在合同的履行過程中，雙方需要及時(shí)溝通和協(xié)商，以解決可能出現(xiàn)的問題。合同的起草應(yīng)遵守合同法的相關(guān)規(guī)定，確保合同的效力和可執(zhí)行性。合同中的違約責(zé)任和賠償方式應(yīng)當(dāng)合理和合法。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇一
東方網(wǎng)7月13日消息：據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，人事經(jīng)理在單位里是專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國(guó)家具公司，所有員工都簽了勞動(dòng)合同，唯獨(dú)人事經(jīng)理張某沒有簽。當(dāng)公司提出與她解除勞動(dòng)合同時(shí)，張某卻以公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由，索賠近百萬元。近日，黃浦區(qū)法院駁回了張某的訴訟請(qǐng)求。
2月，張某進(jìn)入一家跨國(guó)家具公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，雇傭期限至2月。根據(jù)協(xié)議約定，張某的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前年薪45萬元，公司每年分12個(gè)月平均支付。
到了7月，休完產(chǎn)假本該回單位上班的'張某，卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件，被告知單位單方面解除了與她的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，張某并不認(rèn)可，并始終認(rèn)為與公司的勞動(dòng)關(guān)系還沒有解除。后來，張某將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求。她稱，曾向公司要求簽訂勞動(dòng)合同事宜，并向總部請(qǐng)示如何簽訂勞動(dòng)合同，但公司一直拖延至今沒有簽，而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動(dòng)報(bào)酬的事宜。
庭審中，家具公司稱，解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)槠湓诓溉槠诮Y(jié)束后反復(fù)提交病假，公司認(rèn)為病假是虛假的。公司認(rèn)為，將與員工簽訂勞動(dòng)合同的工作交給張某，她也曾在年度考評(píng)時(shí)匯報(bào)稱已完成任務(wù)，因此公司有理由相信包括張某在內(nèi)的所有員工均已簽訂了勞動(dòng)合同。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇二
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)姓名：李家梅職務(wù)：董事長(zhǎng)。
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：
住址：
聯(lián)系方式：
居民身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，以資共同遵守。
一、合同期限。
第一條本勞動(dòng)合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為月，自年月日起至年月日止。
二、工作任務(wù)。
第二條乙方負(fù)責(zé)牌號(hào)為的汽車駕駛工作。
第三條乙方應(yīng)愛惜公司的車輛,注意車輛的平時(shí)保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng),以維護(hù)機(jī)件的壽命,確保行車安全。
第四條乙方應(yīng)每天清理所駕車輛,以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
第五條出車前,要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統(tǒng)、輪胎及其它部件的性能是否正常;發(fā)現(xiàn)不正常時(shí),要立即加補(bǔ)或維修。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí),應(yīng)立即加油。
第六條乙方發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)，要立即檢修;不能自行檢修的,應(yīng)立即報(bào)告主管,提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。
第七條乙方對(duì)所駕車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時(shí)一定保證證件齊全。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第八條因工作性質(zhì)特殊，乙方需機(jī)動(dòng)作業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方實(shí)行不定時(shí)工作制。
第九條乙方在合同期限內(nèi)按國(guó)家規(guī)定休假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第十條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。其中試用期工資為元。
五、社會(huì)保險(xiǎn)。
第十一條甲方在合同存續(xù)期間應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十二條乙方因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣约凹追降挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬一次性工亡補(bǔ)助金或救濟(jì)費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬的撫恤金或定期生活補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條未經(jīng)批準(zhǔn),不許私自出車，不許私自將車輛送廠維修。
第十六條出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置,不能在“不準(zhǔn)停車的路段”或“危險(xiǎn)地段”停車。乙方離開車輛時(shí),要鎖好保險(xiǎn)鎖,防止車輛被盜。
第十七條乙方在晚間要注意休息,不準(zhǔn)開疲勞車。嚴(yán)禁酒后駕車。
第十八條乙方駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括超速、爬頭、緊跟、爭(zhēng)道、賽車等)。
第十九條乙方因違章或證件不全被罰款的,費(fèi)用不予報(bào)銷;如屬用車人執(zhí)意所為,則乙方和用車人共同負(fù)擔(dān)。
因乙方違章導(dǎo)致的賠償費(fèi)用超過保險(xiǎn)公司理賠金額的部分,由乙方自行承擔(dān)。因違章造成的其它后果概由乙方自行負(fù)責(zé)。
第二十條上班時(shí)間內(nèi)乙方未被派出車的,應(yīng)在甲方指定的工作地點(diǎn)隨時(shí)等候出車,不得擅自外出;出車回來,應(yīng)立即向主管報(bào)到。
第二十一條乙方必須身帶手機(jī)，隨時(shí)與甲方保持聯(lián)絡(luò)。
第二十二條乙方下班后,應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管,不準(zhǔn)私自用車。
第二十三條乙方未經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習(xí)駕駛;嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛。任何人不得利用甲方車輛學(xué)開車。
第二十四條乙方違反上述有關(guān)規(guī)定的，按照甲方有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行處罰，“萬公里行車安全獎(jiǎng)”參照銅川供電局駕駛員安全行車獎(jiǎng)有關(guān)考核辦法執(zhí)行。
七、本合同的變更、解除和終止、續(xù)訂。
第二十四條本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
第二十五條甲方可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定與乙方解除本合同;第二十六條乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條本合同期限屆滿前30日內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知對(duì)方。如雙方都有續(xù)訂合同的意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十八條本合同期滿，甲、乙雙方即終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理有關(guān)手續(xù)。當(dāng)事人愿意續(xù)訂合同的'，經(jīng)雙方協(xié)商同意，在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
第二十九條本合同生效后，甲、乙雙方必須全面履行本合同約定的義務(wù)。當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十條因履行合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起十六天內(nèi)，以書面形式向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或依法提起訴訟。
第三十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第三十二條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)。
簽訂日期：年月日
甲方法定代表人：
或委托代理人(簽名)：
簽訂日期：年月日
乙方(簽名)。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇三
上海__________有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）經(jīng)考核，決定錄用__________（以下簡(jiǎn)稱乙方）為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：
1、雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。
在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方也可以隨時(shí)解除本合同。
勞動(dòng)合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。
甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)情況，安排乙方到部門擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)調(diào)動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。
2、乙方工資及福利待遇：
基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。
所有津貼均已包含在基本工資內(nèi)，不另行支付。
遵照社會(huì)保險(xiǎn)條例要求，甲方為其交納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。
甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。
3、甲方基本權(quán)利和義務(wù)：
根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理。
保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。
甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
4、乙方基本職責(zé)：
遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。
乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：
1）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的'；
2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
3）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無效的；
4）被依法追究刑事責(zé)任的。
5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；
6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：
編輯。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇四
雷化同志：
你信中所提的問題，我們咨詢了勞動(dòng)和社會(huì)保障部。據(jù)介紹，《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此過去意義上的臨時(shí)工已不復(fù)存在，用人單位對(duì)臨時(shí)性崗位用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。
用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，這種做法是不對(duì)的。你可以要求用人單位按照《勞動(dòng)法》與你簽訂勞動(dòng)合同，必要時(shí)可以向所在地區(qū)的勞動(dòng)部門反映。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇五
1、如果說公司說要上市，沒有大專文憑就要另簽合同到一個(gè)子公司會(huì)有影響嗎？或者應(yīng)該賠償嗎？請(qǐng)給位高手給予指點(diǎn)指點(diǎn)。小弟先謝謝了。
2、合同是人事說必須簽有道理嗎？
3、如果合同期1年到了不續(xù)簽會(huì)有怎么樣的賠償？
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇六
或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，利用勞動(dòng)力供大于求的狀況，認(rèn)為“你不干總有人干”的心態(tài)，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意見。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。
少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班，居然還在勞動(dòng)合同中確定下來，當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財(cái)物。盡管政府部門一直堅(jiān)持查處此類合同，但一些用人單位還是利用應(yīng)聘者求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)等，然后抓住務(wù)工者的一些“把柄”克扣牟利。
雙面合同。
一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。
這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查，權(quán)益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。
雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束，如對(duì)用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
賣身合同。
少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法，甚至吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動(dòng)者。
個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對(duì)方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
注意事項(xiàng)。
合同約定的試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%;試用期長(zhǎng)短根據(jù)合同年限來定;勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、報(bào)酬，社保和福利，合同終止的條件，違反合同的責(zé)任等;入職當(dāng)日勞資雙方就必須簽訂勞動(dòng)合同;涉及專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，雙方可訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇七
公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同和工購買社會(huì)保險(xiǎn)，員工古某不僅“炒掉”了單位，還向其進(jìn)行了雙倍索賠，并獲得法院支持。今天，市高院在農(nóng)民工日到來之際，向外界公布了多宗典型案例，以幫助農(nóng)民工朋友提高法律意識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
員工“炒掉”單位索賠雙倍工資。
古某系一名營(yíng)業(yè)員，上班期間，公司沒有與他簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒給他辦理社會(huì)保險(xiǎn)。去年8月29日，古某以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)辭職，同時(shí)還向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決由公司給付古未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不服，向法院提起訴訟，結(jié)果不但被駁回，還被判決支付古未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)9200元。
法官評(píng)述：用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的'，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。
曠工被開除索補(bǔ)償被駁回。
6月，譚某到一公司工作，擔(dān)任維修工，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。月，公司制定了《考勤制度》，該制度經(jīng)職工代表大會(huì)通過，并向全公司職工進(jìn)行了公示。隨后，公司以張貼書面通知及召開會(huì)議的形式，通知譚某與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，譚卻置之不理，不僅不到公司簽訂勞動(dòng)合同，還不上班。后來，譚因連續(xù)三天未到崗上班，被公司開除。
譚不服氣，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。結(jié)果，仲裁部門裁決和法院均駁回了譚某的訴求。
法官評(píng)述：用人單位可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定下，制定關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過，且向勞動(dòng)者公示，勞動(dòng)者均應(yīng)受該規(guī)章制度的約束。譚某違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，還不承擔(dān)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
雇工工作受傷害醫(yī)藥費(fèi)雇主賠。
今年2月，楊某聘請(qǐng)張某為其駕駛重型自卸汽車，搞運(yùn)輸，雙方還約定張某每月工資為3000元。一月后，張某受楊某指派，在某工地裝運(yùn)土石方時(shí)，因路基塌陷導(dǎo)致車輛翻入溝中，造成張某受傷的事故。張經(jīng)送醫(yī)院住院治療后出院。
出院后，張某就把老板告上了法庭，要楊某賠償因傷產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害賠償?shù)?，共?jì)29248.83元。審理中，張放棄了精神損害賠償?shù)恼?qǐng)求。法院判決，由楊某賠償張因傷產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)28248.83元。
法官評(píng)述：案中張某受雇于楊某提供勞務(wù)，雙方形成了雇傭關(guān)系，雇傭人楊某對(duì)受雇人張某所進(jìn)行的與雇傭直接關(guān)聯(lián)的活動(dòng)負(fù)有安全注意和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)，故張某受雇從事運(yùn)輸活動(dòng)時(shí)不幸受傷產(chǎn)生的損害后果，應(yīng)當(dāng)由楊某承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。但張某要求精神損害賠償沒有相應(yīng)的法律依據(jù)。
編輯。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇八
9月，趙某、葉某進(jìn)入上海上瑞會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，屬注冊(cè)在該單位執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。同年12月，該單位進(jìn)行改制成立了現(xiàn)在的公司。同時(shí)，他倆以公司股東身份與公司其他股東一起簽署了出資人協(xié)議和《上海上瑞會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司章程》。同年年底上海市財(cái)政局批復(fù)通知該公司，同意該公司脫鉤改制成立有限責(zé)任制的會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司，同意趙某、葉某等人為公司的出資人。批復(fù)還指出改制后的上海上瑞會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)起人、出資人及注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須專職從事本所的工作，其業(yè)務(wù)活動(dòng)應(yīng)接受中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和上海注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的監(jiān)督、管理。
5月和10月，該會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司兩次書面通知趙某、葉某，與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，特別是在第二次通知中還告知：若在月31日前，不前來辦理補(bǔ)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，將在年12月1日終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。該公司還向上述兩人提供了由公司制定的格式合同范本，該文件顯示公司要求與他倆簽訂合同的期限，是從2003年1月1日至12月31日止的勞動(dòng)合同。
趙某和葉某接到通知后，分別在9月3日、10月27日回函公司稱，因與公司間的勞動(dòng)關(guān)系已由出資人協(xié)議和公司章程明確，雙方的勞動(dòng)關(guān)系不是聘用關(guān)系，自己不屬于應(yīng)訂勞動(dòng)合同而未訂的情形，表示可以不與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。
今年3月中旬，趙某和葉某分別起訴到法院，請(qǐng)求判令撤銷該會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司作出的終止勞動(dòng)關(guān)系決定，恢復(fù)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。他們說自己是公司出資人之一，分別持有公司12.5％股份，還分別被選為公司董事。根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，作為公司的執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師，必須在本單位工作，這樣就與公司具有當(dāng)然的勞動(dòng)關(guān)系。公司不應(yīng)再要求自己簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。
認(rèn)為該批復(fù)實(shí)質(zhì)上也是對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師與會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間的勞動(dòng)關(guān)系予以了肯定。
法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。本案中的趙某和葉某，雖具有多種身份，即是該會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司的出資人、股東和注冊(cè)會(huì)計(jì)師，但根據(jù)當(dāng)前施行的《勞動(dòng)法》要求，作為趙某和葉某還是應(yīng)該與該會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司簽訂書面勞動(dòng)合同，這個(gè)要求并不因?yàn)橼w某和葉某在該會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司執(zhí)業(yè)而得到免除。而且該會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司屬于企業(yè)性質(zhì)，雙方均屬勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象。
當(dāng)然，勞動(dòng)合同的訂立必須體現(xiàn)合同雙方當(dāng)事人的合意，尤其在勞動(dòng)合同履行過程中補(bǔ)簽書面合同，更應(yīng)經(jīng)過充分協(xié)商、以求切實(shí)反映雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿。盡管該會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司兩次通知趙某和葉某簽訂書面合同，所提供的是由該會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司制定的勞動(dòng)合同范本，但該會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司并沒有對(duì)趙某和葉某明示，可以對(duì)合同期限進(jìn)行協(xié)商，特別是在合同期限約定事項(xiàng)內(nèi)填入一年期限，足以使趙某和葉某相信，與會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司簽訂的就是一年期的勞動(dòng)合同。在雙方已有股權(quán)糾紛在先，趙某和葉某又誤以為簽訂期限僅為一年的勞動(dòng)合同情況下，該會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司就作出終止合同履行決定，屬于未盡到與趙某和葉某的充分協(xié)商義務(wù)，這將對(duì)趙某和葉某將來的執(zhí)業(yè)和股權(quán)造成重大影響。法院遂作出了上述有利于趙某和葉某的判決。
法官說法。
勞動(dòng)者與用人單位，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的訂立和對(duì)合同條款的約定，要在雙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成，以確保勞動(dòng)合同能體現(xiàn)雙方的意志，使勞動(dòng)關(guān)系在合同存續(xù)期內(nèi)得到和諧維持。
從本案的趙某和葉某來看，他們是在該會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司執(zhí)業(yè)獲取報(bào)酬，符合《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的定義。但是簽訂勞動(dòng)合同的目的是，要使得勞動(dòng)者權(quán)利在合同范圍內(nèi)充分得到尊重，避免有任何一方當(dāng)事人借簽訂書面勞動(dòng)合同之名，行侵害對(duì)方之實(shí)的現(xiàn)象出現(xiàn)。
來源：工人日?qǐng)?bào)。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇九
住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至年 月 日。
員工簽名：
（用人單位蓋章）
年 月 日
附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的；
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇十
勞動(dòng)者與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系基本上是由勞動(dòng)合同作為書面憑證的，可見勞動(dòng)合同的重要性。實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)不簽勞動(dòng)合同的情形，有時(shí)候是勞動(dòng)者不簽而有的時(shí)候則是公司不簽。那么勞動(dòng)者在遇到公司不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)該怎么辦呢？為你解答。
首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的'其他資料;。
(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動(dòng)者購買社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳;公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢酝ㄟ^勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
公司不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的很大一部分原因是因?yàn)橄虢璐颂颖軐?duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，然而這樣的行為并不能減少公司對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，反而還會(huì)因?yàn)檫`反了法律規(guī)定需要承擔(dān)其他的責(zé)任。對(duì)公司來講，真的是得不償失。要是你所在的公司不與你簽訂勞動(dòng)合同的話，你可以通過一些合法的方式來維護(hù)自己的權(quán)益，包括訴訟、仲裁等等。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇十一
武麗君：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方可以續(xù)簽或者終止。從您介紹的情況來看，勞動(dòng)合同期滿，單位在續(xù)簽的.勞動(dòng)合同中降低了勞動(dòng)報(bào)酬、變更了勞動(dòng)合同的主體，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可向仲裁部門申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇十二
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知。
認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
其它勞動(dòng)者的證言等。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決。
通過向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。
4、勞動(dòng)糾紛處理程序。
勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)先處理，對(duì)處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。
準(zhǔn)備證據(jù)；
寫申訴書；
提交到窗口立案；
立案后等待受理通知書；
根據(jù)受理通知書確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。
不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇十三
員工拒簽勞動(dòng)合同
本報(bào)訊 今年1月1日，新的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，這部被稱為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，從面世之日爭(zhēng)議不斷，本屆省兩會(huì)中，亦成為代表、委員們關(guān)注的熱點(diǎn)
話題
，多位代表上交議案反映此問題。省人大代表梁鳳儀反映，因?qū)Α秳趧?dòng)合同法》解讀不盡相同，今年12月，順德一家大型企業(yè)甚至引發(fā)了上千員工拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)波。
梁鳳儀建議，廣東省應(yīng)盡快制定執(zhí)行新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則。代表吳青亦提出，拒簽勞動(dòng)合同與社保保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過高和社保轉(zhuǎn)移制度不完善有關(guān)，職工負(fù)擔(dān)過重寧愿不簽合同，在新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，相關(guān)部門應(yīng)先理順好這些制度。
員工拒簽合同企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增大
梁鳳儀介紹，在新《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行日期遠(yuǎn)未到期的時(shí)候，企業(yè)回應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的行動(dòng)已掀起，十月份的“華為事件”、“沃爾瑪事件”，十一月份的“東莞千人大***事件”，十二月份“深圳、番禺員工靜坐事件”繼而出現(xiàn)，今年12月，順德一家大型企業(yè)出現(xiàn)上千員工拒簽勞動(dòng)合同。
新勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，梁鳳儀曾與上屆省人大代表潘棣華在企業(yè)中調(diào)研，“在簽新勞動(dòng)合同時(shí)，不排除企業(yè)一些規(guī)避行為，執(zhí)行中有誤區(qū)，但令人吃驚的是，有不少員工反而選擇拒簽，此外，招工時(shí)拒簽人員一般都占到2%-3%比例?！绷壶P儀說，有的企業(yè)既想用人，又無法強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，唯有采用自制約定，由員工寫上不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書，以備查核，但這樣其實(shí)對(duì)企業(yè)、對(duì)勞動(dòng)者都存在著風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者一旦推翻申請(qǐng)上告法院，企業(yè)違法，按不簽合同論處，企業(yè)同樣要賠償，勞動(dòng)者的利益矛盾增加。
拒簽因?yàn)樯绫＝永m(xù)不上
代表吳青分析，社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)有障礙是主因，目前大多數(shù)企業(yè)職工跨地區(qū)換工作時(shí)無法轉(zhuǎn)移接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，往往從原參保地轉(zhuǎn)出來不難，但到新參保地卻接續(xù)不上。此外，目前社保保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過高，超過了大量收入較低的農(nóng)民工實(shí)際承受能力，以致該部分職工往往請(qǐng)求企業(yè)不購買社會(huì)保險(xiǎn)，而以現(xiàn)金向他們發(fā)多一點(diǎn)工資。
吳青提出，新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前應(yīng)盡快消除社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)障礙，廣東省可以充分利用泛珠三角合作平臺(tái)，率先與部分省區(qū)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移接續(xù)，并確定符合實(shí)際水平的合理繳費(fèi)基數(shù)，承認(rèn)大量外來農(nóng)民工的差別，在社保繳費(fèi)上實(shí)行不同的費(fèi)率，允許收入較低的農(nóng)民工及其企業(yè)根據(jù)承受能力選擇不同的費(fèi)率。
實(shí)施新勞動(dòng)法全國(guó)應(yīng)一刀切
順德區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)總公司副總經(jīng)理潘棣華是廣東省第十屆人大代表，在2007年12月，佛山新舊人大代表交流時(shí)，他就新勞動(dòng)合同法的實(shí)施提出一些看法，獲得了人大代表梁鳳儀的贊同。
“新勞動(dòng)合同法傾向于保護(hù)弱勢(shì)群體的權(quán)益，但也要考慮到企業(yè)尤其是中小企業(yè)主的合法利益，今年正式執(zhí)行實(shí)施，廣東乃至全國(guó)應(yīng)該‘一刀切’，防止出現(xiàn)這個(gè)省份執(zhí)行，那個(gè)省份又不執(zhí)行或暫緩執(zhí)行的不公平現(xiàn)象?！币?yàn)閳?zhí)行新勞動(dòng)合同法，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本將大大增加。
編輯
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇十四
乙方：職務(wù)： 身份證號(hào)碼：
一、乙方因 原因于年 月 日提出辭職，雙方的勞動(dòng)合同于年月 日終止，甲方已結(jié)清乙方所有工資、加班費(fèi)、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等款項(xiàng)。乙方承諾，今后不得以任何理由要求甲方給予乙方任何傷殘補(bǔ)助或勞動(dòng)報(bào)酬等。
從 年 月 日起，乙方所發(fā)生的一切行為均與甲方無關(guān)。
二、乙方承諾將恪守誠(chéng)實(shí)守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將保守在甲方處工作時(shí)所獲悉的甲方及其他第三方的商業(yè)秘密、個(gè)人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商業(yè)資料、客戶信息、個(gè)人資料等全部信息），不得將上述信息告知任何第三方。
三、乙方承諾將恪守誠(chéng)實(shí)守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將維護(hù)甲方及其相關(guān)方的聲譽(yù)、形象、利益。不得作出任何可能損害甲方及其相關(guān)方聲譽(yù)、形象、利益的行為。
四、乙方如違反上述承諾，除須返還甲方予以的上述款項(xiàng)外，將賠償甲方及其他第三方的全部損失。
（以下無正文）
甲方代表（簽名）： 乙 方（簽名）：
年日 月
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拒簽勞動(dòng)合同聲明篇十五
你這分我要定了，我是律師。
首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
隨便提醒公司的違法行為有：
1，公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；
2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；
3，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
權(quán)利的保護(hù)：
1，你可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。
2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。本法是自2008年1月1日起生效的。
3、因此，你有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位。
（1）補(bǔ)發(fā)所欠工資；
（2）支付從第二個(gè)月起的雙倍工資；
（3）支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（4）不按時(shí)發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）；
（5）補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇十六
碼 ，，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）
單位（蓋章）：
年月日
（騎縫章）
20xx第 號(hào)
茲有本單位職工：姓名，性別碼 ，，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
送 本人
單位（蓋章）：
年月日
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇一
東方網(wǎng)7月13日消息：據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，人事經(jīng)理在單位里是專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國(guó)家具公司，所有員工都簽了勞動(dòng)合同，唯獨(dú)人事經(jīng)理張某沒有簽。當(dāng)公司提出與她解除勞動(dòng)合同時(shí)，張某卻以公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由，索賠近百萬元。近日，黃浦區(qū)法院駁回了張某的訴訟請(qǐng)求。
2月，張某進(jìn)入一家跨國(guó)家具公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，雇傭期限至2月。根據(jù)協(xié)議約定，張某的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前年薪45萬元，公司每年分12個(gè)月平均支付。
到了7月，休完產(chǎn)假本該回單位上班的'張某，卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件，被告知單位單方面解除了與她的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，張某并不認(rèn)可，并始終認(rèn)為與公司的勞動(dòng)關(guān)系還沒有解除。后來，張某將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求。她稱，曾向公司要求簽訂勞動(dòng)合同事宜，并向總部請(qǐng)示如何簽訂勞動(dòng)合同，但公司一直拖延至今沒有簽，而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動(dòng)報(bào)酬的事宜。
庭審中，家具公司稱，解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)槠湓诓溉槠诮Y(jié)束后反復(fù)提交病假，公司認(rèn)為病假是虛假的。公司認(rèn)為，將與員工簽訂勞動(dòng)合同的工作交給張某，她也曾在年度考評(píng)時(shí)匯報(bào)稱已完成任務(wù)，因此公司有理由相信包括張某在內(nèi)的所有員工均已簽訂了勞動(dòng)合同。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇二
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)姓名：李家梅職務(wù)：董事長(zhǎng)。
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：
住址：
聯(lián)系方式：
居民身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，以資共同遵守。
一、合同期限。
第一條本勞動(dòng)合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為月，自年月日起至年月日止。
二、工作任務(wù)。
第二條乙方負(fù)責(zé)牌號(hào)為的汽車駕駛工作。
第三條乙方應(yīng)愛惜公司的車輛,注意車輛的平時(shí)保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng),以維護(hù)機(jī)件的壽命,確保行車安全。
第四條乙方應(yīng)每天清理所駕車輛,以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
第五條出車前,要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統(tǒng)、輪胎及其它部件的性能是否正常;發(fā)現(xiàn)不正常時(shí),要立即加補(bǔ)或維修。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí),應(yīng)立即加油。
第六條乙方發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)，要立即檢修;不能自行檢修的,應(yīng)立即報(bào)告主管,提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。
第七條乙方對(duì)所駕車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時(shí)一定保證證件齊全。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第八條因工作性質(zhì)特殊，乙方需機(jī)動(dòng)作業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方實(shí)行不定時(shí)工作制。
第九條乙方在合同期限內(nèi)按國(guó)家規(guī)定休假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第十條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。其中試用期工資為元。
五、社會(huì)保險(xiǎn)。
第十一條甲方在合同存續(xù)期間應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十二條乙方因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣约凹追降挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬一次性工亡補(bǔ)助金或救濟(jì)費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬的撫恤金或定期生活補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條未經(jīng)批準(zhǔn),不許私自出車，不許私自將車輛送廠維修。
第十六條出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置,不能在“不準(zhǔn)停車的路段”或“危險(xiǎn)地段”停車。乙方離開車輛時(shí),要鎖好保險(xiǎn)鎖,防止車輛被盜。
第十七條乙方在晚間要注意休息,不準(zhǔn)開疲勞車。嚴(yán)禁酒后駕車。
第十八條乙方駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括超速、爬頭、緊跟、爭(zhēng)道、賽車等)。
第十九條乙方因違章或證件不全被罰款的,費(fèi)用不予報(bào)銷;如屬用車人執(zhí)意所為,則乙方和用車人共同負(fù)擔(dān)。
因乙方違章導(dǎo)致的賠償費(fèi)用超過保險(xiǎn)公司理賠金額的部分,由乙方自行承擔(dān)。因違章造成的其它后果概由乙方自行負(fù)責(zé)。
第二十條上班時(shí)間內(nèi)乙方未被派出車的,應(yīng)在甲方指定的工作地點(diǎn)隨時(shí)等候出車,不得擅自外出;出車回來,應(yīng)立即向主管報(bào)到。
第二十一條乙方必須身帶手機(jī)，隨時(shí)與甲方保持聯(lián)絡(luò)。
第二十二條乙方下班后,應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管,不準(zhǔn)私自用車。
第二十三條乙方未經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習(xí)駕駛;嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛。任何人不得利用甲方車輛學(xué)開車。
第二十四條乙方違反上述有關(guān)規(guī)定的，按照甲方有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行處罰，“萬公里行車安全獎(jiǎng)”參照銅川供電局駕駛員安全行車獎(jiǎng)有關(guān)考核辦法執(zhí)行。
七、本合同的變更、解除和終止、續(xù)訂。
第二十四條本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
第二十五條甲方可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定與乙方解除本合同;第二十六條乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條本合同期限屆滿前30日內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知對(duì)方。如雙方都有續(xù)訂合同的意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十八條本合同期滿，甲、乙雙方即終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理有關(guān)手續(xù)。當(dāng)事人愿意續(xù)訂合同的'，經(jīng)雙方協(xié)商同意，在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
第二十九條本合同生效后，甲、乙雙方必須全面履行本合同約定的義務(wù)。當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十條因履行合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起十六天內(nèi)，以書面形式向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或依法提起訴訟。
第三十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第三十二條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)。
簽訂日期：年月日
甲方法定代表人：
或委托代理人(簽名)：
簽訂日期：年月日
乙方(簽名)。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇三
上海__________有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）經(jīng)考核，決定錄用__________（以下簡(jiǎn)稱乙方）為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：
1、雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。
在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方也可以隨時(shí)解除本合同。
勞動(dòng)合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。
甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)情況，安排乙方到部門擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)調(diào)動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。
2、乙方工資及福利待遇：
基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。
所有津貼均已包含在基本工資內(nèi)，不另行支付。
遵照社會(huì)保險(xiǎn)條例要求，甲方為其交納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。
甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。
3、甲方基本權(quán)利和義務(wù)：
根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理。
保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。
甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
4、乙方基本職責(zé)：
遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。
乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：
1）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的'；
2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
3）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無效的；
4）被依法追究刑事責(zé)任的。
5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；
6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：
編輯。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇四
雷化同志：
你信中所提的問題，我們咨詢了勞動(dòng)和社會(huì)保障部。據(jù)介紹，《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此過去意義上的臨時(shí)工已不復(fù)存在，用人單位對(duì)臨時(shí)性崗位用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。
用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，這種做法是不對(duì)的。你可以要求用人單位按照《勞動(dòng)法》與你簽訂勞動(dòng)合同，必要時(shí)可以向所在地區(qū)的勞動(dòng)部門反映。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇五
1、如果說公司說要上市，沒有大專文憑就要另簽合同到一個(gè)子公司會(huì)有影響嗎？或者應(yīng)該賠償嗎？請(qǐng)給位高手給予指點(diǎn)指點(diǎn)。小弟先謝謝了。
2、合同是人事說必須簽有道理嗎？
3、如果合同期1年到了不續(xù)簽會(huì)有怎么樣的賠償？
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇六
或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，利用勞動(dòng)力供大于求的狀況，認(rèn)為“你不干總有人干”的心態(tài)，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意見。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。
少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班，居然還在勞動(dòng)合同中確定下來，當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財(cái)物。盡管政府部門一直堅(jiān)持查處此類合同，但一些用人單位還是利用應(yīng)聘者求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)等，然后抓住務(wù)工者的一些“把柄”克扣牟利。
雙面合同。
一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。
這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查，權(quán)益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。
雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束，如對(duì)用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
賣身合同。
少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法，甚至吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動(dòng)者。
個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對(duì)方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
注意事項(xiàng)。
合同約定的試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%;試用期長(zhǎng)短根據(jù)合同年限來定;勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、報(bào)酬，社保和福利，合同終止的條件，違反合同的責(zé)任等;入職當(dāng)日勞資雙方就必須簽訂勞動(dòng)合同;涉及專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，雙方可訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇七
公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同和工購買社會(huì)保險(xiǎn)，員工古某不僅“炒掉”了單位，還向其進(jìn)行了雙倍索賠，并獲得法院支持。今天，市高院在農(nóng)民工日到來之際，向外界公布了多宗典型案例，以幫助農(nóng)民工朋友提高法律意識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
員工“炒掉”單位索賠雙倍工資。
古某系一名營(yíng)業(yè)員，上班期間，公司沒有與他簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒給他辦理社會(huì)保險(xiǎn)。去年8月29日，古某以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)辭職，同時(shí)還向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決由公司給付古未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不服，向法院提起訴訟，結(jié)果不但被駁回，還被判決支付古未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)9200元。
法官評(píng)述：用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的'，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。
曠工被開除索補(bǔ)償被駁回。
6月，譚某到一公司工作，擔(dān)任維修工，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。月，公司制定了《考勤制度》，該制度經(jīng)職工代表大會(huì)通過，并向全公司職工進(jìn)行了公示。隨后，公司以張貼書面通知及召開會(huì)議的形式，通知譚某與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，譚卻置之不理，不僅不到公司簽訂勞動(dòng)合同，還不上班。后來，譚因連續(xù)三天未到崗上班，被公司開除。
譚不服氣，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。結(jié)果，仲裁部門裁決和法院均駁回了譚某的訴求。
法官評(píng)述：用人單位可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定下，制定關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過，且向勞動(dòng)者公示，勞動(dòng)者均應(yīng)受該規(guī)章制度的約束。譚某違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，還不承擔(dān)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
雇工工作受傷害醫(yī)藥費(fèi)雇主賠。
今年2月，楊某聘請(qǐng)張某為其駕駛重型自卸汽車，搞運(yùn)輸，雙方還約定張某每月工資為3000元。一月后，張某受楊某指派，在某工地裝運(yùn)土石方時(shí)，因路基塌陷導(dǎo)致車輛翻入溝中，造成張某受傷的事故。張經(jīng)送醫(yī)院住院治療后出院。
出院后，張某就把老板告上了法庭，要楊某賠償因傷產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害賠償?shù)?，共?jì)29248.83元。審理中，張放棄了精神損害賠償?shù)恼?qǐng)求。法院判決，由楊某賠償張因傷產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)28248.83元。
法官評(píng)述：案中張某受雇于楊某提供勞務(wù)，雙方形成了雇傭關(guān)系，雇傭人楊某對(duì)受雇人張某所進(jìn)行的與雇傭直接關(guān)聯(lián)的活動(dòng)負(fù)有安全注意和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)，故張某受雇從事運(yùn)輸活動(dòng)時(shí)不幸受傷產(chǎn)生的損害后果，應(yīng)當(dāng)由楊某承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。但張某要求精神損害賠償沒有相應(yīng)的法律依據(jù)。
編輯。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇八
9月，趙某、葉某進(jìn)入上海上瑞會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，屬注冊(cè)在該單位執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。同年12月，該單位進(jìn)行改制成立了現(xiàn)在的公司。同時(shí)，他倆以公司股東身份與公司其他股東一起簽署了出資人協(xié)議和《上海上瑞會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司章程》。同年年底上海市財(cái)政局批復(fù)通知該公司，同意該公司脫鉤改制成立有限責(zé)任制的會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司，同意趙某、葉某等人為公司的出資人。批復(fù)還指出改制后的上海上瑞會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)起人、出資人及注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須專職從事本所的工作，其業(yè)務(wù)活動(dòng)應(yīng)接受中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和上海注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的監(jiān)督、管理。
5月和10月，該會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司兩次書面通知趙某、葉某，與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，特別是在第二次通知中還告知：若在月31日前，不前來辦理補(bǔ)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，將在年12月1日終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。該公司還向上述兩人提供了由公司制定的格式合同范本，該文件顯示公司要求與他倆簽訂合同的期限，是從2003年1月1日至12月31日止的勞動(dòng)合同。
趙某和葉某接到通知后，分別在9月3日、10月27日回函公司稱，因與公司間的勞動(dòng)關(guān)系已由出資人協(xié)議和公司章程明確，雙方的勞動(dòng)關(guān)系不是聘用關(guān)系，自己不屬于應(yīng)訂勞動(dòng)合同而未訂的情形，表示可以不與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。
今年3月中旬，趙某和葉某分別起訴到法院，請(qǐng)求判令撤銷該會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司作出的終止勞動(dòng)關(guān)系決定，恢復(fù)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。他們說自己是公司出資人之一，分別持有公司12.5％股份，還分別被選為公司董事。根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，作為公司的執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師，必須在本單位工作，這樣就與公司具有當(dāng)然的勞動(dòng)關(guān)系。公司不應(yīng)再要求自己簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。
認(rèn)為該批復(fù)實(shí)質(zhì)上也是對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師與會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間的勞動(dòng)關(guān)系予以了肯定。
法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。本案中的趙某和葉某，雖具有多種身份，即是該會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司的出資人、股東和注冊(cè)會(huì)計(jì)師，但根據(jù)當(dāng)前施行的《勞動(dòng)法》要求，作為趙某和葉某還是應(yīng)該與該會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司簽訂書面勞動(dòng)合同，這個(gè)要求并不因?yàn)橼w某和葉某在該會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司執(zhí)業(yè)而得到免除。而且該會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司屬于企業(yè)性質(zhì)，雙方均屬勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象。
當(dāng)然，勞動(dòng)合同的訂立必須體現(xiàn)合同雙方當(dāng)事人的合意，尤其在勞動(dòng)合同履行過程中補(bǔ)簽書面合同，更應(yīng)經(jīng)過充分協(xié)商、以求切實(shí)反映雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿。盡管該會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司兩次通知趙某和葉某簽訂書面合同，所提供的是由該會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司制定的勞動(dòng)合同范本，但該會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司并沒有對(duì)趙某和葉某明示，可以對(duì)合同期限進(jìn)行協(xié)商，特別是在合同期限約定事項(xiàng)內(nèi)填入一年期限，足以使趙某和葉某相信，與會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司簽訂的就是一年期的勞動(dòng)合同。在雙方已有股權(quán)糾紛在先，趙某和葉某又誤以為簽訂期限僅為一年的勞動(dòng)合同情況下，該會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司就作出終止合同履行決定，屬于未盡到與趙某和葉某的充分協(xié)商義務(wù)，這將對(duì)趙某和葉某將來的執(zhí)業(yè)和股權(quán)造成重大影響。法院遂作出了上述有利于趙某和葉某的判決。
法官說法。
勞動(dòng)者與用人單位，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的訂立和對(duì)合同條款的約定，要在雙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成，以確保勞動(dòng)合同能體現(xiàn)雙方的意志，使勞動(dòng)關(guān)系在合同存續(xù)期內(nèi)得到和諧維持。
從本案的趙某和葉某來看，他們是在該會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司執(zhí)業(yè)獲取報(bào)酬，符合《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的定義。但是簽訂勞動(dòng)合同的目的是，要使得勞動(dòng)者權(quán)利在合同范圍內(nèi)充分得到尊重，避免有任何一方當(dāng)事人借簽訂書面勞動(dòng)合同之名，行侵害對(duì)方之實(shí)的現(xiàn)象出現(xiàn)。
來源：工人日?qǐng)?bào)。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇九
住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至年 月 日。
員工簽名：
（用人單位蓋章）
年 月 日
附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的；
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇十
勞動(dòng)者與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系基本上是由勞動(dòng)合同作為書面憑證的，可見勞動(dòng)合同的重要性。實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)不簽勞動(dòng)合同的情形，有時(shí)候是勞動(dòng)者不簽而有的時(shí)候則是公司不簽。那么勞動(dòng)者在遇到公司不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)該怎么辦呢？為你解答。
首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的'其他資料;。
(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動(dòng)者購買社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳;公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢酝ㄟ^勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
公司不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的很大一部分原因是因?yàn)橄虢璐颂颖軐?duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，然而這樣的行為并不能減少公司對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，反而還會(huì)因?yàn)檫`反了法律規(guī)定需要承擔(dān)其他的責(zé)任。對(duì)公司來講，真的是得不償失。要是你所在的公司不與你簽訂勞動(dòng)合同的話，你可以通過一些合法的方式來維護(hù)自己的權(quán)益，包括訴訟、仲裁等等。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇十一
武麗君：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方可以續(xù)簽或者終止。從您介紹的情況來看，勞動(dòng)合同期滿，單位在續(xù)簽的.勞動(dòng)合同中降低了勞動(dòng)報(bào)酬、變更了勞動(dòng)合同的主體，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可向仲裁部門申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇十二
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知。
認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
其它勞動(dòng)者的證言等。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決。
通過向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。
4、勞動(dòng)糾紛處理程序。
勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)先處理，對(duì)處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。
準(zhǔn)備證據(jù)；
寫申訴書；
提交到窗口立案；
立案后等待受理通知書；
根據(jù)受理通知書確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。
不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇十三
員工拒簽勞動(dòng)合同
本報(bào)訊 今年1月1日，新的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，這部被稱為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，從面世之日爭(zhēng)議不斷，本屆省兩會(huì)中，亦成為代表、委員們關(guān)注的熱點(diǎn)
話題
，多位代表上交議案反映此問題。省人大代表梁鳳儀反映，因?qū)Α秳趧?dòng)合同法》解讀不盡相同，今年12月，順德一家大型企業(yè)甚至引發(fā)了上千員工拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)波。
梁鳳儀建議，廣東省應(yīng)盡快制定執(zhí)行新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則。代表吳青亦提出，拒簽勞動(dòng)合同與社保保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過高和社保轉(zhuǎn)移制度不完善有關(guān)，職工負(fù)擔(dān)過重寧愿不簽合同，在新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，相關(guān)部門應(yīng)先理順好這些制度。
員工拒簽合同企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增大
梁鳳儀介紹，在新《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行日期遠(yuǎn)未到期的時(shí)候，企業(yè)回應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的行動(dòng)已掀起，十月份的“華為事件”、“沃爾瑪事件”，十一月份的“東莞千人大***事件”，十二月份“深圳、番禺員工靜坐事件”繼而出現(xiàn)，今年12月，順德一家大型企業(yè)出現(xiàn)上千員工拒簽勞動(dòng)合同。
新勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，梁鳳儀曾與上屆省人大代表潘棣華在企業(yè)中調(diào)研，“在簽新勞動(dòng)合同時(shí)，不排除企業(yè)一些規(guī)避行為，執(zhí)行中有誤區(qū)，但令人吃驚的是，有不少員工反而選擇拒簽，此外，招工時(shí)拒簽人員一般都占到2%-3%比例?！绷壶P儀說，有的企業(yè)既想用人，又無法強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，唯有采用自制約定，由員工寫上不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書，以備查核，但這樣其實(shí)對(duì)企業(yè)、對(duì)勞動(dòng)者都存在著風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者一旦推翻申請(qǐng)上告法院，企業(yè)違法，按不簽合同論處，企業(yè)同樣要賠償，勞動(dòng)者的利益矛盾增加。
拒簽因?yàn)樯绫＝永m(xù)不上
代表吳青分析，社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)有障礙是主因，目前大多數(shù)企業(yè)職工跨地區(qū)換工作時(shí)無法轉(zhuǎn)移接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，往往從原參保地轉(zhuǎn)出來不難，但到新參保地卻接續(xù)不上。此外，目前社保保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過高，超過了大量收入較低的農(nóng)民工實(shí)際承受能力，以致該部分職工往往請(qǐng)求企業(yè)不購買社會(huì)保險(xiǎn)，而以現(xiàn)金向他們發(fā)多一點(diǎn)工資。
吳青提出，新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前應(yīng)盡快消除社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)障礙，廣東省可以充分利用泛珠三角合作平臺(tái)，率先與部分省區(qū)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移接續(xù)，并確定符合實(shí)際水平的合理繳費(fèi)基數(shù)，承認(rèn)大量外來農(nóng)民工的差別，在社保繳費(fèi)上實(shí)行不同的費(fèi)率，允許收入較低的農(nóng)民工及其企業(yè)根據(jù)承受能力選擇不同的費(fèi)率。
實(shí)施新勞動(dòng)法全國(guó)應(yīng)一刀切
順德區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)總公司副總經(jīng)理潘棣華是廣東省第十屆人大代表，在2007年12月，佛山新舊人大代表交流時(shí)，他就新勞動(dòng)合同法的實(shí)施提出一些看法，獲得了人大代表梁鳳儀的贊同。
“新勞動(dòng)合同法傾向于保護(hù)弱勢(shì)群體的權(quán)益，但也要考慮到企業(yè)尤其是中小企業(yè)主的合法利益，今年正式執(zhí)行實(shí)施，廣東乃至全國(guó)應(yīng)該‘一刀切’，防止出現(xiàn)這個(gè)省份執(zhí)行，那個(gè)省份又不執(zhí)行或暫緩執(zhí)行的不公平現(xiàn)象?！币?yàn)閳?zhí)行新勞動(dòng)合同法，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本將大大增加。
編輯
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇十四
乙方：職務(wù)： 身份證號(hào)碼：
一、乙方因 原因于年 月 日提出辭職，雙方的勞動(dòng)合同于年月 日終止，甲方已結(jié)清乙方所有工資、加班費(fèi)、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等款項(xiàng)。乙方承諾，今后不得以任何理由要求甲方給予乙方任何傷殘補(bǔ)助或勞動(dòng)報(bào)酬等。
從 年 月 日起，乙方所發(fā)生的一切行為均與甲方無關(guān)。
二、乙方承諾將恪守誠(chéng)實(shí)守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將保守在甲方處工作時(shí)所獲悉的甲方及其他第三方的商業(yè)秘密、個(gè)人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商業(yè)資料、客戶信息、個(gè)人資料等全部信息），不得將上述信息告知任何第三方。
三、乙方承諾將恪守誠(chéng)實(shí)守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將維護(hù)甲方及其相關(guān)方的聲譽(yù)、形象、利益。不得作出任何可能損害甲方及其相關(guān)方聲譽(yù)、形象、利益的行為。
四、乙方如違反上述承諾，除須返還甲方予以的上述款項(xiàng)外，將賠償甲方及其他第三方的全部損失。
（以下無正文）
甲方代表（簽名）： 乙 方（簽名）：
年日 月
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拒簽勞動(dòng)合同聲明篇十五
你這分我要定了，我是律師。
首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
隨便提醒公司的違法行為有：
1，公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；
2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；
3，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
權(quán)利的保護(hù)：
1，你可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。
2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。本法是自2008年1月1日起生效的。
3、因此，你有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位。
（1）補(bǔ)發(fā)所欠工資；
（2）支付從第二個(gè)月起的雙倍工資；
（3）支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（4）不按時(shí)發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）；
（5）補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。
拒簽勞動(dòng)合同聲明篇十六
碼 ，，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）
單位（蓋章）：
年月日
（騎縫章）
20xx第 號(hào)
茲有本單位職工：姓名，性別碼 ，，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
送 本人
單位（蓋章）：
年月日