總結(jié)是一次自我審視的機(jī)會(huì)，通過(guò)總結(jié)我們可以找到自己的優(yōu)勢(shì)和不足。編寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該保持客觀、公正的態(tài)度，不受個(gè)人偏見(jiàn)的影響。以下范文內(nèi)容全面、形式多樣，希望能為您的總結(jié)寫(xiě)作提供一些有益的借鑒和參考。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇一
如果要給我最喜歡的數(shù)學(xué)小花老師畫(huà)一副漫畫(huà)，那漫畫(huà)中的她一定是這樣的：一頭烏黑的齊肩長(zhǎng)發(fā)，皮膚白白的，一張秀氣的瓜子臉，嵌著一雙炯炯有神的大眼睛，鼻梁上架著一副黑框眼鏡，笑起來(lái)的樣子像陽(yáng)光一樣溫暖而有力量，像花兒一樣甜美可愛(ài)。
我最喜愛(ài)她的地方，是她風(fēng)趣幽默的講課方式，還有她那雙明亮的大眼睛不但漂亮，還是一雙善于觀察的“火眼金睛”。
每周一次的數(shù)學(xué)課，我都無(wú)比期待。她總是把干癟乏味的數(shù)學(xué)課講得生動(dòng)有趣，所有的數(shù)學(xué)題就好像一個(gè)個(gè)有趣的笑話。一次課上，小花老師給我們講了雞兔同籠的另一種更直觀的解法：規(guī)則是每吹哨一聲，就抬起一只腳。我們分別扮演可愛(ài)的兔子和帥氣的雞。當(dāng)吹響到第三聲哨的時(shí)候，“帥氣的雞”一屁股坐在地上，而“可愛(ài)的兔子”還紋絲不動(dòng)的站在那里。這一幕，讓鴉雀無(wú)聲的教室變得歡樂(lè)起來(lái)。
小花老師的那雙“火眼金睛”可是名不虛傳的。記得一次行程問(wèn)題的課上，要請(qǐng)大家來(lái)說(shuō)下解題思路，我心里默念著千萬(wàn)別叫我。但小花老師的眼睛迅速地捕捉到了我的心思，微笑著對(duì)我說(shuō)：“杜伯雄，你來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題?！蔽揖o張地站起來(lái)，漲紅了臉，不知所措，這時(shí)小花老師低聲細(xì)語(yǔ)地提示了我一些思路，我的腦子快速運(yùn)轉(zhuǎn)著，結(jié)結(jié)巴巴地回答后，小花老師那雙大眼睛瞬間又有了些贊許的目光，那目光分明是在對(duì)我說(shuō)：“你說(shuō)得真好，加油哦!”
這就是我最喜愛(ài)的甜美可愛(ài)，風(fēng)趣幽默的小花老師。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇二
2.總體布局。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)短清晰，最多以兩頁(yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè);字體必須統(tǒng)一格式，需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散應(yīng)聘官對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
3、選擇目標(biāo)。
先決定你要怎么樣的工作，然后寫(xiě)在一張白紙上。深入了解你所要應(yīng)聘的公司或單位，根據(jù)自身的情況，找到符合公司需要的技能。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是公司需要什么，你又能為公司做些什么，你所做的應(yīng)該是公司最為需要的。但這個(gè)目標(biāo)一定要寫(xiě)清楚。例如，“主管?chē)?guó)際事務(wù)的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
4、列寫(xiě)教育程度。
在你的目標(biāo)下面，列舉出你所受的相關(guān)教育和訓(xùn)練。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說(shuō)明你有上進(jìn)心，所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育。記住要相關(guān)的。
5、列寫(xiě)社會(huì)實(shí)踐目錄及工作體會(huì)。
從你現(xiàn)在的工作開(kāi)始倒退，把你所做過(guò)的工作都列出來(lái)。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：1900-現(xiàn)在)和職位，再把其中與此次應(yīng)聘職位相吻合的信息具體說(shuō)明，應(yīng)聘官會(huì)高度重視這一項(xiàng)，這也是他能確定你實(shí)踐能力的主要途徑。
6、描述工作細(xì)節(jié)。
重點(diǎn)描述你在工作中如何提高業(yè)績(jī)，如何取得成功，讓這些細(xì)節(jié)能盡量突出你的能力，而不要單純列舉你的成果，因?yàn)檎衅腹贂?huì)對(duì)這些信息存在一定的質(zhì)疑，畢竟他所需要的是你的現(xiàn)在的能力，而不是過(guò)去的成績(jī)。
7、成功經(jīng)歷。
現(xiàn)在，回到以前做過(guò)的每個(gè)工作中去，想一想你最為成功的例子以及經(jīng)歷，這是最能證明自身能力的說(shuō)明，同時(shí)也是最能讓?xiě)?yīng)聘官留下印象的機(jī)會(huì)，列舉一些最真實(shí)最成功的.經(jīng)歷比任何文憑或證書(shū)更富說(shuō)服力。
8、做適當(dāng)?shù)暮Y選。
現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個(gè)工作中去，考慮那些確實(shí)與你的目標(biāo)是有關(guān)的。刪去那些無(wú)關(guān)的，甚至可以是整個(gè)工作經(jīng)歷(比如你現(xiàn)在應(yīng)聘的是電子行業(yè)，那么假如你以前在銷售行業(yè)做過(guò)多棒的業(yè)績(jī)也是毫無(wú)作用的)。記住，你的簡(jiǎn)歷是一張讓你跨進(jìn)門(mén)的名片。他不是工作回憶錄。所以只寫(xiě)與目標(biāo)有關(guān)的事。
9、內(nèi)容真實(shí)可靠。
要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊——萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。
應(yīng)聘官對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門(mén)負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
10、簡(jiǎn)短說(shuō)明。
最后，但也是必須的。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭部分用四五句話寫(xiě)上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會(huì)用10秒鐘左右來(lái)考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡(jiǎn)歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運(yùn)的。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇三
如果你在簡(jiǎn)歷中細(xì)數(shù)各種經(jīng)歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作，對(duì)你的雇主來(lái)說(shuō)，這些都會(huì)成為危險(xiǎn)信號(hào)，”人力專家說(shuō)，“他們會(huì)因此認(rèn)為你是個(gè)朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡(jiǎn)歷也會(huì)因此被篩掉，”
專家還建議說(shuō)，不妨帶著如下三個(gè)建議重新審視自己的簡(jiǎn)歷，看看需要進(jìn)行哪些修改。
1.刪除短期工作。對(duì)于那些從事時(shí)間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標(biāo)沒(méi)什么直接關(guān)系的話，請(qǐng)將它們從簡(jiǎn)歷中刪掉。
“比如說(shuō)，20~2002年，你在某單位工作;2002年在另外一個(gè)單位;20~20，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話，你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)并不會(huì)間斷。因?yàn)楹?jiǎn)歷中通常只顯示年份，而不是月份”。
不過(guò)對(duì)于實(shí)習(xí)期不滿一年、目標(biāo)是入門(mén)級(jí)崗位的求職者，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)則不必參照上述規(guī)則。
2.強(qiáng)調(diào)相關(guān)技能和職責(zé)。專家指出，為了避免簡(jiǎn)歷出現(xiàn)時(shí)間上的斷鏈，人們往往會(huì)羅列一些與求職目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作。如果你擔(dān)心工作時(shí)間不連貫會(huì)令雇主生疑，不如在過(guò)往那些看似無(wú)關(guān)的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處，從而將劣勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢(shì)。
“無(wú)論當(dāng)時(shí)你在那個(gè)崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當(dāng)時(shí)的工作職責(zé)，或者學(xué)到的一些技能，與目前的求職目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)呢?”她問(wèn)道?！凹词鼓氵^(guò)去從事的工作只有一小部分與當(dāng)前的求職目標(biāo)相關(guān)，你仍然可以列出那項(xiàng)工作，并且只對(duì)相關(guān)的部分進(jìn)行描述。”
乍看之下，多數(shù)“以養(yǎng)家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請(qǐng)的職位看似無(wú)關(guān)，但如果深挖一下，很可能會(huì)掘到金子。
通過(guò)這種工作經(jīng)歷，你很可能學(xué)到很多有關(guān)如何提供高效的客戶服務(wù)和解決糾紛的技能。對(duì)于任何管理人員來(lái)說(shuō)，這兩項(xiàng)技能都不可或缺。
3.簡(jiǎn)歷不要回溯得過(guò)于久遠(yuǎn)?？赡苣愕暮?jiǎn)歷中提及了太多項(xiàng)工作，因?yàn)槟惆?0年前干過(guò)的工作都羅列了出來(lái)。不要這樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
“如果你過(guò)去10年的工作經(jīng)歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒(méi)必要進(jìn)一步回溯過(guò)往，”薩爾瓦多指出。
那么，如果與當(dāng)前求職目標(biāo)最相關(guān)的工作經(jīng)歷發(fā)生在10年前，該怎么辦?
專家表示，如果必要的話，可以回溯到15年前，但那已然是極限了。在一個(gè)35歲的招聘經(jīng)理眼里，當(dāng)他/她自己還是高中生時(shí)發(fā)生的任何事，都跟石器時(shí)代的事兒沒(méi)多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺(jué)你掌握的技能已經(jīng)過(guò)時(shí)。
“如果你想顯得年輕些，不妨在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說(shuō)。
同樣，不管出于何種原因，如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡(jiǎn)歷中描述一下15年前所從事的工作。
無(wú)論哪種情形，專家表示：“一旦得到了面試機(jī)會(huì)，你可以就自身的資質(zhì)以及與對(duì)方公司文化的契合大做文章，好好推銷自己?！弊Ｄ愫眠\(yùn)!
出新穎的簡(jiǎn)歷篇四
你們班的班主任是個(gè)什么樣的老師呢?接下來(lái)讓我來(lái)介紹一下我們班的孫悟空老師吧!
我們班的班主任又是我們的語(yǔ)文老師。她有著一頭黑色的短發(fā)，一張標(biāo)準(zhǔn)的瓜子臉。上面嵌著一雙小小的眼睛，臉上無(wú)時(shí)無(wú)刻都掛著一張慈祥的笑臉。
雖然我們的這位老師眼睛不大，但這卻是一雙火眼金睛。為什么說(shuō)是火眼金睛呢?
有一次在語(yǔ)文課上，我偷偷地在桌底下看課外書(shū)。為了不讓老師發(fā)現(xiàn)，我還擺出一副在思考的樣子，幾乎天衣無(wú)縫。我認(rèn)為老師再怎么厲害也不會(huì)看見(jiàn)我，可正當(dāng)我看得起勁得時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)氣氛不對(duì)勁。抬頭一看，老師的火眼金睛冒著金光，微笑的看著我，然后單手拿起我的書(shū)，放到講臺(tái)上。說(shuō)到：“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰，不要在我的課上看課外書(shū)。當(dāng)然，如果你錢(qián)多的話，隨便看!”哎，我的書(shū)就這樣被送走了。
語(yǔ)文老師還有一法術(shù)，叫“五指山”，我們這些小孫悟空一個(gè)都逃不出這座五指山。有一次語(yǔ)文課上，老師邁著小步走上講臺(tái)，她站在上面笑著說(shuō)：“讓我猜猜，劉昊洋肯定又沒(méi)寫(xiě)作業(yè)吧?高琳燁，中不中呀?”高琳燁說(shuō)到：“楊老師，你可真厲害，就是他!”楊老師笑了笑，說(shuō)：“那么我就給劉昊洋提前“放”三天假吧，大家說(shuō)好不好呀?”這是，全班異口同聲地說(shuō)到：“好!”此時(shí)，劉昊洋滿臉的不高興。楊老師又說(shuō)到：“你干嘛不高興呀，放假多爽呀?”劉昊洋拿出作業(yè)本想渾水摸魚(yú)地過(guò)關(guān)，但老師一看就看出了他的原形，知道這個(gè)作業(yè)是補(bǔ)的，說(shuō)到：“這補(bǔ)作業(yè)的速度可真是快呢!”劉昊洋一聽(tīng)，低下頭一言不發(fā)。
怎么樣?我們這位孫悟空老師厲害嗎?你們喜歡她嗎?
出新穎的簡(jiǎn)歷篇五
“古有鬼才諸葛亮，今有奇才方老師……”你聽(tīng)，我們班的同學(xué)又在叨叨自編的詩(shī)歌了。嘿嘿，想知道這詩(shī)歌里的“奇才方老師”是哪位大俠嗎?別急別急，且聽(tīng)我慢慢道來(lái)。
此人身上最明顯的特征要數(shù)方塊般的頭了，里面裝滿了閱歷和學(xué)問(wèn)。他上知天文，下知地理，無(wú)所不曉，可厲害了!再瞧那方正中帶著一點(diǎn)圓的臉上，有一對(duì)炯炯有神的大眼睛。他的個(gè)兒高高的。我常常想：“他怎么不去打籃球呢?”方老師不胖不瘦，留著個(gè)性而有趣的發(fā)型。他眼不花，背不駝，再配上一套運(yùn)動(dòng)服，看起來(lái)帥氣多了。
方老師非常的嚴(yán)厲，在不聽(tīng)話的同學(xué)面前絕不是平時(shí)的“病貓”，而是變了臉的“老虎”。記得有一次，我上課開(kāi)小差，拿一塊橡皮放在尺子下面，再拿一塊橡皮墊到下面。就這樣，一個(gè)“蹺蹺板”就出爐了。最后，在尺子左邊放一支鉛筆，用手在右邊的尺子上一拍，只聽(tīng)：“嗖”!的一聲，橡皮向上飛去。這一幕，剛好被抬頭看我們是否安靜寫(xiě)作業(yè)的方老師看見(jiàn)了，我正看著“火箭”向上飛，方老師吼了一聲：“你在那給我干什么著呢!站到后面去?！蔽抑缓霉怨缘恼镜胶竺?，眼睜睜的看著鉛筆“啪”的一聲掉在地下。
方老師雖然很?chē)?yán)厲，但還是讓大家很喜歡。他好像一絲細(xì)雨，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲;又像一米陽(yáng)光，溫暖著我們的心。他是我們心里最好的老師!
出新穎的簡(jiǎn)歷篇六
在我五年多的校園生活中，有許許多多老師在我的記憶長(zhǎng)河里留下了身影，其中最與眾不同的一位是我的美術(shù)老師。
他亂蓬蓬的頭發(fā)像秋風(fēng)中干枯的野草，后面還扎著一個(gè)小辮子，鼻梁上架著一幅黑框眼鏡，牛仔褲上總有幾個(gè)破洞，一雙大鞋子沉甸甸的套在腳上。因?yàn)樗偭糁淮樯窖蚝?，所以我們都叫他“山羊”老師?BR> 他是一只神奇的“山羊”。幾片葉子，幾塊石頭，在他的手中都會(huì)變成美麗的圖畫(huà)。哪怕只有一支普通的粉筆，他也會(huì)讓它成為會(huì)畫(huà)畫(huà)的魔法棒。在他的畫(huà)中，小鳥(niǎo)在自由自在的飛翔，鱷魚(yú)張開(kāi)了大嘴巴，一片葉子、一朵鮮花仿佛都會(huì)說(shuō)話。有時(shí)他會(huì)用扭曲的身體讓我們明白桃樹(shù)的樹(shù)枝是如何生長(zhǎng)的，有時(shí)他還會(huì)模仿不同的聲音，讓我們知道顏色的深淺該怎樣畫(huà)。
他是一只溫暖的“山羊”。春天，他帶著我們?nèi)ス珗@踏青，看螞蟻搬家，看小草發(fā)芽;夏天，他帶我們?nèi)タ词㈤_(kāi)的丁香花，尋找稀少的六瓣花;秋天，他給我們講白樺林的故事，看它們會(huì)說(shuō)話的眼睛;冬天，他也會(huì)陪我們一起看畫(huà)展，讓我們絲毫都感覺(jué)不到冬天的寒冷。
他還是一只有擔(dān)當(dāng)?shù)摹吧窖颉?。有一次，“山羊”生病了，可他依然?jiān)持給我們上課，有幾天他都是一邊打吊瓶，一邊在講課。看著他的樣子，我仿佛看到一只在懸崖邊上覓食的山羊。從那一刻起，我才明白“山羊”的名字不僅因?yàn)樗糁淮樯窖蚝匾氖撬兄窖蛞话泐B強(qiáng)不屈、契而不舍的精神。
一年又一年，“山羊”陪伴我長(zhǎng)大，他不僅教會(huì)我畫(huà)畫(huà)，而且還讓我懂得了不管做什么事情，都要有像山羊一樣頑強(qiáng)的精神。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇七
這不是我在招聘過(guò)程中看到的簡(jiǎn)歷，而是我同學(xué)完全按照藥品說(shuō)明書(shū)做的。我的這位同學(xué)在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候完全把自己包裝成了一件產(chǎn)品：
1、標(biāo)題：簡(jiǎn)歷正文最前面寫(xiě)著“產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)”，下面是一行小字“x大準(zhǔn)字第xxx號(hào)”。x大，是我們學(xué)校的名字，xxx號(hào)是他的學(xué)號(hào)。
2、產(chǎn)品名稱：姓名。
3、批準(zhǔn)文號(hào)：生日、年齡。
4、性狀：個(gè)人其他基本情況。
5、功能主治：自己的專業(yè)。
6、用法用量：求職意向。
7、規(guī)格：自己的求學(xué)經(jīng)歷。
8、成份：所學(xué)過(guò)的課程。
9、注意事項(xiàng)：自己獲得的獎(jiǎng)勵(lì)及其他證書(shū)。
10、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平以及個(gè)人特長(zhǎng)。
11、生產(chǎn)企業(yè)：
生產(chǎn)地址：自己的聯(lián)系方式。
電話號(hào)碼：手機(jī)號(hào)碼。
電子郵箱。
最后附上一句：如有問(wèn)題可與生產(chǎn)企業(yè)聯(lián)系。
二：自問(wèn)自答。
這份簡(jiǎn)歷的新穎之處在于求職者沒(méi)有按照固有的簡(jiǎn)歷格式去寫(xiě)，而是每一段都向我們拋出了一個(gè)問(wèn)題，然后給我們耐心的解答，具體的已經(jīng)記不清了，大概內(nèi)容如下：
知道我是誰(shuí)嗎？（此處用比較醒目的藝術(shù)字處理）。
我是xxx，畢業(yè)于xx學(xué)校xx專業(yè)……（把個(gè)人基本情況簡(jiǎn)單說(shuō)一下。）。
知道我的成長(zhǎng)歷程嗎？
xx年高考結(jié)束，順利進(jìn)入xxx大學(xué)，在此期間，我參加……（把自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐有重點(diǎn)地說(shuō)一下。）。
知道我想做些什么嗎？
根據(jù)我的個(gè)人興趣和專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，我非常期望從事xxx方面的工作。（xxx字號(hào)大些，突出一點(diǎn)兒。）。
知道我能做些什么嗎？
我在大學(xué)期間曾經(jīng)學(xué)過(guò)如下課程：
管理學(xué)、人力資源……（把學(xué)過(guò)的課程有條理的列一下）。
這些是不是您需要的？
給您一個(gè)選擇我的理由。
性格開(kāi)朗，組織能力強(qiáng)，特別是在就任學(xué)生會(huì)xxx部部長(zhǎng)期間，曾經(jīng)成功地組織了xxx活動(dòng)……（介紹一下自己的特長(zhǎng)。）。
別忘了聯(lián)系我：
手機(jī)：138xxxxxxxx……。
三：突出重點(diǎn)。
一般有兩種做法：
第一種做法是自己簡(jiǎn)歷中想要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的用不同字體標(biāo)出來(lái)，讓招聘人員第一眼就能夠看到這些信息。
第二種做法是，在簡(jiǎn)歷的最前面單獨(dú)用一張紙把自己想要重點(diǎn)傳達(dá)的信息寫(xiě)出來(lái)。我見(jiàn)過(guò)的一份簡(jiǎn)歷是這樣做的：
簡(jiǎn)歷正文第一頁(yè)，沒(méi)有傳統(tǒng)地寫(xiě)上自己的個(gè)人信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，而是一上來(lái)就寫(xiě)自己社會(huì)實(shí)踐、獲得的各種證書(shū)、掌握的技能以及個(gè)人特長(zhǎng)，在簡(jiǎn)歷的第二頁(yè)才寫(xiě)自己的個(gè)人信息等不是很重要的內(nèi)容。
四：針對(duì)性。
我見(jiàn)過(guò)的最具有針對(duì)性的一份簡(jiǎn)歷就是在求職信中所有的內(nèi)容都圍繞著我們公司寫(xiě)，讓人一看就知道你在很用心地做著自己的簡(jiǎn)歷。
另外，有一年我們想招個(gè)美術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，有個(gè)求職者在簡(jiǎn)歷后面附了一件自己的作品，是專門(mén)為我們行設(shè)計(jì)的銀行卡，那份簡(jiǎn)歷著實(shí)讓我們眼前一亮。
一份簡(jiǎn)歷具有針對(duì)性，會(huì)讓你備受青睞。
有些畢業(yè)生可能會(huì)說(shuō)，我在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候哪知道要投到什么公司，怎么有針對(duì)性呢？我個(gè)人感覺(jué)很多畢業(yè)生在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候是很用心，但是做完簡(jiǎn)歷之后很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)都不會(huì)對(duì)自己的簡(jiǎn)歷做大的改動(dòng)，只是關(guān)注于招聘會(huì)。其實(shí)你在參加招聘會(huì)前，特別是參加某個(gè)公司專場(chǎng)招聘，都會(huì)有充足的時(shí)間了解用人單位的基本情況，而且你不至于忙到連自己的簡(jiǎn)歷都沒(méi)時(shí)間修改的程度。所以，我建議大家，不要怕辛苦，在參加每次招聘會(huì)前，充分了解一下參會(huì)的公司，用一個(gè)晚上的時(shí)間做一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，而那些一站通式的簡(jiǎn)歷，可以用在那些在招聘會(huì)上出現(xiàn)，但是你卻沒(méi)想到過(guò)的公司上。
五：露上一小手。
你有什么才能？其實(shí)有時(shí)候不用你說(shuō)，完全可以在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)。
現(xiàn)在的.畢業(yè)生簡(jiǎn)歷一般都是打印出來(lái)的，這無(wú)形之中失去了不少展示才能的機(jī)會(huì)。我見(jiàn)過(guò)一份完全手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，字寫(xiě)得那個(gè)漂亮，簡(jiǎn)歷版面設(shè)計(jì)的也非常精巧，見(jiàn)到這樣一份簡(jiǎn)歷，你不用看他在特長(zhǎng)里寫(xiě)了什么內(nèi)容，就完全可以肯定，這個(gè)畢業(yè)生在書(shū)法、設(shè)計(jì)方面非常在行，而且從另一個(gè)側(cè)面你也可以看出這個(gè)畢業(yè)生非常有創(chuàng)造力（前提是這份簡(jiǎn)歷真是他自己設(shè)計(jì)的）。
還有一份簡(jiǎn)歷，雖說(shuō)是打印出來(lái)的，但是簡(jiǎn)歷上手工畫(huà)了背景畫(huà)，這就比你空口說(shuō)自己美術(shù)很好有說(shuō)服力。
還有的畢業(yè)生會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷中穿插一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，目的是讓招聘人員知道自己才高八斗，雖然這幾個(gè)詞語(yǔ)并不能讓我們完全斷定你的專業(yè)知識(shí)很豐富，但是我們可以判斷你的思維相當(dāng)活躍。
所以說(shuō)，在自己的簡(jiǎn)歷中不妨露一手給招聘人員看看，讓他們知道你在簡(jiǎn)歷中說(shuō)的那些特長(zhǎng)并不是吹牛。
在前面提到過(guò)的那份藥品說(shuō)明書(shū)的簡(jiǎn)歷，我覺(jué)得點(diǎn)子是挺新奇的，不過(guò)顯得還不是太專業(yè)，畢竟你不是在應(yīng)聘醫(yī)藥企業(yè)。更好的創(chuàng)意應(yīng)該是在簡(jiǎn)歷中結(jié)合本專業(yè)的知識(shí)，比如你可以把自己的簡(jiǎn)歷包裝成一份企化書(shū)。
六：加入公司元素。
我只見(jiàn)過(guò)一份這樣的簡(jiǎn)歷，在他的簡(jiǎn)歷中寫(xiě)著我們公司的宣傳語(yǔ)，宣傳語(yǔ)前還畫(huà)了一張笑臉。美中不足的是，這句宣傳語(yǔ)是手寫(xiě)的，一看就是后加上去的，而且簡(jiǎn)歷只有一張紙，但是這并不妨礙我們給他個(gè)面試的機(jī)會(huì)。不過(guò)很可惜，面試中他的表現(xiàn)不近如人意。
如果你能在簡(jiǎn)歷中加入一些應(yīng)聘公司最自豪最具親和力而且是該公司員工最熟悉的元素，你的簡(jiǎn)歷就很容易吸引住招聘人員的眼球。
你可能要問(wèn)了，怎么才知道哪些是這個(gè)公司員工最熟悉的因素呢？如果你沒(méi)有什么關(guān)系問(wèn)到的話，最好的辦法是登錄該公司的網(wǎng)站，公司網(wǎng)站上一般都會(huì)把這些標(biāo)注在最醒目的地方。
另外，公司元素要自然地融入到你的簡(jiǎn)歷中，不要讓招聘人員感覺(jué)到生硬感。
更多簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，盡在簡(jiǎn)歷頻道。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇八
我喜歡數(shù)學(xué)老師高老師，他的九宮格特別厲害，在我眼中他就是個(gè)數(shù)學(xué)神童;我喜歡英語(yǔ)老師薛老師，她能歌善舞，總能讓英語(yǔ)課堂妙趣橫生;我喜歡體育老師孟老師，他體格健碩，沒(méi)有一項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)不是他的強(qiáng)項(xiàng);我喜歡音樂(lè)老師曹老師，他會(huì)演奏各種樂(lè)器，給我們以美的享受。但我最喜歡的老師是我的語(yǔ)文老師孫老師，因?yàn)樗駱O了我心中的小偶像——林黛玉。
她像林黛玉一樣漂亮。一頭棕黑的秀發(fā)，柔順飄逸，一張可愛(ài)的娃娃臉，盡顯什么叫做小家碧玉。一張櫻桃小嘴，妙語(yǔ)連珠，盡顯深度和內(nèi)涵。一副粉紅色的眼鏡，滿滿的少女心。她喜歡穿裙子，每走一步都像是在跳圓舞曲。
她像林黛玉一樣溫柔。美好的一天總是從晨誦開(kāi)始，而我最喜歡晨誦就是因?yàn)樗侨崦绖?dòng)聽(tīng)的聲音。在我們身上她傾注了所有的柔情，此刻她正看著我們班的劉國(guó)強(qiáng)耍帥，而露出滿臉笑意。她會(huì)“讀心術(shù)”，可以知道我們的心理，懂得適當(dāng)和我們示弱，以此激發(fā)起我們的保護(hù)欲，所以我們?cè)敢饴?tīng)她的話，不讓她生氣著急。
她像林黛玉一樣多愁善感。記得學(xué)習(xí)第一單元習(xí)作《我的心愛(ài)之物》，她讓每位同學(xué)將心愛(ài)之物帶到班級(jí)，講一講她與心愛(ài)之物之間的故事。新來(lái)的同學(xué)，帶來(lái)了一顆智齒，裝在精致的瓶子里。原來(lái)，這顆智齒是一顆蛀牙，是新同學(xué)轉(zhuǎn)來(lái)我們學(xué)校之前換下來(lái)的。但是在換牙的時(shí)候她特別痛，是她原來(lái)學(xué)校的好朋友陪她去了醫(yī)院，好話說(shuō)盡，給了她拔掉蛀牙的信心。言猶在耳，轉(zhuǎn)眼天涯。說(shuō)到動(dòng)情處，她不禁淚流滿面。我下意識(shí)的看了看我了解的孫老師，果不其然，早已感動(dòng)到泣不成聲。
都說(shuō)腹有詩(shī)書(shū)氣自華。她是我心目中當(dāng)之無(wú)愧的林黛玉。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇九
目前所在：番禺區(qū)。
年齡：25。
戶口所在：韶關(guān)。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
身高：157cm。
體重：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作年限：3職稱：
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500～元。
希望工作地區(qū)：廣州，佛山，東莞。
工作經(jīng)歷。
**公司起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：售貨員。
工作描述：禮貌、準(zhǔn)確地回答顧客對(duì)商品位置的提問(wèn)并引導(dǎo)他到商品前,執(zhí)行店的促銷計(jì)劃，檢查價(jià)格簽、準(zhǔn)確回答顧客提問(wèn)并協(xié)助他們、將到貨商品上架，按商品陳列要求整理排面、跟蹤堆垛商品銷售情況，并及時(shí)補(bǔ)貨、負(fù)責(zé)辦理商品進(jìn)貨驗(yàn)收和退換.
離職原因：入學(xué)。
**公司起止年月：20xx-07～20xx-09。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
擔(dān)任職位：服務(wù)員。
工作描述：
離職原因：
**公司起止年月：20xx-06～20xx-08。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
擔(dān)任職位：ie工程組員工。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)：人力資源管理。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
掌握一定的'人力資源管理知識(shí)，了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和實(shí)干精神；熟悉word、excel、powerpoint操作。
自我評(píng)價(jià)。
良好的學(xué)校教育，讓我用科學(xué)的理論知識(shí)和專業(yè)技能干好每一件事。具有一定的人文社會(huì)科學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，掌握人力資源管理的基本知識(shí)，掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿從基層學(xué)習(xí)做起，能在較短時(shí)間內(nèi)熟悉公司的工作流程。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇十
它的好處就在于剛剛所說(shuō)的美觀和新穎，但是我們?cè)僮屑?xì)看看這兩個(gè)好處有什么共同點(diǎn)?就是這種好處屬于表面性的東西，而且是那種無(wú)礙大局的東西。又不是說(shuō)word版面不清晰或者混亂等，所以這兩個(gè)好處對(duì)簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)影響性格是微乎其微的。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
第二，pdf簡(jiǎn)歷的大小可是比word簡(jiǎn)歷要大多了，如果一個(gè)word簡(jiǎn)歷為兩兆，而一個(gè)pdf簡(jiǎn)歷至少為五六兆，如果將其添加到郵件里作為附件，那么是不是會(huì)影響打開(kāi)簡(jiǎn)歷郵件的速度?畢竟郵件越大那么需要打開(kāi)的時(shí)間自然越長(zhǎng)。為此從這兩個(gè)和便利性有關(guān)的方面看，使用pdf簡(jiǎn)歷明顯就是不合適的。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇十一
求職寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
時(shí)不但要利用寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧
，還要制作出一份新的個(gè)人簡(jiǎn)歷樣式，
個(gè)人簡(jiǎn)歷樣式
是給看簡(jiǎn)歷的第一印象，那么在制作簡(jiǎn)歷要適合于自己用。
推陳出新就本意來(lái)說(shuō)肯定是值得推崇的但是對(duì)做
個(gè)人簡(jiǎn)歷
來(lái)說(shuō)可不一定是這樣的，如果做個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也推陳出新那結(jié)果不一定有利。比如說(shuō)簡(jiǎn)歷樣式能不能推陳出新?如果你做了那對(duì)簡(jiǎn)歷是否有利了?那可不一定因?yàn)楹?jiǎn)歷的樣式是需要固定的，還有改換的樣式是否顯得簡(jiǎn)潔也是很重要的。
可能簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不會(huì)受到簡(jiǎn)歷樣式的太大影響，可這種新穎的'簡(jiǎn)歷樣式會(huì)讓人感到不習(xí)慣的，做工作熟能生巧說(shuō)的是面對(duì)相同的工作。如果招聘者看到的簡(jiǎn)歷樣式不盡相同，這對(duì)于他們的工作肯定有一些影響的比如說(shuō)最終花費(fèi)的時(shí)間會(huì)多了一些，還有看到新型簡(jiǎn)歷樣式也難免感到不順心，因?yàn)橛X(jué)得這是一個(gè)陌生的東西那是不是需要以新視野來(lái)看待它了?尤其是一些簡(jiǎn)歷樣式里的內(nèi)容布置并未遵循傳統(tǒng)方式，這樣在樣式以及內(nèi)容方面都給招聘者帶來(lái)了影響所以結(jié)果是不利的。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇十二
一：補(bǔ)足職能范圍。
有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒(méi)有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒(méi)有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無(wú)妨?！凹佟笔恰澳：背鰜?lái)的，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)。
二：按能力延長(zhǎng)閱歷。
資深hr經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：
1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷；
2、有閱歷，但不夠長(zhǎng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段；
3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力。
hr經(jīng)理說(shuō)：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線救國(guó)”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的`，倘若自己有“做賊”的感覺(jué)，還是不要嘗試為好。
六大禁忌。
1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓；
2、在證書(shū)上做文章；
3、入職時(shí)間與離職證明上的不符；
4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入；
5、道德觀無(wú)法接受，會(huì)感到愧疚的；
6、不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇十三
一些熱門(mén)單位公司表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?教大家一個(gè)方法，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的.優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇十四
這是本人自己動(dòng)手設(shè)計(jì)的一款個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，款式新穎、內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)緊湊，在目前的簡(jiǎn)歷市場(chǎng)上絕無(wú)僅有!結(jié)合了很過(guò)不同款式簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和優(yōu)點(diǎn)，非常值得推廣和學(xué)習(xí)。好工作不會(huì)從天而降!只有付出,才有收獲!一份付出一份回報(bào)!精心準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷，是沉著應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的基本準(zhǔn)備。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇十五
填寫(xiě)書(shū)面?zhèn)€人簡(jiǎn)歷大部分都是遵從實(shí)際的標(biāo)注，而且填寫(xiě)的格式也是比較傳統(tǒng)的，給人的感覺(jué)就是過(guò)于簡(jiǎn)單或者是沒(méi)有創(chuàng)新，想要利用這樣的簡(jiǎn)歷吸引面試官的注意確實(shí)不是一件容易的事情。
電子簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在比較熱門(mén)的一種簡(jiǎn)歷方式，也是在應(yīng)聘中非常討巧的。電子簡(jiǎn)歷的種類有很多，而且內(nèi)容上會(huì)更加豐富，表現(xiàn)的效果也有很多不同?，F(xiàn)在工作有兩個(gè)招聘和錄取的標(biāo)準(zhǔn)，第一最好是精通外語(yǔ)，這樣一來(lái)對(duì)于個(gè)人的公司來(lái)說(shuō)也會(huì)帶來(lái)很好的效益，還有就是要精通電腦方面的技術(shù)，所以制作電子簡(jiǎn)歷是非常重要的能力展示。
封面設(shè)計(jì)上就不多說(shuō)了，來(lái)說(shuō)說(shuō)非常重要的內(nèi)容說(shuō)明和安排上。首先你可以從文檔中選擇合適的制作模板，如果你精通這方面的東西那就可以自己創(chuàng)意出很多不同的電子模板，用于制作完成簡(jiǎn)歷的需要。對(duì)于簡(jiǎn)歷也要有一個(gè)明確的標(biāo)題，不能是沒(méi)有主題的亂寫(xiě)，這樣給面試官也會(huì)留下不好的印象。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇十六
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般來(lái)說(shuō)要比傳統(tǒng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷出色一些，能夠給人以新鮮感，也就更能吸引人。不過(guò)真正能夠吸引招聘官的還是
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的內(nèi)容，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠讓人看得下去是基礎(chǔ)，而在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也需要注意一點(diǎn)的就是，各項(xiàng)內(nèi)容的排序的把握。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧上，一直強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)寫(xiě)作要有側(cè)重點(diǎn)。既然有側(cè)重點(diǎn)了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。
不管是那個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，首先要寫(xiě)的誰(shuí)就是相關(guān)性的內(nèi)容，一般來(lái)說(shuō)寫(xiě)在前面的內(nèi)容就是重要的信息。當(dāng)然什么樣的內(nèi)容是相關(guān)性高的，并不是有求職責(zé)自己決定，而是由企業(yè)單位所決定的。一般來(lái)說(shuō)這里的相關(guān)性所指的是目標(biāo)職位相關(guān)的信息，比如說(shuō)目標(biāo)職位是酒店的管理人員，那么首先寫(xiě)的就是自身有關(guān)酒店工作的經(jīng)驗(yàn)。
在求職過(guò)程中，用人單位的招聘官們最想看到的就是人才的技術(shù)能力，技術(shù)能力直接關(guān)系到求職者能不能勝任工作。如果在目標(biāo)在職位上，有完全適合的技術(shù)能力，基本上求職就能夠成功。而技術(shù)能力方面，是最為具有價(jià)值的體現(xiàn)，就是通過(guò)研發(fā)類型項(xiàng)目。如果求職者在某個(gè)研發(fā)項(xiàng)目上有成就，對(duì)求職幫助非常大，以此可以排在前面。
非研發(fā)類的項(xiàng)目一般來(lái)說(shuō)就是一些輔助性的工作內(nèi)容，也就是求職者所具有的一些整體素質(zhì)。此部分可以作為能力的參考，因此被排在后面。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇十七
簡(jiǎn)歷不是目的，它是一個(gè)手段，它是你的工具和武器，讓你戰(zhàn)勝對(duì)手，殺出重圍，拿到面試;它是一個(gè)橋梁，載著你一步一步走向成功。簡(jiǎn)歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進(jìn)行簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)和制作，而是應(yīng)該先仔細(xì)地思考。
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷不要著急，先看看對(duì)方的招聘說(shuō)明：
第一，具體的崗位工資到底是多少，這些錢(qián)是我們明確可以拿到的。
第三，看看公司的補(bǔ)貼，例如租房、交通費(fèi)、電話費(fèi)等，把這些補(bǔ)貼的錢(qián)全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。
第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個(gè)大致的價(jià)格，這部分錢(qián)也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時(shí)間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數(shù)折算為現(xiàn)金，加入到你的收入當(dāng)中。
成功的簡(jiǎn)歷無(wú)非說(shuō)明了兩個(gè)問(wèn)題：
you?
me?
請(qǐng)記住，用人單位永遠(yuǎn)不是在找最優(yōu)秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學(xué)生(下圍棋的高手智商都是160-170，誰(shuí)不服氣自己可以去測(cè)一下自己的智商)。他們?cè)谡易钸m合的人，所以好的簡(jiǎn)歷首先要有一個(gè)正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚(yáng)長(zhǎng)避短，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。簡(jiǎn)歷是一種市場(chǎng)推廣(marketing)的手段，就是要向你的目標(biāo)群體說(shuō)明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need)，而且要證明自己是必要的(must)才可以。
引用一個(gè)數(shù)學(xué)的概念，叫做“映射”。即目標(biāo)公司所需要的.技能你的簡(jiǎn)歷是需要體現(xiàn)出來(lái)的，而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來(lái)。下面我們做一個(gè)小的測(cè)驗(yàn)，來(lái)考察你的簡(jiǎn)歷的水平：
*你的簡(jiǎn)歷是否對(duì)你的背景進(jìn)行了揚(yáng)長(zhǎng)避短?
*你的簡(jiǎn)歷是否寫(xiě)了你的求職目標(biāo)和應(yīng)聘崗位?
*除非對(duì)方要求，不需要寫(xiě)自己的生日、身高等信息的個(gè)人需要，你是否知道?
*你是否知道你的簡(jiǎn)歷是不需要寫(xiě)離開(kāi)職位原因的?
*你是否知道簡(jiǎn)歷當(dāng)中不應(yīng)該使用第一人稱，如“我”、“我的”，英文就是i,me,my等等這些問(wèn)題當(dāng)中的任何一個(gè)如果是否定的，你需要系統(tǒng)地提高你的簡(jiǎn)歷水平，因?yàn)槟悴幌Ｍ斣谄鹋芫€上。所以簡(jiǎn)歷要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)并重，選準(zhǔn)方向和策略，同時(shí)搞好致命的細(xì)節(jié)，這樣宏觀和微觀都做到最好，必然interview滾滾而來(lái)。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇十八
一些熱門(mén)單位公司表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?教大家一個(gè)方法，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的.優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇一
如果要給我最喜歡的數(shù)學(xué)小花老師畫(huà)一副漫畫(huà)，那漫畫(huà)中的她一定是這樣的：一頭烏黑的齊肩長(zhǎng)發(fā)，皮膚白白的，一張秀氣的瓜子臉，嵌著一雙炯炯有神的大眼睛，鼻梁上架著一副黑框眼鏡，笑起來(lái)的樣子像陽(yáng)光一樣溫暖而有力量，像花兒一樣甜美可愛(ài)。
我最喜愛(ài)她的地方，是她風(fēng)趣幽默的講課方式，還有她那雙明亮的大眼睛不但漂亮，還是一雙善于觀察的“火眼金睛”。
每周一次的數(shù)學(xué)課，我都無(wú)比期待。她總是把干癟乏味的數(shù)學(xué)課講得生動(dòng)有趣，所有的數(shù)學(xué)題就好像一個(gè)個(gè)有趣的笑話。一次課上，小花老師給我們講了雞兔同籠的另一種更直觀的解法：規(guī)則是每吹哨一聲，就抬起一只腳。我們分別扮演可愛(ài)的兔子和帥氣的雞。當(dāng)吹響到第三聲哨的時(shí)候，“帥氣的雞”一屁股坐在地上，而“可愛(ài)的兔子”還紋絲不動(dòng)的站在那里。這一幕，讓鴉雀無(wú)聲的教室變得歡樂(lè)起來(lái)。
小花老師的那雙“火眼金睛”可是名不虛傳的。記得一次行程問(wèn)題的課上，要請(qǐng)大家來(lái)說(shuō)下解題思路，我心里默念著千萬(wàn)別叫我。但小花老師的眼睛迅速地捕捉到了我的心思，微笑著對(duì)我說(shuō)：“杜伯雄，你來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題?！蔽揖o張地站起來(lái)，漲紅了臉，不知所措，這時(shí)小花老師低聲細(xì)語(yǔ)地提示了我一些思路，我的腦子快速運(yùn)轉(zhuǎn)著，結(jié)結(jié)巴巴地回答后，小花老師那雙大眼睛瞬間又有了些贊許的目光，那目光分明是在對(duì)我說(shuō)：“你說(shuō)得真好，加油哦!”
這就是我最喜愛(ài)的甜美可愛(ài)，風(fēng)趣幽默的小花老師。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇二
2.總體布局。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)短清晰，最多以兩頁(yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè);字體必須統(tǒng)一格式，需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散應(yīng)聘官對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
3、選擇目標(biāo)。
先決定你要怎么樣的工作，然后寫(xiě)在一張白紙上。深入了解你所要應(yīng)聘的公司或單位，根據(jù)自身的情況，找到符合公司需要的技能。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是公司需要什么，你又能為公司做些什么，你所做的應(yīng)該是公司最為需要的。但這個(gè)目標(biāo)一定要寫(xiě)清楚。例如，“主管?chē)?guó)際事務(wù)的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
4、列寫(xiě)教育程度。
在你的目標(biāo)下面，列舉出你所受的相關(guān)教育和訓(xùn)練。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說(shuō)明你有上進(jìn)心，所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育。記住要相關(guān)的。
5、列寫(xiě)社會(huì)實(shí)踐目錄及工作體會(huì)。
從你現(xiàn)在的工作開(kāi)始倒退，把你所做過(guò)的工作都列出來(lái)。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：1900-現(xiàn)在)和職位，再把其中與此次應(yīng)聘職位相吻合的信息具體說(shuō)明，應(yīng)聘官會(huì)高度重視這一項(xiàng)，這也是他能確定你實(shí)踐能力的主要途徑。
6、描述工作細(xì)節(jié)。
重點(diǎn)描述你在工作中如何提高業(yè)績(jī)，如何取得成功，讓這些細(xì)節(jié)能盡量突出你的能力，而不要單純列舉你的成果，因?yàn)檎衅腹贂?huì)對(duì)這些信息存在一定的質(zhì)疑，畢竟他所需要的是你的現(xiàn)在的能力，而不是過(guò)去的成績(jī)。
7、成功經(jīng)歷。
現(xiàn)在，回到以前做過(guò)的每個(gè)工作中去，想一想你最為成功的例子以及經(jīng)歷，這是最能證明自身能力的說(shuō)明，同時(shí)也是最能讓?xiě)?yīng)聘官留下印象的機(jī)會(huì)，列舉一些最真實(shí)最成功的.經(jīng)歷比任何文憑或證書(shū)更富說(shuō)服力。
8、做適當(dāng)?shù)暮Y選。
現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個(gè)工作中去，考慮那些確實(shí)與你的目標(biāo)是有關(guān)的。刪去那些無(wú)關(guān)的，甚至可以是整個(gè)工作經(jīng)歷(比如你現(xiàn)在應(yīng)聘的是電子行業(yè)，那么假如你以前在銷售行業(yè)做過(guò)多棒的業(yè)績(jī)也是毫無(wú)作用的)。記住，你的簡(jiǎn)歷是一張讓你跨進(jìn)門(mén)的名片。他不是工作回憶錄。所以只寫(xiě)與目標(biāo)有關(guān)的事。
9、內(nèi)容真實(shí)可靠。
要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊——萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。
應(yīng)聘官對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門(mén)負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
10、簡(jiǎn)短說(shuō)明。
最后，但也是必須的。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭部分用四五句話寫(xiě)上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會(huì)用10秒鐘左右來(lái)考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡(jiǎn)歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運(yùn)的。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇三
如果你在簡(jiǎn)歷中細(xì)數(shù)各種經(jīng)歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作，對(duì)你的雇主來(lái)說(shuō)，這些都會(huì)成為危險(xiǎn)信號(hào)，”人力專家說(shuō)，“他們會(huì)因此認(rèn)為你是個(gè)朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡(jiǎn)歷也會(huì)因此被篩掉，”
專家還建議說(shuō)，不妨帶著如下三個(gè)建議重新審視自己的簡(jiǎn)歷，看看需要進(jìn)行哪些修改。
1.刪除短期工作。對(duì)于那些從事時(shí)間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標(biāo)沒(méi)什么直接關(guān)系的話，請(qǐng)將它們從簡(jiǎn)歷中刪掉。
“比如說(shuō)，20~2002年，你在某單位工作;2002年在另外一個(gè)單位;20~20，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話，你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)并不會(huì)間斷。因?yàn)楹?jiǎn)歷中通常只顯示年份，而不是月份”。
不過(guò)對(duì)于實(shí)習(xí)期不滿一年、目標(biāo)是入門(mén)級(jí)崗位的求職者，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)則不必參照上述規(guī)則。
2.強(qiáng)調(diào)相關(guān)技能和職責(zé)。專家指出，為了避免簡(jiǎn)歷出現(xiàn)時(shí)間上的斷鏈，人們往往會(huì)羅列一些與求職目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作。如果你擔(dān)心工作時(shí)間不連貫會(huì)令雇主生疑，不如在過(guò)往那些看似無(wú)關(guān)的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處，從而將劣勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢(shì)。
“無(wú)論當(dāng)時(shí)你在那個(gè)崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當(dāng)時(shí)的工作職責(zé)，或者學(xué)到的一些技能，與目前的求職目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)呢?”她問(wèn)道?！凹词鼓氵^(guò)去從事的工作只有一小部分與當(dāng)前的求職目標(biāo)相關(guān)，你仍然可以列出那項(xiàng)工作，并且只對(duì)相關(guān)的部分進(jìn)行描述。”
乍看之下，多數(shù)“以養(yǎng)家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請(qǐng)的職位看似無(wú)關(guān)，但如果深挖一下，很可能會(huì)掘到金子。
通過(guò)這種工作經(jīng)歷，你很可能學(xué)到很多有關(guān)如何提供高效的客戶服務(wù)和解決糾紛的技能。對(duì)于任何管理人員來(lái)說(shuō)，這兩項(xiàng)技能都不可或缺。
3.簡(jiǎn)歷不要回溯得過(guò)于久遠(yuǎn)?？赡苣愕暮?jiǎn)歷中提及了太多項(xiàng)工作，因?yàn)槟惆?0年前干過(guò)的工作都羅列了出來(lái)。不要這樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
“如果你過(guò)去10年的工作經(jīng)歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒(méi)必要進(jìn)一步回溯過(guò)往，”薩爾瓦多指出。
那么，如果與當(dāng)前求職目標(biāo)最相關(guān)的工作經(jīng)歷發(fā)生在10年前，該怎么辦?
專家表示，如果必要的話，可以回溯到15年前，但那已然是極限了。在一個(gè)35歲的招聘經(jīng)理眼里，當(dāng)他/她自己還是高中生時(shí)發(fā)生的任何事，都跟石器時(shí)代的事兒沒(méi)多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺(jué)你掌握的技能已經(jīng)過(guò)時(shí)。
“如果你想顯得年輕些，不妨在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說(shuō)。
同樣，不管出于何種原因，如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡(jiǎn)歷中描述一下15年前所從事的工作。
無(wú)論哪種情形，專家表示：“一旦得到了面試機(jī)會(huì)，你可以就自身的資質(zhì)以及與對(duì)方公司文化的契合大做文章，好好推銷自己?！弊Ｄ愫眠\(yùn)!
出新穎的簡(jiǎn)歷篇四
你們班的班主任是個(gè)什么樣的老師呢?接下來(lái)讓我來(lái)介紹一下我們班的孫悟空老師吧!
我們班的班主任又是我們的語(yǔ)文老師。她有著一頭黑色的短發(fā)，一張標(biāo)準(zhǔn)的瓜子臉。上面嵌著一雙小小的眼睛，臉上無(wú)時(shí)無(wú)刻都掛著一張慈祥的笑臉。
雖然我們的這位老師眼睛不大，但這卻是一雙火眼金睛。為什么說(shuō)是火眼金睛呢?
有一次在語(yǔ)文課上，我偷偷地在桌底下看課外書(shū)。為了不讓老師發(fā)現(xiàn)，我還擺出一副在思考的樣子，幾乎天衣無(wú)縫。我認(rèn)為老師再怎么厲害也不會(huì)看見(jiàn)我，可正當(dāng)我看得起勁得時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)氣氛不對(duì)勁。抬頭一看，老師的火眼金睛冒著金光，微笑的看著我，然后單手拿起我的書(shū)，放到講臺(tái)上。說(shuō)到：“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰，不要在我的課上看課外書(shū)。當(dāng)然，如果你錢(qián)多的話，隨便看!”哎，我的書(shū)就這樣被送走了。
語(yǔ)文老師還有一法術(shù)，叫“五指山”，我們這些小孫悟空一個(gè)都逃不出這座五指山。有一次語(yǔ)文課上，老師邁著小步走上講臺(tái)，她站在上面笑著說(shuō)：“讓我猜猜，劉昊洋肯定又沒(méi)寫(xiě)作業(yè)吧?高琳燁，中不中呀?”高琳燁說(shuō)到：“楊老師，你可真厲害，就是他!”楊老師笑了笑，說(shuō)：“那么我就給劉昊洋提前“放”三天假吧，大家說(shuō)好不好呀?”這是，全班異口同聲地說(shuō)到：“好!”此時(shí)，劉昊洋滿臉的不高興。楊老師又說(shuō)到：“你干嘛不高興呀，放假多爽呀?”劉昊洋拿出作業(yè)本想渾水摸魚(yú)地過(guò)關(guān)，但老師一看就看出了他的原形，知道這個(gè)作業(yè)是補(bǔ)的，說(shuō)到：“這補(bǔ)作業(yè)的速度可真是快呢!”劉昊洋一聽(tīng)，低下頭一言不發(fā)。
怎么樣?我們這位孫悟空老師厲害嗎?你們喜歡她嗎?
出新穎的簡(jiǎn)歷篇五
“古有鬼才諸葛亮，今有奇才方老師……”你聽(tīng)，我們班的同學(xué)又在叨叨自編的詩(shī)歌了。嘿嘿，想知道這詩(shī)歌里的“奇才方老師”是哪位大俠嗎?別急別急，且聽(tīng)我慢慢道來(lái)。
此人身上最明顯的特征要數(shù)方塊般的頭了，里面裝滿了閱歷和學(xué)問(wèn)。他上知天文，下知地理，無(wú)所不曉，可厲害了!再瞧那方正中帶著一點(diǎn)圓的臉上，有一對(duì)炯炯有神的大眼睛。他的個(gè)兒高高的。我常常想：“他怎么不去打籃球呢?”方老師不胖不瘦，留著個(gè)性而有趣的發(fā)型。他眼不花，背不駝，再配上一套運(yùn)動(dòng)服，看起來(lái)帥氣多了。
方老師非常的嚴(yán)厲，在不聽(tīng)話的同學(xué)面前絕不是平時(shí)的“病貓”，而是變了臉的“老虎”。記得有一次，我上課開(kāi)小差，拿一塊橡皮放在尺子下面，再拿一塊橡皮墊到下面。就這樣，一個(gè)“蹺蹺板”就出爐了。最后，在尺子左邊放一支鉛筆，用手在右邊的尺子上一拍，只聽(tīng)：“嗖”!的一聲，橡皮向上飛去。這一幕，剛好被抬頭看我們是否安靜寫(xiě)作業(yè)的方老師看見(jiàn)了，我正看著“火箭”向上飛，方老師吼了一聲：“你在那給我干什么著呢!站到后面去?！蔽抑缓霉怨缘恼镜胶竺?，眼睜睜的看著鉛筆“啪”的一聲掉在地下。
方老師雖然很?chē)?yán)厲，但還是讓大家很喜歡。他好像一絲細(xì)雨，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲;又像一米陽(yáng)光，溫暖著我們的心。他是我們心里最好的老師!
出新穎的簡(jiǎn)歷篇六
在我五年多的校園生活中，有許許多多老師在我的記憶長(zhǎng)河里留下了身影，其中最與眾不同的一位是我的美術(shù)老師。
他亂蓬蓬的頭發(fā)像秋風(fēng)中干枯的野草，后面還扎著一個(gè)小辮子，鼻梁上架著一幅黑框眼鏡，牛仔褲上總有幾個(gè)破洞，一雙大鞋子沉甸甸的套在腳上。因?yàn)樗偭糁淮樯窖蚝?，所以我們都叫他“山羊”老師?BR> 他是一只神奇的“山羊”。幾片葉子，幾塊石頭，在他的手中都會(huì)變成美麗的圖畫(huà)。哪怕只有一支普通的粉筆，他也會(huì)讓它成為會(huì)畫(huà)畫(huà)的魔法棒。在他的畫(huà)中，小鳥(niǎo)在自由自在的飛翔，鱷魚(yú)張開(kāi)了大嘴巴，一片葉子、一朵鮮花仿佛都會(huì)說(shuō)話。有時(shí)他會(huì)用扭曲的身體讓我們明白桃樹(shù)的樹(shù)枝是如何生長(zhǎng)的，有時(shí)他還會(huì)模仿不同的聲音，讓我們知道顏色的深淺該怎樣畫(huà)。
他是一只溫暖的“山羊”。春天，他帶著我們?nèi)ス珗@踏青，看螞蟻搬家，看小草發(fā)芽;夏天，他帶我們?nèi)タ词㈤_(kāi)的丁香花，尋找稀少的六瓣花;秋天，他給我們講白樺林的故事，看它們會(huì)說(shuō)話的眼睛;冬天，他也會(huì)陪我們一起看畫(huà)展，讓我們絲毫都感覺(jué)不到冬天的寒冷。
他還是一只有擔(dān)當(dāng)?shù)摹吧窖颉?。有一次，“山羊”生病了，可他依然?jiān)持給我們上課，有幾天他都是一邊打吊瓶，一邊在講課。看著他的樣子，我仿佛看到一只在懸崖邊上覓食的山羊。從那一刻起，我才明白“山羊”的名字不僅因?yàn)樗糁淮樯窖蚝匾氖撬兄窖蛞话泐B強(qiáng)不屈、契而不舍的精神。
一年又一年，“山羊”陪伴我長(zhǎng)大，他不僅教會(huì)我畫(huà)畫(huà)，而且還讓我懂得了不管做什么事情，都要有像山羊一樣頑強(qiáng)的精神。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇七
這不是我在招聘過(guò)程中看到的簡(jiǎn)歷，而是我同學(xué)完全按照藥品說(shuō)明書(shū)做的。我的這位同學(xué)在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候完全把自己包裝成了一件產(chǎn)品：
1、標(biāo)題：簡(jiǎn)歷正文最前面寫(xiě)著“產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)”，下面是一行小字“x大準(zhǔn)字第xxx號(hào)”。x大，是我們學(xué)校的名字，xxx號(hào)是他的學(xué)號(hào)。
2、產(chǎn)品名稱：姓名。
3、批準(zhǔn)文號(hào)：生日、年齡。
4、性狀：個(gè)人其他基本情況。
5、功能主治：自己的專業(yè)。
6、用法用量：求職意向。
7、規(guī)格：自己的求學(xué)經(jīng)歷。
8、成份：所學(xué)過(guò)的課程。
9、注意事項(xiàng)：自己獲得的獎(jiǎng)勵(lì)及其他證書(shū)。
10、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平以及個(gè)人特長(zhǎng)。
11、生產(chǎn)企業(yè)：
生產(chǎn)地址：自己的聯(lián)系方式。
電話號(hào)碼：手機(jī)號(hào)碼。
電子郵箱。
最后附上一句：如有問(wèn)題可與生產(chǎn)企業(yè)聯(lián)系。
二：自問(wèn)自答。
這份簡(jiǎn)歷的新穎之處在于求職者沒(méi)有按照固有的簡(jiǎn)歷格式去寫(xiě)，而是每一段都向我們拋出了一個(gè)問(wèn)題，然后給我們耐心的解答，具體的已經(jīng)記不清了，大概內(nèi)容如下：
知道我是誰(shuí)嗎？（此處用比較醒目的藝術(shù)字處理）。
我是xxx，畢業(yè)于xx學(xué)校xx專業(yè)……（把個(gè)人基本情況簡(jiǎn)單說(shuō)一下。）。
知道我的成長(zhǎng)歷程嗎？
xx年高考結(jié)束，順利進(jìn)入xxx大學(xué)，在此期間，我參加……（把自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐有重點(diǎn)地說(shuō)一下。）。
知道我想做些什么嗎？
根據(jù)我的個(gè)人興趣和專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，我非常期望從事xxx方面的工作。（xxx字號(hào)大些，突出一點(diǎn)兒。）。
知道我能做些什么嗎？
我在大學(xué)期間曾經(jīng)學(xué)過(guò)如下課程：
管理學(xué)、人力資源……（把學(xué)過(guò)的課程有條理的列一下）。
這些是不是您需要的？
給您一個(gè)選擇我的理由。
性格開(kāi)朗，組織能力強(qiáng)，特別是在就任學(xué)生會(huì)xxx部部長(zhǎng)期間，曾經(jīng)成功地組織了xxx活動(dòng)……（介紹一下自己的特長(zhǎng)。）。
別忘了聯(lián)系我：
手機(jī)：138xxxxxxxx……。
三：突出重點(diǎn)。
一般有兩種做法：
第一種做法是自己簡(jiǎn)歷中想要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的用不同字體標(biāo)出來(lái)，讓招聘人員第一眼就能夠看到這些信息。
第二種做法是，在簡(jiǎn)歷的最前面單獨(dú)用一張紙把自己想要重點(diǎn)傳達(dá)的信息寫(xiě)出來(lái)。我見(jiàn)過(guò)的一份簡(jiǎn)歷是這樣做的：
簡(jiǎn)歷正文第一頁(yè)，沒(méi)有傳統(tǒng)地寫(xiě)上自己的個(gè)人信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，而是一上來(lái)就寫(xiě)自己社會(huì)實(shí)踐、獲得的各種證書(shū)、掌握的技能以及個(gè)人特長(zhǎng)，在簡(jiǎn)歷的第二頁(yè)才寫(xiě)自己的個(gè)人信息等不是很重要的內(nèi)容。
四：針對(duì)性。
我見(jiàn)過(guò)的最具有針對(duì)性的一份簡(jiǎn)歷就是在求職信中所有的內(nèi)容都圍繞著我們公司寫(xiě)，讓人一看就知道你在很用心地做著自己的簡(jiǎn)歷。
另外，有一年我們想招個(gè)美術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，有個(gè)求職者在簡(jiǎn)歷后面附了一件自己的作品，是專門(mén)為我們行設(shè)計(jì)的銀行卡，那份簡(jiǎn)歷著實(shí)讓我們眼前一亮。
一份簡(jiǎn)歷具有針對(duì)性，會(huì)讓你備受青睞。
有些畢業(yè)生可能會(huì)說(shuō)，我在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候哪知道要投到什么公司，怎么有針對(duì)性呢？我個(gè)人感覺(jué)很多畢業(yè)生在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候是很用心，但是做完簡(jiǎn)歷之后很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)都不會(huì)對(duì)自己的簡(jiǎn)歷做大的改動(dòng)，只是關(guān)注于招聘會(huì)。其實(shí)你在參加招聘會(huì)前，特別是參加某個(gè)公司專場(chǎng)招聘，都會(huì)有充足的時(shí)間了解用人單位的基本情況，而且你不至于忙到連自己的簡(jiǎn)歷都沒(méi)時(shí)間修改的程度。所以，我建議大家，不要怕辛苦，在參加每次招聘會(huì)前，充分了解一下參會(huì)的公司，用一個(gè)晚上的時(shí)間做一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，而那些一站通式的簡(jiǎn)歷，可以用在那些在招聘會(huì)上出現(xiàn)，但是你卻沒(méi)想到過(guò)的公司上。
五：露上一小手。
你有什么才能？其實(shí)有時(shí)候不用你說(shuō)，完全可以在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)。
現(xiàn)在的.畢業(yè)生簡(jiǎn)歷一般都是打印出來(lái)的，這無(wú)形之中失去了不少展示才能的機(jī)會(huì)。我見(jiàn)過(guò)一份完全手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，字寫(xiě)得那個(gè)漂亮，簡(jiǎn)歷版面設(shè)計(jì)的也非常精巧，見(jiàn)到這樣一份簡(jiǎn)歷，你不用看他在特長(zhǎng)里寫(xiě)了什么內(nèi)容，就完全可以肯定，這個(gè)畢業(yè)生在書(shū)法、設(shè)計(jì)方面非常在行，而且從另一個(gè)側(cè)面你也可以看出這個(gè)畢業(yè)生非常有創(chuàng)造力（前提是這份簡(jiǎn)歷真是他自己設(shè)計(jì)的）。
還有一份簡(jiǎn)歷，雖說(shuō)是打印出來(lái)的，但是簡(jiǎn)歷上手工畫(huà)了背景畫(huà)，這就比你空口說(shuō)自己美術(shù)很好有說(shuō)服力。
還有的畢業(yè)生會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷中穿插一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，目的是讓招聘人員知道自己才高八斗，雖然這幾個(gè)詞語(yǔ)并不能讓我們完全斷定你的專業(yè)知識(shí)很豐富，但是我們可以判斷你的思維相當(dāng)活躍。
所以說(shuō)，在自己的簡(jiǎn)歷中不妨露一手給招聘人員看看，讓他們知道你在簡(jiǎn)歷中說(shuō)的那些特長(zhǎng)并不是吹牛。
在前面提到過(guò)的那份藥品說(shuō)明書(shū)的簡(jiǎn)歷，我覺(jué)得點(diǎn)子是挺新奇的，不過(guò)顯得還不是太專業(yè)，畢竟你不是在應(yīng)聘醫(yī)藥企業(yè)。更好的創(chuàng)意應(yīng)該是在簡(jiǎn)歷中結(jié)合本專業(yè)的知識(shí)，比如你可以把自己的簡(jiǎn)歷包裝成一份企化書(shū)。
六：加入公司元素。
我只見(jiàn)過(guò)一份這樣的簡(jiǎn)歷，在他的簡(jiǎn)歷中寫(xiě)著我們公司的宣傳語(yǔ)，宣傳語(yǔ)前還畫(huà)了一張笑臉。美中不足的是，這句宣傳語(yǔ)是手寫(xiě)的，一看就是后加上去的，而且簡(jiǎn)歷只有一張紙，但是這并不妨礙我們給他個(gè)面試的機(jī)會(huì)。不過(guò)很可惜，面試中他的表現(xiàn)不近如人意。
如果你能在簡(jiǎn)歷中加入一些應(yīng)聘公司最自豪最具親和力而且是該公司員工最熟悉的元素，你的簡(jiǎn)歷就很容易吸引住招聘人員的眼球。
你可能要問(wèn)了，怎么才知道哪些是這個(gè)公司員工最熟悉的因素呢？如果你沒(méi)有什么關(guān)系問(wèn)到的話，最好的辦法是登錄該公司的網(wǎng)站，公司網(wǎng)站上一般都會(huì)把這些標(biāo)注在最醒目的地方。
另外，公司元素要自然地融入到你的簡(jiǎn)歷中，不要讓招聘人員感覺(jué)到生硬感。
更多簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，盡在簡(jiǎn)歷頻道。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇八
我喜歡數(shù)學(xué)老師高老師，他的九宮格特別厲害，在我眼中他就是個(gè)數(shù)學(xué)神童;我喜歡英語(yǔ)老師薛老師，她能歌善舞，總能讓英語(yǔ)課堂妙趣橫生;我喜歡體育老師孟老師，他體格健碩，沒(méi)有一項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)不是他的強(qiáng)項(xiàng);我喜歡音樂(lè)老師曹老師，他會(huì)演奏各種樂(lè)器，給我們以美的享受。但我最喜歡的老師是我的語(yǔ)文老師孫老師，因?yàn)樗駱O了我心中的小偶像——林黛玉。
她像林黛玉一樣漂亮。一頭棕黑的秀發(fā)，柔順飄逸，一張可愛(ài)的娃娃臉，盡顯什么叫做小家碧玉。一張櫻桃小嘴，妙語(yǔ)連珠，盡顯深度和內(nèi)涵。一副粉紅色的眼鏡，滿滿的少女心。她喜歡穿裙子，每走一步都像是在跳圓舞曲。
她像林黛玉一樣溫柔。美好的一天總是從晨誦開(kāi)始，而我最喜歡晨誦就是因?yàn)樗侨崦绖?dòng)聽(tīng)的聲音。在我們身上她傾注了所有的柔情，此刻她正看著我們班的劉國(guó)強(qiáng)耍帥，而露出滿臉笑意。她會(huì)“讀心術(shù)”，可以知道我們的心理，懂得適當(dāng)和我們示弱，以此激發(fā)起我們的保護(hù)欲，所以我們?cè)敢饴?tīng)她的話，不讓她生氣著急。
她像林黛玉一樣多愁善感。記得學(xué)習(xí)第一單元習(xí)作《我的心愛(ài)之物》，她讓每位同學(xué)將心愛(ài)之物帶到班級(jí)，講一講她與心愛(ài)之物之間的故事。新來(lái)的同學(xué)，帶來(lái)了一顆智齒，裝在精致的瓶子里。原來(lái)，這顆智齒是一顆蛀牙，是新同學(xué)轉(zhuǎn)來(lái)我們學(xué)校之前換下來(lái)的。但是在換牙的時(shí)候她特別痛，是她原來(lái)學(xué)校的好朋友陪她去了醫(yī)院，好話說(shuō)盡，給了她拔掉蛀牙的信心。言猶在耳，轉(zhuǎn)眼天涯。說(shuō)到動(dòng)情處，她不禁淚流滿面。我下意識(shí)的看了看我了解的孫老師，果不其然，早已感動(dòng)到泣不成聲。
都說(shuō)腹有詩(shī)書(shū)氣自華。她是我心目中當(dāng)之無(wú)愧的林黛玉。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇九
目前所在：番禺區(qū)。
年齡：25。
戶口所在：韶關(guān)。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
身高：157cm。
體重：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作年限：3職稱：
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500～元。
希望工作地區(qū)：廣州，佛山，東莞。
工作經(jīng)歷。
**公司起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：售貨員。
工作描述：禮貌、準(zhǔn)確地回答顧客對(duì)商品位置的提問(wèn)并引導(dǎo)他到商品前,執(zhí)行店的促銷計(jì)劃，檢查價(jià)格簽、準(zhǔn)確回答顧客提問(wèn)并協(xié)助他們、將到貨商品上架，按商品陳列要求整理排面、跟蹤堆垛商品銷售情況，并及時(shí)補(bǔ)貨、負(fù)責(zé)辦理商品進(jìn)貨驗(yàn)收和退換.
離職原因：入學(xué)。
**公司起止年月：20xx-07～20xx-09。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
擔(dān)任職位：服務(wù)員。
工作描述：
離職原因：
**公司起止年月：20xx-06～20xx-08。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
擔(dān)任職位：ie工程組員工。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)：人力資源管理。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
掌握一定的'人力資源管理知識(shí)，了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和實(shí)干精神；熟悉word、excel、powerpoint操作。
自我評(píng)價(jià)。
良好的學(xué)校教育，讓我用科學(xué)的理論知識(shí)和專業(yè)技能干好每一件事。具有一定的人文社會(huì)科學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，掌握人力資源管理的基本知識(shí)，掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿從基層學(xué)習(xí)做起，能在較短時(shí)間內(nèi)熟悉公司的工作流程。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇十
它的好處就在于剛剛所說(shuō)的美觀和新穎，但是我們?cè)僮屑?xì)看看這兩個(gè)好處有什么共同點(diǎn)?就是這種好處屬于表面性的東西，而且是那種無(wú)礙大局的東西。又不是說(shuō)word版面不清晰或者混亂等，所以這兩個(gè)好處對(duì)簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)影響性格是微乎其微的。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
第二，pdf簡(jiǎn)歷的大小可是比word簡(jiǎn)歷要大多了，如果一個(gè)word簡(jiǎn)歷為兩兆，而一個(gè)pdf簡(jiǎn)歷至少為五六兆，如果將其添加到郵件里作為附件，那么是不是會(huì)影響打開(kāi)簡(jiǎn)歷郵件的速度?畢竟郵件越大那么需要打開(kāi)的時(shí)間自然越長(zhǎng)。為此從這兩個(gè)和便利性有關(guān)的方面看，使用pdf簡(jiǎn)歷明顯就是不合適的。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇十一
求職寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
時(shí)不但要利用寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧
，還要制作出一份新的個(gè)人簡(jiǎn)歷樣式，
個(gè)人簡(jiǎn)歷樣式
是給看簡(jiǎn)歷的第一印象，那么在制作簡(jiǎn)歷要適合于自己用。
推陳出新就本意來(lái)說(shuō)肯定是值得推崇的但是對(duì)做
個(gè)人簡(jiǎn)歷
來(lái)說(shuō)可不一定是這樣的，如果做個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也推陳出新那結(jié)果不一定有利。比如說(shuō)簡(jiǎn)歷樣式能不能推陳出新?如果你做了那對(duì)簡(jiǎn)歷是否有利了?那可不一定因?yàn)楹?jiǎn)歷的樣式是需要固定的，還有改換的樣式是否顯得簡(jiǎn)潔也是很重要的。
可能簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不會(huì)受到簡(jiǎn)歷樣式的太大影響，可這種新穎的'簡(jiǎn)歷樣式會(huì)讓人感到不習(xí)慣的，做工作熟能生巧說(shuō)的是面對(duì)相同的工作。如果招聘者看到的簡(jiǎn)歷樣式不盡相同，這對(duì)于他們的工作肯定有一些影響的比如說(shuō)最終花費(fèi)的時(shí)間會(huì)多了一些，還有看到新型簡(jiǎn)歷樣式也難免感到不順心，因?yàn)橛X(jué)得這是一個(gè)陌生的東西那是不是需要以新視野來(lái)看待它了?尤其是一些簡(jiǎn)歷樣式里的內(nèi)容布置并未遵循傳統(tǒng)方式，這樣在樣式以及內(nèi)容方面都給招聘者帶來(lái)了影響所以結(jié)果是不利的。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇十二
一：補(bǔ)足職能范圍。
有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒(méi)有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒(méi)有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無(wú)妨?！凹佟笔恰澳：背鰜?lái)的，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)。
二：按能力延長(zhǎng)閱歷。
資深hr經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：
1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷；
2、有閱歷，但不夠長(zhǎng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段；
3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力。
hr經(jīng)理說(shuō)：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線救國(guó)”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的`，倘若自己有“做賊”的感覺(jué)，還是不要嘗試為好。
六大禁忌。
1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓；
2、在證書(shū)上做文章；
3、入職時(shí)間與離職證明上的不符；
4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入；
5、道德觀無(wú)法接受，會(huì)感到愧疚的；
6、不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇十三
一些熱門(mén)單位公司表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?教大家一個(gè)方法，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的.優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇十四
這是本人自己動(dòng)手設(shè)計(jì)的一款個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，款式新穎、內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)緊湊，在目前的簡(jiǎn)歷市場(chǎng)上絕無(wú)僅有!結(jié)合了很過(guò)不同款式簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和優(yōu)點(diǎn)，非常值得推廣和學(xué)習(xí)。好工作不會(huì)從天而降!只有付出,才有收獲!一份付出一份回報(bào)!精心準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷，是沉著應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的基本準(zhǔn)備。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇十五
填寫(xiě)書(shū)面?zhèn)€人簡(jiǎn)歷大部分都是遵從實(shí)際的標(biāo)注，而且填寫(xiě)的格式也是比較傳統(tǒng)的，給人的感覺(jué)就是過(guò)于簡(jiǎn)單或者是沒(méi)有創(chuàng)新，想要利用這樣的簡(jiǎn)歷吸引面試官的注意確實(shí)不是一件容易的事情。
電子簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在比較熱門(mén)的一種簡(jiǎn)歷方式，也是在應(yīng)聘中非常討巧的。電子簡(jiǎn)歷的種類有很多，而且內(nèi)容上會(huì)更加豐富，表現(xiàn)的效果也有很多不同?，F(xiàn)在工作有兩個(gè)招聘和錄取的標(biāo)準(zhǔn)，第一最好是精通外語(yǔ)，這樣一來(lái)對(duì)于個(gè)人的公司來(lái)說(shuō)也會(huì)帶來(lái)很好的效益，還有就是要精通電腦方面的技術(shù)，所以制作電子簡(jiǎn)歷是非常重要的能力展示。
封面設(shè)計(jì)上就不多說(shuō)了，來(lái)說(shuō)說(shuō)非常重要的內(nèi)容說(shuō)明和安排上。首先你可以從文檔中選擇合適的制作模板，如果你精通這方面的東西那就可以自己創(chuàng)意出很多不同的電子模板，用于制作完成簡(jiǎn)歷的需要。對(duì)于簡(jiǎn)歷也要有一個(gè)明確的標(biāo)題，不能是沒(méi)有主題的亂寫(xiě)，這樣給面試官也會(huì)留下不好的印象。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇十六
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般來(lái)說(shuō)要比傳統(tǒng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷出色一些，能夠給人以新鮮感，也就更能吸引人。不過(guò)真正能夠吸引招聘官的還是
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的內(nèi)容，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠讓人看得下去是基礎(chǔ)，而在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也需要注意一點(diǎn)的就是，各項(xiàng)內(nèi)容的排序的把握。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧上，一直強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)寫(xiě)作要有側(cè)重點(diǎn)。既然有側(cè)重點(diǎn)了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。
不管是那個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，首先要寫(xiě)的誰(shuí)就是相關(guān)性的內(nèi)容，一般來(lái)說(shuō)寫(xiě)在前面的內(nèi)容就是重要的信息。當(dāng)然什么樣的內(nèi)容是相關(guān)性高的，并不是有求職責(zé)自己決定，而是由企業(yè)單位所決定的。一般來(lái)說(shuō)這里的相關(guān)性所指的是目標(biāo)職位相關(guān)的信息，比如說(shuō)目標(biāo)職位是酒店的管理人員，那么首先寫(xiě)的就是自身有關(guān)酒店工作的經(jīng)驗(yàn)。
在求職過(guò)程中，用人單位的招聘官們最想看到的就是人才的技術(shù)能力，技術(shù)能力直接關(guān)系到求職者能不能勝任工作。如果在目標(biāo)在職位上，有完全適合的技術(shù)能力，基本上求職就能夠成功。而技術(shù)能力方面，是最為具有價(jià)值的體現(xiàn)，就是通過(guò)研發(fā)類型項(xiàng)目。如果求職者在某個(gè)研發(fā)項(xiàng)目上有成就，對(duì)求職幫助非常大，以此可以排在前面。
非研發(fā)類的項(xiàng)目一般來(lái)說(shuō)就是一些輔助性的工作內(nèi)容，也就是求職者所具有的一些整體素質(zhì)。此部分可以作為能力的參考，因此被排在后面。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇十七
簡(jiǎn)歷不是目的，它是一個(gè)手段，它是你的工具和武器，讓你戰(zhàn)勝對(duì)手，殺出重圍，拿到面試;它是一個(gè)橋梁，載著你一步一步走向成功。簡(jiǎn)歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進(jìn)行簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)和制作，而是應(yīng)該先仔細(xì)地思考。
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷不要著急，先看看對(duì)方的招聘說(shuō)明：
第一，具體的崗位工資到底是多少，這些錢(qián)是我們明確可以拿到的。
第三，看看公司的補(bǔ)貼，例如租房、交通費(fèi)、電話費(fèi)等，把這些補(bǔ)貼的錢(qián)全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。
第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個(gè)大致的價(jià)格，這部分錢(qián)也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時(shí)間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數(shù)折算為現(xiàn)金，加入到你的收入當(dāng)中。
成功的簡(jiǎn)歷無(wú)非說(shuō)明了兩個(gè)問(wèn)題：
you?
me?
請(qǐng)記住，用人單位永遠(yuǎn)不是在找最優(yōu)秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學(xué)生(下圍棋的高手智商都是160-170，誰(shuí)不服氣自己可以去測(cè)一下自己的智商)。他們?cè)谡易钸m合的人，所以好的簡(jiǎn)歷首先要有一個(gè)正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚(yáng)長(zhǎng)避短，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。簡(jiǎn)歷是一種市場(chǎng)推廣(marketing)的手段，就是要向你的目標(biāo)群體說(shuō)明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need)，而且要證明自己是必要的(must)才可以。
引用一個(gè)數(shù)學(xué)的概念，叫做“映射”。即目標(biāo)公司所需要的.技能你的簡(jiǎn)歷是需要體現(xiàn)出來(lái)的，而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來(lái)。下面我們做一個(gè)小的測(cè)驗(yàn)，來(lái)考察你的簡(jiǎn)歷的水平：
*你的簡(jiǎn)歷是否對(duì)你的背景進(jìn)行了揚(yáng)長(zhǎng)避短?
*你的簡(jiǎn)歷是否寫(xiě)了你的求職目標(biāo)和應(yīng)聘崗位?
*除非對(duì)方要求，不需要寫(xiě)自己的生日、身高等信息的個(gè)人需要，你是否知道?
*你是否知道你的簡(jiǎn)歷是不需要寫(xiě)離開(kāi)職位原因的?
*你是否知道簡(jiǎn)歷當(dāng)中不應(yīng)該使用第一人稱，如“我”、“我的”，英文就是i,me,my等等這些問(wèn)題當(dāng)中的任何一個(gè)如果是否定的，你需要系統(tǒng)地提高你的簡(jiǎn)歷水平，因?yàn)槟悴幌Ｍ斣谄鹋芫€上。所以簡(jiǎn)歷要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)并重，選準(zhǔn)方向和策略，同時(shí)搞好致命的細(xì)節(jié)，這樣宏觀和微觀都做到最好，必然interview滾滾而來(lái)。
出新穎的簡(jiǎn)歷篇十八
一些熱門(mén)單位公司表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?教大家一個(gè)方法，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的.優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。