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激勵干部擔當作為情況報告篇一
新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?以下簡稱《意見》)，立足新時代新目標新要求，聚焦干部隊伍建設中的“堵點”和“痛點”，從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯等7個方面，提出一系列系統(tǒng)配套、務實管用的新思路、硬舉措，樹立了奮勇?lián)敗㈤_拓進取的導向，釋放以事業(yè)為上激勵干部擔當作為的強烈信號。
精準識人，樹立重實干重實績的用人導向。
習近平總書記指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”因此，要鮮明樹立用人導向，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎。
《意見》指出，“鮮明樹立重實干重實績的用人導向”“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”。對此，新疆維吾爾自治區(qū)黨委常委、組織部部長馬學軍認為，大膽使用擔當作為者，就要始終堅持“事業(yè)為上”“有為才能有位”，打破“隱性”臺階障礙，重在把擔當作為的優(yōu)秀干部直接安排到重要崗位上，大膽提拔關鍵時刻能夠站出來、沖得上、頂?shù)米?、打得贏的干部;同時，為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁、主持公道，讓“辛苦”的干部不“心苦”。此外，還要改進考察方式方法，全面推行先談話調(diào)研后會議推薦的方式，對干部的業(yè)績作出客觀公正的評價。
如何科學考核、評價干部?《意見》強調(diào)，“制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系”。中國社科院研究員辛向陽認為，“要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn);既要看平時，也要看特殊時期、特別事件的行為?！边@就要求各地各部門繼續(xù)改進知事識人方式，舍得花時間、下笨功夫，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，把改革攻堅的促進派、實干家用起來。浙江臺州市委常委、黃巖區(qū)委書記徐淼表示，為落實好《意見》要求，臺州將搭建擔當作為“大舞臺”，完善干部考核精細化評價機制，突出貢獻度導向，聚焦一線開展動態(tài)跟蹤考察，精準研判干部的狀態(tài)和業(yè)績。
新時代是奮斗者的時代。對不擔當不作為的干部，《意見》明確指出，“根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)?！睂Υ?，浙江省委組織部常務副部長張學偉認為，要注重以“下”促“干”，動真碰硬調(diào)整不擔當不作為干部，倒逼干部干事創(chuàng)業(yè)動力。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，既要堅決摘掉“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”帽子，又要大力提拔重用政治過硬、本領高強、實干擔當?shù)膬?yōu)秀干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向，營造擔當作為的良好氛圍。
容錯糾錯，為干事干部撐腰鼓勁。
當前，一些干部工作中存在怕出錯怕?lián)煹乃枷腩檻]，甚至有“為了不出事、寧愿不干事”的錯誤認識。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，既有主觀認識上的問題，也有容錯糾錯機制不健全的因素。對此，《意見》鮮明提出，“建立健全容錯糾錯機制”，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，這是黨中央首次從制度層面作出規(guī)定，為廣大干部擔當干事吃了“定心丸”。
《意見》規(guī)定的“三個區(qū)分開來”，正是為了消除干部擔當作為的后顧之憂?！包h的十九大報告指出，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！兑庖姟氛锹鋵嶞h的十九大精神，為‘敢探索、勇創(chuàng)新’的干部減壓力、兜底子，引導廣大干部爭做新時代的奮斗者、搏擊者?！标兾魇∥Ｎ?、組織部部長張廣智表示，“三個區(qū)分開來”把改革創(chuàng)新中的失誤錯誤與違紀違法作了切分，防止改革“領頭羊”變成失誤“替罪羊”，使改革者不必再“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛(wèi)”，全身心地投入到創(chuàng)新偉業(yè)中去。
另一方面，寬容不是縱容，保護不是庇護。專家表示，《意見》是對擔當負責干部的“護身符”，不是違紀違法干部的“擋箭牌”;這既是為干部大膽探索、勇于創(chuàng)新劃出的“安全區(qū)”，也是為干部依法辦事、規(guī)范用權戴上的“緊箍”。在陜西寶雞市委常委、扶風縣委書記周宇松看來，容錯不是搞紀律“松綁”“法外施恩”，不能拿容錯當“保護傘”。湖北秭歸縣委書記盧輝說，“三個區(qū)分開來”要求更加精準把握政策界限，合理界定容錯情形和條件，該容的大膽容，不該容的堅決不容，激勵干部在遵規(guī)守紀前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展。
如何對待干部在擔當作為時犯的失誤錯誤?《意見》指出，堅持有錯必糾、有過必改，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。也就是說，容錯不是最終目的，重點在于及時補救，并注意總結(jié)教訓，吃一塹、長一智，防止一容了之。
專家指出，在規(guī)范容錯糾錯的同時，還要在科學制定政策、關心關愛干部等方面下功夫，健全待遇激勵保障體系，推行公務員職務與職級并行制度，關注干部心理健康等，不斷增強廣大干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。
補齊短板，克服能力不足“不會為”
《意見》指出，“著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力”“幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力”……應當看到，長期以來，一些干部之所以不作為慢作為，有的是動力不足“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”。適應新時代、新目標、新部署對專業(yè)化提出的新要求，需要加強干部的能力培訓和實踐鍛煉，推動干部不斷更新知識、拓展能力，努力做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
《意見》對于加強干部專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓提出了明確要求和具體舉措，特別是在為全面提高干部的學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領方面提出了明確要求。中央黨校(國家行政學院)教授謝春濤認為，所有這些要求與舉措都著眼于進一步提高領導干部的專業(yè)化水平，“對領導干部來說，本領的提升最基礎的還是專業(yè)業(yè)務本領的提升，沒有過硬的本領，就難以啃下‘硬骨頭’，最終會貽誤發(fā)展良機?！?BR> 黨的十九大報告明確指出黨面臨著“能力不足危險”。實踐證明，領導干部應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，沒有“兩把刷子”是不行的。為此，《意見》提出加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，具有很強的現(xiàn)實針對性。
“《意見》提出的舉措環(huán)環(huán)相扣，首先強調(diào)培養(yǎng)干部的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)其專業(yè)作風、專業(yè)精神;其次，突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側(cè)結(jié)構性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)。”辛向陽說。
在中央黨校(國家行政學院)教授辛鳴看來，有了優(yōu)良的專業(yè)作風與精神，干部就會干一行愛一行，干得有滋有味，干出好成績;就能鉆一行精一行，真正成為本領域、本部門的行家里手;就能管一行像一行，不說外行話、不干外行事。
制度的生命在于執(zhí)行?！兑庖姟分贫ǔ雠_后，如何貫徹落實、發(fā)揮好制度的最大效力是關鍵。專家指出，接下來，各地應因地制宜，制定實施細則和配套辦法，確?！兑庖姟凡徽鄄豢鄣芈鋵?，激勵廣大干部奮勇爭先、擔當作為，為實現(xiàn)中華民族偉大復興匯聚磅礴力量。
激勵干部擔當作為情況報告篇二
堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍涯切┱芜^硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P于激勵干部擔當作為和保護機制情況匯報范文，希望大家喜歡。
習近平總書記多次強調(diào)，要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，把大家積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來。全國組織部長會議提出，要深入研究破解進一步激勵干部擔當作為問題。*市深入學習貫徹習近平總書記關于激勵干部擔當作為的重要指示批示要求，認真落實全國組織部長會議精神，著力完善干部擔當作為的激勵和保護機制。
一、完善對標提升機制，推動干部激發(fā)內(nèi)生動力、增強干事活力、練就過硬能力。
堅持以信仰立基、以理論鑄魂、以事業(yè)聚力，全面加強干部的政治、思想、能力、作風等建設，推動干部想干事、能干事、干成事。對標對表黨的理論和路線方針政策，著力提升干部“想為”的覺悟境界。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程，組織干部常讀原著、勤學原文、深悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，深刻領會蘊含其中的堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、崇高思想風范，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以對黨的忠誠保持干事創(chuàng)業(yè)的持久動力。
推動黨史學習教育常態(tài)化長效化，引導干部深入學習黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，牢記初心使命，弘揚偉大_精神，增強奮進新征程的責任擔當。持續(xù)推進xx干部學院、*政德教育干部學院以及*等地黨性教育培訓機構內(nèi)涵式發(fā)展，教育干部傳承紅色基因、涵養(yǎng)為政之德。對標對表習近平總書記重要指示批示要求，著力提升干部“有為”的勇氣銳氣。教育全市黨員干部牢記習近平總書記囑托，錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”總遵循、總定位、總航標，以事爭一流、唯旗是奪的精氣神做好各項工作。
堅持和完善市委主要負責同志總牽頭、常委同志分工負責的推進落實機制，引導各級干部大力發(fā)揚“嚴真細實快”工作作風，在新時代社會主義現(xiàn)代化強市建設中創(chuàng)新突破、建功立業(yè)。針對換屆后領導班子和干部隊伍建設實際，突出加強政績觀教育，引導干部悟透以人民為中心的發(fā)展思想，解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績的問題。對標對表習近平總書記強調(diào)的“八種本領”“七種能力”，著力提升干部“善為”的素質(zhì)能力。
認真落實市委關于加強新時代干部隊伍政治能力建設的意見，教育引導干部心懷“國之大者”，增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，善于從政治上分析和解決問題。深入實施干部專業(yè)化能力提升工程，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入和服務新發(fā)展格局，組織開展“聚力‘三個走在前’、推動高質(zhì)量發(fā)展”系列專題培訓，圍繞加快新舊動能轉(zhuǎn)換、打造鄉(xiāng)村振興xx樣板，培養(yǎng)提升干部推動高質(zhì)量發(fā)展的實際工作能力。
二、完善選賢任能機制，樹立能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。
習近平總書記強調(diào)，用人導向最重要、最根本、也最管用。堅持新時代好干部標準，把公道正派選人用人作為最有效、最直接的激勵，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。嚴把政治標準，突出實干實績。研究制定做深做實干部政治素質(zhì)考察的具體措施，探索建立可對照、可量化、可執(zhí)行的評價指標，突出貫徹落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署的實際成效，看政治擔當、把首要之關。
堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在關鍵時刻、重大任務中豁得出來、沖得上去的干部，那些敢于善于斗爭、積極應對風險挑戰(zhàn)的干部，及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，同時統(tǒng)籌用好各年齡段干部，讓整個干部隊伍有奔頭、有活力。加強綜合研判，精準識別評價。
注重把“一線煉”“一線看”結(jié)合起來，探索建立定期走下去了解干部的剛性制度，深入疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展一線了解識別干部，及時掌握真實的活情況。用好談話基本手段，省、市、縣(市、區(qū))三級組織部門原則上實現(xiàn)每2至3年與所管理干部談話全覆蓋。根據(jù)談心談話、專題調(diào)研、年度考核、巡視巡察等各方面情況，全面歷史辯證地分析干部的工作實績?nèi)罕娍诒?、能力才干、品行作風、精神狀態(tài)等，實事求是地對干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作出客觀評價。
堅持和完善適崗能力評估，更好做到用人所長、用當其時、才盡其用。堅持優(yōu)進絀退，推進能上能下。著力解決不勝任、不適宜干部“下”的問題，區(qū)分不同領域、不同層級、不同崗位的要求，列出具體情形和認定標準，做到“下”之有據(jù)。對精神不振、作風不實、工作不力的“躺平式”“內(nèi)卷式”干部，及時探索“叫醒”“叫停”等方式進行警醒，經(jīng)批評教育、拒不改正的堅決調(diào)整;對不勝任現(xiàn)職的，探索停職培訓、輪崗交流等方式作出處理。加強對“下”的干部跟蹤教育管理，幫助改進提升。對影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，經(jīng)考核認定后，該使用的繼續(xù)使用，推動形成能上能下的良性循環(huán)。
三、完善考核監(jiān)督機制，讓干部干有方向、行有目標、做有標尺。
激勵干部擔當作為，既要讓干部思變動力足、干事愿望強，又要引導干部正確履職、科學辦事、善作善成。強化精準有效的考核導向。完善各市直機關、高校、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展績效考核，圍繞推進全面從嚴治黨、服務和融入新發(fā)展格局、增強經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)新力、防范化解重大風險等，統(tǒng)籌設置定性指標和定量指標，科學制定水平指數(shù)指標和發(fā)展指數(shù)指標。綜合考慮各地區(qū)、各單位的差異性，加強分類考核，既看總體總量、發(fā)展基礎、貢獻程度，又看發(fā)展變化、結(jié)構優(yōu)化和改善幅度，提高考核精準度。
統(tǒng)籌推進高質(zhì)量發(fā)展績效考核與領導班子和領導干部核、公務員考核，把績效考核等次與領導班子、領導干部、公務員考核等次掛鉤，與干部選拔使用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督等相結(jié)合，真正考出精氣神、考出競爭力、考出執(zhí)行力。強化規(guī)范履職的行為約束。堅決防止和糾正亂作為問題，堅持教育在先、警示在先、預防在先，幫助干部找準履職干事的“坐標”，防止和克服不良傾向，及時發(fā)現(xiàn)和糾正行動偏差。加強干部法治思維、法治能力和制度意識、制度執(zhí)行力教育，推進依法用權、秉公用權、廉潔用權。
健全領導干部家屬經(jīng)商辦企業(yè)常態(tài)化管理機制，研究制定領導干部社會交往行為規(guī)范、違規(guī)干預選拔任用記錄和責任追究暫行辦法，引導督促干部把握好公私界限、處理好親清關系。系統(tǒng)梳理巡視巡察、信訪舉報、經(jīng)濟責任審計等方面的典型問題，研究制定履職風險、常見問題、自我約束“三張清單”，把那些易出問題和注意事項一一列出來，讓干部一目了然、引以為戒。強化嚴在日常的管理監(jiān)督。
加強對干部履職盡責、擔當作為情況的監(jiān)督，把貫徹落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署情況作為是否擔當盡責的最首要任務、最現(xiàn)實檢驗，探索開展公務員貫徹習近平總書記重要指示批示要求專項考核，推動干部真抓實干、干出真業(yè)績。嚴格落實提醒、函詢、誡勉等制度，動態(tài)掌握干部的實際表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部苗頭性、傾向性問題，防止小毛病演變成大問題。完善全市組織部門信訪舉報督查評估閉環(huán)管理機制，從中深入分析掌握反映干部不擔當不作為的問題，認真做好“送上門”的群眾工作。把干部擔當作為情況納入巡視巡察、述職評議等內(nèi)容，督促干部恪盡職守、積極作為。
四、完善正向激勵機制，保護和調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
注重從制度機制上營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，幫助干部減輕思想負擔，勇于攻堅克難、擼起袖子加油干。抓實容錯糾錯，讓干部放手工作。認真落實“三個區(qū)分開來”要求，總結(jié)近年來的探索實踐，修訂激勵干部擔當作為、實施容錯糾錯的辦法，正確把握干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責中出現(xiàn)的失誤錯誤的性質(zhì)和影響，細化明確容錯的情形、程序和糾錯機制、結(jié)果運用，推動組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當。
落實被問責和受處理干部管理使用辦法，穩(wěn)妥推動受處理處分影響期滿、符合有關條件的干部合理使用。嚴查誣告陷害行為，及時為受到不實舉報的干部澄清正名。主動關心關愛，讓干部安心安業(yè)。鞏固拓展公務員職務與職級并行制度實施成效，細化明確優(yōu)秀干部及時晉升職級的具體把握原則，進一步加大統(tǒng)籌職數(shù)使用力度，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，發(fā)揮更大制度激勵效應。
重視解決干部工作生活中的困難，認真落實干部待遇保障各項制度要求，鞏固清理規(guī)范津貼補貼工作成果，健全公務員工資、收入制度體系。加大基層干部關愛力度，穩(wěn)步推進提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。細化關心干部身心健康的措施辦法，加強心理疏導、健康體檢、人文關懷等，以組織溫情激發(fā)干部干事熱情。鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)，讓干部見賢思齊。
注重發(fā)揮先進典型的引領作用，嚴格選樹立得住、過得硬的優(yōu)秀干部，廣泛宣傳其擔當作為的先進事跡，為黨員干部樹立可見、可學的標桿。統(tǒng)籌開展“人民滿意的公務員”“人民滿意的公務員集體”“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔當作為好書記”等周期性表彰活動，在全市基層黨組織和黨員干部中常態(tài)化開展“發(fā)現(xiàn)榜樣”、選樹“最美公務員”活動，激勵廣大黨員干部奮勇爭先、奮發(fā)有為。
激勵干部擔當作為情況報告篇三
本著對國家負責、對人民負責、對歷史負責的高度政治責任感，全身心地投入到經(jīng)濟普查工作中，忠于職守，認真負責，堅持原則，依法普查，全面、按時、高質(zhì)量地完成了本轄區(qū)經(jīng)濟普查工作任務。
五年一次的經(jīng)濟普查，是國務院組織開展的重大國情國力調(diào)查，技術含量高，業(yè)務性強。xxx年底，xxx縣第三次全國經(jīng)濟普查動員暨培訓會結(jié)束后，首席統(tǒng)計員xxx擔當起xxx縣xxx鄉(xiāng)的經(jīng)濟普查指導員的重任，他深感自己責任重大，不敢有絲毫的懈怠，面對種種困難，他勇敢擔當，以滿腔的熱情投入到經(jīng)濟普查工作當中。
xxx鄉(xiāng)經(jīng)濟普查區(qū)域劃分為7個普查小區(qū)。xxx擔負起全鄉(xiāng)的指導、協(xié)調(diào)工作任務。他走村串戶，翻山越嶺；多少個日子，他不分白天晚上，不管刮風下雨，挨家挨戶上門做宣傳，協(xié)助普查員搞好單位核查、個體戶核實、填寫報表、定位拍照等等。
xxx鄉(xiāng)位于xxx縣城的結(jié)合部，人員流動性大，經(jīng)濟結(jié)構復雜，人員素質(zhì)良莠不齊，全鄉(xiāng)有32000多人，個體戶300多戶，法人和產(chǎn)業(yè)活動單位70多家。為了切實搞好這次經(jīng)濟普查，xxx首先抓好業(yè)務知識的學習和培訓，在技術上精益求精，一絲不拘。他組織各普查小區(qū)的普查員進行集中業(yè)務培訓，仔細進行講解，確保普查員業(yè)務上能夠充分勝任，不出差錯。同時，他深入到各普查小區(qū)，跟普查員一道，做好普查工作，遇到問題及時與縣統(tǒng)計局業(yè)務人員聯(lián)系，請求幫助。其次抓好宣傳解釋，爭取方方面面的支持和理解。普查對象對普查工作不理解，不配合的現(xiàn)象時有發(fā)生，普查員上門遭冷遇，是不可避免的。面對困難，xxx沒有退縮。一次，xxx與普查員到一家銷售公司進行普查時，公司負責人不友好、不配合。對此，xxx認真解釋，說明來意，遞上告知書。最終那位負責人消除了誤解，給予了配合和支持。
普查工作開始后，xxx把普查工作當作大于一切的大事，一心撲在工作上。他早出晚歸，雨里來，風里去，家中的事一概不管，全丟給了家屬。電動車經(jīng)常騎得沒電，手機經(jīng)常打得沒電。有的說，xxx搞經(jīng)濟普查真是太忙了，不要累壞了。忙點、累點不要緊，只要普查搞好了，什么都值。這是xxx的真實想法。
激勵干部擔當作為情況報告篇四
謝xx，現(xiàn)任xxx啤酒公司團委書記，她自1996年至今一直在該公司擔任團委書記一職，在擔任公司團委書記期間努力做好團委工作，為公司的發(fā)展進步起到了重大作用。
謝書記說：“‘在其位、謀其政’，作為團委書記就是要根據(jù)上級團委的有關工作部署，扎實有效地開展工作，抓好各項活動的開展?！痹诨顒又胁粌H使自身受教育，團員青年得鍛煉，也很好配合和推動了公司黨委的中心工作。謝xx書記在工作中一直保持著工作的活力，這就是她將共青團工作做好的前提。
針對金龍泉啤酒有限公司是國有大型企業(yè)，青年職工多、思想活躍的特點，謝書記緊緊配合公司的機構改革和企業(yè)文化建設，將團建工作牢牢抓在心中，不斷增強團組織對青年的凝聚力、號召力、向心力，使團組織真正成為青年職工建功立業(yè)、實現(xiàn)自我價值的堅強后盾，從而有力推動公司的兩個文明建設。謝xx帶領團委積極配合黨委和所在部門的中心工作，積極開展交心談心，影響和帶動了團員青年勤奮工作、力爭一流，并注重發(fā)揮自身的模范帶頭作用。同時，積極組織團員、青年在各階段進行政治學習、不斷提高政策、理論水平，并辦了黑板報和宣傳專欄。她每天都會在團委的學習園地上學習相關的理論知識，正是這種積極性與活力調(diào)動了團委人員的積極性，促進了團委工作的開展。
作為公司的團委書記，謝xx的工作并不局限于公司，她親自帶領三名團干赴十堰市場開展了為期四天的市場調(diào)查走訪活動，收效良好。市場調(diào)查是團委服務公司“全員營銷”戰(zhàn)略的子活動之一。活動中，調(diào)查人員分三組走訪了十堰城區(qū)70家堂飲市場和25家超市，調(diào)查點輻射到整個十堰城區(qū)。走訪過程中，他們針對經(jīng)銷商對公司營銷政策的疑問及營銷工作中遇到的困惑進行了精心的講解和答疑，商家也對公司提出了一些市場宣傳方面的建議。調(diào)查組事后及時完成市場調(diào)查走訪書面材料，并將材料上報到了公司?；顒咏Y(jié)束后，十堰市場直銷處經(jīng)銷商余齊這樣談到：“公司團委安排的回訪市場調(diào)查活動，不僅能檢查銷售員平時工作的落實情況，而且還能有效地與經(jīng)銷商溝通和解決工作中存在的不足，增加了經(jīng)銷商反映和解決問題的渠道?！敝x書記說：“雖然在調(diào)查過程中經(jīng)常忙的是汗流浹背，但是我們感覺到能為公司的發(fā)展做點事很開心，作為公司團委書記，我必須得有活力，這樣公司才能是一個有活力的公司?！?BR> 金龍泉啤酒公司團委在服務公司的同時，積極開展各項服務員工的活動。每年公司團委都會配合所在社區(qū)主辦納涼晚會，挑選團員青年登臺表演;舉辦羽毛球、足球、籃球比賽，豐富職工的精神文化生活，獲得廣泛好評。夏季開展送清涼活動，給工人送去酸梅湯和西瓜，使公司員工感覺到了公司的關注，調(diào)動了員工的積極性。
一個有活力的團委書記不斷的努力工作一定會使公司的團委工作做得更好，相信在謝xx書記的帶領下，金龍泉啤酒公司的團委工作將走上一個新的臺階!
激勵干部擔當作為情況報告篇五
我局是x政府xxxx管理的職能部門，擔負著xx、xxx、xx管理等30多項工作。xx局有在職干部職工x人，其中副科級以上領導干部x人，黨員x人，具有本科以上學歷x人，有xx、xx、xxx、xx共x個局屬事業(yè)單位。
全區(qū)xxx個無主庭院通過治理達到路平、燈明，整潔美觀；
為提高社區(qū)為民服務積極性，不斷創(chuàng)新為民服務方式，開展“xx為民服務十大活動”以來，全區(qū)共開展服務活動近x個，受益群眾達xxxx人次。加強各項便民、利民和惠民政策的落實，使人民群眾切實增強獲得感。完善了以xxx為重點，以xxx、xxx為主要內(nèi)容的xx體系。在全市率先成立低收入家庭經(jīng)濟狀況核對中心，實現(xiàn)了與公安、房管、社保等x家單位的數(shù)據(jù)對接，減少了困難群眾到有關部門開具證明的環(huán)節(jié)，極大方便群眾，做到讓信息多跑路、讓群眾少跑路、讓服務更到位。在近兩年開展的滿意度調(diào)查和征求困難群眾意見活動中，困難群眾滿意率均在x%以上。以實際行動踐行“xxxx”理念。
“不擔當不作為”就是不能正確對待和使用黨和人民賦予的權利，為民謀利；
不能忠實的履職盡責，在難題面前不敢抓、在矛盾面前不敢管、在風險面前不敢闖。實質(zhì)上就是不稱職的表現(xiàn)。
一是表現(xiàn)為“不想為”，有的干部覺得進步無望，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過；
有的干部法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴格依法辦事、按規(guī)矩辦事。
具體原因:一是有的干部自我要求不嚴，進取意識不強，存在“庸懶散拖”問題；
二是有的干部發(fā)展理念和方式比較落后，不能隨著新常態(tài)要求自覺轉(zhuǎn)變思想觀念；
三是干部評價考核體系不十分科學，存在“干好干壞一個樣”現(xiàn)象。
三、主要做法。
近年，我局深入開展“兩學一做”學習教育活動和“敢擔當轉(zhuǎn)作風爭一流”實踐活動，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以擔當作為詮釋對黨的絕對忠誠，努力建設一支勇于擔當、攻堅克難的xx干部隊伍。
（一）端正思想，引導為官有為。我們堅持抓好學習教育，把解決好世界觀、人生觀、價值觀放在首位，引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)，自覺按照黨員標準規(guī)范言行，堅定理想信念，筑牢“為官有為”的思想基礎。我們把學習貫徹習近平總書記系列重要講話、學習弘揚焦裕祿精神貫穿學習教育始終;同時，組織開展向xx等xx先進典型學習，提高思想認識，努力做勤政為民、廉潔自律、堅持原則的表率。
（二）打消顧慮，鼓勵大膽作為。我們著力消除為官不易的認識誤區(qū)，著力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服怕字，核心是要按規(guī)矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合上級精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。
（三）提高本領，促進善做善為。我們認真學習把握習近平總書記民生xx工作思想和黨的十九大對xx工作的重大部署，明確新時代xx工作定位和作用。緊密結(jié)合我區(qū)xx事業(yè)發(fā)展需要，加強xx政策業(yè)務學習，一是積極參加上級業(yè)務部門組織的xx業(yè)務培訓，二是采取業(yè)務科室負責人講政策、說業(yè)務、評事例的方式，既促進本人業(yè)務水平提高，也有利于全局同志掌握各項xx業(yè)務，增強了依法行政、服務群眾的本領。
（四）完善制度，規(guī)范從政行為。我們先后修訂完善了23項規(guī)章制度，重點加強優(yōu)質(zhì)服務、內(nèi)部管理、民主決策等方面制度建設。特別是加強服務型機關建設，建立健全首問負責制、服務承諾制、限時辦結(jié)制和一次性告知制等制度，強化為民服務意識，規(guī)范為民服務行為。及時調(diào)整權力清單和責任清單，界定我局行使的各項行政職權及其依據(jù)、行使主體、運行流程、對應責任等，積極推進依法行政。
（一)優(yōu)化干部評價考核機制，完善表彰獎勵、選拔任用等激勵機制，讓干部提升擔當作為的內(nèi)在動力。
（二）推進干部能上能下，讓干部主動作為。要強化制度建設，規(guī)定“下”的標準，明確“下”的情形，拓展“下”的渠道，對無所作為、工作不力的干部，堅決拿下。
激勵干部擔當作為情況報告篇六
按照市紀委的安排部署，區(qū)紀委監(jiān)委立即組織相關人員對我區(qū)激勵擔當作為工作進行搜集整理、歸納分析，現(xiàn)將我區(qū)調(diào)研分析情況匯總?cè)缦拢?BR> 2019年我區(qū)堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的原則，大力培養(yǎng)選拔敢于擔當、勇于負責、善于作為、實績突出的干部。不斷增強廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心，以更好的狀態(tài)為xx區(qū)各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。主要做法是：一是理順干部機制。以推進黨和國家機構職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點，全力做好機構設置、班子配備、干部任免、人員轉(zhuǎn)隸等工作，分期分批對全區(qū)涉及機構改革的單位和部門主要領導及部分單位副職共計127人進行了調(diào)整，其中，平職交流69人，轉(zhuǎn)任重要崗位27人，提拔31人。扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構改革，深入實施“減縣補鄉(xiāng)”，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道調(diào)劑增加6名行政編制、150名事業(yè)編制，首批從區(qū)直差額補貼和經(jīng)費自理事業(yè)單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道下沉46人，首批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道放權賦權14項，確定行政職權26項。統(tǒng)籌推進事業(yè)單位分類改革，重點抓好行政職能移交和規(guī)范機構設置兩項任務，改革后事業(yè)單位個數(shù)同比減少近40家，精簡比例達28%。二是建強干部隊伍。堅持看立場識干部、看特色評干部、看實績用干部，強化正確的用人導向，工作導向、考核導向，讓政治強、作風實、不張揚的干部挑重擔。2019年從基層一線提拔任用21人，從區(qū)直單位提拔13人到鎮(zhèn)辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮(zhèn)(辦)掛職鍛煉，不斷加強年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發(fā)干事活力。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區(qū)開展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為問題”專項整治，收集整改問題192條，建立整改臺帳，積極推進整改落實。嚴格落實習近平總書記“三個區(qū)分開來”要求，堅持為擔當者擔當，為干事者撐腰，建立健全容錯糾錯、打擊誣告陷害澄清保護干部機制，為2名干部進行澄清保護，累計對27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績突出的干部重新得到提拔重用。
(一)不樂于擔當，動力不足“不想為”。個別干部工作態(tài)度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動力不足的根源。特別是隨著職級并行制度的不斷推進，只要達到一定的工作年限即可享受同級待遇。因此，相較于任務重、風險大、責任大、壓力大的基層經(jīng)濟發(fā)展部門，享受同樣的級別，拿取同樣的報酬，去往責任小、任務輕的清閑部門，就成了一些基層干部何樂而不為的工作選擇。
(二)不敢于擔當，擔當不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢，不愿擔責、擔當。干部“不敢為”主要是“費力不討好”的心理在作祟，概括起來就是“四怕”：怕出差錯、怕冒風險、怕?lián)熑?、怕得罪人。究其原因，主要是個人政績觀出現(xiàn)了問題。
(三)不善于擔當，能力不足“不能為”。個別干部存在“本領恐慌”，知識和技能儲備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從;對上級決策部署研究不深，對新形勢和新特點把握不準，對基層實際情況調(diào)研不足，工作局面難以打開。
(一)強化思想引領，增強擔當作為的行動自覺。一是加強思想政治教育。要以集中學習、“三會一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化正面教育引導，激發(fā)干部責任感和奉獻精神。把黨員干部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)生活有關規(guī)定的情況納入年度考核范圍，嚴肅處理長期不認真參加黨內(nèi)政治生活的黨員干部，充分發(fā)揮黨內(nèi)生活對改造和強化干部擔當精神的帶動作用。二是抓牢作風建設。要緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，認真落實領導干部聯(lián)系點制度，密切與基層干部的聯(lián)系，鞏固思想紀律作風整頓活動成果，強化領導帶頭，引領改進工作作風。用好組織人事部門考核結(jié)果，挖掘?qū)徲?、信訪、個人有關事項報告等方面反饋的信息，既關注干部的業(yè)務素養(yǎng)、工作能力，又重視干部的政治表現(xiàn)、作風表現(xiàn)，準確掌握干部隊伍思想狀態(tài)。三是嚴格干部考核評估。要充分發(fā)揮干部考核評估的激勵作用，用好干部考核評價“指揮棒”，對干部從最初選拔、教育鍛煉、長期管理和任用進行閉環(huán)考核，確?！皩嵖兏稍谀睦锟己司透侥睦铩薄Ｋ氖歉倪M干部考核方法手段。綜合應用年度目標責任考核和紀檢、審計結(jié)果，注重一貫表現(xiàn)和實際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制，促進上下同欲、積極進取。
(二)注重容錯糾錯，消除擔當作為的后顧之憂。一是鼓勵干部大膽探索。把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，在黨紀國法和行業(yè)相關規(guī)范制度允許的范疇內(nèi)支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯糾錯機制。綜合分析干部的失誤錯誤，在肯定取得的成績之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負擔，讓干部能夠心無旁騖抓落實，持續(xù)貢獻自己的力量。三是樹立注重實干擔當?shù)孽r明導向。深入挖掘內(nèi)部涌現(xiàn)的先進人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個領域干部擔當作為的先進個人，組織先進代表到機關、鎮(zhèn)(辦)進行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業(yè)的正能量，努力營造擔當作為的濃厚氛圍，切實調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。四是把握好嚴管和厚愛、激勵和約束的辯證關系。既要求干部積極履行職責，嚴肅查處作風不實、效率不高、落實不暢的現(xiàn)象，做到激濁揚清、獎勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關懷，強化正向激勵，營造愛才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項工作。
(三)強化全面培育，夯實擔當作為的能力基礎。一是加強業(yè)務培訓。在培養(yǎng)目標方面，提升培訓內(nèi)容的針對性，著重強調(diào)業(yè)務能力、工作積極性和專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導干部出色完成工作。在培訓內(nèi)容方面，突出培訓內(nèi)容與崗位需求相對接，提高培訓的有效性，幫助干部有針對性地更新知識、增強能力。在培訓方法上，突出培訓的系統(tǒng)性，加強培訓效果追蹤和反饋，確保培訓效果切實有效。二是強化實踐鍛煉。及時吸納干部隊伍建設過程中的成功經(jīng)驗，以強化實踐鍛煉為著力點，突出干部履職盡責導向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度;積極開展傳幫帶、結(jié)對幫扶和競爭上崗等方式，優(yōu)化干部成長路徑，注重基層歷練，打牢干部擔當作為的能力基礎。三是拓展素質(zhì)訓練。運用好公務員網(wǎng)絡學院、學習強國等學習近平臺，利用中心組、黨組、黨小組等集中學習形式，適時組織讀書交流活動和主題演講比賽，推進學習型干部隊伍建設常態(tài)化。定期組織各類文體活動和集中式教育，把各種活動或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動中強化隊伍的團結(jié)協(xié)作意識和責任意識。
激勵干部擔當作為情況報告篇七
尊敬的領導：
一年來，我時刻牢記黨的宗旨、自覺增強黨性觀念，自覺實踐“三個代表”重要思想，正確對待權力、地位和自身利益，為人民掌好權、用好權，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認真落實廉政監(jiān)督職責制，堅持立黨為公、勤政為民，自覺理解群眾監(jiān)督。
本人能夠積極參加上級部門和本處組織的廉政教育活動，學習黨和國家關于黨風廉政建設的若干規(guī)定、各項黨紀政紀，重視自學努力領會精神實質(zhì)。并常對照黨紀法規(guī)認真查找自身在貫徹廉政中存在的問題，有針對性整改。通過不斷學習，不僅僅使我在思想上提高了對反腐倡廉工作重要性、長期性的認識，還增強了我嚴于律已的自覺性和同xx斗爭的主動性。到達能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。
我深知為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實，因而我常常自重、自省、自警、自勵。嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規(guī)定，規(guī)范了自己的`從政行為。一年來，在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為；遵守組織人事紀律、奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；做到了講艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場、比闊氣、揮霍xx鋪張浪費。還嚴格做到了遵守廉政建設若干規(guī)定，規(guī)范了自己的從政行為。
在工作中本人分管司法所、信訪辦、勞保所，經(jīng)常教育分管工作的干部嚴要求、嚴管理，教育他們持續(xù)和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真執(zhí)行廉潔從政準則，貫徹落實《國家公務員行為規(guī)范》，時刻持續(xù)清醒的頭腦，不心存僥幸、不以身試法，教育村干部用人民給予的權利為父老鄉(xiāng)親謀利益，堅持吃苦在前、享受在后，反對講排場、比待遇、追逐名利和拜金主義。
激勵干部擔當作為情況報告篇八
20xx年度，xx文聯(lián)在市委、市政府、市委宣傳部的正確領導下，在省文聯(lián)及xx文聯(lián)的親切關懷和指導下，各項工作繼續(xù)穩(wěn)步推進，文學藝術創(chuàng)作有新的收獲，各學會協(xié)會活動不斷，比學趕創(chuàng)，各項工作都取得了新進展，整體工作平穩(wěn)推進。
20xx年，我們圍繞“xx水墨漫畫”這個文化品牌的創(chuàng)建做了許多工作，鍛煉了隊伍，推出了作品，擴大了影響。
一是成功舉辦了xx水墨漫畫xx展覽。為進一步推動xx“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作，改變xx水墨漫畫“墻內(nèi)開花墻外香”的現(xiàn)狀，我們積極工作，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)和緊張籌備，取得了省文聯(lián)、xx市財政局、xx市國稅局、xx市文化館等單位的大力支持，于9月8日在湖北美術院美術館舉辦了中國漫畫之鄉(xiāng)xx水墨漫畫院水墨漫畫作品展。此次展覽共展出我市骨干作者28人的作品150余幅，是繼東莞xx水墨漫畫展、全國水墨漫畫理論研討會xx水墨漫畫展、xx水墨漫畫進京展之后的再一次集中展示，也是xx水墨漫畫第一次在xx亮相。湖北省文聯(lián)黨組書記、常務副主席xx，原湖北省政協(xié)副主席xx，原《湖北日報》報業(yè)集團社長、董事長、黨委書記畢志倫，原湖北美術院院長、國畫家xx，xx大學藝術學院美術館館長、理論家xx，xx市漫畫研究會會長xx，xx市漫畫研究會常務副會長xx，xx市漫畫研究會副會長兼秘書長肖繼石，xx市漫畫研究會副秘書長xx，湖北美院副教授xx，篆刻家、西泠印社會員、中國書協(xié)會員程遲生，湖北xx畫院院長xx，湖北省xx館《文藝指導》主編xx，湖北省民間文藝家協(xié)會副主席xx等嘉賓出席開幕式并參觀了漫畫展。展覽原定9月11日撤展，鑒于觀眾要求，展館決定免費延展一周。本次展覽取得了較大的社會影響和很高的專家評價，湖北日報、楚天金報、楚天都市報、荊楚網(wǎng)等媒體報道了這一活動。
二是成功承辦了xx市“一縣一品”工作會議。7月20日，xx市“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作會議在xx市召開。本次會議由xx市委宣傳部、xx市委、市政府主辦，xx市委宣傳部、xx市文聯(lián)承辦。xx市委常委、宣傳部部長xx、市政府副秘書長xx、市委宣傳部副部長xx，市文體新局局長xx、市文聯(lián)主席xx，市財政局副局長xx、市文聯(lián)副主席xx，xx市委書記xx、市長xx，各縣市區(qū)委常委、宣傳部長，分管文化工作副縣市（區(qū)長）及各地文體新局局長、文聯(lián)主席出席了會議。會議傳達了省委、省政府在潛江召開的“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作會議精神，并從抓住特色，確立“一縣一品”文化品牌；加強領導，成立“一縣一品”文化品牌組織機構；整合力量，發(fā)揮“一縣一品”文化品牌資源優(yōu)勢；挖掘素材，抓好“一縣一品”文化品牌的特色文化創(chuàng)作；開展活動，搭建“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建載體五個方面介紹了我市“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作情況。各縣市區(qū)委常委、宣傳部長就“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作作了交流發(fā)言，詳細介紹了各自創(chuàng)建工作的開展情況，深入總結(jié)和探討了“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作經(jīng)驗。會議期間，全體與會人員參觀了xx市水墨漫畫成果展示、展演。此次會議標志著xx市“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作經(jīng)由全市文聯(lián)系統(tǒng)、宣傳文化系統(tǒng)重點工作之后，上升為全市統(tǒng)籌推進，助力xx文化大發(fā)展大繁榮全局性發(fā)展戰(zhàn)略的一項工作。
三是高質(zhì)量完成了“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建申報。按照湖北省、xx市“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作的有關文件要求，我們總結(jié)經(jīng)驗，凸顯特色，將去年申報的“詩畫xx”重新調(diào)整為“xx水墨漫畫”，在全面收集資料的基礎上，形成了工作報告，并填報了相關申報材料，制作了高水準的申報文本，按時完成了申報工作，得到了xx市文聯(lián)的充分肯定和表揚。
四是開展了水墨漫畫系列專題展。為配合市委、市政府的中心工作，20xx年xx市委組織部、市紀委、人武部、文體局、文化館等有關部門先后舉辦了xx市“德安置業(yè)”迎新春湖北名家進軍營、進社區(qū)、進企業(yè)、進校園大型筆會活動（1月19日至20日）、慶祝中國*成立90周年書畫作品展暨嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正漫畫作品展（6月28日至29日）、宣傳國防教育、預備役專題漫畫展等畫展活動，觀眾達8萬余人，產(chǎn)生了較大的社會影響。
五是水墨漫畫“六進”活動進一步深入。為更加全面開展“一縣一品”創(chuàng)建工作，xx市文聯(lián)充分調(diào)動廣大漫畫作者的積極性，多方聯(lián)絡，反復協(xié)調(diào)，大力推動水墨漫畫“六進”活動，讓水墨漫畫進景區(qū)、進社區(qū)、進校園、進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進賓館茶樓。現(xiàn)在，水墨漫畫已成為xx市民文化生活的必需品，新居裝修、店鋪開張、禮品贈送都離不開水墨漫畫，學校開設漫畫課，市民看漫畫、學漫畫、用漫畫成為時尚。目前，已建成漫畫長廊10余條，各大型對外賓館飯店都制作了漫畫墻，市實驗小學、xx小學常年開設漫畫課、漫畫興趣班，20xx年共組織市民漫畫進社區(qū)、進軍營、進企業(yè)等系列活動6次，漫畫已日漸深入xx社會和文化生活的各個方面。
六是進軍南方，占領橋頭堡。20xx年10月18日上午，廣東省xx畫院成立暨首屆名家邀請展在位于萬達廣場內(nèi)的xx畫院拉開帷幕。原廣東省省長盧瑞華為邀請展題詞“xx風韻”，中國美術家協(xié)會主席、書畫家劉大為，為廣東省xx畫院題匾。xx水墨漫畫院院長王順華受聘擔任副院長，這是xx漫畫家進軍南方，占領文化市場橋頭堡的重要標志，將極大地推進xx漫畫產(chǎn)業(yè)化進程。
詩鄉(xiāng)創(chuàng)建軟件建設方面，詩詞學會做了許多扎實有效的工作。一是起草了《關于確保我市20xx年按期建成“詩詞之鄉(xiāng)”建議采取緊急措施的報告》呈報市委主要領導，二是組織編寫了我市境內(nèi)137處遺址、遺跡及風景名勝景點的相關詩詞資料，為編輯出版《xx市旅游詩詞集》作好了前期準備工作，三是在市政府大院編辦了《吟壇賀歲，玉兔迎春》、《熱烈慶祝中國*成立九十周年，隆重紀念辛亥革命一百周年》兩期詩詞特刊，四是繼續(xù)編好《xx詩詞通訊》，20xx年共編5期，五是加強橫向交流活動，成功接待了大悟詩友來訪，六是加大社團建設力度，新成立了市運管所八達詩社，七是繼續(xù)舉辦詩詞培訓，提升會員詩詞水平，八是繼續(xù)編好會刊，今年出版了《xx詩詞》第19輯。
今年xx與省文學院簽約，成為連續(xù)四屆簽約作家，其長篇小說《xx》被列入省作協(xié)重點扶持項目。
作家協(xié)會會員、詩詞學會會員等出版新書x本：xx中篇小說集《xx》（長江文藝出版社，20xx年1月）、xx詩集《xx》（長江文藝出版社，20xx年8月）、xx紀實文學專集《xx》（大眾文藝出自版社，20xx年9月）、xx史志文論集《xx史志文論選》（20xx年9月）等。全市作協(xié)會員全年共發(fā)表長篇小說一部（xx《xx》），在各級文學刊物發(fā)表中篇小說5篇、短篇小說11篇、詩歌50多首。本土作者xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx等，都有作品發(fā)表。多部長、中篇小說正在寫作之中。
今年我市文學藝術多人獲獎：xx、xx獲第一屆“xx杯”全國水墨漫畫大獎賽大獎，xx、xx、xx、xx獲優(yōu)秀獎；xx等9人獲“湖北省第十五屆中小學幼兒美術書法作品比賽”金獎，xx等10人獲銀獎，xx等10人獲銅獎；xx獲湖北省委辦公廳舉辦的廉政書畫展一等獎；xx書法作品入展“全國職工書法大賽”、“全國齊白石書法大展”；xx書法作品入選“全國傅抱石書法大展”；xx攝影作品獲“第二屆中國銀杏節(jié)攝影大賽”三等獎；xx攝影作品獲xx攝影月賽二等獎；xx、xx等獲月賽三等獎；xx、xx獲“第二屆xx杯攝影大賽”優(yōu)秀獎。
作協(xié)活動：
2、組織本土作者先后到錢沖、孛畈等地采風；
3、邀請知名作家、編輯方方、陳應松、田禾、何子英等來xx講學交流；
4、先后多次組織作者到xx、xx參加大型文學活動，與眾多知名作者、編輯、作家交流，促進本土作者共同提高。
5、5月，xx知名作家趙金禾、曹軍慶在xx似水年華茶藝坊對話xx文學，分別以《朝圣經(jīng)典》、《喧囂文學語境下的自我表達》給《槐蔭論壇》網(wǎng)民作了一次精彩的文學講演，并與網(wǎng)友進行了輕松愉快的互動。
6、5月，李白紀念館館長王清在似水年華茶樓深情解讀李白。近30名網(wǎng)友聆聽了王清先生“古今尊國士，中外仰詩仙”的演講并進行了互動交流。
7、7月份，邀請本市知名文學評論學者何煒對全市文學現(xiàn)狀及存在的問題進行評論，并提出指導性意見和建議，得到廣大作者一致好評。
8、11月份，成功舉辦魏波報告文學集《曠世傳奇》首發(fā)式。
9、12月份，成功承辦xx作協(xié)第四屆理事會第二次全會。我市作協(xié)主席曹軍慶當選xx市作協(xié)副主席。
書協(xié)活動：
3、7月，浙江杭州西泠印社郭超英、廖國春等書家來xx進行了書法切磋交流活動；
4、9月，應白兆山景區(qū)老總趙立平、藝術總監(jiān)王鏞斌先生邀請，書畫家王順華、聶武、李曦、寇愛明、許光彩、劉子安、卓朝賦、李勝春等12人赴白兆山舉行了筆會。還合作創(chuàng)作了《紫氣》一畫。
5、11月，在府城文化站與槐蔭論壇書畫版、中國書畫評論網(wǎng)、教師之友網(wǎng)等三網(wǎng)聯(lián)合舉辦了“太白風骨”大型地域風采網(wǎng)絡書法展，共展出作品200余件，同時在書畫版展出，點擊突破6000。
攝協(xié)活動：
1、10月，組織會員30余人赴xx攝影采風活動；
2、11月，成功承辦xx市金秋銀杏大型攝影采風活動，當天參加采風人員260多人。
詩詞學會和水墨漫畫院活動在前面已總結(jié)。此外，我市少兒音樂培訓長盛不衰，自取得縣（市）級考點資格以來，長年保持300名左右考生的規(guī)模，多名輔導老師被評為優(yōu)秀輔導老師，xx市文聯(lián)20xx年度被省音協(xié)和省考級委員會評為先進承辦單位。
1、按照市委要求，年內(nèi)共組織了*七一講話、黨的十七屆六中全會決議、集中觀看電影《嚴大平》等專題學習，同時，堅持參加黨政干部在線學習，3人已完成規(guī)定學時。
2、與市“610辦”組成“三萬”聯(lián)合工作組，進駐煙店鎮(zhèn)田灣和周沖兩個村，按照統(tǒng)一要求，除完成規(guī)定工作外，還克服自身困難，擠出資金支援抗旱，受到駐村干部群眾好評，被評為“先進工作組”。
3、自“治庸問責”工作開展以來，我們按要求，完成了制定工作方案、召開動員會議、組織學習討論、專題民主生活會、開展公開承諾、形成整改報告等工作環(huán)節(jié)，目前已進入全面總結(jié)階段。
20xx年，我們的工作有活動，有作品，有社會影響，得到了領導和社會的好評。xx文聯(lián)有1人被選為xx市黨代表，1人被選為人大代表、常委，2人被選為政協(xié)委員，其中1人被選為政協(xié)常委。這是我們的光榮，也是組織和全市人民對我們信任的結(jié)果。
但我們深知，由于各種原因，我們還面臨著許多困難，我們的工作離十七屆六中全會的精神，離市委市政府對我們的要求，離廣大文藝工作者對我們的期盼還有很大的距離。在新的一年里，我們必須更加發(fā)奮努力，把我們的工作做好，堅守清貧，堅守德操，堅守性靈，堅持以科學的理論武裝頭腦，以優(yōu)秀的作品鼓舞人民，以正確的輿論導向大眾，以高尚的情操塑造自我。切實做好“聯(lián)絡、指導、協(xié)調(diào)、服務”工作，當好黨和政府聯(lián)系廣大文藝工作者的橋梁和紐帶，把文聯(lián)辦成文藝工作者之家。
在廉政建設方面，我一是重視學習，淡泊名利，見賢思齊。我善于從書本中、現(xiàn)實中、生活中汲取營養(yǎng)。懂得知足常樂。喜歡哲學、禪學，喜歡好人、清官，淡看功名利祿，探求生命本原的快樂，盡量不為物役、不為形役、不為心役，做自己的主人。以好人、清官為楷模，向他們學習、看齊，在思想深處努力培養(yǎng)自己做一個正直廉潔的人。
二是加強修養(yǎng)，潔身自好，少計得失。我重視人格尊嚴，注重*自己的品行，把清白和名譽放在首位，不怕吃虧上當，能夠忍辱負重，不喜歡占人家的便宜，不喜歡占公家的便宜，喜歡自食其力，安于平凡儉樸。少跟別人比吃比穿比用比玩比排場，多在內(nèi)心問自己，學問、品行、工作、修養(yǎng)做得怎么樣？少計得失，多做事情。
三是兩袖清風，知足常樂。文聯(lián)是個清貧單位，無錢無權，只有幾個挨工資，工作清貧清苦。一年的公用經(jīng)費只有35500元，加上交通費2萬元，要了一個工勤編一年15000元，總共費用7萬多元，經(jīng)費上十分困難。但我們安貧若素，心態(tài)平和。在這樣困難的情況下我們還是非常樂觀開朗地努力工作。我們幾個人非常團結(jié)，單位很和諧，有事大家一起做，心情很愉快。我們編輯出版的《太白風》得到社會各界一致好評。我們還開展了很多活動，以及很有影響的大活動。
四是勤儉節(jié)約，公私分明。我們一年上頭生活招待費很少，一般不招待來人來客，多是別人招待我們。實在因工作需要要招待客人，總是緊而又緊，盡量節(jié)約，一般都是在小館子甚至在私人家里，酒堅持批發(fā)。感謝領導，為我們單位配了一輛車，為了節(jié)約費用，我們對小車管理較嚴，一般短途都是我們自己開，長途才請人，一年可節(jié)約費用2萬多元。我們的財務管理都是公開的，所有的支出都是先商量后開支，量入為出，精打細算。
我是一個平凡人，也有七情六欲，也喜歡財富，喜歡表揚，喜歡進步。捫心自問，還有很多地方做得不好，還需要改進和克服。與嚴大平、王桂珍比，我還相差很遠很遠。我的精神境界、思想境界還有許多俗的東西，還有許多貪心*。還要按照中央提出的“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，努力提升自己，做一個清正廉潔的好干部。
激勵干部擔當作為情況報告篇九
同志們，朋友們：
今天，我們歡聚一堂，隆重舉行中國文學藝術界聯(lián)合會第九次全國代表大會、中國作家協(xié)會第八次全國代表大會。首先，我代表黨中央、國務院，向大會的召開表示熱烈的祝賀!向與會各位代表，并通過你們向全國廣大文藝工作者，致以崇高的敬意和誠摯的問候!
文藝是民族精神的火炬，文藝事業(yè)是中國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分，是社會主義文化建設的重要內(nèi)容，文藝工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設進程中，我國文藝事業(yè)生機勃勃、碩果累累，文學、戲劇、電影、電視、音樂、舞蹈、美術、攝影、書法、曲藝、雜技以及民間文藝、群眾文藝等繁花似錦、姹紫嫣紅。廣大文藝工作者堅持與時代同進步、與人民共命運，為人民奉獻了大量思想內(nèi)涵豐富、藝術品質(zhì)上乘的精神食糧，進一步鞏固了大團結(jié)大繁榮大發(fā)展的生動局面。特別是這些年來，在黨和國家舉辦一系列大事喜事、應對一系列難事急事的過程中，總有文藝工作者辛勤奔忙的身影，總有文藝工作者創(chuàng)新前進的足跡，總有文藝工作者傾心奏響的時代樂章。我國社會主義文藝以昂揚的精神、奔放的激情吸引和感染著億萬人民，對滿足人民精神需求、豐富人民精神世界、增強人民精神力量、促進人的全面發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。
實踐證明，我國廣大文藝工作者對祖國和人民有真情摯愛，對國家和民族有擔當奉獻，對藝術和事業(yè)有堅守追求，是一支可親可敬、大有作為的隊伍，是一支黨和人民完全可以信賴的隊伍。廣大文藝工作者為繼續(xù)解放思想、堅持改革開放、推動科學發(fā)展、促進社會和諧作出了重要貢獻，黨和人民感謝你們!
同志們、朋友們!
文化是民族的血脈，是人民的精神家園。實現(xiàn)中華民族偉大復興，離不開中華文化繁榮興盛。前不久，我們黨召開了十七屆六中全會，強調(diào)要堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，深化文化體制改革，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，努力建設社會主義文化強國。建設社會主義文化強國，是時代和人民的呼喚，是廣大文藝工作者的心愿。我們要認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持社會主義先進文化前進方向，以科學發(fā)展為主題，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，以滿足人民精神文化需求為出發(fā)點和落腳點，以改革創(chuàng)新為動力，努力建設社會主義文化強國。我們相信，在全面建設小康社會進程中，在科學發(fā)展道路上，有中國共產(chǎn)黨的堅強領導，有全黨全國各族人民團結(jié)奮斗，有全國廣大文藝工作者真情奉獻，中國特色社會主義文化發(fā)展道路必將越走越寬廣，建設社會主義文化強國的宏偉目標必將得到實現(xiàn)。
同志們、朋友們!
中華民族歷來崇尚文化、熱愛藝術，在5000多年文明發(fā)展歷程中創(chuàng)造了源遠流長、魅力永恒的文學藝術，在世界文藝之林獨樹一幟，為人類文明進步作出了不可磨滅的巨大貢獻。在革命、建設、改革各個歷史時期，我們黨團結(jié)帶領廣大文藝工作者以繼承和弘揚民族優(yōu)秀文化、復興中華文化為己任，熱情鼓舞人民前進，熱忱謳歌人民偉業(yè)，譜寫了中華文藝繁榮發(fā)展的嶄新篇章。
一切優(yōu)秀的文化創(chuàng)造，一切傳世的精品力作，都是時代的產(chǎn)物。當今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，當代中國正處在中國特色社會主義事業(yè)蓬勃發(fā)展階段，我國文藝事業(yè)發(fā)展面臨著難得的歷史機遇。波瀾壯闊的改革進程，如火如荼的發(fā)展實踐，實現(xiàn)中華民族偉大復興的時代主旋律，既呼喚文藝有一個更大的繁榮發(fā)展，也為文藝繁榮發(fā)展提供了豐沛的動力源泉。廣大文藝工作者要認清時代和人民賦予的神圣使命，堅持為人民服務、為社會主義服務，堅持百花齊放、百家爭鳴，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，高擎民族精神火炬，吹響時代前進號角，創(chuàng)作生產(chǎn)更多無愧于歷史、無愧于時代、無愧于人民的優(yōu)秀作品，奮力開創(chuàng)文藝發(fā)展新局面，為推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、建設社會主義文化強國貢獻智慧和力量。
——希望廣大文藝工作者始終堅持正確方向，更加自覺、更加主動地承擔起用社會主義先進文化引領社會進步的歷史責任。作家藝術家具有廣泛的社會影響力，應該做真善美的追求者和傳播者。古往今來，大凡有作為的進步的作家藝術家，都把高超藝術造詣和高尚價值追求作為人生理想;大凡膾炙人口的經(jīng)典名著，都以美的力量和形式揭示和傳播引領社會進步的思想觀念。當代中國文藝要成為激勵人民前進的力量，就必須堅持社會主義先進文化前進方向，堅持社會主義核心價值體系。社會主義核心價值體系是根源于民族優(yōu)秀文化和社會主義先進文化并吸收人類文明成果發(fā)展起來的，適應了時代發(fā)展要求，集中反映著當代中國人民的理想信念和精神追求，是我國社會主義文化的引領和主導。廣大文藝工作者要大力弘揚中國特色社會主義共同理想，發(fā)揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，禮贊高尚道德情操，鼓勵一切有利于國家統(tǒng)一、民族團結(jié)、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的思想道德，推動建設中華民族共有精神家園。要以國家發(fā)展和民族進步為念，把藝術創(chuàng)作融入改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設偉大實踐，以充沛的激情、生動的筆觸、優(yōu)美的旋律、感人的形象，反映國家發(fā)展、社會進步、人民創(chuàng)造，奏響時代主旋律。要增強社會責任感，始終把社會效益放在首位，提倡文以載道、以文化人，弘揚真善美，貶斥假惡丑，更好發(fā)揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發(fā)展的作用。
——希望廣大文藝工作者始終堅持以人為本，更加自覺、更加主動地承擔起為人民抒寫、為人民放歌的歷史責任。人民是真正的英雄，人民是歷史創(chuàng)造者。一切進步的文藝創(chuàng)作都源于人民、為了人民、屬于人民，一切進步的文藝工作者的藝術生命都源于同人民群眾的血肉聯(lián)系。只有把人民放在心中最高位置，永遠同人民在一起，堅持以人民為中心的創(chuàng)作導向，藝術之樹才能常青。廣大文藝工作者要把人民滿意作為最高標準，把服務群眾作為基點和歸宿，站穩(wěn)群眾立場，增進群眾感情，立志做人民喜愛的作家藝術家，不斷創(chuàng)作生產(chǎn)出思想性藝術性觀賞性相統(tǒng)一、人民喜聞樂見的優(yōu)秀文藝作品，把更好更多的精神食糧奉獻給人民。要把人民作為文藝的表現(xiàn)主體，著力歌頌人民生動實踐、展示人民精神風貌，走到生活深處，走進人民心中，把藝術才干的增長、藝術表現(xiàn)能力的增強深深植根于生活、植根于人民，用人民創(chuàng)造歷史的奮發(fā)精神哺育自己，從社會生活中汲取營養(yǎng)、挖掘素材、提煉主題，在人民的創(chuàng)造性實踐中進行藝術創(chuàng)造、實現(xiàn)藝術進步。
——希望廣大文藝工作者始終堅持銳意創(chuàng)新，更加自覺、更加主動地承擔起推進文化創(chuàng)造的歷史責任。文化的生命力在于文化的創(chuàng)造力。中華民族之所以能在漫長的歷史長河中培育和發(fā)展了博大精深的中華文化，根本原因就在于中華民族有著旺盛的文化創(chuàng)造力，善于在繼承前人文化創(chuàng)造的基礎上不斷進行新的文化創(chuàng)造。我們不僅要繼承和發(fā)揚前人的文化創(chuàng)造，而且要勇于在新的時代條件下進行新的文化創(chuàng)造。廣大文藝工作者要適應時代變化和人民精神文化生活發(fā)展的要求，堅持古為今用、推陳出新，立足中華文化豐沃土壤，從源遠流長的傳統(tǒng)文化、激昂奮進的革命文化、爭奇斗妍的民族民間文化中汲取養(yǎng)分，努力為中華文化書寫新的篇章。要積極借鑒和吸收世界各國文化優(yōu)長，堅持海納百川、融會貫通，開創(chuàng)中國文藝新風貌新氣象。要打開想象空間，鼓勵文藝原創(chuàng)，激發(fā)創(chuàng)作活力，提倡體裁、題材、形式、手段充分發(fā)展，推動觀念、內(nèi)容、風格、流派積極創(chuàng)新，著力增強藝術的表現(xiàn)力、吸引力、感染力，推出更多具有中國特色、中國風格、中國氣派的精品力作。要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，增強改革創(chuàng)新意識，支持和參與文化體制改革，推動文化體制機制創(chuàng)新，為文藝繁榮發(fā)展提供強大動力。
——希望廣大文藝工作者始終堅持德藝雙馨，更加自覺、更加主動地承擔起弘揚文明道德風尚的歷史責任。文藝是提高人民精神境界、培育人民高尚靈魂的重要力量。只有自己具有強大精神力量，作家藝術家才能創(chuàng)作出啟迪心智、震撼心靈的文藝精品。廣大文藝工作者要加強思想道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚老一輩作家藝術家的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終忠于祖國、熱愛人民、奉獻社會，秉持崇德尚藝的優(yōu)良傳統(tǒng)，追求真理、反對謬誤，崇尚科學、反對愚昧，把實現(xiàn)個人藝術追求和促進社會進步有機結(jié)合作為畢生信念。要堅守藝術理想，篤定志向、堅定信念，勤于汲取、善于積累，關注現(xiàn)實、潛心創(chuàng)作，開闊創(chuàng)作視野，提高洞察社會和適應時代能力，增強對藝術的感悟和表現(xiàn)能力，更好傳播先進文化、弘揚人間正氣、塑造美好心靈。要珍惜人民給予的榮譽，弘揚職業(yè)精神，恪守職業(yè)道德，認真對待和積極追求作品社會效果，自覺抵制低俗之風，用人格力量贏得社會尊重、贏得人民贊譽。
同志們、朋友們!
重視文藝事業(yè)，關心愛護文藝工作者，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是推動黨和人民事業(yè)發(fā)展的必然要求。各級黨委和政府要充分認識新形勢下文藝的重要地位和作用，把加強和改善黨對文藝工作的領導作為黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容，深入研究事關文藝工作的重大問題，不斷提高領導文藝工作能力和水平。要貫徹黨的文藝方針政策，用符合文藝規(guī)律的方式發(fā)展文藝事業(yè)，加大投入和保障力度，完善扶持和獎勵機制，加大知識產(chǎn)權保護力度，推動多出人才、多出精品。要高度重視文藝理論研究，加強文藝評論隊伍和陣地建設，支持開展積極健康的文藝批評。要發(fā)揚藝術民主、學術民主，提倡不同觀點、不同流派相互切磋、取長補短、共同進步。要大力培養(yǎng)造就高層次文藝領軍人物和高素質(zhì)文藝人才隊伍，在文藝工作者中廣交朋友、深交朋友，切實做到政治上充分信任、創(chuàng)作上熱情支持、生活上真誠關懷，營造有利于優(yōu)秀文藝人才健康成長、脫穎而出的良好環(huán)境，形成各類文藝人才不斷涌現(xiàn)、文藝創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的生動局面。
中國文聯(lián)、中國作協(xié)是黨領導的文藝界人民團體，是黨和政府聯(lián)系廣大文藝工作者的橋梁和紐帶。堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路、建設社會主義文化強國，對中國文聯(lián)、中國作協(xié)提出了新的更高的要求。希望各級文聯(lián)、作協(xié)組織堅持圍繞中心、服務大局，發(fā)揮優(yōu)勢，履行職責，把文聯(lián)、作協(xié)建設成文藝工作者的溫馨和諧之家，繼續(xù)團結(jié)和激勵廣大文藝工作者積極投身社會主義文化建設。要適應文藝界人民團體在聯(lián)絡范圍、協(xié)調(diào)手段、服務對象等方面發(fā)生的新變化，積極探索符合文藝發(fā)展規(guī)律的管理體制、運行機制、組織形式、活動方式，開展行業(yè)教育，促進行業(yè)自律，完善行業(yè)服務，維護文藝工作者合法權益。要積極開展對外民間文化交流，推動中華文化走向世界。
同志們、朋友們!
偉大的時代呼喚偉大的作家藝術家，偉大的人民期盼偉大的文藝作品。全國廣大文藝工作者要團結(jié)一心、開拓進取，為推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、建設社會主義文化強國，為全面建設小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興作出新的更大的貢獻。
預祝大會圓滿成功!
激勵干部擔當作為情況報告篇十
基層干部是在最平凡的崗位默默付出的人，基層干部努力變成敢擔當?shù)暮酶刹?，努力踐行“三嚴三實”要求。下是小編掙來的基層干部不作為不擔當自查報告，歡迎閱讀。
為了進一步落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉(zhuǎn)變和提高機關的工作效率和水平，我局堅持實事求是，即查即改，邊查邊糾，著力突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務、辦事效率和工作作風四個方面，在開展自查自糾活動中，確保效能風暴行動取得實實在在的效果?，F(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：
一、加強組織領導，確保專項行動取得實效。
我局高度重視自查自糾工作，及時召開會議、學習傳達精神，成立了以局長任組長，各科室負責人為成員的專項行動治理小組，并在全局上下迅速開展了自查自糾工作，著力查找干部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各科室結(jié)合實際，深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業(yè)自律、作風建設、提升服務質(zhì)量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯(lián)動、整體推進，確保了全縣效能風暴行動的順利開展，取得了階段性的成效。
二、整治重點自查自糾情況。
(一)精細組織。一是組織全體干部職工認真學習了《關于整治“不作為、慢作為、亂作為”問題專項行動的實施方案》，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的8條突出問題，認真查找和糾正我局存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機關形象和工作效率等問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《糧食局關于開展“不作為、慢作為、慢作為”問題專項整治工作方案》，根據(jù)市紀委、監(jiān)察局下達的工作指標和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各局屬單位、各股室。
(二)宣傳發(fā)動。通過每周五學習日，組織全局干部職工學習執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條”、衡水市委“十二條”和市委“雙八條”特別是重點學習黨中央提出反四風方面的文件件精神，進行宣傳發(fā)動，做到全局干部職工人人知曉，個個明白。
(三)突出重點。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業(yè)心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經(jīng)心，失職瀆職，給工作和事業(yè)造成損失和影響的行為。二是突出治懶，查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治散，查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用電腦聊天、看電影、玩游戲等行為。
(四)黨支部履行黨風廉政建設主體責任，對黨員干部，特別是領導干部教育、監(jiān)管和管理方面，我局嚴格落實黨風廉政建設主體責任制，年初領導簽了《廉政承諾書》，確保黨風廉政建設落實到實處。
三、強化內(nèi)部管理，加強制度建設。
(一)強化內(nèi)部管理。嚴格落實各項規(guī)章制度，進一步明確了全體干部職工職責分工，做到按時上下班、外出辦事告知、有事請假。對上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行為做出了處罰規(guī)定，嚴肅了工作紀律，使機關內(nèi)部管理逐步走向規(guī)定花、科學化、制度化。
(二)簽訂干部職工目標責任書。為了更好的管理干部職工，結(jié)合實際，對每個干部職工的工作做了詳細分工，形成了各個頭上有擔子的良好局面，并按照工作完成情況對照責任書年底進行考核，做到了有據(jù)可依、有章可循。
根據(jù)xxxx的學習要求我認真學習習近平等中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神。深入落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關要求，切實防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。
一是安于現(xiàn)狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。
二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對xx違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
三是開拓創(chuàng)新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務的有機結(jié)合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。
四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時，指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到檢查的預期效果。面對相對穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風不實。如，到xxx檢查調(diào)研少;到xxx調(diào)研多，到其他xx調(diào)研少;深入xx下一線少;xx檢查流于形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。
今后的努力方向和改進措施。
一是要敢于擔當，認真履行職責，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。
二是放松了吃苦耐勞作風的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學習經(jīng)驗和工作方法。真心實意服務群眾，真心真意在實踐中不斷學習和提升。要認真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結(jié)提高，分析總結(jié)問題后面的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。
三是加強理論和專業(yè)學習，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。切實轉(zhuǎn)別工作作風，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。
四是堅持發(fā)揚艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。
以上是我這次學習活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格按照xxx要求，認真學習習總書記關于力戒“為官不為”的相關講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
激勵干部擔當作為情況報告篇十一
2021區(qū)縣文藝工作座談會講話今天，我們召開座談會，主要是貫徹落實總書記在文藝工作座談會上的重要講話精神及總書記視察x重要講話和指示精神。
聯(lián)系我縣實際，研究討論傳承紅色基因，講好黨的故事,講好紅軍的故事,講好x的故事的具體措施，群策群力推動我縣文藝繁榮發(fā)展，進一步凝聚奮進新時代的強大精神力量。借此機會，我講五個方面的問題。
第一，要扎根人民群眾，把牢正確方向。廣大文藝工作者要堅持以人民為中心的創(chuàng)作導向，把舉精神旗幟、立精神支柱、建精神家園作為崇高使命，把滿足人民精神文化需求作為出發(fā)點和落腳點，把人民作為文藝表現(xiàn)的主體，深深扎根人民、扎根生活，常聽家長里短，體悟生活百態(tài)，切實解決好寫什么、畫什么、唱什么、演什么的問題，解決好給誰看、給誰讀、給誰演的問題，真正把最好的精神食糧奉獻給人民。
廣大文藝工作者要堅決承擔起文藝工作和文藝創(chuàng)作的“道義”，大力倡導社會主義核心價值觀，弘揚主旋律，傳遞正能量，努力為時代畫像、為時代立傳、為時代明德。
第二，要堅持守正創(chuàng)新，服務x發(fā)展。文藝工作的最終目的是通過文藝作品成風化人、凝聚力量、造福人民。優(yōu)秀的文藝創(chuàng)作者是在求索中走在前列的人，是感國運之變化、立時代之潮頭、發(fā)時代之先聲的人，具有“春江水暖鴨先知”的思想敏銳性，能夠先于固有觀念感知社會變化，從細微的生活現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)社會和歷史的走向。當前，從我縣的文藝工作現(xiàn)狀來看，還不盡如人意，主要有兩個方面表現(xiàn)：
一方面，積極滿足人民群眾精神文化需求的舉措還不夠多。這些年，群眾普遍反應我們的“三下鄉(xiāng)”文藝節(jié)目表演和社火表演內(nèi)容創(chuàng)新不夠，年年老調(diào)重彈。
一方面是準確感知人民群眾呼聲的敏銳性還不強。回顧改革開放40多年的歷程，我們的社會發(fā)生了翻天覆地的變化，人民群眾的精神文化需求也隨之發(fā)生變化，但反映我縣時代變遷的文藝作品卻較少。
第三，要深耕紅色文化，推出精品力作。我縣是紅色革命圣地，是x精神的重要發(fā)源地和重要傳承地，擁有豐富的紅色革命資源。但就文藝工作來看，我們守著“富礦”沒有開發(fā)，還是一塊“撂荒地”。總書記視察我縣時深刻指出，x不畏艱險、浴血奮戰(zhàn)的英雄主義氣概，為黨為人民英勇獻身的精神，同長征精神一脈相承，是中國共產(chǎn)黨人紅色基因和中華民族寶貴精神財富的重要組成部分。叮囑我們，要講好黨的故事，講好紅軍的故事，講好x的故事，把紅色基因傳承好。
第四，要廣納文藝人才，壯大工作隊伍。我們應該清醒地認識到，我縣文藝創(chuàng)作的領軍人才、拔尖人才仍然較少，青年人才、后備人才接續(xù)不足。因此，亟需大力扶持培養(yǎng)一批有信仰、有情懷、有擔當?shù)男聲r代文藝工作者，為x文藝事業(yè)發(fā)展提供堅實的人才保障。
領軍人才隊伍建設方面，要樹立“不求所有、但求所用”的觀念，積極探索納、培、管、用有效渠道，完善激勵機制，加強人才引進，大力培養(yǎng)和充實各個藝術門類的帶頭人。
青年人才梯隊建設方面，要發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各類文藝形態(tài)、文藝組織、文藝群體中涌現(xiàn)出的青年才俊、文藝新銳，有效發(fā)揮老專家、老藝人的“傳幫帶”作用，建立后備人才庫，培育和儲備繁榮發(fā)展文藝的新生力量。
基層人才隊伍建設方面，要積極引導和扶持群眾中涌現(xiàn)出的業(yè)余作家、民間歌手、民間藝人，為他們搭建平臺、提供舞臺，充分調(diào)動他們文藝創(chuàng)作的積極性，著力培養(yǎng)一批扎根基層的鄉(xiāng)土文化能人。
第五，要加強黨的領導，提供堅強保障。文藝事業(yè)是黨和人民的重要事業(yè)，文藝戰(zhàn)線是黨和人民的重要戰(zhàn)線。各鎮(zhèn)、各相關部門要全面落實黨的文藝方針政策，深入研究文藝工作發(fā)展規(guī)律，牢牢把握意識形態(tài)工作主導權，掌握文藝改革發(fā)展領導權，引導廣大文藝工作者明辨是非、自覺擔當，駕馭住手中的筆，用好自己的話語權，弘揚主旋律，傳播正能量，確保文藝發(fā)展方向不偏、文藝創(chuàng)作力度不減，努力為x社會發(fā)展鼓勁吶喊。
去年，縣委組織開展了首屆x文藝獎評選活動，對優(yōu)秀文藝作品進行了評選獎勵，今后將加大評選頻次和獎勵力度，探索設立政府文藝創(chuàng)作基金，獎勵優(yōu)秀文藝作品，扶持個人文藝專輯出版，激勵廣大文藝工作者創(chuàng)作更多謳歌x精神和展示x發(fā)展成果的精品佳作，推動全縣文化繁榮發(fā)展。
宣傳部門要廣泛組織開展文藝交流活動，大力宣傳和推介我縣的文藝精品力作，特別是要用好“兩微一端”等新媒體，用好來高客流這個“活載體”，把x故事、紅色文化、紅色x宣傳出去。
縣文聯(lián)要認真履行團結(jié)引導、聯(lián)絡協(xié)調(diào)、服務管理的職能，充分發(fā)揮好橋梁紐帶作用，強化行業(yè)自律管理、倡導良好職業(yè)道德，加強對各文藝協(xié)會的督促和指導，切實把各協(xié)會建設成為溫暖和美的“文藝工作者之家”。要積極主動創(chuàng)新服務方式，與時俱進更新服務內(nèi)容，鼓勵各協(xié)會開展展示巡演等文藝活動，切實推動文化惠民工程走深走實、走出特色。
文化旅游部門要發(fā)揮好陣地作用，認真落實國家和省市關于支持文藝工作的各項政策，創(chuàng)新體制機制，搞好服務工作，用好文化資源，講好品牌故事，著力提升旅游文化內(nèi)涵，引導調(diào)動各方面力量共同支持文藝事業(yè)發(fā)展。
激勵干部擔當作為情況報告篇十二
市紀委監(jiān)委：根據(jù)《**市集中整治不作為慢作為文山會海等形式主義、官僚主義突出問題的蹲點督導情況通報的整改方案》(那委〔2018〕41號)要求，我辦高度重視，主要領導立即對此項工作進行安排部署，指定專班負責認真制定整改方案，對涉及到我辦的問題逐一進行梳理，對照《整改方案》要求逐項進行自查，現(xiàn)將整改推進情況報告如下。
一、文山會?，F(xiàn)象比較嚴重。市(區(qū))縣、鄉(xiāng)三級政府所涉及的工作，以文件形式層層轉(zhuǎn)發(fā)、通知逐級下達，用文件落實文件、以會議貫徹會議現(xiàn)象比較嚴重。尤其在脫貧攻堅工作上會議太過頻繁，且相關政策頻繁變動，對基層開展脫貧工作難度極大，相關政策缺乏長效性。整改推進情況：我辦高度重視，認真按照整改措施，從精簡會議、嚴控發(fā)文數(shù)量和發(fā)文規(guī)格著手，始終把嚴控會議規(guī)格、規(guī)模、時間、經(jīng)費，提高會議質(zhì)量作為辦會第一原則，下大氣力轉(zhuǎn)變文風會風。堅持做到可開可不開的會議盡量不開，可參會可不參會的單位盡量不參會，能開套會的盡量開套會，可到或可不到的一級盡量不延伸。始終把精簡文件數(shù)量作為發(fā)文的第一抓手，堅持做到可發(fā)可不發(fā)的文件盡量不發(fā)，內(nèi)容相似文件合并下發(fā)，非涉密件用傳真代替發(fā)報，日常工作用電話通知代替發(fā)文傳達。“文山會?！敝卫砣〉秒A段性的明顯成效。截止目前共下發(fā)政府文件21份，同比減少34.4%，下發(fā)政府辦文件86份，同比減少52.8%。召開全市性政府系統(tǒng)會議29次，同比減少18.9%。針對在脫貧攻堅工作上會議太過頻繁，且相關政策頻繁變動，對基層開展脫貧工作難度極大，相關政策缺乏長效性的問題。雖然由脫貧攻堅指揮部全權推動，但是從政府辦統(tǒng)籌監(jiān)管的角度，我們對脫貧攻堅指揮部同時也提出了改進意見。
二、理論中心組學習抓得不嚴。《關于印發(fā)**地區(qū)行署黨組理論學習中心組學習制度的通知》(那行發(fā)〔2016〕51號)規(guī)定行署黨組理論中心組定期舉辦集中學習制度，每月集中學習不少于2次。2017年原**行署辦公室理論中心組學習共召開3次，沒有按照規(guī)定要求按時學習。學習沒有專項記錄本，沒有專人負責記錄，存在以個人筆記代替組織記錄的問題。整改推進情況：我辦嚴格對照整改措施，認真擬草了《**市人民政府黨組工作規(guī)則(試行)》，并于5月31日提交市政府黨組第一次會議研究通過，對黨組理論中心組學習作出了明確規(guī)定，要求黨組理論中心組學習一般以自學和集中學習研討為基本形式，采取集中討論、專題講座、專題報告等多種形式進行，集中學習研討一般每季度1次以上。同時，認真制定了市政府黨組理論中心組學習計劃，確保學習有章可循、有據(jù)可依。截止目前，市政府黨組理論中心組學習已組織學習4次。
三、存在上級要求的調(diào)研多，主動調(diào)研少。**市委辦向督導組提供的2013年至2016年形成的28份調(diào)研報告中，受自治區(qū)黨委政研室委托的調(diào)研有21份，與上級單位共同調(diào)研的報告1份，自主調(diào)研僅6份。存在上級要求的調(diào)研多，主動調(diào)研少。整改推進情況：雖然市級領導干部直接聯(lián)系群眾制度由市委辦負責牽頭完善，但是我辦始終堅持問題導向，堅持從大處著眼、小處著手，撤地設市后，在研究制定《市政府黨組工作規(guī)則(試行)》時，市政府主要領導就把調(diào)查研究作為《規(guī)則(試行)》制定的一個重要環(huán)節(jié)，并明確市政府黨組成員每年拿出至少60天的時間深入基層、深入群眾、聯(lián)系實際，帶頭開展調(diào)查研究。針對下基層主動開展課題性調(diào)研的問題。一直以來，我辦著眼**全域經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定，提出了一些關乎民計民生和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的課題，緊密結(jié)合政府領導深入基層調(diào)研開展工作為契機一并進行調(diào)研。但長期以來由于無單獨的經(jīng)濟政策研究室機構編制，加之我辦目前編制和在編干部少的實際，導致很多調(diào)研課題最后無專人負責。下步，我辦將以機構改革為契機，緊密結(jié)合全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，向組織編制部門申請設置經(jīng)濟政策研究室，并配備相應的編制和人員，主動作為大力開展經(jīng)濟政策調(diào)研工作，為**經(jīng)濟社會發(fā)展提供更多更科學的決策依據(jù)。
四、基層檢查考核種類繁多，制度的量化指標不科學。在督導中發(fā)現(xiàn)2016年**市各類綜合考評共有37項，2017年增加至43項。《地行兩辦關于“信息工作”指標的考核細則》追求量化指標，規(guī)定各縣每月上報信息不得少于60條。整改推進情況：此項工作由市委考評辦統(tǒng)籌，涉及市政府板塊的考評指標均按照年初全市經(jīng)濟工作會議總體安排部署，篩選出本年度經(jīng)濟社會發(fā)展重點工作，因此按照2017年經(jīng)濟工作會議安排，對各縣的考評項目上有所增加。2018年，我辦按照突出重點的原則，對涉及政府板塊的考評指標精減為8大項。今后將嚴格按照自治區(qū)對各地(市)經(jīng)濟目標考評指標執(zhí)行。針對規(guī)定各縣每月上報信息不得少于60條的問題，我辦目前調(diào)整為各縣報送信息采用加分制，對各縣信息報送數(shù)量從每月不少于60條減少為20條。同時，嚴格按照自治區(qū)對各地(市)信息工作要求執(zhí)行。在今后的工作中我辦將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持立說立行、邊查邊改、邊整邊改、真查真改，堅持高標準、嚴要求，整體推進、層層落實，確保不走過場、不虛不空。不斷增強整改工作實效，推進政府機關效能建設。
**市人民政府辦公室2018年10月11日。
根據(jù)《中共芒康縣委辦公室印發(fā)區(qū)紀委常委黨萬軍同志在昌都調(diào)研督查反饋問題整改落實方案的通知》(芒委室〔2018〕42號)精神，我局高度重視，為進一步改進全局作風，踐行有效解決安監(jiān)部門集中整治不作為慢作為、文山會海等形式主義、官僚主義突出問題方面，現(xiàn)整改落實情況如下：
(一)領導重視情況方面。有的黨政班子及第一責任人仍然存在認識不夠、站位不高、謀劃不實、效果不明顯等問題。工作流于形式，查找問題不準，工作推動僅局限于一般工作來部署，仍存在用形式主義反對形式主義現(xiàn)象。
整改情況:一是由黨支部書記抓好主體責任的落實，督促班子成員切實負起責任、親自督辦、以上率下，提升對集中整治不作為慢作為、文山會海等形式主義、官僚主義突出問題工作的重視，推進整改工作有序開展。二是切實抓好上級的各項決策部署，做到工作進度有跟蹤，工作效能有提升，工作痕跡有印證。三是單位一把手要認真貫徹落實各項決策部署，層層傳導壓力，把堅決貫徹落實決策部署傳導到一線工作人員，工作到崗，責任到人。
(二)領導機構方面。未成立集中整治工作領導小組，未安排固定人員推動此項工作。
整改情況:一是黨支部高度重視集中整治工作，加大工作力度，組成了以局長為組長的工作專班，推動整治工作不斷向前。二是及時調(diào)整充實議事協(xié)調(diào)機構，把本應承擔的工作主動扛在肩上。
1.貫徹落實不力的問題。工作中仍然存在著不善抓落實、不會抓落實、不愿抓落實，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現(xiàn)象。
整改情況:一是加強對集中整治工作的監(jiān)督與落實，對工作的開展層層把關，加強監(jiān)督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，單位領導直接提出批評、指導意見。
2.不作為慢作為問題。有些干部工作執(zhí)行力差，工作缺乏統(tǒng)籌安排，不能主動謀劃，存在等上級或領導安排部署的現(xiàn)象，被動工作，忙于應付、執(zhí)行力差。有的干部安于現(xiàn)狀，開拓精神不足，不求有功、但求無過，工作成效不突出、亮點不多。有的干部忙于謀劃自己的前程，日常工作上表現(xiàn)出“庸、懶、散”。
整改情況:一是加強思想政治教育，牢固樹立四個意識，督促黨員干部認真學習黨紀、法規(guī)，切實提高干部紀律意識。二是著力消除干部畏難退縮的不良傾向，克服“怕”字，建立檢查督促機制，對違反“六大紀律”的行為及時查處并通報批評。
3.文山會海方面的問題。在實際工作中仍存在會議效果和會議紀律未達到理想化。以文件落實文件，文件審核把關不嚴，發(fā)內(nèi)容大致重復文件的現(xiàn)象依然存在。
整改情況:一是嚴格按照《中共芒康縣委員會貫徹落實中央八項規(guī)定精神的實施辦法》精神，我局對可開可不開的會堅決不開，可合并的會議盡量合并召開，可開短會的盡量開短會;對可發(fā)可不發(fā)的文件堅決不發(fā)，對上級文件沒有明確要求制定的不層層發(fā)文;積極營造少發(fā)文、發(fā)短文、少開會、開短會、講實效、辦實事的良好氛圍，切實減輕基層負擔。
4.形象工程和政績工程問題。在開展集中整治工作中未結(jié)合本部門實際開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題質(zhì)量不高，僅僅將集中整治工作作為一般性工作應付。
整改情況:一是按照要求嚴格開展了自查自糾工作，樹立問題導向，積極對照檢查。二是針對自身發(fā)現(xiàn)的問題積極開展了整改工作。三是對自身發(fā)現(xiàn)的問題做到早防范、早發(fā)現(xiàn)、早處理。
(四)文件會議統(tǒng)計中存在的問題:雖然做了相應的統(tǒng)計工作，但僅僅統(tǒng)計出各類會議召開、文件收發(fā)數(shù)量及每年的增減比，并未加以深入分析研究。
整改情況:我局對收到的各類文件分門別類建立了臺賬及登記，對本級發(fā)文、開會情況進行了匯總分析，對存在的問題及時提示提醒，確保底數(shù)清楚、總量可控。
督促全體黨員干部把思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持以圍繞中心服務大局的政治覺悟，理論聯(lián)系實際，學以致用、用以促學，立足崗位實際，推動各項工作不斷向前。黨員干部不斷創(chuàng)新學習形式，在“學懂”“弄通”“做實”上下功夫，提高學習熱情和參與度，努力提升研究新情況、解決新問題、探索新經(jīng)驗的能力。
8月1日下午，區(qū)交通運輸廳黨委組織召開集中專項整治不作為慢作為，文山會海等形式主義、官僚主義突出問題部署落實專題會議，就區(qū)紀委第七督察組反饋的相關問題整改工作進行安排部署。會議由廳黨委書記葛裕濤同志主持，在家的廳領導、廳屬企事業(yè)單位、機關各處室縣處級干部50余人參加了會議。
廳黨委書記葛裕濤就專項整治反饋問題進行了集體約談，他在講話中強調(diào)。第一，廳政工人事處、機關黨委牽頭具體抓專項整治工作，督導各單位、機關各處室認真抓好整改落實工作。各單位、各處室主要負責人要作為整改落實第一責任人抓好本單位、本部門的問題整改工作，確保各項工作落到實處。第二，在整改過程中要緊盯問題不放，按照“實事求是、突出重點、逐級負責、完善機制、長期堅持”的基本思路，本著“要管用、管長遠，能辦成、求實效、見成果”的原則，即知即改、立行立改、舉一反三、以點帶面，進一步理清思路，強化措施，明確整改責任，在規(guī)定的期限內(nèi)完成區(qū)紀委督察組反饋問題的整改。在整改中，各單位、各處室還要注重發(fā)現(xiàn)新問題，要抓好突出問題的長期整治，確保專項整治見實效。第三，著力建章立制，構建長效機制上下功夫。在抓好整改的同時，要更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設。要把學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想與整改落實有機結(jié)合起來，強化干部職工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個信念”，特別是強化黨的政治建設，增強責任意識。第四，強化督導檢查，嚴明黨的紀律，落實好黨委的主體責任。加強督促檢查，加大違規(guī)違紀行為查處力度，堅持不懈推進機關作風建設，持之以恒反“四風”，真正做到以優(yōu)良黨風促政風、帶民風，為實現(xiàn)交通運輸事業(yè)科學持續(xù)發(fā)展營造良好的政治生態(tài)環(huán)境和公路建設環(huán)境。
駐廳紀檢組組長邊巴次仁在會上提出了三點要求，一要再認識集中整治不作為慢作為，文山會海等形式主義、官僚主義突出問題的目的和意義。二要再高度重視和正視存在的問題，進行認真的再梳理和深度剖析。三要切實將“兩個責任”扛在肩上，積極抓好問題整改落實。
機關黨委書記、副巡視員孫波就集中整治工作進一步強調(diào)，一是各單位黨委要高度重視，要加強領導，周密安排部署，扎實開展整改落實工作。二是單位和處室主要負責人對第七督察組反饋的問題意見，要虛心接受，堅決不回避。要嚴格對照反饋意見，舉一反三，把職責擺進去、把自己擺進去、把工作擺進去，再次認真分析、查找不足，制定切實可行、行之有效的整改方案。三是深入剖析問題根源，做到知恥而后勇。四是積極進行整改，務求取得實效。各單位黨委、機關各處室主要負責人要認真對照各自的整改方案，提高思想認識，不折不扣，堅決迅速地貫徹廳黨委的各項部署和要求，把集中整治作為強化黨的領導、加強組織建設、全面從嚴治黨的切入點、突破口，以釘釘子精神深入開展集中整治工作，確保取得實效。
會議要求，各單位黨委、機關各處室要將問題進一步細化，要責任到人，采取措施，狠抓落實，限期完成整改工作。廳黨委葛裕濤書記將對廳分管領導，各單位、機關各處室主要負責人進行逐個約談;分管各項工作的廳領導要對分管單位和部門領導干部逐個進行約談，層層壓實責任，強化對反饋問題的整改落實;成立廳黨委集中整治督導組，不定期深入各單位、各部門檢查督導對問題的整改落實情況，按期完成整改工作。
激勵干部擔當作為情況報告篇十三
引導語：黨員干部要以身作則，下面小編為大家?guī)睃h員干部不擔當不作為亂作為自查報告范文，歡迎大家閱讀和參考。
根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計生委關于作風建設的部署要求，深化“三嚴三實”專題教育，我院開展了“不擔當不作為”專項整治活動，針對當前全院存在的“不擔當不作為”問題進行專項整治。結(jié)合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動，對照專項整治的主要內(nèi)容，我認真查找了個人層面存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，我也存在一些“不擔當不作為”問題，現(xiàn)作一總結(jié)報告。
一、日常工作中存在的問題。
1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。
一名領導干部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為科室負責人、外科黨支部委員，其責任不僅關乎支部每個黨員及科室職工，更關乎的是醫(yī)院黨組織發(fā)展。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫(yī)院重點工作任務，怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。
在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調(diào)度，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。
3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。
對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業(yè)務學習缺乏積極性，指導工作時出現(xiàn)了“本領恐慌”、“能力危機”。
二、整改措施。
1、努力提高敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng)先干，主動擔當;要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業(yè)來做。
3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。
4、加強業(yè)務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質(zhì);多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
為進一步推進村社干部作風建設、促進依法行政、提高辦事效率、改進服務水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)敘永鎮(zhèn)《關于在三嚴三實專題教育中集中開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治的實施方案》文件精神，近日，我村展開了行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動自查自糾工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況。
本次自查自糾活動重點整治內(nèi)容依據(jù)縣、鎮(zhèn)文件規(guī)定的各項“行政不作為、慢作為、亂作為”規(guī)定的內(nèi)容，對我村班子社干部黨員進行了集中整治。通過活動的開展，未發(fā)現(xiàn)行政不作為、亂作為的現(xiàn)象。
二、主要做法。
1、加強領導。我村及時召開了專題會議進行動員，組織村社干部學習領會文件精神。同時成立了開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動領導小組，負責活動的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導。領導小組辦公室設在村活動室，具體負責了解情況、交流信息、組織協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。同時，我村還結(jié)合本村實際制定了工作整治方案，明確活動的目標任務、方法步驟和具體要求。
2、強化措施。建立健全效能投訴受理工作機制，按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群眾的投訴，一律追查到底，保證專項整治活動的有序推進。認真組織村社干部根據(jù)本職工作和崗位職責的實際情況，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放調(diào)查表等形式，廣泛征求服務對象、群眾代表、老干部、老黨員等社會各界的意見和建議，認真查擺存在問題，深入剖析原因，找準思想根源，抓好整改落實。凡是能夠自查自糾及時整改的，免予處理，對不認真自查自糾的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
3、嚴格獎懲。凡是對本村專項整治工作抓的不力、問題嚴重的，追究村負責人。建立了獎懲措施，嚴格獎懲，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，充分發(fā)揮考核獎懲的導向作用，鼓勵全體村社干部黨員依法、科學、高效、正確地履行職責，努力形成村班子講作為、可作為、會作為的長效機制。
三、存在問題。
在取得成績的同時我們也清楚認識到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，體現(xiàn)在：有些村、社干部的執(zhí)行力有待進一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習;一些不按政策和規(guī)定辦事，有令不行、有禁不止的問題時有出現(xiàn)。
四、下一步工作打算。
將繼續(xù)以良好的精神風貌、扎實的工作作風，扎實推進村委作風建設，按照制度進行長效管理和監(jiān)督，進一步提高我村干部隊伍的行政效能和服務水平，樹立我村良好形象，推動我村各項工作不斷跨上新臺階。
激勵干部擔當作為情況報告篇十四
為深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真貫徹落實***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神,扎實踐行新時代黨的組織路線,緊緊圍繞在全面建成小康社會進程中走在前列,在社會主義現(xiàn)代化建設新征程中走在前列,全面開創(chuàng)新時代現(xiàn)代化強省建設新局面的總要求,建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,引導激勵全省廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè),根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟档耐ㄖ芬?現(xiàn)結(jié)合我省實際,制定如下實施意見。
1．強化理論武裝。把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,學習貫徹***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神作為重大政治任務,帶著感情學習,帶著使命出發(fā),帶著責任前行,帶著追求領悟,真正入腦入心、融入血脈、化為行動,做***新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、積極實踐者、忠誠捍衛(wèi)者。結(jié)合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、將要開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育、正在開展的“大學習、大調(diào)研、大改進”,分級分類開展干部集中輪訓,教育引導廣大干部增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當,激發(fā)勇立潮頭、敢于擔當、奮發(fā)有為的內(nèi)生動力。
2．加強黨性教育。用我省豐富的歷史文化和革命文化資源加強干部隊伍建設,充分發(fā)揮沂蒙、膠東黨性教育基地和濟寧干部政德教育基地等的作用,大力弘揚沂蒙精神,傳承紅色基因,進一步加強理想信念教育、黨性教育、道德教育,教育引導廣大干部強化黨性修養(yǎng)、提升政治品格、涵養(yǎng)為政之德,發(fā)揚新時代泰山“挑山工”精神,切實增強干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的思想自覺和行動自覺,做到守土有責、守土負責、守土盡責,努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。
3．推動思想解放。更加注重以思想解放為先導深化改革、抓好落實,只要符合***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,有利于強化黨的領導、促進全面從嚴治黨,有利于落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展,有利于踐行以人民為中心的發(fā)展思想、維護人民群眾根本利益,在嚴守黨紀國法、保持清正廉潔的前提下,就要不計個人得失,敢于闖、敢于試、敢于改。采取多種方式,教育引導廣大干部進一步解放思想、更新觀念、開闊眼界,堅決摒棄思想僵化、固步自封、因循守舊的觀念,積極學習先進,敢于對標先進,努力趕超先進。
4．認真落實新時期好干部標準。認真落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準,堅持正確選人用人導向,一切出于公心選干部、一切為了事業(yè)選干部、一切按照規(guī)矩選干部。把政治標準放在第一位,看政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律,突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,大力選拔任用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?；大力選拔任用那些牢固樹立正確政績觀,敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部；大力選拔任用那些符合高素質(zhì)專業(yè)化要求,具有專業(yè)能力、專業(yè)精神,適應新時代現(xiàn)代化強省建設需要的干部。
5．大力倡導有為才有位。在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向,堅持憑實績用干部,大力選拔任用改革攻堅的促進派、實干家。對那些真干事、能干事、干成事的干部,大膽提拔使用,表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格提拔。
對那些在下一級地方黨政正職崗位干事創(chuàng)業(yè)、實績突出、特別優(yōu)秀的干部,可以直接提任上一級黨政正職。對那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部,可以通過上掛下派、交流輪崗等方式,打破隱性臺階,放到基層一線和關鍵崗位培養(yǎng)鍛煉。堅持全面歷史辯證地看待干部,公平公正對待干部,對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不求全責備,符合條件的大膽使用。
6．推進干部能上能下常態(tài)化。認真貫徹落實《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》和我省實施細則,嚴格問責問效,堅持不換思想就換人、不負責就問責、不擔當就挪位、不作為就撤職,樹立優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。各級黨委組織部門要健全完善與紀檢監(jiān)察機關和巡視巡察、信訪、國土資源、審計、環(huán)保、安監(jiān)等部門(單位)的溝通聯(lián)絡機制,對巡視巡察等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹中央決策部署、落實省委工作要求不堅決、不全面、不到位等問題,及時跟進,對不擔當不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,形成震懾效應。
7．完善綜合考核體系。改進經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核,對各級黨群機關、政府部門、事業(yè)單位實施績效考核。突出對省委和省政府重大決策部署貫徹落實情況、年度重點目標任務完成情況的考核,引導干部樹立正確政績觀,防止不切實際定目標,切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題,力戒形式主義、官僚主義。區(qū)分不同地域客觀條件、不同單位工作職能等因素,增強考核的差異化和精準度。實行正向加分激勵和負面清單管理,鼓勵重點領域和關鍵環(huán)節(jié)改革創(chuàng)新。
8．改進領導干部考核。改進年度考核,堅持分類指導,對問題較多的班子和干部實行重點考核。推進平時考核,堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多渠道了解干部,切實把情況掌握在平時。開展專項考核,注重在推動高質(zhì)量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、經(jīng)略海洋、保障和改善民生、打好三大攻堅戰(zhàn)等重大任務一線考核識別干部。強化跟蹤考核,特別是對各級領導班子黨政正職、優(yōu)秀年輕干部,跟蹤了解表現(xiàn)情況。注重把干部考核與綜合考核、績效考核、干部考察、巡視巡察、執(zhí)紀監(jiān)督、審計監(jiān)督等工作有機結(jié)合,多維度比對,多層次印證,加強分析研判,防止簡單唯票、唯分、唯年齡、唯生產(chǎn)總值評價干部。
9．強化結(jié)果運用。堅持考用結(jié)合,解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,切實使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。把考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。從綜合考核、績效考核、年度考核優(yōu)秀的單位和個人中發(fā)掘先進典型,重點面向基層,適時評選表彰“擔當作為好干部”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”,對表現(xiàn)突出的,由省委、省政府給予記功獎勵。把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù),對考核優(yōu)秀或名次前移幅度較大的地方和單位,在提拔重用干部上重點考慮,在職級職數(shù)統(tǒng)籌使用上重點傾斜。對評選出的“擔當作為好干部”和“干事創(chuàng)業(yè)好班子”主要負責同志,優(yōu)先提拔使用。對年度考核連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次,符合任職資格條件的干部,優(yōu)先提拔使用。對在新時代現(xiàn)代化強省建設各項事業(yè)中作出突出貢獻或者長期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著的干部,優(yōu)先提拔使用。把考核結(jié)果作為物質(zhì)獎勵的重要依據(jù)。根據(jù)綜合考核、績效考核等情況,對地方領導班子和機關單位按照比例劃分考核等次,按規(guī)定差異化給予物質(zhì)獎勵。獎勵方案應體現(xiàn)獎優(yōu)獎勤,可獎勵到個人。對在重點工作、重大項目和急難險重任務等方面作出突出貢獻的團隊或個人,可以給予一定物質(zhì)獎勵。對考核結(jié)果較差或名次退步幅度較大的單位和個人,及時反饋提醒,并視情況取消評先樹優(yōu)、干部提拔資格以及物質(zhì)獎勵等。對經(jīng)考核不適宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職的干部,及時予以調(diào)整。
10．健全完善容錯機制。認真貫徹落實***總書記“三個區(qū)分開來”的重要指示精神,妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則,研究制定容錯糾錯的具體實施辦法,進一步明確容錯糾錯的責任主體、情形及程序,對干部的失誤錯誤,結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等情況進行綜合分析,對該容的大膽容錯,對不該容的堅決不容。對給予容錯的干部,考核考察要客觀評價,選拔任用要公正合理。準確把握政策界限,堅決防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”,確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行。要客觀評價、公正對待被問責干部,對影響期滿、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的被問責干部,在提拔任用、考核評優(yōu)等方面不受影響。
11．健全完善糾錯機制。堅持有錯必糾、有過必改,對失誤錯誤及時采取補救措施,幫助干部汲取教訓、改進提高。作出容錯決定時,立即啟動糾錯程序,明確糾錯事項及要求,責令限期整改,防止一容了之。同時,督促深刻分析原因,健全體制機制,堵塞漏洞,防止類似錯誤再次發(fā)生。加強督查問效,對不能按期完成糾錯整改任務的,予以嚴肅處理。
12．健全完善澄清保護機制。正確對待信訪舉報問題,區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害,依紀依法嚴肅查處誣告陷害行為。屬惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實消息的,及時給予勸阻、批評、教育；涉嫌違規(guī)違紀的,給予組織處理或紀律處分；涉嫌違法的,移交有關國家機關依法處理。對實施誣告陷害的有關人員與社會誠信體系建設掛鉤,納入失信“黑名單”,視情節(jié)輕重予以通報。對受到誣告陷害、嚴重失實舉報的干部,由黨委(黨組)或相關部門給予澄清正名。
13．加強專業(yè)能力培訓。著眼培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,緊緊圍繞省委和省政府各項重大戰(zhàn)略部署,針對干部的知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū),舉辦“加快新舊動能轉(zhuǎn)換”“防范金融風險”等系列專題培訓研討班,提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)專業(yè)能力和專業(yè)精神。選派優(yōu)秀干部赴歐美等發(fā)達國家進行學習培訓,培養(yǎng)國際化視野。有計劃地組織干部到高等院校、先進地區(qū)開展專業(yè)培訓。優(yōu)化升級“燈塔—黨建在線”干部學習網(wǎng)等在線學**臺,滿足干部多樣化、個性化需求。
14．深化干部實踐鍛煉。注重在基層一線和困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉干部。深入推進干部上下交流任職,組織機關干部下基層,深化提升第一書記工作,扎實做好對口援派工作,磨煉干部意志,砥礪干部品質(zhì)。積極搭建專業(yè)實踐平臺,進一步做好選派科技副職、開展金融掛職等工作,有針對性地培養(yǎng)專業(yè)化干部人才。選派干部到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點項目、信訪維穩(wěn)等改革發(fā)展穩(wěn)定一線培養(yǎng)鍛煉,提高推動經(jīng)濟社會發(fā)展、解決實際問題的能力。啟動實施“年輕干部遞進培養(yǎng)計劃”,加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度,進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構,提升適應新時代現(xiàn)代化強省建設的能力。
15．拓寬干部交流渠道。拓寬選人視野,吸引各方面各領域優(yōu)秀人才到各級黨政機關、企事業(yè)單位工作,聚天下英才而用之。加強和改進選調(diào)生等工作,繼續(xù)實施選調(diào)生優(yōu)選計劃,進一步提升干部隊伍源頭質(zhì)量。緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展需要,打破地方、部門等利益藩籬,樹立“一盤棋”思想,統(tǒng)籌用好全省干部資源。加大黨政機關和企事業(yè)單位干部人才交流力度,加大省市機關和縣鄉(xiāng)基層干部交流力度,加大黨政機關、企事業(yè)單位內(nèi)部不同崗位之間干部交流力度,優(yōu)化干部隊伍結(jié)構,激發(fā)干部隊伍活力。對一些事業(yè)特別需要、專業(yè)性較強、本地本單位沒有合適人選的崗位,放開視野面向全國選拔。
16．健全完善談心談話制度。堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一,完善和落實談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務談心談話,及時做好政策解釋、思想政治工作。堅持重點干部重點談話,對存在苗頭性傾向性問題的干部、受到問責處理的干部、受到誣告錯告應予澄清保護的干部、個人家庭生活存在實際困難的干部、職務提拔調(diào)整的干部等,及時安排談心談話,幫助解決問題、加油鼓勁。加強面上經(jīng)常性談心談話,傾聽干部訴求,加強人文關懷,激發(fā)干部擔當作為的熱情。
17．健全完善待遇保障制度。按照中央有關要求,認真落實機關事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整機制,推進實施地區(qū)附加津貼制度,進一步完善精神文明獎、住房公積金、住房補貼、工會職工福利、公務員獎金、事業(yè)單位績效工資等制度,建立正常增長機制,確保落實到位。積極推進公務員職務與職級并行制度,用足用好改革政策。進一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等政策,減輕易地交流任職掛職干部的生活負擔。研究明確加班誤餐補助等政策規(guī)定,從工作實際需要出發(fā),明確開支標準、管理辦法以及紀律要求。鼓勵探索差異化分配辦法,避免平均主義。設立關愛幫扶資金,對患重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故等生活困難的干部給予幫扶。
18．關注干部身心健康。落實帶薪休假政策,各級領導干部帶頭,做到應休盡休,確因工作需要不能安排休假的,按照規(guī)定發(fā)放年休假工資報酬。認真執(zhí)行國家工時制度,對經(jīng)批準確需在工作日之外加班、值班的,按照規(guī)定予以調(diào)休,不能調(diào)休的給予加班誤餐補助。加強機關文化建設,開展豐富多彩、有益身心健康的文體活動。落實體檢政策,擇優(yōu)選定醫(yī)療機構,合理確定體檢基本項目和經(jīng)費列支標準,健全完善體檢結(jié)果研判、運用及報告機制,有關財政支出應納入同級預算足額保障。關注干部心理健康,探索建立心理評測和干預機制。加大健康科普力度,實行健康聯(lián)絡員制度,建立“健康小屋”,配備日常檢測設備、急救用藥等,滿足預防保健、院前急救等需要。
19．關心關愛基層干部。對基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和脫貧攻堅第一線的干部給予更多理解和支持,主動排憂解難。積極為基層干部“松綁減壓”,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)權責界限,理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級部門之間的工作職責,做到權責對稱、協(xié)調(diào)配合。嚴格規(guī)范和控制各類檢查、評比、考核項目,嚴格控制“一票否決”事項,讓基層干部大膽負責、放手干事。堅持在政策、待遇等方面向基層傾斜,允許有條件的地方提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準,推動實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于同職級縣級機關干部。
20．加強組織領導。各級黨委(黨組)要充分發(fā)揮激勵干部擔當作為的主體責任,黨委(黨組)主要負責人要履行第一責任人責任,為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責,理直氣壯為擔當作為的干部撐腰鼓勁。要把激勵干部擔當作為情況作為巡視巡察、黨建述職的重要內(nèi)容,加強對各級各部門各單位的督促指導。各級領導干部要切實發(fā)揮示范表率作用,帶頭履職盡責,帶頭擔當作為,帶頭承擔責任,一級帶著一級干,一級做給一級看,在全省上下引領形成上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當?shù)臐夂穹諊?BR> 21．形成整體合力。各級組織和人力資源社會保障部門要堅持正確的正向激勵導向,讓擔當作為的干部在選拔任用、評先樹優(yōu)、物質(zhì)獎勵等方面真正得到褒獎和激勵,切實增強榮譽感、歸屬感、獲得感。各級紀檢監(jiān)察機關和國土資源、審計、環(huán)保等相關執(zhí)紀監(jiān)督部門(單位)要支持干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè),問責追責要把握政策界限,堅持實事求是,防止簡單化、擴大化。各級機構編制、發(fā)展改革、財政、衛(wèi)生計生、機關事務等部門要主動作為、相互配合,合力打通關節(jié)、疏通堵點、精準施策,將各項激勵保障措施落實落細,確保見到實效。
22．營造良好氛圍。要抓好激勵干部擔當作為有關政策的學習宣傳,及時將中央決策部署、省委工作要求傳達到基層黨組織和廣大干部。要加強黨內(nèi)政治文化建設,弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀,引導干部自覺踐行“三嚴三實”,不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力,習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要加強輿論引導,堅持激濁揚清,注重保護干部聲譽,維護干部隊伍形象。要大力挖掘宣傳擔當作為、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型,激勵廣大干部見賢思齊、比學趕超,大力營造銳意改革、攻堅克難的良好風尚。
激勵干部擔當作為情況報告篇十五
貫徹落實好xx全會精神和省第十二次黨代會精神，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在各級領導班子和干部隊伍。我縣堅持黨管干部原則，從機制入手、于崗位著力、以問效落腳，大力創(chuàng)新干部管理模式，不斷激發(fā)和提高干部服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務社會的綜合能力，激勵干部在改革發(fā)展一線干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，推動全會精神和黨代會精神在**縣落地落實落細。
一，機制當“伯樂”，激發(fā)干事活力。創(chuàng)新構建知事識人體系機制，變年度一次性考核為一線紀實考核,將推動一線工作、重大項目建設作為考察重點，近距離、全過程在賽場上考察識別干部。一是建立“工作聯(lián)系”機制。明確縣委組織部部務會成員一對一聯(lián)系縣級領導，當前隱藏內(nèi)容免費查看由縣委組織部常務副部長聯(lián)系縣委書記，其他副部長和部務會成員分別聯(lián)系縣長、副書記、常務副縣長以及各工作指揮部分管縣級領導，常態(tài)化參與縣級領導召開的各類工作部署會、結(jié)賬會，對會議交辦任務逐一登記、逐一跟進。通過“工作聯(lián)系”機制，讓考察工作一竿子插到底，倒逼干部加快工作進度、提高工作效率、改進工作作風，推動營商環(huán)境不斷優(yōu)化，群眾好評率不斷提升。二是建立“干部紀實”機制。出臺《重點工作落實全程紀實制度》，凡涉及到全縣重點工作的交辦、結(jié)賬會議，縣委組織部安排人員實時跟進，對重點工作落實過程中表現(xiàn)突出和表現(xiàn)較差的單位和干部，逐一如實登記，并作為今后選人用人的重要依據(jù)。通過“干部紀實”機制，避免了干部在考核評價中出現(xiàn)干好干壞一個樣、干多干少一個樣的現(xiàn)象，真正讓更多的“獅子型”“老黃牛型”干部能夠脫穎而出，讓“躺平式”“混日子”干部沒有市場。三是建立“糾錯提醒”機制。對工作推進不力、受到通報較多的領導干部及時開具提醒函，指出在落實政策規(guī)定、推動任務落實等方面存在的不足和問題，明確改進方向，及時糾錯糾偏，截至目前，已發(fā)送提醒函42份。通過“糾錯提醒”機制，進一步增強了全縣各級干部的危機感和緊迫感，樹牢了擔當意識，對于縣委、縣政府安排部署的工作，做到第一時間響應，第一時間落實，如在4次政企餐敘會上，各企業(yè)家共提出相關訴求和問題137個，在規(guī)定時限內(nèi)都得到了辦結(jié)和回復，企業(yè)滿意率達100%。
二、一線作“考場”，提升干事能力。堅持基層墩苗磨煉、中心工作錘煉、急難險重任務歷練，不斷加強干部培養(yǎng)，讓干部在經(jīng)歷風雨中增長才干。一是推動“上掛”。實施干部思維視野開拓工程，推薦干部到省直和市直單位掛職鍛煉和跟班學習，組織干部到發(fā)達先進地區(qū)或艱苦落后地區(qū)學習考察，啟迪思維，開拓視野。擬定《**縣關于選派優(yōu)秀干部進行掛職鍛煉和跟班學習的實施方案》，從全縣范圍內(nèi)選派43名優(yōu)秀干部到省直機關、市直機關以及武陵等區(qū)縣跟班學習和掛職鍛煉，深入學習先進地區(qū)在推動經(jīng)濟發(fā)展改革過程中的理念、政策、舉措、機制等，進一步拓展工作思路，增長知識才干。二是注重“下派”。實施干部干事創(chuàng)業(yè)能力提升工程，積極選派優(yōu)秀干部參與縣委縣政府中心工作，選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等第一線、服務群眾最前沿掛職鍛煉。今年來，從縣直機關單位中選派了26名有專業(yè)能力、懂經(jīng)濟的優(yōu)秀年輕干部，下沉到“五好”園區(qū)創(chuàng)建指揮部、長益常高速復線**段建設協(xié)調(diào)指揮部等重點項目掛職鍛煉，讓干部在重點項目建設一線接地氣、連民心，切實提高綜合協(xié)調(diào)處理能力和服務企業(yè)發(fā)展能力。三是強調(diào)“內(nèi)培”。實施干部綜合素質(zhì)提升工程，組織干部赴紅色教育基地進行黨性教育，到警示教育基地進行警示教育，到高?；驒C構進行業(yè)務培訓，引導干部堅定理想信念，嚴守紀律規(guī)矩，提升能力水平。目前已舉辦各類培訓班7期，累計培訓領導干部284名、青年干部70名；舉辦10個網(wǎng)絡專題班學習，培訓科級領導干部1955人次。通過分層級舉辦各類主題班、外訓班、集訓班、年輕干部讀書班，開闊干部視野和思路，全面增強干部綜合能力。
正職、科局長進行了崗位調(diào)整。三是定期考核測評。制定《**縣領導干部能力建設考核測評實施方案》，定期邀請基層干部、服務對象，分行業(yè)系統(tǒng)對全縣具有經(jīng)濟發(fā)展、項目建設、安全穩(wěn)定、民生服務、行政審批等職能的縣直單位鄉(xiāng)科級領導干部，以及具有審批和服務職能的股室負責人進行測評。同時，通過將《全縣重點工作落實情況臺賬》與干部提醒函。
制度。
有機結(jié)合，細化量化。
領導。
干部的。
工作。
成效，做到責任落實。
情況。
一目了然，讓埋頭苦干、成績顯著、敢抓敢管的領導干部“c位出道”。截至目前，已將6名業(yè)績突出的干部選拔到重要崗位或提拔重用。
激勵干部擔當作為情況報告篇十六
中國共產(chǎn)黨是敢于擔當?shù)鸟R克思主義政黨，敢于擔當是幾代中國共產(chǎn)黨員人的政治本色，在革命、建設、改革的歷史進程中，無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在不同崗位上展現(xiàn)了敢于擔當?shù)膶氋F品格，他們已成為中國人民心中永遠的豐碑?，F(xiàn)在，我黨絕大多數(shù)干部依然保持著黨的這一優(yōu)良作風和優(yōu)秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔當?shù)默F(xiàn)象，不同程度地影響了干部的履職，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展，具體主要表現(xiàn)在:。
一是不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學和所謂的潛規(guī)則，不講原則、不顧真理，只講關系，只看領導怎么說，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領導得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。
二是不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大，大事拖炸。擔心做不好事受領導責怪，出現(xiàn)失誤得到批評處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟真道之名，行庸政懶政之實。
三是不講批評，只講和氣。習慣于當老好人、講一團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說、背后說，平時不說、關鍵時候亂說。對同志不關心、不愛護、不幫助，內(nèi)心陰暗，看不得他人進步，喜歡竊喜他人的犯錯，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會。犧牲他人，保全自己。
四是不講擔當，只圖諉過。做事怕?lián)熑危嫉没际?，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當，對領導的表揚、同事的稱贊默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關系，毫無責任感。
這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的責任意識、危機意識、進取意識，直接影響了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如果該干的事不干、該負的責不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風往后退，就會錯失機遇、貽誤事業(yè)、帶壞風氣、影響發(fā)展。針對這些現(xiàn)象和問題，習總書記審時度勢，高瞻遠矚，對廣大黨員干部尤其是領導干部提出了要敢于擔當?shù)囊?。這是時代對黨員干部的基本要求，是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進行和兩個百年目標順利實現(xiàn)的必要舉措。黨員干部應自覺把敢于擔當作為自身追求的基本素質(zhì)。
簡單地說，擔當就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務。每個人都有自己的角色，每個角色都有自己的擔當。這種擔當或從情感出發(fā)，或從責任感出發(fā);或為親友,或為家人,或為社會。順境逆境看襟度，大事難事看擔當，擔當是一種高尚的道德品質(zhì)，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。
敢于擔當?shù)谋举|(zhì)要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履職能力、過硬的工作作風、良好的精神狀態(tài)等，但最為重要的是堅持原則、認真負責。正如習近平總書記在全國組織工作會議上指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，這是對擔當精神的科學闡釋，指明了擔當?shù)木駥嵸|(zhì)和在什么情況下要敢于擔當。敢于擔當本身也是一種責任。好干部必須有責任重于泰山的擔當意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明、較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民的事業(yè)，要敢想、敢做、敢當，做到守土有責、守土盡責。
敢于擔當要求我們旗幟鮮明堅持黨性。黨員干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場、觀點、方法正確分析問題，始終與黨中央保持一致。在大是大非問題上要有正確的立場和鮮明的態(tài)度。要對中國特色社會主義的理想信念堅信不移、堅守不放，對黨的理論和路線方針政策的貫徹堅定不移。在社會思想多樣、多元、多變的新形勢下，意識形態(tài)領域的較量是經(jīng)常的、現(xiàn)實的，制度模式、發(fā)展方向等重大原則問題的考驗也是經(jīng)常的、現(xiàn)實的。面對否定共產(chǎn)黨領導、攻擊社會主義制度的錯誤觀點和歪風邪氣的侵擾，要敢于站出來說話，敢于表明自己的態(tài)度，并給予有理有據(jù)的正面回應，絕不能沉默失語，。
敢于擔當要求我們困難面前迎難而上。在矛盾和問題面前，不怕事不回避，要敢于直面相對。在全面深化改革的偉大進程中，面對改革中的深層次難題，需要啃的硬骨頭很多，要有逢山開路、遇河架橋的勇往直前的開拓精神，積極尋找克服困難的具體對策，解決問題的靈丹妙藥，決不能畏縮不前癱倒在困難面前。面對工作中的具體矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的沖勁，勇于橫刀立馬迎接挑戰(zhàn)。帶著大無畏的英雄氣概，主動到困難大、矛盾多、群眾怨氣盛的地方推動工作打開局面。
敢于擔當要求我們危難時刻挺身而出。在急難險重的緊要關頭要挺身而出，沖鋒在前，豁得出來、頂?shù)蒙先ィ嬲蔀槿嗣袢罕姂?zhàn)風險、渡難關的主心骨、帶頭人。緊急時刻要果斷決策、從容應對，災難面前要臨危不懼、靠前指揮，突發(fā)事件要查清真相、安撫民心。只要我們心系人民，一切為群眾著想，一切以群眾的利益為重，我們就會贏利群眾的擁護，凝聚強大的力量，從而戰(zhàn)勝艱難險阻。
敢于擔當要求我們面對失誤勇于擔責。面對工作中出現(xiàn)的失誤，要勇于承認，敢于承擔責任，不躲閃、不回避、不推諉。人非圣賢，孰能無過。工作中出現(xiàn)一些失誤是難免的，只要我們的出發(fā)點是好的，就不必過分自責。出現(xiàn)失誤并不可怕，可怕的是不能思其過改其行，讓失誤頻繁出現(xiàn)，以致釀成大錯，造成不可挽回的損失。古人云過也，人皆見之;更也，人皆仰之，出現(xiàn)失誤就要積極主動地查找原因、總結(jié)教訓、改正錯誤，從而提升決策能力和工作水平。
敢于擔當是對民族的責任。習近平同志強調(diào)，中國共產(chǎn)黨團結(jié)帶領人民前仆后繼、頑強奮斗，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮富強的新中國，中華民族偉大復興展現(xiàn)出前所未有的光明前景。要接過歷史的接力棒，繼續(xù)為實現(xiàn)中華民族偉大復興而努力奮斗，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻。
激勵干部擔當作為情況報告篇十七
今年以來，我市聚焦激勵干部擔當作為堵點痛點問題，從多個維度入手，探索建立有效管用工作機制，激勵全市干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。
一、聚焦精準識別，加大選用力度促擔當。一是建立“擔當作為專項清單”。將組織部門日常了解、督考聯(lián)動、年度考核“三位一體”緊密結(jié)合，列出擔當作為專項清單，對清單中排序靠前且組織掌握一貫表現(xiàn)突出的干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級和評優(yōu)評先；對清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長期完不成工作任務的干部，果斷進行調(diào)整。年初以來，全市提拔重用疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線表現(xiàn)突出的干部379人，對70名不勝任、不適宜擔任現(xiàn)職干部進行了調(diào)整。二是常態(tài)化開展“擇優(yōu)比選”。根據(jù)市直機關干部隊伍建設情況，每次拿出一定數(shù)量正副科級崗位面向全市進行擇優(yōu)比選，通過競爭性選拔，發(fā)現(xiàn)使用一批優(yōu)秀年輕干部。
二、聚焦考核驅(qū)動，突出考核精度促擔當。一是實施精準化差異化考核。建立“績效考核+年終考核+領導評價+日常督查”四位一體考核體系，對旗縣區(qū)和市直機關領導班子實施精準化差異化考核，對招商引資、企業(yè)培育成效明顯的班子，設置加分項，上不封頂，進一步明確工作重心和主攻方向。二是實施督考聯(lián)動機制。圍繞市委政府重點工作，每個季度開展一次日常督查，每次督查結(jié)果均賦分排序，全年督查結(jié)果按20%權重計入年度考核，不斷增強激勵干部擔當作為的驅(qū)動力。目前，2022年一季度督查已完成，對全市12個旗縣區(qū)督查結(jié)果進行了排序，并對排序靠后的旗縣區(qū)分管副職進行了約談。
三、聚焦容錯免責，延展工作深度促擔當。一是細化容錯免責認定程序。探索建立紀檢監(jiān)察機關和組織部門定期會商機制，抽調(diào)相關領域?qū)＜胰耸拷M成容錯糾錯專家評定小組，圍繞容錯糾錯9種情形分類建立容錯免責典型案例庫，凡屬同類情形均予以容錯，鼓勵干部放開手腳、大膽干事創(chuàng)業(yè)。二是科學精準實施問責。歸納提煉不得問責具體情形，嚴格認定標準和程序，防止問責泛化、簡單化；建立線索甄別機制，對問題反映籠統(tǒng)且無實質(zhì)性內(nèi)容、明顯失實或已有結(jié)論的，不搞“一刀切”式的轉(zhuǎn)辦、督辦、函詢，組織研判后可直接了結(jié)；對反映失實或查無實據(jù)的信訪舉報，及時為被舉報人澄清正名、消除顧慮。年初以來，為10名受到失實檢舉控告的干部澄清正名。
四、聚焦關心關愛，提升組織溫度促擔當。一是加強受處理處分干部后續(xù)管理使用。將受處理處分干部納入專項庫，實施觀察期管理，處理處分影響期內(nèi)相應設置觀察期，通過“回爐再造”培訓、跟蹤考察了解、安排工作任務等方式，綜合分析研判受處理處分干部思想教育、改進提升、工作表現(xiàn)等方面情況，影響期滿隨即開展觀察期綜合評估，對表現(xiàn)突出的，及時合理使用。二是落實干部待遇保障。嚴格執(zhí)行干部待遇保障相關制度，對家庭確有困難或遭受重大變故的，加大幫扶力度，及時給予組織關懷；制發(fā)《市委管理的易地交流任職領導干部往返交通保障辦法》，因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。
激勵干部擔當作為情況報告篇十八
按照《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟吠ㄖ?，我局嚴格對照文件要求，就落實激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榈那闆r進行了全面自查。現(xiàn)做如下報告：
一是學習貫徹《意見》精神，建立健全容錯糾錯、政績考核、待遇保障等政策規(guī)定。我局先后召開了局黨組會議、黨組中心組學習會議，深入學習《意見》精神。會議學習傳達了國家林業(yè)和草原局《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟返耐ㄖ汀蛾P于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，局黨組書記結(jié)合《意見》進行了解讀，進一步加強了領導干部對《意見》重要意義和精神實質(zhì)的理解和認識。
二是樹立重實干重實績的用人導向，切實激勵干部擔當作為。一直以來我們將“建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”作為奮斗目標之一，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家林業(yè)局黨政領導干部選拔任用工作實施細則》等為指導，堅持把激勵干部擔當作為擺在突出位置，常抓不懈。局黨組認真落實新時期好干部標準，嚴把選人用人的關口，把敢于擔當作為選人用人的重要標準，貫穿于干部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些履職盡責、敢抓敢管、實績突出的干部到工作一線、到重要崗位。
三是提升領導干部適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。通過加強對干部的教育培訓，增強適應新形勢新任務的信心和能力，提高領導發(fā)展的能力和水平。加強干部專業(yè)知識培訓。著重提高干部謀劃發(fā)展、推動發(fā)展的能力，增強做好干部培養(yǎng)、工程管理、等方面的本領，幫助干部克服“知識恐慌”“本領恐慌”。對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的干部，要注重多崗位培養(yǎng)鍛煉，及時放到任務重、矛盾多、情況復雜的崗位上和基層，敢于壓擔子、交任務，讓他們擔重任、挑大梁、受歷練，在推動改革發(fā)展中經(jīng)風雨、見世面、長本領。提高黨員干部工作能力必須提高自身素質(zhì)。做到工作學習、學習工作常態(tài)化。既要向書本學習，也要向?qū)嵺`學習；既要向群眾學習，又要向?qū)＜覍W者學習。干中學、學中干，學以致用、用以促學、學用相長，才能提高工作能力和水平。
四是領導干部帶頭發(fā)揮示范表率作用，用于擔當、敢于斗爭。領導班子特別是主要領導要發(fā)揮領頭羊作用，提高政治站位，激發(fā)干部內(nèi)生動力，以上率下形成頭雁效應，廣大干部要秉持開天辟地、敢為人先的首創(chuàng)精神，弘揚三北精神，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
五是建立健全容錯糾錯機制，解除干部后顧之憂。明確容錯條件情形和實施程序，對該容的大膽容錯、不該容的堅決不容。合理運用容錯結(jié)果，對經(jīng)容錯認定予以免責的干部，堅持客觀評價、公正合理對待。堅持有錯必糾、有過必改，加強對相關干部的跟蹤了解和后續(xù)管理，支持和鼓勵干部調(diào)整心態(tài)、積極履職。從嚴監(jiān)督問責，形成倒逼機制。堅持預防在先、教育在先、警示在先；堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，強化對不作為、慢作為、亂作為的問責追責。
激勵干部擔當作為情況報告篇十九
引導語：黨員干部要以身作則，下面xx為大家?guī)矸段?，歡迎大家閱讀和參考。
范文一：
根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計生委關于作風建設的部署要求，深化“三嚴三實”專題教育，我院開展了“不擔當不作為”專項整治活動，針對當前全院存在的“不擔當不作為”問題進行專項整治。結(jié)合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動，對照專項整治的主要內(nèi)容，我認真查找了個人層面存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，我也存在一些“不擔當不作為”問題，現(xiàn)作一。
總結(jié)。
報告。
一、日常工作中存在的問題。
1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。
一名領導干部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為科室負責人、外科黨支部委員，其責任不僅關乎支部每個黨員及科室職工，更關乎的是醫(yī)院黨組織發(fā)展。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。
有時面對醫(yī)院重點工作任務，怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。
在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調(diào)度，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。
3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。
對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業(yè)務學習缺乏積極性，指導工作時出現(xiàn)了“本領恐慌”、“能力危機”。
二、整改措施。
1、努力提高敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng)先干，主動擔當;要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業(yè)來做。
3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。
4、加強業(yè)務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質(zhì);多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
范文二：
為進一步推進村社干部作風建設、促進依法行政、提高辦事效率、改進服務水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)敘永鎮(zhèn)《關于在三嚴三實專題教育中集中開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治的實施方案》文件精神，近日，我村展開了行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動自查自糾工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況。
本次自查自糾活動重點整治內(nèi)容依據(jù)縣、鎮(zhèn)文件規(guī)定的各項“行政不作為、慢作為、亂作為”規(guī)定的內(nèi)容，對我村班子社干部黨員進行了集中整治。通過活動的開展，未發(fā)現(xiàn)行政不作為、亂作為的現(xiàn)象。
二、主要做法。
1、加強領導。我村及時召開了專題會議進行動員，組織村社干部學習領會文件精神。同時成立了開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動領導小組，負責活動的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導。領導小組辦公室設在村活動室，具體負責了解情況、交流信息、組織協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。同時，我村還結(jié)合本村實際制定了工作整治方案，明確活動的目標任務、方法步驟和具體要求。
2、強化措施。建立健全效能投訴受理工作機制，按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群眾的投訴，一律追查到底，保證專項整治活動的有序推進。認真組織村社干部根據(jù)本職工作和崗位職責的實際情況，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放調(diào)查表等形式，廣泛征求服務對象、群眾代表、老干部、老黨員等社會各界的意見和建議，認真查擺存在問題，深入剖析原因，找準思想根源，抓好整改落實。凡是能夠自查自糾及時整改的，免予處理，對不認真自查自糾的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，充分發(fā)揮考核獎懲的導向作用，鼓勵全體村社干部黨員依法、科學、高效、正確地履行職責，努力形成村班子講作為、可作為、會作為的長效機制。
三、
存在問題。
在取得成績的同時我們也清楚認識到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，體現(xiàn)在：有些村、社干部的執(zhí)行力有待進一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習;一些不按政策和規(guī)定辦事，有令不行、有禁不止的問題時有出現(xiàn)。
四、下一步工作打算。
將繼續(xù)以良好的精神風貌、扎實的工作作風，扎實推進村委作風建設，按照制度進行長效管理和監(jiān)督，進一步提高我村干部隊伍的行政效能和服務水平，樹立我村良好形象，推動我村各項工作不斷跨上新臺階。
激勵干部擔當作為情況報告篇一
新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?以下簡稱《意見》)，立足新時代新目標新要求，聚焦干部隊伍建設中的“堵點”和“痛點”，從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯等7個方面，提出一系列系統(tǒng)配套、務實管用的新思路、硬舉措，樹立了奮勇?lián)敗㈤_拓進取的導向，釋放以事業(yè)為上激勵干部擔當作為的強烈信號。
精準識人，樹立重實干重實績的用人導向。
習近平總書記指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”因此，要鮮明樹立用人導向，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎。
《意見》指出，“鮮明樹立重實干重實績的用人導向”“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”。對此，新疆維吾爾自治區(qū)黨委常委、組織部部長馬學軍認為，大膽使用擔當作為者，就要始終堅持“事業(yè)為上”“有為才能有位”，打破“隱性”臺階障礙，重在把擔當作為的優(yōu)秀干部直接安排到重要崗位上，大膽提拔關鍵時刻能夠站出來、沖得上、頂?shù)米?、打得贏的干部;同時，為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁、主持公道，讓“辛苦”的干部不“心苦”。此外，還要改進考察方式方法，全面推行先談話調(diào)研后會議推薦的方式，對干部的業(yè)績作出客觀公正的評價。
如何科學考核、評價干部?《意見》強調(diào)，“制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系”。中國社科院研究員辛向陽認為，“要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn);既要看平時，也要看特殊時期、特別事件的行為?！边@就要求各地各部門繼續(xù)改進知事識人方式，舍得花時間、下笨功夫，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，把改革攻堅的促進派、實干家用起來。浙江臺州市委常委、黃巖區(qū)委書記徐淼表示，為落實好《意見》要求，臺州將搭建擔當作為“大舞臺”，完善干部考核精細化評價機制，突出貢獻度導向，聚焦一線開展動態(tài)跟蹤考察，精準研判干部的狀態(tài)和業(yè)績。
新時代是奮斗者的時代。對不擔當不作為的干部，《意見》明確指出，“根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)?！睂Υ?，浙江省委組織部常務副部長張學偉認為，要注重以“下”促“干”，動真碰硬調(diào)整不擔當不作為干部，倒逼干部干事創(chuàng)業(yè)動力。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，既要堅決摘掉“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”帽子，又要大力提拔重用政治過硬、本領高強、實干擔當?shù)膬?yōu)秀干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向，營造擔當作為的良好氛圍。
容錯糾錯，為干事干部撐腰鼓勁。
當前，一些干部工作中存在怕出錯怕?lián)煹乃枷腩檻]，甚至有“為了不出事、寧愿不干事”的錯誤認識。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，既有主觀認識上的問題，也有容錯糾錯機制不健全的因素。對此，《意見》鮮明提出，“建立健全容錯糾錯機制”，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，這是黨中央首次從制度層面作出規(guī)定，為廣大干部擔當干事吃了“定心丸”。
《意見》規(guī)定的“三個區(qū)分開來”，正是為了消除干部擔當作為的后顧之憂?！包h的十九大報告指出，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！兑庖姟氛锹鋵嶞h的十九大精神，為‘敢探索、勇創(chuàng)新’的干部減壓力、兜底子，引導廣大干部爭做新時代的奮斗者、搏擊者?！标兾魇∥Ｎ?、組織部部長張廣智表示，“三個區(qū)分開來”把改革創(chuàng)新中的失誤錯誤與違紀違法作了切分，防止改革“領頭羊”變成失誤“替罪羊”，使改革者不必再“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛(wèi)”，全身心地投入到創(chuàng)新偉業(yè)中去。
另一方面，寬容不是縱容，保護不是庇護。專家表示，《意見》是對擔當負責干部的“護身符”，不是違紀違法干部的“擋箭牌”;這既是為干部大膽探索、勇于創(chuàng)新劃出的“安全區(qū)”，也是為干部依法辦事、規(guī)范用權戴上的“緊箍”。在陜西寶雞市委常委、扶風縣委書記周宇松看來，容錯不是搞紀律“松綁”“法外施恩”，不能拿容錯當“保護傘”。湖北秭歸縣委書記盧輝說，“三個區(qū)分開來”要求更加精準把握政策界限，合理界定容錯情形和條件，該容的大膽容，不該容的堅決不容，激勵干部在遵規(guī)守紀前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展。
如何對待干部在擔當作為時犯的失誤錯誤?《意見》指出，堅持有錯必糾、有過必改，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。也就是說，容錯不是最終目的，重點在于及時補救，并注意總結(jié)教訓，吃一塹、長一智，防止一容了之。
專家指出，在規(guī)范容錯糾錯的同時，還要在科學制定政策、關心關愛干部等方面下功夫，健全待遇激勵保障體系，推行公務員職務與職級并行制度，關注干部心理健康等，不斷增強廣大干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。
補齊短板，克服能力不足“不會為”
《意見》指出，“著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力”“幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力”……應當看到，長期以來，一些干部之所以不作為慢作為，有的是動力不足“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”。適應新時代、新目標、新部署對專業(yè)化提出的新要求，需要加強干部的能力培訓和實踐鍛煉，推動干部不斷更新知識、拓展能力，努力做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
《意見》對于加強干部專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓提出了明確要求和具體舉措，特別是在為全面提高干部的學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領方面提出了明確要求。中央黨校(國家行政學院)教授謝春濤認為，所有這些要求與舉措都著眼于進一步提高領導干部的專業(yè)化水平，“對領導干部來說，本領的提升最基礎的還是專業(yè)業(yè)務本領的提升，沒有過硬的本領，就難以啃下‘硬骨頭’，最終會貽誤發(fā)展良機?！?BR> 黨的十九大報告明確指出黨面臨著“能力不足危險”。實踐證明，領導干部應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，沒有“兩把刷子”是不行的。為此，《意見》提出加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，具有很強的現(xiàn)實針對性。
“《意見》提出的舉措環(huán)環(huán)相扣，首先強調(diào)培養(yǎng)干部的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)其專業(yè)作風、專業(yè)精神;其次，突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側(cè)結(jié)構性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)。”辛向陽說。
在中央黨校(國家行政學院)教授辛鳴看來，有了優(yōu)良的專業(yè)作風與精神，干部就會干一行愛一行，干得有滋有味，干出好成績;就能鉆一行精一行，真正成為本領域、本部門的行家里手;就能管一行像一行，不說外行話、不干外行事。
制度的生命在于執(zhí)行?！兑庖姟分贫ǔ雠_后，如何貫徹落實、發(fā)揮好制度的最大效力是關鍵。專家指出，接下來，各地應因地制宜，制定實施細則和配套辦法，確?！兑庖姟凡徽鄄豢鄣芈鋵?，激勵廣大干部奮勇爭先、擔當作為，為實現(xiàn)中華民族偉大復興匯聚磅礴力量。
激勵干部擔當作為情況報告篇二
堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍涯切┱芜^硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P于激勵干部擔當作為和保護機制情況匯報范文，希望大家喜歡。
習近平總書記多次強調(diào)，要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，把大家積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來。全國組織部長會議提出，要深入研究破解進一步激勵干部擔當作為問題。*市深入學習貫徹習近平總書記關于激勵干部擔當作為的重要指示批示要求，認真落實全國組織部長會議精神，著力完善干部擔當作為的激勵和保護機制。
一、完善對標提升機制，推動干部激發(fā)內(nèi)生動力、增強干事活力、練就過硬能力。
堅持以信仰立基、以理論鑄魂、以事業(yè)聚力，全面加強干部的政治、思想、能力、作風等建設，推動干部想干事、能干事、干成事。對標對表黨的理論和路線方針政策，著力提升干部“想為”的覺悟境界。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程，組織干部常讀原著、勤學原文、深悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，深刻領會蘊含其中的堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、崇高思想風范，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以對黨的忠誠保持干事創(chuàng)業(yè)的持久動力。
推動黨史學習教育常態(tài)化長效化，引導干部深入學習黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，牢記初心使命，弘揚偉大_精神，增強奮進新征程的責任擔當。持續(xù)推進xx干部學院、*政德教育干部學院以及*等地黨性教育培訓機構內(nèi)涵式發(fā)展，教育干部傳承紅色基因、涵養(yǎng)為政之德。對標對表習近平總書記重要指示批示要求，著力提升干部“有為”的勇氣銳氣。教育全市黨員干部牢記習近平總書記囑托，錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”總遵循、總定位、總航標，以事爭一流、唯旗是奪的精氣神做好各項工作。
堅持和完善市委主要負責同志總牽頭、常委同志分工負責的推進落實機制，引導各級干部大力發(fā)揚“嚴真細實快”工作作風，在新時代社會主義現(xiàn)代化強市建設中創(chuàng)新突破、建功立業(yè)。針對換屆后領導班子和干部隊伍建設實際，突出加強政績觀教育，引導干部悟透以人民為中心的發(fā)展思想，解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績的問題。對標對表習近平總書記強調(diào)的“八種本領”“七種能力”，著力提升干部“善為”的素質(zhì)能力。
認真落實市委關于加強新時代干部隊伍政治能力建設的意見，教育引導干部心懷“國之大者”，增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，善于從政治上分析和解決問題。深入實施干部專業(yè)化能力提升工程，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入和服務新發(fā)展格局，組織開展“聚力‘三個走在前’、推動高質(zhì)量發(fā)展”系列專題培訓，圍繞加快新舊動能轉(zhuǎn)換、打造鄉(xiāng)村振興xx樣板，培養(yǎng)提升干部推動高質(zhì)量發(fā)展的實際工作能力。
二、完善選賢任能機制，樹立能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。
習近平總書記強調(diào)，用人導向最重要、最根本、也最管用。堅持新時代好干部標準，把公道正派選人用人作為最有效、最直接的激勵，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。嚴把政治標準，突出實干實績。研究制定做深做實干部政治素質(zhì)考察的具體措施，探索建立可對照、可量化、可執(zhí)行的評價指標，突出貫徹落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署的實際成效，看政治擔當、把首要之關。
堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在關鍵時刻、重大任務中豁得出來、沖得上去的干部，那些敢于善于斗爭、積極應對風險挑戰(zhàn)的干部，及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，同時統(tǒng)籌用好各年齡段干部，讓整個干部隊伍有奔頭、有活力。加強綜合研判，精準識別評價。
注重把“一線煉”“一線看”結(jié)合起來，探索建立定期走下去了解干部的剛性制度，深入疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展一線了解識別干部，及時掌握真實的活情況。用好談話基本手段，省、市、縣(市、區(qū))三級組織部門原則上實現(xiàn)每2至3年與所管理干部談話全覆蓋。根據(jù)談心談話、專題調(diào)研、年度考核、巡視巡察等各方面情況，全面歷史辯證地分析干部的工作實績?nèi)罕娍诒?、能力才干、品行作風、精神狀態(tài)等，實事求是地對干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作出客觀評價。
堅持和完善適崗能力評估，更好做到用人所長、用當其時、才盡其用。堅持優(yōu)進絀退，推進能上能下。著力解決不勝任、不適宜干部“下”的問題，區(qū)分不同領域、不同層級、不同崗位的要求，列出具體情形和認定標準，做到“下”之有據(jù)。對精神不振、作風不實、工作不力的“躺平式”“內(nèi)卷式”干部，及時探索“叫醒”“叫停”等方式進行警醒，經(jīng)批評教育、拒不改正的堅決調(diào)整;對不勝任現(xiàn)職的，探索停職培訓、輪崗交流等方式作出處理。加強對“下”的干部跟蹤教育管理，幫助改進提升。對影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，經(jīng)考核認定后，該使用的繼續(xù)使用，推動形成能上能下的良性循環(huán)。
三、完善考核監(jiān)督機制，讓干部干有方向、行有目標、做有標尺。
激勵干部擔當作為，既要讓干部思變動力足、干事愿望強，又要引導干部正確履職、科學辦事、善作善成。強化精準有效的考核導向。完善各市直機關、高校、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展績效考核，圍繞推進全面從嚴治黨、服務和融入新發(fā)展格局、增強經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)新力、防范化解重大風險等，統(tǒng)籌設置定性指標和定量指標，科學制定水平指數(shù)指標和發(fā)展指數(shù)指標。綜合考慮各地區(qū)、各單位的差異性，加強分類考核，既看總體總量、發(fā)展基礎、貢獻程度，又看發(fā)展變化、結(jié)構優(yōu)化和改善幅度，提高考核精準度。
統(tǒng)籌推進高質(zhì)量發(fā)展績效考核與領導班子和領導干部核、公務員考核，把績效考核等次與領導班子、領導干部、公務員考核等次掛鉤，與干部選拔使用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督等相結(jié)合，真正考出精氣神、考出競爭力、考出執(zhí)行力。強化規(guī)范履職的行為約束。堅決防止和糾正亂作為問題，堅持教育在先、警示在先、預防在先，幫助干部找準履職干事的“坐標”，防止和克服不良傾向，及時發(fā)現(xiàn)和糾正行動偏差。加強干部法治思維、法治能力和制度意識、制度執(zhí)行力教育，推進依法用權、秉公用權、廉潔用權。
健全領導干部家屬經(jīng)商辦企業(yè)常態(tài)化管理機制，研究制定領導干部社會交往行為規(guī)范、違規(guī)干預選拔任用記錄和責任追究暫行辦法，引導督促干部把握好公私界限、處理好親清關系。系統(tǒng)梳理巡視巡察、信訪舉報、經(jīng)濟責任審計等方面的典型問題，研究制定履職風險、常見問題、自我約束“三張清單”，把那些易出問題和注意事項一一列出來，讓干部一目了然、引以為戒。強化嚴在日常的管理監(jiān)督。
加強對干部履職盡責、擔當作為情況的監(jiān)督，把貫徹落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署情況作為是否擔當盡責的最首要任務、最現(xiàn)實檢驗，探索開展公務員貫徹習近平總書記重要指示批示要求專項考核，推動干部真抓實干、干出真業(yè)績。嚴格落實提醒、函詢、誡勉等制度，動態(tài)掌握干部的實際表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部苗頭性、傾向性問題，防止小毛病演變成大問題。完善全市組織部門信訪舉報督查評估閉環(huán)管理機制，從中深入分析掌握反映干部不擔當不作為的問題，認真做好“送上門”的群眾工作。把干部擔當作為情況納入巡視巡察、述職評議等內(nèi)容，督促干部恪盡職守、積極作為。
四、完善正向激勵機制，保護和調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
注重從制度機制上營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，幫助干部減輕思想負擔，勇于攻堅克難、擼起袖子加油干。抓實容錯糾錯，讓干部放手工作。認真落實“三個區(qū)分開來”要求，總結(jié)近年來的探索實踐，修訂激勵干部擔當作為、實施容錯糾錯的辦法，正確把握干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責中出現(xiàn)的失誤錯誤的性質(zhì)和影響，細化明確容錯的情形、程序和糾錯機制、結(jié)果運用，推動組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當。
落實被問責和受處理干部管理使用辦法，穩(wěn)妥推動受處理處分影響期滿、符合有關條件的干部合理使用。嚴查誣告陷害行為，及時為受到不實舉報的干部澄清正名。主動關心關愛，讓干部安心安業(yè)。鞏固拓展公務員職務與職級并行制度實施成效，細化明確優(yōu)秀干部及時晉升職級的具體把握原則，進一步加大統(tǒng)籌職數(shù)使用力度，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，發(fā)揮更大制度激勵效應。
重視解決干部工作生活中的困難，認真落實干部待遇保障各項制度要求，鞏固清理規(guī)范津貼補貼工作成果，健全公務員工資、收入制度體系。加大基層干部關愛力度，穩(wěn)步推進提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。細化關心干部身心健康的措施辦法，加強心理疏導、健康體檢、人文關懷等，以組織溫情激發(fā)干部干事熱情。鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)，讓干部見賢思齊。
注重發(fā)揮先進典型的引領作用，嚴格選樹立得住、過得硬的優(yōu)秀干部，廣泛宣傳其擔當作為的先進事跡，為黨員干部樹立可見、可學的標桿。統(tǒng)籌開展“人民滿意的公務員”“人民滿意的公務員集體”“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔當作為好書記”等周期性表彰活動，在全市基層黨組織和黨員干部中常態(tài)化開展“發(fā)現(xiàn)榜樣”、選樹“最美公務員”活動，激勵廣大黨員干部奮勇爭先、奮發(fā)有為。
激勵干部擔當作為情況報告篇三
本著對國家負責、對人民負責、對歷史負責的高度政治責任感，全身心地投入到經(jīng)濟普查工作中，忠于職守，認真負責，堅持原則，依法普查，全面、按時、高質(zhì)量地完成了本轄區(qū)經(jīng)濟普查工作任務。
五年一次的經(jīng)濟普查，是國務院組織開展的重大國情國力調(diào)查，技術含量高，業(yè)務性強。xxx年底，xxx縣第三次全國經(jīng)濟普查動員暨培訓會結(jié)束后，首席統(tǒng)計員xxx擔當起xxx縣xxx鄉(xiāng)的經(jīng)濟普查指導員的重任，他深感自己責任重大，不敢有絲毫的懈怠，面對種種困難，他勇敢擔當，以滿腔的熱情投入到經(jīng)濟普查工作當中。
xxx鄉(xiāng)經(jīng)濟普查區(qū)域劃分為7個普查小區(qū)。xxx擔負起全鄉(xiāng)的指導、協(xié)調(diào)工作任務。他走村串戶，翻山越嶺；多少個日子，他不分白天晚上，不管刮風下雨，挨家挨戶上門做宣傳，協(xié)助普查員搞好單位核查、個體戶核實、填寫報表、定位拍照等等。
xxx鄉(xiāng)位于xxx縣城的結(jié)合部，人員流動性大，經(jīng)濟結(jié)構復雜，人員素質(zhì)良莠不齊，全鄉(xiāng)有32000多人，個體戶300多戶，法人和產(chǎn)業(yè)活動單位70多家。為了切實搞好這次經(jīng)濟普查，xxx首先抓好業(yè)務知識的學習和培訓，在技術上精益求精，一絲不拘。他組織各普查小區(qū)的普查員進行集中業(yè)務培訓，仔細進行講解，確保普查員業(yè)務上能夠充分勝任，不出差錯。同時，他深入到各普查小區(qū)，跟普查員一道，做好普查工作，遇到問題及時與縣統(tǒng)計局業(yè)務人員聯(lián)系，請求幫助。其次抓好宣傳解釋，爭取方方面面的支持和理解。普查對象對普查工作不理解，不配合的現(xiàn)象時有發(fā)生，普查員上門遭冷遇，是不可避免的。面對困難，xxx沒有退縮。一次，xxx與普查員到一家銷售公司進行普查時，公司負責人不友好、不配合。對此，xxx認真解釋，說明來意，遞上告知書。最終那位負責人消除了誤解，給予了配合和支持。
普查工作開始后，xxx把普查工作當作大于一切的大事，一心撲在工作上。他早出晚歸，雨里來，風里去，家中的事一概不管，全丟給了家屬。電動車經(jīng)常騎得沒電，手機經(jīng)常打得沒電。有的說，xxx搞經(jīng)濟普查真是太忙了，不要累壞了。忙點、累點不要緊，只要普查搞好了，什么都值。這是xxx的真實想法。
激勵干部擔當作為情況報告篇四
謝xx，現(xiàn)任xxx啤酒公司團委書記，她自1996年至今一直在該公司擔任團委書記一職，在擔任公司團委書記期間努力做好團委工作，為公司的發(fā)展進步起到了重大作用。
謝書記說：“‘在其位、謀其政’，作為團委書記就是要根據(jù)上級團委的有關工作部署，扎實有效地開展工作，抓好各項活動的開展?！痹诨顒又胁粌H使自身受教育，團員青年得鍛煉，也很好配合和推動了公司黨委的中心工作。謝xx書記在工作中一直保持著工作的活力，這就是她將共青團工作做好的前提。
針對金龍泉啤酒有限公司是國有大型企業(yè)，青年職工多、思想活躍的特點，謝書記緊緊配合公司的機構改革和企業(yè)文化建設，將團建工作牢牢抓在心中，不斷增強團組織對青年的凝聚力、號召力、向心力，使團組織真正成為青年職工建功立業(yè)、實現(xiàn)自我價值的堅強后盾，從而有力推動公司的兩個文明建設。謝xx帶領團委積極配合黨委和所在部門的中心工作，積極開展交心談心，影響和帶動了團員青年勤奮工作、力爭一流，并注重發(fā)揮自身的模范帶頭作用。同時，積極組織團員、青年在各階段進行政治學習、不斷提高政策、理論水平，并辦了黑板報和宣傳專欄。她每天都會在團委的學習園地上學習相關的理論知識，正是這種積極性與活力調(diào)動了團委人員的積極性，促進了團委工作的開展。
作為公司的團委書記，謝xx的工作并不局限于公司，她親自帶領三名團干赴十堰市場開展了為期四天的市場調(diào)查走訪活動，收效良好。市場調(diào)查是團委服務公司“全員營銷”戰(zhàn)略的子活動之一。活動中，調(diào)查人員分三組走訪了十堰城區(qū)70家堂飲市場和25家超市，調(diào)查點輻射到整個十堰城區(qū)。走訪過程中，他們針對經(jīng)銷商對公司營銷政策的疑問及營銷工作中遇到的困惑進行了精心的講解和答疑，商家也對公司提出了一些市場宣傳方面的建議。調(diào)查組事后及時完成市場調(diào)查走訪書面材料，并將材料上報到了公司?；顒咏Y(jié)束后，十堰市場直銷處經(jīng)銷商余齊這樣談到：“公司團委安排的回訪市場調(diào)查活動，不僅能檢查銷售員平時工作的落實情況，而且還能有效地與經(jīng)銷商溝通和解決工作中存在的不足，增加了經(jīng)銷商反映和解決問題的渠道?！敝x書記說：“雖然在調(diào)查過程中經(jīng)常忙的是汗流浹背，但是我們感覺到能為公司的發(fā)展做點事很開心，作為公司團委書記，我必須得有活力，這樣公司才能是一個有活力的公司?！?BR> 金龍泉啤酒公司團委在服務公司的同時，積極開展各項服務員工的活動。每年公司團委都會配合所在社區(qū)主辦納涼晚會，挑選團員青年登臺表演;舉辦羽毛球、足球、籃球比賽，豐富職工的精神文化生活，獲得廣泛好評。夏季開展送清涼活動，給工人送去酸梅湯和西瓜，使公司員工感覺到了公司的關注，調(diào)動了員工的積極性。
一個有活力的團委書記不斷的努力工作一定會使公司的團委工作做得更好，相信在謝xx書記的帶領下，金龍泉啤酒公司的團委工作將走上一個新的臺階!
激勵干部擔當作為情況報告篇五
我局是x政府xxxx管理的職能部門，擔負著xx、xxx、xx管理等30多項工作。xx局有在職干部職工x人，其中副科級以上領導干部x人，黨員x人，具有本科以上學歷x人，有xx、xx、xxx、xx共x個局屬事業(yè)單位。
全區(qū)xxx個無主庭院通過治理達到路平、燈明，整潔美觀；
為提高社區(qū)為民服務積極性，不斷創(chuàng)新為民服務方式，開展“xx為民服務十大活動”以來，全區(qū)共開展服務活動近x個，受益群眾達xxxx人次。加強各項便民、利民和惠民政策的落實，使人民群眾切實增強獲得感。完善了以xxx為重點，以xxx、xxx為主要內(nèi)容的xx體系。在全市率先成立低收入家庭經(jīng)濟狀況核對中心，實現(xiàn)了與公安、房管、社保等x家單位的數(shù)據(jù)對接，減少了困難群眾到有關部門開具證明的環(huán)節(jié)，極大方便群眾，做到讓信息多跑路、讓群眾少跑路、讓服務更到位。在近兩年開展的滿意度調(diào)查和征求困難群眾意見活動中，困難群眾滿意率均在x%以上。以實際行動踐行“xxxx”理念。
“不擔當不作為”就是不能正確對待和使用黨和人民賦予的權利，為民謀利；
不能忠實的履職盡責，在難題面前不敢抓、在矛盾面前不敢管、在風險面前不敢闖。實質(zhì)上就是不稱職的表現(xiàn)。
一是表現(xiàn)為“不想為”，有的干部覺得進步無望，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過；
有的干部法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴格依法辦事、按規(guī)矩辦事。
具體原因:一是有的干部自我要求不嚴，進取意識不強，存在“庸懶散拖”問題；
二是有的干部發(fā)展理念和方式比較落后，不能隨著新常態(tài)要求自覺轉(zhuǎn)變思想觀念；
三是干部評價考核體系不十分科學，存在“干好干壞一個樣”現(xiàn)象。
三、主要做法。
近年，我局深入開展“兩學一做”學習教育活動和“敢擔當轉(zhuǎn)作風爭一流”實踐活動，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以擔當作為詮釋對黨的絕對忠誠，努力建設一支勇于擔當、攻堅克難的xx干部隊伍。
（一）端正思想，引導為官有為。我們堅持抓好學習教育，把解決好世界觀、人生觀、價值觀放在首位，引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)，自覺按照黨員標準規(guī)范言行，堅定理想信念，筑牢“為官有為”的思想基礎。我們把學習貫徹習近平總書記系列重要講話、學習弘揚焦裕祿精神貫穿學習教育始終;同時，組織開展向xx等xx先進典型學習，提高思想認識，努力做勤政為民、廉潔自律、堅持原則的表率。
（二）打消顧慮，鼓勵大膽作為。我們著力消除為官不易的認識誤區(qū)，著力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服怕字，核心是要按規(guī)矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合上級精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。
（三）提高本領，促進善做善為。我們認真學習把握習近平總書記民生xx工作思想和黨的十九大對xx工作的重大部署，明確新時代xx工作定位和作用。緊密結(jié)合我區(qū)xx事業(yè)發(fā)展需要，加強xx政策業(yè)務學習，一是積極參加上級業(yè)務部門組織的xx業(yè)務培訓，二是采取業(yè)務科室負責人講政策、說業(yè)務、評事例的方式，既促進本人業(yè)務水平提高，也有利于全局同志掌握各項xx業(yè)務，增強了依法行政、服務群眾的本領。
（四）完善制度，規(guī)范從政行為。我們先后修訂完善了23項規(guī)章制度，重點加強優(yōu)質(zhì)服務、內(nèi)部管理、民主決策等方面制度建設。特別是加強服務型機關建設，建立健全首問負責制、服務承諾制、限時辦結(jié)制和一次性告知制等制度，強化為民服務意識，規(guī)范為民服務行為。及時調(diào)整權力清單和責任清單，界定我局行使的各項行政職權及其依據(jù)、行使主體、運行流程、對應責任等，積極推進依法行政。
（一)優(yōu)化干部評價考核機制，完善表彰獎勵、選拔任用等激勵機制，讓干部提升擔當作為的內(nèi)在動力。
（二）推進干部能上能下，讓干部主動作為。要強化制度建設，規(guī)定“下”的標準，明確“下”的情形，拓展“下”的渠道，對無所作為、工作不力的干部，堅決拿下。
激勵干部擔當作為情況報告篇六
按照市紀委的安排部署，區(qū)紀委監(jiān)委立即組織相關人員對我區(qū)激勵擔當作為工作進行搜集整理、歸納分析，現(xiàn)將我區(qū)調(diào)研分析情況匯總?cè)缦拢?BR> 2019年我區(qū)堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的原則，大力培養(yǎng)選拔敢于擔當、勇于負責、善于作為、實績突出的干部。不斷增強廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心，以更好的狀態(tài)為xx區(qū)各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。主要做法是：一是理順干部機制。以推進黨和國家機構職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點，全力做好機構設置、班子配備、干部任免、人員轉(zhuǎn)隸等工作，分期分批對全區(qū)涉及機構改革的單位和部門主要領導及部分單位副職共計127人進行了調(diào)整，其中，平職交流69人，轉(zhuǎn)任重要崗位27人，提拔31人。扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構改革，深入實施“減縣補鄉(xiāng)”，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道調(diào)劑增加6名行政編制、150名事業(yè)編制，首批從區(qū)直差額補貼和經(jīng)費自理事業(yè)單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道下沉46人，首批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道放權賦權14項，確定行政職權26項。統(tǒng)籌推進事業(yè)單位分類改革，重點抓好行政職能移交和規(guī)范機構設置兩項任務，改革后事業(yè)單位個數(shù)同比減少近40家，精簡比例達28%。二是建強干部隊伍。堅持看立場識干部、看特色評干部、看實績用干部，強化正確的用人導向，工作導向、考核導向，讓政治強、作風實、不張揚的干部挑重擔。2019年從基層一線提拔任用21人，從區(qū)直單位提拔13人到鎮(zhèn)辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮(zhèn)(辦)掛職鍛煉，不斷加強年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發(fā)干事活力。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區(qū)開展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為問題”專項整治，收集整改問題192條，建立整改臺帳，積極推進整改落實。嚴格落實習近平總書記“三個區(qū)分開來”要求，堅持為擔當者擔當，為干事者撐腰，建立健全容錯糾錯、打擊誣告陷害澄清保護干部機制，為2名干部進行澄清保護，累計對27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績突出的干部重新得到提拔重用。
(一)不樂于擔當，動力不足“不想為”。個別干部工作態(tài)度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動力不足的根源。特別是隨著職級并行制度的不斷推進，只要達到一定的工作年限即可享受同級待遇。因此，相較于任務重、風險大、責任大、壓力大的基層經(jīng)濟發(fā)展部門，享受同樣的級別，拿取同樣的報酬，去往責任小、任務輕的清閑部門，就成了一些基層干部何樂而不為的工作選擇。
(二)不敢于擔當，擔當不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢，不愿擔責、擔當。干部“不敢為”主要是“費力不討好”的心理在作祟，概括起來就是“四怕”：怕出差錯、怕冒風險、怕?lián)熑?、怕得罪人。究其原因，主要是個人政績觀出現(xiàn)了問題。
(三)不善于擔當，能力不足“不能為”。個別干部存在“本領恐慌”，知識和技能儲備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從;對上級決策部署研究不深，對新形勢和新特點把握不準，對基層實際情況調(diào)研不足，工作局面難以打開。
(一)強化思想引領，增強擔當作為的行動自覺。一是加強思想政治教育。要以集中學習、“三會一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化正面教育引導，激發(fā)干部責任感和奉獻精神。把黨員干部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)生活有關規(guī)定的情況納入年度考核范圍，嚴肅處理長期不認真參加黨內(nèi)政治生活的黨員干部，充分發(fā)揮黨內(nèi)生活對改造和強化干部擔當精神的帶動作用。二是抓牢作風建設。要緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，認真落實領導干部聯(lián)系點制度，密切與基層干部的聯(lián)系，鞏固思想紀律作風整頓活動成果，強化領導帶頭，引領改進工作作風。用好組織人事部門考核結(jié)果，挖掘?qū)徲?、信訪、個人有關事項報告等方面反饋的信息，既關注干部的業(yè)務素養(yǎng)、工作能力，又重視干部的政治表現(xiàn)、作風表現(xiàn)，準確掌握干部隊伍思想狀態(tài)。三是嚴格干部考核評估。要充分發(fā)揮干部考核評估的激勵作用，用好干部考核評價“指揮棒”，對干部從最初選拔、教育鍛煉、長期管理和任用進行閉環(huán)考核，確?！皩嵖兏稍谀睦锟己司透侥睦铩薄Ｋ氖歉倪M干部考核方法手段。綜合應用年度目標責任考核和紀檢、審計結(jié)果，注重一貫表現(xiàn)和實際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制，促進上下同欲、積極進取。
(二)注重容錯糾錯，消除擔當作為的后顧之憂。一是鼓勵干部大膽探索。把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，在黨紀國法和行業(yè)相關規(guī)范制度允許的范疇內(nèi)支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯糾錯機制。綜合分析干部的失誤錯誤，在肯定取得的成績之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負擔，讓干部能夠心無旁騖抓落實，持續(xù)貢獻自己的力量。三是樹立注重實干擔當?shù)孽r明導向。深入挖掘內(nèi)部涌現(xiàn)的先進人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個領域干部擔當作為的先進個人，組織先進代表到機關、鎮(zhèn)(辦)進行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業(yè)的正能量，努力營造擔當作為的濃厚氛圍，切實調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。四是把握好嚴管和厚愛、激勵和約束的辯證關系。既要求干部積極履行職責，嚴肅查處作風不實、效率不高、落實不暢的現(xiàn)象，做到激濁揚清、獎勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關懷，強化正向激勵，營造愛才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項工作。
(三)強化全面培育，夯實擔當作為的能力基礎。一是加強業(yè)務培訓。在培養(yǎng)目標方面，提升培訓內(nèi)容的針對性，著重強調(diào)業(yè)務能力、工作積極性和專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導干部出色完成工作。在培訓內(nèi)容方面，突出培訓內(nèi)容與崗位需求相對接，提高培訓的有效性，幫助干部有針對性地更新知識、增強能力。在培訓方法上，突出培訓的系統(tǒng)性，加強培訓效果追蹤和反饋，確保培訓效果切實有效。二是強化實踐鍛煉。及時吸納干部隊伍建設過程中的成功經(jīng)驗，以強化實踐鍛煉為著力點，突出干部履職盡責導向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度;積極開展傳幫帶、結(jié)對幫扶和競爭上崗等方式，優(yōu)化干部成長路徑，注重基層歷練，打牢干部擔當作為的能力基礎。三是拓展素質(zhì)訓練。運用好公務員網(wǎng)絡學院、學習強國等學習近平臺，利用中心組、黨組、黨小組等集中學習形式，適時組織讀書交流活動和主題演講比賽，推進學習型干部隊伍建設常態(tài)化。定期組織各類文體活動和集中式教育，把各種活動或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動中強化隊伍的團結(jié)協(xié)作意識和責任意識。
激勵干部擔當作為情況報告篇七
尊敬的領導：
一年來，我時刻牢記黨的宗旨、自覺增強黨性觀念，自覺實踐“三個代表”重要思想，正確對待權力、地位和自身利益，為人民掌好權、用好權，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認真落實廉政監(jiān)督職責制，堅持立黨為公、勤政為民，自覺理解群眾監(jiān)督。
本人能夠積極參加上級部門和本處組織的廉政教育活動，學習黨和國家關于黨風廉政建設的若干規(guī)定、各項黨紀政紀，重視自學努力領會精神實質(zhì)。并常對照黨紀法規(guī)認真查找自身在貫徹廉政中存在的問題，有針對性整改。通過不斷學習，不僅僅使我在思想上提高了對反腐倡廉工作重要性、長期性的認識，還增強了我嚴于律已的自覺性和同xx斗爭的主動性。到達能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。
我深知為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實，因而我常常自重、自省、自警、自勵。嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規(guī)定，規(guī)范了自己的`從政行為。一年來，在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為；遵守組織人事紀律、奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；做到了講艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場、比闊氣、揮霍xx鋪張浪費。還嚴格做到了遵守廉政建設若干規(guī)定，規(guī)范了自己的從政行為。
在工作中本人分管司法所、信訪辦、勞保所，經(jīng)常教育分管工作的干部嚴要求、嚴管理，教育他們持續(xù)和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真執(zhí)行廉潔從政準則，貫徹落實《國家公務員行為規(guī)范》，時刻持續(xù)清醒的頭腦，不心存僥幸、不以身試法，教育村干部用人民給予的權利為父老鄉(xiāng)親謀利益，堅持吃苦在前、享受在后，反對講排場、比待遇、追逐名利和拜金主義。
激勵干部擔當作為情況報告篇八
20xx年度，xx文聯(lián)在市委、市政府、市委宣傳部的正確領導下，在省文聯(lián)及xx文聯(lián)的親切關懷和指導下，各項工作繼續(xù)穩(wěn)步推進，文學藝術創(chuàng)作有新的收獲，各學會協(xié)會活動不斷，比學趕創(chuàng)，各項工作都取得了新進展，整體工作平穩(wěn)推進。
20xx年，我們圍繞“xx水墨漫畫”這個文化品牌的創(chuàng)建做了許多工作，鍛煉了隊伍，推出了作品，擴大了影響。
一是成功舉辦了xx水墨漫畫xx展覽。為進一步推動xx“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作，改變xx水墨漫畫“墻內(nèi)開花墻外香”的現(xiàn)狀，我們積極工作，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)和緊張籌備，取得了省文聯(lián)、xx市財政局、xx市國稅局、xx市文化館等單位的大力支持，于9月8日在湖北美術院美術館舉辦了中國漫畫之鄉(xiāng)xx水墨漫畫院水墨漫畫作品展。此次展覽共展出我市骨干作者28人的作品150余幅，是繼東莞xx水墨漫畫展、全國水墨漫畫理論研討會xx水墨漫畫展、xx水墨漫畫進京展之后的再一次集中展示，也是xx水墨漫畫第一次在xx亮相。湖北省文聯(lián)黨組書記、常務副主席xx，原湖北省政協(xié)副主席xx，原《湖北日報》報業(yè)集團社長、董事長、黨委書記畢志倫，原湖北美術院院長、國畫家xx，xx大學藝術學院美術館館長、理論家xx，xx市漫畫研究會會長xx，xx市漫畫研究會常務副會長xx，xx市漫畫研究會副會長兼秘書長肖繼石，xx市漫畫研究會副秘書長xx，湖北美院副教授xx，篆刻家、西泠印社會員、中國書協(xié)會員程遲生，湖北xx畫院院長xx，湖北省xx館《文藝指導》主編xx，湖北省民間文藝家協(xié)會副主席xx等嘉賓出席開幕式并參觀了漫畫展。展覽原定9月11日撤展，鑒于觀眾要求，展館決定免費延展一周。本次展覽取得了較大的社會影響和很高的專家評價，湖北日報、楚天金報、楚天都市報、荊楚網(wǎng)等媒體報道了這一活動。
二是成功承辦了xx市“一縣一品”工作會議。7月20日，xx市“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作會議在xx市召開。本次會議由xx市委宣傳部、xx市委、市政府主辦，xx市委宣傳部、xx市文聯(lián)承辦。xx市委常委、宣傳部部長xx、市政府副秘書長xx、市委宣傳部副部長xx，市文體新局局長xx、市文聯(lián)主席xx，市財政局副局長xx、市文聯(lián)副主席xx，xx市委書記xx、市長xx，各縣市區(qū)委常委、宣傳部長，分管文化工作副縣市（區(qū)長）及各地文體新局局長、文聯(lián)主席出席了會議。會議傳達了省委、省政府在潛江召開的“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作會議精神，并從抓住特色，確立“一縣一品”文化品牌；加強領導，成立“一縣一品”文化品牌組織機構；整合力量，發(fā)揮“一縣一品”文化品牌資源優(yōu)勢；挖掘素材，抓好“一縣一品”文化品牌的特色文化創(chuàng)作；開展活動，搭建“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建載體五個方面介紹了我市“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作情況。各縣市區(qū)委常委、宣傳部長就“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作作了交流發(fā)言，詳細介紹了各自創(chuàng)建工作的開展情況，深入總結(jié)和探討了“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作經(jīng)驗。會議期間，全體與會人員參觀了xx市水墨漫畫成果展示、展演。此次會議標志著xx市“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作經(jīng)由全市文聯(lián)系統(tǒng)、宣傳文化系統(tǒng)重點工作之后，上升為全市統(tǒng)籌推進，助力xx文化大發(fā)展大繁榮全局性發(fā)展戰(zhàn)略的一項工作。
三是高質(zhì)量完成了“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建申報。按照湖北省、xx市“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作的有關文件要求，我們總結(jié)經(jīng)驗，凸顯特色，將去年申報的“詩畫xx”重新調(diào)整為“xx水墨漫畫”，在全面收集資料的基礎上，形成了工作報告，并填報了相關申報材料，制作了高水準的申報文本，按時完成了申報工作，得到了xx市文聯(lián)的充分肯定和表揚。
四是開展了水墨漫畫系列專題展。為配合市委、市政府的中心工作，20xx年xx市委組織部、市紀委、人武部、文體局、文化館等有關部門先后舉辦了xx市“德安置業(yè)”迎新春湖北名家進軍營、進社區(qū)、進企業(yè)、進校園大型筆會活動（1月19日至20日）、慶祝中國*成立90周年書畫作品展暨嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正漫畫作品展（6月28日至29日）、宣傳國防教育、預備役專題漫畫展等畫展活動，觀眾達8萬余人，產(chǎn)生了較大的社會影響。
五是水墨漫畫“六進”活動進一步深入。為更加全面開展“一縣一品”創(chuàng)建工作，xx市文聯(lián)充分調(diào)動廣大漫畫作者的積極性，多方聯(lián)絡，反復協(xié)調(diào)，大力推動水墨漫畫“六進”活動，讓水墨漫畫進景區(qū)、進社區(qū)、進校園、進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進賓館茶樓。現(xiàn)在，水墨漫畫已成為xx市民文化生活的必需品，新居裝修、店鋪開張、禮品贈送都離不開水墨漫畫，學校開設漫畫課，市民看漫畫、學漫畫、用漫畫成為時尚。目前，已建成漫畫長廊10余條，各大型對外賓館飯店都制作了漫畫墻，市實驗小學、xx小學常年開設漫畫課、漫畫興趣班，20xx年共組織市民漫畫進社區(qū)、進軍營、進企業(yè)等系列活動6次，漫畫已日漸深入xx社會和文化生活的各個方面。
六是進軍南方，占領橋頭堡。20xx年10月18日上午，廣東省xx畫院成立暨首屆名家邀請展在位于萬達廣場內(nèi)的xx畫院拉開帷幕。原廣東省省長盧瑞華為邀請展題詞“xx風韻”，中國美術家協(xié)會主席、書畫家劉大為，為廣東省xx畫院題匾。xx水墨漫畫院院長王順華受聘擔任副院長，這是xx漫畫家進軍南方，占領文化市場橋頭堡的重要標志，將極大地推進xx漫畫產(chǎn)業(yè)化進程。
詩鄉(xiāng)創(chuàng)建軟件建設方面，詩詞學會做了許多扎實有效的工作。一是起草了《關于確保我市20xx年按期建成“詩詞之鄉(xiāng)”建議采取緊急措施的報告》呈報市委主要領導，二是組織編寫了我市境內(nèi)137處遺址、遺跡及風景名勝景點的相關詩詞資料，為編輯出版《xx市旅游詩詞集》作好了前期準備工作，三是在市政府大院編辦了《吟壇賀歲，玉兔迎春》、《熱烈慶祝中國*成立九十周年，隆重紀念辛亥革命一百周年》兩期詩詞特刊，四是繼續(xù)編好《xx詩詞通訊》，20xx年共編5期，五是加強橫向交流活動，成功接待了大悟詩友來訪，六是加大社團建設力度，新成立了市運管所八達詩社，七是繼續(xù)舉辦詩詞培訓，提升會員詩詞水平，八是繼續(xù)編好會刊，今年出版了《xx詩詞》第19輯。
今年xx與省文學院簽約，成為連續(xù)四屆簽約作家，其長篇小說《xx》被列入省作協(xié)重點扶持項目。
作家協(xié)會會員、詩詞學會會員等出版新書x本：xx中篇小說集《xx》（長江文藝出版社，20xx年1月）、xx詩集《xx》（長江文藝出版社，20xx年8月）、xx紀實文學專集《xx》（大眾文藝出自版社，20xx年9月）、xx史志文論集《xx史志文論選》（20xx年9月）等。全市作協(xié)會員全年共發(fā)表長篇小說一部（xx《xx》），在各級文學刊物發(fā)表中篇小說5篇、短篇小說11篇、詩歌50多首。本土作者xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx等，都有作品發(fā)表。多部長、中篇小說正在寫作之中。
今年我市文學藝術多人獲獎：xx、xx獲第一屆“xx杯”全國水墨漫畫大獎賽大獎，xx、xx、xx、xx獲優(yōu)秀獎；xx等9人獲“湖北省第十五屆中小學幼兒美術書法作品比賽”金獎，xx等10人獲銀獎，xx等10人獲銅獎；xx獲湖北省委辦公廳舉辦的廉政書畫展一等獎；xx書法作品入展“全國職工書法大賽”、“全國齊白石書法大展”；xx書法作品入選“全國傅抱石書法大展”；xx攝影作品獲“第二屆中國銀杏節(jié)攝影大賽”三等獎；xx攝影作品獲xx攝影月賽二等獎；xx、xx等獲月賽三等獎；xx、xx獲“第二屆xx杯攝影大賽”優(yōu)秀獎。
作協(xié)活動：
2、組織本土作者先后到錢沖、孛畈等地采風；
3、邀請知名作家、編輯方方、陳應松、田禾、何子英等來xx講學交流；
4、先后多次組織作者到xx、xx參加大型文學活動，與眾多知名作者、編輯、作家交流，促進本土作者共同提高。
5、5月，xx知名作家趙金禾、曹軍慶在xx似水年華茶藝坊對話xx文學，分別以《朝圣經(jīng)典》、《喧囂文學語境下的自我表達》給《槐蔭論壇》網(wǎng)民作了一次精彩的文學講演，并與網(wǎng)友進行了輕松愉快的互動。
6、5月，李白紀念館館長王清在似水年華茶樓深情解讀李白。近30名網(wǎng)友聆聽了王清先生“古今尊國士，中外仰詩仙”的演講并進行了互動交流。
7、7月份，邀請本市知名文學評論學者何煒對全市文學現(xiàn)狀及存在的問題進行評論，并提出指導性意見和建議，得到廣大作者一致好評。
8、11月份，成功舉辦魏波報告文學集《曠世傳奇》首發(fā)式。
9、12月份，成功承辦xx作協(xié)第四屆理事會第二次全會。我市作協(xié)主席曹軍慶當選xx市作協(xié)副主席。
書協(xié)活動：
3、7月，浙江杭州西泠印社郭超英、廖國春等書家來xx進行了書法切磋交流活動；
4、9月，應白兆山景區(qū)老總趙立平、藝術總監(jiān)王鏞斌先生邀請，書畫家王順華、聶武、李曦、寇愛明、許光彩、劉子安、卓朝賦、李勝春等12人赴白兆山舉行了筆會。還合作創(chuàng)作了《紫氣》一畫。
5、11月，在府城文化站與槐蔭論壇書畫版、中國書畫評論網(wǎng)、教師之友網(wǎng)等三網(wǎng)聯(lián)合舉辦了“太白風骨”大型地域風采網(wǎng)絡書法展，共展出作品200余件，同時在書畫版展出，點擊突破6000。
攝協(xié)活動：
1、10月，組織會員30余人赴xx攝影采風活動；
2、11月，成功承辦xx市金秋銀杏大型攝影采風活動，當天參加采風人員260多人。
詩詞學會和水墨漫畫院活動在前面已總結(jié)。此外，我市少兒音樂培訓長盛不衰，自取得縣（市）級考點資格以來，長年保持300名左右考生的規(guī)模，多名輔導老師被評為優(yōu)秀輔導老師，xx市文聯(lián)20xx年度被省音協(xié)和省考級委員會評為先進承辦單位。
1、按照市委要求，年內(nèi)共組織了*七一講話、黨的十七屆六中全會決議、集中觀看電影《嚴大平》等專題學習，同時，堅持參加黨政干部在線學習，3人已完成規(guī)定學時。
2、與市“610辦”組成“三萬”聯(lián)合工作組，進駐煙店鎮(zhèn)田灣和周沖兩個村，按照統(tǒng)一要求，除完成規(guī)定工作外，還克服自身困難，擠出資金支援抗旱，受到駐村干部群眾好評，被評為“先進工作組”。
3、自“治庸問責”工作開展以來，我們按要求，完成了制定工作方案、召開動員會議、組織學習討論、專題民主生活會、開展公開承諾、形成整改報告等工作環(huán)節(jié)，目前已進入全面總結(jié)階段。
20xx年，我們的工作有活動，有作品，有社會影響，得到了領導和社會的好評。xx文聯(lián)有1人被選為xx市黨代表，1人被選為人大代表、常委，2人被選為政協(xié)委員，其中1人被選為政協(xié)常委。這是我們的光榮，也是組織和全市人民對我們信任的結(jié)果。
但我們深知，由于各種原因，我們還面臨著許多困難，我們的工作離十七屆六中全會的精神，離市委市政府對我們的要求，離廣大文藝工作者對我們的期盼還有很大的距離。在新的一年里，我們必須更加發(fā)奮努力，把我們的工作做好，堅守清貧，堅守德操，堅守性靈，堅持以科學的理論武裝頭腦，以優(yōu)秀的作品鼓舞人民，以正確的輿論導向大眾，以高尚的情操塑造自我。切實做好“聯(lián)絡、指導、協(xié)調(diào)、服務”工作，當好黨和政府聯(lián)系廣大文藝工作者的橋梁和紐帶，把文聯(lián)辦成文藝工作者之家。
在廉政建設方面，我一是重視學習，淡泊名利，見賢思齊。我善于從書本中、現(xiàn)實中、生活中汲取營養(yǎng)。懂得知足常樂。喜歡哲學、禪學，喜歡好人、清官，淡看功名利祿，探求生命本原的快樂，盡量不為物役、不為形役、不為心役，做自己的主人。以好人、清官為楷模，向他們學習、看齊，在思想深處努力培養(yǎng)自己做一個正直廉潔的人。
二是加強修養(yǎng)，潔身自好，少計得失。我重視人格尊嚴，注重*自己的品行，把清白和名譽放在首位，不怕吃虧上當，能夠忍辱負重，不喜歡占人家的便宜，不喜歡占公家的便宜，喜歡自食其力，安于平凡儉樸。少跟別人比吃比穿比用比玩比排場，多在內(nèi)心問自己，學問、品行、工作、修養(yǎng)做得怎么樣？少計得失，多做事情。
三是兩袖清風，知足常樂。文聯(lián)是個清貧單位，無錢無權，只有幾個挨工資，工作清貧清苦。一年的公用經(jīng)費只有35500元，加上交通費2萬元，要了一個工勤編一年15000元，總共費用7萬多元，經(jīng)費上十分困難。但我們安貧若素，心態(tài)平和。在這樣困難的情況下我們還是非常樂觀開朗地努力工作。我們幾個人非常團結(jié)，單位很和諧，有事大家一起做，心情很愉快。我們編輯出版的《太白風》得到社會各界一致好評。我們還開展了很多活動，以及很有影響的大活動。
四是勤儉節(jié)約，公私分明。我們一年上頭生活招待費很少，一般不招待來人來客，多是別人招待我們。實在因工作需要要招待客人，總是緊而又緊，盡量節(jié)約，一般都是在小館子甚至在私人家里，酒堅持批發(fā)。感謝領導，為我們單位配了一輛車，為了節(jié)約費用，我們對小車管理較嚴，一般短途都是我們自己開，長途才請人，一年可節(jié)約費用2萬多元。我們的財務管理都是公開的，所有的支出都是先商量后開支，量入為出，精打細算。
我是一個平凡人，也有七情六欲，也喜歡財富，喜歡表揚，喜歡進步。捫心自問，還有很多地方做得不好，還需要改進和克服。與嚴大平、王桂珍比，我還相差很遠很遠。我的精神境界、思想境界還有許多俗的東西，還有許多貪心*。還要按照中央提出的“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，努力提升自己，做一個清正廉潔的好干部。
激勵干部擔當作為情況報告篇九
同志們，朋友們：
今天，我們歡聚一堂，隆重舉行中國文學藝術界聯(lián)合會第九次全國代表大會、中國作家協(xié)會第八次全國代表大會。首先，我代表黨中央、國務院，向大會的召開表示熱烈的祝賀!向與會各位代表，并通過你們向全國廣大文藝工作者，致以崇高的敬意和誠摯的問候!
文藝是民族精神的火炬，文藝事業(yè)是中國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分，是社會主義文化建設的重要內(nèi)容，文藝工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設進程中，我國文藝事業(yè)生機勃勃、碩果累累，文學、戲劇、電影、電視、音樂、舞蹈、美術、攝影、書法、曲藝、雜技以及民間文藝、群眾文藝等繁花似錦、姹紫嫣紅。廣大文藝工作者堅持與時代同進步、與人民共命運，為人民奉獻了大量思想內(nèi)涵豐富、藝術品質(zhì)上乘的精神食糧，進一步鞏固了大團結(jié)大繁榮大發(fā)展的生動局面。特別是這些年來，在黨和國家舉辦一系列大事喜事、應對一系列難事急事的過程中，總有文藝工作者辛勤奔忙的身影，總有文藝工作者創(chuàng)新前進的足跡，總有文藝工作者傾心奏響的時代樂章。我國社會主義文藝以昂揚的精神、奔放的激情吸引和感染著億萬人民，對滿足人民精神需求、豐富人民精神世界、增強人民精神力量、促進人的全面發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。
實踐證明，我國廣大文藝工作者對祖國和人民有真情摯愛，對國家和民族有擔當奉獻，對藝術和事業(yè)有堅守追求，是一支可親可敬、大有作為的隊伍，是一支黨和人民完全可以信賴的隊伍。廣大文藝工作者為繼續(xù)解放思想、堅持改革開放、推動科學發(fā)展、促進社會和諧作出了重要貢獻，黨和人民感謝你們!
同志們、朋友們!
文化是民族的血脈，是人民的精神家園。實現(xiàn)中華民族偉大復興，離不開中華文化繁榮興盛。前不久，我們黨召開了十七屆六中全會，強調(diào)要堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，深化文化體制改革，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，努力建設社會主義文化強國。建設社會主義文化強國，是時代和人民的呼喚，是廣大文藝工作者的心愿。我們要認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持社會主義先進文化前進方向，以科學發(fā)展為主題，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，以滿足人民精神文化需求為出發(fā)點和落腳點，以改革創(chuàng)新為動力，努力建設社會主義文化強國。我們相信，在全面建設小康社會進程中，在科學發(fā)展道路上，有中國共產(chǎn)黨的堅強領導，有全黨全國各族人民團結(jié)奮斗，有全國廣大文藝工作者真情奉獻，中國特色社會主義文化發(fā)展道路必將越走越寬廣，建設社會主義文化強國的宏偉目標必將得到實現(xiàn)。
同志們、朋友們!
中華民族歷來崇尚文化、熱愛藝術，在5000多年文明發(fā)展歷程中創(chuàng)造了源遠流長、魅力永恒的文學藝術，在世界文藝之林獨樹一幟，為人類文明進步作出了不可磨滅的巨大貢獻。在革命、建設、改革各個歷史時期，我們黨團結(jié)帶領廣大文藝工作者以繼承和弘揚民族優(yōu)秀文化、復興中華文化為己任，熱情鼓舞人民前進，熱忱謳歌人民偉業(yè)，譜寫了中華文藝繁榮發(fā)展的嶄新篇章。
一切優(yōu)秀的文化創(chuàng)造，一切傳世的精品力作，都是時代的產(chǎn)物。當今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，當代中國正處在中國特色社會主義事業(yè)蓬勃發(fā)展階段，我國文藝事業(yè)發(fā)展面臨著難得的歷史機遇。波瀾壯闊的改革進程，如火如荼的發(fā)展實踐，實現(xiàn)中華民族偉大復興的時代主旋律，既呼喚文藝有一個更大的繁榮發(fā)展，也為文藝繁榮發(fā)展提供了豐沛的動力源泉。廣大文藝工作者要認清時代和人民賦予的神圣使命，堅持為人民服務、為社會主義服務，堅持百花齊放、百家爭鳴，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，高擎民族精神火炬，吹響時代前進號角，創(chuàng)作生產(chǎn)更多無愧于歷史、無愧于時代、無愧于人民的優(yōu)秀作品，奮力開創(chuàng)文藝發(fā)展新局面，為推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、建設社會主義文化強國貢獻智慧和力量。
——希望廣大文藝工作者始終堅持正確方向，更加自覺、更加主動地承擔起用社會主義先進文化引領社會進步的歷史責任。作家藝術家具有廣泛的社會影響力，應該做真善美的追求者和傳播者。古往今來，大凡有作為的進步的作家藝術家，都把高超藝術造詣和高尚價值追求作為人生理想;大凡膾炙人口的經(jīng)典名著，都以美的力量和形式揭示和傳播引領社會進步的思想觀念。當代中國文藝要成為激勵人民前進的力量，就必須堅持社會主義先進文化前進方向，堅持社會主義核心價值體系。社會主義核心價值體系是根源于民族優(yōu)秀文化和社會主義先進文化并吸收人類文明成果發(fā)展起來的，適應了時代發(fā)展要求，集中反映著當代中國人民的理想信念和精神追求，是我國社會主義文化的引領和主導。廣大文藝工作者要大力弘揚中國特色社會主義共同理想，發(fā)揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，禮贊高尚道德情操，鼓勵一切有利于國家統(tǒng)一、民族團結(jié)、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的思想道德，推動建設中華民族共有精神家園。要以國家發(fā)展和民族進步為念，把藝術創(chuàng)作融入改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設偉大實踐，以充沛的激情、生動的筆觸、優(yōu)美的旋律、感人的形象，反映國家發(fā)展、社會進步、人民創(chuàng)造，奏響時代主旋律。要增強社會責任感，始終把社會效益放在首位，提倡文以載道、以文化人，弘揚真善美，貶斥假惡丑，更好發(fā)揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發(fā)展的作用。
——希望廣大文藝工作者始終堅持以人為本，更加自覺、更加主動地承擔起為人民抒寫、為人民放歌的歷史責任。人民是真正的英雄，人民是歷史創(chuàng)造者。一切進步的文藝創(chuàng)作都源于人民、為了人民、屬于人民，一切進步的文藝工作者的藝術生命都源于同人民群眾的血肉聯(lián)系。只有把人民放在心中最高位置，永遠同人民在一起，堅持以人民為中心的創(chuàng)作導向，藝術之樹才能常青。廣大文藝工作者要把人民滿意作為最高標準，把服務群眾作為基點和歸宿，站穩(wěn)群眾立場，增進群眾感情，立志做人民喜愛的作家藝術家，不斷創(chuàng)作生產(chǎn)出思想性藝術性觀賞性相統(tǒng)一、人民喜聞樂見的優(yōu)秀文藝作品，把更好更多的精神食糧奉獻給人民。要把人民作為文藝的表現(xiàn)主體，著力歌頌人民生動實踐、展示人民精神風貌，走到生活深處，走進人民心中，把藝術才干的增長、藝術表現(xiàn)能力的增強深深植根于生活、植根于人民，用人民創(chuàng)造歷史的奮發(fā)精神哺育自己，從社會生活中汲取營養(yǎng)、挖掘素材、提煉主題，在人民的創(chuàng)造性實踐中進行藝術創(chuàng)造、實現(xiàn)藝術進步。
——希望廣大文藝工作者始終堅持銳意創(chuàng)新，更加自覺、更加主動地承擔起推進文化創(chuàng)造的歷史責任。文化的生命力在于文化的創(chuàng)造力。中華民族之所以能在漫長的歷史長河中培育和發(fā)展了博大精深的中華文化，根本原因就在于中華民族有著旺盛的文化創(chuàng)造力，善于在繼承前人文化創(chuàng)造的基礎上不斷進行新的文化創(chuàng)造。我們不僅要繼承和發(fā)揚前人的文化創(chuàng)造，而且要勇于在新的時代條件下進行新的文化創(chuàng)造。廣大文藝工作者要適應時代變化和人民精神文化生活發(fā)展的要求，堅持古為今用、推陳出新，立足中華文化豐沃土壤，從源遠流長的傳統(tǒng)文化、激昂奮進的革命文化、爭奇斗妍的民族民間文化中汲取養(yǎng)分，努力為中華文化書寫新的篇章。要積極借鑒和吸收世界各國文化優(yōu)長，堅持海納百川、融會貫通，開創(chuàng)中國文藝新風貌新氣象。要打開想象空間，鼓勵文藝原創(chuàng)，激發(fā)創(chuàng)作活力，提倡體裁、題材、形式、手段充分發(fā)展，推動觀念、內(nèi)容、風格、流派積極創(chuàng)新，著力增強藝術的表現(xiàn)力、吸引力、感染力，推出更多具有中國特色、中國風格、中國氣派的精品力作。要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，增強改革創(chuàng)新意識，支持和參與文化體制改革，推動文化體制機制創(chuàng)新，為文藝繁榮發(fā)展提供強大動力。
——希望廣大文藝工作者始終堅持德藝雙馨，更加自覺、更加主動地承擔起弘揚文明道德風尚的歷史責任。文藝是提高人民精神境界、培育人民高尚靈魂的重要力量。只有自己具有強大精神力量，作家藝術家才能創(chuàng)作出啟迪心智、震撼心靈的文藝精品。廣大文藝工作者要加強思想道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚老一輩作家藝術家的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終忠于祖國、熱愛人民、奉獻社會，秉持崇德尚藝的優(yōu)良傳統(tǒng)，追求真理、反對謬誤，崇尚科學、反對愚昧，把實現(xiàn)個人藝術追求和促進社會進步有機結(jié)合作為畢生信念。要堅守藝術理想，篤定志向、堅定信念，勤于汲取、善于積累，關注現(xiàn)實、潛心創(chuàng)作，開闊創(chuàng)作視野，提高洞察社會和適應時代能力，增強對藝術的感悟和表現(xiàn)能力，更好傳播先進文化、弘揚人間正氣、塑造美好心靈。要珍惜人民給予的榮譽，弘揚職業(yè)精神，恪守職業(yè)道德，認真對待和積極追求作品社會效果，自覺抵制低俗之風，用人格力量贏得社會尊重、贏得人民贊譽。
同志們、朋友們!
重視文藝事業(yè)，關心愛護文藝工作者，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是推動黨和人民事業(yè)發(fā)展的必然要求。各級黨委和政府要充分認識新形勢下文藝的重要地位和作用，把加強和改善黨對文藝工作的領導作為黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容，深入研究事關文藝工作的重大問題，不斷提高領導文藝工作能力和水平。要貫徹黨的文藝方針政策，用符合文藝規(guī)律的方式發(fā)展文藝事業(yè)，加大投入和保障力度，完善扶持和獎勵機制，加大知識產(chǎn)權保護力度，推動多出人才、多出精品。要高度重視文藝理論研究，加強文藝評論隊伍和陣地建設，支持開展積極健康的文藝批評。要發(fā)揚藝術民主、學術民主，提倡不同觀點、不同流派相互切磋、取長補短、共同進步。要大力培養(yǎng)造就高層次文藝領軍人物和高素質(zhì)文藝人才隊伍，在文藝工作者中廣交朋友、深交朋友，切實做到政治上充分信任、創(chuàng)作上熱情支持、生活上真誠關懷，營造有利于優(yōu)秀文藝人才健康成長、脫穎而出的良好環(huán)境，形成各類文藝人才不斷涌現(xiàn)、文藝創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的生動局面。
中國文聯(lián)、中國作協(xié)是黨領導的文藝界人民團體，是黨和政府聯(lián)系廣大文藝工作者的橋梁和紐帶。堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路、建設社會主義文化強國，對中國文聯(lián)、中國作協(xié)提出了新的更高的要求。希望各級文聯(lián)、作協(xié)組織堅持圍繞中心、服務大局，發(fā)揮優(yōu)勢，履行職責，把文聯(lián)、作協(xié)建設成文藝工作者的溫馨和諧之家，繼續(xù)團結(jié)和激勵廣大文藝工作者積極投身社會主義文化建設。要適應文藝界人民團體在聯(lián)絡范圍、協(xié)調(diào)手段、服務對象等方面發(fā)生的新變化，積極探索符合文藝發(fā)展規(guī)律的管理體制、運行機制、組織形式、活動方式，開展行業(yè)教育，促進行業(yè)自律，完善行業(yè)服務，維護文藝工作者合法權益。要積極開展對外民間文化交流，推動中華文化走向世界。
同志們、朋友們!
偉大的時代呼喚偉大的作家藝術家，偉大的人民期盼偉大的文藝作品。全國廣大文藝工作者要團結(jié)一心、開拓進取，為推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、建設社會主義文化強國，為全面建設小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興作出新的更大的貢獻。
預祝大會圓滿成功!
激勵干部擔當作為情況報告篇十
基層干部是在最平凡的崗位默默付出的人，基層干部努力變成敢擔當?shù)暮酶刹?，努力踐行“三嚴三實”要求。下是小編掙來的基層干部不作為不擔當自查報告，歡迎閱讀。
為了進一步落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉(zhuǎn)變和提高機關的工作效率和水平，我局堅持實事求是，即查即改，邊查邊糾，著力突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務、辦事效率和工作作風四個方面，在開展自查自糾活動中，確保效能風暴行動取得實實在在的效果?，F(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：
一、加強組織領導，確保專項行動取得實效。
我局高度重視自查自糾工作，及時召開會議、學習傳達精神，成立了以局長任組長，各科室負責人為成員的專項行動治理小組，并在全局上下迅速開展了自查自糾工作，著力查找干部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各科室結(jié)合實際，深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業(yè)自律、作風建設、提升服務質(zhì)量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯(lián)動、整體推進，確保了全縣效能風暴行動的順利開展，取得了階段性的成效。
二、整治重點自查自糾情況。
(一)精細組織。一是組織全體干部職工認真學習了《關于整治“不作為、慢作為、亂作為”問題專項行動的實施方案》，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的8條突出問題，認真查找和糾正我局存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機關形象和工作效率等問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《糧食局關于開展“不作為、慢作為、慢作為”問題專項整治工作方案》，根據(jù)市紀委、監(jiān)察局下達的工作指標和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各局屬單位、各股室。
(二)宣傳發(fā)動。通過每周五學習日，組織全局干部職工學習執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條”、衡水市委“十二條”和市委“雙八條”特別是重點學習黨中央提出反四風方面的文件件精神，進行宣傳發(fā)動，做到全局干部職工人人知曉，個個明白。
(三)突出重點。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業(yè)心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經(jīng)心，失職瀆職，給工作和事業(yè)造成損失和影響的行為。二是突出治懶，查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治散，查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用電腦聊天、看電影、玩游戲等行為。
(四)黨支部履行黨風廉政建設主體責任，對黨員干部，特別是領導干部教育、監(jiān)管和管理方面，我局嚴格落實黨風廉政建設主體責任制，年初領導簽了《廉政承諾書》，確保黨風廉政建設落實到實處。
三、強化內(nèi)部管理，加強制度建設。
(一)強化內(nèi)部管理。嚴格落實各項規(guī)章制度，進一步明確了全體干部職工職責分工，做到按時上下班、外出辦事告知、有事請假。對上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行為做出了處罰規(guī)定，嚴肅了工作紀律，使機關內(nèi)部管理逐步走向規(guī)定花、科學化、制度化。
(二)簽訂干部職工目標責任書。為了更好的管理干部職工，結(jié)合實際，對每個干部職工的工作做了詳細分工，形成了各個頭上有擔子的良好局面，并按照工作完成情況對照責任書年底進行考核，做到了有據(jù)可依、有章可循。
根據(jù)xxxx的學習要求我認真學習習近平等中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神。深入落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關要求，切實防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。
一是安于現(xiàn)狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。
二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對xx違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
三是開拓創(chuàng)新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務的有機結(jié)合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。
四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時，指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到檢查的預期效果。面對相對穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風不實。如，到xxx檢查調(diào)研少;到xxx調(diào)研多，到其他xx調(diào)研少;深入xx下一線少;xx檢查流于形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。
今后的努力方向和改進措施。
一是要敢于擔當，認真履行職責，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。
二是放松了吃苦耐勞作風的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學習經(jīng)驗和工作方法。真心實意服務群眾，真心真意在實踐中不斷學習和提升。要認真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結(jié)提高，分析總結(jié)問題后面的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。
三是加強理論和專業(yè)學習，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。切實轉(zhuǎn)別工作作風，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。
四是堅持發(fā)揚艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。
以上是我這次學習活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格按照xxx要求，認真學習習總書記關于力戒“為官不為”的相關講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
激勵干部擔當作為情況報告篇十一
2021區(qū)縣文藝工作座談會講話今天，我們召開座談會，主要是貫徹落實總書記在文藝工作座談會上的重要講話精神及總書記視察x重要講話和指示精神。
聯(lián)系我縣實際，研究討論傳承紅色基因，講好黨的故事,講好紅軍的故事,講好x的故事的具體措施，群策群力推動我縣文藝繁榮發(fā)展，進一步凝聚奮進新時代的強大精神力量。借此機會，我講五個方面的問題。
第一，要扎根人民群眾，把牢正確方向。廣大文藝工作者要堅持以人民為中心的創(chuàng)作導向，把舉精神旗幟、立精神支柱、建精神家園作為崇高使命，把滿足人民精神文化需求作為出發(fā)點和落腳點，把人民作為文藝表現(xiàn)的主體，深深扎根人民、扎根生活，常聽家長里短，體悟生活百態(tài)，切實解決好寫什么、畫什么、唱什么、演什么的問題，解決好給誰看、給誰讀、給誰演的問題，真正把最好的精神食糧奉獻給人民。
廣大文藝工作者要堅決承擔起文藝工作和文藝創(chuàng)作的“道義”，大力倡導社會主義核心價值觀，弘揚主旋律，傳遞正能量，努力為時代畫像、為時代立傳、為時代明德。
第二，要堅持守正創(chuàng)新，服務x發(fā)展。文藝工作的最終目的是通過文藝作品成風化人、凝聚力量、造福人民。優(yōu)秀的文藝創(chuàng)作者是在求索中走在前列的人，是感國運之變化、立時代之潮頭、發(fā)時代之先聲的人，具有“春江水暖鴨先知”的思想敏銳性，能夠先于固有觀念感知社會變化，從細微的生活現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)社會和歷史的走向。當前，從我縣的文藝工作現(xiàn)狀來看，還不盡如人意，主要有兩個方面表現(xiàn)：
一方面，積極滿足人民群眾精神文化需求的舉措還不夠多。這些年，群眾普遍反應我們的“三下鄉(xiāng)”文藝節(jié)目表演和社火表演內(nèi)容創(chuàng)新不夠，年年老調(diào)重彈。
一方面是準確感知人民群眾呼聲的敏銳性還不強。回顧改革開放40多年的歷程，我們的社會發(fā)生了翻天覆地的變化，人民群眾的精神文化需求也隨之發(fā)生變化，但反映我縣時代變遷的文藝作品卻較少。
第三，要深耕紅色文化，推出精品力作。我縣是紅色革命圣地，是x精神的重要發(fā)源地和重要傳承地，擁有豐富的紅色革命資源。但就文藝工作來看，我們守著“富礦”沒有開發(fā)，還是一塊“撂荒地”。總書記視察我縣時深刻指出，x不畏艱險、浴血奮戰(zhàn)的英雄主義氣概，為黨為人民英勇獻身的精神，同長征精神一脈相承，是中國共產(chǎn)黨人紅色基因和中華民族寶貴精神財富的重要組成部分。叮囑我們，要講好黨的故事，講好紅軍的故事，講好x的故事，把紅色基因傳承好。
第四，要廣納文藝人才，壯大工作隊伍。我們應該清醒地認識到，我縣文藝創(chuàng)作的領軍人才、拔尖人才仍然較少，青年人才、后備人才接續(xù)不足。因此，亟需大力扶持培養(yǎng)一批有信仰、有情懷、有擔當?shù)男聲r代文藝工作者，為x文藝事業(yè)發(fā)展提供堅實的人才保障。
領軍人才隊伍建設方面，要樹立“不求所有、但求所用”的觀念，積極探索納、培、管、用有效渠道，完善激勵機制，加強人才引進，大力培養(yǎng)和充實各個藝術門類的帶頭人。
青年人才梯隊建設方面，要發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各類文藝形態(tài)、文藝組織、文藝群體中涌現(xiàn)出的青年才俊、文藝新銳，有效發(fā)揮老專家、老藝人的“傳幫帶”作用，建立后備人才庫，培育和儲備繁榮發(fā)展文藝的新生力量。
基層人才隊伍建設方面，要積極引導和扶持群眾中涌現(xiàn)出的業(yè)余作家、民間歌手、民間藝人，為他們搭建平臺、提供舞臺，充分調(diào)動他們文藝創(chuàng)作的積極性，著力培養(yǎng)一批扎根基層的鄉(xiāng)土文化能人。
第五，要加強黨的領導，提供堅強保障。文藝事業(yè)是黨和人民的重要事業(yè)，文藝戰(zhàn)線是黨和人民的重要戰(zhàn)線。各鎮(zhèn)、各相關部門要全面落實黨的文藝方針政策，深入研究文藝工作發(fā)展規(guī)律，牢牢把握意識形態(tài)工作主導權，掌握文藝改革發(fā)展領導權，引導廣大文藝工作者明辨是非、自覺擔當，駕馭住手中的筆，用好自己的話語權，弘揚主旋律，傳播正能量，確保文藝發(fā)展方向不偏、文藝創(chuàng)作力度不減，努力為x社會發(fā)展鼓勁吶喊。
去年，縣委組織開展了首屆x文藝獎評選活動，對優(yōu)秀文藝作品進行了評選獎勵，今后將加大評選頻次和獎勵力度，探索設立政府文藝創(chuàng)作基金，獎勵優(yōu)秀文藝作品，扶持個人文藝專輯出版，激勵廣大文藝工作者創(chuàng)作更多謳歌x精神和展示x發(fā)展成果的精品佳作，推動全縣文化繁榮發(fā)展。
宣傳部門要廣泛組織開展文藝交流活動，大力宣傳和推介我縣的文藝精品力作，特別是要用好“兩微一端”等新媒體，用好來高客流這個“活載體”，把x故事、紅色文化、紅色x宣傳出去。
縣文聯(lián)要認真履行團結(jié)引導、聯(lián)絡協(xié)調(diào)、服務管理的職能，充分發(fā)揮好橋梁紐帶作用，強化行業(yè)自律管理、倡導良好職業(yè)道德，加強對各文藝協(xié)會的督促和指導，切實把各協(xié)會建設成為溫暖和美的“文藝工作者之家”。要積極主動創(chuàng)新服務方式，與時俱進更新服務內(nèi)容，鼓勵各協(xié)會開展展示巡演等文藝活動，切實推動文化惠民工程走深走實、走出特色。
文化旅游部門要發(fā)揮好陣地作用，認真落實國家和省市關于支持文藝工作的各項政策，創(chuàng)新體制機制，搞好服務工作，用好文化資源，講好品牌故事，著力提升旅游文化內(nèi)涵，引導調(diào)動各方面力量共同支持文藝事業(yè)發(fā)展。
激勵干部擔當作為情況報告篇十二
市紀委監(jiān)委：根據(jù)《**市集中整治不作為慢作為文山會海等形式主義、官僚主義突出問題的蹲點督導情況通報的整改方案》(那委〔2018〕41號)要求，我辦高度重視，主要領導立即對此項工作進行安排部署，指定專班負責認真制定整改方案，對涉及到我辦的問題逐一進行梳理，對照《整改方案》要求逐項進行自查，現(xiàn)將整改推進情況報告如下。
一、文山會?，F(xiàn)象比較嚴重。市(區(qū))縣、鄉(xiāng)三級政府所涉及的工作，以文件形式層層轉(zhuǎn)發(fā)、通知逐級下達，用文件落實文件、以會議貫徹會議現(xiàn)象比較嚴重。尤其在脫貧攻堅工作上會議太過頻繁，且相關政策頻繁變動，對基層開展脫貧工作難度極大，相關政策缺乏長效性。整改推進情況：我辦高度重視，認真按照整改措施，從精簡會議、嚴控發(fā)文數(shù)量和發(fā)文規(guī)格著手，始終把嚴控會議規(guī)格、規(guī)模、時間、經(jīng)費，提高會議質(zhì)量作為辦會第一原則，下大氣力轉(zhuǎn)變文風會風。堅持做到可開可不開的會議盡量不開，可參會可不參會的單位盡量不參會，能開套會的盡量開套會，可到或可不到的一級盡量不延伸。始終把精簡文件數(shù)量作為發(fā)文的第一抓手，堅持做到可發(fā)可不發(fā)的文件盡量不發(fā)，內(nèi)容相似文件合并下發(fā)，非涉密件用傳真代替發(fā)報，日常工作用電話通知代替發(fā)文傳達。“文山會?！敝卫砣〉秒A段性的明顯成效。截止目前共下發(fā)政府文件21份，同比減少34.4%，下發(fā)政府辦文件86份，同比減少52.8%。召開全市性政府系統(tǒng)會議29次，同比減少18.9%。針對在脫貧攻堅工作上會議太過頻繁，且相關政策頻繁變動，對基層開展脫貧工作難度極大，相關政策缺乏長效性的問題。雖然由脫貧攻堅指揮部全權推動，但是從政府辦統(tǒng)籌監(jiān)管的角度，我們對脫貧攻堅指揮部同時也提出了改進意見。
二、理論中心組學習抓得不嚴。《關于印發(fā)**地區(qū)行署黨組理論學習中心組學習制度的通知》(那行發(fā)〔2016〕51號)規(guī)定行署黨組理論中心組定期舉辦集中學習制度，每月集中學習不少于2次。2017年原**行署辦公室理論中心組學習共召開3次，沒有按照規(guī)定要求按時學習。學習沒有專項記錄本，沒有專人負責記錄，存在以個人筆記代替組織記錄的問題。整改推進情況：我辦嚴格對照整改措施，認真擬草了《**市人民政府黨組工作規(guī)則(試行)》，并于5月31日提交市政府黨組第一次會議研究通過，對黨組理論中心組學習作出了明確規(guī)定，要求黨組理論中心組學習一般以自學和集中學習研討為基本形式，采取集中討論、專題講座、專題報告等多種形式進行，集中學習研討一般每季度1次以上。同時，認真制定了市政府黨組理論中心組學習計劃，確保學習有章可循、有據(jù)可依。截止目前，市政府黨組理論中心組學習已組織學習4次。
三、存在上級要求的調(diào)研多，主動調(diào)研少。**市委辦向督導組提供的2013年至2016年形成的28份調(diào)研報告中，受自治區(qū)黨委政研室委托的調(diào)研有21份，與上級單位共同調(diào)研的報告1份，自主調(diào)研僅6份。存在上級要求的調(diào)研多，主動調(diào)研少。整改推進情況：雖然市級領導干部直接聯(lián)系群眾制度由市委辦負責牽頭完善，但是我辦始終堅持問題導向，堅持從大處著眼、小處著手，撤地設市后，在研究制定《市政府黨組工作規(guī)則(試行)》時，市政府主要領導就把調(diào)查研究作為《規(guī)則(試行)》制定的一個重要環(huán)節(jié)，并明確市政府黨組成員每年拿出至少60天的時間深入基層、深入群眾、聯(lián)系實際，帶頭開展調(diào)查研究。針對下基層主動開展課題性調(diào)研的問題。一直以來，我辦著眼**全域經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定，提出了一些關乎民計民生和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的課題，緊密結(jié)合政府領導深入基層調(diào)研開展工作為契機一并進行調(diào)研。但長期以來由于無單獨的經(jīng)濟政策研究室機構編制，加之我辦目前編制和在編干部少的實際，導致很多調(diào)研課題最后無專人負責。下步，我辦將以機構改革為契機，緊密結(jié)合全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，向組織編制部門申請設置經(jīng)濟政策研究室，并配備相應的編制和人員，主動作為大力開展經(jīng)濟政策調(diào)研工作，為**經(jīng)濟社會發(fā)展提供更多更科學的決策依據(jù)。
四、基層檢查考核種類繁多，制度的量化指標不科學。在督導中發(fā)現(xiàn)2016年**市各類綜合考評共有37項，2017年增加至43項。《地行兩辦關于“信息工作”指標的考核細則》追求量化指標，規(guī)定各縣每月上報信息不得少于60條。整改推進情況：此項工作由市委考評辦統(tǒng)籌，涉及市政府板塊的考評指標均按照年初全市經(jīng)濟工作會議總體安排部署，篩選出本年度經(jīng)濟社會發(fā)展重點工作，因此按照2017年經(jīng)濟工作會議安排，對各縣的考評項目上有所增加。2018年，我辦按照突出重點的原則，對涉及政府板塊的考評指標精減為8大項。今后將嚴格按照自治區(qū)對各地(市)經(jīng)濟目標考評指標執(zhí)行。針對規(guī)定各縣每月上報信息不得少于60條的問題，我辦目前調(diào)整為各縣報送信息采用加分制，對各縣信息報送數(shù)量從每月不少于60條減少為20條。同時，嚴格按照自治區(qū)對各地(市)信息工作要求執(zhí)行。在今后的工作中我辦將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持立說立行、邊查邊改、邊整邊改、真查真改，堅持高標準、嚴要求，整體推進、層層落實，確保不走過場、不虛不空。不斷增強整改工作實效，推進政府機關效能建設。
**市人民政府辦公室2018年10月11日。
根據(jù)《中共芒康縣委辦公室印發(fā)區(qū)紀委常委黨萬軍同志在昌都調(diào)研督查反饋問題整改落實方案的通知》(芒委室〔2018〕42號)精神，我局高度重視，為進一步改進全局作風，踐行有效解決安監(jiān)部門集中整治不作為慢作為、文山會海等形式主義、官僚主義突出問題方面，現(xiàn)整改落實情況如下：
(一)領導重視情況方面。有的黨政班子及第一責任人仍然存在認識不夠、站位不高、謀劃不實、效果不明顯等問題。工作流于形式，查找問題不準，工作推動僅局限于一般工作來部署，仍存在用形式主義反對形式主義現(xiàn)象。
整改情況:一是由黨支部書記抓好主體責任的落實，督促班子成員切實負起責任、親自督辦、以上率下，提升對集中整治不作為慢作為、文山會海等形式主義、官僚主義突出問題工作的重視，推進整改工作有序開展。二是切實抓好上級的各項決策部署，做到工作進度有跟蹤，工作效能有提升，工作痕跡有印證。三是單位一把手要認真貫徹落實各項決策部署，層層傳導壓力，把堅決貫徹落實決策部署傳導到一線工作人員，工作到崗，責任到人。
(二)領導機構方面。未成立集中整治工作領導小組，未安排固定人員推動此項工作。
整改情況:一是黨支部高度重視集中整治工作，加大工作力度，組成了以局長為組長的工作專班，推動整治工作不斷向前。二是及時調(diào)整充實議事協(xié)調(diào)機構，把本應承擔的工作主動扛在肩上。
1.貫徹落實不力的問題。工作中仍然存在著不善抓落實、不會抓落實、不愿抓落實，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現(xiàn)象。
整改情況:一是加強對集中整治工作的監(jiān)督與落實，對工作的開展層層把關，加強監(jiān)督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，單位領導直接提出批評、指導意見。
2.不作為慢作為問題。有些干部工作執(zhí)行力差，工作缺乏統(tǒng)籌安排，不能主動謀劃，存在等上級或領導安排部署的現(xiàn)象，被動工作，忙于應付、執(zhí)行力差。有的干部安于現(xiàn)狀，開拓精神不足，不求有功、但求無過，工作成效不突出、亮點不多。有的干部忙于謀劃自己的前程，日常工作上表現(xiàn)出“庸、懶、散”。
整改情況:一是加強思想政治教育，牢固樹立四個意識，督促黨員干部認真學習黨紀、法規(guī)，切實提高干部紀律意識。二是著力消除干部畏難退縮的不良傾向，克服“怕”字，建立檢查督促機制，對違反“六大紀律”的行為及時查處并通報批評。
3.文山會海方面的問題。在實際工作中仍存在會議效果和會議紀律未達到理想化。以文件落實文件，文件審核把關不嚴，發(fā)內(nèi)容大致重復文件的現(xiàn)象依然存在。
整改情況:一是嚴格按照《中共芒康縣委員會貫徹落實中央八項規(guī)定精神的實施辦法》精神，我局對可開可不開的會堅決不開，可合并的會議盡量合并召開，可開短會的盡量開短會;對可發(fā)可不發(fā)的文件堅決不發(fā)，對上級文件沒有明確要求制定的不層層發(fā)文;積極營造少發(fā)文、發(fā)短文、少開會、開短會、講實效、辦實事的良好氛圍，切實減輕基層負擔。
4.形象工程和政績工程問題。在開展集中整治工作中未結(jié)合本部門實際開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題質(zhì)量不高，僅僅將集中整治工作作為一般性工作應付。
整改情況:一是按照要求嚴格開展了自查自糾工作，樹立問題導向，積極對照檢查。二是針對自身發(fā)現(xiàn)的問題積極開展了整改工作。三是對自身發(fā)現(xiàn)的問題做到早防范、早發(fā)現(xiàn)、早處理。
(四)文件會議統(tǒng)計中存在的問題:雖然做了相應的統(tǒng)計工作，但僅僅統(tǒng)計出各類會議召開、文件收發(fā)數(shù)量及每年的增減比，并未加以深入分析研究。
整改情況:我局對收到的各類文件分門別類建立了臺賬及登記，對本級發(fā)文、開會情況進行了匯總分析，對存在的問題及時提示提醒，確保底數(shù)清楚、總量可控。
督促全體黨員干部把思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持以圍繞中心服務大局的政治覺悟，理論聯(lián)系實際，學以致用、用以促學，立足崗位實際，推動各項工作不斷向前。黨員干部不斷創(chuàng)新學習形式，在“學懂”“弄通”“做實”上下功夫，提高學習熱情和參與度，努力提升研究新情況、解決新問題、探索新經(jīng)驗的能力。
8月1日下午，區(qū)交通運輸廳黨委組織召開集中專項整治不作為慢作為，文山會海等形式主義、官僚主義突出問題部署落實專題會議，就區(qū)紀委第七督察組反饋的相關問題整改工作進行安排部署。會議由廳黨委書記葛裕濤同志主持，在家的廳領導、廳屬企事業(yè)單位、機關各處室縣處級干部50余人參加了會議。
廳黨委書記葛裕濤就專項整治反饋問題進行了集體約談，他在講話中強調(diào)。第一，廳政工人事處、機關黨委牽頭具體抓專項整治工作，督導各單位、機關各處室認真抓好整改落實工作。各單位、各處室主要負責人要作為整改落實第一責任人抓好本單位、本部門的問題整改工作，確保各項工作落到實處。第二，在整改過程中要緊盯問題不放，按照“實事求是、突出重點、逐級負責、完善機制、長期堅持”的基本思路，本著“要管用、管長遠，能辦成、求實效、見成果”的原則，即知即改、立行立改、舉一反三、以點帶面，進一步理清思路，強化措施，明確整改責任，在規(guī)定的期限內(nèi)完成區(qū)紀委督察組反饋問題的整改。在整改中，各單位、各處室還要注重發(fā)現(xiàn)新問題，要抓好突出問題的長期整治，確保專項整治見實效。第三，著力建章立制，構建長效機制上下功夫。在抓好整改的同時，要更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設。要把學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想與整改落實有機結(jié)合起來，強化干部職工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個信念”，特別是強化黨的政治建設，增強責任意識。第四，強化督導檢查，嚴明黨的紀律，落實好黨委的主體責任。加強督促檢查，加大違規(guī)違紀行為查處力度，堅持不懈推進機關作風建設，持之以恒反“四風”，真正做到以優(yōu)良黨風促政風、帶民風，為實現(xiàn)交通運輸事業(yè)科學持續(xù)發(fā)展營造良好的政治生態(tài)環(huán)境和公路建設環(huán)境。
駐廳紀檢組組長邊巴次仁在會上提出了三點要求，一要再認識集中整治不作為慢作為，文山會海等形式主義、官僚主義突出問題的目的和意義。二要再高度重視和正視存在的問題，進行認真的再梳理和深度剖析。三要切實將“兩個責任”扛在肩上，積極抓好問題整改落實。
機關黨委書記、副巡視員孫波就集中整治工作進一步強調(diào)，一是各單位黨委要高度重視，要加強領導，周密安排部署，扎實開展整改落實工作。二是單位和處室主要負責人對第七督察組反饋的問題意見，要虛心接受，堅決不回避。要嚴格對照反饋意見，舉一反三，把職責擺進去、把自己擺進去、把工作擺進去，再次認真分析、查找不足，制定切實可行、行之有效的整改方案。三是深入剖析問題根源，做到知恥而后勇。四是積極進行整改，務求取得實效。各單位黨委、機關各處室主要負責人要認真對照各自的整改方案，提高思想認識，不折不扣，堅決迅速地貫徹廳黨委的各項部署和要求，把集中整治作為強化黨的領導、加強組織建設、全面從嚴治黨的切入點、突破口，以釘釘子精神深入開展集中整治工作，確保取得實效。
會議要求，各單位黨委、機關各處室要將問題進一步細化，要責任到人，采取措施，狠抓落實，限期完成整改工作。廳黨委葛裕濤書記將對廳分管領導，各單位、機關各處室主要負責人進行逐個約談;分管各項工作的廳領導要對分管單位和部門領導干部逐個進行約談，層層壓實責任，強化對反饋問題的整改落實;成立廳黨委集中整治督導組，不定期深入各單位、各部門檢查督導對問題的整改落實情況，按期完成整改工作。
激勵干部擔當作為情況報告篇十三
引導語：黨員干部要以身作則，下面小編為大家?guī)睃h員干部不擔當不作為亂作為自查報告范文，歡迎大家閱讀和參考。
根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計生委關于作風建設的部署要求，深化“三嚴三實”專題教育，我院開展了“不擔當不作為”專項整治活動，針對當前全院存在的“不擔當不作為”問題進行專項整治。結(jié)合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動，對照專項整治的主要內(nèi)容，我認真查找了個人層面存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，我也存在一些“不擔當不作為”問題，現(xiàn)作一總結(jié)報告。
一、日常工作中存在的問題。
1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。
一名領導干部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為科室負責人、外科黨支部委員，其責任不僅關乎支部每個黨員及科室職工，更關乎的是醫(yī)院黨組織發(fā)展。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫(yī)院重點工作任務，怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。
在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調(diào)度，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。
3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。
對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業(yè)務學習缺乏積極性，指導工作時出現(xiàn)了“本領恐慌”、“能力危機”。
二、整改措施。
1、努力提高敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng)先干，主動擔當;要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業(yè)來做。
3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。
4、加強業(yè)務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質(zhì);多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
為進一步推進村社干部作風建設、促進依法行政、提高辦事效率、改進服務水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)敘永鎮(zhèn)《關于在三嚴三實專題教育中集中開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治的實施方案》文件精神，近日，我村展開了行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動自查自糾工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況。
本次自查自糾活動重點整治內(nèi)容依據(jù)縣、鎮(zhèn)文件規(guī)定的各項“行政不作為、慢作為、亂作為”規(guī)定的內(nèi)容，對我村班子社干部黨員進行了集中整治。通過活動的開展，未發(fā)現(xiàn)行政不作為、亂作為的現(xiàn)象。
二、主要做法。
1、加強領導。我村及時召開了專題會議進行動員，組織村社干部學習領會文件精神。同時成立了開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動領導小組，負責活動的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導。領導小組辦公室設在村活動室，具體負責了解情況、交流信息、組織協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。同時，我村還結(jié)合本村實際制定了工作整治方案，明確活動的目標任務、方法步驟和具體要求。
2、強化措施。建立健全效能投訴受理工作機制，按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群眾的投訴，一律追查到底，保證專項整治活動的有序推進。認真組織村社干部根據(jù)本職工作和崗位職責的實際情況，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放調(diào)查表等形式，廣泛征求服務對象、群眾代表、老干部、老黨員等社會各界的意見和建議，認真查擺存在問題，深入剖析原因，找準思想根源，抓好整改落實。凡是能夠自查自糾及時整改的，免予處理，對不認真自查自糾的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
3、嚴格獎懲。凡是對本村專項整治工作抓的不力、問題嚴重的，追究村負責人。建立了獎懲措施，嚴格獎懲，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，充分發(fā)揮考核獎懲的導向作用，鼓勵全體村社干部黨員依法、科學、高效、正確地履行職責，努力形成村班子講作為、可作為、會作為的長效機制。
三、存在問題。
在取得成績的同時我們也清楚認識到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，體現(xiàn)在：有些村、社干部的執(zhí)行力有待進一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習;一些不按政策和規(guī)定辦事，有令不行、有禁不止的問題時有出現(xiàn)。
四、下一步工作打算。
將繼續(xù)以良好的精神風貌、扎實的工作作風，扎實推進村委作風建設，按照制度進行長效管理和監(jiān)督，進一步提高我村干部隊伍的行政效能和服務水平，樹立我村良好形象，推動我村各項工作不斷跨上新臺階。
激勵干部擔當作為情況報告篇十四
為深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真貫徹落實***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神,扎實踐行新時代黨的組織路線,緊緊圍繞在全面建成小康社會進程中走在前列,在社會主義現(xiàn)代化建設新征程中走在前列,全面開創(chuàng)新時代現(xiàn)代化強省建設新局面的總要求,建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,引導激勵全省廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè),根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟档耐ㄖ芬?現(xiàn)結(jié)合我省實際,制定如下實施意見。
1．強化理論武裝。把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,學習貫徹***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神作為重大政治任務,帶著感情學習,帶著使命出發(fā),帶著責任前行,帶著追求領悟,真正入腦入心、融入血脈、化為行動,做***新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、積極實踐者、忠誠捍衛(wèi)者。結(jié)合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、將要開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育、正在開展的“大學習、大調(diào)研、大改進”,分級分類開展干部集中輪訓,教育引導廣大干部增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當,激發(fā)勇立潮頭、敢于擔當、奮發(fā)有為的內(nèi)生動力。
2．加強黨性教育。用我省豐富的歷史文化和革命文化資源加強干部隊伍建設,充分發(fā)揮沂蒙、膠東黨性教育基地和濟寧干部政德教育基地等的作用,大力弘揚沂蒙精神,傳承紅色基因,進一步加強理想信念教育、黨性教育、道德教育,教育引導廣大干部強化黨性修養(yǎng)、提升政治品格、涵養(yǎng)為政之德,發(fā)揚新時代泰山“挑山工”精神,切實增強干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的思想自覺和行動自覺,做到守土有責、守土負責、守土盡責,努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。
3．推動思想解放。更加注重以思想解放為先導深化改革、抓好落實,只要符合***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,有利于強化黨的領導、促進全面從嚴治黨,有利于落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展,有利于踐行以人民為中心的發(fā)展思想、維護人民群眾根本利益,在嚴守黨紀國法、保持清正廉潔的前提下,就要不計個人得失,敢于闖、敢于試、敢于改。采取多種方式,教育引導廣大干部進一步解放思想、更新觀念、開闊眼界,堅決摒棄思想僵化、固步自封、因循守舊的觀念,積極學習先進,敢于對標先進,努力趕超先進。
4．認真落實新時期好干部標準。認真落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準,堅持正確選人用人導向,一切出于公心選干部、一切為了事業(yè)選干部、一切按照規(guī)矩選干部。把政治標準放在第一位,看政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律,突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,大力選拔任用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?；大力選拔任用那些牢固樹立正確政績觀,敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部；大力選拔任用那些符合高素質(zhì)專業(yè)化要求,具有專業(yè)能力、專業(yè)精神,適應新時代現(xiàn)代化強省建設需要的干部。
5．大力倡導有為才有位。在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向,堅持憑實績用干部,大力選拔任用改革攻堅的促進派、實干家。對那些真干事、能干事、干成事的干部,大膽提拔使用,表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格提拔。
對那些在下一級地方黨政正職崗位干事創(chuàng)業(yè)、實績突出、特別優(yōu)秀的干部,可以直接提任上一級黨政正職。對那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部,可以通過上掛下派、交流輪崗等方式,打破隱性臺階,放到基層一線和關鍵崗位培養(yǎng)鍛煉。堅持全面歷史辯證地看待干部,公平公正對待干部,對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不求全責備,符合條件的大膽使用。
6．推進干部能上能下常態(tài)化。認真貫徹落實《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》和我省實施細則,嚴格問責問效,堅持不換思想就換人、不負責就問責、不擔當就挪位、不作為就撤職,樹立優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。各級黨委組織部門要健全完善與紀檢監(jiān)察機關和巡視巡察、信訪、國土資源、審計、環(huán)保、安監(jiān)等部門(單位)的溝通聯(lián)絡機制,對巡視巡察等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹中央決策部署、落實省委工作要求不堅決、不全面、不到位等問題,及時跟進,對不擔當不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,形成震懾效應。
7．完善綜合考核體系。改進經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核,對各級黨群機關、政府部門、事業(yè)單位實施績效考核。突出對省委和省政府重大決策部署貫徹落實情況、年度重點目標任務完成情況的考核,引導干部樹立正確政績觀,防止不切實際定目標,切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題,力戒形式主義、官僚主義。區(qū)分不同地域客觀條件、不同單位工作職能等因素,增強考核的差異化和精準度。實行正向加分激勵和負面清單管理,鼓勵重點領域和關鍵環(huán)節(jié)改革創(chuàng)新。
8．改進領導干部考核。改進年度考核,堅持分類指導,對問題較多的班子和干部實行重點考核。推進平時考核,堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多渠道了解干部,切實把情況掌握在平時。開展專項考核,注重在推動高質(zhì)量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、經(jīng)略海洋、保障和改善民生、打好三大攻堅戰(zhàn)等重大任務一線考核識別干部。強化跟蹤考核,特別是對各級領導班子黨政正職、優(yōu)秀年輕干部,跟蹤了解表現(xiàn)情況。注重把干部考核與綜合考核、績效考核、干部考察、巡視巡察、執(zhí)紀監(jiān)督、審計監(jiān)督等工作有機結(jié)合,多維度比對,多層次印證,加強分析研判,防止簡單唯票、唯分、唯年齡、唯生產(chǎn)總值評價干部。
9．強化結(jié)果運用。堅持考用結(jié)合,解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,切實使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。把考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。從綜合考核、績效考核、年度考核優(yōu)秀的單位和個人中發(fā)掘先進典型,重點面向基層,適時評選表彰“擔當作為好干部”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”,對表現(xiàn)突出的,由省委、省政府給予記功獎勵。把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù),對考核優(yōu)秀或名次前移幅度較大的地方和單位,在提拔重用干部上重點考慮,在職級職數(shù)統(tǒng)籌使用上重點傾斜。對評選出的“擔當作為好干部”和“干事創(chuàng)業(yè)好班子”主要負責同志,優(yōu)先提拔使用。對年度考核連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次,符合任職資格條件的干部,優(yōu)先提拔使用。對在新時代現(xiàn)代化強省建設各項事業(yè)中作出突出貢獻或者長期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著的干部,優(yōu)先提拔使用。把考核結(jié)果作為物質(zhì)獎勵的重要依據(jù)。根據(jù)綜合考核、績效考核等情況,對地方領導班子和機關單位按照比例劃分考核等次,按規(guī)定差異化給予物質(zhì)獎勵。獎勵方案應體現(xiàn)獎優(yōu)獎勤,可獎勵到個人。對在重點工作、重大項目和急難險重任務等方面作出突出貢獻的團隊或個人,可以給予一定物質(zhì)獎勵。對考核結(jié)果較差或名次退步幅度較大的單位和個人,及時反饋提醒,并視情況取消評先樹優(yōu)、干部提拔資格以及物質(zhì)獎勵等。對經(jīng)考核不適宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職的干部,及時予以調(diào)整。
10．健全完善容錯機制。認真貫徹落實***總書記“三個區(qū)分開來”的重要指示精神,妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則,研究制定容錯糾錯的具體實施辦法,進一步明確容錯糾錯的責任主體、情形及程序,對干部的失誤錯誤,結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等情況進行綜合分析,對該容的大膽容錯,對不該容的堅決不容。對給予容錯的干部,考核考察要客觀評價,選拔任用要公正合理。準確把握政策界限,堅決防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”,確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行。要客觀評價、公正對待被問責干部,對影響期滿、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的被問責干部,在提拔任用、考核評優(yōu)等方面不受影響。
11．健全完善糾錯機制。堅持有錯必糾、有過必改,對失誤錯誤及時采取補救措施,幫助干部汲取教訓、改進提高。作出容錯決定時,立即啟動糾錯程序,明確糾錯事項及要求,責令限期整改,防止一容了之。同時,督促深刻分析原因,健全體制機制,堵塞漏洞,防止類似錯誤再次發(fā)生。加強督查問效,對不能按期完成糾錯整改任務的,予以嚴肅處理。
12．健全完善澄清保護機制。正確對待信訪舉報問題,區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害,依紀依法嚴肅查處誣告陷害行為。屬惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實消息的,及時給予勸阻、批評、教育；涉嫌違規(guī)違紀的,給予組織處理或紀律處分；涉嫌違法的,移交有關國家機關依法處理。對實施誣告陷害的有關人員與社會誠信體系建設掛鉤,納入失信“黑名單”,視情節(jié)輕重予以通報。對受到誣告陷害、嚴重失實舉報的干部,由黨委(黨組)或相關部門給予澄清正名。
13．加強專業(yè)能力培訓。著眼培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,緊緊圍繞省委和省政府各項重大戰(zhàn)略部署,針對干部的知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū),舉辦“加快新舊動能轉(zhuǎn)換”“防范金融風險”等系列專題培訓研討班,提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)專業(yè)能力和專業(yè)精神。選派優(yōu)秀干部赴歐美等發(fā)達國家進行學習培訓,培養(yǎng)國際化視野。有計劃地組織干部到高等院校、先進地區(qū)開展專業(yè)培訓。優(yōu)化升級“燈塔—黨建在線”干部學習網(wǎng)等在線學**臺,滿足干部多樣化、個性化需求。
14．深化干部實踐鍛煉。注重在基層一線和困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉干部。深入推進干部上下交流任職,組織機關干部下基層,深化提升第一書記工作,扎實做好對口援派工作,磨煉干部意志,砥礪干部品質(zhì)。積極搭建專業(yè)實踐平臺,進一步做好選派科技副職、開展金融掛職等工作,有針對性地培養(yǎng)專業(yè)化干部人才。選派干部到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點項目、信訪維穩(wěn)等改革發(fā)展穩(wěn)定一線培養(yǎng)鍛煉,提高推動經(jīng)濟社會發(fā)展、解決實際問題的能力。啟動實施“年輕干部遞進培養(yǎng)計劃”,加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度,進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構,提升適應新時代現(xiàn)代化強省建設的能力。
15．拓寬干部交流渠道。拓寬選人視野,吸引各方面各領域優(yōu)秀人才到各級黨政機關、企事業(yè)單位工作,聚天下英才而用之。加強和改進選調(diào)生等工作,繼續(xù)實施選調(diào)生優(yōu)選計劃,進一步提升干部隊伍源頭質(zhì)量。緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展需要,打破地方、部門等利益藩籬,樹立“一盤棋”思想,統(tǒng)籌用好全省干部資源。加大黨政機關和企事業(yè)單位干部人才交流力度,加大省市機關和縣鄉(xiāng)基層干部交流力度,加大黨政機關、企事業(yè)單位內(nèi)部不同崗位之間干部交流力度,優(yōu)化干部隊伍結(jié)構,激發(fā)干部隊伍活力。對一些事業(yè)特別需要、專業(yè)性較強、本地本單位沒有合適人選的崗位,放開視野面向全國選拔。
16．健全完善談心談話制度。堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一,完善和落實談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務談心談話,及時做好政策解釋、思想政治工作。堅持重點干部重點談話,對存在苗頭性傾向性問題的干部、受到問責處理的干部、受到誣告錯告應予澄清保護的干部、個人家庭生活存在實際困難的干部、職務提拔調(diào)整的干部等,及時安排談心談話,幫助解決問題、加油鼓勁。加強面上經(jīng)常性談心談話,傾聽干部訴求,加強人文關懷,激發(fā)干部擔當作為的熱情。
17．健全完善待遇保障制度。按照中央有關要求,認真落實機關事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整機制,推進實施地區(qū)附加津貼制度,進一步完善精神文明獎、住房公積金、住房補貼、工會職工福利、公務員獎金、事業(yè)單位績效工資等制度,建立正常增長機制,確保落實到位。積極推進公務員職務與職級并行制度,用足用好改革政策。進一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等政策,減輕易地交流任職掛職干部的生活負擔。研究明確加班誤餐補助等政策規(guī)定,從工作實際需要出發(fā),明確開支標準、管理辦法以及紀律要求。鼓勵探索差異化分配辦法,避免平均主義。設立關愛幫扶資金,對患重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故等生活困難的干部給予幫扶。
18．關注干部身心健康。落實帶薪休假政策,各級領導干部帶頭,做到應休盡休,確因工作需要不能安排休假的,按照規(guī)定發(fā)放年休假工資報酬。認真執(zhí)行國家工時制度,對經(jīng)批準確需在工作日之外加班、值班的,按照規(guī)定予以調(diào)休,不能調(diào)休的給予加班誤餐補助。加強機關文化建設,開展豐富多彩、有益身心健康的文體活動。落實體檢政策,擇優(yōu)選定醫(yī)療機構,合理確定體檢基本項目和經(jīng)費列支標準,健全完善體檢結(jié)果研判、運用及報告機制,有關財政支出應納入同級預算足額保障。關注干部心理健康,探索建立心理評測和干預機制。加大健康科普力度,實行健康聯(lián)絡員制度,建立“健康小屋”,配備日常檢測設備、急救用藥等,滿足預防保健、院前急救等需要。
19．關心關愛基層干部。對基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和脫貧攻堅第一線的干部給予更多理解和支持,主動排憂解難。積極為基層干部“松綁減壓”,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)權責界限,理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級部門之間的工作職責,做到權責對稱、協(xié)調(diào)配合。嚴格規(guī)范和控制各類檢查、評比、考核項目,嚴格控制“一票否決”事項,讓基層干部大膽負責、放手干事。堅持在政策、待遇等方面向基層傾斜,允許有條件的地方提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準,推動實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于同職級縣級機關干部。
20．加強組織領導。各級黨委(黨組)要充分發(fā)揮激勵干部擔當作為的主體責任,黨委(黨組)主要負責人要履行第一責任人責任,為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責,理直氣壯為擔當作為的干部撐腰鼓勁。要把激勵干部擔當作為情況作為巡視巡察、黨建述職的重要內(nèi)容,加強對各級各部門各單位的督促指導。各級領導干部要切實發(fā)揮示范表率作用,帶頭履職盡責,帶頭擔當作為,帶頭承擔責任,一級帶著一級干,一級做給一級看,在全省上下引領形成上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當?shù)臐夂穹諊?BR> 21．形成整體合力。各級組織和人力資源社會保障部門要堅持正確的正向激勵導向,讓擔當作為的干部在選拔任用、評先樹優(yōu)、物質(zhì)獎勵等方面真正得到褒獎和激勵,切實增強榮譽感、歸屬感、獲得感。各級紀檢監(jiān)察機關和國土資源、審計、環(huán)保等相關執(zhí)紀監(jiān)督部門(單位)要支持干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè),問責追責要把握政策界限,堅持實事求是,防止簡單化、擴大化。各級機構編制、發(fā)展改革、財政、衛(wèi)生計生、機關事務等部門要主動作為、相互配合,合力打通關節(jié)、疏通堵點、精準施策,將各項激勵保障措施落實落細,確保見到實效。
22．營造良好氛圍。要抓好激勵干部擔當作為有關政策的學習宣傳,及時將中央決策部署、省委工作要求傳達到基層黨組織和廣大干部。要加強黨內(nèi)政治文化建設,弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀,引導干部自覺踐行“三嚴三實”,不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力,習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要加強輿論引導,堅持激濁揚清,注重保護干部聲譽,維護干部隊伍形象。要大力挖掘宣傳擔當作為、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型,激勵廣大干部見賢思齊、比學趕超,大力營造銳意改革、攻堅克難的良好風尚。
激勵干部擔當作為情況報告篇十五
貫徹落實好xx全會精神和省第十二次黨代會精神，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在各級領導班子和干部隊伍。我縣堅持黨管干部原則，從機制入手、于崗位著力、以問效落腳，大力創(chuàng)新干部管理模式，不斷激發(fā)和提高干部服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務社會的綜合能力，激勵干部在改革發(fā)展一線干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，推動全會精神和黨代會精神在**縣落地落實落細。
一，機制當“伯樂”，激發(fā)干事活力。創(chuàng)新構建知事識人體系機制，變年度一次性考核為一線紀實考核,將推動一線工作、重大項目建設作為考察重點，近距離、全過程在賽場上考察識別干部。一是建立“工作聯(lián)系”機制。明確縣委組織部部務會成員一對一聯(lián)系縣級領導，當前隱藏內(nèi)容免費查看由縣委組織部常務副部長聯(lián)系縣委書記，其他副部長和部務會成員分別聯(lián)系縣長、副書記、常務副縣長以及各工作指揮部分管縣級領導，常態(tài)化參與縣級領導召開的各類工作部署會、結(jié)賬會，對會議交辦任務逐一登記、逐一跟進。通過“工作聯(lián)系”機制，讓考察工作一竿子插到底，倒逼干部加快工作進度、提高工作效率、改進工作作風，推動營商環(huán)境不斷優(yōu)化，群眾好評率不斷提升。二是建立“干部紀實”機制。出臺《重點工作落實全程紀實制度》，凡涉及到全縣重點工作的交辦、結(jié)賬會議，縣委組織部安排人員實時跟進，對重點工作落實過程中表現(xiàn)突出和表現(xiàn)較差的單位和干部，逐一如實登記，并作為今后選人用人的重要依據(jù)。通過“干部紀實”機制，避免了干部在考核評價中出現(xiàn)干好干壞一個樣、干多干少一個樣的現(xiàn)象，真正讓更多的“獅子型”“老黃牛型”干部能夠脫穎而出，讓“躺平式”“混日子”干部沒有市場。三是建立“糾錯提醒”機制。對工作推進不力、受到通報較多的領導干部及時開具提醒函，指出在落實政策規(guī)定、推動任務落實等方面存在的不足和問題，明確改進方向，及時糾錯糾偏，截至目前，已發(fā)送提醒函42份。通過“糾錯提醒”機制，進一步增強了全縣各級干部的危機感和緊迫感，樹牢了擔當意識，對于縣委、縣政府安排部署的工作，做到第一時間響應，第一時間落實，如在4次政企餐敘會上，各企業(yè)家共提出相關訴求和問題137個，在規(guī)定時限內(nèi)都得到了辦結(jié)和回復，企業(yè)滿意率達100%。
二、一線作“考場”，提升干事能力。堅持基層墩苗磨煉、中心工作錘煉、急難險重任務歷練，不斷加強干部培養(yǎng)，讓干部在經(jīng)歷風雨中增長才干。一是推動“上掛”。實施干部思維視野開拓工程，推薦干部到省直和市直單位掛職鍛煉和跟班學習，組織干部到發(fā)達先進地區(qū)或艱苦落后地區(qū)學習考察，啟迪思維，開拓視野。擬定《**縣關于選派優(yōu)秀干部進行掛職鍛煉和跟班學習的實施方案》，從全縣范圍內(nèi)選派43名優(yōu)秀干部到省直機關、市直機關以及武陵等區(qū)縣跟班學習和掛職鍛煉，深入學習先進地區(qū)在推動經(jīng)濟發(fā)展改革過程中的理念、政策、舉措、機制等，進一步拓展工作思路，增長知識才干。二是注重“下派”。實施干部干事創(chuàng)業(yè)能力提升工程，積極選派優(yōu)秀干部參與縣委縣政府中心工作，選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等第一線、服務群眾最前沿掛職鍛煉。今年來，從縣直機關單位中選派了26名有專業(yè)能力、懂經(jīng)濟的優(yōu)秀年輕干部，下沉到“五好”園區(qū)創(chuàng)建指揮部、長益常高速復線**段建設協(xié)調(diào)指揮部等重點項目掛職鍛煉，讓干部在重點項目建設一線接地氣、連民心，切實提高綜合協(xié)調(diào)處理能力和服務企業(yè)發(fā)展能力。三是強調(diào)“內(nèi)培”。實施干部綜合素質(zhì)提升工程，組織干部赴紅色教育基地進行黨性教育，到警示教育基地進行警示教育，到高?；驒C構進行業(yè)務培訓，引導干部堅定理想信念，嚴守紀律規(guī)矩，提升能力水平。目前已舉辦各類培訓班7期，累計培訓領導干部284名、青年干部70名；舉辦10個網(wǎng)絡專題班學習，培訓科級領導干部1955人次。通過分層級舉辦各類主題班、外訓班、集訓班、年輕干部讀書班，開闊干部視野和思路，全面增強干部綜合能力。
正職、科局長進行了崗位調(diào)整。三是定期考核測評。制定《**縣領導干部能力建設考核測評實施方案》，定期邀請基層干部、服務對象，分行業(yè)系統(tǒng)對全縣具有經(jīng)濟發(fā)展、項目建設、安全穩(wěn)定、民生服務、行政審批等職能的縣直單位鄉(xiāng)科級領導干部，以及具有審批和服務職能的股室負責人進行測評。同時，通過將《全縣重點工作落實情況臺賬》與干部提醒函。
制度。
有機結(jié)合，細化量化。
領導。
干部的。
工作。
成效，做到責任落實。
情況。
一目了然，讓埋頭苦干、成績顯著、敢抓敢管的領導干部“c位出道”。截至目前，已將6名業(yè)績突出的干部選拔到重要崗位或提拔重用。
激勵干部擔當作為情況報告篇十六
中國共產(chǎn)黨是敢于擔當?shù)鸟R克思主義政黨，敢于擔當是幾代中國共產(chǎn)黨員人的政治本色，在革命、建設、改革的歷史進程中，無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在不同崗位上展現(xiàn)了敢于擔當?shù)膶氋F品格，他們已成為中國人民心中永遠的豐碑?，F(xiàn)在，我黨絕大多數(shù)干部依然保持著黨的這一優(yōu)良作風和優(yōu)秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔當?shù)默F(xiàn)象，不同程度地影響了干部的履職，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展，具體主要表現(xiàn)在:。
一是不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學和所謂的潛規(guī)則，不講原則、不顧真理，只講關系，只看領導怎么說，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領導得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。
二是不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大，大事拖炸。擔心做不好事受領導責怪，出現(xiàn)失誤得到批評處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟真道之名，行庸政懶政之實。
三是不講批評，只講和氣。習慣于當老好人、講一團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說、背后說，平時不說、關鍵時候亂說。對同志不關心、不愛護、不幫助，內(nèi)心陰暗，看不得他人進步，喜歡竊喜他人的犯錯，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會。犧牲他人，保全自己。
四是不講擔當，只圖諉過。做事怕?lián)熑危嫉没际?，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當，對領導的表揚、同事的稱贊默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關系，毫無責任感。
這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的責任意識、危機意識、進取意識，直接影響了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如果該干的事不干、該負的責不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風往后退，就會錯失機遇、貽誤事業(yè)、帶壞風氣、影響發(fā)展。針對這些現(xiàn)象和問題，習總書記審時度勢，高瞻遠矚，對廣大黨員干部尤其是領導干部提出了要敢于擔當?shù)囊?。這是時代對黨員干部的基本要求，是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進行和兩個百年目標順利實現(xiàn)的必要舉措。黨員干部應自覺把敢于擔當作為自身追求的基本素質(zhì)。
簡單地說，擔當就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務。每個人都有自己的角色，每個角色都有自己的擔當。這種擔當或從情感出發(fā)，或從責任感出發(fā);或為親友,或為家人,或為社會。順境逆境看襟度，大事難事看擔當，擔當是一種高尚的道德品質(zhì)，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。
敢于擔當?shù)谋举|(zhì)要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履職能力、過硬的工作作風、良好的精神狀態(tài)等，但最為重要的是堅持原則、認真負責。正如習近平總書記在全國組織工作會議上指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，這是對擔當精神的科學闡釋，指明了擔當?shù)木駥嵸|(zhì)和在什么情況下要敢于擔當。敢于擔當本身也是一種責任。好干部必須有責任重于泰山的擔當意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明、較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民的事業(yè)，要敢想、敢做、敢當，做到守土有責、守土盡責。
敢于擔當要求我們旗幟鮮明堅持黨性。黨員干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場、觀點、方法正確分析問題，始終與黨中央保持一致。在大是大非問題上要有正確的立場和鮮明的態(tài)度。要對中國特色社會主義的理想信念堅信不移、堅守不放，對黨的理論和路線方針政策的貫徹堅定不移。在社會思想多樣、多元、多變的新形勢下，意識形態(tài)領域的較量是經(jīng)常的、現(xiàn)實的，制度模式、發(fā)展方向等重大原則問題的考驗也是經(jīng)常的、現(xiàn)實的。面對否定共產(chǎn)黨領導、攻擊社會主義制度的錯誤觀點和歪風邪氣的侵擾，要敢于站出來說話，敢于表明自己的態(tài)度，并給予有理有據(jù)的正面回應，絕不能沉默失語，。
敢于擔當要求我們困難面前迎難而上。在矛盾和問題面前，不怕事不回避，要敢于直面相對。在全面深化改革的偉大進程中，面對改革中的深層次難題，需要啃的硬骨頭很多，要有逢山開路、遇河架橋的勇往直前的開拓精神，積極尋找克服困難的具體對策，解決問題的靈丹妙藥，決不能畏縮不前癱倒在困難面前。面對工作中的具體矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的沖勁，勇于橫刀立馬迎接挑戰(zhàn)。帶著大無畏的英雄氣概，主動到困難大、矛盾多、群眾怨氣盛的地方推動工作打開局面。
敢于擔當要求我們危難時刻挺身而出。在急難險重的緊要關頭要挺身而出，沖鋒在前，豁得出來、頂?shù)蒙先ィ嬲蔀槿嗣袢罕姂?zhàn)風險、渡難關的主心骨、帶頭人。緊急時刻要果斷決策、從容應對，災難面前要臨危不懼、靠前指揮，突發(fā)事件要查清真相、安撫民心。只要我們心系人民，一切為群眾著想，一切以群眾的利益為重，我們就會贏利群眾的擁護，凝聚強大的力量，從而戰(zhàn)勝艱難險阻。
敢于擔當要求我們面對失誤勇于擔責。面對工作中出現(xiàn)的失誤，要勇于承認，敢于承擔責任，不躲閃、不回避、不推諉。人非圣賢，孰能無過。工作中出現(xiàn)一些失誤是難免的，只要我們的出發(fā)點是好的，就不必過分自責。出現(xiàn)失誤并不可怕，可怕的是不能思其過改其行，讓失誤頻繁出現(xiàn)，以致釀成大錯，造成不可挽回的損失。古人云過也，人皆見之;更也，人皆仰之，出現(xiàn)失誤就要積極主動地查找原因、總結(jié)教訓、改正錯誤，從而提升決策能力和工作水平。
敢于擔當是對民族的責任。習近平同志強調(diào)，中國共產(chǎn)黨團結(jié)帶領人民前仆后繼、頑強奮斗，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮富強的新中國，中華民族偉大復興展現(xiàn)出前所未有的光明前景。要接過歷史的接力棒，繼續(xù)為實現(xiàn)中華民族偉大復興而努力奮斗，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻。
激勵干部擔當作為情況報告篇十七
今年以來，我市聚焦激勵干部擔當作為堵點痛點問題，從多個維度入手，探索建立有效管用工作機制，激勵全市干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。
一、聚焦精準識別，加大選用力度促擔當。一是建立“擔當作為專項清單”。將組織部門日常了解、督考聯(lián)動、年度考核“三位一體”緊密結(jié)合，列出擔當作為專項清單，對清單中排序靠前且組織掌握一貫表現(xiàn)突出的干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級和評優(yōu)評先；對清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長期完不成工作任務的干部，果斷進行調(diào)整。年初以來，全市提拔重用疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線表現(xiàn)突出的干部379人，對70名不勝任、不適宜擔任現(xiàn)職干部進行了調(diào)整。二是常態(tài)化開展“擇優(yōu)比選”。根據(jù)市直機關干部隊伍建設情況，每次拿出一定數(shù)量正副科級崗位面向全市進行擇優(yōu)比選，通過競爭性選拔，發(fā)現(xiàn)使用一批優(yōu)秀年輕干部。
二、聚焦考核驅(qū)動，突出考核精度促擔當。一是實施精準化差異化考核。建立“績效考核+年終考核+領導評價+日常督查”四位一體考核體系，對旗縣區(qū)和市直機關領導班子實施精準化差異化考核，對招商引資、企業(yè)培育成效明顯的班子，設置加分項，上不封頂，進一步明確工作重心和主攻方向。二是實施督考聯(lián)動機制。圍繞市委政府重點工作，每個季度開展一次日常督查，每次督查結(jié)果均賦分排序，全年督查結(jié)果按20%權重計入年度考核，不斷增強激勵干部擔當作為的驅(qū)動力。目前，2022年一季度督查已完成，對全市12個旗縣區(qū)督查結(jié)果進行了排序，并對排序靠后的旗縣區(qū)分管副職進行了約談。
三、聚焦容錯免責，延展工作深度促擔當。一是細化容錯免責認定程序。探索建立紀檢監(jiān)察機關和組織部門定期會商機制，抽調(diào)相關領域?qū)＜胰耸拷M成容錯糾錯專家評定小組，圍繞容錯糾錯9種情形分類建立容錯免責典型案例庫，凡屬同類情形均予以容錯，鼓勵干部放開手腳、大膽干事創(chuàng)業(yè)。二是科學精準實施問責。歸納提煉不得問責具體情形，嚴格認定標準和程序，防止問責泛化、簡單化；建立線索甄別機制，對問題反映籠統(tǒng)且無實質(zhì)性內(nèi)容、明顯失實或已有結(jié)論的，不搞“一刀切”式的轉(zhuǎn)辦、督辦、函詢，組織研判后可直接了結(jié)；對反映失實或查無實據(jù)的信訪舉報，及時為被舉報人澄清正名、消除顧慮。年初以來，為10名受到失實檢舉控告的干部澄清正名。
四、聚焦關心關愛，提升組織溫度促擔當。一是加強受處理處分干部后續(xù)管理使用。將受處理處分干部納入專項庫，實施觀察期管理，處理處分影響期內(nèi)相應設置觀察期，通過“回爐再造”培訓、跟蹤考察了解、安排工作任務等方式，綜合分析研判受處理處分干部思想教育、改進提升、工作表現(xiàn)等方面情況，影響期滿隨即開展觀察期綜合評估，對表現(xiàn)突出的，及時合理使用。二是落實干部待遇保障。嚴格執(zhí)行干部待遇保障相關制度，對家庭確有困難或遭受重大變故的，加大幫扶力度，及時給予組織關懷；制發(fā)《市委管理的易地交流任職領導干部往返交通保障辦法》，因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。
激勵干部擔當作為情況報告篇十八
按照《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟吠ㄖ?，我局嚴格對照文件要求，就落實激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榈那闆r進行了全面自查。現(xiàn)做如下報告：
一是學習貫徹《意見》精神，建立健全容錯糾錯、政績考核、待遇保障等政策規(guī)定。我局先后召開了局黨組會議、黨組中心組學習會議，深入學習《意見》精神。會議學習傳達了國家林業(yè)和草原局《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟返耐ㄖ汀蛾P于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，局黨組書記結(jié)合《意見》進行了解讀，進一步加強了領導干部對《意見》重要意義和精神實質(zhì)的理解和認識。
二是樹立重實干重實績的用人導向，切實激勵干部擔當作為。一直以來我們將“建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”作為奮斗目標之一，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家林業(yè)局黨政領導干部選拔任用工作實施細則》等為指導，堅持把激勵干部擔當作為擺在突出位置，常抓不懈。局黨組認真落實新時期好干部標準，嚴把選人用人的關口，把敢于擔當作為選人用人的重要標準，貫穿于干部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些履職盡責、敢抓敢管、實績突出的干部到工作一線、到重要崗位。
三是提升領導干部適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。通過加強對干部的教育培訓，增強適應新形勢新任務的信心和能力，提高領導發(fā)展的能力和水平。加強干部專業(yè)知識培訓。著重提高干部謀劃發(fā)展、推動發(fā)展的能力，增強做好干部培養(yǎng)、工程管理、等方面的本領，幫助干部克服“知識恐慌”“本領恐慌”。對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的干部，要注重多崗位培養(yǎng)鍛煉，及時放到任務重、矛盾多、情況復雜的崗位上和基層，敢于壓擔子、交任務，讓他們擔重任、挑大梁、受歷練，在推動改革發(fā)展中經(jīng)風雨、見世面、長本領。提高黨員干部工作能力必須提高自身素質(zhì)。做到工作學習、學習工作常態(tài)化。既要向書本學習，也要向?qū)嵺`學習；既要向群眾學習，又要向?qū)＜覍W者學習。干中學、學中干，學以致用、用以促學、學用相長，才能提高工作能力和水平。
四是領導干部帶頭發(fā)揮示范表率作用，用于擔當、敢于斗爭。領導班子特別是主要領導要發(fā)揮領頭羊作用，提高政治站位，激發(fā)干部內(nèi)生動力，以上率下形成頭雁效應，廣大干部要秉持開天辟地、敢為人先的首創(chuàng)精神，弘揚三北精神，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
五是建立健全容錯糾錯機制，解除干部后顧之憂。明確容錯條件情形和實施程序，對該容的大膽容錯、不該容的堅決不容。合理運用容錯結(jié)果，對經(jīng)容錯認定予以免責的干部，堅持客觀評價、公正合理對待。堅持有錯必糾、有過必改，加強對相關干部的跟蹤了解和后續(xù)管理，支持和鼓勵干部調(diào)整心態(tài)、積極履職。從嚴監(jiān)督問責，形成倒逼機制。堅持預防在先、教育在先、警示在先；堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，強化對不作為、慢作為、亂作為的問責追責。
激勵干部擔當作為情況報告篇十九
引導語：黨員干部要以身作則，下面xx為大家?guī)矸段?，歡迎大家閱讀和參考。
范文一：
根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計生委關于作風建設的部署要求，深化“三嚴三實”專題教育，我院開展了“不擔當不作為”專項整治活動，針對當前全院存在的“不擔當不作為”問題進行專項整治。結(jié)合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動，對照專項整治的主要內(nèi)容，我認真查找了個人層面存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，我也存在一些“不擔當不作為”問題，現(xiàn)作一。
總結(jié)。
報告。
一、日常工作中存在的問題。
1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。
一名領導干部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為科室負責人、外科黨支部委員，其責任不僅關乎支部每個黨員及科室職工，更關乎的是醫(yī)院黨組織發(fā)展。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。
有時面對醫(yī)院重點工作任務，怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。
在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調(diào)度，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。
3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。
對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業(yè)務學習缺乏積極性，指導工作時出現(xiàn)了“本領恐慌”、“能力危機”。
二、整改措施。
1、努力提高敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng)先干，主動擔當;要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業(yè)來做。
3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。
4、加強業(yè)務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質(zhì);多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
范文二：
為進一步推進村社干部作風建設、促進依法行政、提高辦事效率、改進服務水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)敘永鎮(zhèn)《關于在三嚴三實專題教育中集中開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治的實施方案》文件精神，近日，我村展開了行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動自查自糾工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況。
本次自查自糾活動重點整治內(nèi)容依據(jù)縣、鎮(zhèn)文件規(guī)定的各項“行政不作為、慢作為、亂作為”規(guī)定的內(nèi)容，對我村班子社干部黨員進行了集中整治。通過活動的開展，未發(fā)現(xiàn)行政不作為、亂作為的現(xiàn)象。
二、主要做法。
1、加強領導。我村及時召開了專題會議進行動員，組織村社干部學習領會文件精神。同時成立了開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動領導小組，負責活動的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導。領導小組辦公室設在村活動室，具體負責了解情況、交流信息、組織協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。同時，我村還結(jié)合本村實際制定了工作整治方案，明確活動的目標任務、方法步驟和具體要求。
2、強化措施。建立健全效能投訴受理工作機制，按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群眾的投訴，一律追查到底，保證專項整治活動的有序推進。認真組織村社干部根據(jù)本職工作和崗位職責的實際情況，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放調(diào)查表等形式，廣泛征求服務對象、群眾代表、老干部、老黨員等社會各界的意見和建議，認真查擺存在問題，深入剖析原因，找準思想根源，抓好整改落實。凡是能夠自查自糾及時整改的，免予處理，對不認真自查自糾的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，充分發(fā)揮考核獎懲的導向作用，鼓勵全體村社干部黨員依法、科學、高效、正確地履行職責，努力形成村班子講作為、可作為、會作為的長效機制。
三、
存在問題。
在取得成績的同時我們也清楚認識到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，體現(xiàn)在：有些村、社干部的執(zhí)行力有待進一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習;一些不按政策和規(guī)定辦事，有令不行、有禁不止的問題時有出現(xiàn)。
四、下一步工作打算。
將繼續(xù)以良好的精神風貌、扎實的工作作風，扎實推進村委作風建設，按照制度進行長效管理和監(jiān)督，進一步提高我村干部隊伍的行政效能和服務水平，樹立我村良好形象，推動我村各項工作不斷跨上新臺階。