可以幫助我們更好地規(guī)劃未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作方向。寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們需要提煉出最核心的內(nèi)容和觀點(diǎn)，突出重點(diǎn)，避免泛泛而談。以下是小編為大家整理的一些運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練計(jì)劃和健身建議，供大家參考和實(shí)踐。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇一
活動(dòng)目標(biāo)：
1、初步了解一些基本的自我保護(hù)常識(shí)和相應(yīng)的策略。
2、通過(guò)觀察圖片，推測(cè)可能發(fā)生的事情，了解這樣玩的危險(xiǎn)性。
3、積極參與戶(hù)外活動(dòng)，感受自我保護(hù)過(guò)程中的愉快心情和活動(dòng)過(guò)程中的快樂(lè)。
活動(dòng)準(zhǔn)備：幼兒用書(shū)人手一冊(cè)。
活動(dòng)過(guò)程：
一、觀察圖片，推測(cè)可能發(fā)生的事情。
（2）鼓勵(lì)幼兒觀察并結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出自己的想法。
教師：大家猜一猜，如果這些小朋友這樣玩，可能會(huì)怎樣呢？讓幼兒按照自己的想法推測(cè)，并說(shuō)出后果的.危害。
二、幼兒結(jié)合自己的生活經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)說(shuō)其他比較危險(xiǎn)的行為。
（1）教師：你們還知道哪些玩的方法比較危險(xiǎn)的？這樣玩為什么有危險(xiǎn)呢？
（2）通過(guò)討論幫助幼兒了解幾種不安全的玩法，認(rèn)識(shí)到它們的危害。
三、組織幼兒討論：怎樣玩可以使自己比較安全？
（2）鼓勵(lì)幼兒大膽發(fā)言并講述自己的看法。
四、學(xué)習(xí)自我保護(hù)策略。
教師帶領(lǐng)幼兒到教室外面玩大型玩具，讓幼兒在活動(dòng)中不斷體驗(yàn)如何進(jìn)行自我保護(hù)，教師也在活動(dòng)的過(guò)程中不斷示范、提醒幼兒加強(qiáng)自我保護(hù)，教育大家如何保護(hù)自己，并學(xué)習(xí)相應(yīng)的策略。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇二
簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)是要有針對(duì)性。這種針對(duì)性有兩個(gè)含義：一是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)你申請(qǐng)的公司和職位，二是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)自己，并展現(xiàn)出你在大學(xué)里的兩點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容。
面試官在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，常常是注意幾個(gè)方面的內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘職位所需素質(zhì)的表現(xiàn)，如學(xué)業(yè)成績(jī)、社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)大學(xué)等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。
所以，制作一份簡(jiǎn)歷至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
1、申請(qǐng)工作的職位或期望崗位;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機(jī)號(hào)做好要保持暢通;。
3、教育背景：專(zhuān)業(yè)、最高學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校;。
4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等最好寫(xiě)與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面，條理清晰、重點(diǎn)突出;。
5、最后可附上有關(guān)方面的證明材料的復(fù)印件。
簡(jiǎn)歷形式。
為了保持整潔美觀，一般不需要太多字，關(guān)鍵是要突出顯示重點(diǎn)。上面講述的內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)a4紙，一般要打印出來(lái)。簡(jiǎn)歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因?yàn)閹в蟹饷娴暮?jiǎn)歷看起來(lái)更費(fèi)時(shí)間。
如果是應(yīng)聘一般的崗位，的簡(jiǎn)歷不需要過(guò)于花哨，關(guān)鍵是要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊職位，如設(shè)計(jì)、公關(guān)、策劃等，簡(jiǎn)歷形式可以是獨(dú)特的、與眾不同的。
封面文字：突出求職目標(biāo)。
閱讀一份有兩頁(yè)單行空格的簡(jiǎn)歷需要2到5分鐘，即使快速瀏覽大約也需要40秒。在這40秒內(nèi)，人力資源經(jīng)理必須找到一個(gè)”理由“來(lái)讓自己繼續(xù)看下去，否則他就會(huì)準(zhǔn)備好看下一份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷的封面能更好地反映申請(qǐng)人的真實(shí)個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反，封面文字反映了求職者的某種內(nèi)在真實(shí)，反映了一些客觀情況。好的封面文字顯示求職者有能力準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地表達(dá)自己的想法。如果封面上有聰明的見(jiàn)解，那就意味著求職者敢于大膽思考，這些結(jié)論一般是不可能從簡(jiǎn)歷正文中得到的。
封面文字：主要內(nèi)容是找求職目標(biāo)。
明確的求職目標(biāo)顯示出明確的方向感。一些滿(mǎn)是數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者自信別人會(huì)為他們填補(bǔ)空白，綜合零散的信息，聯(lián)系相關(guān)內(nèi)容，最終確定自己屬于什么樣的人才。然而，面對(duì)眾多急于求成的求職者，人事經(jīng)理們卻沒(méi)有動(dòng)力去做這些事情，為你尋找生活的意義不是他的職責(zé)。所以使用目標(biāo)陳述時(shí)，不要把重點(diǎn)放在過(guò)去的成就上，而要把重點(diǎn)放在你將來(lái)能為新公司做出的貢獻(xiàn)上。如果你愿意遵循這個(gè)方式，你的目標(biāo)陳述必須包括以下重要信息:你要找的崗位，公司名稱(chēng)、以及你所擁有的兩項(xiàng)最有利的與工作相關(guān)的技能。對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)，讀了成百上千份目標(biāo)陳述不明的簡(jiǎn)歷，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)清晰而有目的的自我介紹，那感覺(jué)肯定是非常開(kāi)心的。
求職時(shí)簡(jiǎn)歷上不可以寫(xiě)的幾個(gè)方面。
一、離婚。
可能會(huì)遇到一些有趣的情況，在簡(jiǎn)歷上無(wú)心的寫(xiě)上一些字，比如”婚姻狀況：離婚“(甚至在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭就這樣寫(xiě))，結(jié)果是即使是合適的人選也得不到面試。原因是求職者在簡(jiǎn)歷上給面試官留下了失敗的印象。這是求職過(guò)程中很容易被忽視的地方。
不管你對(duì)離婚有什么看法，把它寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，馬上就把你標(biāo)記成失敗者。如果你結(jié)婚了，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)沒(méi)關(guān)系;如果你離婚了，你就寫(xiě)”單身“;如果你分居了，你還是寫(xiě)”已婚“。
二、誤導(dǎo)的工作頭銜。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)讓你看起來(lái)像個(gè)失敗者。請(qǐng)參考以下”職業(yè)模式“：目前的工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理以前的工作、營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理以前的工作--營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理為什么要從”營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理“轉(zhuǎn)到原來(lái)的”營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理“?你可能有很好的理由，但在求職信上詳細(xì)說(shuō)明是不合適的，如果你不在乎，別人自然會(huì)誤以為你沒(méi)有能力被”降級(jí)回原來(lái)的職位?！?BR> 事實(shí)上，同一個(gè)工作頭銜在不同的公司中代表著不同的含義。如果你認(rèn)為以前的工作頭銜可能會(huì)給人留下錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改成另一個(gè)名字，如果有必要，在面試期間解釋原因。
三、薪水薪金。
1、老板會(huì)知道你現(xiàn)在的薪水比他們?cè)敢飧兜囊摺?BR> 即使你自愿減薪，你也沒(méi)有機(jī)會(huì)面試和表達(dá)你的愿望，因?yàn)槔习逋ǔ２辉敢夤蛡蚴杖朐絹?lái)越低的人，他們會(huì)覺(jué)得你在利用他們來(lái)“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面試只是在浪費(fèi)你的時(shí)間。
2、老板會(huì)知道你現(xiàn)在的薪水比他們?cè)敢飧兜牡偷枚唷?BR> 你可能有機(jī)會(huì)面試，但你的工資籌碼已經(jīng)被大大削弱了。如果你的薪水是可協(xié)商的，他們會(huì)從你目前的薪水為底薪。另一方面，他們可能根本不給你面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)認(rèn)為你太“微不足道”，能力不足以做這項(xiàng)工作。
3、你可能會(huì)提供非常誤導(dǎo)的信息。
你當(dāng)前的薪水不能準(zhǔn)確地反映工作對(duì)你的價(jià)值，你可能還有很多其他福利，比如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、免費(fèi)午餐等等，所有這些都必須加到你的“總報(bào)酬”中。目前，你的工資可能高于另一個(gè)老板給的工資，但另一個(gè)老板提供的“總報(bào)酬”可能更高。相反，你目前的薪水可能看起來(lái)要低得多。當(dāng)老板發(fā)布招聘信息的時(shí)候，他們通常不會(huì)說(shuō)他們?cè)敢飧抖嗌馘X(qián)，但是他們要求你說(shuō)出你想得到的總報(bào)酬是多少，以及你如何和你的現(xiàn)任老板談判待遇是你們之間的私事。如果你說(shuō)出你的薪水是多少，寫(xiě)在你的求職信上，一定不要在你的簡(jiǎn)歷上展示出來(lái)。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇三
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要明確求職意向，做好簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備，求職者所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷越好，則求職成功率就越大。用人單位所收到的個(gè)人簡(jiǎn)歷越多，則競(jìng)爭(zhēng)越激烈，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要有創(chuàng)新的思想，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力。而創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣需要講究一些要點(diǎn)。
當(dāng)求職者準(zhǔn)備以設(shè)計(jì)個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，必然需要有創(chuàng)新的元素，而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個(gè)人簡(jiǎn)歷講究針對(duì)性，更講究凸顯重點(diǎn)，天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術(shù)，但絕不能用于創(chuàng)新個(gè)人簡(jiǎn)歷上。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能偏離目標(biāo)。
創(chuàng)新可有很多手法，比如說(shuō)以唯美的圖片來(lái)襯托簡(jiǎn)歷的美觀度，以幽默的表達(dá)方式來(lái)體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)新中，還要把握一定的度量，例如以開(kāi)玩笑的口吻體現(xiàn)幽默，玩笑不能開(kāi)的太大，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的的繪圖更不能比文字還多。
3，創(chuàng)新好需要看場(chǎng)合。
創(chuàng)新是為提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，是為更好的展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)于能力。不管怎樣創(chuàng)新個(gè)人簡(jiǎn)歷要有實(shí)用性。因此，創(chuàng)新還要結(jié)合實(shí)際情況，如果你所應(yīng)聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而是喜歡簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的簡(jiǎn)歷，難就不要的隨便以個(gè)性化來(lái)吸引對(duì)方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng)新，或者把握不好創(chuàng)新度量，就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
創(chuàng)新時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的......
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇四
不要求你那么正統(tǒng)畢竟只是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，但是你也不能太隨意穿著任何顏色的衣服;第二，如果是女生在顏色方面顯得自由一些，但是不建議女生穿老色的衣服，這樣會(huì)使得女生顯得老氣而無(wú)吸引力的樣子;第三，男大學(xué)生也好女大學(xué)生也好，大家穿著的衣服色彩盡量單調(diào)一些為好，特別是男大學(xué)生不能穿得花花綠綠的而女大學(xué)生適當(dāng)注意就行，但也不能過(guò)火而看上去就不像個(gè)白領(lǐng)的樣子。
企業(yè)會(huì)允許你這樣穿嗎?
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇五
對(duì)于優(yōu)勢(shì)不明顯的東西采用什么方式夸大較為安全如在銷(xiāo)售方面的能力很平庸但你想通過(guò)銷(xiāo)售能力吸引用人單位，或者不能因此留下一個(gè)能力平平的印象。你能通過(guò)具體的銷(xiāo)售成績(jī)?nèi)フf(shuō)明你的銷(xiāo)售能力如何嗎也就是說(shuō)使用數(shù)字等具體方式是不安全的，而應(yīng)該采用模糊的方式比如說(shuō)明你的銷(xiāo)售技巧、經(jīng)驗(yàn)等怎么樣。如果你使用數(shù)字說(shuō)明而讓人發(fā)現(xiàn)你銷(xiāo)售能力似乎不咋地，從而產(chǎn)生的第一反應(yīng)就是你夸大了銷(xiāo)售成績(jī)，但你只是介紹銷(xiāo)售技巧多高明、經(jīng)驗(yàn)多豐富等不能說(shuō)明你直接說(shuō)謊是不是對(duì)于優(yōu)勢(shì)明顯的方面可采用較為具體的方式做說(shuō)明的，如你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)確實(shí)很優(yōu)異但你還想讓其顯得更為顯眼，你把原來(lái)的數(shù)據(jù)提升一些也沒(méi)有影響，你本來(lái)就強(qiáng)而提升地不過(guò)分又如何產(chǎn)生明顯的漏洞了比如銷(xiāo)售成果為1而你在簡(jiǎn)歷里提供的是13000也沒(méi)什么關(guān)系的，再者一萬(wàn)兩千多不是處于一萬(wàn)三級(jí)別附近嗎但是對(duì)于份量重的東西可不能夸大數(shù)字，像你的大學(xué)成績(jī)、證書(shū)考試成績(jī)都是很容易被查出來(lái)的，你可不要夸大這些數(shù)據(jù)否則就會(huì)被認(rèn)為造假。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇六
為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧。
1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)。
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話(huà)，你的吸引力就會(huì)急劇降低；而為每一個(gè)職位都專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解；興趣愛(ài)好。
2、求職信的寫(xiě)法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐?，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片，別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意，連個(gè)照片都沒(méi)有，不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”.有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷(xiāo)售部高級(jí)經(jīng)理”.這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”.否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院就業(yè)專(zhuān)家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
其實(shí)很多同學(xué)，尤其是重點(diǎn)大學(xué)的同學(xué)，在應(yīng)聘外企的時(shí)候瞄準(zhǔn)的都是mt（管理培訓(xùn)生）。關(guān)于應(yīng)聘mt,我沒(méi)什么意見(jiàn)可以給。這完全是個(gè)獨(dú)木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬(wàn)里挑一。你只要靜下心問(wèn)問(wèn)自己：我真的`是那一千人中的topone嗎？之后再給自己定一個(gè)位。當(dāng)然一個(gè)學(xué)?？倳?huì)有那么一些能力超強(qiáng)的大牛，做了pg、bp、hsbc的mt,但畢竟是少數(shù)。
mt主要是網(wǎng)申，因此研究怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷就沒(méi)什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡(jiǎn)歷的。到現(xiàn)在為止，投簡(jiǎn)歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過(guò)去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網(wǎng)申。
送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你只需要交給前臺(tái)，讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴(lài)著說(shuō)一定要見(jiàn)到hr什么什么的，這樣就太過(guò)了，最好用信封裝著。
2、郵寄的話(huà)采用郵局ems.
3、如果用email發(fā)簡(jiǎn)歷的話(huà)，先在郵件正文里面將簡(jiǎn)歷粘貼上去，再在附件里面附一份。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇七
如果你將簡(jiǎn)歷傳真到用人單位很可能也會(huì)遭遇到同樣的情況。他們不再需要傳真的復(fù)印件，而是將它放到計(jì)算機(jī)預(yù)處理的文件隊(duì)列中去再由一位員工對(duì)這些簡(jiǎn)歷進(jìn)行確認(rèn)并提煉出關(guān)鍵的信息資料(keywords：關(guān)鍵字)并存儲(chǔ)進(jìn)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)中。大多數(shù)的《財(cái)富》雜志全球500家企業(yè)每周要接收1000多份新簡(jiǎn)歷。以前，因?yàn)闊o(wú)法用人力跟蹤如此眾多的應(yīng)聘者，因而匆匆看過(guò)一遍后將有80%都被淘汰了。而今天有相當(dāng)數(shù)量的中等規(guī)模的公司和幾乎所有的《財(cái)富》1000強(qiáng)國(guó)際大公司都在使用計(jì)算機(jī)掃描與跟蹤系統(tǒng)。并且較小的公司也會(huì)使用簡(jiǎn)歷服務(wù)公司來(lái)處理大量的簡(jiǎn)歷。
為了設(shè)計(jì)一份可掃描的簡(jiǎn)歷并大大地增加你的求職機(jī)會(huì)，你需要注意以下幾點(diǎn)：
1)避免使用一些不易為掃描儀辨識(shí)的字體。
2)注意字體大小，盡量保持字跡清晰可辨。
3)字與字之間不要粘連以免改變單個(gè)字體的形態(tài)影響辨識(shí)效果。
4)不要使用反色框(黑底白字)，這是掃描儀無(wú)法讀出的。
5)不要使用古怪的字符和圖片，因?yàn)樗麄兒芏鄷r(shí)候不為ocr(光學(xué)字符識(shí)別)所辨識(shí)。
6)用“百分比”等字體替代“%”等符號(hào)。
7)利用空格，空行等來(lái)分開(kāi)不同的部分，從而使識(shí)別順暢，文件格式清晰。
8)在不影響字形的情況下，可以使用長(zhǎng)的橫線來(lái)分割不同的部分，有些ocr軟件可以識(shí)別他們。
9)避免使用下劃線以免影響字型。
10)避免使用連續(xù)的點(diǎn)(“...............”)。
11)不要使用短的線條和線框，因?yàn)閛cr會(huì)將他們識(shí)別成字符。
12)盡量使用質(zhì)量較好，底色較淡的紙張打印簡(jiǎn)歷。因?yàn)樯畹咨蛴袌D案的底色都會(huì)造成識(shí)別的嚴(yán)重錯(cuò)誤。
13)用單面打印并選擇使用a4型號(hào)或稍小一點(diǎn)的紙張。
14)不要使用訂書(shū)釘，因?yàn)橛啎?shū)釘留下的小孔會(huì)影響掃描儀器的進(jìn)紙。
15)不要折疊簡(jiǎn)歷，否則激光打印機(jī)和掃描儀器就會(huì)識(shí)別不了了。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇八
一份簡(jiǎn)歷之所以能引起用人單位的注意，最關(guān)鍵的是時(shí)效性、針對(duì)性。這里所說(shuō)的“時(shí)效性”是指您的簡(jiǎn)歷是否在最前面：因?yàn)橛萌藛挝辉谒阉骱?jiǎn)歷的時(shí)候，通常會(huì)按照簡(jiǎn)歷先后順序來(lái)查閱的：也就是如果我們能及時(shí)更新的話(huà)，就被搜索到的幾率就會(huì)越大。而“針對(duì)性”是指您的簡(jiǎn)歷中反映最新的內(nèi)容：例如您的新工作，新培訓(xùn)，新的工作業(yè)績(jī)等是否和用人單位的需求對(duì)應(yīng)：只有這樣，才能讓用人單位的人資經(jīng)理能更快、更全面的.判斷您是否符合。
其實(shí)，更新簡(jiǎn)歷并沒(méi)你想象的那么“痛苦”，而且，及時(shí)更新可能會(huì)給你帶來(lái)意想不到的驚喜。擁有一份新的、高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷，在你職業(yè)生涯你將不斷升級(jí)你的職業(yè)?，F(xiàn)在，請(qǐng)隨范范梳理一下你最新的工作成就，來(lái)豐富自己簡(jiǎn)歷，以下，是一些需要注意的地方：
1、工作、實(shí)習(xí)內(nèi)容（包含職位、主要工作項(xiàng)目、業(yè)績(jī)）。
剛踏入職場(chǎng)的新人，實(shí)習(xí)、工作的內(nèi)容相對(duì)要突出一些；同時(shí)如果有一些比較合適的體會(huì)、收獲亦可加入到簡(jiǎn)歷中；在職場(chǎng)有點(diǎn)經(jīng)歷的老人，則需要突出的是主要工作項(xiàng)目及對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)；同時(shí)是否有明確職業(yè)規(guī)劃走向亦是需要注意的（工作經(jīng)歷是否有一定的遞增或是是否有連續(xù)性）！
2、學(xué)習(xí)能力（包含學(xué)歷學(xué)習(xí)，技能學(xué)習(xí)等）。
在職業(yè)的進(jìn)程中，是需要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)提升我們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，技能，和完善我們的個(gè)人涵養(yǎng)的：在這個(gè)模板，無(wú)論是職場(chǎng)的新人，老人都需要體現(xiàn)的是：您的學(xué)歷證明、技能培訓(xùn)的證書(shū)、崗位職業(yè)證書(shū)等等：根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該顯示在不同時(shí)期的一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)經(jīng)歷！
3、調(diào)整簡(jiǎn)歷信息。
隨著我們?cè)诼殘?chǎng)上的時(shí)間增加，我們的經(jīng)歷也會(huì)有所疊加，這個(gè)時(shí)候我們就需要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)膭h減：例如您有以上的工作經(jīng)驗(yàn)，那您可以將工作單位、職位與時(shí)間單列出來(lái)，然后將您的擅長(zhǎng)點(diǎn)、主要工作項(xiàng)目及一些對(duì)應(yīng)的比較突出的業(yè)績(jī)予以明確。又如，如果您取得了學(xué)士學(xué)位的話(huà)，高中信息可以不寫(xiě)。
4、仔細(xì)檢查。
簡(jiǎn)歷完善的過(guò)程中，一定要注意是否有錯(cuò)別字，是否有言語(yǔ)不通順的：例如原來(lái)的簡(jiǎn)歷中可能寫(xiě)了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，那就要注意年數(shù)是不是需要增加等，這些都可能影響到您在用人單位面前的初期形象。
5、建立榮譽(yù)檔案。
建立一個(gè)榮譽(yù)檔案來(lái)記錄你在一年中完成的項(xiàng)目和取得的成績(jī)，復(fù)印你的績(jī)效評(píng)估、表?yè)P(yáng)信或祝賀郵件，并把它們都放在檔案中。此外還要記錄下你參加的委員會(huì)、完成的任務(wù)等，而且要及時(shí)記下相關(guān)的數(shù)據(jù)，比如百分比、金額、前后對(duì)比等等。榮譽(yù)檔案能讓你回憶起你自己的優(yōu)勢(shì)，使簡(jiǎn)歷充實(shí)豐滿(mǎn)。
6、定期更新。
每年可以定期更新簡(jiǎn)歷：只要在您的經(jīng)歷中有新的、和您的職業(yè)規(guī)劃相符的內(nèi)容都可以隨時(shí)添加到您的簡(jiǎn)歷中，保持一個(gè)時(shí)刻更新的狀態(tài)：當(dāng)您以時(shí)刻準(zhǔn)備著的一個(gè)姿態(tài)做著準(zhǔn)備，即使機(jī)會(huì)來(lái)的突然，您也能把握住，您說(shuō)呢！
7、個(gè)人簡(jiǎn)歷。
一般的朋友會(huì)在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候同時(shí)會(huì)附上自己做的一份簡(jiǎn)歷：這一份簡(jiǎn)歷有可能比網(wǎng)絡(luò)上的會(huì)更詳細(xì)些，那這個(gè)時(shí)候就需要我們注意：這個(gè)簡(jiǎn)歷的排版是否合適：因?yàn)檫@個(gè)也是可以看出你的業(yè)務(wù)功底的一個(gè)反映面！
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇九
我極富敬業(yè)精神、積極開(kāi)朗、樂(lè)觀向上，有很強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。能承受壓力，喜歡富有挑戰(zhàn)性和具有發(fā)展空間的工作。it行業(yè)是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的行業(yè)，隨著科技的不斷發(fā)展它也在不斷更新，不僅要會(huì)工作還要會(huì)學(xué)習(xí)，我喜歡接受這種挑戰(zhàn)，也愿意從事這方面工作。
能認(rèn)真執(zhí)行公司決策，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，做事能吃苦耐勞，工作積極，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十
在一般簡(jiǎn)歷中，很多都是沒(méi)有用的單詞和句子，它們占據(jù)了a4紙的寶貴空間。刪除它們可能會(huì)更好、更實(shí)用，你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)被同樣的簡(jiǎn)歷淹沒(méi)。
你簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字都應(yīng)該努力突出你的才能和技能。如果他們做不到，那么就不應(yīng)該出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上。所以，為了你自己的未來(lái)，拿起紅筆，把這些沒(méi)用的字刪掉。
職業(yè)目標(biāo)。
我的第一份簡(jiǎn)歷上有一個(gè)類(lèi)似的條目，并把它放在簡(jiǎn)歷的頂端：”職業(yè)目標(biāo)：找到一個(gè)能充分利用技能和經(jīng)驗(yàn)的職位，并為自己的成長(zhǎng)提供一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境?！?BR> 這真的很令人昏昏欲睡，它不僅無(wú)聊，而且毫無(wú)用處;還有一種孩子氣的感覺(jué)。在簡(jiǎn)歷的頂端是最重要的位置，你需要通過(guò)列出你的最高成就來(lái)吸引hr的注意，而不是從一份工作中你想要什么。
熟練。
在過(guò)去的十年里，你某件事情只做了一次或每天都在做同一件事情，在這兩種情況下，你都可以說(shuō)你在這個(gè)領(lǐng)域是“熟練的”。放棄這個(gè)模糊的詞，用更具體的詞來(lái)描述它，讓看你簡(jiǎn)歷的人更多的了解你的經(jīng)歷。
還需刪除：經(jīng)驗(yàn)豐富、精通、有團(tuán)隊(duì)精神。
在某些事情上，并不是你說(shuō)你很好就可以了，你需要制作漂亮而有趣的個(gè)人資料來(lái)展示這一點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷的制作方面也是如此：列出那些可以展示你優(yōu)秀品質(zhì)的活動(dòng)或成就，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比簡(jiǎn)單地宣稱(chēng)你有這些優(yōu)勢(shì)更有效。
也需要?jiǎng)h除：善社交，以客戶(hù)為中心，活力十足。
雖然簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)是為了展示自己最好的特點(diǎn)，但有些個(gè)性特征最好留給hr來(lái)判斷?？浯竽愕墓ぷ骷寄苁遣粚?duì)的，因?yàn)榧词故莾?nèi)向的人也可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)出他們“活力十足”。
簡(jiǎn)歷中看，人不中用。
1.工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)較多也不是什么好事，這樣企業(yè)高管會(huì)認(rèn)為你不夠踏實(shí)、不夠忠誠(chéng)，不一定能留得住;工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)少，會(huì)認(rèn)為你跟目前招聘的職位不太匹配。所以求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)把工作經(jīng)歷多的簡(jiǎn)化，象征性的寫(xiě)幾個(gè)，工作經(jīng)歷少的呢，故意把工作時(shí)間拉長(zhǎng)。
2.整容現(xiàn)象。
求職者簡(jiǎn)歷中普遍存在整容，原因不外乎：就業(yè)壓力大、用人單位對(duì)于學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的嚴(yán)格要求、自身?xiàng)l件不足等。很多人專(zhuān)業(yè)知識(shí)淺薄、業(yè)務(wù)能力差勁，但簡(jiǎn)歷整容的本領(lǐng)卻令人驚嘆，花樣百出。
在篩選簡(jiǎn)歷的階段，造假簡(jiǎn)歷的確很難分辨，正常情況下企業(yè)在進(jìn)行面試或決定錄用時(shí)，才會(huì)去核查求職者簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性。而一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假，企業(yè)會(huì)毅然放棄該求職者。因?yàn)楹?jiǎn)歷是否真實(shí)反映了一個(gè)人的人品?，F(xiàn)如今也有越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量少設(shè)招聘硬標(biāo)準(zhǔn)。招聘信息書(shū)寫(xiě)要謹(jǐn)慎，以準(zhǔn)確描述、合理?xiàng)l件、務(wù)實(shí)需求為本，切忌提出全能型或完美型要求。以免求職者為了邁進(jìn)面試大門(mén)，美化過(guò)度。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的一些基本注意事項(xiàng)。
申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。
應(yīng)聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的進(jìn)行描述，不要自己隨意發(fā)揮。
不要擅自進(jìn)行發(fā)揮，即便是其工作內(nèi)容非常相似，但在職位名稱(chēng)方面必須要嚴(yán)格按照職位廣告上所要求的來(lái)。舉例：如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書(shū)”不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”或是“文秘”。
標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，假若用人單位在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了以哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是其初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。倘若標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。因此，起碼要寫(xiě)上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門(mén)別類(lèi)的進(jìn)行篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于人力資源經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿使用公司的信箱。
接下來(lái)，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，特別是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，若是不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那未免太可惜了。
選好渠道。
也許有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是以其他方式將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?這里小編建議您若是在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你申請(qǐng)的職位一目了然。
經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按照刷新的時(shí)間順序排列的，人事經(jīng)理通常只會(huì)查看前面一兩頁(yè)。大多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登錄，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到!
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的投遞格式。
若是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，請(qǐng)務(wù)必要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。不然的話(huà)，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)將其歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您若是在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十一
求職者制作簡(jiǎn)歷時(shí)，切勿犯以下這三種錯(cuò)誤：
1、求職動(dòng)機(jī)千萬(wàn)不要只寫(xiě)：
我希望來(lái)學(xué)習(xí)這樣的話(huà)。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來(lái)鍍金的。公司不是學(xué)校。
2、專(zhuān)業(yè)技能這里切忌：
不是一股腦把你的口袋都翻出來(lái)，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有加分的說(shuō)。我收到不少應(yīng)聘行政的應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷里不斷給我講她的課程有c語(yǔ)言，還把成績(jī)單放在后面。拜托，行政是不用c語(yǔ)言的。
3、不加分的特長(zhǎng)不要寫(xiě)：
如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃，可以寫(xiě)你在學(xué)校廣播電臺(tái)長(zhǎng)期擔(dān)任xx職位，學(xué)校舞蹈隊(duì)xx職位。如果你應(yīng)聘的是程序員，可以寫(xiě)你對(duì)數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，兩句也行。如果你應(yīng)聘的是美術(shù)，可以談?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫(huà)什么風(fēng)格的，有商業(yè)型(不是藝術(shù)家型)的平面作品那就更好了。
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〕隨文贈(zèng)言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它。――西塞羅】。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十二
用人單位往往從收到的眾多簡(jiǎn)歷中選取一部分進(jìn)行面試，再?gòu)拿嬖囌咧袖浫⌒氯?。所以，?xiě)出一份出色的簡(jiǎn)歷，才能爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)。
真實(shí)。
簡(jiǎn)歷就是面試官的靶子，他會(huì)就簡(jiǎn)歷上的.任何問(wèn)題提出疑問(wèn)。如果你學(xué)了或做了，你就能答上來(lái)，否則你和考官都會(huì)很尷尬，你在其眼里的信譽(yù)也就沒(méi)有了，這是很不利的。講話(huà)，不要言過(guò)其實(shí)，相信自己的判斷力是十分重要的。如果你沒(méi)有參加任何兼職工作，可以不寫(xiě)這一項(xiàng)，因?yàn)橹骺脊僦滥闶莿倓傄厴I(yè)的學(xué)生，而學(xué)生的本職工作就是學(xué)習(xí)?；蛟S你就是重點(diǎn)地學(xué)了本專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有顧上其他；或許你在學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)，同時(shí)選擇了第二專(zhuān)業(yè)或輔修專(zhuān)業(yè)；或許你雖然沒(méi)有在校外兼職，但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會(huì)工作?？傊?，你會(huì)有自己的選擇，也會(huì)珍惜自己的選擇，并為自己的選擇驕傲。這樣，你就沒(méi)有必要為沒(méi)有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請(qǐng)記?。褐骺脊俣际菑膶W(xué)生過(guò)來(lái)的，他們會(huì)尊重你的選擇。
簡(jiǎn)明。
重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些內(nèi)容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應(yīng)占據(jù)第一頁(yè)的位置?？梢詫⒆约赫J(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁(yè)上，然后把認(rèn)為次要的信息，諸如每學(xué)期成績(jī)單，獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件等信息都當(dāng)做附件。這樣的簡(jiǎn)歷主考官只看一頁(yè)就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續(xù)看附件里的文件。
無(wú)錯(cuò)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該沒(méi)有錯(cuò)誤，盡可能在寄出簡(jiǎn)歷之前，一個(gè)字一個(gè)字地檢查一遍，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也不能落下。否則你會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)粗心的人，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中就可能被淘汰。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十三
(4)簡(jiǎn)歷要有特色，不要套用網(wǎng)上的模板，因?yàn)槟阍谙螺d的時(shí)候，別人也在下載，特別是你們兩人的信息同質(zhì)時(shí)，很容易雙雙over，因?yàn)槲覀儏^(qū)分你們的優(yōu)劣。很多hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)拿前幾份跟你的簡(jiǎn)歷對(duì)比，所以把簡(jiǎn)歷做得有特色一些，是一個(gè)明智的選擇。當(dāng)然所謂特色，并不是要你如何創(chuàng)新，關(guān)鍵是你的簡(jiǎn)歷不會(huì)讓hr產(chǎn)生疲憊感，對(duì)下載的模板進(jìn)行適合自己的修改調(diào)整都是不錯(cuò)的選擇。比如在你的簡(jiǎn)歷上增添應(yīng)聘公司的logo或是企業(yè)的口號(hào)，會(huì)讓hr認(rèn)為你是認(rèn)真對(duì)待他們企業(yè)的'，自然你的簡(jiǎn)歷也會(huì)增分不少。舉個(gè)例，我見(jiàn)過(guò)中南財(cái)大的一位同學(xué)用蠟筆在簡(jiǎn)歷上作各模塊的分色標(biāo)，雖然還是套用的模板，但是感覺(jué)就完全不一樣，當(dāng)然他也很順利的通過(guò)了篩選。
總之，做簡(jiǎn)歷最重要的是站在hr的角度去思考，是否方便，信息是否能夠有效收集。當(dāng)你真正站在hr的角度去簡(jiǎn)歷時(shí)，我想這一定是最適合你的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十四
社會(huì)的發(fā)展開(kāi)始變得越來(lái)越快，從某種意義上而言，這個(gè)社會(huì)就是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的社會(huì)，沒(méi)有人能夠從中獲得僥幸，社會(huì)是一個(gè)巨大的學(xué)校，你能夠在這里學(xué)到很多在書(shū)本上學(xué)習(xí)不到的知識(shí)，而這些知識(shí)會(huì)伴隨著你逐漸走向成熟。在社會(huì)這個(gè)學(xué)校中，我們首先要學(xué)習(xí)的，就是如何找到一份好的工作。很多人可能就會(huì)說(shuō)了，這個(gè)找工作有什么好學(xué)習(xí)的，你可能不知道了，其實(shí)，找工作也有很多需要學(xué)習(xí)的地方，很多人因?yàn)椴恢勒夜ぷ髦械母鞣N機(jī)會(huì)，而不幸失去了很多的機(jī)會(huì)，這個(gè)也是很常見(jiàn)的，正是因?yàn)槿绱耍覀儾疟仨氁私獾氖?，如何能夠在短時(shí)間內(nèi)找到一份滿(mǎn)意的工作。本文信息來(lái)源于
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找工作之前，首先可以給自己做一個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)規(guī)劃，也就是說(shuō)，你起碼應(yīng)該知道的是，你適合的工作范圍，這個(gè)是首先需要注意的一點(diǎn)，其次，就是給自己制作一份
個(gè)人簡(jiǎn)歷
了，簡(jiǎn)歷的制作需要注意的`方面有很多，在填寫(xiě)的時(shí)候，要將自己的優(yōu)點(diǎn)反應(yīng)出來(lái)，要讓企業(yè)的招聘者看見(jiàn)你的閃光點(diǎn)，這樣企業(yè)才能夠聘用你。
很多的企業(yè)，對(duì)于員工過(guò)去做過(guò)的工作都比較的看重，如果你能夠在簡(jiǎn)歷上將自己曾經(jīng)做過(guò)的工作一一列舉出來(lái)，也是能夠?yàn)槟愕那舐毤臃值?。如果你不太?huì)制作
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，可以自己到網(wǎng)站上去下載一個(gè)簡(jiǎn)歷模板根據(jù)模板來(lái)進(jìn)行填寫(xiě)。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十五
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的制作，基本上可以包含以下幾個(gè)方面，首先是在簡(jiǎn)歷模板的制作上，簡(jiǎn)歷模板的制作一般有兩種方式，一種是簡(jiǎn)單的表格模式，還有一種就是比較隨意的拼湊模式了，如果你希望自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠看上去平常一些，那么最好還是采用普通的表格模式。我們?cè)谔顚?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要填寫(xiě)的有個(gè)人的基本情況，同時(shí)還需要填寫(xiě)的是教育經(jīng)歷，同時(shí)還有你的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，比如你曾經(jīng)獲得過(guò)什么樣的證書(shū)，而這些證書(shū)對(duì)于我們的求職而言，應(yīng)該算的上是比較重要的。
同時(shí)為了方便招聘機(jī)構(gòu)能夠第一時(shí)間聯(lián)系到你，我們也會(huì)在自己的求職簡(jiǎn)歷上留下居住的地址和相關(guān)的聯(lián)系方式，填寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是最為重要的，也就是說(shuō)，我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能夠有任何的造假成分，如果一旦被發(fā)現(xiàn)，你和有可能會(huì)被這個(gè)行業(yè)封殺掉。本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
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的填寫(xiě)需要注意一些簡(jiǎn)單的技巧，在我們掌握了這些簡(jiǎn)單的技巧之后，能夠提高我們求職成功的幾率。首先，你需要注意的是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上，很多人喜歡在自己的
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上填寫(xiě)很多的東西，認(rèn)為這樣做能夠讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷變得更加的豐富，但是其實(shí)這樣做反而會(huì)讓閱讀你個(gè)人簡(jiǎn)歷的招聘人員覺(jué)得非常的痛苦，面對(duì)著黑壓壓的一片，難以找到重點(diǎn)，說(shuō)不定會(huì)直接就將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷丟到垃圾桶中。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇一
活動(dòng)目標(biāo)：
1、初步了解一些基本的自我保護(hù)常識(shí)和相應(yīng)的策略。
2、通過(guò)觀察圖片，推測(cè)可能發(fā)生的事情，了解這樣玩的危險(xiǎn)性。
3、積極參與戶(hù)外活動(dòng)，感受自我保護(hù)過(guò)程中的愉快心情和活動(dòng)過(guò)程中的快樂(lè)。
活動(dòng)準(zhǔn)備：幼兒用書(shū)人手一冊(cè)。
活動(dòng)過(guò)程：
一、觀察圖片，推測(cè)可能發(fā)生的事情。
（2）鼓勵(lì)幼兒觀察并結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出自己的想法。
教師：大家猜一猜，如果這些小朋友這樣玩，可能會(huì)怎樣呢？讓幼兒按照自己的想法推測(cè)，并說(shuō)出后果的.危害。
二、幼兒結(jié)合自己的生活經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)說(shuō)其他比較危險(xiǎn)的行為。
（1）教師：你們還知道哪些玩的方法比較危險(xiǎn)的？這樣玩為什么有危險(xiǎn)呢？
（2）通過(guò)討論幫助幼兒了解幾種不安全的玩法，認(rèn)識(shí)到它們的危害。
三、組織幼兒討論：怎樣玩可以使自己比較安全？
（2）鼓勵(lì)幼兒大膽發(fā)言并講述自己的看法。
四、學(xué)習(xí)自我保護(hù)策略。
教師帶領(lǐng)幼兒到教室外面玩大型玩具，讓幼兒在活動(dòng)中不斷體驗(yàn)如何進(jìn)行自我保護(hù)，教師也在活動(dòng)的過(guò)程中不斷示范、提醒幼兒加強(qiáng)自我保護(hù)，教育大家如何保護(hù)自己，并學(xué)習(xí)相應(yīng)的策略。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇二
簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)是要有針對(duì)性。這種針對(duì)性有兩個(gè)含義：一是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)你申請(qǐng)的公司和職位，二是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)自己，并展現(xiàn)出你在大學(xué)里的兩點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容。
面試官在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，常常是注意幾個(gè)方面的內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘職位所需素質(zhì)的表現(xiàn)，如學(xué)業(yè)成績(jī)、社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)大學(xué)等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。
所以，制作一份簡(jiǎn)歷至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
1、申請(qǐng)工作的職位或期望崗位;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機(jī)號(hào)做好要保持暢通;。
3、教育背景：專(zhuān)業(yè)、最高學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校;。
4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等最好寫(xiě)與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面，條理清晰、重點(diǎn)突出;。
5、最后可附上有關(guān)方面的證明材料的復(fù)印件。
簡(jiǎn)歷形式。
為了保持整潔美觀，一般不需要太多字，關(guān)鍵是要突出顯示重點(diǎn)。上面講述的內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)a4紙，一般要打印出來(lái)。簡(jiǎn)歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因?yàn)閹в蟹饷娴暮?jiǎn)歷看起來(lái)更費(fèi)時(shí)間。
如果是應(yīng)聘一般的崗位，的簡(jiǎn)歷不需要過(guò)于花哨，關(guān)鍵是要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊職位，如設(shè)計(jì)、公關(guān)、策劃等，簡(jiǎn)歷形式可以是獨(dú)特的、與眾不同的。
封面文字：突出求職目標(biāo)。
閱讀一份有兩頁(yè)單行空格的簡(jiǎn)歷需要2到5分鐘，即使快速瀏覽大約也需要40秒。在這40秒內(nèi)，人力資源經(jīng)理必須找到一個(gè)”理由“來(lái)讓自己繼續(xù)看下去，否則他就會(huì)準(zhǔn)備好看下一份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷的封面能更好地反映申請(qǐng)人的真實(shí)個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反，封面文字反映了求職者的某種內(nèi)在真實(shí)，反映了一些客觀情況。好的封面文字顯示求職者有能力準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地表達(dá)自己的想法。如果封面上有聰明的見(jiàn)解，那就意味著求職者敢于大膽思考，這些結(jié)論一般是不可能從簡(jiǎn)歷正文中得到的。
封面文字：主要內(nèi)容是找求職目標(biāo)。
明確的求職目標(biāo)顯示出明確的方向感。一些滿(mǎn)是數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者自信別人會(huì)為他們填補(bǔ)空白，綜合零散的信息，聯(lián)系相關(guān)內(nèi)容，最終確定自己屬于什么樣的人才。然而，面對(duì)眾多急于求成的求職者，人事經(jīng)理們卻沒(méi)有動(dòng)力去做這些事情，為你尋找生活的意義不是他的職責(zé)。所以使用目標(biāo)陳述時(shí)，不要把重點(diǎn)放在過(guò)去的成就上，而要把重點(diǎn)放在你將來(lái)能為新公司做出的貢獻(xiàn)上。如果你愿意遵循這個(gè)方式，你的目標(biāo)陳述必須包括以下重要信息:你要找的崗位，公司名稱(chēng)、以及你所擁有的兩項(xiàng)最有利的與工作相關(guān)的技能。對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)，讀了成百上千份目標(biāo)陳述不明的簡(jiǎn)歷，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)清晰而有目的的自我介紹，那感覺(jué)肯定是非常開(kāi)心的。
求職時(shí)簡(jiǎn)歷上不可以寫(xiě)的幾個(gè)方面。
一、離婚。
可能會(huì)遇到一些有趣的情況，在簡(jiǎn)歷上無(wú)心的寫(xiě)上一些字，比如”婚姻狀況：離婚“(甚至在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭就這樣寫(xiě))，結(jié)果是即使是合適的人選也得不到面試。原因是求職者在簡(jiǎn)歷上給面試官留下了失敗的印象。這是求職過(guò)程中很容易被忽視的地方。
不管你對(duì)離婚有什么看法，把它寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，馬上就把你標(biāo)記成失敗者。如果你結(jié)婚了，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)沒(méi)關(guān)系;如果你離婚了，你就寫(xiě)”單身“;如果你分居了，你還是寫(xiě)”已婚“。
二、誤導(dǎo)的工作頭銜。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)讓你看起來(lái)像個(gè)失敗者。請(qǐng)參考以下”職業(yè)模式“：目前的工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理以前的工作、營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理以前的工作--營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理為什么要從”營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理“轉(zhuǎn)到原來(lái)的”營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理“?你可能有很好的理由，但在求職信上詳細(xì)說(shuō)明是不合適的，如果你不在乎，別人自然會(huì)誤以為你沒(méi)有能力被”降級(jí)回原來(lái)的職位?！?BR> 事實(shí)上，同一個(gè)工作頭銜在不同的公司中代表著不同的含義。如果你認(rèn)為以前的工作頭銜可能會(huì)給人留下錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改成另一個(gè)名字，如果有必要，在面試期間解釋原因。
三、薪水薪金。
1、老板會(huì)知道你現(xiàn)在的薪水比他們?cè)敢飧兜囊摺?BR> 即使你自愿減薪，你也沒(méi)有機(jī)會(huì)面試和表達(dá)你的愿望，因?yàn)槔习逋ǔ２辉敢夤蛡蚴杖朐絹?lái)越低的人，他們會(huì)覺(jué)得你在利用他們來(lái)“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面試只是在浪費(fèi)你的時(shí)間。
2、老板會(huì)知道你現(xiàn)在的薪水比他們?cè)敢飧兜牡偷枚唷?BR> 你可能有機(jī)會(huì)面試，但你的工資籌碼已經(jīng)被大大削弱了。如果你的薪水是可協(xié)商的，他們會(huì)從你目前的薪水為底薪。另一方面，他們可能根本不給你面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)認(rèn)為你太“微不足道”，能力不足以做這項(xiàng)工作。
3、你可能會(huì)提供非常誤導(dǎo)的信息。
你當(dāng)前的薪水不能準(zhǔn)確地反映工作對(duì)你的價(jià)值，你可能還有很多其他福利，比如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、免費(fèi)午餐等等，所有這些都必須加到你的“總報(bào)酬”中。目前，你的工資可能高于另一個(gè)老板給的工資，但另一個(gè)老板提供的“總報(bào)酬”可能更高。相反，你目前的薪水可能看起來(lái)要低得多。當(dāng)老板發(fā)布招聘信息的時(shí)候，他們通常不會(huì)說(shuō)他們?cè)敢飧抖嗌馘X(qián)，但是他們要求你說(shuō)出你想得到的總報(bào)酬是多少，以及你如何和你的現(xiàn)任老板談判待遇是你們之間的私事。如果你說(shuō)出你的薪水是多少，寫(xiě)在你的求職信上，一定不要在你的簡(jiǎn)歷上展示出來(lái)。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇三
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要明確求職意向，做好簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備，求職者所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷越好，則求職成功率就越大。用人單位所收到的個(gè)人簡(jiǎn)歷越多，則競(jìng)爭(zhēng)越激烈，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要有創(chuàng)新的思想，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力。而創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣需要講究一些要點(diǎn)。
當(dāng)求職者準(zhǔn)備以設(shè)計(jì)個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，必然需要有創(chuàng)新的元素，而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個(gè)人簡(jiǎn)歷講究針對(duì)性，更講究凸顯重點(diǎn)，天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術(shù)，但絕不能用于創(chuàng)新個(gè)人簡(jiǎn)歷上。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能偏離目標(biāo)。
創(chuàng)新可有很多手法，比如說(shuō)以唯美的圖片來(lái)襯托簡(jiǎn)歷的美觀度，以幽默的表達(dá)方式來(lái)體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)新中，還要把握一定的度量，例如以開(kāi)玩笑的口吻體現(xiàn)幽默，玩笑不能開(kāi)的太大，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的的繪圖更不能比文字還多。
3，創(chuàng)新好需要看場(chǎng)合。
創(chuàng)新是為提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，是為更好的展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)于能力。不管怎樣創(chuàng)新個(gè)人簡(jiǎn)歷要有實(shí)用性。因此，創(chuàng)新還要結(jié)合實(shí)際情況，如果你所應(yīng)聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而是喜歡簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的簡(jiǎn)歷，難就不要的隨便以個(gè)性化來(lái)吸引對(duì)方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng)新，或者把握不好創(chuàng)新度量，就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
創(chuàng)新時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的......
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇四
不要求你那么正統(tǒng)畢竟只是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，但是你也不能太隨意穿著任何顏色的衣服;第二，如果是女生在顏色方面顯得自由一些，但是不建議女生穿老色的衣服，這樣會(huì)使得女生顯得老氣而無(wú)吸引力的樣子;第三，男大學(xué)生也好女大學(xué)生也好，大家穿著的衣服色彩盡量單調(diào)一些為好，特別是男大學(xué)生不能穿得花花綠綠的而女大學(xué)生適當(dāng)注意就行，但也不能過(guò)火而看上去就不像個(gè)白領(lǐng)的樣子。
企業(yè)會(huì)允許你這樣穿嗎?
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇五
對(duì)于優(yōu)勢(shì)不明顯的東西采用什么方式夸大較為安全如在銷(xiāo)售方面的能力很平庸但你想通過(guò)銷(xiāo)售能力吸引用人單位，或者不能因此留下一個(gè)能力平平的印象。你能通過(guò)具體的銷(xiāo)售成績(jī)?nèi)フf(shuō)明你的銷(xiāo)售能力如何嗎也就是說(shuō)使用數(shù)字等具體方式是不安全的，而應(yīng)該采用模糊的方式比如說(shuō)明你的銷(xiāo)售技巧、經(jīng)驗(yàn)等怎么樣。如果你使用數(shù)字說(shuō)明而讓人發(fā)現(xiàn)你銷(xiāo)售能力似乎不咋地，從而產(chǎn)生的第一反應(yīng)就是你夸大了銷(xiāo)售成績(jī)，但你只是介紹銷(xiāo)售技巧多高明、經(jīng)驗(yàn)多豐富等不能說(shuō)明你直接說(shuō)謊是不是對(duì)于優(yōu)勢(shì)明顯的方面可采用較為具體的方式做說(shuō)明的，如你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)確實(shí)很優(yōu)異但你還想讓其顯得更為顯眼，你把原來(lái)的數(shù)據(jù)提升一些也沒(méi)有影響，你本來(lái)就強(qiáng)而提升地不過(guò)分又如何產(chǎn)生明顯的漏洞了比如銷(xiāo)售成果為1而你在簡(jiǎn)歷里提供的是13000也沒(méi)什么關(guān)系的，再者一萬(wàn)兩千多不是處于一萬(wàn)三級(jí)別附近嗎但是對(duì)于份量重的東西可不能夸大數(shù)字，像你的大學(xué)成績(jī)、證書(shū)考試成績(jī)都是很容易被查出來(lái)的，你可不要夸大這些數(shù)據(jù)否則就會(huì)被認(rèn)為造假。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇六
為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧。
1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)。
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話(huà)，你的吸引力就會(huì)急劇降低；而為每一個(gè)職位都專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解；興趣愛(ài)好。
2、求職信的寫(xiě)法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐?，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片，別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意，連個(gè)照片都沒(méi)有，不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”.有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷(xiāo)售部高級(jí)經(jīng)理”.這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”.否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院就業(yè)專(zhuān)家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
其實(shí)很多同學(xué)，尤其是重點(diǎn)大學(xué)的同學(xué)，在應(yīng)聘外企的時(shí)候瞄準(zhǔn)的都是mt（管理培訓(xùn)生）。關(guān)于應(yīng)聘mt,我沒(méi)什么意見(jiàn)可以給。這完全是個(gè)獨(dú)木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬(wàn)里挑一。你只要靜下心問(wèn)問(wèn)自己：我真的`是那一千人中的topone嗎？之后再給自己定一個(gè)位。當(dāng)然一個(gè)學(xué)?？倳?huì)有那么一些能力超強(qiáng)的大牛，做了pg、bp、hsbc的mt,但畢竟是少數(shù)。
mt主要是網(wǎng)申，因此研究怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷就沒(méi)什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡(jiǎn)歷的。到現(xiàn)在為止，投簡(jiǎn)歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過(guò)去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網(wǎng)申。
送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你只需要交給前臺(tái)，讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴(lài)著說(shuō)一定要見(jiàn)到hr什么什么的，這樣就太過(guò)了，最好用信封裝著。
2、郵寄的話(huà)采用郵局ems.
3、如果用email發(fā)簡(jiǎn)歷的話(huà)，先在郵件正文里面將簡(jiǎn)歷粘貼上去，再在附件里面附一份。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇七
如果你將簡(jiǎn)歷傳真到用人單位很可能也會(huì)遭遇到同樣的情況。他們不再需要傳真的復(fù)印件，而是將它放到計(jì)算機(jī)預(yù)處理的文件隊(duì)列中去再由一位員工對(duì)這些簡(jiǎn)歷進(jìn)行確認(rèn)并提煉出關(guān)鍵的信息資料(keywords：關(guān)鍵字)并存儲(chǔ)進(jìn)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)中。大多數(shù)的《財(cái)富》雜志全球500家企業(yè)每周要接收1000多份新簡(jiǎn)歷。以前，因?yàn)闊o(wú)法用人力跟蹤如此眾多的應(yīng)聘者，因而匆匆看過(guò)一遍后將有80%都被淘汰了。而今天有相當(dāng)數(shù)量的中等規(guī)模的公司和幾乎所有的《財(cái)富》1000強(qiáng)國(guó)際大公司都在使用計(jì)算機(jī)掃描與跟蹤系統(tǒng)。并且較小的公司也會(huì)使用簡(jiǎn)歷服務(wù)公司來(lái)處理大量的簡(jiǎn)歷。
為了設(shè)計(jì)一份可掃描的簡(jiǎn)歷并大大地增加你的求職機(jī)會(huì)，你需要注意以下幾點(diǎn)：
1)避免使用一些不易為掃描儀辨識(shí)的字體。
2)注意字體大小，盡量保持字跡清晰可辨。
3)字與字之間不要粘連以免改變單個(gè)字體的形態(tài)影響辨識(shí)效果。
4)不要使用反色框(黑底白字)，這是掃描儀無(wú)法讀出的。
5)不要使用古怪的字符和圖片，因?yàn)樗麄兒芏鄷r(shí)候不為ocr(光學(xué)字符識(shí)別)所辨識(shí)。
6)用“百分比”等字體替代“%”等符號(hào)。
7)利用空格，空行等來(lái)分開(kāi)不同的部分，從而使識(shí)別順暢，文件格式清晰。
8)在不影響字形的情況下，可以使用長(zhǎng)的橫線來(lái)分割不同的部分，有些ocr軟件可以識(shí)別他們。
9)避免使用下劃線以免影響字型。
10)避免使用連續(xù)的點(diǎn)(“...............”)。
11)不要使用短的線條和線框，因?yàn)閛cr會(huì)將他們識(shí)別成字符。
12)盡量使用質(zhì)量較好，底色較淡的紙張打印簡(jiǎn)歷。因?yàn)樯畹咨蛴袌D案的底色都會(huì)造成識(shí)別的嚴(yán)重錯(cuò)誤。
13)用單面打印并選擇使用a4型號(hào)或稍小一點(diǎn)的紙張。
14)不要使用訂書(shū)釘，因?yàn)橛啎?shū)釘留下的小孔會(huì)影響掃描儀器的進(jìn)紙。
15)不要折疊簡(jiǎn)歷，否則激光打印機(jī)和掃描儀器就會(huì)識(shí)別不了了。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇八
一份簡(jiǎn)歷之所以能引起用人單位的注意，最關(guān)鍵的是時(shí)效性、針對(duì)性。這里所說(shuō)的“時(shí)效性”是指您的簡(jiǎn)歷是否在最前面：因?yàn)橛萌藛挝辉谒阉骱?jiǎn)歷的時(shí)候，通常會(huì)按照簡(jiǎn)歷先后順序來(lái)查閱的：也就是如果我們能及時(shí)更新的話(huà)，就被搜索到的幾率就會(huì)越大。而“針對(duì)性”是指您的簡(jiǎn)歷中反映最新的內(nèi)容：例如您的新工作，新培訓(xùn)，新的工作業(yè)績(jī)等是否和用人單位的需求對(duì)應(yīng)：只有這樣，才能讓用人單位的人資經(jīng)理能更快、更全面的.判斷您是否符合。
其實(shí)，更新簡(jiǎn)歷并沒(méi)你想象的那么“痛苦”，而且，及時(shí)更新可能會(huì)給你帶來(lái)意想不到的驚喜。擁有一份新的、高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷，在你職業(yè)生涯你將不斷升級(jí)你的職業(yè)?，F(xiàn)在，請(qǐng)隨范范梳理一下你最新的工作成就，來(lái)豐富自己簡(jiǎn)歷，以下，是一些需要注意的地方：
1、工作、實(shí)習(xí)內(nèi)容（包含職位、主要工作項(xiàng)目、業(yè)績(jī)）。
剛踏入職場(chǎng)的新人，實(shí)習(xí)、工作的內(nèi)容相對(duì)要突出一些；同時(shí)如果有一些比較合適的體會(huì)、收獲亦可加入到簡(jiǎn)歷中；在職場(chǎng)有點(diǎn)經(jīng)歷的老人，則需要突出的是主要工作項(xiàng)目及對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)；同時(shí)是否有明確職業(yè)規(guī)劃走向亦是需要注意的（工作經(jīng)歷是否有一定的遞增或是是否有連續(xù)性）！
2、學(xué)習(xí)能力（包含學(xué)歷學(xué)習(xí)，技能學(xué)習(xí)等）。
在職業(yè)的進(jìn)程中，是需要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)提升我們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，技能，和完善我們的個(gè)人涵養(yǎng)的：在這個(gè)模板，無(wú)論是職場(chǎng)的新人，老人都需要體現(xiàn)的是：您的學(xué)歷證明、技能培訓(xùn)的證書(shū)、崗位職業(yè)證書(shū)等等：根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該顯示在不同時(shí)期的一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)經(jīng)歷！
3、調(diào)整簡(jiǎn)歷信息。
隨著我們?cè)诼殘?chǎng)上的時(shí)間增加，我們的經(jīng)歷也會(huì)有所疊加，這個(gè)時(shí)候我們就需要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)膭h減：例如您有以上的工作經(jīng)驗(yàn)，那您可以將工作單位、職位與時(shí)間單列出來(lái)，然后將您的擅長(zhǎng)點(diǎn)、主要工作項(xiàng)目及一些對(duì)應(yīng)的比較突出的業(yè)績(jī)予以明確。又如，如果您取得了學(xué)士學(xué)位的話(huà)，高中信息可以不寫(xiě)。
4、仔細(xì)檢查。
簡(jiǎn)歷完善的過(guò)程中，一定要注意是否有錯(cuò)別字，是否有言語(yǔ)不通順的：例如原來(lái)的簡(jiǎn)歷中可能寫(xiě)了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，那就要注意年數(shù)是不是需要增加等，這些都可能影響到您在用人單位面前的初期形象。
5、建立榮譽(yù)檔案。
建立一個(gè)榮譽(yù)檔案來(lái)記錄你在一年中完成的項(xiàng)目和取得的成績(jī)，復(fù)印你的績(jī)效評(píng)估、表?yè)P(yáng)信或祝賀郵件，并把它們都放在檔案中。此外還要記錄下你參加的委員會(huì)、完成的任務(wù)等，而且要及時(shí)記下相關(guān)的數(shù)據(jù)，比如百分比、金額、前后對(duì)比等等。榮譽(yù)檔案能讓你回憶起你自己的優(yōu)勢(shì)，使簡(jiǎn)歷充實(shí)豐滿(mǎn)。
6、定期更新。
每年可以定期更新簡(jiǎn)歷：只要在您的經(jīng)歷中有新的、和您的職業(yè)規(guī)劃相符的內(nèi)容都可以隨時(shí)添加到您的簡(jiǎn)歷中，保持一個(gè)時(shí)刻更新的狀態(tài)：當(dāng)您以時(shí)刻準(zhǔn)備著的一個(gè)姿態(tài)做著準(zhǔn)備，即使機(jī)會(huì)來(lái)的突然，您也能把握住，您說(shuō)呢！
7、個(gè)人簡(jiǎn)歷。
一般的朋友會(huì)在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候同時(shí)會(huì)附上自己做的一份簡(jiǎn)歷：這一份簡(jiǎn)歷有可能比網(wǎng)絡(luò)上的會(huì)更詳細(xì)些，那這個(gè)時(shí)候就需要我們注意：這個(gè)簡(jiǎn)歷的排版是否合適：因?yàn)檫@個(gè)也是可以看出你的業(yè)務(wù)功底的一個(gè)反映面！
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇九
我極富敬業(yè)精神、積極開(kāi)朗、樂(lè)觀向上，有很強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。能承受壓力，喜歡富有挑戰(zhàn)性和具有發(fā)展空間的工作。it行業(yè)是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的行業(yè)，隨著科技的不斷發(fā)展它也在不斷更新，不僅要會(huì)工作還要會(huì)學(xué)習(xí)，我喜歡接受這種挑戰(zhàn)，也愿意從事這方面工作。
能認(rèn)真執(zhí)行公司決策，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，做事能吃苦耐勞，工作積極，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十
在一般簡(jiǎn)歷中，很多都是沒(méi)有用的單詞和句子，它們占據(jù)了a4紙的寶貴空間。刪除它們可能會(huì)更好、更實(shí)用，你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)被同樣的簡(jiǎn)歷淹沒(méi)。
你簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字都應(yīng)該努力突出你的才能和技能。如果他們做不到，那么就不應(yīng)該出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上。所以，為了你自己的未來(lái)，拿起紅筆，把這些沒(méi)用的字刪掉。
職業(yè)目標(biāo)。
我的第一份簡(jiǎn)歷上有一個(gè)類(lèi)似的條目，并把它放在簡(jiǎn)歷的頂端：”職業(yè)目標(biāo)：找到一個(gè)能充分利用技能和經(jīng)驗(yàn)的職位，并為自己的成長(zhǎng)提供一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境?！?BR> 這真的很令人昏昏欲睡，它不僅無(wú)聊，而且毫無(wú)用處;還有一種孩子氣的感覺(jué)。在簡(jiǎn)歷的頂端是最重要的位置，你需要通過(guò)列出你的最高成就來(lái)吸引hr的注意，而不是從一份工作中你想要什么。
熟練。
在過(guò)去的十年里，你某件事情只做了一次或每天都在做同一件事情，在這兩種情況下，你都可以說(shuō)你在這個(gè)領(lǐng)域是“熟練的”。放棄這個(gè)模糊的詞，用更具體的詞來(lái)描述它，讓看你簡(jiǎn)歷的人更多的了解你的經(jīng)歷。
還需刪除：經(jīng)驗(yàn)豐富、精通、有團(tuán)隊(duì)精神。
在某些事情上，并不是你說(shuō)你很好就可以了，你需要制作漂亮而有趣的個(gè)人資料來(lái)展示這一點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷的制作方面也是如此：列出那些可以展示你優(yōu)秀品質(zhì)的活動(dòng)或成就，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比簡(jiǎn)單地宣稱(chēng)你有這些優(yōu)勢(shì)更有效。
也需要?jiǎng)h除：善社交，以客戶(hù)為中心，活力十足。
雖然簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)是為了展示自己最好的特點(diǎn)，但有些個(gè)性特征最好留給hr來(lái)判斷?？浯竽愕墓ぷ骷寄苁遣粚?duì)的，因?yàn)榧词故莾?nèi)向的人也可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)出他們“活力十足”。
簡(jiǎn)歷中看，人不中用。
1.工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)較多也不是什么好事，這樣企業(yè)高管會(huì)認(rèn)為你不夠踏實(shí)、不夠忠誠(chéng)，不一定能留得住;工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)少，會(huì)認(rèn)為你跟目前招聘的職位不太匹配。所以求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)把工作經(jīng)歷多的簡(jiǎn)化，象征性的寫(xiě)幾個(gè)，工作經(jīng)歷少的呢，故意把工作時(shí)間拉長(zhǎng)。
2.整容現(xiàn)象。
求職者簡(jiǎn)歷中普遍存在整容，原因不外乎：就業(yè)壓力大、用人單位對(duì)于學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的嚴(yán)格要求、自身?xiàng)l件不足等。很多人專(zhuān)業(yè)知識(shí)淺薄、業(yè)務(wù)能力差勁，但簡(jiǎn)歷整容的本領(lǐng)卻令人驚嘆，花樣百出。
在篩選簡(jiǎn)歷的階段，造假簡(jiǎn)歷的確很難分辨，正常情況下企業(yè)在進(jìn)行面試或決定錄用時(shí)，才會(huì)去核查求職者簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性。而一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假，企業(yè)會(huì)毅然放棄該求職者。因?yàn)楹?jiǎn)歷是否真實(shí)反映了一個(gè)人的人品?，F(xiàn)如今也有越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量少設(shè)招聘硬標(biāo)準(zhǔn)。招聘信息書(shū)寫(xiě)要謹(jǐn)慎，以準(zhǔn)確描述、合理?xiàng)l件、務(wù)實(shí)需求為本，切忌提出全能型或完美型要求。以免求職者為了邁進(jìn)面試大門(mén)，美化過(guò)度。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的一些基本注意事項(xiàng)。
申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。
應(yīng)聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的進(jìn)行描述，不要自己隨意發(fā)揮。
不要擅自進(jìn)行發(fā)揮，即便是其工作內(nèi)容非常相似，但在職位名稱(chēng)方面必須要嚴(yán)格按照職位廣告上所要求的來(lái)。舉例：如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書(shū)”不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”或是“文秘”。
標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，假若用人單位在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了以哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是其初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。倘若標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。因此，起碼要寫(xiě)上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門(mén)別類(lèi)的進(jìn)行篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于人力資源經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿使用公司的信箱。
接下來(lái)，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，特別是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，若是不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那未免太可惜了。
選好渠道。
也許有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是以其他方式將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?這里小編建議您若是在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你申請(qǐng)的職位一目了然。
經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按照刷新的時(shí)間順序排列的，人事經(jīng)理通常只會(huì)查看前面一兩頁(yè)。大多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登錄，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到!
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的投遞格式。
若是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，請(qǐng)務(wù)必要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。不然的話(huà)，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)將其歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您若是在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十一
求職者制作簡(jiǎn)歷時(shí)，切勿犯以下這三種錯(cuò)誤：
1、求職動(dòng)機(jī)千萬(wàn)不要只寫(xiě)：
我希望來(lái)學(xué)習(xí)這樣的話(huà)。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來(lái)鍍金的。公司不是學(xué)校。
2、專(zhuān)業(yè)技能這里切忌：
不是一股腦把你的口袋都翻出來(lái)，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有加分的說(shuō)。我收到不少應(yīng)聘行政的應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷里不斷給我講她的課程有c語(yǔ)言，還把成績(jī)單放在后面。拜托，行政是不用c語(yǔ)言的。
3、不加分的特長(zhǎng)不要寫(xiě)：
如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃，可以寫(xiě)你在學(xué)校廣播電臺(tái)長(zhǎng)期擔(dān)任xx職位，學(xué)校舞蹈隊(duì)xx職位。如果你應(yīng)聘的是程序員，可以寫(xiě)你對(duì)數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，兩句也行。如果你應(yīng)聘的是美術(shù)，可以談?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫(huà)什么風(fēng)格的，有商業(yè)型(不是藝術(shù)家型)的平面作品那就更好了。
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〕隨文贈(zèng)言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它。――西塞羅】。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十二
用人單位往往從收到的眾多簡(jiǎn)歷中選取一部分進(jìn)行面試，再?gòu)拿嬖囌咧袖浫⌒氯?。所以，?xiě)出一份出色的簡(jiǎn)歷，才能爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)。
真實(shí)。
簡(jiǎn)歷就是面試官的靶子，他會(huì)就簡(jiǎn)歷上的.任何問(wèn)題提出疑問(wèn)。如果你學(xué)了或做了，你就能答上來(lái)，否則你和考官都會(huì)很尷尬，你在其眼里的信譽(yù)也就沒(méi)有了，這是很不利的。講話(huà)，不要言過(guò)其實(shí)，相信自己的判斷力是十分重要的。如果你沒(méi)有參加任何兼職工作，可以不寫(xiě)這一項(xiàng)，因?yàn)橹骺脊僦滥闶莿倓傄厴I(yè)的學(xué)生，而學(xué)生的本職工作就是學(xué)習(xí)?；蛟S你就是重點(diǎn)地學(xué)了本專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有顧上其他；或許你在學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)，同時(shí)選擇了第二專(zhuān)業(yè)或輔修專(zhuān)業(yè)；或許你雖然沒(méi)有在校外兼職，但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會(huì)工作?？傊?，你會(huì)有自己的選擇，也會(huì)珍惜自己的選擇，并為自己的選擇驕傲。這樣，你就沒(méi)有必要為沒(méi)有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請(qǐng)記?。褐骺脊俣际菑膶W(xué)生過(guò)來(lái)的，他們會(huì)尊重你的選擇。
簡(jiǎn)明。
重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些內(nèi)容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應(yīng)占據(jù)第一頁(yè)的位置?？梢詫⒆约赫J(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁(yè)上，然后把認(rèn)為次要的信息，諸如每學(xué)期成績(jī)單，獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件等信息都當(dāng)做附件。這樣的簡(jiǎn)歷主考官只看一頁(yè)就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續(xù)看附件里的文件。
無(wú)錯(cuò)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該沒(méi)有錯(cuò)誤，盡可能在寄出簡(jiǎn)歷之前，一個(gè)字一個(gè)字地檢查一遍，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也不能落下。否則你會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)粗心的人，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中就可能被淘汰。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十三
(4)簡(jiǎn)歷要有特色，不要套用網(wǎng)上的模板，因?yàn)槟阍谙螺d的時(shí)候，別人也在下載，特別是你們兩人的信息同質(zhì)時(shí)，很容易雙雙over，因?yàn)槲覀儏^(qū)分你們的優(yōu)劣。很多hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)拿前幾份跟你的簡(jiǎn)歷對(duì)比，所以把簡(jiǎn)歷做得有特色一些，是一個(gè)明智的選擇。當(dāng)然所謂特色，并不是要你如何創(chuàng)新，關(guān)鍵是你的簡(jiǎn)歷不會(huì)讓hr產(chǎn)生疲憊感，對(duì)下載的模板進(jìn)行適合自己的修改調(diào)整都是不錯(cuò)的選擇。比如在你的簡(jiǎn)歷上增添應(yīng)聘公司的logo或是企業(yè)的口號(hào)，會(huì)讓hr認(rèn)為你是認(rèn)真對(duì)待他們企業(yè)的'，自然你的簡(jiǎn)歷也會(huì)增分不少。舉個(gè)例，我見(jiàn)過(guò)中南財(cái)大的一位同學(xué)用蠟筆在簡(jiǎn)歷上作各模塊的分色標(biāo)，雖然還是套用的模板，但是感覺(jué)就完全不一樣，當(dāng)然他也很順利的通過(guò)了篩選。
總之，做簡(jiǎn)歷最重要的是站在hr的角度去思考，是否方便，信息是否能夠有效收集。當(dāng)你真正站在hr的角度去簡(jiǎn)歷時(shí)，我想這一定是最適合你的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十四
社會(huì)的發(fā)展開(kāi)始變得越來(lái)越快，從某種意義上而言，這個(gè)社會(huì)就是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的社會(huì)，沒(méi)有人能夠從中獲得僥幸，社會(huì)是一個(gè)巨大的學(xué)校，你能夠在這里學(xué)到很多在書(shū)本上學(xué)習(xí)不到的知識(shí)，而這些知識(shí)會(huì)伴隨著你逐漸走向成熟。在社會(huì)這個(gè)學(xué)校中，我們首先要學(xué)習(xí)的，就是如何找到一份好的工作。很多人可能就會(huì)說(shuō)了，這個(gè)找工作有什么好學(xué)習(xí)的，你可能不知道了，其實(shí)，找工作也有很多需要學(xué)習(xí)的地方，很多人因?yàn)椴恢勒夜ぷ髦械母鞣N機(jī)會(huì)，而不幸失去了很多的機(jī)會(huì)，這個(gè)也是很常見(jiàn)的，正是因?yàn)槿绱耍覀儾疟仨氁私獾氖?，如何能夠在短時(shí)間內(nèi)找到一份滿(mǎn)意的工作。本文信息來(lái)源于
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找工作之前，首先可以給自己做一個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)規(guī)劃，也就是說(shuō)，你起碼應(yīng)該知道的是，你適合的工作范圍，這個(gè)是首先需要注意的一點(diǎn)，其次，就是給自己制作一份
個(gè)人簡(jiǎn)歷
了，簡(jiǎn)歷的制作需要注意的`方面有很多，在填寫(xiě)的時(shí)候，要將自己的優(yōu)點(diǎn)反應(yīng)出來(lái)，要讓企業(yè)的招聘者看見(jiàn)你的閃光點(diǎn)，這樣企業(yè)才能夠聘用你。
很多的企業(yè)，對(duì)于員工過(guò)去做過(guò)的工作都比較的看重，如果你能夠在簡(jiǎn)歷上將自己曾經(jīng)做過(guò)的工作一一列舉出來(lái)，也是能夠?yàn)槟愕那舐毤臃值?。如果你不太?huì)制作
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，可以自己到網(wǎng)站上去下載一個(gè)簡(jiǎn)歷模板根據(jù)模板來(lái)進(jìn)行填寫(xiě)。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十五
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的制作，基本上可以包含以下幾個(gè)方面，首先是在簡(jiǎn)歷模板的制作上，簡(jiǎn)歷模板的制作一般有兩種方式，一種是簡(jiǎn)單的表格模式，還有一種就是比較隨意的拼湊模式了，如果你希望自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠看上去平常一些，那么最好還是采用普通的表格模式。我們?cè)谔顚?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要填寫(xiě)的有個(gè)人的基本情況，同時(shí)還需要填寫(xiě)的是教育經(jīng)歷，同時(shí)還有你的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，比如你曾經(jīng)獲得過(guò)什么樣的證書(shū)，而這些證書(shū)對(duì)于我們的求職而言，應(yīng)該算的上是比較重要的。
同時(shí)為了方便招聘機(jī)構(gòu)能夠第一時(shí)間聯(lián)系到你，我們也會(huì)在自己的求職簡(jiǎn)歷上留下居住的地址和相關(guān)的聯(lián)系方式，填寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是最為重要的，也就是說(shuō)，我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能夠有任何的造假成分，如果一旦被發(fā)現(xiàn)，你和有可能會(huì)被這個(gè)行業(yè)封殺掉。本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
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個(gè)人簡(jiǎn)歷
的填寫(xiě)需要注意一些簡(jiǎn)單的技巧，在我們掌握了這些簡(jiǎn)單的技巧之后，能夠提高我們求職成功的幾率。首先，你需要注意的是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上，很多人喜歡在自己的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
上填寫(xiě)很多的東西，認(rèn)為這樣做能夠讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷變得更加的豐富，但是其實(shí)這樣做反而會(huì)讓閱讀你個(gè)人簡(jiǎn)歷的招聘人員覺(jué)得非常的痛苦，面對(duì)著黑壓壓的一片，難以找到重點(diǎn)，說(shuō)不定會(huì)直接就將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷丟到垃圾桶中。