分析是對(duì)問(wèn)題進(jìn)行細(xì)致剖析和研究的過(guò)程，它可以幫助我們找出問(wèn)題的原因和解決方法。在寫(xiě)總結(jié)的過(guò)程中，可以參考相關(guān)的模板和范文，但要保持自己的個(gè)性和真實(shí)性。這里有一些總結(jié)展示，希望能為您提供一些寫(xiě)作的參考和借鑒。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
大力選拔堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部。
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可，作為選拔干部的根本依據(jù)。全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議提出，要堅(jiān)持德配其位、才配其位，大力選拔堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部。落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示要求，需要組織部門(mén)在精準(zhǔn)識(shí)別、科學(xué)選用、激勵(lì)保障上下功夫，讓堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部脫穎而出、有為有位，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。
一、立好鮮明標(biāo)尺，確保把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部識(shí)別出來(lái)。
以人民為中心、按實(shí)績(jī)用干部、憑公認(rèn)作取舍，是新時(shí)代選拔任用干部的內(nèi)在要求。實(shí)際工作中，怎么認(rèn)定實(shí)績(jī)、把握公認(rèn)，需要用立體多維、鮮明具體的標(biāo)尺來(lái)衡量、來(lái)識(shí)別。
三看責(zé)任擔(dān)當(dāng)，看干部在事關(guān)黨和人民利益的重大任務(wù)、重大斗爭(zhēng)、重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)面前，是否敢于挺膺負(fù)責(zé)、迎難而上，是否有拎著“烏紗帽”為民干事的勇毅定力。河南在政治素質(zhì)考察中，探索開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)，細(xì)化正負(fù)面清單，對(duì)每一名干部的政治表現(xiàn)進(jìn)行分析研判，對(duì)政治上不合格的堅(jiān)決一票否決。
既看當(dāng)下的成果成效，又看過(guò)往的基礎(chǔ)差異；
既看推動(dòng)改革發(fā)展的力度，又看服務(wù)群眾的溫度；
既看以點(diǎn)帶面的典型引領(lǐng)，又看整體推進(jìn)的質(zhì)量成效，真正把干部的成績(jī)單、貢獻(xiàn)度看清看透看準(zhǔn)。河南堅(jiān)持以結(jié)果論英雄、從過(guò)程找經(jīng)驗(yàn)、用實(shí)績(jī)來(lái)檢驗(yàn)，為干部建立疫情防控、防汛救災(zāi)、項(xiàng)目建設(shè)、科技創(chuàng)新、營(yíng)商環(huán)境等方面的實(shí)績(jī)檔案，形成了實(shí)績(jī)好“戴帽子”、實(shí)績(jī)差“照鏡子”、出問(wèn)題“打板子”的鮮明導(dǎo)向。
在推進(jìn)黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理上，壓實(shí)市縣鄉(xiāng)黨委責(zé)任，創(chuàng)新開(kāi)展村（社區(qū)）“五星”黨支部創(chuàng)建，把關(guān)系群眾切身利益的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治、平安法治、居家養(yǎng)老、醫(yī)療服務(wù)等納入創(chuàng)建內(nèi)容，干得好不好交給群眾來(lái)評(píng)判，激勵(lì)引導(dǎo)各級(jí)干部把為民辦事、為民造福作為最大的政績(jī)。
二、優(yōu)化方法路徑，確保把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部選用起來(lái)。
識(shí)別干部的標(biāo)尺有了，接下來(lái)的關(guān)鍵是在日常了解、考核考察中用好這把標(biāo)尺，完善因事選人、以事識(shí)人、知人善任的干部選用機(jī)制，把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部找出來(lái)、用到位。
注重從平時(shí)工作中了解干部一貫表現(xiàn)，通過(guò)具體人具體事，掌握干部踐行群眾路線(xiàn)和履職盡責(zé)情況，確保工作干得好、群眾評(píng)價(jià)高的干部及時(shí)進(jìn)入組織視野。河南省委組織部建立部務(wù)會(huì)成員聯(lián)系省轄市、省直部門(mén)制度，圍繞班子運(yùn)行、疫情防控、防汛救災(zāi)等開(kāi)展調(diào)研，重點(diǎn)掌握為民服務(wù)、務(wù)實(shí)重干、實(shí)績(jī)突出的干部。
在省市層面注意聽(tīng)取“兩代表一委員”的意見(jiàn)，全面了解干部臺(tái)上臺(tái)下、人前人后、八小時(shí)內(nèi)外的真實(shí)表現(xiàn)。加強(qiáng)綜合研判，把組織評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、信訪(fǎng)舉報(bào)等情況相互印證，歷史辯證全面地看待干部。河南探索建立干部實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)辦法，以干部主導(dǎo)主干最滿(mǎn)意的三件事為重點(diǎn)，從具體事中評(píng)價(jià)具體人，真正識(shí)別出一個(gè)干部的德能勤、才識(shí)膽。
三要在用當(dāng)其位上見(jiàn)真章。使用是最好的培養(yǎng)。對(duì)認(rèn)得準(zhǔn)的優(yōu)秀干部，堅(jiān)持早發(fā)現(xiàn)、早儲(chǔ)備、早使用，在他們精力最旺盛、干勁最充沛、年富力強(qiáng)的時(shí)候用到干事創(chuàng)業(yè)的吃勁崗位、重要崗位上。堅(jiān)持事業(yè)發(fā)展需要與干部成長(zhǎng)進(jìn)步相統(tǒng)一，突出“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”，把最合適的干部放到黨和人民事業(yè)最需要的地方。堅(jiān)持因事選人，加強(qiáng)干部需求側(cè)、供給側(cè)分析研判，綜合考量干部勝任度、崗位匹配度、班子耦合度，打破論資排輩、隱性臺(tái)階和部門(mén)壁壘，大膽使用有為民情懷、有擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部。選配“一把手”、改革發(fā)展關(guān)鍵崗位和民生部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子人選，堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)，使干部選用更加契合事業(yè)需要和群眾期盼。河南結(jié)合市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部日常調(diào)整，從脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、災(zāi)后重建、“萬(wàn)人助萬(wàn)企”、“三個(gè)一批”項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作中，發(fā)現(xiàn)一批宗旨意識(shí)強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)好、能帶兵打仗的干將、闖將，予以提拔重用或晉升職級(jí)。
三、注重培養(yǎng)激勵(lì)，確保堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部越干越好。
細(xì)化識(shí)別標(biāo)尺、優(yōu)化選用路徑是為了讓好干部脫穎而出，而要讓好干部安身、安心、安業(yè)，更需要做好激勵(lì)關(guān)愛(ài)“后半篇文章”，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
一要精準(zhǔn)培訓(xùn)提能力。推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的很多領(lǐng)域都是理念、機(jī)制、手段的重塑，對(duì)干部的政績(jī)觀(guān)、專(zhuān)業(yè)能力等提出了更高的要求。強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論武裝，深學(xué)細(xì)悟篤行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，把“凡事講政治”作為第一要求，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。加強(qiáng)政績(jī)觀(guān)教育，切實(shí)解決好政績(jī)?yōu)檎l(shuí)而樹(shù)、樹(shù)什么樣的政績(jī)、靠什么樹(shù)政績(jī)等問(wèn)題，引導(dǎo)干部自覺(jué)站在黨和人民立場(chǎng)上想問(wèn)題、作決策、辦事情。提升專(zhuān)業(yè)能力，緊盯高質(zhì)量發(fā)展的難點(diǎn)、高品質(zhì)生活的痛點(diǎn)、高效能治理的堵點(diǎn)，開(kāi)展“靶向培訓(xùn)”，引導(dǎo)干部鍛造干事創(chuàng)業(yè)寬肩膀、硬本領(lǐng)，做到腦中有思路、眼里有問(wèn)題、手上有招數(shù)、腳下有路子。河南圍繞“確保高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化河南、確保高水平實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化河南”目標(biāo)，扎實(shí)開(kāi)展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，舉辦“中原大講堂”系列專(zhuān)題講座、高級(jí)專(zhuān)題研修班，推進(jìn)“十大戰(zhàn)略”進(jìn)黨校，實(shí)行干部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)學(xué)分制，有力促進(jìn)了干部專(zhuān)業(yè)化能力提升。
二要實(shí)踐鍛煉壯筋骨。實(shí)踐是最好的課堂，群眾是最好的老師。只有貼近群眾、走進(jìn)群眾、服務(wù)群眾，經(jīng)歷多崗位、多層次、多領(lǐng)域的實(shí)踐鍛煉，才能成為適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的復(fù)合型、全面型人才。鼓勵(lì)引導(dǎo)廣大干部到基層一線(xiàn)扎實(shí)歷練，建立完善干部到基層磨礪、在基層成長(zhǎng)、從基層選拔的培養(yǎng)鏈條。有序推進(jìn)干部跨地區(qū)跨部門(mén)跨行業(yè)交流，圍繞服務(wù)保障重大戰(zhàn)略、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)，有計(jì)劃地選派干部任職掛職，讓他們多做幾次熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手山芋，在重大斗爭(zhēng)中歷練成長(zhǎng)。著眼為加快現(xiàn)代化建設(shè)儲(chǔ)備干部、蓄積力量，大力實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“墩苗育苗”計(jì)劃，一次性拿出近千個(gè)崗位實(shí)施雙向交流任職，堅(jiān)持不系保險(xiǎn)帶、不貼標(biāo)簽、不搞路線(xiàn)圖，讓干部在大風(fēng)大浪中鍛煉、大風(fēng)大浪中賽馬、大風(fēng)大浪中選拔。
三要激勵(lì)關(guān)愛(ài)促擔(dān)當(dāng)。對(duì)干部負(fù)責(zé)、為干部擔(dān)當(dāng)，是干部干事創(chuàng)業(yè)的信心支撐。政治上激勵(lì)，對(duì)實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部及時(shí)通報(bào)表?yè)P(yáng)，在職務(wù)提拔、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，大力宣傳表彰先進(jìn)典型。工作上支持，為干部干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好政治生態(tài)，特別是把“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求具體化，穩(wěn)妥推動(dòng)被問(wèn)責(zé)和受處分影響期滿(mǎn)、符合有關(guān)條件的干部合理使用，幫助干部扔掉包袱、輕裝上陣。制定為基層減負(fù)工作責(zé)任清單，落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)查誣告陷害行為，為900多名黨員干部澄清正名。待遇上保障，落實(shí)好干部休假、體檢、醫(yī)療等關(guān)愛(ài)措施，特別是對(duì)長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在一線(xiàn)、踏實(shí)工作、勤懇為民的基層干部，在晉升職級(jí)、提高待遇等方面給予傾斜。心理上關(guān)懷，對(duì)承擔(dān)任務(wù)重、承受壓力大、長(zhǎng)期超負(fù)荷工作的干部，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，積極幫助解決實(shí)際困難，使他們張弛有度、健康陽(yáng)光地工作生活。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇二
***同志在黨的十九大上的報(bào)告，開(kāi)宗明義的提出了“不忘初心、牢記使命”的主題。那么初心是什么，使命又是什么，作為一名青年黨員，我們?cè)撛趺醋觯课蚁霃倪@三個(gè)方面談?wù)勎业乃伎肌?BR> “初心”就是出發(fā)時(shí)的目標(biāo)、誓言或承諾。***同志在作十九大報(bào)告時(shí)說(shuō)，中國(guó)共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國(guó)人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。我們要不忘初心，作個(gè)不忘本源的堅(jiān)持者。
我們要把學(xué)習(xí)貫徹新黨章作為第一位的要求，強(qiáng)化黨章意識(shí)，堅(jiān)定政治信仰。黨章規(guī)定：黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。每一個(gè)黨員都應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到：實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)需要一代又一代共產(chǎn)黨人不斷探索、拼搏，經(jīng)歷無(wú)數(shù)挫折、失敗才能最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
使命，就是為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的奮斗過(guò)程。我們新時(shí)代的新青年應(yīng)該時(shí)刻牢記的。黨的十九大規(guī)劃了從現(xiàn)在起到本世紀(jì)中葉全黨全國(guó)人民奮斗的宏偉目標(biāo)和路線(xiàn)圖，為我們廣大青年清晰指明了時(shí)代使命。我們要深刻把握歷史新方位和時(shí)代新特點(diǎn)，刻苦錘煉新本領(lǐng)，主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展大勢(shì)，孜孜以求、矢志不渝地學(xué)習(xí)本領(lǐng)、磨礪本領(lǐng)、提高本領(lǐng)。
***總書(shū)記指出，青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望。青年干部應(yīng)在新時(shí)代新方位背景下、在新矛盾變化中、新時(shí)代新目標(biāo)的指引下、在新使命的要求下敢于擔(dān)當(dāng)。青年干部要高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，切實(shí)增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)，以實(shí)際行動(dòng)踐行“不忘初心、牢記使命”之宗旨，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)追求實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的崇高理想，實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)社會(huì)、造福人民的人生夢(mèng)想。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇三
近年來(lái)，為用好用活干部激勵(lì)相關(guān)政策，促進(jìn)職級(jí)序列干部在一線(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為，樹(shù)立干部一線(xiàn)使用、一線(xiàn)識(shí)別、一線(xiàn)晉升的鮮明導(dǎo)向，旌德縣制定《旌德縣激勵(lì)職級(jí)序列干部擔(dān)當(dāng)作為十條(試行)》，著力將干部培養(yǎng)、管理、使用等各方面貫通起來(lái)，形成激勵(lì)推動(dòng)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的完備鏈條。
在關(guān)心關(guān)愛(ài)樹(shù)典型方面，《十條》明確提出：一要強(qiáng)化日常關(guān)心關(guān)愛(ài)，讓職級(jí)序列干部政治上受關(guān)注、生活上受關(guān)心、精神上受鼓舞。今年以來(lái)，共開(kāi)展談心談話(huà)1500余人次，進(jìn)一步激勵(lì)激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。二要注重典型示范引領(lǐng)，強(qiáng)化宣傳，形成濃郁氛圍。利用“旌旗飄揚(yáng)”微信公眾號(hào)、旌德先鋒網(wǎng)、縣融媒體等平臺(tái)集中宣傳干部先進(jìn)典型，營(yíng)造關(guān)心基層、支持基層的濃厚氛圍，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
在樹(shù)立導(dǎo)向鼓干勁方面，《十條》注重樹(shù)立鮮明導(dǎo)向，加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用力度。一是注重選賢任能激勵(lì)干部主動(dòng)作為，對(duì)職級(jí)序列干部每年至少開(kāi)展1次專(zhuān)項(xiàng)職級(jí)晉升。2019年以來(lái)，在重點(diǎn)工作一線(xiàn)和駐企幫扶干部及在單位勤勉盡責(zé)、發(fā)揮作用突出的職級(jí)序列干部中開(kāi)展職級(jí)晉升2次，提拔重用4人。二是實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn)，增強(qiáng)善擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰λ健@“四力百好”和“五大一爭(zhēng)”干部專(zhuān)業(yè)化能力提升專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，共開(kāi)設(shè)工程項(xiàng)目建設(shè)管理培訓(xùn)班、文明創(chuàng)建專(zhuān)題培訓(xùn)班、脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)題培訓(xùn)班等8個(gè)專(zhuān)題班，培訓(xùn)干部1204人次。三是扎實(shí)開(kāi)展實(shí)踐鍛煉。共下派61名干部任非貧困村駐村第一書(shū)記、24名干部任貧困村駐村工作隊(duì)隊(duì)員、14名干部任規(guī)上企業(yè)(駐企專(zhuān)員)、37名干部赴222家企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可，作為選拔干部的根本依據(jù)。全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議提出，要堅(jiān)持德配其位、才配其位，大力選拔堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部。落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示要求，需要組織部門(mén)在精準(zhǔn)識(shí)別、科學(xué)選用、激勵(lì)保障上下功夫，讓堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部脫穎而出、有為有位，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。
一、立好鮮明標(biāo)尺，確保把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部識(shí)別出來(lái)。
以人民為中心、按實(shí)績(jī)用干部、憑公認(rèn)作取舍，是新時(shí)代選拔任用干部的內(nèi)在要求。實(shí)際工作中，怎么認(rèn)定實(shí)績(jī)、把握公認(rèn)，需要用立體多維、鮮明具體的標(biāo)尺來(lái)衡量、來(lái)識(shí)別。
三看責(zé)任擔(dān)當(dāng)，看干部在事關(guān)黨和人民利益的重大任務(wù)、重大斗爭(zhēng)、重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)面前，是否敢于挺膺負(fù)責(zé)、迎難而上，是否有拎著“烏紗帽”為民干事的勇毅定力。河南在政治素質(zhì)考察中，探索開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)，細(xì)化正負(fù)面清單，對(duì)每一名干部的政治表現(xiàn)進(jìn)行分析研判，對(duì)政治上不合格的堅(jiān)決一票否決。
既看當(dāng)下的成果成效，又看過(guò)往的基礎(chǔ)差異；
既看推動(dòng)改革發(fā)展的力度，又看服務(wù)群眾的溫度；
既看以點(diǎn)帶面的典型引領(lǐng)，又看整體推進(jìn)的質(zhì)量成效，真正把干部的成績(jī)單、貢獻(xiàn)度看清看透看準(zhǔn)。河南堅(jiān)持以結(jié)果論英雄、從過(guò)程找經(jīng)驗(yàn)、用實(shí)績(jī)來(lái)檢驗(yàn)，為干部建立疫情防控、防汛救災(zāi)、項(xiàng)目建設(shè)、科技創(chuàng)新、營(yíng)商環(huán)境等方面的實(shí)績(jī)檔案，形成了實(shí)績(jī)好“戴帽子”、實(shí)績(jī)差“照鏡子”、出問(wèn)題“打板子”的鮮明導(dǎo)向。
在推進(jìn)黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理上，壓實(shí)市縣鄉(xiāng)黨委責(zé)任，創(chuàng)新開(kāi)展村（社區(qū)）“五星”黨支部創(chuàng)建，把關(guān)系群眾切身利益的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治、平安法治、居家養(yǎng)老、醫(yī)療服務(wù)等納入創(chuàng)建內(nèi)容，干得好不好交給群眾來(lái)評(píng)判，激勵(lì)引導(dǎo)各級(jí)干部把為民辦事、為民造福作為最大的政績(jī)。
二、優(yōu)化方法路徑，確保把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部選用起來(lái)。
識(shí)別干部的標(biāo)尺有了，接下來(lái)的關(guān)鍵是在日常了解、考核考察中用好這把標(biāo)尺，完善因事選人、以事識(shí)人、知人善任的干部選用機(jī)制，把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部找出來(lái)、用到位。
注重從平時(shí)工作中了解干部一貫表現(xiàn)，通過(guò)具體人具體事，掌握干部踐行群眾路線(xiàn)和履職盡責(zé)情況，確保工作干得好、群眾評(píng)價(jià)高的干部及時(shí)進(jìn)入組織視野。河南省委組織部建立部務(wù)會(huì)成員聯(lián)系省轄市、省直部門(mén)制度，圍繞班子運(yùn)行、疫情防控、防汛救災(zāi)等開(kāi)展調(diào)研，重點(diǎn)掌握為民服務(wù)、務(wù)實(shí)重干、實(shí)績(jī)突出的干部。
在省市層面注意聽(tīng)取“兩代表一委員”的意見(jiàn)，全面了解干部臺(tái)上臺(tái)下、人前人后、八小時(shí)內(nèi)外的真實(shí)表現(xiàn)。加強(qiáng)綜合研判，把組織評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、信訪(fǎng)舉報(bào)等情況相互印證，歷史辯證全面地看待干部。河南探索建立干部實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)辦法，以干部主導(dǎo)主干最滿(mǎn)意的三件事為重點(diǎn)，從具體事中評(píng)價(jià)具體人，真正識(shí)別出一個(gè)干部的德能勤、才識(shí)膽。
三要在用當(dāng)其位上見(jiàn)真章。使用是最好的培養(yǎng)。對(duì)認(rèn)得準(zhǔn)的優(yōu)秀干部，堅(jiān)持早發(fā)現(xiàn)、早儲(chǔ)備、早使用，在他們精力最旺盛、干勁最充沛、年富力強(qiáng)的時(shí)候用到干事創(chuàng)業(yè)的吃勁崗位、重要崗位上。堅(jiān)持事業(yè)發(fā)展需要與干部成長(zhǎng)進(jìn)步相統(tǒng)一，突出“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”，把最合適的干部放到黨和人民事業(yè)最需要的地方。堅(jiān)持因事選人，加強(qiáng)干部需求側(cè)、供給側(cè)分析研判，綜合考量干部勝任度、崗位匹配度、班子耦合度，打破論資排輩、隱性臺(tái)階和部門(mén)壁壘，大膽使用有為民情懷、有擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部。選配“一把手”、改革發(fā)展關(guān)鍵崗位和民生部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子人選，堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)，使干部選用更加契合事業(yè)需要和群眾期盼。河南結(jié)合市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部日常調(diào)整，從脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、災(zāi)后重建、“萬(wàn)人助萬(wàn)企”、“三個(gè)一批”項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作中，發(fā)現(xiàn)一批宗旨意識(shí)強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)好、能帶兵打仗的干將、闖將，予以提拔重用或晉升職級(jí)。
三、注重培養(yǎng)激勵(lì)，確保堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部越干越好。
細(xì)化識(shí)別標(biāo)尺、優(yōu)化選用路徑是為了讓好干部脫穎而出，而要讓好干部安身、安心、安業(yè)，更需要做好激勵(lì)關(guān)愛(ài)“后半篇文章”，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
一要精準(zhǔn)培訓(xùn)提能力。推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的很多領(lǐng)域都是理念、機(jī)制、手段的重塑，對(duì)干部的政績(jī)觀(guān)、專(zhuān)業(yè)能力等提出了更高的要求。強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論武裝，深學(xué)細(xì)悟篤行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，把“凡事講政治”作為第一要求，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。加強(qiáng)政績(jī)觀(guān)教育，切實(shí)解決好政績(jī)?yōu)檎l(shuí)而樹(shù)、樹(shù)什么樣的政績(jī)、靠什么樹(shù)政績(jī)等問(wèn)題，引導(dǎo)干部自覺(jué)站在黨和人民立場(chǎng)上想問(wèn)題、作決策、辦事情。提升專(zhuān)業(yè)能力，緊盯高質(zhì)量發(fā)展的難點(diǎn)、高品質(zhì)生活的痛點(diǎn)、高效能治理的堵點(diǎn)，開(kāi)展“靶向培訓(xùn)”，引導(dǎo)干部鍛造干事創(chuàng)業(yè)寬肩膀、硬本領(lǐng)，做到腦中有思路、眼里有問(wèn)題、手上有招數(shù)、腳下有路子。河南圍繞“確保高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化河南、確保高水平實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化河南”目標(biāo)，扎實(shí)開(kāi)展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，舉辦“中原大講堂”系列專(zhuān)題講座、高級(jí)專(zhuān)題研修班，推進(jìn)“十大戰(zhàn)略”進(jìn)黨校，實(shí)行干部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)學(xué)分制，有力促進(jìn)了干部專(zhuān)業(yè)化能力提升。
二要實(shí)踐鍛煉壯筋骨。實(shí)踐是最好的課堂，群眾是最好的老師。只有貼近群眾、走進(jìn)群眾、服務(wù)群眾，經(jīng)歷多崗位、多層次、多領(lǐng)域的實(shí)踐鍛煉，才能成為適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的復(fù)合型、全面型人才。鼓勵(lì)引導(dǎo)廣大干部到基層一線(xiàn)扎實(shí)歷練，建立完善干部到基層磨礪、在基層成長(zhǎng)、從基層選拔的培養(yǎng)鏈條。有序推進(jìn)干部跨地區(qū)跨部門(mén)跨行業(yè)交流，圍繞服務(wù)保障重大戰(zhàn)略、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)，有計(jì)劃地選派干部任職掛職，讓他們多做幾次熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手山芋，在重大斗爭(zhēng)中歷練成長(zhǎng)。著眼為加快現(xiàn)代化建設(shè)儲(chǔ)備干部、蓄積力量，大力實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“墩苗育苗”計(jì)劃，一次性拿出近千個(gè)崗位實(shí)施雙向交流任職，堅(jiān)持不系保險(xiǎn)帶、不貼標(biāo)簽、不搞路線(xiàn)圖，讓干部在大風(fēng)大浪中鍛煉、大風(fēng)大浪中賽馬、大風(fēng)大浪中選拔。
三要激勵(lì)關(guān)愛(ài)促擔(dān)當(dāng)。對(duì)干部負(fù)責(zé)、為干部擔(dān)當(dāng)，是干部干事創(chuàng)業(yè)的信心支撐。政治上激勵(lì)，對(duì)實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部及時(shí)通報(bào)表?yè)P(yáng)，在職務(wù)提拔、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，大力宣傳表彰先進(jìn)典型。工作上支持，為干部干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好政治生態(tài)，特別是把“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求具體化，穩(wěn)妥推動(dòng)被問(wèn)責(zé)和受處分影響期滿(mǎn)、符合有關(guān)條件的干部合理使用，幫助干部扔掉包袱、輕裝上陣。制定為基層減負(fù)工作責(zé)任清單，落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)查誣告陷害行為，為900多名黨員干部澄清正名。待遇上保障，落實(shí)好干部休假、體檢、醫(yī)療等關(guān)愛(ài)措施，特別是對(duì)長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在一線(xiàn)、踏實(shí)工作、勤懇為民的基層干部，在晉升職級(jí)、提高待遇等方面給予傾斜。心理上關(guān)懷，對(duì)承擔(dān)任務(wù)重、承受壓力大、長(zhǎng)期超負(fù)荷工作的干部，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，積極幫助解決實(shí)際困難，使他們張弛有度、健康陽(yáng)光地工作生活。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇五
（一）建立完善正向激勵(lì)機(jī)制。2018年，區(qū)委出臺(tái)了《定海區(qū)干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》，從五個(gè)方面提出21條具體激勵(lì)舉措，去年結(jié)合主題教育在全區(qū)各行各系統(tǒng)中選樹(shù)了18名“定海區(qū)擔(dān)當(dāng)作為好干部”并進(jìn)行集中表彰。在干部選任中，區(qū)委樹(shù)立重基層、重實(shí)績(jī)的工作導(dǎo)向，去年新提任基層及項(xiàng)目一線(xiàn)干部13人，對(duì)部分工作實(shí)績(jī)突出的干部打破“隱性臺(tái)階”。
（二）探索實(shí)施容錯(cuò)免責(zé)制度。近年來(lái)，區(qū)委先后制定了《機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施辦法(試行)》和《定海區(qū)機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)操作細(xì)則》，進(jìn)一步明確實(shí)施主體、認(rèn)定權(quán)限以及認(rèn)定程序，并向全區(qū)提供了改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)決定書(shū)范本。區(qū)委組織部根據(jù)操作細(xì)則，在追責(zé)時(shí)對(duì)一名街道班子成員因分管工作時(shí)間短、下屬未匯報(bào)而予以容錯(cuò)免責(zé)。
二、當(dāng)前存在的主要問(wèn)題。
（一）基層工作強(qiáng)度逐年增大。一方面，由于部分工作上級(jí)目標(biāo)不明確，導(dǎo)致年初制訂的目標(biāo)任務(wù)經(jīng)常變化，甚至目標(biāo)任務(wù)在臨近年底才制定，造成工作時(shí)間與工作任務(wù)不匹配、應(yīng)急性工作任務(wù)增多的情況?；鶎釉谕七M(jìn)應(yīng)急性工作中，為追求工作時(shí)效，一定程度上會(huì)規(guī)避公開(kāi)招投標(biāo)等需要耗時(shí)較長(zhǎng)的程序，產(chǎn)生不規(guī)范現(xiàn)象。另一方面，科室一對(duì)多、身兼多職問(wèn)題突出，科室人員少，業(yè)務(wù)力量薄弱，造成工作任務(wù)難以應(yīng)付，比如區(qū)經(jīng)信局2位分管領(lǐng)導(dǎo)分管的1個(gè)科室對(duì)應(yīng)市里4個(gè)處室；鹽倉(cāng)街道1名“90后”干部身兼組織、宣傳、團(tuán)委、人大政協(xié)提議案辦理等多項(xiàng)工作，分身乏術(shù)，基層干部反而有機(jī)關(guān)干部趨勢(shì)。
（二）追責(zé)范圍擴(kuò)大，標(biāo)準(zhǔn)不夠明確。一方面，上級(jí)對(duì)鎮(zhèn)街道各類(lèi)檢查、指導(dǎo)、調(diào)研、督查仍未減少，而各類(lèi)檢查、督查動(dòng)輒排名，動(dòng)輒約談，讓基層一定程度存在疲于應(yīng)付，有反感心理。另一方面，隨著區(qū)屬部門(mén)職能下放，基層權(quán)責(zé)不一致和沒(méi)有執(zhí)法權(quán)現(xiàn)象現(xiàn)象較為突出，“誰(shuí)審批、誰(shuí)監(jiān)管”“誰(shuí)主管、誰(shuí)監(jiān)管”依舊沒(méi)有解決，屬地責(zé)任也成為基層被追責(zé)的主要依據(jù)，干部普遍對(duì)“哪些能做，哪些不能做要追責(zé)”比較茫然。
（三）關(guān)心關(guān)愛(ài)仍然不夠。一方面，對(duì)黨員干部的身心關(guān)心不夠，有干部反映，每年領(lǐng)導(dǎo)干部的體檢報(bào)告，雖然有詳細(xì)的各類(lèi)身體狀況，但沒(méi)有有效的身體調(diào)理、修養(yǎng)意見(jiàn)，不具有特別好的參考價(jià)值；也有領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志反映因?yàn)樽坟?zé)心里壓力較大，整晚睡不著覺(jué)、白頭發(fā)增多，組織的關(guān)心還有欠缺。另一方面，各級(jí)組織部門(mén)與干部“零距離”接觸少、深入了解不多，在干部考察中，一定程度存在只看結(jié)果，不重過(guò)程情形，在干部考察提拔中，偶爾也存在提拔工作做的少、錯(cuò)的少干部的情形，挫傷了認(rèn)真做事并且多做事干部的工作積極性。
（四）年輕干部干事激情不足。一方面，有單位反映巡察后年輕干部因?yàn)閳?zhí)行上級(jí)要求被問(wèn)責(zé)處理后，遵紀(jì)守法意識(shí)得到提高，但工作的靈活性、變通性減少，導(dǎo)致按部就班、不敢擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象較為普遍。也有個(gè)別紀(jì)委查處通報(bào)的案件，在全區(qū)有較強(qiáng)警示作用，但被追責(zé)的個(gè)別干部，存在主動(dòng)辭去中層職務(wù)、不再擔(dān)當(dāng)情況。另一方面，當(dāng)前年輕干部以“90后”甚至“95后”為主，條件優(yōu)越，把工作當(dāng)職業(yè)的多、當(dāng)事業(yè)的少。同時(shí)基層也反映，把素質(zhì)較好的年輕干部根據(jù)工作需要提拔到股級(jí)崗位后，有一些年輕干部工作積極性前幾年還較為高漲，但在預(yù)見(jiàn)因?yàn)槁殧?shù)限制自己難以再次被提拔后，降低工作熱情的多、耐得住寂寞的少。
（一）把握追責(zé)原則，細(xì)化追責(zé)方案。追責(zé)作為全面從嚴(yán)治黨大環(huán)境下推進(jìn)工作落實(shí)的有效有段，要充分發(fā)揮其警示干部、推進(jìn)工作的正面作用，在進(jìn)行追責(zé)中，要統(tǒng)籌好推進(jìn)工作與處理干部之間的平衡，注重三個(gè)有所區(qū)別：要將違反法律法規(guī)與違反文件精神有所區(qū)別；要將出于公心和出于私心有所區(qū)別；要將企業(yè)群眾負(fù)面影響大與負(fù)面影響較小或者沒(méi)有有所區(qū)別。三個(gè)盡量輕處理：對(duì)可處理可不處理的，以談話(huà)提醒、批評(píng)教育為主，盡量輕處理；對(duì)在招商引資、項(xiàng)目審批、深化改革、社會(huì)管理、應(yīng)急處理、資金使用等方面直接或間接為了工作，犯了錯(cuò)誤的，盡量輕處理；在區(qū)屬部門(mén)和鎮(zhèn)（街道）中，對(duì)基層工作中犯了錯(cuò)誤的，盡量輕處理。要更加細(xì)化《定海區(qū)機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)操作細(xì)則》，切實(shí)提供可供基層借鑒的容錯(cuò)免責(zé)案例，讓基層知曉“哪些能干、哪些不能干”。紀(jì)委、審計(jì)、組織等部門(mén)要加強(qiáng)溝通銜接，統(tǒng)一追責(zé)口徑，防止出現(xiàn)“你免責(zé)、我追責(zé)”的情形。
（二）強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛(ài)，敢于撐腰鼓勁。要在原有干部保健體檢的基礎(chǔ)上，及時(shí)增加心理調(diào)適內(nèi)容，細(xì)化“一對(duì)一”的干部體檢報(bào)告。要加強(qiáng)職務(wù)職級(jí)、工資福利待遇等涉及干部切身利益的政策文件的宣講指導(dǎo)、貫徹落實(shí)，防止好政策在猜測(cè)中形成輿論，影響工作開(kāi)展。各級(jí)組織部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)干部家庭的關(guān)心，對(duì)外出掛職、重點(diǎn)工作較多、長(zhǎng)期工作繁忙不著家以及受到黨政紀(jì)處理的干部的家屬要積極走訪(fǎng)慰問(wèn)，適時(shí)聯(lián)合婦聯(lián)等組織開(kāi)展優(yōu)秀干部家屬評(píng)選、座談等活動(dòng)，適當(dāng)借鑒一等功臣之家匾額送達(dá)等方式，將干部重要獎(jiǎng)項(xiàng)、重大成績(jī)及時(shí)送到干部家庭。同時(shí)，對(duì)在開(kāi)展政策處理、接待百姓信訪(fǎng)等工作中，在服務(wù)企業(yè)群眾、化解歷史遺留問(wèn)題等工作中，在加強(qiáng)干部管理、推進(jìn)能上能下等工作中，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于出頭的干部，要積極撐腰鼓勁，及時(shí)在一定范圍內(nèi)與干部進(jìn)行解釋說(shuō)明、談心談話(huà)。
（三）豐富激勵(lì)手段，發(fā)揮干部積極性。在全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限、激勵(lì)手段乏力以及特別優(yōu)秀干部能打破隱性臺(tái)階晉升的基礎(chǔ)上，要建立一條從普通干部、業(yè)務(wù)科室股級(jí)副職、綜合科室股級(jí)副職、2個(gè)以上業(yè)務(wù)科室股級(jí)正職、村（社區(qū)）主任書(shū)記、綜合科室股級(jí)正職到副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，小單位到大單位的提升路徑，充分運(yùn)用好崗位交流激勵(lì)手段，讓各級(jí)干部能清晰看見(jiàn)自己的進(jìn)步臺(tái)階。要充分運(yùn)用好公務(wù)員職級(jí)、事業(yè)人員職稱(chēng)晉升激勵(lì)，細(xì)化公務(wù)員職級(jí)晉升制度，在干部簡(jiǎn)歷、書(shū)面材料中，進(jìn)一步凸顯干部職級(jí)與職稱(chēng)。在提升區(qū)屬部門(mén)工作指導(dǎo)針對(duì)性、鎮(zhèn)（街道）工作貫徹全面性的基礎(chǔ)上，積極開(kāi)展區(qū)屬部門(mén)和鎮(zhèn)（街道）之間的干部特別是股級(jí)干部的交流，激勵(lì)股級(jí)干部更好成長(zhǎng)。充分發(fā)揮老干部推進(jìn)工作、參政議政、政策處理方面的優(yōu)勢(shì)，探索建立覆蓋全區(qū)、有針對(duì)性的老干部聯(lián)誼會(huì)等社團(tuán)組織，組織老干部開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)課題研究。
（四）加強(qiáng)正面引導(dǎo)，減輕基層負(fù)擔(dān)。組織人事部門(mén)在發(fā)現(xiàn)干部有苗頭性問(wèn)題、工作上產(chǎn)生懈怠情緒時(shí)，要第一時(shí)間談心談話(huà)，防止負(fù)面情緒擴(kuò)散化。要擴(kuò)大“擔(dān)當(dāng)作為好干部”等先進(jìn)典型的影響力，在不違反原則的基礎(chǔ)上提高優(yōu)秀典型選樹(shù)力度，同時(shí)探索在主流媒體開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄，對(duì)影響惡劣、社會(huì)關(guān)注度高、具有代表性的不擔(dān)當(dāng)不作為干部及行為及時(shí)予以曝光。要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，完善區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)干部激勵(lì)體系，落實(shí)村（社區(qū)）干部待遇提升等正面激勵(lì)舉措。要把村（社區(qū)）后備干部不足問(wèn)題納入干部培養(yǎng)大局，深化“第一書(shū)記”制度，創(chuàng)造條件將優(yōu)秀的基層干部派往村（社區(qū)）主持工作。要結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化形式主義、官僚主義，層層加重基層負(fù)擔(dān)，文山會(huì)海突出，督查檢查考核過(guò)多過(guò)頻問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決基層干部痛點(diǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，減少層層陪同現(xiàn)象，讓基層將主要精力聚焦到經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇六
為深入學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,認(rèn)真貫徹落實(shí)***總書(shū)記視察山東重要講話(huà)、重要指示批示精神,扎實(shí)踐行新時(shí)代黨的組織路線(xiàn),緊緊圍繞在全面建成小康社會(huì)進(jìn)程中走在前列,在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程中走在前列,全面開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)新局面的總要求,建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系,引導(dǎo)激勵(lì)全省廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)〉的通知》要求,現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際,制定如下實(shí)施意見(jiàn)。
1．強(qiáng)化理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,學(xué)習(xí)貫徹***總書(shū)記視察山東重要講話(huà)、重要指示批示精神作為重大政治任務(wù),帶著感情學(xué)習(xí),帶著使命出發(fā),帶著責(zé)任前行,帶著追求領(lǐng)悟,真正入腦入心、融入血脈、化為行動(dòng),做***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的堅(jiān)定信仰者、積極實(shí)踐者、忠誠(chéng)捍衛(wèi)者。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、將要開(kāi)展的“不忘初心、牢記使命”主題教育、正在開(kāi)展的“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進(jìn)”,分級(jí)分類(lèi)開(kāi)展干部集中輪訓(xùn),教育引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂(yōu)、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng),激發(fā)勇立潮頭、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的內(nèi)生動(dòng)力。
2．加強(qiáng)黨性教育。用我省豐富的歷史文化和革命文化資源加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮沂蒙、膠東黨性教育基地和濟(jì)寧干部政德教育基地等的作用,大力弘揚(yáng)沂蒙精神,傳承紅色基因,進(jìn)一步加強(qiáng)理想信念教育、黨性教育、道德教育,教育引導(dǎo)廣大干部強(qiáng)化黨性修養(yǎng)、提升政治品格、涵養(yǎng)為政之德,發(fā)揚(yáng)新時(shí)代泰山“挑山工”精神,切實(shí)增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué),做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé),努力作出無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民、無(wú)愧于歷史的業(yè)績(jī)。
3．推動(dòng)思想解放。更加注重以思想解放為先導(dǎo)深化改革、抓好落實(shí),只要符合***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,有利于強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,有利于落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,有利于踐行以人民為中心的發(fā)展思想、維護(hù)人民群眾根本利益,在嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法、保持清正廉潔的前提下,就要不計(jì)個(gè)人得失,敢于闖、敢于試、敢于改。采取多種方式,教育引導(dǎo)廣大干部進(jìn)一步解放思想、更新觀(guān)念、開(kāi)闊眼界,堅(jiān)決摒棄思想僵化、固步自封、因循守舊的觀(guān)念,積極學(xué)習(xí)先進(jìn),敢于對(duì)標(biāo)先進(jìn),努力趕超先進(jìn)。
4．認(rèn)真落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真落實(shí)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向,一切出于公心選干部、一切為了事業(yè)選干部、一切按照規(guī)矩選干部。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位,看政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律,突出信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬,大力選拔任用那些牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)以***同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線(xiàn)方針政策、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?；大力選拔任用那些牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀(guān),敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部；大力選拔任用那些符合高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化要求,具有專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神,適應(yīng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)需要的干部。
5．大力倡導(dǎo)有為才有位。在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向,堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部,大力選拔任用改革攻堅(jiān)的促進(jìn)派、實(shí)干家。對(duì)那些真干事、能干事、干成事的干部,大膽提拔使用,表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格提拔。
對(duì)那些在下一級(jí)地方黨政正職崗位干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)績(jī)突出、特別優(yōu)秀的干部,可以直接提任上一級(jí)黨政正職。對(duì)那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部,可以通過(guò)上掛下派、交流輪崗等方式,打破隱性臺(tái)階,放到基層一線(xiàn)和關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部,公平公正對(duì)待干部,對(duì)那些個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不求全責(zé)備,符合條件的大膽使用。
6．推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化。認(rèn)真貫徹落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》和我省實(shí)施細(xì)則,嚴(yán)格問(wèn)責(zé)問(wèn)效,堅(jiān)持不換思想就換人、不負(fù)責(zé)就問(wèn)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)就挪位、不作為就撤職,樹(shù)立優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。各級(jí)黨委組織部門(mén)要健全完善與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和巡視巡察、信訪(fǎng)、國(guó)土資源、審計(jì)、環(huán)保、安監(jiān)等部門(mén)(單位)的溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制,對(duì)巡視巡察等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹中央決策部署、落實(shí)省委工作要求不堅(jiān)決、不全面、不到位等問(wèn)題,及時(shí)跟進(jìn),對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,形成震懾效應(yīng)。
7．完善綜合考核體系。改進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核,對(duì)各級(jí)黨群機(jī)關(guān)、政府部門(mén)、事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效考核。突出對(duì)省委和省政府重大決策部署貫徹落實(shí)情況、年度重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核,引導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀(guān),防止不切實(shí)際定目標(biāo),切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門(mén)高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問(wèn)題,力戒形式主義、官僚主義。區(qū)分不同地域客觀(guān)條件、不同單位工作職能等因素,增強(qiáng)考核的差異化和精準(zhǔn)度。實(shí)行正向加分激勵(lì)和負(fù)面清單管理,鼓勵(lì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革創(chuàng)新。
8．改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核。改進(jìn)年度考核,堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo),對(duì)問(wèn)題較多的班子和干部實(shí)行重點(diǎn)考核。推進(jìn)平時(shí)考核,堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多渠道了解干部,切實(shí)把情況掌握在平時(shí)。開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)考核,注重在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、經(jīng)略海洋、保障和改善民生、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等重大任務(wù)一線(xiàn)考核識(shí)別干部。強(qiáng)化跟蹤考核,特別是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職、優(yōu)秀年輕干部,跟蹤了解表現(xiàn)情況。注重把干部考核與綜合考核、績(jī)效考核、干部考察、巡視巡察、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督等工作有機(jī)結(jié)合,多維度比對(duì),多層次印證,加強(qiáng)分析研判,防止簡(jiǎn)單唯票、唯分、唯年齡、唯生產(chǎn)總值評(píng)價(jià)干部。
9．強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持考用結(jié)合,解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題,切實(shí)使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì),使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。把考核結(jié)果作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)。從綜合考核、績(jī)效考核、年度考核優(yōu)秀的單位和個(gè)人中發(fā)掘先進(jìn)典型,重點(diǎn)面向基層,適時(shí)評(píng)選表彰“擔(dān)當(dāng)作為好干部”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”,對(duì)表現(xiàn)突出的,由省委、省政府給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù),對(duì)考核優(yōu)秀或名次前移幅度較大的地方和單位,在提拔重用干部上重點(diǎn)考慮,在職級(jí)職數(shù)統(tǒng)籌使用上重點(diǎn)傾斜。對(duì)評(píng)選出的“擔(dān)當(dāng)作為好干部”和“干事創(chuàng)業(yè)好班子”主要負(fù)責(zé)同志,優(yōu)先提拔使用。對(duì)年度考核連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次,符合任職資格條件的干部,優(yōu)先提拔使用。對(duì)在新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)各項(xiàng)事業(yè)中作出突出貢獻(xiàn)或者長(zhǎng)期在基層一線(xiàn)、艱苦崗位埋頭苦干、成績(jī)顯著的干部,優(yōu)先提拔使用。把考核結(jié)果作為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。根據(jù)綜合考核、績(jī)效考核等情況,對(duì)地方領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)單位按照比例劃分考核等次,按規(guī)定差異化給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方案應(yīng)體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)獎(jiǎng)勤,可獎(jiǎng)勵(lì)到個(gè)人。對(duì)在重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目和急難險(xiǎn)重任務(wù)等方面作出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人,可以給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核結(jié)果較差或名次退步幅度較大的單位和個(gè)人,及時(shí)反饋提醒,并視情況取消評(píng)先樹(shù)優(yōu)、干部提拔資格以及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。對(duì)經(jīng)考核不適宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的干部,及時(shí)予以調(diào)整。
10．健全完善容錯(cuò)機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)***總書(shū)記“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的重要指示精神,妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則,研究制定容錯(cuò)糾錯(cuò)的具體實(shí)施辦法,進(jìn)一步明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的責(zé)任主體、情形及程序,對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤,結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀(guān)條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況進(jìn)行綜合分析,對(duì)該容的大膽容錯(cuò),對(duì)不該容的堅(jiān)決不容。對(duì)給予容錯(cuò)的干部,考核考察要客觀(guān)評(píng)價(jià),選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限,堅(jiān)決防止混淆問(wèn)題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”、搞紀(jì)律“松綁”,確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線(xiàn)、法律底線(xiàn)內(nèi)進(jìn)行。要客觀(guān)評(píng)價(jià)、公正對(duì)待被問(wèn)責(zé)干部,對(duì)影響期滿(mǎn)、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的被問(wèn)責(zé)干部,在提拔任用、考核評(píng)優(yōu)等方面不受影響。
11．健全完善糾錯(cuò)機(jī)制。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改,對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施,幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高。作出容錯(cuò)決定時(shí),立即啟動(dòng)糾錯(cuò)程序,明確糾錯(cuò)事項(xiàng)及要求,責(zé)令限期整改,防止一容了之。同時(shí),督促深刻分析原因,健全體制機(jī)制,堵塞漏洞,防止類(lèi)似錯(cuò)誤再次發(fā)生。加強(qiáng)督查問(wèn)效,對(duì)不能按期完成糾錯(cuò)整改任務(wù)的,予以嚴(yán)肅處理。
12．健全完善澄清保護(hù)機(jī)制。正確對(duì)待信訪(fǎng)舉報(bào)問(wèn)題,區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害,依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處誣告陷害行為。屬惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實(shí)消息的,及時(shí)給予勸阻、批評(píng)、教育；涉嫌違規(guī)違紀(jì)的,給予組織處理或紀(jì)律處分；涉嫌違法的,移交有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。對(duì)實(shí)施誣告陷害的有關(guān)人員與社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)掛鉤,納入失信“黑名單”,視情節(jié)輕重予以通報(bào)。對(duì)受到誣告陷害、嚴(yán)重失實(shí)舉報(bào)的干部,由黨委(黨組)或相關(guān)部門(mén)給予澄清正名。
13．加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)。著眼培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍,緊緊圍繞省委和省政府各項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署,針對(duì)干部的知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū),舉辦“加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換”“防范金融風(fēng)險(xiǎn)”等系列專(zhuān)題培訓(xùn)研討班,提高干部專(zhuān)業(yè)思維和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)精神。選派優(yōu)秀干部赴歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),培養(yǎng)國(guó)際化視野。有計(jì)劃地組織干部到高等院校、先進(jìn)地區(qū)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。優(yōu)化升級(jí)“燈塔—黨建在線(xiàn)”干部學(xué)習(xí)網(wǎng)等在線(xiàn)學(xué)**臺(tái),滿(mǎn)足干部多樣化、個(gè)性化需求。
14．深化干部實(shí)踐鍛煉。注重在基層一線(xiàn)和困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉干部。深入推進(jìn)干部上下交流任職,組織機(jī)關(guān)干部下基層,深化提升第一書(shū)記工作,扎實(shí)做好對(duì)口援派工作,磨煉干部意志,砥礪干部品質(zhì)。積極搭建專(zhuān)業(yè)實(shí)踐平臺(tái),進(jìn)一步做好選派科技副職、開(kāi)展金融掛職等工作,有針對(duì)性地培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化干部人才。選派干部到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪(fǎng)維穩(wěn)等改革發(fā)展穩(wěn)定一線(xiàn)培養(yǎng)鍛煉,提高推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。啟動(dòng)實(shí)施“年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”,加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度,進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升適應(yīng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)的能力。
15．拓寬干部交流渠道。拓寬選人視野,吸引各方面各領(lǐng)域優(yōu)秀人才到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作,聚天下英才而用之。加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生等工作,繼續(xù)實(shí)施選調(diào)生優(yōu)選計(jì)劃,進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍源頭質(zhì)量。緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展需要,打破地方、部門(mén)等利益藩籬,樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,統(tǒng)籌用好全省干部資源。加大黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位干部人才交流力度,加大省市機(jī)關(guān)和縣鄉(xiāng)基層干部交流力度,加大黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位內(nèi)部不同崗位之間干部交流力度,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),激發(fā)干部隊(duì)伍活力。對(duì)一些事業(yè)特別需要、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)、本地本單位沒(méi)有合適人選的崗位,放開(kāi)視野面向全國(guó)選拔。
16．健全完善談心談話(huà)制度。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一,完善和落實(shí)談心談話(huà)制度。注重圍繞深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)談心談話(huà),及時(shí)做好政策解釋、思想政治工作。堅(jiān)持重點(diǎn)干部重點(diǎn)談話(huà),對(duì)存在苗頭性?xún)A向性問(wèn)題的干部、受到問(wèn)責(zé)處理的干部、受到誣告錯(cuò)告應(yīng)予澄清保護(hù)的干部、個(gè)人家庭生活存在實(shí)際困難的干部、職務(wù)提拔調(diào)整的干部等,及時(shí)安排談心談話(huà),幫助解決問(wèn)題、加油鼓勁。加強(qiáng)面上經(jīng)常性談心談話(huà),傾聽(tīng)干部訴求,加強(qiáng)人文關(guān)懷,激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的熱情。
17．健全完善待遇保障制度。按照中央有關(guān)要求,認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制,推進(jìn)實(shí)施地區(qū)附加津貼制度,進(jìn)一步完善精神文明獎(jiǎng)、住房公積金、住房補(bǔ)貼、工會(huì)職工福利、公務(wù)員獎(jiǎng)金、事業(yè)單位績(jī)效工資等制度,建立正常增長(zhǎng)機(jī)制,確保落實(shí)到位。積極推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,用足用好改革政策。進(jìn)一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等政策,減輕易地交流任職掛職干部的生活負(fù)擔(dān)。研究明確加班誤餐補(bǔ)助等政策規(guī)定,從工作實(shí)際需要出發(fā),明確開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法以及紀(jì)律要求。鼓勵(lì)探索差異化分配辦法,避免平均主義。設(shè)立關(guān)愛(ài)幫扶資金,對(duì)患重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故等生活困難的干部給予幫扶。
18．關(guān)注干部身心健康。落實(shí)帶薪休假政策,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭,做到應(yīng)休盡休,確因工作需要不能安排休假的,按照規(guī)定發(fā)放年休假工資報(bào)酬。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家工時(shí)制度,對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)確需在工作日之外加班、值班的,按照規(guī)定予以調(diào)休,不能調(diào)休的給予加班誤餐補(bǔ)助。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè),開(kāi)展豐富多彩、有益身心健康的文體活動(dòng)。落實(shí)體檢政策,擇優(yōu)選定醫(yī)療機(jī)構(gòu),合理確定體檢基本項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)列支標(biāo)準(zhǔn),健全完善體檢結(jié)果研判、運(yùn)用及報(bào)告機(jī)制,有關(guān)財(cái)政支出應(yīng)納入同級(jí)預(yù)算足額保障。關(guān)注干部心理健康,探索建立心理評(píng)測(cè)和干預(yù)機(jī)制。加大健康科普力度,實(shí)行健康聯(lián)絡(luò)員制度,建立“健康小屋”,配備日常檢測(cè)設(shè)備、急救用藥等,滿(mǎn)足預(yù)防保健、院前急救等需要。
19．關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部。對(duì)基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和脫貧攻堅(jiān)第一線(xiàn)的干部給予更多理解和支持,主動(dòng)排憂(yōu)解難。積極為基層干部“松綁減壓”,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)權(quán)責(zé)界限,理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級(jí)部門(mén)之間的工作職責(zé),做到權(quán)責(zé)對(duì)稱(chēng)、協(xié)調(diào)配合。嚴(yán)格規(guī)范和控制各類(lèi)檢查、評(píng)比、考核項(xiàng)目,嚴(yán)格控制“一票否決”事項(xiàng),讓基層干部大膽負(fù)責(zé)、放手干事。堅(jiān)持在政策、待遇等方面向基層傾斜,允許有條件的地方提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于同職級(jí)縣級(jí)機(jī)關(guān)干部。
20．加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委(黨組)要充分發(fā)揮激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的主體責(zé)任,黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人要履行第一責(zé)任人責(zé)任,為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),理直氣壯為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。要把激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況作為巡視巡察、黨建述職的重要內(nèi)容,加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各部門(mén)各單位的督促指導(dǎo)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用,帶頭履職盡責(zé),帶頭擔(dān)當(dāng)作為,帶頭承擔(dān)責(zé)任,一級(jí)帶著一級(jí)干,一級(jí)做給一級(jí)看,在全省上下引領(lǐng)形成上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊?BR> 21．形成整體合力。各級(jí)組織和人力資源社會(huì)保障部門(mén)要堅(jiān)持正確的正向激勵(lì)導(dǎo)向,讓擔(dān)當(dāng)作為的干部在選拔任用、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面真正得到褒獎(jiǎng)和激勵(lì),切實(shí)增強(qiáng)榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和國(guó)土資源、審計(jì)、環(huán)保等相關(guān)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門(mén)(單位)要支持干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),問(wèn)責(zé)追責(zé)要把握政策界限,堅(jiān)持實(shí)事求是,防止簡(jiǎn)單化、擴(kuò)大化。各級(jí)機(jī)構(gòu)編制、發(fā)展改革、財(cái)政、衛(wèi)生計(jì)生、機(jī)關(guān)事務(wù)等部門(mén)要主動(dòng)作為、相互配合,合力打通關(guān)節(jié)、疏通堵點(diǎn)、精準(zhǔn)施策,將各項(xiàng)激勵(lì)保障措施落實(shí)落細(xì),確保見(jiàn)到實(shí)效。
22．營(yíng)造良好氛圍。要抓好激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)政策的學(xué)習(xí)宣傳,及時(shí)將中央決策部署、省委工作要求傳達(dá)到基層黨組織和廣大干部。要加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè),弘揚(yáng)忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀(guān),引導(dǎo)干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力,習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo),堅(jiān)持激濁揚(yáng)清,注重保護(hù)干部聲譽(yù),維護(hù)干部隊(duì)伍形象。要大力挖掘宣傳擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型,激勵(lì)廣大干部見(jiàn)賢思齊、比學(xué)趕超,大力營(yíng)造銳意改革、攻堅(jiān)克難的良好風(fēng)尚。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇七
按照市紀(jì)委的安排部署，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委立即組織相關(guān)人員對(duì)我區(qū)激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為工作進(jìn)行搜集整理、歸納分析，現(xiàn)將我區(qū)調(diào)研分析情況匯總?cè)缦拢?BR> 20**年我區(qū)堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的原則，大力培養(yǎng)選拔敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。不斷增強(qiáng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心，以更好的狀態(tài)為xx區(qū)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。主要做法是：一是理順干部機(jī)制。以推進(jìn)黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點(diǎn)，全力做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、班子配備、干部任免、人員轉(zhuǎn)隸等工作，分期分批對(duì)全區(qū)涉及機(jī)構(gòu)改革的單位和部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)及部分單位副職共計(jì)127人進(jìn)行了調(diào)整，其中，平職交流69人，轉(zhuǎn)任重要崗位27人，提拔31人。扎實(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機(jī)構(gòu)改革，深入實(shí)施“減縣補(bǔ)鄉(xiāng)”，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道調(diào)劑增加6名行政編制、150名事業(yè)編制，首批從區(qū)直差額補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道下沉46人，首批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道放權(quán)賦權(quán)14項(xiàng)，確定行政職權(quán)26項(xiàng)。統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革，重點(diǎn)抓好行政職能移交和規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置兩項(xiàng)任務(wù)，改革后事業(yè)單位個(gè)數(shù)同比減少近40家，精簡(jiǎn)比例達(dá)28%。二是建強(qiáng)干部隊(duì)伍。堅(jiān)持看立場(chǎng)識(shí)干部、看特色評(píng)干部、看實(shí)績(jī)用干部，強(qiáng)化正確的用人導(dǎo)向，工作導(dǎo)向、考核導(dǎo)向，讓政治強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、不張揚(yáng)的干部挑重?fù)?dān)。2019年從基層一線(xiàn)提拔任用21人，從區(qū)直單位提拔13人到鎮(zhèn)辦一線(xiàn)任職，選拔9名年輕干部到鎮(zhèn)（辦）掛職鍛煉，不斷加強(qiáng)年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發(fā)干事活力。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區(qū)開(kāi)展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題”專(zhuān)項(xiàng)整治，收集整改問(wèn)題192條，建立整改臺(tái)帳，積極推進(jìn)整改落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)***總書(shū)記“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，堅(jiān)持為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)、打擊誣告陷害澄清保護(hù)干部機(jī)制，為2名干部進(jìn)行澄清保護(hù)，累計(jì)對(duì)27名受處分黨員干部回訪(fǎng)談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿(mǎn)且成績(jī)突出的干部重新得到提拔重用。
（一）不樂(lè)于擔(dān)當(dāng)，動(dòng)力不足“不想為”。個(gè)別干部工作態(tài)度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動(dòng)力不足的根源。特別是隨著職級(jí)并行制度的不斷推進(jìn)，只要達(dá)到一定的工作年限即可享受同級(jí)待遇。因此，相較于任務(wù)重、風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任大、壓力大的基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門(mén)，享受同樣的級(jí)別，拿取同樣的報(bào)酬，去往責(zé)任小、任務(wù)輕的清閑部門(mén)，就成了一些基層干部何樂(lè)而不為的工作選擇。
（二）不敢于擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問(wèn)題的底氣和果敢，不愿擔(dān)責(zé)、擔(dān)當(dāng)。干部“不敢為”主要是“費(fèi)力不討好”的心理在作祟，概括起來(lái)就是“四怕”：怕出差錯(cuò)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)任、怕得罪人。究其原因，主要是個(gè)人政績(jī)觀(guān)出現(xiàn)了問(wèn)題。
（三）不善于擔(dān)當(dāng)，能力不足“不能為”。個(gè)別干部存在“本領(lǐng)恐慌”，知識(shí)和技能儲(chǔ)備不足，處理新情況和新問(wèn)題力不從心，在困難面前無(wú)所適從；對(duì)上級(jí)決策部署研究不深，對(duì)新形勢(shì)和新特點(diǎn)把握不準(zhǔn)，對(duì)基層實(shí)際情況調(diào)研不足，工作局面難以打開(kāi)。
（一）強(qiáng)化思想引領(lǐng)，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為的行動(dòng)自覺(jué)。一是加強(qiáng)思想政治教育。要以集中學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅(jiān)持用***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，強(qiáng)化正面教育引導(dǎo)，激發(fā)干部責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。把黨員干部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)生活有關(guān)規(guī)定的情況納入年度考核范圍，嚴(yán)肅處理長(zhǎng)期不認(rèn)真參加黨內(nèi)政治生活的黨員干部，充分發(fā)揮黨內(nèi)生活對(duì)改造和強(qiáng)化干部擔(dān)當(dāng)精神的帶動(dòng)作用。二是抓牢作風(fēng)建設(shè)。要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，密切與基層干部的聯(lián)系，鞏固思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)成果，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶頭，引領(lǐng)改進(jìn)工作作風(fēng)。用好組織人事部門(mén)考核結(jié)果，挖掘?qū)徲?jì)、信訪(fǎng)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等方面反饋的信息，既關(guān)注干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作能力，又重視干部的政治表現(xiàn)、作風(fēng)表現(xiàn)，準(zhǔn)確掌握干部隊(duì)伍思想狀態(tài)。三是嚴(yán)格干部考核評(píng)估。要充分發(fā)揮干部考核評(píng)估的激勵(lì)作用，用好干部考核評(píng)價(jià)“指揮棒”，對(duì)干部從最初選拔、教育鍛煉、長(zhǎng)期管理和任用進(jìn)行閉環(huán)考核，確保“實(shí)績(jī)干在哪里考核就跟到哪里”。四是改進(jìn)干部考核方法手段。綜合應(yīng)用年度目標(biāo)責(zé)任考核和紀(jì)檢、審計(jì)結(jié)果，注重一貫表現(xiàn)和實(shí)際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的制度機(jī)制，促進(jìn)上下同欲、積極進(jìn)取。
（二）注重容錯(cuò)糾錯(cuò)，消除擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂(yōu)。一是鼓勵(lì)干部大膽探索。把“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求具體化，在黨紀(jì)國(guó)法和行業(yè)相關(guān)規(guī)范制度允許的范疇內(nèi)支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。綜合分析干部的失誤錯(cuò)誤，在肯定取得的成績(jī)之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負(fù)擔(dān)，讓干部能夠心無(wú)旁騖抓落實(shí)，持續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量。三是樹(shù)立注重實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。深入挖掘內(nèi)部涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線(xiàn)、各個(gè)領(lǐng)域干部擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)個(gè)人，組織先進(jìn)代表到機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)（辦）進(jìn)行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業(yè)的正能量，努力營(yíng)造擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍，切實(shí)調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。四是把握好嚴(yán)管和厚愛(ài)、激勵(lì)和約束的辯證關(guān)系。既要求干部積極履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處作風(fēng)不實(shí)、效率不高、落實(shí)不暢的現(xiàn)象，做到激濁揚(yáng)清、獎(jiǎng)勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關(guān)懷，強(qiáng)化正向激勵(lì)，營(yíng)造愛(ài)才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿(mǎn)的熱情全力以赴做好各項(xiàng)工作。
（三）強(qiáng)化全面培育，夯實(shí)擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在培養(yǎng)目標(biāo)方面，提升培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性，著重強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)能力、工作積極性和專(zhuān)業(yè)精神的培養(yǎng)，引導(dǎo)干部出色完成工作。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，突出培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相對(duì)接，提高培訓(xùn)的有效性，幫助干部有針對(duì)性地更新知識(shí)、增強(qiáng)能力。在培訓(xùn)方法上，突出培訓(xùn)的系統(tǒng)性，加強(qiáng)培訓(xùn)效果追蹤和反饋，確保培訓(xùn)效果切實(shí)有效。二是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。及時(shí)吸納干部隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中的成功經(jīng)驗(yàn)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為著力點(diǎn)，突出干部履職盡責(zé)導(dǎo)向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度；積極開(kāi)展傳幫帶、結(jié)對(duì)幫扶和競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑，注重基層歷練，打牢干部擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。三是拓展素質(zhì)訓(xùn)練。運(yùn)用好公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等學(xué)**臺(tái)，利用中心組、黨組、黨小組等集中學(xué)習(xí)形式，適時(shí)組織讀書(shū)交流活動(dòng)和主題演講比賽，推進(jìn)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)常態(tài)化。定期組織各類(lèi)文體活動(dòng)和集中式教育，把各種活動(dòng)或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動(dòng)中強(qiáng)化隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
區(qū)委組織部在2022年全市組織部長(zhǎng)會(huì)議上的發(fā)言。
一是明確任用原則，讓干部想干事。堅(jiān)持事業(yè)為上，突出實(shí)干實(shí)效，大力選拔使用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、自身過(guò)硬的優(yōu)秀干部。換屆以來(lái)，共提拔使用疫情防控、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、信訪(fǎng)維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重崗位中實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部126名，做到了讓有為者有位。
二是提升能力素質(zhì)，讓干部會(huì)干事。堅(jiān)持用習(xí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看想武裝頭腦，用好各類(lèi)資源，精心打造九口堰新五師教育點(diǎn)。組織多批領(lǐng)導(dǎo)干部到著名高校、先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)，提高干部奮進(jìn)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。實(shí)施年輕干部成長(zhǎng)工程，精心設(shè)置黨校課程，擇優(yōu)培訓(xùn)優(yōu)秀年輕干部100名，補(bǔ)齊能力建設(shè)短板和經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。
三是搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，讓干部干成事。堅(jiān)持把事業(yè)發(fā)展需要和干部成長(zhǎng)進(jìn)步有機(jī)統(tǒng)一，圍繞對(duì)標(biāo)“百?gòu)?qiáng)”、加快“四區(qū)”總目標(biāo)，比學(xué)東莞，擔(dān)肱骨重任，聚焦何店高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興和全域旅游、生態(tài)環(huán)境整治、全國(guó)文明城市創(chuàng)建、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、老舊小區(qū)改造和“紅色驛站”創(chuàng)建等七個(gè)方面重點(diǎn)工作，采取攻堅(jiān)專(zhuān)班、一線(xiàn)指揮部形式推進(jìn)，優(yōu)先選派政治素質(zhì)高、工作激情高、能力素質(zhì)過(guò)硬的干部到專(zhuān)班一線(xiàn)培養(yǎng)鍛煉，不斷催生曾都各項(xiàng)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的活力。
一是健全制度體系，讓慢為者挪位。探索實(shí)行干部考核立體模式，加強(qiáng)日?？己恕⒎诸?lèi)考核、近距離考核，發(fā)揮好考核指揮棒作用。改進(jìn)年度考核，完善“三項(xiàng)機(jī)制”，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，客觀(guān)評(píng)價(jià)干部的實(shí)績(jī)和表現(xiàn)，完善政績(jī)考核，引導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀(guān)，切實(shí)解決表態(tài)多、調(diào)門(mén)高，行動(dòng)少、質(zhì)量差突出問(wèn)題，建立管理全面、責(zé)任分明、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、銜接有序、措施配套的干部管理機(jī)制，及時(shí)調(diào)整“磨洋工”的干部2名，讓慢為者知恥后勇、奮發(fā)作為。
二是注重精準(zhǔn)考核，讓假為者讓位。堅(jiān)持定量與定性、共性與個(gè)性、平時(shí)與年終相結(jié)合，突出考核重點(diǎn)，在強(qiáng)化省定目標(biāo)、黨的建設(shè)、意識(shí)形態(tài)、黨風(fēng)廉政、生態(tài)環(huán)境、鄉(xiāng)村振興、效能提升、安全生產(chǎn)、項(xiàng)目建設(shè)等指標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同地區(qū)的功能定位、資源稟賦、基礎(chǔ)條件及機(jī)關(guān)事業(yè)單位、群團(tuán)組織、國(guó)有企業(yè)的職能特點(diǎn)，班子成員、中層干部、一般干部的職責(zé)定位，分類(lèi)設(shè)置各有側(cè)重、各有重點(diǎn)、各有特點(diǎn)的考核目標(biāo)，不斷增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對(duì)性和可操作性，通過(guò)考核，及時(shí)調(diào)整無(wú)實(shí)績(jī)干部3名，讓假為者浮出水面，無(wú)處遁形。
三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，讓無(wú)為者無(wú)位。堅(jiān)持考用結(jié)合，把干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、追責(zé)問(wèn)責(zé)的重要依據(jù)，加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，推行考核結(jié)果通報(bào)制度，采取在一定范圍內(nèi)召開(kāi)會(huì)議集中反饋、印發(fā)通報(bào)、個(gè)別談話(huà)提醒等方式，及時(shí)反饋結(jié)果，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績(jī)，改進(jìn)不足，讓奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)重用，讓不作為的干部受到懲戒警示。
一是真心關(guān)愛(ài)，推動(dòng)干有保障。堅(jiān)持工作上指導(dǎo)，生活上關(guān)愛(ài)，心理上關(guān)懷，區(qū)鎮(zhèn)共配套資金450萬(wàn)元，高標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)“五小”建設(shè)，打造拴心留人的環(huán)境;認(rèn)真落實(shí)定期體檢、帶薪休假、談心談話(huà)制度，足額兌現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作補(bǔ)貼，不斷加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部關(guān)心關(guān)愛(ài)力度;提拔重用一線(xiàn)干部47名;晉升職級(jí)146人次，推動(dòng)干部在一線(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)。
二是典型引領(lǐng)，推動(dòng)干有榜樣。積極完善榮譽(yù)表彰制度，表彰區(qū)域治理現(xiàn)代化先進(jìn)集體50個(gè)、個(gè)人80名，優(yōu)先將鄉(xiāng)村振興表現(xiàn)突出的干部評(píng)定為優(yōu)秀等次，2021年公務(wù)員記三等功12人。利用《曾都發(fā)布》微信公眾號(hào)，定期推送受到上級(jí)表彰先進(jìn)集體和個(gè)人的優(yōu)秀事跡，用身邊人講好身邊的事，以正能量引導(dǎo)身邊人。
三是容錯(cuò)糾錯(cuò)，推動(dòng)干有底氣。深入貫徹落實(shí)習(xí)***關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求，支持保護(hù)作風(fēng)正派、敢作敢為的好干部，2021年以來(lái)，共查否不擔(dān)當(dāng)不作為信訪(fǎng)舉報(bào)5起，為9名敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部澄清正名、撐腰鼓勁，讓他們挺直腰桿、甩開(kāi)膀子、邁開(kāi)步子。認(rèn)真區(qū)分情況，讓干部受處分不受冷落、降級(jí)別不降信任、調(diào)崗位不調(diào)責(zé)任，對(duì)3名處分影響期滿(mǎn)后變化大、表現(xiàn)好的干部重新啟用，讓犯錯(cuò)誤干部放下包袱、輕裝上陣。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇九
在全國(guó)組工會(huì)議精神及中央、省市關(guān)于激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)指導(dǎo)下，我縣創(chuàng)新干部工作“五項(xiàng)機(jī)制”，全縣域、全方位樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，全要素、全鏈條激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。
一是政治上培育，引導(dǎo)干部奮發(fā)擔(dān)當(dāng)。充分發(fā)揮縣委黨校和黨員教育培訓(xùn)基地作用，2018年以來(lái)共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班6期，參訓(xùn)人員1158人次，重點(diǎn)對(duì)縣鄉(xiāng)村三級(jí)干部及包村干部、駐村工作隊(duì)、第一書(shū)記三支隊(duì)伍，強(qiáng)化項(xiàng)目建設(shè)、全域旅游、脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡、民生事業(yè)、六城聯(lián)創(chuàng)等方面的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)廣大干部隊(duì)伍理論水平，提升引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力；大力弘揚(yáng)“今天再晚也是早，明天再早也是晚”、“三步并作兩步走，一年干成兩年活”的干部精神，匯聚起全縣上下推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大力量。
二是工作上錘煉，鼓勵(lì)干部加油實(shí)干。圍繞全縣中心大局，“刀刃向內(nèi)、反思工作，眼界向外、登高望遠(yuǎn)”，成功舉辦第一期青年干部培訓(xùn)班，選派44名優(yōu)秀青年干部赴外地外出延伸學(xué)習(xí)黨建特色亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)做法，拓寬了視野、增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)、提升了本領(lǐng)。建立健全容錯(cuò)免責(zé)、糾錯(cuò)防錯(cuò)和誣告陷害行為查核處理等工作機(jī)制，妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等舉措，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為化解因觸動(dòng)利益引來(lái)的反彈傷害，對(duì)受到不實(shí)反映的干部及時(shí)澄清正名、消除顧慮、放手工作，為敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的干部撐腰壯膽、加油鼓勁，激勵(lì)更多肯擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹糠攀謱?shí)干、建功立業(yè)。
三是使用上公正，拓寬干部選任渠道。把“實(shí)在實(shí)干實(shí)績(jī)”作為衡量干部選拔任用的鮮明用人導(dǎo)向，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、征求意見(jiàn)、實(shí)地走訪(fǎng)等方法，深入基層一線(xiàn)、服務(wù)對(duì)象全面了解和綜合分析，大膽選拔任用貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署態(tài)度堅(jiān)決、行動(dòng)迅速、攻堅(jiān)克難、實(shí)績(jī)突出的干部，對(duì)那些表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，優(yōu)先提拔使用；對(duì)那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，通過(guò)上掛下派、交流輪崗等方式打破隱形臺(tái)階，放到基層一線(xiàn)和關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉；堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部、公平公正地對(duì)待干部，對(duì)那些個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不求全責(zé)備，符合條件的大膽使用，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有位置，在全社會(huì)形成強(qiáng)大的正向激勵(lì)效應(yīng)。
四是生活上關(guān)愛(ài)，創(chuàng)優(yōu)干部工作環(huán)境。全方位保障干部福利政策，堅(jiān)持落實(shí)干部休假制度，做到有假可休、應(yīng)休盡休，切實(shí)維護(hù)各級(jí)干部職工的各項(xiàng)正常生活待遇；堅(jiān)持專(zhuān)項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)資金規(guī)范使用，做到依規(guī)發(fā)放、應(yīng)獎(jiǎng)盡獎(jiǎng)，不斷保護(hù)和激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)工作熱情；加大基層干部生活條件改善工作力度，深入落實(shí)國(guó)家關(guān)于改善基層干部生活待遇的各項(xiàng)制度，縣財(cái)政拿出專(zhuān)項(xiàng)資金用于“三基建設(shè)”，大力改善了全縣各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的周轉(zhuǎn)房建設(shè)及“五小”設(shè)施，著力提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活補(bǔ)貼、三支隊(duì)伍補(bǔ)助，切實(shí)解決基層干部工作生活中的各種實(shí)際困難和問(wèn)題。同時(shí)，采取分期邀請(qǐng)大學(xué)教授專(zhuān)門(mén)輔導(dǎo)講解干部心理課程、開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)輔導(dǎo)教育培訓(xùn)班等形式，關(guān)注關(guān)愛(ài)干部身心健康，提高各級(jí)干部職工的心理健康水平。
五是監(jiān)督上強(qiáng)化，整治干部“為官不為”。在全面從嚴(yán)治黨的大形勢(shì)下，針對(duì)有些干部怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕扛責(zé)任，抱著“只要不出事，寧愿不干事”的想法渾渾噩噩度日，有的甚至在是非面前不表態(tài)、矛盾面前不愿上、風(fēng)險(xiǎn)面前不敢闖等現(xiàn)狀，縣委在正面激勵(lì)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，也出臺(tái)相關(guān)政策措施，強(qiáng)化干部監(jiān)督追責(zé)，將“為官不為”的庸官、懶官、太平官進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，對(duì)身居官位不作為、不干事的干部堅(jiān)決予以組織調(diào)整，讓“為官不為”者沒(méi)有市場(chǎng)，在全縣上下大力營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十
十九大開(kāi)啟了一個(gè)新時(shí)代，讓我們踏上了新的征程。生在這樣一個(gè)偉大的國(guó)家，偉大的時(shí)代，又適逢雄安新區(qū)成立，每天感受著家鄉(xiāng)的發(fā)展變化，憧憬著未來(lái)發(fā)展的美好前景，感到無(wú)比自豪和無(wú)比幸福。作為一名職教工作者，我想更應(yīng)該努力做好本職工作，為國(guó)家、為社會(huì)培養(yǎng)出更多的有用人才。正所謂：新時(shí)代揚(yáng)帆再起航，新思想引導(dǎo)新征程。
第一，做好本職工作，要與雄安新區(qū)建設(shè)結(jié)合進(jìn)來(lái)。
今年4月1日，雄安新區(qū)設(shè)立，成為千年大計(jì)，國(guó)家大事。在十九大報(bào)告中指出：“以疏解北京非首都功能為‘牛鼻子’推動(dòng)京津冀協(xié)同發(fā)展，高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)雄安新區(qū)”。這“__月個(gè)字”進(jìn)一步彰顯了雄安新區(qū)的時(shí)代價(jià)值。隨著中國(guó)進(jìn)入新時(shí)代以及社會(huì)主要矛盾的轉(zhuǎn)變，雄安新區(qū)的規(guī)劃建設(shè)，在京津冀協(xié)同發(fā)展中的重大作用更加凸顯，是中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代推動(dòng)新發(fā)展理念落實(shí)的重要舉措，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的具體實(shí)踐，并將為未來(lái)世界的城市建設(shè)提供中國(guó)智慧和中國(guó)方案。這里將是國(guó)際一流、綠色、現(xiàn)代、智慧城市；這里將是藍(lán)綠交織、清新明亮、水城共融的生態(tài)城市；這里將積極吸納和集聚創(chuàng)新要素資源，發(fā)展高端高新產(chǎn)業(yè)；這里將成為創(chuàng)建城市的新樣板；這里將構(gòu)建快捷高效交通網(wǎng)，打造綠色交通體系；這里推進(jìn)體制機(jī)制改革，激發(fā)市場(chǎng)活力；這里將擴(kuò)大全方位對(duì)外開(kāi)放，打造擴(kuò)大開(kāi)放新高地和對(duì)外合作新平臺(tái)。作為一名職教工作者，深刻感到雄安新區(qū)給我們帶來(lái)的難得的歷史性發(fā)展機(jī)遇。站在新的起點(diǎn)，我們要切實(shí)提高意識(shí)，更新理念，站在京冿冀協(xié)同發(fā)展國(guó)家戰(zhàn)略的起點(diǎn)上，著力打造現(xiàn)代化的教育、更加開(kāi)放的教育、高標(biāo)準(zhǔn)的教育和高質(zhì)量的教育，為雄安新區(qū)建設(shè)和發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
第二，做好本職工作，要與學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)相結(jié)合。
十九大把“優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)”提到了所前未有的新高度，為中國(guó)特色社會(huì)主義教育事業(yè)進(jìn)入新時(shí)代、開(kāi)啟新征程指明了方向。作為也經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)合最緊密的職業(yè)教育，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)適應(yīng)這些變化。作為雄安新區(qū)一所中職學(xué)校一名教職工，對(duì)職業(yè)教育有著非常深厚的感情，在新的歷史機(jī)遇面前，如何對(duì)標(biāo)和借鑒學(xué)習(xí)京津冀先進(jìn)兄弟學(xué)校的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，如何加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，如何加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)體系，如何深化產(chǎn)教融合和校企合作，是擺在我們面前的重大課題。在這些問(wèn)題面前，一方面，我們要以教學(xué)診改為重要手段，以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為核心，更新理念，要用超前的眼光和膽識(shí)，緊跟科技進(jìn)步與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，科學(xué)謀劃學(xué)校發(fā)展定位；另一方面我們還要加大主動(dòng)的、自下而上的產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)結(jié)合體制機(jī)制的探索，持續(xù)提升辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，不斷為新時(shí)代培養(yǎng)高質(zhì)量的技術(shù)技能人才。
第三，做好本職工作，要與努力提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平結(jié)合起來(lái)。
工作做得好不好，與個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平息息相關(guān)。身在其位，必謀其職。作為一名中職學(xué)校的教職工，要始終不忘育人初人，堅(jiān)持立德樹(shù)人，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)教育理論與職業(yè)技能，學(xué)習(xí)和吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)職業(yè)教育理念與經(jīng)驗(yàn)；積極參與職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行業(yè)需求和職業(yè)崗位變化，不斷跟進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和工藝更新；不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高文化素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)；牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀(guān)念，將學(xué)習(xí)作為自身專(zhuān)業(yè)發(fā)展和改進(jìn)工作的重要途徑。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十一
xxx（市紀(jì)委監(jiān)委案件審理室主任）。
01要牢記初心使命，堅(jiān)定理想信念。
作為一名共產(chǎn)黨員、一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，要努力做到“堅(jiān)定、堅(jiān)持”，方能“守”住初心。一要堅(jiān)定。要用堅(jiān)定的理想信念堅(jiān)守初心。用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、推動(dòng)工作。堅(jiān)定馬克思主義信仰、堅(jiān)定社會(huì)主義和共產(chǎn)主義理想，牢記黨的理想信念和根本宗旨。忠誠(chéng)于黨和人民，增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)、堅(jiān)定四個(gè)自信、做到兩個(gè)維護(hù)。二要堅(jiān)持。要堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。堅(jiān)守人民立場(chǎng)，踐行群眾路線(xiàn)。時(shí)刻牢記人民群眾對(duì)美好生活的向往，是我們共產(chǎn)黨員奮斗的目標(biāo)，也是我們必須堅(jiān)守的初心。
02要勇于擔(dān)當(dāng)作為，勇敢堅(jiān)持原則。
作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部、一名案件審理人員，要努力做到“勇往無(wú)前、勇敢堅(jiān)持原則”，方能“擔(dān)”負(fù)起使命。一要勇往無(wú)前。要以對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨盡責(zé)、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，勇往無(wú)前地做好審理工作。牢記黨章和憲法賦予的基本職責(zé)，牢記“兩個(gè)維護(hù)”的特殊使命和重大責(zé)任，深刻認(rèn)識(shí)案件審理工作的政治責(zé)任。提高政治站位，自覺(jué)將案件放在全面從嚴(yán)治黨和反腐敗工作大局中去考量和把握，精準(zhǔn)運(yùn)用四種形態(tài)，合理運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)案件處理“三個(gè)效果”的統(tǒng)一；堅(jiān)決扛起“兩個(gè)維護(hù)”根本政治責(zé)任，自覺(jué)把“兩個(gè)維護(hù)”落實(shí)到案件審理全過(guò)程和各環(huán)節(jié)，增強(qiáng)工作的積極性主動(dòng)性，勇于擔(dān)當(dāng)。二要勇敢堅(jiān)持原則。要牢記案件審理是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理案件的必經(jīng)程序和重要環(huán)節(jié)，是重要“關(guān)口”“出口”“窗口”。忠誠(chéng)履行審核把關(guān)和監(jiān)督制約職能，嚴(yán)格依規(guī)依紀(jì)依法，敢于堅(jiān)持原則，敢于較真碰硬，實(shí)事求是審核案件、堅(jiān)守住案件質(zhì)量底線(xiàn)，敢于擔(dān)當(dāng)。
03要保持清正廉潔，強(qiáng)化本領(lǐng)能力。
作為一名案件審理人員、一名履行審核把關(guān)監(jiān)督制約職責(zé)的案件承辦人員，要努力做到“守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)”，方能成為忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膶徖龛F軍戰(zhàn)士。一要政治過(guò)硬。要錘煉黨性修養(yǎng)、錘煉政治能力，提升從政治和大局高度審視、分析、把握問(wèn)題本質(zhì)的水平。二要清正廉潔。要把握底線(xiàn)思維，做到以“嚴(yán)”字當(dāng)頭，以“廉”字?jǐn)嗪?，?yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律要求，不斷錘煉審理“鐵軍”戰(zhàn)士的品格作風(fēng)。三要本領(lǐng)高強(qiáng)。要提高運(yùn)用政策理論和法治思維、法治方式開(kāi)展工作的本領(lǐng)。既努力學(xué)好用好黨章黨規(guī)黨紀(jì)，精準(zhǔn)運(yùn)用黨的政策和策略；又努力學(xué)好用好憲法法律法規(guī)，不斷提高用法治思維和法治方式處理問(wèn)題的能力。要認(rèn)真貫徹落實(shí)好趙樂(lè)際同志關(guān)于“要發(fā)揮案件審理審核把關(guān)和監(jiān)督制約作用，以“嚴(yán)實(shí)”的作風(fēng)和態(tài)度審理好每一起案件。
記得中央紀(jì)委審理室干部高玉潔同志（高玉潔同志是一名80后女干部，曾在中央紀(jì)委審理室工作14年，后擔(dān)任審理室調(diào)研處處長(zhǎng)，六室、十二室副主任）曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：審理工作并非天天都是慷慨激昂、長(zhǎng)歌烈烈，更多的是堆疊如山的案卷、密密麻麻的摘錄，一份份證據(jù)的比對(duì)、一條條法規(guī)的研讀、一文一字的斟酌、一段一頁(yè)的修改，一天一天的挑燈夜戰(zhàn)，一次一次的風(fēng)雨兼程，這種堅(jiān)韌不拔、實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、追求質(zhì)量的敬業(yè)精神就是我們審理人特有的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。我想，也正是這種審理文化和審理人的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)傳承激勵(lì)著我們每一名審理人員保持只爭(zhēng)朝夕、拼搏進(jìn)取的奮斗姿態(tài)，保持寵辱不驚、襟懷坦蕩的平和心態(tài)，以永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)韌執(zhí)著不斷推動(dòng)審理工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十二
按照縣委主題教育活動(dòng)安排，通過(guò)集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)和專(zhuān)題研討相結(jié)合等方式，學(xué)習(xí)重要講話(huà)，觀(guān)看專(zhuān)題教育片，聽(tīng)取大家發(fā)言，參觀(guān)主題展覽等，感觸很深，收獲很大，從內(nèi)心深處受到了一次深刻的教育和洗禮。下面，圍繞“勇于擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)振興發(fā)展”這個(gè)專(zhuān)題談幾點(diǎn)體會(huì)。
結(jié)合這次主題教育活動(dòng)總要求，對(duì)照準(zhǔn)則和條例，自身還存在一些差距和不足。
一是在思想上。思想觀(guān)念陳舊保守，存在“小進(jìn)及滿(mǎn)、安于現(xiàn)狀”的心態(tài)，有時(shí)跟不上節(jié)拍，求穩(wěn)怕亂，進(jìn)取心不強(qiáng)，覺(jué)得自己黨性修養(yǎng)和工作能力吃老本就夠了，因此對(duì)工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)降低了，大膽開(kāi)拓、積極創(chuàng)新、勇于進(jìn)取的激情和干勁有所減弱。另外，宗旨意識(shí)淡薄，對(duì)民生問(wèn)題抓得不夠緊，很多信訪(fǎng)和回遷安置等問(wèn)題未能達(dá)到預(yù)期的效果，給縣委、縣政府增添了麻煩，增加了負(fù)擔(dān)。
二是在工作上。對(duì)外開(kāi)放步伐不大，有效投資不足，固定資產(chǎn)投資增速較慢，跑出去招商辦法不多、思路不寬，沒(méi)有放開(kāi)手腳，精準(zhǔn)選商、主動(dòng)招商方面存在差距。特別是在發(fā)展“飛地經(jīng)濟(jì)”方面招法少、力度小，項(xiàng)目盯得不緊，成效不明顯，既引不來(lái)項(xiàng)目，又爭(zhēng)取不到資金，導(dǎo)致樓房、土地仍然閑置，百姓回遷困難。
三是在作風(fēng)上。缺少雷厲風(fēng)行的激情和堅(jiān)忍不拔的韌勁，習(xí)慣于按部就班，滿(mǎn)足于完成任務(wù)，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，認(rèn)為開(kāi)會(huì)安排了、文件下發(fā)了，工作就算完成了，忽視了督導(dǎo)檢查環(huán)節(jié)，影響了工作成效。
當(dāng)然，在我身上還存在不少缺點(diǎn)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們幫助我指出更多的差距和不足，我將虛心接受，并通過(guò)這次主題教育活動(dòng)，對(duì)標(biāo)先進(jìn)典型、身邊榜樣，對(duì)照黨章黨規(guī)，認(rèn)真查擺問(wèn)題，制定階段目標(biāo)，盯住問(wèn)題，持續(xù)整改到位。
一、解放思想，更新觀(guān)念，深刻領(lǐng)會(huì)思想內(nèi)涵。
理想信念是激勵(lì)人們向著既定目標(biāo)奮斗前進(jìn)的動(dòng)力，是人生力量的源泉。開(kāi)展主題教育，就是要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。
一是要勇于解放思想。解放思想是黨員干部的根本問(wèn)題，也是首要問(wèn)題。習(xí)近平總書(shū)記在**考察時(shí)和在深入推進(jìn)東北振興座談會(huì)上發(fā)表重要講話(huà)，提出優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，全面深化改革;培育壯大新動(dòng)能，激發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)內(nèi)生動(dòng)力;科學(xué)統(tǒng)籌精準(zhǔn)施策，構(gòu)建協(xié)調(diào)發(fā)展新格局;更好支持生態(tài)建設(shè)和糧食生產(chǎn)，鞏固提升綠色發(fā)展優(yōu)勢(shì);深度融入共建“一帶一路”，建設(shè)開(kāi)放合作高地;更加關(guān)注補(bǔ)齊民生領(lǐng)域短板，讓人民群眾共享東北振興成果6個(gè)方面的要求，明確指出**存在體制機(jī)制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、開(kāi)放合作、思想觀(guān)念“四塊短板”，一語(yǔ)道破制約**全面振興的深層次矛盾和主要瓶頸。深入思考發(fā)現(xiàn)，解放思想是解決矛盾、突破瓶頸最有效的途徑，進(jìn)而開(kāi)啟了**振興發(fā)展新征程的總鑰匙。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我認(rèn)為解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展是習(xí)近平總書(shū)記對(duì)東北地區(qū)和我省作出的重要指示，是對(duì)全體黨員干部的政治考卷，也是對(duì)各級(jí)干部踐行“四個(gè)意識(shí)”和“兩個(gè)維護(hù)”的重要檢驗(yàn)。我們必須對(duì)照習(xí)近平總書(shū)記提高的6個(gè)方面要求，拿出切實(shí)可行的措施，認(rèn)真落實(shí)到位。
二是要敢于轉(zhuǎn)變觀(guān)念。順應(yīng)發(fā)展大勢(shì)，把握時(shí)代潮流，“敢于好高騖遠(yuǎn)，善于實(shí)事求是”，作為新市鎮(zhèn)和街道的主要負(fù)責(zé)人，要敢于用新的眼光來(lái)審視當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)和現(xiàn)狀，以新的思路來(lái)謀劃的未來(lái)，把創(chuàng)新意識(shí)滲透到自己的骨子里，貫穿于工作始終。既要靈活多變，又要把握好原則性，轉(zhuǎn)變思維方式，走出認(rèn)識(shí)誤區(qū)，由過(guò)去習(xí)慣于順向思維轉(zhuǎn)向勇于和善于逆向思維，用逆向思維、立體思維來(lái)看待自己的工作，沖破“思維瓶頸”，掃除“觀(guān)念障礙”和“人為障礙”。
三是要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要把發(fā)展當(dāng)作第一要?jiǎng)?wù)，始終堅(jiān)持雷厲風(fēng)行、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，不斷增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，重實(shí)際、講實(shí)話(huà)、務(wù)實(shí)功，腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干。特別是當(dāng)前的脫貧攻堅(jiān)、安全生產(chǎn)、信訪(fǎng)維穩(wěn)等工作，都是難啃的硬骨頭，也是必須完成的硬任務(wù)，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要敢于攻堅(jiān)克難，敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，以“釘釘子”的精神，迎難而上，不折不扣落實(shí)各項(xiàng)安排部署，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新突破。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，全面轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
作為一名基層黨員干部，一直受到黨組織的培養(yǎng)教育，經(jīng)過(guò)歷年來(lái)的工作實(shí)踐，深知加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性。要通過(guò)強(qiáng)化學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)，改革創(chuàng)新、深入實(shí)踐，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升自身工作能力和水平，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展。
一是要勤于學(xué)習(xí)。解放思想沒(méi)有局外人和旁觀(guān)者，人人都是參與者。正確思想的來(lái)源是勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是我們提高工作潛力和創(chuàng)造力的源泉。不但要學(xué)習(xí)政治理論，做到與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代步伐。更需要學(xué)法律、學(xué)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面的知識(shí)，開(kāi)拓視野，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀(guān)念。特別是十九大報(bào)告、黨章黨規(guī)，以及習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)。只有持之以恒地學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代節(jié)拍，在工作中有所創(chuàng)新、有所創(chuàng)造。同時(shí)學(xué)習(xí)要和整改相結(jié)合，做到邊學(xué)邊改，學(xué)以致用，要與實(shí)際工作相結(jié)合，在“創(chuàng)新實(shí)干、全面發(fā)展”上做文章。
二是要善于探索。落后的發(fā)展總是同落后的思想，落后的觀(guān)念和落后的習(xí)慣相伴。解放思想，不是隨心所欲，胡思亂想，而是要解決實(shí)際問(wèn)題，要緊緊聚焦鄉(xiāng)村振興發(fā)展這個(gè)總要求，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)的要求。要緊緊依托新市鎮(zhèn)建設(shè)、高鐵經(jīng)濟(jì)等方面的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，按照總體規(guī)劃布局，加大基礎(chǔ)設(shè)施、項(xiàng)目建設(shè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、文化特色小鎮(zhèn)建設(shè)力度，拓寬農(nóng)民致富增收渠道，健全社會(huì)化服務(wù)體系，積極探索新的發(fā)展思路和路徑，以做強(qiáng)工業(yè)、做優(yōu)農(nóng)業(yè)、做大服務(wù)業(yè)為根本，著力打造文化魅力、文明和諧、生態(tài)宜居，努力構(gòu)建新型城鎮(zhèn)化發(fā)展格局。
三是要勇于實(shí)踐。要始終堅(jiān)持一種開(kāi)拓的精神，創(chuàng)新的銳氣和敢闖敢試的勇氣，要爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新實(shí)踐的開(kāi)路先鋒，不怕冒險(xiǎn)，不怕?lián)鷵?dān)子。要緊跟時(shí)代，勇于創(chuàng)新，敢為人先。樹(shù)立“重在行動(dòng)，貴在落實(shí)”的理念，將思想與行動(dòng)結(jié)合起來(lái)，敢與強(qiáng)的比，敢和快的賽，敢向高的攀，明確目標(biāo)定位、發(fā)展水準(zhǔn)和工作要求，在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)價(jià)值，在增收富民方面作出新探索。要充分利用高鐵即將開(kāi)通的有利契機(jī)，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)，將葡萄、香瓜等一些特色農(nóng)產(chǎn)品“加碼提速”，從過(guò)去“提籃小賣(mài)”轉(zhuǎn)型到“一鍵遠(yuǎn)銷(xiāo)”。要利用養(yǎng)殖、種植等特色產(chǎn)業(yè)，打造集觀(guān)光、旅游、休閑、度假于一體的特色田園鄉(xiāng)村，推動(dòng)一二三產(chǎn)融合發(fā)展，為推動(dòng)全面振興、全方位振興作出積極的貢獻(xiàn)。
三、改革創(chuàng)新，攻堅(jiān)克難，著力提升工作水平。
作為新市鎮(zhèn)和街道主要負(fù)責(zé)人，在突出抓好基層黨建工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)是聚焦市委重點(diǎn)工程和縣委、縣政府部署要求，以推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展為抓手，改革創(chuàng)新，攻堅(jiān)克難，加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，盤(pán)活閑置資產(chǎn)，逐步構(gòu)建形成與農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)和老城區(qū)“以產(chǎn)帶城、產(chǎn)城融合、協(xié)調(diào)發(fā)展”的總體格局，力爭(zhēng)將逐步打造成為產(chǎn)業(yè)服務(wù)配套區(qū)、旅游休閑頤養(yǎng)區(qū)、宜居宜業(yè)居住區(qū)。
一是壯大主體項(xiàng)目，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。重點(diǎn)依托旅游及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品深加工的生態(tài)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，高鐵商貿(mào)產(chǎn)業(yè)，以及老城區(qū)的金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)，積極引進(jìn)科技含量高、稅收貢獻(xiàn)大的好項(xiàng)目、大項(xiàng)目，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展，著力打造服務(wù)于縣級(jí)平臺(tái)的產(chǎn)業(yè)聚集總部、商務(wù)服務(wù)中樞。
二是加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升新市鎮(zhèn)服務(wù)功能。繼續(xù)推進(jìn)路網(wǎng)及基礎(chǔ)設(shè)施配套項(xiàng)目建設(shè)速度，完善道路、橋梁、給排水、電力、熱力、燃?xì)?、通信等配套工程。加大生活配套設(shè)施建設(shè)力度，加快推進(jìn)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、菜市場(chǎng)、商業(yè)廣場(chǎng)等項(xiàng)目招商建設(shè)工作，加快職教中心實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目及高鐵連接線(xiàn)和站房建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)“以產(chǎn)帶城、產(chǎn)城融合、協(xié)調(diào)發(fā)展”的目標(biāo)。
三是盤(pán)活存量資產(chǎn)，展示發(fā)展優(yōu)勢(shì)。加快推進(jìn)連通主城區(qū)與新市鎮(zhèn)的道路工程建設(shè)，加快沿路存量土地盤(pán)活，打通新市鎮(zhèn)與老城區(qū)和開(kāi)發(fā)區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展通道，從而促進(jìn)新市鎮(zhèn)存量土地有效利用。
四是繼續(xù)加大招商引資和項(xiàng)目建設(shè)力度。積極暢通招商渠道，提高服務(wù)水平和質(zhì)量，營(yíng)造優(yōu)質(zhì)的投資環(huán)境，以精深加工、文化旅游、現(xiàn)代服務(wù)項(xiàng)目為重點(diǎn)，堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，在主動(dòng)赴外招商的同時(shí)，動(dòng)員現(xiàn)有企業(yè)以商招商，重點(diǎn)推介商務(wù)中心項(xiàng)目，不斷開(kāi)創(chuàng)招商引資工作新局面。在服務(wù)企業(yè)方面使真勁，下真功，積極采取領(lǐng)導(dǎo)包扶的方式，與企業(yè)搞好對(duì)接，加快施工進(jìn)度，擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，爭(zhēng)取早日完工投產(chǎn)。
五是加快調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)步伐。借助地處城郊和遼冀交界的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和高鐵即將開(kāi)通的交通優(yōu)勢(shì)，依托文化旅游產(chǎn)業(yè)以及傳統(tǒng)西香瓜、葡萄、南國(guó)梨等特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，在陳杖子村、金鉤里村、國(guó)道沿線(xiàn)，大力發(fā)展旅游農(nóng)業(yè)和觀(guān)光農(nóng)業(yè)，建設(shè)鄉(xiāng)村旅游景觀(guān)“十里長(zhǎng)廊”。
四、遵規(guī)守紀(jì)，以身作則，壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。
嚴(yán)守黨章黨規(guī)黨紀(jì)是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是完成黨的任務(wù)的重要保證。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部能否嚴(yán)守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，很大程度上影響到一個(gè)地區(qū)或一個(gè)部門(mén)的黨風(fēng)政風(fēng)。推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，要在加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)上使真勁、下苦功，堅(jiān)決維護(hù)黨章黨規(guī)黨紀(jì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
一是要牢記初心使命。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要始終做到心中有黨、心中愛(ài)黨、心中為黨，抱定當(dāng)初入黨宣誓時(shí)的“初心”，牢記自己的職責(zé)和使命，將中央及省市縣委的決策部署和剛性要求內(nèi)化于心、外化于行，振奮精神狀態(tài)，埋頭苦干，精益求精，在困難面前不低頭、不氣餒、不退卻。始終把老百姓關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題放在心上，引導(dǎo)帶領(lǐng)黨員干部主動(dòng)為百姓辦實(shí)事、解難事，確保百姓安居樂(lè)業(yè)，社會(huì)平安穩(wěn)定。
二是要堅(jiān)持秉公用權(quán)。權(quán)利是一柄雙刃劍，善用者,為民謀福祉,且體現(xiàn)自身價(jià)值;濫用者,則傷及群眾，殃及政府公信力，并把自己送上“不歸路”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要在利益和誘惑面前始終保持清醒頭腦，保持黨員本色，常修為政之德，常思崗位之責(zé)，常懷律己之心。把“拒腐蝕，永不沾”作為自重的標(biāo)準(zhǔn)、自省的鏡子、自警的尺子，切實(shí)做到放縱欲望前想一想名譽(yù)的可貴，行使權(quán)力前想一想群眾的眼睛，真正做到欲望面前不沉淪，權(quán)力面前不忘本。
三是要謹(jǐn)記正身律己。從反面典型嚴(yán)重違紀(jì)違法案件看，不僅暴露出他們?cè)诮?jīng)濟(jì)上存在嚴(yán)重問(wèn)題，而且暴露出他們?cè)谡紊弦泊嬖趪?yán)重問(wèn)題，教訓(xùn)十分深刻。也讓我們清醒地認(rèn)識(shí)到，要把遵規(guī)守紀(jì)當(dāng)作一種人生理念，一種處事方式，一種工作常態(tài)，時(shí)時(shí)守住公權(quán)和私權(quán)的警戒線(xiàn)、紀(jì)律與法律的高壓線(xiàn)、個(gè)人與家庭的情感線(xiàn)，做到政治上跟黨走、經(jīng)濟(jì)上不伸手、生活上不丟丑。
同時(shí)要強(qiáng)化敬畏意識(shí)，視法律法規(guī)為懸在頭頂上的“三尺利劍”，時(shí)時(shí)心生敬畏，事事三思后行。把好人生每一道關(guān)口，邁好人生每一步，做一名讓組織放心、讓群眾滿(mǎn)意、讓家人安心的合格共產(chǎn)黨員。
四是要嚴(yán)守政治規(guī)矩和政治紀(jì)律。加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，必須堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，最重要的是堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要把遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩放在首位、挺在前面，不折不扣地執(zhí)行中央和省市縣委的決策部署，堅(jiān)決維護(hù)縣委權(quán)威。要嚴(yán)格遵從組織程序，該請(qǐng)示的請(qǐng)示，該匯報(bào)的匯報(bào)，絕不超越組織、超越權(quán)限，堅(jiān)決做組織的忠實(shí)跟隨者和擁護(hù)者。
同志們，今年是中華人民共和國(guó)成立70周年，開(kāi)展“****、****”主題教育，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭(zhēng)、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想作出的重大部署，對(duì)我們黨不斷進(jìn)行自我革命，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民在新時(shí)代把堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義這場(chǎng)偉大社會(huì)革命推向前進(jìn)，對(duì)統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，具有十分重大的意義。
既是思想訓(xùn)練的大課堂，也是實(shí)踐運(yùn)用的演練場(chǎng)；
既是貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于開(kāi)展主題教育要求的具體行動(dòng)，也是對(duì)我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的再一次“補(bǔ)鈣”、“充電”和“加油”。開(kāi)展“****、****”主題教育，其根本任務(wù)就是要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，提高敢擔(dān)當(dāng)、善作為的“真本領(lǐng)”和“硬功夫”，加快推動(dòng)振興發(fā)展，奮力開(kāi)創(chuàng)新局面。黨中央作出開(kāi)展“****、****”主題教育的重大部署，正當(dāng)其時(shí)，意義深遠(yuǎn)，我們要切實(shí)提高政治站位，深刻理解“勇于擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)振興發(fā)展”的重要內(nèi)涵，勇于擔(dān)當(dāng)是中國(guó)共產(chǎn)黨人的優(yōu)秀基因傳承，是對(duì)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的根本政治要求，更是推動(dòng)**振興發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。
一、認(rèn)清發(fā)展形勢(shì)，堅(jiān)定發(fā)展信心，深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)總書(shū)記座談會(huì)講話(huà)精神。
要“有利于深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、有利于加快培育經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新動(dòng)能、有利于激發(fā)各類(lèi)市場(chǎng)主體活力、有利于增強(qiáng)人民群眾獲得感、有利于調(diào)動(dòng)保護(hù)廣大干部群眾積極性”。這“三個(gè)下功夫”和“五個(gè)有利于”，不僅為地區(qū)深化改革進(jìn)一步指明了方向，更明確了著力點(diǎn)、確立了衡量標(biāo)準(zhǔn)。就伊春來(lái)看，經(jīng)過(guò)近年來(lái)的持續(xù)努力，我市以國(guó)有林區(qū)改革為牽動(dòng)，壓茬推進(jìn)各項(xiàng)改革任務(wù)，“南四局”森工有限公司和伊春森工集團(tuán)相繼掛牌成立，深化地方機(jī)構(gòu)改革、行政區(qū)劃調(diào)整、“放管服”等重點(diǎn)領(lǐng)域改革也都取得階段性、突破性進(jìn)展。但是，全面破解體制機(jī)制矛盾，仍是當(dāng)前改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)所在，也是優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的關(guān)鍵和根本所在。為此，貫徹落實(shí)總書(shū)記重要講話(huà)精神，必須繼續(xù)堅(jiān)定信心、保持定力、咬緊牙關(guān)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)改革任務(wù)。重點(diǎn)實(shí)施國(guó)有林區(qū)綜合配套改革，按照現(xiàn)代企業(yè)制度，堅(jiān)持市場(chǎng)化路徑，加快推動(dòng)伊春森工集團(tuán)有效運(yùn)營(yíng)，加快將森工企業(yè)的行政和社會(huì)職能徹底移交地方政府，盡快實(shí)現(xiàn)“四分開(kāi)”，徹底破解體制機(jī)制瓶頸，為xx綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展注入更多活力、增添更大動(dòng)力。
二、發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，堅(jiān)持底線(xiàn)思維，著力提升防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)能力。
夢(mèng)而頑強(qiáng)奮斗。”這一重要講話(huà)高瞻遠(yuǎn)矚，思想深邃，催人奮進(jìn)，更加讓我們感到使命光榮，責(zé)任重大。
黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記站在政治全局的高度，著眼形勢(shì)發(fā)展變化，深刻指出我們正在進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)，并把偉大斗爭(zhēng)放在“四個(gè)偉大”首位強(qiáng)力推進(jìn)。從黨的十九大報(bào)告到2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、中央政治局民主生活會(huì)，再到省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)題研討班、此次中青年干部培訓(xùn)班，習(xí)近平總書(shū)記都突出強(qiáng)調(diào)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)，永葆斗爭(zhēng)精神。這是進(jìn)行新的偉大斗爭(zhēng)的時(shí)代要求，是實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國(guó)強(qiáng)軍的時(shí)代召喚，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)真研究解決的時(shí)代課題。貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記的重要講話(huà)精神，就要牢記諄諄囑托，牢牢把握深刻意蘊(yùn)，全面領(lǐng)會(huì)期望重托，大力鍛造共產(chǎn)黨人敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的勇氣和魄力。
當(dāng)前，我們處在一個(gè)船到中流浪更急、人到半山路更陡的時(shí)候，黨中央正團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全黨進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)，在矛盾問(wèn)題、重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)面前，我們既要敢于斗爭(zhēng)，又要善于斗爭(zhēng)，在大是大非問(wèn)題上堅(jiān)定不移，在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中敢于碰硬，在全面從嚴(yán)治黨上敢于動(dòng)硬。在工作實(shí)踐中主動(dòng)作為、敢于擔(dān)當(dāng)，不斷保持斗爭(zhēng)定力、不斷提升斗爭(zhēng)本領(lǐng)。
三、越是壓力增大，越是形勢(shì)嚴(yán)峻，就越是考驗(yàn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵時(shí)刻。
老百姓的生活得不到明顯改善，就談不上“全方位”的振興。在具體工作中，必須統(tǒng)籌做好精準(zhǔn)脫貧、就業(yè)增收、醫(yī)療教育以及社會(huì)保障等重點(diǎn)民生工作。特別是將脫貧攻堅(jiān)作為重中之重，繼續(xù)加大投入力度、推動(dòng)強(qiáng)度，全力以赴打好打贏這場(chǎng)戰(zhàn)役，確保林區(qū)群眾與全省全國(guó)人民同步進(jìn)入小康社會(huì)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十三
開(kāi)展這次“彰顯省會(huì)擔(dān)當(dāng)，我們?cè)趺锤伞苯夥潘枷氪笥懻摶顒?dòng)，就是要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記視察江西重要講話(huà)精神，特別是貫徹落實(shí)“作示范、勇?tīng)?zhēng)先”的目標(biāo)定位和“五個(gè)推進(jìn)”的更高要求，切實(shí)將省委對(duì)南昌“彰顯省會(huì)擔(dān)當(dāng)”、市委對(duì)高新區(qū)提出的“四個(gè)擔(dān)當(dāng)”“在彰顯省會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)哪喜龑?shí)踐中‘打頭陣’”的工作要求落到實(shí)處，引導(dǎo)廣大黨員干部群眾進(jìn)一步解放思想、開(kāi)拓進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)實(shí)干。
根據(jù)《南昌高新區(qū)“彰顯省會(huì)擔(dān)當(dāng)，我們?cè)趺锤伞苯夥潘枷氪笥懻摶顒?dòng)實(shí)施方案》全區(qū)開(kāi)展了“讀書(shū)周”活動(dòng)，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了《習(xí)近平在正定》《數(shù)字經(jīng)濟(jì)：中國(guó)創(chuàng)新增長(zhǎng)新動(dòng)能》《推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展（中國(guó)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)解讀2019）》等書(shū)籍，進(jìn)一步強(qiáng)化了思想認(rèn)識(shí)，提高了政治站位，增強(qiáng)了貫徹落實(shí)高新區(qū)“四個(gè)擔(dān)當(dāng)”具體要求的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，提高了運(yùn)用創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力。下面，結(jié)合解放思想大討論的理論學(xué)習(xí)，我重點(diǎn)談幾個(gè)方面的體會(huì)：
一、深化認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確把握解放思想大討論的“新”內(nèi)涵，做政治堅(jiān)定的“明白人”
解放思想是踐行新時(shí)代新思想的迫切需要，也是突破發(fā)展新障礙的重要選擇。開(kāi)展“彰顯省會(huì)擔(dān)當(dāng)，我們?cè)趺锤伞苯夥潘枷氪笥懻摶顒?dòng)目的就是透過(guò)解放思想，打破固定思維習(xí)慣的束縛，研究新?tīng)顩r，解決新問(wèn)題，使思想和實(shí)際相結(jié)合，主觀(guān)和客觀(guān)相貼合，實(shí)事求是、創(chuàng)造性地工作，這也是踐行黨的群眾路線(xiàn)，提升人民群眾幸福感和獲得感的現(xiàn)實(shí)需要。
一要克服一個(gè)“狹”字，強(qiáng)化大局意識(shí)。增強(qiáng)大局意識(shí)就是要認(rèn)識(shí)大局、把握大局、服從和服務(wù)大局。一方面，要學(xué)會(huì)在大局中找準(zhǔn)自己的定位，主動(dòng)“走出去”向兄弟縣區(qū)、發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)借鑒，大膽闖、大膽干、大膽試，在比學(xué)趕超中拓寬視野、開(kāi)闊眼界、放大格局。另一方面，要學(xué)會(huì)正確處理中心與企業(yè)的關(guān)系，創(chuàng)業(yè)中心作為服務(wù)企業(yè)的“一線(xiàn)勤務(wù)員”和企業(yè)的“娘家人”，必須成為擔(dān)當(dāng)實(shí)干的“急先鋒”，在服務(wù)企業(yè)行動(dòng)上先人一步，擔(dān)當(dāng)作為，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)助推企業(yè)加速發(fā)展。
二要克服一個(gè)“舊”字，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。解決問(wèn)題的關(guān)鍵在于破除舊的思想觀(guān)念，破除墨守成規(guī)的工作思路，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新思維方式，以思想解放帶動(dòng)工作觀(guān)念更新、帶動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)新。面對(duì)創(chuàng)業(yè)中心在企業(yè)服務(wù)、孵化器建設(shè)等方面的問(wèn)題，嘗試從不同角度研究問(wèn)題，探索更多路徑解決問(wèn)題。
三要克服一個(gè)“滿(mǎn)”字，強(qiáng)化憂(yōu)患意識(shí)。近年來(lái)，在區(qū)黨工委、管委會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)各部門(mén)的大力支持下，創(chuàng)業(yè)中心在做大做強(qiáng)孵化器平臺(tái)、強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、助力中小微企業(yè)發(fā)展等工作上取得了一定成效。但是對(duì)標(biāo)先進(jìn)，尤其是近期赴杭州學(xué)習(xí)，我意識(shí)到面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，前有標(biāo)兵、后有追兵，在不進(jìn)則退的新形勢(shì)下，務(wù)必增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)，克服固步自封、小成即滿(mǎn)的思想，敢于、善于、樂(lè)于同先進(jìn)比，拓展新思路，明晰新舉措。
四要克服一個(gè)“難”字，強(qiáng)化進(jìn)取意識(shí)。面對(duì)發(fā)展中存在的困難，要努力克服畏難情緒，增強(qiáng)信心，銳意進(jìn)取。困難往往與機(jī)遇相伴，“辦法總比困難多”，要善于運(yùn)用辯證思維的方法、創(chuàng)新的方法、依靠群眾的方法、學(xué)習(xí)外地的方法等，把競(jìng)爭(zhēng)壓力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新的動(dòng)力，以堅(jiān)定的信心和科學(xué)的方法戰(zhàn)勝困難。
二、對(duì)標(biāo)先進(jìn)，聚焦聚力找準(zhǔn)“真”問(wèn)題，做干事創(chuàng)業(yè)的“實(shí)干人”
“解放思想大討論”不僅是一種政治意識(shí)，更是一種擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。要在大討論的熱潮中開(kāi)拓思路、勇于創(chuàng)新，把思想的動(dòng)員轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?dòng)的號(hào)角，努力在新時(shí)代展現(xiàn)新氣象新作為。
（一）大力開(kāi)闊思路，在推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展上解放思想。
創(chuàng)業(yè)中心聚焦“實(shí)力擔(dān)當(dāng)”，圍繞“打造新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園，加快數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的目標(biāo)，主動(dòng)學(xué)先進(jìn)、補(bǔ)短板，拓視野、明方向。通過(guò)赴杭州調(diào)研，學(xué)習(xí)考察當(dāng)?shù)匦陆?jīng)濟(jì)發(fā)展、數(shù)字經(jīng)濟(jì)建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)園建設(shè)管理等方面先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，主動(dòng)查找在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才支撐、業(yè)態(tài)發(fā)展、要素集聚等方面的差距。下一步創(chuàng)業(yè)中心將借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，大膽地試、放開(kāi)地做，加快建設(shè)新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)基地，大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、流量經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)，培育一批特色突出、示范性強(qiáng)的新經(jīng)濟(jì)龍頭企業(yè)，形成新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚區(qū)。目前已簽約落戶(hù)南吉星星空間智聯(lián)網(wǎng)孵化器項(xiàng)目、倬云軟件項(xiàng)目、云上密碼項(xiàng)目等；即將簽約落戶(hù)祥和文化、卓亞網(wǎng)絡(luò)公司項(xiàng)目、歡動(dòng)科技項(xiàng)目等；正在對(duì)接江西第一直播傳媒平臺(tái)項(xiàng)目、流量經(jīng)濟(jì)聚合加速器項(xiàng)目。
（二）著力破解難題，在推動(dòng)科技創(chuàng)新發(fā)展上解放思想。
創(chuàng)業(yè)中心作為國(guó)家級(jí)科技企業(yè)孵化器，一直承擔(dān)著孵化企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的工作，但是對(duì)比中部省會(huì)城市的創(chuàng)業(yè)中心，確實(shí)存在一定的差距，同時(shí)也顯露出孵化器建設(shè)仍待加強(qiáng)、企業(yè)服務(wù)水平仍待提升等難題。創(chuàng)業(yè)中心務(wù)必要抓住“彰顯省會(huì)擔(dān)當(dāng)，我們?cè)趺锤伞苯夥潘枷氪笥懻摶顒?dòng)的契機(jī)，主動(dòng)研究把握新經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢(shì)，用創(chuàng)新的思路解決好實(shí)踐中的問(wèn)題，用改革的辦法推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展持續(xù)提升。一要強(qiáng)化創(chuàng)新引領(lǐng)，彰顯“活力擔(dān)當(dāng)”。依托新經(jīng)濟(jì)加速器、洪泰智造工場(chǎng)等孵化器載體，強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、加快科技創(chuàng)新，完善孵化器鏈條，提升高成長(zhǎng)高質(zhì)量企業(yè)的孵化工作水平，培育引進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)，進(jìn)一步加快推進(jìn)江西省智慧城市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院建設(shè)，打造全省“一個(gè)產(chǎn)業(yè)、一個(gè)研究院”戰(zhàn)略布局的樣板。二要努力創(chuàng)新服務(wù)，做優(yōu)“效率擔(dān)當(dāng)”。進(jìn)一步完善“企服通”大數(shù)據(jù)平臺(tái)，新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)用電大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，不斷提升對(duì)企辦文效率，完善“一企一檔”，推動(dòng)高效服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、貼心服務(wù)。中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)園非公黨建陣地——益企服務(wù)中心·紅色驛站將于6月初正式開(kāi)放，打造“一起強(qiáng)陣地、一起優(yōu)服務(wù)、一起降成本、一起解難題、一起揚(yáng)正氣”的新陣地，以服務(wù)助推企業(yè)發(fā)展。
（三）勇于擔(dān)當(dāng)作為，在提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神上解放思想。
作為領(lǐng)導(dǎo)干部既要學(xué)懂弄通、活學(xué)善用理論業(yè)務(wù)知識(shí)，真正做到干一行、愛(ài)一行、鉆一行、精一行；更要經(jīng)常性深入企業(yè)、深入群眾，“身入”更要“心入”，從企業(yè)需求角度推動(dòng)工作，破解企業(yè)發(fā)展中的痛點(diǎn)難點(diǎn)，也在解決問(wèn)題中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。同時(shí)，積極搭建常態(tài)化學(xué)習(xí)平臺(tái)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)業(yè)中心青年干部的理論武裝和思想引導(dǎo)，促進(jìn)青年干部不斷提升自我，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感，在自己平凡崗位上貢獻(xiàn)青春力量，真正把解放思想的成效落在解決干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題上，打造忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r(shí)代干部隊(duì)伍。
三、改進(jìn)作風(fēng)，立說(shuō)立行推動(dòng)“實(shí)”整改，做廉潔自律的“干凈人”
作風(fēng)建設(shè)不可能一蹴而就，也不會(huì)一勞永逸，而是一項(xiàng)永遠(yuǎn)在路上需要常抓不懈的重要任務(wù)。一要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律。認(rèn)真按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則規(guī)范言行，始終在思想上、行動(dòng)上與中央保持高度一致，堅(jiān)決服從省委、市委和區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。二要嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律。自覺(jué)遵守中央八項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，認(rèn)真執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準(zhǔn)則》等，始終堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，堅(jiān)持“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”，樹(shù)牢底線(xiàn)意識(shí)，強(qiáng)化底線(xiàn)思維，時(shí)刻警鐘長(zhǎng)鳴，自覺(jué)增強(qiáng)拒腐防變的免疫力。三要嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律。堅(jiān)持重大事項(xiàng)集體研究、民主決策，認(rèn)真落實(shí)中心各項(xiàng)管理制度，以身作則，扎實(shí)工作，保持“親”“清”的政商關(guān)系。四要嚴(yán)格執(zhí)行生活紀(jì)律。始終堅(jiān)持以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在感情上把握住原則，在行動(dòng)上把握住分寸，在生活上把握住小節(jié)，時(shí)刻自律，不踩“紅線(xiàn)”、不越“雷區(qū)”。五要從嚴(yán)從實(shí)抓好作風(fēng)建設(shè)。注重制度建設(shè)和規(guī)范化管理，強(qiáng)化中心重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督考核。在推進(jìn)“彰顯省會(huì)擔(dān)當(dāng)，我們?cè)趺锤伞苯夥潘枷氪笥懻摶顒?dòng)中，堅(jiān)決整治“怕、慢、假、庸、散”作風(fēng)頑疾，充分發(fā)揮黨員干部示范帶頭作用，營(yíng)造高速高效的干事創(chuàng)業(yè)氛圍和風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我深刻地意識(shí)到，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，只有開(kāi)放創(chuàng)新的思想才能有效地指導(dǎo)各項(xiàng)工作的發(fā)展，本人將堅(jiān)定不移地解放思想，創(chuàng)新思維方式，恪守廉潔從政的準(zhǔn)則，積極踐行“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”要求，以更加飽滿(mǎn)的政治熱情、更加強(qiáng)烈的使命擔(dān)當(dāng)、更加務(wù)實(shí)的工作舉措，努力把各項(xiàng)工作抓緊抓實(shí)抓出成效。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
干部考核工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)做出綜合評(píng)價(jià)，為合理使用和獎(jiǎng)懲干部提供依據(jù)。我區(qū)通過(guò)不斷完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，改進(jìn)考核方式方法，科學(xué)考核指標(biāo)設(shè)置、創(chuàng)新考核方法、加大考核結(jié)果運(yùn)用、建立更加科學(xué)合理的考核激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)考核、有效考核，確保選出來(lái)的干部讓組織放心、群眾滿(mǎn)意、干部服氣。
一是健全考核評(píng)價(jià)“全音符”。在考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置上，采用量化方法，將“德”“能”“勤”“績(jī)”“廉”細(xì)化分解為多個(gè)項(xiàng)目，便于深入考核測(cè)評(píng)。
二是完善考核運(yùn)行“準(zhǔn)節(jié)奏”。建立日常考核、分類(lèi)考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，通過(guò)從小事上看德、難事上看能、大事上看績(jī)、分外事上看勤，實(shí)現(xiàn)為干部“精準(zhǔn)畫(huà)像”。
三是優(yōu)化考核方式“節(jié)拍器”。改變單一化、模板式、片面性、籠統(tǒng)型的考核方式，采用制度化、常態(tài)化、多樣化考核，充分利用日常考核成果，綜合年度、專(zhuān)項(xiàng)、任期考核，分級(jí)分類(lèi)考核，盤(pán)活考核機(jī)制。
四是突出考核重點(diǎn)“協(xié)奏曲”。建立強(qiáng)化攻堅(jiān)克難導(dǎo)向的干部部門(mén)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，提升干部處理急難險(xiǎn)重、急難愁盼問(wèn)題的能力，促進(jìn)干部主動(dòng)履職、發(fā)揮作用，有效促進(jìn)全區(qū)重點(diǎn)工作任務(wù)、重大項(xiàng)目建設(shè)工作的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)在崗位上鍛煉干部，激發(fā)干部在完成重大決策部署、重點(diǎn)工作任務(wù)、重大項(xiàng)目建設(shè)中擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、奮力干事。
五是運(yùn)用考核結(jié)果“最強(qiáng)音”。突出結(jié)果運(yùn)用的正向激勵(lì)性和導(dǎo)向性，把工作實(shí)績(jī)綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督以及干部選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、能上能下掛起鉤來(lái)，作為對(duì)干部治庸治懶、激勵(lì)約束、追責(zé)問(wèn)責(zé)等實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，充分調(diào)動(dòng)干部發(fā)揮責(zé)任擔(dān)當(dāng)主動(dòng)性、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十五
你不是屈服于夢(mèng)想，你屈服在一個(gè)你沒(méi)有而且也不會(huì)有的事情。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦2022在機(jī)關(guān)干部作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的講話(huà)材料。
同志們：
今天，我們專(zhuān)題召開(kāi)全區(qū)作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng)總結(jié)大會(huì)，主要是全面總結(jié)作風(fēng)集中整頓工作成效，發(fā)揚(yáng)有效經(jīng)驗(yàn)，剖析存在問(wèn)題，推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)入常態(tài)、力求長(zhǎng)效，為譜寫(xiě)x強(qiáng)區(qū)精彩開(kāi)篇注入強(qiáng)勁動(dòng)能。剛才，x同志通報(bào)了全區(qū)作風(fēng)集中整頓工作情況，x家單位分別作了很好的交流發(fā)言，講得都很好，希望大家相互借鑒，再接再厲，努力實(shí)現(xiàn)新提升。
今年1月5日，我們開(kāi)展了作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng)，這次行動(dòng)，是問(wèn)題導(dǎo)向逼出的必答題，也是著眼形勢(shì)下的先手棋，從現(xiàn)在看是抓在點(diǎn)子上，抓到了要害處，不僅是為惠民生聚民心和高質(zhì)量發(fā)展注入了動(dòng)能，而且為黨史學(xué)習(xí)教育、政法隊(duì)伍教育整頓等打下了基礎(chǔ)。整個(gè)行動(dòng)以整頓“六大問(wèn)題”為切入點(diǎn)，以開(kāi)展“六項(xiàng)活動(dòng)”為支撐點(diǎn)，以構(gòu)建“六項(xiàng)機(jī)制”為落腳點(diǎn)，按照動(dòng)員部署、自查自糾，邊查邊改、建章立制等四個(gè)環(huán)節(jié)積極有序推進(jìn)?？偟膩?lái)看，在各級(jí)各部門(mén)、廣大干部的積極參與和共同努力下，成效得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)同，基本達(dá)到了預(yù)期目的，取得了比較明顯的成效，主要體現(xiàn)為四大成果。一是思想成果好。這次作風(fēng)集中整頓雖然時(shí)間很短，但卻對(duì)干部產(chǎn)生了較大震動(dòng)，讓廣大干部受到了一次普遍而深刻的教育，思想觀(guān)念發(fā)生了明顯變化。特別是加大反向鞭策力度，倒逼轉(zhuǎn)變觀(guān)念和作風(fēng)。對(duì)一批涉及群眾利益的、破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的和干部隊(duì)伍建設(shè)中的突出問(wèn)題，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行了處理。1-3月，全區(qū)各紀(jì)檢監(jiān)察組織共查處各類(lèi)“四風(fēng)”問(wèn)題x起，處理x人；查處群眾身邊腐敗和作風(fēng)問(wèn)題x起，處理x人。通過(guò)正向激勵(lì)與反向鞭策雙向用力，全區(qū)各級(jí)各部門(mén)和廣大干部的思想進(jìn)一步解放，認(rèn)識(shí)進(jìn)一步統(tǒng)一，發(fā)展意識(shí)、大局觀(guān)念進(jìn)一步增強(qiáng)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)、共謀發(fā)展的氛圍更加濃厚。二是服務(wù)成果好。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，圍繞“學(xué)先進(jìn)、辦實(shí)事、當(dāng)先鋒、促發(fā)展”主題，在全區(qū)開(kāi)展了“我為群眾辦實(shí)事”“六進(jìn)”等實(shí)踐活動(dòng)，為廣大群眾解決了一些實(shí)際問(wèn)題，辦了一批看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)事，群眾滿(mǎn)意度這個(gè)“晴雨表”也是不斷提升。1-3月份以來(lái)共承辦12345市民服務(wù)熱線(xiàn)x件，綜合滿(mǎn)意度保持在x%以上，與去年同期相比滿(mǎn)意度上升x%。受理各種來(lái)信來(lái)訪(fǎng)x件，辦結(jié)率x%。特別是2020年發(fā)生的x件進(jìn)京訪(fǎng)已化解x件，x件進(jìn)京重復(fù)訪(fǎng)已化解x件，“減存控增”取得新的進(jìn)展。三是制度成果好。期間，在建立健全“六項(xiàng)機(jī)制”的基礎(chǔ)上，因勢(shì)利導(dǎo)，制定實(shí)施了《推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部“一次辦成”改革實(shí)施方案》《關(guān)于進(jìn)一步明確全區(qū)信訪(fǎng)工作領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題的通知》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)12345市民服務(wù)熱線(xiàn)辦理工作的意見(jiàn)》等制度，便民利民制度加快構(gòu)建，為深化作風(fēng)建設(shè)提供了遵循。從營(yíng)商環(huán)境看，多部門(mén)“聯(lián)合問(wèn)診、對(duì)癥開(kāi)方、松綁減負(fù)”成為常態(tài)，x多個(gè)單位超過(guò)x萬(wàn)項(xiàng)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，近x項(xiàng)高頻民生服務(wù)事項(xiàng)“指尖”辦理，形成了政務(wù)服務(wù)“一站式”“一體化”運(yùn)行的“數(shù)據(jù)潮”。同時(shí)，各級(jí)各部門(mén)也都結(jié)合實(shí)際需要，進(jìn)一步修訂完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭模范執(zhí)行規(guī)章制度，形成了較好的工作機(jī)制。四是發(fā)展成果好。規(guī)矩立起來(lái)，作風(fēng)硬起來(lái)，發(fā)展才能好起來(lái)，速度才能提起來(lái)，從一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行看，保持了一個(gè)高開(kāi)趨穩(wěn)的良好態(tài)勢(shì)。一般公共預(yù)算收入增長(zhǎng)x%，工業(yè)總產(chǎn)值增長(zhǎng)x%，這些都位列全市前列。成果來(lái)之不易，必須倍加珍惜，鞏固發(fā)展。
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也必須清醒地看到，這次干部作風(fēng)集中整頓所取得的成效是初步的，是階段性的，與爭(zhēng)先進(jìn)位的要求相比，與群眾的期望相比，都還有很大的差距。從近期明查暗訪(fǎng)的情況來(lái)看，還有許多不盡如人意的地方，動(dòng)員大會(huì)上所講的六個(gè)方面問(wèn)題，在一些部門(mén)和單位還一定程度的存在，有些部門(mén)和單位的整改措施、建章立制的各項(xiàng)制度尚未完全落實(shí)到位，機(jī)關(guān)工作效率和工作作風(fēng)還有待進(jìn)一步改善，黨員干部的宗旨意識(shí)和奉獻(xiàn)精神還有待進(jìn)一步增強(qiáng)，各種影響發(fā)展的體制性障礙還需要通過(guò)深化改革進(jìn)一步予以解決。從群眾投訴的情況來(lái)看，個(gè)別鎮(zhèn)街、部門(mén)對(duì)群眾關(guān)切的問(wèn)題和訴求回應(yīng)不及時(shí)、處置不到位，城建、環(huán)境、金融等重點(diǎn)領(lǐng)域信訪(fǎng)投訴問(wèn)題仍呈多發(fā)、高發(fā)態(tài)勢(shì)，牽頭部門(mén)不牽頭，配合部門(mén)不配合，口頭表態(tài)調(diào)門(mén)高，實(shí)際問(wèn)題不解決，一定程度影響黨和政府形象。從行動(dòng)整體工作來(lái)看，問(wèn)題查擺還不夠深入，沒(méi)有挖掘到問(wèn)題的根源和實(shí)質(zhì)，存在以工作問(wèn)題代替作風(fēng)問(wèn)題，偏重解決具體問(wèn)題忽視建立長(zhǎng)效機(jī)制的現(xiàn)象。責(zé)任明確的事項(xiàng)能夠得到及時(shí)處理，一旦涉及多個(gè)部門(mén)或歷史遺留問(wèn)題，推進(jìn)解決難度較大，要么“九龍治水”各自為政，要么存在“真空地帶”無(wú)人問(wèn)津，導(dǎo)致問(wèn)題久拖不決?？傊?，作風(fēng)集中整頓雖然告一段落，但作風(fēng)建設(shè)從一定意義上講才剛剛開(kāi)始，任務(wù)還十分艱巨。因此，干部作風(fēng)建設(shè)只有開(kāi)始，沒(méi)有結(jié)束；只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)；只能加強(qiáng)，不能削弱，必須采取過(guò)硬措施，轉(zhuǎn)入常態(tài)，一以貫之，常抓不懈。要在四個(gè)方面下功夫求實(shí)效：
一、在惠民利民上下功夫求實(shí)效。
作風(fēng)建設(shè)的根本出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)就是為了讓老百姓生活得更加美好、更加幸福。一要多進(jìn)群眾家門(mén)。俗話(huà)說(shuō)“進(jìn)得一家門(mén)，才成一家人”。大家既要“接天線(xiàn)”，更要“接地氣”，要嚴(yán)格落實(shí)聯(lián)系指導(dǎo)基層工作制度，深入開(kāi)展“走基層”“雙報(bào)到”等工作，自覺(jué)接地氣、到一線(xiàn)，多進(jìn)群眾家門(mén)、多聽(tīng)群眾意見(jiàn)，以心交心、將心比心，在與群眾的真情交流中拉近距離、增進(jìn)感情、增長(zhǎng)智慧、贏得信賴(lài)。二要多聽(tīng)基層訴求。要定期接訪(fǎng)下訪(fǎng)，開(kāi)展好民情大調(diào)查、干部大走訪(fǎng)、問(wèn)題大排解等活動(dòng)，只要群眾有反映，都要認(rèn)真研究、及時(shí)解決，不能怕事麻煩、怕話(huà)刺耳、怕人上門(mén)，真正把情況掌握在基層，把問(wèn)題解決在基層，把工作落實(shí)在基層。三要多辦民生實(shí)事。堅(jiān)持從群眾“最怨、最急、最盼”的事情抓起，多做一些雪中送炭、急人之困的工作。今年，要重點(diǎn)扭住“20項(xiàng)民生實(shí)事”不松手，按照既定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)扎實(shí)推進(jìn)，兌現(xiàn)承諾、檢驗(yàn)作風(fēng)。同時(shí)，要在廣泛聽(tīng)取民意基礎(chǔ)上，在盡力而為、量力而行的前提下，多策劃辦幾件暖心窩、得民心的關(guān)鍵小事、利民新事，以小切口爭(zhēng)取大效果。
工作作風(fēng)的好壞直接決定營(yíng)商環(huán)境的優(yōu)劣，也直接影響發(fā)展質(zhì)量的高低。同前些年拼政策、比資源相比，現(xiàn)在的發(fā)展更多的是比服務(wù)、比環(huán)境、比效能。我們要想在建設(shè)x強(qiáng)區(qū)中邁出大步伐，就必須下定決心在“服務(wù)之爭(zhēng)”“效能之爭(zhēng)”中勝出，就要把“用戶(hù)思維、客戶(hù)體驗(yàn)”360度無(wú)死角地貫穿服務(wù)市場(chǎng)主體的全過(guò)程、各方面。誰(shuí)負(fù)責(zé)審批、誰(shuí)制定政策，誰(shuí)就要先以普通市民、普通市場(chǎng)主體的身份，經(jīng)常把各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦一遍、流程走一遍，不斷優(yōu)化和提供一目了然的“流程圖”，讓企業(yè)和群眾知道怎么辦、找誰(shuí)辦、在哪兒辦、什么時(shí)候能辦成，現(xiàn)在辦不成的怎么辦，實(shí)現(xiàn)政策和落地之間的“零距離”。今年5月底，新的政務(wù)中心將啟用，我們要借此機(jī)會(huì)，向x的“版”看齊，向國(guó)際一流營(yíng)商環(huán)境看齊，特別是職能部門(mén)要勇于自我革命，拿出一批在全國(guó)叫得響的“硬招”，讓辦事的打心眼里豎起大拇指，真正能有獲得感。
二、在整治四風(fēng)上下功夫求實(shí)效。
糾治四風(fēng)，是貫穿干部作風(fēng)建設(shè)全過(guò)程的，也是最難啃的硬骨頭，必須抓住不放、馳而不息。一要力戒習(xí)慣思維。形式主義的要害是只圖虛名，不重實(shí)效。根子在于忽視形式與內(nèi)容的關(guān)系，本末倒置。就像我們的民生實(shí)事，很多都是干部不全面了解群眾想法，自己拍腦袋想出來(lái)的，導(dǎo)致群眾被實(shí)事，錢(qián)花了不少，沒(méi)辦在心坎上，甚至拍在馬蹄子上。人的精力是有限的，形式上顧得多了，抓實(shí)質(zhì)問(wèn)題的時(shí)間就少了；面子上想得多了，解決實(shí)際困難的動(dòng)力就少了。我們干工作、上項(xiàng)目，要摒棄傳統(tǒng)的不合時(shí)宜的做法，不能一味重形象，急于出政績(jī)，卻脫離實(shí)際，背離群眾需求，甚至搞一些“為了群眾幸福卻令群眾不幸?！钡拿孀庸こ獭＿@是我們必須下氣力克服的。下步工作中，無(wú)論是城鄉(xiāng)建設(shè)，還是民生工程、項(xiàng)目落地，都必須堅(jiān)持到實(shí)地、察實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效，充分聽(tīng)取民聲民意，科學(xué)論證實(shí)施方案，力戒搞花架子、做表面文章，堅(jiān)決杜絕“形象工程”和“政績(jī)工程”。二要力戒粗枝大葉。細(xì)節(jié)決定成敗。我們做工作必須步步精心、事事用心。目標(biāo)定位要精確，圍繞既定的發(fā)展目標(biāo)，不但要知道做什么，還要清楚步驟、方法、措施。政策措施要精準(zhǔn)，要精心研究政策，吃透政策，用活政策，增強(qiáng)針對(duì)性和可操作性，提高施政實(shí)效。工作方式要精細(xì)，抓項(xiàng)目、抓招引、搞建設(shè)，要從大局著眼、細(xì)節(jié)入手，逐項(xiàng)研究、梳理，步步緊扣推進(jìn)。三要力戒心浮氣躁。今年是換屆之年，一些同志容易產(chǎn)生浮躁急躁心態(tài)，個(gè)別干部好大喜功、驕傲自滿(mǎn)，也有的好像無(wú)欲無(wú)求、佛系心態(tài)，極少數(shù)的熱衷于攀富結(jié)貴，揚(yáng)名造勢(shì)，心思精力用到“虛功”而非實(shí)干上。誰(shuí)在真干，誰(shuí)在實(shí)干，老百姓心里有桿秤，組織手中也有把戒尺。要通過(guò)“三實(shí)”檢驗(yàn)干部，真正樹(shù)立注重品行、崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新的用人導(dǎo)向。我們身處建設(shè)x強(qiáng)區(qū)的關(guān)鍵階段，啃硬骨頭、涉險(xiǎn)灘，都要靠真刀真槍地苦干實(shí)干。要從考核機(jī)制和用人導(dǎo)向入手，引導(dǎo)大家真正沉下心來(lái)，把謀劃搞實(shí)、把方案訂細(xì)、把措施抓牢、把重點(diǎn)抓好，以經(jīng)得起歷史和實(shí)踐檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)贏得組織和群眾的認(rèn)可。
三、在常抓抓長(zhǎng)上下功夫求實(shí)效。
這次會(huì)議是一次回顧總結(jié)會(huì)，更是新一輪干部作風(fēng)再加強(qiáng)的動(dòng)員部署會(huì)，全區(qū)各級(jí)各部門(mén)務(wù)必以高度負(fù)責(zé)的精神，不折不扣地做到“六個(gè)必須”，即，憂(yōu)患意識(shí)必須不斷提高，始終保持永遠(yuǎn)在路上的定力和堅(jiān)韌；領(lǐng)導(dǎo)力量必須進(jìn)一步加強(qiáng)，主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、“一崗雙責(zé)”要協(xié)同發(fā)力；問(wèn)題導(dǎo)向必須更加鮮明，減存量、消增量的工作要嚴(yán)在日常、抓在經(jīng)常，防止老毛病反復(fù)，老問(wèn)題“回潮”；出臺(tái)的政策制度必須認(rèn)真執(zhí)行，不能成了新一輪的垃圾文件、抽屜政策；公開(kāi)承諾的事項(xiàng)必須堅(jiān)決兌現(xiàn)，不能損害公信力和權(quán)威性；六項(xiàng)機(jī)制必須堅(jiān)持不懈，不斷促進(jìn)習(xí)慣養(yǎng)成，防止好經(jīng)驗(yàn)成了“夾生飯”。當(dāng)前要突出四個(gè)方面：一是明察暗訪(fǎng)要常態(tài)開(kāi)展。要把常態(tài)化明察暗訪(fǎng)作為實(shí)施有效監(jiān)督的重要手段和方式。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委要定期牽頭組織相關(guān)部門(mén)，組成工作專(zhuān)班，開(kāi)展各種形式的明察暗訪(fǎng)。對(duì)問(wèn)題多發(fā)高發(fā)領(lǐng)域要重點(diǎn)查、反復(fù)找，堅(jiān)決遏制不良態(tài)勢(shì)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要認(rèn)真查處，定期通報(bào)，形成震懾，確保抓出成效。二是初信初訴要及時(shí)處理。老百姓反映問(wèn)題的處理，最好的時(shí)機(jī)就是抓住“第一次”，否則事倍功半，總量難控。各單位要看好自己的門(mén)、辦好自己的事，不能問(wèn)題上交、矛盾外甩。三是正風(fēng)肅紀(jì)要?jiǎng)诱媾鲇?。加大?duì)形式主義、官僚主義新表現(xiàn)和“私假怕拖飄低”等突出問(wèn)題查辦力度，對(duì)問(wèn)題多發(fā)頻發(fā)、影響惡劣的單位部門(mén)要嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。特別對(duì)那些問(wèn)題嚴(yán)重、影響惡劣的典型案件，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，查實(shí)一起嚴(yán)懲一起。四是評(píng)價(jià)考核要見(jiàn)效見(jiàn)果。工作專(zhuān)班要注重過(guò)程管理，全程準(zhǔn)確把握各級(jí)各部門(mén)動(dòng)態(tài)，作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。評(píng)價(jià)結(jié)果要與評(píng)先樹(shù)優(yōu)、干部使用掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，樹(shù)立鮮明導(dǎo)向。
四、在上下聯(lián)動(dòng)上下功夫求實(shí)效。
好作風(fēng)既是管出來(lái)的，也是帶出來(lái)的。領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好“風(fēng)向標(biāo)”、種好“責(zé)任田”，馳而不息剎歪風(fēng)、樹(shù)正風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)。一要以上率下帶出好作風(fēng)。各級(jí)黨組織要牢固樹(shù)立作風(fēng)建設(shè)抓好是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職的意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)放在全局工作中研究和謀劃。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)、又抓作風(fēng)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。尤其是主要負(fù)責(zé)同志要率先垂范，對(duì)作風(fēng)建設(shè)親自抓、負(fù)總責(zé)，管好班子、帶好隊(duì)伍，帶頭深化作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮頭雁效應(yīng)。二要干事創(chuàng)業(yè)煉出好作風(fēng)。干事創(chuàng)業(yè)的成效是作風(fēng)的試金石。要把轉(zhuǎn)作風(fēng)與干事業(yè)緊密銜接，對(duì)標(biāo)對(duì)表全年目標(biāo)任務(wù)，撥快心中的時(shí)間表，亮出自己的成績(jī)單。適當(dāng)時(shí)機(jī)，我們將組織重點(diǎn)項(xiàng)目觀(guān)摩，彼時(shí)各級(jí)各部門(mén)的工作成效是騾子是馬，得拉出來(lái)溜溜。別因?yàn)閾Q屆想三想四，心猿意馬，那個(gè)沒(méi)用。三要典型開(kāi)路引出好作風(fēng)。宣傳部門(mén)要充分利用媒體資源，大力宣傳正面典型，積極宣傳實(shí)干擔(dān)當(dāng)單位的好經(jīng)驗(yàn)好做法，讓大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。紀(jì)委監(jiān)委要曝光一批突出問(wèn)題和反面案例，讓廣大黨員干部受到震懾、得到警醒，心有所戒、行有所止。各鎮(zhèn)街也要立足自身實(shí)際，因時(shí)因事因地開(kāi)展形式多樣的正反兩面宣傳，用身邊人教育身邊人，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)先的濃厚氛圍。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十六
通過(guò)一周的“擔(dān)當(dāng)作為狠抓落實(shí)”機(jī)關(guān)思想作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)，使我進(jìn)一步加深了對(duì)“擔(dān)當(dāng)”二字的認(rèn)識(shí)。什么是擔(dān)當(dāng)?簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是接受并負(fù)起責(zé)任。學(xué)習(xí)中觀(guān)看的警示教育片，叫我受益匪淺。工作中不乏一些“各自為政、推諉扯皮”“謹(jǐn)小慎微，習(xí)慣于老套路”“疏于學(xué)習(xí)和思考，工作思路不清晰”的消極散漫現(xiàn)象。但通過(guò)此次學(xué)習(xí)，相信使得政治理論水平高、責(zé)任心強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)作為的人有了發(fā)揮的平臺(tái)，堅(jiān)定了信念，讓不敢擔(dān)當(dāng)、回避矛盾的人受到警戒。同時(shí)要時(shí)刻鞭策著自己，在這個(gè)充滿(mǎn)機(jī)遇與挑戰(zhàn)的新時(shí)代，作為我們年輕一代要勇敢站出來(lái)承擔(dān)起新時(shí)代的責(zé)任，與時(shí)俱進(jìn)，有所作為。
習(xí)近平總書(shū)記說(shuō)過(guò)：干事業(yè)總是有風(fēng)險(xiǎn)的，不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗?！叭撕氵^(guò)，然后能改”，要堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改，幫助汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高。也要允許試錯(cuò)，而不是對(duì)錯(cuò)誤零容忍，如此才能讓創(chuàng)新永不停歇，讓有擔(dān)當(dāng)敢作為的人更擔(dān)當(dāng)更作為。
新時(shí)代有新要求，就要有新思考、新作為。面對(duì)新時(shí)代的呼喚和號(hào)召，我們要磨煉意志，迎難而上，沖鋒在前，要做到以下幾點(diǎn)：
一是提升學(xué)習(xí)能力。當(dāng)前，社會(huì)發(fā)展遇到的問(wèn)題越來(lái)越多、越來(lái)越復(fù)雜，不論是新問(wèn)題還是老問(wèn)題，要認(rèn)識(shí)透、解決好，就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，在實(shí)踐中增長(zhǎng)解決問(wèn)題的新本領(lǐng)。因此我們?cè)趯W(xué)習(xí)的過(guò)程中要不斷思考如何應(yīng)用于工作之中，在工作的時(shí)候也要不斷反省，比較前輩的方法，不斷改進(jìn)，提高效率。學(xué)習(xí)與工作并重，既能享受到學(xué)習(xí)的樂(lè)趣，也能在工作之中體會(huì)到成就感。
二是提升創(chuàng)新能力。干工作要熟悉上情、把握下情、了解外情，多謀善斷，用創(chuàng)新的思路謀發(fā)展，用創(chuàng)新的精神聚力量，用創(chuàng)新的措施破難題。分清“輕重緩急”，堅(jiān)持自己的信念理想，腳踏實(shí)地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，善始善終，承擔(dān)起自己的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
三是提升執(zhí)行能力。工作質(zhì)量高低、人民滿(mǎn)意度的好壞，關(guān)鍵看擔(dān)當(dāng)、看執(zhí)行、看落實(shí)。要增強(qiáng)執(zhí)行上的目標(biāo)動(dòng)力，提高運(yùn)作能力，認(rèn)真研究怎樣做、做什么，找準(zhǔn)切入點(diǎn)、契合點(diǎn)和著力點(diǎn)，在大是大非面前、在矛盾問(wèn)題面前要迎難而上，在危機(jī)困難關(guān)頭要挺身而出，面對(duì)歪風(fēng)邪氣要堅(jiān)決斗爭(zhēng)，確保各項(xiàng)工作不打折扣、落到實(shí)處、取得實(shí)效。
無(wú)論如何，在新時(shí)代催人奮進(jìn)的節(jié)奏中，我們都應(yīng)擼起袖子加油干，毫無(wú)保留地?fù)]灑熱血和青春。在未來(lái)回首時(shí)，面對(duì)不斷刷新的世界，能自信于有自己的一番作為。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十七
為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗，現(xiàn)就建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》。
習(xí)近平總書(shū)記對(duì)新時(shí)代干部隊(duì)伍的重要指示，高屋建瓴、思想深邃，指向明確、內(nèi)涵豐富，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作的根本遵循，對(duì)新時(shí)代整個(gè)干部隊(duì)伍建設(shè)都具有重要指導(dǎo)意義。
各級(jí)干部要擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。干部要敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出，在自己平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績(jī)?！稌r(shí)代楷?！分械臈钛┓逋?，作為一名基層交警，在平凡的崗位上默默奉獻(xiàn)21年，為保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)付出了年輕的生命。敢作為、能擔(dān)當(dāng)是我們?nèi)粘Ｉ罟ぷ髦械陌駱印?BR> 各級(jí)干部要增強(qiáng)本領(lǐng)、提高素質(zhì)?！按蜩F還需自身硬”，干部要強(qiáng)化自身能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高專(zhuān)業(yè)思維和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，“雷鋒精神”永不過(guò)時(shí)，要干一行愛(ài)一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
各級(jí)干部要使命擔(dān)當(dāng)、砥礪前行。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干。做新時(shí)代有使命感、責(zé)任感的干部，切實(shí)為人民群眾辦實(shí)事、讓人民群眾好辦事，是我們前行的動(dòng)力。
擼起袖子加油干，新時(shí)代的號(hào)角已經(jīng)吹響，落實(shí)好新時(shí)代干部的擔(dān)當(dāng)使命感，在自己的平凡崗位上干出新的事業(yè)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十八
貫徹落實(shí)好xx全會(huì)精神和省第十二次黨代會(huì)精神，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。我縣堅(jiān)持黨管干部原則，從機(jī)制入手、于崗位著力、以問(wèn)效落腳，大力創(chuàng)新干部管理模式，不斷激發(fā)和提高干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)社會(huì)的綜合能力，激勵(lì)干部在改革發(fā)展一線(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)全會(huì)精神和黨代會(huì)精神在**縣落地落實(shí)落細(xì)。
一，機(jī)制當(dāng)“伯樂(lè)”，激發(fā)干事活力。創(chuàng)新構(gòu)建知事識(shí)人體系機(jī)制，變年度一次性考核為一線(xiàn)紀(jì)實(shí)考核,將推動(dòng)一線(xiàn)工作、重大項(xiàng)目建設(shè)作為考察重點(diǎn)，近距離、全過(guò)程在賽場(chǎng)上考察識(shí)別干部。一是建立“工作聯(lián)系”機(jī)制。明確縣委組織部部務(wù)會(huì)成員一對(duì)一聯(lián)系縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看由縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)聯(lián)系縣委書(shū)記，其他副部長(zhǎng)和部務(wù)會(huì)成員分別聯(lián)系縣長(zhǎng)、副書(shū)記、常務(wù)副縣長(zhǎng)以及各工作指揮部分管縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，常態(tài)化參與縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)的各類(lèi)工作部署會(huì)、結(jié)賬會(huì)，對(duì)會(huì)議交辦任務(wù)逐一登記、逐一跟進(jìn)。通過(guò)“工作聯(lián)系”機(jī)制，讓考察工作一竿子插到底，倒逼干部加快工作進(jìn)度、提高工作效率、改進(jìn)工作作風(fēng)，推動(dòng)營(yíng)商環(huán)境不斷優(yōu)化，群眾好評(píng)率不斷提升。二是建立“干部紀(jì)實(shí)”機(jī)制。出臺(tái)《重點(diǎn)工作落實(shí)全程紀(jì)實(shí)制度》，凡涉及到全縣重點(diǎn)工作的交辦、結(jié)賬會(huì)議，縣委組織部安排人員實(shí)時(shí)跟進(jìn)，對(duì)重點(diǎn)工作落實(shí)過(guò)程中表現(xiàn)突出和表現(xiàn)較差的單位和干部，逐一如實(shí)登記，并作為今后選人用人的重要依據(jù)。通過(guò)“干部紀(jì)實(shí)”機(jī)制，避免了干部在考核評(píng)價(jià)中出現(xiàn)干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的現(xiàn)象，真正讓更多的“獅子型”“老黃牛型”干部能夠脫穎而出，讓“躺平式”“混日子”干部沒(méi)有市場(chǎng)。三是建立“糾錯(cuò)提醒”機(jī)制。對(duì)工作推進(jìn)不力、受到通報(bào)較多的領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)開(kāi)具提醒函，指出在落實(shí)政策規(guī)定、推動(dòng)任務(wù)落實(shí)等方面存在的不足和問(wèn)題，明確改進(jìn)方向，及時(shí)糾錯(cuò)糾偏，截至目前，已發(fā)送提醒函42份。通過(guò)“糾錯(cuò)提醒”機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)了全縣各級(jí)干部的危機(jī)感和緊迫感，樹(shù)牢了擔(dān)當(dāng)意識(shí)，對(duì)于縣委、縣政府安排部署的工作，做到第一時(shí)間響應(yīng)，第一時(shí)間落實(shí)，如在4次政企餐敘會(huì)上，各企業(yè)家共提出相關(guān)訴求和問(wèn)題137個(gè)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)都得到了辦結(jié)和回復(fù)，企業(yè)滿(mǎn)意率達(dá)100%。
二、一線(xiàn)作“考場(chǎng)”，提升干事能力。堅(jiān)持基層墩苗磨煉、中心工作錘煉、急難險(xiǎn)重任務(wù)歷練，不斷加強(qiáng)干部培養(yǎng)，讓干部在經(jīng)歷風(fēng)雨中增長(zhǎng)才干。一是推動(dòng)“上掛”。實(shí)施干部思維視野開(kāi)拓工程，推薦干部到省直和市直單位掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)，組織干部到發(fā)達(dá)先進(jìn)地區(qū)或艱苦落后地區(qū)學(xué)習(xí)考察，啟迪思維，開(kāi)拓視野。擬定《**縣關(guān)于選派優(yōu)秀干部進(jìn)行掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)的實(shí)施方案》，從全縣范圍內(nèi)選派43名優(yōu)秀干部到省直機(jī)關(guān)、市直機(jī)關(guān)以及武陵等區(qū)縣跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，深入學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展改革過(guò)程中的理念、政策、舉措、機(jī)制等，進(jìn)一步拓展工作思路，增長(zhǎng)知識(shí)才干。二是注重“下派”。實(shí)施干部干事創(chuàng)業(yè)能力提升工程，積極選派優(yōu)秀干部參與縣委縣政府中心工作，選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪(fǎng)維穩(wěn)等第一線(xiàn)、服務(wù)群眾最前沿掛職鍛煉。今年來(lái)，從縣直機(jī)關(guān)單位中選派了26名有專(zhuān)業(yè)能力、懂經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀年輕干部，下沉到“五好”園區(qū)創(chuàng)建指揮部、長(zhǎng)益常高速?gòu)?fù)線(xiàn)**段建設(shè)協(xié)調(diào)指揮部等重點(diǎn)項(xiàng)目掛職鍛煉，讓干部在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線(xiàn)接地氣、連民心，切實(shí)提高綜合協(xié)調(diào)處理能力和服務(wù)企業(yè)發(fā)展能力。三是強(qiáng)調(diào)“內(nèi)培”。實(shí)施干部綜合素質(zhì)提升工程，組織干部赴紅色教育基地進(jìn)行黨性教育，到警示教育基地進(jìn)行警示教育，到高校或機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引導(dǎo)干部堅(jiān)定理想信念，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，提升能力水平。目前已舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班7期，累計(jì)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部284名、青年干部70名；舉辦10個(gè)網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)題班學(xué)習(xí)，培訓(xùn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1955人次。通過(guò)分層級(jí)舉辦各類(lèi)主題班、外訓(xùn)班、集訓(xùn)班、年輕干部讀書(shū)班，開(kāi)闊干部視野和思路，全面增強(qiáng)干部綜合能力。
正職、科局長(zhǎng)進(jìn)行了崗位調(diào)整。三是定期考核測(cè)評(píng)。制定《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)考核測(cè)評(píng)實(shí)施方案》，定期邀請(qǐng)基層干部、服務(wù)對(duì)象，分行業(yè)系統(tǒng)對(duì)全縣具有經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、安全穩(wěn)定、民生服務(wù)、行政審批等職能的縣直單位鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，以及具有審批和服務(wù)職能的股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行測(cè)評(píng)。同時(shí)，通過(guò)將《全縣重點(diǎn)工作落實(shí)情況臺(tái)賬》與干部提醒函。
制度。
有機(jī)結(jié)合，細(xì)化量化。
領(lǐng)導(dǎo)。
干部的。
工作。
成效，做到責(zé)任落實(shí)。
情況。
一目了然，讓埋頭苦干、成績(jī)顯著、敢抓敢管的領(lǐng)導(dǎo)干部“c位出道”。截至目前，已將6名業(yè)績(jī)突出的干部選拔到重要崗位或提拔重用。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十九
近期我單位開(kāi)展提升干部作風(fēng)、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為自查自糾活動(dòng)，取得一定成效，報(bào)告如下：?。
工作上也不會(huì)有更大的突破，工作熱情不高，總是滿(mǎn)足于完成既定工作和任務(wù);有些工作限于被動(dòng)落實(shí)，上級(jí)工作安排沒(méi)有內(nèi)化為自覺(jué)行動(dòng)，特別在執(zhí)法工作中，在一線(xiàn)問(wèn)題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒(méi)有將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過(guò)且過(guò)，避重就輕。?。
二是貪圖安逸，吃苦意識(shí)不強(qiáng)。努力工作、艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄，滋長(zhǎng)了享樂(lè)思想，導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點(diǎn)苦，受了點(diǎn)累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不大膽負(fù)責(zé)，沒(méi)有一抓到底的決心，工作不認(rèn)真較真。對(duì)違反政策打擦邊球的行為，沒(méi)有堅(jiān)決制止，也沒(méi)有做耐心細(xì)致的思想工作，認(rèn)為只要點(diǎn)到了就可以，多一事不如少一事，大事化小，小事化無(wú)。
三是因循守舊，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長(zhǎng)來(lái)選擇性的考慮工作方式方法。有時(shí)急躁冒進(jìn)，問(wèn)題抓的不實(shí)，分析不細(xì)、問(wèn)題談的多，整改措施和方法談的少，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。?。
四是流于形式，較真意識(shí)不強(qiáng)。在檢查工作時(shí)，指導(dǎo)基層解決問(wèn)題和困難的思路和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期果。面對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的工作，思想上有不同程度的松懈麻木，工作作風(fēng)不實(shí)，到現(xiàn)場(chǎng)檢查調(diào)研少;深入基層檢查少;流于表面形式多，解決實(shí)際問(wèn)題少;肯定成績(jī)多，分析問(wèn)題少。
在下步工作中，
我將嚴(yán)格按照建局黨委要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記關(guān)于力戒“不擔(dān)當(dāng)不作為”的相關(guān)講話(huà)精神，自覺(jué)抵制“不擔(dān)當(dāng)不作為”傾向，切實(shí)做好本職工作。?一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化能力素質(zhì)。
通過(guò)持之以恒學(xué)習(xí)理論，提高自身政治敏銳性和政治鑒別力、進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，更加。
堅(jiān)定理想信念，牢固樹(shù)立科學(xué)的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、權(quán)力觀(guān)、道德觀(guān)，在抓工作、抓落實(shí)上下工夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)、自我要求要高。
二是培育吃苦精神，改進(jìn)工作作風(fēng)。牢固樹(shù)立群眾觀(guān)念，執(zhí)行黨的群眾路線(xiàn)，經(jīng)常深入基層，與職工交流，掌握群眾思想實(shí)情和工作動(dòng)態(tài)，虛心向基層群眾學(xué)習(xí)，對(duì)他們?cè)诠ぷ魃钪杏龅降碾y題及時(shí)給予解決幫助，真心實(shí)意服務(wù)群眾，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。
堅(jiān)持愛(ài)崗敬業(yè)，勇于開(kāi)拓進(jìn)取，克服精神懈怠和封閉保守思想、不等不靠，積極主動(dòng)、為基層解憂(yōu)解難。?。
四是深入反觀(guān)對(duì)照，提升自身修養(yǎng)。時(shí)時(shí)刻刻做到自查、自警、自省、自勵(lì)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情懷，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇二十
一個(gè)地方有沒(méi)有希望，能不能實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展，關(guān)鍵看能不能形成三個(gè)氛圍，一是干部干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，二是年輕人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍，三是民間勤勞致富的氛圍。這三個(gè)氛圍越濃厚，地方發(fā)展的氣場(chǎng)就越強(qiáng)大。其中，營(yíng)造干部干事創(chuàng)業(yè)的氛圍是關(guān)鍵、是核心，具有引領(lǐng)性和決定性作用，必須擺在首要位置。
習(xí)近平總書(shū)記指出，“全面從嚴(yán)治黨的目的是更好促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，激勵(lì)干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神”，“黨的干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，沒(méi)有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會(huì)落空”；強(qiáng)調(diào)“要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重”，“建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制”。對(duì)總書(shū)記這些重要論述，我們要深刻領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)。我們推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，根本目的是為了發(fā)展。衡量管黨治黨成效，一條重要標(biāo)準(zhǔn)就是看是不是形成了干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，有沒(méi)有激勵(lì)廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為?！笆濉睍r(shí)期，**取得了很大的發(fā)展成就，全市上下干事創(chuàng)業(yè)的氛圍也初步形成。要十分珍惜這種來(lái)之不易的局面，一切工作都要有利于鞏固和拓展這一局面，讓全市干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚。要營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，必須突出抓好三個(gè)導(dǎo)向：
第一，樹(shù)立鮮明的用人導(dǎo)向。用人導(dǎo)向是最重要的導(dǎo)向，是最有效的風(fēng)向標(biāo)。用什么樣的干部，就會(huì)引導(dǎo)干部向哪個(gè)方向努力。**書(shū)記指出，要在把好政治關(guān)、廉政關(guān)的前提下，突出干部的能力。這里講的能力，是一種綜合能力，包括擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)能力、攻堅(jiān)克難能力、群眾工作能力、改革創(chuàng)新能力等。具體到**，要突出用好五種干部：要突出用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?*干部絕大多數(shù)是有擔(dān)當(dāng)?shù)?，這些年，我們之所以能取得脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)治理、城市建設(shè)的突出成就，就是全市干部擔(dān)當(dāng)作為的結(jié)果，這也是**應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。但也要看到，確實(shí)有一些干部存在不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題，這在市縣兩級(jí)機(jī)關(guān)里表現(xiàn)尤為突出。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)講，擔(dān)當(dāng)是一個(gè)最基本的要求，因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)就意味著承擔(dān)責(zé)任，在什么位置就必須擔(dān)起什么樣的責(zé)任。一個(gè)干部在一個(gè)位置上沒(méi)有應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，就說(shuō)明不具備承擔(dān)這個(gè)責(zé)任的素質(zhì)。我們要把更多敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑玫街匾獚徫簧蟻?lái)，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多干部大膽擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。要突出用務(wù)實(shí)重干的干部。務(wù)實(shí)重干就是專(zhuān)注做事，善于解決實(shí)際問(wèn)題。有些干部說(shuō)起工作思路一套一套，但面對(duì)實(shí)際問(wèn)題和矛盾卻不知所措、無(wú)從下手，這不是真正有能力。我們要把用心做事，善于解決問(wèn)題、化解矛盾的干部用到重要崗位上去，引導(dǎo)廣大干部更好地推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定工作。要突出用心有百姓的干部。習(xí)近平總書(shū)記指出，“群眾路線(xiàn)是我們黨的生命線(xiàn)和根本工作路線(xiàn)”，“讓老百姓過(guò)上好日子是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”，特別強(qiáng)調(diào)“心無(wú)百姓莫為官”。作為黨員干部，必須要有為民情懷，心中始終裝著老百姓。我們要把心有百姓的干部用起來(lái)，引導(dǎo)黨員干部厚植為民情懷，始終走好黨的群眾路線(xiàn)，全心全意為群眾謀利益，千方百計(jì)保護(hù)群眾利益。要突出用勇于改革的干部。改革需要智慧，更需要勇氣、需要擔(dān)當(dāng)?，F(xiàn)階段，**發(fā)展很多問(wèn)題都需要通過(guò)改革來(lái)破解，迫切需要一大批有改革思維、善于改革的干部。我們要把勇于改革的干部用起來(lái)，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)改革意識(shí)、強(qiáng)化改革思維，善于通過(guò)深化改革破解發(fā)展難題。要突出用善于學(xué)習(xí)的干部。時(shí)代發(fā)展到今天，很多新情況新問(wèn)題是以往沒(méi)有遇到過(guò)的，很多變化是根本性、顛覆性的，不學(xué)習(xí)就難以適應(yīng)時(shí)代要求，更難以引領(lǐng)時(shí)代發(fā)展，就會(huì)被時(shí)代淘汰。我們的干部與長(zhǎng)三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)干部之間的差距，表面看是理念、能力的差距，背后則是學(xué)習(xí)上的差距。我們要把善于學(xué)習(xí)的干部用起來(lái)，引導(dǎo)黨員干部更加注重學(xué)習(xí)新理論新知識(shí)，更加關(guān)注新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，更好適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求。
這里，我代表市委特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：市委絕對(duì)不用不認(rèn)真干事、工于關(guān)系、靠找人打招呼的干部。有些干部即便工作干得不錯(cuò)，如果在干部選用時(shí)找人打招呼，組織上也不會(huì)提拔重用。如果干部靠找人打招呼能夠得到提拔重用，就會(huì)導(dǎo)致更多的干部不安心做事、搞邪門(mén)歪道，政治生態(tài)就會(huì)變壞，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍就會(huì)消解。
第二，把握正確的執(zhí)紀(jì)導(dǎo)向。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)說(shuō)到底是為了推動(dòng)發(fā)展，一切工作都要圍繞有利于形成干事創(chuàng)業(yè)的氛圍來(lái)展開(kāi)。檢驗(yàn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的效果好不好，既要看黨風(fēng)廉政建設(shè)的成效好不好，更要看有沒(méi)有激勵(lì)更多干部去擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。要正確理解執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)。有的干部把執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)簡(jiǎn)單理解為加大辦案力度，或?qū)Ω黝?lèi)案件都從重從嚴(yán)量紀(jì)處理，這種認(rèn)識(shí)是非常片面的。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持懲前毖后、治病救人，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸。執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)，最核心的就是要把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，對(duì)苗頭性?xún)A向性問(wèn)題及時(shí)提醒教育，避免犯更大錯(cuò)誤。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)要始終把預(yù)防教育放在首位，把“治未病”作為首要。正確的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，是要讓更多的干部不犯錯(cuò)誤、少犯錯(cuò)誤，而不是等干部出了問(wèn)題再去處理。對(duì)此，總書(shū)記有很多重要的論述，我們要深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)悟，運(yùn)用到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的實(shí)踐中去。要堅(jiān)決為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)，首先組織上必須有擔(dān)當(dāng)。干部在工作中難免會(huì)有過(guò)失、會(huì)犯錯(cuò)誤，但只要是出于公心，沒(méi)有牟取個(gè)人利益，組織上就應(yīng)該為干部擔(dān)當(dāng)。要通過(guò)組織的擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)，通過(guò)組織的作為促進(jìn)干部作為。否則，很難激勵(lì)帶動(dòng)更多干部大膽擔(dān)當(dāng)。應(yīng)該說(shuō)，一些干部不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)，主要是個(gè)人的思想作風(fēng)存在問(wèn)題，但也確實(shí)與組織沒(méi)有體現(xiàn)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)有關(guān)。所以，既要解決好干部存在的問(wèn)題，也要履行好組織的擔(dān)當(dāng)。當(dāng)然，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不能因?yàn)榻⒘巳蒎e(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制就硬干蠻干，要認(rèn)真研究相關(guān)法律法規(guī)，研究透徹每一項(xiàng)具體工作，在守住底線(xiàn)和不碰紅線(xiàn)的前提下把工作干好。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)激勵(lì)保護(hù)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的措施，要進(jìn)一步細(xì)化，根據(jù)干部可能出現(xiàn)的情形拿出具體的辦法，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)清單，確保更具操作性。要統(tǒng)籌用好問(wèn)責(zé)手段。當(dāng)前，問(wèn)責(zé)泛化、多頭問(wèn)責(zé)等情況比較突出。問(wèn)責(zé)本身是促進(jìn)工作的有效手段，但過(guò)度使用則適得其反?，F(xiàn)在，有些縣鄉(xiāng)干部一個(gè)人身上背著好幾個(gè)處分，長(zhǎng)此以往，有的干部變得麻木了，甚至更不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)了。這樣，問(wèn)責(zé)就失去了應(yīng)有的效力。要統(tǒng)籌用好問(wèn)責(zé)手段，善用問(wèn)責(zé)、慎用問(wèn)責(zé)、精準(zhǔn)問(wèn)責(zé)，更好發(fā)揮問(wèn)責(zé)的正向引導(dǎo)激勵(lì)作用。
第三，形成科學(xué)的激勵(lì)導(dǎo)向。要形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，科學(xué)的激勵(lì)導(dǎo)向很重要。必須激發(fā)縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的積極性。一個(gè)地市要發(fā)展，關(guān)鍵在于縣域要有活力、基層要有積極性，否則，市里制定再多政策、作出再多部署也難以產(chǎn)生好的效果。東莞用不到20年時(shí)間，從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)縣發(fā)展成制造業(yè)大市，其中固然有發(fā)展條件優(yōu)越的因素，但更為重要的是形成了充分調(diào)動(dòng)基層發(fā)展積極性的機(jī)制。比如，用地級(jí)市的權(quán)力經(jīng)營(yíng)一個(gè)鎮(zhèn)，直接把地級(jí)市的事權(quán)下放給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，使外商投資審批等工作效率大大提高；在財(cái)政分配中，鎮(zhèn)級(jí)拿大頭、市里拿小頭，鼓勵(lì)鎮(zhèn)級(jí)先把“蛋糕”做大；把干部收入與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展直接掛鉤，形成“官越小，收入越高”的局面，充分調(diào)動(dòng)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。這樣做的結(jié)果，也促使干部流向發(fā)生了變化，很多干部都爭(zhēng)著到基層去工作，愿意長(zhǎng)期扎根基層，避免了“短期行為”。盡管**和東莞的情況不完全相同，但道理是相通的。要讓縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成為推動(dòng)和服務(wù)發(fā)展的主體，市級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)主動(dòng)圍繞縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供服務(wù)，為市場(chǎng)主體直接服務(wù)，把縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。要積極借鑒這些有效的做法，賦予縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)更充分的事權(quán)。市、縣機(jī)關(guān)部門(mén)的同志要有全局觀(guān)念，不要守住部門(mén)的事權(quán)不放。要明白一個(gè)道理，集中權(quán)力就是集中矛盾，集中財(cái)力就是集中困難，該放的要放徹底，該統(tǒng)的要統(tǒng)起來(lái)。放要有利于縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展，統(tǒng)要注重效率和服務(wù)。同時(shí)，要選擇有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立鎮(zhèn)級(jí)財(cái)政，通過(guò)發(fā)展產(chǎn)業(yè)增加財(cái)政收入，并提高干部的收入水平，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去干事創(chuàng)業(yè)。有條件的村也可以通過(guò)發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)，合理合法增加村干部收入，這就是堵邪門(mén)、開(kāi)正道。必須科學(xué)實(shí)行分類(lèi)考核。習(xí)近平總書(shū)記就區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展作出一系列重要論述，其中很重要的一條就是推進(jìn)地區(qū)發(fā)展差異化，就是要引導(dǎo)和鼓勵(lì)各地根據(jù)資源稟賦、發(fā)展條件、發(fā)展定位，走差異化的路子，不搞“一刀切”，實(shí)行分類(lèi)指導(dǎo)、分類(lèi)考核。要在全市形成差異化發(fā)展格局，關(guān)鍵是要建立兩個(gè)機(jī)制：一個(gè)是分類(lèi)考核機(jī)制，根據(jù)各縣區(qū)功能定位，真正實(shí)行差異化考核，讓縣區(qū)的干部能從本地實(shí)際出發(fā)去謀事干事，能干成事、有成就感。二是橫向財(cái)政轉(zhuǎn)移支付機(jī)制，把更多的制造業(yè)發(fā)展資源配置給北部縣區(qū)，市統(tǒng)籌按土地等資源有償使用建立橫向財(cái)政轉(zhuǎn)移支付機(jī)制，支持南部地區(qū)保護(hù)生態(tài)、完善公共服務(wù)，在全市形成差異發(fā)展、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的格局。必須建立雙向激勵(lì)機(jī)制。對(duì)干部主要采取正向激勵(lì)，通過(guò)開(kāi)展“擔(dān)當(dāng)作為好干部”評(píng)選活動(dòng)，激勵(lì)干部大膽擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的部門(mén)和干部必須采取負(fù)向激勵(lì)。比如，可以建立末位通報(bào)機(jī)制，把所有專(zhuān)項(xiàng)工作進(jìn)行量化、形成排名，排名末位或后幾位的要在全市通報(bào)；也可以實(shí)行考驗(yàn)性管理，對(duì)狀態(tài)不佳的干部設(shè)置一個(gè)考驗(yàn)期，考驗(yàn)期內(nèi)有明顯改變的繼續(xù)使用，沒(méi)有變化的堅(jiān)決調(diào)整，不再擔(dān)負(fù)重要責(zé)任。我要強(qiáng)調(diào)的是，在推進(jìn)**改革發(fā)展的進(jìn)程中，允許干部失誤犯錯(cuò)，但決不允許不擔(dān)當(dāng)不作為，更不允許自己不干事而非議打擊干事的人。市委常委會(huì)要率先垂范，帶頭擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)，帶動(dòng)全市干部更好地?fù)?dān)當(dāng)作為。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇二十一
全心全意為人民服務(wù)，是每一名黨員都應(yīng)當(dāng)時(shí)刻牢記心中，并在實(shí)際工作和生活中堅(jiān)守和踐行。中國(guó)共產(chǎn)黨的初心就是為中國(guó)人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。黨員干部一定要時(shí)刻牢記自己的初心，清楚明白自己的工作到底是為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)，用初心指導(dǎo)、規(guī)范、激勵(lì)自己的各項(xiàng)工作，用初心引領(lǐng)自己全心全意的“走心”為民。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，我們黨員也有了新的使命和擔(dān)當(dāng)，但是不變的是繼續(xù)“走心”為民、用心愛(ài)民、真心幫民。這就要求黨員干部時(shí)刻牢記使命，用使命來(lái)指引自己全心全意為人民服務(wù)。黨員能不能真正的在崗位上發(fā)光發(fā)熱、一心為民，關(guān)鍵是要落實(shí)到具體的工作和任務(wù)當(dāng)中。這就要求黨員干部用真抓實(shí)干、苦干實(shí)干擔(dān)當(dāng)起黨員職責(zé)，用兢兢業(yè)業(yè)、勤勤勉勉的實(shí)績(jī)來(lái)?yè)Q取人民的滿(mǎn)意，在實(shí)際工作中勇?lián)?dāng)、善作為、勤付出，通過(guò)擔(dān)當(dāng)職責(zé)來(lái)“走心”為民。為民服務(wù)是需要真心實(shí)意去付出，為民服務(wù)需要真抓實(shí)干去努力。黨員干部一定要時(shí)刻牢記作為一名黨員的初心和使命，用初心和使命指引自己“真心”為民、用心幫民，在工作過(guò)程中擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、銳意進(jìn)取，讓人民群眾切實(shí)感受到我們黨員干部的真心，讓“走心”為民成為我們黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的基本要求。
擔(dān)當(dāng)作為是共產(chǎn)黨人從歷史中傳承并一路弘揚(yáng)的政治品格和優(yōu)秀品質(zhì)，無(wú)論是勇挑民族獨(dú)立和人民解放歷史重任，或是進(jìn)行改革開(kāi)放新的偉大革命，抑或是開(kāi)啟中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的新征程，共產(chǎn)黨人團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)中國(guó)人民在作為中擔(dān)當(dāng)，在擔(dān)當(dāng)中作為，負(fù)重前行，爬坡過(guò)坎，戰(zhàn)勝了一個(gè)個(gè)難以想象的困難和挑戰(zhàn)，創(chuàng)造了輝煌成就和偉大業(yè)績(jī)，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人厚重的擔(dān)當(dāng)精神和強(qiáng)烈的為民情懷。責(zé)任記心，勤政務(wù)實(shí)，有作為才能檢視擔(dān)當(dāng)?！笆硕鴱U其事,罪也。”作為是一個(gè)干部在崗之責(zé)、履職之要，是安身立命的基石和為官處世的本分?，F(xiàn)實(shí)生活中，存在處位不為、無(wú)為無(wú)錯(cuò)、無(wú)為顯廉的現(xiàn)象及觀(guān)念，標(biāo)榜“無(wú)為而治”即“無(wú)治主義”，這樣的干部，心中無(wú)責(zé)、情不系民、利謀他途，遑論什么責(zé)任擔(dān)當(dāng)。干事創(chuàng)業(yè)，根本的是要有作為，一心想干事，善于干成事。要求立作為之志。把黨和人民交付的工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)去追求，立志為黨分憂(yōu)、為民解難，面對(duì)誘惑巋然不動(dòng)，面對(duì)得失心境平和，面對(duì)苦累不怨不悔，面對(duì)紛擾初心不改。要求謀作為之舉。堅(jiān)持從客觀(guān)實(shí)際、大局方向、百姓需求出發(fā)，多思發(fā)展良策，多開(kāi)利民之方，多踐務(wù)實(shí)之行，把工作的落腳點(diǎn)放在落實(shí)時(shí)代要求、推進(jìn)改革實(shí)踐上，把精力放在惠民富民樂(lè)民上。要求用作為之人。端正選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉，人盡其才、人崗相宜，官不私親、法不遺愛(ài)，努力形成“作為好過(guò)資歷，貢獻(xiàn)強(qiáng)過(guò)年頭”的良好風(fēng)氣，努力形成人才充分涌流、一浪高過(guò)一浪的良好格局。待到山花浪漫時(shí)，可以自豪的說(shuō)：我們是這些人才的用人者！理不避難，臨患忘利，有擔(dān)當(dāng)才能彰顯作為。擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)的是一種責(zé)任，蘊(yùn)含的是一種精神，折射的是一種境界。擔(dān)當(dāng)是對(duì)一個(gè)干部履職盡責(zé)、有所作為的必然要求，背離大局、忤逆民意、脫離群眾、繞道矛盾的“忙碌者”看似腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)，實(shí)則是亂作為、偽作為，這種“致命傷”造成的損失興許比不作為“慢性病”更甚。擔(dān)當(dāng)精神，關(guān)鍵的是要忠誠(chéng)履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)。政治擔(dān)當(dāng)是根本。要堅(jiān)守馬克思主義信仰，學(xué)深悟透習(xí)主席系列重要講話(huà)精神，著眼提高忠誠(chéng)度，強(qiáng)化實(shí)踐力，堅(jiān)定信念做固守忠誠(chéng)的“赤心干部”，言行一致做表里如一的“本色干部”，躬身敬業(yè)做全心投入的“實(shí)干干部”。歷史擔(dān)當(dāng)是情懷。自覺(jué)把個(gè)人責(zé)任使命與國(guó)家、民族的偉大復(fù)興結(jié)合起來(lái)，把個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與增進(jìn)人民福祉結(jié)合起來(lái)，以報(bào)黨報(bào)國(guó)的人生信條、以毅然決然的魄力勇氣，直面問(wèn)題、破解難題，使長(zhǎng)勁、用真功、見(jiàn)實(shí)效。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是要義。解決好“對(duì)人民負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)”這個(gè)根本問(wèn)題，在其位、謀其政、干其事、求其效，矛盾面前不躲閃，挑戰(zhàn)面前不畏懼，困難面前不退縮。待到清閑歲月時(shí)，回首過(guò)往，可以光明正大的說(shuō)：我無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民、無(wú)愧于歷史。善始善終，善作善成，擔(dān)當(dāng)作為中涵養(yǎng)品格。擔(dān)當(dāng)、作為是品格品質(zhì)的外在體現(xiàn)，是運(yùn)動(dòng)的，是發(fā)展的，兩者相互聯(lián)系、相互作用、相互貫通、相得益彰?！懊也挥谐?，鮮克有終”，道出了有始有終的艱難，一時(shí)的堅(jiān)持不是重點(diǎn)，堅(jiān)韌執(zhí)著的常態(tài)化方顯可貴，這是一種格調(diào)，也見(jiàn)人的鋼骨和勇毅。要開(kāi)好“始”之頭?！笆紬l理者，智之事也。”能夠有條不紊地開(kāi)始，等于成功的一半，但也殊為不易。為官的開(kāi)頭起步，就好比人生成長(zhǎng)的“第一粒紐扣”，為民服務(wù)的“第一個(gè)腳步”，順之則民贊，逆之則民罵。要收好“終”之尾?！敖K條理者，圣之事也?！蹦軌蚓挥行虻阶罱K，一以貫之，謂集大成。為官的全始全終，就好比悠長(zhǎng)樂(lè)曲注入的“音符”、德行操守打下的“烙印”，順之則民擁，逆之則民恨。
前進(jìn)路上不可能一帆風(fēng)順，筑夢(mèng)之旅沒(méi)有一馬平川的坦途，必定要穿越荊棘險(xiǎn)灘，歷經(jīng)艱辛曲折，方能繪就美好藍(lán)圖。對(duì)此，共產(chǎn)黨人不僅要有時(shí)代自信，更要保持清醒頭腦。當(dāng)前，國(guó)際形勢(shì)波譎云詭，中國(guó)的全面崛起以及高新科技領(lǐng)域與世界先進(jìn)差距的縮小，已引起域外部分國(guó)家的高度警覺(jué)，打壓和制衡也形成一種常態(tài)；中國(guó)改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，傳統(tǒng)思想觀(guān)念束縛，積存多年的頑瘴痼疾，深層次利益關(guān)系和矛盾，像攔在我們面前的險(xiǎn)峰溝壑。要不忘初心、牢記使命，主動(dòng)有為、增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，奮力譜寫(xiě)不負(fù)黨和人民重托，不枉時(shí)代和歷史期盼，不辱為政和職責(zé)使命的新華章。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
大力選拔堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部。
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可，作為選拔干部的根本依據(jù)。全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議提出，要堅(jiān)持德配其位、才配其位，大力選拔堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部。落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示要求，需要組織部門(mén)在精準(zhǔn)識(shí)別、科學(xué)選用、激勵(lì)保障上下功夫，讓堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部脫穎而出、有為有位，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。
一、立好鮮明標(biāo)尺，確保把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部識(shí)別出來(lái)。
以人民為中心、按實(shí)績(jī)用干部、憑公認(rèn)作取舍，是新時(shí)代選拔任用干部的內(nèi)在要求。實(shí)際工作中，怎么認(rèn)定實(shí)績(jī)、把握公認(rèn)，需要用立體多維、鮮明具體的標(biāo)尺來(lái)衡量、來(lái)識(shí)別。
三看責(zé)任擔(dān)當(dāng)，看干部在事關(guān)黨和人民利益的重大任務(wù)、重大斗爭(zhēng)、重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)面前，是否敢于挺膺負(fù)責(zé)、迎難而上，是否有拎著“烏紗帽”為民干事的勇毅定力。河南在政治素質(zhì)考察中，探索開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)，細(xì)化正負(fù)面清單，對(duì)每一名干部的政治表現(xiàn)進(jìn)行分析研判，對(duì)政治上不合格的堅(jiān)決一票否決。
既看當(dāng)下的成果成效，又看過(guò)往的基礎(chǔ)差異；
既看推動(dòng)改革發(fā)展的力度，又看服務(wù)群眾的溫度；
既看以點(diǎn)帶面的典型引領(lǐng)，又看整體推進(jìn)的質(zhì)量成效，真正把干部的成績(jī)單、貢獻(xiàn)度看清看透看準(zhǔn)。河南堅(jiān)持以結(jié)果論英雄、從過(guò)程找經(jīng)驗(yàn)、用實(shí)績(jī)來(lái)檢驗(yàn)，為干部建立疫情防控、防汛救災(zāi)、項(xiàng)目建設(shè)、科技創(chuàng)新、營(yíng)商環(huán)境等方面的實(shí)績(jī)檔案，形成了實(shí)績(jī)好“戴帽子”、實(shí)績(jī)差“照鏡子”、出問(wèn)題“打板子”的鮮明導(dǎo)向。
在推進(jìn)黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理上，壓實(shí)市縣鄉(xiāng)黨委責(zé)任，創(chuàng)新開(kāi)展村（社區(qū)）“五星”黨支部創(chuàng)建，把關(guān)系群眾切身利益的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治、平安法治、居家養(yǎng)老、醫(yī)療服務(wù)等納入創(chuàng)建內(nèi)容，干得好不好交給群眾來(lái)評(píng)判，激勵(lì)引導(dǎo)各級(jí)干部把為民辦事、為民造福作為最大的政績(jī)。
二、優(yōu)化方法路徑，確保把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部選用起來(lái)。
識(shí)別干部的標(biāo)尺有了，接下來(lái)的關(guān)鍵是在日常了解、考核考察中用好這把標(biāo)尺，完善因事選人、以事識(shí)人、知人善任的干部選用機(jī)制，把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部找出來(lái)、用到位。
注重從平時(shí)工作中了解干部一貫表現(xiàn)，通過(guò)具體人具體事，掌握干部踐行群眾路線(xiàn)和履職盡責(zé)情況，確保工作干得好、群眾評(píng)價(jià)高的干部及時(shí)進(jìn)入組織視野。河南省委組織部建立部務(wù)會(huì)成員聯(lián)系省轄市、省直部門(mén)制度，圍繞班子運(yùn)行、疫情防控、防汛救災(zāi)等開(kāi)展調(diào)研，重點(diǎn)掌握為民服務(wù)、務(wù)實(shí)重干、實(shí)績(jī)突出的干部。
在省市層面注意聽(tīng)取“兩代表一委員”的意見(jiàn)，全面了解干部臺(tái)上臺(tái)下、人前人后、八小時(shí)內(nèi)外的真實(shí)表現(xiàn)。加強(qiáng)綜合研判，把組織評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、信訪(fǎng)舉報(bào)等情況相互印證，歷史辯證全面地看待干部。河南探索建立干部實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)辦法，以干部主導(dǎo)主干最滿(mǎn)意的三件事為重點(diǎn)，從具體事中評(píng)價(jià)具體人，真正識(shí)別出一個(gè)干部的德能勤、才識(shí)膽。
三要在用當(dāng)其位上見(jiàn)真章。使用是最好的培養(yǎng)。對(duì)認(rèn)得準(zhǔn)的優(yōu)秀干部，堅(jiān)持早發(fā)現(xiàn)、早儲(chǔ)備、早使用，在他們精力最旺盛、干勁最充沛、年富力強(qiáng)的時(shí)候用到干事創(chuàng)業(yè)的吃勁崗位、重要崗位上。堅(jiān)持事業(yè)發(fā)展需要與干部成長(zhǎng)進(jìn)步相統(tǒng)一，突出“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”，把最合適的干部放到黨和人民事業(yè)最需要的地方。堅(jiān)持因事選人，加強(qiáng)干部需求側(cè)、供給側(cè)分析研判，綜合考量干部勝任度、崗位匹配度、班子耦合度，打破論資排輩、隱性臺(tái)階和部門(mén)壁壘，大膽使用有為民情懷、有擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部。選配“一把手”、改革發(fā)展關(guān)鍵崗位和民生部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子人選，堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)，使干部選用更加契合事業(yè)需要和群眾期盼。河南結(jié)合市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部日常調(diào)整，從脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、災(zāi)后重建、“萬(wàn)人助萬(wàn)企”、“三個(gè)一批”項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作中，發(fā)現(xiàn)一批宗旨意識(shí)強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)好、能帶兵打仗的干將、闖將，予以提拔重用或晉升職級(jí)。
三、注重培養(yǎng)激勵(lì)，確保堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部越干越好。
細(xì)化識(shí)別標(biāo)尺、優(yōu)化選用路徑是為了讓好干部脫穎而出，而要讓好干部安身、安心、安業(yè)，更需要做好激勵(lì)關(guān)愛(ài)“后半篇文章”，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
一要精準(zhǔn)培訓(xùn)提能力。推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的很多領(lǐng)域都是理念、機(jī)制、手段的重塑，對(duì)干部的政績(jī)觀(guān)、專(zhuān)業(yè)能力等提出了更高的要求。強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論武裝，深學(xué)細(xì)悟篤行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，把“凡事講政治”作為第一要求，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。加強(qiáng)政績(jī)觀(guān)教育，切實(shí)解決好政績(jī)?yōu)檎l(shuí)而樹(shù)、樹(shù)什么樣的政績(jī)、靠什么樹(shù)政績(jī)等問(wèn)題，引導(dǎo)干部自覺(jué)站在黨和人民立場(chǎng)上想問(wèn)題、作決策、辦事情。提升專(zhuān)業(yè)能力，緊盯高質(zhì)量發(fā)展的難點(diǎn)、高品質(zhì)生活的痛點(diǎn)、高效能治理的堵點(diǎn)，開(kāi)展“靶向培訓(xùn)”，引導(dǎo)干部鍛造干事創(chuàng)業(yè)寬肩膀、硬本領(lǐng)，做到腦中有思路、眼里有問(wèn)題、手上有招數(shù)、腳下有路子。河南圍繞“確保高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化河南、確保高水平實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化河南”目標(biāo)，扎實(shí)開(kāi)展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，舉辦“中原大講堂”系列專(zhuān)題講座、高級(jí)專(zhuān)題研修班，推進(jìn)“十大戰(zhàn)略”進(jìn)黨校，實(shí)行干部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)學(xué)分制，有力促進(jìn)了干部專(zhuān)業(yè)化能力提升。
二要實(shí)踐鍛煉壯筋骨。實(shí)踐是最好的課堂，群眾是最好的老師。只有貼近群眾、走進(jìn)群眾、服務(wù)群眾，經(jīng)歷多崗位、多層次、多領(lǐng)域的實(shí)踐鍛煉，才能成為適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的復(fù)合型、全面型人才。鼓勵(lì)引導(dǎo)廣大干部到基層一線(xiàn)扎實(shí)歷練，建立完善干部到基層磨礪、在基層成長(zhǎng)、從基層選拔的培養(yǎng)鏈條。有序推進(jìn)干部跨地區(qū)跨部門(mén)跨行業(yè)交流，圍繞服務(wù)保障重大戰(zhàn)略、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)，有計(jì)劃地選派干部任職掛職，讓他們多做幾次熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手山芋，在重大斗爭(zhēng)中歷練成長(zhǎng)。著眼為加快現(xiàn)代化建設(shè)儲(chǔ)備干部、蓄積力量，大力實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“墩苗育苗”計(jì)劃，一次性拿出近千個(gè)崗位實(shí)施雙向交流任職，堅(jiān)持不系保險(xiǎn)帶、不貼標(biāo)簽、不搞路線(xiàn)圖，讓干部在大風(fēng)大浪中鍛煉、大風(fēng)大浪中賽馬、大風(fēng)大浪中選拔。
三要激勵(lì)關(guān)愛(ài)促擔(dān)當(dāng)。對(duì)干部負(fù)責(zé)、為干部擔(dān)當(dāng)，是干部干事創(chuàng)業(yè)的信心支撐。政治上激勵(lì)，對(duì)實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部及時(shí)通報(bào)表?yè)P(yáng)，在職務(wù)提拔、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，大力宣傳表彰先進(jìn)典型。工作上支持，為干部干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好政治生態(tài)，特別是把“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求具體化，穩(wěn)妥推動(dòng)被問(wèn)責(zé)和受處分影響期滿(mǎn)、符合有關(guān)條件的干部合理使用，幫助干部扔掉包袱、輕裝上陣。制定為基層減負(fù)工作責(zé)任清單，落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)查誣告陷害行為，為900多名黨員干部澄清正名。待遇上保障，落實(shí)好干部休假、體檢、醫(yī)療等關(guān)愛(ài)措施，特別是對(duì)長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在一線(xiàn)、踏實(shí)工作、勤懇為民的基層干部，在晉升職級(jí)、提高待遇等方面給予傾斜。心理上關(guān)懷，對(duì)承擔(dān)任務(wù)重、承受壓力大、長(zhǎng)期超負(fù)荷工作的干部，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，積極幫助解決實(shí)際困難，使他們張弛有度、健康陽(yáng)光地工作生活。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇二
***同志在黨的十九大上的報(bào)告，開(kāi)宗明義的提出了“不忘初心、牢記使命”的主題。那么初心是什么，使命又是什么，作為一名青年黨員，我們?cè)撛趺醋觯课蚁霃倪@三個(gè)方面談?wù)勎业乃伎肌?BR> “初心”就是出發(fā)時(shí)的目標(biāo)、誓言或承諾。***同志在作十九大報(bào)告時(shí)說(shuō)，中國(guó)共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國(guó)人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。我們要不忘初心，作個(gè)不忘本源的堅(jiān)持者。
我們要把學(xué)習(xí)貫徹新黨章作為第一位的要求，強(qiáng)化黨章意識(shí)，堅(jiān)定政治信仰。黨章規(guī)定：黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。每一個(gè)黨員都應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到：實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)需要一代又一代共產(chǎn)黨人不斷探索、拼搏，經(jīng)歷無(wú)數(shù)挫折、失敗才能最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
使命，就是為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的奮斗過(guò)程。我們新時(shí)代的新青年應(yīng)該時(shí)刻牢記的。黨的十九大規(guī)劃了從現(xiàn)在起到本世紀(jì)中葉全黨全國(guó)人民奮斗的宏偉目標(biāo)和路線(xiàn)圖，為我們廣大青年清晰指明了時(shí)代使命。我們要深刻把握歷史新方位和時(shí)代新特點(diǎn)，刻苦錘煉新本領(lǐng)，主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展大勢(shì)，孜孜以求、矢志不渝地學(xué)習(xí)本領(lǐng)、磨礪本領(lǐng)、提高本領(lǐng)。
***總書(shū)記指出，青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望。青年干部應(yīng)在新時(shí)代新方位背景下、在新矛盾變化中、新時(shí)代新目標(biāo)的指引下、在新使命的要求下敢于擔(dān)當(dāng)。青年干部要高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，切實(shí)增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)，以實(shí)際行動(dòng)踐行“不忘初心、牢記使命”之宗旨，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)追求實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的崇高理想，實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)社會(huì)、造福人民的人生夢(mèng)想。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇三
近年來(lái)，為用好用活干部激勵(lì)相關(guān)政策，促進(jìn)職級(jí)序列干部在一線(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為，樹(shù)立干部一線(xiàn)使用、一線(xiàn)識(shí)別、一線(xiàn)晉升的鮮明導(dǎo)向，旌德縣制定《旌德縣激勵(lì)職級(jí)序列干部擔(dān)當(dāng)作為十條(試行)》，著力將干部培養(yǎng)、管理、使用等各方面貫通起來(lái)，形成激勵(lì)推動(dòng)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的完備鏈條。
在關(guān)心關(guān)愛(ài)樹(shù)典型方面，《十條》明確提出：一要強(qiáng)化日常關(guān)心關(guān)愛(ài)，讓職級(jí)序列干部政治上受關(guān)注、生活上受關(guān)心、精神上受鼓舞。今年以來(lái)，共開(kāi)展談心談話(huà)1500余人次，進(jìn)一步激勵(lì)激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。二要注重典型示范引領(lǐng)，強(qiáng)化宣傳，形成濃郁氛圍。利用“旌旗飄揚(yáng)”微信公眾號(hào)、旌德先鋒網(wǎng)、縣融媒體等平臺(tái)集中宣傳干部先進(jìn)典型，營(yíng)造關(guān)心基層、支持基層的濃厚氛圍，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
在樹(shù)立導(dǎo)向鼓干勁方面，《十條》注重樹(shù)立鮮明導(dǎo)向，加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用力度。一是注重選賢任能激勵(lì)干部主動(dòng)作為，對(duì)職級(jí)序列干部每年至少開(kāi)展1次專(zhuān)項(xiàng)職級(jí)晉升。2019年以來(lái)，在重點(diǎn)工作一線(xiàn)和駐企幫扶干部及在單位勤勉盡責(zé)、發(fā)揮作用突出的職級(jí)序列干部中開(kāi)展職級(jí)晉升2次，提拔重用4人。二是實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn)，增強(qiáng)善擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰λ健@“四力百好”和“五大一爭(zhēng)”干部專(zhuān)業(yè)化能力提升專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，共開(kāi)設(shè)工程項(xiàng)目建設(shè)管理培訓(xùn)班、文明創(chuàng)建專(zhuān)題培訓(xùn)班、脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)題培訓(xùn)班等8個(gè)專(zhuān)題班，培訓(xùn)干部1204人次。三是扎實(shí)開(kāi)展實(shí)踐鍛煉。共下派61名干部任非貧困村駐村第一書(shū)記、24名干部任貧困村駐村工作隊(duì)隊(duì)員、14名干部任規(guī)上企業(yè)(駐企專(zhuān)員)、37名干部赴222家企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可，作為選拔干部的根本依據(jù)。全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議提出，要堅(jiān)持德配其位、才配其位，大力選拔堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部。落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示要求，需要組織部門(mén)在精準(zhǔn)識(shí)別、科學(xué)選用、激勵(lì)保障上下功夫，讓堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部脫穎而出、有為有位，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。
一、立好鮮明標(biāo)尺，確保把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部識(shí)別出來(lái)。
以人民為中心、按實(shí)績(jī)用干部、憑公認(rèn)作取舍，是新時(shí)代選拔任用干部的內(nèi)在要求。實(shí)際工作中，怎么認(rèn)定實(shí)績(jī)、把握公認(rèn)，需要用立體多維、鮮明具體的標(biāo)尺來(lái)衡量、來(lái)識(shí)別。
三看責(zé)任擔(dān)當(dāng)，看干部在事關(guān)黨和人民利益的重大任務(wù)、重大斗爭(zhēng)、重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)面前，是否敢于挺膺負(fù)責(zé)、迎難而上，是否有拎著“烏紗帽”為民干事的勇毅定力。河南在政治素質(zhì)考察中，探索開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)，細(xì)化正負(fù)面清單，對(duì)每一名干部的政治表現(xiàn)進(jìn)行分析研判，對(duì)政治上不合格的堅(jiān)決一票否決。
既看當(dāng)下的成果成效，又看過(guò)往的基礎(chǔ)差異；
既看推動(dòng)改革發(fā)展的力度，又看服務(wù)群眾的溫度；
既看以點(diǎn)帶面的典型引領(lǐng)，又看整體推進(jìn)的質(zhì)量成效，真正把干部的成績(jī)單、貢獻(xiàn)度看清看透看準(zhǔn)。河南堅(jiān)持以結(jié)果論英雄、從過(guò)程找經(jīng)驗(yàn)、用實(shí)績(jī)來(lái)檢驗(yàn)，為干部建立疫情防控、防汛救災(zāi)、項(xiàng)目建設(shè)、科技創(chuàng)新、營(yíng)商環(huán)境等方面的實(shí)績(jī)檔案，形成了實(shí)績(jī)好“戴帽子”、實(shí)績(jī)差“照鏡子”、出問(wèn)題“打板子”的鮮明導(dǎo)向。
在推進(jìn)黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理上，壓實(shí)市縣鄉(xiāng)黨委責(zé)任，創(chuàng)新開(kāi)展村（社區(qū)）“五星”黨支部創(chuàng)建，把關(guān)系群眾切身利益的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治、平安法治、居家養(yǎng)老、醫(yī)療服務(wù)等納入創(chuàng)建內(nèi)容，干得好不好交給群眾來(lái)評(píng)判，激勵(lì)引導(dǎo)各級(jí)干部把為民辦事、為民造福作為最大的政績(jī)。
二、優(yōu)化方法路徑，確保把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部選用起來(lái)。
識(shí)別干部的標(biāo)尺有了，接下來(lái)的關(guān)鍵是在日常了解、考核考察中用好這把標(biāo)尺，完善因事選人、以事識(shí)人、知人善任的干部選用機(jī)制，把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部找出來(lái)、用到位。
注重從平時(shí)工作中了解干部一貫表現(xiàn)，通過(guò)具體人具體事，掌握干部踐行群眾路線(xiàn)和履職盡責(zé)情況，確保工作干得好、群眾評(píng)價(jià)高的干部及時(shí)進(jìn)入組織視野。河南省委組織部建立部務(wù)會(huì)成員聯(lián)系省轄市、省直部門(mén)制度，圍繞班子運(yùn)行、疫情防控、防汛救災(zāi)等開(kāi)展調(diào)研，重點(diǎn)掌握為民服務(wù)、務(wù)實(shí)重干、實(shí)績(jī)突出的干部。
在省市層面注意聽(tīng)取“兩代表一委員”的意見(jiàn)，全面了解干部臺(tái)上臺(tái)下、人前人后、八小時(shí)內(nèi)外的真實(shí)表現(xiàn)。加強(qiáng)綜合研判，把組織評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、信訪(fǎng)舉報(bào)等情況相互印證，歷史辯證全面地看待干部。河南探索建立干部實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)辦法，以干部主導(dǎo)主干最滿(mǎn)意的三件事為重點(diǎn)，從具體事中評(píng)價(jià)具體人，真正識(shí)別出一個(gè)干部的德能勤、才識(shí)膽。
三要在用當(dāng)其位上見(jiàn)真章。使用是最好的培養(yǎng)。對(duì)認(rèn)得準(zhǔn)的優(yōu)秀干部，堅(jiān)持早發(fā)現(xiàn)、早儲(chǔ)備、早使用，在他們精力最旺盛、干勁最充沛、年富力強(qiáng)的時(shí)候用到干事創(chuàng)業(yè)的吃勁崗位、重要崗位上。堅(jiān)持事業(yè)發(fā)展需要與干部成長(zhǎng)進(jìn)步相統(tǒng)一，突出“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”，把最合適的干部放到黨和人民事業(yè)最需要的地方。堅(jiān)持因事選人，加強(qiáng)干部需求側(cè)、供給側(cè)分析研判，綜合考量干部勝任度、崗位匹配度、班子耦合度，打破論資排輩、隱性臺(tái)階和部門(mén)壁壘，大膽使用有為民情懷、有擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部。選配“一把手”、改革發(fā)展關(guān)鍵崗位和民生部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子人選，堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)，使干部選用更加契合事業(yè)需要和群眾期盼。河南結(jié)合市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部日常調(diào)整，從脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、災(zāi)后重建、“萬(wàn)人助萬(wàn)企”、“三個(gè)一批”項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作中，發(fā)現(xiàn)一批宗旨意識(shí)強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)好、能帶兵打仗的干將、闖將，予以提拔重用或晉升職級(jí)。
三、注重培養(yǎng)激勵(lì)，確保堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部越干越好。
細(xì)化識(shí)別標(biāo)尺、優(yōu)化選用路徑是為了讓好干部脫穎而出，而要讓好干部安身、安心、安業(yè)，更需要做好激勵(lì)關(guān)愛(ài)“后半篇文章”，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
一要精準(zhǔn)培訓(xùn)提能力。推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的很多領(lǐng)域都是理念、機(jī)制、手段的重塑，對(duì)干部的政績(jī)觀(guān)、專(zhuān)業(yè)能力等提出了更高的要求。強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論武裝，深學(xué)細(xì)悟篤行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，把“凡事講政治”作為第一要求，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。加強(qiáng)政績(jī)觀(guān)教育，切實(shí)解決好政績(jī)?yōu)檎l(shuí)而樹(shù)、樹(shù)什么樣的政績(jī)、靠什么樹(shù)政績(jī)等問(wèn)題，引導(dǎo)干部自覺(jué)站在黨和人民立場(chǎng)上想問(wèn)題、作決策、辦事情。提升專(zhuān)業(yè)能力，緊盯高質(zhì)量發(fā)展的難點(diǎn)、高品質(zhì)生活的痛點(diǎn)、高效能治理的堵點(diǎn)，開(kāi)展“靶向培訓(xùn)”，引導(dǎo)干部鍛造干事創(chuàng)業(yè)寬肩膀、硬本領(lǐng)，做到腦中有思路、眼里有問(wèn)題、手上有招數(shù)、腳下有路子。河南圍繞“確保高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化河南、確保高水平實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化河南”目標(biāo)，扎實(shí)開(kāi)展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，舉辦“中原大講堂”系列專(zhuān)題講座、高級(jí)專(zhuān)題研修班，推進(jìn)“十大戰(zhàn)略”進(jìn)黨校，實(shí)行干部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)學(xué)分制，有力促進(jìn)了干部專(zhuān)業(yè)化能力提升。
二要實(shí)踐鍛煉壯筋骨。實(shí)踐是最好的課堂，群眾是最好的老師。只有貼近群眾、走進(jìn)群眾、服務(wù)群眾，經(jīng)歷多崗位、多層次、多領(lǐng)域的實(shí)踐鍛煉，才能成為適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的復(fù)合型、全面型人才。鼓勵(lì)引導(dǎo)廣大干部到基層一線(xiàn)扎實(shí)歷練，建立完善干部到基層磨礪、在基層成長(zhǎng)、從基層選拔的培養(yǎng)鏈條。有序推進(jìn)干部跨地區(qū)跨部門(mén)跨行業(yè)交流，圍繞服務(wù)保障重大戰(zhàn)略、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)，有計(jì)劃地選派干部任職掛職，讓他們多做幾次熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手山芋，在重大斗爭(zhēng)中歷練成長(zhǎng)。著眼為加快現(xiàn)代化建設(shè)儲(chǔ)備干部、蓄積力量，大力實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“墩苗育苗”計(jì)劃，一次性拿出近千個(gè)崗位實(shí)施雙向交流任職，堅(jiān)持不系保險(xiǎn)帶、不貼標(biāo)簽、不搞路線(xiàn)圖，讓干部在大風(fēng)大浪中鍛煉、大風(fēng)大浪中賽馬、大風(fēng)大浪中選拔。
三要激勵(lì)關(guān)愛(ài)促擔(dān)當(dāng)。對(duì)干部負(fù)責(zé)、為干部擔(dān)當(dāng)，是干部干事創(chuàng)業(yè)的信心支撐。政治上激勵(lì)，對(duì)實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部及時(shí)通報(bào)表?yè)P(yáng)，在職務(wù)提拔、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，大力宣傳表彰先進(jìn)典型。工作上支持，為干部干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好政治生態(tài)，特別是把“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求具體化，穩(wěn)妥推動(dòng)被問(wèn)責(zé)和受處分影響期滿(mǎn)、符合有關(guān)條件的干部合理使用，幫助干部扔掉包袱、輕裝上陣。制定為基層減負(fù)工作責(zé)任清單，落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)查誣告陷害行為，為900多名黨員干部澄清正名。待遇上保障，落實(shí)好干部休假、體檢、醫(yī)療等關(guān)愛(ài)措施，特別是對(duì)長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在一線(xiàn)、踏實(shí)工作、勤懇為民的基層干部，在晉升職級(jí)、提高待遇等方面給予傾斜。心理上關(guān)懷，對(duì)承擔(dān)任務(wù)重、承受壓力大、長(zhǎng)期超負(fù)荷工作的干部，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，積極幫助解決實(shí)際困難，使他們張弛有度、健康陽(yáng)光地工作生活。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇五
（一）建立完善正向激勵(lì)機(jī)制。2018年，區(qū)委出臺(tái)了《定海區(qū)干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》，從五個(gè)方面提出21條具體激勵(lì)舉措，去年結(jié)合主題教育在全區(qū)各行各系統(tǒng)中選樹(shù)了18名“定海區(qū)擔(dān)當(dāng)作為好干部”并進(jìn)行集中表彰。在干部選任中，區(qū)委樹(shù)立重基層、重實(shí)績(jī)的工作導(dǎo)向，去年新提任基層及項(xiàng)目一線(xiàn)干部13人，對(duì)部分工作實(shí)績(jī)突出的干部打破“隱性臺(tái)階”。
（二）探索實(shí)施容錯(cuò)免責(zé)制度。近年來(lái)，區(qū)委先后制定了《機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施辦法(試行)》和《定海區(qū)機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)操作細(xì)則》，進(jìn)一步明確實(shí)施主體、認(rèn)定權(quán)限以及認(rèn)定程序，并向全區(qū)提供了改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)決定書(shū)范本。區(qū)委組織部根據(jù)操作細(xì)則，在追責(zé)時(shí)對(duì)一名街道班子成員因分管工作時(shí)間短、下屬未匯報(bào)而予以容錯(cuò)免責(zé)。
二、當(dāng)前存在的主要問(wèn)題。
（一）基層工作強(qiáng)度逐年增大。一方面，由于部分工作上級(jí)目標(biāo)不明確，導(dǎo)致年初制訂的目標(biāo)任務(wù)經(jīng)常變化，甚至目標(biāo)任務(wù)在臨近年底才制定，造成工作時(shí)間與工作任務(wù)不匹配、應(yīng)急性工作任務(wù)增多的情況?；鶎釉谕七M(jìn)應(yīng)急性工作中，為追求工作時(shí)效，一定程度上會(huì)規(guī)避公開(kāi)招投標(biāo)等需要耗時(shí)較長(zhǎng)的程序，產(chǎn)生不規(guī)范現(xiàn)象。另一方面，科室一對(duì)多、身兼多職問(wèn)題突出，科室人員少，業(yè)務(wù)力量薄弱，造成工作任務(wù)難以應(yīng)付，比如區(qū)經(jīng)信局2位分管領(lǐng)導(dǎo)分管的1個(gè)科室對(duì)應(yīng)市里4個(gè)處室；鹽倉(cāng)街道1名“90后”干部身兼組織、宣傳、團(tuán)委、人大政協(xié)提議案辦理等多項(xiàng)工作，分身乏術(shù)，基層干部反而有機(jī)關(guān)干部趨勢(shì)。
（二）追責(zé)范圍擴(kuò)大，標(biāo)準(zhǔn)不夠明確。一方面，上級(jí)對(duì)鎮(zhèn)街道各類(lèi)檢查、指導(dǎo)、調(diào)研、督查仍未減少，而各類(lèi)檢查、督查動(dòng)輒排名，動(dòng)輒約談，讓基層一定程度存在疲于應(yīng)付，有反感心理。另一方面，隨著區(qū)屬部門(mén)職能下放，基層權(quán)責(zé)不一致和沒(méi)有執(zhí)法權(quán)現(xiàn)象現(xiàn)象較為突出，“誰(shuí)審批、誰(shuí)監(jiān)管”“誰(shuí)主管、誰(shuí)監(jiān)管”依舊沒(méi)有解決，屬地責(zé)任也成為基層被追責(zé)的主要依據(jù)，干部普遍對(duì)“哪些能做，哪些不能做要追責(zé)”比較茫然。
（三）關(guān)心關(guān)愛(ài)仍然不夠。一方面，對(duì)黨員干部的身心關(guān)心不夠，有干部反映，每年領(lǐng)導(dǎo)干部的體檢報(bào)告，雖然有詳細(xì)的各類(lèi)身體狀況，但沒(méi)有有效的身體調(diào)理、修養(yǎng)意見(jiàn)，不具有特別好的參考價(jià)值；也有領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志反映因?yàn)樽坟?zé)心里壓力較大，整晚睡不著覺(jué)、白頭發(fā)增多，組織的關(guān)心還有欠缺。另一方面，各級(jí)組織部門(mén)與干部“零距離”接觸少、深入了解不多，在干部考察中，一定程度存在只看結(jié)果，不重過(guò)程情形，在干部考察提拔中，偶爾也存在提拔工作做的少、錯(cuò)的少干部的情形，挫傷了認(rèn)真做事并且多做事干部的工作積極性。
（四）年輕干部干事激情不足。一方面，有單位反映巡察后年輕干部因?yàn)閳?zhí)行上級(jí)要求被問(wèn)責(zé)處理后，遵紀(jì)守法意識(shí)得到提高，但工作的靈活性、變通性減少，導(dǎo)致按部就班、不敢擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象較為普遍。也有個(gè)別紀(jì)委查處通報(bào)的案件，在全區(qū)有較強(qiáng)警示作用，但被追責(zé)的個(gè)別干部，存在主動(dòng)辭去中層職務(wù)、不再擔(dān)當(dāng)情況。另一方面，當(dāng)前年輕干部以“90后”甚至“95后”為主，條件優(yōu)越，把工作當(dāng)職業(yè)的多、當(dāng)事業(yè)的少。同時(shí)基層也反映，把素質(zhì)較好的年輕干部根據(jù)工作需要提拔到股級(jí)崗位后，有一些年輕干部工作積極性前幾年還較為高漲，但在預(yù)見(jiàn)因?yàn)槁殧?shù)限制自己難以再次被提拔后，降低工作熱情的多、耐得住寂寞的少。
（一）把握追責(zé)原則，細(xì)化追責(zé)方案。追責(zé)作為全面從嚴(yán)治黨大環(huán)境下推進(jìn)工作落實(shí)的有效有段，要充分發(fā)揮其警示干部、推進(jìn)工作的正面作用，在進(jìn)行追責(zé)中，要統(tǒng)籌好推進(jìn)工作與處理干部之間的平衡，注重三個(gè)有所區(qū)別：要將違反法律法規(guī)與違反文件精神有所區(qū)別；要將出于公心和出于私心有所區(qū)別；要將企業(yè)群眾負(fù)面影響大與負(fù)面影響較小或者沒(méi)有有所區(qū)別。三個(gè)盡量輕處理：對(duì)可處理可不處理的，以談話(huà)提醒、批評(píng)教育為主，盡量輕處理；對(duì)在招商引資、項(xiàng)目審批、深化改革、社會(huì)管理、應(yīng)急處理、資金使用等方面直接或間接為了工作，犯了錯(cuò)誤的，盡量輕處理；在區(qū)屬部門(mén)和鎮(zhèn)（街道）中，對(duì)基層工作中犯了錯(cuò)誤的，盡量輕處理。要更加細(xì)化《定海區(qū)機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)操作細(xì)則》，切實(shí)提供可供基層借鑒的容錯(cuò)免責(zé)案例，讓基層知曉“哪些能干、哪些不能干”。紀(jì)委、審計(jì)、組織等部門(mén)要加強(qiáng)溝通銜接，統(tǒng)一追責(zé)口徑，防止出現(xiàn)“你免責(zé)、我追責(zé)”的情形。
（二）強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛(ài)，敢于撐腰鼓勁。要在原有干部保健體檢的基礎(chǔ)上，及時(shí)增加心理調(diào)適內(nèi)容，細(xì)化“一對(duì)一”的干部體檢報(bào)告。要加強(qiáng)職務(wù)職級(jí)、工資福利待遇等涉及干部切身利益的政策文件的宣講指導(dǎo)、貫徹落實(shí)，防止好政策在猜測(cè)中形成輿論，影響工作開(kāi)展。各級(jí)組織部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)干部家庭的關(guān)心，對(duì)外出掛職、重點(diǎn)工作較多、長(zhǎng)期工作繁忙不著家以及受到黨政紀(jì)處理的干部的家屬要積極走訪(fǎng)慰問(wèn)，適時(shí)聯(lián)合婦聯(lián)等組織開(kāi)展優(yōu)秀干部家屬評(píng)選、座談等活動(dòng)，適當(dāng)借鑒一等功臣之家匾額送達(dá)等方式，將干部重要獎(jiǎng)項(xiàng)、重大成績(jī)及時(shí)送到干部家庭。同時(shí)，對(duì)在開(kāi)展政策處理、接待百姓信訪(fǎng)等工作中，在服務(wù)企業(yè)群眾、化解歷史遺留問(wèn)題等工作中，在加強(qiáng)干部管理、推進(jìn)能上能下等工作中，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于出頭的干部，要積極撐腰鼓勁，及時(shí)在一定范圍內(nèi)與干部進(jìn)行解釋說(shuō)明、談心談話(huà)。
（三）豐富激勵(lì)手段，發(fā)揮干部積極性。在全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限、激勵(lì)手段乏力以及特別優(yōu)秀干部能打破隱性臺(tái)階晉升的基礎(chǔ)上，要建立一條從普通干部、業(yè)務(wù)科室股級(jí)副職、綜合科室股級(jí)副職、2個(gè)以上業(yè)務(wù)科室股級(jí)正職、村（社區(qū)）主任書(shū)記、綜合科室股級(jí)正職到副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，小單位到大單位的提升路徑，充分運(yùn)用好崗位交流激勵(lì)手段，讓各級(jí)干部能清晰看見(jiàn)自己的進(jìn)步臺(tái)階。要充分運(yùn)用好公務(wù)員職級(jí)、事業(yè)人員職稱(chēng)晉升激勵(lì)，細(xì)化公務(wù)員職級(jí)晉升制度，在干部簡(jiǎn)歷、書(shū)面材料中，進(jìn)一步凸顯干部職級(jí)與職稱(chēng)。在提升區(qū)屬部門(mén)工作指導(dǎo)針對(duì)性、鎮(zhèn)（街道）工作貫徹全面性的基礎(chǔ)上，積極開(kāi)展區(qū)屬部門(mén)和鎮(zhèn)（街道）之間的干部特別是股級(jí)干部的交流，激勵(lì)股級(jí)干部更好成長(zhǎng)。充分發(fā)揮老干部推進(jìn)工作、參政議政、政策處理方面的優(yōu)勢(shì)，探索建立覆蓋全區(qū)、有針對(duì)性的老干部聯(lián)誼會(huì)等社團(tuán)組織，組織老干部開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)課題研究。
（四）加強(qiáng)正面引導(dǎo)，減輕基層負(fù)擔(dān)。組織人事部門(mén)在發(fā)現(xiàn)干部有苗頭性問(wèn)題、工作上產(chǎn)生懈怠情緒時(shí)，要第一時(shí)間談心談話(huà)，防止負(fù)面情緒擴(kuò)散化。要擴(kuò)大“擔(dān)當(dāng)作為好干部”等先進(jìn)典型的影響力，在不違反原則的基礎(chǔ)上提高優(yōu)秀典型選樹(shù)力度，同時(shí)探索在主流媒體開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄，對(duì)影響惡劣、社會(huì)關(guān)注度高、具有代表性的不擔(dān)當(dāng)不作為干部及行為及時(shí)予以曝光。要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，完善區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)干部激勵(lì)體系，落實(shí)村（社區(qū)）干部待遇提升等正面激勵(lì)舉措。要把村（社區(qū)）后備干部不足問(wèn)題納入干部培養(yǎng)大局，深化“第一書(shū)記”制度，創(chuàng)造條件將優(yōu)秀的基層干部派往村（社區(qū)）主持工作。要結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化形式主義、官僚主義，層層加重基層負(fù)擔(dān)，文山會(huì)海突出，督查檢查考核過(guò)多過(guò)頻問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決基層干部痛點(diǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，減少層層陪同現(xiàn)象，讓基層將主要精力聚焦到經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇六
為深入學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,認(rèn)真貫徹落實(shí)***總書(shū)記視察山東重要講話(huà)、重要指示批示精神,扎實(shí)踐行新時(shí)代黨的組織路線(xiàn),緊緊圍繞在全面建成小康社會(huì)進(jìn)程中走在前列,在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程中走在前列,全面開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)新局面的總要求,建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系,引導(dǎo)激勵(lì)全省廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)〉的通知》要求,現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際,制定如下實(shí)施意見(jiàn)。
1．強(qiáng)化理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,學(xué)習(xí)貫徹***總書(shū)記視察山東重要講話(huà)、重要指示批示精神作為重大政治任務(wù),帶著感情學(xué)習(xí),帶著使命出發(fā),帶著責(zé)任前行,帶著追求領(lǐng)悟,真正入腦入心、融入血脈、化為行動(dòng),做***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的堅(jiān)定信仰者、積極實(shí)踐者、忠誠(chéng)捍衛(wèi)者。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、將要開(kāi)展的“不忘初心、牢記使命”主題教育、正在開(kāi)展的“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進(jìn)”,分級(jí)分類(lèi)開(kāi)展干部集中輪訓(xùn),教育引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂(yōu)、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng),激發(fā)勇立潮頭、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的內(nèi)生動(dòng)力。
2．加強(qiáng)黨性教育。用我省豐富的歷史文化和革命文化資源加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮沂蒙、膠東黨性教育基地和濟(jì)寧干部政德教育基地等的作用,大力弘揚(yáng)沂蒙精神,傳承紅色基因,進(jìn)一步加強(qiáng)理想信念教育、黨性教育、道德教育,教育引導(dǎo)廣大干部強(qiáng)化黨性修養(yǎng)、提升政治品格、涵養(yǎng)為政之德,發(fā)揚(yáng)新時(shí)代泰山“挑山工”精神,切實(shí)增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué),做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé),努力作出無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民、無(wú)愧于歷史的業(yè)績(jī)。
3．推動(dòng)思想解放。更加注重以思想解放為先導(dǎo)深化改革、抓好落實(shí),只要符合***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,有利于強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,有利于落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,有利于踐行以人民為中心的發(fā)展思想、維護(hù)人民群眾根本利益,在嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法、保持清正廉潔的前提下,就要不計(jì)個(gè)人得失,敢于闖、敢于試、敢于改。采取多種方式,教育引導(dǎo)廣大干部進(jìn)一步解放思想、更新觀(guān)念、開(kāi)闊眼界,堅(jiān)決摒棄思想僵化、固步自封、因循守舊的觀(guān)念,積極學(xué)習(xí)先進(jìn),敢于對(duì)標(biāo)先進(jìn),努力趕超先進(jìn)。
4．認(rèn)真落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真落實(shí)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向,一切出于公心選干部、一切為了事業(yè)選干部、一切按照規(guī)矩選干部。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位,看政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律,突出信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬,大力選拔任用那些牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)以***同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線(xiàn)方針政策、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?；大力選拔任用那些牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀(guān),敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部；大力選拔任用那些符合高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化要求,具有專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神,適應(yīng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)需要的干部。
5．大力倡導(dǎo)有為才有位。在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向,堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部,大力選拔任用改革攻堅(jiān)的促進(jìn)派、實(shí)干家。對(duì)那些真干事、能干事、干成事的干部,大膽提拔使用,表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格提拔。
對(duì)那些在下一級(jí)地方黨政正職崗位干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)績(jī)突出、特別優(yōu)秀的干部,可以直接提任上一級(jí)黨政正職。對(duì)那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部,可以通過(guò)上掛下派、交流輪崗等方式,打破隱性臺(tái)階,放到基層一線(xiàn)和關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部,公平公正對(duì)待干部,對(duì)那些個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不求全責(zé)備,符合條件的大膽使用。
6．推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化。認(rèn)真貫徹落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》和我省實(shí)施細(xì)則,嚴(yán)格問(wèn)責(zé)問(wèn)效,堅(jiān)持不換思想就換人、不負(fù)責(zé)就問(wèn)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)就挪位、不作為就撤職,樹(shù)立優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。各級(jí)黨委組織部門(mén)要健全完善與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和巡視巡察、信訪(fǎng)、國(guó)土資源、審計(jì)、環(huán)保、安監(jiān)等部門(mén)(單位)的溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制,對(duì)巡視巡察等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹中央決策部署、落實(shí)省委工作要求不堅(jiān)決、不全面、不到位等問(wèn)題,及時(shí)跟進(jìn),對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,形成震懾效應(yīng)。
7．完善綜合考核體系。改進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核,對(duì)各級(jí)黨群機(jī)關(guān)、政府部門(mén)、事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效考核。突出對(duì)省委和省政府重大決策部署貫徹落實(shí)情況、年度重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核,引導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀(guān),防止不切實(shí)際定目標(biāo),切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門(mén)高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問(wèn)題,力戒形式主義、官僚主義。區(qū)分不同地域客觀(guān)條件、不同單位工作職能等因素,增強(qiáng)考核的差異化和精準(zhǔn)度。實(shí)行正向加分激勵(lì)和負(fù)面清單管理,鼓勵(lì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革創(chuàng)新。
8．改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核。改進(jìn)年度考核,堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo),對(duì)問(wèn)題較多的班子和干部實(shí)行重點(diǎn)考核。推進(jìn)平時(shí)考核,堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多渠道了解干部,切實(shí)把情況掌握在平時(shí)。開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)考核,注重在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、經(jīng)略海洋、保障和改善民生、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等重大任務(wù)一線(xiàn)考核識(shí)別干部。強(qiáng)化跟蹤考核,特別是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職、優(yōu)秀年輕干部,跟蹤了解表現(xiàn)情況。注重把干部考核與綜合考核、績(jī)效考核、干部考察、巡視巡察、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督等工作有機(jī)結(jié)合,多維度比對(duì),多層次印證,加強(qiáng)分析研判,防止簡(jiǎn)單唯票、唯分、唯年齡、唯生產(chǎn)總值評(píng)價(jià)干部。
9．強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持考用結(jié)合,解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題,切實(shí)使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì),使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。把考核結(jié)果作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)。從綜合考核、績(jī)效考核、年度考核優(yōu)秀的單位和個(gè)人中發(fā)掘先進(jìn)典型,重點(diǎn)面向基層,適時(shí)評(píng)選表彰“擔(dān)當(dāng)作為好干部”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”,對(duì)表現(xiàn)突出的,由省委、省政府給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù),對(duì)考核優(yōu)秀或名次前移幅度較大的地方和單位,在提拔重用干部上重點(diǎn)考慮,在職級(jí)職數(shù)統(tǒng)籌使用上重點(diǎn)傾斜。對(duì)評(píng)選出的“擔(dān)當(dāng)作為好干部”和“干事創(chuàng)業(yè)好班子”主要負(fù)責(zé)同志,優(yōu)先提拔使用。對(duì)年度考核連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次,符合任職資格條件的干部,優(yōu)先提拔使用。對(duì)在新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)各項(xiàng)事業(yè)中作出突出貢獻(xiàn)或者長(zhǎng)期在基層一線(xiàn)、艱苦崗位埋頭苦干、成績(jī)顯著的干部,優(yōu)先提拔使用。把考核結(jié)果作為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。根據(jù)綜合考核、績(jī)效考核等情況,對(duì)地方領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)單位按照比例劃分考核等次,按規(guī)定差異化給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方案應(yīng)體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)獎(jiǎng)勤,可獎(jiǎng)勵(lì)到個(gè)人。對(duì)在重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目和急難險(xiǎn)重任務(wù)等方面作出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人,可以給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核結(jié)果較差或名次退步幅度較大的單位和個(gè)人,及時(shí)反饋提醒,并視情況取消評(píng)先樹(shù)優(yōu)、干部提拔資格以及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。對(duì)經(jīng)考核不適宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的干部,及時(shí)予以調(diào)整。
10．健全完善容錯(cuò)機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)***總書(shū)記“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的重要指示精神,妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則,研究制定容錯(cuò)糾錯(cuò)的具體實(shí)施辦法,進(jìn)一步明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的責(zé)任主體、情形及程序,對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤,結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀(guān)條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況進(jìn)行綜合分析,對(duì)該容的大膽容錯(cuò),對(duì)不該容的堅(jiān)決不容。對(duì)給予容錯(cuò)的干部,考核考察要客觀(guān)評(píng)價(jià),選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限,堅(jiān)決防止混淆問(wèn)題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”、搞紀(jì)律“松綁”,確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線(xiàn)、法律底線(xiàn)內(nèi)進(jìn)行。要客觀(guān)評(píng)價(jià)、公正對(duì)待被問(wèn)責(zé)干部,對(duì)影響期滿(mǎn)、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的被問(wèn)責(zé)干部,在提拔任用、考核評(píng)優(yōu)等方面不受影響。
11．健全完善糾錯(cuò)機(jī)制。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改,對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施,幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高。作出容錯(cuò)決定時(shí),立即啟動(dòng)糾錯(cuò)程序,明確糾錯(cuò)事項(xiàng)及要求,責(zé)令限期整改,防止一容了之。同時(shí),督促深刻分析原因,健全體制機(jī)制,堵塞漏洞,防止類(lèi)似錯(cuò)誤再次發(fā)生。加強(qiáng)督查問(wèn)效,對(duì)不能按期完成糾錯(cuò)整改任務(wù)的,予以嚴(yán)肅處理。
12．健全完善澄清保護(hù)機(jī)制。正確對(duì)待信訪(fǎng)舉報(bào)問(wèn)題,區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害,依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處誣告陷害行為。屬惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實(shí)消息的,及時(shí)給予勸阻、批評(píng)、教育；涉嫌違規(guī)違紀(jì)的,給予組織處理或紀(jì)律處分；涉嫌違法的,移交有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。對(duì)實(shí)施誣告陷害的有關(guān)人員與社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)掛鉤,納入失信“黑名單”,視情節(jié)輕重予以通報(bào)。對(duì)受到誣告陷害、嚴(yán)重失實(shí)舉報(bào)的干部,由黨委(黨組)或相關(guān)部門(mén)給予澄清正名。
13．加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)。著眼培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍,緊緊圍繞省委和省政府各項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署,針對(duì)干部的知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū),舉辦“加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換”“防范金融風(fēng)險(xiǎn)”等系列專(zhuān)題培訓(xùn)研討班,提高干部專(zhuān)業(yè)思維和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)精神。選派優(yōu)秀干部赴歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),培養(yǎng)國(guó)際化視野。有計(jì)劃地組織干部到高等院校、先進(jìn)地區(qū)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。優(yōu)化升級(jí)“燈塔—黨建在線(xiàn)”干部學(xué)習(xí)網(wǎng)等在線(xiàn)學(xué)**臺(tái),滿(mǎn)足干部多樣化、個(gè)性化需求。
14．深化干部實(shí)踐鍛煉。注重在基層一線(xiàn)和困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉干部。深入推進(jìn)干部上下交流任職,組織機(jī)關(guān)干部下基層,深化提升第一書(shū)記工作,扎實(shí)做好對(duì)口援派工作,磨煉干部意志,砥礪干部品質(zhì)。積極搭建專(zhuān)業(yè)實(shí)踐平臺(tái),進(jìn)一步做好選派科技副職、開(kāi)展金融掛職等工作,有針對(duì)性地培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化干部人才。選派干部到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪(fǎng)維穩(wěn)等改革發(fā)展穩(wěn)定一線(xiàn)培養(yǎng)鍛煉,提高推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。啟動(dòng)實(shí)施“年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”,加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度,進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升適應(yīng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)的能力。
15．拓寬干部交流渠道。拓寬選人視野,吸引各方面各領(lǐng)域優(yōu)秀人才到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作,聚天下英才而用之。加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生等工作,繼續(xù)實(shí)施選調(diào)生優(yōu)選計(jì)劃,進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍源頭質(zhì)量。緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展需要,打破地方、部門(mén)等利益藩籬,樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,統(tǒng)籌用好全省干部資源。加大黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位干部人才交流力度,加大省市機(jī)關(guān)和縣鄉(xiāng)基層干部交流力度,加大黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位內(nèi)部不同崗位之間干部交流力度,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),激發(fā)干部隊(duì)伍活力。對(duì)一些事業(yè)特別需要、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)、本地本單位沒(méi)有合適人選的崗位,放開(kāi)視野面向全國(guó)選拔。
16．健全完善談心談話(huà)制度。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一,完善和落實(shí)談心談話(huà)制度。注重圍繞深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)談心談話(huà),及時(shí)做好政策解釋、思想政治工作。堅(jiān)持重點(diǎn)干部重點(diǎn)談話(huà),對(duì)存在苗頭性?xún)A向性問(wèn)題的干部、受到問(wèn)責(zé)處理的干部、受到誣告錯(cuò)告應(yīng)予澄清保護(hù)的干部、個(gè)人家庭生活存在實(shí)際困難的干部、職務(wù)提拔調(diào)整的干部等,及時(shí)安排談心談話(huà),幫助解決問(wèn)題、加油鼓勁。加強(qiáng)面上經(jīng)常性談心談話(huà),傾聽(tīng)干部訴求,加強(qiáng)人文關(guān)懷,激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的熱情。
17．健全完善待遇保障制度。按照中央有關(guān)要求,認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制,推進(jìn)實(shí)施地區(qū)附加津貼制度,進(jìn)一步完善精神文明獎(jiǎng)、住房公積金、住房補(bǔ)貼、工會(huì)職工福利、公務(wù)員獎(jiǎng)金、事業(yè)單位績(jī)效工資等制度,建立正常增長(zhǎng)機(jī)制,確保落實(shí)到位。積極推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,用足用好改革政策。進(jìn)一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等政策,減輕易地交流任職掛職干部的生活負(fù)擔(dān)。研究明確加班誤餐補(bǔ)助等政策規(guī)定,從工作實(shí)際需要出發(fā),明確開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法以及紀(jì)律要求。鼓勵(lì)探索差異化分配辦法,避免平均主義。設(shè)立關(guān)愛(ài)幫扶資金,對(duì)患重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故等生活困難的干部給予幫扶。
18．關(guān)注干部身心健康。落實(shí)帶薪休假政策,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭,做到應(yīng)休盡休,確因工作需要不能安排休假的,按照規(guī)定發(fā)放年休假工資報(bào)酬。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家工時(shí)制度,對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)確需在工作日之外加班、值班的,按照規(guī)定予以調(diào)休,不能調(diào)休的給予加班誤餐補(bǔ)助。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè),開(kāi)展豐富多彩、有益身心健康的文體活動(dòng)。落實(shí)體檢政策,擇優(yōu)選定醫(yī)療機(jī)構(gòu),合理確定體檢基本項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)列支標(biāo)準(zhǔn),健全完善體檢結(jié)果研判、運(yùn)用及報(bào)告機(jī)制,有關(guān)財(cái)政支出應(yīng)納入同級(jí)預(yù)算足額保障。關(guān)注干部心理健康,探索建立心理評(píng)測(cè)和干預(yù)機(jī)制。加大健康科普力度,實(shí)行健康聯(lián)絡(luò)員制度,建立“健康小屋”,配備日常檢測(cè)設(shè)備、急救用藥等,滿(mǎn)足預(yù)防保健、院前急救等需要。
19．關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部。對(duì)基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和脫貧攻堅(jiān)第一線(xiàn)的干部給予更多理解和支持,主動(dòng)排憂(yōu)解難。積極為基層干部“松綁減壓”,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)權(quán)責(zé)界限,理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級(jí)部門(mén)之間的工作職責(zé),做到權(quán)責(zé)對(duì)稱(chēng)、協(xié)調(diào)配合。嚴(yán)格規(guī)范和控制各類(lèi)檢查、評(píng)比、考核項(xiàng)目,嚴(yán)格控制“一票否決”事項(xiàng),讓基層干部大膽負(fù)責(zé)、放手干事。堅(jiān)持在政策、待遇等方面向基層傾斜,允許有條件的地方提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于同職級(jí)縣級(jí)機(jī)關(guān)干部。
20．加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委(黨組)要充分發(fā)揮激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的主體責(zé)任,黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人要履行第一責(zé)任人責(zé)任,為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),理直氣壯為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。要把激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況作為巡視巡察、黨建述職的重要內(nèi)容,加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各部門(mén)各單位的督促指導(dǎo)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用,帶頭履職盡責(zé),帶頭擔(dān)當(dāng)作為,帶頭承擔(dān)責(zé)任,一級(jí)帶著一級(jí)干,一級(jí)做給一級(jí)看,在全省上下引領(lǐng)形成上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊?BR> 21．形成整體合力。各級(jí)組織和人力資源社會(huì)保障部門(mén)要堅(jiān)持正確的正向激勵(lì)導(dǎo)向,讓擔(dān)當(dāng)作為的干部在選拔任用、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面真正得到褒獎(jiǎng)和激勵(lì),切實(shí)增強(qiáng)榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和國(guó)土資源、審計(jì)、環(huán)保等相關(guān)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門(mén)(單位)要支持干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),問(wèn)責(zé)追責(zé)要把握政策界限,堅(jiān)持實(shí)事求是,防止簡(jiǎn)單化、擴(kuò)大化。各級(jí)機(jī)構(gòu)編制、發(fā)展改革、財(cái)政、衛(wèi)生計(jì)生、機(jī)關(guān)事務(wù)等部門(mén)要主動(dòng)作為、相互配合,合力打通關(guān)節(jié)、疏通堵點(diǎn)、精準(zhǔn)施策,將各項(xiàng)激勵(lì)保障措施落實(shí)落細(xì),確保見(jiàn)到實(shí)效。
22．營(yíng)造良好氛圍。要抓好激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)政策的學(xué)習(xí)宣傳,及時(shí)將中央決策部署、省委工作要求傳達(dá)到基層黨組織和廣大干部。要加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè),弘揚(yáng)忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀(guān),引導(dǎo)干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力,習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo),堅(jiān)持激濁揚(yáng)清,注重保護(hù)干部聲譽(yù),維護(hù)干部隊(duì)伍形象。要大力挖掘宣傳擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型,激勵(lì)廣大干部見(jiàn)賢思齊、比學(xué)趕超,大力營(yíng)造銳意改革、攻堅(jiān)克難的良好風(fēng)尚。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇七
按照市紀(jì)委的安排部署，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委立即組織相關(guān)人員對(duì)我區(qū)激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為工作進(jìn)行搜集整理、歸納分析，現(xiàn)將我區(qū)調(diào)研分析情況匯總?cè)缦拢?BR> 20**年我區(qū)堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的原則，大力培養(yǎng)選拔敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。不斷增強(qiáng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心，以更好的狀態(tài)為xx區(qū)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。主要做法是：一是理順干部機(jī)制。以推進(jìn)黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點(diǎn)，全力做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、班子配備、干部任免、人員轉(zhuǎn)隸等工作，分期分批對(duì)全區(qū)涉及機(jī)構(gòu)改革的單位和部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)及部分單位副職共計(jì)127人進(jìn)行了調(diào)整，其中，平職交流69人，轉(zhuǎn)任重要崗位27人，提拔31人。扎實(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機(jī)構(gòu)改革，深入實(shí)施“減縣補(bǔ)鄉(xiāng)”，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道調(diào)劑增加6名行政編制、150名事業(yè)編制，首批從區(qū)直差額補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道下沉46人，首批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道放權(quán)賦權(quán)14項(xiàng)，確定行政職權(quán)26項(xiàng)。統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革，重點(diǎn)抓好行政職能移交和規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置兩項(xiàng)任務(wù)，改革后事業(yè)單位個(gè)數(shù)同比減少近40家，精簡(jiǎn)比例達(dá)28%。二是建強(qiáng)干部隊(duì)伍。堅(jiān)持看立場(chǎng)識(shí)干部、看特色評(píng)干部、看實(shí)績(jī)用干部，強(qiáng)化正確的用人導(dǎo)向，工作導(dǎo)向、考核導(dǎo)向，讓政治強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、不張揚(yáng)的干部挑重?fù)?dān)。2019年從基層一線(xiàn)提拔任用21人，從區(qū)直單位提拔13人到鎮(zhèn)辦一線(xiàn)任職，選拔9名年輕干部到鎮(zhèn)（辦）掛職鍛煉，不斷加強(qiáng)年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發(fā)干事活力。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區(qū)開(kāi)展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題”專(zhuān)項(xiàng)整治，收集整改問(wèn)題192條，建立整改臺(tái)帳，積極推進(jìn)整改落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)***總書(shū)記“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，堅(jiān)持為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)、打擊誣告陷害澄清保護(hù)干部機(jī)制，為2名干部進(jìn)行澄清保護(hù)，累計(jì)對(duì)27名受處分黨員干部回訪(fǎng)談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿(mǎn)且成績(jī)突出的干部重新得到提拔重用。
（一）不樂(lè)于擔(dān)當(dāng)，動(dòng)力不足“不想為”。個(gè)別干部工作態(tài)度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動(dòng)力不足的根源。特別是隨著職級(jí)并行制度的不斷推進(jìn)，只要達(dá)到一定的工作年限即可享受同級(jí)待遇。因此，相較于任務(wù)重、風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任大、壓力大的基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門(mén)，享受同樣的級(jí)別，拿取同樣的報(bào)酬，去往責(zé)任小、任務(wù)輕的清閑部門(mén)，就成了一些基層干部何樂(lè)而不為的工作選擇。
（二）不敢于擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問(wèn)題的底氣和果敢，不愿擔(dān)責(zé)、擔(dān)當(dāng)。干部“不敢為”主要是“費(fèi)力不討好”的心理在作祟，概括起來(lái)就是“四怕”：怕出差錯(cuò)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)任、怕得罪人。究其原因，主要是個(gè)人政績(jī)觀(guān)出現(xiàn)了問(wèn)題。
（三）不善于擔(dān)當(dāng)，能力不足“不能為”。個(gè)別干部存在“本領(lǐng)恐慌”，知識(shí)和技能儲(chǔ)備不足，處理新情況和新問(wèn)題力不從心，在困難面前無(wú)所適從；對(duì)上級(jí)決策部署研究不深，對(duì)新形勢(shì)和新特點(diǎn)把握不準(zhǔn)，對(duì)基層實(shí)際情況調(diào)研不足，工作局面難以打開(kāi)。
（一）強(qiáng)化思想引領(lǐng)，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為的行動(dòng)自覺(jué)。一是加強(qiáng)思想政治教育。要以集中學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅(jiān)持用***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，強(qiáng)化正面教育引導(dǎo)，激發(fā)干部責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。把黨員干部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)生活有關(guān)規(guī)定的情況納入年度考核范圍，嚴(yán)肅處理長(zhǎng)期不認(rèn)真參加黨內(nèi)政治生活的黨員干部，充分發(fā)揮黨內(nèi)生活對(duì)改造和強(qiáng)化干部擔(dān)當(dāng)精神的帶動(dòng)作用。二是抓牢作風(fēng)建設(shè)。要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，密切與基層干部的聯(lián)系，鞏固思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)成果，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶頭，引領(lǐng)改進(jìn)工作作風(fēng)。用好組織人事部門(mén)考核結(jié)果，挖掘?qū)徲?jì)、信訪(fǎng)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等方面反饋的信息，既關(guān)注干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作能力，又重視干部的政治表現(xiàn)、作風(fēng)表現(xiàn)，準(zhǔn)確掌握干部隊(duì)伍思想狀態(tài)。三是嚴(yán)格干部考核評(píng)估。要充分發(fā)揮干部考核評(píng)估的激勵(lì)作用，用好干部考核評(píng)價(jià)“指揮棒”，對(duì)干部從最初選拔、教育鍛煉、長(zhǎng)期管理和任用進(jìn)行閉環(huán)考核，確保“實(shí)績(jī)干在哪里考核就跟到哪里”。四是改進(jìn)干部考核方法手段。綜合應(yīng)用年度目標(biāo)責(zé)任考核和紀(jì)檢、審計(jì)結(jié)果，注重一貫表現(xiàn)和實(shí)際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的制度機(jī)制，促進(jìn)上下同欲、積極進(jìn)取。
（二）注重容錯(cuò)糾錯(cuò)，消除擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂(yōu)。一是鼓勵(lì)干部大膽探索。把“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求具體化，在黨紀(jì)國(guó)法和行業(yè)相關(guān)規(guī)范制度允許的范疇內(nèi)支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。綜合分析干部的失誤錯(cuò)誤，在肯定取得的成績(jī)之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負(fù)擔(dān)，讓干部能夠心無(wú)旁騖抓落實(shí)，持續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量。三是樹(shù)立注重實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。深入挖掘內(nèi)部涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線(xiàn)、各個(gè)領(lǐng)域干部擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)個(gè)人，組織先進(jìn)代表到機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)（辦）進(jìn)行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業(yè)的正能量，努力營(yíng)造擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍，切實(shí)調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。四是把握好嚴(yán)管和厚愛(ài)、激勵(lì)和約束的辯證關(guān)系。既要求干部積極履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處作風(fēng)不實(shí)、效率不高、落實(shí)不暢的現(xiàn)象，做到激濁揚(yáng)清、獎(jiǎng)勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關(guān)懷，強(qiáng)化正向激勵(lì)，營(yíng)造愛(ài)才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿(mǎn)的熱情全力以赴做好各項(xiàng)工作。
（三）強(qiáng)化全面培育，夯實(shí)擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在培養(yǎng)目標(biāo)方面，提升培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性，著重強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)能力、工作積極性和專(zhuān)業(yè)精神的培養(yǎng)，引導(dǎo)干部出色完成工作。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，突出培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相對(duì)接，提高培訓(xùn)的有效性，幫助干部有針對(duì)性地更新知識(shí)、增強(qiáng)能力。在培訓(xùn)方法上，突出培訓(xùn)的系統(tǒng)性，加強(qiáng)培訓(xùn)效果追蹤和反饋，確保培訓(xùn)效果切實(shí)有效。二是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。及時(shí)吸納干部隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中的成功經(jīng)驗(yàn)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為著力點(diǎn)，突出干部履職盡責(zé)導(dǎo)向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度；積極開(kāi)展傳幫帶、結(jié)對(duì)幫扶和競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑，注重基層歷練，打牢干部擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。三是拓展素質(zhì)訓(xùn)練。運(yùn)用好公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等學(xué)**臺(tái)，利用中心組、黨組、黨小組等集中學(xué)習(xí)形式，適時(shí)組織讀書(shū)交流活動(dòng)和主題演講比賽，推進(jìn)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)常態(tài)化。定期組織各類(lèi)文體活動(dòng)和集中式教育，把各種活動(dòng)或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動(dòng)中強(qiáng)化隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
區(qū)委組織部在2022年全市組織部長(zhǎng)會(huì)議上的發(fā)言。
一是明確任用原則，讓干部想干事。堅(jiān)持事業(yè)為上，突出實(shí)干實(shí)效，大力選拔使用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、自身過(guò)硬的優(yōu)秀干部。換屆以來(lái)，共提拔使用疫情防控、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、信訪(fǎng)維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重崗位中實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部126名，做到了讓有為者有位。
二是提升能力素質(zhì)，讓干部會(huì)干事。堅(jiān)持用習(xí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看想武裝頭腦，用好各類(lèi)資源，精心打造九口堰新五師教育點(diǎn)。組織多批領(lǐng)導(dǎo)干部到著名高校、先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)，提高干部奮進(jìn)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。實(shí)施年輕干部成長(zhǎng)工程，精心設(shè)置黨校課程，擇優(yōu)培訓(xùn)優(yōu)秀年輕干部100名，補(bǔ)齊能力建設(shè)短板和經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。
三是搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，讓干部干成事。堅(jiān)持把事業(yè)發(fā)展需要和干部成長(zhǎng)進(jìn)步有機(jī)統(tǒng)一，圍繞對(duì)標(biāo)“百?gòu)?qiáng)”、加快“四區(qū)”總目標(biāo)，比學(xué)東莞，擔(dān)肱骨重任，聚焦何店高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興和全域旅游、生態(tài)環(huán)境整治、全國(guó)文明城市創(chuàng)建、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、老舊小區(qū)改造和“紅色驛站”創(chuàng)建等七個(gè)方面重點(diǎn)工作，采取攻堅(jiān)專(zhuān)班、一線(xiàn)指揮部形式推進(jìn)，優(yōu)先選派政治素質(zhì)高、工作激情高、能力素質(zhì)過(guò)硬的干部到專(zhuān)班一線(xiàn)培養(yǎng)鍛煉，不斷催生曾都各項(xiàng)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的活力。
一是健全制度體系，讓慢為者挪位。探索實(shí)行干部考核立體模式，加強(qiáng)日?？己恕⒎诸?lèi)考核、近距離考核，發(fā)揮好考核指揮棒作用。改進(jìn)年度考核，完善“三項(xiàng)機(jī)制”，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，客觀(guān)評(píng)價(jià)干部的實(shí)績(jī)和表現(xiàn)，完善政績(jī)考核，引導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀(guān)，切實(shí)解決表態(tài)多、調(diào)門(mén)高，行動(dòng)少、質(zhì)量差突出問(wèn)題，建立管理全面、責(zé)任分明、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、銜接有序、措施配套的干部管理機(jī)制，及時(shí)調(diào)整“磨洋工”的干部2名，讓慢為者知恥后勇、奮發(fā)作為。
二是注重精準(zhǔn)考核，讓假為者讓位。堅(jiān)持定量與定性、共性與個(gè)性、平時(shí)與年終相結(jié)合，突出考核重點(diǎn)，在強(qiáng)化省定目標(biāo)、黨的建設(shè)、意識(shí)形態(tài)、黨風(fēng)廉政、生態(tài)環(huán)境、鄉(xiāng)村振興、效能提升、安全生產(chǎn)、項(xiàng)目建設(shè)等指標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同地區(qū)的功能定位、資源稟賦、基礎(chǔ)條件及機(jī)關(guān)事業(yè)單位、群團(tuán)組織、國(guó)有企業(yè)的職能特點(diǎn)，班子成員、中層干部、一般干部的職責(zé)定位，分類(lèi)設(shè)置各有側(cè)重、各有重點(diǎn)、各有特點(diǎn)的考核目標(biāo)，不斷增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對(duì)性和可操作性，通過(guò)考核，及時(shí)調(diào)整無(wú)實(shí)績(jī)干部3名，讓假為者浮出水面，無(wú)處遁形。
三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，讓無(wú)為者無(wú)位。堅(jiān)持考用結(jié)合，把干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、追責(zé)問(wèn)責(zé)的重要依據(jù)，加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，推行考核結(jié)果通報(bào)制度，采取在一定范圍內(nèi)召開(kāi)會(huì)議集中反饋、印發(fā)通報(bào)、個(gè)別談話(huà)提醒等方式，及時(shí)反饋結(jié)果，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績(jī)，改進(jìn)不足，讓奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)重用，讓不作為的干部受到懲戒警示。
一是真心關(guān)愛(ài)，推動(dòng)干有保障。堅(jiān)持工作上指導(dǎo)，生活上關(guān)愛(ài)，心理上關(guān)懷，區(qū)鎮(zhèn)共配套資金450萬(wàn)元，高標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)“五小”建設(shè)，打造拴心留人的環(huán)境;認(rèn)真落實(shí)定期體檢、帶薪休假、談心談話(huà)制度，足額兌現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作補(bǔ)貼，不斷加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部關(guān)心關(guān)愛(ài)力度;提拔重用一線(xiàn)干部47名;晉升職級(jí)146人次，推動(dòng)干部在一線(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)。
二是典型引領(lǐng)，推動(dòng)干有榜樣。積極完善榮譽(yù)表彰制度，表彰區(qū)域治理現(xiàn)代化先進(jìn)集體50個(gè)、個(gè)人80名，優(yōu)先將鄉(xiāng)村振興表現(xiàn)突出的干部評(píng)定為優(yōu)秀等次，2021年公務(wù)員記三等功12人。利用《曾都發(fā)布》微信公眾號(hào)，定期推送受到上級(jí)表彰先進(jìn)集體和個(gè)人的優(yōu)秀事跡，用身邊人講好身邊的事，以正能量引導(dǎo)身邊人。
三是容錯(cuò)糾錯(cuò)，推動(dòng)干有底氣。深入貫徹落實(shí)習(xí)***關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求，支持保護(hù)作風(fēng)正派、敢作敢為的好干部，2021年以來(lái)，共查否不擔(dān)當(dāng)不作為信訪(fǎng)舉報(bào)5起，為9名敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部澄清正名、撐腰鼓勁，讓他們挺直腰桿、甩開(kāi)膀子、邁開(kāi)步子。認(rèn)真區(qū)分情況，讓干部受處分不受冷落、降級(jí)別不降信任、調(diào)崗位不調(diào)責(zé)任，對(duì)3名處分影響期滿(mǎn)后變化大、表現(xiàn)好的干部重新啟用，讓犯錯(cuò)誤干部放下包袱、輕裝上陣。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇九
在全國(guó)組工會(huì)議精神及中央、省市關(guān)于激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)指導(dǎo)下，我縣創(chuàng)新干部工作“五項(xiàng)機(jī)制”，全縣域、全方位樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，全要素、全鏈條激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。
一是政治上培育，引導(dǎo)干部奮發(fā)擔(dān)當(dāng)。充分發(fā)揮縣委黨校和黨員教育培訓(xùn)基地作用，2018年以來(lái)共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班6期，參訓(xùn)人員1158人次，重點(diǎn)對(duì)縣鄉(xiāng)村三級(jí)干部及包村干部、駐村工作隊(duì)、第一書(shū)記三支隊(duì)伍，強(qiáng)化項(xiàng)目建設(shè)、全域旅游、脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡、民生事業(yè)、六城聯(lián)創(chuàng)等方面的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)廣大干部隊(duì)伍理論水平，提升引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力；大力弘揚(yáng)“今天再晚也是早，明天再早也是晚”、“三步并作兩步走，一年干成兩年活”的干部精神，匯聚起全縣上下推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大力量。
二是工作上錘煉，鼓勵(lì)干部加油實(shí)干。圍繞全縣中心大局，“刀刃向內(nèi)、反思工作，眼界向外、登高望遠(yuǎn)”，成功舉辦第一期青年干部培訓(xùn)班，選派44名優(yōu)秀青年干部赴外地外出延伸學(xué)習(xí)黨建特色亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)做法，拓寬了視野、增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)、提升了本領(lǐng)。建立健全容錯(cuò)免責(zé)、糾錯(cuò)防錯(cuò)和誣告陷害行為查核處理等工作機(jī)制，妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等舉措，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為化解因觸動(dòng)利益引來(lái)的反彈傷害，對(duì)受到不實(shí)反映的干部及時(shí)澄清正名、消除顧慮、放手工作，為敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的干部撐腰壯膽、加油鼓勁，激勵(lì)更多肯擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹糠攀謱?shí)干、建功立業(yè)。
三是使用上公正，拓寬干部選任渠道。把“實(shí)在實(shí)干實(shí)績(jī)”作為衡量干部選拔任用的鮮明用人導(dǎo)向，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、征求意見(jiàn)、實(shí)地走訪(fǎng)等方法，深入基層一線(xiàn)、服務(wù)對(duì)象全面了解和綜合分析，大膽選拔任用貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署態(tài)度堅(jiān)決、行動(dòng)迅速、攻堅(jiān)克難、實(shí)績(jī)突出的干部，對(duì)那些表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，優(yōu)先提拔使用；對(duì)那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，通過(guò)上掛下派、交流輪崗等方式打破隱形臺(tái)階，放到基層一線(xiàn)和關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉；堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部、公平公正地對(duì)待干部，對(duì)那些個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不求全責(zé)備，符合條件的大膽使用，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有位置，在全社會(huì)形成強(qiáng)大的正向激勵(lì)效應(yīng)。
四是生活上關(guān)愛(ài)，創(chuàng)優(yōu)干部工作環(huán)境。全方位保障干部福利政策，堅(jiān)持落實(shí)干部休假制度，做到有假可休、應(yīng)休盡休，切實(shí)維護(hù)各級(jí)干部職工的各項(xiàng)正常生活待遇；堅(jiān)持專(zhuān)項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)資金規(guī)范使用，做到依規(guī)發(fā)放、應(yīng)獎(jiǎng)盡獎(jiǎng)，不斷保護(hù)和激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)工作熱情；加大基層干部生活條件改善工作力度，深入落實(shí)國(guó)家關(guān)于改善基層干部生活待遇的各項(xiàng)制度，縣財(cái)政拿出專(zhuān)項(xiàng)資金用于“三基建設(shè)”，大力改善了全縣各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的周轉(zhuǎn)房建設(shè)及“五小”設(shè)施，著力提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活補(bǔ)貼、三支隊(duì)伍補(bǔ)助，切實(shí)解決基層干部工作生活中的各種實(shí)際困難和問(wèn)題。同時(shí)，采取分期邀請(qǐng)大學(xué)教授專(zhuān)門(mén)輔導(dǎo)講解干部心理課程、開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)輔導(dǎo)教育培訓(xùn)班等形式，關(guān)注關(guān)愛(ài)干部身心健康，提高各級(jí)干部職工的心理健康水平。
五是監(jiān)督上強(qiáng)化，整治干部“為官不為”。在全面從嚴(yán)治黨的大形勢(shì)下，針對(duì)有些干部怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕扛責(zé)任，抱著“只要不出事，寧愿不干事”的想法渾渾噩噩度日，有的甚至在是非面前不表態(tài)、矛盾面前不愿上、風(fēng)險(xiǎn)面前不敢闖等現(xiàn)狀，縣委在正面激勵(lì)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，也出臺(tái)相關(guān)政策措施，強(qiáng)化干部監(jiān)督追責(zé)，將“為官不為”的庸官、懶官、太平官進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，對(duì)身居官位不作為、不干事的干部堅(jiān)決予以組織調(diào)整，讓“為官不為”者沒(méi)有市場(chǎng)，在全縣上下大力營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十
十九大開(kāi)啟了一個(gè)新時(shí)代，讓我們踏上了新的征程。生在這樣一個(gè)偉大的國(guó)家，偉大的時(shí)代，又適逢雄安新區(qū)成立，每天感受著家鄉(xiāng)的發(fā)展變化，憧憬著未來(lái)發(fā)展的美好前景，感到無(wú)比自豪和無(wú)比幸福。作為一名職教工作者，我想更應(yīng)該努力做好本職工作，為國(guó)家、為社會(huì)培養(yǎng)出更多的有用人才。正所謂：新時(shí)代揚(yáng)帆再起航，新思想引導(dǎo)新征程。
第一，做好本職工作，要與雄安新區(qū)建設(shè)結(jié)合進(jìn)來(lái)。
今年4月1日，雄安新區(qū)設(shè)立，成為千年大計(jì)，國(guó)家大事。在十九大報(bào)告中指出：“以疏解北京非首都功能為‘牛鼻子’推動(dòng)京津冀協(xié)同發(fā)展，高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)雄安新區(qū)”。這“__月個(gè)字”進(jìn)一步彰顯了雄安新區(qū)的時(shí)代價(jià)值。隨著中國(guó)進(jìn)入新時(shí)代以及社會(huì)主要矛盾的轉(zhuǎn)變，雄安新區(qū)的規(guī)劃建設(shè)，在京津冀協(xié)同發(fā)展中的重大作用更加凸顯，是中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代推動(dòng)新發(fā)展理念落實(shí)的重要舉措，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的具體實(shí)踐，并將為未來(lái)世界的城市建設(shè)提供中國(guó)智慧和中國(guó)方案。這里將是國(guó)際一流、綠色、現(xiàn)代、智慧城市；這里將是藍(lán)綠交織、清新明亮、水城共融的生態(tài)城市；這里將積極吸納和集聚創(chuàng)新要素資源，發(fā)展高端高新產(chǎn)業(yè)；這里將成為創(chuàng)建城市的新樣板；這里將構(gòu)建快捷高效交通網(wǎng)，打造綠色交通體系；這里推進(jìn)體制機(jī)制改革，激發(fā)市場(chǎng)活力；這里將擴(kuò)大全方位對(duì)外開(kāi)放，打造擴(kuò)大開(kāi)放新高地和對(duì)外合作新平臺(tái)。作為一名職教工作者，深刻感到雄安新區(qū)給我們帶來(lái)的難得的歷史性發(fā)展機(jī)遇。站在新的起點(diǎn)，我們要切實(shí)提高意識(shí)，更新理念，站在京冿冀協(xié)同發(fā)展國(guó)家戰(zhàn)略的起點(diǎn)上，著力打造現(xiàn)代化的教育、更加開(kāi)放的教育、高標(biāo)準(zhǔn)的教育和高質(zhì)量的教育，為雄安新區(qū)建設(shè)和發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
第二，做好本職工作，要與學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)相結(jié)合。
十九大把“優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)”提到了所前未有的新高度，為中國(guó)特色社會(huì)主義教育事業(yè)進(jìn)入新時(shí)代、開(kāi)啟新征程指明了方向。作為也經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)合最緊密的職業(yè)教育，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)適應(yīng)這些變化。作為雄安新區(qū)一所中職學(xué)校一名教職工，對(duì)職業(yè)教育有著非常深厚的感情，在新的歷史機(jī)遇面前，如何對(duì)標(biāo)和借鑒學(xué)習(xí)京津冀先進(jìn)兄弟學(xué)校的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，如何加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，如何加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)體系，如何深化產(chǎn)教融合和校企合作，是擺在我們面前的重大課題。在這些問(wèn)題面前，一方面，我們要以教學(xué)診改為重要手段，以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為核心，更新理念，要用超前的眼光和膽識(shí)，緊跟科技進(jìn)步與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，科學(xué)謀劃學(xué)校發(fā)展定位；另一方面我們還要加大主動(dòng)的、自下而上的產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)結(jié)合體制機(jī)制的探索，持續(xù)提升辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，不斷為新時(shí)代培養(yǎng)高質(zhì)量的技術(shù)技能人才。
第三，做好本職工作，要與努力提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平結(jié)合起來(lái)。
工作做得好不好，與個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平息息相關(guān)。身在其位，必謀其職。作為一名中職學(xué)校的教職工，要始終不忘育人初人，堅(jiān)持立德樹(shù)人，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)教育理論與職業(yè)技能，學(xué)習(xí)和吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)職業(yè)教育理念與經(jīng)驗(yàn)；積極參與職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行業(yè)需求和職業(yè)崗位變化，不斷跟進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和工藝更新；不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高文化素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)；牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀(guān)念，將學(xué)習(xí)作為自身專(zhuān)業(yè)發(fā)展和改進(jìn)工作的重要途徑。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十一
xxx（市紀(jì)委監(jiān)委案件審理室主任）。
01要牢記初心使命，堅(jiān)定理想信念。
作為一名共產(chǎn)黨員、一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，要努力做到“堅(jiān)定、堅(jiān)持”，方能“守”住初心。一要堅(jiān)定。要用堅(jiān)定的理想信念堅(jiān)守初心。用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、推動(dòng)工作。堅(jiān)定馬克思主義信仰、堅(jiān)定社會(huì)主義和共產(chǎn)主義理想，牢記黨的理想信念和根本宗旨。忠誠(chéng)于黨和人民，增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)、堅(jiān)定四個(gè)自信、做到兩個(gè)維護(hù)。二要堅(jiān)持。要堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。堅(jiān)守人民立場(chǎng)，踐行群眾路線(xiàn)。時(shí)刻牢記人民群眾對(duì)美好生活的向往，是我們共產(chǎn)黨員奮斗的目標(biāo)，也是我們必須堅(jiān)守的初心。
02要勇于擔(dān)當(dāng)作為，勇敢堅(jiān)持原則。
作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部、一名案件審理人員，要努力做到“勇往無(wú)前、勇敢堅(jiān)持原則”，方能“擔(dān)”負(fù)起使命。一要勇往無(wú)前。要以對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨盡責(zé)、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，勇往無(wú)前地做好審理工作。牢記黨章和憲法賦予的基本職責(zé)，牢記“兩個(gè)維護(hù)”的特殊使命和重大責(zé)任，深刻認(rèn)識(shí)案件審理工作的政治責(zé)任。提高政治站位，自覺(jué)將案件放在全面從嚴(yán)治黨和反腐敗工作大局中去考量和把握，精準(zhǔn)運(yùn)用四種形態(tài)，合理運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)案件處理“三個(gè)效果”的統(tǒng)一；堅(jiān)決扛起“兩個(gè)維護(hù)”根本政治責(zé)任，自覺(jué)把“兩個(gè)維護(hù)”落實(shí)到案件審理全過(guò)程和各環(huán)節(jié)，增強(qiáng)工作的積極性主動(dòng)性，勇于擔(dān)當(dāng)。二要勇敢堅(jiān)持原則。要牢記案件審理是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理案件的必經(jīng)程序和重要環(huán)節(jié)，是重要“關(guān)口”“出口”“窗口”。忠誠(chéng)履行審核把關(guān)和監(jiān)督制約職能，嚴(yán)格依規(guī)依紀(jì)依法，敢于堅(jiān)持原則，敢于較真碰硬，實(shí)事求是審核案件、堅(jiān)守住案件質(zhì)量底線(xiàn)，敢于擔(dān)當(dāng)。
03要保持清正廉潔，強(qiáng)化本領(lǐng)能力。
作為一名案件審理人員、一名履行審核把關(guān)監(jiān)督制約職責(zé)的案件承辦人員，要努力做到“守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)”，方能成為忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膶徖龛F軍戰(zhàn)士。一要政治過(guò)硬。要錘煉黨性修養(yǎng)、錘煉政治能力，提升從政治和大局高度審視、分析、把握問(wèn)題本質(zhì)的水平。二要清正廉潔。要把握底線(xiàn)思維，做到以“嚴(yán)”字當(dāng)頭，以“廉”字?jǐn)嗪?，?yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律要求，不斷錘煉審理“鐵軍”戰(zhàn)士的品格作風(fēng)。三要本領(lǐng)高強(qiáng)。要提高運(yùn)用政策理論和法治思維、法治方式開(kāi)展工作的本領(lǐng)。既努力學(xué)好用好黨章黨規(guī)黨紀(jì)，精準(zhǔn)運(yùn)用黨的政策和策略；又努力學(xué)好用好憲法法律法規(guī)，不斷提高用法治思維和法治方式處理問(wèn)題的能力。要認(rèn)真貫徹落實(shí)好趙樂(lè)際同志關(guān)于“要發(fā)揮案件審理審核把關(guān)和監(jiān)督制約作用，以“嚴(yán)實(shí)”的作風(fēng)和態(tài)度審理好每一起案件。
記得中央紀(jì)委審理室干部高玉潔同志（高玉潔同志是一名80后女干部，曾在中央紀(jì)委審理室工作14年，后擔(dān)任審理室調(diào)研處處長(zhǎng)，六室、十二室副主任）曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：審理工作并非天天都是慷慨激昂、長(zhǎng)歌烈烈，更多的是堆疊如山的案卷、密密麻麻的摘錄，一份份證據(jù)的比對(duì)、一條條法規(guī)的研讀、一文一字的斟酌、一段一頁(yè)的修改，一天一天的挑燈夜戰(zhàn)，一次一次的風(fēng)雨兼程，這種堅(jiān)韌不拔、實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、追求質(zhì)量的敬業(yè)精神就是我們審理人特有的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。我想，也正是這種審理文化和審理人的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)傳承激勵(lì)著我們每一名審理人員保持只爭(zhēng)朝夕、拼搏進(jìn)取的奮斗姿態(tài)，保持寵辱不驚、襟懷坦蕩的平和心態(tài)，以永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)韌執(zhí)著不斷推動(dòng)審理工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十二
按照縣委主題教育活動(dòng)安排，通過(guò)集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)和專(zhuān)題研討相結(jié)合等方式，學(xué)習(xí)重要講話(huà)，觀(guān)看專(zhuān)題教育片，聽(tīng)取大家發(fā)言，參觀(guān)主題展覽等，感觸很深，收獲很大，從內(nèi)心深處受到了一次深刻的教育和洗禮。下面，圍繞“勇于擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)振興發(fā)展”這個(gè)專(zhuān)題談幾點(diǎn)體會(huì)。
結(jié)合這次主題教育活動(dòng)總要求，對(duì)照準(zhǔn)則和條例，自身還存在一些差距和不足。
一是在思想上。思想觀(guān)念陳舊保守，存在“小進(jìn)及滿(mǎn)、安于現(xiàn)狀”的心態(tài)，有時(shí)跟不上節(jié)拍，求穩(wěn)怕亂，進(jìn)取心不強(qiáng)，覺(jué)得自己黨性修養(yǎng)和工作能力吃老本就夠了，因此對(duì)工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)降低了，大膽開(kāi)拓、積極創(chuàng)新、勇于進(jìn)取的激情和干勁有所減弱。另外，宗旨意識(shí)淡薄，對(duì)民生問(wèn)題抓得不夠緊，很多信訪(fǎng)和回遷安置等問(wèn)題未能達(dá)到預(yù)期的效果，給縣委、縣政府增添了麻煩，增加了負(fù)擔(dān)。
二是在工作上。對(duì)外開(kāi)放步伐不大，有效投資不足，固定資產(chǎn)投資增速較慢，跑出去招商辦法不多、思路不寬，沒(méi)有放開(kāi)手腳，精準(zhǔn)選商、主動(dòng)招商方面存在差距。特別是在發(fā)展“飛地經(jīng)濟(jì)”方面招法少、力度小，項(xiàng)目盯得不緊，成效不明顯，既引不來(lái)項(xiàng)目，又爭(zhēng)取不到資金，導(dǎo)致樓房、土地仍然閑置，百姓回遷困難。
三是在作風(fēng)上。缺少雷厲風(fēng)行的激情和堅(jiān)忍不拔的韌勁，習(xí)慣于按部就班，滿(mǎn)足于完成任務(wù)，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，認(rèn)為開(kāi)會(huì)安排了、文件下發(fā)了，工作就算完成了，忽視了督導(dǎo)檢查環(huán)節(jié)，影響了工作成效。
當(dāng)然，在我身上還存在不少缺點(diǎn)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們幫助我指出更多的差距和不足，我將虛心接受，并通過(guò)這次主題教育活動(dòng)，對(duì)標(biāo)先進(jìn)典型、身邊榜樣，對(duì)照黨章黨規(guī)，認(rèn)真查擺問(wèn)題，制定階段目標(biāo)，盯住問(wèn)題，持續(xù)整改到位。
一、解放思想，更新觀(guān)念，深刻領(lǐng)會(huì)思想內(nèi)涵。
理想信念是激勵(lì)人們向著既定目標(biāo)奮斗前進(jìn)的動(dòng)力，是人生力量的源泉。開(kāi)展主題教育，就是要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。
一是要勇于解放思想。解放思想是黨員干部的根本問(wèn)題，也是首要問(wèn)題。習(xí)近平總書(shū)記在**考察時(shí)和在深入推進(jìn)東北振興座談會(huì)上發(fā)表重要講話(huà)，提出優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，全面深化改革;培育壯大新動(dòng)能，激發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)內(nèi)生動(dòng)力;科學(xué)統(tǒng)籌精準(zhǔn)施策，構(gòu)建協(xié)調(diào)發(fā)展新格局;更好支持生態(tài)建設(shè)和糧食生產(chǎn)，鞏固提升綠色發(fā)展優(yōu)勢(shì);深度融入共建“一帶一路”，建設(shè)開(kāi)放合作高地;更加關(guān)注補(bǔ)齊民生領(lǐng)域短板，讓人民群眾共享東北振興成果6個(gè)方面的要求，明確指出**存在體制機(jī)制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、開(kāi)放合作、思想觀(guān)念“四塊短板”，一語(yǔ)道破制約**全面振興的深層次矛盾和主要瓶頸。深入思考發(fā)現(xiàn)，解放思想是解決矛盾、突破瓶頸最有效的途徑，進(jìn)而開(kāi)啟了**振興發(fā)展新征程的總鑰匙。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我認(rèn)為解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展是習(xí)近平總書(shū)記對(duì)東北地區(qū)和我省作出的重要指示，是對(duì)全體黨員干部的政治考卷，也是對(duì)各級(jí)干部踐行“四個(gè)意識(shí)”和“兩個(gè)維護(hù)”的重要檢驗(yàn)。我們必須對(duì)照習(xí)近平總書(shū)記提高的6個(gè)方面要求，拿出切實(shí)可行的措施，認(rèn)真落實(shí)到位。
二是要敢于轉(zhuǎn)變觀(guān)念。順應(yīng)發(fā)展大勢(shì)，把握時(shí)代潮流，“敢于好高騖遠(yuǎn)，善于實(shí)事求是”，作為新市鎮(zhèn)和街道的主要負(fù)責(zé)人，要敢于用新的眼光來(lái)審視當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)和現(xiàn)狀，以新的思路來(lái)謀劃的未來(lái)，把創(chuàng)新意識(shí)滲透到自己的骨子里，貫穿于工作始終。既要靈活多變，又要把握好原則性，轉(zhuǎn)變思維方式，走出認(rèn)識(shí)誤區(qū)，由過(guò)去習(xí)慣于順向思維轉(zhuǎn)向勇于和善于逆向思維，用逆向思維、立體思維來(lái)看待自己的工作，沖破“思維瓶頸”，掃除“觀(guān)念障礙”和“人為障礙”。
三是要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要把發(fā)展當(dāng)作第一要?jiǎng)?wù)，始終堅(jiān)持雷厲風(fēng)行、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，不斷增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，重實(shí)際、講實(shí)話(huà)、務(wù)實(shí)功，腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干。特別是當(dāng)前的脫貧攻堅(jiān)、安全生產(chǎn)、信訪(fǎng)維穩(wěn)等工作，都是難啃的硬骨頭，也是必須完成的硬任務(wù)，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要敢于攻堅(jiān)克難，敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，以“釘釘子”的精神，迎難而上，不折不扣落實(shí)各項(xiàng)安排部署，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新突破。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，全面轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
作為一名基層黨員干部，一直受到黨組織的培養(yǎng)教育，經(jīng)過(guò)歷年來(lái)的工作實(shí)踐，深知加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性。要通過(guò)強(qiáng)化學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)，改革創(chuàng)新、深入實(shí)踐，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升自身工作能力和水平，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展。
一是要勤于學(xué)習(xí)。解放思想沒(méi)有局外人和旁觀(guān)者，人人都是參與者。正確思想的來(lái)源是勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是我們提高工作潛力和創(chuàng)造力的源泉。不但要學(xué)習(xí)政治理論，做到與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代步伐。更需要學(xué)法律、學(xué)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面的知識(shí)，開(kāi)拓視野，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀(guān)念。特別是十九大報(bào)告、黨章黨規(guī)，以及習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)。只有持之以恒地學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代節(jié)拍，在工作中有所創(chuàng)新、有所創(chuàng)造。同時(shí)學(xué)習(xí)要和整改相結(jié)合，做到邊學(xué)邊改，學(xué)以致用，要與實(shí)際工作相結(jié)合，在“創(chuàng)新實(shí)干、全面發(fā)展”上做文章。
二是要善于探索。落后的發(fā)展總是同落后的思想，落后的觀(guān)念和落后的習(xí)慣相伴。解放思想，不是隨心所欲，胡思亂想，而是要解決實(shí)際問(wèn)題，要緊緊聚焦鄉(xiāng)村振興發(fā)展這個(gè)總要求，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)的要求。要緊緊依托新市鎮(zhèn)建設(shè)、高鐵經(jīng)濟(jì)等方面的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，按照總體規(guī)劃布局，加大基礎(chǔ)設(shè)施、項(xiàng)目建設(shè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、文化特色小鎮(zhèn)建設(shè)力度，拓寬農(nóng)民致富增收渠道，健全社會(huì)化服務(wù)體系，積極探索新的發(fā)展思路和路徑，以做強(qiáng)工業(yè)、做優(yōu)農(nóng)業(yè)、做大服務(wù)業(yè)為根本，著力打造文化魅力、文明和諧、生態(tài)宜居，努力構(gòu)建新型城鎮(zhèn)化發(fā)展格局。
三是要勇于實(shí)踐。要始終堅(jiān)持一種開(kāi)拓的精神，創(chuàng)新的銳氣和敢闖敢試的勇氣，要爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新實(shí)踐的開(kāi)路先鋒，不怕冒險(xiǎn)，不怕?lián)鷵?dān)子。要緊跟時(shí)代，勇于創(chuàng)新，敢為人先。樹(shù)立“重在行動(dòng)，貴在落實(shí)”的理念，將思想與行動(dòng)結(jié)合起來(lái)，敢與強(qiáng)的比，敢和快的賽，敢向高的攀，明確目標(biāo)定位、發(fā)展水準(zhǔn)和工作要求，在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)價(jià)值，在增收富民方面作出新探索。要充分利用高鐵即將開(kāi)通的有利契機(jī)，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)，將葡萄、香瓜等一些特色農(nóng)產(chǎn)品“加碼提速”，從過(guò)去“提籃小賣(mài)”轉(zhuǎn)型到“一鍵遠(yuǎn)銷(xiāo)”。要利用養(yǎng)殖、種植等特色產(chǎn)業(yè)，打造集觀(guān)光、旅游、休閑、度假于一體的特色田園鄉(xiāng)村，推動(dòng)一二三產(chǎn)融合發(fā)展，為推動(dòng)全面振興、全方位振興作出積極的貢獻(xiàn)。
三、改革創(chuàng)新，攻堅(jiān)克難，著力提升工作水平。
作為新市鎮(zhèn)和街道主要負(fù)責(zé)人，在突出抓好基層黨建工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)是聚焦市委重點(diǎn)工程和縣委、縣政府部署要求，以推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展為抓手，改革創(chuàng)新，攻堅(jiān)克難，加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，盤(pán)活閑置資產(chǎn)，逐步構(gòu)建形成與農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)和老城區(qū)“以產(chǎn)帶城、產(chǎn)城融合、協(xié)調(diào)發(fā)展”的總體格局，力爭(zhēng)將逐步打造成為產(chǎn)業(yè)服務(wù)配套區(qū)、旅游休閑頤養(yǎng)區(qū)、宜居宜業(yè)居住區(qū)。
一是壯大主體項(xiàng)目，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。重點(diǎn)依托旅游及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品深加工的生態(tài)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，高鐵商貿(mào)產(chǎn)業(yè)，以及老城區(qū)的金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)，積極引進(jìn)科技含量高、稅收貢獻(xiàn)大的好項(xiàng)目、大項(xiàng)目，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展，著力打造服務(wù)于縣級(jí)平臺(tái)的產(chǎn)業(yè)聚集總部、商務(wù)服務(wù)中樞。
二是加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升新市鎮(zhèn)服務(wù)功能。繼續(xù)推進(jìn)路網(wǎng)及基礎(chǔ)設(shè)施配套項(xiàng)目建設(shè)速度，完善道路、橋梁、給排水、電力、熱力、燃?xì)?、通信等配套工程。加大生活配套設(shè)施建設(shè)力度，加快推進(jìn)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、菜市場(chǎng)、商業(yè)廣場(chǎng)等項(xiàng)目招商建設(shè)工作，加快職教中心實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目及高鐵連接線(xiàn)和站房建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)“以產(chǎn)帶城、產(chǎn)城融合、協(xié)調(diào)發(fā)展”的目標(biāo)。
三是盤(pán)活存量資產(chǎn)，展示發(fā)展優(yōu)勢(shì)。加快推進(jìn)連通主城區(qū)與新市鎮(zhèn)的道路工程建設(shè)，加快沿路存量土地盤(pán)活，打通新市鎮(zhèn)與老城區(qū)和開(kāi)發(fā)區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展通道，從而促進(jìn)新市鎮(zhèn)存量土地有效利用。
四是繼續(xù)加大招商引資和項(xiàng)目建設(shè)力度。積極暢通招商渠道，提高服務(wù)水平和質(zhì)量，營(yíng)造優(yōu)質(zhì)的投資環(huán)境，以精深加工、文化旅游、現(xiàn)代服務(wù)項(xiàng)目為重點(diǎn)，堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，在主動(dòng)赴外招商的同時(shí)，動(dòng)員現(xiàn)有企業(yè)以商招商，重點(diǎn)推介商務(wù)中心項(xiàng)目，不斷開(kāi)創(chuàng)招商引資工作新局面。在服務(wù)企業(yè)方面使真勁，下真功，積極采取領(lǐng)導(dǎo)包扶的方式，與企業(yè)搞好對(duì)接，加快施工進(jìn)度，擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，爭(zhēng)取早日完工投產(chǎn)。
五是加快調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)步伐。借助地處城郊和遼冀交界的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和高鐵即將開(kāi)通的交通優(yōu)勢(shì)，依托文化旅游產(chǎn)業(yè)以及傳統(tǒng)西香瓜、葡萄、南國(guó)梨等特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，在陳杖子村、金鉤里村、國(guó)道沿線(xiàn)，大力發(fā)展旅游農(nóng)業(yè)和觀(guān)光農(nóng)業(yè)，建設(shè)鄉(xiāng)村旅游景觀(guān)“十里長(zhǎng)廊”。
四、遵規(guī)守紀(jì)，以身作則，壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。
嚴(yán)守黨章黨規(guī)黨紀(jì)是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是完成黨的任務(wù)的重要保證。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部能否嚴(yán)守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，很大程度上影響到一個(gè)地區(qū)或一個(gè)部門(mén)的黨風(fēng)政風(fēng)。推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，要在加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)上使真勁、下苦功，堅(jiān)決維護(hù)黨章黨規(guī)黨紀(jì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
一是要牢記初心使命。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要始終做到心中有黨、心中愛(ài)黨、心中為黨，抱定當(dāng)初入黨宣誓時(shí)的“初心”，牢記自己的職責(zé)和使命，將中央及省市縣委的決策部署和剛性要求內(nèi)化于心、外化于行，振奮精神狀態(tài)，埋頭苦干，精益求精，在困難面前不低頭、不氣餒、不退卻。始終把老百姓關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題放在心上，引導(dǎo)帶領(lǐng)黨員干部主動(dòng)為百姓辦實(shí)事、解難事，確保百姓安居樂(lè)業(yè)，社會(huì)平安穩(wěn)定。
二是要堅(jiān)持秉公用權(quán)。權(quán)利是一柄雙刃劍，善用者,為民謀福祉,且體現(xiàn)自身價(jià)值;濫用者,則傷及群眾，殃及政府公信力，并把自己送上“不歸路”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要在利益和誘惑面前始終保持清醒頭腦，保持黨員本色，常修為政之德，常思崗位之責(zé)，常懷律己之心。把“拒腐蝕，永不沾”作為自重的標(biāo)準(zhǔn)、自省的鏡子、自警的尺子，切實(shí)做到放縱欲望前想一想名譽(yù)的可貴，行使權(quán)力前想一想群眾的眼睛，真正做到欲望面前不沉淪，權(quán)力面前不忘本。
三是要謹(jǐn)記正身律己。從反面典型嚴(yán)重違紀(jì)違法案件看，不僅暴露出他們?cè)诮?jīng)濟(jì)上存在嚴(yán)重問(wèn)題，而且暴露出他們?cè)谡紊弦泊嬖趪?yán)重問(wèn)題，教訓(xùn)十分深刻。也讓我們清醒地認(rèn)識(shí)到，要把遵規(guī)守紀(jì)當(dāng)作一種人生理念，一種處事方式，一種工作常態(tài)，時(shí)時(shí)守住公權(quán)和私權(quán)的警戒線(xiàn)、紀(jì)律與法律的高壓線(xiàn)、個(gè)人與家庭的情感線(xiàn)，做到政治上跟黨走、經(jīng)濟(jì)上不伸手、生活上不丟丑。
同時(shí)要強(qiáng)化敬畏意識(shí)，視法律法規(guī)為懸在頭頂上的“三尺利劍”，時(shí)時(shí)心生敬畏，事事三思后行。把好人生每一道關(guān)口，邁好人生每一步，做一名讓組織放心、讓群眾滿(mǎn)意、讓家人安心的合格共產(chǎn)黨員。
四是要嚴(yán)守政治規(guī)矩和政治紀(jì)律。加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，必須堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，最重要的是堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要把遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩放在首位、挺在前面，不折不扣地執(zhí)行中央和省市縣委的決策部署，堅(jiān)決維護(hù)縣委權(quán)威。要嚴(yán)格遵從組織程序，該請(qǐng)示的請(qǐng)示，該匯報(bào)的匯報(bào)，絕不超越組織、超越權(quán)限，堅(jiān)決做組織的忠實(shí)跟隨者和擁護(hù)者。
同志們，今年是中華人民共和國(guó)成立70周年，開(kāi)展“****、****”主題教育，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭(zhēng)、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想作出的重大部署，對(duì)我們黨不斷進(jìn)行自我革命，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民在新時(shí)代把堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義這場(chǎng)偉大社會(huì)革命推向前進(jìn)，對(duì)統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，具有十分重大的意義。
既是思想訓(xùn)練的大課堂，也是實(shí)踐運(yùn)用的演練場(chǎng)；
既是貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于開(kāi)展主題教育要求的具體行動(dòng)，也是對(duì)我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的再一次“補(bǔ)鈣”、“充電”和“加油”。開(kāi)展“****、****”主題教育，其根本任務(wù)就是要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，提高敢擔(dān)當(dāng)、善作為的“真本領(lǐng)”和“硬功夫”，加快推動(dòng)振興發(fā)展，奮力開(kāi)創(chuàng)新局面。黨中央作出開(kāi)展“****、****”主題教育的重大部署，正當(dāng)其時(shí)，意義深遠(yuǎn)，我們要切實(shí)提高政治站位，深刻理解“勇于擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)振興發(fā)展”的重要內(nèi)涵，勇于擔(dān)當(dāng)是中國(guó)共產(chǎn)黨人的優(yōu)秀基因傳承，是對(duì)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的根本政治要求，更是推動(dòng)**振興發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。
一、認(rèn)清發(fā)展形勢(shì)，堅(jiān)定發(fā)展信心，深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)總書(shū)記座談會(huì)講話(huà)精神。
要“有利于深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、有利于加快培育經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新動(dòng)能、有利于激發(fā)各類(lèi)市場(chǎng)主體活力、有利于增強(qiáng)人民群眾獲得感、有利于調(diào)動(dòng)保護(hù)廣大干部群眾積極性”。這“三個(gè)下功夫”和“五個(gè)有利于”，不僅為地區(qū)深化改革進(jìn)一步指明了方向，更明確了著力點(diǎn)、確立了衡量標(biāo)準(zhǔn)。就伊春來(lái)看，經(jīng)過(guò)近年來(lái)的持續(xù)努力，我市以國(guó)有林區(qū)改革為牽動(dòng)，壓茬推進(jìn)各項(xiàng)改革任務(wù)，“南四局”森工有限公司和伊春森工集團(tuán)相繼掛牌成立，深化地方機(jī)構(gòu)改革、行政區(qū)劃調(diào)整、“放管服”等重點(diǎn)領(lǐng)域改革也都取得階段性、突破性進(jìn)展。但是，全面破解體制機(jī)制矛盾，仍是當(dāng)前改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)所在，也是優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的關(guān)鍵和根本所在。為此，貫徹落實(shí)總書(shū)記重要講話(huà)精神，必須繼續(xù)堅(jiān)定信心、保持定力、咬緊牙關(guān)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)改革任務(wù)。重點(diǎn)實(shí)施國(guó)有林區(qū)綜合配套改革，按照現(xiàn)代企業(yè)制度，堅(jiān)持市場(chǎng)化路徑，加快推動(dòng)伊春森工集團(tuán)有效運(yùn)營(yíng)，加快將森工企業(yè)的行政和社會(huì)職能徹底移交地方政府，盡快實(shí)現(xiàn)“四分開(kāi)”，徹底破解體制機(jī)制瓶頸，為xx綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展注入更多活力、增添更大動(dòng)力。
二、發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，堅(jiān)持底線(xiàn)思維，著力提升防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)能力。
夢(mèng)而頑強(qiáng)奮斗。”這一重要講話(huà)高瞻遠(yuǎn)矚，思想深邃，催人奮進(jìn)，更加讓我們感到使命光榮，責(zé)任重大。
黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記站在政治全局的高度，著眼形勢(shì)發(fā)展變化，深刻指出我們正在進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)，并把偉大斗爭(zhēng)放在“四個(gè)偉大”首位強(qiáng)力推進(jìn)。從黨的十九大報(bào)告到2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、中央政治局民主生活會(huì)，再到省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)題研討班、此次中青年干部培訓(xùn)班，習(xí)近平總書(shū)記都突出強(qiáng)調(diào)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)，永葆斗爭(zhēng)精神。這是進(jìn)行新的偉大斗爭(zhēng)的時(shí)代要求，是實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國(guó)強(qiáng)軍的時(shí)代召喚，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)真研究解決的時(shí)代課題。貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記的重要講話(huà)精神，就要牢記諄諄囑托，牢牢把握深刻意蘊(yùn)，全面領(lǐng)會(huì)期望重托，大力鍛造共產(chǎn)黨人敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的勇氣和魄力。
當(dāng)前，我們處在一個(gè)船到中流浪更急、人到半山路更陡的時(shí)候，黨中央正團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全黨進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)，在矛盾問(wèn)題、重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)面前，我們既要敢于斗爭(zhēng)，又要善于斗爭(zhēng)，在大是大非問(wèn)題上堅(jiān)定不移，在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中敢于碰硬，在全面從嚴(yán)治黨上敢于動(dòng)硬。在工作實(shí)踐中主動(dòng)作為、敢于擔(dān)當(dāng)，不斷保持斗爭(zhēng)定力、不斷提升斗爭(zhēng)本領(lǐng)。
三、越是壓力增大，越是形勢(shì)嚴(yán)峻，就越是考驗(yàn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵時(shí)刻。
老百姓的生活得不到明顯改善，就談不上“全方位”的振興。在具體工作中，必須統(tǒng)籌做好精準(zhǔn)脫貧、就業(yè)增收、醫(yī)療教育以及社會(huì)保障等重點(diǎn)民生工作。特別是將脫貧攻堅(jiān)作為重中之重，繼續(xù)加大投入力度、推動(dòng)強(qiáng)度，全力以赴打好打贏這場(chǎng)戰(zhàn)役，確保林區(qū)群眾與全省全國(guó)人民同步進(jìn)入小康社會(huì)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十三
開(kāi)展這次“彰顯省會(huì)擔(dān)當(dāng)，我們?cè)趺锤伞苯夥潘枷氪笥懻摶顒?dòng)，就是要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記視察江西重要講話(huà)精神，特別是貫徹落實(shí)“作示范、勇?tīng)?zhēng)先”的目標(biāo)定位和“五個(gè)推進(jìn)”的更高要求，切實(shí)將省委對(duì)南昌“彰顯省會(huì)擔(dān)當(dāng)”、市委對(duì)高新區(qū)提出的“四個(gè)擔(dān)當(dāng)”“在彰顯省會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)哪喜龑?shí)踐中‘打頭陣’”的工作要求落到實(shí)處，引導(dǎo)廣大黨員干部群眾進(jìn)一步解放思想、開(kāi)拓進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)實(shí)干。
根據(jù)《南昌高新區(qū)“彰顯省會(huì)擔(dān)當(dāng)，我們?cè)趺锤伞苯夥潘枷氪笥懻摶顒?dòng)實(shí)施方案》全區(qū)開(kāi)展了“讀書(shū)周”活動(dòng)，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了《習(xí)近平在正定》《數(shù)字經(jīng)濟(jì)：中國(guó)創(chuàng)新增長(zhǎng)新動(dòng)能》《推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展（中國(guó)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)解讀2019）》等書(shū)籍，進(jìn)一步強(qiáng)化了思想認(rèn)識(shí)，提高了政治站位，增強(qiáng)了貫徹落實(shí)高新區(qū)“四個(gè)擔(dān)當(dāng)”具體要求的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，提高了運(yùn)用創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力。下面，結(jié)合解放思想大討論的理論學(xué)習(xí)，我重點(diǎn)談幾個(gè)方面的體會(huì)：
一、深化認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確把握解放思想大討論的“新”內(nèi)涵，做政治堅(jiān)定的“明白人”
解放思想是踐行新時(shí)代新思想的迫切需要，也是突破發(fā)展新障礙的重要選擇。開(kāi)展“彰顯省會(huì)擔(dān)當(dāng)，我們?cè)趺锤伞苯夥潘枷氪笥懻摶顒?dòng)目的就是透過(guò)解放思想，打破固定思維習(xí)慣的束縛，研究新?tīng)顩r，解決新問(wèn)題，使思想和實(shí)際相結(jié)合，主觀(guān)和客觀(guān)相貼合，實(shí)事求是、創(chuàng)造性地工作，這也是踐行黨的群眾路線(xiàn)，提升人民群眾幸福感和獲得感的現(xiàn)實(shí)需要。
一要克服一個(gè)“狹”字，強(qiáng)化大局意識(shí)。增強(qiáng)大局意識(shí)就是要認(rèn)識(shí)大局、把握大局、服從和服務(wù)大局。一方面，要學(xué)會(huì)在大局中找準(zhǔn)自己的定位，主動(dòng)“走出去”向兄弟縣區(qū)、發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)借鑒，大膽闖、大膽干、大膽試，在比學(xué)趕超中拓寬視野、開(kāi)闊眼界、放大格局。另一方面，要學(xué)會(huì)正確處理中心與企業(yè)的關(guān)系，創(chuàng)業(yè)中心作為服務(wù)企業(yè)的“一線(xiàn)勤務(wù)員”和企業(yè)的“娘家人”，必須成為擔(dān)當(dāng)實(shí)干的“急先鋒”，在服務(wù)企業(yè)行動(dòng)上先人一步，擔(dān)當(dāng)作為，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)助推企業(yè)加速發(fā)展。
二要克服一個(gè)“舊”字，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。解決問(wèn)題的關(guān)鍵在于破除舊的思想觀(guān)念，破除墨守成規(guī)的工作思路，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新思維方式，以思想解放帶動(dòng)工作觀(guān)念更新、帶動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)新。面對(duì)創(chuàng)業(yè)中心在企業(yè)服務(wù)、孵化器建設(shè)等方面的問(wèn)題，嘗試從不同角度研究問(wèn)題，探索更多路徑解決問(wèn)題。
三要克服一個(gè)“滿(mǎn)”字，強(qiáng)化憂(yōu)患意識(shí)。近年來(lái)，在區(qū)黨工委、管委會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)各部門(mén)的大力支持下，創(chuàng)業(yè)中心在做大做強(qiáng)孵化器平臺(tái)、強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、助力中小微企業(yè)發(fā)展等工作上取得了一定成效。但是對(duì)標(biāo)先進(jìn)，尤其是近期赴杭州學(xué)習(xí)，我意識(shí)到面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，前有標(biāo)兵、后有追兵，在不進(jìn)則退的新形勢(shì)下，務(wù)必增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)，克服固步自封、小成即滿(mǎn)的思想，敢于、善于、樂(lè)于同先進(jìn)比，拓展新思路，明晰新舉措。
四要克服一個(gè)“難”字，強(qiáng)化進(jìn)取意識(shí)。面對(duì)發(fā)展中存在的困難，要努力克服畏難情緒，增強(qiáng)信心，銳意進(jìn)取。困難往往與機(jī)遇相伴，“辦法總比困難多”，要善于運(yùn)用辯證思維的方法、創(chuàng)新的方法、依靠群眾的方法、學(xué)習(xí)外地的方法等，把競(jìng)爭(zhēng)壓力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新的動(dòng)力，以堅(jiān)定的信心和科學(xué)的方法戰(zhàn)勝困難。
二、對(duì)標(biāo)先進(jìn)，聚焦聚力找準(zhǔn)“真”問(wèn)題，做干事創(chuàng)業(yè)的“實(shí)干人”
“解放思想大討論”不僅是一種政治意識(shí)，更是一種擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。要在大討論的熱潮中開(kāi)拓思路、勇于創(chuàng)新，把思想的動(dòng)員轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?dòng)的號(hào)角，努力在新時(shí)代展現(xiàn)新氣象新作為。
（一）大力開(kāi)闊思路，在推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展上解放思想。
創(chuàng)業(yè)中心聚焦“實(shí)力擔(dān)當(dāng)”，圍繞“打造新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園，加快數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的目標(biāo)，主動(dòng)學(xué)先進(jìn)、補(bǔ)短板，拓視野、明方向。通過(guò)赴杭州調(diào)研，學(xué)習(xí)考察當(dāng)?shù)匦陆?jīng)濟(jì)發(fā)展、數(shù)字經(jīng)濟(jì)建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)園建設(shè)管理等方面先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，主動(dòng)查找在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才支撐、業(yè)態(tài)發(fā)展、要素集聚等方面的差距。下一步創(chuàng)業(yè)中心將借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，大膽地試、放開(kāi)地做，加快建設(shè)新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)基地，大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、流量經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)，培育一批特色突出、示范性強(qiáng)的新經(jīng)濟(jì)龍頭企業(yè)，形成新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚區(qū)。目前已簽約落戶(hù)南吉星星空間智聯(lián)網(wǎng)孵化器項(xiàng)目、倬云軟件項(xiàng)目、云上密碼項(xiàng)目等；即將簽約落戶(hù)祥和文化、卓亞網(wǎng)絡(luò)公司項(xiàng)目、歡動(dòng)科技項(xiàng)目等；正在對(duì)接江西第一直播傳媒平臺(tái)項(xiàng)目、流量經(jīng)濟(jì)聚合加速器項(xiàng)目。
（二）著力破解難題，在推動(dòng)科技創(chuàng)新發(fā)展上解放思想。
創(chuàng)業(yè)中心作為國(guó)家級(jí)科技企業(yè)孵化器，一直承擔(dān)著孵化企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的工作，但是對(duì)比中部省會(huì)城市的創(chuàng)業(yè)中心，確實(shí)存在一定的差距，同時(shí)也顯露出孵化器建設(shè)仍待加強(qiáng)、企業(yè)服務(wù)水平仍待提升等難題。創(chuàng)業(yè)中心務(wù)必要抓住“彰顯省會(huì)擔(dān)當(dāng)，我們?cè)趺锤伞苯夥潘枷氪笥懻摶顒?dòng)的契機(jī)，主動(dòng)研究把握新經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢(shì)，用創(chuàng)新的思路解決好實(shí)踐中的問(wèn)題，用改革的辦法推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展持續(xù)提升。一要強(qiáng)化創(chuàng)新引領(lǐng)，彰顯“活力擔(dān)當(dāng)”。依托新經(jīng)濟(jì)加速器、洪泰智造工場(chǎng)等孵化器載體，強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、加快科技創(chuàng)新，完善孵化器鏈條，提升高成長(zhǎng)高質(zhì)量企業(yè)的孵化工作水平，培育引進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)，進(jìn)一步加快推進(jìn)江西省智慧城市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院建設(shè)，打造全省“一個(gè)產(chǎn)業(yè)、一個(gè)研究院”戰(zhàn)略布局的樣板。二要努力創(chuàng)新服務(wù)，做優(yōu)“效率擔(dān)當(dāng)”。進(jìn)一步完善“企服通”大數(shù)據(jù)平臺(tái)，新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)用電大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，不斷提升對(duì)企辦文效率，完善“一企一檔”，推動(dòng)高效服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、貼心服務(wù)。中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)園非公黨建陣地——益企服務(wù)中心·紅色驛站將于6月初正式開(kāi)放，打造“一起強(qiáng)陣地、一起優(yōu)服務(wù)、一起降成本、一起解難題、一起揚(yáng)正氣”的新陣地，以服務(wù)助推企業(yè)發(fā)展。
（三）勇于擔(dān)當(dāng)作為，在提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神上解放思想。
作為領(lǐng)導(dǎo)干部既要學(xué)懂弄通、活學(xué)善用理論業(yè)務(wù)知識(shí)，真正做到干一行、愛(ài)一行、鉆一行、精一行；更要經(jīng)常性深入企業(yè)、深入群眾，“身入”更要“心入”，從企業(yè)需求角度推動(dòng)工作，破解企業(yè)發(fā)展中的痛點(diǎn)難點(diǎn)，也在解決問(wèn)題中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。同時(shí)，積極搭建常態(tài)化學(xué)習(xí)平臺(tái)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)業(yè)中心青年干部的理論武裝和思想引導(dǎo)，促進(jìn)青年干部不斷提升自我，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感，在自己平凡崗位上貢獻(xiàn)青春力量，真正把解放思想的成效落在解決干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題上，打造忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r(shí)代干部隊(duì)伍。
三、改進(jìn)作風(fēng)，立說(shuō)立行推動(dòng)“實(shí)”整改，做廉潔自律的“干凈人”
作風(fēng)建設(shè)不可能一蹴而就，也不會(huì)一勞永逸，而是一項(xiàng)永遠(yuǎn)在路上需要常抓不懈的重要任務(wù)。一要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律。認(rèn)真按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則規(guī)范言行，始終在思想上、行動(dòng)上與中央保持高度一致，堅(jiān)決服從省委、市委和區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。二要嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律。自覺(jué)遵守中央八項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，認(rèn)真執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準(zhǔn)則》等，始終堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，堅(jiān)持“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”，樹(shù)牢底線(xiàn)意識(shí)，強(qiáng)化底線(xiàn)思維，時(shí)刻警鐘長(zhǎng)鳴，自覺(jué)增強(qiáng)拒腐防變的免疫力。三要嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律。堅(jiān)持重大事項(xiàng)集體研究、民主決策，認(rèn)真落實(shí)中心各項(xiàng)管理制度，以身作則，扎實(shí)工作，保持“親”“清”的政商關(guān)系。四要嚴(yán)格執(zhí)行生活紀(jì)律。始終堅(jiān)持以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在感情上把握住原則，在行動(dòng)上把握住分寸，在生活上把握住小節(jié)，時(shí)刻自律，不踩“紅線(xiàn)”、不越“雷區(qū)”。五要從嚴(yán)從實(shí)抓好作風(fēng)建設(shè)。注重制度建設(shè)和規(guī)范化管理，強(qiáng)化中心重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督考核。在推進(jìn)“彰顯省會(huì)擔(dān)當(dāng)，我們?cè)趺锤伞苯夥潘枷氪笥懻摶顒?dòng)中，堅(jiān)決整治“怕、慢、假、庸、散”作風(fēng)頑疾，充分發(fā)揮黨員干部示范帶頭作用，營(yíng)造高速高效的干事創(chuàng)業(yè)氛圍和風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我深刻地意識(shí)到，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，只有開(kāi)放創(chuàng)新的思想才能有效地指導(dǎo)各項(xiàng)工作的發(fā)展，本人將堅(jiān)定不移地解放思想，創(chuàng)新思維方式，恪守廉潔從政的準(zhǔn)則，積極踐行“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”要求，以更加飽滿(mǎn)的政治熱情、更加強(qiáng)烈的使命擔(dān)當(dāng)、更加務(wù)實(shí)的工作舉措，努力把各項(xiàng)工作抓緊抓實(shí)抓出成效。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
干部考核工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)做出綜合評(píng)價(jià)，為合理使用和獎(jiǎng)懲干部提供依據(jù)。我區(qū)通過(guò)不斷完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，改進(jìn)考核方式方法，科學(xué)考核指標(biāo)設(shè)置、創(chuàng)新考核方法、加大考核結(jié)果運(yùn)用、建立更加科學(xué)合理的考核激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)考核、有效考核，確保選出來(lái)的干部讓組織放心、群眾滿(mǎn)意、干部服氣。
一是健全考核評(píng)價(jià)“全音符”。在考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置上，采用量化方法，將“德”“能”“勤”“績(jī)”“廉”細(xì)化分解為多個(gè)項(xiàng)目，便于深入考核測(cè)評(píng)。
二是完善考核運(yùn)行“準(zhǔn)節(jié)奏”。建立日常考核、分類(lèi)考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，通過(guò)從小事上看德、難事上看能、大事上看績(jī)、分外事上看勤，實(shí)現(xiàn)為干部“精準(zhǔn)畫(huà)像”。
三是優(yōu)化考核方式“節(jié)拍器”。改變單一化、模板式、片面性、籠統(tǒng)型的考核方式，采用制度化、常態(tài)化、多樣化考核，充分利用日常考核成果，綜合年度、專(zhuān)項(xiàng)、任期考核，分級(jí)分類(lèi)考核，盤(pán)活考核機(jī)制。
四是突出考核重點(diǎn)“協(xié)奏曲”。建立強(qiáng)化攻堅(jiān)克難導(dǎo)向的干部部門(mén)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，提升干部處理急難險(xiǎn)重、急難愁盼問(wèn)題的能力，促進(jìn)干部主動(dòng)履職、發(fā)揮作用，有效促進(jìn)全區(qū)重點(diǎn)工作任務(wù)、重大項(xiàng)目建設(shè)工作的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)在崗位上鍛煉干部，激發(fā)干部在完成重大決策部署、重點(diǎn)工作任務(wù)、重大項(xiàng)目建設(shè)中擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、奮力干事。
五是運(yùn)用考核結(jié)果“最強(qiáng)音”。突出結(jié)果運(yùn)用的正向激勵(lì)性和導(dǎo)向性，把工作實(shí)績(jī)綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督以及干部選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、能上能下掛起鉤來(lái)，作為對(duì)干部治庸治懶、激勵(lì)約束、追責(zé)問(wèn)責(zé)等實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，充分調(diào)動(dòng)干部發(fā)揮責(zé)任擔(dān)當(dāng)主動(dòng)性、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十五
你不是屈服于夢(mèng)想，你屈服在一個(gè)你沒(méi)有而且也不會(huì)有的事情。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦2022在機(jī)關(guān)干部作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的講話(huà)材料。
同志們：
今天，我們專(zhuān)題召開(kāi)全區(qū)作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng)總結(jié)大會(huì)，主要是全面總結(jié)作風(fēng)集中整頓工作成效，發(fā)揚(yáng)有效經(jīng)驗(yàn)，剖析存在問(wèn)題，推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)入常態(tài)、力求長(zhǎng)效，為譜寫(xiě)x強(qiáng)區(qū)精彩開(kāi)篇注入強(qiáng)勁動(dòng)能。剛才，x同志通報(bào)了全區(qū)作風(fēng)集中整頓工作情況，x家單位分別作了很好的交流發(fā)言，講得都很好，希望大家相互借鑒，再接再厲，努力實(shí)現(xiàn)新提升。
今年1月5日，我們開(kāi)展了作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng)，這次行動(dòng)，是問(wèn)題導(dǎo)向逼出的必答題，也是著眼形勢(shì)下的先手棋，從現(xiàn)在看是抓在點(diǎn)子上，抓到了要害處，不僅是為惠民生聚民心和高質(zhì)量發(fā)展注入了動(dòng)能，而且為黨史學(xué)習(xí)教育、政法隊(duì)伍教育整頓等打下了基礎(chǔ)。整個(gè)行動(dòng)以整頓“六大問(wèn)題”為切入點(diǎn)，以開(kāi)展“六項(xiàng)活動(dòng)”為支撐點(diǎn)，以構(gòu)建“六項(xiàng)機(jī)制”為落腳點(diǎn)，按照動(dòng)員部署、自查自糾，邊查邊改、建章立制等四個(gè)環(huán)節(jié)積極有序推進(jìn)?？偟膩?lái)看，在各級(jí)各部門(mén)、廣大干部的積極參與和共同努力下，成效得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)同，基本達(dá)到了預(yù)期目的，取得了比較明顯的成效，主要體現(xiàn)為四大成果。一是思想成果好。這次作風(fēng)集中整頓雖然時(shí)間很短，但卻對(duì)干部產(chǎn)生了較大震動(dòng)，讓廣大干部受到了一次普遍而深刻的教育，思想觀(guān)念發(fā)生了明顯變化。特別是加大反向鞭策力度，倒逼轉(zhuǎn)變觀(guān)念和作風(fēng)。對(duì)一批涉及群眾利益的、破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的和干部隊(duì)伍建設(shè)中的突出問(wèn)題，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行了處理。1-3月，全區(qū)各紀(jì)檢監(jiān)察組織共查處各類(lèi)“四風(fēng)”問(wèn)題x起，處理x人；查處群眾身邊腐敗和作風(fēng)問(wèn)題x起，處理x人。通過(guò)正向激勵(lì)與反向鞭策雙向用力，全區(qū)各級(jí)各部門(mén)和廣大干部的思想進(jìn)一步解放，認(rèn)識(shí)進(jìn)一步統(tǒng)一，發(fā)展意識(shí)、大局觀(guān)念進(jìn)一步增強(qiáng)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)、共謀發(fā)展的氛圍更加濃厚。二是服務(wù)成果好。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，圍繞“學(xué)先進(jìn)、辦實(shí)事、當(dāng)先鋒、促發(fā)展”主題，在全區(qū)開(kāi)展了“我為群眾辦實(shí)事”“六進(jìn)”等實(shí)踐活動(dòng)，為廣大群眾解決了一些實(shí)際問(wèn)題，辦了一批看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)事，群眾滿(mǎn)意度這個(gè)“晴雨表”也是不斷提升。1-3月份以來(lái)共承辦12345市民服務(wù)熱線(xiàn)x件，綜合滿(mǎn)意度保持在x%以上，與去年同期相比滿(mǎn)意度上升x%。受理各種來(lái)信來(lái)訪(fǎng)x件，辦結(jié)率x%。特別是2020年發(fā)生的x件進(jìn)京訪(fǎng)已化解x件，x件進(jìn)京重復(fù)訪(fǎng)已化解x件，“減存控增”取得新的進(jìn)展。三是制度成果好。期間，在建立健全“六項(xiàng)機(jī)制”的基礎(chǔ)上，因勢(shì)利導(dǎo)，制定實(shí)施了《推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部“一次辦成”改革實(shí)施方案》《關(guān)于進(jìn)一步明確全區(qū)信訪(fǎng)工作領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題的通知》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)12345市民服務(wù)熱線(xiàn)辦理工作的意見(jiàn)》等制度，便民利民制度加快構(gòu)建，為深化作風(fēng)建設(shè)提供了遵循。從營(yíng)商環(huán)境看，多部門(mén)“聯(lián)合問(wèn)診、對(duì)癥開(kāi)方、松綁減負(fù)”成為常態(tài)，x多個(gè)單位超過(guò)x萬(wàn)項(xiàng)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，近x項(xiàng)高頻民生服務(wù)事項(xiàng)“指尖”辦理，形成了政務(wù)服務(wù)“一站式”“一體化”運(yùn)行的“數(shù)據(jù)潮”。同時(shí)，各級(jí)各部門(mén)也都結(jié)合實(shí)際需要，進(jìn)一步修訂完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭模范執(zhí)行規(guī)章制度，形成了較好的工作機(jī)制。四是發(fā)展成果好。規(guī)矩立起來(lái)，作風(fēng)硬起來(lái)，發(fā)展才能好起來(lái)，速度才能提起來(lái)，從一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行看，保持了一個(gè)高開(kāi)趨穩(wěn)的良好態(tài)勢(shì)。一般公共預(yù)算收入增長(zhǎng)x%，工業(yè)總產(chǎn)值增長(zhǎng)x%，這些都位列全市前列。成果來(lái)之不易，必須倍加珍惜，鞏固發(fā)展。
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也必須清醒地看到，這次干部作風(fēng)集中整頓所取得的成效是初步的，是階段性的，與爭(zhēng)先進(jìn)位的要求相比，與群眾的期望相比，都還有很大的差距。從近期明查暗訪(fǎng)的情況來(lái)看，還有許多不盡如人意的地方，動(dòng)員大會(huì)上所講的六個(gè)方面問(wèn)題，在一些部門(mén)和單位還一定程度的存在，有些部門(mén)和單位的整改措施、建章立制的各項(xiàng)制度尚未完全落實(shí)到位，機(jī)關(guān)工作效率和工作作風(fēng)還有待進(jìn)一步改善，黨員干部的宗旨意識(shí)和奉獻(xiàn)精神還有待進(jìn)一步增強(qiáng)，各種影響發(fā)展的體制性障礙還需要通過(guò)深化改革進(jìn)一步予以解決。從群眾投訴的情況來(lái)看，個(gè)別鎮(zhèn)街、部門(mén)對(duì)群眾關(guān)切的問(wèn)題和訴求回應(yīng)不及時(shí)、處置不到位，城建、環(huán)境、金融等重點(diǎn)領(lǐng)域信訪(fǎng)投訴問(wèn)題仍呈多發(fā)、高發(fā)態(tài)勢(shì)，牽頭部門(mén)不牽頭，配合部門(mén)不配合，口頭表態(tài)調(diào)門(mén)高，實(shí)際問(wèn)題不解決，一定程度影響黨和政府形象。從行動(dòng)整體工作來(lái)看，問(wèn)題查擺還不夠深入，沒(méi)有挖掘到問(wèn)題的根源和實(shí)質(zhì)，存在以工作問(wèn)題代替作風(fēng)問(wèn)題，偏重解決具體問(wèn)題忽視建立長(zhǎng)效機(jī)制的現(xiàn)象。責(zé)任明確的事項(xiàng)能夠得到及時(shí)處理，一旦涉及多個(gè)部門(mén)或歷史遺留問(wèn)題，推進(jìn)解決難度較大，要么“九龍治水”各自為政，要么存在“真空地帶”無(wú)人問(wèn)津，導(dǎo)致問(wèn)題久拖不決?？傊?，作風(fēng)集中整頓雖然告一段落，但作風(fēng)建設(shè)從一定意義上講才剛剛開(kāi)始，任務(wù)還十分艱巨。因此，干部作風(fēng)建設(shè)只有開(kāi)始，沒(méi)有結(jié)束；只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)；只能加強(qiáng)，不能削弱，必須采取過(guò)硬措施，轉(zhuǎn)入常態(tài)，一以貫之，常抓不懈。要在四個(gè)方面下功夫求實(shí)效：
一、在惠民利民上下功夫求實(shí)效。
作風(fēng)建設(shè)的根本出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)就是為了讓老百姓生活得更加美好、更加幸福。一要多進(jìn)群眾家門(mén)。俗話(huà)說(shuō)“進(jìn)得一家門(mén)，才成一家人”。大家既要“接天線(xiàn)”，更要“接地氣”，要嚴(yán)格落實(shí)聯(lián)系指導(dǎo)基層工作制度，深入開(kāi)展“走基層”“雙報(bào)到”等工作，自覺(jué)接地氣、到一線(xiàn)，多進(jìn)群眾家門(mén)、多聽(tīng)群眾意見(jiàn)，以心交心、將心比心，在與群眾的真情交流中拉近距離、增進(jìn)感情、增長(zhǎng)智慧、贏得信賴(lài)。二要多聽(tīng)基層訴求。要定期接訪(fǎng)下訪(fǎng)，開(kāi)展好民情大調(diào)查、干部大走訪(fǎng)、問(wèn)題大排解等活動(dòng)，只要群眾有反映，都要認(rèn)真研究、及時(shí)解決，不能怕事麻煩、怕話(huà)刺耳、怕人上門(mén)，真正把情況掌握在基層，把問(wèn)題解決在基層，把工作落實(shí)在基層。三要多辦民生實(shí)事。堅(jiān)持從群眾“最怨、最急、最盼”的事情抓起，多做一些雪中送炭、急人之困的工作。今年，要重點(diǎn)扭住“20項(xiàng)民生實(shí)事”不松手，按照既定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)扎實(shí)推進(jìn)，兌現(xiàn)承諾、檢驗(yàn)作風(fēng)。同時(shí)，要在廣泛聽(tīng)取民意基礎(chǔ)上，在盡力而為、量力而行的前提下，多策劃辦幾件暖心窩、得民心的關(guān)鍵小事、利民新事，以小切口爭(zhēng)取大效果。
工作作風(fēng)的好壞直接決定營(yíng)商環(huán)境的優(yōu)劣，也直接影響發(fā)展質(zhì)量的高低。同前些年拼政策、比資源相比，現(xiàn)在的發(fā)展更多的是比服務(wù)、比環(huán)境、比效能。我們要想在建設(shè)x強(qiáng)區(qū)中邁出大步伐，就必須下定決心在“服務(wù)之爭(zhēng)”“效能之爭(zhēng)”中勝出，就要把“用戶(hù)思維、客戶(hù)體驗(yàn)”360度無(wú)死角地貫穿服務(wù)市場(chǎng)主體的全過(guò)程、各方面。誰(shuí)負(fù)責(zé)審批、誰(shuí)制定政策，誰(shuí)就要先以普通市民、普通市場(chǎng)主體的身份，經(jīng)常把各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦一遍、流程走一遍，不斷優(yōu)化和提供一目了然的“流程圖”，讓企業(yè)和群眾知道怎么辦、找誰(shuí)辦、在哪兒辦、什么時(shí)候能辦成，現(xiàn)在辦不成的怎么辦，實(shí)現(xiàn)政策和落地之間的“零距離”。今年5月底，新的政務(wù)中心將啟用，我們要借此機(jī)會(huì)，向x的“版”看齊，向國(guó)際一流營(yíng)商環(huán)境看齊，特別是職能部門(mén)要勇于自我革命，拿出一批在全國(guó)叫得響的“硬招”，讓辦事的打心眼里豎起大拇指，真正能有獲得感。
二、在整治四風(fēng)上下功夫求實(shí)效。
糾治四風(fēng)，是貫穿干部作風(fēng)建設(shè)全過(guò)程的，也是最難啃的硬骨頭，必須抓住不放、馳而不息。一要力戒習(xí)慣思維。形式主義的要害是只圖虛名，不重實(shí)效。根子在于忽視形式與內(nèi)容的關(guān)系，本末倒置。就像我們的民生實(shí)事，很多都是干部不全面了解群眾想法，自己拍腦袋想出來(lái)的，導(dǎo)致群眾被實(shí)事，錢(qián)花了不少，沒(méi)辦在心坎上，甚至拍在馬蹄子上。人的精力是有限的，形式上顧得多了，抓實(shí)質(zhì)問(wèn)題的時(shí)間就少了；面子上想得多了，解決實(shí)際困難的動(dòng)力就少了。我們干工作、上項(xiàng)目，要摒棄傳統(tǒng)的不合時(shí)宜的做法，不能一味重形象，急于出政績(jī)，卻脫離實(shí)際，背離群眾需求，甚至搞一些“為了群眾幸福卻令群眾不幸?！钡拿孀庸こ獭＿@是我們必須下氣力克服的。下步工作中，無(wú)論是城鄉(xiāng)建設(shè)，還是民生工程、項(xiàng)目落地，都必須堅(jiān)持到實(shí)地、察實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效，充分聽(tīng)取民聲民意，科學(xué)論證實(shí)施方案，力戒搞花架子、做表面文章，堅(jiān)決杜絕“形象工程”和“政績(jī)工程”。二要力戒粗枝大葉。細(xì)節(jié)決定成敗。我們做工作必須步步精心、事事用心。目標(biāo)定位要精確，圍繞既定的發(fā)展目標(biāo)，不但要知道做什么，還要清楚步驟、方法、措施。政策措施要精準(zhǔn)，要精心研究政策，吃透政策，用活政策，增強(qiáng)針對(duì)性和可操作性，提高施政實(shí)效。工作方式要精細(xì)，抓項(xiàng)目、抓招引、搞建設(shè)，要從大局著眼、細(xì)節(jié)入手，逐項(xiàng)研究、梳理，步步緊扣推進(jìn)。三要力戒心浮氣躁。今年是換屆之年，一些同志容易產(chǎn)生浮躁急躁心態(tài)，個(gè)別干部好大喜功、驕傲自滿(mǎn)，也有的好像無(wú)欲無(wú)求、佛系心態(tài)，極少數(shù)的熱衷于攀富結(jié)貴，揚(yáng)名造勢(shì)，心思精力用到“虛功”而非實(shí)干上。誰(shuí)在真干，誰(shuí)在實(shí)干，老百姓心里有桿秤，組織手中也有把戒尺。要通過(guò)“三實(shí)”檢驗(yàn)干部，真正樹(shù)立注重品行、崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新的用人導(dǎo)向。我們身處建設(shè)x強(qiáng)區(qū)的關(guān)鍵階段，啃硬骨頭、涉險(xiǎn)灘，都要靠真刀真槍地苦干實(shí)干。要從考核機(jī)制和用人導(dǎo)向入手，引導(dǎo)大家真正沉下心來(lái)，把謀劃搞實(shí)、把方案訂細(xì)、把措施抓牢、把重點(diǎn)抓好，以經(jīng)得起歷史和實(shí)踐檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)贏得組織和群眾的認(rèn)可。
三、在常抓抓長(zhǎng)上下功夫求實(shí)效。
這次會(huì)議是一次回顧總結(jié)會(huì)，更是新一輪干部作風(fēng)再加強(qiáng)的動(dòng)員部署會(huì)，全區(qū)各級(jí)各部門(mén)務(wù)必以高度負(fù)責(zé)的精神，不折不扣地做到“六個(gè)必須”，即，憂(yōu)患意識(shí)必須不斷提高，始終保持永遠(yuǎn)在路上的定力和堅(jiān)韌；領(lǐng)導(dǎo)力量必須進(jìn)一步加強(qiáng)，主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、“一崗雙責(zé)”要協(xié)同發(fā)力；問(wèn)題導(dǎo)向必須更加鮮明，減存量、消增量的工作要嚴(yán)在日常、抓在經(jīng)常，防止老毛病反復(fù)，老問(wèn)題“回潮”；出臺(tái)的政策制度必須認(rèn)真執(zhí)行，不能成了新一輪的垃圾文件、抽屜政策；公開(kāi)承諾的事項(xiàng)必須堅(jiān)決兌現(xiàn)，不能損害公信力和權(quán)威性；六項(xiàng)機(jī)制必須堅(jiān)持不懈，不斷促進(jìn)習(xí)慣養(yǎng)成，防止好經(jīng)驗(yàn)成了“夾生飯”。當(dāng)前要突出四個(gè)方面：一是明察暗訪(fǎng)要常態(tài)開(kāi)展。要把常態(tài)化明察暗訪(fǎng)作為實(shí)施有效監(jiān)督的重要手段和方式。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委要定期牽頭組織相關(guān)部門(mén)，組成工作專(zhuān)班，開(kāi)展各種形式的明察暗訪(fǎng)。對(duì)問(wèn)題多發(fā)高發(fā)領(lǐng)域要重點(diǎn)查、反復(fù)找，堅(jiān)決遏制不良態(tài)勢(shì)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要認(rèn)真查處，定期通報(bào)，形成震懾，確保抓出成效。二是初信初訴要及時(shí)處理。老百姓反映問(wèn)題的處理，最好的時(shí)機(jī)就是抓住“第一次”，否則事倍功半，總量難控。各單位要看好自己的門(mén)、辦好自己的事，不能問(wèn)題上交、矛盾外甩。三是正風(fēng)肅紀(jì)要?jiǎng)诱媾鲇?。加大?duì)形式主義、官僚主義新表現(xiàn)和“私假怕拖飄低”等突出問(wèn)題查辦力度，對(duì)問(wèn)題多發(fā)頻發(fā)、影響惡劣的單位部門(mén)要嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。特別對(duì)那些問(wèn)題嚴(yán)重、影響惡劣的典型案件，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，查實(shí)一起嚴(yán)懲一起。四是評(píng)價(jià)考核要見(jiàn)效見(jiàn)果。工作專(zhuān)班要注重過(guò)程管理，全程準(zhǔn)確把握各級(jí)各部門(mén)動(dòng)態(tài)，作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。評(píng)價(jià)結(jié)果要與評(píng)先樹(shù)優(yōu)、干部使用掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，樹(shù)立鮮明導(dǎo)向。
四、在上下聯(lián)動(dòng)上下功夫求實(shí)效。
好作風(fēng)既是管出來(lái)的，也是帶出來(lái)的。領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好“風(fēng)向標(biāo)”、種好“責(zé)任田”，馳而不息剎歪風(fēng)、樹(shù)正風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)。一要以上率下帶出好作風(fēng)。各級(jí)黨組織要牢固樹(shù)立作風(fēng)建設(shè)抓好是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職的意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)放在全局工作中研究和謀劃。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)、又抓作風(fēng)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。尤其是主要負(fù)責(zé)同志要率先垂范，對(duì)作風(fēng)建設(shè)親自抓、負(fù)總責(zé)，管好班子、帶好隊(duì)伍，帶頭深化作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮頭雁效應(yīng)。二要干事創(chuàng)業(yè)煉出好作風(fēng)。干事創(chuàng)業(yè)的成效是作風(fēng)的試金石。要把轉(zhuǎn)作風(fēng)與干事業(yè)緊密銜接，對(duì)標(biāo)對(duì)表全年目標(biāo)任務(wù)，撥快心中的時(shí)間表，亮出自己的成績(jī)單。適當(dāng)時(shí)機(jī)，我們將組織重點(diǎn)項(xiàng)目觀(guān)摩，彼時(shí)各級(jí)各部門(mén)的工作成效是騾子是馬，得拉出來(lái)溜溜。別因?yàn)閾Q屆想三想四，心猿意馬，那個(gè)沒(méi)用。三要典型開(kāi)路引出好作風(fēng)。宣傳部門(mén)要充分利用媒體資源，大力宣傳正面典型，積極宣傳實(shí)干擔(dān)當(dāng)單位的好經(jīng)驗(yàn)好做法，讓大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。紀(jì)委監(jiān)委要曝光一批突出問(wèn)題和反面案例，讓廣大黨員干部受到震懾、得到警醒，心有所戒、行有所止。各鎮(zhèn)街也要立足自身實(shí)際，因時(shí)因事因地開(kāi)展形式多樣的正反兩面宣傳，用身邊人教育身邊人，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)先的濃厚氛圍。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十六
通過(guò)一周的“擔(dān)當(dāng)作為狠抓落實(shí)”機(jī)關(guān)思想作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)，使我進(jìn)一步加深了對(duì)“擔(dān)當(dāng)”二字的認(rèn)識(shí)。什么是擔(dān)當(dāng)?簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是接受并負(fù)起責(zé)任。學(xué)習(xí)中觀(guān)看的警示教育片，叫我受益匪淺。工作中不乏一些“各自為政、推諉扯皮”“謹(jǐn)小慎微，習(xí)慣于老套路”“疏于學(xué)習(xí)和思考，工作思路不清晰”的消極散漫現(xiàn)象。但通過(guò)此次學(xué)習(xí)，相信使得政治理論水平高、責(zé)任心強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)作為的人有了發(fā)揮的平臺(tái)，堅(jiān)定了信念，讓不敢擔(dān)當(dāng)、回避矛盾的人受到警戒。同時(shí)要時(shí)刻鞭策著自己，在這個(gè)充滿(mǎn)機(jī)遇與挑戰(zhàn)的新時(shí)代，作為我們年輕一代要勇敢站出來(lái)承擔(dān)起新時(shí)代的責(zé)任，與時(shí)俱進(jìn)，有所作為。
習(xí)近平總書(shū)記說(shuō)過(guò)：干事業(yè)總是有風(fēng)險(xiǎn)的，不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗?！叭撕氵^(guò)，然后能改”，要堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改，幫助汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高。也要允許試錯(cuò)，而不是對(duì)錯(cuò)誤零容忍，如此才能讓創(chuàng)新永不停歇，讓有擔(dān)當(dāng)敢作為的人更擔(dān)當(dāng)更作為。
新時(shí)代有新要求，就要有新思考、新作為。面對(duì)新時(shí)代的呼喚和號(hào)召，我們要磨煉意志，迎難而上，沖鋒在前，要做到以下幾點(diǎn)：
一是提升學(xué)習(xí)能力。當(dāng)前，社會(huì)發(fā)展遇到的問(wèn)題越來(lái)越多、越來(lái)越復(fù)雜，不論是新問(wèn)題還是老問(wèn)題，要認(rèn)識(shí)透、解決好，就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，在實(shí)踐中增長(zhǎng)解決問(wèn)題的新本領(lǐng)。因此我們?cè)趯W(xué)習(xí)的過(guò)程中要不斷思考如何應(yīng)用于工作之中，在工作的時(shí)候也要不斷反省，比較前輩的方法，不斷改進(jìn)，提高效率。學(xué)習(xí)與工作并重，既能享受到學(xué)習(xí)的樂(lè)趣，也能在工作之中體會(huì)到成就感。
二是提升創(chuàng)新能力。干工作要熟悉上情、把握下情、了解外情，多謀善斷，用創(chuàng)新的思路謀發(fā)展，用創(chuàng)新的精神聚力量，用創(chuàng)新的措施破難題。分清“輕重緩急”，堅(jiān)持自己的信念理想，腳踏實(shí)地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，善始善終，承擔(dān)起自己的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
三是提升執(zhí)行能力。工作質(zhì)量高低、人民滿(mǎn)意度的好壞，關(guān)鍵看擔(dān)當(dāng)、看執(zhí)行、看落實(shí)。要增強(qiáng)執(zhí)行上的目標(biāo)動(dòng)力，提高運(yùn)作能力，認(rèn)真研究怎樣做、做什么，找準(zhǔn)切入點(diǎn)、契合點(diǎn)和著力點(diǎn)，在大是大非面前、在矛盾問(wèn)題面前要迎難而上，在危機(jī)困難關(guān)頭要挺身而出，面對(duì)歪風(fēng)邪氣要堅(jiān)決斗爭(zhēng)，確保各項(xiàng)工作不打折扣、落到實(shí)處、取得實(shí)效。
無(wú)論如何，在新時(shí)代催人奮進(jìn)的節(jié)奏中，我們都應(yīng)擼起袖子加油干，毫無(wú)保留地?fù)]灑熱血和青春。在未來(lái)回首時(shí)，面對(duì)不斷刷新的世界，能自信于有自己的一番作為。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十七
為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗，現(xiàn)就建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》。
習(xí)近平總書(shū)記對(duì)新時(shí)代干部隊(duì)伍的重要指示，高屋建瓴、思想深邃，指向明確、內(nèi)涵豐富，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作的根本遵循，對(duì)新時(shí)代整個(gè)干部隊(duì)伍建設(shè)都具有重要指導(dǎo)意義。
各級(jí)干部要擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。干部要敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出，在自己平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績(jī)?！稌r(shí)代楷?！分械臈钛┓逋?，作為一名基層交警，在平凡的崗位上默默奉獻(xiàn)21年，為保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)付出了年輕的生命。敢作為、能擔(dān)當(dāng)是我們?nèi)粘Ｉ罟ぷ髦械陌駱印?BR> 各級(jí)干部要增強(qiáng)本領(lǐng)、提高素質(zhì)?！按蜩F還需自身硬”，干部要強(qiáng)化自身能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高專(zhuān)業(yè)思維和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，“雷鋒精神”永不過(guò)時(shí)，要干一行愛(ài)一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
各級(jí)干部要使命擔(dān)當(dāng)、砥礪前行。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干。做新時(shí)代有使命感、責(zé)任感的干部，切實(shí)為人民群眾辦實(shí)事、讓人民群眾好辦事，是我們前行的動(dòng)力。
擼起袖子加油干，新時(shí)代的號(hào)角已經(jīng)吹響，落實(shí)好新時(shí)代干部的擔(dān)當(dāng)使命感，在自己的平凡崗位上干出新的事業(yè)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十八
貫徹落實(shí)好xx全會(huì)精神和省第十二次黨代會(huì)精神，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。我縣堅(jiān)持黨管干部原則，從機(jī)制入手、于崗位著力、以問(wèn)效落腳，大力創(chuàng)新干部管理模式，不斷激發(fā)和提高干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)社會(huì)的綜合能力，激勵(lì)干部在改革發(fā)展一線(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)全會(huì)精神和黨代會(huì)精神在**縣落地落實(shí)落細(xì)。
一，機(jī)制當(dāng)“伯樂(lè)”，激發(fā)干事活力。創(chuàng)新構(gòu)建知事識(shí)人體系機(jī)制，變年度一次性考核為一線(xiàn)紀(jì)實(shí)考核,將推動(dòng)一線(xiàn)工作、重大項(xiàng)目建設(shè)作為考察重點(diǎn)，近距離、全過(guò)程在賽場(chǎng)上考察識(shí)別干部。一是建立“工作聯(lián)系”機(jī)制。明確縣委組織部部務(wù)會(huì)成員一對(duì)一聯(lián)系縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看由縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)聯(lián)系縣委書(shū)記，其他副部長(zhǎng)和部務(wù)會(huì)成員分別聯(lián)系縣長(zhǎng)、副書(shū)記、常務(wù)副縣長(zhǎng)以及各工作指揮部分管縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，常態(tài)化參與縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)的各類(lèi)工作部署會(huì)、結(jié)賬會(huì)，對(duì)會(huì)議交辦任務(wù)逐一登記、逐一跟進(jìn)。通過(guò)“工作聯(lián)系”機(jī)制，讓考察工作一竿子插到底，倒逼干部加快工作進(jìn)度、提高工作效率、改進(jìn)工作作風(fēng)，推動(dòng)營(yíng)商環(huán)境不斷優(yōu)化，群眾好評(píng)率不斷提升。二是建立“干部紀(jì)實(shí)”機(jī)制。出臺(tái)《重點(diǎn)工作落實(shí)全程紀(jì)實(shí)制度》，凡涉及到全縣重點(diǎn)工作的交辦、結(jié)賬會(huì)議，縣委組織部安排人員實(shí)時(shí)跟進(jìn)，對(duì)重點(diǎn)工作落實(shí)過(guò)程中表現(xiàn)突出和表現(xiàn)較差的單位和干部，逐一如實(shí)登記，并作為今后選人用人的重要依據(jù)。通過(guò)“干部紀(jì)實(shí)”機(jī)制，避免了干部在考核評(píng)價(jià)中出現(xiàn)干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的現(xiàn)象，真正讓更多的“獅子型”“老黃牛型”干部能夠脫穎而出，讓“躺平式”“混日子”干部沒(méi)有市場(chǎng)。三是建立“糾錯(cuò)提醒”機(jī)制。對(duì)工作推進(jìn)不力、受到通報(bào)較多的領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)開(kāi)具提醒函，指出在落實(shí)政策規(guī)定、推動(dòng)任務(wù)落實(shí)等方面存在的不足和問(wèn)題，明確改進(jìn)方向，及時(shí)糾錯(cuò)糾偏，截至目前，已發(fā)送提醒函42份。通過(guò)“糾錯(cuò)提醒”機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)了全縣各級(jí)干部的危機(jī)感和緊迫感，樹(shù)牢了擔(dān)當(dāng)意識(shí)，對(duì)于縣委、縣政府安排部署的工作，做到第一時(shí)間響應(yīng)，第一時(shí)間落實(shí)，如在4次政企餐敘會(huì)上，各企業(yè)家共提出相關(guān)訴求和問(wèn)題137個(gè)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)都得到了辦結(jié)和回復(fù)，企業(yè)滿(mǎn)意率達(dá)100%。
二、一線(xiàn)作“考場(chǎng)”，提升干事能力。堅(jiān)持基層墩苗磨煉、中心工作錘煉、急難險(xiǎn)重任務(wù)歷練，不斷加強(qiáng)干部培養(yǎng)，讓干部在經(jīng)歷風(fēng)雨中增長(zhǎng)才干。一是推動(dòng)“上掛”。實(shí)施干部思維視野開(kāi)拓工程，推薦干部到省直和市直單位掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)，組織干部到發(fā)達(dá)先進(jìn)地區(qū)或艱苦落后地區(qū)學(xué)習(xí)考察，啟迪思維，開(kāi)拓視野。擬定《**縣關(guān)于選派優(yōu)秀干部進(jìn)行掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)的實(shí)施方案》，從全縣范圍內(nèi)選派43名優(yōu)秀干部到省直機(jī)關(guān)、市直機(jī)關(guān)以及武陵等區(qū)縣跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，深入學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展改革過(guò)程中的理念、政策、舉措、機(jī)制等，進(jìn)一步拓展工作思路，增長(zhǎng)知識(shí)才干。二是注重“下派”。實(shí)施干部干事創(chuàng)業(yè)能力提升工程，積極選派優(yōu)秀干部參與縣委縣政府中心工作，選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪(fǎng)維穩(wěn)等第一線(xiàn)、服務(wù)群眾最前沿掛職鍛煉。今年來(lái)，從縣直機(jī)關(guān)單位中選派了26名有專(zhuān)業(yè)能力、懂經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀年輕干部，下沉到“五好”園區(qū)創(chuàng)建指揮部、長(zhǎng)益常高速?gòu)?fù)線(xiàn)**段建設(shè)協(xié)調(diào)指揮部等重點(diǎn)項(xiàng)目掛職鍛煉，讓干部在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線(xiàn)接地氣、連民心，切實(shí)提高綜合協(xié)調(diào)處理能力和服務(wù)企業(yè)發(fā)展能力。三是強(qiáng)調(diào)“內(nèi)培”。實(shí)施干部綜合素質(zhì)提升工程，組織干部赴紅色教育基地進(jìn)行黨性教育，到警示教育基地進(jìn)行警示教育，到高校或機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引導(dǎo)干部堅(jiān)定理想信念，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，提升能力水平。目前已舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班7期，累計(jì)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部284名、青年干部70名；舉辦10個(gè)網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)題班學(xué)習(xí)，培訓(xùn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1955人次。通過(guò)分層級(jí)舉辦各類(lèi)主題班、外訓(xùn)班、集訓(xùn)班、年輕干部讀書(shū)班，開(kāi)闊干部視野和思路，全面增強(qiáng)干部綜合能力。
正職、科局長(zhǎng)進(jìn)行了崗位調(diào)整。三是定期考核測(cè)評(píng)。制定《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)考核測(cè)評(píng)實(shí)施方案》，定期邀請(qǐng)基層干部、服務(wù)對(duì)象，分行業(yè)系統(tǒng)對(duì)全縣具有經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、安全穩(wěn)定、民生服務(wù)、行政審批等職能的縣直單位鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，以及具有審批和服務(wù)職能的股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行測(cè)評(píng)。同時(shí)，通過(guò)將《全縣重點(diǎn)工作落實(shí)情況臺(tái)賬》與干部提醒函。
制度。
有機(jī)結(jié)合，細(xì)化量化。
領(lǐng)導(dǎo)。
干部的。
工作。
成效，做到責(zé)任落實(shí)。
情況。
一目了然，讓埋頭苦干、成績(jī)顯著、敢抓敢管的領(lǐng)導(dǎo)干部“c位出道”。截至目前，已將6名業(yè)績(jī)突出的干部選拔到重要崗位或提拔重用。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十九
近期我單位開(kāi)展提升干部作風(fēng)、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為自查自糾活動(dòng)，取得一定成效，報(bào)告如下：?。
工作上也不會(huì)有更大的突破，工作熱情不高，總是滿(mǎn)足于完成既定工作和任務(wù);有些工作限于被動(dòng)落實(shí)，上級(jí)工作安排沒(méi)有內(nèi)化為自覺(jué)行動(dòng)，特別在執(zhí)法工作中，在一線(xiàn)問(wèn)題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒(méi)有將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過(guò)且過(guò)，避重就輕。?。
二是貪圖安逸，吃苦意識(shí)不強(qiáng)。努力工作、艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄，滋長(zhǎng)了享樂(lè)思想，導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點(diǎn)苦，受了點(diǎn)累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不大膽負(fù)責(zé)，沒(méi)有一抓到底的決心，工作不認(rèn)真較真。對(duì)違反政策打擦邊球的行為，沒(méi)有堅(jiān)決制止，也沒(méi)有做耐心細(xì)致的思想工作，認(rèn)為只要點(diǎn)到了就可以，多一事不如少一事，大事化小，小事化無(wú)。
三是因循守舊，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長(zhǎng)來(lái)選擇性的考慮工作方式方法。有時(shí)急躁冒進(jìn)，問(wèn)題抓的不實(shí)，分析不細(xì)、問(wèn)題談的多，整改措施和方法談的少，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。?。
四是流于形式，較真意識(shí)不強(qiáng)。在檢查工作時(shí)，指導(dǎo)基層解決問(wèn)題和困難的思路和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期果。面對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的工作，思想上有不同程度的松懈麻木，工作作風(fēng)不實(shí)，到現(xiàn)場(chǎng)檢查調(diào)研少;深入基層檢查少;流于表面形式多，解決實(shí)際問(wèn)題少;肯定成績(jī)多，分析問(wèn)題少。
在下步工作中，
我將嚴(yán)格按照建局黨委要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記關(guān)于力戒“不擔(dān)當(dāng)不作為”的相關(guān)講話(huà)精神，自覺(jué)抵制“不擔(dān)當(dāng)不作為”傾向，切實(shí)做好本職工作。?一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化能力素質(zhì)。
通過(guò)持之以恒學(xué)習(xí)理論，提高自身政治敏銳性和政治鑒別力、進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，更加。
堅(jiān)定理想信念，牢固樹(shù)立科學(xué)的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、權(quán)力觀(guān)、道德觀(guān)，在抓工作、抓落實(shí)上下工夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)、自我要求要高。
二是培育吃苦精神，改進(jìn)工作作風(fēng)。牢固樹(shù)立群眾觀(guān)念，執(zhí)行黨的群眾路線(xiàn)，經(jīng)常深入基層，與職工交流，掌握群眾思想實(shí)情和工作動(dòng)態(tài)，虛心向基層群眾學(xué)習(xí)，對(duì)他們?cè)诠ぷ魃钪杏龅降碾y題及時(shí)給予解決幫助，真心實(shí)意服務(wù)群眾，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。
堅(jiān)持愛(ài)崗敬業(yè)，勇于開(kāi)拓進(jìn)取，克服精神懈怠和封閉保守思想、不等不靠，積極主動(dòng)、為基層解憂(yōu)解難。?。
四是深入反觀(guān)對(duì)照，提升自身修養(yǎng)。時(shí)時(shí)刻刻做到自查、自警、自省、自勵(lì)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情懷，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇二十
一個(gè)地方有沒(méi)有希望，能不能實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展，關(guān)鍵看能不能形成三個(gè)氛圍，一是干部干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，二是年輕人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍，三是民間勤勞致富的氛圍。這三個(gè)氛圍越濃厚，地方發(fā)展的氣場(chǎng)就越強(qiáng)大。其中，營(yíng)造干部干事創(chuàng)業(yè)的氛圍是關(guān)鍵、是核心，具有引領(lǐng)性和決定性作用，必須擺在首要位置。
習(xí)近平總書(shū)記指出，“全面從嚴(yán)治黨的目的是更好促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，激勵(lì)干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神”，“黨的干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，沒(méi)有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會(huì)落空”；強(qiáng)調(diào)“要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重”，“建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制”。對(duì)總書(shū)記這些重要論述，我們要深刻領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)。我們推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，根本目的是為了發(fā)展。衡量管黨治黨成效，一條重要標(biāo)準(zhǔn)就是看是不是形成了干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，有沒(méi)有激勵(lì)廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為?！笆濉睍r(shí)期，**取得了很大的發(fā)展成就，全市上下干事創(chuàng)業(yè)的氛圍也初步形成。要十分珍惜這種來(lái)之不易的局面，一切工作都要有利于鞏固和拓展這一局面，讓全市干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚。要營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，必須突出抓好三個(gè)導(dǎo)向：
第一，樹(shù)立鮮明的用人導(dǎo)向。用人導(dǎo)向是最重要的導(dǎo)向，是最有效的風(fēng)向標(biāo)。用什么樣的干部，就會(huì)引導(dǎo)干部向哪個(gè)方向努力。**書(shū)記指出，要在把好政治關(guān)、廉政關(guān)的前提下，突出干部的能力。這里講的能力，是一種綜合能力，包括擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)能力、攻堅(jiān)克難能力、群眾工作能力、改革創(chuàng)新能力等。具體到**，要突出用好五種干部：要突出用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?*干部絕大多數(shù)是有擔(dān)當(dāng)?shù)?，這些年，我們之所以能取得脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)治理、城市建設(shè)的突出成就，就是全市干部擔(dān)當(dāng)作為的結(jié)果，這也是**應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。但也要看到，確實(shí)有一些干部存在不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題，這在市縣兩級(jí)機(jī)關(guān)里表現(xiàn)尤為突出。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)講，擔(dān)當(dāng)是一個(gè)最基本的要求，因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)就意味著承擔(dān)責(zé)任，在什么位置就必須擔(dān)起什么樣的責(zé)任。一個(gè)干部在一個(gè)位置上沒(méi)有應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，就說(shuō)明不具備承擔(dān)這個(gè)責(zé)任的素質(zhì)。我們要把更多敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑玫街匾獚徫簧蟻?lái)，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多干部大膽擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。要突出用務(wù)實(shí)重干的干部。務(wù)實(shí)重干就是專(zhuān)注做事，善于解決實(shí)際問(wèn)題。有些干部說(shuō)起工作思路一套一套，但面對(duì)實(shí)際問(wèn)題和矛盾卻不知所措、無(wú)從下手，這不是真正有能力。我們要把用心做事，善于解決問(wèn)題、化解矛盾的干部用到重要崗位上去，引導(dǎo)廣大干部更好地推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定工作。要突出用心有百姓的干部。習(xí)近平總書(shū)記指出，“群眾路線(xiàn)是我們黨的生命線(xiàn)和根本工作路線(xiàn)”，“讓老百姓過(guò)上好日子是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”，特別強(qiáng)調(diào)“心無(wú)百姓莫為官”。作為黨員干部，必須要有為民情懷，心中始終裝著老百姓。我們要把心有百姓的干部用起來(lái)，引導(dǎo)黨員干部厚植為民情懷，始終走好黨的群眾路線(xiàn)，全心全意為群眾謀利益，千方百計(jì)保護(hù)群眾利益。要突出用勇于改革的干部。改革需要智慧，更需要勇氣、需要擔(dān)當(dāng)?，F(xiàn)階段，**發(fā)展很多問(wèn)題都需要通過(guò)改革來(lái)破解，迫切需要一大批有改革思維、善于改革的干部。我們要把勇于改革的干部用起來(lái)，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)改革意識(shí)、強(qiáng)化改革思維，善于通過(guò)深化改革破解發(fā)展難題。要突出用善于學(xué)習(xí)的干部。時(shí)代發(fā)展到今天，很多新情況新問(wèn)題是以往沒(méi)有遇到過(guò)的，很多變化是根本性、顛覆性的，不學(xué)習(xí)就難以適應(yīng)時(shí)代要求，更難以引領(lǐng)時(shí)代發(fā)展，就會(huì)被時(shí)代淘汰。我們的干部與長(zhǎng)三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)干部之間的差距，表面看是理念、能力的差距，背后則是學(xué)習(xí)上的差距。我們要把善于學(xué)習(xí)的干部用起來(lái)，引導(dǎo)黨員干部更加注重學(xué)習(xí)新理論新知識(shí)，更加關(guān)注新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，更好適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求。
這里，我代表市委特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：市委絕對(duì)不用不認(rèn)真干事、工于關(guān)系、靠找人打招呼的干部。有些干部即便工作干得不錯(cuò)，如果在干部選用時(shí)找人打招呼，組織上也不會(huì)提拔重用。如果干部靠找人打招呼能夠得到提拔重用，就會(huì)導(dǎo)致更多的干部不安心做事、搞邪門(mén)歪道，政治生態(tài)就會(huì)變壞，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍就會(huì)消解。
第二，把握正確的執(zhí)紀(jì)導(dǎo)向。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)說(shuō)到底是為了推動(dòng)發(fā)展，一切工作都要圍繞有利于形成干事創(chuàng)業(yè)的氛圍來(lái)展開(kāi)。檢驗(yàn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的效果好不好，既要看黨風(fēng)廉政建設(shè)的成效好不好，更要看有沒(méi)有激勵(lì)更多干部去擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。要正確理解執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)。有的干部把執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)簡(jiǎn)單理解為加大辦案力度，或?qū)Ω黝?lèi)案件都從重從嚴(yán)量紀(jì)處理，這種認(rèn)識(shí)是非常片面的。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持懲前毖后、治病救人，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸。執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)，最核心的就是要把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，對(duì)苗頭性?xún)A向性問(wèn)題及時(shí)提醒教育，避免犯更大錯(cuò)誤。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)要始終把預(yù)防教育放在首位，把“治未病”作為首要。正確的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，是要讓更多的干部不犯錯(cuò)誤、少犯錯(cuò)誤，而不是等干部出了問(wèn)題再去處理。對(duì)此，總書(shū)記有很多重要的論述，我們要深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)悟，運(yùn)用到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的實(shí)踐中去。要堅(jiān)決為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)，首先組織上必須有擔(dān)當(dāng)。干部在工作中難免會(huì)有過(guò)失、會(huì)犯錯(cuò)誤，但只要是出于公心，沒(méi)有牟取個(gè)人利益，組織上就應(yīng)該為干部擔(dān)當(dāng)。要通過(guò)組織的擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)，通過(guò)組織的作為促進(jìn)干部作為。否則，很難激勵(lì)帶動(dòng)更多干部大膽擔(dān)當(dāng)。應(yīng)該說(shuō)，一些干部不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)，主要是個(gè)人的思想作風(fēng)存在問(wèn)題，但也確實(shí)與組織沒(méi)有體現(xiàn)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)有關(guān)。所以，既要解決好干部存在的問(wèn)題，也要履行好組織的擔(dān)當(dāng)。當(dāng)然，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不能因?yàn)榻⒘巳蒎e(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制就硬干蠻干，要認(rèn)真研究相關(guān)法律法規(guī)，研究透徹每一項(xiàng)具體工作，在守住底線(xiàn)和不碰紅線(xiàn)的前提下把工作干好。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)激勵(lì)保護(hù)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的措施，要進(jìn)一步細(xì)化，根據(jù)干部可能出現(xiàn)的情形拿出具體的辦法，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)清單，確保更具操作性。要統(tǒng)籌用好問(wèn)責(zé)手段。當(dāng)前，問(wèn)責(zé)泛化、多頭問(wèn)責(zé)等情況比較突出。問(wèn)責(zé)本身是促進(jìn)工作的有效手段，但過(guò)度使用則適得其反?，F(xiàn)在，有些縣鄉(xiāng)干部一個(gè)人身上背著好幾個(gè)處分，長(zhǎng)此以往，有的干部變得麻木了，甚至更不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)了。這樣，問(wèn)責(zé)就失去了應(yīng)有的效力。要統(tǒng)籌用好問(wèn)責(zé)手段，善用問(wèn)責(zé)、慎用問(wèn)責(zé)、精準(zhǔn)問(wèn)責(zé)，更好發(fā)揮問(wèn)責(zé)的正向引導(dǎo)激勵(lì)作用。
第三，形成科學(xué)的激勵(lì)導(dǎo)向。要形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，科學(xué)的激勵(lì)導(dǎo)向很重要。必須激發(fā)縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的積極性。一個(gè)地市要發(fā)展，關(guān)鍵在于縣域要有活力、基層要有積極性，否則，市里制定再多政策、作出再多部署也難以產(chǎn)生好的效果。東莞用不到20年時(shí)間，從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)縣發(fā)展成制造業(yè)大市，其中固然有發(fā)展條件優(yōu)越的因素，但更為重要的是形成了充分調(diào)動(dòng)基層發(fā)展積極性的機(jī)制。比如，用地級(jí)市的權(quán)力經(jīng)營(yíng)一個(gè)鎮(zhèn)，直接把地級(jí)市的事權(quán)下放給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，使外商投資審批等工作效率大大提高；在財(cái)政分配中，鎮(zhèn)級(jí)拿大頭、市里拿小頭，鼓勵(lì)鎮(zhèn)級(jí)先把“蛋糕”做大；把干部收入與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展直接掛鉤，形成“官越小，收入越高”的局面，充分調(diào)動(dòng)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。這樣做的結(jié)果，也促使干部流向發(fā)生了變化，很多干部都爭(zhēng)著到基層去工作，愿意長(zhǎng)期扎根基層，避免了“短期行為”。盡管**和東莞的情況不完全相同，但道理是相通的。要讓縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成為推動(dòng)和服務(wù)發(fā)展的主體，市級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)主動(dòng)圍繞縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供服務(wù)，為市場(chǎng)主體直接服務(wù)，把縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。要積極借鑒這些有效的做法，賦予縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)更充分的事權(quán)。市、縣機(jī)關(guān)部門(mén)的同志要有全局觀(guān)念，不要守住部門(mén)的事權(quán)不放。要明白一個(gè)道理，集中權(quán)力就是集中矛盾，集中財(cái)力就是集中困難，該放的要放徹底，該統(tǒng)的要統(tǒng)起來(lái)。放要有利于縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展，統(tǒng)要注重效率和服務(wù)。同時(shí)，要選擇有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立鎮(zhèn)級(jí)財(cái)政，通過(guò)發(fā)展產(chǎn)業(yè)增加財(cái)政收入，并提高干部的收入水平，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去干事創(chuàng)業(yè)。有條件的村也可以通過(guò)發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)，合理合法增加村干部收入，這就是堵邪門(mén)、開(kāi)正道。必須科學(xué)實(shí)行分類(lèi)考核。習(xí)近平總書(shū)記就區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展作出一系列重要論述，其中很重要的一條就是推進(jìn)地區(qū)發(fā)展差異化，就是要引導(dǎo)和鼓勵(lì)各地根據(jù)資源稟賦、發(fā)展條件、發(fā)展定位，走差異化的路子，不搞“一刀切”，實(shí)行分類(lèi)指導(dǎo)、分類(lèi)考核。要在全市形成差異化發(fā)展格局，關(guān)鍵是要建立兩個(gè)機(jī)制：一個(gè)是分類(lèi)考核機(jī)制，根據(jù)各縣區(qū)功能定位，真正實(shí)行差異化考核，讓縣區(qū)的干部能從本地實(shí)際出發(fā)去謀事干事，能干成事、有成就感。二是橫向財(cái)政轉(zhuǎn)移支付機(jī)制，把更多的制造業(yè)發(fā)展資源配置給北部縣區(qū)，市統(tǒng)籌按土地等資源有償使用建立橫向財(cái)政轉(zhuǎn)移支付機(jī)制，支持南部地區(qū)保護(hù)生態(tài)、完善公共服務(wù)，在全市形成差異發(fā)展、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的格局。必須建立雙向激勵(lì)機(jī)制。對(duì)干部主要采取正向激勵(lì)，通過(guò)開(kāi)展“擔(dān)當(dāng)作為好干部”評(píng)選活動(dòng)，激勵(lì)干部大膽擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的部門(mén)和干部必須采取負(fù)向激勵(lì)。比如，可以建立末位通報(bào)機(jī)制，把所有專(zhuān)項(xiàng)工作進(jìn)行量化、形成排名，排名末位或后幾位的要在全市通報(bào)；也可以實(shí)行考驗(yàn)性管理，對(duì)狀態(tài)不佳的干部設(shè)置一個(gè)考驗(yàn)期，考驗(yàn)期內(nèi)有明顯改變的繼續(xù)使用，沒(méi)有變化的堅(jiān)決調(diào)整，不再擔(dān)負(fù)重要責(zé)任。我要強(qiáng)調(diào)的是，在推進(jìn)**改革發(fā)展的進(jìn)程中，允許干部失誤犯錯(cuò)，但決不允許不擔(dān)當(dāng)不作為，更不允許自己不干事而非議打擊干事的人。市委常委會(huì)要率先垂范，帶頭擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)，帶動(dòng)全市干部更好地?fù)?dān)當(dāng)作為。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇二十一
全心全意為人民服務(wù)，是每一名黨員都應(yīng)當(dāng)時(shí)刻牢記心中，并在實(shí)際工作和生活中堅(jiān)守和踐行。中國(guó)共產(chǎn)黨的初心就是為中國(guó)人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。黨員干部一定要時(shí)刻牢記自己的初心，清楚明白自己的工作到底是為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)，用初心指導(dǎo)、規(guī)范、激勵(lì)自己的各項(xiàng)工作，用初心引領(lǐng)自己全心全意的“走心”為民。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，我們黨員也有了新的使命和擔(dān)當(dāng)，但是不變的是繼續(xù)“走心”為民、用心愛(ài)民、真心幫民。這就要求黨員干部時(shí)刻牢記使命，用使命來(lái)指引自己全心全意為人民服務(wù)。黨員能不能真正的在崗位上發(fā)光發(fā)熱、一心為民，關(guān)鍵是要落實(shí)到具體的工作和任務(wù)當(dāng)中。這就要求黨員干部用真抓實(shí)干、苦干實(shí)干擔(dān)當(dāng)起黨員職責(zé)，用兢兢業(yè)業(yè)、勤勤勉勉的實(shí)績(jī)來(lái)?yè)Q取人民的滿(mǎn)意，在實(shí)際工作中勇?lián)?dāng)、善作為、勤付出，通過(guò)擔(dān)當(dāng)職責(zé)來(lái)“走心”為民。為民服務(wù)是需要真心實(shí)意去付出，為民服務(wù)需要真抓實(shí)干去努力。黨員干部一定要時(shí)刻牢記作為一名黨員的初心和使命，用初心和使命指引自己“真心”為民、用心幫民，在工作過(guò)程中擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、銳意進(jìn)取，讓人民群眾切實(shí)感受到我們黨員干部的真心，讓“走心”為民成為我們黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的基本要求。
擔(dān)當(dāng)作為是共產(chǎn)黨人從歷史中傳承并一路弘揚(yáng)的政治品格和優(yōu)秀品質(zhì)，無(wú)論是勇挑民族獨(dú)立和人民解放歷史重任，或是進(jìn)行改革開(kāi)放新的偉大革命，抑或是開(kāi)啟中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的新征程，共產(chǎn)黨人團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)中國(guó)人民在作為中擔(dān)當(dāng)，在擔(dān)當(dāng)中作為，負(fù)重前行，爬坡過(guò)坎，戰(zhàn)勝了一個(gè)個(gè)難以想象的困難和挑戰(zhàn)，創(chuàng)造了輝煌成就和偉大業(yè)績(jī)，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人厚重的擔(dān)當(dāng)精神和強(qiáng)烈的為民情懷。責(zé)任記心，勤政務(wù)實(shí)，有作為才能檢視擔(dān)當(dāng)?！笆硕鴱U其事,罪也。”作為是一個(gè)干部在崗之責(zé)、履職之要，是安身立命的基石和為官處世的本分?，F(xiàn)實(shí)生活中，存在處位不為、無(wú)為無(wú)錯(cuò)、無(wú)為顯廉的現(xiàn)象及觀(guān)念，標(biāo)榜“無(wú)為而治”即“無(wú)治主義”，這樣的干部，心中無(wú)責(zé)、情不系民、利謀他途，遑論什么責(zé)任擔(dān)當(dāng)。干事創(chuàng)業(yè)，根本的是要有作為，一心想干事，善于干成事。要求立作為之志。把黨和人民交付的工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)去追求，立志為黨分憂(yōu)、為民解難，面對(duì)誘惑巋然不動(dòng)，面對(duì)得失心境平和，面對(duì)苦累不怨不悔，面對(duì)紛擾初心不改。要求謀作為之舉。堅(jiān)持從客觀(guān)實(shí)際、大局方向、百姓需求出發(fā)，多思發(fā)展良策，多開(kāi)利民之方，多踐務(wù)實(shí)之行，把工作的落腳點(diǎn)放在落實(shí)時(shí)代要求、推進(jìn)改革實(shí)踐上，把精力放在惠民富民樂(lè)民上。要求用作為之人。端正選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉，人盡其才、人崗相宜，官不私親、法不遺愛(ài)，努力形成“作為好過(guò)資歷，貢獻(xiàn)強(qiáng)過(guò)年頭”的良好風(fēng)氣，努力形成人才充分涌流、一浪高過(guò)一浪的良好格局。待到山花浪漫時(shí)，可以自豪的說(shuō)：我們是這些人才的用人者！理不避難，臨患忘利，有擔(dān)當(dāng)才能彰顯作為。擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)的是一種責(zé)任，蘊(yùn)含的是一種精神，折射的是一種境界。擔(dān)當(dāng)是對(duì)一個(gè)干部履職盡責(zé)、有所作為的必然要求，背離大局、忤逆民意、脫離群眾、繞道矛盾的“忙碌者”看似腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)，實(shí)則是亂作為、偽作為，這種“致命傷”造成的損失興許比不作為“慢性病”更甚。擔(dān)當(dāng)精神，關(guān)鍵的是要忠誠(chéng)履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)。政治擔(dān)當(dāng)是根本。要堅(jiān)守馬克思主義信仰，學(xué)深悟透習(xí)主席系列重要講話(huà)精神，著眼提高忠誠(chéng)度，強(qiáng)化實(shí)踐力，堅(jiān)定信念做固守忠誠(chéng)的“赤心干部”，言行一致做表里如一的“本色干部”，躬身敬業(yè)做全心投入的“實(shí)干干部”。歷史擔(dān)當(dāng)是情懷。自覺(jué)把個(gè)人責(zé)任使命與國(guó)家、民族的偉大復(fù)興結(jié)合起來(lái)，把個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與增進(jìn)人民福祉結(jié)合起來(lái)，以報(bào)黨報(bào)國(guó)的人生信條、以毅然決然的魄力勇氣，直面問(wèn)題、破解難題，使長(zhǎng)勁、用真功、見(jiàn)實(shí)效。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是要義。解決好“對(duì)人民負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)”這個(gè)根本問(wèn)題，在其位、謀其政、干其事、求其效，矛盾面前不躲閃，挑戰(zhàn)面前不畏懼，困難面前不退縮。待到清閑歲月時(shí)，回首過(guò)往，可以光明正大的說(shuō)：我無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民、無(wú)愧于歷史。善始善終，善作善成，擔(dān)當(dāng)作為中涵養(yǎng)品格。擔(dān)當(dāng)、作為是品格品質(zhì)的外在體現(xiàn)，是運(yùn)動(dòng)的，是發(fā)展的，兩者相互聯(lián)系、相互作用、相互貫通、相得益彰?！懊也挥谐?，鮮克有終”，道出了有始有終的艱難，一時(shí)的堅(jiān)持不是重點(diǎn)，堅(jiān)韌執(zhí)著的常態(tài)化方顯可貴，這是一種格調(diào)，也見(jiàn)人的鋼骨和勇毅。要開(kāi)好“始”之頭?！笆紬l理者，智之事也。”能夠有條不紊地開(kāi)始，等于成功的一半，但也殊為不易。為官的開(kāi)頭起步，就好比人生成長(zhǎng)的“第一粒紐扣”，為民服務(wù)的“第一個(gè)腳步”，順之則民贊，逆之則民罵。要收好“終”之尾?！敖K條理者，圣之事也?！蹦軌蚓挥行虻阶罱K，一以貫之，謂集大成。為官的全始全終，就好比悠長(zhǎng)樂(lè)曲注入的“音符”、德行操守打下的“烙印”，順之則民擁，逆之則民恨。
前進(jìn)路上不可能一帆風(fēng)順，筑夢(mèng)之旅沒(méi)有一馬平川的坦途，必定要穿越荊棘險(xiǎn)灘，歷經(jīng)艱辛曲折，方能繪就美好藍(lán)圖。對(duì)此，共產(chǎn)黨人不僅要有時(shí)代自信，更要保持清醒頭腦。當(dāng)前，國(guó)際形勢(shì)波譎云詭，中國(guó)的全面崛起以及高新科技領(lǐng)域與世界先進(jìn)差距的縮小，已引起域外部分國(guó)家的高度警覺(jué)，打壓和制衡也形成一種常態(tài)；中國(guó)改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，傳統(tǒng)思想觀(guān)念束縛，積存多年的頑瘴痼疾，深層次利益關(guān)系和矛盾，像攔在我們面前的險(xiǎn)峰溝壑。要不忘初心、牢記使命，主動(dòng)有為、增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，奮力譜寫(xiě)不負(fù)黨和人民重托，不枉時(shí)代和歷史期盼，不辱為政和職責(zé)使命的新華章。