總結(jié)是對我們經(jīng)歷的一段時間內(nèi)所學(xué)到的知識、經(jīng)驗和感悟進行梳理和歸納的過程。如何成為一個優(yōu)秀的團隊成員？以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，希望能夠幫助大家寫出更加出色的總結(jié)。
簡歷制作與投遞篇一
2.履歷表的格式一定要主次分明，著重突出重點，簡潔易讀。要保證主要和重要的信息集中在第一頁，以免傳遞的過程中被“拆散”了，如姓名，學(xué)歷，照片，應(yīng)聘的職位和工作經(jīng)驗等主要資料。
3.履歷表上最好附上畢業(yè)證、考級證等相關(guān)的證書的復(fù)印件，一定要統(tǒng)一用質(zhì)量較好的紙張復(fù)印，突顯你的優(yōu)勢。切忌把不同紙質(zhì)、紙型和顏色的紙都混雜的定在一起。
4.履歷表、附件一定要提前把它們都整潔的裝訂在一起，以免在被人傳閱的時的遺漏而造成遺憾。
5.在選擇信封的時候也要講究，信封最好是要大一點，還要選牛皮紙質(zhì)的七號標(biāo)準(zhǔn)信封，即不會容易壞損，也相當(dāng)美觀大方。
6.簡歷上一定要在重要位置明確寫出你要應(yīng)聘的職位，以免浪費招聘方為確認(rèn)你應(yīng)聘的職位而浪費不必要的時間。
7.一定不要忘記把你的聯(lián)系方式寫進簡歷，如果可以最好是把手機號和座機號都留下。
8.為了方便招聘方拆撕信封，最好是要把簡歷和附件都折疊都放進信封。
簡歷制作與投遞篇二
制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動人最有份量的東西，終究哪個重點中學(xué)報名都不是幾百人的事，太多內(nèi)容的簡歷，恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學(xué)生的基本情況，包羅姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。
注意簡歷內(nèi)容的挨次。
把老師們最關(guān)注的內(nèi)容放在最前面。大體結(jié)構(gòu)應(yīng)該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點，特長，能力，喜好，品質(zhì)和獲獎情況。各種獎項按大小擺列依次是全國、本市、區(qū)級;按學(xué)科依次是奧數(shù)、英語和語文;其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學(xué)生手冊主課成績復(fù)印件和評語復(fù)印件等學(xué)生成績內(nèi)容。這樣能便利老師們查閱。
簡歷要有個性化。
翻閱千篇一律的簡歷必然讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當(dāng)然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內(nèi)容上要有本身獨特的東西。例如一份不落窠臼的證書，一個獨特、品格學(xué)習(xí)習(xí)慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點、特點，會不自覺的'加深對孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會提高很多。
1、簡歷切忌過厚;。
2、語言言簡意賅、實事求是;。
3、針對差別的學(xué)校招生尺度，制作幾個簡歷的模板;。
4、如果孩子獲獎很多，家長取舍不了，那么給簡歷列一個目錄吧;。
5、制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁;。
6、附上各類含金量高的獲獎證書的復(fù)印件;。
7、家長的聯(lián)系方式寫清楚，連結(jié)24小時手機通訊暢通。
8、連結(jié)本身的實質(zhì)。
簡歷制作與投遞篇三
1、求職技巧簡歷設(shè)計不宜太夸張，非藝術(shù)類畢業(yè)生最好以簡潔大方的封面為主，不要弄的整個畫面和一副油彩畫似的，那樣印象分就沒了。
2、篇幅不要過長，最好一頁放完，要是實在寫不完的話最多兩頁，簡歷之所以是簡歷就是說簡單的介紹自己，讓別人一看就能一目了然的明白大致情況才好，要是長篇大論的簡歷，換做你是招聘公司，每天面對那么多簡歷你會去看嗎?如此你的簡歷就只有石沉大海了。
3、個人評價簡歷設(shè)計一定要低調(diào)含蓄的來表達，不要說自己有多么多么厲害，能夠承諾以后怎么怎么樣，這樣夸張的話語，讓別人一看就覺得你很虛偽，人品不是很好，個人評價不要太長，簡單的介紹一些即可，要適可而止。
4、工作經(jīng)驗一定要寫，要寫與你應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗，無關(guān)的寫不寫都沒關(guān)系了，招聘公司一般會看個人能力和工作經(jīng)驗的。這個是你的優(yōu)勢，所以一定要寫。
5、教育背景個人基本資料要盡可能的寫詳細(xì)些，這樣能夠表現(xiàn)出你的真誠之心，讓人看到你的認(rèn)真態(tài)度。倘若你寫的半全不全的，讓別人一看你就是沒有認(rèn)真對待你要應(yīng)聘的工作。
6、所得獎項以及個人技能最好要一五一十的寫，不要夸大其詞，可以盡可能的`揚長避短的去寫，這樣才可以讓人看著比較舒服。再說了公司要的是以后的工作能力，只憑學(xué)校的榮譽是不能夠在公司長久立足的。
7、薪資要求在簡歷上最好不要寫的很詳細(xì)，畢竟你是去面試又不是公司的老員工，剛?cè)ッ嬖嚲吞嵝劫Y待遇是不好的，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。
其實不論簡歷設(shè)計的形式怎么變化，核心內(nèi)容還是不會省去，比如上面提到的最基本的人物的基礎(chǔ)信息，崗位申請到后面的個人評價和相關(guān)經(jīng)歷，企業(yè)者真正注重的是建立的質(zhì)量與個人才能，因此只要實力過硬只要在簡歷上好好闡述就會成功。
一、沖名氣而投
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。
二、無目標(biāo)而投
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得hr的法眼。
三、為上班而投
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
因此，為了避免
簡歷
的零回復(fù)，小編建議各位求職者，尤其是網(wǎng)絡(luò)投遞，一定要學(xué)會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式進行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等?？傊瑥暮啔v制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會較為順利地進入篩選程序。
簡歷制作與投遞篇四
1、題目。
有十幾個人email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰。我們同時招聘好幾個職位，每個職位由不同的人負(fù)責(zé)。公司的內(nèi)部流程是，所有的求職都發(fā)給***，然后根據(jù)申請的不同部門發(fā)給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。
在求職者比較少的情況下，我會耐心打開郵件，從他的簡歷里揣測他可能要申請的部門。求職者比較多的時候，直接就把這樣的郵件刪掉了。類似的題目還包括“求職”、“應(yīng)征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼職”、“某某求職信”、“某某”、“實習(xí)生”、“求兼職”、“我的簡歷”、“這是我的簡歷”。最崩潰的一個是“謝謝您對我的信任”，我還以為是邪教發(fā)來的郵件。
所有的這些題目都是在指定了標(biāo)題格式為“**+申請+**(職位)”的情況下發(fā)生的，寫到這里，突然想起來，上面那個還不是最讓人崩潰的。還有一個更崩潰的，他的郵件標(biāo)題是直接寫：“**+申請+**(職位)”。我絕對不相信這是因為智商低。更大的可能是，他完全不重視這個機會，以至于標(biāo)題都寫得亂七八糟。
這樣的人，不敢要。
2、不知所謂的求職信。
少數(shù)人的郵件只有一個附件，正文什么都沒有寫。但是還有大量的人，在郵件正文里寫了點東西——我真希望他們沒寫！比如：有個學(xué)生只寫了一句話希望您看下我的簡歷，謝謝”。類似的一個是“附件中是我的簡歷，請查收”，還一個問“請問，我是研究生可以嗎？”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。
接近半數(shù)的人都在求職信中試圖闡述他們多么渴望獲得這份工作?；蛘咔舐氄弑救朔峭瑢こ５膫€人特質(zhì)。有一個求職者在正文中寫到“忠誠是我的承諾！熱情是我的態(tài)度！勤奮是我的法寶！我沒有駕馭風(fēng)的力量，但是我可以改變帆的方向！”這種話讓我想起狂熱的法西思或者傳銷人士。
實際上我想知道求職者怎么看待我們的公司和產(chǎn)品，他/她現(xiàn)在的狀態(tài)，以及他/她打算為我們做點什么。有好幾個申請寫了幾段簡短的文字，就直接獲得了面試機會——他們的求職信寫得太好了，簡歷就根本都沒必要出場。
3、可怕的照片。
簡歷看多了，什么照片都有，不經(jīng)意間就會被雷一下。有個男生穿著籃球衫；還有一個給了側(cè)臉，并且把領(lǐng)子豎了起來；有幾個女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像“低俗網(wǎng)站”上的小廣告。
這里奉勸同學(xué)們，簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。但是也有人的職業(yè)照令人不敢恭維，要么ps得不像真人，要么畫面陰暗得讓人不放心。
4、郵件正文的混亂格式。
曾經(jīng)有一封郵件擺在我的面前，讓我痛心疾首，每一次打開它，outlook就會自動關(guān)閉。我當(dāng)時以為office壞掉了，心想這下糟了，還有那么多工作要處理。后來在it的幫助下，才弄明白原來都是格式惹的禍。一個求職者在郵件正文里使用了大量的格式，這些格式跟我的郵件系統(tǒng)不相兼容。
以上是一個比較極端的例子。更多的郵件正文(也就是求職信的所在)格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會遭一遍罪。還有人把自己的簡歷填在一張表中，但是這張表格被藝術(shù)字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說“字如其人”，其實簡歷也如其人啊。
5、帶廣告的簡歷。
不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的，或者使用網(wǎng)上現(xiàn)成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側(cè)、簡歷的下側(cè)都會出現(xiàn)廣告。尤其是招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的那種簡歷，除了廣告之外，那些大大的logo、花里胡哨的.圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。
求職者自己寫一份簡歷，自己來發(fā)送簡歷，這是最基本的。連簡歷都要預(yù)先存在網(wǎng)上，讓代碼來自動的批量發(fā)送，又有什么誠意可言呢？也許他自己都不知道投了我們公司。
6、“不好意思我忘記了”。
真的有人不知道自己投了什么公司。當(dāng)我打電話過去面試的時候，有不少于10個的求職者說“不好意思，我忘記自己投了什么職位，您可以跟我說一下嗎？”。我抓狂??！這樣的人??！沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個公司和職位。但至少應(yīng)該有一個列表，自己投了哪些公司，投了某個公司的哪個職位，什么時候投的，都寫到這個表上去。發(fā)出簡歷并不是結(jié)束，而只是開始——雖然有些時候，沒有任何回音。
7、pure english。
我們招的任何職位都沒有對英語提出過高的要求(最高的是cet6)，也沒有暗示我們有涉外業(yè)務(wù)，而且在招聘信息上除了郵箱之外沒有一個英文單詞。
但是總是有一些求職者用純英文寫信過來，簡歷也是英文的。尤其是交大、復(fù)旦、浙大的學(xué)生喜歡這樣干。我不排斥英文好的朋友，但是我讀一份中文的簡歷和求職信只需要不到一分鐘，而讀一份英文簡歷和求職信需要花七八分鐘—-還不保證準(zhǔn)確地理解了求職者的意思。
8、非誠勿擾。
9、與工作無關(guān)的事跡羅列。
這是絕大多數(shù)求職者的習(xí)慣。他們在求職信里詳細(xì)地闡述自己如何獲得了國際交流的機會，如何獲得了獎學(xué)金，如何組織了校園活動，卻沒有說這跟他們申請的工作有什么關(guān)系。
在應(yīng)聘銷售員的時候，有人在簡歷中寫了自己曾經(jīng)實習(xí)和工作過的4個咨詢公司；在應(yīng)聘培訓(xùn)師的時候，有人在簡歷中羅列了自己參與的渦輪機研發(fā)、發(fā)動機改進和單片機設(shè)計；在應(yīng)聘it工程師的時候，有人說自己是大學(xué)辯論隊的隊長……我們好像在玩“答非所問”的游戲。
10、孫悟空還是超人？
大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、設(shè)計、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會，那意思是說“如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售的”。
但是這樣的表達，只會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認(rèn)識，或者想渾水摸魚，總之三個字：不成熟。
簡歷制作與投遞篇五
簡歷包裝樸素自然，其中實習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的.要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計算機等特長技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。
簡歷制作與投遞篇六
求職是你向未來老板的第一次自我推銷，老板會收到申請此職位的成百上千的，而你的目標(biāo)是從其他應(yīng)征者中被選中。一份好的求職可以把自己推薦給雇主并且說明為什么你是申請此職位的最佳人選之一。下面的指導(dǎo)可以幫助你投遞一份成功的求職，使你從求職的人群中脫穎而出。
用自己的話寫。
設(shè)法讓你的讀起來像你，而不是來自某本書，你的應(yīng)該是你個性的真實反映，雇主們是在尋找有知識、有熱情和精力集中的人。
中表示你了解一些有關(guān)公司或行業(yè)的事。
不是讓你熟知公司或行業(yè)的各個方面，沒必要太細(xì)致，只要說明你不是從電話簿里找出這個公司的就行了，說清楚你知道它是什么樣的公司，而且正在做什么，所以你選擇了它。
使用對雇主有意義的術(shù)語和措詞。
按照雇主的需要盡量把你的專業(yè)化，這要求你了解有關(guān)公司、他們的基本業(yè)務(wù)和你將要為他們做的工作。
盡量使你像一位專業(yè)人士。
少說“我”而強調(diào)“你”
設(shè)法為了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你應(yīng)該如何如何”，你可以為機構(gòu)做些什么來創(chuàng)造利益，并且激起一個要面試你的愿望。
表現(xiàn)得很自信卻不自負(fù)。
如果你符合這項工作的所有的公開的條件，在你的信中要闡明這一點，要強調(diào)自己的工作技巧是如何適合他們的需要，這樣做會強調(diào)你作為一位應(yīng)征人是很可取的。
設(shè)法讓多提供一些個人的見解。
把你的成就、技能和家庭、履歷、教育的背景作為主題，并且強調(diào)這些可以對公司做貢獻，用明確詳盡的語言寫，這可以使讀者對你曾經(jīng)做了什么和你是誰有一個清楚的認(rèn)識。
用將如何適應(yīng)公司的方式來草擬。
說明你是誰，你想要什么以及你可以為公司做什么，投其所好，照顧老板的個人利益。
使每一部分都實現(xiàn)一個特定的目標(biāo)。
在的第一段里說明你的目的，保持的條理性，確定該的重點，并且確保所有的要點為中心服務(wù)。
注意要言簡意賅。
要保持簡明易懂而不凌亂，每段不超過七行，最好五行或更少。
展示你的工作技能。
對于任何職業(yè)，有兩種技能：核心技能和其他技能。核心技能是每個應(yīng)征者都應(yīng)該具備的，而比這寬得多的其他技能很有可能也是未來老板所需。具備第一種技能可使你進入公司大門，而第二種則使你在競爭者中脫穎而出。
避免含糊的敘述。
一封只改變一下公司的名字就可以發(fā)給任何老板的叫做廣播信，它應(yīng)該在更多的細(xì)節(jié)上加以改進。
開篇時就要抓住讀者的注意力。
有許多寫法可以作為你的開始，無論你怎么開篇，都要迅速步入正題，但同時也要能引起讀者的注意。把討論的焦點集中于你怎么能為公司做貢獻，你就有了一個有力的開場白。
不要附寄照片。
不要寄照片，除非公司要求，否則是不適宜的，老板會看到你長得什么樣，到那時，很可能讓他產(chǎn)生某種想法，很可能因為這個想法，使你被拒之門外。
在末尾提出請求。
你求職的主要目的就是贏得一次面試機會，一定要在信尾提出請求，做好自己去贏得接下去聯(lián)絡(luò)的準(zhǔn)備，并且讓你未來的老板知道你會這樣想的，這可能就足夠讓他們保留你的并且更耐心地去讀它了。
在投遞之前仔細(xì)檢查一下上的錯誤。
像求職專家那樣寫，盡量使自己的沒有拼寫、打字或語法上的錯誤，求職者經(jīng)常因為這樣的錯誤而落選。
利用工具解決語法和拼寫等方面的錯誤。
因為要把你的寫得準(zhǔn)確而且專業(yè)，所以盡可能地使用各種查詢工具，讓這些工具在語法、拼寫上幫助你。
一定要注明回復(fù)的地址和聯(lián)系電話。
你的回復(fù)地址應(yīng)詳細(xì)具體，而且很容易找到你，順便加上電話號碼。
送的原件。
不要送的復(fù)印件，因為看起來像成批制造出來的東西，并且不要用程式化的信函，還有不要手寫你的。
把寄給一個具體的人而不是公司。
如果可以得到在公司中有決定權(quán)的人名單，那么在投遞時用他們的名字和頭銜，因為你的目的是把送到實際正在做招聘工作的或你要為之工作的人手中。如果你只寫了一個公司名，那么這份很可能到不了負(fù)責(zé)人手中。
你還可以打電話給這個公司，并且找出你要發(fā)給這人的名字和頭銜，這些人一般為公司人事部經(jīng)理和部門主管，因為這能表現(xiàn)你的主動和機智，而且你很可能找到一個私下和他（她）聯(lián)系的方法，這將給決定雇傭你的人留下深刻印象。
簡歷制作與投遞篇七
對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
突出要點。
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學(xué)校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。
注意細(xì)節(jié)。
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實到實處。
1、盡量使用tab、圓點的項目符號對齊，盡不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時候會很難看。
2、最好按照模版來制作簡歷。很多人都是自己想當(dāng)然的制作，這樣hr看起來會不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡歷不會超過30秒。
3、按照簡歷模版制作可能會出現(xiàn)一些信息沒法寫進去，比如投it研發(fā)的項目經(jīng)驗，有種解決方法是，如果項目經(jīng)驗很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁來。
4、簡歷兩頁足矣，中英文無論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對照，外企時英文在前中文在后，要是投國企就反過來。
5、個人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機、郵件、地址、郵編)，什么什么性別、身體健康、個人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學(xué)校、時間、地點、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上gpa、排名、課程、研究方向，當(dāng)然要看不同的公司。
7、獲獎經(jīng)歷：以獎學(xué)金為主，挑最大最新的寫，三到四項足夠了，每項一行，英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。要注明獲獎年份和地點。
8、工作經(jīng)歷：重中之重!工作經(jīng)歷里面寫兩種，一種是實習(xí)，一種是兼職，注意區(qū)別。所要寫的有：時間、公司、地點、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來寫，每個經(jīng)歷的職責(zé)不要超過3條?？偣膊灰^3個工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點上建議多花點心思參考下網(wǎng)上范例。
9、課外活動：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗。比如班長、學(xué)生會、社團什么的。要寫時間、職位、地點、職責(zé)與貢獻，同上，不要寫多了。
10、其它信息：包括語言水平、計算機水平、課余愛好。需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級，托福什么的，還要強調(diào)聽和說的能力。有人擔(dān)心寫了托福、gre成績會讓hr認(rèn)為有出國傾向，按照經(jīng)驗來看，托?？梢詫?，其他就免了。計算機水平，可能也要一些證明來寫，如果是計算機系的，這個就無所謂了。課余愛好要好好想想，這方面hr會比較重視，誰也不愿意要呆瓜。
簡歷制作與投遞篇八
在網(wǎng)上投簡歷最好去一些知名網(wǎng)站，有信譽和口碑，靠得住的人力面試資源網(wǎng)不妨可以試試。投遞簡歷前先清楚自己想要的求職方向和目標(biāo)，并不是靠投遞簡歷的數(shù)量取勝，求職意向先明確?？捎羞x擇性的往同一領(lǐng)域的不同家公司投遞個人簡歷，多點可選擇和被錄取的機會。
當(dāng)你選擇用郵件填寫網(wǎng)上簡歷的時候，個人信息一定要清晰明了，句子合理清晰。必要寫明姓名，想求職的職位，工作經(jīng)歷等等之外。標(biāo)題也要夠鮮明，求職方向要有立場和針對性，讓用人單位能了解你的優(yōu)點長處，并是否愿意主動來找你多點交談。他們需要知道你的特長和強項，才能對你的工作有所安排。如果你只是粗略含糊不清的自我介紹。那他們憑什么錄用你，給你這個工作機會。你要有一定的吸引力和優(yōu)勢，吸引他們注意。
很多朋友急于表現(xiàn)自我，迫切想得到好感，而讓別人首先認(rèn)知你的第一個記憶點，就是一張整潔美觀的簡歷。就像是初次和朋友見面時你給他的第一眼印象。只有他感覺良好，才會愿意同你再深入了解。那怎么做張給人好感的簡歷呢。除了要附上你的基本信息通訊地址以外，你的特長技能不可或缺。你可以整理下從前的工作經(jīng)歷，實習(xí)體驗，獲得的褒獎，組織成段落，寫在自我評價中。
把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動詞以加強說服力;不時的用一些關(guān)鍵字;不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。
以上說了些寫簡歷該注意的事項。那么等你寫好了簡歷之后是不是就該往公司里投呢。這也是個注意點。我們總喜歡盲目的去投招聘單位，以為普遍撒網(wǎng)就至少能命中幾個，卻沒有去想什么是適合自己的職業(yè)，如果你每個行業(yè)都去投簡歷，喜歡的不喜歡的不是自己專業(yè)的還不夠了解的職業(yè)你都投了簡歷。最后面試上了努力去工作的時候才發(fā)現(xiàn)這不是自己喜歡，能夠勝任的工作，再調(diào)轉(zhuǎn)不是很費時間和精力。我們先可給自己定個位，想往這方面發(fā)展就專挑這類公司，也縮短了擇業(yè)時間減輕自己負(fù)擔(dān)。若你想要更細(xì)分更針對性挑選，可以從這多家公司里刪選，也不一定規(guī)模名氣大就是好的公司，很多中小企業(yè)管理，硬件更方面都不錯，你按照自己心愿，考量著去投簡歷。
總的來說，網(wǎng)上投簡歷給朋友們提供的了便捷和大范圍選擇性。而我們要懂得學(xué)會簡歷怎樣做更吸引人，簡歷怎么投遞，該投到哪兒去。當(dāng)你認(rèn)清楚了自己想要做的工作，就勇敢去介紹自己吧!
附錄：個人簡歷范文。
資料。
姓名：性別：女。
民族：漢政治面目：團員。
學(xué)歷(學(xué)位)：碩士專業(yè)：中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)。
教育背景。
畢業(yè)院校：
北京師范大學(xué)中文系.9--.7中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)碩士在讀。
太原師范學(xué)院中文系1993.9--1997.7漢語言文學(xué)專業(yè)學(xué)士。
另：其他培訓(xùn)情況。
*英語通過國家cet六級考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢。
*擅長利用internet進行各種網(wǎng)際信息交流，具有一定網(wǎng)站建設(shè)、規(guī)劃經(jīng)驗。
*熟練運用操作html、frontpage98等工具制作各類網(wǎng)頁及特效圖。
internetexplorer、netscapecommunicator等)。
工作經(jīng)歷。
*.8---至今《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報》編輯。
*.9---1999.7《中國電影報》外國電影版記者。
*1997.9---1998.9中日青年交流中心對外漢語教師。
個人簡介。
文字功底好，能高效率完成給予的工作計劃、工作總結(jié)等文字工作;執(zhí)行能力強，獨立制定工作計劃能有序執(zhí)行，做出工作總結(jié)并不斷改善。語言表達能力、溝通能力良好，能處理突發(fā)事件，反應(yīng)靈敏，能不斷吸收新知識。
簡歷制作與投遞篇九
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時候應(yīng)該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。
3、“個性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的'手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計人員的，你就附上你設(shè)計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
“自我評價”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細(xì)描述你在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細(xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?BR> 留下多種聯(lián)系方式。
如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡歷填寫要規(guī)范。
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簡歷制作與投遞篇十
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的`簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
(二)投遞簡歷的注意事項。
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實際情況投遞出簡歷。
第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
“另謀高就”時更新簡歷當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應(yīng)該確認(rèn)一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
簡歷制作與投遞篇十一
一般來說，個人簡歷都有基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自我評價這幾項，當(dāng)然如果應(yīng)征職位有需要的話，還可以加上一些職業(yè)技能之類的內(nèi)容引起用人單位的關(guān)注。如果想要優(yōu)化個人簡歷可以從哪些方面入手呢？首先要在排版上花點心思，做一份比較新穎的簡歷，在符合閱讀習(xí)慣的情況下，對簡歷的順序內(nèi)容稍作改動，目的是為了能夠突出簡歷的重點。然后在內(nèi)容上也要根據(jù)應(yīng)征單位的情況，填寫比較符合應(yīng)征職位的經(jīng)歷，和一些自身的情況，用對應(yīng)征單位的關(guān)注贏得好感，提高面試成功的機會。最后個人簡歷中的自我評價是一個亮點，利用自我評價展示自我的性格，和工作作風(fēng)，充分利用自己的優(yōu)勢，在眾多應(yīng)征者中脫穎而出，獲得用人單位的認(rèn)可。另外，在簡歷的制作過程中，還要在描寫的時候?qū)W會揚長避短，一定不能過于夸張描寫自我的優(yōu)勢，引起用人單位的反感。
簡歷制作與投遞篇十二
在線投遞的話，簡歷指導(dǎo)建議求職者注意以下七點：
第一：切記勿用附件。
求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的。另外一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就好了。
第二：讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。
第三：經(jīng)常刷新簡歷。
第四：切忌投寄同一個公司多個職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
第六：要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
第七：投遞簡歷的時間。
投遞時間的掌握是一門學(xué)問，如何更好的投遞出一個回復(fù)率好的簡歷可以直接訪問58簡歷指導(dǎo)。一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個結(jié)果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因為他們發(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機會，應(yīng)聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。
簡歷制作與投遞篇十三
時下，正是大學(xué)畢業(yè)生找工作的黃金期。記者在揚州幾所高校走訪時注意到，不少求職者為增加投遞速度，用通用模板制作簡歷。這樣雖然能在短時間向更多的公司投簡歷，但業(yè)內(nèi)人士表示，這種“通用簡歷”極少能得到用人單位的注意。
“今年1月，在網(wǎng)上按照模板做了簡歷，投了不下300家企業(yè)，到現(xiàn)在還沒有一個企業(yè)回復(fù)。”昨天，揚州某高校大四學(xué)生李一楠向記者訴苦。他介紹，在網(wǎng)投同時，在市區(qū)近10場招聘會也投了這份簡歷，事后有通知的也非常少。記者注意到，最近，不少畢業(yè)生都忙著趕招聘會。但很多學(xué)生投遞簡歷喜歡“以量取勝”。按照一定格式做成簡歷，之后就大范圍網(wǎng)投，收效很低。
剛與無錫一家汽車銷售公司簽約的朱潁介紹“當(dāng)初和大多數(shù)同學(xué)一樣，用求職網(wǎng)站的模板制成通用簡歷，結(jié)果很少引起用人單位注意。后來改變了簡歷格式，受到了很多企業(yè)的.注意?！?BR> 揚大經(jīng)濟學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)生工作的工作人員提醒求職大學(xué)生，不要把簡歷做成“通用簡歷”，“最好是針對具體的單位和職位，有個性地準(zhǔn)備簡歷?！彼榻B，一份簡歷更重要的是要有針對各個單位的特殊性，“這才是真正吸引用人單位的地方。”
簡歷制作與投遞篇十四
盡量要將孩子的簡歷投到學(xué)校的招生辦，因為有些學(xué)校只讓家長們將簡歷放在門衛(wèi)處，這樣很可能會造成孩子簡歷的丟失，我們家長精心制作的簡歷還沒經(jīng)過招生辦老師的手就沒了，這樣很可惜。別的，投簡歷時要找對人，如果有熟人更好，沒有的話必然要將簡歷遞到招生辦老師手中。
校方如何讀簡歷?
經(jīng)過詢問部分初中名校的招生老師，基本上老師會關(guān)注以下幾個方面：學(xué)生是從哪個小學(xué)結(jié)業(yè)的;在校時是否擔(dān)任過小干部或社會工作;各大角逐的獲獎成績;是否獲得過市級區(qū)級以上的榮譽。所以，建議，家長和學(xué)生在制作簡歷時，要著重寫出本身的閃光點和特別之處，讓老師留下深刻的印象。
別的`，在簡歷中，精簡地介紹清楚需要呈現(xiàn)的信息即可，好比學(xué)生的情況、在校體現(xiàn)、獲獎情況以及相關(guān)的聯(lián)系方式等，切勿將家長的感情色彩加在簡歷里，因為中學(xué)有他們本身的判斷尺度，家長的主觀情緒往往會拔苗助長。
按照校方的意見，一份完整的簡歷應(yīng)包羅以下幾個要素：
1、學(xué)生的基本信息，包羅：學(xué)生姓名、結(jié)業(yè)小學(xué)、是否擔(dān)任過班干部、興趣喜好和父母的聯(lián)系方式等。
2、學(xué)生四、五年級成長手冊中相關(guān)的內(nèi)容，包羅：主要學(xué)科的成績(包羅體育成績)和能反映學(xué)生品行的教師評語等。(不要將孩子小學(xué)階段的成長手冊全部復(fù)印)。
3、戶口本，說明孩子的戶籍所在地。
4、能反映學(xué)生學(xué)科、才藝特長的相關(guān)材料、獲獎證書。
5、除了各種競賽獲獎證書外，不少名校在時也會著重了解學(xué)生在小學(xué)五年的體現(xiàn)，許多初中名校都需要學(xué)生提供“小學(xué)生綜合本質(zhì)測評陳訴”。
簡歷中要重點突出孩子的學(xué)習(xí)成績，孩子的獲獎證書等，用簡短的語言概況孩子的優(yōu)點、特長、能、喜好和品質(zhì)。簡歷應(yīng)該如何投遞相信大家已經(jīng)明白了，家長及早為孩子的入學(xué)做好準(zhǔn)備。
簡歷制作與投遞篇十五
命運并不是沒有可能眷顧求職心切的你,但是,天知道有多少人要和你競爭同一個職位?似錦的前程就在眼前,熱帶小島上的金色海岸,沙灘上愜意的燒烤,曬成古銅色的皮膚,浪漫的雞尾酒會可能就在咫尺,但卻又遙不可及。
無論是想得到一間向陽的辦公室,還是帶陽臺的辦公套間,還是郊區(qū)農(nóng)場上的一間小辦公室,無論你想得到什么樣的工作場所,你都還得克服一些障礙。在這個過程中,你還要過好幾個關(guān)口,比如:簡歷關(guān)、求職信關(guān)、面試關(guān)、錄用關(guān)等等。
通過一定的人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,你可能會把腳伸進那扇通向錦繡前程的門。你所走的每步路都可能幫助你讓那扇門敞開得更多一點,但同時,又可能讓招聘者重新把你拒于門外。
現(xiàn)在,就是你閃光的時候,現(xiàn)在,就是憑著你的才華獲得一個良好職位的時候。讓我們扣開求職的大門。
簡歷是對你職業(yè)或者工作經(jīng)驗和能力的簡要介紹。投簡歷的目的是讓你拿到面試的入場券,僅此而已。沒有人只憑簡歷就能找到工作。一份精良的簡歷是幫助你敲開大門的敲門磚,后面的事還是得看你自己。
寫簡歷本身就是一門學(xué)問。你能找到一大堆教你寫簡歷的指南,有發(fā)表的文章,有專門的網(wǎng)站,甚至有人用100多頁厚的一本書來教你如何寫一兩頁的簡歷。
這些指南很可能是相互矛盾的。比如說,你究竟應(yīng)不應(yīng)該寫所謂的求職意向呢?有些指南會教你:泛泛地描述求職意向純粹在浪費筆墨,而過于具體的意向又會適得其反地讓你失去競爭的機會?？墒?另外的一些指南又會告訴你:求職者應(yīng)該明確的表達求職意向,這樣能讓你的雇主了解你想做什么工作。
簡歷的形式多種多樣,其中最常用的是按時間順序布局的“編年體簡歷”。這種簡歷按照從后往前的時間順序依次介紹個人的學(xué)歷和工作經(jīng)歷。
還有一種比較常見的形式是按能力素質(zhì)謀篇的“能力型簡歷”。這種簡歷突出的是個人的能力和成績,而不是工作經(jīng)歷。它不是按時間順序羅列做過的工作以及相關(guān)的業(yè)績等等,而是使用諸如“人際交往能力”或“自我管理能力”等功能性的小標(biāo)題,而工作經(jīng)歷則被分散到了每個這樣的功能性小標(biāo)題下面。
這種按不同能力分類寫成的個人簡歷不容易寫好,也不一定能被招聘者接受。不過,假如求職者的工作經(jīng)歷時斷時續(xù),或隨意性較大,那么突出能力和業(yè)績的寫作方式就能幫助他塑造更加良好的形象。
寫簡歷前,先要仔細(xì)的設(shè)想一下,招聘者,也就是那個要看你簡歷的人想要什么?
招聘者為一個空缺的職位尋找最佳的人選。這并不一定意味著他可能需要一個學(xué)歷最高的人,也不是說他想要一個工作經(jīng)驗最豐富的人。他最可能的需要,是一個學(xué)歷、能力、相關(guān)經(jīng)驗三方面結(jié)合的最好的、并且最適合自己企業(yè)以及其他員工需求的求職者。
招聘者的工作都非常的繁忙。如果他為一家大型公司工作,那么他一年可能要審查成千上萬份個人簡歷。招聘者見識過你想得到的、想不到的各種推銷自己的手段,所以,他們練就了“百步之外”就能辨別簡歷優(yōu)劣的“絕技”。
招聘者需要的是一份打印整齊、措辭簡練、語意明確、結(jié)構(gòu)清晰、讓人讀起來絲毫不會頭痛的簡歷。其次,他們需要一份介紹了一位出色求職者各方面情況的簡歷:這位求職者應(yīng)當(dāng)具有適合職位的技能,相關(guān)的工作經(jīng)歷,所有必要的教育和培訓(xùn)背景,以及一點點能讓他顯得與眾不同的優(yōu)勢和特長。最后,他們希望找不到足以掩蓋這些優(yōu)點的缺點。
如果你能寫出這么一份建立,面試的通知就會隨時到你的面前。
要想寫出一篇引人入勝的簡歷,你需要作好充分的準(zhǔn)備工作。你要殫精竭慮,在自己的記憶深處、在其他人的簡歷里、在招聘廣告和職位說明里等等一切可能的地方,搜羅所有相關(guān)的信息,然后把它們集中在幾頁紙上,反復(fù)比較、推敲。
然后,設(shè)想一下招聘者都會希望求職者具備什么樣的素質(zhì)。正常情況下,你總是可以找到一些有參考價值的信息的。如果你手頭有招聘廣告,那么你仔細(xì)研究一下廣告的用詞,你會受到不少啟發(fā)。
仔細(xì)領(lǐng)會你要應(yīng)聘職位的招聘廣告的措辭是很重要的。不要自以為是,認(rèn)為自己已經(jīng)吃透了手頭的廣告,應(yīng)該認(rèn)真的檢查是不是真是這樣。招聘廣告應(yīng)該能夠讓你明白招聘者心目中理想的應(yīng)征對象應(yīng)該具備什么樣的性格特征,應(yīng)該具有什么樣的專業(yè)知識、學(xué)歷、能力和工作經(jīng)驗。把那些關(guān)鍵的字眼都劃出來,讓自己對它們爛熟于胸。仔細(xì)體會一下它們的真正含義是什么。
做完這些事情以后,你簡直可以說象是招聘者肚子里的蛔蟲一樣的了解他的一起需求了。然后另找一張白紙,按時間順序?qū)懗瞿愕墓ぷ鹘?jīng)歷和工作業(yè)績。同時把取得成績所使用的能力和知識也列出來。寫完這份工作經(jīng)歷以后,再列一張自己能力和素質(zhì)的清單。要注意,這個清單應(yīng)該至少包括這些信息:你的交際能力、組織能力、創(chuàng)造力、團隊精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、魄力、解決問題能力、管理才能、社交和處理人際關(guān)系的能力,積極向上的性格,對待變化的態(tài)度,以及電腦和信息技術(shù)方面的技能等。每一項能力后面都要舉例說明。把這些能力分成三類:針對應(yīng)聘職位的專業(yè)技能,綜合素質(zhì)和能力以及性格特征。
問問你自己:為什么一個招聘者應(yīng)該雇傭我?我的優(yōu)缺點分別是什么?是什么讓我特別適合我所應(yīng)聘的工作/行業(yè)/公司?我是怎樣從犯過的錯誤和以往的經(jīng)歷里吸取經(jīng)驗教訓(xùn)的?然后,把你心中的答案也寫下來。
到了這一步,你應(yīng)該很清楚自己的能力、成就、專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)歷以及性格特征了。你必須對這些情況了如指掌。要知道這不僅是為了寫好簡歷,也是為參加面試做準(zhǔn)備。
好了,你現(xiàn)在已經(jīng)是知己知彼,既了解招聘者的需求,又清楚自己的能耐,那么,就按照招聘者的要求和自己的能力一項一項地寫你的簡歷吧。
如果你按照剛才的方法去做,你就會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)減少了想應(yīng)聘的職位個數(shù),也就是說,你減少了需要寫簡歷的份數(shù)。不過,無論如何,你也不能只寫一份簡歷。雖說應(yīng)聘不同職位的簡歷不應(yīng)該千篇一律,但是,關(guān)于工作經(jīng)歷、能力、素質(zhì)、技能的部分還是大同小異。
一份簡歷應(yīng)該包括:教育和職業(yè)培訓(xùn)背景;工作經(jīng)歷;相關(guān)的跟人情況等等。
一、提要。
提要是你的“電梯宣傳單”——這個詞最早誕生于硅谷,意思是你在人們乘坐電梯的幾秒鐘時間里吸引他們的注意力,并給他們留下印象的方法。提要位于簡歷的開頭,緊接著你的姓名和聯(lián)系方法,是招聘者首先會看到的東西。
所謂“成也提要,敗也提要!”提要是你引起招聘者興趣的絕佳機會,它應(yīng)該想招聘者顯示:這兒有一個他們想要面試的人。通過強調(diào)那些適合你所應(yīng)聘職位的能力和經(jīng)驗,提要讓你證明自己是最適合的人選,也為你得到面試機會展開了宣傳攻勢。提要應(yīng)該在短短一段之內(nèi)令人信服地概括出你的能力、經(jīng)驗、素質(zhì)條件和性格特征,證明你就是這個職位的不二人選。
當(dāng)然,如果你的提要寫得不夠好,也許招聘者從一開始就根本不愿意再看下去了。所以,是否有把握使用提要,對求職者來說,是十分重要的。
二、素質(zhì)和能力。
你能勝任哪些工作?在這一部分,你應(yīng)該讓招聘者了解你無與倫比的才能。所有列出的能力都應(yīng)該和你應(yīng)聘的工作有關(guān)。既應(yīng)該包括專門的職業(yè)技能,比如,你要應(yīng)聘電腦程序員就應(yīng)該寫明“電腦編程:熟練掌握php、perl、java和unix等多種程序語言”,還要包括一些個人的性格特征,如“性格開朗,能很好的適應(yīng)工作壓力”;也別忘了寫一些以往工作中積累的經(jīng)驗和能力,如“交際能力:善于與人溝通,口才出眾,愛好演講,具備相當(dāng)高的演講技巧?！?BR> 能力既不要羅列太多,也不要列得過少。最理想的數(shù)量是三到六項符合招聘者需要和要求的能力和性格特征。
應(yīng)該列出能讓你顯得更有專業(yè)素質(zhì)和吸引力或者和所應(yīng)聘職位直接相關(guān)的一些專業(yè)資歷。所以,盡管表面上看具有“律師資格證”跟零售業(yè)高級主管沒有明顯的關(guān)系,但是,它能證明你接受過良好的教育,思維敏捷、思路開闊、應(yīng)變能力和辦事能力強。所以,它仍然是一個很好的專業(yè)素質(zhì)證明。當(dāng)然并不是所有證明都有用,同樣的職位,你出示你的“游泳技能證書”可能就完全沒有效果,甚至?xí)鸬椒葱Ч?BR> 一、學(xué)歷。
你應(yīng)聘的職位越高,學(xué)歷對你的重要性就越低,初等教育尤為如此。這是因為對你要應(yīng)聘的工作來說,其他能力和經(jīng)歷比起你上過什么學(xué)?；蛘吲嘤?xùn)班以及得到過什么學(xué)歷更加重要。如果要應(yīng)聘高級職位,只要列出大專/本科或研究生學(xué)歷就可以了。當(dāng)然,如果你上的是一所鼎鼎大名的好學(xué)校,也可以作為例外列出來。
如果你剛剛步入社會,還沒有什么工作經(jīng)歷,或者你想轉(zhuǎn)行到一個從未涉足的行業(yè),那么列出你中學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷也許能證明你對某一個行業(yè)的興趣和傾向。同理,你也可以把在讀本科和研究生階段的輔修專業(yè)、專業(yè)方向和研究領(lǐng)域詳細(xì)寫出來,當(dāng)然,前提是它們和你要找的工作有關(guān)系的話。
二、工作經(jīng)歷。
你想按照時間順序羅列自己做過的工作,認(rèn)為這樣就可能讓招聘者了解的經(jīng)歷了,對不對?大錯特錯。關(guān)鍵不在于順序上,而在于你的潛辭造句上。你應(yīng)該把自己的工作經(jīng)歷包含到一個故事里面,在敘述你從一份工作(或一個職位)換到下一份工作(或下一個職位)時,應(yīng)該遵循一定的邏輯關(guān)系。你的工作經(jīng)歷應(yīng)該是一個有機的整體,應(yīng)該能夠有利于你應(yīng)聘的新工作。你應(yīng)該通過工作經(jīng)歷的描述顯示,在每一個階段,隨著職位的不斷提高,你的能力都有所增加,并且順理成章地證明你現(xiàn)在適合自己所應(yīng)聘的那個職位。
格式:時間,全職/兼職,職位,公司,部門,主要職責(zé);用項目符號中的圓點引出相關(guān)的工作業(yè)績、完成的工作、工作能力以及工作職責(zé)。這才是需要用動詞的地方。用動詞開始一個句子:“管理市場營銷部”,別忘了用寫數(shù)字“該部共150人”,“成功策劃了市場營銷‘游擊戰(zhàn)’,當(dāng)年銷售額實現(xiàn)同比增長50%”。即使是這些話也還是稍嫌膚淺,你還可以深入挖掘:你是怎么管理市場營銷部的?你做了哪些具體工作?你在市場營銷部中采用了什么樣的戰(zhàn)術(shù)。
寫工作簡歷越具體越好?！霸凇ぷ鳌?、“負(fù)責(zé)……工作”之類的泛泛之詞純粹是浪費筆墨。招聘者不想知道你負(fù)責(zé)什么,而是想了解你具體做了哪些事,從中他們自然能看出你負(fù)責(zé)什么。對于你的工作情況他們想知道的盡可能詳細(xì)。什么都藏在具體的工作細(xì)節(jié)當(dāng)中。如果你直截了當(dāng)?shù)卣f:“制作網(wǎng)絡(luò)宣傳主頁,進行廣告宣傳彈創(chuàng)意,設(shè)計了大型燈光廣告”等等,遠(yuǎn)比你說“組織了市場營銷‘游擊戰(zhàn)’”還要清楚,還要有效。
為了節(jié)省簡歷空間,大可忽視正規(guī)的語法。象“我的”、“他們的”這樣的人稱代詞和“這個”“那個”這樣的詞應(yīng)該能省則省。簡歷應(yīng)該言簡意賅,條理清晰,不要試著玩弄幽默、諷刺等所謂的文字技巧。同樣,也不要使用街頭俗語。
不要過分謙虛。假如你為公司建立了一個新的信息系統(tǒng),那就要不客氣的說出來。但是,我們同樣反對吹牛。假如是你和另外9個人一起建立了公司的信息系統(tǒng),也不要把功勞都?xì)w于自己一個人頭上。你的招聘者也是專家。
比較次要的或者與應(yīng)聘職位關(guān)系不太大的工作經(jīng)歷,可以一概列在一個“其他工作經(jīng)歷”的標(biāo)題底下。除非其中有與應(yīng)聘工作相關(guān)的項目,才可以展開來寫。
簡歷的外觀至關(guān)重要。在咨詢不少企業(yè)專職招聘主管,詢問他們怎樣篩選簡歷的時候的,答案最普遍的有三個要點:。
一、版式設(shè)計。
二、豐富的相關(guān)工作經(jīng)歷。
三、專業(yè)素質(zhì)和資質(zhì)。
別忘了招聘者要審閱成千上萬份簡歷。他們總是尋找借口好讓成山的簡歷變得更少一點;他們總是千方百計淘汰一些應(yīng)聘者。不要讓他們輕易把你的簡歷剔掉。
簡歷的外觀有幾個注意要點:。
1、選紙。
使用容易辨認(rèn)的字體,比如宋體,仿宋體,也可以嘗試一些不同的字體,比如魏碑,但是,不要使用太過花哨的字體。選擇清晰易讀的10號、12號字。不過要盡量把簡歷控制在兩頁以內(nèi)。應(yīng)該確保所有的標(biāo)題大小一致,正文的字號也要前后一致。字的顏色應(yīng)該是黑色的。
3、版式設(shè)計。
不要插入圖片。這意味著在沒有特殊要求下,不要貼你自己的照片。不管你是多么英俊瀟灑或者美艷動人,也不管你讀過多少長相好的人事業(yè)成功的文章,要記得,“蘿卜青菜,各有所愛”。即使你對自己的模樣再有信心,也別忘了招聘者可不一定和你有同樣的審美觀。
2、不要折疊簡歷。
如果你想通過郵局投遞簡歷,一定要用一個硬紙殼做的信封。這樣做可以讓這份簡歷顯得更有價值。簡歷的呈現(xiàn)方式,可以引導(dǎo)招聘者會下意識地把它當(dāng)作一份重要的文件。請用一臺優(yōu)質(zhì)的激光打印機來打印你的簡歷。
最后一分鐘檢查。
改完最后一稿,打印之前,最后再檢查一遍:。
外觀——應(yīng)該清晰易讀,選色用紙無誤,字體大小適中,沒有劃痕和破損。
最后,絕對不要,不要放過任何錯別字和打印錯誤。畢竟,這是一份簡短的文件,你沒有任何借口寫錯別字。
第二節(jié)寫簡歷的注意事項。
在我們的社會中,要想找工作,必然需要一份簡歷。不管你申請的是會計師、教師、總裁還是國家公務(wù)員都不能例外。一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)的金鑰匙。在你發(fā)送簡歷之前,要仔細(xì)對照如下的10個“不要”原則,進行仔細(xì)的檢查:。
1、不要出現(xiàn)表象錯誤:準(zhǔn)備簡歷時不要試著在打印紙上省錢,要使用優(yōu)質(zhì)的紙張,而不是使用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字、病句或不應(yīng)有的污跡。可以用文字處理軟件中的“拼寫檢查”功能進行檢查,也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷,看看有沒有你漏掉的小錯誤。
2、不要縮排字號:如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號,這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊:不管你過去是否曾被解雇,或者曾頻繁的換工作,或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗,千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標(biāo)題來掩飾真相,一旦你未來的老板試圖核實你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊,那你失去的不但是工作機會,還有人格了。
4、不要以弱敵強:如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗,那么就不要使用年代式的簡歷。不妨使用功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
6、不要使用任何借口:以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
7、不要不分巨細(xì)的羅列所有的工作經(jīng)驗:雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁以上的簡歷,但是,要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況,所以,應(yīng)該將簡歷重點放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說明上。
8、不要不分對象的盲目出手:千萬不要準(zhǔn)備一份建立后就照著人才市場提供的地址給每個招聘公司發(fā)同一套簡歷。在申請一個職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告,如果覺得自己不適合這份工作,就不要無謂地浪費你的簡歷資料了。
9、不要夾帶多余的資料:發(fā)送簡歷時,除非招聘公司有特別說明,否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試,你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個人信息:。除了必要的信息,其他的信息盡量要少寫一點。重點是你的工作能力和工作經(jīng)驗。
正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫進簡歷中,但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷,尤其是那些忙碌的人力資源工作者。有三條寫簡歷的重要原則:。
1、要有重點。
一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找一個適合某一特定職位的人,這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點,或者是把你描寫成一個適合所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
最成功的廣告通常要求簡短,而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡歷應(yīng)該限制在兩頁以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷的頁面上端寫一段總結(jié)性的語言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢,然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
3、陳述有利的信息。
制作簡歷的第三個原則是陳述有利信息,爭取成功機會,也就是說,盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白:招聘時每次面試都需要較長的時間,因此,對招聘者來說,進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求:相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷、以及技術(shù)水平,這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動招聘者,并贏得面試機會。
在寫簡歷的時候,喲啊強調(diào)工作目標(biāo)和重點,語言簡短,多用動詞,并且避免會是你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,他們沒有時間仔細(xì)閱讀每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試,簡歷就完成了使命。
第三節(jié)求職信。
在求職過程中,你可能要寫這樣幾種信:。
l回應(yīng)招聘廣告的求職信(有針對性的求職信)。
l無特定目標(biāo)的求職信(試探性求職信)。
l感謝對方答復(fù)的信。
l進一步的通信。
l接受或拒絕錄用通知的信。
不管你是聽說還是從廣告上看到招聘信息的,當(dāng)你應(yīng)聘某個工作時,你應(yīng)該把求職信和簡歷一并寄給所應(yīng)聘的公司。不管你應(yīng)聘的公司有沒有空缺的職位,你都應(yīng)該把求職信交給你可能的未來老板。寫回應(yīng)招聘廣告的信或者試探性的求職信的目的就是向招聘者說明你是一個他們渴求的人才。
有針對性的求職信和試探性的求職信的共同點在于:。
1、推銷你自己,突出你的優(yōu)點、能力、經(jīng)驗、性格,證明你是某一個職位的最佳人選。
2、用生動的筆觸強調(diào)你的素質(zhì),話語不落俗套,描述詳細(xì)得當(dāng)。
有針對性的求職信和試探性的求職信的區(qū)別在于:。
1、收信的對象不同:有針對性的求職信是寫給招聘廣告中明確的招聘者的;試探性的求職信是寫給你心目中某一個公司合適的收信人。
2、開頭的方式不同:有針對性的求職信要復(fù)述招聘廣告的要求;試探性的求職信的開頭要寫明你感興趣的職位是什么,或者你期望的工作領(lǐng)域是什么,你能夠為雇主提供什么服務(wù),以及為什么你想在這家公司工作。
如何寫信。
你寫的信,只有不到一分鐘的短短幾次機會能夠給招聘者留下良好的印象。你的求職信必須以恰當(dāng)?shù)姆绞皆诮邮軐忛喌纳习俜庑胖幸俗⒛俊?BR> 要想不收到委婉的拒絕通知,就不要犯以下這些常見的錯誤:。
1、不要用生硬、一本正經(jīng)的套話。你的信應(yīng)該用對話的口吻。
2、不要過于輕松調(diào)侃。語言的確應(yīng)該自然流暢,但不要太隨便,應(yīng)該避免使用俗語、俚語。
3、不要犯明顯的語法錯誤。要是你對自己的語法沒有信心,買一本詞典可能是個辦法。
4、不要寫錯別字。在短短的兩頁信里還犯有這樣的低級錯誤,只能讓人覺得你沒有文化。千萬不要輕信電腦里查錯別字的程序。寫完信以后,找朋友幫你通讀檢查一下。
5、不要濫用第一人稱。“我”這個字的運用可能會給人一種親切的感覺,但如果老是“我這個”“我那個”的,你的形象就不再是親切的,而是羅嗦重復(fù)、以自我為中心、想象力缺乏。
6、切勿羅列與應(yīng)聘職位不相關(guān)的技能、性格或素質(zhì)。在僅有的兩頁紙里,你一定要惜墨如金,不要把有限的空間浪費在不相關(guān)的信息上面。
7、切忌把收信人張冠李戴,或者寫錯他們的名字,或者把抬頭寫成“有關(guān)負(fù)責(zé)人”?；c工夫查清楚誰會審閱你的求職信,還有他們的名字怎么寫,這會顯得你比較有心。
8、不要洋洋灑灑長篇大論。草稿只要寫四五段話,大約a4紙的一面就夠了。只要保證這四五段話文筆流暢連貫,內(nèi)容翔實具體,每段的中心思想明確,然后再增補修飾一下就可以了。一封求職信應(yīng)該包括以下這樣一些內(nèi)容:應(yīng)該有一段描寫你所具備的與應(yīng)聘工作相關(guān)的技能、性格和素質(zhì),或者有一段概括你想做什么樣的工作以及你有哪些相關(guān)的技能、性格和素質(zhì)。應(yīng)該有兩到三段強調(diào)你的以往的工作成就和你的長處、優(yōu)點,順便提一下你為什么要換工作。還應(yīng)該有一段闡明你寫這封信的目的何在,比如,你是想得到一個面試機會,還是想跟負(fù)責(zé)人見面,咨詢一下在他們公司尋求職位的可能性。當(dāng)然,不要忘了你的聯(lián)系方式。
有些人總是“提筆蘸墨對紙愁”,或者是一看見電腦屏幕上的文字軟件空白的頁面就頭大。其實寫作的訣竅就是,不管三七二十一,先寫下一些字再說。首先,把你想寫的內(nèi)容和想表達的觀點一股腦兒列出來;其次,把它們大致歸到不同的段落中去,這時,還無需操心信的長短;然后,再重新排列組織一下段落,讓它們具有內(nèi)在的邏輯性,讓每一個段落都有一個明確的主題。刪掉多余和重復(fù)的部分。然后,修改,修改再修改,潤色、潤色再潤色。
簡歷制作與投遞篇十六
好的簡歷是成功的一半，這里簡潔地提出幾點建議，希望對初入職場的朋友有所幫助！
1.規(guī)劃好內(nèi)容框架，條理要清晰。
2.要有規(guī)范的簡歷名稱，可以按照“職位名稱——地區(qū)——姓名”的方式命名（這一技巧出自網(wǎng)絡(luò)文章，源網(wǎng)址遺忘，謹(jǐn)此致歉）。其中的“職位名稱”是指你要投遞簡歷的目標(biāo)職位名稱。如果對應(yīng)公司有特別規(guī)定的則按照規(guī)定命名格式。
3.個人信息要真實無誤，特別指出一點，出生年月要與身份證相符。
4.聯(lián)系電話要確保可以正常接聽，一般不宜通過可能截留信息或缺乏禮貌的人轉(zhuǎn)接給你。
5.相片是近照，質(zhì)量佳，背景不要太陰暗，一般選擇紅色。建議女性拍照時“不要讓頭發(fā)遮住耳朵”（一位hr在談女性參加面試的形象設(shè)計的時候說過類似的話，原話已經(jīng)遺忘），亮出耳朵可以給人感覺上會更利索、整潔，一般可以加形象分。
6.教育背景欄目要注明學(xué)校全稱，不管你的學(xué)校知名度怎樣，都不能省掉，省掉是自卑的表現(xiàn)。另外，專業(yè)描述要結(jié)合目標(biāo)職位，突出相關(guān)性，但也不要憑空捏造。
7.你的優(yōu)勢要突出來，不要把體現(xiàn)你的.競爭力的信息藏在不顯眼的地方，不然就是笨蛋！
8.教育背景、實踐經(jīng)歷（實踐經(jīng)驗）、項目經(jīng)驗等欄目要采用“倒敘時法”，就是先最近的，后最遠(yuǎn)的（最以前的）。例如，先寫大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，后寫高中的。先寫的，后寫的。
9.實踐經(jīng)歷欄目的數(shù)據(jù)要真實，專業(yè)的面試官也許會更具體的追問你的業(yè)績，看看你有沒有撒謊。
10.內(nèi)容要簡潔，不重復(fù)，不羅嗦，一些職責(zé)類的描述以動詞開頭，一般不需要主語（不言自明），例如：“整理檔案資料”。
11.盡量控制頁數(shù)，一般不宜超過兩頁，你可以把一些具體的心得、經(jīng)驗或者總結(jié)留在面試時候講。我個人喜歡壓縮在一頁以內(nèi)，即使有很多信息可以寫。
簡歷制作與投遞篇十七
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時候應(yīng)該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的`內(nèi)容。
3、“個性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。
不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。
視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計人員的，你就附上你設(shè)計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
簡歷制作與投遞篇十八
簡歷有千百種，但核心信息無外乎有個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個人評價等內(nèi)容，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便會被招聘方淘汰。
點評：簡歷繪制表格的人會受到對方青睞，因為他們會就此認(rèn)為你比較有條理。
相同簡歷隔時連發(fā)。
點評：簡歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實。
點評：薪水從側(cè)面反映了一個人的工作能力，只字不提，對方會認(rèn)為你能力不足。
正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。
點評：太粗心，沒有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計幾個簡歷模板。
點評：太粗心，沒有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計幾個簡歷模板。
只寫部門不寫職位。
點評：對方會認(rèn)為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很嚴(yán)重的，即便第一關(guān)過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。
點評：對方會結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實，不填寫具體單位，會認(rèn)為你現(xiàn)在還沒離職。
正確做法：跳槽其實很常見，但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的.能力及在過去工作中的業(yè)績，是不錯的彌補方式。
頻繁跳槽的經(jīng)歷。
點評：將各種工作經(jīng)歷寫進簡歷，對方會覺得你閱歷多、有能力，但也會認(rèn)為你不太安分，缺乏忠誠度。
正確做法：選擇幾個重要的跳槽經(jīng)歷，比如因為結(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低于……。
點評：對方會根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會留給你面試機會，但一般此時對你的期望會很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。
正確做法：可改寫成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點余地。
用數(shù)字表達業(yè)績。
點評：“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述，給對方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風(fēng)險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結(jié)果。將自己單獨剝離出來，給對方的信息是過于突出自我，沒有團隊協(xié)作能力。
正確做法：突出自我能力的同時，不要忘了給團隊留些筆墨。
簡歷制作與投遞篇十九
簡歷包裝樸素自然，其中實習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的.要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計算機等特長技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。
簡歷制作與投遞篇一
2.履歷表的格式一定要主次分明，著重突出重點，簡潔易讀。要保證主要和重要的信息集中在第一頁，以免傳遞的過程中被“拆散”了，如姓名，學(xué)歷，照片，應(yīng)聘的職位和工作經(jīng)驗等主要資料。
3.履歷表上最好附上畢業(yè)證、考級證等相關(guān)的證書的復(fù)印件，一定要統(tǒng)一用質(zhì)量較好的紙張復(fù)印，突顯你的優(yōu)勢。切忌把不同紙質(zhì)、紙型和顏色的紙都混雜的定在一起。
4.履歷表、附件一定要提前把它們都整潔的裝訂在一起，以免在被人傳閱的時的遺漏而造成遺憾。
5.在選擇信封的時候也要講究，信封最好是要大一點，還要選牛皮紙質(zhì)的七號標(biāo)準(zhǔn)信封，即不會容易壞損，也相當(dāng)美觀大方。
6.簡歷上一定要在重要位置明確寫出你要應(yīng)聘的職位，以免浪費招聘方為確認(rèn)你應(yīng)聘的職位而浪費不必要的時間。
7.一定不要忘記把你的聯(lián)系方式寫進簡歷，如果可以最好是把手機號和座機號都留下。
8.為了方便招聘方拆撕信封，最好是要把簡歷和附件都折疊都放進信封。
簡歷制作與投遞篇二
制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動人最有份量的東西，終究哪個重點中學(xué)報名都不是幾百人的事，太多內(nèi)容的簡歷，恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學(xué)生的基本情況，包羅姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。
注意簡歷內(nèi)容的挨次。
把老師們最關(guān)注的內(nèi)容放在最前面。大體結(jié)構(gòu)應(yīng)該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點，特長，能力，喜好，品質(zhì)和獲獎情況。各種獎項按大小擺列依次是全國、本市、區(qū)級;按學(xué)科依次是奧數(shù)、英語和語文;其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學(xué)生手冊主課成績復(fù)印件和評語復(fù)印件等學(xué)生成績內(nèi)容。這樣能便利老師們查閱。
簡歷要有個性化。
翻閱千篇一律的簡歷必然讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當(dāng)然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內(nèi)容上要有本身獨特的東西。例如一份不落窠臼的證書，一個獨特、品格學(xué)習(xí)習(xí)慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點、特點，會不自覺的'加深對孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會提高很多。
1、簡歷切忌過厚;。
2、語言言簡意賅、實事求是;。
3、針對差別的學(xué)校招生尺度，制作幾個簡歷的模板;。
4、如果孩子獲獎很多，家長取舍不了，那么給簡歷列一個目錄吧;。
5、制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁;。
6、附上各類含金量高的獲獎證書的復(fù)印件;。
7、家長的聯(lián)系方式寫清楚，連結(jié)24小時手機通訊暢通。
8、連結(jié)本身的實質(zhì)。
簡歷制作與投遞篇三
1、求職技巧簡歷設(shè)計不宜太夸張，非藝術(shù)類畢業(yè)生最好以簡潔大方的封面為主，不要弄的整個畫面和一副油彩畫似的，那樣印象分就沒了。
2、篇幅不要過長，最好一頁放完，要是實在寫不完的話最多兩頁，簡歷之所以是簡歷就是說簡單的介紹自己，讓別人一看就能一目了然的明白大致情況才好，要是長篇大論的簡歷，換做你是招聘公司，每天面對那么多簡歷你會去看嗎?如此你的簡歷就只有石沉大海了。
3、個人評價簡歷設(shè)計一定要低調(diào)含蓄的來表達，不要說自己有多么多么厲害，能夠承諾以后怎么怎么樣，這樣夸張的話語，讓別人一看就覺得你很虛偽，人品不是很好，個人評價不要太長，簡單的介紹一些即可，要適可而止。
4、工作經(jīng)驗一定要寫，要寫與你應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗，無關(guān)的寫不寫都沒關(guān)系了，招聘公司一般會看個人能力和工作經(jīng)驗的。這個是你的優(yōu)勢，所以一定要寫。
5、教育背景個人基本資料要盡可能的寫詳細(xì)些，這樣能夠表現(xiàn)出你的真誠之心，讓人看到你的認(rèn)真態(tài)度。倘若你寫的半全不全的，讓別人一看你就是沒有認(rèn)真對待你要應(yīng)聘的工作。
6、所得獎項以及個人技能最好要一五一十的寫，不要夸大其詞，可以盡可能的`揚長避短的去寫，這樣才可以讓人看著比較舒服。再說了公司要的是以后的工作能力，只憑學(xué)校的榮譽是不能夠在公司長久立足的。
7、薪資要求在簡歷上最好不要寫的很詳細(xì)，畢竟你是去面試又不是公司的老員工，剛?cè)ッ嬖嚲吞嵝劫Y待遇是不好的，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。
其實不論簡歷設(shè)計的形式怎么變化，核心內(nèi)容還是不會省去，比如上面提到的最基本的人物的基礎(chǔ)信息，崗位申請到后面的個人評價和相關(guān)經(jīng)歷，企業(yè)者真正注重的是建立的質(zhì)量與個人才能，因此只要實力過硬只要在簡歷上好好闡述就會成功。
一、沖名氣而投
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。
二、無目標(biāo)而投
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得hr的法眼。
三、為上班而投
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
因此，為了避免
簡歷
的零回復(fù)，小編建議各位求職者，尤其是網(wǎng)絡(luò)投遞，一定要學(xué)會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式進行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等?？傊瑥暮啔v制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會較為順利地進入篩選程序。
簡歷制作與投遞篇四
1、題目。
有十幾個人email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰。我們同時招聘好幾個職位，每個職位由不同的人負(fù)責(zé)。公司的內(nèi)部流程是，所有的求職都發(fā)給***，然后根據(jù)申請的不同部門發(fā)給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。
在求職者比較少的情況下，我會耐心打開郵件，從他的簡歷里揣測他可能要申請的部門。求職者比較多的時候，直接就把這樣的郵件刪掉了。類似的題目還包括“求職”、“應(yīng)征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼職”、“某某求職信”、“某某”、“實習(xí)生”、“求兼職”、“我的簡歷”、“這是我的簡歷”。最崩潰的一個是“謝謝您對我的信任”，我還以為是邪教發(fā)來的郵件。
所有的這些題目都是在指定了標(biāo)題格式為“**+申請+**(職位)”的情況下發(fā)生的，寫到這里，突然想起來，上面那個還不是最讓人崩潰的。還有一個更崩潰的，他的郵件標(biāo)題是直接寫：“**+申請+**(職位)”。我絕對不相信這是因為智商低。更大的可能是，他完全不重視這個機會，以至于標(biāo)題都寫得亂七八糟。
這樣的人，不敢要。
2、不知所謂的求職信。
少數(shù)人的郵件只有一個附件，正文什么都沒有寫。但是還有大量的人，在郵件正文里寫了點東西——我真希望他們沒寫！比如：有個學(xué)生只寫了一句話希望您看下我的簡歷，謝謝”。類似的一個是“附件中是我的簡歷，請查收”，還一個問“請問，我是研究生可以嗎？”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。
接近半數(shù)的人都在求職信中試圖闡述他們多么渴望獲得這份工作?；蛘咔舐氄弑救朔峭瑢こ５膫€人特質(zhì)。有一個求職者在正文中寫到“忠誠是我的承諾！熱情是我的態(tài)度！勤奮是我的法寶！我沒有駕馭風(fēng)的力量，但是我可以改變帆的方向！”這種話讓我想起狂熱的法西思或者傳銷人士。
實際上我想知道求職者怎么看待我們的公司和產(chǎn)品，他/她現(xiàn)在的狀態(tài)，以及他/她打算為我們做點什么。有好幾個申請寫了幾段簡短的文字，就直接獲得了面試機會——他們的求職信寫得太好了，簡歷就根本都沒必要出場。
3、可怕的照片。
簡歷看多了，什么照片都有，不經(jīng)意間就會被雷一下。有個男生穿著籃球衫；還有一個給了側(cè)臉，并且把領(lǐng)子豎了起來；有幾個女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像“低俗網(wǎng)站”上的小廣告。
這里奉勸同學(xué)們，簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。但是也有人的職業(yè)照令人不敢恭維，要么ps得不像真人，要么畫面陰暗得讓人不放心。
4、郵件正文的混亂格式。
曾經(jīng)有一封郵件擺在我的面前，讓我痛心疾首，每一次打開它，outlook就會自動關(guān)閉。我當(dāng)時以為office壞掉了，心想這下糟了，還有那么多工作要處理。后來在it的幫助下，才弄明白原來都是格式惹的禍。一個求職者在郵件正文里使用了大量的格式，這些格式跟我的郵件系統(tǒng)不相兼容。
以上是一個比較極端的例子。更多的郵件正文(也就是求職信的所在)格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會遭一遍罪。還有人把自己的簡歷填在一張表中，但是這張表格被藝術(shù)字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說“字如其人”，其實簡歷也如其人啊。
5、帶廣告的簡歷。
不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的，或者使用網(wǎng)上現(xiàn)成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側(cè)、簡歷的下側(cè)都會出現(xiàn)廣告。尤其是招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的那種簡歷，除了廣告之外，那些大大的logo、花里胡哨的.圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。
求職者自己寫一份簡歷，自己來發(fā)送簡歷，這是最基本的。連簡歷都要預(yù)先存在網(wǎng)上，讓代碼來自動的批量發(fā)送，又有什么誠意可言呢？也許他自己都不知道投了我們公司。
6、“不好意思我忘記了”。
真的有人不知道自己投了什么公司。當(dāng)我打電話過去面試的時候，有不少于10個的求職者說“不好意思，我忘記自己投了什么職位，您可以跟我說一下嗎？”。我抓狂??！這樣的人??！沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個公司和職位。但至少應(yīng)該有一個列表，自己投了哪些公司，投了某個公司的哪個職位，什么時候投的，都寫到這個表上去。發(fā)出簡歷并不是結(jié)束，而只是開始——雖然有些時候，沒有任何回音。
7、pure english。
我們招的任何職位都沒有對英語提出過高的要求(最高的是cet6)，也沒有暗示我們有涉外業(yè)務(wù)，而且在招聘信息上除了郵箱之外沒有一個英文單詞。
但是總是有一些求職者用純英文寫信過來，簡歷也是英文的。尤其是交大、復(fù)旦、浙大的學(xué)生喜歡這樣干。我不排斥英文好的朋友，但是我讀一份中文的簡歷和求職信只需要不到一分鐘，而讀一份英文簡歷和求職信需要花七八分鐘—-還不保證準(zhǔn)確地理解了求職者的意思。
8、非誠勿擾。
9、與工作無關(guān)的事跡羅列。
這是絕大多數(shù)求職者的習(xí)慣。他們在求職信里詳細(xì)地闡述自己如何獲得了國際交流的機會，如何獲得了獎學(xué)金，如何組織了校園活動，卻沒有說這跟他們申請的工作有什么關(guān)系。
在應(yīng)聘銷售員的時候，有人在簡歷中寫了自己曾經(jīng)實習(xí)和工作過的4個咨詢公司；在應(yīng)聘培訓(xùn)師的時候，有人在簡歷中羅列了自己參與的渦輪機研發(fā)、發(fā)動機改進和單片機設(shè)計；在應(yīng)聘it工程師的時候，有人說自己是大學(xué)辯論隊的隊長……我們好像在玩“答非所問”的游戲。
10、孫悟空還是超人？
大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、設(shè)計、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會，那意思是說“如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售的”。
但是這樣的表達，只會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認(rèn)識，或者想渾水摸魚，總之三個字：不成熟。
簡歷制作與投遞篇五
簡歷包裝樸素自然，其中實習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的.要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計算機等特長技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。
簡歷制作與投遞篇六
求職是你向未來老板的第一次自我推銷，老板會收到申請此職位的成百上千的，而你的目標(biāo)是從其他應(yīng)征者中被選中。一份好的求職可以把自己推薦給雇主并且說明為什么你是申請此職位的最佳人選之一。下面的指導(dǎo)可以幫助你投遞一份成功的求職，使你從求職的人群中脫穎而出。
用自己的話寫。
設(shè)法讓你的讀起來像你，而不是來自某本書，你的應(yīng)該是你個性的真實反映，雇主們是在尋找有知識、有熱情和精力集中的人。
中表示你了解一些有關(guān)公司或行業(yè)的事。
不是讓你熟知公司或行業(yè)的各個方面，沒必要太細(xì)致，只要說明你不是從電話簿里找出這個公司的就行了，說清楚你知道它是什么樣的公司，而且正在做什么，所以你選擇了它。
使用對雇主有意義的術(shù)語和措詞。
按照雇主的需要盡量把你的專業(yè)化，這要求你了解有關(guān)公司、他們的基本業(yè)務(wù)和你將要為他們做的工作。
盡量使你像一位專業(yè)人士。
少說“我”而強調(diào)“你”
設(shè)法為了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你應(yīng)該如何如何”，你可以為機構(gòu)做些什么來創(chuàng)造利益，并且激起一個要面試你的愿望。
表現(xiàn)得很自信卻不自負(fù)。
如果你符合這項工作的所有的公開的條件，在你的信中要闡明這一點，要強調(diào)自己的工作技巧是如何適合他們的需要，這樣做會強調(diào)你作為一位應(yīng)征人是很可取的。
設(shè)法讓多提供一些個人的見解。
把你的成就、技能和家庭、履歷、教育的背景作為主題，并且強調(diào)這些可以對公司做貢獻，用明確詳盡的語言寫，這可以使讀者對你曾經(jīng)做了什么和你是誰有一個清楚的認(rèn)識。
用將如何適應(yīng)公司的方式來草擬。
說明你是誰，你想要什么以及你可以為公司做什么，投其所好，照顧老板的個人利益。
使每一部分都實現(xiàn)一個特定的目標(biāo)。
在的第一段里說明你的目的，保持的條理性，確定該的重點，并且確保所有的要點為中心服務(wù)。
注意要言簡意賅。
要保持簡明易懂而不凌亂，每段不超過七行，最好五行或更少。
展示你的工作技能。
對于任何職業(yè)，有兩種技能：核心技能和其他技能。核心技能是每個應(yīng)征者都應(yīng)該具備的，而比這寬得多的其他技能很有可能也是未來老板所需。具備第一種技能可使你進入公司大門，而第二種則使你在競爭者中脫穎而出。
避免含糊的敘述。
一封只改變一下公司的名字就可以發(fā)給任何老板的叫做廣播信，它應(yīng)該在更多的細(xì)節(jié)上加以改進。
開篇時就要抓住讀者的注意力。
有許多寫法可以作為你的開始，無論你怎么開篇，都要迅速步入正題，但同時也要能引起讀者的注意。把討論的焦點集中于你怎么能為公司做貢獻，你就有了一個有力的開場白。
不要附寄照片。
不要寄照片，除非公司要求，否則是不適宜的，老板會看到你長得什么樣，到那時，很可能讓他產(chǎn)生某種想法，很可能因為這個想法，使你被拒之門外。
在末尾提出請求。
你求職的主要目的就是贏得一次面試機會，一定要在信尾提出請求，做好自己去贏得接下去聯(lián)絡(luò)的準(zhǔn)備，并且讓你未來的老板知道你會這樣想的，這可能就足夠讓他們保留你的并且更耐心地去讀它了。
在投遞之前仔細(xì)檢查一下上的錯誤。
像求職專家那樣寫，盡量使自己的沒有拼寫、打字或語法上的錯誤，求職者經(jīng)常因為這樣的錯誤而落選。
利用工具解決語法和拼寫等方面的錯誤。
因為要把你的寫得準(zhǔn)確而且專業(yè)，所以盡可能地使用各種查詢工具，讓這些工具在語法、拼寫上幫助你。
一定要注明回復(fù)的地址和聯(lián)系電話。
你的回復(fù)地址應(yīng)詳細(xì)具體，而且很容易找到你，順便加上電話號碼。
送的原件。
不要送的復(fù)印件，因為看起來像成批制造出來的東西，并且不要用程式化的信函，還有不要手寫你的。
把寄給一個具體的人而不是公司。
如果可以得到在公司中有決定權(quán)的人名單，那么在投遞時用他們的名字和頭銜，因為你的目的是把送到實際正在做招聘工作的或你要為之工作的人手中。如果你只寫了一個公司名，那么這份很可能到不了負(fù)責(zé)人手中。
你還可以打電話給這個公司，并且找出你要發(fā)給這人的名字和頭銜，這些人一般為公司人事部經(jīng)理和部門主管，因為這能表現(xiàn)你的主動和機智，而且你很可能找到一個私下和他（她）聯(lián)系的方法，這將給決定雇傭你的人留下深刻印象。
簡歷制作與投遞篇七
對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
突出要點。
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學(xué)校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。
注意細(xì)節(jié)。
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實到實處。
1、盡量使用tab、圓點的項目符號對齊，盡不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時候會很難看。
2、最好按照模版來制作簡歷。很多人都是自己想當(dāng)然的制作，這樣hr看起來會不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡歷不會超過30秒。
3、按照簡歷模版制作可能會出現(xiàn)一些信息沒法寫進去，比如投it研發(fā)的項目經(jīng)驗，有種解決方法是，如果項目經(jīng)驗很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁來。
4、簡歷兩頁足矣，中英文無論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對照，外企時英文在前中文在后，要是投國企就反過來。
5、個人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機、郵件、地址、郵編)，什么什么性別、身體健康、個人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學(xué)校、時間、地點、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上gpa、排名、課程、研究方向，當(dāng)然要看不同的公司。
7、獲獎經(jīng)歷：以獎學(xué)金為主，挑最大最新的寫，三到四項足夠了，每項一行，英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。要注明獲獎年份和地點。
8、工作經(jīng)歷：重中之重!工作經(jīng)歷里面寫兩種，一種是實習(xí)，一種是兼職，注意區(qū)別。所要寫的有：時間、公司、地點、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來寫，每個經(jīng)歷的職責(zé)不要超過3條?？偣膊灰^3個工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點上建議多花點心思參考下網(wǎng)上范例。
9、課外活動：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗。比如班長、學(xué)生會、社團什么的。要寫時間、職位、地點、職責(zé)與貢獻，同上，不要寫多了。
10、其它信息：包括語言水平、計算機水平、課余愛好。需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級，托福什么的，還要強調(diào)聽和說的能力。有人擔(dān)心寫了托福、gre成績會讓hr認(rèn)為有出國傾向，按照經(jīng)驗來看，托?？梢詫?，其他就免了。計算機水平，可能也要一些證明來寫，如果是計算機系的，這個就無所謂了。課余愛好要好好想想，這方面hr會比較重視，誰也不愿意要呆瓜。
簡歷制作與投遞篇八
在網(wǎng)上投簡歷最好去一些知名網(wǎng)站，有信譽和口碑，靠得住的人力面試資源網(wǎng)不妨可以試試。投遞簡歷前先清楚自己想要的求職方向和目標(biāo)，并不是靠投遞簡歷的數(shù)量取勝，求職意向先明確?？捎羞x擇性的往同一領(lǐng)域的不同家公司投遞個人簡歷，多點可選擇和被錄取的機會。
當(dāng)你選擇用郵件填寫網(wǎng)上簡歷的時候，個人信息一定要清晰明了，句子合理清晰。必要寫明姓名，想求職的職位，工作經(jīng)歷等等之外。標(biāo)題也要夠鮮明，求職方向要有立場和針對性，讓用人單位能了解你的優(yōu)點長處，并是否愿意主動來找你多點交談。他們需要知道你的特長和強項，才能對你的工作有所安排。如果你只是粗略含糊不清的自我介紹。那他們憑什么錄用你，給你這個工作機會。你要有一定的吸引力和優(yōu)勢，吸引他們注意。
很多朋友急于表現(xiàn)自我，迫切想得到好感，而讓別人首先認(rèn)知你的第一個記憶點，就是一張整潔美觀的簡歷。就像是初次和朋友見面時你給他的第一眼印象。只有他感覺良好，才會愿意同你再深入了解。那怎么做張給人好感的簡歷呢。除了要附上你的基本信息通訊地址以外，你的特長技能不可或缺。你可以整理下從前的工作經(jīng)歷，實習(xí)體驗，獲得的褒獎，組織成段落，寫在自我評價中。
把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動詞以加強說服力;不時的用一些關(guān)鍵字;不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。
以上說了些寫簡歷該注意的事項。那么等你寫好了簡歷之后是不是就該往公司里投呢。這也是個注意點。我們總喜歡盲目的去投招聘單位，以為普遍撒網(wǎng)就至少能命中幾個，卻沒有去想什么是適合自己的職業(yè)，如果你每個行業(yè)都去投簡歷，喜歡的不喜歡的不是自己專業(yè)的還不夠了解的職業(yè)你都投了簡歷。最后面試上了努力去工作的時候才發(fā)現(xiàn)這不是自己喜歡，能夠勝任的工作，再調(diào)轉(zhuǎn)不是很費時間和精力。我們先可給自己定個位，想往這方面發(fā)展就專挑這類公司，也縮短了擇業(yè)時間減輕自己負(fù)擔(dān)。若你想要更細(xì)分更針對性挑選，可以從這多家公司里刪選，也不一定規(guī)模名氣大就是好的公司，很多中小企業(yè)管理，硬件更方面都不錯，你按照自己心愿，考量著去投簡歷。
總的來說，網(wǎng)上投簡歷給朋友們提供的了便捷和大范圍選擇性。而我們要懂得學(xué)會簡歷怎樣做更吸引人，簡歷怎么投遞，該投到哪兒去。當(dāng)你認(rèn)清楚了自己想要做的工作，就勇敢去介紹自己吧!
附錄：個人簡歷范文。
資料。
姓名：性別：女。
民族：漢政治面目：團員。
學(xué)歷(學(xué)位)：碩士專業(yè)：中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)。
教育背景。
畢業(yè)院校：
北京師范大學(xué)中文系.9--.7中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)碩士在讀。
太原師范學(xué)院中文系1993.9--1997.7漢語言文學(xué)專業(yè)學(xué)士。
另：其他培訓(xùn)情況。
*英語通過國家cet六級考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢。
*擅長利用internet進行各種網(wǎng)際信息交流，具有一定網(wǎng)站建設(shè)、規(guī)劃經(jīng)驗。
*熟練運用操作html、frontpage98等工具制作各類網(wǎng)頁及特效圖。
internetexplorer、netscapecommunicator等)。
工作經(jīng)歷。
*.8---至今《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報》編輯。
*.9---1999.7《中國電影報》外國電影版記者。
*1997.9---1998.9中日青年交流中心對外漢語教師。
個人簡介。
文字功底好，能高效率完成給予的工作計劃、工作總結(jié)等文字工作;執(zhí)行能力強，獨立制定工作計劃能有序執(zhí)行，做出工作總結(jié)并不斷改善。語言表達能力、溝通能力良好，能處理突發(fā)事件，反應(yīng)靈敏，能不斷吸收新知識。
簡歷制作與投遞篇九
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時候應(yīng)該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。
3、“個性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的'手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計人員的，你就附上你設(shè)計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
“自我評價”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細(xì)描述你在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細(xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?BR> 留下多種聯(lián)系方式。
如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡歷填寫要規(guī)范。
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簡歷制作與投遞篇十
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的`簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
(二)投遞簡歷的注意事項。
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實際情況投遞出簡歷。
第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
“另謀高就”時更新簡歷當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應(yīng)該確認(rèn)一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
簡歷制作與投遞篇十一
一般來說，個人簡歷都有基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自我評價這幾項，當(dāng)然如果應(yīng)征職位有需要的話，還可以加上一些職業(yè)技能之類的內(nèi)容引起用人單位的關(guān)注。如果想要優(yōu)化個人簡歷可以從哪些方面入手呢？首先要在排版上花點心思，做一份比較新穎的簡歷，在符合閱讀習(xí)慣的情況下，對簡歷的順序內(nèi)容稍作改動，目的是為了能夠突出簡歷的重點。然后在內(nèi)容上也要根據(jù)應(yīng)征單位的情況，填寫比較符合應(yīng)征職位的經(jīng)歷，和一些自身的情況，用對應(yīng)征單位的關(guān)注贏得好感，提高面試成功的機會。最后個人簡歷中的自我評價是一個亮點，利用自我評價展示自我的性格，和工作作風(fēng)，充分利用自己的優(yōu)勢，在眾多應(yīng)征者中脫穎而出，獲得用人單位的認(rèn)可。另外，在簡歷的制作過程中，還要在描寫的時候?qū)W會揚長避短，一定不能過于夸張描寫自我的優(yōu)勢，引起用人單位的反感。
簡歷制作與投遞篇十二
在線投遞的話，簡歷指導(dǎo)建議求職者注意以下七點：
第一：切記勿用附件。
求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的。另外一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就好了。
第二：讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。
第三：經(jīng)常刷新簡歷。
第四：切忌投寄同一個公司多個職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
第六：要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
第七：投遞簡歷的時間。
投遞時間的掌握是一門學(xué)問，如何更好的投遞出一個回復(fù)率好的簡歷可以直接訪問58簡歷指導(dǎo)。一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個結(jié)果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因為他們發(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機會，應(yīng)聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。
簡歷制作與投遞篇十三
時下，正是大學(xué)畢業(yè)生找工作的黃金期。記者在揚州幾所高校走訪時注意到，不少求職者為增加投遞速度，用通用模板制作簡歷。這樣雖然能在短時間向更多的公司投簡歷，但業(yè)內(nèi)人士表示，這種“通用簡歷”極少能得到用人單位的注意。
“今年1月，在網(wǎng)上按照模板做了簡歷，投了不下300家企業(yè)，到現(xiàn)在還沒有一個企業(yè)回復(fù)。”昨天，揚州某高校大四學(xué)生李一楠向記者訴苦。他介紹，在網(wǎng)投同時，在市區(qū)近10場招聘會也投了這份簡歷，事后有通知的也非常少。記者注意到，最近，不少畢業(yè)生都忙著趕招聘會。但很多學(xué)生投遞簡歷喜歡“以量取勝”。按照一定格式做成簡歷，之后就大范圍網(wǎng)投，收效很低。
剛與無錫一家汽車銷售公司簽約的朱潁介紹“當(dāng)初和大多數(shù)同學(xué)一樣，用求職網(wǎng)站的模板制成通用簡歷，結(jié)果很少引起用人單位注意。后來改變了簡歷格式，受到了很多企業(yè)的.注意?！?BR> 揚大經(jīng)濟學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)生工作的工作人員提醒求職大學(xué)生，不要把簡歷做成“通用簡歷”，“最好是針對具體的單位和職位，有個性地準(zhǔn)備簡歷?！彼榻B，一份簡歷更重要的是要有針對各個單位的特殊性，“這才是真正吸引用人單位的地方。”
簡歷制作與投遞篇十四
盡量要將孩子的簡歷投到學(xué)校的招生辦，因為有些學(xué)校只讓家長們將簡歷放在門衛(wèi)處，這樣很可能會造成孩子簡歷的丟失，我們家長精心制作的簡歷還沒經(jīng)過招生辦老師的手就沒了，這樣很可惜。別的，投簡歷時要找對人，如果有熟人更好，沒有的話必然要將簡歷遞到招生辦老師手中。
校方如何讀簡歷?
經(jīng)過詢問部分初中名校的招生老師，基本上老師會關(guān)注以下幾個方面：學(xué)生是從哪個小學(xué)結(jié)業(yè)的;在校時是否擔(dān)任過小干部或社會工作;各大角逐的獲獎成績;是否獲得過市級區(qū)級以上的榮譽。所以，建議，家長和學(xué)生在制作簡歷時，要著重寫出本身的閃光點和特別之處，讓老師留下深刻的印象。
別的`，在簡歷中，精簡地介紹清楚需要呈現(xiàn)的信息即可，好比學(xué)生的情況、在校體現(xiàn)、獲獎情況以及相關(guān)的聯(lián)系方式等，切勿將家長的感情色彩加在簡歷里，因為中學(xué)有他們本身的判斷尺度，家長的主觀情緒往往會拔苗助長。
按照校方的意見，一份完整的簡歷應(yīng)包羅以下幾個要素：
1、學(xué)生的基本信息，包羅：學(xué)生姓名、結(jié)業(yè)小學(xué)、是否擔(dān)任過班干部、興趣喜好和父母的聯(lián)系方式等。
2、學(xué)生四、五年級成長手冊中相關(guān)的內(nèi)容，包羅：主要學(xué)科的成績(包羅體育成績)和能反映學(xué)生品行的教師評語等。(不要將孩子小學(xué)階段的成長手冊全部復(fù)印)。
3、戶口本，說明孩子的戶籍所在地。
4、能反映學(xué)生學(xué)科、才藝特長的相關(guān)材料、獲獎證書。
5、除了各種競賽獲獎證書外，不少名校在時也會著重了解學(xué)生在小學(xué)五年的體現(xiàn)，許多初中名校都需要學(xué)生提供“小學(xué)生綜合本質(zhì)測評陳訴”。
簡歷中要重點突出孩子的學(xué)習(xí)成績，孩子的獲獎證書等，用簡短的語言概況孩子的優(yōu)點、特長、能、喜好和品質(zhì)。簡歷應(yīng)該如何投遞相信大家已經(jīng)明白了，家長及早為孩子的入學(xué)做好準(zhǔn)備。
簡歷制作與投遞篇十五
命運并不是沒有可能眷顧求職心切的你,但是,天知道有多少人要和你競爭同一個職位?似錦的前程就在眼前,熱帶小島上的金色海岸,沙灘上愜意的燒烤,曬成古銅色的皮膚,浪漫的雞尾酒會可能就在咫尺,但卻又遙不可及。
無論是想得到一間向陽的辦公室,還是帶陽臺的辦公套間,還是郊區(qū)農(nóng)場上的一間小辦公室,無論你想得到什么樣的工作場所,你都還得克服一些障礙。在這個過程中,你還要過好幾個關(guān)口,比如:簡歷關(guān)、求職信關(guān)、面試關(guān)、錄用關(guān)等等。
通過一定的人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,你可能會把腳伸進那扇通向錦繡前程的門。你所走的每步路都可能幫助你讓那扇門敞開得更多一點,但同時,又可能讓招聘者重新把你拒于門外。
現(xiàn)在,就是你閃光的時候,現(xiàn)在,就是憑著你的才華獲得一個良好職位的時候。讓我們扣開求職的大門。
簡歷是對你職業(yè)或者工作經(jīng)驗和能力的簡要介紹。投簡歷的目的是讓你拿到面試的入場券,僅此而已。沒有人只憑簡歷就能找到工作。一份精良的簡歷是幫助你敲開大門的敲門磚,后面的事還是得看你自己。
寫簡歷本身就是一門學(xué)問。你能找到一大堆教你寫簡歷的指南,有發(fā)表的文章,有專門的網(wǎng)站,甚至有人用100多頁厚的一本書來教你如何寫一兩頁的簡歷。
這些指南很可能是相互矛盾的。比如說,你究竟應(yīng)不應(yīng)該寫所謂的求職意向呢?有些指南會教你:泛泛地描述求職意向純粹在浪費筆墨,而過于具體的意向又會適得其反地讓你失去競爭的機會?？墒?另外的一些指南又會告訴你:求職者應(yīng)該明確的表達求職意向,這樣能讓你的雇主了解你想做什么工作。
簡歷的形式多種多樣,其中最常用的是按時間順序布局的“編年體簡歷”。這種簡歷按照從后往前的時間順序依次介紹個人的學(xué)歷和工作經(jīng)歷。
還有一種比較常見的形式是按能力素質(zhì)謀篇的“能力型簡歷”。這種簡歷突出的是個人的能力和成績,而不是工作經(jīng)歷。它不是按時間順序羅列做過的工作以及相關(guān)的業(yè)績等等,而是使用諸如“人際交往能力”或“自我管理能力”等功能性的小標(biāo)題,而工作經(jīng)歷則被分散到了每個這樣的功能性小標(biāo)題下面。
這種按不同能力分類寫成的個人簡歷不容易寫好,也不一定能被招聘者接受。不過,假如求職者的工作經(jīng)歷時斷時續(xù),或隨意性較大,那么突出能力和業(yè)績的寫作方式就能幫助他塑造更加良好的形象。
寫簡歷前,先要仔細(xì)的設(shè)想一下,招聘者,也就是那個要看你簡歷的人想要什么?
招聘者為一個空缺的職位尋找最佳的人選。這并不一定意味著他可能需要一個學(xué)歷最高的人,也不是說他想要一個工作經(jīng)驗最豐富的人。他最可能的需要,是一個學(xué)歷、能力、相關(guān)經(jīng)驗三方面結(jié)合的最好的、并且最適合自己企業(yè)以及其他員工需求的求職者。
招聘者的工作都非常的繁忙。如果他為一家大型公司工作,那么他一年可能要審查成千上萬份個人簡歷。招聘者見識過你想得到的、想不到的各種推銷自己的手段,所以,他們練就了“百步之外”就能辨別簡歷優(yōu)劣的“絕技”。
招聘者需要的是一份打印整齊、措辭簡練、語意明確、結(jié)構(gòu)清晰、讓人讀起來絲毫不會頭痛的簡歷。其次,他們需要一份介紹了一位出色求職者各方面情況的簡歷:這位求職者應(yīng)當(dāng)具有適合職位的技能,相關(guān)的工作經(jīng)歷,所有必要的教育和培訓(xùn)背景,以及一點點能讓他顯得與眾不同的優(yōu)勢和特長。最后,他們希望找不到足以掩蓋這些優(yōu)點的缺點。
如果你能寫出這么一份建立,面試的通知就會隨時到你的面前。
要想寫出一篇引人入勝的簡歷,你需要作好充分的準(zhǔn)備工作。你要殫精竭慮,在自己的記憶深處、在其他人的簡歷里、在招聘廣告和職位說明里等等一切可能的地方,搜羅所有相關(guān)的信息,然后把它們集中在幾頁紙上,反復(fù)比較、推敲。
然后,設(shè)想一下招聘者都會希望求職者具備什么樣的素質(zhì)。正常情況下,你總是可以找到一些有參考價值的信息的。如果你手頭有招聘廣告,那么你仔細(xì)研究一下廣告的用詞,你會受到不少啟發(fā)。
仔細(xì)領(lǐng)會你要應(yīng)聘職位的招聘廣告的措辭是很重要的。不要自以為是,認(rèn)為自己已經(jīng)吃透了手頭的廣告,應(yīng)該認(rèn)真的檢查是不是真是這樣。招聘廣告應(yīng)該能夠讓你明白招聘者心目中理想的應(yīng)征對象應(yīng)該具備什么樣的性格特征,應(yīng)該具有什么樣的專業(yè)知識、學(xué)歷、能力和工作經(jīng)驗。把那些關(guān)鍵的字眼都劃出來,讓自己對它們爛熟于胸。仔細(xì)體會一下它們的真正含義是什么。
做完這些事情以后,你簡直可以說象是招聘者肚子里的蛔蟲一樣的了解他的一起需求了。然后另找一張白紙,按時間順序?qū)懗瞿愕墓ぷ鹘?jīng)歷和工作業(yè)績。同時把取得成績所使用的能力和知識也列出來。寫完這份工作經(jīng)歷以后,再列一張自己能力和素質(zhì)的清單。要注意,這個清單應(yīng)該至少包括這些信息:你的交際能力、組織能力、創(chuàng)造力、團隊精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、魄力、解決問題能力、管理才能、社交和處理人際關(guān)系的能力,積極向上的性格,對待變化的態(tài)度,以及電腦和信息技術(shù)方面的技能等。每一項能力后面都要舉例說明。把這些能力分成三類:針對應(yīng)聘職位的專業(yè)技能,綜合素質(zhì)和能力以及性格特征。
問問你自己:為什么一個招聘者應(yīng)該雇傭我?我的優(yōu)缺點分別是什么?是什么讓我特別適合我所應(yīng)聘的工作/行業(yè)/公司?我是怎樣從犯過的錯誤和以往的經(jīng)歷里吸取經(jīng)驗教訓(xùn)的?然后,把你心中的答案也寫下來。
到了這一步,你應(yīng)該很清楚自己的能力、成就、專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)歷以及性格特征了。你必須對這些情況了如指掌。要知道這不僅是為了寫好簡歷,也是為參加面試做準(zhǔn)備。
好了,你現(xiàn)在已經(jīng)是知己知彼,既了解招聘者的需求,又清楚自己的能耐,那么,就按照招聘者的要求和自己的能力一項一項地寫你的簡歷吧。
如果你按照剛才的方法去做,你就會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)減少了想應(yīng)聘的職位個數(shù),也就是說,你減少了需要寫簡歷的份數(shù)。不過,無論如何,你也不能只寫一份簡歷。雖說應(yīng)聘不同職位的簡歷不應(yīng)該千篇一律,但是,關(guān)于工作經(jīng)歷、能力、素質(zhì)、技能的部分還是大同小異。
一份簡歷應(yīng)該包括:教育和職業(yè)培訓(xùn)背景;工作經(jīng)歷;相關(guān)的跟人情況等等。
一、提要。
提要是你的“電梯宣傳單”——這個詞最早誕生于硅谷,意思是你在人們乘坐電梯的幾秒鐘時間里吸引他們的注意力,并給他們留下印象的方法。提要位于簡歷的開頭,緊接著你的姓名和聯(lián)系方法,是招聘者首先會看到的東西。
所謂“成也提要,敗也提要!”提要是你引起招聘者興趣的絕佳機會,它應(yīng)該想招聘者顯示:這兒有一個他們想要面試的人。通過強調(diào)那些適合你所應(yīng)聘職位的能力和經(jīng)驗,提要讓你證明自己是最適合的人選,也為你得到面試機會展開了宣傳攻勢。提要應(yīng)該在短短一段之內(nèi)令人信服地概括出你的能力、經(jīng)驗、素質(zhì)條件和性格特征,證明你就是這個職位的不二人選。
當(dāng)然,如果你的提要寫得不夠好,也許招聘者從一開始就根本不愿意再看下去了。所以,是否有把握使用提要,對求職者來說,是十分重要的。
二、素質(zhì)和能力。
你能勝任哪些工作?在這一部分,你應(yīng)該讓招聘者了解你無與倫比的才能。所有列出的能力都應(yīng)該和你應(yīng)聘的工作有關(guān)。既應(yīng)該包括專門的職業(yè)技能,比如,你要應(yīng)聘電腦程序員就應(yīng)該寫明“電腦編程:熟練掌握php、perl、java和unix等多種程序語言”,還要包括一些個人的性格特征,如“性格開朗,能很好的適應(yīng)工作壓力”;也別忘了寫一些以往工作中積累的經(jīng)驗和能力,如“交際能力:善于與人溝通,口才出眾,愛好演講,具備相當(dāng)高的演講技巧?！?BR> 能力既不要羅列太多,也不要列得過少。最理想的數(shù)量是三到六項符合招聘者需要和要求的能力和性格特征。
應(yīng)該列出能讓你顯得更有專業(yè)素質(zhì)和吸引力或者和所應(yīng)聘職位直接相關(guān)的一些專業(yè)資歷。所以,盡管表面上看具有“律師資格證”跟零售業(yè)高級主管沒有明顯的關(guān)系,但是,它能證明你接受過良好的教育,思維敏捷、思路開闊、應(yīng)變能力和辦事能力強。所以,它仍然是一個很好的專業(yè)素質(zhì)證明。當(dāng)然并不是所有證明都有用,同樣的職位,你出示你的“游泳技能證書”可能就完全沒有效果,甚至?xí)鸬椒葱Ч?BR> 一、學(xué)歷。
你應(yīng)聘的職位越高,學(xué)歷對你的重要性就越低,初等教育尤為如此。這是因為對你要應(yīng)聘的工作來說,其他能力和經(jīng)歷比起你上過什么學(xué)?；蛘吲嘤?xùn)班以及得到過什么學(xué)歷更加重要。如果要應(yīng)聘高級職位,只要列出大專/本科或研究生學(xué)歷就可以了。當(dāng)然,如果你上的是一所鼎鼎大名的好學(xué)校,也可以作為例外列出來。
如果你剛剛步入社會,還沒有什么工作經(jīng)歷,或者你想轉(zhuǎn)行到一個從未涉足的行業(yè),那么列出你中學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷也許能證明你對某一個行業(yè)的興趣和傾向。同理,你也可以把在讀本科和研究生階段的輔修專業(yè)、專業(yè)方向和研究領(lǐng)域詳細(xì)寫出來,當(dāng)然,前提是它們和你要找的工作有關(guān)系的話。
二、工作經(jīng)歷。
你想按照時間順序羅列自己做過的工作,認(rèn)為這樣就可能讓招聘者了解的經(jīng)歷了,對不對?大錯特錯。關(guān)鍵不在于順序上,而在于你的潛辭造句上。你應(yīng)該把自己的工作經(jīng)歷包含到一個故事里面,在敘述你從一份工作(或一個職位)換到下一份工作(或下一個職位)時,應(yīng)該遵循一定的邏輯關(guān)系。你的工作經(jīng)歷應(yīng)該是一個有機的整體,應(yīng)該能夠有利于你應(yīng)聘的新工作。你應(yīng)該通過工作經(jīng)歷的描述顯示,在每一個階段,隨著職位的不斷提高,你的能力都有所增加,并且順理成章地證明你現(xiàn)在適合自己所應(yīng)聘的那個職位。
格式:時間,全職/兼職,職位,公司,部門,主要職責(zé);用項目符號中的圓點引出相關(guān)的工作業(yè)績、完成的工作、工作能力以及工作職責(zé)。這才是需要用動詞的地方。用動詞開始一個句子:“管理市場營銷部”,別忘了用寫數(shù)字“該部共150人”,“成功策劃了市場營銷‘游擊戰(zhàn)’,當(dāng)年銷售額實現(xiàn)同比增長50%”。即使是這些話也還是稍嫌膚淺,你還可以深入挖掘:你是怎么管理市場營銷部的?你做了哪些具體工作?你在市場營銷部中采用了什么樣的戰(zhàn)術(shù)。
寫工作簡歷越具體越好?！霸凇ぷ鳌?、“負(fù)責(zé)……工作”之類的泛泛之詞純粹是浪費筆墨。招聘者不想知道你負(fù)責(zé)什么,而是想了解你具體做了哪些事,從中他們自然能看出你負(fù)責(zé)什么。對于你的工作情況他們想知道的盡可能詳細(xì)。什么都藏在具體的工作細(xì)節(jié)當(dāng)中。如果你直截了當(dāng)?shù)卣f:“制作網(wǎng)絡(luò)宣傳主頁,進行廣告宣傳彈創(chuàng)意,設(shè)計了大型燈光廣告”等等,遠(yuǎn)比你說“組織了市場營銷‘游擊戰(zhàn)’”還要清楚,還要有效。
為了節(jié)省簡歷空間,大可忽視正規(guī)的語法。象“我的”、“他們的”這樣的人稱代詞和“這個”“那個”這樣的詞應(yīng)該能省則省。簡歷應(yīng)該言簡意賅,條理清晰,不要試著玩弄幽默、諷刺等所謂的文字技巧。同樣,也不要使用街頭俗語。
不要過分謙虛。假如你為公司建立了一個新的信息系統(tǒng),那就要不客氣的說出來。但是,我們同樣反對吹牛。假如是你和另外9個人一起建立了公司的信息系統(tǒng),也不要把功勞都?xì)w于自己一個人頭上。你的招聘者也是專家。
比較次要的或者與應(yīng)聘職位關(guān)系不太大的工作經(jīng)歷,可以一概列在一個“其他工作經(jīng)歷”的標(biāo)題底下。除非其中有與應(yīng)聘工作相關(guān)的項目,才可以展開來寫。
簡歷的外觀至關(guān)重要。在咨詢不少企業(yè)專職招聘主管,詢問他們怎樣篩選簡歷的時候的,答案最普遍的有三個要點:。
一、版式設(shè)計。
二、豐富的相關(guān)工作經(jīng)歷。
三、專業(yè)素質(zhì)和資質(zhì)。
別忘了招聘者要審閱成千上萬份簡歷。他們總是尋找借口好讓成山的簡歷變得更少一點;他們總是千方百計淘汰一些應(yīng)聘者。不要讓他們輕易把你的簡歷剔掉。
簡歷的外觀有幾個注意要點:。
1、選紙。
使用容易辨認(rèn)的字體,比如宋體,仿宋體,也可以嘗試一些不同的字體,比如魏碑,但是,不要使用太過花哨的字體。選擇清晰易讀的10號、12號字。不過要盡量把簡歷控制在兩頁以內(nèi)。應(yīng)該確保所有的標(biāo)題大小一致,正文的字號也要前后一致。字的顏色應(yīng)該是黑色的。
3、版式設(shè)計。
不要插入圖片。這意味著在沒有特殊要求下,不要貼你自己的照片。不管你是多么英俊瀟灑或者美艷動人,也不管你讀過多少長相好的人事業(yè)成功的文章,要記得,“蘿卜青菜,各有所愛”。即使你對自己的模樣再有信心,也別忘了招聘者可不一定和你有同樣的審美觀。
2、不要折疊簡歷。
如果你想通過郵局投遞簡歷,一定要用一個硬紙殼做的信封。這樣做可以讓這份簡歷顯得更有價值。簡歷的呈現(xiàn)方式,可以引導(dǎo)招聘者會下意識地把它當(dāng)作一份重要的文件。請用一臺優(yōu)質(zhì)的激光打印機來打印你的簡歷。
最后一分鐘檢查。
改完最后一稿,打印之前,最后再檢查一遍:。
外觀——應(yīng)該清晰易讀,選色用紙無誤,字體大小適中,沒有劃痕和破損。
最后,絕對不要,不要放過任何錯別字和打印錯誤。畢竟,這是一份簡短的文件,你沒有任何借口寫錯別字。
第二節(jié)寫簡歷的注意事項。
在我們的社會中,要想找工作,必然需要一份簡歷。不管你申請的是會計師、教師、總裁還是國家公務(wù)員都不能例外。一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)的金鑰匙。在你發(fā)送簡歷之前,要仔細(xì)對照如下的10個“不要”原則,進行仔細(xì)的檢查:。
1、不要出現(xiàn)表象錯誤:準(zhǔn)備簡歷時不要試著在打印紙上省錢,要使用優(yōu)質(zhì)的紙張,而不是使用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字、病句或不應(yīng)有的污跡。可以用文字處理軟件中的“拼寫檢查”功能進行檢查,也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷,看看有沒有你漏掉的小錯誤。
2、不要縮排字號:如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號,這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊:不管你過去是否曾被解雇,或者曾頻繁的換工作,或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗,千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標(biāo)題來掩飾真相,一旦你未來的老板試圖核實你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊,那你失去的不但是工作機會,還有人格了。
4、不要以弱敵強:如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗,那么就不要使用年代式的簡歷。不妨使用功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
6、不要使用任何借口:以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
7、不要不分巨細(xì)的羅列所有的工作經(jīng)驗:雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁以上的簡歷,但是,要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況,所以,應(yīng)該將簡歷重點放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說明上。
8、不要不分對象的盲目出手:千萬不要準(zhǔn)備一份建立后就照著人才市場提供的地址給每個招聘公司發(fā)同一套簡歷。在申請一個職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告,如果覺得自己不適合這份工作,就不要無謂地浪費你的簡歷資料了。
9、不要夾帶多余的資料:發(fā)送簡歷時,除非招聘公司有特別說明,否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試,你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個人信息:。除了必要的信息,其他的信息盡量要少寫一點。重點是你的工作能力和工作經(jīng)驗。
正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫進簡歷中,但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷,尤其是那些忙碌的人力資源工作者。有三條寫簡歷的重要原則:。
1、要有重點。
一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找一個適合某一特定職位的人,這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點,或者是把你描寫成一個適合所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
最成功的廣告通常要求簡短,而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡歷應(yīng)該限制在兩頁以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷的頁面上端寫一段總結(jié)性的語言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢,然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
3、陳述有利的信息。
制作簡歷的第三個原則是陳述有利信息,爭取成功機會,也就是說,盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白:招聘時每次面試都需要較長的時間,因此,對招聘者來說,進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求:相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷、以及技術(shù)水平,這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動招聘者,并贏得面試機會。
在寫簡歷的時候,喲啊強調(diào)工作目標(biāo)和重點,語言簡短,多用動詞,并且避免會是你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,他們沒有時間仔細(xì)閱讀每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試,簡歷就完成了使命。
第三節(jié)求職信。
在求職過程中,你可能要寫這樣幾種信:。
l回應(yīng)招聘廣告的求職信(有針對性的求職信)。
l無特定目標(biāo)的求職信(試探性求職信)。
l感謝對方答復(fù)的信。
l進一步的通信。
l接受或拒絕錄用通知的信。
不管你是聽說還是從廣告上看到招聘信息的,當(dāng)你應(yīng)聘某個工作時,你應(yīng)該把求職信和簡歷一并寄給所應(yīng)聘的公司。不管你應(yīng)聘的公司有沒有空缺的職位,你都應(yīng)該把求職信交給你可能的未來老板。寫回應(yīng)招聘廣告的信或者試探性的求職信的目的就是向招聘者說明你是一個他們渴求的人才。
有針對性的求職信和試探性的求職信的共同點在于:。
1、推銷你自己,突出你的優(yōu)點、能力、經(jīng)驗、性格,證明你是某一個職位的最佳人選。
2、用生動的筆觸強調(diào)你的素質(zhì),話語不落俗套,描述詳細(xì)得當(dāng)。
有針對性的求職信和試探性的求職信的區(qū)別在于:。
1、收信的對象不同:有針對性的求職信是寫給招聘廣告中明確的招聘者的;試探性的求職信是寫給你心目中某一個公司合適的收信人。
2、開頭的方式不同:有針對性的求職信要復(fù)述招聘廣告的要求;試探性的求職信的開頭要寫明你感興趣的職位是什么,或者你期望的工作領(lǐng)域是什么,你能夠為雇主提供什么服務(wù),以及為什么你想在這家公司工作。
如何寫信。
你寫的信,只有不到一分鐘的短短幾次機會能夠給招聘者留下良好的印象。你的求職信必須以恰當(dāng)?shù)姆绞皆诮邮軐忛喌纳习俜庑胖幸俗⒛俊?BR> 要想不收到委婉的拒絕通知,就不要犯以下這些常見的錯誤:。
1、不要用生硬、一本正經(jīng)的套話。你的信應(yīng)該用對話的口吻。
2、不要過于輕松調(diào)侃。語言的確應(yīng)該自然流暢,但不要太隨便,應(yīng)該避免使用俗語、俚語。
3、不要犯明顯的語法錯誤。要是你對自己的語法沒有信心,買一本詞典可能是個辦法。
4、不要寫錯別字。在短短的兩頁信里還犯有這樣的低級錯誤,只能讓人覺得你沒有文化。千萬不要輕信電腦里查錯別字的程序。寫完信以后,找朋友幫你通讀檢查一下。
5、不要濫用第一人稱。“我”這個字的運用可能會給人一種親切的感覺,但如果老是“我這個”“我那個”的,你的形象就不再是親切的,而是羅嗦重復(fù)、以自我為中心、想象力缺乏。
6、切勿羅列與應(yīng)聘職位不相關(guān)的技能、性格或素質(zhì)。在僅有的兩頁紙里,你一定要惜墨如金,不要把有限的空間浪費在不相關(guān)的信息上面。
7、切忌把收信人張冠李戴,或者寫錯他們的名字,或者把抬頭寫成“有關(guān)負(fù)責(zé)人”?；c工夫查清楚誰會審閱你的求職信,還有他們的名字怎么寫,這會顯得你比較有心。
8、不要洋洋灑灑長篇大論。草稿只要寫四五段話,大約a4紙的一面就夠了。只要保證這四五段話文筆流暢連貫,內(nèi)容翔實具體,每段的中心思想明確,然后再增補修飾一下就可以了。一封求職信應(yīng)該包括以下這樣一些內(nèi)容:應(yīng)該有一段描寫你所具備的與應(yīng)聘工作相關(guān)的技能、性格和素質(zhì),或者有一段概括你想做什么樣的工作以及你有哪些相關(guān)的技能、性格和素質(zhì)。應(yīng)該有兩到三段強調(diào)你的以往的工作成就和你的長處、優(yōu)點,順便提一下你為什么要換工作。還應(yīng)該有一段闡明你寫這封信的目的何在,比如,你是想得到一個面試機會,還是想跟負(fù)責(zé)人見面,咨詢一下在他們公司尋求職位的可能性。當(dāng)然,不要忘了你的聯(lián)系方式。
有些人總是“提筆蘸墨對紙愁”,或者是一看見電腦屏幕上的文字軟件空白的頁面就頭大。其實寫作的訣竅就是,不管三七二十一,先寫下一些字再說。首先,把你想寫的內(nèi)容和想表達的觀點一股腦兒列出來;其次,把它們大致歸到不同的段落中去,這時,還無需操心信的長短;然后,再重新排列組織一下段落,讓它們具有內(nèi)在的邏輯性,讓每一個段落都有一個明確的主題。刪掉多余和重復(fù)的部分。然后,修改,修改再修改,潤色、潤色再潤色。
簡歷制作與投遞篇十六
好的簡歷是成功的一半，這里簡潔地提出幾點建議，希望對初入職場的朋友有所幫助！
1.規(guī)劃好內(nèi)容框架，條理要清晰。
2.要有規(guī)范的簡歷名稱，可以按照“職位名稱——地區(qū)——姓名”的方式命名（這一技巧出自網(wǎng)絡(luò)文章，源網(wǎng)址遺忘，謹(jǐn)此致歉）。其中的“職位名稱”是指你要投遞簡歷的目標(biāo)職位名稱。如果對應(yīng)公司有特別規(guī)定的則按照規(guī)定命名格式。
3.個人信息要真實無誤，特別指出一點，出生年月要與身份證相符。
4.聯(lián)系電話要確保可以正常接聽，一般不宜通過可能截留信息或缺乏禮貌的人轉(zhuǎn)接給你。
5.相片是近照，質(zhì)量佳，背景不要太陰暗，一般選擇紅色。建議女性拍照時“不要讓頭發(fā)遮住耳朵”（一位hr在談女性參加面試的形象設(shè)計的時候說過類似的話，原話已經(jīng)遺忘），亮出耳朵可以給人感覺上會更利索、整潔，一般可以加形象分。
6.教育背景欄目要注明學(xué)校全稱，不管你的學(xué)校知名度怎樣，都不能省掉，省掉是自卑的表現(xiàn)。另外，專業(yè)描述要結(jié)合目標(biāo)職位，突出相關(guān)性，但也不要憑空捏造。
7.你的優(yōu)勢要突出來，不要把體現(xiàn)你的.競爭力的信息藏在不顯眼的地方，不然就是笨蛋！
8.教育背景、實踐經(jīng)歷（實踐經(jīng)驗）、項目經(jīng)驗等欄目要采用“倒敘時法”，就是先最近的，后最遠(yuǎn)的（最以前的）。例如，先寫大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，后寫高中的。先寫的，后寫的。
9.實踐經(jīng)歷欄目的數(shù)據(jù)要真實，專業(yè)的面試官也許會更具體的追問你的業(yè)績，看看你有沒有撒謊。
10.內(nèi)容要簡潔，不重復(fù)，不羅嗦，一些職責(zé)類的描述以動詞開頭，一般不需要主語（不言自明），例如：“整理檔案資料”。
11.盡量控制頁數(shù)，一般不宜超過兩頁，你可以把一些具體的心得、經(jīng)驗或者總結(jié)留在面試時候講。我個人喜歡壓縮在一頁以內(nèi)，即使有很多信息可以寫。
簡歷制作與投遞篇十七
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時候應(yīng)該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的`內(nèi)容。
3、“個性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。
不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。
視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計人員的，你就附上你設(shè)計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
簡歷制作與投遞篇十八
簡歷有千百種，但核心信息無外乎有個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個人評價等內(nèi)容，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便會被招聘方淘汰。
點評：簡歷繪制表格的人會受到對方青睞，因為他們會就此認(rèn)為你比較有條理。
相同簡歷隔時連發(fā)。
點評：簡歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實。
點評：薪水從側(cè)面反映了一個人的工作能力，只字不提，對方會認(rèn)為你能力不足。
正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。
點評：太粗心，沒有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計幾個簡歷模板。
點評：太粗心，沒有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計幾個簡歷模板。
只寫部門不寫職位。
點評：對方會認(rèn)為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很嚴(yán)重的，即便第一關(guān)過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。
點評：對方會結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實，不填寫具體單位，會認(rèn)為你現(xiàn)在還沒離職。
正確做法：跳槽其實很常見，但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的.能力及在過去工作中的業(yè)績，是不錯的彌補方式。
頻繁跳槽的經(jīng)歷。
點評：將各種工作經(jīng)歷寫進簡歷，對方會覺得你閱歷多、有能力，但也會認(rèn)為你不太安分，缺乏忠誠度。
正確做法：選擇幾個重要的跳槽經(jīng)歷，比如因為結(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低于……。
點評：對方會根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會留給你面試機會，但一般此時對你的期望會很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。
正確做法：可改寫成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點余地。
用數(shù)字表達業(yè)績。
點評：“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述，給對方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風(fēng)險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結(jié)果。將自己單獨剝離出來，給對方的信息是過于突出自我，沒有團隊協(xié)作能力。
正確做法：突出自我能力的同時，不要忘了給團隊留些筆墨。
簡歷制作與投遞篇十九
簡歷包裝樸素自然，其中實習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的.要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計算機等特長技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。