人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告（模板24篇）

    報告的結(jié)論部分應(yīng)該對研究或分析結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，并提出建議或展望。那么我們該如何撰寫一份優(yōu)秀的報告呢？首先，我們應(yīng)該明確報告的目標(biāo)和讀者群體，確保寫作風(fēng)格和內(nèi)容能夠滿足他們的需求。其次，我們需要進(jìn)行充分的調(diào)研和收集資料，確保報告的準(zhǔn)確性和可靠性。同時，我們還需要合理安排報告的結(jié)構(gòu)，確保邏輯清晰、層次分明。最后，我們還需要對報告進(jìn)行嚴(yán)格的編輯和校對，確保語言通順、表達(dá)精準(zhǔn)，從而提升報告的質(zhì)量和實用性。請大家在閱讀范文時，注意范文中的語言表達(dá)和邏輯思維方式，以提高自己的寫作能力。
    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇一
    為迎接6.26國際禁毒日和7.1建黨節(jié)的`到來，德宏州人力資源和社會保障局到扶貧掛鉤點——盈江縣銅壁關(guān)鄉(xiāng)政府開展了一次以“珍愛生命、遠(yuǎn)離毒品”為主題的法制宣傳教育活動。
    在宣傳活動中，雖然下著小雨，但這絲毫不影響村民參與宣傳活動的積極性。為了開展好此次宣傳活動，德宏州人力資源和社會保障局的工作人員一邊對村民在城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障條例等政策上耐心講解，一邊向村民宣傳禁毒防艾知識。自此次宣傳活動中，我局共投入工作人員9人，,累計發(fā)放宣傳材料6000余份，涉及內(nèi)容有《禁毒防艾宣傳冊》、《反邪教宣傳畫》、《社會保障一卡通》、《勞動合同法》、《城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險條例》等。
    通過宣傳，使廣大農(nóng)民朋友對禁毒防艾知識有了更多的認(rèn)識，提高了廣大農(nóng)民朋友對相關(guān)法律政策的了解，使此次宣傳活達(dá)到了預(yù)期的效果。
    德宏州人力資源和社會保障局。
    207月2日。
    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇二
    第一條為規(guī)范四川國棟建設(shè)股份有限公司(以下簡稱“公司”)的風(fēng)險管。
    理，建立規(guī)范、有效的風(fēng)險控制體系，提高風(fēng)險防范能力，保證公司安全穩(wěn)健運。
    行，提高經(jīng)營管理水平，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證。
    券法》、《上海證券交易所股票上市規(guī)則》、《公司章程》等相關(guān)法律、法規(guī)，
    結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理實際，制定本制度。
    第二條本制度旨在公司為實現(xiàn)以下目標(biāo)提供合理保證：
    1、將風(fēng)險控制在與總體目標(biāo)相適應(yīng)并可承受的范圍內(nèi)。
    2、實現(xiàn)公司內(nèi)外部信息溝通的真實、可靠。
    3、確保法律法規(guī)的遵循。
    4、提高公司經(jīng)營的效益及效率。
    5、確保公司建立針對各項重大風(fēng)險發(fā)生后的危機(jī)處理計劃，使其不因災(zāi)害。
    性風(fēng)險或人為失誤而遭受重大損失。
    第三條公司風(fēng)險是指未來的不確定性對公司實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)的影響。
    第四條按照公司目標(biāo)的不同對風(fēng)險進(jìn)行分類，公司風(fēng)險分為：戰(zhàn)略風(fēng)險、
    經(jīng)營風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險和法律風(fēng)險。
    1、戰(zhàn)略風(fēng)險：沒有制定或制定的戰(zhàn)略決策不正確，影響戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的負(fù)。
    面因素。
    2、經(jīng)營風(fēng)險：經(jīng)營決策的不當(dāng)，妨礙或影響經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)的因素。
    3、財務(wù)風(fēng)險：包括財務(wù)報告失真風(fēng)險、資產(chǎn)安全受到威脅風(fēng)險和舞弊風(fēng)險。
    (1)財務(wù)報告失真風(fēng)險。沒有完全按照相關(guān)會計準(zhǔn)則、會計制度的規(guī)定組。
    織會計核算和編制財務(wù)會計報告，沒有按規(guī)定披露相關(guān)信息，導(dǎo)致財務(wù)會計報告。
    和信息披露不完整、不準(zhǔn)確、不及時。
    失。
    (3)舞弊風(fēng)險。以故意的行為獲得不公平或非正當(dāng)?shù)氖找妗?BR>    4、法律風(fēng)險：沒有全面、認(rèn)真執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定以及上市的。
    證券監(jiān)管規(guī)定，影響合規(guī)性目標(biāo)實現(xiàn)的因素。
    第五條按風(fēng)險能否為公司帶來盈利機(jī)會，風(fēng)險可分為純粹風(fēng)險和機(jī)會風(fēng)。
    險。
    第六條按照風(fēng)險的影響程度，風(fēng)險分為一般風(fēng)險和重要風(fēng)險。
    第七條本制度適用于公司本部及下屬分(子)公司。
    第八條公司各職能部門和業(yè)務(wù)單位風(fēng)險管理第一道防線;內(nèi)部審計部門和。
    董事會下設(shè)的審計委員會為風(fēng)險管理第二道防線;董事會及股東大會為風(fēng)險管理。
    第三道防線。
    第九條公司業(yè)務(wù)管理部門在風(fēng)險、控制管理方面的主要職責(zé)：
    1、公司業(yè)務(wù)管理部門按照公司內(nèi)控部門制定的風(fēng)險評估的總體方案，根據(jù)。
    業(yè)務(wù)分工，配合內(nèi)控項目組識別、分析相關(guān)業(yè)務(wù)流程的風(fēng)險，確定風(fēng)險反應(yīng)方案。
    2
    2、根據(jù)識別的風(fēng)險和確定的風(fēng)險方案，按照公司確定的控制設(shè)計方法和描。
    述工具，設(shè)計并記錄相關(guān)控制，根據(jù)風(fēng)險管理的要求，修改完善控制設(shè)計。包括：
    建立控制管理制度，按照規(guī)定的方法和工具描述業(yè)務(wù)流程，編制風(fēng)險控制文檔和。
    程序文件等。
    3、組織控制制度的實施，監(jiān)督控制制度的實施情況，發(fā)現(xiàn)、收集、分析控。
    制缺陷，提出控制缺陷改進(jìn)意見并予以實施，對于重大缺陷和實質(zhì)性漏洞，除向。
    部門分管領(lǐng)導(dǎo)匯報情況外，還應(yīng)向公司內(nèi)控項目組反饋情況，以便公司內(nèi)控項目。
    監(jiān)控內(nèi)部控制體系的運行情況。
    4、配合內(nèi)部審計等部門對控制失效造成重大損失或不良影響的事件進(jìn)行調(diào)。
    查、處理。
    第十條分(子)公司、控股公司的風(fēng)險管理和職責(zé)分工的設(shè)置，分別參照。
    上述第八條、第九條的規(guī)定制定。
    第三章風(fēng)險管理初始信息的收集。
    第十一條廣泛、持續(xù)不斷地收集與公司風(fēng)險和風(fēng)險管理相關(guān)的內(nèi)部、外部。
    初始信息，包括歷史數(shù)據(jù)和未來預(yù)測，應(yīng)把收集初始信息的職責(zé)分工落實到各有。
    關(guān)職能部門和業(yè)務(wù)單位。
    第十二條在戰(zhàn)略風(fēng)險方面，廣泛收集國內(nèi)外公司戰(zhàn)略風(fēng)險失控導(dǎo)致公司蒙。
    受損失的案例，并收集與公司相關(guān)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策、技術(shù)環(huán)境、市場需求、競爭。
    狀況等方面的重要信息，重點關(guān)注本公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃、投融資計劃、年度經(jīng)。
    營目標(biāo)、經(jīng)營戰(zhàn)略，以及編制這些戰(zhàn)略、規(guī)劃、計劃、目標(biāo)的有關(guān)依據(jù)。
    第十三條在財務(wù)風(fēng)險方面，廣泛收集國內(nèi)外公司財務(wù)風(fēng)險失控導(dǎo)致危機(jī)的。
    案例，收集與公司獲利能力、資產(chǎn)營運能力、償債能力、發(fā)展能力指標(biāo)的重要信。
    息，重點關(guān)注成本核算、資金結(jié)算和現(xiàn)金管理業(yè)務(wù)中曾發(fā)生或易發(fā)生錯誤的業(yè)務(wù)。
    流程或環(huán)節(jié)。
    3
    第十四條在經(jīng)營風(fēng)險方面，廣泛收集國內(nèi)外公司忽視市場風(fēng)險、缺乏應(yīng)對。
    措施導(dǎo)致公司蒙受損失的案例，收集與公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場需求、競爭對手、主。
    要客戶和供應(yīng)商等方面的重要信息，對現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程和信息系統(tǒng)操作運行情況進(jìn)。
    行的監(jiān)管、運行評價及持續(xù)改進(jìn)，分析公司風(fēng)險管理的現(xiàn)狀和能力。
    第十五條在法律風(fēng)險方面，廣泛收集國內(nèi)外公司忽視法律法規(guī)風(fēng)險、缺乏。
    應(yīng)對措施導(dǎo)致分公司蒙受損失的案例，收集與公司法律環(huán)境、員工道德、重大協(xié)。
    議合同、重大法律糾紛案件等方面的信息。
    第十六條公司對收集的初始信息應(yīng)進(jìn)行必要的篩癬提煉、對比、分類、
    組合，以便進(jìn)行風(fēng)險評估。
    第四章風(fēng)險評估。
    第十七條公司風(fēng)險評估主要經(jīng)過確立風(fēng)險管理理念和風(fēng)險接受程度、目標(biāo)。
    制定、風(fēng)險識別、風(fēng)險分析和風(fēng)險反應(yīng)等五個基本程序來進(jìn)行。
    第十八條確立公司風(fēng)險管理理念和風(fēng)險接受程度是公司進(jìn)行風(fēng)險評估的。
    基矗。
    1、公司風(fēng)險管理理念是公司如何認(rèn)知整個經(jīng)營過程(從戰(zhàn)略制定和實施到。
    公司日?；顒?中的'風(fēng)險為特征的公司共有的信念和態(tài)度。公司實行穩(wěn)健的風(fēng)險。
    管理理念，對于高風(fēng)險投資項目采取謹(jǐn)慎介入的態(tài)度。
    2、風(fēng)險接受程度是指公司在追求目標(biāo)實現(xiàn)過程中愿意接受的風(fēng)險程度。一。
    般來講，公司可將風(fēng)險接受程度分為三類：“高”、“中”、或“低”。公司從。
    定性角度考慮風(fēng)險接受程度，整體上講，公司把風(fēng)險接受程度確定為“低”類，
    即公司在經(jīng)營管理過程中，采取謹(jǐn)慎的風(fēng)險管理態(tài)度，可以接受較低程度的風(fēng)險。
    發(fā)生。
    公司的風(fēng)險接受程度選擇也與公司的風(fēng)險管理理念保持一致。
    4
    第十九條目標(biāo)制定是風(fēng)險識別、風(fēng)險分析和風(fēng)險對策的前提。公司必須首。
    先制定目標(biāo)，在此之后，才能識別和評估影響目標(biāo)實現(xiàn)的風(fēng)險并且采取必要的行。
    動對這些風(fēng)險實施控制。公司目標(biāo)包括戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)、合規(guī)性目標(biāo)和財務(wù)。
    報告目標(biāo)四個方面。目標(biāo)確定必須符合國家的法律法規(guī)和行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，符合公。
    司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，符合上交所證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的規(guī)定。
    第二十條風(fēng)險識別就是識別可能阻礙實現(xiàn)公司目標(biāo)、阻礙公司創(chuàng)造價值或。
    侵蝕現(xiàn)有價值的因素。公司可以采取問卷調(diào)查、小組討論、專家咨詢、情景分析。
    政策分析、行業(yè)標(biāo)桿比較、訪談法等識別風(fēng)險。
    第二十一條分析主要從風(fēng)險發(fā)生的可能性和對公司目標(biāo)的影響程度兩個。
    角度來分析。風(fēng)險分析方法一般采用定性和定量方法組合而成。在風(fēng)險分析不適。
    宜采取定量分析的情況下，或者用于定量分析所需要的足夠可信的數(shù)據(jù)無法獲。
    得，或者獲取成本很高時，公司通常使用定性分析法。
    公司對風(fēng)險進(jìn)行分析，確認(rèn)哪些風(fēng)險應(yīng)當(dāng)引起重視、哪些風(fēng)險予以一般關(guān)注，
    對于需要重視的風(fēng)險，再進(jìn)一步劃分，分別確認(rèn)為“重要風(fēng)險”與“一般風(fēng)險”，
    從而為風(fēng)險對策奠定基矗風(fēng)險的重要程度的判斷主要根據(jù)風(fēng)險發(fā)生的可能性和。
    影響程度來確定的。
    1、如果風(fēng)險發(fā)生的可能性屬于“極小可能發(fā)生”的該風(fēng)險就可不被關(guān)注。
    2、如果風(fēng)險發(fā)生的可能性高于或等于“可能發(fā)生”，且風(fēng)險的影響程度小，
    就將該類風(fēng)險確定為一般風(fēng)險。
    3、如果風(fēng)險發(fā)生的可能性等于或高于“風(fēng)險可能發(fā)生”，且風(fēng)險的影響程。
    度大，就將該類風(fēng)險確定為重要風(fēng)險。
    第二十二條對策。公司在進(jìn)行風(fēng)險分析后，應(yīng)該根據(jù)風(fēng)險分析結(jié)果，結(jié)合。
    風(fēng)險發(fā)生的原因選擇風(fēng)險應(yīng)對方案：規(guī)避風(fēng)險、接受風(fēng)險、減少風(fēng)險或分擔(dān)風(fēng)險。
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    1、規(guī)避風(fēng)險：推出產(chǎn)生風(fēng)險的各種活動。規(guī)避風(fēng)險的例子可能有退出使用。
    一條生產(chǎn)線、停止向一個新的地理區(qū)域市場擴(kuò)大業(yè)務(wù)，或者出售公司的一個分支。
    2、減少風(fēng)險：采取行動減少風(fēng)險的可能性或降低風(fēng)險影響程度或兩者同時。
    降低。減少風(fēng)險一般涉及大量的日常經(jīng)營決策。
    3、分擔(dān)風(fēng)險：通過將風(fēng)險轉(zhuǎn)移或者分擔(dān)部分風(fēng)險來減少風(fēng)險的可能性和影。
    響。常見的方法包括購買保險產(chǎn)品、實施期貨的套期保值交易或?qū)⒛骋换顒油獍?BR>    4、接受風(fēng)險：不采取任何行動去影響風(fēng)險的可能性或影響。風(fēng)險分析后，
    確定風(fēng)險應(yīng)對方案時，公司應(yīng)考慮以下因素：
    1、風(fēng)險應(yīng)對方案對風(fēng)險可能性和風(fēng)險程度的影響，風(fēng)險應(yīng)對方案是否與公。
    司的風(fēng)險容忍度一致。
    2、對方案的成本與收益比較。
    3、對方案中可能的機(jī)遇與相關(guān)的風(fēng)險進(jìn)行比較。
    4、充分考慮多種風(fēng)險應(yīng)對方案的組合。
    第五章管理解決方案。
    第二十三條司根據(jù)風(fēng)險應(yīng)對策略，針對各類風(fēng)險或每一項重大風(fēng)險制定風(fēng)。
    險管理解決方案。方案一般應(yīng)包括風(fēng)險解決的具體目標(biāo)，所需的組織領(lǐng)導(dǎo)，所涉。
    及的管理及業(yè)務(wù)流程，所需的條件、手段等資源，風(fēng)險事件發(fā)生前、中、后所采。
    取的具體應(yīng)對措施以及風(fēng)險管理工具。
    第二十四條經(jīng)營戰(zhàn)略與風(fēng)險策略一致、風(fēng)險控制與運營效率及效果相平衡。
    的原則，公司制定風(fēng)險解決的內(nèi)控方案，針對重大風(fēng)險所涉及的各管理及業(yè)務(wù)流。
    程，制定涵蓋各個環(huán)節(jié)的全流程控制措施;對其他風(fēng)險所涉及的業(yè)務(wù)流程，要把。
    關(guān)鍵環(huán)節(jié)作為控制點，采取相應(yīng)的控制措施。
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    第二十五條制定合理、有效的內(nèi)控措施，包括以下內(nèi)容：
    1、建立內(nèi)控崗位授權(quán)制度。對內(nèi)控所涉及的各崗位明確規(guī)定授權(quán)的對象、
    條件、范圍和額度等，任何組織和個人不得超越授權(quán)作出風(fēng)險性決定;。
    2、建立內(nèi)控報告制度。明確規(guī)定報告人于接受報告人，報告的時間、內(nèi)容、
    頻率、傳遞路線、負(fù)責(zé)處理報告的部門和人員等;。
    3、建立內(nèi)控批準(zhǔn)制度。對內(nèi)控所涉及的重要事項，明確規(guī)定批準(zhǔn)的程序、條。
    件、范圍和額度、必備文件以及有權(quán)批準(zhǔn)的部門和人員及其相應(yīng)責(zé)任;。
    4、建立內(nèi)控責(zé)任制度。按照權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一的原則，明確規(guī)定各。
    有關(guān)部門和業(yè)務(wù)單位、崗位、人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任和獎懲制度;。
    6、建立內(nèi)控考核評價制度。具備條件的公司應(yīng)把各業(yè)務(wù)單位風(fēng)險管理執(zhí)行。
    情況與績效薪酬掛鉤;。
    7、建立重大風(fēng)險預(yù)警制度。對重大風(fēng)險進(jìn)行持續(xù)不斷的監(jiān)測，及時發(fā)布預(yù)。
    警信息，制定應(yīng)急預(yù)案，并根據(jù)情況變化調(diào)整控制措施;。
    8、建立健全公司法律顧問制度。大力加強(qiáng)公司法律風(fēng)險防范機(jī)制建設(shè)，形。
    成由公司決策層主導(dǎo)、公司法律部牽頭、公司法律顧問提供業(yè)務(wù)保障、全體員工。
    共同參與的法律風(fēng)險責(zé)任體系。完善公司重大法律糾紛案件的備案管理制度;。
    9、建立重要崗位權(quán)力制衡制度，明確規(guī)定不相容職責(zé)的分離。主要包括：
    授權(quán)批準(zhǔn)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、會計記錄、財產(chǎn)保管和稽核檢查等職責(zé)。對內(nèi)控所涉及的。
    重要崗位可設(shè)置一崗雙人、雙職、雙責(zé)，相互制約;明確該崗位的上級部門或人。
    員對其應(yīng)采取的監(jiān)督措施和應(yīng)負(fù)的監(jiān)督責(zé)任;將該崗位作為內(nèi)部審計的重點等。
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    第二十六條公司應(yīng)當(dāng)按照各有關(guān)部門和業(yè)務(wù)單位的職責(zé)分工，認(rèn)真組織實。
    施風(fēng)險管理解決方案，確保各項措施落實到位。
    第六章風(fēng)險管理的監(jiān)督與改進(jìn)。
    第二十七條公司建立貫穿于整個風(fēng)險管理基本流程，連接各上下級、各部。
    門和業(yè)務(wù)單位的風(fēng)險管理信息溝通渠道，確保信息溝通的及時、準(zhǔn)確、完整，為。
    風(fēng)險管理監(jiān)督與改進(jìn)奠定基矗。
    第二十八條公司各有關(guān)部門和業(yè)務(wù)單位應(yīng)定期對風(fēng)險管理工作進(jìn)行自查。
    和檢驗，及時發(fā)現(xiàn)缺陷并改進(jìn)，其檢查、檢驗報告應(yīng)及時報送公司風(fēng)險管理職能。
    部門。
    第二十九條公司內(nèi)部審計部門定期或不定期對各有關(guān)部門和業(yè)務(wù)單位能。
    否按照有關(guān)規(guī)定開展風(fēng)險管理工作及其工作效果進(jìn)行監(jiān)管評價，監(jiān)督評價報告應(yīng)。
    直接報送董事會或董事會下設(shè)的審計委員會。此項工作也可結(jié)合年度審計、任期。
    審計、離任審計或?qū)ｍ棇徲嫻ぷ饕徊㈤_展。
    第七章附則。
    第三十條本制度由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。
    第三十一條本制度自董事會通過之日起執(zhí)行。
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    以創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)為動力，統(tǒng)籌抓好就業(yè)、社會保障、人才開發(fā)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、人社行政管理等“五個重點”，積極推進(jìn)各項工作，順利完成了預(yù)定的目標(biāo)任務(wù)。
    (一)扎實開展“創(chuàng)業(yè)促進(jìn)年”活動，努力實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
    堅持把就業(yè)作為保障民生的頭等大事和優(yōu)先戰(zhàn)略，統(tǒng)籌高校畢業(yè)生、4050人員和零就業(yè)家庭等各類就業(yè)群體，深入實施積極的就業(yè)政策，全力促進(jìn)就業(yè)。截止9月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13608人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的123.7%，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)11777人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.43%。大力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，深入開展“創(chuàng)業(yè)促進(jìn)年”、“四進(jìn)四送”和“創(chuàng)業(yè)助推1+3”活動，全面落實鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策，以創(chuàng)業(yè)助推就業(yè)。抓好小額擔(dān)保貸款等重點政策落實，以政策促進(jìn)就業(yè)。共發(fā)放小額擔(dān)保貸款246筆2600萬元，帶動就業(yè)1600人。加強(qiáng)農(nóng)民工服務(wù)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，開展“農(nóng)民工懇談日”、“春風(fēng)行動”和“服務(wù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工”等主題活動，將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解到各鎮(zhèn)街區(qū)，列入鎮(zhèn)街區(qū)年度考核，促進(jìn)了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的開展。加強(qiáng)基層公共(就業(yè))服務(wù)平臺建設(shè)，順利通過了省人社廳對基層公共(就業(yè))服務(wù)平臺規(guī)范化建設(shè)成果考核驗收，我市被人社部確定為全國12個基層勞動就業(yè)和社會保障公共服務(wù)規(guī)范試點區(qū)縣之一。
    (二)完善社會保障體系，初步實現(xiàn)城鄉(xiāng)全覆蓋。
    不斷加大社保擴(kuò)面征繳力度，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的參保人數(shù)分別達(dá)到了12.9萬人、15.5萬人、8.6萬人、12.9萬人、7.3萬人和59.09萬人，基金征繳額達(dá)到12.65億元。穩(wěn)步提高社會保險待遇水平，共撥付各項社保待遇8.75億元;連續(xù)9年為企業(yè)離退休人員上調(diào)養(yǎng)老金，人均每月養(yǎng)老金達(dá)到1724元;提高城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險待遇，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額提高到10萬元，大額醫(yī)療保險基金最高支付限額提高到40萬元;提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇，開通普通門診醫(yī)療待遇，將報銷比例提高到12萬元。社?？üぷ魅〉猛黄?，全面啟動了新農(nóng)保社保卡信息采集辦理工作，打印《社?？ㄐ畔⒉杉怼?0萬多張，已成功發(fā)放城鎮(zhèn)職工社?？?6.3萬張。5月7日，全國人大常委會副委員長、民盟中央主席張寶文率領(lǐng)調(diào)研組到社保中心進(jìn)行調(diào)研，對社保工作給予高度評價。
    (三)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。
    大力加強(qiáng)人才載體建設(shè)，新增1家博士后科研工作站，我市博士后科研工作站的總量達(dá)到6家，位居全省縣級市首位。1人成功入選全國第四批“外專__”，目前，我市國家“__”專家共有2人。我局成功承辦中國有機(jī)農(nóng)業(yè)與自然農(nóng)法國際論壇，成立了我市首家海外人才工作站。制定了《關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才的實施細(xì)則》和《市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》。截止9月底，共申報黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)急需人才項目5個，申報執(zhí)行外國專家項目10個，引進(jìn)外國專家31人次，高層次人才307人，為1144名專業(yè)技術(shù)人員辦理了職稱評審。
    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇四
    (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任。我局高度重視廉政風(fēng)險防控工作，把廉政風(fēng)險防控管理作為一項政治任務(wù)，列入重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、周密布置、認(rèn)真實施局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控的實施意見》。局主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、負(fù)總責(zé)，局分管領(lǐng)導(dǎo)要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，切實履行“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真抓好廉政風(fēng)險防控管理工作。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，帶頭查找廉政風(fēng)險點，帶頭制定防控措施，帶頭落實防控責(zé)任，確保預(yù)防腐敗各項要求落實到處。局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組要把加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控管理工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題，建制堵漏。
    (二)加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，提升廉政風(fēng)險防控能力。我局緊密結(jié)合工作實際，切實加強(qiáng)宣傳教育，提高全局干部職工的思想認(rèn)識，形成工作合力，積極組織廣大干部職工集中學(xué)xxx省、和市關(guān)于加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控的一系列要求和部署，充分認(rèn)識開展廉政風(fēng)險防控重要性、緊迫性，把思想統(tǒng)一到中央、省、和市委的要求上來，增強(qiáng)抓好廉政風(fēng)險防控的責(zé)任感、自覺性。同時，召開了座談會，廣大干部職工對如何加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控工作進(jìn)行討論。通過集中學(xué)習(xí)和召開座談會的形式，使全體黨員干部進(jìn)一步加強(qiáng)了責(zé)任感、自覺性。同時，也為深入開展好廉政風(fēng)險防控工作奠定了良好的基礎(chǔ)。在深入學(xué)習(xí)的同時，我局黨總支召開了意見征求大會，我局全體干部職工共計81人參加征求意見會，為下步工作的開展打下基礎(chǔ)。
    (三)突出重點，全面推進(jìn)廉政風(fēng)險防控工作。局把重點領(lǐng)域、要害部門，關(guān)鍵環(huán)節(jié)作為廉政風(fēng)險防控管理工作重點來抓。在范圍上，突出市容管理、兩違整治、人財物管理、棄土管理等重要崗位。在內(nèi)容上，突出涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點和“三重一大”等問題。以重點帶全面，抓關(guān)鍵促整體。全面落實廉政風(fēng)險防控工作流程、廉政風(fēng)險點流程、防控措施流程、個人廉政風(fēng)險點查找及防控措施、科室(大隊)廉政風(fēng)險源及防控措施等制度，扎實推進(jìn)廉政風(fēng)險防控管理工作有效開展。
    (四)建立廉政風(fēng)險防控機(jī)制。完善措施，在查準(zhǔn)、查全、查深廉政風(fēng)險的基礎(chǔ)上，整合資源，建立我局廉政風(fēng)險信息庫，對可能在行政、管理、崗位等環(huán)節(jié)上發(fā)生的廉政風(fēng)險情況進(jìn)行常態(tài)化分析，建立廉政風(fēng)險分析機(jī)制;完善預(yù)防廉政風(fēng)險的工作機(jī)制，在認(rèn)真梳理單位職責(zé)權(quán)限、業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實際，分層次建立廉政風(fēng)險防控機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)層建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項、大額資金使用和發(fā)展黨員等方面的議事規(guī)則、工作程序和規(guī)章制度建立廉政風(fēng)險防控機(jī)制，一般的干部職工重點就是在執(zhí)法過程中的公正性、透明度，如是否有藏案、窩案、不作為、亂作為現(xiàn)象，建立廉政風(fēng)險防控機(jī)制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，風(fēng)險等級評估，組織全體干部職工進(jìn)行自查自糾，將廉政工作情況進(jìn)行公開，對梳理出來的問題和業(yè)務(wù)流程、辦事程序，向單位職工和群眾進(jìn)行公示，實行“陽光”操作;建立問責(zé)制，對已經(jīng)審核的廉政風(fēng)險，凡因制度不健全、工作不到位，導(dǎo)致廉政風(fēng)險發(fā)生的，將一律按照黨風(fēng)廉政的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格問責(zé)處理。
    通過開展廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作，我局工作人員減少了工作失誤，在黨紀(jì)觀念、工作作風(fēng)、工作效率上都取得了明顯成效。
    (一)黨紀(jì)觀念和風(fēng)險防范意識明顯增強(qiáng)。通過廉政風(fēng)險防控工作中經(jīng)常性的黨紀(jì)教育，領(lǐng)導(dǎo)黨員干部的宗旨意識和黨紀(jì)觀念進(jìn)一步增強(qiáng)。同時通過查找風(fēng)險點、公開風(fēng)險點，制定風(fēng)險防范措施，增強(qiáng)了黨員干部的風(fēng)險意識和廉政意識。
    (二)工作作風(fēng)明顯改善。領(lǐng)導(dǎo)黨員干部能做到以身作則，帶頭落實各項管理制度，創(chuàng)新工作方法，服務(wù)意識不斷增強(qiáng)。不以權(quán)謀私，不向居民索要或暗示索要禮物、禮券，不私自收費，不接受宴請。
    (三)工作效能進(jìn)一步提高。通過廉政風(fēng)險點的查找，各崗位職責(zé)更加明確，制度進(jìn)一步完善，進(jìn)一步避免了工作中的相互推諉、扯皮現(xiàn)象，工作效率得到明顯提高。
    三、下一步工作計劃。
    (一)進(jìn)一步加強(qiáng)我局廉政風(fēng)險防控管理工作，采取形式多樣的方式方法，加強(qiáng)與其鄰里單位在廉政風(fēng)險管理方面的交流學(xué)習(xí)，筑牢每個干部職工的思想防線。
    (二)不斷創(chuàng)新和完善廉政風(fēng)險管理工作的方法手段，努力提高其科學(xué)化、規(guī)范化水平。
    (三)進(jìn)一步從查找廉政風(fēng)險上下工夫、從健全防控機(jī)制上做文章、從務(wù)實管用上想辦法。把推進(jìn)廉政風(fēng)險防控管理工作與加強(qiáng)懲防體系建設(shè)、與貫徹落實《廉政準(zhǔn)則》、與城市管理工作緊密結(jié)合起來，確保廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)取得實效。
    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇五
    是區(qū)人力資源和社會保障局組建成立之年，作為與民生息息相關(guān)的部門，立足工作職能，筑牢拒腐防線，關(guān)系到人民的切身利益，我局自去年11月啟動廉政風(fēng)險防控管理工作以來，在市區(qū)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞人力資源和社會保障工作實際，周密籌劃、精心組織、扎實推進(jìn)，以“二個明確、三個注重、四個推進(jìn)”為主線，全力做好廉政風(fēng)險防控管理工作，為構(gòu)建懲防體系長效機(jī)制奠定了堅實基礎(chǔ)。
    一、“兩個明確”落實目標(biāo)責(zé)任，增強(qiáng)防范工作主動性。
    一是明確組織機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化措施保障。成立了以黨組書記、局長劉安為組長，局分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的懲防體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確班子成員職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任和措施。月19號，我局召開了廉政風(fēng)險防控管理動員會，制定下發(fā)《區(qū)人力資源和社會保障局構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系基本框架實施方案》和《實施細(xì)則》等，明確了工作原則、主要內(nèi)容及方法步驟等，并多次召開專題會議，講解權(quán)力職責(zé)及廉政風(fēng)險點的查找重點及方法。
    二是明確工作意義，營造輿論氛圍。為使全系統(tǒng)干部職工充分認(rèn)識、理解這項工作，我局在辦公大樓兩側(cè)開設(shè)了“黨風(fēng)廉政建設(shè)專欄、”“廉政風(fēng)險防控管理工作專欄”，對外公示了領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政責(zé)任分工、各股室權(quán)力及業(yè)務(wù)流程，同時通過廉政標(biāo)語、廉政風(fēng)險知識、廉政故事，廉政漫畫、廉政試卷等形式，積極營造濃郁的活動氛圍，使干部職工在逐漸接受“廉政風(fēng)險”這一全新概念的過程中，也充分認(rèn)識到了實行廉政風(fēng)險防范管理的重要性。
    二、“三個注重”排查權(quán)力風(fēng)險，提高防范工作針對性。
    一是注重正向查找與逆向查找相結(jié)合。在正向查找中，我們按照廉政風(fēng)險防控工作的要求，結(jié)合民生工作和群眾反映的'熱點問題，從崗位職責(zé)風(fēng)險、制度機(jī)制風(fēng)險、思想道德風(fēng)險等方面查找廉政風(fēng)險點；逆向查找則通過上級部門或其他區(qū)縣相同行業(yè)已出現(xiàn)的問題、投訴反映的情況以及易發(fā)廉政風(fēng)險的環(huán)節(jié)為突破口查找廉政風(fēng)險點，力求將廉政風(fēng)險點查全、查深、查透。
    二是注重橫向與縱向查找相結(jié)合。橫向上做到全局上下聯(lián)動、深入查找。局領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，帶頭查找權(quán)力及風(fēng)險點。各股室、干部職工個人根據(jù)各自工作職能，繪制權(quán)力運行流程圖，逐一理清職權(quán)“底數(shù)”，反復(fù)查找制度漏洞、崗位職責(zé)、工作流程和外部環(huán)境存在的廉政風(fēng)險，使風(fēng)險點定性有據(jù)，定量科學(xué)；縱向上注重各業(yè)務(wù)審批環(huán)節(jié)中“點”與“鏈”的關(guān)系，做到風(fēng)險點查找更有針對性。
    三、“四個推進(jìn)”健全防控機(jī)制，提升防范工作有效性。
    人力資源和社會保障局擔(dān)負(fù)著勞動就業(yè)、社會保障、勞動保障權(quán)益維護(hù)等重要職能，與老百姓的切身利益密切相關(guān)。因此，建立以崗位為點，以程序為線，以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的廉政風(fēng)險防控體系顯得尤為重要。
    （一）從管理類風(fēng)險防控推進(jìn)制度建設(shè)。
    制度建設(shè)是廉政風(fēng)險防控的重要方式和有效途徑。根據(jù)日常工作積累，我局對由于崗位管理制度不嚴(yán)而產(chǎn)生的廉政風(fēng)險點進(jìn)行了深入分析和討論，對現(xiàn)行的80余項制度進(jìn)行了整理，進(jìn)一步完善內(nèi)部崗位管理，以廉政風(fēng)險防控為核心，初步構(gòu)建了崗位廉政風(fēng)險公開機(jī)制、“三重一大”集體決策制度、黨務(wù)政務(wù)公開制度等，進(jìn)一步明確了“以制度管人管事、以制度規(guī)范權(quán)力運行”的管理方式。
    對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、就業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保障、征地農(nóng)轉(zhuǎn)非等民生類風(fēng)險，我們在規(guī)范權(quán)力運行上下功夫，實行分權(quán)辦理、流程再造，進(jìn)一步明晰崗位職責(zé)。通過定崗、定職、定責(zé)，明確人員工作職責(zé)，梳理形成權(quán)力行使依據(jù)、程序、時限及相應(yīng)責(zé)任的職權(quán)清單。
    全區(qū)上億社**金的運行安全是我局廉政風(fēng)險防范管理工作的重中之重。為管好用好參保人員“救命錢”，在日常的業(yè)務(wù)運行中，我局堅持制度建設(shè)與內(nèi)部監(jiān)管相結(jié)合，日常監(jiān)督與專項治理相結(jié)合，自查自糾與整改落實相結(jié)合的“三結(jié)合”，在完善內(nèi)控機(jī)制的同時，定期和不定期前往轄區(qū)企業(yè)，稽核參保繳費工資基數(shù)、繳費費率等，對存在問題的企業(yè)下發(fā)限期整改通知書，確保了“五項”社會保險基金的安全有效運行。同時，與相關(guān)部門密切配合，定期開展農(nóng)民工資支付、勞動力市場清理整頓、定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管、參保等行動，切實維護(hù)老百姓的合法權(quán)益。
    （三）從公共類風(fēng)險防控推進(jìn)責(zé)任落實。
    一是建立完善了對外采購、會計核算、后勤保障三大統(tǒng)一平臺。在辦公用品采購，宣傳、會議等事務(wù)性支出經(jīng)費使用中，實行經(jīng)辦人員、股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、一把手層層簽字負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)各環(huán)節(jié)的監(jiān)管，并定期進(jìn)行核查。二是在災(zāi)后重建項目資金管理上，嚴(yán)格實行?？?、專戶、專項，資金撥付申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，直接由財政部門撥付于工程施工單位，有效規(guī)避了資金風(fēng)險。
    勞動監(jiān)察和勞動仲裁工作是勞動者和用人單位維護(hù)自身合法權(quán)益的主要渠道，對于促進(jìn)和諧勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定具有重要作用。由于具有執(zhí)法權(quán)和處罰權(quán)，工作人員極易發(fā)生利用職務(wù)之便徇私舞弊，擅自使用自由裁量權(quán)辦人情案、關(guān)系案等問題，勢將嚴(yán)重?fù)p害群眾，特別是農(nóng)民工的利益，給全局造成較壞影響。為此，我們進(jìn)一步加強(qiáng)了執(zhí)法類權(quán)力的制約和監(jiān)督。
    一是建立科學(xué)合理的防控監(jiān)督機(jī)制，做到事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督，融監(jiān)督于權(quán)力運行的全過程。全體工作人員簽訂了《廉政風(fēng)險防范承諾書》，使廉政風(fēng)險防范管理工作深入到每一個家庭。
    二是將工作人員的廉政風(fēng)險防控承諾情況納入年終考核。制定了監(jiān)察、仲裁人員守則、案件審理辦法、行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究等一系列的配套管理制度，對思想道德和崗位職責(zé)風(fēng)險進(jìn)行防范，加強(qiáng)了對行政行為的廉政監(jiān)控。
    近幾個月以來，我局在構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系工作中取得了一些成績，但離區(qū)委、區(qū)紀(jì)委的要求還有一定差距。我們將加快構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系基本框架，為全面深入推進(jìn)懲防體系建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇六
    今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)政府法制辦的指導(dǎo)幫助下，認(rèn)真對照《依法行政工作要點》，不斷提高人力資源社會保障工作依法行政水平，取得了積極成效。根據(jù)要求，現(xiàn)將我局20依法行政工作情況報告如下：
    一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，依法行政水平更加提升。
    根據(jù)新形勢下對人力資源社會保障依法行政工作的新要求，牢固樹立依法行政的理念，把推進(jìn)依法行政作為帶動全局的一項基礎(chǔ)性工作常抓不懈。一是高度重視依法行政工作，積極貫徹落實全區(qū)依法行政工作會議精神，定期召開專題會議，及時推進(jìn)全局依法行政工作，為科學(xué)民主決策提供法律建議。二是制定年局推進(jìn)依法行政工作要點，并將依法行政工作開展情況納入對各科室、單位年終作風(fēng)效能建設(shè)考核重要內(nèi)容。三是召開全局作風(fēng)效能建設(shè)工作會議，部署全年依法行政工作任務(wù)，努力形成上下聯(lián)動、相互促進(jìn)的依法行政新格局。
    二、強(qiáng)化法制培訓(xùn),執(zhí)法隊伍建設(shè)更加扎實。
    采取有效措施，著力打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的工作隊伍。一是組織開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員的法律知識專題培訓(xùn)，深刻領(lǐng)會《社會保險法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的精神實質(zhì)，努力強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的意識和能力。二是定期組織機(jī)關(guān)公務(wù)員及行政執(zhí)法人員參加政治理論和專業(yè)知識學(xué)習(xí)，加強(qiáng)《行政處罰法》、《社會保險法》、《勞動合同法》等專業(yè)法律知識培訓(xùn)，著力提升機(jī)關(guān)工作人員依法履行各項職責(zé)的能力。三是嚴(yán)格執(zhí)行各項資格準(zhǔn)入制度，確保行政執(zhí)法人員全部持證執(zhí)法、行政執(zhí)法監(jiān)督人員全部持證監(jiān)督，全局共有26人持有行政執(zhí)法證。四是完善機(jī)制，加強(qiáng)人員管理。進(jìn)一步完善了首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制等服務(wù)制度，落實了工作人員考評、一次投訴查實待崗等管理制度，加強(qiáng)行政執(zhí)法人員的日常管理和培訓(xùn)考核工作，并積極配合區(qū)法制辦做好行政執(zhí)法人員公共法律知識培訓(xùn)、行政執(zhí)法等各證件申領(lǐng)注冊等工作，人員管理嚴(yán)格有序，依法行政能力不斷提升。
    三、權(quán)責(zé)明確，繼續(xù)完善行政執(zhí)法責(zé)任制。
    結(jié)合我局機(jī)構(gòu)改革的實際，繼續(xù)抓好行政執(zhí)法責(zé)任制的深化與完善。積極探索改進(jìn)依法行政工作方式方法，從健全制度體系入手，努力促進(jìn)人力資源社會保障依法行政工作有章可循。一是規(guī)范行政業(yè)務(wù)辦理，服務(wù)水平提質(zhì)增效。穩(wěn)步實施勞務(wù)派遣行政許可工作，全年辦理勞務(wù)派遣許可9件，新認(rèn)定人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)資格10家，受理工傷認(rèn)定申請1510件，認(rèn)定1450件，結(jié)案率96%。二是推行行政執(zhí)法說理式文書制度，有效規(guī)范行政執(zhí)法行為，行政處罰決定書全部采取說理式文書形式。三是執(zhí)行行政執(zhí)法月度檢查制度，及時整理填報本單位當(dāng)月行政執(zhí)法情況，對抽查出的`案卷問題及時進(jìn)行整改。四是執(zhí)行重大行政處罰備案制度，重大行政處罰案件全部按要求報送備案，并及時上傳到江蘇省勞動保障監(jiān)察聯(lián)動舉報平臺，有效提升了行政執(zhí)法案件的辦理質(zhì)量。五是重視信訪維穩(wěn)制度，嚴(yán)格落實信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制，認(rèn)真做好困難就業(yè)群體的就業(yè)幫扶、社會保險待遇支付、勞動爭議調(diào)處、工傷認(rèn)定、農(nóng)民工工資清欠、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等工作，切實預(yù)防和化解各類矛盾糾紛。全年共接待群眾來訪306人次，12345工單辦理483件，接聽“12333”咨詢服務(wù)電話18733通。
    四、依法規(guī)范,不斷化解勞動爭議。
    區(qū)人社局積極采取有效措施預(yù)防和化解各類行政爭議糾紛矛盾。一是規(guī)范行政業(yè)務(wù)辦理，服務(wù)水平提質(zhì)增效。梳理我局4項行政許可事項和18項轉(zhuǎn)日常管理事項審批流程，進(jìn)一步優(yōu)化審批流程，減少審批環(huán)節(jié)，縮短審批時限，穩(wěn)步實施勞務(wù)派遣行政許可工作。二是采取有效措施預(yù)防和化解各類行政爭議糾紛矛盾。認(rèn)真做好行政復(fù)議應(yīng)訴工作，共受理行政復(fù)議案件15件，行政訴訟45件。同時加大指導(dǎo)監(jiān)督力度，及時分析總結(jié)行政復(fù)議應(yīng)訴工作經(jīng)驗和存在問題，不斷提高行政行為的質(zhì)量，從源頭上減少行政復(fù)議案件的發(fā)生。三是積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。勞動保障監(jiān)察主動巡查用人單位350戶，勞動保障書面審查1187戶，處理勞動保障監(jiān)察投訴278件，其中立案127件，結(jié)案120件。開展專項執(zhí)法檢查活動，為名勞動者追回工資450余萬元。對4家拒不整改的違法企業(yè)，共處罰款6萬元;對12起涉嫌惡意欠薪的移送公安，涉及勞動者780余人，涉案金額達(dá)650萬余元。
    今年以來，雖然我局在依法行政及落實行政執(zhí)法責(zé)任制工作中取得了一定成績，但還存在著一些問題和不足。主要有：行政執(zhí)法的內(nèi)部監(jiān)督檢查和定期評估的規(guī)范性、制度化還有待加強(qiáng);部分非行政許可的執(zhí)法案卷的評查標(biāo)準(zhǔn)還不夠完善，執(zhí)法文書的使用還不夠規(guī)范和統(tǒng)一;法制宣傳以及對執(zhí)法人員的培訓(xùn)工作力度還有待進(jìn)一步加大等。針對上述問題和不足，我們將抓緊落實整改，力求在全面推進(jìn)依法行政、推動我區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展上取得新的成績。
    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇七
    201x年上半年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“四區(qū)四高地”總體發(fā)展思路，堅持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點幫扶，推進(jìn)社會保險經(jīng)辦服務(wù)，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，各項工作取得明顯成效。
    一、上半年工作進(jìn)展情況。
    (一)立足創(chuàng)新驅(qū)動，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養(yǎng)和緊缺高端人才引進(jìn)的扶持政策，建立“一會一庫一制度”，即范圍企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會、姑蘇區(qū)項目庫、人才項目對接聯(lián)絡(luò)人制度。主動對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會場活動，收集需求信息，促成項目對接。啟動“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓(xùn)和比賽，著力充實技能人才儲備。開展企業(yè)職稱評審，初定597人，完成機(jī)械、電子信息、化工醫(yī)藥等專業(yè)技術(shù)資格初審初級40人、中級432人、高級172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉(zhuǎn)評推薦工作，完成轉(zhuǎn)評14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評審量大的企業(yè)提供上門服務(wù)。
    (二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措推陳出新。依照就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度考核指標(biāo)，成立區(qū)“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“促進(jìn)市民創(chuàng)業(yè)”、“農(nóng)民工工作”等三個領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了全區(qū)100多家就業(yè)援助基地，30家創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地。開展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng)業(yè)“一帶一”、指導(dǎo)“一對一”等就業(yè)援助活動，舉辦“春風(fēng)行動主題日”，啟動“樂業(yè)惠民百千萬工程”、大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計劃等特色活動。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業(yè)崗位34211個，開發(fā)公益性崗位1269個，援助困難弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)4931個。同時，推介創(chuàng)業(yè)項目106個，開展創(chuàng)業(yè)syb培訓(xùn)3期11個班，iyb培訓(xùn)1期2個班，參訓(xùn)人數(shù)540人。出臺姑蘇區(qū)《市民創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款辦法》，推出兩類優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)貸款，發(fā)放小額擔(dān)保貸款13人65萬元。
    (三)立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。截止這一年上半年，全區(qū)共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實現(xiàn)人員凈增5957人，完成了區(qū)政府下達(dá)全年擴(kuò)面指標(biāo)的序時進(jìn)度。全區(qū)參加居民醫(yī)療保障11831人，參加學(xué)生少兒醫(yī)療保障的有2278人，享受居民養(yǎng)老保險待遇人員5781人。優(yōu)化社保經(jīng)辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務(wù)，共辦理業(yè)務(wù)69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業(yè)參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果，累計完成一次性補(bǔ)貼待遇核定2206人，實現(xiàn)一次性補(bǔ)貼支付2180人，累計實現(xiàn)發(fā)放2898萬元。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務(wù)下沉社區(qū)工作，加強(qiáng)社區(qū)經(jīng)辦力量投入與培訓(xùn)，共辦理6776人次，靈活就業(yè)參保凈增3746人。開展社保網(wǎng)上申報，目前已有1213家企業(yè)開通此項業(yè)務(wù)，涉及參保職工68912人。規(guī)范做好社會化退管服務(wù)，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類文體活動1.87萬場次，參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費體檢，已完成體檢27585人。
    (四)立足和諧穩(wěn)定，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)扎實有效。開展工資支付、勞動力市場平衡清理整頓治理、女職工勞動權(quán)益保護(hù)、規(guī)范勞務(wù)派遣等專項檢查，共檢查用人單位400余戶次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強(qiáng)日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發(fā)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60余萬元。注重預(yù)防為先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業(yè)評選、勞動關(guān)系和諧樓宇(園區(qū))創(chuàng)建等活動，督促企業(yè)規(guī)范用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動保障a、2a級單位。以紀(jì)念勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作五周年為契機(jī)，開展“服務(wù)發(fā)展提質(zhì)增效”主題教育，切實提升網(wǎng)格管理效能。加大勞動爭議調(diào)處力度，共受理仲裁案件225件，結(jié)案192件，結(jié)案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬元。加大調(diào)解力度，案件調(diào)撤率76.89%;完善與司法、法院、工會、行業(yè)協(xié)會等的聯(lián)合調(diào)處機(jī)制，搭建“調(diào)、裁、審”對接的.工作平臺。做好工傷認(rèn)定初審，初審案件137件。主動介入工傷糾紛化解，成功調(diào)解案件7件。
    (五)立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。配合區(qū)劃調(diào)整，做好相關(guān)人事調(diào)配，制定《人事管理規(guī)程》，規(guī)范人事調(diào)動、任免、招錄、調(diào)任等程序;完成201x年公務(wù)員招錄工作，配合做好選派機(jī)關(guān)干部到重點項目掛職鍛煉。全面做好三區(qū)合并后事業(yè)單位崗位設(shè)置準(zhǔn)備，梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和用人管理。完成這一年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會議制度，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人。配合全區(qū)公務(wù)用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統(tǒng)一區(qū)機(jī)關(guān)工資發(fā)放模式，建立起全新的工資規(guī)范審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區(qū)《福利援助制度》、《機(jī)關(guān)退休人員管理措施》等文件。落實安置軍轉(zhuǎn)干部的崗位安排、初任培訓(xùn)等相關(guān)工作，做好軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬的安置。
    (六)立足隊伍優(yōu)化，作風(fēng)效能建設(shè)顯著提升。全面貫徹年初全區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)大會精神，召開“四位一體”納稅人評議政風(fēng)行風(fēng)動員大會，在就業(yè)管理、社保經(jīng)辦、勞動監(jiān)察仲裁等服務(wù)窗口，開展“周五局領(lǐng)導(dǎo)輪班制”、“陽光服務(wù)”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動;充分發(fā)揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模范作用，帶動全局上下提高為民服務(wù)認(rèn)識;規(guī)范辦事程序，建立健全首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾、ab角工作、廉政風(fēng)險防范等工作機(jī)制，逐步完善一站式、便捷化人社服務(wù)公共建設(shè)。全面開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”系列活動，即“理想信念提升”、“業(yè)務(wù)本領(lǐng)提升”、“工作成效提升”、“團(tuán)隊榮譽(yù)提升”活動，優(yōu)化日常管理模式與公共服務(wù)方法，提升服務(wù)民生工作能力。強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，組織開展“揚(yáng)清護(hù)堤”廉政專題集中教育活動，教育培養(yǎng)全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權(quán)的工作認(rèn)識。
    這一年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務(wù)方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應(yīng)進(jìn)一步加大;社保經(jīng)辦服務(wù)的精細(xì)化程度仍顯不足，服務(wù)為民認(rèn)識還需提高;勞動爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當(dāng)大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結(jié)，分析成因，全面徹底地予以解決。
    二、下半年工作思路。
    這一年下半年，區(qū)人社局將嚴(yán)格按照區(qū)委一屆二次全體(擴(kuò)大)會議部署，創(chuàng)新理念，落實責(zé)任，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于科學(xué)發(fā)展實踐。
    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇八
    這項工作主要把握在出現(xiàn)工傷事故單位或個人申請方面和調(diào)差取證上，對于向行政主管部門報告不及時而導(dǎo)致現(xiàn)場破壞的重大傷亡事故，證言材料虛假的，不在工傷條例范圍內(nèi)無法認(rèn)定的一律不予認(rèn)定。1—4月份申請認(rèn)證工傷情況10幾起案例，符合勞動工傷法條文規(guī)定的6起，事故單位配合提供事實材料經(jīng)調(diào)查取證，情況和相關(guān)資料及時的進(jìn)行了上報，并已認(rèn)定工傷。
    2、積極做好老工傷人員待遇。
    依據(jù)綏人社發(fā)【20xx】27號文件，已將國有企業(yè)老工傷人員和工亡職工納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理。認(rèn)真接待老工傷人員提出的申請及要求，三月末處理老紙制品廠老工傷職工1人申請睛片手術(shù)并將相關(guān)申請手術(shù)醫(yī)療信息上交到市局。處理老工傷職工上訪情況5人，根據(jù)文件要求，與用人單位共同協(xié)商處理都給予答復(fù)。
    3、工傷人員勞鑒情況。
    為切實維護(hù)勞動者利益，保障因工作遭受事故傷害工傷職工獲得工傷保險待遇，或工傷職工日常生活就業(yè)需要，由勞鑒專家組進(jìn)行鑒定，此項業(yè)務(wù)在綏化市人社局工傷科進(jìn)行開展，達(dá)到構(gòu)成勞鑒的，根據(jù)市局規(guī)定分四個季度上報到市局工傷科。1—4月份上報到市局勞鑒12人，勞鑒結(jié)果在四月中旬市局通知領(lǐng)取勞鑒結(jié)果。其中10人符合達(dá)到勞鑒情況，2人根據(jù)病例分析（市局返回人員）沒有達(dá)到醫(yī)療終結(jié)，待下一季度勞鑒。
    4、對社區(qū)服務(wù)中心納入定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理制度。
    社區(qū)中心納入定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》規(guī)定的執(zhí)業(yè)項目，因病施治，合理檢查，合理用藥，合理治療執(zhí)行基本用藥目錄范圍，開展診療業(yè)務(wù)。目前我縣定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)22鎖。因社?？磳⑾掳l(fā)，為防止藥店將生活用品等不符合藥品的相關(guān)物品進(jìn)行刷卡制，將開展20xx年中旬藥店檢查。
    5、工作上存在的不足。
    回顧這幾個月的工作，認(rèn)真辦理業(yè)務(wù)上，又學(xué)習(xí)了一些知識，這主要歸功于主管領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力支持和老股長的精心指導(dǎo)，以及各股辦的配合幫助。但完成的質(zhì)量不是很好，完成的效率也不是很高，離領(lǐng)導(dǎo)的`要求和自己的目標(biāo)還有一定距離?？偨Y(jié)原因，一是進(jìn)取心不強(qiáng)，二是缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識。在今后的工作中一定要逐步克服上述缺點，并充分發(fā)揮自己的長處，使今后的工作做得更好。
    6、20xx年四月份以后工作打算。
    加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)認(rèn)識勞動法律法規(guī)，能夠熟練地把握和運用醫(yī)療、工傷保險行政執(zhí)法知識，正確理解和執(zhí)行有關(guān)法律和規(guī)章，正確理解和執(zhí)行局領(lǐng)導(dǎo)的決定，維護(hù)行政執(zhí)法的公信力，增強(qiáng)工作責(zé)任心，事實求是公正執(zhí)法，嚴(yán)格執(zhí)法。
    a、認(rèn)真落實省市文件和局領(lǐng)導(dǎo)精神。
    b、在十月一期間在商業(yè)街開展宣傳防范工傷事故知識。同時，邀請縣電臺一同配合進(jìn)行宣傳。
    c、老工傷人員申請事項及時與局領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系并處理上報到市局。
    d、對工傷事件加強(qiáng)調(diào)查力度，避免不法騙取保險事故。
    e、對未參險單位認(rèn)定工傷上加強(qiáng)業(yè)務(wù)性，保證工人合法利益。
    f、對已納入定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的藥店進(jìn)行管理制度，避免套取醫(yī)療險金。
    g、積極做好本股室工作，做到業(yè)務(wù)隨來隨辦，不積壓。
    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇九
    今年以來，__區(qū)按照市委反腐辦《關(guān)于全面推進(jìn)“三全一重”廉政風(fēng)險防控工作的實施意見》要求，抓住重要領(lǐng)域、重點崗位和權(quán)力運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，緊扣制約和監(jiān)督權(quán)力運行這一核心，突出崗位風(fēng)險防控，以廉政教育為基礎(chǔ)，以辦事公開為先導(dǎo)，以制度建設(shè)為根本，以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐，構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、流程規(guī)范、風(fēng)險明確、措施有力、制度管用、預(yù)警及時的廉政風(fēng)險防控機(jī)制，取得了初步成效。
    一、主要做法和成效。
    (一)落實“七步法”，全面防控廉政風(fēng)險。
    按照上級紀(jì)委的統(tǒng)一部署和要求，我區(qū)把廉政風(fēng)險預(yù)警防控工作作為事關(guān)全局的大事來抓，成立了__區(qū)廉政風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以區(qū)委書記為組長，其他區(qū)委、公檢法主要領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)單位為成員，區(qū)紀(jì)委書記兼辦公室主任，辦公室設(shè)在區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局。切實把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委的部署上來，形成領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，責(zé)任落實到人的工作格局，切實抓好廉政風(fēng)險防控工作，探索了廉政風(fēng)險預(yù)警防控“七步法”：
    編印《__區(qū)廉政風(fēng)險防控指導(dǎo)手冊》，從廉政風(fēng)險概念、具體防控流程、其他地區(qū)經(jīng)驗等方面進(jìn)行深入指導(dǎo)，統(tǒng)一部署要求，深化廉政風(fēng)險防控工作成效。
    1、統(tǒng)一部署明風(fēng)險。在原來開展廉政風(fēng)險防控試點工作的基礎(chǔ)上，今年7月份，我們下發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)“三全一重”廉政風(fēng)險防控工作的實施意見》，在全區(qū)116個單位全面推進(jìn)“三全一重”廉政風(fēng)險防控工作。
    2、職權(quán)梳理減風(fēng)險。按照精簡行政審批機(jī)構(gòu)和項目、提升行政效能的原則，對行政職權(quán)進(jìn)行全面清理，編制《行政職權(quán)目錄》，規(guī)范行政審批行為，壓縮權(quán)力尋租空間。通過精簡審批機(jī)構(gòu)、審減審批事項，有效解決職責(zé)不清、效率不高問題。今年來全區(qū)各廉政風(fēng)險防控單位共核定權(quán)力清單近1288份。
    3、流程再造避風(fēng)險。在職權(quán)梳理的基礎(chǔ)上，對各項工作流程進(jìn)行優(yōu)化再造，全區(qū)各廉政風(fēng)險防控單位共重新編制修改流程圖548多個，將重要業(yè)務(wù)流程予以公開，以流程控制壓縮自由裁量權(quán)，既使工作人員按規(guī)定流程陽光操作，又方便了服務(wù)對象辦事。
    4、查險定級亮風(fēng)險。認(rèn)真梳理本單位的風(fēng)險崗位和風(fēng)險人群，采取自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點、組織評的方式，圍繞思想道德、權(quán)力行使、制度機(jī)制等三個方面深入查找風(fēng)險點。對于查找出的風(fēng)險點，按照危害程度確定“高、中、低”三個風(fēng)險等級，實行動態(tài)管理，并做好情況匯總，建立臺賬，同時對風(fēng)險進(jìn)行公示，接受社會和群眾監(jiān)督。截至目前，全區(qū)各廉政風(fēng)險防控單位共排查風(fēng)險點2751個。
    5、制度建設(shè)控風(fēng)險。我們以制度建設(shè)為著力點，以“做得到、管得住、行得通”為制度建設(shè)目標(biāo)，全區(qū)各廉政風(fēng)險防控單位共制定防控措施2642條，建立健全規(guī)章制度605項。與此同時，對制度執(zhí)行情況開展監(jiān)督檢查，提高制度執(zhí)行力，初步形成了“用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人”的良好局面。
    6、提醒預(yù)警化風(fēng)險。健全完善提醒預(yù)警機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行《__區(qū)勤政廉政提醒預(yù)警實施辦法(試行)》，針對黨員干部出現(xiàn)的勤政廉政方面的苗頭性問題，及時介入、提醒、糾正，有效干預(yù)，及時發(fā)現(xiàn)、督促、幫助其改正問題，將各類風(fēng)險化解在萌芽狀態(tài)。今年以來，共發(fā)出提醒預(yù)警通知書32份，對16個單位和16名干部(其中鄉(xiāng)科級干部15名)進(jìn)行了提醒預(yù)警;其中有9個單位和16名干部被問責(zé)，7個單位被問效。
    7、廉政教育防風(fēng)險。在全市各縣區(qū)率先建立廉政警示教育基地，依托__區(qū)檢察院建立警示教育展廳和多媒體宣教室，我們在展廳里展示了真實的案例，并配有專業(yè)性的評析。多媒體視聽系統(tǒng)也可以讓參觀者接受多方位的教育，從而實現(xiàn)預(yù)防教育入腦入心。我們堅持預(yù)防在前的理念，把警示教育基地作為__區(qū)開展預(yù)防腐敗的重要平臺，將廉政警示教育與區(qū)委黨校培訓(xùn)相結(jié)合，對全區(qū)黨員干部開展經(jīng)常性的警示教育。
    二、著力“三突出”，不斷深化選題防控。
    我們在扎實做好各項工作的上，注重深化、拓展、創(chuàng)新。在全面防控的同時，我們注重抓住一些突出問題進(jìn)行重點治理，制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控措施，深入開展選題防控工作，廉政風(fēng)險防控呈現(xiàn)“三突出”特點：
    1、在整體推進(jìn)中突出典型示范。著力培育廉政風(fēng)險防控工作先進(jìn)典型，挖掘特色亮點，打造防控品牌，以點及面，提升全區(qū)廉政風(fēng)險防控工作成效。今年，我們選取了區(qū)檢察院、區(qū)國稅局、區(qū)住建局、區(qū)交通局、區(qū)衛(wèi)生局等廉政風(fēng)險防控重點培育單位。10月16日我們組織5家重點培育單位到__市學(xué)習(xí)廉政防控工作經(jīng)驗，為我區(qū)開展好廉政風(fēng)險防控工作拓寬了思路。各聯(lián)系點單位深入開展廉政風(fēng)險防控工作，結(jié)合各自實際進(jìn)行選題防控，取得初步成效。如__區(qū)檢察院秉承“強(qiáng)化法律監(jiān)督、維護(hù)公平正義”的理念，以“陽光、防控、文化”為主題，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，積極開展廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作，充分運用科技手段構(gòu)建“一欄、二屏、三網(wǎng)”的檢務(wù)公開平臺，最大限度增加檢察工作的透明度。通過搭建三大平臺，構(gòu)建五項制度，加強(qiáng)內(nèi)部防控和強(qiáng)化外部監(jiān)督，不斷完善廉政風(fēng)險防控機(jī)制。結(jié)合廉政文化建設(shè)，建立“123”檢察文化模式，充分發(fā)揮檢察文化塑造精神、凝聚力量、提高素質(zhì)、樹立形象、推動工作的功能作用。
    2、在全員防控中突出領(lǐng)導(dǎo)干部。在全員防控基礎(chǔ)上，我們突出抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、特別是“一把手”的廉政風(fēng)險防控工作，著重查找領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)風(fēng)險，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為，收到了較好的防控效果。如區(qū)交通局突出對重點崗位，對行使人事權(quán)、執(zhí)法權(quán)、審批權(quán)的重要崗位，尤其是“一把手”的權(quán)力運行進(jìn)行約束規(guī)范。通過建立項目建設(shè)、資金管理、行政執(zhí)法、行政許可、資產(chǎn)管理和后勤管理等六個“廉政風(fēng)險監(jiān)管小組”，由各分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)骨干組成，對“三重一大”事項進(jìn)行核實論證后提交局務(wù)會議研究，通過對決策、執(zhí)行等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，實現(xiàn)決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)相互制約、相互協(xié)調(diào)，有效化解“一把手”權(quán)力過于集中，達(dá)到分權(quán)制衡的效果，避免廉政風(fēng)險演化為腐敗行為，增強(qiáng)預(yù)防腐敗的主動性和有效性。
    如針對工程建設(shè)領(lǐng)域腐敗問題多發(fā)的情況，認(rèn)真開展工程建設(shè)領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控工作，推行“四個五”廉政風(fēng)險防控模式，強(qiáng)化工程建設(shè)領(lǐng)域監(jiān)管工作。要求全區(qū)所有工程建設(shè)項目嚴(yán)把“五道關(guān)”、推行“五張圖”、設(shè)置“五塊牌”、實施“五個要”。嚴(yán)把“五道關(guān)”即嚴(yán)把勘察設(shè)計關(guān)、編制審核關(guān)、合同備案關(guān)、投資控制關(guān)、質(zhì)量安全關(guān);推行“五張圖”即推行項目建設(shè)導(dǎo)建圖、設(shè)計變更路線圖、工程預(yù)算審核圖、項目現(xiàn)場管理圖、工程決算審計圖;設(shè)置“五塊牌”即在項目現(xiàn)場設(shè)置工程概況牌、現(xiàn)場監(jiān)督牌、安全生產(chǎn)牌、文明施工牌、廉政警示牌;實施“五個要”即要公開、要規(guī)范、要監(jiān)管、要教育、要問責(zé)。今年5月份，我區(qū)該做法得到市紀(jì)委黃進(jìn)發(fā)書記的批示肯定。
    3、在全面覆蓋中突出重點領(lǐng)域。我們采取點上深化、線上延伸、面上拓展的方式，大力推進(jìn)廉政風(fēng)險預(yù)警防控全覆蓋。在全域覆蓋中，我們突出工程建設(shè)建設(shè)領(lǐng)域、民生領(lǐng)域、執(zhí)法領(lǐng)域等加大廉政風(fēng)險防控力度，確保干部廉潔、工作高效。
    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇十
    為迎接6.26國際禁毒日和7.1建黨節(jié)的到來，德宏州人力資源和社會保障局到扶貧掛鉤點——盈江縣銅壁關(guān)鄉(xiāng)政府開展了一次以“珍愛生命、遠(yuǎn)離毒品”為主題的`法制宣傳教育活動。
    在宣傳活動中，雖然下著小雨，但這絲毫不影響村民參與宣傳活動的積極性。為了開展好此次宣傳活動，德宏州人力資源和社會保障局的工作人員一邊對村民在城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障條例等政策上耐心講解，一邊向村民宣傳禁毒防艾知識。自此次宣傳活動中，我局共投入工作人員9人，,累計發(fā)放宣傳材料6000余份，涉及內(nèi)容有《禁毒防艾宣傳冊》、《反邪教宣傳畫》、《社會保障一卡通》、《勞動合同法》、《城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險條例》等。
    通過宣傳，使廣大農(nóng)民朋友對禁毒防艾知識有了更多的認(rèn)識，提高了廣大農(nóng)民朋友對相關(guān)法律政策的了解，使此次宣傳活達(dá)到了預(yù)期的效果。
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    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇十一
    為迎接6.26國際禁毒日和7.1建黨節(jié)的到來，德宏州人力資源和社會保障局到扶貧掛鉤點——盈江縣銅壁關(guān)鄉(xiāng)政府開展了一次以“珍愛生命、遠(yuǎn)離毒品”為主題的`法制宣傳教育活動。
    在宣傳活動中，雖然下著小雨，但這絲毫不影響村民參與宣傳活動的積極性。為了開展好此次宣傳活動，德宏州人力資源和社會保障局的工作人員一邊對村民在城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障條例等政策上耐心講解，一邊向村民宣傳禁毒防艾知識。自此次宣傳活動中，我局共投入工作人員9人，,累計發(fā)放宣傳材料6000余份，涉及內(nèi)容有《禁毒防艾宣傳冊》、《反邪教宣傳畫》、《社會保障一卡通》、《勞動合同法》、《城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險條例》等。
    通過宣傳，使廣大農(nóng)民朋友對禁毒防艾知識有了更多的認(rèn)識，提高了廣大農(nóng)民朋友對相關(guān)法律政策的了解，使此次宣傳活達(dá)到了預(yù)期的效果。
    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇十二
    今年以來，縣人力資源和社會保障局(簡稱人社局)以提升服務(wù)、凝聚群眾為目標(biāo)，在全系統(tǒng)全力推進(jìn)凝聚力工程，逐步形成“全員服務(wù)”的新特點，切實改進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高了工作效率，贏得了群眾的廣泛好評，獲得較高滿意度。其主要做法如下：
    一、創(chuàng)新服務(wù)理念，以一流的工作態(tài)度凝聚群眾。
    縣人社局擔(dān)負(fù)著全縣人力資源開發(fā)管理和社會保障政策落實等重要職責(zé)，擁有直接面向群眾服務(wù)的企業(yè)社保所、醫(yī)保所、機(jī)關(guān)事業(yè)社保所等9個服務(wù)窗口。為切實提高服務(wù)水平，該局積極創(chuàng)新服務(wù)理念，以一流的工作態(tài)度凝聚群眾。提出了“四個所有”服務(wù)理念，即“所有的部門都是服務(wù)部門，所有的崗位都是服務(wù)崗位，所有的人員都是服務(wù)人員，所有的工作都是為人民服務(wù)”，積極倡導(dǎo)全員服務(wù)。要求各股室、政務(wù)窗口等部門和所有工作人員牢記“服務(wù)群眾至上”、“群眾利益無小事”的宗旨，將“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”作為衡量工作得失成敗的基本標(biāo)準(zhǔn)，變“被動工作”為“主動服務(wù)”，切實把角色從“管理者”轉(zhuǎn)到“服務(wù)者”上來。為貫徹落實“四個所有”服務(wù)理念，該局強(qiáng)化工作紀(jì)律，嚴(yán)格治理“庸、懶、散”等問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。嚴(yán)禁上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等，嚴(yán)禁在8小時以外大辦婚喪喜慶事宜、接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的活動安排，嚴(yán)禁參與封建迷信、宗教、黃賭毒等活動，嚴(yán)格監(jiān)督干部職工的工作行為與生活行為，有效地維護(hù)了勤政廉政、務(wù)實高效的機(jī)關(guān)形象，為群眾辦事創(chuàng)造了良好環(huán)境。今年上半年進(jìn)入人力資源市場的企事業(yè)單位家數(shù)和人數(shù)突破2萬人次，比去年同期增加了58%;縣政務(wù)中心人社局分中心共辦理服務(wù)事項近1.5萬件，按時辦結(jié)率達(dá)到100%，群眾滿意度98%以上。
    二、提升服務(wù)本領(lǐng)，以一流的工作水平凝聚群眾。
    縣人社局把提高隊伍服務(wù)本領(lǐng)作為重中之重的工作來抓，狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全力打造廉潔型、高效型、服務(wù)型的人社隊伍，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能環(huán)境建設(shè)、凝聚群眾夯實了根基。一是加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)。結(jié)合實際，以提升干部職工履職能力為導(dǎo)向，以“請進(jìn)來、走出去”的方式，有計劃、有步驟地靈活組織專業(yè)培訓(xùn)活動。今年以來，在系統(tǒng)內(nèi)部共培訓(xùn)人員累計136人次，選送干部到外部單位接受培訓(xùn)21人次，有效提升了新職工、關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位等人員的業(yè)務(wù)能力。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。以集體學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流會、結(jié)對幫扶等形式，組織業(yè)務(wù)骨干輪流向年輕干部傳授工作經(jīng)驗，使多名年輕職工快速成長為業(yè)務(wù)嫻熟、服務(wù)優(yōu)良的優(yōu)秀職工，全局形成了帶頭服務(wù)群眾、帶頭爭創(chuàng)佳績的良好氛圍。三是開展技能競賽。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展了電腦操作、財務(wù)操作等業(yè)務(wù)技能大比武活動，并在年終組織評選電腦操作標(biāo)兵、財務(wù)工作標(biāo)兵等，積極營造了你追我趕、奮勇爭先的工作氣氛。四是實行輪崗鍛煉。今年上半年安排輪崗7人次，讓重點崗位干部職工分別到不同的崗位接受鍛煉，培養(yǎng)了多名業(yè)務(wù)嫻熟、一技多能的多面手，既調(diào)動了干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，又能充分發(fā)揮了個人的潛能和特長，提高了干部職工做好群眾工作、處理復(fù)雜問題的能力。五是深入開展調(diào)研。今年以來，局黨組帶頭完成調(diào)研報告8篇，下屬各單位撰寫調(diào)研報告6篇，對提高干部的服務(wù)意識和服務(wù)管理水平起到了重要促進(jìn)作用。
    三、改進(jìn)服務(wù)方式，以一流的工作效能凝聚群眾。
    縣人社局以制度建設(shè)為抓手，努力改進(jìn)服務(wù)方式，以一流的工作效能凝聚群眾。上半年全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)3069人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7000多人，征繳各類社會保險基金2億元，積極向上爭取項目資金5979.8萬元。一是實行精細(xì)管理。對原有的各項制度進(jìn)行全面梳理，修訂完善了勞動紀(jì)律、財務(wù)制度、車輛管理、文明衛(wèi)生制度、窗口服務(wù)規(guī)范等11項制度，進(jìn)一步優(yōu)化了服務(wù)流程。同時，要求干部職工從小事做起，從細(xì)節(jié)服務(wù)開始，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，努力提高服務(wù)水平和工作效率。二是推行政務(wù)公開。按照“全面、真實、及時、便民”的原則，局機(jī)關(guān)9個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、8個下屬事業(yè)單位將工作職責(zé)、管理權(quán)限、行為規(guī)范、收費標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)承諾、辦事流程、辦理結(jié)果等內(nèi)容，利用桃江電視臺、桃江公眾信息網(wǎng)、辦事大廳政務(wù)公開欄等平臺進(jìn)行了公開公示。同時，實行服務(wù)承諾制，向社會公開投訴舉報電話，對投訴事項進(jìn)行登記、答復(fù)。由于信息公開全面及時，群眾能夠快速了解政策和辦事流程，不僅提高了機(jī)關(guān)工作效能，而且減少因信息溝通不暢而導(dǎo)致的投訴事件。截至目前，政務(wù)服務(wù)實現(xiàn)零投訴，做到了承諾兌現(xiàn)，群眾滿意。三是加強(qiáng)信訪接待。建立了局長信訪接待日制度，確立每個周一為局長信訪接待日，由局長親自接訪;其他工作日安排局班子一名成員接訪，輪流值班，認(rèn)真解決各類疑難問題，此舉深得人民群眾的信賴和歡迎。今年上半年，共接待各類上訪近200余人次，并全部予以答復(fù);回復(fù)縣長、市長熱線30多條，做到了“件件有著落，事事有回音”，較好地服務(wù)了社會穩(wěn)定的大局。
    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇十三
    （一）風(fēng)險管理的定義。
    風(fēng)險管理（riskmanagement）的定義為，當(dāng)企業(yè)面臨市場開放、法規(guī)解禁、產(chǎn)品創(chuàng)新，使得變化波動程度提高，連帶增加經(jīng)營的風(fēng)險性。良好的風(fēng)險管理有助于降低決策錯誤之幾率、避免損失之可能、相對提高企業(yè)本身之附加價值。
    風(fēng)險管理作為企業(yè)的一種管理活動，起源于20世紀(jì)50年代的美國。當(dāng)時美國一些大公司發(fā)生了重大損失使公司高層決策者開始認(rèn)識到風(fēng)險管理的重要性，1986前蘇聯(lián)烏克蘭切爾諾貝利核電站發(fā)生的核事故等一系列事件，大大推動了風(fēng)險管理在世界范圍內(nèi)的發(fā)展，與此同時，在美國的商學(xué)院里首先出現(xiàn)了一門涉及如何對企業(yè)的人員、財產(chǎn)、責(zé)任、財務(wù)資源等進(jìn)行保護(hù)的新型管理學(xué)科，這就是風(fēng)險管理。目前，風(fēng)險管理已經(jīng)發(fā)展成企業(yè)管理中一個具有相對獨立職能的管理領(lǐng)域，在圍繞企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展目標(biāo)方面，風(fēng)險管理和企業(yè)的經(jīng)營管理、戰(zhàn)略管理一樣具有十分重要的意義。
    （二）風(fēng)險管理的目標(biāo)。
    風(fēng)險管理目標(biāo)由兩個部分組成：損失發(fā)生前的風(fēng)險管理目標(biāo)和損失發(fā)生后的風(fēng)險管理目標(biāo)，前者的目標(biāo)是避免或減少風(fēng)險事故形成的機(jī)會，包括節(jié)約經(jīng)營成本、減少憂慮心理；后者的目標(biāo)是努力使損失的標(biāo)的恢復(fù)到損失前的狀態(tài)，包括維持企業(yè)的繼續(xù)生存、生產(chǎn)服務(wù)的持續(xù)、穩(wěn)定的收入、生產(chǎn)的持續(xù)增長、社會責(zé)任。二者有效結(jié)合，構(gòu)成完整而系統(tǒng)的風(fēng)險管理目標(biāo)。
    （三）風(fēng)險管理的程序。
    風(fēng)險管理的基本程序包括風(fēng)險識別、風(fēng)險估測、風(fēng)險評價、風(fēng)險控制和風(fēng)險管理效果評價等環(huán)節(jié)。
    1.風(fēng)險的識別。
    風(fēng)險的識別：是經(jīng)濟(jì)單位和個人對所面臨的以及潛在的風(fēng)險加以判斷、歸類整理，并對風(fēng)險的性質(zhì)進(jìn)行鑒定的過程。
    2.風(fēng)險的估測。
    風(fēng)險的估測：是指在風(fēng)險識別的基礎(chǔ)上，通過對所收集的大量的詳細(xì)損失資料加以分析，運用概率論和數(shù)理統(tǒng)計，估計和預(yù)測風(fēng)險發(fā)生的概率和損失程度。風(fēng)險估測的內(nèi)容主要包括損失頻率和損失程度兩個方面。
    3.風(fēng)險管理方法。
    風(fēng)險管理方法分為控制法和財務(wù)法兩大類，前者的目的是降低損失頻率和損失程度，重點在于改變引起風(fēng)險事故和擴(kuò)大損失的各種條件；后者是事先做好吸納風(fēng)險成本的財務(wù)安排。
    4.風(fēng)險管理效果評價。
    風(fēng)險管理效果評價是分析、比較已實施的風(fēng)險管理方法的結(jié)果與預(yù)期目標(biāo)的契合程度，以此來評判管理方案的科學(xué)性、適應(yīng)性和收益性。
    （四）風(fēng)險管理的過程。
    1.風(fēng)險識別。
    風(fēng)險識別過程的活動是將不確定性轉(zhuǎn)變?yōu)槊鞔_的風(fēng)險陳述。包括下面幾項，他們在執(zhí)行時可能是重復(fù)，也可能是同時進(jìn)行的：
    （1）進(jìn)行風(fēng)險評估。在項目的初期，以及主要的轉(zhuǎn)折點或重要的項目變更發(fā)生時進(jìn)行。這些變更通常指成本、進(jìn)度、范圍或人員等方面的變更。
    （2）系統(tǒng)地識別風(fēng)險。采用下列三種簡單的方法識別風(fēng)險：風(fēng)險檢查表，定期會議（周例會上），日常輸入（每天晨會上）。
    （3）將已知風(fēng)險編寫為文檔。通過編寫風(fēng)險陳述和詳細(xì)說明相關(guān)的風(fēng)險背景來記錄已知風(fēng)險，相應(yīng)的風(fēng)險背景包括風(fēng)險問題的何事、何時、何地、如何及原因。
    （4）交流已知風(fēng)險。同時以口頭和書面方式交流已知風(fēng)險。在大家都參加的會議上交流已知風(fēng)險，同時將識別出來的風(fēng)險詳細(xì)記錄到文檔中，以便他人查閱。
    2.風(fēng)險分析。
    風(fēng)險分析過程的活動是將風(fēng)險陳述轉(zhuǎn)變?yōu)榘磧?yōu)先順序排列的風(fēng)險列表。包括以下活動：
    （1）確定風(fēng)險的驅(qū)動因素。為了很好地消除軟件風(fēng)險，項目管理者需要標(biāo)識影響軟件風(fēng)險因素的風(fēng)險驅(qū)動因子，這些因素包括性能、成本、支持和進(jìn)度。
    （2）分析風(fēng)險來源。風(fēng)險來源是引起風(fēng)險的根本原因。
    （3）預(yù)測風(fēng)險影響。如果風(fēng)險發(fā)生，就將可能性和后果來評估風(fēng)險影響?？赡苄员欢x為大于0而小于100，分為5個等級（1、2、3、4、5）。將后果分為4個等級（低，中等，高，關(guān)鍵的）。采用風(fēng)險可能性和后果對風(fēng)險進(jìn)行分組。
    （4）對風(fēng)險按照風(fēng)險影響進(jìn)行優(yōu)先排序，優(yōu)先級別最高的風(fēng)險，其風(fēng)險嚴(yán)重程度等于1，優(yōu)先級別最低的風(fēng)險，其風(fēng)險嚴(yán)重程度等于20。對級別高的風(fēng)險優(yōu)先處理。
    3.風(fēng)險計劃。
    風(fēng)險計劃過程的活動是將按優(yōu)先級排列的風(fēng)險列表轉(zhuǎn)變?yōu)轱L(fēng)險應(yīng)對計劃。包括以下內(nèi)容：
    （1）制定風(fēng)險應(yīng)對策略。風(fēng)險應(yīng)對策略有接受、避免、保護(hù)、減少、研究、儲備和轉(zhuǎn)移幾種方式。
    （2）制定風(fēng)險行動步驟。風(fēng)險行動步驟詳細(xì)說明了所選擇的風(fēng)險應(yīng)對途徑。它將詳細(xì)描述處理風(fēng)險的步驟。
    4.風(fēng)險跟蹤。
    風(fēng)險跟蹤過程的活動包括監(jiān)視風(fēng)險狀態(tài)以及發(fā)出通知啟動風(fēng)險應(yīng)對行動。包括以下內(nèi)容：
    （1）比較閾值和狀態(tài)。通過項目控制面板來獲取。如果指標(biāo)的值在可接受標(biāo)準(zhǔn)之外，則表明出現(xiàn)了不可接受的情況。
    （2）對啟動風(fēng)險進(jìn)行及時通告。對要啟動的風(fēng)險，在每天的晨會上通報給全組人員，并安排負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。
    （3）定期通報風(fēng)險的情況。在定期的會議上通告相關(guān)人員目前的主要風(fēng)險以及他們的狀態(tài)。
    5.風(fēng)險應(yīng)對。
    風(fēng)險應(yīng)對過程的活動是執(zhí)行風(fēng)險行動計劃，以求將風(fēng)險降至可接受程度。包括以下內(nèi)容：
    （1）對觸發(fā)事件的通知做出反應(yīng)。得到授權(quán)的個人必須對觸發(fā)事件作出反應(yīng)。適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)包括回顧當(dāng)前現(xiàn)實以及更新行動時間框架，并分派風(fēng)險行動計劃。
    （2）執(zhí)行風(fēng)險行動計劃。應(yīng)對風(fēng)險應(yīng)該按照書面的風(fēng)險行動計劃進(jìn)行。
    （3）對照計劃，報告進(jìn)展。確定和交流對照原計劃所取得的進(jìn)展。定期報告風(fēng)險狀態(tài)，加強(qiáng)小組內(nèi)部交流。小組必須定期回顧風(fēng)險狀態(tài)。
    （4）校正偏離計劃的情況。有時結(jié)果不能令人滿意，就必須換用其他途徑。將校正的相關(guān)內(nèi)容記錄下來。
    廉政風(fēng)險防范管理是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，將現(xiàn)代管理學(xué)應(yīng)用于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，經(jīng)過實踐探索建立起來的一種預(yù)防腐敗工作機(jī)制。具體是指：針對因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產(chǎn)生的廉政風(fēng)險，開展風(fēng)險防范工作，降低發(fā)生腐敗行為的可能性，并對風(fēng)險防范工作實施質(zhì)量管理，形成pdca工作循環(huán)。通俗地講，就是查找出黨員干部日常工作生活中的廉政風(fēng)險，有針對性地制定防范措施，在權(quán)力運行的各個環(huán)節(jié)對廉政風(fēng)險實施控制，從而最大限度地降低腐敗行為發(fā)生的可能性。
    （二）對黨風(fēng)廉政和反腐倡廉建設(shè)實施風(fēng)險管理的路徑依賴――pdca循環(huán)。
    循環(huán)。
    戴明循環(huán)的研究起源于20世紀(jì)20年代，先是有著“統(tǒng)計質(zhì)量控制之父”之稱的著名的統(tǒng)計學(xué)家沃特?阿曼德?休哈特（rt）在當(dāng)時引入了“計劃-執(zhí)行-檢查（plan-do-see）”的雛形，后來有戴明將休哈特的pds循環(huán)進(jìn)一步完善，發(fā)展成為“計劃-執(zhí)行-檢查-處理（plan-do-check/study-act）”這樣一個質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)模型。
    第一，查找并評估風(fēng)險等級（計劃plan）。
    從權(quán)力行使過程入手查找可能發(fā)生腐敗行為的薄弱環(huán)節(jié)，確定“風(fēng)險點”，評估風(fēng)險等級，以預(yù)防、監(jiān)控和處置為主，制定防范措施。
    （1）梳理職權(quán)清單。一是對權(quán)力進(jìn)行全面清理。按照“誰行使、誰清理”的原則，自上而下進(jìn)行排查，行使那些權(quán)力，行使依據(jù)是什么，列出權(quán)力名稱和行使依據(jù)。二是對權(quán)力進(jìn)行確認(rèn)。對清理出來的權(quán)力，按照文件授權(quán)原則進(jìn)行確認(rèn)。三是對確認(rèn)的權(quán)力匯總，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
    （2）查找廉政風(fēng)險點。一是查找崗位（職責(zé)）風(fēng)險。對照以往履行職責(zé)、執(zhí)行制度的情況，通過自己找、領(lǐng)導(dǎo)提、群眾幫、組織定等多種形式，分析并查找出個人在行使權(quán)力過程中存在的風(fēng)險。二是查找處室風(fēng)險。對照職責(zé)定位和行使的權(quán)力，查找出在業(yè)務(wù)工作流程、制度機(jī)制和外部環(huán)境等方面可能存在的風(fēng)險。三是查找單位風(fēng)險。重點查找領(lǐng)導(dǎo)班子在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生的風(fēng)險。四是查找行業(yè)（系統(tǒng)）風(fēng)險。針對行業(yè)或系統(tǒng)特點，查找行業(yè)（系統(tǒng)）在業(yè)務(wù)工作中可能出現(xiàn)的共性問題。對查找出來的廉政風(fēng)險，上級組織要進(jìn)行審定，并在一定范圍進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。
    （3）進(jìn)行風(fēng)險評估。按照風(fēng)險發(fā)生的機(jī)率或者危害程度，進(jìn)行分析、評估，確定排查出來的風(fēng)險點的風(fēng)險等級，經(jīng)審核后在一定范圍進(jìn)行公示。
    第二，制定并實施防范措施（執(zhí)行do）。
    對可能發(fā)生腐敗行為的重要崗位、重點環(huán)節(jié)，有針對性地制定嚴(yán)密的監(jiān)控措施，通過前期預(yù)防措施、中期監(jiān)控機(jī)制和后期處置辦法，及時糾正不當(dāng)行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀(jì)違法行為，并適時將風(fēng)險防范措施上升、固化為反腐倡廉制度，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風(fēng)險防控機(jī)制。
    （1）崗位（職責(zé)）風(fēng)險防控。對照崗位職責(zé)以及與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的各項法律法規(guī)制度，提出防范控制風(fēng)險的具體措施和辦法。
    （2）處室風(fēng)險防控。對照職責(zé)要求，根據(jù)查找出來的在管理事項、審批事項、執(zhí)法檢查事項和單位職能等方面存在的風(fēng)險點，從工作流程、制度機(jī)制和外部環(huán)境等方面有針對性地提出部門防控風(fēng)險的具體措施和辦法。
    （3）單位風(fēng)險防控。由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，研究制定具體防控措施和相關(guān)工作程序，統(tǒng)一以流程圖或表格等形式在一定范圍內(nèi)予以公開。
    （4）行業(yè)（系統(tǒng)）風(fēng)險防控。分析行業(yè)（系統(tǒng)）存在的共性問題，進(jìn)一步健全完善防控風(fēng)險的相關(guān)規(guī)章制度，形成廉政風(fēng)險防范管理上下一體、左右聯(lián)動的通暢、有效運行機(jī)制。
    第三，評估及檢驗防范效果（考核check）。
    通過差距分析、量化效果、評估反饋等方法，對廉政風(fēng)險實行動態(tài)防控，對于未實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的，重新分析查找原因，制定防范措施，直至達(dá)到預(yù)定目的。對風(fēng)險等級實行分級管理、分級負(fù)責(zé)。對等級較高的風(fēng)險點，在分管領(lǐng)導(dǎo)管理的基礎(chǔ)上，單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)防控；對等級一般的風(fēng)險點，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)防控；對等級較低的風(fēng)險點，科室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)防控。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督的結(jié)合，整合監(jiān)督資源，實施有效監(jiān)督。
    第四，考核防范效果，完善管理體系（修正action）。
    建立和完善廉政風(fēng)險防范管理考核制度，通過信息監(jiān)測、上級檢查、社會評議等方式，對風(fēng)險防控各項措施的落實情況進(jìn)行考核評估。廉政風(fēng)險防范管理考核工作與領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部年度考核、工作目標(biāo)考核以及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核等結(jié)合進(jìn)行。根據(jù)考評結(jié)果，糾正存在問題，完善工作措施，修正風(fēng)險內(nèi)容，建立健全風(fēng)險預(yù)警、及時糾錯、內(nèi)外監(jiān)督、考核評價和責(zé)任追究機(jī)制，逐步形成內(nèi)部管理有制度、崗位操作有標(biāo)準(zhǔn)、出現(xiàn)問題能修正、事后考核的依據(jù)的風(fēng)險防范管理體系。
    自2009年親歷在高校推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理工作以來，北京青年政治學(xué)院紀(jì)委在充分學(xué)習(xí)廉政風(fēng)險防范管理工作實際要求和現(xiàn)代管理學(xué)相關(guān)知識的基礎(chǔ)上，結(jié)合院校實際工作的特點，查找每個管理崗位風(fēng)險，分析崗位風(fēng)險，針對風(fēng)險點制定防范措施，在實踐工作中檢驗防范措施的有效性，總結(jié)成功經(jīng)驗，制定相應(yīng)制度規(guī)范，規(guī)范每項管理工作的工作流程，有效應(yīng)用pdca理論于院校的實際管理工作中，推進(jìn)院校管理工作水平的不斷提升。
    筆者針對廉政風(fēng)險防范管理工作的實踐經(jīng)驗和對于現(xiàn)代管理學(xué)理論的不斷深刻認(rèn)識，對于高校開展廉政風(fēng)險防范管理工作做如下思考：
    （一）深入學(xué)習(xí)風(fēng)險管理理論，取其精華應(yīng)用于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
    風(fēng)險管理是西方管理學(xué)中的重要組成部分，最初的研究對象和應(yīng)用領(lǐng)域是企業(yè)，伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在金融業(yè)中應(yīng)用日益廣泛。從以上對于風(fēng)險管理理論的闡述中，不難得出風(fēng)險管理是市場經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)條件下，應(yīng)對風(fēng)險的有效方式，這點與新形勢下加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的背景很相似，因此，借鑒風(fēng)險管理中的先進(jìn)理念和方法，應(yīng)用于新形勢下的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作具有豐富的理論和實踐意義。
    在應(yīng)用過程中，還應(yīng)注意，風(fēng)險管理理論的起源是西方發(fā)達(dá)國家的商業(yè)領(lǐng)域，在應(yīng)用于新形勢下的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中時，要注意適用性，一定要吸收其先進(jìn)的理念和方法，切實能夠應(yīng)用廉政風(fēng)險防范管理工作的實踐。
    （二）明確pdca理論是具體方法，最終目的是提升學(xué)院管理工作水平。
    pdca簡稱是質(zhì)量循環(huán)體系，主要闡述了應(yīng)對風(fēng)險時采取的方法、步驟，是風(fēng)險管理理論在具體實踐環(huán)節(jié)的應(yīng)用，是現(xiàn)代管理學(xué)中較為先進(jìn)的質(zhì)量管理理念，將其移植到廉政風(fēng)險防范管理中是新形勢下加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，手段和方法的創(chuàng)新。
    通過筆者親歷的北京青年政治學(xué)院廉政風(fēng)險防范管理工作實踐，大范圍的梳理工作流程，排查崗位風(fēng)險，簽訂廉政承諾的工作開展的很豐富，但在實際工作要注意pdca理論，流程圖的應(yīng)用只是改進(jìn)、提升高校管理工作水平，堵塞廉政風(fēng)險漏洞的方法和途徑，并不是最終目的，切忌將形式主義擴(kuò)大化。要切實加強(qiáng)廉政風(fēng)險防范管理工作的目的性，確保高校正常工作秩序的維護(hù)，提升各項管理工作的工作水平和廉政建設(shè)工作成效。
    （三）充分結(jié)合學(xué)院工作實際，做到理論與實際相結(jié)合。
    廉政風(fēng)險防范管理工作既結(jié)合了現(xiàn)代管理學(xué)的先進(jìn)理念，又具有明顯的中國特色，在提升管理工作水平的同時強(qiáng)調(diào)一崗雙責(zé)建設(shè)，是新形勢下加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的創(chuàng)新工作手段和方法。
    針對各個行業(yè)的特色，廉政風(fēng)險防范管理工作的開展應(yīng)該各具特色，百花齊放。作為培育學(xué)歷教育的最后一站，大學(xué)擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)人才、振興國家和民族的希望，北京青年政治學(xué)院開展廉政風(fēng)險防范管理工作，一直在力爭促進(jìn)高等學(xué)校提升管理水平，營造風(fēng)清氣正的校園氛圍，團(tuán)結(jié)調(diào)動廣大教職員工齊心協(xié)力，高質(zhì)量完成培養(yǎng)國家建設(shè)急需人才的重任方面做出有益的幫助。
    （四）形成由點到面、由重點到一般、由上到下的推動廉政風(fēng)險防范管理的工作格局。
    筆者親歷的北京青年政治學(xué)院廉政風(fēng)險防范管理工作中，采用了由點到面、由重點到一般、由上到下的工作方法，穩(wěn)步推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理工作。
    具體來講，由點到面，就是選擇重點部門作為廉政風(fēng)險防范管理工作的試點單位，做好這個單位的廉政風(fēng)險防范管理工作向?qū)W院其他部門單位介紹經(jīng)驗，達(dá)到以點帶面的效果。
    由重點到一般，就是將學(xué)院涉及人、財、物的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)崗位和工作流程作為開展廉政風(fēng)險防范管理工作的重點，做好這些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險防范管理工作，再擴(kuò)展到學(xué)院其他工作崗位和流程中去，形成從重點到一般的工作方式。
    由上到下，就是學(xué)院局級領(lǐng)導(dǎo)班子躬親示范、率先查找自己分管工作的廉政風(fēng)險點，并制定相應(yīng)的防范措施，隨后學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部廉政風(fēng)險防范管理工作全面展開，最后學(xué)院科室和教研室工作人員的廉政風(fēng)險防范管理工作也隨之展開，由此形成了良性的工作格局，有效的推動了學(xué)院廉政風(fēng)險防范管理工作的開展。
    參考文獻(xiàn)。
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    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇十四
    廉政建設(shè)建設(shè)是黨必須抓好的重大政治任務(wù)，是黨的建設(shè)和社會主義建設(shè)事業(yè)的重要組成部分。、縣政府按照上級要求，在全縣十二個單位（鎮(zhèn)）試點開展廉政風(fēng)險防控管理工作，目的在于加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控管理工作，從源頭上預(yù)防腐敗，促進(jìn)干部廉潔從政，推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上新臺階，為全域建設(shè)“中國幸福家園”服務(wù)。自廉政風(fēng)險防控管理試點工作在我局開展以來，自己通過學(xué)習(xí)相關(guān)文件資料，聽廉政黨課、動員報告等，有以下幾點心得體會：
    一、廉政風(fēng)險防控管理是新時期黨風(fēng)廉政建設(shè)得創(chuàng)造性實踐。
    廉政風(fēng)險防控管理是將風(fēng)險管理理論和質(zhì)量管理方法應(yīng)用于反腐倡廉工作實際，針對黨員干部日常工作生活中可能出現(xiàn)或正在演化中的腐敗問題，采取前期預(yù)防、中期控制、后期處置等措施，依托計劃、執(zhí)行、考核、修正的pdca循環(huán)管理機(jī)制，對預(yù)防腐敗工作實施科學(xué)管理的過程。通俗地講，就是查找出黨員干部日常工作生活中的廉政風(fēng)險，有針對性地制定防范措施，在權(quán)力運行的各個環(huán)節(jié)對廉政風(fēng)險實施控制，從而最大限度地降低腐敗行為發(fā)生的可能性。
    二、廉政風(fēng)險防控管理是新時期加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的內(nèi)在需要。
    實施廉政風(fēng)險防控管理是加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的內(nèi)在需要，是貫徹落實懲治和預(yù)防腐敗體系的重要舉措，是對公共權(quán)力運行實施有效監(jiān)控的重要手段，也是加強(qiáng)內(nèi)部管理、推進(jìn)工作規(guī)范高效的一項基礎(chǔ)性工作。
    一是有利于深化反腐倡廉宣傳教育。排查廉政風(fēng)險點，讓每位從事公務(wù)的人員了解知曉自己的崗位職責(zé)、潛在的廉政風(fēng)險，從而在思想上確立“從政有風(fēng)險，防范除隱患”的意識，變上級要求防控風(fēng)險為自身需要而自覺防范風(fēng)險。
    二是有利于提高反腐倡廉制度建設(shè)的質(zhì)量和水平。排查廉政風(fēng)險點，找出可能引發(fā)腐敗的制度漏洞，增強(qiáng)制度建設(shè)的針對性和可操作性。
    三是有利于加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。開展廉政風(fēng)險防范管理工作，既給黨員干部敲響了廉政風(fēng)險警示鐘，又通過多種預(yù)防措施，使黨員干部遠(yuǎn)離腐敗，真正為黨員干部編織起一道廉政“保護(hù)網(wǎng)”，保護(hù)干部，促進(jìn)干部健康成長。
    四是有利于構(gòu)建反腐倡廉建設(shè)與業(yè)務(wù)工作之間的關(guān)聯(lián)機(jī)制。較好地解決了黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部履行“一崗雙責(zé)”的抓手和載體問題，既為紀(jì)檢監(jiān)察工作提供了平臺，也會促進(jìn)業(yè)務(wù)工作規(guī)范高效。
    三、廉政風(fēng)險防控管理是全域建設(shè)中國幸福家園的根本保證。
    全域建設(shè)中國幸福家園，是、縣政府在新形勢下，結(jié)合全面小康社會建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、落實經(jīng)濟(jì)社會中長期發(fā)展規(guī)劃作出的一項重大戰(zhàn)略決策。要實現(xiàn)“出如畫、入有余、大和諧、同快樂”的.遠(yuǎn)景目標(biāo)，關(guān)鍵在于如何在黨員干部的主導(dǎo)下，發(fā)揮人民群眾的主體作用。因此，只有在全縣開展廉政風(fēng)險防控管理工作，努力把廉政風(fēng)險防控管理工作融入全縣全域建設(shè)中國幸福家園之中，才能使全縣廣大黨員干部在全與建設(shè)中國幸福家園工作中，創(chuàng)造新業(yè)績，實現(xiàn)新突破，取得新實效。
    最近，我局組織干部職工集中學(xué)習(xí)廉政風(fēng)險防控，通過學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識到此項工作的必要性。廉政風(fēng)險防控學(xué)習(xí)，一是為了加強(qiáng)廉政建設(shè)的客觀需要。實行廉政風(fēng)險防控的目的，在于貫徹落實上級黨委決策部署，堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，運用現(xiàn)代管理理念和科學(xué)管理方法，加大預(yù)防腐敗力度，增強(qiáng)預(yù)防腐敗工作的創(chuàng)新性、科學(xué)性和可操作性，進(jìn)一步提高反腐倡廉建設(shè)水平。二是為了貫徹落實《實施綱要》和貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》的具體舉措，使拒腐防變教育長效機(jī)制初步建立，反腐倡廉法規(guī)制度比較健全，權(quán)力運行監(jiān)控機(jī)制基本形成。三是為了強(qiáng)化對權(quán)力運行的監(jiān)督，針對權(quán)力運行中的風(fēng)險和監(jiān)督管理中的薄弱環(huán)節(jié)，主動預(yù)防，超前防范，可以有效實現(xiàn)監(jiān)督關(guān)口的前移。
    要搞好廉政風(fēng)險防控工作必須堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，將風(fēng)險管理理論引入懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，緊緊圍繞行政審批、行政執(zhí)法、人事管理、財務(wù)管理、工程項目管理等重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，運用教育、制度、監(jiān)督等有效措施，把廉政風(fēng)險查到點、懲防體系建到崗，著力抓好對要害部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)廉政風(fēng)險的防范，最大限度地降低腐敗發(fā)生的風(fēng)險，營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。
    通過學(xué)習(xí)提高了我們黨員干部的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)了拒腐防變能力，使黨員干部樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)利觀。在整個學(xué)習(xí)過程中，我做到了認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)，扎扎實實的學(xué)，深刻體會到了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要性，使自己有強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感，在工作中切實找到切入點，并做到學(xué)以致用，在自己的崗位上要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，起到帶頭和帶動作用。
    通過學(xué)習(xí)，認(rèn)識到查找風(fēng)險點，重點在思想道德、崗位職責(zé)、制度機(jī)制等三方面。針對自己的工作找到風(fēng)險點后，進(jìn)行自我防控。我決定在工作中，要筑牢反腐防線，吸取他人的教訓(xùn)，防患于未然，堅持防微杜漸，時刻為自己敲醒警鐘，要明白自己該做什么，不該做什么。俗話說：一失足成千古恨，當(dāng)真正品嘗到其中滋味的時候，那后悔可就晚亦。所以，強(qiáng)化自律意識，構(gòu)筑廉潔從政的警世防線，是對每個黨員干部地考驗。
    通過學(xué)習(xí)，我更深切體會到了立黨為公，執(zhí)政為民的必要性。把三個代表的重要思想做為自己的工作實踐，結(jié)合自己的工作實際，做到謙虛樸實、嚴(yán)于律己、廉潔奉公。在生活中，堂堂正正做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，快快樂樂生活。強(qiáng)化反腐倡廉意識是我作為一名黨員義不容辭的責(zé)任，在錯綜復(fù)雜的社會中我要找準(zhǔn)自己的人生航標(biāo)，始終保持奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，真正筑牢拒腐防變的思想道德防線。
    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇十五
    局紀(jì)委：
    根據(jù)省高管局《關(guān)于印發(fā)開展廉政風(fēng)險防控工作實施方案的通知》( xxx[2012]97號)文件總體要求，為深入構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，加強(qiáng)我處高速公路管理隊伍廉政教育和風(fēng)險防范，不斷增強(qiáng)全體干部職工廉政風(fēng)險防范意識，提高反腐倡廉能力與水平，確保公共權(quán)力法制化、制度化、規(guī)范化，我處積極開展了廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作，現(xiàn)對我處廉政風(fēng)險防控風(fēng)險評估階段工作情況進(jìn)行總結(jié)。
    一、積極宣傳動員，組織學(xué)習(xí)，深入推進(jìn)廉政風(fēng)險防控工作
    1
    積極性和主動性，以扎實有效的工作作風(fēng)開展廉政風(fēng)險防控工作；二是按照工作方案部署，和各階段工作任務(wù)要求，我處機(jī)關(guān)各科室、處屬各路政大隊認(rèn)真對照部門、崗位和人員的職責(zé)權(quán)力全面梳理職權(quán)，并以流程圖方式直觀展示本部門承擔(dān)的主要工作職責(zé)及其辦理流程，切實排查處本部門、本崗位上存在的廉政風(fēng)險；三是在單位重大決策、重要認(rèn)識任免、重大項目安排、大額資金使用等方面易滋生的廉政風(fēng)險內(nèi)容進(jìn)行查找，并以強(qiáng)化制度建設(shè)，從嚴(yán)管控廉政風(fēng)險；四是按照“崗位定措施，部門定流程，單位定制度”的要求，對本單位、本部門現(xiàn)有的內(nèi)控監(jiān)督管理機(jī)制制度進(jìn)行了一次全面清理。從明晰職責(zé)，優(yōu)化流程，完善制度，強(qiáng)化監(jiān)督等方面入手制定防控措施。進(jìn)一步加強(qiáng)對權(quán)力的監(jiān)督制約，發(fā)揮制度在廉政風(fēng)險防控方面的治本作用，努力提高制度建設(shè)的合理性、系統(tǒng)性和可操作性。
    2
    權(quán)力觀。使之能正確運用、行使好手中權(quán)力，提高廉政風(fēng)險防控意識，認(rèn)清防控廉政風(fēng)險的重要意義，增強(qiáng)遏制風(fēng)險、防控風(fēng)險的自覺性。
    三、加強(qiáng)廉政風(fēng)險領(lǐng)導(dǎo)，逐級落實廉政風(fēng)險防控責(zé)任 黨政主要領(lǐng)導(dǎo)主要負(fù)責(zé)本單位廉政風(fēng)險防控高風(fēng)險等級的廉政風(fēng)險責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子成員負(fù)責(zé)防控分管業(yè)務(wù)的高風(fēng)險等級的廉政風(fēng)險責(zé)任。處屬各大隊主要負(fù)責(zé)人為“第一責(zé)任人”，擔(dān)負(fù)廉政風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。按照“一崗雙責(zé)”的要求，各司其責(zé)，分級防控，將廉政風(fēng)險防控責(zé)任落實到崗位和個人。并按照追查制度的落實責(zé)任制，在全處上下形成廉政風(fēng)險防控的良好氛圍。
    四、認(rèn)真評估風(fēng)險等級，如實填寫廉政風(fēng)險點等級評估登記表
    按照“自行組織評估”的原則，在排查出廉政風(fēng)險的基礎(chǔ)上，按照要求，機(jī)關(guān)各科室和處屬各單位針對本部門、本單位所排查的出的廉政風(fēng)險點，進(jìn)行了認(rèn)真分析、評估。組織力量按風(fēng)險發(fā)生幾率或危害損失程度進(jìn)行分析評估，確定風(fēng)險等級，并如實填寫《廉政風(fēng)險點等級評估登記表》，在規(guī)定時間內(nèi)上報備案.
    五、強(qiáng)化管理，加大懲治和預(yù)防力度
    相扣，使預(yù)防有的放矢。嚴(yán)格查處路政執(zhí)法、超限運輸治理工作中違紀(jì)違法案件和違反財經(jīng)紀(jì)律私設(shè)“小金庫”案件。同時建立查辦問責(zé)掛牌制度、警示提醒、限期整改。加強(qiáng)和改進(jìn)信訪舉報、案件審理和案件監(jiān)督管理工作，暢通社情民意反映渠道、積極應(yīng)對反腐倡廉輿情，特別是網(wǎng)絡(luò)信息的收集和處置，建立健全腐敗案件及時披露、發(fā)現(xiàn)和查處機(jī)制，嚴(yán)格依紀(jì)依法文明辦案，進(jìn)一步發(fā)揮查辦案件的治本功能。為從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化管理，樹立我處良好形象做不懈努力。
    以上報告妥否，請指正！
    二〇一一年十二月十八日
    全縣廉政風(fēng)險防控管理工作動員會后，我局高度重視，成立了局廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定印發(fā)了《縣民政局開展廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作方案》和《廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作計劃安排表》，及時召開專題會議，研究布置了我單位開展廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)的'相關(guān)工作，并按計劃狠抓了“一目錄”，“兩流程圖”編制工作，現(xiàn)將本階段工作匯報如下：
    一、強(qiáng)化宣傳學(xué)習(xí)，認(rèn)真梳理權(quán)責(zé)。定期召開學(xué)習(xí)會。定期召開廉政風(fēng)險防范管理工作會和黨支部大會，學(xué)習(xí)反腐倡廉相關(guān)制度，強(qiáng)化全體干部職工廉政自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。采取有力措施，組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中共中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2017—2012年工作規(guī)劃》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他相關(guān)規(guī)定。
    二、核定職權(quán)清單。對照法律法規(guī)和機(jī)構(gòu)“三定”方案，我局按照“職權(quán)法定、權(quán)責(zé)一致”的要求和“誰行使、誰清理”的原則，對單位、股室和崗位權(quán)力事項進(jìn)行全面清理，摸清了底數(shù)。對依法確定的職權(quán)進(jìn)行分項梳理，編制“職權(quán)目錄”，明確職權(quán)名稱、內(nèi)容、辦理主體和法律依據(jù)。按照“程序法定，流程簡便”的要求，對每一項職權(quán)，明確辦理主體、依據(jù)、程序、監(jiān)督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，繪制“權(quán)力運行外部流程圖”和“權(quán)力運行內(nèi)部流程圖”。
    三、規(guī)范工作流程。我局對內(nèi)設(shè)（下屬）機(jī)構(gòu)和崗位（個人）權(quán)力事項自下而上進(jìn)行梳、審核、規(guī)范，進(jìn)一步明確崗位職權(quán)、設(shè)置依據(jù)、運行程序、運行時限及責(zé)任主體，對職權(quán)運行的各個環(huán)節(jié)、責(zé)任主體、辦理時限等進(jìn)行優(yōu)化。認(rèn)真編制職權(quán)目錄、權(quán)力運行外部流程和權(quán)力運行內(nèi)部流程圖，確定我局內(nèi)部職權(quán)6項，外部職權(quán)28項，其中行政許可和行政審批14項，行政強(qiáng)制2項，行政處罰7項，其它職權(quán)5項，由各科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字確認(rèn)，再經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，及時上報縣廉政風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
    下步工作
    在下一階段的工作中，縣民政局將在縣廉政風(fēng)險防控辦的指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照相關(guān)要求，一是在現(xiàn)有廉政風(fēng)險防范管理工作基礎(chǔ)上，建立常態(tài)學(xué)習(xí)機(jī)制，牢固樹立反腐倡廉意識，完善措施制度；二是全面排查風(fēng)險，嚴(yán)格風(fēng)險評估。組成廉政風(fēng)險評估小組，對查找出來的風(fēng)險逐項進(jìn)行評估，確定等級。確定風(fēng)險等級，建立風(fēng)險點臺賬。三是完善措施制度，建立長效機(jī)制。針對所有風(fēng)險點，制定和完善防范措施，形成以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風(fēng)險防控機(jī)制。
    二〇一二年七月三十一日
    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇十六
    學(xué)校認(rèn)真開展廉政系列建設(shè)工作，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，圍繞廉政風(fēng)險易發(fā)多發(fā)的重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以找準(zhǔn)廉政風(fēng)險點為基礎(chǔ)，以監(jiān)控權(quán)力運行為核心，以規(guī)范工作流程為手段，以完善制度措施為重點。通過各種會議、自學(xué)自查、民主評議、健全制度等多種形式，使廉政思想深入人心，學(xué)校師德師風(fēng)健康發(fā)展，極大推進(jìn)了學(xué)校各項工作。
    一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確。
    學(xué)校多次召開會議，研究部署廉政風(fēng)險防控工作，成立以校長為組長的防控小組，從學(xué)習(xí)宣傳、民主監(jiān)督、健全制度等方面分工合作，各施其責(zé)，保證了各項工作順利實施。
    二、廣泛宣傳，提高認(rèn)識。
    組織全體教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《教師法》、《未成年人保護(hù)法》等相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則和教師職業(yè)道德規(guī)范等，采取多種形式開展廉政教育。一是注重廉政思想教育，增強(qiáng)法紀(jì)意識和廉政自律意識。二是開展反腐倡廉教育，不斷增強(qiáng)教職工反腐倡廉的意識。三是組織參觀學(xué)習(xí)，組織全體黨員到永春縣黨內(nèi)政治生活體驗館學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高貫徹落實嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的自覺性。
    三、
    梳理崗位職責(zé)，排查廉政風(fēng)險。
    結(jié)合學(xué)校工作實際，積極梳理各項工作崗位職責(zé)，找準(zhǔn)廉政風(fēng)險點，明確排查重點。如：績效考核，大宗購物，職稱評聘等等。
    四、公開承諾，民主監(jiān)督。
    根椐每位教師的工作特點和職責(zé)，找準(zhǔn)問題，公開承諾。積極開展民主評議，大力實施校務(wù)公開。
    五、完善制度，建立長效機(jī)制。
    不斷完善各項制度，充分體現(xiàn)公開、公正、公平的原則，極大地提高教師主人翁意識和民主參與管理的積極性。
    2020年12月。
    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇十七
    今年以來，xx區(qū)按照市委反腐辦《關(guān)于全面推進(jìn)“三全一重”廉政風(fēng)險防控工作的實施意見》要求，抓住重要領(lǐng)域、重點崗位和權(quán)力運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，緊扣制約和監(jiān)督權(quán)力運行這一核心，突出崗位風(fēng)險防控，以廉政教育為基礎(chǔ)，以辦事公開為先導(dǎo)，以制度建設(shè)為根本，以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐，構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、流程規(guī)范、風(fēng)險明確、措施有力、制度管用、預(yù)警及時的廉政風(fēng)險防控機(jī)制，取得了初步成效。
    一、主要做法和成效。
    （一）落實“七步法”，全面防控廉政風(fēng)險。
    按照上級紀(jì)委的統(tǒng)一部署和要求，我區(qū)把廉政風(fēng)險預(yù)警防控工作作為事關(guān)全局的大事來抓，成立了xx區(qū)廉政風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以區(qū)委書記為組長，其他區(qū)委、公檢法主要領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)單位為成員，區(qū)紀(jì)委書記兼辦公室主任，辦公室設(shè)在區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局。切實把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委的部署上來，形成領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，責(zé)任落實到人的工作格局，切實抓好廉政風(fēng)險防控工作，探索了廉政風(fēng)險預(yù)警防控“七步法”：
    編印《xx區(qū)廉政風(fēng)險防控指導(dǎo)手冊》，從廉政風(fēng)險概念、具體防控流程、其他地區(qū)經(jīng)驗等方面進(jìn)行深入指導(dǎo)，統(tǒng)一部署要求，深化廉政風(fēng)險防控工作成效。
    1、統(tǒng)一部署明風(fēng)險。在原來開展廉政風(fēng)險防控試點工作的基礎(chǔ)上，今年7月份，我們下發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)“三全一重”廉政風(fēng)險防控工作的實施意見》，在全區(qū)116個單位全面推進(jìn)“三全一重”廉政風(fēng)險防控工作。
    2、職權(quán)梳理減風(fēng)險。按照精簡行政審批機(jī)構(gòu)和項目、提升行政效能的原則，對行政職權(quán)進(jìn)行全面清理，編制《行政職權(quán)目錄》，規(guī)范行政審批行為，壓縮權(quán)力尋租空間。通過精簡審批機(jī)構(gòu)、審減審批事項，有效解決職責(zé)不清、效率不高問題。今年來全區(qū)各廉政風(fēng)險防控單位共核定權(quán)力清單近1288份。
    3、流程再造避風(fēng)險。在職權(quán)梳理的基礎(chǔ)上，對各項工作流程進(jìn)行優(yōu)化再造，全區(qū)各廉政風(fēng)險防控單位共重新編制修改流程圖548多個，將重要業(yè)務(wù)流程予以公開，以流程控制壓縮自由裁量權(quán)，既使工作人員按規(guī)定流程陽光操作，又方便了服務(wù)對象辦事。
    4、查險定級亮風(fēng)險。認(rèn)真梳理本單位的風(fēng)險崗位和風(fēng)險人群，采取自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點、組織評的方式，圍繞思想道德、權(quán)力行使、制度機(jī)制等三個方面深入查找風(fēng)險點。對于查找出的風(fēng)險點，按照危害程度確定“高、中、低”三個風(fēng)險等級，實行動態(tài)管理，并做好情況匯總，建立臺賬，同時對風(fēng)險進(jìn)行公示，接受社會和群眾監(jiān)督。截至目前，全區(qū)各廉政風(fēng)險防控單位共排查風(fēng)險點2751個。
    5、制度建設(shè)控風(fēng)險。我們以制度建設(shè)為著力點，以“做得到、管得住、行得通”為制度建設(shè)目標(biāo)，全區(qū)各廉政風(fēng)險防控單位共制定防控措施2642條，建立健全規(guī)章制度605項。與此同時，對制度執(zhí)行情況開展監(jiān)督檢查，提高制度執(zhí)行力，初步形成了“用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人”的良好局面。
    6、提醒預(yù)警化風(fēng)險。健全完善提醒預(yù)警機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行《xx區(qū)勤政廉政提醒預(yù)警實施辦法（試行）》，針對黨員干部出現(xiàn)的勤政廉政方面的苗頭性問題，及時介入、提醒、糾正，有效干預(yù)，及時發(fā)現(xiàn)、督促、幫助其改正問題，將各類風(fēng)險化解在萌芽狀態(tài)。今年以來，共發(fā)出提醒預(yù)警通知書32份，對16個單位和16名干部（其中鄉(xiāng)科級干部15名）進(jìn)行了提醒預(yù)警；其中有9個單位和16名干部被問責(zé)，7個單位被問效。
    7、廉政教育防風(fēng)險。在全市各縣區(qū)率先建立廉政警示教育基地，依托xx區(qū)檢察院建立警示教育展廳和多媒體宣教室，我們在展廳里展示了真實的案例，并配有專業(yè)性的評析。多媒體視聽系統(tǒng)也可以讓參觀者接受多方位的教育，從而實現(xiàn)預(yù)防教育入腦入心。我們堅持預(yù)防在前的理念，把警示教育基地作為xx區(qū)開展預(yù)防腐敗的重要平臺，將廉政警示教育與區(qū)委黨校培訓(xùn)相結(jié)合，對全區(qū)黨員干部開展經(jīng)常性的警示教育。
    二、著力“三突出”，不斷深化選題防控。
    我們在扎實做好各項工作的上，注重深化、拓展、創(chuàng)新。在全面防控的同時，我們注重抓住一些突出問題進(jìn)行重點治理，制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控措施，深入開展選題防控工作，廉政風(fēng)險防控呈現(xiàn)“三突出”特點：
    1、在整體推進(jìn)中突出典型示范。著力培育廉政風(fēng)險防控工作先進(jìn)典型，挖掘特色亮點，打造防控品牌，以點及面，提升全區(qū)廉政風(fēng)險防控工作成效。今年，我們選取了區(qū)檢察院、區(qū)國稅局、區(qū)住建局、區(qū)交通局、區(qū)衛(wèi)生局等廉政風(fēng)險防控重點培育單位。10月16日我們組織5家重點培育單位到xx市學(xué)習(xí)廉政防控工作經(jīng)驗，為我區(qū)開展好廉政風(fēng)險防控工作拓寬了思路。各聯(lián)系點單位深入開展廉政風(fēng)險防控工作，結(jié)合各自實際進(jìn)行選題防控，取得初步成效。如xx區(qū)檢察院秉承“強(qiáng)化法律監(jiān)督、維護(hù)公平正義”的理念，以“陽光、防控、文化”為主題，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，積極開展廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作，充分運用科技手段構(gòu)建“一欄、二屏、三網(wǎng)”的檢務(wù)公開平臺，最大限度增加檢察工作的透明度。通過搭建三大平臺，構(gòu)建五項制度，加強(qiáng)內(nèi)部防控和強(qiáng)化外部監(jiān)督，不斷完善廉政風(fēng)險防控機(jī)制。結(jié)合廉政文化建設(shè)，建立“123”檢察文化模式，充分發(fā)揮檢察文化塑造精神、凝聚力量、提高素質(zhì)、樹立形象、推動工作的功能作用。
    2、在全員防控中突出領(lǐng)導(dǎo)干部。在全員防控基礎(chǔ)上，我們突出抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、特別是“一把手”的廉政風(fēng)險防控工作，著重查找領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)風(fēng)險，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為，收到了較好的防控效果。如區(qū)交通局突出對重點崗位，對行使人事權(quán)、執(zhí)法權(quán)、審批權(quán)的重要崗位，尤其是“一把手”的權(quán)力運行進(jìn)行約束規(guī)范。通過建立項目建設(shè)、資金管理、行政執(zhí)法、行政許可、資產(chǎn)管理和后勤管理等六個“廉政風(fēng)險監(jiān)管小組”，由各分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)骨干組成，對“三重一大”事項進(jìn)行核實論證后提交局務(wù)會議研究，通過對決策、執(zhí)行等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，實現(xiàn)決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)相互制約、相互協(xié)調(diào)，有效化解“一把手”權(quán)力過于集中，達(dá)到分權(quán)制衡的效果，避免廉政風(fēng)險演化為腐敗行為，增強(qiáng)預(yù)防腐敗的主動性和有效性。
    如針對工程建設(shè)領(lǐng)域腐敗問題多發(fā)的情況，認(rèn)真開展工程建設(shè)領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控工作，推行“四個五”廉政風(fēng)險防控模式，強(qiáng)化工程建設(shè)領(lǐng)域監(jiān)管工作。要求全區(qū)所有工程建設(shè)項目嚴(yán)把“五道關(guān)”、推行“五張圖”、設(shè)置“五塊牌”、實施“五個要”。嚴(yán)把“五道關(guān)”即嚴(yán)把勘察設(shè)計關(guān)、編制審核關(guān)、合同備案關(guān)、投資控制關(guān)、質(zhì)量安全關(guān)；推行“五張圖”即推行項目建設(shè)導(dǎo)建圖、設(shè)計變更路線圖、工程預(yù)算審核圖、項目現(xiàn)場管理圖、工程決算審計圖；設(shè)置“五塊牌”即在項目現(xiàn)場設(shè)置工程概況牌、現(xiàn)場監(jiān)督牌、安全生產(chǎn)牌、文明施工牌、廉政警示牌；實施“五個要”即要公開、要規(guī)范、要監(jiān)管、要教育、要問責(zé)。今年5月份，我區(qū)該做法得到市紀(jì)委黃進(jìn)發(fā)書記的批示肯定。
    3、在全面覆蓋中突出重點領(lǐng)域。我們采取點上深化、線上延伸、面上拓展的方式，大力推進(jìn)廉政風(fēng)險預(yù)警防控全覆蓋。在全域覆蓋中，我們突出工程建設(shè)建設(shè)領(lǐng)域、民生領(lǐng)域、執(zhí)法領(lǐng)域等加大廉政風(fēng)險防控力度，確保干部廉潔、工作高效。
    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇十八
    為深入貫徹黨的十七大精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，扎實推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，根據(jù)**《關(guān)于推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理工作的意見》精神，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，進(jìn)一步增強(qiáng)實效，結(jié)合****實際，制定本工作方案。
    一、指導(dǎo)思想。
    堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，圍繞**中心工作，建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，有效遏制和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，進(jìn)一步推動****反腐倡廉建設(shè)深入開展。
    二、組織機(jī)構(gòu)。
    在黨工委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險防范管理工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。
    三、工作原則。
    1、按照****的統(tǒng)一部署，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭抓總，各部門齊抓共管，全體工作人員共同參與，認(rèn)真開展廉政風(fēng)險防范管理工作。
    2、把廉政風(fēng)險防范管理工作納入****反腐倡廉工作之中，堅持與黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、隊伍建設(shè)及考核相結(jié)合，增強(qiáng)廉政風(fēng)險防范工作的有效性。
    3、運用風(fēng)險管理理論和質(zhì)量管理方法，堅持制度落實。
    與創(chuàng)新相結(jié)合，吸收借鑒反腐倡廉的有益做法和經(jīng)驗，并運用到實際工作中。
    四、工作步驟。
    （一）、動員部署和宣傳培訓(xùn)階段（2月—3月）。
    （二）清權(quán)確權(quán)階段（4月—5月）。
    認(rèn)真梳理本崗位職權(quán)、職責(zé)，依據(jù)法律法規(guī),清理涉權(quán)事項。
    （三）查找風(fēng)險點階段（6月—7月）。
    按照全員參與的要求，組織黨員干部通過自己找、領(lǐng)導(dǎo)提、群眾幫、集體定等方式，對個人、單位在思想道德、制度機(jī)制、崗位職責(zé)等方面存在的廉政風(fēng)險內(nèi)容及表現(xiàn)形式進(jìn)行認(rèn)真分析和查找。
    （四）制定防控措施和監(jiān)督執(zhí)行階段（8月—9月）針對查找出的風(fēng)險點，實行分級管理，制定防控措施，建立廉政防控檔案，好風(fēng)險管理和監(jiān)督執(zhí)行工作。
    （五）交流經(jīng)驗和總結(jié)完善階段（10月—12月）通過部門、個人自查自評，組織檢查考評，其結(jié)果記入個人考核表?？偨Y(jié)有成效的做法，找出差距不足，鞏固成果，提高防控水平。
    八、工作要求。
    范管理作為一項重大政治任務(wù)，列入重要議事議程。
    2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。各部門要精心組織，周密安排，嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，切實履行“一崗雙責(zé)”，結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作，認(rèn)真抓好落實。
    3、講究方法，務(wù)求實效。廉政風(fēng)險防范管理工作任務(wù)重、要求高，要緊密結(jié)合工作實際，堅持統(tǒng)籌推進(jìn)，保證質(zhì)量，把握進(jìn)度，務(wù)求實效。
    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇十九
    為深入推進(jìn)以案促改專項治理工作，壓實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，強(qiáng)化風(fēng)險防控，完善內(nèi)控機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點崗位的監(jiān)督制約，提高全體干部職工廉政風(fēng)險防范意識和責(zé)任意識，有效防范各類風(fēng)險和問題，近日，縣民政局全面開展了廉政風(fēng)險點排查防控工作。
    局機(jī)關(guān)各股室和局屬各單位高度重視，對照本股室、本部門的主要職責(zé)和業(yè)務(wù)權(quán)責(zé)等認(rèn)真進(jìn)行梳理確認(rèn)，理清本股室、本單位權(quán)力底數(shù)，排查出廉政風(fēng)險點。針對排查出來的廉政風(fēng)險點，各股室、局屬單位從加強(qiáng)崗位廉政教育、健全科學(xué)決策機(jī)制、完善管理制度、規(guī)范工作程序、加強(qiáng)監(jiān)督工作等方面，研究防控措施，制定規(guī)范化制度或程序、辦法，加強(qiáng)各個環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)督制約，建立健全內(nèi)控機(jī)制，形成有效防范風(fēng)險的監(jiān)督運行體系，為全縣民政事業(yè)健康發(fā)展提供堅強(qiáng)的政治保證。
    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇二十
    行政執(zhí)法工作面向社會和公眾，事關(guān)黨委、政府形象和社會公信力。如何準(zhǔn)確把握基層行政執(zhí)法領(lǐng)域的廉政風(fēng)險點，并有效加以評估、預(yù)警和防控，對于深化源頭治腐，深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，具有重要的實踐意義。
    （一）行政執(zhí)法程序不規(guī)范。有的缺乏具體執(zhí)法操作程序和實施細(xì)則；有的多頭重復(fù)執(zhí)法，如衛(wèi)生、工商、質(zhì)監(jiān)三個部門對于食品領(lǐng)域打假都有執(zhí)法檢查權(quán)，交警和交通部門對于客貨車超限超載都有執(zhí)法處罰權(quán)，容易造成部門重復(fù)執(zhí)法處罰；有的不按規(guī)定程序執(zhí)法，隨意到企業(yè)檢查，干擾和影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境；有的把審批年檢與社會服務(wù)掛鉤，如一些基層工商部門在辦理企業(yè)證照年檢時，強(qiáng)行收取個私企業(yè)協(xié)會會費，不交則工商執(zhí)照不能年審。
    （二）行政執(zhí)法主體不作為。有的執(zhí)法慢作為，少數(shù)審批項目在行政服務(wù)中心明進(jìn)暗不進(jìn)，辦事群眾穿梭于行政服務(wù)中心和審批單位之間；有的有案不查，違法不究，失職瀆職，如少數(shù)城建執(zhí)法監(jiān)察人員對拆遷范圍內(nèi)的突擊“種房”、建房問題熟視無睹；少數(shù)公安派出所對群眾反映的摩托車等財產(chǎn)損失案件只受不理等。近年來一些地方頻發(fā)的大型礦難事件，也無不存在相關(guān)執(zhí)法部門監(jiān)管不作為的問題。
    （三）行政執(zhí)法過程亂作為。有的利用手中掌握的審批權(quán)、處罰權(quán)、檢查權(quán)，謀取個人利益，或者故意刁難群眾，從中收取“好處費”和“紅包”；有的粗暴執(zhí)法，掀攤子、拿牌子，甚至動粗打人；有的以罰代法，違規(guī)減免稅費，如少數(shù)基層公安派出所存在的查處賭博收取保護(hù)費的問題，少數(shù)行政執(zhí)法人員搞吃拿卡要的問題；有的以案謀利，私自執(zhí)法、越權(quán)辦案、辦假案，甚至把罰沒款裝入自己腰包。另外，在行政執(zhí)法過程中發(fā)生的上學(xué)難、看病難、行路難、辦事難等問題，也無不包含著亂作為的因素。
    （四）社會熱點難點領(lǐng)域廉政風(fēng)險突出。當(dāng)前行政執(zhí)法領(lǐng)域的廉政風(fēng)險點，突出表現(xiàn)在一些社會熱、難點問題上。如在城鄉(xiāng)結(jié)合部房地產(chǎn)開發(fā)方面，有的執(zhí)法人員對違規(guī)開發(fā)行為，睜只眼閉只眼，甚至從中低價購買臺基、住房撈取好處，或者參與開發(fā)、入股分紅；在環(huán)境、安全、衛(wèi)生、社會保障等涉及民生的事項方面，因執(zhí)法監(jiān)管不力、失職瀆職而發(fā)生的公眾衛(wèi)生安全事件以及項目資金的流失，無不昭示著行政執(zhí)法涉及的民生領(lǐng)域是不廉潔行為的高風(fēng)險區(qū)。
    （一）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，建立健全行政執(zhí)法自我約束機(jī)制。一是開展執(zhí)法理念教育。定期對執(zhí)法人員開展作風(fēng)建設(shè)主題教育活動，強(qiáng)化宗旨觀念，樹立為民執(zhí)法、服務(wù)發(fā)展的理念；強(qiáng)化理想信念，樹立正確的權(quán)力觀、價值觀、利益觀和發(fā)展觀、政績觀、職業(yè)觀；強(qiáng)化法紀(jì)意識，提高依法行政和遵章守紀(jì)、廉潔執(zhí)法的能力。二是組織執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過有計劃地組織多層次的執(zhí)法知識培訓(xùn)，重點開展行政執(zhí)法程序、執(zhí)法制度、執(zhí)法規(guī)范等方面的培訓(xùn)，提高行政執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)行政執(zhí)法水平。三是完善廉潔執(zhí)法規(guī)范。對照各項廉政制度，結(jié)合實際執(zhí)法事項，有針對性地制定各執(zhí)法部門“廉潔執(zhí)法幾不準(zhǔn)”行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)執(zhí)法人員廉潔執(zhí)法意識。
    （二）完善制度建設(shè)，建立健全行政執(zhí)法規(guī)范運作機(jī)制。在執(zhí)法部門和執(zhí)法人員中組織開展“學(xué)查防”活動。一是尋找確定各項具體行政執(zhí)法行為的腐敗風(fēng)險點。各基層單位要加強(qiáng)對廉政風(fēng)險防控制度文件的學(xué)習(xí)，并對照檢查，從行政執(zhí)法的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點崗位來尋找腐敗風(fēng)險點，從群眾投訴和查處的違法違紀(jì)案件中發(fā)掘腐敗風(fēng)險點，從群眾關(guān)注的部門熱點難點問題上發(fā)現(xiàn)腐敗風(fēng)險點，從行政職權(quán)、制度機(jī)制、崗位責(zé)任等方面查找風(fēng)險點。二是有針對性地制定腐敗風(fēng)險防范措施。要確定腐敗風(fēng)險等級，通過個人、單位、社會三面評估，按高中低三個等級把不同腐敗風(fēng)險點（崗位）分為不同等級；要建立腐敗風(fēng)險防范制度，針對不同風(fēng)險點的具體情況，結(jié)合崗位職責(zé)和執(zhí)法規(guī)范，制定不同的防范措施；要健全腐敗風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，對于干部職工、群眾和社會監(jiān)督員反映的、上級相關(guān)部門移送的、本單位工作檢查發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)苗頭的執(zhí)法單位和個人，根據(jù)程度不同，分別發(fā)布藍(lán)、黃、橙三色預(yù)警，對單位負(fù)責(zé)人和執(zhí)法人員分別采取談話提醒、口頭警示、立案調(diào)查等行政、組織和紀(jì)律措施進(jìn)行處置。三是健全內(nèi)部管理規(guī)章制度。要建立以行政執(zhí)法責(zé)任制和評議考核制為中心的內(nèi)部管理制度體系。制定詳細(xì)的行政執(zhí)法人員行為規(guī)范，規(guī)范執(zhí)法人員一言一行；根據(jù)自身執(zhí)法特點，制定簡潔規(guī)范的行政執(zhí)法流程，嚴(yán)格按程序操作；建立輕微違法首違不罰制、案件集體審核制、自由裁量權(quán)類比制、執(zhí)法過錯責(zé)任制等，規(guī)范執(zhí)法案件辦理。四是建立行政執(zhí)法人員定期輪崗制度。規(guī)定執(zhí)法人員必須分區(qū)域、分崗位定期進(jìn)行輪崗。
    （三）強(qiáng)化監(jiān)督檢查，建立健全行政執(zhí)法內(nèi)外監(jiān)控機(jī)制。一是建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。在單位內(nèi)部建立領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)法負(fù)責(zé)人、執(zhí)法人員三者之間嚴(yán)格管理，一級對一級負(fù)責(zé)的內(nèi)部監(jiān)督體系，推行審批權(quán)與處罰權(quán)、管理權(quán)與監(jiān)督權(quán)適當(dāng)分離，強(qiáng)化行政執(zhí)法述職述責(zé)制、群眾投訴辦理制，定期開展對執(zhí)法制度、廉政制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。二是建立權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督機(jī)制。利用公權(quán)力加強(qiáng)對行政執(zhí)法行為的監(jiān)督和約束，包括人大監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、財政監(jiān)督、行政監(jiān)察等。三是建立社會監(jiān)督評價機(jī)制。加強(qiáng)政協(xié)、民主黨派、群眾團(tuán)體、新聞媒體包括網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)督；組織開展政風(fēng)行風(fēng)民主評議、企業(yè)談環(huán)境評部門、“政風(fēng)行風(fēng)熱線”等活動，引入對行政執(zhí)法活動和廉潔情況的第三方評價機(jī)制；大力推行政務(wù)公開，加強(qiáng)社會和群眾對行政執(zhí)法活動的有效監(jiān)督。
    （四）堅持改革創(chuàng)新，建立健全行政執(zhí)法風(fēng)險源頭防范機(jī)制。一是推行執(zhí)法收費與單位及個人利益脫鉤，實行全額部門預(yù)算。取消執(zhí)法收費罰款與單位創(chuàng)收間的利益鏈，推行全額部門預(yù)算，保障執(zhí)法單位公務(wù)經(jīng)費和執(zhí)法人員工資及待遇；一律取消單位收費過渡賬戶，嚴(yán)格實行收支兩條線管理。二是限定行政自由裁量權(quán)，減少權(quán)力尋租空間。建議在基層細(xì)化行政執(zhí)法規(guī)范，硬化行政收費和罰款標(biāo)準(zhǔn)。對于行政收費一律取最低標(biāo)準(zhǔn)，對于行政處罰一律取固定數(shù)額。三是提高預(yù)防腐敗科技含量，大力推行行政執(zhí)法網(wǎng)上辦公。建立實時在線電子監(jiān)察系統(tǒng)，實行網(wǎng)上審批，執(zhí)法電子程序化辦公，嚴(yán)格對行政審批收費和行政處罰實行電子控票，網(wǎng)上開展全程監(jiān)控、預(yù)警糾錯、績效評估。四是推行行政執(zhí)法與社會服務(wù)脫離，加強(qiáng)行政執(zhí)法全面公開。剝離行政審批、行政檢查和社會服務(wù)中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，從源頭上防范行政審批廉政風(fēng)險。
    （五）嚴(yán)格案件查處，建立健全行政執(zhí)法責(zé)任追究機(jī)制。一方面，要加強(qiáng)違紀(jì)違法案件查處。加強(qiáng)對行政執(zhí)法人員執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題；對于群眾反映和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法案件，進(jìn)行嚴(yán)肅查處，要注意嚴(yán)格查辦黨員領(lǐng)導(dǎo)干部濫用職權(quán)、貪污受賄、腐化墮落的案件，大力查辦執(zhí)法人員利用審批權(quán)、檢查權(quán)、處罰權(quán)搞權(quán)錢交易的案件，認(rèn)真查辦嚴(yán)重侵害群眾利益的案件、破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境的案件，堅決查辦頂風(fēng)違紀(jì)的案件。另一方面，要推行行政問責(zé)。建立行政執(zhí)法責(zé)任追究制度，組織開展“三評三問”活動（評執(zhí)行政策、評工作作風(fēng)、評工作紀(jì)律和問責(zé)、問廉、問效），對于行政執(zhí)法不作為、亂作為、慢作為，行政監(jiān)管不到位，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重后果的，嚴(yán)格追究行政執(zhí)法責(zé)任人員的責(zé)任。
    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇二十一
    全縣廉政風(fēng)險防控管理工作會議召開后，我們高度重視，迅速動員，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，積極投身到這項活動中來。現(xiàn)將落實會議情況報告如下：
    一、統(tǒng)一思想，切實推動廉政風(fēng)險防控管理工作順利開展 為認(rèn)真貫徹落實推行廉政風(fēng)險防控管理工作動員會議精神，我局迅速把推行廉政風(fēng)險防控管理工作擺上重要位置，列入議事日程，立即成立了廉政風(fēng)險防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抓好組織協(xié)調(diào)和整體推進(jìn)，做到有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有安排。7月26日，我局召開了系統(tǒng)干部職工會議，傳達(dá)了防控管理工作會議精神，制定并印發(fā)了《實施方案》，對防控管理工作作了具體安排，并對有關(guān)工作進(jìn)行了研究部署，會上認(rèn)真學(xué)習(xí)了防控管理工作會議精神及李峰同志在防控管理工作會議上的講話，局長王波做了動員講話，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，有力推動了廉政風(fēng)險防控管理工作的開展。
    二、明確防控任務(wù)，狠抓責(zé)任落實
    態(tài)監(jiān)控管理，緊密結(jié)合我局工作實際，積極創(chuàng)新探索，制定了具體實施細(xì)則，進(jìn)一步細(xì)化了任務(wù)、措施和責(zé)任。
    （一）準(zhǔn)確查找發(fā)改系統(tǒng)廉政風(fēng)險點。推進(jìn)廉政風(fēng)險防控管理，查找風(fēng)險點是基礎(chǔ)。我局通過召開黨組會議、全體黨員干部會議等，廣泛進(jìn)行思想發(fā)動，切實增強(qiáng)黨員干部的風(fēng)險意識、責(zé)任意識，營造良好的工作氛圍。規(guī)范權(quán)力運行，全面查找經(jīng)濟(jì)管理中易發(fā)腐敗問題的薄弱環(huán)節(jié)，堅決糾正干部隊伍中存在的突出問題。重點解決管理制度不完善，體制機(jī)制改革創(chuàng)新不到位，權(quán)力缺乏有效制約等問題。
    （二）科學(xué)制定防控措施。圍繞排查確定的廉政風(fēng)險點，綜合運用教育、制度、監(jiān)督、改革等手段，按照崗位、股室、單位三個層面，有針對性地制定并落實防控措施。對開展廉政風(fēng)險點排查工作進(jìn)行重點檢查，認(rèn)真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞。重點對查找的廉政風(fēng)險點、自查中發(fā)現(xiàn)的問題及整改對策措施進(jìn)行檢查，也要對土地礦權(quán)市場建設(shè)情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)。對發(fā)現(xiàn)擺形式、走過場的股室，要限期整改，并追究有關(guān)責(zé)任人的'責(zé)任。
    （三）切實加強(qiáng)監(jiān)督管理。根據(jù)權(quán)力運行的風(fēng)險層面和不同風(fēng)險等級，實行分層管理、分級防控制度。列入一級廉政風(fēng)險等級的股室由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和局防控管理領(lǐng)導(dǎo)小組重點監(jiān)管。其他崗位由所在股室負(fù)責(zé)監(jiān)管。抓好事前預(yù)防、實施事中監(jiān)控、嚴(yán)肅事后處理。
    民主測評的基礎(chǔ)上，對廉政風(fēng)險防控管理進(jìn)行工作年度考核評估。
    （五）建立防控長效機(jī)制。要及時把廉政風(fēng)險防控管理工作中的有效措施和經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為制度，修訂完善廉政風(fēng)險防控管理措施，健全廉政風(fēng)險防控管理體系，進(jìn)一步提高制度的執(zhí)行力，建立健全長效機(jī)制。
    〇一二年八月三日 二
    近期，xx辦召開全辦大會，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了xx紀(jì)檢組長在xx召開的專員辦廉政風(fēng)險防控工作專題會議的講話精神，并就我辦開展廉政風(fēng)險管理工作情況做了總結(jié)通報，對下一步的工作進(jìn)行了規(guī)劃部署。
    一是精心謀劃，全員參與，進(jìn)一步分類查找風(fēng)險點。根據(jù)各處室工作特點，按照收入監(jiān)管、支出監(jiān)管、專項檢查、內(nèi)部管理事項，結(jié)合財政部調(diào)整完善專員辦日常監(jiān)管工作的規(guī)定，重新梳理權(quán)力事項，在此基礎(chǔ)上，對審核審批、日常監(jiān)管、專項檢查、內(nèi)部管理等4大類權(quán)力事項分類查找風(fēng)險點，保證崗崗梳理，人人參與。
    二是準(zhǔn)確定位，區(qū)分風(fēng)險類型并按職能分類解決。各處室準(zhǔn)確定位權(quán)力事項風(fēng)險按類別，區(qū)分為廉政風(fēng)險、業(yè)務(wù)風(fēng)險和制度風(fēng)險等。
    三是科學(xué)規(guī)范，增強(qiáng)防控措施的針對性、操作性。廉政風(fēng)險防控措施的制定要緊扣已查找的廉政風(fēng)險點，有針對性地分類制定防控措施，重點抓好完善崗位廉政制度、實行崗位廉政責(zé)任書及廉政介紹信、加強(qiáng)崗位廉政教育、實行廉政信用審查等方面防控管理措施的制定和落實。此外，還要不斷完善制度，進(jìn)一步修訂、補(bǔ)充財政監(jiān)督法律法規(guī)，強(qiáng)化制度的落實和執(zhí)行，確保財政監(jiān)督檢查工作有理有據(jù)、落實有力。
    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇二十二
    根據(jù)xx辦發(fā)【2011】51號文件的工作部署，為進(jìn)一步提高-干部職工的廉政風(fēng)險防控意識，我局積極開展廉政風(fēng)險防控工作，結(jié)合稅收工作實際，將廉政風(fēng)險防控與稅收執(zhí)法、行政管理工作緊密結(jié)合起來，深入開展風(fēng)險點排查，制訂有效防控措施, 積極化解風(fēng)險，做到廉政風(fēng)險關(guān)口前移，有效防控風(fēng)險的發(fā)生?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
    一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案。為確保廉政風(fēng)險防控工作的順利實施，我局及時成立了廉政風(fēng)險防控領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了《xx地方稅務(wù)局關(guān)于廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作實施方案》，為進(jìn)一步推進(jìn)我局的廉政風(fēng)險防控工作定好調(diào)、把好關(guān)，及時部署開展風(fēng)險排查等有關(guān)事項，做好組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，有效地加強(qiáng)了廉政風(fēng)險防控工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
    二是抓好學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。按照計劃，我局在2月6日，召開進(jìn)一步推進(jìn)廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)動員會，xx局長親自做動員報告，使干部職工充分認(rèn)識進(jìn)一步開展廉政風(fēng)險防控的重要意義，清醒認(rèn)識當(dāng)前本部門、本行業(yè)、本崗位存在的廉政風(fēng)險隱患，增強(qiáng)廉政風(fēng)險意識，提高防控風(fēng)險能力。同時通過局域網(wǎng)開展宣傳教育，增強(qiáng)干部職工風(fēng)險防控的主動性、自覺性和積極性。
    和內(nèi)部管理權(quán)等方面，認(rèn)真查找存在的廉政風(fēng)險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。二是查找機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)部門及分局廉政風(fēng)險點。以行政管理、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等事項中的重要環(huán)節(jié)為重點，查找在業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制和外部環(huán)境等方面存在或可能存在的廉政風(fēng)險，并細(xì)化分析風(fēng)險的內(nèi)容和表現(xiàn)形式，以股室分局為單位填寫《股室廉政風(fēng)險防控登記表》。三是查找單位廉政風(fēng)險點，以重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面為重點，查找容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風(fēng)險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。在查找風(fēng)險過程按照風(fēng)險發(fā)生的幾率大小或可能造成的危害程度，分三個等級對廉政風(fēng)險點逐個進(jìn)行分析、審核、評估，確定風(fēng)險等級。通過仔細(xì)歸納和分類，共找出風(fēng)險點422個，其中一級風(fēng)險點76個、二級風(fēng)險點118個、三級風(fēng)險點228個。個人崗位風(fēng)險248個，部門風(fēng)險154個，單位風(fēng)險20個。
    四是制訂防范措施，實施分類防控。通過認(rèn)真研究分析各崗位風(fēng)險點，有針對性地提出具體風(fēng)險防范控制措施356條。達(dá)到對風(fēng)險點的最佳識別和防控，做到風(fēng)險描述清楚、防范措施得力，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風(fēng)險防控機(jī)制。按照實際工作情況，編制崗位職權(quán)目錄64份，業(yè)務(wù)流程和權(quán)力運行流程圖31份，對重要部門、重要崗位權(quán)力運行流實施監(jiān)控，防止自由裁量權(quán)過大產(chǎn)生廉政風(fēng)險。同時對現(xiàn)行32項制度進(jìn)行了梳理，規(guī)范了兩權(quán)運行，清除了不廉隱患，初步建立起了廉政風(fēng)險防范的制度體系。既推動廉政風(fēng)險防范管理工作，又達(dá)到黨風(fēng)廉政教育的目的。
    xx地方稅務(wù)局
    廉政風(fēng)險排查防控工作開展以來，我局嚴(yán)格按照市紀(jì)委的統(tǒng)一安排部署，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、靠實工作責(zé)任、注重協(xié)作配合，做到關(guān)口前移、主動預(yù)防，深入推進(jìn)“兩個責(zé)任”落實到位，確保廉政風(fēng)險排查防控工作取得實實在在的效果。截止目前，共匯編完成4本廉政風(fēng)險防控手冊，懸掛2塊廉政風(fēng)險防控一覽表公示牌。共查找廉政風(fēng)險點廉政風(fēng)險點543個，制定防控措施1622條，繪制廉政風(fēng)險防控流程圖53個，形成廉政防控制度66個。其中局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子、縣級干部和各科室共查找廉政風(fēng)險點183個，制定防控措施463條，繪制廉政風(fēng)險防控流程圖22個；局機(jī)關(guān)科級及以下干部職工共查找廉政風(fēng)險點132個，制定防控措施351條；三個直屬事業(yè)單位共查找廉政風(fēng)險點328個，制定防控措施808條，繪制廉政風(fēng)險防控流程圖31個。
    一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制
    我局結(jié)合質(zhì)監(jiān)工作實際，針對權(quán)力運行中的風(fēng)險和監(jiān)督管理中的薄弱環(huán)節(jié)，精心組織，周密布署，加強(qiáng)指導(dǎo)，突出重點，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的突出問題，確保廉政風(fēng)險排查防控工作扎實有序推進(jìn)。
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    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇二十三
    1、巧立名目亂收費：如向?qū)W生收取資料費、考試費、飲水費、早餐費、補(bǔ)課費等。
    2、以學(xué)生自愿項目為借口的變相收費：如校服費、作業(yè)本費、保險費、防疫費等。
    風(fēng)險涉及單位：總務(wù)處、班主任。
    1、違反干部任免規(guī)定，不按程序和要求推薦后備干部，提名人選未經(jīng)單位集體推薦。
    2、不按組織程序進(jìn)行考察、民主測評和個別談話。
    3、不召開黨支部會，或不按程序?qū)M任免人員進(jìn)行考察，不經(jīng)過黨支部成員三分之二同意形成人事任免決定。
    4、未按組織程序和規(guī)定的。時間進(jìn)行公示。
    5、實行競爭上崗的未按綜合得分名次實行擇優(yōu)錄取。
    6、不按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
    風(fēng)險涉及單位：學(xué)校黨支部、學(xué)校行政。
    1、利用采購教學(xué)、辦公、設(shè)備用品，為學(xué)生購買保險、訂購報刊書。
    籍及其它學(xué)習(xí)資料、校服等機(jī)會收受有關(guān)業(yè)務(wù)單位的回扣，或者與這些單位的人員勾結(jié)、虛增購貨款進(jìn)行虛報冒領(lǐng)，或?qū)⒐钷D(zhuǎn)到購貨單位，虛開發(fā)票報帳，然后提取現(xiàn)金進(jìn)行獨吞或私分。
    2、利用負(fù)責(zé)教學(xué)輔導(dǎo)資料發(fā)行的機(jī)會，收受出版、印制單位的“勞務(wù)費”、“感謝費”、“獎金”等。
    3、在基建工程招投標(biāo)、質(zhì)量檢查驗收以及經(jīng)費結(jié)算等環(huán)節(jié)，收受承建單位或個人的賄賂。
    風(fēng)險點涉及單位：總務(wù)處、教務(wù)處、少先隊。
    1、本單位出納、會計由領(lǐng)導(dǎo)親友擔(dān)任，致使領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)親友侵吞、挪用公款。
    2、總帳、現(xiàn)金不分，財務(wù)印鑒、印章及票據(jù)一人保管，致使一些財務(wù)人員侵吞挪用公款及公款私存。一把手直接管財務(wù)。
    3、領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，甚至與財會人員勾結(jié)，進(jìn)行虛報冒領(lǐng)或虛擬各種支出、套取公款進(jìn)行侵吞或私分。
    4、將一些收費、創(chuàng)收款等轉(zhuǎn)入“小金庫”，搞暗箱操作。
    5、在教育經(jīng)費預(yù)決算及撥付上，搞暗箱操作。
    6、學(xué)校及單位的有形資產(chǎn)及無形資產(chǎn)，在租賃、承包、拍賣過程中，不陽光操作。
    風(fēng)險涉及單位：學(xué)校行政、總務(wù)處。
    1、違反義務(wù)教育階段劃片招生就近入學(xué)的原則，超范圍、超年齡招生。
    2、在招生普查過程中弄虛作假。。
    風(fēng)險涉及單位：主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。
    1、學(xué)校私自錄用（借用）或外流（外借）人員。
    2、不經(jīng)學(xué)校支部、教代會討論研究私自調(diào)動（借用）人員。
    3、學(xué)校沒有根據(jù)工作需要確定對口專業(yè)教師任課。
    風(fēng)險涉及單位：學(xué)校行政。
    1、學(xué)校對職評精神不宣傳貫徹。
    2、學(xué)校對職評對象不公示。
    3、滯留職評指標(biāo)。
    4、不嚴(yán)格執(zhí)行職評標(biāo)準(zhǔn)，不嚴(yán)格審驗相關(guān)證件。
    風(fēng)險涉及單位：學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)。
    1、不按規(guī)定審查、辦理學(xué)籍。
    2、不按規(guī)定轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入學(xué)生。
    3、對轉(zhuǎn)學(xué)證、戶口遷移證、休學(xué)醫(yī)療診斷證明審查把關(guān)不嚴(yán)。
    風(fēng)險涉及人員：主管領(lǐng)導(dǎo)。
    1、弄虛作假，套取國家資金。
    2、不及時、足額或變相發(fā)放學(xué)生資助款。
    3、不及時下達(dá)專項資金。
    4、對貧困學(xué)生資助的證明材料把關(guān)不嚴(yán)。
    風(fēng)險涉及人員：主管領(lǐng)導(dǎo)。
    1、有償家教。
    2、兜售資料。
    3、向?qū)W生或家長索要或暗示索要禮物、禮券。
    4、私自收費。
    5、接受家長宴請。
    風(fēng)險涉及人員：全體教師。
    人社局廉政風(fēng)險防控管理工作報告篇二十四
    中國奉節(jié)網(wǎng)訊（通訊員劉書行）為進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔從政意識和聚腐防變能力，近日，縣民政局研究出臺了《廉政風(fēng)險防范制度》，包括廉政風(fēng)險防范管理教育制度、廉政風(fēng)險點定期分析評估制度、廉政風(fēng)險防范管理決策制度等六項制度。并梳理查找各科室廉政風(fēng)險點30條，對排查到的風(fēng)險點按照發(fā)生概率或危害程度，逐一登記匯總，科學(xué)界定等級，并制定相關(guān)防控措施加以落實。
    該制度首次明確了各科室可能出現(xiàn)的廉政風(fēng)險點，并對發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)和存在廉政風(fēng)險問題的干部職工，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，一年內(nèi)不得提拔使用。對合同聘用制人員予以辭退。制度的出臺對規(guī)范全局黨員干部正確行使權(quán)力，加強(qiáng)工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，防控廉政風(fēng)險，提高全縣民政工作科學(xué)化、規(guī)范化水平起到了積極的推動作用。
    近年來，奉節(jié)縣民政局不斷深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅持以制度管人管事，通過調(diào)整科室和下屬事業(yè)單位人員配置，開展民政系統(tǒng)非在編人員清理，成立機(jī)關(guān)財務(wù)內(nèi)審機(jī)構(gòu)，辦公物資采購小組等方式著力打造高效廉潔的干部隊伍。