總結(jié)是一個(gè)讓我們更好地認(rèn)識自己、發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的重要環(huán)節(jié)。在總結(jié)的過程中，我們要盡量客觀公正，真實(shí)記錄自己的觀察和感受。在寫總結(jié)時(shí)，可以借鑒一些優(yōu)秀的總結(jié)案例，以提升寫作的水平和質(zhì)量。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇一
一:社保擴(kuò)面任務(wù)及業(yè)務(wù)完成情況：
二：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收繳情況。
城鎮(zhèn)職工不定期繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共1357576.61元，定期繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共5322093.87元，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4722660元，企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)599433.87元。
三：配合局里到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好工傷宣傳工作，時(shí)刻深入企事業(yè)單位對負(fù)責(zé)人及其員工們講解及時(shí)參加工傷保險(xiǎn)的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動(dòng)合同的利益關(guān)系；通過上階段的努力到xx年年12月底我轄區(qū)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)任務(wù)完成率達(dá)到93%以上。
四:存在的問題和困難。
工作思路。
三，由于所里資金短缺，交通不便，給各項(xiàng)工作的宣傳帶來很多不便。
針對以上存在問題與工作思路準(zhǔn)備做以下幾點(diǎn)：
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)社會保障的有關(guān)資料，貫徹各級勞動(dòng)社會保障會議精神，全面落實(shí)局黨委及上級業(yè)務(wù)部門的賦予各項(xiàng)工作，同時(shí)協(xié)助有關(guān)科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實(shí)事辦好事的.思想，做到群眾利益無小事，能辦的及時(shí)辦，對辦不了的做到及時(shí)請示與上報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)對局領(lǐng)導(dǎo)的意思及時(shí)的告知群眾。
（二）擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍。加大對各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳力度，鼓勵(lì)城鎮(zhèn)個(gè)體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。對員工數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)效益低的企業(yè)，及時(shí)請示局領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“低門檻進(jìn)入，低標(biāo)準(zhǔn)享受”，以此擴(kuò)大社會保險(xiǎn)資金籌集渠道，盡快實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)全覆蓋。加強(qiáng)社會保險(xiǎn)接續(xù)工作，對企業(yè)改制時(shí)，給于發(fā)放《社會保險(xiǎn)政策法規(guī)問答》宣傳冊，與社會保險(xiǎn)手冊一并發(fā)放到職工手中，講解社會保險(xiǎn)知識，促其主動(dòng)續(xù)保。
（三）加強(qiáng)社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳清欠工作。在按時(shí)提供準(zhǔn)確的社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳計(jì)劃的同時(shí)，與地稅部門密切配合，做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作，做到應(yīng)收盡收。對欠費(fèi)單位，對有繳費(fèi)能力的欠費(fèi)單位及時(shí)上報(bào)縣局黨委，按規(guī)定依法處罰、強(qiáng)制征繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)改制行為，確保把欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)作為第一順序一次性予以清償，切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇二
(一)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。堅(jiān)持以習(xí)近平總書記新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記重要講話、重要指示、重要批示精神，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務(wù)，引領(lǐng)黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終在思想上政治上同以習(xí)近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任，進(jìn)一步深化行風(fēng)建設(shè)，馳而不息推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
(二)堅(jiān)持實(shí)體經(jīng)濟(jì)為本、制造業(yè)當(dāng)家，助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。一是全面推進(jìn)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作。加大宣傳力度，動(dòng)員本縣有就業(yè)意愿的富余勞動(dòng)力積極參加培訓(xùn)。加強(qiáng)與企業(yè)對接，動(dòng)態(tài)了解企業(yè)用工需求，落實(shí)訂單式培訓(xùn)，全力保障企業(yè)用工。與培訓(xùn)學(xué)員簽訂培訓(xùn)就業(yè)意向書，提高培訓(xùn)招生的精準(zhǔn)度。力爭高質(zhì)量完成市下達(dá)工作任務(wù)，為實(shí)施“制造業(yè)當(dāng)家”提供技能人才支撐。二是全面落實(shí)政策助企紓困。深入貫徹落實(shí)穩(wěn)經(jīng)濟(jì)一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴(kuò)、補(bǔ)”穩(wěn)崗紓困政策，持續(xù)開展“人社局長千企行”“送政策、送資金、送服務(wù)”等活動(dòng)，精準(zhǔn)對接企業(yè)需求，不斷提升人社服務(wù)質(zhì)效，加大對制造業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持力度，精準(zhǔn)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，讓企業(yè)用好用活人社惠企政策，最大限度發(fā)揮政策保市場主體、穩(wěn)就業(yè)崗位成效。
(三)實(shí)施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。一是全面推動(dòng)農(nóng)民就業(yè)增收。充分發(fā)揮人社職能作用，完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，激勵(lì)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。以電商人才培育為重點(diǎn)實(shí)施“農(nóng)村電商”工程，暢通農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道。二是全面推進(jìn)技能人才培養(yǎng)。深入實(shí)施“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓(xùn)力度，指導(dǎo)縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校做好職業(yè)技能認(rèn)定工作，促進(jìn)農(nóng)民提升職級技能，促進(jìn)農(nóng)民實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是全面實(shí)施人才強(qiáng)農(nóng)促振興。聚焦xx市“五個(gè)百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求，以更大力度推動(dòng)人才等資源向鄉(xiāng)村流動(dòng)，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供一批高素質(zhì)人才。強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才驛站引才功能，引聚專家對接服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才。優(yōu)化實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。
(四)全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。以推進(jìn)新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)為牽引，開展xx縣全面規(guī)范用工助推高質(zhì)量發(fā)展專項(xiàng)行動(dòng)，通過規(guī)范用工大力開展和諧創(chuàng)建。突出抓好根治欠薪，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，健全根治欠薪長效機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域涉穩(wěn)問題專項(xiàng)治理，著力完善勞動(dòng)矛盾糾紛多元化解機(jī)制。深入實(shí)施保障農(nóng)民工工資支付條例，壓實(shí)責(zé)任分工，強(qiáng)化多部門聯(lián)合執(zhí)法，加大欠薪隱患排查，嚴(yán)厲懲治惡意欠薪違法行為。
(五)繼續(xù)做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實(shí)開展禁毒知識“六進(jìn)”及“媒體宣傳”活動(dòng)，不斷提高全社會防毒、拒毒意識;二是積極配合做好xx縣省級安全發(fā)展示范試點(diǎn)縣創(chuàng)建工作，定期對本單位區(qū)域以及縣內(nèi)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展安全生產(chǎn)大排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，確保本領(lǐng)域不發(fā)生安全生產(chǎn)事故;三是做好保密工作，加強(qiáng)干部職工保密知識培訓(xùn)，定期開展保密自查;四是做好法治政府工作，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記法治思想，推進(jìn)人社領(lǐng)域“放管服”改革，健全行政執(zhí)法自由裁量基準(zhǔn)制度，全面推進(jìn)政務(wù)公開，積極營造良好的法治環(huán)境;五是深入開展文明城市創(chuàng)建工作，積極開展“我們的節(jié)日”、文明實(shí)踐志愿服務(wù)等活動(dòng)，營造文明綠色健康的生活環(huán)境。六是落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，做好網(wǎng)絡(luò)安全、輿情管控和“掃黃打非”工作;七是做好平安建設(shè)(綜治工作)，有效防范化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛，維護(hù)社會穩(wěn)定;八是積極在xx鄉(xiāng)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)活動(dòng)，支持人才引進(jìn)，促進(jìn)民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇三
2023年是貫徹黨的**大精神的開局之年，是實(shí)施“十四五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，是為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家奠定基礎(chǔ)的重要一年。開局關(guān)乎全局，**縣人力資源社會保障局深入貫徹落實(shí)黨的**大精神和zy經(jīng)濟(jì)工作會議以及省、市高質(zhì)量發(fā)展大會、全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行動(dòng)方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設(shè)強(qiáng)富綠美新**的目標(biāo)，貫徹新發(fā)展理念，積極服務(wù)和融入新發(fā)展格局，把“穩(wěn)就業(yè)、保民生”工作放在首位，拿出“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實(shí)”的干勁，以新氣象、新作為奮力開新局、啟新程，譜寫**人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇四
2022年上半年，xx縣人社局按照縣委、縣政府工作要求，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，為扎實(shí)推動(dòng)人社事業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展積極謀劃、加強(qiáng)調(diào)度，保證了各項(xiàng)工作有序高效推進(jìn)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、主要指標(biāo)完成情況。
就業(yè)困難人員就業(yè)158人，完成375人目標(biāo)任務(wù)的42。13%；就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶就業(yè)率96%，目標(biāo)任務(wù)70%；高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位開發(fā)201個(gè)，完成350個(gè)目標(biāo)任務(wù)的47。43%；高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)18人，完成140人目標(biāo)任務(wù)的12。86%；創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1081萬元，完成2800萬元目標(biāo)任務(wù)的38。61%；新增技能人才527人，完成1500人目標(biāo)任務(wù)的35。13%；開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)2068人，完成5000人目標(biāo)任務(wù)的41。36%；企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1231人，完成目標(biāo)任務(wù)2300人的53。52%；農(nóng)民工參加技能培訓(xùn)1893人，完成目標(biāo)任務(wù)3000人的63。1%。
（二）社會保險(xiǎn)方面：預(yù)計(jì)到2022年6月底，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)收入15358萬元，預(yù)計(jì)完成目標(biāo)任務(wù)23024萬元的66。7%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)收入14961。42萬元；失業(yè)保險(xiǎn)保費(fèi)收入578萬元，預(yù)計(jì)完成目標(biāo)任務(wù)1044。52萬元的55。3%；工傷保險(xiǎn)保費(fèi)收入459萬元，預(yù)計(jì)完成目標(biāo)任務(wù)609。24萬元的75。3%。預(yù)計(jì)到2022年6月底，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為3。65萬人，完成目標(biāo)任務(wù)人數(shù)3。64萬人的100。3%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為16。90萬人，預(yù)計(jì)完成目標(biāo)任務(wù)20。10萬人的84。1%；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為1。96萬人，完成目標(biāo)任務(wù)人數(shù)1。94萬人的101%；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為2。23萬人，完成目標(biāo)任務(wù)人數(shù)2。23萬人的100%。預(yù)計(jì)到2022年6月底，機(jī)關(guān)事業(yè)單位共參保繳費(fèi)230家單位，預(yù)計(jì)9396人，預(yù)計(jì)征收養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)6558萬元，職業(yè)年金3874萬元。
（三）居民增收方面：xx縣2022年一季度城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入上報(bào)數(shù)為16189元，上報(bào)增幅為18。4%；反饋數(shù)為11509元，增幅為5。2%，三縣六區(qū)排名第七。2022年前5個(gè)月預(yù)計(jì)上報(bào)數(shù)為24698元，增幅為16。4%。
二、上半年重點(diǎn)工作開展情況。
（一）城鎮(zhèn)居民增收工作開展情況。一是落實(shí)獎(jiǎng)金發(fā)放。截至5月底，xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員共清算補(bǔ)發(fā)一次性獎(jiǎng)勵(lì)9090萬元、提租補(bǔ)貼1941。4萬元，離退休人員共發(fā)放慰問金4434萬元、提租補(bǔ)貼689萬元。二是落實(shí)工資提標(biāo)。2022年1月，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，人均增加300元每月，調(diào)整離休人員離休費(fèi)，人均增加400元每月。
（二）就業(yè)工作開展情況。一是服務(wù)企業(yè)用工，促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)。推進(jìn)“春季攻堅(jiān)”行動(dòng)：“三單三送三激勵(lì)”工作法被省、市、縣采用。建立“三單”。建立125家企業(yè)用工需求清單近2000個(gè)崗位；建立就業(yè)意向人員清單5000余人；建立就業(yè)人員清單2000余人。開展“三送”。“送崗到人”，通過多種方式將就業(yè)崗位推送至勞動(dòng)者；“送人到崗”，組建7個(gè)工作專班，根據(jù)企業(yè)用工需求和勞動(dòng)者本地就業(yè)意愿，開通“就業(yè)直通車”，分批觀摩重點(diǎn)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)對點(diǎn)”對接，已開展送人到崗5000余人次；“送策到企”，出臺惠企穩(wěn)定就業(yè)政策并開展送策到企，為企業(yè)開展政策解讀。實(shí)行“三激勵(lì)”。激勵(lì)返鄉(xiāng)務(wù)工，進(jìn)入我縣重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)且連續(xù)新參加社保滿12個(gè)月的員工，按照個(gè)人12個(gè)月社保繳費(fèi)部分的50%進(jìn)行一次性補(bǔ)貼；激勵(lì)企業(yè)留工，重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)吸納新員工且購買12個(gè)月社保的，按照企業(yè)12個(gè)月社保繳費(fèi)部分的50%進(jìn)行一次性補(bǔ)貼；激勵(lì)平臺招工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺、人力資源機(jī)構(gòu)和中間介紹人組織介紹員工進(jìn)入我縣重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)就業(yè)且連續(xù)新參加社保滿6個(gè)月享受800元補(bǔ)貼，滿12個(gè)月享受1500元補(bǔ)貼。開展常態(tài)化招聘：采取政府購買服務(wù)方式，強(qiáng)化人力資源市場建設(shè)，面向社會公開招標(biāo)，委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)（蚌埠市彩虹橋人力資源管理公司）在我縣常態(tài)化開展各項(xiàng)招聘活動(dòng)及人力資源市場的日常管理。在固定辦公區(qū)域內(nèi)承接“2+n”招聘活動(dòng)，宣傳企業(yè)用工信息，使廣大勞動(dòng)者能夠方便快捷地了解就業(yè)崗位，促進(jìn)勞動(dòng)者前往企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。開展招聘會場次36場，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意愿186人。二是強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)，鞏固脫貧攻堅(jiān)成果：全縣建設(shè)認(rèn)定就業(yè)幫扶車間7家，吸納脫貧人口就業(yè)61人，發(fā)放脫貧人口居家就業(yè)補(bǔ)貼1。34萬元；目前，全縣鄉(xiāng)村公益性崗位托底安置脫貧人口及邊緣易致貧人口就業(yè)2839人，發(fā)放崗位補(bǔ)貼660。966萬元。三是落實(shí)就業(yè)政策，促進(jìn)各類群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。穩(wěn)步開展退捕漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)：全縣建檔立卡退捕漁民213人，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)148人，需轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)123人，目前已就業(yè)123人，轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)率100%；現(xiàn)已申請退補(bǔ)漁民小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼3人，符合條件2人，發(fā)放補(bǔ)貼資金6000元；現(xiàn)已核實(shí)華芳紡織xx有限公司合格102人，申請用工獎(jiǎng)補(bǔ)7。64萬元；共推薦88戶辦理小額擔(dān)保貸款2290萬元，現(xiàn)已為25名符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策人員辦理創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款556萬元。四是落實(shí)培訓(xùn)工作，助力企業(yè)用工。開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作：面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者落實(shí)勞動(dòng)者終身職業(yè)技能培訓(xùn)政策。上半年在人社部門備案開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校共16家，已開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)1921人，撥付補(bǔ)貼32。4萬元，其中：六類人員開展家政、服務(wù)員、電子商務(wù)等工種就業(yè)技能培訓(xùn)731人，指導(dǎo)24家企業(yè)開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1190人。對參訓(xùn)學(xué)員開展技能等級評價(jià)工作：開展保育員、家政服務(wù)員等工種技能等級評價(jià)579人，評價(jià)過程中采取全程錄像及實(shí)名認(rèn)證。
（三）社會保險(xiǎn)工作開展情況。一是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)差異問題處理工作。為順利對接全國養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，對系統(tǒng)中參保人員存在的差異賬戶，主要是雙賬戶進(jìn)行數(shù)據(jù)比對、差異分類、數(shù)據(jù)清理，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，把系統(tǒng)中的差異數(shù)據(jù)導(dǎo)出后分批分類型，逐一逐條進(jìn)行核查，對重復(fù)的賬戶進(jìn)行退費(fèi)后合并。共處理10299條數(shù)據(jù)。二是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)重復(fù)繳費(fèi)退費(fèi)工作。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌信息系統(tǒng)即將上線，對系統(tǒng)中數(shù)據(jù)進(jìn)行核查清理，為全國系統(tǒng)上線做準(zhǔn)備。對系統(tǒng)中存在重復(fù)繳費(fèi)的人員數(shù)據(jù)，按照重復(fù)退費(fèi)政策進(jìn)行退費(fèi)處理，共處理退費(fèi)275人，退費(fèi)金額63萬元。
（四）疫情防控工作開展情況。負(fù)責(zé)全縣黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位返五人員統(tǒng)計(jì)工作；落實(shí)疫情防控安全工作包保責(zé)任制，局黨組靠前指揮，黨員突擊隊(duì)深入疫情防控前沿一線，同時(shí)對包保的雙忠廟鎮(zhèn)疫情防控工作進(jìn)行督導(dǎo)；完成對轄區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)人員滬蚌流動(dòng)情況摸排工作。
（五）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作開展情況。一是積極開展農(nóng)民工討薪維權(quán)工作。根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)排查出重大欠薪隱患工程6起，通過協(xié)調(diào)處理4起，涉及農(nóng)民工162人，涉及金額267萬元，剩余2起已立案處理。共受理欠薪平臺案件28起，已解決25起，剩余3起正在積極處理中。協(xié)調(diào)處理日常投訴舉報(bào)拖欠工資用工單位17家，涉及農(nóng)民工142人，涉及金額149。13萬元。二是積極穩(wěn)妥處理勞動(dòng)人事爭議。上半年共處理勞動(dòng)人事爭議案件87起，其中：立案41起，結(jié)案41起，結(jié)案率100%（目標(biāo)任務(wù)為90%）；調(diào)解36起，調(diào)解成功23起，成功率63。9%（目標(biāo)任務(wù)為60%）；案件上線率100%（目標(biāo)任務(wù)為90%）；不予受理5起，申請人經(jīng)仲裁前置程序憑仲裁回執(zhí)到法院起訴5起。
（六）人事人才工作開展情況。事業(yè)單位招聘工作：為教體局引進(jìn)人才12人；為衛(wèi)健委引進(jìn)人才6人，招聘編外村醫(yī)30人；為縣醫(yī)院“校園招聘”23人；為59人辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作：對51個(gè)編制調(diào)整的事業(yè)單位崗位進(jìn)行重新設(shè)置。事業(yè)單位改革工作：經(jīng)摸底核準(zhǔn)，共統(tǒng)計(jì)出239人符合基本晉升條件（其中：符合晉升六級職員1人，七級職員15人，八級職員177人，九級職員46人）。事業(yè)單位人員流動(dòng)工作：共為11人辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，其中：縣外調(diào)入1人，調(diào)出縣外4人，縣內(nèi)流動(dòng)6人。并及時(shí)做好事業(yè)單位人員1人辭職、8人處分備案工作。職稱工作：轉(zhuǎn)發(fā)2021年度評審?fù)ㄟ^的210名各系列專業(yè)技術(shù)人員任職資格文件，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資待遇；為119人確定初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，辦理資格證書，兌現(xiàn)相關(guān)工資待遇；會同教體局對135名中小學(xué)教師進(jìn)行初級職稱評審，評審?fù)ㄟ^132人，通過率97。8%；審核203名高、中、初級職稱評審材料并推薦上報(bào)評審。
另外，我局在企業(yè)參保人員到齡審批、工傷調(diào)查、工資福利、保密工作、安全生產(chǎn)、效能建設(shè)等工作，均能按照要求抓好落實(shí)。
三、存在的問題。
（一）企業(yè)參保率較低，擴(kuò)面征繳難度較大。一是企業(yè)參保率低。通過深入企業(yè)宣傳社保政策，雖然有部分企業(yè)新參保，但仍然有很多企業(yè)不愿意參保，特別是園區(qū)企業(yè)。我縣企業(yè)大多是中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)，用工成本及社保費(fèi)的增長對企業(yè)負(fù)擔(dān)很重，瞞報(bào)用工人數(shù)、拖欠社保費(fèi)或者選擇性參保等現(xiàn)象屢見不鮮。二是宣傳力度不夠。有些用人單位法人法律意識淡薄，忽視社保政策，只注重經(jīng)濟(jì)效益，不重視維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不愿意為企業(yè)職工繳納社會保險(xiǎn)。有的勞動(dòng)者對社保政策缺乏了解，認(rèn)識上有誤區(qū)，不愿意參加社會保險(xiǎn)。
（二）企業(yè)招工留人難，技能培訓(xùn)就業(yè)率低。一是部分勞動(dòng)者就業(yè)期望與企業(yè)實(shí)際需求還有一定差距。二是部分勞動(dòng)者就業(yè)技能偏低、年齡偏大，就業(yè)崗位相對較少。
（三）黨建工作與中心工作的融合度還不夠強(qiáng)。黨員主動(dòng)參與黨建工作的積極性有待提升；組織生活不夠豐富，體驗(yàn)式、互動(dòng)式的組織活動(dòng)較少。
四、2022年下半年重點(diǎn)工作及創(chuàng)新工作安排。
2022年下半年，我局將緊緊圍繞目標(biāo)任務(wù)，履職擔(dān)當(dāng)、突出重點(diǎn)，確保下半年的各項(xiàng)工作任務(wù)扎實(shí)推進(jìn)，按時(shí)完成。
（一）認(rèn)真謀劃理清全年工作思路。一是加強(qiáng)窗口作風(fēng)建設(shè)。規(guī)范業(yè)務(wù)辦理流程，切實(shí)提升工作服務(wù)能力和單位形象。二是加大擴(kuò)面征繳力度。深入企業(yè)宣傳社保政策，加大社保宣傳力度，提高參保意識。三是加強(qiáng)同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的協(xié)作。做到應(yīng)保盡保，確保完成2022年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
（二）不斷提高公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。一是緊盯目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)省、市下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，特別是進(jìn)展相對較慢的目標(biāo)任務(wù)，如暖民心工程，創(chuàng)新工作思路，多措并舉，加快推進(jìn)，確保完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)在保就業(yè)工作方面，立足部門職責(zé)，積極落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，在減負(fù)、穩(wěn)崗、保就業(yè)等方面精準(zhǔn)施策，確保全縣就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。二是加強(qiáng)鄉(xiāng)村公益性崗位督查。對鄉(xiāng)村公益性崗位開展定期、不定期督查，并將存在的問題反饋鄉(xiāng)鎮(zhèn)，限期完成整改，確保公益性崗位規(guī)范管理。
（三）進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)型黨支部建設(shè)。一是抓住“一個(gè)重點(diǎn)”。即把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神和習(xí)近平總書記的系列重要講話，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)。通過學(xué)習(xí)把黨員干部的思想和認(rèn)識統(tǒng)一到十九屆六中全會精神上來，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)關(guān)注民生，全面推進(jìn)社會建設(shè)。二是加強(qiáng)“兩個(gè)建設(shè)”。即加強(qiáng)支部自身建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子作用，建立健全黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作的規(guī)范化和制度化建設(shè)，做到警鐘長鳴，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。三是堅(jiān)持“三個(gè)制度”。即堅(jiān)持黨建“第一責(zé)任人”制度、“三會一課”制度和民主評議黨員制度，定期召開黨員大會和黨小組生活會，努力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和民政系統(tǒng)黨員隊(duì)伍的思想政治建設(shè)。
（四）深入構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是開展農(nóng)民工工資支付大排查行動(dòng)和“制度全覆蓋”夏季專項(xiàng)行動(dòng)。盯緊盯牢農(nóng)民工工資專用賬戶、實(shí)名制管理、總包代發(fā)等工資支付保障核心制度，集中開展全縣在建工程項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付大排查行動(dòng)和“制度全覆蓋”夏季專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)制度覆蓋所有在建項(xiàng)目、所有支付環(huán)節(jié)。二是提高仲裁辦案效能。積極做好案前、案中調(diào)解工作；做好送達(dá)工作，充分利用各種渠道，解決送達(dá)難問題；對符合一裁終局條件的案件，做好一裁終局裁決，減輕勞動(dòng)者訴累；做好仲裁日常工作，加快仲裁院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；做好信訪、市長熱線工作。
（五）全面提升系統(tǒng)自身水平。不斷完善相關(guān)制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，不定期對各單位效能建設(shè)等重點(diǎn)工作進(jìn)行督查，積極營造風(fēng)清氣正、高效務(wù)實(shí)的工作氛圍，提升整體形象；創(chuàng)新黨建活動(dòng)方式，充分調(diào)動(dòng)全體黨員干部參與組織生活的積極性，以更加積極的態(tài)度和飽滿的熱情投入到工作中，確保2022年下半年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)保質(zhì)保量完成。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇五
以居民收入水平提升工程為抓手，開展線上線下招聘xx場次，首次舉辦網(wǎng)絡(luò)直播帶崗招聘會反響熱烈，累計(jì)提供就業(yè)崗位x.x萬余個(gè)。開展困難企業(yè)職工培訓(xùn)、企業(yè)新員工崗前培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)和以工代訓(xùn)，及時(shí)兌現(xiàn)發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼。全面落實(shí)農(nóng)民工服務(wù)保障五大行動(dòng)，全市農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工xx萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)，就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。
落實(shí)社保扶貧，按政策為符合條件的未超齡低保和特困對象代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，為超齡建檔立卡貧困人員全額代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。深入企業(yè)走訪調(diào)研，送政策上門，推廣“互聯(lián)網(wǎng)+社保”，xx人以上參保企業(yè)開通率達(dá)xx%以上，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)xx%以上。
強(qiáng)化人才服務(wù)，完成上半年考核招聘高層次人才工作。重新修訂《簡陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)辦法》，有序推進(jìn)事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)工作。完成公開招聘教師筆試工作。完成高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目公開招募工作。在x舉行“風(fēng)箏行動(dòng)”鄉(xiāng)情懇談會一場。
發(fā)揮簡陽市勞動(dòng)糾紛“一站式”多元化解聯(lián)動(dòng)處置中心作用，接待來訪人員xxxx余人次，做好案件登記調(diào)解移交相關(guān)工作，最大限度化解矛盾隱患。順利通過x省xxxx年度保障農(nóng)民工工資支付核查工作。
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市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇六
2023年是貫徹黨的二十大精神的開局之年，是實(shí)施“十四五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，是為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家奠定基礎(chǔ)的重要一年。開局關(guān)乎全局，xx縣人力資源社會保障局深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神和中央經(jīng)濟(jì)工作會議以及省、市高質(zhì)量發(fā)展大會、全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行動(dòng)方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設(shè)強(qiáng)富綠美新xx的目標(biāo)，貫徹新發(fā)展理念，積極服務(wù)和融入新發(fā)展格局，把“穩(wěn)就業(yè)、保民生”工作放在首位，拿出“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實(shí)”的干勁，以新氣象、新作為奮力開新局、啟新程，譜寫xx人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇七
上半年，縣人力資源和社會保障局在縣委縣政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府重大決策部署和工作要求，大力強(qiáng)化就業(yè)促進(jìn)、擴(kuò)大社保覆蓋、優(yōu)化人才服務(wù)、規(guī)范人事管理、維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，凝心聚力攻堅(jiān)克難求效，保證了各項(xiàng)工作有序高效推進(jìn)。
一、主要指標(biāo)完成情況。
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面：城鎮(zhèn)新增就業(yè)2702人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4500人的60。04%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3。29%（市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4。5%）；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1130人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2250人的50。22%；失業(yè)人員再就業(yè)率62。22%（市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)60%）；開發(fā)公益性崗位400個(gè)，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)400個(gè)的100%；開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位148個(gè)，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)120個(gè)的123。33%；就業(yè)見習(xí)人數(shù)32人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)60人的53。33%；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)238人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)375人的63。47%；就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率56%（市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)70%）；創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1350萬元，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2700萬元的50%；新增技能人才750人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)1500人的60%；開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)2573人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)5000人的51。46%；脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓(xùn)50人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)100人的50%；企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1692人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2300人的73。57%；農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓(xùn)2146人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)3000人的71。53%。
（二）社會保險(xiǎn)方面：上半年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)3。25萬人，基金征繳額為10900萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的55%；城鄉(xiāng)居保參保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)21。77萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的98。97%；持卡人數(shù)64。42萬張，完成目標(biāo)任務(wù)64萬張的100。65%。
（三）居民增收方面：2021年一季度城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入為1。094萬元，增幅為16。6%，增幅三縣六區(qū)排名第三，三縣第一，綜合考核得分為86。8分，綜合考核位次為三縣六區(qū)第三，高于省市平均水平，預(yù)計(jì)2021年上半年上報(bào)收入2。5714萬元，增幅23。7%。
二、重點(diǎn)工作開展情況。
（一）就業(yè)工作開展情況。
1、開通“就業(yè)直通車”?？h人社局聯(lián)合招商和園區(qū)發(fā)展中心抽調(diào)專人聯(lián)合組建4個(gè)工作專班，分片包保聯(lián)系14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)企業(yè)用工需求和勞動(dòng)者本地就業(yè)意愿，分期分批集中觀摩華芳紡織等重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)對點(diǎn)”對接。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織近3000名務(wù)工人員前往企業(yè)觀摩，1000余名務(wù)工人員到園區(qū)企業(yè)務(wù)工。
2、出臺重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)政策。縣人社局聯(lián)合招商和園區(qū)發(fā)展中心、財(cái)政局、教體局印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈xx縣納稅千萬元以上重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)政策（試行）〉的通知》（五人社〔2021〕36號），著重從穩(wěn)定就業(yè)生活補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)社保補(bǔ)貼以及穩(wěn)定就業(yè)子女入學(xué)三個(gè)方面為企業(yè)解決用工難題。
3、落實(shí)企業(yè)用工獎(jiǎng)補(bǔ)政策。按照企業(yè)用工獎(jiǎng)補(bǔ)相關(guān)文件規(guī)定，對招工主體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺、人力資源公司、中間介紹人組織介紹勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)3-12個(gè)月的，分別給予400-1200元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。截至目前，共兌現(xiàn)企業(yè)用工獎(jiǎng)補(bǔ)280人，發(fā)放補(bǔ)貼金額18。52萬元。
4、認(rèn)真核查企業(yè)用工。3月中下旬，縣人社局聯(lián)合招商和園區(qū)發(fā)展中心組織人員分成4個(gè)組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)的服務(wù)企業(yè)用工數(shù)，通過前往企業(yè)或電話回訪務(wù)工人員方式進(jìn)行逐一核查，留在企業(yè)就業(yè)的734人，完成任務(wù)的73。4%，其中華芳115人，完成任務(wù)的57。5%。
5、開展外出務(wù)工人員統(tǒng)計(jì)。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對轄區(qū)內(nèi)在外務(wù)工人員開展調(diào)查統(tǒng)計(jì)，重點(diǎn)統(tǒng)計(jì)紡織服裝、機(jī)械電子及食品加工等三大行業(yè)共48017人；同時(shí)，通過全民參保系統(tǒng)農(nóng)民工信息錄入模塊統(tǒng)計(jì)我縣外出農(nóng)民工共140626人。
6、強(qiáng)化人力資源市場建設(shè)。我縣采取政府購買服務(wù)方式，面向社會公開招標(biāo)，委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)（蚌埠市彩虹橋人力資源管理公司）在我縣常態(tài)化開展各項(xiàng)招聘活動(dòng)及人力資源市場的日常管理。彩虹橋人力資源公司進(jìn)入我縣首場招聘會是5月12日，目前已經(jīng)召開8場招聘會，到場企業(yè)數(shù)累計(jì)32家，進(jìn)場求職人數(shù)累計(jì)約500余人，達(dá)成意向人數(shù)近100人，推薦到各企業(yè)90余人，到企業(yè)面試人數(shù)36人，上班人數(shù)11人，離職人數(shù)共計(jì)5人。
7、職業(yè)技能培訓(xùn)開展情況。一是落實(shí)職業(yè)技能培訓(xùn)政策。指導(dǎo)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展技能培訓(xùn)，實(shí)行免費(fèi)技能培訓(xùn)；指導(dǎo)企業(yè)開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，實(shí)行資金直補(bǔ)企業(yè)的辦法；二是強(qiáng)化技能培訓(xùn)服務(wù)意識。截至目前，共舉辦家政服務(wù)員、育嬰員、電子商務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理、汽車駕駛員b證等工種技能培訓(xùn)班35期，培訓(xùn)學(xué)員798人，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼23。4萬元。三是指導(dǎo)企業(yè)開展培訓(xùn)。今年，共指導(dǎo)30家企業(yè)開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1512人，為企業(yè)發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼35。68萬元。四是開展校際合作培訓(xùn)。針對我縣企業(yè)缺口崗位，采取“訂單”培訓(xùn)職業(yè)技能人才，進(jìn)一步滿足企業(yè)用工需求?？h職業(yè)技術(shù)學(xué)校與蚌埠技師學(xué)院簽訂了校際合作協(xié)議，通過校際合作，優(yōu)化資源配置，針對企業(yè)用工需求開辦定向培養(yǎng)班，定向培養(yǎng)班學(xué)生第三學(xué)年在企業(yè)跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)，在更好的幫助青年勞動(dòng)者就業(yè)的同時(shí)，也能為企業(yè)輸入一定的技能人才。
（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域工作開展情況。
1、做好待遇重算工作。扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇重算工作，本次待遇重算涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員149人，共計(jì)122萬元；涉及企業(yè)退休人員869人，共計(jì)56萬元，補(bǔ)發(fā)金額將于6月下旬發(fā)放到位。
2、提升城鄉(xiāng)居保人均繳費(fèi)水平。通過縣級宣傳、鎮(zhèn)村引導(dǎo)，村干部及其親屬、黨員示范引領(lǐng)等有效措施，鼓勵(lì)和引導(dǎo)居民多繳費(fèi)、長繳費(fèi)，提高人均繳費(fèi)水平，目前我縣人均繳費(fèi)357。99元，居三縣首位。
（三）專業(yè)人才引育工作開展情況。2021年全縣共評審?fù)ㄟ^農(nóng)業(yè)正高級職稱1人；副高級職稱68人（其中：教育28人，衛(wèi)生28人，農(nóng)業(yè)9人，其他3人）；中級職稱9人；初級職稱174人；為全縣38個(gè)事業(yè)單位507名各類人才辦理了崗位聘用，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資待遇；秋實(shí)草業(yè)建立1個(gè)博士后工作站，目前引進(jìn)1名博士在站服務(wù)；2021年計(jì)劃招聘中小學(xué)教師133人，筆試、面試工作均完成。
（四）保障勞動(dòng)者合法權(quán)益開展情況。上半年共受理辦結(jié)各類勞資糾紛案件102件，追回拖欠工資1240萬元，涉及農(nóng)民工420余人，對拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件進(jìn)行立案處理，上半年共立案8起，其中移送公安機(jī)關(guān)2起，為農(nóng)民工追討勞動(dòng)報(bào)酬35余萬元；共處理勞動(dòng)爭議70起，其中立案35起，案內(nèi)調(diào)解17起，裁決6起，為當(dāng)事人討回工傷待遇及勞動(dòng)報(bào)酬220余萬元。
三、存在的問題。
（一）人員流失率較大。從今年招工情況來看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)送工1163人，核查后只有734人，流失率達(dá)36。89%。一方面可能是鄉(xiāng)鎮(zhèn)送工只簽合同未上班或上班時(shí)間較短就離職，另一方面，企業(yè)由于自身生產(chǎn)生活環(huán)境以及福利待遇等原因留不住人。
（二）城鄉(xiāng)居保人均待遇水平偏低。由于城鄉(xiāng)居保廣大參保群眾高標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)意愿不強(qiáng)，大多數(shù)參保群眾仍只選擇較低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，導(dǎo)致個(gè)人賬戶金額偏低，最終導(dǎo)致領(lǐng)取待遇水平較低。
（三）城鎮(zhèn)居民增收難度大。由于增收空間小、應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)難度較高、聯(lián)席會議制度合力不足等原因，我縣城鎮(zhèn)居民增收工作依然有待進(jìn)一步提升。
（四）社會保險(xiǎn)擴(kuò)面難度較大。一是企業(yè)參保率低。通過深入企業(yè)宣傳社保政策，雖然有部分企業(yè)新參保，但仍然有很多企業(yè)不愿意參保，特別是園區(qū)企業(yè)。我縣企業(yè)大多是中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)，用工成本及社保費(fèi)的增長對企業(yè)負(fù)擔(dān)很重，瞞報(bào)用工人數(shù)、拖欠社保費(fèi)或者選擇性參保等現(xiàn)象屢見不鮮。二是宣傳力度不夠，有些用人單位法人法律意識淡薄，忽視社保政策，只注重經(jīng)濟(jì)效益，不重視維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不愿意為企業(yè)職工繳納社會保險(xiǎn)，有的勞動(dòng)者對社保政策缺乏了解，認(rèn)識上有誤區(qū)，不愿意參加社會保險(xiǎn)。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇八
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)扎實(shí)促進(jìn)。一是就業(yè)供需靶向聚焦。吸納x區(qū)優(yōu)秀企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組建“x就業(yè)服務(wù)聯(lián)盟”，進(jìn)一步完善重點(diǎn)企業(yè)用工“一對一”聯(lián)絡(luò)和xx小時(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工調(diào)度保障機(jī)制，持續(xù)做好重點(diǎn)企業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測，不斷加強(qiáng)就業(yè)實(shí)名制信息庫建設(shè)，提供高效、精準(zhǔn)就業(yè)用工服務(wù)。上半年共計(jì)監(jiān)測企業(yè)xx家崗位信息x.x萬個(gè)，萬元。開展線上線下招聘活動(dòng)xx場次，創(chuàng)新推行“網(wǎng)絡(luò)直播帶崗”，提供崗位x.x萬個(gè)。二是就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。依托就業(yè)援助基地、公益性崗位和xxxxxx就業(yè)援助平臺，做好困難人群就業(yè)援助和托底幫扶工作，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零，上半年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人。持續(xù)推進(jìn)靈活從業(yè)人員就業(yè)服務(wù)，設(shè)置街道、社區(qū)靈活從業(yè)人員服務(wù)窗口，利用現(xiàn)有人力資源市場提供就近就地精準(zhǔn)崗位對接服務(wù)。目前，全區(qū)在冊靈活從業(yè)人員xxx人。三是技能培訓(xùn)有力推進(jìn)。扎實(shí)推進(jìn)技能提升行動(dòng)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，積極鼓勵(lì)企業(yè)、職工、失業(yè)人員等組織參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)。上半年，共完成各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)xxxxx人，撥付補(bǔ)貼資金xx萬元。扎實(shí)開展就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理專項(xiàng)檢查，形成問題整改清單xx條，已整改完成xx條，正在整改xx條。
（二）社?；A(chǔ)持續(xù)筑牢。一是社保征繳穩(wěn)中有進(jìn)。城鎮(zhèn)職工企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)萬人、萬人、xx.x萬人、萬人。萬人，參保覆蓋率保持在xx%以上。二是待遇發(fā)放足額及時(shí)。按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老待遇，萬人，萬人，萬人，實(shí)現(xiàn)符合條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放全覆蓋。穩(wěn)慎推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人”養(yǎng)老待遇兌現(xiàn)工作，上半年完成xxxx年xx月至xxxx年xx月期間退休人員xxx名的待遇重算及兌現(xiàn)工作。三是社?；鸨O(jiān)管有力。開展社?；鸸芾韱栴}專項(xiàng)整治工作，梳理xxx個(gè)工作項(xiàng)目xxx個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及重點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)xx個(gè)，明確操作流程及預(yù)防措施，實(shí)現(xiàn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)管和智能防控。
（三）人才工作不斷優(yōu)化。一是工作基礎(chǔ)不斷做實(shí)。常態(tài)開展職稱認(rèn)定評審工作，受理完成職稱認(rèn)定xxx人、職稱評審xxx人，審核推薦各類人才項(xiàng)目申報(bào)xx人，審核通過人才公寓資格認(rèn)定xxx人，人才購房支持資格認(rèn)定xx人。著力提高人才招引質(zhì)效，上半年人才引進(jìn)xxxx人，其中碩士xxx人，博士xx人。二是人事勞資管理規(guī)范。事業(yè)單位崗位設(shè)置、職務(wù)晉升、職稱評聘等嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，指導(dǎo)x家事業(yè)單位完成崗位設(shè)置，通過競聘上崗聘用xxx人，任免事業(yè)單位xx名領(lǐng)導(dǎo)干部，無一例違規(guī)行為發(fā)生。加強(qiáng)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和正常薪級晉升審核、崗位工資調(diào)整審批、績效工資總量控制的流程管理，嚴(yán)密開展xxxx年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作，薪酬管理更加規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。三是加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。充分發(fā)揮國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園優(yōu)勢，組織推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)供需對接，上半年成功舉辦招聘會xx場，提供就業(yè)崗位xxxx余個(gè)，招聘參與人數(shù)超xxxx人。加快蓉漂主題街區(qū)建設(shè)，舉行“筑夢x·蓉你閃耀”—蓉耀杯首屆蓉漂主題街區(qū)代言活動(dòng)總決賽、“青年友城·x有成”—青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)筑夢工程、青年就業(yè)嘉年華等多場大型活動(dòng)，營造濃厚氛圍。著力加強(qiáng)園區(qū)品牌建設(shè)，指導(dǎo)園區(qū)成功舉辦“春華秋實(shí)·國聘行動(dòng)”等x場活動(dòng)，園區(qū)在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、x電視臺等媒體宣傳推廣xxxx余次，在xxxx亞太人力資源開發(fā)與服務(wù)博覽會暨第十七屆中國人力資源服務(wù)業(yè)高峰論壇中獲評“xxxx亞太人力資源開發(fā)與服務(wù)博覽會特色產(chǎn)業(yè)園獎(jiǎng)”。
（四）勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。一是用工環(huán)境趨于良好。進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障政策法規(guī)宣傳力度，積極開展勞動(dòng)保障主動(dòng)監(jiān)察，指導(dǎo)企業(yè)依法用工。截至目前，全區(qū)已簽訂集體合同且處在有效期內(nèi)的企業(yè)約xxxx家，涉及職工約x萬人。二是根治欠薪整治成效明顯。認(rèn)真貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，以建設(shè)和裝修領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，狠抓農(nóng)歷春節(jié)前后拖欠農(nóng)民工工資問題集中整治，積極協(xié)調(diào)成員單位和項(xiàng)目方處置各類欠薪問題，較好預(yù)防和制止了群體性、極端性討薪事件發(fā)生。上半年共受理涉及農(nóng)民工案件x件，涉案金額約xxx.x萬元，已結(jié)案x件，為xxx名農(nóng)民工追回工資報(bào)酬xxx萬元。三是勞動(dòng)人事爭議及時(shí)解決。著力提升勞動(dòng)人事爭議調(diào)解與仲裁效能，依托聯(lián)處中心為勞動(dòng)者和企業(yè)提供政策咨詢、糾紛化解、用工指導(dǎo)、法律援助等勞動(dòng)保障服務(wù)。上半年，調(diào)解各類勞動(dòng)糾紛xxx件，達(dá)成調(diào)解協(xié)議xxx件，調(diào)解成功率xx.x%。
（一）更加突出就業(yè)優(yōu)先，增大就業(yè)促進(jìn)實(shí)效。聚力實(shí)施就業(yè)援助保障重點(diǎn)群體就業(yè)，進(jìn)一步強(qiáng)化供需對接，提高轉(zhuǎn)移就業(yè)組織化程度，大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，有效穩(wěn)定就業(yè)總量，進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)空間，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。重點(diǎn)實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，大規(guī)模開展針對性強(qiáng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，以技能培訓(xùn)緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)更加充分的就業(yè)。
（二）狠抓社保參保擴(kuò)面，推進(jìn)社保強(qiáng)基拓能。深入推進(jìn)全民參保計(jì)劃，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率保持在xx%以上。深化社?！胺殴芊备母?，聚焦多元化需求，不斷提升社會保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)能力。加強(qiáng)社?；饘?shí)地稽核，突出內(nèi)部控制，全面規(guī)范各項(xiàng)社保業(yè)務(wù)活動(dòng)。
（三）強(qiáng)化人才引育并重，提升人才工作水平。堅(jiān)持需求為導(dǎo)向，重點(diǎn)培育一批適應(yīng)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，著眼推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展招引一批緊缺急需的高層次人才，增強(qiáng)人才支撐力。篩選區(qū)內(nèi)重點(diǎn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)產(chǎn)品信息，編制和發(fā)布人力資源產(chǎn)品服務(wù)清單，提高人力資源供需雙方對接精準(zhǔn)度。進(jìn)一步加強(qiáng)政策宣傳，將各級扶持政策及時(shí)傳遞給企業(yè)，幫助企業(yè)用好用足各項(xiàng)扶持政策。
（四）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，助力基層社會治理。進(jìn)一步貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用好“農(nóng)民工工資支付監(jiān)管”等平臺，加大事前預(yù)防和事中監(jiān)管力度，從重從快抓好群體性、突發(fā)性問題治理。突出集體合同備案審查，規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣用工，勞動(dòng)合同簽訂率保持xx%以上。以勞動(dòng)糾紛“一站式”聯(lián)處中心為依托，進(jìn)一步優(yōu)化勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁受理程序，強(qiáng)化源頭治理，有效維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益。
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市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇九
（一）抓好人事工作規(guī)范化管理。會同區(qū)委組織部、區(qū)委編辦制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部人事工作的意見》，從機(jī)構(gòu)編制管理、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用、公務(wù)員（事業(yè)單位人員）招錄（聘）和調(diào)動(dòng)、規(guī)范編外聘用人員管理等方面，提出紀(jì)律要求。
（二）大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。為機(jī)關(guān)單位招錄公務(wù)員、參公人員xx名，為全區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位公開招聘xxx人，前往高校直招xx名優(yōu)秀畢業(yè)生充實(shí)社區(qū)大學(xué)生隊(duì)伍。加大急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，新增中、高級高技能人才xxx人，成功建成我區(qū)首個(gè)市級技能大師工作室。
（三）強(qiáng)化干部隊(duì)伍素質(zhì)提升。會同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓(xùn)xxx人；順利完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員xxxx年度考核工作；圓滿完成公務(wù)員在線培訓(xùn)任務(wù)。
（一）大力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提質(zhì)升級。一是深化重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)保障工作。加大對高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員等重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶。xxxx年，萬人，萬人，登記失業(yè)率控制在x.x%左右，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”。二是深入推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)工作。將大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)工作作為就業(yè)工作的重要任務(wù)，實(shí)施報(bào)到大學(xué)生就業(yè)實(shí)名制管理，搭建大學(xué)生求職平臺，推薦工作不少于x次，保障轄區(qū)大學(xué)生就業(yè)率不低于xx%；落實(shí)“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”和“大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”，吸納引導(dǎo)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。三是做好就失業(yè)實(shí)名制和企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測管理工作。完善就業(yè)失業(yè)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)制度，逐步擴(kuò)大失業(yè)監(jiān)測范圍，建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制和就失業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理制度，加大企業(yè)用工實(shí)名動(dòng)態(tài)管理力度。
（二）織密織牢社會保障安全網(wǎng)。一是全力推進(jìn)社保征繳擴(kuò)面。xxxx年底，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、萬人次，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率分別達(dá)xx%、xx%。二是全力做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排，完成了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的信息摸底統(tǒng)計(jì)工作，為平穩(wěn)推進(jìn)打下良好基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。出臺《x區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理使用辦法》，建立風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制。上線運(yùn)行崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控信息化平臺，全面推廣醫(yī)療保險(xiǎn)智能輔助審核系統(tǒng)，全力推進(jìn)社?；鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。
（三）切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭議仲裁工作。大力推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高對企業(yè)用工行為動(dòng)態(tài)監(jiān)察的能力。繼續(xù)以專項(xiàng)整治拖欠農(nóng)民工工資等突出問題為重點(diǎn)，加強(qiáng)與司法機(jī)關(guān)聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法聯(lián)動(dòng)機(jī)制的完善。進(jìn)一步規(guī)范仲裁辦案制度，優(yōu)化仲裁工作程序，提升仲裁辦結(jié)效率。認(rèn)真做好工傷認(rèn)定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。
（一）積極營造“雙創(chuàng)”氛圍。圓滿承辦全國“雙創(chuàng)周”x分會場活動(dòng)、x市首屆創(chuàng)業(yè)大賽。與多部門緊密配合，大力開展“創(chuàng)業(yè)天府·菁蓉匯”、“蓉漂茶敘”等主題活動(dòng)?！半p創(chuàng)”新引擎釋放出強(qiáng)勁動(dòng)力，起到了良好的社會效應(yīng)。
（二）創(chuàng)新建立x區(qū)小微文化科技創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)孵化器“東夢工廠”。以文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)為小微企業(yè)重點(diǎn)扶持對象，采用政府提供場地、社會組織負(fù)責(zé)運(yùn)營、企業(yè)參與孵化的全新運(yùn)營模式，引入成熟企業(yè)，對孵化過程實(shí)施全面持股、全過程參與，為孵化企業(yè)提供整體解決方案。
（三）成功舉辦“x區(qū)第二屆青年創(chuàng)業(yè)大賽”。以“創(chuàng)業(yè)x?圓夢青春”為主題，吸引了xx個(gè)團(tuán)隊(duì)、xxx余人參與，最終xx組選手入圍決出一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)勝獎(jiǎng)，其中x個(gè)項(xiàng)目代表x區(qū)參加x市創(chuàng)業(yè)大賽，并成功晉級全市決賽。
（四）全面推進(jìn)社保流動(dòng)服務(wù)工作站建設(shè)。在xxxx年試點(diǎn)基礎(chǔ)上，全面推進(jìn)x區(qū)“社保流動(dòng)服務(wù)工作站”建設(shè)，構(gòu)建起“區(qū)-街道-社區(qū)-院落”四級社保服務(wù)體系。組成“社保流動(dòng)服務(wù)小分隊(duì)”，在群眾家門口、在安置區(qū)、在過渡地，開展高效便捷的社保服務(wù)，切實(shí)提升轄區(qū)群眾的幸福感和滿意率。
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市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇十
一年來，我勞動(dòng)保障事務(wù)所在縣人力資源和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)和街道辦事處的大力支持下，緊緊圍繞人社局郝局長年初提出的工作要求，全面推進(jìn)“大社保”、“大就業(yè)”、“大人才”三大體系建設(shè)，圓滿完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)就一年來的工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高工作人員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的方針政策，十八大會議精神，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用，努力營造學(xué)習(xí)型單位。
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。每周星期一我們都抽出兩個(gè)小時(shí)為學(xué)習(xí)時(shí)間，以集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)維權(quán)、企業(yè)退休人員社會化管理等工作的法律政策和業(yè)務(wù)知識，提高工作人員業(yè)務(wù)水平和工作效率。
二、切實(shí)做好就業(yè)再就業(yè)工作。
就業(yè)是民生之本，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定。我們從轄區(qū)實(shí)際情況出發(fā)，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作，確保各項(xiàng)工作和優(yōu)惠政策落到實(shí)處。
1、開展勞動(dòng)力資源摸底調(diào)查工作。只有全面掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)狀況，才能更好的為他們提供服務(wù)。今年，我單位按季度組織開展四次勞動(dòng)力摸底調(diào)查工作，通過調(diào)查摸底，使我們?nèi)嬲莆樟溯爡^(qū)內(nèi)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)狀況：轄區(qū)總?cè)丝?7579戶53168人。其中常住人口8714戶26592人，暫住人口8865戶26576人，農(nóng)業(yè)人口687戶2606人，城鎮(zhèn)居民965戶3164人。勞動(dòng)力總?cè)丝?217人（農(nóng)業(yè)1972人，城鎮(zhèn)2245人），就業(yè)人員3385人（農(nóng)業(yè)1833人，城鎮(zhèn)1552人），待業(yè)人員693人，富余勞動(dòng)力139人，外來務(wù)工人員1243人。另外配合人力資源和社會保障局幫扶街道辦真效政村活動(dòng)，我單位于5月28日至6月4日對真效政村進(jìn)行了挨門逐戶的摸底調(diào)查，經(jīng)調(diào)查真郊政村總戶數(shù)322戶（常住戶156戶、空掛戶66戶），總?cè)丝?085人，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)561人，參加醫(yī)療保險(xiǎn)975人。為組織開展就業(yè)工作提供了重要依據(jù)。
2、落實(shí)就業(yè)政策，多渠道安置就業(yè)。今年，我們緊緊圍繞“以轉(zhuǎn)移促就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)、以政策穩(wěn)就業(yè)、以培訓(xùn)推就業(yè)”的工作思路，全面推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。一是轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)。按照“拓寬縣外輸出，強(qiáng)化縣內(nèi)轉(zhuǎn)移”的工作思路，精心組織勞務(wù)輸出工作，本著輸出一人，穩(wěn)定一人，致富一戶的目標(biāo)，嚴(yán)格把好考察、考核、審查、培訓(xùn)、護(hù)送、回訪六道關(guān)口。今年先后為北京、西安、山東、天津等地有組織輸出200名務(wù)工人員，自行輸出務(wù)工人員680人。為更好的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移，我單位特設(shè)立了便民服務(wù)窗口，與轄區(qū)用人單位、個(gè)體戶（酒店、商場、超市、打字復(fù)印、各種賣場）、各企業(yè)聯(lián)系、協(xié)調(diào)，通過發(fā)放便民服務(wù)聯(lián)系卡等形式，共收集發(fā)布各類就業(yè)信息（保潔、保姆、裝修、搬家、家教、家電維修、水電維修等）1000多條，崗位2500多個(gè)，為500多人提供了就業(yè)服務(wù)信息，幫助236名靈活就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。二是扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。通過發(fā)放小額擔(dān)保貸款、《陜西省就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)券》、《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》鼓勵(lì)失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、待業(yè)大中專畢業(yè)生自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。在我們的幫扶、支持和引導(dǎo)下，先后有38名創(chuàng)業(yè)人員搞起了養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)、小賣部、小餐館等實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，為8戶協(xié)調(diào)小額貸款61萬元，為他們創(chuàng)業(yè)及擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)規(guī)模提供了資金支持。他們通過創(chuàng)業(yè)吸納了部分農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)待業(yè)青年，成為促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的又一渠道。三是以政策穩(wěn)就業(yè)。今年我們抓住縣上公益性崗位開發(fā)的機(jī)遇，積極鼓勵(lì)轄區(qū)下崗失業(yè)人員、零就業(yè)困難家庭人員、大中專畢業(yè)生、退伍軍人及轉(zhuǎn)業(yè)士官應(yīng)聘上崗。通過組織協(xié)調(diào)，在120個(gè)公益性崗位上安置了我轄區(qū)89名就業(yè)困難人員，讓真正需要這份工作的人員得到就業(yè)的機(jī)會，充分體現(xiàn)了黨和政府對困難就業(yè)人員的關(guān)懷。四是技能培訓(xùn)助推就業(yè)。5月份我單位配合縣人才交流中心，對人才庫的768名待業(yè)大學(xué)生開展了定向計(jì)算機(jī)培訓(xùn)使他們獲得一技之長。9月份我們又與職業(yè)技能鑒定委員會聯(lián)系，對轄區(qū)44名待業(yè)人員進(jìn)行焊工和鉗工培訓(xùn)。先后為352名待業(yè)青年和農(nóng)村富余勞動(dòng)力和大中專畢業(yè)生辦理了就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)券申領(lǐng)相關(guān)手續(xù)。通過實(shí)施一系列技能援助，解決待業(yè)人員就業(yè)中的技術(shù)技能不足問題，幫助他們拓寬了就業(yè)門路，使316名待業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。
三、認(rèn)真組織開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)事關(guān)百姓切身利益。今年以來，我們在總結(jié)去年工作的`基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步完善了勞動(dòng)保障所—街道辦—社區(qū)（政村）—居委（村委會）四級網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)服務(wù)平臺建設(shè)，確定專人負(fù)責(zé)，促進(jìn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的開展，形成了上下聯(lián)動(dòng)，層層有人管的格局。
1、加大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)宣傳力度。我們采用懸掛橫幅、制作標(biāo)語牌、印發(fā)宣傳單等方式，利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體和逢集遇會群眾聚集等機(jī)會，大力宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)這一惠民利民政策，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)未繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員進(jìn)行參保補(bǔ)交。努力實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋。
2、組織開展養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳工作。今年我單位在十月八日至十一月十五日對我轄區(qū)的城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行了集中收繳。目前為3072名城鄉(xiāng)居民辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)參保相關(guān)手續(xù)，其中享受待遇人員達(dá)到了846人，實(shí)際繳費(fèi)數(shù)為2226人（殘疾45人），共收繳保費(fèi)760100元。在養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作中，今年我們利用五月份和十月份開展了兩次擴(kuò)面工作，在去年的基礎(chǔ)上新吸納參保人員248人，使參保率達(dá)到99.5%，基本達(dá)到了全覆蓋。
3、認(rèn)真開展待遇領(lǐng)取人員認(rèn)證和公示工作。今年，我轄區(qū)領(lǐng)取待遇人員共死亡20人，對這些人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)都停止了發(fā)放并進(jìn)行了公示以供監(jiān)督，沒有一例虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生，做到公開、公正、透明。
4、嚴(yán)格到齡老人養(yǎng)老金的審核上報(bào)工作。我單位對所有參保人員進(jìn)行了歸檔整理并輸入電腦，對將要到齡的老人提前一個(gè)月通知本人辦理相關(guān)手續(xù)。今年共有66人到齡，符合領(lǐng)取養(yǎng)老金，全部按時(shí)辦理，及時(shí)發(fā)放。
四、組織開展城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作。
根據(jù)《xx市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法》文件精神，為將這一新政策盡快落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)居民應(yīng)保盡保，圓滿完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保登記和保費(fèi)收繳任務(wù)，我單位做了大量卓有成效的工作。
1、組織學(xué)習(xí)新的醫(yī)療保險(xiǎn)政策。醫(yī)療保險(xiǎn)是我單位新接觸的一項(xiàng)工作，我們認(rèn)真組織單位全體工作人員利用一個(gè)星期的時(shí)間學(xué)習(xí)醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)參保登記、籌資繳費(fèi)、報(bào)銷比例、補(bǔ)償政策等內(nèi)容，通過熟練掌握工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，為更好的開展醫(yī)療保險(xiǎn)工作奠定了基礎(chǔ)。
2、加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)政策的宣傳。新的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度是一項(xiàng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌兼顧，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體的惠民政策。為了確保把這項(xiàng)政策落到實(shí)處，我單位精心組織，認(rèn)真安排，細(xì)化任務(wù)，扎實(shí)開展宣傳動(dòng)員工作。在轄區(qū)內(nèi)挨門逐戶進(jìn)行宣傳，通過發(fā)宣傳資料、張貼通知、面對面講解政策等形式，達(dá)到人人知曉，個(gè)個(gè)明白，引導(dǎo)和鼓勵(lì)城鄉(xiāng)居民自愿參保繳費(fèi)。
3、醫(yī)療保險(xiǎn)基金收繳工作。在醫(yī)療保險(xiǎn)基金收繳過程中，我單位嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，按照填表、收款、開票、發(fā)證“四步”程序進(jìn)行，在自主選擇繳費(fèi)檔次的基礎(chǔ)上，保證了基金收繳工作的有序開展。目前已為2230名轄區(qū)農(nóng)村戶口人員辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)相關(guān)手續(xù)，參保率達(dá)到了100%。
五、努力做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作。
關(guān)心企業(yè)退休人員的生活需求，提高他們的生活質(zhì)量，解決他們的后顧之憂這是我們的主要職責(zé)。為了把退休人員社會化管理服務(wù)工作落到實(shí)處，今年我們制作了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)基本情況信息表，對企業(yè)退休人員基本情況及生存狀況進(jìn)行登記整理，及時(shí)輸入電腦，通過計(jì)算機(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。目前，我們共管理全縣各類企業(yè)退休人員392名。為方便聯(lián)系和提供服務(wù)，我們還制作并發(fā)放了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，便于為他們提供力所能及的服務(wù)。為使退休人員老有所樂，老有所為，使他們能安度晚年生活，我們根據(jù)退休人員的不同愛好，積極組織開展了各種文化娛樂活動(dòng)，如下象棋、打麻將、書法比賽等。通過活動(dòng)的開展，增強(qiáng)了勞動(dòng)保障平臺的凝聚力，完善了退休人員管理體系，為退休人員安度晚年生活提供了良好的社會環(huán)境。
六、加強(qiáng)維穩(wěn)意識，妥善化解勞動(dòng)糾紛。
為了完善勞動(dòng)保障體系，構(gòu)建和諧的勞務(wù)用工關(guān)系，避免發(fā)生勞動(dòng)群體性的事件，我單位成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，加強(qiáng)不穩(wěn)定因素的排查工作，力爭做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，將矛盾化解于萌芽階段。只要有群眾來反映工資被拖欠的問題，我們都及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和咨詢，主動(dòng)與用人單位聯(lián)系協(xié)調(diào)解決問題，從而維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。今年共調(diào)解解決勞動(dòng)爭議5起，圓滿解決5起。真正將勞動(dòng)爭議、糾紛消除在了最基層。
七、積極開展創(chuàng)建縣級衛(wèi)生先進(jìn)單位活動(dòng)。
今年以來，我們以全縣創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城為契機(jī)，以創(chuàng)建縣級衛(wèi)生先進(jìn)單位為目標(biāo)，積極組織開展創(chuàng)衛(wèi)工作。每天上班的第一件事就是清理辦公室內(nèi)衛(wèi)生，做到一塵不染，為前來辦事的人員及本人工作提供清潔、干凈、舒適的環(huán)境。在衛(wèi)生包片責(zé)任區(qū)內(nèi)每個(gè)星期集體徹底打掃一次，并且每天安排兩名工作人員值勤，甚至放棄部分節(jié)假日，發(fā)現(xiàn)垃圾及時(shí)清理。在衛(wèi)生責(zé)任區(qū)環(huán)山公園山上，我們發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的精神，對山上的臺階、欄桿、涼亭、馬路及公廁等每個(gè)角落都進(jìn)行徹底的打掃。特別是環(huán)山公園環(huán)衛(wèi)處鹼畔危險(xiǎn)區(qū)域，我們腰上綁繩今年兩次下去清理丟棄物，得到了環(huán)衛(wèi)處工作人員和游客的高度贊譽(yù)，評價(jià)為他們見過打掃衛(wèi)生最認(rèn)真、最吃苦的單位。通過開展創(chuàng)建縣級衛(wèi)生先進(jìn)單位活動(dòng)，使我單位的環(huán)境衛(wèi)生有了很大的變化，基本達(dá)到了縣級先進(jìn)衛(wèi)生單位的標(biāo)準(zhǔn)。
回顧一年來的工作，雖然圓滿的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，但與上級部門的要求還有一定的差距。今后我們還要更加努力，積極進(jìn)取，工作上更要大膽創(chuàng)新，結(jié)合本單位實(shí)際，加大工作力度，本著為群眾解憂、真情服務(wù)群眾的工作理念，扎實(shí)、認(rèn)真、有效地做好今后的各項(xiàng)工作。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇十一
2020年，縣人力資源和社會保障局工作的總體思路是:以黨的十九大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，堅(jiān)持改善民生，著力完善就業(yè)服務(wù)體系和社會保障體系，大力加強(qiáng)高層次和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)深化人事制度改革，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷提升公共服務(wù)水平，努力推動(dòng)全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展再上新臺階。
一、以最多跑一次為目標(biāo)，構(gòu)建民生服務(wù)新格局。實(shí)現(xiàn)服務(wù)事項(xiàng)梳理、窗口流程整合、服務(wù)時(shí)效提速的三“到位”，通過申請材料內(nèi)部流轉(zhuǎn)、數(shù)據(jù)共享、容缺受理等途徑，最大限度減少審批環(huán)節(jié)和申請材料，縮減承諾時(shí)間，最大程度縮減辦理時(shí)間，提速增效。充分依托基層平臺、“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺、與農(nóng)商銀行等金融單位合作開展政府購買服務(wù)等載體，推行服務(wù)事項(xiàng)“就近辦”“網(wǎng)上辦”。明年，按照縣政府的統(tǒng)一部署，我局社保大廳、醫(yī)保大廳將與縣行政審批中心辦事大廳合并，我們將以此為契機(jī)，全面提升服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平，拓展人力社保公共服務(wù)的深度和廣度。
二、以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)為載體，構(gòu)建統(tǒng)籌就業(yè)新格局。實(shí)行就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。一是進(jìn)一步扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。不斷完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園運(yùn)行機(jī)制，在幾家擁有生產(chǎn)基地的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展勢頭良好的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)培育扶持幾家上規(guī)模創(chuàng)業(yè)企業(yè)，同時(shí)，積極抓好園外創(chuàng)業(yè)大學(xué)生的扶持工作。二是繼續(xù)加大崗位開發(fā)和企業(yè)用工服務(wù)力度，充分利用縣城公共場合的電子顯示平臺，并在沿海工業(yè)城設(shè)立大型電子顯示屏，定期發(fā)布企業(yè)用工信息。三是扎實(shí)開展技能培訓(xùn)工作。聯(lián)合技師學(xué)院，有針對性地開展橡膠相關(guān)專業(yè)、機(jī)電專業(yè)、電焊工等技能工種培訓(xùn)班，同時(shí)重點(diǎn)做好勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、失業(yè)人員技能培訓(xùn)工作。四是突出做好特殊群體就業(yè)工作，重點(diǎn)抓好高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員和零就業(yè)家庭就業(yè)幫扶工作。五是完善就業(yè)服務(wù)平臺，建立健全企業(yè)人才需求儲備庫，適時(shí)舉辦人才供需見面會和各類專場招聘洽談會，暢通雙向就業(yè)渠道。六是提升沿海工業(yè)城人力資源市場的功效，緩解港南片企業(yè)招工難狀況。
三、以精準(zhǔn)引才為基礎(chǔ)，構(gòu)建人才引進(jìn)新格局。堅(jiān)持“人才優(yōu)先”戰(zhàn)略，著力解決人才工作瓶頸。一是加強(qiáng)引才引智的精準(zhǔn)度，結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)人才，多渠道，全方位引進(jìn)人才。配合縣委組織部，在原杭州人才聯(lián)誼會、__驛站的基礎(chǔ)上，設(shè)立__北京人才驛站，并于有實(shí)力的人才中介機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)長效合作機(jī)制。二是加強(qiáng)“兩高”人才培養(yǎng)力度，采取校企合作等方式，積極探索高層次、高技能人才培養(yǎng)的新渠道、新方法。二是深入開展人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃，繼續(xù)推進(jìn)“百名碩博進(jìn)__”活動(dòng)，不斷加大國家和省級“____”、臺州市“500精英”等高層次人才的引進(jìn)力度。三是加快__技師學(xué)院建設(shè)，推進(jìn)學(xué)院與西安交大、寧波工程學(xué)院等重點(diǎn)高校協(xié)作，推進(jìn)橡膠、機(jī)電、核電等方面人才培養(yǎng)。四是繼續(xù)做好農(nóng)村實(shí)用人才的開發(fā)與培養(yǎng)工作，積極扶持農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展需求，依托市、縣職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)資源，實(shí)施技能人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作。
四、以優(yōu)化服務(wù)為抓手，構(gòu)建社會保障體系新格局。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，全面推進(jìn)覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系建設(shè)。一是持續(xù)推進(jìn)擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面。以非公經(jīng)濟(jì)組織、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工為突破加大社會保險(xiǎn)政策的宣傳和貫徹落實(shí)力度，加強(qiáng)基金征繳擴(kuò)面力度，確保應(yīng)保盡保。二是不斷優(yōu)化服務(wù)。積極完成各項(xiàng)社保政策的優(yōu)化與落實(shí)，為群眾提供更為完善的社保服務(wù)，加強(qiáng)網(wǎng)上辦理功能，進(jìn)一步便民利民。三是加強(qiáng)基金監(jiān)管力度，確?；鸢踩?、平穩(wěn)運(yùn)行。加強(qiáng)制度建設(shè)，著重做好基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的稽查監(jiān)管工作，加大查處力度。繼續(xù)推進(jìn)社會保險(xiǎn)基金內(nèi)控制度建設(shè)，定期對社會保險(xiǎn)基金自檢自查，嚴(yán)格規(guī)范基金征繳發(fā)放流程，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金管理透明，運(yùn)行規(guī)范。
五、以制度改革創(chuàng)新為動(dòng)力，構(gòu)建人事管理新格局。進(jìn)一步完善公務(wù)員招錄體系，加強(qiáng)新錄用公務(wù)員任職定級及試用期考核管理。認(rèn)真開展2020年度公務(wù)員考錄工作。貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，推進(jìn)落實(shí)工資收入分配制度改革，探討根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)建立不同的考核評價(jià)制度和績效管理制度，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。繼續(xù)完善軍轉(zhuǎn)安置辦法，拓寬軍轉(zhuǎn)安置渠道。進(jìn)一步規(guī)范編外用工管理。
六、以雙愛活動(dòng)為紐帶，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系新格局。全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，探索建立源頭治理、動(dòng)態(tài)管理、應(yīng)急處置相結(jié)合的工作機(jī)制，推進(jìn)形成規(guī)范有序、公正合理、互利共嬴、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。積極推進(jìn)海游街道和珠岙鎮(zhèn)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)示范園區(qū)、橡膠行業(yè)示范行業(yè)等“雙愛”活動(dòng)綜合試驗(yàn)區(qū)的創(chuàng)建。扎實(shí)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作，爭取勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)位居全市前列。建立我縣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)辦法。開展“__無欠薪”行動(dòng)，深入治理拖欠農(nóng)民工工資問題，就近就地快速處置，在基層化解矛盾問題，維護(hù)社會安定穩(wěn)定。在縣總工會、沿海工業(yè)城設(shè)立仲裁分院，逐步建立多層次、多渠道的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步加大勞動(dòng)人事仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量和辦案速度，全年勞動(dòng)人事爭議案件的仲裁結(jié)案率不低于90%。
七、以十九大精神為引領(lǐng)，構(gòu)建黨建工作新水平。一是深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會，堅(jiān)決貫徹落實(shí)好黨的十九大精神。按照上級部署，在全系統(tǒng)深入開展十九大精神學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，并以十九大精神為引領(lǐng)，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。二是以學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，強(qiáng)化組織建設(shè)。完善學(xué)習(xí)制度，提升全體黨員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)組織建設(shè)，不斷提高組織力。三是壓實(shí)責(zé)任，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)凈化黨內(nèi)空氣。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇十二
今年以來，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人社部門的關(guān)心指導(dǎo)下，市人社局緊緊圍繞年度工作目標(biāo)和重點(diǎn)工作，強(qiáng)化措施，統(tǒng)籌落實(shí)，較好地完成了城鎮(zhèn)就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)征管、勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)和人事人才等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，尤其是創(chuàng)業(yè)工作得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，走在了全疆各縣市前列?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成情況。
（一）就業(yè)再就業(yè)工作。全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7410人，完成計(jì)劃任務(wù)的100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi)；繼續(xù)保持“零就業(yè)家庭”8小時(shí)動(dòng)態(tài)清零，安置“零就業(yè)”家庭15戶；扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)460人；幫助578名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應(yīng)屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)95%以上。
（二）職業(yè)技能培訓(xùn)。全年培訓(xùn)城鄉(xiāng)各類人員11234人，完成全年任務(wù)目標(biāo)的103%，其中，農(nóng)村富余勞動(dòng)力培訓(xùn)2944人，完成全年任務(wù)目標(biāo)的105%，就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)1744人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的的109%，在崗職工培訓(xùn)6024人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)522人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的104%。
（三）農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力4506人，其中：長期轉(zhuǎn)移就業(yè)2358人；實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入54400萬元，較上年增加7100萬元，增長15%。
二、采取的主要措施及具體做法。
（一）抓就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。
1.多措并舉穩(wěn)定就業(yè)形勢。落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)率、礦山企業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率降低政策，切實(shí)降低企業(yè)運(yùn)行成本。依托政府重點(diǎn)項(xiàng)目、民生項(xiàng)目、“短平快”項(xiàng)目建設(shè)，穩(wěn)定當(dāng)前就業(yè)崗位，開發(fā)新的就業(yè)崗位。
2.強(qiáng)化培訓(xùn)促就業(yè)。以市場為導(dǎo)向,以就業(yè)為根本,充分發(fā)揮社會力量，全力開展就業(yè)培訓(xùn)工作。針對大型企業(yè)、少數(shù)民族餐飲業(yè)民族廚師人員短缺的現(xiàn)狀，市財(cái)政投入106.8萬元，委托地區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校開辦為期6個(gè)月的烹飪班，定向培訓(xùn)119名少數(shù)民族廚師；針對少數(shù)民族婦女就業(yè)難，不愿意出門的現(xiàn)狀，組織開展“訂單、定崗培訓(xùn)”培訓(xùn)，依托新世紀(jì)服裝廠培訓(xùn)少數(shù)民族員工157人，政府補(bǔ)貼培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)125.6萬元；依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障所，組織1124名當(dāng)?shù)嘏詣趧?dòng)力開展家政服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、刺繡、工藝編結(jié)工、手繡制作工等有針對性的培訓(xùn)，促進(jìn)各族婦女就近居家就業(yè)。
3.積極開展勞務(wù)對接促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。積極做好城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查摸底統(tǒng)計(jì)、登記，根據(jù)就業(yè)意愿分類造冊。深入到食品加工、紡織服裝企業(yè)、服務(wù)企業(yè)等收集用工信息，依托人力資源中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社會保障所為有求職愿望的勞動(dòng)者提供求職服務(wù)，幫助企業(yè)和勞動(dòng)者雙方達(dá)成就業(yè)意向。充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所作用，組織引導(dǎo)有就業(yè)意愿的300余名少數(shù)民族農(nóng)村富余勞動(dòng)力參觀康泰紡織有限公司、新潮工貿(mào)有限責(zé)任公司等，了解企業(yè)就業(yè)環(huán)境、福利待遇等，實(shí)現(xiàn)就業(yè)160人，發(fā)揮了企業(yè)吸納就業(yè)的主體作用。
4.政策扶持促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。認(rèn)真落實(shí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一系列優(yōu)惠政策，采取小額擔(dān)保貸款、崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、見習(xí)補(bǔ)貼等措施，引導(dǎo)就業(yè)困難人員、農(nóng)村勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。為486名創(chuàng)業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款4163萬元；3259名城鎮(zhèn)人員以靈活就業(yè)的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼531萬元；21家企業(yè)吸納就業(yè)困難人員和大中專畢業(yè)生201人，享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼98萬元；發(fā)放251名初創(chuàng)人員社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼93.7萬元；發(fā)放15名大中專畢業(yè)生見習(xí)生活費(fèi)13.9萬元；為66名大中專畢業(yè)生發(fā)放新農(nóng)村建設(shè)生活費(fèi)補(bǔ)貼45萬元。
5.大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。全力推進(jìn)實(shí)施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)“一人創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)多人就業(yè)”的倍增效應(yīng)。一是構(gòu)筑平臺“扶”創(chuàng)業(yè)。精心裝修大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地，將豫商大廈19層1565平方米打造成為xx市創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)群體提供全方位、多階梯型的創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)。只要項(xiàng)目經(jīng)由專家評審會評審?fù)ㄟ^的即可入住科技孵化園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地、xx市創(chuàng)業(yè)基地。先后入駐創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目46個(gè)，帶動(dòng)就業(yè)555人。二是營造氛圍“宣”創(chuàng)業(yè)。舉辦“創(chuàng)業(yè)論壇”、創(chuàng)業(yè)講座等各類活動(dòng)，互動(dòng)交流創(chuàng)業(yè)信息；在《哈密日報(bào)》設(shè)立“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”專欄11期；電臺開辟“創(chuàng)業(yè)故事”節(jié)目30期，現(xiàn)身說法，解答政策；新疆新聞聯(lián)播采訪xx市創(chuàng)業(yè)專題片2篇；每周三定期舉辦創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)場咨詢會，開展面對面的專項(xiàng)咨詢指導(dǎo)，解決創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)過程中遇到比較集中、專業(yè)性較強(qiáng)的問題；組織創(chuàng)業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)者積極參與哈密汽車展、哈密瓜節(jié)展，舉辦哈密首屆動(dòng)漫展暨大學(xué)生創(chuàng)業(yè)展。通過各類媒體對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的大力宣傳報(bào)道，在全市營造出濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，吸引更多的'人群加入到創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍中來。三是評審項(xiàng)目“促”創(chuàng)業(yè)。組織31名專家召開入駐企業(yè)項(xiàng)目評審會3場，通過專家評審項(xiàng)目39個(gè)。
（二）以實(shí)施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)社會保險(xiǎn)各項(xiàng)工作。
1.社保宣傳成效顯著。一是加強(qiáng)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）勞動(dòng)保障事務(wù)所（站）工作人員的社保政策業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高基層社保經(jīng)辦人員為民服務(wù)能力，共舉辦城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、全民參保登記計(jì)劃等各類培訓(xùn)班6次。二是深入企業(yè)、鄉(xiāng)村、社區(qū)，面向農(nóng)民工、城鄉(xiāng)居民、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員等重點(diǎn)人員，通過發(fā)放社保政策宣傳單、現(xiàn)場解答社保政策咨詢開展工傷保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、85號文件精神等社保政策宣傳。三是利用社會保險(xiǎn)微信平臺、網(wǎng)站等各類媒體及時(shí)發(fā)布各類社保政策和經(jīng)辦指南，進(jìn)一步提高群眾對社會保險(xiǎn)政策的知曉率，增強(qiáng)參保意識。四是為使參保人員清楚地了解自身養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育5個(gè)險(xiǎn)種參保繳費(fèi)情況以及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇享受情況，免費(fèi)郵寄給參保城鎮(zhèn)職工一封社會保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益告知單，發(fā)放社會保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益告知單37625份。
2.擴(kuò)面征繳成效顯著。以“人人享有基本社會保障”為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真開展“社會保險(xiǎn)全民參保登記計(jì)劃”工作，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)職工和城鄉(xiāng)居民全面、持續(xù)參保。全市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到39345（退休9664）人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到74962人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到22090人，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到36329人，生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到24014人。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到45000（退休14000）人。
3.落實(shí)政策成效顯著。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于貫徹實(shí)施《社會保險(xiǎn)法》補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問題的通知》新人社發(fā)〔〕85號文件精神，及時(shí)受理審核申報(bào)材料，嚴(yán)格按文件規(guī)定操作，對初審合格的及時(shí)上報(bào)地區(qū)人社局復(fù)審，并通知申報(bào)人補(bǔ)費(fèi)。共審批符合政策人員1440人，其中：七站八所679人，街道社區(qū)761人；符合退休條件批退717人，人均月退休工資1186元。落實(shí)《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于解決自治區(qū)已離崗農(nóng)村代課教師問題的意見的通知》新政辦發(fā)〔〕207號文件精神，依據(jù)xx市教育局提供的認(rèn)定工齡名冊，審核批退267名離崗農(nóng)村代課教師，人均月退休工資1545元。
及時(shí)足額支付發(fā)放養(yǎng)老金待遇9147人，支付養(yǎng)老金1.95億元。調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，人均提高222元，惠及8528人。合并新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)施統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立14個(gè)檔次，自主選擇繳費(fèi)檔次，逐年繳費(fèi)，多繳多得；財(cái)政投入1979萬元，提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平，將基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至200元。財(cái)政投入1787.44萬元，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額由3萬元提高至10萬元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額由20萬元提高至25萬元；城鎮(zhèn)居民在市醫(yī)院、市第二醫(yī)院住院，政策范圍內(nèi)給予全額補(bǔ)助。
4.經(jīng)辦受理成效顯著。以創(chuàng)建“巾幗文明崗”、“群眾滿意辦事窗口”、“青年文明號”等為契機(jī)，從崗位入手，在言行舉止、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和責(zé)任心等方面規(guī)范工作人員的服務(wù)行為，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式、創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)涵、改善服務(wù)手段，致力于提高辦事服務(wù)大廳窗口的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為前來咨詢、辦事的群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，得到了廣大群眾的普遍認(rèn)可。
（三）統(tǒng)籌謀劃人事人才工作，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供人力資源保障。
全年共為公安局、教育系統(tǒng)、文廣新局、西路軍進(jìn)疆紀(jì)念園、住建局、審計(jì)局、社區(qū)、基層勞動(dòng)保障站招聘市財(cái)政自聘人員702名；落實(shí)《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》文件精神，做好人社職責(zé)范圍內(nèi)人員摸底、審核、報(bào)送工作；與市委組織部、市委督查室、編辦聯(lián)合開展xx市“吃空餉”專項(xiàng)檢查，共涉及5人。組織開展《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的中長期評估和高層次緊缺人才統(tǒng)計(jì)的工作；引進(jìn)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)人才2人，到985、211高校招聘人才xx市共計(jì)申報(bào)計(jì)劃40人；啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌工作，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作；同自治區(qū)人社廳簽訂了潞新公司移交人員協(xié)議書，完成移交人員工資核定及檔案接收工作；通過獎(jiǎng)懲、考核、落實(shí)工資待遇來進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理工作。
（四）切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
1.深入宣傳明法理。深入用人單位、建筑工地開展以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等與勞動(dòng)者權(quán)益密切相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作，發(fā)放《勞動(dòng)合同法宣傳手冊》5000冊和勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)輔導(dǎo)講座光盤600余份；在時(shí)代廣場、科技孵化園和市區(qū)人流量較多的地方，懸掛宣傳橫幅舉辦《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等大型宣傳咨詢活動(dòng)，切實(shí)提高勞動(dòng)者自覺維權(quán)意識和用人單位依法用工行為。
2.仲裁調(diào)解化糾紛。從規(guī)范文書、機(jī)構(gòu)、設(shè)施（三室一庭）、制度等方面入手，通過規(guī)范仲裁裁決文書不斷提高仲裁隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和辦案能力，規(guī)劃設(shè)計(jì)并投入經(jīng)費(fèi)精心打造仲裁機(jī)構(gòu)組織健全、仲裁隊(duì)伍基本穩(wěn)定、仲裁工作制度明確、仲裁保障相對有力的勞動(dòng)人事爭議標(biāo)準(zhǔn)仲裁庭，制定“普通案件定期議，重大案件及時(shí)議，復(fù)雜案件專題議”的制度，堅(jiān)持對每一起案件進(jìn)行充分討論、民主決策，確保案件處理的公正、公平。全年共受理勞動(dòng)爭議案件85起，辦結(jié)80起，結(jié)案率為94%。
3.執(zhí)法監(jiān)管促整改。強(qiáng)化日常巡查與專項(xiàng)檢查相結(jié)合，深入開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位勞動(dòng)用工和社會保險(xiǎn)法法律法規(guī)、農(nóng)民工工資支付情況、預(yù)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)情況等專項(xiàng)檢查，做到監(jiān)測預(yù)警，超前防范。充分利用勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作平臺，開展調(diào)查摸底、重點(diǎn)檢查，提高了專項(xiàng)檢查的工作成效。共年審單位1439家，涉及53623人，審核勞動(dòng)合同36535份，注銷單位37家，轉(zhuǎn)入地區(qū)年審單位10家，較新增年審單位58家，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)184065.08元。開展日常巡查檢查用人單位237家，其中餐飲娛樂企業(yè)80家，煤礦山、磚廠、砂石廠30家，工業(yè)園區(qū)企業(yè)110家。開展勞務(wù)派遣公司專項(xiàng)檢查17家。受理投訴舉報(bào)52件，協(xié)調(diào)處理32件，涉及48人，為勞動(dòng)者追索工資、押金及勞務(wù)費(fèi)等共計(jì)148413元。
（五）抓黨建促業(yè)務(wù)，提升工作水平上新臺階。
堅(jiān)持黨建、業(yè)務(wù)工作兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，積極延伸黨建服務(wù)陣地，將便民利民業(yè)務(wù)工作開展與黨建工作有序銜接，在促就業(yè)、惠民生上用力發(fā)力。市人社局黨總支7月被地委命名為先進(jìn)基層黨組織。
深化結(jié)對共建活動(dòng)，與xx區(qū)天虹社區(qū)開展結(jié)對共建活動(dòng)，通過走訪、打掃社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、看望孤寡老人、開展聯(lián)誼活動(dòng)，并在春節(jié)、“七·一”為貧困黨員送去價(jià)值5000元生活用品。積極開展扶貧幫困工作，多措并舉幫助扶貧點(diǎn)德外里鄉(xiāng)恰恰依村牧民解決實(shí)際困難，采取“造血”和“輸血”并進(jìn)，組織轉(zhuǎn)移就業(yè)5人，舉辦1期縫紉實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)婦女11人，為31戶貧困戶送去價(jià)值6800元生活用品。
依托“訪惠聚”便民服務(wù)新平臺，堅(jiān)持精兵強(qiáng)將上一線，推選10名黨員干部赴陶家宮鎮(zhèn)新莊孜村、石油街道支油區(qū)社區(qū)等村參加“訪惠聚“活動(dòng)，結(jié)合人社工作職能，大力開展社保業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)、組織應(yīng)聘等活動(dòng)。組織村（居）民參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道舉辦的汽車維修班、工藝編結(jié)、中式烹調(diào)、縫紉等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)350余人次。工作組充分利用市人社局提供的便利就業(yè)平臺，及時(shí)將市人社局專門整理印發(fā)的春季用工招聘信息冊發(fā)放到村（居）民家中，并帶領(lǐng)求職人員參加3場“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會，達(dá)成就業(yè)意向16人。
（六）切實(shí)做好社會管理綜合治理及平安建設(shè)工作。
以維護(hù)社會穩(wěn)定為己任，緊密結(jié)合人社工作實(shí)際，突出以“防”為主，加強(qiáng)社會治安綜合治理工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會環(huán)境。嚴(yán)格落實(shí)值帶班制度，做好節(jié)假日和敏感節(jié)點(diǎn)值帶班工作。做好信訪重點(diǎn)人員政策解釋和教育穩(wěn)控工作，未發(fā)生一起重大的群體性、事件和群體越級上訪事件。
（七）堅(jiān)持“群眾利益無小事”原則做好各類信訪工作。
對各類來信來訪事項(xiàng)，堅(jiān)持“群眾利益無小事”的原則，在接訪過程中，設(shè)身處地地站在上訪群眾的立場考慮問題，克服厭煩抵觸情緒，本著客觀公正、實(shí)事求是、切實(shí)為群眾辦實(shí)事的原則找政策、依據(jù)，反復(fù)查閱收集檔案資料，使各類來信來訪在處理過程中都做到了有理、有據(jù)、有節(jié)，既有效維護(hù)政策法規(guī)的嚴(yán)肅性，也取得了來信來訪者的理解與支持。全年共收到各類來訪、批辦信件551件。其中：市委、市政府批示件426件；信訪局48件；書記聽民聲10件；書記連民心32件；市長信箱26件；人大建議4件；政協(xié)議案5件，均在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答復(fù)完畢，做到“件件有落實(shí)，事事有交待”。
（八）加大外宣工作力度。
制定信息報(bào)批、信息獎(jiǎng)勵(lì)、點(diǎn)評例會、優(yōu)質(zhì)信息評選等工作制度，通過微信群交、流與分享信息宣傳成果，加大信息員培訓(xùn)力度，加強(qiáng)與各類媒體溝通對接，促進(jìn)外宣工作上新水平。全年報(bào)紙、網(wǎng)站共采用信息131篇，涉及政策解讀、以案說法、工作動(dòng)態(tài)、典型事跡等類型，其中中國勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)6篇、中國勞動(dòng)保障報(bào)1篇、新疆人民政府網(wǎng)1篇、天山網(wǎng)9篇、xx區(qū)政府網(wǎng)97篇、xx市政府網(wǎng)107篇、哈密日報(bào)63篇、黨建網(wǎng)18篇。
三、工作計(jì)劃。
20xx年，xx市人社局將緊密結(jié)合人社工作實(shí)際，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，協(xié)調(diào)推進(jìn)城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)征管、勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)、人事人才等工作，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成。
（一）目標(biāo)任務(wù)。
1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)6000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi)；繼續(xù)保持城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭8小時(shí)動(dòng)態(tài)清零；大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應(yīng)屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率95%；扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)520人。
2.大力開展面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，全年培訓(xùn)各類人員7200人，其中：農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力培訓(xùn)2500人，在崗職工培訓(xùn)3000人，就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)1500人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)200人。
3.全市新增農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人，其中：新增長期穩(wěn)定就業(yè)800人，季節(jié)性轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力1200人。農(nóng)牧民人均勞務(wù)收入增加600元。
4.進(jìn)一步提升城鄉(xiāng)社會保障水平，xx市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到40264人（離退休人員），城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到74962人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到22602人，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到36841人，生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到24526人。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到46000人。
（二）工作措施。
1.千方百計(jì)做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是全面落實(shí)社會保險(xiǎn)、公益性崗位、大中專畢業(yè)生見習(xí)等各項(xiàng)補(bǔ)貼政策，充分發(fā)揮政策促進(jìn)就業(yè)的作用。二是突出重點(diǎn)，傾力推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)。綜合運(yùn)用多種服務(wù)手段，幫助高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。通過開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳周活動(dòng)，舉辦高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型進(jìn)行巡回演講、高校畢業(yè)生就業(yè)觀念培訓(xùn)促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。三是大力宣傳促進(jìn)就業(yè)的政策，樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型，通過開展就業(yè)宣傳周、巡回演講等活動(dòng)，營造有利于促進(jìn)就業(yè)的社會環(huán)境，努力形成全社會關(guān)心支持就業(yè)工作的良好局面。四是不斷提高哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園及大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地、xx市創(chuàng)業(yè)基地的社會化功能，充分發(fā)揮孵化作用，對進(jìn)入孵化基地的新創(chuàng)小企業(yè)提供有效的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和政策扶持，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理和市場競爭力，提高創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定率，通過創(chuàng)業(yè)孵化基地平臺，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才的目標(biāo)。五是進(jìn)一步拓寬創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目征集渠道，廣泛征集投資小、見效快、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，并對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。計(jì)劃在哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園設(shè)立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示廳，常年開放，展示推介創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，每季末定期組織開展1次大型創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目專題推介會，由項(xiàng)目人與創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行面對面的交流和洽談。六是由于電子商務(wù)具有速度快、環(huán)節(jié)少、成本低、就業(yè)門檻低等明顯優(yōu)勢，為全力推進(jìn)實(shí)施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動(dòng)，計(jì)劃將哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園一樓大廳改建成哈密電子商貿(mào)平臺，組建專業(yè)電商團(tuán)隊(duì)，借助上級部門的專項(xiàng)扶持資金，加強(qiáng)一樓硬件設(shè)備配置。
2.扎實(shí)做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向，采取就地就近和校企合作的模式，提高培訓(xùn)針對性和實(shí)效性，強(qiáng)化就業(yè)困難人員職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，提高企業(yè)使用本地勞動(dòng)者比例。
3.做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。一是根據(jù)企業(yè)人力需求，推動(dòng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)的合作，大力開展訂單、定向、定崗培訓(xùn)，使農(nóng)村勞動(dòng)力增長勞動(dòng)技能，符合企業(yè)用工條件。二是結(jié)合農(nóng)業(yè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目的實(shí)施，做好基建項(xiàng)目、富民安居工程、鄉(xiāng)村道路等建設(shè)工程中使用本地農(nóng)民工工作。三是根據(jù)用工季節(jié)性差異，合理組織勞動(dòng)力參與春季植樹、秋季拾花摘棗等季節(jié)性就業(yè)。積極鼓勵(lì)農(nóng)牧民通過散工、季節(jié)性用工來增加勞務(wù)收入。四是繼續(xù)做好企業(yè)回流返鄉(xiāng)勞動(dòng)力再轉(zhuǎn)移工作。
4.繼續(xù)做好社會保險(xiǎn)征管工作。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高窗口服務(wù)水平，拓展便民服務(wù)職能，搭建便捷高效服務(wù)平臺；不斷創(chuàng)新內(nèi)部管理，規(guī)范簡化辦事流程，暢通民意反饋渠道，自覺接受社會監(jiān)督。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和社?；瞬块T監(jiān)察力度，依法對各類用工企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)用工年審和稽核年審檢查，加大對用工企業(yè)社會保險(xiǎn)申報(bào)、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納的監(jiān)督檢查，實(shí)現(xiàn)依法征繳，做到應(yīng)收盡收，全面完成各項(xiàng)社會保險(xiǎn)征繳任務(wù)。
5.切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察主動(dòng)巡查和專項(xiàng)檢查，力爭巡查一家，了解一家，幫助一家，規(guī)范一家，不斷提高企業(yè)勞動(dòng)保障工作水平；進(jìn)一步完善工資保證金制度并加大保證金收繳力度；妥善受理勞動(dòng)監(jiān)察案件，提高辦案效率。加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，大力推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，積極推動(dòng)平等協(xié)商，簽訂集體勞動(dòng)合同工作，搞好集體勞動(dòng)合同制度與勞動(dòng)合同制度有機(jī)銜接，扎實(shí)做好勞動(dòng)合同備案工作，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。
6.堅(jiān)決落實(shí)有關(guān)改革新政策，做好人事人才工作。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作；對前期摸底、審核、報(bào)送符合職級晉升條件人員基本情況的基礎(chǔ)上，落實(shí)好縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度；繼續(xù)落實(shí)新人社發(fā)〔2014〕54號文件，深化中小學(xué)教師職稱制度改革，建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇十三
我于年月日在客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：
一、20__年主要工作業(yè)績及存在的不足。
(一)做好人事基礎(chǔ)工作。
我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時(shí)間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。
(二)完善人事檔案管理。
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個(gè)部門的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊，及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時(shí)間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。
(三)保障員工福利機(jī)制。
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險(xiǎn)，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個(gè)工作，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險(xiǎn)一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會保險(xiǎn)知識，才能更好的做好此項(xiàng)工作，為員工服務(wù)。
(四)規(guī)范行政工作流程。
在從事人事助理的同時(shí)，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個(gè)剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個(gè)月中，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯(cuò)，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。
二、20__年工作計(jì)劃。
通過四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。
2、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。
在過去的四個(gè)月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20__年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用成績來回報(bào)公司。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇十四
人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)這一有利契機(jī)，以下是小編整理的社會保障局人力資源工作總結(jié)，歡迎來閱讀!
縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結(jié)部署本縣人才開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作。
引進(jìn)人才。計(jì)劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實(shí)施招聘。已征集三支一扶大學(xué)生崗位112個(gè)，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后實(shí)施招聘。
繼續(xù)推進(jìn)中層干部輪崗交流。一季度進(jìn)行了調(diào)查研究，擬訂實(shí)施方案。
縣政府召開了縣就業(yè)和社會保障工作會議，總結(jié)部署本縣就業(yè)和社會保障工作。
完善就業(yè)工作責(zé)任體系。擬訂了關(guān)于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責(zé)任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。五大園區(qū)的'就業(yè)工作責(zé)任制度已經(jīng)建立。
新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計(jì)6559人)。
實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)。第一季度完成職業(yè)培訓(xùn)2500人。
完善就業(yè)政策。對《關(guān)于進(jìn)一步完善本縣促進(jìn)就業(yè)政策的意見》(崇府辦發(fā)〔〕20號)作進(jìn)一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見報(bào)縣政府研究決定。
進(jìn)一步提高農(nóng)村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標(biāo)的28.3%。
提高農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。從1月1日起，農(nóng)保基礎(chǔ)養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。
同時(shí)，對本縣底領(lǐng)取老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼人員，每人每月增加老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼40元。增加養(yǎng)老金和補(bǔ)貼所需資金分別在縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和財(cái)政專項(xiàng)資金中列支。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇十五
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會保障局的精心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽”奮斗目標(biāo)，牢牢把握“穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻(xiàn)、爭一流榮譽(yù)”的工作思路和“團(tuán)結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實(shí)事”的工作要求，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了有力保證。
一、面對經(jīng)濟(jì)等復(fù)雜形勢，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
就業(yè)是民生之本。面對今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們堅(jiān)持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來抓，全面貫徹落實(shí)中央和省、市的就業(yè)政策，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標(biāo)任務(wù)的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標(biāo)任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標(biāo)任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓(xùn)8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)2315人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人，分別為年度目標(biāo)任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓(xùn)4560人，完成目標(biāo)任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險(xiǎn)收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標(biāo)任務(wù)的198%;擴(kuò)面新增參保單位5個(gè)，新增參保人數(shù)2211人，完成目標(biāo)任務(wù)的163%;人力資源市場建設(shè)資金投入30余萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過驗(yàn)收;全年享受社保補(bǔ)貼人數(shù)1286人，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補(bǔ)帖和小額擔(dān)保貸款貼息等補(bǔ)帖310萬元;共發(fā)放小額擔(dān)保貸款2200萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺了《創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實(shí)施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務(wù)副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會議，搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，制定出臺了《關(guān)于分解下達(dá)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標(biāo)任務(wù)的通知》、《關(guān)于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內(nèi)容進(jìn)行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理工作實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽縣縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)小額擔(dān)保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽縣大學(xué)生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時(shí)，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動(dòng)員全社會力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，鼓勵(lì)更多的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗(yàn)得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評價(jià)。
2、認(rèn)真做好各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作。一是發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，開發(fā)社區(qū)靈活就業(yè)崗位，充分調(diào)動(dòng)城區(qū)各街道各社區(qū)的積極性，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)平臺，建立健全各項(xiàng)制度、完善工作職責(zé)、目標(biāo)管理、服務(wù)承諾等。加強(qiáng)考核監(jiān)督、基層信息采集整理、就業(yè)援助政策落實(shí)、社會保險(xiǎn)工作進(jìn)行定期和不定期檢查，完善了服務(wù)功能。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)就業(yè)援助率達(dá)100%。二是加大招聘對接頻率。結(jié)合縣重大項(xiàng)目用工需求，采取多種形式為企業(yè)和求職者提供服務(wù)，今年以來，縣就業(yè)服務(wù)中心共舉辦招聘會11場，提供就業(yè)崗位12803個(gè)，成功介紹8632人就業(yè)。三是開展“三送”進(jìn)農(nóng)村活動(dòng)，促進(jìn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。外出務(wù)工人員是我縣人力資源的主力軍，我們利用春節(jié)前后農(nóng)民工回家過節(jié)之際，通過廣播、報(bào)紙、電視等媒體宣傳企業(yè)形象和用工信息，印發(fā)宣傳廣告50000份;一送信息到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))，通過信息平臺，將信息及時(shí)傳遞到全縣各地;二送崗位到戶，對就業(yè)困難人員，需要轉(zhuǎn)移就業(yè)人員，由村勞保信息員將企業(yè)崗位送到家;三送溫暖，我們對每個(gè)返鄉(xiāng)過節(jié)農(nóng)民工發(fā)出一封《公開信》，慰問一年來辛勤工作，鼓勵(lì)他們更進(jìn)一步。全年新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，完成全年任務(wù)的148.62%，形勢喜人。
3、積極援助就業(yè)特殊困難人員。返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人及下崗職工中的“4050”人員仍是當(dāng)前我縣的就業(yè)弱勢群體。為統(tǒng)籌做好這些特殊群體就業(yè)，今年著重在公共服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)和崗位補(bǔ)貼等方面進(jìn)行了幫助和扶持。一是在人力資源市場設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生和城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人等專門服務(wù)窗口，優(yōu)先提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)。二是納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，有針對性地組織實(shí)施創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。三是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)未就業(yè)的三級以上(志愿兵)士官及韶關(guān)鈾礦部分退役人員公益性崗位安置工作。及時(shí)準(zhǔn)確為安置的部分退役人員發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼，為其繳納各種社會保險(xiǎn)，及時(shí)回復(fù)各種信訪案件，維護(hù)社會穩(wěn)定。
4、全面實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。一是精心組織，認(rèn)真部署。20xx年全縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作做到早謀劃、早準(zhǔn)備、早安排，3月份,召開了全縣20xx年就業(yè)工作會議。針對今年增加新任務(wù)的情況，對20xx年工作進(jìn)行了安排、布置，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽訂責(zé)任書，強(qiáng)化目標(biāo)管理考核責(zé)任制，層層落實(shí)責(zé)任，確保農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作取得實(shí)效。二是抓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)，對新成立的民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按上級有關(guān)文件規(guī)定審核評估，條件具備的按程序?qū)徟?并按省人社廳的要求，組織對縣內(nèi)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)定。三是實(shí)行多樣化培訓(xùn)，嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)。在調(diào)查摸清農(nóng)民培訓(xùn)意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合市場需求和農(nóng)民實(shí)際需要，主動(dòng)與銀星公司、順發(fā)制衣公司、520大酒店聯(lián)系，采取引導(dǎo)性培訓(xùn)與技能性培訓(xùn)相結(jié)合、增加實(shí)踐課程比例等方式，組織開展培訓(xùn)工作，使農(nóng)民工在提高自身技能水平的同時(shí)，也能樹立正確的就業(yè)觀念。積極加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)系，督促有關(guān)單位實(shí)施持證上崗培訓(xùn)工作。對美容美發(fā)、足浴按摩等單位的新上崗員工培訓(xùn)工作取得了長足進(jìn)展。協(xié)同縣安監(jiān)局一同舉辦農(nóng)村礦業(yè)員工安全意識及技能培訓(xùn)，取得了較好的社會影響。充分利用小額擔(dān)保貸款加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(syb)工程。同時(shí)，為提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保學(xué)員真正學(xué)到一技之長，我們對每期培訓(xùn)班的培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行全程監(jiān)控。采取詢問學(xué)員、發(fā)放培訓(xùn)滿意度調(diào)查表和旁聽老師講課等方式，及時(shí)掌握培訓(xùn)情況和學(xué)員情況，對出現(xiàn)的問題，能夠及時(shí)的解決，大大提高了培訓(xùn)的質(zhì)量。四是扎實(shí)做好職業(yè)技能鑒定工作。凡隸屬管理的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，每期結(jié)束后都做到及時(shí)與市局職能鑒定科聯(lián)系，組織考核鑒定，考核鑒定率為，合格發(fā)證率為100%;對具有熟練技能人員申請鑒定職業(yè)資格的，在積極做好服務(wù)工作的同時(shí)，嚴(yán)格理論實(shí)踐考核，認(rèn)定時(shí)側(cè)重實(shí)踐操作技能，達(dá)不到要求的不放過。
5、充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)平臺作用。加強(qiáng)人力資源市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，充分發(fā)揮市場平臺作用，積極組織開展各種公共就業(yè)專項(xiàng)招聘活動(dòng)，努力為下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、大中專畢業(yè)生和農(nóng)民工提供就業(yè)服務(wù)。一是組織開展就業(yè)服務(wù)系列專項(xiàng)活動(dòng)。組織開展了“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營企業(yè)招聘周”“高校畢業(yè)生求職月”、“送崗位進(jìn)高?！薄肮I(yè)園區(qū)企業(yè)用工招聘月”和“返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)專場招聘會”等公共就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)。通過收集發(fā)布用工信息、舉辦招聘活動(dòng)、深入開展政策咨詢、舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座等形式，為各類求職人員搭建了良好的就業(yè)服務(wù)平臺，有效推動(dòng)了高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工的就業(yè)。二是加強(qiáng)人力資源市場建設(shè)。投入30余萬元建成了全縣首家大型人力資源市場，在市場入口處首次設(shè)立了戶外電子顯示屏，全天侯滾動(dòng)發(fā)布供求職信息。市場內(nèi)設(shè)有信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、用工管理和勞動(dòng)維權(quán)等7個(gè)職能窗口，可同時(shí)容納26家用人單位和1000余名求職者入場招聘，并定于每周五定期舉辦現(xiàn)場招聘會。市場規(guī)模、設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)均居全市其他縣市之首。截止11月，全縣共舉辦各級各類招聘會36場，入場登記求職人員11萬人次，開展職業(yè)指導(dǎo)12803人，指導(dǎo)達(dá)成就業(yè)意向9823人，介紹成功就業(yè)8632人，有效緩解當(dāng)前就業(yè)難問題。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇一
一:社保擴(kuò)面任務(wù)及業(yè)務(wù)完成情況：
二：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收繳情況。
城鎮(zhèn)職工不定期繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共1357576.61元，定期繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共5322093.87元，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4722660元，企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)599433.87元。
三：配合局里到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好工傷宣傳工作，時(shí)刻深入企事業(yè)單位對負(fù)責(zé)人及其員工們講解及時(shí)參加工傷保險(xiǎn)的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動(dòng)合同的利益關(guān)系；通過上階段的努力到xx年年12月底我轄區(qū)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)任務(wù)完成率達(dá)到93%以上。
四:存在的問題和困難。
工作思路。
三，由于所里資金短缺，交通不便，給各項(xiàng)工作的宣傳帶來很多不便。
針對以上存在問題與工作思路準(zhǔn)備做以下幾點(diǎn)：
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)社會保障的有關(guān)資料，貫徹各級勞動(dòng)社會保障會議精神，全面落實(shí)局黨委及上級業(yè)務(wù)部門的賦予各項(xiàng)工作，同時(shí)協(xié)助有關(guān)科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實(shí)事辦好事的.思想，做到群眾利益無小事，能辦的及時(shí)辦，對辦不了的做到及時(shí)請示與上報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)對局領(lǐng)導(dǎo)的意思及時(shí)的告知群眾。
（二）擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍。加大對各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳力度，鼓勵(lì)城鎮(zhèn)個(gè)體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。對員工數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)效益低的企業(yè)，及時(shí)請示局領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“低門檻進(jìn)入，低標(biāo)準(zhǔn)享受”，以此擴(kuò)大社會保險(xiǎn)資金籌集渠道，盡快實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)全覆蓋。加強(qiáng)社會保險(xiǎn)接續(xù)工作，對企業(yè)改制時(shí)，給于發(fā)放《社會保險(xiǎn)政策法規(guī)問答》宣傳冊，與社會保險(xiǎn)手冊一并發(fā)放到職工手中，講解社會保險(xiǎn)知識，促其主動(dòng)續(xù)保。
（三）加強(qiáng)社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳清欠工作。在按時(shí)提供準(zhǔn)確的社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳計(jì)劃的同時(shí)，與地稅部門密切配合，做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作，做到應(yīng)收盡收。對欠費(fèi)單位，對有繳費(fèi)能力的欠費(fèi)單位及時(shí)上報(bào)縣局黨委，按規(guī)定依法處罰、強(qiáng)制征繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)改制行為，確保把欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)作為第一順序一次性予以清償，切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇二
(一)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。堅(jiān)持以習(xí)近平總書記新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記重要講話、重要指示、重要批示精神，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務(wù)，引領(lǐng)黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終在思想上政治上同以習(xí)近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任，進(jìn)一步深化行風(fēng)建設(shè)，馳而不息推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
(二)堅(jiān)持實(shí)體經(jīng)濟(jì)為本、制造業(yè)當(dāng)家，助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。一是全面推進(jìn)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作。加大宣傳力度，動(dòng)員本縣有就業(yè)意愿的富余勞動(dòng)力積極參加培訓(xùn)。加強(qiáng)與企業(yè)對接，動(dòng)態(tài)了解企業(yè)用工需求，落實(shí)訂單式培訓(xùn)，全力保障企業(yè)用工。與培訓(xùn)學(xué)員簽訂培訓(xùn)就業(yè)意向書，提高培訓(xùn)招生的精準(zhǔn)度。力爭高質(zhì)量完成市下達(dá)工作任務(wù)，為實(shí)施“制造業(yè)當(dāng)家”提供技能人才支撐。二是全面落實(shí)政策助企紓困。深入貫徹落實(shí)穩(wěn)經(jīng)濟(jì)一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴(kuò)、補(bǔ)”穩(wěn)崗紓困政策，持續(xù)開展“人社局長千企行”“送政策、送資金、送服務(wù)”等活動(dòng)，精準(zhǔn)對接企業(yè)需求，不斷提升人社服務(wù)質(zhì)效，加大對制造業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持力度，精準(zhǔn)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，讓企業(yè)用好用活人社惠企政策，最大限度發(fā)揮政策保市場主體、穩(wěn)就業(yè)崗位成效。
(三)實(shí)施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。一是全面推動(dòng)農(nóng)民就業(yè)增收。充分發(fā)揮人社職能作用，完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，激勵(lì)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。以電商人才培育為重點(diǎn)實(shí)施“農(nóng)村電商”工程，暢通農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道。二是全面推進(jìn)技能人才培養(yǎng)。深入實(shí)施“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓(xùn)力度，指導(dǎo)縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校做好職業(yè)技能認(rèn)定工作，促進(jìn)農(nóng)民提升職級技能，促進(jìn)農(nóng)民實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是全面實(shí)施人才強(qiáng)農(nóng)促振興。聚焦xx市“五個(gè)百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求，以更大力度推動(dòng)人才等資源向鄉(xiāng)村流動(dòng)，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供一批高素質(zhì)人才。強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才驛站引才功能，引聚專家對接服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才。優(yōu)化實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。
(四)全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。以推進(jìn)新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)為牽引，開展xx縣全面規(guī)范用工助推高質(zhì)量發(fā)展專項(xiàng)行動(dòng)，通過規(guī)范用工大力開展和諧創(chuàng)建。突出抓好根治欠薪，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，健全根治欠薪長效機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域涉穩(wěn)問題專項(xiàng)治理，著力完善勞動(dòng)矛盾糾紛多元化解機(jī)制。深入實(shí)施保障農(nóng)民工工資支付條例，壓實(shí)責(zé)任分工，強(qiáng)化多部門聯(lián)合執(zhí)法，加大欠薪隱患排查，嚴(yán)厲懲治惡意欠薪違法行為。
(五)繼續(xù)做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實(shí)開展禁毒知識“六進(jìn)”及“媒體宣傳”活動(dòng)，不斷提高全社會防毒、拒毒意識;二是積極配合做好xx縣省級安全發(fā)展示范試點(diǎn)縣創(chuàng)建工作，定期對本單位區(qū)域以及縣內(nèi)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展安全生產(chǎn)大排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，確保本領(lǐng)域不發(fā)生安全生產(chǎn)事故;三是做好保密工作，加強(qiáng)干部職工保密知識培訓(xùn)，定期開展保密自查;四是做好法治政府工作，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記法治思想，推進(jìn)人社領(lǐng)域“放管服”改革，健全行政執(zhí)法自由裁量基準(zhǔn)制度，全面推進(jìn)政務(wù)公開，積極營造良好的法治環(huán)境;五是深入開展文明城市創(chuàng)建工作，積極開展“我們的節(jié)日”、文明實(shí)踐志愿服務(wù)等活動(dòng)，營造文明綠色健康的生活環(huán)境。六是落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，做好網(wǎng)絡(luò)安全、輿情管控和“掃黃打非”工作;七是做好平安建設(shè)(綜治工作)，有效防范化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛，維護(hù)社會穩(wěn)定;八是積極在xx鄉(xiāng)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)活動(dòng)，支持人才引進(jìn)，促進(jìn)民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇三
2023年是貫徹黨的**大精神的開局之年，是實(shí)施“十四五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，是為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家奠定基礎(chǔ)的重要一年。開局關(guān)乎全局，**縣人力資源社會保障局深入貫徹落實(shí)黨的**大精神和zy經(jīng)濟(jì)工作會議以及省、市高質(zhì)量發(fā)展大會、全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行動(dòng)方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設(shè)強(qiáng)富綠美新**的目標(biāo)，貫徹新發(fā)展理念，積極服務(wù)和融入新發(fā)展格局，把“穩(wěn)就業(yè)、保民生”工作放在首位，拿出“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實(shí)”的干勁，以新氣象、新作為奮力開新局、啟新程，譜寫**人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇四
2022年上半年，xx縣人社局按照縣委、縣政府工作要求，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，為扎實(shí)推動(dòng)人社事業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展積極謀劃、加強(qiáng)調(diào)度，保證了各項(xiàng)工作有序高效推進(jìn)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、主要指標(biāo)完成情況。
就業(yè)困難人員就業(yè)158人，完成375人目標(biāo)任務(wù)的42。13%；就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶就業(yè)率96%，目標(biāo)任務(wù)70%；高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位開發(fā)201個(gè)，完成350個(gè)目標(biāo)任務(wù)的47。43%；高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)18人，完成140人目標(biāo)任務(wù)的12。86%；創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1081萬元，完成2800萬元目標(biāo)任務(wù)的38。61%；新增技能人才527人，完成1500人目標(biāo)任務(wù)的35。13%；開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)2068人，完成5000人目標(biāo)任務(wù)的41。36%；企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1231人，完成目標(biāo)任務(wù)2300人的53。52%；農(nóng)民工參加技能培訓(xùn)1893人，完成目標(biāo)任務(wù)3000人的63。1%。
（二）社會保險(xiǎn)方面：預(yù)計(jì)到2022年6月底，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)收入15358萬元，預(yù)計(jì)完成目標(biāo)任務(wù)23024萬元的66。7%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)收入14961。42萬元；失業(yè)保險(xiǎn)保費(fèi)收入578萬元，預(yù)計(jì)完成目標(biāo)任務(wù)1044。52萬元的55。3%；工傷保險(xiǎn)保費(fèi)收入459萬元，預(yù)計(jì)完成目標(biāo)任務(wù)609。24萬元的75。3%。預(yù)計(jì)到2022年6月底，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為3。65萬人，完成目標(biāo)任務(wù)人數(shù)3。64萬人的100。3%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為16。90萬人，預(yù)計(jì)完成目標(biāo)任務(wù)20。10萬人的84。1%；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為1。96萬人，完成目標(biāo)任務(wù)人數(shù)1。94萬人的101%；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為2。23萬人，完成目標(biāo)任務(wù)人數(shù)2。23萬人的100%。預(yù)計(jì)到2022年6月底，機(jī)關(guān)事業(yè)單位共參保繳費(fèi)230家單位，預(yù)計(jì)9396人，預(yù)計(jì)征收養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)6558萬元，職業(yè)年金3874萬元。
（三）居民增收方面：xx縣2022年一季度城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入上報(bào)數(shù)為16189元，上報(bào)增幅為18。4%；反饋數(shù)為11509元，增幅為5。2%，三縣六區(qū)排名第七。2022年前5個(gè)月預(yù)計(jì)上報(bào)數(shù)為24698元，增幅為16。4%。
二、上半年重點(diǎn)工作開展情況。
（一）城鎮(zhèn)居民增收工作開展情況。一是落實(shí)獎(jiǎng)金發(fā)放。截至5月底，xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員共清算補(bǔ)發(fā)一次性獎(jiǎng)勵(lì)9090萬元、提租補(bǔ)貼1941。4萬元，離退休人員共發(fā)放慰問金4434萬元、提租補(bǔ)貼689萬元。二是落實(shí)工資提標(biāo)。2022年1月，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，人均增加300元每月，調(diào)整離休人員離休費(fèi)，人均增加400元每月。
（二）就業(yè)工作開展情況。一是服務(wù)企業(yè)用工，促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)。推進(jìn)“春季攻堅(jiān)”行動(dòng)：“三單三送三激勵(lì)”工作法被省、市、縣采用。建立“三單”。建立125家企業(yè)用工需求清單近2000個(gè)崗位；建立就業(yè)意向人員清單5000余人；建立就業(yè)人員清單2000余人。開展“三送”。“送崗到人”，通過多種方式將就業(yè)崗位推送至勞動(dòng)者；“送人到崗”，組建7個(gè)工作專班，根據(jù)企業(yè)用工需求和勞動(dòng)者本地就業(yè)意愿，開通“就業(yè)直通車”，分批觀摩重點(diǎn)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)對點(diǎn)”對接，已開展送人到崗5000余人次；“送策到企”，出臺惠企穩(wěn)定就業(yè)政策并開展送策到企，為企業(yè)開展政策解讀。實(shí)行“三激勵(lì)”。激勵(lì)返鄉(xiāng)務(wù)工，進(jìn)入我縣重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)且連續(xù)新參加社保滿12個(gè)月的員工，按照個(gè)人12個(gè)月社保繳費(fèi)部分的50%進(jìn)行一次性補(bǔ)貼；激勵(lì)企業(yè)留工，重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)吸納新員工且購買12個(gè)月社保的，按照企業(yè)12個(gè)月社保繳費(fèi)部分的50%進(jìn)行一次性補(bǔ)貼；激勵(lì)平臺招工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺、人力資源機(jī)構(gòu)和中間介紹人組織介紹員工進(jìn)入我縣重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)就業(yè)且連續(xù)新參加社保滿6個(gè)月享受800元補(bǔ)貼，滿12個(gè)月享受1500元補(bǔ)貼。開展常態(tài)化招聘：采取政府購買服務(wù)方式，強(qiáng)化人力資源市場建設(shè)，面向社會公開招標(biāo)，委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)（蚌埠市彩虹橋人力資源管理公司）在我縣常態(tài)化開展各項(xiàng)招聘活動(dòng)及人力資源市場的日常管理。在固定辦公區(qū)域內(nèi)承接“2+n”招聘活動(dòng)，宣傳企業(yè)用工信息，使廣大勞動(dòng)者能夠方便快捷地了解就業(yè)崗位，促進(jìn)勞動(dòng)者前往企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。開展招聘會場次36場，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意愿186人。二是強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)，鞏固脫貧攻堅(jiān)成果：全縣建設(shè)認(rèn)定就業(yè)幫扶車間7家，吸納脫貧人口就業(yè)61人，發(fā)放脫貧人口居家就業(yè)補(bǔ)貼1。34萬元；目前，全縣鄉(xiāng)村公益性崗位托底安置脫貧人口及邊緣易致貧人口就業(yè)2839人，發(fā)放崗位補(bǔ)貼660。966萬元。三是落實(shí)就業(yè)政策，促進(jìn)各類群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。穩(wěn)步開展退捕漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)：全縣建檔立卡退捕漁民213人，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)148人，需轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)123人，目前已就業(yè)123人，轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)率100%；現(xiàn)已申請退補(bǔ)漁民小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼3人，符合條件2人，發(fā)放補(bǔ)貼資金6000元；現(xiàn)已核實(shí)華芳紡織xx有限公司合格102人，申請用工獎(jiǎng)補(bǔ)7。64萬元；共推薦88戶辦理小額擔(dān)保貸款2290萬元，現(xiàn)已為25名符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策人員辦理創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款556萬元。四是落實(shí)培訓(xùn)工作，助力企業(yè)用工。開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作：面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者落實(shí)勞動(dòng)者終身職業(yè)技能培訓(xùn)政策。上半年在人社部門備案開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校共16家，已開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)1921人，撥付補(bǔ)貼32。4萬元，其中：六類人員開展家政、服務(wù)員、電子商務(wù)等工種就業(yè)技能培訓(xùn)731人，指導(dǎo)24家企業(yè)開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1190人。對參訓(xùn)學(xué)員開展技能等級評價(jià)工作：開展保育員、家政服務(wù)員等工種技能等級評價(jià)579人，評價(jià)過程中采取全程錄像及實(shí)名認(rèn)證。
（三）社會保險(xiǎn)工作開展情況。一是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)差異問題處理工作。為順利對接全國養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，對系統(tǒng)中參保人員存在的差異賬戶，主要是雙賬戶進(jìn)行數(shù)據(jù)比對、差異分類、數(shù)據(jù)清理，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，把系統(tǒng)中的差異數(shù)據(jù)導(dǎo)出后分批分類型，逐一逐條進(jìn)行核查，對重復(fù)的賬戶進(jìn)行退費(fèi)后合并。共處理10299條數(shù)據(jù)。二是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)重復(fù)繳費(fèi)退費(fèi)工作。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌信息系統(tǒng)即將上線，對系統(tǒng)中數(shù)據(jù)進(jìn)行核查清理，為全國系統(tǒng)上線做準(zhǔn)備。對系統(tǒng)中存在重復(fù)繳費(fèi)的人員數(shù)據(jù)，按照重復(fù)退費(fèi)政策進(jìn)行退費(fèi)處理，共處理退費(fèi)275人，退費(fèi)金額63萬元。
（四）疫情防控工作開展情況。負(fù)責(zé)全縣黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位返五人員統(tǒng)計(jì)工作；落實(shí)疫情防控安全工作包保責(zé)任制，局黨組靠前指揮，黨員突擊隊(duì)深入疫情防控前沿一線，同時(shí)對包保的雙忠廟鎮(zhèn)疫情防控工作進(jìn)行督導(dǎo)；完成對轄區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)人員滬蚌流動(dòng)情況摸排工作。
（五）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作開展情況。一是積極開展農(nóng)民工討薪維權(quán)工作。根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)排查出重大欠薪隱患工程6起，通過協(xié)調(diào)處理4起，涉及農(nóng)民工162人，涉及金額267萬元，剩余2起已立案處理。共受理欠薪平臺案件28起，已解決25起，剩余3起正在積極處理中。協(xié)調(diào)處理日常投訴舉報(bào)拖欠工資用工單位17家，涉及農(nóng)民工142人，涉及金額149。13萬元。二是積極穩(wěn)妥處理勞動(dòng)人事爭議。上半年共處理勞動(dòng)人事爭議案件87起，其中：立案41起，結(jié)案41起，結(jié)案率100%（目標(biāo)任務(wù)為90%）；調(diào)解36起，調(diào)解成功23起，成功率63。9%（目標(biāo)任務(wù)為60%）；案件上線率100%（目標(biāo)任務(wù)為90%）；不予受理5起，申請人經(jīng)仲裁前置程序憑仲裁回執(zhí)到法院起訴5起。
（六）人事人才工作開展情況。事業(yè)單位招聘工作：為教體局引進(jìn)人才12人；為衛(wèi)健委引進(jìn)人才6人，招聘編外村醫(yī)30人；為縣醫(yī)院“校園招聘”23人；為59人辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作：對51個(gè)編制調(diào)整的事業(yè)單位崗位進(jìn)行重新設(shè)置。事業(yè)單位改革工作：經(jīng)摸底核準(zhǔn)，共統(tǒng)計(jì)出239人符合基本晉升條件（其中：符合晉升六級職員1人，七級職員15人，八級職員177人，九級職員46人）。事業(yè)單位人員流動(dòng)工作：共為11人辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，其中：縣外調(diào)入1人，調(diào)出縣外4人，縣內(nèi)流動(dòng)6人。并及時(shí)做好事業(yè)單位人員1人辭職、8人處分備案工作。職稱工作：轉(zhuǎn)發(fā)2021年度評審?fù)ㄟ^的210名各系列專業(yè)技術(shù)人員任職資格文件，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資待遇；為119人確定初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，辦理資格證書，兌現(xiàn)相關(guān)工資待遇；會同教體局對135名中小學(xué)教師進(jìn)行初級職稱評審，評審?fù)ㄟ^132人，通過率97。8%；審核203名高、中、初級職稱評審材料并推薦上報(bào)評審。
另外，我局在企業(yè)參保人員到齡審批、工傷調(diào)查、工資福利、保密工作、安全生產(chǎn)、效能建設(shè)等工作，均能按照要求抓好落實(shí)。
三、存在的問題。
（一）企業(yè)參保率較低，擴(kuò)面征繳難度較大。一是企業(yè)參保率低。通過深入企業(yè)宣傳社保政策，雖然有部分企業(yè)新參保，但仍然有很多企業(yè)不愿意參保，特別是園區(qū)企業(yè)。我縣企業(yè)大多是中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)，用工成本及社保費(fèi)的增長對企業(yè)負(fù)擔(dān)很重，瞞報(bào)用工人數(shù)、拖欠社保費(fèi)或者選擇性參保等現(xiàn)象屢見不鮮。二是宣傳力度不夠。有些用人單位法人法律意識淡薄，忽視社保政策，只注重經(jīng)濟(jì)效益，不重視維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不愿意為企業(yè)職工繳納社會保險(xiǎn)。有的勞動(dòng)者對社保政策缺乏了解，認(rèn)識上有誤區(qū)，不愿意參加社會保險(xiǎn)。
（二）企業(yè)招工留人難，技能培訓(xùn)就業(yè)率低。一是部分勞動(dòng)者就業(yè)期望與企業(yè)實(shí)際需求還有一定差距。二是部分勞動(dòng)者就業(yè)技能偏低、年齡偏大，就業(yè)崗位相對較少。
（三）黨建工作與中心工作的融合度還不夠強(qiáng)。黨員主動(dòng)參與黨建工作的積極性有待提升；組織生活不夠豐富，體驗(yàn)式、互動(dòng)式的組織活動(dòng)較少。
四、2022年下半年重點(diǎn)工作及創(chuàng)新工作安排。
2022年下半年，我局將緊緊圍繞目標(biāo)任務(wù)，履職擔(dān)當(dāng)、突出重點(diǎn)，確保下半年的各項(xiàng)工作任務(wù)扎實(shí)推進(jìn)，按時(shí)完成。
（一）認(rèn)真謀劃理清全年工作思路。一是加強(qiáng)窗口作風(fēng)建設(shè)。規(guī)范業(yè)務(wù)辦理流程，切實(shí)提升工作服務(wù)能力和單位形象。二是加大擴(kuò)面征繳力度。深入企業(yè)宣傳社保政策，加大社保宣傳力度，提高參保意識。三是加強(qiáng)同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的協(xié)作。做到應(yīng)保盡保，確保完成2022年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
（二）不斷提高公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。一是緊盯目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)省、市下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，特別是進(jìn)展相對較慢的目標(biāo)任務(wù)，如暖民心工程，創(chuàng)新工作思路，多措并舉，加快推進(jìn)，確保完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)在保就業(yè)工作方面，立足部門職責(zé)，積極落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，在減負(fù)、穩(wěn)崗、保就業(yè)等方面精準(zhǔn)施策，確保全縣就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。二是加強(qiáng)鄉(xiāng)村公益性崗位督查。對鄉(xiāng)村公益性崗位開展定期、不定期督查，并將存在的問題反饋鄉(xiāng)鎮(zhèn)，限期完成整改，確保公益性崗位規(guī)范管理。
（三）進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)型黨支部建設(shè)。一是抓住“一個(gè)重點(diǎn)”。即把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神和習(xí)近平總書記的系列重要講話，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)。通過學(xué)習(xí)把黨員干部的思想和認(rèn)識統(tǒng)一到十九屆六中全會精神上來，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)關(guān)注民生，全面推進(jìn)社會建設(shè)。二是加強(qiáng)“兩個(gè)建設(shè)”。即加強(qiáng)支部自身建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子作用，建立健全黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作的規(guī)范化和制度化建設(shè)，做到警鐘長鳴，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。三是堅(jiān)持“三個(gè)制度”。即堅(jiān)持黨建“第一責(zé)任人”制度、“三會一課”制度和民主評議黨員制度，定期召開黨員大會和黨小組生活會，努力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和民政系統(tǒng)黨員隊(duì)伍的思想政治建設(shè)。
（四）深入構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是開展農(nóng)民工工資支付大排查行動(dòng)和“制度全覆蓋”夏季專項(xiàng)行動(dòng)。盯緊盯牢農(nóng)民工工資專用賬戶、實(shí)名制管理、總包代發(fā)等工資支付保障核心制度，集中開展全縣在建工程項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付大排查行動(dòng)和“制度全覆蓋”夏季專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)制度覆蓋所有在建項(xiàng)目、所有支付環(huán)節(jié)。二是提高仲裁辦案效能。積極做好案前、案中調(diào)解工作；做好送達(dá)工作，充分利用各種渠道，解決送達(dá)難問題；對符合一裁終局條件的案件，做好一裁終局裁決，減輕勞動(dòng)者訴累；做好仲裁日常工作，加快仲裁院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；做好信訪、市長熱線工作。
（五）全面提升系統(tǒng)自身水平。不斷完善相關(guān)制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，不定期對各單位效能建設(shè)等重點(diǎn)工作進(jìn)行督查，積極營造風(fēng)清氣正、高效務(wù)實(shí)的工作氛圍，提升整體形象；創(chuàng)新黨建活動(dòng)方式，充分調(diào)動(dòng)全體黨員干部參與組織生活的積極性，以更加積極的態(tài)度和飽滿的熱情投入到工作中，確保2022年下半年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)保質(zhì)保量完成。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇五
以居民收入水平提升工程為抓手，開展線上線下招聘xx場次，首次舉辦網(wǎng)絡(luò)直播帶崗招聘會反響熱烈，累計(jì)提供就業(yè)崗位x.x萬余個(gè)。開展困難企業(yè)職工培訓(xùn)、企業(yè)新員工崗前培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)和以工代訓(xùn)，及時(shí)兌現(xiàn)發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼。全面落實(shí)農(nóng)民工服務(wù)保障五大行動(dòng)，全市農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工xx萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)，就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。
落實(shí)社保扶貧，按政策為符合條件的未超齡低保和特困對象代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，為超齡建檔立卡貧困人員全額代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。深入企業(yè)走訪調(diào)研，送政策上門，推廣“互聯(lián)網(wǎng)+社保”，xx人以上參保企業(yè)開通率達(dá)xx%以上，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)xx%以上。
強(qiáng)化人才服務(wù)，完成上半年考核招聘高層次人才工作。重新修訂《簡陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)辦法》，有序推進(jìn)事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)工作。完成公開招聘教師筆試工作。完成高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目公開招募工作。在x舉行“風(fēng)箏行動(dòng)”鄉(xiāng)情懇談會一場。
發(fā)揮簡陽市勞動(dòng)糾紛“一站式”多元化解聯(lián)動(dòng)處置中心作用，接待來訪人員xxxx余人次，做好案件登記調(diào)解移交相關(guān)工作，最大限度化解矛盾隱患。順利通過x省xxxx年度保障農(nóng)民工工資支付核查工作。
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市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇六
2023年是貫徹黨的二十大精神的開局之年，是實(shí)施“十四五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，是為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家奠定基礎(chǔ)的重要一年。開局關(guān)乎全局，xx縣人力資源社會保障局深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神和中央經(jīng)濟(jì)工作會議以及省、市高質(zhì)量發(fā)展大會、全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行動(dòng)方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設(shè)強(qiáng)富綠美新xx的目標(biāo)，貫徹新發(fā)展理念，積極服務(wù)和融入新發(fā)展格局，把“穩(wěn)就業(yè)、保民生”工作放在首位，拿出“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實(shí)”的干勁，以新氣象、新作為奮力開新局、啟新程，譜寫xx人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇七
上半年，縣人力資源和社會保障局在縣委縣政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府重大決策部署和工作要求，大力強(qiáng)化就業(yè)促進(jìn)、擴(kuò)大社保覆蓋、優(yōu)化人才服務(wù)、規(guī)范人事管理、維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，凝心聚力攻堅(jiān)克難求效，保證了各項(xiàng)工作有序高效推進(jìn)。
一、主要指標(biāo)完成情況。
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面：城鎮(zhèn)新增就業(yè)2702人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4500人的60。04%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3。29%（市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4。5%）；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1130人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2250人的50。22%；失業(yè)人員再就業(yè)率62。22%（市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)60%）；開發(fā)公益性崗位400個(gè)，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)400個(gè)的100%；開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位148個(gè)，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)120個(gè)的123。33%；就業(yè)見習(xí)人數(shù)32人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)60人的53。33%；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)238人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)375人的63。47%；就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率56%（市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)70%）；創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1350萬元，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2700萬元的50%；新增技能人才750人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)1500人的60%；開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)2573人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)5000人的51。46%；脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓(xùn)50人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)100人的50%；企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1692人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2300人的73。57%；農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓(xùn)2146人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)3000人的71。53%。
（二）社會保險(xiǎn)方面：上半年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)3。25萬人，基金征繳額為10900萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的55%；城鄉(xiāng)居保參保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)21。77萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的98。97%；持卡人數(shù)64。42萬張，完成目標(biāo)任務(wù)64萬張的100。65%。
（三）居民增收方面：2021年一季度城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入為1。094萬元，增幅為16。6%，增幅三縣六區(qū)排名第三，三縣第一，綜合考核得分為86。8分，綜合考核位次為三縣六區(qū)第三，高于省市平均水平，預(yù)計(jì)2021年上半年上報(bào)收入2。5714萬元，增幅23。7%。
二、重點(diǎn)工作開展情況。
（一）就業(yè)工作開展情況。
1、開通“就業(yè)直通車”?？h人社局聯(lián)合招商和園區(qū)發(fā)展中心抽調(diào)專人聯(lián)合組建4個(gè)工作專班，分片包保聯(lián)系14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)企業(yè)用工需求和勞動(dòng)者本地就業(yè)意愿，分期分批集中觀摩華芳紡織等重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)對點(diǎn)”對接。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織近3000名務(wù)工人員前往企業(yè)觀摩，1000余名務(wù)工人員到園區(qū)企業(yè)務(wù)工。
2、出臺重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)政策。縣人社局聯(lián)合招商和園區(qū)發(fā)展中心、財(cái)政局、教體局印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈xx縣納稅千萬元以上重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)政策（試行）〉的通知》（五人社〔2021〕36號），著重從穩(wěn)定就業(yè)生活補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)社保補(bǔ)貼以及穩(wěn)定就業(yè)子女入學(xué)三個(gè)方面為企業(yè)解決用工難題。
3、落實(shí)企業(yè)用工獎(jiǎng)補(bǔ)政策。按照企業(yè)用工獎(jiǎng)補(bǔ)相關(guān)文件規(guī)定，對招工主體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺、人力資源公司、中間介紹人組織介紹勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)3-12個(gè)月的，分別給予400-1200元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。截至目前，共兌現(xiàn)企業(yè)用工獎(jiǎng)補(bǔ)280人，發(fā)放補(bǔ)貼金額18。52萬元。
4、認(rèn)真核查企業(yè)用工。3月中下旬，縣人社局聯(lián)合招商和園區(qū)發(fā)展中心組織人員分成4個(gè)組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)的服務(wù)企業(yè)用工數(shù)，通過前往企業(yè)或電話回訪務(wù)工人員方式進(jìn)行逐一核查，留在企業(yè)就業(yè)的734人，完成任務(wù)的73。4%，其中華芳115人，完成任務(wù)的57。5%。
5、開展外出務(wù)工人員統(tǒng)計(jì)。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對轄區(qū)內(nèi)在外務(wù)工人員開展調(diào)查統(tǒng)計(jì)，重點(diǎn)統(tǒng)計(jì)紡織服裝、機(jī)械電子及食品加工等三大行業(yè)共48017人；同時(shí)，通過全民參保系統(tǒng)農(nóng)民工信息錄入模塊統(tǒng)計(jì)我縣外出農(nóng)民工共140626人。
6、強(qiáng)化人力資源市場建設(shè)。我縣采取政府購買服務(wù)方式，面向社會公開招標(biāo)，委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)（蚌埠市彩虹橋人力資源管理公司）在我縣常態(tài)化開展各項(xiàng)招聘活動(dòng)及人力資源市場的日常管理。彩虹橋人力資源公司進(jìn)入我縣首場招聘會是5月12日，目前已經(jīng)召開8場招聘會，到場企業(yè)數(shù)累計(jì)32家，進(jìn)場求職人數(shù)累計(jì)約500余人，達(dá)成意向人數(shù)近100人，推薦到各企業(yè)90余人，到企業(yè)面試人數(shù)36人，上班人數(shù)11人，離職人數(shù)共計(jì)5人。
7、職業(yè)技能培訓(xùn)開展情況。一是落實(shí)職業(yè)技能培訓(xùn)政策。指導(dǎo)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展技能培訓(xùn)，實(shí)行免費(fèi)技能培訓(xùn)；指導(dǎo)企業(yè)開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，實(shí)行資金直補(bǔ)企業(yè)的辦法；二是強(qiáng)化技能培訓(xùn)服務(wù)意識。截至目前，共舉辦家政服務(wù)員、育嬰員、電子商務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理、汽車駕駛員b證等工種技能培訓(xùn)班35期，培訓(xùn)學(xué)員798人，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼23。4萬元。三是指導(dǎo)企業(yè)開展培訓(xùn)。今年，共指導(dǎo)30家企業(yè)開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1512人，為企業(yè)發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼35。68萬元。四是開展校際合作培訓(xùn)。針對我縣企業(yè)缺口崗位，采取“訂單”培訓(xùn)職業(yè)技能人才，進(jìn)一步滿足企業(yè)用工需求?？h職業(yè)技術(shù)學(xué)校與蚌埠技師學(xué)院簽訂了校際合作協(xié)議，通過校際合作，優(yōu)化資源配置，針對企業(yè)用工需求開辦定向培養(yǎng)班，定向培養(yǎng)班學(xué)生第三學(xué)年在企業(yè)跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)，在更好的幫助青年勞動(dòng)者就業(yè)的同時(shí)，也能為企業(yè)輸入一定的技能人才。
（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域工作開展情況。
1、做好待遇重算工作。扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇重算工作，本次待遇重算涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員149人，共計(jì)122萬元；涉及企業(yè)退休人員869人，共計(jì)56萬元，補(bǔ)發(fā)金額將于6月下旬發(fā)放到位。
2、提升城鄉(xiāng)居保人均繳費(fèi)水平。通過縣級宣傳、鎮(zhèn)村引導(dǎo)，村干部及其親屬、黨員示范引領(lǐng)等有效措施，鼓勵(lì)和引導(dǎo)居民多繳費(fèi)、長繳費(fèi)，提高人均繳費(fèi)水平，目前我縣人均繳費(fèi)357。99元，居三縣首位。
（三）專業(yè)人才引育工作開展情況。2021年全縣共評審?fù)ㄟ^農(nóng)業(yè)正高級職稱1人；副高級職稱68人（其中：教育28人，衛(wèi)生28人，農(nóng)業(yè)9人，其他3人）；中級職稱9人；初級職稱174人；為全縣38個(gè)事業(yè)單位507名各類人才辦理了崗位聘用，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資待遇；秋實(shí)草業(yè)建立1個(gè)博士后工作站，目前引進(jìn)1名博士在站服務(wù)；2021年計(jì)劃招聘中小學(xué)教師133人，筆試、面試工作均完成。
（四）保障勞動(dòng)者合法權(quán)益開展情況。上半年共受理辦結(jié)各類勞資糾紛案件102件，追回拖欠工資1240萬元，涉及農(nóng)民工420余人，對拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件進(jìn)行立案處理，上半年共立案8起，其中移送公安機(jī)關(guān)2起，為農(nóng)民工追討勞動(dòng)報(bào)酬35余萬元；共處理勞動(dòng)爭議70起，其中立案35起，案內(nèi)調(diào)解17起，裁決6起，為當(dāng)事人討回工傷待遇及勞動(dòng)報(bào)酬220余萬元。
三、存在的問題。
（一）人員流失率較大。從今年招工情況來看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)送工1163人，核查后只有734人，流失率達(dá)36。89%。一方面可能是鄉(xiāng)鎮(zhèn)送工只簽合同未上班或上班時(shí)間較短就離職，另一方面，企業(yè)由于自身生產(chǎn)生活環(huán)境以及福利待遇等原因留不住人。
（二）城鄉(xiāng)居保人均待遇水平偏低。由于城鄉(xiāng)居保廣大參保群眾高標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)意愿不強(qiáng)，大多數(shù)參保群眾仍只選擇較低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，導(dǎo)致個(gè)人賬戶金額偏低，最終導(dǎo)致領(lǐng)取待遇水平較低。
（三）城鎮(zhèn)居民增收難度大。由于增收空間小、應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)難度較高、聯(lián)席會議制度合力不足等原因，我縣城鎮(zhèn)居民增收工作依然有待進(jìn)一步提升。
（四）社會保險(xiǎn)擴(kuò)面難度較大。一是企業(yè)參保率低。通過深入企業(yè)宣傳社保政策，雖然有部分企業(yè)新參保，但仍然有很多企業(yè)不愿意參保，特別是園區(qū)企業(yè)。我縣企業(yè)大多是中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)，用工成本及社保費(fèi)的增長對企業(yè)負(fù)擔(dān)很重，瞞報(bào)用工人數(shù)、拖欠社保費(fèi)或者選擇性參保等現(xiàn)象屢見不鮮。二是宣傳力度不夠，有些用人單位法人法律意識淡薄，忽視社保政策，只注重經(jīng)濟(jì)效益，不重視維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不愿意為企業(yè)職工繳納社會保險(xiǎn)，有的勞動(dòng)者對社保政策缺乏了解，認(rèn)識上有誤區(qū)，不愿意參加社會保險(xiǎn)。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇八
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)扎實(shí)促進(jìn)。一是就業(yè)供需靶向聚焦。吸納x區(qū)優(yōu)秀企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組建“x就業(yè)服務(wù)聯(lián)盟”，進(jìn)一步完善重點(diǎn)企業(yè)用工“一對一”聯(lián)絡(luò)和xx小時(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工調(diào)度保障機(jī)制，持續(xù)做好重點(diǎn)企業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測，不斷加強(qiáng)就業(yè)實(shí)名制信息庫建設(shè)，提供高效、精準(zhǔn)就業(yè)用工服務(wù)。上半年共計(jì)監(jiān)測企業(yè)xx家崗位信息x.x萬個(gè)，萬元。開展線上線下招聘活動(dòng)xx場次，創(chuàng)新推行“網(wǎng)絡(luò)直播帶崗”，提供崗位x.x萬個(gè)。二是就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。依托就業(yè)援助基地、公益性崗位和xxxxxx就業(yè)援助平臺，做好困難人群就業(yè)援助和托底幫扶工作，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零，上半年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人。持續(xù)推進(jìn)靈活從業(yè)人員就業(yè)服務(wù)，設(shè)置街道、社區(qū)靈活從業(yè)人員服務(wù)窗口，利用現(xiàn)有人力資源市場提供就近就地精準(zhǔn)崗位對接服務(wù)。目前，全區(qū)在冊靈活從業(yè)人員xxx人。三是技能培訓(xùn)有力推進(jìn)。扎實(shí)推進(jìn)技能提升行動(dòng)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，積極鼓勵(lì)企業(yè)、職工、失業(yè)人員等組織參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)。上半年，共完成各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)xxxxx人，撥付補(bǔ)貼資金xx萬元。扎實(shí)開展就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理專項(xiàng)檢查，形成問題整改清單xx條，已整改完成xx條，正在整改xx條。
（二）社?；A(chǔ)持續(xù)筑牢。一是社保征繳穩(wěn)中有進(jìn)。城鎮(zhèn)職工企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)萬人、萬人、xx.x萬人、萬人。萬人，參保覆蓋率保持在xx%以上。二是待遇發(fā)放足額及時(shí)。按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老待遇，萬人，萬人，萬人，實(shí)現(xiàn)符合條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放全覆蓋。穩(wěn)慎推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人”養(yǎng)老待遇兌現(xiàn)工作，上半年完成xxxx年xx月至xxxx年xx月期間退休人員xxx名的待遇重算及兌現(xiàn)工作。三是社?；鸨O(jiān)管有力。開展社?；鸸芾韱栴}專項(xiàng)整治工作，梳理xxx個(gè)工作項(xiàng)目xxx個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及重點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)xx個(gè)，明確操作流程及預(yù)防措施，實(shí)現(xiàn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)管和智能防控。
（三）人才工作不斷優(yōu)化。一是工作基礎(chǔ)不斷做實(shí)。常態(tài)開展職稱認(rèn)定評審工作，受理完成職稱認(rèn)定xxx人、職稱評審xxx人，審核推薦各類人才項(xiàng)目申報(bào)xx人，審核通過人才公寓資格認(rèn)定xxx人，人才購房支持資格認(rèn)定xx人。著力提高人才招引質(zhì)效，上半年人才引進(jìn)xxxx人，其中碩士xxx人，博士xx人。二是人事勞資管理規(guī)范。事業(yè)單位崗位設(shè)置、職務(wù)晉升、職稱評聘等嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，指導(dǎo)x家事業(yè)單位完成崗位設(shè)置，通過競聘上崗聘用xxx人，任免事業(yè)單位xx名領(lǐng)導(dǎo)干部，無一例違規(guī)行為發(fā)生。加強(qiáng)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和正常薪級晉升審核、崗位工資調(diào)整審批、績效工資總量控制的流程管理，嚴(yán)密開展xxxx年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作，薪酬管理更加規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。三是加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。充分發(fā)揮國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園優(yōu)勢，組織推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)供需對接，上半年成功舉辦招聘會xx場，提供就業(yè)崗位xxxx余個(gè)，招聘參與人數(shù)超xxxx人。加快蓉漂主題街區(qū)建設(shè)，舉行“筑夢x·蓉你閃耀”—蓉耀杯首屆蓉漂主題街區(qū)代言活動(dòng)總決賽、“青年友城·x有成”—青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)筑夢工程、青年就業(yè)嘉年華等多場大型活動(dòng)，營造濃厚氛圍。著力加強(qiáng)園區(qū)品牌建設(shè)，指導(dǎo)園區(qū)成功舉辦“春華秋實(shí)·國聘行動(dòng)”等x場活動(dòng)，園區(qū)在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、x電視臺等媒體宣傳推廣xxxx余次，在xxxx亞太人力資源開發(fā)與服務(wù)博覽會暨第十七屆中國人力資源服務(wù)業(yè)高峰論壇中獲評“xxxx亞太人力資源開發(fā)與服務(wù)博覽會特色產(chǎn)業(yè)園獎(jiǎng)”。
（四）勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。一是用工環(huán)境趨于良好。進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障政策法規(guī)宣傳力度，積極開展勞動(dòng)保障主動(dòng)監(jiān)察，指導(dǎo)企業(yè)依法用工。截至目前，全區(qū)已簽訂集體合同且處在有效期內(nèi)的企業(yè)約xxxx家，涉及職工約x萬人。二是根治欠薪整治成效明顯。認(rèn)真貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，以建設(shè)和裝修領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，狠抓農(nóng)歷春節(jié)前后拖欠農(nóng)民工工資問題集中整治，積極協(xié)調(diào)成員單位和項(xiàng)目方處置各類欠薪問題，較好預(yù)防和制止了群體性、極端性討薪事件發(fā)生。上半年共受理涉及農(nóng)民工案件x件，涉案金額約xxx.x萬元，已結(jié)案x件，為xxx名農(nóng)民工追回工資報(bào)酬xxx萬元。三是勞動(dòng)人事爭議及時(shí)解決。著力提升勞動(dòng)人事爭議調(diào)解與仲裁效能，依托聯(lián)處中心為勞動(dòng)者和企業(yè)提供政策咨詢、糾紛化解、用工指導(dǎo)、法律援助等勞動(dòng)保障服務(wù)。上半年，調(diào)解各類勞動(dòng)糾紛xxx件，達(dá)成調(diào)解協(xié)議xxx件，調(diào)解成功率xx.x%。
（一）更加突出就業(yè)優(yōu)先，增大就業(yè)促進(jìn)實(shí)效。聚力實(shí)施就業(yè)援助保障重點(diǎn)群體就業(yè)，進(jìn)一步強(qiáng)化供需對接，提高轉(zhuǎn)移就業(yè)組織化程度，大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，有效穩(wěn)定就業(yè)總量，進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)空間，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。重點(diǎn)實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，大規(guī)模開展針對性強(qiáng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，以技能培訓(xùn)緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)更加充分的就業(yè)。
（二）狠抓社保參保擴(kuò)面，推進(jìn)社保強(qiáng)基拓能。深入推進(jìn)全民參保計(jì)劃，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率保持在xx%以上。深化社?！胺殴芊备母?，聚焦多元化需求，不斷提升社會保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)能力。加強(qiáng)社?；饘?shí)地稽核，突出內(nèi)部控制，全面規(guī)范各項(xiàng)社保業(yè)務(wù)活動(dòng)。
（三）強(qiáng)化人才引育并重，提升人才工作水平。堅(jiān)持需求為導(dǎo)向，重點(diǎn)培育一批適應(yīng)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，著眼推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展招引一批緊缺急需的高層次人才，增強(qiáng)人才支撐力。篩選區(qū)內(nèi)重點(diǎn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)產(chǎn)品信息，編制和發(fā)布人力資源產(chǎn)品服務(wù)清單，提高人力資源供需雙方對接精準(zhǔn)度。進(jìn)一步加強(qiáng)政策宣傳，將各級扶持政策及時(shí)傳遞給企業(yè)，幫助企業(yè)用好用足各項(xiàng)扶持政策。
（四）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，助力基層社會治理。進(jìn)一步貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用好“農(nóng)民工工資支付監(jiān)管”等平臺，加大事前預(yù)防和事中監(jiān)管力度，從重從快抓好群體性、突發(fā)性問題治理。突出集體合同備案審查，規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣用工，勞動(dòng)合同簽訂率保持xx%以上。以勞動(dòng)糾紛“一站式”聯(lián)處中心為依托，進(jìn)一步優(yōu)化勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁受理程序，強(qiáng)化源頭治理，有效維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益。
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市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇九
（一）抓好人事工作規(guī)范化管理。會同區(qū)委組織部、區(qū)委編辦制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部人事工作的意見》，從機(jī)構(gòu)編制管理、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用、公務(wù)員（事業(yè)單位人員）招錄（聘）和調(diào)動(dòng)、規(guī)范編外聘用人員管理等方面，提出紀(jì)律要求。
（二）大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。為機(jī)關(guān)單位招錄公務(wù)員、參公人員xx名，為全區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位公開招聘xxx人，前往高校直招xx名優(yōu)秀畢業(yè)生充實(shí)社區(qū)大學(xué)生隊(duì)伍。加大急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，新增中、高級高技能人才xxx人，成功建成我區(qū)首個(gè)市級技能大師工作室。
（三）強(qiáng)化干部隊(duì)伍素質(zhì)提升。會同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓(xùn)xxx人；順利完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員xxxx年度考核工作；圓滿完成公務(wù)員在線培訓(xùn)任務(wù)。
（一）大力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提質(zhì)升級。一是深化重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)保障工作。加大對高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員等重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶。xxxx年，萬人，萬人，登記失業(yè)率控制在x.x%左右，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”。二是深入推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)工作。將大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)工作作為就業(yè)工作的重要任務(wù)，實(shí)施報(bào)到大學(xué)生就業(yè)實(shí)名制管理，搭建大學(xué)生求職平臺，推薦工作不少于x次，保障轄區(qū)大學(xué)生就業(yè)率不低于xx%；落實(shí)“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”和“大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”，吸納引導(dǎo)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。三是做好就失業(yè)實(shí)名制和企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測管理工作。完善就業(yè)失業(yè)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)制度，逐步擴(kuò)大失業(yè)監(jiān)測范圍，建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制和就失業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理制度，加大企業(yè)用工實(shí)名動(dòng)態(tài)管理力度。
（二）織密織牢社會保障安全網(wǎng)。一是全力推進(jìn)社保征繳擴(kuò)面。xxxx年底，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、萬人次，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率分別達(dá)xx%、xx%。二是全力做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排，完成了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的信息摸底統(tǒng)計(jì)工作，為平穩(wěn)推進(jìn)打下良好基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。出臺《x區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理使用辦法》，建立風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制。上線運(yùn)行崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控信息化平臺，全面推廣醫(yī)療保險(xiǎn)智能輔助審核系統(tǒng)，全力推進(jìn)社?；鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。
（三）切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭議仲裁工作。大力推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高對企業(yè)用工行為動(dòng)態(tài)監(jiān)察的能力。繼續(xù)以專項(xiàng)整治拖欠農(nóng)民工工資等突出問題為重點(diǎn)，加強(qiáng)與司法機(jī)關(guān)聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法聯(lián)動(dòng)機(jī)制的完善。進(jìn)一步規(guī)范仲裁辦案制度，優(yōu)化仲裁工作程序，提升仲裁辦結(jié)效率。認(rèn)真做好工傷認(rèn)定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。
（一）積極營造“雙創(chuàng)”氛圍。圓滿承辦全國“雙創(chuàng)周”x分會場活動(dòng)、x市首屆創(chuàng)業(yè)大賽。與多部門緊密配合，大力開展“創(chuàng)業(yè)天府·菁蓉匯”、“蓉漂茶敘”等主題活動(dòng)?！半p創(chuàng)”新引擎釋放出強(qiáng)勁動(dòng)力，起到了良好的社會效應(yīng)。
（二）創(chuàng)新建立x區(qū)小微文化科技創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)孵化器“東夢工廠”。以文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)為小微企業(yè)重點(diǎn)扶持對象，采用政府提供場地、社會組織負(fù)責(zé)運(yùn)營、企業(yè)參與孵化的全新運(yùn)營模式，引入成熟企業(yè)，對孵化過程實(shí)施全面持股、全過程參與，為孵化企業(yè)提供整體解決方案。
（三）成功舉辦“x區(qū)第二屆青年創(chuàng)業(yè)大賽”。以“創(chuàng)業(yè)x?圓夢青春”為主題，吸引了xx個(gè)團(tuán)隊(duì)、xxx余人參與，最終xx組選手入圍決出一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)勝獎(jiǎng)，其中x個(gè)項(xiàng)目代表x區(qū)參加x市創(chuàng)業(yè)大賽，并成功晉級全市決賽。
（四）全面推進(jìn)社保流動(dòng)服務(wù)工作站建設(shè)。在xxxx年試點(diǎn)基礎(chǔ)上，全面推進(jìn)x區(qū)“社保流動(dòng)服務(wù)工作站”建設(shè)，構(gòu)建起“區(qū)-街道-社區(qū)-院落”四級社保服務(wù)體系。組成“社保流動(dòng)服務(wù)小分隊(duì)”，在群眾家門口、在安置區(qū)、在過渡地，開展高效便捷的社保服務(wù)，切實(shí)提升轄區(qū)群眾的幸福感和滿意率。
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市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇十
一年來，我勞動(dòng)保障事務(wù)所在縣人力資源和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)和街道辦事處的大力支持下，緊緊圍繞人社局郝局長年初提出的工作要求，全面推進(jìn)“大社保”、“大就業(yè)”、“大人才”三大體系建設(shè)，圓滿完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)就一年來的工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高工作人員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的方針政策，十八大會議精神，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用，努力營造學(xué)習(xí)型單位。
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。每周星期一我們都抽出兩個(gè)小時(shí)為學(xué)習(xí)時(shí)間，以集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)維權(quán)、企業(yè)退休人員社會化管理等工作的法律政策和業(yè)務(wù)知識，提高工作人員業(yè)務(wù)水平和工作效率。
二、切實(shí)做好就業(yè)再就業(yè)工作。
就業(yè)是民生之本，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定。我們從轄區(qū)實(shí)際情況出發(fā)，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作，確保各項(xiàng)工作和優(yōu)惠政策落到實(shí)處。
1、開展勞動(dòng)力資源摸底調(diào)查工作。只有全面掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)狀況，才能更好的為他們提供服務(wù)。今年，我單位按季度組織開展四次勞動(dòng)力摸底調(diào)查工作，通過調(diào)查摸底，使我們?nèi)嬲莆樟溯爡^(qū)內(nèi)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)狀況：轄區(qū)總?cè)丝?7579戶53168人。其中常住人口8714戶26592人，暫住人口8865戶26576人，農(nóng)業(yè)人口687戶2606人，城鎮(zhèn)居民965戶3164人。勞動(dòng)力總?cè)丝?217人（農(nóng)業(yè)1972人，城鎮(zhèn)2245人），就業(yè)人員3385人（農(nóng)業(yè)1833人，城鎮(zhèn)1552人），待業(yè)人員693人，富余勞動(dòng)力139人，外來務(wù)工人員1243人。另外配合人力資源和社會保障局幫扶街道辦真效政村活動(dòng)，我單位于5月28日至6月4日對真效政村進(jìn)行了挨門逐戶的摸底調(diào)查，經(jīng)調(diào)查真郊政村總戶數(shù)322戶（常住戶156戶、空掛戶66戶），總?cè)丝?085人，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)561人，參加醫(yī)療保險(xiǎn)975人。為組織開展就業(yè)工作提供了重要依據(jù)。
2、落實(shí)就業(yè)政策，多渠道安置就業(yè)。今年，我們緊緊圍繞“以轉(zhuǎn)移促就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)、以政策穩(wěn)就業(yè)、以培訓(xùn)推就業(yè)”的工作思路，全面推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。一是轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)。按照“拓寬縣外輸出，強(qiáng)化縣內(nèi)轉(zhuǎn)移”的工作思路，精心組織勞務(wù)輸出工作，本著輸出一人，穩(wěn)定一人，致富一戶的目標(biāo)，嚴(yán)格把好考察、考核、審查、培訓(xùn)、護(hù)送、回訪六道關(guān)口。今年先后為北京、西安、山東、天津等地有組織輸出200名務(wù)工人員，自行輸出務(wù)工人員680人。為更好的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移，我單位特設(shè)立了便民服務(wù)窗口，與轄區(qū)用人單位、個(gè)體戶（酒店、商場、超市、打字復(fù)印、各種賣場）、各企業(yè)聯(lián)系、協(xié)調(diào)，通過發(fā)放便民服務(wù)聯(lián)系卡等形式，共收集發(fā)布各類就業(yè)信息（保潔、保姆、裝修、搬家、家教、家電維修、水電維修等）1000多條，崗位2500多個(gè)，為500多人提供了就業(yè)服務(wù)信息，幫助236名靈活就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。二是扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。通過發(fā)放小額擔(dān)保貸款、《陜西省就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)券》、《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》鼓勵(lì)失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、待業(yè)大中專畢業(yè)生自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。在我們的幫扶、支持和引導(dǎo)下，先后有38名創(chuàng)業(yè)人員搞起了養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)、小賣部、小餐館等實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，為8戶協(xié)調(diào)小額貸款61萬元，為他們創(chuàng)業(yè)及擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)規(guī)模提供了資金支持。他們通過創(chuàng)業(yè)吸納了部分農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)待業(yè)青年，成為促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的又一渠道。三是以政策穩(wěn)就業(yè)。今年我們抓住縣上公益性崗位開發(fā)的機(jī)遇，積極鼓勵(lì)轄區(qū)下崗失業(yè)人員、零就業(yè)困難家庭人員、大中專畢業(yè)生、退伍軍人及轉(zhuǎn)業(yè)士官應(yīng)聘上崗。通過組織協(xié)調(diào)，在120個(gè)公益性崗位上安置了我轄區(qū)89名就業(yè)困難人員，讓真正需要這份工作的人員得到就業(yè)的機(jī)會，充分體現(xiàn)了黨和政府對困難就業(yè)人員的關(guān)懷。四是技能培訓(xùn)助推就業(yè)。5月份我單位配合縣人才交流中心，對人才庫的768名待業(yè)大學(xué)生開展了定向計(jì)算機(jī)培訓(xùn)使他們獲得一技之長。9月份我們又與職業(yè)技能鑒定委員會聯(lián)系，對轄區(qū)44名待業(yè)人員進(jìn)行焊工和鉗工培訓(xùn)。先后為352名待業(yè)青年和農(nóng)村富余勞動(dòng)力和大中專畢業(yè)生辦理了就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)券申領(lǐng)相關(guān)手續(xù)。通過實(shí)施一系列技能援助，解決待業(yè)人員就業(yè)中的技術(shù)技能不足問題，幫助他們拓寬了就業(yè)門路，使316名待業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。
三、認(rèn)真組織開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)事關(guān)百姓切身利益。今年以來，我們在總結(jié)去年工作的`基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步完善了勞動(dòng)保障所—街道辦—社區(qū)（政村）—居委（村委會）四級網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)服務(wù)平臺建設(shè)，確定專人負(fù)責(zé)，促進(jìn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的開展，形成了上下聯(lián)動(dòng)，層層有人管的格局。
1、加大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)宣傳力度。我們采用懸掛橫幅、制作標(biāo)語牌、印發(fā)宣傳單等方式，利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體和逢集遇會群眾聚集等機(jī)會，大力宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)這一惠民利民政策，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)未繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員進(jìn)行參保補(bǔ)交。努力實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋。
2、組織開展養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳工作。今年我單位在十月八日至十一月十五日對我轄區(qū)的城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行了集中收繳。目前為3072名城鄉(xiāng)居民辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)參保相關(guān)手續(xù)，其中享受待遇人員達(dá)到了846人，實(shí)際繳費(fèi)數(shù)為2226人（殘疾45人），共收繳保費(fèi)760100元。在養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作中，今年我們利用五月份和十月份開展了兩次擴(kuò)面工作，在去年的基礎(chǔ)上新吸納參保人員248人，使參保率達(dá)到99.5%，基本達(dá)到了全覆蓋。
3、認(rèn)真開展待遇領(lǐng)取人員認(rèn)證和公示工作。今年，我轄區(qū)領(lǐng)取待遇人員共死亡20人，對這些人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)都停止了發(fā)放并進(jìn)行了公示以供監(jiān)督，沒有一例虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生，做到公開、公正、透明。
4、嚴(yán)格到齡老人養(yǎng)老金的審核上報(bào)工作。我單位對所有參保人員進(jìn)行了歸檔整理并輸入電腦，對將要到齡的老人提前一個(gè)月通知本人辦理相關(guān)手續(xù)。今年共有66人到齡，符合領(lǐng)取養(yǎng)老金，全部按時(shí)辦理，及時(shí)發(fā)放。
四、組織開展城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作。
根據(jù)《xx市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法》文件精神，為將這一新政策盡快落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)居民應(yīng)保盡保，圓滿完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保登記和保費(fèi)收繳任務(wù)，我單位做了大量卓有成效的工作。
1、組織學(xué)習(xí)新的醫(yī)療保險(xiǎn)政策。醫(yī)療保險(xiǎn)是我單位新接觸的一項(xiàng)工作，我們認(rèn)真組織單位全體工作人員利用一個(gè)星期的時(shí)間學(xué)習(xí)醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)參保登記、籌資繳費(fèi)、報(bào)銷比例、補(bǔ)償政策等內(nèi)容，通過熟練掌握工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，為更好的開展醫(yī)療保險(xiǎn)工作奠定了基礎(chǔ)。
2、加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)政策的宣傳。新的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度是一項(xiàng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌兼顧，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體的惠民政策。為了確保把這項(xiàng)政策落到實(shí)處，我單位精心組織，認(rèn)真安排，細(xì)化任務(wù)，扎實(shí)開展宣傳動(dòng)員工作。在轄區(qū)內(nèi)挨門逐戶進(jìn)行宣傳，通過發(fā)宣傳資料、張貼通知、面對面講解政策等形式，達(dá)到人人知曉，個(gè)個(gè)明白，引導(dǎo)和鼓勵(lì)城鄉(xiāng)居民自愿參保繳費(fèi)。
3、醫(yī)療保險(xiǎn)基金收繳工作。在醫(yī)療保險(xiǎn)基金收繳過程中，我單位嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，按照填表、收款、開票、發(fā)證“四步”程序進(jìn)行，在自主選擇繳費(fèi)檔次的基礎(chǔ)上，保證了基金收繳工作的有序開展。目前已為2230名轄區(qū)農(nóng)村戶口人員辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)相關(guān)手續(xù)，參保率達(dá)到了100%。
五、努力做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作。
關(guān)心企業(yè)退休人員的生活需求，提高他們的生活質(zhì)量，解決他們的后顧之憂這是我們的主要職責(zé)。為了把退休人員社會化管理服務(wù)工作落到實(shí)處，今年我們制作了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)基本情況信息表，對企業(yè)退休人員基本情況及生存狀況進(jìn)行登記整理，及時(shí)輸入電腦，通過計(jì)算機(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。目前，我們共管理全縣各類企業(yè)退休人員392名。為方便聯(lián)系和提供服務(wù)，我們還制作并發(fā)放了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，便于為他們提供力所能及的服務(wù)。為使退休人員老有所樂，老有所為，使他們能安度晚年生活，我們根據(jù)退休人員的不同愛好，積極組織開展了各種文化娛樂活動(dòng)，如下象棋、打麻將、書法比賽等。通過活動(dòng)的開展，增強(qiáng)了勞動(dòng)保障平臺的凝聚力，完善了退休人員管理體系，為退休人員安度晚年生活提供了良好的社會環(huán)境。
六、加強(qiáng)維穩(wěn)意識，妥善化解勞動(dòng)糾紛。
為了完善勞動(dòng)保障體系，構(gòu)建和諧的勞務(wù)用工關(guān)系，避免發(fā)生勞動(dòng)群體性的事件，我單位成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，加強(qiáng)不穩(wěn)定因素的排查工作，力爭做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，將矛盾化解于萌芽階段。只要有群眾來反映工資被拖欠的問題，我們都及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和咨詢，主動(dòng)與用人單位聯(lián)系協(xié)調(diào)解決問題，從而維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。今年共調(diào)解解決勞動(dòng)爭議5起，圓滿解決5起。真正將勞動(dòng)爭議、糾紛消除在了最基層。
七、積極開展創(chuàng)建縣級衛(wèi)生先進(jìn)單位活動(dòng)。
今年以來，我們以全縣創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城為契機(jī)，以創(chuàng)建縣級衛(wèi)生先進(jìn)單位為目標(biāo)，積極組織開展創(chuàng)衛(wèi)工作。每天上班的第一件事就是清理辦公室內(nèi)衛(wèi)生，做到一塵不染，為前來辦事的人員及本人工作提供清潔、干凈、舒適的環(huán)境。在衛(wèi)生包片責(zé)任區(qū)內(nèi)每個(gè)星期集體徹底打掃一次，并且每天安排兩名工作人員值勤，甚至放棄部分節(jié)假日，發(fā)現(xiàn)垃圾及時(shí)清理。在衛(wèi)生責(zé)任區(qū)環(huán)山公園山上，我們發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的精神，對山上的臺階、欄桿、涼亭、馬路及公廁等每個(gè)角落都進(jìn)行徹底的打掃。特別是環(huán)山公園環(huán)衛(wèi)處鹼畔危險(xiǎn)區(qū)域，我們腰上綁繩今年兩次下去清理丟棄物，得到了環(huán)衛(wèi)處工作人員和游客的高度贊譽(yù)，評價(jià)為他們見過打掃衛(wèi)生最認(rèn)真、最吃苦的單位。通過開展創(chuàng)建縣級衛(wèi)生先進(jìn)單位活動(dòng)，使我單位的環(huán)境衛(wèi)生有了很大的變化，基本達(dá)到了縣級先進(jìn)衛(wèi)生單位的標(biāo)準(zhǔn)。
回顧一年來的工作，雖然圓滿的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，但與上級部門的要求還有一定的差距。今后我們還要更加努力，積極進(jìn)取，工作上更要大膽創(chuàng)新，結(jié)合本單位實(shí)際，加大工作力度，本著為群眾解憂、真情服務(wù)群眾的工作理念，扎實(shí)、認(rèn)真、有效地做好今后的各項(xiàng)工作。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇十一
2020年，縣人力資源和社會保障局工作的總體思路是:以黨的十九大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，堅(jiān)持改善民生，著力完善就業(yè)服務(wù)體系和社會保障體系，大力加強(qiáng)高層次和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)深化人事制度改革，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷提升公共服務(wù)水平，努力推動(dòng)全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展再上新臺階。
一、以最多跑一次為目標(biāo)，構(gòu)建民生服務(wù)新格局。實(shí)現(xiàn)服務(wù)事項(xiàng)梳理、窗口流程整合、服務(wù)時(shí)效提速的三“到位”，通過申請材料內(nèi)部流轉(zhuǎn)、數(shù)據(jù)共享、容缺受理等途徑，最大限度減少審批環(huán)節(jié)和申請材料，縮減承諾時(shí)間，最大程度縮減辦理時(shí)間，提速增效。充分依托基層平臺、“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺、與農(nóng)商銀行等金融單位合作開展政府購買服務(wù)等載體，推行服務(wù)事項(xiàng)“就近辦”“網(wǎng)上辦”。明年，按照縣政府的統(tǒng)一部署，我局社保大廳、醫(yī)保大廳將與縣行政審批中心辦事大廳合并，我們將以此為契機(jī)，全面提升服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平，拓展人力社保公共服務(wù)的深度和廣度。
二、以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)為載體，構(gòu)建統(tǒng)籌就業(yè)新格局。實(shí)行就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。一是進(jìn)一步扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。不斷完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園運(yùn)行機(jī)制，在幾家擁有生產(chǎn)基地的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展勢頭良好的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)培育扶持幾家上規(guī)模創(chuàng)業(yè)企業(yè)，同時(shí)，積極抓好園外創(chuàng)業(yè)大學(xué)生的扶持工作。二是繼續(xù)加大崗位開發(fā)和企業(yè)用工服務(wù)力度，充分利用縣城公共場合的電子顯示平臺，并在沿海工業(yè)城設(shè)立大型電子顯示屏，定期發(fā)布企業(yè)用工信息。三是扎實(shí)開展技能培訓(xùn)工作。聯(lián)合技師學(xué)院，有針對性地開展橡膠相關(guān)專業(yè)、機(jī)電專業(yè)、電焊工等技能工種培訓(xùn)班，同時(shí)重點(diǎn)做好勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、失業(yè)人員技能培訓(xùn)工作。四是突出做好特殊群體就業(yè)工作，重點(diǎn)抓好高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員和零就業(yè)家庭就業(yè)幫扶工作。五是完善就業(yè)服務(wù)平臺，建立健全企業(yè)人才需求儲備庫，適時(shí)舉辦人才供需見面會和各類專場招聘洽談會，暢通雙向就業(yè)渠道。六是提升沿海工業(yè)城人力資源市場的功效，緩解港南片企業(yè)招工難狀況。
三、以精準(zhǔn)引才為基礎(chǔ)，構(gòu)建人才引進(jìn)新格局。堅(jiān)持“人才優(yōu)先”戰(zhàn)略，著力解決人才工作瓶頸。一是加強(qiáng)引才引智的精準(zhǔn)度，結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)人才，多渠道，全方位引進(jìn)人才。配合縣委組織部，在原杭州人才聯(lián)誼會、__驛站的基礎(chǔ)上，設(shè)立__北京人才驛站，并于有實(shí)力的人才中介機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)長效合作機(jī)制。二是加強(qiáng)“兩高”人才培養(yǎng)力度，采取校企合作等方式，積極探索高層次、高技能人才培養(yǎng)的新渠道、新方法。二是深入開展人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃，繼續(xù)推進(jìn)“百名碩博進(jìn)__”活動(dòng)，不斷加大國家和省級“____”、臺州市“500精英”等高層次人才的引進(jìn)力度。三是加快__技師學(xué)院建設(shè)，推進(jìn)學(xué)院與西安交大、寧波工程學(xué)院等重點(diǎn)高校協(xié)作，推進(jìn)橡膠、機(jī)電、核電等方面人才培養(yǎng)。四是繼續(xù)做好農(nóng)村實(shí)用人才的開發(fā)與培養(yǎng)工作，積極扶持農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展需求，依托市、縣職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)資源，實(shí)施技能人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作。
四、以優(yōu)化服務(wù)為抓手，構(gòu)建社會保障體系新格局。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，全面推進(jìn)覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系建設(shè)。一是持續(xù)推進(jìn)擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面。以非公經(jīng)濟(jì)組織、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工為突破加大社會保險(xiǎn)政策的宣傳和貫徹落實(shí)力度，加強(qiáng)基金征繳擴(kuò)面力度，確保應(yīng)保盡保。二是不斷優(yōu)化服務(wù)。積極完成各項(xiàng)社保政策的優(yōu)化與落實(shí)，為群眾提供更為完善的社保服務(wù)，加強(qiáng)網(wǎng)上辦理功能，進(jìn)一步便民利民。三是加強(qiáng)基金監(jiān)管力度，確?；鸢踩?、平穩(wěn)運(yùn)行。加強(qiáng)制度建設(shè)，著重做好基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的稽查監(jiān)管工作，加大查處力度。繼續(xù)推進(jìn)社會保險(xiǎn)基金內(nèi)控制度建設(shè)，定期對社會保險(xiǎn)基金自檢自查，嚴(yán)格規(guī)范基金征繳發(fā)放流程，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金管理透明，運(yùn)行規(guī)范。
五、以制度改革創(chuàng)新為動(dòng)力，構(gòu)建人事管理新格局。進(jìn)一步完善公務(wù)員招錄體系，加強(qiáng)新錄用公務(wù)員任職定級及試用期考核管理。認(rèn)真開展2020年度公務(wù)員考錄工作。貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，推進(jìn)落實(shí)工資收入分配制度改革，探討根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)建立不同的考核評價(jià)制度和績效管理制度，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。繼續(xù)完善軍轉(zhuǎn)安置辦法，拓寬軍轉(zhuǎn)安置渠道。進(jìn)一步規(guī)范編外用工管理。
六、以雙愛活動(dòng)為紐帶，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系新格局。全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，探索建立源頭治理、動(dòng)態(tài)管理、應(yīng)急處置相結(jié)合的工作機(jī)制，推進(jìn)形成規(guī)范有序、公正合理、互利共嬴、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。積極推進(jìn)海游街道和珠岙鎮(zhèn)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)示范園區(qū)、橡膠行業(yè)示范行業(yè)等“雙愛”活動(dòng)綜合試驗(yàn)區(qū)的創(chuàng)建。扎實(shí)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作，爭取勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)位居全市前列。建立我縣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)辦法。開展“__無欠薪”行動(dòng)，深入治理拖欠農(nóng)民工工資問題，就近就地快速處置，在基層化解矛盾問題，維護(hù)社會安定穩(wěn)定。在縣總工會、沿海工業(yè)城設(shè)立仲裁分院，逐步建立多層次、多渠道的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步加大勞動(dòng)人事仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量和辦案速度，全年勞動(dòng)人事爭議案件的仲裁結(jié)案率不低于90%。
七、以十九大精神為引領(lǐng)，構(gòu)建黨建工作新水平。一是深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會，堅(jiān)決貫徹落實(shí)好黨的十九大精神。按照上級部署，在全系統(tǒng)深入開展十九大精神學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，并以十九大精神為引領(lǐng)，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。二是以學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，強(qiáng)化組織建設(shè)。完善學(xué)習(xí)制度，提升全體黨員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)組織建設(shè)，不斷提高組織力。三是壓實(shí)責(zé)任，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)凈化黨內(nèi)空氣。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇十二
今年以來，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人社部門的關(guān)心指導(dǎo)下，市人社局緊緊圍繞年度工作目標(biāo)和重點(diǎn)工作，強(qiáng)化措施，統(tǒng)籌落實(shí)，較好地完成了城鎮(zhèn)就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)征管、勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)和人事人才等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，尤其是創(chuàng)業(yè)工作得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，走在了全疆各縣市前列?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成情況。
（一）就業(yè)再就業(yè)工作。全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7410人，完成計(jì)劃任務(wù)的100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi)；繼續(xù)保持“零就業(yè)家庭”8小時(shí)動(dòng)態(tài)清零，安置“零就業(yè)”家庭15戶；扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)460人；幫助578名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應(yīng)屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)95%以上。
（二）職業(yè)技能培訓(xùn)。全年培訓(xùn)城鄉(xiāng)各類人員11234人，完成全年任務(wù)目標(biāo)的103%，其中，農(nóng)村富余勞動(dòng)力培訓(xùn)2944人，完成全年任務(wù)目標(biāo)的105%，就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)1744人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的的109%，在崗職工培訓(xùn)6024人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)522人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的104%。
（三）農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力4506人，其中：長期轉(zhuǎn)移就業(yè)2358人；實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入54400萬元，較上年增加7100萬元，增長15%。
二、采取的主要措施及具體做法。
（一）抓就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。
1.多措并舉穩(wěn)定就業(yè)形勢。落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)率、礦山企業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率降低政策，切實(shí)降低企業(yè)運(yùn)行成本。依托政府重點(diǎn)項(xiàng)目、民生項(xiàng)目、“短平快”項(xiàng)目建設(shè)，穩(wěn)定當(dāng)前就業(yè)崗位，開發(fā)新的就業(yè)崗位。
2.強(qiáng)化培訓(xùn)促就業(yè)。以市場為導(dǎo)向,以就業(yè)為根本,充分發(fā)揮社會力量，全力開展就業(yè)培訓(xùn)工作。針對大型企業(yè)、少數(shù)民族餐飲業(yè)民族廚師人員短缺的現(xiàn)狀，市財(cái)政投入106.8萬元，委托地區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校開辦為期6個(gè)月的烹飪班，定向培訓(xùn)119名少數(shù)民族廚師；針對少數(shù)民族婦女就業(yè)難，不愿意出門的現(xiàn)狀，組織開展“訂單、定崗培訓(xùn)”培訓(xùn)，依托新世紀(jì)服裝廠培訓(xùn)少數(shù)民族員工157人，政府補(bǔ)貼培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)125.6萬元；依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障所，組織1124名當(dāng)?shù)嘏詣趧?dòng)力開展家政服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、刺繡、工藝編結(jié)工、手繡制作工等有針對性的培訓(xùn)，促進(jìn)各族婦女就近居家就業(yè)。
3.積極開展勞務(wù)對接促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。積極做好城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查摸底統(tǒng)計(jì)、登記，根據(jù)就業(yè)意愿分類造冊。深入到食品加工、紡織服裝企業(yè)、服務(wù)企業(yè)等收集用工信息，依托人力資源中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社會保障所為有求職愿望的勞動(dòng)者提供求職服務(wù)，幫助企業(yè)和勞動(dòng)者雙方達(dá)成就業(yè)意向。充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所作用，組織引導(dǎo)有就業(yè)意愿的300余名少數(shù)民族農(nóng)村富余勞動(dòng)力參觀康泰紡織有限公司、新潮工貿(mào)有限責(zé)任公司等，了解企業(yè)就業(yè)環(huán)境、福利待遇等，實(shí)現(xiàn)就業(yè)160人，發(fā)揮了企業(yè)吸納就業(yè)的主體作用。
4.政策扶持促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。認(rèn)真落實(shí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一系列優(yōu)惠政策，采取小額擔(dān)保貸款、崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、見習(xí)補(bǔ)貼等措施，引導(dǎo)就業(yè)困難人員、農(nóng)村勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。為486名創(chuàng)業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款4163萬元；3259名城鎮(zhèn)人員以靈活就業(yè)的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼531萬元；21家企業(yè)吸納就業(yè)困難人員和大中專畢業(yè)生201人，享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼98萬元；發(fā)放251名初創(chuàng)人員社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼93.7萬元；發(fā)放15名大中專畢業(yè)生見習(xí)生活費(fèi)13.9萬元；為66名大中專畢業(yè)生發(fā)放新農(nóng)村建設(shè)生活費(fèi)補(bǔ)貼45萬元。
5.大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。全力推進(jìn)實(shí)施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)“一人創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)多人就業(yè)”的倍增效應(yīng)。一是構(gòu)筑平臺“扶”創(chuàng)業(yè)。精心裝修大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地，將豫商大廈19層1565平方米打造成為xx市創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)群體提供全方位、多階梯型的創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)。只要項(xiàng)目經(jīng)由專家評審會評審?fù)ㄟ^的即可入住科技孵化園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地、xx市創(chuàng)業(yè)基地。先后入駐創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目46個(gè)，帶動(dòng)就業(yè)555人。二是營造氛圍“宣”創(chuàng)業(yè)。舉辦“創(chuàng)業(yè)論壇”、創(chuàng)業(yè)講座等各類活動(dòng)，互動(dòng)交流創(chuàng)業(yè)信息；在《哈密日報(bào)》設(shè)立“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”專欄11期；電臺開辟“創(chuàng)業(yè)故事”節(jié)目30期，現(xiàn)身說法，解答政策；新疆新聞聯(lián)播采訪xx市創(chuàng)業(yè)專題片2篇；每周三定期舉辦創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)場咨詢會，開展面對面的專項(xiàng)咨詢指導(dǎo)，解決創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)過程中遇到比較集中、專業(yè)性較強(qiáng)的問題；組織創(chuàng)業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)者積極參與哈密汽車展、哈密瓜節(jié)展，舉辦哈密首屆動(dòng)漫展暨大學(xué)生創(chuàng)業(yè)展。通過各類媒體對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的大力宣傳報(bào)道，在全市營造出濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，吸引更多的'人群加入到創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍中來。三是評審項(xiàng)目“促”創(chuàng)業(yè)。組織31名專家召開入駐企業(yè)項(xiàng)目評審會3場，通過專家評審項(xiàng)目39個(gè)。
（二）以實(shí)施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)社會保險(xiǎn)各項(xiàng)工作。
1.社保宣傳成效顯著。一是加強(qiáng)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）勞動(dòng)保障事務(wù)所（站）工作人員的社保政策業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高基層社保經(jīng)辦人員為民服務(wù)能力，共舉辦城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、全民參保登記計(jì)劃等各類培訓(xùn)班6次。二是深入企業(yè)、鄉(xiāng)村、社區(qū)，面向農(nóng)民工、城鄉(xiāng)居民、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員等重點(diǎn)人員，通過發(fā)放社保政策宣傳單、現(xiàn)場解答社保政策咨詢開展工傷保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、85號文件精神等社保政策宣傳。三是利用社會保險(xiǎn)微信平臺、網(wǎng)站等各類媒體及時(shí)發(fā)布各類社保政策和經(jīng)辦指南，進(jìn)一步提高群眾對社會保險(xiǎn)政策的知曉率，增強(qiáng)參保意識。四是為使參保人員清楚地了解自身養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育5個(gè)險(xiǎn)種參保繳費(fèi)情況以及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇享受情況，免費(fèi)郵寄給參保城鎮(zhèn)職工一封社會保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益告知單，發(fā)放社會保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益告知單37625份。
2.擴(kuò)面征繳成效顯著。以“人人享有基本社會保障”為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真開展“社會保險(xiǎn)全民參保登記計(jì)劃”工作，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)職工和城鄉(xiāng)居民全面、持續(xù)參保。全市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到39345（退休9664）人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到74962人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到22090人，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到36329人，生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到24014人。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到45000（退休14000）人。
3.落實(shí)政策成效顯著。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于貫徹實(shí)施《社會保險(xiǎn)法》補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問題的通知》新人社發(fā)〔〕85號文件精神，及時(shí)受理審核申報(bào)材料，嚴(yán)格按文件規(guī)定操作，對初審合格的及時(shí)上報(bào)地區(qū)人社局復(fù)審，并通知申報(bào)人補(bǔ)費(fèi)。共審批符合政策人員1440人，其中：七站八所679人，街道社區(qū)761人；符合退休條件批退717人，人均月退休工資1186元。落實(shí)《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于解決自治區(qū)已離崗農(nóng)村代課教師問題的意見的通知》新政辦發(fā)〔〕207號文件精神，依據(jù)xx市教育局提供的認(rèn)定工齡名冊，審核批退267名離崗農(nóng)村代課教師，人均月退休工資1545元。
及時(shí)足額支付發(fā)放養(yǎng)老金待遇9147人，支付養(yǎng)老金1.95億元。調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，人均提高222元，惠及8528人。合并新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)施統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立14個(gè)檔次，自主選擇繳費(fèi)檔次，逐年繳費(fèi)，多繳多得；財(cái)政投入1979萬元，提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平，將基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至200元。財(cái)政投入1787.44萬元，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額由3萬元提高至10萬元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額由20萬元提高至25萬元；城鎮(zhèn)居民在市醫(yī)院、市第二醫(yī)院住院，政策范圍內(nèi)給予全額補(bǔ)助。
4.經(jīng)辦受理成效顯著。以創(chuàng)建“巾幗文明崗”、“群眾滿意辦事窗口”、“青年文明號”等為契機(jī)，從崗位入手，在言行舉止、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和責(zé)任心等方面規(guī)范工作人員的服務(wù)行為，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式、創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)涵、改善服務(wù)手段，致力于提高辦事服務(wù)大廳窗口的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為前來咨詢、辦事的群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，得到了廣大群眾的普遍認(rèn)可。
（三）統(tǒng)籌謀劃人事人才工作，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供人力資源保障。
全年共為公安局、教育系統(tǒng)、文廣新局、西路軍進(jìn)疆紀(jì)念園、住建局、審計(jì)局、社區(qū)、基層勞動(dòng)保障站招聘市財(cái)政自聘人員702名；落實(shí)《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》文件精神，做好人社職責(zé)范圍內(nèi)人員摸底、審核、報(bào)送工作；與市委組織部、市委督查室、編辦聯(lián)合開展xx市“吃空餉”專項(xiàng)檢查，共涉及5人。組織開展《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的中長期評估和高層次緊缺人才統(tǒng)計(jì)的工作；引進(jìn)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)人才2人，到985、211高校招聘人才xx市共計(jì)申報(bào)計(jì)劃40人；啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌工作，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作；同自治區(qū)人社廳簽訂了潞新公司移交人員協(xié)議書，完成移交人員工資核定及檔案接收工作；通過獎(jiǎng)懲、考核、落實(shí)工資待遇來進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理工作。
（四）切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
1.深入宣傳明法理。深入用人單位、建筑工地開展以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等與勞動(dòng)者權(quán)益密切相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作，發(fā)放《勞動(dòng)合同法宣傳手冊》5000冊和勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)輔導(dǎo)講座光盤600余份；在時(shí)代廣場、科技孵化園和市區(qū)人流量較多的地方，懸掛宣傳橫幅舉辦《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等大型宣傳咨詢活動(dòng)，切實(shí)提高勞動(dòng)者自覺維權(quán)意識和用人單位依法用工行為。
2.仲裁調(diào)解化糾紛。從規(guī)范文書、機(jī)構(gòu)、設(shè)施（三室一庭）、制度等方面入手，通過規(guī)范仲裁裁決文書不斷提高仲裁隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和辦案能力，規(guī)劃設(shè)計(jì)并投入經(jīng)費(fèi)精心打造仲裁機(jī)構(gòu)組織健全、仲裁隊(duì)伍基本穩(wěn)定、仲裁工作制度明確、仲裁保障相對有力的勞動(dòng)人事爭議標(biāo)準(zhǔn)仲裁庭，制定“普通案件定期議，重大案件及時(shí)議，復(fù)雜案件專題議”的制度，堅(jiān)持對每一起案件進(jìn)行充分討論、民主決策，確保案件處理的公正、公平。全年共受理勞動(dòng)爭議案件85起，辦結(jié)80起，結(jié)案率為94%。
3.執(zhí)法監(jiān)管促整改。強(qiáng)化日常巡查與專項(xiàng)檢查相結(jié)合，深入開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位勞動(dòng)用工和社會保險(xiǎn)法法律法規(guī)、農(nóng)民工工資支付情況、預(yù)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)情況等專項(xiàng)檢查，做到監(jiān)測預(yù)警，超前防范。充分利用勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作平臺，開展調(diào)查摸底、重點(diǎn)檢查，提高了專項(xiàng)檢查的工作成效。共年審單位1439家，涉及53623人，審核勞動(dòng)合同36535份，注銷單位37家，轉(zhuǎn)入地區(qū)年審單位10家，較新增年審單位58家，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)184065.08元。開展日常巡查檢查用人單位237家，其中餐飲娛樂企業(yè)80家，煤礦山、磚廠、砂石廠30家，工業(yè)園區(qū)企業(yè)110家。開展勞務(wù)派遣公司專項(xiàng)檢查17家。受理投訴舉報(bào)52件，協(xié)調(diào)處理32件，涉及48人，為勞動(dòng)者追索工資、押金及勞務(wù)費(fèi)等共計(jì)148413元。
（五）抓黨建促業(yè)務(wù)，提升工作水平上新臺階。
堅(jiān)持黨建、業(yè)務(wù)工作兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，積極延伸黨建服務(wù)陣地，將便民利民業(yè)務(wù)工作開展與黨建工作有序銜接，在促就業(yè)、惠民生上用力發(fā)力。市人社局黨總支7月被地委命名為先進(jìn)基層黨組織。
深化結(jié)對共建活動(dòng)，與xx區(qū)天虹社區(qū)開展結(jié)對共建活動(dòng)，通過走訪、打掃社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、看望孤寡老人、開展聯(lián)誼活動(dòng)，并在春節(jié)、“七·一”為貧困黨員送去價(jià)值5000元生活用品。積極開展扶貧幫困工作，多措并舉幫助扶貧點(diǎn)德外里鄉(xiāng)恰恰依村牧民解決實(shí)際困難，采取“造血”和“輸血”并進(jìn)，組織轉(zhuǎn)移就業(yè)5人，舉辦1期縫紉實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)婦女11人，為31戶貧困戶送去價(jià)值6800元生活用品。
依托“訪惠聚”便民服務(wù)新平臺，堅(jiān)持精兵強(qiáng)將上一線，推選10名黨員干部赴陶家宮鎮(zhèn)新莊孜村、石油街道支油區(qū)社區(qū)等村參加“訪惠聚“活動(dòng)，結(jié)合人社工作職能，大力開展社保業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)、組織應(yīng)聘等活動(dòng)。組織村（居）民參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道舉辦的汽車維修班、工藝編結(jié)、中式烹調(diào)、縫紉等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)350余人次。工作組充分利用市人社局提供的便利就業(yè)平臺，及時(shí)將市人社局專門整理印發(fā)的春季用工招聘信息冊發(fā)放到村（居）民家中，并帶領(lǐng)求職人員參加3場“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會，達(dá)成就業(yè)意向16人。
（六）切實(shí)做好社會管理綜合治理及平安建設(shè)工作。
以維護(hù)社會穩(wěn)定為己任，緊密結(jié)合人社工作實(shí)際，突出以“防”為主，加強(qiáng)社會治安綜合治理工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會環(huán)境。嚴(yán)格落實(shí)值帶班制度，做好節(jié)假日和敏感節(jié)點(diǎn)值帶班工作。做好信訪重點(diǎn)人員政策解釋和教育穩(wěn)控工作，未發(fā)生一起重大的群體性、事件和群體越級上訪事件。
（七）堅(jiān)持“群眾利益無小事”原則做好各類信訪工作。
對各類來信來訪事項(xiàng)，堅(jiān)持“群眾利益無小事”的原則，在接訪過程中，設(shè)身處地地站在上訪群眾的立場考慮問題，克服厭煩抵觸情緒，本著客觀公正、實(shí)事求是、切實(shí)為群眾辦實(shí)事的原則找政策、依據(jù)，反復(fù)查閱收集檔案資料，使各類來信來訪在處理過程中都做到了有理、有據(jù)、有節(jié)，既有效維護(hù)政策法規(guī)的嚴(yán)肅性，也取得了來信來訪者的理解與支持。全年共收到各類來訪、批辦信件551件。其中：市委、市政府批示件426件；信訪局48件；書記聽民聲10件；書記連民心32件；市長信箱26件；人大建議4件；政協(xié)議案5件，均在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答復(fù)完畢，做到“件件有落實(shí)，事事有交待”。
（八）加大外宣工作力度。
制定信息報(bào)批、信息獎(jiǎng)勵(lì)、點(diǎn)評例會、優(yōu)質(zhì)信息評選等工作制度，通過微信群交、流與分享信息宣傳成果，加大信息員培訓(xùn)力度，加強(qiáng)與各類媒體溝通對接，促進(jìn)外宣工作上新水平。全年報(bào)紙、網(wǎng)站共采用信息131篇，涉及政策解讀、以案說法、工作動(dòng)態(tài)、典型事跡等類型，其中中國勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)6篇、中國勞動(dòng)保障報(bào)1篇、新疆人民政府網(wǎng)1篇、天山網(wǎng)9篇、xx區(qū)政府網(wǎng)97篇、xx市政府網(wǎng)107篇、哈密日報(bào)63篇、黨建網(wǎng)18篇。
三、工作計(jì)劃。
20xx年，xx市人社局將緊密結(jié)合人社工作實(shí)際，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，協(xié)調(diào)推進(jìn)城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)征管、勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)、人事人才等工作，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成。
（一）目標(biāo)任務(wù)。
1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)6000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi)；繼續(xù)保持城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭8小時(shí)動(dòng)態(tài)清零；大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應(yīng)屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率95%；扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)520人。
2.大力開展面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，全年培訓(xùn)各類人員7200人，其中：農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力培訓(xùn)2500人，在崗職工培訓(xùn)3000人，就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)1500人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)200人。
3.全市新增農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人，其中：新增長期穩(wěn)定就業(yè)800人，季節(jié)性轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力1200人。農(nóng)牧民人均勞務(wù)收入增加600元。
4.進(jìn)一步提升城鄉(xiāng)社會保障水平，xx市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到40264人（離退休人員），城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到74962人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到22602人，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到36841人，生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到24526人。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到46000人。
（二）工作措施。
1.千方百計(jì)做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是全面落實(shí)社會保險(xiǎn)、公益性崗位、大中專畢業(yè)生見習(xí)等各項(xiàng)補(bǔ)貼政策，充分發(fā)揮政策促進(jìn)就業(yè)的作用。二是突出重點(diǎn)，傾力推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)。綜合運(yùn)用多種服務(wù)手段，幫助高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。通過開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳周活動(dòng)，舉辦高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型進(jìn)行巡回演講、高校畢業(yè)生就業(yè)觀念培訓(xùn)促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。三是大力宣傳促進(jìn)就業(yè)的政策，樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型，通過開展就業(yè)宣傳周、巡回演講等活動(dòng)，營造有利于促進(jìn)就業(yè)的社會環(huán)境，努力形成全社會關(guān)心支持就業(yè)工作的良好局面。四是不斷提高哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園及大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地、xx市創(chuàng)業(yè)基地的社會化功能，充分發(fā)揮孵化作用，對進(jìn)入孵化基地的新創(chuàng)小企業(yè)提供有效的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和政策扶持，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理和市場競爭力，提高創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定率，通過創(chuàng)業(yè)孵化基地平臺，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才的目標(biāo)。五是進(jìn)一步拓寬創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目征集渠道，廣泛征集投資小、見效快、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，并對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。計(jì)劃在哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園設(shè)立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示廳，常年開放，展示推介創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，每季末定期組織開展1次大型創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目專題推介會，由項(xiàng)目人與創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行面對面的交流和洽談。六是由于電子商務(wù)具有速度快、環(huán)節(jié)少、成本低、就業(yè)門檻低等明顯優(yōu)勢，為全力推進(jìn)實(shí)施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動(dòng)，計(jì)劃將哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園一樓大廳改建成哈密電子商貿(mào)平臺，組建專業(yè)電商團(tuán)隊(duì)，借助上級部門的專項(xiàng)扶持資金，加強(qiáng)一樓硬件設(shè)備配置。
2.扎實(shí)做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向，采取就地就近和校企合作的模式，提高培訓(xùn)針對性和實(shí)效性，強(qiáng)化就業(yè)困難人員職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，提高企業(yè)使用本地勞動(dòng)者比例。
3.做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。一是根據(jù)企業(yè)人力需求，推動(dòng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)的合作，大力開展訂單、定向、定崗培訓(xùn)，使農(nóng)村勞動(dòng)力增長勞動(dòng)技能，符合企業(yè)用工條件。二是結(jié)合農(nóng)業(yè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目的實(shí)施，做好基建項(xiàng)目、富民安居工程、鄉(xiāng)村道路等建設(shè)工程中使用本地農(nóng)民工工作。三是根據(jù)用工季節(jié)性差異，合理組織勞動(dòng)力參與春季植樹、秋季拾花摘棗等季節(jié)性就業(yè)。積極鼓勵(lì)農(nóng)牧民通過散工、季節(jié)性用工來增加勞務(wù)收入。四是繼續(xù)做好企業(yè)回流返鄉(xiāng)勞動(dòng)力再轉(zhuǎn)移工作。
4.繼續(xù)做好社會保險(xiǎn)征管工作。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高窗口服務(wù)水平，拓展便民服務(wù)職能，搭建便捷高效服務(wù)平臺；不斷創(chuàng)新內(nèi)部管理，規(guī)范簡化辦事流程，暢通民意反饋渠道，自覺接受社會監(jiān)督。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和社?；瞬块T監(jiān)察力度，依法對各類用工企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)用工年審和稽核年審檢查，加大對用工企業(yè)社會保險(xiǎn)申報(bào)、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納的監(jiān)督檢查，實(shí)現(xiàn)依法征繳，做到應(yīng)收盡收，全面完成各項(xiàng)社會保險(xiǎn)征繳任務(wù)。
5.切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察主動(dòng)巡查和專項(xiàng)檢查，力爭巡查一家，了解一家，幫助一家，規(guī)范一家，不斷提高企業(yè)勞動(dòng)保障工作水平；進(jìn)一步完善工資保證金制度并加大保證金收繳力度；妥善受理勞動(dòng)監(jiān)察案件，提高辦案效率。加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，大力推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，積極推動(dòng)平等協(xié)商，簽訂集體勞動(dòng)合同工作，搞好集體勞動(dòng)合同制度與勞動(dòng)合同制度有機(jī)銜接，扎實(shí)做好勞動(dòng)合同備案工作，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。
6.堅(jiān)決落實(shí)有關(guān)改革新政策，做好人事人才工作。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作；對前期摸底、審核、報(bào)送符合職級晉升條件人員基本情況的基礎(chǔ)上，落實(shí)好縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度；繼續(xù)落實(shí)新人社發(fā)〔2014〕54號文件，深化中小學(xué)教師職稱制度改革，建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇十三
我于年月日在客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：
一、20__年主要工作業(yè)績及存在的不足。
(一)做好人事基礎(chǔ)工作。
我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時(shí)間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。
(二)完善人事檔案管理。
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個(gè)部門的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊，及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時(shí)間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。
(三)保障員工福利機(jī)制。
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險(xiǎn)，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個(gè)工作，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險(xiǎn)一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會保險(xiǎn)知識，才能更好的做好此項(xiàng)工作，為員工服務(wù)。
(四)規(guī)范行政工作流程。
在從事人事助理的同時(shí)，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個(gè)剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個(gè)月中，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯(cuò)，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。
二、20__年工作計(jì)劃。
通過四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。
2、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。
在過去的四個(gè)月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20__年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用成績來回報(bào)公司。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇十四
人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)這一有利契機(jī)，以下是小編整理的社會保障局人力資源工作總結(jié)，歡迎來閱讀!
縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結(jié)部署本縣人才開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作。
引進(jìn)人才。計(jì)劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實(shí)施招聘。已征集三支一扶大學(xué)生崗位112個(gè)，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后實(shí)施招聘。
繼續(xù)推進(jìn)中層干部輪崗交流。一季度進(jìn)行了調(diào)查研究，擬訂實(shí)施方案。
縣政府召開了縣就業(yè)和社會保障工作會議，總結(jié)部署本縣就業(yè)和社會保障工作。
完善就業(yè)工作責(zé)任體系。擬訂了關(guān)于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責(zé)任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。五大園區(qū)的'就業(yè)工作責(zé)任制度已經(jīng)建立。
新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計(jì)6559人)。
實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)。第一季度完成職業(yè)培訓(xùn)2500人。
完善就業(yè)政策。對《關(guān)于進(jìn)一步完善本縣促進(jìn)就業(yè)政策的意見》(崇府辦發(fā)〔〕20號)作進(jìn)一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見報(bào)縣政府研究決定。
進(jìn)一步提高農(nóng)村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標(biāo)的28.3%。
提高農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。從1月1日起，農(nóng)保基礎(chǔ)養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。
同時(shí)，對本縣底領(lǐng)取老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼人員，每人每月增加老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼40元。增加養(yǎng)老金和補(bǔ)貼所需資金分別在縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和財(cái)政專項(xiàng)資金中列支。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇十五
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會保障局的精心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽”奮斗目標(biāo)，牢牢把握“穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻(xiàn)、爭一流榮譽(yù)”的工作思路和“團(tuán)結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實(shí)事”的工作要求，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了有力保證。
一、面對經(jīng)濟(jì)等復(fù)雜形勢，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
就業(yè)是民生之本。面對今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們堅(jiān)持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來抓，全面貫徹落實(shí)中央和省、市的就業(yè)政策，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標(biāo)任務(wù)的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標(biāo)任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標(biāo)任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓(xùn)8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)2315人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人，分別為年度目標(biāo)任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓(xùn)4560人，完成目標(biāo)任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險(xiǎn)收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標(biāo)任務(wù)的198%;擴(kuò)面新增參保單位5個(gè)，新增參保人數(shù)2211人，完成目標(biāo)任務(wù)的163%;人力資源市場建設(shè)資金投入30余萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過驗(yàn)收;全年享受社保補(bǔ)貼人數(shù)1286人，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補(bǔ)帖和小額擔(dān)保貸款貼息等補(bǔ)帖310萬元;共發(fā)放小額擔(dān)保貸款2200萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺了《創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實(shí)施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務(wù)副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會議，搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，制定出臺了《關(guān)于分解下達(dá)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標(biāo)任務(wù)的通知》、《關(guān)于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內(nèi)容進(jìn)行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理工作實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽縣縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)小額擔(dān)保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽縣大學(xué)生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時(shí)，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動(dòng)員全社會力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，鼓勵(lì)更多的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗(yàn)得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評價(jià)。
2、認(rèn)真做好各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作。一是發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，開發(fā)社區(qū)靈活就業(yè)崗位，充分調(diào)動(dòng)城區(qū)各街道各社區(qū)的積極性，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)平臺，建立健全各項(xiàng)制度、完善工作職責(zé)、目標(biāo)管理、服務(wù)承諾等。加強(qiáng)考核監(jiān)督、基層信息采集整理、就業(yè)援助政策落實(shí)、社會保險(xiǎn)工作進(jìn)行定期和不定期檢查，完善了服務(wù)功能。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)就業(yè)援助率達(dá)100%。二是加大招聘對接頻率。結(jié)合縣重大項(xiàng)目用工需求，采取多種形式為企業(yè)和求職者提供服務(wù)，今年以來，縣就業(yè)服務(wù)中心共舉辦招聘會11場，提供就業(yè)崗位12803個(gè)，成功介紹8632人就業(yè)。三是開展“三送”進(jìn)農(nóng)村活動(dòng)，促進(jìn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。外出務(wù)工人員是我縣人力資源的主力軍，我們利用春節(jié)前后農(nóng)民工回家過節(jié)之際，通過廣播、報(bào)紙、電視等媒體宣傳企業(yè)形象和用工信息，印發(fā)宣傳廣告50000份;一送信息到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))，通過信息平臺，將信息及時(shí)傳遞到全縣各地;二送崗位到戶，對就業(yè)困難人員，需要轉(zhuǎn)移就業(yè)人員，由村勞保信息員將企業(yè)崗位送到家;三送溫暖，我們對每個(gè)返鄉(xiāng)過節(jié)農(nóng)民工發(fā)出一封《公開信》，慰問一年來辛勤工作，鼓勵(lì)他們更進(jìn)一步。全年新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，完成全年任務(wù)的148.62%，形勢喜人。
3、積極援助就業(yè)特殊困難人員。返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人及下崗職工中的“4050”人員仍是當(dāng)前我縣的就業(yè)弱勢群體。為統(tǒng)籌做好這些特殊群體就業(yè)，今年著重在公共服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)和崗位補(bǔ)貼等方面進(jìn)行了幫助和扶持。一是在人力資源市場設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生和城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人等專門服務(wù)窗口，優(yōu)先提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)。二是納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，有針對性地組織實(shí)施創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。三是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)未就業(yè)的三級以上(志愿兵)士官及韶關(guān)鈾礦部分退役人員公益性崗位安置工作。及時(shí)準(zhǔn)確為安置的部分退役人員發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼，為其繳納各種社會保險(xiǎn)，及時(shí)回復(fù)各種信訪案件，維護(hù)社會穩(wěn)定。
4、全面實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。一是精心組織，認(rèn)真部署。20xx年全縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作做到早謀劃、早準(zhǔn)備、早安排，3月份,召開了全縣20xx年就業(yè)工作會議。針對今年增加新任務(wù)的情況，對20xx年工作進(jìn)行了安排、布置，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽訂責(zé)任書，強(qiáng)化目標(biāo)管理考核責(zé)任制，層層落實(shí)責(zé)任，確保農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作取得實(shí)效。二是抓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)，對新成立的民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按上級有關(guān)文件規(guī)定審核評估，條件具備的按程序?qū)徟?并按省人社廳的要求，組織對縣內(nèi)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)定。三是實(shí)行多樣化培訓(xùn)，嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)。在調(diào)查摸清農(nóng)民培訓(xùn)意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合市場需求和農(nóng)民實(shí)際需要，主動(dòng)與銀星公司、順發(fā)制衣公司、520大酒店聯(lián)系，采取引導(dǎo)性培訓(xùn)與技能性培訓(xùn)相結(jié)合、增加實(shí)踐課程比例等方式，組織開展培訓(xùn)工作，使農(nóng)民工在提高自身技能水平的同時(shí)，也能樹立正確的就業(yè)觀念。積極加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)系，督促有關(guān)單位實(shí)施持證上崗培訓(xùn)工作。對美容美發(fā)、足浴按摩等單位的新上崗員工培訓(xùn)工作取得了長足進(jìn)展。協(xié)同縣安監(jiān)局一同舉辦農(nóng)村礦業(yè)員工安全意識及技能培訓(xùn)，取得了較好的社會影響。充分利用小額擔(dān)保貸款加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(syb)工程。同時(shí)，為提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保學(xué)員真正學(xué)到一技之長，我們對每期培訓(xùn)班的培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行全程監(jiān)控。采取詢問學(xué)員、發(fā)放培訓(xùn)滿意度調(diào)查表和旁聽老師講課等方式，及時(shí)掌握培訓(xùn)情況和學(xué)員情況，對出現(xiàn)的問題，能夠及時(shí)的解決，大大提高了培訓(xùn)的質(zhì)量。四是扎實(shí)做好職業(yè)技能鑒定工作。凡隸屬管理的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，每期結(jié)束后都做到及時(shí)與市局職能鑒定科聯(lián)系，組織考核鑒定，考核鑒定率為，合格發(fā)證率為100%;對具有熟練技能人員申請鑒定職業(yè)資格的，在積極做好服務(wù)工作的同時(shí)，嚴(yán)格理論實(shí)踐考核，認(rèn)定時(shí)側(cè)重實(shí)踐操作技能，達(dá)不到要求的不放過。
5、充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)平臺作用。加強(qiáng)人力資源市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，充分發(fā)揮市場平臺作用，積極組織開展各種公共就業(yè)專項(xiàng)招聘活動(dòng)，努力為下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、大中專畢業(yè)生和農(nóng)民工提供就業(yè)服務(wù)。一是組織開展就業(yè)服務(wù)系列專項(xiàng)活動(dòng)。組織開展了“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營企業(yè)招聘周”“高校畢業(yè)生求職月”、“送崗位進(jìn)高?！薄肮I(yè)園區(qū)企業(yè)用工招聘月”和“返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)專場招聘會”等公共就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)。通過收集發(fā)布用工信息、舉辦招聘活動(dòng)、深入開展政策咨詢、舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座等形式，為各類求職人員搭建了良好的就業(yè)服務(wù)平臺，有效推動(dòng)了高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工的就業(yè)。二是加強(qiáng)人力資源市場建設(shè)。投入30余萬元建成了全縣首家大型人力資源市場，在市場入口處首次設(shè)立了戶外電子顯示屏，全天侯滾動(dòng)發(fā)布供求職信息。市場內(nèi)設(shè)有信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、用工管理和勞動(dòng)維權(quán)等7個(gè)職能窗口，可同時(shí)容納26家用人單位和1000余名求職者入場招聘，并定于每周五定期舉辦現(xiàn)場招聘會。市場規(guī)模、設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)均居全市其他縣市之首。截止11月，全縣共舉辦各級各類招聘會36場，入場登記求職人員11萬人次，開展職業(yè)指導(dǎo)12803人，指導(dǎo)達(dá)成就業(yè)意向9823人，介紹成功就業(yè)8632人，有效緩解當(dāng)前就業(yè)難問題。