇十四
根據公司目前發(fā)展需要，做出如下招聘計劃：
1、項目部經理（人數不限）。
崗位職責：
1、熟悉了解房地產等其他相關行業(yè)方針政策、金融政策；具有極強的產品研發(fā)和設計能力。
7、跟蹤分析金融環(huán)境變化和業(yè)內創(chuàng)新活動，結合業(yè)務需求，對基金業(yè)務品種、相關法律法規(guī)進行前瞻性和務實性研究。
任職條件：
1、金融、財會、法律、管理等專業(yè)，本科或以上學歷；
2、具有3年以上金融機構風險管理及基金產品研發(fā)工作經驗；
3、有豐富的金融專業(yè)知識。善于學習和創(chuàng)新。
2、基金銷售人員（人數不限）。
崗位職責：
1、負責公司各項產品銷售渠道的建立；
2、負責金融產品宣傳性推介資料的審核及對渠道進行銷售培訓，對客戶進行產品路演；
3、完成上級主管交辦的其他任務。任職要求：
1、本科以上學歷，金融相關專業(yè)畢業(yè)；
2、2年以上金融機構從業(yè)經驗，具有一定渠道和高端客戶資源；
3、部門內勤（應屆畢業(yè)生，人數不限）。
崗位職責：
1、負責辦公室的日常事務工作（清掃衛(wèi)生、電話記錄、客戶回訪）。負責各種文件資料的打?。簜魉?，以及相關文件，材料領取，保存。
2、將文件資料分類保管，存檔，以便隨時翻閱調用，并負責收發(fā)，登記，閱簽，清退，整理，歸檔，3、負責辦公室的其他日常事務，并負責來訪，引見，收發(fā)傳真，以及接聽電話等。
4、熱愛本職工作，服從分配，聽成領導，能夠自覺的遵守公司里的各項規(guī)章制度，認真工作，扎實。
1、人力資源招聘專員負責應聘人員的接待咨詢，應聘資料的整理，招聘信息的發(fā)布，面試筆試及相關時間地點的安排落實。
2、人力資源部對整個招聘活動全面負責。人力資源部負責人。
進行對求職者的初試，總經理復試決定錄用情況。
3、入職手續(xù)的辦理由行政部負責落實。
三、
信息渠道的發(fā)布：
主要通過參加人才交流會，網上招聘等形式進行人才的篩選與錄用。
考慮到公司人力資源成本最優(yōu)化，暫時采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。
1、每日不斷刷新跟進網絡招聘情況，篩選符合公司要求的簡歷進行打印匯總，并通知求職者安排時間面試等工作。
2、擬定現場招聘招聘廣告：
五、招聘費用的預算：
一場500元，連續(xù)預訂兩場優(yōu)惠價800元（兩場招聘會間隔須在半月之內并一次性交付）。
行政人力資源部。
人員招聘工作實施方案篇十五
1、儲備店長（10名）：
5）有1年以上店長從業(yè)經驗；管理過3人及以上店面管理團隊；
薪資待遇：基本工資2000元+績效獎金。
2、財務人員（12名）：
職位要求：1）大專及以上學歷，財務專業(yè)畢業(yè)，必須有財務會計證；
2）能吃苦耐勞，做事細心，責任心強；
3）溝通能力強,有良好的組織能力和處事能力；
4）從事行業(yè)店面收銀者優(yōu)先考慮；
薪資待遇：基本工資1700元+績效獎金。
3、導購員（20名）：
售經驗，有知名建材品牌導購經驗優(yōu)先；
2）性格開朗自信、善于溝通、口齒伶俐、親和力佳、儀表大方；
3）工作態(tài)度積極勤奮，較強的銷售意識和服務意識，溝通能力強；
薪資待遇：基本工資1500元+績效獎金。
業(yè)經歷優(yōu)先；
2）具有開拓樓盤渠道或家裝渠道或泥水工渠道的能力；
2）性格開朗自信，務實，能承受壓力，能服從公司工作安排；
3）有較強的銷售意識和服務意識，溝通能力強；
4）有自有渠道者，可兼職。
薪資待遇：基本工資1600元+績效獎金。
5、培訓師（1名）：
職位要求：1）大專及以上學歷，3年以上工作經歷，自信大方，有新和力和感染力；
2）普通話標準，表達能力強,有較好的演講和培訓的基本功，具備較好的書面表達能力及。
文字組織能力；
2）具備銷售經驗,實踐與理論相結合的能力，有連鎖經營及零售管理經驗者優(yōu)先；
年齡要求：24—30歲。
薪資待遇：3000元以上。
人員招聘工作實施方案篇十六
為有效應對可能出現的新冠肺炎疫情，落實“四早”要求，確保一旦發(fā)生新冠肺炎疫情，能夠在全街道規(guī)范有序組織大規(guī)模新冠肺炎核酸檢測工作，積極及時發(fā)現和控制傳染源，特制定本預案。
本預案適用于我街新冠肺炎疫情發(fā)生后的大規(guī)模新冠肺炎核酸檢測（以下簡稱核酸檢測）。應根據不同的.情景和反應水平采取適當的篩查和檢測策略。
目標是在5—7天內完成全員核酸檢測。遵循“統(tǒng)一指揮、分級負責、科學評價、快速反應、規(guī)范有序、一切檢查必做”的原則。
在街道防控指揮部統(tǒng)一指揮下，公共服務辦：具體組織協(xié)調街道大規(guī)模核酸檢測工作，制定實施方案，配合村社落實轉運所需車輛設備、應急處置、物資后勤保障；協(xié)調其他部門工作對接聯動，落實領導小組相關工作要求，加強監(jiān)督檢查。[k3]黨建辦公室：負責數據收集與通報、信息評估與發(fā)布等工作。平安建設辦：負責共同維護現場秩序，處置突發(fā)事件，加強采樣點附近區(qū)域交通分流管控。其他處室部門共同開展社會動員、治安維穩(wěn)，協(xié)調村社按各自職責實施現場管理。
村、社區(qū)：全面組織實施轄區(qū)目標人群核酸檢測，開展常住人口登記、采樣點選址設置、宣傳動員等調查。負責組織轄區(qū)常住人口有序、分批到預先布置的采樣點進行核酸采樣，并實施采樣現場管理。；每個抽樣組應相應配備2名登記員。（一般安排熟悉轄區(qū)人員的社區(qū)工作者）。
蜀山街道衛(wèi)生服務中心：協(xié)調上級衛(wèi)生健康部門，在全街道安排采樣檢測人員，加強全過程質量控制；準備采樣耗材、檢測試劑、配套設備、防護消毒用品等專業(yè)材料；（每個集中采樣點至少配備2臺電腦、2臺身份證閱讀器、2臺貼標儀器、若干消毒用品）。
蜀山街道派出所：負責共同維護現場秩序，處理突發(fā)事件，加強采樣點附近區(qū)域的交通疏導或管控。
（1）準備工作。
1、對象的基礎。村社要提前完成轄區(qū)內常住人口基礎測繪。蜀山街道村、社區(qū)常住人口基本信息記錄表（附件1）。
2、采樣點的預先選址。原則上每個村（社區(qū)）設置一個采樣點，人口較少的村（社區(qū)）可就近設置。[k3]每個采樣點為每個5000人以下的人群配備一個采樣組。工作量較小或提前完成任務的取樣組應通過機動部署。同時，在社區(qū)衛(wèi)生服務中心設立首個轉運樣本集中接收點。（附件2）。
（2）場地分區(qū)。
每個采樣點由外向內分為等候區(qū)、登記區(qū)、采樣區(qū)、緩沖區(qū)、臨時隔離區(qū)和應急處置區(qū)。采樣點每天工作時間為7：00—22：00。
等候區(qū)。根據天氣情況，各村配備了適當的保溫、降溫、遮陽、防雨等設施，并準備了一定數量的醫(yī)用外科口罩供考生使用。如受檢者較多，可設置多個檢測通道，同時設置“一米線”，提醒等候人員保持安全社交距離。對所有等候人員進行亮碼測溫，發(fā)現異?！敖】荡a”或體溫異常立即轉移至臨時隔離區(qū)進行排查。
注冊區(qū)。根據天氣情況，各村配備了帳篷、冷暖風機、桌椅、筆記本電腦等。村工作人員采取一級保護，負責核實（采集）考生的相關信息，包括姓名、性別、身份證號碼等。，并登記聯系電話、收款地點、收款日期和時間。注冊后，發(fā)放條形碼標簽。
采樣區(qū)。每個采樣組每天配備2套桌椅、3套消毒用品、1000個病毒采樣管、1000個鼻咽拭子、1000個序列號標簽、4個50孔試管架和消毒用品（75%酒精1瓶、洗手液1瓶、醫(yī)療垃圾袋5個）。
緩沖區(qū)。每個采樣點需要設置一個緩沖區(qū)，相對密閉，供采集人員更換個人防護用品，放置與采樣點大小相匹配的防護用品、采集用消毒產品、拭子和病毒收集管以及消毒設備。
臨時隔離區(qū)。每個采樣點應設置臨時隔離區(qū)，對采集過程中發(fā)現的疑似患者或高危人群進行臨時隔離。
應急處置區(qū)。用于處理采樣時可能出現的特殊情況，需要配備相應的應急藥品、設備和臨床醫(yī)生。所有功能分區(qū)應在每天打開前和取樣后由經過培訓的消毒人員徹底消毒。
（3）啟動流程。
1、我街發(fā)生新冠肺炎疫情后，或區(qū)防控指揮部要求的大規(guī)模新冠肺炎核酸檢測工作，計劃立即啟動。
2、街道防疫辦通報了各村的緊急接觸者，并聯動蜀山街道衛(wèi)生服務中心、蜀山街道派出所等相關部門立即做好核酸檢測準備。
3、根據《蜀山街道大規(guī)模檢測采樣點記錄表》（詳見附件2），各村社區(qū)通知并組織轄區(qū)常住居民核酸檢測工作。街道衛(wèi)生服務中心指導實施采樣點功能分區(qū)，落實采樣隊伍人員及相關設備。
4、核酸檢測數據統(tǒng)計組成員立即開始工作，統(tǒng)計組成員填寫了《蜀山街道大規(guī)模核酸檢測居民日常采樣信息（登記表）》（詳見附件3）。
街道大規(guī)模核酸篩查、采樣、檢測所需經費由政府承擔。
（1）提前計劃，制定精確的政策。
各村、社區(qū)要充分認識實施大規(guī)模核酸檢測計劃管理的重要性和戰(zhàn)略意義，強化底線思維和應急準備，落實屬地和部門責任。提前謀劃，進一步明確工作流程體系，提前對轄區(qū)常住人口和檢測能力進行摸底調查，提前管理儲備好各類應急資源，要有信心，時刻保持警惕，做好大規(guī)模核酸檢測準備。
（2）加強訓練，提高能力。
各村、社區(qū)要據此制定工作計劃，根據實際情況進行調整完善，及時開展全過程培訓演練。
（3）充分保證和防止反彈。
繼續(xù)嚴格落實冬春季新冠肺炎疫情防控常態(tài)化各項措施，以問題為導向，創(chuàng)新解決薄弱環(huán)節(jié)的機制措施，以確定性的準備應對疫情的不確定性。一旦啟動大規(guī)模檢測，就要堅持全面協(xié)調、條塊結合，確保儲備物資設備及時調配和調撥，確保檢測工作快速高效開展，爭取第一時間快速控制傳染源、切斷傳染鏈條，嚴防疫情反彈。
人員招聘工作實施方案篇十七
1、目前，各企業(yè)對員工培訓重視度不夠、力度不足，培訓管理制度約束力不強。
(二)目標概述。
1、員工培訓和開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。
2、通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強，增強企業(yè)競爭力。
(三)具體實施方案。
1、對現有核心員工，特別是管理人員進行整體素質測評，確定員工整體素質情況，配合崗位素質要求和工作職責，確定其待培訓的方面。
2、重點培訓內容：管理知識、工作溝通、企業(yè)文化、工作技能、制度培訓、新員工培訓等。
3、向員工講解內部發(fā)展渠道：內部職稱發(fā)展行政級別發(fā)展(普通職員、主管、經理……)個人薪酬發(fā)展(根據級別制訂)內部橫向發(fā)展(部門、崗位調整)。
4、向員工描繪企業(yè)發(fā)展遠景和員工事業(yè)前途，關心員工心理需求，根據員工特性制定適合的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這是穩(wěn)定員工的有效方式，當心理需求得到滿足，員工的工作積極性和穩(wěn)定性都會提高。
人員招聘工作實施方案篇十八
一年已經過去了，從事招聘招聘專員也有一年了，收獲了很多，也感受到這份工作的真正樣子。我開始對這份工作抱有更多的期待值，希望在未來的日子里工作的更加順利，現做工作總結如下：
1、一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網絡招聘，主要有趕集網，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。
從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。
沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求。
2、科員招聘：
通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。
我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網絡推廣需要補崗。在此工程中根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。
1、日常工作：每日招聘數據匯總，安排人員面試和入職，分析和總結日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。
2、領導安排的臨時性工作。
1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
2、加強系統(tǒng)化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。
3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。
4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。
1、一線崗位招聘：
隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè)，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問，美容師，前臺等崗位為主，加大招聘力度和精準度，為公司的進一步發(fā)展提供人才。
結合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發(fā)新的.招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。
十一過后是外出務工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成xx月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數據進行匯總與分析，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。
2、科員招聘：
科員招聘相對比較穩(wěn)定，預計與x月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。
3、后續(xù)工作：
（1）做好來公司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。
（2）跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感，減少人員流失。
4、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。
人員招聘工作實施方案篇十九
隨著醫(yī)院新科室的建立、新技術的發(fā)展，以及就醫(yī)患者大幅度增加，醫(yī)院現有工作人員已不能滿足工作需要，現需招聘醫(yī)務人員共27名，其中臨床15人、藥劑2人、護士7名。有關事項公告如下：
一、招聘原則。
堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴?，按照“公開、平等、擇優(yōu)”的選人原則，公開招聘，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄用。
二、招聘條件。
(一)基本條件。
1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，具有較高的思想政治素質，遵紀守法，品行端正，無重大違紀違法及犯罪記錄。
2、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感，吃苦耐勞，甘于奉獻，關愛病人，醫(yī)德醫(yī)風良好。
3、身體健康，五官端正，語言流利，舉止端莊，具有正常履行職責的心理素質。
(二)臨床、藥劑人員。
高中起點的全日制大專及以上學歷，年齡在35周歲以下(藥劑人員為30周歲以下)，經筆試、面試合格，有豐富臨床經驗，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的擇優(yōu)錄取。
(三)護士專業(yè)。
高中起點的全日制?？萍耙陨蠈W歷護理專業(yè)畢業(yè)生，年齡在30周歲(1987年出生)以下，有豐富臨床經驗，經筆試、面試合格，有護士執(zhí)業(yè)證書、助產士執(zhí)業(yè)證書的擇優(yōu)錄取。
三、招聘程序。
公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、現場報名、筆試、面試、體檢、考察和公示等程序進行。
(一)報名與資格審查。
1、報名時間：2017年7月17日至7月28日下午17：30。
3、報名方式：須提供本人高中及其相關專業(yè)畢業(yè)證、有效身份證、執(zhí)業(yè)證書等相關證件原件及復印件各一份。
4、資格審查：資格審查貫穿于招聘全過程，發(fā)現與資格條件不相符的，一經查實立即取消參聘資格和相關成績。
(二)筆試。
1、筆試內容為醫(yī)療、護理崗位所需的專業(yè)知識，滿分為100分。
2、臨床醫(yī)學專業(yè)國家統(tǒng)招全日制二本以上學歷、護理專業(yè)本科以上學歷的人員免筆試直接到用人單位參加面試。
(三)面試。
1、依據筆試成績從高分到低分，依據實際情況確定進入面試人員。
2、面試內容為各崗位所需的業(yè)務能力和操作技能，滿分為100分。
3、由領導小組成員和專業(yè)人員組成評委會進行面試，采用體操打分法進行打分。
4、面試結束后，依據總成績從高分到低分的順序錄取。
5、總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(四)體檢。
1、經筆試、面試合格人員進行體檢。
2、體檢費由考生自行負擔，據實收取。
3、體檢時間、地點另行電話通知。
(五)考察和公示。
對體檢合格人員進行為期7天的公示。審查出現不合格的和公示期舉報(實名舉報有效)有問題的一經查實，取消資格。以所報崗位考生的總成績由高分到低分遞補。根據考核和公示結果確定聘用人員。
(六)聘用及待遇。
1、公示期滿，按照干部人事管理權限報人事局備案。
2、受聘人員享受應聘單位所在崗位全部待遇。
(七)其它事項。
本次招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，為確保招聘工作順利進行，由衛(wèi)計局全程監(jiān)督，并虛心接受廣大考生及社會各界監(jiān)督。
2017年7月11日。
公務員考試網事業(yè)單位欄目推薦：
人員招聘工作實施方案篇二十
根據《山西省人民政府關于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》的有關規(guī)定，結合我縣實際情況，按照《平定縣村衛(wèi)生室績效考核實施辦法》，簽訂如下工作目標責任書。
一、責任時間。
本責任書期限為一年，自201*年9月1日至201*年8月31日止。
二、職責要求。
（一）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村委會的雙重管理下，村衛(wèi)生室從事以下工作：
1、負責傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的登記、報告。
2、協(xié)助做好孕產婦保健系統(tǒng)管理和兒童保健系統(tǒng)管理。
3、開展健康教育，向村民宣傳衛(wèi)生保健知識。按期做好健康宣傳欄，及時更新內容。
4、做好農民健康檔案的建立與更新，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院做好高血壓、糖尿病、精神病等慢性傳染病的隨訪與記錄。
5、協(xié)助做好兒童免疫規(guī)劃預防接種、老年人保健、結核病、艾滋病等傳染病防治，村級愛國衛(wèi)生運動實施。
6、積極宣傳新農合政策，規(guī)范實施新型農村合作醫(yī)療門診統(tǒng)籌。協(xié)助做好參合農民醫(yī)藥費用報銷補償及資金籌措工作。
7、正確掌握并應用中醫(yī)藥適宜技術和使用國家基本藥物，做好常見病，多發(fā)病的一般診治，急重病人的初級救護，及時轉診和家庭康復指導。
8、衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其它基本醫(yī)療衛(wèi)生服務。
9、積極參加衛(wèi)生院舉辦的培訓和例會，并做好培訓記錄。
10、對衛(wèi)生院、村委會安排的其它衛(wèi)生相關輔助工作，積極參加。
（二）村衛(wèi)生室服從衛(wèi)生院的工作安排和村委會的日常管理，按照要求按時完成規(guī)定的`工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準，按時接受考核。
（三）在工作目標責任期內，衛(wèi)生院可以根據工作需要，與村委會協(xié)商后，對村衛(wèi)生室人員在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內互相調劑使用。
三、考核及補助發(fā)放。
（一）衛(wèi)生院、村委會雙方按照工作要求，()建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
（二）村衛(wèi)生室人員應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守衛(wèi)生院的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從衛(wèi)生院、村委會的領導和管理。
（三）村衛(wèi)生室人員如違反規(guī)章制度和崗位紀律，衛(wèi)生院和村委會有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。
（四）責任期內，衛(wèi)生院、村委會雙方對村衛(wèi)生室及其工作人員實行目標責任考核管理機制，結合《平定縣村衛(wèi)生室績效考核實施辦法》，每年度分3月份和8月份2次考核，根據考核結果予以補助兌現。
四、衛(wèi)生院和村委會全權負責本區(qū)域的考核工作，要公開透明，不得弄虛作假，縣衛(wèi)生局將定期、不定期進行督導和抽查。
五、村衛(wèi)生室工作人員考核實行末位淘汰制，對于連續(xù)2次考核不達60分的或連續(xù)2次考核在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍處于末位的，將予以解聘處理，村民滿意率不達60%連續(xù)兩次，衛(wèi)生院、村委會可對其予以解聘。
六、本責任書一式五份，衛(wèi)生院、村委會、村衛(wèi)生室、責任人各執(zhí)一份，報縣衛(wèi)生局農衛(wèi)科備案一份。
考核方：平定縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院（簽章）。
院長（簽字）：
平定縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村委會（簽章）、
主任（簽字）：
被考核方：平定縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村衛(wèi)生室（簽章）。
責任人（簽字）：
二0一*年月日。
人員招聘工作實施方案篇二十一
20xx年12月17日我加入xx，負責績效方面的工作。雖然到現在才十來天的時間，但在經理的悉心指導和同事的熱心幫助下，我已基本把本職工作理順，知道什么時間應該做什么事情，應如何去做。在這段時間里，我學到了很多知識，包括工作上的和心態(tài)上的。但我知道自己還有很多方面存在不足，不僅是在專業(yè)知識上，還有在工作的方式方法上，我都還沒有完全達到這個崗位的要求。在20xx年，我需要保持高度的熱情和耐心，不斷地學習和總結，不僅要爭取早日勝任績效模塊的工作，還要有所完善和進步，同時協(xié)助部門其他同事把人力資源工作做好。
20xx年主要工作安排如下：
1、績效考核指標庫的建立和完善。根據確定的績效考核指標，建立各部門績效指標庫。同時，及時了解各部門業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和崗位職責的變動，不斷修改和完善績效考核指標，并協(xié)助部門經理，就績效考核指標的調整與員工進行溝通。
2、績效考核工作的開展。根據公司績效考核管理辦法規(guī)定的考核周期，定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，及時收集并匯總績效考核成績及下一考核周期的績效考核計劃。同時，組織召開每月的經理績效會并發(fā)布通知，將總經理確定的績效考核結果反饋至各部門經理。
3、績效溝通與申訴。協(xié)助各部門經理開展績效溝通工作，幫助員工改進績效。在考核過程中，員工若認為受不公平對待或對考評結果不滿意向人力資源部提出申訴，將員工申訴統(tǒng)一備案后開展申訴報告審核等后續(xù)相關工作。
4、績效管理制度的改進和完善。在完全熟悉公司績效考核管理制度及績效工作開展的實際情況后，不斷學習和思考，向經理提出合理化建議，不斷完善公司績效考核流程及績效管理制度。
5、協(xié)助做好年度績效考評及先進評選工作。結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效考評，組織年度先進評選活動及榮譽稱號授予等相關工作。
每月5日前，收集專利事業(yè)部、國際事業(yè)部、案件與法律事業(yè)部的培訓計劃，確定各部培訓時間無沖突后發(fā)總經理審批，審批后在oa系統(tǒng)中人力資源公告欄發(fā)布培訓通告，并做好培訓的提醒等協(xié)調工作。
1、面試預約。協(xié)助招聘專員進行日常的電話預約面試。
2、協(xié)助面試。不斷學習面試的方法與技巧，同時了解公司的業(yè)務流程及崗位要求，協(xié)助進行應聘者初試及安排復試。
3、制訂并完善崗位說明書。通過與任職者及其上級主管溝通，了解其崗位職責及任職要求，草擬崗位說明書，并通過與招聘模塊的同事溝通，不斷修改和完善崗位說明書。
1、各類通告的發(fā)布及歸檔工作。在oa上接收需要發(fā)布的通告，按照公司的要求調整格式并編號后發(fā)至總經理審批，審批通過后再在oa上正式發(fā)布。
2、協(xié)助部門其他同事的工作。
人員招聘工作實施方案篇二十二
一、市場專員要求：
1.具備相關市場營銷知識及經驗；2.熟習教育、培訓機構機者優(yōu)先;3.具備較強的業(yè)務開拓及公關能力;4.具備良好的溝通協(xié)調能力;5.具備一般的的活動策劃能力;6.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能力;7.具備良好的團隊精神及職業(yè)道德。工作職責：
4.參與教育培訓機構兒童樂園活動策劃。
二、市場專員要求:1.具備相關市場營銷知識及經驗，2.熟習裝修市場及裝修公司運營方式3.具備較強的業(yè)務開拓及公關能力;4.具備良好的溝通協(xié)調能力;5.具備良好的市場策劃能力;6.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能力;7.具備良好的團隊精神及職業(yè)道德工作職責：
電銷專員要求:1.具備相關市場營銷知識及經驗，2.有電銷或客服經驗者優(yōu)先;3.具備較強的電銷數據分析;4.具備良好的溝通協(xié)調能力;5.具備一定的市場洞察力;6.對qq群微信營銷有一定的經驗7.具備良好的團隊精神及職業(yè)道德。職責：
4.將新老客戶引流進店或公司微信群5.推廣公司品牌戰(zhàn)略計劃。
6.參與公司電銷及線上活動策劃。
網絡專員要求：
1．熟習武漢本地生活網站及裝修網站版塊2．熟習qq微信營銷最新各種方式及技術3.熟習當前網絡最新運營方式4.具備良好的溝通協(xié)調能力;5.具備良好的市場策劃能力;6.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能力;7.具備良好的團隊精神及職業(yè)道德工作職責：
4．協(xié)助公司策劃部組織qq微信平臺團購活動5．推廣公司品牌戰(zhàn)略計劃新媒體運營專員：要求：
1．熟習武漢本地網絡消費觀念2．熟習當前流行新媒的體營銷、3．了解當前各類新媒體推廣方式及技術4.具備較強的軟文編寫能力5.具備良好的溝通協(xié)調能力;5.具備良好的市場策劃能力;6.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能力;7.具備良好的團隊精神及職業(yè)道德職責：