報告的寫作需要經(jīng)過充分的信息搜集、整理和分析，確保信息的準確性和可靠性。在撰寫報告之前，我們應該對相關領域進行充分的背景研究和資料收集。報告樣本中的思路和觀點或許能激發(fā)你更深入思考和探索所述主題的可能性。
報告的解釋篇一
本人某，現(xiàn)任街道辦事處黨工委書記，主持黨委工作，主管全盤工作。2006年擔任城郊辦事處主任，回顧一年來本人在履行自已辦事處職務的這段期間，我不敢懈怠，因為我深知自己肩上擔子的重量。在日常工作中本人以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，盡心盡力地抓好黨管武裝工作，有效地促進了基層武裝部的正規(guī)化建設，保障了轄區(qū)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，使辦事處武裝部圓滿完成了市委的各項工作任務，總結經(jīng)驗，彌補不足，現(xiàn)將本人在黨管武裝、方面所做的工作匯報如下：
一、武裝部、民兵工作基本情況。
a辦事處機關現(xiàn)設定有武裝部辦公室，有專武干部2人，其中部長1名、干事1名，全部為黨員。全處共編民兵160人，其中基干民兵90人，普通民兵100人，8個民兵排，8個治安分隊，1個應急排，1個反恐特戰(zhàn)排。
二、武裝部工作開展情況。
（一）狠抓基層武裝部正規(guī)化建設，使基層武裝部達到規(guī)范化、標準化的要求。
2006年來，按照市人武部加強基層民兵排正規(guī)化建設的要求，本人和我處黨工委高度重視武裝部工作，把民兵排正規(guī)化建設納入了黨工委議事日程，當作一項重要工作來抓，每年年初都成立了民兵排正規(guī)化建設領導小組，制定計劃，召開專題黨委會議，對基層民兵工作進行安排布署，做到了民兵武裝工作與黨委中心工作同安排、同檢查、同部署、同評比、同表彰。在2006年原城郊辦事處就曾率先在全州進行了武裝部正規(guī)化建設的試點，取得了明顯的成績，得到了上級好評，軍分區(qū)也把我處武裝部正規(guī)化的經(jīng)驗做為典型，在全州各基層人武部進行推廣。近兩年由于辦事處辦公地點的兩次搬遷，辦公地點的臨時性制約了武裝部正規(guī)化建設的步伐。但我處及時彌補了不足，克服不利條件，做到了政治教育落實到位、民兵訓練常抓不懈、各類制度一應俱全、預案措施完善，籌措資金及時，為我處武裝部工作全面順利開展打下了堅實的基礎，原城郊辦事處也被評為先進武裝部。
（二）全面建設，做到軟件不軟、硬件過硬。
在辦事處武裝部正規(guī)化建設的基礎上，2006年我處武裝部在認真調查摸底后，結合各村實際，率先在14個村進行民兵排正規(guī)化建設。為使軟硬件設施達標過關，我和辦事處黨委積極與各方面協(xié)調，想辦法籌措資金，當年共籌集資金5.4萬元，對各村民兵排辦公室進行重新布置、制作版面、購制迷彩服、器材柜等，在14個村民兵排制作高標準版面13塊、購置辦公桌8張、器材柜14個、頭盔、警棍各109個、迷彩服125套、雨衣、雨靴各60雙、排旗14面、辦公室牌14張、手電筒、鐵鍬、十字稿等物品齊備。與此同時，對各民兵排的檔案資料進行了規(guī)范整理。還組建民兵信息站，對信息員進行了業(yè)務培訓和理論考試，提高了信息員的信息收集能力，促進了信息渠道的暢通和上報信息的準確及時。通過上述建設使我處民兵排軟硬件建設合格，達到要求。
（三）以抓隊伍為主線，加強業(yè)務培訓，提高軍政素質。
為進一步提高民兵隊伍素質，培養(yǎng)一批召之即來、來之能戰(zhàn)的民兵隊伍，年初本人就對如何落實市人武部工作任務做了安排，民兵政治教育和軍事訓練是每年工作的重點，辦事處武裝先從選人入手，狠抓隊伍建設，嚴把隊員政審關，及時把素質優(yōu)良的民兵編入基干兵隊伍。同時根據(jù)黨委各階段的工作任務，我處分別制定有民兵政治教育計劃和軍事訓練計劃，政治教育課每月1次，由專人負責組織落實，采取面授講課，看專題片等多種形式，內容主要以《兵役法》、《國防法》、《民兵工作條例》、“三個代表”重要思想、十六大精神和黨的現(xiàn)行方針、政策及各種法律、法規(guī)、條例，學習參訓率可達90%，并進行有測試，通過學習使民兵充分認清形勢，端正了態(tài)度，也提高了理論水平和維穩(wěn)意識。在軍事訓練方面，嚴格按照上級下達的訓練任務執(zhí)行，由辦事處武裝部統(tǒng)一實施，在2006年結合民兵整組和反恐怖特武排組建，我處開展了兩次為期15天的訓練進行隊列、拳術、盾牌、警棍術等科目的訓練，參訓率100%，合格率達到80%以上，通過訓練提高了民兵處置各種急、難、險、重任務的能力，達到了“精干、可管用”的目的，確保了有情況能“拉得出、用得上、起作用”，使各村基干民兵隊伍成為新形勢下民兵隊伍維護穩(wěn)定的又一支“生力軍”。
（四）加大專業(yè)分隊建設力度、完成各項安全保衛(wèi)工作。
在2006年我處加強了民兵應急排、治安分隊、反恐特戰(zhàn)排的建設，使民兵組織成為維護穩(wěn)定、完成急、難、險、重的中心力量，如2006年市雙擁模范城迎檢工作中，我處25名特戰(zhàn)排人員抽至園林賓館負責安全保衛(wèi)工作，在撤縣建市20周年慶典上擔負治安保衛(wèi)任務，每次安全保衛(wèi)工作中，我處民兵都能以高度的責任感，規(guī)范統(tǒng)一的行動去圓滿完成，多次受到上級領導的好評。
三、2006年武裝部工作目標及工作思路。
以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導，按照“三個代表”要求，認真貫徹落實市委五屆八次全委擴大會議精神，解放思想、更新觀念、開拓進取，以武裝部正規(guī)化建設為基本目標，以狠抓隊伍建設為重點，以提高民兵隊伍整體素質為突破口，把握維護社會穩(wěn)定這一前提，使基層民兵隊伍建設更加適應現(xiàn)代化需要，廣大民兵在戰(zhàn)備執(zhí)勤、維護社會穩(wěn)定，發(fā)展經(jīng)濟中發(fā)揮應有的作用，力爭繼續(xù)保持先進武裝部這一榮譽。
為實現(xiàn)上述目標，今年黨管武裝重點要抓好以下幾方面：
（
報告的解釋篇二
1、依公司經(jīng)營管理的需要，合理、及時提出財務機構設置得滿分。沒有建立機構設置或提出機構設置分析及建設的不得分。總分10分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、建立健全的機構組織制度及各項規(guī)章制度得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有制度的不得分或制度老化、不健全的每處扣3分，扣完為止?？偡?2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、財務系統(tǒng)人員崗位職責清晰、分工明確得滿分。發(fā)現(xiàn)崗位職責含糊不明的每處扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、財務系統(tǒng)人員工作積極、配合默契，能夠按時完成多項工作得滿分。發(fā)現(xiàn)財務系統(tǒng)人員之間矛盾重重、工作被動、配合失調的每人每次扣2分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、能夠及時、準確地轉達集團財務部及公司的有關指示與精神給公司主辦會計及各經(jīng)營部主辦會計的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每月認真細致審核多項經(jīng)濟業(yè)務，敢于抵制不合理的費用開支，確保財務手續(xù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每月12號前就公司的經(jīng)營情況進行財務分析報告，能夠從財務角度提出合理化建設得滿分。每月沒有分析報告的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每月6號前能夠就存貨盤點出現(xiàn)差異提出處理方案并盡快落實，以便財務、倉庫及時調帳，確保每月帳帳相符，帳實相符的得滿分。因人因素不及時處理的每月扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、沒有越權通知調帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次越權通知調帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、對經(jīng)營部或辦事處財務報表體系及業(yè)務進行規(guī)范指導與管理的得滿分。對經(jīng)營部或辦事處的報表內容出現(xiàn)差錯而沒有發(fā)現(xiàn)的每次扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、對經(jīng)營部或辦事處及外勤人員的財務工作有進行定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反饋問題的發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、能夠規(guī)范與落實應收帳款管理體系的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處因個人沒有提出意見而沒有執(zhí)行的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每月10號有提出付款計劃報總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一份計劃扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
分。
評分依據(jù)：
分。
評分依據(jù)：
16、能夠及時、合理組織考核人員對財務系統(tǒng)人員進行考核得滿分。發(fā)現(xiàn)考核人員結構不合理或不及時組成每次扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
二、主辦會計考核細則。
1、負責審核往來帳務，確保往來帳務的客戶金額、數(shù)量都正確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤。
一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、會計科目使用準確，帳目齊全無錯誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣。
2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、報表、總帳、明細帳三相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月組織材料會計、倉庫盤點，確保每月帳帳相符、帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒有盤點的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每月預提、待攤項目真實規(guī)范、準確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。
總分6分，考核評分分。
評分依據(jù)：
7、報表對內外、上級及稅務申報及時，內容完整，數(shù)據(jù)準確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時報送或差錯一處的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、所有的原始單據(jù)必須財務手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、每天進行帳務處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務處理的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、能夠及時、準確地轉達公司財務部的有關制度與精神給材料會計、往來會計、出納員、內勤人員及倉管員，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、能夠及時的書面反映其他財務人員的精神面貌和業(yè)務素質的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問題不反饋的每次扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、至少一季度有與供應商對帳并形成書面確認以及將對帳確認單規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認或存檔的每季度扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、出報表前，確保財務帳與業(yè)務臺帳的應收帳款、銷售結構收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
14、每年年終將所有的軟件資料按照帳薄設置要求全部打印、裝訂并規(guī)范存檔管理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時打印或造成資料丟失或保管不當使帳簿丟失的每項扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
三、審計員考核細則。
1、每月對公司帳務進行審計并能針對問題提出處理意見的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒有審計或逃避問題的每項扣3分，扣完為止。總分10分，考核評分分。
評分依據(jù)：
2、對辦事處或經(jīng)營部及外勤人員的財務工作有進行定期、不定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反饋問題的發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、對公司與辦事處財務報表進行分析，每月都有分析的得滿分。缺一次分析扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每次對公司的促銷活動計劃進行評估，對促銷結果進行評價，做得好的得滿分。缺一次評估或評價扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、有關促銷、讓利及其評估、評價的資料進行規(guī)范管理，并裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、對促銷、讓利進行跟蹤管理及帳務審核，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)已經(jīng)其審核的促銷、讓利費沒有合同、合約的少一份扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責任。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每年依公司要求，制定年度內部審計工作計劃的滿分。沒有制定制度或內容空虛的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、對審計存在的問題能夠在一個月內跟蹤落實或有書面的跟蹤報告得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有跟蹤落實或沒有書面報告的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、審計制度健全規(guī)范得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有制度或沒有提出建立制度意見的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、負責西安辦應收帳款的管理，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一張調撥單驗收回單聯(lián)或少一張與客戶對帳確認表（一季度至少確認一次）或這些資料沒有分別裝訂存檔的各扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
四、往來會計考核細則。
1、每天憑調拔單進行帳處理得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務處理的每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每星期一與內勤開票記帳員對帳一次，確保應收帳款明細帳及銷售收入結構準確無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每星期一對帳的每次扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每月15號前與經(jīng)營部或辦事處書面確認往來得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有書面確認的一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、對往來存在的問題能夠及時處理或有書面報告的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時按程序處理往來差異或沒有書面報告每一次各扣2分，扣完為止。總分5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月10號前填制往來確認表給西安辦會計得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有辦理的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
7、所有的原始單據(jù)必須財務手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、出報表前，確保財務帳與業(yè)務臺帳的應收帳款、銷售結構收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
9、在與客戶對帳過程中，若需往來明細的，必須積極配合工作，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)被動配合工作的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、每筆應收帳款借方附有調拔單和出庫單得滿分。發(fā)現(xiàn)少一單扣1分，造成損失的反扣1分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
五、材料會計考核細則。
1、每月外購商品和自制產(chǎn)成品的用友明細帳和倉庫明細帳帳帳相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每月材料的用友明細帳和倉庫明細帳及輔助明細帳三帳帳帳相符得滿分。發(fā)現(xiàn)不符一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每月月終外購商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤點資料、裝訂存檔得滿分。沒存盤點一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、對每月盤點發(fā)現(xiàn)帳實不符有查明結果的，在次月6號前有按程序經(jīng)財務經(jīng)理審核和總經(jīng)理審批后調帳，并確保每月帳實相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處沒做好的扣2分，扣完為止。總分10分，考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月自制產(chǎn)成品入庫數(shù)及材料領用數(shù)有經(jīng)車間統(tǒng)計員核對簽字確認的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒確認的扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每張記帳憑證（外購商品）的附件、金額、數(shù)量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
7、各經(jīng)營部及倉庫領用票據(jù)有登記的，并對收回票據(jù)有歸類、裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有登記的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、入庫單、收料單、領料單、出庫單、轉倉單及調拔單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、進銷外購商品、產(chǎn)成品或材料有按實際發(fā)生日期全部在當月中入帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處的扣2分，扣完為止，總分5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
10、確保入庫單、領料單、收料單、出庫單、轉倉單、調拔單等票據(jù)的財務手續(xù)及內容完整無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一手續(xù)或內容一處不完整的扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每天登記外購商品入庫明細帳即做好帳務處理，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、每天登記材料明細輔助帳，（不必帳務處理），得滿分，發(fā)現(xiàn)一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每星期一與倉管員對帳一次得滿分。發(fā)現(xiàn)一星期沒有對帳的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
六、出納員考核細則。
1、每筆資金支出憑證的財務審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每天填制“日清月結”單與主辦會計交接單據(jù)，做到帳實相符，將“日清月結”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有日清月結的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止。總分12分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、不出現(xiàn)重復借支，并在“歸還日期”內歸還的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、按規(guī)定對現(xiàn)金及銀行存款分別編號的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每天登記現(xiàn)金及銀行存款日記帳，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時登記扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、收款收據(jù)按順序編號存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有做好的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、資金帳戶的開設、變更、取消都有財務經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每月出納報告單的借貸余與帳簿上的借貸余對應相符并保管好出納報告單的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、現(xiàn)金帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、銀行存款帳面余額與銀行對帳單相符或有調節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每次收到款后有通知內勤人員登記臺帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、沒有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止。總分2分，考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每星期五編制資金報表，并向集團及公司總經(jīng)理、財務經(jīng)理報送得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時報送的扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務均能一一對應，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、認真掌握現(xiàn)金庫存限額，超過公司核準的庫存額時，必須及時到銀行解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、及時開出增值稅票，沒出現(xiàn)差錯，并對稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
18、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
報告的解釋篇三
2004年，在市委的領導下，緊緊圍繞全市的工作中心和工作重點，邊學習、邊熟悉、邊工作，較好地完成了市委分配的中心工作，團結帶領辦公室全體同志，圍繞中心，服務大局，開拓創(chuàng)新，真抓實干，較好地履行了辦公室各項工作職能。
一、講政治，顧大局，服務中心實現(xiàn)新突破。作為市委決策服務的“參謀部”，要求辦公室人員必須從講政治的高度，把圍繞發(fā)展主旋律，為市委出大主意、謀大思路作為首要任務，努力做到“參”在點子上，“謀”在關鍵處。一是圍繞市委決策和決策實施的全過程謀思路、提預案。去年底、今年初，積極組織人員深入企業(yè)、農村就民營經(jīng)濟發(fā)展、農民增收等方面工作開展調查研究，為市委提供了可靠的思路和措施。在市委決策確定后，及時反饋決策實施過程中的新情況，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議，完善決策。全年，共有**多篇調研報告進入領導決策。二是積極協(xié)助市委領導在解決熱點、難點問題上出主意。圍繞四荒資源開發(fā)、生豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展、多種經(jīng)營生產(chǎn)、四大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展等熱點、難點問題，深入調研，先后為市委提出了一批有分析、有見解的參謀建議，促進了問題解決，推動了工作。三是圍繞宣傳安陸出精品、出成果。今年來，共有**篇調研文章在孝感市以上黨政刊物發(fā)表，其中中央級刊物*篇。一批調研報告發(fā)表后在社會上引起積極反響。如關于“三民興水利”的調研報告在中央政策研究室《學習與研究》刊物上發(fā)表后，引起各級領導的關注。省、孝感市領導給予充分肯定。此外，還上報信息****條，其中省委辦公廳采用**條，孝感市委辦公室采用***條，信息工作繼續(xù)在省市保持了領先地位。
二、突出重點，注重實效，督辦落實有新力度。在工作安排上，始終把工作重點放在狠抓市委決策的落實上，充分利用各種督查手段，狠抓決策的落實到位。在督辦落實過程中，根據(jù)具體問題，區(qū)別不同情況采取多種督查方式。一是圍繞市委中心工作開展決策督查。今年以來，把貫徹黨和國家政策，落實全市三級干部會、全民創(chuàng)業(yè)動員會、市委五屆二次全會精神，作為督查工作的重中之重來抓，不斷強化督辦職能，及時解決了市委決策落實過程中的大量問題，有力保證了市委各項決策落實。二是圍繞重要事項組織重點督查。6月份，市委、市政府下發(fā)《關于明確當前重點工作責任分工的通知》后，督辦室及時督促有關部門拿出方案，開展工作，迅速落實，編發(fā)了*期進展和落實情況通報，保證了鋁廠改制等十四項重點工作的落實。三是圍繞領導批示、交辦事項的查辦落實，做到批則必查、查則必清、清則必辦、辦則必果，全年共完成上級領導批示、交辦任務**件，辦結率達***%。
三、把握全局，凝聚合力，綜合協(xié)調取得新成績。緊緊圍繞市委領導核心作用的發(fā)揮，把綜合協(xié)調作為發(fā)揮辦公室整體功能的基礎性工作，不斷改進協(xié)調方式，加大協(xié)調力度。在決策協(xié)調上，堅持從全局出發(fā)，通盤統(tǒng)籌，維護市“四大家”領導班子和領導同志之間的團結。在工作協(xié)調上，加強了市“四大家”辦公室之間的聯(lián)系，對市委的重大工作部署，工作思路，及時溝通思想認識，協(xié)調聯(lián)動，形成合力。一是加強上下協(xié)調。為了吃透上情、了解下情，我們堅持對上多匯報、多請示，對下多跑、多看、多調查，有效地溝通了上下級之間的聯(lián)系，確保了政令暢通。二是加強辦公室內部協(xié)調。注重團結協(xié)作，做到工作有分有合。日常工作，由分管同志及相關科室獨立負責地完成；重大活動、重要任務，全力以赴共同辦好。三是加強辦公室與部門之間的協(xié)調。加強與部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委辦公室之間的溝通，對市委各項工作部署及時調度，及時安排，協(xié)調聯(lián)動，搞好配合，保證了市委各項工作部署的落實到位。此外，還加強對各類社會矛盾的協(xié)調，認真搞好信訪接待，積極幫助基層和群眾解決實際問題，及時協(xié)調和化解各類社會矛盾，維護了全市社會政治穩(wěn)定。到目前，辦公室共接待群眾來信來訪***件次，轉辦領導批件**件，全市信訪形勢趨于正常。
四、講規(guī)范，求高效，機關管理再上新水平。牢固樹立管理出戰(zhàn)斗力、管理出效率的觀念，對文稿起草、公文辦理、公文校核、會議安排、機關值班、機要交通、檔案管理、行政后勤、文稿印制等日常工作，進行制度化、科學化、規(guī)范化管理，堅持優(yōu)質、高效做好辦文、辦會、辦事等各項服務工作。到目前，共辦理上級下發(fā)各類公文***期號，本級公文處理***期號，單行材料***份，做到格式規(guī)范，程序正確，印制整潔，分發(fā)及時，沒有出現(xiàn)一次失誤和錯漏。在隊伍建設上，通過加強學習與實踐鍛煉，全體機關干部的政治素質、思想素質、業(yè)務素質都得到了普遍提高。去年底今年初，針對辦公室干部大調整，先后調進*名新同志，為辦公室及時補充了新鮮血液。全辦上下形成了新老同志同心同德、互幫互助、群策群力的喜人局面。
五、大膽開拓，扎實工作，服務中心有新成效。除負責辦公室工作外，市委還分工我抓五一工業(yè)園區(qū)建設和處理信訪突出問題及群體性事件工作。一年來，圍繞如何抓好園區(qū)的建設，主要做了三個方面的工作。一是向市委提出了拓展五一工業(yè)園，建立城南工業(yè)園的構想。在深入調查和組織有關部門認真研究的基礎上，提出了建立城南工業(yè)園的總體構想：即將五一工業(yè)園區(qū)向南拓展，建立城南工業(yè)區(qū)。在指導思想上，把城南工業(yè)區(qū)作為實施“開放強市、工業(yè)富市”的戰(zhàn)略平臺和招商引資、項目建設的載體，綜合運用政策環(huán)境的優(yōu)勢、市場機制的優(yōu)勢、區(qū)位條件的優(yōu)勢，力爭在三年內建成具有一定規(guī)模的工業(yè)經(jīng)濟區(qū)。構想最后提交市委討論并獲通過。二是督促有關部門完成園區(qū)部分基礎設施建設。多次到園區(qū)實地調查摸底，圍繞園區(qū)內“一縱（氵員水大道）兩橫（氵員川大道、南七里橋路）”的道路建設，提出了一些具有建設性的意見，并組織府城、南城兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)拿出規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃進行了初步實施。目前，已完成氵員水大道的路基建設，氵員川大道和南七里橋路已完成實地踏勘和放線工作，即將進入施工階段。三是圍繞園區(qū)內市直企業(yè)下放到府城辦事處管理做好工作，實現(xiàn)了順利劃轉。針對順昌糧機等企業(yè)的擴建做了一些協(xié)調工作。與此同時，所聯(lián)系項目——興源環(huán)保項目也在緊張的組織實施之中。目前正在督促投資方履行合同，已購回部分設備，即將投產(chǎn)。引進澳森石化處理劑項目，總投資***萬元，實際到位***萬元，項目已開工。處理信訪突出問題及群體性事件工作，在孝感全市處于先進行列，并作為全省僅有的三個先進縣市之一，在全省介紹了經(jīng)驗。2004年度，本人“五個一”工作責任考核得分為***.**分，超額完成工作任務。
六、加強學習，嚴格要求，廉政建設有新進步。今年以來，我們按照“八個堅持、八個反對”的要求，努力加強辦公室全體同志的思想作風、學風、工作作風和生活作風建設，大力發(fā)揚“五種作風”，即解放思想、勇于創(chuàng)新的作風；求真務實、真抓實干的作風；勤于學習、理論聯(lián)系實際的作風；以民為本、密切聯(lián)系群眾的作風；嚴于律已、清正廉潔的作風，努力塑造辦公室工作人員可親、可信、可敬的良好形象。
1、狠抓了黨風廉政建設責任制的落實。一年來，我認真履行《中共安陸市委常委黨風廉政建設崗位職責》，多次研究部署市委辦公室的反腐倡廉工作。堅持經(jīng)常性的、有力的自查和監(jiān)督，積極開展黨風廉政建設責任制落實情況“回頭看”，嚴格執(zhí)行《廉正準則》和“四個嚴禁”等廉潔自律有關規(guī)定，認真落實了黨風廉政建設“一查二測三掛鉤”的考核辦法。要求各副主任根據(jù)分工，對具體承擔的黨風廉政建設工作落實情況、分管科室黨風廉政建設各項任務落實情況、本人執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定及自查自糾情況，以及對干部進行教育、監(jiān)督、檢查等情況進行自查自糾。年中，辦公室黨總支召開了領導班子民主生活會，班子成員開展了批評與自我批評，征求了群眾意見，制訂并落實了整改措施。一年來，全辦人員清清白白做人，踏踏實實做事，無對部門、基層、群眾的“吃、拿、卡、要”和“三亂”現(xiàn)象的發(fā)生，更沒有違法違紀案件的出現(xiàn)，樹立了市委辦公室的良好形象。
2、狠抓了理論學習和思想教育。一年來，我和全辦同志努力做到“講學習、講政治、講正氣”，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的十六屆三中、四中全會精神，堅定不移地同黨中央、同市委保持高度一致，在關鍵時刻和大是大非面前，始終保持清醒頭腦，立場堅定，旗幟鮮明。帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨的政治紀律，要求下級做到的，自己和班子成員首先做到；要求下級不做的，自己和班子成員首先不做。在抓政治理論學習的同時，辦公室還高度重視廉政教育，多次安排時間集中學習“兩個條例”和觀看了《忠誠衛(wèi)士》、《慕綏新、馬向東貪污腐敗案案件透析》、《李真貪污腐敗案》等“反腐警示電視教育片”，教育黨員干部“自重、自省、自警、自勵”，在思想上為全體同志筑牢了反腐防線。
3、狠抓了辦公室民主建設。嚴格執(zhí)行組織紀律，在提拔任用干部、決定辦公室重大事項時，都是通過主任會議、黨總支會議集體研究決定，在議事和決策中做到了集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，具體實施上落實到人，明確分工，增強了決策的民主性和科學性。建立了辦公室每月主任科長例會制度，每月末召開一次主任科長會，匯報本月工作，安排部署下月工作，研究重要事項，聽取干部意見，使辦公室形成了一種“比學趕幫超”和“群策群力，人人思進”的良好局面。
報告的解釋篇四
1、依公司經(jīng)營管理的需要，合理、及時提出財務機構設置得滿分。沒有建立機構設置或提出機構設置分析及建設的不得分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、建立健全的機構組織制度及各項規(guī)章制度得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有制度的不得分或制度老化、不健全的每處扣3分，扣完為止?？偡?2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、財務系統(tǒng)人員崗位職責清晰、分工明確得滿分。發(fā)現(xiàn)崗位職責含糊不明的每處扣2分，扣完為止。總分10分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、財務系統(tǒng)人員工作積極、配合默契，能夠按時完成多項工作得滿分。發(fā)現(xiàn)財務系統(tǒng)人員之間矛盾重重、工作被動、配合失調的每人每次扣2分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、能夠及時、準確地轉達集團財務部及公司的有關指示與精神給公司主辦會計及各經(jīng)營部主辦會計的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每月認真細致審核多項經(jīng)濟業(yè)務，敢于抵制不合理的費用開支，確保財務手續(xù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每月12號前就公司的經(jīng)營情況進行財務分析報告，能夠從財務角度提出合理化建設得滿分。每月沒有分析報告的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每月6號前能夠就存貨盤點出現(xiàn)差異提出處理方案并盡快落實，以便財務、倉庫及時調帳，確保每月帳帳相符，帳實相符的得滿分。因人因素不及時處理的每月扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、沒有越權通知調帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次越權通知調帳的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、對經(jīng)營部或辦事處財務報表體系及業(yè)務進行規(guī)范指導與管理的得滿分。對經(jīng)營部或辦事處的報表內容出現(xiàn)差錯而沒有發(fā)現(xiàn)的每次扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、對經(jīng)營部或辦事處及外勤人員的財務工作有進行定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反饋問題的發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、能夠規(guī)范與落實應收帳款管理體系的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處因個人沒有提出意見而沒有執(zhí)行的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每月10號有提出付款計劃報總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一份計劃扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
分。
評分依據(jù)：
分。
評分依據(jù)：
16、能夠及時、合理組織考核人員對財務系統(tǒng)人員進行考核得滿分。發(fā)現(xiàn)考核人員結構不合理或不及時組成每次扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
二、主辦會計考核細則。
1、負責審核往來帳務，確保往來帳務的客戶金額、數(shù)量都正確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤。
一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、會計科目使用準確，帳目齊全無錯誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2。
分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、報表、總帳、明細帳三相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每月預提、待攤項目真實規(guī)范、準確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。
總分6分，考核評分分。評分依據(jù)：
7、報表對內外、上級及稅務申報及時，內容完整，數(shù)據(jù)準確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時報送或差錯一處的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、所有的原始單據(jù)必須財務手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、每天進行帳務處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務處理的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、能夠及時、準確地轉達公司財務部的有關制度與精神給材料會計、往來會計、出納員、內勤人員及倉管員，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、能夠及時的書面反映其他財務人員的精神面貌和業(yè)務素質的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問題不反饋的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、至少一季度有與供應商對帳并形成書面確認以及將對帳確認單規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認或存檔的每季度扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、出報表前，確保財務帳與業(yè)務臺帳的應收帳款、銷售結構收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分4分，考核評分分。
評分依據(jù)：
14、每年年終將所有的軟件資料按照帳薄設置要求全部打印、裝訂并規(guī)范存檔管理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時打印或造成資料丟失或保管不當使帳簿丟失的每項扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
三、審計員考核細則。
1、每月對公司帳務進行審計并能針對問題提出處理意見的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒有審計或逃避問題的每項扣3分，扣完為止?？偡?0分，考核評分分。
評分依據(jù)：
2、對辦事處或經(jīng)營部及外勤人員的財務工作有進行定期、不定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反饋問題的發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止。總分10分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、對公司與辦事處財務報表進行分析，每月都有分析的得滿分。缺一次分析扣2分，扣完為止。總分15分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每次對公司的促銷活動計劃進行評估，對促銷結果進行評價，做得好的得滿分。缺一次評估或評價扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、有關促銷、讓利及其評估、評價的資料進行規(guī)范管理，并裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、對促銷、讓利進行跟蹤管理及帳務審核，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)已經(jīng)其審核的促銷、讓利費沒有合同、合約的少一份扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每年依公司要求，制定年度內部審計工作計劃的滿分。沒有制定制度或內容空虛的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、對審計存在的問題能夠在一個月內跟蹤落實或有書面的跟蹤報告得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有跟蹤落實或沒有書面報告的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、審計制度健全規(guī)范得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有制度或沒有提出建立制度意見的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、負責西安辦應收帳款的管理，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一張調撥單驗收回單聯(lián)或少一張與客戶對帳確認表（一季度至少確認一次）或這些資料沒有分別裝訂存檔的各扣2分，扣完為止。總分10分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
四、往來會計考核細則。
1、每天憑調拔單進行帳處理得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務處理的每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每星期一與內勤開票記帳員對帳一次，確保應收帳款明細帳及銷售收入結構準確無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每星期一對帳的每次扣2分，扣完為止。總分10分；考核評分分。評分依據(jù)：
3、每月15號前與經(jīng)營部或辦事處書面確認往來得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有書面確認的一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、對往來存在的問題能夠及時處理或有書面報告的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時按程序處理往來差異或沒有書面報告每一次各扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月10號前填制往來確認表給西安辦會計得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有辦理的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
7、所有的原始單據(jù)必須財務手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、出報表前，確保財務帳與業(yè)務臺帳的應收帳款、銷售結構收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
9、在與客戶對帳過程中，若需往來明細的，必須積極配合工作，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)被動配合工作的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、每筆應收帳款借方附有調拔單和出庫單得滿分。發(fā)現(xiàn)少一單扣1分，造成損失的反扣1分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。評分依據(jù)：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
五、材料會計考核細則。
1、每月外購商品和自制產(chǎn)成品的用友明細帳和倉庫明細帳帳帳相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每月材料的用友明細帳和倉庫明細帳及輔助明細帳三帳帳帳相符得滿分。發(fā)現(xiàn)不符一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每月月終外購商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤點資料、裝訂存檔得滿分。沒存盤點一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、對每月盤點發(fā)現(xiàn)帳實不符有查明結果的，在次月6號前有按程序經(jīng)財務經(jīng)理審核和總經(jīng)理審批后調帳，并確保每月帳實相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處沒做好的扣2分，扣完為止?？偡?0分，考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月自制產(chǎn)成品入庫數(shù)及材料領用數(shù)有經(jīng)車間統(tǒng)計員核對簽字確認的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒確認的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每張記帳憑證（外購商品）的附件、金額、數(shù)量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
7、各經(jīng)營部及倉庫領用票據(jù)有登記的，并對收回票據(jù)有歸類、裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有登記的扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、入庫單、收料單、領料單、出庫單、轉倉單及調拔單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、進銷外購商品、產(chǎn)成品或材料有按實際發(fā)生日期全部在當月中入帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處的扣2分，扣完為止，總分5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
10、確保入庫單、領料單、收料單、出庫單、轉倉單、調拔單等票據(jù)的財務手續(xù)及內容完整無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一手續(xù)或內容一處不完整的扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每天登記外購商品入庫明細帳即做好帳務處理，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、每天登記材料明細輔助帳，（不必帳務處理），得滿分，發(fā)現(xiàn)一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每星期一與倉管員對帳一次得滿分。發(fā)現(xiàn)一星期沒有對帳的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
六、出納員考核細則。
1、每筆資金支出憑證的財務審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每天填制“日清月結”單與主辦會計交接單據(jù)，做到帳實相符，將“日清月結”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有日清月結的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止?？偡?2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、不出現(xiàn)重復借支，并在“歸還日期”內歸還的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、按規(guī)定對現(xiàn)金及銀行存款分別編號的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每天登記現(xiàn)金及銀行存款日記帳，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時登記扣1分，扣完為止。總分5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、收款收據(jù)按順序編號存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有做好的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、資金帳戶的開設、變更、取消都有財務經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每月出納報告單的借貸余與帳簿上的借貸余對應相符并保管好出納報告單的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、現(xiàn)金帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣2分，造成損失的反扣2。
分。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、銀行存款帳面余額與銀行對帳單相符或有調節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每次收到款后有通知內勤人員登記臺帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、沒有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每星期五編制資金報表，并向集團及公司總經(jīng)理、財務經(jīng)理報送得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時報送的扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務均能一一對應，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、認真掌握現(xiàn)金庫存限額，超過公司核準的庫存額時，必須及時到銀行解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、及時開出增值稅票，沒出現(xiàn)差錯，并對稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
18、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
七、內勤主管考核細則。
1、每旬上報銷售結構和應收帳款余額表給業(yè)務經(jīng)理、財務經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得滿分。發(fā)現(xiàn)一旬沒報扣2分；扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、次月3號前上報上月銷售結構表及應收帳款余額表和銷售結構分析、應收帳款管理分析給業(yè)務經(jīng)理、財務經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得滿分。發(fā)現(xiàn)遲報一次扣1分或沒有分析的每次扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、所有客戶檔案、合同或總經(jīng)理的發(fā)貨書面通知有歸類、連續(xù)編號并裝訂存檔的，以及對每個客戶的信用程度有評價的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有整理、規(guī)范客戶管理或沒有對客戶的可信度進行評價的每個客戶扣1分，扣完為止?？偡?2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每月運輸合同有歸類、連續(xù)編號并裝訂存檔的，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒存整理、規(guī)范運輸合同的不得分。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、運價有規(guī)范管理規(guī)定即依路途遠近計算每箱或件的運價得滿分。沒有明文規(guī)定的不得分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每周星期六依目前銷售狀況，認真分析、預測下星期的銷售形勢，制定下星期的生產(chǎn)、采購計劃，并上報總經(jīng)理或分管領導審批，確保正常供貨的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有計劃的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、車輛調度及時，沒有造成斷貨現(xiàn)象的得滿分。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、認真分析銷售結構并結合外購商品庫存情況，及時外調產(chǎn)成品，確保正常供貨，得滿分。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、認真分析銷售結構并結合原輔材料庫存情況，及時采購原輔材料，確保正常生產(chǎn)，得滿分。發(fā)現(xiàn)因原輔材料短缺而停止生產(chǎn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、積極收集和反饋質量信息，并有規(guī)范保管存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒做好的不得分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
八、內勤開票記帳員考核細則。
1、每天憑出庫單開出調撥單或退貨單并登記臺帳，確保內容完整、數(shù)量準確，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時開出調撥單或退貨單的扣2分或調撥單、退貨單內容出現(xiàn)差錯一次的扣1分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、第三次發(fā)貨開調撥單前，必須核查收到第一次的調撥單有客戶驗收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項工作得滿分。發(fā)現(xiàn)一單沒做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟責任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每次發(fā)貨開調撥單前，必須核對客戶往來余款，超過合同簽約的鋪底資金時不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每月調拔單驗收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂，并交財務往來會計或西安辦會計存檔的得滿分。這項工作沒做好的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、發(fā)生調價（調增銷價）或沖價（調減銷價）的同時開出退貨單和調拔單，分別在摘要欄上寫明：“調價或沖價某月某日調撥單號xxxx”（即金額數(shù)量全部沖減）和“調價或沖價某月某日調撥單號xxxx”（即調整正確的金額、數(shù)量不變），做到全部無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。總分8分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每星期一與往來會計對帳一次，確保應收帳款明細帳及銷售收入結構準確無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒有對帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每月月終與往來會計核對應收帳款明細及銷售結構明細，確保都相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認不得分或錯誤一處的扣1分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒有合同或總經(jīng)理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)遺漏一個客戶沒有合同或沒有總經(jīng)理的書面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務員對帳（不能書面確認）的得滿分。發(fā)現(xiàn)被動配合的每次扣1分或私自書面確認的不得分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
九、倉管員考核細則。
1、每月外購商品、自制產(chǎn)成品及材料倉庫帳與實物帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分15分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每月月終，外購商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤點并將盤點資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有盤點扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每月盤點發(fā)現(xiàn)帳實不符有查明原因的，在次月4日前有按程序經(jīng)財務經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批后調帳的，并確保每月帳實相符的的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒有查明原因的扣2分或沒有及時上報的扣2分，扣完為止。總分7分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每月自制產(chǎn)成品入庫匯總數(shù)及材料領用匯總數(shù)有經(jīng)車間經(jīng)統(tǒng)計員核對簽字的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒確認扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、入庫單、收料單、領料單、出庫單及轉倉單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、進銷外購商品、產(chǎn)成品或材料有按實際發(fā)生日期全都在當月記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、確保入庫單、領料單、收料單、出庫單、轉倉單等票據(jù)的財務手續(xù)及內容完整無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每天有按進銷外購商品、產(chǎn)成品或材料的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時登記一次扣2分，扣完為止?？偡?分?？己嗽u分分。
評分依據(jù)：
9、當月對入庫單、領料單、收料單、出庫單、轉倉單及有關提貨通知單、質量檢驗報告等有歸類及按順序裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、每天外購商品、自制產(chǎn)成品及材料的進銷存情況有通過郵件上報材料會計、內勤開票記帳員、內勤主管、業(yè)務經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、收發(fā)貨時能做到票據(jù)數(shù)量和實物一致的得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分，造成經(jīng)濟損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、經(jīng)常檢查外購商品、自制產(chǎn)成品及材料的“十防”工作，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問題，能及時采取措施并有書面報告，確?！笆馈彪[患能夠及時處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)對“十防”隱患沒當日上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標明品名、數(shù)量臺帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一內容扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、每星期與材料會計對帳一次，做得好的得滿分。發(fā)現(xiàn)每星期沒有對帳的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降10分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
十、經(jīng)營部主辦會計考核細則。
1、會計科目使用準確，帳目齊全無錯誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
3、報表總表及明細表、總帳、明細帳對應項目都能相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每月組織助理會計、倉庫員盤點，確保每月帳帳相符、帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒有盤點的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月預提、待攤項目真實規(guī)范、準確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、報表對內外、上級及稅務申報及時，內容完整，數(shù)據(jù)準確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時報送或差錯一處的各扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7所有的原始單據(jù)必須財務手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每天進行帳務處理及每天記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務處理或沒有每天記帳的每次各扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、每月15號前與公司形成書面確認往來以及將對帳確認表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認的不得分或沒有裝訂存檔的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、每個客戶都有合同、合約或有總經(jīng)理的書面通知發(fā)貨證明單或有向公司反映沒有合同等而發(fā)貨的書面報告，并有按次序裝訂存檔的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一個客戶少以上單據(jù)扣2分或沒有按次序裝訂存檔的扣2分，造成損失的反扣2分。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每次發(fā)貨都有客戶指定的人員簽字驗收證明單（如調撥單驗收回單或客戶內部驗收證明單）或有向公司反映沒有驗收證明單等而繼續(xù)發(fā)貨的書面報告，得滿分。發(fā)現(xiàn)一個客戶少一張以上單據(jù)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、每季度與客戶形成書面確認往來以及將對帳確認表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)每季度沒有確認往來的每個客戶扣2分或沒有裝訂存檔的每季度扣2分，扣完為止?？偡?0分；發(fā)現(xiàn)半年沒有確認往來的每個客戶加扣1分?？己嗽u分分。
評分依據(jù)：
13、能夠及時、準確地轉達公司財務部的有關制度與精神給助理會計、出納員、內勤人員及倉管員，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、能夠及時的書面反映財務系統(tǒng)其他人員的精神面貌和業(yè)務素質的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問題不反饋的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、出報表前，確保財務帳與業(yè)務臺帳的應收帳款、銷售結構收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分4分，考核評分分。
評分依據(jù)：
16、帳簿登記或報表編制及其保管規(guī)范、美觀得滿分。發(fā)現(xiàn)登記、保管不規(guī)范、臟、亂不得分?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
18、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
十一、經(jīng)營部出納員考核細則。
1、每筆資金支出憑證的財務審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每天填制“日清月結”單與主辦會計交接單據(jù)，做到帳實相符，將“日清月結”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有日清月結的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、不出現(xiàn)重復借支及非本經(jīng)營部人員借支財務手續(xù)完整，并在“歸還日期”內歸還的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣3分，造成損失的反扣2分。總分9分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、集團考核內容：按規(guī)定對現(xiàn)金及銀行存款分別編號的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到扣1分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每天登記現(xiàn)金及銀行存檔日記帳，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時登記扣1分，扣完為止。總分5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、收款收據(jù)按順序編號存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有做好的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、資金帳戶的開設、變更、取消都有財務經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每月出納報告單的借貸余與帳簿上的借貸余對應相符并保管好出納報告單的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、現(xiàn)金帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣2分，造成損失的反扣2。
分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、銀行存款帳面余額與銀行對帳單相符或有調節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每次收到款后有通知內勤人員登記臺帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、沒有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
13、非費用帳戶的資金每次都能及時、全額的匯入公司指定的帳戶，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時或沒有全額匯入公司指定的帳戶的扣2分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務均能一一對應，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、認真掌握現(xiàn)金庫存限額，超過公司核準的庫存額時，必須及時到費用帳戶解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、及時開出增值稅票，沒出現(xiàn)差錯，并對稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
18、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
十三、經(jīng)營部內勤開票記帳員考核細則。
1、每天憑出庫單開出調撥單或退貨單并登記臺帳，確保內容完整、數(shù)量準確，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時開出調撥單或退貨單的扣2分或調撥單、退貨單內容出現(xiàn)差錯一次的扣1分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、第三次發(fā)貨開調撥單前，必須核查收到第一次的調撥單有客戶驗收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項工作得滿分。發(fā)現(xiàn)一單沒做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟責任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每次發(fā)貨開調撥單前，必須核對客戶往來余款，超過合同簽約的鋪底余款時不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每月調拔單驗收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂交主辦會計存檔的得滿分。這項工作沒做好的不得分。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、發(fā)生調價（調增銷價）或沖價（調減銷價）的同時開出退貨單和調拔單，分別在摘要欄上寫明：“調價或沖價某月某日調撥單號xxxx”（即金額數(shù)量全部沖減）和“調價或沖價某月某日調撥單號xxxx”（即調整正確的金額、數(shù)量不變），做到全部無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每星期一與主辦會計對帳一次，確保應收帳款明細帳及銷售收入結構準確無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒有對帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每月月終與往來會計核對應收帳款明細及銷售結構明細，確保都相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認不得分或錯誤一處的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒有合同或總經(jīng)理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)遺落一個客戶沒有合同或沒有總經(jīng)理的書面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務員對帳（不能書面確認）的得滿分。發(fā)現(xiàn)被動配合的每次扣1分或私自書面確認的不得分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
十四、經(jīng)營部倉管員考核細則。
1、每月倉庫帳與實物帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分18分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每月月終，倉庫都有盤點并將盤點資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有盤點扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每月盤點發(fā)現(xiàn)帳實不符有查明原因的，在月底前有按程序經(jīng)審批后調帳的，并確保每月帳實相符的的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒有查明原因的扣2分或沒有及時上報的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、入庫單、出庫單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、進銷庫存商品有按實際發(fā)生日期全都在當月記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、確保入庫單、出庫單等票據(jù)的財務手續(xù)及內容完整無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣2分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每天有按庫存商品的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時登記一次扣2分，扣完為止?？偡?分?？己嗽u分分。
評分依據(jù)：
8、當月對入庫單、出庫單及有關提貨通知單等有歸類及按順序裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、每天庫存商品進銷存情況有上報主辦會計、內勤開票記帳員、經(jīng)營部經(jīng)理的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、收發(fā)貨時能做到票據(jù)數(shù)量和實物一致的得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分，造成經(jīng)濟損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、經(jīng)常檢查外購商品、自制產(chǎn)成品及材料的“十防”工作，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問題，能及時采取措施并有書面報告，確保“十防”隱患能夠及時處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)對“十防”隱患沒當日上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標明品名、數(shù)量臺帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一內容扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、每星期與主辦會計對帳一次，做得好的得滿分。發(fā)現(xiàn)每星期沒有對帳的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。評分依據(jù)：
16、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?0分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
報告的解釋篇五
（200x年x月x日）。
xxx黨委。
縣委考核組各位領導、同志們：
中國共產(chǎn)黨xx第x屆委員會自200x年x月?lián)Q屆選舉產(chǎn)生以來，在上級黨委的正確領導下，團結帶領全鄉(xiāng)廣大黨員、干部和群眾認真貫徹落實黨的十五大、十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，深入實踐“三個代表”重要思想，按照縣委提出的工作思路和奮斗目標，牢牢把握第一要務，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，不斷解放思想，深化鄉(xiāng)情認識，完善發(fā)展思路，緊緊依靠全鄉(xiāng)各級干部和各族群眾，團結干事，銳意進取，實現(xiàn)了經(jīng)濟的穩(wěn)步增長和社會事業(yè)的協(xié)調發(fā)展，鞏固了奮發(fā)向上、安定團結的政治局面，各項工作取得了可喜成績，現(xiàn)就四年來的工作報告如下：
一、農村經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)步健康發(fā)展。
200x年末全鄉(xiāng)農村經(jīng)濟總收入完成xxx萬元，比200x年增xx%，糧食總產(chǎn)量完成xx噸，比200x年增x%,人均有糧xxx公斤，比200x年增xx公斤,人均純收入xx元，比200x年增xx元，地方財政收入xx萬元，占任務數(shù)的xx%。
二、夯實基礎工作，構建和諧xx。
一個鄉(xiāng)發(fā)展快慢，很大程度上取決于鄉(xiāng)黨委“一班人”的思想觀念、理論政策水平。鄉(xiāng)黨委以“六個好”為標準，黨委、人大、政府三套班子堅持黨委決策，政府實施，人大參與監(jiān)督原則，堅持集體領導、分工負責，在堅持民主集中制原則基礎上做到大事講原則，小事講風格，求同存異，團結協(xié)作，班子成員深入基層，密切聯(lián)系群眾，耐心聽取群眾意見和建議，接受群眾監(jiān)督，使黨委地位不斷提高，班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，各方面工作有了長足發(fā)展。
1、農業(yè)方面。
全面建設小康社會，農村是關鍵。我鄉(xiāng)是農業(yè)鄉(xiāng)，我們按照十六大報告中提出的“建設現(xiàn)代農業(yè)，發(fā)展農村經(jīng)濟，增加農民收入，是全面建設小康社會的重大任務”的要求，堅持以“三個代表”重要思想為指導，把發(fā)展農村經(jīng)濟，提高農業(yè)生產(chǎn)力水平作為整個工作中心。創(chuàng)造性地開展農村工作，狠抓干部思想作風和工作作風，切實增強為農民服務的意識，開展“與農民談心、交心”活動，“進百家門、聽百家言、知百家事、解百家難”，將過去的指令性工作變?yōu)橹笇怨ぷ?，通過送信息、送科技、送政策的“三送”方式取代那種只管催耕、催種、催糧的生硬工作方法，走一條以說服、示范、服務為主的工作路子，深入到田間地頭，了解群眾所思、所盼、所想，幫助農民理解黨的方針、政策，推廣科學技術，分析市場經(jīng)濟，調整農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，讓農民得到實實在在的利益，走上勤勞致富奔小康的快車道。
2、教育、計生、新型農村合作醫(yī)療工作有了新突破。
鄉(xiāng)黨委始終把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，不斷加大對教育的投入，辦學條件逐步改善。先后共投入資金xx余萬元，啟動新建xx校投資xx萬元的xx幢學生住宿樓，對轄區(qū)各校點的危房進行改造，適齡兒童入學率達到xx%，適齡少年入學率達到xx%，共掃除青壯年文盲xx余人，文盲率由上年的xx%下降到xx%。在鞏固“普六”和掃除青壯年文盲成果的基礎上，認真推進“普九”進程，“普九”工作已通過縣人民政府驗收和xx人民政府的復核。
我鄉(xiāng)計生工作落實黨政“一把手”親自抓，負總責的計生目標管理責任制，堅持計劃生育“三為主”方針，充分發(fā)揮計生站職能作用，積極推進計生工作“三結合”，大力宣傳“xxx”政策活動作為提高計生整體水平的一項重大舉措來抓，積極推行計劃生育村民自治，加強計生基層網(wǎng)絡，不斷提高計生執(zhí)法和服務水平，開展計生經(jīng)常性工作。通過開展計劃生育優(yōu)質服務活動，推動計劃生育經(jīng)常性工作，群眾的婚育觀念有了明顯的進步，對計生工作滿意程度有所提高，有效地控制了人口的增長，200x年末全鄉(xiāng)農業(yè)人口為xxx人，農村人口自然增長率為xx‰。通過努力，基本上擺脫了計生工作被動的局面，人口與計劃生育工作走上了經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化的軌道。為我鄉(xiāng)人口與計生工作上新臺階邁出了堅實的一步。
農村醫(yī)療衛(wèi)生工作得到加強。全鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生條件有所改善。鄉(xiāng)黨委政府投入大量的人力、物力和財力，加強對“非典”和禽流感的防治工作，取得了階段性的勝利，有效地保障了全鄉(xiāng)人民的身體健康和生命財產(chǎn)安全。積極組織和發(fā)動群眾參加新型農村合作醫(yī)療，200x、200x連續(xù)兩年全鄉(xiāng)農戶參合率達80%以上，均名列xx之首，解決了群眾看病難問題，有效地阻止了農民因病致貧和因病返貧的現(xiàn)象。
3、扶貧攻堅扎實有效，基礎設施得到加強。
報告的解釋篇六
檢驗報告的審核人員，應當對報告進行以下幾方面審核：
一、編制依據(jù)或標準的應用是否正確、有效。
二、報告編制所依據(jù)的各種原始資料、數(shù)據(jù)的完整性，一致性包括：原始記錄和計量單位、見證記錄等。
三、檢驗報告內容的完整性；
四、數(shù)據(jù)處理及數(shù)字修約的正確性；
五、儀器設備和環(huán)境條件是否符合要求；
六、檢驗結論的正確性。
報告的解釋篇七
檢驗報告的審核人員，應當對報告進行以下幾方面審核：
一、報告依據(jù)的方法學及其檢測設備應用是否正確、有效；
三、檢驗報告內容的完整性；
四、文字描述及書寫的正確性；
五、計量單位的法定性；
六、數(shù)據(jù)處理及數(shù)字修約的正確性；
七、儀器設備狀態(tài)和運行環(huán)境條件是否符合要求；
六、檢驗結果的可接受性。
核醫(yī)學科2013-1-1。
報告的解釋篇八
公共財政預算：指政府憑借國家政治權力，以社會管理者身份籌集以稅收為主體的財政收入，用于保障和改善民生、維持國家行政職能正常行使、保障國家安全等方面的收支預算。
政府性基金預算：指政府通過向社會征收基金、收費，以及出讓土地、發(fā)行彩票等方式取得收入，專項用于支持特定基礎設施建設和社會事業(yè)發(fā)展等方面的收支預算。
國有資本經(jīng)營預算：指國家以所有者身份依法取得國有資本收益，并對所得收益進行分配而發(fā)生的收支預算。
社會保險基金預算：指根據(jù)國家社會保險和預算管理法律法規(guī)建立，反映各項社會保險基金收支的年度計劃。我國自2010年開始試編社會保險基金預算，包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、生育保險基金等內容。2011年試編范圍進一步擴大到新型農村社會養(yǎng)老保險基金和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金。
積極的財政政策：指通過減少稅費或增加財政支出擴大社會總需求、促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長的財政政策。
中央財政收入：指中央財政年度的收入，包括中央本級收入和地方上解收入。2009年，將地方上解收入與部分中央對地方稅收返還作對沖處理后，中央財政收入即為中央本級收入。
中央本級收入：指根據(jù)現(xiàn)行財政管理體制規(guī)定，劃歸中央財政的稅收和非稅收入，主要包括消費稅、關稅等固定收入，增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等共享收入部分。
中央財政支出：指中央財政年度的支出，包括中央本級支出、中央對地方稅收返還和轉移支付支出。
中央本級支出：指按照現(xiàn)行中央政府與地方政府事權的劃分，經(jīng)全國人大批準，用于中央政府本級事務所需的支出。
稅收返還：指1994年分稅制改革、2002年所得稅收入分享改革、2009年成品油稅費改革后，對原屬于地方的收入劃為中央收入部分，給予地方的補償。包括增值稅、消費稅返還，所得稅基數(shù)返還，以及成品油稅費改革稅收返還。
轉移支付：指中央政府按照有關法律法規(guī)、財政體制和政策規(guī)定，給予地方政府的補助資金?，F(xiàn)行中央對地方轉移支付主要包括一般性轉移支付和專項轉移支付。
一般性轉移支付：指中央政府對有財力缺口的地方政府（主要是中西部地區(qū)），按照規(guī)范的辦法給予的補助。包括均衡性轉移支付、民族地區(qū)轉移支付、農村稅費改革轉移支付、調整工資轉移支付以及農村義務教育轉移支付等，地方政府可以按照相關規(guī)定統(tǒng)籌安排和使用。其中，均衡性轉移支付是指以促進地區(qū)間基本公共服務均等化為目標，選取影響各地財政收支的客觀因素，考慮地區(qū)間支出成本差異、收入努力程度以及財政困難程度等，按統(tǒng)一公式分配給地方的補助資金。
專項轉移支付：指中央政府對承擔委托事務、共同事務的地方政府，給予的具有指定用途的資金補助，以及對應由下級政府承擔的事務，給予的具有指定用途的獎勵或補助。主要用于教育、社會保障、農業(yè)等方面。
中央財政赤字：一般為中央政府年度收不抵支的差額，通過發(fā)債彌補。由于我國設立中央預算穩(wěn)定調節(jié)基金，中央財政赤字計算公式為：中央財政赤字=（中央財政收入+調入中央預算穩(wěn)定調節(jié)基金收入）-（中央財政支出+安排或補充中央預算穩(wěn)定調節(jié)基金）。
中央預算穩(wěn)定調節(jié)基金：指中央財政通過超收安排的具有儲備性質的基金，用于彌補短收年份預算執(zhí)行的收支缺口，以及視預算平衡情況，在安排年初預算時調入并安排使用，基金的安排使用接受全國人大及其常委會的監(jiān)督。中央預算穩(wěn)定調節(jié)基金單設科目，安排或補充基金時在支出方反映，調入使用基金時在收入方反映。
地方本級收入：指根據(jù)現(xiàn)行財政管理體制規(guī)定，劃歸地方財政的稅收和非稅收入。主要包括房產(chǎn)稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等固定收入，增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等共享收入部分。
地方本級支出：指按照現(xiàn)行中央政府與地方政府事權的劃分，經(jīng)地方人大批準，用于保障地方經(jīng)濟社會發(fā)展的各項支出。
超收：指財政收入執(zhí)行數(shù)超過預算的數(shù)額。
非稅收入：指由各級政府、國家機關、事業(yè)單位、代行政府職能的社會團體及其他組織，依法利用政府權力、政府信譽、國家資源、國有資產(chǎn)或提供特定公共服務征收、收取、提取、募集的除稅收和政府債務以外的財政收入。
國債余額限額：指全國人大限定的年末不得突破的國債余額上限。
地震災后恢復重建基金：指為統(tǒng)籌和引導各類資金，根據(jù)《國務院關于支持汶川地震災后恢復重建政策措施的意見》設立的，專項用于汶川地震受災地區(qū)城鄉(xiāng)居民倒塌損毀住房、公共服務設施、基礎設施恢復重建以及工農業(yè)恢復生產(chǎn)和重建等的財政資金。
縣級基本財力保障機制：指為增強基層政府提供公共服務能力，以實現(xiàn)縣級政府“保工資、保運轉、保民生”為目標，中央財政根據(jù)地方縣級基本財力保障情況實施的獎補機制。建立縣級基本財力保障機制以地方財政為責任主體，中央財政根據(jù)地方工作實績實施獎勵，對地方給予支持和幫助。
村級公益事業(yè)建設一事一議財政獎補：指村民通過規(guī)范的一事一議籌資籌勞開展村內公益事業(yè)建設項目，政府采取以獎代補、民辦公助的方式，給予適當財政獎補。其目的是以農民自愿出資出勞為基礎，以政府獎補資金為引導，建立多方投入、共同推進的村級公益事業(yè)建設投入新機制。
糧食直補：即對種糧農民的直接補貼，原則上按糧食種植面積，把糧食補貼直接落實到種糧農戶手中，實現(xiàn)對種糧農民利益的直接保護，調動農民的種糧積極性。補貼資金從糧食風險基金中列支。
農資綜合補貼：指國家統(tǒng)籌考慮柴油、化肥等農業(yè)生產(chǎn)資料價格變動對農民種糧的增支影響，對種糧農民給予適當補助，以有效保護農民種糧收益，調動農民種糧積極性。
良種補貼：指國家對農民選用良種進行的資金補貼，目的是支持農民積極使用優(yōu)良種子，加快良種推廣，提高良種覆蓋率，增加農產(chǎn)品產(chǎn)量，改善農產(chǎn)品品質，推進農業(yè)區(qū)域化布局、規(guī)模化種植、標準化管理、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。
農機購置補貼：指國家對農牧漁民、農場（林場）職工和直接從事農機作業(yè)的農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織，購置先進適用的農業(yè)機械給予一定比例的補貼，目的是促進提高農業(yè)機械化水平和農業(yè)生產(chǎn)效率。
農業(yè)林業(yè)保險保費補貼：指財政為引導和促進農業(yè)林業(yè)保險發(fā)展，完善農村金融服務體系，積極支持“三農”事業(yè)建設和林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，對符合條件的農業(yè)林業(yè)保險業(yè)務，按照保費的一定比例，為農戶等投保人提供的補貼。
科技重大專項：指通過核心技術突破和資源集成，在一定時限內完成的重大戰(zhàn)略產(chǎn)品、關鍵共性技術和重大科技工程，2005年國務院頒布的《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）》確定了16個科技重大專項。中央財政于2007年設立專項資金，并建立滾動預算管理機制，保障科技重大專項實施。
保障性安居工程：指政府為解決城鄉(xiāng)中低收入家庭住房困難而出臺的一項惠民政策，包括廉租房、經(jīng)濟適用房、公共租賃房、限價房、各類棚戶區(qū)改造、農村危房改造和游牧民定居工程等。其中，廉租房、經(jīng)濟適用房、公共租賃房又統(tǒng)稱保障性住房。
增值稅轉型改革：指將生產(chǎn)型增值稅改為消費型增值稅。生產(chǎn)型增值稅，即在征收增值稅時,不允許扣除外購固定資產(chǎn)所含增值稅進項稅額。改革后，企業(yè)在計算繳納增值稅時，允許將外購固定資產(chǎn)所含的增值稅進項稅額予以全額抵扣，有效地消除了重復征稅因素，優(yōu)化了稅收制度，減輕了企業(yè)設備投資和更新改造的稅收負擔。
改革資源稅制度：指對現(xiàn)行資源稅制度進行改革，主要包括：對部分資源品目改為從價定率計征；提高部分資源品目稅負水平；適當擴大征稅范圍；統(tǒng)一各類油氣企業(yè)資源稅費制度。2010年6月1日起在新疆進行試點，2010年12月1日起在西部地區(qū)試點。
成品油稅費改革：指通過提高成品油消費稅稅額，替代公路養(yǎng)護費、航道養(yǎng)護費、公路運輸管理費、公路客貨運附加費、水路運輸管理費、水路客貨運附加費等六項收費，并逐步有序取消政府還貸二級公路收費。成品油稅費改革規(guī)范了政府收費行為，公平了稅費負擔，建立了以稅收籌集公路發(fā)展資金的長效機制，以及以稅收調控能源消費的新機制。
農村義務教育經(jīng)費保障機制：指從2006年開始，用四年時間，逐步將農村義務教育全面納入公共財政保障范圍，建立起的中央財政和地方財政分項目、按比例分擔，全面保障農村義務教育發(fā)展的一系列制度。具體內容是免學雜費、免費提供教科書、對家庭經(jīng)濟困難寄宿學生補助生活費，提高公用經(jīng)費保障水平并制定和適時調整公用經(jīng)費生均基準定額，建立校舍維修改造長效機制等。
農村義務教育薄弱學校改造計劃：指為鞏固提高義務教育水平，推進義務教育均衡發(fā)展，2010-2015年集中力量解決義務教育發(fā)展面臨的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題的計劃。中央財政重點支持中西部地區(qū)農村義務教育薄弱學校按照國家基本標準配置圖書、教學實驗儀器設備、體音美等器材，縣鎮(zhèn)學校擴容改造，農村寄宿制學校及其附屬設施建設，以及配置多媒體遠程教學設備等。
政法經(jīng)費保障體制改革：指為進一步提高基層政法機關經(jīng)費保障水平，從2009年起，將基層政法機關“分級負擔、分級管理”的經(jīng)費保障體制，改革為“明確責任、分類負擔、收支脫鉤、全額保障”的體制。中西部地區(qū)政法機關的辦案(業(yè)務)經(jīng)費和業(yè)務裝備經(jīng)費，由中央、省級和同級財政按照規(guī)定分別承擔，同時要求同級財政切實做好本級政法機關的經(jīng)費保障工作；東部地區(qū)政法機關的辦案(業(yè)務)經(jīng)費和業(yè)務裝備經(jīng)費原則上由同級財政負擔，中央財政予以獎勵性補助。
新型農村社會養(yǎng)老保險試點：指按照“?；尽V覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則，采取個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的模式，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合，與家庭養(yǎng)老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策相配套，保障老年居民的基本生活。政府對符合領取條件的參保人全額支付基礎養(yǎng)老金，其中中央財政對中西部地區(qū)按中央確定的基礎養(yǎng)老金標準給予全額補助，對東部地區(qū)給予50%的補助。
報告的解釋篇九
一轉眼間xx年即將過去，在公司領導的指導下，在各領導與各同事的共同努力下，我們認真完成了公司各項工作任務，并取得了一定的成績，在xx總的直接領導和支持及公司其他同仁的配合下，xxx年共完成甲供材料設備采購計劃88份，新簽合同xxx份，完成乙供材料計劃核批價格xxx份，共計完成材料設備采購計劃228份，執(zhí)行情況良好，較圓滿地完成了所承擔的任務，采購工作總結如下：
一、完成工作方面。
1、完善制度，職責明確，按章辦事。xx年通過組織學習《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質量管理體系文件，通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設備采購控制流程》、《采購及供方評價作業(yè)指導書》等采購管理制度。制度清楚，操作有據(jù)可查，為陽光采購奠定了理論礎。
制定采購預算與估計成本。制定采購預算是在具體實施項目采購行為之前對項目采購成本的一種估計和預測，是對整個項目資金的一種理性的規(guī)劃。為節(jié)約資金，防止庫存積壓，堅持零庫存管理方法，在采購量大，部分物資緊缺的情況下，千方百計，精心組織尋找貨源，積極組織落實，始終把保障生產(chǎn)所需放在首要位置，一切工作圍繞正常生產(chǎn)和科研開發(fā)這個中心來開展，圓滿完成了工作任務。
2、與各供應商建立并保持良好關系，xx年采供部進一步加強了對供應商管理，本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度，制定了《采購供應部供方信息表》，對每一位來訪的供應商進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采供對供應商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄，在進行邀標報價之前，對商家進行評價和分析，合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格。
根據(jù)公司管理層的最新思維，公司新一代的供應商也應建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關系上來，甚至拿他們當自己公司的部門來看待。因為公司的成本核心競爭力的體現(xiàn)最主要的來自于公司所有供應商的支持力度，供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的`競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。
3、工作中團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系，保持溝通，充分發(fā)揮崗位職能，認真完成了各項工作任務，協(xié)助業(yè)務部的工作需要。按照技術質檢部質量標準，及時與各供應商溝通協(xié)調，盡最大努力按照我司質量標準供應物料。
對采購工作的幾點心得和體會總結如下：
1、加強對供應商的管理協(xié)調。對每一位來訪的供應商進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失。合作過程中，采購人員必須公正嚴明，杜絕徇私舞弊。最終為酒店選擇最佳供應商戰(zhàn)略伙伴關系。
2、圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作。采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。
3、公開透明的按采購制度程序辦事。在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中都主動接受財務及其他部門監(jiān)督。有問題第一時間反饋給上級領導。
4、提高部門工作員工的業(yè)務素質和責任感。xx年采供部特別注重，除組織部門人員進行培訓外，還注重在平時的每項具體工作和每個工作細節(jié)中不斷的提高業(yè)務素質，同時反復強調采購人員的責任感，強調每個人對自己采購的材料設備負責到底，保證了對材料、設備有效的追蹤。
5、逐步加強對材料、設備價格信息的管理。每一次材料設備的計劃、詢比價都進行了復印留底，保持了信息資料的完整，同時與辦公文員配合把資料輸入電腦保存，建立采供部材料、設備信息庫，以備隨時查閱、對比。
二、工作不足方面：
在工作中計劃性不強，沒有充分了解市場行情，特別是正極材料市場價格變化情況，沒有徹底貫徹何總指示的備貨任務，對正極材料市場了解也不夠深刻，沒有深刻解讀國家關于鋰離子電池政策的力度，一直帶著一種懷疑態(tài)度開展工作，直接導致了走的步伐不大，備貨不充分。目前公司的供應商新建立，短期內無法形成真正意義的戰(zhàn)略伙伴關系。部門與部門之間的溝通未能達到理想效果；特別是與生產(chǎn)部、技術部的溝通不到位。
三、明年工作計劃。
1、建立完善的供應商體系。確保資材能夠及時供應，隨時關注市場變化，盡力利用多渠道來降低成本價格，控制質量。穩(wěn)定現(xiàn)有供應商，開發(fā)培養(yǎng)有潛力的供應商。不斷優(yōu)化供應商體系。在工作中不斷改進工作方法，不斷積累經(jīng)驗。
2、極力配合質檢部解決物料質量問題，與質檢部討論某些質量標準超過現(xiàn)有市場水平的解決方案。
3、完善制度，職責明確，按章辦事。
xx年通過組織學習《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質量管理體系文件，通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設備采購控制流程》、《采購及供方評價作業(yè)指導書》等采購管理制度。制度清楚，操作有據(jù)可查，為陽光采購奠定了理論基礎。
報告的解釋篇十
在工作當中，只有把名詞解釋了解清楚才能更好的完成任務。那么今天小編帶來的是三篇名詞解釋。
僅供參考!
一、財政撥款收入：指中央財政當年撥付的資金。
二、事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及輔助活動所取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位從事專業(yè)業(yè)務取得的收入等。
三、經(jīng)營收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位對外開展經(jīng)營活動取得的收入等。
四、其他收入：指除上述“財政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營收入”等以外的收入，主要是按規(guī)定動用的售房收入、存款利息收入、捐贈收入、協(xié)會等民間非營利組織的相關收入等。
五、用事業(yè)基金彌補收支差額：指事業(yè)單位在預計用當年的“財政撥款收入”“財政撥款結轉和結余資金”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營收入”、“其他收入”不足以安排當年支出的情況下，使用以前年度積累的事業(yè)基金(事業(yè)單位當年收支相抵后按國家規(guī)定提取、用于彌補以后年度收支差額的基金)彌補本年度收支缺口的資金。
六、年初結轉和結余：指以前年度支出預算因客觀條件變化未執(zhí)行完畢、結轉到本年度按有關規(guī)定繼續(xù)使用的資金，既包括財政撥款結轉和結余，也包括事業(yè)收入、經(jīng)營收入、其他收入的結轉和結余。
七、結余分配：指事業(yè)單位按照事業(yè)單位會計制度的規(guī)定從非財政補助結余中分配的事業(yè)基金和職工福利基金等。
八、年末結轉和結余：指單位按有關規(guī)定結轉到下年或以后年度繼續(xù)使用的資金，或項目已完成等產(chǎn)生的結余資金。
九、一般公共服務(類)檔案事務(款)：反映檔案事務方面的支出。
檔案館(項)：反映各級檔案館的支出。
十、外交(類)國際組織(款)：反映向國際組織繳納的會費、捐款等支出。
國際組織會費(項)：反映我國政府(包括國務院主管部門)批準參加國際組織，按國際組織規(guī)定繳納的會費。
十一、教育(類)進修及培訓(款)：反映教師進修及干部培訓等方面的支出。
干部教育(項)反映各級黨校、行政學院、社會主義學院、國家會計學院的支出。
培訓支出(項)反映各部門安排的用于培訓的支出。
十二、科學技術(類)應用研究(款)：反映在基礎研究成果上，針對某一特定的實際目的或目標進行的創(chuàng)造性研究工作的支出。
機構運行(項)：反映應用研究機構的基本支出。
十三、科學技術(類)技術研究與開發(fā)(款)：反映用于技術研究與開發(fā)等方面的支出。
產(chǎn)業(yè)技術研究與開發(fā)(項)：反映國家推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展中重大、共性、關鍵性技術研究與開發(fā)，加速產(chǎn)業(yè)技術進步和結構調整等方面的支出。
十四、文化體育與傳媒(類)新聞出版(款)：反映新聞出版方面的支出。
出版發(fā)行(項)：反映圖書、報紙、期刊、音像、電子、網(wǎng)絡出版物出版、印刷復制和發(fā)行等方面的支出。
十五、文化體育與傳媒支出(類)其他文化體育與傳媒支出(款)：反映除上述項目以外的其他用于文化體育與傳媒方面的支出。
文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項支出(項)：反映支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項支出。
其他文化體育與傳媒支出(項)：反映除上述項目以外的其他文化體育與傳媒方面的支出。
十六、社會保障和就業(yè)(類)行政事業(yè)單位離退休(款)：反映用于行政事業(yè)單位離退休方面支出。
歸口管理的行政單位離退休(項)：反映實行歸口管理的行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)開支的離退休經(jīng)費。
事業(yè)單位離退休(項)：反映實行歸口管理的事業(yè)單位開支的離退休經(jīng)費。
離退休人員管理機構(項)：反映實行歸口管理的各類離退休人員管理機構的支出。
十六、醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出(類)醫(yī)療保障(款)：反映用于醫(yī)療保障等方面的支出。
行政單位醫(yī)療(項)：反映財政部門集中安排的行政單位基本醫(yī)療保險繳費經(jīng)費，未參加醫(yī)療保險的行政單位的公費醫(yī)療經(jīng)費，按國家規(guī)定享受離休人員、紅軍老戰(zhàn)士待遇人員的醫(yī)療經(jīng)費。
十七、資源勘探信息等(類)國有資產(chǎn)監(jiān)管(款)：反映國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會的支出。
行政運行(項)：反映行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)的基本支出。
一般行政管理事務(項)：反映行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)為單位設置項級科目的其他項目支出。
機關服務(項)：反映為行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)提供后勤服務的各類后勤服務中心、醫(yī)務室等附屬事業(yè)單位的支出。
國有企業(yè)監(jiān)事會專項(項)：反映國有企業(yè)監(jiān)事會完成國務院交辦任務所發(fā)生的支出。
中央企業(yè)專項管理(項)：反映用于中央企業(yè)監(jiān)督管理方面的支出。
其他國有資產(chǎn)監(jiān)管支出(項)：反映除上述項目以外其他用于國有資產(chǎn)監(jiān)管方面的支出。
十八、國土資源氣象(類)國土資源事務(款)：反映國土資源管理等方面的支出。
礦產(chǎn)資源專項收入安排的支出(項)：反映根據(jù)《財政部國土資源部關于礦產(chǎn)資源專項收入統(tǒng)籌安排使用的通知》規(guī)定用礦產(chǎn)資源專項收入安排的支出。
十九、住房保障支出(類)住房改革支出(款)：反映行政事業(yè)單位用財政撥款資金和其他資金等安排的住房改革支出。
住房公積金(項)：反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定的基本工資和津貼補貼以及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金。
提租補貼(項)：反映按房改政策規(guī)定的標準，行政事業(yè)單位向職工(含離退休人員)發(fā)放的租金補貼。
購房補貼(項)：反映按房改政策規(guī)定，行政事業(yè)單位向符合條件的職工(含離退休人員)、軍隊(含武警)向轉役復員離退休人員發(fā)放的用于購買住房的補貼。
二十、基本支出：指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發(fā)生的人員經(jīng)費和日常公用經(jīng)費。
二十一、項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。
二十二、經(jīng)營支出：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出。
二十三、“三公”經(jīng)費：納入中央財政預決算管理的“三公”經(jīng)費，是指中央部門用財政撥款安排的因公出國(境)費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國(境)費反映單位公務出國(境)的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓費等支出;公務用車購置及運行費反映單位公務用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出;公務接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務接待(含外賓接待)支出。
二十四、機關運行經(jīng)費：指為保障行政單位(含實行公務員管理的事業(yè)單位)運行用于購買貨物和服務的各項資金。包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料以及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業(yè)費、公務用車運行維護費以及其他費用。
四大戰(zhàn)略——市第十一次黨代會提出，我市要全面實施“科教與人才強市、創(chuàng)新驅動、城鄉(xiāng)一體化、經(jīng)濟國際化”等四大戰(zhàn)略。
八項工程——江蘇省委十一屆十次全會指出，“”期間，全省要重點實施“八項工程”，即轉型升級工程、科技創(chuàng)新工程、農業(yè)現(xiàn)代化工程、文化建設工程、民生幸福工程、社會管理創(chuàng)新工程、生態(tài)文明建設工程、黨建工作創(chuàng)新工程。
轉型創(chuàng)新“510”行動計劃——為全面貫徹落實省、市黨代會精神，加快我市經(jīng)濟轉型升級步伐，推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，市委、市政府決定在“”期間，全力推進服務業(yè)、旅游業(yè)、工業(yè)、做強工業(yè)企業(yè)、創(chuàng)新成長企業(yè)等5大類各10個左右的項目或企業(yè)，以充分發(fā)揮重大項目的示范性、帶動性、導向性作用。通過五年努力，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)?？焖賶汛蟆a(chǎn)業(yè)層次快速提升、創(chuàng)新能力快速提高、服務資源快速集聚。
工業(yè)轉型千企升級五年計劃——根據(jù)《江蘇省萬企升級行動計劃》(蘇政發(fā)〔20xx〕162號)的部署，我市出臺了《常州市工業(yè)轉型千企升級五年計劃》，提出到20xx年，全市4000家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)轉型升級，千家小微企業(yè)進入規(guī)模以上企業(yè)行列。
兩站三中心——是指企業(yè)博士后工作站、企業(yè)院士工作站，工程技術研究中心、企業(yè)技術中心和工程中心。
國家創(chuàng)新型科技園區(qū)——20xx年5月，國家科技部批準我市成為國家創(chuàng)新型試點城市并建設國家創(chuàng)新型科技園區(qū)。根據(jù)國家戰(zhàn)略目標與常州經(jīng)濟轉型升級的需要，我市創(chuàng)造性地提出了“一核八園”的總體創(chuàng)建模式。“一核”是指常州科教城，發(fā)揮其科技之核、創(chuàng)新之核的作用;“八園”是指常州國家高新區(qū)“創(chuàng)意、生物醫(yī)藥、光伏、新能源車輛”四個專題產(chǎn)業(yè)園區(qū)，武進高新區(qū)“風力發(fā)電、半導體照明、機器人及智能裝備、功能新材料”四個專題產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
龍城英才計劃——我市決定在“千名海外人才集聚工程”的基礎上，從20xx年起，實施“龍城英才計劃”，以更大力度引進和培育領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。在“”期間，重點引進1000名領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，帶動引進10000名各類高層次人才，同時重點支持200家領軍型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)實施股權融資，加速發(fā)展。
千人計劃——是指中央人才工作協(xié)調小組組織實施的“海外高層次人才引進計劃”(簡稱“千人計劃”)，主要是圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標，從20xx年開始，用5到20xx年，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構、以高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進20xx名左右人才并有重點地支持一批能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的戰(zhàn)略科學家和領軍人才回國(來華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
pm2.5——是指大氣中直徑小于或等于2.5微米的顆粒物，也稱為可入肺顆粒物。pm2.5粒徑小，富含大量的有毒、有害物質且在大氣中的停留時間長、輸送距離遠，因而對人體健康和大氣環(huán)境質量的影響更大。
茅山老區(qū)“百千萬”幫扶工程——從20xx年起，我市將用3年時間，在茅山老區(qū)實施“百村創(chuàng)業(yè)、千項幫扶、萬戶致富”工程，繼續(xù)組織市級機關部門和單位與茅山老區(qū)經(jīng)濟薄弱村開展新一輪結對幫扶工作。
基本藥物制度——基本藥物是適應基本醫(yī)療衛(wèi)生需求、劑型適宜、價格合理、能夠保障供應、公眾可公平獲得的藥品?；舅幬镏贫仁菍舅幬锏腻噙x、生產(chǎn)、流通、使用、定價、報銷、監(jiān)測評價等環(huán)節(jié)實施有效管理的制度，與公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務、醫(yī)療保障體系相銜接。
“五個一”工程——由中共中央宣傳部組織的精神文明建設評選活動，每年進行一次，評選上一年度五個方面的精品佳作：一部好的戲劇作品，一部好的影視作品，一部好的圖書(限社會科學方面)，一篇好的理論文章(限社會科學方面)，一首好歌。
10分鐘體育健身圈——是指城市居民步行10分鐘約800米左右，就有健身活動的設施，就能享受全民健身服務。
云計算——是基于互聯(lián)網(wǎng)的相關服務的增加、使用和交付模式，通常涉及通過互聯(lián)網(wǎng)來提供動態(tài)易擴展且經(jīng)常是虛擬化的資源。云是網(wǎng)絡、互聯(lián)網(wǎng)的一種比喻說法。狹義云計算指it基礎設施的交付和使用模式，通過網(wǎng)絡以按需、易擴展的方式獲得所需資源;廣義云計算指服務的交付和使用模式，通過網(wǎng)絡以按需、易擴展的方式獲得所需服務。這種服務可以是it和軟件、互聯(lián)網(wǎng)相關，也可是其他服務，這意味著計算能力也可作為一種商品通過互聯(lián)網(wǎng)進行流通。
四項排查——是指突出信訪問題排查、重大建設項目社會穩(wěn)定風險排查、安全事故隱患排查、基層基礎工作薄弱環(huán)節(jié)排查。
雙送雙?！半p送”即送政策、送服務;“雙?！奔幢Ｔ鲩L、保年度目標實現(xiàn)。
三解三促——是指領導干部下基層了解民情民意、破解發(fā)展難題、化解社會矛盾，促進干群關系融洽、促進基層發(fā)展穩(wěn)定、促進機關作風轉變。20xx年2月7日，省委召開全省深入推進市縣黨政領導干部下基層“三解三促”活動電視電話會議，要求全省各級黨政機關要把開展“三解三促”活動與推進“八項工程”緊密結合起來、與開展領導干部大接訪活動緊密結合起來，與建立基層聯(lián)系點、加強黨員干部思想政治建設緊密結合起來，精心組織、周密安排，確保取得實效。
“三合一”陽光政務平臺——是指在原有的行政執(zhí)法數(shù)據(jù)庫、電子監(jiān)察系統(tǒng)、相關網(wǎng)上審批系統(tǒng)及其他行政管理服務系統(tǒng)的基礎上，通過整合資源、共建平臺、共享信息、協(xié)同推進，實現(xiàn)行政權力運行與法制監(jiān)督、行政監(jiān)察三大系統(tǒng)在統(tǒng)一的網(wǎng)上平臺運行。
八大重點——市第十一次黨代會報告提出，今后五年，要著力推進加快產(chǎn)業(yè)升級、建設創(chuàng)新強市、大力改善民生、塑造精品城市、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進生態(tài)文明、打造文化名城、創(chuàng)新社會管理等八大重點工作。
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)三年行動計劃——為加快發(fā)展我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推進產(chǎn)業(yè)結構深度調整和優(yōu)化升級，培育產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟增長極，提升我市產(chǎn)業(yè)核心競爭力，制定我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)三年行動計劃。主導發(fā)展以智能裝備制造為主的高端裝備制造、以碳材料為代表的新材料和以太陽能利用為代表的新能源等產(chǎn)業(yè)，培育發(fā)展新一代信息技術和軟件、智能電網(wǎng)、生物技術和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)，前瞻性發(fā)展新能源汽車、海洋工程裝備、物聯(lián)網(wǎng)和云計算等產(chǎn)業(yè)。
“兩化”融合——是信息化和工業(yè)化的高層次深度結合，以信息化帶動工業(yè)化、以工業(yè)化促進信息化，走新型工業(yè)化道路。
社區(qū)天天樂——是繼我市“幸福廣場”周周演之后推出的又一項文化惠民工程。由市委宣傳部組織市文廣新局、文聯(lián)，在各轄市、區(qū)中心廣場、中心社區(qū)天天開展群眾文化活動。每個社區(qū)選配文藝輔導員、結對文藝特色團隊、配送音響、歌曲庫等，整合全市文化資源，定期開展特色文化活動，吸引更多群眾參與。唱響和諧之歌、文明之歌、奮進之歌，讓廣大市民共享文化發(fā)展成果。
服務業(yè)創(chuàng)新百企示范工程——是在省服務業(yè)發(fā)展領導小組的統(tǒng)一指導下，滾動培育、分批認定、省級命名、聯(lián)動推進一批創(chuàng)新意識強烈、行業(yè)特色鮮明、發(fā)展基礎較好、帶動作用明顯的優(yōu)秀骨干企業(yè)，從取得顯著成效的企業(yè)中，認定100家服務業(yè)創(chuàng)新型示范企業(yè)。
金融生態(tài)環(huán)境——是依照仿生學原理來發(fā)展建立金融體系的良性運作發(fā)展模式，包括法律制度、行政管理體制、社會誠信狀況、會計與審計準則、中介服務體系、企業(yè)的發(fā)展狀況及銀企關系等方面的內容。
常州開放大學——是在常州廣播電視大學基礎上建立的以開放為主要特征的非學歷教育與學歷繼續(xù)教育并重、職業(yè)教育與普通教育相互溝通、職前教育和職后教育有效銜接、具有獨立法人資格的新型高等教育機構。常州開放大學以終身教育理念為先導，以現(xiàn)代信息技術為支撐，具有靈活開放的學習制度和辦學模式。開放大學突破傳統(tǒng)教育方式的時空限制，為廣大社會成員提供更加靈活便捷的學習途徑和接受高質量教育的機會，能夠滿足社會成員對于終身學習的多種需求，是市民終身學習的大平臺。
城市“15分鐘公共文化圈”、農村“十里文化圈”——是指城市市民在步行15分鐘的距離內就有一個公共文化服務點提供公共文化服務，農村群眾每相隔十里就有一個公共文化服務點提供服務。
文化惠民“四個演”——是指廣場周周演、社區(qū)巡回演、非物質文化展演、陣地天天演。
農村文化“三送”工程——是指農村文化建設中的“送書、送戲、送電影”工程。
一委一居一站一辦——一委即黨委，一居即居委會，一站即管理服務站，一辦即綜合治理辦公室。
肉菜流通追溯體系——是指利用信息化手段，在肉菜流通的各個環(huán)節(jié)中進行信息記錄，最終實現(xiàn)消費者憑菜場、超市等消費終端購買肉菜的打印小票，能夠追溯到肉菜進入流通領域后各個流通環(huán)節(jié)的來源及責任人。
公共資源交易中心——是指工程建設項目招投標、政府采購、國有土地使用權招拍掛出讓、產(chǎn)權交易以及其他事項集中交易的地方。
科技創(chuàng)安工程：是指在社會治安綜合治理中，充分運用現(xiàn)代科學技術手段，不斷提高基層安全創(chuàng)建活動的科技含量，以預防、打擊和控制危害社會的違法犯罪活動，是構筑人防、物防、技防三者有機結合的安全防范體系的一項社會系統(tǒng)工程。
食品放心工程：為適應經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活品質不斷改善的要求，保證首都肉菜市場供應，讓廣大市民吃上放心的安全食品，首都實施了“食品放心工程”?！笆称贩判墓こ獭笔怯梢幌盗锌茖W合理、關聯(lián)配套的制度和措施組成，核心內容是安全衛(wèi)生標準和市場準入制度，基本目標是做到“從農田到餐桌”的全程管理，主要措施是將監(jiān)督管理關口前移，抓住生產(chǎn)源頭，堅持標準，嚴格市場準入制度;對進入北京市場的豬肉實行“場廠掛鉤”制度，對進入北京市場的蔬菜實行“場地掛鉤”制度，還實施了售前檢驗制度、市場檢測抽查制度、質量聯(lián)合執(zhí)法制度以及警示退出制度等一系列措施。北京市工商行政管理局、商委、農委、農業(yè)局、質量技術監(jiān)督局、衛(wèi)生局等有關部門依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定和授權，在管理措施、檢驗檢測等方面統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一行動，加大監(jiān)管力度，全面解決北京市場上肉菜產(chǎn)品的質量安全問題，讓人民群眾吃上放心肉、放心菜。
銀行卡工程：是一種電子貨幣工程，是銀行為客戶提供的一種便利的卡業(yè)務，包括銀行借記卡、貸記卡、本幣卡、外幣卡。它以計算機、金融與商業(yè)專用電腦等現(xiàn)代科技為基礎，建立一個完善的計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)，以各種電子信息轉移形式實現(xiàn)貨幣流通，它涉及金融、商業(yè)、旅游、通信、電子等多個領域，也涉及人民生活的多方面需求和服務。“銀行卡工程”是要實現(xiàn)銀行卡業(yè)務的大聯(lián)合以適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，對提高居民生活質量、改善流通環(huán)境、推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、創(chuàng)造北京20xx年奧運會期間良好用卡環(huán)境和提升建設現(xiàn)代化國際大都市等方面具有重要意義。
專業(yè)孵化器：高新技術孵化器是一種為新產(chǎn)品和小企業(yè)誕生與成長提供幫助的組織形式，具有多種功能，包括為項目發(fā)起提供活動場所，從法律、技術、財務和商務等方面予新興小企業(yè)以幫助，向新興小企業(yè)提供專業(yè)用地、辦公用房和車間等等。專業(yè)孵化器是為特定技術領域的創(chuàng)業(yè)者提供服務的孵化器，它除了具有綜合性孵化器的基本服務功能外，還能夠為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)化的公共技術服務，是孵化器發(fā)展到一定階段后出現(xiàn)的新型組織形式，如軟件企業(yè)孵化器、集成電路設計企業(yè)孵化器等。
報告的解釋篇十一
四大戰(zhàn)略——市第十一次黨代會提出，我市要全面實施“科教與人才強市、創(chuàng)新驅動、城鄉(xiāng)一體化、經(jīng)濟國際化”等四大戰(zhàn)略。
八項工程——江蘇省委十一屆十次全會指出，“十二五”期間，全省要重點實施“八項工程”，即轉型升級工程、科技創(chuàng)新工程、農業(yè)現(xiàn)代化工程、文化建設工程、民生幸福工程、社會管理創(chuàng)新工程、生態(tài)文明建設工程、黨建工作創(chuàng)新工程。
轉型創(chuàng)新“510”行動計劃——為全面貫徹落實省、市黨代會精神，加快我市經(jīng)濟轉型升級步伐，推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，市委、市政府決定在“十二五”期間，全力推進服務業(yè)、旅游業(yè)、工業(yè)、做強工業(yè)企業(yè)、創(chuàng)新成長企業(yè)等5大類各10個左右的項目或企業(yè)，以充分發(fā)揮重大項目的示范性、帶動性、導向性作用。通過五年努力，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模快速壯大、產(chǎn)業(yè)層次快速提升、創(chuàng)新能力快速提高、服務資源快速集聚。
工業(yè)轉型千企升級五年計劃——根據(jù)《江蘇省萬企升級行動計劃》(蘇政發(fā)〔〕162號)的部署，我市出臺了《常州市工業(yè)轉型千企升級五年計劃》，提出到，全市4000家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)轉型升級，千家小微企業(yè)進入規(guī)模以上企業(yè)行列。
兩站三中心——是指企業(yè)博士后工作站、企業(yè)院士工作站，工程技術研究中心、企業(yè)技術中心和工程中心。
國家創(chuàng)新型科技園區(qū)——5月，國家科技部批準我市成為國家創(chuàng)新型試點城市并建設國家創(chuàng)新型科技園區(qū)。根據(jù)國家戰(zhàn)略目標與常州經(jīng)濟轉型升級的需要，我市創(chuàng)造性地提出了“一核八園”的總體創(chuàng)建模式?！耙缓恕笔侵赋Ｖ菘平坛?，發(fā)揮其科技之核、創(chuàng)新之核的作用;“八園”是指常州國家高新區(qū)“創(chuàng)意、生物醫(yī)藥、光伏、新能源車輛”四個專題產(chǎn)業(yè)園區(qū)，武進高新區(qū)“風力發(fā)電、半導體照明、機器人及智能裝備、功能新材料”四個專題產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
龍城英才計劃——我市決定在“千名海外人才集聚工程”的基礎上，從起，實施“龍城英才計劃”，以更大力度引進和培育領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。在“十二五”期間，重點引進1000名領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，帶動引進10000名各類高層次人才，同時重點支持200家領軍型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)實施股權融資，加速發(fā)展。
pm2.5——是指大氣中直徑小于或等于2.5微米的顆粒物，也稱為可入肺顆粒物。pm2.5粒徑小，富含大量的有毒、有害物質且在大氣中的停留時間長、輸送距離遠，因而對人體健康和大氣環(huán)境質量的影響更大。
茅山老區(qū)“百千萬”幫扶工程——從起，我市將用3年時間，在茅山老區(qū)實施“百村創(chuàng)業(yè)、千項幫扶、萬戶致富”工程，繼續(xù)組織市級機關部門和單位與茅山老區(qū)經(jīng)濟薄弱村開展新一輪結對幫扶工作。
基本藥物制度——基本藥物是適應基本醫(yī)療衛(wèi)生需求、劑型適宜、價格合理、能夠保障供應、公眾可公平獲得的藥品?；舅幬镏贫仁菍舅幬锏腻噙x、生產(chǎn)、流通、使用、定價、報銷、監(jiān)測評價等環(huán)節(jié)實施有效管理的制度，與公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務、醫(yī)療保障體系相銜接。
“五個一”工程——由中共中央宣傳部組織的精神文明建設評選活動，每年進行一次，評選上一年度五個方面的精品佳作：一部好的戲劇作品，一部好的影視作品，一部好的圖書(限社會科學方面)，一篇好的理論文章(限社會科學方面)，一首好歌。
10分鐘體育健身圈——是指城市居民步行10分鐘約800米左右，就有健身活動的設施，就能享受全民健身服務。
云計算——是基于互聯(lián)網(wǎng)的相關服務的增加、使用和交付模式，通常涉及通過互聯(lián)網(wǎng)來提供動態(tài)易擴展且經(jīng)常是虛擬化的資源。云是網(wǎng)絡、互聯(lián)網(wǎng)的一種比喻說法。狹義云計算指it基礎設施的交付和使用模式，通過網(wǎng)絡以按需、易擴展的方式獲得所需資源;廣義云計算指服務的交付和使用模式，通過網(wǎng)絡以按需、易擴展的方式獲得所需服務。這種服務可以是it和軟件、互聯(lián)網(wǎng)相關，也可是其他服務，這意味著計算能力也可作為一種商品通過互聯(lián)網(wǎng)進行流通。
四項排查——是指突出信訪問題排查、重大建設項目社會穩(wěn)定風險排查、安全事故隱患排查、基層基礎工作薄弱環(huán)節(jié)排查。
雙送雙保——“雙送”即送政策、送服務;“雙保”即保增長、保年度目標實現(xiàn)。
三解三促——是指領導干部下基層了解民情民意、破解發(fā)展難題、化解社會矛盾，促進干群關系融洽、促進基層發(fā)展穩(wěn)定、促進機關作風轉變。202月7日，省委召開全省深入推進市縣黨政領導干部下基層“三解三促”活動電視電話會議，要求全省各級黨政機關要把開展“三解三促”活動與推進“八項工程”緊密結合起來、與開展領導干部大接訪活動緊密結合起來，與建立基層聯(lián)系點、加強黨員干部思想政治建設緊密結合起來，精心組織、周密安排，確保取得實效。
“三合一”陽光政務平臺——是指在原有的行政執(zhí)法數(shù)據(jù)庫、電子監(jiān)察系統(tǒng)、相關網(wǎng)上審批系統(tǒng)及其他行政管理服務系統(tǒng)的基礎上，通過整合資源、共建平臺、共享信息、協(xié)同推進，實現(xiàn)行政權力運行與法制監(jiān)督、行政監(jiān)察三大系統(tǒng)在統(tǒng)一的網(wǎng)上平臺運行。
八大重點——市第十一次黨代會報告提出，今后五年，要著力推進加快產(chǎn)業(yè)升級、建設創(chuàng)新強市、大力改善民生、塑造精品城市、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進生態(tài)文明、打造文化名城、創(chuàng)新社會管理等八大重點工作。
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)三年行動計劃——為加快發(fā)展我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推進產(chǎn)業(yè)結構深度調整和優(yōu)化升級，培育產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟增長極，提升我市產(chǎn)業(yè)核心競爭力，制定我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)三年行動計劃。主導發(fā)展以智能裝備制造為主的高端裝備制造、以碳材料為代表的新材料和以太陽能利用為代表的新能源等產(chǎn)業(yè)，培育發(fā)展新一代信息技術和軟件、智能電網(wǎng)、生物技術和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)，前瞻性發(fā)展新能源汽車、海洋工程裝備、物聯(lián)網(wǎng)和云計算等產(chǎn)業(yè)。
“兩化”融合——是信息化和工業(yè)化的高層次深度結合，以信息化帶動工業(yè)化、以工業(yè)化促進信息化，走新型工業(yè)化道路。
社區(qū)天天樂——是繼我市“幸福廣場”周周演之后推出的又一項文化惠民工程。由市委宣傳部組織市文廣新局、文聯(lián)，在各轄市、區(qū)中心廣場、中心社區(qū)天天開展群眾文化活動。每個社區(qū)選配文藝輔導員、結對文藝特色團隊、配送音響、歌曲庫等，整合全市文化資源，定期開展特色文化活動，吸引更多群眾參與。唱響和諧之歌、文明之歌、奮進之歌，讓廣大市民共享文化發(fā)展成果。
服務業(yè)創(chuàng)新百企示范工程——是在省服務業(yè)發(fā)展領導小組的統(tǒng)一指導下，滾動培育、分批認定、省級命名、聯(lián)動推進一批創(chuàng)新意識強烈、行業(yè)特色鮮明、發(fā)展基礎較好、帶動作用明顯的優(yōu)秀骨干企業(yè)，從取得顯著成效的企業(yè)中，認定100家服務業(yè)創(chuàng)新型示范企業(yè)。
金融生態(tài)環(huán)境——是依照仿生學原理來發(fā)展建立金融體系的良性運作發(fā)展模式，包括法律制度、行政管理體制、社會誠信狀況、會計與審計準則、中介服務體系、企業(yè)的發(fā)展狀況及銀企關系等方面的內容。
常州開放大學——是在常州廣播電視大學基礎上建立的以開放為主要特征的非學歷教育與學歷繼續(xù)教育并重、職業(yè)教育與普通教育相互溝通、職前教育和職后教育有效銜接、具有獨立法人資格的新型高等教育機構。常州開放大學以終身教育理念為先導，以現(xiàn)代信息技術為支撐，具有靈活開放的學習制度和辦學模式。開放大學突破傳統(tǒng)教育方式的時空限制，為廣大社會成員提供更加靈活便捷的學習途徑和接受高質量教育的機會，能夠滿足社會成員對于終身學習的多種需求，是市民終身學習的大平臺。
城市“15分鐘公共文化圈”、農村“十里文化圈”——是指城市市民在步行15分鐘的距離內就有一個公共文化服務點提供公共文化服務，農村群眾每相隔十里就有一個公共文化服務點提供服務。
文化惠民“四個演”——是指廣場周周演、社區(qū)巡回演、非物質文化展演、陣地天天演。
農村文化“三送”工程——是指農村文化建設中的“送書、送戲、送電影”工程。
一委一居一站一辦——一委即黨委，一居即居委會，一站即管理服務站，一辦即綜合治理辦公室。
肉菜流通追溯體系——是指利用信息化手段，在肉菜流通的各個環(huán)節(jié)中進行信息記錄，最終實現(xiàn)消費者憑菜場、超市等消費終端購買肉菜的打印小票，能夠追溯到肉菜進入流通領域后各個流通環(huán)節(jié)的來源及責任人。
公共資源交易中心——是指工程建設項目招投標、政府采購、國有土地使用權招拍掛出讓、產(chǎn)權交易以及其他事項集中交易的地方。
報告的解釋篇十二
1.聽了來自前線的報告,在座的年青人都滿腔怒火,熱血沸騰。
2.剛才我看見幾個人賊頭賊腦地進了學校大門,就趕緊報告給了保衛(wèi)科。
3.梅在冰天雪地里怒放，報告春的消息。
4.會議一開始，他就先把會議資料提綱挈領地作了報告。
5.傍晚,學校里面來了兩個人,探頭探腦的,我們發(fā)現(xiàn)后立即報告給了老師。
6.爸爸總喜歡在恬靜的夜晚里寫工作報告。
7.根據(jù)氣象報告，今晚的風將會是凜冽的或是強烈的。
8.王經(jīng)理連篇累牘的報告，使得與會者都昏昏欲睡。
9.報告人透徹地分析了當前的國際形勢。
10.看到那個人鬼頭鬼腦的樣子,我斷定他不是好人,就向派出所報告了情況。
11.我們對校長的報告進行了熱烈的討論。
12.班主任批準了王紅梅的請假報告。
13.他們?yōu)榱似凼辣I名,搞假材料,做假報告,拍假照片,千方百計掩蓋事實真相。
14.從不好的方面看，他經(jīng)常搬弄是非，背后打小報告。
15.這次學術討論會,我們虛生浪死,等著您來給我們作一次報告。
16.下午就要開會了，請你快馬加鞭把報告趕出來。
17.好的報告，老是回味無窮的。這就像品味一瓶老窖酒，或是一壺龍井茶，足以讓人體味再三，回味無限。
18.這就是說審查報告可能變成一紙空文。
19.小組會上，組長提綱挈領地傳達了大會報告的內容。
20.小王寫的調查報告內容翔實,受到領導好評。
21.戰(zhàn)士們聽了英雄的報告,受到很大鼓舞,個個斗志昂揚。
22.對于美學問題,我僅僅一知半解,不能強文假醋,硬去做什么學術報告。
23.報告對目前錯綜繁復的國際形勢宋畫吳冶,高瞻遠矚,使大家頓開茅塞。
24.這篇報告文學的素材是取自一位井下工人師傅的業(yè)績。
25.你這篇輕描淡寫的檢討報告，根本沒有說明問題所在。
26.今天的報告,只是犖犖大端,細節(jié)以后再講吧。
報告造句欣賞。
1今天下午，全校同學在大禮堂聽報告，請各班按次序入場。
2聽報告時交頭接耳嘮家常，是很不禮貌的。
3這篇調查報告忠實地反映了農村目前存在的問題。
4今天，人大代表分組討論《政府工作報告》。
5報告結束時，會場上響起了經(jīng)久不息的掌聲。
6他把那事添枝加葉地向校長報告了。
7聽了英雄的報告，人們禁不住流下了眼淚。
8同學們聽科學家作報告，都聽得入神了。
9聽完了報告，人們都陷入了沉思。
10聽了英雄的報告，我的心情久久不能平靜。
11主席掃視了一下全場,然后開始做報告。
12聽了殘疾姑娘的報告，我不禁暗暗吃了一驚。
13聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，你有什么感想?
14人們飽含著熱淚聽完了英模代表的報告。
15聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，我的心情久久不能平靜。
16聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，同學們個個熱血沸騰。
17的《政府工作報告》，為我國的經(jīng)濟建設繪制了一幅宏偉的藍圖。
18聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，哥哥產(chǎn)生了參軍的念頭。
19這是我們公司財政的詳實報告。
20校長在報告中著重講了關于教學改革的若干問題。
21英雄的報告真生動，同學們都屏息靜聽，會場里鴉雀無聲。
22校長的報告很有說服力，大家聽了心服口服。
23大會開幕后，代表們聽取了國務院作的《政府工作報告》。
24聽了英模代表的報告，同學們情不自禁地流下了眼淚。
報告的解釋篇十三
一、財政撥款收入：指中央財政當年撥付的資金。
二、事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及輔助活動所取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位從事專業(yè)業(yè)務取得的收入等。
三、經(jīng)營收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位對外開展經(jīng)營活動取得的收入等。
四、其他收入：指除上述“財政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營收入”等以外的收入，主要是按規(guī)定動用的售房收入、存款利息收入、捐贈收入、協(xié)會等民間非營利組織的相關收入等。
五、用事業(yè)基金彌補收支差額：指事業(yè)單位在預計用當年的“財政撥款收入”“財政撥款結轉和結余資金”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營收入”、“其他收入”不足以安排當年支出的情況下，使用以前年度積累的事業(yè)基金(事業(yè)單位當年收支相抵后按國家規(guī)定提取、用于彌補以后年度收支差額的基金)彌補本年度收支缺口的資金。
六、年初結轉和結余：指以前年度支出預算因客觀條件變化未執(zhí)行完畢、結轉到本年度按有關規(guī)定繼續(xù)使用的資金，既包括財政撥款結轉和結余，也包括事業(yè)收入、經(jīng)營收入、其他收入的結轉和結余。
七、結余分配：指事業(yè)單位按照事業(yè)單位會計制度的規(guī)定從非財政補助結余中分配的事業(yè)基金和職工福利基金等。
八、年末結轉和結余：指單位按有關規(guī)定結轉到下年或以后年度繼續(xù)使用的資金，或項目已完成等產(chǎn)生的結余資金。
九、一般公共服務(類)檔案事務(款)：反映檔案事務方面的支出。
檔案館(項)：反映各級檔案館的支出。
十、外交(類)國際組織(款)：反映向國際組織繳納的會費、捐款等支出。
國際組織會費(項)：反映我國政府(包括國務院主管部門)批準參加國際組織，按國際組織規(guī)定繳納的會費。
十一、教育(類)進修及培訓(款)：反映教師進修及干部培訓等方面的支出。
干部教育(項)反映各級黨校、行政學院、社會主義學院、國家會計學院的支出。
培訓支出(項)反映各部門安排的用于培訓的支出。
十二、科學技術(類)應用研究(款)：反映在基礎研究成果上，針對某一特定的實際目的或目標進行的創(chuàng)造性研究工作的支出。
機構運行(項)：反映應用研究機構的基本支出。
十三、科學技術(類)技術研究與開發(fā)(款)：反映用于技術研究與開發(fā)等方面的支出。
產(chǎn)業(yè)技術研究與開發(fā)(項)：反映國家推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展中重大、共性、關鍵性技術研究與開發(fā)，加速產(chǎn)業(yè)技術進步和結構調整等方面的支出。
十四、文化體育與傳媒(類)新聞出版(款)：反映新聞出版方面的支出。
出版發(fā)行(項)：反映圖書、報紙、期刊、音像、電子、網(wǎng)絡出版物出版、印刷復制和發(fā)行等方面的支出。
十五、文化體育與傳媒支出(類)其他文化體育與傳媒支出(款)：反映除上述項目以外的其他用于文化體育與傳媒方面的支出。
文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項支出(項)：反映支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項支出。
其他文化體育與傳媒支出(項)：反映除上述項目以外的其他文化體育與傳媒方面的支出。
十六、社會保障和就業(yè)(類)行政事業(yè)單位離退休(款)：反映用于行政事業(yè)單位離退休方面支出。
歸口管理的行政單位離退休(項)：反映實行歸口管理的行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)開支的離退休經(jīng)費。
事業(yè)單位離退休(項)：反映實行歸口管理的事業(yè)單位開支的離退休經(jīng)費。
離退休人員管理機構(項)：反映實行歸口管理的各類離退休人員管理機構的支出。
十六、醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出(類)醫(yī)療保障(款)：反映用于醫(yī)療保障等方面的支出。
行政單位醫(yī)療(項)：反映財政部門集中安排的行政單位基本醫(yī)療保險繳費經(jīng)費，未參加醫(yī)療保險的行政單位的公費醫(yī)療經(jīng)費，按國家規(guī)定享受離休人員、紅軍老戰(zhàn)士待遇人員的醫(yī)療經(jīng)費。
十七、資源勘探信息等(類)國有資產(chǎn)監(jiān)管(款)：反映國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會的支出。
行政運行(項)：反映行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)的基本支出。
一般行政管理事務(項)：反映行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)為單位設置項級科目的其他項目支出。
機關服務(項)：反映為行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)提供后勤服務的各類后勤服務中心、醫(yī)務室等附屬事業(yè)單位的支出。
國有企業(yè)監(jiān)事會專項(項)：反映國有企業(yè)監(jiān)事會完成國務院交辦任務所發(fā)生的支出。
中央企業(yè)專項管理(項)：反映用于中央企業(yè)監(jiān)督管理方面的支出。
其他國有資產(chǎn)監(jiān)管支出(項)：反映除上述項目以外其他用于國有資產(chǎn)監(jiān)管方面的支出。
十八、國土資源氣象(類)國土資源事務(款)：反映國土資源管理等方面的支出。
礦產(chǎn)資源專項收入安排的支出(項)：反映根據(jù)《財政部國土資源部關于礦產(chǎn)資源專項收入統(tǒng)籌安排使用的通知》規(guī)定用礦產(chǎn)資源專項收入安排的支出。
十九、住房保障支出(類)住房改革支出(款)：反映行政事業(yè)單位用財政撥款資金和其他資金等安排的住房改革支出。
住房公積金(項)：反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定的基本工資和津貼補貼以及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金。
提租補貼(項)：反映按房改政策規(guī)定的標準，行政事業(yè)單位向職工(含離退休人員)發(fā)放的租金補貼。
購房補貼(項)：反映按房改政策規(guī)定，行政事業(yè)單位向符合條件的職工(含離退休人員)、軍隊(含武警)向轉役復員離退休人員發(fā)放的用于購買住房的補貼。
二十、基本支出：指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發(fā)生的人員經(jīng)費和日常公用經(jīng)費。
二十一、項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。
二十二、經(jīng)營支出：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出。
二十三、“三公”經(jīng)費：納入中央財政預決算管理的“三公”經(jīng)費，是指中央部門用財政撥款安排的因公出國(境)費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國(境)費反映單位公務出國(境)的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓費等支出;公務用車購置及運行費反映單位公務用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出;公務接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務接待(含外賓接待)支出。
二十四、機關運行經(jīng)費：指為保障行政單位(含實行公務員管理的事業(yè)單位)運行用于購買貨物和服務的各項資金。包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料以及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業(yè)費、公務用車運行維護費以及其他費用。
報告的解釋篇十四
本次測井時間為11月26日，實測深度184米，測斜點5個，可采煤層1層，具體測井數(shù)據(jù)如下表：
2、使用儀器設備及刻度。
本區(qū)使用的儀器設備為陜西渭南煤磚專用設備廠生產(chǎn)的tysc-3q型車載數(shù)字測井儀和上海地質儀器廠生產(chǎn)的jjx-3a型井斜儀。定期按規(guī)范對儀器進行各級刻度調校，井場刻度、校驗結果均符合測井規(guī)范要求，并記錄在各孔《數(shù)字儀井場檢查記錄表》中。測井資料在室內采用河北省邯鄲市工業(yè)自動化研究所開發(fā)的煤田測井處理程序clogprov2.0。
3、選取的測井參數(shù)及技術條件。
根據(jù)勘探區(qū)內煤巖層的地質、地球物理特征和本次測井所要求的地質任務及以往測井的成果，本區(qū)選取了全孔測量：長源距伽馬伽馬（源距為0.35m）、短源距伽馬伽馬（源距為0.20m）、三側向電阻率、自然伽馬及聲波測井。工程測井包括：井斜和井徑。采樣間隔為0.05m，按規(guī)范要求提升速度均低于最低提升速度，本次測井使用的源種為137cs，源強為56mci，放射性活度為2072mbq。
煤層定性依據(jù)視電阻率、密度、聲速曲線的高幅值和自然伽瑪?shù)?
低幅值而定。煤層深度和厚度的解釋在1：50曲線上進行。對于可采煤層、伽瑪伽瑪曲線用相對幅值的1/3—2/5分層定厚，視電阻率曲線依據(jù)根部分離點解釋，聲速曲線和自然伽瑪曲線則以相對幅值的半幅點分層定厚。對不可采煤層在1：200曲線上進行綜合解釋。
對孔內巖性的劃分，以自然伽瑪曲線和視電阻率曲線為主，參照其它各參數(shù)曲線并結合勘探區(qū)地質特點在1：200測井曲線上進行綜合解釋。
5、總結。
本次測井工作選擇測井參數(shù)和技術條件合理，工作方法正確，質量較好，所獲資料可靠。
報告的解釋篇十五
報告，常見有三層意思。1、宣告，告訴。2、是向上級機關匯報工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問時使用的公文。3、告狀，打小報告。
1、宣告;告訴?！稘h書·王莽傳上》：“雖文王卻虞芮何以加?宜報告天下?！薄端螘堄纻鳌罚骸坝兰匆箯貒塑?，不報告諸軍，眾軍驚擾。”清劉獻廷《廣陽雜記》卷三：“又或夜靜月明，梢人見有物若巨木，偃臥沙際，方報告驚諦，則倏然入水，風浪遽作?！焙樯睢峨娪皯騽〉木巹》椒ā返谄哒挛澹骸把a敘既往，是把故事發(fā)生以前的事實，或兩幕中間發(fā)生的事實，報告給觀眾?！?BR> 2、對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。魏巍《擠垮它》：“我讓他們今天晚上把檢討報告送來?！?BR>
報告的解釋篇一
本人某，現(xiàn)任街道辦事處黨工委書記，主持黨委工作，主管全盤工作。2006年擔任城郊辦事處主任，回顧一年來本人在履行自已辦事處職務的這段期間，我不敢懈怠，因為我深知自己肩上擔子的重量。在日常工作中本人以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，盡心盡力地抓好黨管武裝工作，有效地促進了基層武裝部的正規(guī)化建設，保障了轄區(qū)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，使辦事處武裝部圓滿完成了市委的各項工作任務，總結經(jīng)驗，彌補不足，現(xiàn)將本人在黨管武裝、方面所做的工作匯報如下：
一、武裝部、民兵工作基本情況。
a辦事處機關現(xiàn)設定有武裝部辦公室，有專武干部2人，其中部長1名、干事1名，全部為黨員。全處共編民兵160人，其中基干民兵90人，普通民兵100人，8個民兵排，8個治安分隊，1個應急排，1個反恐特戰(zhàn)排。
二、武裝部工作開展情況。
（一）狠抓基層武裝部正規(guī)化建設，使基層武裝部達到規(guī)范化、標準化的要求。
2006年來，按照市人武部加強基層民兵排正規(guī)化建設的要求，本人和我處黨工委高度重視武裝部工作，把民兵排正規(guī)化建設納入了黨工委議事日程，當作一項重要工作來抓，每年年初都成立了民兵排正規(guī)化建設領導小組，制定計劃，召開專題黨委會議，對基層民兵工作進行安排布署，做到了民兵武裝工作與黨委中心工作同安排、同檢查、同部署、同評比、同表彰。在2006年原城郊辦事處就曾率先在全州進行了武裝部正規(guī)化建設的試點，取得了明顯的成績，得到了上級好評，軍分區(qū)也把我處武裝部正規(guī)化的經(jīng)驗做為典型，在全州各基層人武部進行推廣。近兩年由于辦事處辦公地點的兩次搬遷，辦公地點的臨時性制約了武裝部正規(guī)化建設的步伐。但我處及時彌補了不足，克服不利條件，做到了政治教育落實到位、民兵訓練常抓不懈、各類制度一應俱全、預案措施完善，籌措資金及時，為我處武裝部工作全面順利開展打下了堅實的基礎，原城郊辦事處也被評為先進武裝部。
（二）全面建設，做到軟件不軟、硬件過硬。
在辦事處武裝部正規(guī)化建設的基礎上，2006年我處武裝部在認真調查摸底后，結合各村實際，率先在14個村進行民兵排正規(guī)化建設。為使軟硬件設施達標過關，我和辦事處黨委積極與各方面協(xié)調，想辦法籌措資金，當年共籌集資金5.4萬元，對各村民兵排辦公室進行重新布置、制作版面、購制迷彩服、器材柜等，在14個村民兵排制作高標準版面13塊、購置辦公桌8張、器材柜14個、頭盔、警棍各109個、迷彩服125套、雨衣、雨靴各60雙、排旗14面、辦公室牌14張、手電筒、鐵鍬、十字稿等物品齊備。與此同時，對各民兵排的檔案資料進行了規(guī)范整理。還組建民兵信息站，對信息員進行了業(yè)務培訓和理論考試，提高了信息員的信息收集能力，促進了信息渠道的暢通和上報信息的準確及時。通過上述建設使我處民兵排軟硬件建設合格，達到要求。
（三）以抓隊伍為主線，加強業(yè)務培訓，提高軍政素質。
為進一步提高民兵隊伍素質，培養(yǎng)一批召之即來、來之能戰(zhàn)的民兵隊伍，年初本人就對如何落實市人武部工作任務做了安排，民兵政治教育和軍事訓練是每年工作的重點，辦事處武裝先從選人入手，狠抓隊伍建設，嚴把隊員政審關，及時把素質優(yōu)良的民兵編入基干兵隊伍。同時根據(jù)黨委各階段的工作任務，我處分別制定有民兵政治教育計劃和軍事訓練計劃，政治教育課每月1次，由專人負責組織落實，采取面授講課，看專題片等多種形式，內容主要以《兵役法》、《國防法》、《民兵工作條例》、“三個代表”重要思想、十六大精神和黨的現(xiàn)行方針、政策及各種法律、法規(guī)、條例，學習參訓率可達90%，并進行有測試，通過學習使民兵充分認清形勢，端正了態(tài)度，也提高了理論水平和維穩(wěn)意識。在軍事訓練方面，嚴格按照上級下達的訓練任務執(zhí)行，由辦事處武裝部統(tǒng)一實施，在2006年結合民兵整組和反恐怖特武排組建，我處開展了兩次為期15天的訓練進行隊列、拳術、盾牌、警棍術等科目的訓練，參訓率100%，合格率達到80%以上，通過訓練提高了民兵處置各種急、難、險、重任務的能力，達到了“精干、可管用”的目的，確保了有情況能“拉得出、用得上、起作用”，使各村基干民兵隊伍成為新形勢下民兵隊伍維護穩(wěn)定的又一支“生力軍”。
（四）加大專業(yè)分隊建設力度、完成各項安全保衛(wèi)工作。
在2006年我處加強了民兵應急排、治安分隊、反恐特戰(zhàn)排的建設，使民兵組織成為維護穩(wěn)定、完成急、難、險、重的中心力量，如2006年市雙擁模范城迎檢工作中，我處25名特戰(zhàn)排人員抽至園林賓館負責安全保衛(wèi)工作，在撤縣建市20周年慶典上擔負治安保衛(wèi)任務，每次安全保衛(wèi)工作中，我處民兵都能以高度的責任感，規(guī)范統(tǒng)一的行動去圓滿完成，多次受到上級領導的好評。
三、2006年武裝部工作目標及工作思路。
以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導，按照“三個代表”要求，認真貫徹落實市委五屆八次全委擴大會議精神，解放思想、更新觀念、開拓進取，以武裝部正規(guī)化建設為基本目標，以狠抓隊伍建設為重點，以提高民兵隊伍整體素質為突破口，把握維護社會穩(wěn)定這一前提，使基層民兵隊伍建設更加適應現(xiàn)代化需要，廣大民兵在戰(zhàn)備執(zhí)勤、維護社會穩(wěn)定，發(fā)展經(jīng)濟中發(fā)揮應有的作用，力爭繼續(xù)保持先進武裝部這一榮譽。
為實現(xiàn)上述目標，今年黨管武裝重點要抓好以下幾方面：
（
報告的解釋篇二
1、依公司經(jīng)營管理的需要，合理、及時提出財務機構設置得滿分。沒有建立機構設置或提出機構設置分析及建設的不得分。總分10分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、建立健全的機構組織制度及各項規(guī)章制度得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有制度的不得分或制度老化、不健全的每處扣3分，扣完為止?？偡?2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、財務系統(tǒng)人員崗位職責清晰、分工明確得滿分。發(fā)現(xiàn)崗位職責含糊不明的每處扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、財務系統(tǒng)人員工作積極、配合默契，能夠按時完成多項工作得滿分。發(fā)現(xiàn)財務系統(tǒng)人員之間矛盾重重、工作被動、配合失調的每人每次扣2分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、能夠及時、準確地轉達集團財務部及公司的有關指示與精神給公司主辦會計及各經(jīng)營部主辦會計的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每月認真細致審核多項經(jīng)濟業(yè)務，敢于抵制不合理的費用開支，確保財務手續(xù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每月12號前就公司的經(jīng)營情況進行財務分析報告，能夠從財務角度提出合理化建設得滿分。每月沒有分析報告的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每月6號前能夠就存貨盤點出現(xiàn)差異提出處理方案并盡快落實，以便財務、倉庫及時調帳，確保每月帳帳相符，帳實相符的得滿分。因人因素不及時處理的每月扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、沒有越權通知調帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次越權通知調帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、對經(jīng)營部或辦事處財務報表體系及業(yè)務進行規(guī)范指導與管理的得滿分。對經(jīng)營部或辦事處的報表內容出現(xiàn)差錯而沒有發(fā)現(xiàn)的每次扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、對經(jīng)營部或辦事處及外勤人員的財務工作有進行定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反饋問題的發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、能夠規(guī)范與落實應收帳款管理體系的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處因個人沒有提出意見而沒有執(zhí)行的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每月10號有提出付款計劃報總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一份計劃扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
分。
評分依據(jù)：
分。
評分依據(jù)：
16、能夠及時、合理組織考核人員對財務系統(tǒng)人員進行考核得滿分。發(fā)現(xiàn)考核人員結構不合理或不及時組成每次扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
二、主辦會計考核細則。
1、負責審核往來帳務，確保往來帳務的客戶金額、數(shù)量都正確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤。
一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、會計科目使用準確，帳目齊全無錯誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣。
2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、報表、總帳、明細帳三相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月組織材料會計、倉庫盤點，確保每月帳帳相符、帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒有盤點的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每月預提、待攤項目真實規(guī)范、準確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。
總分6分，考核評分分。
評分依據(jù)：
7、報表對內外、上級及稅務申報及時，內容完整，數(shù)據(jù)準確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時報送或差錯一處的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、所有的原始單據(jù)必須財務手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、每天進行帳務處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務處理的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、能夠及時、準確地轉達公司財務部的有關制度與精神給材料會計、往來會計、出納員、內勤人員及倉管員，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、能夠及時的書面反映其他財務人員的精神面貌和業(yè)務素質的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問題不反饋的每次扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、至少一季度有與供應商對帳并形成書面確認以及將對帳確認單規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認或存檔的每季度扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、出報表前，確保財務帳與業(yè)務臺帳的應收帳款、銷售結構收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
14、每年年終將所有的軟件資料按照帳薄設置要求全部打印、裝訂并規(guī)范存檔管理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時打印或造成資料丟失或保管不當使帳簿丟失的每項扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
三、審計員考核細則。
1、每月對公司帳務進行審計并能針對問題提出處理意見的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒有審計或逃避問題的每項扣3分，扣完為止。總分10分，考核評分分。
評分依據(jù)：
2、對辦事處或經(jīng)營部及外勤人員的財務工作有進行定期、不定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反饋問題的發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、對公司與辦事處財務報表進行分析，每月都有分析的得滿分。缺一次分析扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每次對公司的促銷活動計劃進行評估，對促銷結果進行評價，做得好的得滿分。缺一次評估或評價扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、有關促銷、讓利及其評估、評價的資料進行規(guī)范管理，并裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、對促銷、讓利進行跟蹤管理及帳務審核，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)已經(jīng)其審核的促銷、讓利費沒有合同、合約的少一份扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責任。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每年依公司要求，制定年度內部審計工作計劃的滿分。沒有制定制度或內容空虛的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、對審計存在的問題能夠在一個月內跟蹤落實或有書面的跟蹤報告得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有跟蹤落實或沒有書面報告的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、審計制度健全規(guī)范得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有制度或沒有提出建立制度意見的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、負責西安辦應收帳款的管理，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一張調撥單驗收回單聯(lián)或少一張與客戶對帳確認表（一季度至少確認一次）或這些資料沒有分別裝訂存檔的各扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
四、往來會計考核細則。
1、每天憑調拔單進行帳處理得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務處理的每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每星期一與內勤開票記帳員對帳一次，確保應收帳款明細帳及銷售收入結構準確無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每星期一對帳的每次扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每月15號前與經(jīng)營部或辦事處書面確認往來得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有書面確認的一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、對往來存在的問題能夠及時處理或有書面報告的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時按程序處理往來差異或沒有書面報告每一次各扣2分，扣完為止。總分5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月10號前填制往來確認表給西安辦會計得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有辦理的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
7、所有的原始單據(jù)必須財務手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、出報表前，確保財務帳與業(yè)務臺帳的應收帳款、銷售結構收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
9、在與客戶對帳過程中，若需往來明細的，必須積極配合工作，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)被動配合工作的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、每筆應收帳款借方附有調拔單和出庫單得滿分。發(fā)現(xiàn)少一單扣1分，造成損失的反扣1分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
五、材料會計考核細則。
1、每月外購商品和自制產(chǎn)成品的用友明細帳和倉庫明細帳帳帳相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每月材料的用友明細帳和倉庫明細帳及輔助明細帳三帳帳帳相符得滿分。發(fā)現(xiàn)不符一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每月月終外購商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤點資料、裝訂存檔得滿分。沒存盤點一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、對每月盤點發(fā)現(xiàn)帳實不符有查明結果的，在次月6號前有按程序經(jīng)財務經(jīng)理審核和總經(jīng)理審批后調帳，并確保每月帳實相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處沒做好的扣2分，扣完為止。總分10分，考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月自制產(chǎn)成品入庫數(shù)及材料領用數(shù)有經(jīng)車間統(tǒng)計員核對簽字確認的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒確認的扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每張記帳憑證（外購商品）的附件、金額、數(shù)量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
7、各經(jīng)營部及倉庫領用票據(jù)有登記的，并對收回票據(jù)有歸類、裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有登記的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、入庫單、收料單、領料單、出庫單、轉倉單及調拔單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、進銷外購商品、產(chǎn)成品或材料有按實際發(fā)生日期全部在當月中入帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處的扣2分，扣完為止，總分5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
10、確保入庫單、領料單、收料單、出庫單、轉倉單、調拔單等票據(jù)的財務手續(xù)及內容完整無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一手續(xù)或內容一處不完整的扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每天登記外購商品入庫明細帳即做好帳務處理，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、每天登記材料明細輔助帳，（不必帳務處理），得滿分，發(fā)現(xiàn)一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每星期一與倉管員對帳一次得滿分。發(fā)現(xiàn)一星期沒有對帳的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
六、出納員考核細則。
1、每筆資金支出憑證的財務審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每天填制“日清月結”單與主辦會計交接單據(jù)，做到帳實相符，將“日清月結”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有日清月結的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止。總分12分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、不出現(xiàn)重復借支，并在“歸還日期”內歸還的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、按規(guī)定對現(xiàn)金及銀行存款分別編號的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每天登記現(xiàn)金及銀行存款日記帳，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時登記扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、收款收據(jù)按順序編號存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有做好的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、資金帳戶的開設、變更、取消都有財務經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每月出納報告單的借貸余與帳簿上的借貸余對應相符并保管好出納報告單的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、現(xiàn)金帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、銀行存款帳面余額與銀行對帳單相符或有調節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每次收到款后有通知內勤人員登記臺帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、沒有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止。總分2分，考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每星期五編制資金報表，并向集團及公司總經(jīng)理、財務經(jīng)理報送得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時報送的扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務均能一一對應，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、認真掌握現(xiàn)金庫存限額，超過公司核準的庫存額時，必須及時到銀行解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、及時開出增值稅票，沒出現(xiàn)差錯，并對稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
18、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
報告的解釋篇三
2004年，在市委的領導下，緊緊圍繞全市的工作中心和工作重點，邊學習、邊熟悉、邊工作，較好地完成了市委分配的中心工作，團結帶領辦公室全體同志，圍繞中心，服務大局，開拓創(chuàng)新，真抓實干，較好地履行了辦公室各項工作職能。
一、講政治，顧大局，服務中心實現(xiàn)新突破。作為市委決策服務的“參謀部”，要求辦公室人員必須從講政治的高度，把圍繞發(fā)展主旋律，為市委出大主意、謀大思路作為首要任務，努力做到“參”在點子上，“謀”在關鍵處。一是圍繞市委決策和決策實施的全過程謀思路、提預案。去年底、今年初，積極組織人員深入企業(yè)、農村就民營經(jīng)濟發(fā)展、農民增收等方面工作開展調查研究，為市委提供了可靠的思路和措施。在市委決策確定后，及時反饋決策實施過程中的新情況，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議，完善決策。全年，共有**多篇調研報告進入領導決策。二是積極協(xié)助市委領導在解決熱點、難點問題上出主意。圍繞四荒資源開發(fā)、生豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展、多種經(jīng)營生產(chǎn)、四大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展等熱點、難點問題，深入調研，先后為市委提出了一批有分析、有見解的參謀建議，促進了問題解決，推動了工作。三是圍繞宣傳安陸出精品、出成果。今年來，共有**篇調研文章在孝感市以上黨政刊物發(fā)表，其中中央級刊物*篇。一批調研報告發(fā)表后在社會上引起積極反響。如關于“三民興水利”的調研報告在中央政策研究室《學習與研究》刊物上發(fā)表后，引起各級領導的關注。省、孝感市領導給予充分肯定。此外，還上報信息****條，其中省委辦公廳采用**條，孝感市委辦公室采用***條，信息工作繼續(xù)在省市保持了領先地位。
二、突出重點，注重實效，督辦落實有新力度。在工作安排上，始終把工作重點放在狠抓市委決策的落實上，充分利用各種督查手段，狠抓決策的落實到位。在督辦落實過程中，根據(jù)具體問題，區(qū)別不同情況采取多種督查方式。一是圍繞市委中心工作開展決策督查。今年以來，把貫徹黨和國家政策，落實全市三級干部會、全民創(chuàng)業(yè)動員會、市委五屆二次全會精神，作為督查工作的重中之重來抓，不斷強化督辦職能，及時解決了市委決策落實過程中的大量問題，有力保證了市委各項決策落實。二是圍繞重要事項組織重點督查。6月份，市委、市政府下發(fā)《關于明確當前重點工作責任分工的通知》后，督辦室及時督促有關部門拿出方案，開展工作，迅速落實，編發(fā)了*期進展和落實情況通報，保證了鋁廠改制等十四項重點工作的落實。三是圍繞領導批示、交辦事項的查辦落實，做到批則必查、查則必清、清則必辦、辦則必果，全年共完成上級領導批示、交辦任務**件，辦結率達***%。
三、把握全局，凝聚合力，綜合協(xié)調取得新成績。緊緊圍繞市委領導核心作用的發(fā)揮，把綜合協(xié)調作為發(fā)揮辦公室整體功能的基礎性工作，不斷改進協(xié)調方式，加大協(xié)調力度。在決策協(xié)調上，堅持從全局出發(fā)，通盤統(tǒng)籌，維護市“四大家”領導班子和領導同志之間的團結。在工作協(xié)調上，加強了市“四大家”辦公室之間的聯(lián)系，對市委的重大工作部署，工作思路，及時溝通思想認識，協(xié)調聯(lián)動，形成合力。一是加強上下協(xié)調。為了吃透上情、了解下情，我們堅持對上多匯報、多請示，對下多跑、多看、多調查，有效地溝通了上下級之間的聯(lián)系，確保了政令暢通。二是加強辦公室內部協(xié)調。注重團結協(xié)作，做到工作有分有合。日常工作，由分管同志及相關科室獨立負責地完成；重大活動、重要任務，全力以赴共同辦好。三是加強辦公室與部門之間的協(xié)調。加強與部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委辦公室之間的溝通，對市委各項工作部署及時調度，及時安排，協(xié)調聯(lián)動，搞好配合，保證了市委各項工作部署的落實到位。此外，還加強對各類社會矛盾的協(xié)調，認真搞好信訪接待，積極幫助基層和群眾解決實際問題，及時協(xié)調和化解各類社會矛盾，維護了全市社會政治穩(wěn)定。到目前，辦公室共接待群眾來信來訪***件次，轉辦領導批件**件，全市信訪形勢趨于正常。
四、講規(guī)范，求高效，機關管理再上新水平。牢固樹立管理出戰(zhàn)斗力、管理出效率的觀念，對文稿起草、公文辦理、公文校核、會議安排、機關值班、機要交通、檔案管理、行政后勤、文稿印制等日常工作，進行制度化、科學化、規(guī)范化管理，堅持優(yōu)質、高效做好辦文、辦會、辦事等各項服務工作。到目前，共辦理上級下發(fā)各類公文***期號，本級公文處理***期號，單行材料***份，做到格式規(guī)范，程序正確，印制整潔，分發(fā)及時，沒有出現(xiàn)一次失誤和錯漏。在隊伍建設上，通過加強學習與實踐鍛煉，全體機關干部的政治素質、思想素質、業(yè)務素質都得到了普遍提高。去年底今年初，針對辦公室干部大調整，先后調進*名新同志，為辦公室及時補充了新鮮血液。全辦上下形成了新老同志同心同德、互幫互助、群策群力的喜人局面。
五、大膽開拓，扎實工作，服務中心有新成效。除負責辦公室工作外，市委還分工我抓五一工業(yè)園區(qū)建設和處理信訪突出問題及群體性事件工作。一年來，圍繞如何抓好園區(qū)的建設，主要做了三個方面的工作。一是向市委提出了拓展五一工業(yè)園，建立城南工業(yè)園的構想。在深入調查和組織有關部門認真研究的基礎上，提出了建立城南工業(yè)園的總體構想：即將五一工業(yè)園區(qū)向南拓展，建立城南工業(yè)區(qū)。在指導思想上，把城南工業(yè)區(qū)作為實施“開放強市、工業(yè)富市”的戰(zhàn)略平臺和招商引資、項目建設的載體，綜合運用政策環(huán)境的優(yōu)勢、市場機制的優(yōu)勢、區(qū)位條件的優(yōu)勢，力爭在三年內建成具有一定規(guī)模的工業(yè)經(jīng)濟區(qū)。構想最后提交市委討論并獲通過。二是督促有關部門完成園區(qū)部分基礎設施建設。多次到園區(qū)實地調查摸底，圍繞園區(qū)內“一縱（氵員水大道）兩橫（氵員川大道、南七里橋路）”的道路建設，提出了一些具有建設性的意見，并組織府城、南城兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)拿出規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃進行了初步實施。目前，已完成氵員水大道的路基建設，氵員川大道和南七里橋路已完成實地踏勘和放線工作，即將進入施工階段。三是圍繞園區(qū)內市直企業(yè)下放到府城辦事處管理做好工作，實現(xiàn)了順利劃轉。針對順昌糧機等企業(yè)的擴建做了一些協(xié)調工作。與此同時，所聯(lián)系項目——興源環(huán)保項目也在緊張的組織實施之中。目前正在督促投資方履行合同，已購回部分設備，即將投產(chǎn)。引進澳森石化處理劑項目，總投資***萬元，實際到位***萬元，項目已開工。處理信訪突出問題及群體性事件工作，在孝感全市處于先進行列，并作為全省僅有的三個先進縣市之一，在全省介紹了經(jīng)驗。2004年度，本人“五個一”工作責任考核得分為***.**分，超額完成工作任務。
六、加強學習，嚴格要求，廉政建設有新進步。今年以來，我們按照“八個堅持、八個反對”的要求，努力加強辦公室全體同志的思想作風、學風、工作作風和生活作風建設，大力發(fā)揚“五種作風”，即解放思想、勇于創(chuàng)新的作風；求真務實、真抓實干的作風；勤于學習、理論聯(lián)系實際的作風；以民為本、密切聯(lián)系群眾的作風；嚴于律已、清正廉潔的作風，努力塑造辦公室工作人員可親、可信、可敬的良好形象。
1、狠抓了黨風廉政建設責任制的落實。一年來，我認真履行《中共安陸市委常委黨風廉政建設崗位職責》，多次研究部署市委辦公室的反腐倡廉工作。堅持經(jīng)常性的、有力的自查和監(jiān)督，積極開展黨風廉政建設責任制落實情況“回頭看”，嚴格執(zhí)行《廉正準則》和“四個嚴禁”等廉潔自律有關規(guī)定，認真落實了黨風廉政建設“一查二測三掛鉤”的考核辦法。要求各副主任根據(jù)分工，對具體承擔的黨風廉政建設工作落實情況、分管科室黨風廉政建設各項任務落實情況、本人執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定及自查自糾情況，以及對干部進行教育、監(jiān)督、檢查等情況進行自查自糾。年中，辦公室黨總支召開了領導班子民主生活會，班子成員開展了批評與自我批評，征求了群眾意見，制訂并落實了整改措施。一年來，全辦人員清清白白做人，踏踏實實做事，無對部門、基層、群眾的“吃、拿、卡、要”和“三亂”現(xiàn)象的發(fā)生，更沒有違法違紀案件的出現(xiàn)，樹立了市委辦公室的良好形象。
2、狠抓了理論學習和思想教育。一年來，我和全辦同志努力做到“講學習、講政治、講正氣”，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的十六屆三中、四中全會精神，堅定不移地同黨中央、同市委保持高度一致，在關鍵時刻和大是大非面前，始終保持清醒頭腦，立場堅定，旗幟鮮明。帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨的政治紀律，要求下級做到的，自己和班子成員首先做到；要求下級不做的，自己和班子成員首先不做。在抓政治理論學習的同時，辦公室還高度重視廉政教育，多次安排時間集中學習“兩個條例”和觀看了《忠誠衛(wèi)士》、《慕綏新、馬向東貪污腐敗案案件透析》、《李真貪污腐敗案》等“反腐警示電視教育片”，教育黨員干部“自重、自省、自警、自勵”，在思想上為全體同志筑牢了反腐防線。
3、狠抓了辦公室民主建設。嚴格執(zhí)行組織紀律，在提拔任用干部、決定辦公室重大事項時，都是通過主任會議、黨總支會議集體研究決定，在議事和決策中做到了集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，具體實施上落實到人，明確分工，增強了決策的民主性和科學性。建立了辦公室每月主任科長例會制度，每月末召開一次主任科長會，匯報本月工作，安排部署下月工作，研究重要事項，聽取干部意見，使辦公室形成了一種“比學趕幫超”和“群策群力，人人思進”的良好局面。
報告的解釋篇四
1、依公司經(jīng)營管理的需要，合理、及時提出財務機構設置得滿分。沒有建立機構設置或提出機構設置分析及建設的不得分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、建立健全的機構組織制度及各項規(guī)章制度得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有制度的不得分或制度老化、不健全的每處扣3分，扣完為止?？偡?2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、財務系統(tǒng)人員崗位職責清晰、分工明確得滿分。發(fā)現(xiàn)崗位職責含糊不明的每處扣2分，扣完為止。總分10分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、財務系統(tǒng)人員工作積極、配合默契，能夠按時完成多項工作得滿分。發(fā)現(xiàn)財務系統(tǒng)人員之間矛盾重重、工作被動、配合失調的每人每次扣2分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、能夠及時、準確地轉達集團財務部及公司的有關指示與精神給公司主辦會計及各經(jīng)營部主辦會計的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每月認真細致審核多項經(jīng)濟業(yè)務，敢于抵制不合理的費用開支，確保財務手續(xù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每月12號前就公司的經(jīng)營情況進行財務分析報告，能夠從財務角度提出合理化建設得滿分。每月沒有分析報告的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每月6號前能夠就存貨盤點出現(xiàn)差異提出處理方案并盡快落實，以便財務、倉庫及時調帳，確保每月帳帳相符，帳實相符的得滿分。因人因素不及時處理的每月扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、沒有越權通知調帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次越權通知調帳的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、對經(jīng)營部或辦事處財務報表體系及業(yè)務進行規(guī)范指導與管理的得滿分。對經(jīng)營部或辦事處的報表內容出現(xiàn)差錯而沒有發(fā)現(xiàn)的每次扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、對經(jīng)營部或辦事處及外勤人員的財務工作有進行定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反饋問題的發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、能夠規(guī)范與落實應收帳款管理體系的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處因個人沒有提出意見而沒有執(zhí)行的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每月10號有提出付款計劃報總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一份計劃扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
分。
評分依據(jù)：
分。
評分依據(jù)：
16、能夠及時、合理組織考核人員對財務系統(tǒng)人員進行考核得滿分。發(fā)現(xiàn)考核人員結構不合理或不及時組成每次扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
二、主辦會計考核細則。
1、負責審核往來帳務，確保往來帳務的客戶金額、數(shù)量都正確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤。
一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、會計科目使用準確，帳目齊全無錯誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2。
分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、報表、總帳、明細帳三相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每月預提、待攤項目真實規(guī)范、準確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。
總分6分，考核評分分。評分依據(jù)：
7、報表對內外、上級及稅務申報及時，內容完整，數(shù)據(jù)準確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時報送或差錯一處的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、所有的原始單據(jù)必須財務手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、每天進行帳務處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務處理的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、能夠及時、準確地轉達公司財務部的有關制度與精神給材料會計、往來會計、出納員、內勤人員及倉管員，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、能夠及時的書面反映其他財務人員的精神面貌和業(yè)務素質的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問題不反饋的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、至少一季度有與供應商對帳并形成書面確認以及將對帳確認單規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認或存檔的每季度扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、出報表前，確保財務帳與業(yè)務臺帳的應收帳款、銷售結構收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分4分，考核評分分。
評分依據(jù)：
14、每年年終將所有的軟件資料按照帳薄設置要求全部打印、裝訂并規(guī)范存檔管理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時打印或造成資料丟失或保管不當使帳簿丟失的每項扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
三、審計員考核細則。
1、每月對公司帳務進行審計并能針對問題提出處理意見的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒有審計或逃避問題的每項扣3分，扣完為止?？偡?0分，考核評分分。
評分依據(jù)：
2、對辦事處或經(jīng)營部及外勤人員的財務工作有進行定期、不定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反饋問題的發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止。總分10分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、對公司與辦事處財務報表進行分析，每月都有分析的得滿分。缺一次分析扣2分，扣完為止。總分15分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每次對公司的促銷活動計劃進行評估，對促銷結果進行評價，做得好的得滿分。缺一次評估或評價扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、有關促銷、讓利及其評估、評價的資料進行規(guī)范管理，并裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、對促銷、讓利進行跟蹤管理及帳務審核，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)已經(jīng)其審核的促銷、讓利費沒有合同、合約的少一份扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每年依公司要求，制定年度內部審計工作計劃的滿分。沒有制定制度或內容空虛的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、對審計存在的問題能夠在一個月內跟蹤落實或有書面的跟蹤報告得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有跟蹤落實或沒有書面報告的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、審計制度健全規(guī)范得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有制度或沒有提出建立制度意見的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、負責西安辦應收帳款的管理，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一張調撥單驗收回單聯(lián)或少一張與客戶對帳確認表（一季度至少確認一次）或這些資料沒有分別裝訂存檔的各扣2分，扣完為止。總分10分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
四、往來會計考核細則。
1、每天憑調拔單進行帳處理得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務處理的每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每星期一與內勤開票記帳員對帳一次，確保應收帳款明細帳及銷售收入結構準確無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每星期一對帳的每次扣2分，扣完為止。總分10分；考核評分分。評分依據(jù)：
3、每月15號前與經(jīng)營部或辦事處書面確認往來得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有書面確認的一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、對往來存在的問題能夠及時處理或有書面報告的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時按程序處理往來差異或沒有書面報告每一次各扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月10號前填制往來確認表給西安辦會計得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有辦理的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
7、所有的原始單據(jù)必須財務手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、出報表前，確保財務帳與業(yè)務臺帳的應收帳款、銷售結構收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
9、在與客戶對帳過程中，若需往來明細的，必須積極配合工作，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)被動配合工作的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、每筆應收帳款借方附有調拔單和出庫單得滿分。發(fā)現(xiàn)少一單扣1分，造成損失的反扣1分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。評分依據(jù)：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
五、材料會計考核細則。
1、每月外購商品和自制產(chǎn)成品的用友明細帳和倉庫明細帳帳帳相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每月材料的用友明細帳和倉庫明細帳及輔助明細帳三帳帳帳相符得滿分。發(fā)現(xiàn)不符一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每月月終外購商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤點資料、裝訂存檔得滿分。沒存盤點一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、對每月盤點發(fā)現(xiàn)帳實不符有查明結果的，在次月6號前有按程序經(jīng)財務經(jīng)理審核和總經(jīng)理審批后調帳，并確保每月帳實相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處沒做好的扣2分，扣完為止?？偡?0分，考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月自制產(chǎn)成品入庫數(shù)及材料領用數(shù)有經(jīng)車間統(tǒng)計員核對簽字確認的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒確認的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每張記帳憑證（外購商品）的附件、金額、數(shù)量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
7、各經(jīng)營部及倉庫領用票據(jù)有登記的，并對收回票據(jù)有歸類、裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有登記的扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、入庫單、收料單、領料單、出庫單、轉倉單及調拔單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、進銷外購商品、產(chǎn)成品或材料有按實際發(fā)生日期全部在當月中入帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處的扣2分，扣完為止，總分5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
10、確保入庫單、領料單、收料單、出庫單、轉倉單、調拔單等票據(jù)的財務手續(xù)及內容完整無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一手續(xù)或內容一處不完整的扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每天登記外購商品入庫明細帳即做好帳務處理，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、每天登記材料明細輔助帳，（不必帳務處理），得滿分，發(fā)現(xiàn)一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每星期一與倉管員對帳一次得滿分。發(fā)現(xiàn)一星期沒有對帳的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
六、出納員考核細則。
1、每筆資金支出憑證的財務審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每天填制“日清月結”單與主辦會計交接單據(jù)，做到帳實相符，將“日清月結”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有日清月結的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止?？偡?2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、不出現(xiàn)重復借支，并在“歸還日期”內歸還的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、按規(guī)定對現(xiàn)金及銀行存款分別編號的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每天登記現(xiàn)金及銀行存款日記帳，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時登記扣1分，扣完為止。總分5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、收款收據(jù)按順序編號存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有做好的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、資金帳戶的開設、變更、取消都有財務經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每月出納報告單的借貸余與帳簿上的借貸余對應相符并保管好出納報告單的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、現(xiàn)金帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣2分，造成損失的反扣2。
分。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、銀行存款帳面余額與銀行對帳單相符或有調節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每次收到款后有通知內勤人員登記臺帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、沒有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每星期五編制資金報表，并向集團及公司總經(jīng)理、財務經(jīng)理報送得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時報送的扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務均能一一對應，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、認真掌握現(xiàn)金庫存限額，超過公司核準的庫存額時，必須及時到銀行解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、及時開出增值稅票，沒出現(xiàn)差錯，并對稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
18、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
七、內勤主管考核細則。
1、每旬上報銷售結構和應收帳款余額表給業(yè)務經(jīng)理、財務經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得滿分。發(fā)現(xiàn)一旬沒報扣2分；扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、次月3號前上報上月銷售結構表及應收帳款余額表和銷售結構分析、應收帳款管理分析給業(yè)務經(jīng)理、財務經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得滿分。發(fā)現(xiàn)遲報一次扣1分或沒有分析的每次扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、所有客戶檔案、合同或總經(jīng)理的發(fā)貨書面通知有歸類、連續(xù)編號并裝訂存檔的，以及對每個客戶的信用程度有評價的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有整理、規(guī)范客戶管理或沒有對客戶的可信度進行評價的每個客戶扣1分，扣完為止?？偡?2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每月運輸合同有歸類、連續(xù)編號并裝訂存檔的，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒存整理、規(guī)范運輸合同的不得分。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、運價有規(guī)范管理規(guī)定即依路途遠近計算每箱或件的運價得滿分。沒有明文規(guī)定的不得分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每周星期六依目前銷售狀況，認真分析、預測下星期的銷售形勢，制定下星期的生產(chǎn)、采購計劃，并上報總經(jīng)理或分管領導審批，確保正常供貨的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有計劃的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、車輛調度及時，沒有造成斷貨現(xiàn)象的得滿分。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、認真分析銷售結構并結合外購商品庫存情況，及時外調產(chǎn)成品，確保正常供貨，得滿分。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、認真分析銷售結構并結合原輔材料庫存情況，及時采購原輔材料，確保正常生產(chǎn)，得滿分。發(fā)現(xiàn)因原輔材料短缺而停止生產(chǎn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、積極收集和反饋質量信息，并有規(guī)范保管存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒做好的不得分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
八、內勤開票記帳員考核細則。
1、每天憑出庫單開出調撥單或退貨單并登記臺帳，確保內容完整、數(shù)量準確，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時開出調撥單或退貨單的扣2分或調撥單、退貨單內容出現(xiàn)差錯一次的扣1分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、第三次發(fā)貨開調撥單前，必須核查收到第一次的調撥單有客戶驗收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項工作得滿分。發(fā)現(xiàn)一單沒做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟責任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每次發(fā)貨開調撥單前，必須核對客戶往來余款，超過合同簽約的鋪底資金時不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每月調拔單驗收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂，并交財務往來會計或西安辦會計存檔的得滿分。這項工作沒做好的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、發(fā)生調價（調增銷價）或沖價（調減銷價）的同時開出退貨單和調拔單，分別在摘要欄上寫明：“調價或沖價某月某日調撥單號xxxx”（即金額數(shù)量全部沖減）和“調價或沖價某月某日調撥單號xxxx”（即調整正確的金額、數(shù)量不變），做到全部無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。總分8分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每星期一與往來會計對帳一次，確保應收帳款明細帳及銷售收入結構準確無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒有對帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每月月終與往來會計核對應收帳款明細及銷售結構明細，確保都相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認不得分或錯誤一處的扣1分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒有合同或總經(jīng)理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)遺漏一個客戶沒有合同或沒有總經(jīng)理的書面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務員對帳（不能書面確認）的得滿分。發(fā)現(xiàn)被動配合的每次扣1分或私自書面確認的不得分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
九、倉管員考核細則。
1、每月外購商品、自制產(chǎn)成品及材料倉庫帳與實物帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分15分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每月月終，外購商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤點并將盤點資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有盤點扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每月盤點發(fā)現(xiàn)帳實不符有查明原因的，在次月4日前有按程序經(jīng)財務經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批后調帳的，并確保每月帳實相符的的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒有查明原因的扣2分或沒有及時上報的扣2分，扣完為止。總分7分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每月自制產(chǎn)成品入庫匯總數(shù)及材料領用匯總數(shù)有經(jīng)車間經(jīng)統(tǒng)計員核對簽字的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒確認扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、入庫單、收料單、領料單、出庫單及轉倉單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、進銷外購商品、產(chǎn)成品或材料有按實際發(fā)生日期全都在當月記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、確保入庫單、領料單、收料單、出庫單、轉倉單等票據(jù)的財務手續(xù)及內容完整無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每天有按進銷外購商品、產(chǎn)成品或材料的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時登記一次扣2分，扣完為止?？偡?分?？己嗽u分分。
評分依據(jù)：
9、當月對入庫單、領料單、收料單、出庫單、轉倉單及有關提貨通知單、質量檢驗報告等有歸類及按順序裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、每天外購商品、自制產(chǎn)成品及材料的進銷存情況有通過郵件上報材料會計、內勤開票記帳員、內勤主管、業(yè)務經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、收發(fā)貨時能做到票據(jù)數(shù)量和實物一致的得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分，造成經(jīng)濟損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、經(jīng)常檢查外購商品、自制產(chǎn)成品及材料的“十防”工作，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問題，能及時采取措施并有書面報告，確?！笆馈彪[患能夠及時處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)對“十防”隱患沒當日上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標明品名、數(shù)量臺帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一內容扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、每星期與材料會計對帳一次，做得好的得滿分。發(fā)現(xiàn)每星期沒有對帳的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降10分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
十、經(jīng)營部主辦會計考核細則。
1、會計科目使用準確，帳目齊全無錯誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
3、報表總表及明細表、總帳、明細帳對應項目都能相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每月組織助理會計、倉庫員盤點，確保每月帳帳相符、帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒有盤點的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月預提、待攤項目真實規(guī)范、準確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、報表對內外、上級及稅務申報及時，內容完整，數(shù)據(jù)準確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時報送或差錯一處的各扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7所有的原始單據(jù)必須財務手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每天進行帳務處理及每天記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務處理或沒有每天記帳的每次各扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、每月15號前與公司形成書面確認往來以及將對帳確認表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認的不得分或沒有裝訂存檔的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、每個客戶都有合同、合約或有總經(jīng)理的書面通知發(fā)貨證明單或有向公司反映沒有合同等而發(fā)貨的書面報告，并有按次序裝訂存檔的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一個客戶少以上單據(jù)扣2分或沒有按次序裝訂存檔的扣2分，造成損失的反扣2分。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每次發(fā)貨都有客戶指定的人員簽字驗收證明單（如調撥單驗收回單或客戶內部驗收證明單）或有向公司反映沒有驗收證明單等而繼續(xù)發(fā)貨的書面報告，得滿分。發(fā)現(xiàn)一個客戶少一張以上單據(jù)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、每季度與客戶形成書面確認往來以及將對帳確認表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)每季度沒有確認往來的每個客戶扣2分或沒有裝訂存檔的每季度扣2分，扣完為止?？偡?0分；發(fā)現(xiàn)半年沒有確認往來的每個客戶加扣1分?？己嗽u分分。
評分依據(jù)：
13、能夠及時、準確地轉達公司財務部的有關制度與精神給助理會計、出納員、內勤人員及倉管員，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、能夠及時的書面反映財務系統(tǒng)其他人員的精神面貌和業(yè)務素質的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問題不反饋的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、出報表前，確保財務帳與業(yè)務臺帳的應收帳款、銷售結構收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分4分，考核評分分。
評分依據(jù)：
16、帳簿登記或報表編制及其保管規(guī)范、美觀得滿分。發(fā)現(xiàn)登記、保管不規(guī)范、臟、亂不得分?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
18、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
十一、經(jīng)營部出納員考核細則。
1、每筆資金支出憑證的財務審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每天填制“日清月結”單與主辦會計交接單據(jù)，做到帳實相符，將“日清月結”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有日清月結的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、不出現(xiàn)重復借支及非本經(jīng)營部人員借支財務手續(xù)完整，并在“歸還日期”內歸還的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣3分，造成損失的反扣2分。總分9分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、集團考核內容：按規(guī)定對現(xiàn)金及銀行存款分別編號的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到扣1分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每天登記現(xiàn)金及銀行存檔日記帳，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時登記扣1分，扣完為止。總分5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、收款收據(jù)按順序編號存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有做好的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、資金帳戶的開設、變更、取消都有財務經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每月出納報告單的借貸余與帳簿上的借貸余對應相符并保管好出納報告單的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、現(xiàn)金帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣2分，造成損失的反扣2。
分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、銀行存款帳面余額與銀行對帳單相符或有調節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每次收到款后有通知內勤人員登記臺帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、沒有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
13、非費用帳戶的資金每次都能及時、全額的匯入公司指定的帳戶，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時或沒有全額匯入公司指定的帳戶的扣2分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務均能一一對應，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、認真掌握現(xiàn)金庫存限額，超過公司核準的庫存額時，必須及時到費用帳戶解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、及時開出增值稅票，沒出現(xiàn)差錯，并對稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
18、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
十三、經(jīng)營部內勤開票記帳員考核細則。
1、每天憑出庫單開出調撥單或退貨單并登記臺帳，確保內容完整、數(shù)量準確，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時開出調撥單或退貨單的扣2分或調撥單、退貨單內容出現(xiàn)差錯一次的扣1分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、第三次發(fā)貨開調撥單前，必須核查收到第一次的調撥單有客戶驗收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項工作得滿分。發(fā)現(xiàn)一單沒做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟責任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每次發(fā)貨開調撥單前，必須核對客戶往來余款，超過合同簽約的鋪底余款時不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每月調拔單驗收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂交主辦會計存檔的得滿分。這項工作沒做好的不得分。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、發(fā)生調價（調增銷價）或沖價（調減銷價）的同時開出退貨單和調拔單，分別在摘要欄上寫明：“調價或沖價某月某日調撥單號xxxx”（即金額數(shù)量全部沖減）和“調價或沖價某月某日調撥單號xxxx”（即調整正確的金額、數(shù)量不變），做到全部無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每星期一與主辦會計對帳一次，確保應收帳款明細帳及銷售收入結構準確無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒有對帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每月月終與往來會計核對應收帳款明細及銷售結構明細，確保都相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認不得分或錯誤一處的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒有合同或總經(jīng)理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)遺落一個客戶沒有合同或沒有總經(jīng)理的書面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務員對帳（不能書面確認）的得滿分。發(fā)現(xiàn)被動配合的每次扣1分或私自書面確認的不得分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
十四、經(jīng)營部倉管員考核細則。
1、每月倉庫帳與實物帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分18分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每月月終，倉庫都有盤點并將盤點資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有盤點扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每月盤點發(fā)現(xiàn)帳實不符有查明原因的，在月底前有按程序經(jīng)審批后調帳的，并確保每月帳實相符的的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒有查明原因的扣2分或沒有及時上報的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、入庫單、出庫單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、進銷庫存商品有按實際發(fā)生日期全都在當月記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、確保入庫單、出庫單等票據(jù)的財務手續(xù)及內容完整無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣2分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每天有按庫存商品的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時登記一次扣2分，扣完為止?？偡?分?？己嗽u分分。
評分依據(jù)：
8、當月對入庫單、出庫單及有關提貨通知單等有歸類及按順序裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、每天庫存商品進銷存情況有上報主辦會計、內勤開票記帳員、經(jīng)營部經(jīng)理的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、收發(fā)貨時能做到票據(jù)數(shù)量和實物一致的得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分，造成經(jīng)濟損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、經(jīng)常檢查外購商品、自制產(chǎn)成品及材料的“十防”工作，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問題，能及時采取措施并有書面報告，確保“十防”隱患能夠及時處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)對“十防”隱患沒當日上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標明品名、數(shù)量臺帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一內容扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、每星期與主辦會計對帳一次，做得好的得滿分。發(fā)現(xiàn)每星期沒有對帳的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。評分依據(jù)：
16、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?0分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
報告的解釋篇五
（200x年x月x日）。
xxx黨委。
縣委考核組各位領導、同志們：
中國共產(chǎn)黨xx第x屆委員會自200x年x月?lián)Q屆選舉產(chǎn)生以來，在上級黨委的正確領導下，團結帶領全鄉(xiāng)廣大黨員、干部和群眾認真貫徹落實黨的十五大、十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，深入實踐“三個代表”重要思想，按照縣委提出的工作思路和奮斗目標，牢牢把握第一要務，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，不斷解放思想，深化鄉(xiāng)情認識，完善發(fā)展思路，緊緊依靠全鄉(xiāng)各級干部和各族群眾，團結干事，銳意進取，實現(xiàn)了經(jīng)濟的穩(wěn)步增長和社會事業(yè)的協(xié)調發(fā)展，鞏固了奮發(fā)向上、安定團結的政治局面，各項工作取得了可喜成績，現(xiàn)就四年來的工作報告如下：
一、農村經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)步健康發(fā)展。
200x年末全鄉(xiāng)農村經(jīng)濟總收入完成xxx萬元，比200x年增xx%，糧食總產(chǎn)量完成xx噸，比200x年增x%,人均有糧xxx公斤，比200x年增xx公斤,人均純收入xx元，比200x年增xx元，地方財政收入xx萬元，占任務數(shù)的xx%。
二、夯實基礎工作，構建和諧xx。
一個鄉(xiāng)發(fā)展快慢，很大程度上取決于鄉(xiāng)黨委“一班人”的思想觀念、理論政策水平。鄉(xiāng)黨委以“六個好”為標準，黨委、人大、政府三套班子堅持黨委決策，政府實施，人大參與監(jiān)督原則，堅持集體領導、分工負責，在堅持民主集中制原則基礎上做到大事講原則，小事講風格，求同存異，團結協(xié)作，班子成員深入基層，密切聯(lián)系群眾，耐心聽取群眾意見和建議，接受群眾監(jiān)督，使黨委地位不斷提高，班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，各方面工作有了長足發(fā)展。
1、農業(yè)方面。
全面建設小康社會，農村是關鍵。我鄉(xiāng)是農業(yè)鄉(xiāng)，我們按照十六大報告中提出的“建設現(xiàn)代農業(yè)，發(fā)展農村經(jīng)濟，增加農民收入，是全面建設小康社會的重大任務”的要求，堅持以“三個代表”重要思想為指導，把發(fā)展農村經(jīng)濟，提高農業(yè)生產(chǎn)力水平作為整個工作中心。創(chuàng)造性地開展農村工作，狠抓干部思想作風和工作作風，切實增強為農民服務的意識，開展“與農民談心、交心”活動，“進百家門、聽百家言、知百家事、解百家難”，將過去的指令性工作變?yōu)橹笇怨ぷ?，通過送信息、送科技、送政策的“三送”方式取代那種只管催耕、催種、催糧的生硬工作方法，走一條以說服、示范、服務為主的工作路子，深入到田間地頭，了解群眾所思、所盼、所想，幫助農民理解黨的方針、政策，推廣科學技術，分析市場經(jīng)濟，調整農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，讓農民得到實實在在的利益，走上勤勞致富奔小康的快車道。
2、教育、計生、新型農村合作醫(yī)療工作有了新突破。
鄉(xiāng)黨委始終把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，不斷加大對教育的投入，辦學條件逐步改善。先后共投入資金xx余萬元，啟動新建xx校投資xx萬元的xx幢學生住宿樓，對轄區(qū)各校點的危房進行改造，適齡兒童入學率達到xx%，適齡少年入學率達到xx%，共掃除青壯年文盲xx余人，文盲率由上年的xx%下降到xx%。在鞏固“普六”和掃除青壯年文盲成果的基礎上，認真推進“普九”進程，“普九”工作已通過縣人民政府驗收和xx人民政府的復核。
我鄉(xiāng)計生工作落實黨政“一把手”親自抓，負總責的計生目標管理責任制，堅持計劃生育“三為主”方針，充分發(fā)揮計生站職能作用，積極推進計生工作“三結合”，大力宣傳“xxx”政策活動作為提高計生整體水平的一項重大舉措來抓，積極推行計劃生育村民自治，加強計生基層網(wǎng)絡，不斷提高計生執(zhí)法和服務水平，開展計生經(jīng)常性工作。通過開展計劃生育優(yōu)質服務活動，推動計劃生育經(jīng)常性工作，群眾的婚育觀念有了明顯的進步，對計生工作滿意程度有所提高，有效地控制了人口的增長，200x年末全鄉(xiāng)農業(yè)人口為xxx人，農村人口自然增長率為xx‰。通過努力，基本上擺脫了計生工作被動的局面，人口與計劃生育工作走上了經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化的軌道。為我鄉(xiāng)人口與計生工作上新臺階邁出了堅實的一步。
農村醫(yī)療衛(wèi)生工作得到加強。全鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生條件有所改善。鄉(xiāng)黨委政府投入大量的人力、物力和財力，加強對“非典”和禽流感的防治工作，取得了階段性的勝利，有效地保障了全鄉(xiāng)人民的身體健康和生命財產(chǎn)安全。積極組織和發(fā)動群眾參加新型農村合作醫(yī)療，200x、200x連續(xù)兩年全鄉(xiāng)農戶參合率達80%以上，均名列xx之首，解決了群眾看病難問題，有效地阻止了農民因病致貧和因病返貧的現(xiàn)象。
3、扶貧攻堅扎實有效，基礎設施得到加強。
報告的解釋篇六
檢驗報告的審核人員，應當對報告進行以下幾方面審核：
一、編制依據(jù)或標準的應用是否正確、有效。
二、報告編制所依據(jù)的各種原始資料、數(shù)據(jù)的完整性，一致性包括：原始記錄和計量單位、見證記錄等。
三、檢驗報告內容的完整性；
四、數(shù)據(jù)處理及數(shù)字修約的正確性；
五、儀器設備和環(huán)境條件是否符合要求；
六、檢驗結論的正確性。
報告的解釋篇七
檢驗報告的審核人員，應當對報告進行以下幾方面審核：
一、報告依據(jù)的方法學及其檢測設備應用是否正確、有效；
三、檢驗報告內容的完整性；
四、文字描述及書寫的正確性；
五、計量單位的法定性；
六、數(shù)據(jù)處理及數(shù)字修約的正確性；
七、儀器設備狀態(tài)和運行環(huán)境條件是否符合要求；
六、檢驗結果的可接受性。
核醫(yī)學科2013-1-1。
報告的解釋篇八
公共財政預算：指政府憑借國家政治權力，以社會管理者身份籌集以稅收為主體的財政收入，用于保障和改善民生、維持國家行政職能正常行使、保障國家安全等方面的收支預算。
政府性基金預算：指政府通過向社會征收基金、收費，以及出讓土地、發(fā)行彩票等方式取得收入，專項用于支持特定基礎設施建設和社會事業(yè)發(fā)展等方面的收支預算。
國有資本經(jīng)營預算：指國家以所有者身份依法取得國有資本收益，并對所得收益進行分配而發(fā)生的收支預算。
社會保險基金預算：指根據(jù)國家社會保險和預算管理法律法規(guī)建立，反映各項社會保險基金收支的年度計劃。我國自2010年開始試編社會保險基金預算，包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、生育保險基金等內容。2011年試編范圍進一步擴大到新型農村社會養(yǎng)老保險基金和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金。
積極的財政政策：指通過減少稅費或增加財政支出擴大社會總需求、促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長的財政政策。
中央財政收入：指中央財政年度的收入，包括中央本級收入和地方上解收入。2009年，將地方上解收入與部分中央對地方稅收返還作對沖處理后，中央財政收入即為中央本級收入。
中央本級收入：指根據(jù)現(xiàn)行財政管理體制規(guī)定，劃歸中央財政的稅收和非稅收入，主要包括消費稅、關稅等固定收入，增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等共享收入部分。
中央財政支出：指中央財政年度的支出，包括中央本級支出、中央對地方稅收返還和轉移支付支出。
中央本級支出：指按照現(xiàn)行中央政府與地方政府事權的劃分，經(jīng)全國人大批準，用于中央政府本級事務所需的支出。
稅收返還：指1994年分稅制改革、2002年所得稅收入分享改革、2009年成品油稅費改革后，對原屬于地方的收入劃為中央收入部分，給予地方的補償。包括增值稅、消費稅返還，所得稅基數(shù)返還，以及成品油稅費改革稅收返還。
轉移支付：指中央政府按照有關法律法規(guī)、財政體制和政策規(guī)定，給予地方政府的補助資金?，F(xiàn)行中央對地方轉移支付主要包括一般性轉移支付和專項轉移支付。
一般性轉移支付：指中央政府對有財力缺口的地方政府（主要是中西部地區(qū)），按照規(guī)范的辦法給予的補助。包括均衡性轉移支付、民族地區(qū)轉移支付、農村稅費改革轉移支付、調整工資轉移支付以及農村義務教育轉移支付等，地方政府可以按照相關規(guī)定統(tǒng)籌安排和使用。其中，均衡性轉移支付是指以促進地區(qū)間基本公共服務均等化為目標，選取影響各地財政收支的客觀因素，考慮地區(qū)間支出成本差異、收入努力程度以及財政困難程度等，按統(tǒng)一公式分配給地方的補助資金。
專項轉移支付：指中央政府對承擔委托事務、共同事務的地方政府，給予的具有指定用途的資金補助，以及對應由下級政府承擔的事務，給予的具有指定用途的獎勵或補助。主要用于教育、社會保障、農業(yè)等方面。
中央財政赤字：一般為中央政府年度收不抵支的差額，通過發(fā)債彌補。由于我國設立中央預算穩(wěn)定調節(jié)基金，中央財政赤字計算公式為：中央財政赤字=（中央財政收入+調入中央預算穩(wěn)定調節(jié)基金收入）-（中央財政支出+安排或補充中央預算穩(wěn)定調節(jié)基金）。
中央預算穩(wěn)定調節(jié)基金：指中央財政通過超收安排的具有儲備性質的基金，用于彌補短收年份預算執(zhí)行的收支缺口，以及視預算平衡情況，在安排年初預算時調入并安排使用，基金的安排使用接受全國人大及其常委會的監(jiān)督。中央預算穩(wěn)定調節(jié)基金單設科目，安排或補充基金時在支出方反映，調入使用基金時在收入方反映。
地方本級收入：指根據(jù)現(xiàn)行財政管理體制規(guī)定，劃歸地方財政的稅收和非稅收入。主要包括房產(chǎn)稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等固定收入，增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等共享收入部分。
地方本級支出：指按照現(xiàn)行中央政府與地方政府事權的劃分，經(jīng)地方人大批準，用于保障地方經(jīng)濟社會發(fā)展的各項支出。
超收：指財政收入執(zhí)行數(shù)超過預算的數(shù)額。
非稅收入：指由各級政府、國家機關、事業(yè)單位、代行政府職能的社會團體及其他組織，依法利用政府權力、政府信譽、國家資源、國有資產(chǎn)或提供特定公共服務征收、收取、提取、募集的除稅收和政府債務以外的財政收入。
國債余額限額：指全國人大限定的年末不得突破的國債余額上限。
地震災后恢復重建基金：指為統(tǒng)籌和引導各類資金，根據(jù)《國務院關于支持汶川地震災后恢復重建政策措施的意見》設立的，專項用于汶川地震受災地區(qū)城鄉(xiāng)居民倒塌損毀住房、公共服務設施、基礎設施恢復重建以及工農業(yè)恢復生產(chǎn)和重建等的財政資金。
縣級基本財力保障機制：指為增強基層政府提供公共服務能力，以實現(xiàn)縣級政府“保工資、保運轉、保民生”為目標，中央財政根據(jù)地方縣級基本財力保障情況實施的獎補機制。建立縣級基本財力保障機制以地方財政為責任主體，中央財政根據(jù)地方工作實績實施獎勵，對地方給予支持和幫助。
村級公益事業(yè)建設一事一議財政獎補：指村民通過規(guī)范的一事一議籌資籌勞開展村內公益事業(yè)建設項目，政府采取以獎代補、民辦公助的方式，給予適當財政獎補。其目的是以農民自愿出資出勞為基礎，以政府獎補資金為引導，建立多方投入、共同推進的村級公益事業(yè)建設投入新機制。
糧食直補：即對種糧農民的直接補貼，原則上按糧食種植面積，把糧食補貼直接落實到種糧農戶手中，實現(xiàn)對種糧農民利益的直接保護，調動農民的種糧積極性。補貼資金從糧食風險基金中列支。
農資綜合補貼：指國家統(tǒng)籌考慮柴油、化肥等農業(yè)生產(chǎn)資料價格變動對農民種糧的增支影響，對種糧農民給予適當補助，以有效保護農民種糧收益，調動農民種糧積極性。
良種補貼：指國家對農民選用良種進行的資金補貼，目的是支持農民積極使用優(yōu)良種子，加快良種推廣，提高良種覆蓋率，增加農產(chǎn)品產(chǎn)量，改善農產(chǎn)品品質，推進農業(yè)區(qū)域化布局、規(guī)模化種植、標準化管理、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。
農機購置補貼：指國家對農牧漁民、農場（林場）職工和直接從事農機作業(yè)的農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織，購置先進適用的農業(yè)機械給予一定比例的補貼，目的是促進提高農業(yè)機械化水平和農業(yè)生產(chǎn)效率。
農業(yè)林業(yè)保險保費補貼：指財政為引導和促進農業(yè)林業(yè)保險發(fā)展，完善農村金融服務體系，積極支持“三農”事業(yè)建設和林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，對符合條件的農業(yè)林業(yè)保險業(yè)務，按照保費的一定比例，為農戶等投保人提供的補貼。
科技重大專項：指通過核心技術突破和資源集成，在一定時限內完成的重大戰(zhàn)略產(chǎn)品、關鍵共性技術和重大科技工程，2005年國務院頒布的《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）》確定了16個科技重大專項。中央財政于2007年設立專項資金，并建立滾動預算管理機制，保障科技重大專項實施。
保障性安居工程：指政府為解決城鄉(xiāng)中低收入家庭住房困難而出臺的一項惠民政策，包括廉租房、經(jīng)濟適用房、公共租賃房、限價房、各類棚戶區(qū)改造、農村危房改造和游牧民定居工程等。其中，廉租房、經(jīng)濟適用房、公共租賃房又統(tǒng)稱保障性住房。
增值稅轉型改革：指將生產(chǎn)型增值稅改為消費型增值稅。生產(chǎn)型增值稅，即在征收增值稅時,不允許扣除外購固定資產(chǎn)所含增值稅進項稅額。改革后，企業(yè)在計算繳納增值稅時，允許將外購固定資產(chǎn)所含的增值稅進項稅額予以全額抵扣，有效地消除了重復征稅因素，優(yōu)化了稅收制度，減輕了企業(yè)設備投資和更新改造的稅收負擔。
改革資源稅制度：指對現(xiàn)行資源稅制度進行改革，主要包括：對部分資源品目改為從價定率計征；提高部分資源品目稅負水平；適當擴大征稅范圍；統(tǒng)一各類油氣企業(yè)資源稅費制度。2010年6月1日起在新疆進行試點，2010年12月1日起在西部地區(qū)試點。
成品油稅費改革：指通過提高成品油消費稅稅額，替代公路養(yǎng)護費、航道養(yǎng)護費、公路運輸管理費、公路客貨運附加費、水路運輸管理費、水路客貨運附加費等六項收費，并逐步有序取消政府還貸二級公路收費。成品油稅費改革規(guī)范了政府收費行為，公平了稅費負擔，建立了以稅收籌集公路發(fā)展資金的長效機制，以及以稅收調控能源消費的新機制。
農村義務教育經(jīng)費保障機制：指從2006年開始，用四年時間，逐步將農村義務教育全面納入公共財政保障范圍，建立起的中央財政和地方財政分項目、按比例分擔，全面保障農村義務教育發(fā)展的一系列制度。具體內容是免學雜費、免費提供教科書、對家庭經(jīng)濟困難寄宿學生補助生活費，提高公用經(jīng)費保障水平并制定和適時調整公用經(jīng)費生均基準定額，建立校舍維修改造長效機制等。
農村義務教育薄弱學校改造計劃：指為鞏固提高義務教育水平，推進義務教育均衡發(fā)展，2010-2015年集中力量解決義務教育發(fā)展面臨的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題的計劃。中央財政重點支持中西部地區(qū)農村義務教育薄弱學校按照國家基本標準配置圖書、教學實驗儀器設備、體音美等器材，縣鎮(zhèn)學校擴容改造，農村寄宿制學校及其附屬設施建設，以及配置多媒體遠程教學設備等。
政法經(jīng)費保障體制改革：指為進一步提高基層政法機關經(jīng)費保障水平，從2009年起，將基層政法機關“分級負擔、分級管理”的經(jīng)費保障體制，改革為“明確責任、分類負擔、收支脫鉤、全額保障”的體制。中西部地區(qū)政法機關的辦案(業(yè)務)經(jīng)費和業(yè)務裝備經(jīng)費，由中央、省級和同級財政按照規(guī)定分別承擔，同時要求同級財政切實做好本級政法機關的經(jīng)費保障工作；東部地區(qū)政法機關的辦案(業(yè)務)經(jīng)費和業(yè)務裝備經(jīng)費原則上由同級財政負擔，中央財政予以獎勵性補助。
新型農村社會養(yǎng)老保險試點：指按照“?；尽V覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則，采取個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的模式，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合，與家庭養(yǎng)老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策相配套，保障老年居民的基本生活。政府對符合領取條件的參保人全額支付基礎養(yǎng)老金，其中中央財政對中西部地區(qū)按中央確定的基礎養(yǎng)老金標準給予全額補助，對東部地區(qū)給予50%的補助。
報告的解釋篇九
一轉眼間xx年即將過去，在公司領導的指導下，在各領導與各同事的共同努力下，我們認真完成了公司各項工作任務，并取得了一定的成績，在xx總的直接領導和支持及公司其他同仁的配合下，xxx年共完成甲供材料設備采購計劃88份，新簽合同xxx份，完成乙供材料計劃核批價格xxx份，共計完成材料設備采購計劃228份，執(zhí)行情況良好，較圓滿地完成了所承擔的任務，采購工作總結如下：
一、完成工作方面。
1、完善制度，職責明確，按章辦事。xx年通過組織學習《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質量管理體系文件，通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設備采購控制流程》、《采購及供方評價作業(yè)指導書》等采購管理制度。制度清楚，操作有據(jù)可查，為陽光采購奠定了理論礎。
制定采購預算與估計成本。制定采購預算是在具體實施項目采購行為之前對項目采購成本的一種估計和預測，是對整個項目資金的一種理性的規(guī)劃。為節(jié)約資金，防止庫存積壓，堅持零庫存管理方法，在采購量大，部分物資緊缺的情況下，千方百計，精心組織尋找貨源，積極組織落實，始終把保障生產(chǎn)所需放在首要位置，一切工作圍繞正常生產(chǎn)和科研開發(fā)這個中心來開展，圓滿完成了工作任務。
2、與各供應商建立并保持良好關系，xx年采供部進一步加強了對供應商管理，本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度，制定了《采購供應部供方信息表》，對每一位來訪的供應商進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采供對供應商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄，在進行邀標報價之前，對商家進行評價和分析，合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格。
根據(jù)公司管理層的最新思維，公司新一代的供應商也應建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關系上來，甚至拿他們當自己公司的部門來看待。因為公司的成本核心競爭力的體現(xiàn)最主要的來自于公司所有供應商的支持力度，供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的`競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。
3、工作中團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系，保持溝通，充分發(fā)揮崗位職能，認真完成了各項工作任務，協(xié)助業(yè)務部的工作需要。按照技術質檢部質量標準，及時與各供應商溝通協(xié)調，盡最大努力按照我司質量標準供應物料。
對采購工作的幾點心得和體會總結如下：
1、加強對供應商的管理協(xié)調。對每一位來訪的供應商進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失。合作過程中，采購人員必須公正嚴明，杜絕徇私舞弊。最終為酒店選擇最佳供應商戰(zhàn)略伙伴關系。
2、圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作。采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。
3、公開透明的按采購制度程序辦事。在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中都主動接受財務及其他部門監(jiān)督。有問題第一時間反饋給上級領導。
4、提高部門工作員工的業(yè)務素質和責任感。xx年采供部特別注重，除組織部門人員進行培訓外，還注重在平時的每項具體工作和每個工作細節(jié)中不斷的提高業(yè)務素質，同時反復強調采購人員的責任感，強調每個人對自己采購的材料設備負責到底，保證了對材料、設備有效的追蹤。
5、逐步加強對材料、設備價格信息的管理。每一次材料設備的計劃、詢比價都進行了復印留底，保持了信息資料的完整，同時與辦公文員配合把資料輸入電腦保存，建立采供部材料、設備信息庫，以備隨時查閱、對比。
二、工作不足方面：
在工作中計劃性不強，沒有充分了解市場行情，特別是正極材料市場價格變化情況，沒有徹底貫徹何總指示的備貨任務，對正極材料市場了解也不夠深刻，沒有深刻解讀國家關于鋰離子電池政策的力度，一直帶著一種懷疑態(tài)度開展工作，直接導致了走的步伐不大，備貨不充分。目前公司的供應商新建立，短期內無法形成真正意義的戰(zhàn)略伙伴關系。部門與部門之間的溝通未能達到理想效果；特別是與生產(chǎn)部、技術部的溝通不到位。
三、明年工作計劃。
1、建立完善的供應商體系。確保資材能夠及時供應，隨時關注市場變化，盡力利用多渠道來降低成本價格，控制質量。穩(wěn)定現(xiàn)有供應商，開發(fā)培養(yǎng)有潛力的供應商。不斷優(yōu)化供應商體系。在工作中不斷改進工作方法，不斷積累經(jīng)驗。
2、極力配合質檢部解決物料質量問題，與質檢部討論某些質量標準超過現(xiàn)有市場水平的解決方案。
3、完善制度，職責明確，按章辦事。
xx年通過組織學習《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質量管理體系文件，通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設備采購控制流程》、《采購及供方評價作業(yè)指導書》等采購管理制度。制度清楚，操作有據(jù)可查，為陽光采購奠定了理論基礎。
報告的解釋篇十
在工作當中，只有把名詞解釋了解清楚才能更好的完成任務。那么今天小編帶來的是三篇名詞解釋。
僅供參考!
一、財政撥款收入：指中央財政當年撥付的資金。
二、事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及輔助活動所取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位從事專業(yè)業(yè)務取得的收入等。
三、經(jīng)營收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位對外開展經(jīng)營活動取得的收入等。
四、其他收入：指除上述“財政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營收入”等以外的收入，主要是按規(guī)定動用的售房收入、存款利息收入、捐贈收入、協(xié)會等民間非營利組織的相關收入等。
五、用事業(yè)基金彌補收支差額：指事業(yè)單位在預計用當年的“財政撥款收入”“財政撥款結轉和結余資金”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營收入”、“其他收入”不足以安排當年支出的情況下，使用以前年度積累的事業(yè)基金(事業(yè)單位當年收支相抵后按國家規(guī)定提取、用于彌補以后年度收支差額的基金)彌補本年度收支缺口的資金。
六、年初結轉和結余：指以前年度支出預算因客觀條件變化未執(zhí)行完畢、結轉到本年度按有關規(guī)定繼續(xù)使用的資金，既包括財政撥款結轉和結余，也包括事業(yè)收入、經(jīng)營收入、其他收入的結轉和結余。
七、結余分配：指事業(yè)單位按照事業(yè)單位會計制度的規(guī)定從非財政補助結余中分配的事業(yè)基金和職工福利基金等。
八、年末結轉和結余：指單位按有關規(guī)定結轉到下年或以后年度繼續(xù)使用的資金，或項目已完成等產(chǎn)生的結余資金。
九、一般公共服務(類)檔案事務(款)：反映檔案事務方面的支出。
檔案館(項)：反映各級檔案館的支出。
十、外交(類)國際組織(款)：反映向國際組織繳納的會費、捐款等支出。
國際組織會費(項)：反映我國政府(包括國務院主管部門)批準參加國際組織，按國際組織規(guī)定繳納的會費。
十一、教育(類)進修及培訓(款)：反映教師進修及干部培訓等方面的支出。
干部教育(項)反映各級黨校、行政學院、社會主義學院、國家會計學院的支出。
培訓支出(項)反映各部門安排的用于培訓的支出。
十二、科學技術(類)應用研究(款)：反映在基礎研究成果上，針對某一特定的實際目的或目標進行的創(chuàng)造性研究工作的支出。
機構運行(項)：反映應用研究機構的基本支出。
十三、科學技術(類)技術研究與開發(fā)(款)：反映用于技術研究與開發(fā)等方面的支出。
產(chǎn)業(yè)技術研究與開發(fā)(項)：反映國家推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展中重大、共性、關鍵性技術研究與開發(fā)，加速產(chǎn)業(yè)技術進步和結構調整等方面的支出。
十四、文化體育與傳媒(類)新聞出版(款)：反映新聞出版方面的支出。
出版發(fā)行(項)：反映圖書、報紙、期刊、音像、電子、網(wǎng)絡出版物出版、印刷復制和發(fā)行等方面的支出。
十五、文化體育與傳媒支出(類)其他文化體育與傳媒支出(款)：反映除上述項目以外的其他用于文化體育與傳媒方面的支出。
文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項支出(項)：反映支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項支出。
其他文化體育與傳媒支出(項)：反映除上述項目以外的其他文化體育與傳媒方面的支出。
十六、社會保障和就業(yè)(類)行政事業(yè)單位離退休(款)：反映用于行政事業(yè)單位離退休方面支出。
歸口管理的行政單位離退休(項)：反映實行歸口管理的行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)開支的離退休經(jīng)費。
事業(yè)單位離退休(項)：反映實行歸口管理的事業(yè)單位開支的離退休經(jīng)費。
離退休人員管理機構(項)：反映實行歸口管理的各類離退休人員管理機構的支出。
十六、醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出(類)醫(yī)療保障(款)：反映用于醫(yī)療保障等方面的支出。
行政單位醫(yī)療(項)：反映財政部門集中安排的行政單位基本醫(yī)療保險繳費經(jīng)費，未參加醫(yī)療保險的行政單位的公費醫(yī)療經(jīng)費，按國家規(guī)定享受離休人員、紅軍老戰(zhàn)士待遇人員的醫(yī)療經(jīng)費。
十七、資源勘探信息等(類)國有資產(chǎn)監(jiān)管(款)：反映國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會的支出。
行政運行(項)：反映行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)的基本支出。
一般行政管理事務(項)：反映行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)為單位設置項級科目的其他項目支出。
機關服務(項)：反映為行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)提供后勤服務的各類后勤服務中心、醫(yī)務室等附屬事業(yè)單位的支出。
國有企業(yè)監(jiān)事會專項(項)：反映國有企業(yè)監(jiān)事會完成國務院交辦任務所發(fā)生的支出。
中央企業(yè)專項管理(項)：反映用于中央企業(yè)監(jiān)督管理方面的支出。
其他國有資產(chǎn)監(jiān)管支出(項)：反映除上述項目以外其他用于國有資產(chǎn)監(jiān)管方面的支出。
十八、國土資源氣象(類)國土資源事務(款)：反映國土資源管理等方面的支出。
礦產(chǎn)資源專項收入安排的支出(項)：反映根據(jù)《財政部國土資源部關于礦產(chǎn)資源專項收入統(tǒng)籌安排使用的通知》規(guī)定用礦產(chǎn)資源專項收入安排的支出。
十九、住房保障支出(類)住房改革支出(款)：反映行政事業(yè)單位用財政撥款資金和其他資金等安排的住房改革支出。
住房公積金(項)：反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定的基本工資和津貼補貼以及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金。
提租補貼(項)：反映按房改政策規(guī)定的標準，行政事業(yè)單位向職工(含離退休人員)發(fā)放的租金補貼。
購房補貼(項)：反映按房改政策規(guī)定，行政事業(yè)單位向符合條件的職工(含離退休人員)、軍隊(含武警)向轉役復員離退休人員發(fā)放的用于購買住房的補貼。
二十、基本支出：指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發(fā)生的人員經(jīng)費和日常公用經(jīng)費。
二十一、項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。
二十二、經(jīng)營支出：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出。
二十三、“三公”經(jīng)費：納入中央財政預決算管理的“三公”經(jīng)費，是指中央部門用財政撥款安排的因公出國(境)費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國(境)費反映單位公務出國(境)的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓費等支出;公務用車購置及運行費反映單位公務用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出;公務接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務接待(含外賓接待)支出。
二十四、機關運行經(jīng)費：指為保障行政單位(含實行公務員管理的事業(yè)單位)運行用于購買貨物和服務的各項資金。包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料以及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業(yè)費、公務用車運行維護費以及其他費用。
四大戰(zhàn)略——市第十一次黨代會提出，我市要全面實施“科教與人才強市、創(chuàng)新驅動、城鄉(xiāng)一體化、經(jīng)濟國際化”等四大戰(zhàn)略。
八項工程——江蘇省委十一屆十次全會指出，“”期間，全省要重點實施“八項工程”，即轉型升級工程、科技創(chuàng)新工程、農業(yè)現(xiàn)代化工程、文化建設工程、民生幸福工程、社會管理創(chuàng)新工程、生態(tài)文明建設工程、黨建工作創(chuàng)新工程。
轉型創(chuàng)新“510”行動計劃——為全面貫徹落實省、市黨代會精神，加快我市經(jīng)濟轉型升級步伐，推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，市委、市政府決定在“”期間，全力推進服務業(yè)、旅游業(yè)、工業(yè)、做強工業(yè)企業(yè)、創(chuàng)新成長企業(yè)等5大類各10個左右的項目或企業(yè)，以充分發(fā)揮重大項目的示范性、帶動性、導向性作用。通過五年努力，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)?？焖賶汛蟆a(chǎn)業(yè)層次快速提升、創(chuàng)新能力快速提高、服務資源快速集聚。
工業(yè)轉型千企升級五年計劃——根據(jù)《江蘇省萬企升級行動計劃》(蘇政發(fā)〔20xx〕162號)的部署，我市出臺了《常州市工業(yè)轉型千企升級五年計劃》，提出到20xx年，全市4000家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)轉型升級，千家小微企業(yè)進入規(guī)模以上企業(yè)行列。
兩站三中心——是指企業(yè)博士后工作站、企業(yè)院士工作站，工程技術研究中心、企業(yè)技術中心和工程中心。
國家創(chuàng)新型科技園區(qū)——20xx年5月，國家科技部批準我市成為國家創(chuàng)新型試點城市并建設國家創(chuàng)新型科技園區(qū)。根據(jù)國家戰(zhàn)略目標與常州經(jīng)濟轉型升級的需要，我市創(chuàng)造性地提出了“一核八園”的總體創(chuàng)建模式。“一核”是指常州科教城，發(fā)揮其科技之核、創(chuàng)新之核的作用;“八園”是指常州國家高新區(qū)“創(chuàng)意、生物醫(yī)藥、光伏、新能源車輛”四個專題產(chǎn)業(yè)園區(qū)，武進高新區(qū)“風力發(fā)電、半導體照明、機器人及智能裝備、功能新材料”四個專題產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
龍城英才計劃——我市決定在“千名海外人才集聚工程”的基礎上，從20xx年起，實施“龍城英才計劃”，以更大力度引進和培育領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。在“”期間，重點引進1000名領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，帶動引進10000名各類高層次人才，同時重點支持200家領軍型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)實施股權融資，加速發(fā)展。
千人計劃——是指中央人才工作協(xié)調小組組織實施的“海外高層次人才引進計劃”(簡稱“千人計劃”)，主要是圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標，從20xx年開始，用5到20xx年，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構、以高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進20xx名左右人才并有重點地支持一批能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的戰(zhàn)略科學家和領軍人才回國(來華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
pm2.5——是指大氣中直徑小于或等于2.5微米的顆粒物，也稱為可入肺顆粒物。pm2.5粒徑小，富含大量的有毒、有害物質且在大氣中的停留時間長、輸送距離遠，因而對人體健康和大氣環(huán)境質量的影響更大。
茅山老區(qū)“百千萬”幫扶工程——從20xx年起，我市將用3年時間，在茅山老區(qū)實施“百村創(chuàng)業(yè)、千項幫扶、萬戶致富”工程，繼續(xù)組織市級機關部門和單位與茅山老區(qū)經(jīng)濟薄弱村開展新一輪結對幫扶工作。
基本藥物制度——基本藥物是適應基本醫(yī)療衛(wèi)生需求、劑型適宜、價格合理、能夠保障供應、公眾可公平獲得的藥品?；舅幬镏贫仁菍舅幬锏腻噙x、生產(chǎn)、流通、使用、定價、報銷、監(jiān)測評價等環(huán)節(jié)實施有效管理的制度，與公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務、醫(yī)療保障體系相銜接。
“五個一”工程——由中共中央宣傳部組織的精神文明建設評選活動，每年進行一次，評選上一年度五個方面的精品佳作：一部好的戲劇作品，一部好的影視作品，一部好的圖書(限社會科學方面)，一篇好的理論文章(限社會科學方面)，一首好歌。
10分鐘體育健身圈——是指城市居民步行10分鐘約800米左右，就有健身活動的設施，就能享受全民健身服務。
云計算——是基于互聯(lián)網(wǎng)的相關服務的增加、使用和交付模式，通常涉及通過互聯(lián)網(wǎng)來提供動態(tài)易擴展且經(jīng)常是虛擬化的資源。云是網(wǎng)絡、互聯(lián)網(wǎng)的一種比喻說法。狹義云計算指it基礎設施的交付和使用模式，通過網(wǎng)絡以按需、易擴展的方式獲得所需資源;廣義云計算指服務的交付和使用模式，通過網(wǎng)絡以按需、易擴展的方式獲得所需服務。這種服務可以是it和軟件、互聯(lián)網(wǎng)相關，也可是其他服務，這意味著計算能力也可作為一種商品通過互聯(lián)網(wǎng)進行流通。
四項排查——是指突出信訪問題排查、重大建設項目社會穩(wěn)定風險排查、安全事故隱患排查、基層基礎工作薄弱環(huán)節(jié)排查。
雙送雙?！半p送”即送政策、送服務;“雙?！奔幢Ｔ鲩L、保年度目標實現(xiàn)。
三解三促——是指領導干部下基層了解民情民意、破解發(fā)展難題、化解社會矛盾，促進干群關系融洽、促進基層發(fā)展穩(wěn)定、促進機關作風轉變。20xx年2月7日，省委召開全省深入推進市縣黨政領導干部下基層“三解三促”活動電視電話會議，要求全省各級黨政機關要把開展“三解三促”活動與推進“八項工程”緊密結合起來、與開展領導干部大接訪活動緊密結合起來，與建立基層聯(lián)系點、加強黨員干部思想政治建設緊密結合起來，精心組織、周密安排，確保取得實效。
“三合一”陽光政務平臺——是指在原有的行政執(zhí)法數(shù)據(jù)庫、電子監(jiān)察系統(tǒng)、相關網(wǎng)上審批系統(tǒng)及其他行政管理服務系統(tǒng)的基礎上，通過整合資源、共建平臺、共享信息、協(xié)同推進，實現(xiàn)行政權力運行與法制監(jiān)督、行政監(jiān)察三大系統(tǒng)在統(tǒng)一的網(wǎng)上平臺運行。
八大重點——市第十一次黨代會報告提出，今后五年，要著力推進加快產(chǎn)業(yè)升級、建設創(chuàng)新強市、大力改善民生、塑造精品城市、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進生態(tài)文明、打造文化名城、創(chuàng)新社會管理等八大重點工作。
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)三年行動計劃——為加快發(fā)展我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推進產(chǎn)業(yè)結構深度調整和優(yōu)化升級，培育產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟增長極，提升我市產(chǎn)業(yè)核心競爭力，制定我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)三年行動計劃。主導發(fā)展以智能裝備制造為主的高端裝備制造、以碳材料為代表的新材料和以太陽能利用為代表的新能源等產(chǎn)業(yè)，培育發(fā)展新一代信息技術和軟件、智能電網(wǎng)、生物技術和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)，前瞻性發(fā)展新能源汽車、海洋工程裝備、物聯(lián)網(wǎng)和云計算等產(chǎn)業(yè)。
“兩化”融合——是信息化和工業(yè)化的高層次深度結合，以信息化帶動工業(yè)化、以工業(yè)化促進信息化，走新型工業(yè)化道路。
社區(qū)天天樂——是繼我市“幸福廣場”周周演之后推出的又一項文化惠民工程。由市委宣傳部組織市文廣新局、文聯(lián)，在各轄市、區(qū)中心廣場、中心社區(qū)天天開展群眾文化活動。每個社區(qū)選配文藝輔導員、結對文藝特色團隊、配送音響、歌曲庫等，整合全市文化資源，定期開展特色文化活動，吸引更多群眾參與。唱響和諧之歌、文明之歌、奮進之歌，讓廣大市民共享文化發(fā)展成果。
服務業(yè)創(chuàng)新百企示范工程——是在省服務業(yè)發(fā)展領導小組的統(tǒng)一指導下，滾動培育、分批認定、省級命名、聯(lián)動推進一批創(chuàng)新意識強烈、行業(yè)特色鮮明、發(fā)展基礎較好、帶動作用明顯的優(yōu)秀骨干企業(yè)，從取得顯著成效的企業(yè)中，認定100家服務業(yè)創(chuàng)新型示范企業(yè)。
金融生態(tài)環(huán)境——是依照仿生學原理來發(fā)展建立金融體系的良性運作發(fā)展模式，包括法律制度、行政管理體制、社會誠信狀況、會計與審計準則、中介服務體系、企業(yè)的發(fā)展狀況及銀企關系等方面的內容。
常州開放大學——是在常州廣播電視大學基礎上建立的以開放為主要特征的非學歷教育與學歷繼續(xù)教育并重、職業(yè)教育與普通教育相互溝通、職前教育和職后教育有效銜接、具有獨立法人資格的新型高等教育機構。常州開放大學以終身教育理念為先導，以現(xiàn)代信息技術為支撐，具有靈活開放的學習制度和辦學模式。開放大學突破傳統(tǒng)教育方式的時空限制，為廣大社會成員提供更加靈活便捷的學習途徑和接受高質量教育的機會，能夠滿足社會成員對于終身學習的多種需求，是市民終身學習的大平臺。
城市“15分鐘公共文化圈”、農村“十里文化圈”——是指城市市民在步行15分鐘的距離內就有一個公共文化服務點提供公共文化服務，農村群眾每相隔十里就有一個公共文化服務點提供服務。
文化惠民“四個演”——是指廣場周周演、社區(qū)巡回演、非物質文化展演、陣地天天演。
農村文化“三送”工程——是指農村文化建設中的“送書、送戲、送電影”工程。
一委一居一站一辦——一委即黨委，一居即居委會，一站即管理服務站，一辦即綜合治理辦公室。
肉菜流通追溯體系——是指利用信息化手段，在肉菜流通的各個環(huán)節(jié)中進行信息記錄，最終實現(xiàn)消費者憑菜場、超市等消費終端購買肉菜的打印小票，能夠追溯到肉菜進入流通領域后各個流通環(huán)節(jié)的來源及責任人。
公共資源交易中心——是指工程建設項目招投標、政府采購、國有土地使用權招拍掛出讓、產(chǎn)權交易以及其他事項集中交易的地方。
科技創(chuàng)安工程：是指在社會治安綜合治理中，充分運用現(xiàn)代科學技術手段，不斷提高基層安全創(chuàng)建活動的科技含量，以預防、打擊和控制危害社會的違法犯罪活動，是構筑人防、物防、技防三者有機結合的安全防范體系的一項社會系統(tǒng)工程。
食品放心工程：為適應經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活品質不斷改善的要求，保證首都肉菜市場供應，讓廣大市民吃上放心的安全食品，首都實施了“食品放心工程”?！笆称贩判墓こ獭笔怯梢幌盗锌茖W合理、關聯(lián)配套的制度和措施組成，核心內容是安全衛(wèi)生標準和市場準入制度，基本目標是做到“從農田到餐桌”的全程管理，主要措施是將監(jiān)督管理關口前移，抓住生產(chǎn)源頭，堅持標準，嚴格市場準入制度;對進入北京市場的豬肉實行“場廠掛鉤”制度，對進入北京市場的蔬菜實行“場地掛鉤”制度，還實施了售前檢驗制度、市場檢測抽查制度、質量聯(lián)合執(zhí)法制度以及警示退出制度等一系列措施。北京市工商行政管理局、商委、農委、農業(yè)局、質量技術監(jiān)督局、衛(wèi)生局等有關部門依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定和授權，在管理措施、檢驗檢測等方面統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一行動，加大監(jiān)管力度，全面解決北京市場上肉菜產(chǎn)品的質量安全問題，讓人民群眾吃上放心肉、放心菜。
銀行卡工程：是一種電子貨幣工程，是銀行為客戶提供的一種便利的卡業(yè)務，包括銀行借記卡、貸記卡、本幣卡、外幣卡。它以計算機、金融與商業(yè)專用電腦等現(xiàn)代科技為基礎，建立一個完善的計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)，以各種電子信息轉移形式實現(xiàn)貨幣流通，它涉及金融、商業(yè)、旅游、通信、電子等多個領域，也涉及人民生活的多方面需求和服務。“銀行卡工程”是要實現(xiàn)銀行卡業(yè)務的大聯(lián)合以適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，對提高居民生活質量、改善流通環(huán)境、推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、創(chuàng)造北京20xx年奧運會期間良好用卡環(huán)境和提升建設現(xiàn)代化國際大都市等方面具有重要意義。
專業(yè)孵化器：高新技術孵化器是一種為新產(chǎn)品和小企業(yè)誕生與成長提供幫助的組織形式，具有多種功能，包括為項目發(fā)起提供活動場所，從法律、技術、財務和商務等方面予新興小企業(yè)以幫助，向新興小企業(yè)提供專業(yè)用地、辦公用房和車間等等。專業(yè)孵化器是為特定技術領域的創(chuàng)業(yè)者提供服務的孵化器，它除了具有綜合性孵化器的基本服務功能外，還能夠為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)化的公共技術服務，是孵化器發(fā)展到一定階段后出現(xiàn)的新型組織形式，如軟件企業(yè)孵化器、集成電路設計企業(yè)孵化器等。
報告的解釋篇十一
四大戰(zhàn)略——市第十一次黨代會提出，我市要全面實施“科教與人才強市、創(chuàng)新驅動、城鄉(xiāng)一體化、經(jīng)濟國際化”等四大戰(zhàn)略。
八項工程——江蘇省委十一屆十次全會指出，“十二五”期間，全省要重點實施“八項工程”，即轉型升級工程、科技創(chuàng)新工程、農業(yè)現(xiàn)代化工程、文化建設工程、民生幸福工程、社會管理創(chuàng)新工程、生態(tài)文明建設工程、黨建工作創(chuàng)新工程。
轉型創(chuàng)新“510”行動計劃——為全面貫徹落實省、市黨代會精神，加快我市經(jīng)濟轉型升級步伐，推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，市委、市政府決定在“十二五”期間，全力推進服務業(yè)、旅游業(yè)、工業(yè)、做強工業(yè)企業(yè)、創(chuàng)新成長企業(yè)等5大類各10個左右的項目或企業(yè)，以充分發(fā)揮重大項目的示范性、帶動性、導向性作用。通過五年努力，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模快速壯大、產(chǎn)業(yè)層次快速提升、創(chuàng)新能力快速提高、服務資源快速集聚。
工業(yè)轉型千企升級五年計劃——根據(jù)《江蘇省萬企升級行動計劃》(蘇政發(fā)〔〕162號)的部署，我市出臺了《常州市工業(yè)轉型千企升級五年計劃》，提出到，全市4000家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)轉型升級，千家小微企業(yè)進入規(guī)模以上企業(yè)行列。
兩站三中心——是指企業(yè)博士后工作站、企業(yè)院士工作站，工程技術研究中心、企業(yè)技術中心和工程中心。
國家創(chuàng)新型科技園區(qū)——5月，國家科技部批準我市成為國家創(chuàng)新型試點城市并建設國家創(chuàng)新型科技園區(qū)。根據(jù)國家戰(zhàn)略目標與常州經(jīng)濟轉型升級的需要，我市創(chuàng)造性地提出了“一核八園”的總體創(chuàng)建模式?！耙缓恕笔侵赋Ｖ菘平坛?，發(fā)揮其科技之核、創(chuàng)新之核的作用;“八園”是指常州國家高新區(qū)“創(chuàng)意、生物醫(yī)藥、光伏、新能源車輛”四個專題產(chǎn)業(yè)園區(qū)，武進高新區(qū)“風力發(fā)電、半導體照明、機器人及智能裝備、功能新材料”四個專題產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
龍城英才計劃——我市決定在“千名海外人才集聚工程”的基礎上，從起，實施“龍城英才計劃”，以更大力度引進和培育領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。在“十二五”期間，重點引進1000名領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，帶動引進10000名各類高層次人才，同時重點支持200家領軍型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)實施股權融資，加速發(fā)展。
pm2.5——是指大氣中直徑小于或等于2.5微米的顆粒物，也稱為可入肺顆粒物。pm2.5粒徑小，富含大量的有毒、有害物質且在大氣中的停留時間長、輸送距離遠，因而對人體健康和大氣環(huán)境質量的影響更大。
茅山老區(qū)“百千萬”幫扶工程——從起，我市將用3年時間，在茅山老區(qū)實施“百村創(chuàng)業(yè)、千項幫扶、萬戶致富”工程，繼續(xù)組織市級機關部門和單位與茅山老區(qū)經(jīng)濟薄弱村開展新一輪結對幫扶工作。
基本藥物制度——基本藥物是適應基本醫(yī)療衛(wèi)生需求、劑型適宜、價格合理、能夠保障供應、公眾可公平獲得的藥品?；舅幬镏贫仁菍舅幬锏腻噙x、生產(chǎn)、流通、使用、定價、報銷、監(jiān)測評價等環(huán)節(jié)實施有效管理的制度，與公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務、醫(yī)療保障體系相銜接。
“五個一”工程——由中共中央宣傳部組織的精神文明建設評選活動，每年進行一次，評選上一年度五個方面的精品佳作：一部好的戲劇作品，一部好的影視作品，一部好的圖書(限社會科學方面)，一篇好的理論文章(限社會科學方面)，一首好歌。
10分鐘體育健身圈——是指城市居民步行10分鐘約800米左右，就有健身活動的設施，就能享受全民健身服務。
云計算——是基于互聯(lián)網(wǎng)的相關服務的增加、使用和交付模式，通常涉及通過互聯(lián)網(wǎng)來提供動態(tài)易擴展且經(jīng)常是虛擬化的資源。云是網(wǎng)絡、互聯(lián)網(wǎng)的一種比喻說法。狹義云計算指it基礎設施的交付和使用模式，通過網(wǎng)絡以按需、易擴展的方式獲得所需資源;廣義云計算指服務的交付和使用模式，通過網(wǎng)絡以按需、易擴展的方式獲得所需服務。這種服務可以是it和軟件、互聯(lián)網(wǎng)相關，也可是其他服務，這意味著計算能力也可作為一種商品通過互聯(lián)網(wǎng)進行流通。
四項排查——是指突出信訪問題排查、重大建設項目社會穩(wěn)定風險排查、安全事故隱患排查、基層基礎工作薄弱環(huán)節(jié)排查。
雙送雙保——“雙送”即送政策、送服務;“雙保”即保增長、保年度目標實現(xiàn)。
三解三促——是指領導干部下基層了解民情民意、破解發(fā)展難題、化解社會矛盾，促進干群關系融洽、促進基層發(fā)展穩(wěn)定、促進機關作風轉變。202月7日，省委召開全省深入推進市縣黨政領導干部下基層“三解三促”活動電視電話會議，要求全省各級黨政機關要把開展“三解三促”活動與推進“八項工程”緊密結合起來、與開展領導干部大接訪活動緊密結合起來，與建立基層聯(lián)系點、加強黨員干部思想政治建設緊密結合起來，精心組織、周密安排，確保取得實效。
“三合一”陽光政務平臺——是指在原有的行政執(zhí)法數(shù)據(jù)庫、電子監(jiān)察系統(tǒng)、相關網(wǎng)上審批系統(tǒng)及其他行政管理服務系統(tǒng)的基礎上，通過整合資源、共建平臺、共享信息、協(xié)同推進，實現(xiàn)行政權力運行與法制監(jiān)督、行政監(jiān)察三大系統(tǒng)在統(tǒng)一的網(wǎng)上平臺運行。
八大重點——市第十一次黨代會報告提出，今后五年，要著力推進加快產(chǎn)業(yè)升級、建設創(chuàng)新強市、大力改善民生、塑造精品城市、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進生態(tài)文明、打造文化名城、創(chuàng)新社會管理等八大重點工作。
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)三年行動計劃——為加快發(fā)展我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推進產(chǎn)業(yè)結構深度調整和優(yōu)化升級，培育產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟增長極，提升我市產(chǎn)業(yè)核心競爭力，制定我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)三年行動計劃。主導發(fā)展以智能裝備制造為主的高端裝備制造、以碳材料為代表的新材料和以太陽能利用為代表的新能源等產(chǎn)業(yè)，培育發(fā)展新一代信息技術和軟件、智能電網(wǎng)、生物技術和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)，前瞻性發(fā)展新能源汽車、海洋工程裝備、物聯(lián)網(wǎng)和云計算等產(chǎn)業(yè)。
“兩化”融合——是信息化和工業(yè)化的高層次深度結合，以信息化帶動工業(yè)化、以工業(yè)化促進信息化，走新型工業(yè)化道路。
社區(qū)天天樂——是繼我市“幸福廣場”周周演之后推出的又一項文化惠民工程。由市委宣傳部組織市文廣新局、文聯(lián)，在各轄市、區(qū)中心廣場、中心社區(qū)天天開展群眾文化活動。每個社區(qū)選配文藝輔導員、結對文藝特色團隊、配送音響、歌曲庫等，整合全市文化資源，定期開展特色文化活動，吸引更多群眾參與。唱響和諧之歌、文明之歌、奮進之歌，讓廣大市民共享文化發(fā)展成果。
服務業(yè)創(chuàng)新百企示范工程——是在省服務業(yè)發(fā)展領導小組的統(tǒng)一指導下，滾動培育、分批認定、省級命名、聯(lián)動推進一批創(chuàng)新意識強烈、行業(yè)特色鮮明、發(fā)展基礎較好、帶動作用明顯的優(yōu)秀骨干企業(yè)，從取得顯著成效的企業(yè)中，認定100家服務業(yè)創(chuàng)新型示范企業(yè)。
金融生態(tài)環(huán)境——是依照仿生學原理來發(fā)展建立金融體系的良性運作發(fā)展模式，包括法律制度、行政管理體制、社會誠信狀況、會計與審計準則、中介服務體系、企業(yè)的發(fā)展狀況及銀企關系等方面的內容。
常州開放大學——是在常州廣播電視大學基礎上建立的以開放為主要特征的非學歷教育與學歷繼續(xù)教育并重、職業(yè)教育與普通教育相互溝通、職前教育和職后教育有效銜接、具有獨立法人資格的新型高等教育機構。常州開放大學以終身教育理念為先導，以現(xiàn)代信息技術為支撐，具有靈活開放的學習制度和辦學模式。開放大學突破傳統(tǒng)教育方式的時空限制，為廣大社會成員提供更加靈活便捷的學習途徑和接受高質量教育的機會，能夠滿足社會成員對于終身學習的多種需求，是市民終身學習的大平臺。
城市“15分鐘公共文化圈”、農村“十里文化圈”——是指城市市民在步行15分鐘的距離內就有一個公共文化服務點提供公共文化服務，農村群眾每相隔十里就有一個公共文化服務點提供服務。
文化惠民“四個演”——是指廣場周周演、社區(qū)巡回演、非物質文化展演、陣地天天演。
農村文化“三送”工程——是指農村文化建設中的“送書、送戲、送電影”工程。
一委一居一站一辦——一委即黨委，一居即居委會，一站即管理服務站，一辦即綜合治理辦公室。
肉菜流通追溯體系——是指利用信息化手段，在肉菜流通的各個環(huán)節(jié)中進行信息記錄，最終實現(xiàn)消費者憑菜場、超市等消費終端購買肉菜的打印小票，能夠追溯到肉菜進入流通領域后各個流通環(huán)節(jié)的來源及責任人。
公共資源交易中心——是指工程建設項目招投標、政府采購、國有土地使用權招拍掛出讓、產(chǎn)權交易以及其他事項集中交易的地方。
報告的解釋篇十二
1.聽了來自前線的報告,在座的年青人都滿腔怒火,熱血沸騰。
2.剛才我看見幾個人賊頭賊腦地進了學校大門,就趕緊報告給了保衛(wèi)科。
3.梅在冰天雪地里怒放，報告春的消息。
4.會議一開始，他就先把會議資料提綱挈領地作了報告。
5.傍晚,學校里面來了兩個人,探頭探腦的,我們發(fā)現(xiàn)后立即報告給了老師。
6.爸爸總喜歡在恬靜的夜晚里寫工作報告。
7.根據(jù)氣象報告，今晚的風將會是凜冽的或是強烈的。
8.王經(jīng)理連篇累牘的報告，使得與會者都昏昏欲睡。
9.報告人透徹地分析了當前的國際形勢。
10.看到那個人鬼頭鬼腦的樣子,我斷定他不是好人,就向派出所報告了情況。
11.我們對校長的報告進行了熱烈的討論。
12.班主任批準了王紅梅的請假報告。
13.他們?yōu)榱似凼辣I名,搞假材料,做假報告,拍假照片,千方百計掩蓋事實真相。
14.從不好的方面看，他經(jīng)常搬弄是非，背后打小報告。
15.這次學術討論會,我們虛生浪死,等著您來給我們作一次報告。
16.下午就要開會了，請你快馬加鞭把報告趕出來。
17.好的報告，老是回味無窮的。這就像品味一瓶老窖酒，或是一壺龍井茶，足以讓人體味再三，回味無限。
18.這就是說審查報告可能變成一紙空文。
19.小組會上，組長提綱挈領地傳達了大會報告的內容。
20.小王寫的調查報告內容翔實,受到領導好評。
21.戰(zhàn)士們聽了英雄的報告,受到很大鼓舞,個個斗志昂揚。
22.對于美學問題,我僅僅一知半解,不能強文假醋,硬去做什么學術報告。
23.報告對目前錯綜繁復的國際形勢宋畫吳冶,高瞻遠矚,使大家頓開茅塞。
24.這篇報告文學的素材是取自一位井下工人師傅的業(yè)績。
25.你這篇輕描淡寫的檢討報告，根本沒有說明問題所在。
26.今天的報告,只是犖犖大端,細節(jié)以后再講吧。
報告造句欣賞。
1今天下午，全校同學在大禮堂聽報告，請各班按次序入場。
2聽報告時交頭接耳嘮家常，是很不禮貌的。
3這篇調查報告忠實地反映了農村目前存在的問題。
4今天，人大代表分組討論《政府工作報告》。
5報告結束時，會場上響起了經(jīng)久不息的掌聲。
6他把那事添枝加葉地向校長報告了。
7聽了英雄的報告，人們禁不住流下了眼淚。
8同學們聽科學家作報告，都聽得入神了。
9聽完了報告，人們都陷入了沉思。
10聽了英雄的報告，我的心情久久不能平靜。
11主席掃視了一下全場,然后開始做報告。
12聽了殘疾姑娘的報告，我不禁暗暗吃了一驚。
13聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，你有什么感想?
14人們飽含著熱淚聽完了英模代表的報告。
15聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，我的心情久久不能平靜。
16聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，同學們個個熱血沸騰。
17的《政府工作報告》，為我國的經(jīng)濟建設繪制了一幅宏偉的藍圖。
18聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，哥哥產(chǎn)生了參軍的念頭。
19這是我們公司財政的詳實報告。
20校長在報告中著重講了關于教學改革的若干問題。
21英雄的報告真生動，同學們都屏息靜聽，會場里鴉雀無聲。
22校長的報告很有說服力，大家聽了心服口服。
23大會開幕后，代表們聽取了國務院作的《政府工作報告》。
24聽了英模代表的報告，同學們情不自禁地流下了眼淚。
報告的解釋篇十三
一、財政撥款收入：指中央財政當年撥付的資金。
二、事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及輔助活動所取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位從事專業(yè)業(yè)務取得的收入等。
三、經(jīng)營收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位對外開展經(jīng)營活動取得的收入等。
四、其他收入：指除上述“財政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營收入”等以外的收入，主要是按規(guī)定動用的售房收入、存款利息收入、捐贈收入、協(xié)會等民間非營利組織的相關收入等。
五、用事業(yè)基金彌補收支差額：指事業(yè)單位在預計用當年的“財政撥款收入”“財政撥款結轉和結余資金”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營收入”、“其他收入”不足以安排當年支出的情況下，使用以前年度積累的事業(yè)基金(事業(yè)單位當年收支相抵后按國家規(guī)定提取、用于彌補以后年度收支差額的基金)彌補本年度收支缺口的資金。
六、年初結轉和結余：指以前年度支出預算因客觀條件變化未執(zhí)行完畢、結轉到本年度按有關規(guī)定繼續(xù)使用的資金，既包括財政撥款結轉和結余，也包括事業(yè)收入、經(jīng)營收入、其他收入的結轉和結余。
七、結余分配：指事業(yè)單位按照事業(yè)單位會計制度的規(guī)定從非財政補助結余中分配的事業(yè)基金和職工福利基金等。
八、年末結轉和結余：指單位按有關規(guī)定結轉到下年或以后年度繼續(xù)使用的資金，或項目已完成等產(chǎn)生的結余資金。
九、一般公共服務(類)檔案事務(款)：反映檔案事務方面的支出。
檔案館(項)：反映各級檔案館的支出。
十、外交(類)國際組織(款)：反映向國際組織繳納的會費、捐款等支出。
國際組織會費(項)：反映我國政府(包括國務院主管部門)批準參加國際組織，按國際組織規(guī)定繳納的會費。
十一、教育(類)進修及培訓(款)：反映教師進修及干部培訓等方面的支出。
干部教育(項)反映各級黨校、行政學院、社會主義學院、國家會計學院的支出。
培訓支出(項)反映各部門安排的用于培訓的支出。
十二、科學技術(類)應用研究(款)：反映在基礎研究成果上，針對某一特定的實際目的或目標進行的創(chuàng)造性研究工作的支出。
機構運行(項)：反映應用研究機構的基本支出。
十三、科學技術(類)技術研究與開發(fā)(款)：反映用于技術研究與開發(fā)等方面的支出。
產(chǎn)業(yè)技術研究與開發(fā)(項)：反映國家推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展中重大、共性、關鍵性技術研究與開發(fā)，加速產(chǎn)業(yè)技術進步和結構調整等方面的支出。
十四、文化體育與傳媒(類)新聞出版(款)：反映新聞出版方面的支出。
出版發(fā)行(項)：反映圖書、報紙、期刊、音像、電子、網(wǎng)絡出版物出版、印刷復制和發(fā)行等方面的支出。
十五、文化體育與傳媒支出(類)其他文化體育與傳媒支出(款)：反映除上述項目以外的其他用于文化體育與傳媒方面的支出。
文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項支出(項)：反映支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項支出。
其他文化體育與傳媒支出(項)：反映除上述項目以外的其他文化體育與傳媒方面的支出。
十六、社會保障和就業(yè)(類)行政事業(yè)單位離退休(款)：反映用于行政事業(yè)單位離退休方面支出。
歸口管理的行政單位離退休(項)：反映實行歸口管理的行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)開支的離退休經(jīng)費。
事業(yè)單位離退休(項)：反映實行歸口管理的事業(yè)單位開支的離退休經(jīng)費。
離退休人員管理機構(項)：反映實行歸口管理的各類離退休人員管理機構的支出。
十六、醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出(類)醫(yī)療保障(款)：反映用于醫(yī)療保障等方面的支出。
行政單位醫(yī)療(項)：反映財政部門集中安排的行政單位基本醫(yī)療保險繳費經(jīng)費，未參加醫(yī)療保險的行政單位的公費醫(yī)療經(jīng)費，按國家規(guī)定享受離休人員、紅軍老戰(zhàn)士待遇人員的醫(yī)療經(jīng)費。
十七、資源勘探信息等(類)國有資產(chǎn)監(jiān)管(款)：反映國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會的支出。
行政運行(項)：反映行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)的基本支出。
一般行政管理事務(項)：反映行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)為單位設置項級科目的其他項目支出。
機關服務(項)：反映為行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)提供后勤服務的各類后勤服務中心、醫(yī)務室等附屬事業(yè)單位的支出。
國有企業(yè)監(jiān)事會專項(項)：反映國有企業(yè)監(jiān)事會完成國務院交辦任務所發(fā)生的支出。
中央企業(yè)專項管理(項)：反映用于中央企業(yè)監(jiān)督管理方面的支出。
其他國有資產(chǎn)監(jiān)管支出(項)：反映除上述項目以外其他用于國有資產(chǎn)監(jiān)管方面的支出。
十八、國土資源氣象(類)國土資源事務(款)：反映國土資源管理等方面的支出。
礦產(chǎn)資源專項收入安排的支出(項)：反映根據(jù)《財政部國土資源部關于礦產(chǎn)資源專項收入統(tǒng)籌安排使用的通知》規(guī)定用礦產(chǎn)資源專項收入安排的支出。
十九、住房保障支出(類)住房改革支出(款)：反映行政事業(yè)單位用財政撥款資金和其他資金等安排的住房改革支出。
住房公積金(項)：反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定的基本工資和津貼補貼以及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金。
提租補貼(項)：反映按房改政策規(guī)定的標準，行政事業(yè)單位向職工(含離退休人員)發(fā)放的租金補貼。
購房補貼(項)：反映按房改政策規(guī)定，行政事業(yè)單位向符合條件的職工(含離退休人員)、軍隊(含武警)向轉役復員離退休人員發(fā)放的用于購買住房的補貼。
二十、基本支出：指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發(fā)生的人員經(jīng)費和日常公用經(jīng)費。
二十一、項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。
二十二、經(jīng)營支出：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出。
二十三、“三公”經(jīng)費：納入中央財政預決算管理的“三公”經(jīng)費，是指中央部門用財政撥款安排的因公出國(境)費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國(境)費反映單位公務出國(境)的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓費等支出;公務用車購置及運行費反映單位公務用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出;公務接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務接待(含外賓接待)支出。
二十四、機關運行經(jīng)費：指為保障行政單位(含實行公務員管理的事業(yè)單位)運行用于購買貨物和服務的各項資金。包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料以及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業(yè)費、公務用車運行維護費以及其他費用。
報告的解釋篇十四
本次測井時間為11月26日，實測深度184米，測斜點5個，可采煤層1層，具體測井數(shù)據(jù)如下表：
2、使用儀器設備及刻度。
本區(qū)使用的儀器設備為陜西渭南煤磚專用設備廠生產(chǎn)的tysc-3q型車載數(shù)字測井儀和上海地質儀器廠生產(chǎn)的jjx-3a型井斜儀。定期按規(guī)范對儀器進行各級刻度調校，井場刻度、校驗結果均符合測井規(guī)范要求，并記錄在各孔《數(shù)字儀井場檢查記錄表》中。測井資料在室內采用河北省邯鄲市工業(yè)自動化研究所開發(fā)的煤田測井處理程序clogprov2.0。
3、選取的測井參數(shù)及技術條件。
根據(jù)勘探區(qū)內煤巖層的地質、地球物理特征和本次測井所要求的地質任務及以往測井的成果，本區(qū)選取了全孔測量：長源距伽馬伽馬（源距為0.35m）、短源距伽馬伽馬（源距為0.20m）、三側向電阻率、自然伽馬及聲波測井。工程測井包括：井斜和井徑。采樣間隔為0.05m，按規(guī)范要求提升速度均低于最低提升速度，本次測井使用的源種為137cs，源強為56mci，放射性活度為2072mbq。
煤層定性依據(jù)視電阻率、密度、聲速曲線的高幅值和自然伽瑪?shù)?
低幅值而定。煤層深度和厚度的解釋在1：50曲線上進行。對于可采煤層、伽瑪伽瑪曲線用相對幅值的1/3—2/5分層定厚，視電阻率曲線依據(jù)根部分離點解釋，聲速曲線和自然伽瑪曲線則以相對幅值的半幅點分層定厚。對不可采煤層在1：200曲線上進行綜合解釋。
對孔內巖性的劃分，以自然伽瑪曲線和視電阻率曲線為主，參照其它各參數(shù)曲線并結合勘探區(qū)地質特點在1：200測井曲線上進行綜合解釋。
5、總結。
本次測井工作選擇測井參數(shù)和技術條件合理，工作方法正確，質量較好，所獲資料可靠。
報告的解釋篇十五
報告，常見有三層意思。1、宣告，告訴。2、是向上級機關匯報工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問時使用的公文。3、告狀，打小報告。
1、宣告;告訴?！稘h書·王莽傳上》：“雖文王卻虞芮何以加?宜報告天下?！薄端螘堄纻鳌罚骸坝兰匆箯貒塑?，不報告諸軍，眾軍驚擾。”清劉獻廷《廣陽雜記》卷三：“又或夜靜月明，梢人見有物若巨木，偃臥沙際，方報告驚諦，則倏然入水，風浪遽作?！焙樯睢峨娪皯騽〉木巹》椒ā返谄哒挛澹骸把a敘既往，是把故事發(fā)生以前的事實，或兩幕中間發(fā)生的事實，報告給觀眾?！?BR> 2、對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。魏巍《擠垮它》：“我讓他們今天晚上把檢討報告送來?！?BR>