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企業(yè)員工考勤管理制度條則篇一
為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實際，特制定以下規(guī)定：
一、本規(guī)定適用于公司的'所有員工。
二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：
上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起。
三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規(guī)定打卡。
四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。
五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。
八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。
九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接領(lǐng)導簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。
十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。
十一、事假務必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。
十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。
十三、生產(chǎn)員工辭職務必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務必提前30天提出申請，不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。
十四、員工日?？记谝钥记诳闇剩⒁源藶橐罁?jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇二
第一條目的根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和條例，在維護公司員工的權(quán)利，明確員工義務的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。
第二條第三條適用范圍關(guān)于工作時間的規(guī)定本制度適用于公司全體員工。
1、行政人員每周周一至周六工作，周日休息。
2、行政人員日工作時長8小時，非行政人員日工作時長8.5小時；3.具體時刻表：上午7：30（行政員工8：00）—11：30下午12：30—17：00注：1)因季節(jié)變化需調(diào)整作息時間，另行通知。
2)實行不定時工作制的現(xiàn)場員工，在保證完成工作任務情況下，經(jīng)公司同意可自行安排工作和休息時間。
第四條關(guān)于指紋打卡的規(guī)定1.實行上下班指紋錄入打卡制度，打卡記錄作為日常考勤記錄。
2、按規(guī)定工作時刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次。
3、上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計算。
4、因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外勤起止時間，事由。
5、異常未打卡考勤處理辦法：1)指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤（如公差、加班、調(diào)休、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），必須填寫相應表單，經(jīng)批準后留存?zhèn)洳椤?BR> 2)所有員工必須先到公司刷卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務；確因工。
作外出、臨時業(yè)務原因或者已按時上、下班但忘記打卡等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負責人或總經(jīng)辦門說明情況，并于當天或者次日9:00（節(jié)假日順延）前主動填寫《補卡申請單》，由上級主管簽字后交至總經(jīng)辦；不辦理相關(guān)手續(xù)或無負責人簽字者，按遲到早退或曠工處理。
3)6.因打卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由總經(jīng)辦登記上下班時間。
嚴禁因遲到等異常原因（如遲到、早退，電話請假的）故意不刷卡事后補卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴處理。
第五條關(guān)于遲到、早退的規(guī)定1.未按規(guī)定時間上班的行為視為遲到；未按規(guī)定時間下班、擅自離崗行為視為早退。
2)當月只有遲到早退累計在20分鐘(含)以內(nèi)，才不扣發(fā)全勤獎；除此以外，有請假、曠工、遲到早退累計超過20分鐘的任一情形出現(xiàn)，都將扣發(fā)全勤獎。
3)當月累計遲到早退總時長達120分鐘，記警告一次。
4)累計3個月有遲到早退記錄，且每月累計時長超過60分鐘，記警告一次。
退超過1小時（含)；當天打卡記錄不完整，且未提交《補卡申請單》(或無負責人簽字）；未經(jīng)請假批準擅自串崗、脫崗等離崗行為；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)；請假但未獲準；以虛假理由請假；續(xù)假未獲批準；公司、部門或者職位調(diào)整，逾期不到崗；雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗。
2、曠工者處以扣薪罰款，從當月工資中直接扣除：一次遲到超過1小時（含)，計曠工0.5天；一次早退超過1小時(含），計曠工0.5天；每月累計曠工時數(shù)達1天，扣除2倍日基本工資；每月累計曠工時數(shù)達2天，扣除3倍日基本工資，并記警告一次；每月累計曠工時數(shù)達3天，扣除4倍日基本工資，并記小過一次；每月累計曠工時數(shù)超過3天以上，扣除5倍日基本工資，并予以辭退。
當月連續(xù)曠工2天，扣除4倍日基本工資，并記小過一次；當月連續(xù)曠工三天以上，視為自動離職。
注：曠工時間以0.5小時為計算單位；不滿0.5小時，按0.5小時計。
月累計曠工時數(shù)已滿0.5天，不滿1天，按1天計。
第七條關(guān)于請銷假的規(guī)定1.員工請假無論時間長短，提前請假并填寫《請假申請單》經(jīng)領(lǐng)導批準后方能離開，否則作曠工處理；如遇突發(fā)緊急事件，可口頭知會（需電話請假，短信請假無效）領(lǐng)導先行離開，次日之前及時補寫請假單經(jīng)領(lǐng)導簽字后交由總經(jīng)辦門，否則作曠工處理。
2、請假一天可由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上需由總經(jīng)理批準，并在總經(jīng)辦備案。
3、請假員工事畢需及時銷假。
未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
4、病假1)員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報總經(jīng)辦備案。
連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2)患病員工請假應于當日9:00前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3)病假在一天之內(nèi)，并執(zhí)有當日看病收費單者不扣工資；未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，扣除日均工資；病假超過一天者按事假處理，即扣除工資=日均工資x（病假天數(shù)-1）。
5、事假1)員工因合理原因需要請事假的，須提前兩天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在9:00前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2)工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
3)一般員工一次性請事假不得超過15(含)天，全年累計不得超過30天，經(jīng)本部門車間主管審核后交總經(jīng)理批準。
4)5)事假不滿0.5小時者，以0.5小時計算。
事假扣除工資=日均工資x事假天數(shù)。
第八條關(guān)于因公出差的規(guī)定1.在正常工作時間內(nèi)，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以后再在《外勤登記表》上登記，否則酌情按早退或曠工處理。
（1個小時以內(nèi)為早退，1個小時（含）以上為曠工）2.因公到外地出差，出差日視為出勤日。
第九條關(guān)于加班的規(guī)定1.公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由部門填寫《加班申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導批準后，交予總經(jīng)辦。
加班后可采取以獎金（加班費）或假期（補休、調(diào)休）的方式進行補償。
若申請調(diào)休，須填寫《請假申請單》提前兩天申請，由部門領(lǐng)導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。
領(lǐng)導批準后，交予總經(jīng)辦登記備案。
經(jīng)批準的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。
除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
3、加班費在公休日為單倍日均工資，在節(jié)假日為三倍日均工資。
正常工作日加班費=時薪x加班時數(shù)。
4、加班時間以0.5小時為計算單位；累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日。
并以此作為計算加班調(diào)休的依據(jù)。
（加班時間累計或累計后的零頭四舍五入）5.公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。
6、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
7、實際加班時間少于申請時間的，以當時打卡時間為準，實際加班時間超出加班時間的，由所在部門主管另行填寫《加班申請單》，具明原因，于次日交予總經(jīng)辦，否則依當日申請時間處理。
第十條關(guān)于法定休假的規(guī)定國家法定休假日共十一天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。
在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。
節(jié)假日員工因公司安排需要進行值班或加班時，公司以300%日薪支付加班工資。
注：三八婦女節(jié)，女性員工放假半天。
第十一條關(guān)于帶薪年假的規(guī)定1.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請，審批方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
4、年假的起止日期為當年的1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計計算。
5、年假只限當年度適用，不得累計至下一年。
若因工作需要公司未能安排員工休年假的情況出現(xiàn)，在次年給予現(xiàn)金折算。
折算公式為：年假折現(xiàn)=最后一個月的日基本工資x未休完的年假天數(shù)。
6、已提出調(diào)動或者辭職申請或者被公司辭退的員工，自提出之日期不再享受年假福利，不予休年假，不補當年剩余年假，不折現(xiàn)。
第十二條關(guān)于婚假的規(guī)定1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，須提前一周由本人提供結(jié)婚證等相關(guān)證明并填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交總經(jīng)辦備案。
婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚登記證1年內(nèi)一次性休完。
假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。
2、婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)、獎金和其他待遇照發(fā)，不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
4、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第十三條關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定1.懷孕滿七個月者，予以照顧不安排加班、夜班和重體力勞動。
2、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報總經(jīng)辦備案，方可休假。
3、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時給予60天（含節(jié)假日，產(chǎn)前）產(chǎn)假，難產(chǎn)加假15天。
4、女員工年滿24周歲初次生育的，或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育為晚育。
對晚育的員工延長女方產(chǎn)假至90天，給予男方護理假10天。
5、女員工懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給予20天妊娠假；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予40天妊娠假；懷孕七個月以上流產(chǎn)的`，給予60天產(chǎn)假。
6、若員工生育第二胎，則需出具政府相關(guān)允許證明，方可享受產(chǎn)假待遇。
7、男員工產(chǎn)假的護理假3天（難產(chǎn)7天）。
8、產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資，不發(fā)相應補貼及獎金；護理假正常發(fā)薪。
9、產(chǎn)假期滿，因身體原因不能上班的，可請病假，具體按病假規(guī)定執(zhí)行。
10、休假期間不發(fā)放工資，銷假后兩個月的工資發(fā)放日補發(fā)產(chǎn)假工資；若銷假回崗兩個月內(nèi)申請離職，產(chǎn)假工資扣發(fā)，且30天后方能離職。
第十四條關(guān)于喪假的規(guī)定。
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可申請喪假，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報總經(jīng)辦備案。
2、員工的父母（養(yǎng)/繼父母及岳父母、公婆）或配偶或子女去世，可休喪假3天；祖父母去世，可休喪假兩天；超過假期的按事假計算。
3、喪假期間薪資正常發(fā)放。
4、銷假時，必須附火化證明或死亡證明及戶口文件（復印件即可）或本人與死者關(guān)系證明。
第十五條關(guān)于工傷假的規(guī)定因公負傷、因公致殘，須持縣級以上公立醫(yī)院的病例卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，并經(jīng)上級部門負責人審核、人力資源部確認，可按工傷假考勤。
工傷休養(yǎng)期間，發(fā)放基本工資。
第十六條關(guān)于其他假期的規(guī)定1.調(diào)休假：員工配合加班不報支加班費或不得報支加班費人員，累計之加班時數(shù)改以補休方式處理，用來調(diào)休加班時間只可為假日或節(jié)日加班時數(shù)抵扣。
第十七條算。
關(guān)于考勤統(tǒng)計、核實與公告的規(guī)定1.總經(jīng)辦每月初統(tǒng)計上月全體員工的考勤情況，并就考勤結(jié)果進行審核計2.生產(chǎn)部門員工的異?？记谇闆r，由車間主任負責登記、核實、匯總；如遲到早退、請假、曠工、外出、加班等，車間主任為第一證明人，并于下月初與總經(jīng)辦門進行核對，結(jié)果作為最終考勤記錄。
3、每月初公布上月考勤結(jié)果，存在異議的員工，最遲在每月10號前落實清楚，否則視為無異議。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇三
一、目的：
為加強學校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍：
學校全體行政人員。
三、內(nèi)容：
1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00;星期天休息。
2、考勤內(nèi)容：
（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。
（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
3、打卡管理。
（1）學校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。
（2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、除下列人員外，均應按規(guī)定上班、下班。
（1）因公出差。
（2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導批準。
（3）緊急事故，經(jīng)事后核實者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：
（1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者；
（2）本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準者。
（3）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者。
四、請假手續(xù)：
1、各種請假應書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工）。
2、請假由分管校長批準。
五、考勤獎懲：
1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。
3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。
6、事假1天扣50元，扣完為止。
7、病假1天扣20元，扣完為止。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇四
(一)車間員工周一至周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
(二)辦公室員工周一至周五:
08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;
(五)當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;
3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。
(六)漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認工時后,由人事部作相應處理。
第四條 員工應妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。
第五條 病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。
第六條 事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應于當日十時前向部門負責人說明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續(xù)。
事假無薪。
第七條 婚假
(三)婚假需提前一個月申請,假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;
(四)假滿返工三個工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇五
每個公司都需要一份考勤管理制度，小編為大家精心搜集了一篇“企業(yè)員工考勤管理制度”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
(一)車間員工周一至周六：
白班：07:30----12:0013:00----16:00。
晚班：19:00----23:0024:00----03:30(跨日)。
車間員工每兩周倒班一次;。
(二)辦公室員工周一至周五：
08:30----12:0013:00----17:00。
辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：
08:30----12:00;。
(三)每周休息一天;。
(四)法定有薪假期：
元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
(三)因曠工而未打卡者，按曠工處理;。
(五)當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：
1.第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應金額;。
2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎;。
3.有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。
(六)漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;。
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人事部作相應處理。
員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。
員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應于當日十時前向部門負責人說明情況，獲準后方可休假，并于返工當日補辦請假手續(xù)。
事假無薪。
(三)婚假需提前一個月申請，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;。
(四)假滿返工三個工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇六
一、為進一步規(guī)范公司勞動紀律管理，提高工作效率，塑造良好的`企業(yè)形象和工作氛圍，結(jié)合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。
二、適用范圍集團公司所有員工（董事長、集團總經(jīng)理和指定人員除外）。
1、作息時間：冬季為8：10——12：00，13：30——17：30夏季為8：10——12：00，14：00——18：00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。
加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準。
上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。
2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋；刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。
2、員工外出辦理業(yè)務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。
3、工作時間內(nèi)，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領(lǐng)導簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。
補簽沒有通過者，視為遲到。
每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經(jīng)理酌定。
4、各部門領(lǐng)導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監(jiān)督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統(tǒng)計，于每月十日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤報各部門領(lǐng)導進行核實，并報工資核算員。
1、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上，未跟上級領(lǐng)導請示，非工作原因，視為缺勤半天。
3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工；
4、月遲到3次以下（含3次），警告；超過3次，每超過一次，扣10元。
月早退1次，警告；早退2次及以上，每超過一次扣30元。
曠工半天，扣當日工資；曠工1天，扣3天工資；曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動關(guān)系。
1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。
公司執(zhí)行逐級請銷假制度，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導，回到崗位后要及時補交請假條。
2、審批權(quán)限：請事、病假1天，部門經(jīng)理審批；3天以內(nèi)（含3天），集團總經(jīng)理審批；超過3天，董事長審批。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇七
1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。
2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日上班前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、請事假當日不支付工資。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。
1、根據(jù)國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的'，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。
3、當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。
4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；
2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門經(jīng)理須安排其休完當年年休假后辦理離職手續(xù)。
1、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請，否則視為放棄休假。
2、由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務證、戶口本、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。2、女員工懷孕流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產(chǎn)假。
3、實行計劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。根據(jù)《xx人口與計劃生育條例》，可享有x日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。
4、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。
2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xxxx倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xxxx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。特別說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間。
（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇八
第一項。
醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時間為每周6天、每天7小時工作制，根據(jù)工作需要和崗位實際情況，在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息。行政班時間原則上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班為8：00－15：00。
臨床各科室倒班人員，由科主任或護士長根據(jù)科室需要，參考其它同類醫(yī)院安排工作，確定上下班時間。
第二項。
實行全院員工考勤機打指紋管理制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按排班表上下班。（院辦公室工作人員負責考勤監(jiān)督工作）。
第三項。
鼓勵員工不遲到、不早退，不曠工。
第四項。
員工調(diào)班、補休、請假、加班或因工出差，憑《調(diào)班、補休、請假、加班單》到院辦公室核實考勤情況。
第六項。
第七項。
各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室；認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月1號將《考勤表》上報辦公室。
第八項。
院辦公室妥善保管各種調(diào)班、補休、請假、加班憑證，每周檢查一次員工的打考勤情況，如實記錄存在的問題。
第二條。
第一項。
遲到、早退、無故離崗、串崗超過5分鐘每次扣工資20元；
影響病人就診的扣50元。
第二項。
遲到、早退、無故離崗、串崗超過30分鐘扣工資50元，影。
響病人就診的扣工資100元；超過2小時按曠工一天處理。
第三項。
忘記打考勤指紋者，應寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦。
公室登記，每次扣罰50元。
第四項。
科主任隨時督查，院辦不定時抽查，員工上班期間未經(jīng)批準。
離開醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。
第五項。
曠工一天，扣除當日基本工資，扣除當月獎勵工資；全年累。
計曠工1周開除。
第三條。
假期管理。
第一項。
各種假必須寫請假條審批（病假必須有縣級以上醫(yī)院疾病證。
明書）。
第二項。
第三項。
第四項。
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科負責人的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第五項。
員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得科負責人批準。回院后，立即補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第六項。
各種補休必須在不影響工作的前提下安排（需經(jīng)科負責人同意，累計補休一周以上經(jīng)院長同意），因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資。因工作需要適當延長工作時間不計加班，延長工作時間超過1小時或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實計加班，因加班誤餐可免費在食堂就餐（具體詳見誤餐規(guī)定），下班休息期間因工作安排加班的報出租車費，夜間加班超過2小時以上計夜班1次。
第七項。
婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期，休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第八項。
產(chǎn)假：員工政策內(nèi)分娩，產(chǎn)假為90天；女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予30天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間內(nèi)單位發(fā)放基本工資，不享受效益工資。
第四條。
加班管理。
第一項。
加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班（含總值班）；4、臨時加班。
第二項。
加班調(diào)休和工資的補貼。
1、因工作需要，凡需加班，由科負責人安排并如實填寫《調(diào)班、補休、請假、加班單》，每天報辦公室匯總，特殊情況及夜間加班次日報。調(diào)班、補休、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查；（注：院行政工作人員加班需提前報告馬所長，經(jīng)同意后方可加班）。
2、加班人員的補休原則上在當月休完，特殊情況需跨月調(diào)休的需經(jīng)科室負責人、院長同意簽字生效，否則跨月做清零處理。
3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負責人、院長同意簽字生效。（注：補休必須在不影響工作的前提下安排，科主任根據(jù)實際工作情況安排補休，因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資）。
本規(guī)定從20xx年6月1日起實施.
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇九
上午9：00――12：00。
下午14：00――18：00。
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30。
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的.，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇十
（一）車間員工周一至周六：
白班：07：30————12：0013：00————16：00
晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）
車間員工每兩周倒班一次；
（二）辦公室員工周一至周五：
08：30————12：0013：00————17：00
辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：
08：30————12：00；
（三）每周休息一天；
（四）法定有薪假期：
元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)三天；國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；
（五）當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：
1。第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應金額；
2。第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎；
3。有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。
（六）漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時；
（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人事部作相應處理。
員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。
員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應于當日十時前向部門負責人說明情況，獲準后方可休假，并于返工當日補辦請假手續(xù)。
事假無薪。
（三）婚假需提前一個月申請，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效；
（四）假滿返工三個工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇十一
部門各部門主管；
1、出勤。
工作時間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時間；因工作需要加班的員工，需提交《員工加班申請表》經(jīng)部門一級主管批準后至人力資源部登記，方可實施。
打指紋：員工每天上班、下班均需打指紋（共計每日兩次）。
注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力資源部審核同意予以補簽。
公出：一個工作日內(nèi)的`公出需在部門行政助理處登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門一級主管及總經(jīng)理室批準，并至人力資源部登記。請假：任何類別的假期都需部門一級主管事前批準，并到人力資源部登記。
如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門一級主管和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
遲到、早退和曠工的獎懲制度：
全勤獎：每月50元，以考勤卡為準。（開會遲到兩次者，不參加滿勤考核）。
例：
行政人員上班9：30以后到達，視為遲到，18：30以前下班或離開，視為早退。
遲到細則，處理如下：
a：遲到15分鐘內(nèi)，扣個人工資20元；
b：遲到30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元；
c：遲到30分鐘以上，2小時以內(nèi)，算礦工一天，扣個人日工資2倍；
d：遲到2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。
注：如遇特殊情況，須于上班前一小時之內(nèi)親自打電話向部門一級主管請假，可補假，否則按曠工計算。
早退細則：
a：早退15分鐘內(nèi)，扣個人工資20元；
b：早退30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元；
c：早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)，算礦工一天，扣個人日工資2倍；
d：早退2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。
2、曠工。
無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交“辭退處分報告”。
各種休假單、加班單、獎罰單應在完成流程后的3個工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。
上級主管在批示員工請假單、休假單時，必須保證該部門營運工作的正常進行，若因人員請假或者補休影響部門營運工作，則追究上級主管責任。
每月調(diào)休次數(shù)兩次，包括自調(diào)和被調(diào)。
xx部門。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇十二
1、請假一天的由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。信息請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。
第二條、病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，務必取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日九點前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第三條、
事假
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急狀況，務必由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導)，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標準工資100%扣除。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
第四條、年假
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊狀況除外)。
第五條、婚假
1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，務必本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r間:
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3
天婚假;貼合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第六條、產(chǎn)假
1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際狀況具體規(guī)定。
)
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天，共計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。
第七條、喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條、曠工
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況給予處理。
第九條、遲到、早退
1、工作時間:根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊狀況者可調(diào)休)。
輔助說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)
9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)
4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
第十條、:打卡
1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。
4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。
第十一條、加班、調(diào)休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潛力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據(jù)實際狀況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導提前批準的狀況下進行)但到崗后應主動向行政部說明狀況，并進行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇十三
第一條、為加強員工的勞動紀律管理，提高工作效率，確保公司內(nèi)部各項工作的正常運轉(zhuǎn)和各項任務的完成，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
第二條、本制度適用于公司總部全體工作人員，市場營銷部、各項目部及駐工地代表，由分管副總經(jīng)理安排，報董事長批準執(zhí)行。
第三條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
第四條、員工正常工作時間為每周一至周六上午8時30分至12時，下午14時30分至6時，每周日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間，經(jīng)董事長核準，行政部另行通知。
第五條、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第六條、因工作需要周日或夜間加班超過晚上十點的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
第七條、公司實行簽到簽退制度。凡本公司員工上下班均需親自簽到簽退，任何人不得代理他人或由他人代理簽到簽退，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理均給予50元罰款處分。
第八條、行政部負責考勤管理，安排專人監(jiān)督員工簽到簽退，并負責將員工出勤情況進行匯總。
第九條、員工每遲到、早退一次罰款20元，1個月內(nèi)遲到、早退累計達5次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
第十條、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資，每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資，第二個月起留用察看，每月累計曠工5天以上者（含5天），予以辭退。
第十一條、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第九條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十條規(guī)定處理。
第十二條、員工因公外出，不能簽到簽退者，應事先告知或及時通知行政部，經(jīng)批準后補簽。
第十三條、員工因公出差，須事先填寫出差登記表。員工出差由分管副總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理以上人員出差由董事長批準。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。
第十四條、員工請假或按規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)育等假時，必須申請公司批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。
第十五條、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
第十六條、公司設(shè)立全勤獎。凡公司員工在當月沒有遲到、早退、礦工、請假者可獲得全勤獎金。全勤獎獎金100元，隨當月工資發(fā)放。
第十七條、本制度經(jīng)董事長批準后自公布之日起執(zhí)行，由行政部負責解釋。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇一
為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實際，特制定以下規(guī)定：
一、本規(guī)定適用于公司的'所有員工。
二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：
上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起。
三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規(guī)定打卡。
四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。
五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。
八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。
九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接領(lǐng)導簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。
十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。
十一、事假務必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。
十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。
十三、生產(chǎn)員工辭職務必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務必提前30天提出申請，不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。
十四、員工日?？记谝钥记诳闇剩⒁源藶橐罁?jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇二
第一條目的根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和條例，在維護公司員工的權(quán)利，明確員工義務的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。
第二條第三條適用范圍關(guān)于工作時間的規(guī)定本制度適用于公司全體員工。
1、行政人員每周周一至周六工作，周日休息。
2、行政人員日工作時長8小時，非行政人員日工作時長8.5小時；3.具體時刻表：上午7：30（行政員工8：00）—11：30下午12：30—17：00注：1)因季節(jié)變化需調(diào)整作息時間，另行通知。
2)實行不定時工作制的現(xiàn)場員工，在保證完成工作任務情況下，經(jīng)公司同意可自行安排工作和休息時間。
第四條關(guān)于指紋打卡的規(guī)定1.實行上下班指紋錄入打卡制度，打卡記錄作為日常考勤記錄。
2、按規(guī)定工作時刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次。
3、上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計算。
4、因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外勤起止時間，事由。
5、異常未打卡考勤處理辦法：1)指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤（如公差、加班、調(diào)休、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），必須填寫相應表單，經(jīng)批準后留存?zhèn)洳椤?BR> 2)所有員工必須先到公司刷卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務；確因工。
作外出、臨時業(yè)務原因或者已按時上、下班但忘記打卡等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負責人或總經(jīng)辦門說明情況，并于當天或者次日9:00（節(jié)假日順延）前主動填寫《補卡申請單》，由上級主管簽字后交至總經(jīng)辦；不辦理相關(guān)手續(xù)或無負責人簽字者，按遲到早退或曠工處理。
3)6.因打卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由總經(jīng)辦登記上下班時間。
嚴禁因遲到等異常原因（如遲到、早退，電話請假的）故意不刷卡事后補卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴處理。
第五條關(guān)于遲到、早退的規(guī)定1.未按規(guī)定時間上班的行為視為遲到；未按規(guī)定時間下班、擅自離崗行為視為早退。
2)當月只有遲到早退累計在20分鐘(含)以內(nèi)，才不扣發(fā)全勤獎；除此以外，有請假、曠工、遲到早退累計超過20分鐘的任一情形出現(xiàn)，都將扣發(fā)全勤獎。
3)當月累計遲到早退總時長達120分鐘，記警告一次。
4)累計3個月有遲到早退記錄，且每月累計時長超過60分鐘，記警告一次。
退超過1小時（含)；當天打卡記錄不完整，且未提交《補卡申請單》(或無負責人簽字）；未經(jīng)請假批準擅自串崗、脫崗等離崗行為；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)；請假但未獲準；以虛假理由請假；續(xù)假未獲批準；公司、部門或者職位調(diào)整，逾期不到崗；雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗。
2、曠工者處以扣薪罰款，從當月工資中直接扣除：一次遲到超過1小時（含)，計曠工0.5天；一次早退超過1小時(含），計曠工0.5天；每月累計曠工時數(shù)達1天，扣除2倍日基本工資；每月累計曠工時數(shù)達2天，扣除3倍日基本工資，并記警告一次；每月累計曠工時數(shù)達3天，扣除4倍日基本工資，并記小過一次；每月累計曠工時數(shù)超過3天以上，扣除5倍日基本工資，并予以辭退。
當月連續(xù)曠工2天，扣除4倍日基本工資，并記小過一次；當月連續(xù)曠工三天以上，視為自動離職。
注：曠工時間以0.5小時為計算單位；不滿0.5小時，按0.5小時計。
月累計曠工時數(shù)已滿0.5天，不滿1天，按1天計。
第七條關(guān)于請銷假的規(guī)定1.員工請假無論時間長短，提前請假并填寫《請假申請單》經(jīng)領(lǐng)導批準后方能離開，否則作曠工處理；如遇突發(fā)緊急事件，可口頭知會（需電話請假，短信請假無效）領(lǐng)導先行離開，次日之前及時補寫請假單經(jīng)領(lǐng)導簽字后交由總經(jīng)辦門，否則作曠工處理。
2、請假一天可由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上需由總經(jīng)理批準，并在總經(jīng)辦備案。
3、請假員工事畢需及時銷假。
未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
4、病假1)員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報總經(jīng)辦備案。
連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2)患病員工請假應于當日9:00前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3)病假在一天之內(nèi)，并執(zhí)有當日看病收費單者不扣工資；未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，扣除日均工資；病假超過一天者按事假處理，即扣除工資=日均工資x（病假天數(shù)-1）。
5、事假1)員工因合理原因需要請事假的，須提前兩天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在9:00前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2)工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
3)一般員工一次性請事假不得超過15(含)天，全年累計不得超過30天，經(jīng)本部門車間主管審核后交總經(jīng)理批準。
4)5)事假不滿0.5小時者，以0.5小時計算。
事假扣除工資=日均工資x事假天數(shù)。
第八條關(guān)于因公出差的規(guī)定1.在正常工作時間內(nèi)，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以后再在《外勤登記表》上登記，否則酌情按早退或曠工處理。
（1個小時以內(nèi)為早退，1個小時（含）以上為曠工）2.因公到外地出差，出差日視為出勤日。
第九條關(guān)于加班的規(guī)定1.公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由部門填寫《加班申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導批準后，交予總經(jīng)辦。
加班后可采取以獎金（加班費）或假期（補休、調(diào)休）的方式進行補償。
若申請調(diào)休，須填寫《請假申請單》提前兩天申請，由部門領(lǐng)導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。
領(lǐng)導批準后，交予總經(jīng)辦登記備案。
經(jīng)批準的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。
除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
3、加班費在公休日為單倍日均工資，在節(jié)假日為三倍日均工資。
正常工作日加班費=時薪x加班時數(shù)。
4、加班時間以0.5小時為計算單位；累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日。
并以此作為計算加班調(diào)休的依據(jù)。
（加班時間累計或累計后的零頭四舍五入）5.公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。
6、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
7、實際加班時間少于申請時間的，以當時打卡時間為準，實際加班時間超出加班時間的，由所在部門主管另行填寫《加班申請單》，具明原因，于次日交予總經(jīng)辦，否則依當日申請時間處理。
第十條關(guān)于法定休假的規(guī)定國家法定休假日共十一天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。
在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。
節(jié)假日員工因公司安排需要進行值班或加班時，公司以300%日薪支付加班工資。
注：三八婦女節(jié)，女性員工放假半天。
第十一條關(guān)于帶薪年假的規(guī)定1.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請，審批方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
4、年假的起止日期為當年的1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計計算。
5、年假只限當年度適用，不得累計至下一年。
若因工作需要公司未能安排員工休年假的情況出現(xiàn)，在次年給予現(xiàn)金折算。
折算公式為：年假折現(xiàn)=最后一個月的日基本工資x未休完的年假天數(shù)。
6、已提出調(diào)動或者辭職申請或者被公司辭退的員工，自提出之日期不再享受年假福利，不予休年假，不補當年剩余年假，不折現(xiàn)。
第十二條關(guān)于婚假的規(guī)定1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，須提前一周由本人提供結(jié)婚證等相關(guān)證明并填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交總經(jīng)辦備案。
婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚登記證1年內(nèi)一次性休完。
假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。
2、婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)、獎金和其他待遇照發(fā)，不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
4、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第十三條關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定1.懷孕滿七個月者，予以照顧不安排加班、夜班和重體力勞動。
2、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報總經(jīng)辦備案，方可休假。
3、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時給予60天（含節(jié)假日，產(chǎn)前）產(chǎn)假，難產(chǎn)加假15天。
4、女員工年滿24周歲初次生育的，或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育為晚育。
對晚育的員工延長女方產(chǎn)假至90天，給予男方護理假10天。
5、女員工懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給予20天妊娠假；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予40天妊娠假；懷孕七個月以上流產(chǎn)的`，給予60天產(chǎn)假。
6、若員工生育第二胎，則需出具政府相關(guān)允許證明，方可享受產(chǎn)假待遇。
7、男員工產(chǎn)假的護理假3天（難產(chǎn)7天）。
8、產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資，不發(fā)相應補貼及獎金；護理假正常發(fā)薪。
9、產(chǎn)假期滿，因身體原因不能上班的，可請病假，具體按病假規(guī)定執(zhí)行。
10、休假期間不發(fā)放工資，銷假后兩個月的工資發(fā)放日補發(fā)產(chǎn)假工資；若銷假回崗兩個月內(nèi)申請離職，產(chǎn)假工資扣發(fā)，且30天后方能離職。
第十四條關(guān)于喪假的規(guī)定。
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可申請喪假，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報總經(jīng)辦備案。
2、員工的父母（養(yǎng)/繼父母及岳父母、公婆）或配偶或子女去世，可休喪假3天；祖父母去世，可休喪假兩天；超過假期的按事假計算。
3、喪假期間薪資正常發(fā)放。
4、銷假時，必須附火化證明或死亡證明及戶口文件（復印件即可）或本人與死者關(guān)系證明。
第十五條關(guān)于工傷假的規(guī)定因公負傷、因公致殘，須持縣級以上公立醫(yī)院的病例卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，并經(jīng)上級部門負責人審核、人力資源部確認，可按工傷假考勤。
工傷休養(yǎng)期間，發(fā)放基本工資。
第十六條關(guān)于其他假期的規(guī)定1.調(diào)休假：員工配合加班不報支加班費或不得報支加班費人員，累計之加班時數(shù)改以補休方式處理，用來調(diào)休加班時間只可為假日或節(jié)日加班時數(shù)抵扣。
第十七條算。
關(guān)于考勤統(tǒng)計、核實與公告的規(guī)定1.總經(jīng)辦每月初統(tǒng)計上月全體員工的考勤情況，并就考勤結(jié)果進行審核計2.生產(chǎn)部門員工的異?？记谇闆r，由車間主任負責登記、核實、匯總；如遲到早退、請假、曠工、外出、加班等，車間主任為第一證明人，并于下月初與總經(jīng)辦門進行核對，結(jié)果作為最終考勤記錄。
3、每月初公布上月考勤結(jié)果，存在異議的員工，最遲在每月10號前落實清楚，否則視為無異議。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇三
一、目的：
為加強學校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍：
學校全體行政人員。
三、內(nèi)容：
1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00;星期天休息。
2、考勤內(nèi)容：
（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。
（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
3、打卡管理。
（1）學校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。
（2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、除下列人員外，均應按規(guī)定上班、下班。
（1）因公出差。
（2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導批準。
（3）緊急事故，經(jīng)事后核實者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：
（1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者；
（2）本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準者。
（3）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者。
四、請假手續(xù)：
1、各種請假應書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工）。
2、請假由分管校長批準。
五、考勤獎懲：
1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。
3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。
6、事假1天扣50元，扣完為止。
7、病假1天扣20元，扣完為止。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇四
(一)車間員工周一至周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
(二)辦公室員工周一至周五:
08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;
(五)當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;
3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。
(六)漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認工時后,由人事部作相應處理。
第四條 員工應妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。
第五條 病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。
第六條 事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應于當日十時前向部門負責人說明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續(xù)。
事假無薪。
第七條 婚假
(三)婚假需提前一個月申請,假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;
(四)假滿返工三個工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇五
每個公司都需要一份考勤管理制度，小編為大家精心搜集了一篇“企業(yè)員工考勤管理制度”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
(一)車間員工周一至周六：
白班：07:30----12:0013:00----16:00。
晚班：19:00----23:0024:00----03:30(跨日)。
車間員工每兩周倒班一次;。
(二)辦公室員工周一至周五：
08:30----12:0013:00----17:00。
辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：
08:30----12:00;。
(三)每周休息一天;。
(四)法定有薪假期：
元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
(三)因曠工而未打卡者，按曠工處理;。
(五)當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：
1.第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應金額;。
2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎;。
3.有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。
(六)漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;。
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人事部作相應處理。
員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。
員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應于當日十時前向部門負責人說明情況，獲準后方可休假，并于返工當日補辦請假手續(xù)。
事假無薪。
(三)婚假需提前一個月申請，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;。
(四)假滿返工三個工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇六
一、為進一步規(guī)范公司勞動紀律管理，提高工作效率，塑造良好的`企業(yè)形象和工作氛圍，結(jié)合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。
二、適用范圍集團公司所有員工（董事長、集團總經(jīng)理和指定人員除外）。
1、作息時間：冬季為8：10——12：00，13：30——17：30夏季為8：10——12：00，14：00——18：00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。
加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準。
上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。
2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋；刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。
2、員工外出辦理業(yè)務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。
3、工作時間內(nèi)，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領(lǐng)導簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。
補簽沒有通過者，視為遲到。
每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經(jīng)理酌定。
4、各部門領(lǐng)導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監(jiān)督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統(tǒng)計，于每月十日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤報各部門領(lǐng)導進行核實，并報工資核算員。
1、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上，未跟上級領(lǐng)導請示，非工作原因，視為缺勤半天。
3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工；
4、月遲到3次以下（含3次），警告；超過3次，每超過一次，扣10元。
月早退1次，警告；早退2次及以上，每超過一次扣30元。
曠工半天，扣當日工資；曠工1天，扣3天工資；曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動關(guān)系。
1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。
公司執(zhí)行逐級請銷假制度，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導，回到崗位后要及時補交請假條。
2、審批權(quán)限：請事、病假1天，部門經(jīng)理審批；3天以內(nèi)（含3天），集團總經(jīng)理審批；超過3天，董事長審批。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇七
1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。
2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日上班前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、請事假當日不支付工資。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。
1、根據(jù)國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的'，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。
3、當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。
4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；
2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門經(jīng)理須安排其休完當年年休假后辦理離職手續(xù)。
1、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請，否則視為放棄休假。
2、由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務證、戶口本、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。2、女員工懷孕流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產(chǎn)假。
3、實行計劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。根據(jù)《xx人口與計劃生育條例》，可享有x日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。
4、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。
2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xxxx倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xxxx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。特別說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間。
（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇八
第一項。
醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時間為每周6天、每天7小時工作制，根據(jù)工作需要和崗位實際情況，在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息。行政班時間原則上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班為8：00－15：00。
臨床各科室倒班人員，由科主任或護士長根據(jù)科室需要，參考其它同類醫(yī)院安排工作，確定上下班時間。
第二項。
實行全院員工考勤機打指紋管理制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按排班表上下班。（院辦公室工作人員負責考勤監(jiān)督工作）。
第三項。
鼓勵員工不遲到、不早退，不曠工。
第四項。
員工調(diào)班、補休、請假、加班或因工出差，憑《調(diào)班、補休、請假、加班單》到院辦公室核實考勤情況。
第六項。
第七項。
各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室；認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月1號將《考勤表》上報辦公室。
第八項。
院辦公室妥善保管各種調(diào)班、補休、請假、加班憑證，每周檢查一次員工的打考勤情況，如實記錄存在的問題。
第二條。
第一項。
遲到、早退、無故離崗、串崗超過5分鐘每次扣工資20元；
影響病人就診的扣50元。
第二項。
遲到、早退、無故離崗、串崗超過30分鐘扣工資50元，影。
響病人就診的扣工資100元；超過2小時按曠工一天處理。
第三項。
忘記打考勤指紋者，應寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦。
公室登記，每次扣罰50元。
第四項。
科主任隨時督查，院辦不定時抽查，員工上班期間未經(jīng)批準。
離開醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。
第五項。
曠工一天，扣除當日基本工資，扣除當月獎勵工資；全年累。
計曠工1周開除。
第三條。
假期管理。
第一項。
各種假必須寫請假條審批（病假必須有縣級以上醫(yī)院疾病證。
明書）。
第二項。
第三項。
第四項。
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科負責人的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第五項。
員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得科負責人批準。回院后，立即補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第六項。
各種補休必須在不影響工作的前提下安排（需經(jīng)科負責人同意，累計補休一周以上經(jīng)院長同意），因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資。因工作需要適當延長工作時間不計加班，延長工作時間超過1小時或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實計加班，因加班誤餐可免費在食堂就餐（具體詳見誤餐規(guī)定），下班休息期間因工作安排加班的報出租車費，夜間加班超過2小時以上計夜班1次。
第七項。
婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期，休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第八項。
產(chǎn)假：員工政策內(nèi)分娩，產(chǎn)假為90天；女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予30天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間內(nèi)單位發(fā)放基本工資，不享受效益工資。
第四條。
加班管理。
第一項。
加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班（含總值班）；4、臨時加班。
第二項。
加班調(diào)休和工資的補貼。
1、因工作需要，凡需加班，由科負責人安排并如實填寫《調(diào)班、補休、請假、加班單》，每天報辦公室匯總，特殊情況及夜間加班次日報。調(diào)班、補休、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查；（注：院行政工作人員加班需提前報告馬所長，經(jīng)同意后方可加班）。
2、加班人員的補休原則上在當月休完，特殊情況需跨月調(diào)休的需經(jīng)科室負責人、院長同意簽字生效，否則跨月做清零處理。
3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負責人、院長同意簽字生效。（注：補休必須在不影響工作的前提下安排，科主任根據(jù)實際工作情況安排補休，因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資）。
本規(guī)定從20xx年6月1日起實施.
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇九
上午9：00――12：00。
下午14：00――18：00。
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30。
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的.，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇十
（一）車間員工周一至周六：
白班：07：30————12：0013：00————16：00
晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）
車間員工每兩周倒班一次；
（二）辦公室員工周一至周五：
08：30————12：0013：00————17：00
辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：
08：30————12：00；
（三）每周休息一天；
（四）法定有薪假期：
元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)三天；國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；
（五）當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：
1。第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應金額；
2。第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎；
3。有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。
（六）漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時；
（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人事部作相應處理。
員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。
員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應于當日十時前向部門負責人說明情況，獲準后方可休假，并于返工當日補辦請假手續(xù)。
事假無薪。
（三）婚假需提前一個月申請，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效；
（四）假滿返工三個工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇十一
部門各部門主管；
1、出勤。
工作時間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時間；因工作需要加班的員工，需提交《員工加班申請表》經(jīng)部門一級主管批準后至人力資源部登記，方可實施。
打指紋：員工每天上班、下班均需打指紋（共計每日兩次）。
注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力資源部審核同意予以補簽。
公出：一個工作日內(nèi)的`公出需在部門行政助理處登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門一級主管及總經(jīng)理室批準，并至人力資源部登記。請假：任何類別的假期都需部門一級主管事前批準，并到人力資源部登記。
如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門一級主管和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
遲到、早退和曠工的獎懲制度：
全勤獎：每月50元，以考勤卡為準。（開會遲到兩次者，不參加滿勤考核）。
例：
行政人員上班9：30以后到達，視為遲到，18：30以前下班或離開，視為早退。
遲到細則，處理如下：
a：遲到15分鐘內(nèi)，扣個人工資20元；
b：遲到30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元；
c：遲到30分鐘以上，2小時以內(nèi)，算礦工一天，扣個人日工資2倍；
d：遲到2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。
注：如遇特殊情況，須于上班前一小時之內(nèi)親自打電話向部門一級主管請假，可補假，否則按曠工計算。
早退細則：
a：早退15分鐘內(nèi)，扣個人工資20元；
b：早退30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元；
c：早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)，算礦工一天，扣個人日工資2倍；
d：早退2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。
2、曠工。
無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交“辭退處分報告”。
各種休假單、加班單、獎罰單應在完成流程后的3個工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。
上級主管在批示員工請假單、休假單時，必須保證該部門營運工作的正常進行，若因人員請假或者補休影響部門營運工作，則追究上級主管責任。
每月調(diào)休次數(shù)兩次，包括自調(diào)和被調(diào)。
xx部門。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇十二
1、請假一天的由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。信息請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。
第二條、病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，務必取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日九點前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第三條、
事假
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急狀況，務必由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導)，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標準工資100%扣除。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
第四條、年假
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊狀況除外)。
第五條、婚假
1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，務必本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r間:
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3
天婚假;貼合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第六條、產(chǎn)假
1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際狀況具體規(guī)定。
)
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天，共計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。
第七條、喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條、曠工
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況給予處理。
第九條、遲到、早退
1、工作時間:根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊狀況者可調(diào)休)。
輔助說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)
9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)
4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
第十條、:打卡
1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。
4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。
第十一條、加班、調(diào)休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潛力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據(jù)實際狀況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導提前批準的狀況下進行)但到崗后應主動向行政部說明狀況，并進行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
企業(yè)員工考勤管理制度條則篇十三
第一條、為加強員工的勞動紀律管理，提高工作效率，確保公司內(nèi)部各項工作的正常運轉(zhuǎn)和各項任務的完成，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
第二條、本制度適用于公司總部全體工作人員，市場營銷部、各項目部及駐工地代表，由分管副總經(jīng)理安排，報董事長批準執(zhí)行。
第三條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
第四條、員工正常工作時間為每周一至周六上午8時30分至12時，下午14時30分至6時，每周日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間，經(jīng)董事長核準，行政部另行通知。
第五條、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第六條、因工作需要周日或夜間加班超過晚上十點的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
第七條、公司實行簽到簽退制度。凡本公司員工上下班均需親自簽到簽退，任何人不得代理他人或由他人代理簽到簽退，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理均給予50元罰款處分。
第八條、行政部負責考勤管理，安排專人監(jiān)督員工簽到簽退，并負責將員工出勤情況進行匯總。
第九條、員工每遲到、早退一次罰款20元，1個月內(nèi)遲到、早退累計達5次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
第十條、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資，每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資，第二個月起留用察看，每月累計曠工5天以上者（含5天），予以辭退。
第十一條、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第九條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十條規(guī)定處理。
第十二條、員工因公外出，不能簽到簽退者，應事先告知或及時通知行政部，經(jīng)批準后補簽。
第十三條、員工因公出差，須事先填寫出差登記表。員工出差由分管副總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理以上人員出差由董事長批準。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。
第十四條、員工請假或按規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)育等假時，必須申請公司批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。
第十五條、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
第十六條、公司設(shè)立全勤獎。凡公司員工在當月沒有遲到、早退、礦工、請假者可獲得全勤獎金。全勤獎獎金100元，隨當月工資發(fā)放。
第十七條、本制度經(jīng)董事長批準后自公布之日起執(zhí)行，由行政部負責解釋。