批評和自我批評會議記錄（專業(yè)19篇）

    人際關(guān)系是我們?nèi)粘Ｉ钪兄匾囊徊糠?，良好的人際關(guān)系能帶來幸福感。在寫一篇完美的總結(jié)之前，我們首先要明確總結(jié)的目的，以及需要總結(jié)的內(nèi)容。如果你想了解一些成功人士的總結(jié)心得，可以參考以下范文進行學習和借鑒。
    批評和自我批評會議記錄篇一
    會議內(nèi)容：
    由黨支部書記xx同志代表黨支部班子進行檢討發(fā)言，主要查擺出如下問題：
    1.班子對政治理論學習不夠深入積極。
    2.擔當盡責意識有待提高。
    3.工作中存在一定的形式主義。
    4.黨支部工作細節(jié)落實不到位。
    5.支部管理制度欠缺完善。
    6.支部班子個別人員管理能力、工作思路有待提高。
    7.支部廉政建設制度有待完善。
    班子存在問題原因分析如下：
    1.支部成員學習意識淡化，學習主動性降低。
    2.平時忙于生產(chǎn)，淡化了對黨的理論的學習。
    3.支部班子與時俱進、更新觀念不牢固。
    4.支部成立時間尚短，管理制度及廉政建設制度趨于完善。
    制定如下整改措施：
    1.加強思想建設，增強班子政治理論能力。
    2.增強宗旨意識，提升支部班子為職工的服務意識，優(yōu)化支部班子管理能力。
    3.改進支部工作作風，加強創(chuàng)新意識。
    4.完善各項管理和考核制度，通過轉(zhuǎn)變作風。
    5.推進黨風廉政建設，構(gòu)筑堅強領(lǐng)導核心。
    首先黨支部書記xx同志進行個人自我批評，在思想政治、作風建設、業(yè)務能力、廉政紀律建設等四方面存在以下主要問題：
    1.理論學習不夠深入積極;2.對黨的政治理論建設認識不夠;3.主動作為、擔當意識不強;4.工作中存在一定的形式主義;5.工作中缺乏開拓創(chuàng)新意識;6.工作思路不能適應時代進步;7.缺乏現(xiàn)代化辦公、學習手段;8.在辦公、生活細節(jié)中缺乏節(jié)約意識;9.自律意識有所淡化。
    問題原因分析如下：
    1.學習意識淡化，學習主動性降低;2.平時忙于生產(chǎn)，淡化了對黨的理論的學習;3.工作爭強當先的意識不強，與時俱進、更新觀念不牢固;4.對自我要求缺乏高度。
    制定如下整改措施：
    1.強化理論學習，提高政治修養(yǎng);2.改進工作作風，加強創(chuàng)新意識;3.解放思想觀念，堅持與時俱進;4.強化自律意識，做到心中有戒;5學習老區(qū)紅色精神，弘揚艱苦奮斗意志。
    其他黨員對xx同志進行點評：
    xx：xx同志進行了深刻的檢討，認清了自身存在的問題，要在今后的工作中加以整改，加強學習，加強自我批評，不斷提高自我。
    xx：xx同志對深刻剖析了自身存在的問題，希望在今后的工作中認真整改。
    xx同志進行自我批評，主要存在如下問題：
    1.黨史學習理論學習不及時、理解不深，缺乏指導實踐、推動實際工作的思路和方法;2.與職工的溝通交流不到位，缺乏對職工思想的深入了解;3.在工作中遇到問題，沒有形成以馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題的自覺性;4.在日常工作中缺乏自我批評，自我檢討力度不夠：5.有時對上級文件的傳達存在形式主義，只要求職工簽字而沒有對文件內(nèi)容實質(zhì)的傳達。
    其他黨員對xx同志進行點評：
    xx：xx同志對深刻剖析了自身存在的問題，希望在今后的工作中認真整改;。
    xx：xx同志深刻檢討了自身問題，認清了自身不足，要加強與職工的溝通，虛心接納職工意見。
    xx同志進行自我批評，主要存在如下問題：
    1.對黨史學習教育的理論知識學習不夠及時，理解不深入、不到位;2.遇到重大問題有往上推的心理，擔當意識不夠強;3.缺乏利用馬克思主義理想信念引導職工群眾的實際行動;4.缺乏自我批評的精神，在日常工作中缺乏自我檢討;5.有時處理職工問題簡單粗暴，缺乏對職工的耐心;6.勤儉節(jié)約意識有待加強，生活中有貪杯現(xiàn)象。
    其他黨員對xxx同志進行點評：
    xxx：xxx同志自我檢討深刻、到位，在今后的工作中要加強學習，強化擔當意識;。
    xxx：xxx同志對深刻剖析了自身存在的問題，希望在今后的工作中認真整改。
    xxx同志進行自我批評，主要存在如下問題：
    1.對認真學習中共黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史不夠及時，理解不深入、不到位;在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”方面，更多地是思想上的要求，還缺少具體可落實的方法和行動;2.雖然政治立場堅定，但面對他人的消極言論是沒有及時對其糾正及批評;3.不能很好的接受其他黨員對自己提出的意見及建議，并且整改不及時;4.在落實上級任務時，有根據(jù)現(xiàn)場條件選擇性落實的現(xiàn)象;5.在安排任務時，有時會將輕松好干的任務安排給與自己關(guān)系好的職工。
    其他黨員對xx同志進行點評：
    xxx：xxx同志對自身存在問題認識到位，需要繼續(xù)努力，加強政治理論學習;。
    xxx：xxx同志進行了深刻的檢討，認清了自身存在的問題，要在今后的工作中加以整改，加強學習，加強自我批評，不斷提高自我。
    xxx進行自我批評，主要存在如下問題：
    1.黨的政治理論學習不及時、理解不深，缺乏指導實踐、推動實際工作的思路和方法;在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”方面，缺乏具體可落實的方法和行動;2.缺乏利用馬克思主義理想信念引導職工群眾的實際行動;缺乏自我批評的精神，在日常工作中缺乏自我檢討;3.對黨的政治理論的學習有時搞形式主義，僅限于抄筆記，沒有認真深入的學習;4.在工作之余有瀏覽網(wǎng)頁、觀看小視頻的不良習慣。
    其他黨員對xx同志進行點評：
    xxx：xxx同志自我檢討深刻、到位，在今后的工作中要加強學習，強化擔當意識;。
    xxx：xxx同志對深刻剖析了自身存在的問題，希望在今后的工作中認真整改;。
    xxx：xxx同志自我檢討到位，認清了自身存在的問題，要在今后的工作中加強政治理論學習，提高黨員覺悟，在工作中發(fā)揮好黨員先鋒模范帶頭作用。
    四、xx黨支部書記xxx總結(jié)發(fā)言。
    同志們，今天的黨史學習教育專題組織生活會開的很好，很成功。大家廣開言路，暢所欲言，體現(xiàn)了民主氛圍，解決了問題，增進了團結(jié)，促進了工作，達到了本次會議預期的目的。找出了問題，剖析了根源，明確了努力方向和具體措施。各位黨員也認真誠懇地交流了思想，這對于我們今后精誠團結(jié)，更好的工作打下了良好的基礎(chǔ)。希望各位黨員在今后的工作中，加強學習，不斷提高自身政治理論水平及業(yè)務水平，團結(jié)一心，將黨支部的工作高質(zhì)高效的完成。
    批評和自我批評會議記錄篇二
    會議記錄是指會議過程中，記錄人記錄會議的組織機構(gòu)和具體內(nèi)容，形成會議記錄。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
    時間：20某某年某某月某某日。
    地點：某某村村室。
    主持人：某某。
    參加人：全體黨員。
    會議記錄：某某某。
    會議主要內(nèi)容:。
    1、組織動員開展黨員主題生活的相關(guān)活動要求.
    2、分析檢查自身存在不足.
    3、提出合理化建議和意見，互相監(jiān)督，共同進步.
    1.強調(diào)認真開展“黨員組織生活”的重要性。
    2.指出存在的突出問題和原因，主要方面：一是理論學習還不夠;二是黨員模范作用發(fā)揮還不夠;三是工作效率有待提高，工作作風有待加強。
    3.采取措施：一是加強學習;二是加強黨支部的領(lǐng)導核心作用;三是完善工作機制;四是開展工作作風紀律整頓;五是繼續(xù)廣泛征求意見。
    4.下一步目標：大張旗鼓的宣傳開展黨員主題生活活動，形成全體黨員同志積極投入到“開展黨員主題生活”的活動中來。
    1.某某同志發(fā)言：經(jīng)過廣泛征求意見，深刻剖析，還存在許多問題，主要表現(xiàn)在：學習意識淡化、工作思路不寬。主要原因是宗旨觀念有所淡化，放松理論學習和思想改造、安于現(xiàn)狀的畏難情緒，帶來工作責任的弱化。隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動的不斷深入，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心進一步堅定共產(chǎn)主義理想信念，增強宗旨意識，樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。開拓創(chuàng)新，大膽的實踐和探索。
    2.某某同志發(fā)言：經(jīng)過自己反思，發(fā)現(xiàn)許多不足之處，總結(jié)起來主要有以下幾點：思想學習方面。平時學習抓得不夠緊，時緊時松。不能聯(lián)系思想和工作實際進行思考，憑興趣學習，接受新的理論不夠。工作方面。工作中有急躁情緒，有時不細心，創(chuàng)造性開展工作不夠。作為部門主任，把大量的經(jīng)歷主要放在了生產(chǎn)上，對支部工作的關(guān)心不夠。以后自己要針對存在的問題，不斷的加強學習，增強思想的修養(yǎng)和知識的積累，身體力行的實踐三個代表，多關(guān)系支持支部的工作，以艱苦奮斗，拼搏進取的精神，開創(chuàng)性的進行工作。
    3.某某同志發(fā)言：對照黨員的八條義務，我發(fā)現(xiàn)自己學習比較被動，對于黨內(nèi)一些不良傾向，我見慣不怪，甚至偶爾學之、跟之。通過學習，也使我明確了今后努力的方向：要深刻理解“三個代表”重要思想。要身體力行“三個代表”，做“三個代表”有效的、科學的實踐者。要密切聯(lián)系群眾。
    4.某某同志發(fā)言：存在的突出問題表現(xiàn)：理想信念方面。理論學習系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。有時只注重實用主義，急用先學，不用不學，不注重全面、系統(tǒng)。在思想和工作作風方面。思想不夠解放，開拓創(chuàng)新方面做得還很不夠。對于存在的問題，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀愿因造成的，以后會進一步彌補自己不足。
    今天的專題組織會議開的很好，很成功。大家廣開言路，暢所欲言，體現(xiàn)了民主氛圍，解決了問題，增進了團結(jié)，促進了工作，達到了本次會議預期的目的。找出了問題，剖析了根源，明確了努力方向和具體措施。各位黨員也認真誠懇地交流了思想，這對于我們今后精誠團結(jié)，更好的工作打下了良好的基礎(chǔ)。
    書記：根據(jù)黨支部的安排，咱們支部要召開“不忘初心牢記使命”主題組織生活會。我們的談話原則是：本著對組織負責，對同事負責，對自己負責的態(tài)度，講真話，道真情，出真招，做到平等交流誠心交心，有什么想法都可以說一說。
    這次活動對我來講是非常難得的學習和提高機會。通過參加這次活動，真的感到提高很快，收獲也很大，找到了自己不足的地方。工作能力和專業(yè)水平還有待進一步提高，工作提升空間還很大。有些工作還不夠細致，在創(chuàng)新方面還有所欠缺。
    書記：你說的很對，針對你提出的問題，我們還要結(jié)合實際工作進行自我剖析，確定今后改進措施的努力方向，要明白群眾的合理需求和期盼，根據(jù)這些來確定工作目標，進一步增強黨性修養(yǎng)。
    書記：開展“不忘初心牢記使命”主題學習以來，你從中認識到了什么?
    我自身存在著一些問題，我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠?qū)Ｐ?，有時半途而廢。我認為，我們都應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉，學習到了要讓黨永遠年輕有活力，就要保持黨的先進性、純潔性、戰(zhàn)斗性。我認為我們應該進一步發(fā)揮先鋒模范作用，引領(lǐng)廣大群眾全面了解黨的歷史，愛黨擁護黨。
    書記：你的認識十分到位，通過這次談心，我們加強了溝通，增進了團結(jié)。以后有機會要多交流，多學習。
    書記：你作為支部組織宣傳委員，對咱們這次學習有什么心得感悟?
    這段時間我認真學習了習主席“不忘初心牢記使命”講話，知道了不忘初心、牢記使命是黨永遠保持年輕的重要法寶。通過教育我也反思了我自己，認識到了我的政治覺悟還有待提高。在以后的工作中，我會繼續(xù)發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，不斷加強學習，在工作中做到全心全意為人民服務，虛心聽取同事的意見建議，并加以改進，服務號同事。
    書記：你對主題的學習十分認真，對自我的反省也很深刻，以后繼續(xù)努力，加強與群眾之間的聯(lián)系，同時組織員工們多學習一些主題講話和先進事跡。
    批評和自我批評是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是無產(chǎn)階級政黨區(qū)別于其他政黨的重要標志，是黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器，也是加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重要手段。批評和自我批評必須堅持實事求是，講黨性不講私情、講真理不講面子，堅持“團結(jié)-批評-團結(jié)”，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，嚴肅認真提意見，滿腔熱情幫同志，決不能把自我批評變成自我表揚、把相互批評變成相互吹捧。
    在批評和自我批評，以及民主評議黨員工作中，要做到以下三點：
    一是要公正。開展批評要從幫助同志的角度出發(fā)，客觀公正指出不足、實事求是提出意見，不能帶個人情緒，也不能講平時恩怨。要通過自己出自真心的批評，幫助同志把自身的問題找準、找實。
    二是要認真。對同志要敢說真話，做到有一說一、有二說二，不能藏著掖著，當老好人。
    三是要團結(jié)。批評的目的不僅是幫助自我提升，還是為了增進團結(jié)。要堅持原則開展批評，不搞無原則的紛爭，既要通過今天的會議紅紅臉、出出汗，又要加加油、鼓鼓勁，真正達到“團結(jié)-批評-團結(jié)”的目的。
    會議紀實。
    在梁佳瑄同志介紹批評與自我批評及民主評議的重要性后，各位預備黨員按照個人自評、黨員互評、民主評議的流程，嚴肅認真地展開了本次批評與自我批評。
    梁佳瑄：對支部工作落實不完善；對理論缺乏系統(tǒng)理解；對活動安排有局限、怕麻煩別人。應多與其他成員交流、寒假制定閱讀計劃、擴大每次活動的覆蓋性。
    民主評議：日常生活對班級活動聯(lián)系較少、希望多抽時間增進友誼；工作上有些主觀不夠落實、安排較溫和，希提高組織能力。
    關(guān)英琦：情緒易激動；理論學習不夠；語言表達能力較弱；對結(jié)果過于渴望和追求。
    民主評議：生活工作易焦慮。希望適當調(diào)整休息，提高語言表達能力。
    尤詩佳：對身份轉(zhuǎn)變開始不適應；目光要放長遠；理論知識不充足；缺乏自律和黨員意識。
    民主評議：理論知識不扎實；希望多策劃方案；多注意細節(jié)。
    薛舒芃：理論書籍閱讀不夠；解決問題能力不夠；上課專注度下降；松散對待學習。應放下功利觀念；工作上主動關(guān)注；提高時間利用率。
    民主評議：減少粗心；增強與身邊同志聯(lián)系；積極性較低。
    石浩源：沒有黨員身份的態(tài)度，身份轉(zhuǎn)變不顯著；學習方面沒有帶頭作用，理論學習較少；支部活動前期準備不足，做事求效率不重質(zhì)量。
    民主評議：求快不求好；缺乏上進心；需要加強理論學習。
    徐素瑩：政治理論深度廣度不夠；支部事項管理條例不夠熟悉；工作能力有所欠缺，憑經(jīng)驗做事；不夠嚴謹、畏難、缺少干勁。
    民主評議：拖延；工作態(tài)度上不積極，推卸工作；希望更細致主動。
    姚昊彤：懶惰，學習效率低；工作要求不夠高不夠嚴謹；個人時間與學習工作不能平衡；對自己定位不夠清晰；壓力不夠、動力不足；缺乏鍛煉。
    民主評議：對待支部財務工作應更細致；對支部活動不夠熱心上心；有距離感。
    張曦月：理論知識不充足；黨內(nèi)積極性較弱，愛遲到、拖延。需更加認真對待黨內(nèi)事務、統(tǒng)籌時間，提高語言組織能力；與支部身邊同學多交流。
    民主評議：提早安排工作；提升黨性、積極性；不夠穩(wěn)重需更細致。
    王智超：缺乏自我創(chuàng)新、進取心；缺少自主針對黨的理論知識進行思考；日常對專業(yè)知識的學習和鞏固不足；思想上得過且過安于現(xiàn)狀；樹立對待工作的正確態(tài)度有困難，工作節(jié)奏不佳。應走出舒適圈，增強主張。
    民主評議：生活工作刻板不夠靈活。建議增加理論知識學習廣度。
    龔文慧：學習上疏忽，沒有做好時間規(guī)劃；思想上，理論學習不足，需多閱讀有關(guān)書籍提升思想境界；工作上策劃細節(jié)不足經(jīng)驗不足、考慮不全；生活上拖延。
    民主評議：希主動策劃支部活動；主動聯(lián)系群眾。
    林彤：未能很好平衡學習生活工作，缺乏黨員帶頭作用；理論學習不足；工作上情緒急躁、過于自我；與積極分子聯(lián)系不夠深入、參與支部活動不足。
    民主評議：督察需更加嚴格；隨機應變能力有欠缺。
    李欣睿：黨的基礎(chǔ)知識理論沒有按計劃學習，存在畏難情緒，缺乏主動性；缺乏先鋒模范作用；缺乏自我思考；過于看重他人看法。
    民主評議：拓寬理論學習廣度；性格內(nèi)向、不自信；工作上粗心，望更細致。
    書記總結(jié)。
    與會書記張金體老師對同志們自我批評的力度表示了肯定，同時也對自己提出了幾點批評。她表示，希望各位同志能夠多在會上“紅紅臉、出出汗”，提高支部凝聚力，真正達到“加加油、鼓鼓勁”的目的。
    會議中，與會同志們也對支部建設的其他相關(guān)問題進行了討論。
    12月8日，郭沖社區(qū)開展了批評與自我批評組織生活會，會議由郭建新同志主持，社區(qū)五位同志、黨員代表郭付云同志、各位組長等一行人參與會議，在嚴肅認真的氣氛下，大家敞開心扉、暢所欲言、直面問題。整個會議開展得完整而有序，充分發(fā)揮了它的重要性和必要性。
    會議開始，郭建新同志指出本次會議將有利于今后工作的開展，為下一個五年奠定牢固而又堅實的基礎(chǔ)，他鼓勵大家積極的建言獻策，表示沒意見就是大意見，會議應該達到紅紅臉、出出汗的效果，一起砥礪前行、同舟共濟，為幸福郭沖努力奮斗。
    會議中，大家積極發(fā)言，誠懇的進行自我批評，與此同時，還相互批評、相互指正。正是因為敢于亮出自我的缺點和短板，虛心的聽取批評和意見，才能夠不斷的提高自我，完善自我，取得進步。
    郭建新同志首先帶頭進行了自我批評，他指出自己存在工作經(jīng)驗不夠充分；脾氣不夠好；斗志不是十分強等問題。接著大家依次對郭建新同志提出問題，龔鉅興同志說有的時候沒有控制好脾氣；郭付云同志說不應把全社區(qū)的工作都放在一個人的手上，應該將工作落實到個人；張基先同志說有時候說話比較直接；吳鳳寶同志說有時候應該發(fā)揮帶頭作用；龔鉅貴同志說性格比較急；李敬中同志說做事急性子；郭培廣同志說個性強；郭志清同志說有時候不敢說；郭和寶同志說急性子，對工作急于求成。當大家對郭建新同志提出批評后，他進行了總結(jié)，表示對大家十分感激，覺得每位同志都是他的良師益友，對于大家提出的批評他照單全收，真心真意接受批評，并會逐一改善。
    接下來龔鉅興同志進行了自我批評，他表示自己脾氣不太好；對工作沒有盡到全力；有的工作做的不到位。然后大家依次對他進行了批評，郭建新同志說應該把精力往社區(qū)傾斜，接到辦事處在微信群下達的任何通知時應該第一時間回復；郭和寶同志說脾氣不好，做事的時候應該互相商量，不應按照個人思想做事；吳鳳寶同志說對于電腦方面不夠熟練；張基先同志說應該加強學習，改善脾氣；郭付云同志說應該加強自我鍛煉、自我學習，改善工作方法。最后龔鉅興同志在大家提出批評后進行了總結(jié)，他表示對于以上批評虛心接受，并且會加強自我學習，做好本職工作。
    緊接著郭建新同志對組長進行了批評，對李才廣同志的批評是工作熱情短缺，做事拖拉；對龔鉅貴同志的批評是工作能力不強；對郭培廣同志的批評是遇事應該主動解決，不應依靠他人；對郭志清同志的批評是：有些工作進度緩慢。
    隨后大家依次進行自我批評、批評、總結(jié)。張基先同志的自我批評是說話不分場合，做事急性子，工作熱情沒有以前足。然后大家依次對他進行了批評，郭建新同志說工作熱情在退化，有時候?qū)k事人員脾氣不好；龔鉅興同志說應該及時做到更新工作；郭和寶同志說應該心平氣和的處理事情。最后張基先同志對自己進行了總結(jié)，表示積極改正問題，轉(zhuǎn)變脾氣。
    吳鳳寶同志的自我批評是說話方面不善于表達；工作方面經(jīng)驗不足。然后大家依次對他進行了批評，郭建新同志說應該加強學習，迅速進入角色，跟社區(qū)婦女建立良好的關(guān)系；龔鉅興同志說工作的時間不長，應該對自己的工作了解透徹；郭和寶同志說應該加強說話方面的能力；郭付云同志說應該加強自身學習，不懂多問。最后吳鳳寶同志對批評進行了總結(jié)，表示對以上批評照單全收，會積極與社區(qū)婦女加強聯(lián)系，并說在明年參加舞蹈隊。
    郭和寶同志的自我批評是工作方面熱情不夠；上班愛遲到。然后大家依次對他進行了批評，郭建新同志說上班經(jīng)常遲到，協(xié)調(diào)能力不強；龔鉅興同志說工作上進心不強烈；郭付云同志說工作不應該急于求成；張基先同志說上班遲到，應該提升對工作的熱情。最后郭和寶同志對批評進行了總結(jié)，表示虛心接受大家提的寶貴意見，積極改正以上問題。
    此次會議的召開，使每位同志都認真的進行了自我剖析，通過其他同志推心置腹的相互評價，更加深刻的了解到自身存在的問題，為今后的發(fā)展樹立了一個更加清晰的整改目標。
    批評和自我批評會議記錄篇三
    胡x:這學期自己的進步之處，透過了注冊會計師經(jīng)濟法的考試，對自己的學習和努力是一個很好的肯定。不足之處在于，自己此刻已經(jīng)大四了，應對較簡單的課業(yè)，自己有時感到迷茫，目標不明確，沒有充實自己的生活。
    姜x:透過學生工作，不斷的鍛煉自己，學習從不放松。不足之處:馬虎、丟三落四。
    朱x:組織潛力不斷提高。不足之處:有時思考事情欠周全，需更加細心。
    陳x:自己在這學期中，學習有了很大的進步，結(jié)交了許多朋友。不足之處:還就應更加努力加強自己的學習，不斷的完善自己。
    譚x:自己的不足之處在于缺少與人的溝通，膽子太小，自己的普通話還有待提高。
    李x:透過擔任班長，提高了自己的工作潛力。不足之處:應對學習和動作之間沒有處理好時間的安排，有時忽略了學習或有時未將工作完成好。
    鄧x:除了認真學習之外，自己還需多參加課外活動，多與大家進行交流。
    李x:自己認真對待學習，關(guān)心同學。不足之處:多加強與大家的交流。
    湯x:應對自己定制的目標，還是用心的完成和實現(xiàn)了。缺點就是沒有很好的處理好工作與學習之間的時間安排，并且還需加強對英語的學習。
    屈x:考取了一些證書，取得了自己較滿意的成績。不足之處:未處理好工作和學習之間的時間安排，就應充分利用每分每秒。
    李x:自己用心參加了院系的活動，豐富了自己的課余生活，結(jié)交了許多朋友，并從他們身上學到了許多東西。應多加強自己的學習。
    彭x:多加強英語的學習，多鍛煉自己。
    以上同學發(fā)完言后，熟悉他們的同學都相繼的發(fā)言指出他們的缺點，并寄予期望，期望他們能不斷完善、提高自己，改正缺點。
    最后，大家都深刻的反省了自己，明白了自身還有哪些不足及急需改正的地方，證明了自己的決心，在今后的學習工作中用自己的實際行動去證明。
    批評和自我批評會議記錄篇四
    批評與自我批評是中國共產(chǎn)黨的三大作風之一。批評是指對別人的缺點或錯誤提出意見，自我批評是指政黨或個人對自己的缺點或錯誤進行的自我揭露和剖析。黨內(nèi)批評是解決黨內(nèi)矛盾，堅持真理，修正錯誤的基本方法，是在馬克思主義原則基礎(chǔ)上鞏固和加強黨的團結(jié)，加強黨內(nèi)監(jiān)督，保持黨的肌體健康，使黨充滿生機和活力的有力武器。為了我系黨支部能及時解決內(nèi)部問題，克服工作上的困難更好的發(fā)展，我系黨支部在四月進行批評與自我批評的政治學習活動。
    七、會議發(fā)言內(nèi)容。
    1.匡彥杰對于自身缺點分析主要分成了兩個部分：第一是自己的知識儲備方面還不夠，尤其是在課外閱讀方面（包括對時政問題的關(guān)注）；第二是自己在時間的安排管理方面還不夠。
    針對第一問題，自己認為“知識儲備的厚度會決定一個人以后的高度”，因此應該充分利用身邊的資源（圖書館、校園報、時政報、網(wǎng)絡等等），加強自己的緊迫感去學習和關(guān)注。同時應該有針對的培養(yǎng)興趣，利用身邊環(huán)境來進行改變，就比如和寢室的同學相約去圖書館學習、或者是與優(yōu)秀的人一起。在第二個問題上，以前總是喜歡“推”,但是現(xiàn)在認為一件事情如果一直推脫，那么到最后自己的工作量只會更大，只會變的更加沒有時間去解決。同時也會影響到自己的工作以及組織的工作安排。個人認為應該提高對自己的要求，控制自己的惰性，培養(yǎng)出一個好的習慣。
    對于黨支部建設上，個人認為近期的活動只是針對于內(nèi)部成員舉辦的，卻沒有很好的與外部協(xié)會或者部門進行合作溝通交流，這是較為欠缺的一點。
    2.郝**：
    對自身的批評分為三個部分：一、情緒不穩(wěn)定，經(jīng)常會因為情緒化而影響自己的工作。比如自己心情低落的時候，會不想做任何的事情，沒有一點工作的激情；二、有惰性，自制力不夠強。但是現(xiàn)在認為一個人連自己都控制不了的話，是成不了才的，所以決定開始培養(yǎng)鍛煉自己；三、覺得自己做事情方面缺少一些魄力。比如做某一件事情，總是在沒有開始做之前就開始想一些問題，導致最后開始退縮不敢嘗試。現(xiàn)在已經(jīng)開始努力轉(zhuǎn)變，積極的抓住一些機會（如加入大學生創(chuàng)業(yè)園的創(chuàng)世班學習）嘗試調(diào)整自己的心態(tài)和提高自身的交際。
    對于匡**同志：認為他做事是一個十分負責任的，但是在一些事情上缺少一定的變通能力。個人認為只要不違背自己的原則和事情的本質(zhì)，在有時候是可以進行一點變通的，使得事情變得稍微簡單一些。
    對于雷**同志：認為有點不太自信，在一些事情上，原本以為她可以做的，但是最后卻沒有主動的去行動。希望她可以在以后的生活中抓住機會，提高自信心。
    對于陳**同志：認為在生活方面中接觸可以發(fā)現(xiàn)，情緒化對其的影響是比較多的。
    對于楊***:認為其辦事能力較強，但是有時候做一些事情沒有那么積極。應該就像她自己說的那樣，只做自己喜歡的事情。
    對于張**同志：認為她在與人交際方面可能有所欠缺，應該加強交際能力。
    對于黨支部建設方面，認為大家的溝通方面做得還不夠好，應該多加一些活動。
    3.張**：
    將自我批評分為以下4個部分：1.生活方面不自信，害怕失敗，因此在一些事情上不敢嘗試。2.沒有足夠的耐心，在做事情的時候如果在一段時間后發(fā)現(xiàn)沒有什么成效，那么就不能夠堅持。3.不會主動與別人進行交流，導致同處一個支部的成員未必交流順暢。4.學習的自制力不夠，對于自己沒有興趣的學科，自己會在上課時，干一些自己的事情，同時覺得自己比較容易受到外界環(huán)境的影響。
    對于黨支部建設，因為自己是從計科系黨支部加入的，所以對營銷系黨支部之前的活動沒有很好的一個了解，但是聽大家交流之后，覺得黨支部內(nèi)部和外部的活動都應該加多一些，促進成員之間的交流發(fā)展。在后期，認為可以和已經(jīng)進行過“團推優(yōu)”的同志們一起進行一些活動交流，促進今后的黨支部發(fā)展。
    4.楊x：
    對于自身批評主要從以下三個部分：第一是自己的時間觀念方面不是特別的強烈。做事情喜歡踩點，一個“拖”字訣，一件事情總是要到最后做，認為不遲到就是準時；第二是做事太趨向于興趣化，只喜歡做自己喜歡做的事情，不喜歡的事情很少去介入。第三是在學習上不能刻苦，沒有很高的自制力。認為應該提高自己的自制力，用一個黨員的標準去要求自己，成為其他同學的榜樣。并著重于自己的一些興趣培養(yǎng)，積極配合其他同志。
    對于匡**同志:做事情是十分的認真的，可以落實到每一步。但是有時太過于總攬事情，不懂得與身邊同志分享。就比如自己在支委會中擔任一些事情，應該與我們主動溝通。不然在事情過多的情況下，結(jié)果會適得其反。同時我們也會因為自己覺得沒有什么價值，而失去一些激情。感覺黨支部人員好像就是支配和被支配的關(guān)系，因此我覺得作為一個黨支部的主干人員應該適當?shù)呐c我們溝通交流。
    5.雷**：
    對于自己的批評總的分為以下五點：第一是關(guān)注民生、時政問題較少。個人認為無論是否是黨員，我們都應該關(guān)注一下。因此以后會提高自己的關(guān)注度，盡量的去提高自己的了解程度。第二是看書較少，使得自己有時候的閱歷不夠。因此在今后會多看一些書籍，提高自身的修養(yǎng)。第三是做事有時候會高于情緒化，自己心情不好或者是產(chǎn)生惰性時，就不情愿去主動擔任一些事情或者去分擔一些事情。第四是覺得自己在自己的時間分配上不是很合理，有時候事情過多會分不清主次。第五是作息習慣較差，在周五晚上或者是周末，自己的白天黑夜容易顛倒。決定在以后盡量早睡早起，養(yǎng)成一個良好的生活習慣，保證自己的生活質(zhì)量，使得自己在做事上更有激情。
    6.陳**：
    對于自身的缺點主要分為以下幾點：一、有時候做事心浮氣躁，太過于魯莽，事情多的時候容易情緒化；二、對黨支部的事情在近期沒有全身心的投入和很高的積極性，并沒有主動提出分擔一些事情；三、有時候沒有時間觀念，喜歡踩點進行。覺得這個不僅僅是一個壞的習慣，還是一個極大的失誤。個人認為有時候這會影響到一個人的生活或者是工作，因此會努力去改變自己的習慣。
    四、有時候會為自己的失敗或者是過失找借口。個人認為無論是否是一個自己安慰自己的一個辦法，但是不是長久之計，我們應該正視自己的問題并勇于去改正。
    對于匡**同志：有時候有點不善于表達自己的情感或者說是表達自己的一些思想。在與人交流的時候會過多次數(shù)的強調(diào)同一件事情，使得時間控制方面有點欠缺，但是做事情確實很認真負責。
    對于雷**同志：感覺最近也是有一點心不在焉，沒有全身心的投入對于楊z同志：有時候在做事方面確實有點過于興趣化，但是只要是自己認為對的事情，不管怎么樣都會認真的去進行。
    對于郝**同志：表達方面要加強一點，情緒化的時候也較多。
    對于張**同志：交際方面不是很好，建議自信一點，可以和我們多多交流。
    對于黨支部建設感覺與生活不夠貼近，應該多組織一些活動增加內(nèi)外部的溝通。
    批評和自我批評會議記錄篇五
    根據(jù)局黨委安排，經(jīng)過大家充分準備，今天我支部召開組織生活會，開展批評與自我批評及民主評議黨員，會議先由支部書記發(fā)言，然后各黨員發(fā)言。
    書記：開展批評與自我批評，是我們黨在長期革命和建設實踐中形成的優(yōu)良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶。對個人來講，是重要的反思自我，提高自我的機會。通過自我省視、自我調(diào)整，自我教育、自我提高、自我完善，使我們的工作思路更清晰，目標更明確。希望一會大家暢所欲言，根據(jù)程序由我先談談。
    書記：由于業(yè)務工作比較繁忙，對黨的理論學習不夠深入，理解不夠透徹，未充分運用到日常工作中。工作抓得不夠緊，下基層一線次數(shù)比較少。今后一定要到一線去，密切聯(lián)系群眾，為群眾解決問題。遵規(guī)守紀方面做得可以，沒有原則性問題，但偶爾存在早退的情況，是因為家里老人、小孩的原因，日后我將平衡好家庭與工作的關(guān)系，確保不出現(xiàn)類似情況。
    黨員a：在學習上，對黨的新思想新理論學習不夠到位，學習停留在表面，存在一定的形式主義問題，沒有很好的將理論運用到工作中。另外，自我要求還不夠嚴格，因最近單位處于機構(gòu)改革期間，思想有所松懈，各項工作抓得不夠緊。經(jīng)過這次剖析后，我將端正態(tài)度，認真學習黨的方針路線和政策理論，并活學活用，同時抓緊推進各項工作的落實，踏踏實實，勤勤懇懇的干。
    黨員b：本人存在的問題是學習知識不夠牢固，未將學習的理論與實際工作相結(jié)合，學習的知識并未深入的指導工作。同時在履職的過程中，沒有以往的耐性，對前來咨詢問題的群眾不夠耐心，偶爾會存在不耐煩的情緒。對于存在的上述問題，往后我將做到知行合一，把學習與工作結(jié)合，運用黨的理論指導工作，同時改變作風，熱情為人民服。
    黨員c：作為支部的黨務工作者，我認為我最大的問題是思想境界不夠高，對黨的各種理論方針認識不到位，主動工作積極性不夠，還有就是業(yè)務工作功底不夠扎實，面對繁雜的工作任務，沒有較好的方式方法處理，導致工作效率不夠高。接下來，我將端正自身的認識，積極主動工作，努力鉆研學習，提供業(yè)務水平，注意工作方式方法，提高工作效率。
    書記：今天會議有兩大特點，一是質(zhì)量高，大家都做了深刻的批評與自我批評，查找了不足，并確定了今后努力的方向。二是開放式，支部全體黨員都能暢所欲言，發(fā)表自己的觀點意見，接下來要針對此次民主生活會征集的意見和建議，認真加以整改落實。今天的會議非常成功，知不足才能后進。希望大家攜起手來，把新的一年的工作做好。
    會議最后進行黨員民主評議，評定優(yōu)秀黨員xxx，其余黨員為合格黨員。
    批評和自我批評會議記錄篇六
    會議記錄是指在會議過程中，記錄人記錄會議的組織機構(gòu)和具體內(nèi)容，形成會議記錄。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
    （一）時間：20xx年10月10日。
    （二）地點：2107。
    （三）參加人員：藥學系全體預備黨員及黨員。
    （四）會議內(nèi)容：
    （1）學生黨支部書記（李昂）：入黨一年以來，在黨支部的正確領(lǐng)導下，我通過不斷學習、思想認識有了提高，但是距離一名優(yōu)秀黨員還有一定差距，主要存在一下幾個方面。希望領(lǐng)導和同志們批評指正。
    1、沒有認真學習理論知識，放松對自己的要求和標準。
    2、做事雖有計劃，但是經(jīng)?；㈩^蛇尾。
    3、易把情緒帶人工作和生活中，聒噪不耐煩。今后努力方向及整改措施：
    1、加強理論知識學習、對自己規(guī)劃的計劃要按時完成。
    2、努力加強自身修養(yǎng)，認真工作，不把情緒帶進來。
    3、對黨員和您隊伍的批評與建設。
    4、黨員意識淡薄、組織觀念淡薄不，有些黨員只顧管好自己，不能帶動群眾共同進步，你哪一發(fā)揮先鋒模范作用。
    5、很多大四黨員，面臨考研與就業(yè)的壓力，個人生活方面與及集體融入明顯降低。
    簽到方面加強管理。
    （3）09級藥劑：提出對工作、學習、生活自我批評，以后努力在各方面加強，爭取有更大的進步。也提出黨支部開展活動不多，建議組織部多開展活動。
    （4）10級本藥：提出對學習、生活積極性不高，做了一些自我批評，爭取以后在這方面加強，融入大學圈子。建議黨支部多開展活動，加強交流。
    （5）10級藥劑：提出對工作、學習、等方面進行了自我批評，并建議各班級應加強交流，同時建議黨支部應多開展活動。
    （6）10級專藥：建議黨支部多開展活動，同時，對于班上學習氛圍進行批評以及自我批評。
    （7）11級級本藥：提出對學習自覺性、生活積極性等方面自我批評，以后努力在各方面加強，建議黨支部應對黨的知識進行普及與宣傳，增強同學對黨的認識，避免出現(xiàn)對黨概念模糊。
    （五）會議總結(jié)。
    通過班級黨員或預備黨員代表發(fā)言，全面了解學生黨支部組織不足之處，以后在各個方面加強，促進學生黨支部成員的交流。
    時間：20某某年某某月某某日。
    地點：某某村村室。
    主持人：某某。
    參加人：全體黨員。
    會議記錄：某某某。
    會議主要內(nèi)容:。
    1、組織動員開展黨員主題生活的相關(guān)活動要求.
    2、分析檢查自身存在不足.
    3、提出合理化建議和意見，互相監(jiān)督，共同進步.
    1.強調(diào)認真開展“黨員組織生活”的重要性。
    2.指出存在的突出問題和原因，主要方面：一是理論學習還不夠;二是黨員模范作用發(fā)揮還不夠;三是工作效率有待提高，工作作風有待加強。
    3.采取措施：一是加強學習;二是加強黨支部的領(lǐng)導核心作用;三是完善工作機制;四是開展工作作風紀律整頓;五是繼續(xù)廣泛征求意見。
    4.下一步目標：大張旗鼓的宣傳開展黨員主題生活活動，形成全體黨員同志積極投入到“開展黨員主題生活”的活動中來。
    1.某某同志發(fā)言：經(jīng)過廣泛征求意見，深刻剖析，還存在許多問題，主要表現(xiàn)在：學習意識淡化、工作思路不寬。主要原因是宗旨觀念有所淡化，放松理論學習和思想改造、安于現(xiàn)狀的畏難情緒，帶來工作責任的弱化。隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動的不斷深入，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心進一步堅定共產(chǎn)主義理想信念，增強宗旨意識，樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。開拓創(chuàng)新，大膽的實踐和探索。
    2.某某同志發(fā)言：經(jīng)過自己反思，發(fā)現(xiàn)許多不足之處，總結(jié)起來主要有以下幾點：思想學習方面。平時學習抓得不夠緊，時緊時松。不能聯(lián)系思想和工作實際進行思考，憑興趣學習，接受新的理論不夠。工作方面。工作中有急躁情緒，有時不細心，創(chuàng)造性開展工作不夠。作為部門主任，把大量的經(jīng)歷主要放在了生產(chǎn)上，對支部工作的關(guān)心不夠。以后自己要針對存在的問題，不斷的加強學習，增強思想的修養(yǎng)和知識的積累，身體力行的實踐三個代表，多關(guān)系支持支部的工作，以艱苦奮斗，拼搏進取的精神，開創(chuàng)性的進行工作。
    3.某某同志發(fā)言：對照黨員的八條義務，我發(fā)現(xiàn)自己學習比較被動，對于黨內(nèi)一些不良傾向，我見慣不怪，甚至偶爾學之、跟之。通過學習，也使我明確了今后努力的方向：要深刻理解“三個代表”重要思想。要身體力行“三個代表”，做“三個代表”有效的、科學的實踐者。要密切聯(lián)系群眾。
    4.某某同志發(fā)言：存在的突出問題表現(xiàn)：理想信念方面。理論學習系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。有時只注重實用主義，急用先學，不用不學，不注重全面、系統(tǒng)。在思想和工作作風方面。思想不夠解放，開拓創(chuàng)新方面做得還很不夠。對于存在的問題，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀愿因造成的，以后會進一步彌補自己不足。
    今天的專題組織會議開的很好，很成功。大家廣開言路，暢所欲言，體現(xiàn)了民主氛圍，解決了問題，增進了團結(jié)，促進了工作，達到了本次會議預期的目的。找出了問題，剖析了根源，明確了努力方向和具體措施。各位黨員也認真誠懇地交流了思想，這對于我們今后精誠團結(jié)，更好的工作打下了良好的基礎(chǔ)。
    主持人:。
    記錄人:。
    時間:。
    地點:。
    會議資料:。
    下午三點，我們第四黨支部開展了“批評與自我批評”為主要資料的民主生活會。20xx-20xx上學期即將結(jié)束了，我們的學習、工作生活都快結(jié)束了，大家對這學期自身狀況也就應有個深刻的體會和總結(jié)。于是在主持人的介紹下，我們開始了這期的民主生活會。
    胡x:這學期自己的進步之處，透過了注冊會計師經(jīng)濟法的考試，對自己的學習和努力是一個很好的肯定。不足之處在于，自己此刻已經(jīng)大四了，應對較簡單的課業(yè)，自己有時感到迷茫，目標不明確，沒有充實自己的生活。
    姜x:透過學生工作，不斷的鍛煉自己，學習從不放松。不足之處:馬虎、丟三落四。
    朱x:組織潛力不斷提高。不足之處:有時思考事情欠周全，需更加細心。
    陳x:自己在這學期中，學習有了很大的進步，結(jié)交了許多朋友。不足之處:還就應更加努力加強自己的學習，不斷的完善自己。
    譚x:自己的不足之處在于缺少與人的溝通，膽子太小，自己的普通話還有待提高。
    李x:透過擔任班長，提高了自己的工作潛力。不足之處:應對學習和動作之間沒有處理好時間的安排，有時忽略了學習或有時未將工作完成好。
    鄧x:除了認真學習之外，自己還需多參加課外活動，多與大家進行交流。
    李x:自己認真對待學習，關(guān)心同學。不足之處:多加強與大家的交流。
    湯x:應對自己定制的目標，還是用心的完成和實現(xiàn)了。缺點就是沒有很好的處理好工作與學習之間的時間安排，并且還需加強對英語的學習。
    屈x:考取了一些證書，取得了自己較滿意的成績。不足之處:未處理好工作和學習之間的時間安排，就應充分利用每分每秒。
    李x:自己用心參加了院系的活動，豐富了自己的課余生活，結(jié)交了許多朋友，并從他們身上學到了許多東西。應多加強自己的學習。
    彭x:多加強英語的學習，多鍛煉自己。
    以上同學發(fā)完言后，熟悉他們的同學都相繼的發(fā)言指出他們的缺點，并寄予期望，期望他們能不斷完善、提高自己，改正缺點。
    最后，大家都深刻的反省了自己，明白了自身還有哪些不足及急需改正的地方，證明了自己的決心，在今后的學習工作中用自己的實際行動去證明。
    時間：20某某年某某月某某日。
    地點：某某村村室。
    主持人：某某。
    參加人：全體黨員。
    會議記錄：某某某。
    會議主要內(nèi)容:。
    1、組織動員開展黨員主題生活的相關(guān)活動要求.
    2、分析檢查自身存在不足.
    3、提出合理化建議和意見，互相監(jiān)督，共同進步.
    1.強調(diào)認真開展“黨員組織生活”的重要性。
    2.指出存在的突出問題和原因，主要方面：一是理論學習還不夠;二是黨員模范作用發(fā)揮還不夠;三是工作效率有待提高，工作作風有待加強。
    3.采取措施：一是加強學習;二是加強黨支部的領(lǐng)導核心作用;三是完善工作機制;四是開展工作作風紀律整頓;五是繼續(xù)廣泛征求意見。
    4.下一步目標：大張旗鼓的宣傳開展黨員主題生活活動，形成全體黨員同志積極投入到“開展黨員主題生活”的活動中來。
    1.某某同志發(fā)言：經(jīng)過廣泛征求意見，深刻剖析，還存在許多問題，主要表現(xiàn)在：學習意識淡化、工作思路不寬。主要原因是宗旨觀念有所淡化，放松理論學習和思想改造、安于現(xiàn)狀的畏難情緒，帶來工作責任的弱化。隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動的不斷深入，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心進一步堅定共產(chǎn)主義理想信念，增強宗旨意識，樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。開拓創(chuàng)新，大膽的實踐和探索。
    2.某某同志發(fā)言：經(jīng)過自己反思，發(fā)現(xiàn)許多不足之處，總結(jié)起來主要有以下幾點：思想學習方面。平時學習抓得不夠緊，時緊時松。不能聯(lián)系思想和工作實際進行思考，憑興趣學習，接受新的理論不夠。工作方面。工作中有急躁情緒，有時不細心，創(chuàng)造性開展工作不夠。作為部門主任，把大量的經(jīng)歷主要放在了生產(chǎn)上，對支部工作的關(guān)心不夠。以后自己要針對存在的問題，不斷的加強學習，增強思想的修養(yǎng)和知識的積累，身體力行的實踐三個代表，多關(guān)系支持支部的工作，以艱苦奮斗，拼搏進取的精神，開創(chuàng)性的進行工作。
    3.某某同志發(fā)言：對照黨員的八條義務，我發(fā)現(xiàn)自己學習比較被動，對于黨內(nèi)一些不良傾向，我見慣不怪，甚至偶爾學之、跟之。通過學習，也使我明確了今后努力的方向：要深刻理解“三個代表”重要思想。要身體力行“三個代表”，做“三個代表”有效的、科學的實踐者。要密切聯(lián)系群眾。
    4.某某同志發(fā)言：存在的突出問題表現(xiàn)：理想信念方面。理論學習系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。有時只注重實用主義，急用先學，不用不學，不注重全面、系統(tǒng)。在思想和工作作風方面。思想不夠解放，開拓創(chuàng)新方面做得還很不夠。對于存在的問題，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀愿因造成的，以后會進一步彌補自己不足。
    今天的專題組織會議開的很好，很成功。大家廣開言路，暢所欲言，體現(xiàn)了民主氛圍，解決了問題，增進了團結(jié)，促進了工作，達到了本次會議預期的目的。找出了問題，剖析了根源，明確了努力方向和具體措施。各位黨員也認真誠懇地交流了思想，這對于我們今后精誠團結(jié)，更好的工作打下了良好的基礎(chǔ)。
    （一）時間：20xx年10月10日。
    （二）地點：2107。
    （三）參加人員：藥學系全體預備黨員及黨員。
    （四）會議內(nèi)容：
    （1）學生黨支部書記（李昂）：入黨一年以來，在黨支部的正確領(lǐng)導下，我通過不斷學習、思想認識有了提高，但是距離一名優(yōu)秀黨員還有一定差距，主要存在一下幾個方面。希望領(lǐng)導和同志們批評指正。
    1、沒有認真學習理論知識，放松對自己的要求和標準。
    2、做事雖有計劃，但是經(jīng)?；㈩^蛇尾。
    3、易把情緒帶人工作和生活中，聒噪不耐煩。今后努力方向及整改措施：
    1、加強理論知識學習、對自己規(guī)劃的計劃要按時完成。
    2、努力加強自身修養(yǎng)，認真工作，不把情緒帶進來。
    3、對黨員和您隊伍的批評與建設。
    4、黨員意識淡薄、組織觀念淡薄不，有些黨員只顧管好自己，不能帶動群眾共同進步，你哪一發(fā)揮先鋒模范作用。
    5、很多大四黨員，面臨考研與就業(yè)的壓力，個人生活方面與及集體融入明顯降低。
    簽到方面加強管理。
    （3）09級藥劑：提出對工作、學習、生活自我批評，以后努力在各方面加強，爭取有更大的進步。也提出黨支部開展活動不多，建議組織部多開展活動。
    （4）10級本藥：提出對學習、生活積極性不高，做了一些自我批評，爭取以后在這方面加強，融入大學圈子。建議黨支部多開展活動，加強交流。
    （5）10級藥劑：提出對工作、學習、等方面進行了自我批評，并建議各班級應加強交流，同時建議黨支部應多開展活動。
    （6）10級專藥：建議黨支部多開展活動，同時，對于班上學習氛圍進行批評以及自我批評。
    （7）11級級本藥：提出對學習自覺性、生活積極性等方面自我批評，以后努力在各方面加強，建議黨支部應對黨的知識進行普及與宣傳，增強同學對黨的認識，避免出現(xiàn)對黨概念模糊。
    （五）會議總結(jié)。
    通過班級黨員或預備黨員代表發(fā)言，全面了解學生黨支部組織不足之處，以后在各個方面加強，促進學生黨支部成員的交流。
    會議資料:。
    下午三點，我們第四黨支部開展了“批評與自我批評”為主要資料的民主生活會。20xx-20xx上學期即將結(jié)束了，我們的學習、工作生活都快結(jié)束了，大家對這學期自身狀況也就應有個深刻的體會和總結(jié)。于是在主持人的介紹下，我們開始了這期的民主生活會。
    胡x:這學期自己的進步之處，透過了注冊會計師經(jīng)濟法的考試，對自己的學習和努力是一個很好的肯定。不足之處在于，自己此刻已經(jīng)大四了，應對較簡單的課業(yè)，自己有時感到迷茫，目標不明確，沒有充實自己的生活。
    姜x:透過學生工作，不斷的鍛煉自己，學習從不放松。不足之處:馬虎、丟三落四。
    朱x:組織潛力不斷提高。不足之處:有時思考事情欠周全，需更加細心。
    陳x:自己在這學期中，學習有了很大的進步，結(jié)交了許多朋友。不足之處:還就應更加努力加強自己的學習，不斷的完善自己。
    譚x:自己的不足之處在于缺少與人的溝通，膽子太小，自己的普通話還有待提高。
    李x:透過擔任班長，提高了自己的工作潛力。不足之處:應對學習和動作之間沒有處理好時間的安排，有時忽略了學習或有時未將工作完成好。
    鄧x:除了認真學習之外，自己還需多參加課外活動，多與大家進行交流。
    李x:自己認真對待學習，關(guān)心同學。不足之處:多加強與大家的交流。
    湯x:應對自己定制的目標，還是用心的完成和實現(xiàn)了。缺點就是沒有很好的處理好工作與學習之間的時間安排，并且還需加強對英語的學習。
    屈x:考取了一些證書，取得了自己較滿意的成績。不足之處:未處理好工作和學習之間的時間安排，就應充分利用每分每秒。
    李x:自己用心參加了院系的活動，豐富了自己的課余生活，結(jié)交了許多朋友，并從他們身上學到了許多東西。應多加強自己的學習。
    彭x:多加強英語的學習，多鍛煉自己。
    以上同學發(fā)完言后，熟悉他們的同學都相繼的發(fā)言指出他們的缺點，并寄予期望，期望他們能不斷完善、提高自己，改正缺點。
    最后，大家都深刻的反省了自己，明白了自身還有哪些不足及急需改正的地方，證明了自己的決心，在今后的學習工作中用自己的實際行動去證明。
    批評和自我批評會議記錄篇七
    會議主題：部署我辦黨支部下一步黨建工作。
    參加人員：基建辦所有黨員。
    主持人：潘建平記錄人：鄔尚均。
    會議內(nèi)容：
    機關(guān)黨建工作是黨的基層組織建設的有機組成部分，抓好機關(guān)黨建工作，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，對于全面提升安全施工監(jiān)管水平，最大限度地保護國家財產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)安全有著極其重要意義。因此，機關(guān)黨支部要高度重視機關(guān)黨建工作，要把機關(guān)黨建工作融入以工程建設為中心的各項工作中去，融入到機關(guān)全面建設的各個環(huán)節(jié)，通過落實黨建目標，有力促進中心工作的開展。支部成員要切實負起責任，認真研究籌劃，大膽地開展工作，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。同時要起好模范帶頭作用，用自己的實際行動影響帶動廣大黨員干部，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、忠于職守、依法行政的積極性和主動性，推動我辦水平再上一個新臺階。
    組織黨員干部認真學習黨的基礎(chǔ)知識和基本理論，學習《黨章》、黨的方針政策和法律法規(guī);學習業(yè)務知識，要組織黨員干部全面系統(tǒng)的學習“十八大精神，學習黨的最新理論成果，做好相應的學習筆記和心得。在抓好理論和業(yè)務學習的同時，還要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的良好學風，組織黨員干部深入實際，深入基層、調(diào)查研究，了解企業(yè)和群眾需求，把學習成果和工作時間緊密結(jié)合起來，不斷提高大家分析處理問題的能力，提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì)。
    組織大家認真學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》使全局黨員干部真正做到清正廉潔、秉公執(zhí)法、一塵不染。
    批評和自我批評會議記錄篇八
    主持人：
    記錄人：
    出席人員：
    會議內(nèi)容摘要及決議：
    一、主持人宣布第二屆佛教論壇的相關(guān)情況(4月1日在臺北閉幕，來自世界各地約50個國家和地區(qū)的1000多位高僧大德、專家學者和社會各界人士出席了在臺北小巨蛋體育館舉行的閉幕式。這次由中國佛教協(xié)會、中華宗教文化交流協(xié)會、國際佛教光會和香港佛教聯(lián)合會共同主辦的論壇，于3月28日在江蘇無錫開幕。為期5天的會期中，代表們通過17個分論壇就與佛教有關(guān)的一些話題進行了廣泛深入研討。閉幕式上宣讀了與會代表一致通過的第二屆世界佛教論壇閉幕宣言)。
    二、由此引出本次會議主題，作為先進生產(chǎn)力的代表、作為先進文化的前進方向、作為中國最廣大人民的根本利益的代表的共產(chǎn)黨的一員，應該相信科學、樹立正確的宗教信仰觀念。
    三、不但自己以身作則—堅決抵制邪教組織，還要關(guān)注身邊的其他人，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，起好帶頭作用。
    四、會議要求每位黨員認真的寫出一份思想總結(jié)并寫出一份向身邊的人宣傳樹立正確的宗教信仰的計劃書。
    批評和自我批評會議記錄篇九
    11月2日，對照今年開展的兩學一做學習教育，武陵源區(qū)食藥監(jiān)局黨支部組織全體黨員召開專題民主生活會。
    今年以來，武陵源區(qū)食藥監(jiān)局積極響應黨中央號召，在全體黨員中開展兩學一做學習教育，倡導所有黨員要做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。學習教育活動充分結(jié)合旅游區(qū)食品藥品監(jiān)管工作實際，有計劃、分階段，有步驟、按要求，有內(nèi)容、求實效，已經(jīng)全面落實。但每個黨員在思想上、認識上、理念上和工作上，是否達到合格黨員的要求。對此，該局召開了專題民主生活會。
    首先，全體黨員結(jié)合自己的工作實際，圍繞講奉獻、有作為進行討論，每個黨員暢所欲言，表現(xiàn)十分活躍。討論結(jié)束后，每個黨員按照四講四有的要求，對自己在思想、工作、學習、紀律上存在的不足進行自我批評。大家敞開心扉、直面問題、深挖思想根源。局紀檢組長李若剛帶頭作了對照檢查，主動把自己擺進去，進行了全面深刻的自我批評。接著，所有黨員依次進行互評。無論是局班子成員，還是普通黨員，大家敞開誠布公、推心置腹、觸及靈魂、直擊根源，實事求是地評價每個黨員，客觀公正地指出每個黨員存在的不足和缺點。互評結(jié)束后，黨支部對每位黨員逐個講評，著重講評每個黨員存在的缺點與不足之處，提出改進和提高方法。大家一致表示，對指出的問題一定認真對待，絕不回避，并及時整改。
    最后點評時，毛常青指出，食藥監(jiān)局組建才一年多，領(lǐng)導班子和工作人員來自各個部門，調(diào)進調(diào)出頻繁，食品藥品監(jiān)管專業(yè)性強，牽涉面廣，要求嚴格，大家需要盡快地轉(zhuǎn)換角色，既要搞好工作，又要認真學習，熟悉業(yè)務，認真履職盡責，確保全區(qū)人民群眾和廣大游客的飲食用藥安全。在開展黨組織生活的時，不僅要肯定工作成績，更多的時候要指出問題，要有批評的氛圍，以促進我們的黨員干部健康成長。
    這次民主生活會的召開，使每個黨員認真進行自我剖析，通過全體黨員推心置腹的相互評價，每個黨員對自身存在問題有了更加清醒深刻的認識，進一步明確了今后的整改目標和努力方向。
    批評和自我批評會議記錄篇十
    性的問題。諸如政治理論水平低，群眾中影響力不強、帶頭作用不突出，服務意識淡薄，工作的積極性、主動性不高等，在支部后期的建設發(fā)展中需著力解決。
    下面節(jié)選部分同學發(fā)言：鄒xx：我就個人情況談一談，與大家共勉。首先，我本人在工作中注重了突出重點，狠抓落實，做到了公正處事，自我要求比較嚴格。當然在工作中我也存在許多不足之處，一是思想解放程度不夠，在工作思路、工作措施上還有待加強;二是思想壓力大，駕馭全局的能力水平有差距;三是抓落實，抓重點力度還不夠。面對有的支部應付了事的做法，其實自己還是有矛盾過，每次花那么多時間把支部成員叫到一起開會學習、組織各種活動到底有沒有必要，黨員會不會有意見。但最后還是覺得身為一名黨員，應該明確自己的責任和義務，雖然會花一些時間和精力，但這是自己的工作，也能從中學到很多。在支部換屆選舉的時候想到大家可能覺得我管的事情太多不會選我了，但沒想到幾乎全票當選了，證明黨員們對自己的工作的認可，自己認真的工作態(tài)度感染了大家，帶動了大家，這對我來說是極大的鼓勵，未來我將以更積極認真的態(tài)度對待學習和工作。龔xx：我在工作中存在的問題主要有工作標準不高，工作要求不嚴。對新知識、新理論的學習熱情不夠，在工作作風上有時存在散漫、松懈現(xiàn)象，工作標準上不能盡善盡美，完成任務不能時時處處爭一流。奉獻精神不夠，犧牲精神欠缺。在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒存在。針對思想上不合時宜的觀念，針對工作中不符合科學發(fā)展觀的一些做法，我決心從以下幾個方面進行整改：一是養(yǎng)成自覺學習的習慣。以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，全面系統(tǒng)學習中國特色社會主義理論，有計劃地把有關(guān)黨的路線、方針、政策學深、學透，帶著工作中的問題學，做到集體學習不缺席，工作之余自覺學，活到老，學到老，努力提高自己的政治理論水平。二是始終保持黨員先進性。我將樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記兩個“務必”，更新觀念，大膽工作，始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準，始終使自己成為思想上的上進者，工作中的先進和模范。邵xx：研究生的學習對于一個人的成長是具有極其重要的意義的。這學期我除了學習自己的專業(yè)知識，還對一直以來感興趣卻沒有時間進一步了解的學科做深入的探究。而且，比本科的時候有了更多的學習經(jīng)驗，尤其是自學能力和對時間的安排上。工作上，這個學期該生沒有擔任班干部，但是能團結(jié)同學，關(guān)心他人，具有團隊精神和集體榮譽感，積極配合班干部的各項工作，并對他們的工作表示支持和理解。生活上：盡量與室友、同班同學搞好關(guān)系，并且能夠結(jié)識幾個學長學姐，請他們在一些問題上給他介紹經(jīng)驗，可以少走彎路。我覺得自己需要改進的地方是需要更積極的參與到班級與黨支部的活動中來，而不僅僅是簡單的參與一下。張x：我自進入湖南大學電氣與工程學院攻讀研究生以來，學業(yè)上矜矜業(yè)業(yè)，一絲不茍，努力鉆研學科先進技術(shù)知識，生活中，樂觀開朗，積極向上，樂于助人，善于與人交往，在同學中有著不錯的評價，思想上，上學期正式成為中國共產(chǎn)黨黨員以來，嚴格要求自己，以實際行動證明自己是一名合格的共產(chǎn)黨員。在本學期臨近畢業(yè)之際，我憑借優(yōu)良的學術(shù)成績，積極向上的生活態(tài)度，以及自信樂觀的品質(zhì)取得了中建西南設計研究院的青睞，并順利簽約。
    個人存在的問題：
    (1)理論學習自覺性不夠。與過去相比，學習的主動性和自覺性有所下降。
    (2)工作作風不夠深入。由于時間關(guān)系，沒能坐下來與黨員干部面對面、深入地談心交流，對班子和成員的了解，也僅局限于姓名、職務等一些基本情況。我決心以這次組織生活會為契機，認真抓好提高，努力解決自身存在的問題。
    一是加強理論學習，保持政治上的清醒和堅定。
    二是加強黨性修養(yǎng)，進一步轉(zhuǎn)變思想作風。
    三是堅持嚴以律己，進一步打牢思想防線。
    會議最后，黨支部書記鄒佳芯重申了批評與自我批評的重要性。要求支部的每位黨員同志借此機會對自身做一個深刻的分析，找出問題，認真改進，以更好發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。組織生活會批評與自我批評會議記錄11月2日，對照今年開展的兩學一做學習教育，武陵源區(qū)食藥監(jiān)局黨支部組織全體黨員召開專題民主生活會。今年以來，武陵源區(qū)食藥監(jiān)局積極響應黨中央號召，在全體黨員中開展兩學一做學習教育，倡導所有黨員要做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。學習教育活動充分結(jié)合旅游區(qū)食品藥品監(jiān)管工作實際，有計劃、分階段，有步驟、按要求，有內(nèi)容、求實效，已經(jīng)全面落實。但每個黨員在思想上、認識上、理念上和工作上，是否達到合格黨員的要求。
    批評和自我批評會議記錄篇十一
    批評和自我批評是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是無產(chǎn)階級政黨區(qū)別于其他政黨的重要標志，是黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器，也是加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重要手段。批評和自我批評必須堅持實事求是，講黨性不講私情、講真理不講面子，堅持“團結(jié)-批評-團結(jié)”，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，嚴肅認真提意見，滿腔熱情幫同志，決不能把自我批評變成自我表揚、把相互批評變成相互吹捧。
    在批評和自我批評，以及民主評議黨員工作中，要做到以下三點：
    一是要公正。開展批評要從幫助同志的角度出發(fā)，客觀公正指出不足、實事求是提出意見，不能帶個人情緒，也不能講平時恩怨。要通過自己出自真心的批評，幫助同志把自身的問題找準、找實。
    二是要認真。對同志要敢說真話，做到有一說一、有二說二，不能藏著掖著，當老好人。
    三是要團結(jié)。批評的目的不僅是幫助自我提升，還是為了增進團結(jié)。要堅持原則開展批評，不搞無原則的紛爭，既要通過今天的會議紅紅臉、出出汗，又要加加油、鼓鼓勁，真正達到“團結(jié)-批評-團結(jié)”的目的。
    會議紀實。
    在梁佳瑄同志介紹批評與自我批評及民主評議的重要性后，各位預備黨員按照個人自評、黨員互評、民主評議的流程，嚴肅認真地展開了本次批評與自我批評。
    梁佳瑄：對支部工作落實不完善；對理論缺乏系統(tǒng)理解；對活動安排有局限、怕麻煩別人。應多與其他成員交流、寒假制定閱讀計劃、擴大每次活動的覆蓋性。
    民主評議：日常生活對班級活動聯(lián)系較少、希望多抽時間增進友誼；工作上有些主觀不夠落實、安排較溫和，希提高組織能力。
    關(guān)英琦：情緒易激動；理論學習不夠；語言表達能力較弱；對結(jié)果過于渴望和追求。
    民主評議：生活工作易焦慮。希望適當調(diào)整休息，提高語言表達能力。
    尤詩佳：對身份轉(zhuǎn)變開始不適應；目光要放長遠；理論知識不充足；缺乏自律和黨員意識。
    民主評議：理論知識不扎實；希望多策劃方案；多注意細節(jié)。
    薛舒芃：理論書籍閱讀不夠；解決問題能力不夠；上課專注度下降；松散對待學習。應放下功利觀念；工作上主動關(guān)注；提高時間利用率。
    民主評議：減少粗心；增強與身邊同志聯(lián)系；積極性較低。
    石浩源：沒有黨員身份的態(tài)度，身份轉(zhuǎn)變不顯著；學習方面沒有帶頭作用，理論學習較少；支部活動前期準備不足，做事求效率不重質(zhì)量。
    民主評議：求快不求好；缺乏上進心；需要加強理論學習。
    徐素瑩：政治理論深度廣度不夠；支部事項管理條例不夠熟悉；工作能力有所欠缺，憑經(jīng)驗做事；不夠嚴謹、畏難、缺少干勁。
    民主評議：拖延；工作態(tài)度上不積極，推卸工作；希望更細致主動。
    姚昊彤：懶惰，學習效率低；工作要求不夠高不夠嚴謹；個人時間與學習工作不能平衡；對自己定位不夠清晰；壓力不夠、動力不足；缺乏鍛煉。
    民主評議：對待支部財務工作應更細致；對支部活動不夠熱心上心；有距離感。
    張曦月：理論知識不充足；黨內(nèi)積極性較弱，愛遲到、拖延。需更加認真對待黨內(nèi)事務、統(tǒng)籌時間，提高語言組織能力；與支部身邊同學多交流。
    民主評議：提早安排工作；提升黨性、積極性；不夠穩(wěn)重需更細致。
    王智超：缺乏自我創(chuàng)新、進取心；缺少自主針對黨的理論知識進行思考；日常對專業(yè)知識的學習和鞏固不足；思想上得過且過安于現(xiàn)狀；樹立對待工作的正確態(tài)度有困難，工作節(jié)奏不佳。應走出舒適圈，增強主張。
    民主評議：生活工作刻板不夠靈活。建議增加理論知識學習廣度。
    龔文慧：學習上疏忽，沒有做好時間規(guī)劃；思想上，理論學習不足，需多閱讀有關(guān)書籍提升思想境界；工作上策劃細節(jié)不足經(jīng)驗不足、考慮不全；生活上拖延。
    民主評議：希主動策劃支部活動；主動聯(lián)系群眾。
    林彤：未能很好平衡學習生活工作，缺乏黨員帶頭作用；理論學習不足；工作上情緒急躁、過于自我；與積極分子聯(lián)系不夠深入、參與支部活動不足。
    民主評議：督察需更加嚴格；隨機應變能力有欠缺。
    李欣睿：黨的基礎(chǔ)知識理論沒有按計劃學習，存在畏難情緒，缺乏主動性；缺乏先鋒模范作用；缺乏自我思考；過于看重他人看法。
    民主評議：拓寬理論學習廣度；性格內(nèi)向、不自信；工作上粗心，望更細致。
    書記總結(jié)。
    與會書記張金體老師對同志們自我批評的力度表示了肯定，同時也對自己提出了幾點批評。她表示，希望各位同志能夠多在會上“紅紅臉、出出汗”，提高支部凝聚力，真正達到“加加油、鼓鼓勁”的目的。
    會議中，與會同志們也對支部建設的其他相關(guān)問題進行了討論。
    批評和自我批評會議記錄篇十二
    會議時間:2019年8月19日。
    會議地點:會議室。
    參會人員:全體。
    主持人:xx。
    記錄人:xx。
    會議內(nèi)容:。
    xx：根據(jù)《省法院開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案》和《省院“規(guī)范司法行為、轉(zhuǎn)變司法作風”專項整治活動方案》要求，經(jīng)院黨組研究決定，集中開展“規(guī)范司法行為、轉(zhuǎn)變司法作風”專項整治活動。此次活動的范圍為全體干警(在編干警、文員、聘用制人員)，自2019年7月起至2020年3月止，貫穿于法院主題教育全過程。此次專項整治活動，主要針對訴訟服務中心等窗口單位、審判執(zhí)行等業(yè)務部門、聚焦群眾反映強烈、影響法院形象的突出問題，重點整治當前法院普遍存在的司法行為不規(guī)范、司法作風不正等行為。
    按照活動的部署，咱們今天開展集中專題學習教育和大討論?，F(xiàn)在開始學習《吉林市船營區(qū)人民法院庭審規(guī)范管理規(guī)定(征求意見稿)》、《船營區(qū)人民法院聘用制人員工作行為規(guī)范(修訂)》、《吉林市船營區(qū)人民法院審判人員違法審判責任追究辦法(修訂)》和《中央政法委員會“四條禁令”》及《最高人民法院五個嚴禁》、《人民法院規(guī)范執(zhí)行行為“十個嚴禁”》。由xx給大家讀一下，大家認真聽。
    xx：現(xiàn)在開始大討論。我先談一下自己的認識，為人民服務方面，對待刑事被告人，態(tài)度上有冷橫硬的行為，對待被告人家屬有臉難看、橫硬的行為;規(guī)范行為方面，我在安排警務工作時，未能及時調(diào)用其他部門輔警，造成押解和值庭不規(guī)范，未能按要求比例操作;我個人在執(zhí)行警務工作時，有時不佩戴單警裝備。廉潔紀律方面，朋友中以前有過要求幫忙打聽案件辦案人是誰，有過出于分析心理，要求刑事被告人講述犯罪動機。大家都深層次挖掘一下自己存在的問題，按順序逐次發(fā)言。
    xx：我來說一下，在與當事人的接觸過程中，言語粗暴，不注意工作態(tài)度。對群眾關(guān)心的問題漠然處之：對當事人家屬所問的問題因不是自己所管，只說了“不知道”。對被告的安全檢查不夠規(guī)范，著裝不規(guī)范，為了圖方便，經(jīng)?；齑?，影響執(zhí)法形象;有朋友詢問取保的嫌疑人是否逮捕;有朋友作為被告家屬來院旁聽，表現(xiàn)過于熱情。
    xx：在與犯罪嫌疑人接觸的過程中，態(tài)度不夠端正，工作方法簡單粗暴;參與馬拉松等社會活動執(zhí)勤時，精神上懈怠，不夠重視，為群眾引導釋疑時過于敷衍，不耐心，不細致;值庭時注意力不夠集中，坐姿不夠標準;參加會議時玩兒手機，聽會不認真，對會議精神學習領(lǐng)會的不深刻、不到位;朋友聚會時有人與我討論本院審理的案件。
    xx：看管刑事被告時態(tài)度不好，偶有不文明用語情況;偶有被告人家屬問被告人情況時，不愿意回答被告人家屬的問題，有愛答不理的情況;還有在辦公區(qū)域抽煙的行為;有個別朋友問法官的私人電話，對來參加庭審旁聽的朋友態(tài)度過于熱情有在辦公區(qū)勾肩搭背的情況。
    xx：對待滯留在法庭的在押被告人家屬語言生硬，態(tài)度不好，開庭時未嚴格按照規(guī)定坐姿值庭，偶爾會有小動作，東張西望，在執(zhí)行警務工作時，沒有按照規(guī)定一直配備單警裝備，存在偶爾不配戴的現(xiàn)象，有的朋友來本單位立案，讓我?guī)兔υ儐柷闆r，有的朋友找我?guī)兔Υ蛱酵鈫挝幌嚓P(guān)案件進展情況。
    xx：開庭時存在坐姿不規(guī)范，小動作多，東瞅西望，打瞌睡的行為，不遵守會議紀律，存在踩點進入會議室，在會議上玩手機，交頭接耳聊天的現(xiàn)象;對待犯罪嫌疑人的家屬有權(quán)利告知應付了事的行為，朋友中曾經(jīng)有讓幫忙過問執(zhí)行案件的進展，有的親屬讓幫忙打聽案件承辦人的姓名和聯(lián)系方式。
    xx：接下來我說一下，在與犯罪嫌疑人接觸的過程中，不會變通，工作方法簡單粗暴;參與安檢執(zhí)勤時，精神上懈怠，不夠重視，為群眾引導釋疑時過于敷衍，不耐心，不細致，值庭時注意力不夠集中，小動作多，坐姿不夠標準，受人之托過問、干預辦案，泄露案情或幫助打探案情;有朋友打聽辦案人的姓名和聯(lián)系方式。
    xx：公仆意識不強，對待當事人和當事人家屬存在“冷硬橫”的行為，對群眾關(guān)心的問題漠然處之：對當事人家屬所問的問題因不是自己所管，就推到管轄部門，沒認真幫忙詢問，沒有完全按照考勤規(guī)定規(guī)范自己，有請完假沒有及時記錄在冊的情況，著裝不規(guī)范，夏天因天氣熱有穿涼鞋的情況，對與朋友圈里的人說話內(nèi)容沒有做到謹慎考慮未進行篩選，有個別關(guān)涉親戚的案件會找別的法官分析案情。
    xx：對待被告人家屬有態(tài)度生硬、敷衍問題的情況，有群眾將電話打到辦公室咨詢問題沒有進行合理引導，有時直接掛斷電話;穿警服的時候佩戴飾品，這都是跟身份和衣服不適宜的，有時公出的時候沒有及時在出入登記簿上進行登記，跟以前的同事吃飯時還討論過庭審細節(jié)問題。
    xx：在和當事人接打電話時，個別時候存在沒有耐心的現(xiàn)象，語氣態(tài)度不夠和善;在對待被告人家屬時候，有時態(tài)度會有些生硬，銷假制度有待進一步落實，請假能夠及時填寫登記簿，但是銷假有時候會忘記及時登記，押解被告時，個別時候存在單警裝備佩戴不齊全的情況，對講機、執(zhí)法記錄儀有時忘記及時充電;有朋友在我院有案件，有一次打聽相關(guān)辦案法官辦公電話，希望能幫助打聽進展情況。
    xx：在看守所提押被告時，因為被告人口袋有東西，態(tài)度不好，開庭時有家屬不服從指揮，說話語氣生硬，開庭時著急上庭，有時忘記將手機關(guān)成靜音模式，值庭時法庭太熱，出汗感覺身上很癢，偶爾忍不住抖動警服，上廁所時有人問，以問你抽煙不套近乎，之后打聽被告人一些事情，有時坐公交，有人套近乎，要請吃飯，還要打聽單位一些辦案人的聯(lián)系方式。
    xx：對待被告人態(tài)度蠻橫，不使用規(guī)范用語，對旁聽人員沒有正確引導就坐，著裝不規(guī)范，有時不穿皮鞋，工作期間有玩手機、睡覺現(xiàn)象，幫助別人打聽個案情，跟當事人探討案情。
    xx：對被告人態(tài)度蠻橫，不能做到一視同仁，單位組織各項便民活動不能積極參加，參加后不能積極的投入到活動中去，提押被告時不能以身作則，對被告人的戒具不能及時糾正檢查，參加會議時聽不進去會議內(nèi)容，玩手機的現(xiàn)象存在，有朋友打聽審理案件以及辦案人，朋友案件準備立案，讓我?guī)兔ψ稍兿嚓P(guān)情況。
    xx：開庭對被告家屬用語不規(guī)范，對被告用語過于激進，開庭偶爾不佩戴白手套，開庭偶爾坐姿不規(guī)范，有時遇到被告家屬打聽同事情況，有一次被告家屬想探視給煙。
    xx：開庭時對被告人家屬態(tài)度不規(guī)范，有外來人員找?guī)袝r沒有告訴廁所位置，去看守所提押被告人偶爾忘記帶輔警證件，進不去看守所，偶爾遇到被告人家屬打聽被告人情況，想給被告人中午吃點飯，我?guī)椭f個面包之類的給被告人，有取保當事人在路上遇到說要一起吃飯留個電話，當時和當事人也說了一會話。
    xx：被告人及親屬詢問問題時不耐心解答，庭審過程中電話未能及時靜音，影響庭審規(guī)定。庭審時裝備佩戴不齊全，有被告家屬給好處情況都已經(jīng)拒絕了。
    xx：經(jīng)過學習后和大討論，每個人都談了自己的認識和自己身上存在的問題，大家回去要再細致再深刻查擺自身存在的問題，列出問題清單、制定切實可行的整改措施。不要寫太虛的東西，就寫一些實際發(fā)生的事情，按照三大類，會后大家立刻將自己的問題整理到臺賬上，大家認真填好，周三都將電子版交給賈薇，由賈薇進行檢查，劉博進行整理，散會。
    主持人：
    記錄人：
    出席人員：
    會議內(nèi)容摘要及決議：
    一、主持人宣布第二屆佛教論壇的相關(guān)情況(4月1日在臺北閉幕，來自世界各地約50個國家和地區(qū)的1000多位高僧大德、專家學者和社會各界人士出席了在臺北小巨蛋體育館舉行的閉幕式。這次由中國佛教協(xié)會、中華宗教文化交流協(xié)會、國際佛教光會和香港佛教聯(lián)合會共同主辦的論壇，于3月28日在江蘇無錫開幕。為期5天的會期中，代表們通過17個分論壇就與佛教有關(guān)的一些話題進行了廣泛深入研討。閉幕式上宣讀了與會代表一致通過的第二屆世界佛教論壇閉幕宣言)。
    二、由此引出本次會議主題，作為先進生產(chǎn)力的代表、作為先進文化的前進方向、作為中國最廣大人民的根本利益的代表的共產(chǎn)黨的一員，應該相信科學、樹立正確的宗教信仰觀念。
    三、不但自己以身作則—堅決抵制邪教組織，還要關(guān)注身邊的其他人，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，起好帶頭作用。
    四、會議要求每位黨員認真的寫出一份思想總結(jié)并寫出一份向身邊的人宣傳樹立正確的宗教信仰的計劃書。
    會議時間:20某某年某某月某某日上午。
    會議地點:會議室。
    參加人員:應到31人,實到21人列席:某某。
    主持人:某某。
    會議記錄人:某某內(nèi)容:。
    根據(jù)支部工作安排部署,今天我們召開這次專題組織生活會.會議主要是開展批評與自我批評,深入查找村兩委班子和黨員在思想作風、工作作風等方面存在的不足和問題,切實加強領(lǐng)導干部的作風建設,進一步增強領(lǐng)導班子成員的凝聚力、向心力,把沙溝村的各項工作繼續(xù)向前推進.下面,我首先對照自己的工作職責、工作目標要求,進行深刻剖析:。
    存在的問題和不足:。
    1、思想理論學習還不夠.
    2、思想解放程度還不夠.
    3、深入群眾,對群眾的所思所想了解的不深不透.
    原因分析:。
    1、學習缺乏系統(tǒng)性.
    2、一些在重點工作中,雖然對群眾的利益考慮得很全面、很細致,但有時涉及一些問題時,存在為難情緒,因此沒有一一將問題解決得徹徹底底.
    3、總感覺我們工作在最基層,工作在群眾中,每天都與群眾打交道,接觸群眾最多,了解群眾最深、最透,就是深入基層了解、關(guān)心群眾冷暖,就是調(diào)查研究.
    整改措施:。
    1、加強理論學習,提高理論和政策水平.
    2、加強領(lǐng)導班子的自身修養(yǎng)建設.
    3、嚴格遵守黨的紀律,自覺維護黨的民主集中制原則.
    某某:存在的問題和不足:。
    1、理論基礎(chǔ)知識薄弱.
    2、保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠.
    3、工作作風還不夠扎實.
    整改措施:。
    1、加強學習提高素質(zhì).
    2、提高標準嚴以律己.
    3、轉(zhuǎn)變作風,積極工作.
    某某:作為一名大學生村干部,幾年來,個人在思想、能力方面有了一定提高,工作作風也更加務實.但離上級要求和群眾期望還有差距,具體表現(xiàn)在:。
    1、服務意識不強,沒有正確樹立全心全意為人民服務的思想,沒有切實做到心系群眾、服務基層.
    2、創(chuàng)新意識不強,開拓精神嚴重不足.
    3、與干部、群眾聯(lián)系較少.
    原因分析:。
    1、學習不夠系統(tǒng)、不夠全面、深入.
    2、工作過于強調(diào)忙,只求完成任務,沒有完全做到深入細致,工作方法方面還沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧.
    3、自己的人生觀價值觀還未完善,在工作中,生活中,缺乏犧牲和奉獻精神.
    整改措施:。
    1、切實加強理論學習,努力提高自己的政治理論水平.
    2、積極進取,開拓創(chuàng)新,努力提高自己的工作能力.
    3、牢固樹立服務意識,全心全意為基層為學生搞好服務.
    4、堅持對照先進,嚴格自律.
    5、振奮精神,再立新功.
    某某:存在的問題和不足:。
    1、理論知識欠缺.
    2、自身素質(zhì)能力與履行職責的要求還有差距.
    3、開拓創(chuàng)新精神與當前形勢發(fā)展的要求還有差距.
    4、工作作風與求真務實的要求還有差距.
    原因分析:。
    1、對理論學習認識還不到位.
    2、宗旨觀念服務意識樹的不夠牢固.
    3、爭創(chuàng)一流的工作干勁還有差距.
    整改措施:。
    1、堅持勤奮學習,強化學習意識.
    2、堅持務實作風,強化宗旨觀念,做服務人民的表率.
    3、堅持敬業(yè)奉獻,勇于開拓創(chuàng)新,做爭創(chuàng)一流業(yè)績的表率.
    某某:存在的問題和不足:。
    1、科學文化水平欠缺.
    2、工作上缺乏開拓創(chuàng)新精神,工作處于一般水平,沒有新的創(chuàng)意、沒有更新的、更高的目標.
    整改措施:。
    1、加強學習.
    2、立足本職、開拓創(chuàng)新.
    3、轉(zhuǎn)變工作作風,徹底改掉因循守舊、不思進取的陳舊習氣.
    某某:我作為一名村委委員,總覺得,說一千道一萬是不能說空話,干部自己富了不算富,只有把群眾全部帶動起來,讓群眾的腰包都鼓起來,才是好干部.我以后要認認真真為民辦事,把領(lǐng)導交給自己的工作做好.
    某某:我作為一名村委委員,又是婦會主任,工作十多年來,始終認認真真,今后,我會更加努力,把自己的工作做好,希望大家繼續(xù)支持我.
    會議出勤：應到33人，實到27人。
    會議時間：某某某某年5月27日。
    會議內(nèi)容：
    1.強調(diào)本次會議的重要性。
    2.強調(diào)科學發(fā)展觀的重要性、先進性。
    3.大學生學習、實踐科學發(fā)展觀的重要性。
    參加本次會議的班子成員，應到7人，實到7人。市局機關(guān)調(diào)研員、副調(diào)研員5人列席會議。因公出差不能列席會議。
    不足：
    1.在學習、實踐科學發(fā)展觀方面存在不足。
    2.對黨的認識、理解以及掌握不夠全面。
    3.在發(fā)展學生黨員的工作中存在不足。
    4.對學生了解少。
    5.不夠創(chuàng)新。
    改進措施：
    1.深入學習黨的知識要求。
    2.深入了解學生，多溝通、多觀察。
    3.希望各位黨員互相監(jiān)督。
    總結(jié)不足：
    1.結(jié)合入黨前后談變化。
    2.結(jié)合科學發(fā)展觀談自身不足。
    3.目標不明確，責任感不強。
    4.理論學習的多，落實的少。
    今年恰逢換屆之年，當前正值各級黨政領(lǐng)導班子換屆的關(guān)鍵時期，必須扎實開展兩學一做專題教育活動，把政策紀律規(guī)矩講清楚、講透徹，結(jié)合當前換屆紀律風氣監(jiān)督，給黨員干部念好遵紀守法的緊箍咒，教育黨員干部必須把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴守換屆規(guī)矩，確保換屆工作的風清氣正，確保把忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹窟x出來。
    總結(jié)整改措施：
    與會黨員在民主生活會上切實開展了批評和自我批評。黨員除個人宣讀剖析材料外，還積極點評其他黨員的剖析材料，人人發(fā)言，不談優(yōu)點，只說不足。沒有套話、大話，更沒有假話，開誠布公，坦然相對。大家從工作實際出發(fā)，和風細雨的點撥，使每位黨員都認識到了自身的不足，明確了今后努力的方向，既提高了思想意識，又加強了黨性修養(yǎng)。
    1.明確入黨動機，樹立正確的人生觀、價值觀。
    2.規(guī)范自身行為，起到先鋒模范作用。
    3.培養(yǎng)社會責任感和民族感。
    4.全面的看問題，提高黨員的先進性。
    5.了解國家實事，關(guān)心國家大事。
    現(xiàn)在進行表決：同意的請舉手(不查數(shù)),請放下;不同意的請舉手(環(huán)視),沒有(或查數(shù)后說：請放下);棄權(quán)的請舉手(環(huán)視),沒有(或查數(shù)后說：請放下);一致通過(或根據(jù)表決結(jié)果，不同意名，棄權(quán)名，同意名，通過)。
    (一)對會議總體情況進行總結(jié)。
    (二)對整改措施總結(jié)。
    1.開放思想，自主創(chuàng)新。
    三、某某x年省上截止七月份定補：以連排為例為280元，今年只給了100元，相差甚遠，這就是倒退，如不及時解決怨聲越來越大，可能會嚷成大的行動，局面難以控制，不排除大的集訪或進京上訪。
    2.把握自己的青春。
    3.政治立場堅定。
    要深入貫徹習近平總書記的重要指示精神和中央兩學一做學習教育工作座談會精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央決策部署上來，把兩學一做學習教育與推進大扶貧戰(zhàn)略行動緊密結(jié)合起來，確保各項工作取得實效。學習貫徹陳某某書記的講話，從三個方面領(lǐng)會其精神。
    4.回歸社會。
    5.繼續(xù)查找不足，做到四查、四看。
    1．xx同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。同時，個人學習方面存在應付現(xiàn)象，系統(tǒng)學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實際、指導實踐，創(chuàng)新落實不多。
    3．學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。
    4．學習氛圍不夠濃厚。全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
    5．不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。
    6．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
    7．平時忙于繁雜事務，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。
    8．有實用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。實際工作中，xx同志把等經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影、吹糠見米成效的形而上的工作太放手。
    9．大局意識有待加強。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務。二是政治理論學習方面需要加強。xx同志能夠做到堅持學習、加強修養(yǎng)，但在學習的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側(cè)重。
    10．對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。xx同志對意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導。
    11．應加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，應充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng)、兩微的作用，結(jié)合基層宣講，進一步推進習近平同志講話精神不斷深入。
    12．理論學習不夠深入。對理論知識的學習缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
    13．理論聯(lián)系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
    14．滿足于現(xiàn)狀，進取精神不強，放松了學習。
    15．接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。
    16．xx同志作為單位一把手，往往只過多注重業(yè)務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。同時，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。在日常工作、學習和生活中，有時還存在“領(lǐng)導要有領(lǐng)導的架子”的思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。
    16．政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
    17．忙于日常事務，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。
    18．學習自覺性有待加強。黨委中心組集中學習次數(shù)雖然多，但是安排的學習時間短，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達文件、聽取報告，學習有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”，淺嘗輒止，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。
    19．對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。
    20．政治理論學習方面需要加強。
    21．抓思想政治工作缺乏時效性，職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富。
    22．用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
    23．理論聯(lián)系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
    24．理論學習不夠深入。用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
    25．×××雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學習，也制定了完善的學習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡單、傳統(tǒng)，沒能很好地調(diào)動學習積極性。
    26．xx同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業(yè)務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。
    27．理論聯(lián)系實際不夠緊密，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
    28．學習的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。
    29．理論與實踐相脫節(jié)，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導xx工作實際。
    30．理論學習不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學習重要性的認識不深，存在實用主義，用什么學什么，與工作關(guān)系密切就學，與工作關(guān)系稍遠的就不學。
    31．在學習上淺嘗輒止，認為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學習、不善學習。
    32．用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與實際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足。
    33．對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠，沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。
    34．理論學習前瞻性不強，針對性、實效性不足，學習成果履行職責結(jié)合不夠。
    35．xx同志工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務的點子缺乏新意，樹典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設、謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng)一流、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多，有時候還存在公車私用的現(xiàn)象。
    36．平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學習。
    37．往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。
    38．落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務、落實上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。
    39．請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報。在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。
    40．干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助黨委參謀不到位。在干部調(diào)整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。
    41．對經(jīng)濟情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進經(jīng)濟發(fā)展等方面，沒有形成思路，拿不出有力措施。
    42．推動工作辦法不多，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。
    43．對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。
    44．在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。
    45．作決策、下任務有時脫離實際。有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。
    46．自己決策論證不夠，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發(fā)生。
    47．“三不”問題整治不力?！安痪唧w、不落實、不負責”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開了若干會議，作了不少安排部署，但缺乏有針對性的、管用的辦法，問題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生。
    48．抓工作希望盡快出成績，對等見效快，容易出成績的工作推進力度大，推進措施硬，但對等基礎(chǔ)較差、短時間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標任務，召開現(xiàn)場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在于你重基層、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅持科學發(fā)展觀上出了問題。
    49．抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。感到xx同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發(fā)火、批評人。
    51．我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。前幾年我在工作的時候，你作為還是非常支持解放思想、主動作為，調(diào)動了的積極性。但近兩年，你反而在解放思想、放手放膽方面顧慮多了、不如以前。所以借這個機會我給xx同志提出來，希望xx同志多到聽取意見，多對體制機制作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。
    52．工作作風還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入。xx同志忙于事務性工作較多，抽出時間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時候是陪同上級調(diào)研，主動到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。
    53．是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強。與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會較少。
    54．存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀；有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象。
    55．調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少，有針對性的調(diào)研少，存在走馬觀花、蜻蜓點水現(xiàn)象。
    56．到基層調(diào)研存在重數(shù)量、輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時，大多數(shù)時候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。
    57．在召開區(qū)黨委會議方面，可能是因時間緊、任務重，會前留給委員的研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。
    58．在抓重大決策落實的力度不夠，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯。
    59．在貫徹落實中央和上級黨組織決策部署方面，理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。
    60．平時比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全局的高度。
    61．工作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導支持方面做得不夠。
    62．在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強聯(lián)系，主動協(xié)調(diào)，有效溝通，團結(jié)協(xié)作，使各項工作更好的開展。
    63．大局意識還需增強，在貫徹落實中央和上級黨委的方針、政策方面有待提高。
    64．在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見。
    65．落實中央和上級黨委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題。
    66．還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。
    67．還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。
    68．有時過多考慮本地實際情況，強調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。
    69．對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。
    70．存在一些問題存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。
    71．存在好人主義思想。對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實填報個人事項的問題，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因為漏報而影響干部成長。
    72．對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。
    73．落實雙重組織生活不嚴格，參加黨組織生活不規(guī)范。具體表現(xiàn)在參加組織生活的自覺性弱化了，作為班子領(lǐng)導干部，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導干部身份提要求。
    74．對“四種形態(tài)”的運用還不夠充分?！鞍鸭o律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現(xiàn)紀在法前的要求，沖著紀律去，把紀律和規(guī)矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀”轉(zhuǎn)變。
    75．抓早抓小意識還不很強，對個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴管理。
    76．請示報告制度落實不到位，在一些常規(guī)工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題，如：有時存在“不給領(lǐng)導添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。
    77．xxx同志平時忙于機關(guān)事務，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。同時，為協(xié)調(diào)、推動有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務、經(jīng)費等各個方面的關(guān)注、幫助和支持，有時也參加吃請，在一定程度上寬容了一些不良風氣。
    78．民主集中制落實不到位，“三重一大”落實不到位，一些重大事項沒有及時提交。
    79．個人有關(guān)事項沒能及時報備，向紀檢監(jiān)察機關(guān)報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動。
    80．xx同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時滿足于會開了、文件發(fā)了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風，導致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時，大部分充當?shù)氖潜O(jiān)督指導的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。
    81．上面出臺文件、主要領(lǐng)導作出指示，基本就是遵照執(zhí)行，沒有結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況予以變通。
    82．思想認識存在偏差，缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統(tǒng)研學，對政治紀律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心、外化于行”，有時認為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導干部要以上率下、模范踐行。
    83．政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
    84．組織觀念有待加強。堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。
    85．理想信念不夠堅定。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。
    86．自律標準有待提高。有的比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。
    87．對上負責多，對下負責少。平時局限于為領(lǐng)導搞好服務，做好保障，服務機關(guān)、服務基層做得嚴重不夠。
    88．缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。
    89．工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
    90．原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。
    91．抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領(lǐng)導批示的案件、信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。
    92．工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。
    93．有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。
    94．自己過去有好人主義思想，習慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團和氣”。
    95．有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實在文件上、文字上，盡管手續(xù)齊備，但對干部缺乏約束性，導致干部出問題。
    96．原則性不強，計較個人得失。我認為，你對分管的領(lǐng)域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題。干部隊伍管理和作風建設失之于察、失之于軟。
    97．你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結(jié)，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。
    98．搞平均照顧。在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。
    99．統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系，為安定團結(jié)貢獻力量。
    100．憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務。
    101．進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導交給的工作任務，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。
    102．xx同志對待工作認真負責、敢抓敢管，執(zhí)行力比較強。但有時在工作擺布上，對主要領(lǐng)導關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進“三會一課”制度落實上還需要繼續(xù)加強。
    104．存在報喜不報憂。向上級機關(guān)和領(lǐng)導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
    105．遵守政治紀律還需加強。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。
    106．xx同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應，經(jīng)常是強調(diào)信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實效。
    107．引導督促黨員干部自覺學習黨章、貫徹黨章和牢固樹立組織紀律觀念還需要加強，對黨風廉政建設制度規(guī)定學習還不夠系統(tǒng)，督促落實的力度還需進一步加大。
    108．政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對宗教信仰了解重視不夠。
    109．存在喜歡背后說人，不當面指出問題的缺點。
    110．對干部隊伍中當面不說、背后亂說，會上不說、會后亂說等無組織無紀律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴。
    111．紀律執(zhí)行有時不嚴。有時考慮年齡大了，干工作一輩子了，到這就是最后一站了，不想再多得罪人，在處理問題時就低不就高。
    112．xx同志擔任了xxx后，在進取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。
    113．理想信念有時迷茫。有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠大理想要留給后來人了，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。
    114．工作方法簡單，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高，如：對如何學習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。
    115．做人雖然不搞當面一套、背后一套，但是由于紀委的特殊性質(zhì)，辦案保密性的需要，在執(zhí)紀審查階段，凡是涉及到案件的內(nèi)容，沒有如實反映給xx同志，有時連主要領(lǐng)導也只是簡單匯報，存在“兩面人”現(xiàn)象。
    116．在執(zhí)紀監(jiān)督過程中，存在當老好人、礙于情面的現(xiàn)象。
    117．針對反腐敗斗爭面臨的新情況新問題研究不深不透的問題。將在形勢判斷上，沒有充分估計腐敗問題的嚴重性，充分認識推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。
    118．xx同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)性措施較少。
    119．求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。
    120．勇于擔當精神不足有的工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強調(diào)分管，對于不分管事務關(guān)心不夠、缺乏整體合力。
    121．較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。
    122．存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導干部工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的領(lǐng)導對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。
    123．存在等待觀望思想。存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。工作主動性、進取心有待提升，盡管能盡職盡責、高質(zhì)量完成工作，但在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強，創(chuàng)新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”；創(chuàng)新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。
    124．政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。
    125．xxx同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進一步加強對基層的檢查指導。
    126．只重視城市建設、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收；只重視產(chǎn)值、稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴，存在重數(shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象。
    127．抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數(shù)量，不求質(zhì)量。
    128．xx同志作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現(xiàn)。
    129．主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。
    130．激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。
    131．本位主義思想嚴重，總是強調(diào)本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。
    132．改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。
    133．研究工作不深入，作風浮漂，上推下交、互相交辦，導致落實不力，工作棚架。
    134．擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。
    135．基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與基層融入不夠，溝通交流少，不能和同志們打成一片。
    136．精氣神不足，與世無爭、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴，創(chuàng)新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。
    137．對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。
    138．缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。
    139．說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風反而虛了。
    140．革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。
    141．干勁松懈，責任感蛻化。據(jù)我觀察，隨著你職務的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，缺乏推進力度，缺乏主動為市委分憂解難的積極性。
    142．xx同志工作很積極、很主動，有想法、有辦法、有成效。但個別農(nóng)村黨員教育問題還需要進一步深入，希望在今后工作中，進一步解放思想、創(chuàng)新工作方法、大膽工作。
    143．有些民生工程抓得不到位。xx同志雖能做到真心實意辦好民生實事，不折不扣落實好民生政策，在一些民生項目和工程上，雖能到實地去查看，聽進度匯報，但督導檢查工作還沒有做到經(jīng)常性。
    144．擔當精神不夠。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改進。
    145．缺乏責任擔當意識，礙于人情面子，工作打不開局面。
    146．遇到事情能躲就躲，能避就避，習慣于把責任推給上級領(lǐng)導，大事小情希望推給領(lǐng)導，由領(lǐng)導拿主意，讓領(lǐng)導做決定。
    147．xx同志作為黨委書記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅克難、突破制約xx建設發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長”，坐辦公室聽匯報多，深入基層單位調(diào)研思考少。有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點、出經(jīng)驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗、提煉亮點，有紙上談兵、閉門造車，注重信息排名、忽視實際效果的現(xiàn)象。
    148．xx同志有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒，導致部分干部產(chǎn)生距離感。平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時存在“嚴下不嚴上”現(xiàn)象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。
    149．工作落實力度不夠，具體工作不夠細致：具體的工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。重結(jié)果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。
    150．缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。
    151．工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。
    152．有的同志缺乏擔當精神，對一些“老大難”問題不敢碰硬。
    153．工作安于現(xiàn)狀，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏激情。
    154．擔當意識弱化，工作只是下任務、壓擔子，放權(quán)變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實的，不主動與大家一起研究工作、解決問題。
    155．不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性，不主動思考，想辦法、出點子，匯報工作講問題多，提對策、建議少。
    156．不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰(zhàn)斗員”。
    157．心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力。
    158．缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經(jīng)驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業(yè)務不熟，情況掌握不了。
    159．作為xx黨委書記，xx同志在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開展學習的內(nèi)容吃不透，弄不清，學習效果不佳。對一些違反xx規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。沒有清醒地認識到“嚴是愛，松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。
    160．不敢擔當，創(chuàng)新不足，對項目建設中出現(xiàn)的難點、焦點問題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。
    161．在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。
    162．破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。
    163．革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。
    164．對抓班子帶隊伍責任履行得不夠。對干部要求是不全面的。
    165．干勁松懈，責任感蛻化。隨著你職務的變動，勁頭明顯不足，缺乏在xx工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
    166．缺乏擔當意識。表現(xiàn)在擔任xxx期間，對于xx部門疏于管理，缺乏較真碰硬、敢抓敢管的精神，導致了xx一些違法違紀行為的發(fā)生，隊伍建設受到影響。
    167．存在急功近利思想。只想多干事，快見效，缺乏長遠思考。
    168．工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象，導致抓落實不夠。
    169．牽頭負責xx工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實處。建議工作上放開手腳，大膽管理，狠抓落實。
    170．我覺得存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。
    171．開拓創(chuàng)新意識不強。對破解經(jīng)濟社會發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應該進一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。
    172．進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導交給的工作任務，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。
    173．擔當精神不夠。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約。
    175．求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。
    176．部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動下基層調(diào)查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多，直接調(diào)查處理少，多是安排其他同志去辦，親自深入一線不夠。向基層部署任務多、提要求多，真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少；對基層工作開展調(diào)度多、聽匯報多，跟蹤指導少。
    177．政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。
    178．貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實際、浪費資源。
    179．在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導看得到成績，落個好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作。
    180．性格太直白，有時候個性表現(xiàn)的太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。
    181．群眾意識、基層意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。
    182．抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導安排什么干什么，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機關(guān)聽匯報多，到一線解決問題、實地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
    183．宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內(nèi)的事情主動服務不夠。
    184xx同志愛批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感。
    批評和自我批評會議記錄篇十三
    批評與自我批評作風是中國共產(chǎn)黨的三大優(yōu)良作風之一，是中國共產(chǎn)黨區(qū)別于其他政黨的顯著標志之一。毛澤東就曾指出“共產(chǎn)黨內(nèi)的矛盾，用批評和自我批評的方法去解決”,以后他也多次反復強調(diào)批評與自我批評對于共產(chǎn)黨的建設來說特別重要。
    事物是在矛盾斗爭中發(fā)展的，是在不斷的否定、否定之否定中發(fā)展的。人無完人，孰能無過?在矛盾斗爭中，戰(zhàn)勝自我是不容易的，因為自我的弱點是不容易被發(fā)現(xiàn)的，即便發(fā)現(xiàn)了，具有敢于承認、揭露、改正的勇氣，也是不容易的。只有戰(zhàn)勝自我，才能最終戰(zhàn)勝敵人。
    封建王朝的皇帝很愛作檢討，當時叫下“罪己詔”。尤其每次發(fā)生了大的災難，皇帝就要下“罪己詔”，把導致災難的原因都攬在自己身上，狠狠地把自己批評一番，以求得臣民的諒解。這個例子也許不夠形象，但是，那時候皇帝就是“天子”，居于萬民之上，皇帝尚且能自我批評，我們作為一名普通老百姓，一名共產(chǎn)黨員，我們更應當有自我批評的勇氣，擁有幫助同志，發(fā)揮團隊作風的意識，開誠布公、坦誠相見的提出自己的觀點和意見，同時也要敢于面對自身不足，勇于自我剖析，不斷反思，努力改進。而我經(jīng)過自己總結(jié)也找到自己的缺點和不足。
    1、政治理論學習的自覺性不強，不深刻，運用理論去指導實際工作不夠。平時，自己固然也正視政治理論的學習，能夠及時的學習有關(guān)政策，但不系統(tǒng)，對于學過的東西沒有進行反思，沒有深刻鉆研。導致在運用理論去指導工作上缺乏應有的敏銳性和洞察力，不善于全面觀察、分析問題，對事物的理解不深刻、不全面，使學習變得形式化。
    2、對本職工作知識把握得不深不全，工作能力有待進一步加強。雖然也經(jīng)常學習業(yè)務專業(yè)知識，但存在懶惰懈怠心理，以致于學習起來時緊時松，造成學習的內(nèi)容不系統(tǒng)全面，不廣泛深刻。這一點亟須改進。
    3、在工作中缺乏創(chuàng)新精神，思維不解放，求穩(wěn)思維比較重。雖然能較好的完成本職工作，但是主觀能動性不強。在分析和處理問題時的發(fā)散性思維和創(chuàng)造性思維比較欠缺，工作思路不夠開闊，很少根據(jù)實際情況提出創(chuàng)造性、創(chuàng)新性的建議，過多重視完成工作任務，而輕視了工作實效。解放思想做的不夠，沒有很好的發(fā)揮自己的特長。
    因此，通過這次批評與自我批評，我也給自己制定了一些改進和提高的方法，以認清今后努力的方向，努力克服自己的不足。
    1、要樹立“學海無涯”的苦學精神，努力提升自己的思想政治覺悟。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判定長短的詳細尺度。落實到實際工作上，就要把自己的思維和行動同一到總體鋪排部署上，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨支部制定的工作決議計劃，立足本職崗位，為本單位的發(fā)展做出應有的貢獻。
    2、要不斷學習把握科學文化知識，特別是要把握本職工作需要的業(yè)務知識和業(yè)務技能，積極鉆研，不懶惰不懈怠，精益求精工作手段和工作方式，努力勤奮工作。同時也要更新觀念，牢固樹立全心意為人民服務的服務意識，牢牢圍繞單位、部門和本崗位的各項指標任務的大局，擺正自己的位置，提高處理問題的實效性，認真負責做好各項本職工作。同時要善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，解決在工作中存在的實際問題。
    3、要勇于批評和自我批評，勇于糾正工作中的錯誤與不正之風，自我批評立場要誠懇，并且虛心接受批評意見。同時要與同事們多交流，多溝通。嚴于律已、寬以待人，常做寬容之事，促進團結(jié)，達到增進情誼、促進工作的目的。
    在今后的工作中，我會加倍努力，完成各項工作任務，力爭為黨為人民多做貢獻。
    ___黨支部。
    ____。
    20__.10.15。
    批評和自我批評會議記錄篇十四
    同志們：
    黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐，也是面向全體黨員從集中性教育活動向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措。市委于4月日召開專題會議對我市“”學習教育活動作了具體部署。今天，我們召開會議，全面啟動我局“”學習教育。剛才，宣讀了我局實施方案，我都完全同意。下面我就切實抓好“”學習教育開展、確保活動取得實效講幾點意見。
    常抓細抓長，在全黨開展“”學習教育，體現(xiàn)了思想政治教育的連續(xù)性，更標志著黨內(nèi)教育已經(jīng)進入經(jīng)常性教育的新常態(tài)，是全面從嚴治黨的有力抓手，要通過學教活動，讓大家樹牢崇規(guī)意識、遵規(guī)意識、執(zhí)規(guī)意識，自覺把自己的言行身在黨章黨規(guī)的框架之內(nèi)。
    (二)豐富內(nèi)涵。，主要內(nèi)容就是學黨章黨規(guī)，學系列講話，做合格黨員，具體來講就是：
    1.學黨章黨規(guī)。著眼明確基本標準、樹立行為規(guī)范，逐條逐句通讀黨章，全面理解黨的綱領(lǐng)，牢記入黨誓詞，牢記黨的宗旨，牢記黨員義務和權(quán)利，引導黨員尊崇黨章、遵守黨章、維護黨章，堅定理想信念，對黨絕對忠誠。認真學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，學習黨的歷史，學習革命先輩和先進典型，從、薄熙來、、、令計劃等違紀違法案件中汲取教訓，肅清惡劣影響，發(fā)揮正面典型的激勵作用和反面典型的警示作用，引導黨員牢記黨規(guī)黨紀，牢記黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，樹立崇高道德追求，養(yǎng)成紀律自覺，守住為人、做事的基準和底線。
    同學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀結(jié)合起來，深刻理解黨的科學理論既一脈相承又與時俱進的內(nèi)在聯(lián)系，堅定自信、理論自信、制度自信。要區(qū)別普通黨員和黨員領(lǐng)導干部，確定學習的重點內(nèi)容。
    3.做合格黨員。著眼黨和國家事業(yè)的新發(fā)展對黨員的新要求，堅持以知促行，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。引導黨員強化政治意識，保持政治本色，把理想信念時時處處體現(xiàn)為行動的力量;堅定自覺地在思想上政治上行動上同以同志為******的黨中央保持高度一致，經(jīng)常主動向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，做政治上的明白人;踐行黨的宗旨，保持公仆情懷，牢記共產(chǎn)黨員永遠是勞動人民的普通一員，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務;加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，心存敬畏、手握戒尺，廉潔從政、從嚴治家，筑牢拒腐防變的防線;始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神，自覺踐行黨的宗旨，始終保持為民本色，敢于擔當、勇于負責，在推進改革發(fā)展穩(wěn)定中當標兵、作模范。
    開展“”學習教育，是落實黨章關(guān)于加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實踐，是推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措，是加強黨的思想政治建設的重要部署?！啊睂W習教育不是一次活動，要突出正常教育，區(qū)分層次，有針對性地解決問題，用心用力，抓細抓實，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經(jīng)常。開展“”學習教育，基礎(chǔ)在學，關(guān)鍵在做。要把黨的思想建設放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規(guī)為基本要求，以用******系列重要講話精神武裝全黨為根本任務，教育引導黨員自覺按照黨員標準規(guī)范言行，進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟;進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向;進一步樹立清風正氣，嚴守政治紀律政治規(guī)矩;進一步強化宗旨觀念，勇于擔當作為，在工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用，為黨在思想上政治上行動上的團結(jié)統(tǒng)一夯實基礎(chǔ)，為協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、貫徹落實五大發(fā)展理念提供堅強組織保證。
    黨員精神不振的問題，主要是工作消極懈怠，不作為、不會為、不善為，不起先鋒模范作用等;著力解決一些黨員道德行為不端的問題，主要是違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，不注意個人品德，貪圖享受、奢侈浪費等。要持之以恒糾正“四風”，抓好突出問題整改，推動黨的作風不斷好轉(zhuǎn)。
    開展“”學習教育，要堅持正面教育為主，用科學理論武裝頭腦;堅持學用結(jié)合，知行合一;堅持問題導向，注重實效;堅持領(lǐng)導帶頭，以上率下;堅持從實際出發(fā)，分類指導。要以黨支部為基本單位，以“三會一課”等黨的組織生活為基本形式，以落實黨員教育管理制度為基本依托，針對領(lǐng)導班子和黨員干部、普通黨員的不同情況作出安排。各基層黨組織要結(jié)合實際開展學習教育，充分發(fā)揮黨支部自我凈化、自我提高的主動性，防止大而化之，力戒形式主義。
    開展“”學習教育，要堅持從“關(guān)鍵少數(shù)”向全系統(tǒng)拓展，使全系統(tǒng)人人受到教育?！皩W黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”這不僅是對每一名黨員干部的要求，也是我們?nèi)w農(nóng)業(yè)人的遵循，我們要以這次學習教育活動為契機,抓好活動和各個環(huán)節(jié)，堅決杜絕形式主義、走過場,必須使全系統(tǒng)“人人受到教育，人人得到提高”。
    批評和自我批評會議記錄篇十五
    （1）學生黨支部書記（李昂）：入黨一年以來，在黨支部的正確領(lǐng)導下，我通過不斷學習、思想認識有了提高，但是距離一名優(yōu)秀黨員還有一定差距，主要存在一下幾個方面。希望領(lǐng)導和同志們批評指正。
    1、沒有認真學習理論知識，放松對自己的要求和標準。
    2、做事雖有計劃，但是經(jīng)?；㈩^蛇尾。
    3、易把情緒帶人工作和生活中，聒噪不耐煩。今后努力方向及整改措施：
    1、加強理論知識學習、對自己規(guī)劃的計劃要按時完成。
    2、努力加強自身修養(yǎng)，認真工作，不把情緒帶進來。
    3、對黨員和您隊伍的批評與建設。
    4、黨員意識淡薄、組織觀念淡薄不，有些黨員只顧管好自己，不能帶動群眾共同進步，你哪一發(fā)揮先鋒模范作用。
    5、很多大四黨員，面臨考研與就業(yè)的壓力，個人生活方面與及集體融入明顯降低。
    簽到方面加強管理。
    （3）09級藥劑：提出對工作、學習、生活自我批評，以后努力在各方面加強，爭取有更大的進步。也提出黨支部開展活動不多，建議組織部多開展活動。
    （4）10級本藥：提出對學習、生活積極性不高，做了一些自我批評，爭取以后在這方面加強，融入大學圈子。建議黨支部多開展活動，加強交流。
    （5）10級藥劑：提出對工作、學習、等方面進行了自我批評，并建議各班級應加強交流，同時建議黨支部應多開展活動。
    （6）10級專藥：建議黨支部多開展活動，同時，對于班上學習氛圍進行批評以及自我批評。
    （7）11級級本藥：提出對學習自覺性、生活積極性等方面自我批評，以后努力在各方面加強，建議黨支部應對黨的知識進行普及與宣傳，增強同學對黨的認識，避免出現(xiàn)對黨概念模糊。
    通過班級黨員或預備黨員代表發(fā)言，全面了解學生黨支部組織不足之處，以后在各個方面加強，促進學生黨支部成員的交流。
    批評和自我批評會議記錄篇十六
    一、活動的目的及意義：批評與自我批評是中國共產(chǎn)黨的三大作風之一。批評是指對別人的缺點或錯誤提出意見，自我批評是指政黨或個人對自己的缺點或錯誤進行的自我揭露和剖析。黨內(nèi)批評是解決黨內(nèi)矛盾，堅持真理，修正錯誤的基本方法，是在馬克思主義原則基礎(chǔ)上鞏固和加強黨的團結(jié)，加強黨內(nèi)監(jiān)督，保持黨的肌體健康，使黨充滿生機和活力的有力武器。為了我系黨支部能及時解決內(nèi)部問題，克服工作上的困難更好的發(fā)展，我系黨支部在四月進行批評與自我批評的政治學習活動。
    二、學習時間：20xx/5/17。
    三、學習地點：圖書館三樓自習室。
    四、學習人員：營銷管理系學生黨員及預備黨員。
    五、學習主題：批評與自我批評。
    六、學習主持：楊丹。
    七、會議發(fā)言內(nèi)容。
    1.匡彥杰對于自身缺點分析主要分成了兩個部分：第一是自己的知識儲備方面還不夠，尤其是在課外閱讀方面(包括對時政問題的關(guān)注);第二是自己在時間的安排管理方面還不夠。
    針對第一問題，自己認為“知識儲備的厚度會決定一個人以后的高度”，因此應該充分利用身邊的資源(圖書館、校園報、時政報、網(wǎng)絡等等)，加強自己的緊迫感去學習和關(guān)注。同時應該有針對的培養(yǎng)興趣，利用身邊環(huán)境來進行改變，就比如和寢室的同學相約去圖書館學習、或者是與優(yōu)秀的人一起。在第二個問題上，以前總是喜歡“推”,但是現(xiàn)在認為一件事情如果一直推脫，那么到最后自己的工作量只會更大，只會變的更加沒有時間去解決。同時也會影響到自己的工作以及組織的工作安排。個人認為應該提高對自己的要求，控制自己的惰性，培養(yǎng)出一個好的習慣。
    對于黨支部建設上，個人認為近期的活動只是針對于內(nèi)部成員舉辦的，卻沒有很好的與外部協(xié)會或者部門進行合作溝通交流，這是較為欠缺的一點。
    2.郝鵬征：
    對自身的批評分為三個部分：一、情緒不穩(wěn)定，經(jīng)常會因為情緒化而影響自己的工作。比如自己心情低落的時候，會不想做任何的事情，沒有一點工作的激情;二、有惰性，自制力不夠強。但是現(xiàn)在認為一個人連自己都控制不了的話，是成不了才的，所以決定開始培養(yǎng)鍛煉自己;三、覺得自己做事情方面缺少一些魄力。比如做某一件事情，總是在沒有開始做之前就開始想一些問題，導致最后開始退縮不敢嘗試。現(xiàn)在已經(jīng)開始努力轉(zhuǎn)變，積極的抓住一些機會(如加入大學生創(chuàng)業(yè)園的創(chuàng)世班學習)嘗試調(diào)整自己的心態(tài)和提高自身的交際。
    對于匡彥杰同志：認為他做事是一個十分負責任的，但是在一些事情上缺少一定的變通能力。個人認為只要不違背自己的原則和事情的本質(zhì)，在有時候是可以進行一點變通的，使得事情變得稍微簡單一些。
    對于雷春蕾同志：認為有點不太自信，在一些事情上，原本以為她可以做的，但是最后卻沒有主動的去行動。希望她可以在以后的生活中抓住機會，提高自信心。
    對于陳瀅如同志：認為在生活方面中接觸可以發(fā)現(xiàn)，情緒化對其的影響是比較多的。
    對于楊丹同志:認為其辦事能力較強，但是有時候做一些事情沒有那么積極。應該就像她自己說的那樣，只做自己喜歡的事情。
    對于張小莉同志：認為她在與人交際方面可能有所欠缺，應該加強交際能力。
    對于黨支部建設方面，認為大家的溝通方面做得還不夠好，應該多加一些活動。
    四、有時候會為自己的失敗或者是過失找借口。個人認為無論是否是一個自己安慰自己的一個辦法，但是不是長久之計，我們應該正視自己的問題并勇于去改正。
    對于匡彥杰同志：有時候有點不善于表達自己的情感或者說是表達自己的一些思想。在與人交流的時候會過多次數(shù)的強調(diào)同一件事情，使得時間控制方面有點欠缺，但是做事情確實很認真負責。
    對于雷春蕾同志：感覺最近也是有一點心不在焉，沒有全身心的投入對于楊丹同志：有時候在做事方面確實有點過于興趣化，但是只要是自己認為對的事情，不管怎么樣都會認真的去進行。
    批評和自我批評會議記錄篇十七
    xx月xx日晚七點，811黨支部在教二-121教室召開了“批評與自我批評”組織生活會暨“黨員評議和支部大會”，會議由支部書記宋昌素主持，組織委員姜寧負責記錄。
    會上，與會黨員、積極分子和入黨申請人分別對身邊的人進行了批評和自我批評。批評與自我批評的目的是讓大家紅紅臉，出出汗，深刻了解到自己和他人身上的不足，在今后的學習生活中加以改正，達到治病救人的目標。大家自我批評的內(nèi)容主要是：理論學習不夠深入，沒有學到心里去，更沒有落到實處，這往往導致了形式主義。
    對一些問題理解不透徹，只是一味的人云亦云;組織生活不積極，黨性修養(yǎng)不高;做事容易急躁，有時做事無章法，規(guī)矩意識淡薄;學習上心態(tài)浮躁，時間安排不合理，分不清主次;還有就是拖延癥嚴重，往往做不到今日事今日畢。發(fā)言時大家扭扭捏捏，挨個批評完后，幾乎都紅了臉，這說明批評到了點子上，是有效果的，希望大家能根據(jù)批評建議真正加以改正，落到實處。
    接下來大家對黨支部一年來的工作進行了評議。大家一定程度上肯定了811黨支部這一年來開展的工作和活動，對支委成員的評價是：工作勤奮，注重活動的效果。對黨支部的評議是：這一年來的工作和活動是較為扎實有效的，支部對待各項工作也是嚴肅認真的，組織生活的形式和規(guī)模也是可觀的。
    但同時也指出了一些實際存在的問題，主要有：會中留給思考的時間不多，有時組織生活會沒有控制好時間，有時組織生活過于嚴肅，最好生動活潑一點;群眾路線實踐活動做的不好;“兩學一做”中的“一做”做的不夠好;對待有些工作往往想得多做得少。大家提出的批評和建議大多是有針對性的，具有實際的指導意義。
    通過這次組織生活會的相互“揭短”，相信大家心里對自身的不足和要做的改進都有了數(shù)，支委們也清醒的認識到了自己這一年來工作上值得肯定和需要加強的地方。黨支部的工作進行到現(xiàn)在也有了一些成果，大家的批評和建議是客觀的，希望在今后的工作學習中能將其落到實處。還有兩個月時間我們就要回所了，希望在回所后的日子里，811黨支部的成員依然能夠像這一年來做的那樣，不斷學習，不斷進步，扎實進取，繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。
    批評和自我批評會議記錄篇十八
    作為一名教師團員的我，深刻的感受到與其他群眾的不一樣。作為教師的一名團員，就必須更加的嚴格要求自我，不斷加強學習，完善自我，不斷要求提高，與時俱進，更應當不斷的向黨組織靠攏。
    經(jīng)過“自我批評檢討”主題活動，我切實的增強了自我的團員意識，明確了一名團員，異常是一名教師團員更應當嚴于律己，起到模范帶頭作用。遵守園紀園規(guī)，獻自我的力量。經(jīng)過一學年的工作，我清楚的認識到這學年自身存在的缺點和不足。
    第一，學習上要提高自我的學習本事。
    古人云：“玉不琢，不成器;人不學，不明白?！睖\顯的比喻卻。
    很好地揭示了學習的重要性。江澤民同志也再三要求“學習，學習，再學習?！笨梢姡瑢W習文化知識是提高素質(zhì)的重要途徑之一。當今世界，科學發(fā)展日新月異，逐步向知識經(jīng)濟、信息化社會邁進，不學習，人就會落后，另外，還要注意個人文化修養(yǎng)的培養(yǎng)，增加自我的知識面，豐富自我的文化底蘊，因為僅有一個具備較高科學文化素質(zhì)的青年，其社會適應本事才會比較強，才能較好地處理形形色色的問題?？傊?，對于專業(yè)知識的學習要有扎實的專業(yè)功底，刻苦學習、鉆研，并有所創(chuàng)新。
    第二，要加強黨性修養(yǎng)，要學會用自我的頭腦來思考問題。
    要閱讀馬列原著，毛澤東選集和鄧小平理論，培養(yǎng)自我的團員修養(yǎng)。今日的社會是一個變化的社會，我們身邊的人、事、物都會不時地發(fā)生變化，團員要學會以不變應萬變。平時注意黨性修養(yǎng)的培養(yǎng)，才能抵擋住不良誘惑的影響，以適應千變?nèi)f化的社會，適應復雜的社會。一個人如果僅有“如何而生”的思考，是不夠的，更重要的是要有“因何而生”的思索。作為團員，最基本的是樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀;作為團員，最基本的是樹立全心全意為人民服務的思想。教師團員應當為人正直，且有堅定的共產(chǎn)主義信念。新的歷史條件下，我們共青團員更應當堅持黨性，堅定信念。在經(jīng)濟時代，應對各種誘惑，要不動搖。其次，要有先進思想。作為教師團員應當清楚地明白.....是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表。共青團員要起到先鋒模范作用，就要有先進的思想，才能發(fā)揮自身作用，否則就會被淘汰。
    第三，教師團員應具備較高的理論水平。
    作為團員，必須堅持以馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和江澤民總書記提出的“三個代表”思想為指導，認真學習，善于運用鄧小平理論和馬克思主義立場、觀點、方法研究新問題，解決新問題，堅持黨和人民的利益高于一切，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，嚴守黨紀國法，維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一。這些都是原則問題，無論如何都不能動搖。樹立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終生的志向。另外，現(xiàn)代社會的開放性要求教師團員具有現(xiàn)代意識和創(chuàng)新精神。現(xiàn)代意識與創(chuàng)新精神源于開放的思想方式和思想的解放。鄧小平曾指出“解放思想就是使思想和實際相結(jié)合，就是實事求是”。他要求教師團員從實際出發(fā)，而不是從本本出發(fā)，要徹底擯除陳舊僵化的思想方式和思想意識，用開放的眼光看待新事物，理解新觀念。教師團員思想先進，容易理解新事物，他們的時代精神是建立在已有的認知的基礎(chǔ)上。學校是一片凈土，誘惑相對少，然而，要求教師團員更應當注意提高自我共青團員的素質(zhì)和修養(yǎng)，異常是思想上的改善，以期能在將來的工作和生活中經(jīng)受住更大的考驗。
    第四，教師團員要用自我的行動和工作影響、帶動整個團體共同前進。
    試想如果連周圍的同伴都團結(jié)不好，何以團結(jié)千百萬人民群眾總之，一個團員的形象，直接影響著團的形象，影響著團在人民群眾中的威信，影響著團的性質(zhì)和戰(zhàn)斗力，我們作為教師團員要十分重視發(fā)揮自我身為團員的作用，以此來影響周圍的朋友。
    教師團員應作為團的代言人，教師的帶頭人。從自身抓起，從小事做起，對學習刻苦努力，對工作有創(chuàng)新精神，注重思想上的學習，全心全意地為同學和他人服務，敢于進行批評和自我批評。要明白，一個人在組織上入黨一生可能僅有一次，但要真正在思想上入黨卻是一生一世的事。作為一名教師團員，我必須要加強學習，提高自我的政治理論素養(yǎng)及黨性修養(yǎng)，爭取成為一名...員。
    批評和自我批評會議記錄篇十九
    1．xx同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。同時，個人學習方面存在應付現(xiàn)象，系統(tǒng)學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實際、指導實踐，創(chuàng)新落實不多。
    導致了政治理論學習效果不明顯。
    3．學習深度有待拓展。對***新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。
    4．學習氛圍不夠濃厚。全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
    5．不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。
    6．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
    7．平時忙于繁雜事務，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。
    8．有實用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。實際工作中，xx同志把等經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影、吹糠見米成效的形而上的工作太放手。
    9．大局意識有待加強。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務。二是政治理論學習方面需要加強。xx同志能夠做到堅持學習、加強修養(yǎng)，但在學習的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側(cè)重。
    10．對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。xx同志對意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導。
    11．應加強對黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，應充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng)、兩微的作用，結(jié)合基層宣講，進一步推進***同志講話精神不斷深入。
    12．理論學習不夠深入。對理論知識的學習缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
    13．理論聯(lián)系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
    14．滿足于現(xiàn)狀，進取精神不強，放松了學習。
    15．接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。
    16．xx同志作為單位一把手，往往只過多注重業(yè)務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。同時，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。在日常工作、學習和生活中，有時還存在“領(lǐng)導要有領(lǐng)導的架子”的思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。
    16．政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
    17．忙于日常事務，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。
    18．學習自覺性有待加強。黨委中心組集中學習次數(shù)雖然多，但是安排的學習時間短，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達文件、聽取報告，學習有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”，淺嘗輒止，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。
    19．對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。
    20．政治理論學習方面需要加強。
    21．抓思想政治工作缺乏時效性，職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富。
    22．用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
    23．理論聯(lián)系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
    24．理論學習不夠深入。用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
    25．×××雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學習，也制定了完善的學習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡單、傳統(tǒng)，沒能很好地調(diào)動學習積極性。
    26．xx同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業(yè)務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。
    27．理論聯(lián)系實際不夠緊密，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
    28．學習的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對***新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。
    29．理論與實踐相脫節(jié)，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導xx工作實際。
    30．理論學習不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學習重要性的認識不深，存在實用主義，用什么學什么，與工作關(guān)系密切就學，與工作關(guān)系稍遠的就不學。
    31．在學習上淺嘗輒止，認為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學習、不善學習。
    32．用***新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與實際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足。
    33．對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠，沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。
    34．理論學習前瞻性不強，針對性、實效性不足，學習成果履行職責結(jié)合不夠。
    35．xx同志工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務的點子缺乏新意，樹典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設、謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng)一流、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多，有時候還存在公車私用的現(xiàn)象。
    36．平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學習。
    37．往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。
    38．落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務、落實上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。
    39．請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報。在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。
    40．干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助黨委參謀不到位。在干部調(diào)整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。
    41．對經(jīng)濟情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進經(jīng)濟發(fā)展等方面，沒有形成思路，拿不出有力措施。
    42．推動工作辦法不多，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。
    43．對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。
    44．在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。
    45．作決策、下任務有時脫離實際。有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。
    46．自己決策論證不夠，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發(fā)生。
    47．“三不”問題整治不力。“不具體、不落實、不負責”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開了若干會議，作了不少安排部署，但缺乏有針對性的、管用的辦法，問題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生。
    48．抓工作希望盡快出成績，對等見效快，容易出成績的工作推進力度大，推進措施硬，但對等基礎(chǔ)較差、短時間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標任務，召開現(xiàn)場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在于你重基層、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅持科學發(fā)展觀上出了問題。
    49．抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。感到xx同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發(fā)火、批評人。
    51．我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。前幾年我在工作的時候，你作為還是非常支持解放思想、主動作為，調(diào)動了的積極性。但近兩年，你反而在解放思想、放手放膽方面顧慮多了、不如以前。所以借這個機會我給xx同志提出來，希望xx同志多到聽取意見，多對體制機制作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。
    52．工作作風還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入。xx同志忙于事務性工作較多，抽出時間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時候是陪同上級調(diào)研，主動到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。
    53．是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強。與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會較少。
    54．存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀；有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象。
    55．調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少，有針對性的調(diào)研少，存在走馬觀花、蜻蜓點水現(xiàn)象。
    56．到基層調(diào)研存在重數(shù)量、輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時，大多數(shù)時候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。
    57．在召開區(qū)黨委會議方面，可能是因時間緊、任務重，會前留給委員的研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。
    58．在抓重大決策落實的力度不夠，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯。
    59．在貫徹落實中央和上級黨組織決策部署方面，理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。
    60．平時比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全局的高度。
    61．工作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導支持方面做得不夠。
    62．在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強聯(lián)系，主動協(xié)調(diào)，有效溝通，團結(jié)協(xié)作，使各項工作更好的開展。
    63．大局意識還需增強，在貫徹落實中央和上級黨委的方針、政策方面有待提高。
    64．在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見。
    65．落實中央和上級黨委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題。
    66．還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。
    67．還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。
    68．有時過多考慮本地實際情況，強調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。
    69．對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。
    70．存在一些問題存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。
    71．存在好人主義思想。對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實填報個人事項的問題，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因為漏報而影響干部成長。
    72．對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。
    73．落實雙重組織生活不嚴格，參加黨組織生活不規(guī)范。具體表現(xiàn)在參加組織生活的自覺性弱化了，作為班子領(lǐng)導干部，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導干部身份提要求。
    74．對“四種形態(tài)”的運用還不夠充分?！鞍鸭o律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現(xiàn)紀在法前的要求，沖著紀律去，把紀律和規(guī)矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀”轉(zhuǎn)變。
    75．抓早抓小意識還不很強，對個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴管理。
    76．請示報告制度落實不到位，在一些常規(guī)工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題，如：有時存在“不給領(lǐng)導添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。
    77．xxx同志平時忙于機關(guān)事務，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。同時，為協(xié)調(diào)、推動有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務、經(jīng)費等各個方面的關(guān)注、幫助和支持，有時也參加吃請，在一定程度上寬容了一些不良風氣。
    78．民主集中制落實不到位，“三重一大”落實不到位，一些重大事項沒有及時提交。
    79．個人有關(guān)事項沒能及時報備，向紀檢監(jiān)察機關(guān)報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動。
    80．xx同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時滿足于會開了、文件發(fā)了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風，導致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時，大部分充當?shù)氖潜O(jiān)督指導的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。
    81．上面出臺文件、主要領(lǐng)導作出指示，基本就是遵照執(zhí)行，沒有結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況予以變通。
    82．思想認識存在偏差，缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統(tǒng)研學，對政治紀律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心、外化于行”，有時認為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導干部要以上率下、模范踐行。
    83．政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
    84．組織觀念有待加強。堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。
    85．理想信念不夠堅定。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。
    86．自律標準有待提高。有的比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。
    87．對上負責多，對下負責少。平時局限于為領(lǐng)導搞好服務，做好保障，服務機關(guān)、服務基層做得嚴重不夠。
    88．缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。
    89．工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
    90．原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。
    91．抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領(lǐng)導批示的案件、信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。
    92．工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。
    93．有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。
    94．自己過去有好人主義思想，習慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團和氣”。
    95．有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實在文件上、文字上，盡管手續(xù)齊備，但對干部缺乏約束性，導致干部出問題。
    96．原則性不強，計較個人得失。我認為，你對分管的領(lǐng)域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題。干部隊伍管理和作風建設失之于察、失之于軟。
    97．你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結(jié)，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。
    98．搞平均照顧。在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。
    99．統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系，為安定團結(jié)貢獻力量。
    100．憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務。
    101．進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導交給的工作任務，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。
    102．xx同志對待工作認真負責、敢抓敢管，執(zhí)行力比較強。但有時在工作擺布上，對主要領(lǐng)導關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進“三會一課”制度落實上還需要繼續(xù)加強。
    不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。
    104．存在報喜不報憂。向上級機關(guān)和領(lǐng)導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
    105．遵守政治紀律還需加強。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。
    106．xx同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應，經(jīng)常是強調(diào)信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實效。
    107．引導督促黨員干部自覺學習黨章、貫徹黨章和牢固樹立組織紀律觀念還需要加強，對黨風廉政建設制度規(guī)定學習還不夠系統(tǒng)，督促落實的力度還需進一步加大。
    108．政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對宗教信仰了解重視不夠。
    109．存在喜歡背后說人，不當面指出問題的缺點。
    110．對干部隊伍中當面不說、背后亂說，會上不說、會后亂說等無組織無紀律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴。
    111．紀律執(zhí)行有時不嚴。有時考慮年齡大了，干工作一輩子了，到這就是最后一站了，不想再多得罪人，在處理問題時就低不就高。
    112．xx同志擔任了xxx后，在進取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。
    113．理想信念有時迷茫。有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠大理想要留給后來人了，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。
    114．工作方法簡單，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高，如：對如何學習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。
    115．做人雖然不搞當面一套、背后一套，但是由于紀委的特殊性質(zhì)，辦案保密性的需要，在執(zhí)紀審查階段，凡是涉及到案件的內(nèi)容，沒有如實反映給xx同志，有時連主要領(lǐng)導也只是簡單匯報，存在“兩面人”現(xiàn)象。
    116．在執(zhí)紀監(jiān)督過程中，存在當老好人、礙于情面的現(xiàn)象。
    117．針對反腐敗斗爭面臨的新情況新問題研究不深不透的問題。將在形勢判斷上，沒有充分估計腐敗問題的嚴重性，充分認識推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。
    118．xx同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)性措施較少。
    119．求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。
    120．勇于擔當精神不足有的工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強調(diào)分管，對于不分管事務關(guān)心不夠、缺乏整體合力。
    121．較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。
    122．存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導干部工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，**難題的新思路、新舉措不多。有的領(lǐng)導對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。
    123．存在等待觀望思想。存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。工作主動性、進取心有待提升，盡管能盡職盡責、高質(zhì)量完成工作，但在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強，創(chuàng)新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”；創(chuàng)新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。
    124．政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。
    125．xxx同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進一步加強對基層的檢查指導。
    126．只重視城市建設、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收；只重視產(chǎn)值、稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴，存在重數(shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象。
    127．抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數(shù)量，不求質(zhì)量。
    128．xx同志作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現(xiàn)。
    129．主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。
    130．激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。
    131．本位主義思想嚴重，總是強調(diào)本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。
    132．改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。
    133．研究工作不深入，作風浮漂，上推下交、互相交辦，導致落實不力，工作棚架。
    134．擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。
    135．基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與基層融入不夠，溝通交流少，不能和同志們打成一片。
    136．精氣神不足，與世無爭、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴，創(chuàng)新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。
    137．對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。
    138．缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。
    139．說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風反而虛了。
    140．革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。
    141．干勁松懈，責任感蛻化。據(jù)我觀察，隨著你職務的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，缺乏推進力度，缺乏主動為市委分憂解難的積極性。
    142．xx同志工作很積極、很主動，有想法、有辦法、有成效。但個別農(nóng)村黨員教育問題還需要進一步深入，希望在今后工作中，進一步解放思想、創(chuàng)新工作方法、大膽工作。
    143．有些民生工程抓得不到位。xx同志雖能做到真心實意辦好民生實事，不折不扣落實好民生政策，在一些民生項目和工程上，雖能到實地去查看，聽進度匯報，但督導檢查工作還沒有做到經(jīng)常性。
    144．擔當精神不夠。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改進。
    145．缺乏責任擔當意識，礙于人情面子，工作打不開局面。
    146．遇到事情能躲就躲，能避就避，習慣于把責任推給上級領(lǐng)導，大事小情希望推給領(lǐng)導，由領(lǐng)導拿主意，讓領(lǐng)導做決定。
    147．xx同志作為黨委書記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅克難、突破制約xx建設發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長”，坐辦公室聽匯報多，深入基層單位調(diào)研思考少。有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點、出經(jīng)驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗、提煉亮點，有紙上談兵、閉門造車，注重信息排名、忽視實際效果的現(xiàn)象。
    148．xx同志有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒，導致部分干部產(chǎn)生距離感。平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時存在“嚴下不嚴上”現(xiàn)象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。
    149．工作落實力度不夠，具體工作不夠細致：具體的工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。重結(jié)果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。
    150．缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。
    151．工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。
    152．有的同志缺乏擔當精神，對一些“老大難”問題不敢碰硬。
    153．工作安于現(xiàn)狀，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏激情。
    154．擔當意識弱化，工作只是下任務、壓擔子，放權(quán)變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實的，不主動與大家一起研究工作、解決問題。
    155．不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性，不主動思考，想辦法、出點子，匯報工作講問題多，提對策、建議少。
    156．不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰(zhàn)斗員”。
    157．心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力。
    158．缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經(jīng)驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業(yè)務不熟，情況掌握不了。
    159．作為xx黨委書記，xx同志在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開展學習的內(nèi)容吃不透，弄不清，學習效果不佳。對一些違反xx規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。沒有清醒地認識到“嚴是愛，松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。
    160．不敢擔當，創(chuàng)新不足，對項目建設中出現(xiàn)的難點、焦點問題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。
    161．在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。
    162．**組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。
    163．革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。
    164．對抓班子帶隊伍責任履行得不夠。對干部要求是不全面的。
    165．干勁松懈，責任感蛻化。隨著你職務的變動，勁頭明顯不足，缺乏在xx工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
    166．缺乏擔當意識。表現(xiàn)在擔任xxx期間，對于xx部門疏于管理，缺乏較真碰硬、敢抓敢管的精神，導致了xx一些違法違紀行為的發(fā)生，隊伍建設受到影響。
    167．存在急功近利思想。只想多干事，快見效，缺乏長遠思考。
    168．工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象，導致抓落實不夠。
    169．牽頭負責xx工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實處。建議工作上放開手腳，大膽管理，狠抓落實。
    170．我覺得存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。
    171．開拓創(chuàng)新意識不強。對**經(jīng)濟社會發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問題、**產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應該進一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。
    172．進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導交給的工作任務，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。
    173．擔當精神不夠。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約。
    175．求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。
    176．部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動下基層調(diào)查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多，直接調(diào)查處理少，多是安排其他同志去辦，親自深入一線不夠。向基層部署任務多、提要求多，真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少；對基層工作開展調(diào)度多、聽匯報多，跟蹤指導少。
    177．政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。
    178．貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實際、浪費資源。
    179．在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導看得到成績，落個好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作。
    180．性格太直白，有時候個性表現(xiàn)的太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。
    181．群眾意識、基層意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。
    182．抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導安排什么干什么，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機關(guān)聽匯報多，到一線解決問題、實地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
    183．宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內(nèi)的事情主動服務不夠。
    184xx同志愛批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。
    185．xx同志缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。
    186．xx同志自己深入基層、深入群眾、深入一線調(diào)查研究不夠，站在群眾的立場和角度想問題、做決策、辦事情做得不夠。
    187．xx同志自己過去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶、論壇和開竣工儀式，客觀上助長了形式主義歪風。有的同志還對“人情消費”、公款吃喝等具體問題作了自我檢討。
    188．xx同志官僚主義作風明顯。你認為自己資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問題、作決策比較主觀，以我為中心，有時還固執(zhí)己見。研究工作時不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。在安排和推進工作中，注重“一把手”權(quán)威，很多時候強調(diào)按自己的要求和進度干，給人比較強勢的感覺。比如，這些問題，說明你在骨子里面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風。希望你在今后的工作中，增強民主意識，多聽聽別人的意見，使決策更加科學、切實可行。
    189．形式主義嚴重。你在工作中存在造聲勢、講排場、重規(guī)模、做表面文章的問題，特別是會議較多。在一些工作的安排上，存在不切實際的問題。
    190．反“四風”，轉(zhuǎn)作風不到位。一是文山會海沒有根本消除。還存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的問題，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會就解決不了問題，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層、深入實際、深入群眾解決問題，抓好工作落實。
    191．反對“四風”措施不力。在查處涉及“四風”問題上，對一些單位和個人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認為抓作風建設只是一陣風，思想上始終沒有引起重視，沒有堅決遏制違規(guī)違紀行為，導致頂風違紀案件屢禁不止。
    192．有家長作風。對干部批評有時候不講究方式，直來直去，批評較多，語氣嚴厲，說話較重，經(jīng)常動不動就說，嚇壞了很多干部，包括有些部門的主要領(lǐng)導害怕當面匯報工作。
    193．有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對違反中央八項規(guī)定精神、“四風”問題集中開展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個別單位仍然存在。而且，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕。作為紀委書記，必須深入組織開展專項整治行動，堅持長期抓、經(jīng)常抓，綜合治理、多管齊下。
    194．對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。
    195．創(chuàng)新意識不強，工作動力不足，滿足于老經(jīng)驗，不善于在總結(jié)、在提升。
    196．工作上滿足于現(xiàn)狀，不積極追求更高更好的業(yè)績，思想上精神上比較懈怠。
    197．滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強、干事動力不足。一種工作思路形成以后，就習慣于這種工作路子，創(chuàng)新動能不足。
    198．密切聯(lián)系群眾不夠，走訪群眾少，不能將自己置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片。
    199．工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。
    200．經(jīng)常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調(diào)客觀，強調(diào)他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。
    201．抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。
    202．xx同志分管xx業(yè)務，有時為業(yè)務需要，處理好與各黨政機關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標準安排。日常工作中，與基層領(lǐng)導接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細致，沒有真正和群眾打成一片。
    203．主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。
    204．缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。
    205．工作方法有時不夠恰當，特別是與同事業(yè)務交流時，有時不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認識不夠。
    206．在工作中雖能按照要求完成工作任務，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機地結(jié)合起來，工作標準定位不夠高。
    207．存在脫離群眾、疏遠基層的情況，有回避矛盾的思想，反思自己為人民服務、對人民負責的意識有所淡化。
    208．艱苦奮斗的意志消減、擔當精神不夠。
    209．在公務活動中講究面子和排場，有時存在超標準、超規(guī)格的現(xiàn)象，反思自己奢侈浪費的思想滋生，過緊日子的思想減弱。
    210．調(diào)查研究存在形式主義，走規(guī)定路線，聽匯報、作指示多。
    211．深入困難多、矛盾多的地方聯(lián)系群眾、聽取意見不夠。
    212．政績觀存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比長遠利益重。
    213．工作部署多，抓落實不夠，滿足于開會發(fā)文，欠缺后續(xù)跟蹤、督促落實。
    214．組織開展活動滿足于場面熱鬧、實際效果不好；忙于文山會海，對重點和難點工作抓落實不力。
    215．堅持民主集中制不夠，聽不進不同意見，搞“一言堂”。
    216．下基層調(diào)研走馬觀花，深入群眾不夠，解決具體問題少。
    217．存在“長官意志”，說話不注意方式方法，批評人不講場合、不留情面。
    218．習慣于發(fā)號施令，提要求多、抓落實不夠；有的憑經(jīng)驗辦事，在辦公室聽匯報多，到一線摸實情少。
    219．艱苦奮斗精神減退，對超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受。
    221．組織節(jié)慶會展活動參加的人員偏多、布置的場面偏大，花費較多，效果一般。
    222．存在外出考察、招商引資和出國出境公務活動實效性不強，存在隨行人員較多、規(guī)模過大、開支過大等問題。
    223．把個人的升遷、榮譽看得比黨和人民的事業(yè)重，不愿意為堅持理想付出犧牲個人利益的代價，不敢為堅持理想去直面矛盾、與歪風邪氣作堅決的斗爭。
    224．隨著職務的升遷，坐在辦公室的時間長了，離基層群眾遠了，聯(lián)系群眾不那么緊密了，對群眾之苦、百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群眾感情有些疏遠，群眾立場有些動搖。
    225．由于宗旨意識淡化，安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題。
    226．面對一些不良風氣、腐朽思想、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊，定力不足，入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退，多了一些進退之憂、得失之患、毀譽之虞，少了一些黨性修為和堅定信念。
    227．抓工作急功近利、急于求成、貪大求快，工作重面子、輕里子。
    228．有的同志深入基層、深入群眾聽取意見不夠，導致一些決策與實際不符。
    229．政績觀出現(xiàn)偏差，有過于追求gdp、追求排名的傾向，統(tǒng)計數(shù)據(jù)中搞重復計算甚至摻水分。
    230．推進發(fā)展的部署多、方案多、活動多，抓落實不到位、效果不理想。
    231．調(diào)查研究不深入，領(lǐng)導活動報道過多。
    232．存在“官本位”思想，習慣于坐機關(guān)聽匯報、打電話下指示，與群眾的距離拉遠了。
    233．抓工作不具體不扎實，有的久拖不決、推進不力。
    234．對基層和干部職工關(guān)心不夠，交任務、壓擔子多，對承受能力、實際問題關(guān)心少。
    235．堅持原則不夠，紀律執(zhí)行不嚴，有的不自覺遵守“三重一大”集體決策制度，存在個人拍板的情況，重大事項報告制度執(zhí)行不到位。
    236．責任感不強，缺乏擔當，導致一些工作落實不了，一些問題解決不力。
    237．追求享受，計較待遇，吃苦在前、享受在后的意識淡化。
    239．存在以權(quán)謀私行為，有的插手工程項目，在執(zhí)法過程中打招呼，謀取私利。
    240．關(guān)系群眾切身利益的問題，主要是“三農(nóng)”工作抓得不實，政策落實不夠，對村一級的運轉(zhuǎn)經(jīng)費和惠民資金補貼不夠，農(nóng)村小水利、農(nóng)田改造項目等投入不足。
    241．工作作風不夠務實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實際進行任務分解和落實，缺少檢查督促。
    242．指導工作聯(lián)系實際少，存在空想主義、理想主義。指導工作看花拳繡腿，提對策、建議少，對打基礎(chǔ)、利長遠的工作研究不夠，缺乏負重前行、知難而上的精神。
    243．抓項目工作不求實效，工作安排得多，研究督促得少，時效性差，統(tǒng)籌推進慢。在抓項目工作上，跑工地的時間少，更多的時候以電話形式通過項目實施站所和村委會了解情況，掌握實情不多，發(fā)現(xiàn)不了問題，導致部分項目推進速度慢，影響工期和質(zhì)量。
    244．工作情緒化，責任心不強。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展。
    245．與干部職工溝通、交流少，對待干部職工，只顧把工作任務安排下去后就等著結(jié)果，不幫忙研究解決遇到的困難。
    246．不敢創(chuàng)新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔當，怕得罪人，面對諸如林權(quán)糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險、重任務時，辦法不多，有時將矛盾上交。
    247．工作作風不實，工作執(zhí)行力不強，工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考、不結(jié)合實際，遇到急、難、險、重任務時會帶著情緒簡單應付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計可施。
    248．對司法行政工作調(diào)查研究、指導工作不深不實，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少，指導基層開展工作時，只按照自己的思路去安排，真心實意采納基層的意見建議較少，特別是提出解決困難問題的對策措施的就更少。
    249．對工作安排部署的多，跟進調(diào)度督促的少些，致使有些難點工作進展較為緩慢，有些工作虎頭蛇尾，不了了之。
    250．有些工作落實不夠下底，對于一些落后的學區(qū)、落后的辦公室或個人批評指責的多、跟進指導扶持的少。
    251．爭創(chuàng)一流意識不強，工作標準不高，要求不嚴。對于分管的工作停留在不求先進，只求不落后的層面，工作中方法不多，勁頭不足，處理問題不夠靈活。
    252．工作創(chuàng)新意識不強，還往往局限于自己的思路，缺乏與老師、家長、干部的溝通交流。
    253．愛擺老資格，對自我要求松懈，認為年齡大了，不要好了，
    爭先創(chuàng)優(yōu)。
    的意識差，緊迫感少了，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了，暮氣惰氣重了。
    254．與同志們溝通少，交流少，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排、檢查的簡單工作交流關(guān)系，平時還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問題。
    255．全局意識不強，作用發(fā)揮不好。作為班子成員，定位不高，平時局限于分管的工作。但是對分管以外的工作缺少主動參與。要站在全校的高度思考問題，綜合協(xié)調(diào)能力不強，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導助手作用。
    256．廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進行面對面交流溝通不主動，同時交流的方法上也存在一定的問題。有時說話不夠委婉，有完美主義不良傾向，對分管部門的同志要求過嚴、過急，容易挫傷同志的情感。
    257．奮發(fā)進取精神不強，滿足于現(xiàn)狀，對重大問題不能攻堅克難。
    258．會議次數(shù)多，解決問題不多，實效不足。
    259．在抓具體工作中有時不能持之以恒，導致良好計劃落實不力。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問題，教育行為，雖深惡痛絕，但有時也睜一只眼閉一只眼，得過且過，以求平安平順。
    260．會議多，時間長，導致沒有充足的精力和充裕的時間潛心研究業(yè)務工作。
    261．有時高高在上，發(fā)號施令，服務意識不強，要求建議多，檢查指導少，眼高手低，聽不得不同意見。
    262．有時常把上級的指令要求無選擇地傳遞給職工，給職工帶來心理壓力和緊張感，還有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的傾向。
    263．管理制度不健全，落實不力，在具體考核和落實時，失之于寬，失之于松，存在有令不行。
    264．聯(lián)系群眾不緊密，基層調(diào)研不深入、不全面。
    265．有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng)新；在謀劃或落實工作時要求不高，主動性不強，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情況。
    266．對職工關(guān)心不夠。主動找職工或黨員談話的人數(shù)達不到三分之一，只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時才談話，存在工作關(guān)注多、生活學習關(guān)心少的現(xiàn)象，對員工的實際情況和需求掌握得不多、不全，提要求多，幫助解決實際困難少。
    267．抓思政建設力度不足，魄力不夠，主要是制度落實不到位。
    268．民主生活會，為了節(jié)省時間采用填寫反思表和簡要匯報的方式，談不透談不深，內(nèi)容不夠豐富，實效性不強。
    269．xx同志存在一定安于現(xiàn)狀的思想，認為xx業(yè)務是自己的“責任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門的業(yè)務情況較少了解與關(guān)注。
    270．抓工作有時滿足于一般號召，抓重點抓大事，有時存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象。特別在xxx上，有時會存在把關(guān)不嚴，沒有充分認識到自己正在履行監(jiān)督的權(quán)利。
    271．工作擔當意識不強，有畏難情緒，總體上滿足于平穩(wěn)過渡，工作的開拓性不夠，敢抓善管的勇氣不夠。
    272．深入基層調(diào)查研究不夠，密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位，在應急動員、維穩(wěn)處突、軍民融合等方面，主動作為還不夠。
    273．面對全市經(jīng)濟發(fā)展落后的形勢，有時還存在習慣于憑老經(jīng)驗、用老辦法去解決問題的現(xiàn)象。
    274．有時工作要求過高，沒有充分考慮部門和基層的承受能力，給部門和基層造成較大壓力。
    275．深入基層調(diào)研和指導還不夠，有時存在經(jīng)驗主義現(xiàn)象，與分管部門領(lǐng)導班子成員思想交流溝通不夠。
    276．對黨員干部身上的缺點和錯誤提醒不夠、批評教育不力，沒有紅起臉來批評、沒有達到“出汗”的效果，有時處理問題拉不開臉面、缺乏較真的韌勁。
    277．對辦文辦會存有把關(guān)不嚴的問題，導致有時仍存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。
    278．到基層深入調(diào)查研究和指導不夠，結(jié)合實際推動綠色發(fā)展、開放發(fā)展還需下更大力氣。
    279．政績觀有偏差、急于求成。在抓發(fā)展時片面追求發(fā)展速度，定的目標任務過高、過重，有的工作要求超出了完成的條件。
    280．在工作安排時不分輕重緩急，樣樣都想干。
    281．認為自己資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問題、作決策比較主觀，以我為中心，有時還固執(zhí)己見。
    282．研究工作時不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。
    283．在安排和推進工作中，注重“一把手”權(quán)威，很多時候強調(diào)按自己的要求和進度干，給人比較強勢的感覺。
    284．你在工作中存在造聲勢、講排場、重規(guī)模、做表面文章的問題，特別是會議較多、。
    285．在一些工作的安排上，存在不切實際的問題。
    286．文山會海沒有根本消除。還存在以會貫徹會議，以文件落實文件的問題。
    287．在查處涉及“四風”問題上，對一些單位和個人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認為抓作風建設只是一陣風，思想上始終沒有引起重視，沒有堅決遏制違規(guī)違紀行為，導致頂風違紀案件屢禁不止。
    288．存在長官意識、官僚主義的問題。有時候認為是從大處考慮，沒有從xxx和個人角度考慮，提出的一些批評和要求難以接受，也難以完成。特別是做過xxx，認為對xx的業(yè)務是很熟悉的、很了解的，往往就有一種習慣思維，憑經(jīng)驗考慮問題。
    289．原則性不強，計較個人得失。我認為，你對分管的領(lǐng)域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題。
    290．干部隊伍管理和作風建設失之于察、失之于軟。你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結(jié)，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。
    291．抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。
    292．感到在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標、xxx排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發(fā)火、批評人。
    293．在工作當中感覺到對xxx等重大的、立竿見影的項目比較重視，但是對轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)、調(diào)方式抓得不緊，對創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。
    295．放不開手腳，工作缺乏魄力。在工作中顧慮重重，只局限于自己分管的部門和工作，只局限于主要領(lǐng)導交辦的工作任務，沒有站在全局的高度主動考前、主動擔責。歸根到底，在你思想深處有私心，還在權(quán)衡計較個人得失，還缺乏大局觀，是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。
    296．工作重形式、劃大字，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。
    297．工作督促畏手畏腳。工作中缺乏一竿子插到底的精神，有時候還放不開手腳，不敢大膽抓、大膽管。希望你在今后工作中放下包袱，無私無畏，大膽工作。
    298．搞平均照顧。在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。這說明你有官僚主義的傾向。
    299．工作缺乏統(tǒng)籌安排，存在形式主義問題。平時忙于事務性工作，對整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧。
    300．犯顏直言的勇氣不夠。對自己分工負責又情況熟悉的工作，只要主要領(lǐng)導講了想法，明知和實際情況有出入，也不再發(fā)表意見。
    黨員互相批評300條。
    批評后簡短表態(tài)。