在工作中總結(jié)是提高工作效率、解決問(wèn)題的重要方法之一，它可以幫助我們不斷改進(jìn)和追求卓越。總結(jié)的語(yǔ)言要準(zhǔn)確、清晰，力求表達(dá)精準(zhǔn)，避免模糊和含糊不清的表達(dá)。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，希望可以給大家一些啟發(fā)和思路。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇一
記者發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生們投出的上百份簡(jiǎn)歷往往杳無(wú)音訊，大家或多或少都對(duì)自己的第一份簡(jiǎn)歷產(chǎn)生了懷疑:我的簡(jiǎn)歷哪里不妥?怎樣的簡(jiǎn)歷才能受到hr的重視?所謂旁觀者清，記者細(xì)心翻閱了數(shù)十份應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，羅列了這個(gè)求職群體易犯的六個(gè)毛病，并一一給出解答妙方。
在應(yīng)屆生專場(chǎng)招聘會(huì)上，記者觀察到，學(xué)生們的簡(jiǎn)歷大多有這樣一個(gè)固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1-2頁(yè)中文簡(jiǎn)歷，接著是1-2頁(yè)英文簡(jiǎn)歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語(yǔ)四六級(jí)證書復(fù)印件、計(jì)算機(jī)證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級(jí)口譯、劍橋商務(wù)英語(yǔ)、托福gre……厚厚一疊簡(jiǎn)歷，讓招聘官好不頭疼。hr告訴記者，他們喜愛(ài)的簡(jiǎn)歷不需要花俏的修飾，不用長(zhǎng)篇累牘，只需要1-2張紙就行。
正確的簡(jiǎn)歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡(jiǎn)歷，后接英文簡(jiǎn)歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時(shí)hr提出要求再附上。
求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓hr看起來(lái)非常困難。
碩士畢業(yè)生小李的簡(jiǎn)歷是這樣的：第一板塊是個(gè)人基本信息，第二板塊是所獲獎(jiǎng)金，第三板塊是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個(gè)人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎(jiǎng)學(xué)金，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項(xiàng)內(nèi)容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡(jiǎn)歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫沒(méi)有固定的順序，然而hr有相對(duì)固定的閱讀習(xí)慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長(zhǎng)等。但看過(guò)小李簡(jiǎn)歷的hr卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時(shí)候，也忽略了她的獎(jiǎng)學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。
一般來(lái)說(shuō)，正常的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)/論文發(fā)表、英語(yǔ)/計(jì)算機(jī)能力、個(gè)人興趣和特長(zhǎng)等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)填寫。
基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時(shí)畢業(yè)?你的求職意向是什么?碩士應(yīng)屆生為何沒(méi)寫明本科教育經(jīng)歷?”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的'信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點(diǎn)的描述，而忽略了一些個(gè)人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項(xiàng)遺漏最多，而一些公司對(duì)于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認(rèn)為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認(rèn)為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實(shí)，一般來(lái)說(shuō)高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細(xì)羅列。
與以上相反，一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷矯枉過(guò)正，信息過(guò)于全面，竟然把身份證號(hào)碼也寫了上去。在大型招聘會(huì)上，一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡(jiǎn)歷亂扔，簡(jiǎn)歷上的身份證號(hào)碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機(jī)，極不安全。
此外，有些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷寫得太詳細(xì)，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程，有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時(shí)間、刊號(hào)，更有人將3年研究生期間的研究項(xiàng)目全部寫上，多達(dá)數(shù)百字，讓簡(jiǎn)歷繁復(fù)羅嗦沒(méi)有重點(diǎn)，看起來(lái)較為壓抑。
很多應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的最后一項(xiàng)都是對(duì)自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個(gè)性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠(chéng)實(shí)正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，能在壓力下工作，喜愛(ài)音樂(lè)、運(yùn)動(dòng)……”hr在看到幾百份描述相似的簡(jiǎn)歷后，對(duì)這一項(xiàng)往往不太感興趣了。（本文由文書幫小編
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華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識(shí)到了這點(diǎn)，于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄，可是hr們看了她干巴巴的簡(jiǎn)歷后表示，她的簡(jiǎn)歷只有“骨頭”沒(méi)有“血肉”。
其實(shí)，個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現(xiàn)，這點(diǎn)被越來(lái)越多的公司所重視。hr看個(gè)人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是，個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫非常重要，真實(shí)地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀匹配的公司，也是將來(lái)是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì)計(jì)，需要對(duì)方細(xì)心縝密，對(duì)數(shù)字敏感;招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發(fā)、設(shè)計(jì)類的職位，則需要有創(chuàng)新意識(shí)，能在壓力下工作。
“公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將回報(bào)公司一份業(yè)績(jī)”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹?，紛紛在?jiǎn)歷最后寫上求職宣言，讓hr看了覺(jué)得非?？尚?。
這里提醒應(yīng)屆生，在hr心中，廣告標(biāo)語(yǔ)式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實(shí)真誠(chéng)的話語(yǔ)更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇二
不要求你那么正統(tǒng)畢竟只是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，但是你也不能太隨意穿著任何顏色的衣服;第二，如果是女生在顏色方面顯得自由一些，但是不建議女生穿老色的衣服，這樣會(huì)使得女生顯得老氣而無(wú)吸引力的樣子;第三，男大學(xué)生也好女大學(xué)生也好，大家穿著的衣服色彩盡量單調(diào)一些為好，特別是男大學(xué)生不能穿得花花綠綠的而女大學(xué)生適當(dāng)注意就行，但也不能過(guò)火而看上去就不像個(gè)白領(lǐng)的樣子。
企業(yè)會(huì)允許你這樣穿嗎?
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇三
不管有無(wú)求職行動(dòng)，都要上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷始終保持最新狀態(tài)，使hr優(yōu)先搜索到你的最新簡(jiǎn)歷。
求職信應(yīng)個(gè)性化。
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的'發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
主動(dòng)跟蹤簡(jiǎn)歷投遞結(jié)果。
當(dāng)投出的簡(jiǎn)歷得不到回復(fù)時(shí)，可以主動(dòng)向目標(biāo)企業(yè)的hr部門去電話或email詢問(wèn)該職位招聘的最新進(jìn)展，與此同時(shí)也可抓住這次溝通機(jī)會(huì)與hr作直一步溝通，一方面確認(rèn)你的簡(jiǎn)歷是否收到，另一方面亦在無(wú)形當(dāng)中增加了用人部門對(duì)你的印象。說(shuō)不定一次主動(dòng)的出擊能為你贏得寶貴的面試機(jī)會(huì)。
網(wǎng)絡(luò)求職，簡(jiǎn)化了應(yīng)聘者和面試官首先見面的過(guò)程，因此你的簡(jiǎn)歷就成為了你的第一張名片。判斷一份簡(jiǎn)歷的好壞最直接的方法就是看看這份簡(jiǎn)歷是否是放之四海而皆準(zhǔn)，通俗說(shuō)就是你的簡(jiǎn)歷是不是按在誰(shuí)的身上都可以——毫無(wú)新意。你必須在制作簡(jiǎn)歷前首先明確你的求職方向，好的簡(jiǎn)歷不一定會(huì)被發(fā)現(xiàn)，一份萬(wàn)能版簡(jiǎn)歷是一定不會(huì)成功的。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇四
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要明確求職意向，做好簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備，求職者所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷越好，則求職成功率就越大。用人單位所收到的個(gè)人簡(jiǎn)歷越多，則競(jìng)爭(zhēng)越激烈，求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要有創(chuàng)新的思想，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力。而創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣需要講究一些要點(diǎn)。
當(dāng)求職者準(zhǔn)備以設(shè)計(jì)個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，必然需要有創(chuàng)新的元素，而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個(gè)人簡(jiǎn)歷講究針對(duì)性，更講究凸顯重點(diǎn)，天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術(shù)，但絕不能用于創(chuàng)新個(gè)人簡(jiǎn)歷上。求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能偏離目標(biāo)。
創(chuàng)新可有很多手法，比如說(shuō)以唯美的圖片來(lái)襯托簡(jiǎn)歷的美觀度，以幽默的表達(dá)方式來(lái)體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)新中，還要把握一定的度量，例如以開玩笑的口吻體現(xiàn)幽默，玩笑不能開的太大，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的的繪圖更不能比文字還多。
3，創(chuàng)新好需要看場(chǎng)合。
創(chuàng)新是為提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，是為更好的展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)于能力。不管怎樣創(chuàng)新個(gè)人簡(jiǎn)歷要有實(shí)用性。因此，創(chuàng)新還要結(jié)合實(shí)際情況，如果你所應(yīng)聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而是喜歡簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的簡(jiǎn)歷，難就不要的隨便以個(gè)性化來(lái)吸引對(duì)方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng)新，或者把握不好創(chuàng)新度量，就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫簡(jiǎn)歷。
創(chuàng)新時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們很快就要開啟找工作的生活，是時(shí)候抽出時(shí)間寫簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的......
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇五
對(duì)于優(yōu)勢(shì)不明顯的東西采用什么方式夸大較為安全如在銷售方面的能力很平庸但你想通過(guò)銷售能力吸引用人單位，或者不能因此留下一個(gè)能力平平的印象。你能通過(guò)具體的銷售成績(jī)?nèi)フf(shuō)明你的銷售能力如何嗎也就是說(shuō)使用數(shù)字等具體方式是不安全的，而應(yīng)該采用模糊的方式比如說(shuō)明你的銷售技巧、經(jīng)驗(yàn)等怎么樣。如果你使用數(shù)字說(shuō)明而讓人發(fā)現(xiàn)你銷售能力似乎不咋地，從而產(chǎn)生的第一反應(yīng)就是你夸大了銷售成績(jī)，但你只是介紹銷售技巧多高明、經(jīng)驗(yàn)多豐富等不能說(shuō)明你直接說(shuō)謊是不是對(duì)于優(yōu)勢(shì)明顯的方面可采用較為具體的方式做說(shuō)明的，如你的銷售業(yè)績(jī)確實(shí)很優(yōu)異但你還想讓其顯得更為顯眼，你把原來(lái)的數(shù)據(jù)提升一些也沒(méi)有影響，你本來(lái)就強(qiáng)而提升地不過(guò)分又如何產(chǎn)生明顯的漏洞了比如銷售成果為1而你在簡(jiǎn)歷里提供的是13000也沒(méi)什么關(guān)系的，再者一萬(wàn)兩千多不是處于一萬(wàn)三級(jí)別附近嗎但是對(duì)于份量重的東西可不能夸大數(shù)字，像你的大學(xué)成績(jī)、證書考試成績(jī)都是很容易被查出來(lái)的，你可不要夸大這些數(shù)據(jù)否則就會(huì)被認(rèn)為造假。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇六
活動(dòng)目標(biāo)：
1、初步了解一些基本的自我保護(hù)常識(shí)和相應(yīng)的策略。
2、通過(guò)觀察圖片，推測(cè)可能發(fā)生的事情，了解這樣玩的危險(xiǎn)性。
3、積極參與戶外活動(dòng)，感受自我保護(hù)過(guò)程中的愉快心情和活動(dòng)過(guò)程中的快樂(lè)。
活動(dòng)準(zhǔn)備：幼兒用書人手一冊(cè)。
活動(dòng)過(guò)程：
一、觀察圖片，推測(cè)可能發(fā)生的事情。
（2）鼓勵(lì)幼兒觀察并結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出自己的想法。
教師：大家猜一猜，如果這些小朋友這樣玩，可能會(huì)怎樣呢？讓幼兒按照自己的想法推測(cè)，并說(shuō)出后果的.危害。
二、幼兒結(jié)合自己的生活經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)說(shuō)其他比較危險(xiǎn)的行為。
（1）教師：你們還知道哪些玩的方法比較危險(xiǎn)的？這樣玩為什么有危險(xiǎn)呢？
（2）通過(guò)討論幫助幼兒了解幾種不安全的玩法，認(rèn)識(shí)到它們的危害。
三、組織幼兒討論：怎樣玩可以使自己比較安全？
（2）鼓勵(lì)幼兒大膽發(fā)言并講述自己的看法。
四、學(xué)習(xí)自我保護(hù)策略。
教師帶領(lǐng)幼兒到教室外面玩大型玩具，讓幼兒在活動(dòng)中不斷體驗(yàn)如何進(jìn)行自我保護(hù)，教師也在活動(dòng)的過(guò)程中不斷示范、提醒幼兒加強(qiáng)自我保護(hù)，教育大家如何保護(hù)自己，并學(xué)習(xí)相應(yīng)的策略。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇七
想要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一個(gè)快速的檢查，那么需要關(guān)注簡(jiǎn)歷的哪些方面?雖然說(shuō)檢查時(shí)一定要仔細(xì)也就需要慢慢來(lái)，但是我們這里所說(shuō)的檢查是在慢慢檢查后再次檢查的情況。為什么后面在做檢查時(shí)需要保持較快的速度了?因?yàn)槲覀円驼衅刚哌M(jìn)行同步，他們?cè)陂喿x簡(jiǎn)歷時(shí)是以一種非?？焖俚姆绞竭M(jìn)行閱覽的，所以我們要站在他們的角度去看看簡(jiǎn)歷怎么樣，如此再進(jìn)行一個(gè)具有針對(duì)性的調(diào)節(jié)，爭(zhēng)取將簡(jiǎn)歷做得更加完美而不留下缺陷。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
第一，就是要注意不能有任何錯(cuò)別字出現(xiàn)，這可不是說(shuō)有一兩個(gè)錯(cuò)別字無(wú)所謂了，記住我們的要求就是要做到不被招聘者發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)別字。
第二，簡(jiǎn)歷的排版一定要顯得非常清晰，可以說(shuō)招聘者想看哪個(gè)板塊就可以迅速找到這個(gè)板塊，而不會(huì)出現(xiàn)找了一會(huì)還是找不到的`情況。有些人就會(huì)做出這樣的簡(jiǎn)歷，因?yàn)樗麄儼押?jiǎn)歷的欄目名稱取得不好，沒(méi)有使用習(xí)慣性的名稱，所以說(shuō)不要在欄目名稱上標(biāo)新立異，否則人家怎么快速找到某個(gè)板塊了?這里就要求我們布置簡(jiǎn)歷基本格式時(shí)就得按照常規(guī)要求做，求職者一定要記住方便永遠(yuǎn)是
簡(jiǎn)歷
最重要的要求之一。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇八
目前，相信大部分的畢業(yè)生都拿到畢業(yè)證，正式告別大學(xué)生活了。但是，還是有很多的應(yīng)屆生在煩惱著就業(yè)的問(wèn)題，覺(jué)得現(xiàn)在社會(huì)上的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)太大了，自己投的許多簡(jiǎn)歷都沒(méi)有回信。如果真的想要找到一份好工作的話，簡(jiǎn)歷上的這4點(diǎn)一定要注意了。
1.基本信息。
在基本信息這一欄，有很多的畢業(yè)生往往會(huì)恨不得把自己的祖上三代都寫上，認(rèn)為這樣才夠詳細(xì)。填寫基本信息又不是搞政審，沒(méi)必要寫得這么詳細(xì)的。我們?cè)谔顚懟拘畔⒌臅r(shí)候只需要把自己的一些基礎(chǔ)資料寫上就可以了，主要就是為了讓企業(yè)對(duì)自己有一個(gè)初步了解而已。
2.工作經(jīng)驗(yàn)。
很多的同學(xué)可能會(huì)不知道怎么填寫這一欄，覺(jué)得自己只是一個(gè)畢業(yè)生，沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)不然，我們?cè)诖髮W(xué)期間就有過(guò)許多的工作經(jīng)驗(yàn)了，例如我們?cè)谛Ｆ陂g組織過(guò)的一些社團(tuán)活動(dòng)或者是參加過(guò)的兼職等都算是工作經(jīng)驗(yàn)，我們都是可以寫上去的。但是，在填寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)一定要有針對(duì)性，千萬(wàn)不要寫一些和應(yīng)聘單位毫無(wú)關(guān)系的工作經(jīng)驗(yàn)，像這樣的經(jīng)驗(yàn)寫了也沒(méi)什么用處。
3.個(gè)人榮譽(yù)。
目前很多企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)優(yōu)先考慮一些綜合實(shí)力強(qiáng)的人才，只有這樣才能讓企業(yè)得以更好的發(fā)展。所以，我們不妨把自己在校所得到過(guò)的榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)或者是技能證書填寫上，這樣可以讓招聘單位對(duì)你有進(jìn)一步的了解，這樣一來(lái)可以大大提高你的應(yīng)聘成功率。
4.自我評(píng)價(jià)。
在評(píng)價(jià)自我的時(shí)候不要把自己表?yè)P(yáng)得太過(guò)出色，因?yàn)槌霾怀錾皇悄阕约赫f(shuō)說(shuō)就行的。往往這樣的夸夸其談，只會(huì)讓招聘單位覺(jué)得你是個(gè)不靠譜的人，是不值得他們?nèi)フ衅傅?。所以，在寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，與其把自己吹上天，不如把自己的興趣愛(ài)好等寫出來(lái)，主要突出自己的賣點(diǎn)就好，就沒(méi)必要長(zhǎng)篇大論的評(píng)價(jià)自己了。
在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候主要是把自己閃光點(diǎn)突出來(lái)就好，長(zhǎng)篇大論是非常的沒(méi)必要的，那些招聘單位的面試官每天要閱覽數(shù)量繁多的簡(jiǎn)歷，哪會(huì)有時(shí)間去看你的長(zhǎng)篇大論啊!所以，想要找到一份好工作，簡(jiǎn)歷上的這4點(diǎn)一定要注意了。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇九
為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧。
1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)。
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低；而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解；興趣愛(ài)好。
2、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片，別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意，連個(gè)照片都沒(méi)有，不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”.有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”.這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”.否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
其實(shí)很多同學(xué)，尤其是重點(diǎn)大學(xué)的同學(xué)，在應(yīng)聘外企的時(shí)候瞄準(zhǔn)的都是mt（管理培訓(xùn)生）。關(guān)于應(yīng)聘mt,我沒(méi)什么意見可以給。這完全是個(gè)獨(dú)木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬(wàn)里挑一。你只要靜下心問(wèn)問(wèn)自己：我真的`是那一千人中的topone嗎？之后再給自己定一個(gè)位。當(dāng)然一個(gè)學(xué)?？倳?huì)有那么一些能力超強(qiáng)的大牛，做了pg、bp、hsbc的mt,但畢竟是少數(shù)。
mt主要是網(wǎng)申，因此研究怎樣寫簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷就沒(méi)什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡(jiǎn)歷的。到現(xiàn)在為止，投簡(jiǎn)歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過(guò)去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網(wǎng)申。
送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你只需要交給前臺(tái)，讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說(shuō)一定要見到hr什么什么的，這樣就太過(guò)了，最好用信封裝著。
2、郵寄的話采用郵局ems.
3、如果用email發(fā)簡(jiǎn)歷的話，先在郵件正文里面將簡(jiǎn)歷粘貼上去，再在附件里面附一份。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十
(4)簡(jiǎn)歷要有特色，不要套用網(wǎng)上的模板，因?yàn)槟阍谙螺d的時(shí)候，別人也在下載，特別是你們兩人的信息同質(zhì)時(shí)，很容易雙雙over，因?yàn)槲覀儏^(qū)分你們的優(yōu)劣。很多hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)拿前幾份跟你的簡(jiǎn)歷對(duì)比，所以把簡(jiǎn)歷做得有特色一些，是一個(gè)明智的選擇。當(dāng)然所謂特色，并不是要你如何創(chuàng)新，關(guān)鍵是你的簡(jiǎn)歷不會(huì)讓hr產(chǎn)生疲憊感，對(duì)下載的模板進(jìn)行適合自己的修改調(diào)整都是不錯(cuò)的選擇。比如在你的簡(jiǎn)歷上增添應(yīng)聘公司的logo或是企業(yè)的口號(hào)，會(huì)讓hr認(rèn)為你是認(rèn)真對(duì)待他們企業(yè)的'，自然你的簡(jiǎn)歷也會(huì)增分不少。舉個(gè)例，我見過(guò)中南財(cái)大的一位同學(xué)用蠟筆在簡(jiǎn)歷上作各模塊的分色標(biāo)，雖然還是套用的模板，但是感覺(jué)就完全不一樣，當(dāng)然他也很順利的通過(guò)了篩選。
總之，做簡(jiǎn)歷最重要的是站在hr的角度去思考，是否方便，信息是否能夠有效收集。當(dāng)你真正站在hr的角度去簡(jiǎn)歷時(shí)，我想這一定是最適合你的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十一
社會(huì)的發(fā)展開始變得越來(lái)越快，從某種意義上而言，這個(gè)社會(huì)就是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的社會(huì)，沒(méi)有人能夠從中獲得僥幸，社會(huì)是一個(gè)巨大的學(xué)校，你能夠在這里學(xué)到很多在書本上學(xué)習(xí)不到的知識(shí)，而這些知識(shí)會(huì)伴隨著你逐漸走向成熟。在社會(huì)這個(gè)學(xué)校中，我們首先要學(xué)習(xí)的，就是如何找到一份好的工作。很多人可能就會(huì)說(shuō)了，這個(gè)找工作有什么好學(xué)習(xí)的，你可能不知道了，其實(shí)，找工作也有很多需要學(xué)習(xí)的地方，很多人因?yàn)椴恢勒夜ぷ髦械母鞣N機(jī)會(huì)，而不幸失去了很多的機(jī)會(huì)，這個(gè)也是很常見的，正是因?yàn)槿绱耍覀儾疟仨氁私獾氖?，如何能夠在短時(shí)間內(nèi)找到一份滿意的工作。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。
找工作之前，首先可以給自己做一個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)規(guī)劃，也就是說(shuō)，你起碼應(yīng)該知道的是，你適合的工作范圍，這個(gè)是首先需要注意的一點(diǎn)，其次，就是給自己制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷了，簡(jiǎn)歷的.制作需要注意的方面有很多，在填寫的時(shí)候，要將自己的優(yōu)點(diǎn)反應(yīng)出來(lái)，要讓企業(yè)的招聘者看見你的閃光點(diǎn)，這樣企業(yè)才能夠聘用你。
很多的企業(yè)，對(duì)于員工過(guò)去做過(guò)的工作都比較的看重，如果你能夠在簡(jiǎn)歷上將自己曾經(jīng)做過(guò)的工作一一列舉出來(lái)，也是能夠?yàn)槟愕那舐毤臃值?。如果你不太?huì)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以自己到網(wǎng)站上去下載一個(gè)簡(jiǎn)歷模板根據(jù)模板來(lái)進(jìn)行填寫。
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簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十二
在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，要敲門。不論考場(chǎng)的門是開著，還是閉著，都要敲門。因?yàn)榭脊倏赡苓€在討論上一名考生的一些情況，如果沒(méi)有敲門就進(jìn)去，會(huì)很不禮貌，讓考官和自己都會(huì)有尷尬。所以進(jìn)入考場(chǎng)前，一定要敲門，得到老師允許后進(jìn)門。
二、走路。
走動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)身體直立，兩眼平視前方，兩腿有節(jié)奏地交替向前邁步，并大致走在一條等寬的直線上。兩臂在身體兩側(cè)自然擺動(dòng)，擺動(dòng)幅度不要過(guò)大。應(yīng)控制腳步聲，不要兩腳擦地拖行。走路時(shí)身體有前俯、后仰或左右搖晃，或者兩個(gè)腳尖同時(shí)向里側(cè)或外側(cè)八字形走步，都是不規(guī)范、不雅觀的舉止。
三、站立。
站立時(shí)身形應(yīng)當(dāng)正直，頭、頸、身軀和雙腿應(yīng)與地面垂直，兩肩相平，兩臂自然下垂，兩眼平視正前方，嘴自然閉合。
四、坐姿。
坐姿要端正。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。坐在主考人員的'指定座位上，不要挪動(dòng)已經(jīng)安排好的椅子的位置。復(fù)試時(shí)的坐姿，有兩種極不可?。阂皇侨戆c倒在椅背上，二是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地只坐椅邊。在身后沒(méi)有任何依靠時(shí)上身應(yīng)正直稍向前傾，頭平正，目光平時(shí)，兩膝并攏。雙手放在桌面上，不要放在桌子下方。
五、發(fā)型。
發(fā)型最能直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注程度?？忌^發(fā)的長(zhǎng)度有講究，并且發(fā)色不易挑眼;發(fā)型凌亂不堪，頭發(fā)留的太長(zhǎng)或油膩，都會(huì)給導(dǎo)師留下不夠振作、邋遢的壞印象。
男生的發(fā)型發(fā)式，一般要求干凈利落、整潔自然，
不宜過(guò)長(zhǎng)，但也不要光頭。建議在面試一周前，進(jìn)行發(fā)型的修整。
女生長(zhǎng)發(fā)短發(fā)皆宜，但是長(zhǎng)發(fā)的女生最好選擇扎起來(lái)，不要披頭散發(fā)，盡量把整張臉漏出來(lái)，這樣會(huì)顯得干凈利落，否則會(huì)給人一種慵懶的感覺(jué)。盡可能不要染發(fā)和燙發(fā)，如果已經(jīng)染了很夸張的顏色，一定要染回黑色。
六、面容。
男生在面容方面注意一定不要留胡子，保持面頰的干凈。
女生關(guān)于面容方面，主要涉及到是否要化妝。在這里給考生的建議：如果平時(shí)有化妝的習(xí)慣，在面試時(shí)可以化淡妝，這樣顯得人比較有精神，也是對(duì)人的尊重的表象，但切忌不要濃妝艷抹，更不要涂抹顏色過(guò)于艷麗搶眼的指甲油。如果平時(shí)沒(méi)有化妝的習(xí)慣，就不用刻意去化妝，反而會(huì)分散注意力，影響面試發(fā)揮。
七、對(duì)答。
講話的時(shí)候聲音洪亮，口齒清晰。語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)不容忽視，邏輯清楚、條理清晰尤為關(guān)鍵?；卮饡r(shí)語(yǔ)速平穩(wěn)、娓娓道來(lái)，不著急、不搶話;重點(diǎn)內(nèi)容語(yǔ)調(diào)上稍微有所升降，平鋪直敘、死氣沉沉?xí)?dǎo)致效果不佳。答句要完整，不可猶豫，不可用口頭禪，盡量不要使用“嗯、啊、哼、哈、呀、然后、就是、其實(shí)”等一些口頭語(yǔ)?？梢允孪饶M情境來(lái)鍛煉在正式場(chǎng)合鎮(zhèn)定自若的儀態(tài)和表情，通過(guò)演講、對(duì)話的方式練習(xí)語(yǔ)言表達(dá)，達(dá)到流暢和清晰的程度。當(dāng)然，支撐點(diǎn)是你豐富的知識(shí)、獨(dú)到的見地。
考生聽題時(shí)要耐心，聽完題后，盡快理清線索，做簡(jiǎn)明扼要的回答。這時(shí)要學(xué)會(huì)察言觀色，如果老師表現(xiàn)出“你的回答已經(jīng)足夠了”的表情，考生就應(yīng)該及時(shí)收尾，不要拖拉、嗦?；卮饐?wèn)題要注意針對(duì)性，不要答非所問(wèn)，更不要說(shuō)謊?？脊俣际菍＜?，不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，甚至?xí)羁脊賹?duì)你的人品產(chǎn)生懷疑。
注意用敬語(yǔ)，如“您”“請(qǐng)”等，市井街頭常用的俗語(yǔ)要盡量避免，以及網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)也要注意不要說(shuō)。
希望同學(xué)們?cè)诿嬖囘^(guò)程中對(duì)以上細(xì)節(jié)有所注意，祝愿同學(xué)們能在復(fù)試中取得好成績(jī)!
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十三
在一般簡(jiǎn)歷中，很多都是沒(méi)有用的單詞和句子，它們占據(jù)了a4紙的寶貴空間。刪除它們可能會(huì)更好、更實(shí)用，你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)被同樣的簡(jiǎn)歷淹沒(méi)。
你簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字都應(yīng)該努力突出你的才能和技能。如果他們做不到，那么就不應(yīng)該出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上。所以，為了你自己的未來(lái)，拿起紅筆，把這些沒(méi)用的字刪掉。
職業(yè)目標(biāo)。
我的第一份簡(jiǎn)歷上有一個(gè)類似的條目，并把它放在簡(jiǎn)歷的頂端：”職業(yè)目標(biāo)：找到一個(gè)能充分利用技能和經(jīng)驗(yàn)的職位，并為自己的成長(zhǎng)提供一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境?！?BR> 這真的很令人昏昏欲睡，它不僅無(wú)聊，而且毫無(wú)用處;還有一種孩子氣的感覺(jué)。在簡(jiǎn)歷的頂端是最重要的位置，你需要通過(guò)列出你的最高成就來(lái)吸引hr的注意，而不是從一份工作中你想要什么。
熟練。
在過(guò)去的十年里，你某件事情只做了一次或每天都在做同一件事情，在這兩種情況下，你都可以說(shuō)你在這個(gè)領(lǐng)域是“熟練的”。放棄這個(gè)模糊的詞，用更具體的詞來(lái)描述它，讓看你簡(jiǎn)歷的人更多的了解你的經(jīng)歷。
還需刪除：經(jīng)驗(yàn)豐富、精通、有團(tuán)隊(duì)精神。
在某些事情上，并不是你說(shuō)你很好就可以了，你需要制作漂亮而有趣的個(gè)人資料來(lái)展示這一點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷的制作方面也是如此：列出那些可以展示你優(yōu)秀品質(zhì)的活動(dòng)或成就，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比簡(jiǎn)單地宣稱你有這些優(yōu)勢(shì)更有效。
也需要?jiǎng)h除：善社交，以客戶為中心，活力十足。
雖然簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)是為了展示自己最好的特點(diǎn)，但有些個(gè)性特征最好留給hr來(lái)判斷?？浯竽愕墓ぷ骷寄苁遣粚?duì)的，因?yàn)榧词故莾?nèi)向的人也可以在簡(jiǎn)歷上寫出他們“活力十足”。
簡(jiǎn)歷中看，人不中用。
1.工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)較多也不是什么好事，這樣企業(yè)高管會(huì)認(rèn)為你不夠踏實(shí)、不夠忠誠(chéng)，不一定能留得住;工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)少，會(huì)認(rèn)為你跟目前招聘的職位不太匹配。所以求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)把工作經(jīng)歷多的簡(jiǎn)化，象征性的寫幾個(gè)，工作經(jīng)歷少的呢，故意把工作時(shí)間拉長(zhǎng)。
2.整容現(xiàn)象。
求職者簡(jiǎn)歷中普遍存在整容，原因不外乎：就業(yè)壓力大、用人單位對(duì)于學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的嚴(yán)格要求、自身?xiàng)l件不足等。很多人專業(yè)知識(shí)淺薄、業(yè)務(wù)能力差勁，但簡(jiǎn)歷整容的本領(lǐng)卻令人驚嘆，花樣百出。
在篩選簡(jiǎn)歷的階段，造假簡(jiǎn)歷的確很難分辨，正常情況下企業(yè)在進(jìn)行面試或決定錄用時(shí)，才會(huì)去核查求職者簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性。而一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假，企業(yè)會(huì)毅然放棄該求職者。因?yàn)楹?jiǎn)歷是否真實(shí)反映了一個(gè)人的人品?，F(xiàn)如今也有越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量少設(shè)招聘硬標(biāo)準(zhǔn)。招聘信息書寫要謹(jǐn)慎，以準(zhǔn)確描述、合理?xiàng)l件、務(wù)實(shí)需求為本，切忌提出全能型或完美型要求。以免求職者為了邁進(jìn)面試大門，美化過(guò)度。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的一些基本注意事項(xiàng)。
申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的進(jìn)行描述，不要自己隨意發(fā)揮。
不要擅自進(jìn)行發(fā)揮，即便是其工作內(nèi)容非常相似，但在職位名稱方面必須要嚴(yán)格按照職位廣告上所要求的來(lái)。舉例：如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”或是“文秘”。
標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，假若用人單位在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了以哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是其初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。倘若標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。因此，起碼要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的進(jìn)行篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于人力資源經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿使用公司的信箱。
接下來(lái)，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，特別是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，若是不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那未免太可惜了。
選好渠道。
也許有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是以其他方式將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?這里小編建議您若是在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你申請(qǐng)的職位一目了然。
經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按照刷新的時(shí)間順序排列的，人事經(jīng)理通常只會(huì)查看前面一兩頁(yè)。大多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登錄，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到!
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的投遞格式。
若是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，請(qǐng)務(wù)必要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。不然的話，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)將其歸類到“垃圾郵件”中。您若是在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十四
用人單位往往從收到的眾多簡(jiǎn)歷中選取一部分進(jìn)行面試，再?gòu)拿嬖囌咧袖浫⌒氯?。所以，寫出一份出色的?jiǎn)歷，才能爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)。
真實(shí)。
簡(jiǎn)歷就是面試官的靶子，他會(huì)就簡(jiǎn)歷上的.任何問(wèn)題提出疑問(wèn)。如果你學(xué)了或做了，你就能答上來(lái)，否則你和考官都會(huì)很尷尬，你在其眼里的信譽(yù)也就沒(méi)有了，這是很不利的。講話，不要言過(guò)其實(shí)，相信自己的判斷力是十分重要的。如果你沒(méi)有參加任何兼職工作，可以不寫這一項(xiàng)，因?yàn)橹骺脊僦滥闶莿倓傄厴I(yè)的學(xué)生，而學(xué)生的本職工作就是學(xué)習(xí)?；蛟S你就是重點(diǎn)地學(xué)了本專業(yè)，沒(méi)有顧上其他；或許你在學(xué)習(xí)本專業(yè)，同時(shí)選擇了第二專業(yè)或輔修專業(yè)；或許你雖然沒(méi)有在校外兼職，但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會(huì)工作?？傊銜?huì)有自己的選擇，也會(huì)珍惜自己的選擇，并為自己的選擇驕傲。這樣，你就沒(méi)有必要為沒(méi)有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請(qǐng)記住：主考官都是從學(xué)生過(guò)來(lái)的，他們會(huì)尊重你的選擇。
簡(jiǎn)明。
重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些內(nèi)容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應(yīng)占據(jù)第一頁(yè)的位置?？梢詫⒆约赫J(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁(yè)上，然后把認(rèn)為次要的信息，諸如每學(xué)期成績(jī)單，獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等信息都當(dāng)做附件。這樣的簡(jiǎn)歷主考官只看一頁(yè)就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續(xù)看附件里的文件。
無(wú)錯(cuò)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該沒(méi)有錯(cuò)誤，盡可能在寄出簡(jiǎn)歷之前，一個(gè)字一個(gè)字地檢查一遍，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也不能落下。否則你會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)粗心的人，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中就可能被淘汰。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十五
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的制作，基本上可以包含以下幾個(gè)方面，首先是在簡(jiǎn)歷模板的制作上，簡(jiǎn)歷模板的制作一般有兩種方式，一種是簡(jiǎn)單的表格模式，還有一種就是比較隨意的拼湊模式了，如果你希望自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠看上去平常一些，那么最好還是采用普通的表格模式。我們?cè)谔顚憘€(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要填寫的有個(gè)人的基本情況，同時(shí)還需要填寫的是教育經(jīng)歷，同時(shí)還有你的專業(yè)技術(shù)水平，比如你曾經(jīng)獲得過(guò)什么樣的證書，而這些證書對(duì)于我們的求職而言，應(yīng)該算的上是比較重要的。
同時(shí)為了方便招聘機(jī)構(gòu)能夠第一時(shí)間聯(lián)系到你，我們也會(huì)在自己的求職簡(jiǎn)歷上留下居住的地址和相關(guān)的聯(lián)系方式，填寫
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是最為重要的，也就是說(shuō)，我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能夠有任何的造假成分，如果一旦被發(fā)現(xiàn)，你和有可能會(huì)被這個(gè)行業(yè)封殺掉。本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
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個(gè)人簡(jiǎn)歷
的填寫需要注意一些簡(jiǎn)單的技巧，在我們掌握了這些簡(jiǎn)單的技巧之后，能夠提高我們求職成功的幾率。首先，你需要注意的是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上，很多人喜歡在自己的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
上填寫很多的東西，認(rèn)為這樣做能夠讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷變得更加的豐富，但是其實(shí)這樣做反而會(huì)讓閱讀你個(gè)人簡(jiǎn)歷的招聘人員覺(jué)得非常的痛苦，面對(duì)著黑壓壓的一片，難以找到重點(diǎn)，說(shuō)不定會(huì)直接就將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷丟到垃圾桶中。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十六
一、你是什么樣的人。主要說(shuō)明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不需要也不可以加工。
二、你學(xué)過(guò)什么。這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒(méi)有第二專業(yè)，有沒(méi)有參加過(guò)其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說(shuō)明成績(jī)優(yōu)秀，會(huì)把成績(jī)單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒(méi)有太大的必要。
三、你做過(guò)什么。學(xué)以致用，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，最大的不同就是在讀書期間有沒(méi)有走出校門尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì)，如果你有過(guò)這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動(dòng)，要寫出來(lái)，這樣會(huì)幫你爭(zhēng)取到勝出的機(jī)會(huì)。有的同學(xué)參加的活動(dòng)比較多，有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn)，也會(huì)在簡(jiǎn)歷上詳細(xì)地羅列出來(lái)。我認(rèn)為這也是沒(méi)有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作，這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長(zhǎng)，一定要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來(lái)，這點(diǎn)應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過(guò)一些作品，則會(huì)大大地提高你獲得面試的'可能性。
簡(jiǎn)歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的hr很少有時(shí)間來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷是否精美。但是有一點(diǎn)必須記住，那就是不要使用“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”。在人才交流會(huì)上，我們經(jīng)常可以看到某位同學(xué)拿著幾十份一模一樣的簡(jiǎn)歷挨個(gè)兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁(yè)一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務(wù)員甚至是技術(shù)員，這位可愛(ài)的學(xué)生的簡(jiǎn)歷就是我所說(shuō)的“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”。大家在投遞之前一定要對(duì)簡(jiǎn)歷根據(jù)你所應(yīng)聘的職位進(jìn)行個(gè)性加工，不要批量生產(chǎn)。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇一
記者發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生們投出的上百份簡(jiǎn)歷往往杳無(wú)音訊，大家或多或少都對(duì)自己的第一份簡(jiǎn)歷產(chǎn)生了懷疑:我的簡(jiǎn)歷哪里不妥?怎樣的簡(jiǎn)歷才能受到hr的重視?所謂旁觀者清，記者細(xì)心翻閱了數(shù)十份應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，羅列了這個(gè)求職群體易犯的六個(gè)毛病，并一一給出解答妙方。
在應(yīng)屆生專場(chǎng)招聘會(huì)上，記者觀察到，學(xué)生們的簡(jiǎn)歷大多有這樣一個(gè)固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1-2頁(yè)中文簡(jiǎn)歷，接著是1-2頁(yè)英文簡(jiǎn)歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語(yǔ)四六級(jí)證書復(fù)印件、計(jì)算機(jī)證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級(jí)口譯、劍橋商務(wù)英語(yǔ)、托福gre……厚厚一疊簡(jiǎn)歷，讓招聘官好不頭疼。hr告訴記者，他們喜愛(ài)的簡(jiǎn)歷不需要花俏的修飾，不用長(zhǎng)篇累牘，只需要1-2張紙就行。
正確的簡(jiǎn)歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡(jiǎn)歷，后接英文簡(jiǎn)歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時(shí)hr提出要求再附上。
求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓hr看起來(lái)非常困難。
碩士畢業(yè)生小李的簡(jiǎn)歷是這樣的：第一板塊是個(gè)人基本信息，第二板塊是所獲獎(jiǎng)金，第三板塊是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個(gè)人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎(jiǎng)學(xué)金，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項(xiàng)內(nèi)容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡(jiǎn)歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫沒(méi)有固定的順序，然而hr有相對(duì)固定的閱讀習(xí)慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長(zhǎng)等。但看過(guò)小李簡(jiǎn)歷的hr卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時(shí)候，也忽略了她的獎(jiǎng)學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。
一般來(lái)說(shuō)，正常的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)/論文發(fā)表、英語(yǔ)/計(jì)算機(jī)能力、個(gè)人興趣和特長(zhǎng)等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)填寫。
基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時(shí)畢業(yè)?你的求職意向是什么?碩士應(yīng)屆生為何沒(méi)寫明本科教育經(jīng)歷?”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的'信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點(diǎn)的描述，而忽略了一些個(gè)人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項(xiàng)遺漏最多，而一些公司對(duì)于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認(rèn)為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認(rèn)為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實(shí)，一般來(lái)說(shuō)高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細(xì)羅列。
與以上相反，一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷矯枉過(guò)正，信息過(guò)于全面，竟然把身份證號(hào)碼也寫了上去。在大型招聘會(huì)上，一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡(jiǎn)歷亂扔，簡(jiǎn)歷上的身份證號(hào)碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機(jī)，極不安全。
此外，有些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷寫得太詳細(xì)，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程，有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時(shí)間、刊號(hào)，更有人將3年研究生期間的研究項(xiàng)目全部寫上，多達(dá)數(shù)百字，讓簡(jiǎn)歷繁復(fù)羅嗦沒(méi)有重點(diǎn)，看起來(lái)較為壓抑。
很多應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的最后一項(xiàng)都是對(duì)自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個(gè)性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠(chéng)實(shí)正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，能在壓力下工作，喜愛(ài)音樂(lè)、運(yùn)動(dòng)……”hr在看到幾百份描述相似的簡(jiǎn)歷后，對(duì)這一項(xiàng)往往不太感興趣了。（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）
華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識(shí)到了這點(diǎn)，于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄，可是hr們看了她干巴巴的簡(jiǎn)歷后表示，她的簡(jiǎn)歷只有“骨頭”沒(méi)有“血肉”。
其實(shí)，個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現(xiàn)，這點(diǎn)被越來(lái)越多的公司所重視。hr看個(gè)人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是，個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫非常重要，真實(shí)地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀匹配的公司，也是將來(lái)是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì)計(jì)，需要對(duì)方細(xì)心縝密，對(duì)數(shù)字敏感;招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發(fā)、設(shè)計(jì)類的職位，則需要有創(chuàng)新意識(shí)，能在壓力下工作。
“公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將回報(bào)公司一份業(yè)績(jī)”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹?，紛紛在?jiǎn)歷最后寫上求職宣言，讓hr看了覺(jué)得非?？尚?。
這里提醒應(yīng)屆生，在hr心中，廣告標(biāo)語(yǔ)式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實(shí)真誠(chéng)的話語(yǔ)更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇二
不要求你那么正統(tǒng)畢竟只是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，但是你也不能太隨意穿著任何顏色的衣服;第二，如果是女生在顏色方面顯得自由一些，但是不建議女生穿老色的衣服，這樣會(huì)使得女生顯得老氣而無(wú)吸引力的樣子;第三，男大學(xué)生也好女大學(xué)生也好，大家穿著的衣服色彩盡量單調(diào)一些為好，特別是男大學(xué)生不能穿得花花綠綠的而女大學(xué)生適當(dāng)注意就行，但也不能過(guò)火而看上去就不像個(gè)白領(lǐng)的樣子。
企業(yè)會(huì)允許你這樣穿嗎?
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇三
不管有無(wú)求職行動(dòng)，都要上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷始終保持最新狀態(tài)，使hr優(yōu)先搜索到你的最新簡(jiǎn)歷。
求職信應(yīng)個(gè)性化。
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的'發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
主動(dòng)跟蹤簡(jiǎn)歷投遞結(jié)果。
當(dāng)投出的簡(jiǎn)歷得不到回復(fù)時(shí)，可以主動(dòng)向目標(biāo)企業(yè)的hr部門去電話或email詢問(wèn)該職位招聘的最新進(jìn)展，與此同時(shí)也可抓住這次溝通機(jī)會(huì)與hr作直一步溝通，一方面確認(rèn)你的簡(jiǎn)歷是否收到，另一方面亦在無(wú)形當(dāng)中增加了用人部門對(duì)你的印象。說(shuō)不定一次主動(dòng)的出擊能為你贏得寶貴的面試機(jī)會(huì)。
網(wǎng)絡(luò)求職，簡(jiǎn)化了應(yīng)聘者和面試官首先見面的過(guò)程，因此你的簡(jiǎn)歷就成為了你的第一張名片。判斷一份簡(jiǎn)歷的好壞最直接的方法就是看看這份簡(jiǎn)歷是否是放之四海而皆準(zhǔn)，通俗說(shuō)就是你的簡(jiǎn)歷是不是按在誰(shuí)的身上都可以——毫無(wú)新意。你必須在制作簡(jiǎn)歷前首先明確你的求職方向，好的簡(jiǎn)歷不一定會(huì)被發(fā)現(xiàn)，一份萬(wàn)能版簡(jiǎn)歷是一定不會(huì)成功的。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇四
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要明確求職意向，做好簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備，求職者所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷越好，則求職成功率就越大。用人單位所收到的個(gè)人簡(jiǎn)歷越多，則競(jìng)爭(zhēng)越激烈，求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要有創(chuàng)新的思想，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力。而創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣需要講究一些要點(diǎn)。
當(dāng)求職者準(zhǔn)備以設(shè)計(jì)個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，必然需要有創(chuàng)新的元素，而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個(gè)人簡(jiǎn)歷講究針對(duì)性，更講究凸顯重點(diǎn)，天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術(shù)，但絕不能用于創(chuàng)新個(gè)人簡(jiǎn)歷上。求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能偏離目標(biāo)。
創(chuàng)新可有很多手法，比如說(shuō)以唯美的圖片來(lái)襯托簡(jiǎn)歷的美觀度，以幽默的表達(dá)方式來(lái)體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)新中，還要把握一定的度量，例如以開玩笑的口吻體現(xiàn)幽默，玩笑不能開的太大，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的的繪圖更不能比文字還多。
3，創(chuàng)新好需要看場(chǎng)合。
創(chuàng)新是為提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，是為更好的展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)于能力。不管怎樣創(chuàng)新個(gè)人簡(jiǎn)歷要有實(shí)用性。因此，創(chuàng)新還要結(jié)合實(shí)際情況，如果你所應(yīng)聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而是喜歡簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的簡(jiǎn)歷，難就不要的隨便以個(gè)性化來(lái)吸引對(duì)方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng)新，或者把握不好創(chuàng)新度量，就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫簡(jiǎn)歷。
創(chuàng)新時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們很快就要開啟找工作的生活，是時(shí)候抽出時(shí)間寫簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的......
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇五
對(duì)于優(yōu)勢(shì)不明顯的東西采用什么方式夸大較為安全如在銷售方面的能力很平庸但你想通過(guò)銷售能力吸引用人單位，或者不能因此留下一個(gè)能力平平的印象。你能通過(guò)具體的銷售成績(jī)?nèi)フf(shuō)明你的銷售能力如何嗎也就是說(shuō)使用數(shù)字等具體方式是不安全的，而應(yīng)該采用模糊的方式比如說(shuō)明你的銷售技巧、經(jīng)驗(yàn)等怎么樣。如果你使用數(shù)字說(shuō)明而讓人發(fā)現(xiàn)你銷售能力似乎不咋地，從而產(chǎn)生的第一反應(yīng)就是你夸大了銷售成績(jī)，但你只是介紹銷售技巧多高明、經(jīng)驗(yàn)多豐富等不能說(shuō)明你直接說(shuō)謊是不是對(duì)于優(yōu)勢(shì)明顯的方面可采用較為具體的方式做說(shuō)明的，如你的銷售業(yè)績(jī)確實(shí)很優(yōu)異但你還想讓其顯得更為顯眼，你把原來(lái)的數(shù)據(jù)提升一些也沒(méi)有影響，你本來(lái)就強(qiáng)而提升地不過(guò)分又如何產(chǎn)生明顯的漏洞了比如銷售成果為1而你在簡(jiǎn)歷里提供的是13000也沒(méi)什么關(guān)系的，再者一萬(wàn)兩千多不是處于一萬(wàn)三級(jí)別附近嗎但是對(duì)于份量重的東西可不能夸大數(shù)字，像你的大學(xué)成績(jī)、證書考試成績(jī)都是很容易被查出來(lái)的，你可不要夸大這些數(shù)據(jù)否則就會(huì)被認(rèn)為造假。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇六
活動(dòng)目標(biāo)：
1、初步了解一些基本的自我保護(hù)常識(shí)和相應(yīng)的策略。
2、通過(guò)觀察圖片，推測(cè)可能發(fā)生的事情，了解這樣玩的危險(xiǎn)性。
3、積極參與戶外活動(dòng)，感受自我保護(hù)過(guò)程中的愉快心情和活動(dòng)過(guò)程中的快樂(lè)。
活動(dòng)準(zhǔn)備：幼兒用書人手一冊(cè)。
活動(dòng)過(guò)程：
一、觀察圖片，推測(cè)可能發(fā)生的事情。
（2）鼓勵(lì)幼兒觀察并結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出自己的想法。
教師：大家猜一猜，如果這些小朋友這樣玩，可能會(huì)怎樣呢？讓幼兒按照自己的想法推測(cè)，并說(shuō)出后果的.危害。
二、幼兒結(jié)合自己的生活經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)說(shuō)其他比較危險(xiǎn)的行為。
（1）教師：你們還知道哪些玩的方法比較危險(xiǎn)的？這樣玩為什么有危險(xiǎn)呢？
（2）通過(guò)討論幫助幼兒了解幾種不安全的玩法，認(rèn)識(shí)到它們的危害。
三、組織幼兒討論：怎樣玩可以使自己比較安全？
（2）鼓勵(lì)幼兒大膽發(fā)言并講述自己的看法。
四、學(xué)習(xí)自我保護(hù)策略。
教師帶領(lǐng)幼兒到教室外面玩大型玩具，讓幼兒在活動(dòng)中不斷體驗(yàn)如何進(jìn)行自我保護(hù)，教師也在活動(dòng)的過(guò)程中不斷示范、提醒幼兒加強(qiáng)自我保護(hù)，教育大家如何保護(hù)自己，并學(xué)習(xí)相應(yīng)的策略。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇七
想要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一個(gè)快速的檢查，那么需要關(guān)注簡(jiǎn)歷的哪些方面?雖然說(shuō)檢查時(shí)一定要仔細(xì)也就需要慢慢來(lái)，但是我們這里所說(shuō)的檢查是在慢慢檢查后再次檢查的情況。為什么后面在做檢查時(shí)需要保持較快的速度了?因?yàn)槲覀円驼衅刚哌M(jìn)行同步，他們?cè)陂喿x簡(jiǎn)歷時(shí)是以一種非?？焖俚姆绞竭M(jìn)行閱覽的，所以我們要站在他們的角度去看看簡(jiǎn)歷怎么樣，如此再進(jìn)行一個(gè)具有針對(duì)性的調(diào)節(jié)，爭(zhēng)取將簡(jiǎn)歷做得更加完美而不留下缺陷。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
第一，就是要注意不能有任何錯(cuò)別字出現(xiàn)，這可不是說(shuō)有一兩個(gè)錯(cuò)別字無(wú)所謂了，記住我們的要求就是要做到不被招聘者發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)別字。
第二，簡(jiǎn)歷的排版一定要顯得非常清晰，可以說(shuō)招聘者想看哪個(gè)板塊就可以迅速找到這個(gè)板塊，而不會(huì)出現(xiàn)找了一會(huì)還是找不到的`情況。有些人就會(huì)做出這樣的簡(jiǎn)歷，因?yàn)樗麄儼押?jiǎn)歷的欄目名稱取得不好，沒(méi)有使用習(xí)慣性的名稱，所以說(shuō)不要在欄目名稱上標(biāo)新立異，否則人家怎么快速找到某個(gè)板塊了?這里就要求我們布置簡(jiǎn)歷基本格式時(shí)就得按照常規(guī)要求做，求職者一定要記住方便永遠(yuǎn)是
簡(jiǎn)歷
最重要的要求之一。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇八
目前，相信大部分的畢業(yè)生都拿到畢業(yè)證，正式告別大學(xué)生活了。但是，還是有很多的應(yīng)屆生在煩惱著就業(yè)的問(wèn)題，覺(jué)得現(xiàn)在社會(huì)上的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)太大了，自己投的許多簡(jiǎn)歷都沒(méi)有回信。如果真的想要找到一份好工作的話，簡(jiǎn)歷上的這4點(diǎn)一定要注意了。
1.基本信息。
在基本信息這一欄，有很多的畢業(yè)生往往會(huì)恨不得把自己的祖上三代都寫上，認(rèn)為這樣才夠詳細(xì)。填寫基本信息又不是搞政審，沒(méi)必要寫得這么詳細(xì)的。我們?cè)谔顚懟拘畔⒌臅r(shí)候只需要把自己的一些基礎(chǔ)資料寫上就可以了，主要就是為了讓企業(yè)對(duì)自己有一個(gè)初步了解而已。
2.工作經(jīng)驗(yàn)。
很多的同學(xué)可能會(huì)不知道怎么填寫這一欄，覺(jué)得自己只是一個(gè)畢業(yè)生，沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)不然，我們?cè)诖髮W(xué)期間就有過(guò)許多的工作經(jīng)驗(yàn)了，例如我們?cè)谛Ｆ陂g組織過(guò)的一些社團(tuán)活動(dòng)或者是參加過(guò)的兼職等都算是工作經(jīng)驗(yàn)，我們都是可以寫上去的。但是，在填寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)一定要有針對(duì)性，千萬(wàn)不要寫一些和應(yīng)聘單位毫無(wú)關(guān)系的工作經(jīng)驗(yàn)，像這樣的經(jīng)驗(yàn)寫了也沒(méi)什么用處。
3.個(gè)人榮譽(yù)。
目前很多企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)優(yōu)先考慮一些綜合實(shí)力強(qiáng)的人才，只有這樣才能讓企業(yè)得以更好的發(fā)展。所以，我們不妨把自己在校所得到過(guò)的榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)或者是技能證書填寫上，這樣可以讓招聘單位對(duì)你有進(jìn)一步的了解，這樣一來(lái)可以大大提高你的應(yīng)聘成功率。
4.自我評(píng)價(jià)。
在評(píng)價(jià)自我的時(shí)候不要把自己表?yè)P(yáng)得太過(guò)出色，因?yàn)槌霾怀錾皇悄阕约赫f(shuō)說(shuō)就行的。往往這樣的夸夸其談，只會(huì)讓招聘單位覺(jué)得你是個(gè)不靠譜的人，是不值得他們?nèi)フ衅傅?。所以，在寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，與其把自己吹上天，不如把自己的興趣愛(ài)好等寫出來(lái)，主要突出自己的賣點(diǎn)就好，就沒(méi)必要長(zhǎng)篇大論的評(píng)價(jià)自己了。
在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候主要是把自己閃光點(diǎn)突出來(lái)就好，長(zhǎng)篇大論是非常的沒(méi)必要的，那些招聘單位的面試官每天要閱覽數(shù)量繁多的簡(jiǎn)歷，哪會(huì)有時(shí)間去看你的長(zhǎng)篇大論啊!所以，想要找到一份好工作，簡(jiǎn)歷上的這4點(diǎn)一定要注意了。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇九
為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧。
1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)。
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低；而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解；興趣愛(ài)好。
2、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片，別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意，連個(gè)照片都沒(méi)有，不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”.有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”.這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”.否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
其實(shí)很多同學(xué)，尤其是重點(diǎn)大學(xué)的同學(xué)，在應(yīng)聘外企的時(shí)候瞄準(zhǔn)的都是mt（管理培訓(xùn)生）。關(guān)于應(yīng)聘mt,我沒(méi)什么意見可以給。這完全是個(gè)獨(dú)木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬(wàn)里挑一。你只要靜下心問(wèn)問(wèn)自己：我真的`是那一千人中的topone嗎？之后再給自己定一個(gè)位。當(dāng)然一個(gè)學(xué)?？倳?huì)有那么一些能力超強(qiáng)的大牛，做了pg、bp、hsbc的mt,但畢竟是少數(shù)。
mt主要是網(wǎng)申，因此研究怎樣寫簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷就沒(méi)什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡(jiǎn)歷的。到現(xiàn)在為止，投簡(jiǎn)歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過(guò)去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網(wǎng)申。
送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你只需要交給前臺(tái)，讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說(shuō)一定要見到hr什么什么的，這樣就太過(guò)了，最好用信封裝著。
2、郵寄的話采用郵局ems.
3、如果用email發(fā)簡(jiǎn)歷的話，先在郵件正文里面將簡(jiǎn)歷粘貼上去，再在附件里面附一份。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十
(4)簡(jiǎn)歷要有特色，不要套用網(wǎng)上的模板，因?yàn)槟阍谙螺d的時(shí)候，別人也在下載，特別是你們兩人的信息同質(zhì)時(shí)，很容易雙雙over，因?yàn)槲覀儏^(qū)分你們的優(yōu)劣。很多hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)拿前幾份跟你的簡(jiǎn)歷對(duì)比，所以把簡(jiǎn)歷做得有特色一些，是一個(gè)明智的選擇。當(dāng)然所謂特色，并不是要你如何創(chuàng)新，關(guān)鍵是你的簡(jiǎn)歷不會(huì)讓hr產(chǎn)生疲憊感，對(duì)下載的模板進(jìn)行適合自己的修改調(diào)整都是不錯(cuò)的選擇。比如在你的簡(jiǎn)歷上增添應(yīng)聘公司的logo或是企業(yè)的口號(hào)，會(huì)讓hr認(rèn)為你是認(rèn)真對(duì)待他們企業(yè)的'，自然你的簡(jiǎn)歷也會(huì)增分不少。舉個(gè)例，我見過(guò)中南財(cái)大的一位同學(xué)用蠟筆在簡(jiǎn)歷上作各模塊的分色標(biāo)，雖然還是套用的模板，但是感覺(jué)就完全不一樣，當(dāng)然他也很順利的通過(guò)了篩選。
總之，做簡(jiǎn)歷最重要的是站在hr的角度去思考，是否方便，信息是否能夠有效收集。當(dāng)你真正站在hr的角度去簡(jiǎn)歷時(shí)，我想這一定是最適合你的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十一
社會(huì)的發(fā)展開始變得越來(lái)越快，從某種意義上而言，這個(gè)社會(huì)就是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的社會(huì)，沒(méi)有人能夠從中獲得僥幸，社會(huì)是一個(gè)巨大的學(xué)校，你能夠在這里學(xué)到很多在書本上學(xué)習(xí)不到的知識(shí)，而這些知識(shí)會(huì)伴隨著你逐漸走向成熟。在社會(huì)這個(gè)學(xué)校中，我們首先要學(xué)習(xí)的，就是如何找到一份好的工作。很多人可能就會(huì)說(shuō)了，這個(gè)找工作有什么好學(xué)習(xí)的，你可能不知道了，其實(shí)，找工作也有很多需要學(xué)習(xí)的地方，很多人因?yàn)椴恢勒夜ぷ髦械母鞣N機(jī)會(huì)，而不幸失去了很多的機(jī)會(huì)，這個(gè)也是很常見的，正是因?yàn)槿绱耍覀儾疟仨氁私獾氖?，如何能夠在短時(shí)間內(nèi)找到一份滿意的工作。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。
找工作之前，首先可以給自己做一個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)規(guī)劃，也就是說(shuō)，你起碼應(yīng)該知道的是，你適合的工作范圍，這個(gè)是首先需要注意的一點(diǎn)，其次，就是給自己制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷了，簡(jiǎn)歷的.制作需要注意的方面有很多，在填寫的時(shí)候，要將自己的優(yōu)點(diǎn)反應(yīng)出來(lái)，要讓企業(yè)的招聘者看見你的閃光點(diǎn)，這樣企業(yè)才能夠聘用你。
很多的企業(yè)，對(duì)于員工過(guò)去做過(guò)的工作都比較的看重，如果你能夠在簡(jiǎn)歷上將自己曾經(jīng)做過(guò)的工作一一列舉出來(lái)，也是能夠?yàn)槟愕那舐毤臃值?。如果你不太?huì)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以自己到網(wǎng)站上去下載一個(gè)簡(jiǎn)歷模板根據(jù)模板來(lái)進(jìn)行填寫。
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簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十二
在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，要敲門。不論考場(chǎng)的門是開著，還是閉著，都要敲門。因?yàn)榭脊倏赡苓€在討論上一名考生的一些情況，如果沒(méi)有敲門就進(jìn)去，會(huì)很不禮貌，讓考官和自己都會(huì)有尷尬。所以進(jìn)入考場(chǎng)前，一定要敲門，得到老師允許后進(jìn)門。
二、走路。
走動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)身體直立，兩眼平視前方，兩腿有節(jié)奏地交替向前邁步，并大致走在一條等寬的直線上。兩臂在身體兩側(cè)自然擺動(dòng)，擺動(dòng)幅度不要過(guò)大。應(yīng)控制腳步聲，不要兩腳擦地拖行。走路時(shí)身體有前俯、后仰或左右搖晃，或者兩個(gè)腳尖同時(shí)向里側(cè)或外側(cè)八字形走步，都是不規(guī)范、不雅觀的舉止。
三、站立。
站立時(shí)身形應(yīng)當(dāng)正直，頭、頸、身軀和雙腿應(yīng)與地面垂直，兩肩相平，兩臂自然下垂，兩眼平視正前方，嘴自然閉合。
四、坐姿。
坐姿要端正。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。坐在主考人員的'指定座位上，不要挪動(dòng)已經(jīng)安排好的椅子的位置。復(fù)試時(shí)的坐姿，有兩種極不可?。阂皇侨戆c倒在椅背上，二是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地只坐椅邊。在身后沒(méi)有任何依靠時(shí)上身應(yīng)正直稍向前傾，頭平正，目光平時(shí)，兩膝并攏。雙手放在桌面上，不要放在桌子下方。
五、發(fā)型。
發(fā)型最能直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注程度?？忌^發(fā)的長(zhǎng)度有講究，并且發(fā)色不易挑眼;發(fā)型凌亂不堪，頭發(fā)留的太長(zhǎng)或油膩，都會(huì)給導(dǎo)師留下不夠振作、邋遢的壞印象。
男生的發(fā)型發(fā)式，一般要求干凈利落、整潔自然，
不宜過(guò)長(zhǎng)，但也不要光頭。建議在面試一周前，進(jìn)行發(fā)型的修整。
女生長(zhǎng)發(fā)短發(fā)皆宜，但是長(zhǎng)發(fā)的女生最好選擇扎起來(lái)，不要披頭散發(fā)，盡量把整張臉漏出來(lái)，這樣會(huì)顯得干凈利落，否則會(huì)給人一種慵懶的感覺(jué)。盡可能不要染發(fā)和燙發(fā)，如果已經(jīng)染了很夸張的顏色，一定要染回黑色。
六、面容。
男生在面容方面注意一定不要留胡子，保持面頰的干凈。
女生關(guān)于面容方面，主要涉及到是否要化妝。在這里給考生的建議：如果平時(shí)有化妝的習(xí)慣，在面試時(shí)可以化淡妝，這樣顯得人比較有精神，也是對(duì)人的尊重的表象，但切忌不要濃妝艷抹，更不要涂抹顏色過(guò)于艷麗搶眼的指甲油。如果平時(shí)沒(méi)有化妝的習(xí)慣，就不用刻意去化妝，反而會(huì)分散注意力，影響面試發(fā)揮。
七、對(duì)答。
講話的時(shí)候聲音洪亮，口齒清晰。語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)不容忽視，邏輯清楚、條理清晰尤為關(guān)鍵?；卮饡r(shí)語(yǔ)速平穩(wěn)、娓娓道來(lái)，不著急、不搶話;重點(diǎn)內(nèi)容語(yǔ)調(diào)上稍微有所升降，平鋪直敘、死氣沉沉?xí)?dǎo)致效果不佳。答句要完整，不可猶豫，不可用口頭禪，盡量不要使用“嗯、啊、哼、哈、呀、然后、就是、其實(shí)”等一些口頭語(yǔ)?？梢允孪饶M情境來(lái)鍛煉在正式場(chǎng)合鎮(zhèn)定自若的儀態(tài)和表情，通過(guò)演講、對(duì)話的方式練習(xí)語(yǔ)言表達(dá)，達(dá)到流暢和清晰的程度。當(dāng)然，支撐點(diǎn)是你豐富的知識(shí)、獨(dú)到的見地。
考生聽題時(shí)要耐心，聽完題后，盡快理清線索，做簡(jiǎn)明扼要的回答。這時(shí)要學(xué)會(huì)察言觀色，如果老師表現(xiàn)出“你的回答已經(jīng)足夠了”的表情，考生就應(yīng)該及時(shí)收尾，不要拖拉、嗦?；卮饐?wèn)題要注意針對(duì)性，不要答非所問(wèn)，更不要說(shuō)謊?？脊俣际菍＜?，不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，甚至?xí)羁脊賹?duì)你的人品產(chǎn)生懷疑。
注意用敬語(yǔ)，如“您”“請(qǐng)”等，市井街頭常用的俗語(yǔ)要盡量避免，以及網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)也要注意不要說(shuō)。
希望同學(xué)們?cè)诿嬖囘^(guò)程中對(duì)以上細(xì)節(jié)有所注意，祝愿同學(xué)們能在復(fù)試中取得好成績(jī)!
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十三
在一般簡(jiǎn)歷中，很多都是沒(méi)有用的單詞和句子，它們占據(jù)了a4紙的寶貴空間。刪除它們可能會(huì)更好、更實(shí)用，你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)被同樣的簡(jiǎn)歷淹沒(méi)。
你簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字都應(yīng)該努力突出你的才能和技能。如果他們做不到，那么就不應(yīng)該出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上。所以，為了你自己的未來(lái)，拿起紅筆，把這些沒(méi)用的字刪掉。
職業(yè)目標(biāo)。
我的第一份簡(jiǎn)歷上有一個(gè)類似的條目，并把它放在簡(jiǎn)歷的頂端：”職業(yè)目標(biāo)：找到一個(gè)能充分利用技能和經(jīng)驗(yàn)的職位，并為自己的成長(zhǎng)提供一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境?！?BR> 這真的很令人昏昏欲睡，它不僅無(wú)聊，而且毫無(wú)用處;還有一種孩子氣的感覺(jué)。在簡(jiǎn)歷的頂端是最重要的位置，你需要通過(guò)列出你的最高成就來(lái)吸引hr的注意，而不是從一份工作中你想要什么。
熟練。
在過(guò)去的十年里，你某件事情只做了一次或每天都在做同一件事情，在這兩種情況下，你都可以說(shuō)你在這個(gè)領(lǐng)域是“熟練的”。放棄這個(gè)模糊的詞，用更具體的詞來(lái)描述它，讓看你簡(jiǎn)歷的人更多的了解你的經(jīng)歷。
還需刪除：經(jīng)驗(yàn)豐富、精通、有團(tuán)隊(duì)精神。
在某些事情上，并不是你說(shuō)你很好就可以了，你需要制作漂亮而有趣的個(gè)人資料來(lái)展示這一點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷的制作方面也是如此：列出那些可以展示你優(yōu)秀品質(zhì)的活動(dòng)或成就，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比簡(jiǎn)單地宣稱你有這些優(yōu)勢(shì)更有效。
也需要?jiǎng)h除：善社交，以客戶為中心，活力十足。
雖然簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)是為了展示自己最好的特點(diǎn)，但有些個(gè)性特征最好留給hr來(lái)判斷?？浯竽愕墓ぷ骷寄苁遣粚?duì)的，因?yàn)榧词故莾?nèi)向的人也可以在簡(jiǎn)歷上寫出他們“活力十足”。
簡(jiǎn)歷中看，人不中用。
1.工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)較多也不是什么好事，這樣企業(yè)高管會(huì)認(rèn)為你不夠踏實(shí)、不夠忠誠(chéng)，不一定能留得住;工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)少，會(huì)認(rèn)為你跟目前招聘的職位不太匹配。所以求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)把工作經(jīng)歷多的簡(jiǎn)化，象征性的寫幾個(gè)，工作經(jīng)歷少的呢，故意把工作時(shí)間拉長(zhǎng)。
2.整容現(xiàn)象。
求職者簡(jiǎn)歷中普遍存在整容，原因不外乎：就業(yè)壓力大、用人單位對(duì)于學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的嚴(yán)格要求、自身?xiàng)l件不足等。很多人專業(yè)知識(shí)淺薄、業(yè)務(wù)能力差勁，但簡(jiǎn)歷整容的本領(lǐng)卻令人驚嘆，花樣百出。
在篩選簡(jiǎn)歷的階段，造假簡(jiǎn)歷的確很難分辨，正常情況下企業(yè)在進(jìn)行面試或決定錄用時(shí)，才會(huì)去核查求職者簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性。而一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假，企業(yè)會(huì)毅然放棄該求職者。因?yàn)楹?jiǎn)歷是否真實(shí)反映了一個(gè)人的人品?，F(xiàn)如今也有越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量少設(shè)招聘硬標(biāo)準(zhǔn)。招聘信息書寫要謹(jǐn)慎，以準(zhǔn)確描述、合理?xiàng)l件、務(wù)實(shí)需求為本，切忌提出全能型或完美型要求。以免求職者為了邁進(jìn)面試大門，美化過(guò)度。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的一些基本注意事項(xiàng)。
申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的進(jìn)行描述，不要自己隨意發(fā)揮。
不要擅自進(jìn)行發(fā)揮，即便是其工作內(nèi)容非常相似，但在職位名稱方面必須要嚴(yán)格按照職位廣告上所要求的來(lái)。舉例：如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”或是“文秘”。
標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，假若用人單位在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了以哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是其初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。倘若標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。因此，起碼要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的進(jìn)行篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于人力資源經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿使用公司的信箱。
接下來(lái)，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，特別是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，若是不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那未免太可惜了。
選好渠道。
也許有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是以其他方式將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?這里小編建議您若是在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你申請(qǐng)的職位一目了然。
經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按照刷新的時(shí)間順序排列的，人事經(jīng)理通常只會(huì)查看前面一兩頁(yè)。大多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登錄，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到!
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的投遞格式。
若是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，請(qǐng)務(wù)必要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。不然的話，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)將其歸類到“垃圾郵件”中。您若是在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十四
用人單位往往從收到的眾多簡(jiǎn)歷中選取一部分進(jìn)行面試，再?gòu)拿嬖囌咧袖浫⌒氯?。所以，寫出一份出色的?jiǎn)歷，才能爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)。
真實(shí)。
簡(jiǎn)歷就是面試官的靶子，他會(huì)就簡(jiǎn)歷上的.任何問(wèn)題提出疑問(wèn)。如果你學(xué)了或做了，你就能答上來(lái)，否則你和考官都會(huì)很尷尬，你在其眼里的信譽(yù)也就沒(méi)有了，這是很不利的。講話，不要言過(guò)其實(shí)，相信自己的判斷力是十分重要的。如果你沒(méi)有參加任何兼職工作，可以不寫這一項(xiàng)，因?yàn)橹骺脊僦滥闶莿倓傄厴I(yè)的學(xué)生，而學(xué)生的本職工作就是學(xué)習(xí)?；蛟S你就是重點(diǎn)地學(xué)了本專業(yè)，沒(méi)有顧上其他；或許你在學(xué)習(xí)本專業(yè)，同時(shí)選擇了第二專業(yè)或輔修專業(yè)；或許你雖然沒(méi)有在校外兼職，但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會(huì)工作?？傊銜?huì)有自己的選擇，也會(huì)珍惜自己的選擇，并為自己的選擇驕傲。這樣，你就沒(méi)有必要為沒(méi)有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請(qǐng)記住：主考官都是從學(xué)生過(guò)來(lái)的，他們會(huì)尊重你的選擇。
簡(jiǎn)明。
重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些內(nèi)容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應(yīng)占據(jù)第一頁(yè)的位置?？梢詫⒆约赫J(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁(yè)上，然后把認(rèn)為次要的信息，諸如每學(xué)期成績(jī)單，獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等信息都當(dāng)做附件。這樣的簡(jiǎn)歷主考官只看一頁(yè)就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續(xù)看附件里的文件。
無(wú)錯(cuò)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該沒(méi)有錯(cuò)誤，盡可能在寄出簡(jiǎn)歷之前，一個(gè)字一個(gè)字地檢查一遍，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也不能落下。否則你會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)粗心的人，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中就可能被淘汰。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十五
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的制作，基本上可以包含以下幾個(gè)方面，首先是在簡(jiǎn)歷模板的制作上，簡(jiǎn)歷模板的制作一般有兩種方式，一種是簡(jiǎn)單的表格模式，還有一種就是比較隨意的拼湊模式了，如果你希望自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠看上去平常一些，那么最好還是采用普通的表格模式。我們?cè)谔顚憘€(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要填寫的有個(gè)人的基本情況，同時(shí)還需要填寫的是教育經(jīng)歷，同時(shí)還有你的專業(yè)技術(shù)水平，比如你曾經(jīng)獲得過(guò)什么樣的證書，而這些證書對(duì)于我們的求職而言，應(yīng)該算的上是比較重要的。
同時(shí)為了方便招聘機(jī)構(gòu)能夠第一時(shí)間聯(lián)系到你，我們也會(huì)在自己的求職簡(jiǎn)歷上留下居住的地址和相關(guān)的聯(lián)系方式，填寫
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是最為重要的，也就是說(shuō)，我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能夠有任何的造假成分，如果一旦被發(fā)現(xiàn)，你和有可能會(huì)被這個(gè)行業(yè)封殺掉。本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
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個(gè)人簡(jiǎn)歷
的填寫需要注意一些簡(jiǎn)單的技巧，在我們掌握了這些簡(jiǎn)單的技巧之后，能夠提高我們求職成功的幾率。首先，你需要注意的是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上，很多人喜歡在自己的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
上填寫很多的東西，認(rèn)為這樣做能夠讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷變得更加的豐富，但是其實(shí)這樣做反而會(huì)讓閱讀你個(gè)人簡(jiǎn)歷的招聘人員覺(jué)得非常的痛苦，面對(duì)著黑壓壓的一片，難以找到重點(diǎn)，說(shuō)不定會(huì)直接就將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷丟到垃圾桶中。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十六
一、你是什么樣的人。主要說(shuō)明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不需要也不可以加工。
二、你學(xué)過(guò)什么。這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒(méi)有第二專業(yè)，有沒(méi)有參加過(guò)其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說(shuō)明成績(jī)優(yōu)秀，會(huì)把成績(jī)單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒(méi)有太大的必要。
三、你做過(guò)什么。學(xué)以致用，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，最大的不同就是在讀書期間有沒(méi)有走出校門尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì)，如果你有過(guò)這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動(dòng)，要寫出來(lái)，這樣會(huì)幫你爭(zhēng)取到勝出的機(jī)會(huì)。有的同學(xué)參加的活動(dòng)比較多，有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn)，也會(huì)在簡(jiǎn)歷上詳細(xì)地羅列出來(lái)。我認(rèn)為這也是沒(méi)有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作，這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長(zhǎng)，一定要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來(lái)，這點(diǎn)應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過(guò)一些作品，則會(huì)大大地提高你獲得面試的'可能性。
簡(jiǎn)歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的hr很少有時(shí)間來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷是否精美。但是有一點(diǎn)必須記住，那就是不要使用“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”。在人才交流會(huì)上，我們經(jīng)常可以看到某位同學(xué)拿著幾十份一模一樣的簡(jiǎn)歷挨個(gè)兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁(yè)一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務(wù)員甚至是技術(shù)員，這位可愛(ài)的學(xué)生的簡(jiǎn)歷就是我所說(shuō)的“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”。大家在投遞之前一定要對(duì)簡(jiǎn)歷根據(jù)你所應(yīng)聘的職位進(jìn)行個(gè)性加工，不要批量生產(chǎn)。