總結(jié)不僅可以用于學習和工作，還可以應(yīng)用于生活中各個方面，如家庭管理、情感處理等。通過總結(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓，可以幫助我們更好地規(guī)劃和執(zhí)行下一步的工作計劃。在下面的范文中，我們可以看到不同角度的總結(jié)方法和思路。
求職簡歷制作篇一
時值年末，又到了大學畢業(yè)生開始找工作的時候。在各種各樣的招聘會、見面會上，大學生們都會把記載著自己學識和專長的求職簡歷投向用人單位，只是突出華麗的裝飾和精美的設(shè)計而日漸變味兒。對此，教育專家和用人單位呼吁，畢業(yè)生們要端正心態(tài)，切莫過于追求簡歷華麗的外表，而忽略了個人實際能力在成功求職中的決定作用。
楊志鵬是齊大一名即將畢業(yè)的大學生。他的求職簡歷是經(jīng)過精心設(shè)計的，因為他想通過精美的設(shè)計使自己的簡歷能夠在眾多求職簡歷中脫穎而出。他說，對于用人單位的招聘人員來說，很可能裝幀精美的簡歷被看的幾率比普通的簡歷要大一些，如果再加上內(nèi)容精彩、切合實際，那相對而言肯定會給他們留下好印象，在求職過程中也會占到一定的先機和優(yōu)勢。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多大學畢業(yè)生在制作求職簡歷的時候都會持有與楊志鵬類似的想法。他們認為，精美的設(shè)計是吸引人們眼球的關(guān)鍵，在用人單位招聘過程中，投遞簡歷的求職者有時候會達到上千人，一一翻看簡歷肯定會引起招聘人員的視覺疲勞，而裝幀精美的簡歷無疑會讓人眼前一亮，從而增加了成功就業(yè)的砝碼。
當然，裝幀精美的求職簡歷制作起來肯定也是價格不菲。記者在復印社了解到，一般普通a4紙黑白打印每張只需要0.2元至0.4元，如果是采用白卡、銅版等特殊的紙張再加上彩色噴繪，那么每張紙的成本就會達到一元至七八元錢。而且學生在投遞求職簡歷的過程中，每個人的簡歷至少都會制作五份以上，有的甚至會達到幾十份，求職簡歷的制作成本大幅提高，無形中會給學生帶來一定的經(jīng)濟壓力。
來齊大招聘學生的北京博思新遠科技有限公司總經(jīng)理張忠強表示，來應(yīng)聘的學生大可不必在求職簡歷上花費太大的精力，只要簡歷能把自己的能力和優(yōu)勢清楚明了地展現(xiàn)給用人單位就行。此外，制作簡歷一定注意幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一個是要規(guī)范，另一個是要整潔，最關(guān)鍵的是簡歷內(nèi)容不要太繁瑣，如果有應(yīng)聘崗位的工作經(jīng)歷，一定要填寫上，因為這是用人單位最感興趣也最需要看到的。
招聘單位清華同方人力資源部的張斌認為，作為用人單位招聘人員來說，制作精美的求職簡歷肯定會給他們留下深刻的印象，但是這絕不會成為是否聘用這名學生的關(guān)鍵因素。因為對于用人單位來說，選擇的人才是否能夠盡快適合工作才是最重要的。他說，個人簡歷做得大方、樸實就可以了，用人單位最關(guān)心的其實還是招聘來的人能否盡快進入工作角色以及用人成本、培訓成本，所以會比較在意求職人員的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗。作為剛畢業(yè)的學生來說，可以通過在寒暑假打工、做兼職，或者是做志愿者等，來獲得工作經(jīng)驗。
通過調(diào)查記者發(fā)現(xiàn)，面對就業(yè)難題，現(xiàn)在有相當一部分大學生功利思想太重，往往只注重形式上的好壞，而忽略了培養(yǎng)和提升個人的實際能力，而這恰恰是用人單位最為看重的。
齊齊哈爾大學應(yīng)用技術(shù)學院團委書記、學生工作辦公室主任王志飛說，每年都會有大量的用人單位到學校來招聘，用人單位除了要看學生的簡歷，還會查看檔案、側(cè)面了解學生的情況。簡歷僅僅起到一個參考作用，用人單位更注重的是自己實際考察后所得出的結(jié)論。用人單位的考察主要集中在學習成績、做沒做過學生干部、有過什么社會經(jīng)歷等方面。這些東西很重要，因為這是用人單位在考察應(yīng)聘學生的實際能力，只有能力突出的`學生才更符合用人單位的預期，應(yīng)聘成功的幾率才更大。
教育專家提醒大學畢業(yè)生，制作簡歷僅僅是找工作過程的一小部分內(nèi)容，加強專業(yè)知識的學習，提高自身能力和素質(zhì)才是成功就業(yè)的關(guān)鍵所在。而提升個人實際能力要注意平時的積累，同時，在實際的生活和學習中要養(yǎng)成好的習慣，盡可能把專業(yè)知識學得更深入一些，為今后就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。除了參加學校組織的活動，還要多參加一些社會活動，不斷提高個人的素質(zhì)和能力，這樣就業(yè)的起點就會相對高一些，成功率也會更大一些。
記者感言：作為求職憑證的求職簡歷，僅僅是用來溝通求職者與用人單位的一個媒介，所以大學生花費一些精力把簡歷制作得更精美以達到提高錄用幾率的做法當然是必要的，但是絕不應(yīng)該為此耗費過多的精力。如果僅僅是徒有其表的奢華簡歷，而個人能力卻沒有過人之處，或者是在簡歷上投機取巧，結(jié)果都只能是事與愿違。打鐵還需自身硬，只有提高自身素質(zhì)和能力，即使普通的簡歷推介，同樣不會埋沒你的才華。
求職簡歷制作篇二
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經(jīng)驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
第二：內(nèi)容要清晰充實。
雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容?，F(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明。可是簡歷上卻沒有顯示獲得過一項獎學金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。
第三：求職簡歷的主要要素。
hr在篩選簡歷時一般會重點注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所相關(guān)的素質(zhì)表現(xiàn)，比如：學習成績、社會實踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學歷、專業(yè)、畢業(yè)學校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè);。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來;。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
第四：簡歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設(shè)計類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。
姓名：楊小姐。
性別：女。
民族：漢族。
政治面貌：黨員。
出生日期：1986年05月
戶口：湖州市。
婚姻狀況：未婚。
學歷：本科。
畢業(yè)院校：湖州師范學院求真學院。
畢業(yè)時間：06月。
所學專業(yè)：廣告學。
外語水平：英語(一般)。
電腦水平：熟練。
工作年限：實習/應(yīng)屆。
求職意向。
工作類型：全職。
單位性質(zhì)：不限。
工作地點：杭州市。
期望月薪：-4000。
教育經(jīng)歷。
/09--/06湖州師范學院求真學院廣告學。
工作經(jīng)驗。
/07--2008/08：儂儂魅力廣告有限公司企劃部實習生。
實習期間，日常工作如下：
1.協(xié)助企劃部經(jīng)理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準備工作;。
2.協(xié)助設(shè)計“主題秀”系列相關(guān)廣告宣傳：dm單、貴賓卡、邀請函、kt板、噴繪等;。
3.從公司企業(yè)文化中不斷認識廣告，了解廣告，并有陪同經(jīng)理接待公司客戶經(jīng)歷;。
工作業(yè)績。
湖州師范學院求真學院學生專業(yè)獎學金二等獎。
湖州師范學院求真學院學生專業(yè)獎學金三等獎。
2008/04全國計算機等級三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)合格。
/12全國計算機等級一級合格。
自我評價。
1.對廣告行業(yè)感興趣并立志在文案/策劃、市場、公關(guān)方面發(fā)展;。
2.具有文案/策劃/設(shè)計等廣告實習經(jīng)驗，獲實習單位好評;。
4.個性開朗，接受新知識、適應(yīng)新環(huán)境能力較強;。
5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應(yīng)變能力。
個人說明：
一個小小的應(yīng)屆畢業(yè)生!誠心希望人才單位能夠給予機會!我將為之而努力!thankyou!
求職簡歷制作篇三
只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個版塊上。
這是比較關(guān)鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為hr在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達個人工作經(jīng)驗和能力的`重點，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內(nèi)容和職責，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
培訓經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓成本(經(jīng)濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業(yè)對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經(jīng)歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
求職簡歷制作篇四
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的`職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、基本的信息不一定全列出來。基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強調(diào)必須注明，建議你認為這個職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，簡歷一定要認真寫。人事經(jīng)理總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
7、簡歷要務(wù)實，不要務(wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學生列出所學課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫x真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
9、采用合適的投送方式。簡歷的設(shè)計和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
求職簡歷制作篇五
年齡：24歲學歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆生婚姻狀況：未婚。
戶口：榆林市身高：--。
居住地：廣東省中山市現(xiàn)任職位：程序員。
待遇要求：--3500/月到崗時間：1個月內(nèi)。
希望地區(qū)：中山市深圳市。
希望崗位：軟件工程師internet開發(fā)工程師網(wǎng)頁設(shè)計程序員。
自我評論。
在生活中，我是一個勤儉節(jié)約的人，從不亂花錢，愛干凈；
在學習中，我有強烈的求知欲望，有較強的自學能力，我不但努力學好本專業(yè)相關(guān)技能，知識；在校期間本人參與各項兼職來鍛煉、充實自己，為鍛煉自己的毅力，曾多少騎單車長途旅行。
工作經(jīng)驗。
某公司-12--04。
公司性質(zhì)：計算機業(yè)。
擔任職位：程序員。
離職原因：--。
工作職責和業(yè)績：
電子商務(wù)平臺和游戲平臺開發(fā)。
期間在中山數(shù)字娛樂有限公司完成項目工作：
（bug修復和網(wǎng)站改版調(diào)整以及一些模塊開發(fā)）。
網(wǎng)站的搭建編寫。
電子商務(wù)網(wǎng)站的參與搭建改版和模塊掛件的開發(fā)。
教育經(jīng)歷。
最高學歷：本科。
專業(yè)名稱：計算機系-數(shù)字媒體。
技能專長。
技能專長：
熟悉計算機的各項基本操作。
能夠獨立完成網(wǎng)頁網(wǎng)站的制作。
熟悉c#、、php等語言編程。
掌握3dmax、photoshop、flash等設(shè)計軟件。
求職簡歷制作篇六
一：打開photoshop，點擊“文件——新建”，設(shè)置高度213毫米，寬度300毫米兩個尺寸都比a4紙大3毫米，稱為“出血”，以確保打印時紙邊不留空白，分辨率150像素/英寸，顏色模式cmyk、8位，背景內(nèi)容為白色，點“好”新建一個名為“簡歷封面”的畫布。
二：下載一幅與自己的專業(yè)有關(guān)的背景圖片，分辨率最好為400×600或以上，以確保清晰度。打開圖片，按ctrl+a全選，選擇工具箱中第一行右側(cè)“移動工具”將其拖入“簡歷封面”中，再按ctrl+t調(diào)節(jié)背景至合適大??；在圖層面板中將背景拖至最底層，不透明度設(shè)為20%。如無法移動背景圖片，可在圖層面板中雙擊此圖層，彈出“新建圖層”窗口后點擊“確定”將其解鎖。
三：選擇工具箱中的“t”形文字工具，點擊畫布，出現(xiàn)光標和文字圖層；在工具欄下的字體選框中選擇合適字體、字號后輸入“個人簡歷”“姓名”“畢業(yè)院?！薄皩I(yè)”“電話”等信息。
四：如果你出自名門，就要突出自己的名校身份。下載并打開學校的logo；使用工具箱中第二行右側(cè)的“魔棒”工具，點選logo空白處，再點擊工具欄中的“選擇——反選”，選出logo中的?；蘸臀淖植糠郑谩耙苿庸ぞ摺睂⑦x中部分拖至“簡歷封面”畫布中的“畢業(yè)學?！敝?，按ctrl+t自由變換logo至合適大小。
五：在簡歷封面上寫一段體現(xiàn)自己品質(zhì)的“推銷詞”是個好方法。文字輸入法和剛才一樣，但要添加一個襯底達到美化效果。選擇“圖層——新建——圖層”，新建一個圖層，使用工具箱第一行左側(cè)的“矩形選框”繪制一個大小合適的矩形框；再用“油漆桶”工具，將選框填充為紅色；將該圖層拖至“推銷詞”圖層下，不透明度設(shè)為30%。也可用同樣方法為信息欄添加一個襯底。如用“矩形選框”無法一次繪制出合適大小的襯底，可在填充顏色后用ctrl+t自由變換至合適大小。
求職簡歷制作篇七
在眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷制作的脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機會？建議從以下幾點著手，避免九種俗套的表達方式，從而使自己簡歷制作的更具個性：
一、我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當然不會應(yīng)聘。
二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。
三、我認為我覺得……牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙。
四、我精力充沛。難道有人會說：我天性懶惰嗎？此類問題，最好用實例說明，可以說："在公司業(yè)務(wù)繁忙時，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時。"。
五、請查收履歷。如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。
六、薪金待遇可以協(xié)商。薪金問題，回避為宜，這個問題留待面試之后再說。
七、期待您的答復。把主動權(quán)控制在你的手中，告訴對方你會與之聯(lián)系，要主動出擊，不要守株待兔。
八、請接受我的履歷。如果對方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？
九、我的專長可應(yīng)用于……用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。
求職簡歷制作篇八
大學生，基本上都存在著不知道自己想往什么方向發(fā)展的問題。職業(yè)目標的意義在于尋找適合自身發(fā)展需要的職業(yè)，實現(xiàn)個體與職業(yè)的匹配。有了目標，你就沒有了依靠感，因為目標是你自己定的，你自己要付出努力，來實現(xiàn)自己的諾言。有許多大學生表現(xiàn)出五靠：考大學靠壓(家長監(jiān)督學習);報志愿靠拍(家長拍板);上大學靠供(家長投資);找工作靠關(guān)系(家長運作);選擇職業(yè)靠碰(沒有深思熟慮，看別人)。
1、為自己合理定位。準確評估自己掌握的知識和技能，剖析自己的個性特征，是職業(yè)目標的基礎(chǔ)。早接觸社會，多聽多看多了解，根據(jù)自己的理解和考慮，下定決心。要知道：“男怕入錯行、女怕嫁錯郎;女怕入錯行、男怕娶錯娘”。
2、確定職業(yè)目標。早了解社會，早定目標。職業(yè)目標不宜太多，定出3個就可以了。制定完職業(yè)目標后，必須學習、研究這個職業(yè)的工作流程、日常工作的職責、行業(yè)發(fā)展等，在還沒有工作前，幾乎達到精通的.程度。行業(yè)和職位你都了解了，就等于你已經(jīng)了解了所有招聘本職位的單位。
職業(yè)目標的3個主要組成部分(目標，計劃，行動)：確定職業(yè)目標;制定發(fā)展計劃，并規(guī)定出大概的時間;培訓和準備等方面的行動。
沒有職業(yè)目標的大學生，就不了解行業(yè)、職位的內(nèi)涵和要求，簡歷你寫的再好，也難以奏效。我招聘時，簡歷寫的大而全，我也只是挑選我感興趣的內(nèi)容，沒有的，pass過去。因此，畢業(yè)生們寫簡歷要掌握3個要點：
1、切題簡練。根據(jù)職業(yè)目標寫簡歷，簡歷內(nèi)容必須符合招聘單位的需求。至于真不真實，全憑你對職業(yè)目標的準備程度如何。
2、重點突出。強調(diào)特長、職業(yè)的了解程度、本職業(yè)培訓時間的長短。誓言、推薦信等，用處不太大。
3、評價客觀。個人求職簡歷中通常都會涉及到對自己的評價。你要特別強調(diào)自己的素質(zhì)，例如：有毅力、能吃苦(必須準備好實際的例子，面試時加以例證)。注意：目前單位錄用員工最看重的六種素質(zhì)依次是：敬業(yè)進取精神、溝通與語言表達能力、責任感、團隊精神、自信心、專業(yè)技能。在企業(yè)眼里，學習能力比專業(yè)知識、技能更重要。
畢業(yè)生沒有什么工作經(jīng)驗，所以就要在簡歷中強調(diào)近來有針對性的實習或培訓情況，必須與應(yīng)聘的職位有直接關(guān)系。
三、其它經(jīng)驗。
1、網(wǎng)上求職。搜集信息的途徑是關(guān)鍵，通過網(wǎng)上找招聘信息、投簡歷的方式要比參加招聘會有效得多，不僅獲得信息反饋、面試的機會比較快、比較多，而且還能少印簡歷、少跑路，節(jié)約求職成本，當然，網(wǎng)上求職也應(yīng)掌握個人簡歷如何投遞。
2、要踏實工作。找工作時，許多人都有“這山望著那山高”的心理。我認為，如果找到了目標職業(yè)，即使薪酬、工作環(huán)境不太好也要踏實下來，趕緊進入工作狀態(tài)，為自己充電，以圖再發(fā)展壯大。
3、不能太心急。要相信自己有實力，不可能找不到職業(yè)目標的工作。找工作找?guī)讉€月是常有的事，千萬不要為找工作而找工作。
4、適合公司的要求。一般來說，單位聘用你的關(guān)鍵，不是因為你是最優(yōu)秀的，而是因為你是最合適的。一般公司用人的標準是水平合適、年齡合適、期望待遇合適。所以，畢業(yè)生沒必要因為公司沒錄用你，就懷疑自己的能力。
求職簡歷制作篇九
求職簡歷對個人經(jīng)歷表達是否得體直接關(guān)系到一份工作的得失，所以如何書寫求職簡歷是找工作中最難的一部分。通過下面幾步，這件事不再那么難了。1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予你機會。
2、求職簡歷格式和外表的重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引住用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想會有助于爭取到重視。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張。
大學生求職簡歷應(yīng)少談兼職經(jīng)歷。
在精心準備的求職簡歷里，畢業(yè)生總是希望把自己包裝成用人單位青睞的“人才”，在填寫好各科成績和各種獎勵后，他們也越來越重視自己的社會實踐經(jīng)驗，不惜濃墨重彩地推出自己的“兼職經(jīng)歷”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管將新近收到的一份求職自薦信材料束之高閣。在個人簡歷中，這位應(yīng)屆大學畢業(yè)生羅列出了在大學四年期間，每年都兼職或同時兼職于若干家公司的經(jīng)歷，兼職過的公司竟多達20多家，并稱其“積累了豐富的工作經(jīng)驗，可以立即勝任任何工作崗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份應(yīng)屆大學畢業(yè)生的求職自薦信材料，其中16份羅列了在校期間的兼職經(jīng)歷，有些學生在簡歷中稱年年有兼職，一年兼數(shù)職。蔡主管說，像這種兼職過多的學生，簡歷一般很難通過初審，因為兼職過多的.學生很有可能沒有好好珍惜自己的大學時光，沒有利用好人生中最好的學習機會。兼職雖然能帶來一定的社會經(jīng)驗，過度了就必然耽誤學習.
與蔡主管持相同觀點的新興德公司總經(jīng)理雷先生也表示，在招聘過程的初審階段，通常要篩選簡歷。兼職太多的學生，公司并不太愿意接受。兼職多，說明該畢業(yè)生心態(tài)太浮躁，沒好好抓學習。此外，有些大學生在簡歷中大量列舉自己在各個領(lǐng)域廣泛兼職的經(jīng)歷，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜歡說老實話、做老實事的人。
求職簡歷制作篇十
很多剛剛畢業(yè)的大學生都不知道個人求職簡歷怎么寫，制作一份求職簡歷主要是寫清楚你自己掌握什么?會做什么?做過什么?圍繞三個基礎(chǔ)，就可以制作出一份優(yōu)秀的求職簡歷!
個人簡歷表格免費下載。
畢業(yè)簡歷模板一頁word下載。
實習生空白簡歷下載。
大學就業(yè)個人簡歷模板。
彩色個性簡歷模板。
最新個人簡歷范文模板下載。
空白word簡歷下載。
應(yīng)屆生個人空白簡歷模板下載word格式。
簡單實用的個人簡歷下載。
大學生簡歷模板word格式免費下載。
最新畢業(yè)生空白個人簡歷模板下載。
word格式應(yīng)屆生個人簡歷模板下載。
最新應(yīng)屆畢業(yè)生個人簡歷模板下載。
個人簡歷怎么寫【1】。
第一個寫作方式就是參考別人的簡歷，這個是最直接的方法，相信大部分人都會這樣做，找別人的簡歷模板來參考，再寫自己的個人簡歷，這個方法的缺點就是如果不是常見的職位可能找到相關(guān)的簡歷模板是比較困難的。
還有就是在這里要提醒你，你找來的簡歷模板只能參考，需要結(jié)合自己的實際情況進行重新寫作，切記不可以直接復制別人簡歷上的內(nèi)容到自己的個人簡歷中，因為這樣會雷同，招聘者一看到就知道的了，這是致命的問題。
第二個寫作方式就是閱讀招聘要求，每一個職位都有其的要求，就是表明了招聘者需要什么樣的人，你就需要認真閱讀，再根據(jù)要求，有針對性的在簡歷中表明你是符合要求的.。
只要你有針對性的對職位要求中的內(nèi)容進行回應(yīng)，相信是很容易動招聘者，畢竟招聘者是為了找人才，而你寫得的內(nèi)容正中他的要求，基本上沒有什么理由不通知你面試的。
這個只適合有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員寫作的，如果你換行業(yè)的話，這一招就不適合了。
制作簡歷的方法/步驟【2】。
首先個人簡歷并沒有固定的格式，不過要遵循一定規(guī)則，形式多樣，可以是表格，也可以是行文。
簡歷包括標題和正文兩部分。
標題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。
正文：正文一般包括以下內(nèi)容：
1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學歷，所學專業(yè)等受教育情況。
將自己在大學期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。
對沒有和缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。
對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點提出來，因為有專業(yè)特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。
也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。
4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業(yè)能力等。
這部分可以帶上自己的證書。
65.證書及相關(guān)資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎證書等。
求職簡歷制作篇十一
對于自己找工作的情況來說，目前的競爭真的很大。個人簡歷嫩鞏固展現(xiàn)一個人自己的優(yōu)勢跟特色來，畢竟不同類型的工作需要不同類型的自身條件，而且針對不同的工作崗位進行協(xié)同的條件順應(yīng)，這樣一來能夠很好的針對自己找工作有更好的幫助。當然不同類型的個人簡歷，自己也有了一個較明確的認識，最早的時候自己也不太會設(shè)計以及制作個人簡歷，但到了現(xiàn)在的職場，少了個人簡歷顯然不太行。
普通的個人簡歷制作在很多年前可能還有用，但隨著現(xiàn)在許多找工作的朋友通過個人簡歷來為自己進行介紹，除了自我的一些個人基本信息以外，更多情況下應(yīng)該是針對工作所作出的一些改變，包括個人簡歷的一些介紹重點等等，都能夠帶給我們找工作更加不同的第一印象。
不過針對不同的工作，公司企業(yè)都會根據(jù)自身的一些要求來進行一些招聘的要求提出，這樣前來招聘的朋友可以根據(jù)自身的一些情況來進行分層，如果連基礎(chǔ)的一些要求都不到位，顯然這項工作就不用努力了。
而且隨著現(xiàn)在各種不同的公司企業(yè)招聘開始有了更高的要求，個人簡歷起到了更加重要的作用，在同樣條件，一樣優(yōu)秀的人當中，如果你的個人簡歷相當?shù)某霰?，當然別人也絕對是第一個見到你的，只要個人簡歷很不錯的話，還是能夠比別人更加的領(lǐng)先的。
拓展：正規(guī)個人簡歷應(yīng)包括的內(nèi)容。
姓名。
性別。
籍貫。
民族。
政治面貌。
學歷。
學位。
專業(yè)。
求職意向。
個人履歷以及主要社會實踐工作。
專業(yè)技能。
專業(yè)實踐。
外語水平。
科研能力。
曾獲獎勵。
興趣特長。
組織策劃的主要活動。
自我評價。
求職簡歷制作篇十二
簡歷當然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個問題：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻。一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點，要有的放矢。與申請的工作無關(guān)的經(jīng)驗要力求簡約。
作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。
簡歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學經(jīng)歷，重要的社團經(jīng)驗和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意向及簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻，即你的`價值所在。
同時，簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責和工作成績，因為數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。
簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之后都要對其進行修改。因為每次修改都會對自己的學習收獲、性格、特長等有更深的了解。總的來說，整個擇業(yè)過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。
（2）制作求職名片。
求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業(yè)、學歷、畢業(yè)學校、社會工作（學校工作）、聯(lián)系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長優(yōu)勢、專業(yè)技能、獲獎記錄、工作業(yè)績等等能突出你的個性、能力、特長、工作背景的種種成績。
當你獲得面試的機會后，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場券。
（3）用電子郵件發(fā)送簡歷的注意事項。
千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去；對照用人單位的要求寫簡歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
（4）在簡歷中應(yīng)盡量避免的用語。
我對…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙；我精力充沛；請查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復；請接受我的履歷；我的專長可應(yīng)用于…等。
（5）在簡歷中應(yīng)盡量略去的用語。
略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，但是任何有價值的證明應(yīng)該提供。
（6）各國外企對簡歷的特別要求。
在英語語言國家，你應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡歷的字數(shù)不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關(guān)；盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗。
最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導才能。口吻應(yīng)盡量禮貌。
把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應(yīng)當容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
如果要上網(wǎng)發(fā)簡歷，最好把簡歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤?？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發(fā)給雇主。和普通信件一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
求職簡歷制作篇十三
又到了一年招聘旺季了，現(xiàn)在是2017年年初，我們要找工作，應(yīng)該怎么制作一份合格的簡歷呢?以下是文書幫分享的：2017年求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!
在學校里我們做過無數(shù)張試卷，也經(jīng)歷過無數(shù)的考場。
然而步入社會之后，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當然個人簡歷也就成為人們生活中的重點，相信人們只做過無數(shù)張個人簡歷，但是最后還是被打回來。
原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高，不能引人注意的個人簡歷最終都會面臨著淘汰的現(xiàn)狀。
個人簡歷的字體可以有創(chuàng)新，但是并不是草草了事，畢竟簡歷不是書法展，工整干凈最有效的說服力。
在字體上可以稍微的注意一下，另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡歷模板，一定會給人不一樣的感覺。
視覺效果直觀的從簡歷中迸發(fā)出來，并且吸引人們的眼球。
彩色個人簡歷可以達到引人注意的效果。
草叢中的一朵小黃花都會覺得特別搶眼，其實原因就是因為它的顏色的特別。
因為與眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關(guān)注，彩色模板的個人簡歷就是利用了這一點，從而起到了引人注目的作用，讓你的簡歷可以在眾多簡歷中脫穎而出。
簡歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺。
長時間的看到同樣的事物難免會有些視疲勞，對人事部來說也是一樣，每天看那些白紙黑字，難免會有些乏味。
白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩，彩色的簡歷恍然中亮了。
顏色的新穎可以個人煥然一新的感覺，讓簡歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來。
?
生活中應(yīng)聘的形式有很多，除了面試以外應(yīng)該就是文字形式的應(yīng)聘了，那就是所謂的個人簡歷。
作為生活中不能缺少的一種表達形式，個人簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。
如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會有折痕，看起來也就沒有質(zhì)感，會讓人感覺這個人的態(tài)度非常不認真。
可能很多人都知道，在制作簡歷的時候簡歷內(nèi)容的'主題應(yīng)該盡量符合職位要求才是最標準的，但往往忽略了個人簡歷的細節(jié)要求。
而簡歷之中的細節(jié)往往是最重要的，呈現(xiàn)出來的問題也是至關(guān)重要的。
我們復印好的個人簡歷需要投遞到不同的公司，在這個交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會受到風吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。
簡歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因為不愛惜個人簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作 ，讓人有一種負面的心里。
如果在復印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加個人簡歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護作用。
簡歷在塑料膜的保護下不會有折痕，而且即使下雨也不用擔心會被雨水打濕。
看似是對簡歷的保護，其實從側(cè)面可以看到一個人的細心程度，有很多公司都會在細節(jié)上為應(yīng)聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細節(jié)，讓你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。
如果你也是一個應(yīng)聘者，不妨用這樣的方式來實驗一把，或許會給你帶來好運氣，會讓你找到好工作也不一定。
?
很多畢業(yè)生在制作個人簡歷時都會用簡歷封面的，實際上這是沒有必要的，因為有下面幾個原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡歷封面。
首先，簡歷封面不是個人簡歷的必須品，也就是個人簡歷沒有簡歷封面是完全可以的，所以如果你不會設(shè)計簡歷封面的話，那么你還是不要搞一個簡歷封面吧，直接呈現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容最好。
其次，簡歷封面會阻礙招聘者快速閱讀你簡歷內(nèi)容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會時，由于招聘者會收到很多簡歷，但是只看簡歷的時間只有那么10多秒，要翻開你的簡歷封面才能看到你的簡歷內(nèi)容，那就浪費了1-2秒了。
如果他一下有幾個人同時遞簡歷，那你就吃虧了，他肯定會先看有簡歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡歷的。
最后，簡歷封面特色問題，這是一個大問題，現(xiàn)在很多人用簡歷封面都是在網(wǎng)上找一個就來套用，首先簡歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結(jié)果就是給招聘者的印象不好了。
再有就是簡歷封面的文字表述問題,很多簡歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時還不會喜歡這樣的文字表述。
那是不是不能用簡歷封面呢?那也不是，像設(shè)計類專業(yè)的學生就可以考慮使用簡歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng)，會給招聘者有一個好印象，對閱讀簡歷有好處的簡歷封面也是可以的。
如果你上述都不是，那么你還是不要在網(wǎng)上找一個簡歷封面使用了。
求職簡歷制作篇十四
一：打開photoshop，點擊“文件——新建”，設(shè)置高度213毫米，寬度300毫米兩個尺寸都比a4紙大3毫米，稱為“出血”，以確保打印時紙邊不留空白，分辨率150像素/英寸，顏色模式cmyk、8位，背景內(nèi)容為白色，點“好”新建一個名為“簡歷封面”的畫布。
二：下載一幅與自己的專業(yè)有關(guān)的背景圖片，分辨率最好為400×600或以上，以確保清晰度。打開圖片，按ctrl+a全選，選擇工具箱中第一行右側(cè)“移動工具”將其拖入“簡歷封面”中，再按ctrl+t調(diào)節(jié)背景至合適大小;在圖層面板中將背景拖至最底層，不透明度設(shè)為20%。如無法移動背景圖片，可在圖層面板中雙擊此圖層，彈出“新建圖層”窗口后點擊“確定”將其解鎖。
三：選擇工具箱中的“t”形文字工具，點擊畫布，出現(xiàn)光標和文字圖層;在工具欄下的字體選框中選擇合適字體、字號后輸入“個人簡歷”“姓名”“畢業(yè)院?！薄皩I(yè)”“電話”等信息。
四：如果你出自名門，就要突出自己的名校身份。下載并打開學校的logo;使用工具箱中第二行右側(cè)的“魔棒”工具，點選logo空白處，再點擊工具欄中的“選擇——反選”，選出logo中的?；蘸臀淖植糠?，用“移動工具”將選中部分拖至“簡歷封面”畫布中的“畢業(yè)學?！敝螅碿trl+t自由變換logo至合適大小。
五：在簡歷封面上寫一段體現(xiàn)自己品質(zhì)的“推銷詞”是個好方法。文字輸入法和剛才一樣，但要添加一個襯底達到美化效果。選擇“圖層——新建——圖層”，新建一個圖層，使用工具箱第一行左側(cè)的“矩形選框”繪制一個大小合適的矩形框;再用“油漆桶”工具，將選框填充為紅色;將該圖層拖至“推銷詞”圖層下，不透明度設(shè)為30%。也可用同樣方法為信息欄添加一個襯底。如用“矩形選框”無法一次繪制出合適大小的襯底，可在填充顏色后用ctrl+t自由變換至合適大小。
1簡歷要與大公司沾邊。
當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在__礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會!
2經(jīng)常刷新簡歷。
當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
3不要只應(yīng)聘最近三天的職位。
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
4讓你的郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面!如果你求職成功，要向我請客耶!
5新穎的郵件標題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘__職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因為應(yīng)聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。
6簡歷最好放靚照。
對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機會與其等死，還不如放手一搏，畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
7求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果。
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化;我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進的地方;我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機會，其他再說。簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的。
8自己要學會讓簡歷與職位匹配。
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真!
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜!
求職簡歷制作篇十五
要想制作出一份好的。
求職。
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.求職簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的求職簡歷。
7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的。
8.以新穎別致令人激動的方式包裝求職簡歷。
10.求職簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
11.你的求職簡歷應(yīng)當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
/
求職簡歷制作篇十六
年齡：26歲身高：172cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省。
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：3-5年。
求職意向。
最近工作過的職位：電線銷售。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：5000~6000元/月。
期望從事的行業(yè)：通信(設(shè)備/運營/服務(wù)),機械/設(shè)備/重工,影視/媒體/藝術(shù)/出版,航天/航空,能源(石油/化工/礦產(chǎn))。
技能特長。
能吃苦耐勞，善于學習溝通，有很好的理解能力，從事過近兩年的銷售工作。
教育經(jīng)歷。
貴州民族大學人文科技學員(本科)。
起止年月：20xx年9月至20xx年6月。
學校名稱：貴州民族大學人文科技學員。
專業(yè)名稱：體育教育。
獲得學歷：本科。
工作經(jīng)歷。
貴州人文戶外活動有限公司-教練。
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱：貴州人文戶外活動有限公司。
從事職位：教練。
業(yè)績表現(xiàn)：培訓過貴陽很多企業(yè)及部分政府單位人員。
企業(yè)介紹：公司以從事戶外拓展培訓及戶外活動為主，在公司期間，我主要負責擔任拓展教練及銷售。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
求職簡歷制作篇十七
求職簡歷制作三大忌，以下文章來源于
應(yīng)屆
畢業(yè)生求職網(wǎng)（）,在寫簡歷的同時大學生個人簡歷網(wǎng)為你推薦一篇編輯職位求職簡歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么大學生個人簡歷網(wǎng)為您提供財務(wù)經(jīng)理個人求職簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
簡歷設(shè)計巧顯個性
廣州恒大集團人力資源部副經(jīng)理伍立群說，在相同學歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。
比如說，有的同學把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標在了簡歷的封面上，這樣
招聘
者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的'特點，因為這些評價適用于每個求職者。
另一位
招聘
負責人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
開門見山介紹自己
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學士的
“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！?BR> 招聘
負責人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。
這位負責人還說，有的新聞專業(yè)的學生復印了大量的實習作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在
招聘
時，看重的是見報文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。
不應(yīng)聘外企 無需通篇英文
一國有單位的人力資源部
招聘
負責人劉女士指出，有的學生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實只有外企才會比較注重應(yīng)聘者用外語表達；應(yīng)聘國企則無需通篇英文。
簡歷應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學的應(yīng)聘學生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的
招聘
感受到了貴單位務(wù)實的作風。
劉女士說，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓
招聘
者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
求職簡歷制作篇十八
求職
簡歷
制作是有一定技巧的:
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對
招聘
單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
沒有經(jīng)驗也無妨--
應(yīng)屆
畢業(yè)生的求職簡歷制作技巧
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強調(diào)最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學生應(yīng)該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的'能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡歷
２．讓簡歷看起來舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。
３．讓簡歷內(nèi)容突出
內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。
你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確
闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
５．用數(shù)字說明問題
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?BR> ６．注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?BR> ７．寫上簡短小結(jié)
這是引起
招聘
者注意的好辦法?！靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
求職簡歷制作篇十九
求職個人簡歷制作的時候有什么技巧?對于每一個即將加入找工作大潮列的畢業(yè)生而言，能夠制作一份有特色的個人求職簡歷是很重要的，單位在招聘時，投簡歷的學生也許會很多，一般而言，單位在不會花很多時間審閱每一份簡歷上，這就要求你的簡歷要有吸引力，制作簡歷時一定要精心準備，切忌千篇一律。
求職材料一般包括以下幾個部分：封面;推薦信;求職自薦信;個人簡歷;在校期間學習成績;獲獎證書復印件;其它材料。
封面的制作一定要有特色——這是個很難判定的標準，因此以你的觀點為準——但是不要過分花哨。
封面上要突出你的專業(yè)背景、學歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡歷的同時，就對你有一個最初步的印象;也便于用人單位想要聯(lián)系你的時候不用再翻開你的簡歷。
在封面的制作過程中，一般不要加上個人的照片。
除非你的照片確實能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內(nèi)頁，加上一段簡短的學校說明和你的專業(yè)說明，也許會讓單位對你的專業(yè)背景有一個較好的認識。
推薦信不是每一份求職簡歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導員對你的學習、工作、生活方面作出較為客觀的評價，也許這些評價中有你理想中的單位很看重的東西。
在推薦信的末尾，務(wù)必請推薦信的'作者簽上他/她的名字，并注明日期。
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)該對單位有清楚地了解，可以通過同學、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。
如果自己對單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時強調(diào)自己能夠為單位做什么，這樣可以給招聘人員留下你對單位很了解的直觀印象，單位就會在你得個人求職簡歷上多花一點時間，你的勝出幾率就會大一些。
在求職自薦信中強調(diào)單位需要而你所具有的獨特的東西;不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜;求職信盡量自己手寫。
求職信一般應(yīng)該這么寫：
稱呼：對方的姓名、職務(wù);
第一段：開門見山，表明你的意圖;
第二段：解釋申請這一職位的獨特理由;
第三段：強調(diào)你能為公司做什么;
第四段：得體的結(jié)尾，再次表達你的愿望。
如果有可能，預約面試時間;
最后：簽名和日期。
求職自薦信應(yīng)該展示你自己的優(yōu)點，針對不同類型的單位，應(yīng)該有不同的表述。
例如針對行政事業(yè)單位，你要突出的可能更多的是組織能力;針對企業(yè)，要突出的可能就是專業(yè)背景、合作精神等方面。
這里給出的僅僅是一些最為簡單的表述，針對不同的單位，哪怕是同一類型的單位，你給出的求職信最好都各有針對性。
換句話講，你的求職自薦信應(yīng)該具備能打動招聘人員和招聘單位的內(nèi)容，唯有如此，對方才有可能對你產(chǎn)生興趣，從而為你的順利求職打下基礎(chǔ)。
個人簡歷是一份求職材料中很重要的一部分，一般而言，個人簡歷應(yīng)該設(shè)計成一張a4紙，格式可以參照網(wǎng)頁上的模板，所填寫內(nèi)容一定要真實、準確。
個人簡歷一般應(yīng)該包括以下幾個部分：
2.教育背景：一般采用倒序，先寫現(xiàn)在，再寫以前的;
3.實踐活動：用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閱歷、社會經(jīng)驗。
實踐活動包括實習、社會實踐、志愿者工作、學生會工作、團委工作、社團等其它活動。
要寫明實踐單位、工作職責或具體職務(wù)、運用的技能、業(yè)績、收獲(成果、成就和貢獻)。
要簡明扼要、突出重點、不宜過細，重點是成果、成就和貢獻。
根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，來突出自己的特點。
如果有多項活動的話，建議和教育背景的表述一樣，采取倒序，即先寫最近的，再寫從前的。
4.技能與特長：
技能證書：外語、計算機或其它資格證書;
專業(yè)能力：大學期間的論文、成果、發(fā)表的文章(提供簡單說明即可)
不宜使用“初學”、“一般”等表達含糊的詞語。
5.獎勵和榮譽：可以按照時間順序排列，采用倒序。
6.興趣愛好：可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力。
盡量與應(yīng)聘職位所需技能有關(guān)，否則反而會弄巧成拙。
在一些單位來看，學習成績還是它們招聘學生比較看重的一方面。
因此，提供一份詳細的成績單是很有必要的。
成績單應(yīng)該體現(xiàn)你三年期間在校學習的所有課程及成績，如有可能，請將相應(yīng)的公共課和專業(yè)課加以區(qū)分，以便于用人單位查詢。
首先從所在學院的教學秘書處打印出成績單，然后要求加蓋學院公章，最后拿上這份材料前往教務(wù)處辦公室加蓋學校的成績管理專用章，如果可能你也可以多打印上一些，以備不時之需。
獲得的各種獎勵及榮譽證書的原件一定要注意保存。
在附復印件的同時，最好同時帶上原件，以備查詢。
如果單位需要這些復印件上加蓋學校學生處的公章，請帶上原件，前往學生處辦公室辦理。
這部分一般是大家公開發(fā)表的文章、科研成果、設(shè)計作品等方面的材料。
這些材料請根據(jù)你所應(yīng)聘的不同類型的單位分別組織。
比如新聞單位比較看重應(yīng)聘者的文筆，如果你有過發(fā)表文章的經(jīng)歷，請一定要附上;科研設(shè)計單位可能比較看重應(yīng)聘者的科研能力，如果你有過獨自或者協(xié)助老師參加科研工作的經(jīng)歷，請組織一下相關(guān)的材料，附在其中，這將為你的求職增色不少。
當然，不同的單位招聘和錄用會有不同的側(cè)重點，因此在制作這些材料的時候，請你靈活處理。
求職簡歷制作篇二十
一些剛畢業(yè)的大學生工作經(jīng)驗較少，寫不出東西來，所以簡歷制作的不夠豐滿。如果要按一般的格式來寫很尷尬。因此中國個人簡歷網(wǎng)在這里介紹一些簡歷制作的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學經(jīng)歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，假如您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
千萬要注意：
1.絕無拼寫錯誤?，F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志，他本應(yīng)寫major:economics（專業(yè)：經(jīng)濟學），但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。
3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語究竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的`一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。
ive寫不寫？有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。假如寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象“誠迅”一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機會。但假如您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
簡歷用紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。
4.字體，建議用timesnewroman或palatino。在哈佛商學院的字體是“palatinopreferred,timesnewromanacceptable.”
5.字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學生簡歷中也可用12號字，即小四。
6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細微的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距，上下（天地頭）一樣，大約2-3厘米；左右一樣，大約1.2-2.5厘米；最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
求職簡歷制作篇二十一
求職者求職簡歷應(yīng)該怎么制作呢?只有做好求職簡歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：求職者求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個人能力。
如今的個人簡歷已經(jīng)不再是一個平面的書面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個簡歷上升到一種說服力的標志上面來。
一般人在編輯個人簡歷的時候沒有插入圖片的習慣，真?zhèn)€簡歷看上去干干的，沒有圖片的嵌入，看起來也就少了點什么。
其實就是最直接的說服力，如果給簡歷內(nèi)容中附上證書掃面件更具說服力了。
其實我們生活中應(yīng)該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關(guān)注，就應(yīng)該在簡歷中帶上圖片。
有說服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。
很少有人會想到這一點，一般在個人簡歷的學歷介紹上只是對自己的學歷著重點評，并不會有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡歷中一定會讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會引來人們的關(guān)注，從圖片中也能著重的看到個人學歷的真實性。
加上文字的說服力，一定會讓人們感覺到不同，當人們都在為用文字來說明自己的時候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺到具有說服力的文章配上具有說服力的建立你。
學歷和獎狀的一些圖片都可以上傳到簡歷上，作為封面也是不錯的選擇，看起來就會讓人感覺到這是一份不錯的簡歷，證書掃描件的圖片為簡歷加分不少，作用也是不容忽視的。
?
求職的關(guān)鍵不是學歷全權(quán)決定的，還需要通過個人簡歷中的一些細節(jié)決定。
通過簡歷不難看出一個人的寫作水平和寫作能力，從中還可以感受到一個人的`阻延組織能力。
當然，如果想要讓個人簡歷給人留下深刻的印象，就要讓簡歷主次分明，在一些比較重點的語句上可以適當?shù)募哟帧?BR> 簡歷中讓企業(yè)相中你的幾個小技巧需要掌握，其中最關(guān)鍵的一個就是文章的細膩程度。
文章怎樣才算是細膩?就是針對重點具有有重點對待，一些重點段落的關(guān)鍵文字可以重點加粗，整個簡歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說簡歷是求職的關(guān)鍵，但并不是所有的豫劇都是重點，也不是所有的段落都會說到重點上去，刻意的加粗一些說服力的語句。
有了重點加粗的語句，人事部拿到簡歷的時候非常直接的就可以看到整個段落的重點，并且得到最直接的了解和認識，雖然這種方式比較主觀，但簡歷的目的確實達到了。
在寫文章的時候很多人都喜歡用小標題，目的就是起到總結(jié)的作用，主次也比較分明。
其實簡歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個主次分明的作用，有了重點加粗的文章，看起來會比較舒服，從中也能找到重點，讓人看了就知道整個段落是在圍繞一個怎樣的內(nèi)容。
作為求職者就要學會如何把自己的優(yōu)點最大化才是最重要的，適當?shù)募哟?，可以讓人看到重點，還能起到引人注目的作用。
?
生活中人們對于簡歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實這兩者之間還是有差距的，差距的同時不可否認的是二者之間的關(guān)系。
其實我們向各大公司投遞的個人簡歷就是自薦信的一種含蓄表達，只是將自薦信的語言和內(nèi)容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應(yīng)該明確簡歷與自薦信的關(guān)系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達方式，自薦信相對來說主要是突出個人的優(yōu)勢，寫出來的都是個人的優(yōu)點，更是積極向上的一面。
簡歷就有所不同，其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來都在推薦自己的能力。
簡歷是將個人的成長經(jīng)歷和學習經(jīng)歷全部敘述出來，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達。
簡歷的作用比較概括，而沒有自薦信那樣直接。
所以在寫簡歷的時候需要注意這一點，一定不要過了頭，含蓄才是一種真實的寫照，所以簡歷要用含蓄的方式來推薦自己，而非直接了當?shù)淖运]信。
可以適當?shù)脑诰庉嫼啔v的過程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說個人的興趣愛好，或者是個人的生活習慣以及學習習慣，都可以順帶著在簡歷中表現(xiàn)出來。
本來個人簡歷就是自薦信的一種，在表達的時候越是含蓄謹慎，越能看出來一個人的認真和細心。
求職簡歷制作篇一
時值年末，又到了大學畢業(yè)生開始找工作的時候。在各種各樣的招聘會、見面會上，大學生們都會把記載著自己學識和專長的求職簡歷投向用人單位，只是突出華麗的裝飾和精美的設(shè)計而日漸變味兒。對此，教育專家和用人單位呼吁，畢業(yè)生們要端正心態(tài)，切莫過于追求簡歷華麗的外表，而忽略了個人實際能力在成功求職中的決定作用。
楊志鵬是齊大一名即將畢業(yè)的大學生。他的求職簡歷是經(jīng)過精心設(shè)計的，因為他想通過精美的設(shè)計使自己的簡歷能夠在眾多求職簡歷中脫穎而出。他說，對于用人單位的招聘人員來說，很可能裝幀精美的簡歷被看的幾率比普通的簡歷要大一些，如果再加上內(nèi)容精彩、切合實際，那相對而言肯定會給他們留下好印象，在求職過程中也會占到一定的先機和優(yōu)勢。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多大學畢業(yè)生在制作求職簡歷的時候都會持有與楊志鵬類似的想法。他們認為，精美的設(shè)計是吸引人們眼球的關(guān)鍵，在用人單位招聘過程中，投遞簡歷的求職者有時候會達到上千人，一一翻看簡歷肯定會引起招聘人員的視覺疲勞，而裝幀精美的簡歷無疑會讓人眼前一亮，從而增加了成功就業(yè)的砝碼。
當然，裝幀精美的求職簡歷制作起來肯定也是價格不菲。記者在復印社了解到，一般普通a4紙黑白打印每張只需要0.2元至0.4元，如果是采用白卡、銅版等特殊的紙張再加上彩色噴繪，那么每張紙的成本就會達到一元至七八元錢。而且學生在投遞求職簡歷的過程中，每個人的簡歷至少都會制作五份以上，有的甚至會達到幾十份，求職簡歷的制作成本大幅提高，無形中會給學生帶來一定的經(jīng)濟壓力。
來齊大招聘學生的北京博思新遠科技有限公司總經(jīng)理張忠強表示，來應(yīng)聘的學生大可不必在求職簡歷上花費太大的精力，只要簡歷能把自己的能力和優(yōu)勢清楚明了地展現(xiàn)給用人單位就行。此外，制作簡歷一定注意幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一個是要規(guī)范，另一個是要整潔，最關(guān)鍵的是簡歷內(nèi)容不要太繁瑣，如果有應(yīng)聘崗位的工作經(jīng)歷，一定要填寫上，因為這是用人單位最感興趣也最需要看到的。
招聘單位清華同方人力資源部的張斌認為，作為用人單位招聘人員來說，制作精美的求職簡歷肯定會給他們留下深刻的印象，但是這絕不會成為是否聘用這名學生的關(guān)鍵因素。因為對于用人單位來說，選擇的人才是否能夠盡快適合工作才是最重要的。他說，個人簡歷做得大方、樸實就可以了，用人單位最關(guān)心的其實還是招聘來的人能否盡快進入工作角色以及用人成本、培訓成本，所以會比較在意求職人員的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗。作為剛畢業(yè)的學生來說，可以通過在寒暑假打工、做兼職，或者是做志愿者等，來獲得工作經(jīng)驗。
通過調(diào)查記者發(fā)現(xiàn)，面對就業(yè)難題，現(xiàn)在有相當一部分大學生功利思想太重，往往只注重形式上的好壞，而忽略了培養(yǎng)和提升個人的實際能力，而這恰恰是用人單位最為看重的。
齊齊哈爾大學應(yīng)用技術(shù)學院團委書記、學生工作辦公室主任王志飛說，每年都會有大量的用人單位到學校來招聘，用人單位除了要看學生的簡歷，還會查看檔案、側(cè)面了解學生的情況。簡歷僅僅起到一個參考作用，用人單位更注重的是自己實際考察后所得出的結(jié)論。用人單位的考察主要集中在學習成績、做沒做過學生干部、有過什么社會經(jīng)歷等方面。這些東西很重要，因為這是用人單位在考察應(yīng)聘學生的實際能力，只有能力突出的`學生才更符合用人單位的預期，應(yīng)聘成功的幾率才更大。
教育專家提醒大學畢業(yè)生，制作簡歷僅僅是找工作過程的一小部分內(nèi)容，加強專業(yè)知識的學習，提高自身能力和素質(zhì)才是成功就業(yè)的關(guān)鍵所在。而提升個人實際能力要注意平時的積累，同時，在實際的生活和學習中要養(yǎng)成好的習慣，盡可能把專業(yè)知識學得更深入一些，為今后就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。除了參加學校組織的活動，還要多參加一些社會活動，不斷提高個人的素質(zhì)和能力，這樣就業(yè)的起點就會相對高一些，成功率也會更大一些。
記者感言：作為求職憑證的求職簡歷，僅僅是用來溝通求職者與用人單位的一個媒介，所以大學生花費一些精力把簡歷制作得更精美以達到提高錄用幾率的做法當然是必要的，但是絕不應(yīng)該為此耗費過多的精力。如果僅僅是徒有其表的奢華簡歷，而個人能力卻沒有過人之處，或者是在簡歷上投機取巧，結(jié)果都只能是事與愿違。打鐵還需自身硬，只有提高自身素質(zhì)和能力，即使普通的簡歷推介，同樣不會埋沒你的才華。
求職簡歷制作篇二
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經(jīng)驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
第二：內(nèi)容要清晰充實。
雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容?，F(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明。可是簡歷上卻沒有顯示獲得過一項獎學金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。
第三：求職簡歷的主要要素。
hr在篩選簡歷時一般會重點注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所相關(guān)的素質(zhì)表現(xiàn)，比如：學習成績、社會實踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學歷、專業(yè)、畢業(yè)學校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè);。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來;。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
第四：簡歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設(shè)計類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。
姓名：楊小姐。
性別：女。
民族：漢族。
政治面貌：黨員。
出生日期：1986年05月
戶口：湖州市。
婚姻狀況：未婚。
學歷：本科。
畢業(yè)院校：湖州師范學院求真學院。
畢業(yè)時間：06月。
所學專業(yè)：廣告學。
外語水平：英語(一般)。
電腦水平：熟練。
工作年限：實習/應(yīng)屆。
求職意向。
工作類型：全職。
單位性質(zhì)：不限。
工作地點：杭州市。
期望月薪：-4000。
教育經(jīng)歷。
/09--/06湖州師范學院求真學院廣告學。
工作經(jīng)驗。
/07--2008/08：儂儂魅力廣告有限公司企劃部實習生。
實習期間，日常工作如下：
1.協(xié)助企劃部經(jīng)理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準備工作;。
2.協(xié)助設(shè)計“主題秀”系列相關(guān)廣告宣傳：dm單、貴賓卡、邀請函、kt板、噴繪等;。
3.從公司企業(yè)文化中不斷認識廣告，了解廣告，并有陪同經(jīng)理接待公司客戶經(jīng)歷;。
工作業(yè)績。
湖州師范學院求真學院學生專業(yè)獎學金二等獎。
湖州師范學院求真學院學生專業(yè)獎學金三等獎。
2008/04全國計算機等級三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)合格。
/12全國計算機等級一級合格。
自我評價。
1.對廣告行業(yè)感興趣并立志在文案/策劃、市場、公關(guān)方面發(fā)展;。
2.具有文案/策劃/設(shè)計等廣告實習經(jīng)驗，獲實習單位好評;。
4.個性開朗，接受新知識、適應(yīng)新環(huán)境能力較強;。
5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應(yīng)變能力。
個人說明：
一個小小的應(yīng)屆畢業(yè)生!誠心希望人才單位能夠給予機會!我將為之而努力!thankyou!
求職簡歷制作篇三
只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個版塊上。
這是比較關(guān)鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為hr在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達個人工作經(jīng)驗和能力的`重點，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內(nèi)容和職責，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
培訓經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓成本(經(jīng)濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業(yè)對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經(jīng)歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
求職簡歷制作篇四
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的`職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、基本的信息不一定全列出來。基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強調(diào)必須注明，建議你認為這個職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，簡歷一定要認真寫。人事經(jīng)理總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
7、簡歷要務(wù)實，不要務(wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學生列出所學課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫x真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
9、采用合適的投送方式。簡歷的設(shè)計和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
求職簡歷制作篇五
年齡：24歲學歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆生婚姻狀況：未婚。
戶口：榆林市身高：--。
居住地：廣東省中山市現(xiàn)任職位：程序員。
待遇要求：--3500/月到崗時間：1個月內(nèi)。
希望地區(qū)：中山市深圳市。
希望崗位：軟件工程師internet開發(fā)工程師網(wǎng)頁設(shè)計程序員。
自我評論。
在生活中，我是一個勤儉節(jié)約的人，從不亂花錢，愛干凈；
在學習中，我有強烈的求知欲望，有較強的自學能力，我不但努力學好本專業(yè)相關(guān)技能，知識；在校期間本人參與各項兼職來鍛煉、充實自己，為鍛煉自己的毅力，曾多少騎單車長途旅行。
工作經(jīng)驗。
某公司-12--04。
公司性質(zhì)：計算機業(yè)。
擔任職位：程序員。
離職原因：--。
工作職責和業(yè)績：
電子商務(wù)平臺和游戲平臺開發(fā)。
期間在中山數(shù)字娛樂有限公司完成項目工作：
（bug修復和網(wǎng)站改版調(diào)整以及一些模塊開發(fā)）。
網(wǎng)站的搭建編寫。
電子商務(wù)網(wǎng)站的參與搭建改版和模塊掛件的開發(fā)。
教育經(jīng)歷。
最高學歷：本科。
專業(yè)名稱：計算機系-數(shù)字媒體。
技能專長。
技能專長：
熟悉計算機的各項基本操作。
能夠獨立完成網(wǎng)頁網(wǎng)站的制作。
熟悉c#、、php等語言編程。
掌握3dmax、photoshop、flash等設(shè)計軟件。
求職簡歷制作篇六
一：打開photoshop，點擊“文件——新建”，設(shè)置高度213毫米，寬度300毫米兩個尺寸都比a4紙大3毫米，稱為“出血”，以確保打印時紙邊不留空白，分辨率150像素/英寸，顏色模式cmyk、8位，背景內(nèi)容為白色，點“好”新建一個名為“簡歷封面”的畫布。
二：下載一幅與自己的專業(yè)有關(guān)的背景圖片，分辨率最好為400×600或以上，以確保清晰度。打開圖片，按ctrl+a全選，選擇工具箱中第一行右側(cè)“移動工具”將其拖入“簡歷封面”中，再按ctrl+t調(diào)節(jié)背景至合適大??；在圖層面板中將背景拖至最底層，不透明度設(shè)為20%。如無法移動背景圖片，可在圖層面板中雙擊此圖層，彈出“新建圖層”窗口后點擊“確定”將其解鎖。
三：選擇工具箱中的“t”形文字工具，點擊畫布，出現(xiàn)光標和文字圖層；在工具欄下的字體選框中選擇合適字體、字號后輸入“個人簡歷”“姓名”“畢業(yè)院?！薄皩I(yè)”“電話”等信息。
四：如果你出自名門，就要突出自己的名校身份。下載并打開學校的logo；使用工具箱中第二行右側(cè)的“魔棒”工具，點選logo空白處，再點擊工具欄中的“選擇——反選”，選出logo中的?；蘸臀淖植糠郑谩耙苿庸ぞ摺睂⑦x中部分拖至“簡歷封面”畫布中的“畢業(yè)學?！敝?，按ctrl+t自由變換logo至合適大小。
五：在簡歷封面上寫一段體現(xiàn)自己品質(zhì)的“推銷詞”是個好方法。文字輸入法和剛才一樣，但要添加一個襯底達到美化效果。選擇“圖層——新建——圖層”，新建一個圖層，使用工具箱第一行左側(cè)的“矩形選框”繪制一個大小合適的矩形框；再用“油漆桶”工具，將選框填充為紅色；將該圖層拖至“推銷詞”圖層下，不透明度設(shè)為30%。也可用同樣方法為信息欄添加一個襯底。如用“矩形選框”無法一次繪制出合適大小的襯底，可在填充顏色后用ctrl+t自由變換至合適大小。
求職簡歷制作篇七
在眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷制作的脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機會？建議從以下幾點著手，避免九種俗套的表達方式，從而使自己簡歷制作的更具個性：
一、我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當然不會應(yīng)聘。
二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。
三、我認為我覺得……牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙。
四、我精力充沛。難道有人會說：我天性懶惰嗎？此類問題，最好用實例說明，可以說："在公司業(yè)務(wù)繁忙時，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時。"。
五、請查收履歷。如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。
六、薪金待遇可以協(xié)商。薪金問題，回避為宜，這個問題留待面試之后再說。
七、期待您的答復。把主動權(quán)控制在你的手中，告訴對方你會與之聯(lián)系，要主動出擊，不要守株待兔。
八、請接受我的履歷。如果對方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？
九、我的專長可應(yīng)用于……用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。
求職簡歷制作篇八
大學生，基本上都存在著不知道自己想往什么方向發(fā)展的問題。職業(yè)目標的意義在于尋找適合自身發(fā)展需要的職業(yè)，實現(xiàn)個體與職業(yè)的匹配。有了目標，你就沒有了依靠感，因為目標是你自己定的，你自己要付出努力，來實現(xiàn)自己的諾言。有許多大學生表現(xiàn)出五靠：考大學靠壓(家長監(jiān)督學習);報志愿靠拍(家長拍板);上大學靠供(家長投資);找工作靠關(guān)系(家長運作);選擇職業(yè)靠碰(沒有深思熟慮，看別人)。
1、為自己合理定位。準確評估自己掌握的知識和技能，剖析自己的個性特征，是職業(yè)目標的基礎(chǔ)。早接觸社會，多聽多看多了解，根據(jù)自己的理解和考慮，下定決心。要知道：“男怕入錯行、女怕嫁錯郎;女怕入錯行、男怕娶錯娘”。
2、確定職業(yè)目標。早了解社會，早定目標。職業(yè)目標不宜太多，定出3個就可以了。制定完職業(yè)目標后，必須學習、研究這個職業(yè)的工作流程、日常工作的職責、行業(yè)發(fā)展等，在還沒有工作前，幾乎達到精通的.程度。行業(yè)和職位你都了解了，就等于你已經(jīng)了解了所有招聘本職位的單位。
職業(yè)目標的3個主要組成部分(目標，計劃，行動)：確定職業(yè)目標;制定發(fā)展計劃，并規(guī)定出大概的時間;培訓和準備等方面的行動。
沒有職業(yè)目標的大學生，就不了解行業(yè)、職位的內(nèi)涵和要求，簡歷你寫的再好，也難以奏效。我招聘時，簡歷寫的大而全，我也只是挑選我感興趣的內(nèi)容，沒有的，pass過去。因此，畢業(yè)生們寫簡歷要掌握3個要點：
1、切題簡練。根據(jù)職業(yè)目標寫簡歷，簡歷內(nèi)容必須符合招聘單位的需求。至于真不真實，全憑你對職業(yè)目標的準備程度如何。
2、重點突出。強調(diào)特長、職業(yè)的了解程度、本職業(yè)培訓時間的長短。誓言、推薦信等，用處不太大。
3、評價客觀。個人求職簡歷中通常都會涉及到對自己的評價。你要特別強調(diào)自己的素質(zhì)，例如：有毅力、能吃苦(必須準備好實際的例子，面試時加以例證)。注意：目前單位錄用員工最看重的六種素質(zhì)依次是：敬業(yè)進取精神、溝通與語言表達能力、責任感、團隊精神、自信心、專業(yè)技能。在企業(yè)眼里，學習能力比專業(yè)知識、技能更重要。
畢業(yè)生沒有什么工作經(jīng)驗，所以就要在簡歷中強調(diào)近來有針對性的實習或培訓情況，必須與應(yīng)聘的職位有直接關(guān)系。
三、其它經(jīng)驗。
1、網(wǎng)上求職。搜集信息的途徑是關(guān)鍵，通過網(wǎng)上找招聘信息、投簡歷的方式要比參加招聘會有效得多，不僅獲得信息反饋、面試的機會比較快、比較多，而且還能少印簡歷、少跑路，節(jié)約求職成本，當然，網(wǎng)上求職也應(yīng)掌握個人簡歷如何投遞。
2、要踏實工作。找工作時，許多人都有“這山望著那山高”的心理。我認為，如果找到了目標職業(yè)，即使薪酬、工作環(huán)境不太好也要踏實下來，趕緊進入工作狀態(tài)，為自己充電，以圖再發(fā)展壯大。
3、不能太心急。要相信自己有實力，不可能找不到職業(yè)目標的工作。找工作找?guī)讉€月是常有的事，千萬不要為找工作而找工作。
4、適合公司的要求。一般來說，單位聘用你的關(guān)鍵，不是因為你是最優(yōu)秀的，而是因為你是最合適的。一般公司用人的標準是水平合適、年齡合適、期望待遇合適。所以，畢業(yè)生沒必要因為公司沒錄用你，就懷疑自己的能力。
求職簡歷制作篇九
求職簡歷對個人經(jīng)歷表達是否得體直接關(guān)系到一份工作的得失，所以如何書寫求職簡歷是找工作中最難的一部分。通過下面幾步，這件事不再那么難了。1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予你機會。
2、求職簡歷格式和外表的重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引住用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想會有助于爭取到重視。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張。
大學生求職簡歷應(yīng)少談兼職經(jīng)歷。
在精心準備的求職簡歷里，畢業(yè)生總是希望把自己包裝成用人單位青睞的“人才”，在填寫好各科成績和各種獎勵后，他們也越來越重視自己的社會實踐經(jīng)驗，不惜濃墨重彩地推出自己的“兼職經(jīng)歷”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管將新近收到的一份求職自薦信材料束之高閣。在個人簡歷中，這位應(yīng)屆大學畢業(yè)生羅列出了在大學四年期間，每年都兼職或同時兼職于若干家公司的經(jīng)歷，兼職過的公司竟多達20多家，并稱其“積累了豐富的工作經(jīng)驗，可以立即勝任任何工作崗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份應(yīng)屆大學畢業(yè)生的求職自薦信材料，其中16份羅列了在校期間的兼職經(jīng)歷，有些學生在簡歷中稱年年有兼職，一年兼數(shù)職。蔡主管說，像這種兼職過多的學生，簡歷一般很難通過初審，因為兼職過多的.學生很有可能沒有好好珍惜自己的大學時光，沒有利用好人生中最好的學習機會。兼職雖然能帶來一定的社會經(jīng)驗，過度了就必然耽誤學習.
與蔡主管持相同觀點的新興德公司總經(jīng)理雷先生也表示，在招聘過程的初審階段，通常要篩選簡歷。兼職太多的學生，公司并不太愿意接受。兼職多，說明該畢業(yè)生心態(tài)太浮躁，沒好好抓學習。此外，有些大學生在簡歷中大量列舉自己在各個領(lǐng)域廣泛兼職的經(jīng)歷，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜歡說老實話、做老實事的人。
求職簡歷制作篇十
很多剛剛畢業(yè)的大學生都不知道個人求職簡歷怎么寫，制作一份求職簡歷主要是寫清楚你自己掌握什么?會做什么?做過什么?圍繞三個基礎(chǔ)，就可以制作出一份優(yōu)秀的求職簡歷!
個人簡歷表格免費下載。
畢業(yè)簡歷模板一頁word下載。
實習生空白簡歷下載。
大學就業(yè)個人簡歷模板。
彩色個性簡歷模板。
最新個人簡歷范文模板下載。
空白word簡歷下載。
應(yīng)屆生個人空白簡歷模板下載word格式。
簡單實用的個人簡歷下載。
大學生簡歷模板word格式免費下載。
最新畢業(yè)生空白個人簡歷模板下載。
word格式應(yīng)屆生個人簡歷模板下載。
最新應(yīng)屆畢業(yè)生個人簡歷模板下載。
個人簡歷怎么寫【1】。
第一個寫作方式就是參考別人的簡歷，這個是最直接的方法，相信大部分人都會這樣做，找別人的簡歷模板來參考，再寫自己的個人簡歷，這個方法的缺點就是如果不是常見的職位可能找到相關(guān)的簡歷模板是比較困難的。
還有就是在這里要提醒你，你找來的簡歷模板只能參考，需要結(jié)合自己的實際情況進行重新寫作，切記不可以直接復制別人簡歷上的內(nèi)容到自己的個人簡歷中，因為這樣會雷同，招聘者一看到就知道的了，這是致命的問題。
第二個寫作方式就是閱讀招聘要求，每一個職位都有其的要求，就是表明了招聘者需要什么樣的人，你就需要認真閱讀，再根據(jù)要求，有針對性的在簡歷中表明你是符合要求的.。
只要你有針對性的對職位要求中的內(nèi)容進行回應(yīng)，相信是很容易動招聘者，畢竟招聘者是為了找人才，而你寫得的內(nèi)容正中他的要求，基本上沒有什么理由不通知你面試的。
這個只適合有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員寫作的，如果你換行業(yè)的話，這一招就不適合了。
制作簡歷的方法/步驟【2】。
首先個人簡歷并沒有固定的格式，不過要遵循一定規(guī)則，形式多樣，可以是表格，也可以是行文。
簡歷包括標題和正文兩部分。
標題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。
正文：正文一般包括以下內(nèi)容：
1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學歷，所學專業(yè)等受教育情況。
將自己在大學期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。
對沒有和缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。
對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點提出來，因為有專業(yè)特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。
也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。
4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業(yè)能力等。
這部分可以帶上自己的證書。
65.證書及相關(guān)資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎證書等。
求職簡歷制作篇十一
對于自己找工作的情況來說，目前的競爭真的很大。個人簡歷嫩鞏固展現(xiàn)一個人自己的優(yōu)勢跟特色來，畢竟不同類型的工作需要不同類型的自身條件，而且針對不同的工作崗位進行協(xié)同的條件順應(yīng)，這樣一來能夠很好的針對自己找工作有更好的幫助。當然不同類型的個人簡歷，自己也有了一個較明確的認識，最早的時候自己也不太會設(shè)計以及制作個人簡歷，但到了現(xiàn)在的職場，少了個人簡歷顯然不太行。
普通的個人簡歷制作在很多年前可能還有用，但隨著現(xiàn)在許多找工作的朋友通過個人簡歷來為自己進行介紹，除了自我的一些個人基本信息以外，更多情況下應(yīng)該是針對工作所作出的一些改變，包括個人簡歷的一些介紹重點等等，都能夠帶給我們找工作更加不同的第一印象。
不過針對不同的工作，公司企業(yè)都會根據(jù)自身的一些要求來進行一些招聘的要求提出，這樣前來招聘的朋友可以根據(jù)自身的一些情況來進行分層，如果連基礎(chǔ)的一些要求都不到位，顯然這項工作就不用努力了。
而且隨著現(xiàn)在各種不同的公司企業(yè)招聘開始有了更高的要求，個人簡歷起到了更加重要的作用，在同樣條件，一樣優(yōu)秀的人當中，如果你的個人簡歷相當?shù)某霰?，當然別人也絕對是第一個見到你的，只要個人簡歷很不錯的話，還是能夠比別人更加的領(lǐng)先的。
拓展：正規(guī)個人簡歷應(yīng)包括的內(nèi)容。
姓名。
性別。
籍貫。
民族。
政治面貌。
學歷。
學位。
專業(yè)。
求職意向。
個人履歷以及主要社會實踐工作。
專業(yè)技能。
專業(yè)實踐。
外語水平。
科研能力。
曾獲獎勵。
興趣特長。
組織策劃的主要活動。
自我評價。
求職簡歷制作篇十二
簡歷當然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個問題：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻。一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點，要有的放矢。與申請的工作無關(guān)的經(jīng)驗要力求簡約。
作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。
簡歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學經(jīng)歷，重要的社團經(jīng)驗和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意向及簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻，即你的`價值所在。
同時，簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責和工作成績，因為數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。
簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之后都要對其進行修改。因為每次修改都會對自己的學習收獲、性格、特長等有更深的了解。總的來說，整個擇業(yè)過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。
（2）制作求職名片。
求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業(yè)、學歷、畢業(yè)學校、社會工作（學校工作）、聯(lián)系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長優(yōu)勢、專業(yè)技能、獲獎記錄、工作業(yè)績等等能突出你的個性、能力、特長、工作背景的種種成績。
當你獲得面試的機會后，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場券。
（3）用電子郵件發(fā)送簡歷的注意事項。
千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去；對照用人單位的要求寫簡歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
（4）在簡歷中應(yīng)盡量避免的用語。
我對…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙；我精力充沛；請查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復；請接受我的履歷；我的專長可應(yīng)用于…等。
（5）在簡歷中應(yīng)盡量略去的用語。
略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，但是任何有價值的證明應(yīng)該提供。
（6）各國外企對簡歷的特別要求。
在英語語言國家，你應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡歷的字數(shù)不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關(guān)；盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗。
最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導才能。口吻應(yīng)盡量禮貌。
把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應(yīng)當容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
如果要上網(wǎng)發(fā)簡歷，最好把簡歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤?？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發(fā)給雇主。和普通信件一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
求職簡歷制作篇十三
又到了一年招聘旺季了，現(xiàn)在是2017年年初，我們要找工作，應(yīng)該怎么制作一份合格的簡歷呢?以下是文書幫分享的：2017年求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!
在學校里我們做過無數(shù)張試卷，也經(jīng)歷過無數(shù)的考場。
然而步入社會之后，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當然個人簡歷也就成為人們生活中的重點，相信人們只做過無數(shù)張個人簡歷，但是最后還是被打回來。
原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高，不能引人注意的個人簡歷最終都會面臨著淘汰的現(xiàn)狀。
個人簡歷的字體可以有創(chuàng)新，但是并不是草草了事，畢竟簡歷不是書法展，工整干凈最有效的說服力。
在字體上可以稍微的注意一下，另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡歷模板，一定會給人不一樣的感覺。
視覺效果直觀的從簡歷中迸發(fā)出來，并且吸引人們的眼球。
彩色個人簡歷可以達到引人注意的效果。
草叢中的一朵小黃花都會覺得特別搶眼，其實原因就是因為它的顏色的特別。
因為與眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關(guān)注，彩色模板的個人簡歷就是利用了這一點，從而起到了引人注目的作用，讓你的簡歷可以在眾多簡歷中脫穎而出。
簡歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺。
長時間的看到同樣的事物難免會有些視疲勞，對人事部來說也是一樣，每天看那些白紙黑字，難免會有些乏味。
白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩，彩色的簡歷恍然中亮了。
顏色的新穎可以個人煥然一新的感覺，讓簡歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來。
?
生活中應(yīng)聘的形式有很多，除了面試以外應(yīng)該就是文字形式的應(yīng)聘了，那就是所謂的個人簡歷。
作為生活中不能缺少的一種表達形式，個人簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。
如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會有折痕，看起來也就沒有質(zhì)感，會讓人感覺這個人的態(tài)度非常不認真。
可能很多人都知道，在制作簡歷的時候簡歷內(nèi)容的'主題應(yīng)該盡量符合職位要求才是最標準的，但往往忽略了個人簡歷的細節(jié)要求。
而簡歷之中的細節(jié)往往是最重要的，呈現(xiàn)出來的問題也是至關(guān)重要的。
我們復印好的個人簡歷需要投遞到不同的公司，在這個交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會受到風吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。
簡歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因為不愛惜個人簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作 ，讓人有一種負面的心里。
如果在復印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加個人簡歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護作用。
簡歷在塑料膜的保護下不會有折痕，而且即使下雨也不用擔心會被雨水打濕。
看似是對簡歷的保護，其實從側(cè)面可以看到一個人的細心程度，有很多公司都會在細節(jié)上為應(yīng)聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細節(jié)，讓你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。
如果你也是一個應(yīng)聘者，不妨用這樣的方式來實驗一把，或許會給你帶來好運氣，會讓你找到好工作也不一定。
?
很多畢業(yè)生在制作個人簡歷時都會用簡歷封面的，實際上這是沒有必要的，因為有下面幾個原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡歷封面。
首先，簡歷封面不是個人簡歷的必須品，也就是個人簡歷沒有簡歷封面是完全可以的，所以如果你不會設(shè)計簡歷封面的話，那么你還是不要搞一個簡歷封面吧，直接呈現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容最好。
其次，簡歷封面會阻礙招聘者快速閱讀你簡歷內(nèi)容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會時，由于招聘者會收到很多簡歷，但是只看簡歷的時間只有那么10多秒，要翻開你的簡歷封面才能看到你的簡歷內(nèi)容，那就浪費了1-2秒了。
如果他一下有幾個人同時遞簡歷，那你就吃虧了，他肯定會先看有簡歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡歷的。
最后，簡歷封面特色問題，這是一個大問題，現(xiàn)在很多人用簡歷封面都是在網(wǎng)上找一個就來套用，首先簡歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結(jié)果就是給招聘者的印象不好了。
再有就是簡歷封面的文字表述問題,很多簡歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時還不會喜歡這樣的文字表述。
那是不是不能用簡歷封面呢?那也不是，像設(shè)計類專業(yè)的學生就可以考慮使用簡歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng)，會給招聘者有一個好印象，對閱讀簡歷有好處的簡歷封面也是可以的。
如果你上述都不是，那么你還是不要在網(wǎng)上找一個簡歷封面使用了。
求職簡歷制作篇十四
一：打開photoshop，點擊“文件——新建”，設(shè)置高度213毫米，寬度300毫米兩個尺寸都比a4紙大3毫米，稱為“出血”，以確保打印時紙邊不留空白，分辨率150像素/英寸，顏色模式cmyk、8位，背景內(nèi)容為白色，點“好”新建一個名為“簡歷封面”的畫布。
二：下載一幅與自己的專業(yè)有關(guān)的背景圖片，分辨率最好為400×600或以上，以確保清晰度。打開圖片，按ctrl+a全選，選擇工具箱中第一行右側(cè)“移動工具”將其拖入“簡歷封面”中，再按ctrl+t調(diào)節(jié)背景至合適大小;在圖層面板中將背景拖至最底層，不透明度設(shè)為20%。如無法移動背景圖片，可在圖層面板中雙擊此圖層，彈出“新建圖層”窗口后點擊“確定”將其解鎖。
三：選擇工具箱中的“t”形文字工具，點擊畫布，出現(xiàn)光標和文字圖層;在工具欄下的字體選框中選擇合適字體、字號后輸入“個人簡歷”“姓名”“畢業(yè)院?！薄皩I(yè)”“電話”等信息。
四：如果你出自名門，就要突出自己的名校身份。下載并打開學校的logo;使用工具箱中第二行右側(cè)的“魔棒”工具，點選logo空白處，再點擊工具欄中的“選擇——反選”，選出logo中的?；蘸臀淖植糠?，用“移動工具”將選中部分拖至“簡歷封面”畫布中的“畢業(yè)學?！敝螅碿trl+t自由變換logo至合適大小。
五：在簡歷封面上寫一段體現(xiàn)自己品質(zhì)的“推銷詞”是個好方法。文字輸入法和剛才一樣，但要添加一個襯底達到美化效果。選擇“圖層——新建——圖層”，新建一個圖層，使用工具箱第一行左側(cè)的“矩形選框”繪制一個大小合適的矩形框;再用“油漆桶”工具，將選框填充為紅色;將該圖層拖至“推銷詞”圖層下，不透明度設(shè)為30%。也可用同樣方法為信息欄添加一個襯底。如用“矩形選框”無法一次繪制出合適大小的襯底，可在填充顏色后用ctrl+t自由變換至合適大小。
1簡歷要與大公司沾邊。
當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在__礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會!
2經(jīng)常刷新簡歷。
當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
3不要只應(yīng)聘最近三天的職位。
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
4讓你的郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面!如果你求職成功，要向我請客耶!
5新穎的郵件標題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘__職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因為應(yīng)聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。
6簡歷最好放靚照。
對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機會與其等死，還不如放手一搏，畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
7求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果。
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化;我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進的地方;我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機會，其他再說。簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的。
8自己要學會讓簡歷與職位匹配。
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真!
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜!
求職簡歷制作篇十五
要想制作出一份好的。
求職。
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.求職簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的求職簡歷。
7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的。
8.以新穎別致令人激動的方式包裝求職簡歷。
10.求職簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
11.你的求職簡歷應(yīng)當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
/
求職簡歷制作篇十六
年齡：26歲身高：172cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省。
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：3-5年。
求職意向。
最近工作過的職位：電線銷售。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：5000~6000元/月。
期望從事的行業(yè)：通信(設(shè)備/運營/服務(wù)),機械/設(shè)備/重工,影視/媒體/藝術(shù)/出版,航天/航空,能源(石油/化工/礦產(chǎn))。
技能特長。
能吃苦耐勞，善于學習溝通，有很好的理解能力，從事過近兩年的銷售工作。
教育經(jīng)歷。
貴州民族大學人文科技學員(本科)。
起止年月：20xx年9月至20xx年6月。
學校名稱：貴州民族大學人文科技學員。
專業(yè)名稱：體育教育。
獲得學歷：本科。
工作經(jīng)歷。
貴州人文戶外活動有限公司-教練。
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱：貴州人文戶外活動有限公司。
從事職位：教練。
業(yè)績表現(xiàn)：培訓過貴陽很多企業(yè)及部分政府單位人員。
企業(yè)介紹：公司以從事戶外拓展培訓及戶外活動為主，在公司期間，我主要負責擔任拓展教練及銷售。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
求職簡歷制作篇十七
求職簡歷制作三大忌，以下文章來源于
應(yīng)屆
畢業(yè)生求職網(wǎng)（）,在寫簡歷的同時大學生個人簡歷網(wǎng)為你推薦一篇編輯職位求職簡歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么大學生個人簡歷網(wǎng)為您提供財務(wù)經(jīng)理個人求職簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
簡歷設(shè)計巧顯個性
廣州恒大集團人力資源部副經(jīng)理伍立群說，在相同學歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。
比如說，有的同學把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標在了簡歷的封面上，這樣
招聘
者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的'特點，因為這些評價適用于每個求職者。
另一位
招聘
負責人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
開門見山介紹自己
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學士的
“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！?BR> 招聘
負責人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。
這位負責人還說，有的新聞專業(yè)的學生復印了大量的實習作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在
招聘
時，看重的是見報文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。
不應(yīng)聘外企 無需通篇英文
一國有單位的人力資源部
招聘
負責人劉女士指出，有的學生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實只有外企才會比較注重應(yīng)聘者用外語表達；應(yīng)聘國企則無需通篇英文。
簡歷應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學的應(yīng)聘學生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的
招聘
感受到了貴單位務(wù)實的作風。
劉女士說，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓
招聘
者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
求職簡歷制作篇十八
求職
簡歷
制作是有一定技巧的:
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對
招聘
單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
沒有經(jīng)驗也無妨--
應(yīng)屆
畢業(yè)生的求職簡歷制作技巧
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強調(diào)最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學生應(yīng)該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的'能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡歷
２．讓簡歷看起來舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。
３．讓簡歷內(nèi)容突出
內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。
你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確
闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
５．用數(shù)字說明問題
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?BR> ６．注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?BR> ７．寫上簡短小結(jié)
這是引起
招聘
者注意的好辦法?！靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
求職簡歷制作篇十九
求職個人簡歷制作的時候有什么技巧?對于每一個即將加入找工作大潮列的畢業(yè)生而言，能夠制作一份有特色的個人求職簡歷是很重要的，單位在招聘時，投簡歷的學生也許會很多，一般而言，單位在不會花很多時間審閱每一份簡歷上，這就要求你的簡歷要有吸引力，制作簡歷時一定要精心準備，切忌千篇一律。
求職材料一般包括以下幾個部分：封面;推薦信;求職自薦信;個人簡歷;在校期間學習成績;獲獎證書復印件;其它材料。
封面的制作一定要有特色——這是個很難判定的標準，因此以你的觀點為準——但是不要過分花哨。
封面上要突出你的專業(yè)背景、學歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡歷的同時，就對你有一個最初步的印象;也便于用人單位想要聯(lián)系你的時候不用再翻開你的簡歷。
在封面的制作過程中，一般不要加上個人的照片。
除非你的照片確實能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內(nèi)頁，加上一段簡短的學校說明和你的專業(yè)說明，也許會讓單位對你的專業(yè)背景有一個較好的認識。
推薦信不是每一份求職簡歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導員對你的學習、工作、生活方面作出較為客觀的評價，也許這些評價中有你理想中的單位很看重的東西。
在推薦信的末尾，務(wù)必請推薦信的'作者簽上他/她的名字，并注明日期。
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)該對單位有清楚地了解，可以通過同學、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。
如果自己對單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時強調(diào)自己能夠為單位做什么，這樣可以給招聘人員留下你對單位很了解的直觀印象，單位就會在你得個人求職簡歷上多花一點時間，你的勝出幾率就會大一些。
在求職自薦信中強調(diào)單位需要而你所具有的獨特的東西;不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜;求職信盡量自己手寫。
求職信一般應(yīng)該這么寫：
稱呼：對方的姓名、職務(wù);
第一段：開門見山，表明你的意圖;
第二段：解釋申請這一職位的獨特理由;
第三段：強調(diào)你能為公司做什么;
第四段：得體的結(jié)尾，再次表達你的愿望。
如果有可能，預約面試時間;
最后：簽名和日期。
求職自薦信應(yīng)該展示你自己的優(yōu)點，針對不同類型的單位，應(yīng)該有不同的表述。
例如針對行政事業(yè)單位，你要突出的可能更多的是組織能力;針對企業(yè)，要突出的可能就是專業(yè)背景、合作精神等方面。
這里給出的僅僅是一些最為簡單的表述，針對不同的單位，哪怕是同一類型的單位，你給出的求職信最好都各有針對性。
換句話講，你的求職自薦信應(yīng)該具備能打動招聘人員和招聘單位的內(nèi)容，唯有如此，對方才有可能對你產(chǎn)生興趣，從而為你的順利求職打下基礎(chǔ)。
個人簡歷是一份求職材料中很重要的一部分，一般而言，個人簡歷應(yīng)該設(shè)計成一張a4紙，格式可以參照網(wǎng)頁上的模板，所填寫內(nèi)容一定要真實、準確。
個人簡歷一般應(yīng)該包括以下幾個部分：
2.教育背景：一般采用倒序，先寫現(xiàn)在，再寫以前的;
3.實踐活動：用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閱歷、社會經(jīng)驗。
實踐活動包括實習、社會實踐、志愿者工作、學生會工作、團委工作、社團等其它活動。
要寫明實踐單位、工作職責或具體職務(wù)、運用的技能、業(yè)績、收獲(成果、成就和貢獻)。
要簡明扼要、突出重點、不宜過細，重點是成果、成就和貢獻。
根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，來突出自己的特點。
如果有多項活動的話，建議和教育背景的表述一樣，采取倒序，即先寫最近的，再寫從前的。
4.技能與特長：
技能證書：外語、計算機或其它資格證書;
專業(yè)能力：大學期間的論文、成果、發(fā)表的文章(提供簡單說明即可)
不宜使用“初學”、“一般”等表達含糊的詞語。
5.獎勵和榮譽：可以按照時間順序排列，采用倒序。
6.興趣愛好：可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力。
盡量與應(yīng)聘職位所需技能有關(guān)，否則反而會弄巧成拙。
在一些單位來看，學習成績還是它們招聘學生比較看重的一方面。
因此，提供一份詳細的成績單是很有必要的。
成績單應(yīng)該體現(xiàn)你三年期間在校學習的所有課程及成績，如有可能，請將相應(yīng)的公共課和專業(yè)課加以區(qū)分，以便于用人單位查詢。
首先從所在學院的教學秘書處打印出成績單，然后要求加蓋學院公章，最后拿上這份材料前往教務(wù)處辦公室加蓋學校的成績管理專用章，如果可能你也可以多打印上一些，以備不時之需。
獲得的各種獎勵及榮譽證書的原件一定要注意保存。
在附復印件的同時，最好同時帶上原件，以備查詢。
如果單位需要這些復印件上加蓋學校學生處的公章，請帶上原件，前往學生處辦公室辦理。
這部分一般是大家公開發(fā)表的文章、科研成果、設(shè)計作品等方面的材料。
這些材料請根據(jù)你所應(yīng)聘的不同類型的單位分別組織。
比如新聞單位比較看重應(yīng)聘者的文筆，如果你有過發(fā)表文章的經(jīng)歷，請一定要附上;科研設(shè)計單位可能比較看重應(yīng)聘者的科研能力，如果你有過獨自或者協(xié)助老師參加科研工作的經(jīng)歷，請組織一下相關(guān)的材料，附在其中，這將為你的求職增色不少。
當然，不同的單位招聘和錄用會有不同的側(cè)重點，因此在制作這些材料的時候，請你靈活處理。
求職簡歷制作篇二十
一些剛畢業(yè)的大學生工作經(jīng)驗較少，寫不出東西來，所以簡歷制作的不夠豐滿。如果要按一般的格式來寫很尷尬。因此中國個人簡歷網(wǎng)在這里介紹一些簡歷制作的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學經(jīng)歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，假如您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
千萬要注意：
1.絕無拼寫錯誤?，F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志，他本應(yīng)寫major:economics（專業(yè)：經(jīng)濟學），但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。
3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語究竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的`一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。
ive寫不寫？有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。假如寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象“誠迅”一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機會。但假如您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
簡歷用紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。
4.字體，建議用timesnewroman或palatino。在哈佛商學院的字體是“palatinopreferred,timesnewromanacceptable.”
5.字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學生簡歷中也可用12號字，即小四。
6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細微的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距，上下（天地頭）一樣，大約2-3厘米；左右一樣，大約1.2-2.5厘米；最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
求職簡歷制作篇二十一
求職者求職簡歷應(yīng)該怎么制作呢?只有做好求職簡歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：求職者求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個人能力。
如今的個人簡歷已經(jīng)不再是一個平面的書面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個簡歷上升到一種說服力的標志上面來。
一般人在編輯個人簡歷的時候沒有插入圖片的習慣，真?zhèn)€簡歷看上去干干的，沒有圖片的嵌入，看起來也就少了點什么。
其實就是最直接的說服力，如果給簡歷內(nèi)容中附上證書掃面件更具說服力了。
其實我們生活中應(yīng)該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關(guān)注，就應(yīng)該在簡歷中帶上圖片。
有說服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。
很少有人會想到這一點，一般在個人簡歷的學歷介紹上只是對自己的學歷著重點評，并不會有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡歷中一定會讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會引來人們的關(guān)注，從圖片中也能著重的看到個人學歷的真實性。
加上文字的說服力，一定會讓人們感覺到不同，當人們都在為用文字來說明自己的時候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺到具有說服力的文章配上具有說服力的建立你。
學歷和獎狀的一些圖片都可以上傳到簡歷上，作為封面也是不錯的選擇，看起來就會讓人感覺到這是一份不錯的簡歷，證書掃描件的圖片為簡歷加分不少，作用也是不容忽視的。
?
求職的關(guān)鍵不是學歷全權(quán)決定的，還需要通過個人簡歷中的一些細節(jié)決定。
通過簡歷不難看出一個人的寫作水平和寫作能力，從中還可以感受到一個人的`阻延組織能力。
當然，如果想要讓個人簡歷給人留下深刻的印象，就要讓簡歷主次分明，在一些比較重點的語句上可以適當?shù)募哟帧?BR> 簡歷中讓企業(yè)相中你的幾個小技巧需要掌握，其中最關(guān)鍵的一個就是文章的細膩程度。
文章怎樣才算是細膩?就是針對重點具有有重點對待，一些重點段落的關(guān)鍵文字可以重點加粗，整個簡歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說簡歷是求職的關(guān)鍵，但并不是所有的豫劇都是重點，也不是所有的段落都會說到重點上去，刻意的加粗一些說服力的語句。
有了重點加粗的語句，人事部拿到簡歷的時候非常直接的就可以看到整個段落的重點，并且得到最直接的了解和認識，雖然這種方式比較主觀，但簡歷的目的確實達到了。
在寫文章的時候很多人都喜歡用小標題，目的就是起到總結(jié)的作用，主次也比較分明。
其實簡歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個主次分明的作用，有了重點加粗的文章，看起來會比較舒服，從中也能找到重點，讓人看了就知道整個段落是在圍繞一個怎樣的內(nèi)容。
作為求職者就要學會如何把自己的優(yōu)點最大化才是最重要的，適當?shù)募哟?，可以讓人看到重點，還能起到引人注目的作用。
?
生活中人們對于簡歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實這兩者之間還是有差距的，差距的同時不可否認的是二者之間的關(guān)系。
其實我們向各大公司投遞的個人簡歷就是自薦信的一種含蓄表達，只是將自薦信的語言和內(nèi)容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應(yīng)該明確簡歷與自薦信的關(guān)系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達方式，自薦信相對來說主要是突出個人的優(yōu)勢，寫出來的都是個人的優(yōu)點，更是積極向上的一面。
簡歷就有所不同，其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來都在推薦自己的能力。
簡歷是將個人的成長經(jīng)歷和學習經(jīng)歷全部敘述出來，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達。
簡歷的作用比較概括，而沒有自薦信那樣直接。
所以在寫簡歷的時候需要注意這一點，一定不要過了頭，含蓄才是一種真實的寫照，所以簡歷要用含蓄的方式來推薦自己，而非直接了當?shù)淖运]信。
可以適當?shù)脑诰庉嫼啔v的過程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說個人的興趣愛好，或者是個人的生活習慣以及學習習慣，都可以順帶著在簡歷中表現(xiàn)出來。
本來個人簡歷就是自薦信的一種，在表達的時候越是含蓄謹慎，越能看出來一個人的認真和細心。