總結(jié)是幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、優(yōu)化方案的過程，是一個(gè)積極向上的思考過程。尋找合適的教練和指導(dǎo)，可以提供專業(yè)的訓(xùn)練方法和建議。在這里為大家推薦一份優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考借鑒。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇一
又到一年一度畢業(yè)生走向社會(huì)、走向職場的關(guān)鍵時(shí)期。就
簡歷
來說,雖然與求職成功并無太多內(nèi)在的聯(lián)系,但也起著相當(dāng)?shù)淖饔?。分析陳偉?BR> 簡歷
,我們發(fā)現(xiàn)他雖然應(yīng)聘的職位各有不同,但簡歷格式卻一樣。厚厚的一沓簡歷中,前面兩頁全是大學(xué)所學(xué)課程、在校期間擔(dān)任的學(xué)校班級(jí)職務(wù)、個(gè)人愛好等,直到第三頁才看到相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。我們告訴小陳,企業(yè)
招聘
員工是希望他為企業(yè)做事,他們更想知道的是你和職位相關(guān)的工作經(jīng)歷與能力。
此外,企業(yè)在收到簡歷后,一般關(guān)注的只是簡歷上的.求職意向和所學(xué)專業(yè)或工作經(jīng)歷,其他內(nèi)容根本就無暇顧及。試想,企業(yè)登報(bào)
招聘
后,收到的應(yīng)聘信少則數(shù)十上百封,多則幾千上萬封,人事部門根本無法仔細(xì)閱讀每一份簡歷。像小陳這種主題不是很鮮明的簡歷,基本在人事助理手里就被淘汰了。
因此,我們建議小陳把簡歷濃縮成一張,證書只要附張畢業(yè)證書復(fù)印件即可,簡歷突出自己社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),尤其是和應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容。根據(jù)我們的建議,小陳修改了簡歷,不久就被通知面試了。
才好網(wǎng)職業(yè)顧問提醒: 求職者投遞簡歷要投企業(yè)所好,盡量讓企業(yè)
招聘
人員一看簡歷就能了解你的基本情況。制作簡歷時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):
1、除非你所學(xué)專業(yè)和應(yīng)聘職位有關(guān),如英語專業(yè)應(yīng)聘翻譯等職位的,否則你的學(xué)習(xí)內(nèi)容、成績等最好別出現(xiàn)在簡歷上。
2、如果你的實(shí)習(xí)工作與應(yīng)聘職位有相同的,就盡量突出這部分的工作內(nèi)容。
3、盡可能多地突出自身一些和該職位有關(guān)的技能,如:應(yīng)聘市場人員,應(yīng)突出自己在演講、社會(huì)活動(dòng)等方面的能力。
4、對(duì)企業(yè)的要求,包括待遇、工作環(huán)境等,最好不要在簡歷上體現(xiàn)。太多的要求會(huì)使企業(yè)
招聘
人員反感,從而把你淘汰出局。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇二
越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡(luò)來投簡歷，那么網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下，供參考：
很多求職者都會(huì)用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：
重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的'就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡單闡述。
針對(duì)性：簡單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點(diǎn)不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇三
個(gè)人簡歷是一份個(gè)人與求職招聘單位的交流文件，求職中簡歷是重之又重的文件，所以說在寫個(gè)人求職簡歷時(shí)絕對(duì)不要出現(xiàn)任何的差錯(cuò)，以下文書幫小篇提供
怎樣寫沒有工作經(jīng)歷的個(gè)人求職簡歷
閱讀。
1、要仔細(xì)檢查已成文的
個(gè)人簡歷
，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的.個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供
個(gè)人簡歷
中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇四
首先我們要設(shè)身處地的思考一下閱讀簡歷的人的心理，他是專門閱讀簡歷的工作者，那么一定讀過許多五花八門的簡歷，如果這家公司實(shí)力很棒，投遞簡歷的人很多，那他肯定不會(huì)在一張簡歷上浪費(fèi)過多的時(shí)間。我們的簡歷就要在他最初的閱讀中，抓住他的眼球，讓他閱讀時(shí)不認(rèn)為這是一種浪費(fèi)時(shí)間的'做法，那邊是要突出重點(diǎn)。
個(gè)人簡歷模板下載
簡歷是我們每個(gè)需要找工作的人必備的神器，一份成功的
有可能會(huì)讓你得到一個(gè)十分棒的求職機(jī)會(huì)，從此體驗(yàn)一個(gè)新的工作生活，但是很多人的簡歷寫完了往往就會(huì)石沉大海，今天我們便來談一談怎樣寫一份簡歷才能抓住閱讀者的眼球。
什么是重點(diǎn)呢?最重點(diǎn)的就是與想要應(yīng)征的工作相關(guān)的問題，自己有什么優(yōu)勢(shì)或者相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，一定要放在前面或者做明顯的標(biāo)示，而次重點(diǎn)便是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)長處。將這兩點(diǎn)準(zhǔn)確無誤地在眾多信息中凸現(xiàn)出來，讓工作人員記住，便是我們的目的。而關(guān)于優(yōu)點(diǎn)長處則不要寫一些泛泛的詞語，例如熱愛運(yùn)動(dòng)，音樂這類，這種詞語不僅表達(dá)不出來什么意思，更容易因?yàn)榉秶蠖粫?huì)錯(cuò)意，使自己的印象分?jǐn)?shù)打折扣。而關(guān)于其他方面的問題，我們可以放到后面或者一帶而過，這樣我們呈獻(xiàn)給簡歷閱讀人員的就是一份條理清晰，層次分明的簡歷。而這種簡歷往往容易讓審核簡歷的人推測你是個(gè)十分有條理的人，進(jìn)而想要進(jìn)一步了解你。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇五
突出重點(diǎn)有兩方面，一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要；二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢(shì)突出，找出與所期望的.職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說明。
沒有目標(biāo)。
而有太過于宏偉目標(biāo)亦不敢要。我們希望應(yīng)屆畢業(yè)生有獨(dú)立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實(shí)地。
成績差。
軟件企業(yè)注重學(xué)習(xí)能力，若成績差，我們會(huì)懷疑其學(xué)習(xí)能力。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇六
簡歷即對(duì)履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱cv，常用于個(gè)人求職、申請(qǐng)，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。
在求職中人們首先要做的工作就是編寫個(gè)人簡歷，相信大部分的人也能夠認(rèn)識(shí)到個(gè)人簡歷的重要性，個(gè)人簡歷寫的好不好直接關(guān)系到求職的成功與否。寫一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷成為現(xiàn)階段求職者的主要目標(biāo)，而在一份個(gè)人簡歷優(yōu)秀的個(gè)人簡歷中，重點(diǎn)突出是其標(biāo)準(zhǔn)之。而在編寫個(gè)人簡歷上有哪些重點(diǎn)要突出呢?重點(diǎn)的突出也是有一定的講究的。
一者，要注意重點(diǎn)突出的方式。
在重點(diǎn)突出的方式上就是其需要講究的一點(diǎn)，在個(gè)人簡歷中包含有不同的項(xiàng)目，像是個(gè)特長、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、興趣愛好，還有個(gè)人的信息檔案等等。就不同的求職意向，有著不同的重點(diǎn)，在重點(diǎn)突出的方式中可以選擇一字體的不能同，后者是字號(hào)的不同來起到強(qiáng)調(diào)的作用。也可以選擇忽略次要的部分，來突出重點(diǎn)部分，比如說在工作經(jīng)歷中，哪些與求職意向無關(guān)的直接不寫，那么，重點(diǎn)部分也就突出出來了。
二者，要講究換位思考。
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，你所突出的重點(diǎn)也要懂得換位思考。所謂換位思考其實(shí)就是站在招聘官的立場來編寫簡歷，你所突出的重點(diǎn)不能是你認(rèn)為的重點(diǎn)，而是要滿足對(duì)方的要求，要是對(duì)方認(rèn)為的重點(diǎn)才是真正的重點(diǎn)，換位思考下的重點(diǎn)效果更好。
三者，要講究一定的度量。
在個(gè)人簡歷中突出重點(diǎn)部還需要講究一定的度量，不是說重點(diǎn)越多越好，要知道重點(diǎn)能夠突出出來是靠其他的襯托，一旦過度就會(huì)導(dǎo)致重點(diǎn)不突出了。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇七
1、把“求職目標(biāo)”寫在最醒目處。
在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡單、最迅速的方法。寫上“求職目標(biāo)”對(duì)以下兩種人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人;二是職業(yè)目標(biāo)沒有清晰地反映在簡歷上的人。
2、注重“業(yè)績”而不是“職責(zé)”。
招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。因此，簡歷要根據(jù)招聘職位的要求，明確分析自己是否具備該職位所必需的各項(xiàng)能力，并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。比如，“你能給公司帶來什么?”“你最出眾的能力是什么?”“怎樣才能把事情做得更好、更有效率，成本更小?”“你因?yàn)槭裁蹿A得過榮譽(yù)?”這些都是很重要的信息，要顯示出來，這樣才會(huì)吸引目光，會(huì)讓你的簡歷獲得優(yōu)先考慮。
3、個(gè)人信息要醒目。
永遠(yuǎn)把你的全名放在簡歷的最前面，姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或左邊，也可把姓名放進(jìn)標(biāo)題中，但必須使姓名突出、醒目;把你的聯(lián)系地址、電話號(hào)碼與你的姓名一起放在前面，別忘了加上郵政編碼。尤其是電話等聯(lián)系方式一定要寫在最醒目的地方，讓看簡歷的人想聯(lián)系你時(shí)一眼就可以找到。
千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對(duì)象。比如把最高學(xué)歷放在最前面，就是這個(gè)思路。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇八
不管有多少種方法，我們只說一點(diǎn)：文章重點(diǎn)不突出主要表現(xiàn)在敘述、抒情的內(nèi)容過多，而描寫的內(nèi)容缺失。
要徹底解決這個(gè)問題，可以從以下兩方面著手：
一、寫好事物發(fā)展的過程。
如何寫好事物的發(fā)展過程?在對(duì)人物行動(dòng)過程的表述中，對(duì)主人公所做的能很好表現(xiàn)出文章主題的行動(dòng)描寫，光敘述清楚他做了什么樣的事或動(dòng)作還不夠，更重要的是要描寫出他是怎么樣完成這些行為或動(dòng)作的，簡單說，我們不能光寫他做了什么，更重要的是，必要時(shí)要寫出他是怎么做的'。
也就是我們說的“重要的不是你做了什么，而是你怎樣完成的”，只有這樣，文章才會(huì)顯得內(nèi)容具體、重點(diǎn)突出。
二、寫出人物的體驗(yàn)與感受。
我們有的同學(xué)會(huì)說，我平時(shí)寫文章時(shí)寫得很具體，字也寫得很多呀，為什么老師還是說我內(nèi)容不具體，思想空洞呢?原因是我們的孩子在日常寫作中忽略了一樣讓他的作文變得內(nèi)容豐富、與眾不同的最大因素------寫出人物的體驗(yàn)和感覺。
因此，孩子在作文中雖然寫了很多內(nèi)容，也比較具體，但還是像隔著一層紙，沒法看到活生生的人和故事!
寫出人物的體驗(yàn)和感覺，最重要的是要學(xué)會(huì)對(duì)人物的心理進(jìn)行描寫，包括自己的心理和他人的感覺。
心理活動(dòng)的展現(xiàn)和其它事物的發(fā)展一樣，都是有層次的。
把人物心理活動(dòng)的層次逐漸寫出來，人物形象的展示也會(huì)越來越具體，表現(xiàn)在作文中，文章的內(nèi)容會(huì)更豐富。
【相關(guān)閱讀】。
什么是點(diǎn)題?
點(diǎn)題，就是在恰當(dāng)?shù)牡胤接煤喢鞫笠恼Z句點(diǎn)名題意，揭示文章的主旨，暗示全文的脈絡(luò)層次。
這種用于點(diǎn)題的語句，我們稱之為點(diǎn)題之筆。
這種點(diǎn)題之筆，在詩歌中又稱為“詩眼”，在文章中又稱為“文眼”，是全文的主題體現(xiàn)處。
為什么要點(diǎn)題?
巧妙的點(diǎn)題之筆，著墨不多，但常會(huì)收到畫龍點(diǎn)睛的藝術(shù)效果。
所以，我們?cè)趯懳恼聲r(shí)，必須在關(guān)鍵的地方用上幾句議論抒情句點(diǎn)明要旨，使文章的內(nèi)容更加精辟有力，以起到畫龍點(diǎn)精的作用。
在哪點(diǎn)題?怎么點(diǎn)題?
位置1：首尾點(diǎn)題。
開頭是作文的重頭戲，考生要開門見山，開篇便點(diǎn)明題義。
結(jié)尾也是閱卷老師重點(diǎn)關(guān)注的，肯定也來不得半點(diǎn)馬虎，要卒章顯“題”，把點(diǎn)題的句子放在醒目的位置。
中考作文往往都是很重視首尾點(diǎn)題的。
因此，在考場作文上，一定要在開頭就將文章的主題明確點(diǎn)出來，不能鋪墊過長，更不能長篇大論，半天不進(jìn)入正題。
考場作文的開頭，在完成點(diǎn)題和吸引讀者興趣的任務(wù)下，越簡短越好。
在文章結(jié)尾處，也要用一句話或者關(guān)鍵的幾個(gè)詞將文章的主題再次強(qiáng)調(diào)出來，但是注意，點(diǎn)題的句子和詞語一定要切合文章內(nèi)容，不能擴(kuò)大，也不能縮小。
位置2：點(diǎn)題的幾個(gè)語句在文中以獨(dú)立成段的形式出現(xiàn)。
比如，一篇《幸福無處不在》的文章，點(diǎn)題的段落如下：
學(xué)校里，幸福無處不在。
大街上，幸福無處不在。
住宅區(qū)里，幸福無處不在。
位置3：點(diǎn)題的語句在文章中以小標(biāo)題的形式出現(xiàn)。
在近幾年的中考作文中，出現(xiàn)了以小標(biāo)題鏈接文章內(nèi)容的形式，顯得結(jié)構(gòu)新穎別致，也是博得閱卷老師好感的一個(gè)利器。
位置4：點(diǎn)題語句出現(xiàn)在每段的段首位置。
除了可以首尾點(diǎn)題外，在文章中間醒目處同樣可以點(diǎn)題：在中間的關(guān)鍵處、醒目處適當(dāng)?shù)貋砩蠋讉€(gè)點(diǎn)題的句子，常?？善鸬骄V舉目張、突出主旨的作用，而且非常引人注目，讓人印象深刻，一目了然。
總而言之，點(diǎn)題需要反復(fù)多次出現(xiàn)，給老師留下深刻的映象。
點(diǎn)題的兩大技巧：
1.要不斷出現(xiàn)文題詞語。
命題作文則主要點(diǎn)標(biāo)題或主題，文中點(diǎn)題扣題的字眼宜多不宜少，至少在文中出現(xiàn)三次以上。
2.要學(xué)會(huì)在關(guān)鍵處或醒目處點(diǎn)題。
何謂關(guān)鍵處或醒目處?標(biāo)題自然是，開頭結(jié)尾肯定不能忘，中間幾段最好能在段首或在段尾分別點(diǎn)題。
必要之時(shí)，要把點(diǎn)題的句子單獨(dú)成段。
在考場上，作文切勿跟文題若即若離，最積極而有效的辦法就是反復(fù)點(diǎn)題，渲染并突出文題。
當(dāng)然，這里的反復(fù)也是相對(duì)而言的，它既不是亂點(diǎn)題，也不是濫點(diǎn)題，不宜也不必過多，否則，就會(huì)弄巧成拙。
用作點(diǎn)題的話語可以設(shè)計(jì)五六處分別出現(xiàn)在段首，中間和文末，以便步步勾聯(lián)，彼此照應(yīng)，渾然一體，構(gòu)成最優(yōu)化組合。
這樣的點(diǎn)題設(shè)計(jì)既能使話題得以逐漸強(qiáng)化，升值，又可以讓主旨不斷呈現(xiàn)，深化，幫助你在緊張的考場上，成就佳作，獲得高分。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇九
資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會(huì)用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：
重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡單闡述。
針對(duì)性：簡單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點(diǎn)不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。
內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡。
如何看待一個(gè)班50個(gè)人，36個(gè)都是班長的現(xiàn)象？
對(duì)于社會(huì)上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡歷針對(duì)不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的'夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
職位需求要看清。
有相當(dāng)一部分求職者會(huì)抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好，但是很少有求職者會(huì)想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時(shí)候不夠細(xì)致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會(huì)在職位信息里明確簡歷應(yīng)粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個(gè)機(jī)會(huì)，所以看清職位需求很重要。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇十
一份簡歷，最重要的部分當(dāng)然就是工作經(jīng)驗(yàn)了，現(xiàn)在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行“招來既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓(xùn)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。所以對(duì)求職者來說，能否得到面試的機(jī)會(huì)，最重要的就要靠工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫了。
對(duì)于職場老手來說，工作經(jīng)驗(yàn)是變現(xiàn)能力的最重要手段，企業(yè)主也以此來評(píng)估求職者的能力和薪水要求。
但是這些方式對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說就有些難了，年輕的`畢業(yè)生在工作經(jīng)驗(yàn)上普遍都是鐘點(diǎn)或者攻讀的，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也因?yàn)槟贻p和能力有限，都屬于服務(wù)、勞力類型的，因此在校期間的打工經(jīng)驗(yàn)做到什么成果，就是你填寫工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)了，比如說你做家教的學(xué)生考出了多少分的成績，遠(yuǎn)比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。
以經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向型的求職者，還會(huì)將工作經(jīng)驗(yàn)做仔細(xì)的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項(xiàng)的順位，利用直接導(dǎo)入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng)新的履歷呈現(xiàn)方式。
應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該著重描寫在學(xué)校生活的中的“團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)”，在人事經(jīng)理看來，在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職位，往往就代表著有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，如參加過宣傳部，組織過聯(lián)誼、合作等活動(dòng)，往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力，利用團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。
不過，還要注意的是，并不是每項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)求職者都有幫助，工作經(jīng)驗(yàn)一定要經(jīng)過認(rèn)真的整理和選擇，才能放到簡歷中。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇十一
資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會(huì)用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：
重點(diǎn)：就是指最重要的'內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡單闡述。
針對(duì)性：簡單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點(diǎn)不同。現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。
內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡。
如何看待一個(gè)班50個(gè)人，36個(gè)都是班長的現(xiàn)象？
對(duì)于社會(huì)上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡歷針對(duì)不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
職位需求要看清。
有相當(dāng)一部分求職者會(huì)抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好，但是很少有求職者會(huì)想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時(shí)候不夠細(xì)致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會(huì)在職位信息里明確簡歷應(yīng)粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個(gè)機(jī)會(huì)，所以看清職位需求很重要。
“廣撒網(wǎng)”不可取。
“海選”這個(gè)詞每個(gè)人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞匯就是“海投”?！昂Ｍ丁笔侵盖舐氄卟还苈毼坏囊?，瘋投簡歷的一種現(xiàn)象，也是求職者盲目性的一種表現(xiàn)。
對(duì)此，劉祥謙表示，根據(jù)去年智聯(lián)的一個(gè)調(diào)查，大約25%的求職者會(huì)盲目的投很多簡歷。他認(rèn)為“廣撒網(wǎng)”可能會(huì)嚴(yán)重的打擊求職者的自信心，如果求職者無目的的發(fā)送簡歷而沒收到反饋，很容易導(dǎo)致求職者自我否定的心理。所以說雖然互聯(lián)網(wǎng)給求職者帶來很大的便利，但我們?cè)谕哆f簡歷的時(shí)候，還是應(yīng)該有針對(duì)性地發(fā)送簡歷。
簡歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個(gè)意義上來說，只要遵循網(wǎng)絡(luò)簡歷的一般原則，并能獨(dú)樹一幟，找到心儀的工作指日可待。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇十二
在hr的眼中，什么樣的簡歷才是合格的呢？我們來了解下：
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí)，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動(dòng)招聘單位。
在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個(gè)快速“銷售”的過程，因此簡歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡歷。例如，你想應(yīng)聘市場類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺(tái)、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇十三
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí)，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷中將自己的`特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動(dòng)招聘單位。
在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個(gè)快速“銷售”的過程，因此簡歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡歷。例如，你想應(yīng)聘市場類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺(tái)、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇十四
資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會(huì)用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：
重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡單闡述。
針對(duì)性：簡單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點(diǎn)不同。現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。
內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡。
如何看待一個(gè)班50個(gè)人，36個(gè)都是班長的現(xiàn)象？
對(duì)于社會(huì)上的`這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡歷針對(duì)不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇十五
越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡(luò)來投簡歷，那么網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下，供參考：
很多求職者都會(huì)用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：
重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的'就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡單闡述。
針對(duì)性：簡單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點(diǎn)不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇十六
為了幫助大家在求職過程中能勝人一籌，找到理想的工作，現(xiàn)在就簡歷的寫作技巧和大家簡單談?wù)勎业囊稽c(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和想法。
我覺得任何一個(gè)求職理想的公司，他們收到的簡歷也必然是堆積如山，我們站在用人單位的角度思考一下，你覺得人事主管會(huì)仔細(xì)得逐個(gè)檢查我們的簡歷嗎？回答當(dāng)然是no！
他們只會(huì)花一到兩分鐘的時(shí)間來粗略的看一下你的簡歷。所以我們要做的是用與眾不同來吸引他們的眼球。一份好的`簡歷既不能過于簡單也不能顯得繁瑣，應(yīng)當(dāng)內(nèi)容完整、簡明扼要、調(diào)理清晰，尤其不能有錯(cuò)別字——這體現(xiàn)的是你對(duì)用人單位的態(tài)度，只要讓他們看到錯(cuò)別字，他們會(huì)覺得你態(tài)度不端正，對(duì)他們也是一種不尊重。
簡歷的內(nèi)容要完整，同時(shí)要做到詳略得當(dāng)。什么地方該簡單，什么地方需要濃墨重彩，必須分的清楚。一般來說，簡歷的內(nèi)容應(yīng)該包括：個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、特長和能力、求職意向等。一份簡歷一兩頁的篇幅最好，簡歷的每一塊內(nèi)容我們都需要仔細(xì)推敲，用簡介精確的語言表達(dá)出來。要采取揚(yáng)長避短來推銷自己，千萬不好不好意思表揚(yáng)自己，自己的優(yōu)點(diǎn)和成就應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)陳述，但也要切記浮夸。
而你陳述的特長和經(jīng)驗(yàn)最好能體現(xiàn)出你能勝任你所申請(qǐng)求職的工作推銷自己，要讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。簡歷的整體形象也很重要，注意簡歷格式，要讓人看上去很舒服。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇十七
第一次參加招聘會(huì)的史亮，在一周前就開始為應(yīng)聘準(zhǔn)備了。在他看來，“個(gè)人簡歷”就像一塊“敲門磚”，必須得將大學(xué)四年的所有成績都濃縮于其中。為此，他找來了所有的資料，并一一復(fù)印。當(dāng)他數(shù)了數(shù)，整份簡歷竟有100頁時(shí)，心里不禁樂開了花：“我覺得挺有信心的，這是成績的體現(xiàn)嘛。”史亮說。
可是，一到招聘會(huì)，史亮就發(fā)現(xiàn)自己的厚簡歷并不吃香。因?yàn)檎衅脯F(xiàn)場的人很多，用人單位通常只是隨便翻閱一下，并沒有仔細(xì)閱讀?！坝械挠萌藛挝簧踔林豢聪路饷嫔系男彰烷_始提問?！笔妨劣X得很委屈。就這樣，捧著簡歷兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一下午，他都沒有任何收獲。
在招聘現(xiàn)場，和史亮一樣，有著“簡歷越厚，成績?cè)胶谩钡南敕ǖ漠厴I(yè)生大有人在。湖南大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生趙磊陽的簡歷加起來也有近60頁。他說：“這是對(duì)用人單位的一種尊重，也是對(duì)自己的一次總結(jié)。我覺得還是要充實(shí)一點(diǎn)?！?BR> 盡管深知用人單位很難在現(xiàn)場完整地看完一份20頁的簡歷，湖南師范大學(xué)英語系的曾慧宇還是用彩色打印的方式，將簡歷準(zhǔn)備得十分完整?！拔蚁?，沒有誰敢和前途開玩笑，簡歷至少是態(tài)度的體現(xiàn)?！?BR> 簡歷的重點(diǎn)要突出篇十八
招聘的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是hr每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)hr都是這樣，一些種簡歷是被拒看的?？纯词?BR> 文書幫
怎樣說的。
hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔?shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會(huì)馬上被拋棄掉的。
有的人提交簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的`情況下如果簡歷很多，hr會(huì)把這樣的簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。
例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡歷看看了。
每個(gè)hr經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇十九
“簡歷只是一個(gè)基本情況的反映，絕非是越厚越好?！庇萌藛挝粚?duì)畢業(yè)生的`這一做法并不認(rèn)同。三一集團(tuán)招聘部部長李翼說，在面試時(shí)，關(guān)鍵還是從應(yīng)聘者現(xiàn)場的語言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力等方面考核。“與其將一大堆無關(guān)緊要的東西拿來湊字?jǐn)?shù)湊厚度，不如將你的‘精華’躍然紙上?！痹谒磥恚粌蓮堊銐驈?qiáng)硬的證書或者作品，強(qiáng)過一堆成績證明。
談起厚簡歷，湖南師范大學(xué)文學(xué)院黨委副書記梁勇表示，簡歷是用人單位對(duì)應(yīng)聘者的第一印象，必須遵循“真實(shí)性”、“準(zhǔn)確性”、“針對(duì)性”和“個(gè)性化”四項(xiàng)原則?！斑^于厚重的簡歷，還有‘摻水分’的嫌疑，實(shí)在是沒必要?！绷簳浾f，在初選簡歷時(shí)，用人單位為了縮小面試范圍，淘汰一些合乎應(yīng)聘要求卻沒有特色的簡歷，也是完全可能的。因此，為簡歷“減肥”應(yīng)成為一種趨勢(shì)。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇二十
反復(fù)復(fù)的修改個(gè)人求職簡歷，也在上海招聘網(wǎng)的上得到企業(yè)的回復(fù)留言，在對(duì)簡歷的慢慢完善中，也開始明白自己畢業(yè)后究竟收獲了什么。
臨近畢業(yè)的學(xué)妹讓我看她的簡歷，既有“不完整”的毛病，也有大量冗余信息，簡而言之個(gè)人亮點(diǎn)不夠突出。
學(xué)妹是廣告專業(yè)，求職方向是廣告公司、傳媒公司的廣告文案、創(chuàng)意、媒介專員等。在簡歷中，學(xué)妹羅列了許多獎(jiǎng)項(xiàng)，但是沒有任何一項(xiàng)廣告設(shè)計(jì)方面的獎(jiǎng)項(xiàng)，所以學(xué)弟即使有再多的`獎(jiǎng)項(xiàng)堆砌，對(duì)于招聘企業(yè)而言，并沒有多大的用處；而廣告文案、創(chuàng)意等工作都需要策劃能力強(qiáng)、文筆好的優(yōu)勢(shì)，但學(xué)妹的簡歷并不能證明自己的文筆，也沒有實(shí)例凸顯自己的策劃能力，而學(xué)妹學(xué)生會(huì)等社團(tuán)干部的經(jīng)歷，對(duì)她應(yīng)聘的崗位而言，并不具備核心競爭力。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇一
又到一年一度畢業(yè)生走向社會(huì)、走向職場的關(guān)鍵時(shí)期。就
簡歷
來說,雖然與求職成功并無太多內(nèi)在的聯(lián)系,但也起著相當(dāng)?shù)淖饔?。分析陳偉?BR> 簡歷
,我們發(fā)現(xiàn)他雖然應(yīng)聘的職位各有不同,但簡歷格式卻一樣。厚厚的一沓簡歷中,前面兩頁全是大學(xué)所學(xué)課程、在校期間擔(dān)任的學(xué)校班級(jí)職務(wù)、個(gè)人愛好等,直到第三頁才看到相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。我們告訴小陳,企業(yè)
招聘
員工是希望他為企業(yè)做事,他們更想知道的是你和職位相關(guān)的工作經(jīng)歷與能力。
此外,企業(yè)在收到簡歷后,一般關(guān)注的只是簡歷上的.求職意向和所學(xué)專業(yè)或工作經(jīng)歷,其他內(nèi)容根本就無暇顧及。試想,企業(yè)登報(bào)
招聘
后,收到的應(yīng)聘信少則數(shù)十上百封,多則幾千上萬封,人事部門根本無法仔細(xì)閱讀每一份簡歷。像小陳這種主題不是很鮮明的簡歷,基本在人事助理手里就被淘汰了。
因此,我們建議小陳把簡歷濃縮成一張,證書只要附張畢業(yè)證書復(fù)印件即可,簡歷突出自己社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),尤其是和應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容。根據(jù)我們的建議,小陳修改了簡歷,不久就被通知面試了。
才好網(wǎng)職業(yè)顧問提醒: 求職者投遞簡歷要投企業(yè)所好,盡量讓企業(yè)
招聘
人員一看簡歷就能了解你的基本情況。制作簡歷時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):
1、除非你所學(xué)專業(yè)和應(yīng)聘職位有關(guān),如英語專業(yè)應(yīng)聘翻譯等職位的,否則你的學(xué)習(xí)內(nèi)容、成績等最好別出現(xiàn)在簡歷上。
2、如果你的實(shí)習(xí)工作與應(yīng)聘職位有相同的,就盡量突出這部分的工作內(nèi)容。
3、盡可能多地突出自身一些和該職位有關(guān)的技能,如:應(yīng)聘市場人員,應(yīng)突出自己在演講、社會(huì)活動(dòng)等方面的能力。
4、對(duì)企業(yè)的要求,包括待遇、工作環(huán)境等,最好不要在簡歷上體現(xiàn)。太多的要求會(huì)使企業(yè)
招聘
人員反感,從而把你淘汰出局。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇二
越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡(luò)來投簡歷，那么網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下，供參考：
很多求職者都會(huì)用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：
重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的'就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡單闡述。
針對(duì)性：簡單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點(diǎn)不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇三
個(gè)人簡歷是一份個(gè)人與求職招聘單位的交流文件，求職中簡歷是重之又重的文件，所以說在寫個(gè)人求職簡歷時(shí)絕對(duì)不要出現(xiàn)任何的差錯(cuò)，以下文書幫小篇提供
怎樣寫沒有工作經(jīng)歷的個(gè)人求職簡歷
閱讀。
1、要仔細(xì)檢查已成文的
個(gè)人簡歷
，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的.個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供
個(gè)人簡歷
中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇四
首先我們要設(shè)身處地的思考一下閱讀簡歷的人的心理，他是專門閱讀簡歷的工作者，那么一定讀過許多五花八門的簡歷，如果這家公司實(shí)力很棒，投遞簡歷的人很多，那他肯定不會(huì)在一張簡歷上浪費(fèi)過多的時(shí)間。我們的簡歷就要在他最初的閱讀中，抓住他的眼球，讓他閱讀時(shí)不認(rèn)為這是一種浪費(fèi)時(shí)間的'做法，那邊是要突出重點(diǎn)。
個(gè)人簡歷模板下載
簡歷是我們每個(gè)需要找工作的人必備的神器，一份成功的
有可能會(huì)讓你得到一個(gè)十分棒的求職機(jī)會(huì)，從此體驗(yàn)一個(gè)新的工作生活，但是很多人的簡歷寫完了往往就會(huì)石沉大海，今天我們便來談一談怎樣寫一份簡歷才能抓住閱讀者的眼球。
什么是重點(diǎn)呢?最重點(diǎn)的就是與想要應(yīng)征的工作相關(guān)的問題，自己有什么優(yōu)勢(shì)或者相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，一定要放在前面或者做明顯的標(biāo)示，而次重點(diǎn)便是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)長處。將這兩點(diǎn)準(zhǔn)確無誤地在眾多信息中凸現(xiàn)出來，讓工作人員記住，便是我們的目的。而關(guān)于優(yōu)點(diǎn)長處則不要寫一些泛泛的詞語，例如熱愛運(yùn)動(dòng)，音樂這類，這種詞語不僅表達(dá)不出來什么意思，更容易因?yàn)榉秶蠖粫?huì)錯(cuò)意，使自己的印象分?jǐn)?shù)打折扣。而關(guān)于其他方面的問題，我們可以放到后面或者一帶而過，這樣我們呈獻(xiàn)給簡歷閱讀人員的就是一份條理清晰，層次分明的簡歷。而這種簡歷往往容易讓審核簡歷的人推測你是個(gè)十分有條理的人，進(jìn)而想要進(jìn)一步了解你。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇五
突出重點(diǎn)有兩方面，一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要；二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢(shì)突出，找出與所期望的.職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說明。
沒有目標(biāo)。
而有太過于宏偉目標(biāo)亦不敢要。我們希望應(yīng)屆畢業(yè)生有獨(dú)立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實(shí)地。
成績差。
軟件企業(yè)注重學(xué)習(xí)能力，若成績差，我們會(huì)懷疑其學(xué)習(xí)能力。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇六
簡歷即對(duì)履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱cv，常用于個(gè)人求職、申請(qǐng)，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。
在求職中人們首先要做的工作就是編寫個(gè)人簡歷，相信大部分的人也能夠認(rèn)識(shí)到個(gè)人簡歷的重要性，個(gè)人簡歷寫的好不好直接關(guān)系到求職的成功與否。寫一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷成為現(xiàn)階段求職者的主要目標(biāo)，而在一份個(gè)人簡歷優(yōu)秀的個(gè)人簡歷中，重點(diǎn)突出是其標(biāo)準(zhǔn)之。而在編寫個(gè)人簡歷上有哪些重點(diǎn)要突出呢?重點(diǎn)的突出也是有一定的講究的。
一者，要注意重點(diǎn)突出的方式。
在重點(diǎn)突出的方式上就是其需要講究的一點(diǎn)，在個(gè)人簡歷中包含有不同的項(xiàng)目，像是個(gè)特長、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、興趣愛好，還有個(gè)人的信息檔案等等。就不同的求職意向，有著不同的重點(diǎn)，在重點(diǎn)突出的方式中可以選擇一字體的不能同，后者是字號(hào)的不同來起到強(qiáng)調(diào)的作用。也可以選擇忽略次要的部分，來突出重點(diǎn)部分，比如說在工作經(jīng)歷中，哪些與求職意向無關(guān)的直接不寫，那么，重點(diǎn)部分也就突出出來了。
二者，要講究換位思考。
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，你所突出的重點(diǎn)也要懂得換位思考。所謂換位思考其實(shí)就是站在招聘官的立場來編寫簡歷，你所突出的重點(diǎn)不能是你認(rèn)為的重點(diǎn)，而是要滿足對(duì)方的要求，要是對(duì)方認(rèn)為的重點(diǎn)才是真正的重點(diǎn)，換位思考下的重點(diǎn)效果更好。
三者，要講究一定的度量。
在個(gè)人簡歷中突出重點(diǎn)部還需要講究一定的度量，不是說重點(diǎn)越多越好，要知道重點(diǎn)能夠突出出來是靠其他的襯托，一旦過度就會(huì)導(dǎo)致重點(diǎn)不突出了。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇七
1、把“求職目標(biāo)”寫在最醒目處。
在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡單、最迅速的方法。寫上“求職目標(biāo)”對(duì)以下兩種人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人;二是職業(yè)目標(biāo)沒有清晰地反映在簡歷上的人。
2、注重“業(yè)績”而不是“職責(zé)”。
招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。因此，簡歷要根據(jù)招聘職位的要求，明確分析自己是否具備該職位所必需的各項(xiàng)能力，并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。比如，“你能給公司帶來什么?”“你最出眾的能力是什么?”“怎樣才能把事情做得更好、更有效率，成本更小?”“你因?yàn)槭裁蹿A得過榮譽(yù)?”這些都是很重要的信息，要顯示出來，這樣才會(huì)吸引目光，會(huì)讓你的簡歷獲得優(yōu)先考慮。
3、個(gè)人信息要醒目。
永遠(yuǎn)把你的全名放在簡歷的最前面，姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或左邊，也可把姓名放進(jìn)標(biāo)題中，但必須使姓名突出、醒目;把你的聯(lián)系地址、電話號(hào)碼與你的姓名一起放在前面，別忘了加上郵政編碼。尤其是電話等聯(lián)系方式一定要寫在最醒目的地方，讓看簡歷的人想聯(lián)系你時(shí)一眼就可以找到。
千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對(duì)象。比如把最高學(xué)歷放在最前面，就是這個(gè)思路。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇八
不管有多少種方法，我們只說一點(diǎn)：文章重點(diǎn)不突出主要表現(xiàn)在敘述、抒情的內(nèi)容過多，而描寫的內(nèi)容缺失。
要徹底解決這個(gè)問題，可以從以下兩方面著手：
一、寫好事物發(fā)展的過程。
如何寫好事物的發(fā)展過程?在對(duì)人物行動(dòng)過程的表述中，對(duì)主人公所做的能很好表現(xiàn)出文章主題的行動(dòng)描寫，光敘述清楚他做了什么樣的事或動(dòng)作還不夠，更重要的是要描寫出他是怎么樣完成這些行為或動(dòng)作的，簡單說，我們不能光寫他做了什么，更重要的是，必要時(shí)要寫出他是怎么做的'。
也就是我們說的“重要的不是你做了什么，而是你怎樣完成的”，只有這樣，文章才會(huì)顯得內(nèi)容具體、重點(diǎn)突出。
二、寫出人物的體驗(yàn)與感受。
我們有的同學(xué)會(huì)說，我平時(shí)寫文章時(shí)寫得很具體，字也寫得很多呀，為什么老師還是說我內(nèi)容不具體，思想空洞呢?原因是我們的孩子在日常寫作中忽略了一樣讓他的作文變得內(nèi)容豐富、與眾不同的最大因素------寫出人物的體驗(yàn)和感覺。
因此，孩子在作文中雖然寫了很多內(nèi)容，也比較具體，但還是像隔著一層紙，沒法看到活生生的人和故事!
寫出人物的體驗(yàn)和感覺，最重要的是要學(xué)會(huì)對(duì)人物的心理進(jìn)行描寫，包括自己的心理和他人的感覺。
心理活動(dòng)的展現(xiàn)和其它事物的發(fā)展一樣，都是有層次的。
把人物心理活動(dòng)的層次逐漸寫出來，人物形象的展示也會(huì)越來越具體，表現(xiàn)在作文中，文章的內(nèi)容會(huì)更豐富。
【相關(guān)閱讀】。
什么是點(diǎn)題?
點(diǎn)題，就是在恰當(dāng)?shù)牡胤接煤喢鞫笠恼Z句點(diǎn)名題意，揭示文章的主旨，暗示全文的脈絡(luò)層次。
這種用于點(diǎn)題的語句，我們稱之為點(diǎn)題之筆。
這種點(diǎn)題之筆，在詩歌中又稱為“詩眼”，在文章中又稱為“文眼”，是全文的主題體現(xiàn)處。
為什么要點(diǎn)題?
巧妙的點(diǎn)題之筆，著墨不多，但常會(huì)收到畫龍點(diǎn)睛的藝術(shù)效果。
所以，我們?cè)趯懳恼聲r(shí)，必須在關(guān)鍵的地方用上幾句議論抒情句點(diǎn)明要旨，使文章的內(nèi)容更加精辟有力，以起到畫龍點(diǎn)精的作用。
在哪點(diǎn)題?怎么點(diǎn)題?
位置1：首尾點(diǎn)題。
開頭是作文的重頭戲，考生要開門見山，開篇便點(diǎn)明題義。
結(jié)尾也是閱卷老師重點(diǎn)關(guān)注的，肯定也來不得半點(diǎn)馬虎，要卒章顯“題”，把點(diǎn)題的句子放在醒目的位置。
中考作文往往都是很重視首尾點(diǎn)題的。
因此，在考場作文上，一定要在開頭就將文章的主題明確點(diǎn)出來，不能鋪墊過長，更不能長篇大論，半天不進(jìn)入正題。
考場作文的開頭，在完成點(diǎn)題和吸引讀者興趣的任務(wù)下，越簡短越好。
在文章結(jié)尾處，也要用一句話或者關(guān)鍵的幾個(gè)詞將文章的主題再次強(qiáng)調(diào)出來，但是注意，點(diǎn)題的句子和詞語一定要切合文章內(nèi)容，不能擴(kuò)大，也不能縮小。
位置2：點(diǎn)題的幾個(gè)語句在文中以獨(dú)立成段的形式出現(xiàn)。
比如，一篇《幸福無處不在》的文章，點(diǎn)題的段落如下：
學(xué)校里，幸福無處不在。
大街上，幸福無處不在。
住宅區(qū)里，幸福無處不在。
位置3：點(diǎn)題的語句在文章中以小標(biāo)題的形式出現(xiàn)。
在近幾年的中考作文中，出現(xiàn)了以小標(biāo)題鏈接文章內(nèi)容的形式，顯得結(jié)構(gòu)新穎別致，也是博得閱卷老師好感的一個(gè)利器。
位置4：點(diǎn)題語句出現(xiàn)在每段的段首位置。
除了可以首尾點(diǎn)題外，在文章中間醒目處同樣可以點(diǎn)題：在中間的關(guān)鍵處、醒目處適當(dāng)?shù)貋砩蠋讉€(gè)點(diǎn)題的句子，常?？善鸬骄V舉目張、突出主旨的作用，而且非常引人注目，讓人印象深刻，一目了然。
總而言之，點(diǎn)題需要反復(fù)多次出現(xiàn)，給老師留下深刻的映象。
點(diǎn)題的兩大技巧：
1.要不斷出現(xiàn)文題詞語。
命題作文則主要點(diǎn)標(biāo)題或主題，文中點(diǎn)題扣題的字眼宜多不宜少，至少在文中出現(xiàn)三次以上。
2.要學(xué)會(huì)在關(guān)鍵處或醒目處點(diǎn)題。
何謂關(guān)鍵處或醒目處?標(biāo)題自然是，開頭結(jié)尾肯定不能忘，中間幾段最好能在段首或在段尾分別點(diǎn)題。
必要之時(shí)，要把點(diǎn)題的句子單獨(dú)成段。
在考場上，作文切勿跟文題若即若離，最積極而有效的辦法就是反復(fù)點(diǎn)題，渲染并突出文題。
當(dāng)然，這里的反復(fù)也是相對(duì)而言的，它既不是亂點(diǎn)題，也不是濫點(diǎn)題，不宜也不必過多，否則，就會(huì)弄巧成拙。
用作點(diǎn)題的話語可以設(shè)計(jì)五六處分別出現(xiàn)在段首，中間和文末，以便步步勾聯(lián)，彼此照應(yīng)，渾然一體，構(gòu)成最優(yōu)化組合。
這樣的點(diǎn)題設(shè)計(jì)既能使話題得以逐漸強(qiáng)化，升值，又可以讓主旨不斷呈現(xiàn)，深化，幫助你在緊張的考場上，成就佳作，獲得高分。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇九
資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會(huì)用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：
重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡單闡述。
針對(duì)性：簡單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點(diǎn)不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。
內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡。
如何看待一個(gè)班50個(gè)人，36個(gè)都是班長的現(xiàn)象？
對(duì)于社會(huì)上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡歷針對(duì)不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的'夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
職位需求要看清。
有相當(dāng)一部分求職者會(huì)抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好，但是很少有求職者會(huì)想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時(shí)候不夠細(xì)致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會(huì)在職位信息里明確簡歷應(yīng)粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個(gè)機(jī)會(huì)，所以看清職位需求很重要。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇十
一份簡歷，最重要的部分當(dāng)然就是工作經(jīng)驗(yàn)了，現(xiàn)在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行“招來既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓(xùn)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。所以對(duì)求職者來說，能否得到面試的機(jī)會(huì)，最重要的就要靠工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫了。
對(duì)于職場老手來說，工作經(jīng)驗(yàn)是變現(xiàn)能力的最重要手段，企業(yè)主也以此來評(píng)估求職者的能力和薪水要求。
但是這些方式對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說就有些難了，年輕的`畢業(yè)生在工作經(jīng)驗(yàn)上普遍都是鐘點(diǎn)或者攻讀的，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也因?yàn)槟贻p和能力有限，都屬于服務(wù)、勞力類型的，因此在校期間的打工經(jīng)驗(yàn)做到什么成果，就是你填寫工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)了，比如說你做家教的學(xué)生考出了多少分的成績，遠(yuǎn)比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。
以經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向型的求職者，還會(huì)將工作經(jīng)驗(yàn)做仔細(xì)的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項(xiàng)的順位，利用直接導(dǎo)入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng)新的履歷呈現(xiàn)方式。
應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該著重描寫在學(xué)校生活的中的“團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)”，在人事經(jīng)理看來，在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職位，往往就代表著有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，如參加過宣傳部，組織過聯(lián)誼、合作等活動(dòng)，往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力，利用團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。
不過，還要注意的是，并不是每項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)求職者都有幫助，工作經(jīng)驗(yàn)一定要經(jīng)過認(rèn)真的整理和選擇，才能放到簡歷中。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇十一
資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會(huì)用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：
重點(diǎn)：就是指最重要的'內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡單闡述。
針對(duì)性：簡單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點(diǎn)不同。現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。
內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡。
如何看待一個(gè)班50個(gè)人，36個(gè)都是班長的現(xiàn)象？
對(duì)于社會(huì)上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡歷針對(duì)不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
職位需求要看清。
有相當(dāng)一部分求職者會(huì)抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好，但是很少有求職者會(huì)想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時(shí)候不夠細(xì)致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會(huì)在職位信息里明確簡歷應(yīng)粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個(gè)機(jī)會(huì)，所以看清職位需求很重要。
“廣撒網(wǎng)”不可取。
“海選”這個(gè)詞每個(gè)人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞匯就是“海投”?！昂Ｍ丁笔侵盖舐氄卟还苈毼坏囊?，瘋投簡歷的一種現(xiàn)象，也是求職者盲目性的一種表現(xiàn)。
對(duì)此，劉祥謙表示，根據(jù)去年智聯(lián)的一個(gè)調(diào)查，大約25%的求職者會(huì)盲目的投很多簡歷。他認(rèn)為“廣撒網(wǎng)”可能會(huì)嚴(yán)重的打擊求職者的自信心，如果求職者無目的的發(fā)送簡歷而沒收到反饋，很容易導(dǎo)致求職者自我否定的心理。所以說雖然互聯(lián)網(wǎng)給求職者帶來很大的便利，但我們?cè)谕哆f簡歷的時(shí)候，還是應(yīng)該有針對(duì)性地發(fā)送簡歷。
簡歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個(gè)意義上來說，只要遵循網(wǎng)絡(luò)簡歷的一般原則，并能獨(dú)樹一幟，找到心儀的工作指日可待。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇十二
在hr的眼中，什么樣的簡歷才是合格的呢？我們來了解下：
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí)，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動(dòng)招聘單位。
在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個(gè)快速“銷售”的過程，因此簡歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡歷。例如，你想應(yīng)聘市場類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺(tái)、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇十三
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí)，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷中將自己的`特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動(dòng)招聘單位。
在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個(gè)快速“銷售”的過程，因此簡歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡歷。例如，你想應(yīng)聘市場類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺(tái)、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇十四
資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會(huì)用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：
重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡單闡述。
針對(duì)性：簡單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點(diǎn)不同。現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。
內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡。
如何看待一個(gè)班50個(gè)人，36個(gè)都是班長的現(xiàn)象？
對(duì)于社會(huì)上的`這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡歷針對(duì)不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇十五
越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡(luò)來投簡歷，那么網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下，供參考：
很多求職者都會(huì)用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：
重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的'就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡單闡述。
針對(duì)性：簡單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點(diǎn)不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇十六
為了幫助大家在求職過程中能勝人一籌，找到理想的工作，現(xiàn)在就簡歷的寫作技巧和大家簡單談?wù)勎业囊稽c(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和想法。
我覺得任何一個(gè)求職理想的公司，他們收到的簡歷也必然是堆積如山，我們站在用人單位的角度思考一下，你覺得人事主管會(huì)仔細(xì)得逐個(gè)檢查我們的簡歷嗎？回答當(dāng)然是no！
他們只會(huì)花一到兩分鐘的時(shí)間來粗略的看一下你的簡歷。所以我們要做的是用與眾不同來吸引他們的眼球。一份好的`簡歷既不能過于簡單也不能顯得繁瑣，應(yīng)當(dāng)內(nèi)容完整、簡明扼要、調(diào)理清晰，尤其不能有錯(cuò)別字——這體現(xiàn)的是你對(duì)用人單位的態(tài)度，只要讓他們看到錯(cuò)別字，他們會(huì)覺得你態(tài)度不端正，對(duì)他們也是一種不尊重。
簡歷的內(nèi)容要完整，同時(shí)要做到詳略得當(dāng)。什么地方該簡單，什么地方需要濃墨重彩，必須分的清楚。一般來說，簡歷的內(nèi)容應(yīng)該包括：個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、特長和能力、求職意向等。一份簡歷一兩頁的篇幅最好，簡歷的每一塊內(nèi)容我們都需要仔細(xì)推敲，用簡介精確的語言表達(dá)出來。要采取揚(yáng)長避短來推銷自己，千萬不好不好意思表揚(yáng)自己，自己的優(yōu)點(diǎn)和成就應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)陳述，但也要切記浮夸。
而你陳述的特長和經(jīng)驗(yàn)最好能體現(xiàn)出你能勝任你所申請(qǐng)求職的工作推銷自己，要讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。簡歷的整體形象也很重要，注意簡歷格式，要讓人看上去很舒服。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇十七
第一次參加招聘會(huì)的史亮，在一周前就開始為應(yīng)聘準(zhǔn)備了。在他看來，“個(gè)人簡歷”就像一塊“敲門磚”，必須得將大學(xué)四年的所有成績都濃縮于其中。為此，他找來了所有的資料，并一一復(fù)印。當(dāng)他數(shù)了數(shù)，整份簡歷竟有100頁時(shí)，心里不禁樂開了花：“我覺得挺有信心的，這是成績的體現(xiàn)嘛。”史亮說。
可是，一到招聘會(huì)，史亮就發(fā)現(xiàn)自己的厚簡歷并不吃香。因?yàn)檎衅脯F(xiàn)場的人很多，用人單位通常只是隨便翻閱一下，并沒有仔細(xì)閱讀?！坝械挠萌藛挝簧踔林豢聪路饷嫔系男彰烷_始提問?！笔妨劣X得很委屈。就這樣，捧著簡歷兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一下午，他都沒有任何收獲。
在招聘現(xiàn)場，和史亮一樣，有著“簡歷越厚，成績?cè)胶谩钡南敕ǖ漠厴I(yè)生大有人在。湖南大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生趙磊陽的簡歷加起來也有近60頁。他說：“這是對(duì)用人單位的一種尊重，也是對(duì)自己的一次總結(jié)。我覺得還是要充實(shí)一點(diǎn)?！?BR> 盡管深知用人單位很難在現(xiàn)場完整地看完一份20頁的簡歷，湖南師范大學(xué)英語系的曾慧宇還是用彩色打印的方式，將簡歷準(zhǔn)備得十分完整?！拔蚁?，沒有誰敢和前途開玩笑，簡歷至少是態(tài)度的體現(xiàn)?！?BR> 簡歷的重點(diǎn)要突出篇十八
招聘的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是hr每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)hr都是這樣，一些種簡歷是被拒看的?？纯词?BR> 文書幫
怎樣說的。
hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔?shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會(huì)馬上被拋棄掉的。
有的人提交簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的`情況下如果簡歷很多，hr會(huì)把這樣的簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。
例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡歷看看了。
每個(gè)hr經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇十九
“簡歷只是一個(gè)基本情況的反映，絕非是越厚越好?！庇萌藛挝粚?duì)畢業(yè)生的`這一做法并不認(rèn)同。三一集團(tuán)招聘部部長李翼說，在面試時(shí)，關(guān)鍵還是從應(yīng)聘者現(xiàn)場的語言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力等方面考核。“與其將一大堆無關(guān)緊要的東西拿來湊字?jǐn)?shù)湊厚度，不如將你的‘精華’躍然紙上?！痹谒磥恚粌蓮堊銐驈?qiáng)硬的證書或者作品，強(qiáng)過一堆成績證明。
談起厚簡歷，湖南師范大學(xué)文學(xué)院黨委副書記梁勇表示，簡歷是用人單位對(duì)應(yīng)聘者的第一印象，必須遵循“真實(shí)性”、“準(zhǔn)確性”、“針對(duì)性”和“個(gè)性化”四項(xiàng)原則?！斑^于厚重的簡歷，還有‘摻水分’的嫌疑，實(shí)在是沒必要?！绷簳浾f，在初選簡歷時(shí)，用人單位為了縮小面試范圍，淘汰一些合乎應(yīng)聘要求卻沒有特色的簡歷，也是完全可能的。因此，為簡歷“減肥”應(yīng)成為一種趨勢(shì)。
簡歷的重點(diǎn)要突出篇二十
反復(fù)復(fù)的修改個(gè)人求職簡歷，也在上海招聘網(wǎng)的上得到企業(yè)的回復(fù)留言，在對(duì)簡歷的慢慢完善中，也開始明白自己畢業(yè)后究竟收獲了什么。
臨近畢業(yè)的學(xué)妹讓我看她的簡歷，既有“不完整”的毛病，也有大量冗余信息，簡而言之個(gè)人亮點(diǎn)不夠突出。
學(xué)妹是廣告專業(yè)，求職方向是廣告公司、傳媒公司的廣告文案、創(chuàng)意、媒介專員等。在簡歷中，學(xué)妹羅列了許多獎(jiǎng)項(xiàng)，但是沒有任何一項(xiàng)廣告設(shè)計(jì)方面的獎(jiǎng)項(xiàng)，所以學(xué)弟即使有再多的`獎(jiǎng)項(xiàng)堆砌，對(duì)于招聘企業(yè)而言，并沒有多大的用處；而廣告文案、創(chuàng)意等工作都需要策劃能力強(qiáng)、文筆好的優(yōu)勢(shì)，但學(xué)妹的簡歷并不能證明自己的文筆，也沒有實(shí)例凸顯自己的策劃能力，而學(xué)妹學(xué)生會(huì)等社團(tuán)干部的經(jīng)歷，對(duì)她應(yīng)聘的崗位而言，并不具備核心競爭力。