如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)(通用14篇)

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    通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足,找到改進(jìn)的方向,提高自己的能力。要寫(xiě)一篇較為完美的心得體會(huì),需要進(jìn)行充分的自我反思和思考。以下是小編為大家搜集的一些心得體會(huì)范文,供大家參考。希望通過(guò)閱讀這些范文,可以激發(fā)大家對(duì)寫(xiě)心得體會(huì)的興趣,并幫助大家更好地理解這種寫(xiě)作形式的技巧和要領(lǐng)。請(qǐng)大家一起來(lái)欣賞這些范文,同時(shí)也可以從范文中獲得一些寫(xiě)作的靈感,以便能夠?qū)懗龈玫男牡皿w會(huì)。
    如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)篇一
    在公司里我們可能和一些人處得不錯(cuò),平時(shí)交流比較多,性格也比較合,所以關(guān)系就很好,甚至無(wú)話不談。
    把同事處成朋友當(dāng)然好,會(huì)對(duì)個(gè)人發(fā)展有幫助,畢竟感情在,你們之間的幫襯會(huì)更加真誠(chéng)、合作會(huì)更加順利。
    但是大家需要注意的是,即使和同事處得再好、關(guān)系再鐵,在有些事上也不能毫無(wú)顧忌。
    尤其是以下這3件事,要和同事保持距離、少一點(diǎn)牽扯,不然的話很有可能會(huì)給自己帶來(lái)不必要的麻煩,甚至?xí)绊懩愫屯碌年P(guān)系,不利于工作開(kāi)展。
    1.借錢(qián)問(wèn)題。
    金錢(qián)總是敏感的,所以當(dāng)你經(jīng)濟(jì)上遇到困難的時(shí)候,若是能不向同事借錢(qián)就別向同事開(kāi)口,因?yàn)樵诤艽蟪潭壬蟻?lái)說(shuō),你們之間的關(guān)系是工作關(guān)系,借錢(qián)這件事非常私人,而且很容易引起矛盾。
    若是你和同事在這一方面沒(méi)有達(dá)成一致,或者產(chǎn)生了一些摩擦、心里有了芥蒂,那么你們之前所處的關(guān)系可能就崩潰了,今后在工作上的合作也不可能再那么順暢,畢竟心中有了隔閡。
    2.八卦隱私。
    喜歡說(shuō)八卦確實(shí)是件很正常的事情,畢竟好奇心人人都有,有時(shí)候聚在一起聊聊八卦趣聞,甚至能夠拉近大家之間的關(guān)系。
    但是大家要注意,在聊八卦的時(shí)候,可不要把跟你關(guān)系好的同事的隱私給泄露出去,這實(shí)在是不夠義氣。
    當(dāng)你的同事知道了你在背后說(shuō)她的事情,心里一定難過(guò)又氣憤,就算記恨你也是理所當(dāng)然的事情。
    千萬(wàn)不要為了一時(shí)的口舌之快,而把你身邊親近的人的八卦傳出去,很不道德,而且肯定會(huì)失去這個(gè)朋友,甚至?xí)谀愕墓ぷ髦薪o自己樹(shù)立敵人,今后面臨的競(jìng)爭(zhēng)更多。而且還沒(méi)有人會(huì)愿意幫你,畢竟在他人眼里,你是不值得信賴的。
    3.客戶資源。
    對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),最重要的事情是掙錢(qián),是讓自己的收入變高,做出業(yè)績(jī)?cè)缫徊缴毤有健?BR>    而客戶資源對(duì)于一個(gè)員工的業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,只有擁有了更多的客戶,才能夠得到更多的訂單,才能夠?yàn)楣編?lái)效益,才能夠在領(lǐng)導(dǎo)面前好好表現(xiàn),然后才能夠有進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)。
    所以說(shuō),如此重要的東西,千萬(wàn)不能碰,因?yàn)橐坏┠阌|及到了他人的利益,人家必然是要自我保護(hù)的。
    尤其是當(dāng)你和其他同事關(guān)系好的時(shí)候,更加不能碰他的客戶資源,最好接觸都不要有,以免你們生了嫌隙,影響今后的相處。
    借錢(qián)問(wèn)題、八卦隱私、客戶資源,在這3件事上,要和同事保持距離、少點(diǎn)牽扯,關(guān)系再好也不行。
    如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)篇二
    如果你清楚地知道你想要什么的話,世界就會(huì)變得很清晰。
    ——洛雷塔·斯臺(tái)普斯。
    昨天,老王通過(guò)視頻為一位職場(chǎng)朋友做職業(yè)咨詢時(shí),發(fā)現(xiàn)他在人際關(guān)系的處理上比較弱。為了更好讓他走出人際關(guān)系處理的誤區(qū),老王一大早就起床思考、梳理和總結(jié)老王自己這十多年人際關(guān)系處理的10大技巧,希望能幫助到這位職場(chǎng)朋友,也希望能幫到更多的職場(chǎng)人。
    到底是哪些10個(gè)人際關(guān)系技巧呢?請(qǐng)聽(tīng)老王慢慢的到來(lái):
    1、在工作中,你務(wù)必要主動(dòng)匯報(bào)工作,因?yàn)橹鲃?dòng)匯報(bào)工作是更好展示你能力的方法,也是你被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的最好時(shí)機(jī);團(tuán)建時(shí),你務(wù)必要主動(dòng)參與,因?yàn)檫@個(gè)你向團(tuán)隊(duì)展示你領(lǐng)導(dǎo)力或魅力的最佳時(shí)機(jī)。
    說(shuō)到展示自己,很多人都知道,但就是不會(huì)應(yīng)用。老王認(rèn)為,職場(chǎng)上,你必須通過(guò)項(xiàng)目來(lái)捆綁自己,通過(guò)項(xiàng)目的節(jié)點(diǎn)不斷向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作進(jìn)展,并尋求領(lǐng)導(dǎo)的幫助。
    這樣的展示過(guò)程,才是最好的展示。如果沒(méi)有項(xiàng)目的綁定去展示自己,你的展示不但會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的不適,還會(huì)讓同事認(rèn)為你是馬屁精,對(duì)你的職業(yè)發(fā)展和人際關(guān)系處理都沒(méi)有什么好處。
    老王建議,職場(chǎng)上,你必須用項(xiàng)目捆綁自己去向領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)或匯報(bào)工作。
    2、永遠(yuǎn)不好和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)高低,更不要和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干。當(dāng)你不贊同領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)時(shí),請(qǐng)不要當(dāng)著大伙的面直接反對(duì),而是在一個(gè)人的情況下,有方法的向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)你的觀點(diǎn)或展示你的方法論。切記:你的觀點(diǎn)或方法論一定是完善領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)。這樣,會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)更有面子,你獲得提升職加薪的機(jī)會(huì)就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你的同事。
    你可能說(shuō),萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了怎么辦?別忘記了,領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了,難道你做的一定對(duì)嗎?未必吧。原因很簡(jiǎn)單,每個(gè)人掌握的信息不同、知識(shí)結(jié)構(gòu)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不同,對(duì)事情的判斷一定是不同的。
    老王建議,不要用你的認(rèn)知去判斷領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)與錯(cuò),你要大膽的去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的判斷。就像阿里那樣,馬云負(fù)責(zé)天馬行空,張勇負(fù)責(zé)把天馬行空變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。職場(chǎng)的你也一樣,如果你做到了,你一定會(huì)獲得很多領(lǐng)導(dǎo)的青睞,升職加薪非你莫屬!
    3、不要用道德綁架他人,一定要管住自己的嘴,永遠(yuǎn)不在背后議論任何人。職場(chǎng)上,永遠(yuǎn)不要站在道德至高點(diǎn)去苛責(zé)別人,更不要私下議論他人。因?yàn)檫@些都可能給你帶來(lái)不好的影響,或者聽(tīng)到你議論別人的人都會(huì)遠(yuǎn)離你而去。切記:嘴就是你的風(fēng)水,管住自己的嘴,你才能留住你最大的風(fēng)水。
    4、永遠(yuǎn)不要私下打聽(tīng)別人的私事,尤其是異性同事。打聽(tīng)別人的私事是最不禮貌的行為,也會(huì)降低你在所有人心目中的形象,長(zhǎng)此以往,你不但被孤立,還會(huì)引起所有人討厭。當(dāng)你的同事都討厭你時(shí),你的職業(yè)發(fā)展也會(huì)到處結(jié)束。別忘記了,在一個(gè)地方表現(xiàn)不好或業(yè)績(jī)不好,新的工作的機(jī)會(huì)就會(huì)大大降低,因?yàn)楸尘罢{(diào)查會(huì)超越你的想象。
    5、永遠(yuǎn)不要找借口。當(dāng)你成功的為自己的錯(cuò)誤而找到了借口,你以后永遠(yuǎn)都會(huì)不斷找借口。借口只會(huì)讓你忘記成長(zhǎng)、讓你迷失方向,讓你放棄夢(mèng)想。因?yàn)榻杩谑遣恍枰涂梢噪S時(shí)獲得的東西。
    6、不要借錢(qián)給別人。當(dāng)你借錢(qián)給一個(gè)人時(shí),已經(jīng)說(shuō)明你和此人的關(guān)系開(kāi)始破裂,你會(huì)令此人變成壞人,你也會(huì)變成壞人。如果是此人的親人生病,實(shí)在沒(méi)錢(qián)看病,你可以伸出人道之手幫助他一下。
    7、常與同好爭(zhēng)高下,不與傻瓜論短長(zhǎng),要學(xué)會(huì)遠(yuǎn)離愚鈍和傻瓜式的杠精。和高人聊天,會(huì)讓你長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),和愚鈍且傻瓜的杠精聊天,只會(huì)拉低你的檔次。因?yàn)樗麄冊(cè)诤湍銧?zhēng)論的時(shí)候,先把你的認(rèn)知拉到和他一樣的水平,然后狠狠批你,最后在罵你愚鈍且傻瓜。
    8、柔弱勝剛強(qiáng)。職場(chǎng)上,你永遠(yuǎn)不要表現(xiàn)出很強(qiáng)勢(shì)的樣子。當(dāng)你表現(xiàn)很強(qiáng)勢(shì)的樣子時(shí),別人表面順從你,其實(shí)內(nèi)心恨死你了。一旦你被人抓住把柄,你一定是職場(chǎng)政治斗爭(zhēng)的犧牲品。真正的高手,一定是《道德經(jīng)》里面所說(shuō),柔弱勝剛強(qiáng)。一些職場(chǎng)人,總喜歡打嘴炮,非要在嘴上爭(zhēng)一個(gè)輸贏。老王認(rèn)為,當(dāng)你在嘴上爭(zhēng)贏時(shí),其實(shí),你已經(jīng)輸了。老王建議,職場(chǎng)上,永遠(yuǎn)不要說(shuō)硬話、不把話說(shuō)絕、更不要把事做盡,凡事留有余地。
    職場(chǎng)上,一定要學(xué)會(huì)拒絕。當(dāng)學(xué)會(huì)拒絕他人時(shí),別人才會(huì)尊重你,因?yàn)槟悴皇请S隨便便的就輕易得到的。這就是國(guó)人的習(xí)慣,當(dāng)不能順利得到時(shí),他就越感到珍貴;當(dāng)輕易得到時(shí),他一定不會(huì)珍惜。
    10、永遠(yuǎn)要和任何人保持一定的距離。距離產(chǎn)生美,這句話一定是真理。職場(chǎng)上,當(dāng)你和一個(gè)人交往過(guò)多時(shí),交往的人一定會(huì)認(rèn)為你水平一般,因?yàn)檫@個(gè)人總是帶著挑剔你的眼光在看你。就像一位大v說(shuō)對(duì)老王說(shuō),他退出所有的群,因?yàn)椴幌胱屗械娜硕茧S隨便便的找到自己,一旦一個(gè)人隨隨便便的找到你,你對(duì)他來(lái)說(shuō),就失去了價(jià)值。
    為什么明星出現(xiàn)所有的場(chǎng)合都會(huì)有很多人“保護(hù)”,不讓其他人接觸呢?因?yàn)槊餍怯肋h(yuǎn)想和你保持一定的距離,因?yàn)樗麄兩钪嚯x真的會(huì)產(chǎn)生美。你可以想想,如果你輕而易舉的接觸到一位明星后,你會(huì)說(shuō)他們“其實(shí)就那樣”。這樣,對(duì)明星來(lái)說(shuō),就失去了神秘的價(jià)值。
    職場(chǎng)也如此,你一定要記?。壕嚯x一定會(huì)產(chǎn)生美!
    寫(xiě)在最后。
    哈維·麥凱說(shuō):“建立人脈關(guān)系就是一個(gè)挖井的過(guò)程,付出的是一點(diǎn)點(diǎn)汗水,得到的是源源不斷的財(cái)富。”職場(chǎng)上,我們想要經(jīng)營(yíng)好自己的人際關(guān)系,你必須要做到不卑不亢,更要學(xué)會(huì)職場(chǎng)人際關(guān)系10大技巧,你才能在職場(chǎng)上游刃有余,才能不被人坑。
    如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)篇三
    職場(chǎng)和生活中有些人是善于表達(dá)的,有的人口若懸河,有的人幽默。但也有些不善于表達(dá)的,說(shuō)話不自信,沒(méi)有說(shuō)話邏輯的。那現(xiàn)在就給不善于表達(dá)的人,或者你累了不想表達(dá)的時(shí)候,提供一些溝通方法。
    1、如果實(shí)在不會(huì)接話,你就說(shuō):怎么會(huì)這樣?
    比如一個(gè)建筑師和你說(shuō):“你看這片cbd的建筑,采用了什么什么,但是美中不足的是什么什么……”如果你不是這個(gè)專業(yè)的,你可能真的一句都聽(tīng)不懂,你都不知道他在講什么,你就說(shuō):“怎么會(huì)這樣?”他就會(huì)解答了,因?yàn)橹袊?guó)人很多時(shí)候不管是在問(wèn)問(wèn)題,還是在抱怨的時(shí)候,其實(shí)都是有想法的,有見(jiàn)解的。這樣你既沒(méi)有不尊重他,又不會(huì)像傻子一樣冷場(chǎng),也沒(méi)有那么明顯的對(duì)話題不感興趣。
    又比如一個(gè)搞空間站的:“在太空近地球軌道長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)行的時(shí)候,會(huì)怎樣怎樣,都不能返回地球……”很顯然,你可能完全聽(tīng)不懂。同樣的如果“裝死”不尊重他人和像傻子一樣不說(shuō)一個(gè)字,都顯得不合時(shí)宜。你同樣可以說(shuō):“怎么會(huì)這樣?”。同樣他也會(huì)有解答和見(jiàn)解,同樣不會(huì)顯得不尊重,也不會(huì)像傻子一樣。大多數(shù)的場(chǎng)景,都可以運(yùn)用這個(gè)方法。
    2、關(guān)心別人就要表現(xiàn)出來(lái)。
    當(dāng)你不會(huì)接話,但如果長(zhǎng)時(shí)間用上面這個(gè)方法,也會(huì)顯得無(wú)聊。別不管說(shuō)什么,你都說(shuō):“怎么會(huì)這樣?”連續(xù)說(shuō)一個(gè)小時(shí),你都只說(shuō)這一句,肯定也會(huì)很討厭,就像十萬(wàn)個(gè)為什么一樣,或者過(guò)于像好奇寶寶了。所以也不能“一招鮮”,還是需要搭配其他的方法。比如:把你的關(guān)心表現(xiàn)出來(lái)。
    不知道你有沒(méi)有這樣的經(jīng)歷,在和別人聊天的時(shí)候,會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題,結(jié)果回家以后,忘記了對(duì)方回沒(méi)回答,答案是什么。為什么會(huì)這樣呢?因?yàn)槟銢](méi)有真正關(guān)心對(duì)方,前面講過(guò)了,要把對(duì)方看在眼里,放在心里。光放在心里也不行,很多時(shí)候你還要表現(xiàn)出來(lái)。
    比如在招待別人的時(shí)候,你可以給別人倒酒,給別人好吃的菜等等,這些都算表現(xiàn)出來(lái)關(guān)心,但還不夠。你應(yīng)該給更多別人傾訴的機(jī)會(huì),在聊天過(guò)程中,很多時(shí)候人都愿意講自己,聊自己。有時(shí)問(wèn)一句:“看你好像有點(diǎn)累,最近工作忙嗎?”之類的,就是在給對(duì)方傾訴的機(jī)會(huì)。別人可能就會(huì)說(shuō):“哎呀,別提了!太忙了,我們公司的……我們老板……”能成為別人的傾訴對(duì)象,也是一種好的溝通。關(guān)心別人就要表現(xiàn)出來(lái),不管是行動(dòng)上,還是語(yǔ)言上。
    如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)篇四
    在大多數(shù)人眼中,那些能言善辯,面對(duì)大眾侃侃而談的外向型性格的人,似乎比內(nèi)向的人更容易成功。然而據(jù)調(diào)查顯示,成功者中內(nèi)向性格的人所占比例大大高于外向性格。
    為什么呢?
    可能大多數(shù)人腦海里都有這樣的疑問(wèn),大家都很自然的思維定式把性格內(nèi)向當(dāng)做成一種劣勢(shì)。
    內(nèi)向的你仿佛被貼上過(guò)社交焦慮、自卑、不快樂(lè)、沒(méi)有幽默感等等的各種標(biāo)簽。
    在這樣一個(gè)社交至上的大環(huán)境下,大家似乎都愛(ài)外向的人,做一個(gè)內(nèi)向者常常倍感壓力,甚至覺(jué)得很丟臉。
    內(nèi)向有的時(shí)候沒(méi)什么不好,他們的內(nèi)心世界其實(shí)是非常豐富的,他們內(nèi)斂而不張揚(yáng),具有深刻的內(nèi)涵,調(diào)查發(fā)現(xiàn)世界名人70%都是具有內(nèi)向性格的人。
    可是,你真的了解什么是內(nèi)向嗎?你真的懂內(nèi)向的人嗎?你知不知道,其實(shí)內(nèi)向的人有很多可貴的品質(zhì),內(nèi)向的人也可以光芒萬(wàn)丈。
    內(nèi)向不是缺陷,是同樣值得欣賞與贊揚(yáng)的。
    1.擁有更強(qiáng)的專注力。
    內(nèi)向的人,大多喜歡像讀書(shū)寫(xiě)作,實(shí)驗(yàn)研究這種可以獨(dú)立完成的愛(ài)好,多年的磨練讓你能夠做事注意力高度集中,習(xí)慣深度思考。在完成一件事的效率上也會(huì)比外向的人要高。
    2.快樂(lè)更容易。
    性情與快樂(lè)無(wú)關(guān),內(nèi)向并不是不快樂(lè),只是喜歡享受另一種類型的快樂(lè),比如沉浸在無(wú)人打擾的平靜中,讀一本書(shū),看一部電影,聽(tīng)一首歌,放一陣空,發(fā)一會(huì)呆,靜坐冥想,甚至自己抽下風(fēng),不需要太多。
    3.驚人的行動(dòng)力。
    比起豪情壯語(yǔ)的大肆去宣揚(yáng)自己的夢(mèng)想和目標(biāo),他們更傾向于腳踏實(shí)地的去做,行動(dòng)力也會(huì)更強(qiáng),成功的速度也會(huì)更快。
    4.敏銳的洞察力。
    《歡樂(lè)頌》里,性格外向的邱瑩瑩總是急著表達(dá),遇事還沒(méi)弄清狀況就開(kāi)始咋咋呼呼,常常曲解別人的意思,不僅讓自己為此陷入窘境,也害得別人不安生。和她相比,文靜內(nèi)斂的關(guān)雎?tīng)柧陀懭讼矚g得多。正是因?yàn)樗麄兠翡J的洞察力,他們也常常能夠一語(yǔ)中的,看到事物的本質(zhì)。
    5.值得被信賴。
    內(nèi)向的人是最值得信任的,他們最會(huì)保守秘密。大家都知道你不會(huì)隨便評(píng)頭論足,隨便去八卦別人的事情,也不會(huì)四處散播。感覺(jué)內(nèi)向星人要掌控宇宙了,因?yàn)槿澜绲拿孛芏荚谒麄兡莾骸?BR>    6.出色的領(lǐng)導(dǎo)者。
    與你認(rèn)為的恰恰相反,內(nèi)向的人可以成為很棒的領(lǐng)導(dǎo)者。你也許不喜歡說(shuō)話,但是內(nèi)向的性情,讓你知道如何尊重他人的需求,如何進(jìn)行戰(zhàn)略性的思考,如何提出有價(jià)值的建議。內(nèi)向的人往往能夠在管理團(tuán)隊(duì)時(shí)很有自己的一套。
    7.擁有深度的人脈。
    內(nèi)心性格的人也許朋友不多,但是只要成為了朋友就是一輩子的摯友,他們從不交酒肉朋友,交的都是交心的,靠譜的,志同道合的朋友。這樣的關(guān)系可以維持很久,也會(huì)成為彼此人生中的貴人,互幫互助。
    8.強(qiáng)大的自我認(rèn)知。
    很多人不懂自己,想不通自己為什么會(huì)成為這樣的人。而內(nèi)向的人中,很多人內(nèi)心堅(jiān)定而強(qiáng)大,十分了解自己,遵從內(nèi)心的想法,更知道何時(shí)為自己充電,何時(shí)應(yīng)該主動(dòng)出擊。
    一個(gè)人的性情是天生的,幾乎無(wú)法改變,而性格是可以培養(yǎng)的。一個(gè)內(nèi)向的人可能不喜歡講話,但一樣可以很健談;可能不喜歡社交,但一樣可以在必要的時(shí)候一展風(fēng)采。
    成功的道路上,盡管外向的人生神采飛揚(yáng),但內(nèi)向的人天生自帶光芒!
    如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)篇五
    要想讓自己在這個(gè)社會(huì)上比正常的人混得更好一些,你必須擁有良好的人際關(guān)系,在這些人際關(guān)系里面,你必須有一些自己的死黨,到底如何才能夠輕松地建立起良好的人際關(guān)系和人脈關(guān)系呢?這里面是有很多方法的,具體來(lái)說(shuō),大家可以圍繞下面三個(gè)思路來(lái)做這件事情,如果能夠堅(jiān)持一陣子,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的人際關(guān)系就會(huì)大大的得到改善,你會(huì)成為大家都喜歡的人。
    【1】大大咧咧。
    所謂的大大咧咧,就是在與人相處的時(shí)候不要太小氣,給人一種特別實(shí)在的感覺(jué),不拘泥于小節(jié),門(mén)大家感覺(jué)得到你是一位有胸懷的人,你可以觀察一下,那引起人際關(guān)系好的人,都有這個(gè)特征。
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    這個(gè)方法的核心就是不和別人太計(jì)較,讓自己變成一個(gè)性格比較外向,善于和別人溝通和交流的人,小心謹(jǐn)慎固然非常好,但是會(huì)讓人感覺(jué)到你這個(gè)人太嚴(yán)肅了,而疏遠(yuǎn)了和大家之間的距離,而大大咧咧的性格恰恰迎合了絕大部分人的喜好,把自己光明磊落,把自己胸襟寬廣,自己格局很大的一些特點(diǎn)充分地發(fā)揮出來(lái),所以大家第1個(gè)要做的就是不要讓別人感覺(jué)到你十分的嚴(yán)肅,給人一個(gè)大大咧咧的感覺(jué),就會(huì)讓別人少一些防范,多一些信任,自然的,你和大家的關(guān)系就會(huì)越來(lái)越親密,走得越來(lái)越近。
    【2】認(rèn)認(rèn)真真。
    關(guān)于做事情,你必須認(rèn)認(rèn)真真的,讓大家知道,你不是一個(gè)小心眼的人,但做事你還是非常認(rèn)真的,也就是你必須是一個(gè)事業(yè)心非常強(qiáng)并且職業(yè)素養(yǎng)非常高的人,才能交到高層次的人脈。
    在外在的表象上給大家一個(gè)大大咧咧的印象,但是在具體的做事情上,你必須非常認(rèn)認(rèn)真真的,不管別人的交代還是別人的托付,還是自己正常的工作,你都要把每一件事情認(rèn)認(rèn)真真的做好,要么不做,要么就認(rèn)認(rèn)真真的做,這樣別人就會(huì)感覺(jué),雖然你的性格上比較外向,看上去大大咧咧的,但是做具體的事情還是比較靠譜的,既給別人留下良好的印象,又能夠讓別人感覺(jué)到你是一個(gè)能夠成大事的人,才愿意發(fā)自內(nèi)心的和你交往。
    【3】清清楚楚。
    你大大咧咧的外表,只是讓別人更容易接受你,但在利益上,在大是大非上,你必須清清楚楚,立場(chǎng)必須堅(jiān)定,人品必須正,絕不能與小人同流合污。
    這也是你必須要做到的,把話說(shuō)得清清楚楚,把事情辦得明明白白,也就是要讓自己成為一個(gè)清清白白的人,大大咧咧只是表象,清清楚楚,認(rèn)認(rèn)真真才是你的本質(zhì),這樣的話,你的人脈關(guān)系層次就會(huì)快速地往上提,尤其是在利益上,一定不要有任何占別人便宜的想法,一定要首先考慮到別人的利益和照顧到別人的感受,久而久之,你在大家心目當(dāng)中的口碑就會(huì)形成,不按照上面這三條堅(jiān)持做下去的話,你的人脈關(guān)系和人情關(guān)系就會(huì)做得非常足,雖然有越來(lái)越多的人喜歡你,你的人緣當(dāng)然會(huì)爆棚啊。
    如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)篇六
    卡耐基說(shuō)過(guò):“一個(gè)人事業(yè)上的成功,只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù),另外的85%要依賴人際關(guān)系和處世技巧?!蹦切┕ぷ骱芘δ芰σ膊徊畹娜?,卻一直得不到提拔,大都是人際關(guān)系沒(méi)處理好。
    那么該如何做才能處理好職場(chǎng)人際關(guān)系呢?要想處理好職場(chǎng)上的人際關(guān)系,首先就要避免犯如下3種錯(cuò)誤。
    跟領(lǐng)導(dǎo)講話不懂避諱。
    在職場(chǎng)上免不了要跟領(lǐng)導(dǎo)講話,有些人就不懂得哪些話該講,哪些話不該講。特別是領(lǐng)導(dǎo)私下問(wèn)你一些問(wèn)題的時(shí)候,自己不懂得避諱什么都講出來(lái),結(jié)果中了領(lǐng)導(dǎo)安排好的套路。像下面這幾個(gè)問(wèn)題,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)私下問(wèn)你的時(shí)候,最好爛在肚子里什么都別說(shuō)。
    “你覺(jué)得李總這人怎么樣?”
    領(lǐng)導(dǎo)私下問(wèn)你對(duì)另外一位領(lǐng)導(dǎo)的看法,其實(shí)就是想看看你跟另外一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系如何,是不是跟自己一條心的。如果你一味說(shuō)另外一位領(lǐng)導(dǎo)的好話,這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的臉色肯定非常難看。搞不好還會(huì)把你給邊緣化,因?yàn)榇藭r(shí)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)認(rèn)定你不是他的人了。
    “你對(duì)我有什么意見(jiàn)就直說(shuō),沒(méi)事的”
    要是領(lǐng)導(dǎo)私下用非常誠(chéng)懇的態(tài)度,在向你問(wèn)對(duì)自己或是公司的意見(jiàn)。你要是當(dāng)真了,直接把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或是公司的不滿都說(shuō)出來(lái),就是領(lǐng)導(dǎo)此時(shí)不發(fā)飆,也難保不會(huì)對(duì)你秋后算賬。要明白領(lǐng)導(dǎo)也是人,沒(méi)有幾個(gè)人會(huì)喜歡聽(tīng)不好的話的。
    更何況能夠指出領(lǐng)導(dǎo)和公司不足的人,至少也應(yīng)該是跟領(lǐng)導(dǎo)平級(jí)的才行,作為下屬?zèng)]有那個(gè)分量的話,最好是不要說(shuō)。碰到領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)這種問(wèn)題,你可以這樣跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō):“好的領(lǐng)導(dǎo),如果我有意見(jiàn)和建議,一定會(huì)跟你匯報(bào)的,目前暫時(shí)是沒(méi)有任何問(wèn)題的。”
    “聽(tīng)說(shuō)__最近經(jīng)常遲到,你知道嗎?”
    類似這種詢問(wèn)某個(gè)同事犯錯(cuò)誤的問(wèn)題,或是部門(mén)最近發(fā)生什么事情,千萬(wàn)不要說(shuō)出來(lái)。就算領(lǐng)導(dǎo)跟你說(shuō),他會(huì)替你保密等之類的話,也不要相信。哪天他脫口而把你給賣(mài)了,你也沒(méi)辦法找他理論。一旦你說(shuō)了,不僅得罪了這位同事,而且還容易被其他同事給孤立的。
    總之,跟領(lǐng)導(dǎo)講話的時(shí)候要懂得避諱一些話題,像說(shuō)同事的壞話,對(duì)某些人的看法,自己和別人的私密事情,這些話題都要避免。多聊些工作上的話題,不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你工作態(tài)度認(rèn)真,也可以避免犯這些職場(chǎng)人際交往的忌諱。
    跟異性保持曖昧關(guān)系。
    俗話說(shuō)色字頭上一把刀,有些職場(chǎng)人在處理跟異性同事關(guān)系的時(shí)候,不懂得保持一定的距離。碰到一些異性向自己拋出一些曖昧的行為后,就失去理智的思考開(kāi)始把持不住自己,覺(jué)得對(duì)方對(duì)自己有意思。
    要明白職場(chǎng)上比較常見(jiàn)的利益誘惑,就是通過(guò)曖昧的異性關(guān)系來(lái)獲得的。有的異性同事和你曖昧,本身的目的就不是很純粹,要么把你當(dāng)做備胎來(lái)用,要么貪圖你的財(cái)富,要么就是想要獲得公司的機(jī)密,或是你手上的客戶資源等。
    在職場(chǎng)上跟異性同事要保持一定的距離,這直接關(guān)系到能否處理好職場(chǎng)人際關(guān)系,特別是對(duì)那些有家庭的異性同事更要避嫌。如果彼此都單身,自己對(duì)異性同事真有好感,那就應(yīng)該大膽表達(dá)出來(lái),而不是一味的曖昧。
    同事間談太多個(gè)人隱私。
    從個(gè)人情感來(lái)說(shuō),大家難得能成為同事,本應(yīng)該坦誠(chéng)相待才對(duì)。但是老人家的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,人多的地方是非就多,職場(chǎng)上也不會(huì)例外,特別是那些員工非常多的大公司。這就導(dǎo)致我們?cè)谔幚砺殘?chǎng)人際關(guān)系的時(shí)候,不能一味的坦誠(chéng)相待,更不能把自己個(gè)人隱私暴露無(wú)遺。
    欣賞別人的優(yōu)點(diǎn),善待別人的缺點(diǎn),尊重別人的隱私,這也是職場(chǎng)處事之道。真正聰明的人,是懂得不要對(duì)別人的隱私抱有好奇心的,要知道有些事只能點(diǎn)到為止,才能給自己也給他人留下一片自由呼吸的空間。
    想要處理好同事間的關(guān)系,就要懂得避免談?wù)撎鄠€(gè)人的隱私,自己不要主動(dòng)去談及別人的隱私,別人向你了解自己的隱私時(shí),也要避免透露太多。要是碰到不懷好意的人,很容易就被人抓住把柄,到時(shí)自己就會(huì)很被動(dòng)。
    職場(chǎng)人際關(guān)系處理是一門(mén)高深的學(xué)問(wèn),需要不斷的通過(guò)實(shí)踐才能提升,懂得避免上面3種錯(cuò)誤的處理方式,至少能夠讓自己在職場(chǎng)人際關(guān)系上不會(huì)被動(dòng)。
    如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)篇七
     無(wú)論你在任何部門(mén)工作,處好同事關(guān)系都非常重要。相處得好,自然開(kāi)心;相處不好,就很糟心。那么如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系呢?如果你能擺正五個(gè)原則就會(huì)很開(kāi)心。
     同在一個(gè)辦公室,你是下級(jí),要接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),就要尊重他。不能因?yàn)樯霞?jí)平易近人,就可以嘻嘻哈哈。當(dāng)然有的領(lǐng)導(dǎo),喜歡嘻嘻哈哈,不喜歡繃著臉干工作。即使如此,作為下級(jí)也要有分寸。
     有的同事,平時(shí)與人為善,對(duì)人親熱。有的同事,表面上很好,暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清,老少胡子一把捋。對(duì)任何同事,都應(yīng)有原則,不卑不亢大方得體。
     任何單位都會(huì)出現(xiàn)各種各樣奇怪的事情,不能什么事,都要過(guò)問(wèn)。有的事你過(guò)問(wèn)人家會(huì)領(lǐng)你的情,對(duì)你很感謝。而有的事你就不能過(guò)問(wèn),你熱心過(guò)問(wèn),有時(shí)反而會(huì)出現(xiàn)令人尷尬的局面。
     同事接觸,說(shuō)話做事,都有到什么山唱什么歌的區(qū)別。有的人敢于說(shuō)真話,并不問(wèn)對(duì)方能不能接受。有的人就像薛寶釵,見(jiàn)人說(shuō)人話,見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話。說(shuō)真話的,當(dāng)時(shí)并不一定好;說(shuō)鬼話的,也許能得人喜歡。對(duì)此,你要有識(shí)別能力,分別對(duì)待。
     當(dāng)然,事物是變化的,處好同事關(guān)系,要適時(shí)而動(dòng),因人而異,不可千人一法,萬(wàn)事一方。
     總書(shū)記在天津和高校畢業(yè)生座談時(shí)說(shuō):“做實(shí)際工作情商很重要,更多需要的是做群眾工作和解決問(wèn)題能力,也就是適應(yīng)社會(huì)能力?!痹谏钪?,提高情商對(duì)剛剛步入職場(chǎng)和社會(huì)的.年輕人來(lái)講尤為重要。
     “來(lái)接受心理咨詢的人中,很多年輕人的職場(chǎng)煩惱都是由于情商不高,難以適應(yīng)社會(huì)造成的。過(guò)于強(qiáng)調(diào)和看重自我、不懂得替別人考慮、不善于與同事溝通和表達(dá)、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神、將個(gè)人情緒帶入工作中等,這些都是情商低的表現(xiàn)。”袁辛舉了個(gè)例子,今年23歲的小張從事柜臺(tái)窗口工作,入職一年來(lái)一直不順心。她覺(jué)得同事冷落她,上司不喜歡她,客戶刁難她。袁辛為她分析了原因:脾氣毛躁,有話不會(huì)好好說(shuō),一不高興就翻臉?!坝们‘?dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)自己的意見(jiàn)和建議,學(xué)會(huì)‘說(shuō)話’非常重要?!?BR>     對(duì)于情商的重要性,袁辛還特別提到這樣一個(gè)事例:一個(gè)女生參加面試,進(jìn)樓后找不到位置,向一位正在拖地的大爺詢問(wèn)。得到答案后,她道了謝,并對(duì)大爺說(shuō):“不好意思,把您剛拖的地踩臟了?!甭愤^(guò)的面試官碰巧看到這一幕,最終女生被錄用了?!白鹬厮说墓ぷ?、懂得照顧他人感受,是在職場(chǎng)中與人合作的基礎(chǔ)?!?BR>     “在職場(chǎng)中,情商的重要性比在校園中更加顯現(xiàn)?!痹两ㄗh,剛剛步入社會(huì)的年輕人除了努力提高專業(yè)素養(yǎng),更要有意識(shí)地調(diào)整心態(tài),重視與人交流、溝通。要具備飽滿的自信心、強(qiáng)大的抗壓能力以及心理創(chuàng)傷復(fù)原能力,保持謙虛、平和,踏實(shí)做事,低調(diào)做人,這樣才能讓職場(chǎng)之路更加順暢。
    如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)篇八
    b.按捺想擁有的欲望,忘了那個(gè)東西
    c.直接問(wèn)朋友要到哪里買(mǎi)
    d.想辦法跟好朋友要來(lái)
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    你很注意小節(jié),不愿失禮,所以待人處事十分客氣,卻會(huì)讓人覺(jué)得有點(diǎn)矯枉過(guò)正,假假的,反倒適得其反。其實(shí)放松一點(diǎn),不要那么拘謹(jǐn),才能和朋友更親近沒(méi)有隔閡。
    b.按捺想擁有的欲望,忘了那個(gè)東西
    就你而言,生活單純是最重要的事。你希望能平靜度日,不要和是是非非有任何瓜葛。如果有人故意來(lái)招惹你,你也會(huì)偽裝成一根木頭,讓別人的挑撥絲毫不起作用。即使你內(nèi)心翻江倒海,外表給人的感覺(jué)仍然是心如止水。
    c.直接問(wèn)朋友要到哪里買(mǎi)
    你總是大大咧咧的沒(méi)有心機(jī),也不會(huì)去設(shè)想別人的心情,有時(shí)敏感的人會(huì)對(duì)你產(chǎn)生誤解,不過(guò)你的粗神經(jīng)很少有感覺(jué),還是我行我素,依直覺(jué)行事。漸漸大家就會(huì)知道那是你的本性而習(xí)慣適應(yīng)。
    d.想辦法跟好朋友要來(lái)
    你應(yīng)該很受歡迎,無(wú)論同事、朋友、親戚都愿意接近你,正是有這種好交情,你常常會(huì)得到貴人幫忙,人際交往的尷尬不化自解,職場(chǎng)上當(dāng)然是無(wú)往不利。不過(guò)還是要努力充實(shí)自己,免得把好運(yùn)都用完了,將來(lái)還是要靠實(shí)力養(yǎng)活自己。
    如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)篇九
    職場(chǎng)原本壓力就大,接觸積極樂(lè)觀的人會(huì)使職場(chǎng)生活變得輕松起來(lái),所以,從你踏入公司前臺(tái)開(kāi)始,到走到座位上,這個(gè)職場(chǎng)“黃金一分鐘”里,你要以積極的口頭表達(dá)去體現(xiàn)你的陽(yáng)光、樂(lè)觀,因此最好的表現(xiàn)形式是陽(yáng)光滿面地對(duì)每個(gè)人說(shuō)“早安”。久而久之,在同事眼中,你的形象就會(huì)變得積極、陽(yáng)光、正向和健康,這種樂(lè)觀心態(tài)對(duì)職場(chǎng)健康也有好處。
    職場(chǎng)辦公室是一個(gè)信息集中地,做一個(gè)消息靈通人士,定能為你的魅力加分不少??申P(guān)鍵是,你應(yīng)該怎樣傳遞信息?職場(chǎng)達(dá)人指出,在辦公室中經(jīng)常傳遞負(fù)面信息,往往起到吃力不討好的效果。
    誰(shuí)說(shuō)私事不能告訴同事?自己和男友間的爭(zhēng)吵,其他同事的小八卦,都能成為無(wú)聊工作之余的小樂(lè)趣。尤其在職業(yè)女性的工作環(huán)境中,職場(chǎng)“小秘密”尤其重要,在你把“秘密”透露給同事的同時(shí),等于向她傳達(dá)了一條信息:我把你當(dāng)做自己人,你對(duì)我來(lái)說(shuō)真的很重要!誰(shuí)都喜歡對(duì)自己有好感的人,同事間互傳的“小話”肯定能讓你的魅力加分不少!
    剛拿下一個(gè)大case,被老板大大表?yè)P(yáng)了一番,你該如何表現(xiàn)?
    沾沾自喜地等著喝慶功酒,還是迫不及待地向同事兼閨密炫耀?職場(chǎng)心理專家勸你收起鋒芒,以自嘲的口吻告訴同事:嗨,我的運(yùn)氣真好,又撿到了這個(gè)大便宜。就算和同事再親密,你們之間也是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,只有你學(xué)會(huì)自嘲,才能讓對(duì)方心里好受。
    在充滿變化的辦公室工作,時(shí)間一久,也會(huì)變得單調(diào)無(wú)趣。誰(shuí)都喜歡經(jīng)常為大家?guī)?lái)新鮮感的人,如果你能在千篇一律的工作裝之外,經(jīng)常更換惹眼的小首飾,或時(shí)常把剛買(mǎi)的數(shù)碼產(chǎn)品帶來(lái)讓大家分享,大家一定會(huì)對(duì)你產(chǎn)生特別的感覺(jué)。
    就算你和老板的八字相合、氣場(chǎng)相投,也不要當(dāng)著同事的面過(guò)于表現(xiàn)!
    如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)篇十
    進(jìn)入職場(chǎng)后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)除了做事,人際關(guān)系也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。 很多人一談到人際關(guān)系,都說(shuō)不會(huì)處理。但是人際交往技巧是人在職場(chǎng)上非常重要的一個(gè)能力。下面告訴你這8個(gè)職場(chǎng)人際關(guān)系處理技巧,不妨先學(xué)習(xí)起來(lái)。
    每個(gè)人都有自負(fù)的心理 。我也不例外。這個(gè)心理 表現(xiàn)在在別人背后說(shuō)別人的“毛病”,都覺(jué)得在某個(gè)方面,那個(gè)被說(shuō)的人不如自己。
    在職場(chǎng)中,最容易造成這個(gè)現(xiàn)象出現(xiàn)的時(shí)候,就是有人被提升,有人被嘉獎(jiǎng),有人被宣傳。這個(gè)時(shí)候,人的嫉妒心理、自卑加自負(fù)的心理 ,會(huì)刺激人的報(bào)復(fù)欲望 ,其表現(xiàn)就是要說(shuō)這個(gè)人的“壞話”,來(lái)疏解自己的不平衡心態(tài)。而當(dāng)你說(shuō)的時(shí)候,你要清楚地意識(shí)到,你有嫉妒心理 ,說(shuō)明你不如人家。你可能會(huì)覺(jué)得你那里都比人家好,為什么不是你?很多人最容易平衡自己的話,就是:他會(huì)拍馬屁。記住,當(dāng)你用這句話評(píng)論別人的時(shí)候,說(shuō)明了你至少承認(rèn)了自己的兩個(gè)缺點(diǎn):第一自己不會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通 ;第二,有嫉妒心。如果你把這樣的情緒,散發(fā)給同事,那么你就危險(xiǎn)了。因?yàn)槟悴恢肋@些話什么時(shí)候就會(huì)傳到對(duì)方耳朵里,或者老板 耳朵里,那么你的職業(yè) 上升就永遠(yuǎn)停止了。
    因此,在職場(chǎng) 中的人要學(xué)會(huì)正確地平衡自己的不良心態(tài) 。那就是學(xué)會(huì)客觀地看待別人的優(yōu)點(diǎn)。比如被提升的人,就是因?yàn)闀?huì)“拍馬屁”,你也要承認(rèn),那是人家的一種能力,一種在職場(chǎng) 中生存的能力。如果自己也能做到,那么就去努力。如果自己做不到,也不要產(chǎn)生嫉妒。那么對(duì)待自己因此而不能得到提升,也要心服口服。我體會(huì)在職場(chǎng)上做人的原則,和天橋把式的宣傳口號(hào)有相同的意義:光說(shuō)不練,那是傻把式。光練不說(shuō),那是假把式。又說(shuō)又練的才是真把式。
    人在聽(tīng)到和自己觀點(diǎn)不同意見(jiàn)的時(shí)候,本能的反應(yīng)就是抵抗。而在這種情緒的帶動(dòng)下,就很難清醒地分析對(duì)方的觀點(diǎn),聽(tīng)不進(jìn)去對(duì)方說(shuō)的任何話語(yǔ)。這個(gè)表現(xiàn)往往發(fā)生在討論會(huì)議中,或者聽(tīng)到別人的批評(píng)意見(jiàn)的時(shí)候。有些人的表現(xiàn)往往是,別人剛說(shuō)完自己的觀點(diǎn),他就跳起來(lái)反駁,而且言辭激烈。
    這樣的人給旁觀者的感覺(jué) 是,這個(gè)人不善于控制自己的情緒,固執(zhí)己見(jiàn),不善于聽(tīng)進(jìn)去別人的話,自負(fù)自大,可能很聰明,很能干,但是會(huì)讓人有懼怕接觸的心理 。
    我處理這樣的問(wèn)題的時(shí)候,首先是自我調(diào)節(jié)一下情緒,穩(wěn)定幾分鐘,把上來(lái)的逆反情緒平息下去。然后帶著平和的心理 去聽(tīng)別人的意見(jiàn)。當(dāng)聽(tīng)到其他意見(jiàn)的時(shí)候,我首先會(huì)仔細(xì)聽(tīng),他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法會(huì)出現(xiàn)什么樣的負(fù)面后果?他是否有預(yù)案?他說(shuō)我的缺點(diǎn),是不是我真的存在?是否有誤會(huì)?如果是誤會(huì)我應(yīng)該如何解釋?我一般會(huì)對(duì)對(duì)方指出的我的缺點(diǎn),首先表示感謝。我會(huì)說(shuō):“謝謝你的直率,因?yàn)槲矣泻芏嗳秉c(diǎn)自己看不到,需要有人幫我糾正,這樣我以后才能知道怎么改正這些缺點(diǎn)。”如果需要解釋的誤會(huì),我會(huì)用最短的時(shí)間 解釋清楚。
    這個(gè)在職場(chǎng)中很常見(jiàn)。我的做法就是,我從來(lái)不直接反駁。我都是用提問(wèn)題的方式來(lái)讓他回答。當(dāng)然,前提條件是我認(rèn)真聽(tīng)了他的方案。我會(huì)在聽(tīng)的時(shí)候,用挑剔的態(tài)度 去聽(tīng),也就是找對(duì)方方案的漏洞。然后把我的問(wèn)題記下來(lái)。等他結(jié)束了,我就會(huì)一一提問(wèn)。如果對(duì)方都能有很好地答復(fù)和解決。那么我會(huì)心服口服。如果他有考慮不全面的,那么我就會(huì)提出我的方案。反駁別人的方法,就是不要直接對(duì)對(duì)方說(shuō),你這樣是不對(duì)的。要用提問(wèn)的方式讓他自己說(shuō)出來(lái),自己不對(duì);或者找到證據(jù)告訴對(duì)方,不對(duì)在哪里。
    如果你要在職場(chǎng) 中工作得愉快,那么就要和任何人相處得融洽。要懂得尊重任何人。從負(fù)責(zé)衛(wèi)生的阿姨、接待,到各個(gè)部門(mén)的同事。
    我以前到辦公室的時(shí)候,如果看到阿姨在打掃我的工位,我都會(huì)對(duì)她表示感謝;相反,我看到有的同事,很不客氣地招呼阿姨干這個(gè),干那個(gè)。結(jié)果是,阿姨最愛(ài)打掃我的工會(huì),這就是相互尊重的結(jié)果。同樣,我對(duì)待任何部門(mén)的同事,都是以尊重的態(tài)度 。我去報(bào)銷,總是對(duì)他們的工作表示理解,并感謝。我中午總是爭(zhēng)取和大家坐在一起吃飯,并且說(shuō)笑。我去生產(chǎn)部催發(fā)貨的時(shí)候,每次都是用特別理解,特別體諒的感激態(tài)度 。弄得他們都覺(jué)得,不立刻給我發(fā)貨,他們自己心里都過(guò)意不去。我會(huì)為任何一點(diǎn)小事,對(duì)任何一個(gè)人表示感謝。因?yàn)槲抑?,即使是他們份?nèi)的事情,但是如果你重視了他們的工作,尊重了他們的工作,他們同樣也會(huì)尊重你的工作。因?yàn)槿硕加斜粍e人認(rèn)為重要的需要。因此,我要傳達(dá)給他們的信息就是,他們對(duì)我非常重要,他們的工作,不但是履行他們的工作職責(zé),更是對(duì)我個(gè)人極大的支持、幫助。為此我感激他們,尊重他們,我們可以成為朋友 。
    其實(shí)對(duì)任何人的尊重不是表現(xiàn)給誰(shuí)看的,是人對(duì)自我修養(yǎng)的一種修煉。但是,你自覺(jué)地這樣做的同時(shí),其實(shí)別人也看得到。
    很多人非常不習(xí)慣和領(lǐng)導(dǎo) 談話,一聽(tīng)和領(lǐng)導(dǎo) 談話就緊張。和領(lǐng)導(dǎo) 談話,有幾種情況:討論工作,接受意見(jiàn),要求利益。不論哪種情況,你要懂得,你要站在他的角度說(shuō)話,要說(shuō)他希望得到的答復(fù)。
    比如討論工作,他既然找你,就是要聽(tīng)你解決問(wèn)題的方法,而不是聽(tīng)你抱怨工作困難。也許領(lǐng)導(dǎo) 會(huì)迂回地問(wèn)你一些工作情況。你千萬(wàn)不要以為他是真的要聽(tīng)你打小匯報(bào)。很多人都不懂領(lǐng)導(dǎo) 說(shuō)話的藝術(shù)。結(jié)果抱怨工作,抱怨同事,對(duì)公司提出很多意見(jiàn)??此颇愫苷嬲\(chéng),可是領(lǐng)導(dǎo) 不這么看。領(lǐng)導(dǎo) 會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)不懂溝通 ,背后愛(ài)打小報(bào)告的小人,即使你說(shuō)了別人說(shuō)領(lǐng)導(dǎo) 的壞話,領(lǐng)導(dǎo) 照樣會(huì)看不起你。最好的表現(xiàn)就是,夸獎(jiǎng)和你一同合作的同事,對(duì)你們的團(tuán)隊(duì) 合作表示滿意。這樣領(lǐng)導(dǎo) 會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)很有團(tuán)隊(duì) 感的人,很會(huì)尊重別人,會(huì)溝通 。其實(shí)這樣也是給自己以后留后路。你想想,如果你總在同事面前夸別人,一旦有一天那個(gè)被你夸的人詆毀你的時(shí)候,聽(tīng)的人一定是對(duì)詆毀你的人產(chǎn)生反感和鄙視。如果這個(gè)人是領(lǐng)導(dǎo) ,那么倒霉的是誰(shuí)?所以經(jīng)常在別人面前夸獎(jiǎng)別人,只會(huì)對(duì)自己有好處。說(shuō)別人壞話的,只會(huì)給自己找麻煩。
    如果領(lǐng)導(dǎo) 找你,委婉地提出了對(duì)你的意見(jiàn)。你也不要激動(dòng),不要情緒低落。要冷靜地考慮,你也許真的做得過(guò)分了,你得罪了什么人。你也可以坦率地征求領(lǐng)導(dǎo) 的意見(jiàn),問(wèn)領(lǐng)導(dǎo) ,您覺(jué)得我怎么做更好呢?如果領(lǐng)導(dǎo) 給你提出了一個(gè)具體的意見(jiàn),你就要注意,這個(gè)一定是領(lǐng)導(dǎo)最在乎的。比如他可能說(shuō),我希望你以后還是要把精力多放在業(yè)務(wù)上,說(shuō)明他對(duì)你的業(yè)務(wù)表現(xiàn)不夠滿意。他如果說(shuō),希望你以后多和同事好好溝通 。說(shuō)明他對(duì)你人際溝通 ,與同事相處能力不滿意,那么就一定要改;否則你即使換工作,照樣會(huì)有同樣的問(wèn)題存在。如果是要求利益,這樣的談話最需要談話技巧 。當(dāng)然,要求利益的前提是你一定是為公司做了貢獻(xiàn),而公司有機(jī)會(huì) 。那么切忌說(shuō)威脅公司的話。比如你如果達(dá)不到要求,就提出辭職等。而要說(shuō),你相信 公司會(huì)給你一個(gè)激勵(lì) 的方案,使你更愿意努力 ,衷心地為公司的發(fā)展做更大的貢獻(xiàn)。你相信公司正是因?yàn)橛泻芎玫莫?jiǎng)勵(lì)機(jī)制,才能更好地留住為公司做出貢獻(xiàn)的員工。
    中國(guó)人都有不愛(ài)贊美別人的習(xí)慣??傆X(jué)得說(shuō)得話肉麻,自己說(shuō)不出口。其實(shí)原因就是,你從心里就覺(jué)得人家沒(méi)有你好,這是既不能客觀地看待自己,也不能客觀地看待別人的表現(xiàn),所以贊美不能由衷。
    特別是中國(guó)男人很少贊美女人,總覺(jué)得贊美多了,怕她們驕傲。結(jié)果是,現(xiàn)在有些女人聽(tīng)到贊美就當(dāng)真了,因?yàn)槠綍r(shí)聽(tīng)到得太少了,所以聽(tīng)到異性贊美容易想入非非了。我曾經(jīng)經(jīng)常遇到很多中國(guó)女人跑來(lái)問(wèn)我,外國(guó)男人說(shuō)她sexy,總夸她beautiful是不是對(duì)她有意思,弄得我哭笑不得??磥?lái)中國(guó)男人太應(yīng)該學(xué)會(huì)贊美女性了。我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)很多外國(guó)男人,為什么你們經(jīng)??湟粋€(gè)不美的女人,very beautiful。他們說(shuō),she is beautiful in side。every woman is beautiful ,she is worth it.而中國(guó)人夸女人 美麗的時(shí)候,總是帶有色瞇瞇的色彩。其實(shí)如果男人 能夠正常地贊美女人,女人 也能夠正常地贊美男人 ,把贊美坦蕩化,這樣大家相處就會(huì)和諧很多。比如,看到女同事打扮得得體,就可以夸她,你今天看上去很精神 ,精干不失嫵媚。她聽(tīng)了一定會(huì)很高興。
    我經(jīng)常在辦公室贊美同事??渑⒆?漂亮,或者她的香水味好聞??淠型掠哪L(fēng)趣,辦事干煉。結(jié)果是,他們也會(huì)拿同樣的贊美回報(bào)我。你高興,我高興,大家一起樂(lè)融融。一次,我老板 剃了個(gè)新發(fā)型。他一進(jìn)來(lái)我就發(fā)現(xiàn)了,所以我就說(shuō)。我喜歡 你這個(gè)新發(fā)型,夠酷。給他高興的,還沖我擠擠眼睛。然后大家一起大笑。
    從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō),你經(jīng)常夸獎(jiǎng)別人,也會(huì)給人造成親近感,對(duì)你日常工作都是幫助。你辦任何事情都會(huì)比別人容易。
    與同一個(gè)部門(mén)、一個(gè)辦公室的人發(fā)展愛(ài)情 ,為大忌;與辦公室的同事說(shuō)同事間的壞話,為大忌;與辦公室的同事發(fā)展“深厚友誼 ”,并且什么話都說(shuō),包括自己的隱私,為大忌;與辦公室的同事一起議論老板 ,為大忌;在辦公室穿性感服裝,為大忌;打聽(tīng)同事的隱私,包括工資,獎(jiǎng)金,婚姻 狀況等,為大忌;在辦公室公開(kāi)和同事吵架,為大忌;與同事拉幫結(jié)派,為大忌;到老板 面前說(shuō)同事的壞話,為大忌。
    在單位,你一定有和你競(jìng)爭(zhēng) 的同事。我的原則和相處策略是:這樣的同事絕對(duì)不可能成為好朋友 。和這樣的人相處,一定要保持距離。但是,還要和他相處融洽,絕對(duì)不能和他議論同事的是非,而且越是對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng) 對(duì)手,我越要夸,見(jiàn)人就夸他。因?yàn)槟軌蚩涓?jìng)爭(zhēng) 對(duì)手的人是要有一定度量的。當(dāng)然同時(shí)自己一定要做得比他好??渌哪康囊彩菫榱丝渥约?。那么他也有可能做不到,那么他很有可能會(huì)因?yàn)榈玫嚼?,或者要打敗我,而說(shuō)我的壞話,這個(gè)時(shí)候,聽(tīng)的人就會(huì)快速地對(duì)他的人品做出評(píng)價(jià)。對(duì)付競(jìng)爭(zhēng) 對(duì)手我一般采取“捧殺”哈哈。
    如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)篇十一
    職場(chǎng)上有個(gè)著名的理論,叫做“假裝成功”。什么意思呢?也就是你雖然還沒(méi)有取得成功,但是可以模仿成功者的做法去做人、做事,只要堅(jiān)持模仿,慢慢地你也可以成為那樣的成功者了!
    我理解話題中當(dāng)事人所擔(dān)心的問(wèn)題,其實(shí)未必真的是自己沒(méi)有能力當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),而是自信心的不足。
    我以前自己沒(méi)成為中層領(lǐng)導(dǎo)以前,也是對(duì)這樣的崗位缺乏自信的,但你只有真正敢于面對(duì),到這樣的管理崗位上歷練以后,才發(fā)現(xiàn)自己能有多行。
    就這個(gè)話題,我再說(shuō)幾點(diǎn)個(gè)人的看法,僅供大家參考。
    一、正因?yàn)槿狈﹀憻?,這樣的崗位才能幫助你成長(zhǎng)。
    我想,作為一個(gè)身在職場(chǎng)希望事業(yè)有發(fā)展的人來(lái)說(shuō),不會(huì)拒絕成長(zhǎng)和進(jìn)步。
    那么,現(xiàn)在上頭的領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)了,正好你被提拔去接手,就是非常好的一次鍛煉機(jī)會(huì)。
    你有所擔(dān)心,當(dāng)然是因?yàn)檫^(guò)去沒(méi)有這樣的管理經(jīng)驗(yàn),缺乏底氣。
    其實(shí)這也是正常的,因?yàn)槿硕紩?huì)害怕進(jìn)入一個(gè)陌生的“挑戰(zhàn)區(qū)”,喜歡停留在自己的舒適區(qū)中。
    而人的成長(zhǎng),就是逐漸把一些原來(lái)的“挑戰(zhàn)區(qū)”轉(zhuǎn)變成自己“舒適區(qū)”的過(guò)程。比如你此前是普通員工,做了部門(mén)經(jīng)理是個(gè)挑戰(zhàn),可幾年后你也適應(yīng)了這個(gè)管理崗位,又晉升做了公司副總,那么這個(gè)高管職位又是新的挑戰(zhàn),再做幾年也許你也適應(yīng)了高管的崗位,回頭看,其實(shí)一路下來(lái),你自己不知不覺(jué)已經(jīng)從量變到了質(zhì)變,和過(guò)去的你完全不同了。
    理解了這個(gè)心理適應(yīng)過(guò)程,我覺(jué)得你就能夠更為坦然去面對(duì)這樣的事實(shí),請(qǐng)把它看成是一種機(jī)會(huì),而不是自身成長(zhǎng)的威脅。
    二、自信心都是在不斷解決問(wèn)題中提升的。
    要說(shuō)一個(gè)人有沒(méi)有自信心,我想誰(shuí)都不可能剛生出來(lái)就自信心很強(qiáng)。
    自信心,那都是靠后天的培養(yǎng)提升出來(lái)的,我十多年的工作經(jīng)歷下來(lái),覺(jué)得自信心其實(shí)就是在不斷解決實(shí)際問(wèn)題中增強(qiáng)的。
    比如有個(gè)很復(fù)雜的高難度項(xiàng)目,你以前從來(lái)不敢想象自己能完成它,所以這個(gè)問(wèn)題就擺在那,是你自信心的一個(gè)障礙。
    但是最近你被領(lǐng)導(dǎo)硬逼著去挑戰(zhàn)這個(gè)項(xiàng)目,通過(guò)你自己或者別人協(xié)同的努力下,終于攻克了這個(gè)難關(guān),那么你的自信心就大大提升了!
    這只是舉個(gè)例子,回到這個(gè)話題的內(nèi)容,做領(lǐng)導(dǎo)崗位,你所經(jīng)歷的難題一定大大多于做普通員工的時(shí)期,許多你意向不到的困難都會(huì)冒出來(lái),也許和人有關(guān),也許和業(yè)務(wù)有關(guān),也許和錢(qián)也有關(guān),總之夠你煩惱的了!
    可做了這個(gè)崗位,把上述問(wèn)題解決之后,我相信你的自信心肯定不會(huì)停留在原來(lái)的層面了!
    三、為了做好這個(gè)崗位,你需要付出更多。
    你想要在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者崗位上做成功,光是有信心還是不夠的,你需要做更多的努力去提升自己。
    結(jié)合我自己的經(jīng)歷,分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn):
    第一,加強(qiáng)學(xué)習(xí),這里的學(xué)習(xí)不僅僅包括業(yè)務(wù)知識(shí)層面的。我相信公司領(lǐng)導(dǎo)愿意提拔你上來(lái),對(duì)你的專業(yè)能力還是會(huì)有認(rèn)可度。
    其實(shí)做領(lǐng)導(dǎo),更主要的還是一個(gè)綜合素質(zhì),比如做一個(gè)銷售部的負(fù)責(zé)人,除了懂業(yè)務(wù)和營(yíng)銷以外,你還需要懂人力資源、懂財(cái)務(wù)、懂法律政策、懂戰(zhàn)略規(guī)劃等等。因?yàn)楣芾磉@件事,基本上就是圍繞業(yè)務(wù)、人和錢(qián)開(kāi)展的,所以想做好該崗位,你必須不斷學(xué)習(xí)。
    學(xué)習(xí)的途徑很多,如參加內(nèi)外部培訓(xùn),自己自學(xué),向其他領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)請(qǐng)教等等。
    第二,和你的團(tuán)隊(duì)員工搞好關(guān)系。要管理一個(gè)團(tuán)隊(duì),得到大家的普遍擁護(hù)很重要,但凡職場(chǎng)上管理成功的人,下屬都很支持,俗話說(shuō)“一個(gè)好漢三個(gè)幫”,講的就是這個(gè)道理。
    第三,要以身作則,樹(shù)立自己的威信。有些人晉升做領(lǐng)導(dǎo)以后,自己一點(diǎn)改變都沒(méi)有,還是和過(guò)去一個(gè)樣子,那其他員工怎么服你呢?比如說(shuō)干項(xiàng)目,那你就先帶幾次頭,把能力露幾手給大家看看,知道你的厲害以后,別人就服了。
    第四,還要取得自己上級(jí)的信任。對(duì)下關(guān)系搞好還不夠,你也需要學(xué)會(huì)向上管理,多爭(zhēng)取上級(jí)給你的資源與指導(dǎo),這樣才可以坐得穩(wěn)。
    如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)篇十二
    很多職場(chǎng)人,特別是職場(chǎng)新人或性格內(nèi)向的員工,通常會(huì)被老員工或者上司使喚多干些事,雖然對(duì)于新人來(lái)說(shuō),都會(huì)有這個(gè)過(guò)渡期,同時(shí)也能夠?qū)W更多的東西,不失為一件好事。但任何事情都有個(gè)度,如果你被無(wú)限制的隨意使喚,那么不僅會(huì)影響你的本職工作和職業(yè)發(fā)展,別人還會(huì)把你當(dāng)軟柿子,隨意欺負(fù)你。
    因此,如何避免被人當(dāng)成“職場(chǎng)便利貼”隨意使喚?是每個(gè)人職場(chǎng)人都要知道的生存法則。
    01職場(chǎng)中,互相推諉和隨意指派現(xiàn)象很常見(jiàn)。
    上周跟朋友小王一起吃飯的時(shí)候,他一臉幸災(zāi)樂(lè)禍的笑:“你知道嗎,真是風(fēng)水輪流轉(zhuǎn),誰(shuí)都不能得意太早?!?BR>    看我一臉“愿聞其詳”的樣子,小王興致勃勃地說(shuō)了下去。原來(lái),那天小王的同事小李,跟部門(mén)秘書(shū)因?yàn)閳?bào)賬的事情,大吵了一架。
    部門(mén)秘書(shū)本來(lái)是關(guān)系戶硬塞進(jìn)來(lái)的,平時(shí)工作作風(fēng)可想而知。小李讓秘書(shū)報(bào)賬,結(jié)果被那秘書(shū)直接拒絕:
    小王笑嘻嘻地繼續(xù)說(shuō):“真是惡人自有惡人磨啊,還記得前幾天做酬金的時(shí)候,小李是怎么把事情甩給我的嗎?”
    就在前不久,把小王氣得要吐血的正是小李。因?yàn)橛许?xiàng)酬金的計(jì)算比較復(fù)雜,負(fù)責(zé)此事的小李就一直擱著沒(méi)做,三番兩次地讓小王去做,小王開(kāi)始沒(méi)理他,但直到有一天領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)起小李。
    沒(méi)想到小李就一臉無(wú)辜:“這我沒(méi)做過(guò)啊,我不會(huì)?!比缓缶涂粗约号赃叺耐滦⊥?。領(lǐng)導(dǎo)心領(lǐng)神會(huì)地對(duì)小王說(shuō):“那你們倆負(fù)責(zé)把這事做了吧!”
    小王倒不是怕干活的人,只是這別人甩過(guò)來(lái)的事,確實(shí)做的不情愿,那天小王幾乎是熬了一個(gè)通宵才搞定,還影響了自己的本職工作,當(dāng)月績(jī)效被扣除了一半多。沒(méi)想到現(xiàn)在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)了,今天就輪到小李被甩鍋,也難怪小王會(huì)幸災(zāi)樂(lè)禍。
    02如何避免被上司、同事隨意使喚?
    其實(shí)當(dāng)別人甩鍋、推諉或指派工作給你的時(shí)候,直接懟回去并不是上上策,除非你的領(lǐng)導(dǎo)非常不明事理,你才需要當(dāng)場(chǎng)表明態(tài)度,職場(chǎng)中不明事理的領(lǐng)導(dǎo)也只是一小部分,所以,要避免被上司、同事隨意使喚,可以考慮以下三種策略:
    第一,總原則,你是誰(shuí)的人,你對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)。
    你要對(duì)你的直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。你不需要對(duì)別人負(fù)責(zé),除非他得到了你直屬領(lǐng)導(dǎo)的許可。
    就拿上面的小王案例來(lái)說(shuō),比如小王和小李都是領(lǐng)導(dǎo)a的下屬,小李給小王委派了酬金的計(jì)算工作。
    如果小王手頭上正好有領(lǐng)導(dǎo)a分配的其它工作,就可以給小李說(shuō):“小李啊,a總派的活兒我還沒(méi)干完呢,要不你找別人吧?!蹦阋宄闶莂領(lǐng)導(dǎo)的人,你要對(duì)a領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
    第二,如果你是職場(chǎng)新人沒(méi)經(jīng)驗(yàn),已經(jīng)答應(yīng)別人怎么辦?
    如果上面案例中,小王是個(gè)新人,沒(méi)有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),已經(jīng)答應(yīng)了小李的要求,怎么辦呢?
    其實(shí)這時(shí)小王也應(yīng)該在動(dòng)手做之前,馬上去找領(lǐng)導(dǎo)a,問(wèn)他:“a總,這次酬金的計(jì)算工作,有沒(méi)有啥需要注意和交代的啊?”問(wèn)這句話的原則始終是表明你是a領(lǐng)導(dǎo)的人,你要對(duì)他負(fù)責(zé)。
    假如a領(lǐng)導(dǎo)說(shuō):“啊,你不要管那個(gè)酬金計(jì)算了,公司找了家專門(mén)做數(shù)據(jù)精算的機(jī)構(gòu),你得去負(fù)責(zé)聯(lián)系對(duì)接一下他們啊。”這樣一來(lái),領(lǐng)導(dǎo)a就給小王分派了新任務(wù),這才是他現(xiàn)在的首要任務(wù)。
    而且小王這種做法也很絕妙,不僅得到了一個(gè)官方加持的可靠支援,而且怎么拒絕小李,他也沒(méi)話可說(shuō)了。
    這時(shí),小王還可以借此反過(guò)來(lái)去跟小李說(shuō):“小李啊,那個(gè)酬金的計(jì)算工作我做不了了啊,a總讓我對(duì)接大機(jī)構(gòu)去了,你還是找別人吧,對(duì)不住了啊小李?!?BR>    但是如果領(lǐng)導(dǎo)a并沒(méi)有給你安排其它工作,反而就像案例中那樣告訴小王說(shuō):“最近主要工作就是酬金的計(jì)算,小李主負(fù)責(zé)這個(gè)工作,要不你幫幫他,你們一起做吧。”這是領(lǐng)導(dǎo)a做出的決定,把你委派給了小李,那最好還是去和小李一起做吧,反正有了領(lǐng)導(dǎo)a這句話,你再去幫小李,也就名正言順了。
    第三,如果你沒(méi)任何經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)技能,已經(jīng)答應(yīng)且開(kāi)始在做了怎么辦?
    這時(shí)小王還是應(yīng)該去找領(lǐng)導(dǎo)a,即使是一頓臭罵也要去。
    先跟領(lǐng)導(dǎo)a匯報(bào)酬金的計(jì)算工作進(jìn)展,一定要用這樣的句式:“您吩咐的某某項(xiàng)目,我已經(jīng)反復(fù)計(jì)算并仔細(xì)檢查過(guò)了”,“您交代的向某某領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),我也已經(jīng)妥善詳細(xì)匯報(bào),并做了記錄”,“您說(shuō)的要備份存檔,我也已經(jīng)在硬盤(pán)和網(wǎng)盤(pán)中各存了一份,且標(biāo)注好了備忘錄”。這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)a自然會(huì)奇怪:“我什么時(shí)候交代你了?誰(shuí)讓你去做的酬金計(jì)算?”
    小王可以一臉委屈地說(shuō):“難道不是您的意思嗎?小李兩天前就跟我說(shuō),是您讓我協(xié)助他負(fù)責(zé)酬金的計(jì)算啊!他說(shuō)你全權(quán)委托他來(lái)安排了,讓我們聽(tīng)命于他啊,這些任務(wù)難道不是您交代的?”
    如果領(lǐng)導(dǎo)a不是傻子,他一定會(huì)把你臭罵一頓:“你個(gè)蠢貨,他讓你干啥你就干啥啊!給我記住了,我要想用你我會(huì)直接給你布置任務(wù),別人無(wú)權(quán)擅自作主,今后沒(méi)有我的指令你少自己瞎行動(dòng)!你去把小李給我找來(lái)!”
    好了,現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)a知道小李越權(quán)了,你成功了,被罵一頓又能怎樣,至少咱們不越權(quán)啊。
    不過(guò)有一點(diǎn)要明白,如果你的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)糊涂鬼,放任下屬狐假虎威,他反而樂(lè)享其成,提拔小人,跟小人一起欺負(fù)老實(shí)人,那你最好果斷離開(kāi),混下去也沒(méi)前途。
    聰明的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)重用小人,他們?cè)诓贾霉ぷ鲿r(shí)會(huì)主動(dòng)問(wèn)下屬:“你還需要人手嗎?有需要就跟我說(shuō),我給你派人,給你爭(zhēng)取資源?!彼粫?huì)讓下屬為難,也不會(huì)讓新人和老實(shí)人受委屈。
    03多承擔(dān)更有價(jià)值的事,正確理解“吃虧是?!?BR>    當(dāng)你被當(dāng)成“便利貼”隨意使喚的時(shí)候,其實(shí)是你該反思自己工作價(jià)值的時(shí)候。一個(gè)承擔(dān)著重要工作的人,是不用擔(dān)心被別人呼來(lái)喚去的。主要是基于以下3個(gè)原因:
    第二,甩鍋的人也沒(méi)那么蠢:他得保證事情能甩得出去,肯定會(huì)找那些碌碌無(wú)為的人;。
    第三,上司也不能允許:甩出來(lái)的事,一般瑣碎,按照效率原則,他是不會(huì)讓一個(gè)干著大事的人來(lái)忙這些瑣事的。
    很多人總把“吃虧是?!边@句話放在嘴邊,卻不能真正理解這句話的含義。
    你自己主動(dòng)選擇的“吃虧”也許會(huì)變成“福氣”來(lái)滋養(yǎng)你??墒?,當(dāng)別人對(duì)你說(shuō)“吃虧是福”,然后送個(gè)虧給你吃,而你不得已吃了以后,還用“吃虧是?!眮?lái)安慰自己,那就跟被人賣(mài)了還幫人數(shù)錢(qián)是一個(gè)道理。
    很多時(shí)候,你只是做的越多,錯(cuò)的越多而已。因?yàn)槟阕龅哪切┦?,不是你挑選的,而是被挑剩下的。當(dāng)同事甩活兒給你的時(shí)候,不用顧及什么情誼,勇敢地維護(hù)自己的利益就好。
    干得多錯(cuò)得多,反而不討好。職場(chǎng)沒(méi)有加減法,不是說(shuō)你有功勞了,犯錯(cuò)了就能功過(guò)相抵,你的功勞領(lǐng)導(dǎo)是記不住的,但你的錯(cuò)誤他是不會(huì)忘記的。所以,不該碰的事情,不要碰,碰了就麻煩多了。干好了,是理所當(dāng)然,干不好,就是你的問(wèn)題。
    一個(gè)完全不懂拒絕和維護(hù)自己權(quán)益的人,不可能贏得真正的尊重。學(xué)會(huì)避免被隨意使喚也是一種能力,這種能力是可以自我培養(yǎng)的。
    如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)篇十三
    “何必拿別人的錯(cuò)誤懲罰自己”是白羊座最愛(ài)的人生格言。他們簡(jiǎn)直像單細(xì)胞生物一樣樂(lè)觀單純,因此假如和同事鬧了什么不愉快,他們更傾向于將其解釋成一場(chǎng)誤會(huì),而不會(huì)小心眼地認(rèn)為是對(duì)方看自己不順眼。不過(guò),萬(wàn)一真的發(fā)生了這樣的情況,羊兒也不會(huì)讓自己的一腔悶氣憋出內(nèi)傷來(lái)。有什么大不了的?真合不來(lái),吵!實(shí)在不行還可以跳槽呢!
    金牛如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
    金牛座的人內(nèi)心中都有點(diǎn)小驕傲。盡管他們不喜歡在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己,但是他們始終堅(jiān)信,是金子總會(huì)發(fā)光的?!獩](méi)錯(cuò),在每名金牛座心中,自己都是一塊24k大金子。假如某個(gè)同事跟自己合不來(lái)的話,他們會(huì)堅(jiān)定地安慰自己:不要緊,不遭人妒是庸才!靠著這種看上去很阿q,實(shí)則卻具有強(qiáng)大精神暗示效果的自我安慰,牛牛們會(huì)很輕松地度過(guò)人際方面的難關(guān)。
    雙子如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
    雙子座的人絕對(duì)不會(huì)在嘴皮子上委屈自己。因?yàn)檫@個(gè)星座都是出名的雄辯家,不具備打落門(mén)牙往肚子里咽的素質(zhì)。假如有哪個(gè)同事和他們不合,只要被雙子看出來(lái),那就一定會(huì)抓住任何可能的機(jī)會(huì)施展毒舌攻勢(shì),不把別人說(shuō)得啞口無(wú)言絕不會(huì)善罷甘休。最妙的是,雙子擅長(zhǎng)含沙射影,往往讓對(duì)方窩了一肚子的火卻有口難言。所以,可不要跟雙子座的同事結(jié)仇哦!
    巨蟹如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
    說(shuō)得夸張點(diǎn),巨蟹座最大的愿望就是世界和平,社會(huì)和諧。因此,如果蟹蟹們發(fā)現(xiàn)周?chē)懈悴欢ǖ娜穗H關(guān)系,他們會(huì)難過(guò)甚至悲傷的。由于這個(gè)星座克己的天性,難過(guò)之后,他們會(huì)優(yōu)先在自己身上找原因。假如自我反省都沒(méi)有用,那他們就會(huì)找其他同事打探原因??傊?,倘若不弄清楚對(duì)方為什么跟自己合不來(lái),以及找不到解決方法的話,蟹蟹是不會(huì)安心的!
    獅子如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
    不管獅子座的人擔(dān)任什么職務(wù),當(dāng)他們投入工作時(shí),身上都帶著團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的霸氣。所以,以獅子的大條性格來(lái)說(shuō),盡管偶爾會(huì)因?yàn)椴恢v究工作方法,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)中其他同事的不愉快,但是他們?cè)谙掳嗪?,?huì)立刻變身成不拘小節(jié)的帶頭大哥,帶著大家一起吃喝玩樂(lè)。這樣一來(lái),哪怕有同事心里存了微妙的不滿,也會(huì)很快在笑鬧中化解掉了!
    處女如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
    處女座在職場(chǎng)中的形象,很像是《紅樓夢(mèng)》中對(duì)薛寶釵的描寫(xiě),“不干己事不開(kāi)口,一問(wèn)搖頭三不知”。這個(gè)星座的人不愛(ài)惹麻煩,因此即使被麻煩主動(dòng)找上門(mén),他們也會(huì)優(yōu)先選擇回避的方式去冷處理。實(shí)際上,略帶孤僻的處女座難免遭到某些同事的非議,但好在一般也不會(huì)是什么原則性的問(wèn)題。因此處女座自己也不覺(jué)得怎樣:大家能保持面和心不和已經(jīng)不錯(cuò)了,而面子絕對(duì)比里子重要!
    天秤如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
    天秤座的人很適合從事協(xié)調(diào)類的工作或服務(wù)行業(yè),因?yàn)樗麄兩糜诤筒煌娜舜蚪坏?。能在短時(shí)間內(nèi)看清對(duì)方的特點(diǎn)和需求,然后選擇合適的互動(dòng)方式,這仿佛是秤子的天賦。在職場(chǎng)上,不買(mǎi)秤子賬的人應(yīng)該不多,而即使真有什么過(guò)結(jié),也多半是因?yàn)楣露撬皆?。聰明的秤子在發(fā)現(xiàn)有人和自己不合時(shí),會(huì)非常靈巧地找到問(wèn)題的癥結(jié),并將它迅速化解??梢哉f(shuō),對(duì)秤子來(lái)講,人際關(guān)系永遠(yuǎn)不是問(wèn)題。
    天蝎如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
    天蝎座的人,在處理人際關(guān)系時(shí)會(huì)表現(xiàn)出很怪異的自我矛盾。從表面上看,他們仿佛對(duì)職場(chǎng)上的風(fēng)吹草動(dòng)無(wú)動(dòng)于衷;但在獨(dú)處的時(shí)候,蝎子會(huì)把白天觀察到的現(xiàn)象從腦子里翻出來(lái)仔細(xì)盤(pán)點(diǎn),然后考慮應(yīng)對(duì)方式。以蝎子的頭腦來(lái)說(shuō),哪怕去居委會(huì)當(dāng)主任,專門(mén)負(fù)責(zé)給各家住戶調(diào)節(jié)鄰里糾紛都?jí)蛴昧恕:螞r是同事之間的區(qū)區(qū)不合呢,保證手到擒來(lái)就是!
    射手如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
    射手座的人從來(lái)不會(huì)拿人際關(guān)系當(dāng)回事。因?yàn)樯涫痔亓ⅹ?dú)行慣了,對(duì)他們來(lái)說(shuō),被別人的評(píng)價(jià)左右自己的生活,是一件很煩人的事,哪怕和某個(gè)同事特別不對(duì)路,他們也不會(huì)讓這種事情干擾自己的工作狀態(tài)。射手認(rèn)為,既然對(duì)方看我不順眼,那就互相繞著走唄。為了較真而浪費(fèi)自己的時(shí)間,弄糟自己的心情,實(shí)在劃不來(lái)。
    摩羯如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
    對(duì)摩羯座的人來(lái)說(shuō),最大的恨事恐怕就是自己沒(méi)有出生在建國(guó)初期(在那個(gè)遇到任何問(wèn)題都可以向組織尋求幫助的年代,我們的小摩羯將生活得多么無(wú)憂無(wú)慮啊!)?,F(xiàn)在基本上沒(méi)人會(huì)再把“有困難找組織”掛在嘴邊上了,但是對(duì)摩羯來(lái)說(shuō),無(wú)論是工作方面出現(xiàn)問(wèn)題,還是和同事私交不睦影響工作,他們都會(huì)優(yōu)先考慮和領(lǐng)導(dǎo)溝通解決,這是摩羯身上集體性的體現(xiàn)。
    水瓶如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
    盡管刁鉆古怪的瓶子經(jīng)常會(huì)由于某些莫名其妙的原因,和周?chē)娜斯室獠粚?duì)盤(pán),但是只要水瓶座的人愿意,他們同樣可以輕易讓大多數(shù)人喜歡上自己。因?yàn)槠孔雍軙?huì)曲線救國(guó),他們會(huì)巧妙地在接觸中選擇一些與之前私人恩怨無(wú)關(guān)的話題來(lái)和對(duì)方閑聊,并在交談中漸漸讓對(duì)方認(rèn)為“原來(lái)這人身上也有些地方和我蠻投緣的”,最后達(dá)到化敵為友的效果。
    雙魚(yú)如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
    雙魚(yú)座的人情緒敏感,有時(shí)還會(huì)捕風(fēng)捉影地揣測(cè)別人的言行,然后誤以為他人對(duì)自己懷有敵意,所以在人際關(guān)系方面出現(xiàn)問(wèn)題并不奇怪。遇到這種事,他們會(huì)第一時(shí)間向自己的好友求助。好在朋友們?cè)缇吐?tīng)?wèi)T了來(lái)自魚(yú)兒的抱怨,很清楚他們?cè)谂c人交往時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)什么樣的問(wèn)題。所以只要經(jīng)過(guò)朋友三言兩語(yǔ)的點(diǎn)撥,魚(yú)兒會(huì)立刻變身成無(wú)敵狀態(tài),最后就帶著軍師的妙計(jì)回辦公室化解矛盾去了!
    1、切忌隨意伸手借錢(qián)
    在同事們的印象當(dāng)中,吳靜是一個(gè)大大咧咧的人,無(wú)論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事,她都能隨便開(kāi)口向他們借錢(qián),有時(shí)同事的確身邊沒(méi)帶錢(qián),吳靜就會(huì)當(dāng)面埋怨同事不夠交情,覺(jué)得都是同事一場(chǎng),借點(diǎn)錢(qián)都這么困難,原來(lái)同事關(guān)系有都只是表面功夫;而被借錢(qián)的同事認(rèn)為覺(jué)得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì),甚至擔(dān)心自己的錢(qián)借給她會(huì)不會(huì)有去無(wú)回喲。特別是有一次,吳靜沒(méi)有如期將錢(qián)還給同事,同事立即對(duì)她產(chǎn)生了反感,認(rèn)為吳靜作為同事,竟然和她玩這一招,簡(jiǎn)直太過(guò)分了!而吳靜認(rèn)為自己不能按時(shí)還錢(qián),不是她的本意,同事之間遇到點(diǎn)困難,難道不應(yīng)該伸手相援嗎?就是由于隨意借錢(qián),而不及時(shí)還錢(qián)的毛病,讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此,在萬(wàn)不得已的情況下,我們切忌隨意向別人伸手借錢(qián),即使借了錢(qián),也一定要記得及時(shí)歸還。
    2、不隨意泄露個(gè)人隱私
    同事的個(gè)人秘密,當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你,那只能說(shuō)明同事對(duì)你是足夠的信任,你們之間的友誼肯定要超出別人一截,否則她不會(huì)將自己的私密全盤(pán)向你托出。要是同時(shí)在別人嘴中聽(tīng)到了自己的私密被公開(kāi)后曝光,不要說(shuō),她肯定認(rèn)為是你出賣(mài)了她。被出賣(mài)的同事肯定會(huì)在心里不止千遍地罵你,并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此,不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求,如果這一點(diǎn)做不好,恐怕沒(méi)有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。
    3、不要讓愛(ài)情“擋”道
    宋佳和王彗是一對(duì)無(wú)話不談的好姐妹,兩人自工作以來(lái),一直住在同一宿舍,每天一起上班、一起下班,幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機(jī)會(huì),宋佳和王彗接觸到一個(gè)各方面條件優(yōu)越、長(zhǎng)得非常帥氣的男人,她們幾乎在同一時(shí)間,對(duì)這個(gè)男人都產(chǎn)生了好感!為了能和帥氣男人走得更近,宋佳和王彗突然象變了個(gè)人似的,她們不再是形影不離,而是單獨(dú)行動(dòng);后來(lái),兩人為了此事,弄得反目成仇,多年的感情就此煙消云散。顯然,愛(ài)情“擋住”了兩人的友情,從她們同時(shí)喜歡上那個(gè)帥氣男人開(kāi)始,其實(shí)就宣布了她們多年的情誼就開(kāi)始走向決裂。因此,作為職業(yè)女人的你,最好獨(dú)自去處理自己情感生活,在愛(ài)情還沒(méi)有成熟前,即使最親密的朋友,也不要拖著一起去約會(huì)。否則,愛(ài)情將會(huì)成為友情的“絆腳石”。
    4、閑聊應(yīng)保持距離
    在辦公之余,同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人,特別是男同事在閑聊時(shí),多半是為了在同事面前炫耀自己的知識(shí)面廣,同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息,那就是:你們熟悉的,我也熟悉;你們不熟悉的,我也熟悉!其實(shí)這些自詡什么都知道的人知道的也不過(guò)是皮毛而已,大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你,要是想滿足自己的好奇愿望,來(lái)打破砂窩地向?qū)Ψ桨l(fā)問(wèn)的話,對(duì)方馬上就會(huì)露餡了,這樣閑聊的時(shí)間自然不回太長(zhǎng)。這樣,不但會(huì)掃了大家的興趣,也會(huì)讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以后再閑聊的時(shí)候,同事們都會(huì)有意無(wú)意地避開(kāi)你的。因此,筆者建議各位女性朋友,在任何場(chǎng)合下閑聊時(shí),不求事事明白,問(wèn)話適可而止,這樣同事們才會(huì)樂(lè)意接納你。
    5、遠(yuǎn)離搬弄是非
    “為什么xx總是和我作對(duì)?這家伙真讓人煩!”、“xx總是和我抬杠,不知道我哪里得罪他了!”……辦公室里常常會(huì)飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場(chǎng)中的“軟刀子”,是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)的武器,這種傷害可以直接作用于人的心靈,它會(huì)讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言,至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽(tīng)。經(jīng)常性地搬弄是非,會(huì)讓單位上的其他同事對(duì)你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺(jué)。要是到了這種地步,相信你在這個(gè)單位的日子也不太好過(guò),因?yàn)榈侥菚r(shí)已經(jīng)沒(méi)有同事把你當(dāng)回事了。
    6、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛
    在長(zhǎng)時(shí)間的工作過(guò)程中,與同事產(chǎn)生一些小矛盾,那是很正常的;不過(guò)在處理這些矛盾的時(shí)候,要注意方法,盡量讓你們之間的矛盾公開(kāi)激化。辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所,盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦,不過(guò)千萬(wàn)要理性處理摩擦事件。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子,非要和同事做個(gè)了斷、分個(gè)勝負(fù)。退一步講,就算你有理,要是你得理不饒人的話,同事也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敬而遠(yuǎn)之的,覺(jué)得你是個(gè)不給同事余地、不給他人面子的人,以后也會(huì)在心中時(shí)刻提防你的,這樣你可能會(huì)失去一大批同事的支持。此外,被你攻擊的同事,將會(huì)對(duì)你懷恨在心,你的職業(yè)生涯又會(huì)多上一“敵人”。
    7、融入同事的愛(ài)好之中
    俗話說(shuō)“趣味相投”,只有共同的愛(ài)好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的,中午吃飯時(shí)的短暫休息時(shí)間,同事們往往會(huì)聚集在一起談天說(shuō)地,可惜小紅總感覺(jué)到插不上嘴,起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)聽(tīng)。男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無(wú)非集中在體育、股票上面,不過(guò)們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢(shì),也不妨礙他們與女同事的交流。不過(guò)要想和這些男同事搞好同事關(guān)系,首先得強(qiáng)迫自己去接受他們的一些感興和愛(ài)好。于是小紅每天開(kāi)始都“有意識(shí)”地關(guān)注體育方面的消息和新聞,遇到合適機(jī)會(huì)甚至還和男同事們一起去看球。“現(xiàn)在有了共同話題后,和男同事相處容易多了;每次和他們閑聊的過(guò)程中,也會(huì)將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流,我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”,小紅如是說(shuō)。
    如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)篇十四
    不少人在工作中,總是怨氣沖天、牢騷滿腹,逢人就大倒苦水。盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象,不過(guò)像祥林嫂般嘮叨不停會(huì)讓周?chē)耐驴嗖豢把?。也許你把發(fā)牢騷、倒苦水當(dāng)做是與同事們真心交流的一種方式,不過(guò)過(guò)度的牢騷怨言,會(huì)讓同事們感到厭煩。
    學(xué)會(huì)尊重與贊美
    心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說(shuō)過(guò):人類最大的欲求就是想得到他人的認(rèn)可。贊揚(yáng)的話正好可以滿足這種心理欲求。因此,職場(chǎng)良好的人際關(guān)系還要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn)和常駐,并真誠(chéng)地用語(yǔ)言坦率地表達(dá)出來(lái),而非可以去奉承。這樣對(duì)方就會(huì)敏感地體察到你的心情,你們之間的人際關(guān)系也會(huì)因此向更和諧融洽的方向發(fā)展。
    做到少說(shuō)多聽(tīng)
    注意聽(tīng)別人的談話是在職場(chǎng)中建立良好人際關(guān)系的秘訣之一。人們的交談是按一定的順序進(jìn)行的,不是想說(shuō)什么就說(shuō)什么,想什么時(shí)候說(shuō)就什么時(shí)候說(shuō)的。與人交談時(shí),你得知對(duì)方相互配合才能使談話順利地進(jìn)行下去。
    與同事一起交談,你不能只是說(shuō)有關(guān)自己的話題,這樣的談話就成了"我...我..."的類型。這種談話總是圍繞著自己的生活,開(kāi)始時(shí)同事也許會(huì)有興趣聽(tīng),時(shí)間久了他們便會(huì)失去興趣,并開(kāi)始畏懼你的喋喋不休的"我..."了。同事們甚至?xí)阒?,而最終你也會(huì)從人際關(guān)系圈中被排擠出來(lái)。
    將幽默滲透到言談中
    在職場(chǎng)的人際交往中,幽默詼諧具有十分重要的價(jià)值。有的人在工作場(chǎng)合一說(shuō)話就感到緊張不安,這時(shí)如果你掌握了幽默的技巧,就可以擺脫不安了。說(shuō)話要深刻有力,就要學(xué)會(huì)運(yùn)用詼諧的力量。因?yàn)橛哪芙o人們留下親切而可敬的印象,從而使你的觀點(diǎn)為人家所認(rèn)同。
    遠(yuǎn)離搬弄是非
    流言蜚語(yǔ)是職場(chǎng)中的"軟刀子",是一種殺傷性喝破壞性很強(qiáng)的武器,這種傷害可以直接作用于人的心靈,讓受到傷害的人感到非常惱怒。經(jīng)常搬弄是非,會(huì)讓單位里的其他同事對(duì)您產(chǎn)生一種避之唯恐不及的感覺(jué),要是到了這種地步,估計(jì)你在單位的日子也不太好過(guò),因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候已經(jīng)沒(méi)人把你當(dāng)朋友了。
    與不同性格的人搞好關(guān)系
    要使自己在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟,在自己努力掌握工作方法和要定之余,還要抽出一定的時(shí)間來(lái)經(jīng)營(yíng)自己的人際關(guān)系網(wǎng),努力適應(yīng)各種不同的人。與同事、上司們相處,你沒(méi)有權(quán)利也沒(méi)有必要只挑選那些你喜歡和合得來(lái)的人。你必須積極主動(dòng)地努力適應(yīng)職場(chǎng)中各種性格的人,這樣你的工作才可能順利進(jìn)行。
    性格合得來(lái)也好,合不來(lái)也好;你喜歡也好,討厭也罷,你都必須與其他同事齊心協(xié)力工作。如果你認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn),那么就應(yīng)想辦法與各種不同性格的同事和睦相處。
    人際關(guān)系是每一個(gè)人生活中重要組成部分,良好的人際關(guān)系對(duì)于工作、生活、心理健康都有非常積極的影響。真正的職場(chǎng)高手,能在陌生的環(huán)境中迅速與周?chē)娜诉_(dá)成一片,并且能建立良好的互動(dòng)關(guān)系,他們能輕而易舉的搞好人際關(guān)系。
    處理好人際關(guān)系,必須從學(xué)習(xí)職場(chǎng)人際關(guān)系處理技巧開(kāi)始,這樣才能在眾人面前呈現(xiàn)出一個(gè)全新的社交形象。
    容忍不喜歡的人,而不是忽視或不理睬
    當(dāng)然,你可能厭煩他不停的批評(píng),對(duì)她糟糕的笑話無(wú)力吐槽,不喜歡他一直圍著她轉(zhuǎn)圈,但是不喜歡某個(gè)人并不一定是壞事。
    sutton指出"從績(jī)效角度來(lái)看,對(duì)你管理的人過(guò)于喜歡要比不喜歡糟糕得多。"
    "你需要持有不同觀點(diǎn)并敢于爭(zhēng)論的人",sutton接著說(shuō),"他們是可以避免組織做出不明智的決策"。做起來(lái)可能不容易,但請(qǐng)?jiān)囍萑趟麄?。常常是那些挑?zhàn)、挑釁我們的人能夠激發(fā)出我們的新想法,并有助于推動(dòng)組織走向成功。記住,你也不完美,但是別人忍了。
    彬彬有禮地對(duì)待不喜歡的人
    無(wú)論你對(duì)他們感覺(jué)如何,對(duì)方會(huì)很清楚你的態(tài)度和行為,并可能以你之道還施你身。如果你對(duì)他們很粗魯,他們也會(huì)粗暴不客氣地對(duì)待你。所以保持公正、公平和冷靜的責(zé)任在你身上。
    ben dattner認(rèn)為(組織心理學(xué)家、責(zé)備游戲的作者)"培養(yǎng)一張外交撲克臉?lè)浅V匾?,你需要展現(xiàn)出專業(yè)性和積極性。"這樣就不至于把自己拉低到他們的水平和他們做一樣的事了。
    檢查自己的預(yù)期是否不切實(shí)際
    我們常常對(duì)他人懷有不切實(shí)際的期望,我們期望他們?cè)谀撤N場(chǎng)合下做的或者說(shuō)的跟我們一樣,但這是不現(xiàn)實(shí)的。
    alan a. cavaiola, phd指出:"每個(gè)人內(nèi)在的個(gè)性特征在很大程度上決定了他們?nèi)绾巫龀龇磻?yīng),期望別人和你的反應(yīng)一樣,等待你的只能是失望和沮喪"。
    如果一個(gè)人總是讓你有同樣的感受,那就適當(dāng)調(diào)整你的預(yù)期。這樣你可以從心理上做好準(zhǔn)備,不會(huì)再對(duì)他們的舉動(dòng)感到驚訝。聰明人總是這樣做,他們不會(huì)對(duì)討厭的人做的事出乎意料。
    轉(zhuǎn)而內(nèi)向,關(guān)注自己
    無(wú)論你怎樣嘗試,總會(huì)有人把你惹怒。面對(duì)惹惱你的人時(shí),學(xué)習(xí)處理沮喪至關(guān)重要。想想為什么你會(huì)有這樣的反應(yīng),而不是想這個(gè)人有多煩人。有時(shí)我們厭惡他人的地方就正是我們對(duì)自己不滿意之處。他們不是煩惱的制造者,只是推動(dòng)了它的產(chǎn)生。
    找準(zhǔn)自己情緒變化的觸發(fā)點(diǎn),然后你就可以預(yù)測(cè)、軟化甚至改變你的反應(yīng)方式。記?。焊淖兡愕目捶?、態(tài)度和行為遠(yuǎn)比要求他人變成不同類型的人簡(jiǎn)單得多。