分析是對問題進行細致剖析和研究的過程，它可以幫助我們找出問題的原因和解決方法。在寫總結(jié)的過程中，可以參考相關(guān)的模板和范文，但要保持自己的個性和真實性。這里有一些總結(jié)展示，希望能為您提供一些寫作的參考和借鑒。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
大力選拔堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部。
習(xí)近平總書記強調(diào)，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可，作為選拔干部的根本依據(jù)。全國組織部長會議提出，要堅持德配其位、才配其位，大力選拔堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部。落實習(xí)近平總書記重要指示要求，需要組織部門在精準識別、科學(xué)選用、激勵保障上下功夫，讓堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部脫穎而出、有為有位，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。
一、立好鮮明標(biāo)尺，確保把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部識別出來。
以人民為中心、按實績用干部、憑公認作取舍，是新時代選拔任用干部的內(nèi)在要求。實際工作中，怎么認定實績、把握公認，需要用立體多維、鮮明具體的標(biāo)尺來衡量、來識別。
三看責(zé)任擔(dān)當(dāng)，看干部在事關(guān)黨和人民利益的重大任務(wù)、重大斗爭、重大風(fēng)險挑戰(zhàn)面前，是否敢于挺膺負責(zé)、迎難而上，是否有拎著“烏紗帽”為民干事的勇毅定力。河南在政治素質(zhì)考察中，探索開展專項測評，細化正負面清單，對每一名干部的政治表現(xiàn)進行分析研判，對政治上不合格的堅決一票否決。
既看當(dāng)下的成果成效，又看過往的基礎(chǔ)差異；
既看推動改革發(fā)展的力度，又看服務(wù)群眾的溫度；
既看以點帶面的典型引領(lǐng)，又看整體推進的質(zhì)量成效，真正把干部的成績單、貢獻度看清看透看準。河南堅持以結(jié)果論英雄、從過程找經(jīng)驗、用實績來檢驗，為干部建立疫情防控、防汛救災(zāi)、項目建設(shè)、科技創(chuàng)新、營商環(huán)境等方面的實績檔案，形成了實績好“戴帽子”、實績差“照鏡子”、出問題“打板子”的鮮明導(dǎo)向。
在推進黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理上，壓實市縣鄉(xiāng)黨委責(zé)任，創(chuàng)新開展村（社區(qū)）“五星”黨支部創(chuàng)建，把關(guān)系群眾切身利益的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治、平安法治、居家養(yǎng)老、醫(yī)療服務(wù)等納入創(chuàng)建內(nèi)容，干得好不好交給群眾來評判，激勵引導(dǎo)各級干部把為民辦事、為民造福作為最大的政績。
二、優(yōu)化方法路徑，確保把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部選用起來。
識別干部的標(biāo)尺有了，接下來的關(guān)鍵是在日常了解、考核考察中用好這把標(biāo)尺，完善因事選人、以事識人、知人善任的干部選用機制，把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部找出來、用到位。
注重從平時工作中了解干部一貫表現(xiàn)，通過具體人具體事，掌握干部踐行群眾路線和履職盡責(zé)情況，確保工作干得好、群眾評價高的干部及時進入組織視野。河南省委組織部建立部務(wù)會成員聯(lián)系省轄市、省直部門制度，圍繞班子運行、疫情防控、防汛救災(zāi)等開展調(diào)研，重點掌握為民服務(wù)、務(wù)實重干、實績突出的干部。
在省市層面注意聽取“兩代表一委員”的意見，全面了解干部臺上臺下、人前人后、八小時內(nèi)外的真實表現(xiàn)。加強綜合研判，把組織評價與群眾評價結(jié)合起來，通過巡視巡察、經(jīng)濟責(zé)任審計、信訪舉報等情況相互印證，歷史辯證全面地看待干部。河南探索建立干部實績評價辦法，以干部主導(dǎo)主干最滿意的三件事為重點，從具體事中評價具體人，真正識別出一個干部的德能勤、才識膽。
三要在用當(dāng)其位上見真章。使用是最好的培養(yǎng)。對認得準的優(yōu)秀干部，堅持早發(fā)現(xiàn)、早儲備、早使用，在他們精力最旺盛、干勁最充沛、年富力強的時候用到干事創(chuàng)業(yè)的吃勁崗位、重要崗位上。堅持事業(yè)發(fā)展需要與干部成長進步相統(tǒng)一，突出“該用誰”而不是“誰該用”，把最合適的干部放到黨和人民事業(yè)最需要的地方。堅持因事選人，加強干部需求側(cè)、供給側(cè)分析研判，綜合考量干部勝任度、崗位匹配度、班子耦合度，打破論資排輩、隱性臺階和部門壁壘，大膽使用有為民情懷、有擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部。選配“一把手”、改革發(fā)展關(guān)鍵崗位和民生部門領(lǐng)導(dǎo)班子人選，堅持更高標(biāo)準，使干部選用更加契合事業(yè)需要和群眾期盼。河南結(jié)合市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部日常調(diào)整，從脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、災(zāi)后重建、“萬人助萬企”、“三個一批”項目建設(shè)等重點工作中，發(fā)現(xiàn)一批宗旨意識強、工作業(yè)績好、能帶兵打仗的干將、闖將，予以提拔重用或晉升職級。
三、注重培養(yǎng)激勵，確保堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部越干越好。
細化識別標(biāo)尺、優(yōu)化選用路徑是為了讓好干部脫穎而出，而要讓好干部安身、安心、安業(yè)，更需要做好激勵關(guān)愛“后半篇文章”，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
一要精準培訓(xùn)提能力。推進現(xiàn)代化建設(shè)的很多領(lǐng)域都是理念、機制、手段的重塑，對干部的政績觀、專業(yè)能力等提出了更高的要求。強化黨的創(chuàng)新理論武裝，深學(xué)細悟篤行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把“凡事講政治”作為第一要求，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。加強政績觀教育，切實解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績等問題，引導(dǎo)干部自覺站在黨和人民立場上想問題、作決策、辦事情。提升專業(yè)能力，緊盯高質(zhì)量發(fā)展的難點、高品質(zhì)生活的痛點、高效能治理的堵點，開展“靶向培訓(xùn)”，引導(dǎo)干部鍛造干事創(chuàng)業(yè)寬肩膀、硬本領(lǐng)，做到腦中有思路、眼里有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子。河南圍繞“確保高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化河南、確保高水平實現(xiàn)現(xiàn)代化河南”目標(biāo)，扎實開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，舉辦“中原大講堂”系列專題講座、高級專題研修班，推進“十大戰(zhàn)略”進黨校，實行干部專業(yè)培訓(xùn)學(xué)分制，有力促進了干部專業(yè)化能力提升。
二要實踐鍛煉壯筋骨。實踐是最好的課堂，群眾是最好的老師。只有貼近群眾、走進群眾、服務(wù)群眾，經(jīng)歷多崗位、多層次、多領(lǐng)域的實踐鍛煉，才能成為適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的復(fù)合型、全面型人才。鼓勵引導(dǎo)廣大干部到基層一線扎實歷練，建立完善干部到基層磨礪、在基層成長、從基層選拔的培養(yǎng)鏈條。有序推進干部跨地區(qū)跨部門跨行業(yè)交流，圍繞服務(wù)保障重大戰(zhàn)略、重大項目、重點任務(wù)，有計劃地選派干部任職掛職，讓他們多做幾次熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手山芋，在重大斗爭中歷練成長。著眼為加快現(xiàn)代化建設(shè)儲備干部、蓄積力量，大力實施優(yōu)秀年輕干部“墩苗育苗”計劃，一次性拿出近千個崗位實施雙向交流任職，堅持不系保險帶、不貼標(biāo)簽、不搞路線圖，讓干部在大風(fēng)大浪中鍛煉、大風(fēng)大浪中賽馬、大風(fēng)大浪中選拔。
三要激勵關(guān)愛促擔(dān)當(dāng)。對干部負責(zé)、為干部擔(dān)當(dāng)，是干部干事創(chuàng)業(yè)的信心支撐。政治上激勵，對實績突出、群眾公認的干部及時通報表揚，在職務(wù)提拔、職級晉升、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，大力宣傳表彰先進典型。工作上支持，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好政治生態(tài)，特別是把“三個區(qū)分開來”要求具體化，穩(wěn)妥推動被問責(zé)和受處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部合理使用，幫助干部扔掉包袱、輕裝上陣。制定為基層減負工作責(zé)任清單，落實容錯糾錯機制，依規(guī)依紀依法嚴查誣告陷害行為，為900多名黨員干部澄清正名。待遇上保障，落實好干部休假、體檢、醫(yī)療等關(guān)愛措施，特別是對長期奮戰(zhàn)在一線、踏實工作、勤懇為民的基層干部，在晉升職級、提高待遇等方面給予傾斜。心理上關(guān)懷，對承擔(dān)任務(wù)重、承受壓力大、長期超負荷工作的干部，加強心理疏導(dǎo)，積極幫助解決實際困難，使他們張弛有度、健康陽光地工作生活。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇二
***同志在黨的十九大上的報告，開宗明義的提出了“不忘初心、牢記使命”的主題。那么初心是什么，使命又是什么，作為一名青年黨員，我們該怎么做？我想從這三個方面談?wù)勎业乃伎肌?BR> “初心”就是出發(fā)時的目標(biāo)、誓言或承諾。***同志在作十九大報告時說，中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。我們要不忘初心，作個不忘本源的堅持者。
我們要把學(xué)習(xí)貫徹新黨章作為第一位的要求，強化黨章意識，堅定政治信仰。黨章規(guī)定：黨的最高理想和最終目標(biāo)是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。每一個黨員都應(yīng)清醒地認識到：實現(xiàn)這一目標(biāo)需要一代又一代共產(chǎn)黨人不斷探索、拼搏，經(jīng)歷無數(shù)挫折、失敗才能最終實現(xiàn)目標(biāo)。
使命，就是為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的奮斗過程。我們新時代的新青年應(yīng)該時刻牢記的。黨的十九大規(guī)劃了從現(xiàn)在起到本世紀中葉全黨全國人民奮斗的宏偉目標(biāo)和路線圖，為我們廣大青年清晰指明了時代使命。我們要深刻把握歷史新方位和時代新特點，刻苦錘煉新本領(lǐng)，主動適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展大勢，孜孜以求、矢志不渝地學(xué)習(xí)本領(lǐng)、磨礪本領(lǐng)、提高本領(lǐng)。
***總書記指出，青年興則國家興，青年強則國家強。同時強調(diào)，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。青年干部應(yīng)在新時代新方位背景下、在新矛盾變化中、新時代新目標(biāo)的指引下、在新使命的要求下敢于擔(dān)當(dāng)。青年干部要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，切實增強四個意識，以實際行動踐行“不忘初心、牢記使命”之宗旨，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)追求實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢的崇高理想，實現(xiàn)貢獻社會、造福人民的人生夢想。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇三
近年來，為用好用活干部激勵相關(guān)政策，促進職級序列干部在一線擔(dān)當(dāng)作為，樹立干部一線使用、一線識別、一線晉升的鮮明導(dǎo)向，旌德縣制定《旌德縣激勵職級序列干部擔(dān)當(dāng)作為十條(試行)》，著力將干部培養(yǎng)、管理、使用等各方面貫通起來，形成激勵推動干部新時代新?lián)?dāng)新作為的完備鏈條。
在關(guān)心關(guān)愛樹典型方面，《十條》明確提出：一要強化日常關(guān)心關(guān)愛，讓職級序列干部政治上受關(guān)注、生活上受關(guān)心、精神上受鼓舞。今年以來，共開展談心談話1500余人次，進一步激勵激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。二要注重典型示范引領(lǐng)，強化宣傳，形成濃郁氛圍。利用“旌旗飄揚”微信公眾號、旌德先鋒網(wǎng)、縣融媒體等平臺集中宣傳干部先進典型，營造關(guān)心基層、支持基層的濃厚氛圍，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
在樹立導(dǎo)向鼓干勁方面，《十條》注重樹立鮮明導(dǎo)向，加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用力度。一是注重選賢任能激勵干部主動作為，對職級序列干部每年至少開展1次專項職級晉升。2019年以來，在重點工作一線和駐企幫扶干部及在單位勤勉盡責(zé)、發(fā)揮作用突出的職級序列干部中開展職級晉升2次，提拔重用4人。二是實施精準培訓(xùn)，增強善擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰λ?。圍繞“四力百好”和“五大一爭”干部專業(yè)化能力提升專項行動，共開設(shè)工程項目建設(shè)管理培訓(xùn)班、文明創(chuàng)建專題培訓(xùn)班、脫貧攻堅專題培訓(xùn)班等8個專題班，培訓(xùn)干部1204人次。三是扎實開展實踐鍛煉。共下派61名干部任非貧困村駐村第一書記、24名干部任貧困村駐村工作隊隊員、14名干部任規(guī)上企業(yè)(駐企專員)、37名干部赴222家企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
習(xí)近平總書記強調(diào)，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可，作為選拔干部的根本依據(jù)。全國組織部長會議提出，要堅持德配其位、才配其位，大力選拔堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部。落實習(xí)近平總書記重要指示要求，需要組織部門在精準識別、科學(xué)選用、激勵保障上下功夫，讓堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部脫穎而出、有為有位，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。
一、立好鮮明標(biāo)尺，確保把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部識別出來。
以人民為中心、按實績用干部、憑公認作取舍，是新時代選拔任用干部的內(nèi)在要求。實際工作中，怎么認定實績、把握公認，需要用立體多維、鮮明具體的標(biāo)尺來衡量、來識別。
三看責(zé)任擔(dān)當(dāng)，看干部在事關(guān)黨和人民利益的重大任務(wù)、重大斗爭、重大風(fēng)險挑戰(zhàn)面前，是否敢于挺膺負責(zé)、迎難而上，是否有拎著“烏紗帽”為民干事的勇毅定力。河南在政治素質(zhì)考察中，探索開展專項測評，細化正負面清單，對每一名干部的政治表現(xiàn)進行分析研判，對政治上不合格的堅決一票否決。
既看當(dāng)下的成果成效，又看過往的基礎(chǔ)差異；
既看推動改革發(fā)展的力度，又看服務(wù)群眾的溫度；
既看以點帶面的典型引領(lǐng)，又看整體推進的質(zhì)量成效，真正把干部的成績單、貢獻度看清看透看準。河南堅持以結(jié)果論英雄、從過程找經(jīng)驗、用實績來檢驗，為干部建立疫情防控、防汛救災(zāi)、項目建設(shè)、科技創(chuàng)新、營商環(huán)境等方面的實績檔案，形成了實績好“戴帽子”、實績差“照鏡子”、出問題“打板子”的鮮明導(dǎo)向。
在推進黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理上，壓實市縣鄉(xiāng)黨委責(zé)任，創(chuàng)新開展村（社區(qū)）“五星”黨支部創(chuàng)建，把關(guān)系群眾切身利益的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治、平安法治、居家養(yǎng)老、醫(yī)療服務(wù)等納入創(chuàng)建內(nèi)容，干得好不好交給群眾來評判，激勵引導(dǎo)各級干部把為民辦事、為民造福作為最大的政績。
二、優(yōu)化方法路徑，確保把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部選用起來。
識別干部的標(biāo)尺有了，接下來的關(guān)鍵是在日常了解、考核考察中用好這把標(biāo)尺，完善因事選人、以事識人、知人善任的干部選用機制，把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部找出來、用到位。
注重從平時工作中了解干部一貫表現(xiàn)，通過具體人具體事，掌握干部踐行群眾路線和履職盡責(zé)情況，確保工作干得好、群眾評價高的干部及時進入組織視野。河南省委組織部建立部務(wù)會成員聯(lián)系省轄市、省直部門制度，圍繞班子運行、疫情防控、防汛救災(zāi)等開展調(diào)研，重點掌握為民服務(wù)、務(wù)實重干、實績突出的干部。
在省市層面注意聽取“兩代表一委員”的意見，全面了解干部臺上臺下、人前人后、八小時內(nèi)外的真實表現(xiàn)。加強綜合研判，把組織評價與群眾評價結(jié)合起來，通過巡視巡察、經(jīng)濟責(zé)任審計、信訪舉報等情況相互印證，歷史辯證全面地看待干部。河南探索建立干部實績評價辦法，以干部主導(dǎo)主干最滿意的三件事為重點，從具體事中評價具體人，真正識別出一個干部的德能勤、才識膽。
三要在用當(dāng)其位上見真章。使用是最好的培養(yǎng)。對認得準的優(yōu)秀干部，堅持早發(fā)現(xiàn)、早儲備、早使用，在他們精力最旺盛、干勁最充沛、年富力強的時候用到干事創(chuàng)業(yè)的吃勁崗位、重要崗位上。堅持事業(yè)發(fā)展需要與干部成長進步相統(tǒng)一，突出“該用誰”而不是“誰該用”，把最合適的干部放到黨和人民事業(yè)最需要的地方。堅持因事選人，加強干部需求側(cè)、供給側(cè)分析研判，綜合考量干部勝任度、崗位匹配度、班子耦合度，打破論資排輩、隱性臺階和部門壁壘，大膽使用有為民情懷、有擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部。選配“一把手”、改革發(fā)展關(guān)鍵崗位和民生部門領(lǐng)導(dǎo)班子人選，堅持更高標(biāo)準，使干部選用更加契合事業(yè)需要和群眾期盼。河南結(jié)合市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部日常調(diào)整，從脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、災(zāi)后重建、“萬人助萬企”、“三個一批”項目建設(shè)等重點工作中，發(fā)現(xiàn)一批宗旨意識強、工作業(yè)績好、能帶兵打仗的干將、闖將，予以提拔重用或晉升職級。
三、注重培養(yǎng)激勵，確保堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部越干越好。
細化識別標(biāo)尺、優(yōu)化選用路徑是為了讓好干部脫穎而出，而要讓好干部安身、安心、安業(yè)，更需要做好激勵關(guān)愛“后半篇文章”，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
一要精準培訓(xùn)提能力。推進現(xiàn)代化建設(shè)的很多領(lǐng)域都是理念、機制、手段的重塑，對干部的政績觀、專業(yè)能力等提出了更高的要求。強化黨的創(chuàng)新理論武裝，深學(xué)細悟篤行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把“凡事講政治”作為第一要求，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。加強政績觀教育，切實解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績等問題，引導(dǎo)干部自覺站在黨和人民立場上想問題、作決策、辦事情。提升專業(yè)能力，緊盯高質(zhì)量發(fā)展的難點、高品質(zhì)生活的痛點、高效能治理的堵點，開展“靶向培訓(xùn)”，引導(dǎo)干部鍛造干事創(chuàng)業(yè)寬肩膀、硬本領(lǐng)，做到腦中有思路、眼里有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子。河南圍繞“確保高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化河南、確保高水平實現(xiàn)現(xiàn)代化河南”目標(biāo)，扎實開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，舉辦“中原大講堂”系列專題講座、高級專題研修班，推進“十大戰(zhàn)略”進黨校，實行干部專業(yè)培訓(xùn)學(xué)分制，有力促進了干部專業(yè)化能力提升。
二要實踐鍛煉壯筋骨。實踐是最好的課堂，群眾是最好的老師。只有貼近群眾、走進群眾、服務(wù)群眾，經(jīng)歷多崗位、多層次、多領(lǐng)域的實踐鍛煉，才能成為適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的復(fù)合型、全面型人才。鼓勵引導(dǎo)廣大干部到基層一線扎實歷練，建立完善干部到基層磨礪、在基層成長、從基層選拔的培養(yǎng)鏈條。有序推進干部跨地區(qū)跨部門跨行業(yè)交流，圍繞服務(wù)保障重大戰(zhàn)略、重大項目、重點任務(wù)，有計劃地選派干部任職掛職，讓他們多做幾次熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手山芋，在重大斗爭中歷練成長。著眼為加快現(xiàn)代化建設(shè)儲備干部、蓄積力量，大力實施優(yōu)秀年輕干部“墩苗育苗”計劃，一次性拿出近千個崗位實施雙向交流任職，堅持不系保險帶、不貼標(biāo)簽、不搞路線圖，讓干部在大風(fēng)大浪中鍛煉、大風(fēng)大浪中賽馬、大風(fēng)大浪中選拔。
三要激勵關(guān)愛促擔(dān)當(dāng)。對干部負責(zé)、為干部擔(dān)當(dāng)，是干部干事創(chuàng)業(yè)的信心支撐。政治上激勵，對實績突出、群眾公認的干部及時通報表揚，在職務(wù)提拔、職級晉升、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，大力宣傳表彰先進典型。工作上支持，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好政治生態(tài)，特別是把“三個區(qū)分開來”要求具體化，穩(wěn)妥推動被問責(zé)和受處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部合理使用，幫助干部扔掉包袱、輕裝上陣。制定為基層減負工作責(zé)任清單，落實容錯糾錯機制，依規(guī)依紀依法嚴查誣告陷害行為，為900多名黨員干部澄清正名。待遇上保障，落實好干部休假、體檢、醫(yī)療等關(guān)愛措施，特別是對長期奮戰(zhàn)在一線、踏實工作、勤懇為民的基層干部，在晉升職級、提高待遇等方面給予傾斜。心理上關(guān)懷，對承擔(dān)任務(wù)重、承受壓力大、長期超負荷工作的干部，加強心理疏導(dǎo)，積極幫助解決實際困難，使他們張弛有度、健康陽光地工作生活。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇五
（一）建立完善正向激勵機制。2018年，區(qū)委出臺了《定海區(qū)干部正向激勵實施辦法（試行）》，從五個方面提出21條具體激勵舉措，去年結(jié)合主題教育在全區(qū)各行各系統(tǒng)中選樹了18名“定海區(qū)擔(dān)當(dāng)作為好干部”并進行集中表彰。在干部選任中，區(qū)委樹立重基層、重實績的工作導(dǎo)向，去年新提任基層及項目一線干部13人，對部分工作實績突出的干部打破“隱性臺階”。
（二）探索實施容錯免責(zé)制度。近年來，區(qū)委先后制定了《機關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯免責(zé)機制的實施辦法(試行)》和《定海區(qū)機關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯免責(zé)操作細則》，進一步明確實施主體、認定權(quán)限以及認定程序，并向全區(qū)提供了改革創(chuàng)新容錯免責(zé)決定書范本。區(qū)委組織部根據(jù)操作細則，在追責(zé)時對一名街道班子成員因分管工作時間短、下屬未匯報而予以容錯免責(zé)。
二、當(dāng)前存在的主要問題。
（一）基層工作強度逐年增大。一方面，由于部分工作上級目標(biāo)不明確，導(dǎo)致年初制訂的目標(biāo)任務(wù)經(jīng)常變化，甚至目標(biāo)任務(wù)在臨近年底才制定，造成工作時間與工作任務(wù)不匹配、應(yīng)急性工作任務(wù)增多的情況?；鶎釉谕七M應(yīng)急性工作中，為追求工作時效，一定程度上會規(guī)避公開招投標(biāo)等需要耗時較長的程序，產(chǎn)生不規(guī)范現(xiàn)象。另一方面，科室一對多、身兼多職問題突出，科室人員少，業(yè)務(wù)力量薄弱，造成工作任務(wù)難以應(yīng)付，比如區(qū)經(jīng)信局2位分管領(lǐng)導(dǎo)分管的1個科室對應(yīng)市里4個處室；鹽倉街道1名“90后”干部身兼組織、宣傳、團委、人大政協(xié)提議案辦理等多項工作，分身乏術(shù)，基層干部反而有機關(guān)干部趨勢。
（二）追責(zé)范圍擴大，標(biāo)準不夠明確。一方面，上級對鎮(zhèn)街道各類檢查、指導(dǎo)、調(diào)研、督查仍未減少，而各類檢查、督查動輒排名，動輒約談，讓基層一定程度存在疲于應(yīng)付，有反感心理。另一方面，隨著區(qū)屬部門職能下放，基層權(quán)責(zé)不一致和沒有執(zhí)法權(quán)現(xiàn)象現(xiàn)象較為突出，“誰審批、誰監(jiān)管”“誰主管、誰監(jiān)管”依舊沒有解決，屬地責(zé)任也成為基層被追責(zé)的主要依據(jù)，干部普遍對“哪些能做，哪些不能做要追責(zé)”比較茫然。
（三）關(guān)心關(guān)愛仍然不夠。一方面，對黨員干部的身心關(guān)心不夠，有干部反映，每年領(lǐng)導(dǎo)干部的體檢報告，雖然有詳細的各類身體狀況，但沒有有效的身體調(diào)理、修養(yǎng)意見，不具有特別好的參考價值；也有領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負責(zé)同志反映因為追責(zé)心里壓力較大，整晚睡不著覺、白頭發(fā)增多，組織的關(guān)心還有欠缺。另一方面，各級組織部門與干部“零距離”接觸少、深入了解不多，在干部考察中，一定程度存在只看結(jié)果，不重過程情形，在干部考察提拔中，偶爾也存在提拔工作做的少、錯的少干部的情形，挫傷了認真做事并且多做事干部的工作積極性。
（四）年輕干部干事激情不足。一方面，有單位反映巡察后年輕干部因為執(zhí)行上級要求被問責(zé)處理后，遵紀守法意識得到提高，但工作的靈活性、變通性減少，導(dǎo)致按部就班、不敢擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象較為普遍。也有個別紀委查處通報的案件，在全區(qū)有較強警示作用，但被追責(zé)的個別干部，存在主動辭去中層職務(wù)、不再擔(dān)當(dāng)情況。另一方面，當(dāng)前年輕干部以“90后”甚至“95后”為主，條件優(yōu)越，把工作當(dāng)職業(yè)的多、當(dāng)事業(yè)的少。同時基層也反映，把素質(zhì)較好的年輕干部根據(jù)工作需要提拔到股級崗位后，有一些年輕干部工作積極性前幾年還較為高漲，但在預(yù)見因為職數(shù)限制自己難以再次被提拔后，降低工作熱情的多、耐得住寂寞的少。
（一）把握追責(zé)原則，細化追責(zé)方案。追責(zé)作為全面從嚴治黨大環(huán)境下推進工作落實的有效有段，要充分發(fā)揮其警示干部、推進工作的正面作用，在進行追責(zé)中，要統(tǒng)籌好推進工作與處理干部之間的平衡，注重三個有所區(qū)別：要將違反法律法規(guī)與違反文件精神有所區(qū)別；要將出于公心和出于私心有所區(qū)別；要將企業(yè)群眾負面影響大與負面影響較小或者沒有有所區(qū)別。三個盡量輕處理：對可處理可不處理的，以談話提醒、批評教育為主，盡量輕處理；對在招商引資、項目審批、深化改革、社會管理、應(yīng)急處理、資金使用等方面直接或間接為了工作，犯了錯誤的，盡量輕處理；在區(qū)屬部門和鎮(zhèn)（街道）中，對基層工作中犯了錯誤的，盡量輕處理。要更加細化《定海區(qū)機關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯免責(zé)操作細則》，切實提供可供基層借鑒的容錯免責(zé)案例，讓基層知曉“哪些能干、哪些不能干”。紀委、審計、組織等部門要加強溝通銜接，統(tǒng)一追責(zé)口徑，防止出現(xiàn)“你免責(zé)、我追責(zé)”的情形。
（二）強化關(guān)心關(guān)愛，敢于撐腰鼓勁。要在原有干部保健體檢的基礎(chǔ)上，及時增加心理調(diào)適內(nèi)容，細化“一對一”的干部體檢報告。要加強職務(wù)職級、工資福利待遇等涉及干部切身利益的政策文件的宣講指導(dǎo)、貫徹落實，防止好政策在猜測中形成輿論，影響工作開展。各級組織部門要加強對干部家庭的關(guān)心，對外出掛職、重點工作較多、長期工作繁忙不著家以及受到黨政紀處理的干部的家屬要積極走訪慰問，適時聯(lián)合婦聯(lián)等組織開展優(yōu)秀干部家屬評選、座談等活動，適當(dāng)借鑒一等功臣之家匾額送達等方式，將干部重要獎項、重大成績及時送到干部家庭。同時，對在開展政策處理、接待百姓信訪等工作中，在服務(wù)企業(yè)群眾、化解歷史遺留問題等工作中，在加強干部管理、推進能上能下等工作中，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于出頭的干部，要積極撐腰鼓勁，及時在一定范圍內(nèi)與干部進行解釋說明、談心談話。
（三）豐富激勵手段，發(fā)揮干部積極性。在全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限、激勵手段乏力以及特別優(yōu)秀干部能打破隱性臺階晉升的基礎(chǔ)上，要建立一條從普通干部、業(yè)務(wù)科室股級副職、綜合科室股級副職、2個以上業(yè)務(wù)科室股級正職、村（社區(qū)）主任書記、綜合科室股級正職到副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，小單位到大單位的提升路徑，充分運用好崗位交流激勵手段，讓各級干部能清晰看見自己的進步臺階。要充分運用好公務(wù)員職級、事業(yè)人員職稱晉升激勵，細化公務(wù)員職級晉升制度，在干部簡歷、書面材料中，進一步凸顯干部職級與職稱。在提升區(qū)屬部門工作指導(dǎo)針對性、鎮(zhèn)（街道）工作貫徹全面性的基礎(chǔ)上，積極開展區(qū)屬部門和鎮(zhèn)（街道）之間的干部特別是股級干部的交流，激勵股級干部更好成長。充分發(fā)揮老干部推進工作、參政議政、政策處理方面的優(yōu)勢，探索建立覆蓋全區(qū)、有針對性的老干部聯(lián)誼會等社團組織，組織老干部開展各類專項課題研究。
（四）加強正面引導(dǎo)，減輕基層負擔(dān)。組織人事部門在發(fā)現(xiàn)干部有苗頭性問題、工作上產(chǎn)生懈怠情緒時，要第一時間談心談話，防止負面情緒擴散化。要擴大“擔(dān)當(dāng)作為好干部”等先進典型的影響力，在不違反原則的基礎(chǔ)上提高優(yōu)秀典型選樹力度，同時探索在主流媒體開設(shè)專欄，對影響惡劣、社會關(guān)注度高、具有代表性的不擔(dān)當(dāng)不作為干部及行為及時予以曝光。要加強頂層設(shè)計，完善區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級干部激勵體系，落實村（社區(qū)）干部待遇提升等正面激勵舉措。要把村（社區(qū)）后備干部不足問題納入干部培養(yǎng)大局，深化“第一書記”制度，創(chuàng)造條件將優(yōu)秀的基層干部派往村（社區(qū)）主持工作。要結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化形式主義、官僚主義，層層加重基層負擔(dān)，文山會海突出，督查檢查考核過多過頻問題專項整治，加強作風(fēng)建設(shè)，切實解決基層干部痛點堵點難點問題，減少層層陪同現(xiàn)象，讓基層將主要精力聚焦到經(jīng)濟建設(shè)。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇六
為深入學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真貫徹落實***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神,扎實踐行新時代黨的組織路線,緊緊圍繞在全面建成小康社會進程中走在前列,在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程中走在前列,全面開創(chuàng)新時代現(xiàn)代化強省建設(shè)新局面的總要求,建立崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系,引導(dǎo)激勵全省廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見〉的通知》要求,現(xiàn)結(jié)合我省實際,制定如下實施意見。
1．強化理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,學(xué)習(xí)貫徹***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神作為重大政治任務(wù),帶著感情學(xué)習(xí),帶著使命出發(fā),帶著責(zé)任前行,帶著追求領(lǐng)悟,真正入腦入心、融入血脈、化為行動,做***新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、積極實踐者、忠誠捍衛(wèi)者。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、將要開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育、正在開展的“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進”,分級分類開展干部集中輪訓(xùn),教育引導(dǎo)廣大干部增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng),激發(fā)勇立潮頭、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的內(nèi)生動力。
2．加強黨性教育。用我省豐富的歷史文化和革命文化資源加強干部隊伍建設(shè),充分發(fā)揮沂蒙、膠東黨性教育基地和濟寧干部政德教育基地等的作用,大力弘揚沂蒙精神,傳承紅色基因,進一步加強理想信念教育、黨性教育、道德教育,教育引導(dǎo)廣大干部強化黨性修養(yǎng)、提升政治品格、涵養(yǎng)為政之德,發(fā)揚新時代泰山“挑山工”精神,切實增強干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的思想自覺和行動自覺,做到守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé),努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。
3．推動思想解放。更加注重以思想解放為先導(dǎo)深化改革、抓好落實,只要符合***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,有利于強化黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進全面從嚴治黨,有利于落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展,有利于踐行以人民為中心的發(fā)展思想、維護人民群眾根本利益,在嚴守黨紀國法、保持清正廉潔的前提下,就要不計個人得失,敢于闖、敢于試、敢于改。采取多種方式,教育引導(dǎo)廣大干部進一步解放思想、更新觀念、開闊眼界,堅決摒棄思想僵化、固步自封、因循守舊的觀念,積極學(xué)習(xí)先進,敢于對標(biāo)先進,努力趕超先進。
4．認真落實新時期好干部標(biāo)準。認真落實信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準,堅持正確選人用人導(dǎo)向,一切出于公心選干部、一切為了事業(yè)選干部、一切按照規(guī)矩選干部。把政治標(biāo)準放在第一位,看政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律,突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬,大力選拔任用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護以***同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?；大力選拔任用那些牢固樹立正確政績觀,敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部；大力選拔任用那些符合高素質(zhì)專業(yè)化要求,具有專業(yè)能力、專業(yè)精神,適應(yīng)新時代現(xiàn)代化強省建設(shè)需要的干部。
5．大力倡導(dǎo)有為才有位。在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向,堅持憑實績用干部,大力選拔任用改革攻堅的促進派、實干家。對那些真干事、能干事、干成事的干部,大膽提拔使用,表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格提拔。
對那些在下一級地方黨政正職崗位干事創(chuàng)業(yè)、實績突出、特別優(yōu)秀的干部,可以直接提任上一級黨政正職。對那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部,可以通過上掛下派、交流輪崗等方式,打破隱性臺階,放到基層一線和關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉。堅持全面歷史辯證地看待干部,公平公正對待干部,對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不求全責(zé)備,符合條件的大膽使用。
6．推進干部能上能下常態(tài)化。認真貫徹落實《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》和我省實施細則,嚴格問責(zé)問效,堅持不換思想就換人、不負責(zé)就問責(zé)、不擔(dān)當(dāng)就挪位、不作為就撤職,樹立優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。各級黨委組織部門要健全完善與紀檢監(jiān)察機關(guān)和巡視巡察、信訪、國土資源、審計、環(huán)保、安監(jiān)等部門(單位)的溝通聯(lián)絡(luò)機制,對巡視巡察等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹中央決策部署、落實省委工作要求不堅決、不全面、不到位等問題,及時跟進,對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,形成震懾效應(yīng)。
7．完善綜合考核體系。改進經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核,對各級黨群機關(guān)、政府部門、事業(yè)單位實施績效考核。突出對省委和省政府重大決策部署貫徹落實情況、年度重點目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核,引導(dǎo)干部樹立正確政績觀,防止不切實際定目標(biāo),切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題,力戒形式主義、官僚主義。區(qū)分不同地域客觀條件、不同單位工作職能等因素,增強考核的差異化和精準度。實行正向加分激勵和負面清單管理,鼓勵重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革創(chuàng)新。
8．改進領(lǐng)導(dǎo)干部考核。改進年度考核,堅持分類指導(dǎo),對問題較多的班子和干部實行重點考核。推進平時考核,堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多渠道了解干部,切實把情況掌握在平時。開展專項考核,注重在推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、經(jīng)略海洋、保障和改善民生、打好三大攻堅戰(zhàn)等重大任務(wù)一線考核識別干部。強化跟蹤考核,特別是對各級領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職、優(yōu)秀年輕干部,跟蹤了解表現(xiàn)情況。注重把干部考核與綜合考核、績效考核、干部考察、巡視巡察、執(zhí)紀監(jiān)督、審計監(jiān)督等工作有機結(jié)合,多維度比對,多層次印證,加強分析研判,防止簡單唯票、唯分、唯年齡、唯生產(chǎn)總值評價干部。
9．強化結(jié)果運用。堅持考用結(jié)合,解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,切實使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。把考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。從綜合考核、績效考核、年度考核優(yōu)秀的單位和個人中發(fā)掘先進典型,重點面向基層,適時評選表彰“擔(dān)當(dāng)作為好干部”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”,對表現(xiàn)突出的,由省委、省政府給予記功獎勵。把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù),對考核優(yōu)秀或名次前移幅度較大的地方和單位,在提拔重用干部上重點考慮,在職級職數(shù)統(tǒng)籌使用上重點傾斜。對評選出的“擔(dān)當(dāng)作為好干部”和“干事創(chuàng)業(yè)好班子”主要負責(zé)同志,優(yōu)先提拔使用。對年度考核連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次,符合任職資格條件的干部,優(yōu)先提拔使用。對在新時代現(xiàn)代化強省建設(shè)各項事業(yè)中作出突出貢獻或者長期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著的干部,優(yōu)先提拔使用。把考核結(jié)果作為物質(zhì)獎勵的重要依據(jù)。根據(jù)綜合考核、績效考核等情況,對地方領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)單位按照比例劃分考核等次,按規(guī)定差異化給予物質(zhì)獎勵。獎勵方案應(yīng)體現(xiàn)獎優(yōu)獎勤,可獎勵到個人。對在重點工作、重大項目和急難險重任務(wù)等方面作出突出貢獻的團隊或個人,可以給予一定物質(zhì)獎勵。對考核結(jié)果較差或名次退步幅度較大的單位和個人,及時反饋提醒,并視情況取消評先樹優(yōu)、干部提拔資格以及物質(zhì)獎勵等。對經(jīng)考核不適宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的干部,及時予以調(diào)整。
10．健全完善容錯機制。認真貫徹落實***總書記“三個區(qū)分開來”的重要指示精神,妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則,研究制定容錯糾錯的具體實施辦法,進一步明確容錯糾錯的責(zé)任主體、情形及程序,對干部的失誤錯誤,結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等情況進行綜合分析,對該容的大膽容錯,對不該容的堅決不容。對給予容錯的干部,考核考察要客觀評價,選拔任用要公正合理。準確把握政策界限,堅決防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)“保護傘”、搞紀律“松綁”,確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行。要客觀評價、公正對待被問責(zé)干部,對影響期滿、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的被問責(zé)干部,在提拔任用、考核評優(yōu)等方面不受影響。
11．健全完善糾錯機制。堅持有錯必糾、有過必改,對失誤錯誤及時采取補救措施,幫助干部汲取教訓(xùn)、改進提高。作出容錯決定時,立即啟動糾錯程序,明確糾錯事項及要求,責(zé)令限期整改,防止一容了之。同時,督促深刻分析原因,健全體制機制,堵塞漏洞,防止類似錯誤再次發(fā)生。加強督查問效,對不能按期完成糾錯整改任務(wù)的,予以嚴肅處理。
12．健全完善澄清保護機制。正確對待信訪舉報問題,區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害,依紀依法嚴肅查處誣告陷害行為。屬惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實消息的,及時給予勸阻、批評、教育；涉嫌違規(guī)違紀的,給予組織處理或紀律處分；涉嫌違法的,移交有關(guān)國家機關(guān)依法處理。對實施誣告陷害的有關(guān)人員與社會誠信體系建設(shè)掛鉤,納入失信“黑名單”,視情節(jié)輕重予以通報。對受到誣告陷害、嚴重失實舉報的干部,由黨委(黨組)或相關(guān)部門給予澄清正名。
13．加強專業(yè)能力培訓(xùn)。著眼培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,緊緊圍繞省委和省政府各項重大戰(zhàn)略部署,針對干部的知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū),舉辦“加快新舊動能轉(zhuǎn)換”“防范金融風(fēng)險”等系列專題培訓(xùn)研討班,提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)專業(yè)能力和專業(yè)精神。選派優(yōu)秀干部赴歐美等發(fā)達國家進行學(xué)習(xí)培訓(xùn),培養(yǎng)國際化視野。有計劃地組織干部到高等院校、先進地區(qū)開展專業(yè)培訓(xùn)。優(yōu)化升級“燈塔—黨建在線”干部學(xué)習(xí)網(wǎng)等在線學(xué)**臺,滿足干部多樣化、個性化需求。
14．深化干部實踐鍛煉。注重在基層一線和困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉干部。深入推進干部上下交流任職,組織機關(guān)干部下基層,深化提升第一書記工作,扎實做好對口援派工作,磨煉干部意志,砥礪干部品質(zhì)。積極搭建專業(yè)實踐平臺,進一步做好選派科技副職、開展金融掛職等工作,有針對性地培養(yǎng)專業(yè)化干部人才。選派干部到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點項目、信訪維穩(wěn)等改革發(fā)展穩(wěn)定一線培養(yǎng)鍛煉,提高推動經(jīng)濟社會發(fā)展、解決實際問題的能力。啟動實施“年輕干部遞進培養(yǎng)計劃”,加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度,進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),提升適應(yīng)新時代現(xiàn)代化強省建設(shè)的能力。
15．拓寬干部交流渠道。拓寬選人視野,吸引各方面各領(lǐng)域優(yōu)秀人才到各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位工作,聚天下英才而用之。加強和改進選調(diào)生等工作,繼續(xù)實施選調(diào)生優(yōu)選計劃,進一步提升干部隊伍源頭質(zhì)量。緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展需要,打破地方、部門等利益藩籬,樹立“一盤棋”思想,統(tǒng)籌用好全省干部資源。加大黨政機關(guān)和企事業(yè)單位干部人才交流力度,加大省市機關(guān)和縣鄉(xiāng)基層干部交流力度,加大黨政機關(guān)、企事業(yè)單位內(nèi)部不同崗位之間干部交流力度,優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),激發(fā)干部隊伍活力。對一些事業(yè)特別需要、專業(yè)性較強、本地本單位沒有合適人選的崗位,放開視野面向全國選拔。
16．健全完善談心談話制度。堅持嚴格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一,完善和落實談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機構(gòu)改革等重大任務(wù)談心談話,及時做好政策解釋、思想政治工作。堅持重點干部重點談話,對存在苗頭性傾向性問題的干部、受到問責(zé)處理的干部、受到誣告錯告應(yīng)予澄清保護的干部、個人家庭生活存在實際困難的干部、職務(wù)提拔調(diào)整的干部等,及時安排談心談話,幫助解決問題、加油鼓勁。加強面上經(jīng)常性談心談話,傾聽干部訴求,加強人文關(guān)懷,激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的熱情。
17．健全完善待遇保障制度。按照中央有關(guān)要求,認真落實機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準調(diào)整機制,推進實施地區(qū)附加津貼制度,進一步完善精神文明獎、住房公積金、住房補貼、工會職工福利、公務(wù)員獎金、事業(yè)單位績效工資等制度,建立正常增長機制,確保落實到位。積極推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,用足用好改革政策。進一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等政策,減輕易地交流任職掛職干部的生活負擔(dān)。研究明確加班誤餐補助等政策規(guī)定,從工作實際需要出發(fā),明確開支標(biāo)準、管理辦法以及紀律要求。鼓勵探索差異化分配辦法,避免平均主義。設(shè)立關(guān)愛幫扶資金,對患重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故等生活困難的干部給予幫扶。
18．關(guān)注干部身心健康。落實帶薪休假政策,各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭,做到應(yīng)休盡休,確因工作需要不能安排休假的,按照規(guī)定發(fā)放年休假工資報酬。認真執(zhí)行國家工時制度,對經(jīng)批準確需在工作日之外加班、值班的,按照規(guī)定予以調(diào)休,不能調(diào)休的給予加班誤餐補助。加強機關(guān)文化建設(shè),開展豐富多彩、有益身心健康的文體活動。落實體檢政策,擇優(yōu)選定醫(yī)療機構(gòu),合理確定體檢基本項目和經(jīng)費列支標(biāo)準,健全完善體檢結(jié)果研判、運用及報告機制,有關(guān)財政支出應(yīng)納入同級預(yù)算足額保障。關(guān)注干部心理健康,探索建立心理評測和干預(yù)機制。加大健康科普力度,實行健康聯(lián)絡(luò)員制度,建立“健康小屋”,配備日常檢測設(shè)備、急救用藥等,滿足預(yù)防保健、院前急救等需要。
19．關(guān)心關(guān)愛基層干部。對基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和脫貧攻堅第一線的干部給予更多理解和支持,主動排憂解難。積極為基層干部“松綁減壓”,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)權(quán)責(zé)界限,理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級部門之間的工作職責(zé),做到權(quán)責(zé)對稱、協(xié)調(diào)配合。嚴格規(guī)范和控制各類檢查、評比、考核項目,嚴格控制“一票否決”事項,讓基層干部大膽負責(zé)、放手干事。堅持在政策、待遇等方面向基層傾斜,允許有條件的地方提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標(biāo)準,推動實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于同職級縣級機關(guān)干部。
20．加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委(黨組)要充分發(fā)揮激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的主體責(zé)任,黨委(黨組)主要負責(zé)人要履行第一責(zé)任人責(zé)任,為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負責(zé)者負責(zé),理直氣壯為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。要把激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況作為巡視巡察、黨建述職的重要內(nèi)容,加強對各級各部門各單位的督促指導(dǎo)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實發(fā)揮示范表率作用,帶頭履職盡責(zé),帶頭擔(dān)當(dāng)作為,帶頭承擔(dān)責(zé)任,一級帶著一級干,一級做給一級看,在全省上下引領(lǐng)形成上級為下級擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊?BR> 21．形成整體合力。各級組織和人力資源社會保障部門要堅持正確的正向激勵導(dǎo)向,讓擔(dān)當(dāng)作為的干部在選拔任用、評先樹優(yōu)、物質(zhì)獎勵等方面真正得到褒獎和激勵,切實增強榮譽感、歸屬感、獲得感。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)和國土資源、審計、環(huán)保等相關(guān)執(zhí)紀監(jiān)督部門(單位)要支持干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),問責(zé)追責(zé)要把握政策界限,堅持實事求是,防止簡單化、擴大化。各級機構(gòu)編制、發(fā)展改革、財政、衛(wèi)生計生、機關(guān)事務(wù)等部門要主動作為、相互配合,合力打通關(guān)節(jié)、疏通堵點、精準施策,將各項激勵保障措施落實落細,確保見到實效。
22．營造良好氛圍。要抓好激勵干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)政策的學(xué)習(xí)宣傳,及時將中央決策部署、省委工作要求傳達到基層黨組織和廣大干部。要加強黨內(nèi)政治文化建設(shè),弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀,引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴三實”,不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力,習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要加強輿論引導(dǎo),堅持激濁揚清,注重保護干部聲譽,維護干部隊伍形象。要大力挖掘宣傳擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型,激勵廣大干部見賢思齊、比學(xué)趕超,大力營造銳意改革、攻堅克難的良好風(fēng)尚。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇七
按照市紀委的安排部署，區(qū)紀委監(jiān)委立即組織相關(guān)人員對我區(qū)激勵擔(dān)當(dāng)作為工作進行搜集整理、歸納分析，現(xiàn)將我區(qū)調(diào)研分析情況匯總?cè)缦拢?BR> 20**年我區(qū)堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的原則，大力培養(yǎng)選拔敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負責(zé)、善于作為、實績突出的干部。不斷增強廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心，以更好的狀態(tài)為xx區(qū)各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。主要做法是：一是理順干部機制。以推進黨和國家機構(gòu)職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點，全力做好機構(gòu)設(shè)置、班子配備、干部任免、人員轉(zhuǎn)隸等工作，分期分批對全區(qū)涉及機構(gòu)改革的單位和部門主要領(lǐng)導(dǎo)及部分單位副職共計127人進行了調(diào)整，其中，平職交流69人，轉(zhuǎn)任重要崗位27人，提拔31人。扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構(gòu)改革，深入實施“減縣補鄉(xiāng)”，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道調(diào)劑增加6名行政編制、150名事業(yè)編制，首批從區(qū)直差額補貼和經(jīng)費自理事業(yè)單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道下沉46人，首批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道放權(quán)賦權(quán)14項，確定行政職權(quán)26項。統(tǒng)籌推進事業(yè)單位分類改革，重點抓好行政職能移交和規(guī)范機構(gòu)設(shè)置兩項任務(wù)，改革后事業(yè)單位個數(shù)同比減少近40家，精簡比例達28%。二是建強干部隊伍。堅持看立場識干部、看特色評干部、看實績用干部，強化正確的用人導(dǎo)向，工作導(dǎo)向、考核導(dǎo)向，讓政治強、作風(fēng)實、不張揚的干部挑重擔(dān)。2019年從基層一線提拔任用21人，從區(qū)直單位提拔13人到鎮(zhèn)辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮(zhèn)（辦）掛職鍛煉，不斷加強年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發(fā)干事活力。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區(qū)開展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為問題”專項整治，收集整改問題192條，建立整改臺帳，積極推進整改落實。嚴格落實***總書記“三個區(qū)分開來”要求，堅持為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰，建立健全容錯糾錯、打擊誣告陷害澄清保護干部機制，為2名干部進行澄清保護，累計對27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績突出的干部重新得到提拔重用。
（一）不樂于擔(dān)當(dāng)，動力不足“不想為”。個別干部工作態(tài)度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動力不足的根源。特別是隨著職級并行制度的不斷推進，只要達到一定的工作年限即可享受同級待遇。因此，相較于任務(wù)重、風(fēng)險大、責(zé)任大、壓力大的基層經(jīng)濟發(fā)展部門，享受同樣的級別，拿取同樣的報酬，去往責(zé)任小、任務(wù)輕的清閑部門，就成了一些基層干部何樂而不為的工作選擇。
（二）不敢于擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢，不愿擔(dān)責(zé)、擔(dān)當(dāng)。干部“不敢為”主要是“費力不討好”的心理在作祟，概括起來就是“四怕”：怕出差錯、怕冒風(fēng)險、怕?lián)?zé)任、怕得罪人。究其原因，主要是個人政績觀出現(xiàn)了問題。
（三）不善于擔(dān)當(dāng)，能力不足“不能為”。個別干部存在“本領(lǐng)恐慌”，知識和技能儲備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從；對上級決策部署研究不深，對新形勢和新特點把握不準，對基層實際情況調(diào)研不足，工作局面難以打開。
（一）強化思想引領(lǐng)，增強擔(dān)當(dāng)作為的行動自覺。一是加強思想政治教育。要以集中學(xué)習(xí)、“三會一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅持用***新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化正面教育引導(dǎo)，激發(fā)干部責(zé)任感和奉獻精神。把黨員干部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)生活有關(guān)規(guī)定的情況納入年度考核范圍，嚴肅處理長期不認真參加黨內(nèi)政治生活的黨員干部，充分發(fā)揮黨內(nèi)生活對改造和強化干部擔(dān)當(dāng)精神的帶動作用。二是抓牢作風(fēng)建設(shè)。要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，密切與基層干部的聯(lián)系，鞏固思想紀律作風(fēng)整頓活動成果，強化領(lǐng)導(dǎo)帶頭，引領(lǐng)改進工作作風(fēng)。用好組織人事部門考核結(jié)果，挖掘?qū)徲嫛⑿旁L、個人有關(guān)事項報告等方面反饋的信息，既關(guān)注干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作能力，又重視干部的政治表現(xiàn)、作風(fēng)表現(xiàn)，準確掌握干部隊伍思想狀態(tài)。三是嚴格干部考核評估。要充分發(fā)揮干部考核評估的激勵作用，用好干部考核評價“指揮棒”，對干部從最初選拔、教育鍛煉、長期管理和任用進行閉環(huán)考核，確?！皩嵖兏稍谀睦锟己司透侥睦铩?。四是改進干部考核方法手段。綜合應(yīng)用年度目標(biāo)責(zé)任考核和紀檢、審計結(jié)果，注重一貫表現(xiàn)和實際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制，促進上下同欲、積極進取。
（二）注重容錯糾錯，消除擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂。一是鼓勵干部大膽探索。把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，在黨紀國法和行業(yè)相關(guān)規(guī)范制度允許的范疇內(nèi)支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯糾錯機制。綜合分析干部的失誤錯誤，在肯定取得的成績之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負擔(dān)，讓干部能夠心無旁騖抓落實，持續(xù)貢獻自己的力量。三是樹立注重實干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。深入挖掘內(nèi)部涌現(xiàn)的先進人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域干部擔(dān)當(dāng)作為的先進個人，組織先進代表到機關(guān)、鎮(zhèn)（辦）進行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業(yè)的正能量，努力營造擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍，切實調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。四是把握好嚴管和厚愛、激勵和約束的辯證關(guān)系。既要求干部積極履行職責(zé)，嚴肅查處作風(fēng)不實、效率不高、落實不暢的現(xiàn)象，做到激濁揚清、獎勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關(guān)懷，強化正向激勵，營造愛才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項工作。
（三）強化全面培育，夯實擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。一是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在培養(yǎng)目標(biāo)方面，提升培訓(xùn)內(nèi)容的針對性，著重強調(diào)業(yè)務(wù)能力、工作積極性和專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導(dǎo)干部出色完成工作。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，突出培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相對接，提高培訓(xùn)的有效性，幫助干部有針對性地更新知識、增強能力。在培訓(xùn)方法上，突出培訓(xùn)的系統(tǒng)性，加強培訓(xùn)效果追蹤和反饋，確保培訓(xùn)效果切實有效。二是強化實踐鍛煉。及時吸納干部隊伍建設(shè)過程中的成功經(jīng)驗，以強化實踐鍛煉為著力點，突出干部履職盡責(zé)導(dǎo)向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度；積極開展傳幫帶、結(jié)對幫扶和競爭上崗等方式，優(yōu)化干部成長路徑，注重基層歷練，打牢干部擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。三是拓展素質(zhì)訓(xùn)練。運用好公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、學(xué)習(xí)強國等學(xué)**臺，利用中心組、黨組、黨小組等集中學(xué)習(xí)形式，適時組織讀書交流活動和主題演講比賽，推進學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)常態(tài)化。定期組織各類文體活動和集中式教育，把各種活動或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動中強化隊伍的團結(jié)協(xié)作意識和責(zé)任意識。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
區(qū)委組織部在2022年全市組織部長會議上的發(fā)言。
一是明確任用原則，讓干部想干事。堅持事業(yè)為上，突出實干實效，大力選拔使用敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出、群眾公認、自身過硬的優(yōu)秀干部。換屆以來，共提拔使用疫情防控、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等急難險重崗位中實干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部126名，做到了讓有為者有位。
二是提升能力素質(zhì)，讓干部會干事。堅持用習(xí)新時代中國特色社會主義思。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看想武裝頭腦，用好各類資源，精心打造九口堰新五師教育點。組織多批領(lǐng)導(dǎo)干部到著名高校、先進地區(qū)學(xué)習(xí)，提高干部奮進新時代、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新部署的能力。實施年輕干部成長工程，精心設(shè)置黨校課程，擇優(yōu)培訓(xùn)優(yōu)秀年輕干部100名，補齊能力建設(shè)短板和經(jīng)驗盲區(qū)。
三是搭建成長平臺，讓干部干成事。堅持把事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進步有機統(tǒng)一，圍繞對標(biāo)“百強”、加快“四區(qū)”總目標(biāo)，比學(xué)東莞，擔(dān)肱骨重任，聚焦何店高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興和全域旅游、生態(tài)環(huán)境整治、全國文明城市創(chuàng)建、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、老舊小區(qū)改造和“紅色驛站”創(chuàng)建等七個方面重點工作，采取攻堅專班、一線指揮部形式推進，優(yōu)先選派政治素質(zhì)高、工作激情高、能力素質(zhì)過硬的干部到專班一線培養(yǎng)鍛煉，不斷催生曾都各項事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的活力。
一是健全制度體系，讓慢為者挪位。探索實行干部考核立體模式，加強日?？己?、分類考核、近距離考核，發(fā)揮好考核指揮棒作用。改進年度考核，完善“三項機制”，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，客觀評價干部的實績和表現(xiàn)，完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績觀，切實解決表態(tài)多、調(diào)門高，行動少、質(zhì)量差突出問題，建立管理全面、責(zé)任分明、標(biāo)準嚴格、銜接有序、措施配套的干部管理機制，及時調(diào)整“磨洋工”的干部2名，讓慢為者知恥后勇、奮發(fā)作為。
二是注重精準考核，讓假為者讓位。堅持定量與定性、共性與個性、平時與年終相結(jié)合，突出考核重點，在強化省定目標(biāo)、黨的建設(shè)、意識形態(tài)、黨風(fēng)廉政、生態(tài)環(huán)境、鄉(xiāng)村振興、效能提升、安全生產(chǎn)、項目建設(shè)等指標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，針對不同地區(qū)的功能定位、資源稟賦、基礎(chǔ)條件及機關(guān)事業(yè)單位、群團組織、國有企業(yè)的職能特點，班子成員、中層干部、一般干部的職責(zé)定位，分類設(shè)置各有側(cè)重、各有重點、各有特點的考核目標(biāo)，不斷增強考核的科學(xué)性、針對性和可操作性，通過考核，及時調(diào)整無實績干部3名，讓假為者浮出水面，無處遁形。
三是強化結(jié)果運用，讓無為者無位。堅持考用結(jié)合，把干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、職級晉升、評優(yōu)評先、追責(zé)問責(zé)的重要依據(jù)，加強考核結(jié)果反饋，推行考核結(jié)果通報制度，采取在一定范圍內(nèi)召開會議集中反饋、印發(fā)通報、個別談話提醒等方式，及時反饋結(jié)果，引導(dǎo)干部發(fā)揚成績，改進不足，讓奮發(fā)有為的干部得到褒獎重用，讓不作為的干部受到懲戒警示。
一是真心關(guān)愛，推動干有保障。堅持工作上指導(dǎo)，生活上關(guān)愛，心理上關(guān)懷，區(qū)鎮(zhèn)共配套資金450萬元，高標(biāo)準推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)“五小”建設(shè)，打造拴心留人的環(huán)境;認真落實定期體檢、帶薪休假、談心談話制度，足額兌現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作補貼，不斷加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部關(guān)心關(guān)愛力度;提拔重用一線干部47名;晉升職級146人次，推動干部在一線干事創(chuàng)業(yè)。
二是典型引領(lǐng)，推動干有榜樣。積極完善榮譽表彰制度，表彰區(qū)域治理現(xiàn)代化先進集體50個、個人80名，優(yōu)先將鄉(xiāng)村振興表現(xiàn)突出的干部評定為優(yōu)秀等次，2021年公務(wù)員記三等功12人。利用《曾都發(fā)布》微信公眾號，定期推送受到上級表彰先進集體和個人的優(yōu)秀事跡，用身邊人講好身邊的事，以正能量引導(dǎo)身邊人。
三是容錯糾錯，推動干有底氣。深入貫徹落實習(xí)***關(guān)于“三個區(qū)分開來”的要求，支持保護作風(fēng)正派、敢作敢為的好干部，2021年以來，共查否不擔(dān)當(dāng)不作為信訪舉報5起，為9名敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部澄清正名、撐腰鼓勁，讓他們挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子。認真區(qū)分情況，讓干部受處分不受冷落、降級別不降信任、調(diào)崗位不調(diào)責(zé)任，對3名處分影響期滿后變化大、表現(xiàn)好的干部重新啟用，讓犯錯誤干部放下包袱、輕裝上陣。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇九
在全國組工會議精神及中央、省市關(guān)于激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見指導(dǎo)下，我縣創(chuàng)新干部工作“五項機制”，全縣域、全方位樹立正確用人導(dǎo)向，全要素、全鏈條激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。
一是政治上培育，引導(dǎo)干部奮發(fā)擔(dān)當(dāng)。充分發(fā)揮縣委黨校和黨員教育培訓(xùn)基地作用，2018年以來共舉辦各類培訓(xùn)班6期，參訓(xùn)人員1158人次，重點對縣鄉(xiāng)村三級干部及包村干部、駐村工作隊、第一書記三支隊伍，強化項目建設(shè)、全域旅游、脫貧攻堅、掃黑除惡、民生事業(yè)、六城聯(lián)創(chuàng)等方面的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強廣大干部隊伍理論水平，提升引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展能力；大力弘揚“今天再晚也是早，明天再早也是晚”、“三步并作兩步走，一年干成兩年活”的干部精神，匯聚起全縣上下推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強大力量。
二是工作上錘煉，鼓勵干部加油實干。圍繞全縣中心大局，“刀刃向內(nèi)、反思工作，眼界向外、登高望遠”，成功舉辦第一期青年干部培訓(xùn)班，選派44名優(yōu)秀青年干部赴外地外出延伸學(xué)習(xí)黨建特色亮點和經(jīng)驗做法，拓寬了視野、增長了見識、提升了本領(lǐng)。建立健全容錯免責(zé)、糾錯防錯和誣告陷害行為查核處理等工作機制，妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等舉措，嚴肅查處誣告陷害行為化解因觸動利益引來的反彈傷害，對受到不實反映的干部及時澄清正名、消除顧慮、放手工作，為敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)的干部撐腰壯膽、加油鼓勁，激勵更多肯擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹糠攀謱嵏伞⒔üαI(yè)。
三是使用上公正，拓寬干部選任渠道。把“實在實干實績”作為衡量干部選拔任用的鮮明用人導(dǎo)向，通過民主測評、征求意見、實地走訪等方法，深入基層一線、服務(wù)對象全面了解和綜合分析，大膽選拔任用貫徹落實上級決策部署態(tài)度堅決、行動迅速、攻堅克難、實績突出的干部，對那些表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，優(yōu)先提拔使用；對那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，通過上掛下派、交流輪崗等方式打破隱形臺階，放到基層一線和關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉；堅持全面歷史辯證地看待干部、公平公正地對待干部，對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不求全責(zé)備，符合條件的大膽使用，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有位置，在全社會形成強大的正向激勵效應(yīng)。
四是生活上關(guān)愛，創(chuàng)優(yōu)干部工作環(huán)境。全方位保障干部福利政策，堅持落實干部休假制度，做到有假可休、應(yīng)休盡休，切實維護各級干部職工的各項正常生活待遇；堅持專項表彰獎勵資金規(guī)范使用，做到依規(guī)發(fā)放、應(yīng)獎盡獎，不斷保護和激勵干部干事創(chuàng)業(yè)工作熱情；加大基層干部生活條件改善工作力度，深入落實國家關(guān)于改善基層干部生活待遇的各項制度，縣財政拿出專項資金用于“三基建設(shè)”，大力改善了全縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的周轉(zhuǎn)房建設(shè)及“五小”設(shè)施，著力提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活補貼、三支隊伍補助，切實解決基層干部工作生活中的各種實際困難和問題。同時，采取分期邀請大學(xué)教授專門輔導(dǎo)講解干部心理課程、開設(shè)專門輔導(dǎo)教育培訓(xùn)班等形式，關(guān)注關(guān)愛干部身心健康，提高各級干部職工的心理健康水平。
五是監(jiān)督上強化，整治干部“為官不為”。在全面從嚴治黨的大形勢下，針對有些干部怕?lián)L(fēng)險、怕扛責(zé)任，抱著“只要不出事，寧愿不干事”的想法渾渾噩噩度日，有的甚至在是非面前不表態(tài)、矛盾面前不愿上、風(fēng)險面前不敢闖等現(xiàn)狀，縣委在正面激勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的同時，也出臺相關(guān)政策措施，強化干部監(jiān)督追責(zé)，將“為官不為”的庸官、懶官、太平官進行嚴肅問責(zé)，對身居官位不作為、不干事的干部堅決予以組織調(diào)整，讓“為官不為”者沒有市場，在全縣上下大力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十
十九大開啟了一個新時代，讓我們踏上了新的征程。生在這樣一個偉大的國家，偉大的時代，又適逢雄安新區(qū)成立，每天感受著家鄉(xiāng)的發(fā)展變化，憧憬著未來發(fā)展的美好前景，感到無比自豪和無比幸福。作為一名職教工作者，我想更應(yīng)該努力做好本職工作，為國家、為社會培養(yǎng)出更多的有用人才。正所謂：新時代揚帆再起航，新思想引導(dǎo)新征程。
第一，做好本職工作，要與雄安新區(qū)建設(shè)結(jié)合進來。
今年4月1日，雄安新區(qū)設(shè)立，成為千年大計，國家大事。在十九大報告中指出：“以疏解北京非首都功能為‘牛鼻子’推動京津冀協(xié)同發(fā)展，高起點規(guī)劃、高標(biāo)準建設(shè)雄安新區(qū)”。這“__月個字”進一步彰顯了雄安新區(qū)的時代價值。隨著中國進入新時代以及社會主要矛盾的轉(zhuǎn)變，雄安新區(qū)的規(guī)劃建設(shè)，在京津冀協(xié)同發(fā)展中的重大作用更加凸顯，是中國特色社會主義進入新時代推動新發(fā)展理念落實的重要舉措，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的具體實踐，并將為未來世界的城市建設(shè)提供中國智慧和中國方案。這里將是國際一流、綠色、現(xiàn)代、智慧城市；這里將是藍綠交織、清新明亮、水城共融的生態(tài)城市；這里將積極吸納和集聚創(chuàng)新要素資源，發(fā)展高端高新產(chǎn)業(yè)；這里將成為創(chuàng)建城市的新樣板；這里將構(gòu)建快捷高效交通網(wǎng)，打造綠色交通體系；這里推進體制機制改革，激發(fā)市場活力；這里將擴大全方位對外開放，打造擴大開放新高地和對外合作新平臺。作為一名職教工作者，深刻感到雄安新區(qū)給我們帶來的難得的歷史性發(fā)展機遇。站在新的起點，我們要切實提高意識，更新理念，站在京冿冀協(xié)同發(fā)展國家戰(zhàn)略的起點上，著力打造現(xiàn)代化的教育、更加開放的教育、高標(biāo)準的教育和高質(zhì)量的教育，為雄安新區(qū)建設(shè)和發(fā)展做出新的貢獻。
第二，做好本職工作，要與學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)相結(jié)合。
十九大把“優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)”提到了所前未有的新高度，為中國特色社會主義教育事業(yè)進入新時代、開啟新征程指明了方向。作為也經(jīng)濟社會結(jié)合最緊密的職業(yè)教育，應(yīng)當(dāng)主動適應(yīng)這些變化。作為雄安新區(qū)一所中職學(xué)校一名教職工，對職業(yè)教育有著非常深厚的感情，在新的歷史機遇面前，如何對標(biāo)和借鑒學(xué)習(xí)京津冀先進兄弟學(xué)校的辦學(xué)經(jīng)驗，如何加強學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，如何加強職業(yè)教育和培訓(xùn)體系，如何深化產(chǎn)教融合和校企合作，是擺在我們面前的重大課題。在這些問題面前，一方面，我們要以教學(xué)診改為重要手段，以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為核心，更新理念，要用超前的眼光和膽識，緊跟科技進步與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強頂層設(shè)計，科學(xué)謀劃學(xué)校發(fā)展定位；另一方面我們還要加大主動的、自下而上的產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)結(jié)合體制機制的探索，持續(xù)提升辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，不斷為新時代培養(yǎng)高質(zhì)量的技術(shù)技能人才。
第三，做好本職工作，要與努力提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平結(jié)合起來。
工作做得好不好，與個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平息息相關(guān)。身在其位，必謀其職。作為一名中職學(xué)校的教職工，要始終不忘育人初人，堅持立德樹人，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識、職業(yè)教育理論與職業(yè)技能，學(xué)習(xí)和吸收國內(nèi)外先進職業(yè)教育理念與經(jīng)驗；積極參與職業(yè)實踐活動，了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行業(yè)需求和職業(yè)崗位變化，不斷跟進技術(shù)進步和工藝更新；不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，切實提高文化素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)；牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，將學(xué)習(xí)作為自身專業(yè)發(fā)展和改進工作的重要途徑。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十一
xxx（市紀委監(jiān)委案件審理室主任）。
01要牢記初心使命，堅定理想信念。
作為一名共產(chǎn)黨員、一名紀檢監(jiān)察干部，要努力做到“堅定、堅持”，方能“守”住初心。一要堅定。要用堅定的理想信念堅守初心。用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、推動工作。堅定馬克思主義信仰、堅定社會主義和共產(chǎn)主義理想，牢記黨的理想信念和根本宗旨。忠誠于黨和人民，增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護。二要堅持。要堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。堅守人民立場，踐行群眾路線。時刻牢記人民群眾對美好生活的向往，是我們共產(chǎn)黨員奮斗的目標(biāo)，也是我們必須堅守的初心。
02要勇于擔(dān)當(dāng)作為，勇敢堅持原則。
作為一名紀檢監(jiān)察干部、一名案件審理人員，要努力做到“勇往無前、勇敢堅持原則”，方能“擔(dān)”負起使命。一要勇往無前。要以對黨忠誠、為黨盡責(zé)、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，勇往無前地做好審理工作。牢記黨章和憲法賦予的基本職責(zé)，牢記“兩個維護”的特殊使命和重大責(zé)任，深刻認識案件審理工作的政治責(zé)任。提高政治站位，自覺將案件放在全面從嚴治黨和反腐敗工作大局中去考量和把握，精準運用四種形態(tài)，合理運用容錯糾錯，實現(xiàn)案件處理“三個效果”的統(tǒng)一；堅決扛起“兩個維護”根本政治責(zé)任，自覺把“兩個維護”落實到案件審理全過程和各環(huán)節(jié)，增強工作的積極性主動性，勇于擔(dān)當(dāng)。二要勇敢堅持原則。要牢記案件審理是紀檢監(jiān)察機關(guān)辦理案件的必經(jīng)程序和重要環(huán)節(jié)，是重要“關(guān)口”“出口”“窗口”。忠誠履行審核把關(guān)和監(jiān)督制約職能，嚴格依規(guī)依紀依法，敢于堅持原則，敢于較真碰硬，實事求是審核案件、堅守住案件質(zhì)量底線，敢于擔(dān)當(dāng)。
03要保持清正廉潔，強化本領(lǐng)能力。
作為一名案件審理人員、一名履行審核把關(guān)監(jiān)督制約職責(zé)的案件承辦人員，要努力做到“守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)”，方能成為忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膶徖龛F軍戰(zhàn)士。一要政治過硬。要錘煉黨性修養(yǎng)、錘煉政治能力，提升從政治和大局高度審視、分析、把握問題本質(zhì)的水平。二要清正廉潔。要把握底線思維，做到以“嚴”字當(dāng)頭，以“廉”字斷后，嚴格遵守各項紀律要求，不斷錘煉審理“鐵軍”戰(zhàn)士的品格作風(fēng)。三要本領(lǐng)高強。要提高運用政策理論和法治思維、法治方式開展工作的本領(lǐng)。既努力學(xué)好用好黨章黨規(guī)黨紀，精準運用黨的政策和策略；又努力學(xué)好用好憲法法律法規(guī)，不斷提高用法治思維和法治方式處理問題的能力。要認真貫徹落實好趙樂際同志關(guān)于“要發(fā)揮案件審理審核把關(guān)和監(jiān)督制約作用，以“嚴實”的作風(fēng)和態(tài)度審理好每一起案件。
記得中央紀委審理室干部高玉潔同志（高玉潔同志是一名80后女干部，曾在中央紀委審理室工作14年，后擔(dān)任審理室調(diào)研處處長，六室、十二室副主任）曾經(jīng)說過：審理工作并非天天都是慷慨激昂、長歌烈烈，更多的是堆疊如山的案卷、密密麻麻的摘錄，一份份證據(jù)的比對、一條條法規(guī)的研讀、一文一字的斟酌、一段一頁的修改，一天一天的挑燈夜戰(zhàn)，一次一次的風(fēng)雨兼程，這種堅韌不拔、實事求是、堅持原則、追求質(zhì)量的敬業(yè)精神就是我們審理人特有的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。我想，也正是這種審理文化和審理人的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)傳承激勵著我們每一名審理人員保持只爭朝夕、拼搏進取的奮斗姿態(tài)，保持寵辱不驚、襟懷坦蕩的平和心態(tài)，以永遠在路上的堅韌執(zhí)著不斷推動審理工作實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為紀檢監(jiān)察事業(yè)貢獻自己的一份力量。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十二
按照縣委主題教育活動安排，通過集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)和專題研討相結(jié)合等方式，學(xué)習(xí)重要講話，觀看專題教育片，聽取大家發(fā)言，參觀主題展覽等，感觸很深，收獲很大，從內(nèi)心深處受到了一次深刻的教育和洗禮。下面，圍繞“勇于擔(dān)當(dāng)作為，推動振興發(fā)展”這個專題談幾點體會。
結(jié)合這次主題教育活動總要求，對照準則和條例，自身還存在一些差距和不足。
一是在思想上。思想觀念陳舊保守，存在“小進及滿、安于現(xiàn)狀”的心態(tài)，有時跟不上節(jié)拍，求穩(wěn)怕亂，進取心不強，覺得自己黨性修養(yǎng)和工作能力吃老本就夠了，因此對工作松勁了、標(biāo)準降低了，大膽開拓、積極創(chuàng)新、勇于進取的激情和干勁有所減弱。另外，宗旨意識淡薄，對民生問題抓得不夠緊，很多信訪和回遷安置等問題未能達到預(yù)期的效果，給縣委、縣政府增添了麻煩，增加了負擔(dān)。
二是在工作上。對外開放步伐不大，有效投資不足，固定資產(chǎn)投資增速較慢，跑出去招商辦法不多、思路不寬，沒有放開手腳，精準選商、主動招商方面存在差距。特別是在發(fā)展“飛地經(jīng)濟”方面招法少、力度小，項目盯得不緊，成效不明顯，既引不來項目，又爭取不到資金，導(dǎo)致樓房、土地仍然閑置，百姓回遷困難。
三是在作風(fēng)上。缺少雷厲風(fēng)行的激情和堅忍不拔的韌勁，習(xí)慣于按部就班，滿足于完成任務(wù)，只求過得去，不求過得硬，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，認為開會安排了、文件下發(fā)了，工作就算完成了，忽視了督導(dǎo)檢查環(huán)節(jié)，影響了工作成效。
當(dāng)然，在我身上還存在不少缺點，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們幫助我指出更多的差距和不足，我將虛心接受，并通過這次主題教育活動，對標(biāo)先進典型、身邊榜樣，對照黨章黨規(guī)，認真查擺問題，制定階段目標(biāo)，盯住問題，持續(xù)整改到位。
一、解放思想，更新觀念，深刻領(lǐng)會思想內(nèi)涵。
理想信念是激勵人們向著既定目標(biāo)奮斗前進的動力，是人生力量的源泉。開展主題教育，就是要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。
一是要勇于解放思想。解放思想是黨員干部的根本問題，也是首要問題。習(xí)近平總書記在**考察時和在深入推進東北振興座談會上發(fā)表重要講話，提出優(yōu)化營商環(huán)境，全面深化改革;培育壯大新動能，激發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動內(nèi)生動力;科學(xué)統(tǒng)籌精準施策，構(gòu)建協(xié)調(diào)發(fā)展新格局;更好支持生態(tài)建設(shè)和糧食生產(chǎn)，鞏固提升綠色發(fā)展優(yōu)勢;深度融入共建“一帶一路”，建設(shè)開放合作高地;更加關(guān)注補齊民生領(lǐng)域短板，讓人民群眾共享東北振興成果6個方面的要求，明確指出**存在體制機制、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、開放合作、思想觀念“四塊短板”，一語道破制約**全面振興的深層次矛盾和主要瓶頸。深入思考發(fā)現(xiàn)，解放思想是解決矛盾、突破瓶頸最有效的途徑，進而開啟了**振興發(fā)展新征程的總鑰匙。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我認為解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展是習(xí)近平總書記對東北地區(qū)和我省作出的重要指示，是對全體黨員干部的政治考卷，也是對各級干部踐行“四個意識”和“兩個維護”的重要檢驗。我們必須對照習(xí)近平總書記提高的6個方面要求，拿出切實可行的措施，認真落實到位。
二是要敢于轉(zhuǎn)變觀念。順應(yīng)發(fā)展大勢，把握時代潮流，“敢于好高騖遠，善于實事求是”，作為新市鎮(zhèn)和街道的主要負責(zé)人，要敢于用新的眼光來審視當(dāng)前的發(fā)展形勢和現(xiàn)狀，以新的思路來謀劃的未來，把創(chuàng)新意識滲透到自己的骨子里，貫穿于工作始終。既要靈活多變，又要把握好原則性，轉(zhuǎn)變思維方式，走出認識誤區(qū)，由過去習(xí)慣于順向思維轉(zhuǎn)向勇于和善于逆向思維，用逆向思維、立體思維來看待自己的工作，沖破“思維瓶頸”，掃除“觀念障礙”和“人為障礙”。
三是要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要把發(fā)展當(dāng)作第一要務(wù)，始終堅持雷厲風(fēng)行、真抓實干的工作作風(fēng)，不斷增強責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，重實際、講實話、務(wù)實功，腳踏實地、真抓實干。特別是當(dāng)前的脫貧攻堅、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等工作，都是難啃的硬骨頭，也是必須完成的硬任務(wù)，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要敢于攻堅克難，敢于擔(dān)當(dāng)負責(zé)，以“釘釘子”的精神，迎難而上，不折不扣落實各項安排部署，推動各項工作取得新突破。
二、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，全面轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
作為一名基層黨員干部，一直受到黨組織的培養(yǎng)教育，經(jīng)過歷年來的工作實踐，深知加強學(xué)習(xí)的重要性。要通過強化學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)，改革創(chuàng)新、深入實踐，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升自身工作能力和水平，推動各項工作取得新進展。
一是要勤于學(xué)習(xí)。解放思想沒有局外人和旁觀者，人人都是參與者。正確思想的來源是勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是我們提高工作潛力和創(chuàng)造力的源泉。不但要學(xué)習(xí)政治理論，做到與時俱進，跟上時代步伐。更需要學(xué)法律、學(xué)市場經(jīng)濟和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面的知識，開拓視野，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念。特別是十九大報告、黨章黨規(guī)，以及習(xí)近平中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)。只有持之以恒地學(xué)習(xí)，才能跟上時代節(jié)拍，在工作中有所創(chuàng)新、有所創(chuàng)造。同時學(xué)習(xí)要和整改相結(jié)合，做到邊學(xué)邊改，學(xué)以致用，要與實際工作相結(jié)合，在“創(chuàng)新實干、全面發(fā)展”上做文章。
二是要善于探索。落后的發(fā)展總是同落后的思想，落后的觀念和落后的習(xí)慣相伴。解放思想，不是隨心所欲，胡思亂想，而是要解決實際問題，要緊緊聚焦鄉(xiāng)村振興發(fā)展這個總要求，創(chuàng)造性地開展工作，適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求。要緊緊依托新市鎮(zhèn)建設(shè)、高鐵經(jīng)濟等方面的發(fā)展優(yōu)勢，按照總體規(guī)劃布局，加大基礎(chǔ)設(shè)施、項目建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)、文化特色小鎮(zhèn)建設(shè)力度，拓寬農(nóng)民致富增收渠道，健全社會化服務(wù)體系，積極探索新的發(fā)展思路和路徑，以做強工業(yè)、做優(yōu)農(nóng)業(yè)、做大服務(wù)業(yè)為根本，著力打造文化魅力、文明和諧、生態(tài)宜居，努力構(gòu)建新型城鎮(zhèn)化發(fā)展格局。
三是要勇于實踐。要始終堅持一種開拓的精神，創(chuàng)新的銳氣和敢闖敢試的勇氣，要爭當(dāng)創(chuàng)新實踐的開路先鋒，不怕冒險，不怕?lián)鷵?dān)子。要緊跟時代，勇于創(chuàng)新，敢為人先。樹立“重在行動，貴在落實”的理念，將思想與行動結(jié)合起來，敢與強的比，敢和快的賽，敢向高的攀，明確目標(biāo)定位、發(fā)展水準和工作要求，在實踐中實現(xiàn)價值，在增收富民方面作出新探索。要充分利用高鐵即將開通的有利契機，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)，將葡萄、香瓜等一些特色農(nóng)產(chǎn)品“加碼提速”，從過去“提籃小賣”轉(zhuǎn)型到“一鍵遠銷”。要利用養(yǎng)殖、種植等特色產(chǎn)業(yè)，打造集觀光、旅游、休閑、度假于一體的特色田園鄉(xiāng)村，推動一二三產(chǎn)融合發(fā)展，為推動全面振興、全方位振興作出積極的貢獻。
三、改革創(chuàng)新，攻堅克難，著力提升工作水平。
作為新市鎮(zhèn)和街道主要負責(zé)人，在突出抓好基層黨建工作的基礎(chǔ)上，重點是聚焦市委重點工程和縣委、縣政府部署要求，以推動縣域經(jīng)濟發(fā)展為抓手，改革創(chuàng)新，攻堅克難，加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，盤活閑置資產(chǎn)，逐步構(gòu)建形成與農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)和老城區(qū)“以產(chǎn)帶城、產(chǎn)城融合、協(xié)調(diào)發(fā)展”的總體格局，力爭將逐步打造成為產(chǎn)業(yè)服務(wù)配套區(qū)、旅游休閑頤養(yǎng)區(qū)、宜居宜業(yè)居住區(qū)。
一是壯大主體項目，帶動產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。重點依托旅游及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品深加工的生態(tài)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，高鐵商貿(mào)產(chǎn)業(yè)，以及老城區(qū)的金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)，積極引進科技含量高、稅收貢獻大的好項目、大項目，帶動產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展，著力打造服務(wù)于縣級平臺的產(chǎn)業(yè)聚集總部、商務(wù)服務(wù)中樞。
二是加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升新市鎮(zhèn)服務(wù)功能。繼續(xù)推進路網(wǎng)及基礎(chǔ)設(shè)施配套項目建設(shè)速度，完善道路、橋梁、給排水、電力、熱力、燃氣、通信等配套工程。加大生活配套設(shè)施建設(shè)力度，加快推進農(nóng)貿(mào)市場、菜市場、商業(yè)廣場等項目招商建設(shè)工作，加快職教中心實訓(xùn)基地項目及高鐵連接線和站房建設(shè)，努力實現(xiàn)“以產(chǎn)帶城、產(chǎn)城融合、協(xié)調(diào)發(fā)展”的目標(biāo)。
三是盤活存量資產(chǎn)，展示發(fā)展優(yōu)勢。加快推進連通主城區(qū)與新市鎮(zhèn)的道路工程建設(shè)，加快沿路存量土地盤活，打通新市鎮(zhèn)與老城區(qū)和開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展通道，從而促進新市鎮(zhèn)存量土地有效利用。
四是繼續(xù)加大招商引資和項目建設(shè)力度。積極暢通招商渠道，提高服務(wù)水平和質(zhì)量，營造優(yōu)質(zhì)的投資環(huán)境，以精深加工、文化旅游、現(xiàn)代服務(wù)項目為重點，堅持“走出去、請進來”，在主動赴外招商的同時，動員現(xiàn)有企業(yè)以商招商，重點推介商務(wù)中心項目，不斷開創(chuàng)招商引資工作新局面。在服務(wù)企業(yè)方面使真勁，下真功，積極采取領(lǐng)導(dǎo)包扶的方式，與企業(yè)搞好對接，加快施工進度，擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，爭取早日完工投產(chǎn)。
五是加快調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)步伐。借助地處城郊和遼冀交界的區(qū)位優(yōu)勢和高鐵即將開通的交通優(yōu)勢，依托文化旅游產(chǎn)業(yè)以及傳統(tǒng)西香瓜、葡萄、南國梨等特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，在陳杖子村、金鉤里村、國道沿線，大力發(fā)展旅游農(nóng)業(yè)和觀光農(nóng)業(yè)，建設(shè)鄉(xiāng)村旅游景觀“十里長廊”。
四、遵規(guī)守紀，以身作則，壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。
嚴守黨章黨規(guī)黨紀是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是完成黨的任務(wù)的重要保證。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部能否嚴守黨章黨規(guī)黨紀，很大程度上影響到一個地區(qū)或一個部門的黨風(fēng)政風(fēng)。推進全面從嚴治黨，要在加強紀律建設(shè)上使真勁、下苦功，堅決維護黨章黨規(guī)黨紀的嚴肅性和權(quán)威性。
一是要牢記初心使命。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要始終做到心中有黨、心中愛黨、心中為黨，抱定當(dāng)初入黨宣誓時的“初心”，牢記自己的職責(zé)和使命，將中央及省市縣委的決策部署和剛性要求內(nèi)化于心、外化于行，振奮精神狀態(tài)，埋頭苦干，精益求精，在困難面前不低頭、不氣餒、不退卻。始終把老百姓關(guān)心的熱點難點問題放在心上，引導(dǎo)帶領(lǐng)黨員干部主動為百姓辦實事、解難事，確保百姓安居樂業(yè)，社會平安穩(wěn)定。
二是要堅持秉公用權(quán)。權(quán)利是一柄雙刃劍，善用者,為民謀福祉,且體現(xiàn)自身價值;濫用者,則傷及群眾，殃及政府公信力，并把自己送上“不歸路”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要在利益和誘惑面前始終保持清醒頭腦，保持黨員本色，常修為政之德，常思崗位之責(zé)，常懷律己之心。把“拒腐蝕，永不沾”作為自重的標(biāo)準、自省的鏡子、自警的尺子，切實做到放縱欲望前想一想名譽的可貴，行使權(quán)力前想一想群眾的眼睛，真正做到欲望面前不沉淪，權(quán)力面前不忘本。
三是要謹記正身律己。從反面典型嚴重違紀違法案件看，不僅暴露出他們在經(jīng)濟上存在嚴重問題，而且暴露出他們在政治上也存在嚴重問題，教訓(xùn)十分深刻。也讓我們清醒地認識到，要把遵規(guī)守紀當(dāng)作一種人生理念，一種處事方式，一種工作常態(tài)，時時守住公權(quán)和私權(quán)的警戒線、紀律與法律的高壓線、個人與家庭的情感線，做到政治上跟黨走、經(jīng)濟上不伸手、生活上不丟丑。
同時要強化敬畏意識，視法律法規(guī)為懸在頭頂上的“三尺利劍”，時時心生敬畏，事事三思后行。把好人生每一道關(guān)口，邁好人生每一步，做一名讓組織放心、讓群眾滿意、讓家人安心的合格共產(chǎn)黨員。
四是要嚴守政治規(guī)矩和政治紀律。加強黨的政治建設(shè)，必須堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，最重要的是堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終同黨中央保持高度一致，堅決做到“兩個維護”，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要把遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩放在首位、挺在前面，不折不扣地執(zhí)行中央和省市縣委的決策部署，堅決維護縣委權(quán)威。要嚴格遵從組織程序，該請示的請示，該匯報的匯報，絕不超越組織、超越權(quán)限，堅決做組織的忠實跟隨者和擁護者。
同志們，今年是中華人民共和國成立70周年，開展“****、****”主題教育，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想作出的重大部署，對我們黨不斷進行自我革命，團結(jié)帶領(lǐng)人民在新時代把堅持和發(fā)展中國特色社會主義這場偉大社會革命推向前進，對統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，具有十分重大的意義。
既是思想訓(xùn)練的大課堂，也是實踐運用的演練場；
既是貫徹落實黨中央關(guān)于開展主題教育要求的具體行動，也是對我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的再一次“補鈣”、“充電”和“加油”。開展“****、****”主題教育，其根本任務(wù)就是要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，提高敢擔(dān)當(dāng)、善作為的“真本領(lǐng)”和“硬功夫”，加快推動振興發(fā)展，奮力開創(chuàng)新局面。黨中央作出開展“****、****”主題教育的重大部署，正當(dāng)其時，意義深遠，我們要切實提高政治站位，深刻理解“勇于擔(dān)當(dāng)作為，推動振興發(fā)展”的重要內(nèi)涵，勇于擔(dān)當(dāng)是中國共產(chǎn)黨人的優(yōu)秀基因傳承，是對廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的根本政治要求，更是推動**振興發(fā)展的現(xiàn)實需要。
一、認清發(fā)展形勢，堅定發(fā)展信心，深刻領(lǐng)會習(xí)總書記座談會講話精神。
要“有利于深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、有利于加快培育經(jīng)濟增長新動能、有利于激發(fā)各類市場主體活力、有利于增強人民群眾獲得感、有利于調(diào)動保護廣大干部群眾積極性”。這“三個下功夫”和“五個有利于”，不僅為地區(qū)深化改革進一步指明了方向，更明確了著力點、確立了衡量標(biāo)準。就伊春來看，經(jīng)過近年來的持續(xù)努力，我市以國有林區(qū)改革為牽動，壓茬推進各項改革任務(wù)，“南四局”森工有限公司和伊春森工集團相繼掛牌成立，深化地方機構(gòu)改革、行政區(qū)劃調(diào)整、“放管服”等重點領(lǐng)域改革也都取得階段性、突破性進展。但是，全面破解體制機制矛盾，仍是當(dāng)前改革的重點和難點所在，也是優(yōu)化營商環(huán)境的關(guān)鍵和根本所在。為此，貫徹落實總書記重要講話精神，必須繼續(xù)堅定信心、保持定力、咬緊牙關(guān)，扎實推進各項改革任務(wù)。重點實施國有林區(qū)綜合配套改革，按照現(xiàn)代企業(yè)制度，堅持市場化路徑，加快推動伊春森工集團有效運營，加快將森工企業(yè)的行政和社會職能徹底移交地方政府，盡快實現(xiàn)“四分開”，徹底破解體制機制瓶頸，為xx綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展注入更多活力、增添更大動力。
二、發(fā)揚斗爭精神，堅持底線思維，著力提升防范化解重大風(fēng)險能力。
夢而頑強奮斗?！边@一重要講話高瞻遠矚，思想深邃，催人奮進，更加讓我們感到使命光榮，責(zé)任重大。
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記站在政治全局的高度，著眼形勢發(fā)展變化，深刻指出我們正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，并把偉大斗爭放在“四個偉大”首位強力推進。從黨的十九大報告到2018年中央經(jīng)濟工作會議、中央政治局民主生活會，再到省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班、此次中青年干部培訓(xùn)班，習(xí)近平總書記都突出強調(diào)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要增強斗爭本領(lǐng)，永葆斗爭精神。這是進行新的偉大斗爭的時代要求，是實現(xiàn)強國強軍的時代召喚，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須認真研究解決的時代課題。貫徹落實習(xí)近平總書記的重要講話精神，就要牢記諄諄囑托，牢牢把握深刻意蘊，全面領(lǐng)會期望重托，大力鍛造共產(chǎn)黨人敢于斗爭、善于斗爭的勇氣和魄力。
當(dāng)前，我們處在一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，黨中央正團結(jié)帶領(lǐng)全黨進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，在矛盾問題、重大風(fēng)險挑戰(zhàn)面前，我們既要敢于斗爭，又要善于斗爭，在大是大非問題上堅定不移，在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中敢于碰硬，在全面從嚴治黨上敢于動硬。在工作實踐中主動作為、敢于擔(dān)當(dāng)，不斷保持斗爭定力、不斷提升斗爭本領(lǐng)。
三、越是壓力增大，越是形勢嚴峻，就越是考驗各級領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵時刻。
老百姓的生活得不到明顯改善，就談不上“全方位”的振興。在具體工作中，必須統(tǒng)籌做好精準脫貧、就業(yè)增收、醫(yī)療教育以及社會保障等重點民生工作。特別是將脫貧攻堅作為重中之重，繼續(xù)加大投入力度、推動強度，全力以赴打好打贏這場戰(zhàn)役，確保林區(qū)群眾與全省全國人民同步進入小康社會。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十三
開展這次“彰顯省會擔(dān)當(dāng)，我們怎么干”解放思想大討論活動，就是要深入貫徹落實習(xí)近平總書記視察江西重要講話精神，特別是貫徹落實“作示范、勇爭先”的目標(biāo)定位和“五個推進”的更高要求，切實將省委對南昌“彰顯省會擔(dān)當(dāng)”、市委對高新區(qū)提出的“四個擔(dān)當(dāng)”“在彰顯省會擔(dān)當(dāng)?shù)哪喜龑嵺`中‘打頭陣’”的工作要求落到實處，引導(dǎo)廣大黨員干部群眾進一步解放思想、開拓進取、擔(dān)當(dāng)實干。
根據(jù)《南昌高新區(qū)“彰顯省會擔(dān)當(dāng)，我們怎么干”解放思想大討論活動實施方案》全區(qū)開展了“讀書周”活動，本人認真學(xué)習(xí)了《習(xí)近平在正定》《數(shù)字經(jīng)濟：中國創(chuàng)新增長新動能》《推動中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展（中國經(jīng)濟熱點解讀2019）》等書籍，進一步強化了思想認識，提高了政治站位，增強了貫徹落實高新區(qū)“四個擔(dān)當(dāng)”具體要求的自覺性和堅定性，提高了運用創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作的能力。下面，結(jié)合解放思想大討論的理論學(xué)習(xí)，我重點談幾個方面的體會：
一、深化認識，準確把握解放思想大討論的“新”內(nèi)涵，做政治堅定的“明白人”
解放思想是踐行新時代新思想的迫切需要，也是突破發(fā)展新障礙的重要選擇。開展“彰顯省會擔(dān)當(dāng)，我們怎么干”解放思想大討論活動目的就是透過解放思想，打破固定思維習(xí)慣的束縛，研究新狀況，解決新問題，使思想和實際相結(jié)合，主觀和客觀相貼合，實事求是、創(chuàng)造性地工作，這也是踐行黨的群眾路線，提升人民群眾幸福感和獲得感的現(xiàn)實需要。
一要克服一個“狹”字，強化大局意識。增強大局意識就是要認識大局、把握大局、服從和服務(wù)大局。一方面，要學(xué)會在大局中找準自己的定位，主動“走出去”向兄弟縣區(qū)、發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)借鑒，大膽闖、大膽干、大膽試，在比學(xué)趕超中拓寬視野、開闊眼界、放大格局。另一方面，要學(xué)會正確處理中心與企業(yè)的關(guān)系，創(chuàng)業(yè)中心作為服務(wù)企業(yè)的“一線勤務(wù)員”和企業(yè)的“娘家人”，必須成為擔(dān)當(dāng)實干的“急先鋒”，在服務(wù)企業(yè)行動上先人一步，擔(dān)當(dāng)作為，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)助推企業(yè)加速發(fā)展。
二要克服一個“舊”字，強化創(chuàng)新意識。解決問題的關(guān)鍵在于破除舊的思想觀念，破除墨守成規(guī)的工作思路，強化創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維方式，以思想解放帶動工作觀念更新、帶動實踐創(chuàng)新。面對創(chuàng)業(yè)中心在企業(yè)服務(wù)、孵化器建設(shè)等方面的問題，嘗試從不同角度研究問題，探索更多路徑解決問題。
三要克服一個“滿”字，強化憂患意識。近年來，在區(qū)黨工委、管委會的堅強領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)各部門的大力支持下，創(chuàng)業(yè)中心在做大做強孵化器平臺、強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、助力中小微企業(yè)發(fā)展等工作上取得了一定成效。但是對標(biāo)先進，尤其是近期赴杭州學(xué)習(xí)，我意識到面臨的嚴峻形勢，前有標(biāo)兵、后有追兵，在不進則退的新形勢下，務(wù)必增強憂患意識，克服固步自封、小成即滿的思想，敢于、善于、樂于同先進比，拓展新思路，明晰新舉措。
四要克服一個“難”字，強化進取意識。面對發(fā)展中存在的困難，要努力克服畏難情緒，增強信心，銳意進取。困難往往與機遇相伴，“辦法總比困難多”，要善于運用辯證思維的方法、創(chuàng)新的方法、依靠群眾的方法、學(xué)習(xí)外地的方法等，把競爭壓力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新的動力，以堅定的信心和科學(xué)的方法戰(zhàn)勝困難。
二、對標(biāo)先進，聚焦聚力找準“真”問題，做干事創(chuàng)業(yè)的“實干人”
“解放思想大討論”不僅是一種政治意識，更是一種擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識。要在大討論的熱潮中開拓思路、勇于創(chuàng)新，把思想的動員轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆拥奶柦?，努力在新時代展現(xiàn)新氣象新作為。
（一）大力開闊思路，在推動數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展上解放思想。
創(chuàng)業(yè)中心聚焦“實力擔(dān)當(dāng)”，圍繞“打造新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園，加快數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展”的目標(biāo)，主動學(xué)先進、補短板，拓視野、明方向。通過赴杭州調(diào)研，學(xué)習(xí)考察當(dāng)?shù)匦陆?jīng)濟發(fā)展、數(shù)字經(jīng)濟建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)園建設(shè)管理等方面先進經(jīng)驗做法，主動查找在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才支撐、業(yè)態(tài)發(fā)展、要素集聚等方面的差距。下一步創(chuàng)業(yè)中心將借鑒成功經(jīng)驗，大膽地試、放開地做，加快建設(shè)新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基地，大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟、流量經(jīng)濟等新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)，培育一批特色突出、示范性強的新經(jīng)濟龍頭企業(yè)，形成新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚區(qū)。目前已簽約落戶南吉星星空間智聯(lián)網(wǎng)孵化器項目、倬云軟件項目、云上密碼項目等；即將簽約落戶祥和文化、卓亞網(wǎng)絡(luò)公司項目、歡動科技項目等；正在對接江西第一直播傳媒平臺項目、流量經(jīng)濟聚合加速器項目。
（二）著力破解難題，在推動科技創(chuàng)新發(fā)展上解放思想。
創(chuàng)業(yè)中心作為國家級科技企業(yè)孵化器，一直承擔(dān)著孵化企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的工作，但是對比中部省會城市的創(chuàng)業(yè)中心，確實存在一定的差距，同時也顯露出孵化器建設(shè)仍待加強、企業(yè)服務(wù)水平仍待提升等難題。創(chuàng)業(yè)中心務(wù)必要抓住“彰顯省會擔(dān)當(dāng)，我們怎么干”解放思想大討論活動的契機，主動研究把握新經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展大勢，用創(chuàng)新的思路解決好實踐中的問題，用改革的辦法推動創(chuàng)新發(fā)展持續(xù)提升。一要強化創(chuàng)新引領(lǐng)，彰顯“活力擔(dān)當(dāng)”。依托新經(jīng)濟加速器、洪泰智造工場等孵化器載體，強化創(chuàng)新驅(qū)動、加快科技創(chuàng)新，完善孵化器鏈條，提升高成長高質(zhì)量企業(yè)的孵化工作水平，培育引進高新技術(shù)企業(yè)，進一步加快推進江西省智慧城市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院建設(shè)，打造全省“一個產(chǎn)業(yè)、一個研究院”戰(zhàn)略布局的樣板。二要努力創(chuàng)新服務(wù)，做優(yōu)“效率擔(dān)當(dāng)”。進一步完善“企服通”大數(shù)據(jù)平臺，新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)用電大數(shù)據(jù)分析平臺，不斷提升對企辦文效率，完善“一企一檔”，推動高效服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、貼心服務(wù)。中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)園非公黨建陣地——益企服務(wù)中心·紅色驛站將于6月初正式開放，打造“一起強陣地、一起優(yōu)服務(wù)、一起降成本、一起解難題、一起揚正氣”的新陣地，以服務(wù)助推企業(yè)發(fā)展。
（三）勇于擔(dān)當(dāng)作為，在提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神上解放思想。
作為領(lǐng)導(dǎo)干部既要學(xué)懂弄通、活學(xué)善用理論業(yè)務(wù)知識，真正做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行；更要經(jīng)常性深入企業(yè)、深入群眾，“身入”更要“心入”，從企業(yè)需求角度推動工作，破解企業(yè)發(fā)展中的痛點難點，也在解決問題中積累經(jīng)驗、增長才干。同時，積極搭建常態(tài)化學(xué)習(xí)平臺，進一步加強對創(chuàng)業(yè)中心青年干部的理論武裝和思想引導(dǎo)，促進青年干部不斷提升自我，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感，在自己平凡崗位上貢獻青春力量，真正把解放思想的成效落在解決干部隊伍中存在的問題上，打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r代干部隊伍。
三、改進作風(fēng)，立說立行推動“實”整改，做廉潔自律的“干凈人”
作風(fēng)建設(shè)不可能一蹴而就，也不會一勞永逸，而是一項永遠在路上需要常抓不懈的重要任務(wù)。一要嚴格遵守組織紀律。認真按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則規(guī)范言行，始終在思想上、行動上與中央保持高度一致，堅決服從省委、市委和區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)，自覺維護班子團結(jié)。二要嚴格遵守廉潔紀律。自覺遵守中央八項規(guī)定，堅決反對“四風(fēng)”，認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準則》等，始終堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，堅持“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己”，樹牢底線意識，強化底線思維，時刻警鐘長鳴，自覺增強拒腐防變的免疫力。三要嚴格執(zhí)行工作紀律。堅持重大事項集體研究、民主決策，認真落實中心各項管理制度，以身作則，扎實工作，保持“親”“清”的政商關(guān)系。四要嚴格執(zhí)行生活紀律。始終堅持以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準嚴格要求自己，在感情上把握住原則，在行動上把握住分寸，在生活上把握住小節(jié)，時刻自律，不踩“紅線”、不越“雷區(qū)”。五要從嚴從實抓好作風(fēng)建設(shè)。注重制度建設(shè)和規(guī)范化管理，強化中心重點領(lǐng)域、重點崗位、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督考核。在推進“彰顯省會擔(dān)當(dāng)，我們怎么干”解放思想大討論活動中，堅決整治“怕、慢、假、庸、散”作風(fēng)頑疾，充分發(fā)揮黨員干部示范帶頭作用，營造高速高效的干事創(chuàng)業(yè)氛圍和風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
通過這次學(xué)習(xí)，我深刻地意識到，思想是行動的先導(dǎo)，只有開放創(chuàng)新的思想才能有效地指導(dǎo)各項工作的發(fā)展，本人將堅定不移地解放思想，創(chuàng)新思維方式，恪守廉潔從政的準則，積極踐行“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”要求，以更加飽滿的政治熱情、更加強烈的使命擔(dān)當(dāng)、更加務(wù)實的工作舉措，努力把各項工作抓緊抓實抓出成效。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
干部考核工作是一項系統(tǒng)工程，是對領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)做出綜合評價，為合理使用和獎懲干部提供依據(jù)。我區(qū)通過不斷完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，科學(xué)考核指標(biāo)設(shè)置、創(chuàng)新考核方法、加大考核結(jié)果運用、建立更加科學(xué)合理的考核激勵機制，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，實現(xiàn)精準考核、有效考核，確保選出來的干部讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。
一是健全考核評價“全音符”。在考核內(nèi)容和標(biāo)準的設(shè)置上，采用量化方法，將“德”“能”“勤”“績”“廉”細化分解為多個項目，便于深入考核測評。
二是完善考核運行“準節(jié)奏”。建立日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系，通過從小事上看德、難事上看能、大事上看績、分外事上看勤，實現(xiàn)為干部“精準畫像”。
三是優(yōu)化考核方式“節(jié)拍器”。改變單一化、模板式、片面性、籠統(tǒng)型的考核方式，采用制度化、常態(tài)化、多樣化考核，充分利用日?？己顺晒?，綜合年度、專項、任期考核，分級分類考核，盤活考核機制。
四是突出考核重點“協(xié)奏曲”。建立強化攻堅克難導(dǎo)向的干部部門考核評價機制，提升干部處理急難險重、急難愁盼問題的能力，促進干部主動履職、發(fā)揮作用，有效促進全區(qū)重點工作任務(wù)、重大項目建設(shè)工作的落實，實現(xiàn)在崗位上鍛煉干部，激發(fā)干部在完成重大決策部署、重點工作任務(wù)、重大項目建設(shè)中擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)先爭優(yōu)、奮力干事。
五是運用考核結(jié)果“最強音”。突出結(jié)果運用的正向激勵性和導(dǎo)向性，把工作實績綜合考核評價結(jié)果作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督以及干部選拔任用、職級晉升、評先獎優(yōu)、能上能下掛起鉤來，作為對干部治庸治懶、激勵約束、追責(zé)問責(zé)等實施獎懲的重要依據(jù)，充分調(diào)動干部發(fā)揮責(zé)任擔(dān)當(dāng)主動性、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十五
你不是屈服于夢想，你屈服在一個你沒有而且也不會有的事情。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦2022在機關(guān)干部作風(fēng)集中整頓激勵擔(dān)當(dāng)作為行動總結(jié)大會上的講話材料。
同志們：
今天，我們專題召開全區(qū)作風(fēng)集中整頓激勵擔(dān)當(dāng)作為行動總結(jié)大會，主要是全面總結(jié)作風(fēng)集中整頓工作成效，發(fā)揚有效經(jīng)驗，剖析存在問題，推進干部作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)入常態(tài)、力求長效，為譜寫x強區(qū)精彩開篇注入強勁動能。剛才，x同志通報了全區(qū)作風(fēng)集中整頓工作情況，x家單位分別作了很好的交流發(fā)言，講得都很好，希望大家相互借鑒，再接再厲，努力實現(xiàn)新提升。
今年1月5日，我們開展了作風(fēng)集中整頓激勵擔(dān)當(dāng)作為行動，這次行動，是問題導(dǎo)向逼出的必答題，也是著眼形勢下的先手棋，從現(xiàn)在看是抓在點子上，抓到了要害處，不僅是為惠民生聚民心和高質(zhì)量發(fā)展注入了動能，而且為黨史學(xué)習(xí)教育、政法隊伍教育整頓等打下了基礎(chǔ)。整個行動以整頓“六大問題”為切入點，以開展“六項活動”為支撐點，以構(gòu)建“六項機制”為落腳點，按照動員部署、自查自糾，邊查邊改、建章立制等四個環(huán)節(jié)積極有序推進?？偟膩砜矗诟骷壐鞑块T、廣大干部的積極參與和共同努力下，成效得到了社會的廣泛認同，基本達到了預(yù)期目的，取得了比較明顯的成效，主要體現(xiàn)為四大成果。一是思想成果好。這次作風(fēng)集中整頓雖然時間很短，但卻對干部產(chǎn)生了較大震動，讓廣大干部受到了一次普遍而深刻的教育，思想觀念發(fā)生了明顯變化。特別是加大反向鞭策力度，倒逼轉(zhuǎn)變觀念和作風(fēng)。對一批涉及群眾利益的、破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的和干部隊伍建設(shè)中的突出問題，嚴肅認真地進行了處理。1-3月，全區(qū)各紀檢監(jiān)察組織共查處各類“四風(fēng)”問題x起，處理x人；查處群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題x起，處理x人。通過正向激勵與反向鞭策雙向用力，全區(qū)各級各部門和廣大干部的思想進一步解放，認識進一步統(tǒng)一，發(fā)展意識、大局觀念進一步增強，服務(wù)經(jīng)濟、共謀發(fā)展的氛圍更加濃厚。二是服務(wù)成果好。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，圍繞“學(xué)先進、辦實事、當(dāng)先鋒、促發(fā)展”主題，在全區(qū)開展了“我為群眾辦實事”“六進”等實踐活動，為廣大群眾解決了一些實際問題，辦了一批看得見、摸得著的實事，群眾滿意度這個“晴雨表”也是不斷提升。1-3月份以來共承辦12345市民服務(wù)熱線x件，綜合滿意度保持在x%以上，與去年同期相比滿意度上升x%。受理各種來信來訪x件，辦結(jié)率x%。特別是2020年發(fā)生的x件進京訪已化解x件，x件進京重復(fù)訪已化解x件，“減存控增”取得新的進展。三是制度成果好。期間，在建立健全“六項機制”的基礎(chǔ)上，因勢利導(dǎo)，制定實施了《推進機關(guān)內(nèi)部“一次辦成”改革實施方案》《關(guān)于進一步明確全區(qū)信訪工作領(lǐng)域作風(fēng)問題的通知》《關(guān)于進一步加強12345市民服務(wù)熱線辦理工作的意見》等制度，便民利民制度加快構(gòu)建，為深化作風(fēng)建設(shè)提供了遵循。從營商環(huán)境看，多部門“聯(lián)合問診、對癥開方、松綁減負”成為常態(tài)，x多個單位超過x萬項數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，近x項高頻民生服務(wù)事項“指尖”辦理，形成了政務(wù)服務(wù)“一站式”“一體化”運行的“數(shù)據(jù)潮”。同時，各級各部門也都結(jié)合實際需要，進一步修訂完善了各項規(guī)章制度，各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭模范執(zhí)行規(guī)章制度，形成了較好的工作機制。四是發(fā)展成果好。規(guī)矩立起來，作風(fēng)硬起來，發(fā)展才能好起來，速度才能提起來，從一季度經(jīng)濟運行看，保持了一個高開趨穩(wěn)的良好態(tài)勢。一般公共預(yù)算收入增長x%，工業(yè)總產(chǎn)值增長x%，這些都位列全市前列。成果來之不易，必須倍加珍惜，鞏固發(fā)展。
在肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，這次干部作風(fēng)集中整頓所取得的成效是初步的，是階段性的，與爭先進位的要求相比，與群眾的期望相比，都還有很大的差距。從近期明查暗訪的情況來看，還有許多不盡如人意的地方，動員大會上所講的六個方面問題，在一些部門和單位還一定程度的存在，有些部門和單位的整改措施、建章立制的各項制度尚未完全落實到位，機關(guān)工作效率和工作作風(fēng)還有待進一步改善，黨員干部的宗旨意識和奉獻精神還有待進一步增強，各種影響發(fā)展的體制性障礙還需要通過深化改革進一步予以解決。從群眾投訴的情況來看，個別鎮(zhèn)街、部門對群眾關(guān)切的問題和訴求回應(yīng)不及時、處置不到位，城建、環(huán)境、金融等重點領(lǐng)域信訪投訴問題仍呈多發(fā)、高發(fā)態(tài)勢，牽頭部門不牽頭，配合部門不配合，口頭表態(tài)調(diào)門高，實際問題不解決，一定程度影響黨和政府形象。從行動整體工作來看，問題查擺還不夠深入，沒有挖掘到問題的根源和實質(zhì)，存在以工作問題代替作風(fēng)問題，偏重解決具體問題忽視建立長效機制的現(xiàn)象。責(zé)任明確的事項能夠得到及時處理，一旦涉及多個部門或歷史遺留問題，推進解決難度較大，要么“九龍治水”各自為政，要么存在“真空地帶”無人問津，導(dǎo)致問題久拖不決?？傊?，作風(fēng)集中整頓雖然告一段落，但作風(fēng)建設(shè)從一定意義上講才剛剛開始，任務(wù)還十分艱巨。因此，干部作風(fēng)建設(shè)只有開始，沒有結(jié)束；只有起點，沒有終點；只能加強，不能削弱，必須采取過硬措施，轉(zhuǎn)入常態(tài)，一以貫之，常抓不懈。要在四個方面下功夫求實效：
一、在惠民利民上下功夫求實效。
作風(fēng)建設(shè)的根本出發(fā)點和最終落腳點就是為了讓老百姓生活得更加美好、更加幸福。一要多進群眾家門。俗話說“進得一家門，才成一家人”。大家既要“接天線”，更要“接地氣”，要嚴格落實聯(lián)系指導(dǎo)基層工作制度，深入開展“走基層”“雙報到”等工作，自覺接地氣、到一線，多進群眾家門、多聽群眾意見，以心交心、將心比心，在與群眾的真情交流中拉近距離、增進感情、增長智慧、贏得信賴。二要多聽基層訴求。要定期接訪下訪，開展好民情大調(diào)查、干部大走訪、問題大排解等活動，只要群眾有反映，都要認真研究、及時解決，不能怕事麻煩、怕話刺耳、怕人上門，真正把情況掌握在基層，把問題解決在基層，把工作落實在基層。三要多辦民生實事。堅持從群眾“最怨、最急、最盼”的事情抓起，多做一些雪中送炭、急人之困的工作。今年，要重點扭住“20項民生實事”不松手，按照既定的時間節(jié)點扎實推進，兌現(xiàn)承諾、檢驗作風(fēng)。同時，要在廣泛聽取民意基礎(chǔ)上，在盡力而為、量力而行的前提下，多策劃辦幾件暖心窩、得民心的關(guān)鍵小事、利民新事，以小切口爭取大效果。
工作作風(fēng)的好壞直接決定營商環(huán)境的優(yōu)劣，也直接影響發(fā)展質(zhì)量的高低。同前些年拼政策、比資源相比，現(xiàn)在的發(fā)展更多的是比服務(wù)、比環(huán)境、比效能。我們要想在建設(shè)x強區(qū)中邁出大步伐，就必須下定決心在“服務(wù)之爭”“效能之爭”中勝出，就要把“用戶思維、客戶體驗”360度無死角地貫穿服務(wù)市場主體的全過程、各方面。誰負責(zé)審批、誰制定政策，誰就要先以普通市民、普通市場主體的身份，經(jīng)常把各項業(yè)務(wù)辦一遍、流程走一遍，不斷優(yōu)化和提供一目了然的“流程圖”，讓企業(yè)和群眾知道怎么辦、找誰辦、在哪兒辦、什么時候能辦成，現(xiàn)在辦不成的怎么辦，實現(xiàn)政策和落地之間的“零距離”。今年5月底，新的政務(wù)中心將啟用，我們要借此機會，向x的“版”看齊，向國際一流營商環(huán)境看齊，特別是職能部門要勇于自我革命，拿出一批在全國叫得響的“硬招”，讓辦事的打心眼里豎起大拇指，真正能有獲得感。
二、在整治四風(fēng)上下功夫求實效。
糾治四風(fēng)，是貫穿干部作風(fēng)建設(shè)全過程的，也是最難啃的硬骨頭，必須抓住不放、馳而不息。一要力戒習(xí)慣思維。形式主義的要害是只圖虛名，不重實效。根子在于忽視形式與內(nèi)容的關(guān)系，本末倒置。就像我們的民生實事，很多都是干部不全面了解群眾想法，自己拍腦袋想出來的，導(dǎo)致群眾被實事，錢花了不少，沒辦在心坎上，甚至拍在馬蹄子上。人的精力是有限的，形式上顧得多了，抓實質(zhì)問題的時間就少了；面子上想得多了，解決實際困難的動力就少了。我們干工作、上項目，要摒棄傳統(tǒng)的不合時宜的做法，不能一味重形象，急于出政績，卻脫離實際，背離群眾需求，甚至搞一些“為了群眾幸福卻令群眾不幸福”的面子工程。這是我們必須下氣力克服的。下步工作中，無論是城鄉(xiāng)建設(shè)，還是民生工程、項目落地，都必須堅持到實地、察實情、辦實事、求實效，充分聽取民聲民意，科學(xué)論證實施方案，力戒搞花架子、做表面文章，堅決杜絕“形象工程”和“政績工程”。二要力戒粗枝大葉。細節(jié)決定成敗。我們做工作必須步步精心、事事用心。目標(biāo)定位要精確，圍繞既定的發(fā)展目標(biāo)，不但要知道做什么，還要清楚步驟、方法、措施。政策措施要精準，要精心研究政策，吃透政策，用活政策，增強針對性和可操作性，提高施政實效。工作方式要精細，抓項目、抓招引、搞建設(shè)，要從大局著眼、細節(jié)入手，逐項研究、梳理，步步緊扣推進。三要力戒心浮氣躁。今年是換屆之年，一些同志容易產(chǎn)生浮躁急躁心態(tài)，個別干部好大喜功、驕傲自滿，也有的好像無欲無求、佛系心態(tài)，極少數(shù)的熱衷于攀富結(jié)貴，揚名造勢，心思精力用到“虛功”而非實干上。誰在真干，誰在實干，老百姓心里有桿秤，組織手中也有把戒尺。要通過“三實”檢驗干部，真正樹立注重品行、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新的用人導(dǎo)向。我們身處建設(shè)x強區(qū)的關(guān)鍵階段，啃硬骨頭、涉險灘，都要靠真刀真槍地苦干實干。要從考核機制和用人導(dǎo)向入手，引導(dǎo)大家真正沉下心來，把謀劃搞實、把方案訂細、把措施抓牢、把重點抓好，以經(jīng)得起歷史和實踐檢驗的實績贏得組織和群眾的認可。
三、在常抓抓長上下功夫求實效。
這次會議是一次回顧總結(jié)會，更是新一輪干部作風(fēng)再加強的動員部署會，全區(qū)各級各部門務(wù)必以高度負責(zé)的精神，不折不扣地做到“六個必須”，即，憂患意識必須不斷提高，始終保持永遠在路上的定力和堅韌；領(lǐng)導(dǎo)力量必須進一步加強，主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、“一崗雙責(zé)”要協(xié)同發(fā)力；問題導(dǎo)向必須更加鮮明，減存量、消增量的工作要嚴在日常、抓在經(jīng)常，防止老毛病反復(fù)，老問題“回潮”；出臺的政策制度必須認真執(zhí)行，不能成了新一輪的垃圾文件、抽屜政策；公開承諾的事項必須堅決兌現(xiàn)，不能損害公信力和權(quán)威性；六項機制必須堅持不懈，不斷促進習(xí)慣養(yǎng)成，防止好經(jīng)驗成了“夾生飯”。當(dāng)前要突出四個方面：一是明察暗訪要常態(tài)開展。要把常態(tài)化明察暗訪作為實施有效監(jiān)督的重要手段和方式。區(qū)紀委監(jiān)委要定期牽頭組織相關(guān)部門，組成工作專班，開展各種形式的明察暗訪。對問題多發(fā)高發(fā)領(lǐng)域要重點查、反復(fù)找，堅決遏制不良態(tài)勢。對發(fā)現(xiàn)的問題要認真查處，定期通報，形成震懾，確保抓出成效。二是初信初訴要及時處理。老百姓反映問題的處理，最好的時機就是抓住“第一次”，否則事倍功半，總量難控。各單位要看好自己的門、辦好自己的事，不能問題上交、矛盾外甩。三是正風(fēng)肅紀要動真碰硬。加大對形式主義、官僚主義新表現(xiàn)和“私假怕拖飄低”等突出問題查辦力度，對問題多發(fā)頻發(fā)、影響惡劣的單位部門要嚴肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。特別對那些問題嚴重、影響惡劣的典型案件，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，查實一起嚴懲一起。四是評價考核要見效見果。工作專班要注重過程管理，全程準確把握各級各部門動態(tài)，作為考核評價的重要依據(jù)。評價結(jié)果要與評先樹優(yōu)、干部使用掛鉤，獎優(yōu)罰劣，樹立鮮明導(dǎo)向。
四、在上下聯(lián)動上下功夫求實效。
好作風(fēng)既是管出來的，也是帶出來的。領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好“風(fēng)向標(biāo)”、種好“責(zé)任田”，馳而不息剎歪風(fēng)、樹正風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)。一要以上率下帶出好作風(fēng)。各級黨組織要牢固樹立作風(fēng)建設(shè)抓好是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職的意識，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持把作風(fēng)建設(shè)放在全局工作中研究和謀劃。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認真履行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)、又抓作風(fēng)，一級抓一級，層層抓落實。尤其是主要負責(zé)同志要率先垂范，對作風(fēng)建設(shè)親自抓、負總責(zé)，管好班子、帶好隊伍，帶頭深化作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮頭雁效應(yīng)。二要干事創(chuàng)業(yè)煉出好作風(fēng)。干事創(chuàng)業(yè)的成效是作風(fēng)的試金石。要把轉(zhuǎn)作風(fēng)與干事業(yè)緊密銜接，對標(biāo)對表全年目標(biāo)任務(wù)，撥快心中的時間表，亮出自己的成績單。適當(dāng)時機，我們將組織重點項目觀摩，彼時各級各部門的工作成效是騾子是馬，得拉出來溜溜。別因為換屆想三想四，心猿意馬，那個沒用。三要典型開路引出好作風(fēng)。宣傳部門要充分利用媒體資源，大力宣傳正面典型，積極宣傳實干擔(dān)當(dāng)單位的好經(jīng)驗好做法，讓大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。紀委監(jiān)委要曝光一批突出問題和反面案例，讓廣大黨員干部受到震懾、得到警醒，心有所戒、行有所止。各鎮(zhèn)街也要立足自身實際，因時因事因地開展形式多樣的正反兩面宣傳，用身邊人教育身邊人，營造干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)先的濃厚氛圍。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十六
通過一周的“擔(dān)當(dāng)作為狠抓落實”機關(guān)思想作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)，使我進一步加深了對“擔(dān)當(dāng)”二字的認識。什么是擔(dān)當(dāng)?簡單地說，就是接受并負起責(zé)任。學(xué)習(xí)中觀看的警示教育片，叫我受益匪淺。工作中不乏一些“各自為政、推諉扯皮”“謹小慎微，習(xí)慣于老套路”“疏于學(xué)習(xí)和思考，工作思路不清晰”的消極散漫現(xiàn)象。但通過此次學(xué)習(xí)，相信使得政治理論水平高、責(zé)任心強、擔(dān)當(dāng)作為的人有了發(fā)揮的平臺，堅定了信念，讓不敢擔(dān)當(dāng)、回避矛盾的人受到警戒。同時要時刻鞭策著自己，在這個充滿機遇與挑戰(zhàn)的新時代，作為我們年輕一代要勇敢站出來承擔(dān)起新時代的責(zé)任，與時俱進，有所作為。
習(xí)近平總書記說過：干事業(yè)總是有風(fēng)險的，不能期望每一項工作只成功不失敗?！叭撕氵^，然后能改”，要堅持有錯必糾、有過必改，幫助汲取教訓(xùn)、改進提高。也要允許試錯，而不是對錯誤零容忍，如此才能讓創(chuàng)新永不停歇，讓有擔(dān)當(dāng)敢作為的人更擔(dān)當(dāng)更作為。
新時代有新要求，就要有新思考、新作為。面對新時代的呼喚和號召，我們要磨煉意志，迎難而上，沖鋒在前，要做到以下幾點：
一是提升學(xué)習(xí)能力。當(dāng)前，社會發(fā)展遇到的問題越來越多、越來越復(fù)雜，不論是新問題還是老問題，要認識透、解決好，就必須加強學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，在實踐中增長解決問題的新本領(lǐng)。因此我們在學(xué)習(xí)的過程中要不斷思考如何應(yīng)用于工作之中，在工作的時候也要不斷反省，比較前輩的方法，不斷改進，提高效率。學(xué)習(xí)與工作并重，既能享受到學(xué)習(xí)的樂趣，也能在工作之中體會到成就感。
二是提升創(chuàng)新能力。干工作要熟悉上情、把握下情、了解外情，多謀善斷，用創(chuàng)新的思路謀發(fā)展，用創(chuàng)新的精神聚力量，用創(chuàng)新的措施破難題。分清“輕重緩急”，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，善始善終，承擔(dān)起自己的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
三是提升執(zhí)行能力。工作質(zhì)量高低、人民滿意度的好壞，關(guān)鍵看擔(dān)當(dāng)、看執(zhí)行、看落實。要增強執(zhí)行上的目標(biāo)動力，提高運作能力，認真研究怎樣做、做什么，找準切入點、契合點和著力點，在大是大非面前、在矛盾問題面前要迎難而上，在危機困難關(guān)頭要挺身而出，面對歪風(fēng)邪氣要堅決斗爭，確保各項工作不打折扣、落到實處、取得實效。
無論如何，在新時代催人奮進的節(jié)奏中，我們都應(yīng)擼起袖子加油干，毫無保留地揮灑熱血和青春。在未來回首時，面對不斷刷新的世界，能自信于有自己的一番作為。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十七
為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，現(xiàn)就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》。
習(xí)近平總書記對新時代干部隊伍的重要指示，高屋建瓴、思想深邃，指向明確、內(nèi)涵豐富，是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作的根本遵循，對新時代整個干部隊伍建設(shè)都具有重要指導(dǎo)意義。
各級干部要擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。干部要敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出，在自己平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績?！稌r代楷?！分械臈钛┓逋荆鳛橐幻鶎咏痪?，在平凡的崗位上默默奉獻21年，為保護人民群眾生命財產(chǎn)付出了年輕的生命。敢作為、能擔(dān)當(dāng)是我們?nèi)粘Ｉ罟ぷ髦械陌駱印?BR> 各級干部要增強本領(lǐng)、提高素質(zhì)?！按蜩F還需自身硬”，干部要強化自身能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，“雷鋒精神”永不過時，要干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
各級干部要使命擔(dān)當(dāng)、砥礪前行。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干。做新時代有使命感、責(zé)任感的干部，切實為人民群眾辦實事、讓人民群眾好辦事，是我們前行的動力。
擼起袖子加油干，新時代的號角已經(jīng)吹響，落實好新時代干部的擔(dān)當(dāng)使命感，在自己的平凡崗位上干出新的事業(yè)。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十八
貫徹落實好xx全會精神和省第十二次黨代會精神，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。我縣堅持黨管干部原則，從機制入手、于崗位著力、以問效落腳，大力創(chuàng)新干部管理模式，不斷激發(fā)和提高干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)社會的綜合能力，激勵干部在改革發(fā)展一線干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，推動全會精神和黨代會精神在**縣落地落實落細。
一，機制當(dāng)“伯樂”，激發(fā)干事活力。創(chuàng)新構(gòu)建知事識人體系機制，變年度一次性考核為一線紀實考核,將推動一線工作、重大項目建設(shè)作為考察重點，近距離、全過程在賽場上考察識別干部。一是建立“工作聯(lián)系”機制。明確縣委組織部部務(wù)會成員一對一聯(lián)系縣級領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看由縣委組織部常務(wù)副部長聯(lián)系縣委書記，其他副部長和部務(wù)會成員分別聯(lián)系縣長、副書記、常務(wù)副縣長以及各工作指揮部分管縣級領(lǐng)導(dǎo)，常態(tài)化參與縣級領(lǐng)導(dǎo)召開的各類工作部署會、結(jié)賬會，對會議交辦任務(wù)逐一登記、逐一跟進。通過“工作聯(lián)系”機制，讓考察工作一竿子插到底，倒逼干部加快工作進度、提高工作效率、改進工作作風(fēng)，推動營商環(huán)境不斷優(yōu)化，群眾好評率不斷提升。二是建立“干部紀實”機制。出臺《重點工作落實全程紀實制度》，凡涉及到全縣重點工作的交辦、結(jié)賬會議，縣委組織部安排人員實時跟進，對重點工作落實過程中表現(xiàn)突出和表現(xiàn)較差的單位和干部，逐一如實登記，并作為今后選人用人的重要依據(jù)。通過“干部紀實”機制，避免了干部在考核評價中出現(xiàn)干好干壞一個樣、干多干少一個樣的現(xiàn)象，真正讓更多的“獅子型”“老黃牛型”干部能夠脫穎而出，讓“躺平式”“混日子”干部沒有市場。三是建立“糾錯提醒”機制。對工作推進不力、受到通報較多的領(lǐng)導(dǎo)干部及時開具提醒函，指出在落實政策規(guī)定、推動任務(wù)落實等方面存在的不足和問題，明確改進方向，及時糾錯糾偏，截至目前，已發(fā)送提醒函42份。通過“糾錯提醒”機制，進一步增強了全縣各級干部的危機感和緊迫感，樹牢了擔(dān)當(dāng)意識，對于縣委、縣政府安排部署的工作，做到第一時間響應(yīng)，第一時間落實，如在4次政企餐敘會上，各企業(yè)家共提出相關(guān)訴求和問題137個，在規(guī)定時限內(nèi)都得到了辦結(jié)和回復(fù)，企業(yè)滿意率達100%。
二、一線作“考場”，提升干事能力。堅持基層墩苗磨煉、中心工作錘煉、急難險重任務(wù)歷練，不斷加強干部培養(yǎng)，讓干部在經(jīng)歷風(fēng)雨中增長才干。一是推動“上掛”。實施干部思維視野開拓工程，推薦干部到省直和市直單位掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)，組織干部到發(fā)達先進地區(qū)或艱苦落后地區(qū)學(xué)習(xí)考察，啟迪思維，開拓視野。擬定《**縣關(guān)于選派優(yōu)秀干部進行掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)的實施方案》，從全縣范圍內(nèi)選派43名優(yōu)秀干部到省直機關(guān)、市直機關(guān)以及武陵等區(qū)縣跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，深入學(xué)習(xí)先進地區(qū)在推動經(jīng)濟發(fā)展改革過程中的理念、政策、舉措、機制等，進一步拓展工作思路，增長知識才干。二是注重“下派”。實施干部干事創(chuàng)業(yè)能力提升工程，積極選派優(yōu)秀干部參與縣委縣政府中心工作，選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等第一線、服務(wù)群眾最前沿掛職鍛煉。今年來，從縣直機關(guān)單位中選派了26名有專業(yè)能力、懂經(jīng)濟的優(yōu)秀年輕干部，下沉到“五好”園區(qū)創(chuàng)建指揮部、長益常高速復(fù)線**段建設(shè)協(xié)調(diào)指揮部等重點項目掛職鍛煉，讓干部在重點項目建設(shè)一線接地氣、連民心，切實提高綜合協(xié)調(diào)處理能力和服務(wù)企業(yè)發(fā)展能力。三是強調(diào)“內(nèi)培”。實施干部綜合素質(zhì)提升工程，組織干部赴紅色教育基地進行黨性教育，到警示教育基地進行警示教育，到高?；驒C構(gòu)進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引導(dǎo)干部堅定理想信念，嚴守紀律規(guī)矩，提升能力水平。目前已舉辦各類培訓(xùn)班7期，累計培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部284名、青年干部70名；舉辦10個網(wǎng)絡(luò)專題班學(xué)習(xí)，培訓(xùn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部1955人次。通過分層級舉辦各類主題班、外訓(xùn)班、集訓(xùn)班、年輕干部讀書班，開闊干部視野和思路，全面增強干部綜合能力。
正職、科局長進行了崗位調(diào)整。三是定期考核測評。制定《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)考核測評實施方案》，定期邀請基層干部、服務(wù)對象，分行業(yè)系統(tǒng)對全縣具有經(jīng)濟發(fā)展、項目建設(shè)、安全穩(wěn)定、民生服務(wù)、行政審批等職能的縣直單位鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，以及具有審批和服務(wù)職能的股室負責(zé)人進行測評。同時，通過將《全縣重點工作落實情況臺賬》與干部提醒函。
制度。
有機結(jié)合，細化量化。
領(lǐng)導(dǎo)。
干部的。
工作。
成效，做到責(zé)任落實。
情況。
一目了然，讓埋頭苦干、成績顯著、敢抓敢管的領(lǐng)導(dǎo)干部“c位出道”。截至目前，已將6名業(yè)績突出的干部選拔到重要崗位或提拔重用。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十九
近期我單位開展提升干部作風(fēng)、激勵擔(dān)當(dāng)作為自查自糾活動，取得一定成效，報告如下：?。
工作上也不會有更大的突破，工作熱情不高，總是滿足于完成既定工作和任務(wù);有些工作限于被動落實，上級工作安排沒有內(nèi)化為自覺行動，特別在執(zhí)法工作中，在一線問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有將壓力轉(zhuǎn)化為動力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。?。
二是貪圖安逸，吃苦意識不強。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦，受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不大膽負責(zé)，沒有一抓到底的決心，工作不認真較真。對違反政策打擦邊球的行為，沒有堅決制止，也沒有做耐心細致的思想工作，認為只要點到了就可以，多一事不如少一事，大事化小，小事化無。
三是因循守舊，創(chuàng)新意識不強。對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，在工作中有時會習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。有時急躁冒進，問題抓的不實，分析不細、問題談的多，整改措施和方法談的少，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。?。
四是流于形式，較真意識不強。在檢查工作時，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思路和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到預(yù)期果。面對相對穩(wěn)定的工作，思想上有不同程度的松懈麻木，工作作風(fēng)不實，到現(xiàn)場檢查調(diào)研少;深入基層檢查少;流于表面形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。
在下步工作中，
我將嚴格按照建局黨委要求，認真學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于力戒“不擔(dān)當(dāng)不作為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“不擔(dān)當(dāng)不作為”傾向，切實做好本職工作。?一是加強理論學(xué)習(xí)，強化能力素質(zhì)。
通過持之以恒學(xué)習(xí)理論，提高自身政治敏銳性和政治鑒別力、進一步強化黨性修養(yǎng)，更加。
堅定理想信念，牢固樹立科學(xué)的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、道德觀，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標(biāo)準要嚴、自我要求要高。
二是培育吃苦精神，改進工作作風(fēng)。牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線，經(jīng)常深入基層，與職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學(xué)習(xí)，對他們在工作生活中遇到的難題及時給予解決幫助，真心實意服務(wù)群眾，在實踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。
堅持愛崗敬業(yè)，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想、不等不靠，積極主動、為基層解憂解難。?。
四是深入反觀對照，提升自身修養(yǎng)。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情懷，帶頭弘揚社會主義道德風(fēng)尚，堅決抵制歪風(fēng)邪氣。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇二十
一個地方有沒有希望，能不能實現(xiàn)更好發(fā)展，關(guān)鍵看能不能形成三個氛圍，一是干部干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，二是年輕人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍，三是民間勤勞致富的氛圍。這三個氛圍越濃厚，地方發(fā)展的氣場就越強大。其中，營造干部干事創(chuàng)業(yè)的氛圍是關(guān)鍵、是核心，具有引領(lǐng)性和決定性作用，必須擺在首要位置。
習(xí)近平總書記指出，“全面從嚴治黨的目的是更好促進事業(yè)發(fā)展，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神”，“黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會落空”；強調(diào)“要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重”，“建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵和保護機制”。對總書記這些重要論述，我們要深刻領(lǐng)會，認真貫徹落實。我們推進全面從嚴治黨，根本目的是為了發(fā)展。衡量管黨治黨成效，一條重要標(biāo)準就是看是不是形成了干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，有沒有激勵廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為。“十三五”時期，**取得了很大的發(fā)展成就，全市上下干事創(chuàng)業(yè)的氛圍也初步形成。要十分珍惜這種來之不易的局面，一切工作都要有利于鞏固和拓展這一局面，讓全市干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚。要營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，必須突出抓好三個導(dǎo)向：
第一，樹立鮮明的用人導(dǎo)向。用人導(dǎo)向是最重要的導(dǎo)向，是最有效的風(fēng)向標(biāo)。用什么樣的干部，就會引導(dǎo)干部向哪個方向努力。**書記指出，要在把好政治關(guān)、廉政關(guān)的前提下，突出干部的能力。這里講的能力，是一種綜合能力，包括擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)能力、攻堅克難能力、群眾工作能力、改革創(chuàng)新能力等。具體到**，要突出用好五種干部：要突出用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?*干部絕大多數(shù)是有擔(dān)當(dāng)?shù)?，這些年，我們之所以能取得脫貧攻堅、生態(tài)治理、城市建設(shè)的突出成就，就是全市干部擔(dān)當(dāng)作為的結(jié)果，這也是**應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)、推動各項事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。但也要看到，確實有一些干部存在不擔(dān)當(dāng)不作為問題，這在市縣兩級機關(guān)里表現(xiàn)尤為突出。對領(lǐng)導(dǎo)干部來講，擔(dān)當(dāng)是一個最基本的要求，因為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就意味著承擔(dān)責(zé)任，在什么位置就必須擔(dān)起什么樣的責(zé)任。一個干部在一個位置上沒有應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，就說明不具備承擔(dān)這個責(zé)任的素質(zhì)。我們要把更多敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑玫街匾獚徫簧蟻?，鼓勵引?dǎo)更多干部大膽擔(dān)當(dāng)、主動擔(dān)當(dāng)。要突出用務(wù)實重干的干部。務(wù)實重干就是專注做事，善于解決實際問題。有些干部說起工作思路一套一套，但面對實際問題和矛盾卻不知所措、無從下手，這不是真正有能力。我們要把用心做事，善于解決問題、化解矛盾的干部用到重要崗位上去，引導(dǎo)廣大干部更好地推進改革發(fā)展穩(wěn)定工作。要突出用心有百姓的干部。習(xí)近平總書記指出，“群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線”，“讓老百姓過上好日子是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點”，特別強調(diào)“心無百姓莫為官”。作為黨員干部，必須要有為民情懷，心中始終裝著老百姓。我們要把心有百姓的干部用起來，引導(dǎo)黨員干部厚植為民情懷，始終走好黨的群眾路線，全心全意為群眾謀利益，千方百計保護群眾利益。要突出用勇于改革的干部。改革需要智慧，更需要勇氣、需要擔(dān)當(dāng)。現(xiàn)階段，**發(fā)展很多問題都需要通過改革來破解，迫切需要一大批有改革思維、善于改革的干部。我們要把勇于改革的干部用起來，引導(dǎo)黨員干部增強改革意識、強化改革思維，善于通過深化改革破解發(fā)展難題。要突出用善于學(xué)習(xí)的干部。時代發(fā)展到今天，很多新情況新問題是以往沒有遇到過的，很多變化是根本性、顛覆性的，不學(xué)習(xí)就難以適應(yīng)時代要求，更難以引領(lǐng)時代發(fā)展，就會被時代淘汰。我們的干部與長三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)干部之間的差距，表面看是理念、能力的差距，背后則是學(xué)習(xí)上的差距。我們要把善于學(xué)習(xí)的干部用起來，引導(dǎo)黨員干部更加注重學(xué)習(xí)新理論新知識，更加關(guān)注新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，更好適應(yīng)時代發(fā)展要求。
這里，我代表市委特別強調(diào)一點：市委絕對不用不認真干事、工于關(guān)系、靠找人打招呼的干部。有些干部即便工作干得不錯，如果在干部選用時找人打招呼，組織上也不會提拔重用。如果干部靠找人打招呼能夠得到提拔重用，就會導(dǎo)致更多的干部不安心做事、搞邪門歪道，政治生態(tài)就會變壞，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍就會消解。
第二，把握正確的執(zhí)紀導(dǎo)向。監(jiān)督執(zhí)紀說到底是為了推動發(fā)展，一切工作都要圍繞有利于形成干事創(chuàng)業(yè)的氛圍來展開。檢驗監(jiān)督執(zhí)紀的效果好不好，既要看黨風(fēng)廉政建設(shè)的成效好不好，更要看有沒有激勵更多干部去擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。要正確理解執(zhí)紀從嚴。有的干部把執(zhí)紀從嚴簡單理解為加大辦案力度，或?qū)Ω黝惏讣紡闹貜膰懒考o處理，這種認識是非常片面的。習(xí)近平總書記強調(diào)，要堅持懲前毖后、治病救人，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸。執(zhí)紀從嚴，最核心的就是要把紀律規(guī)矩挺在前面，對苗頭性傾向性問題及時提醒教育，避免犯更大錯誤。監(jiān)督執(zhí)紀要始終把預(yù)防教育放在首位，把“治未病”作為首要。正確的監(jiān)督執(zhí)紀，是要讓更多的干部不犯錯誤、少犯錯誤，而不是等干部出了問題再去處理。對此，總書記有很多重要的論述，我們要深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)悟，運用到監(jiān)督執(zhí)紀的實踐中去。要堅決為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。鼓勵干部擔(dān)當(dāng)，首先組織上必須有擔(dān)當(dāng)。干部在工作中難免會有過失、會犯錯誤，但只要是出于公心，沒有牟取個人利益，組織上就應(yīng)該為干部擔(dān)當(dāng)。要通過組織的擔(dān)當(dāng)帶動干部擔(dān)當(dāng)，通過組織的作為促進干部作為。否則，很難激勵帶動更多干部大膽擔(dān)當(dāng)。應(yīng)該說，一些干部不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)，主要是個人的思想作風(fēng)存在問題，但也確實與組織沒有體現(xiàn)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)有關(guān)。所以，既要解決好干部存在的問題，也要履行好組織的擔(dān)當(dāng)。當(dāng)然，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不能因為建立了容錯糾錯機制就硬干蠻干，要認真研究相關(guān)法律法規(guī)，研究透徹每一項具體工作，在守住底線和不碰紅線的前提下把工作干好。紀檢監(jiān)察機關(guān)對激勵保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的措施，要進一步細化，根據(jù)干部可能出現(xiàn)的情形拿出具體的辦法，建立容錯糾錯清單，確保更具操作性。要統(tǒng)籌用好問責(zé)手段。當(dāng)前，問責(zé)泛化、多頭問責(zé)等情況比較突出。問責(zé)本身是促進工作的有效手段，但過度使用則適得其反。現(xiàn)在，有些縣鄉(xiāng)干部一個人身上背著好幾個處分，長此以往，有的干部變得麻木了，甚至更不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)了。這樣，問責(zé)就失去了應(yīng)有的效力。要統(tǒng)籌用好問責(zé)手段，善用問責(zé)、慎用問責(zé)、精準問責(zé)，更好發(fā)揮問責(zé)的正向引導(dǎo)激勵作用。
第三，形成科學(xué)的激勵導(dǎo)向。要形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，科學(xué)的激勵導(dǎo)向很重要。必須激發(fā)縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的積極性。一個地市要發(fā)展，關(guān)鍵在于縣域要有活力、基層要有積極性，否則，市里制定再多政策、作出再多部署也難以產(chǎn)生好的效果。東莞用不到20年時間，從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)縣發(fā)展成制造業(yè)大市，其中固然有發(fā)展條件優(yōu)越的因素，但更為重要的是形成了充分調(diào)動基層發(fā)展積極性的機制。比如，用地級市的權(quán)力經(jīng)營一個鎮(zhèn)，直接把地級市的事權(quán)下放給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，使外商投資審批等工作效率大大提高；在財政分配中，鎮(zhèn)級拿大頭、市里拿小頭，鼓勵鎮(zhèn)級先把“蛋糕”做大；把干部收入與地方經(jīng)濟發(fā)展直接掛鉤，形成“官越小，收入越高”的局面，充分調(diào)動基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。這樣做的結(jié)果，也促使干部流向發(fā)生了變化，很多干部都爭著到基層去工作，愿意長期扎根基層，避免了“短期行為”。盡管**和東莞的情況不完全相同，但道理是相通的。要讓縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成為推動和服務(wù)發(fā)展的主體，市級機關(guān)、縣級機關(guān)主動圍繞縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供服務(wù)，為市場主體直接服務(wù)，把縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展積極性充分調(diào)動起來。要積極借鑒這些有效的做法，賦予縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)更充分的事權(quán)。市、縣機關(guān)部門的同志要有全局觀念，不要守住部門的事權(quán)不放。要明白一個道理，集中權(quán)力就是集中矛盾，集中財力就是集中困難，該放的要放徹底，該統(tǒng)的要統(tǒng)起來。放要有利于縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展，統(tǒng)要注重效率和服務(wù)。同時，要選擇有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立鎮(zhèn)級財政，通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)增加財政收入，并提高干部的收入水平，鼓勵引導(dǎo)更多干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去干事創(chuàng)業(yè)。有條件的村也可以通過發(fā)展村集體經(jīng)濟，合理合法增加村干部收入，這就是堵邪門、開正道。必須科學(xué)實行分類考核。習(xí)近平總書記就區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展作出一系列重要論述，其中很重要的一條就是推進地區(qū)發(fā)展差異化，就是要引導(dǎo)和鼓勵各地根據(jù)資源稟賦、發(fā)展條件、發(fā)展定位，走差異化的路子，不搞“一刀切”，實行分類指導(dǎo)、分類考核。要在全市形成差異化發(fā)展格局，關(guān)鍵是要建立兩個機制：一個是分類考核機制，根據(jù)各縣區(qū)功能定位，真正實行差異化考核，讓縣區(qū)的干部能從本地實際出發(fā)去謀事干事，能干成事、有成就感。二是橫向財政轉(zhuǎn)移支付機制，把更多的制造業(yè)發(fā)展資源配置給北部縣區(qū)，市統(tǒng)籌按土地等資源有償使用建立橫向財政轉(zhuǎn)移支付機制，支持南部地區(qū)保護生態(tài)、完善公共服務(wù)，在全市形成差異發(fā)展、優(yōu)勢互補的格局。必須建立雙向激勵機制。對干部主要采取正向激勵，通過開展“擔(dān)當(dāng)作為好干部”評選活動，激勵干部大膽擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)。同時，對不擔(dān)當(dāng)不作為的部門和干部必須采取負向激勵。比如，可以建立末位通報機制，把所有專項工作進行量化、形成排名，排名末位或后幾位的要在全市通報；也可以實行考驗性管理，對狀態(tài)不佳的干部設(shè)置一個考驗期，考驗期內(nèi)有明顯改變的繼續(xù)使用，沒有變化的堅決調(diào)整，不再擔(dān)負重要責(zé)任。我要強調(diào)的是，在推進**改革發(fā)展的進程中，允許干部失誤犯錯，但決不允許不擔(dān)當(dāng)不作為，更不允許自己不干事而非議打擊干事的人。市委常委會要率先垂范，帶頭擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)，帶動全市干部更好地擔(dān)當(dāng)作為。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇二十一
全心全意為人民服務(wù)，是每一名黨員都應(yīng)當(dāng)時刻牢記心中，并在實際工作和生活中堅守和踐行。中國共產(chǎn)黨的初心就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。黨員干部一定要時刻牢記自己的初心，清楚明白自己的工作到底是為了誰、依靠誰，用初心指導(dǎo)、規(guī)范、激勵自己的各項工作，用初心引領(lǐng)自己全心全意的“走心”為民。中國特色社會主義進入了新時代，我們黨員也有了新的使命和擔(dān)當(dāng)，但是不變的是繼續(xù)“走心”為民、用心愛民、真心幫民。這就要求黨員干部時刻牢記使命，用使命來指引自己全心全意為人民服務(wù)。黨員能不能真正的在崗位上發(fā)光發(fā)熱、一心為民，關(guān)鍵是要落實到具體的工作和任務(wù)當(dāng)中。這就要求黨員干部用真抓實干、苦干實干擔(dān)當(dāng)起黨員職責(zé)，用兢兢業(yè)業(yè)、勤勤勉勉的實績來換取人民的滿意，在實際工作中勇?lián)?dāng)、善作為、勤付出，通過擔(dān)當(dāng)職責(zé)來“走心”為民。為民服務(wù)是需要真心實意去付出，為民服務(wù)需要真抓實干去努力。黨員干部一定要時刻牢記作為一名黨員的初心和使命，用初心和使命指引自己“真心”為民、用心幫民，在工作過程中擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、銳意進取，讓人民群眾切實感受到我們黨員干部的真心，讓“走心”為民成為我們黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的基本要求。
擔(dān)當(dāng)作為是共產(chǎn)黨人從歷史中傳承并一路弘揚的政治品格和優(yōu)秀品質(zhì)，無論是勇挑民族獨立和人民解放歷史重任，或是進行改革開放新的偉大革命，抑或是開啟中華民族偉大復(fù)興中國夢的新征程，共產(chǎn)黨人團結(jié)帶領(lǐng)中國人民在作為中擔(dān)當(dāng)，在擔(dān)當(dāng)中作為，負重前行，爬坡過坎，戰(zhàn)勝了一個個難以想象的困難和挑戰(zhàn)，創(chuàng)造了輝煌成就和偉大業(yè)績，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人厚重的擔(dān)當(dāng)精神和強烈的為民情懷。責(zé)任記心，勤政務(wù)實，有作為才能檢視擔(dān)當(dāng)?！笆硕鴱U其事,罪也。”作為是一個干部在崗之責(zé)、履職之要，是安身立命的基石和為官處世的本分?，F(xiàn)實生活中，存在處位不為、無為無錯、無為顯廉的現(xiàn)象及觀念，標(biāo)榜“無為而治”即“無治主義”，這樣的干部，心中無責(zé)、情不系民、利謀他途，遑論什么責(zé)任擔(dān)當(dāng)。干事創(chuàng)業(yè)，根本的是要有作為，一心想干事，善于干成事。要求立作為之志。把黨和人民交付的工作當(dāng)作一項事業(yè)去追求，立志為黨分憂、為民解難，面對誘惑巋然不動，面對得失心境平和，面對苦累不怨不悔，面對紛擾初心不改。要求謀作為之舉。堅持從客觀實際、大局方向、百姓需求出發(fā)，多思發(fā)展良策，多開利民之方，多踐務(wù)實之行，把工作的落腳點放在落實時代要求、推進改革實踐上，把精力放在惠民富民樂民上。要求用作為之人。端正選人用人導(dǎo)向，堅持任人唯賢、唯才是舉，人盡其才、人崗相宜，官不私親、法不遺愛，努力形成“作為好過資歷，貢獻強過年頭”的良好風(fēng)氣，努力形成人才充分涌流、一浪高過一浪的良好格局。待到山花浪漫時，可以自豪的說：我們是這些人才的用人者！理不避難，臨患忘利，有擔(dān)當(dāng)才能彰顯作為。擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)的是一種責(zé)任，蘊含的是一種精神，折射的是一種境界。擔(dān)當(dāng)是對一個干部履職盡責(zé)、有所作為的必然要求，背離大局、忤逆民意、脫離群眾、繞道矛盾的“忙碌者”看似腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)，實則是亂作為、偽作為，這種“致命傷”造成的損失興許比不作為“慢性病”更甚。擔(dān)當(dāng)精神，關(guān)鍵的是要忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)。政治擔(dān)當(dāng)是根本。要堅守馬克思主義信仰，學(xué)深悟透習(xí)主席系列重要講話精神，著眼提高忠誠度，強化實踐力，堅定信念做固守忠誠的“赤心干部”，言行一致做表里如一的“本色干部”，躬身敬業(yè)做全心投入的“實干干部”。歷史擔(dān)當(dāng)是情懷。自覺把個人責(zé)任使命與國家、民族的偉大復(fù)興結(jié)合起來，把個人價值實現(xiàn)與增進人民福祉結(jié)合起來，以報黨報國的人生信條、以毅然決然的魄力勇氣，直面問題、破解難題，使長勁、用真功、見實效。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是要義。解決好“對人民負責(zé)、對自己負責(zé)、對他人負責(zé)”這個根本問題，在其位、謀其政、干其事、求其效，矛盾面前不躲閃，挑戰(zhàn)面前不畏懼，困難面前不退縮。待到清閑歲月時，回首過往，可以光明正大的說：我無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史。善始善終，善作善成，擔(dān)當(dāng)作為中涵養(yǎng)品格。擔(dān)當(dāng)、作為是品格品質(zhì)的外在體現(xiàn)，是運動的，是發(fā)展的，兩者相互聯(lián)系、相互作用、相互貫通、相得益彰?！懊也挥谐?，鮮克有終”，道出了有始有終的艱難，一時的堅持不是重點，堅韌執(zhí)著的常態(tài)化方顯可貴，這是一種格調(diào)，也見人的鋼骨和勇毅。要開好“始”之頭。“始條理者，智之事也?！蹦軌蛴袟l不紊地開始，等于成功的一半，但也殊為不易。為官的開頭起步，就好比人生成長的“第一粒紐扣”，為民服務(wù)的“第一個腳步”，順之則民贊，逆之則民罵。要收好“終”之尾。“終條理者，圣之事也?！蹦軌蚓挥行虻阶罱K，一以貫之，謂集大成。為官的全始全終，就好比悠長樂曲注入的“音符”、德行操守打下的“烙印”，順之則民擁，逆之則民恨。
前進路上不可能一帆風(fēng)順，筑夢之旅沒有一馬平川的坦途，必定要穿越荊棘險灘，歷經(jīng)艱辛曲折，方能繪就美好藍圖。對此，共產(chǎn)黨人不僅要有時代自信，更要保持清醒頭腦。當(dāng)前，國際形勢波譎云詭，中國的全面崛起以及高新科技領(lǐng)域與世界先進差距的縮小，已引起域外部分國家的高度警覺，打壓和制衡也形成一種常態(tài)；中國改革已經(jīng)進入攻堅期和深水區(qū)，傳統(tǒng)思想觀念束縛，積存多年的頑瘴痼疾，深層次利益關(guān)系和矛盾，像攔在我們面前的險峰溝壑。要不忘初心、牢記使命，主動有為、增強擔(dān)當(dāng)，奮力譜寫不負黨和人民重托，不枉時代和歷史期盼，不辱為政和職責(zé)使命的新華章。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
大力選拔堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部。
習(xí)近平總書記強調(diào)，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可，作為選拔干部的根本依據(jù)。全國組織部長會議提出，要堅持德配其位、才配其位，大力選拔堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部。落實習(xí)近平總書記重要指示要求，需要組織部門在精準識別、科學(xué)選用、激勵保障上下功夫，讓堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部脫穎而出、有為有位，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。
一、立好鮮明標(biāo)尺，確保把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部識別出來。
以人民為中心、按實績用干部、憑公認作取舍，是新時代選拔任用干部的內(nèi)在要求。實際工作中，怎么認定實績、把握公認，需要用立體多維、鮮明具體的標(biāo)尺來衡量、來識別。
三看責(zé)任擔(dān)當(dāng)，看干部在事關(guān)黨和人民利益的重大任務(wù)、重大斗爭、重大風(fēng)險挑戰(zhàn)面前，是否敢于挺膺負責(zé)、迎難而上，是否有拎著“烏紗帽”為民干事的勇毅定力。河南在政治素質(zhì)考察中，探索開展專項測評，細化正負面清單，對每一名干部的政治表現(xiàn)進行分析研判，對政治上不合格的堅決一票否決。
既看當(dāng)下的成果成效，又看過往的基礎(chǔ)差異；
既看推動改革發(fā)展的力度，又看服務(wù)群眾的溫度；
既看以點帶面的典型引領(lǐng)，又看整體推進的質(zhì)量成效，真正把干部的成績單、貢獻度看清看透看準。河南堅持以結(jié)果論英雄、從過程找經(jīng)驗、用實績來檢驗，為干部建立疫情防控、防汛救災(zāi)、項目建設(shè)、科技創(chuàng)新、營商環(huán)境等方面的實績檔案，形成了實績好“戴帽子”、實績差“照鏡子”、出問題“打板子”的鮮明導(dǎo)向。
在推進黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理上，壓實市縣鄉(xiāng)黨委責(zé)任，創(chuàng)新開展村（社區(qū)）“五星”黨支部創(chuàng)建，把關(guān)系群眾切身利益的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治、平安法治、居家養(yǎng)老、醫(yī)療服務(wù)等納入創(chuàng)建內(nèi)容，干得好不好交給群眾來評判，激勵引導(dǎo)各級干部把為民辦事、為民造福作為最大的政績。
二、優(yōu)化方法路徑，確保把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部選用起來。
識別干部的標(biāo)尺有了，接下來的關(guān)鍵是在日常了解、考核考察中用好這把標(biāo)尺，完善因事選人、以事識人、知人善任的干部選用機制，把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部找出來、用到位。
注重從平時工作中了解干部一貫表現(xiàn)，通過具體人具體事，掌握干部踐行群眾路線和履職盡責(zé)情況，確保工作干得好、群眾評價高的干部及時進入組織視野。河南省委組織部建立部務(wù)會成員聯(lián)系省轄市、省直部門制度，圍繞班子運行、疫情防控、防汛救災(zāi)等開展調(diào)研，重點掌握為民服務(wù)、務(wù)實重干、實績突出的干部。
在省市層面注意聽取“兩代表一委員”的意見，全面了解干部臺上臺下、人前人后、八小時內(nèi)外的真實表現(xiàn)。加強綜合研判，把組織評價與群眾評價結(jié)合起來，通過巡視巡察、經(jīng)濟責(zé)任審計、信訪舉報等情況相互印證，歷史辯證全面地看待干部。河南探索建立干部實績評價辦法，以干部主導(dǎo)主干最滿意的三件事為重點，從具體事中評價具體人，真正識別出一個干部的德能勤、才識膽。
三要在用當(dāng)其位上見真章。使用是最好的培養(yǎng)。對認得準的優(yōu)秀干部，堅持早發(fā)現(xiàn)、早儲備、早使用，在他們精力最旺盛、干勁最充沛、年富力強的時候用到干事創(chuàng)業(yè)的吃勁崗位、重要崗位上。堅持事業(yè)發(fā)展需要與干部成長進步相統(tǒng)一，突出“該用誰”而不是“誰該用”，把最合適的干部放到黨和人民事業(yè)最需要的地方。堅持因事選人，加強干部需求側(cè)、供給側(cè)分析研判，綜合考量干部勝任度、崗位匹配度、班子耦合度，打破論資排輩、隱性臺階和部門壁壘，大膽使用有為民情懷、有擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部。選配“一把手”、改革發(fā)展關(guān)鍵崗位和民生部門領(lǐng)導(dǎo)班子人選，堅持更高標(biāo)準，使干部選用更加契合事業(yè)需要和群眾期盼。河南結(jié)合市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部日常調(diào)整，從脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、災(zāi)后重建、“萬人助萬企”、“三個一批”項目建設(shè)等重點工作中，發(fā)現(xiàn)一批宗旨意識強、工作業(yè)績好、能帶兵打仗的干將、闖將，予以提拔重用或晉升職級。
三、注重培養(yǎng)激勵，確保堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部越干越好。
細化識別標(biāo)尺、優(yōu)化選用路徑是為了讓好干部脫穎而出，而要讓好干部安身、安心、安業(yè)，更需要做好激勵關(guān)愛“后半篇文章”，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
一要精準培訓(xùn)提能力。推進現(xiàn)代化建設(shè)的很多領(lǐng)域都是理念、機制、手段的重塑，對干部的政績觀、專業(yè)能力等提出了更高的要求。強化黨的創(chuàng)新理論武裝，深學(xué)細悟篤行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把“凡事講政治”作為第一要求，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。加強政績觀教育，切實解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績等問題，引導(dǎo)干部自覺站在黨和人民立場上想問題、作決策、辦事情。提升專業(yè)能力，緊盯高質(zhì)量發(fā)展的難點、高品質(zhì)生活的痛點、高效能治理的堵點，開展“靶向培訓(xùn)”，引導(dǎo)干部鍛造干事創(chuàng)業(yè)寬肩膀、硬本領(lǐng)，做到腦中有思路、眼里有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子。河南圍繞“確保高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化河南、確保高水平實現(xiàn)現(xiàn)代化河南”目標(biāo)，扎實開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，舉辦“中原大講堂”系列專題講座、高級專題研修班，推進“十大戰(zhàn)略”進黨校，實行干部專業(yè)培訓(xùn)學(xué)分制，有力促進了干部專業(yè)化能力提升。
二要實踐鍛煉壯筋骨。實踐是最好的課堂，群眾是最好的老師。只有貼近群眾、走進群眾、服務(wù)群眾，經(jīng)歷多崗位、多層次、多領(lǐng)域的實踐鍛煉，才能成為適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的復(fù)合型、全面型人才。鼓勵引導(dǎo)廣大干部到基層一線扎實歷練，建立完善干部到基層磨礪、在基層成長、從基層選拔的培養(yǎng)鏈條。有序推進干部跨地區(qū)跨部門跨行業(yè)交流，圍繞服務(wù)保障重大戰(zhàn)略、重大項目、重點任務(wù)，有計劃地選派干部任職掛職，讓他們多做幾次熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手山芋，在重大斗爭中歷練成長。著眼為加快現(xiàn)代化建設(shè)儲備干部、蓄積力量，大力實施優(yōu)秀年輕干部“墩苗育苗”計劃，一次性拿出近千個崗位實施雙向交流任職，堅持不系保險帶、不貼標(biāo)簽、不搞路線圖，讓干部在大風(fēng)大浪中鍛煉、大風(fēng)大浪中賽馬、大風(fēng)大浪中選拔。
三要激勵關(guān)愛促擔(dān)當(dāng)。對干部負責(zé)、為干部擔(dān)當(dāng)，是干部干事創(chuàng)業(yè)的信心支撐。政治上激勵，對實績突出、群眾公認的干部及時通報表揚，在職務(wù)提拔、職級晉升、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，大力宣傳表彰先進典型。工作上支持，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好政治生態(tài)，特別是把“三個區(qū)分開來”要求具體化，穩(wěn)妥推動被問責(zé)和受處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部合理使用，幫助干部扔掉包袱、輕裝上陣。制定為基層減負工作責(zé)任清單，落實容錯糾錯機制，依規(guī)依紀依法嚴查誣告陷害行為，為900多名黨員干部澄清正名。待遇上保障，落實好干部休假、體檢、醫(yī)療等關(guān)愛措施，特別是對長期奮戰(zhàn)在一線、踏實工作、勤懇為民的基層干部，在晉升職級、提高待遇等方面給予傾斜。心理上關(guān)懷，對承擔(dān)任務(wù)重、承受壓力大、長期超負荷工作的干部，加強心理疏導(dǎo)，積極幫助解決實際困難，使他們張弛有度、健康陽光地工作生活。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇二
***同志在黨的十九大上的報告，開宗明義的提出了“不忘初心、牢記使命”的主題。那么初心是什么，使命又是什么，作為一名青年黨員，我們該怎么做？我想從這三個方面談?wù)勎业乃伎肌?BR> “初心”就是出發(fā)時的目標(biāo)、誓言或承諾。***同志在作十九大報告時說，中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。我們要不忘初心，作個不忘本源的堅持者。
我們要把學(xué)習(xí)貫徹新黨章作為第一位的要求，強化黨章意識，堅定政治信仰。黨章規(guī)定：黨的最高理想和最終目標(biāo)是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。每一個黨員都應(yīng)清醒地認識到：實現(xiàn)這一目標(biāo)需要一代又一代共產(chǎn)黨人不斷探索、拼搏，經(jīng)歷無數(shù)挫折、失敗才能最終實現(xiàn)目標(biāo)。
使命，就是為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的奮斗過程。我們新時代的新青年應(yīng)該時刻牢記的。黨的十九大規(guī)劃了從現(xiàn)在起到本世紀中葉全黨全國人民奮斗的宏偉目標(biāo)和路線圖，為我們廣大青年清晰指明了時代使命。我們要深刻把握歷史新方位和時代新特點，刻苦錘煉新本領(lǐng)，主動適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展大勢，孜孜以求、矢志不渝地學(xué)習(xí)本領(lǐng)、磨礪本領(lǐng)、提高本領(lǐng)。
***總書記指出，青年興則國家興，青年強則國家強。同時強調(diào)，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。青年干部應(yīng)在新時代新方位背景下、在新矛盾變化中、新時代新目標(biāo)的指引下、在新使命的要求下敢于擔(dān)當(dāng)。青年干部要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，切實增強四個意識，以實際行動踐行“不忘初心、牢記使命”之宗旨，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)追求實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢的崇高理想，實現(xiàn)貢獻社會、造福人民的人生夢想。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇三
近年來，為用好用活干部激勵相關(guān)政策，促進職級序列干部在一線擔(dān)當(dāng)作為，樹立干部一線使用、一線識別、一線晉升的鮮明導(dǎo)向，旌德縣制定《旌德縣激勵職級序列干部擔(dān)當(dāng)作為十條(試行)》，著力將干部培養(yǎng)、管理、使用等各方面貫通起來，形成激勵推動干部新時代新?lián)?dāng)新作為的完備鏈條。
在關(guān)心關(guān)愛樹典型方面，《十條》明確提出：一要強化日常關(guān)心關(guān)愛，讓職級序列干部政治上受關(guān)注、生活上受關(guān)心、精神上受鼓舞。今年以來，共開展談心談話1500余人次，進一步激勵激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。二要注重典型示范引領(lǐng)，強化宣傳，形成濃郁氛圍。利用“旌旗飄揚”微信公眾號、旌德先鋒網(wǎng)、縣融媒體等平臺集中宣傳干部先進典型，營造關(guān)心基層、支持基層的濃厚氛圍，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
在樹立導(dǎo)向鼓干勁方面，《十條》注重樹立鮮明導(dǎo)向，加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用力度。一是注重選賢任能激勵干部主動作為，對職級序列干部每年至少開展1次專項職級晉升。2019年以來，在重點工作一線和駐企幫扶干部及在單位勤勉盡責(zé)、發(fā)揮作用突出的職級序列干部中開展職級晉升2次，提拔重用4人。二是實施精準培訓(xùn)，增強善擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰λ?。圍繞“四力百好”和“五大一爭”干部專業(yè)化能力提升專項行動，共開設(shè)工程項目建設(shè)管理培訓(xùn)班、文明創(chuàng)建專題培訓(xùn)班、脫貧攻堅專題培訓(xùn)班等8個專題班，培訓(xùn)干部1204人次。三是扎實開展實踐鍛煉。共下派61名干部任非貧困村駐村第一書記、24名干部任貧困村駐村工作隊隊員、14名干部任規(guī)上企業(yè)(駐企專員)、37名干部赴222家企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
習(xí)近平總書記強調(diào)，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可，作為選拔干部的根本依據(jù)。全國組織部長會議提出，要堅持德配其位、才配其位，大力選拔堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部。落實習(xí)近平總書記重要指示要求，需要組織部門在精準識別、科學(xué)選用、激勵保障上下功夫，讓堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部脫穎而出、有為有位，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。
一、立好鮮明標(biāo)尺，確保把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部識別出來。
以人民為中心、按實績用干部、憑公認作取舍，是新時代選拔任用干部的內(nèi)在要求。實際工作中，怎么認定實績、把握公認，需要用立體多維、鮮明具體的標(biāo)尺來衡量、來識別。
三看責(zé)任擔(dān)當(dāng)，看干部在事關(guān)黨和人民利益的重大任務(wù)、重大斗爭、重大風(fēng)險挑戰(zhàn)面前，是否敢于挺膺負責(zé)、迎難而上，是否有拎著“烏紗帽”為民干事的勇毅定力。河南在政治素質(zhì)考察中，探索開展專項測評，細化正負面清單，對每一名干部的政治表現(xiàn)進行分析研判，對政治上不合格的堅決一票否決。
既看當(dāng)下的成果成效，又看過往的基礎(chǔ)差異；
既看推動改革發(fā)展的力度，又看服務(wù)群眾的溫度；
既看以點帶面的典型引領(lǐng)，又看整體推進的質(zhì)量成效，真正把干部的成績單、貢獻度看清看透看準。河南堅持以結(jié)果論英雄、從過程找經(jīng)驗、用實績來檢驗，為干部建立疫情防控、防汛救災(zāi)、項目建設(shè)、科技創(chuàng)新、營商環(huán)境等方面的實績檔案，形成了實績好“戴帽子”、實績差“照鏡子”、出問題“打板子”的鮮明導(dǎo)向。
在推進黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理上，壓實市縣鄉(xiāng)黨委責(zé)任，創(chuàng)新開展村（社區(qū)）“五星”黨支部創(chuàng)建，把關(guān)系群眾切身利益的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治、平安法治、居家養(yǎng)老、醫(yī)療服務(wù)等納入創(chuàng)建內(nèi)容，干得好不好交給群眾來評判，激勵引導(dǎo)各級干部把為民辦事、為民造福作為最大的政績。
二、優(yōu)化方法路徑，確保把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部選用起來。
識別干部的標(biāo)尺有了，接下來的關(guān)鍵是在日常了解、考核考察中用好這把標(biāo)尺，完善因事選人、以事識人、知人善任的干部選用機制，把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部找出來、用到位。
注重從平時工作中了解干部一貫表現(xiàn)，通過具體人具體事，掌握干部踐行群眾路線和履職盡責(zé)情況，確保工作干得好、群眾評價高的干部及時進入組織視野。河南省委組織部建立部務(wù)會成員聯(lián)系省轄市、省直部門制度，圍繞班子運行、疫情防控、防汛救災(zāi)等開展調(diào)研，重點掌握為民服務(wù)、務(wù)實重干、實績突出的干部。
在省市層面注意聽取“兩代表一委員”的意見，全面了解干部臺上臺下、人前人后、八小時內(nèi)外的真實表現(xiàn)。加強綜合研判，把組織評價與群眾評價結(jié)合起來，通過巡視巡察、經(jīng)濟責(zé)任審計、信訪舉報等情況相互印證，歷史辯證全面地看待干部。河南探索建立干部實績評價辦法，以干部主導(dǎo)主干最滿意的三件事為重點，從具體事中評價具體人，真正識別出一個干部的德能勤、才識膽。
三要在用當(dāng)其位上見真章。使用是最好的培養(yǎng)。對認得準的優(yōu)秀干部，堅持早發(fā)現(xiàn)、早儲備、早使用，在他們精力最旺盛、干勁最充沛、年富力強的時候用到干事創(chuàng)業(yè)的吃勁崗位、重要崗位上。堅持事業(yè)發(fā)展需要與干部成長進步相統(tǒng)一，突出“該用誰”而不是“誰該用”，把最合適的干部放到黨和人民事業(yè)最需要的地方。堅持因事選人，加強干部需求側(cè)、供給側(cè)分析研判，綜合考量干部勝任度、崗位匹配度、班子耦合度，打破論資排輩、隱性臺階和部門壁壘，大膽使用有為民情懷、有擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部。選配“一把手”、改革發(fā)展關(guān)鍵崗位和民生部門領(lǐng)導(dǎo)班子人選，堅持更高標(biāo)準，使干部選用更加契合事業(yè)需要和群眾期盼。河南結(jié)合市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部日常調(diào)整，從脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、災(zāi)后重建、“萬人助萬企”、“三個一批”項目建設(shè)等重點工作中，發(fā)現(xiàn)一批宗旨意識強、工作業(yè)績好、能帶兵打仗的干將、闖將，予以提拔重用或晉升職級。
三、注重培養(yǎng)激勵，確保堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部越干越好。
細化識別標(biāo)尺、優(yōu)化選用路徑是為了讓好干部脫穎而出，而要讓好干部安身、安心、安業(yè)，更需要做好激勵關(guān)愛“后半篇文章”，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
一要精準培訓(xùn)提能力。推進現(xiàn)代化建設(shè)的很多領(lǐng)域都是理念、機制、手段的重塑，對干部的政績觀、專業(yè)能力等提出了更高的要求。強化黨的創(chuàng)新理論武裝，深學(xué)細悟篤行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把“凡事講政治”作為第一要求，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。加強政績觀教育，切實解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績等問題，引導(dǎo)干部自覺站在黨和人民立場上想問題、作決策、辦事情。提升專業(yè)能力，緊盯高質(zhì)量發(fā)展的難點、高品質(zhì)生活的痛點、高效能治理的堵點，開展“靶向培訓(xùn)”，引導(dǎo)干部鍛造干事創(chuàng)業(yè)寬肩膀、硬本領(lǐng)，做到腦中有思路、眼里有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子。河南圍繞“確保高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化河南、確保高水平實現(xiàn)現(xiàn)代化河南”目標(biāo)，扎實開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，舉辦“中原大講堂”系列專題講座、高級專題研修班，推進“十大戰(zhàn)略”進黨校，實行干部專業(yè)培訓(xùn)學(xué)分制，有力促進了干部專業(yè)化能力提升。
二要實踐鍛煉壯筋骨。實踐是最好的課堂，群眾是最好的老師。只有貼近群眾、走進群眾、服務(wù)群眾，經(jīng)歷多崗位、多層次、多領(lǐng)域的實踐鍛煉，才能成為適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的復(fù)合型、全面型人才。鼓勵引導(dǎo)廣大干部到基層一線扎實歷練，建立完善干部到基層磨礪、在基層成長、從基層選拔的培養(yǎng)鏈條。有序推進干部跨地區(qū)跨部門跨行業(yè)交流，圍繞服務(wù)保障重大戰(zhàn)略、重大項目、重點任務(wù)，有計劃地選派干部任職掛職，讓他們多做幾次熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手山芋，在重大斗爭中歷練成長。著眼為加快現(xiàn)代化建設(shè)儲備干部、蓄積力量，大力實施優(yōu)秀年輕干部“墩苗育苗”計劃，一次性拿出近千個崗位實施雙向交流任職，堅持不系保險帶、不貼標(biāo)簽、不搞路線圖，讓干部在大風(fēng)大浪中鍛煉、大風(fēng)大浪中賽馬、大風(fēng)大浪中選拔。
三要激勵關(guān)愛促擔(dān)當(dāng)。對干部負責(zé)、為干部擔(dān)當(dāng)，是干部干事創(chuàng)業(yè)的信心支撐。政治上激勵，對實績突出、群眾公認的干部及時通報表揚，在職務(wù)提拔、職級晉升、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，大力宣傳表彰先進典型。工作上支持，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好政治生態(tài)，特別是把“三個區(qū)分開來”要求具體化，穩(wěn)妥推動被問責(zé)和受處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部合理使用，幫助干部扔掉包袱、輕裝上陣。制定為基層減負工作責(zé)任清單，落實容錯糾錯機制，依規(guī)依紀依法嚴查誣告陷害行為，為900多名黨員干部澄清正名。待遇上保障，落實好干部休假、體檢、醫(yī)療等關(guān)愛措施，特別是對長期奮戰(zhàn)在一線、踏實工作、勤懇為民的基層干部，在晉升職級、提高待遇等方面給予傾斜。心理上關(guān)懷，對承擔(dān)任務(wù)重、承受壓力大、長期超負荷工作的干部，加強心理疏導(dǎo)，積極幫助解決實際困難，使他們張弛有度、健康陽光地工作生活。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇五
（一）建立完善正向激勵機制。2018年，區(qū)委出臺了《定海區(qū)干部正向激勵實施辦法（試行）》，從五個方面提出21條具體激勵舉措，去年結(jié)合主題教育在全區(qū)各行各系統(tǒng)中選樹了18名“定海區(qū)擔(dān)當(dāng)作為好干部”并進行集中表彰。在干部選任中，區(qū)委樹立重基層、重實績的工作導(dǎo)向，去年新提任基層及項目一線干部13人，對部分工作實績突出的干部打破“隱性臺階”。
（二）探索實施容錯免責(zé)制度。近年來，區(qū)委先后制定了《機關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯免責(zé)機制的實施辦法(試行)》和《定海區(qū)機關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯免責(zé)操作細則》，進一步明確實施主體、認定權(quán)限以及認定程序，并向全區(qū)提供了改革創(chuàng)新容錯免責(zé)決定書范本。區(qū)委組織部根據(jù)操作細則，在追責(zé)時對一名街道班子成員因分管工作時間短、下屬未匯報而予以容錯免責(zé)。
二、當(dāng)前存在的主要問題。
（一）基層工作強度逐年增大。一方面，由于部分工作上級目標(biāo)不明確，導(dǎo)致年初制訂的目標(biāo)任務(wù)經(jīng)常變化，甚至目標(biāo)任務(wù)在臨近年底才制定，造成工作時間與工作任務(wù)不匹配、應(yīng)急性工作任務(wù)增多的情況?；鶎釉谕七M應(yīng)急性工作中，為追求工作時效，一定程度上會規(guī)避公開招投標(biāo)等需要耗時較長的程序，產(chǎn)生不規(guī)范現(xiàn)象。另一方面，科室一對多、身兼多職問題突出，科室人員少，業(yè)務(wù)力量薄弱，造成工作任務(wù)難以應(yīng)付，比如區(qū)經(jīng)信局2位分管領(lǐng)導(dǎo)分管的1個科室對應(yīng)市里4個處室；鹽倉街道1名“90后”干部身兼組織、宣傳、團委、人大政協(xié)提議案辦理等多項工作，分身乏術(shù)，基層干部反而有機關(guān)干部趨勢。
（二）追責(zé)范圍擴大，標(biāo)準不夠明確。一方面，上級對鎮(zhèn)街道各類檢查、指導(dǎo)、調(diào)研、督查仍未減少，而各類檢查、督查動輒排名，動輒約談，讓基層一定程度存在疲于應(yīng)付，有反感心理。另一方面，隨著區(qū)屬部門職能下放，基層權(quán)責(zé)不一致和沒有執(zhí)法權(quán)現(xiàn)象現(xiàn)象較為突出，“誰審批、誰監(jiān)管”“誰主管、誰監(jiān)管”依舊沒有解決，屬地責(zé)任也成為基層被追責(zé)的主要依據(jù)，干部普遍對“哪些能做，哪些不能做要追責(zé)”比較茫然。
（三）關(guān)心關(guān)愛仍然不夠。一方面，對黨員干部的身心關(guān)心不夠，有干部反映，每年領(lǐng)導(dǎo)干部的體檢報告，雖然有詳細的各類身體狀況，但沒有有效的身體調(diào)理、修養(yǎng)意見，不具有特別好的參考價值；也有領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負責(zé)同志反映因為追責(zé)心里壓力較大，整晚睡不著覺、白頭發(fā)增多，組織的關(guān)心還有欠缺。另一方面，各級組織部門與干部“零距離”接觸少、深入了解不多，在干部考察中，一定程度存在只看結(jié)果，不重過程情形，在干部考察提拔中，偶爾也存在提拔工作做的少、錯的少干部的情形，挫傷了認真做事并且多做事干部的工作積極性。
（四）年輕干部干事激情不足。一方面，有單位反映巡察后年輕干部因為執(zhí)行上級要求被問責(zé)處理后，遵紀守法意識得到提高，但工作的靈活性、變通性減少，導(dǎo)致按部就班、不敢擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象較為普遍。也有個別紀委查處通報的案件，在全區(qū)有較強警示作用，但被追責(zé)的個別干部，存在主動辭去中層職務(wù)、不再擔(dān)當(dāng)情況。另一方面，當(dāng)前年輕干部以“90后”甚至“95后”為主，條件優(yōu)越，把工作當(dāng)職業(yè)的多、當(dāng)事業(yè)的少。同時基層也反映，把素質(zhì)較好的年輕干部根據(jù)工作需要提拔到股級崗位后，有一些年輕干部工作積極性前幾年還較為高漲，但在預(yù)見因為職數(shù)限制自己難以再次被提拔后，降低工作熱情的多、耐得住寂寞的少。
（一）把握追責(zé)原則，細化追責(zé)方案。追責(zé)作為全面從嚴治黨大環(huán)境下推進工作落實的有效有段，要充分發(fā)揮其警示干部、推進工作的正面作用，在進行追責(zé)中，要統(tǒng)籌好推進工作與處理干部之間的平衡，注重三個有所區(qū)別：要將違反法律法規(guī)與違反文件精神有所區(qū)別；要將出于公心和出于私心有所區(qū)別；要將企業(yè)群眾負面影響大與負面影響較小或者沒有有所區(qū)別。三個盡量輕處理：對可處理可不處理的，以談話提醒、批評教育為主，盡量輕處理；對在招商引資、項目審批、深化改革、社會管理、應(yīng)急處理、資金使用等方面直接或間接為了工作，犯了錯誤的，盡量輕處理；在區(qū)屬部門和鎮(zhèn)（街道）中，對基層工作中犯了錯誤的，盡量輕處理。要更加細化《定海區(qū)機關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯免責(zé)操作細則》，切實提供可供基層借鑒的容錯免責(zé)案例，讓基層知曉“哪些能干、哪些不能干”。紀委、審計、組織等部門要加強溝通銜接，統(tǒng)一追責(zé)口徑，防止出現(xiàn)“你免責(zé)、我追責(zé)”的情形。
（二）強化關(guān)心關(guān)愛，敢于撐腰鼓勁。要在原有干部保健體檢的基礎(chǔ)上，及時增加心理調(diào)適內(nèi)容，細化“一對一”的干部體檢報告。要加強職務(wù)職級、工資福利待遇等涉及干部切身利益的政策文件的宣講指導(dǎo)、貫徹落實，防止好政策在猜測中形成輿論，影響工作開展。各級組織部門要加強對干部家庭的關(guān)心，對外出掛職、重點工作較多、長期工作繁忙不著家以及受到黨政紀處理的干部的家屬要積極走訪慰問，適時聯(lián)合婦聯(lián)等組織開展優(yōu)秀干部家屬評選、座談等活動，適當(dāng)借鑒一等功臣之家匾額送達等方式，將干部重要獎項、重大成績及時送到干部家庭。同時，對在開展政策處理、接待百姓信訪等工作中，在服務(wù)企業(yè)群眾、化解歷史遺留問題等工作中，在加強干部管理、推進能上能下等工作中，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于出頭的干部，要積極撐腰鼓勁，及時在一定范圍內(nèi)與干部進行解釋說明、談心談話。
（三）豐富激勵手段，發(fā)揮干部積極性。在全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限、激勵手段乏力以及特別優(yōu)秀干部能打破隱性臺階晉升的基礎(chǔ)上，要建立一條從普通干部、業(yè)務(wù)科室股級副職、綜合科室股級副職、2個以上業(yè)務(wù)科室股級正職、村（社區(qū)）主任書記、綜合科室股級正職到副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，小單位到大單位的提升路徑，充分運用好崗位交流激勵手段，讓各級干部能清晰看見自己的進步臺階。要充分運用好公務(wù)員職級、事業(yè)人員職稱晉升激勵，細化公務(wù)員職級晉升制度，在干部簡歷、書面材料中，進一步凸顯干部職級與職稱。在提升區(qū)屬部門工作指導(dǎo)針對性、鎮(zhèn)（街道）工作貫徹全面性的基礎(chǔ)上，積極開展區(qū)屬部門和鎮(zhèn)（街道）之間的干部特別是股級干部的交流，激勵股級干部更好成長。充分發(fā)揮老干部推進工作、參政議政、政策處理方面的優(yōu)勢，探索建立覆蓋全區(qū)、有針對性的老干部聯(lián)誼會等社團組織，組織老干部開展各類專項課題研究。
（四）加強正面引導(dǎo)，減輕基層負擔(dān)。組織人事部門在發(fā)現(xiàn)干部有苗頭性問題、工作上產(chǎn)生懈怠情緒時，要第一時間談心談話，防止負面情緒擴散化。要擴大“擔(dān)當(dāng)作為好干部”等先進典型的影響力，在不違反原則的基礎(chǔ)上提高優(yōu)秀典型選樹力度，同時探索在主流媒體開設(shè)專欄，對影響惡劣、社會關(guān)注度高、具有代表性的不擔(dān)當(dāng)不作為干部及行為及時予以曝光。要加強頂層設(shè)計，完善區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級干部激勵體系，落實村（社區(qū)）干部待遇提升等正面激勵舉措。要把村（社區(qū)）后備干部不足問題納入干部培養(yǎng)大局，深化“第一書記”制度，創(chuàng)造條件將優(yōu)秀的基層干部派往村（社區(qū)）主持工作。要結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化形式主義、官僚主義，層層加重基層負擔(dān)，文山會海突出，督查檢查考核過多過頻問題專項整治，加強作風(fēng)建設(shè)，切實解決基層干部痛點堵點難點問題，減少層層陪同現(xiàn)象，讓基層將主要精力聚焦到經(jīng)濟建設(shè)。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇六
為深入學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真貫徹落實***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神,扎實踐行新時代黨的組織路線,緊緊圍繞在全面建成小康社會進程中走在前列,在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程中走在前列,全面開創(chuàng)新時代現(xiàn)代化強省建設(shè)新局面的總要求,建立崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系,引導(dǎo)激勵全省廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見〉的通知》要求,現(xiàn)結(jié)合我省實際,制定如下實施意見。
1．強化理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,學(xué)習(xí)貫徹***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神作為重大政治任務(wù),帶著感情學(xué)習(xí),帶著使命出發(fā),帶著責(zé)任前行,帶著追求領(lǐng)悟,真正入腦入心、融入血脈、化為行動,做***新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、積極實踐者、忠誠捍衛(wèi)者。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、將要開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育、正在開展的“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進”,分級分類開展干部集中輪訓(xùn),教育引導(dǎo)廣大干部增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng),激發(fā)勇立潮頭、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的內(nèi)生動力。
2．加強黨性教育。用我省豐富的歷史文化和革命文化資源加強干部隊伍建設(shè),充分發(fā)揮沂蒙、膠東黨性教育基地和濟寧干部政德教育基地等的作用,大力弘揚沂蒙精神,傳承紅色基因,進一步加強理想信念教育、黨性教育、道德教育,教育引導(dǎo)廣大干部強化黨性修養(yǎng)、提升政治品格、涵養(yǎng)為政之德,發(fā)揚新時代泰山“挑山工”精神,切實增強干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的思想自覺和行動自覺,做到守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé),努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。
3．推動思想解放。更加注重以思想解放為先導(dǎo)深化改革、抓好落實,只要符合***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,有利于強化黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進全面從嚴治黨,有利于落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展,有利于踐行以人民為中心的發(fā)展思想、維護人民群眾根本利益,在嚴守黨紀國法、保持清正廉潔的前提下,就要不計個人得失,敢于闖、敢于試、敢于改。采取多種方式,教育引導(dǎo)廣大干部進一步解放思想、更新觀念、開闊眼界,堅決摒棄思想僵化、固步自封、因循守舊的觀念,積極學(xué)習(xí)先進,敢于對標(biāo)先進,努力趕超先進。
4．認真落實新時期好干部標(biāo)準。認真落實信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準,堅持正確選人用人導(dǎo)向,一切出于公心選干部、一切為了事業(yè)選干部、一切按照規(guī)矩選干部。把政治標(biāo)準放在第一位,看政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律,突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬,大力選拔任用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護以***同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?；大力選拔任用那些牢固樹立正確政績觀,敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部；大力選拔任用那些符合高素質(zhì)專業(yè)化要求,具有專業(yè)能力、專業(yè)精神,適應(yīng)新時代現(xiàn)代化強省建設(shè)需要的干部。
5．大力倡導(dǎo)有為才有位。在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向,堅持憑實績用干部,大力選拔任用改革攻堅的促進派、實干家。對那些真干事、能干事、干成事的干部,大膽提拔使用,表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格提拔。
對那些在下一級地方黨政正職崗位干事創(chuàng)業(yè)、實績突出、特別優(yōu)秀的干部,可以直接提任上一級黨政正職。對那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部,可以通過上掛下派、交流輪崗等方式,打破隱性臺階,放到基層一線和關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉。堅持全面歷史辯證地看待干部,公平公正對待干部,對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不求全責(zé)備,符合條件的大膽使用。
6．推進干部能上能下常態(tài)化。認真貫徹落實《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》和我省實施細則,嚴格問責(zé)問效,堅持不換思想就換人、不負責(zé)就問責(zé)、不擔(dān)當(dāng)就挪位、不作為就撤職,樹立優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。各級黨委組織部門要健全完善與紀檢監(jiān)察機關(guān)和巡視巡察、信訪、國土資源、審計、環(huán)保、安監(jiān)等部門(單位)的溝通聯(lián)絡(luò)機制,對巡視巡察等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹中央決策部署、落實省委工作要求不堅決、不全面、不到位等問題,及時跟進,對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,形成震懾效應(yīng)。
7．完善綜合考核體系。改進經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核,對各級黨群機關(guān)、政府部門、事業(yè)單位實施績效考核。突出對省委和省政府重大決策部署貫徹落實情況、年度重點目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核,引導(dǎo)干部樹立正確政績觀,防止不切實際定目標(biāo),切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題,力戒形式主義、官僚主義。區(qū)分不同地域客觀條件、不同單位工作職能等因素,增強考核的差異化和精準度。實行正向加分激勵和負面清單管理,鼓勵重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革創(chuàng)新。
8．改進領(lǐng)導(dǎo)干部考核。改進年度考核,堅持分類指導(dǎo),對問題較多的班子和干部實行重點考核。推進平時考核,堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多渠道了解干部,切實把情況掌握在平時。開展專項考核,注重在推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、經(jīng)略海洋、保障和改善民生、打好三大攻堅戰(zhàn)等重大任務(wù)一線考核識別干部。強化跟蹤考核,特別是對各級領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職、優(yōu)秀年輕干部,跟蹤了解表現(xiàn)情況。注重把干部考核與綜合考核、績效考核、干部考察、巡視巡察、執(zhí)紀監(jiān)督、審計監(jiān)督等工作有機結(jié)合,多維度比對,多層次印證,加強分析研判,防止簡單唯票、唯分、唯年齡、唯生產(chǎn)總值評價干部。
9．強化結(jié)果運用。堅持考用結(jié)合,解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,切實使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。把考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。從綜合考核、績效考核、年度考核優(yōu)秀的單位和個人中發(fā)掘先進典型,重點面向基層,適時評選表彰“擔(dān)當(dāng)作為好干部”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”,對表現(xiàn)突出的,由省委、省政府給予記功獎勵。把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù),對考核優(yōu)秀或名次前移幅度較大的地方和單位,在提拔重用干部上重點考慮,在職級職數(shù)統(tǒng)籌使用上重點傾斜。對評選出的“擔(dān)當(dāng)作為好干部”和“干事創(chuàng)業(yè)好班子”主要負責(zé)同志,優(yōu)先提拔使用。對年度考核連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次,符合任職資格條件的干部,優(yōu)先提拔使用。對在新時代現(xiàn)代化強省建設(shè)各項事業(yè)中作出突出貢獻或者長期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著的干部,優(yōu)先提拔使用。把考核結(jié)果作為物質(zhì)獎勵的重要依據(jù)。根據(jù)綜合考核、績效考核等情況,對地方領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)單位按照比例劃分考核等次,按規(guī)定差異化給予物質(zhì)獎勵。獎勵方案應(yīng)體現(xiàn)獎優(yōu)獎勤,可獎勵到個人。對在重點工作、重大項目和急難險重任務(wù)等方面作出突出貢獻的團隊或個人,可以給予一定物質(zhì)獎勵。對考核結(jié)果較差或名次退步幅度較大的單位和個人,及時反饋提醒,并視情況取消評先樹優(yōu)、干部提拔資格以及物質(zhì)獎勵等。對經(jīng)考核不適宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的干部,及時予以調(diào)整。
10．健全完善容錯機制。認真貫徹落實***總書記“三個區(qū)分開來”的重要指示精神,妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則,研究制定容錯糾錯的具體實施辦法,進一步明確容錯糾錯的責(zé)任主體、情形及程序,對干部的失誤錯誤,結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等情況進行綜合分析,對該容的大膽容錯,對不該容的堅決不容。對給予容錯的干部,考核考察要客觀評價,選拔任用要公正合理。準確把握政策界限,堅決防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)“保護傘”、搞紀律“松綁”,確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行。要客觀評價、公正對待被問責(zé)干部,對影響期滿、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的被問責(zé)干部,在提拔任用、考核評優(yōu)等方面不受影響。
11．健全完善糾錯機制。堅持有錯必糾、有過必改,對失誤錯誤及時采取補救措施,幫助干部汲取教訓(xùn)、改進提高。作出容錯決定時,立即啟動糾錯程序,明確糾錯事項及要求,責(zé)令限期整改,防止一容了之。同時,督促深刻分析原因,健全體制機制,堵塞漏洞,防止類似錯誤再次發(fā)生。加強督查問效,對不能按期完成糾錯整改任務(wù)的,予以嚴肅處理。
12．健全完善澄清保護機制。正確對待信訪舉報問題,區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害,依紀依法嚴肅查處誣告陷害行為。屬惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實消息的,及時給予勸阻、批評、教育；涉嫌違規(guī)違紀的,給予組織處理或紀律處分；涉嫌違法的,移交有關(guān)國家機關(guān)依法處理。對實施誣告陷害的有關(guān)人員與社會誠信體系建設(shè)掛鉤,納入失信“黑名單”,視情節(jié)輕重予以通報。對受到誣告陷害、嚴重失實舉報的干部,由黨委(黨組)或相關(guān)部門給予澄清正名。
13．加強專業(yè)能力培訓(xùn)。著眼培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,緊緊圍繞省委和省政府各項重大戰(zhàn)略部署,針對干部的知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū),舉辦“加快新舊動能轉(zhuǎn)換”“防范金融風(fēng)險”等系列專題培訓(xùn)研討班,提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)專業(yè)能力和專業(yè)精神。選派優(yōu)秀干部赴歐美等發(fā)達國家進行學(xué)習(xí)培訓(xùn),培養(yǎng)國際化視野。有計劃地組織干部到高等院校、先進地區(qū)開展專業(yè)培訓(xùn)。優(yōu)化升級“燈塔—黨建在線”干部學(xué)習(xí)網(wǎng)等在線學(xué)**臺,滿足干部多樣化、個性化需求。
14．深化干部實踐鍛煉。注重在基層一線和困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉干部。深入推進干部上下交流任職,組織機關(guān)干部下基層,深化提升第一書記工作,扎實做好對口援派工作,磨煉干部意志,砥礪干部品質(zhì)。積極搭建專業(yè)實踐平臺,進一步做好選派科技副職、開展金融掛職等工作,有針對性地培養(yǎng)專業(yè)化干部人才。選派干部到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點項目、信訪維穩(wěn)等改革發(fā)展穩(wěn)定一線培養(yǎng)鍛煉,提高推動經(jīng)濟社會發(fā)展、解決實際問題的能力。啟動實施“年輕干部遞進培養(yǎng)計劃”,加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度,進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),提升適應(yīng)新時代現(xiàn)代化強省建設(shè)的能力。
15．拓寬干部交流渠道。拓寬選人視野,吸引各方面各領(lǐng)域優(yōu)秀人才到各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位工作,聚天下英才而用之。加強和改進選調(diào)生等工作,繼續(xù)實施選調(diào)生優(yōu)選計劃,進一步提升干部隊伍源頭質(zhì)量。緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展需要,打破地方、部門等利益藩籬,樹立“一盤棋”思想,統(tǒng)籌用好全省干部資源。加大黨政機關(guān)和企事業(yè)單位干部人才交流力度,加大省市機關(guān)和縣鄉(xiāng)基層干部交流力度,加大黨政機關(guān)、企事業(yè)單位內(nèi)部不同崗位之間干部交流力度,優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),激發(fā)干部隊伍活力。對一些事業(yè)特別需要、專業(yè)性較強、本地本單位沒有合適人選的崗位,放開視野面向全國選拔。
16．健全完善談心談話制度。堅持嚴格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一,完善和落實談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機構(gòu)改革等重大任務(wù)談心談話,及時做好政策解釋、思想政治工作。堅持重點干部重點談話,對存在苗頭性傾向性問題的干部、受到問責(zé)處理的干部、受到誣告錯告應(yīng)予澄清保護的干部、個人家庭生活存在實際困難的干部、職務(wù)提拔調(diào)整的干部等,及時安排談心談話,幫助解決問題、加油鼓勁。加強面上經(jīng)常性談心談話,傾聽干部訴求,加強人文關(guān)懷,激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的熱情。
17．健全完善待遇保障制度。按照中央有關(guān)要求,認真落實機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準調(diào)整機制,推進實施地區(qū)附加津貼制度,進一步完善精神文明獎、住房公積金、住房補貼、工會職工福利、公務(wù)員獎金、事業(yè)單位績效工資等制度,建立正常增長機制,確保落實到位。積極推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,用足用好改革政策。進一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等政策,減輕易地交流任職掛職干部的生活負擔(dān)。研究明確加班誤餐補助等政策規(guī)定,從工作實際需要出發(fā),明確開支標(biāo)準、管理辦法以及紀律要求。鼓勵探索差異化分配辦法,避免平均主義。設(shè)立關(guān)愛幫扶資金,對患重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故等生活困難的干部給予幫扶。
18．關(guān)注干部身心健康。落實帶薪休假政策,各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭,做到應(yīng)休盡休,確因工作需要不能安排休假的,按照規(guī)定發(fā)放年休假工資報酬。認真執(zhí)行國家工時制度,對經(jīng)批準確需在工作日之外加班、值班的,按照規(guī)定予以調(diào)休,不能調(diào)休的給予加班誤餐補助。加強機關(guān)文化建設(shè),開展豐富多彩、有益身心健康的文體活動。落實體檢政策,擇優(yōu)選定醫(yī)療機構(gòu),合理確定體檢基本項目和經(jīng)費列支標(biāo)準,健全完善體檢結(jié)果研判、運用及報告機制,有關(guān)財政支出應(yīng)納入同級預(yù)算足額保障。關(guān)注干部心理健康,探索建立心理評測和干預(yù)機制。加大健康科普力度,實行健康聯(lián)絡(luò)員制度,建立“健康小屋”,配備日常檢測設(shè)備、急救用藥等,滿足預(yù)防保健、院前急救等需要。
19．關(guān)心關(guān)愛基層干部。對基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和脫貧攻堅第一線的干部給予更多理解和支持,主動排憂解難。積極為基層干部“松綁減壓”,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)權(quán)責(zé)界限,理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級部門之間的工作職責(zé),做到權(quán)責(zé)對稱、協(xié)調(diào)配合。嚴格規(guī)范和控制各類檢查、評比、考核項目,嚴格控制“一票否決”事項,讓基層干部大膽負責(zé)、放手干事。堅持在政策、待遇等方面向基層傾斜,允許有條件的地方提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標(biāo)準,推動實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于同職級縣級機關(guān)干部。
20．加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委(黨組)要充分發(fā)揮激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的主體責(zé)任,黨委(黨組)主要負責(zé)人要履行第一責(zé)任人責(zé)任,為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負責(zé)者負責(zé),理直氣壯為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。要把激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況作為巡視巡察、黨建述職的重要內(nèi)容,加強對各級各部門各單位的督促指導(dǎo)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實發(fā)揮示范表率作用,帶頭履職盡責(zé),帶頭擔(dān)當(dāng)作為,帶頭承擔(dān)責(zé)任,一級帶著一級干,一級做給一級看,在全省上下引領(lǐng)形成上級為下級擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊?BR> 21．形成整體合力。各級組織和人力資源社會保障部門要堅持正確的正向激勵導(dǎo)向,讓擔(dān)當(dāng)作為的干部在選拔任用、評先樹優(yōu)、物質(zhì)獎勵等方面真正得到褒獎和激勵,切實增強榮譽感、歸屬感、獲得感。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)和國土資源、審計、環(huán)保等相關(guān)執(zhí)紀監(jiān)督部門(單位)要支持干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),問責(zé)追責(zé)要把握政策界限,堅持實事求是,防止簡單化、擴大化。各級機構(gòu)編制、發(fā)展改革、財政、衛(wèi)生計生、機關(guān)事務(wù)等部門要主動作為、相互配合,合力打通關(guān)節(jié)、疏通堵點、精準施策,將各項激勵保障措施落實落細,確保見到實效。
22．營造良好氛圍。要抓好激勵干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)政策的學(xué)習(xí)宣傳,及時將中央決策部署、省委工作要求傳達到基層黨組織和廣大干部。要加強黨內(nèi)政治文化建設(shè),弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀,引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴三實”,不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力,習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要加強輿論引導(dǎo),堅持激濁揚清,注重保護干部聲譽,維護干部隊伍形象。要大力挖掘宣傳擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型,激勵廣大干部見賢思齊、比學(xué)趕超,大力營造銳意改革、攻堅克難的良好風(fēng)尚。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇七
按照市紀委的安排部署，區(qū)紀委監(jiān)委立即組織相關(guān)人員對我區(qū)激勵擔(dān)當(dāng)作為工作進行搜集整理、歸納分析，現(xiàn)將我區(qū)調(diào)研分析情況匯總?cè)缦拢?BR> 20**年我區(qū)堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的原則，大力培養(yǎng)選拔敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負責(zé)、善于作為、實績突出的干部。不斷增強廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心，以更好的狀態(tài)為xx區(qū)各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。主要做法是：一是理順干部機制。以推進黨和國家機構(gòu)職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點，全力做好機構(gòu)設(shè)置、班子配備、干部任免、人員轉(zhuǎn)隸等工作，分期分批對全區(qū)涉及機構(gòu)改革的單位和部門主要領(lǐng)導(dǎo)及部分單位副職共計127人進行了調(diào)整，其中，平職交流69人，轉(zhuǎn)任重要崗位27人，提拔31人。扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構(gòu)改革，深入實施“減縣補鄉(xiāng)”，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道調(diào)劑增加6名行政編制、150名事業(yè)編制，首批從區(qū)直差額補貼和經(jīng)費自理事業(yè)單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道下沉46人，首批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道放權(quán)賦權(quán)14項，確定行政職權(quán)26項。統(tǒng)籌推進事業(yè)單位分類改革，重點抓好行政職能移交和規(guī)范機構(gòu)設(shè)置兩項任務(wù)，改革后事業(yè)單位個數(shù)同比減少近40家，精簡比例達28%。二是建強干部隊伍。堅持看立場識干部、看特色評干部、看實績用干部，強化正確的用人導(dǎo)向，工作導(dǎo)向、考核導(dǎo)向，讓政治強、作風(fēng)實、不張揚的干部挑重擔(dān)。2019年從基層一線提拔任用21人，從區(qū)直單位提拔13人到鎮(zhèn)辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮(zhèn)（辦）掛職鍛煉，不斷加強年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發(fā)干事活力。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區(qū)開展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為問題”專項整治，收集整改問題192條，建立整改臺帳，積極推進整改落實。嚴格落實***總書記“三個區(qū)分開來”要求，堅持為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰，建立健全容錯糾錯、打擊誣告陷害澄清保護干部機制，為2名干部進行澄清保護，累計對27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績突出的干部重新得到提拔重用。
（一）不樂于擔(dān)當(dāng)，動力不足“不想為”。個別干部工作態(tài)度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動力不足的根源。特別是隨著職級并行制度的不斷推進，只要達到一定的工作年限即可享受同級待遇。因此，相較于任務(wù)重、風(fēng)險大、責(zé)任大、壓力大的基層經(jīng)濟發(fā)展部門，享受同樣的級別，拿取同樣的報酬，去往責(zé)任小、任務(wù)輕的清閑部門，就成了一些基層干部何樂而不為的工作選擇。
（二）不敢于擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢，不愿擔(dān)責(zé)、擔(dān)當(dāng)。干部“不敢為”主要是“費力不討好”的心理在作祟，概括起來就是“四怕”：怕出差錯、怕冒風(fēng)險、怕?lián)?zé)任、怕得罪人。究其原因，主要是個人政績觀出現(xiàn)了問題。
（三）不善于擔(dān)當(dāng)，能力不足“不能為”。個別干部存在“本領(lǐng)恐慌”，知識和技能儲備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從；對上級決策部署研究不深，對新形勢和新特點把握不準，對基層實際情況調(diào)研不足，工作局面難以打開。
（一）強化思想引領(lǐng)，增強擔(dān)當(dāng)作為的行動自覺。一是加強思想政治教育。要以集中學(xué)習(xí)、“三會一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅持用***新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化正面教育引導(dǎo)，激發(fā)干部責(zé)任感和奉獻精神。把黨員干部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)生活有關(guān)規(guī)定的情況納入年度考核范圍，嚴肅處理長期不認真參加黨內(nèi)政治生活的黨員干部，充分發(fā)揮黨內(nèi)生活對改造和強化干部擔(dān)當(dāng)精神的帶動作用。二是抓牢作風(fēng)建設(shè)。要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，密切與基層干部的聯(lián)系，鞏固思想紀律作風(fēng)整頓活動成果，強化領(lǐng)導(dǎo)帶頭，引領(lǐng)改進工作作風(fēng)。用好組織人事部門考核結(jié)果，挖掘?qū)徲嫛⑿旁L、個人有關(guān)事項報告等方面反饋的信息，既關(guān)注干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作能力，又重視干部的政治表現(xiàn)、作風(fēng)表現(xiàn)，準確掌握干部隊伍思想狀態(tài)。三是嚴格干部考核評估。要充分發(fā)揮干部考核評估的激勵作用，用好干部考核評價“指揮棒”，對干部從最初選拔、教育鍛煉、長期管理和任用進行閉環(huán)考核，確?！皩嵖兏稍谀睦锟己司透侥睦铩?。四是改進干部考核方法手段。綜合應(yīng)用年度目標(biāo)責(zé)任考核和紀檢、審計結(jié)果，注重一貫表現(xiàn)和實際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制，促進上下同欲、積極進取。
（二）注重容錯糾錯，消除擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂。一是鼓勵干部大膽探索。把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，在黨紀國法和行業(yè)相關(guān)規(guī)范制度允許的范疇內(nèi)支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯糾錯機制。綜合分析干部的失誤錯誤，在肯定取得的成績之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負擔(dān)，讓干部能夠心無旁騖抓落實，持續(xù)貢獻自己的力量。三是樹立注重實干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。深入挖掘內(nèi)部涌現(xiàn)的先進人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域干部擔(dān)當(dāng)作為的先進個人，組織先進代表到機關(guān)、鎮(zhèn)（辦）進行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業(yè)的正能量，努力營造擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍，切實調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。四是把握好嚴管和厚愛、激勵和約束的辯證關(guān)系。既要求干部積極履行職責(zé)，嚴肅查處作風(fēng)不實、效率不高、落實不暢的現(xiàn)象，做到激濁揚清、獎勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關(guān)懷，強化正向激勵，營造愛才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項工作。
（三）強化全面培育，夯實擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。一是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在培養(yǎng)目標(biāo)方面，提升培訓(xùn)內(nèi)容的針對性，著重強調(diào)業(yè)務(wù)能力、工作積極性和專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導(dǎo)干部出色完成工作。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，突出培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相對接，提高培訓(xùn)的有效性，幫助干部有針對性地更新知識、增強能力。在培訓(xùn)方法上，突出培訓(xùn)的系統(tǒng)性，加強培訓(xùn)效果追蹤和反饋，確保培訓(xùn)效果切實有效。二是強化實踐鍛煉。及時吸納干部隊伍建設(shè)過程中的成功經(jīng)驗，以強化實踐鍛煉為著力點，突出干部履職盡責(zé)導(dǎo)向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度；積極開展傳幫帶、結(jié)對幫扶和競爭上崗等方式，優(yōu)化干部成長路徑，注重基層歷練，打牢干部擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。三是拓展素質(zhì)訓(xùn)練。運用好公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、學(xué)習(xí)強國等學(xué)**臺，利用中心組、黨組、黨小組等集中學(xué)習(xí)形式，適時組織讀書交流活動和主題演講比賽，推進學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)常態(tài)化。定期組織各類文體活動和集中式教育，把各種活動或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動中強化隊伍的團結(jié)協(xié)作意識和責(zé)任意識。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
區(qū)委組織部在2022年全市組織部長會議上的發(fā)言。
一是明確任用原則，讓干部想干事。堅持事業(yè)為上，突出實干實效，大力選拔使用敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出、群眾公認、自身過硬的優(yōu)秀干部。換屆以來，共提拔使用疫情防控、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等急難險重崗位中實干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部126名，做到了讓有為者有位。
二是提升能力素質(zhì)，讓干部會干事。堅持用習(xí)新時代中國特色社會主義思。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看想武裝頭腦，用好各類資源，精心打造九口堰新五師教育點。組織多批領(lǐng)導(dǎo)干部到著名高校、先進地區(qū)學(xué)習(xí)，提高干部奮進新時代、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新部署的能力。實施年輕干部成長工程，精心設(shè)置黨校課程，擇優(yōu)培訓(xùn)優(yōu)秀年輕干部100名，補齊能力建設(shè)短板和經(jīng)驗盲區(qū)。
三是搭建成長平臺，讓干部干成事。堅持把事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進步有機統(tǒng)一，圍繞對標(biāo)“百強”、加快“四區(qū)”總目標(biāo)，比學(xué)東莞，擔(dān)肱骨重任，聚焦何店高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興和全域旅游、生態(tài)環(huán)境整治、全國文明城市創(chuàng)建、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、老舊小區(qū)改造和“紅色驛站”創(chuàng)建等七個方面重點工作，采取攻堅專班、一線指揮部形式推進，優(yōu)先選派政治素質(zhì)高、工作激情高、能力素質(zhì)過硬的干部到專班一線培養(yǎng)鍛煉，不斷催生曾都各項事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的活力。
一是健全制度體系，讓慢為者挪位。探索實行干部考核立體模式，加強日?？己?、分類考核、近距離考核，發(fā)揮好考核指揮棒作用。改進年度考核，完善“三項機制”，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，客觀評價干部的實績和表現(xiàn)，完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績觀，切實解決表態(tài)多、調(diào)門高，行動少、質(zhì)量差突出問題，建立管理全面、責(zé)任分明、標(biāo)準嚴格、銜接有序、措施配套的干部管理機制，及時調(diào)整“磨洋工”的干部2名，讓慢為者知恥后勇、奮發(fā)作為。
二是注重精準考核，讓假為者讓位。堅持定量與定性、共性與個性、平時與年終相結(jié)合，突出考核重點，在強化省定目標(biāo)、黨的建設(shè)、意識形態(tài)、黨風(fēng)廉政、生態(tài)環(huán)境、鄉(xiāng)村振興、效能提升、安全生產(chǎn)、項目建設(shè)等指標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，針對不同地區(qū)的功能定位、資源稟賦、基礎(chǔ)條件及機關(guān)事業(yè)單位、群團組織、國有企業(yè)的職能特點，班子成員、中層干部、一般干部的職責(zé)定位，分類設(shè)置各有側(cè)重、各有重點、各有特點的考核目標(biāo)，不斷增強考核的科學(xué)性、針對性和可操作性，通過考核，及時調(diào)整無實績干部3名，讓假為者浮出水面，無處遁形。
三是強化結(jié)果運用，讓無為者無位。堅持考用結(jié)合，把干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、職級晉升、評優(yōu)評先、追責(zé)問責(zé)的重要依據(jù)，加強考核結(jié)果反饋，推行考核結(jié)果通報制度，采取在一定范圍內(nèi)召開會議集中反饋、印發(fā)通報、個別談話提醒等方式，及時反饋結(jié)果，引導(dǎo)干部發(fā)揚成績，改進不足，讓奮發(fā)有為的干部得到褒獎重用，讓不作為的干部受到懲戒警示。
一是真心關(guān)愛，推動干有保障。堅持工作上指導(dǎo)，生活上關(guān)愛，心理上關(guān)懷，區(qū)鎮(zhèn)共配套資金450萬元，高標(biāo)準推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)“五小”建設(shè)，打造拴心留人的環(huán)境;認真落實定期體檢、帶薪休假、談心談話制度，足額兌現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作補貼，不斷加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部關(guān)心關(guān)愛力度;提拔重用一線干部47名;晉升職級146人次，推動干部在一線干事創(chuàng)業(yè)。
二是典型引領(lǐng)，推動干有榜樣。積極完善榮譽表彰制度，表彰區(qū)域治理現(xiàn)代化先進集體50個、個人80名，優(yōu)先將鄉(xiāng)村振興表現(xiàn)突出的干部評定為優(yōu)秀等次，2021年公務(wù)員記三等功12人。利用《曾都發(fā)布》微信公眾號，定期推送受到上級表彰先進集體和個人的優(yōu)秀事跡，用身邊人講好身邊的事，以正能量引導(dǎo)身邊人。
三是容錯糾錯，推動干有底氣。深入貫徹落實習(xí)***關(guān)于“三個區(qū)分開來”的要求，支持保護作風(fēng)正派、敢作敢為的好干部，2021年以來，共查否不擔(dān)當(dāng)不作為信訪舉報5起，為9名敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部澄清正名、撐腰鼓勁，讓他們挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子。認真區(qū)分情況，讓干部受處分不受冷落、降級別不降信任、調(diào)崗位不調(diào)責(zé)任，對3名處分影響期滿后變化大、表現(xiàn)好的干部重新啟用，讓犯錯誤干部放下包袱、輕裝上陣。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇九
在全國組工會議精神及中央、省市關(guān)于激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見指導(dǎo)下，我縣創(chuàng)新干部工作“五項機制”，全縣域、全方位樹立正確用人導(dǎo)向，全要素、全鏈條激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。
一是政治上培育，引導(dǎo)干部奮發(fā)擔(dān)當(dāng)。充分發(fā)揮縣委黨校和黨員教育培訓(xùn)基地作用，2018年以來共舉辦各類培訓(xùn)班6期，參訓(xùn)人員1158人次，重點對縣鄉(xiāng)村三級干部及包村干部、駐村工作隊、第一書記三支隊伍，強化項目建設(shè)、全域旅游、脫貧攻堅、掃黑除惡、民生事業(yè)、六城聯(lián)創(chuàng)等方面的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強廣大干部隊伍理論水平，提升引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展能力；大力弘揚“今天再晚也是早，明天再早也是晚”、“三步并作兩步走，一年干成兩年活”的干部精神，匯聚起全縣上下推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強大力量。
二是工作上錘煉，鼓勵干部加油實干。圍繞全縣中心大局，“刀刃向內(nèi)、反思工作，眼界向外、登高望遠”，成功舉辦第一期青年干部培訓(xùn)班，選派44名優(yōu)秀青年干部赴外地外出延伸學(xué)習(xí)黨建特色亮點和經(jīng)驗做法，拓寬了視野、增長了見識、提升了本領(lǐng)。建立健全容錯免責(zé)、糾錯防錯和誣告陷害行為查核處理等工作機制，妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等舉措，嚴肅查處誣告陷害行為化解因觸動利益引來的反彈傷害，對受到不實反映的干部及時澄清正名、消除顧慮、放手工作，為敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)的干部撐腰壯膽、加油鼓勁，激勵更多肯擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹糠攀謱嵏伞⒔üαI(yè)。
三是使用上公正，拓寬干部選任渠道。把“實在實干實績”作為衡量干部選拔任用的鮮明用人導(dǎo)向，通過民主測評、征求意見、實地走訪等方法，深入基層一線、服務(wù)對象全面了解和綜合分析，大膽選拔任用貫徹落實上級決策部署態(tài)度堅決、行動迅速、攻堅克難、實績突出的干部，對那些表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，優(yōu)先提拔使用；對那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，通過上掛下派、交流輪崗等方式打破隱形臺階，放到基層一線和關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉；堅持全面歷史辯證地看待干部、公平公正地對待干部，對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不求全責(zé)備，符合條件的大膽使用，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有位置，在全社會形成強大的正向激勵效應(yīng)。
四是生活上關(guān)愛，創(chuàng)優(yōu)干部工作環(huán)境。全方位保障干部福利政策，堅持落實干部休假制度，做到有假可休、應(yīng)休盡休，切實維護各級干部職工的各項正常生活待遇；堅持專項表彰獎勵資金規(guī)范使用，做到依規(guī)發(fā)放、應(yīng)獎盡獎，不斷保護和激勵干部干事創(chuàng)業(yè)工作熱情；加大基層干部生活條件改善工作力度，深入落實國家關(guān)于改善基層干部生活待遇的各項制度，縣財政拿出專項資金用于“三基建設(shè)”，大力改善了全縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的周轉(zhuǎn)房建設(shè)及“五小”設(shè)施，著力提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活補貼、三支隊伍補助，切實解決基層干部工作生活中的各種實際困難和問題。同時，采取分期邀請大學(xué)教授專門輔導(dǎo)講解干部心理課程、開設(shè)專門輔導(dǎo)教育培訓(xùn)班等形式，關(guān)注關(guān)愛干部身心健康，提高各級干部職工的心理健康水平。
五是監(jiān)督上強化，整治干部“為官不為”。在全面從嚴治黨的大形勢下，針對有些干部怕?lián)L(fēng)險、怕扛責(zé)任，抱著“只要不出事，寧愿不干事”的想法渾渾噩噩度日，有的甚至在是非面前不表態(tài)、矛盾面前不愿上、風(fēng)險面前不敢闖等現(xiàn)狀，縣委在正面激勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的同時，也出臺相關(guān)政策措施，強化干部監(jiān)督追責(zé)，將“為官不為”的庸官、懶官、太平官進行嚴肅問責(zé)，對身居官位不作為、不干事的干部堅決予以組織調(diào)整，讓“為官不為”者沒有市場，在全縣上下大力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十
十九大開啟了一個新時代，讓我們踏上了新的征程。生在這樣一個偉大的國家，偉大的時代，又適逢雄安新區(qū)成立，每天感受著家鄉(xiāng)的發(fā)展變化，憧憬著未來發(fā)展的美好前景，感到無比自豪和無比幸福。作為一名職教工作者，我想更應(yīng)該努力做好本職工作，為國家、為社會培養(yǎng)出更多的有用人才。正所謂：新時代揚帆再起航，新思想引導(dǎo)新征程。
第一，做好本職工作，要與雄安新區(qū)建設(shè)結(jié)合進來。
今年4月1日，雄安新區(qū)設(shè)立，成為千年大計，國家大事。在十九大報告中指出：“以疏解北京非首都功能為‘牛鼻子’推動京津冀協(xié)同發(fā)展，高起點規(guī)劃、高標(biāo)準建設(shè)雄安新區(qū)”。這“__月個字”進一步彰顯了雄安新區(qū)的時代價值。隨著中國進入新時代以及社會主要矛盾的轉(zhuǎn)變，雄安新區(qū)的規(guī)劃建設(shè)，在京津冀協(xié)同發(fā)展中的重大作用更加凸顯，是中國特色社會主義進入新時代推動新發(fā)展理念落實的重要舉措，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的具體實踐，并將為未來世界的城市建設(shè)提供中國智慧和中國方案。這里將是國際一流、綠色、現(xiàn)代、智慧城市；這里將是藍綠交織、清新明亮、水城共融的生態(tài)城市；這里將積極吸納和集聚創(chuàng)新要素資源，發(fā)展高端高新產(chǎn)業(yè)；這里將成為創(chuàng)建城市的新樣板；這里將構(gòu)建快捷高效交通網(wǎng)，打造綠色交通體系；這里推進體制機制改革，激發(fā)市場活力；這里將擴大全方位對外開放，打造擴大開放新高地和對外合作新平臺。作為一名職教工作者，深刻感到雄安新區(qū)給我們帶來的難得的歷史性發(fā)展機遇。站在新的起點，我們要切實提高意識，更新理念，站在京冿冀協(xié)同發(fā)展國家戰(zhàn)略的起點上，著力打造現(xiàn)代化的教育、更加開放的教育、高標(biāo)準的教育和高質(zhì)量的教育，為雄安新區(qū)建設(shè)和發(fā)展做出新的貢獻。
第二，做好本職工作，要與學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)相結(jié)合。
十九大把“優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)”提到了所前未有的新高度，為中國特色社會主義教育事業(yè)進入新時代、開啟新征程指明了方向。作為也經(jīng)濟社會結(jié)合最緊密的職業(yè)教育，應(yīng)當(dāng)主動適應(yīng)這些變化。作為雄安新區(qū)一所中職學(xué)校一名教職工，對職業(yè)教育有著非常深厚的感情，在新的歷史機遇面前，如何對標(biāo)和借鑒學(xué)習(xí)京津冀先進兄弟學(xué)校的辦學(xué)經(jīng)驗，如何加強學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，如何加強職業(yè)教育和培訓(xùn)體系，如何深化產(chǎn)教融合和校企合作，是擺在我們面前的重大課題。在這些問題面前，一方面，我們要以教學(xué)診改為重要手段，以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為核心，更新理念，要用超前的眼光和膽識，緊跟科技進步與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強頂層設(shè)計，科學(xué)謀劃學(xué)校發(fā)展定位；另一方面我們還要加大主動的、自下而上的產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)結(jié)合體制機制的探索，持續(xù)提升辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，不斷為新時代培養(yǎng)高質(zhì)量的技術(shù)技能人才。
第三，做好本職工作，要與努力提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平結(jié)合起來。
工作做得好不好，與個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平息息相關(guān)。身在其位，必謀其職。作為一名中職學(xué)校的教職工，要始終不忘育人初人，堅持立德樹人，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識、職業(yè)教育理論與職業(yè)技能，學(xué)習(xí)和吸收國內(nèi)外先進職業(yè)教育理念與經(jīng)驗；積極參與職業(yè)實踐活動，了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行業(yè)需求和職業(yè)崗位變化，不斷跟進技術(shù)進步和工藝更新；不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，切實提高文化素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)；牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，將學(xué)習(xí)作為自身專業(yè)發(fā)展和改進工作的重要途徑。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十一
xxx（市紀委監(jiān)委案件審理室主任）。
01要牢記初心使命，堅定理想信念。
作為一名共產(chǎn)黨員、一名紀檢監(jiān)察干部，要努力做到“堅定、堅持”，方能“守”住初心。一要堅定。要用堅定的理想信念堅守初心。用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、推動工作。堅定馬克思主義信仰、堅定社會主義和共產(chǎn)主義理想，牢記黨的理想信念和根本宗旨。忠誠于黨和人民，增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護。二要堅持。要堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。堅守人民立場，踐行群眾路線。時刻牢記人民群眾對美好生活的向往，是我們共產(chǎn)黨員奮斗的目標(biāo)，也是我們必須堅守的初心。
02要勇于擔(dān)當(dāng)作為，勇敢堅持原則。
作為一名紀檢監(jiān)察干部、一名案件審理人員，要努力做到“勇往無前、勇敢堅持原則”，方能“擔(dān)”負起使命。一要勇往無前。要以對黨忠誠、為黨盡責(zé)、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，勇往無前地做好審理工作。牢記黨章和憲法賦予的基本職責(zé)，牢記“兩個維護”的特殊使命和重大責(zé)任，深刻認識案件審理工作的政治責(zé)任。提高政治站位，自覺將案件放在全面從嚴治黨和反腐敗工作大局中去考量和把握，精準運用四種形態(tài)，合理運用容錯糾錯，實現(xiàn)案件處理“三個效果”的統(tǒng)一；堅決扛起“兩個維護”根本政治責(zé)任，自覺把“兩個維護”落實到案件審理全過程和各環(huán)節(jié)，增強工作的積極性主動性，勇于擔(dān)當(dāng)。二要勇敢堅持原則。要牢記案件審理是紀檢監(jiān)察機關(guān)辦理案件的必經(jīng)程序和重要環(huán)節(jié)，是重要“關(guān)口”“出口”“窗口”。忠誠履行審核把關(guān)和監(jiān)督制約職能，嚴格依規(guī)依紀依法，敢于堅持原則，敢于較真碰硬，實事求是審核案件、堅守住案件質(zhì)量底線，敢于擔(dān)當(dāng)。
03要保持清正廉潔，強化本領(lǐng)能力。
作為一名案件審理人員、一名履行審核把關(guān)監(jiān)督制約職責(zé)的案件承辦人員，要努力做到“守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)”，方能成為忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膶徖龛F軍戰(zhàn)士。一要政治過硬。要錘煉黨性修養(yǎng)、錘煉政治能力，提升從政治和大局高度審視、分析、把握問題本質(zhì)的水平。二要清正廉潔。要把握底線思維，做到以“嚴”字當(dāng)頭，以“廉”字斷后，嚴格遵守各項紀律要求，不斷錘煉審理“鐵軍”戰(zhàn)士的品格作風(fēng)。三要本領(lǐng)高強。要提高運用政策理論和法治思維、法治方式開展工作的本領(lǐng)。既努力學(xué)好用好黨章黨規(guī)黨紀，精準運用黨的政策和策略；又努力學(xué)好用好憲法法律法規(guī)，不斷提高用法治思維和法治方式處理問題的能力。要認真貫徹落實好趙樂際同志關(guān)于“要發(fā)揮案件審理審核把關(guān)和監(jiān)督制約作用，以“嚴實”的作風(fēng)和態(tài)度審理好每一起案件。
記得中央紀委審理室干部高玉潔同志（高玉潔同志是一名80后女干部，曾在中央紀委審理室工作14年，后擔(dān)任審理室調(diào)研處處長，六室、十二室副主任）曾經(jīng)說過：審理工作并非天天都是慷慨激昂、長歌烈烈，更多的是堆疊如山的案卷、密密麻麻的摘錄，一份份證據(jù)的比對、一條條法規(guī)的研讀、一文一字的斟酌、一段一頁的修改，一天一天的挑燈夜戰(zhàn)，一次一次的風(fēng)雨兼程，這種堅韌不拔、實事求是、堅持原則、追求質(zhì)量的敬業(yè)精神就是我們審理人特有的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。我想，也正是這種審理文化和審理人的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)傳承激勵著我們每一名審理人員保持只爭朝夕、拼搏進取的奮斗姿態(tài)，保持寵辱不驚、襟懷坦蕩的平和心態(tài)，以永遠在路上的堅韌執(zhí)著不斷推動審理工作實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為紀檢監(jiān)察事業(yè)貢獻自己的一份力量。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十二
按照縣委主題教育活動安排，通過集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)和專題研討相結(jié)合等方式，學(xué)習(xí)重要講話，觀看專題教育片，聽取大家發(fā)言，參觀主題展覽等，感觸很深，收獲很大，從內(nèi)心深處受到了一次深刻的教育和洗禮。下面，圍繞“勇于擔(dān)當(dāng)作為，推動振興發(fā)展”這個專題談幾點體會。
結(jié)合這次主題教育活動總要求，對照準則和條例，自身還存在一些差距和不足。
一是在思想上。思想觀念陳舊保守，存在“小進及滿、安于現(xiàn)狀”的心態(tài)，有時跟不上節(jié)拍，求穩(wěn)怕亂，進取心不強，覺得自己黨性修養(yǎng)和工作能力吃老本就夠了，因此對工作松勁了、標(biāo)準降低了，大膽開拓、積極創(chuàng)新、勇于進取的激情和干勁有所減弱。另外，宗旨意識淡薄，對民生問題抓得不夠緊，很多信訪和回遷安置等問題未能達到預(yù)期的效果，給縣委、縣政府增添了麻煩，增加了負擔(dān)。
二是在工作上。對外開放步伐不大，有效投資不足，固定資產(chǎn)投資增速較慢，跑出去招商辦法不多、思路不寬，沒有放開手腳，精準選商、主動招商方面存在差距。特別是在發(fā)展“飛地經(jīng)濟”方面招法少、力度小，項目盯得不緊，成效不明顯，既引不來項目，又爭取不到資金，導(dǎo)致樓房、土地仍然閑置，百姓回遷困難。
三是在作風(fēng)上。缺少雷厲風(fēng)行的激情和堅忍不拔的韌勁，習(xí)慣于按部就班，滿足于完成任務(wù)，只求過得去，不求過得硬，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，認為開會安排了、文件下發(fā)了，工作就算完成了，忽視了督導(dǎo)檢查環(huán)節(jié)，影響了工作成效。
當(dāng)然，在我身上還存在不少缺點，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們幫助我指出更多的差距和不足，我將虛心接受，并通過這次主題教育活動，對標(biāo)先進典型、身邊榜樣，對照黨章黨規(guī)，認真查擺問題，制定階段目標(biāo)，盯住問題，持續(xù)整改到位。
一、解放思想，更新觀念，深刻領(lǐng)會思想內(nèi)涵。
理想信念是激勵人們向著既定目標(biāo)奮斗前進的動力，是人生力量的源泉。開展主題教育，就是要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。
一是要勇于解放思想。解放思想是黨員干部的根本問題，也是首要問題。習(xí)近平總書記在**考察時和在深入推進東北振興座談會上發(fā)表重要講話，提出優(yōu)化營商環(huán)境，全面深化改革;培育壯大新動能，激發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動內(nèi)生動力;科學(xué)統(tǒng)籌精準施策，構(gòu)建協(xié)調(diào)發(fā)展新格局;更好支持生態(tài)建設(shè)和糧食生產(chǎn)，鞏固提升綠色發(fā)展優(yōu)勢;深度融入共建“一帶一路”，建設(shè)開放合作高地;更加關(guān)注補齊民生領(lǐng)域短板，讓人民群眾共享東北振興成果6個方面的要求，明確指出**存在體制機制、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、開放合作、思想觀念“四塊短板”，一語道破制約**全面振興的深層次矛盾和主要瓶頸。深入思考發(fā)現(xiàn)，解放思想是解決矛盾、突破瓶頸最有效的途徑，進而開啟了**振興發(fā)展新征程的總鑰匙。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我認為解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展是習(xí)近平總書記對東北地區(qū)和我省作出的重要指示，是對全體黨員干部的政治考卷，也是對各級干部踐行“四個意識”和“兩個維護”的重要檢驗。我們必須對照習(xí)近平總書記提高的6個方面要求，拿出切實可行的措施，認真落實到位。
二是要敢于轉(zhuǎn)變觀念。順應(yīng)發(fā)展大勢，把握時代潮流，“敢于好高騖遠，善于實事求是”，作為新市鎮(zhèn)和街道的主要負責(zé)人，要敢于用新的眼光來審視當(dāng)前的發(fā)展形勢和現(xiàn)狀，以新的思路來謀劃的未來，把創(chuàng)新意識滲透到自己的骨子里，貫穿于工作始終。既要靈活多變，又要把握好原則性，轉(zhuǎn)變思維方式，走出認識誤區(qū)，由過去習(xí)慣于順向思維轉(zhuǎn)向勇于和善于逆向思維，用逆向思維、立體思維來看待自己的工作，沖破“思維瓶頸”，掃除“觀念障礙”和“人為障礙”。
三是要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要把發(fā)展當(dāng)作第一要務(wù)，始終堅持雷厲風(fēng)行、真抓實干的工作作風(fēng)，不斷增強責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，重實際、講實話、務(wù)實功，腳踏實地、真抓實干。特別是當(dāng)前的脫貧攻堅、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等工作，都是難啃的硬骨頭，也是必須完成的硬任務(wù)，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要敢于攻堅克難，敢于擔(dān)當(dāng)負責(zé)，以“釘釘子”的精神，迎難而上，不折不扣落實各項安排部署，推動各項工作取得新突破。
二、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，全面轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
作為一名基層黨員干部，一直受到黨組織的培養(yǎng)教育，經(jīng)過歷年來的工作實踐，深知加強學(xué)習(xí)的重要性。要通過強化學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)，改革創(chuàng)新、深入實踐，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升自身工作能力和水平，推動各項工作取得新進展。
一是要勤于學(xué)習(xí)。解放思想沒有局外人和旁觀者，人人都是參與者。正確思想的來源是勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是我們提高工作潛力和創(chuàng)造力的源泉。不但要學(xué)習(xí)政治理論，做到與時俱進，跟上時代步伐。更需要學(xué)法律、學(xué)市場經(jīng)濟和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面的知識，開拓視野，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念。特別是十九大報告、黨章黨規(guī)，以及習(xí)近平中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)。只有持之以恒地學(xué)習(xí)，才能跟上時代節(jié)拍，在工作中有所創(chuàng)新、有所創(chuàng)造。同時學(xué)習(xí)要和整改相結(jié)合，做到邊學(xué)邊改，學(xué)以致用，要與實際工作相結(jié)合，在“創(chuàng)新實干、全面發(fā)展”上做文章。
二是要善于探索。落后的發(fā)展總是同落后的思想，落后的觀念和落后的習(xí)慣相伴。解放思想，不是隨心所欲，胡思亂想，而是要解決實際問題，要緊緊聚焦鄉(xiāng)村振興發(fā)展這個總要求，創(chuàng)造性地開展工作，適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求。要緊緊依托新市鎮(zhèn)建設(shè)、高鐵經(jīng)濟等方面的發(fā)展優(yōu)勢，按照總體規(guī)劃布局，加大基礎(chǔ)設(shè)施、項目建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)、文化特色小鎮(zhèn)建設(shè)力度，拓寬農(nóng)民致富增收渠道，健全社會化服務(wù)體系，積極探索新的發(fā)展思路和路徑，以做強工業(yè)、做優(yōu)農(nóng)業(yè)、做大服務(wù)業(yè)為根本，著力打造文化魅力、文明和諧、生態(tài)宜居，努力構(gòu)建新型城鎮(zhèn)化發(fā)展格局。
三是要勇于實踐。要始終堅持一種開拓的精神，創(chuàng)新的銳氣和敢闖敢試的勇氣，要爭當(dāng)創(chuàng)新實踐的開路先鋒，不怕冒險，不怕?lián)鷵?dān)子。要緊跟時代，勇于創(chuàng)新，敢為人先。樹立“重在行動，貴在落實”的理念，將思想與行動結(jié)合起來，敢與強的比，敢和快的賽，敢向高的攀，明確目標(biāo)定位、發(fā)展水準和工作要求，在實踐中實現(xiàn)價值，在增收富民方面作出新探索。要充分利用高鐵即將開通的有利契機，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)，將葡萄、香瓜等一些特色農(nóng)產(chǎn)品“加碼提速”，從過去“提籃小賣”轉(zhuǎn)型到“一鍵遠銷”。要利用養(yǎng)殖、種植等特色產(chǎn)業(yè)，打造集觀光、旅游、休閑、度假于一體的特色田園鄉(xiāng)村，推動一二三產(chǎn)融合發(fā)展，為推動全面振興、全方位振興作出積極的貢獻。
三、改革創(chuàng)新，攻堅克難，著力提升工作水平。
作為新市鎮(zhèn)和街道主要負責(zé)人，在突出抓好基層黨建工作的基礎(chǔ)上，重點是聚焦市委重點工程和縣委、縣政府部署要求，以推動縣域經(jīng)濟發(fā)展為抓手，改革創(chuàng)新，攻堅克難，加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，盤活閑置資產(chǎn)，逐步構(gòu)建形成與農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)和老城區(qū)“以產(chǎn)帶城、產(chǎn)城融合、協(xié)調(diào)發(fā)展”的總體格局，力爭將逐步打造成為產(chǎn)業(yè)服務(wù)配套區(qū)、旅游休閑頤養(yǎng)區(qū)、宜居宜業(yè)居住區(qū)。
一是壯大主體項目，帶動產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。重點依托旅游及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品深加工的生態(tài)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，高鐵商貿(mào)產(chǎn)業(yè)，以及老城區(qū)的金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)，積極引進科技含量高、稅收貢獻大的好項目、大項目，帶動產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展，著力打造服務(wù)于縣級平臺的產(chǎn)業(yè)聚集總部、商務(wù)服務(wù)中樞。
二是加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升新市鎮(zhèn)服務(wù)功能。繼續(xù)推進路網(wǎng)及基礎(chǔ)設(shè)施配套項目建設(shè)速度，完善道路、橋梁、給排水、電力、熱力、燃氣、通信等配套工程。加大生活配套設(shè)施建設(shè)力度，加快推進農(nóng)貿(mào)市場、菜市場、商業(yè)廣場等項目招商建設(shè)工作，加快職教中心實訓(xùn)基地項目及高鐵連接線和站房建設(shè)，努力實現(xiàn)“以產(chǎn)帶城、產(chǎn)城融合、協(xié)調(diào)發(fā)展”的目標(biāo)。
三是盤活存量資產(chǎn)，展示發(fā)展優(yōu)勢。加快推進連通主城區(qū)與新市鎮(zhèn)的道路工程建設(shè)，加快沿路存量土地盤活，打通新市鎮(zhèn)與老城區(qū)和開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展通道，從而促進新市鎮(zhèn)存量土地有效利用。
四是繼續(xù)加大招商引資和項目建設(shè)力度。積極暢通招商渠道，提高服務(wù)水平和質(zhì)量，營造優(yōu)質(zhì)的投資環(huán)境，以精深加工、文化旅游、現(xiàn)代服務(wù)項目為重點，堅持“走出去、請進來”，在主動赴外招商的同時，動員現(xiàn)有企業(yè)以商招商，重點推介商務(wù)中心項目，不斷開創(chuàng)招商引資工作新局面。在服務(wù)企業(yè)方面使真勁，下真功，積極采取領(lǐng)導(dǎo)包扶的方式，與企業(yè)搞好對接，加快施工進度，擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，爭取早日完工投產(chǎn)。
五是加快調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)步伐。借助地處城郊和遼冀交界的區(qū)位優(yōu)勢和高鐵即將開通的交通優(yōu)勢，依托文化旅游產(chǎn)業(yè)以及傳統(tǒng)西香瓜、葡萄、南國梨等特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，在陳杖子村、金鉤里村、國道沿線，大力發(fā)展旅游農(nóng)業(yè)和觀光農(nóng)業(yè)，建設(shè)鄉(xiāng)村旅游景觀“十里長廊”。
四、遵規(guī)守紀，以身作則，壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。
嚴守黨章黨規(guī)黨紀是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是完成黨的任務(wù)的重要保證。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部能否嚴守黨章黨規(guī)黨紀，很大程度上影響到一個地區(qū)或一個部門的黨風(fēng)政風(fēng)。推進全面從嚴治黨，要在加強紀律建設(shè)上使真勁、下苦功，堅決維護黨章黨規(guī)黨紀的嚴肅性和權(quán)威性。
一是要牢記初心使命。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要始終做到心中有黨、心中愛黨、心中為黨，抱定當(dāng)初入黨宣誓時的“初心”，牢記自己的職責(zé)和使命，將中央及省市縣委的決策部署和剛性要求內(nèi)化于心、外化于行，振奮精神狀態(tài)，埋頭苦干，精益求精，在困難面前不低頭、不氣餒、不退卻。始終把老百姓關(guān)心的熱點難點問題放在心上，引導(dǎo)帶領(lǐng)黨員干部主動為百姓辦實事、解難事，確保百姓安居樂業(yè)，社會平安穩(wěn)定。
二是要堅持秉公用權(quán)。權(quán)利是一柄雙刃劍，善用者,為民謀福祉,且體現(xiàn)自身價值;濫用者,則傷及群眾，殃及政府公信力，并把自己送上“不歸路”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要在利益和誘惑面前始終保持清醒頭腦，保持黨員本色，常修為政之德，常思崗位之責(zé)，常懷律己之心。把“拒腐蝕，永不沾”作為自重的標(biāo)準、自省的鏡子、自警的尺子，切實做到放縱欲望前想一想名譽的可貴，行使權(quán)力前想一想群眾的眼睛，真正做到欲望面前不沉淪，權(quán)力面前不忘本。
三是要謹記正身律己。從反面典型嚴重違紀違法案件看，不僅暴露出他們在經(jīng)濟上存在嚴重問題，而且暴露出他們在政治上也存在嚴重問題，教訓(xùn)十分深刻。也讓我們清醒地認識到，要把遵規(guī)守紀當(dāng)作一種人生理念，一種處事方式，一種工作常態(tài)，時時守住公權(quán)和私權(quán)的警戒線、紀律與法律的高壓線、個人與家庭的情感線，做到政治上跟黨走、經(jīng)濟上不伸手、生活上不丟丑。
同時要強化敬畏意識，視法律法規(guī)為懸在頭頂上的“三尺利劍”，時時心生敬畏，事事三思后行。把好人生每一道關(guān)口，邁好人生每一步，做一名讓組織放心、讓群眾滿意、讓家人安心的合格共產(chǎn)黨員。
四是要嚴守政治規(guī)矩和政治紀律。加強黨的政治建設(shè)，必須堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，最重要的是堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終同黨中央保持高度一致，堅決做到“兩個維護”，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要把遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩放在首位、挺在前面，不折不扣地執(zhí)行中央和省市縣委的決策部署，堅決維護縣委權(quán)威。要嚴格遵從組織程序，該請示的請示，該匯報的匯報，絕不超越組織、超越權(quán)限，堅決做組織的忠實跟隨者和擁護者。
同志們，今年是中華人民共和國成立70周年，開展“****、****”主題教育，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想作出的重大部署，對我們黨不斷進行自我革命，團結(jié)帶領(lǐng)人民在新時代把堅持和發(fā)展中國特色社會主義這場偉大社會革命推向前進，對統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，具有十分重大的意義。
既是思想訓(xùn)練的大課堂，也是實踐運用的演練場；
既是貫徹落實黨中央關(guān)于開展主題教育要求的具體行動，也是對我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的再一次“補鈣”、“充電”和“加油”。開展“****、****”主題教育，其根本任務(wù)就是要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，提高敢擔(dān)當(dāng)、善作為的“真本領(lǐng)”和“硬功夫”，加快推動振興發(fā)展，奮力開創(chuàng)新局面。黨中央作出開展“****、****”主題教育的重大部署，正當(dāng)其時，意義深遠，我們要切實提高政治站位，深刻理解“勇于擔(dān)當(dāng)作為，推動振興發(fā)展”的重要內(nèi)涵，勇于擔(dān)當(dāng)是中國共產(chǎn)黨人的優(yōu)秀基因傳承，是對廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的根本政治要求，更是推動**振興發(fā)展的現(xiàn)實需要。
一、認清發(fā)展形勢，堅定發(fā)展信心，深刻領(lǐng)會習(xí)總書記座談會講話精神。
要“有利于深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、有利于加快培育經(jīng)濟增長新動能、有利于激發(fā)各類市場主體活力、有利于增強人民群眾獲得感、有利于調(diào)動保護廣大干部群眾積極性”。這“三個下功夫”和“五個有利于”，不僅為地區(qū)深化改革進一步指明了方向，更明確了著力點、確立了衡量標(biāo)準。就伊春來看，經(jīng)過近年來的持續(xù)努力，我市以國有林區(qū)改革為牽動，壓茬推進各項改革任務(wù)，“南四局”森工有限公司和伊春森工集團相繼掛牌成立，深化地方機構(gòu)改革、行政區(qū)劃調(diào)整、“放管服”等重點領(lǐng)域改革也都取得階段性、突破性進展。但是，全面破解體制機制矛盾，仍是當(dāng)前改革的重點和難點所在，也是優(yōu)化營商環(huán)境的關(guān)鍵和根本所在。為此，貫徹落實總書記重要講話精神，必須繼續(xù)堅定信心、保持定力、咬緊牙關(guān)，扎實推進各項改革任務(wù)。重點實施國有林區(qū)綜合配套改革，按照現(xiàn)代企業(yè)制度，堅持市場化路徑，加快推動伊春森工集團有效運營，加快將森工企業(yè)的行政和社會職能徹底移交地方政府，盡快實現(xiàn)“四分開”，徹底破解體制機制瓶頸，為xx綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展注入更多活力、增添更大動力。
二、發(fā)揚斗爭精神，堅持底線思維，著力提升防范化解重大風(fēng)險能力。
夢而頑強奮斗?！边@一重要講話高瞻遠矚，思想深邃，催人奮進，更加讓我們感到使命光榮，責(zé)任重大。
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記站在政治全局的高度，著眼形勢發(fā)展變化，深刻指出我們正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，并把偉大斗爭放在“四個偉大”首位強力推進。從黨的十九大報告到2018年中央經(jīng)濟工作會議、中央政治局民主生活會，再到省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班、此次中青年干部培訓(xùn)班，習(xí)近平總書記都突出強調(diào)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要增強斗爭本領(lǐng)，永葆斗爭精神。這是進行新的偉大斗爭的時代要求，是實現(xiàn)強國強軍的時代召喚，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須認真研究解決的時代課題。貫徹落實習(xí)近平總書記的重要講話精神，就要牢記諄諄囑托，牢牢把握深刻意蘊，全面領(lǐng)會期望重托，大力鍛造共產(chǎn)黨人敢于斗爭、善于斗爭的勇氣和魄力。
當(dāng)前，我們處在一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，黨中央正團結(jié)帶領(lǐng)全黨進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，在矛盾問題、重大風(fēng)險挑戰(zhàn)面前，我們既要敢于斗爭，又要善于斗爭，在大是大非問題上堅定不移，在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中敢于碰硬，在全面從嚴治黨上敢于動硬。在工作實踐中主動作為、敢于擔(dān)當(dāng)，不斷保持斗爭定力、不斷提升斗爭本領(lǐng)。
三、越是壓力增大，越是形勢嚴峻，就越是考驗各級領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵時刻。
老百姓的生活得不到明顯改善，就談不上“全方位”的振興。在具體工作中，必須統(tǒng)籌做好精準脫貧、就業(yè)增收、醫(yī)療教育以及社會保障等重點民生工作。特別是將脫貧攻堅作為重中之重，繼續(xù)加大投入力度、推動強度，全力以赴打好打贏這場戰(zhàn)役，確保林區(qū)群眾與全省全國人民同步進入小康社會。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十三
開展這次“彰顯省會擔(dān)當(dāng)，我們怎么干”解放思想大討論活動，就是要深入貫徹落實習(xí)近平總書記視察江西重要講話精神，特別是貫徹落實“作示范、勇爭先”的目標(biāo)定位和“五個推進”的更高要求，切實將省委對南昌“彰顯省會擔(dān)當(dāng)”、市委對高新區(qū)提出的“四個擔(dān)當(dāng)”“在彰顯省會擔(dān)當(dāng)?shù)哪喜龑嵺`中‘打頭陣’”的工作要求落到實處，引導(dǎo)廣大黨員干部群眾進一步解放思想、開拓進取、擔(dān)當(dāng)實干。
根據(jù)《南昌高新區(qū)“彰顯省會擔(dān)當(dāng)，我們怎么干”解放思想大討論活動實施方案》全區(qū)開展了“讀書周”活動，本人認真學(xué)習(xí)了《習(xí)近平在正定》《數(shù)字經(jīng)濟：中國創(chuàng)新增長新動能》《推動中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展（中國經(jīng)濟熱點解讀2019）》等書籍，進一步強化了思想認識，提高了政治站位，增強了貫徹落實高新區(qū)“四個擔(dān)當(dāng)”具體要求的自覺性和堅定性，提高了運用創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作的能力。下面，結(jié)合解放思想大討論的理論學(xué)習(xí)，我重點談幾個方面的體會：
一、深化認識，準確把握解放思想大討論的“新”內(nèi)涵，做政治堅定的“明白人”
解放思想是踐行新時代新思想的迫切需要，也是突破發(fā)展新障礙的重要選擇。開展“彰顯省會擔(dān)當(dāng)，我們怎么干”解放思想大討論活動目的就是透過解放思想，打破固定思維習(xí)慣的束縛，研究新狀況，解決新問題，使思想和實際相結(jié)合，主觀和客觀相貼合，實事求是、創(chuàng)造性地工作，這也是踐行黨的群眾路線，提升人民群眾幸福感和獲得感的現(xiàn)實需要。
一要克服一個“狹”字，強化大局意識。增強大局意識就是要認識大局、把握大局、服從和服務(wù)大局。一方面，要學(xué)會在大局中找準自己的定位，主動“走出去”向兄弟縣區(qū)、發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)借鑒，大膽闖、大膽干、大膽試，在比學(xué)趕超中拓寬視野、開闊眼界、放大格局。另一方面，要學(xué)會正確處理中心與企業(yè)的關(guān)系，創(chuàng)業(yè)中心作為服務(wù)企業(yè)的“一線勤務(wù)員”和企業(yè)的“娘家人”，必須成為擔(dān)當(dāng)實干的“急先鋒”，在服務(wù)企業(yè)行動上先人一步，擔(dān)當(dāng)作為，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)助推企業(yè)加速發(fā)展。
二要克服一個“舊”字，強化創(chuàng)新意識。解決問題的關(guān)鍵在于破除舊的思想觀念，破除墨守成規(guī)的工作思路，強化創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維方式，以思想解放帶動工作觀念更新、帶動實踐創(chuàng)新。面對創(chuàng)業(yè)中心在企業(yè)服務(wù)、孵化器建設(shè)等方面的問題，嘗試從不同角度研究問題，探索更多路徑解決問題。
三要克服一個“滿”字，強化憂患意識。近年來，在區(qū)黨工委、管委會的堅強領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)各部門的大力支持下，創(chuàng)業(yè)中心在做大做強孵化器平臺、強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、助力中小微企業(yè)發(fā)展等工作上取得了一定成效。但是對標(biāo)先進，尤其是近期赴杭州學(xué)習(xí)，我意識到面臨的嚴峻形勢，前有標(biāo)兵、后有追兵，在不進則退的新形勢下，務(wù)必增強憂患意識，克服固步自封、小成即滿的思想，敢于、善于、樂于同先進比，拓展新思路，明晰新舉措。
四要克服一個“難”字，強化進取意識。面對發(fā)展中存在的困難，要努力克服畏難情緒，增強信心，銳意進取。困難往往與機遇相伴，“辦法總比困難多”，要善于運用辯證思維的方法、創(chuàng)新的方法、依靠群眾的方法、學(xué)習(xí)外地的方法等，把競爭壓力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新的動力，以堅定的信心和科學(xué)的方法戰(zhàn)勝困難。
二、對標(biāo)先進，聚焦聚力找準“真”問題，做干事創(chuàng)業(yè)的“實干人”
“解放思想大討論”不僅是一種政治意識，更是一種擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識。要在大討論的熱潮中開拓思路、勇于創(chuàng)新，把思想的動員轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆拥奶柦?，努力在新時代展現(xiàn)新氣象新作為。
（一）大力開闊思路，在推動數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展上解放思想。
創(chuàng)業(yè)中心聚焦“實力擔(dān)當(dāng)”，圍繞“打造新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園，加快數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展”的目標(biāo)，主動學(xué)先進、補短板，拓視野、明方向。通過赴杭州調(diào)研，學(xué)習(xí)考察當(dāng)?shù)匦陆?jīng)濟發(fā)展、數(shù)字經(jīng)濟建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)園建設(shè)管理等方面先進經(jīng)驗做法，主動查找在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才支撐、業(yè)態(tài)發(fā)展、要素集聚等方面的差距。下一步創(chuàng)業(yè)中心將借鑒成功經(jīng)驗，大膽地試、放開地做，加快建設(shè)新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基地，大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟、流量經(jīng)濟等新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)，培育一批特色突出、示范性強的新經(jīng)濟龍頭企業(yè)，形成新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚區(qū)。目前已簽約落戶南吉星星空間智聯(lián)網(wǎng)孵化器項目、倬云軟件項目、云上密碼項目等；即將簽約落戶祥和文化、卓亞網(wǎng)絡(luò)公司項目、歡動科技項目等；正在對接江西第一直播傳媒平臺項目、流量經(jīng)濟聚合加速器項目。
（二）著力破解難題，在推動科技創(chuàng)新發(fā)展上解放思想。
創(chuàng)業(yè)中心作為國家級科技企業(yè)孵化器，一直承擔(dān)著孵化企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的工作，但是對比中部省會城市的創(chuàng)業(yè)中心，確實存在一定的差距，同時也顯露出孵化器建設(shè)仍待加強、企業(yè)服務(wù)水平仍待提升等難題。創(chuàng)業(yè)中心務(wù)必要抓住“彰顯省會擔(dān)當(dāng)，我們怎么干”解放思想大討論活動的契機，主動研究把握新經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展大勢，用創(chuàng)新的思路解決好實踐中的問題，用改革的辦法推動創(chuàng)新發(fā)展持續(xù)提升。一要強化創(chuàng)新引領(lǐng)，彰顯“活力擔(dān)當(dāng)”。依托新經(jīng)濟加速器、洪泰智造工場等孵化器載體，強化創(chuàng)新驅(qū)動、加快科技創(chuàng)新，完善孵化器鏈條，提升高成長高質(zhì)量企業(yè)的孵化工作水平，培育引進高新技術(shù)企業(yè)，進一步加快推進江西省智慧城市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院建設(shè)，打造全省“一個產(chǎn)業(yè)、一個研究院”戰(zhàn)略布局的樣板。二要努力創(chuàng)新服務(wù)，做優(yōu)“效率擔(dān)當(dāng)”。進一步完善“企服通”大數(shù)據(jù)平臺，新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)用電大數(shù)據(jù)分析平臺，不斷提升對企辦文效率，完善“一企一檔”，推動高效服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、貼心服務(wù)。中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)園非公黨建陣地——益企服務(wù)中心·紅色驛站將于6月初正式開放，打造“一起強陣地、一起優(yōu)服務(wù)、一起降成本、一起解難題、一起揚正氣”的新陣地，以服務(wù)助推企業(yè)發(fā)展。
（三）勇于擔(dān)當(dāng)作為，在提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神上解放思想。
作為領(lǐng)導(dǎo)干部既要學(xué)懂弄通、活學(xué)善用理論業(yè)務(wù)知識，真正做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行；更要經(jīng)常性深入企業(yè)、深入群眾，“身入”更要“心入”，從企業(yè)需求角度推動工作，破解企業(yè)發(fā)展中的痛點難點，也在解決問題中積累經(jīng)驗、增長才干。同時，積極搭建常態(tài)化學(xué)習(xí)平臺，進一步加強對創(chuàng)業(yè)中心青年干部的理論武裝和思想引導(dǎo)，促進青年干部不斷提升自我，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感，在自己平凡崗位上貢獻青春力量，真正把解放思想的成效落在解決干部隊伍中存在的問題上，打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r代干部隊伍。
三、改進作風(fēng)，立說立行推動“實”整改，做廉潔自律的“干凈人”
作風(fēng)建設(shè)不可能一蹴而就，也不會一勞永逸，而是一項永遠在路上需要常抓不懈的重要任務(wù)。一要嚴格遵守組織紀律。認真按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則規(guī)范言行，始終在思想上、行動上與中央保持高度一致，堅決服從省委、市委和區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)，自覺維護班子團結(jié)。二要嚴格遵守廉潔紀律。自覺遵守中央八項規(guī)定，堅決反對“四風(fēng)”，認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準則》等，始終堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，堅持“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己”，樹牢底線意識，強化底線思維，時刻警鐘長鳴，自覺增強拒腐防變的免疫力。三要嚴格執(zhí)行工作紀律。堅持重大事項集體研究、民主決策，認真落實中心各項管理制度，以身作則，扎實工作，保持“親”“清”的政商關(guān)系。四要嚴格執(zhí)行生活紀律。始終堅持以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準嚴格要求自己，在感情上把握住原則，在行動上把握住分寸，在生活上把握住小節(jié)，時刻自律，不踩“紅線”、不越“雷區(qū)”。五要從嚴從實抓好作風(fēng)建設(shè)。注重制度建設(shè)和規(guī)范化管理，強化中心重點領(lǐng)域、重點崗位、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督考核。在推進“彰顯省會擔(dān)當(dāng)，我們怎么干”解放思想大討論活動中，堅決整治“怕、慢、假、庸、散”作風(fēng)頑疾，充分發(fā)揮黨員干部示范帶頭作用，營造高速高效的干事創(chuàng)業(yè)氛圍和風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
通過這次學(xué)習(xí)，我深刻地意識到，思想是行動的先導(dǎo)，只有開放創(chuàng)新的思想才能有效地指導(dǎo)各項工作的發(fā)展，本人將堅定不移地解放思想，創(chuàng)新思維方式，恪守廉潔從政的準則，積極踐行“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”要求，以更加飽滿的政治熱情、更加強烈的使命擔(dān)當(dāng)、更加務(wù)實的工作舉措，努力把各項工作抓緊抓實抓出成效。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
干部考核工作是一項系統(tǒng)工程，是對領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)做出綜合評價，為合理使用和獎懲干部提供依據(jù)。我區(qū)通過不斷完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，科學(xué)考核指標(biāo)設(shè)置、創(chuàng)新考核方法、加大考核結(jié)果運用、建立更加科學(xué)合理的考核激勵機制，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，實現(xiàn)精準考核、有效考核，確保選出來的干部讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。
一是健全考核評價“全音符”。在考核內(nèi)容和標(biāo)準的設(shè)置上，采用量化方法，將“德”“能”“勤”“績”“廉”細化分解為多個項目，便于深入考核測評。
二是完善考核運行“準節(jié)奏”。建立日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系，通過從小事上看德、難事上看能、大事上看績、分外事上看勤，實現(xiàn)為干部“精準畫像”。
三是優(yōu)化考核方式“節(jié)拍器”。改變單一化、模板式、片面性、籠統(tǒng)型的考核方式，采用制度化、常態(tài)化、多樣化考核，充分利用日?？己顺晒?，綜合年度、專項、任期考核，分級分類考核，盤活考核機制。
四是突出考核重點“協(xié)奏曲”。建立強化攻堅克難導(dǎo)向的干部部門考核評價機制，提升干部處理急難險重、急難愁盼問題的能力，促進干部主動履職、發(fā)揮作用，有效促進全區(qū)重點工作任務(wù)、重大項目建設(shè)工作的落實，實現(xiàn)在崗位上鍛煉干部，激發(fā)干部在完成重大決策部署、重點工作任務(wù)、重大項目建設(shè)中擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)先爭優(yōu)、奮力干事。
五是運用考核結(jié)果“最強音”。突出結(jié)果運用的正向激勵性和導(dǎo)向性，把工作實績綜合考核評價結(jié)果作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督以及干部選拔任用、職級晉升、評先獎優(yōu)、能上能下掛起鉤來，作為對干部治庸治懶、激勵約束、追責(zé)問責(zé)等實施獎懲的重要依據(jù)，充分調(diào)動干部發(fā)揮責(zé)任擔(dān)當(dāng)主動性、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十五
你不是屈服于夢想，你屈服在一個你沒有而且也不會有的事情。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦2022在機關(guān)干部作風(fēng)集中整頓激勵擔(dān)當(dāng)作為行動總結(jié)大會上的講話材料。
同志們：
今天，我們專題召開全區(qū)作風(fēng)集中整頓激勵擔(dān)當(dāng)作為行動總結(jié)大會，主要是全面總結(jié)作風(fēng)集中整頓工作成效，發(fā)揚有效經(jīng)驗，剖析存在問題，推進干部作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)入常態(tài)、力求長效，為譜寫x強區(qū)精彩開篇注入強勁動能。剛才，x同志通報了全區(qū)作風(fēng)集中整頓工作情況，x家單位分別作了很好的交流發(fā)言，講得都很好，希望大家相互借鑒，再接再厲，努力實現(xiàn)新提升。
今年1月5日，我們開展了作風(fēng)集中整頓激勵擔(dān)當(dāng)作為行動，這次行動，是問題導(dǎo)向逼出的必答題，也是著眼形勢下的先手棋，從現(xiàn)在看是抓在點子上，抓到了要害處，不僅是為惠民生聚民心和高質(zhì)量發(fā)展注入了動能，而且為黨史學(xué)習(xí)教育、政法隊伍教育整頓等打下了基礎(chǔ)。整個行動以整頓“六大問題”為切入點，以開展“六項活動”為支撐點，以構(gòu)建“六項機制”為落腳點，按照動員部署、自查自糾，邊查邊改、建章立制等四個環(huán)節(jié)積極有序推進?？偟膩砜矗诟骷壐鞑块T、廣大干部的積極參與和共同努力下，成效得到了社會的廣泛認同，基本達到了預(yù)期目的，取得了比較明顯的成效，主要體現(xiàn)為四大成果。一是思想成果好。這次作風(fēng)集中整頓雖然時間很短，但卻對干部產(chǎn)生了較大震動，讓廣大干部受到了一次普遍而深刻的教育，思想觀念發(fā)生了明顯變化。特別是加大反向鞭策力度，倒逼轉(zhuǎn)變觀念和作風(fēng)。對一批涉及群眾利益的、破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的和干部隊伍建設(shè)中的突出問題，嚴肅認真地進行了處理。1-3月，全區(qū)各紀檢監(jiān)察組織共查處各類“四風(fēng)”問題x起，處理x人；查處群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題x起，處理x人。通過正向激勵與反向鞭策雙向用力，全區(qū)各級各部門和廣大干部的思想進一步解放，認識進一步統(tǒng)一，發(fā)展意識、大局觀念進一步增強，服務(wù)經(jīng)濟、共謀發(fā)展的氛圍更加濃厚。二是服務(wù)成果好。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，圍繞“學(xué)先進、辦實事、當(dāng)先鋒、促發(fā)展”主題，在全區(qū)開展了“我為群眾辦實事”“六進”等實踐活動，為廣大群眾解決了一些實際問題，辦了一批看得見、摸得著的實事，群眾滿意度這個“晴雨表”也是不斷提升。1-3月份以來共承辦12345市民服務(wù)熱線x件，綜合滿意度保持在x%以上，與去年同期相比滿意度上升x%。受理各種來信來訪x件，辦結(jié)率x%。特別是2020年發(fā)生的x件進京訪已化解x件，x件進京重復(fù)訪已化解x件，“減存控增”取得新的進展。三是制度成果好。期間，在建立健全“六項機制”的基礎(chǔ)上，因勢利導(dǎo)，制定實施了《推進機關(guān)內(nèi)部“一次辦成”改革實施方案》《關(guān)于進一步明確全區(qū)信訪工作領(lǐng)域作風(fēng)問題的通知》《關(guān)于進一步加強12345市民服務(wù)熱線辦理工作的意見》等制度，便民利民制度加快構(gòu)建，為深化作風(fēng)建設(shè)提供了遵循。從營商環(huán)境看，多部門“聯(lián)合問診、對癥開方、松綁減負”成為常態(tài)，x多個單位超過x萬項數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，近x項高頻民生服務(wù)事項“指尖”辦理，形成了政務(wù)服務(wù)“一站式”“一體化”運行的“數(shù)據(jù)潮”。同時，各級各部門也都結(jié)合實際需要，進一步修訂完善了各項規(guī)章制度，各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭模范執(zhí)行規(guī)章制度，形成了較好的工作機制。四是發(fā)展成果好。規(guī)矩立起來，作風(fēng)硬起來，發(fā)展才能好起來，速度才能提起來，從一季度經(jīng)濟運行看，保持了一個高開趨穩(wěn)的良好態(tài)勢。一般公共預(yù)算收入增長x%，工業(yè)總產(chǎn)值增長x%，這些都位列全市前列。成果來之不易，必須倍加珍惜，鞏固發(fā)展。
在肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，這次干部作風(fēng)集中整頓所取得的成效是初步的，是階段性的，與爭先進位的要求相比，與群眾的期望相比，都還有很大的差距。從近期明查暗訪的情況來看，還有許多不盡如人意的地方，動員大會上所講的六個方面問題，在一些部門和單位還一定程度的存在，有些部門和單位的整改措施、建章立制的各項制度尚未完全落實到位，機關(guān)工作效率和工作作風(fēng)還有待進一步改善，黨員干部的宗旨意識和奉獻精神還有待進一步增強，各種影響發(fā)展的體制性障礙還需要通過深化改革進一步予以解決。從群眾投訴的情況來看，個別鎮(zhèn)街、部門對群眾關(guān)切的問題和訴求回應(yīng)不及時、處置不到位，城建、環(huán)境、金融等重點領(lǐng)域信訪投訴問題仍呈多發(fā)、高發(fā)態(tài)勢，牽頭部門不牽頭，配合部門不配合，口頭表態(tài)調(diào)門高，實際問題不解決，一定程度影響黨和政府形象。從行動整體工作來看，問題查擺還不夠深入，沒有挖掘到問題的根源和實質(zhì)，存在以工作問題代替作風(fēng)問題，偏重解決具體問題忽視建立長效機制的現(xiàn)象。責(zé)任明確的事項能夠得到及時處理，一旦涉及多個部門或歷史遺留問題，推進解決難度較大，要么“九龍治水”各自為政，要么存在“真空地帶”無人問津，導(dǎo)致問題久拖不決?？傊?，作風(fēng)集中整頓雖然告一段落，但作風(fēng)建設(shè)從一定意義上講才剛剛開始，任務(wù)還十分艱巨。因此，干部作風(fēng)建設(shè)只有開始，沒有結(jié)束；只有起點，沒有終點；只能加強，不能削弱，必須采取過硬措施，轉(zhuǎn)入常態(tài)，一以貫之，常抓不懈。要在四個方面下功夫求實效：
一、在惠民利民上下功夫求實效。
作風(fēng)建設(shè)的根本出發(fā)點和最終落腳點就是為了讓老百姓生活得更加美好、更加幸福。一要多進群眾家門。俗話說“進得一家門，才成一家人”。大家既要“接天線”，更要“接地氣”，要嚴格落實聯(lián)系指導(dǎo)基層工作制度，深入開展“走基層”“雙報到”等工作，自覺接地氣、到一線，多進群眾家門、多聽群眾意見，以心交心、將心比心，在與群眾的真情交流中拉近距離、增進感情、增長智慧、贏得信賴。二要多聽基層訴求。要定期接訪下訪，開展好民情大調(diào)查、干部大走訪、問題大排解等活動，只要群眾有反映，都要認真研究、及時解決，不能怕事麻煩、怕話刺耳、怕人上門，真正把情況掌握在基層，把問題解決在基層，把工作落實在基層。三要多辦民生實事。堅持從群眾“最怨、最急、最盼”的事情抓起，多做一些雪中送炭、急人之困的工作。今年，要重點扭住“20項民生實事”不松手，按照既定的時間節(jié)點扎實推進，兌現(xiàn)承諾、檢驗作風(fēng)。同時，要在廣泛聽取民意基礎(chǔ)上，在盡力而為、量力而行的前提下，多策劃辦幾件暖心窩、得民心的關(guān)鍵小事、利民新事，以小切口爭取大效果。
工作作風(fēng)的好壞直接決定營商環(huán)境的優(yōu)劣，也直接影響發(fā)展質(zhì)量的高低。同前些年拼政策、比資源相比，現(xiàn)在的發(fā)展更多的是比服務(wù)、比環(huán)境、比效能。我們要想在建設(shè)x強區(qū)中邁出大步伐，就必須下定決心在“服務(wù)之爭”“效能之爭”中勝出，就要把“用戶思維、客戶體驗”360度無死角地貫穿服務(wù)市場主體的全過程、各方面。誰負責(zé)審批、誰制定政策，誰就要先以普通市民、普通市場主體的身份，經(jīng)常把各項業(yè)務(wù)辦一遍、流程走一遍，不斷優(yōu)化和提供一目了然的“流程圖”，讓企業(yè)和群眾知道怎么辦、找誰辦、在哪兒辦、什么時候能辦成，現(xiàn)在辦不成的怎么辦，實現(xiàn)政策和落地之間的“零距離”。今年5月底，新的政務(wù)中心將啟用，我們要借此機會，向x的“版”看齊，向國際一流營商環(huán)境看齊，特別是職能部門要勇于自我革命，拿出一批在全國叫得響的“硬招”，讓辦事的打心眼里豎起大拇指，真正能有獲得感。
二、在整治四風(fēng)上下功夫求實效。
糾治四風(fēng)，是貫穿干部作風(fēng)建設(shè)全過程的，也是最難啃的硬骨頭，必須抓住不放、馳而不息。一要力戒習(xí)慣思維。形式主義的要害是只圖虛名，不重實效。根子在于忽視形式與內(nèi)容的關(guān)系，本末倒置。就像我們的民生實事，很多都是干部不全面了解群眾想法，自己拍腦袋想出來的，導(dǎo)致群眾被實事，錢花了不少，沒辦在心坎上，甚至拍在馬蹄子上。人的精力是有限的，形式上顧得多了，抓實質(zhì)問題的時間就少了；面子上想得多了，解決實際困難的動力就少了。我們干工作、上項目，要摒棄傳統(tǒng)的不合時宜的做法，不能一味重形象，急于出政績，卻脫離實際，背離群眾需求，甚至搞一些“為了群眾幸福卻令群眾不幸福”的面子工程。這是我們必須下氣力克服的。下步工作中，無論是城鄉(xiāng)建設(shè)，還是民生工程、項目落地，都必須堅持到實地、察實情、辦實事、求實效，充分聽取民聲民意，科學(xué)論證實施方案，力戒搞花架子、做表面文章，堅決杜絕“形象工程”和“政績工程”。二要力戒粗枝大葉。細節(jié)決定成敗。我們做工作必須步步精心、事事用心。目標(biāo)定位要精確，圍繞既定的發(fā)展目標(biāo)，不但要知道做什么，還要清楚步驟、方法、措施。政策措施要精準，要精心研究政策，吃透政策，用活政策，增強針對性和可操作性，提高施政實效。工作方式要精細，抓項目、抓招引、搞建設(shè)，要從大局著眼、細節(jié)入手，逐項研究、梳理，步步緊扣推進。三要力戒心浮氣躁。今年是換屆之年，一些同志容易產(chǎn)生浮躁急躁心態(tài)，個別干部好大喜功、驕傲自滿，也有的好像無欲無求、佛系心態(tài)，極少數(shù)的熱衷于攀富結(jié)貴，揚名造勢，心思精力用到“虛功”而非實干上。誰在真干，誰在實干，老百姓心里有桿秤，組織手中也有把戒尺。要通過“三實”檢驗干部，真正樹立注重品行、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新的用人導(dǎo)向。我們身處建設(shè)x強區(qū)的關(guān)鍵階段，啃硬骨頭、涉險灘，都要靠真刀真槍地苦干實干。要從考核機制和用人導(dǎo)向入手，引導(dǎo)大家真正沉下心來，把謀劃搞實、把方案訂細、把措施抓牢、把重點抓好，以經(jīng)得起歷史和實踐檢驗的實績贏得組織和群眾的認可。
三、在常抓抓長上下功夫求實效。
這次會議是一次回顧總結(jié)會，更是新一輪干部作風(fēng)再加強的動員部署會，全區(qū)各級各部門務(wù)必以高度負責(zé)的精神，不折不扣地做到“六個必須”，即，憂患意識必須不斷提高，始終保持永遠在路上的定力和堅韌；領(lǐng)導(dǎo)力量必須進一步加強，主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、“一崗雙責(zé)”要協(xié)同發(fā)力；問題導(dǎo)向必須更加鮮明，減存量、消增量的工作要嚴在日常、抓在經(jīng)常，防止老毛病反復(fù)，老問題“回潮”；出臺的政策制度必須認真執(zhí)行，不能成了新一輪的垃圾文件、抽屜政策；公開承諾的事項必須堅決兌現(xiàn)，不能損害公信力和權(quán)威性；六項機制必須堅持不懈，不斷促進習(xí)慣養(yǎng)成，防止好經(jīng)驗成了“夾生飯”。當(dāng)前要突出四個方面：一是明察暗訪要常態(tài)開展。要把常態(tài)化明察暗訪作為實施有效監(jiān)督的重要手段和方式。區(qū)紀委監(jiān)委要定期牽頭組織相關(guān)部門，組成工作專班，開展各種形式的明察暗訪。對問題多發(fā)高發(fā)領(lǐng)域要重點查、反復(fù)找，堅決遏制不良態(tài)勢。對發(fā)現(xiàn)的問題要認真查處，定期通報，形成震懾，確保抓出成效。二是初信初訴要及時處理。老百姓反映問題的處理，最好的時機就是抓住“第一次”，否則事倍功半，總量難控。各單位要看好自己的門、辦好自己的事，不能問題上交、矛盾外甩。三是正風(fēng)肅紀要動真碰硬。加大對形式主義、官僚主義新表現(xiàn)和“私假怕拖飄低”等突出問題查辦力度，對問題多發(fā)頻發(fā)、影響惡劣的單位部門要嚴肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。特別對那些問題嚴重、影響惡劣的典型案件，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，查實一起嚴懲一起。四是評價考核要見效見果。工作專班要注重過程管理，全程準確把握各級各部門動態(tài)，作為考核評價的重要依據(jù)。評價結(jié)果要與評先樹優(yōu)、干部使用掛鉤，獎優(yōu)罰劣，樹立鮮明導(dǎo)向。
四、在上下聯(lián)動上下功夫求實效。
好作風(fēng)既是管出來的，也是帶出來的。領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好“風(fēng)向標(biāo)”、種好“責(zé)任田”，馳而不息剎歪風(fēng)、樹正風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)。一要以上率下帶出好作風(fēng)。各級黨組織要牢固樹立作風(fēng)建設(shè)抓好是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職的意識，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持把作風(fēng)建設(shè)放在全局工作中研究和謀劃。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認真履行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)、又抓作風(fēng)，一級抓一級，層層抓落實。尤其是主要負責(zé)同志要率先垂范，對作風(fēng)建設(shè)親自抓、負總責(zé)，管好班子、帶好隊伍，帶頭深化作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮頭雁效應(yīng)。二要干事創(chuàng)業(yè)煉出好作風(fēng)。干事創(chuàng)業(yè)的成效是作風(fēng)的試金石。要把轉(zhuǎn)作風(fēng)與干事業(yè)緊密銜接，對標(biāo)對表全年目標(biāo)任務(wù)，撥快心中的時間表，亮出自己的成績單。適當(dāng)時機，我們將組織重點項目觀摩，彼時各級各部門的工作成效是騾子是馬，得拉出來溜溜。別因為換屆想三想四，心猿意馬，那個沒用。三要典型開路引出好作風(fēng)。宣傳部門要充分利用媒體資源，大力宣傳正面典型，積極宣傳實干擔(dān)當(dāng)單位的好經(jīng)驗好做法，讓大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。紀委監(jiān)委要曝光一批突出問題和反面案例，讓廣大黨員干部受到震懾、得到警醒，心有所戒、行有所止。各鎮(zhèn)街也要立足自身實際，因時因事因地開展形式多樣的正反兩面宣傳，用身邊人教育身邊人，營造干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)先的濃厚氛圍。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十六
通過一周的“擔(dān)當(dāng)作為狠抓落實”機關(guān)思想作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)，使我進一步加深了對“擔(dān)當(dāng)”二字的認識。什么是擔(dān)當(dāng)?簡單地說，就是接受并負起責(zé)任。學(xué)習(xí)中觀看的警示教育片，叫我受益匪淺。工作中不乏一些“各自為政、推諉扯皮”“謹小慎微，習(xí)慣于老套路”“疏于學(xué)習(xí)和思考，工作思路不清晰”的消極散漫現(xiàn)象。但通過此次學(xué)習(xí)，相信使得政治理論水平高、責(zé)任心強、擔(dān)當(dāng)作為的人有了發(fā)揮的平臺，堅定了信念，讓不敢擔(dān)當(dāng)、回避矛盾的人受到警戒。同時要時刻鞭策著自己，在這個充滿機遇與挑戰(zhàn)的新時代，作為我們年輕一代要勇敢站出來承擔(dān)起新時代的責(zé)任，與時俱進，有所作為。
習(xí)近平總書記說過：干事業(yè)總是有風(fēng)險的，不能期望每一項工作只成功不失敗?！叭撕氵^，然后能改”，要堅持有錯必糾、有過必改，幫助汲取教訓(xùn)、改進提高。也要允許試錯，而不是對錯誤零容忍，如此才能讓創(chuàng)新永不停歇，讓有擔(dān)當(dāng)敢作為的人更擔(dān)當(dāng)更作為。
新時代有新要求，就要有新思考、新作為。面對新時代的呼喚和號召，我們要磨煉意志，迎難而上，沖鋒在前，要做到以下幾點：
一是提升學(xué)習(xí)能力。當(dāng)前，社會發(fā)展遇到的問題越來越多、越來越復(fù)雜，不論是新問題還是老問題，要認識透、解決好，就必須加強學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，在實踐中增長解決問題的新本領(lǐng)。因此我們在學(xué)習(xí)的過程中要不斷思考如何應(yīng)用于工作之中，在工作的時候也要不斷反省，比較前輩的方法，不斷改進，提高效率。學(xué)習(xí)與工作并重，既能享受到學(xué)習(xí)的樂趣，也能在工作之中體會到成就感。
二是提升創(chuàng)新能力。干工作要熟悉上情、把握下情、了解外情，多謀善斷，用創(chuàng)新的思路謀發(fā)展，用創(chuàng)新的精神聚力量，用創(chuàng)新的措施破難題。分清“輕重緩急”，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，善始善終，承擔(dān)起自己的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
三是提升執(zhí)行能力。工作質(zhì)量高低、人民滿意度的好壞，關(guān)鍵看擔(dān)當(dāng)、看執(zhí)行、看落實。要增強執(zhí)行上的目標(biāo)動力，提高運作能力，認真研究怎樣做、做什么，找準切入點、契合點和著力點，在大是大非面前、在矛盾問題面前要迎難而上，在危機困難關(guān)頭要挺身而出，面對歪風(fēng)邪氣要堅決斗爭，確保各項工作不打折扣、落到實處、取得實效。
無論如何，在新時代催人奮進的節(jié)奏中，我們都應(yīng)擼起袖子加油干，毫無保留地揮灑熱血和青春。在未來回首時，面對不斷刷新的世界，能自信于有自己的一番作為。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十七
為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，現(xiàn)就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》。
習(xí)近平總書記對新時代干部隊伍的重要指示，高屋建瓴、思想深邃，指向明確、內(nèi)涵豐富，是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作的根本遵循，對新時代整個干部隊伍建設(shè)都具有重要指導(dǎo)意義。
各級干部要擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。干部要敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出，在自己平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績?！稌r代楷?！分械臈钛┓逋荆鳛橐幻鶎咏痪?，在平凡的崗位上默默奉獻21年，為保護人民群眾生命財產(chǎn)付出了年輕的生命。敢作為、能擔(dān)當(dāng)是我們?nèi)粘Ｉ罟ぷ髦械陌駱印?BR> 各級干部要增強本領(lǐng)、提高素質(zhì)?！按蜩F還需自身硬”，干部要強化自身能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，“雷鋒精神”永不過時，要干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
各級干部要使命擔(dān)當(dāng)、砥礪前行。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干。做新時代有使命感、責(zé)任感的干部，切實為人民群眾辦實事、讓人民群眾好辦事，是我們前行的動力。
擼起袖子加油干，新時代的號角已經(jīng)吹響，落實好新時代干部的擔(dān)當(dāng)使命感，在自己的平凡崗位上干出新的事業(yè)。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十八
貫徹落實好xx全會精神和省第十二次黨代會精神，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。我縣堅持黨管干部原則，從機制入手、于崗位著力、以問效落腳，大力創(chuàng)新干部管理模式，不斷激發(fā)和提高干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)社會的綜合能力，激勵干部在改革發(fā)展一線干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，推動全會精神和黨代會精神在**縣落地落實落細。
一，機制當(dāng)“伯樂”，激發(fā)干事活力。創(chuàng)新構(gòu)建知事識人體系機制，變年度一次性考核為一線紀實考核,將推動一線工作、重大項目建設(shè)作為考察重點，近距離、全過程在賽場上考察識別干部。一是建立“工作聯(lián)系”機制。明確縣委組織部部務(wù)會成員一對一聯(lián)系縣級領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看由縣委組織部常務(wù)副部長聯(lián)系縣委書記，其他副部長和部務(wù)會成員分別聯(lián)系縣長、副書記、常務(wù)副縣長以及各工作指揮部分管縣級領(lǐng)導(dǎo)，常態(tài)化參與縣級領(lǐng)導(dǎo)召開的各類工作部署會、結(jié)賬會，對會議交辦任務(wù)逐一登記、逐一跟進。通過“工作聯(lián)系”機制，讓考察工作一竿子插到底，倒逼干部加快工作進度、提高工作效率、改進工作作風(fēng)，推動營商環(huán)境不斷優(yōu)化，群眾好評率不斷提升。二是建立“干部紀實”機制。出臺《重點工作落實全程紀實制度》，凡涉及到全縣重點工作的交辦、結(jié)賬會議，縣委組織部安排人員實時跟進，對重點工作落實過程中表現(xiàn)突出和表現(xiàn)較差的單位和干部，逐一如實登記，并作為今后選人用人的重要依據(jù)。通過“干部紀實”機制，避免了干部在考核評價中出現(xiàn)干好干壞一個樣、干多干少一個樣的現(xiàn)象，真正讓更多的“獅子型”“老黃牛型”干部能夠脫穎而出，讓“躺平式”“混日子”干部沒有市場。三是建立“糾錯提醒”機制。對工作推進不力、受到通報較多的領(lǐng)導(dǎo)干部及時開具提醒函，指出在落實政策規(guī)定、推動任務(wù)落實等方面存在的不足和問題，明確改進方向，及時糾錯糾偏，截至目前，已發(fā)送提醒函42份。通過“糾錯提醒”機制，進一步增強了全縣各級干部的危機感和緊迫感，樹牢了擔(dān)當(dāng)意識，對于縣委、縣政府安排部署的工作，做到第一時間響應(yīng)，第一時間落實，如在4次政企餐敘會上，各企業(yè)家共提出相關(guān)訴求和問題137個，在規(guī)定時限內(nèi)都得到了辦結(jié)和回復(fù)，企業(yè)滿意率達100%。
二、一線作“考場”，提升干事能力。堅持基層墩苗磨煉、中心工作錘煉、急難險重任務(wù)歷練，不斷加強干部培養(yǎng)，讓干部在經(jīng)歷風(fēng)雨中增長才干。一是推動“上掛”。實施干部思維視野開拓工程，推薦干部到省直和市直單位掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)，組織干部到發(fā)達先進地區(qū)或艱苦落后地區(qū)學(xué)習(xí)考察，啟迪思維，開拓視野。擬定《**縣關(guān)于選派優(yōu)秀干部進行掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)的實施方案》，從全縣范圍內(nèi)選派43名優(yōu)秀干部到省直機關(guān)、市直機關(guān)以及武陵等區(qū)縣跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，深入學(xué)習(xí)先進地區(qū)在推動經(jīng)濟發(fā)展改革過程中的理念、政策、舉措、機制等，進一步拓展工作思路，增長知識才干。二是注重“下派”。實施干部干事創(chuàng)業(yè)能力提升工程，積極選派優(yōu)秀干部參與縣委縣政府中心工作，選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等第一線、服務(wù)群眾最前沿掛職鍛煉。今年來，從縣直機關(guān)單位中選派了26名有專業(yè)能力、懂經(jīng)濟的優(yōu)秀年輕干部，下沉到“五好”園區(qū)創(chuàng)建指揮部、長益常高速復(fù)線**段建設(shè)協(xié)調(diào)指揮部等重點項目掛職鍛煉，讓干部在重點項目建設(shè)一線接地氣、連民心，切實提高綜合協(xié)調(diào)處理能力和服務(wù)企業(yè)發(fā)展能力。三是強調(diào)“內(nèi)培”。實施干部綜合素質(zhì)提升工程，組織干部赴紅色教育基地進行黨性教育，到警示教育基地進行警示教育，到高?；驒C構(gòu)進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引導(dǎo)干部堅定理想信念，嚴守紀律規(guī)矩，提升能力水平。目前已舉辦各類培訓(xùn)班7期，累計培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部284名、青年干部70名；舉辦10個網(wǎng)絡(luò)專題班學(xué)習(xí)，培訓(xùn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部1955人次。通過分層級舉辦各類主題班、外訓(xùn)班、集訓(xùn)班、年輕干部讀書班，開闊干部視野和思路，全面增強干部綜合能力。
正職、科局長進行了崗位調(diào)整。三是定期考核測評。制定《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)考核測評實施方案》，定期邀請基層干部、服務(wù)對象，分行業(yè)系統(tǒng)對全縣具有經(jīng)濟發(fā)展、項目建設(shè)、安全穩(wěn)定、民生服務(wù)、行政審批等職能的縣直單位鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，以及具有審批和服務(wù)職能的股室負責(zé)人進行測評。同時，通過將《全縣重點工作落實情況臺賬》與干部提醒函。
制度。
有機結(jié)合，細化量化。
領(lǐng)導(dǎo)。
干部的。
工作。
成效，做到責(zé)任落實。
情況。
一目了然，讓埋頭苦干、成績顯著、敢抓敢管的領(lǐng)導(dǎo)干部“c位出道”。截至目前，已將6名業(yè)績突出的干部選拔到重要崗位或提拔重用。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十九
近期我單位開展提升干部作風(fēng)、激勵擔(dān)當(dāng)作為自查自糾活動，取得一定成效，報告如下：?。
工作上也不會有更大的突破，工作熱情不高，總是滿足于完成既定工作和任務(wù);有些工作限于被動落實，上級工作安排沒有內(nèi)化為自覺行動，特別在執(zhí)法工作中，在一線問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有將壓力轉(zhuǎn)化為動力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。?。
二是貪圖安逸，吃苦意識不強。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦，受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不大膽負責(zé)，沒有一抓到底的決心，工作不認真較真。對違反政策打擦邊球的行為，沒有堅決制止，也沒有做耐心細致的思想工作，認為只要點到了就可以，多一事不如少一事，大事化小，小事化無。
三是因循守舊，創(chuàng)新意識不強。對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，在工作中有時會習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。有時急躁冒進，問題抓的不實，分析不細、問題談的多，整改措施和方法談的少，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。?。
四是流于形式，較真意識不強。在檢查工作時，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思路和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到預(yù)期果。面對相對穩(wěn)定的工作，思想上有不同程度的松懈麻木，工作作風(fēng)不實，到現(xiàn)場檢查調(diào)研少;深入基層檢查少;流于表面形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。
在下步工作中，
我將嚴格按照建局黨委要求，認真學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于力戒“不擔(dān)當(dāng)不作為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“不擔(dān)當(dāng)不作為”傾向，切實做好本職工作。?一是加強理論學(xué)習(xí)，強化能力素質(zhì)。
通過持之以恒學(xué)習(xí)理論，提高自身政治敏銳性和政治鑒別力、進一步強化黨性修養(yǎng)，更加。
堅定理想信念，牢固樹立科學(xué)的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、道德觀，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標(biāo)準要嚴、自我要求要高。
二是培育吃苦精神，改進工作作風(fēng)。牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線，經(jīng)常深入基層，與職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學(xué)習(xí)，對他們在工作生活中遇到的難題及時給予解決幫助，真心實意服務(wù)群眾，在實踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。
堅持愛崗敬業(yè)，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想、不等不靠，積極主動、為基層解憂解難。?。
四是深入反觀對照，提升自身修養(yǎng)。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情懷，帶頭弘揚社會主義道德風(fēng)尚，堅決抵制歪風(fēng)邪氣。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇二十
一個地方有沒有希望，能不能實現(xiàn)更好發(fā)展，關(guān)鍵看能不能形成三個氛圍，一是干部干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，二是年輕人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍，三是民間勤勞致富的氛圍。這三個氛圍越濃厚，地方發(fā)展的氣場就越強大。其中，營造干部干事創(chuàng)業(yè)的氛圍是關(guān)鍵、是核心，具有引領(lǐng)性和決定性作用，必須擺在首要位置。
習(xí)近平總書記指出，“全面從嚴治黨的目的是更好促進事業(yè)發(fā)展，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神”，“黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會落空”；強調(diào)“要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重”，“建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵和保護機制”。對總書記這些重要論述，我們要深刻領(lǐng)會，認真貫徹落實。我們推進全面從嚴治黨，根本目的是為了發(fā)展。衡量管黨治黨成效，一條重要標(biāo)準就是看是不是形成了干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，有沒有激勵廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為。“十三五”時期，**取得了很大的發(fā)展成就，全市上下干事創(chuàng)業(yè)的氛圍也初步形成。要十分珍惜這種來之不易的局面，一切工作都要有利于鞏固和拓展這一局面，讓全市干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚。要營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，必須突出抓好三個導(dǎo)向：
第一，樹立鮮明的用人導(dǎo)向。用人導(dǎo)向是最重要的導(dǎo)向，是最有效的風(fēng)向標(biāo)。用什么樣的干部，就會引導(dǎo)干部向哪個方向努力。**書記指出，要在把好政治關(guān)、廉政關(guān)的前提下，突出干部的能力。這里講的能力，是一種綜合能力，包括擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)能力、攻堅克難能力、群眾工作能力、改革創(chuàng)新能力等。具體到**，要突出用好五種干部：要突出用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?*干部絕大多數(shù)是有擔(dān)當(dāng)?shù)?，這些年，我們之所以能取得脫貧攻堅、生態(tài)治理、城市建設(shè)的突出成就，就是全市干部擔(dān)當(dāng)作為的結(jié)果，這也是**應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)、推動各項事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。但也要看到，確實有一些干部存在不擔(dān)當(dāng)不作為問題，這在市縣兩級機關(guān)里表現(xiàn)尤為突出。對領(lǐng)導(dǎo)干部來講，擔(dān)當(dāng)是一個最基本的要求，因為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就意味著承擔(dān)責(zé)任，在什么位置就必須擔(dān)起什么樣的責(zé)任。一個干部在一個位置上沒有應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，就說明不具備承擔(dān)這個責(zé)任的素質(zhì)。我們要把更多敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑玫街匾獚徫簧蟻?，鼓勵引?dǎo)更多干部大膽擔(dān)當(dāng)、主動擔(dān)當(dāng)。要突出用務(wù)實重干的干部。務(wù)實重干就是專注做事，善于解決實際問題。有些干部說起工作思路一套一套，但面對實際問題和矛盾卻不知所措、無從下手，這不是真正有能力。我們要把用心做事，善于解決問題、化解矛盾的干部用到重要崗位上去，引導(dǎo)廣大干部更好地推進改革發(fā)展穩(wěn)定工作。要突出用心有百姓的干部。習(xí)近平總書記指出，“群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線”，“讓老百姓過上好日子是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點”，特別強調(diào)“心無百姓莫為官”。作為黨員干部，必須要有為民情懷，心中始終裝著老百姓。我們要把心有百姓的干部用起來，引導(dǎo)黨員干部厚植為民情懷，始終走好黨的群眾路線，全心全意為群眾謀利益，千方百計保護群眾利益。要突出用勇于改革的干部。改革需要智慧，更需要勇氣、需要擔(dān)當(dāng)。現(xiàn)階段，**發(fā)展很多問題都需要通過改革來破解，迫切需要一大批有改革思維、善于改革的干部。我們要把勇于改革的干部用起來，引導(dǎo)黨員干部增強改革意識、強化改革思維，善于通過深化改革破解發(fā)展難題。要突出用善于學(xué)習(xí)的干部。時代發(fā)展到今天，很多新情況新問題是以往沒有遇到過的，很多變化是根本性、顛覆性的，不學(xué)習(xí)就難以適應(yīng)時代要求，更難以引領(lǐng)時代發(fā)展，就會被時代淘汰。我們的干部與長三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)干部之間的差距，表面看是理念、能力的差距，背后則是學(xué)習(xí)上的差距。我們要把善于學(xué)習(xí)的干部用起來，引導(dǎo)黨員干部更加注重學(xué)習(xí)新理論新知識，更加關(guān)注新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，更好適應(yīng)時代發(fā)展要求。
這里，我代表市委特別強調(diào)一點：市委絕對不用不認真干事、工于關(guān)系、靠找人打招呼的干部。有些干部即便工作干得不錯，如果在干部選用時找人打招呼，組織上也不會提拔重用。如果干部靠找人打招呼能夠得到提拔重用，就會導(dǎo)致更多的干部不安心做事、搞邪門歪道，政治生態(tài)就會變壞，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍就會消解。
第二，把握正確的執(zhí)紀導(dǎo)向。監(jiān)督執(zhí)紀說到底是為了推動發(fā)展，一切工作都要圍繞有利于形成干事創(chuàng)業(yè)的氛圍來展開。檢驗監(jiān)督執(zhí)紀的效果好不好，既要看黨風(fēng)廉政建設(shè)的成效好不好，更要看有沒有激勵更多干部去擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。要正確理解執(zhí)紀從嚴。有的干部把執(zhí)紀從嚴簡單理解為加大辦案力度，或?qū)Ω黝惏讣紡闹貜膰懒考o處理，這種認識是非常片面的。習(xí)近平總書記強調(diào)，要堅持懲前毖后、治病救人，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸。執(zhí)紀從嚴，最核心的就是要把紀律規(guī)矩挺在前面，對苗頭性傾向性問題及時提醒教育，避免犯更大錯誤。監(jiān)督執(zhí)紀要始終把預(yù)防教育放在首位，把“治未病”作為首要。正確的監(jiān)督執(zhí)紀，是要讓更多的干部不犯錯誤、少犯錯誤，而不是等干部出了問題再去處理。對此，總書記有很多重要的論述，我們要深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)悟，運用到監(jiān)督執(zhí)紀的實踐中去。要堅決為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。鼓勵干部擔(dān)當(dāng)，首先組織上必須有擔(dān)當(dāng)。干部在工作中難免會有過失、會犯錯誤，但只要是出于公心，沒有牟取個人利益，組織上就應(yīng)該為干部擔(dān)當(dāng)。要通過組織的擔(dān)當(dāng)帶動干部擔(dān)當(dāng)，通過組織的作為促進干部作為。否則，很難激勵帶動更多干部大膽擔(dān)當(dāng)。應(yīng)該說，一些干部不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)，主要是個人的思想作風(fēng)存在問題，但也確實與組織沒有體現(xiàn)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)有關(guān)。所以，既要解決好干部存在的問題，也要履行好組織的擔(dān)當(dāng)。當(dāng)然，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不能因為建立了容錯糾錯機制就硬干蠻干，要認真研究相關(guān)法律法規(guī)，研究透徹每一項具體工作，在守住底線和不碰紅線的前提下把工作干好。紀檢監(jiān)察機關(guān)對激勵保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的措施，要進一步細化，根據(jù)干部可能出現(xiàn)的情形拿出具體的辦法，建立容錯糾錯清單，確保更具操作性。要統(tǒng)籌用好問責(zé)手段。當(dāng)前，問責(zé)泛化、多頭問責(zé)等情況比較突出。問責(zé)本身是促進工作的有效手段，但過度使用則適得其反。現(xiàn)在，有些縣鄉(xiāng)干部一個人身上背著好幾個處分，長此以往，有的干部變得麻木了，甚至更不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)了。這樣，問責(zé)就失去了應(yīng)有的效力。要統(tǒng)籌用好問責(zé)手段，善用問責(zé)、慎用問責(zé)、精準問責(zé)，更好發(fā)揮問責(zé)的正向引導(dǎo)激勵作用。
第三，形成科學(xué)的激勵導(dǎo)向。要形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，科學(xué)的激勵導(dǎo)向很重要。必須激發(fā)縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的積極性。一個地市要發(fā)展，關(guān)鍵在于縣域要有活力、基層要有積極性，否則，市里制定再多政策、作出再多部署也難以產(chǎn)生好的效果。東莞用不到20年時間，從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)縣發(fā)展成制造業(yè)大市，其中固然有發(fā)展條件優(yōu)越的因素，但更為重要的是形成了充分調(diào)動基層發(fā)展積極性的機制。比如，用地級市的權(quán)力經(jīng)營一個鎮(zhèn)，直接把地級市的事權(quán)下放給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，使外商投資審批等工作效率大大提高；在財政分配中，鎮(zhèn)級拿大頭、市里拿小頭，鼓勵鎮(zhèn)級先把“蛋糕”做大；把干部收入與地方經(jīng)濟發(fā)展直接掛鉤，形成“官越小，收入越高”的局面，充分調(diào)動基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。這樣做的結(jié)果，也促使干部流向發(fā)生了變化，很多干部都爭著到基層去工作，愿意長期扎根基層，避免了“短期行為”。盡管**和東莞的情況不完全相同，但道理是相通的。要讓縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成為推動和服務(wù)發(fā)展的主體，市級機關(guān)、縣級機關(guān)主動圍繞縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供服務(wù)，為市場主體直接服務(wù)，把縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展積極性充分調(diào)動起來。要積極借鑒這些有效的做法，賦予縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)更充分的事權(quán)。市、縣機關(guān)部門的同志要有全局觀念，不要守住部門的事權(quán)不放。要明白一個道理，集中權(quán)力就是集中矛盾，集中財力就是集中困難，該放的要放徹底，該統(tǒng)的要統(tǒng)起來。放要有利于縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展，統(tǒng)要注重效率和服務(wù)。同時，要選擇有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立鎮(zhèn)級財政，通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)增加財政收入，并提高干部的收入水平，鼓勵引導(dǎo)更多干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去干事創(chuàng)業(yè)。有條件的村也可以通過發(fā)展村集體經(jīng)濟，合理合法增加村干部收入，這就是堵邪門、開正道。必須科學(xué)實行分類考核。習(xí)近平總書記就區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展作出一系列重要論述，其中很重要的一條就是推進地區(qū)發(fā)展差異化，就是要引導(dǎo)和鼓勵各地根據(jù)資源稟賦、發(fā)展條件、發(fā)展定位，走差異化的路子，不搞“一刀切”，實行分類指導(dǎo)、分類考核。要在全市形成差異化發(fā)展格局，關(guān)鍵是要建立兩個機制：一個是分類考核機制，根據(jù)各縣區(qū)功能定位，真正實行差異化考核，讓縣區(qū)的干部能從本地實際出發(fā)去謀事干事，能干成事、有成就感。二是橫向財政轉(zhuǎn)移支付機制，把更多的制造業(yè)發(fā)展資源配置給北部縣區(qū)，市統(tǒng)籌按土地等資源有償使用建立橫向財政轉(zhuǎn)移支付機制，支持南部地區(qū)保護生態(tài)、完善公共服務(wù)，在全市形成差異發(fā)展、優(yōu)勢互補的格局。必須建立雙向激勵機制。對干部主要采取正向激勵，通過開展“擔(dān)當(dāng)作為好干部”評選活動，激勵干部大膽擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)。同時，對不擔(dān)當(dāng)不作為的部門和干部必須采取負向激勵。比如，可以建立末位通報機制，把所有專項工作進行量化、形成排名，排名末位或后幾位的要在全市通報；也可以實行考驗性管理，對狀態(tài)不佳的干部設(shè)置一個考驗期，考驗期內(nèi)有明顯改變的繼續(xù)使用，沒有變化的堅決調(diào)整，不再擔(dān)負重要責(zé)任。我要強調(diào)的是，在推進**改革發(fā)展的進程中，允許干部失誤犯錯，但決不允許不擔(dān)當(dāng)不作為，更不允許自己不干事而非議打擊干事的人。市委常委會要率先垂范，帶頭擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)，帶動全市干部更好地擔(dān)當(dāng)作為。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇二十一
全心全意為人民服務(wù)，是每一名黨員都應(yīng)當(dāng)時刻牢記心中，并在實際工作和生活中堅守和踐行。中國共產(chǎn)黨的初心就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。黨員干部一定要時刻牢記自己的初心，清楚明白自己的工作到底是為了誰、依靠誰，用初心指導(dǎo)、規(guī)范、激勵自己的各項工作，用初心引領(lǐng)自己全心全意的“走心”為民。中國特色社會主義進入了新時代，我們黨員也有了新的使命和擔(dān)當(dāng)，但是不變的是繼續(xù)“走心”為民、用心愛民、真心幫民。這就要求黨員干部時刻牢記使命，用使命來指引自己全心全意為人民服務(wù)。黨員能不能真正的在崗位上發(fā)光發(fā)熱、一心為民，關(guān)鍵是要落實到具體的工作和任務(wù)當(dāng)中。這就要求黨員干部用真抓實干、苦干實干擔(dān)當(dāng)起黨員職責(zé)，用兢兢業(yè)業(yè)、勤勤勉勉的實績來換取人民的滿意，在實際工作中勇?lián)?dāng)、善作為、勤付出，通過擔(dān)當(dāng)職責(zé)來“走心”為民。為民服務(wù)是需要真心實意去付出，為民服務(wù)需要真抓實干去努力。黨員干部一定要時刻牢記作為一名黨員的初心和使命，用初心和使命指引自己“真心”為民、用心幫民，在工作過程中擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、銳意進取，讓人民群眾切實感受到我們黨員干部的真心，讓“走心”為民成為我們黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的基本要求。
擔(dān)當(dāng)作為是共產(chǎn)黨人從歷史中傳承并一路弘揚的政治品格和優(yōu)秀品質(zhì)，無論是勇挑民族獨立和人民解放歷史重任，或是進行改革開放新的偉大革命，抑或是開啟中華民族偉大復(fù)興中國夢的新征程，共產(chǎn)黨人團結(jié)帶領(lǐng)中國人民在作為中擔(dān)當(dāng)，在擔(dān)當(dāng)中作為，負重前行，爬坡過坎，戰(zhàn)勝了一個個難以想象的困難和挑戰(zhàn)，創(chuàng)造了輝煌成就和偉大業(yè)績，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人厚重的擔(dān)當(dāng)精神和強烈的為民情懷。責(zé)任記心，勤政務(wù)實，有作為才能檢視擔(dān)當(dāng)?！笆硕鴱U其事,罪也。”作為是一個干部在崗之責(zé)、履職之要，是安身立命的基石和為官處世的本分?，F(xiàn)實生活中，存在處位不為、無為無錯、無為顯廉的現(xiàn)象及觀念，標(biāo)榜“無為而治”即“無治主義”，這樣的干部，心中無責(zé)、情不系民、利謀他途，遑論什么責(zé)任擔(dān)當(dāng)。干事創(chuàng)業(yè)，根本的是要有作為，一心想干事，善于干成事。要求立作為之志。把黨和人民交付的工作當(dāng)作一項事業(yè)去追求，立志為黨分憂、為民解難，面對誘惑巋然不動，面對得失心境平和，面對苦累不怨不悔，面對紛擾初心不改。要求謀作為之舉。堅持從客觀實際、大局方向、百姓需求出發(fā)，多思發(fā)展良策，多開利民之方，多踐務(wù)實之行，把工作的落腳點放在落實時代要求、推進改革實踐上，把精力放在惠民富民樂民上。要求用作為之人。端正選人用人導(dǎo)向，堅持任人唯賢、唯才是舉，人盡其才、人崗相宜，官不私親、法不遺愛，努力形成“作為好過資歷，貢獻強過年頭”的良好風(fēng)氣，努力形成人才充分涌流、一浪高過一浪的良好格局。待到山花浪漫時，可以自豪的說：我們是這些人才的用人者！理不避難，臨患忘利，有擔(dān)當(dāng)才能彰顯作為。擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)的是一種責(zé)任，蘊含的是一種精神，折射的是一種境界。擔(dān)當(dāng)是對一個干部履職盡責(zé)、有所作為的必然要求，背離大局、忤逆民意、脫離群眾、繞道矛盾的“忙碌者”看似腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)，實則是亂作為、偽作為，這種“致命傷”造成的損失興許比不作為“慢性病”更甚。擔(dān)當(dāng)精神，關(guān)鍵的是要忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)。政治擔(dān)當(dāng)是根本。要堅守馬克思主義信仰，學(xué)深悟透習(xí)主席系列重要講話精神，著眼提高忠誠度，強化實踐力，堅定信念做固守忠誠的“赤心干部”，言行一致做表里如一的“本色干部”，躬身敬業(yè)做全心投入的“實干干部”。歷史擔(dān)當(dāng)是情懷。自覺把個人責(zé)任使命與國家、民族的偉大復(fù)興結(jié)合起來，把個人價值實現(xiàn)與增進人民福祉結(jié)合起來，以報黨報國的人生信條、以毅然決然的魄力勇氣，直面問題、破解難題，使長勁、用真功、見實效。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是要義。解決好“對人民負責(zé)、對自己負責(zé)、對他人負責(zé)”這個根本問題，在其位、謀其政、干其事、求其效，矛盾面前不躲閃，挑戰(zhàn)面前不畏懼，困難面前不退縮。待到清閑歲月時，回首過往，可以光明正大的說：我無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史。善始善終，善作善成，擔(dān)當(dāng)作為中涵養(yǎng)品格。擔(dān)當(dāng)、作為是品格品質(zhì)的外在體現(xiàn)，是運動的，是發(fā)展的，兩者相互聯(lián)系、相互作用、相互貫通、相得益彰?！懊也挥谐?，鮮克有終”，道出了有始有終的艱難，一時的堅持不是重點，堅韌執(zhí)著的常態(tài)化方顯可貴，這是一種格調(diào)，也見人的鋼骨和勇毅。要開好“始”之頭。“始條理者，智之事也?！蹦軌蛴袟l不紊地開始，等于成功的一半，但也殊為不易。為官的開頭起步，就好比人生成長的“第一粒紐扣”，為民服務(wù)的“第一個腳步”，順之則民贊，逆之則民罵。要收好“終”之尾。“終條理者，圣之事也?！蹦軌蚓挥行虻阶罱K，一以貫之，謂集大成。為官的全始全終，就好比悠長樂曲注入的“音符”、德行操守打下的“烙印”，順之則民擁，逆之則民恨。
前進路上不可能一帆風(fēng)順，筑夢之旅沒有一馬平川的坦途，必定要穿越荊棘險灘，歷經(jīng)艱辛曲折，方能繪就美好藍圖。對此，共產(chǎn)黨人不僅要有時代自信，更要保持清醒頭腦。當(dāng)前，國際形勢波譎云詭，中國的全面崛起以及高新科技領(lǐng)域與世界先進差距的縮小，已引起域外部分國家的高度警覺，打壓和制衡也形成一種常態(tài)；中國改革已經(jīng)進入攻堅期和深水區(qū)，傳統(tǒng)思想觀念束縛，積存多年的頑瘴痼疾，深層次利益關(guān)系和矛盾，像攔在我們面前的險峰溝壑。要不忘初心、牢記使命，主動有為、增強擔(dān)當(dāng)，奮力譜寫不負黨和人民重托，不枉時代和歷史期盼，不辱為政和職責(zé)使命的新華章。