報告是對某一問題、事件、研究等所作的詳細敘述和分析,它具有客觀性和科學性,可以向人們傳遞信息、表達觀點或提出建議。我認為我們需要寫一份報告了吧。在報告中,我們可以借鑒相關的研究成果和案例,加強報告的可信度和說服力。報告的具體要求可能因不同場合和目的而異,所以在寫報告前要充分了解要求和指引。
合同管理情況自查報告篇一
為貫徹落實公司上級管理部門有關文件精神,根據(jù)法務部下發(fā)的檢查通知,結合工作實際,現(xiàn)對我單位201*年一季度合同管理工作作簡單的匯報:
截至5月20日,201*年一至二季度我**簽訂經(jīng)濟合同**份,包括:一般合同**份,重要合同*份,重大合同*份,其中,年度合同**份,支付質保金的有**份,維修施工補充協(xié)議*份,單一采購來源的有*份,招投標簽訂的合同*份,已經(jīng)履行完畢驗收達標項目**項,均為工程承包項目。目前正在辦理審查評審手續(xù)的合同兩份,已簽訂的各類合同均按約定工期進度正常開展,不存在違約或存在爭議事宜。(詳見《合同統(tǒng)計表》)。
201*年我單位合同簽訂、審批程序均按照公司合同管理制度及最新修訂的《合同管理》執(zhí)行,不存在簽訂滯后及補簽現(xiàn)象。
一是修訂和健全合同管理制度,做好合同管理工作。
二是高度重視合同基礎工作,堅持做好合同登記、統(tǒng)計、歸檔等日常工作。
4、加強了合同檔案管理,合同簽訂后妥當存放,并于每年年底裝訂合同檔案,送交檔案室統(tǒng)一存檔,方便合同檔案的利用和使用。
三、存在的問題。
雖然我單位在合同管理工作中取得了一定的成績,但還存在一些問題,主要表現(xiàn)在:進行合同審查評審時,個別承辦人員提交合同對方的資質材料不全,如法人身份證、授權委托書等,從而延長了審批時間;統(tǒng)計合同履約情況時,個別合同承辦人提供的信息不明確,未能及時有效追蹤合同履行情況;還存在辦理重要、重大合同審批手續(xù)時間普遍較長等現(xiàn)象。
四、下一步工作重點。
根據(jù)我單位合同管理工作自查情況,我單位下一步的工作重點是:一是積極與總公司相關部門溝通協(xié)調(diào),爭取確保相關重要、重大合同審批按規(guī)定期限辦結;二是爭取**相關政策支持,與各合同承辦單位相配合,加大對合同承辦人員培訓力度,共同履行對合同履約情況的跟蹤監(jiān)管工作,進而提高我單位合同的受控率,維護企業(yè)合法權益。
合同管理情況自查報告篇二
xxx分公司:
根據(jù)總公司下發(fā)《某文件》(文件號)文件要求,進一步加強印章管理力度,確保印章管理的穩(wěn)健、安全。按照分公司統(tǒng)一部署,xxx公司展開印章管理風險排查工作,具體情況匯報如下:
一、xxx公司專門成立項目小組對20xx年三季度的印章管理進行自查,中支總經(jīng)理親自主抓,行政人事部牽頭,會同財務會計部、營運部成立印章自查工作小組。
成員如下:
組長:
執(zhí)行組長:
成員:
二、針對印章管理工作重點檢查范圍,我司采取自查與互查相結合的方式及時開展排查工作,印章管理工作已嚴格按照總分公司管理規(guī)定。
三、檢查結果。
(一)xxx公司嚴格按照總公司印章種類、規(guī)格及樣式申請刻制印章,不存在不符合規(guī)定樣式和超越權限私自刻制印章情況,各類審批手續(xù)齊全。
(二)印章使用過程中我司嚴格按照保管、使用、審批相分離的`原則,指定專人擔任印章保管人。各類印章使用人均能做到合規(guī)使用、保存完好。
(三)xxx公司行政人事部能及時清收擬作廢印章,并在規(guī)定時限內(nèi)完成清收及上報擬銷毀申請工作。
(四)印章管理登記表中清晰、完整記錄了印章頒發(fā)、交接、清收等信息,附件保存齊全。
(五)用印審批流程符合印章管理辦法相關要求,會簽、審批手續(xù)齊全,用印申請單保存完整。不存在在空白單證、紙張、材料、合同上加蓋印章現(xiàn)象。
(六)xxx公司自3月10日起已停用行政、黨委“電子文件專用章”。
經(jīng)過分公司辦公室一系列系統(tǒng)完善的培訓和考試,xxx公司各部門印章管理員已經(jīng)能夠做到合規(guī)刻制、領取、使用印章。本次自查中不存在違規(guī)行為。
特此報告。
合同管理情況自查報告篇三
(一)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對合同管理工作重視度不夠。雖然全區(qū)大部分單位都建立了本單位合同內(nèi)部管理制度,但制度執(zhí)行力不夠,部分(鄉(xiāng)鎮(zhèn))街道合同管理過程中存在著不按規(guī)定報送審查,未在簽訂前經(jīng)過本單位法律顧問把關等問題。另外,個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽訂的1000萬以上的合同未及時向區(qū)法制辦報備。
(二)政府法律顧問參與合同審查機制不夠健全。雖然我區(qū)各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)法律顧問覆蓋率達到100%,但法律顧問參與本單位合同審查情況的較少。因未建立法律顧問參與合同審查經(jīng)費保障機制,各單位法律顧問參與合同審查的積極性和主動性不夠高。
(三)合同審查的人員力量不足?!秾幉ㄊ雄粗輩^(qū)重大行政合同管理辦法》只規(guī)定了5000萬以上的重大行政合同在簽訂前需報送法制辦審查,1000萬以上合同簽訂后需報送法制辦備案。除此之外,由于政府法制機構人員力量有限,少數(shù)行政合同按規(guī)定未經(jīng)政府法制機構審查,存在合法性審查的“盲區(qū)”。
合同管理情況自查報告篇四
(一)思想認識不到位在自查中,發(fā)現(xiàn)部分事業(yè)單位工作人員對實行聘用制在認識上還存在誤區(qū),沒有從單位的發(fā)展和自身的發(fā)展去認識實行聘用制的重要性,認為聘用制不過是搞形式,簽與不簽一個樣,“一簽定終身”的思想依然存在,缺乏有效的競爭機制,沒有產(chǎn)生危機感和競爭意識。
三、20xx年一簽,沒有開展有效的聘后管理,致使考核走過場,獎懲不明,續(xù)聘、解聘缺乏依據(jù)。
(三)人員“出口”不暢人員的“出口”問題一直是事業(yè)單位推行聘用制的難題。從理論上講,實行聘用制,就必然有人要被解聘,或聘用期滿后,終止聘用合同。人員被解聘和終止聘用合同后自然應當進入“市場”,重新尋找自己的位置。但在現(xiàn)階段這個做法還是有些理想化,至少在很多單位還很難推行,人員“出口”往往只停留在退休等途徑。
(四)配套制度不完善事業(yè)單位人員聘用制度改革涉及方方面面,情況比較復雜。能否順利推進這項改革,相關配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的過程中,許多單位習慣采用過去的做法,沒有及時修改和完善相關規(guī)章制度,變更相應的條款和規(guī)定,導致與聘用制相配套的政策、制度相對滯后,這其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人員利益補償機制等。
合同管理情況自查報告篇五
1、科學合理設置崗位。崗位設置是推行事業(yè)單位聘用制的前提。事業(yè)單位應以行業(yè)特點和本單位的職能、編制為依據(jù),結合專業(yè)技術職務結構比例,按照科學合理、精簡效能和因事設崗、以崗管人的原則設置崗位。內(nèi)部崗位設置一經(jīng)確定,要制定崗位說明書,明確每個崗位的職責、任務、任職條件等。
2、規(guī)范聘用行為。聘用合同是個人與聘用單位具有人事關系的法律依據(jù)。聘用合同質量高低,關鍵在于約定內(nèi)容是否符合實際、是否具體可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走過場,難以起到合同化管理的目的。事業(yè)單位要“用足用好”法律賦予的權利,掌握合同約定的技巧,根據(jù)本單位實際,具體約定合同內(nèi)容。必備條款,要有大量約定內(nèi)容;約定條款,要注意遵循法律原則。此外,在人員聘用過程中,要堅持競爭上崗、按崗聘用和公開、公平、公正的原則,規(guī)范聘用程序和聘用行為。
3、完善考核制度。要將考核作為加強聘后管理的主要手段,堅持領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與工作態(tài)度相統(tǒng)一、考核內(nèi)容與崗位實際需要相結合的思路,對受聘人員的工作情況進行年度考核和聘期考核。建立和完善事業(yè)單位考核制度,制定以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容、與所承擔職能相一致的考核指標體系和標準,建立健全適合各類不同人員的考核評價體系??己诉^程中,能量化的盡量量化,不能量化的具體細化。要把考核結果作為續(xù)聘、晉級、獎懲和解聘的主要依據(jù),與人員的使用、獎懲、培訓掛鉤。
(二)著眼整體,配套推進改革,確保積極平穩(wěn)實施人員聘用制度。
1、改革分配制度。分配制度改革作為事業(yè)單位人員聘用制度改革的關鍵環(huán)節(jié)和核心動力其作用不容忽視,在一定程度上分配制度產(chǎn)生的激勵機制直接影響人員聘用制度的實行。
2、建立完善人事服務體系。加強人才市場機制建設,積極為落聘待崗人員拓寬就業(yè)渠道創(chuàng)造必要條件。在實行人事代理制度基礎上,可逐步推行全員代理制、人才派遣制,使事業(yè)單位與各類人才充分享受用人與擇業(yè)的自主權。加強事業(yè)單位人事爭議仲裁制度建設,健全人事爭議仲裁機構,及時受理和仲裁人事爭議案件,切實維護用人單位和職工雙方的合法權益。
合同管理情況自查報告篇六
根據(jù)xx縣人民政府《關于印發(fā)的通知》(x府發(fā)[20xx]23號)、《關于印發(fā)的通知》(x府發(fā)[20xx]24號)文件精神,今年我校認真進行人事制度改革,實行教職工全員聘用制,基本達到了預期的效果?,F(xiàn)將情況總結如下:
學校成立了“聘用工作領導小組”負責教職工聘用工作的組織、領導、實施及調(diào)解、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。領導小組制定了實施方案,確定了受聘人員基本條件、聘任步驟和方法、聘任方式及待遇、解聘事項,并在學年結束前組織全體教職工認真討論和深入學習,充分領會全員聘用制的豐富內(nèi)涵,為下學年順利進行全員聘用制做好宣傳發(fā)動工作。
1、根據(jù)“依編定崗,因事設崗,公平競爭,雙向選擇”原則,首先,聘用教師個人寫出聘用的.書面申請,填寫應聘意向書,參加工作崗位的競聘。然后,學校召開教師大會宣布各崗位競聘人員名單,各競聘教師進行競聘述職。校長根據(jù)競聘教師德、能、勤、績的綜合表現(xiàn),聘用了三個年級組長。年級組長則根據(jù)實際,聘用了本年級的班主任,班主任根據(jù)實際,聘用了本班教師。
2、年級組長將本年級的班主任和任課教師聘用情況向學校聘用工作領導小組做書面匯報,并將聘用名單提交學校,經(jīng)領導小組審議,確定最終聘用人員,張榜公示聘用結果。三天后無異議,將正式名單上報教育局審議。教育局審議無異議后,校長與正式聘用教師依法簽定聘用合同,發(fā)給聘書,簽定聘用合同,進一步明確和規(guī)范雙方的權利與義務。
1、進行教師隊伍的全員聘用制,是落實用人制度改革的必然要求,在一定程度上能啟動競爭激勵機制,建立責、權、利統(tǒng)一的學校內(nèi)部管理體制,有利于發(fā)揮教職工聰明才智,調(diào)動教職工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,全面提高教育教學質量,促進學校的健康穩(wěn)定發(fā)展。
2、人才的缺乏,教師數(shù)量的依然不足,有時給聘任制的推行只帶來導向和警示意義。
3、學校間硬件條件的差距、教師待遇的差距,使聘任制的推行,進一步加劇了教育資源的分配不公。由于大量農(nóng)村中學優(yōu)秀教師涌入縣城任教,城鄉(xiāng)之間、公私之間,短期內(nèi),九年義務教育階段教師隊伍素質差距有愈拉愈大之勢,在一定程度上不利于國民素質的整體提高,在客觀上甚至是以犧牲部分地方、部分學生的教育資源來換取其他地方、其他學生的教育發(fā)展。
合同管理情況自查報告篇七
市分公司:
我司自xx年7月1日啟用新的業(yè)務印章以來,始終嚴格按照蘇州市分公司業(yè)務印章管理制度要求,切實做好業(yè)務印章的使用和管理。并且對前一階段業(yè)務印章使用管理情況進行自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:
為了更好的.加強管理和防范風險,結合太倉支公司的實際,制訂了公司業(yè)務印章監(jiān)督管理制定。支公司嚴格遵循統(tǒng)一歸口,分級負責的原則,與車險部、財產(chǎn)險部以及各營業(yè)部、營銷服務部經(jīng)理簽訂業(yè)務印章管理責任書,明確業(yè)務印章管理責任人、保管使用人及其工作職責。
支公司對印章領用單位統(tǒng)一填寫《印章使用管理登記表》以及《業(yè)務印章保管使用登記表》,平時各相關部門都能認真填寫《業(yè)務印章使用臺賬》,內(nèi)容詳細、完備。印章授權使用期限每滿一個月后,次月10日前都能報綜合部保管人檢查驗收。在日常工作中,業(yè)務印章落實專人保管,做到不隨意放置,不在空白紙張、空白單印上用印。行政印章沒有在承保、理賠業(yè)務單證上使用。
到目前為止,支公司未發(fā)現(xiàn)業(yè)務印章遺失現(xiàn)象。
特此報告。
合同管理情況自查報告篇八
1、村級開支審批制度:凡是農(nóng)村經(jīng)濟組織財務開支,必須堅持“五支筆”簽字制度,即經(jīng)辦人、理財小組長、駐村指導員、村主任和支部書記簽字,經(jīng)農(nóng)經(jīng)站審核后方可入賬,特別是一些非生產(chǎn)性開支,除上述五支筆簽字外,還需用鎮(zhèn)統(tǒng)一印制的票據(jù)匯總單經(jīng)片領導和主管領導簽字后,農(nóng)經(jīng)站方可入賬。
2、定期報賬制度:村報賬員每月到農(nóng)經(jīng)站報賬一次,本月沒有業(yè)務的,到農(nóng)經(jīng)站告知,對不按規(guī)定報賬的村,主管領導干部對村干部進行批評教育,并責令按期報賬。
3、現(xiàn)金管理制度:現(xiàn)金管理實行四不允,不準公款私存,不允白條頂庫,不允私自借支,不允私設小金庫。各村嚴格執(zhí)行備用金制度:1000人以下的村1000元,1000人以上20xx元。
4、嚴格現(xiàn)金審批制度:村級支取現(xiàn)金時,必須經(jīng)村書記、村主任、駐村指導員、包片領導、農(nóng)經(jīng)站站長、主管領導和鎮(zhèn)長簽字后,農(nóng)經(jīng)站方可支付,否則,任何人無權動用。對于大額資金(分地款、修路款等)的使用,必須按照“六步三要”程序審批,方可支付資金。
搞好事前監(jiān)控,是抓好農(nóng)村財務工作的基礎。我們首先從票據(jù)管理入手,認真落實票據(jù)管理制度:凡是村級收入,必須使用《天津市農(nóng)村合作經(jīng)濟組織專用統(tǒng)一收據(jù)》,此收據(jù)不發(fā)放到村,由鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站統(tǒng)一管理;村報賬員在收取現(xiàn)金時,對數(shù)額較小的收入,由村報賬員走暫時手續(xù),持現(xiàn)金到農(nóng)經(jīng)站開票換取統(tǒng)一收據(jù)后,再將收據(jù)退還交款農(nóng)戶或個人;二是對大額的承包款和賣樹款,農(nóng)經(jīng)站到現(xiàn)場辦公,全程參與,現(xiàn)場收款,保證村集體資金及時入庫。三是堅持帳前嚴格把關。近幾年來,我站堅持不論是生產(chǎn)性開支或非生產(chǎn)性開支,都必須使用正式稅票;對一些不規(guī)范的票據(jù),農(nóng)經(jīng)站及時退回,換取規(guī)范的票據(jù)后,才可入賬;對村代銷點購買的辦公用品以及食品等,無法取得稅票的要到稅務機關補辦稅票,否則農(nóng)經(jīng)站不予入賬。通過我們帳前嚴格把關,對那些不合理開支和不規(guī)范的票據(jù),控制在帳前,解決在帳前。
實行財務公開,是還干部清白,還群眾明白,便于群眾監(jiān)督的有效途徑。在財務公開上,我們實行按票據(jù)公開制度,即按原始發(fā)票一張一張的公開。對購物較多,金額又開在一起的`,按后面清單逐項公開,把村級支出全部公布于眾,讓群眾看明白。在財務公開方面,主要做到兩點:一是村級報賬后,將微機輸出的逐筆逐項財務收支明細發(fā)放到村報賬員手中,利用廣播公開本月的收入、支出。二是月初,農(nóng)經(jīng)站利用一天時間,將全鎮(zhèn)各村上月的收入支出明細由村主要干部或報賬員簽字后張貼到村公開欄,照相后貼在當月的記賬憑證中。同時存入微機,便于群眾查閱,確保公開質量。
1、村“兩委”對村級財務管理重視程度不夠。由于村級辦公經(jīng)費較少,可支配收入有限,村級財務人員對財務管理工作未能引起高度重視,以致在工作中出現(xiàn)書寫不規(guī)范、入賬不及時的現(xiàn)象。
2、村級財務人員專業(yè)素質不高。村級財務管理工作一般由村支委、村委兼任,不具備從事財務工作的專業(yè)知識和工作能力,難以起到監(jiān)督管理財務的作用。
1、加強村級財務人員業(yè)務培訓學習,提高業(yè)務能力,保證會計資料及時、完整、真實。我鎮(zhèn)定于每季度形成一次村級財務知識學習培訓會,進一步提高村級會計人員的業(yè)務能力。
2、各村報賬員,實行月報帳制,達到日清月結、準確無誤,及時與農(nóng)經(jīng)站現(xiàn)金會計核對資金余額。凡是有收入、支出業(yè)務的村部,必須將收入、支出的票據(jù),按財務制度的要求,按月即時進行財務處理,以增加財務公開的質量和透明度。農(nóng)經(jīng)站主管會計和各駐村指導員及時督促各村按時報賬,對不按時報賬的,農(nóng)經(jīng)站拒絕再次支付現(xiàn)金。
合同管理情況自查報告篇九
為貫徹縣文教育局《關于開展學校財務自查的通知》精神,我校立即對財務管理情況,進行了認真的專項檢查,現(xiàn)將檢查情況報告如下:
1、學校配有專門的`財務辦公室,配有兼職財務人員2人。
2、校長經(jīng)常詢問財務運行情況和聽取財務工作匯報,及時調(diào)整財務支出。
3、財務人員嚴格按照《事業(yè)單位會計制度》的有關財經(jīng)規(guī)定記賬,會計科目使用合理,平時報表準確、及時,數(shù)據(jù)真實。
4、財務人員能對當天發(fā)生的業(yè)務,當天登記入賬,現(xiàn)金和銀行存款日記帳做到日清日結。并根據(jù)各項資金的性質,嚴格做到??顚S?。
2、認真落實貧困住宿生的生活補助金發(fā)放工作,20xx年至今,我校每學期都將寄宿生生活補助打入學生飯卡中,六年級畢業(yè)時將飯卡余額退還學生。做到公平,公正,公開。實行兩簽字一蓋章。
1、每學期開學初將編制預算,實行現(xiàn)支現(xiàn)取。
2、每學期開學初制定財務工作計劃,通盤考慮,全面管理,合理使用有限資金,集中力量,加大教育教學、教育科研的投入。各項收入做到心中有數(shù),堅持做到了“量入為出,以收定支,略有節(jié)余?!?BR> 3、學校成立了理財小組,定期檢驗監(jiān)督財務運行情況,大項支出經(jīng)行政會議研究決定。上報學區(qū),經(jīng)學區(qū)同意簽字后方可支取。
1、制定了健全的固定資產(chǎn)管理制度,對固定資產(chǎn)的購置、領用、出租、處置、報廢等工作程序作了明確的規(guī)定。
2、所有固定資產(chǎn)全部按要求建檔建冊,登記,款物相符,登記準確無誤,沒有造成固定資產(chǎn)流失。
此次自查工作中學校領導高度重視,進行全面自查,通過自查工作的開展充分認識到財務管理工作的重要性,今后我們要規(guī)范基礎管理,強化經(jīng)費監(jiān)督,深化服務內(nèi)涵,扎扎實實地把財務管理各項工作落到實處。
附:20xx-20xx年7月底公用經(jīng)費收入統(tǒng)計表。
20xx-20xx年7月底公用經(jīng)費收入支出統(tǒng)計表。
20xx-20xx年7月底家庭經(jīng)濟困難寄宿生生活補助資金統(tǒng)計表。
20xx-20xx年7月底學生資助資金統(tǒng)計表。
20xx—20xx年7月底農(nóng)村義務教育營養(yǎng)改善計劃實施情況統(tǒng)計表。
合同管理情況自查報告篇十
按照聯(lián)席辦發(fā)《關于對市直行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)進行專項調(diào)查清理的實施方案》通知的要求,為順利開展、按時完成本單位的自查工作,我校成立了以校長為組長,分副校長為副組長,各處室相關人員為組員的國有資產(chǎn)管理專項檢查自查領導小組,下設臨時辦公室,組織相關人員對我校的國有資產(chǎn)擁有、使用、管理情況進行了全面的清理、盤點。
我校于20xx月13日至20xx年5月25日期間對本單位各類固定資產(chǎn)擁有、管理、使用情況進行了自查自糾工作。并將自查結果自25日起在本單位公示欄、門戶網(wǎng)站進行公示,接受廣大群眾的監(jiān)督檢查。
1、單位基本情況;。
2、單位領導情況;。
2、土地、房屋、車輛等國有資產(chǎn)的占有使用情況;。
3、各種設備、圖書文物的占有使用情況;。
5、賬外資產(chǎn)問題;;。
6、未經(jīng)批準自行購置政府采購目錄內(nèi)商品問題;。
7、對外借款、投資難以收回形成潛在損失問題;。
8、對外擔保及成立經(jīng)濟實體、企業(yè)出資不到位而承擔連帶責任問題;。
9、資產(chǎn)轉移未及時辦理調(diào)撥、過戶手續(xù)問題;。
10、未經(jīng)批準出租、出借、出售固定資產(chǎn)問題;。
11、資產(chǎn)有償使用收入應繳未繳財政專戶問題;。
12、其他。
經(jīng)自查,我校在國有資產(chǎn)管理方面嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,資產(chǎn)賬賬相符、賬實相符、賬表相符、賬證相符,未發(fā)現(xiàn)有上述問題。
我校在自查的基礎上,對照以前的財務制度,針對國有資產(chǎn)管理方面,依據(jù)有關政策法規(guī),建立健全各項管理制度。
合同管理情況自查報告篇十一
20xx年度,我會嚴格按照xx總工會《關于下?lián)?0xx年度中央財政第一期專項資金的通知》、xx總工會《關于下?lián)?0xx年度中央財政第二期專項資金的通知》及《xxxxxx困難職工幫扶中心專項補助資金管理辦法》(x財社〔20xx〕7號)規(guī)定,切實加強工會幫扶補助資金的使用和管理,確保了資金的??顚S茫岣吡速Y金的使用效益。現(xiàn)將管理使用情況報告如下:
1、管理制度制定情況:
我會根據(jù)財政部、全國總工會和xx財政廳、xx總工會及市總工會的要求,結合我區(qū)實際情況,制定了《xx區(qū)總工會“三重一大”制度》、《xx區(qū)總工會困難職工幫扶工作實施細則》、《xx區(qū)總工會困難職工幫扶中心資金管理實施辦法》等相關的幫扶資金使用管理規(guī)章制度,進一步嚴格、規(guī)范財務管理制度。
我會專項幫扶資金分配使用方案,都經(jīng)過領導班子集體討論研究,嚴格執(zhí)行“三重一大”制度,邀請區(qū)紀委綜合管理辦公室派員列席會議。資金按時足額撥付給幫扶中心,做到??顚S?,無截留、滯留等現(xiàn)象;做到收支平衡,有無跨年度使用、超范圍使用等現(xiàn)象。
我會幫扶中心存檔的幫扶資金會計資料完備,按照預算安排使用資金,資金預、決算報表及幫扶情況實名制匯總表做到內(nèi)容真實完整、數(shù)據(jù)準確無誤、上報數(shù)據(jù)與存檔數(shù)據(jù)一致;幫扶資金、地方財政配套資金、工會撥款做到專戶管理、全口徑預決算,按照有關規(guī)定建立財務監(jiān)管制度。
我會困難幫扶檔案制度完善,審核程序規(guī)范,建立有公示制度,檔案信息真實完整;建檔標準科學合理,能及時對檔案進行動態(tài)調(diào)整,及時將幫扶信息錄入工會幫扶工作管理系統(tǒng)。到目前為止,我區(qū)10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個系統(tǒng)工會均建立了困難職工檔案,區(qū)總工會共建立困難職工檔案1396個。
5、幫扶項目情況:
我會嚴格按照“先建檔、后幫扶、實名制”原則進行幫扶,幫扶對象在建檔困難職工范圍內(nèi)。生活救助、子女助學、醫(yī)療救助的標準確定合理,實名制報表與財務入賬憑證一致,相關證明材料完整。
我會在資金使用過程中沒有存在虛列開支、冒領、挪用、占用、隨意擴大資金使用范圍、超標發(fā)放等問題;資金發(fā)放程序比較規(guī)范,手續(xù)完備;我會是建立銀行卡發(fā)放幫扶資金的。具體資金使用發(fā)放情況如下:一是中央財政專項幫扶資金使用發(fā)放情況:中央財政下?lián)芙o我區(qū)的專項幫扶資金為21萬元(第一期6萬,第二期15萬),我會共救助129人。其中,用于生活救助3.108萬元,共救助困難職工62人;用于助學救助1萬元,共救助困難職工5人;用于醫(yī)療救助12.5萬元,共救助困難職工50人;用于特困日常生活救助4.392萬元,共救助特困職工12人。二是xx財政專項幫扶資金使用發(fā)放情況:
1、xx財政下?lián)芙o我區(qū)的專項幫扶資金為11萬元,我會共救助135人。其中,用于開展“金秋助學”活動1.55萬元,共救助困難職工家庭大學生14人;用于生活救助5.2萬元,共救助困難職工104人;用于醫(yī)療救助4.25萬元,共救助困難職工17人。
2、xx財政下?lián)芴乩毠と粘I罹戎?.168萬元,共救助特困職工9人。
(一)幫扶資金使用的形式較單一,僅局限于生活救助、醫(yī)療救助及助學救助三方面。
(二)我會是通過銀行卡發(fā)放幫扶資金的`,但在發(fā)放時只發(fā)卡,沒有要求幫扶對象簽名領取、蓋手印,手續(xù)不夠完善。
(三)由于把關不夠嚴謹,有時出現(xiàn)困難職工檔案個別住處不全,有的身份證號碼不正確,有的沒有聯(lián)系電話,個人信息不完整的現(xiàn)象,給信息的錄入和監(jiān)督查詢帶來不便;存在個別幫扶對象由于交通條件和外出不在家等原因有代領代辦手續(xù)的現(xiàn)象。
(四)幫扶對象材料在錄入幫扶系統(tǒng)時遇到問題不能及時得到解決。
(一)我們要學習兄弟縣市區(qū)好的經(jīng)驗和做法,堅持不懈地抓好困難職工幫扶工作,積極探索,多策并舉,開展形式多樣的幫扶活動。幫扶資金除了用于困難職工的生活救助、醫(yī)療救助、助學救助,還可以用到困難職工的法律援助、職業(yè)培訓和職業(yè)介紹上。
(二)進一步完善專項資金管理、使用、發(fā)放的制度、做法,使專項幫扶資金更好地惠及困難職工。
(三)對專項資金的管理使用及幫扶資料審核、錄入必須做到:各項制度健全完善,管理科學有序,資金賬目安全規(guī)范,數(shù)據(jù)真實一致;信息準確完整,變動更新同步,邏輯關系正確,崗位熟練穩(wěn)定,考核驗收達標。
(四)在幫扶信息錄入中遇到問題,要及時請教上級工會,防止問題的滯留,造成錄入信息的不規(guī)范。
合同管理情況自查報告篇十二
久寧市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)調(diào)查清理工作聯(lián)席會議辦公室:根據(jù)濟紀發(fā)10號文件的精神和具體工作部署的要求,我單位極為重視這項工作,成立了領導班子,認真組織開展自查自糾,現(xiàn)將有關情況報告如下:
按照聯(lián)席辦發(fā)《關于對市直行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)進行專項調(diào)查清理的實施方案》通知的要求,為順利開展、按時完成本單位的自查工作,我校成立了以校長為組長,分副校長為副組長,各處室相關人員為組員的國有資產(chǎn)管理專項檢查自查領導小組,下設臨時辦公室,組織相關人員對我校的國有資產(chǎn)擁有、使用、管理情況進行了全面的清理、盤點。
我校于20xx月13日至20xx年5月25日期間對本單位各類固定資產(chǎn)擁有、管理、使用情況進行了自查自糾工作。并將自查結果自25日起在本單位公示欄、門戶網(wǎng)站進行公示,接受廣大群眾的監(jiān)督檢查。
1、單位基本情況;。
2、單位領導情況;。
2、土地、房屋、車輛等國有資產(chǎn)的占有使用情況;。
3、各種設備、圖書文物的占有使用情況;。
5、賬外資產(chǎn)問題;;。
6、未經(jīng)批準自行購置政府采購目錄內(nèi)商品問題;。
7、對外借款、投資難以收回形成潛在損失問題;。
8、對外擔保及成立經(jīng)濟實體、企業(yè)出資不到位而承擔連帶責任問題;。
9、資產(chǎn)轉移未及時辦理調(diào)撥、過戶手續(xù)問題;。
10、未經(jīng)批準出租、出借、出售固定資產(chǎn)問題;。
11、資產(chǎn)有償使用收入應繳未繳財政專戶問題;。
12、其他。
經(jīng)自查,我校在國有資產(chǎn)管理方面嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,資產(chǎn)賬賬相符、賬實相符、賬表相符、賬證相符,未發(fā)現(xiàn)有上述問題。
我校在自查的基礎上,對照以前的財務制度,針對國有資產(chǎn)管理方面,依據(jù)有關政策法規(guī),建立健全各項管理制度。
合同管理情況自查報告篇十三
為了進一步加強幼兒園食堂財務管理,認真貫徹落實區(qū)教育局關于食堂財務管理專項檢查的通知精神,我園高度重視食堂建設和管理工作。為了配合區(qū)教育局開展食堂財務管理專項檢查活動,我園立即對食堂財務管理情況進行了認真的自檢、自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:
一、基本情況。
1、每月都要對食堂的結余進行核算,平衡食堂財務收支管理。
2、食堂財務收支情況:
合同管理情況自查報告篇十四
根據(jù)金融資產(chǎn)清查的相關制度和政策,我單位已按時完成資產(chǎn)清查的主要工作,現(xiàn)將資產(chǎn)清查的相關工作報告如下:
資產(chǎn)盤點基準日:7月15日8月10日,20xx。
資產(chǎn)清查范圍:固定資產(chǎn)二至九類。
資產(chǎn)清查工作的具體實施:
我單位領導非常重視這項資產(chǎn)清查工作。因為聯(lián)校,很多固定資產(chǎn)需要檢查記錄,確實任務重,壓力大。為了保證資產(chǎn)清查的高效有序進行,首先成立了資產(chǎn)清查領導小組,并指定總務總監(jiān)為資產(chǎn)清查的專門負責人。其次,組織領導小組成員研究資產(chǎn)清查的相關制度政策,明確資產(chǎn)清查的要求;再次,在領導小組的監(jiān)督和指導下,總務處集中對此次資產(chǎn)清查工作的所有材料進行了分析和簡化,將所有與學校相關的項目分解成表格格式,分發(fā)給各分公司,然后由學校進行驗收。第四,確認資產(chǎn)清查的最終結果,填寫報告并上報。經(jīng)過努力,資產(chǎn)清查的`主要工作終于按時完成。
資產(chǎn)清查工作的成績和存在的問題。
通過這次資產(chǎn)清查,資產(chǎn)管理進一步規(guī)范,國有資產(chǎn)得到更有效的保護。但是在盤點中也發(fā)現(xiàn)了一些問題。由于電子產(chǎn)品更新太快,學校的一些設備屬于過時產(chǎn)品,舊桌椅已經(jīng)到了更新期,但沒有履行正常的資產(chǎn)報廢手續(xù),這表明學校的資產(chǎn)管理工作存在一些違規(guī)行為,表明日常管理工作不夠扎實。
我們將以此次資產(chǎn)清查為契機,提高學校資產(chǎn)管理水平,進一步完善固定資產(chǎn)管理。加強實物管理,對清理出的問題資產(chǎn)及時報批和賬務處理。針對資產(chǎn)清查中發(fā)現(xiàn)的問題,本文進行了進一步的分析,并在區(qū)分是管理責任還是制度漏洞的基礎上,完善相關制度,確保學校固定資產(chǎn)的更有效管理、維護和利用。整改措施如下:
1、組織學校管理人員認真學習學校固定資產(chǎn)管理制度,明確國有資產(chǎn)管理和保護的重要性,引起各學校對固定資產(chǎn)管理的重視。
2、進一步加強資產(chǎn)管理,認真做好固定資產(chǎn)管理基礎工作,嚴格固定資產(chǎn)登記,建立固定資產(chǎn)增減工作流程,程序化、規(guī)范化,提高利用率。
3、固定資產(chǎn)的管理嚴格執(zhí)行責任制:每一項都放在每個特定用戶和維護者的名下,由負責固定資產(chǎn)的保管員管理,防止物品的損壞和丟失。
4、要求每個學校的保管員定期檢查學校的固定資產(chǎn)。如果發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)的損失和損壞,應及時向學校領導報告,否則應承擔相關責任。
5、學校領導要加強監(jiān)督,不定期對學校固定資產(chǎn)進行抽查,更有效地管理和保護國有資產(chǎn)。
6、固定資產(chǎn)要合理使用,管理好。因過失或違反操作規(guī)程造成財產(chǎn)損失的,當事人必須立即寫出書面報告說明原因,并根據(jù)情節(jié)按有關規(guī)定處理。
合同管理情況自查報告篇十五
久寧市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)調(diào)查清理工作聯(lián)席會議辦公室: 根據(jù)濟紀發(fā)10號文件的精神和具體工作部署的要求,我單位極為重視這項工作,成立了領導班子,認真組織開展自查自糾,現(xiàn)將有關情況報告如下:
按照聯(lián)席辦發(fā)《關于對市直行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)進行專項調(diào)查清理的實施方案》通知的要求,為順利開展、按時完成本單位的自查工作,我校成立了以校長為組長,分副校長為副組長,各處室相關人員為組員的國有資產(chǎn)管理專項檢查自查領導小組,下設臨時辦公室,組織相關人員對我校的國有資產(chǎn)擁有、使用、管理情況進行了全面的清理、盤點。
我校于20xx月13日至20xx年5月25日期間對本單位各類固定資產(chǎn)擁有、管理、使用情況進行了自查自糾工作。并將自查結果自25日起在本單位公示欄、門戶網(wǎng)站進行公示,接受廣大群眾的監(jiān)督檢查。
1、單位基本情況;
2、單位領導情況;
2、土地、房屋、車輛等國有資產(chǎn)的占有使用情況;
3、各種設備、圖書文物的占有使用情況;
5、賬外資產(chǎn)問題;;
6、未經(jīng)批準自行購置政府采購目錄內(nèi)商品問題;
7、對外借款、投資難以收回形成潛在損失問題;
8、對外擔保及成立經(jīng)濟實體、企業(yè)出資不到位而承擔連帶責任問題;
9、資產(chǎn)轉移未及時辦理調(diào)撥、過戶手續(xù)問題;
10、未經(jīng)批準出租、出借、出售固定資產(chǎn)問題;
11、資產(chǎn)有償使用收入應繳未繳財政專戶問題;
12、其他。
經(jīng)自查,我校在國有資產(chǎn)管理方面嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,資產(chǎn)賬賬相符、賬實相符、賬表相符、賬證相符,未發(fā)現(xiàn)有上述問題。
我校在自查的基礎上,對照以前的財務制度,針對國有資產(chǎn)管理方面,依據(jù)有關政策法規(guī),建立健全各項管理制度。
合同管理情況自查報告篇一
為貫徹落實公司上級管理部門有關文件精神,根據(jù)法務部下發(fā)的檢查通知,結合工作實際,現(xiàn)對我單位201*年一季度合同管理工作作簡單的匯報:
截至5月20日,201*年一至二季度我**簽訂經(jīng)濟合同**份,包括:一般合同**份,重要合同*份,重大合同*份,其中,年度合同**份,支付質保金的有**份,維修施工補充協(xié)議*份,單一采購來源的有*份,招投標簽訂的合同*份,已經(jīng)履行完畢驗收達標項目**項,均為工程承包項目。目前正在辦理審查評審手續(xù)的合同兩份,已簽訂的各類合同均按約定工期進度正常開展,不存在違約或存在爭議事宜。(詳見《合同統(tǒng)計表》)。
201*年我單位合同簽訂、審批程序均按照公司合同管理制度及最新修訂的《合同管理》執(zhí)行,不存在簽訂滯后及補簽現(xiàn)象。
一是修訂和健全合同管理制度,做好合同管理工作。
二是高度重視合同基礎工作,堅持做好合同登記、統(tǒng)計、歸檔等日常工作。
4、加強了合同檔案管理,合同簽訂后妥當存放,并于每年年底裝訂合同檔案,送交檔案室統(tǒng)一存檔,方便合同檔案的利用和使用。
三、存在的問題。
雖然我單位在合同管理工作中取得了一定的成績,但還存在一些問題,主要表現(xiàn)在:進行合同審查評審時,個別承辦人員提交合同對方的資質材料不全,如法人身份證、授權委托書等,從而延長了審批時間;統(tǒng)計合同履約情況時,個別合同承辦人提供的信息不明確,未能及時有效追蹤合同履行情況;還存在辦理重要、重大合同審批手續(xù)時間普遍較長等現(xiàn)象。
四、下一步工作重點。
根據(jù)我單位合同管理工作自查情況,我單位下一步的工作重點是:一是積極與總公司相關部門溝通協(xié)調(diào),爭取確保相關重要、重大合同審批按規(guī)定期限辦結;二是爭取**相關政策支持,與各合同承辦單位相配合,加大對合同承辦人員培訓力度,共同履行對合同履約情況的跟蹤監(jiān)管工作,進而提高我單位合同的受控率,維護企業(yè)合法權益。
合同管理情況自查報告篇二
xxx分公司:
根據(jù)總公司下發(fā)《某文件》(文件號)文件要求,進一步加強印章管理力度,確保印章管理的穩(wěn)健、安全。按照分公司統(tǒng)一部署,xxx公司展開印章管理風險排查工作,具體情況匯報如下:
一、xxx公司專門成立項目小組對20xx年三季度的印章管理進行自查,中支總經(jīng)理親自主抓,行政人事部牽頭,會同財務會計部、營運部成立印章自查工作小組。
成員如下:
組長:
執(zhí)行組長:
成員:
二、針對印章管理工作重點檢查范圍,我司采取自查與互查相結合的方式及時開展排查工作,印章管理工作已嚴格按照總分公司管理規(guī)定。
三、檢查結果。
(一)xxx公司嚴格按照總公司印章種類、規(guī)格及樣式申請刻制印章,不存在不符合規(guī)定樣式和超越權限私自刻制印章情況,各類審批手續(xù)齊全。
(二)印章使用過程中我司嚴格按照保管、使用、審批相分離的`原則,指定專人擔任印章保管人。各類印章使用人均能做到合規(guī)使用、保存完好。
(三)xxx公司行政人事部能及時清收擬作廢印章,并在規(guī)定時限內(nèi)完成清收及上報擬銷毀申請工作。
(四)印章管理登記表中清晰、完整記錄了印章頒發(fā)、交接、清收等信息,附件保存齊全。
(五)用印審批流程符合印章管理辦法相關要求,會簽、審批手續(xù)齊全,用印申請單保存完整。不存在在空白單證、紙張、材料、合同上加蓋印章現(xiàn)象。
(六)xxx公司自3月10日起已停用行政、黨委“電子文件專用章”。
經(jīng)過分公司辦公室一系列系統(tǒng)完善的培訓和考試,xxx公司各部門印章管理員已經(jīng)能夠做到合規(guī)刻制、領取、使用印章。本次自查中不存在違規(guī)行為。
特此報告。
合同管理情況自查報告篇三
(一)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對合同管理工作重視度不夠。雖然全區(qū)大部分單位都建立了本單位合同內(nèi)部管理制度,但制度執(zhí)行力不夠,部分(鄉(xiāng)鎮(zhèn))街道合同管理過程中存在著不按規(guī)定報送審查,未在簽訂前經(jīng)過本單位法律顧問把關等問題。另外,個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽訂的1000萬以上的合同未及時向區(qū)法制辦報備。
(二)政府法律顧問參與合同審查機制不夠健全。雖然我區(qū)各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)法律顧問覆蓋率達到100%,但法律顧問參與本單位合同審查情況的較少。因未建立法律顧問參與合同審查經(jīng)費保障機制,各單位法律顧問參與合同審查的積極性和主動性不夠高。
(三)合同審查的人員力量不足?!秾幉ㄊ雄粗輩^(qū)重大行政合同管理辦法》只規(guī)定了5000萬以上的重大行政合同在簽訂前需報送法制辦審查,1000萬以上合同簽訂后需報送法制辦備案。除此之外,由于政府法制機構人員力量有限,少數(shù)行政合同按規(guī)定未經(jīng)政府法制機構審查,存在合法性審查的“盲區(qū)”。
合同管理情況自查報告篇四
(一)思想認識不到位在自查中,發(fā)現(xiàn)部分事業(yè)單位工作人員對實行聘用制在認識上還存在誤區(qū),沒有從單位的發(fā)展和自身的發(fā)展去認識實行聘用制的重要性,認為聘用制不過是搞形式,簽與不簽一個樣,“一簽定終身”的思想依然存在,缺乏有效的競爭機制,沒有產(chǎn)生危機感和競爭意識。
三、20xx年一簽,沒有開展有效的聘后管理,致使考核走過場,獎懲不明,續(xù)聘、解聘缺乏依據(jù)。
(三)人員“出口”不暢人員的“出口”問題一直是事業(yè)單位推行聘用制的難題。從理論上講,實行聘用制,就必然有人要被解聘,或聘用期滿后,終止聘用合同。人員被解聘和終止聘用合同后自然應當進入“市場”,重新尋找自己的位置。但在現(xiàn)階段這個做法還是有些理想化,至少在很多單位還很難推行,人員“出口”往往只停留在退休等途徑。
(四)配套制度不完善事業(yè)單位人員聘用制度改革涉及方方面面,情況比較復雜。能否順利推進這項改革,相關配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的過程中,許多單位習慣采用過去的做法,沒有及時修改和完善相關規(guī)章制度,變更相應的條款和規(guī)定,導致與聘用制相配套的政策、制度相對滯后,這其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人員利益補償機制等。
合同管理情況自查報告篇五
1、科學合理設置崗位。崗位設置是推行事業(yè)單位聘用制的前提。事業(yè)單位應以行業(yè)特點和本單位的職能、編制為依據(jù),結合專業(yè)技術職務結構比例,按照科學合理、精簡效能和因事設崗、以崗管人的原則設置崗位。內(nèi)部崗位設置一經(jīng)確定,要制定崗位說明書,明確每個崗位的職責、任務、任職條件等。
2、規(guī)范聘用行為。聘用合同是個人與聘用單位具有人事關系的法律依據(jù)。聘用合同質量高低,關鍵在于約定內(nèi)容是否符合實際、是否具體可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走過場,難以起到合同化管理的目的。事業(yè)單位要“用足用好”法律賦予的權利,掌握合同約定的技巧,根據(jù)本單位實際,具體約定合同內(nèi)容。必備條款,要有大量約定內(nèi)容;約定條款,要注意遵循法律原則。此外,在人員聘用過程中,要堅持競爭上崗、按崗聘用和公開、公平、公正的原則,規(guī)范聘用程序和聘用行為。
3、完善考核制度。要將考核作為加強聘后管理的主要手段,堅持領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與工作態(tài)度相統(tǒng)一、考核內(nèi)容與崗位實際需要相結合的思路,對受聘人員的工作情況進行年度考核和聘期考核。建立和完善事業(yè)單位考核制度,制定以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容、與所承擔職能相一致的考核指標體系和標準,建立健全適合各類不同人員的考核評價體系??己诉^程中,能量化的盡量量化,不能量化的具體細化。要把考核結果作為續(xù)聘、晉級、獎懲和解聘的主要依據(jù),與人員的使用、獎懲、培訓掛鉤。
(二)著眼整體,配套推進改革,確保積極平穩(wěn)實施人員聘用制度。
1、改革分配制度。分配制度改革作為事業(yè)單位人員聘用制度改革的關鍵環(huán)節(jié)和核心動力其作用不容忽視,在一定程度上分配制度產(chǎn)生的激勵機制直接影響人員聘用制度的實行。
2、建立完善人事服務體系。加強人才市場機制建設,積極為落聘待崗人員拓寬就業(yè)渠道創(chuàng)造必要條件。在實行人事代理制度基礎上,可逐步推行全員代理制、人才派遣制,使事業(yè)單位與各類人才充分享受用人與擇業(yè)的自主權。加強事業(yè)單位人事爭議仲裁制度建設,健全人事爭議仲裁機構,及時受理和仲裁人事爭議案件,切實維護用人單位和職工雙方的合法權益。
合同管理情況自查報告篇六
根據(jù)xx縣人民政府《關于印發(fā)的通知》(x府發(fā)[20xx]23號)、《關于印發(fā)的通知》(x府發(fā)[20xx]24號)文件精神,今年我校認真進行人事制度改革,實行教職工全員聘用制,基本達到了預期的效果?,F(xiàn)將情況總結如下:
學校成立了“聘用工作領導小組”負責教職工聘用工作的組織、領導、實施及調(diào)解、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。領導小組制定了實施方案,確定了受聘人員基本條件、聘任步驟和方法、聘任方式及待遇、解聘事項,并在學年結束前組織全體教職工認真討論和深入學習,充分領會全員聘用制的豐富內(nèi)涵,為下學年順利進行全員聘用制做好宣傳發(fā)動工作。
1、根據(jù)“依編定崗,因事設崗,公平競爭,雙向選擇”原則,首先,聘用教師個人寫出聘用的.書面申請,填寫應聘意向書,參加工作崗位的競聘。然后,學校召開教師大會宣布各崗位競聘人員名單,各競聘教師進行競聘述職。校長根據(jù)競聘教師德、能、勤、績的綜合表現(xiàn),聘用了三個年級組長。年級組長則根據(jù)實際,聘用了本年級的班主任,班主任根據(jù)實際,聘用了本班教師。
2、年級組長將本年級的班主任和任課教師聘用情況向學校聘用工作領導小組做書面匯報,并將聘用名單提交學校,經(jīng)領導小組審議,確定最終聘用人員,張榜公示聘用結果。三天后無異議,將正式名單上報教育局審議。教育局審議無異議后,校長與正式聘用教師依法簽定聘用合同,發(fā)給聘書,簽定聘用合同,進一步明確和規(guī)范雙方的權利與義務。
1、進行教師隊伍的全員聘用制,是落實用人制度改革的必然要求,在一定程度上能啟動競爭激勵機制,建立責、權、利統(tǒng)一的學校內(nèi)部管理體制,有利于發(fā)揮教職工聰明才智,調(diào)動教職工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,全面提高教育教學質量,促進學校的健康穩(wěn)定發(fā)展。
2、人才的缺乏,教師數(shù)量的依然不足,有時給聘任制的推行只帶來導向和警示意義。
3、學校間硬件條件的差距、教師待遇的差距,使聘任制的推行,進一步加劇了教育資源的分配不公。由于大量農(nóng)村中學優(yōu)秀教師涌入縣城任教,城鄉(xiāng)之間、公私之間,短期內(nèi),九年義務教育階段教師隊伍素質差距有愈拉愈大之勢,在一定程度上不利于國民素質的整體提高,在客觀上甚至是以犧牲部分地方、部分學生的教育資源來換取其他地方、其他學生的教育發(fā)展。
合同管理情況自查報告篇七
市分公司:
我司自xx年7月1日啟用新的業(yè)務印章以來,始終嚴格按照蘇州市分公司業(yè)務印章管理制度要求,切實做好業(yè)務印章的使用和管理。并且對前一階段業(yè)務印章使用管理情況進行自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:
為了更好的.加強管理和防范風險,結合太倉支公司的實際,制訂了公司業(yè)務印章監(jiān)督管理制定。支公司嚴格遵循統(tǒng)一歸口,分級負責的原則,與車險部、財產(chǎn)險部以及各營業(yè)部、營銷服務部經(jīng)理簽訂業(yè)務印章管理責任書,明確業(yè)務印章管理責任人、保管使用人及其工作職責。
支公司對印章領用單位統(tǒng)一填寫《印章使用管理登記表》以及《業(yè)務印章保管使用登記表》,平時各相關部門都能認真填寫《業(yè)務印章使用臺賬》,內(nèi)容詳細、完備。印章授權使用期限每滿一個月后,次月10日前都能報綜合部保管人檢查驗收。在日常工作中,業(yè)務印章落實專人保管,做到不隨意放置,不在空白紙張、空白單印上用印。行政印章沒有在承保、理賠業(yè)務單證上使用。
到目前為止,支公司未發(fā)現(xiàn)業(yè)務印章遺失現(xiàn)象。
特此報告。
合同管理情況自查報告篇八
1、村級開支審批制度:凡是農(nóng)村經(jīng)濟組織財務開支,必須堅持“五支筆”簽字制度,即經(jīng)辦人、理財小組長、駐村指導員、村主任和支部書記簽字,經(jīng)農(nóng)經(jīng)站審核后方可入賬,特別是一些非生產(chǎn)性開支,除上述五支筆簽字外,還需用鎮(zhèn)統(tǒng)一印制的票據(jù)匯總單經(jīng)片領導和主管領導簽字后,農(nóng)經(jīng)站方可入賬。
2、定期報賬制度:村報賬員每月到農(nóng)經(jīng)站報賬一次,本月沒有業(yè)務的,到農(nóng)經(jīng)站告知,對不按規(guī)定報賬的村,主管領導干部對村干部進行批評教育,并責令按期報賬。
3、現(xiàn)金管理制度:現(xiàn)金管理實行四不允,不準公款私存,不允白條頂庫,不允私自借支,不允私設小金庫。各村嚴格執(zhí)行備用金制度:1000人以下的村1000元,1000人以上20xx元。
4、嚴格現(xiàn)金審批制度:村級支取現(xiàn)金時,必須經(jīng)村書記、村主任、駐村指導員、包片領導、農(nóng)經(jīng)站站長、主管領導和鎮(zhèn)長簽字后,農(nóng)經(jīng)站方可支付,否則,任何人無權動用。對于大額資金(分地款、修路款等)的使用,必須按照“六步三要”程序審批,方可支付資金。
搞好事前監(jiān)控,是抓好農(nóng)村財務工作的基礎。我們首先從票據(jù)管理入手,認真落實票據(jù)管理制度:凡是村級收入,必須使用《天津市農(nóng)村合作經(jīng)濟組織專用統(tǒng)一收據(jù)》,此收據(jù)不發(fā)放到村,由鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站統(tǒng)一管理;村報賬員在收取現(xiàn)金時,對數(shù)額較小的收入,由村報賬員走暫時手續(xù),持現(xiàn)金到農(nóng)經(jīng)站開票換取統(tǒng)一收據(jù)后,再將收據(jù)退還交款農(nóng)戶或個人;二是對大額的承包款和賣樹款,農(nóng)經(jīng)站到現(xiàn)場辦公,全程參與,現(xiàn)場收款,保證村集體資金及時入庫。三是堅持帳前嚴格把關。近幾年來,我站堅持不論是生產(chǎn)性開支或非生產(chǎn)性開支,都必須使用正式稅票;對一些不規(guī)范的票據(jù),農(nóng)經(jīng)站及時退回,換取規(guī)范的票據(jù)后,才可入賬;對村代銷點購買的辦公用品以及食品等,無法取得稅票的要到稅務機關補辦稅票,否則農(nóng)經(jīng)站不予入賬。通過我們帳前嚴格把關,對那些不合理開支和不規(guī)范的票據(jù),控制在帳前,解決在帳前。
實行財務公開,是還干部清白,還群眾明白,便于群眾監(jiān)督的有效途徑。在財務公開上,我們實行按票據(jù)公開制度,即按原始發(fā)票一張一張的公開。對購物較多,金額又開在一起的`,按后面清單逐項公開,把村級支出全部公布于眾,讓群眾看明白。在財務公開方面,主要做到兩點:一是村級報賬后,將微機輸出的逐筆逐項財務收支明細發(fā)放到村報賬員手中,利用廣播公開本月的收入、支出。二是月初,農(nóng)經(jīng)站利用一天時間,將全鎮(zhèn)各村上月的收入支出明細由村主要干部或報賬員簽字后張貼到村公開欄,照相后貼在當月的記賬憑證中。同時存入微機,便于群眾查閱,確保公開質量。
1、村“兩委”對村級財務管理重視程度不夠。由于村級辦公經(jīng)費較少,可支配收入有限,村級財務人員對財務管理工作未能引起高度重視,以致在工作中出現(xiàn)書寫不規(guī)范、入賬不及時的現(xiàn)象。
2、村級財務人員專業(yè)素質不高。村級財務管理工作一般由村支委、村委兼任,不具備從事財務工作的專業(yè)知識和工作能力,難以起到監(jiān)督管理財務的作用。
1、加強村級財務人員業(yè)務培訓學習,提高業(yè)務能力,保證會計資料及時、完整、真實。我鎮(zhèn)定于每季度形成一次村級財務知識學習培訓會,進一步提高村級會計人員的業(yè)務能力。
2、各村報賬員,實行月報帳制,達到日清月結、準確無誤,及時與農(nóng)經(jīng)站現(xiàn)金會計核對資金余額。凡是有收入、支出業(yè)務的村部,必須將收入、支出的票據(jù),按財務制度的要求,按月即時進行財務處理,以增加財務公開的質量和透明度。農(nóng)經(jīng)站主管會計和各駐村指導員及時督促各村按時報賬,對不按時報賬的,農(nóng)經(jīng)站拒絕再次支付現(xiàn)金。
合同管理情況自查報告篇九
為貫徹縣文教育局《關于開展學校財務自查的通知》精神,我校立即對財務管理情況,進行了認真的專項檢查,現(xiàn)將檢查情況報告如下:
1、學校配有專門的`財務辦公室,配有兼職財務人員2人。
2、校長經(jīng)常詢問財務運行情況和聽取財務工作匯報,及時調(diào)整財務支出。
3、財務人員嚴格按照《事業(yè)單位會計制度》的有關財經(jīng)規(guī)定記賬,會計科目使用合理,平時報表準確、及時,數(shù)據(jù)真實。
4、財務人員能對當天發(fā)生的業(yè)務,當天登記入賬,現(xiàn)金和銀行存款日記帳做到日清日結。并根據(jù)各項資金的性質,嚴格做到??顚S?。
2、認真落實貧困住宿生的生活補助金發(fā)放工作,20xx年至今,我校每學期都將寄宿生生活補助打入學生飯卡中,六年級畢業(yè)時將飯卡余額退還學生。做到公平,公正,公開。實行兩簽字一蓋章。
1、每學期開學初將編制預算,實行現(xiàn)支現(xiàn)取。
2、每學期開學初制定財務工作計劃,通盤考慮,全面管理,合理使用有限資金,集中力量,加大教育教學、教育科研的投入。各項收入做到心中有數(shù),堅持做到了“量入為出,以收定支,略有節(jié)余?!?BR> 3、學校成立了理財小組,定期檢驗監(jiān)督財務運行情況,大項支出經(jīng)行政會議研究決定。上報學區(qū),經(jīng)學區(qū)同意簽字后方可支取。
1、制定了健全的固定資產(chǎn)管理制度,對固定資產(chǎn)的購置、領用、出租、處置、報廢等工作程序作了明確的規(guī)定。
2、所有固定資產(chǎn)全部按要求建檔建冊,登記,款物相符,登記準確無誤,沒有造成固定資產(chǎn)流失。
此次自查工作中學校領導高度重視,進行全面自查,通過自查工作的開展充分認識到財務管理工作的重要性,今后我們要規(guī)范基礎管理,強化經(jīng)費監(jiān)督,深化服務內(nèi)涵,扎扎實實地把財務管理各項工作落到實處。
附:20xx-20xx年7月底公用經(jīng)費收入統(tǒng)計表。
20xx-20xx年7月底公用經(jīng)費收入支出統(tǒng)計表。
20xx-20xx年7月底家庭經(jīng)濟困難寄宿生生活補助資金統(tǒng)計表。
20xx-20xx年7月底學生資助資金統(tǒng)計表。
20xx—20xx年7月底農(nóng)村義務教育營養(yǎng)改善計劃實施情況統(tǒng)計表。
合同管理情況自查報告篇十
按照聯(lián)席辦發(fā)《關于對市直行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)進行專項調(diào)查清理的實施方案》通知的要求,為順利開展、按時完成本單位的自查工作,我校成立了以校長為組長,分副校長為副組長,各處室相關人員為組員的國有資產(chǎn)管理專項檢查自查領導小組,下設臨時辦公室,組織相關人員對我校的國有資產(chǎn)擁有、使用、管理情況進行了全面的清理、盤點。
我校于20xx月13日至20xx年5月25日期間對本單位各類固定資產(chǎn)擁有、管理、使用情況進行了自查自糾工作。并將自查結果自25日起在本單位公示欄、門戶網(wǎng)站進行公示,接受廣大群眾的監(jiān)督檢查。
1、單位基本情況;。
2、單位領導情況;。
2、土地、房屋、車輛等國有資產(chǎn)的占有使用情況;。
3、各種設備、圖書文物的占有使用情況;。
5、賬外資產(chǎn)問題;;。
6、未經(jīng)批準自行購置政府采購目錄內(nèi)商品問題;。
7、對外借款、投資難以收回形成潛在損失問題;。
8、對外擔保及成立經(jīng)濟實體、企業(yè)出資不到位而承擔連帶責任問題;。
9、資產(chǎn)轉移未及時辦理調(diào)撥、過戶手續(xù)問題;。
10、未經(jīng)批準出租、出借、出售固定資產(chǎn)問題;。
11、資產(chǎn)有償使用收入應繳未繳財政專戶問題;。
12、其他。
經(jīng)自查,我校在國有資產(chǎn)管理方面嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,資產(chǎn)賬賬相符、賬實相符、賬表相符、賬證相符,未發(fā)現(xiàn)有上述問題。
我校在自查的基礎上,對照以前的財務制度,針對國有資產(chǎn)管理方面,依據(jù)有關政策法規(guī),建立健全各項管理制度。
合同管理情況自查報告篇十一
20xx年度,我會嚴格按照xx總工會《關于下?lián)?0xx年度中央財政第一期專項資金的通知》、xx總工會《關于下?lián)?0xx年度中央財政第二期專項資金的通知》及《xxxxxx困難職工幫扶中心專項補助資金管理辦法》(x財社〔20xx〕7號)規(guī)定,切實加強工會幫扶補助資金的使用和管理,確保了資金的??顚S茫岣吡速Y金的使用效益。現(xiàn)將管理使用情況報告如下:
1、管理制度制定情況:
我會根據(jù)財政部、全國總工會和xx財政廳、xx總工會及市總工會的要求,結合我區(qū)實際情況,制定了《xx區(qū)總工會“三重一大”制度》、《xx區(qū)總工會困難職工幫扶工作實施細則》、《xx區(qū)總工會困難職工幫扶中心資金管理實施辦法》等相關的幫扶資金使用管理規(guī)章制度,進一步嚴格、規(guī)范財務管理制度。
我會專項幫扶資金分配使用方案,都經(jīng)過領導班子集體討論研究,嚴格執(zhí)行“三重一大”制度,邀請區(qū)紀委綜合管理辦公室派員列席會議。資金按時足額撥付給幫扶中心,做到??顚S?,無截留、滯留等現(xiàn)象;做到收支平衡,有無跨年度使用、超范圍使用等現(xiàn)象。
我會幫扶中心存檔的幫扶資金會計資料完備,按照預算安排使用資金,資金預、決算報表及幫扶情況實名制匯總表做到內(nèi)容真實完整、數(shù)據(jù)準確無誤、上報數(shù)據(jù)與存檔數(shù)據(jù)一致;幫扶資金、地方財政配套資金、工會撥款做到專戶管理、全口徑預決算,按照有關規(guī)定建立財務監(jiān)管制度。
我會困難幫扶檔案制度完善,審核程序規(guī)范,建立有公示制度,檔案信息真實完整;建檔標準科學合理,能及時對檔案進行動態(tài)調(diào)整,及時將幫扶信息錄入工會幫扶工作管理系統(tǒng)。到目前為止,我區(qū)10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個系統(tǒng)工會均建立了困難職工檔案,區(qū)總工會共建立困難職工檔案1396個。
5、幫扶項目情況:
我會嚴格按照“先建檔、后幫扶、實名制”原則進行幫扶,幫扶對象在建檔困難職工范圍內(nèi)。生活救助、子女助學、醫(yī)療救助的標準確定合理,實名制報表與財務入賬憑證一致,相關證明材料完整。
我會在資金使用過程中沒有存在虛列開支、冒領、挪用、占用、隨意擴大資金使用范圍、超標發(fā)放等問題;資金發(fā)放程序比較規(guī)范,手續(xù)完備;我會是建立銀行卡發(fā)放幫扶資金的。具體資金使用發(fā)放情況如下:一是中央財政專項幫扶資金使用發(fā)放情況:中央財政下?lián)芙o我區(qū)的專項幫扶資金為21萬元(第一期6萬,第二期15萬),我會共救助129人。其中,用于生活救助3.108萬元,共救助困難職工62人;用于助學救助1萬元,共救助困難職工5人;用于醫(yī)療救助12.5萬元,共救助困難職工50人;用于特困日常生活救助4.392萬元,共救助特困職工12人。二是xx財政專項幫扶資金使用發(fā)放情況:
1、xx財政下?lián)芙o我區(qū)的專項幫扶資金為11萬元,我會共救助135人。其中,用于開展“金秋助學”活動1.55萬元,共救助困難職工家庭大學生14人;用于生活救助5.2萬元,共救助困難職工104人;用于醫(yī)療救助4.25萬元,共救助困難職工17人。
2、xx財政下?lián)芴乩毠と粘I罹戎?.168萬元,共救助特困職工9人。
(一)幫扶資金使用的形式較單一,僅局限于生活救助、醫(yī)療救助及助學救助三方面。
(二)我會是通過銀行卡發(fā)放幫扶資金的`,但在發(fā)放時只發(fā)卡,沒有要求幫扶對象簽名領取、蓋手印,手續(xù)不夠完善。
(三)由于把關不夠嚴謹,有時出現(xiàn)困難職工檔案個別住處不全,有的身份證號碼不正確,有的沒有聯(lián)系電話,個人信息不完整的現(xiàn)象,給信息的錄入和監(jiān)督查詢帶來不便;存在個別幫扶對象由于交通條件和外出不在家等原因有代領代辦手續(xù)的現(xiàn)象。
(四)幫扶對象材料在錄入幫扶系統(tǒng)時遇到問題不能及時得到解決。
(一)我們要學習兄弟縣市區(qū)好的經(jīng)驗和做法,堅持不懈地抓好困難職工幫扶工作,積極探索,多策并舉,開展形式多樣的幫扶活動。幫扶資金除了用于困難職工的生活救助、醫(yī)療救助、助學救助,還可以用到困難職工的法律援助、職業(yè)培訓和職業(yè)介紹上。
(二)進一步完善專項資金管理、使用、發(fā)放的制度、做法,使專項幫扶資金更好地惠及困難職工。
(三)對專項資金的管理使用及幫扶資料審核、錄入必須做到:各項制度健全完善,管理科學有序,資金賬目安全規(guī)范,數(shù)據(jù)真實一致;信息準確完整,變動更新同步,邏輯關系正確,崗位熟練穩(wěn)定,考核驗收達標。
(四)在幫扶信息錄入中遇到問題,要及時請教上級工會,防止問題的滯留,造成錄入信息的不規(guī)范。
合同管理情況自查報告篇十二
久寧市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)調(diào)查清理工作聯(lián)席會議辦公室:根據(jù)濟紀發(fā)10號文件的精神和具體工作部署的要求,我單位極為重視這項工作,成立了領導班子,認真組織開展自查自糾,現(xiàn)將有關情況報告如下:
按照聯(lián)席辦發(fā)《關于對市直行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)進行專項調(diào)查清理的實施方案》通知的要求,為順利開展、按時完成本單位的自查工作,我校成立了以校長為組長,分副校長為副組長,各處室相關人員為組員的國有資產(chǎn)管理專項檢查自查領導小組,下設臨時辦公室,組織相關人員對我校的國有資產(chǎn)擁有、使用、管理情況進行了全面的清理、盤點。
我校于20xx月13日至20xx年5月25日期間對本單位各類固定資產(chǎn)擁有、管理、使用情況進行了自查自糾工作。并將自查結果自25日起在本單位公示欄、門戶網(wǎng)站進行公示,接受廣大群眾的監(jiān)督檢查。
1、單位基本情況;。
2、單位領導情況;。
2、土地、房屋、車輛等國有資產(chǎn)的占有使用情況;。
3、各種設備、圖書文物的占有使用情況;。
5、賬外資產(chǎn)問題;;。
6、未經(jīng)批準自行購置政府采購目錄內(nèi)商品問題;。
7、對外借款、投資難以收回形成潛在損失問題;。
8、對外擔保及成立經(jīng)濟實體、企業(yè)出資不到位而承擔連帶責任問題;。
9、資產(chǎn)轉移未及時辦理調(diào)撥、過戶手續(xù)問題;。
10、未經(jīng)批準出租、出借、出售固定資產(chǎn)問題;。
11、資產(chǎn)有償使用收入應繳未繳財政專戶問題;。
12、其他。
經(jīng)自查,我校在國有資產(chǎn)管理方面嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,資產(chǎn)賬賬相符、賬實相符、賬表相符、賬證相符,未發(fā)現(xiàn)有上述問題。
我校在自查的基礎上,對照以前的財務制度,針對國有資產(chǎn)管理方面,依據(jù)有關政策法規(guī),建立健全各項管理制度。
合同管理情況自查報告篇十三
為了進一步加強幼兒園食堂財務管理,認真貫徹落實區(qū)教育局關于食堂財務管理專項檢查的通知精神,我園高度重視食堂建設和管理工作。為了配合區(qū)教育局開展食堂財務管理專項檢查活動,我園立即對食堂財務管理情況進行了認真的自檢、自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:
一、基本情況。
1、每月都要對食堂的結余進行核算,平衡食堂財務收支管理。
2、食堂財務收支情況:
合同管理情況自查報告篇十四
根據(jù)金融資產(chǎn)清查的相關制度和政策,我單位已按時完成資產(chǎn)清查的主要工作,現(xiàn)將資產(chǎn)清查的相關工作報告如下:
資產(chǎn)盤點基準日:7月15日8月10日,20xx。
資產(chǎn)清查范圍:固定資產(chǎn)二至九類。
資產(chǎn)清查工作的具體實施:
我單位領導非常重視這項資產(chǎn)清查工作。因為聯(lián)校,很多固定資產(chǎn)需要檢查記錄,確實任務重,壓力大。為了保證資產(chǎn)清查的高效有序進行,首先成立了資產(chǎn)清查領導小組,并指定總務總監(jiān)為資產(chǎn)清查的專門負責人。其次,組織領導小組成員研究資產(chǎn)清查的相關制度政策,明確資產(chǎn)清查的要求;再次,在領導小組的監(jiān)督和指導下,總務處集中對此次資產(chǎn)清查工作的所有材料進行了分析和簡化,將所有與學校相關的項目分解成表格格式,分發(fā)給各分公司,然后由學校進行驗收。第四,確認資產(chǎn)清查的最終結果,填寫報告并上報。經(jīng)過努力,資產(chǎn)清查的`主要工作終于按時完成。
資產(chǎn)清查工作的成績和存在的問題。
通過這次資產(chǎn)清查,資產(chǎn)管理進一步規(guī)范,國有資產(chǎn)得到更有效的保護。但是在盤點中也發(fā)現(xiàn)了一些問題。由于電子產(chǎn)品更新太快,學校的一些設備屬于過時產(chǎn)品,舊桌椅已經(jīng)到了更新期,但沒有履行正常的資產(chǎn)報廢手續(xù),這表明學校的資產(chǎn)管理工作存在一些違規(guī)行為,表明日常管理工作不夠扎實。
我們將以此次資產(chǎn)清查為契機,提高學校資產(chǎn)管理水平,進一步完善固定資產(chǎn)管理。加強實物管理,對清理出的問題資產(chǎn)及時報批和賬務處理。針對資產(chǎn)清查中發(fā)現(xiàn)的問題,本文進行了進一步的分析,并在區(qū)分是管理責任還是制度漏洞的基礎上,完善相關制度,確保學校固定資產(chǎn)的更有效管理、維護和利用。整改措施如下:
1、組織學校管理人員認真學習學校固定資產(chǎn)管理制度,明確國有資產(chǎn)管理和保護的重要性,引起各學校對固定資產(chǎn)管理的重視。
2、進一步加強資產(chǎn)管理,認真做好固定資產(chǎn)管理基礎工作,嚴格固定資產(chǎn)登記,建立固定資產(chǎn)增減工作流程,程序化、規(guī)范化,提高利用率。
3、固定資產(chǎn)的管理嚴格執(zhí)行責任制:每一項都放在每個特定用戶和維護者的名下,由負責固定資產(chǎn)的保管員管理,防止物品的損壞和丟失。
4、要求每個學校的保管員定期檢查學校的固定資產(chǎn)。如果發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)的損失和損壞,應及時向學校領導報告,否則應承擔相關責任。
5、學校領導要加強監(jiān)督,不定期對學校固定資產(chǎn)進行抽查,更有效地管理和保護國有資產(chǎn)。
6、固定資產(chǎn)要合理使用,管理好。因過失或違反操作規(guī)程造成財產(chǎn)損失的,當事人必須立即寫出書面報告說明原因,并根據(jù)情節(jié)按有關規(guī)定處理。
合同管理情況自查報告篇十五
久寧市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)調(diào)查清理工作聯(lián)席會議辦公室: 根據(jù)濟紀發(fā)10號文件的精神和具體工作部署的要求,我單位極為重視這項工作,成立了領導班子,認真組織開展自查自糾,現(xiàn)將有關情況報告如下:
按照聯(lián)席辦發(fā)《關于對市直行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)進行專項調(diào)查清理的實施方案》通知的要求,為順利開展、按時完成本單位的自查工作,我校成立了以校長為組長,分副校長為副組長,各處室相關人員為組員的國有資產(chǎn)管理專項檢查自查領導小組,下設臨時辦公室,組織相關人員對我校的國有資產(chǎn)擁有、使用、管理情況進行了全面的清理、盤點。
我校于20xx月13日至20xx年5月25日期間對本單位各類固定資產(chǎn)擁有、管理、使用情況進行了自查自糾工作。并將自查結果自25日起在本單位公示欄、門戶網(wǎng)站進行公示,接受廣大群眾的監(jiān)督檢查。
1、單位基本情況;
2、單位領導情況;
2、土地、房屋、車輛等國有資產(chǎn)的占有使用情況;
3、各種設備、圖書文物的占有使用情況;
5、賬外資產(chǎn)問題;;
6、未經(jīng)批準自行購置政府采購目錄內(nèi)商品問題;
7、對外借款、投資難以收回形成潛在損失問題;
8、對外擔保及成立經(jīng)濟實體、企業(yè)出資不到位而承擔連帶責任問題;
9、資產(chǎn)轉移未及時辦理調(diào)撥、過戶手續(xù)問題;
10、未經(jīng)批準出租、出借、出售固定資產(chǎn)問題;
11、資產(chǎn)有償使用收入應繳未繳財政專戶問題;
12、其他。
經(jīng)自查,我校在國有資產(chǎn)管理方面嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,資產(chǎn)賬賬相符、賬實相符、賬表相符、賬證相符,未發(fā)現(xiàn)有上述問題。
我校在自查的基礎上,對照以前的財務制度,針對國有資產(chǎn)管理方面,依據(jù)有關政策法規(guī),建立健全各項管理制度。