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激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇一
堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍涯切┱芜^(guò)硬、實(shí)干苦干、敢抓敢管的干部,那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部,下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)?lái)的關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為和保護(hù)機(jī)制情況匯報(bào)范文,希望大家喜歡。
習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào),要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重,把大家積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議提出,要深入研究破解進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為問(wèn)題。*市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要指示批示要求,認(rèn)真落實(shí)全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神,著力完善干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制。
一、完善對(duì)標(biāo)提升機(jī)制,推動(dòng)干部激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力、增強(qiáng)干事活力、練就過(guò)硬能力。
堅(jiān)持以信仰立基、以理論鑄魂、以事業(yè)聚力,全面加強(qiáng)干部的政治、思想、能力、作風(fēng)等建設(shè),推動(dòng)干部想干事、能干事、干成事。對(duì)標(biāo)對(duì)表黨的理論和路線方針政策,著力提升干部“想為”的覺(jué)悟境界。深入實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)工程,組織干部常讀原著、勤學(xué)原文、深悟原理,努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法,深刻領(lǐng)會(huì)蘊(yùn)含其中的堅(jiān)定信仰追求、歷史擔(dān)當(dāng)意識(shí)、真摯為民情懷、崇高思想風(fēng)范,切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,以對(duì)黨的忠誠(chéng)保持干事創(chuàng)業(yè)的持久動(dòng)力。
推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化,引導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn),深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義,牢記初心使命,弘揚(yáng)偉大_精神,增強(qiáng)奮進(jìn)新征程的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。持續(xù)推進(jìn)xx干部學(xué)院、*政德教育干部學(xué)院以及*等地黨性教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)涵式發(fā)展,教育干部傳承紅色基因、涵養(yǎng)為政之德。對(duì)標(biāo)對(duì)表習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示要求,著力提升干部“有為”的勇氣銳氣。教育全市黨員干部牢記習(xí)近平總書(shū)記囑托,錨定“走在前列、全面開(kāi)創(chuàng)”“三個(gè)走在前”總遵循、總定位、總航標(biāo),以事?tīng)?zhēng)一流、唯旗是奪的精氣神做好各項(xiàng)工作。
堅(jiān)持和完善市委主要負(fù)責(zé)同志總牽頭、常委同志分工負(fù)責(zé)的推進(jìn)落實(shí)機(jī)制,引導(dǎo)各級(jí)干部大力發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作作風(fēng),在新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)市建設(shè)中創(chuàng)新突破、建功立業(yè)。針對(duì)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際,突出加強(qiáng)政績(jī)觀教育,引導(dǎo)干部悟透以人民為中心的發(fā)展思想,解決好政績(jī)?yōu)檎l(shuí)而樹(shù)、樹(shù)什么樣的政績(jī)、怎樣樹(shù)好政績(jī)的問(wèn)題。對(duì)標(biāo)對(duì)表習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)的“八種本領(lǐng)”“七種能力”,著力提升干部“善為”的素質(zhì)能力。
認(rèn)真落實(shí)市委關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代干部隊(duì)伍政治能力建設(shè)的意見(jiàn),教育引導(dǎo)干部心懷“國(guó)之大者”,增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,善于從政治上分析和解決問(wèn)題。深入實(shí)施干部專業(yè)化能力提升工程,立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入和服務(wù)新發(fā)展格局,組織開(kāi)展“聚力‘三個(gè)走在前’、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”系列專題培訓(xùn),圍繞加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、打造鄉(xiāng)村振興xx樣板,培養(yǎng)提升干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際工作能力。
二、完善選賢任能機(jī)制,樹(shù)立能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào),用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用。堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn),把公道正派選人用人作為最有效、最直接的激勵(lì),以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn),突出實(shí)干實(shí)績(jī)。研究制定做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察的具體措施,探索建立可對(duì)照、可量化、可執(zhí)行的評(píng)價(jià)指標(biāo),突出貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示要求和黨中央決策部署的實(shí)際成效,看政治擔(dān)當(dāng)、把首要之關(guān)。
堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍涯切┱芜^(guò)硬、實(shí)干苦干、敢抓敢管的干部,那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部,那些在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)中豁得出來(lái)、沖得上去的干部,那些敢于善于斗爭(zhēng)、積極應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的干部,及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)。常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,同時(shí)統(tǒng)籌用好各年齡段干部,讓整個(gè)干部隊(duì)伍有奔頭、有活力。加強(qiáng)綜合研判,精準(zhǔn)識(shí)別評(píng)價(jià)。
注重把“一線煉”“一線看”結(jié)合起來(lái),探索建立定期走下去了解干部的剛性制度,深入疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線了解識(shí)別干部,及時(shí)掌握真實(shí)的活情況。用好談話基本手段,省、市、縣(市、區(qū))三級(jí)組織部門(mén)原則上實(shí)現(xiàn)每2至3年與所管理干部談話全覆蓋。根據(jù)談心談話、專題調(diào)研、年度考核、巡視巡察等各方面情況,全面歷史辯證地分析干部的工作實(shí)績(jī)?nèi)罕娍诒⒛芰Σ鸥?、品行作風(fēng)、精神狀態(tài)等,實(shí)事求是地對(duì)干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作出客觀評(píng)價(jià)。
堅(jiān)持和完善適崗能力評(píng)估,更好做到用人所長(zhǎng)、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。堅(jiān)持優(yōu)進(jìn)絀退,推進(jìn)能上能下。著力解決不勝任、不適宜干部“下”的問(wèn)題,區(qū)分不同領(lǐng)域、不同層級(jí)、不同崗位的要求,列出具體情形和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),做到“下”之有據(jù)。對(duì)精神不振、作風(fēng)不實(shí)、工作不力的“躺平式”“內(nèi)卷式”干部,及時(shí)探索“叫醒”“叫?!钡确绞竭M(jìn)行警醒,經(jīng)批評(píng)教育、拒不改正的堅(jiān)決調(diào)整;對(duì)不勝任現(xiàn)職的,探索停職培訓(xùn)、輪崗交流等方式作出處理。加強(qiáng)對(duì)“下”的干部跟蹤教育管理,幫助改進(jìn)提升。對(duì)影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部,經(jīng)考核認(rèn)定后,該使用的繼續(xù)使用,推動(dòng)形成能上能下的良性循環(huán)。
三、完善考核監(jiān)督機(jī)制,讓干部干有方向、行有目標(biāo)、做有標(biāo)尺。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為,既要讓干部思變動(dòng)力足、干事愿望強(qiáng),又要引導(dǎo)干部正確履職、科學(xué)辦事、善作善成。強(qiáng)化精準(zhǔn)有效的考核導(dǎo)向。完善各市直機(jī)關(guān)、高校、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效考核,圍繞推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、服務(wù)和融入新發(fā)展格局、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)新力、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)等,統(tǒng)籌設(shè)置定性指標(biāo)和定量指標(biāo),科學(xué)制定水平指數(shù)指標(biāo)和發(fā)展指數(shù)指標(biāo)。綜合考慮各地區(qū)、各單位的差異性,加強(qiáng)分類考核,既看總體總量、發(fā)展基礎(chǔ)、貢獻(xiàn)程度,又看發(fā)展變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和改善幅度,提高考核精準(zhǔn)度。
統(tǒng)籌推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效考核與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部核、公務(wù)員考核,把績(jī)效考核等次與領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員考核等次掛鉤,與干部選拔使用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督等相結(jié)合,真正考出精氣神、考出競(jìng)爭(zhēng)力、考出執(zhí)行力。強(qiáng)化規(guī)范履職的行為約束。堅(jiān)決防止和糾正亂作為問(wèn)題,堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先,幫助干部找準(zhǔn)履職干事的“坐標(biāo)”,防止和克服不良傾向,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正行動(dòng)偏差。加強(qiáng)干部法治思維、法治能力和制度意識(shí)、制度執(zhí)行力教育,推進(jìn)依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。
健全領(lǐng)導(dǎo)干部家屬經(jīng)商辦企業(yè)常態(tài)化管理機(jī)制,研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)交往行為規(guī)范、違規(guī)干預(yù)選拔任用記錄和責(zé)任追究暫行辦法,引導(dǎo)督促干部把握好公私界限、處理好親清關(guān)系。系統(tǒng)梳理巡視巡察、信訪舉報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等方面的典型問(wèn)題,研究制定履職風(fēng)險(xiǎn)、常見(jiàn)問(wèn)題、自我約束“三張清單”,把那些易出問(wèn)題和注意事項(xiàng)一一列出來(lái),讓干部一目了然、引以為戒。強(qiáng)化嚴(yán)在日常的管理監(jiān)督。
加強(qiáng)對(duì)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督,把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示要求和黨中央決策部署情況作為是否擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的最首要任務(wù)、最現(xiàn)實(shí)檢驗(yàn),探索開(kāi)展公務(wù)員貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示要求專項(xiàng)考核,推動(dòng)干部真抓實(shí)干、干出真業(yè)績(jī)。嚴(yán)格落實(shí)提醒、函詢、誡勉等制度,動(dòng)態(tài)掌握干部的實(shí)際表現(xiàn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部苗頭性、傾向性問(wèn)題,防止小毛病演變成大問(wèn)題。完善全市組織部門(mén)信訪舉報(bào)督查評(píng)估閉環(huán)管理機(jī)制,從中深入分析掌握反映干部不擔(dān)當(dāng)不作為的問(wèn)題,認(rèn)真做好“送上門(mén)”的群眾工作。把干部擔(dān)當(dāng)作為情況納入巡視巡察、述職評(píng)議等內(nèi)容,督促干部恪盡職守、積極作為。
四、完善正向激勵(lì)機(jī)制,保護(hù)和調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
注重從制度機(jī)制上營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍,幫助干部減輕思想負(fù)擔(dān),勇于攻堅(jiān)克難、擼起袖子加油干。抓實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò),讓干部放手工作。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求,總結(jié)近年來(lái)的探索實(shí)踐,修訂激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)的辦法,正確把握干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)中出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響,細(xì)化明確容錯(cuò)的情形、程序和糾錯(cuò)機(jī)制、結(jié)果運(yùn)用,推動(dòng)組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)。
落實(shí)被問(wèn)責(zé)和受處理干部管理使用辦法,穩(wěn)妥推動(dòng)受處理處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部合理使用。嚴(yán)查誣告陷害行為,及時(shí)為受到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名。主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛(ài),讓干部安心安業(yè)。鞏固拓展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施成效,細(xì)化明確優(yōu)秀干部及時(shí)晉升職級(jí)的具體把握原則,進(jìn)一步加大統(tǒng)籌職數(shù)使用力度,推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度,發(fā)揮更大制度激勵(lì)效應(yīng)。
重視解決干部工作生活中的困難,認(rèn)真落實(shí)干部待遇保障各項(xiàng)制度要求,鞏固清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果,健全公務(wù)員工資、收入制度體系。加大基層干部關(guān)愛(ài)力度,穩(wěn)步推進(jìn)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼。細(xì)化關(guān)心干部身心健康的措施辦法,加強(qiáng)心理疏導(dǎo)、健康體檢、人文關(guān)懷等,以組織溫情激發(fā)干部干事熱情。鼓勵(lì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),讓干部見(jiàn)賢思齊。
注重發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)作用,嚴(yán)格選樹(shù)立得住、過(guò)得硬的優(yōu)秀干部,廣泛宣傳其擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)事跡,為黨員干部樹(shù)立可見(jiàn)、可學(xué)的標(biāo)桿。統(tǒng)籌開(kāi)展“人民滿意的公務(wù)員”“人民滿意的公務(wù)員集體”“攻堅(jiān)克難獎(jiǎng)”“勇于創(chuàng)新獎(jiǎng)”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔(dān)當(dāng)作為好書(shū)記”等周期性表彰活動(dòng),在全市基層黨組織和黨員干部中常態(tài)化開(kāi)展“發(fā)現(xiàn)榜樣”、選樹(shù)“最美公務(wù)員”活動(dòng),激勵(lì)廣大黨員干部奮勇?tīng)?zhēng)先、奮發(fā)有為。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇二
你不是屈服于夢(mèng)想,你屈服在一個(gè)你沒(méi)有而且也不會(huì)有的事情。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦2022在機(jī)關(guān)干部作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的講話材料。
同志們:
今天,我們專題召開(kāi)全區(qū)作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng)總結(jié)大會(huì),主要是全面總結(jié)作風(fēng)集中整頓工作成效,發(fā)揚(yáng)有效經(jīng)驗(yàn),剖析存在問(wèn)題,推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)入常態(tài)、力求長(zhǎng)效,為譜寫(xiě)x強(qiáng)區(qū)精彩開(kāi)篇注入強(qiáng)勁動(dòng)能。剛才,x同志通報(bào)了全區(qū)作風(fēng)集中整頓工作情況,x家單位分別作了很好的交流發(fā)言,講得都很好,希望大家相互借鑒,再接再厲,努力實(shí)現(xiàn)新提升。
今年1月5日,我們開(kāi)展了作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng),這次行動(dòng),是問(wèn)題導(dǎo)向逼出的必答題,也是著眼形勢(shì)下的先手棋,從現(xiàn)在看是抓在點(diǎn)子上,抓到了要害處,不僅是為惠民生聚民心和高質(zhì)量發(fā)展注入了動(dòng)能,而且為黨史學(xué)習(xí)教育、政法隊(duì)伍教育整頓等打下了基礎(chǔ)。整個(gè)行動(dòng)以整頓“六大問(wèn)題”為切入點(diǎn),以開(kāi)展“六項(xiàng)活動(dòng)”為支撐點(diǎn),以構(gòu)建“六項(xiàng)機(jī)制”為落腳點(diǎn),按照動(dòng)員部署、自查自糾,邊查邊改、建章立制等四個(gè)環(huán)節(jié)積極有序推進(jìn)??偟膩?lái)看,在各級(jí)各部門(mén)、廣大干部的積極參與和共同努力下,成效得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)同,基本達(dá)到了預(yù)期目的,取得了比較明顯的成效,主要體現(xiàn)為四大成果。一是思想成果好。這次作風(fēng)集中整頓雖然時(shí)間很短,但卻對(duì)干部產(chǎn)生了較大震動(dòng),讓廣大干部受到了一次普遍而深刻的教育,思想觀念發(fā)生了明顯變化。特別是加大反向鞭策力度,倒逼轉(zhuǎn)變觀念和作風(fēng)。對(duì)一批涉及群眾利益的、破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的和干部隊(duì)伍建設(shè)中的突出問(wèn)題,嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行了處理。1-3月,全區(qū)各紀(jì)檢監(jiān)察組織共查處各類“四風(fēng)”問(wèn)題x起,處理x人;查處群眾身邊腐敗和作風(fēng)問(wèn)題x起,處理x人。通過(guò)正向激勵(lì)與反向鞭策雙向用力,全區(qū)各級(jí)各部門(mén)和廣大干部的思想進(jìn)一步解放,認(rèn)識(shí)進(jìn)一步統(tǒng)一,發(fā)展意識(shí)、大局觀念進(jìn)一步增強(qiáng),服務(wù)經(jīng)濟(jì)、共謀發(fā)展的氛圍更加濃厚。二是服務(wù)成果好。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育,圍繞“學(xué)先進(jìn)、辦實(shí)事、當(dāng)先鋒、促發(fā)展”主題,在全區(qū)開(kāi)展了“我為群眾辦實(shí)事”“六進(jìn)”等實(shí)踐活動(dòng),為廣大群眾解決了一些實(shí)際問(wèn)題,辦了一批看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)事,群眾滿意度這個(gè)“晴雨表”也是不斷提升。1-3月份以來(lái)共承辦12345市民服務(wù)熱線x件,綜合滿意度保持在x%以上,與去年同期相比滿意度上升x%。受理各種來(lái)信來(lái)訪x件,辦結(jié)率x%。特別是2020年發(fā)生的x件進(jìn)京訪已化解x件,x件進(jìn)京重復(fù)訪已化解x件,“減存控增”取得新的進(jìn)展。三是制度成果好。期間,在建立健全“六項(xiàng)機(jī)制”的基礎(chǔ)上,因勢(shì)利導(dǎo),制定實(shí)施了《推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部“一次辦成”改革實(shí)施方案》《關(guān)于進(jìn)一步明確全區(qū)信訪工作領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題的通知》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)12345市民服務(wù)熱線辦理工作的意見(jiàn)》等制度,便民利民制度加快構(gòu)建,為深化作風(fēng)建設(shè)提供了遵循。從營(yíng)商環(huán)境看,多部門(mén)“聯(lián)合問(wèn)診、對(duì)癥開(kāi)方、松綁減負(fù)”成為常態(tài),x多個(gè)單位超過(guò)x萬(wàn)項(xiàng)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通,近x項(xiàng)高頻民生服務(wù)事項(xiàng)“指尖”辦理,形成了政務(wù)服務(wù)“一站式”“一體化”運(yùn)行的“數(shù)據(jù)潮”。同時(shí),各級(jí)各部門(mén)也都結(jié)合實(shí)際需要,進(jìn)一步修訂完善了各項(xiàng)規(guī)章制度,各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭模范執(zhí)行規(guī)章制度,形成了較好的工作機(jī)制。四是發(fā)展成果好。規(guī)矩立起來(lái),作風(fēng)硬起來(lái),發(fā)展才能好起來(lái),速度才能提起來(lái),從一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行看,保持了一個(gè)高開(kāi)趨穩(wěn)的良好態(tài)勢(shì)。一般公共預(yù)算收入增長(zhǎng)x%,工業(yè)總產(chǎn)值增長(zhǎng)x%,這些都位列全市前列。成果來(lái)之不易,必須倍加珍惜,鞏固發(fā)展。
在肯定成績(jī)的同時(shí),我們也必須清醒地看到,這次干部作風(fēng)集中整頓所取得的成效是初步的,是階段性的,與爭(zhēng)先進(jìn)位的要求相比,與群眾的期望相比,都還有很大的差距。從近期明查暗訪的情況來(lái)看,還有許多不盡如人意的地方,動(dòng)員大會(huì)上所講的六個(gè)方面問(wèn)題,在一些部門(mén)和單位還一定程度的存在,有些部門(mén)和單位的整改措施、建章立制的各項(xiàng)制度尚未完全落實(shí)到位,機(jī)關(guān)工作效率和工作作風(fēng)還有待進(jìn)一步改善,黨員干部的宗旨意識(shí)和奉獻(xiàn)精神還有待進(jìn)一步增強(qiáng),各種影響發(fā)展的體制性障礙還需要通過(guò)深化改革進(jìn)一步予以解決。從群眾投訴的情況來(lái)看,個(gè)別鎮(zhèn)街、部門(mén)對(duì)群眾關(guān)切的問(wèn)題和訴求回應(yīng)不及時(shí)、處置不到位,城建、環(huán)境、金融等重點(diǎn)領(lǐng)域信訪投訴問(wèn)題仍呈多發(fā)、高發(fā)態(tài)勢(shì),牽頭部門(mén)不牽頭,配合部門(mén)不配合,口頭表態(tài)調(diào)門(mén)高,實(shí)際問(wèn)題不解決,一定程度影響黨和政府形象。從行動(dòng)整體工作來(lái)看,問(wèn)題查擺還不夠深入,沒(méi)有挖掘到問(wèn)題的根源和實(shí)質(zhì),存在以工作問(wèn)題代替作風(fēng)問(wèn)題,偏重解決具體問(wèn)題忽視建立長(zhǎng)效機(jī)制的現(xiàn)象。責(zé)任明確的事項(xiàng)能夠得到及時(shí)處理,一旦涉及多個(gè)部門(mén)或歷史遺留問(wèn)題,推進(jìn)解決難度較大,要么“九龍治水”各自為政,要么存在“真空地帶”無(wú)人問(wèn)津,導(dǎo)致問(wèn)題久拖不決??傊?,作風(fēng)集中整頓雖然告一段落,但作風(fēng)建設(shè)從一定意義上講才剛剛開(kāi)始,任務(wù)還十分艱巨。因此,干部作風(fēng)建設(shè)只有開(kāi)始,沒(méi)有結(jié)束;只有起點(diǎn),沒(méi)有終點(diǎn);只能加強(qiáng),不能削弱,必須采取過(guò)硬措施,轉(zhuǎn)入常態(tài),一以貫之,常抓不懈。要在四個(gè)方面下功夫求實(shí)效:
一、在惠民利民上下功夫求實(shí)效。
作風(fēng)建設(shè)的根本出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)就是為了讓老百姓生活得更加美好、更加幸福。一要多進(jìn)群眾家門(mén)。俗話說(shuō)“進(jìn)得一家門(mén),才成一家人”。大家既要“接天線”,更要“接地氣”,要嚴(yán)格落實(shí)聯(lián)系指導(dǎo)基層工作制度,深入開(kāi)展“走基層”“雙報(bào)到”等工作,自覺(jué)接地氣、到一線,多進(jìn)群眾家門(mén)、多聽(tīng)群眾意見(jiàn),以心交心、將心比心,在與群眾的真情交流中拉近距離、增進(jìn)感情、增長(zhǎng)智慧、贏得信賴。二要多聽(tīng)基層訴求。要定期接訪下訪,開(kāi)展好民情大調(diào)查、干部大走訪、問(wèn)題大排解等活動(dòng),只要群眾有反映,都要認(rèn)真研究、及時(shí)解決,不能怕事麻煩、怕話刺耳、怕人上門(mén),真正把情況掌握在基層,把問(wèn)題解決在基層,把工作落實(shí)在基層。三要多辦民生實(shí)事。堅(jiān)持從群眾“最怨、最急、最盼”的事情抓起,多做一些雪中送炭、急人之困的工作。今年,要重點(diǎn)扭住“20項(xiàng)民生實(shí)事”不松手,按照既定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)扎實(shí)推進(jìn),兌現(xiàn)承諾、檢驗(yàn)作風(fēng)。同時(shí),要在廣泛聽(tīng)取民意基礎(chǔ)上,在盡力而為、量力而行的前提下,多策劃辦幾件暖心窩、得民心的關(guān)鍵小事、利民新事,以小切口爭(zhēng)取大效果。
工作作風(fēng)的好壞直接決定營(yíng)商環(huán)境的優(yōu)劣,也直接影響發(fā)展質(zhì)量的高低。同前些年拼政策、比資源相比,現(xiàn)在的發(fā)展更多的是比服務(wù)、比環(huán)境、比效能。我們要想在建設(shè)x強(qiáng)區(qū)中邁出大步伐,就必須下定決心在“服務(wù)之爭(zhēng)”“效能之爭(zhēng)”中勝出,就要把“用戶思維、客戶體驗(yàn)”360度無(wú)死角地貫穿服務(wù)市場(chǎng)主體的全過(guò)程、各方面。誰(shuí)負(fù)責(zé)審批、誰(shuí)制定政策,誰(shuí)就要先以普通市民、普通市場(chǎng)主體的身份,經(jīng)常把各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦一遍、流程走一遍,不斷優(yōu)化和提供一目了然的“流程圖”,讓企業(yè)和群眾知道怎么辦、找誰(shuí)辦、在哪兒辦、什么時(shí)候能辦成,現(xiàn)在辦不成的怎么辦,實(shí)現(xiàn)政策和落地之間的“零距離”。今年5月底,新的政務(wù)中心將啟用,我們要借此機(jī)會(huì),向x的“版”看齊,向國(guó)際一流營(yíng)商環(huán)境看齊,特別是職能部門(mén)要勇于自我革命,拿出一批在全國(guó)叫得響的“硬招”,讓辦事的打心眼里豎起大拇指,真正能有獲得感。
二、在整治四風(fēng)上下功夫求實(shí)效。
糾治四風(fēng),是貫穿干部作風(fēng)建設(shè)全過(guò)程的,也是最難啃的硬骨頭,必須抓住不放、馳而不息。一要力戒習(xí)慣思維。形式主義的要害是只圖虛名,不重實(shí)效。根子在于忽視形式與內(nèi)容的關(guān)系,本末倒置。就像我們的民生實(shí)事,很多都是干部不全面了解群眾想法,自己拍腦袋想出來(lái)的,導(dǎo)致群眾被實(shí)事,錢(qián)花了不少,沒(méi)辦在心坎上,甚至拍在馬蹄子上。人的精力是有限的,形式上顧得多了,抓實(shí)質(zhì)問(wèn)題的時(shí)間就少了;面子上想得多了,解決實(shí)際困難的動(dòng)力就少了。我們干工作、上項(xiàng)目,要摒棄傳統(tǒng)的不合時(shí)宜的做法,不能一味重形象,急于出政績(jī),卻脫離實(shí)際,背離群眾需求,甚至搞一些“為了群眾幸福卻令群眾不幸?!钡拿孀庸こ獭_@是我們必須下氣力克服的。下步工作中,無(wú)論是城鄉(xiāng)建設(shè),還是民生工程、項(xiàng)目落地,都必須堅(jiān)持到實(shí)地、察實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效,充分聽(tīng)取民聲民意,科學(xué)論證實(shí)施方案,力戒搞花架子、做表面文章,堅(jiān)決杜絕“形象工程”和“政績(jī)工程”。二要力戒粗枝大葉。細(xì)節(jié)決定成敗。我們做工作必須步步精心、事事用心。目標(biāo)定位要精確,圍繞既定的發(fā)展目標(biāo),不但要知道做什么,還要清楚步驟、方法、措施。政策措施要精準(zhǔn),要精心研究政策,吃透政策,用活政策,增強(qiáng)針對(duì)性和可操作性,提高施政實(shí)效。工作方式要精細(xì),抓項(xiàng)目、抓招引、搞建設(shè),要從大局著眼、細(xì)節(jié)入手,逐項(xiàng)研究、梳理,步步緊扣推進(jìn)。三要力戒心浮氣躁。今年是換屆之年,一些同志容易產(chǎn)生浮躁急躁心態(tài),個(gè)別干部好大喜功、驕傲自滿,也有的好像無(wú)欲無(wú)求、佛系心態(tài),極少數(shù)的熱衷于攀富結(jié)貴,揚(yáng)名造勢(shì),心思精力用到“虛功”而非實(shí)干上。誰(shuí)在真干,誰(shuí)在實(shí)干,老百姓心里有桿秤,組織手中也有把戒尺。要通過(guò)“三實(shí)”檢驗(yàn)干部,真正樹(shù)立注重品行、崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新的用人導(dǎo)向。我們身處建設(shè)x強(qiáng)區(qū)的關(guān)鍵階段,啃硬骨頭、涉險(xiǎn)灘,都要靠真刀真槍地苦干實(shí)干。要從考核機(jī)制和用人導(dǎo)向入手,引導(dǎo)大家真正沉下心來(lái),把謀劃搞實(shí)、把方案訂細(xì)、把措施抓牢、把重點(diǎn)抓好,以經(jīng)得起歷史和實(shí)踐檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)贏得組織和群眾的認(rèn)可。
三、在常抓抓長(zhǎng)上下功夫求實(shí)效。
這次會(huì)議是一次回顧總結(jié)會(huì),更是新一輪干部作風(fēng)再加強(qiáng)的動(dòng)員部署會(huì),全區(qū)各級(jí)各部門(mén)務(wù)必以高度負(fù)責(zé)的精神,不折不扣地做到“六個(gè)必須”,即,憂患意識(shí)必須不斷提高,始終保持永遠(yuǎn)在路上的定力和堅(jiān)韌;領(lǐng)導(dǎo)力量必須進(jìn)一步加強(qiáng),主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、“一崗雙責(zé)”要協(xié)同發(fā)力;問(wèn)題導(dǎo)向必須更加鮮明,減存量、消增量的工作要嚴(yán)在日常、抓在經(jīng)常,防止老毛病反復(fù),老問(wèn)題“回潮”;出臺(tái)的政策制度必須認(rèn)真執(zhí)行,不能成了新一輪的垃圾文件、抽屜政策;公開(kāi)承諾的事項(xiàng)必須堅(jiān)決兌現(xiàn),不能損害公信力和權(quán)威性;六項(xiàng)機(jī)制必須堅(jiān)持不懈,不斷促進(jìn)習(xí)慣養(yǎng)成,防止好經(jīng)驗(yàn)成了“夾生飯”。當(dāng)前要突出四個(gè)方面:一是明察暗訪要常態(tài)開(kāi)展。要把常態(tài)化明察暗訪作為實(shí)施有效監(jiān)督的重要手段和方式。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委要定期牽頭組織相關(guān)部門(mén),組成工作專班,開(kāi)展各種形式的明察暗訪。對(duì)問(wèn)題多發(fā)高發(fā)領(lǐng)域要重點(diǎn)查、反復(fù)找,堅(jiān)決遏制不良態(tài)勢(shì)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要認(rèn)真查處,定期通報(bào),形成震懾,確保抓出成效。二是初信初訴要及時(shí)處理。老百姓反映問(wèn)題的處理,最好的時(shí)機(jī)就是抓住“第一次”,否則事倍功半,總量難控。各單位要看好自己的門(mén)、辦好自己的事,不能問(wèn)題上交、矛盾外甩。三是正風(fēng)肅紀(jì)要?jiǎng)诱媾鲇?。加大?duì)形式主義、官僚主義新表現(xiàn)和“私假怕拖飄低”等突出問(wèn)題查辦力度,對(duì)問(wèn)題多發(fā)頻發(fā)、影響惡劣的單位部門(mén)要嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。特別對(duì)那些問(wèn)題嚴(yán)重、影響惡劣的典型案件,要發(fā)現(xiàn)一起查處一起,查實(shí)一起嚴(yán)懲一起。四是評(píng)價(jià)考核要見(jiàn)效見(jiàn)果。工作專班要注重過(guò)程管理,全程準(zhǔn)確把握各級(jí)各部門(mén)動(dòng)態(tài),作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。評(píng)價(jià)結(jié)果要與評(píng)先樹(shù)優(yōu)、干部使用掛鉤,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,樹(shù)立鮮明導(dǎo)向。
四、在上下聯(lián)動(dòng)上下功夫求實(shí)效。
好作風(fēng)既是管出來(lái)的,也是帶出來(lái)的。領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好“風(fēng)向標(biāo)”、種好“責(zé)任田”,馳而不息剎歪風(fēng)、樹(shù)正風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)。一要以上率下帶出好作風(fēng)。各級(jí)黨組織要牢固樹(shù)立作風(fēng)建設(shè)抓好是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職的意識(shí),切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)放在全局工作中研究和謀劃。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”,既抓業(yè)務(wù)、又抓作風(fēng),一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)。尤其是主要負(fù)責(zé)同志要率先垂范,對(duì)作風(fēng)建設(shè)親自抓、負(fù)總責(zé),管好班子、帶好隊(duì)伍,帶頭深化作風(fēng)建設(shè),充分發(fā)揮頭雁效應(yīng)。二要干事創(chuàng)業(yè)煉出好作風(fēng)。干事創(chuàng)業(yè)的成效是作風(fēng)的試金石。要把轉(zhuǎn)作風(fēng)與干事業(yè)緊密銜接,對(duì)標(biāo)對(duì)表全年目標(biāo)任務(wù),撥快心中的時(shí)間表,亮出自己的成績(jī)單。適當(dāng)時(shí)機(jī),我們將組織重點(diǎn)項(xiàng)目觀摩,彼時(shí)各級(jí)各部門(mén)的工作成效是騾子是馬,得拉出來(lái)溜溜。別因?yàn)閾Q屆想三想四,心猿意馬,那個(gè)沒(méi)用。三要典型開(kāi)路引出好作風(fēng)。宣傳部門(mén)要充分利用媒體資源,大力宣傳正面典型,積極宣傳實(shí)干擔(dān)當(dāng)單位的好經(jīng)驗(yàn)好做法,讓大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。紀(jì)委監(jiān)委要曝光一批突出問(wèn)題和反面案例,讓廣大黨員干部受到震懾、得到警醒,心有所戒、行有所止。各鎮(zhèn)街也要立足自身實(shí)際,因時(shí)因事因地開(kāi)展形式多樣的正反兩面宣傳,用身邊人教育身邊人,營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)先的濃厚氛圍。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇三
本著對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)、對(duì)人民負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)的高度政治責(zé)任感,全身心地投入到經(jīng)濟(jì)普查工作中,忠于職守,認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)持原則,依法普查,全面、按時(shí)、高質(zhì)量地完成了本轄區(qū)經(jīng)濟(jì)普查工作任務(wù)。
五年一次的經(jīng)濟(jì)普查,是國(guó)務(wù)院組織開(kāi)展的重大國(guó)情國(guó)力調(diào)查,技術(shù)含量高,業(yè)務(wù)性強(qiáng)。xxx年底,xxx縣第三次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查動(dòng)員暨培訓(xùn)會(huì)結(jié)束后,首席統(tǒng)計(jì)員xxx擔(dān)當(dāng)起xxx縣xxx鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)普查指導(dǎo)員的重任,他深感自己責(zé)任重大,不敢有絲毫的懈怠,面對(duì)種種困難,他勇敢擔(dān)當(dāng),以滿腔的熱情投入到經(jīng)濟(jì)普查工作當(dāng)中。
xxx鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)普查區(qū)域劃分為7個(gè)普查小區(qū)。xxx擔(dān)負(fù)起全鄉(xiāng)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作任務(wù)。他走村串戶,翻山越嶺;多少個(gè)日子,他不分白天晚上,不管刮風(fēng)下雨,挨家挨戶上門(mén)做宣傳,協(xié)助普查員搞好單位核查、個(gè)體戶核實(shí)、填寫(xiě)報(bào)表、定位拍照等等。
xxx鄉(xiāng)位于xxx縣城的結(jié)合部,人員流動(dòng)性大,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜,人員素質(zhì)良莠不齊,全鄉(xiāng)有32000多人,個(gè)體戶300多戶,法人和產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位70多家。為了切實(shí)搞好這次經(jīng)濟(jì)普查,xxx首先抓好業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),在技術(shù)上精益求精,一絲不拘。他組織各普查小區(qū)的普查員進(jìn)行集中業(yè)務(wù)培訓(xùn),仔細(xì)進(jìn)行講解,確保普查員業(yè)務(wù)上能夠充分勝任,不出差錯(cuò)。同時(shí),他深入到各普查小區(qū),跟普查員一道,做好普查工作,遇到問(wèn)題及時(shí)與縣統(tǒng)計(jì)局業(yè)務(wù)人員聯(lián)系,請(qǐng)求幫助。其次抓好宣傳解釋,爭(zhēng)取方方面面的支持和理解。普查對(duì)象對(duì)普查工作不理解,不配合的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,普查員上門(mén)遭冷遇,是不可避免的。面對(duì)困難,xxx沒(méi)有退縮。一次,xxx與普查員到一家銷售公司進(jìn)行普查時(shí),公司負(fù)責(zé)人不友好、不配合。對(duì)此,xxx認(rèn)真解釋,說(shuō)明來(lái)意,遞上告知書(shū)。最終那位負(fù)責(zé)人消除了誤解,給予了配合和支持。
普查工作開(kāi)始后,xxx把普查工作當(dāng)作大于一切的大事,一心撲在工作上。他早出晚歸,雨里來(lái),風(fēng)里去,家中的事一概不管,全丟給了家屬。電動(dòng)車經(jīng)常騎得沒(méi)電,手機(jī)經(jīng)常打得沒(méi)電。有的說(shuō),xxx搞經(jīng)濟(jì)普查真是太忙了,不要累壞了。忙點(diǎn)、累點(diǎn)不要緊,只要普查搞好了,什么都值。這是xxx的真實(shí)想法。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、聚焦專項(xiàng)談話,強(qiáng)化正向激勵(lì)。
經(jīng)常分析干部隊(duì)伍思想狀況,加強(qiáng)談心談話和教育引導(dǎo),健全“非提拔任用談話”機(jī)制,注重在業(yè)務(wù)辦理、學(xué)習(xí)研討、年度考核、重要任務(wù)落實(shí)中開(kāi)展談心談話,深化干部常態(tài)化考察、關(guān)鍵處識(shí)別、綜合性研判,綜合運(yùn)用談話結(jié)果對(duì)旗縣市區(qū)和市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)作為情況開(kāi)展分析研判。今年以來(lái),開(kāi)展激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)談話900多人次。堅(jiān)持崗位變動(dòng)必談、組織處理必談、發(fā)生家庭變故必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題必談,對(duì)181名提拔重用、晉升職級(jí)、交流調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了談心談話。
二、聚焦專項(xiàng)考核,強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。
進(jìn)一步優(yōu)化考核評(píng)價(jià)方式,細(xì)化考核指標(biāo),運(yùn)用大數(shù)據(jù)、信息化等手段創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)方式。將11個(gè)旗縣市區(qū)分為重點(diǎn)開(kāi)發(fā)區(qū)、農(nóng)產(chǎn)品主產(chǎn)區(qū)、重點(diǎn)生態(tài)功能區(qū)三個(gè)類別進(jìn)行差異化考核。注重考核干部在貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展等重大任務(wù)的擔(dān)當(dāng)情況。開(kāi)展基層黨建“亮?xí)癖取眲?chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)行動(dòng),推動(dòng)各地各部門(mén)橫向上在全區(qū)范圍內(nèi)比,縱向上與上年度工作成績(jī)比,鼓勵(lì)干部爭(zhēng)先進(jìn)位、擔(dān)當(dāng)作為。注重考核結(jié)果與干部選用掛鉤。
三、聚焦專項(xiàng)清單,強(qiáng)化雙向發(fā)力。
區(qū)分不同層級(jí)、不同崗位、不同領(lǐng)域,差異化提出領(lǐng)導(dǎo)班子和干部擔(dān)當(dāng)作為正面專項(xiàng)清單,定期收集匯總通報(bào)批評(píng)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等正負(fù)面清單,對(duì)全市受黨中央、國(guó)務(wù)院及省部級(jí)表彰的先進(jìn)集體主要負(fù)責(zé)人和先進(jìn)個(gè)人的提拔使用情況進(jìn)行了跟蹤統(tǒng)計(jì)。對(duì)旗縣市區(qū)170名黨政班子成員20×年以來(lái)分工情況和亮點(diǎn)工作進(jìn)行梳理對(duì)比,全面了解干部工作經(jīng)歷。綜合領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、公職人員涉企事項(xiàng)登記、“一人多證”專項(xiàng)清理、帶病提拔集中倒查等重點(diǎn)工作,通過(guò)日常了解、巡察督查、干部考核、執(zhí)紀(jì)審查、審計(jì)監(jiān)督、12380舉報(bào)核查、輿情×等措施,形成干部擔(dān)當(dāng)作為負(fù)面清單。通過(guò)建立完善正負(fù)面清單,精準(zhǔn)識(shí)別和考察評(píng)價(jià)干部。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇五
謝xx,現(xiàn)任xxx啤酒公司團(tuán)委書(shū)記,她自1996年至今一直在該公司擔(dān)任團(tuán)委書(shū)記一職,在擔(dān)任公司團(tuán)委書(shū)記期間努力做好團(tuán)委工作,為公司的發(fā)展進(jìn)步起到了重大作用。
謝書(shū)記說(shuō):“‘在其位、謀其政’,作為團(tuán)委書(shū)記就是要根據(jù)上級(jí)團(tuán)委的有關(guān)工作部署,扎實(shí)有效地開(kāi)展工作,抓好各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展。”在活動(dòng)中不僅使自身受教育,團(tuán)員青年得鍛煉,也很好配合和推動(dòng)了公司黨委的中心工作。謝xx書(shū)記在工作中一直保持著工作的活力,這就是她將共青團(tuán)工作做好的前提。
針對(duì)金龍泉啤酒有限公司是國(guó)有大型企業(yè),青年職工多、思想活躍的特點(diǎn),謝書(shū)記緊緊配合公司的機(jī)構(gòu)改革和企業(yè)文化建設(shè),將團(tuán)建工作牢牢抓在心中,不斷增強(qiáng)團(tuán)組織對(duì)青年的凝聚力、號(hào)召力、向心力,使團(tuán)組織真正成為青年職工建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的堅(jiān)強(qiáng)后盾,從而有力推動(dòng)公司的兩個(gè)文明建設(shè)。謝xx帶領(lǐng)團(tuán)委積極配合黨委和所在部門(mén)的中心工作,積極開(kāi)展交心談心,影響和帶動(dòng)了團(tuán)員青年勤奮工作、力爭(zhēng)一流,并注重發(fā)揮自身的模范帶頭作用。同時(shí),積極組織團(tuán)員、青年在各階段進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、不斷提高政策、理論水平,并辦了黑板報(bào)和宣傳專欄。她每天都會(huì)在團(tuán)委的學(xué)習(xí)園地上學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識(shí),正是這種積極性與活力調(diào)動(dòng)了團(tuán)委人員的積極性,促進(jìn)了團(tuán)委工作的開(kāi)展。
作為公司的團(tuán)委書(shū)記,謝xx的工作并不局限于公司,她親自帶領(lǐng)三名團(tuán)干赴十堰市場(chǎng)開(kāi)展了為期四天的市場(chǎng)調(diào)查走訪活動(dòng),收效良好。市場(chǎng)調(diào)查是團(tuán)委服務(wù)公司“全員營(yíng)銷”戰(zhàn)略的子活動(dòng)之一?;顒?dòng)中,調(diào)查人員分三組走訪了十堰城區(qū)70家堂飲市場(chǎng)和25家超市,調(diào)查點(diǎn)輻射到整個(gè)十堰城區(qū)。走訪過(guò)程中,他們針對(duì)經(jīng)銷商對(duì)公司營(yíng)銷政策的疑問(wèn)及營(yíng)銷工作中遇到的困惑進(jìn)行了精心的講解和答疑,商家也對(duì)公司提出了一些市場(chǎng)宣傳方面的建議。調(diào)查組事后及時(shí)完成市場(chǎng)調(diào)查走訪書(shū)面材料,并將材料上報(bào)到了公司。活動(dòng)結(jié)束后,十堰市場(chǎng)直銷處經(jīng)銷商余齊這樣談到:“公司團(tuán)委安排的回訪市場(chǎng)調(diào)查活動(dòng),不僅能檢查銷售員平時(shí)工作的落實(shí)情況,而且還能有效地與經(jīng)銷商溝通和解決工作中存在的不足,增加了經(jīng)銷商反映和解決問(wèn)題的渠道。”謝書(shū)記說(shuō):“雖然在調(diào)查過(guò)程中經(jīng)常忙的是汗流浹背,但是我們感覺(jué)到能為公司的發(fā)展做點(diǎn)事很開(kāi)心,作為公司團(tuán)委書(shū)記,我必須得有活力,這樣公司才能是一個(gè)有活力的公司?!?BR> 金龍泉啤酒公司團(tuán)委在服務(wù)公司的同時(shí),積極開(kāi)展各項(xiàng)服務(wù)員工的活動(dòng)。每年公司團(tuán)委都會(huì)配合所在社區(qū)主辦納涼晚會(huì),挑選團(tuán)員青年登臺(tái)表演;舉辦羽毛球、足球、籃球比賽,豐富職工的精神文化生活,獲得廣泛好評(píng)。夏季開(kāi)展送清涼活動(dòng),給工人送去酸梅湯和西瓜,使公司員工感覺(jué)到了公司的關(guān)注,調(diào)動(dòng)了員工的積極性。
一個(gè)有活力的團(tuán)委書(shū)記不斷的努力工作一定會(huì)使公司的團(tuán)委工作做得更好,相信在謝xx書(shū)記的帶領(lǐng)下,金龍泉啤酒公司的團(tuán)委工作將走上一個(gè)新的臺(tái)階!
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇六
新時(shí)代開(kāi)啟新征程,新時(shí)代期待新氣象。近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》),立足新時(shí)代新目標(biāo)新要求,聚焦干部隊(duì)伍建設(shè)中的“堵點(diǎn)”和“痛點(diǎn)”,從思想教育、選賢任能、考核評(píng)價(jià)、容錯(cuò)糾錯(cuò)等7個(gè)方面,提出一系列系統(tǒng)配套、務(wù)實(shí)管用的新思路、硬舉措,樹(shù)立了奮勇?lián)?dāng)、開(kāi)拓進(jìn)取的導(dǎo)向,釋放以事業(yè)為上激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)烈信號(hào)。
精準(zhǔn)識(shí)人,樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。
習(xí)近平總書(shū)記指出,“用一賢人則群賢畢至,見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo),就有什么樣的干部作風(fēng),乃至就有什么樣的黨風(fēng)?!币虼?,要鮮明樹(shù)立用人導(dǎo)向,讓敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部有舞臺(tái)、受褒獎(jiǎng)。
《意見(jiàn)》指出,“鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向”“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部”。對(duì)此,新疆維吾爾自治區(qū)黨委常委、組織部部長(zhǎng)馬學(xué)軍認(rèn)為,大膽使用擔(dān)當(dāng)作為者,就要始終堅(jiān)持“事業(yè)為上”“有為才能有位”,打破“隱性”臺(tái)階障礙,重在把擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部直接安排到重要崗位上,大膽提拔關(guān)鍵時(shí)刻能夠站出來(lái)、沖得上、頂?shù)米?、打得贏的干部;同時(shí),為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁、主持公道,讓“辛苦”的干部不“心苦”。此外,還要改進(jìn)考察方式方法,全面推行先談話調(diào)研后會(huì)議推薦的方式,對(duì)干部的業(yè)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)。
如何科學(xué)考核、評(píng)價(jià)干部?《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào),“制定出臺(tái)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例,改進(jìn)年度考核,推進(jìn)平時(shí)考核,構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系”。中國(guó)社科院研究員辛向陽(yáng)認(rèn)為,“要堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠(chéng)的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為,既看日常工作中的擔(dān)當(dāng),又看大事要事難事中的表現(xiàn);既要看平時(shí),也要看特殊時(shí)期、特別事件的行為。”這就要求各地各部門(mén)繼續(xù)改進(jìn)知事識(shí)人方式,舍得花時(shí)間、下笨功夫,經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多角度、立體式考察干部,把改革攻堅(jiān)的促進(jìn)派、實(shí)干家用起來(lái)。浙江臺(tái)州市委常委、黃巖區(qū)委書(shū)記徐淼表示,為落實(shí)好《意見(jiàn)》要求,臺(tái)州將搭建擔(dān)當(dāng)作為“大舞臺(tái)”,完善干部考核精細(xì)化評(píng)價(jià)機(jī)制,突出貢獻(xiàn)度導(dǎo)向,聚焦一線開(kāi)展動(dòng)態(tài)跟蹤考察,精準(zhǔn)研判干部的狀態(tài)和業(yè)績(jī)。
新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代。對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,《意見(jiàn)》明確指出,“根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,使能上能下成為常態(tài)?!睂?duì)此,浙江省委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)張學(xué)偉認(rèn)為,要注重以“下”促“干”,動(dòng)真碰硬調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為干部,倒逼干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰,既要堅(jiān)決摘掉“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”帽子,又要大力提拔重用政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部,鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向,營(yíng)造擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。
容錯(cuò)糾錯(cuò),為干事干部撐腰鼓勁。
當(dāng)前,一些干部工作中存在怕出錯(cuò)怕?lián)?zé)的思想顧慮,甚至有“為了不出事、寧愿不干事”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。出現(xiàn)這種現(xiàn)象,既有主觀認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題,也有容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制不健全的因素。對(duì)此,《意見(jiàn)》鮮明提出,“建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”,寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤,這是黨中央首次從制度層面作出規(guī)定,為廣大干部擔(dān)當(dāng)干事吃了“定心丸”。
《意見(jiàn)》規(guī)定的“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”,正是為了消除干部擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂。“黨的十九大報(bào)告指出,旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。《意見(jiàn)》正是落實(shí)黨的十九大精神,為‘敢探索、勇創(chuàng)新’的干部減壓力、兜底子,引導(dǎo)廣大干部爭(zhēng)做新時(shí)代的奮斗者、搏擊者。”陜西省委常委、組織部部長(zhǎng)張廣智表示,“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”把改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤與違紀(jì)違法作了切分,防止改革“領(lǐng)頭羊”變成失誤“替罪羊”,使改革者不必再“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛(wèi)”,全身心地投入到創(chuàng)新偉業(yè)中去。
另一方面,寬容不是縱容,保護(hù)不是庇護(hù)。專家表示,《意見(jiàn)》是對(duì)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)干部的“護(hù)身符”,不是違紀(jì)違法干部的“擋箭牌”;這既是為干部大膽探索、勇于創(chuàng)新劃出的“安全區(qū)”,也是為干部依法辦事、規(guī)范用權(quán)戴上的“緊箍”。在陜西寶雞市委常委、扶風(fēng)縣委書(shū)記周宇松看來(lái),容錯(cuò)不是搞紀(jì)律“松綁”“法外施恩”,不能拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”。湖北秭歸縣委書(shū)記盧輝說(shuō),“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求更加精準(zhǔn)把握政策界限,合理界定容錯(cuò)情形和條件,該容的大膽容,不該容的堅(jiān)決不容,激勵(lì)干部在遵規(guī)守紀(jì)前提下敢闖敢試、開(kāi)拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、加快發(fā)展。
如何對(duì)待干部在擔(dān)當(dāng)作為時(shí)犯的失誤錯(cuò)誤?《意見(jiàn)》指出,堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改,對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施,幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高,讓他們放下包袱、輕裝上陣。也就是說(shuō),容錯(cuò)不是最終目的,重點(diǎn)在于及時(shí)補(bǔ)救,并注意總結(jié)教訓(xùn),吃一塹、長(zhǎng)一智,防止一容了之。
專家指出,在規(guī)范容錯(cuò)糾錯(cuò)的同時(shí),還要在科學(xué)制定政策、關(guān)心關(guān)愛(ài)干部等方面下功夫,健全待遇激勵(lì)保障體系,推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,關(guān)注干部心理健康等,不斷增強(qiáng)廣大干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。
補(bǔ)齊短板,克服能力不足“不會(huì)為”
《意見(jiàn)》指出,“著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力”“幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū),全面提高適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力”……應(yīng)當(dāng)看到,長(zhǎng)期以來(lái),一些干部之所以不作為慢作為,有的是動(dòng)力不足“不想為”,還有一些是能力不足“不會(huì)為”。適應(yīng)新時(shí)代、新目標(biāo)、新部署對(duì)專業(yè)化提出的新要求,需要加強(qiáng)干部的能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉,推動(dòng)干部不斷更新知識(shí)、拓展能力,努力做到干一行愛(ài)一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
《意見(jiàn)》對(duì)于加強(qiáng)干部專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)提出了明確要求和具體舉措,特別是在為全面提高干部的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)方面提出了明確要求。中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)教授謝春濤認(rèn)為,所有這些要求與舉措都著眼于進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)化水平,“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō),本領(lǐng)的提升最基礎(chǔ)的還是專業(yè)業(yè)務(wù)本領(lǐng)的提升,沒(méi)有過(guò)硬的本領(lǐng),就難以啃下‘硬骨頭’,最終會(huì)貽誤發(fā)展良機(jī)?!?BR> 黨的十九大報(bào)告明確指出黨面臨著“能力不足危險(xiǎn)”。實(shí)踐證明,領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對(duì)重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險(xiǎn)、克服重大阻力、解決重大矛盾,沒(méi)有“兩把刷子”是不行的。為此,《意見(jiàn)》提出加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn),具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。
“《意見(jiàn)》提出的舉措環(huán)環(huán)相扣,首先強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)干部的專業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)其專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神;其次,突出精準(zhǔn)化和實(shí)效性,圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署,幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。”辛向陽(yáng)說(shuō)。
在中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)教授辛鳴看來(lái),有了優(yōu)良的專業(yè)作風(fēng)與精神,干部就會(huì)干一行愛(ài)一行,干得有滋有味,干出好成績(jī);就能鉆一行精一行,真正成為本領(lǐng)域、本部門(mén)的行家里手;就能管一行像一行,不說(shuō)外行話、不干外行事。
制度的生命在于執(zhí)行?!兑庖?jiàn)》制定出臺(tái)后,如何貫徹落實(shí)、發(fā)揮好制度的最大效力是關(guān)鍵。專家指出,接下來(lái),各地應(yīng)因地制宜,制定實(shí)施細(xì)則和配套辦法,確?!兑庖?jiàn)》不折不扣地落實(shí),激勵(lì)廣大干部奮勇?tīng)?zhēng)先、擔(dān)當(dāng)作為,為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興匯聚磅礴力量。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇七
今年以來(lái),我市聚焦激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為堵點(diǎn)痛點(diǎn)問(wèn)題,從多個(gè)維度入手,探索建立有效管用工作機(jī)制,激勵(lì)全市干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。
一、聚焦精準(zhǔn)識(shí)別,加大選用力度促擔(dān)當(dāng)。
一是建立“擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)清單”。將組織部門(mén)日常了解、督考聯(lián)動(dòng)、年度考核“三位一體”緊密結(jié)合,列出擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)清單,對(duì)清單中排序靠前且組織掌握一貫表現(xiàn)突出的干部,同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級(jí)和評(píng)優(yōu)評(píng)先;對(duì)清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長(zhǎng)期完不成工作任務(wù)的干部,果斷進(jìn)行調(diào)整。年初以來(lái),全市提拔重用疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線表現(xiàn)突出的干部379人,對(duì)70名不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部進(jìn)行了調(diào)整。二是常態(tài)化開(kāi)展“擇優(yōu)比選”。根據(jù)市直機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)情況,每次拿出一定數(shù)量正副科級(jí)崗位面向全市進(jìn)行擇優(yōu)比選,通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔,發(fā)現(xiàn)使用一批優(yōu)秀年輕干部。
二、聚焦考核驅(qū)動(dòng),突出考核精度促擔(dān)當(dāng)。
一是實(shí)施精準(zhǔn)化差異化考核。建立“績(jī)效考核+年終考核+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)+日常督查”四位一體考核體系,對(duì)旗縣區(qū)和市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施精準(zhǔn)化差異化考核,對(duì)招商引資、企業(yè)培育成效明顯的班子,設(shè)置加分項(xiàng),上不封頂,進(jìn)一步明確工作重心和主攻方向。二是實(shí)施督考聯(lián)動(dòng)機(jī)制。圍繞市委政府重點(diǎn)工作,每個(gè)季度開(kāi)展一次日常督查,每次督查結(jié)果均賦分排序,全年督查結(jié)果按20%權(quán)重計(jì)入年度考核,不斷增強(qiáng)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的驅(qū)動(dòng)力。目前,2022年一季度督查已完成,對(duì)全市12個(gè)旗縣區(qū)督查結(jié)果進(jìn)行了排序,并對(duì)排序靠后的旗縣區(qū)分管副職進(jìn)行了約談。
三、聚焦容錯(cuò)免責(zé),延展工作深度促擔(dān)當(dāng)。
一是細(xì)化容錯(cuò)免責(zé)認(rèn)定程序。探索建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門(mén)定期會(huì)商機(jī)制,抽調(diào)相關(guān)領(lǐng)域?qū)<胰耸拷M成容錯(cuò)糾錯(cuò)專家評(píng)定小組,圍繞容錯(cuò)糾錯(cuò)9種情形分類建立容錯(cuò)免責(zé)典型案例庫(kù),凡屬同類情形均予以容錯(cuò),鼓勵(lì)干部放開(kāi)手腳、大膽干事創(chuàng)業(yè)。二是科學(xué)精準(zhǔn)實(shí)施問(wèn)責(zé)。歸納提煉不得問(wèn)責(zé)具體情形,嚴(yán)格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序,防止問(wèn)責(zé)泛化、簡(jiǎn)單化;建立線索甄別機(jī)制,對(duì)問(wèn)題反映籠統(tǒng)且無(wú)實(shí)質(zhì)性內(nèi)容、明顯失實(shí)或已有結(jié)論的,不搞“一刀切”式的轉(zhuǎn)辦、督辦、函詢,組織研判后可直接了結(jié);對(duì)反映失實(shí)或查無(wú)實(shí)據(jù)的信訪舉報(bào),及時(shí)為被舉報(bào)人澄清正名、消除顧慮。年初以來(lái),為10名受到失實(shí)檢舉控告的干部澄清正名。
四、聚焦關(guān)心關(guān)愛(ài),提升組織溫度促擔(dān)當(dāng)。
一是加強(qiáng)受處理處分干部后續(xù)管理使用。將受處理處分干部納入專項(xiàng)庫(kù),實(shí)施觀察期管理,處理處分影響期內(nèi)相應(yīng)設(shè)置觀察期,通過(guò)“回爐再造”培訓(xùn)、跟蹤考察了解、安排工作任務(wù)等方式,綜合分析研判受處理處分干部思想教育、改進(jìn)提升、工作表現(xiàn)等方面情況,影響期滿隨即開(kāi)展觀察期綜合評(píng)估,對(duì)表現(xiàn)突出的,及時(shí)合理使用。二是落實(shí)干部待遇保障。嚴(yán)格執(zhí)行干部待遇保障相關(guān)制度,對(duì)家庭確有困難或遭受重大變故的,加大幫扶力度,及時(shí)給予組織關(guān)懷;制發(fā)《市委管理的易地交流任職領(lǐng)導(dǎo)干部往返交通保障辦法》,因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。
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激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇八
引導(dǎo)語(yǔ):黨員干部要以身作則,下面xx為大家?guī)?lái)范文,歡迎大家閱讀和參考。
范文一:
根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的部署要求,深化“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,我院開(kāi)展了“不擔(dān)當(dāng)不作為”專項(xiàng)整治活動(dòng),針對(duì)當(dāng)前全院存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為”問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)整治。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動(dòng),對(duì)照專項(xiàng)整治的主要內(nèi)容,我認(rèn)真查找了個(gè)人層面存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為”問(wèn)題。通過(guò)自查自糾,在日常工作中,我也存在一些“不擔(dān)當(dāng)不作為”問(wèn)題,現(xiàn)作一。
總結(jié)。
報(bào)告。
一、日常工作中存在的問(wèn)題。
1、遵守規(guī)矩,工作不夠大膽,敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。
一名領(lǐng)導(dǎo)干部,如果沒(méi)有科學(xué)決策的能力,沒(méi)有抓落實(shí)的能力,沒(méi)有做群眾工作的能力,如何能從容應(yīng)對(duì)各種任務(wù)和挑戰(zhàn),牢牢掌握工作主動(dòng)權(quán)如何善于把握大局大勢(shì),駕馭復(fù)雜局面,解決突出問(wèn)題圍繞這些問(wèn)題,我捫心自問(wèn)覺(jué)得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為科室負(fù)責(zé)人、外科黨支部委員,其責(zé)任不僅關(guān)乎支部每個(gè)黨員及科室職工,更關(guān)乎的是醫(yī)院黨組織發(fā)展。有時(shí)候缺少對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的了解,缺乏對(duì)復(fù)雜局面的判斷,看不清趨勢(shì),做不出決斷。
有時(shí)面對(duì)醫(yī)院重點(diǎn)工作任務(wù),怕有風(fēng)險(xiǎn),不敢創(chuàng)新突破,不敢大膽去試、大膽去闖,缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣,沒(méi)有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀闊斧、奮力開(kāi)拓的精神頭。
2、有時(shí)存在精神懈怠、不思進(jìn)取,不想擔(dān)當(dāng)作為的思想。
在工作中,有時(shí)有等靠思想。對(duì)上級(jí)和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰,看不到新常態(tài)帶來(lái)的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)。有時(shí)對(duì)一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作,等文件、等指示;有了文件、指示,還要等上級(jí)調(diào)度,等兄弟科室先行、出經(jīng)驗(yàn),缺乏先創(chuàng)先干和主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)。有時(shí)看到別人享受玩樂(lè),而自己卻在拼命苦干,心理不平衡,出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤,不敢大膽拍板。對(duì)一些正常辦理的事項(xiàng),怕出問(wèn)題、不敢辦,凡事層層請(qǐng)示匯報(bào),讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定。
3、有時(shí)存在辦法不多,不會(huì)擔(dān)當(dāng)作為的情況。
對(duì)新情況新問(wèn)題研究不夠,知識(shí)儲(chǔ)備不足。對(duì)新常態(tài)下如何更好地開(kāi)展工作,主動(dòng)研究不夠,措施辦法不多,凡事等著上級(jí)出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意。有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí),歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素,不能從自身找原因;對(duì)科室管理工作相關(guān)的新知識(shí)、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性,指導(dǎo)工作時(shí)出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機(jī)”。
二、整改措施。
1、努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中,凡事要從大局觀考慮問(wèn)題,理清現(xiàn)實(shí),科學(xué)決策,勇于決斷,敢于擔(dān)當(dāng)。樹(shù)立攻堅(jiān)克難、敢闖敢試、不怕風(fēng)險(xiǎn)、大膽負(fù)責(zé)的勇氣。
2、工作中勤思考、多學(xué)習(xí),杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮,不避重就輕,要積極主動(dòng),先創(chuàng)先干,主動(dòng)擔(dān)當(dāng);要有干事創(chuàng)業(yè),吃苦在前,享樂(lè)在后的精神,把工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來(lái)做。
3、工作中,要有責(zé)任心,親力親為,勇于擔(dān)責(zé),不消極懈怠,不得過(guò)且過(guò)。
4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)和管理知識(shí)學(xué)習(xí),增加知識(shí)儲(chǔ)備,提高自身素質(zhì);多想多思,主動(dòng)研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),要自己主動(dòng)想辦法,杜絕依賴思想。
范文二:
為進(jìn)一步推進(jìn)村社干部作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)依法行政、提高辦事效率、改進(jìn)服務(wù)水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,根據(jù)敘永鎮(zhèn)《關(guān)于在三嚴(yán)三實(shí)專題教育中集中開(kāi)展行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治的實(shí)施方案》文件精神,近日,我村展開(kāi)了行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治活動(dòng)自查自糾工作,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、基本情況。
本次自查自糾活動(dòng)重點(diǎn)整治內(nèi)容依據(jù)縣、鎮(zhèn)文件規(guī)定的各項(xiàng)“行政不作為、慢作為、亂作為”規(guī)定的內(nèi)容,對(duì)我村班子社干部黨員進(jìn)行了集中整治。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展,未發(fā)現(xiàn)行政不作為、亂作為的現(xiàn)象。
二、主要做法。
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。我村及時(shí)召開(kāi)了專題會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員,組織村社干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神。同時(shí)成立了開(kāi)展行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)活動(dòng)的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在村活動(dòng)室,具體負(fù)責(zé)了解情況、交流信息、組織協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。同時(shí),我村還結(jié)合本村實(shí)際制定了工作整治方案,明確活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和具體要求。
2、強(qiáng)化措施。建立健全效能投訴受理工作機(jī)制,按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求,凡是群眾的投訴,一律追查到底,保證專項(xiàng)整治活動(dòng)的有序推進(jìn)。認(rèn)真組織村社干部根據(jù)本職工作和崗位職責(zé)的實(shí)際情況,采取深入基層走訪、召開(kāi)座談會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱、發(fā)放調(diào)查表等形式,廣泛征求服務(wù)對(duì)象、群眾代表、老干部、老黨員等社會(huì)各界的意見(jiàn)和建議,認(rèn)真查擺存在問(wèn)題,深入剖析原因,找準(zhǔn)思想根源,抓好整改落實(shí)。凡是能夠自查自糾及時(shí)整改的,免予處理,對(duì)不認(rèn)真自查自糾的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。
現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶,充分發(fā)揮考核獎(jiǎng)懲的導(dǎo)向作用,鼓勵(lì)全體村社干部黨員依法、科學(xué)、高效、正確地履行職責(zé),努力形成村班子講作為、可作為、會(huì)作為的長(zhǎng)效機(jī)制。
三、
存在問(wèn)題。
在取得成績(jī)的同時(shí)我們也清楚認(rèn)識(shí)到,我們的工作中仍存在一些問(wèn)題和不足,體現(xiàn)在:有些村、社干部的執(zhí)行力有待進(jìn)一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習(xí);一些不按政策和規(guī)定辦事,有令不行、有禁不止的問(wèn)題時(shí)有出現(xiàn)。
四、下一步工作打算。
將繼續(xù)以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng),扎實(shí)推進(jìn)村委作風(fēng)建設(shè),按照制度進(jìn)行長(zhǎng)效管理和監(jiān)督,進(jìn)一步提高我村干部隊(duì)伍的行政效能和服務(wù)水平,樹(shù)立我村良好形象,推動(dòng)我村各項(xiàng)工作不斷跨上新臺(tái)階。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇九
引導(dǎo)語(yǔ):黨員干部要以身作則,下面小編為大家?guī)?lái)黨員干部不擔(dān)當(dāng)不作為亂作為自查報(bào)告范文,歡迎大家閱讀和參考。
根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的部署要求,深化“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,我院開(kāi)展了“不擔(dān)當(dāng)不作為”專項(xiàng)整治活動(dòng),針對(duì)當(dāng)前全院存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為”問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)整治。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動(dòng),對(duì)照專項(xiàng)整治的主要內(nèi)容,我認(rèn)真查找了個(gè)人層面存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為”問(wèn)題。通過(guò)自查自糾,在日常工作中,我也存在一些“不擔(dān)當(dāng)不作為”問(wèn)題,現(xiàn)作一總結(jié)報(bào)告。
一、日常工作中存在的問(wèn)題。
1、遵守規(guī)矩,工作不夠大膽,敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。
一名領(lǐng)導(dǎo)干部,如果沒(méi)有科學(xué)決策的能力,沒(méi)有抓落實(shí)的能力,沒(méi)有做群眾工作的能力,如何能從容應(yīng)對(duì)各種任務(wù)和挑戰(zhàn),牢牢掌握工作主動(dòng)權(quán)如何善于把握大局大勢(shì),駕馭復(fù)雜局面,解決突出問(wèn)題圍繞這些問(wèn)題,我捫心自問(wèn)覺(jué)得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為科室負(fù)責(zé)人、外科黨支部委員,其責(zé)任不僅關(guān)乎支部每個(gè)黨員及科室職工,更關(guān)乎的是醫(yī)院黨組織發(fā)展。有時(shí)候缺少對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的了解,缺乏對(duì)復(fù)雜局面的判斷,看不清趨勢(shì),做不出決斷。有時(shí)面對(duì)醫(yī)院重點(diǎn)工作任務(wù),怕有風(fēng)險(xiǎn),不敢創(chuàng)新突破,不敢大膽去試、大膽去闖,缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣,沒(méi)有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀闊斧、奮力開(kāi)拓的精神頭。
2、有時(shí)存在精神懈怠、不思進(jìn)取,不想擔(dān)當(dāng)作為的思想。
在工作中,有時(shí)有等靠思想。對(duì)上級(jí)和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰,看不到新常態(tài)帶來(lái)的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)。有時(shí)對(duì)一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作,等文件、等指示;有了文件、指示,還要等上級(jí)調(diào)度,等兄弟科室先行、出經(jīng)驗(yàn),缺乏先創(chuàng)先干和主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)。有時(shí)看到別人享受玩樂(lè),而自己卻在拼命苦干,心理不平衡,出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤,不敢大膽拍板。對(duì)一些正常辦理的事項(xiàng),怕出問(wèn)題、不敢辦,凡事層層請(qǐng)示匯報(bào),讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定。
3、有時(shí)存在辦法不多,不會(huì)擔(dān)當(dāng)作為的情況。
對(duì)新情況新問(wèn)題研究不夠,知識(shí)儲(chǔ)備不足。對(duì)新常態(tài)下如何更好地開(kāi)展工作,主動(dòng)研究不夠,措施辦法不多,凡事等著上級(jí)出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意。有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí),歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素,不能從自身找原因;對(duì)科室管理工作相關(guān)的新知識(shí)、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性,指導(dǎo)工作時(shí)出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機(jī)”。
二、整改措施。
1、努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中,凡事要從大局觀考慮問(wèn)題,理清現(xiàn)實(shí),科學(xué)決策,勇于決斷,敢于擔(dān)當(dāng)。樹(shù)立攻堅(jiān)克難、敢闖敢試、不怕風(fēng)險(xiǎn)、大膽負(fù)責(zé)的勇氣。
2、工作中勤思考、多學(xué)習(xí),杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮,不避重就輕,要積極主動(dòng),先創(chuàng)先干,主動(dòng)擔(dān)當(dāng);要有干事創(chuàng)業(yè),吃苦在前,享樂(lè)在后的精神,把工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來(lái)做。
3、工作中,要有責(zé)任心,親力親為,勇于擔(dān)責(zé),不消極懈怠,不得過(guò)且過(guò)。
4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)和管理知識(shí)學(xué)習(xí),增加知識(shí)儲(chǔ)備,提高自身素質(zhì);多想多思,主動(dòng)研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),要自己主動(dòng)想辦法,杜絕依賴思想。
為進(jìn)一步推進(jìn)村社干部作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)依法行政、提高辦事效率、改進(jìn)服務(wù)水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,根據(jù)敘永鎮(zhèn)《關(guān)于在三嚴(yán)三實(shí)專題教育中集中開(kāi)展行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治的實(shí)施方案》文件精神,近日,我村展開(kāi)了行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治活動(dòng)自查自糾工作,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、基本情況。
本次自查自糾活動(dòng)重點(diǎn)整治內(nèi)容依據(jù)縣、鎮(zhèn)文件規(guī)定的各項(xiàng)“行政不作為、慢作為、亂作為”規(guī)定的內(nèi)容,對(duì)我村班子社干部黨員進(jìn)行了集中整治。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展,未發(fā)現(xiàn)行政不作為、亂作為的現(xiàn)象。
二、主要做法。
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。我村及時(shí)召開(kāi)了專題會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員,組織村社干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神。同時(shí)成立了開(kāi)展行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)活動(dòng)的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在村活動(dòng)室,具體負(fù)責(zé)了解情況、交流信息、組織協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。同時(shí),我村還結(jié)合本村實(shí)際制定了工作整治方案,明確活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和具體要求。
2、強(qiáng)化措施。建立健全效能投訴受理工作機(jī)制,按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求,凡是群眾的投訴,一律追查到底,保證專項(xiàng)整治活動(dòng)的有序推進(jìn)。認(rèn)真組織村社干部根據(jù)本職工作和崗位職責(zé)的實(shí)際情況,采取深入基層走訪、召開(kāi)座談會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱、發(fā)放調(diào)查表等形式,廣泛征求服務(wù)對(duì)象、群眾代表、老干部、老黨員等社會(huì)各界的意見(jiàn)和建議,認(rèn)真查擺存在問(wèn)題,深入剖析原因,找準(zhǔn)思想根源,抓好整改落實(shí)。凡是能夠自查自糾及時(shí)整改的,免予處理,對(duì)不認(rèn)真自查自糾的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。
3、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。凡是對(duì)本村專項(xiàng)整治工作抓的不力、問(wèn)題嚴(yán)重的,追究村負(fù)責(zé)人。建立了獎(jiǎng)懲措施,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲,體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶,充分發(fā)揮考核獎(jiǎng)懲的導(dǎo)向作用,鼓勵(lì)全體村社干部黨員依法、科學(xué)、高效、正確地履行職責(zé),努力形成村班子講作為、可作為、會(huì)作為的長(zhǎng)效機(jī)制。
三、存在問(wèn)題。
在取得成績(jī)的同時(shí)我們也清楚認(rèn)識(shí)到,我們的工作中仍存在一些問(wèn)題和不足,體現(xiàn)在:有些村、社干部的執(zhí)行力有待進(jìn)一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習(xí);一些不按政策和規(guī)定辦事,有令不行、有禁不止的問(wèn)題時(shí)有出現(xiàn)。
四、下一步工作打算。
將繼續(xù)以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng),扎實(shí)推進(jìn)村委作風(fēng)建設(shè),按照制度進(jìn)行長(zhǎng)效管理和監(jiān)督,進(jìn)一步提高我村干部隊(duì)伍的行政效能和服務(wù)水平,樹(shù)立我村良好形象,推動(dòng)我村各項(xiàng)工作不斷跨上新臺(tái)階。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十
近年來(lái),為用好用活干部激勵(lì)相關(guān)政策,促進(jìn)職級(jí)序列干部在一線擔(dān)當(dāng)作為,樹(shù)立干部一線使用、一線識(shí)別、一線晉升的鮮明導(dǎo)向,旌德縣制定《旌德縣激勵(lì)職級(jí)序列干部擔(dān)當(dāng)作為十條(試行)》,著力將干部培養(yǎng)、管理、使用等各方面貫通起來(lái),形成激勵(lì)推動(dòng)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的完備鏈條。
在關(guān)心關(guān)愛(ài)樹(shù)典型方面,《十條》明確提出:一要強(qiáng)化日常關(guān)心關(guān)愛(ài),讓職級(jí)序列干部政治上受關(guān)注、生活上受關(guān)心、精神上受鼓舞。今年以來(lái),共開(kāi)展談心談話1500余人次,進(jìn)一步激勵(lì)激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。二要注重典型示范引領(lǐng),強(qiáng)化宣傳,形成濃郁氛圍。利用“旌旗飄揚(yáng)”微信公眾號(hào)、旌德先鋒網(wǎng)、縣融媒體等平臺(tái)集中宣傳干部先進(jìn)典型,營(yíng)造關(guān)心基層、支持基層的濃厚氛圍,不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
在樹(shù)立導(dǎo)向鼓干勁方面,《十條》注重樹(shù)立鮮明導(dǎo)向,加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用力度。一是注重選賢任能激勵(lì)干部主動(dòng)作為,對(duì)職級(jí)序列干部每年至少開(kāi)展1次專項(xiàng)職級(jí)晉升。2019年以來(lái),在重點(diǎn)工作一線和駐企幫扶干部及在單位勤勉盡責(zé)、發(fā)揮作用突出的職級(jí)序列干部中開(kāi)展職級(jí)晉升2次,提拔重用4人。二是實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn),增強(qiáng)善擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰λ?。圍繞“四力百好”和“五大一爭(zhēng)”干部專業(yè)化能力提升專項(xiàng)行動(dòng),共開(kāi)設(shè)工程項(xiàng)目建設(shè)管理培訓(xùn)班、文明創(chuàng)建專題培訓(xùn)班、脫貧攻堅(jiān)專題培訓(xùn)班等8個(gè)專題班,培訓(xùn)干部1204人次。三是扎實(shí)開(kāi)展實(shí)踐鍛煉。共下派61名干部任非貧困村駐村第一書(shū)記、24名干部任貧困村駐村工作隊(duì)隊(duì)員、14名干部任規(guī)上企業(yè)(駐企專員)、37名干部赴222家企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十一
為深入學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,認(rèn)真貫徹落實(shí)***總書(shū)記視察山東重要講話、重要指示批示精神,扎實(shí)踐行新時(shí)代黨的組織路線,緊緊圍繞在全面建成小康社會(huì)進(jìn)程中走在前列,在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程中走在前列,全面開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)新局面的總要求,建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系,引導(dǎo)激勵(lì)全省廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)〉的通知》要求,現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際,制定如下實(shí)施意見(jiàn)。
1.強(qiáng)化理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,學(xué)習(xí)貫徹***總書(shū)記視察山東重要講話、重要指示批示精神作為重大政治任務(wù),帶著感情學(xué)習(xí),帶著使命出發(fā),帶著責(zé)任前行,帶著追求領(lǐng)悟,真正入腦入心、融入血脈、化為行動(dòng),做***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的堅(jiān)定信仰者、積極實(shí)踐者、忠誠(chéng)捍衛(wèi)者。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、將要開(kāi)展的“不忘初心、牢記使命”主題教育、正在開(kāi)展的“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進(jìn)”,分級(jí)分類開(kāi)展干部集中輪訓(xùn),教育引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng),激發(fā)勇立潮頭、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的內(nèi)生動(dòng)力。
2.加強(qiáng)黨性教育。用我省豐富的歷史文化和革命文化資源加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮沂蒙、膠東黨性教育基地和濟(jì)寧干部政德教育基地等的作用,大力弘揚(yáng)沂蒙精神,傳承紅色基因,進(jìn)一步加強(qiáng)理想信念教育、黨性教育、道德教育,教育引導(dǎo)廣大干部強(qiáng)化黨性修養(yǎng)、提升政治品格、涵養(yǎng)為政之德,發(fā)揚(yáng)新時(shí)代泰山“挑山工”精神,切實(shí)增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué),做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé),努力作出無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民、無(wú)愧于歷史的業(yè)績(jī)。
3.推動(dòng)思想解放。更加注重以思想解放為先導(dǎo)深化改革、抓好落實(shí),只要符合***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,有利于強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,有利于落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,有利于踐行以人民為中心的發(fā)展思想、維護(hù)人民群眾根本利益,在嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法、保持清正廉潔的前提下,就要不計(jì)個(gè)人得失,敢于闖、敢于試、敢于改。采取多種方式,教育引導(dǎo)廣大干部進(jìn)一步解放思想、更新觀念、開(kāi)闊眼界,堅(jiān)決摒棄思想僵化、固步自封、因循守舊的觀念,積極學(xué)習(xí)先進(jìn),敢于對(duì)標(biāo)先進(jìn),努力趕超先進(jìn)。
4.認(rèn)真落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真落實(shí)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向,一切出于公心選干部、一切為了事業(yè)選干部、一切按照規(guī)矩選干部。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位,看政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律,突出信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬,大力選拔任用那些牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)以***同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?;大力選拔任用那些牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀,敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部;大力選拔任用那些符合高素質(zhì)專業(yè)化要求,具有專業(yè)能力、專業(yè)精神,適應(yīng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)需要的干部。
5.大力倡導(dǎo)有為才有位。在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向,堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部,大力選拔任用改革攻堅(jiān)的促進(jìn)派、實(shí)干家。對(duì)那些真干事、能干事、干成事的干部,大膽提拔使用,表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格提拔。
對(duì)那些在下一級(jí)地方黨政正職崗位干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)績(jī)突出、特別優(yōu)秀的干部,可以直接提任上一級(jí)黨政正職。對(duì)那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部,可以通過(guò)上掛下派、交流輪崗等方式,打破隱性臺(tái)階,放到基層一線和關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部,公平公正對(duì)待干部,對(duì)那些個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不求全責(zé)備,符合條件的大膽使用。
6.推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化。認(rèn)真貫徹落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》和我省實(shí)施細(xì)則,嚴(yán)格問(wèn)責(zé)問(wèn)效,堅(jiān)持不換思想就換人、不負(fù)責(zé)就問(wèn)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)就挪位、不作為就撤職,樹(shù)立優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。各級(jí)黨委組織部門(mén)要健全完善與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和巡視巡察、信訪、國(guó)土資源、審計(jì)、環(huán)保、安監(jiān)等部門(mén)(單位)的溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制,對(duì)巡視巡察等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹中央決策部署、落實(shí)省委工作要求不堅(jiān)決、不全面、不到位等問(wèn)題,及時(shí)跟進(jìn),對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,形成震懾效應(yīng)。
7.完善綜合考核體系。改進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核,對(duì)各級(jí)黨群機(jī)關(guān)、政府部門(mén)、事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效考核。突出對(duì)省委和省政府重大決策部署貫徹落實(shí)情況、年度重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核,引導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀,防止不切實(shí)際定目標(biāo),切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門(mén)高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問(wèn)題,力戒形式主義、官僚主義。區(qū)分不同地域客觀條件、不同單位工作職能等因素,增強(qiáng)考核的差異化和精準(zhǔn)度。實(shí)行正向加分激勵(lì)和負(fù)面清單管理,鼓勵(lì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革創(chuàng)新。
8.改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核。改進(jìn)年度考核,堅(jiān)持分類指導(dǎo),對(duì)問(wèn)題較多的班子和干部實(shí)行重點(diǎn)考核。推進(jìn)平時(shí)考核,堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多渠道了解干部,切實(shí)把情況掌握在平時(shí)。開(kāi)展專項(xiàng)考核,注重在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、經(jīng)略海洋、保障和改善民生、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等重大任務(wù)一線考核識(shí)別干部。強(qiáng)化跟蹤考核,特別是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職、優(yōu)秀年輕干部,跟蹤了解表現(xiàn)情況。注重把干部考核與綜合考核、績(jī)效考核、干部考察、巡視巡察、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督等工作有機(jī)結(jié)合,多維度比對(duì),多層次印證,加強(qiáng)分析研判,防止簡(jiǎn)單唯票、唯分、唯年齡、唯生產(chǎn)總值評(píng)價(jià)干部。
9.強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持考用結(jié)合,解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題,切實(shí)使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì),使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。把考核結(jié)果作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)。從綜合考核、績(jī)效考核、年度考核優(yōu)秀的單位和個(gè)人中發(fā)掘先進(jìn)典型,重點(diǎn)面向基層,適時(shí)評(píng)選表彰“擔(dān)當(dāng)作為好干部”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”,對(duì)表現(xiàn)突出的,由省委、省政府給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù),對(duì)考核優(yōu)秀或名次前移幅度較大的地方和單位,在提拔重用干部上重點(diǎn)考慮,在職級(jí)職數(shù)統(tǒng)籌使用上重點(diǎn)傾斜。對(duì)評(píng)選出的“擔(dān)當(dāng)作為好干部”和“干事創(chuàng)業(yè)好班子”主要負(fù)責(zé)同志,優(yōu)先提拔使用。對(duì)年度考核連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次,符合任職資格條件的干部,優(yōu)先提拔使用。對(duì)在新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)各項(xiàng)事業(yè)中作出突出貢獻(xiàn)或者長(zhǎng)期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績(jī)顯著的干部,優(yōu)先提拔使用。把考核結(jié)果作為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。根據(jù)綜合考核、績(jī)效考核等情況,對(duì)地方領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)單位按照比例劃分考核等次,按規(guī)定差異化給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方案應(yīng)體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)獎(jiǎng)勤,可獎(jiǎng)勵(lì)到個(gè)人。對(duì)在重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目和急難險(xiǎn)重任務(wù)等方面作出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人,可以給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核結(jié)果較差或名次退步幅度較大的單位和個(gè)人,及時(shí)反饋提醒,并視情況取消評(píng)先樹(shù)優(yōu)、干部提拔資格以及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。對(duì)經(jīng)考核不適宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的干部,及時(shí)予以調(diào)整。
10.健全完善容錯(cuò)機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)***總書(shū)記“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的重要指示精神,妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則,研究制定容錯(cuò)糾錯(cuò)的具體實(shí)施辦法,進(jìn)一步明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的責(zé)任主體、情形及程序,對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤,結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況進(jìn)行綜合分析,對(duì)該容的大膽容錯(cuò),對(duì)不該容的堅(jiān)決不容。對(duì)給予容錯(cuò)的干部,考核考察要客觀評(píng)價(jià),選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限,堅(jiān)決防止混淆問(wèn)題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”、搞紀(jì)律“松綁”,確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。要客觀評(píng)價(jià)、公正對(duì)待被問(wèn)責(zé)干部,對(duì)影響期滿、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的被問(wèn)責(zé)干部,在提拔任用、考核評(píng)優(yōu)等方面不受影響。
11.健全完善糾錯(cuò)機(jī)制。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改,對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施,幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高。作出容錯(cuò)決定時(shí),立即啟動(dòng)糾錯(cuò)程序,明確糾錯(cuò)事項(xiàng)及要求,責(zé)令限期整改,防止一容了之。同時(shí),督促深刻分析原因,健全體制機(jī)制,堵塞漏洞,防止類似錯(cuò)誤再次發(fā)生。加強(qiáng)督查問(wèn)效,對(duì)不能按期完成糾錯(cuò)整改任務(wù)的,予以嚴(yán)肅處理。
12.健全完善澄清保護(hù)機(jī)制。正確對(duì)待信訪舉報(bào)問(wèn)題,區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害,依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處誣告陷害行為。屬惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實(shí)消息的,及時(shí)給予勸阻、批評(píng)、教育;涉嫌違規(guī)違紀(jì)的,給予組織處理或紀(jì)律處分;涉嫌違法的,移交有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。對(duì)實(shí)施誣告陷害的有關(guān)人員與社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)掛鉤,納入失信“黑名單”,視情節(jié)輕重予以通報(bào)。對(duì)受到誣告陷害、嚴(yán)重失實(shí)舉報(bào)的干部,由黨委(黨組)或相關(guān)部門(mén)給予澄清正名。
13.加強(qiáng)專業(yè)能力培訓(xùn)。著眼培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍,緊緊圍繞省委和省政府各項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署,針對(duì)干部的知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū),舉辦“加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換”“防范金融風(fēng)險(xiǎn)”等系列專題培訓(xùn)研討班,提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)專業(yè)能力和專業(yè)精神。選派優(yōu)秀干部赴歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),培養(yǎng)國(guó)際化視野。有計(jì)劃地組織干部到高等院校、先進(jìn)地區(qū)開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)。優(yōu)化升級(jí)“燈塔—黨建在線”干部學(xué)習(xí)網(wǎng)等在線學(xué)**臺(tái),滿足干部多樣化、個(gè)性化需求。
14.深化干部實(shí)踐鍛煉。注重在基層一線和困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉干部。深入推進(jìn)干部上下交流任職,組織機(jī)關(guān)干部下基層,深化提升第一書(shū)記工作,扎實(shí)做好對(duì)口援派工作,磨煉干部意志,砥礪干部品質(zhì)。積極搭建專業(yè)實(shí)踐平臺(tái),進(jìn)一步做好選派科技副職、開(kāi)展金融掛職等工作,有針對(duì)性地培養(yǎng)專業(yè)化干部人才。選派干部到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪維穩(wěn)等改革發(fā)展穩(wěn)定一線培養(yǎng)鍛煉,提高推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。啟動(dòng)實(shí)施“年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”,加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度,進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升適應(yīng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)的能力。
15.拓寬干部交流渠道。拓寬選人視野,吸引各方面各領(lǐng)域優(yōu)秀人才到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作,聚天下英才而用之。加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生等工作,繼續(xù)實(shí)施選調(diào)生優(yōu)選計(jì)劃,進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍源頭質(zhì)量。緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展需要,打破地方、部門(mén)等利益藩籬,樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,統(tǒng)籌用好全省干部資源。加大黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位干部人才交流力度,加大省市機(jī)關(guān)和縣鄉(xiāng)基層干部交流力度,加大黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位內(nèi)部不同崗位之間干部交流力度,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),激發(fā)干部隊(duì)伍活力。對(duì)一些事業(yè)特別需要、專業(yè)性較強(qiáng)、本地本單位沒(méi)有合適人選的崗位,放開(kāi)視野面向全國(guó)選拔。
16.健全完善談心談話制度。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一,完善和落實(shí)談心談話制度。注重圍繞深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)談心談話,及時(shí)做好政策解釋、思想政治工作。堅(jiān)持重點(diǎn)干部重點(diǎn)談話,對(duì)存在苗頭性傾向性問(wèn)題的干部、受到問(wèn)責(zé)處理的干部、受到誣告錯(cuò)告應(yīng)予澄清保護(hù)的干部、個(gè)人家庭生活存在實(shí)際困難的干部、職務(wù)提拔調(diào)整的干部等,及時(shí)安排談心談話,幫助解決問(wèn)題、加油鼓勁。加強(qiáng)面上經(jīng)常性談心談話,傾聽(tīng)干部訴求,加強(qiáng)人文關(guān)懷,激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的熱情。
17.健全完善待遇保障制度。按照中央有關(guān)要求,認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制,推進(jìn)實(shí)施地區(qū)附加津貼制度,進(jìn)一步完善精神文明獎(jiǎng)、住房公積金、住房補(bǔ)貼、工會(huì)職工福利、公務(wù)員獎(jiǎng)金、事業(yè)單位績(jī)效工資等制度,建立正常增長(zhǎng)機(jī)制,確保落實(shí)到位。積極推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,用足用好改革政策。進(jìn)一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等政策,減輕易地交流任職掛職干部的生活負(fù)擔(dān)。研究明確加班誤餐補(bǔ)助等政策規(guī)定,從工作實(shí)際需要出發(fā),明確開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法以及紀(jì)律要求。鼓勵(lì)探索差異化分配辦法,避免平均主義。設(shè)立關(guān)愛(ài)幫扶資金,對(duì)患重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故等生活困難的干部給予幫扶。
18.關(guān)注干部身心健康。落實(shí)帶薪休假政策,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭,做到應(yīng)休盡休,確因工作需要不能安排休假的,按照規(guī)定發(fā)放年休假工資報(bào)酬。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家工時(shí)制度,對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)確需在工作日之外加班、值班的,按照規(guī)定予以調(diào)休,不能調(diào)休的給予加班誤餐補(bǔ)助。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè),開(kāi)展豐富多彩、有益身心健康的文體活動(dòng)。落實(shí)體檢政策,擇優(yōu)選定醫(yī)療機(jī)構(gòu),合理確定體檢基本項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)列支標(biāo)準(zhǔn),健全完善體檢結(jié)果研判、運(yùn)用及報(bào)告機(jī)制,有關(guān)財(cái)政支出應(yīng)納入同級(jí)預(yù)算足額保障。關(guān)注干部心理健康,探索建立心理評(píng)測(cè)和干預(yù)機(jī)制。加大健康科普力度,實(shí)行健康聯(lián)絡(luò)員制度,建立“健康小屋”,配備日常檢測(cè)設(shè)備、急救用藥等,滿足預(yù)防保健、院前急救等需要。
19.關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部。對(duì)基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和脫貧攻堅(jiān)第一線的干部給予更多理解和支持,主動(dòng)排憂解難。積極為基層干部“松綁減壓”,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)權(quán)責(zé)界限,理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級(jí)部門(mén)之間的工作職責(zé),做到權(quán)責(zé)對(duì)稱、協(xié)調(diào)配合。嚴(yán)格規(guī)范和控制各類檢查、評(píng)比、考核項(xiàng)目,嚴(yán)格控制“一票否決”事項(xiàng),讓基層干部大膽負(fù)責(zé)、放手干事。堅(jiān)持在政策、待遇等方面向基層傾斜,允許有條件的地方提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于同職級(jí)縣級(jí)機(jī)關(guān)干部。
20.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委(黨組)要充分發(fā)揮激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的主體責(zé)任,黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人要履行第一責(zé)任人責(zé)任,為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),理直氣壯為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。要把激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況作為巡視巡察、黨建述職的重要內(nèi)容,加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各部門(mén)各單位的督促指導(dǎo)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用,帶頭履職盡責(zé),帶頭擔(dān)當(dāng)作為,帶頭承擔(dān)責(zé)任,一級(jí)帶著一級(jí)干,一級(jí)做給一級(jí)看,在全省上下引領(lǐng)形成上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊?BR> 21.形成整體合力。各級(jí)組織和人力資源社會(huì)保障部門(mén)要堅(jiān)持正確的正向激勵(lì)導(dǎo)向,讓擔(dān)當(dāng)作為的干部在選拔任用、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面真正得到褒獎(jiǎng)和激勵(lì),切實(shí)增強(qiáng)榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和國(guó)土資源、審計(jì)、環(huán)保等相關(guān)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門(mén)(單位)要支持干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),問(wèn)責(zé)追責(zé)要把握政策界限,堅(jiān)持實(shí)事求是,防止簡(jiǎn)單化、擴(kuò)大化。各級(jí)機(jī)構(gòu)編制、發(fā)展改革、財(cái)政、衛(wèi)生計(jì)生、機(jī)關(guān)事務(wù)等部門(mén)要主動(dòng)作為、相互配合,合力打通關(guān)節(jié)、疏通堵點(diǎn)、精準(zhǔn)施策,將各項(xiàng)激勵(lì)保障措施落實(shí)落細(xì),確保見(jiàn)到實(shí)效。
22.營(yíng)造良好氛圍。要抓好激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)政策的學(xué)習(xí)宣傳,及時(shí)將中央決策部署、省委工作要求傳達(dá)到基層黨組織和廣大干部。要加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè),弘揚(yáng)忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀,引導(dǎo)干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力,習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo),堅(jiān)持激濁揚(yáng)清,注重保護(hù)干部聲譽(yù),維護(hù)干部隊(duì)伍形象。要大力挖掘宣傳擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型,激勵(lì)廣大干部見(jiàn)賢思齊、比學(xué)趕超,大力營(yíng)造銳意改革、攻堅(jiān)克難的良好風(fēng)尚。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十二
市紀(jì)委監(jiān)委:根據(jù)《**市集中整治不作為慢作為文山會(huì)海等形式主義、官僚主義突出問(wèn)題的蹲點(diǎn)督導(dǎo)情況通報(bào)的整改方案》(那委〔2018〕41號(hào))要求,我辦高度重視,主要領(lǐng)導(dǎo)立即對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行安排部署,指定專班負(fù)責(zé)認(rèn)真制定整改方案,對(duì)涉及到我辦的問(wèn)題逐一進(jìn)行梳理,對(duì)照《整改方案》要求逐項(xiàng)進(jìn)行自查,現(xiàn)將整改推進(jìn)情況報(bào)告如下。
一、文山會(huì)海現(xiàn)象比較嚴(yán)重。市(區(qū))縣、鄉(xiāng)三級(jí)政府所涉及的工作,以文件形式層層轉(zhuǎn)發(fā)、通知逐級(jí)下達(dá),用文件落實(shí)文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議現(xiàn)象比較嚴(yán)重。尤其在脫貧攻堅(jiān)工作上會(huì)議太過(guò)頻繁,且相關(guān)政策頻繁變動(dòng),對(duì)基層開(kāi)展脫貧工作難度極大,相關(guān)政策缺乏長(zhǎng)效性。整改推進(jìn)情況:我辦高度重視,認(rèn)真按照整改措施,從精簡(jiǎn)會(huì)議、嚴(yán)控發(fā)文數(shù)量和發(fā)文規(guī)格著手,始終把嚴(yán)控會(huì)議規(guī)格、規(guī)模、時(shí)間、經(jīng)費(fèi),提高會(huì)議質(zhì)量作為辦會(huì)第一原則,下大氣力轉(zhuǎn)變文風(fēng)會(huì)風(fēng)。堅(jiān)持做到可開(kāi)可不開(kāi)的會(huì)議盡量不開(kāi),可參會(huì)可不參會(huì)的單位盡量不參會(huì),能開(kāi)套會(huì)的盡量開(kāi)套會(huì),可到或可不到的一級(jí)盡量不延伸。始終把精簡(jiǎn)文件數(shù)量作為發(fā)文的第一抓手,堅(jiān)持做到可發(fā)可不發(fā)的文件盡量不發(fā),內(nèi)容相似文件合并下發(fā),非涉密件用傳真代替發(fā)報(bào),日常工作用電話通知代替發(fā)文傳達(dá)?!拔纳綍?huì)海”治理取得階段性的明顯成效。截止目前共下發(fā)政府文件21份,同比減少34.4%,下發(fā)政府辦文件86份,同比減少52.8%。召開(kāi)全市性政府系統(tǒng)會(huì)議29次,同比減少18.9%。針對(duì)在脫貧攻堅(jiān)工作上會(huì)議太過(guò)頻繁,且相關(guān)政策頻繁變動(dòng),對(duì)基層開(kāi)展脫貧工作難度極大,相關(guān)政策缺乏長(zhǎng)效性的問(wèn)題。雖然由脫貧攻堅(jiān)指揮部全權(quán)推動(dòng),但是從政府辦統(tǒng)籌監(jiān)管的角度,我們對(duì)脫貧攻堅(jiān)指揮部同時(shí)也提出了改進(jìn)意見(jiàn)。
二、理論中心組學(xué)習(xí)抓得不嚴(yán)?!蛾P(guān)于印發(fā)**地區(qū)行署黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度的通知》(那行發(fā)〔2016〕51號(hào))規(guī)定行署黨組理論中心組定期舉辦集中學(xué)習(xí)制度,每月集中學(xué)習(xí)不少于2次。2017年原**行署辦公室理論中心組學(xué)習(xí)共召開(kāi)3次,沒(méi)有按照規(guī)定要求按時(shí)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)沒(méi)有專項(xiàng)記錄本,沒(méi)有專人負(fù)責(zé)記錄,存在以個(gè)人筆記代替組織記錄的問(wèn)題。整改推進(jìn)情況:我辦嚴(yán)格對(duì)照整改措施,認(rèn)真擬草了《**市人民政府黨組工作規(guī)則(試行)》,并于5月31日提交市政府黨組第一次會(huì)議研究通過(guò),對(duì)黨組理論中心組學(xué)習(xí)作出了明確規(guī)定,要求黨組理論中心組學(xué)習(xí)一般以自學(xué)和集中學(xué)習(xí)研討為基本形式,采取集中討論、專題講座、專題報(bào)告等多種形式進(jìn)行,集中學(xué)習(xí)研討一般每季度1次以上。同時(shí),認(rèn)真制定了市政府黨組理論中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃,確保學(xué)習(xí)有章可循、有據(jù)可依。截止目前,市政府黨組理論中心組學(xué)習(xí)已組織學(xué)習(xí)4次。
三、存在上級(jí)要求的調(diào)研多,主動(dòng)調(diào)研少。**市委辦向督導(dǎo)組提供的2013年至2016年形成的28份調(diào)研報(bào)告中,受自治區(qū)黨委政研室委托的調(diào)研有21份,與上級(jí)單位共同調(diào)研的報(bào)告1份,自主調(diào)研僅6份。存在上級(jí)要求的調(diào)研多,主動(dòng)調(diào)研少。整改推進(jìn)情況:雖然市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾制度由市委辦負(fù)責(zé)牽頭完善,但是我辦始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,堅(jiān)持從大處著眼、小處著手,撤地設(shè)市后,在研究制定《市政府黨組工作規(guī)則(試行)》時(shí),市政府主要領(lǐng)導(dǎo)就把調(diào)查研究作為《規(guī)則(試行)》制定的一個(gè)重要環(huán)節(jié),并明確市政府黨組成員每年拿出至少60天的時(shí)間深入基層、深入群眾、聯(lián)系實(shí)際,帶頭開(kāi)展調(diào)查研究。針對(duì)下基層主動(dòng)開(kāi)展課題性調(diào)研的問(wèn)題。一直以來(lái),我辦著眼**全域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定,提出了一些關(guān)乎民計(jì)民生和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的課題,緊密結(jié)合政府領(lǐng)導(dǎo)深入基層調(diào)研開(kāi)展工作為契機(jī)一并進(jìn)行調(diào)研。但長(zhǎng)期以來(lái)由于無(wú)單獨(dú)的經(jīng)濟(jì)政策研究室機(jī)構(gòu)編制,加之我辦目前編制和在編干部少的實(shí)際,導(dǎo)致很多調(diào)研課題最后無(wú)專人負(fù)責(zé)。下步,我辦將以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī),緊密結(jié)合全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,向組織編制部門(mén)申請(qǐng)?jiān)O(shè)置經(jīng)濟(jì)政策研究室,并配備相應(yīng)的編制和人員,主動(dòng)作為大力開(kāi)展經(jīng)濟(jì)政策調(diào)研工作,為**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更多更科學(xué)的決策依據(jù)。
四、基層檢查考核種類繁多,制度的量化指標(biāo)不科學(xué)。在督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)2016年**市各類綜合考評(píng)共有37項(xiàng),2017年增加至43項(xiàng)。《地行兩辦關(guān)于“信息工作”指標(biāo)的考核細(xì)則》追求量化指標(biāo),規(guī)定各縣每月上報(bào)信息不得少于60條。整改推進(jìn)情況:此項(xiàng)工作由市委考評(píng)辦統(tǒng)籌,涉及市政府板塊的考評(píng)指標(biāo)均按照年初全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議總體安排部署,篩選出本年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)工作,因此按照2017年經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議安排,對(duì)各縣的考評(píng)項(xiàng)目上有所增加。2018年,我辦按照突出重點(diǎn)的原則,對(duì)涉及政府板塊的考評(píng)指標(biāo)精減為8大項(xiàng)。今后將嚴(yán)格按照自治區(qū)對(duì)各地(市)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考評(píng)指標(biāo)執(zhí)行。針對(duì)規(guī)定各縣每月上報(bào)信息不得少于60條的問(wèn)題,我辦目前調(diào)整為各縣報(bào)送信息采用加分制,對(duì)各縣信息報(bào)送數(shù)量從每月不少于60條減少為20條。同時(shí),嚴(yán)格按照自治區(qū)對(duì)各地(市)信息工作要求執(zhí)行。在今后的工作中我辦將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)持立說(shuō)立行、邊查邊改、邊整邊改、真查真改,堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,整體推進(jìn)、層層落實(shí),確保不走過(guò)場(chǎng)、不虛不空。不斷增強(qiáng)整改工作實(shí)效,推進(jìn)政府機(jī)關(guān)效能建設(shè)。
**市人民政府辦公室2018年10月11日。
根據(jù)《中共芒康縣委辦公室印發(fā)區(qū)紀(jì)委常委黨萬(wàn)軍同志在昌都調(diào)研督查反饋問(wèn)題整改落實(shí)方案的通知》(芒委室〔2018〕42號(hào))精神,我局高度重視,為進(jìn)一步改進(jìn)全局作風(fēng),踐行有效解決安監(jiān)部門(mén)集中整治不作為慢作為、文山會(huì)海等形式主義、官僚主義突出問(wèn)題方面,現(xiàn)整改落實(shí)情況如下:
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視情況方面。有的黨政班子及第一責(zé)任人仍然存在認(rèn)識(shí)不夠、站位不高、謀劃不實(shí)、效果不明顯等問(wèn)題。工作流于形式,查找問(wèn)題不準(zhǔn),工作推動(dòng)僅局限于一般工作來(lái)部署,仍存在用形式主義反對(duì)形式主義現(xiàn)象。
整改情況:一是由黨支部書(shū)記抓好主體責(zé)任的落實(shí),督促班子成員切實(shí)負(fù)起責(zé)任、親自督辦、以上率下,提升對(duì)集中整治不作為慢作為、文山會(huì)海等形式主義、官僚主義突出問(wèn)題工作的重視,推進(jìn)整改工作有序開(kāi)展。二是切實(shí)抓好上級(jí)的各項(xiàng)決策部署,做到工作進(jìn)度有跟蹤,工作效能有提升,工作痕跡有印證。三是單位一把手要認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)決策部署,層層傳導(dǎo)壓力,把堅(jiān)決貫徹落實(shí)決策部署傳導(dǎo)到一線工作人員,工作到崗,責(zé)任到人。
(二)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)方面。未成立集中整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,未安排固定人員推動(dòng)此項(xiàng)工作。
整改情況:一是黨支部高度重視集中整治工作,加大工作力度,組成了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)的工作專班,推動(dòng)整治工作不斷向前。二是及時(shí)調(diào)整充實(shí)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),把本應(yīng)承擔(dān)的工作主動(dòng)扛在肩上。
1.貫徹落實(shí)不力的問(wèn)題。工作中仍然存在著不善抓落實(shí)、不會(huì)抓落實(shí)、不愿抓落實(shí),抓而不實(shí)、抓而不緊、抓而不細(xì)的現(xiàn)象。
整改情況:一是加強(qiáng)對(duì)集中整治工作的監(jiān)督與落實(shí),對(duì)工作的開(kāi)展層層把關(guān),加強(qiáng)監(jiān)督檢查、不定期抽查,對(duì)于工作做的不到位的情況,單位領(lǐng)導(dǎo)直接提出批評(píng)、指導(dǎo)意見(jiàn)。
2.不作為慢作為問(wèn)題。有些干部工作執(zhí)行力差,工作缺乏統(tǒng)籌安排,不能主動(dòng)謀劃,存在等上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)安排部署的現(xiàn)象,被動(dòng)工作,忙于應(yīng)付、執(zhí)行力差。有的干部安于現(xiàn)狀,開(kāi)拓精神不足,不求有功、但求無(wú)過(guò),工作成效不突出、亮點(diǎn)不多。有的干部忙于謀劃自己的前程,日常工作上表現(xiàn)出“庸、懶、散”。
整改情況:一是加強(qiáng)思想政治教育,牢固樹(shù)立四個(gè)意識(shí),督促黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)、法規(guī),切實(shí)提高干部紀(jì)律意識(shí)。二是著力消除干部畏難退縮的不良傾向,克服“怕”字,建立檢查督促機(jī)制,對(duì)違反“六大紀(jì)律”的行為及時(shí)查處并通報(bào)批評(píng)。
3.文山會(huì)海方面的問(wèn)題。在實(shí)際工作中仍存在會(huì)議效果和會(huì)議紀(jì)律未達(dá)到理想化。以文件落實(shí)文件,文件審核把關(guān)不嚴(yán),發(fā)內(nèi)容大致重復(fù)文件的現(xiàn)象依然存在。
整改情況:一是嚴(yán)格按照《中共芒康縣委員會(huì)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的實(shí)施辦法》精神,我局對(duì)可開(kāi)可不開(kāi)的會(huì)堅(jiān)決不開(kāi),可合并的會(huì)議盡量合并召開(kāi),可開(kāi)短會(huì)的盡量開(kāi)短會(huì);對(duì)可發(fā)可不發(fā)的文件堅(jiān)決不發(fā),對(duì)上級(jí)文件沒(méi)有明確要求制定的不層層發(fā)文;積極營(yíng)造少發(fā)文、發(fā)短文、少開(kāi)會(huì)、開(kāi)短會(huì)、講實(shí)效、辦實(shí)事的良好氛圍,切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)。
4.形象工程和政績(jī)工程問(wèn)題。在開(kāi)展集中整治工作中未結(jié)合本部門(mén)實(shí)際開(kāi)展自查自糾,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題質(zhì)量不高,僅僅將集中整治工作作為一般性工作應(yīng)付。
整改情況:一是按照要求嚴(yán)格開(kāi)展了自查自糾工作,樹(shù)立問(wèn)題導(dǎo)向,積極對(duì)照檢查。二是針對(duì)自身發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題積極開(kāi)展了整改工作。三是對(duì)自身發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題做到早防范、早發(fā)現(xiàn)、早處理。
(四)文件會(huì)議統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題:雖然做了相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)工作,但僅僅統(tǒng)計(jì)出各類會(huì)議召開(kāi)、文件收發(fā)數(shù)量及每年的增減比,并未加以深入分析研究。
整改情況:我局對(duì)收到的各類文件分門(mén)別類建立了臺(tái)賬及登記,對(duì)本級(jí)發(fā)文、開(kāi)會(huì)情況進(jìn)行了匯總分析,對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)提示提醒,確保底數(shù)清楚、總量可控。
督促全體黨員干部把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的十九大精神上來(lái),堅(jiān)定以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引,堅(jiān)持以圍繞中心服務(wù)大局的政治覺(jué)悟,理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用、用以促學(xué),立足崗位實(shí)際,推動(dòng)各項(xiàng)工作不斷向前。黨員干部不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,在“學(xué)懂”“弄通”“做實(shí)”上下功夫,提高學(xué)習(xí)熱情和參與度,努力提升研究新情況、解決新問(wèn)題、探索新經(jīng)驗(yàn)的能力。
8月1日下午,區(qū)交通運(yùn)輸廳黨委組織召開(kāi)集中專項(xiàng)整治不作為慢作為,文山會(huì)海等形式主義、官僚主義突出問(wèn)題部署落實(shí)專題會(huì)議,就區(qū)紀(jì)委第七督察組反饋的相關(guān)問(wèn)題整改工作進(jìn)行安排部署。會(huì)議由廳黨委書(shū)記葛裕濤同志主持,在家的廳領(lǐng)導(dǎo)、廳屬企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)各處室縣處級(jí)干部50余人參加了會(huì)議。
廳黨委書(shū)記葛裕濤就專項(xiàng)整治反饋問(wèn)題進(jìn)行了集體約談,他在講話中強(qiáng)調(diào)。第一,廳政工人事處、機(jī)關(guān)黨委牽頭具體抓專項(xiàng)整治工作,督導(dǎo)各單位、機(jī)關(guān)各處室認(rèn)真抓好整改落實(shí)工作。各單位、各處室主要負(fù)責(zé)人要作為整改落實(shí)第一責(zé)任人抓好本單位、本部門(mén)的問(wèn)題整改工作,確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。第二,在整改過(guò)程中要緊盯問(wèn)題不放,按照“實(shí)事求是、突出重點(diǎn)、逐級(jí)負(fù)責(zé)、完善機(jī)制、長(zhǎng)期堅(jiān)持”的基本思路,本著“要管用、管長(zhǎng)遠(yuǎn),能辦成、求實(shí)效、見(jiàn)成果”的原則,即知即改、立行立改、舉一反三、以點(diǎn)帶面,進(jìn)一步理清思路,強(qiáng)化措施,明確整改責(zé)任,在規(guī)定的期限內(nèi)完成區(qū)紀(jì)委督察組反饋問(wèn)題的整改。在整改中,各單位、各處室還要注重發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題,要抓好突出問(wèn)題的長(zhǎng)期整治,確保專項(xiàng)整治見(jiàn)實(shí)效。第三,著力建章立制,構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制上下功夫。在抓好整改的同時(shí),要更加注重治本,更加注重預(yù)防,更加注重制度建設(shè)。要把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想與整改落實(shí)有機(jī)結(jié)合起來(lái),強(qiáng)化干部職工牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)信念”,特別是強(qiáng)化黨的政治建設(shè),增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。第四,強(qiáng)化督導(dǎo)檢查,嚴(yán)明黨的紀(jì)律,落實(shí)好黨委的主體責(zé)任。加強(qiáng)督促檢查,加大違規(guī)違紀(jì)行為查處力度,堅(jiān)持不懈推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),持之以恒反“四風(fēng)”,真正做到以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)、帶民風(fēng),為實(shí)現(xiàn)交通運(yùn)輸事業(yè)科學(xué)持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的政治生態(tài)環(huán)境和公路建設(shè)環(huán)境。
駐廳紀(jì)檢組組長(zhǎng)邊巴次仁在會(huì)上提出了三點(diǎn)要求,一要再認(rèn)識(shí)集中整治不作為慢作為,文山會(huì)海等形式主義、官僚主義突出問(wèn)題的目的和意義。二要再高度重視和正視存在的問(wèn)題,進(jìn)行認(rèn)真的再梳理和深度剖析。三要切實(shí)將“兩個(gè)責(zé)任”扛在肩上,積極抓好問(wèn)題整改落實(shí)。
機(jī)關(guān)黨委書(shū)記、副巡視員孫波就集中整治工作進(jìn)一步強(qiáng)調(diào),一是各單位黨委要高度重視,要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),周密安排部署,扎實(shí)開(kāi)展整改落實(shí)工作。二是單位和處室主要負(fù)責(zé)人對(duì)第七督察組反饋的問(wèn)題意見(jiàn),要虛心接受,堅(jiān)決不回避。要嚴(yán)格對(duì)照反饋意見(jiàn),舉一反三,把職責(zé)擺進(jìn)去、把自己擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去,再次認(rèn)真分析、查找不足,制定切實(shí)可行、行之有效的整改方案。三是深入剖析問(wèn)題根源,做到知恥而后勇。四是積極進(jìn)行整改,務(wù)求取得實(shí)效。各單位黨委、機(jī)關(guān)各處室主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真對(duì)照各自的整改方案,提高思想認(rèn)識(shí),不折不扣,堅(jiān)決迅速地貫徹廳黨委的各項(xiàng)部署和要求,把集中整治作為強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)組織建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨的切入點(diǎn)、突破口,以釘釘子精神深入開(kāi)展集中整治工作,確保取得實(shí)效。
會(huì)議要求,各單位黨委、機(jī)關(guān)各處室要將問(wèn)題進(jìn)一步細(xì)化,要責(zé)任到人,采取措施,狠抓落實(shí),限期完成整改工作。廳黨委葛裕濤書(shū)記將對(duì)廳分管領(lǐng)導(dǎo),各單位、機(jī)關(guān)各處室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行逐個(gè)約談;分管各項(xiàng)工作的廳領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)分管單位和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部逐個(gè)進(jìn)行約談,層層壓實(shí)責(zé)任,強(qiáng)化對(duì)反饋問(wèn)題的整改落實(shí);成立廳黨委集中整治督導(dǎo)組,不定期深入各單位、各部門(mén)檢查督導(dǎo)對(duì)問(wèn)題的整改落實(shí)情況,按期完成整改工作。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十三
(一)建立完善正向激勵(lì)機(jī)制。2018年,區(qū)委出臺(tái)了《定海區(qū)干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法(試行)》,從五個(gè)方面提出21條具體激勵(lì)舉措,去年結(jié)合主題教育在全區(qū)各行各系統(tǒng)中選樹(shù)了18名“定海區(qū)擔(dān)當(dāng)作為好干部”并進(jìn)行集中表彰。在干部選任中,區(qū)委樹(shù)立重基層、重實(shí)績(jī)的工作導(dǎo)向,去年新提任基層及項(xiàng)目一線干部13人,對(duì)部分工作實(shí)績(jī)突出的干部打破“隱性臺(tái)階”。
(二)探索實(shí)施容錯(cuò)免責(zé)制度。近年來(lái),區(qū)委先后制定了《機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施辦法(試行)》和《定海區(qū)機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)操作細(xì)則》,進(jìn)一步明確實(shí)施主體、認(rèn)定權(quán)限以及認(rèn)定程序,并向全區(qū)提供了改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)決定書(shū)范本。區(qū)委組織部根據(jù)操作細(xì)則,在追責(zé)時(shí)對(duì)一名街道班子成員因分管工作時(shí)間短、下屬未匯報(bào)而予以容錯(cuò)免責(zé)。
二、當(dāng)前存在的主要問(wèn)題。
(一)基層工作強(qiáng)度逐年增大。一方面,由于部分工作上級(jí)目標(biāo)不明確,導(dǎo)致年初制訂的目標(biāo)任務(wù)經(jīng)常變化,甚至目標(biāo)任務(wù)在臨近年底才制定,造成工作時(shí)間與工作任務(wù)不匹配、應(yīng)急性工作任務(wù)增多的情況?;鶎釉谕七M(jìn)應(yīng)急性工作中,為追求工作時(shí)效,一定程度上會(huì)規(guī)避公開(kāi)招投標(biāo)等需要耗時(shí)較長(zhǎng)的程序,產(chǎn)生不規(guī)范現(xiàn)象。另一方面,科室一對(duì)多、身兼多職問(wèn)題突出,科室人員少,業(yè)務(wù)力量薄弱,造成工作任務(wù)難以應(yīng)付,比如區(qū)經(jīng)信局2位分管領(lǐng)導(dǎo)分管的1個(gè)科室對(duì)應(yīng)市里4個(gè)處室;鹽倉(cāng)街道1名“90后”干部身兼組織、宣傳、團(tuán)委、人大政協(xié)提議案辦理等多項(xiàng)工作,分身乏術(shù),基層干部反而有機(jī)關(guān)干部趨勢(shì)。
(二)追責(zé)范圍擴(kuò)大,標(biāo)準(zhǔn)不夠明確。一方面,上級(jí)對(duì)鎮(zhèn)街道各類檢查、指導(dǎo)、調(diào)研、督查仍未減少,而各類檢查、督查動(dòng)輒排名,動(dòng)輒約談,讓基層一定程度存在疲于應(yīng)付,有反感心理。另一方面,隨著區(qū)屬部門(mén)職能下放,基層權(quán)責(zé)不一致和沒(méi)有執(zhí)法權(quán)現(xiàn)象現(xiàn)象較為突出,“誰(shuí)審批、誰(shuí)監(jiān)管”“誰(shuí)主管、誰(shuí)監(jiān)管”依舊沒(méi)有解決,屬地責(zé)任也成為基層被追責(zé)的主要依據(jù),干部普遍對(duì)“哪些能做,哪些不能做要追責(zé)”比較茫然。
(三)關(guān)心關(guān)愛(ài)仍然不夠。一方面,對(duì)黨員干部的身心關(guān)心不夠,有干部反映,每年領(lǐng)導(dǎo)干部的體檢報(bào)告,雖然有詳細(xì)的各類身體狀況,但沒(méi)有有效的身體調(diào)理、修養(yǎng)意見(jiàn),不具有特別好的參考價(jià)值;也有領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志反映因?yàn)樽坟?zé)心里壓力較大,整晚睡不著覺(jué)、白頭發(fā)增多,組織的關(guān)心還有欠缺。另一方面,各級(jí)組織部門(mén)與干部“零距離”接觸少、深入了解不多,在干部考察中,一定程度存在只看結(jié)果,不重過(guò)程情形,在干部考察提拔中,偶爾也存在提拔工作做的少、錯(cuò)的少干部的情形,挫傷了認(rèn)真做事并且多做事干部的工作積極性。
(四)年輕干部干事激情不足。一方面,有單位反映巡察后年輕干部因?yàn)閳?zhí)行上級(jí)要求被問(wèn)責(zé)處理后,遵紀(jì)守法意識(shí)得到提高,但工作的靈活性、變通性減少,導(dǎo)致按部就班、不敢擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象較為普遍。也有個(gè)別紀(jì)委查處通報(bào)的案件,在全區(qū)有較強(qiáng)警示作用,但被追責(zé)的個(gè)別干部,存在主動(dòng)辭去中層職務(wù)、不再擔(dān)當(dāng)情況。另一方面,當(dāng)前年輕干部以“90后”甚至“95后”為主,條件優(yōu)越,把工作當(dāng)職業(yè)的多、當(dāng)事業(yè)的少。同時(shí)基層也反映,把素質(zhì)較好的年輕干部根據(jù)工作需要提拔到股級(jí)崗位后,有一些年輕干部工作積極性前幾年還較為高漲,但在預(yù)見(jiàn)因?yàn)槁殧?shù)限制自己難以再次被提拔后,降低工作熱情的多、耐得住寂寞的少。
(一)把握追責(zé)原則,細(xì)化追責(zé)方案。追責(zé)作為全面從嚴(yán)治黨大環(huán)境下推進(jìn)工作落實(shí)的有效有段,要充分發(fā)揮其警示干部、推進(jìn)工作的正面作用,在進(jìn)行追責(zé)中,要統(tǒng)籌好推進(jìn)工作與處理干部之間的平衡,注重三個(gè)有所區(qū)別:要將違反法律法規(guī)與違反文件精神有所區(qū)別;要將出于公心和出于私心有所區(qū)別;要將企業(yè)群眾負(fù)面影響大與負(fù)面影響較小或者沒(méi)有有所區(qū)別。三個(gè)盡量輕處理:對(duì)可處理可不處理的,以談話提醒、批評(píng)教育為主,盡量輕處理;對(duì)在招商引資、項(xiàng)目審批、深化改革、社會(huì)管理、應(yīng)急處理、資金使用等方面直接或間接為了工作,犯了錯(cuò)誤的,盡量輕處理;在區(qū)屬部門(mén)和鎮(zhèn)(街道)中,對(duì)基層工作中犯了錯(cuò)誤的,盡量輕處理。要更加細(xì)化《定海區(qū)機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)操作細(xì)則》,切實(shí)提供可供基層借鑒的容錯(cuò)免責(zé)案例,讓基層知曉“哪些能干、哪些不能干”。紀(jì)委、審計(jì)、組織等部門(mén)要加強(qiáng)溝通銜接,統(tǒng)一追責(zé)口徑,防止出現(xiàn)“你免責(zé)、我追責(zé)”的情形。
(二)強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛(ài),敢于撐腰鼓勁。要在原有干部保健體檢的基礎(chǔ)上,及時(shí)增加心理調(diào)適內(nèi)容,細(xì)化“一對(duì)一”的干部體檢報(bào)告。要加強(qiáng)職務(wù)職級(jí)、工資福利待遇等涉及干部切身利益的政策文件的宣講指導(dǎo)、貫徹落實(shí),防止好政策在猜測(cè)中形成輿論,影響工作開(kāi)展。各級(jí)組織部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)干部家庭的關(guān)心,對(duì)外出掛職、重點(diǎn)工作較多、長(zhǎng)期工作繁忙不著家以及受到黨政紀(jì)處理的干部的家屬要積極走訪慰問(wèn),適時(shí)聯(lián)合婦聯(lián)等組織開(kāi)展優(yōu)秀干部家屬評(píng)選、座談等活動(dòng),適當(dāng)借鑒一等功臣之家匾額送達(dá)等方式,將干部重要獎(jiǎng)項(xiàng)、重大成績(jī)及時(shí)送到干部家庭。同時(shí),對(duì)在開(kāi)展政策處理、接待百姓信訪等工作中,在服務(wù)企業(yè)群眾、化解歷史遺留問(wèn)題等工作中,在加強(qiáng)干部管理、推進(jìn)能上能下等工作中,勇于擔(dān)當(dāng)、敢于出頭的干部,要積極撐腰鼓勁,及時(shí)在一定范圍內(nèi)與干部進(jìn)行解釋說(shuō)明、談心談話。
(三)豐富激勵(lì)手段,發(fā)揮干部積極性。在全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限、激勵(lì)手段乏力以及特別優(yōu)秀干部能打破隱性臺(tái)階晉升的基礎(chǔ)上,要建立一條從普通干部、業(yè)務(wù)科室股級(jí)副職、綜合科室股級(jí)副職、2個(gè)以上業(yè)務(wù)科室股級(jí)正職、村(社區(qū))主任書(shū)記、綜合科室股級(jí)正職到副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,小單位到大單位的提升路徑,充分運(yùn)用好崗位交流激勵(lì)手段,讓各級(jí)干部能清晰看見(jiàn)自己的進(jìn)步臺(tái)階。要充分運(yùn)用好公務(wù)員職級(jí)、事業(yè)人員職稱晉升激勵(lì),細(xì)化公務(wù)員職級(jí)晉升制度,在干部簡(jiǎn)歷、書(shū)面材料中,進(jìn)一步凸顯干部職級(jí)與職稱。在提升區(qū)屬部門(mén)工作指導(dǎo)針對(duì)性、鎮(zhèn)(街道)工作貫徹全面性的基礎(chǔ)上,積極開(kāi)展區(qū)屬部門(mén)和鎮(zhèn)(街道)之間的干部特別是股級(jí)干部的交流,激勵(lì)股級(jí)干部更好成長(zhǎng)。充分發(fā)揮老干部推進(jìn)工作、參政議政、政策處理方面的優(yōu)勢(shì),探索建立覆蓋全區(qū)、有針對(duì)性的老干部聯(lián)誼會(huì)等社團(tuán)組織,組織老干部開(kāi)展各類專項(xiàng)課題研究。
(四)加強(qiáng)正面引導(dǎo),減輕基層負(fù)擔(dān)。組織人事部門(mén)在發(fā)現(xiàn)干部有苗頭性問(wèn)題、工作上產(chǎn)生懈怠情緒時(shí),要第一時(shí)間談心談話,防止負(fù)面情緒擴(kuò)散化。要擴(kuò)大“擔(dān)當(dāng)作為好干部”等先進(jìn)典型的影響力,在不違反原則的基礎(chǔ)上提高優(yōu)秀典型選樹(shù)力度,同時(shí)探索在主流媒體開(kāi)設(shè)專欄,對(duì)影響惡劣、社會(huì)關(guān)注度高、具有代表性的不擔(dān)當(dāng)不作為干部及行為及時(shí)予以曝光。要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),完善區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))三級(jí)干部激勵(lì)體系,落實(shí)村(社區(qū))干部待遇提升等正面激勵(lì)舉措。要把村(社區(qū))后備干部不足問(wèn)題納入干部培養(yǎng)大局,深化“第一書(shū)記”制度,創(chuàng)造條件將優(yōu)秀的基層干部派往村(社區(qū))主持工作。要結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育,深化形式主義、官僚主義,層層加重基層負(fù)擔(dān),文山會(huì)海突出,督查檢查考核過(guò)多過(guò)頻問(wèn)題專項(xiàng)整治,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),切實(shí)解決基層干部痛點(diǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,減少層層陪同現(xiàn)象,讓基層將主要精力聚焦到經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十四
基層干部是在最平凡的崗位默默付出的人,基層干部努力變成敢擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?,努力踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求。下是小編掙來(lái)的基層干部不作為不擔(dān)當(dāng)自查報(bào)告,歡迎閱讀。
為了進(jìn)一步落實(shí)工作責(zé)任,強(qiáng)化工作措施,不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和提高機(jī)關(guān)的工作效率和水平,我局堅(jiān)持實(shí)事求是,即查即改,邊查邊糾,著力突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務(wù)、辦事效率和工作作風(fēng)四個(gè)方面,在開(kāi)展自查自糾活動(dòng)中,確保效能風(fēng)暴行動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果?,F(xiàn)將自查自糾情況匯報(bào)如下:
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。
我局高度重視自查自糾工作,及時(shí)召開(kāi)會(huì)議、學(xué)習(xí)傳達(dá)精神,成立了以局長(zhǎng)任組長(zhǎng),各科室負(fù)責(zé)人為成員的專項(xiàng)行動(dòng)治理小組,并在全局上下迅速開(kāi)展了自查自糾工作,著力查找干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面亟待解決或加強(qiáng)的突出問(wèn)題。各科室結(jié)合實(shí)際,深入查找作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題和不足。切實(shí)在加強(qiáng)行業(yè)自律、作風(fēng)建設(shè)、提升服務(wù)質(zhì)量和工作效能上下功夫,堅(jiān)持做到上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn),確保了全縣效能風(fēng)暴行動(dòng)的順利開(kāi)展,取得了階段性的成效。
二、整治重點(diǎn)自查自糾情況。
(一)精細(xì)組織。一是組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《關(guān)于整治“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專項(xiàng)行動(dòng)的實(shí)施方案》,明確活動(dòng)的指導(dǎo)思想,對(duì)照《方案》列舉的8條突出問(wèn)題,認(rèn)真查找和糾正我局存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機(jī)關(guān)形象和工作效率等問(wèn)題,努力達(dá)到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《糧食局關(guān)于開(kāi)展“不作為、慢作為、慢作為”問(wèn)題專項(xiàng)整治工作方案》,根據(jù)市紀(jì)委、監(jiān)察局下達(dá)的工作指標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù),分階段有步驟、按責(zé)任分工層層分解到各局屬單位、各股室。
(二)宣傳發(fā)動(dòng)。通過(guò)每周五學(xué)習(xí)日,組織全局干部職工學(xué)習(xí)執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“雙十條”、衡水市委“十二條”和市委“雙八條”特別是重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨中央提出反四風(fēng)方面的文件件精神,進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng),做到全局干部職工人人知曉,個(gè)個(gè)明白。
(三)突出重點(diǎn)。一是突出治庸,查找和整治理想信念淡薄,不思進(jìn)取,缺乏事業(yè)心、責(zé)任感,作風(fēng)漂浮;工作無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),得過(guò)且過(guò),碌碌無(wú)為等問(wèn)題;嚴(yán)肅查處工作漫不經(jīng)心,失職瀆職,給工作和事業(yè)造成損失和影響的行為。二是突出治懶,查找和整治只講待遇、不講奉獻(xiàn),缺乏大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí),大事做不來(lái)、小事不想做;不服從組織分配,不認(rèn)真履行職責(zé),辦事拖拉,推諉扯皮,工作敷衍塞責(zé),效率低下等問(wèn)題。三是突出治散,查找和整治組織紀(jì)律觀念淡薄,漠視規(guī)章制度,損害集體榮譽(yù)等問(wèn)題。嚴(yán)肅查處遲到、早退,想來(lái)就來(lái),想走就走,不正常上班以及工作時(shí)間用電腦聊天、看電影、玩游戲等行為。
(四)黨支部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,對(duì)黨員干部,特別是領(lǐng)導(dǎo)干部教育、監(jiān)管和管理方面,我局嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制,年初領(lǐng)導(dǎo)簽了《廉政承諾書(shū)》,確保黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)到實(shí)處。
三、強(qiáng)化內(nèi)部管理,加強(qiáng)制度建設(shè)。
(一)強(qiáng)化內(nèi)部管理。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,進(jìn)一步明確了全體干部職工職責(zé)分工,做到按時(shí)上下班、外出辦事告知、有事請(qǐng)假。對(duì)上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行為做出了處罰規(guī)定,嚴(yán)肅了工作紀(jì)律,使機(jī)關(guān)內(nèi)部管理逐步走向規(guī)定花、科學(xué)化、制度化。
(二)簽訂干部職工目標(biāo)責(zé)任書(shū)。為了更好的管理干部職工,結(jié)合實(shí)際,對(duì)每個(gè)干部職工的工作做了詳細(xì)分工,形成了各個(gè)頭上有擔(dān)子的良好局面,并按照工作完成情況對(duì)照責(zé)任書(shū)年底進(jìn)行考核,做到了有據(jù)可依、有章可循。
根據(jù)xxxx的學(xué)習(xí)要求我認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求,切實(shí)防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過(guò)查找,在思想和工作方面,仍然存在一定的問(wèn)題。
一是安于現(xiàn)狀,進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)人思想上總是認(rèn)為不求無(wú)功但求無(wú)過(guò),對(duì)工作現(xiàn)狀和取得成績(jī),感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識(shí),認(rèn)為就是再努力也不會(huì)有更大的進(jìn)步,也不會(huì)工作成績(jī)上有更大的突破,工作的熱情不高,總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動(dòng)落實(shí)上級(jí)工作安排,沒(méi)有內(nèi)化為自身的思想行動(dòng)。特別在執(zhí)法工作中,在一些問(wèn)題和工作上思前慮后,畏首畏尾,怕傷和氣,沒(méi)有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力,導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng),得過(guò)且過(guò),避重就輕。
二是貪圖安適,放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄,滋長(zhǎng)了享樂(lè)思想,就導(dǎo)致工作上有了惰性,工作上不思進(jìn)取,追求安逸了,受了點(diǎn)苦、受了點(diǎn)累就有情緒,艱苦工作干得少了,吃苦耐勞的作風(fēng)下降了,工作不敢大膽負(fù)責(zé),沒(méi)有一抓到底的決心,干工作不愿意較真。對(duì)xx違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為,沒(méi)有堅(jiān)決制止和做耐心細(xì)致的思想工作,認(rèn)為只要點(diǎn)到了說(shuō)到了,他不聽(tīng)是他的問(wèn)題,他就是這樣也出不了大問(wèn)題,多一事不如少一事,大事化了,小事化無(wú)。
三是開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作,在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮,憑喜好、興趣、特長(zhǎng)來(lái)選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上,有時(shí)急躁冒進(jìn),問(wèn)題抓得不實(shí),分析不細(xì),問(wèn)題談的多,整改的措施和方法談的少,未做到稽查和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合,創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。
四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時(shí),指導(dǎo)基層解決問(wèn)題和困難的思想和辦法還不太多,在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象,沒(méi)有達(dá)到檢查的預(yù)期效果。面對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢(shì),思想上有不同程度的松懈、麻痹,工作作風(fēng)不實(shí)。如,到xxx檢查調(diào)研少;到xxx調(diào)研多,到其他xx調(diào)研少;深入xx下一線少;xx檢查流于形式多,解決實(shí)際問(wèn)題少;肯定成績(jī)多,分析問(wèn)題少。
今后的努力方向和改進(jìn)措施。
一是要敢于擔(dān)當(dāng),認(rèn)真履行職責(zé),在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi),把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力,迎難而上,堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn),勇于開(kāi)拓進(jìn)取,克服精神懈怠和封閉保守思想,不等不靠,積極主動(dòng),為為基層解憂、解難。
二是放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉:牢固樹(shù)立群眾觀念,執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層,經(jīng)常和基層一線的干部職工交流,掌握群眾思想實(shí)情和工作動(dòng)態(tài),虛心向基層群眾學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法。真心實(shí)意服務(wù)群眾,真心真意在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。要認(rèn)真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問(wèn)題,及時(shí)提出解決的問(wèn)題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾,善于分析總結(jié)提高,分析總結(jié)問(wèn)題后面的根源,增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性,積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題,化解矛盾。
三是加強(qiáng)理論和專業(yè)學(xué)習(xí),通過(guò)持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力,進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng),更加堅(jiān)定理想信念。牢固樹(shù)立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實(shí)轉(zhuǎn)別工作作風(fēng),在抓工作、抓落實(shí)上下工夫,做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán),自我要求要高,查找問(wèn)題要細(xì),整改措施要實(shí)。
四是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,提高自身修養(yǎng)。時(shí)時(shí)刻刻做到自查、自警、自省、自勵(lì),加強(qiáng)道德修養(yǎng),追求積極向上的生活情趣,帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚,堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。
以上是我這次學(xué)習(xí)活動(dòng)所查找的問(wèn)題及采取的措施。在下一步的工作中,我將嚴(yán)格按照xxx要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神,自覺(jué)抵制“為官不為”傾向,做好本職工作。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十五
貫徹落實(shí)好xx全會(huì)精神和省第十二次黨代會(huì)精神,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。我縣堅(jiān)持黨管干部原則,從機(jī)制入手、于崗位著力、以問(wèn)效落腳,大力創(chuàng)新干部管理模式,不斷激發(fā)和提高干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)社會(huì)的綜合能力,激勵(lì)干部在改革發(fā)展一線干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為,推動(dòng)全會(huì)精神和黨代會(huì)精神在**縣落地落實(shí)落細(xì)。
一,機(jī)制當(dāng)“伯樂(lè)”,激發(fā)干事活力。創(chuàng)新構(gòu)建知事識(shí)人體系機(jī)制,變年度一次性考核為一線紀(jì)實(shí)考核,將推動(dòng)一線工作、重大項(xiàng)目建設(shè)作為考察重點(diǎn),近距離、全過(guò)程在賽場(chǎng)上考察識(shí)別干部。一是建立“工作聯(lián)系”機(jī)制。明確縣委組織部部務(wù)會(huì)成員一對(duì)一聯(lián)系縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看由縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)聯(lián)系縣委書(shū)記,其他副部長(zhǎng)和部務(wù)會(huì)成員分別聯(lián)系縣長(zhǎng)、副書(shū)記、常務(wù)副縣長(zhǎng)以及各工作指揮部分管縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo),常態(tài)化參與縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)的各類工作部署會(huì)、結(jié)賬會(huì),對(duì)會(huì)議交辦任務(wù)逐一登記、逐一跟進(jìn)。通過(guò)“工作聯(lián)系”機(jī)制,讓考察工作一竿子插到底,倒逼干部加快工作進(jìn)度、提高工作效率、改進(jìn)工作作風(fēng),推動(dòng)營(yíng)商環(huán)境不斷優(yōu)化,群眾好評(píng)率不斷提升。二是建立“干部紀(jì)實(shí)”機(jī)制。出臺(tái)《重點(diǎn)工作落實(shí)全程紀(jì)實(shí)制度》,凡涉及到全縣重點(diǎn)工作的交辦、結(jié)賬會(huì)議,縣委組織部安排人員實(shí)時(shí)跟進(jìn),對(duì)重點(diǎn)工作落實(shí)過(guò)程中表現(xiàn)突出和表現(xiàn)較差的單位和干部,逐一如實(shí)登記,并作為今后選人用人的重要依據(jù)。通過(guò)“干部紀(jì)實(shí)”機(jī)制,避免了干部在考核評(píng)價(jià)中出現(xiàn)干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的現(xiàn)象,真正讓更多的“獅子型”“老黃牛型”干部能夠脫穎而出,讓“躺平式”“混日子”干部沒(méi)有市場(chǎng)。三是建立“糾錯(cuò)提醒”機(jī)制。對(duì)工作推進(jìn)不力、受到通報(bào)較多的領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)開(kāi)具提醒函,指出在落實(shí)政策規(guī)定、推動(dòng)任務(wù)落實(shí)等方面存在的不足和問(wèn)題,明確改進(jìn)方向,及時(shí)糾錯(cuò)糾偏,截至目前,已發(fā)送提醒函42份。通過(guò)“糾錯(cuò)提醒”機(jī)制,進(jìn)一步增強(qiáng)了全縣各級(jí)干部的危機(jī)感和緊迫感,樹(shù)牢了擔(dān)當(dāng)意識(shí),對(duì)于縣委、縣政府安排部署的工作,做到第一時(shí)間響應(yīng),第一時(shí)間落實(shí),如在4次政企餐敘會(huì)上,各企業(yè)家共提出相關(guān)訴求和問(wèn)題137個(gè),在規(guī)定時(shí)限內(nèi)都得到了辦結(jié)和回復(fù),企業(yè)滿意率達(dá)100%。
二、一線作“考場(chǎng)”,提升干事能力。堅(jiān)持基層墩苗磨煉、中心工作錘煉、急難險(xiǎn)重任務(wù)歷練,不斷加強(qiáng)干部培養(yǎng),讓干部在經(jīng)歷風(fēng)雨中增長(zhǎng)才干。一是推動(dòng)“上掛”。實(shí)施干部思維視野開(kāi)拓工程,推薦干部到省直和市直單位掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí),組織干部到發(fā)達(dá)先進(jìn)地區(qū)或艱苦落后地區(qū)學(xué)習(xí)考察,啟迪思維,開(kāi)拓視野。擬定《**縣關(guān)于選派優(yōu)秀干部進(jìn)行掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)的實(shí)施方案》,從全縣范圍內(nèi)選派43名優(yōu)秀干部到省直機(jī)關(guān)、市直機(jī)關(guān)以及武陵等區(qū)縣跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉,深入學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展改革過(guò)程中的理念、政策、舉措、機(jī)制等,進(jìn)一步拓展工作思路,增長(zhǎng)知識(shí)才干。二是注重“下派”。實(shí)施干部干事創(chuàng)業(yè)能力提升工程,積極選派優(yōu)秀干部參與縣委縣政府中心工作,選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等第一線、服務(wù)群眾最前沿掛職鍛煉。今年來(lái),從縣直機(jī)關(guān)單位中選派了26名有專業(yè)能力、懂經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀年輕干部,下沉到“五好”園區(qū)創(chuàng)建指揮部、長(zhǎng)益常高速?gòu)?fù)線**段建設(shè)協(xié)調(diào)指揮部等重點(diǎn)項(xiàng)目掛職鍛煉,讓干部在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線接地氣、連民心,切實(shí)提高綜合協(xié)調(diào)處理能力和服務(wù)企業(yè)發(fā)展能力。三是強(qiáng)調(diào)“內(nèi)培”。實(shí)施干部綜合素質(zhì)提升工程,組織干部赴紅色教育基地進(jìn)行黨性教育,到警示教育基地進(jìn)行警示教育,到高校或機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),引導(dǎo)干部堅(jiān)定理想信念,嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩,提升能力水平。目前已舉辦各類培訓(xùn)班7期,累計(jì)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部284名、青年干部70名;舉辦10個(gè)網(wǎng)絡(luò)專題班學(xué)習(xí),培訓(xùn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1955人次。通過(guò)分層級(jí)舉辦各類主題班、外訓(xùn)班、集訓(xùn)班、年輕干部讀書(shū)班,開(kāi)闊干部視野和思路,全面增強(qiáng)干部綜合能力。
正職、科局長(zhǎng)進(jìn)行了崗位調(diào)整。三是定期考核測(cè)評(píng)。制定《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)考核測(cè)評(píng)實(shí)施方案》,定期邀請(qǐng)基層干部、服務(wù)對(duì)象,分行業(yè)系統(tǒng)對(duì)全縣具有經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、安全穩(wěn)定、民生服務(wù)、行政審批等職能的縣直單位鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,以及具有審批和服務(wù)職能的股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行測(cè)評(píng)。同時(shí),通過(guò)將《全縣重點(diǎn)工作落實(shí)情況臺(tái)賬》與干部提醒函。
制度。
有機(jī)結(jié)合,細(xì)化量化。
領(lǐng)導(dǎo)。
干部的。
工作。
成效,做到責(zé)任落實(shí)。
情況。
一目了然,讓埋頭苦干、成績(jī)顯著、敢抓敢管的領(lǐng)導(dǎo)干部“c位出道”。截至目前,已將6名業(yè)績(jī)突出的干部選拔到重要崗位或提拔重用。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十六
近日,中共福建省委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見(jiàn)》,并發(fā)出通知,要求各地各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
為深入貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局,教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、在高質(zhì)量發(fā)展中實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)、建設(shè)“機(jī)制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建不懈奮斗,根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)〉的通知》等有關(guān)文件精神,現(xiàn)就進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為,提出如下實(shí)施意見(jiàn)。
(一)總體要求。
圍繞加快新福建建設(shè),建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重,大力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍,充分調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,為推進(jìn)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想在福建落地生根匯聚磅礴力量。
(二)基本原則。
——堅(jiān)持事業(yè)為上、推動(dòng)發(fā)展。立足事業(yè)發(fā)展需要,順應(yīng)干部群眾期待,釋放出促進(jìn)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的強(qiáng)烈信號(hào),推動(dòng)黨中央各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處,以高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)。
——堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、綜合施策。以解決干部不能為、不想為、不敢為等問(wèn)題為重點(diǎn),統(tǒng)籌考慮影響干部積極性的各項(xiàng)因素,從加強(qiáng)思想教育、樹(shù)立正確用人導(dǎo)向、發(fā)揮考核“指揮棒”作用、建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、提升干部能力素質(zhì)、熱情關(guān)心關(guān)愛(ài)干部等方面,綜合施策,切實(shí)解決。
——堅(jiān)持獎(jiǎng)功罰過(guò)、突出激勵(lì)。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一,在從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的同時(shí),更加重視對(duì)干部的厚愛(ài)和激勵(lì),政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷、生活上關(guān)心,最大限度提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
——堅(jiān)持鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤。認(rèn)真貫徹***總書(shū)記“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的重要要求,寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤,旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?,激?lì)干部敢闖敢試、擔(dān)當(dāng)盡責(zé),凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。
(三)堅(jiān)持用***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命,強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決維護(hù)***總書(shū)記核心地位,堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。把堅(jiān)定理想信念作為思想建設(shè)的首要任務(wù),增強(qiáng)干部信心,增進(jìn)干部自覺(jué),鼓舞干部斗志,教育引導(dǎo)廣大干部牢記黨的宗旨,挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁,在其位、謀其政、干其事、求其效,努力作出無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民、無(wú)愧于歷史的業(yè)績(jī)。在全省進(jìn)一步興起***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想“大學(xué)習(xí)”熱潮,堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、全面系統(tǒng)學(xué)、長(zhǎng)期跟進(jìn)學(xué),抓實(shí)各級(jí)培訓(xùn)輪訓(xùn),推動(dòng)學(xué)習(xí)全覆蓋,引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng),時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng),守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng),滿懷激情地投入新時(shí)代新福建建設(shè)的偉大實(shí)踐。
(四)涵養(yǎng)擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。大力弘揚(yáng)***總書(shū)記在福建工作時(shí)倡導(dǎo)的“滴水穿石”精神和“四下基層”“馬上就辦”等優(yōu)良作風(fēng),引導(dǎo)廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干、善于作為。充分運(yùn)用古田會(huì)議精神、谷文昌精神等紅色資源,深入學(xué)習(xí)廖俊波先進(jìn)事跡,引導(dǎo)廣大干部自覺(jué)對(duì)標(biāo)先進(jìn)、見(jiàn)賢思齊。健全糾正“四風(fēng)”的長(zhǎng)效機(jī)制,在常和長(zhǎng)、嚴(yán)和實(shí)、深和細(xì)上下功夫,持續(xù)推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)。
(五)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為、帶頭承擔(dān)責(zé)任,一級(jí)帶著一級(jí)干、一級(jí)做給一級(jí)看,在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,在深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,在推進(jìn)法治福建、平安福建建設(shè)中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,在落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為。
(六)大力選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。?jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn),突出信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬,大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部,堅(jiān)持有為才有位,突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效,讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。圍繞加快新福建建設(shè),建立健全干部交流機(jī)制,對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?,通過(guò)上掛下派、交流輪崗等方式加大培養(yǎng)力度;對(duì)實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部大膽使用,尤其是對(duì)那些在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)面前豁得出來(lái)、沖得上去的干部,要及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái),努力實(shí)現(xiàn)干部有多大擔(dān)當(dāng)就提供多大舞臺(tái)。建立干部實(shí)績(jī)檔案,對(duì)干部的擔(dān)當(dāng)作為情況全程紀(jì)實(shí),為選拔使用干部提供重要參考。
(七)完善精準(zhǔn)科學(xué)選人用人機(jī)制。突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?,識(shí)人察人看擔(dān)當(dāng)、選人用人重作為,鮮明亮出干部?jī)?yōu)與劣的標(biāo)尺。堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠(chéng)的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為,注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察干部政治素質(zhì),既看日常工作中的擔(dān)當(dāng),又看大事要事難事中的表現(xiàn)。加強(qiáng)綜合分析研判和比較擇優(yōu),通過(guò)橫向比較看人選之間的差異,前后分析看干部的擔(dān)當(dāng)作為。在醞釀干部時(shí),從優(yōu)秀的人選中選更合適的,從合適的人中選更優(yōu)秀的。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部,公平公正對(duì)待干部,不簡(jiǎn)單以票取人,對(duì)個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合條件的要大膽使用。
(八)推進(jìn)干部能上能下。認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于推進(jìn)干部能上能下的有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰,對(duì)省委省政府工作檢查、巡視巡察、選人用人專項(xiàng)檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅(jiān)決不全面不到位等問(wèn)題,組織部門(mén)要及時(shí)跟進(jìn),對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,使能上能下成為常態(tài)。
(九)完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)中央制定出臺(tái)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例,制定我省具體考核工作辦法,突出對(duì)黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核,突出政治考核、作風(fēng)考核、實(shí)績(jī)考核,構(gòu)建完整的干部考核制度體系。體現(xiàn)差異化要求,合理設(shè)置干部考核指標(biāo),增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對(duì)性、可操作性,調(diào)動(dòng)和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級(jí)干部的積極性。完善政績(jī)考核,引導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀,防止不切實(shí)際定目標(biāo),切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門(mén)高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問(wèn)題,力戒形式主義、官僚主義。
(十)改進(jìn)干部考核方式方法。嚴(yán)格執(zhí)行中央干部考核各項(xiàng)規(guī)定,探索蹲點(diǎn)調(diào)研、一線考核等辦法,堅(jiān)持在推動(dòng)改革發(fā)展第一線評(píng)價(jià)干部的工作實(shí)績(jī)和德才表現(xiàn),切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。圍繞中心工作每年確定一批考核項(xiàng)目,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行專項(xiàng)考核。改進(jìn)年度考核,推進(jìn)平時(shí)考核,注重將工作調(diào)研、任期考核、專項(xiàng)考核、巡視巡察、民主生活會(huì)、述責(zé)述廉等方式結(jié)合起來(lái),多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解干部。
(十一)強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用。將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、問(wèn)責(zé)追責(zé)的重要依據(jù),使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì),使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。對(duì)年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的干部,在晉升職務(wù)和職級(jí)時(shí)優(yōu)先考慮;對(duì)考核基本稱職或不稱職的干部,及時(shí)進(jìn)行提醒談話或組織處理。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋,引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績(jī)、改進(jìn)不足,更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。
(十二)合理確定容錯(cuò)情形。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤,把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤,同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失,同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。
合理容錯(cuò)的主要情形包括:(1)在貫徹落實(shí)中央各項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署中,敢于擔(dān)當(dāng)、先行先試,但因缺乏經(jīng)驗(yàn)而出現(xiàn)失誤的;特別是在加快推進(jìn)21世紀(jì)海上絲綢之路核心區(qū)、中國(guó)(福建)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)、福州新區(qū)、福廈泉國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)、國(guó)家生態(tài)文明試驗(yàn)區(qū)等建設(shè)中,為推動(dòng)趕超發(fā)展、敢于創(chuàng)新而出現(xiàn)失誤的;(2)在落實(shí)省委省政府決策部署,特別是在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推進(jìn)兩個(gè)經(jīng)濟(jì)協(xié)作區(qū)發(fā)展等工作中,積極作為、開(kāi)拓創(chuàng)新,出現(xiàn)無(wú)意過(guò)失的;(3)法律法規(guī)沒(méi)有明令禁止,政策界限尚不明確,在探索性實(shí)踐中出現(xiàn)失誤的,或因政策調(diào)整工作未能達(dá)到預(yù)期效果的;(4)在政府職能轉(zhuǎn)變和簡(jiǎn)政放權(quán)改革中,積極推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新,優(yōu)化政府服務(wù)、提高辦事效率,出現(xiàn)失誤的;(5)在處置突發(fā)事件中,出于維護(hù)國(guó)家、集體和人民的利益,因事情緊迫臨機(jī)決斷,出現(xiàn)失誤的;(6)在加強(qiáng)基層治理、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、處理歷史遺留問(wèn)題等急難險(xiǎn)重任務(wù),主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,勇于破除障礙,但因形勢(shì)嚴(yán)峻、問(wèn)題復(fù)雜等出現(xiàn)失誤的;(7)因自然災(zāi)害等不可抗力因素,導(dǎo)致工作難以達(dá)到預(yù)期效果或造成損失的;(8)其他符合有關(guān)規(guī)定,可予以容錯(cuò)的。
(十三)規(guī)范操作實(shí)施。各級(jí)黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門(mén)等相關(guān)職能部門(mén),要妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則,結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況,對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析,對(duì)該容的大膽容錯(cuò),不該容的堅(jiān)決不容。建立容錯(cuò)會(huì)商機(jī)制,對(duì)是否屬于容錯(cuò)情形、符合容錯(cuò)條件,由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門(mén)和其他相關(guān)問(wèn)責(zé)部門(mén)溝通會(huì)商,經(jīng)深入核實(shí)、客觀認(rèn)定之后,再報(bào)黨委(黨組)研究,并視情向上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門(mén)報(bào)告。對(duì)給予容錯(cuò)的干部,考核考察要客觀評(píng)價(jià),選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限,對(duì)違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處,防止混淆問(wèn)題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”,搞紀(jì)律“松綁”,確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為,及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮,引導(dǎo)干部爭(zhēng)當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家,專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
(十四)注重糾錯(cuò)防錯(cuò)。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改,對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)早糾正,對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施,幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高,讓他們放下包袱、輕裝上陣。堅(jiān)持預(yù)防在先,嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,嚴(yán)格黨的組織生活制度,嚴(yán)肅開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),通過(guò)加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活,不斷提高自我糾錯(cuò)防錯(cuò)能力。加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理監(jiān)督,健全和完善民主決策、調(diào)查研究、科學(xué)論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、請(qǐng)示報(bào)告等制度機(jī)制,防止失誤和錯(cuò)誤的發(fā)生。
(十五)提升專業(yè)能力。強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉,提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),使干部的思想水平和能力素質(zhì)符合新時(shí)代的要求、符合新福建建設(shè)的要求。加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn),促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神,引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,干一行愛(ài)一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
(十六)增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。堅(jiān)持向書(shū)本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向基層學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)力,增強(qiáng)會(huì)為敢為的能力。圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署,制定2018—2022年全省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃,持續(xù)開(kāi)展“十個(gè)專題”培訓(xùn),舉辦“新福建大講堂”,分類分級(jí)開(kāi)展專業(yè)化能力培訓(xùn),幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū),全面提高適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。
(十七)優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑。堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉并重,注重干部不同層級(jí)、不同崗位、不同職務(wù)的墩苗歷練,注重在基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉干部,讓干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干。持續(xù)推行機(jī)關(guān)與基層雙向交流掛職和任職,積極選派干部參與重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、抗災(zāi)搶險(xiǎn),參加對(duì)口支援、科技服務(wù)團(tuán)、駐村任職等工作。
(十八)落實(shí)和完善談心談話制度。注重圍繞深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作,及時(shí)為干部解疑釋惑。開(kāi)展干部談心談話,要注意傾聽(tīng)干部訴求,關(guān)心了解干部的工作、生活和思想情況,為干部加油鼓勁,保護(hù)和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情;對(duì)在巡視巡察、干部考察、蹲點(diǎn)調(diào)研、一線考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以及群眾反映屬實(shí)的問(wèn)題,要及時(shí)提醒、咬耳扯袖。改進(jìn)談話方式,提高談話質(zhì)量,推進(jìn)談心談話常態(tài)化。
(十九)健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整機(jī)制,實(shí)施地區(qū)附加津貼制度,完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度,推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。做好平時(shí)激勵(lì)、專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作,對(duì)模范履行職責(zé)、出色完成工作任務(wù)、作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,及時(shí)依法依規(guī)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。落實(shí)帶薪年休假、年度體檢等制度,加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),豐富文體生活,保證正常福利,保障合法權(quán)益,增強(qiáng)干部榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。
(二十)注重關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部。落實(shí)省委關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部二十條措施,對(duì)基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部,給予更多理解和支持,主動(dòng)排憂解難,在政策、待遇等方面給予傾斜,讓他們安心、安身、安業(yè),更好履職奉獻(xiàn)。
(二十一)落實(shí)工作責(zé)任。各級(jí)黨組織要深刻把握新時(shí)代新使命新征程,加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng),形成工作合力,切實(shí)增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力,大力弘揚(yáng)中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢(mèng)想精神,讓廣大干部聰明才智充分涌流,讓各類人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā),形成銳意改革、攻堅(jiān)克難的良好社會(huì)風(fēng)尚。加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌,制定和執(zhí)行政策堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析,堅(jiān)持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策,充分發(fā)揮政策的激勵(lì)引導(dǎo)和保障支持作用。大興調(diào)查研究之風(fēng),尊重基層首創(chuàng)精神,鼓勵(lì)基層結(jié)合實(shí)際加大實(shí)踐探索力度,邊總結(jié)邊完善邊提升,充分調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強(qiáng)督促檢查和工作指導(dǎo),以釘釘子的精神一抓到底,推動(dòng)形成常態(tài)、長(zhǎng)效機(jī)制。
(二十二)營(yíng)造良好氛圍。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè),弘揚(yáng)忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀,引導(dǎo)干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力,習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強(qiáng)輿論引導(dǎo),及時(shí)應(yīng)對(duì)和處置各種負(fù)面輿情,注重保護(hù)干部聲譽(yù),防止干部被“污名化”,維護(hù)干部隊(duì)伍良好形象。大力培育、樹(shù)立、宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型,激勵(lì)廣大干部遠(yuǎn)學(xué)谷文昌、近學(xué)廖俊波,擼起袖子加油干,為建設(shè)“機(jī)制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建作出更大貢獻(xiàn)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇一
堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍涯切┱芜^(guò)硬、實(shí)干苦干、敢抓敢管的干部,那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部,下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)?lái)的關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為和保護(hù)機(jī)制情況匯報(bào)范文,希望大家喜歡。
習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào),要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重,把大家積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議提出,要深入研究破解進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為問(wèn)題。*市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要指示批示要求,認(rèn)真落實(shí)全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神,著力完善干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制。
一、完善對(duì)標(biāo)提升機(jī)制,推動(dòng)干部激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力、增強(qiáng)干事活力、練就過(guò)硬能力。
堅(jiān)持以信仰立基、以理論鑄魂、以事業(yè)聚力,全面加強(qiáng)干部的政治、思想、能力、作風(fēng)等建設(shè),推動(dòng)干部想干事、能干事、干成事。對(duì)標(biāo)對(duì)表黨的理論和路線方針政策,著力提升干部“想為”的覺(jué)悟境界。深入實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)工程,組織干部常讀原著、勤學(xué)原文、深悟原理,努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法,深刻領(lǐng)會(huì)蘊(yùn)含其中的堅(jiān)定信仰追求、歷史擔(dān)當(dāng)意識(shí)、真摯為民情懷、崇高思想風(fēng)范,切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,以對(duì)黨的忠誠(chéng)保持干事創(chuàng)業(yè)的持久動(dòng)力。
推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化,引導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn),深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義,牢記初心使命,弘揚(yáng)偉大_精神,增強(qiáng)奮進(jìn)新征程的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。持續(xù)推進(jìn)xx干部學(xué)院、*政德教育干部學(xué)院以及*等地黨性教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)涵式發(fā)展,教育干部傳承紅色基因、涵養(yǎng)為政之德。對(duì)標(biāo)對(duì)表習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示要求,著力提升干部“有為”的勇氣銳氣。教育全市黨員干部牢記習(xí)近平總書(shū)記囑托,錨定“走在前列、全面開(kāi)創(chuàng)”“三個(gè)走在前”總遵循、總定位、總航標(biāo),以事?tīng)?zhēng)一流、唯旗是奪的精氣神做好各項(xiàng)工作。
堅(jiān)持和完善市委主要負(fù)責(zé)同志總牽頭、常委同志分工負(fù)責(zé)的推進(jìn)落實(shí)機(jī)制,引導(dǎo)各級(jí)干部大力發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作作風(fēng),在新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)市建設(shè)中創(chuàng)新突破、建功立業(yè)。針對(duì)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際,突出加強(qiáng)政績(jī)觀教育,引導(dǎo)干部悟透以人民為中心的發(fā)展思想,解決好政績(jī)?yōu)檎l(shuí)而樹(shù)、樹(shù)什么樣的政績(jī)、怎樣樹(shù)好政績(jī)的問(wèn)題。對(duì)標(biāo)對(duì)表習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)的“八種本領(lǐng)”“七種能力”,著力提升干部“善為”的素質(zhì)能力。
認(rèn)真落實(shí)市委關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代干部隊(duì)伍政治能力建設(shè)的意見(jiàn),教育引導(dǎo)干部心懷“國(guó)之大者”,增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,善于從政治上分析和解決問(wèn)題。深入實(shí)施干部專業(yè)化能力提升工程,立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入和服務(wù)新發(fā)展格局,組織開(kāi)展“聚力‘三個(gè)走在前’、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”系列專題培訓(xùn),圍繞加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、打造鄉(xiāng)村振興xx樣板,培養(yǎng)提升干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際工作能力。
二、完善選賢任能機(jī)制,樹(shù)立能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào),用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用。堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn),把公道正派選人用人作為最有效、最直接的激勵(lì),以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn),突出實(shí)干實(shí)績(jī)。研究制定做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察的具體措施,探索建立可對(duì)照、可量化、可執(zhí)行的評(píng)價(jià)指標(biāo),突出貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示要求和黨中央決策部署的實(shí)際成效,看政治擔(dān)當(dāng)、把首要之關(guān)。
堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍涯切┱芜^(guò)硬、實(shí)干苦干、敢抓敢管的干部,那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部,那些在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)中豁得出來(lái)、沖得上去的干部,那些敢于善于斗爭(zhēng)、積極應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的干部,及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)。常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,同時(shí)統(tǒng)籌用好各年齡段干部,讓整個(gè)干部隊(duì)伍有奔頭、有活力。加強(qiáng)綜合研判,精準(zhǔn)識(shí)別評(píng)價(jià)。
注重把“一線煉”“一線看”結(jié)合起來(lái),探索建立定期走下去了解干部的剛性制度,深入疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線了解識(shí)別干部,及時(shí)掌握真實(shí)的活情況。用好談話基本手段,省、市、縣(市、區(qū))三級(jí)組織部門(mén)原則上實(shí)現(xiàn)每2至3年與所管理干部談話全覆蓋。根據(jù)談心談話、專題調(diào)研、年度考核、巡視巡察等各方面情況,全面歷史辯證地分析干部的工作實(shí)績(jī)?nèi)罕娍诒⒛芰Σ鸥?、品行作風(fēng)、精神狀態(tài)等,實(shí)事求是地對(duì)干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作出客觀評(píng)價(jià)。
堅(jiān)持和完善適崗能力評(píng)估,更好做到用人所長(zhǎng)、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。堅(jiān)持優(yōu)進(jìn)絀退,推進(jìn)能上能下。著力解決不勝任、不適宜干部“下”的問(wèn)題,區(qū)分不同領(lǐng)域、不同層級(jí)、不同崗位的要求,列出具體情形和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),做到“下”之有據(jù)。對(duì)精神不振、作風(fēng)不實(shí)、工作不力的“躺平式”“內(nèi)卷式”干部,及時(shí)探索“叫醒”“叫?!钡确绞竭M(jìn)行警醒,經(jīng)批評(píng)教育、拒不改正的堅(jiān)決調(diào)整;對(duì)不勝任現(xiàn)職的,探索停職培訓(xùn)、輪崗交流等方式作出處理。加強(qiáng)對(duì)“下”的干部跟蹤教育管理,幫助改進(jìn)提升。對(duì)影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部,經(jīng)考核認(rèn)定后,該使用的繼續(xù)使用,推動(dòng)形成能上能下的良性循環(huán)。
三、完善考核監(jiān)督機(jī)制,讓干部干有方向、行有目標(biāo)、做有標(biāo)尺。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為,既要讓干部思變動(dòng)力足、干事愿望強(qiáng),又要引導(dǎo)干部正確履職、科學(xué)辦事、善作善成。強(qiáng)化精準(zhǔn)有效的考核導(dǎo)向。完善各市直機(jī)關(guān)、高校、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效考核,圍繞推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、服務(wù)和融入新發(fā)展格局、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)新力、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)等,統(tǒng)籌設(shè)置定性指標(biāo)和定量指標(biāo),科學(xué)制定水平指數(shù)指標(biāo)和發(fā)展指數(shù)指標(biāo)。綜合考慮各地區(qū)、各單位的差異性,加強(qiáng)分類考核,既看總體總量、發(fā)展基礎(chǔ)、貢獻(xiàn)程度,又看發(fā)展變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和改善幅度,提高考核精準(zhǔn)度。
統(tǒng)籌推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效考核與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部核、公務(wù)員考核,把績(jī)效考核等次與領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員考核等次掛鉤,與干部選拔使用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督等相結(jié)合,真正考出精氣神、考出競(jìng)爭(zhēng)力、考出執(zhí)行力。強(qiáng)化規(guī)范履職的行為約束。堅(jiān)決防止和糾正亂作為問(wèn)題,堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先,幫助干部找準(zhǔn)履職干事的“坐標(biāo)”,防止和克服不良傾向,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正行動(dòng)偏差。加強(qiáng)干部法治思維、法治能力和制度意識(shí)、制度執(zhí)行力教育,推進(jìn)依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。
健全領(lǐng)導(dǎo)干部家屬經(jīng)商辦企業(yè)常態(tài)化管理機(jī)制,研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)交往行為規(guī)范、違規(guī)干預(yù)選拔任用記錄和責(zé)任追究暫行辦法,引導(dǎo)督促干部把握好公私界限、處理好親清關(guān)系。系統(tǒng)梳理巡視巡察、信訪舉報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等方面的典型問(wèn)題,研究制定履職風(fēng)險(xiǎn)、常見(jiàn)問(wèn)題、自我約束“三張清單”,把那些易出問(wèn)題和注意事項(xiàng)一一列出來(lái),讓干部一目了然、引以為戒。強(qiáng)化嚴(yán)在日常的管理監(jiān)督。
加強(qiáng)對(duì)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督,把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示要求和黨中央決策部署情況作為是否擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的最首要任務(wù)、最現(xiàn)實(shí)檢驗(yàn),探索開(kāi)展公務(wù)員貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示要求專項(xiàng)考核,推動(dòng)干部真抓實(shí)干、干出真業(yè)績(jī)。嚴(yán)格落實(shí)提醒、函詢、誡勉等制度,動(dòng)態(tài)掌握干部的實(shí)際表現(xiàn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部苗頭性、傾向性問(wèn)題,防止小毛病演變成大問(wèn)題。完善全市組織部門(mén)信訪舉報(bào)督查評(píng)估閉環(huán)管理機(jī)制,從中深入分析掌握反映干部不擔(dān)當(dāng)不作為的問(wèn)題,認(rèn)真做好“送上門(mén)”的群眾工作。把干部擔(dān)當(dāng)作為情況納入巡視巡察、述職評(píng)議等內(nèi)容,督促干部恪盡職守、積極作為。
四、完善正向激勵(lì)機(jī)制,保護(hù)和調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
注重從制度機(jī)制上營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍,幫助干部減輕思想負(fù)擔(dān),勇于攻堅(jiān)克難、擼起袖子加油干。抓實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò),讓干部放手工作。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求,總結(jié)近年來(lái)的探索實(shí)踐,修訂激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)的辦法,正確把握干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)中出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響,細(xì)化明確容錯(cuò)的情形、程序和糾錯(cuò)機(jī)制、結(jié)果運(yùn)用,推動(dòng)組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)。
落實(shí)被問(wèn)責(zé)和受處理干部管理使用辦法,穩(wěn)妥推動(dòng)受處理處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部合理使用。嚴(yán)查誣告陷害行為,及時(shí)為受到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名。主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛(ài),讓干部安心安業(yè)。鞏固拓展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施成效,細(xì)化明確優(yōu)秀干部及時(shí)晉升職級(jí)的具體把握原則,進(jìn)一步加大統(tǒng)籌職數(shù)使用力度,推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度,發(fā)揮更大制度激勵(lì)效應(yīng)。
重視解決干部工作生活中的困難,認(rèn)真落實(shí)干部待遇保障各項(xiàng)制度要求,鞏固清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果,健全公務(wù)員工資、收入制度體系。加大基層干部關(guān)愛(ài)力度,穩(wěn)步推進(jìn)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼。細(xì)化關(guān)心干部身心健康的措施辦法,加強(qiáng)心理疏導(dǎo)、健康體檢、人文關(guān)懷等,以組織溫情激發(fā)干部干事熱情。鼓勵(lì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),讓干部見(jiàn)賢思齊。
注重發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)作用,嚴(yán)格選樹(shù)立得住、過(guò)得硬的優(yōu)秀干部,廣泛宣傳其擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)事跡,為黨員干部樹(shù)立可見(jiàn)、可學(xué)的標(biāo)桿。統(tǒng)籌開(kāi)展“人民滿意的公務(wù)員”“人民滿意的公務(wù)員集體”“攻堅(jiān)克難獎(jiǎng)”“勇于創(chuàng)新獎(jiǎng)”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔(dān)當(dāng)作為好書(shū)記”等周期性表彰活動(dòng),在全市基層黨組織和黨員干部中常態(tài)化開(kāi)展“發(fā)現(xiàn)榜樣”、選樹(shù)“最美公務(wù)員”活動(dòng),激勵(lì)廣大黨員干部奮勇?tīng)?zhēng)先、奮發(fā)有為。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇二
你不是屈服于夢(mèng)想,你屈服在一個(gè)你沒(méi)有而且也不會(huì)有的事情。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦2022在機(jī)關(guān)干部作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的講話材料。
同志們:
今天,我們專題召開(kāi)全區(qū)作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng)總結(jié)大會(huì),主要是全面總結(jié)作風(fēng)集中整頓工作成效,發(fā)揚(yáng)有效經(jīng)驗(yàn),剖析存在問(wèn)題,推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)入常態(tài)、力求長(zhǎng)效,為譜寫(xiě)x強(qiáng)區(qū)精彩開(kāi)篇注入強(qiáng)勁動(dòng)能。剛才,x同志通報(bào)了全區(qū)作風(fēng)集中整頓工作情況,x家單位分別作了很好的交流發(fā)言,講得都很好,希望大家相互借鑒,再接再厲,努力實(shí)現(xiàn)新提升。
今年1月5日,我們開(kāi)展了作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng),這次行動(dòng),是問(wèn)題導(dǎo)向逼出的必答題,也是著眼形勢(shì)下的先手棋,從現(xiàn)在看是抓在點(diǎn)子上,抓到了要害處,不僅是為惠民生聚民心和高質(zhì)量發(fā)展注入了動(dòng)能,而且為黨史學(xué)習(xí)教育、政法隊(duì)伍教育整頓等打下了基礎(chǔ)。整個(gè)行動(dòng)以整頓“六大問(wèn)題”為切入點(diǎn),以開(kāi)展“六項(xiàng)活動(dòng)”為支撐點(diǎn),以構(gòu)建“六項(xiàng)機(jī)制”為落腳點(diǎn),按照動(dòng)員部署、自查自糾,邊查邊改、建章立制等四個(gè)環(huán)節(jié)積極有序推進(jìn)??偟膩?lái)看,在各級(jí)各部門(mén)、廣大干部的積極參與和共同努力下,成效得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)同,基本達(dá)到了預(yù)期目的,取得了比較明顯的成效,主要體現(xiàn)為四大成果。一是思想成果好。這次作風(fēng)集中整頓雖然時(shí)間很短,但卻對(duì)干部產(chǎn)生了較大震動(dòng),讓廣大干部受到了一次普遍而深刻的教育,思想觀念發(fā)生了明顯變化。特別是加大反向鞭策力度,倒逼轉(zhuǎn)變觀念和作風(fēng)。對(duì)一批涉及群眾利益的、破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的和干部隊(duì)伍建設(shè)中的突出問(wèn)題,嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行了處理。1-3月,全區(qū)各紀(jì)檢監(jiān)察組織共查處各類“四風(fēng)”問(wèn)題x起,處理x人;查處群眾身邊腐敗和作風(fēng)問(wèn)題x起,處理x人。通過(guò)正向激勵(lì)與反向鞭策雙向用力,全區(qū)各級(jí)各部門(mén)和廣大干部的思想進(jìn)一步解放,認(rèn)識(shí)進(jìn)一步統(tǒng)一,發(fā)展意識(shí)、大局觀念進(jìn)一步增強(qiáng),服務(wù)經(jīng)濟(jì)、共謀發(fā)展的氛圍更加濃厚。二是服務(wù)成果好。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育,圍繞“學(xué)先進(jìn)、辦實(shí)事、當(dāng)先鋒、促發(fā)展”主題,在全區(qū)開(kāi)展了“我為群眾辦實(shí)事”“六進(jìn)”等實(shí)踐活動(dòng),為廣大群眾解決了一些實(shí)際問(wèn)題,辦了一批看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)事,群眾滿意度這個(gè)“晴雨表”也是不斷提升。1-3月份以來(lái)共承辦12345市民服務(wù)熱線x件,綜合滿意度保持在x%以上,與去年同期相比滿意度上升x%。受理各種來(lái)信來(lái)訪x件,辦結(jié)率x%。特別是2020年發(fā)生的x件進(jìn)京訪已化解x件,x件進(jìn)京重復(fù)訪已化解x件,“減存控增”取得新的進(jìn)展。三是制度成果好。期間,在建立健全“六項(xiàng)機(jī)制”的基礎(chǔ)上,因勢(shì)利導(dǎo),制定實(shí)施了《推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部“一次辦成”改革實(shí)施方案》《關(guān)于進(jìn)一步明確全區(qū)信訪工作領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題的通知》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)12345市民服務(wù)熱線辦理工作的意見(jiàn)》等制度,便民利民制度加快構(gòu)建,為深化作風(fēng)建設(shè)提供了遵循。從營(yíng)商環(huán)境看,多部門(mén)“聯(lián)合問(wèn)診、對(duì)癥開(kāi)方、松綁減負(fù)”成為常態(tài),x多個(gè)單位超過(guò)x萬(wàn)項(xiàng)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通,近x項(xiàng)高頻民生服務(wù)事項(xiàng)“指尖”辦理,形成了政務(wù)服務(wù)“一站式”“一體化”運(yùn)行的“數(shù)據(jù)潮”。同時(shí),各級(jí)各部門(mén)也都結(jié)合實(shí)際需要,進(jìn)一步修訂完善了各項(xiàng)規(guī)章制度,各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭模范執(zhí)行規(guī)章制度,形成了較好的工作機(jī)制。四是發(fā)展成果好。規(guī)矩立起來(lái),作風(fēng)硬起來(lái),發(fā)展才能好起來(lái),速度才能提起來(lái),從一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行看,保持了一個(gè)高開(kāi)趨穩(wěn)的良好態(tài)勢(shì)。一般公共預(yù)算收入增長(zhǎng)x%,工業(yè)總產(chǎn)值增長(zhǎng)x%,這些都位列全市前列。成果來(lái)之不易,必須倍加珍惜,鞏固發(fā)展。
在肯定成績(jī)的同時(shí),我們也必須清醒地看到,這次干部作風(fēng)集中整頓所取得的成效是初步的,是階段性的,與爭(zhēng)先進(jìn)位的要求相比,與群眾的期望相比,都還有很大的差距。從近期明查暗訪的情況來(lái)看,還有許多不盡如人意的地方,動(dòng)員大會(huì)上所講的六個(gè)方面問(wèn)題,在一些部門(mén)和單位還一定程度的存在,有些部門(mén)和單位的整改措施、建章立制的各項(xiàng)制度尚未完全落實(shí)到位,機(jī)關(guān)工作效率和工作作風(fēng)還有待進(jìn)一步改善,黨員干部的宗旨意識(shí)和奉獻(xiàn)精神還有待進(jìn)一步增強(qiáng),各種影響發(fā)展的體制性障礙還需要通過(guò)深化改革進(jìn)一步予以解決。從群眾投訴的情況來(lái)看,個(gè)別鎮(zhèn)街、部門(mén)對(duì)群眾關(guān)切的問(wèn)題和訴求回應(yīng)不及時(shí)、處置不到位,城建、環(huán)境、金融等重點(diǎn)領(lǐng)域信訪投訴問(wèn)題仍呈多發(fā)、高發(fā)態(tài)勢(shì),牽頭部門(mén)不牽頭,配合部門(mén)不配合,口頭表態(tài)調(diào)門(mén)高,實(shí)際問(wèn)題不解決,一定程度影響黨和政府形象。從行動(dòng)整體工作來(lái)看,問(wèn)題查擺還不夠深入,沒(méi)有挖掘到問(wèn)題的根源和實(shí)質(zhì),存在以工作問(wèn)題代替作風(fēng)問(wèn)題,偏重解決具體問(wèn)題忽視建立長(zhǎng)效機(jī)制的現(xiàn)象。責(zé)任明確的事項(xiàng)能夠得到及時(shí)處理,一旦涉及多個(gè)部門(mén)或歷史遺留問(wèn)題,推進(jìn)解決難度較大,要么“九龍治水”各自為政,要么存在“真空地帶”無(wú)人問(wèn)津,導(dǎo)致問(wèn)題久拖不決??傊?,作風(fēng)集中整頓雖然告一段落,但作風(fēng)建設(shè)從一定意義上講才剛剛開(kāi)始,任務(wù)還十分艱巨。因此,干部作風(fēng)建設(shè)只有開(kāi)始,沒(méi)有結(jié)束;只有起點(diǎn),沒(méi)有終點(diǎn);只能加強(qiáng),不能削弱,必須采取過(guò)硬措施,轉(zhuǎn)入常態(tài),一以貫之,常抓不懈。要在四個(gè)方面下功夫求實(shí)效:
一、在惠民利民上下功夫求實(shí)效。
作風(fēng)建設(shè)的根本出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)就是為了讓老百姓生活得更加美好、更加幸福。一要多進(jìn)群眾家門(mén)。俗話說(shuō)“進(jìn)得一家門(mén),才成一家人”。大家既要“接天線”,更要“接地氣”,要嚴(yán)格落實(shí)聯(lián)系指導(dǎo)基層工作制度,深入開(kāi)展“走基層”“雙報(bào)到”等工作,自覺(jué)接地氣、到一線,多進(jìn)群眾家門(mén)、多聽(tīng)群眾意見(jiàn),以心交心、將心比心,在與群眾的真情交流中拉近距離、增進(jìn)感情、增長(zhǎng)智慧、贏得信賴。二要多聽(tīng)基層訴求。要定期接訪下訪,開(kāi)展好民情大調(diào)查、干部大走訪、問(wèn)題大排解等活動(dòng),只要群眾有反映,都要認(rèn)真研究、及時(shí)解決,不能怕事麻煩、怕話刺耳、怕人上門(mén),真正把情況掌握在基層,把問(wèn)題解決在基層,把工作落實(shí)在基層。三要多辦民生實(shí)事。堅(jiān)持從群眾“最怨、最急、最盼”的事情抓起,多做一些雪中送炭、急人之困的工作。今年,要重點(diǎn)扭住“20項(xiàng)民生實(shí)事”不松手,按照既定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)扎實(shí)推進(jìn),兌現(xiàn)承諾、檢驗(yàn)作風(fēng)。同時(shí),要在廣泛聽(tīng)取民意基礎(chǔ)上,在盡力而為、量力而行的前提下,多策劃辦幾件暖心窩、得民心的關(guān)鍵小事、利民新事,以小切口爭(zhēng)取大效果。
工作作風(fēng)的好壞直接決定營(yíng)商環(huán)境的優(yōu)劣,也直接影響發(fā)展質(zhì)量的高低。同前些年拼政策、比資源相比,現(xiàn)在的發(fā)展更多的是比服務(wù)、比環(huán)境、比效能。我們要想在建設(shè)x強(qiáng)區(qū)中邁出大步伐,就必須下定決心在“服務(wù)之爭(zhēng)”“效能之爭(zhēng)”中勝出,就要把“用戶思維、客戶體驗(yàn)”360度無(wú)死角地貫穿服務(wù)市場(chǎng)主體的全過(guò)程、各方面。誰(shuí)負(fù)責(zé)審批、誰(shuí)制定政策,誰(shuí)就要先以普通市民、普通市場(chǎng)主體的身份,經(jīng)常把各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦一遍、流程走一遍,不斷優(yōu)化和提供一目了然的“流程圖”,讓企業(yè)和群眾知道怎么辦、找誰(shuí)辦、在哪兒辦、什么時(shí)候能辦成,現(xiàn)在辦不成的怎么辦,實(shí)現(xiàn)政策和落地之間的“零距離”。今年5月底,新的政務(wù)中心將啟用,我們要借此機(jī)會(huì),向x的“版”看齊,向國(guó)際一流營(yíng)商環(huán)境看齊,特別是職能部門(mén)要勇于自我革命,拿出一批在全國(guó)叫得響的“硬招”,讓辦事的打心眼里豎起大拇指,真正能有獲得感。
二、在整治四風(fēng)上下功夫求實(shí)效。
糾治四風(fēng),是貫穿干部作風(fēng)建設(shè)全過(guò)程的,也是最難啃的硬骨頭,必須抓住不放、馳而不息。一要力戒習(xí)慣思維。形式主義的要害是只圖虛名,不重實(shí)效。根子在于忽視形式與內(nèi)容的關(guān)系,本末倒置。就像我們的民生實(shí)事,很多都是干部不全面了解群眾想法,自己拍腦袋想出來(lái)的,導(dǎo)致群眾被實(shí)事,錢(qián)花了不少,沒(méi)辦在心坎上,甚至拍在馬蹄子上。人的精力是有限的,形式上顧得多了,抓實(shí)質(zhì)問(wèn)題的時(shí)間就少了;面子上想得多了,解決實(shí)際困難的動(dòng)力就少了。我們干工作、上項(xiàng)目,要摒棄傳統(tǒng)的不合時(shí)宜的做法,不能一味重形象,急于出政績(jī),卻脫離實(shí)際,背離群眾需求,甚至搞一些“為了群眾幸福卻令群眾不幸?!钡拿孀庸こ獭_@是我們必須下氣力克服的。下步工作中,無(wú)論是城鄉(xiāng)建設(shè),還是民生工程、項(xiàng)目落地,都必須堅(jiān)持到實(shí)地、察實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效,充分聽(tīng)取民聲民意,科學(xué)論證實(shí)施方案,力戒搞花架子、做表面文章,堅(jiān)決杜絕“形象工程”和“政績(jī)工程”。二要力戒粗枝大葉。細(xì)節(jié)決定成敗。我們做工作必須步步精心、事事用心。目標(biāo)定位要精確,圍繞既定的發(fā)展目標(biāo),不但要知道做什么,還要清楚步驟、方法、措施。政策措施要精準(zhǔn),要精心研究政策,吃透政策,用活政策,增強(qiáng)針對(duì)性和可操作性,提高施政實(shí)效。工作方式要精細(xì),抓項(xiàng)目、抓招引、搞建設(shè),要從大局著眼、細(xì)節(jié)入手,逐項(xiàng)研究、梳理,步步緊扣推進(jìn)。三要力戒心浮氣躁。今年是換屆之年,一些同志容易產(chǎn)生浮躁急躁心態(tài),個(gè)別干部好大喜功、驕傲自滿,也有的好像無(wú)欲無(wú)求、佛系心態(tài),極少數(shù)的熱衷于攀富結(jié)貴,揚(yáng)名造勢(shì),心思精力用到“虛功”而非實(shí)干上。誰(shuí)在真干,誰(shuí)在實(shí)干,老百姓心里有桿秤,組織手中也有把戒尺。要通過(guò)“三實(shí)”檢驗(yàn)干部,真正樹(shù)立注重品行、崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新的用人導(dǎo)向。我們身處建設(shè)x強(qiáng)區(qū)的關(guān)鍵階段,啃硬骨頭、涉險(xiǎn)灘,都要靠真刀真槍地苦干實(shí)干。要從考核機(jī)制和用人導(dǎo)向入手,引導(dǎo)大家真正沉下心來(lái),把謀劃搞實(shí)、把方案訂細(xì)、把措施抓牢、把重點(diǎn)抓好,以經(jīng)得起歷史和實(shí)踐檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)贏得組織和群眾的認(rèn)可。
三、在常抓抓長(zhǎng)上下功夫求實(shí)效。
這次會(huì)議是一次回顧總結(jié)會(huì),更是新一輪干部作風(fēng)再加強(qiáng)的動(dòng)員部署會(huì),全區(qū)各級(jí)各部門(mén)務(wù)必以高度負(fù)責(zé)的精神,不折不扣地做到“六個(gè)必須”,即,憂患意識(shí)必須不斷提高,始終保持永遠(yuǎn)在路上的定力和堅(jiān)韌;領(lǐng)導(dǎo)力量必須進(jìn)一步加強(qiáng),主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、“一崗雙責(zé)”要協(xié)同發(fā)力;問(wèn)題導(dǎo)向必須更加鮮明,減存量、消增量的工作要嚴(yán)在日常、抓在經(jīng)常,防止老毛病反復(fù),老問(wèn)題“回潮”;出臺(tái)的政策制度必須認(rèn)真執(zhí)行,不能成了新一輪的垃圾文件、抽屜政策;公開(kāi)承諾的事項(xiàng)必須堅(jiān)決兌現(xiàn),不能損害公信力和權(quán)威性;六項(xiàng)機(jī)制必須堅(jiān)持不懈,不斷促進(jìn)習(xí)慣養(yǎng)成,防止好經(jīng)驗(yàn)成了“夾生飯”。當(dāng)前要突出四個(gè)方面:一是明察暗訪要常態(tài)開(kāi)展。要把常態(tài)化明察暗訪作為實(shí)施有效監(jiān)督的重要手段和方式。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委要定期牽頭組織相關(guān)部門(mén),組成工作專班,開(kāi)展各種形式的明察暗訪。對(duì)問(wèn)題多發(fā)高發(fā)領(lǐng)域要重點(diǎn)查、反復(fù)找,堅(jiān)決遏制不良態(tài)勢(shì)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要認(rèn)真查處,定期通報(bào),形成震懾,確保抓出成效。二是初信初訴要及時(shí)處理。老百姓反映問(wèn)題的處理,最好的時(shí)機(jī)就是抓住“第一次”,否則事倍功半,總量難控。各單位要看好自己的門(mén)、辦好自己的事,不能問(wèn)題上交、矛盾外甩。三是正風(fēng)肅紀(jì)要?jiǎng)诱媾鲇?。加大?duì)形式主義、官僚主義新表現(xiàn)和“私假怕拖飄低”等突出問(wèn)題查辦力度,對(duì)問(wèn)題多發(fā)頻發(fā)、影響惡劣的單位部門(mén)要嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。特別對(duì)那些問(wèn)題嚴(yán)重、影響惡劣的典型案件,要發(fā)現(xiàn)一起查處一起,查實(shí)一起嚴(yán)懲一起。四是評(píng)價(jià)考核要見(jiàn)效見(jiàn)果。工作專班要注重過(guò)程管理,全程準(zhǔn)確把握各級(jí)各部門(mén)動(dòng)態(tài),作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。評(píng)價(jià)結(jié)果要與評(píng)先樹(shù)優(yōu)、干部使用掛鉤,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,樹(shù)立鮮明導(dǎo)向。
四、在上下聯(lián)動(dòng)上下功夫求實(shí)效。
好作風(fēng)既是管出來(lái)的,也是帶出來(lái)的。領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好“風(fēng)向標(biāo)”、種好“責(zé)任田”,馳而不息剎歪風(fēng)、樹(shù)正風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)。一要以上率下帶出好作風(fēng)。各級(jí)黨組織要牢固樹(shù)立作風(fēng)建設(shè)抓好是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職的意識(shí),切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)放在全局工作中研究和謀劃。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”,既抓業(yè)務(wù)、又抓作風(fēng),一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)。尤其是主要負(fù)責(zé)同志要率先垂范,對(duì)作風(fēng)建設(shè)親自抓、負(fù)總責(zé),管好班子、帶好隊(duì)伍,帶頭深化作風(fēng)建設(shè),充分發(fā)揮頭雁效應(yīng)。二要干事創(chuàng)業(yè)煉出好作風(fēng)。干事創(chuàng)業(yè)的成效是作風(fēng)的試金石。要把轉(zhuǎn)作風(fēng)與干事業(yè)緊密銜接,對(duì)標(biāo)對(duì)表全年目標(biāo)任務(wù),撥快心中的時(shí)間表,亮出自己的成績(jī)單。適當(dāng)時(shí)機(jī),我們將組織重點(diǎn)項(xiàng)目觀摩,彼時(shí)各級(jí)各部門(mén)的工作成效是騾子是馬,得拉出來(lái)溜溜。別因?yàn)閾Q屆想三想四,心猿意馬,那個(gè)沒(méi)用。三要典型開(kāi)路引出好作風(fēng)。宣傳部門(mén)要充分利用媒體資源,大力宣傳正面典型,積極宣傳實(shí)干擔(dān)當(dāng)單位的好經(jīng)驗(yàn)好做法,讓大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。紀(jì)委監(jiān)委要曝光一批突出問(wèn)題和反面案例,讓廣大黨員干部受到震懾、得到警醒,心有所戒、行有所止。各鎮(zhèn)街也要立足自身實(shí)際,因時(shí)因事因地開(kāi)展形式多樣的正反兩面宣傳,用身邊人教育身邊人,營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)先的濃厚氛圍。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇三
本著對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)、對(duì)人民負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)的高度政治責(zé)任感,全身心地投入到經(jīng)濟(jì)普查工作中,忠于職守,認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)持原則,依法普查,全面、按時(shí)、高質(zhì)量地完成了本轄區(qū)經(jīng)濟(jì)普查工作任務(wù)。
五年一次的經(jīng)濟(jì)普查,是國(guó)務(wù)院組織開(kāi)展的重大國(guó)情國(guó)力調(diào)查,技術(shù)含量高,業(yè)務(wù)性強(qiáng)。xxx年底,xxx縣第三次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查動(dòng)員暨培訓(xùn)會(huì)結(jié)束后,首席統(tǒng)計(jì)員xxx擔(dān)當(dāng)起xxx縣xxx鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)普查指導(dǎo)員的重任,他深感自己責(zé)任重大,不敢有絲毫的懈怠,面對(duì)種種困難,他勇敢擔(dān)當(dāng),以滿腔的熱情投入到經(jīng)濟(jì)普查工作當(dāng)中。
xxx鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)普查區(qū)域劃分為7個(gè)普查小區(qū)。xxx擔(dān)負(fù)起全鄉(xiāng)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作任務(wù)。他走村串戶,翻山越嶺;多少個(gè)日子,他不分白天晚上,不管刮風(fēng)下雨,挨家挨戶上門(mén)做宣傳,協(xié)助普查員搞好單位核查、個(gè)體戶核實(shí)、填寫(xiě)報(bào)表、定位拍照等等。
xxx鄉(xiāng)位于xxx縣城的結(jié)合部,人員流動(dòng)性大,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜,人員素質(zhì)良莠不齊,全鄉(xiāng)有32000多人,個(gè)體戶300多戶,法人和產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位70多家。為了切實(shí)搞好這次經(jīng)濟(jì)普查,xxx首先抓好業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),在技術(shù)上精益求精,一絲不拘。他組織各普查小區(qū)的普查員進(jìn)行集中業(yè)務(wù)培訓(xùn),仔細(xì)進(jìn)行講解,確保普查員業(yè)務(wù)上能夠充分勝任,不出差錯(cuò)。同時(shí),他深入到各普查小區(qū),跟普查員一道,做好普查工作,遇到問(wèn)題及時(shí)與縣統(tǒng)計(jì)局業(yè)務(wù)人員聯(lián)系,請(qǐng)求幫助。其次抓好宣傳解釋,爭(zhēng)取方方面面的支持和理解。普查對(duì)象對(duì)普查工作不理解,不配合的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,普查員上門(mén)遭冷遇,是不可避免的。面對(duì)困難,xxx沒(méi)有退縮。一次,xxx與普查員到一家銷售公司進(jìn)行普查時(shí),公司負(fù)責(zé)人不友好、不配合。對(duì)此,xxx認(rèn)真解釋,說(shuō)明來(lái)意,遞上告知書(shū)。最終那位負(fù)責(zé)人消除了誤解,給予了配合和支持。
普查工作開(kāi)始后,xxx把普查工作當(dāng)作大于一切的大事,一心撲在工作上。他早出晚歸,雨里來(lái),風(fēng)里去,家中的事一概不管,全丟給了家屬。電動(dòng)車經(jīng)常騎得沒(méi)電,手機(jī)經(jīng)常打得沒(méi)電。有的說(shuō),xxx搞經(jīng)濟(jì)普查真是太忙了,不要累壞了。忙點(diǎn)、累點(diǎn)不要緊,只要普查搞好了,什么都值。這是xxx的真實(shí)想法。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、聚焦專項(xiàng)談話,強(qiáng)化正向激勵(lì)。
經(jīng)常分析干部隊(duì)伍思想狀況,加強(qiáng)談心談話和教育引導(dǎo),健全“非提拔任用談話”機(jī)制,注重在業(yè)務(wù)辦理、學(xué)習(xí)研討、年度考核、重要任務(wù)落實(shí)中開(kāi)展談心談話,深化干部常態(tài)化考察、關(guān)鍵處識(shí)別、綜合性研判,綜合運(yùn)用談話結(jié)果對(duì)旗縣市區(qū)和市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)作為情況開(kāi)展分析研判。今年以來(lái),開(kāi)展激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)談話900多人次。堅(jiān)持崗位變動(dòng)必談、組織處理必談、發(fā)生家庭變故必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題必談,對(duì)181名提拔重用、晉升職級(jí)、交流調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了談心談話。
二、聚焦專項(xiàng)考核,強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。
進(jìn)一步優(yōu)化考核評(píng)價(jià)方式,細(xì)化考核指標(biāo),運(yùn)用大數(shù)據(jù)、信息化等手段創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)方式。將11個(gè)旗縣市區(qū)分為重點(diǎn)開(kāi)發(fā)區(qū)、農(nóng)產(chǎn)品主產(chǎn)區(qū)、重點(diǎn)生態(tài)功能區(qū)三個(gè)類別進(jìn)行差異化考核。注重考核干部在貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展等重大任務(wù)的擔(dān)當(dāng)情況。開(kāi)展基層黨建“亮?xí)癖取眲?chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)行動(dòng),推動(dòng)各地各部門(mén)橫向上在全區(qū)范圍內(nèi)比,縱向上與上年度工作成績(jī)比,鼓勵(lì)干部爭(zhēng)先進(jìn)位、擔(dān)當(dāng)作為。注重考核結(jié)果與干部選用掛鉤。
三、聚焦專項(xiàng)清單,強(qiáng)化雙向發(fā)力。
區(qū)分不同層級(jí)、不同崗位、不同領(lǐng)域,差異化提出領(lǐng)導(dǎo)班子和干部擔(dān)當(dāng)作為正面專項(xiàng)清單,定期收集匯總通報(bào)批評(píng)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等正負(fù)面清單,對(duì)全市受黨中央、國(guó)務(wù)院及省部級(jí)表彰的先進(jìn)集體主要負(fù)責(zé)人和先進(jìn)個(gè)人的提拔使用情況進(jìn)行了跟蹤統(tǒng)計(jì)。對(duì)旗縣市區(qū)170名黨政班子成員20×年以來(lái)分工情況和亮點(diǎn)工作進(jìn)行梳理對(duì)比,全面了解干部工作經(jīng)歷。綜合領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、公職人員涉企事項(xiàng)登記、“一人多證”專項(xiàng)清理、帶病提拔集中倒查等重點(diǎn)工作,通過(guò)日常了解、巡察督查、干部考核、執(zhí)紀(jì)審查、審計(jì)監(jiān)督、12380舉報(bào)核查、輿情×等措施,形成干部擔(dān)當(dāng)作為負(fù)面清單。通過(guò)建立完善正負(fù)面清單,精準(zhǔn)識(shí)別和考察評(píng)價(jià)干部。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇五
謝xx,現(xiàn)任xxx啤酒公司團(tuán)委書(shū)記,她自1996年至今一直在該公司擔(dān)任團(tuán)委書(shū)記一職,在擔(dān)任公司團(tuán)委書(shū)記期間努力做好團(tuán)委工作,為公司的發(fā)展進(jìn)步起到了重大作用。
謝書(shū)記說(shuō):“‘在其位、謀其政’,作為團(tuán)委書(shū)記就是要根據(jù)上級(jí)團(tuán)委的有關(guān)工作部署,扎實(shí)有效地開(kāi)展工作,抓好各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展。”在活動(dòng)中不僅使自身受教育,團(tuán)員青年得鍛煉,也很好配合和推動(dòng)了公司黨委的中心工作。謝xx書(shū)記在工作中一直保持著工作的活力,這就是她將共青團(tuán)工作做好的前提。
針對(duì)金龍泉啤酒有限公司是國(guó)有大型企業(yè),青年職工多、思想活躍的特點(diǎn),謝書(shū)記緊緊配合公司的機(jī)構(gòu)改革和企業(yè)文化建設(shè),將團(tuán)建工作牢牢抓在心中,不斷增強(qiáng)團(tuán)組織對(duì)青年的凝聚力、號(hào)召力、向心力,使團(tuán)組織真正成為青年職工建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的堅(jiān)強(qiáng)后盾,從而有力推動(dòng)公司的兩個(gè)文明建設(shè)。謝xx帶領(lǐng)團(tuán)委積極配合黨委和所在部門(mén)的中心工作,積極開(kāi)展交心談心,影響和帶動(dòng)了團(tuán)員青年勤奮工作、力爭(zhēng)一流,并注重發(fā)揮自身的模范帶頭作用。同時(shí),積極組織團(tuán)員、青年在各階段進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、不斷提高政策、理論水平,并辦了黑板報(bào)和宣傳專欄。她每天都會(huì)在團(tuán)委的學(xué)習(xí)園地上學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識(shí),正是這種積極性與活力調(diào)動(dòng)了團(tuán)委人員的積極性,促進(jìn)了團(tuán)委工作的開(kāi)展。
作為公司的團(tuán)委書(shū)記,謝xx的工作并不局限于公司,她親自帶領(lǐng)三名團(tuán)干赴十堰市場(chǎng)開(kāi)展了為期四天的市場(chǎng)調(diào)查走訪活動(dòng),收效良好。市場(chǎng)調(diào)查是團(tuán)委服務(wù)公司“全員營(yíng)銷”戰(zhàn)略的子活動(dòng)之一?;顒?dòng)中,調(diào)查人員分三組走訪了十堰城區(qū)70家堂飲市場(chǎng)和25家超市,調(diào)查點(diǎn)輻射到整個(gè)十堰城區(qū)。走訪過(guò)程中,他們針對(duì)經(jīng)銷商對(duì)公司營(yíng)銷政策的疑問(wèn)及營(yíng)銷工作中遇到的困惑進(jìn)行了精心的講解和答疑,商家也對(duì)公司提出了一些市場(chǎng)宣傳方面的建議。調(diào)查組事后及時(shí)完成市場(chǎng)調(diào)查走訪書(shū)面材料,并將材料上報(bào)到了公司。活動(dòng)結(jié)束后,十堰市場(chǎng)直銷處經(jīng)銷商余齊這樣談到:“公司團(tuán)委安排的回訪市場(chǎng)調(diào)查活動(dòng),不僅能檢查銷售員平時(shí)工作的落實(shí)情況,而且還能有效地與經(jīng)銷商溝通和解決工作中存在的不足,增加了經(jīng)銷商反映和解決問(wèn)題的渠道。”謝書(shū)記說(shuō):“雖然在調(diào)查過(guò)程中經(jīng)常忙的是汗流浹背,但是我們感覺(jué)到能為公司的發(fā)展做點(diǎn)事很開(kāi)心,作為公司團(tuán)委書(shū)記,我必須得有活力,這樣公司才能是一個(gè)有活力的公司?!?BR> 金龍泉啤酒公司團(tuán)委在服務(wù)公司的同時(shí),積極開(kāi)展各項(xiàng)服務(wù)員工的活動(dòng)。每年公司團(tuán)委都會(huì)配合所在社區(qū)主辦納涼晚會(huì),挑選團(tuán)員青年登臺(tái)表演;舉辦羽毛球、足球、籃球比賽,豐富職工的精神文化生活,獲得廣泛好評(píng)。夏季開(kāi)展送清涼活動(dòng),給工人送去酸梅湯和西瓜,使公司員工感覺(jué)到了公司的關(guān)注,調(diào)動(dòng)了員工的積極性。
一個(gè)有活力的團(tuán)委書(shū)記不斷的努力工作一定會(huì)使公司的團(tuán)委工作做得更好,相信在謝xx書(shū)記的帶領(lǐng)下,金龍泉啤酒公司的團(tuán)委工作將走上一個(gè)新的臺(tái)階!
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇六
新時(shí)代開(kāi)啟新征程,新時(shí)代期待新氣象。近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》),立足新時(shí)代新目標(biāo)新要求,聚焦干部隊(duì)伍建設(shè)中的“堵點(diǎn)”和“痛點(diǎn)”,從思想教育、選賢任能、考核評(píng)價(jià)、容錯(cuò)糾錯(cuò)等7個(gè)方面,提出一系列系統(tǒng)配套、務(wù)實(shí)管用的新思路、硬舉措,樹(shù)立了奮勇?lián)?dāng)、開(kāi)拓進(jìn)取的導(dǎo)向,釋放以事業(yè)為上激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)烈信號(hào)。
精準(zhǔn)識(shí)人,樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。
習(xí)近平總書(shū)記指出,“用一賢人則群賢畢至,見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo),就有什么樣的干部作風(fēng),乃至就有什么樣的黨風(fēng)?!币虼?,要鮮明樹(shù)立用人導(dǎo)向,讓敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部有舞臺(tái)、受褒獎(jiǎng)。
《意見(jiàn)》指出,“鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向”“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部”。對(duì)此,新疆維吾爾自治區(qū)黨委常委、組織部部長(zhǎng)馬學(xué)軍認(rèn)為,大膽使用擔(dān)當(dāng)作為者,就要始終堅(jiān)持“事業(yè)為上”“有為才能有位”,打破“隱性”臺(tái)階障礙,重在把擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部直接安排到重要崗位上,大膽提拔關(guān)鍵時(shí)刻能夠站出來(lái)、沖得上、頂?shù)米?、打得贏的干部;同時(shí),為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁、主持公道,讓“辛苦”的干部不“心苦”。此外,還要改進(jìn)考察方式方法,全面推行先談話調(diào)研后會(huì)議推薦的方式,對(duì)干部的業(yè)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)。
如何科學(xué)考核、評(píng)價(jià)干部?《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào),“制定出臺(tái)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例,改進(jìn)年度考核,推進(jìn)平時(shí)考核,構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系”。中國(guó)社科院研究員辛向陽(yáng)認(rèn)為,“要堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠(chéng)的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為,既看日常工作中的擔(dān)當(dāng),又看大事要事難事中的表現(xiàn);既要看平時(shí),也要看特殊時(shí)期、特別事件的行為。”這就要求各地各部門(mén)繼續(xù)改進(jìn)知事識(shí)人方式,舍得花時(shí)間、下笨功夫,經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多角度、立體式考察干部,把改革攻堅(jiān)的促進(jìn)派、實(shí)干家用起來(lái)。浙江臺(tái)州市委常委、黃巖區(qū)委書(shū)記徐淼表示,為落實(shí)好《意見(jiàn)》要求,臺(tái)州將搭建擔(dān)當(dāng)作為“大舞臺(tái)”,完善干部考核精細(xì)化評(píng)價(jià)機(jī)制,突出貢獻(xiàn)度導(dǎo)向,聚焦一線開(kāi)展動(dòng)態(tài)跟蹤考察,精準(zhǔn)研判干部的狀態(tài)和業(yè)績(jī)。
新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代。對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,《意見(jiàn)》明確指出,“根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,使能上能下成為常態(tài)?!睂?duì)此,浙江省委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)張學(xué)偉認(rèn)為,要注重以“下”促“干”,動(dòng)真碰硬調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為干部,倒逼干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰,既要堅(jiān)決摘掉“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”帽子,又要大力提拔重用政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部,鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向,營(yíng)造擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。
容錯(cuò)糾錯(cuò),為干事干部撐腰鼓勁。
當(dāng)前,一些干部工作中存在怕出錯(cuò)怕?lián)?zé)的思想顧慮,甚至有“為了不出事、寧愿不干事”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。出現(xiàn)這種現(xiàn)象,既有主觀認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題,也有容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制不健全的因素。對(duì)此,《意見(jiàn)》鮮明提出,“建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”,寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤,這是黨中央首次從制度層面作出規(guī)定,為廣大干部擔(dān)當(dāng)干事吃了“定心丸”。
《意見(jiàn)》規(guī)定的“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”,正是為了消除干部擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂。“黨的十九大報(bào)告指出,旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。《意見(jiàn)》正是落實(shí)黨的十九大精神,為‘敢探索、勇創(chuàng)新’的干部減壓力、兜底子,引導(dǎo)廣大干部爭(zhēng)做新時(shí)代的奮斗者、搏擊者。”陜西省委常委、組織部部長(zhǎng)張廣智表示,“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”把改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤與違紀(jì)違法作了切分,防止改革“領(lǐng)頭羊”變成失誤“替罪羊”,使改革者不必再“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛(wèi)”,全身心地投入到創(chuàng)新偉業(yè)中去。
另一方面,寬容不是縱容,保護(hù)不是庇護(hù)。專家表示,《意見(jiàn)》是對(duì)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)干部的“護(hù)身符”,不是違紀(jì)違法干部的“擋箭牌”;這既是為干部大膽探索、勇于創(chuàng)新劃出的“安全區(qū)”,也是為干部依法辦事、規(guī)范用權(quán)戴上的“緊箍”。在陜西寶雞市委常委、扶風(fēng)縣委書(shū)記周宇松看來(lái),容錯(cuò)不是搞紀(jì)律“松綁”“法外施恩”,不能拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”。湖北秭歸縣委書(shū)記盧輝說(shuō),“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求更加精準(zhǔn)把握政策界限,合理界定容錯(cuò)情形和條件,該容的大膽容,不該容的堅(jiān)決不容,激勵(lì)干部在遵規(guī)守紀(jì)前提下敢闖敢試、開(kāi)拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、加快發(fā)展。
如何對(duì)待干部在擔(dān)當(dāng)作為時(shí)犯的失誤錯(cuò)誤?《意見(jiàn)》指出,堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改,對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施,幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高,讓他們放下包袱、輕裝上陣。也就是說(shuō),容錯(cuò)不是最終目的,重點(diǎn)在于及時(shí)補(bǔ)救,并注意總結(jié)教訓(xùn),吃一塹、長(zhǎng)一智,防止一容了之。
專家指出,在規(guī)范容錯(cuò)糾錯(cuò)的同時(shí),還要在科學(xué)制定政策、關(guān)心關(guān)愛(ài)干部等方面下功夫,健全待遇激勵(lì)保障體系,推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,關(guān)注干部心理健康等,不斷增強(qiáng)廣大干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。
補(bǔ)齊短板,克服能力不足“不會(huì)為”
《意見(jiàn)》指出,“著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力”“幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū),全面提高適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力”……應(yīng)當(dāng)看到,長(zhǎng)期以來(lái),一些干部之所以不作為慢作為,有的是動(dòng)力不足“不想為”,還有一些是能力不足“不會(huì)為”。適應(yīng)新時(shí)代、新目標(biāo)、新部署對(duì)專業(yè)化提出的新要求,需要加強(qiáng)干部的能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉,推動(dòng)干部不斷更新知識(shí)、拓展能力,努力做到干一行愛(ài)一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
《意見(jiàn)》對(duì)于加強(qiáng)干部專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)提出了明確要求和具體舉措,特別是在為全面提高干部的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)方面提出了明確要求。中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)教授謝春濤認(rèn)為,所有這些要求與舉措都著眼于進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)化水平,“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō),本領(lǐng)的提升最基礎(chǔ)的還是專業(yè)業(yè)務(wù)本領(lǐng)的提升,沒(méi)有過(guò)硬的本領(lǐng),就難以啃下‘硬骨頭’,最終會(huì)貽誤發(fā)展良機(jī)?!?BR> 黨的十九大報(bào)告明確指出黨面臨著“能力不足危險(xiǎn)”。實(shí)踐證明,領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對(duì)重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險(xiǎn)、克服重大阻力、解決重大矛盾,沒(méi)有“兩把刷子”是不行的。為此,《意見(jiàn)》提出加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn),具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。
“《意見(jiàn)》提出的舉措環(huán)環(huán)相扣,首先強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)干部的專業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)其專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神;其次,突出精準(zhǔn)化和實(shí)效性,圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署,幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。”辛向陽(yáng)說(shuō)。
在中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)教授辛鳴看來(lái),有了優(yōu)良的專業(yè)作風(fēng)與精神,干部就會(huì)干一行愛(ài)一行,干得有滋有味,干出好成績(jī);就能鉆一行精一行,真正成為本領(lǐng)域、本部門(mén)的行家里手;就能管一行像一行,不說(shuō)外行話、不干外行事。
制度的生命在于執(zhí)行?!兑庖?jiàn)》制定出臺(tái)后,如何貫徹落實(shí)、發(fā)揮好制度的最大效力是關(guān)鍵。專家指出,接下來(lái),各地應(yīng)因地制宜,制定實(shí)施細(xì)則和配套辦法,確?!兑庖?jiàn)》不折不扣地落實(shí),激勵(lì)廣大干部奮勇?tīng)?zhēng)先、擔(dān)當(dāng)作為,為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興匯聚磅礴力量。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇七
今年以來(lái),我市聚焦激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為堵點(diǎn)痛點(diǎn)問(wèn)題,從多個(gè)維度入手,探索建立有效管用工作機(jī)制,激勵(lì)全市干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。
一、聚焦精準(zhǔn)識(shí)別,加大選用力度促擔(dān)當(dāng)。
一是建立“擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)清單”。將組織部門(mén)日常了解、督考聯(lián)動(dòng)、年度考核“三位一體”緊密結(jié)合,列出擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)清單,對(duì)清單中排序靠前且組織掌握一貫表現(xiàn)突出的干部,同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級(jí)和評(píng)優(yōu)評(píng)先;對(duì)清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長(zhǎng)期完不成工作任務(wù)的干部,果斷進(jìn)行調(diào)整。年初以來(lái),全市提拔重用疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線表現(xiàn)突出的干部379人,對(duì)70名不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部進(jìn)行了調(diào)整。二是常態(tài)化開(kāi)展“擇優(yōu)比選”。根據(jù)市直機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)情況,每次拿出一定數(shù)量正副科級(jí)崗位面向全市進(jìn)行擇優(yōu)比選,通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔,發(fā)現(xiàn)使用一批優(yōu)秀年輕干部。
二、聚焦考核驅(qū)動(dòng),突出考核精度促擔(dān)當(dāng)。
一是實(shí)施精準(zhǔn)化差異化考核。建立“績(jī)效考核+年終考核+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)+日常督查”四位一體考核體系,對(duì)旗縣區(qū)和市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施精準(zhǔn)化差異化考核,對(duì)招商引資、企業(yè)培育成效明顯的班子,設(shè)置加分項(xiàng),上不封頂,進(jìn)一步明確工作重心和主攻方向。二是實(shí)施督考聯(lián)動(dòng)機(jī)制。圍繞市委政府重點(diǎn)工作,每個(gè)季度開(kāi)展一次日常督查,每次督查結(jié)果均賦分排序,全年督查結(jié)果按20%權(quán)重計(jì)入年度考核,不斷增強(qiáng)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的驅(qū)動(dòng)力。目前,2022年一季度督查已完成,對(duì)全市12個(gè)旗縣區(qū)督查結(jié)果進(jìn)行了排序,并對(duì)排序靠后的旗縣區(qū)分管副職進(jìn)行了約談。
三、聚焦容錯(cuò)免責(zé),延展工作深度促擔(dān)當(dāng)。
一是細(xì)化容錯(cuò)免責(zé)認(rèn)定程序。探索建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門(mén)定期會(huì)商機(jī)制,抽調(diào)相關(guān)領(lǐng)域?qū)<胰耸拷M成容錯(cuò)糾錯(cuò)專家評(píng)定小組,圍繞容錯(cuò)糾錯(cuò)9種情形分類建立容錯(cuò)免責(zé)典型案例庫(kù),凡屬同類情形均予以容錯(cuò),鼓勵(lì)干部放開(kāi)手腳、大膽干事創(chuàng)業(yè)。二是科學(xué)精準(zhǔn)實(shí)施問(wèn)責(zé)。歸納提煉不得問(wèn)責(zé)具體情形,嚴(yán)格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序,防止問(wèn)責(zé)泛化、簡(jiǎn)單化;建立線索甄別機(jī)制,對(duì)問(wèn)題反映籠統(tǒng)且無(wú)實(shí)質(zhì)性內(nèi)容、明顯失實(shí)或已有結(jié)論的,不搞“一刀切”式的轉(zhuǎn)辦、督辦、函詢,組織研判后可直接了結(jié);對(duì)反映失實(shí)或查無(wú)實(shí)據(jù)的信訪舉報(bào),及時(shí)為被舉報(bào)人澄清正名、消除顧慮。年初以來(lái),為10名受到失實(shí)檢舉控告的干部澄清正名。
四、聚焦關(guān)心關(guān)愛(ài),提升組織溫度促擔(dān)當(dāng)。
一是加強(qiáng)受處理處分干部后續(xù)管理使用。將受處理處分干部納入專項(xiàng)庫(kù),實(shí)施觀察期管理,處理處分影響期內(nèi)相應(yīng)設(shè)置觀察期,通過(guò)“回爐再造”培訓(xùn)、跟蹤考察了解、安排工作任務(wù)等方式,綜合分析研判受處理處分干部思想教育、改進(jìn)提升、工作表現(xiàn)等方面情況,影響期滿隨即開(kāi)展觀察期綜合評(píng)估,對(duì)表現(xiàn)突出的,及時(shí)合理使用。二是落實(shí)干部待遇保障。嚴(yán)格執(zhí)行干部待遇保障相關(guān)制度,對(duì)家庭確有困難或遭受重大變故的,加大幫扶力度,及時(shí)給予組織關(guān)懷;制發(fā)《市委管理的易地交流任職領(lǐng)導(dǎo)干部往返交通保障辦法》,因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。
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激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇八
引導(dǎo)語(yǔ):黨員干部要以身作則,下面xx為大家?guī)?lái)范文,歡迎大家閱讀和參考。
范文一:
根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的部署要求,深化“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,我院開(kāi)展了“不擔(dān)當(dāng)不作為”專項(xiàng)整治活動(dòng),針對(duì)當(dāng)前全院存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為”問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)整治。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動(dòng),對(duì)照專項(xiàng)整治的主要內(nèi)容,我認(rèn)真查找了個(gè)人層面存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為”問(wèn)題。通過(guò)自查自糾,在日常工作中,我也存在一些“不擔(dān)當(dāng)不作為”問(wèn)題,現(xiàn)作一。
總結(jié)。
報(bào)告。
一、日常工作中存在的問(wèn)題。
1、遵守規(guī)矩,工作不夠大膽,敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。
一名領(lǐng)導(dǎo)干部,如果沒(méi)有科學(xué)決策的能力,沒(méi)有抓落實(shí)的能力,沒(méi)有做群眾工作的能力,如何能從容應(yīng)對(duì)各種任務(wù)和挑戰(zhàn),牢牢掌握工作主動(dòng)權(quán)如何善于把握大局大勢(shì),駕馭復(fù)雜局面,解決突出問(wèn)題圍繞這些問(wèn)題,我捫心自問(wèn)覺(jué)得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為科室負(fù)責(zé)人、外科黨支部委員,其責(zé)任不僅關(guān)乎支部每個(gè)黨員及科室職工,更關(guān)乎的是醫(yī)院黨組織發(fā)展。有時(shí)候缺少對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的了解,缺乏對(duì)復(fù)雜局面的判斷,看不清趨勢(shì),做不出決斷。
有時(shí)面對(duì)醫(yī)院重點(diǎn)工作任務(wù),怕有風(fēng)險(xiǎn),不敢創(chuàng)新突破,不敢大膽去試、大膽去闖,缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣,沒(méi)有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀闊斧、奮力開(kāi)拓的精神頭。
2、有時(shí)存在精神懈怠、不思進(jìn)取,不想擔(dān)當(dāng)作為的思想。
在工作中,有時(shí)有等靠思想。對(duì)上級(jí)和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰,看不到新常態(tài)帶來(lái)的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)。有時(shí)對(duì)一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作,等文件、等指示;有了文件、指示,還要等上級(jí)調(diào)度,等兄弟科室先行、出經(jīng)驗(yàn),缺乏先創(chuàng)先干和主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)。有時(shí)看到別人享受玩樂(lè),而自己卻在拼命苦干,心理不平衡,出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤,不敢大膽拍板。對(duì)一些正常辦理的事項(xiàng),怕出問(wèn)題、不敢辦,凡事層層請(qǐng)示匯報(bào),讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定。
3、有時(shí)存在辦法不多,不會(huì)擔(dān)當(dāng)作為的情況。
對(duì)新情況新問(wèn)題研究不夠,知識(shí)儲(chǔ)備不足。對(duì)新常態(tài)下如何更好地開(kāi)展工作,主動(dòng)研究不夠,措施辦法不多,凡事等著上級(jí)出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意。有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí),歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素,不能從自身找原因;對(duì)科室管理工作相關(guān)的新知識(shí)、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性,指導(dǎo)工作時(shí)出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機(jī)”。
二、整改措施。
1、努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中,凡事要從大局觀考慮問(wèn)題,理清現(xiàn)實(shí),科學(xué)決策,勇于決斷,敢于擔(dān)當(dāng)。樹(shù)立攻堅(jiān)克難、敢闖敢試、不怕風(fēng)險(xiǎn)、大膽負(fù)責(zé)的勇氣。
2、工作中勤思考、多學(xué)習(xí),杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮,不避重就輕,要積極主動(dòng),先創(chuàng)先干,主動(dòng)擔(dān)當(dāng);要有干事創(chuàng)業(yè),吃苦在前,享樂(lè)在后的精神,把工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來(lái)做。
3、工作中,要有責(zé)任心,親力親為,勇于擔(dān)責(zé),不消極懈怠,不得過(guò)且過(guò)。
4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)和管理知識(shí)學(xué)習(xí),增加知識(shí)儲(chǔ)備,提高自身素質(zhì);多想多思,主動(dòng)研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),要自己主動(dòng)想辦法,杜絕依賴思想。
范文二:
為進(jìn)一步推進(jìn)村社干部作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)依法行政、提高辦事效率、改進(jìn)服務(wù)水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,根據(jù)敘永鎮(zhèn)《關(guān)于在三嚴(yán)三實(shí)專題教育中集中開(kāi)展行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治的實(shí)施方案》文件精神,近日,我村展開(kāi)了行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治活動(dòng)自查自糾工作,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、基本情況。
本次自查自糾活動(dòng)重點(diǎn)整治內(nèi)容依據(jù)縣、鎮(zhèn)文件規(guī)定的各項(xiàng)“行政不作為、慢作為、亂作為”規(guī)定的內(nèi)容,對(duì)我村班子社干部黨員進(jìn)行了集中整治。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展,未發(fā)現(xiàn)行政不作為、亂作為的現(xiàn)象。
二、主要做法。
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。我村及時(shí)召開(kāi)了專題會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員,組織村社干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神。同時(shí)成立了開(kāi)展行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)活動(dòng)的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在村活動(dòng)室,具體負(fù)責(zé)了解情況、交流信息、組織協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。同時(shí),我村還結(jié)合本村實(shí)際制定了工作整治方案,明確活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和具體要求。
2、強(qiáng)化措施。建立健全效能投訴受理工作機(jī)制,按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求,凡是群眾的投訴,一律追查到底,保證專項(xiàng)整治活動(dòng)的有序推進(jìn)。認(rèn)真組織村社干部根據(jù)本職工作和崗位職責(zé)的實(shí)際情況,采取深入基層走訪、召開(kāi)座談會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱、發(fā)放調(diào)查表等形式,廣泛征求服務(wù)對(duì)象、群眾代表、老干部、老黨員等社會(huì)各界的意見(jiàn)和建議,認(rèn)真查擺存在問(wèn)題,深入剖析原因,找準(zhǔn)思想根源,抓好整改落實(shí)。凡是能夠自查自糾及時(shí)整改的,免予處理,對(duì)不認(rèn)真自查自糾的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。
現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶,充分發(fā)揮考核獎(jiǎng)懲的導(dǎo)向作用,鼓勵(lì)全體村社干部黨員依法、科學(xué)、高效、正確地履行職責(zé),努力形成村班子講作為、可作為、會(huì)作為的長(zhǎng)效機(jī)制。
三、
存在問(wèn)題。
在取得成績(jī)的同時(shí)我們也清楚認(rèn)識(shí)到,我們的工作中仍存在一些問(wèn)題和不足,體現(xiàn)在:有些村、社干部的執(zhí)行力有待進(jìn)一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習(xí);一些不按政策和規(guī)定辦事,有令不行、有禁不止的問(wèn)題時(shí)有出現(xiàn)。
四、下一步工作打算。
將繼續(xù)以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng),扎實(shí)推進(jìn)村委作風(fēng)建設(shè),按照制度進(jìn)行長(zhǎng)效管理和監(jiān)督,進(jìn)一步提高我村干部隊(duì)伍的行政效能和服務(wù)水平,樹(shù)立我村良好形象,推動(dòng)我村各項(xiàng)工作不斷跨上新臺(tái)階。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇九
引導(dǎo)語(yǔ):黨員干部要以身作則,下面小編為大家?guī)?lái)黨員干部不擔(dān)當(dāng)不作為亂作為自查報(bào)告范文,歡迎大家閱讀和參考。
根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的部署要求,深化“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,我院開(kāi)展了“不擔(dān)當(dāng)不作為”專項(xiàng)整治活動(dòng),針對(duì)當(dāng)前全院存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為”問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)整治。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動(dòng),對(duì)照專項(xiàng)整治的主要內(nèi)容,我認(rèn)真查找了個(gè)人層面存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為”問(wèn)題。通過(guò)自查自糾,在日常工作中,我也存在一些“不擔(dān)當(dāng)不作為”問(wèn)題,現(xiàn)作一總結(jié)報(bào)告。
一、日常工作中存在的問(wèn)題。
1、遵守規(guī)矩,工作不夠大膽,敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。
一名領(lǐng)導(dǎo)干部,如果沒(méi)有科學(xué)決策的能力,沒(méi)有抓落實(shí)的能力,沒(méi)有做群眾工作的能力,如何能從容應(yīng)對(duì)各種任務(wù)和挑戰(zhàn),牢牢掌握工作主動(dòng)權(quán)如何善于把握大局大勢(shì),駕馭復(fù)雜局面,解決突出問(wèn)題圍繞這些問(wèn)題,我捫心自問(wèn)覺(jué)得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為科室負(fù)責(zé)人、外科黨支部委員,其責(zé)任不僅關(guān)乎支部每個(gè)黨員及科室職工,更關(guān)乎的是醫(yī)院黨組織發(fā)展。有時(shí)候缺少對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的了解,缺乏對(duì)復(fù)雜局面的判斷,看不清趨勢(shì),做不出決斷。有時(shí)面對(duì)醫(yī)院重點(diǎn)工作任務(wù),怕有風(fēng)險(xiǎn),不敢創(chuàng)新突破,不敢大膽去試、大膽去闖,缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣,沒(méi)有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀闊斧、奮力開(kāi)拓的精神頭。
2、有時(shí)存在精神懈怠、不思進(jìn)取,不想擔(dān)當(dāng)作為的思想。
在工作中,有時(shí)有等靠思想。對(duì)上級(jí)和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰,看不到新常態(tài)帶來(lái)的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)。有時(shí)對(duì)一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作,等文件、等指示;有了文件、指示,還要等上級(jí)調(diào)度,等兄弟科室先行、出經(jīng)驗(yàn),缺乏先創(chuàng)先干和主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)。有時(shí)看到別人享受玩樂(lè),而自己卻在拼命苦干,心理不平衡,出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤,不敢大膽拍板。對(duì)一些正常辦理的事項(xiàng),怕出問(wèn)題、不敢辦,凡事層層請(qǐng)示匯報(bào),讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定。
3、有時(shí)存在辦法不多,不會(huì)擔(dān)當(dāng)作為的情況。
對(duì)新情況新問(wèn)題研究不夠,知識(shí)儲(chǔ)備不足。對(duì)新常態(tài)下如何更好地開(kāi)展工作,主動(dòng)研究不夠,措施辦法不多,凡事等著上級(jí)出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意。有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí),歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素,不能從自身找原因;對(duì)科室管理工作相關(guān)的新知識(shí)、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性,指導(dǎo)工作時(shí)出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機(jī)”。
二、整改措施。
1、努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中,凡事要從大局觀考慮問(wèn)題,理清現(xiàn)實(shí),科學(xué)決策,勇于決斷,敢于擔(dān)當(dāng)。樹(shù)立攻堅(jiān)克難、敢闖敢試、不怕風(fēng)險(xiǎn)、大膽負(fù)責(zé)的勇氣。
2、工作中勤思考、多學(xué)習(xí),杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮,不避重就輕,要積極主動(dòng),先創(chuàng)先干,主動(dòng)擔(dān)當(dāng);要有干事創(chuàng)業(yè),吃苦在前,享樂(lè)在后的精神,把工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來(lái)做。
3、工作中,要有責(zé)任心,親力親為,勇于擔(dān)責(zé),不消極懈怠,不得過(guò)且過(guò)。
4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)和管理知識(shí)學(xué)習(xí),增加知識(shí)儲(chǔ)備,提高自身素質(zhì);多想多思,主動(dòng)研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),要自己主動(dòng)想辦法,杜絕依賴思想。
為進(jìn)一步推進(jìn)村社干部作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)依法行政、提高辦事效率、改進(jìn)服務(wù)水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,根據(jù)敘永鎮(zhèn)《關(guān)于在三嚴(yán)三實(shí)專題教育中集中開(kāi)展行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治的實(shí)施方案》文件精神,近日,我村展開(kāi)了行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治活動(dòng)自查自糾工作,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、基本情況。
本次自查自糾活動(dòng)重點(diǎn)整治內(nèi)容依據(jù)縣、鎮(zhèn)文件規(guī)定的各項(xiàng)“行政不作為、慢作為、亂作為”規(guī)定的內(nèi)容,對(duì)我村班子社干部黨員進(jìn)行了集中整治。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展,未發(fā)現(xiàn)行政不作為、亂作為的現(xiàn)象。
二、主要做法。
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。我村及時(shí)召開(kāi)了專題會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員,組織村社干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神。同時(shí)成立了開(kāi)展行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)活動(dòng)的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在村活動(dòng)室,具體負(fù)責(zé)了解情況、交流信息、組織協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。同時(shí),我村還結(jié)合本村實(shí)際制定了工作整治方案,明確活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和具體要求。
2、強(qiáng)化措施。建立健全效能投訴受理工作機(jī)制,按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求,凡是群眾的投訴,一律追查到底,保證專項(xiàng)整治活動(dòng)的有序推進(jìn)。認(rèn)真組織村社干部根據(jù)本職工作和崗位職責(zé)的實(shí)際情況,采取深入基層走訪、召開(kāi)座談會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱、發(fā)放調(diào)查表等形式,廣泛征求服務(wù)對(duì)象、群眾代表、老干部、老黨員等社會(huì)各界的意見(jiàn)和建議,認(rèn)真查擺存在問(wèn)題,深入剖析原因,找準(zhǔn)思想根源,抓好整改落實(shí)。凡是能夠自查自糾及時(shí)整改的,免予處理,對(duì)不認(rèn)真自查自糾的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。
3、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。凡是對(duì)本村專項(xiàng)整治工作抓的不力、問(wèn)題嚴(yán)重的,追究村負(fù)責(zé)人。建立了獎(jiǎng)懲措施,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲,體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶,充分發(fā)揮考核獎(jiǎng)懲的導(dǎo)向作用,鼓勵(lì)全體村社干部黨員依法、科學(xué)、高效、正確地履行職責(zé),努力形成村班子講作為、可作為、會(huì)作為的長(zhǎng)效機(jī)制。
三、存在問(wèn)題。
在取得成績(jī)的同時(shí)我們也清楚認(rèn)識(shí)到,我們的工作中仍存在一些問(wèn)題和不足,體現(xiàn)在:有些村、社干部的執(zhí)行力有待進(jìn)一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習(xí);一些不按政策和規(guī)定辦事,有令不行、有禁不止的問(wèn)題時(shí)有出現(xiàn)。
四、下一步工作打算。
將繼續(xù)以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng),扎實(shí)推進(jìn)村委作風(fēng)建設(shè),按照制度進(jìn)行長(zhǎng)效管理和監(jiān)督,進(jìn)一步提高我村干部隊(duì)伍的行政效能和服務(wù)水平,樹(shù)立我村良好形象,推動(dòng)我村各項(xiàng)工作不斷跨上新臺(tái)階。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十
近年來(lái),為用好用活干部激勵(lì)相關(guān)政策,促進(jìn)職級(jí)序列干部在一線擔(dān)當(dāng)作為,樹(shù)立干部一線使用、一線識(shí)別、一線晉升的鮮明導(dǎo)向,旌德縣制定《旌德縣激勵(lì)職級(jí)序列干部擔(dān)當(dāng)作為十條(試行)》,著力將干部培養(yǎng)、管理、使用等各方面貫通起來(lái),形成激勵(lì)推動(dòng)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的完備鏈條。
在關(guān)心關(guān)愛(ài)樹(shù)典型方面,《十條》明確提出:一要強(qiáng)化日常關(guān)心關(guān)愛(ài),讓職級(jí)序列干部政治上受關(guān)注、生活上受關(guān)心、精神上受鼓舞。今年以來(lái),共開(kāi)展談心談話1500余人次,進(jìn)一步激勵(lì)激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。二要注重典型示范引領(lǐng),強(qiáng)化宣傳,形成濃郁氛圍。利用“旌旗飄揚(yáng)”微信公眾號(hào)、旌德先鋒網(wǎng)、縣融媒體等平臺(tái)集中宣傳干部先進(jìn)典型,營(yíng)造關(guān)心基層、支持基層的濃厚氛圍,不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
在樹(shù)立導(dǎo)向鼓干勁方面,《十條》注重樹(shù)立鮮明導(dǎo)向,加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用力度。一是注重選賢任能激勵(lì)干部主動(dòng)作為,對(duì)職級(jí)序列干部每年至少開(kāi)展1次專項(xiàng)職級(jí)晉升。2019年以來(lái),在重點(diǎn)工作一線和駐企幫扶干部及在單位勤勉盡責(zé)、發(fā)揮作用突出的職級(jí)序列干部中開(kāi)展職級(jí)晉升2次,提拔重用4人。二是實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn),增強(qiáng)善擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰λ?。圍繞“四力百好”和“五大一爭(zhēng)”干部專業(yè)化能力提升專項(xiàng)行動(dòng),共開(kāi)設(shè)工程項(xiàng)目建設(shè)管理培訓(xùn)班、文明創(chuàng)建專題培訓(xùn)班、脫貧攻堅(jiān)專題培訓(xùn)班等8個(gè)專題班,培訓(xùn)干部1204人次。三是扎實(shí)開(kāi)展實(shí)踐鍛煉。共下派61名干部任非貧困村駐村第一書(shū)記、24名干部任貧困村駐村工作隊(duì)隊(duì)員、14名干部任規(guī)上企業(yè)(駐企專員)、37名干部赴222家企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十一
為深入學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,認(rèn)真貫徹落實(shí)***總書(shū)記視察山東重要講話、重要指示批示精神,扎實(shí)踐行新時(shí)代黨的組織路線,緊緊圍繞在全面建成小康社會(huì)進(jìn)程中走在前列,在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程中走在前列,全面開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)新局面的總要求,建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系,引導(dǎo)激勵(lì)全省廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)〉的通知》要求,現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際,制定如下實(shí)施意見(jiàn)。
1.強(qiáng)化理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,學(xué)習(xí)貫徹***總書(shū)記視察山東重要講話、重要指示批示精神作為重大政治任務(wù),帶著感情學(xué)習(xí),帶著使命出發(fā),帶著責(zé)任前行,帶著追求領(lǐng)悟,真正入腦入心、融入血脈、化為行動(dòng),做***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的堅(jiān)定信仰者、積極實(shí)踐者、忠誠(chéng)捍衛(wèi)者。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、將要開(kāi)展的“不忘初心、牢記使命”主題教育、正在開(kāi)展的“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進(jìn)”,分級(jí)分類開(kāi)展干部集中輪訓(xùn),教育引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng),激發(fā)勇立潮頭、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的內(nèi)生動(dòng)力。
2.加強(qiáng)黨性教育。用我省豐富的歷史文化和革命文化資源加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮沂蒙、膠東黨性教育基地和濟(jì)寧干部政德教育基地等的作用,大力弘揚(yáng)沂蒙精神,傳承紅色基因,進(jìn)一步加強(qiáng)理想信念教育、黨性教育、道德教育,教育引導(dǎo)廣大干部強(qiáng)化黨性修養(yǎng)、提升政治品格、涵養(yǎng)為政之德,發(fā)揚(yáng)新時(shí)代泰山“挑山工”精神,切實(shí)增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué),做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé),努力作出無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民、無(wú)愧于歷史的業(yè)績(jī)。
3.推動(dòng)思想解放。更加注重以思想解放為先導(dǎo)深化改革、抓好落實(shí),只要符合***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,有利于強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,有利于落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,有利于踐行以人民為中心的發(fā)展思想、維護(hù)人民群眾根本利益,在嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法、保持清正廉潔的前提下,就要不計(jì)個(gè)人得失,敢于闖、敢于試、敢于改。采取多種方式,教育引導(dǎo)廣大干部進(jìn)一步解放思想、更新觀念、開(kāi)闊眼界,堅(jiān)決摒棄思想僵化、固步自封、因循守舊的觀念,積極學(xué)習(xí)先進(jìn),敢于對(duì)標(biāo)先進(jìn),努力趕超先進(jìn)。
4.認(rèn)真落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真落實(shí)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向,一切出于公心選干部、一切為了事業(yè)選干部、一切按照規(guī)矩選干部。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位,看政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律,突出信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬,大力選拔任用那些牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)以***同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?;大力選拔任用那些牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀,敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部;大力選拔任用那些符合高素質(zhì)專業(yè)化要求,具有專業(yè)能力、專業(yè)精神,適應(yīng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)需要的干部。
5.大力倡導(dǎo)有為才有位。在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向,堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部,大力選拔任用改革攻堅(jiān)的促進(jìn)派、實(shí)干家。對(duì)那些真干事、能干事、干成事的干部,大膽提拔使用,表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格提拔。
對(duì)那些在下一級(jí)地方黨政正職崗位干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)績(jī)突出、特別優(yōu)秀的干部,可以直接提任上一級(jí)黨政正職。對(duì)那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部,可以通過(guò)上掛下派、交流輪崗等方式,打破隱性臺(tái)階,放到基層一線和關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部,公平公正對(duì)待干部,對(duì)那些個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不求全責(zé)備,符合條件的大膽使用。
6.推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化。認(rèn)真貫徹落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》和我省實(shí)施細(xì)則,嚴(yán)格問(wèn)責(zé)問(wèn)效,堅(jiān)持不換思想就換人、不負(fù)責(zé)就問(wèn)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)就挪位、不作為就撤職,樹(shù)立優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。各級(jí)黨委組織部門(mén)要健全完善與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和巡視巡察、信訪、國(guó)土資源、審計(jì)、環(huán)保、安監(jiān)等部門(mén)(單位)的溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制,對(duì)巡視巡察等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹中央決策部署、落實(shí)省委工作要求不堅(jiān)決、不全面、不到位等問(wèn)題,及時(shí)跟進(jìn),對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,形成震懾效應(yīng)。
7.完善綜合考核體系。改進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核,對(duì)各級(jí)黨群機(jī)關(guān)、政府部門(mén)、事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效考核。突出對(duì)省委和省政府重大決策部署貫徹落實(shí)情況、年度重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核,引導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀,防止不切實(shí)際定目標(biāo),切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門(mén)高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問(wèn)題,力戒形式主義、官僚主義。區(qū)分不同地域客觀條件、不同單位工作職能等因素,增強(qiáng)考核的差異化和精準(zhǔn)度。實(shí)行正向加分激勵(lì)和負(fù)面清單管理,鼓勵(lì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革創(chuàng)新。
8.改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核。改進(jìn)年度考核,堅(jiān)持分類指導(dǎo),對(duì)問(wèn)題較多的班子和干部實(shí)行重點(diǎn)考核。推進(jìn)平時(shí)考核,堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多渠道了解干部,切實(shí)把情況掌握在平時(shí)。開(kāi)展專項(xiàng)考核,注重在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、經(jīng)略海洋、保障和改善民生、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等重大任務(wù)一線考核識(shí)別干部。強(qiáng)化跟蹤考核,特別是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職、優(yōu)秀年輕干部,跟蹤了解表現(xiàn)情況。注重把干部考核與綜合考核、績(jī)效考核、干部考察、巡視巡察、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督等工作有機(jī)結(jié)合,多維度比對(duì),多層次印證,加強(qiáng)分析研判,防止簡(jiǎn)單唯票、唯分、唯年齡、唯生產(chǎn)總值評(píng)價(jià)干部。
9.強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持考用結(jié)合,解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題,切實(shí)使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì),使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。把考核結(jié)果作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)。從綜合考核、績(jī)效考核、年度考核優(yōu)秀的單位和個(gè)人中發(fā)掘先進(jìn)典型,重點(diǎn)面向基層,適時(shí)評(píng)選表彰“擔(dān)當(dāng)作為好干部”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”,對(duì)表現(xiàn)突出的,由省委、省政府給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù),對(duì)考核優(yōu)秀或名次前移幅度較大的地方和單位,在提拔重用干部上重點(diǎn)考慮,在職級(jí)職數(shù)統(tǒng)籌使用上重點(diǎn)傾斜。對(duì)評(píng)選出的“擔(dān)當(dāng)作為好干部”和“干事創(chuàng)業(yè)好班子”主要負(fù)責(zé)同志,優(yōu)先提拔使用。對(duì)年度考核連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次,符合任職資格條件的干部,優(yōu)先提拔使用。對(duì)在新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)各項(xiàng)事業(yè)中作出突出貢獻(xiàn)或者長(zhǎng)期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績(jī)顯著的干部,優(yōu)先提拔使用。把考核結(jié)果作為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。根據(jù)綜合考核、績(jī)效考核等情況,對(duì)地方領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)單位按照比例劃分考核等次,按規(guī)定差異化給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方案應(yīng)體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)獎(jiǎng)勤,可獎(jiǎng)勵(lì)到個(gè)人。對(duì)在重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目和急難險(xiǎn)重任務(wù)等方面作出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人,可以給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核結(jié)果較差或名次退步幅度較大的單位和個(gè)人,及時(shí)反饋提醒,并視情況取消評(píng)先樹(shù)優(yōu)、干部提拔資格以及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。對(duì)經(jīng)考核不適宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的干部,及時(shí)予以調(diào)整。
10.健全完善容錯(cuò)機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)***總書(shū)記“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的重要指示精神,妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則,研究制定容錯(cuò)糾錯(cuò)的具體實(shí)施辦法,進(jìn)一步明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的責(zé)任主體、情形及程序,對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤,結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況進(jìn)行綜合分析,對(duì)該容的大膽容錯(cuò),對(duì)不該容的堅(jiān)決不容。對(duì)給予容錯(cuò)的干部,考核考察要客觀評(píng)價(jià),選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限,堅(jiān)決防止混淆問(wèn)題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”、搞紀(jì)律“松綁”,確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。要客觀評(píng)價(jià)、公正對(duì)待被問(wèn)責(zé)干部,對(duì)影響期滿、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的被問(wèn)責(zé)干部,在提拔任用、考核評(píng)優(yōu)等方面不受影響。
11.健全完善糾錯(cuò)機(jī)制。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改,對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施,幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高。作出容錯(cuò)決定時(shí),立即啟動(dòng)糾錯(cuò)程序,明確糾錯(cuò)事項(xiàng)及要求,責(zé)令限期整改,防止一容了之。同時(shí),督促深刻分析原因,健全體制機(jī)制,堵塞漏洞,防止類似錯(cuò)誤再次發(fā)生。加強(qiáng)督查問(wèn)效,對(duì)不能按期完成糾錯(cuò)整改任務(wù)的,予以嚴(yán)肅處理。
12.健全完善澄清保護(hù)機(jī)制。正確對(duì)待信訪舉報(bào)問(wèn)題,區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害,依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處誣告陷害行為。屬惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實(shí)消息的,及時(shí)給予勸阻、批評(píng)、教育;涉嫌違規(guī)違紀(jì)的,給予組織處理或紀(jì)律處分;涉嫌違法的,移交有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。對(duì)實(shí)施誣告陷害的有關(guān)人員與社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)掛鉤,納入失信“黑名單”,視情節(jié)輕重予以通報(bào)。對(duì)受到誣告陷害、嚴(yán)重失實(shí)舉報(bào)的干部,由黨委(黨組)或相關(guān)部門(mén)給予澄清正名。
13.加強(qiáng)專業(yè)能力培訓(xùn)。著眼培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍,緊緊圍繞省委和省政府各項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署,針對(duì)干部的知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū),舉辦“加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換”“防范金融風(fēng)險(xiǎn)”等系列專題培訓(xùn)研討班,提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)專業(yè)能力和專業(yè)精神。選派優(yōu)秀干部赴歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),培養(yǎng)國(guó)際化視野。有計(jì)劃地組織干部到高等院校、先進(jìn)地區(qū)開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)。優(yōu)化升級(jí)“燈塔—黨建在線”干部學(xué)習(xí)網(wǎng)等在線學(xué)**臺(tái),滿足干部多樣化、個(gè)性化需求。
14.深化干部實(shí)踐鍛煉。注重在基層一線和困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉干部。深入推進(jìn)干部上下交流任職,組織機(jī)關(guān)干部下基層,深化提升第一書(shū)記工作,扎實(shí)做好對(duì)口援派工作,磨煉干部意志,砥礪干部品質(zhì)。積極搭建專業(yè)實(shí)踐平臺(tái),進(jìn)一步做好選派科技副職、開(kāi)展金融掛職等工作,有針對(duì)性地培養(yǎng)專業(yè)化干部人才。選派干部到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪維穩(wěn)等改革發(fā)展穩(wěn)定一線培養(yǎng)鍛煉,提高推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。啟動(dòng)實(shí)施“年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”,加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度,進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升適應(yīng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)的能力。
15.拓寬干部交流渠道。拓寬選人視野,吸引各方面各領(lǐng)域優(yōu)秀人才到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作,聚天下英才而用之。加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生等工作,繼續(xù)實(shí)施選調(diào)生優(yōu)選計(jì)劃,進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍源頭質(zhì)量。緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展需要,打破地方、部門(mén)等利益藩籬,樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,統(tǒng)籌用好全省干部資源。加大黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位干部人才交流力度,加大省市機(jī)關(guān)和縣鄉(xiāng)基層干部交流力度,加大黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位內(nèi)部不同崗位之間干部交流力度,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),激發(fā)干部隊(duì)伍活力。對(duì)一些事業(yè)特別需要、專業(yè)性較強(qiáng)、本地本單位沒(méi)有合適人選的崗位,放開(kāi)視野面向全國(guó)選拔。
16.健全完善談心談話制度。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一,完善和落實(shí)談心談話制度。注重圍繞深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)談心談話,及時(shí)做好政策解釋、思想政治工作。堅(jiān)持重點(diǎn)干部重點(diǎn)談話,對(duì)存在苗頭性傾向性問(wèn)題的干部、受到問(wèn)責(zé)處理的干部、受到誣告錯(cuò)告應(yīng)予澄清保護(hù)的干部、個(gè)人家庭生活存在實(shí)際困難的干部、職務(wù)提拔調(diào)整的干部等,及時(shí)安排談心談話,幫助解決問(wèn)題、加油鼓勁。加強(qiáng)面上經(jīng)常性談心談話,傾聽(tīng)干部訴求,加強(qiáng)人文關(guān)懷,激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的熱情。
17.健全完善待遇保障制度。按照中央有關(guān)要求,認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制,推進(jìn)實(shí)施地區(qū)附加津貼制度,進(jìn)一步完善精神文明獎(jiǎng)、住房公積金、住房補(bǔ)貼、工會(huì)職工福利、公務(wù)員獎(jiǎng)金、事業(yè)單位績(jī)效工資等制度,建立正常增長(zhǎng)機(jī)制,確保落實(shí)到位。積極推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,用足用好改革政策。進(jìn)一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等政策,減輕易地交流任職掛職干部的生活負(fù)擔(dān)。研究明確加班誤餐補(bǔ)助等政策規(guī)定,從工作實(shí)際需要出發(fā),明確開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法以及紀(jì)律要求。鼓勵(lì)探索差異化分配辦法,避免平均主義。設(shè)立關(guān)愛(ài)幫扶資金,對(duì)患重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故等生活困難的干部給予幫扶。
18.關(guān)注干部身心健康。落實(shí)帶薪休假政策,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭,做到應(yīng)休盡休,確因工作需要不能安排休假的,按照規(guī)定發(fā)放年休假工資報(bào)酬。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家工時(shí)制度,對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)確需在工作日之外加班、值班的,按照規(guī)定予以調(diào)休,不能調(diào)休的給予加班誤餐補(bǔ)助。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè),開(kāi)展豐富多彩、有益身心健康的文體活動(dòng)。落實(shí)體檢政策,擇優(yōu)選定醫(yī)療機(jī)構(gòu),合理確定體檢基本項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)列支標(biāo)準(zhǔn),健全完善體檢結(jié)果研判、運(yùn)用及報(bào)告機(jī)制,有關(guān)財(cái)政支出應(yīng)納入同級(jí)預(yù)算足額保障。關(guān)注干部心理健康,探索建立心理評(píng)測(cè)和干預(yù)機(jī)制。加大健康科普力度,實(shí)行健康聯(lián)絡(luò)員制度,建立“健康小屋”,配備日常檢測(cè)設(shè)備、急救用藥等,滿足預(yù)防保健、院前急救等需要。
19.關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部。對(duì)基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和脫貧攻堅(jiān)第一線的干部給予更多理解和支持,主動(dòng)排憂解難。積極為基層干部“松綁減壓”,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)權(quán)責(zé)界限,理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級(jí)部門(mén)之間的工作職責(zé),做到權(quán)責(zé)對(duì)稱、協(xié)調(diào)配合。嚴(yán)格規(guī)范和控制各類檢查、評(píng)比、考核項(xiàng)目,嚴(yán)格控制“一票否決”事項(xiàng),讓基層干部大膽負(fù)責(zé)、放手干事。堅(jiān)持在政策、待遇等方面向基層傾斜,允許有條件的地方提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于同職級(jí)縣級(jí)機(jī)關(guān)干部。
20.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委(黨組)要充分發(fā)揮激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的主體責(zé)任,黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人要履行第一責(zé)任人責(zé)任,為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),理直氣壯為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。要把激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況作為巡視巡察、黨建述職的重要內(nèi)容,加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各部門(mén)各單位的督促指導(dǎo)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用,帶頭履職盡責(zé),帶頭擔(dān)當(dāng)作為,帶頭承擔(dān)責(zé)任,一級(jí)帶著一級(jí)干,一級(jí)做給一級(jí)看,在全省上下引領(lǐng)形成上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊?BR> 21.形成整體合力。各級(jí)組織和人力資源社會(huì)保障部門(mén)要堅(jiān)持正確的正向激勵(lì)導(dǎo)向,讓擔(dān)當(dāng)作為的干部在選拔任用、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面真正得到褒獎(jiǎng)和激勵(lì),切實(shí)增強(qiáng)榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和國(guó)土資源、審計(jì)、環(huán)保等相關(guān)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門(mén)(單位)要支持干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),問(wèn)責(zé)追責(zé)要把握政策界限,堅(jiān)持實(shí)事求是,防止簡(jiǎn)單化、擴(kuò)大化。各級(jí)機(jī)構(gòu)編制、發(fā)展改革、財(cái)政、衛(wèi)生計(jì)生、機(jī)關(guān)事務(wù)等部門(mén)要主動(dòng)作為、相互配合,合力打通關(guān)節(jié)、疏通堵點(diǎn)、精準(zhǔn)施策,將各項(xiàng)激勵(lì)保障措施落實(shí)落細(xì),確保見(jiàn)到實(shí)效。
22.營(yíng)造良好氛圍。要抓好激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)政策的學(xué)習(xí)宣傳,及時(shí)將中央決策部署、省委工作要求傳達(dá)到基層黨組織和廣大干部。要加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè),弘揚(yáng)忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀,引導(dǎo)干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力,習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo),堅(jiān)持激濁揚(yáng)清,注重保護(hù)干部聲譽(yù),維護(hù)干部隊(duì)伍形象。要大力挖掘宣傳擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型,激勵(lì)廣大干部見(jiàn)賢思齊、比學(xué)趕超,大力營(yíng)造銳意改革、攻堅(jiān)克難的良好風(fēng)尚。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十二
市紀(jì)委監(jiān)委:根據(jù)《**市集中整治不作為慢作為文山會(huì)海等形式主義、官僚主義突出問(wèn)題的蹲點(diǎn)督導(dǎo)情況通報(bào)的整改方案》(那委〔2018〕41號(hào))要求,我辦高度重視,主要領(lǐng)導(dǎo)立即對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行安排部署,指定專班負(fù)責(zé)認(rèn)真制定整改方案,對(duì)涉及到我辦的問(wèn)題逐一進(jìn)行梳理,對(duì)照《整改方案》要求逐項(xiàng)進(jìn)行自查,現(xiàn)將整改推進(jìn)情況報(bào)告如下。
一、文山會(huì)海現(xiàn)象比較嚴(yán)重。市(區(qū))縣、鄉(xiāng)三級(jí)政府所涉及的工作,以文件形式層層轉(zhuǎn)發(fā)、通知逐級(jí)下達(dá),用文件落實(shí)文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議現(xiàn)象比較嚴(yán)重。尤其在脫貧攻堅(jiān)工作上會(huì)議太過(guò)頻繁,且相關(guān)政策頻繁變動(dòng),對(duì)基層開(kāi)展脫貧工作難度極大,相關(guān)政策缺乏長(zhǎng)效性。整改推進(jìn)情況:我辦高度重視,認(rèn)真按照整改措施,從精簡(jiǎn)會(huì)議、嚴(yán)控發(fā)文數(shù)量和發(fā)文規(guī)格著手,始終把嚴(yán)控會(huì)議規(guī)格、規(guī)模、時(shí)間、經(jīng)費(fèi),提高會(huì)議質(zhì)量作為辦會(huì)第一原則,下大氣力轉(zhuǎn)變文風(fēng)會(huì)風(fēng)。堅(jiān)持做到可開(kāi)可不開(kāi)的會(huì)議盡量不開(kāi),可參會(huì)可不參會(huì)的單位盡量不參會(huì),能開(kāi)套會(huì)的盡量開(kāi)套會(huì),可到或可不到的一級(jí)盡量不延伸。始終把精簡(jiǎn)文件數(shù)量作為發(fā)文的第一抓手,堅(jiān)持做到可發(fā)可不發(fā)的文件盡量不發(fā),內(nèi)容相似文件合并下發(fā),非涉密件用傳真代替發(fā)報(bào),日常工作用電話通知代替發(fā)文傳達(dá)?!拔纳綍?huì)海”治理取得階段性的明顯成效。截止目前共下發(fā)政府文件21份,同比減少34.4%,下發(fā)政府辦文件86份,同比減少52.8%。召開(kāi)全市性政府系統(tǒng)會(huì)議29次,同比減少18.9%。針對(duì)在脫貧攻堅(jiān)工作上會(huì)議太過(guò)頻繁,且相關(guān)政策頻繁變動(dòng),對(duì)基層開(kāi)展脫貧工作難度極大,相關(guān)政策缺乏長(zhǎng)效性的問(wèn)題。雖然由脫貧攻堅(jiān)指揮部全權(quán)推動(dòng),但是從政府辦統(tǒng)籌監(jiān)管的角度,我們對(duì)脫貧攻堅(jiān)指揮部同時(shí)也提出了改進(jìn)意見(jiàn)。
二、理論中心組學(xué)習(xí)抓得不嚴(yán)?!蛾P(guān)于印發(fā)**地區(qū)行署黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度的通知》(那行發(fā)〔2016〕51號(hào))規(guī)定行署黨組理論中心組定期舉辦集中學(xué)習(xí)制度,每月集中學(xué)習(xí)不少于2次。2017年原**行署辦公室理論中心組學(xué)習(xí)共召開(kāi)3次,沒(méi)有按照規(guī)定要求按時(shí)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)沒(méi)有專項(xiàng)記錄本,沒(méi)有專人負(fù)責(zé)記錄,存在以個(gè)人筆記代替組織記錄的問(wèn)題。整改推進(jìn)情況:我辦嚴(yán)格對(duì)照整改措施,認(rèn)真擬草了《**市人民政府黨組工作規(guī)則(試行)》,并于5月31日提交市政府黨組第一次會(huì)議研究通過(guò),對(duì)黨組理論中心組學(xué)習(xí)作出了明確規(guī)定,要求黨組理論中心組學(xué)習(xí)一般以自學(xué)和集中學(xué)習(xí)研討為基本形式,采取集中討論、專題講座、專題報(bào)告等多種形式進(jìn)行,集中學(xué)習(xí)研討一般每季度1次以上。同時(shí),認(rèn)真制定了市政府黨組理論中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃,確保學(xué)習(xí)有章可循、有據(jù)可依。截止目前,市政府黨組理論中心組學(xué)習(xí)已組織學(xué)習(xí)4次。
三、存在上級(jí)要求的調(diào)研多,主動(dòng)調(diào)研少。**市委辦向督導(dǎo)組提供的2013年至2016年形成的28份調(diào)研報(bào)告中,受自治區(qū)黨委政研室委托的調(diào)研有21份,與上級(jí)單位共同調(diào)研的報(bào)告1份,自主調(diào)研僅6份。存在上級(jí)要求的調(diào)研多,主動(dòng)調(diào)研少。整改推進(jìn)情況:雖然市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾制度由市委辦負(fù)責(zé)牽頭完善,但是我辦始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,堅(jiān)持從大處著眼、小處著手,撤地設(shè)市后,在研究制定《市政府黨組工作規(guī)則(試行)》時(shí),市政府主要領(lǐng)導(dǎo)就把調(diào)查研究作為《規(guī)則(試行)》制定的一個(gè)重要環(huán)節(jié),并明確市政府黨組成員每年拿出至少60天的時(shí)間深入基層、深入群眾、聯(lián)系實(shí)際,帶頭開(kāi)展調(diào)查研究。針對(duì)下基層主動(dòng)開(kāi)展課題性調(diào)研的問(wèn)題。一直以來(lái),我辦著眼**全域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定,提出了一些關(guān)乎民計(jì)民生和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的課題,緊密結(jié)合政府領(lǐng)導(dǎo)深入基層調(diào)研開(kāi)展工作為契機(jī)一并進(jìn)行調(diào)研。但長(zhǎng)期以來(lái)由于無(wú)單獨(dú)的經(jīng)濟(jì)政策研究室機(jī)構(gòu)編制,加之我辦目前編制和在編干部少的實(shí)際,導(dǎo)致很多調(diào)研課題最后無(wú)專人負(fù)責(zé)。下步,我辦將以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī),緊密結(jié)合全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,向組織編制部門(mén)申請(qǐng)?jiān)O(shè)置經(jīng)濟(jì)政策研究室,并配備相應(yīng)的編制和人員,主動(dòng)作為大力開(kāi)展經(jīng)濟(jì)政策調(diào)研工作,為**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更多更科學(xué)的決策依據(jù)。
四、基層檢查考核種類繁多,制度的量化指標(biāo)不科學(xué)。在督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)2016年**市各類綜合考評(píng)共有37項(xiàng),2017年增加至43項(xiàng)。《地行兩辦關(guān)于“信息工作”指標(biāo)的考核細(xì)則》追求量化指標(biāo),規(guī)定各縣每月上報(bào)信息不得少于60條。整改推進(jìn)情況:此項(xiàng)工作由市委考評(píng)辦統(tǒng)籌,涉及市政府板塊的考評(píng)指標(biāo)均按照年初全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議總體安排部署,篩選出本年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)工作,因此按照2017年經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議安排,對(duì)各縣的考評(píng)項(xiàng)目上有所增加。2018年,我辦按照突出重點(diǎn)的原則,對(duì)涉及政府板塊的考評(píng)指標(biāo)精減為8大項(xiàng)。今后將嚴(yán)格按照自治區(qū)對(duì)各地(市)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考評(píng)指標(biāo)執(zhí)行。針對(duì)規(guī)定各縣每月上報(bào)信息不得少于60條的問(wèn)題,我辦目前調(diào)整為各縣報(bào)送信息采用加分制,對(duì)各縣信息報(bào)送數(shù)量從每月不少于60條減少為20條。同時(shí),嚴(yán)格按照自治區(qū)對(duì)各地(市)信息工作要求執(zhí)行。在今后的工作中我辦將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)持立說(shuō)立行、邊查邊改、邊整邊改、真查真改,堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,整體推進(jìn)、層層落實(shí),確保不走過(guò)場(chǎng)、不虛不空。不斷增強(qiáng)整改工作實(shí)效,推進(jìn)政府機(jī)關(guān)效能建設(shè)。
**市人民政府辦公室2018年10月11日。
根據(jù)《中共芒康縣委辦公室印發(fā)區(qū)紀(jì)委常委黨萬(wàn)軍同志在昌都調(diào)研督查反饋問(wèn)題整改落實(shí)方案的通知》(芒委室〔2018〕42號(hào))精神,我局高度重視,為進(jìn)一步改進(jìn)全局作風(fēng),踐行有效解決安監(jiān)部門(mén)集中整治不作為慢作為、文山會(huì)海等形式主義、官僚主義突出問(wèn)題方面,現(xiàn)整改落實(shí)情況如下:
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視情況方面。有的黨政班子及第一責(zé)任人仍然存在認(rèn)識(shí)不夠、站位不高、謀劃不實(shí)、效果不明顯等問(wèn)題。工作流于形式,查找問(wèn)題不準(zhǔn),工作推動(dòng)僅局限于一般工作來(lái)部署,仍存在用形式主義反對(duì)形式主義現(xiàn)象。
整改情況:一是由黨支部書(shū)記抓好主體責(zé)任的落實(shí),督促班子成員切實(shí)負(fù)起責(zé)任、親自督辦、以上率下,提升對(duì)集中整治不作為慢作為、文山會(huì)海等形式主義、官僚主義突出問(wèn)題工作的重視,推進(jìn)整改工作有序開(kāi)展。二是切實(shí)抓好上級(jí)的各項(xiàng)決策部署,做到工作進(jìn)度有跟蹤,工作效能有提升,工作痕跡有印證。三是單位一把手要認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)決策部署,層層傳導(dǎo)壓力,把堅(jiān)決貫徹落實(shí)決策部署傳導(dǎo)到一線工作人員,工作到崗,責(zé)任到人。
(二)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)方面。未成立集中整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,未安排固定人員推動(dòng)此項(xiàng)工作。
整改情況:一是黨支部高度重視集中整治工作,加大工作力度,組成了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)的工作專班,推動(dòng)整治工作不斷向前。二是及時(shí)調(diào)整充實(shí)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),把本應(yīng)承擔(dān)的工作主動(dòng)扛在肩上。
1.貫徹落實(shí)不力的問(wèn)題。工作中仍然存在著不善抓落實(shí)、不會(huì)抓落實(shí)、不愿抓落實(shí),抓而不實(shí)、抓而不緊、抓而不細(xì)的現(xiàn)象。
整改情況:一是加強(qiáng)對(duì)集中整治工作的監(jiān)督與落實(shí),對(duì)工作的開(kāi)展層層把關(guān),加強(qiáng)監(jiān)督檢查、不定期抽查,對(duì)于工作做的不到位的情況,單位領(lǐng)導(dǎo)直接提出批評(píng)、指導(dǎo)意見(jiàn)。
2.不作為慢作為問(wèn)題。有些干部工作執(zhí)行力差,工作缺乏統(tǒng)籌安排,不能主動(dòng)謀劃,存在等上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)安排部署的現(xiàn)象,被動(dòng)工作,忙于應(yīng)付、執(zhí)行力差。有的干部安于現(xiàn)狀,開(kāi)拓精神不足,不求有功、但求無(wú)過(guò),工作成效不突出、亮點(diǎn)不多。有的干部忙于謀劃自己的前程,日常工作上表現(xiàn)出“庸、懶、散”。
整改情況:一是加強(qiáng)思想政治教育,牢固樹(shù)立四個(gè)意識(shí),督促黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)、法規(guī),切實(shí)提高干部紀(jì)律意識(shí)。二是著力消除干部畏難退縮的不良傾向,克服“怕”字,建立檢查督促機(jī)制,對(duì)違反“六大紀(jì)律”的行為及時(shí)查處并通報(bào)批評(píng)。
3.文山會(huì)海方面的問(wèn)題。在實(shí)際工作中仍存在會(huì)議效果和會(huì)議紀(jì)律未達(dá)到理想化。以文件落實(shí)文件,文件審核把關(guān)不嚴(yán),發(fā)內(nèi)容大致重復(fù)文件的現(xiàn)象依然存在。
整改情況:一是嚴(yán)格按照《中共芒康縣委員會(huì)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的實(shí)施辦法》精神,我局對(duì)可開(kāi)可不開(kāi)的會(huì)堅(jiān)決不開(kāi),可合并的會(huì)議盡量合并召開(kāi),可開(kāi)短會(huì)的盡量開(kāi)短會(huì);對(duì)可發(fā)可不發(fā)的文件堅(jiān)決不發(fā),對(duì)上級(jí)文件沒(méi)有明確要求制定的不層層發(fā)文;積極營(yíng)造少發(fā)文、發(fā)短文、少開(kāi)會(huì)、開(kāi)短會(huì)、講實(shí)效、辦實(shí)事的良好氛圍,切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)。
4.形象工程和政績(jī)工程問(wèn)題。在開(kāi)展集中整治工作中未結(jié)合本部門(mén)實(shí)際開(kāi)展自查自糾,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題質(zhì)量不高,僅僅將集中整治工作作為一般性工作應(yīng)付。
整改情況:一是按照要求嚴(yán)格開(kāi)展了自查自糾工作,樹(shù)立問(wèn)題導(dǎo)向,積極對(duì)照檢查。二是針對(duì)自身發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題積極開(kāi)展了整改工作。三是對(duì)自身發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題做到早防范、早發(fā)現(xiàn)、早處理。
(四)文件會(huì)議統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題:雖然做了相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)工作,但僅僅統(tǒng)計(jì)出各類會(huì)議召開(kāi)、文件收發(fā)數(shù)量及每年的增減比,并未加以深入分析研究。
整改情況:我局對(duì)收到的各類文件分門(mén)別類建立了臺(tái)賬及登記,對(duì)本級(jí)發(fā)文、開(kāi)會(huì)情況進(jìn)行了匯總分析,對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)提示提醒,確保底數(shù)清楚、總量可控。
督促全體黨員干部把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的十九大精神上來(lái),堅(jiān)定以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引,堅(jiān)持以圍繞中心服務(wù)大局的政治覺(jué)悟,理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用、用以促學(xué),立足崗位實(shí)際,推動(dòng)各項(xiàng)工作不斷向前。黨員干部不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,在“學(xué)懂”“弄通”“做實(shí)”上下功夫,提高學(xué)習(xí)熱情和參與度,努力提升研究新情況、解決新問(wèn)題、探索新經(jīng)驗(yàn)的能力。
8月1日下午,區(qū)交通運(yùn)輸廳黨委組織召開(kāi)集中專項(xiàng)整治不作為慢作為,文山會(huì)海等形式主義、官僚主義突出問(wèn)題部署落實(shí)專題會(huì)議,就區(qū)紀(jì)委第七督察組反饋的相關(guān)問(wèn)題整改工作進(jìn)行安排部署。會(huì)議由廳黨委書(shū)記葛裕濤同志主持,在家的廳領(lǐng)導(dǎo)、廳屬企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)各處室縣處級(jí)干部50余人參加了會(huì)議。
廳黨委書(shū)記葛裕濤就專項(xiàng)整治反饋問(wèn)題進(jìn)行了集體約談,他在講話中強(qiáng)調(diào)。第一,廳政工人事處、機(jī)關(guān)黨委牽頭具體抓專項(xiàng)整治工作,督導(dǎo)各單位、機(jī)關(guān)各處室認(rèn)真抓好整改落實(shí)工作。各單位、各處室主要負(fù)責(zé)人要作為整改落實(shí)第一責(zé)任人抓好本單位、本部門(mén)的問(wèn)題整改工作,確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。第二,在整改過(guò)程中要緊盯問(wèn)題不放,按照“實(shí)事求是、突出重點(diǎn)、逐級(jí)負(fù)責(zé)、完善機(jī)制、長(zhǎng)期堅(jiān)持”的基本思路,本著“要管用、管長(zhǎng)遠(yuǎn),能辦成、求實(shí)效、見(jiàn)成果”的原則,即知即改、立行立改、舉一反三、以點(diǎn)帶面,進(jìn)一步理清思路,強(qiáng)化措施,明確整改責(zé)任,在規(guī)定的期限內(nèi)完成區(qū)紀(jì)委督察組反饋問(wèn)題的整改。在整改中,各單位、各處室還要注重發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題,要抓好突出問(wèn)題的長(zhǎng)期整治,確保專項(xiàng)整治見(jiàn)實(shí)效。第三,著力建章立制,構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制上下功夫。在抓好整改的同時(shí),要更加注重治本,更加注重預(yù)防,更加注重制度建設(shè)。要把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想與整改落實(shí)有機(jī)結(jié)合起來(lái),強(qiáng)化干部職工牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)信念”,特別是強(qiáng)化黨的政治建設(shè),增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。第四,強(qiáng)化督導(dǎo)檢查,嚴(yán)明黨的紀(jì)律,落實(shí)好黨委的主體責(zé)任。加強(qiáng)督促檢查,加大違規(guī)違紀(jì)行為查處力度,堅(jiān)持不懈推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),持之以恒反“四風(fēng)”,真正做到以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)、帶民風(fēng),為實(shí)現(xiàn)交通運(yùn)輸事業(yè)科學(xué)持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的政治生態(tài)環(huán)境和公路建設(shè)環(huán)境。
駐廳紀(jì)檢組組長(zhǎng)邊巴次仁在會(huì)上提出了三點(diǎn)要求,一要再認(rèn)識(shí)集中整治不作為慢作為,文山會(huì)海等形式主義、官僚主義突出問(wèn)題的目的和意義。二要再高度重視和正視存在的問(wèn)題,進(jìn)行認(rèn)真的再梳理和深度剖析。三要切實(shí)將“兩個(gè)責(zé)任”扛在肩上,積極抓好問(wèn)題整改落實(shí)。
機(jī)關(guān)黨委書(shū)記、副巡視員孫波就集中整治工作進(jìn)一步強(qiáng)調(diào),一是各單位黨委要高度重視,要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),周密安排部署,扎實(shí)開(kāi)展整改落實(shí)工作。二是單位和處室主要負(fù)責(zé)人對(duì)第七督察組反饋的問(wèn)題意見(jiàn),要虛心接受,堅(jiān)決不回避。要嚴(yán)格對(duì)照反饋意見(jiàn),舉一反三,把職責(zé)擺進(jìn)去、把自己擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去,再次認(rèn)真分析、查找不足,制定切實(shí)可行、行之有效的整改方案。三是深入剖析問(wèn)題根源,做到知恥而后勇。四是積極進(jìn)行整改,務(wù)求取得實(shí)效。各單位黨委、機(jī)關(guān)各處室主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真對(duì)照各自的整改方案,提高思想認(rèn)識(shí),不折不扣,堅(jiān)決迅速地貫徹廳黨委的各項(xiàng)部署和要求,把集中整治作為強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)組織建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨的切入點(diǎn)、突破口,以釘釘子精神深入開(kāi)展集中整治工作,確保取得實(shí)效。
會(huì)議要求,各單位黨委、機(jī)關(guān)各處室要將問(wèn)題進(jìn)一步細(xì)化,要責(zé)任到人,采取措施,狠抓落實(shí),限期完成整改工作。廳黨委葛裕濤書(shū)記將對(duì)廳分管領(lǐng)導(dǎo),各單位、機(jī)關(guān)各處室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行逐個(gè)約談;分管各項(xiàng)工作的廳領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)分管單位和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部逐個(gè)進(jìn)行約談,層層壓實(shí)責(zé)任,強(qiáng)化對(duì)反饋問(wèn)題的整改落實(shí);成立廳黨委集中整治督導(dǎo)組,不定期深入各單位、各部門(mén)檢查督導(dǎo)對(duì)問(wèn)題的整改落實(shí)情況,按期完成整改工作。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十三
(一)建立完善正向激勵(lì)機(jī)制。2018年,區(qū)委出臺(tái)了《定海區(qū)干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法(試行)》,從五個(gè)方面提出21條具體激勵(lì)舉措,去年結(jié)合主題教育在全區(qū)各行各系統(tǒng)中選樹(shù)了18名“定海區(qū)擔(dān)當(dāng)作為好干部”并進(jìn)行集中表彰。在干部選任中,區(qū)委樹(shù)立重基層、重實(shí)績(jī)的工作導(dǎo)向,去年新提任基層及項(xiàng)目一線干部13人,對(duì)部分工作實(shí)績(jī)突出的干部打破“隱性臺(tái)階”。
(二)探索實(shí)施容錯(cuò)免責(zé)制度。近年來(lái),區(qū)委先后制定了《機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施辦法(試行)》和《定海區(qū)機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)操作細(xì)則》,進(jìn)一步明確實(shí)施主體、認(rèn)定權(quán)限以及認(rèn)定程序,并向全區(qū)提供了改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)決定書(shū)范本。區(qū)委組織部根據(jù)操作細(xì)則,在追責(zé)時(shí)對(duì)一名街道班子成員因分管工作時(shí)間短、下屬未匯報(bào)而予以容錯(cuò)免責(zé)。
二、當(dāng)前存在的主要問(wèn)題。
(一)基層工作強(qiáng)度逐年增大。一方面,由于部分工作上級(jí)目標(biāo)不明確,導(dǎo)致年初制訂的目標(biāo)任務(wù)經(jīng)常變化,甚至目標(biāo)任務(wù)在臨近年底才制定,造成工作時(shí)間與工作任務(wù)不匹配、應(yīng)急性工作任務(wù)增多的情況?;鶎釉谕七M(jìn)應(yīng)急性工作中,為追求工作時(shí)效,一定程度上會(huì)規(guī)避公開(kāi)招投標(biāo)等需要耗時(shí)較長(zhǎng)的程序,產(chǎn)生不規(guī)范現(xiàn)象。另一方面,科室一對(duì)多、身兼多職問(wèn)題突出,科室人員少,業(yè)務(wù)力量薄弱,造成工作任務(wù)難以應(yīng)付,比如區(qū)經(jīng)信局2位分管領(lǐng)導(dǎo)分管的1個(gè)科室對(duì)應(yīng)市里4個(gè)處室;鹽倉(cāng)街道1名“90后”干部身兼組織、宣傳、團(tuán)委、人大政協(xié)提議案辦理等多項(xiàng)工作,分身乏術(shù),基層干部反而有機(jī)關(guān)干部趨勢(shì)。
(二)追責(zé)范圍擴(kuò)大,標(biāo)準(zhǔn)不夠明確。一方面,上級(jí)對(duì)鎮(zhèn)街道各類檢查、指導(dǎo)、調(diào)研、督查仍未減少,而各類檢查、督查動(dòng)輒排名,動(dòng)輒約談,讓基層一定程度存在疲于應(yīng)付,有反感心理。另一方面,隨著區(qū)屬部門(mén)職能下放,基層權(quán)責(zé)不一致和沒(méi)有執(zhí)法權(quán)現(xiàn)象現(xiàn)象較為突出,“誰(shuí)審批、誰(shuí)監(jiān)管”“誰(shuí)主管、誰(shuí)監(jiān)管”依舊沒(méi)有解決,屬地責(zé)任也成為基層被追責(zé)的主要依據(jù),干部普遍對(duì)“哪些能做,哪些不能做要追責(zé)”比較茫然。
(三)關(guān)心關(guān)愛(ài)仍然不夠。一方面,對(duì)黨員干部的身心關(guān)心不夠,有干部反映,每年領(lǐng)導(dǎo)干部的體檢報(bào)告,雖然有詳細(xì)的各類身體狀況,但沒(méi)有有效的身體調(diào)理、修養(yǎng)意見(jiàn),不具有特別好的參考價(jià)值;也有領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志反映因?yàn)樽坟?zé)心里壓力較大,整晚睡不著覺(jué)、白頭發(fā)增多,組織的關(guān)心還有欠缺。另一方面,各級(jí)組織部門(mén)與干部“零距離”接觸少、深入了解不多,在干部考察中,一定程度存在只看結(jié)果,不重過(guò)程情形,在干部考察提拔中,偶爾也存在提拔工作做的少、錯(cuò)的少干部的情形,挫傷了認(rèn)真做事并且多做事干部的工作積極性。
(四)年輕干部干事激情不足。一方面,有單位反映巡察后年輕干部因?yàn)閳?zhí)行上級(jí)要求被問(wèn)責(zé)處理后,遵紀(jì)守法意識(shí)得到提高,但工作的靈活性、變通性減少,導(dǎo)致按部就班、不敢擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象較為普遍。也有個(gè)別紀(jì)委查處通報(bào)的案件,在全區(qū)有較強(qiáng)警示作用,但被追責(zé)的個(gè)別干部,存在主動(dòng)辭去中層職務(wù)、不再擔(dān)當(dāng)情況。另一方面,當(dāng)前年輕干部以“90后”甚至“95后”為主,條件優(yōu)越,把工作當(dāng)職業(yè)的多、當(dāng)事業(yè)的少。同時(shí)基層也反映,把素質(zhì)較好的年輕干部根據(jù)工作需要提拔到股級(jí)崗位后,有一些年輕干部工作積極性前幾年還較為高漲,但在預(yù)見(jiàn)因?yàn)槁殧?shù)限制自己難以再次被提拔后,降低工作熱情的多、耐得住寂寞的少。
(一)把握追責(zé)原則,細(xì)化追責(zé)方案。追責(zé)作為全面從嚴(yán)治黨大環(huán)境下推進(jìn)工作落實(shí)的有效有段,要充分發(fā)揮其警示干部、推進(jìn)工作的正面作用,在進(jìn)行追責(zé)中,要統(tǒng)籌好推進(jìn)工作與處理干部之間的平衡,注重三個(gè)有所區(qū)別:要將違反法律法規(guī)與違反文件精神有所區(qū)別;要將出于公心和出于私心有所區(qū)別;要將企業(yè)群眾負(fù)面影響大與負(fù)面影響較小或者沒(méi)有有所區(qū)別。三個(gè)盡量輕處理:對(duì)可處理可不處理的,以談話提醒、批評(píng)教育為主,盡量輕處理;對(duì)在招商引資、項(xiàng)目審批、深化改革、社會(huì)管理、應(yīng)急處理、資金使用等方面直接或間接為了工作,犯了錯(cuò)誤的,盡量輕處理;在區(qū)屬部門(mén)和鎮(zhèn)(街道)中,對(duì)基層工作中犯了錯(cuò)誤的,盡量輕處理。要更加細(xì)化《定海區(qū)機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)操作細(xì)則》,切實(shí)提供可供基層借鑒的容錯(cuò)免責(zé)案例,讓基層知曉“哪些能干、哪些不能干”。紀(jì)委、審計(jì)、組織等部門(mén)要加強(qiáng)溝通銜接,統(tǒng)一追責(zé)口徑,防止出現(xiàn)“你免責(zé)、我追責(zé)”的情形。
(二)強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛(ài),敢于撐腰鼓勁。要在原有干部保健體檢的基礎(chǔ)上,及時(shí)增加心理調(diào)適內(nèi)容,細(xì)化“一對(duì)一”的干部體檢報(bào)告。要加強(qiáng)職務(wù)職級(jí)、工資福利待遇等涉及干部切身利益的政策文件的宣講指導(dǎo)、貫徹落實(shí),防止好政策在猜測(cè)中形成輿論,影響工作開(kāi)展。各級(jí)組織部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)干部家庭的關(guān)心,對(duì)外出掛職、重點(diǎn)工作較多、長(zhǎng)期工作繁忙不著家以及受到黨政紀(jì)處理的干部的家屬要積極走訪慰問(wèn),適時(shí)聯(lián)合婦聯(lián)等組織開(kāi)展優(yōu)秀干部家屬評(píng)選、座談等活動(dòng),適當(dāng)借鑒一等功臣之家匾額送達(dá)等方式,將干部重要獎(jiǎng)項(xiàng)、重大成績(jī)及時(shí)送到干部家庭。同時(shí),對(duì)在開(kāi)展政策處理、接待百姓信訪等工作中,在服務(wù)企業(yè)群眾、化解歷史遺留問(wèn)題等工作中,在加強(qiáng)干部管理、推進(jìn)能上能下等工作中,勇于擔(dān)當(dāng)、敢于出頭的干部,要積極撐腰鼓勁,及時(shí)在一定范圍內(nèi)與干部進(jìn)行解釋說(shuō)明、談心談話。
(三)豐富激勵(lì)手段,發(fā)揮干部積極性。在全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限、激勵(lì)手段乏力以及特別優(yōu)秀干部能打破隱性臺(tái)階晉升的基礎(chǔ)上,要建立一條從普通干部、業(yè)務(wù)科室股級(jí)副職、綜合科室股級(jí)副職、2個(gè)以上業(yè)務(wù)科室股級(jí)正職、村(社區(qū))主任書(shū)記、綜合科室股級(jí)正職到副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,小單位到大單位的提升路徑,充分運(yùn)用好崗位交流激勵(lì)手段,讓各級(jí)干部能清晰看見(jiàn)自己的進(jìn)步臺(tái)階。要充分運(yùn)用好公務(wù)員職級(jí)、事業(yè)人員職稱晉升激勵(lì),細(xì)化公務(wù)員職級(jí)晉升制度,在干部簡(jiǎn)歷、書(shū)面材料中,進(jìn)一步凸顯干部職級(jí)與職稱。在提升區(qū)屬部門(mén)工作指導(dǎo)針對(duì)性、鎮(zhèn)(街道)工作貫徹全面性的基礎(chǔ)上,積極開(kāi)展區(qū)屬部門(mén)和鎮(zhèn)(街道)之間的干部特別是股級(jí)干部的交流,激勵(lì)股級(jí)干部更好成長(zhǎng)。充分發(fā)揮老干部推進(jìn)工作、參政議政、政策處理方面的優(yōu)勢(shì),探索建立覆蓋全區(qū)、有針對(duì)性的老干部聯(lián)誼會(huì)等社團(tuán)組織,組織老干部開(kāi)展各類專項(xiàng)課題研究。
(四)加強(qiáng)正面引導(dǎo),減輕基層負(fù)擔(dān)。組織人事部門(mén)在發(fā)現(xiàn)干部有苗頭性問(wèn)題、工作上產(chǎn)生懈怠情緒時(shí),要第一時(shí)間談心談話,防止負(fù)面情緒擴(kuò)散化。要擴(kuò)大“擔(dān)當(dāng)作為好干部”等先進(jìn)典型的影響力,在不違反原則的基礎(chǔ)上提高優(yōu)秀典型選樹(shù)力度,同時(shí)探索在主流媒體開(kāi)設(shè)專欄,對(duì)影響惡劣、社會(huì)關(guān)注度高、具有代表性的不擔(dān)當(dāng)不作為干部及行為及時(shí)予以曝光。要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),完善區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))三級(jí)干部激勵(lì)體系,落實(shí)村(社區(qū))干部待遇提升等正面激勵(lì)舉措。要把村(社區(qū))后備干部不足問(wèn)題納入干部培養(yǎng)大局,深化“第一書(shū)記”制度,創(chuàng)造條件將優(yōu)秀的基層干部派往村(社區(qū))主持工作。要結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育,深化形式主義、官僚主義,層層加重基層負(fù)擔(dān),文山會(huì)海突出,督查檢查考核過(guò)多過(guò)頻問(wèn)題專項(xiàng)整治,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),切實(shí)解決基層干部痛點(diǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,減少層層陪同現(xiàn)象,讓基層將主要精力聚焦到經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十四
基層干部是在最平凡的崗位默默付出的人,基層干部努力變成敢擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?,努力踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求。下是小編掙來(lái)的基層干部不作為不擔(dān)當(dāng)自查報(bào)告,歡迎閱讀。
為了進(jìn)一步落實(shí)工作責(zé)任,強(qiáng)化工作措施,不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和提高機(jī)關(guān)的工作效率和水平,我局堅(jiān)持實(shí)事求是,即查即改,邊查邊糾,著力突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務(wù)、辦事效率和工作作風(fēng)四個(gè)方面,在開(kāi)展自查自糾活動(dòng)中,確保效能風(fēng)暴行動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果?,F(xiàn)將自查自糾情況匯報(bào)如下:
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。
我局高度重視自查自糾工作,及時(shí)召開(kāi)會(huì)議、學(xué)習(xí)傳達(dá)精神,成立了以局長(zhǎng)任組長(zhǎng),各科室負(fù)責(zé)人為成員的專項(xiàng)行動(dòng)治理小組,并在全局上下迅速開(kāi)展了自查自糾工作,著力查找干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面亟待解決或加強(qiáng)的突出問(wèn)題。各科室結(jié)合實(shí)際,深入查找作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題和不足。切實(shí)在加強(qiáng)行業(yè)自律、作風(fēng)建設(shè)、提升服務(wù)質(zhì)量和工作效能上下功夫,堅(jiān)持做到上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn),確保了全縣效能風(fēng)暴行動(dòng)的順利開(kāi)展,取得了階段性的成效。
二、整治重點(diǎn)自查自糾情況。
(一)精細(xì)組織。一是組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《關(guān)于整治“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專項(xiàng)行動(dòng)的實(shí)施方案》,明確活動(dòng)的指導(dǎo)思想,對(duì)照《方案》列舉的8條突出問(wèn)題,認(rèn)真查找和糾正我局存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機(jī)關(guān)形象和工作效率等問(wèn)題,努力達(dá)到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《糧食局關(guān)于開(kāi)展“不作為、慢作為、慢作為”問(wèn)題專項(xiàng)整治工作方案》,根據(jù)市紀(jì)委、監(jiān)察局下達(dá)的工作指標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù),分階段有步驟、按責(zé)任分工層層分解到各局屬單位、各股室。
(二)宣傳發(fā)動(dòng)。通過(guò)每周五學(xué)習(xí)日,組織全局干部職工學(xué)習(xí)執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“雙十條”、衡水市委“十二條”和市委“雙八條”特別是重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨中央提出反四風(fēng)方面的文件件精神,進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng),做到全局干部職工人人知曉,個(gè)個(gè)明白。
(三)突出重點(diǎn)。一是突出治庸,查找和整治理想信念淡薄,不思進(jìn)取,缺乏事業(yè)心、責(zé)任感,作風(fēng)漂浮;工作無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),得過(guò)且過(guò),碌碌無(wú)為等問(wèn)題;嚴(yán)肅查處工作漫不經(jīng)心,失職瀆職,給工作和事業(yè)造成損失和影響的行為。二是突出治懶,查找和整治只講待遇、不講奉獻(xiàn),缺乏大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí),大事做不來(lái)、小事不想做;不服從組織分配,不認(rèn)真履行職責(zé),辦事拖拉,推諉扯皮,工作敷衍塞責(zé),效率低下等問(wèn)題。三是突出治散,查找和整治組織紀(jì)律觀念淡薄,漠視規(guī)章制度,損害集體榮譽(yù)等問(wèn)題。嚴(yán)肅查處遲到、早退,想來(lái)就來(lái),想走就走,不正常上班以及工作時(shí)間用電腦聊天、看電影、玩游戲等行為。
(四)黨支部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,對(duì)黨員干部,特別是領(lǐng)導(dǎo)干部教育、監(jiān)管和管理方面,我局嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制,年初領(lǐng)導(dǎo)簽了《廉政承諾書(shū)》,確保黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)到實(shí)處。
三、強(qiáng)化內(nèi)部管理,加強(qiáng)制度建設(shè)。
(一)強(qiáng)化內(nèi)部管理。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,進(jìn)一步明確了全體干部職工職責(zé)分工,做到按時(shí)上下班、外出辦事告知、有事請(qǐng)假。對(duì)上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行為做出了處罰規(guī)定,嚴(yán)肅了工作紀(jì)律,使機(jī)關(guān)內(nèi)部管理逐步走向規(guī)定花、科學(xué)化、制度化。
(二)簽訂干部職工目標(biāo)責(zé)任書(shū)。為了更好的管理干部職工,結(jié)合實(shí)際,對(duì)每個(gè)干部職工的工作做了詳細(xì)分工,形成了各個(gè)頭上有擔(dān)子的良好局面,并按照工作完成情況對(duì)照責(zé)任書(shū)年底進(jìn)行考核,做到了有據(jù)可依、有章可循。
根據(jù)xxxx的學(xué)習(xí)要求我認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求,切實(shí)防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過(guò)查找,在思想和工作方面,仍然存在一定的問(wèn)題。
一是安于現(xiàn)狀,進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)人思想上總是認(rèn)為不求無(wú)功但求無(wú)過(guò),對(duì)工作現(xiàn)狀和取得成績(jī),感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識(shí),認(rèn)為就是再努力也不會(huì)有更大的進(jìn)步,也不會(huì)工作成績(jī)上有更大的突破,工作的熱情不高,總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動(dòng)落實(shí)上級(jí)工作安排,沒(méi)有內(nèi)化為自身的思想行動(dòng)。特別在執(zhí)法工作中,在一些問(wèn)題和工作上思前慮后,畏首畏尾,怕傷和氣,沒(méi)有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力,導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng),得過(guò)且過(guò),避重就輕。
二是貪圖安適,放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄,滋長(zhǎng)了享樂(lè)思想,就導(dǎo)致工作上有了惰性,工作上不思進(jìn)取,追求安逸了,受了點(diǎn)苦、受了點(diǎn)累就有情緒,艱苦工作干得少了,吃苦耐勞的作風(fēng)下降了,工作不敢大膽負(fù)責(zé),沒(méi)有一抓到底的決心,干工作不愿意較真。對(duì)xx違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為,沒(méi)有堅(jiān)決制止和做耐心細(xì)致的思想工作,認(rèn)為只要點(diǎn)到了說(shuō)到了,他不聽(tīng)是他的問(wèn)題,他就是這樣也出不了大問(wèn)題,多一事不如少一事,大事化了,小事化無(wú)。
三是開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作,在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮,憑喜好、興趣、特長(zhǎng)來(lái)選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上,有時(shí)急躁冒進(jìn),問(wèn)題抓得不實(shí),分析不細(xì),問(wèn)題談的多,整改的措施和方法談的少,未做到稽查和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合,創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。
四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時(shí),指導(dǎo)基層解決問(wèn)題和困難的思想和辦法還不太多,在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象,沒(méi)有達(dá)到檢查的預(yù)期效果。面對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢(shì),思想上有不同程度的松懈、麻痹,工作作風(fēng)不實(shí)。如,到xxx檢查調(diào)研少;到xxx調(diào)研多,到其他xx調(diào)研少;深入xx下一線少;xx檢查流于形式多,解決實(shí)際問(wèn)題少;肯定成績(jī)多,分析問(wèn)題少。
今后的努力方向和改進(jìn)措施。
一是要敢于擔(dān)當(dāng),認(rèn)真履行職責(zé),在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi),把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力,迎難而上,堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn),勇于開(kāi)拓進(jìn)取,克服精神懈怠和封閉保守思想,不等不靠,積極主動(dòng),為為基層解憂、解難。
二是放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉:牢固樹(shù)立群眾觀念,執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層,經(jīng)常和基層一線的干部職工交流,掌握群眾思想實(shí)情和工作動(dòng)態(tài),虛心向基層群眾學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法。真心實(shí)意服務(wù)群眾,真心真意在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。要認(rèn)真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問(wèn)題,及時(shí)提出解決的問(wèn)題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾,善于分析總結(jié)提高,分析總結(jié)問(wèn)題后面的根源,增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性,積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題,化解矛盾。
三是加強(qiáng)理論和專業(yè)學(xué)習(xí),通過(guò)持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力,進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng),更加堅(jiān)定理想信念。牢固樹(shù)立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實(shí)轉(zhuǎn)別工作作風(fēng),在抓工作、抓落實(shí)上下工夫,做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán),自我要求要高,查找問(wèn)題要細(xì),整改措施要實(shí)。
四是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,提高自身修養(yǎng)。時(shí)時(shí)刻刻做到自查、自警、自省、自勵(lì),加強(qiáng)道德修養(yǎng),追求積極向上的生活情趣,帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚,堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。
以上是我這次學(xué)習(xí)活動(dòng)所查找的問(wèn)題及采取的措施。在下一步的工作中,我將嚴(yán)格按照xxx要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神,自覺(jué)抵制“為官不為”傾向,做好本職工作。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十五
貫徹落實(shí)好xx全會(huì)精神和省第十二次黨代會(huì)精神,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。我縣堅(jiān)持黨管干部原則,從機(jī)制入手、于崗位著力、以問(wèn)效落腳,大力創(chuàng)新干部管理模式,不斷激發(fā)和提高干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)社會(huì)的綜合能力,激勵(lì)干部在改革發(fā)展一線干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為,推動(dòng)全會(huì)精神和黨代會(huì)精神在**縣落地落實(shí)落細(xì)。
一,機(jī)制當(dāng)“伯樂(lè)”,激發(fā)干事活力。創(chuàng)新構(gòu)建知事識(shí)人體系機(jī)制,變年度一次性考核為一線紀(jì)實(shí)考核,將推動(dòng)一線工作、重大項(xiàng)目建設(shè)作為考察重點(diǎn),近距離、全過(guò)程在賽場(chǎng)上考察識(shí)別干部。一是建立“工作聯(lián)系”機(jī)制。明確縣委組織部部務(wù)會(huì)成員一對(duì)一聯(lián)系縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看由縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)聯(lián)系縣委書(shū)記,其他副部長(zhǎng)和部務(wù)會(huì)成員分別聯(lián)系縣長(zhǎng)、副書(shū)記、常務(wù)副縣長(zhǎng)以及各工作指揮部分管縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo),常態(tài)化參與縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)的各類工作部署會(huì)、結(jié)賬會(huì),對(duì)會(huì)議交辦任務(wù)逐一登記、逐一跟進(jìn)。通過(guò)“工作聯(lián)系”機(jī)制,讓考察工作一竿子插到底,倒逼干部加快工作進(jìn)度、提高工作效率、改進(jìn)工作作風(fēng),推動(dòng)營(yíng)商環(huán)境不斷優(yōu)化,群眾好評(píng)率不斷提升。二是建立“干部紀(jì)實(shí)”機(jī)制。出臺(tái)《重點(diǎn)工作落實(shí)全程紀(jì)實(shí)制度》,凡涉及到全縣重點(diǎn)工作的交辦、結(jié)賬會(huì)議,縣委組織部安排人員實(shí)時(shí)跟進(jìn),對(duì)重點(diǎn)工作落實(shí)過(guò)程中表現(xiàn)突出和表現(xiàn)較差的單位和干部,逐一如實(shí)登記,并作為今后選人用人的重要依據(jù)。通過(guò)“干部紀(jì)實(shí)”機(jī)制,避免了干部在考核評(píng)價(jià)中出現(xiàn)干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的現(xiàn)象,真正讓更多的“獅子型”“老黃牛型”干部能夠脫穎而出,讓“躺平式”“混日子”干部沒(méi)有市場(chǎng)。三是建立“糾錯(cuò)提醒”機(jī)制。對(duì)工作推進(jìn)不力、受到通報(bào)較多的領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)開(kāi)具提醒函,指出在落實(shí)政策規(guī)定、推動(dòng)任務(wù)落實(shí)等方面存在的不足和問(wèn)題,明確改進(jìn)方向,及時(shí)糾錯(cuò)糾偏,截至目前,已發(fā)送提醒函42份。通過(guò)“糾錯(cuò)提醒”機(jī)制,進(jìn)一步增強(qiáng)了全縣各級(jí)干部的危機(jī)感和緊迫感,樹(shù)牢了擔(dān)當(dāng)意識(shí),對(duì)于縣委、縣政府安排部署的工作,做到第一時(shí)間響應(yīng),第一時(shí)間落實(shí),如在4次政企餐敘會(huì)上,各企業(yè)家共提出相關(guān)訴求和問(wèn)題137個(gè),在規(guī)定時(shí)限內(nèi)都得到了辦結(jié)和回復(fù),企業(yè)滿意率達(dá)100%。
二、一線作“考場(chǎng)”,提升干事能力。堅(jiān)持基層墩苗磨煉、中心工作錘煉、急難險(xiǎn)重任務(wù)歷練,不斷加強(qiáng)干部培養(yǎng),讓干部在經(jīng)歷風(fēng)雨中增長(zhǎng)才干。一是推動(dòng)“上掛”。實(shí)施干部思維視野開(kāi)拓工程,推薦干部到省直和市直單位掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí),組織干部到發(fā)達(dá)先進(jìn)地區(qū)或艱苦落后地區(qū)學(xué)習(xí)考察,啟迪思維,開(kāi)拓視野。擬定《**縣關(guān)于選派優(yōu)秀干部進(jìn)行掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)的實(shí)施方案》,從全縣范圍內(nèi)選派43名優(yōu)秀干部到省直機(jī)關(guān)、市直機(jī)關(guān)以及武陵等區(qū)縣跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉,深入學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展改革過(guò)程中的理念、政策、舉措、機(jī)制等,進(jìn)一步拓展工作思路,增長(zhǎng)知識(shí)才干。二是注重“下派”。實(shí)施干部干事創(chuàng)業(yè)能力提升工程,積極選派優(yōu)秀干部參與縣委縣政府中心工作,選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等第一線、服務(wù)群眾最前沿掛職鍛煉。今年來(lái),從縣直機(jī)關(guān)單位中選派了26名有專業(yè)能力、懂經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀年輕干部,下沉到“五好”園區(qū)創(chuàng)建指揮部、長(zhǎng)益常高速?gòu)?fù)線**段建設(shè)協(xié)調(diào)指揮部等重點(diǎn)項(xiàng)目掛職鍛煉,讓干部在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線接地氣、連民心,切實(shí)提高綜合協(xié)調(diào)處理能力和服務(wù)企業(yè)發(fā)展能力。三是強(qiáng)調(diào)“內(nèi)培”。實(shí)施干部綜合素質(zhì)提升工程,組織干部赴紅色教育基地進(jìn)行黨性教育,到警示教育基地進(jìn)行警示教育,到高校或機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),引導(dǎo)干部堅(jiān)定理想信念,嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩,提升能力水平。目前已舉辦各類培訓(xùn)班7期,累計(jì)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部284名、青年干部70名;舉辦10個(gè)網(wǎng)絡(luò)專題班學(xué)習(xí),培訓(xùn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1955人次。通過(guò)分層級(jí)舉辦各類主題班、外訓(xùn)班、集訓(xùn)班、年輕干部讀書(shū)班,開(kāi)闊干部視野和思路,全面增強(qiáng)干部綜合能力。
正職、科局長(zhǎng)進(jìn)行了崗位調(diào)整。三是定期考核測(cè)評(píng)。制定《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)考核測(cè)評(píng)實(shí)施方案》,定期邀請(qǐng)基層干部、服務(wù)對(duì)象,分行業(yè)系統(tǒng)對(duì)全縣具有經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、安全穩(wěn)定、民生服務(wù)、行政審批等職能的縣直單位鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,以及具有審批和服務(wù)職能的股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行測(cè)評(píng)。同時(shí),通過(guò)將《全縣重點(diǎn)工作落實(shí)情況臺(tái)賬》與干部提醒函。
制度。
有機(jī)結(jié)合,細(xì)化量化。
領(lǐng)導(dǎo)。
干部的。
工作。
成效,做到責(zé)任落實(shí)。
情況。
一目了然,讓埋頭苦干、成績(jī)顯著、敢抓敢管的領(lǐng)導(dǎo)干部“c位出道”。截至目前,已將6名業(yè)績(jī)突出的干部選拔到重要崗位或提拔重用。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告篇十六
近日,中共福建省委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見(jiàn)》,并發(fā)出通知,要求各地各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
為深入貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局,教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、在高質(zhì)量發(fā)展中實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)、建設(shè)“機(jī)制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建不懈奮斗,根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)〉的通知》等有關(guān)文件精神,現(xiàn)就進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為,提出如下實(shí)施意見(jiàn)。
(一)總體要求。
圍繞加快新福建建設(shè),建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重,大力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍,充分調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,為推進(jìn)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想在福建落地生根匯聚磅礴力量。
(二)基本原則。
——堅(jiān)持事業(yè)為上、推動(dòng)發(fā)展。立足事業(yè)發(fā)展需要,順應(yīng)干部群眾期待,釋放出促進(jìn)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的強(qiáng)烈信號(hào),推動(dòng)黨中央各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處,以高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)。
——堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、綜合施策。以解決干部不能為、不想為、不敢為等問(wèn)題為重點(diǎn),統(tǒng)籌考慮影響干部積極性的各項(xiàng)因素,從加強(qiáng)思想教育、樹(shù)立正確用人導(dǎo)向、發(fā)揮考核“指揮棒”作用、建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、提升干部能力素質(zhì)、熱情關(guān)心關(guān)愛(ài)干部等方面,綜合施策,切實(shí)解決。
——堅(jiān)持獎(jiǎng)功罰過(guò)、突出激勵(lì)。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一,在從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的同時(shí),更加重視對(duì)干部的厚愛(ài)和激勵(lì),政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷、生活上關(guān)心,最大限度提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
——堅(jiān)持鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤。認(rèn)真貫徹***總書(shū)記“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的重要要求,寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤,旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?,激?lì)干部敢闖敢試、擔(dān)當(dāng)盡責(zé),凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。
(三)堅(jiān)持用***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命,強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決維護(hù)***總書(shū)記核心地位,堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。把堅(jiān)定理想信念作為思想建設(shè)的首要任務(wù),增強(qiáng)干部信心,增進(jìn)干部自覺(jué),鼓舞干部斗志,教育引導(dǎo)廣大干部牢記黨的宗旨,挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁,在其位、謀其政、干其事、求其效,努力作出無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民、無(wú)愧于歷史的業(yè)績(jī)。在全省進(jìn)一步興起***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想“大學(xué)習(xí)”熱潮,堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、全面系統(tǒng)學(xué)、長(zhǎng)期跟進(jìn)學(xué),抓實(shí)各級(jí)培訓(xùn)輪訓(xùn),推動(dòng)學(xué)習(xí)全覆蓋,引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng),時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng),守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng),滿懷激情地投入新時(shí)代新福建建設(shè)的偉大實(shí)踐。
(四)涵養(yǎng)擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。大力弘揚(yáng)***總書(shū)記在福建工作時(shí)倡導(dǎo)的“滴水穿石”精神和“四下基層”“馬上就辦”等優(yōu)良作風(fēng),引導(dǎo)廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干、善于作為。充分運(yùn)用古田會(huì)議精神、谷文昌精神等紅色資源,深入學(xué)習(xí)廖俊波先進(jìn)事跡,引導(dǎo)廣大干部自覺(jué)對(duì)標(biāo)先進(jìn)、見(jiàn)賢思齊。健全糾正“四風(fēng)”的長(zhǎng)效機(jī)制,在常和長(zhǎng)、嚴(yán)和實(shí)、深和細(xì)上下功夫,持續(xù)推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)。
(五)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為、帶頭承擔(dān)責(zé)任,一級(jí)帶著一級(jí)干、一級(jí)做給一級(jí)看,在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,在深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,在推進(jìn)法治福建、平安福建建設(shè)中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,在落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為。
(六)大力選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。?jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn),突出信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬,大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部,堅(jiān)持有為才有位,突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效,讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。圍繞加快新福建建設(shè),建立健全干部交流機(jī)制,對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?,通過(guò)上掛下派、交流輪崗等方式加大培養(yǎng)力度;對(duì)實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部大膽使用,尤其是對(duì)那些在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)面前豁得出來(lái)、沖得上去的干部,要及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái),努力實(shí)現(xiàn)干部有多大擔(dān)當(dāng)就提供多大舞臺(tái)。建立干部實(shí)績(jī)檔案,對(duì)干部的擔(dān)當(dāng)作為情況全程紀(jì)實(shí),為選拔使用干部提供重要參考。
(七)完善精準(zhǔn)科學(xué)選人用人機(jī)制。突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?,識(shí)人察人看擔(dān)當(dāng)、選人用人重作為,鮮明亮出干部?jī)?yōu)與劣的標(biāo)尺。堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠(chéng)的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為,注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察干部政治素質(zhì),既看日常工作中的擔(dān)當(dāng),又看大事要事難事中的表現(xiàn)。加強(qiáng)綜合分析研判和比較擇優(yōu),通過(guò)橫向比較看人選之間的差異,前后分析看干部的擔(dān)當(dāng)作為。在醞釀干部時(shí),從優(yōu)秀的人選中選更合適的,從合適的人中選更優(yōu)秀的。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部,公平公正對(duì)待干部,不簡(jiǎn)單以票取人,對(duì)個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合條件的要大膽使用。
(八)推進(jìn)干部能上能下。認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于推進(jìn)干部能上能下的有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰,對(duì)省委省政府工作檢查、巡視巡察、選人用人專項(xiàng)檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅(jiān)決不全面不到位等問(wèn)題,組織部門(mén)要及時(shí)跟進(jìn),對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,使能上能下成為常態(tài)。
(九)完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)中央制定出臺(tái)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例,制定我省具體考核工作辦法,突出對(duì)黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核,突出政治考核、作風(fēng)考核、實(shí)績(jī)考核,構(gòu)建完整的干部考核制度體系。體現(xiàn)差異化要求,合理設(shè)置干部考核指標(biāo),增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對(duì)性、可操作性,調(diào)動(dòng)和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級(jí)干部的積極性。完善政績(jī)考核,引導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀,防止不切實(shí)際定目標(biāo),切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門(mén)高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問(wèn)題,力戒形式主義、官僚主義。
(十)改進(jìn)干部考核方式方法。嚴(yán)格執(zhí)行中央干部考核各項(xiàng)規(guī)定,探索蹲點(diǎn)調(diào)研、一線考核等辦法,堅(jiān)持在推動(dòng)改革發(fā)展第一線評(píng)價(jià)干部的工作實(shí)績(jī)和德才表現(xiàn),切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。圍繞中心工作每年確定一批考核項(xiàng)目,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行專項(xiàng)考核。改進(jìn)年度考核,推進(jìn)平時(shí)考核,注重將工作調(diào)研、任期考核、專項(xiàng)考核、巡視巡察、民主生活會(huì)、述責(zé)述廉等方式結(jié)合起來(lái),多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解干部。
(十一)強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用。將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、問(wèn)責(zé)追責(zé)的重要依據(jù),使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì),使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。對(duì)年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的干部,在晉升職務(wù)和職級(jí)時(shí)優(yōu)先考慮;對(duì)考核基本稱職或不稱職的干部,及時(shí)進(jìn)行提醒談話或組織處理。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋,引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績(jī)、改進(jìn)不足,更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。
(十二)合理確定容錯(cuò)情形。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤,把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤,同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失,同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。
合理容錯(cuò)的主要情形包括:(1)在貫徹落實(shí)中央各項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署中,敢于擔(dān)當(dāng)、先行先試,但因缺乏經(jīng)驗(yàn)而出現(xiàn)失誤的;特別是在加快推進(jìn)21世紀(jì)海上絲綢之路核心區(qū)、中國(guó)(福建)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)、福州新區(qū)、福廈泉國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)、國(guó)家生態(tài)文明試驗(yàn)區(qū)等建設(shè)中,為推動(dòng)趕超發(fā)展、敢于創(chuàng)新而出現(xiàn)失誤的;(2)在落實(shí)省委省政府決策部署,特別是在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推進(jìn)兩個(gè)經(jīng)濟(jì)協(xié)作區(qū)發(fā)展等工作中,積極作為、開(kāi)拓創(chuàng)新,出現(xiàn)無(wú)意過(guò)失的;(3)法律法規(guī)沒(méi)有明令禁止,政策界限尚不明確,在探索性實(shí)踐中出現(xiàn)失誤的,或因政策調(diào)整工作未能達(dá)到預(yù)期效果的;(4)在政府職能轉(zhuǎn)變和簡(jiǎn)政放權(quán)改革中,積極推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新,優(yōu)化政府服務(wù)、提高辦事效率,出現(xiàn)失誤的;(5)在處置突發(fā)事件中,出于維護(hù)國(guó)家、集體和人民的利益,因事情緊迫臨機(jī)決斷,出現(xiàn)失誤的;(6)在加強(qiáng)基層治理、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、處理歷史遺留問(wèn)題等急難險(xiǎn)重任務(wù),主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,勇于破除障礙,但因形勢(shì)嚴(yán)峻、問(wèn)題復(fù)雜等出現(xiàn)失誤的;(7)因自然災(zāi)害等不可抗力因素,導(dǎo)致工作難以達(dá)到預(yù)期效果或造成損失的;(8)其他符合有關(guān)規(guī)定,可予以容錯(cuò)的。
(十三)規(guī)范操作實(shí)施。各級(jí)黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門(mén)等相關(guān)職能部門(mén),要妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則,結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況,對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析,對(duì)該容的大膽容錯(cuò),不該容的堅(jiān)決不容。建立容錯(cuò)會(huì)商機(jī)制,對(duì)是否屬于容錯(cuò)情形、符合容錯(cuò)條件,由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門(mén)和其他相關(guān)問(wèn)責(zé)部門(mén)溝通會(huì)商,經(jīng)深入核實(shí)、客觀認(rèn)定之后,再報(bào)黨委(黨組)研究,并視情向上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門(mén)報(bào)告。對(duì)給予容錯(cuò)的干部,考核考察要客觀評(píng)價(jià),選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限,對(duì)違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處,防止混淆問(wèn)題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”,搞紀(jì)律“松綁”,確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為,及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮,引導(dǎo)干部爭(zhēng)當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家,專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
(十四)注重糾錯(cuò)防錯(cuò)。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改,對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)早糾正,對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施,幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高,讓他們放下包袱、輕裝上陣。堅(jiān)持預(yù)防在先,嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,嚴(yán)格黨的組織生活制度,嚴(yán)肅開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),通過(guò)加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活,不斷提高自我糾錯(cuò)防錯(cuò)能力。加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理監(jiān)督,健全和完善民主決策、調(diào)查研究、科學(xué)論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、請(qǐng)示報(bào)告等制度機(jī)制,防止失誤和錯(cuò)誤的發(fā)生。
(十五)提升專業(yè)能力。強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉,提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),使干部的思想水平和能力素質(zhì)符合新時(shí)代的要求、符合新福建建設(shè)的要求。加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn),促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神,引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,干一行愛(ài)一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
(十六)增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。堅(jiān)持向書(shū)本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向基層學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)力,增強(qiáng)會(huì)為敢為的能力。圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署,制定2018—2022年全省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃,持續(xù)開(kāi)展“十個(gè)專題”培訓(xùn),舉辦“新福建大講堂”,分類分級(jí)開(kāi)展專業(yè)化能力培訓(xùn),幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū),全面提高適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。
(十七)優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑。堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉并重,注重干部不同層級(jí)、不同崗位、不同職務(wù)的墩苗歷練,注重在基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉干部,讓干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干。持續(xù)推行機(jī)關(guān)與基層雙向交流掛職和任職,積極選派干部參與重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、抗災(zāi)搶險(xiǎn),參加對(duì)口支援、科技服務(wù)團(tuán)、駐村任職等工作。
(十八)落實(shí)和完善談心談話制度。注重圍繞深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作,及時(shí)為干部解疑釋惑。開(kāi)展干部談心談話,要注意傾聽(tīng)干部訴求,關(guān)心了解干部的工作、生活和思想情況,為干部加油鼓勁,保護(hù)和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情;對(duì)在巡視巡察、干部考察、蹲點(diǎn)調(diào)研、一線考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以及群眾反映屬實(shí)的問(wèn)題,要及時(shí)提醒、咬耳扯袖。改進(jìn)談話方式,提高談話質(zhì)量,推進(jìn)談心談話常態(tài)化。
(十九)健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整機(jī)制,實(shí)施地區(qū)附加津貼制度,完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度,推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。做好平時(shí)激勵(lì)、專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作,對(duì)模范履行職責(zé)、出色完成工作任務(wù)、作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,及時(shí)依法依規(guī)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。落實(shí)帶薪年休假、年度體檢等制度,加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),豐富文體生活,保證正常福利,保障合法權(quán)益,增強(qiáng)干部榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。
(二十)注重關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部。落實(shí)省委關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部二十條措施,對(duì)基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部,給予更多理解和支持,主動(dòng)排憂解難,在政策、待遇等方面給予傾斜,讓他們安心、安身、安業(yè),更好履職奉獻(xiàn)。
(二十一)落實(shí)工作責(zé)任。各級(jí)黨組織要深刻把握新時(shí)代新使命新征程,加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng),形成工作合力,切實(shí)增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力,大力弘揚(yáng)中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢(mèng)想精神,讓廣大干部聰明才智充分涌流,讓各類人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā),形成銳意改革、攻堅(jiān)克難的良好社會(huì)風(fēng)尚。加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌,制定和執(zhí)行政策堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析,堅(jiān)持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策,充分發(fā)揮政策的激勵(lì)引導(dǎo)和保障支持作用。大興調(diào)查研究之風(fēng),尊重基層首創(chuàng)精神,鼓勵(lì)基層結(jié)合實(shí)際加大實(shí)踐探索力度,邊總結(jié)邊完善邊提升,充分調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強(qiáng)督促檢查和工作指導(dǎo),以釘釘子的精神一抓到底,推動(dòng)形成常態(tài)、長(zhǎng)效機(jī)制。
(二十二)營(yíng)造良好氛圍。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè),弘揚(yáng)忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀,引導(dǎo)干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力,習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強(qiáng)輿論引導(dǎo),及時(shí)應(yīng)對(duì)和處置各種負(fù)面輿情,注重保護(hù)干部聲譽(yù),防止干部被“污名化”,維護(hù)干部隊(duì)伍良好形象。大力培育、樹(shù)立、宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型,激勵(lì)廣大干部遠(yuǎn)學(xué)谷文昌、近學(xué)廖俊波,擼起袖子加油干,為建設(shè)“機(jī)制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建作出更大貢獻(xiàn)。