方案的實施需要有明確的時間安排和責任分工。方案的制定需要考慮到相關利益方的需求和利益?？偨Y是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家整理的一些常用的方案范例，供大家參考。不同的問題和目標需要不同的方案，因此這些范例只能作為參考，具體的制定過程還需要根據實際情況進行調整和改進。希望大家能夠根據自己的實際需求，靈活運用方案制定的方法和技巧，實現(xiàn)自己的目標和理想。
退休金上調方案篇一
從1月17日從黑龍江省委宣傳部和省政府新聞辦聯(lián)合舉行的“2016黑龍江這一年”新聞發(fā)布上獲悉，2016年，該省城鎮(zhèn)新增就業(yè)62.9萬人，完成目標的114.3%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%，低于控制目標0.3個百分點，低于去年0.28個百分點，為四年來最好水平。與此同時，三產吸納就業(yè)占比68%，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金十二連增。
過去一年，黑龍江一產、二產承載就業(yè)趨穩(wěn)，三產吸納就業(yè)作用逐年提高，占比達到68%，單位就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)等多元就業(yè)方式已經形成。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成效明顯，通過推動政策落地、實施專項行動、開展創(chuàng)業(yè)培訓、搭建創(chuàng)業(yè)平臺等方式推動創(chuàng)業(yè)，2016年新登記市場主體38.6萬戶，創(chuàng)業(yè)勢頭強勁，有效地帶動了就業(yè)。重點群體就業(yè)穩(wěn)中向好，高校畢業(yè)生就業(yè)率達到95.3%，同比增長1.3個百分點;技工院校畢業(yè)生就業(yè)率達到98%以上，開展專項就業(yè)援助，幫助18.7萬名就業(yè)困難人員再就業(yè)，完成目標的124.3%，保持零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
社會保障體系進一步完善。社保覆蓋范圍持續(xù)擴大，全省職工養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數均呈健康增長態(tài)勢。社保改革穩(wěn)步實施，整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，管理體制已經理順，業(yè)務經辦正在移交，年內將實現(xiàn)“六統(tǒng)一”;機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革意見及配套文件已經出臺，政策體系初步建立，參保登記和試點政策銜接工作正有序推進。社保待遇水平進一步提高，持續(xù)提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金待遇，特別是連續(xù)十二年調整增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，待遇水平比2010年翻一番;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補助標準由年人均380元提高到420元;城鎮(zhèn)職工和居民住院基金支付比例逐年提高。經辦服務水平不斷提升，養(yǎng)老保險21項業(yè)務實現(xiàn)網上經辦;11個統(tǒng)籌區(qū)實現(xiàn)在哈異地就醫(yī)結算，省直醫(yī)保在國內率先推行綜合柜員制服務，實現(xiàn)各項業(yè)務“通收通辦”，全部業(yè)務實現(xiàn)“一窗式”辦結。
收入分配制度改革穩(wěn)步實施。按照“提低、擴中、限高”原則，黑龍江啟動實施省管企業(yè)負責人薪酬制度改革;開展企業(yè)薪酬試調查，以市地為單位發(fā)布了年度企業(yè)工資指導線，推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商，合理確定工資水平。建立了機關事業(yè)單位工資正常增長調整機制，增加了職工收入;縣以下機關職務與職級并行基本完成，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼基本兌現(xiàn)到位，收入向基層傾斜的導向初步建立。
退休金上調方案篇二
養(yǎng)老金作為勞動者在退休后的生活保障，它不僅能為勞動者帶來很大的福利，另一方面也有助于緩解人口老齡化所帶來的經濟壓力。下面本站小編給大家?guī)硗诵萁鹕险{方案，供大家參考!
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批準，從20xx年1月1日起調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金水平?，F(xiàn)就有關事項通知如下：
一、調整范圍。20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照20xx年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。
四、資金來源。調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。對中西部地區(qū)、老工業(yè)基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區(qū)要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統(tǒng)籌、調整財政支出結構加大對養(yǎng)老保險基金補助力度等措施，提高養(yǎng)老保險基金的支付能力，不得發(fā)生新的拖欠。
五、組織實施。調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區(qū)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，準確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩(wěn)進行。各地區(qū)要按照國務院統(tǒng)一部署，結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，于20xx年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。各地區(qū)要嚴格按照兩部批準的實施方案執(zhí)行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區(qū)，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定并組織實施。
人力資源社會保障部。
財政部。
20xx年4月13日。
20xx年本市提高相關人員養(yǎng)老金5月5日發(fā)放到位。
本市從今年1月起，對企業(yè)退休人員、原鎮(zhèn)保領取養(yǎng)老金人員、城鄉(xiāng)居保領取養(yǎng)老金人員增加養(yǎng)老金，5月5日發(fā)放到位。
本市對20xx年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，以及20xx年底前已按原鎮(zhèn)保辦法申領養(yǎng)老金的人員，根據國家、本市規(guī)定和要求，調整月基本養(yǎng)老金。調整的具體辦法為：一是先統(tǒng)一增加60元;二是按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2.5元;三是以本人20xx年12月的基本養(yǎng)老金為基數增加2.5%。另外，為體現(xiàn)對高齡人員的關懷，本市今年繼續(xù)對企業(yè)退休人員中20xx年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項普加的基礎上再增加20元。
與此同時,本市還將從20xx年1月起，調整城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金標準，每人每月增加養(yǎng)老金100元，調整后,城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金標準為每人每月850元。
上述增加的養(yǎng)老金將于5月5日通過相關銀行、郵局發(fā)放到領取養(yǎng)老金人員的賬戶中。相關人員需要咨詢的，可撥打上海市人力資源和社會保障局咨詢電話12333，或就近前往社保經辦機構咨詢。
經省政府同意、人力資源和社會保障部、財政部批準，9月22日，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳印發(fā)了《關于廣東省20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(粵人社發(fā)[20xx]172號)，從20xx年1月1日起調整增加我省企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
本次調整基本養(yǎng)老金的人員范圍為20xx年12月31日前已領取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及20xx年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的退休人員。全省納入調整范圍的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員有530多萬人。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員調整增加的養(yǎng)老金分別從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中支出。
根據國家規(guī)定，我省總體調整水平為全省20xx年退休人員月人均養(yǎng)老金的6.5%，調整方法上采取定額調整、定比調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員，公平與效率相結合。定額調整就是每人每月加發(fā)35元，企業(yè)和機關事業(yè)單位執(zhí)行同樣標準。定比調整就是按本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的4.8%加發(fā)養(yǎng)老金，有利于激勵參保人足額繳費。
三是向參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉干部傾斜，基本養(yǎng)老金調整后仍達不到所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
目前，各市正在抓緊落實調整養(yǎng)老金的各項工作。調整增加的養(yǎng)老金將于9月底前發(fā)放到位。
退休金上調方案篇三
據悉，今年我市采取了新的調整方法，調整的金額分為三部分：定額調整、掛鉤調整和適當傾斜。總調整比例為7.01%。
1.定額調整。
本市與非本市戶籍退休人員標準不同。
定額調整部分的調整比例為4.01%。按我市上年度月平均基本養(yǎng)老金3118元計算，每位本市戶籍的退休人員、退養(yǎng)人員（含農場職工、漁民和被征地人員及未安置就業(yè)的原上山下鄉(xiāng)人員）上調125元。
已退休的外來員工由于歷年繳費標準較低、繳費年限短，故定額調整標準為75元。
2.掛鉤調整。
根據個人去年12月份的養(yǎng)老金調整。
全體退休、退養(yǎng)人員在定額調整基礎上增設了掛鉤調整部分，即每位退休人員再增發(fā)本人年12月的基本養(yǎng)老金（不含社保代發(fā)項目）的3%。
雖然每位退休、退養(yǎng)人員的定額調整部分均相同，但因與本人2015年12月的養(yǎng)老金適當掛鉤，且每位退休、退養(yǎng)人員的養(yǎng)老金不盡相同，故此次每人調整的總金額有所區(qū)別。繳費高、繳費長的人員調整的金額高于繳費低、繳費短的人員，適當體現(xiàn)了公平與效率因素。
3.適當傾斜。
高齡補貼已按月發(fā)放不再調整。
關于適當傾斜部分的高齡補貼項目，我市的做法與省里的做法略有不同。
我市自2015年起，高齡補貼的標準調整為70歲至75歲100元，76歲至80歲150元，80歲以上200元。退休人員達到領取年齡的次月，養(yǎng)老保險信息管理系統(tǒng)就自動為其增發(fā)相應標準的高齡補貼，符合領取條件的人員無需等到次年調整待遇后才開始領取補貼。
所以該項調整在我市社會保險日常管理工作中已經由信息系統(tǒng)自動完成，符合享受高齡補貼的退休、退養(yǎng)人員已經及時享受，故本次調整不再體現(xiàn)。
根據該調整方案，您可以領到多少養(yǎng)老金呢？我們來看看兩個例子。
例1。
企業(yè)退休人員李某：5月年滿60周歲退休，2015年12月養(yǎng)老金為3500元，此次定額調整金額為125元，掛鉤調整金額為3500元×3%=105元，則此次李某調增金額共計230元。
今年11月，李某每月養(yǎng)老金就將調整為3730元。同時，10月15日前，李某還將收到一筆一次性的補發(fā)金額，即1月至10月調增金額2300元（230元/月×10月）。
例2。
被征地退養(yǎng)人員張某：5月年滿60周歲退養(yǎng)，2015年12月養(yǎng)老金為1700元，此次定額調整金額為125元，掛鉤調整金額為1700元×3%=51元，則此次張某調增金額共計176元。
今年11月，張某每月養(yǎng)老金就將調整為1876元。同時，10月15日前，張某還將收到一筆一次性的補發(fā)金額，即201月至10月調增金額共1760元（176元/月×10月）。
此外，您還可通過以下四種方式咨詢。
1.關注“廈門社保”，或下載“廈門社?！盿pp可查詢。
2.登錄廈門市社會保障卡信息網、廈門市人力資源和社會保障局查詢。
3.撥打人力資源和社會保障熱線12333咨詢。
4.到市、區(qū)社保經辦窗口、街道勞動保障所現(xiàn)場咨詢。
退休金上調方案篇四
吉林企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調45元/人,退休人員養(yǎng)老金上調45元/人，新增334萬受益人群！
總體調整水平是2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右，這個調整也是繼去年企業(yè)和機關事業(yè)單位同步調整之后的再次同步調整。1月至3月全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)334萬人，同比增長16萬人。一季度末，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.97%，環(huán)比下降0.05個百分點，同比下降0.07個百分點。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)129萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)41萬人，均同比增加3萬人。
自2017年1月1日起，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金提高20元。自新農保實施以來，內蒙古6次調整基礎養(yǎng)老金。經過此次調整，基礎養(yǎng)老金達到每人每月110元，惠及222.8萬名享受待遇人員。
調整養(yǎng)老金計算公式：個人養(yǎng)老金數額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金。
山東養(yǎng)老金調整在近期可以說是讓不少山東退休人員受益，這次的調整方案是根據全國養(yǎng)老金上調5.5%來調整的，山東今年的養(yǎng)老金預計將上調100元/人，上調幅度5.5%。
具體調整辦法是：一是定額調整，重點體現(xiàn)社會公平。參加本次調整的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員實行統(tǒng)一的定額調整標準，每人每月增加基本養(yǎng)老金70元。
二是掛鉤調整，與繳費年限和養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)鼓勵“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的參保繳費激勵機制。已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年以上的退休人員，從繳費年限滿15年起計算，每增加1年繳費年限，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元;符合參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的退休人員，每人每月再按其本人2017年12月基本養(yǎng)老金水平的4.1%增加基本養(yǎng)老金。
三是適當傾斜調整。凡在2017年12月31日（含）前已年滿70周歲及以上的退休人員，從年滿70周歲起，每年長1周歲，每人每月再增加基本養(yǎng)老金3元。已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且2017年12月31日（含）前在我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，每人每月可再增加基本養(yǎng)老金6元。企業(yè)退休軍轉干部在按上述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，月應發(fā)基本養(yǎng)老金未達到2160元的，按月基本養(yǎng)老金2160元計發(fā)。
2017年1月10日，老年居民財政補助標準從460元提高到500元。提高養(yǎng)老保障待遇。城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金最低標準從每月345元增加到380元，被征地人員老年生活困難補助每月增發(fā)45元。
提高醫(yī)療保險財政補助標準。老年居民財政補助標準從460元提高到500元，其他居民財政補助標準從430元提高到480元。新型農村合作醫(yī)療人均財政補助標準從620元提高到660元。
定額調整部分：企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員每人每月都增加65元。
掛鉤調整部分：企業(yè)退休人員繳費年限每滿1年，每人每月增加2元。另外，每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的1%;機關事業(yè)單位退休人員每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的3.5%。
適當傾斜調整部分：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對2015年12月31日年滿70至74周歲、75至79周歲、80至84周歲、85周歲及以上的退休人員，再適當給予增加。
據悉，符合上述年齡條件的企業(yè)退休人員每人每月分別增加140元、180元、260元和330元（上述人員中自2006年以來調整基本養(yǎng)老金時如已經享受過高齡傾斜，但達不到此標準的，本次不是按此標準增加，而是分別補齊到此標準）;符合上述年齡條件的機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加40元、70元、120元和160元。
根據退休時間分三檔，每人每月分別增加82元、72元、62元。
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員，1995年12月31日前退休的，增加82元;1996年1月1日至2005年12月31日期間退休的，增加72元;2006年1月1日至2015年12月31日期間退休的，增加62元。
參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的退休人員，1993年9月30日前退休的，增加82元;1993年10月1日至2006年6月30日期間退休的，增加72元;2006年7月1日至2015年12月31日期間退休的，增加62元。
符合國家規(guī)定范圍的艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)退休人員，每人每月增加10元。
一是定額調整。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一每人每月增加60元。
二是掛鉤調整。企業(yè)退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿一年，每人每月增加3元;機關事業(yè)單位退休人員在定額調整基礎上，與養(yǎng)老金水平掛鉤，以同類人員2015年12月平均養(yǎng)老金水平為基數，每人每月增加4.5%。
上海。
調整的具體辦法為：一是先統(tǒng)一增加60元;二是按本人職保繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年增加2.5元;三是以本人2016年12月的基本養(yǎng)老金為基數增加2.5%。另外，為體現(xiàn)對高齡人員的關懷，本市今年繼續(xù)對企業(yè)退休人員中2016年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項普加的基礎上再增加20元。
與此同時，本市還將從2017年1月起，調整城鄉(xiāng)居保基礎養(yǎng)老金標準，每人每月增加養(yǎng)老金100元，調整后，城鄉(xiāng)居保基礎養(yǎng)老金標準為每人每月850元。
所有退休人員每月都有100元增加的“保底”（即部分定額調整部分）。
與基本養(yǎng)老金水平掛鉤調整。根據本人定額調整后基本養(yǎng)老金水平不同分成八檔。
1500元以下的（不含1500元）每人每月增加105元。
1500元至2000元（不含2000元）每人每月增加85元。
2000元至2500元（不含2500元）每人每月增加65元。
2500元至3000元（不含3000元）每人每月增加55元。
3000元至3500元（不含3500元）每人每月增加45元。
3500元至4000元（不含4000元）每人每月增加35元。
4000元至4500元（不含4500元）每人每月增加25元。
4500元以上（含4500元）每人每月增加15元。
新增加的基本養(yǎng)老金將在9月底前補發(fā)到位，1月-8月的增加部分也會同步補齊。按照國家規(guī)定，預計四川省總體調整水平將略高于全國6.5%的平均調整水平，這將讓四川742萬退休人員受惠，而其中企業(yè)退休人員的調待增幅將高于機關事業(yè)單位退休人員的調待增幅。
退休金上調方案篇五
退休人員養(yǎng)老金調整是廣大人民的關注熱點之一，2017最新江蘇退休金上調方案有什么內容內容?下面一起來看看。
根據江蘇省人社廳相關負責人走進中國江蘇網訪談直播室時回應，待國家文件下發(fā)后江蘇將會及時調整，并從1月起補發(fā)。
“今年全國兩會時，總理在工作報告中已經明確：今年將再次調整退休人員養(yǎng)老金?！毕嚓P負責人表示，但具體調整幅度和調整要求正在等待人社部、財政部的聯(lián)合下文，一旦文件下發(fā)，我省會按照調整幅度、調整辦法、調整程序來做好全省的養(yǎng)老金調整工作，養(yǎng)老金一定會自201月起補發(fā)。
具有我省戶籍年滿16周歲(不含在校學生)，未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)養(yǎng)老保險等其他社會養(yǎng)老保險的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實行由個人繳費、集體補助和政府補貼相結合的籌資機制。個人繳費標準目前設定為每年100元到2500元12個檔次。其中100元的繳費檔次，原則上只適用于重度殘疾人等繳費困難群體，其他參保人員最低繳費標準為每年300元。
“城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費后，到達退休年齡時可以領取多少錢?”對于網友的這一疑問，相關負責人解釋，城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金待遇由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。2017年基礎養(yǎng)老金標準每人每月最低為125元，地方政府可根據當地實際情況適當提高標準，對于連續(xù)繳費超過的城鄉(xiāng)居民，每超過1年，基礎養(yǎng)老金可增發(fā)1%，提高和增發(fā)部分的資金由當地人民政府承擔。個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標準為個人賬戶全部儲存額除以139。“凡參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的城鄉(xiāng)居民，可以通過撥打電話12333或者登錄江蘇省人力資源和社會保障網站，也可以攜帶個人身份證原件到戶籍所在地的縣人社局城鄉(xiāng)居民經辦窗口、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障所、村(社區(qū))便民服務站進行個人賬戶相關信息查詢。”
截至底，全省城鄉(xiāng)居保參保人數1289.54萬人，參保率99.87%，待遇領取人數1045.79萬人，領取率為100%。
【附件】。
人力資源社會保障部財政部關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知。
人社部發(fā)〔2017〕30號。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批準，從2017年1月1日起調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金水平。
現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、調整范圍。
12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。
二、調整水平。
總體調整水平按照20退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。
此次調整退休人員基本養(yǎng)老金，要兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員，按照調整辦法大體統(tǒng)一的原則，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
定額調整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調整要體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員，可適當提高調整水平。
繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金不低于當地企業(yè)退休人員平均水平。
要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。
四、資金來源。
調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。
對中西部地區(qū)、老工業(yè)基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位，中央財政予以適當補助。
未參加職工基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區(qū)要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統(tǒng)籌、調整財政支出結構加大對養(yǎng)老保險基金補助力度等措施，提高養(yǎng)老保險基金的支付能力，不得發(fā)生新的'拖欠。
五、組織實施。
調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。
各地區(qū)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，準確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩(wěn)進行。
各地區(qū)要按照國務院統(tǒng)一部署，結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，于2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。
各地區(qū)要嚴格按照兩部批準的實施方案執(zhí)行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。
對自行提高調整水平的地區(qū)，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金。
在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定并組織實施。
人力資源社會保障部。
財政部。
2017年4月13日。
退休金上調方案篇六
好消息，養(yǎng)老金要漲啦!4月14日，人社部消息，近日，人社部、財政部共同印發(fā)《人力資源社會保障部財政部關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。記者了解到，此次調整，將惠及江蘇近730萬名退休人員。
據了解，江蘇已連續(xù)11年以10%左右的幅度調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，2016年又提高7%以上，全省平均養(yǎng)老金水平達到2620元，是年的1.79倍。值得關注的是，去年江蘇首次統(tǒng)籌調整機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，這向建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調整機制邁出了重要一步，也在消除基本養(yǎng)老保險“雙軌制”征程上邁出了重要一步。全省近730萬企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金得到提高，其中企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增幅達到7.1%，機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金增幅達到5.6%。這個調整方案既鼓勵多繳多得、長繳多得，又合理拉高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結合的原則。
此次國家明確了上調比例后，具體到領取養(yǎng)老金的人，什么時候才能拿到增加的這筆錢呢?現(xiàn)代快報記者注意到，人社部在通知中明確，各地區(qū)要按照國務院統(tǒng)一部署，結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，于5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。
記者從江蘇省人社廳了解到，全省養(yǎng)老保險工作會議日前召開，今年江蘇將繼續(xù)合理適度調整基本養(yǎng)老保險待遇水平。按照國家統(tǒng)一部署，今年機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)籌調整工作即將啟動，各地已提前做好相關準備，確保江蘇省實施方案出臺后迅速平穩(wěn)落實到位。今年1月1日起增加的養(yǎng)老金，將盡快補發(fā)到位。
經省政府同意并報國家人力資源社會保障部、財政部批準，日前江蘇省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案正式出臺。
人均調整水平仍為10%，內涵要求較去年有變化。
國家明確提出，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整總水平仍為10%，但在具體部署時強調今年的10%包括適當傾斜等因素在內，并要求各省不得自行提高調整水平、突破調整政策、新增傾斜群體和新增待遇項目。往年江蘇省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%—12%左右。因此，雖然國家批復今年江蘇省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調總水平仍在10%左右，但由于內涵要求不同，這一調整總水平和往年相比實際是有變化的。
當然，也要看到，在經濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的形勢下，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍然能夠保持10%的調整總水平，很不容易，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的關心。事實上，江蘇省在擬定今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案時，也與國家有關部委進行了充分溝通，國家批復江蘇省調整方案時已考慮到江蘇省往年的情況，因此，除了一些特殊個案情況外，今年調整總水平的實際變化帶來的影響并不大。
普調辦法變化不大，堅持公平與效率相結合。
根據國家人力資源社會保障部、財政部有關文件精神，今年江蘇省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結合的原則。
與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現(xiàn)多繳多得，因為繳得越多，基本養(yǎng)老金水平越高，這一部分增加的.數額也越多。
如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=元，增加198元。
70歲以上高齡退休人員繼續(xù)適當加發(fā)養(yǎng)老金。
高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
如退休人員張某，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為3500元，此次調整后的月基本養(yǎng)老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
又如退休人員李某，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調整后的月基本養(yǎng)老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元，增加249元。
有條件的企業(yè)都應當建立企業(yè)年金制度。
完善的養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三支柱組成?；攫B(yǎng)老保險作為基本層面的制度安排，其功能定位是保基本，主要是保障參保人員退休后的基本生活，每年根據職工工資增長和物價變動等情況實現(xiàn)養(yǎng)老金水平的合理適度增長。作為補充層面的企業(yè)年金，則起著進一步提高退休人員養(yǎng)老保障水平的重要作用。目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，其中既有工資水平相對比較高的企業(yè)，也有工資水平處于社會平均工資左右的企業(yè)，我們呼吁并歡迎更多具備條件的企業(yè)，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業(yè)年金，為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障，這也一個負責任企業(yè)應有的作為。
退休金上調方案篇七
本市從今年1月起，對企業(yè)退休人員、原鎮(zhèn)保領取養(yǎng)老金人員、城鄉(xiāng)居保領取養(yǎng)老金人員增加養(yǎng)老金，5月5日發(fā)放到位。
本市對底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，以及20底前已按原鎮(zhèn)保辦法申領養(yǎng)老金的人員，根據國家、本市規(guī)定和要求，調整月基本養(yǎng)老金。調整的具體辦法為：一是先統(tǒng)一增加60元;二是按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2.5元;三是以本人年12月的基本養(yǎng)老金為基數增加2.5%。另外，為體現(xiàn)對高齡人員的關懷，本市今年繼續(xù)對企業(yè)退休人員中2016年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項普加的基礎上再增加20元。
與此同時,本市還將從201月起，調整城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金標準，每人每月增加養(yǎng)老金100元，調整后,城鄉(xiāng)居保基礎養(yǎng)老金標準為每人每月850元。
上述增加的養(yǎng)老金將于5月5日通過相關銀行、郵局發(fā)放到領取養(yǎng)老金人員的賬戶中。相關人員需要咨詢的，可撥打上海市人力資源和社會保障局咨詢電話12333，或就近前往社保經辦機構咨詢。
退休金上調方案篇八
貴州省人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險公布了《2016年貴州省調整退休人員基本養(yǎng)老金實施方案》。
經省人民政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部審批的，嚴格執(zhí)行了國家規(guī)定的調整辦法和批復的調整水平。
貴州省2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金調整增加的待遇從2016年1月1日起計發(fā)。
這是企業(yè)退休人員連續(xù)第調整增加基本養(yǎng)老金水平，也是機關事業(yè)單位退休人員第一次按照基本養(yǎng)老金的調整辦法調整增加待遇。
貴州省人力資源社會保障廳有關負責人表示，在經濟下行壓力較大、財政收入增收比例呈下降趨勢、養(yǎng)老基金負擔越來越重的背景下，繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金水平，更加體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對全省廣大退休人員的親切關懷。
調整范圍。
經國務院批準，從2016年1月1日起調整增加企業(yè)和機關事業(yè)單位退休(含退職，下同)人員基本養(yǎng)老金水平。
調整的人員范圍為2012月31日及以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員。
調整辦法。
國家規(guī)定，本次總體調整水平按照2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的6.5%左右確定，實行定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的辦法。
定額調整：企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員每人每月增加60元。
掛鉤調整：企業(yè)退休人員，按本人繳費年限每滿1年增加3.6元;。
機關事業(yè)單位退休人員，按全省機關事業(yè)單位同類人員2015年12月平均養(yǎng)老金水平的3.5%增加。
對建國后至1953年底參加工作的，每人每月增加50元。
1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加530元;。
1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加510元。
在此基礎上，2015年底年滿70周歲及以上的，超過70周歲每滿1歲增加7元。
對企業(yè)退休軍轉干部，本次調整增加基本養(yǎng)老金后，達不到全省企業(yè)離退休人員月平均基本養(yǎng)老金水平的，補足到平均水平。
資金渠道。
參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金分別建賬管理，錢不混用，互不擠占。
組織實施。
企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金，由各級社會保險經辦機構負責發(fā)放落實。
退休人員基本養(yǎng)老金仍由原單位代發(fā)的，由原單位代調代發(fā)，所需資金暫按原渠道列支，待完成參保登記后再進行結算。
養(yǎng)老保險繳費高了，養(yǎng)老保險待遇也隨之變化。
全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資(簡稱社平工資)為52409元，比去年的46239元增長6170元。
全省企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金為2232元，比去年的2043元增長189元;。
全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為31195元，比去年的28844元增長2351元。
省人社廳1月11日發(fā)布消息，經省政府批準，從2016年1月起，我省繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(簡稱“城鄉(xiāng)居?！?基礎養(yǎng)老金標準，由每人每月75元提高到80元。
全省960多萬城鄉(xiāng)老人將受益。
省人社廳、省財政廳近日聯(lián)合印發(fā)《關于從2016年起提高我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準的通知》提出，從2016年起提高我省城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金標準，是貫徹省委省政府進一步加快我省小康社會建設步伐、切實保障和改善民生的有關精神的重要體現(xiàn)。
提高后的80元城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金標準，其中省級財政負擔10元，中央財政按現(xiàn)行對我省的補助標準負擔70元。
如果中央對我省的補助標準繼續(xù)調整，則按中央對我省的補助標準增量進一步調整我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準。
7月起，將開始對2016年符合退休條件的參保人員使用新公布的數據計發(fā)養(yǎng)老金。
今年未退休的參保人員死亡的，參保職工喪葬補助金和遺屬撫恤金發(fā)放業(yè)務也將開始受理，其標準將隨著社會平均工資的調整而提高。
已退休的人員死亡的，遺屬可到社保部門申請辦理喪葬費、撫恤金，仍有原參保單位管理的.退休人員死亡的，遺囑可到原單位申請辦理。
pide;。
2×個人繳費年限×1%。
首先，“本人指數化月平均繳費工資”體現(xiàn)“多繳多得”。
本人指數化月平均繳費工資=個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
本人平均繳費工資指數是指個人歷年每月繳費工資與相應年份全市上年度在崗職工月平均工資的比值的平均值。
假設一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的300%來繳費，那么他的“本人平均繳費工資指數”為3，另一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的60%來繳費，那么他的“本人平均繳費工資指數”為0.6。
以今年退休為例，社平工資是1881元，“本人指數化月平均繳費工資”就是1881×3或1881×0.6，差別非常大。
其次，“個人繳費年限”體現(xiàn)“繳費時間越長，得到的越多”。
每多繳一年退休時多得百分之一。
養(yǎng)老金領取的條件有哪些。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養(yǎng)老金。
也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;。
二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養(yǎng)老金的年齡。
按照相關規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
養(yǎng)老金查詢的方法是什么。
1.可以持本人身份證到當地社保局服務大廳打印繳費清單查詢。
2.可打當地社保局咨詢電話查詢個人養(yǎng)老保險金繳費情況。
3.可以進入當地社保局網站查詢個人養(yǎng)老保險金繳費情況。
4.可以通過手機登陸社保查詢網站查詢個人養(yǎng)老金繳費情況。
退休金上調方案篇九
吉林相關政府已經聯(lián)合發(fā)布《關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(吉人社聯(lián)字17號)，吉林相關退休人員可根據通知內容領取基本養(yǎng)老金，根究養(yǎng)老金通知，每人每月增加80元。
2016年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整是自以來的第12次連續(xù)調整。此次，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整惠及我省260多萬企業(yè)退休人員，采取“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的方式，調整水平略高于按20企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金10%的全國平均調整水平。
據了解，在本次調整中，定額調整每人每月增加80元，比2015年提高15元。掛鉤調整，與繳費年限掛鉤部分，檔次劃分與2015年一致，此外掛鉤調整首次增加了與本人月基本養(yǎng)老金掛鉤。傾斜調整部分，對高齡退休人員各檔次傾斜調整均比上年標準高10元;對因工負傷完全喪失勞動能力的退休職工，繼續(xù)給予傾斜并適當提高傾斜標準。
步驟1.試點省市2015年9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括““””之前的高中生、中專生、大專生、大學生……以上學歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。非試點省市在2015年底之前完成。在實行“啟始領取勞動退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費年限”的政策是最好的時機。
步驟2.2015年10月1日在試點省市按2016年養(yǎng)老金調整方案調整養(yǎng)老金，獲得經驗。試點省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。
步驟3.2016年1月1日開始在全國按2016年養(yǎng)老金調整方案調整養(yǎng)老金。
以其作為計算和調整基本養(yǎng)老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養(yǎng)老金組成(基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金)進行分離、整合，將基本養(yǎng)老金改稱為叫“基本養(yǎng)老保險金”。整合基本養(yǎng)老保險金分為老年養(yǎng)老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養(yǎng)老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標準確定。
人力資源和社會保障部近日公布，內全國有24個省市區(qū)上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區(qū)中排名第七。2012年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調整了最低工資標準。按照上調過后的數據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。
從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發(fā)布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。
從1月1日起，為12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。
二、調整標準。
1、每人每月增加65元。
2、按照繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種拆算年限，不足1年部分按1年計算)分段確定調整標準，累加計算調整數額。繳費年限25年(包含25年)以下部分，每滿1年，每月增加2.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加3元：繳費年限31年至35年部分，每滿1年，每月增加3.5元;繳費36年(包含36年)以上部分，每滿1年，每月增加4元。
工傷退休人員按繳費年限調整部分不足37.5元的，按37.5元計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員。不參與繳費年限調整。
(二)特殊調整。
以下人員在普遍調整基礎上，在適當增加基本養(yǎng)老金。
1、高齡退休人員。截止12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加60元，75—79周歲的每月增加70元，80周歲及以上的每月增加80元。
2、堅苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月增加5月。
3、企業(yè)退休軍轉干部。按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金仍達不到調整后當地(所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，不足道當地企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。
三、資金渠道。
調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的，從基本養(yǎng)老金中列支，調整所需資金由原渠道解決。
四、審批和發(fā)放。
參加基本養(yǎng)老保險退休人員增加的基本養(yǎng)老金，有用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發(fā)放。
五、工作要求。
退休金上調方案篇十
普調第二部分按繳費年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)，每月增加5元。
對部分退休(退職)人員適當提高了基本養(yǎng)老金，包括：
2)2012月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。
同時，對符合浙人社發(fā)46號和浙人社函【2014】95號文件規(guī)定可增發(fā)基本養(yǎng)老金的“企業(yè)退休高工”，其待遇作同步調整。對于2014年12月31日前到達法定退休年齡并在2015年6月30日前辦妥轉軌“職?！笔掷m(xù)的被征地農民，也列入此次退休金調整范圍。
記者從人社部門了解到基本養(yǎng)老保險繳納和發(fā)放的規(guī)定，參保人員死亡的，個人賬戶本息余額可以依法繼承。
根據國家及我省相關規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，單位按照本單位職工工資總額的20%繳費，計入統(tǒng)籌基金;職工個人按照上年度本人月均工資的8%繳費，全額計入個人賬戶;無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人按照繳費工資的20%繳納基本養(yǎng)老保險費，其中12%計入統(tǒng)籌基金，8%計入個人賬戶。個人賬戶資金每年按照不低于銀行一年期定期存款利率計息。參保人員死亡的，個人賬戶本息余額可以繼承，同時還按規(guī)定為其遺屬發(fā)放喪葬補助費和一次性撫恤金。
多少人在繳費，多少人在領錢?記者了解到，自20起，我省根據國家統(tǒng)一部署，已連續(xù)為符合條件的企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金。目前，河南省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均替代率(月人均養(yǎng)老金與月人均繳費工資的比值)為74.4%，平均撫養(yǎng)比(繳費人數與領取養(yǎng)老金人數的比值)為2.3比1，開封市為1.2比1。
省人社部門相關負責人介紹稱，我省通過加強擴面征繳，強化對開封、洛陽、新鄉(xiāng)等老工業(yè)城市的資金調劑，確保了全省311萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。自實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌以來，省對各省轄市合計補助769.5億元，其中開封市109.3億元，洛陽92.2億元。
退休后去世前，以前繳的錢能否全領回來?不妨參考下我省平均領取情況。上述負責人介紹稱，目前我省人口平均壽命約為75歲，其中男性約72歲，女性約77歲。照此計算，男職工退休后平均領取養(yǎng)老金的時間約為，女職工約為27年，加上退休人員死亡后按規(guī)定發(fā)放的喪葬補助費和一次性撫恤金，實際享受的待遇遠遠高于個人累計繳費。
退休金上調方案篇十一
烏魯木齊市的退休人員注意了，4月起，20烏市居住離退休人員養(yǎng)老金領取資格認證啟動，截至6月30日，無正當理由不辦理者將停發(fā)養(yǎng)老金。
4月9日，記者從烏市退休人員社會化管理辦公室了解到，認證人員包括：在烏市定居，由烏市社保管理局按月發(fā)放養(yǎng)老保險待遇的企業(yè)離退休人員、靈活就業(yè)退休人員、被征地農民享受養(yǎng)老基本生活保障金人員及其他納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的人員。同時也包含神華新疆能源有限責任公司原六道灣煤礦、葦湖梁煤礦移交烏市實行社會化管理的離退休人員。
屆時，由本人攜帶身份證原件或社?？ㄔ骄幼〉厣鐓^(qū)勞動保障服務站進行年審。沒做過居住信息備案的異地退休本地居住人員，到居住地社區(qū)交相關證件即可。
無法親自到社區(qū)辦理的，由本人或委托他人提出申請，社區(qū)提供上門認證服務。
退休金上調方案篇十二
近日，人社部、財政部印發(fā)了《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，總體調整水平為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。4月14日，記者從省人社廳獲悉，今年我省將繼續(xù)同步提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，國家政策出臺后，我省還要根據國家政策制定調整方案。
調整范圍。
月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員(企業(yè)和機關事業(yè)單位的退休人員同步調整)。
調整水平。
總體調整水平按照年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。
調整辦法。
此次調整退休人員基本養(yǎng)老金，要兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員，按照調整辦法大體統(tǒng)一的原則，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
本次人社部調整文件中要求，各地區(qū)要結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，于205月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。我省人社部門表示，國家政策出臺后，我省還要根據國家政策制定我省調整方案，報省政府和國家人社部批準后才能公布實施，整個周期大概要一個多月左右。
遼寧養(yǎng)老金這次能漲多少?
我省從起，連續(xù)提高了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，年均增幅在10%左右。經過連續(xù)12年調整，全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平已經從20的581元提高到2016年的2304元。
雖然遼寧今年的調整方案還需報省政府和國家人社部批準后才能公布，但小編根據2016年的情況給大家做個參考。
國家標準：按6.5%左右調整退休人員待遇。
遼寧標準：6.75%!高于全國總體調整水平。
何時能拿到增加的養(yǎng)老金?
此次調整基本養(yǎng)老金的人員范圍是為上年底前已退休人員，即2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位的退休人員;當年退休人員不參加當年的待遇調整，調整的時間從年1月1日起。
那么，退休人員何時才能拿到增加的養(yǎng)老金呢?
人社部社會保障研究所所長金維剛表示，人社部和財政部下發(fā)這個通知以后，各個地方都會按照要求統(tǒng)一部署，開展有關的調整工作。但因為各個地區(qū)的工作進展、部署存在一定差異，所以各地方的進度不太一樣，但是大體上應當在9月底之前發(fā)放到位。
以去年為例，遼寧于8月份開始在全省范圍內組織實施退休人員基本養(yǎng)老金提高工作，新增加的基本養(yǎng)老金于9月底前發(fā)放到位!
附：
人力資源社會保障部財政部關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的.通知。
人社部發(fā)〔2017〕30號。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批準，從2017年1月1日起調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金水平。現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。
二、調整水平?？傮w調整水平按照2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養(yǎng)老金，要兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員，按照調整辦法大體統(tǒng)一的原則，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調整要體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員，可適當提高調整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金不低于當地企業(yè)退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。
四、資金來源。調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。對中西部地區(qū)、老工業(yè)基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區(qū)要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統(tǒng)籌、調整財政支出結構加大對養(yǎng)老保險基金補助力度等措施，提高養(yǎng)老保險基金的支付能力，不得發(fā)生新的拖欠。
五、組織實施。調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區(qū)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，準確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩(wěn)進行。各地區(qū)要按照國務院統(tǒng)一部署，結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，于2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。各地區(qū)要嚴格按照兩部批準的實施方案執(zhí)行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區(qū)，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定并組織實施。
人力資源社會保障部。
財政部。
2017年4月13日。
退休金上調方案篇十三
各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障（勞動和社會保障）局、財政局，各省本級參保企業(yè)：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關于20**年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)[20**]3號）精神，經省政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，決定從20**年1月起調整我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、調整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時間。
20**年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)的企業(yè)退休（職）人員（包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定范圍內的建國前參軍的退休老工人），自**年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。
二、調整辦法和標準。
（一）退休（職）人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加2元。
（二）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1、符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加125元。
2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元。
4、1954年1月1日后參加工作、12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元。
5、1月1日至12月31日期間退休的人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加40元。
6、1月1日至12月31日期間退休的人員每人每月增加45元，退職人員每人每月增加40元。
（三）符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1、符合國家原人事部、財政部《關于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發(fā)[]61號）規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)退休人員，每人每月再增加5元。
2、20**年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加20元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的退休人員，每人每月再增加50元。
（四）企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。
（五）退休前擔任高級專業(yè)技術職務（含高級技師）的退休科技人員，按符合上述各項規(guī)定條件增加基本養(yǎng)老金后，其本人月領取的統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和低于本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養(yǎng)老金，擔任正高級專業(yè)技術職務的，每人每月最高再增加450元，擔任副高級專業(yè)技術職務（含高級技師）的，每人每月最高再增加400元，對差額不足450元、400元的，按其實際差額增加基本養(yǎng)老金；本人月領取的統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和達到或超過本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數額的，不再傾斜。
三、“五七家屬工”基本養(yǎng)老金的調整。
（一）“五七家屬工”每人每月增加基本養(yǎng)老金55元，其中月31日前納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，每人每月再增加基本養(yǎng)老金50元。
（二）“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：20**年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的，每人每月增加20元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的，每人每月增加50元。其中年12月31日前納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的，每人每月再增加30元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的，每人每月再增加80元。
四、調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作要求。
本次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的親切關懷，時間緊、任務重，要作為一項政治任務，堅決貫徹落實國家要求，加強領導，精心組織。各級人力資源和社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，認真做好調整待遇的審批工作。要采取有力措施，千方百計籌措調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，力爭在3月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。
遼寧省人力資源和社會保障廳。
退休金上調方案篇十四
企業(yè)、事業(yè)單位、機關單位、不對、院校等單位退休的退休人員。
養(yǎng)老金上調計算公式。
個人養(yǎng)老金數額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金。
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限。
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)。
養(yǎng)老金上調步驟。
1.9月底前，試點城市完成個人累計繳費年限核實，非試點城市20底前完成核實。
2.年10月1日，試點城市按養(yǎng)老金調整方案調整養(yǎng)老金。
3.201月1日，全國調整養(yǎng)老金。
養(yǎng)老金第十二年上調。
有分析指出，如果養(yǎng)老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個別縣市出現(xiàn)當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。
退休金上調方案篇一
從1月17日從黑龍江省委宣傳部和省政府新聞辦聯(lián)合舉行的“2016黑龍江這一年”新聞發(fā)布上獲悉，2016年，該省城鎮(zhèn)新增就業(yè)62.9萬人，完成目標的114.3%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%，低于控制目標0.3個百分點，低于去年0.28個百分點，為四年來最好水平。與此同時，三產吸納就業(yè)占比68%，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金十二連增。
過去一年，黑龍江一產、二產承載就業(yè)趨穩(wěn)，三產吸納就業(yè)作用逐年提高，占比達到68%，單位就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)等多元就業(yè)方式已經形成。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成效明顯，通過推動政策落地、實施專項行動、開展創(chuàng)業(yè)培訓、搭建創(chuàng)業(yè)平臺等方式推動創(chuàng)業(yè)，2016年新登記市場主體38.6萬戶，創(chuàng)業(yè)勢頭強勁，有效地帶動了就業(yè)。重點群體就業(yè)穩(wěn)中向好，高校畢業(yè)生就業(yè)率達到95.3%，同比增長1.3個百分點;技工院校畢業(yè)生就業(yè)率達到98%以上，開展專項就業(yè)援助，幫助18.7萬名就業(yè)困難人員再就業(yè)，完成目標的124.3%，保持零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
社會保障體系進一步完善。社保覆蓋范圍持續(xù)擴大，全省職工養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數均呈健康增長態(tài)勢。社保改革穩(wěn)步實施，整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，管理體制已經理順，業(yè)務經辦正在移交，年內將實現(xiàn)“六統(tǒng)一”;機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革意見及配套文件已經出臺，政策體系初步建立，參保登記和試點政策銜接工作正有序推進。社保待遇水平進一步提高，持續(xù)提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金待遇，特別是連續(xù)十二年調整增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，待遇水平比2010年翻一番;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補助標準由年人均380元提高到420元;城鎮(zhèn)職工和居民住院基金支付比例逐年提高。經辦服務水平不斷提升，養(yǎng)老保險21項業(yè)務實現(xiàn)網上經辦;11個統(tǒng)籌區(qū)實現(xiàn)在哈異地就醫(yī)結算，省直醫(yī)保在國內率先推行綜合柜員制服務，實現(xiàn)各項業(yè)務“通收通辦”，全部業(yè)務實現(xiàn)“一窗式”辦結。
收入分配制度改革穩(wěn)步實施。按照“提低、擴中、限高”原則，黑龍江啟動實施省管企業(yè)負責人薪酬制度改革;開展企業(yè)薪酬試調查，以市地為單位發(fā)布了年度企業(yè)工資指導線，推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商，合理確定工資水平。建立了機關事業(yè)單位工資正常增長調整機制，增加了職工收入;縣以下機關職務與職級并行基本完成，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼基本兌現(xiàn)到位，收入向基層傾斜的導向初步建立。
退休金上調方案篇二
養(yǎng)老金作為勞動者在退休后的生活保障，它不僅能為勞動者帶來很大的福利，另一方面也有助于緩解人口老齡化所帶來的經濟壓力。下面本站小編給大家?guī)硗诵萁鹕险{方案，供大家參考!
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批準，從20xx年1月1日起調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金水平?，F(xiàn)就有關事項通知如下：
一、調整范圍。20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照20xx年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。
四、資金來源。調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。對中西部地區(qū)、老工業(yè)基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區(qū)要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統(tǒng)籌、調整財政支出結構加大對養(yǎng)老保險基金補助力度等措施，提高養(yǎng)老保險基金的支付能力，不得發(fā)生新的拖欠。
五、組織實施。調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區(qū)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，準確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩(wěn)進行。各地區(qū)要按照國務院統(tǒng)一部署，結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，于20xx年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。各地區(qū)要嚴格按照兩部批準的實施方案執(zhí)行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區(qū)，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定并組織實施。
人力資源社會保障部。
財政部。
20xx年4月13日。
20xx年本市提高相關人員養(yǎng)老金5月5日發(fā)放到位。
本市從今年1月起，對企業(yè)退休人員、原鎮(zhèn)保領取養(yǎng)老金人員、城鄉(xiāng)居保領取養(yǎng)老金人員增加養(yǎng)老金，5月5日發(fā)放到位。
本市對20xx年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，以及20xx年底前已按原鎮(zhèn)保辦法申領養(yǎng)老金的人員，根據國家、本市規(guī)定和要求，調整月基本養(yǎng)老金。調整的具體辦法為：一是先統(tǒng)一增加60元;二是按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2.5元;三是以本人20xx年12月的基本養(yǎng)老金為基數增加2.5%。另外，為體現(xiàn)對高齡人員的關懷，本市今年繼續(xù)對企業(yè)退休人員中20xx年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項普加的基礎上再增加20元。
與此同時,本市還將從20xx年1月起，調整城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金標準，每人每月增加養(yǎng)老金100元，調整后,城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金標準為每人每月850元。
上述增加的養(yǎng)老金將于5月5日通過相關銀行、郵局發(fā)放到領取養(yǎng)老金人員的賬戶中。相關人員需要咨詢的，可撥打上海市人力資源和社會保障局咨詢電話12333，或就近前往社保經辦機構咨詢。
經省政府同意、人力資源和社會保障部、財政部批準，9月22日，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳印發(fā)了《關于廣東省20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(粵人社發(fā)[20xx]172號)，從20xx年1月1日起調整增加我省企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
本次調整基本養(yǎng)老金的人員范圍為20xx年12月31日前已領取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及20xx年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的退休人員。全省納入調整范圍的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員有530多萬人。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員調整增加的養(yǎng)老金分別從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中支出。
根據國家規(guī)定，我省總體調整水平為全省20xx年退休人員月人均養(yǎng)老金的6.5%，調整方法上采取定額調整、定比調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員，公平與效率相結合。定額調整就是每人每月加發(fā)35元，企業(yè)和機關事業(yè)單位執(zhí)行同樣標準。定比調整就是按本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的4.8%加發(fā)養(yǎng)老金，有利于激勵參保人足額繳費。
三是向參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉干部傾斜，基本養(yǎng)老金調整后仍達不到所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
目前，各市正在抓緊落實調整養(yǎng)老金的各項工作。調整增加的養(yǎng)老金將于9月底前發(fā)放到位。
退休金上調方案篇三
據悉，今年我市采取了新的調整方法，調整的金額分為三部分：定額調整、掛鉤調整和適當傾斜。總調整比例為7.01%。
1.定額調整。
本市與非本市戶籍退休人員標準不同。
定額調整部分的調整比例為4.01%。按我市上年度月平均基本養(yǎng)老金3118元計算，每位本市戶籍的退休人員、退養(yǎng)人員（含農場職工、漁民和被征地人員及未安置就業(yè)的原上山下鄉(xiāng)人員）上調125元。
已退休的外來員工由于歷年繳費標準較低、繳費年限短，故定額調整標準為75元。
2.掛鉤調整。
根據個人去年12月份的養(yǎng)老金調整。
全體退休、退養(yǎng)人員在定額調整基礎上增設了掛鉤調整部分，即每位退休人員再增發(fā)本人年12月的基本養(yǎng)老金（不含社保代發(fā)項目）的3%。
雖然每位退休、退養(yǎng)人員的定額調整部分均相同，但因與本人2015年12月的養(yǎng)老金適當掛鉤，且每位退休、退養(yǎng)人員的養(yǎng)老金不盡相同，故此次每人調整的總金額有所區(qū)別。繳費高、繳費長的人員調整的金額高于繳費低、繳費短的人員，適當體現(xiàn)了公平與效率因素。
3.適當傾斜。
高齡補貼已按月發(fā)放不再調整。
關于適當傾斜部分的高齡補貼項目，我市的做法與省里的做法略有不同。
我市自2015年起，高齡補貼的標準調整為70歲至75歲100元，76歲至80歲150元，80歲以上200元。退休人員達到領取年齡的次月，養(yǎng)老保險信息管理系統(tǒng)就自動為其增發(fā)相應標準的高齡補貼，符合領取條件的人員無需等到次年調整待遇后才開始領取補貼。
所以該項調整在我市社會保險日常管理工作中已經由信息系統(tǒng)自動完成，符合享受高齡補貼的退休、退養(yǎng)人員已經及時享受，故本次調整不再體現(xiàn)。
根據該調整方案，您可以領到多少養(yǎng)老金呢？我們來看看兩個例子。
例1。
企業(yè)退休人員李某：5月年滿60周歲退休，2015年12月養(yǎng)老金為3500元，此次定額調整金額為125元，掛鉤調整金額為3500元×3%=105元，則此次李某調增金額共計230元。
今年11月，李某每月養(yǎng)老金就將調整為3730元。同時，10月15日前，李某還將收到一筆一次性的補發(fā)金額，即1月至10月調增金額2300元（230元/月×10月）。
例2。
被征地退養(yǎng)人員張某：5月年滿60周歲退養(yǎng)，2015年12月養(yǎng)老金為1700元，此次定額調整金額為125元，掛鉤調整金額為1700元×3%=51元，則此次張某調增金額共計176元。
今年11月，張某每月養(yǎng)老金就將調整為1876元。同時，10月15日前，張某還將收到一筆一次性的補發(fā)金額，即201月至10月調增金額共1760元（176元/月×10月）。
此外，您還可通過以下四種方式咨詢。
1.關注“廈門社保”，或下載“廈門社?！盿pp可查詢。
2.登錄廈門市社會保障卡信息網、廈門市人力資源和社會保障局查詢。
3.撥打人力資源和社會保障熱線12333咨詢。
4.到市、區(qū)社保經辦窗口、街道勞動保障所現(xiàn)場咨詢。
退休金上調方案篇四
吉林企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調45元/人,退休人員養(yǎng)老金上調45元/人，新增334萬受益人群！
總體調整水平是2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右，這個調整也是繼去年企業(yè)和機關事業(yè)單位同步調整之后的再次同步調整。1月至3月全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)334萬人，同比增長16萬人。一季度末，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.97%，環(huán)比下降0.05個百分點，同比下降0.07個百分點。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)129萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)41萬人，均同比增加3萬人。
自2017年1月1日起，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金提高20元。自新農保實施以來，內蒙古6次調整基礎養(yǎng)老金。經過此次調整，基礎養(yǎng)老金達到每人每月110元，惠及222.8萬名享受待遇人員。
調整養(yǎng)老金計算公式：個人養(yǎng)老金數額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金。
山東養(yǎng)老金調整在近期可以說是讓不少山東退休人員受益，這次的調整方案是根據全國養(yǎng)老金上調5.5%來調整的，山東今年的養(yǎng)老金預計將上調100元/人，上調幅度5.5%。
具體調整辦法是：一是定額調整，重點體現(xiàn)社會公平。參加本次調整的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員實行統(tǒng)一的定額調整標準，每人每月增加基本養(yǎng)老金70元。
二是掛鉤調整，與繳費年限和養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)鼓勵“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的參保繳費激勵機制。已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年以上的退休人員，從繳費年限滿15年起計算，每增加1年繳費年限，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元;符合參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的退休人員，每人每月再按其本人2017年12月基本養(yǎng)老金水平的4.1%增加基本養(yǎng)老金。
三是適當傾斜調整。凡在2017年12月31日（含）前已年滿70周歲及以上的退休人員，從年滿70周歲起，每年長1周歲，每人每月再增加基本養(yǎng)老金3元。已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且2017年12月31日（含）前在我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，每人每月可再增加基本養(yǎng)老金6元。企業(yè)退休軍轉干部在按上述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，月應發(fā)基本養(yǎng)老金未達到2160元的，按月基本養(yǎng)老金2160元計發(fā)。
2017年1月10日，老年居民財政補助標準從460元提高到500元。提高養(yǎng)老保障待遇。城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金最低標準從每月345元增加到380元，被征地人員老年生活困難補助每月增發(fā)45元。
提高醫(yī)療保險財政補助標準。老年居民財政補助標準從460元提高到500元，其他居民財政補助標準從430元提高到480元。新型農村合作醫(yī)療人均財政補助標準從620元提高到660元。
定額調整部分：企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員每人每月都增加65元。
掛鉤調整部分：企業(yè)退休人員繳費年限每滿1年，每人每月增加2元。另外，每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的1%;機關事業(yè)單位退休人員每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的3.5%。
適當傾斜調整部分：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對2015年12月31日年滿70至74周歲、75至79周歲、80至84周歲、85周歲及以上的退休人員，再適當給予增加。
據悉，符合上述年齡條件的企業(yè)退休人員每人每月分別增加140元、180元、260元和330元（上述人員中自2006年以來調整基本養(yǎng)老金時如已經享受過高齡傾斜，但達不到此標準的，本次不是按此標準增加，而是分別補齊到此標準）;符合上述年齡條件的機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加40元、70元、120元和160元。
根據退休時間分三檔，每人每月分別增加82元、72元、62元。
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員，1995年12月31日前退休的，增加82元;1996年1月1日至2005年12月31日期間退休的，增加72元;2006年1月1日至2015年12月31日期間退休的，增加62元。
參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的退休人員，1993年9月30日前退休的，增加82元;1993年10月1日至2006年6月30日期間退休的，增加72元;2006年7月1日至2015年12月31日期間退休的，增加62元。
符合國家規(guī)定范圍的艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)退休人員，每人每月增加10元。
一是定額調整。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一每人每月增加60元。
二是掛鉤調整。企業(yè)退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿一年，每人每月增加3元;機關事業(yè)單位退休人員在定額調整基礎上，與養(yǎng)老金水平掛鉤，以同類人員2015年12月平均養(yǎng)老金水平為基數，每人每月增加4.5%。
上海。
調整的具體辦法為：一是先統(tǒng)一增加60元;二是按本人職保繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年增加2.5元;三是以本人2016年12月的基本養(yǎng)老金為基數增加2.5%。另外，為體現(xiàn)對高齡人員的關懷，本市今年繼續(xù)對企業(yè)退休人員中2016年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項普加的基礎上再增加20元。
與此同時，本市還將從2017年1月起，調整城鄉(xiāng)居保基礎養(yǎng)老金標準，每人每月增加養(yǎng)老金100元，調整后，城鄉(xiāng)居保基礎養(yǎng)老金標準為每人每月850元。
所有退休人員每月都有100元增加的“保底”（即部分定額調整部分）。
與基本養(yǎng)老金水平掛鉤調整。根據本人定額調整后基本養(yǎng)老金水平不同分成八檔。
1500元以下的（不含1500元）每人每月增加105元。
1500元至2000元（不含2000元）每人每月增加85元。
2000元至2500元（不含2500元）每人每月增加65元。
2500元至3000元（不含3000元）每人每月增加55元。
3000元至3500元（不含3500元）每人每月增加45元。
3500元至4000元（不含4000元）每人每月增加35元。
4000元至4500元（不含4500元）每人每月增加25元。
4500元以上（含4500元）每人每月增加15元。
新增加的基本養(yǎng)老金將在9月底前補發(fā)到位，1月-8月的增加部分也會同步補齊。按照國家規(guī)定，預計四川省總體調整水平將略高于全國6.5%的平均調整水平，這將讓四川742萬退休人員受惠，而其中企業(yè)退休人員的調待增幅將高于機關事業(yè)單位退休人員的調待增幅。
退休金上調方案篇五
退休人員養(yǎng)老金調整是廣大人民的關注熱點之一，2017最新江蘇退休金上調方案有什么內容內容?下面一起來看看。
根據江蘇省人社廳相關負責人走進中國江蘇網訪談直播室時回應，待國家文件下發(fā)后江蘇將會及時調整，并從1月起補發(fā)。
“今年全國兩會時，總理在工作報告中已經明確：今年將再次調整退休人員養(yǎng)老金?！毕嚓P負責人表示，但具體調整幅度和調整要求正在等待人社部、財政部的聯(lián)合下文，一旦文件下發(fā)，我省會按照調整幅度、調整辦法、調整程序來做好全省的養(yǎng)老金調整工作，養(yǎng)老金一定會自201月起補發(fā)。
具有我省戶籍年滿16周歲(不含在校學生)，未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)養(yǎng)老保險等其他社會養(yǎng)老保險的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實行由個人繳費、集體補助和政府補貼相結合的籌資機制。個人繳費標準目前設定為每年100元到2500元12個檔次。其中100元的繳費檔次，原則上只適用于重度殘疾人等繳費困難群體，其他參保人員最低繳費標準為每年300元。
“城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費后，到達退休年齡時可以領取多少錢?”對于網友的這一疑問，相關負責人解釋，城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金待遇由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。2017年基礎養(yǎng)老金標準每人每月最低為125元，地方政府可根據當地實際情況適當提高標準，對于連續(xù)繳費超過的城鄉(xiāng)居民，每超過1年，基礎養(yǎng)老金可增發(fā)1%，提高和增發(fā)部分的資金由當地人民政府承擔。個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標準為個人賬戶全部儲存額除以139。“凡參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的城鄉(xiāng)居民，可以通過撥打電話12333或者登錄江蘇省人力資源和社會保障網站，也可以攜帶個人身份證原件到戶籍所在地的縣人社局城鄉(xiāng)居民經辦窗口、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障所、村(社區(qū))便民服務站進行個人賬戶相關信息查詢。”
截至底，全省城鄉(xiāng)居保參保人數1289.54萬人，參保率99.87%，待遇領取人數1045.79萬人，領取率為100%。
【附件】。
人力資源社會保障部財政部關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知。
人社部發(fā)〔2017〕30號。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批準，從2017年1月1日起調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金水平。
現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、調整范圍。
12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。
二、調整水平。
總體調整水平按照20退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。
此次調整退休人員基本養(yǎng)老金，要兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員，按照調整辦法大體統(tǒng)一的原則，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
定額調整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調整要體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員，可適當提高調整水平。
繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金不低于當地企業(yè)退休人員平均水平。
要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。
四、資金來源。
調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。
對中西部地區(qū)、老工業(yè)基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位，中央財政予以適當補助。
未參加職工基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區(qū)要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統(tǒng)籌、調整財政支出結構加大對養(yǎng)老保險基金補助力度等措施，提高養(yǎng)老保險基金的支付能力，不得發(fā)生新的'拖欠。
五、組織實施。
調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。
各地區(qū)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，準確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩(wěn)進行。
各地區(qū)要按照國務院統(tǒng)一部署，結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，于2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。
各地區(qū)要嚴格按照兩部批準的實施方案執(zhí)行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。
對自行提高調整水平的地區(qū)，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金。
在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定并組織實施。
人力資源社會保障部。
財政部。
2017年4月13日。
退休金上調方案篇六
好消息，養(yǎng)老金要漲啦!4月14日，人社部消息，近日，人社部、財政部共同印發(fā)《人力資源社會保障部財政部關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。記者了解到，此次調整，將惠及江蘇近730萬名退休人員。
據了解，江蘇已連續(xù)11年以10%左右的幅度調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，2016年又提高7%以上，全省平均養(yǎng)老金水平達到2620元，是年的1.79倍。值得關注的是，去年江蘇首次統(tǒng)籌調整機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，這向建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調整機制邁出了重要一步，也在消除基本養(yǎng)老保險“雙軌制”征程上邁出了重要一步。全省近730萬企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金得到提高，其中企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增幅達到7.1%，機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金增幅達到5.6%。這個調整方案既鼓勵多繳多得、長繳多得，又合理拉高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結合的原則。
此次國家明確了上調比例后，具體到領取養(yǎng)老金的人，什么時候才能拿到增加的這筆錢呢?現(xiàn)代快報記者注意到，人社部在通知中明確，各地區(qū)要按照國務院統(tǒng)一部署，結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，于5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。
記者從江蘇省人社廳了解到，全省養(yǎng)老保險工作會議日前召開，今年江蘇將繼續(xù)合理適度調整基本養(yǎng)老保險待遇水平。按照國家統(tǒng)一部署，今年機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)籌調整工作即將啟動，各地已提前做好相關準備，確保江蘇省實施方案出臺后迅速平穩(wěn)落實到位。今年1月1日起增加的養(yǎng)老金，將盡快補發(fā)到位。
經省政府同意并報國家人力資源社會保障部、財政部批準，日前江蘇省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案正式出臺。
人均調整水平仍為10%，內涵要求較去年有變化。
國家明確提出，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整總水平仍為10%，但在具體部署時強調今年的10%包括適當傾斜等因素在內，并要求各省不得自行提高調整水平、突破調整政策、新增傾斜群體和新增待遇項目。往年江蘇省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%—12%左右。因此，雖然國家批復今年江蘇省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調總水平仍在10%左右，但由于內涵要求不同，這一調整總水平和往年相比實際是有變化的。
當然，也要看到，在經濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的形勢下，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍然能夠保持10%的調整總水平，很不容易，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的關心。事實上，江蘇省在擬定今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案時，也與國家有關部委進行了充分溝通，國家批復江蘇省調整方案時已考慮到江蘇省往年的情況，因此，除了一些特殊個案情況外，今年調整總水平的實際變化帶來的影響并不大。
普調辦法變化不大，堅持公平與效率相結合。
根據國家人力資源社會保障部、財政部有關文件精神，今年江蘇省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結合的原則。
與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現(xiàn)多繳多得，因為繳得越多，基本養(yǎng)老金水平越高，這一部分增加的.數額也越多。
如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=元，增加198元。
70歲以上高齡退休人員繼續(xù)適當加發(fā)養(yǎng)老金。
高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
如退休人員張某，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為3500元，此次調整后的月基本養(yǎng)老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
又如退休人員李某，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調整后的月基本養(yǎng)老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元，增加249元。
有條件的企業(yè)都應當建立企業(yè)年金制度。
完善的養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三支柱組成?；攫B(yǎng)老保險作為基本層面的制度安排，其功能定位是保基本，主要是保障參保人員退休后的基本生活，每年根據職工工資增長和物價變動等情況實現(xiàn)養(yǎng)老金水平的合理適度增長。作為補充層面的企業(yè)年金，則起著進一步提高退休人員養(yǎng)老保障水平的重要作用。目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，其中既有工資水平相對比較高的企業(yè)，也有工資水平處于社會平均工資左右的企業(yè)，我們呼吁并歡迎更多具備條件的企業(yè)，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業(yè)年金，為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障，這也一個負責任企業(yè)應有的作為。
退休金上調方案篇七
本市從今年1月起，對企業(yè)退休人員、原鎮(zhèn)保領取養(yǎng)老金人員、城鄉(xiāng)居保領取養(yǎng)老金人員增加養(yǎng)老金，5月5日發(fā)放到位。
本市對底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，以及20底前已按原鎮(zhèn)保辦法申領養(yǎng)老金的人員，根據國家、本市規(guī)定和要求，調整月基本養(yǎng)老金。調整的具體辦法為：一是先統(tǒng)一增加60元;二是按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2.5元;三是以本人年12月的基本養(yǎng)老金為基數增加2.5%。另外，為體現(xiàn)對高齡人員的關懷，本市今年繼續(xù)對企業(yè)退休人員中2016年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項普加的基礎上再增加20元。
與此同時,本市還將從201月起，調整城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金標準，每人每月增加養(yǎng)老金100元，調整后,城鄉(xiāng)居保基礎養(yǎng)老金標準為每人每月850元。
上述增加的養(yǎng)老金將于5月5日通過相關銀行、郵局發(fā)放到領取養(yǎng)老金人員的賬戶中。相關人員需要咨詢的，可撥打上海市人力資源和社會保障局咨詢電話12333，或就近前往社保經辦機構咨詢。
退休金上調方案篇八
貴州省人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險公布了《2016年貴州省調整退休人員基本養(yǎng)老金實施方案》。
經省人民政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部審批的，嚴格執(zhí)行了國家規(guī)定的調整辦法和批復的調整水平。
貴州省2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金調整增加的待遇從2016年1月1日起計發(fā)。
這是企業(yè)退休人員連續(xù)第調整增加基本養(yǎng)老金水平，也是機關事業(yè)單位退休人員第一次按照基本養(yǎng)老金的調整辦法調整增加待遇。
貴州省人力資源社會保障廳有關負責人表示，在經濟下行壓力較大、財政收入增收比例呈下降趨勢、養(yǎng)老基金負擔越來越重的背景下，繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金水平，更加體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對全省廣大退休人員的親切關懷。
調整范圍。
經國務院批準，從2016年1月1日起調整增加企業(yè)和機關事業(yè)單位退休(含退職，下同)人員基本養(yǎng)老金水平。
調整的人員范圍為2012月31日及以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員。
調整辦法。
國家規(guī)定，本次總體調整水平按照2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的6.5%左右確定，實行定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的辦法。
定額調整：企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員每人每月增加60元。
掛鉤調整：企業(yè)退休人員，按本人繳費年限每滿1年增加3.6元;。
機關事業(yè)單位退休人員，按全省機關事業(yè)單位同類人員2015年12月平均養(yǎng)老金水平的3.5%增加。
對建國后至1953年底參加工作的，每人每月增加50元。
1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加530元;。
1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加510元。
在此基礎上，2015年底年滿70周歲及以上的，超過70周歲每滿1歲增加7元。
對企業(yè)退休軍轉干部，本次調整增加基本養(yǎng)老金后，達不到全省企業(yè)離退休人員月平均基本養(yǎng)老金水平的，補足到平均水平。
資金渠道。
參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金分別建賬管理，錢不混用，互不擠占。
組織實施。
企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金，由各級社會保險經辦機構負責發(fā)放落實。
退休人員基本養(yǎng)老金仍由原單位代發(fā)的，由原單位代調代發(fā)，所需資金暫按原渠道列支，待完成參保登記后再進行結算。
養(yǎng)老保險繳費高了，養(yǎng)老保險待遇也隨之變化。
全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資(簡稱社平工資)為52409元，比去年的46239元增長6170元。
全省企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金為2232元，比去年的2043元增長189元;。
全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為31195元，比去年的28844元增長2351元。
省人社廳1月11日發(fā)布消息，經省政府批準，從2016年1月起，我省繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(簡稱“城鄉(xiāng)居?！?基礎養(yǎng)老金標準，由每人每月75元提高到80元。
全省960多萬城鄉(xiāng)老人將受益。
省人社廳、省財政廳近日聯(lián)合印發(fā)《關于從2016年起提高我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準的通知》提出，從2016年起提高我省城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金標準，是貫徹省委省政府進一步加快我省小康社會建設步伐、切實保障和改善民生的有關精神的重要體現(xiàn)。
提高后的80元城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金標準，其中省級財政負擔10元，中央財政按現(xiàn)行對我省的補助標準負擔70元。
如果中央對我省的補助標準繼續(xù)調整，則按中央對我省的補助標準增量進一步調整我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準。
7月起，將開始對2016年符合退休條件的參保人員使用新公布的數據計發(fā)養(yǎng)老金。
今年未退休的參保人員死亡的，參保職工喪葬補助金和遺屬撫恤金發(fā)放業(yè)務也將開始受理，其標準將隨著社會平均工資的調整而提高。
已退休的人員死亡的，遺屬可到社保部門申請辦理喪葬費、撫恤金，仍有原參保單位管理的.退休人員死亡的，遺囑可到原單位申請辦理。
pide;。
2×個人繳費年限×1%。
首先，“本人指數化月平均繳費工資”體現(xiàn)“多繳多得”。
本人指數化月平均繳費工資=個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
本人平均繳費工資指數是指個人歷年每月繳費工資與相應年份全市上年度在崗職工月平均工資的比值的平均值。
假設一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的300%來繳費，那么他的“本人平均繳費工資指數”為3，另一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的60%來繳費，那么他的“本人平均繳費工資指數”為0.6。
以今年退休為例，社平工資是1881元，“本人指數化月平均繳費工資”就是1881×3或1881×0.6，差別非常大。
其次，“個人繳費年限”體現(xiàn)“繳費時間越長，得到的越多”。
每多繳一年退休時多得百分之一。
養(yǎng)老金領取的條件有哪些。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養(yǎng)老金。
也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;。
二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養(yǎng)老金的年齡。
按照相關規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
養(yǎng)老金查詢的方法是什么。
1.可以持本人身份證到當地社保局服務大廳打印繳費清單查詢。
2.可打當地社保局咨詢電話查詢個人養(yǎng)老保險金繳費情況。
3.可以進入當地社保局網站查詢個人養(yǎng)老保險金繳費情況。
4.可以通過手機登陸社保查詢網站查詢個人養(yǎng)老金繳費情況。
退休金上調方案篇九
吉林相關政府已經聯(lián)合發(fā)布《關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(吉人社聯(lián)字17號)，吉林相關退休人員可根據通知內容領取基本養(yǎng)老金，根究養(yǎng)老金通知，每人每月增加80元。
2016年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整是自以來的第12次連續(xù)調整。此次，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整惠及我省260多萬企業(yè)退休人員，采取“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的方式，調整水平略高于按20企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金10%的全國平均調整水平。
據了解，在本次調整中，定額調整每人每月增加80元，比2015年提高15元。掛鉤調整，與繳費年限掛鉤部分，檔次劃分與2015年一致，此外掛鉤調整首次增加了與本人月基本養(yǎng)老金掛鉤。傾斜調整部分，對高齡退休人員各檔次傾斜調整均比上年標準高10元;對因工負傷完全喪失勞動能力的退休職工，繼續(xù)給予傾斜并適當提高傾斜標準。
步驟1.試點省市2015年9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括““””之前的高中生、中專生、大專生、大學生……以上學歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。非試點省市在2015年底之前完成。在實行“啟始領取勞動退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費年限”的政策是最好的時機。
步驟2.2015年10月1日在試點省市按2016年養(yǎng)老金調整方案調整養(yǎng)老金，獲得經驗。試點省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。
步驟3.2016年1月1日開始在全國按2016年養(yǎng)老金調整方案調整養(yǎng)老金。
以其作為計算和調整基本養(yǎng)老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養(yǎng)老金組成(基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金)進行分離、整合，將基本養(yǎng)老金改稱為叫“基本養(yǎng)老保險金”。整合基本養(yǎng)老保險金分為老年養(yǎng)老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養(yǎng)老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標準確定。
人力資源和社會保障部近日公布，內全國有24個省市區(qū)上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區(qū)中排名第七。2012年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調整了最低工資標準。按照上調過后的數據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。
從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發(fā)布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。
從1月1日起，為12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。
二、調整標準。
1、每人每月增加65元。
2、按照繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種拆算年限，不足1年部分按1年計算)分段確定調整標準，累加計算調整數額。繳費年限25年(包含25年)以下部分，每滿1年，每月增加2.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加3元：繳費年限31年至35年部分，每滿1年，每月增加3.5元;繳費36年(包含36年)以上部分，每滿1年，每月增加4元。
工傷退休人員按繳費年限調整部分不足37.5元的，按37.5元計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員。不參與繳費年限調整。
(二)特殊調整。
以下人員在普遍調整基礎上，在適當增加基本養(yǎng)老金。
1、高齡退休人員。截止12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加60元，75—79周歲的每月增加70元，80周歲及以上的每月增加80元。
2、堅苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月增加5月。
3、企業(yè)退休軍轉干部。按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金仍達不到調整后當地(所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，不足道當地企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。
三、資金渠道。
調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的，從基本養(yǎng)老金中列支，調整所需資金由原渠道解決。
四、審批和發(fā)放。
參加基本養(yǎng)老保險退休人員增加的基本養(yǎng)老金，有用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發(fā)放。
五、工作要求。
退休金上調方案篇十
普調第二部分按繳費年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)，每月增加5元。
對部分退休(退職)人員適當提高了基本養(yǎng)老金，包括：
2)2012月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。
同時，對符合浙人社發(fā)46號和浙人社函【2014】95號文件規(guī)定可增發(fā)基本養(yǎng)老金的“企業(yè)退休高工”，其待遇作同步調整。對于2014年12月31日前到達法定退休年齡并在2015年6月30日前辦妥轉軌“職?！笔掷m(xù)的被征地農民，也列入此次退休金調整范圍。
記者從人社部門了解到基本養(yǎng)老保險繳納和發(fā)放的規(guī)定，參保人員死亡的，個人賬戶本息余額可以依法繼承。
根據國家及我省相關規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，單位按照本單位職工工資總額的20%繳費，計入統(tǒng)籌基金;職工個人按照上年度本人月均工資的8%繳費，全額計入個人賬戶;無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人按照繳費工資的20%繳納基本養(yǎng)老保險費，其中12%計入統(tǒng)籌基金，8%計入個人賬戶。個人賬戶資金每年按照不低于銀行一年期定期存款利率計息。參保人員死亡的，個人賬戶本息余額可以繼承，同時還按規(guī)定為其遺屬發(fā)放喪葬補助費和一次性撫恤金。
多少人在繳費，多少人在領錢?記者了解到，自20起，我省根據國家統(tǒng)一部署，已連續(xù)為符合條件的企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金。目前，河南省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均替代率(月人均養(yǎng)老金與月人均繳費工資的比值)為74.4%，平均撫養(yǎng)比(繳費人數與領取養(yǎng)老金人數的比值)為2.3比1，開封市為1.2比1。
省人社部門相關負責人介紹稱，我省通過加強擴面征繳，強化對開封、洛陽、新鄉(xiāng)等老工業(yè)城市的資金調劑，確保了全省311萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。自實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌以來，省對各省轄市合計補助769.5億元，其中開封市109.3億元，洛陽92.2億元。
退休后去世前，以前繳的錢能否全領回來?不妨參考下我省平均領取情況。上述負責人介紹稱，目前我省人口平均壽命約為75歲，其中男性約72歲，女性約77歲。照此計算，男職工退休后平均領取養(yǎng)老金的時間約為，女職工約為27年，加上退休人員死亡后按規(guī)定發(fā)放的喪葬補助費和一次性撫恤金，實際享受的待遇遠遠高于個人累計繳費。
退休金上調方案篇十一
烏魯木齊市的退休人員注意了，4月起，20烏市居住離退休人員養(yǎng)老金領取資格認證啟動，截至6月30日，無正當理由不辦理者將停發(fā)養(yǎng)老金。
4月9日，記者從烏市退休人員社會化管理辦公室了解到，認證人員包括：在烏市定居，由烏市社保管理局按月發(fā)放養(yǎng)老保險待遇的企業(yè)離退休人員、靈活就業(yè)退休人員、被征地農民享受養(yǎng)老基本生活保障金人員及其他納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的人員。同時也包含神華新疆能源有限責任公司原六道灣煤礦、葦湖梁煤礦移交烏市實行社會化管理的離退休人員。
屆時，由本人攜帶身份證原件或社?？ㄔ骄幼〉厣鐓^(qū)勞動保障服務站進行年審。沒做過居住信息備案的異地退休本地居住人員，到居住地社區(qū)交相關證件即可。
無法親自到社區(qū)辦理的，由本人或委托他人提出申請，社區(qū)提供上門認證服務。
退休金上調方案篇十二
近日，人社部、財政部印發(fā)了《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，總體調整水平為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。4月14日，記者從省人社廳獲悉，今年我省將繼續(xù)同步提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，國家政策出臺后，我省還要根據國家政策制定調整方案。
調整范圍。
月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員(企業(yè)和機關事業(yè)單位的退休人員同步調整)。
調整水平。
總體調整水平按照年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。
調整辦法。
此次調整退休人員基本養(yǎng)老金，要兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員，按照調整辦法大體統(tǒng)一的原則，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
本次人社部調整文件中要求，各地區(qū)要結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，于205月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。我省人社部門表示，國家政策出臺后，我省還要根據國家政策制定我省調整方案，報省政府和國家人社部批準后才能公布實施，整個周期大概要一個多月左右。
遼寧養(yǎng)老金這次能漲多少?
我省從起，連續(xù)提高了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，年均增幅在10%左右。經過連續(xù)12年調整，全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平已經從20的581元提高到2016年的2304元。
雖然遼寧今年的調整方案還需報省政府和國家人社部批準后才能公布，但小編根據2016年的情況給大家做個參考。
國家標準：按6.5%左右調整退休人員待遇。
遼寧標準：6.75%!高于全國總體調整水平。
何時能拿到增加的養(yǎng)老金?
此次調整基本養(yǎng)老金的人員范圍是為上年底前已退休人員，即2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位的退休人員;當年退休人員不參加當年的待遇調整，調整的時間從年1月1日起。
那么，退休人員何時才能拿到增加的養(yǎng)老金呢?
人社部社會保障研究所所長金維剛表示，人社部和財政部下發(fā)這個通知以后，各個地方都會按照要求統(tǒng)一部署，開展有關的調整工作。但因為各個地區(qū)的工作進展、部署存在一定差異，所以各地方的進度不太一樣，但是大體上應當在9月底之前發(fā)放到位。
以去年為例，遼寧于8月份開始在全省范圍內組織實施退休人員基本養(yǎng)老金提高工作，新增加的基本養(yǎng)老金于9月底前發(fā)放到位!
附：
人力資源社會保障部財政部關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的.通知。
人社部發(fā)〔2017〕30號。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批準，從2017年1月1日起調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金水平。現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。
二、調整水平?？傮w調整水平按照2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養(yǎng)老金，要兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員，按照調整辦法大體統(tǒng)一的原則，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調整要體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員，可適當提高調整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金不低于當地企業(yè)退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。
四、資金來源。調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。對中西部地區(qū)、老工業(yè)基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區(qū)要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統(tǒng)籌、調整財政支出結構加大對養(yǎng)老保險基金補助力度等措施，提高養(yǎng)老保險基金的支付能力，不得發(fā)生新的拖欠。
五、組織實施。調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區(qū)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，準確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩(wěn)進行。各地區(qū)要按照國務院統(tǒng)一部署，結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，于2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。各地區(qū)要嚴格按照兩部批準的實施方案執(zhí)行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區(qū)，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定并組織實施。
人力資源社會保障部。
財政部。
2017年4月13日。
退休金上調方案篇十三
各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障（勞動和社會保障）局、財政局，各省本級參保企業(yè)：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關于20**年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)[20**]3號）精神，經省政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，決定從20**年1月起調整我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、調整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時間。
20**年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)的企業(yè)退休（職）人員（包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定范圍內的建國前參軍的退休老工人），自**年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。
二、調整辦法和標準。
（一）退休（職）人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加2元。
（二）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1、符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加125元。
2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元。
4、1954年1月1日后參加工作、12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元。
5、1月1日至12月31日期間退休的人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加40元。
6、1月1日至12月31日期間退休的人員每人每月增加45元，退職人員每人每月增加40元。
（三）符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1、符合國家原人事部、財政部《關于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發(fā)[]61號）規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)退休人員，每人每月再增加5元。
2、20**年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加20元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的退休人員，每人每月再增加50元。
（四）企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。
（五）退休前擔任高級專業(yè)技術職務（含高級技師）的退休科技人員，按符合上述各項規(guī)定條件增加基本養(yǎng)老金后，其本人月領取的統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和低于本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養(yǎng)老金，擔任正高級專業(yè)技術職務的，每人每月最高再增加450元，擔任副高級專業(yè)技術職務（含高級技師）的，每人每月最高再增加400元，對差額不足450元、400元的，按其實際差額增加基本養(yǎng)老金；本人月領取的統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和達到或超過本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數額的，不再傾斜。
三、“五七家屬工”基本養(yǎng)老金的調整。
（一）“五七家屬工”每人每月增加基本養(yǎng)老金55元，其中月31日前納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，每人每月再增加基本養(yǎng)老金50元。
（二）“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：20**年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的，每人每月增加20元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的，每人每月增加50元。其中年12月31日前納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的，每人每月再增加30元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的，每人每月再增加80元。
四、調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作要求。
本次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的親切關懷，時間緊、任務重，要作為一項政治任務，堅決貫徹落實國家要求，加強領導，精心組織。各級人力資源和社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，認真做好調整待遇的審批工作。要采取有力措施，千方百計籌措調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，力爭在3月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。
遼寧省人力資源和社會保障廳。
退休金上調方案篇十四
企業(yè)、事業(yè)單位、機關單位、不對、院校等單位退休的退休人員。
養(yǎng)老金上調計算公式。
個人養(yǎng)老金數額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金。
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限。
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)。
養(yǎng)老金上調步驟。
1.9月底前，試點城市完成個人累計繳費年限核實，非試點城市20底前完成核實。
2.年10月1日，試點城市按養(yǎng)老金調整方案調整養(yǎng)老金。
3.201月1日，全國調整養(yǎng)老金。
養(yǎng)老金第十二年上調。
有分析指出，如果養(yǎng)老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個別縣市出現(xiàn)當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。