合同的簽訂可以避免爭議和糾紛，有效維護雙方的合法權益。在簽訂合同之前，雙方應明確約定交付時間、數量、質量等關鍵要素。以下是一些關于合同的知識和范文，希望對您有所幫助。
勞動合同續(xù)約篇一
尊敬的領導：
我叫___，__歲，__學歷，20__年__月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同?，F合同到期在即，經本人思考，申請續(xù)簽勞動合同。
在過去的一年里，我在單位領導和同事們的關心、支持下，那里還是要感謝領導和老師們不厭其煩的給我糾正。
在公司，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，深知創(chuàng)業(yè)成果來之不易。認真完成領導交給的每一份工作，為單位的發(fā)展建設添磚加瓦。
基于以上所述，我申請續(xù)簽勞動合同，并期望早日得到領導的認同。
此致
敬禮
申請人：
日期：
勞動合同續(xù)約篇二
注冊地址__________。
經營地址__________。
第二條乙方性別__________。
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))__________。
居民身份證號碼__________。
或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________。
家庭住址__________郵政編碼__________。
在京居住地址__________郵政編碼__________。
戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。
勞動合同續(xù)約篇三
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
________________________________________________________________________________執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
勞動合同續(xù)約篇四
尊敬的公司相關領導：
拿到這份續(xù)約申請表，算了一下時間，竟然到公司已15個月了。一年多的時候，在忙忙碌碌的事務中，竟然過得這樣快。
作為一位it公司的___，工作任務是繁瑣的，每日的項目開發(fā)監(jiān)控，及時發(fā)現不合規(guī)則的問題并作出提醒與修正；各項工作報告的監(jiān)督與總結；會議資料整理、會議安排與記錄和總結；項目組人員管理及問題對應；甚至員工個人問題的一些幫助與解決。
當然，還有一些新業(yè)務方向的工作，方案的提出、策劃，資料收集與匯總，等等。雖然每天沉浸在眾多的郵件處理中，卻依然感到興致勃勃，樂此不疲。
當然，我想，我的工作不會是毫無瑕疵，它肯定還有可以做得更完美的空間。所以，我會更加努力。
與我周圍的同事一起工作，是愉快的。我們樂觀、積極，向上，共同創(chuàng)造了和諧高效的工作氛圍。我珍惜這個年輕有力的團隊。
我非常感謝，能遇到我現在的上司，他技術過硬，為人大度，有全面的掌控能力，而且對我的工作給予了充分信任與高度的肯定；我同樣感謝公司，給了我展示能力的廣闊空間，使我從15個月前一直到現在，依然保持最初的激情與執(zhí)著，并堅定的想與它一起發(fā)展下去。
所以，在這里，我申請續(xù)約，請領導批準！
申請人：___。
勞動合同續(xù)約篇五
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
勞動合同續(xù)約篇六
尊敬的領導：
我叫張曉金，女，于20__年_月__日與貴單位簽訂為期三年的勞動合同，現在貴單位福建土樓洪坑景區(qū)票務部門上班。三年來，我在單位領導和同事們的關心和支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范認認真真做好了本職工作，較好的完成了領導所交給的各項任務?，F合同到期在即。經本人考慮決定申請續(xù)簽勞動合同，其理由在合同期內以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。
我在景區(qū)上班工作始終牢記貴單位的服務宗旨。樹立單位優(yōu)質服務的形象，做到早上班，遲下班，耐心細致的數好每一分錢驗好每一張票，給游客一個滿意的服務，贏得了游客的滿意和信任。合同期內以頑強的毅力提高了個人的自身素質，積極主動的抓好業(yè)務學習，不斷的自我充電。現在業(yè)務工作操作流利，我個人上班期間滿意發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被拴住，以致耽誤游客時間的事。
希望貴單位同意續(xù)簽勞動合同我將更加努力學習更加發(fā)奮工作，以優(yōu)良的作風，一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：___。
20__年_月__日。
勞動合同續(xù)約篇七
3.節(jié)約用電、用水、美容用品，杜絕鋪張浪費;。
4.乙方因操作不當引起的事故由乙方本人承擔;。
5.如乙方不愿在本店工作需提前一個月申請。如未申請擅自離職的將扣除所有工資;。
6.在合同期限內，甲方不可無正當理由辭退員工。無特殊原因乙方也不可隨意離職。
本制度如有異議，甲乙雙方可協商變更，雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
日期：
甲方：
乙方：
甲方設店從事美容美發(fā)業(yè)，乙方自愿跟隨甲方學習美容美發(fā)技術，甲乙雙方屬師徒關系。在本合期內雙方權利義務如下：
1、甲方收取乙方保證金600元，保證金自簽合同之日起一年后退還乙方。如乙方中途解除合同則保證金甲方不退。
2、甲方負責傳授有關美容美發(fā)技術并提供場所、人員供乙方實習。乙方要愛惜甲方提供的財物，如有損壞要照價陪賞。
3、乙方應認真學習、協助師傅處理好店內的一切雜務。
4、甲方提供食宿，學徒期前三個月沒有工資。
5、乙方學滿三個月后，根據學藝進展情況開固定工資。
6、甲方為保證本合同的順利實行，從第四個月開始，每月從工資提成中扣100元作為風險擔保金，在乙方合同期滿后一次性付給乙方。若乙方在合同未滿期內離開本店，甲方不退所扣乙方的風險擔保金。
7、乙方每月享受2天休假，該假期當月有效。乙方應預先作好安排，并提前告之甲方。
8、本合同時間為三年(20年月日至20年月日)。
9、未盡事宜雙方應協商一致，本合同經雙方簽字生效。
甲方：乙方：
____________公司根據^v^^v^勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。
雙方根據“同等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________.
一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、職責要求：
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。
(4)乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬：
(1)固定工資____元/月。
(2)績效工資____元/月。
(3)補貼共____元/月。
(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。
(5)完成年銷售任務(月度銷售任務x12)，于農歷新年前，可獲年終獎金.
(6)所得稅或個人收進調節(jié)稅由乙方負擔。
(7)按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(9)所轄的職員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。
(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。
四、福利及勞動保險：
(1)員工服務滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：
a.工作滿一年以上未滿三年者：每年5日。
b.工作滿三年以上未滿五年者：每年10日。
c.工作滿五年以上未滿十年者：每年14日。
d.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。
(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。
(3)乙方因病，實行計劃生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。
(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。
(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。
(6)社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(7)乙方自行解決當值時的工作餐。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：
(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。
(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露貿易秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。
4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。
5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。
6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。
8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：
(1)乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方。
(4)勞動合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿，假如雙方續(xù)約，則應另行協商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
八。下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
九。乙方非依據本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。
乙方承擔的賠償責任的范圍包括：
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓用度。
(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。
(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。
乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。
十、保密和不競爭。
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易秘密，包括甲方的供給商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期內或續(xù)約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。
十一、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
甲方：乙方(簽署)。
蓋章：員工姓名(正楷)。
日期：日期：
____________公司根據^v^^v^勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。
雙方根據“同等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________.
一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、職責要求：
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。
(4)乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
甲方：_________________(以下簡稱甲方)。
乙方：_________________(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方根據^v^勞動法之精神,本著平等自愿、協商一致的原則,簽訂如下合約：
一、甲方因工作需要,聘用乙方。聘用時間從______年______月______日到______年______月______到日止。
二、乙方在合約期中途解除和約的,不管任何原因,培訓教育金不予退回。合同期滿后一次性全額退回培訓教育金。
三、美容院的押金制度,乙方需交押金600元整,每月應從工資扣除100元,扣滿為止,合同期滿后一次性金額退回押金。
乙方的義務。
(1)堅決維護公司的經營管理人事機密、信譽等一切利益的義務。
(2)根據公司的工作需要調整工作與休假的義務。
(3)不對公司隱瞞任何真實情況的義務。
(4)乙方在本單位工作期間的個人所得稅應由乙方自行繳納。
(5)乙方如擅自解除合同、應根據《公司資產員工責任表》交還相應物品。
(6)在合同期內,甲方提供學習機會,出外學習車費由甲方負責,學習費用乙方自行承擔,其他費用視情況而定。
四、合同的終止。
勞動合同續(xù)約篇八
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。
甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________。
法定代表人(主要負責人)。
或委托代理人(簽字或蓋章)__________。
__________年__________月__________日。
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。
甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________。
法定代表人(主要負責人)。
或委托代理人(簽字或蓋章)__________。
勞動合同續(xù)約篇九
1、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后，再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應依據勞動者自新的《》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經濟補償金。
2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。
3、用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方決定不再續(xù)簽勞動合同的，務必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。
1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。
3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應提前30日開具《通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。
4、員工若患有或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂合同。
5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂的，企業(yè)應與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。
6、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。
7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
第1條：合同期限。
合同有效期自____年_月_日至____年月日止，續(xù)簽勞動合同范本。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
第2條：工作崗位。
經雙方協商，約定員工在合同期內從事工作。公司可以根據企業(yè)的生產工作需要，變換員工的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
第3條：勞動保護。
1)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2)公司根據員工崗位實際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動防護用品。
3)員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。
第4條：工作時間。
1)公司實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。。
2)員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假(違反計劃生育的除外)等有薪假期。
第5條：勞動報酬。
遵守按勞取酬的原則，按公司現行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準;或實行記件工資。如員工的職務、崗位變動時，員工的工資可相應調整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。
企業(yè)因生產或經營等原因，員工暫時不需上班，則按規(guī)定發(fā)給生活費。
第6條：社保福利。
公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，員工應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳?；颍簯獑T工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進行轉移;并同意將為員工繳納的社會保險費用按標準支付員工，由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由員工享有或承擔。
第7條：勞動紀律。
1)員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2)員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。
3)員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償，合同范本《續(xù)簽勞動合同范本》。
第8條規(guī)章制度。
下列規(guī)章制度與本合同同時生效：
1)上下班制度;。
2)安全生產制度;。
3)質量管理制度;。
4)公司保密制度。
第9條：合同解除。
9.1符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
1)員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的'行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。
2)員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
3)公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
4)員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
9.2符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
1)員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外)。
3)員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。
9.3有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：
1)公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;。
2)公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的;。
9.4需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
9.5公司按本條9.1項第2)、第3)項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經濟補償的，公司按該規(guī)定給予員工經濟補償。
9.6員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：
1)按正常生產情況下員工解除勞動合同前_月的月平均實得薪津計算;或。
2)按公司的實際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成的生產、經營的經濟損失。
第10條教育培訓。
公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地增加員工的工資收入或予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
第11條保密義務。
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
第12條：離職手續(xù)。
12.1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
12.2員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
12.3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
12.4有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：
1)員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;。
2)員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;。
3)員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。
第13條合同無效。
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1)根本違反法律法規(guī)的;。
2)員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;。
3)員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。
第14條通知送達。
根據本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應用中文書寫并且由專人或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：
公司：
地址：
郵編。
電話：
傳真：
員工：
地址：
郵編。
電話：
所有的通知及其它通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：
1)如專人專送，則為收到之日;。
2)如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準;。
3)如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天;。
雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。
第15條爭議解決。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發(fā)生之日起6日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第16條法律效力。
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
公司：
員工：
營業(yè)執(zhí)照：
身份證號：
勞動合同續(xù)約篇十
時間過的真快，轉眼來中交三航已經一年了！期間我主要負責太倉萬方國際碼頭的房建工程的施工管理工作，房建工程共分18個子單位工程總造價約8千多萬。作為一線施工管理人員，我首先對工程的總體進度、質量、安全進行宏觀控制，在施工過程中每天去現場了解工程進展情況、并對質量、安全進行檢查，發(fā)現隱患能及時處理，如遇解決不了的及時上報項目領導，并協助領導及時處理，使其均處于受控狀態(tài)。在公司領導的關心下、在項目領導的支持下，房建工程目前按合同已經順利竣工，受到了業(yè)主的好評。
在以后的工作中我會繼續(xù)堅持“不學習不上進就會下崗失業(yè)、不吃苦不耐勞就會被淘汰”的理念努力工作，不管以后公司交給我什么樣的任務，我都會積極的去面對，盡心盡力的去完成。
勞動合同續(xù)約篇十一
甲方:_____________________________________________(以下簡稱甲方)。
郵編:____________________。
外方:______________________________________________(以下簡稱乙方)。
郵編:___________________。
甲,乙雙方經友好,坦誠協商,就甲方“”的。
建設項目投融資合作事宜，達成共識如下：
公司名稱：_______________________________________________(暫定)。
四.甲方建設項目需提供的投融資總額約為_________________萬美元。
五.甲,乙雙方擬共同成立合作公司,乙方擬以現匯作為合作條件;甲方擬以項目。
的土地,固定資產和未來收益作為合作條件。乙方所提供的建設資金分批進入中。
外合作公司的外匯賬戶后,使用期為15年,前3年為建設期,建設期內免本息。
從第4年底開始,甲方每年按12%的保底利潤支付乙方紅利,連續(xù)12年,到期不再。
還本息。
六.使乙方所提供的資金安全進入和匯出,雙方就成立“中外合作公司”，設立。
“外匯賬戶”。
七.乙方負責提供申辦合作公司所需的有關證明材料，甲方負責在當地辦理申。
報，立項，注冊等一切相關手續(xù)。雙方保證提供給對方的材料是完整的，真實的，
有效的。
八.甲方企事業(yè)用于抵押的企業(yè)的資產及建設項目，需根據中華人民共和國擔保。
之規(guī)定，需項目擔保，作為與乙方的引資條件，若由于任何不確定因素造成不能。
按時將利潤支付給澳方的，乙方有權接管合作項目的經營權，直至收回投資后，
將項目的經營權歸還甲方。
九.甲方建設項目的未來收益，需按中華人民共和國合資合作法規(guī)定由雙方認。
可的評估或誰機構進行分析評定和投資風險的估算后，作為乙方風險投資的依。
據。
十.中外合作公司成立后，乙方不參與今后合作公司的一切經營活動，也不承。
擔合作公司的所有法律與經濟責任，只負責提供資金的監(jiān)督使用和調配。合作期。
滿后，乙方無條件退出，合作公司及全部甲方所有。
十一.甲,乙雙方在引資合作過程中所產生的有關前期動作費用,境內部分由甲。
方墊付,境外部分由乙方承擔。
十二.由此合作意向書所涉及的甲方與第三摩肩接踵經濟關系及連帶責任關系,。
均與乙方無關。
十三.乙方資金到位同時,按實際到位資金的_______%,甲方支付第三方(。
)一次性融資咨詢服務費用。
十四.本合作意向書,由雙方代表簽字后確認。
十五.本合作意向書一式二份,雙方各執(zhí)一份。未盡事宜,雙方另行協商。
中方:外方:______________________________。
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勞動合同續(xù)約篇十二
我的合同上規(guī)定,應當提前一個月就是否續(xù)簽以書面通知的形式表明意向.
可是我的老板在9月30日才我談話,并口頭表示不與我續(xù)簽合同.他承認我工作表現達到或超過公司的量化業(yè)績指標,但是我的工資相對于同級員工較高,因此不續(xù)約.
我到現在還沒拿到公司正式的書面通知,表明不再續(xù)約意向.
我想知道的是,。
1.公司沒有提前書面通知,是否違法,我有什么經濟補償?
2.我是否應當申請勞動仲裁或者向勞動局舉報?
勞動合同續(xù)約篇十三
尊敬的有關領導：
我是本廠車間配置崗位的員工xxx。我與工廠簽訂的一年的用工合同。
將于本月x日到期，我很熱愛自己的這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職。
責，我請求續(xù)簽勞務合同，請領導審查批準。
申請人：xxx。
20xx年6月3日。
勞動合同續(xù)約篇十四
導言：女職工在懷孕期間勞動合同到期了，公司可以不續(xù)約嗎?這是很多公司在為了片面追求經濟效益經常碰到的問題?，F在可以肯定地告訴大家，懷孕期間，即使合同到期，除非勞動者有過錯，用人單位不得以此終止勞動合同，必須續(xù)簽勞動合同。
《勞動法》在關于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統地規(guī)定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。
但是，在勞動部印發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發(fā)，又作了補充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止?！?BR> 因此，如果女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。
綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動合同。
二、合同到期孕期可以不續(xù)約嗎?
《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。
另外，對于《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，應結合法律法規(guī)的其他規(guī)定準確理解。《勞動辦公廳對〈關于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規(guī)定：“孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內發(fā)現不符合條件的，可以辭退?！?BR> 由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。
但要提醒用人單位注意的是：即使合同到期，企業(yè)絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。
以上是對“女職工懷孕期間合同到期公司可以不續(xù)約嗎?”相關問題的分析與解答。在懷孕期間原則上勞動者不得被辭退，這體現了婦女權益的特殊保護。綜上，懷孕婦女在勞動權益受到侵犯時，應盡可能了解相關法律法規(guī)。必要時，尋求勞動法方面專家或者勞動仲裁委員會的幫助。
勞動合同續(xù)約篇十五
尊敬的各位領導：
我叫xxx，在公司職業(yè)是生產操作員，20xx年8月與本單位簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同。在過去的五年里，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規(guī)則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。
鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務，懇請各位領導同意續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量。
基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。
申請人：xxx。
日期：20xx年x月x日
勞動合同續(xù)約篇十六
單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)。
簽收回執(zhí)。
本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)。
通知。
編號：
尊敬的員工：
根據《勞動合同法》第四十四條及公司相關規(guī)定，按照公司年月日發(fā)給您的勞動合同終止通知書的要求，您的勞動合同于年月日終止。經公司綜合評定，公司決定不再與您續(xù)訂勞動合同，現就有關事項通知如下：
一、請您到綜合辦領取《辦理離公司手續(xù)通知單》，并根據該通知單上的要求及說明辦理終止勞動合同離公司手續(xù)，辦理離公司手續(xù)時間從年月日起到年月日止。
二、在辦清離公司手續(xù)后，請您交回到綜合辦。
三、以上各項工作由于您的原因逾期不辦者，責任自負。
特此通知。
勞動合同續(xù)約篇十七
各部門：
我公司部分員工勞動合同即將到期，為確保合同續(xù)簽工作順利進行，現將勞動合同到期人員名單附后，請所列人員所在單位根據本部門工作情況，確定公司是否與其續(xù)簽勞動合同。凡應續(xù)簽勞動合同者需部門長簽字確認并在x月x日前報人力資源部。
________年________月________日。
勞動合同續(xù)約篇十八
續(xù)租賃標的的基本情況：
甲方將房屋上海市長寧區(qū)榮華東道119弄2號503室出租給乙方，本著公平誠信，自愿的原則，雙方友好協商一致續(xù)訂本合約，甲乙雙方在原合同的條款下修改以下事宜：一，租金及支付方式：
租金：人民幣18000元/月付一押三。提前一周支付租金(每月16日)。
二，租賃期限為24個月，自204月24日至4月23日止。
三，租賃期滿乙方歸還房屋需恢復房屋原狀，結清應付費用，甲方退還押金。四，其他。
1本合約簽訂后，乙方在一周內需補足押金，1200*3=4200,00元。
2乙方無故延遲支付租金15天，將視為乙方單方面終止本合約，甲方有權在當月收回房屋。
3本合約與合同同樣具有法律效力。
4本合約一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同樣法律效力。(以下無正文)。
甲方：乙方：
簽字簽字。
勞動合同續(xù)約篇十九
甲方(出租方)：證件類型及編號：
乙方(承租方)：證件類型及編號：
根據《中華人民共和國合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經友好協商，本著平等互利的原則，乙方續(xù)租甲方出租房租的有關事宜達成如下合意：
續(xù)租賃標的的基本情況：
1、房屋位置：福州市福新中路豐澤園1座301。
租賃用途：居住。
2、房屋套型：建筑面積：樓層：其他：
3、配套設施：參照原到期合同。
4續(xù)租賃期為半年，自年10月23日起至年4月22日止。
5。租金及支付方式：
1。租金：參照原到期合同。
2、租金的支付期限與方式：參照原到期合同。
補充：因是續(xù)租末列條款見原到期合同。
本協議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽字后，同具法律效力。
注：該房內水電氣底數為：參照原到期合同。
甲方：乙方：
電話：電話：
簽約時間：簽約時間：
看過租賃續(xù)約合同的人還看了：
7.標準市場商鋪租賃合同范本。
8.學校租賃合同范本。
9.商鋪柜臺租賃合同范本。
勞動合同續(xù)約篇二十
我6月30日進入一港資企業(yè)，當年8月簽了第一次勞動合同（為期一年。）8月簽第二次合同（為期兩年）。下月（8月）15號應該簽第三次勞動合同，但昨日公司老板私下通知各經理，對于下月簽不固定期限勞動合同的人員一律解雇（全公司符合上述條件的三十多人）。請問：像這種情況我能夠得到多少補償金或是賠償金？很擔心會打官司，因為去年年底解雇的十多人現在還在勞動仲裁中。。。。。。
勞動合同續(xù)約篇二十一
_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
勞動合同續(xù)約篇一
尊敬的領導：
我叫___，__歲，__學歷，20__年__月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同?，F合同到期在即，經本人思考，申請續(xù)簽勞動合同。
在過去的一年里，我在單位領導和同事們的關心、支持下，那里還是要感謝領導和老師們不厭其煩的給我糾正。
在公司，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，深知創(chuàng)業(yè)成果來之不易。認真完成領導交給的每一份工作，為單位的發(fā)展建設添磚加瓦。
基于以上所述，我申請續(xù)簽勞動合同，并期望早日得到領導的認同。
此致
敬禮
申請人：
日期：
勞動合同續(xù)約篇二
注冊地址__________。
經營地址__________。
第二條乙方性別__________。
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))__________。
居民身份證號碼__________。
或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________。
家庭住址__________郵政編碼__________。
在京居住地址__________郵政編碼__________。
戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。
勞動合同續(xù)約篇三
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
________________________________________________________________________________執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
勞動合同續(xù)約篇四
尊敬的公司相關領導：
拿到這份續(xù)約申請表，算了一下時間，竟然到公司已15個月了。一年多的時候，在忙忙碌碌的事務中，竟然過得這樣快。
作為一位it公司的___，工作任務是繁瑣的，每日的項目開發(fā)監(jiān)控，及時發(fā)現不合規(guī)則的問題并作出提醒與修正；各項工作報告的監(jiān)督與總結；會議資料整理、會議安排與記錄和總結；項目組人員管理及問題對應；甚至員工個人問題的一些幫助與解決。
當然，還有一些新業(yè)務方向的工作，方案的提出、策劃，資料收集與匯總，等等。雖然每天沉浸在眾多的郵件處理中，卻依然感到興致勃勃，樂此不疲。
當然，我想，我的工作不會是毫無瑕疵，它肯定還有可以做得更完美的空間。所以，我會更加努力。
與我周圍的同事一起工作，是愉快的。我們樂觀、積極，向上，共同創(chuàng)造了和諧高效的工作氛圍。我珍惜這個年輕有力的團隊。
我非常感謝，能遇到我現在的上司，他技術過硬，為人大度，有全面的掌控能力，而且對我的工作給予了充分信任與高度的肯定；我同樣感謝公司，給了我展示能力的廣闊空間，使我從15個月前一直到現在，依然保持最初的激情與執(zhí)著，并堅定的想與它一起發(fā)展下去。
所以，在這里，我申請續(xù)約，請領導批準！
申請人：___。
勞動合同續(xù)約篇五
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
勞動合同續(xù)約篇六
尊敬的領導：
我叫張曉金，女，于20__年_月__日與貴單位簽訂為期三年的勞動合同，現在貴單位福建土樓洪坑景區(qū)票務部門上班。三年來，我在單位領導和同事們的關心和支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范認認真真做好了本職工作，較好的完成了領導所交給的各項任務?，F合同到期在即。經本人考慮決定申請續(xù)簽勞動合同，其理由在合同期內以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。
我在景區(qū)上班工作始終牢記貴單位的服務宗旨。樹立單位優(yōu)質服務的形象，做到早上班，遲下班，耐心細致的數好每一分錢驗好每一張票，給游客一個滿意的服務，贏得了游客的滿意和信任。合同期內以頑強的毅力提高了個人的自身素質，積極主動的抓好業(yè)務學習，不斷的自我充電。現在業(yè)務工作操作流利，我個人上班期間滿意發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被拴住，以致耽誤游客時間的事。
希望貴單位同意續(xù)簽勞動合同我將更加努力學習更加發(fā)奮工作，以優(yōu)良的作風，一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：___。
20__年_月__日。
勞動合同續(xù)約篇七
3.節(jié)約用電、用水、美容用品，杜絕鋪張浪費;。
4.乙方因操作不當引起的事故由乙方本人承擔;。
5.如乙方不愿在本店工作需提前一個月申請。如未申請擅自離職的將扣除所有工資;。
6.在合同期限內，甲方不可無正當理由辭退員工。無特殊原因乙方也不可隨意離職。
本制度如有異議，甲乙雙方可協商變更，雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
日期：
甲方：
乙方：
甲方設店從事美容美發(fā)業(yè)，乙方自愿跟隨甲方學習美容美發(fā)技術，甲乙雙方屬師徒關系。在本合期內雙方權利義務如下：
1、甲方收取乙方保證金600元，保證金自簽合同之日起一年后退還乙方。如乙方中途解除合同則保證金甲方不退。
2、甲方負責傳授有關美容美發(fā)技術并提供場所、人員供乙方實習。乙方要愛惜甲方提供的財物，如有損壞要照價陪賞。
3、乙方應認真學習、協助師傅處理好店內的一切雜務。
4、甲方提供食宿，學徒期前三個月沒有工資。
5、乙方學滿三個月后，根據學藝進展情況開固定工資。
6、甲方為保證本合同的順利實行，從第四個月開始，每月從工資提成中扣100元作為風險擔保金，在乙方合同期滿后一次性付給乙方。若乙方在合同未滿期內離開本店，甲方不退所扣乙方的風險擔保金。
7、乙方每月享受2天休假，該假期當月有效。乙方應預先作好安排，并提前告之甲方。
8、本合同時間為三年(20年月日至20年月日)。
9、未盡事宜雙方應協商一致，本合同經雙方簽字生效。
甲方：乙方：
____________公司根據^v^^v^勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。
雙方根據“同等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________.
一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、職責要求：
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。
(4)乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬：
(1)固定工資____元/月。
(2)績效工資____元/月。
(3)補貼共____元/月。
(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。
(5)完成年銷售任務(月度銷售任務x12)，于農歷新年前，可獲年終獎金.
(6)所得稅或個人收進調節(jié)稅由乙方負擔。
(7)按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(9)所轄的職員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。
(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。
四、福利及勞動保險：
(1)員工服務滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：
a.工作滿一年以上未滿三年者：每年5日。
b.工作滿三年以上未滿五年者：每年10日。
c.工作滿五年以上未滿十年者：每年14日。
d.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。
(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。
(3)乙方因病，實行計劃生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。
(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。
(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。
(6)社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(7)乙方自行解決當值時的工作餐。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：
(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。
(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露貿易秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。
4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。
5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。
6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。
8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：
(1)乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方。
(4)勞動合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿，假如雙方續(xù)約，則應另行協商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
八。下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
九。乙方非依據本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。
乙方承擔的賠償責任的范圍包括：
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓用度。
(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。
(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。
乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。
十、保密和不競爭。
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易秘密，包括甲方的供給商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期內或續(xù)約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。
十一、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
甲方：乙方(簽署)。
蓋章：員工姓名(正楷)。
日期：日期：
____________公司根據^v^^v^勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。
雙方根據“同等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________.
一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、職責要求：
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。
(4)乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
甲方：_________________(以下簡稱甲方)。
乙方：_________________(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方根據^v^勞動法之精神,本著平等自愿、協商一致的原則,簽訂如下合約：
一、甲方因工作需要,聘用乙方。聘用時間從______年______月______日到______年______月______到日止。
二、乙方在合約期中途解除和約的,不管任何原因,培訓教育金不予退回。合同期滿后一次性全額退回培訓教育金。
三、美容院的押金制度,乙方需交押金600元整,每月應從工資扣除100元,扣滿為止,合同期滿后一次性金額退回押金。
乙方的義務。
(1)堅決維護公司的經營管理人事機密、信譽等一切利益的義務。
(2)根據公司的工作需要調整工作與休假的義務。
(3)不對公司隱瞞任何真實情況的義務。
(4)乙方在本單位工作期間的個人所得稅應由乙方自行繳納。
(5)乙方如擅自解除合同、應根據《公司資產員工責任表》交還相應物品。
(6)在合同期內,甲方提供學習機會,出外學習車費由甲方負責,學習費用乙方自行承擔,其他費用視情況而定。
四、合同的終止。
勞動合同續(xù)約篇八
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。
甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________。
法定代表人(主要負責人)。
或委托代理人(簽字或蓋章)__________。
__________年__________月__________日。
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。
甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________。
法定代表人(主要負責人)。
或委托代理人(簽字或蓋章)__________。
勞動合同續(xù)約篇九
1、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后，再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應依據勞動者自新的《》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經濟補償金。
2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。
3、用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方決定不再續(xù)簽勞動合同的，務必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。
1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。
3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應提前30日開具《通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。
4、員工若患有或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂合同。
5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂的，企業(yè)應與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。
6、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。
7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
第1條：合同期限。
合同有效期自____年_月_日至____年月日止，續(xù)簽勞動合同范本。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
第2條：工作崗位。
經雙方協商，約定員工在合同期內從事工作。公司可以根據企業(yè)的生產工作需要，變換員工的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
第3條：勞動保護。
1)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2)公司根據員工崗位實際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動防護用品。
3)員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。
第4條：工作時間。
1)公司實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。。
2)員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假(違反計劃生育的除外)等有薪假期。
第5條：勞動報酬。
遵守按勞取酬的原則，按公司現行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準;或實行記件工資。如員工的職務、崗位變動時，員工的工資可相應調整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。
企業(yè)因生產或經營等原因，員工暫時不需上班，則按規(guī)定發(fā)給生活費。
第6條：社保福利。
公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，員工應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳?；颍簯獑T工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進行轉移;并同意將為員工繳納的社會保險費用按標準支付員工，由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由員工享有或承擔。
第7條：勞動紀律。
1)員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2)員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。
3)員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償，合同范本《續(xù)簽勞動合同范本》。
第8條規(guī)章制度。
下列規(guī)章制度與本合同同時生效：
1)上下班制度;。
2)安全生產制度;。
3)質量管理制度;。
4)公司保密制度。
第9條：合同解除。
9.1符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
1)員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的'行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。
2)員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
3)公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
4)員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
9.2符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
1)員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外)。
3)員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。
9.3有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：
1)公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;。
2)公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的;。
9.4需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
9.5公司按本條9.1項第2)、第3)項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經濟補償的，公司按該規(guī)定給予員工經濟補償。
9.6員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：
1)按正常生產情況下員工解除勞動合同前_月的月平均實得薪津計算;或。
2)按公司的實際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成的生產、經營的經濟損失。
第10條教育培訓。
公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地增加員工的工資收入或予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
第11條保密義務。
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
第12條：離職手續(xù)。
12.1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
12.2員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
12.3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
12.4有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：
1)員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;。
2)員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;。
3)員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。
第13條合同無效。
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1)根本違反法律法規(guī)的;。
2)員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;。
3)員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。
第14條通知送達。
根據本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應用中文書寫并且由專人或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：
公司：
地址：
郵編。
電話：
傳真：
員工：
地址：
郵編。
電話：
所有的通知及其它通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：
1)如專人專送，則為收到之日;。
2)如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準;。
3)如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天;。
雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。
第15條爭議解決。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發(fā)生之日起6日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第16條法律效力。
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
公司：
員工：
營業(yè)執(zhí)照：
身份證號：
勞動合同續(xù)約篇十
時間過的真快，轉眼來中交三航已經一年了！期間我主要負責太倉萬方國際碼頭的房建工程的施工管理工作，房建工程共分18個子單位工程總造價約8千多萬。作為一線施工管理人員，我首先對工程的總體進度、質量、安全進行宏觀控制，在施工過程中每天去現場了解工程進展情況、并對質量、安全進行檢查，發(fā)現隱患能及時處理，如遇解決不了的及時上報項目領導，并協助領導及時處理，使其均處于受控狀態(tài)。在公司領導的關心下、在項目領導的支持下，房建工程目前按合同已經順利竣工，受到了業(yè)主的好評。
在以后的工作中我會繼續(xù)堅持“不學習不上進就會下崗失業(yè)、不吃苦不耐勞就會被淘汰”的理念努力工作，不管以后公司交給我什么樣的任務，我都會積極的去面對，盡心盡力的去完成。
勞動合同續(xù)約篇十一
甲方:_____________________________________________(以下簡稱甲方)。
郵編:____________________。
外方:______________________________________________(以下簡稱乙方)。
郵編:___________________。
甲,乙雙方經友好,坦誠協商,就甲方“”的。
建設項目投融資合作事宜，達成共識如下：
公司名稱：_______________________________________________(暫定)。
四.甲方建設項目需提供的投融資總額約為_________________萬美元。
五.甲,乙雙方擬共同成立合作公司,乙方擬以現匯作為合作條件;甲方擬以項目。
的土地,固定資產和未來收益作為合作條件。乙方所提供的建設資金分批進入中。
外合作公司的外匯賬戶后,使用期為15年,前3年為建設期,建設期內免本息。
從第4年底開始,甲方每年按12%的保底利潤支付乙方紅利,連續(xù)12年,到期不再。
還本息。
六.使乙方所提供的資金安全進入和匯出,雙方就成立“中外合作公司”，設立。
“外匯賬戶”。
七.乙方負責提供申辦合作公司所需的有關證明材料，甲方負責在當地辦理申。
報，立項，注冊等一切相關手續(xù)。雙方保證提供給對方的材料是完整的，真實的，
有效的。
八.甲方企事業(yè)用于抵押的企業(yè)的資產及建設項目，需根據中華人民共和國擔保。
之規(guī)定，需項目擔保，作為與乙方的引資條件，若由于任何不確定因素造成不能。
按時將利潤支付給澳方的，乙方有權接管合作項目的經營權，直至收回投資后，
將項目的經營權歸還甲方。
九.甲方建設項目的未來收益，需按中華人民共和國合資合作法規(guī)定由雙方認。
可的評估或誰機構進行分析評定和投資風險的估算后，作為乙方風險投資的依。
據。
十.中外合作公司成立后，乙方不參與今后合作公司的一切經營活動，也不承。
擔合作公司的所有法律與經濟責任，只負責提供資金的監(jiān)督使用和調配。合作期。
滿后，乙方無條件退出，合作公司及全部甲方所有。
十一.甲,乙雙方在引資合作過程中所產生的有關前期動作費用,境內部分由甲。
方墊付,境外部分由乙方承擔。
十二.由此合作意向書所涉及的甲方與第三摩肩接踵經濟關系及連帶責任關系,。
均與乙方無關。
十三.乙方資金到位同時,按實際到位資金的_______%,甲方支付第三方(。
)一次性融資咨詢服務費用。
十四.本合作意向書,由雙方代表簽字后確認。
十五.本合作意向書一式二份,雙方各執(zhí)一份。未盡事宜,雙方另行協商。
中方:外方:______________________________。
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勞動合同續(xù)約篇十二
我的合同上規(guī)定,應當提前一個月就是否續(xù)簽以書面通知的形式表明意向.
可是我的老板在9月30日才我談話,并口頭表示不與我續(xù)簽合同.他承認我工作表現達到或超過公司的量化業(yè)績指標,但是我的工資相對于同級員工較高,因此不續(xù)約.
我到現在還沒拿到公司正式的書面通知,表明不再續(xù)約意向.
我想知道的是,。
1.公司沒有提前書面通知,是否違法,我有什么經濟補償?
2.我是否應當申請勞動仲裁或者向勞動局舉報?
勞動合同續(xù)約篇十三
尊敬的有關領導：
我是本廠車間配置崗位的員工xxx。我與工廠簽訂的一年的用工合同。
將于本月x日到期，我很熱愛自己的這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職。
責，我請求續(xù)簽勞務合同，請領導審查批準。
申請人：xxx。
20xx年6月3日。
勞動合同續(xù)約篇十四
導言：女職工在懷孕期間勞動合同到期了，公司可以不續(xù)約嗎?這是很多公司在為了片面追求經濟效益經常碰到的問題?，F在可以肯定地告訴大家，懷孕期間，即使合同到期，除非勞動者有過錯，用人單位不得以此終止勞動合同，必須續(xù)簽勞動合同。
《勞動法》在關于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統地規(guī)定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。
但是，在勞動部印發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發(fā)，又作了補充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止?！?BR> 因此，如果女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。
綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動合同。
二、合同到期孕期可以不續(xù)約嗎?
《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。
另外，對于《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，應結合法律法規(guī)的其他規(guī)定準確理解。《勞動辦公廳對〈關于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規(guī)定：“孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內發(fā)現不符合條件的，可以辭退?！?BR> 由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。
但要提醒用人單位注意的是：即使合同到期，企業(yè)絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。
以上是對“女職工懷孕期間合同到期公司可以不續(xù)約嗎?”相關問題的分析與解答。在懷孕期間原則上勞動者不得被辭退，這體現了婦女權益的特殊保護。綜上，懷孕婦女在勞動權益受到侵犯時，應盡可能了解相關法律法規(guī)。必要時，尋求勞動法方面專家或者勞動仲裁委員會的幫助。
勞動合同續(xù)約篇十五
尊敬的各位領導：
我叫xxx，在公司職業(yè)是生產操作員，20xx年8月與本單位簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同。在過去的五年里，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規(guī)則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。
鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務，懇請各位領導同意續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量。
基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。
申請人：xxx。
日期：20xx年x月x日
勞動合同續(xù)約篇十六
單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)。
簽收回執(zhí)。
本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)。
通知。
編號：
尊敬的員工：
根據《勞動合同法》第四十四條及公司相關規(guī)定，按照公司年月日發(fā)給您的勞動合同終止通知書的要求，您的勞動合同于年月日終止。經公司綜合評定，公司決定不再與您續(xù)訂勞動合同，現就有關事項通知如下：
一、請您到綜合辦領取《辦理離公司手續(xù)通知單》，并根據該通知單上的要求及說明辦理終止勞動合同離公司手續(xù)，辦理離公司手續(xù)時間從年月日起到年月日止。
二、在辦清離公司手續(xù)后，請您交回到綜合辦。
三、以上各項工作由于您的原因逾期不辦者，責任自負。
特此通知。
勞動合同續(xù)約篇十七
各部門：
我公司部分員工勞動合同即將到期，為確保合同續(xù)簽工作順利進行，現將勞動合同到期人員名單附后，請所列人員所在單位根據本部門工作情況，確定公司是否與其續(xù)簽勞動合同。凡應續(xù)簽勞動合同者需部門長簽字確認并在x月x日前報人力資源部。
________年________月________日。
勞動合同續(xù)約篇十八
續(xù)租賃標的的基本情況：
甲方將房屋上海市長寧區(qū)榮華東道119弄2號503室出租給乙方，本著公平誠信，自愿的原則，雙方友好協商一致續(xù)訂本合約，甲乙雙方在原合同的條款下修改以下事宜：一，租金及支付方式：
租金：人民幣18000元/月付一押三。提前一周支付租金(每月16日)。
二，租賃期限為24個月，自204月24日至4月23日止。
三，租賃期滿乙方歸還房屋需恢復房屋原狀，結清應付費用，甲方退還押金。四，其他。
1本合約簽訂后，乙方在一周內需補足押金，1200*3=4200,00元。
2乙方無故延遲支付租金15天，將視為乙方單方面終止本合約，甲方有權在當月收回房屋。
3本合約與合同同樣具有法律效力。
4本合約一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同樣法律效力。(以下無正文)。
甲方：乙方：
簽字簽字。
勞動合同續(xù)約篇十九
甲方(出租方)：證件類型及編號：
乙方(承租方)：證件類型及編號：
根據《中華人民共和國合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經友好協商，本著平等互利的原則，乙方續(xù)租甲方出租房租的有關事宜達成如下合意：
續(xù)租賃標的的基本情況：
1、房屋位置：福州市福新中路豐澤園1座301。
租賃用途：居住。
2、房屋套型：建筑面積：樓層：其他：
3、配套設施：參照原到期合同。
4續(xù)租賃期為半年，自年10月23日起至年4月22日止。
5。租金及支付方式：
1。租金：參照原到期合同。
2、租金的支付期限與方式：參照原到期合同。
補充：因是續(xù)租末列條款見原到期合同。
本協議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽字后，同具法律效力。
注：該房內水電氣底數為：參照原到期合同。
甲方：乙方：
電話：電話：
簽約時間：簽約時間：
看過租賃續(xù)約合同的人還看了：
7.標準市場商鋪租賃合同范本。
8.學校租賃合同范本。
9.商鋪柜臺租賃合同范本。
勞動合同續(xù)約篇二十
我6月30日進入一港資企業(yè)，當年8月簽了第一次勞動合同（為期一年。）8月簽第二次合同（為期兩年）。下月（8月）15號應該簽第三次勞動合同，但昨日公司老板私下通知各經理，對于下月簽不固定期限勞動合同的人員一律解雇（全公司符合上述條件的三十多人）。請問：像這種情況我能夠得到多少補償金或是賠償金？很擔心會打官司，因為去年年底解雇的十多人現在還在勞動仲裁中。。。。。。
勞動合同續(xù)約篇二十一
_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。