總結(jié)是對過去一段時間內(nèi)的經(jīng)歷和成果進行概括和總結(jié)。在總結(jié)中，我們可以運用歸納和分類的方式，將問題和經(jīng)驗進行概括和總結(jié)?？偨Y(jié)范文的價值不僅在于閱讀和學(xué)習(xí)，更在于我們能否將其運用到實際生活和工作中。
迎接審計工作總結(jié)篇一
2013年4月，結(jié)束上市公司10年財務(wù)年報審計之后，感慨萬千!隨即開始醞釀著一篇有關(guān)自己從業(yè)兩年來的總結(jié)。隨著不斷的分析和理解后發(fā)現(xiàn)，有些總結(jié)不僅和自己從事的項目有關(guān)，而且折射了整個審計行業(yè)的諸多現(xiàn)象。于是，帶著總結(jié)和反省的精神、抱著大膽改革的思路，從行業(yè)發(fā)展、事務(wù)所質(zhì)量控制導(dǎo)向、風(fēng)險評估程序應(yīng)用等多個知識面出發(fā)。結(jié)合理論和實際工作，發(fā)現(xiàn)其中的不合理之處及獲取的經(jīng)驗成于此文。特別是其中對國內(nèi)所發(fā)展的建議、薪酬導(dǎo)向?qū)徲?，筆者認為都是有一定的借鑒意義。
由于時間倉促，本文未論大家之所論，內(nèi)容相對新穎。但對于未涉及之處及內(nèi)容的過于寬泛和疏漏還忘閱者見諒。
一、國內(nèi)所行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和前景及建議。
1、國內(nèi)事務(wù)所的發(fā)展前景。
2、筆者對制約國內(nèi)事務(wù)所做大做強因素的考慮和應(yīng)對。
3、對國內(nèi)所做大做強的一些建議。
二、我看事務(wù)所質(zhì)量控制。
1、業(yè)務(wù)控制理念對業(yè)務(wù)質(zhì)量的影響。
2、人才競爭理念——薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛?BR> 3、抽樣風(fēng)險對業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的影響。
4、重視erp對審計風(fēng)險的影響。
三、關(guān)于風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬙趯嶋H工作中應(yīng)用的一些困難及應(yīng)對措施。
1、風(fēng)險的性質(zhì)。
2、評估風(fēng)險。
3、風(fēng)險評估過程記錄。
4、如何進行實質(zhì)和愉快的溝通。
從業(yè)不久，有些幼稚的體會和憧憬，自然渲染于黑白之間，之中多少的可笑之處和拙見不周還忘見諒。
一、對國內(nèi)事務(wù)所行業(yè)發(fā)展的前景及建議。
“事務(wù)所的做大做強”最快捷的方式莫過于合并。但是，同樣的方法，不同的事務(wù)所卻做出了不同的效果，此文主要針對具備證券資格的國內(nèi)事務(wù)所。
1、從國家安全機密和資本市場擴容看國內(nèi)事務(wù)所的發(fā)展前景。
首先，從國家安全機密看事務(wù)所發(fā)展。在這里，筆者不論事務(wù)所整體行業(yè)成長，而只談有關(guān)國內(nèi)事務(wù)所的發(fā)展，所以自然對立面肯定是國際四大會計師事務(wù)所。要談本土所的做大做強，必然是要向國際四大所挑戰(zhàn)的，若非然則無所謂該話題。從中國注冊會計師協(xié)會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，07-09年全國百強會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)中四大會計師事務(wù)所占有率分別為53、00%、54、78%、52、81%。暫且粗略的假設(shè)收入與數(shù)量成一定比例關(guān)系，這意味著，國內(nèi)有近一半的上市公司由國際四大會計師事務(wù)所負責。從另一宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)分析，10年a股市場近1600家上市公司占我國10年gdp37、67%，結(jié)合兩者信息和國際四大所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的底稿符合要求，意味著我國近18、84%的gdp信息流向是透明狀態(tài)。目前風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬂砟钬瀼氐氖橇私馄髽I(yè)的全方位立體化信息，其中包括企業(yè)內(nèi)部控制、供應(yīng)商和客戶環(huán)境、技術(shù)和研究開發(fā)能力、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及戰(zhàn)術(shù)、核心競爭力等等，這些信息也象征著企業(yè)的過去、現(xiàn)在和未來。
簡言之，我國目前大量成熟的機械制造業(yè)、民生行業(yè)、金融房地產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、鋼鐵業(yè)、甚至軍工業(yè)的財務(wù)和企業(yè)環(huán)境信息基本屬于信息無監(jiān)管化。從2013年7月爆發(fā)的力拓間諜門事件來看，我們暫且不考慮其中的政治和集團利益因素，而只需考慮這項間諜門事件的操作流程不難發(fā)現(xiàn)其中的商業(yè)機密為何物。筆者不知道大部分審計人員的數(shù)據(jù)分析能力和職業(yè)操守素質(zhì)如何，但相關(guān)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果就是^v^。
所以，從^v^安全考慮出發(fā)，筆者認為國內(nèi)事務(wù)所的做大做強是趨勢和必然。可是這也并非拔苗助長似的成長，而是要讓本土事務(wù)所本身科學(xué)、合理、健康的發(fā)展，提高自身核心競爭力優(yōu)勢。俗話說，有多大鍋下多少米，我國國內(nèi)事務(wù)所目前的這口“鍋”尺寸確實不大，無法扛大梁，眼下國內(nèi)事務(wù)所的行業(yè)發(fā)展已是配合我國經(jīng)濟建設(shè)中不可缺失的分支力量。
其次，從資本市場擴容來看。2013年9月，據(jù)商務(wù)部人士聲稱在2013年適當時候支持符合條件的境外公司通過發(fā)行股票或存托憑證形式，在中國證券交易所上市，即a股市場計劃即將推出國際板。這給國內(nèi)事務(wù)所開展國際業(yè)務(wù)又注入了新的概念和活力。然而，為此而產(chǎn)生的事務(wù)所人才儲備、風(fēng)險控制、業(yè)務(wù)技能等等問題也即將擺在國內(nèi)所的面前。面對這些誘人的機遇和挑戰(zhàn)，國內(nèi)所如果戰(zhàn)略性實質(zhì)合并和發(fā)展及儲備人才，決定了未來本土所的未來生存空間。
2、筆者對制約國內(nèi)事務(wù)所做大做強因素的考慮和應(yīng)對。
首先，是目前國內(nèi)事務(wù)所做大做強的核心競爭力存在問題。我國國內(nèi)事務(wù)所目前發(fā)展依靠的社會資源。在其力所能及的范圍內(nèi)，社會資源豐富決定了業(yè)務(wù)的廣泛程度。然而，所謂中石油、中石化、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國移動等他們力所不能及的范圍，這時就顯出了他們核心競爭力的匱乏。這也是嚴重制約著有健康核心競爭力的事務(wù)所的發(fā)展。有人把這種問題歸根為制度導(dǎo)致的腐敗問題、也有人歸根為中國人的傳統(tǒng)作風(fēng)習(xí)慣和急功近利問題、更有人歸根為行業(yè)本身收費性質(zhì)問題。其實，這一系列的問題，也不是在這里三兩句能夠說的清楚的。故而暫且把這種問題歸結(jié)為審計風(fēng)險意識問題。
即國內(nèi)事務(wù)所缺乏經(jīng)營風(fēng)險意識問題，所謂些個合伙人毫無審計風(fēng)險而言，他們認為任何問題都能夠解決。而實在一些風(fēng)險解決不了的時候，他們就說沒那個業(yè)務(wù)能力，實則沒那個社會資源。也正因如此而導(dǎo)致的行業(yè)惡性競爭，多少對審計行業(yè)有著雄心壯志的義士不得不暗淡的退出這個舞臺。
二、事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制。
1、業(yè)務(wù)控制理念對業(yè)務(wù)質(zhì)量的影響。
強化業(yè)務(wù)質(zhì)量是未來事務(wù)所發(fā)展的核心競爭力，而質(zhì)量控制是業(yè)務(wù)質(zhì)量的核心動力。目前國內(nèi)所在這方面落后于四大是有相當?shù)木嚯x。筆者了解到很大部分國內(nèi)所在質(zhì)量控制的留于形式、新審計準則要求下的執(zhí)行情況、薪酬機制導(dǎo)致的人才流失等情況是相對于國際四大而言是嚴重的(盡管目前四大在某些方面也開始出現(xiàn)不足)。
業(yè)務(wù)質(zhì)量的強化，從某一角度上說就是將審計細節(jié)化。但是，任何事務(wù)的細節(jié)化，最終會招來大部分員工的反感和厭惡情緒。所以對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)推動就顯的格外的重要，而領(lǐng)導(dǎo)的推動必然要考慮成本收益的基礎(chǔ)，利益上的得此失彼最后將落在領(lǐng)導(dǎo)的決心上。為此，筆者從業(yè)務(wù)控制質(zhì)量的理念出發(fā)，進行了相對分析。
業(yè)務(wù)質(zhì)量理念分為業(yè)務(wù)控制理念和人才競爭理念。業(yè)務(wù)控制理念和人才競爭理念的是一個事務(wù)的兩面，前者是向外，后者是向內(nèi)。
所謂業(yè)務(wù)控制理念即嚴格控制風(fēng)險的文化、有效的業(yè)務(wù)流程、強有力的領(lǐng)導(dǎo)推動機制等。一個好的業(yè)務(wù)流程決定了業(yè)務(wù)質(zhì)量的層次，積極貫徹新審計準則的業(yè)務(wù)要求已是必然的趨勢。而對新的審計系統(tǒng)進行相關(guān)的培訓(xùn)和執(zhí)行及后續(xù)強化和討論，必然會影響部分老員工的反感和部分領(lǐng)導(dǎo)的利益分配。審計本身從實質(zhì)上來講既是一個帶著思想而進行程序化的過程。暫且剝離思想的參與，單是程序化的過程缺陷就有可能導(dǎo)致致命的法律責任風(fēng)險。而新審計準則的風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫵浞终{(diào)動了整個項目組在整個審計始末進行著思考。對于控制風(fēng)險和規(guī)避法律責任都有著積極的作用，對于新一代審計人員和會計師事務(wù)所充滿著機遇和挑戰(zhàn)。無論是國內(nèi)所和國際所，我想，在中國，大家在同一起跑線。所以，在業(yè)務(wù)控制理念的落后，必將是毀滅性的結(jié)束!
2、人才競爭理念——薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛?BR> 在人才競爭理念方面，事務(wù)所必須營造完善有效的競爭體制，這一點對于事務(wù)所的長遠發(fā)展積蓄著人才儲備。事務(wù)所的競爭力無非來自業(yè)務(wù)層和領(lǐng)導(dǎo)層。領(lǐng)導(dǎo)層，我們決定不了。但是，這兩者絕對是相互作用和制約著。事務(wù)所建立的競爭理念必須剝離個人情感，以客觀實質(zhì)為基礎(chǔ)。審計風(fēng)險主要集中在事務(wù)所和簽字會計師，而業(yè)務(wù)執(zhí)行人員的風(fēng)險在一定程度上可以忽略不計。所以在業(yè)務(wù)執(zhí)行階段，我們不光要執(zhí)行執(zhí)業(yè)準則的要求進行風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫞€有一個值得重視的是“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛?。“薪酬?dǎo)向?qū)徲嫛痹趪鴥?nèi)尚無定義，純屬我個人概括，如有不妥，還忘見涼。
“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛敝饕嬖谟趪鴥?nèi)一些依據(jù)收費而進行業(yè)務(wù)提成的事務(wù)所，但是這些事務(wù)所又不是真真意義上的“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛?，他們只是完成審計工作后，根?jù)收入的比例或者個人的情感而進行的薪酬分配。這樣的結(jié)果，可能導(dǎo)致的風(fēng)險將是非常重大的。
以筆者從也幾年的經(jīng)歷為例進行說明。在不少初進事務(wù)所初中級員工和一些有經(jīng)驗的審計人員。在業(yè)務(wù)執(zhí)行階段，即使發(fā)現(xiàn)了錯報，他們也進行隱瞞，進而進行合理化的修飾和掩蓋。原因很簡單，在最短的時間做最多的項目，那最多的提成，而忽略了大量的可能隱藏的風(fēng)險。這大大增加了事務(wù)所執(zhí)業(yè)風(fēng)險，這種風(fēng)險不是控制不了的，而是被刻意的隱瞞。出現(xiàn)這種情況的原因很簡單，人才競爭理念的落后!
而“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛眳s能大大的克服這種風(fēng)險。在這，我只談“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛笨蚣芙Y(jié)構(gòu)，具體的細化單憑我個人無法完善?！靶匠陮?dǎo)向?qū)徲嫛北仨毥⑼晟频脑u審制度，即做為考核的一項關(guān)鍵指標。為之而適應(yīng)的是必須建立一個“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嬒禂?shù)表”。
這個風(fēng)險系數(shù)表構(gòu)成與發(fā)現(xiàn)的錯報大小、科目底稿的難易程度、底稿的完成標準程度、集團組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜程度等等指定一個系數(shù)表。最后根據(jù)風(fēng)險系數(shù)表的權(quán)重乘數(shù)參與薪酬的分配，同時這些工作都是要在計劃審計工作階段完成。
表1該表為筆者設(shè)計的初始化表格(未成熟化)。
科目風(fēng)險貨幣資金10222218。
科目風(fēng)險應(yīng)收帳款10222218。
科目風(fēng)險存貨20555540。
科目風(fēng)險應(yīng)付帳款10222218。
科目風(fēng)險應(yīng)交稅費15222223。
科目風(fēng)險收入20555540。
科目風(fēng)險費用5222213。
特別風(fēng)險關(guān)聯(lián)方交易合并30————————30。
特別風(fēng)險長期股權(quán)投資合并50————————50。
特別風(fēng)險特殊項目審計50222258。
復(fù)核風(fēng)險一級復(fù)核30————————30。
復(fù)核風(fēng)險二級復(fù)核30————————30。
復(fù)核風(fēng)險三級復(fù)核30————————30。
*1復(fù)核風(fēng)險中對應(yīng)的發(fā)現(xiàn)錯報系數(shù)按照相應(yīng)制度扣減相關(guān)科目的基本系數(shù)。
*2薪酬計算:提成=項目提成金額*成員所負責系數(shù)之和/系數(shù)總和。
這樣的優(yōu)勢在于，一可以一定程度上的控制“被人為隱藏或忽略”的審計風(fēng)險。另一個可以相對有效的提高業(yè)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)能力，使其主動的發(fā)現(xiàn)和解決問題，并在這個過程中不斷的完善自己。只有真真領(lǐng)悟和學(xué)習(xí)能力好、發(fā)現(xiàn)能力強、細心和負責的員工才能獲得高的薪酬，而恰恰這些人才是真真事務(wù)所需要的人才，同時也是事務(wù)所的核心競爭力所必須具備的儲備人才。這也才是真真意義上的“風(fēng)險”導(dǎo)向?qū)徲嫛?BR> 2)僅憑實質(zhì)性程序無法應(yīng)對的風(fēng)險。
在實際工作中，我們所面對的僅憑實質(zhì)性程序無法應(yīng)對的風(fēng)險是絕對存在的。最簡單的莫過于一般的kid和用友財務(wù)軟件、復(fù)雜的erp系統(tǒng)、超市和賣場使用的自動化進銷存控制程序，此外還涉及一些金融行業(yè)的特殊交易軟件和電力系統(tǒng)的處理軟件等等。但凡這些基本都屬于實質(zhì)性程序無法應(yīng)對的特別風(fēng)險。而如何去在考慮內(nèi)部控制的基礎(chǔ)上評估這些風(fēng)，并且指定有效的進一步審計程序是當前國內(nèi)所的空白，解決問題的方式是如何建立一個多元化的人才儲備，而這又取決于事務(wù)所的后臺服務(wù)實力。綜合來看，與其說是將僅憑實質(zhì)性程序無法應(yīng)對的風(fēng)險控制在可接受的低水平，到不如說整合事務(wù)所的人力資源。因為在某種程序上講，這已經(jīng)與我們業(yè)務(wù)層面沒有實質(zhì)上的關(guān)系。自動化控制產(chǎn)生的風(fēng)險，在業(yè)務(wù)層面所能解決的問題也只是在假設(shè)該控制是“正確”的情況下，其是否得到執(zhí)行。
2、評估風(fēng)險。
如何評估風(fēng)險是在實際工作中最難的，而這一點也是最能體現(xiàn)項目經(jīng)理價值的工作。
如何將其了解的被審計單位環(huán)境信息最終匯總歸納為能指導(dǎo)我們進一步審計程序的工作開展是關(guān)鍵。筆者認為這一個過程是由兩個緊密聯(lián)系的過程所組建。分別是*1、我們初步識別的風(fēng)險的評估。*2、在了解內(nèi)部控制本身是，我們所評估的內(nèi)部控制缺陷所可能產(chǎn)生的風(fēng)險。
在實際工作中，當我們結(jié)合企業(yè)的內(nèi)部信息、行業(yè)信息及整體經(jīng)濟環(huán)境撰寫完所了解的被審計單位的信息后，我們已經(jīng)評估了出了一些初步風(fēng)險。但是，這些風(fēng)險不一定就會發(fā)生在企業(yè)。因為企業(yè)有自己的免疫系統(tǒng)——內(nèi)部控制。而我們在進行最終的風(fēng)險評估時，我們要考慮和判斷企業(yè)自身設(shè)計的免疫系統(tǒng)是否能抵抗初步評估的風(fēng)險。這個時候常遇見的困難是如何識別控制和自信的判斷其控制是否設(shè)計合理并得到執(zhí)行。這種工作如果沒有一定的從業(yè)經(jīng)驗是絕對完成不了的。為此，筆者結(jié)合實際工作碰到的一些困難和經(jīng)驗，總結(jié)了一些可以借鑒的措施。
首先:如何識別能夠?qū)ξ覀兂醪皆u估的風(fēng)險有抵消作用的控制。筆者認為，1、可以逆向思考。即假設(shè)這個風(fēng)險一旦發(fā)生，那么是哪個環(huán)節(jié)、哪個部門、哪個控制、哪個人會在第一時間發(fā)現(xiàn)，因為大部分不合理的操作最終是會被發(fā)現(xiàn)的。那么這個發(fā)現(xiàn)錯報人的控制即為可以識別的控制，他的對應(yīng)工作即是我們認為可以抵消風(fēng)險發(fā)生的工作。從理論上講，這種控制也叫檢查控制。2、從源頭上考慮，進行發(fā)散性的思考。這種方法我個人是最通常的方法，但也是比較難的方法。因為這要求我們在判斷的時候，必須站在企業(yè)的角度上，如何設(shè)計控制預(yù)防該類風(fēng)險。然后再從企業(yè)實際存在的內(nèi)部控制中尋找對應(yīng)匹配的預(yù)防性控制。而這種方法沒有一定的管理經(jīng)驗是很難完成的。
其次:在了解內(nèi)部控制本身時，我們?nèi)绾卧u估內(nèi)部控制缺陷所可能產(chǎn)生的風(fēng)險。一般來說，這會在我們針對企業(yè)重要的交易類別可能發(fā)生錯報的環(huán)節(jié)進行了解。比如，我們通常都把銷售與收款循環(huán)和生產(chǎn)與倉儲循環(huán)作為比較重要的，而且是容易發(fā)生錯報的環(huán)節(jié)進行了解和測試。那么在這些環(huán)節(jié)當中，我們就應(yīng)該按照業(yè)務(wù)流程，針對各個認定層次可能發(fā)身的錯報進行逐個挖掘?qū)?yīng)的內(nèi)部控制。這種方法也可以稱為逐個認證。
對于該環(huán)節(jié)的工作，實際操作上困難重重，要具備相當?shù)膶徲嫻ぷ鹘?jīng)驗不說，還得具備經(jīng)營管理、戰(zhàn)略風(fēng)險、資本市場規(guī)則的理解及基本應(yīng)用、宏觀經(jīng)濟的把握和敏感能力等。對于項目經(jīng)理的要求之高可想而知。而真真具備了這些能力的人，卻未必會留在工資體系太過不合理的審計行業(yè)。所以，這也是筆者為何提出“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛钡木壒手弧?BR> 3、風(fēng)險評估過程記錄。
風(fēng)險評估程序?qū)儆谟媱濍A段的審計工作，而好的計劃審計工作必須留下一個清晰的思路。在實際工作中，大部分風(fēng)險評估程序的文件都是只有最后的審定版。筆者認為這樣的缺陷是三級復(fù)核人員無法綜合考慮前期數(shù)據(jù)的合理性，所以風(fēng)險評估文件有必要保留其原始數(shù)據(jù)版本。原因如下:。
首先:從初級數(shù)據(jù)版到一級復(fù)核版再至二級復(fù)核版最后至三級復(fù)核版。風(fēng)險評估程序文件的撰寫和判斷與個人的知識面有著很廣泛的聯(lián)系，并不是每個項目經(jīng)理都能夠準確的判斷是非。故而筆者認為應(yīng)該將所有的版本都歸集起來，三級復(fù)核的判斷意見可以參考前面的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和前面復(fù)核的判斷，這種考慮才是相對全面的考慮。
其次:有人可能會質(zhì)疑如果這樣操作，難度太大，要打開過多的文檔。不然，筆者認為完全可以把所有版本的信息記錄填寫在一個excel文件中的同一個工作表里的不同列。這樣就相對一目了然。
最后:在應(yīng)對監(jiān)管層檢查時的處理很簡單，我們可以只需要打印和上繳最后的審定版即可以。因為，我們這樣做的目的只是為了，在風(fēng)險評估的時候讓復(fù)核人員能夠綜合考慮。
所以，保留任何需要和不需要的記錄，因為風(fēng)險評估是計劃審計工作的一部分。風(fēng)險評估文件無所謂作廢。
4、如何進行實質(zhì)性的愉快溝通。
如何讓企業(yè)管理層和員工清晰的知道我們所需要表達的意思并且歡快的進行溝通，決定了我們的工作進一步的開展，而且體現(xiàn)我們個人魅力的展現(xiàn)和社會資源的積累。
首先:對于大部分從事審計行業(yè)的人員而言，基本可以算專業(yè)人士，平時的談吐和工作內(nèi)容決定了我們的思維方式過于“專業(yè)化，嚴謹化”，所以在與企業(yè)溝通時，難免會出現(xiàn)障礙，因為我們工作對象并非都是財務(wù)人員，其中大部分可能會是非財務(wù)人員溝通。所以如何讓企業(yè)的人員能夠清晰明白我們所要表達的思路，如何讓企業(yè)明白我們要獲取的信息，對于我們的工作而言所占比重絕對事半功倍。
迎接審計工作總結(jié)篇二
丹桂飄香，秋果碩碩的九月，我們云南民族大學(xué)迎來了新一屆的學(xué)弟學(xué)妹。我們學(xué)院也積極的投入到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的工作當中去。
在這個以“格致明德、弘道至尙”為校訓(xùn)的民族高等院校里，祖國的花朵在這塊孕育生命和人才的土壤里，相進併發(fā)、努力學(xué)習(xí)?！扒笳妗薄皠?wù)實”“創(chuàng)造”成了莘莘學(xué)子內(nèi)心最強大的力量源泉。我們從未拒絕過成長和經(jīng)歷，長在以一種全新的姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。
在本次的工作中，我們學(xué)院70位同學(xué)積極的參加了迎接新生的活動，每一位工作人員兢兢業(yè)業(yè)，不顧天氣的炎熱、氣憤的嘈雜、新生行李的繁重和對各種生活住所的及學(xué)習(xí)用地的反反復(fù)復(fù)的解釋。
參加本次迎新工作的有云南民族大學(xué)體育學(xué)院團委書記馬剛老師，11級輔導(dǎo)員于峰老師，12級輔導(dǎo)員羅貴洪老師，學(xué)生會主席羅成，副主席：黃議、鐘宜桐、楊星。團委副書記謝馬麗。辦公室主任黃壯志，學(xué)習(xí)宣傳部部長李永根、副部長曾饒偉，紀檢部部長畢永蕭、副部長謝歡，編輯部部長何慶萍，社會實踐部部長曹顯生，文藝部部長劉凱，體育部部長張勇、副部長吳玉龍。10同學(xué)：徐楨、王仁剛、謝盈濤、田亞娜、白梅、蔣雄、和祺華、雷艷清、楊會荔、岳云、金濤、黃承杰、陸春華、韓善靈、刀正勇；11級同學(xué)：馬振威、張吉玉、廖秀坤、張永鋒、騰環(huán)、張麗聰、王艷玲、何文萍、字恩磊、張曉美、謝歡、鄒廣飛、莊永濤、代龍、楊曉楠、丁曉鈴、馮光麗、尹曉秋、吳曉靜、蘇磊、陳東國、周海龍、張字光、楊明彩、魯文南、俸云鵬、張凱倫、成發(fā)勇、胡建榮、萬某、袁強、畢建業(yè)、楊可全、孔小龍、王躍康、劉其飛、周杰、周金、尹健梅、楊廷娥、李開偉、王芝朋、代富斌、楊清吉、宋元順、李剛明、董倩、張崇燕、張光應(yīng)、李利發(fā)、任家富。
本次活動雖然很辛苦，但每一位同學(xué)都堅持下來了，沒有一個同學(xué)中途退宿。這次活動很圓滿。達到了預(yù)期的效果，不但挑戰(zhàn)了自己的毅力，同時還增進了老生和新生之間的友誼。我們會在以后的工作當中再接再厲，積極努力的幫助其他同學(xué)。把黨“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨踐行下去，履行一個共產(chǎn)黨員的職責。不拋棄不放棄！
一：云南民族大學(xué)體育學(xué)院黨委書記寸金甲到接待點看望新生和所有的工作人員，團委書記馬剛老師和11級輔導(dǎo)員于峰老師都一直不厭疲倦不辭辛勞堅持在工作崗位。
二：校門口接待點處，同學(xué)們整齊的站著，等待著新生的到來
三：接待點處工作人員都在認真、努力的工作
在本次的迎新工作中，每一位同學(xué)都堅守自己的工作崗位，接待新生的同時。不但增進了同學(xué)們的友誼還在炎熱的天氣里鍛煉了自己的意志。此次工作達到了我們預(yù)期的工作計劃的效果。在以后的生活當中我們還和再接再厲。
迎接審計工作總結(jié)篇三
每一個金秋都收獲喜悅，每一次開始都醞釀希望，在校系領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、黨團員干部的通力協(xié)作、青年志愿者的全面參與下，為期兩天的20xx年新生報到工作圓滿結(jié)束。雖然此次迎新工作時間緊、任務(wù)重、困難多，但在迎新工作中我們依然堅持高標準，嚴要求，努力做到了熱情、耐心、細致、周到、規(guī)范、有序，贏得了新生及新生家長的好評，充分展示了我系優(yōu)質(zhì)高效的管理水平和廣大師生員工良好的精神風(fēng)貌。現(xiàn)將我系迎新工作簡要回顧總結(jié)如下：
個布場工作就圓滿結(jié)束了，迎新現(xiàn)場一下子生動起來，張開雙臂迎接新同學(xué)的到來。
為了迎接20xx級新同學(xué)的到來，做好9日和10日的新生報到注冊工作，保證圓滿完成迎新任務(wù)。我系于10月8日晚上7：00在成教106教室召開迎新動員大會。此次會議由系分團書記林鍵老師主持，系黨總支副書記陳群老師特邀到場指導(dǎo)工作，與會的還有參與此次迎新的所有同學(xué)。
陳老師首先對我系歷年來的迎新工作所取得的成績表示了充分的肯定和贊賞；其次，根據(jù)今年迎新的地點、條件等客觀因素，她指出了我們迎新工作所存在的艱巨性和挑戰(zhàn)性，所以陳書記希望全體同學(xué)能以良好的精神狀態(tài)、飽滿的熱情，有序高效地做好迎新工作。接著，林鍵老師也對迎新工作提出了幾點具體要求，他認為我們在前期工作的精心準備下，還必須考慮現(xiàn)場的人員安排，爭取使得有限的人力、物力資源都能發(fā)揮最大的作用。大家堅信，在師生們的共同努力下，我系今年的迎新工作一定能取得圓滿成功！
10月9日，在這秋高氣爽的日子里，我系迎來了20xx級的莘莘學(xué)子。他們懷著一顆求學(xué)之心從五湖四海匯聚于此，開始了象牙塔之旅。由于前期準備工作充分，當天的迎新工作開展順暢，各報到點都能有條不紊地開展工作。青年志愿者更是迎難而上，微笑服務(wù)，熱情周到，深得學(xué)生及家長的好評。
在系黨總支書記何仕老師、系主任劉元芳老師的親切關(guān)懷下，副書記陳群老師親自督陣，分團委書記林鍵老師具體負責，各年級輔導(dǎo)員和所有迎新工作人員一起并肩努力，順利完成當天的報到注冊工作。校領(lǐng)導(dǎo)李惠欽書記、陳文哲副校長也親臨現(xiàn)場慰問我系迎新工作人員，了解我系迎新工作的進展情況，并對我們的迎新工作給予了肯定。截止10日晚，我系20xx級新生報到412人，報到率97.4％，其中本科報到人數(shù)為361人，報到率達100%，專科報到51人，報到率達82％，圓滿完成了迎新任務(wù)。
由于今年新校區(qū)一期工程才剛剛落成，校園硬件設(shè)施還不夠完善，特別是很多宿舍還存在較多的問題，比如用水、用電等。為了做好新生入學(xué)安全穩(wěn)定工作，服務(wù)學(xué)校建設(shè)大局，體現(xiàn)以人為本的辦學(xué)理念。在白天迎新忙碌之后，我系黨總支副書記陳群老師不辭辛勞，率領(lǐng)20xx級輔導(dǎo)員孫磊老師及07級七位輔導(dǎo)員助理多次下到我系新生宿舍，了解新生的入住情況，及時解決學(xué)生遇到的困難，為學(xué)生及家長排憂解難，深得學(xué)生及家長們的稱贊。走訪工作持續(xù)到晚上十一點多，充分體現(xiàn)了我系人文關(guān)懷的精神。
10月10日是我校迎新的第二天，嶄新的校園到處張燈結(jié)彩，洋溢著喜慶的氣氛。我系的迎新工作井然有序，各部位工作開展順利。
下午從2：00開始，我系在西5教室分兩場對20xx級新生進行了入學(xué)后的第一次集中。首先系黨總支副書記陳群老師發(fā)表了講話。她先是對新同學(xué)的到來表示了熱烈的歡迎，繼而介紹了我系近年來取得的教學(xué)成果和我系的杰出校友，幫助學(xué)生樹立專業(yè)信心；由于我校的新校區(qū)尚在建設(shè)中，硬件等方面的設(shè)施難免存在一些不足，對此陳老師要求同學(xué)們能夠理解并支持學(xué)校的工作。同時，陳老師還提醒同學(xué)們對為期12天的軍訓(xùn)生活要有吃苦耐勞的思想準備和風(fēng)險防范的意識，給自己構(gòu)建一個鍛煉意志的平臺，培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣。
系分團委書記林鍵老師也向新生們介紹了團委學(xué)生會的基本情況，鼓勵同學(xué)們積極報名參加團委學(xué)生會的納新；為了迎接校運會，林老師還積極鼓勵體育方面有特長的同學(xué)踴躍參加報名選拔，展現(xiàn)自我，為系爭光。林鍵老師希望同學(xué)們要積極配合新輔導(dǎo)員的工作，并預(yù)祝同學(xué)們在四年里學(xué)有所成！
最后，20xx級輔導(dǎo)員孫磊老師，向在場的新生們介紹了各班的輔導(dǎo)員助理的配備情況，要求同學(xué)們與助導(dǎo)多溝通，學(xué)習(xí)他們的成功經(jīng)驗。此外，孫老師說明了軍訓(xùn)的相關(guān)事項和今后的主要工作，并解答了新生們關(guān)注的熱點問題。孫磊老師要求新同學(xué)們要自立自強，要有毛遂自薦的勇氣，踴躍地報名參加年級學(xué)生會和班委的競選，在服務(wù)同學(xué)的同時，鍛煉自我，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。
在新生進校之初便使他們遠離離鄉(xiāng)的孤寂，讓他們置身于溫馨和諧的氛圍中，感受到“第二故鄉(xiāng)”的溫暖。在我們的幫助、引導(dǎo)、關(guān)懷下，相信此刻他們重新面對即將到來的大學(xué)生活時，心底一定消除了許多恐懼和不安。我們有足夠的理由和信心相信，充滿激情、團結(jié)拼搏的工程管理系勢必會因新同學(xué)的加入而更加活力四射，更加優(yōu)秀。
迎接審計工作總結(jié)篇四
本次迎新工作的順利開展十分得意于前期的良好準備工作。學(xué)生會召開了迎新工作會議，主席團在信息學(xué)院老師的指導(dǎo)下下達了各部門迎新工作任務(wù).
1 、 在迎新人員調(diào)度上，由主席團協(xié)調(diào)，各部門負責人都積極參與配合，真正再現(xiàn)了信息學(xué)院學(xué)生會是一個溫暖團結(jié)的大家庭。
2 、在迎新物品的配備方面，生活部擔起了主要的擔子，當然這個過程當中也得到了其他部門的幫助與支持（例如學(xué)習(xí)部）。
3 、迎新宣傳工作。本次迎新宣傳工作可謂一大亮點與重頭戲，主要有學(xué)習(xí)部、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部、宣傳部負責。宣傳基本上都收到了比較好的宣傳效果，使得新生和家長對系和學(xué)生會有了很好的“第一印象”。
4 、迎新接待場地安排和布置方面。體育部和紀檢部擔氣了重任，2號一大清早，學(xué)生會各部門負責人便趕到教學(xué)樓去借接待的桌椅，并開始場地的布置。
5 、值得一提的是，本次學(xué)生會迎新工作學(xué)院各領(lǐng)導(dǎo)、新生各班班主任親自指揮，現(xiàn)場工作，為我們這次迎新工作順利的完成做了有力的保證。
〈一〉、 迎新現(xiàn)場
9月2日清晨6點半，學(xué)生會便工作起來，大家很快便把場地布置好了。寫有“信息學(xué)院”的大橫幅特別醒目，和那具有一點古感美的宣傳板搭配的十分和諧。大二、大三各接待班級都在各班桌子前放了一塊寫有“歡迎大一新生到家”的小黑板，使得我系迎新現(xiàn)場溫馨洋溢。 剛來的我院大一新生來到各個接待班級的前面領(lǐng)取教學(xué)一覽和報名手續(xù)。大二、大三的師兄師姐們?yōu)樾律峁┝恕叭轿弧钡姆?wù)，他們?yōu)樾律议L熱情的講解我院的，幫他們搬運行李，并實行一對一的校園幫助制度，使得新生來學(xué)校的第一時間受到溫暖。學(xué)生會為各接待班級提供了很好的服務(wù)。針對接待場地沒有水的情況，他們特地從系辦把飲水機搬到了迎新現(xiàn)場。并且學(xué)生會在現(xiàn)場也設(shè)了一張桌子，專門為接待工作臨時出現(xiàn)的問題進行解決。 由于新生來自全國各地，所以到校時間很不集中，所以新生接待工作從早上7點一直持續(xù)到下午9點半。此間，學(xué)生會陪同各接待班級成員“監(jiān)守崗位”一直到結(jié)束，為同學(xué)提供了便利。 學(xué)習(xí)部成員主要負責為新生登記，辦理手續(xù)，安排住宿，使飽受到車旅勞苦新生迅速找到一個休息的地方。截止到9月4號，新生實際報道了151人（電商39人，信管36人，計科44人，教技32人），未報道19人（電商1人，信管4人，計科7人，教技7），報道率為88.82%。
〈二〉、宿舍走訪。
考慮新生剛到校,在生活上有許多不適應(yīng),可是又無法將一些瑣碎的問題提出來，基于此,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生會各部門負責人4號晚上走訪了信息學(xué)院各宿舍,詳細詢問了他們的生活情況,進一步解決了同學(xué)們的一些生活問題。
〈三〉、迎新晚會的準備工作
舉辦迎新晚會也是我們信息學(xué)院的傳統(tǒng)必備活動之一。而且每年信息學(xué)院舉辦的晚會都是最棒的。雖然迎新晚會在九月底舉行，但是晚會前期準備工作已經(jīng)開始。
迎新工作的順利完成是全體工作師生共同努力的結(jié)果，我們要好好的總結(jié)經(jīng)驗克服不足，在以后的工作中善于創(chuàng)新，勇于開拓，更好的完成個項工作。
迎接審計工作總結(jié)篇五
1、為了迎接新生，我們學(xué)生會全體成員提前兩個多星期到來。并于二十八號專門召開會議，討論迎接新生的問題。會后，主席統(tǒng)一作出部署，實行分班制度，并與各處都安排了同學(xué)負責。
2、迎接新生時，我們使用的是學(xué)校專門搭建的站點。這兩天，我們學(xué)生會本著“為學(xué)弟學(xué)妹服務(wù)”的宗旨，每天都在七點左右就開始工作。我們學(xué)生會成員領(lǐng)著新生報名，并送去宿舍，且為他們指明各種流程的辦理地點和手續(xù)。
3、迎接新生于九月一號開始，結(jié)束于九月二號。我們共迎接了一百六十多名新生。
4、活動過程中，我們系與有關(guān)后勤部門取得聯(lián)系，使所有工作人員保證了午餐?；顒又校覀兺咨频谋４媪嗽合档墓?，無有破損。
1、我們通過兩天的辛勤努力，成功地完成了迎接新生的任務(wù)。在此期間，我們熱情的迎接他們，真誠的為他們解決有關(guān)問題，不怕麻煩，不怕辛苦。我們努力的將“愛”傳遞給了他們，這獲得了新生和家長們的一致好評。
2、通過此次活動，我們提高了系學(xué)生會的威望，擴大了學(xué)生會在新生中的影響，并有力的樹立了我們學(xué)生會“熱情”與“真誠”之形象。成功的吸引了廣大新生，為我們學(xué)生會今年的招新打下了良好的基礎(chǔ)。
3、此次活動，激發(fā)了學(xué)生會各成員的工作熱情，加強了各部門的合作與交流，并使我們每一個人得到了很好的工作經(jīng)驗。
1、迎接新生之前，學(xué)院沒有對我們進行一些關(guān)于新生入學(xué)流程的培訓(xùn)，只是工作開展時遇到一些困難。例如新生要辦理戶口遷移的手續(xù)，我們也不知道，最后找了好久才找到。
2、人員調(diào)配有一些問題。有的同學(xué)非常累，有的同學(xué)則輕松。
3、人手不夠。建議下年學(xué)生會保留的人數(shù)擴大一些。
4、紀律問題。迎接新生時，有人竟于間隙打牌?？v觀全校，只此一家。雖然他們也只是想放松一下，但這無疑損害了我們的形象。
雖然此次活動略有不足，但我們都在努力。我們定要吸取此次活動的經(jīng)驗教訓(xùn)，爭取做得更好。
迎接審計工作總結(jié)篇六
2019年我在深化學(xué)校改革，促進廉政建設(shè)，加強財務(wù)管理，提高經(jīng)濟效益等方面，真正起到了^v^經(jīng)濟衛(wèi)士^v^和^v^參謀助手^v^的作用?，F(xiàn)對今年審計工作進行以下總結(jié)。
2019年是我校各項改革迅速發(fā)展的一年，教學(xué)、科研、管理工作有條不紊的開展，為我們搞好工作提供了有力保證。我們審計處認真貫徹落實審計廳、教育廳等上級部門的指示精神，結(jié)合我校實際，在做好審計工作的同時，積極配合其它各項工作的開展。堅持^v^完善自我，提高認識^v^的原則，努力完善審計制度，健全審計機構(gòu)，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。參與制定了學(xué)校物資采購、設(shè)備管理及相關(guān)規(guī)章制度若干項。規(guī)范了經(jīng)濟行為，使審計工作進一步走向法制化、制度化和規(guī)范化。
在學(xué)校機構(gòu)改革后，進一步明確了審計工作人員的職責和權(quán)限。使內(nèi)審工作的內(nèi)部監(jiān)督職能進一步得到體現(xiàn)，可以更好的為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。調(diào)整人員的知識和年齡結(jié)構(gòu)，新增專業(yè)審計人員2名，加強了審計隊伍建設(shè)，一名同志獲高級會計師資格。經(jīng)驗豐富的老同志和積極上進的年輕人相互交流、相互學(xué)習(xí)、以老帶新、新老結(jié)合，形成了一支知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)較為合理的充滿生機和活力的審計隊伍。
強化措施，進一步提高審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，使我校每個內(nèi)審人員都真正成為^v^思想、業(yè)務(wù)過硬、技能嫻熟、務(wù)實高效^v^的工作高手。派遣同志前往外地進行學(xué)習(xí)考察，獲取了大量審計工作信息及先進工作經(jīng)驗。與多所高校相互交流，共同探討審計工作新思路。加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習(xí)，積極進行學(xué)術(shù)研究和探討。
隨著高校后勤管理社會化改革的深入，我校后勤集團已逐步成為獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧的經(jīng)濟實體，這就要求我們必須建立健全成本核算制度。我們參與制定了一系列后勤改革的規(guī)章和措施，同財務(wù)處、后勤管理處一道，對集團每個中心進行了成本核算，并結(jié)合外校經(jīng)驗，根據(jù)本校實際，制定了各項定額標準，為推動學(xué)校的后勤改革和發(fā)展起到了應(yīng)有的作用。
由于校辦企業(yè)的利益和學(xué)校的利益并不完全是一致的，企業(yè)內(nèi)某些同志往往會為了個人利益或小團體利益而致學(xué)校利益于不顧，很難保證學(xué)校國有資產(chǎn)的保值增值。面對這一現(xiàn)狀，我們會同財務(wù)處、企業(yè)管理處一道，參與制定了校辦產(chǎn)業(yè)改革工作的相關(guān)文件，對校辦每個企業(yè)進行了清產(chǎn)核資，摸清了企業(yè)家底，改善了經(jīng)營環(huán)境，明確了經(jīng)濟責任，提高了經(jīng)濟效益，為領(lǐng)導(dǎo)提供了決策依據(jù)，為學(xué)校的改革和發(fā)展做出了貢獻。
隨著學(xué)校改革的迅速發(fā)展，加強內(nèi)部管理，強化內(nèi)部監(jiān)督機制就顯得尤為重要。學(xué)校工程建設(shè)和物資采購是與市場緊密相聯(lián)的，要實現(xiàn)對工程建設(shè)和物資采購工作的有效控制，就必須用各項規(guī)章制度來規(guī)范和約束。我們參與制定招投標程序及學(xué)校物資采購工作的相關(guān)規(guī)定并監(jiān)督實施。在招投標工作中真正堅持公開、公正、公平的原則。對物資采購工作，審計處自始至終全過程參加，充分發(fā)揮了事前、事中、事后審計的監(jiān)督作用。規(guī)范了學(xué)校物資采購行為，維護了學(xué)校的經(jīng)濟利益。
迎接審計工作總結(jié)篇七
20**年，在學(xué)校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，在省教育廳審計處的指導(dǎo)下，審計處按照《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》的各項要求，堅持“圍繞中心、服務(wù)大局、防范風(fēng)險、提高效益”的工作方針，認真履行部門職責。根據(jù)年度審計工作要點和領(lǐng)導(dǎo)的安排，審計處不斷加強自身建設(shè)，規(guī)范審計工作程序，主要開展了二級部門的財務(wù)收支審計及審計調(diào)查、審計干部學(xué)院建設(shè)項目跟蹤審計、小額基建維修工程結(jié)算審計、優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)專項資金跟蹤審計；認真落實省教育廳布置的審計質(zhì)量檢查等工作?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、認真開展各項內(nèi)部審計業(yè)務(wù)工作。
繼續(xù)做好審計干部教育學(xué)院建設(shè)工程跟蹤審計工作。為保障審計干部教育學(xué)院建設(shè)工程的順利進行，學(xué)校專門成立了審干院建設(shè)工程監(jiān)察審計辦公室，開展跟蹤審計工作。監(jiān)審辦通過招標的方式，聘請兩家工程建設(shè)造價咨詢機構(gòu)對招標文件、合同、協(xié)議、工程簽證、工程款支付等事項進行審核。監(jiān)審辦通過參加工程例會、基建招標工作小組會議、開標評標會和各種談判等形式，加強對工程管理和物資設(shè)備采購工作的監(jiān)督。2012年，監(jiān)審辦監(jiān)督了審干院工程所有公開招標項目，審核合同9份；監(jiān)督采購談判55次，審核合同44份。
認真開展零星維修工程結(jié)算審計工作。根據(jù)零星基建、維修工程類別多，施工操作不標準的特點，審計處長期聘用兩名造價工程師對該類項目進行審計。在審計過程中，審計處特別注重送審程序的規(guī)范性和送審資料的完整性等問題，堅持實事求是和依法依規(guī)審計的原則，維護了學(xué)校的利益，提高了基建資金的使用效益。全年共審計零星維修工程項目40項，送審造價734.19萬元，審減額47萬元，審減率為6.4%。此外，審計處還對敏行樓改造工程、莫愁校區(qū)行政樓以及。
教學(xué)。
樓進行改造工程開展跟蹤審計，促進了這些工程項目的規(guī)范管理和順利進行。
按照上級規(guī)定實施兩項財務(wù)審計工作。根據(jù)教育廳審計處的要求和我校2012年的審計計劃，對學(xué)?？倓?wù)委員會和印刷廠2011年度財務(wù)報表進行了審計，審計資金總額3944.42萬元，針對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，提出審計建議8條，促進了被審計單位的財務(wù)管理的規(guī)范化及其內(nèi)部控制制度的完善。
完成8位處級干部的經(jīng)濟責任審計工作。在2011年工作的基礎(chǔ)上，本年度完成了8位處級干部經(jīng)濟責任審計的報告撰寫和意見征求工作。同時將經(jīng)濟責任審計情況進行匯總，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，促進了學(xué)校干部管理與監(jiān)督工作。
開展審計調(diào)查，促進學(xué)校管理。在年度財務(wù)報表審計的基礎(chǔ)上，審計處對總務(wù)委員會2011年度為學(xué)校提供的有償服務(wù)項目和薪酬方案的執(zhí)行情況進行了審計調(diào)查。審計人員查閱了有關(guān)文件、協(xié)議和會計憑證，約談了有關(guān)工作人員，對相關(guān)項目的成本支出進行了分析測算，對管理流程進行了實地調(diào)研。通過審計調(diào)查，審計人員進一步了解了總務(wù)委員會內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況，指出了其中存在的問題，并提出了相應(yīng)的審計建議。
繼續(xù)做好我校“審計科學(xué)與技術(shù)”優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)專項資金的日常跟蹤審計工作。2012年度，根據(jù)人員變動調(diào)整了審計組成員，修訂了審計工作方案，重點審計了預(yù)算的編制與執(zhí)行情況。審計結(jié)果表明，截止2012年末，優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)資金預(yù)算撥款1350萬元，校財務(wù)處能夠及時足額將資金撥付到位；支出507.74萬元。除部分子項目未能及時將項目經(jīng)費安排使用外，我校優(yōu)勢學(xué)科資金的管理使用認真執(zhí)行了《江蘇省高校優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)工程專項資金管理暫行辦法》和學(xué)校制訂的優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)資金使用流程等內(nèi)部控制程序，能夠做到?？顚Ｓ茫婕罢少彽脑O(shè)備購置均按照學(xué)校規(guī)定統(tǒng)一進行政府采購，未發(fā)現(xiàn)擠占挪用和其他違規(guī)違紀現(xiàn)象。
認真開展優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)資金管理使用的自查工作。2012年11月，省審計廳對全省優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)資金進行審計。為迎接省審計廳的檢查，我校積極開展自查工作。審計處作為工作聯(lián)系部門，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，協(xié)助財務(wù)處、研究生處按照審計廳的要求，將2010年至2012年10月間的優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)取得的成果和收支情況進行梳理分類，填報了《江蘇高校優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)一期工程項目建設(shè)資金來源及使用情況表》，會同自查報告及時上報審計廳。
二、加強自身建設(shè)，不斷提高服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力。
（一）創(chuàng)新工作思路，規(guī)范業(yè)務(wù)操作。
更新審計理念，轉(zhuǎn)變審計思路。根據(jù)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展，逐步從以真實性、合規(guī)性為導(dǎo)向的財務(wù)審計向以內(nèi)部控制、風(fēng)險管理、提高效益為導(dǎo)向的管理審計轉(zhuǎn)變。在對總務(wù)委員會的財務(wù)報表的審計中，我們重點關(guān)注了總務(wù)委員會管理模式存在的不足及其風(fēng)險；其財務(wù)管理制度是否完整、有效；內(nèi)部控制制度是否得到規(guī)范執(zhí)行；成本支出能否進一步降低等問題。通過轉(zhuǎn)變審計思路，賦予高校內(nèi)部審計新的內(nèi)涵，獲取新的審計信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
規(guī)范工作程序，完善工作文件。審計處還組織審計人員對照《內(nèi)部審計實務(wù)指南第4號——高校內(nèi)部審計》等審計法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際，改進我校審計工作程序，完善審計工作底稿等文件。規(guī)范了審計處的處務(wù)會和審計業(yè)務(wù)碰頭會等會議程序。審計處還以省教育廳組織開展的全省高校內(nèi)部審計項目質(zhì)量評審工作為契機，認真開展審計業(yè)務(wù)質(zhì)量自查活動，查找不足，認真整改，不斷規(guī)范審計程序，提高內(nèi)審工作質(zhì)量。
（二）努力打造學(xué)習(xí)型組織，加強理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
加強校際交流，取長補短。2012年，審計處組織專門人員到揚州大學(xué)進行調(diào)研學(xué)習(xí)，先后接待太原科技大學(xué)、廣東外語外貿(mào)大學(xué)等兄弟院校的領(lǐng)導(dǎo)和內(nèi)審?fù)星皝砦倚？疾旖涣?。通過交流，審計處學(xué)習(xí)了其他院校的經(jīng)驗，促進了自身的工作。
做好審計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和廉政教育工作。2012年度，審計處有兩名同志參加了審計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班，其他同志也參加了相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有兩位同志共同完成教育審計學(xué)會研究課題1項。通過培訓(xùn)和科研活動后，審計人員更新了審計觀念，增加了知識儲備，提高了業(yè)務(wù)能力。加強審計人員的廉政教育，不斷提高其廉潔從政意識，牢固樹立“監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”的理念。審計處還加強對所聘中介機構(gòu)人員的管理，嚴格控制中介機構(gòu)的跟蹤審計工作質(zhì)量，督促中介機構(gòu)廉潔審計。
三、
20**年的工作打算。
20**年，審計處將著力做好以下幾個方面的工作：
（一）繼續(xù)做好審計干部教育學(xué)院建設(shè)工程的跟蹤審計工作；根據(jù)浦口新校區(qū)建設(shè)。
一、二期工程竣工財務(wù)決算工作的進展情況，開展財務(wù)決算審計工作；
（三）根據(jù)省教育廳審計處關(guān)于審計工作質(zhì)量檢查的反饋意見，做好整改工作；
迎接審計工作總結(jié)篇八
隨著新學(xué)期的到來，我們迎來了新學(xué)期的學(xué)生們，在系領(lǐng)導(dǎo)、老師和學(xué)生會帶領(lǐng)和全部同學(xué)的努力下，迎接新生的工作順利完成?，F(xiàn)將此次迎接新生工作總結(jié)如下：
為了做好迎新接待工作，讓新同學(xué)感覺到學(xué)校這個大家庭的溫暖，迎新前期我們做了充足的準備，擬定出《迎新生策劃案》,做了細致的分工安排，成立了迎新工作領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)宣傳組、接待組和后勤保衛(wèi)組。10屆同學(xué)都積極參與其中，由學(xué)生會各部部長領(lǐng)頭，各部門分工合作、各施其職，工作開展的有條不紊。宣傳部精心準備了迎新欄。各部后勤組主要負責迎新接待站的物品準備及看置，接待組主要協(xié)助新生入學(xué)手續(xù)的辦理。
首先，人員的安排。本次接新生的每個負責人都是經(jīng)過精心挑選，注重實干型，責任心都比較強的各部部長，并且挑選出積極肯干的下屬人員；另外，各項工作都明確了職責，信息傳遞較快，責任明確，有利于隨時隨地處理突發(fā)事件，同時也可以應(yīng)付報告高峰期的局面。 其次，時間安排上。由于實干型人員的挑選，適應(yīng)了“早出晚歸 ” 的工作時間安排，通過這樣的安排，最大限度地保證了在新生報告的各個時間段，工作現(xiàn)場都有人員負責各項工作，也為新生的報告提供了盡可能的便利。
再次，采用“一條龍”全面工作方式。每一個新生從一進入踏入塔大的那一時刻起，就由我們的學(xué)生會干事或班干部負責接待，直到辦完一切手續(xù)安頓新生在宿舍，幫其進行宿舍物品安置，全部過程由同一個學(xué)生干部負責，這種接待方式得到學(xué)生和家長的一致好評以及系領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
另外，做好報告高峰期的應(yīng)急方案。三套應(yīng)急方案分別是：一為由原來的一個學(xué)生干部帶一個新生去辦理手續(xù)改為一個人帶兩個到三個；另一為先帶新生辦好登記和住宿手續(xù)，就直接帶他們回宿舍，其它的手續(xù)留到第二天再繼續(xù)辦理。還有一種是在接到大量新生將到的緊急通知后，組織并安排大量學(xué)生會干部井然有序的等待在現(xiàn)場，來迎接大量新生的到來。這樣避免現(xiàn)場發(fā)生混亂，也有利于工作的正常開展。
另一方面，每個學(xué)生干部在開展工作之前，都對其進行接待新生工作的培訓(xùn)，以便先對接新生工作流程的了解和熟悉，做到對每個工作環(huán)節(jié)都應(yīng)變有方，隨時可以補充到人手不足的任何一個工作環(huán)節(jié)之中，以致不造成現(xiàn)場的混亂。
最后，便是迎接新生的每天晚上便組織學(xué)生干部去走訪宿舍。在走訪中調(diào)查新生辦理入學(xué)手續(xù)齊全情況，并在發(fā)現(xiàn)一些新生不能解決的問題同時，及時地去幫助新生解決。在接下來的工作中，我們都還會堅持下去，有時間允許的情況下就盡量多和新生們接觸，及時了解他們的心理動向和困難，讓他們盡快適應(yīng)大學(xué)生活。
（一）、工作開展之前盡量留有足夠的時間去做好充分的準備，合理分工并落實好各主要負責人的職責。
（二）、同樣采取計劃書的工作準備形式。盡可能地完善計劃落實時要有靈活性，工作后認真做好經(jīng)驗總結(jié)。
（三）、人員安排的靈活性。由于新生大部分是在第三天到校報告，所以第三天的接待人員要安排較為充分，應(yīng)付高峰期的緊張局勢；而又由于報告工作大部分是在當天完成任務(wù)，所心第二天的報告人數(shù)明顯地減少，相應(yīng)地，在確保工作順利開展的情況下，第二天的接待人員可以適當?shù)販p少。
（四）、在全校報告的高峰期時間，讓新生先辦理登記和宿舍安排的手續(xù)，盡快安排新生到宿舍區(qū)安定下來，以此來疏散人群，并于第二天再補辦其它的手續(xù)，此時，由于報告學(xué)生明顯減少，可以節(jié)省排隊辦理手續(xù)的時間，學(xué)生也不會由于長時間的排隊而感到過于勞累。
（五）、在宣傳和引導(dǎo)工作方面下工夫。可以在校門口、圖書館樓前、圖書館大廳和宿舍接待點擺放或張貼明顯的接待標志，并安排專門人員負責引路和接待工作。
（六）、理順工作要點，加強對工作流程的熟悉與了解，并在資料整理這個環(huán)節(jié)提起高度的重視。
（七）、加強對新生的引導(dǎo)和關(guān)心，特別是在報告后的這段時間，多組織學(xué)生干部前往走訪，及時為他們解決一些問題；也可適當?shù)亻_展一些活動，讓他們過得充實、過得開心，盡快適應(yīng)大學(xué)生活。
展望未來，我們學(xué)會任重道遠，我們決心繼往開來，努力成為一個團結(jié)、向上、永葆青春的團體。
迎接審計工作總結(jié)篇九
2019年，遠安縣審計局在縣委、縣政府及宜昌市審計局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧社會為目標，按照“依法審計，服務(wù)大局，圍繞中心，突出重點，求真務(wù)實”二十字方針，突出特色，注重亮點，扎實開展審計工作，竭力為遠安走在全省山區(qū)縣市前列做出貢獻。
2019年，我局共完成審計項目28個，查出管理不規(guī)范資金4223萬元，其中已歸還原渠道資金2800萬元，核減投資額441萬元，上交財政43萬元。審計提出建議33條，被審單位采納審計建議27條，被審單位制定整改措施21條，問題整改率達100%。
（一）圍繞中心，服務(wù)大局，以遠安縣走在全省山區(qū)縣市前列為審計工作立足點和著力點。在今年的審計工作中，我局緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，以服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)的理念，積極參與新農(nóng)村建設(shè)，為縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出一定貢獻。一是認真開展解放思想大討論，把思想、行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策上來。今年，我局緊緊圍繞黨的十七大和十七屆三中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指針，結(jié)合全縣《努力使遠安縣走在全省山區(qū)縣市前列的意見》要求，在全局機關(guān)干部職工中認真開展了解放思想大討論。通過查找不足、認識差距，學(xué)習(xí)黨的各項理論、方針、政策和審計業(yè)務(wù)知識，全局干部職工的思想發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變，增強了“三種意識”：即增強了創(chuàng)新意識，敢闖、敢試、敢擔責任、敢冒風(fēng)險；增強發(fā)展意識，加大工作的主動性和靈活性；增強全局意識，發(fā)揮團隊精神，加強協(xié)作配合。二是維護企業(yè)利益，當好遠安經(jīng)濟發(fā)展的護航者和守護神，牢固樹立企業(yè)老大的觀點。重點查處黨政機關(guān)、執(zhí)法部門吃、拿、卡、要，亂收費、變相收費、干擾各類經(jīng)濟主體的“三亂”行為，積極參與企業(yè)會計人員的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，協(xié)助企業(yè)做好會計帳目管理，完善內(nèi)部物資、現(xiàn)金流向控制管理的流程和制度，有效控制成本，促進企業(yè)增收節(jié)支，增強企業(yè)的自我管理和發(fā)展能力。2019年，我們在審計中發(fā)現(xiàn)有少數(shù)單位或部門在企業(yè)中攤派費用、報銷條子、吃喝現(xiàn)象。三是積極參與舊縣鎮(zhèn)龍泉村的新農(nóng)村建設(shè)。一是幫助該村制定發(fā)展計劃，確保農(nóng)民增收。全年新發(fā)展藥材100畝、食用菌袋。二是為該村多渠道在部門爭取資金8萬元、水泥26噸，配備電腦2臺，捐贈乒乓桌一幅，辦公桌5張、沙發(fā)5組價值達2萬余元，幫助維修村委會。三是幫助該村投資8000元修建u型渠2500米，投資3萬元架設(shè)了無線調(diào)頻廣播。
（二）抓住主線，全面提升財政預(yù)算執(zhí)行審計質(zhì)量。財政預(yù)算執(zhí)行審計是審計工作的主線。在對xx年年的財政預(yù)算執(zhí)行審計工作中，我們以規(guī)范財政預(yù)算執(zhí)行為抓手（轉(zhuǎn)載自http://，請保留此標記。），注重從體制、機制多方面著力解決財政管理中存在的問題。一是從規(guī)范入手，以財政收入的合法性和支出的合理性為審計重點。緊緊圍繞財政管理改革，規(guī)范預(yù)算管理,維護群眾利益，提升財政資金使用效益等方面，主要審計財政預(yù)算收支平衡情況、重點支出的安排和資金到位情況、預(yù)算超收收入的安排和使用情況、部門預(yù)算制度建立和執(zhí)行情況、縣人民代表大會關(guān)于批準預(yù)算決議的執(zhí)行情況、部門預(yù)算、政府采購、國庫集中支付和收支兩條線管理等財政改革制度的執(zhí)行情況、國有資產(chǎn)的處理情況。重點審計了縣財政部門具體組織縣本級預(yù)算執(zhí)行情況，縣地方稅務(wù)局稅收征管情況，縣國土資源局、公安局等部分縣直預(yù)算單位執(zhí)行預(yù)算情況和專項資金管理使用情況。二是從查找問題著眼，推進各單位依法理財、依法行政。通過審計共查處違規(guī)資金1560萬元，其中歸位1322萬元，經(jīng)濟處罰上繳財政15萬元，審計提出整改建議8條。通過查找問題，落實整改，促進了財政資金依法、規(guī)范管理。三是實行陽光審計，增強財政資金的透明度。9月，縣人大常委會聽取了財政預(yù)算執(zhí)行審計工作報告，人大常委全票通過了我局提交的報告。
迎接審計工作總結(jié)篇十
金秋送爽，萬物歡顏。我們輕輕地送走了酷熱難耐的夏天，迎來了天高云淡的秋季，也迎來了帶著理想的希冀踏上新的人生之旅的莘莘學(xué)子。9月7日、8日、9日為我院新生報到時間，在系領(lǐng)導(dǎo)、老師和團總支學(xué)生會的帶領(lǐng)和全部同學(xué)的努力下，迎接新生的工作順利完成?，F(xiàn)將此次迎接新生工作總結(jié)如下：
為了做好迎新接待工作，讓新同學(xué)感覺到學(xué)校這個大家庭的溫暖，迎新前期我們做了充足的準備，擬定出《迎新生策劃方案》,做了細致的分工安排，成立了迎新工作領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)注冊報到組、接待組和后勤保障組等。11級同學(xué)都積極參與其中，由團總支學(xué)生會各部部長領(lǐng)頭，各部門分工合作、各施其職，工作開展的有條不紊。注冊報到組主要負責核實新生身份及收取入學(xué)通知書準考證并登記注冊。后勤組主要負責迎新接待站的物品準備及看置，接待組主要負責帶領(lǐng)新生辦理相關(guān)的入學(xué)手續(xù)。
本次迎接新生的每個負責人都是責任心比較強的團總支學(xué)生會的各部長，成員均是團總支學(xué)生會干事以及志愿者；另外，各項工作都明確了職責，信息傳遞較快，有利于隨時隨地處理突發(fā)事件，同時也可以應(yīng)付報告高峰期的局面。
時間安排上：“早出晚歸 ” 的工作時間安排。通過這樣的安排，最大限度地保證了在新生報告的各個時間段，工作現(xiàn)場都有人員負責各項工作，也為新生的報告提供了盡可能的便利。
行宿舍物品安置，全部過程由同一個學(xué)生干部負責，這種接待方式得到學(xué)生和家長的一致好評以及系領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
每個學(xué)生干部在開展工作之前，都對其進行接待新生工作的指導(dǎo)，以便先對接新生工作流程的熟悉，做到對每個工作環(huán)節(jié)都應(yīng)變有方，隨時可以補充到人手不足的任何一個工作環(huán)節(jié)之中，以致不造成現(xiàn)場的混亂。
在接下來的工作中，我們都還會堅持下去，有時間允許的情況下就盡量多和新生們接觸，及時了解他們的心理動向和困難，讓他們盡快適應(yīng)大學(xué)生活。
1.工作開展之前盡量留有足夠的時間去做好充分的準備，合理分工并落實好各主要負責人的職責。
2.采取計劃書的工作準備形式。盡可能地完善計劃落實時要有靈活性，工作后認真做好經(jīng)驗總結(jié)。
3.人員安排的靈活性。由于新生大部分是在第一天到校報告，所以第一天的接待人員要安排較為充分，應(yīng)付高峰期的緊張局勢。
4.在全校報告的高峰期時間，讓新生先辦理登記和宿舍安排的手續(xù)，盡快安排新生到宿舍區(qū)安定下來，以此來緩解高峰期學(xué)生多的問題，并于第二天再補辦其它的手續(xù)，屆時，由于報告學(xué)生明顯減少，可以節(jié)省排隊辦理手續(xù)的時間，學(xué)生也不會由于長時間的排隊而感到過于勞累。
5.理順工作要點，加強對工作流程的熟悉與了解，并在資料整理這個環(huán)節(jié)提起高度的重視。
6.加強對新生的引導(dǎo)和關(guān)心，特別是在報到后的這段時間，適當?shù)亻_展一些活動，讓他們過得充實、過得開心，盡快適應(yīng)大學(xué)生活。
展望未來，我們團總支學(xué)生會任重道遠，我們決心繼往開來，努力成為一個團結(jié)、向上、永葆青春的團體。
迎接審計工作總結(jié)篇十一
20xx年年九月，我們東華理工大學(xué)迎來了朝氣蓬勃的20xx年屆新生，為了大一新生順利報道，進一步了解我們的校園，我們校區(qū)學(xué)生會組織了“以心迎新”迎接新生活動，并取得了圓滿成功。以下是本次迎新工作的總結(jié)：
（一）9月1號下午2點，召開主要學(xué)生干部會議，學(xué)生會、社團聯(lián)合會、青年志愿者協(xié)會、大學(xué)生新聞中心、團干中心、藝術(shù)團、國旗班等組織的主要負責人參與會議，討論了《東華理工大學(xué)團委20xx年年迎新工作方案》，并提出了修改意見。
（二）團委老師指導(dǎo)迎新工作，商定具體工作安排情況。周書記提出重點在于服務(wù)與引導(dǎo)新生及家長。
（三）主席聯(lián)席會議，安排各院的迎新工作事項，同時提出各項所需注意的問題。
（四）學(xué)生會全體干部會議，給各位干部分工，明確各部門的職責及布置迎新時的工作安排。
（五）團委迎新動員大會，將任務(wù)分配到個人，職責細化。
（一）迎新宣傳：
1、做導(dǎo)航圖，為新生指引報名、熟悉校園。
2、共制作2期迎新?？?，發(fā)行3000份，使新生更快的了解學(xué)校，適應(yīng)大學(xué)環(huán)境。（包括內(nèi)容：學(xué)校介紹、學(xué)生組織介紹、校園地圖、安全提示、周邊住宿、南昌景點、一周天氣等）。
3、為迎新生，共做了10條橫幅，讓他們感受到校園的文化氛圍。
5、大學(xué)生新聞中心全面負責跟蹤本部和楓林校區(qū)所有迎新新聞的報道，保持高度的新聞嗅覺，及時將迎新的時事動態(tài)，以新媒體的形式展現(xiàn)出來，并同時展現(xiàn)東理學(xué)子良好的精神風(fēng)貌。
（二）納新宣傳：
為了更好的展現(xiàn)校園文化氛圍和宣傳學(xué)校學(xué)生組織并促進學(xué)生組織吸收新鮮血液，學(xué)生會、青年志愿者協(xié)會和社團聯(lián)合會等學(xué)生組織在青春廣場、楓林校區(qū)的中心廣場設(shè)點進行納新宣傳，并發(fā)放報名表。（各組織制作5張宣傳海報和1塊宣傳展板，向新生介紹校區(qū)各大組織，引導(dǎo)新生積極參加各個組織，同時展現(xiàn)各學(xué)生組織的良好工作環(huán)境和學(xué)生干部的優(yōu)秀素質(zhì)）。
（一）迎新志愿服務(wù)：
1、南昌校區(qū)在東門、北門、青春廣場、設(shè)置3個迎新點，1個免費電話服務(wù)點，負責新生引導(dǎo)咨詢及相關(guān)幫扶工作。
2、楓林校區(qū)在校門和中心廣場設(shè)置2個迎新點，1個免費電話服務(wù)點，負責新生引導(dǎo)咨詢及相關(guān)幫扶工作。
（二）配合職能部門工作：
1、組織國旗班隊員，配合校醫(yī)院做好新生體檢工作的秩序維護。
2、組織配合網(wǎng)絡(luò)中心做好圈存機的使用工作。
3、組織配合學(xué)工處做好新生床上用品的發(fā)放工作。
4、組織校學(xué)生會、校青年志愿者協(xié)會、社團聯(lián)合會等進行納新工作。
（三）營造迎新氛圍：
1、校園導(dǎo)航牌：通過在校園內(nèi)合理的擺放20個路標讓新生方便和快。
捷的找到報到點、宿舍、食堂，提升迎新工作的效率。提前規(guī)定好各學(xué)院迎新點位置和接車位置，使迎新工作開展的更有秩序。（擺放地點：南昌校區(qū)：東門、北門、班車下車點、北區(qū)食堂、西區(qū)食堂、南區(qū)食堂、軟件樓、三棟教學(xué)樓（2塊）、西區(qū)被褥發(fā)放點、南區(qū)被褥發(fā)放點、研究生樓被褥發(fā)放點、青春廣場（2塊）、湖邊；楓林校區(qū)：大門（2塊）、圖書館、教學(xué)樓、宿舍區(qū)（2塊））。
2、服務(wù)小站：
1）咨詢服務(wù)：學(xué)生會和青年志愿者協(xié)會在各小站設(shè)立咨詢點，安排。
人員值班，為新生及家長進行方向指引和解惑答疑服務(wù)，并提供校園地圖。
2）失物招領(lǐng)：學(xué)生會和青年志愿者協(xié)會在各小站設(shè)置失物招領(lǐng)處，
方便新生找尋自己丟失的物品，更好的服務(wù)新生報到。
3）小藥箱：在各小站設(shè)置小藥箱和飲水點，服務(wù)新生和家長。
（四）社團宣傳活動周：
迎接審計工作總結(jié)篇十二
本次迎新工作的順利開展十分得意于前期的良好準備工作。學(xué)生會召開了迎新工作會議，主席團在信息學(xué)院老師的指導(dǎo)下下達了各部門迎新工作任務(wù).
1、在迎新人員調(diào)度上，由主席團協(xié)調(diào)，各部門負責人都積極參與配合，真正再現(xiàn)了信息學(xué)院學(xué)生會是一個溫暖團結(jié)的大家庭。
2、在迎新物品的配備方面，生活部擔起了主要的擔子，當然這個過程當中也得到了其他部門的幫助與支持（例如學(xué)習(xí)部）。
3、迎新宣傳工作。本次迎新宣傳工作可謂一大亮點與重頭戲，主要有學(xué)習(xí)部、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部、宣傳部負責。宣傳基本上都收到了比較好的宣傳效果，使得新生和家長對系和學(xué)生會有了很好的“第一印象”。
4、迎新接待場地安排和布置方面。體育部和紀檢部擔氣了重任，2號一大清早，學(xué)生會各部門負責人便趕到教學(xué)樓去借接待的桌椅，并開始場地的布置。
5、值得一提的是，本次學(xué)生會迎新工作學(xué)院各領(lǐng)導(dǎo)、新生各班班主任親自指揮，現(xiàn)場工作，為我們這次迎新工作順利的完成做了有力的保證。
〈一〉、迎新現(xiàn)場。
9月2日清晨6點半，學(xué)生會便工作起來，大家很快便把場地布置好了。寫有“信息學(xué)院”的大橫幅特別醒目，和那具有一點古感美的宣傳板搭配的十分和諧。大二、大三各接待班級都在各班桌子前放了一塊寫有“歡迎大一新生到家”的小黑板，使得我系迎新現(xiàn)場溫馨洋溢。剛來的我院大一新生來到各個接待班級的前面領(lǐng)取教學(xué)一覽和報名手續(xù)。大二、大三的師兄師姐們?yōu)樾律峁┝恕叭轿弧钡姆?wù)，他們?yōu)樾律议L熱情的講解我院的，幫他們搬運行李，并實行一對一的校園幫助制度，使得新生來學(xué)校的第一時間受到溫暖。學(xué)生會為各接待班級提供了很好的服務(wù)。針對接待場地沒有水的情況，他們特地從系辦把飲水機搬到了迎新現(xiàn)場。并且學(xué)生會在現(xiàn)場也設(shè)了一張桌子，專門為接待工作臨時出現(xiàn)的問題進行解決。由于新生來自全國各地，所以到校時間很不集中，所以新生接待工作從早上7點一直持續(xù)到下午9點半。此間，學(xué)生會陪同各接待班級成員“監(jiān)守崗位”一直到結(jié)束，為同學(xué)提供了便利。學(xué)習(xí)部成員主要負責為新生登記，辦理手續(xù)，安排住宿，使飽受到車旅勞苦新生迅速找到一個休息的地方。截止到9月4號，新生實際報道了151人（電商39人，信管36人，計科44人，教技32人），未報道19人（電商1人，信管4人，計科7人，教技7），報道率為88.82%。
〈二〉、宿舍走訪。
考慮新生剛到校,在生活上有許多不適應(yīng),可是又無法將一些瑣碎的問題提出來，基于此,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生會各部門負責人4號晚上走訪了信息學(xué)院各宿舍,詳細詢問了他們的生活情況,進一步解決了同學(xué)們的一些生活問題。
舉辦迎新晚會也是我們信息學(xué)院的傳統(tǒng)必備活動之一。而且每年信息學(xué)院舉辦的晚會都是最棒的。雖然迎新晚會在九月底舉行，但是晚會前期準備工作已經(jīng)開始。
迎新工作的順利完成是全體工作師生共同努力的結(jié)果，我們要好好的總結(jié)經(jīng)驗克服不足，在以后的工作中善于創(chuàng)新，勇于開拓，更好的完成個項工作。
迎接審計工作總結(jié)篇十三
審計是一項重要的財務(wù)活動，旨在驗證公司的財務(wù)報表的準確性和合法性。因此，為了確保公司能順利通過審計，我們在平時的工作中必須高度重視財務(wù)管理和財務(wù)信息的錄入，嚴格遵守財務(wù)制度和規(guī)章制度。
第二段。
在迎接審計之前，我們要充分準備。首先，我們要對所屬財務(wù)科目進行逐一的核對，確保賬目清晰、準確。然后，我們要認真查閱各類公司文件和記錄，比如財務(wù)報表、票據(jù)、憑證等，確認各項資料準確無誤。最后，為了避免審計過程中因不合規(guī)而產(chǎn)生罰款或懲罰等風(fēng)險，我們要對公司財務(wù)政策、相關(guān)法律法規(guī)進行全面了解并按照規(guī)定執(zhí)行。
第三段。
迎接審計的過程中，我們要積極配合審計師的工作，盡可能提供有效的協(xié)助和支持，如在審計期間及時對相關(guān)數(shù)據(jù)情況進行說明，協(xié)助審計師查閱各類公司資產(chǎn)負債表以及財務(wù)文件等資料，并全力配合主管部門完成各項審計檢查與工作。
第四段。
數(shù)據(jù)庫安全涉及到公司各個方面，有關(guān)公司的數(shù)據(jù)都需要嚴格保護。在迎接審計時，我們必須確保公司數(shù)據(jù)及賬目的安全性和保密性，同時加強內(nèi)部控制，以最大限度避免數(shù)據(jù)泄漏的可能性。在審計過程中，我們要密切關(guān)注審計師對公司管理情況的反饋，并及時調(diào)整公司的管理和制度。
第五段。
審計后，我們要從中總結(jié)經(jīng)驗，及時反思工作中存在的不足和問題，完善公司的財務(wù)管理制度和規(guī)章制度，構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的財務(wù)管理體系，確保公司財務(wù)穩(wěn)健、有效運轉(zhuǎn)，提高公司的競爭力。
全文結(jié)束，我們必須堅信，審計是一項重要的工作，是保障善意企業(yè)的良心，我們作為企業(yè)員工要協(xié)助公司合理合法，做好企業(yè)的財務(wù)管理，以更好地推動公司的發(fā)展，讓公司在市場更具競爭力和可持續(xù)性發(fā)展。
迎接審計工作總結(jié)篇十四
審計是一種科學(xué)、客觀的評估和審計機構(gòu)對企業(yè)內(nèi)部控制、財務(wù)會計核算等的檢查和驗證工作，是一項能夠幫助企業(yè)不斷完善管理、提升信譽度的重要工具。作為企業(yè)的一員，我在經(jīng)歷了一次審計后，深刻體會到了審計的必要性和重要性。在這次審計中，我收獲了很多，也明白了如何在迎接審計后更好地做好自己的工作。
第二段：審計前的準備。
迎接審計前，我們需要做好一系列的準備工作。首先，我們要了解審計的目的和要求，明確自己的職責和責任。其次，我們要對企業(yè)的內(nèi)部控制制度和財務(wù)會計制度進行全面梳理和檢查，確保其合規(guī)性和完整性。另外，我們還需要準備相關(guān)的文件資料，如財務(wù)報表、合同、票據(jù)等，以便審計員對這些資料進行查驗和核實。通過這些準備工作，我們能夠更加有序和高效地反映企業(yè)的真實情況，確保審計的順利進行。
第三段：審計過程中的角色。
在審計過程中，不同的角色承擔著不同的責任和任務(wù)。作為企業(yè)的員工，我們應(yīng)積極配合審計員的工作，提供真實、準確的信息和數(shù)據(jù)。我們要認真對待審計員的問題和要求，不回避、不遮掩，以誠信的態(tài)度配合他們的工作。同時，我們還要充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗，積極參與到審計工作中。通過與審計員的緊密配合，我們能夠更深入地了解企業(yè)的運營情況和存在的問題，并為未來的改進提供參考和建議。
第四段：審計后的反思和改進。
審計過程中，審計員會提出一些問題和建議，以幫助企業(yè)進一步優(yōu)化管理和內(nèi)控。作為企業(yè)成員，我們要理解并接受這些建議，并主動反思和改進自己的工作和做法。審計完畢后，我們應(yīng)及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，認真研究審計報告中的問題和建議，找出其中的問題根源，制定具體的改進措施。通過審計的洗禮，我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)問題，改進工作方式，提升我們自身的工作水平和能力。
第五段：審計的價值與作用。
審計是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的價值和作用。通過審計，可以及時發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)內(nèi)部的問題，提升企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。同時，審計還可以提高企業(yè)的信譽度和市場競爭力，使企業(yè)得到更多的機會和資源。在個人層面，審計能夠促使我們進行反思和改進，不斷提升我們的專業(yè)能力和素質(zhì)。審計不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于我們個人的成長和職業(yè)發(fā)展。
結(jié)尾：
迎接審計后，我深刻認識到了審計的重要性和必要性。通過審計，我們能夠不斷改進工作方式、提升管理水平，為企業(yè)的發(fā)展提供更堅實的基礎(chǔ)。同時，審計也是個人成長和職業(yè)發(fā)展的機會，是檢驗我們工作能力和誠信度的重要證明。在未來的工作中，我將以更加積極的態(tài)度和更高的要求，全力配合審計工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
迎接審計工作總結(jié)篇十五
9月11終于到來了，這一天烏云密布，天空陰沉沉的，好像是在為當年美國“9.11”事件默哀，然而在這一天，我們廣東商學(xué)院華商學(xué)院是迎接新生的第一天，是在迎接新的開始，迎接新的希望。
我們迎接新生是9月11~12日兩天，在這兩天里我獲益良多。
放假回到學(xué)校來還沒有試過6：30就起床的，迎接新生果然不同，他們是新生的一代，很慶幸他們?nèi)松衅渲械囊粋€“第一次”，雖然是很累，但是就這么兩天，學(xué)生會迎新工作總結(jié)沒問題。新生也來得好早，不過我們的工作人員跟自愿者也都做好了準備，預(yù)想是沒有什問題的，但是，當新生愈來愈多的時候，就慢慢出現(xiàn)了情況：
以下是報到的情況：
1、原事先安排把新生的行李放迎新工作總結(jié)在大本營里保管，待新生完成報到程序之后取回，但是下雨的天氣，大本營里面不能放太多，而且會淋濕，盡管后來說是在厚德樓有一間課室用于放新生行李，但是作用不大。
2、學(xué)校是安排了新生家長有一間休息室，但是空間有限，雖然后來安排系另有一間休息室，但是由于下雨，新生家長沒有雨具不方便過去，而且有些家長說要等子女，不愿意去系的休息室。
3、在學(xué)校門口的工作人員，接到新生就直接先到系的休息室，而不是道大本營。
以上來三個問題的解決方案是：提議院在指定的教學(xué)樓里設(shè)各系一到兩間的休息室，新生家長在休息室里休息，避免了“烈日曬，雨天淋"的狀況，工作人員就帶新生到大本營簽到，然后完成報到流程。
在第一天里，我們藝術(shù)系，學(xué)生會成員加上自愿者是50多號人，理論上來說，在兩天里接500多的新生是足夠的，但是卻出現(xiàn)人手不夠的情況，問題在于新生的行李我們都安排工作人員去接去搬，首先必須明白的一點是，我們起的是指引指導(dǎo)的作用，不是勞動力。所以沒有義務(wù)幫新生搬東西的。對單槍匹馬來的就一定得幫。如果人手是真的不夠要求大一大二的班干部參加，參加的加學(xué)分，不參加的罰學(xué)分侍候。
在自愿者方面，發(fā)現(xiàn)總是就那幾個人跑來跑去幫忙，其他的很少走動，形成工作效率降低，影響其他程序的工作。解決方案是：制作號碼牌，“1~100”之類的每個自愿者身上都貼一個，接新生或者做其他事情按照號碼牌輪流的上，保證每個自愿者都幫上忙，否者擺著也難看。
為提到工作人員（包括自愿者）的積極性，迎接新生后應(yīng)該開個大會對真正幫得上忙的給予名單與實物表彰，畢竟看得到的東西才是實在的。
雖然是有很多問題，但是在這次的迎新算是圓滿結(jié)束，看到了師弟師妹們的成長，同時也看到了自己的不足，不足在于自己還不夠用心，心想事成，只有用心去做一件事，它最后才會有更好的結(jié)果，所以我應(yīng)該更用心去做好。
迎接審計工作總結(jié)篇十六
近期，我所在的單位迎來了一次審計，經(jīng)歷這次審計讓我深刻領(lǐng)悟到了一些道理。今天，我想分享一下我在迎接審計、接受審計的過程中的心得體會。
【第一段：審計前，對自身工作展開全面自查】。
在迎接審計之前，我們的組織拼盡全力進行了準備。面對審計，我們首先要做的是對自己的工作進行全面自查。我們組織內(nèi)部及時開展了各項整改工作，對存在問題進行了集中整治。我們認為，自查的過程是理清內(nèi)部問題，尋找漏洞的一個過程，迎接審計就不會有太多的顧慮。
【第二段：接受審計，親歷整個過程】。
審計的過程十分嚴肅和嚴謹。我們的組織全員積極配合審計，接受專業(yè)審計人員的檢查。通過審計人員的考核，我們作為被審計方的工作得到了認可，同時，審計人員也給予了我們一些建議，這些建議幫助我們進一步改進和完善組織的運作。
【第三段：審計后，及時總結(jié)】。
在受到審計的基礎(chǔ)上，我們對自己的工作進行了進一步的梳理和總結(jié)。從審計的結(jié)果中，我們發(fā)現(xiàn)了自己在工作中的缺陷和不足，也找到了很多可以提升的空間。這種總結(jié)和反思過程，為我們未來的工作提出了更高的標準和要求。
【第四段：審計后，加強缺陷改進】。
審計后的改進工作至關(guān)重要。我們領(lǐng)悟到，一個優(yōu)秀的組織，需要及時關(guān)注并處理問題。在審計報告及專家建議的基礎(chǔ)上，我們在關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要職責內(nèi)容進行了加強和改進。改進后的工作，更加嚴謹、更加高效，從而為組織的可持續(xù)發(fā)展提供更為堅實的基礎(chǔ)。
【第五段：追求卓越，不斷超越】。
只有不斷追求卓越，領(lǐng)導(dǎo)者的能力才能更為全面、更為可靠，組織的競爭力才能夠與日俱增。以審計為契機，我們要不斷動員和激發(fā)全體員工的潛能，讓每一個人都能夠在工作中發(fā)揮出更為優(yōu)秀和出色的一面。我們相信，在這個不斷進步的過程中，將會取得更加出色的成果。
通過這次審計，我領(lǐng)悟到了一個真正的道理：作為組織成員要在日常工作中勇于擔當、不斷創(chuàng)新，追求卓越，做到公開、公正、公開，通過這一套路，我們可以為組織和團隊實現(xiàn)最高的效能，為打造出最優(yōu)秀的團隊助力，共創(chuàng)美好未來。
迎接審計工作總結(jié)篇十七
火熱的九月，我校迎來了20xx屆的同學(xué)，他們帶著青春蓬勃的朝氣和遠大的志向加入到忻州師范學(xué)院化學(xué)生物系這個團結(jié)友愛的大家庭。為了更方便學(xué)生報到及更快熟悉我們的.校園，我系學(xué)生會準備通過設(shè)立紀律檢查組、向?qū)Х?wù)組、接待咨詢處、接待報到組、登記報到組、宿舍服務(wù)組、后勤保障組、板報宣傳等，全系師生齊聚一起，歡迎他們的到來，向大一新生展現(xiàn)出我們“生化人”最熱情的一面，也為他們的大學(xué)生活開啟一片嶄新的樂章。同時，我們通過這項接待工作更好地為廣大新生及家長服務(wù)。
具體安排如下表：
小組組成小組名稱及人數(shù)后勤保障組場地的布置負責監(jiān)督各小組工作負責在學(xué)校指定位置（我校東樓），并引導(dǎo)去接待處負責接待家長休息，負責解答新生及其家長的報到登記問題。負責配合老師把該收的收了，該讓新生填的填好。負責帶領(lǐng)新生進行報到及檢查落實新生寢室、室內(nèi)清潔工作內(nèi)容組長聯(lián)系方式紀律檢查組學(xué)生會干部向?qū)Х?wù)組5人接待咨詢處4人登記報到組18人宿舍服務(wù)組20人衛(wèi)生打掃情況；確定新生所在寢室及床位，幫助新生順利入住寢室。攝宣組總指揮部對迎新活動的片段及工作人1人員的付出用dv或攝影做記錄。職責是負責統(tǒng)老師及主席團籌兼顧，總管全局注意：（此計劃為初步人員安排，可能屆時會有略微改動。）。
負責人簽字：
20xx年9月。
迎接審計工作總結(jié)篇十八
9月是收獲的季節(jié)，鞍山師范學(xué)院體育系也有自己的收獲——10級新生，這是一筆了不起的財富，他們代表著鞍山師范學(xué)院體育系的未來和希望！
我校報到注冊的時間是9月4日，今年我系新生人數(shù)119人。為做好迎接新生的工作，9月3日晚我系召開迎新工作會議，會議上制定了詳細方案，進行分工，明確任務(wù)。9月4日早晨體育系分團委、學(xué)生會的學(xué)生干部按照既定的計劃全面展開了迎接新生的工作，并在我系主任王德民、副書記徐鐵軍、輔導(dǎo)員譚成鋼等老師的現(xiàn)場指揮下，各部門、各小組分工合作，有序的進行著新生的接待工作，使得本次迎新工作圓滿成功。
為了迎新生能順利進行，我系在各個地點都安排了接待新生人員。車站接待3人，系門口接站人員9人，理化實驗樓接待人員12人，宿舍接待人員8人，引導(dǎo)員47人。同時為了使新生能順利辦理入學(xué)手續(xù)，我系學(xué)生會實行一帶一的工作方式，責任到人。從新生的接待到報到、住宿，由學(xué)生干部全程負責。無論是細節(jié)上的小問題，還是一些較為常見的問題，學(xué)校都已經(jīng)為新生提供最方便的服務(wù)和幫助，讓新生在進校的那一刻就能感受到學(xué)校和老師對他們的歡迎和關(guān)心，家長們對此表示滿意。面對陌生的環(huán)境、陌生的人群，新生的內(nèi)心多少有些忐忑不安，都或多或少有點不適應(yīng)。但我系細致周到的迎新工作讓新生找到了家的感覺，其中一個新生就說：“你們的接待工作太周到了，迎新人員太熱情了，簡直超乎想象！”還有一些新生家長說：“看見你們這樣熱情的接待，這樣熱情的服務(wù)，我們很放心孩子待在這?！?BR> 通過這次接新生可以看出學(xué)生干部表現(xiàn)的都很出色，尤其是中午，大家都跑的滿頭大汗，但是沒有一個人喊累，中途退縮。他們認真務(wù)實的工作態(tài)度向廣大新生和家長展示了我們體育系人的風(fēng)采，值得我們每一個人學(xué)習(xí)。
下午3點新生全部到齊，并在系體育館召開新生家長座談會和全體新生大會，出席會議的有徐鐵軍書記、輔導(dǎo)員譚成剛老師、2位助理輔導(dǎo)員、各班級導(dǎo)生級全體新生，會議由徐鐵軍副書記主持。首先，徐書記簡單的對體育系作了介紹，10級新生兩年后分專業(yè)，依據(jù)成績選擇專業(yè)，專業(yè)包括體育教育和社會體育。教學(xué)方面，師資力量較強，擁有一支教學(xué)經(jīng)驗豐富、學(xué)術(shù)造詣較深的師資隊伍，現(xiàn)有專任教師34人，教授3人，副教授17人，講師13人，助教1人，其中博士1人，碩士19人，國際級裁判員1人，國家級裁判2人。近年來，具有研究生學(xué)歷的年富力強的優(yōu)秀教師已成為教師隊伍的主體，并形成了力量較強、水平較高的教學(xué)科研隊伍，其中體育科研所所長劉志敏教授在全國享有盛譽。同時，我系多位畢業(yè)生成功就業(yè)，面對當今巨大的就業(yè)壓力，每年都有大批考研、當兵、從事教練、考取教師的學(xué)生。最后由于剛剛進入大學(xué)校園，安全問題尤為注意，無論是人身安全還是財產(chǎn)安全都不容忽視。
晚上，體育系主任王德民、教學(xué)主任馬斌、副書記徐鐵軍、辦公室主任王建軍等多位老師帶領(lǐng)新生導(dǎo)生、助理輔導(dǎo)員、學(xué)生會成員等一行前往新生宿舍，積極了解新生的入住情況。在走訪過程中，各位領(lǐng)導(dǎo)和老師就學(xué)生關(guān)心的專業(yè)建設(shè)、軍訓(xùn)安排、學(xué)生宿舍相關(guān)管理制度等，為新生們做了介紹和講解，新生同學(xué)都表示，感謝系領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度，努力適應(yīng)大學(xué)生活。
迎接審計工作總結(jié)篇十九
“一年好景君須記，最是橙黃桔綠時”，9月12日至13日是我們洛陽師范學(xué)院迎新的好日子。在這兩天里，我們雖然很忙、很累，但已出色地完成了迎新任務(wù)，而我們的付出受到新生家長們及系領(lǐng)導(dǎo)的一致好評?，F(xiàn)在迎新工作已結(jié)束，具體總結(jié)如下：
9月11日上午，我系學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開專題會議，認真研究、部署本次迎新工作，成立了我系的迎新工作領(lǐng)導(dǎo)小組。郭紅娟主任、王利超書記任組長，王莉麗副主任、王磊副書記任副組長，賈艷麗老師、王曉艷老師、李永旺老師、畢鐵居老師為組員。當日晚又召開了我系的迎新工作動員會，在會上，系領(lǐng)導(dǎo)在肯定過去的成績的同時，也對我們的迎新工作做了詳細的布署，增加了我們對迎新工作做好的信心。在迎新的當天，系領(lǐng)導(dǎo)還專門抽空檢查我們的工作，積極與新生家長們聊天，了解新生的相關(guān)情況。系領(lǐng)導(dǎo)的.重視無是對我們迎新工作的支持，這也是我們在迎新工作取得圓滿成功的重要因素之一。
在迎新開始之前，我們科學(xué)地設(shè)計了報到流程，精心挑選了迎新工作人員，并對他們進行了必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。這樣以來，工作人員就有了明確的分工，能盡忠盡責地做好自己的本職工作。在這兩天的迎新中，雨一直在下著，但這并有沒有影響到我們工作人員的熱情，他們依舊認真、熱情、主動的工作著。我們把工作安排的妥妥當當，讓新生們井然有序，沒有出現(xiàn)混亂場面。
在本次迎新工作中，我系一直在堅持著“以人為本”的原則，我們設(shè)有現(xiàn)場工作組、運輸組、導(dǎo)引組三個組以及體溫檢測處、家長休息區(qū)、咨詢臺，在不同的環(huán)節(jié)，都演繹著“把困難留給自己、把方便留給新生”的原則。
主要表現(xiàn)在：首先，在本次迎新工作中，由于一直在下雨，所準備的雨具不夠使運輸組的部分志愿者冒著雨為新生運輸行李。其次，在接待新生及家長們時，所用的純凈水為涼水，使我們的服務(wù)有失完美。
迎接審計工作總結(jié)篇二十
這次迎新，基本上大家都能做好自己的本職工作，體現(xiàn)了公關(guān)院的良好風(fēng)貌，使得納新活動圓滿結(jié)束，但是細節(jié)上面仍然有待改進，以下是我認為迎新不足的幾個方面：
1、人員調(diào)配問題。
由于我們周六就把許多迎新工作做完了，導(dǎo)致周日許多人沒有事做，例如在宿舍的以及我們的迎新志愿者。這樣就使我們該忙的時候沒忙起來，不該忙的時候反而很忙，還有許多人忙不過來，而很多人卻無所事事。
2、交接問題。
值班表上寫的時間沒有留出大家在路上的時間，所以每次接班都多多少少會晚到，這樣交接的時候就會有時間上的問題。
3、表格問題。
由于我們新生簽到表的設(shè)計不是很好，最后一欄不是寫的“聯(lián)系方式”卻寫的“備注”，許多新生不知道填什么，還要我們一個人說一遍，另外最后生源地一項也是手寫上去的，表格看上去也不美觀。當然最重要的是新生都是隨機來的，所以簽到的順序很亂，我們最后統(tǒng)計的時候就有很多麻煩，浪費了很多時間。
4、宣傳板位置的擺放問題。
由于我們在6教的宣傳指示版放的比較靠里，迎新當天，6教大廳人太多，基本擋住了我們的宣傳板，這樣就沒有起到宣傳板的引導(dǎo)指示作用。對應(yīng)上面的這些問題，我認為可以有以下的解決方式:。
1、我們應(yīng)該充分利用好志愿者，比如說周六我們比較忙，就可以讓他們在周六也幫忙迎新，而周日就可以讓他們自愿參加。另外迎新當天，我們也可以在接車、機動人員上多安排幾個人，在宿舍可以相對較少。
2、交接的安排，一定要留出大家在路上的時間，讓大家有時間趕到值班場所，這樣規(guī)定好時間，大家按時去值班，才會有秩序，避免大家自由延長路上的時間。
3、表格要做的美觀大方，內(nèi)容完整，盡量避免手寫添加項目的問題；另外簽到表格可以按班級分好，來的時候在自己對應(yīng)班級名字下簽到，這樣最后統(tǒng)計人數(shù)的時候就一目了然了，不用浪費時間在重新點人數(shù)上，可以省出時間去做別的事情。
4、鑒于宣傳板一般不可能直接擺到門口，我們可以在6教大廳設(shè)置兩個迎新的接待人員，指引他們上11樓報道，防止新生找不到報道地點。
我相信，我們經(jīng)過改進，加強細節(jié)問題的處理，我們明年一定可以將迎新工作做得更好！
迎接審計工作總結(jié)篇二十一
9月是收獲的季節(jié)，鞍山師范學(xué)院體育系也有自己的收獲——10級新生，這是一筆了不起的財富，他們代表著鞍山師范學(xué)院體育系的未來和希望！
我校報到注冊的時間是 9月4日，今年我系新生人數(shù)119人。為做好迎接新生的工作，9月3日晚我系召開迎新工作會議，會議上制定了具體方案，進行分工，明確任務(wù)。9月4日早晨體育系分團委、學(xué)生會的學(xué)生干部按照既定的計劃全面展開了迎接新生的工作，并在我系主任王德民、副書記徐鐵軍、輔導(dǎo)員譚成鋼等老師的現(xiàn)場指揮下，各部門、各小組分工合作，有序的進行著新生的接待工作，使得本次迎新工作圓滿成功。
為了迎新生能順利進行，我系在各個地點都安排了接待新生人員。車站接待3人，系門口接站人員9人，理化實驗樓接待人員12人，宿舍接待人員8人，引導(dǎo)員47人。同時為了使新生能順利辦理入學(xué)手續(xù)，我系學(xué)生會實行一帶一的工作方式，責任到人。從新生的接待到報到、住宿，由學(xué)生干部全程負責。無論是細節(jié)上的小問題，還是一些較為常見的問題，學(xué)校都已經(jīng)為新生提供最方便的服務(wù)和幫助，讓新生在進校的那一刻就能感受到學(xué)校和老師對他們的歡迎和關(guān)心，家長們對此表示滿意。面對生疏 的環(huán)境、生疏 的人群，新生的內(nèi)心多少有些忐忑不安，都或多或少有點不適應(yīng)。但我系細致周到的迎新工作讓新生找到了家的感覺，其中一個新生就說：“你們的接待工作太周到了，迎新人員太熱情了，簡直超乎想象！”還有一些新生家長說：“看見你們這樣熱情的接待，這樣熱情的服務(wù)，我們很放心孩子待在這?！?BR> 通過這次接新生可以看出學(xué)生干部表現(xiàn)的都很出色，尤其是中午，大家都跑的滿頭大汗，但是沒有一個人喊累，中途退縮。他們認真務(wù)實的工作態(tài)度向廣大新生和家長展示了我們體育系人的風(fēng)采，值得我們每一個人學(xué)習(xí)。
下午3點新生全部到齊，并在系體育館召開新生家長座談會和全體新生大會，出席會議的有徐鐵軍書記、輔導(dǎo)員譚成剛老師、2位助理輔導(dǎo)員、各班級導(dǎo)生級全體新生，會議由徐鐵軍副書記主持。首先，徐書記簡樸的對體育系作了介紹，10級新生兩年后分專業(yè)，依據(jù)成績選擇專業(yè)，專業(yè)包括體育教育和社會體育。教學(xué)方面，師資力量較強，擁有一支教學(xué)經(jīng)驗豐富、學(xué)術(shù)造詣較深的師資隊伍，現(xiàn)有專任教師34人，教授3人，副教授17人，講師13人，助教1人，其中博士1人，碩士19人，國際級裁判員1人，國家級裁判2人。近年來，具有研究生學(xué)歷的年富力強的優(yōu)秀教師已成為教師隊伍的主體，并形成了力量較強、水平較高的教學(xué)科研隊伍，其中體育科研所所長劉志敏教授在全國享有盛譽。同時，我系多位畢業(yè)生成功就業(yè)，面對當今巨大的就業(yè)壓力，每年都有大批考研、當兵、從事教練、考取教師的學(xué)生。最后由于剛剛進入大學(xué)校園，安全問題尤為注意，無論是人身安全還是財產(chǎn)安全都不容忽視。
晚上，體育系主任王德民、教學(xué)主任馬斌、副書記徐鐵軍、辦公室主任王建軍等多位老師帶領(lǐng)新生導(dǎo)生、助理輔導(dǎo)員、學(xué)生會成員等一行前往新生宿舍，積極了解新生的入住情況。在走訪過程中，各位領(lǐng)導(dǎo)和老師就學(xué)生關(guān)心的專業(yè)建設(shè)、軍訓(xùn)安排、學(xué)生宿舍相關(guān)治理制度等，為新生們做了介紹和講解，新生同學(xué)都表示，感謝系領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度，努力適應(yīng)大學(xué)生活。
至此，體育系x級新生迎接工作圓滿結(jié)束。x級新生他們帶著向往和期望進入大學(xué)校園，在這里展現(xiàn)出一份青春和活力，相信明天的體育系因有他們的到來而更加精彩。同時，迎新志愿者心中也有一種東西讓他們感到充實，這是服務(wù)的樂趣，是付出的欣喜，是自我價值的實現(xiàn)。讓人生從此刻升級，讓夢想在這里插上翅膀，放飛希望，去追尋心中的夢！
迎接審計工作總結(jié)篇一
2013年4月，結(jié)束上市公司10年財務(wù)年報審計之后，感慨萬千!隨即開始醞釀著一篇有關(guān)自己從業(yè)兩年來的總結(jié)。隨著不斷的分析和理解后發(fā)現(xiàn)，有些總結(jié)不僅和自己從事的項目有關(guān)，而且折射了整個審計行業(yè)的諸多現(xiàn)象。于是，帶著總結(jié)和反省的精神、抱著大膽改革的思路，從行業(yè)發(fā)展、事務(wù)所質(zhì)量控制導(dǎo)向、風(fēng)險評估程序應(yīng)用等多個知識面出發(fā)。結(jié)合理論和實際工作，發(fā)現(xiàn)其中的不合理之處及獲取的經(jīng)驗成于此文。特別是其中對國內(nèi)所發(fā)展的建議、薪酬導(dǎo)向?qū)徲?，筆者認為都是有一定的借鑒意義。
由于時間倉促，本文未論大家之所論，內(nèi)容相對新穎。但對于未涉及之處及內(nèi)容的過于寬泛和疏漏還忘閱者見諒。
一、國內(nèi)所行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和前景及建議。
1、國內(nèi)事務(wù)所的發(fā)展前景。
2、筆者對制約國內(nèi)事務(wù)所做大做強因素的考慮和應(yīng)對。
3、對國內(nèi)所做大做強的一些建議。
二、我看事務(wù)所質(zhì)量控制。
1、業(yè)務(wù)控制理念對業(yè)務(wù)質(zhì)量的影響。
2、人才競爭理念——薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛?BR> 3、抽樣風(fēng)險對業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的影響。
4、重視erp對審計風(fēng)險的影響。
三、關(guān)于風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬙趯嶋H工作中應(yīng)用的一些困難及應(yīng)對措施。
1、風(fēng)險的性質(zhì)。
2、評估風(fēng)險。
3、風(fēng)險評估過程記錄。
4、如何進行實質(zhì)和愉快的溝通。
從業(yè)不久，有些幼稚的體會和憧憬，自然渲染于黑白之間，之中多少的可笑之處和拙見不周還忘見諒。
一、對國內(nèi)事務(wù)所行業(yè)發(fā)展的前景及建議。
“事務(wù)所的做大做強”最快捷的方式莫過于合并。但是，同樣的方法，不同的事務(wù)所卻做出了不同的效果，此文主要針對具備證券資格的國內(nèi)事務(wù)所。
1、從國家安全機密和資本市場擴容看國內(nèi)事務(wù)所的發(fā)展前景。
首先，從國家安全機密看事務(wù)所發(fā)展。在這里，筆者不論事務(wù)所整體行業(yè)成長，而只談有關(guān)國內(nèi)事務(wù)所的發(fā)展，所以自然對立面肯定是國際四大會計師事務(wù)所。要談本土所的做大做強，必然是要向國際四大所挑戰(zhàn)的，若非然則無所謂該話題。從中國注冊會計師協(xié)會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，07-09年全國百強會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)中四大會計師事務(wù)所占有率分別為53、00%、54、78%、52、81%。暫且粗略的假設(shè)收入與數(shù)量成一定比例關(guān)系，這意味著，國內(nèi)有近一半的上市公司由國際四大會計師事務(wù)所負責。從另一宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)分析，10年a股市場近1600家上市公司占我國10年gdp37、67%，結(jié)合兩者信息和國際四大所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的底稿符合要求，意味著我國近18、84%的gdp信息流向是透明狀態(tài)。目前風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬂砟钬瀼氐氖橇私馄髽I(yè)的全方位立體化信息，其中包括企業(yè)內(nèi)部控制、供應(yīng)商和客戶環(huán)境、技術(shù)和研究開發(fā)能力、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及戰(zhàn)術(shù)、核心競爭力等等，這些信息也象征著企業(yè)的過去、現(xiàn)在和未來。
簡言之，我國目前大量成熟的機械制造業(yè)、民生行業(yè)、金融房地產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、鋼鐵業(yè)、甚至軍工業(yè)的財務(wù)和企業(yè)環(huán)境信息基本屬于信息無監(jiān)管化。從2013年7月爆發(fā)的力拓間諜門事件來看，我們暫且不考慮其中的政治和集團利益因素，而只需考慮這項間諜門事件的操作流程不難發(fā)現(xiàn)其中的商業(yè)機密為何物。筆者不知道大部分審計人員的數(shù)據(jù)分析能力和職業(yè)操守素質(zhì)如何，但相關(guān)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果就是^v^。
所以，從^v^安全考慮出發(fā)，筆者認為國內(nèi)事務(wù)所的做大做強是趨勢和必然。可是這也并非拔苗助長似的成長，而是要讓本土事務(wù)所本身科學(xué)、合理、健康的發(fā)展，提高自身核心競爭力優(yōu)勢。俗話說，有多大鍋下多少米，我國國內(nèi)事務(wù)所目前的這口“鍋”尺寸確實不大，無法扛大梁，眼下國內(nèi)事務(wù)所的行業(yè)發(fā)展已是配合我國經(jīng)濟建設(shè)中不可缺失的分支力量。
其次，從資本市場擴容來看。2013年9月，據(jù)商務(wù)部人士聲稱在2013年適當時候支持符合條件的境外公司通過發(fā)行股票或存托憑證形式，在中國證券交易所上市，即a股市場計劃即將推出國際板。這給國內(nèi)事務(wù)所開展國際業(yè)務(wù)又注入了新的概念和活力。然而，為此而產(chǎn)生的事務(wù)所人才儲備、風(fēng)險控制、業(yè)務(wù)技能等等問題也即將擺在國內(nèi)所的面前。面對這些誘人的機遇和挑戰(zhàn)，國內(nèi)所如果戰(zhàn)略性實質(zhì)合并和發(fā)展及儲備人才，決定了未來本土所的未來生存空間。
2、筆者對制約國內(nèi)事務(wù)所做大做強因素的考慮和應(yīng)對。
首先，是目前國內(nèi)事務(wù)所做大做強的核心競爭力存在問題。我國國內(nèi)事務(wù)所目前發(fā)展依靠的社會資源。在其力所能及的范圍內(nèi)，社會資源豐富決定了業(yè)務(wù)的廣泛程度。然而，所謂中石油、中石化、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國移動等他們力所不能及的范圍，這時就顯出了他們核心競爭力的匱乏。這也是嚴重制約著有健康核心競爭力的事務(wù)所的發(fā)展。有人把這種問題歸根為制度導(dǎo)致的腐敗問題、也有人歸根為中國人的傳統(tǒng)作風(fēng)習(xí)慣和急功近利問題、更有人歸根為行業(yè)本身收費性質(zhì)問題。其實，這一系列的問題，也不是在這里三兩句能夠說的清楚的。故而暫且把這種問題歸結(jié)為審計風(fēng)險意識問題。
即國內(nèi)事務(wù)所缺乏經(jīng)營風(fēng)險意識問題，所謂些個合伙人毫無審計風(fēng)險而言，他們認為任何問題都能夠解決。而實在一些風(fēng)險解決不了的時候，他們就說沒那個業(yè)務(wù)能力，實則沒那個社會資源。也正因如此而導(dǎo)致的行業(yè)惡性競爭，多少對審計行業(yè)有著雄心壯志的義士不得不暗淡的退出這個舞臺。
二、事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制。
1、業(yè)務(wù)控制理念對業(yè)務(wù)質(zhì)量的影響。
強化業(yè)務(wù)質(zhì)量是未來事務(wù)所發(fā)展的核心競爭力，而質(zhì)量控制是業(yè)務(wù)質(zhì)量的核心動力。目前國內(nèi)所在這方面落后于四大是有相當?shù)木嚯x。筆者了解到很大部分國內(nèi)所在質(zhì)量控制的留于形式、新審計準則要求下的執(zhí)行情況、薪酬機制導(dǎo)致的人才流失等情況是相對于國際四大而言是嚴重的(盡管目前四大在某些方面也開始出現(xiàn)不足)。
業(yè)務(wù)質(zhì)量的強化，從某一角度上說就是將審計細節(jié)化。但是，任何事務(wù)的細節(jié)化，最終會招來大部分員工的反感和厭惡情緒。所以對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)推動就顯的格外的重要，而領(lǐng)導(dǎo)的推動必然要考慮成本收益的基礎(chǔ)，利益上的得此失彼最后將落在領(lǐng)導(dǎo)的決心上。為此，筆者從業(yè)務(wù)控制質(zhì)量的理念出發(fā)，進行了相對分析。
業(yè)務(wù)質(zhì)量理念分為業(yè)務(wù)控制理念和人才競爭理念。業(yè)務(wù)控制理念和人才競爭理念的是一個事務(wù)的兩面，前者是向外，后者是向內(nèi)。
所謂業(yè)務(wù)控制理念即嚴格控制風(fēng)險的文化、有效的業(yè)務(wù)流程、強有力的領(lǐng)導(dǎo)推動機制等。一個好的業(yè)務(wù)流程決定了業(yè)務(wù)質(zhì)量的層次，積極貫徹新審計準則的業(yè)務(wù)要求已是必然的趨勢。而對新的審計系統(tǒng)進行相關(guān)的培訓(xùn)和執(zhí)行及后續(xù)強化和討論，必然會影響部分老員工的反感和部分領(lǐng)導(dǎo)的利益分配。審計本身從實質(zhì)上來講既是一個帶著思想而進行程序化的過程。暫且剝離思想的參與，單是程序化的過程缺陷就有可能導(dǎo)致致命的法律責任風(fēng)險。而新審計準則的風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫵浞终{(diào)動了整個項目組在整個審計始末進行著思考。對于控制風(fēng)險和規(guī)避法律責任都有著積極的作用，對于新一代審計人員和會計師事務(wù)所充滿著機遇和挑戰(zhàn)。無論是國內(nèi)所和國際所，我想，在中國，大家在同一起跑線。所以，在業(yè)務(wù)控制理念的落后，必將是毀滅性的結(jié)束!
2、人才競爭理念——薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛?BR> 在人才競爭理念方面，事務(wù)所必須營造完善有效的競爭體制，這一點對于事務(wù)所的長遠發(fā)展積蓄著人才儲備。事務(wù)所的競爭力無非來自業(yè)務(wù)層和領(lǐng)導(dǎo)層。領(lǐng)導(dǎo)層，我們決定不了。但是，這兩者絕對是相互作用和制約著。事務(wù)所建立的競爭理念必須剝離個人情感，以客觀實質(zhì)為基礎(chǔ)。審計風(fēng)險主要集中在事務(wù)所和簽字會計師，而業(yè)務(wù)執(zhí)行人員的風(fēng)險在一定程度上可以忽略不計。所以在業(yè)務(wù)執(zhí)行階段，我們不光要執(zhí)行執(zhí)業(yè)準則的要求進行風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫞€有一個值得重視的是“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛?。“薪酬?dǎo)向?qū)徲嫛痹趪鴥?nèi)尚無定義，純屬我個人概括，如有不妥，還忘見涼。
“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛敝饕嬖谟趪鴥?nèi)一些依據(jù)收費而進行業(yè)務(wù)提成的事務(wù)所，但是這些事務(wù)所又不是真真意義上的“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛?，他們只是完成審計工作后，根?jù)收入的比例或者個人的情感而進行的薪酬分配。這樣的結(jié)果，可能導(dǎo)致的風(fēng)險將是非常重大的。
以筆者從也幾年的經(jīng)歷為例進行說明。在不少初進事務(wù)所初中級員工和一些有經(jīng)驗的審計人員。在業(yè)務(wù)執(zhí)行階段，即使發(fā)現(xiàn)了錯報，他們也進行隱瞞，進而進行合理化的修飾和掩蓋。原因很簡單，在最短的時間做最多的項目，那最多的提成，而忽略了大量的可能隱藏的風(fēng)險。這大大增加了事務(wù)所執(zhí)業(yè)風(fēng)險，這種風(fēng)險不是控制不了的，而是被刻意的隱瞞。出現(xiàn)這種情況的原因很簡單，人才競爭理念的落后!
而“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛眳s能大大的克服這種風(fēng)險。在這，我只談“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛笨蚣芙Y(jié)構(gòu)，具體的細化單憑我個人無法完善?！靶匠陮?dǎo)向?qū)徲嫛北仨毥⑼晟频脑u審制度，即做為考核的一項關(guān)鍵指標。為之而適應(yīng)的是必須建立一個“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嬒禂?shù)表”。
這個風(fēng)險系數(shù)表構(gòu)成與發(fā)現(xiàn)的錯報大小、科目底稿的難易程度、底稿的完成標準程度、集團組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜程度等等指定一個系數(shù)表。最后根據(jù)風(fēng)險系數(shù)表的權(quán)重乘數(shù)參與薪酬的分配，同時這些工作都是要在計劃審計工作階段完成。
表1該表為筆者設(shè)計的初始化表格(未成熟化)。
科目風(fēng)險貨幣資金10222218。
科目風(fēng)險應(yīng)收帳款10222218。
科目風(fēng)險存貨20555540。
科目風(fēng)險應(yīng)付帳款10222218。
科目風(fēng)險應(yīng)交稅費15222223。
科目風(fēng)險收入20555540。
科目風(fēng)險費用5222213。
特別風(fēng)險關(guān)聯(lián)方交易合并30————————30。
特別風(fēng)險長期股權(quán)投資合并50————————50。
特別風(fēng)險特殊項目審計50222258。
復(fù)核風(fēng)險一級復(fù)核30————————30。
復(fù)核風(fēng)險二級復(fù)核30————————30。
復(fù)核風(fēng)險三級復(fù)核30————————30。
*1復(fù)核風(fēng)險中對應(yīng)的發(fā)現(xiàn)錯報系數(shù)按照相應(yīng)制度扣減相關(guān)科目的基本系數(shù)。
*2薪酬計算:提成=項目提成金額*成員所負責系數(shù)之和/系數(shù)總和。
這樣的優(yōu)勢在于，一可以一定程度上的控制“被人為隱藏或忽略”的審計風(fēng)險。另一個可以相對有效的提高業(yè)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)能力，使其主動的發(fā)現(xiàn)和解決問題，并在這個過程中不斷的完善自己。只有真真領(lǐng)悟和學(xué)習(xí)能力好、發(fā)現(xiàn)能力強、細心和負責的員工才能獲得高的薪酬，而恰恰這些人才是真真事務(wù)所需要的人才，同時也是事務(wù)所的核心競爭力所必須具備的儲備人才。這也才是真真意義上的“風(fēng)險”導(dǎo)向?qū)徲嫛?BR> 2)僅憑實質(zhì)性程序無法應(yīng)對的風(fēng)險。
在實際工作中，我們所面對的僅憑實質(zhì)性程序無法應(yīng)對的風(fēng)險是絕對存在的。最簡單的莫過于一般的kid和用友財務(wù)軟件、復(fù)雜的erp系統(tǒng)、超市和賣場使用的自動化進銷存控制程序，此外還涉及一些金融行業(yè)的特殊交易軟件和電力系統(tǒng)的處理軟件等等。但凡這些基本都屬于實質(zhì)性程序無法應(yīng)對的特別風(fēng)險。而如何去在考慮內(nèi)部控制的基礎(chǔ)上評估這些風(fēng)，并且指定有效的進一步審計程序是當前國內(nèi)所的空白，解決問題的方式是如何建立一個多元化的人才儲備，而這又取決于事務(wù)所的后臺服務(wù)實力。綜合來看，與其說是將僅憑實質(zhì)性程序無法應(yīng)對的風(fēng)險控制在可接受的低水平，到不如說整合事務(wù)所的人力資源。因為在某種程序上講，這已經(jīng)與我們業(yè)務(wù)層面沒有實質(zhì)上的關(guān)系。自動化控制產(chǎn)生的風(fēng)險，在業(yè)務(wù)層面所能解決的問題也只是在假設(shè)該控制是“正確”的情況下，其是否得到執(zhí)行。
2、評估風(fēng)險。
如何評估風(fēng)險是在實際工作中最難的，而這一點也是最能體現(xiàn)項目經(jīng)理價值的工作。
如何將其了解的被審計單位環(huán)境信息最終匯總歸納為能指導(dǎo)我們進一步審計程序的工作開展是關(guān)鍵。筆者認為這一個過程是由兩個緊密聯(lián)系的過程所組建。分別是*1、我們初步識別的風(fēng)險的評估。*2、在了解內(nèi)部控制本身是，我們所評估的內(nèi)部控制缺陷所可能產(chǎn)生的風(fēng)險。
在實際工作中，當我們結(jié)合企業(yè)的內(nèi)部信息、行業(yè)信息及整體經(jīng)濟環(huán)境撰寫完所了解的被審計單位的信息后，我們已經(jīng)評估了出了一些初步風(fēng)險。但是，這些風(fēng)險不一定就會發(fā)生在企業(yè)。因為企業(yè)有自己的免疫系統(tǒng)——內(nèi)部控制。而我們在進行最終的風(fēng)險評估時，我們要考慮和判斷企業(yè)自身設(shè)計的免疫系統(tǒng)是否能抵抗初步評估的風(fēng)險。這個時候常遇見的困難是如何識別控制和自信的判斷其控制是否設(shè)計合理并得到執(zhí)行。這種工作如果沒有一定的從業(yè)經(jīng)驗是絕對完成不了的。為此，筆者結(jié)合實際工作碰到的一些困難和經(jīng)驗，總結(jié)了一些可以借鑒的措施。
首先:如何識別能夠?qū)ξ覀兂醪皆u估的風(fēng)險有抵消作用的控制。筆者認為，1、可以逆向思考。即假設(shè)這個風(fēng)險一旦發(fā)生，那么是哪個環(huán)節(jié)、哪個部門、哪個控制、哪個人會在第一時間發(fā)現(xiàn)，因為大部分不合理的操作最終是會被發(fā)現(xiàn)的。那么這個發(fā)現(xiàn)錯報人的控制即為可以識別的控制，他的對應(yīng)工作即是我們認為可以抵消風(fēng)險發(fā)生的工作。從理論上講，這種控制也叫檢查控制。2、從源頭上考慮，進行發(fā)散性的思考。這種方法我個人是最通常的方法，但也是比較難的方法。因為這要求我們在判斷的時候，必須站在企業(yè)的角度上，如何設(shè)計控制預(yù)防該類風(fēng)險。然后再從企業(yè)實際存在的內(nèi)部控制中尋找對應(yīng)匹配的預(yù)防性控制。而這種方法沒有一定的管理經(jīng)驗是很難完成的。
其次:在了解內(nèi)部控制本身時，我們?nèi)绾卧u估內(nèi)部控制缺陷所可能產(chǎn)生的風(fēng)險。一般來說，這會在我們針對企業(yè)重要的交易類別可能發(fā)生錯報的環(huán)節(jié)進行了解。比如，我們通常都把銷售與收款循環(huán)和生產(chǎn)與倉儲循環(huán)作為比較重要的，而且是容易發(fā)生錯報的環(huán)節(jié)進行了解和測試。那么在這些環(huán)節(jié)當中，我們就應(yīng)該按照業(yè)務(wù)流程，針對各個認定層次可能發(fā)身的錯報進行逐個挖掘?qū)?yīng)的內(nèi)部控制。這種方法也可以稱為逐個認證。
對于該環(huán)節(jié)的工作，實際操作上困難重重，要具備相當?shù)膶徲嫻ぷ鹘?jīng)驗不說，還得具備經(jīng)營管理、戰(zhàn)略風(fēng)險、資本市場規(guī)則的理解及基本應(yīng)用、宏觀經(jīng)濟的把握和敏感能力等。對于項目經(jīng)理的要求之高可想而知。而真真具備了這些能力的人，卻未必會留在工資體系太過不合理的審計行業(yè)。所以，這也是筆者為何提出“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛钡木壒手弧?BR> 3、風(fēng)險評估過程記錄。
風(fēng)險評估程序?qū)儆谟媱濍A段的審計工作，而好的計劃審計工作必須留下一個清晰的思路。在實際工作中，大部分風(fēng)險評估程序的文件都是只有最后的審定版。筆者認為這樣的缺陷是三級復(fù)核人員無法綜合考慮前期數(shù)據(jù)的合理性，所以風(fēng)險評估文件有必要保留其原始數(shù)據(jù)版本。原因如下:。
首先:從初級數(shù)據(jù)版到一級復(fù)核版再至二級復(fù)核版最后至三級復(fù)核版。風(fēng)險評估程序文件的撰寫和判斷與個人的知識面有著很廣泛的聯(lián)系，并不是每個項目經(jīng)理都能夠準確的判斷是非。故而筆者認為應(yīng)該將所有的版本都歸集起來，三級復(fù)核的判斷意見可以參考前面的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和前面復(fù)核的判斷，這種考慮才是相對全面的考慮。
其次:有人可能會質(zhì)疑如果這樣操作，難度太大，要打開過多的文檔。不然，筆者認為完全可以把所有版本的信息記錄填寫在一個excel文件中的同一個工作表里的不同列。這樣就相對一目了然。
最后:在應(yīng)對監(jiān)管層檢查時的處理很簡單，我們可以只需要打印和上繳最后的審定版即可以。因為，我們這樣做的目的只是為了，在風(fēng)險評估的時候讓復(fù)核人員能夠綜合考慮。
所以，保留任何需要和不需要的記錄，因為風(fēng)險評估是計劃審計工作的一部分。風(fēng)險評估文件無所謂作廢。
4、如何進行實質(zhì)性的愉快溝通。
如何讓企業(yè)管理層和員工清晰的知道我們所需要表達的意思并且歡快的進行溝通，決定了我們的工作進一步的開展，而且體現(xiàn)我們個人魅力的展現(xiàn)和社會資源的積累。
首先:對于大部分從事審計行業(yè)的人員而言，基本可以算專業(yè)人士，平時的談吐和工作內(nèi)容決定了我們的思維方式過于“專業(yè)化，嚴謹化”，所以在與企業(yè)溝通時，難免會出現(xiàn)障礙，因為我們工作對象并非都是財務(wù)人員，其中大部分可能會是非財務(wù)人員溝通。所以如何讓企業(yè)的人員能夠清晰明白我們所要表達的思路，如何讓企業(yè)明白我們要獲取的信息，對于我們的工作而言所占比重絕對事半功倍。
迎接審計工作總結(jié)篇二
丹桂飄香，秋果碩碩的九月，我們云南民族大學(xué)迎來了新一屆的學(xué)弟學(xué)妹。我們學(xué)院也積極的投入到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的工作當中去。
在這個以“格致明德、弘道至尙”為校訓(xùn)的民族高等院校里，祖國的花朵在這塊孕育生命和人才的土壤里，相進併發(fā)、努力學(xué)習(xí)?！扒笳妗薄皠?wù)實”“創(chuàng)造”成了莘莘學(xué)子內(nèi)心最強大的力量源泉。我們從未拒絕過成長和經(jīng)歷，長在以一種全新的姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。
在本次的工作中，我們學(xué)院70位同學(xué)積極的參加了迎接新生的活動，每一位工作人員兢兢業(yè)業(yè)，不顧天氣的炎熱、氣憤的嘈雜、新生行李的繁重和對各種生活住所的及學(xué)習(xí)用地的反反復(fù)復(fù)的解釋。
參加本次迎新工作的有云南民族大學(xué)體育學(xué)院團委書記馬剛老師，11級輔導(dǎo)員于峰老師，12級輔導(dǎo)員羅貴洪老師，學(xué)生會主席羅成，副主席：黃議、鐘宜桐、楊星。團委副書記謝馬麗。辦公室主任黃壯志，學(xué)習(xí)宣傳部部長李永根、副部長曾饒偉，紀檢部部長畢永蕭、副部長謝歡，編輯部部長何慶萍，社會實踐部部長曹顯生，文藝部部長劉凱，體育部部長張勇、副部長吳玉龍。10同學(xué)：徐楨、王仁剛、謝盈濤、田亞娜、白梅、蔣雄、和祺華、雷艷清、楊會荔、岳云、金濤、黃承杰、陸春華、韓善靈、刀正勇；11級同學(xué)：馬振威、張吉玉、廖秀坤、張永鋒、騰環(huán)、張麗聰、王艷玲、何文萍、字恩磊、張曉美、謝歡、鄒廣飛、莊永濤、代龍、楊曉楠、丁曉鈴、馮光麗、尹曉秋、吳曉靜、蘇磊、陳東國、周海龍、張字光、楊明彩、魯文南、俸云鵬、張凱倫、成發(fā)勇、胡建榮、萬某、袁強、畢建業(yè)、楊可全、孔小龍、王躍康、劉其飛、周杰、周金、尹健梅、楊廷娥、李開偉、王芝朋、代富斌、楊清吉、宋元順、李剛明、董倩、張崇燕、張光應(yīng)、李利發(fā)、任家富。
本次活動雖然很辛苦，但每一位同學(xué)都堅持下來了，沒有一個同學(xué)中途退宿。這次活動很圓滿。達到了預(yù)期的效果，不但挑戰(zhàn)了自己的毅力，同時還增進了老生和新生之間的友誼。我們會在以后的工作當中再接再厲，積極努力的幫助其他同學(xué)。把黨“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨踐行下去，履行一個共產(chǎn)黨員的職責。不拋棄不放棄！
一：云南民族大學(xué)體育學(xué)院黨委書記寸金甲到接待點看望新生和所有的工作人員，團委書記馬剛老師和11級輔導(dǎo)員于峰老師都一直不厭疲倦不辭辛勞堅持在工作崗位。
二：校門口接待點處，同學(xué)們整齊的站著，等待著新生的到來
三：接待點處工作人員都在認真、努力的工作
在本次的迎新工作中，每一位同學(xué)都堅守自己的工作崗位，接待新生的同時。不但增進了同學(xué)們的友誼還在炎熱的天氣里鍛煉了自己的意志。此次工作達到了我們預(yù)期的工作計劃的效果。在以后的生活當中我們還和再接再厲。
迎接審計工作總結(jié)篇三
每一個金秋都收獲喜悅，每一次開始都醞釀希望，在校系領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、黨團員干部的通力協(xié)作、青年志愿者的全面參與下，為期兩天的20xx年新生報到工作圓滿結(jié)束。雖然此次迎新工作時間緊、任務(wù)重、困難多，但在迎新工作中我們依然堅持高標準，嚴要求，努力做到了熱情、耐心、細致、周到、規(guī)范、有序，贏得了新生及新生家長的好評，充分展示了我系優(yōu)質(zhì)高效的管理水平和廣大師生員工良好的精神風(fēng)貌。現(xiàn)將我系迎新工作簡要回顧總結(jié)如下：
個布場工作就圓滿結(jié)束了，迎新現(xiàn)場一下子生動起來，張開雙臂迎接新同學(xué)的到來。
為了迎接20xx級新同學(xué)的到來，做好9日和10日的新生報到注冊工作，保證圓滿完成迎新任務(wù)。我系于10月8日晚上7：00在成教106教室召開迎新動員大會。此次會議由系分團書記林鍵老師主持，系黨總支副書記陳群老師特邀到場指導(dǎo)工作，與會的還有參與此次迎新的所有同學(xué)。
陳老師首先對我系歷年來的迎新工作所取得的成績表示了充分的肯定和贊賞；其次，根據(jù)今年迎新的地點、條件等客觀因素，她指出了我們迎新工作所存在的艱巨性和挑戰(zhàn)性，所以陳書記希望全體同學(xué)能以良好的精神狀態(tài)、飽滿的熱情，有序高效地做好迎新工作。接著，林鍵老師也對迎新工作提出了幾點具體要求，他認為我們在前期工作的精心準備下，還必須考慮現(xiàn)場的人員安排，爭取使得有限的人力、物力資源都能發(fā)揮最大的作用。大家堅信，在師生們的共同努力下，我系今年的迎新工作一定能取得圓滿成功！
10月9日，在這秋高氣爽的日子里，我系迎來了20xx級的莘莘學(xué)子。他們懷著一顆求學(xué)之心從五湖四海匯聚于此，開始了象牙塔之旅。由于前期準備工作充分，當天的迎新工作開展順暢，各報到點都能有條不紊地開展工作。青年志愿者更是迎難而上，微笑服務(wù)，熱情周到，深得學(xué)生及家長的好評。
在系黨總支書記何仕老師、系主任劉元芳老師的親切關(guān)懷下，副書記陳群老師親自督陣，分團委書記林鍵老師具體負責，各年級輔導(dǎo)員和所有迎新工作人員一起并肩努力，順利完成當天的報到注冊工作。校領(lǐng)導(dǎo)李惠欽書記、陳文哲副校長也親臨現(xiàn)場慰問我系迎新工作人員，了解我系迎新工作的進展情況，并對我們的迎新工作給予了肯定。截止10日晚，我系20xx級新生報到412人，報到率97.4％，其中本科報到人數(shù)為361人，報到率達100%，專科報到51人，報到率達82％，圓滿完成了迎新任務(wù)。
由于今年新校區(qū)一期工程才剛剛落成，校園硬件設(shè)施還不夠完善，特別是很多宿舍還存在較多的問題，比如用水、用電等。為了做好新生入學(xué)安全穩(wěn)定工作，服務(wù)學(xué)校建設(shè)大局，體現(xiàn)以人為本的辦學(xué)理念。在白天迎新忙碌之后，我系黨總支副書記陳群老師不辭辛勞，率領(lǐng)20xx級輔導(dǎo)員孫磊老師及07級七位輔導(dǎo)員助理多次下到我系新生宿舍，了解新生的入住情況，及時解決學(xué)生遇到的困難，為學(xué)生及家長排憂解難，深得學(xué)生及家長們的稱贊。走訪工作持續(xù)到晚上十一點多，充分體現(xiàn)了我系人文關(guān)懷的精神。
10月10日是我校迎新的第二天，嶄新的校園到處張燈結(jié)彩，洋溢著喜慶的氣氛。我系的迎新工作井然有序，各部位工作開展順利。
下午從2：00開始，我系在西5教室分兩場對20xx級新生進行了入學(xué)后的第一次集中。首先系黨總支副書記陳群老師發(fā)表了講話。她先是對新同學(xué)的到來表示了熱烈的歡迎，繼而介紹了我系近年來取得的教學(xué)成果和我系的杰出校友，幫助學(xué)生樹立專業(yè)信心；由于我校的新校區(qū)尚在建設(shè)中，硬件等方面的設(shè)施難免存在一些不足，對此陳老師要求同學(xué)們能夠理解并支持學(xué)校的工作。同時，陳老師還提醒同學(xué)們對為期12天的軍訓(xùn)生活要有吃苦耐勞的思想準備和風(fēng)險防范的意識，給自己構(gòu)建一個鍛煉意志的平臺，培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣。
系分團委書記林鍵老師也向新生們介紹了團委學(xué)生會的基本情況，鼓勵同學(xué)們積極報名參加團委學(xué)生會的納新；為了迎接校運會，林老師還積極鼓勵體育方面有特長的同學(xué)踴躍參加報名選拔，展現(xiàn)自我，為系爭光。林鍵老師希望同學(xué)們要積極配合新輔導(dǎo)員的工作，并預(yù)祝同學(xué)們在四年里學(xué)有所成！
最后，20xx級輔導(dǎo)員孫磊老師，向在場的新生們介紹了各班的輔導(dǎo)員助理的配備情況，要求同學(xué)們與助導(dǎo)多溝通，學(xué)習(xí)他們的成功經(jīng)驗。此外，孫老師說明了軍訓(xùn)的相關(guān)事項和今后的主要工作，并解答了新生們關(guān)注的熱點問題。孫磊老師要求新同學(xué)們要自立自強，要有毛遂自薦的勇氣，踴躍地報名參加年級學(xué)生會和班委的競選，在服務(wù)同學(xué)的同時，鍛煉自我，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。
在新生進校之初便使他們遠離離鄉(xiāng)的孤寂，讓他們置身于溫馨和諧的氛圍中，感受到“第二故鄉(xiāng)”的溫暖。在我們的幫助、引導(dǎo)、關(guān)懷下，相信此刻他們重新面對即將到來的大學(xué)生活時，心底一定消除了許多恐懼和不安。我們有足夠的理由和信心相信，充滿激情、團結(jié)拼搏的工程管理系勢必會因新同學(xué)的加入而更加活力四射，更加優(yōu)秀。
迎接審計工作總結(jié)篇四
本次迎新工作的順利開展十分得意于前期的良好準備工作。學(xué)生會召開了迎新工作會議，主席團在信息學(xué)院老師的指導(dǎo)下下達了各部門迎新工作任務(wù).
1 、 在迎新人員調(diào)度上，由主席團協(xié)調(diào)，各部門負責人都積極參與配合，真正再現(xiàn)了信息學(xué)院學(xué)生會是一個溫暖團結(jié)的大家庭。
2 、在迎新物品的配備方面，生活部擔起了主要的擔子，當然這個過程當中也得到了其他部門的幫助與支持（例如學(xué)習(xí)部）。
3 、迎新宣傳工作。本次迎新宣傳工作可謂一大亮點與重頭戲，主要有學(xué)習(xí)部、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部、宣傳部負責。宣傳基本上都收到了比較好的宣傳效果，使得新生和家長對系和學(xué)生會有了很好的“第一印象”。
4 、迎新接待場地安排和布置方面。體育部和紀檢部擔氣了重任，2號一大清早，學(xué)生會各部門負責人便趕到教學(xué)樓去借接待的桌椅，并開始場地的布置。
5 、值得一提的是，本次學(xué)生會迎新工作學(xué)院各領(lǐng)導(dǎo)、新生各班班主任親自指揮，現(xiàn)場工作，為我們這次迎新工作順利的完成做了有力的保證。
〈一〉、 迎新現(xiàn)場
9月2日清晨6點半，學(xué)生會便工作起來，大家很快便把場地布置好了。寫有“信息學(xué)院”的大橫幅特別醒目，和那具有一點古感美的宣傳板搭配的十分和諧。大二、大三各接待班級都在各班桌子前放了一塊寫有“歡迎大一新生到家”的小黑板，使得我系迎新現(xiàn)場溫馨洋溢。 剛來的我院大一新生來到各個接待班級的前面領(lǐng)取教學(xué)一覽和報名手續(xù)。大二、大三的師兄師姐們?yōu)樾律峁┝恕叭轿弧钡姆?wù)，他們?yōu)樾律议L熱情的講解我院的，幫他們搬運行李，并實行一對一的校園幫助制度，使得新生來學(xué)校的第一時間受到溫暖。學(xué)生會為各接待班級提供了很好的服務(wù)。針對接待場地沒有水的情況，他們特地從系辦把飲水機搬到了迎新現(xiàn)場。并且學(xué)生會在現(xiàn)場也設(shè)了一張桌子，專門為接待工作臨時出現(xiàn)的問題進行解決。 由于新生來自全國各地，所以到校時間很不集中，所以新生接待工作從早上7點一直持續(xù)到下午9點半。此間，學(xué)生會陪同各接待班級成員“監(jiān)守崗位”一直到結(jié)束，為同學(xué)提供了便利。 學(xué)習(xí)部成員主要負責為新生登記，辦理手續(xù)，安排住宿，使飽受到車旅勞苦新生迅速找到一個休息的地方。截止到9月4號，新生實際報道了151人（電商39人，信管36人，計科44人，教技32人），未報道19人（電商1人，信管4人，計科7人，教技7），報道率為88.82%。
〈二〉、宿舍走訪。
考慮新生剛到校,在生活上有許多不適應(yīng),可是又無法將一些瑣碎的問題提出來，基于此,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生會各部門負責人4號晚上走訪了信息學(xué)院各宿舍,詳細詢問了他們的生活情況,進一步解決了同學(xué)們的一些生活問題。
〈三〉、迎新晚會的準備工作
舉辦迎新晚會也是我們信息學(xué)院的傳統(tǒng)必備活動之一。而且每年信息學(xué)院舉辦的晚會都是最棒的。雖然迎新晚會在九月底舉行，但是晚會前期準備工作已經(jīng)開始。
迎新工作的順利完成是全體工作師生共同努力的結(jié)果，我們要好好的總結(jié)經(jīng)驗克服不足，在以后的工作中善于創(chuàng)新，勇于開拓，更好的完成個項工作。
迎接審計工作總結(jié)篇五
1、為了迎接新生，我們學(xué)生會全體成員提前兩個多星期到來。并于二十八號專門召開會議，討論迎接新生的問題。會后，主席統(tǒng)一作出部署，實行分班制度，并與各處都安排了同學(xué)負責。
2、迎接新生時，我們使用的是學(xué)校專門搭建的站點。這兩天，我們學(xué)生會本著“為學(xué)弟學(xué)妹服務(wù)”的宗旨，每天都在七點左右就開始工作。我們學(xué)生會成員領(lǐng)著新生報名，并送去宿舍，且為他們指明各種流程的辦理地點和手續(xù)。
3、迎接新生于九月一號開始，結(jié)束于九月二號。我們共迎接了一百六十多名新生。
4、活動過程中，我們系與有關(guān)后勤部門取得聯(lián)系，使所有工作人員保證了午餐?；顒又校覀兺咨频谋４媪嗽合档墓?，無有破損。
1、我們通過兩天的辛勤努力，成功地完成了迎接新生的任務(wù)。在此期間，我們熱情的迎接他們，真誠的為他們解決有關(guān)問題，不怕麻煩，不怕辛苦。我們努力的將“愛”傳遞給了他們，這獲得了新生和家長們的一致好評。
2、通過此次活動，我們提高了系學(xué)生會的威望，擴大了學(xué)生會在新生中的影響，并有力的樹立了我們學(xué)生會“熱情”與“真誠”之形象。成功的吸引了廣大新生，為我們學(xué)生會今年的招新打下了良好的基礎(chǔ)。
3、此次活動，激發(fā)了學(xué)生會各成員的工作熱情，加強了各部門的合作與交流，并使我們每一個人得到了很好的工作經(jīng)驗。
1、迎接新生之前，學(xué)院沒有對我們進行一些關(guān)于新生入學(xué)流程的培訓(xùn)，只是工作開展時遇到一些困難。例如新生要辦理戶口遷移的手續(xù)，我們也不知道，最后找了好久才找到。
2、人員調(diào)配有一些問題。有的同學(xué)非常累，有的同學(xué)則輕松。
3、人手不夠。建議下年學(xué)生會保留的人數(shù)擴大一些。
4、紀律問題。迎接新生時，有人竟于間隙打牌?？v觀全校，只此一家。雖然他們也只是想放松一下，但這無疑損害了我們的形象。
雖然此次活動略有不足，但我們都在努力。我們定要吸取此次活動的經(jīng)驗教訓(xùn)，爭取做得更好。
迎接審計工作總結(jié)篇六
2019年我在深化學(xué)校改革，促進廉政建設(shè)，加強財務(wù)管理，提高經(jīng)濟效益等方面，真正起到了^v^經(jīng)濟衛(wèi)士^v^和^v^參謀助手^v^的作用?，F(xiàn)對今年審計工作進行以下總結(jié)。
2019年是我校各項改革迅速發(fā)展的一年，教學(xué)、科研、管理工作有條不紊的開展，為我們搞好工作提供了有力保證。我們審計處認真貫徹落實審計廳、教育廳等上級部門的指示精神，結(jié)合我校實際，在做好審計工作的同時，積極配合其它各項工作的開展。堅持^v^完善自我，提高認識^v^的原則，努力完善審計制度，健全審計機構(gòu)，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。參與制定了學(xué)校物資采購、設(shè)備管理及相關(guān)規(guī)章制度若干項。規(guī)范了經(jīng)濟行為，使審計工作進一步走向法制化、制度化和規(guī)范化。
在學(xué)校機構(gòu)改革后，進一步明確了審計工作人員的職責和權(quán)限。使內(nèi)審工作的內(nèi)部監(jiān)督職能進一步得到體現(xiàn)，可以更好的為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。調(diào)整人員的知識和年齡結(jié)構(gòu)，新增專業(yè)審計人員2名，加強了審計隊伍建設(shè)，一名同志獲高級會計師資格。經(jīng)驗豐富的老同志和積極上進的年輕人相互交流、相互學(xué)習(xí)、以老帶新、新老結(jié)合，形成了一支知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)較為合理的充滿生機和活力的審計隊伍。
強化措施，進一步提高審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，使我校每個內(nèi)審人員都真正成為^v^思想、業(yè)務(wù)過硬、技能嫻熟、務(wù)實高效^v^的工作高手。派遣同志前往外地進行學(xué)習(xí)考察，獲取了大量審計工作信息及先進工作經(jīng)驗。與多所高校相互交流，共同探討審計工作新思路。加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習(xí)，積極進行學(xué)術(shù)研究和探討。
隨著高校后勤管理社會化改革的深入，我校后勤集團已逐步成為獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧的經(jīng)濟實體，這就要求我們必須建立健全成本核算制度。我們參與制定了一系列后勤改革的規(guī)章和措施，同財務(wù)處、后勤管理處一道，對集團每個中心進行了成本核算，并結(jié)合外校經(jīng)驗，根據(jù)本校實際，制定了各項定額標準，為推動學(xué)校的后勤改革和發(fā)展起到了應(yīng)有的作用。
由于校辦企業(yè)的利益和學(xué)校的利益并不完全是一致的，企業(yè)內(nèi)某些同志往往會為了個人利益或小團體利益而致學(xué)校利益于不顧，很難保證學(xué)校國有資產(chǎn)的保值增值。面對這一現(xiàn)狀，我們會同財務(wù)處、企業(yè)管理處一道，參與制定了校辦產(chǎn)業(yè)改革工作的相關(guān)文件，對校辦每個企業(yè)進行了清產(chǎn)核資，摸清了企業(yè)家底，改善了經(jīng)營環(huán)境，明確了經(jīng)濟責任，提高了經(jīng)濟效益，為領(lǐng)導(dǎo)提供了決策依據(jù)，為學(xué)校的改革和發(fā)展做出了貢獻。
隨著學(xué)校改革的迅速發(fā)展，加強內(nèi)部管理，強化內(nèi)部監(jiān)督機制就顯得尤為重要。學(xué)校工程建設(shè)和物資采購是與市場緊密相聯(lián)的，要實現(xiàn)對工程建設(shè)和物資采購工作的有效控制，就必須用各項規(guī)章制度來規(guī)范和約束。我們參與制定招投標程序及學(xué)校物資采購工作的相關(guān)規(guī)定并監(jiān)督實施。在招投標工作中真正堅持公開、公正、公平的原則。對物資采購工作，審計處自始至終全過程參加，充分發(fā)揮了事前、事中、事后審計的監(jiān)督作用。規(guī)范了學(xué)校物資采購行為，維護了學(xué)校的經(jīng)濟利益。
迎接審計工作總結(jié)篇七
20**年，在學(xué)校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，在省教育廳審計處的指導(dǎo)下，審計處按照《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》的各項要求，堅持“圍繞中心、服務(wù)大局、防范風(fēng)險、提高效益”的工作方針，認真履行部門職責。根據(jù)年度審計工作要點和領(lǐng)導(dǎo)的安排，審計處不斷加強自身建設(shè)，規(guī)范審計工作程序，主要開展了二級部門的財務(wù)收支審計及審計調(diào)查、審計干部學(xué)院建設(shè)項目跟蹤審計、小額基建維修工程結(jié)算審計、優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)專項資金跟蹤審計；認真落實省教育廳布置的審計質(zhì)量檢查等工作?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、認真開展各項內(nèi)部審計業(yè)務(wù)工作。
繼續(xù)做好審計干部教育學(xué)院建設(shè)工程跟蹤審計工作。為保障審計干部教育學(xué)院建設(shè)工程的順利進行，學(xué)校專門成立了審干院建設(shè)工程監(jiān)察審計辦公室，開展跟蹤審計工作。監(jiān)審辦通過招標的方式，聘請兩家工程建設(shè)造價咨詢機構(gòu)對招標文件、合同、協(xié)議、工程簽證、工程款支付等事項進行審核。監(jiān)審辦通過參加工程例會、基建招標工作小組會議、開標評標會和各種談判等形式，加強對工程管理和物資設(shè)備采購工作的監(jiān)督。2012年，監(jiān)審辦監(jiān)督了審干院工程所有公開招標項目，審核合同9份；監(jiān)督采購談判55次，審核合同44份。
認真開展零星維修工程結(jié)算審計工作。根據(jù)零星基建、維修工程類別多，施工操作不標準的特點，審計處長期聘用兩名造價工程師對該類項目進行審計。在審計過程中，審計處特別注重送審程序的規(guī)范性和送審資料的完整性等問題，堅持實事求是和依法依規(guī)審計的原則，維護了學(xué)校的利益，提高了基建資金的使用效益。全年共審計零星維修工程項目40項，送審造價734.19萬元，審減額47萬元，審減率為6.4%。此外，審計處還對敏行樓改造工程、莫愁校區(qū)行政樓以及。
教學(xué)。
樓進行改造工程開展跟蹤審計，促進了這些工程項目的規(guī)范管理和順利進行。
按照上級規(guī)定實施兩項財務(wù)審計工作。根據(jù)教育廳審計處的要求和我校2012年的審計計劃，對學(xué)?？倓?wù)委員會和印刷廠2011年度財務(wù)報表進行了審計，審計資金總額3944.42萬元，針對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，提出審計建議8條，促進了被審計單位的財務(wù)管理的規(guī)范化及其內(nèi)部控制制度的完善。
完成8位處級干部的經(jīng)濟責任審計工作。在2011年工作的基礎(chǔ)上，本年度完成了8位處級干部經(jīng)濟責任審計的報告撰寫和意見征求工作。同時將經(jīng)濟責任審計情況進行匯總，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，促進了學(xué)校干部管理與監(jiān)督工作。
開展審計調(diào)查，促進學(xué)校管理。在年度財務(wù)報表審計的基礎(chǔ)上，審計處對總務(wù)委員會2011年度為學(xué)校提供的有償服務(wù)項目和薪酬方案的執(zhí)行情況進行了審計調(diào)查。審計人員查閱了有關(guān)文件、協(xié)議和會計憑證，約談了有關(guān)工作人員，對相關(guān)項目的成本支出進行了分析測算，對管理流程進行了實地調(diào)研。通過審計調(diào)查，審計人員進一步了解了總務(wù)委員會內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況，指出了其中存在的問題，并提出了相應(yīng)的審計建議。
繼續(xù)做好我校“審計科學(xué)與技術(shù)”優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)專項資金的日常跟蹤審計工作。2012年度，根據(jù)人員變動調(diào)整了審計組成員，修訂了審計工作方案，重點審計了預(yù)算的編制與執(zhí)行情況。審計結(jié)果表明，截止2012年末，優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)資金預(yù)算撥款1350萬元，校財務(wù)處能夠及時足額將資金撥付到位；支出507.74萬元。除部分子項目未能及時將項目經(jīng)費安排使用外，我校優(yōu)勢學(xué)科資金的管理使用認真執(zhí)行了《江蘇省高校優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)工程專項資金管理暫行辦法》和學(xué)校制訂的優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)資金使用流程等內(nèi)部控制程序，能夠做到?？顚Ｓ茫婕罢少彽脑O(shè)備購置均按照學(xué)校規(guī)定統(tǒng)一進行政府采購，未發(fā)現(xiàn)擠占挪用和其他違規(guī)違紀現(xiàn)象。
認真開展優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)資金管理使用的自查工作。2012年11月，省審計廳對全省優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)資金進行審計。為迎接省審計廳的檢查，我校積極開展自查工作。審計處作為工作聯(lián)系部門，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，協(xié)助財務(wù)處、研究生處按照審計廳的要求，將2010年至2012年10月間的優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)取得的成果和收支情況進行梳理分類，填報了《江蘇高校優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)一期工程項目建設(shè)資金來源及使用情況表》，會同自查報告及時上報審計廳。
二、加強自身建設(shè)，不斷提高服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力。
（一）創(chuàng)新工作思路，規(guī)范業(yè)務(wù)操作。
更新審計理念，轉(zhuǎn)變審計思路。根據(jù)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展，逐步從以真實性、合規(guī)性為導(dǎo)向的財務(wù)審計向以內(nèi)部控制、風(fēng)險管理、提高效益為導(dǎo)向的管理審計轉(zhuǎn)變。在對總務(wù)委員會的財務(wù)報表的審計中，我們重點關(guān)注了總務(wù)委員會管理模式存在的不足及其風(fēng)險；其財務(wù)管理制度是否完整、有效；內(nèi)部控制制度是否得到規(guī)范執(zhí)行；成本支出能否進一步降低等問題。通過轉(zhuǎn)變審計思路，賦予高校內(nèi)部審計新的內(nèi)涵，獲取新的審計信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
規(guī)范工作程序，完善工作文件。審計處還組織審計人員對照《內(nèi)部審計實務(wù)指南第4號——高校內(nèi)部審計》等審計法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際，改進我校審計工作程序，完善審計工作底稿等文件。規(guī)范了審計處的處務(wù)會和審計業(yè)務(wù)碰頭會等會議程序。審計處還以省教育廳組織開展的全省高校內(nèi)部審計項目質(zhì)量評審工作為契機，認真開展審計業(yè)務(wù)質(zhì)量自查活動，查找不足，認真整改，不斷規(guī)范審計程序，提高內(nèi)審工作質(zhì)量。
（二）努力打造學(xué)習(xí)型組織，加強理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
加強校際交流，取長補短。2012年，審計處組織專門人員到揚州大學(xué)進行調(diào)研學(xué)習(xí)，先后接待太原科技大學(xué)、廣東外語外貿(mào)大學(xué)等兄弟院校的領(lǐng)導(dǎo)和內(nèi)審?fù)星皝砦倚？疾旖涣?。通過交流，審計處學(xué)習(xí)了其他院校的經(jīng)驗，促進了自身的工作。
做好審計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和廉政教育工作。2012年度，審計處有兩名同志參加了審計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班，其他同志也參加了相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有兩位同志共同完成教育審計學(xué)會研究課題1項。通過培訓(xùn)和科研活動后，審計人員更新了審計觀念，增加了知識儲備，提高了業(yè)務(wù)能力。加強審計人員的廉政教育，不斷提高其廉潔從政意識，牢固樹立“監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”的理念。審計處還加強對所聘中介機構(gòu)人員的管理，嚴格控制中介機構(gòu)的跟蹤審計工作質(zhì)量，督促中介機構(gòu)廉潔審計。
三、
20**年的工作打算。
20**年，審計處將著力做好以下幾個方面的工作：
（一）繼續(xù)做好審計干部教育學(xué)院建設(shè)工程的跟蹤審計工作；根據(jù)浦口新校區(qū)建設(shè)。
一、二期工程竣工財務(wù)決算工作的進展情況，開展財務(wù)決算審計工作；
（三）根據(jù)省教育廳審計處關(guān)于審計工作質(zhì)量檢查的反饋意見，做好整改工作；
迎接審計工作總結(jié)篇八
隨著新學(xué)期的到來，我們迎來了新學(xué)期的學(xué)生們，在系領(lǐng)導(dǎo)、老師和學(xué)生會帶領(lǐng)和全部同學(xué)的努力下，迎接新生的工作順利完成?，F(xiàn)將此次迎接新生工作總結(jié)如下：
為了做好迎新接待工作，讓新同學(xué)感覺到學(xué)校這個大家庭的溫暖，迎新前期我們做了充足的準備，擬定出《迎新生策劃案》,做了細致的分工安排，成立了迎新工作領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)宣傳組、接待組和后勤保衛(wèi)組。10屆同學(xué)都積極參與其中，由學(xué)生會各部部長領(lǐng)頭，各部門分工合作、各施其職，工作開展的有條不紊。宣傳部精心準備了迎新欄。各部后勤組主要負責迎新接待站的物品準備及看置，接待組主要協(xié)助新生入學(xué)手續(xù)的辦理。
首先，人員的安排。本次接新生的每個負責人都是經(jīng)過精心挑選，注重實干型，責任心都比較強的各部部長，并且挑選出積極肯干的下屬人員；另外，各項工作都明確了職責，信息傳遞較快，責任明確，有利于隨時隨地處理突發(fā)事件，同時也可以應(yīng)付報告高峰期的局面。 其次，時間安排上。由于實干型人員的挑選，適應(yīng)了“早出晚歸 ” 的工作時間安排，通過這樣的安排，最大限度地保證了在新生報告的各個時間段，工作現(xiàn)場都有人員負責各項工作，也為新生的報告提供了盡可能的便利。
再次，采用“一條龍”全面工作方式。每一個新生從一進入踏入塔大的那一時刻起，就由我們的學(xué)生會干事或班干部負責接待，直到辦完一切手續(xù)安頓新生在宿舍，幫其進行宿舍物品安置，全部過程由同一個學(xué)生干部負責，這種接待方式得到學(xué)生和家長的一致好評以及系領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
另外，做好報告高峰期的應(yīng)急方案。三套應(yīng)急方案分別是：一為由原來的一個學(xué)生干部帶一個新生去辦理手續(xù)改為一個人帶兩個到三個；另一為先帶新生辦好登記和住宿手續(xù)，就直接帶他們回宿舍，其它的手續(xù)留到第二天再繼續(xù)辦理。還有一種是在接到大量新生將到的緊急通知后，組織并安排大量學(xué)生會干部井然有序的等待在現(xiàn)場，來迎接大量新生的到來。這樣避免現(xiàn)場發(fā)生混亂，也有利于工作的正常開展。
另一方面，每個學(xué)生干部在開展工作之前，都對其進行接待新生工作的培訓(xùn)，以便先對接新生工作流程的了解和熟悉，做到對每個工作環(huán)節(jié)都應(yīng)變有方，隨時可以補充到人手不足的任何一個工作環(huán)節(jié)之中，以致不造成現(xiàn)場的混亂。
最后，便是迎接新生的每天晚上便組織學(xué)生干部去走訪宿舍。在走訪中調(diào)查新生辦理入學(xué)手續(xù)齊全情況，并在發(fā)現(xiàn)一些新生不能解決的問題同時，及時地去幫助新生解決。在接下來的工作中，我們都還會堅持下去，有時間允許的情況下就盡量多和新生們接觸，及時了解他們的心理動向和困難，讓他們盡快適應(yīng)大學(xué)生活。
（一）、工作開展之前盡量留有足夠的時間去做好充分的準備，合理分工并落實好各主要負責人的職責。
（二）、同樣采取計劃書的工作準備形式。盡可能地完善計劃落實時要有靈活性，工作后認真做好經(jīng)驗總結(jié)。
（三）、人員安排的靈活性。由于新生大部分是在第三天到校報告，所以第三天的接待人員要安排較為充分，應(yīng)付高峰期的緊張局勢；而又由于報告工作大部分是在當天完成任務(wù)，所心第二天的報告人數(shù)明顯地減少，相應(yīng)地，在確保工作順利開展的情況下，第二天的接待人員可以適當?shù)販p少。
（四）、在全校報告的高峰期時間，讓新生先辦理登記和宿舍安排的手續(xù)，盡快安排新生到宿舍區(qū)安定下來，以此來疏散人群，并于第二天再補辦其它的手續(xù)，此時，由于報告學(xué)生明顯減少，可以節(jié)省排隊辦理手續(xù)的時間，學(xué)生也不會由于長時間的排隊而感到過于勞累。
（五）、在宣傳和引導(dǎo)工作方面下工夫。可以在校門口、圖書館樓前、圖書館大廳和宿舍接待點擺放或張貼明顯的接待標志，并安排專門人員負責引路和接待工作。
（六）、理順工作要點，加強對工作流程的熟悉與了解，并在資料整理這個環(huán)節(jié)提起高度的重視。
（七）、加強對新生的引導(dǎo)和關(guān)心，特別是在報告后的這段時間，多組織學(xué)生干部前往走訪，及時為他們解決一些問題；也可適當?shù)亻_展一些活動，讓他們過得充實、過得開心，盡快適應(yīng)大學(xué)生活。
展望未來，我們學(xué)會任重道遠，我們決心繼往開來，努力成為一個團結(jié)、向上、永葆青春的團體。
迎接審計工作總結(jié)篇九
2019年，遠安縣審計局在縣委、縣政府及宜昌市審計局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧社會為目標，按照“依法審計，服務(wù)大局，圍繞中心，突出重點，求真務(wù)實”二十字方針，突出特色，注重亮點，扎實開展審計工作，竭力為遠安走在全省山區(qū)縣市前列做出貢獻。
2019年，我局共完成審計項目28個，查出管理不規(guī)范資金4223萬元，其中已歸還原渠道資金2800萬元，核減投資額441萬元，上交財政43萬元。審計提出建議33條，被審單位采納審計建議27條，被審單位制定整改措施21條，問題整改率達100%。
（一）圍繞中心，服務(wù)大局，以遠安縣走在全省山區(qū)縣市前列為審計工作立足點和著力點。在今年的審計工作中，我局緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，以服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)的理念，積極參與新農(nóng)村建設(shè)，為縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出一定貢獻。一是認真開展解放思想大討論，把思想、行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策上來。今年，我局緊緊圍繞黨的十七大和十七屆三中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指針，結(jié)合全縣《努力使遠安縣走在全省山區(qū)縣市前列的意見》要求，在全局機關(guān)干部職工中認真開展了解放思想大討論。通過查找不足、認識差距，學(xué)習(xí)黨的各項理論、方針、政策和審計業(yè)務(wù)知識，全局干部職工的思想發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變，增強了“三種意識”：即增強了創(chuàng)新意識，敢闖、敢試、敢擔責任、敢冒風(fēng)險；增強發(fā)展意識，加大工作的主動性和靈活性；增強全局意識，發(fā)揮團隊精神，加強協(xié)作配合。二是維護企業(yè)利益，當好遠安經(jīng)濟發(fā)展的護航者和守護神，牢固樹立企業(yè)老大的觀點。重點查處黨政機關(guān)、執(zhí)法部門吃、拿、卡、要，亂收費、變相收費、干擾各類經(jīng)濟主體的“三亂”行為，積極參與企業(yè)會計人員的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，協(xié)助企業(yè)做好會計帳目管理，完善內(nèi)部物資、現(xiàn)金流向控制管理的流程和制度，有效控制成本，促進企業(yè)增收節(jié)支，增強企業(yè)的自我管理和發(fā)展能力。2019年，我們在審計中發(fā)現(xiàn)有少數(shù)單位或部門在企業(yè)中攤派費用、報銷條子、吃喝現(xiàn)象。三是積極參與舊縣鎮(zhèn)龍泉村的新農(nóng)村建設(shè)。一是幫助該村制定發(fā)展計劃，確保農(nóng)民增收。全年新發(fā)展藥材100畝、食用菌袋。二是為該村多渠道在部門爭取資金8萬元、水泥26噸，配備電腦2臺，捐贈乒乓桌一幅，辦公桌5張、沙發(fā)5組價值達2萬余元，幫助維修村委會。三是幫助該村投資8000元修建u型渠2500米，投資3萬元架設(shè)了無線調(diào)頻廣播。
（二）抓住主線，全面提升財政預(yù)算執(zhí)行審計質(zhì)量。財政預(yù)算執(zhí)行審計是審計工作的主線。在對xx年年的財政預(yù)算執(zhí)行審計工作中，我們以規(guī)范財政預(yù)算執(zhí)行為抓手（轉(zhuǎn)載自http://，請保留此標記。），注重從體制、機制多方面著力解決財政管理中存在的問題。一是從規(guī)范入手，以財政收入的合法性和支出的合理性為審計重點。緊緊圍繞財政管理改革，規(guī)范預(yù)算管理,維護群眾利益，提升財政資金使用效益等方面，主要審計財政預(yù)算收支平衡情況、重點支出的安排和資金到位情況、預(yù)算超收收入的安排和使用情況、部門預(yù)算制度建立和執(zhí)行情況、縣人民代表大會關(guān)于批準預(yù)算決議的執(zhí)行情況、部門預(yù)算、政府采購、國庫集中支付和收支兩條線管理等財政改革制度的執(zhí)行情況、國有資產(chǎn)的處理情況。重點審計了縣財政部門具體組織縣本級預(yù)算執(zhí)行情況，縣地方稅務(wù)局稅收征管情況，縣國土資源局、公安局等部分縣直預(yù)算單位執(zhí)行預(yù)算情況和專項資金管理使用情況。二是從查找問題著眼，推進各單位依法理財、依法行政。通過審計共查處違規(guī)資金1560萬元，其中歸位1322萬元，經(jīng)濟處罰上繳財政15萬元，審計提出整改建議8條。通過查找問題，落實整改，促進了財政資金依法、規(guī)范管理。三是實行陽光審計，增強財政資金的透明度。9月，縣人大常委會聽取了財政預(yù)算執(zhí)行審計工作報告，人大常委全票通過了我局提交的報告。
迎接審計工作總結(jié)篇十
金秋送爽，萬物歡顏。我們輕輕地送走了酷熱難耐的夏天，迎來了天高云淡的秋季，也迎來了帶著理想的希冀踏上新的人生之旅的莘莘學(xué)子。9月7日、8日、9日為我院新生報到時間，在系領(lǐng)導(dǎo)、老師和團總支學(xué)生會的帶領(lǐng)和全部同學(xué)的努力下，迎接新生的工作順利完成?，F(xiàn)將此次迎接新生工作總結(jié)如下：
為了做好迎新接待工作，讓新同學(xué)感覺到學(xué)校這個大家庭的溫暖，迎新前期我們做了充足的準備，擬定出《迎新生策劃方案》,做了細致的分工安排，成立了迎新工作領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)注冊報到組、接待組和后勤保障組等。11級同學(xué)都積極參與其中，由團總支學(xué)生會各部部長領(lǐng)頭，各部門分工合作、各施其職，工作開展的有條不紊。注冊報到組主要負責核實新生身份及收取入學(xué)通知書準考證并登記注冊。后勤組主要負責迎新接待站的物品準備及看置，接待組主要負責帶領(lǐng)新生辦理相關(guān)的入學(xué)手續(xù)。
本次迎接新生的每個負責人都是責任心比較強的團總支學(xué)生會的各部長，成員均是團總支學(xué)生會干事以及志愿者；另外，各項工作都明確了職責，信息傳遞較快，有利于隨時隨地處理突發(fā)事件，同時也可以應(yīng)付報告高峰期的局面。
時間安排上：“早出晚歸 ” 的工作時間安排。通過這樣的安排，最大限度地保證了在新生報告的各個時間段，工作現(xiàn)場都有人員負責各項工作，也為新生的報告提供了盡可能的便利。
行宿舍物品安置，全部過程由同一個學(xué)生干部負責，這種接待方式得到學(xué)生和家長的一致好評以及系領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
每個學(xué)生干部在開展工作之前，都對其進行接待新生工作的指導(dǎo)，以便先對接新生工作流程的熟悉，做到對每個工作環(huán)節(jié)都應(yīng)變有方，隨時可以補充到人手不足的任何一個工作環(huán)節(jié)之中，以致不造成現(xiàn)場的混亂。
在接下來的工作中，我們都還會堅持下去，有時間允許的情況下就盡量多和新生們接觸，及時了解他們的心理動向和困難，讓他們盡快適應(yīng)大學(xué)生活。
1.工作開展之前盡量留有足夠的時間去做好充分的準備，合理分工并落實好各主要負責人的職責。
2.采取計劃書的工作準備形式。盡可能地完善計劃落實時要有靈活性，工作后認真做好經(jīng)驗總結(jié)。
3.人員安排的靈活性。由于新生大部分是在第一天到校報告，所以第一天的接待人員要安排較為充分，應(yīng)付高峰期的緊張局勢。
4.在全校報告的高峰期時間，讓新生先辦理登記和宿舍安排的手續(xù)，盡快安排新生到宿舍區(qū)安定下來，以此來緩解高峰期學(xué)生多的問題，并于第二天再補辦其它的手續(xù)，屆時，由于報告學(xué)生明顯減少，可以節(jié)省排隊辦理手續(xù)的時間，學(xué)生也不會由于長時間的排隊而感到過于勞累。
5.理順工作要點，加強對工作流程的熟悉與了解，并在資料整理這個環(huán)節(jié)提起高度的重視。
6.加強對新生的引導(dǎo)和關(guān)心，特別是在報到后的這段時間，適當?shù)亻_展一些活動，讓他們過得充實、過得開心，盡快適應(yīng)大學(xué)生活。
展望未來，我們團總支學(xué)生會任重道遠，我們決心繼往開來，努力成為一個團結(jié)、向上、永葆青春的團體。
迎接審計工作總結(jié)篇十一
20xx年年九月，我們東華理工大學(xué)迎來了朝氣蓬勃的20xx年屆新生，為了大一新生順利報道，進一步了解我們的校園，我們校區(qū)學(xué)生會組織了“以心迎新”迎接新生活動，并取得了圓滿成功。以下是本次迎新工作的總結(jié)：
（一）9月1號下午2點，召開主要學(xué)生干部會議，學(xué)生會、社團聯(lián)合會、青年志愿者協(xié)會、大學(xué)生新聞中心、團干中心、藝術(shù)團、國旗班等組織的主要負責人參與會議，討論了《東華理工大學(xué)團委20xx年年迎新工作方案》，并提出了修改意見。
（二）團委老師指導(dǎo)迎新工作，商定具體工作安排情況。周書記提出重點在于服務(wù)與引導(dǎo)新生及家長。
（三）主席聯(lián)席會議，安排各院的迎新工作事項，同時提出各項所需注意的問題。
（四）學(xué)生會全體干部會議，給各位干部分工，明確各部門的職責及布置迎新時的工作安排。
（五）團委迎新動員大會，將任務(wù)分配到個人，職責細化。
（一）迎新宣傳：
1、做導(dǎo)航圖，為新生指引報名、熟悉校園。
2、共制作2期迎新?？?，發(fā)行3000份，使新生更快的了解學(xué)校，適應(yīng)大學(xué)環(huán)境。（包括內(nèi)容：學(xué)校介紹、學(xué)生組織介紹、校園地圖、安全提示、周邊住宿、南昌景點、一周天氣等）。
3、為迎新生，共做了10條橫幅，讓他們感受到校園的文化氛圍。
5、大學(xué)生新聞中心全面負責跟蹤本部和楓林校區(qū)所有迎新新聞的報道，保持高度的新聞嗅覺，及時將迎新的時事動態(tài)，以新媒體的形式展現(xiàn)出來，并同時展現(xiàn)東理學(xué)子良好的精神風(fēng)貌。
（二）納新宣傳：
為了更好的展現(xiàn)校園文化氛圍和宣傳學(xué)校學(xué)生組織并促進學(xué)生組織吸收新鮮血液，學(xué)生會、青年志愿者協(xié)會和社團聯(lián)合會等學(xué)生組織在青春廣場、楓林校區(qū)的中心廣場設(shè)點進行納新宣傳，并發(fā)放報名表。（各組織制作5張宣傳海報和1塊宣傳展板，向新生介紹校區(qū)各大組織，引導(dǎo)新生積極參加各個組織，同時展現(xiàn)各學(xué)生組織的良好工作環(huán)境和學(xué)生干部的優(yōu)秀素質(zhì)）。
（一）迎新志愿服務(wù)：
1、南昌校區(qū)在東門、北門、青春廣場、設(shè)置3個迎新點，1個免費電話服務(wù)點，負責新生引導(dǎo)咨詢及相關(guān)幫扶工作。
2、楓林校區(qū)在校門和中心廣場設(shè)置2個迎新點，1個免費電話服務(wù)點，負責新生引導(dǎo)咨詢及相關(guān)幫扶工作。
（二）配合職能部門工作：
1、組織國旗班隊員，配合校醫(yī)院做好新生體檢工作的秩序維護。
2、組織配合網(wǎng)絡(luò)中心做好圈存機的使用工作。
3、組織配合學(xué)工處做好新生床上用品的發(fā)放工作。
4、組織校學(xué)生會、校青年志愿者協(xié)會、社團聯(lián)合會等進行納新工作。
（三）營造迎新氛圍：
1、校園導(dǎo)航牌：通過在校園內(nèi)合理的擺放20個路標讓新生方便和快。
捷的找到報到點、宿舍、食堂，提升迎新工作的效率。提前規(guī)定好各學(xué)院迎新點位置和接車位置，使迎新工作開展的更有秩序。（擺放地點：南昌校區(qū)：東門、北門、班車下車點、北區(qū)食堂、西區(qū)食堂、南區(qū)食堂、軟件樓、三棟教學(xué)樓（2塊）、西區(qū)被褥發(fā)放點、南區(qū)被褥發(fā)放點、研究生樓被褥發(fā)放點、青春廣場（2塊）、湖邊；楓林校區(qū)：大門（2塊）、圖書館、教學(xué)樓、宿舍區(qū)（2塊））。
2、服務(wù)小站：
1）咨詢服務(wù)：學(xué)生會和青年志愿者協(xié)會在各小站設(shè)立咨詢點，安排。
人員值班，為新生及家長進行方向指引和解惑答疑服務(wù)，并提供校園地圖。
2）失物招領(lǐng)：學(xué)生會和青年志愿者協(xié)會在各小站設(shè)置失物招領(lǐng)處，
方便新生找尋自己丟失的物品，更好的服務(wù)新生報到。
3）小藥箱：在各小站設(shè)置小藥箱和飲水點，服務(wù)新生和家長。
（四）社團宣傳活動周：
迎接審計工作總結(jié)篇十二
本次迎新工作的順利開展十分得意于前期的良好準備工作。學(xué)生會召開了迎新工作會議，主席團在信息學(xué)院老師的指導(dǎo)下下達了各部門迎新工作任務(wù).
1、在迎新人員調(diào)度上，由主席團協(xié)調(diào)，各部門負責人都積極參與配合，真正再現(xiàn)了信息學(xué)院學(xué)生會是一個溫暖團結(jié)的大家庭。
2、在迎新物品的配備方面，生活部擔起了主要的擔子，當然這個過程當中也得到了其他部門的幫助與支持（例如學(xué)習(xí)部）。
3、迎新宣傳工作。本次迎新宣傳工作可謂一大亮點與重頭戲，主要有學(xué)習(xí)部、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部、宣傳部負責。宣傳基本上都收到了比較好的宣傳效果，使得新生和家長對系和學(xué)生會有了很好的“第一印象”。
4、迎新接待場地安排和布置方面。體育部和紀檢部擔氣了重任，2號一大清早，學(xué)生會各部門負責人便趕到教學(xué)樓去借接待的桌椅，并開始場地的布置。
5、值得一提的是，本次學(xué)生會迎新工作學(xué)院各領(lǐng)導(dǎo)、新生各班班主任親自指揮，現(xiàn)場工作，為我們這次迎新工作順利的完成做了有力的保證。
〈一〉、迎新現(xiàn)場。
9月2日清晨6點半，學(xué)生會便工作起來，大家很快便把場地布置好了。寫有“信息學(xué)院”的大橫幅特別醒目，和那具有一點古感美的宣傳板搭配的十分和諧。大二、大三各接待班級都在各班桌子前放了一塊寫有“歡迎大一新生到家”的小黑板，使得我系迎新現(xiàn)場溫馨洋溢。剛來的我院大一新生來到各個接待班級的前面領(lǐng)取教學(xué)一覽和報名手續(xù)。大二、大三的師兄師姐們?yōu)樾律峁┝恕叭轿弧钡姆?wù)，他們?yōu)樾律议L熱情的講解我院的，幫他們搬運行李，并實行一對一的校園幫助制度，使得新生來學(xué)校的第一時間受到溫暖。學(xué)生會為各接待班級提供了很好的服務(wù)。針對接待場地沒有水的情況，他們特地從系辦把飲水機搬到了迎新現(xiàn)場。并且學(xué)生會在現(xiàn)場也設(shè)了一張桌子，專門為接待工作臨時出現(xiàn)的問題進行解決。由于新生來自全國各地，所以到校時間很不集中，所以新生接待工作從早上7點一直持續(xù)到下午9點半。此間，學(xué)生會陪同各接待班級成員“監(jiān)守崗位”一直到結(jié)束，為同學(xué)提供了便利。學(xué)習(xí)部成員主要負責為新生登記，辦理手續(xù)，安排住宿，使飽受到車旅勞苦新生迅速找到一個休息的地方。截止到9月4號，新生實際報道了151人（電商39人，信管36人，計科44人，教技32人），未報道19人（電商1人，信管4人，計科7人，教技7），報道率為88.82%。
〈二〉、宿舍走訪。
考慮新生剛到校,在生活上有許多不適應(yīng),可是又無法將一些瑣碎的問題提出來，基于此,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生會各部門負責人4號晚上走訪了信息學(xué)院各宿舍,詳細詢問了他們的生活情況,進一步解決了同學(xué)們的一些生活問題。
舉辦迎新晚會也是我們信息學(xué)院的傳統(tǒng)必備活動之一。而且每年信息學(xué)院舉辦的晚會都是最棒的。雖然迎新晚會在九月底舉行，但是晚會前期準備工作已經(jīng)開始。
迎新工作的順利完成是全體工作師生共同努力的結(jié)果，我們要好好的總結(jié)經(jīng)驗克服不足，在以后的工作中善于創(chuàng)新，勇于開拓，更好的完成個項工作。
迎接審計工作總結(jié)篇十三
審計是一項重要的財務(wù)活動，旨在驗證公司的財務(wù)報表的準確性和合法性。因此，為了確保公司能順利通過審計，我們在平時的工作中必須高度重視財務(wù)管理和財務(wù)信息的錄入，嚴格遵守財務(wù)制度和規(guī)章制度。
第二段。
在迎接審計之前，我們要充分準備。首先，我們要對所屬財務(wù)科目進行逐一的核對，確保賬目清晰、準確。然后，我們要認真查閱各類公司文件和記錄，比如財務(wù)報表、票據(jù)、憑證等，確認各項資料準確無誤。最后，為了避免審計過程中因不合規(guī)而產(chǎn)生罰款或懲罰等風(fēng)險，我們要對公司財務(wù)政策、相關(guān)法律法規(guī)進行全面了解并按照規(guī)定執(zhí)行。
第三段。
迎接審計的過程中，我們要積極配合審計師的工作，盡可能提供有效的協(xié)助和支持，如在審計期間及時對相關(guān)數(shù)據(jù)情況進行說明，協(xié)助審計師查閱各類公司資產(chǎn)負債表以及財務(wù)文件等資料，并全力配合主管部門完成各項審計檢查與工作。
第四段。
數(shù)據(jù)庫安全涉及到公司各個方面，有關(guān)公司的數(shù)據(jù)都需要嚴格保護。在迎接審計時，我們必須確保公司數(shù)據(jù)及賬目的安全性和保密性，同時加強內(nèi)部控制，以最大限度避免數(shù)據(jù)泄漏的可能性。在審計過程中，我們要密切關(guān)注審計師對公司管理情況的反饋，并及時調(diào)整公司的管理和制度。
第五段。
審計后，我們要從中總結(jié)經(jīng)驗，及時反思工作中存在的不足和問題，完善公司的財務(wù)管理制度和規(guī)章制度，構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的財務(wù)管理體系，確保公司財務(wù)穩(wěn)健、有效運轉(zhuǎn)，提高公司的競爭力。
全文結(jié)束，我們必須堅信，審計是一項重要的工作，是保障善意企業(yè)的良心，我們作為企業(yè)員工要協(xié)助公司合理合法，做好企業(yè)的財務(wù)管理，以更好地推動公司的發(fā)展，讓公司在市場更具競爭力和可持續(xù)性發(fā)展。
迎接審計工作總結(jié)篇十四
審計是一種科學(xué)、客觀的評估和審計機構(gòu)對企業(yè)內(nèi)部控制、財務(wù)會計核算等的檢查和驗證工作，是一項能夠幫助企業(yè)不斷完善管理、提升信譽度的重要工具。作為企業(yè)的一員，我在經(jīng)歷了一次審計后，深刻體會到了審計的必要性和重要性。在這次審計中，我收獲了很多，也明白了如何在迎接審計后更好地做好自己的工作。
第二段：審計前的準備。
迎接審計前，我們需要做好一系列的準備工作。首先，我們要了解審計的目的和要求，明確自己的職責和責任。其次，我們要對企業(yè)的內(nèi)部控制制度和財務(wù)會計制度進行全面梳理和檢查，確保其合規(guī)性和完整性。另外，我們還需要準備相關(guān)的文件資料，如財務(wù)報表、合同、票據(jù)等，以便審計員對這些資料進行查驗和核實。通過這些準備工作，我們能夠更加有序和高效地反映企業(yè)的真實情況，確保審計的順利進行。
第三段：審計過程中的角色。
在審計過程中，不同的角色承擔著不同的責任和任務(wù)。作為企業(yè)的員工，我們應(yīng)積極配合審計員的工作，提供真實、準確的信息和數(shù)據(jù)。我們要認真對待審計員的問題和要求，不回避、不遮掩，以誠信的態(tài)度配合他們的工作。同時，我們還要充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗，積極參與到審計工作中。通過與審計員的緊密配合，我們能夠更深入地了解企業(yè)的運營情況和存在的問題，并為未來的改進提供參考和建議。
第四段：審計后的反思和改進。
審計過程中，審計員會提出一些問題和建議，以幫助企業(yè)進一步優(yōu)化管理和內(nèi)控。作為企業(yè)成員，我們要理解并接受這些建議，并主動反思和改進自己的工作和做法。審計完畢后，我們應(yīng)及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，認真研究審計報告中的問題和建議，找出其中的問題根源，制定具體的改進措施。通過審計的洗禮，我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)問題，改進工作方式，提升我們自身的工作水平和能力。
第五段：審計的價值與作用。
審計是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的價值和作用。通過審計，可以及時發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)內(nèi)部的問題，提升企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。同時，審計還可以提高企業(yè)的信譽度和市場競爭力，使企業(yè)得到更多的機會和資源。在個人層面，審計能夠促使我們進行反思和改進，不斷提升我們的專業(yè)能力和素質(zhì)。審計不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于我們個人的成長和職業(yè)發(fā)展。
結(jié)尾：
迎接審計后，我深刻認識到了審計的重要性和必要性。通過審計，我們能夠不斷改進工作方式、提升管理水平，為企業(yè)的發(fā)展提供更堅實的基礎(chǔ)。同時，審計也是個人成長和職業(yè)發(fā)展的機會，是檢驗我們工作能力和誠信度的重要證明。在未來的工作中，我將以更加積極的態(tài)度和更高的要求，全力配合審計工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
迎接審計工作總結(jié)篇十五
9月11終于到來了，這一天烏云密布，天空陰沉沉的，好像是在為當年美國“9.11”事件默哀，然而在這一天，我們廣東商學(xué)院華商學(xué)院是迎接新生的第一天，是在迎接新的開始，迎接新的希望。
我們迎接新生是9月11~12日兩天，在這兩天里我獲益良多。
放假回到學(xué)校來還沒有試過6：30就起床的，迎接新生果然不同，他們是新生的一代，很慶幸他們?nèi)松衅渲械囊粋€“第一次”，雖然是很累，但是就這么兩天，學(xué)生會迎新工作總結(jié)沒問題。新生也來得好早，不過我們的工作人員跟自愿者也都做好了準備，預(yù)想是沒有什問題的，但是，當新生愈來愈多的時候，就慢慢出現(xiàn)了情況：
以下是報到的情況：
1、原事先安排把新生的行李放迎新工作總結(jié)在大本營里保管，待新生完成報到程序之后取回，但是下雨的天氣，大本營里面不能放太多，而且會淋濕，盡管后來說是在厚德樓有一間課室用于放新生行李，但是作用不大。
2、學(xué)校是安排了新生家長有一間休息室，但是空間有限，雖然后來安排系另有一間休息室，但是由于下雨，新生家長沒有雨具不方便過去，而且有些家長說要等子女，不愿意去系的休息室。
3、在學(xué)校門口的工作人員，接到新生就直接先到系的休息室，而不是道大本營。
以上來三個問題的解決方案是：提議院在指定的教學(xué)樓里設(shè)各系一到兩間的休息室，新生家長在休息室里休息，避免了“烈日曬，雨天淋"的狀況，工作人員就帶新生到大本營簽到，然后完成報到流程。
在第一天里，我們藝術(shù)系，學(xué)生會成員加上自愿者是50多號人，理論上來說，在兩天里接500多的新生是足夠的，但是卻出現(xiàn)人手不夠的情況，問題在于新生的行李我們都安排工作人員去接去搬，首先必須明白的一點是，我們起的是指引指導(dǎo)的作用，不是勞動力。所以沒有義務(wù)幫新生搬東西的。對單槍匹馬來的就一定得幫。如果人手是真的不夠要求大一大二的班干部參加，參加的加學(xué)分，不參加的罰學(xué)分侍候。
在自愿者方面，發(fā)現(xiàn)總是就那幾個人跑來跑去幫忙，其他的很少走動，形成工作效率降低，影響其他程序的工作。解決方案是：制作號碼牌，“1~100”之類的每個自愿者身上都貼一個，接新生或者做其他事情按照號碼牌輪流的上，保證每個自愿者都幫上忙，否者擺著也難看。
為提到工作人員（包括自愿者）的積極性，迎接新生后應(yīng)該開個大會對真正幫得上忙的給予名單與實物表彰，畢竟看得到的東西才是實在的。
雖然是有很多問題，但是在這次的迎新算是圓滿結(jié)束，看到了師弟師妹們的成長，同時也看到了自己的不足，不足在于自己還不夠用心，心想事成，只有用心去做一件事，它最后才會有更好的結(jié)果，所以我應(yīng)該更用心去做好。
迎接審計工作總結(jié)篇十六
近期，我所在的單位迎來了一次審計，經(jīng)歷這次審計讓我深刻領(lǐng)悟到了一些道理。今天，我想分享一下我在迎接審計、接受審計的過程中的心得體會。
【第一段：審計前，對自身工作展開全面自查】。
在迎接審計之前，我們的組織拼盡全力進行了準備。面對審計，我們首先要做的是對自己的工作進行全面自查。我們組織內(nèi)部及時開展了各項整改工作，對存在問題進行了集中整治。我們認為，自查的過程是理清內(nèi)部問題，尋找漏洞的一個過程，迎接審計就不會有太多的顧慮。
【第二段：接受審計，親歷整個過程】。
審計的過程十分嚴肅和嚴謹。我們的組織全員積極配合審計，接受專業(yè)審計人員的檢查。通過審計人員的考核，我們作為被審計方的工作得到了認可，同時，審計人員也給予了我們一些建議，這些建議幫助我們進一步改進和完善組織的運作。
【第三段：審計后，及時總結(jié)】。
在受到審計的基礎(chǔ)上，我們對自己的工作進行了進一步的梳理和總結(jié)。從審計的結(jié)果中，我們發(fā)現(xiàn)了自己在工作中的缺陷和不足，也找到了很多可以提升的空間。這種總結(jié)和反思過程，為我們未來的工作提出了更高的標準和要求。
【第四段：審計后，加強缺陷改進】。
審計后的改進工作至關(guān)重要。我們領(lǐng)悟到，一個優(yōu)秀的組織，需要及時關(guān)注并處理問題。在審計報告及專家建議的基礎(chǔ)上，我們在關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要職責內(nèi)容進行了加強和改進。改進后的工作，更加嚴謹、更加高效，從而為組織的可持續(xù)發(fā)展提供更為堅實的基礎(chǔ)。
【第五段：追求卓越，不斷超越】。
只有不斷追求卓越，領(lǐng)導(dǎo)者的能力才能更為全面、更為可靠，組織的競爭力才能夠與日俱增。以審計為契機，我們要不斷動員和激發(fā)全體員工的潛能，讓每一個人都能夠在工作中發(fā)揮出更為優(yōu)秀和出色的一面。我們相信，在這個不斷進步的過程中，將會取得更加出色的成果。
通過這次審計，我領(lǐng)悟到了一個真正的道理：作為組織成員要在日常工作中勇于擔當、不斷創(chuàng)新，追求卓越，做到公開、公正、公開，通過這一套路，我們可以為組織和團隊實現(xiàn)最高的效能，為打造出最優(yōu)秀的團隊助力，共創(chuàng)美好未來。
迎接審計工作總結(jié)篇十七
火熱的九月，我校迎來了20xx屆的同學(xué)，他們帶著青春蓬勃的朝氣和遠大的志向加入到忻州師范學(xué)院化學(xué)生物系這個團結(jié)友愛的大家庭。為了更方便學(xué)生報到及更快熟悉我們的.校園，我系學(xué)生會準備通過設(shè)立紀律檢查組、向?qū)Х?wù)組、接待咨詢處、接待報到組、登記報到組、宿舍服務(wù)組、后勤保障組、板報宣傳等，全系師生齊聚一起，歡迎他們的到來，向大一新生展現(xiàn)出我們“生化人”最熱情的一面，也為他們的大學(xué)生活開啟一片嶄新的樂章。同時，我們通過這項接待工作更好地為廣大新生及家長服務(wù)。
具體安排如下表：
小組組成小組名稱及人數(shù)后勤保障組場地的布置負責監(jiān)督各小組工作負責在學(xué)校指定位置（我校東樓），并引導(dǎo)去接待處負責接待家長休息，負責解答新生及其家長的報到登記問題。負責配合老師把該收的收了，該讓新生填的填好。負責帶領(lǐng)新生進行報到及檢查落實新生寢室、室內(nèi)清潔工作內(nèi)容組長聯(lián)系方式紀律檢查組學(xué)生會干部向?qū)Х?wù)組5人接待咨詢處4人登記報到組18人宿舍服務(wù)組20人衛(wèi)生打掃情況；確定新生所在寢室及床位，幫助新生順利入住寢室。攝宣組總指揮部對迎新活動的片段及工作人1人員的付出用dv或攝影做記錄。職責是負責統(tǒng)老師及主席團籌兼顧，總管全局注意：（此計劃為初步人員安排，可能屆時會有略微改動。）。
負責人簽字：
20xx年9月。
迎接審計工作總結(jié)篇十八
9月是收獲的季節(jié)，鞍山師范學(xué)院體育系也有自己的收獲——10級新生，這是一筆了不起的財富，他們代表著鞍山師范學(xué)院體育系的未來和希望！
我校報到注冊的時間是9月4日，今年我系新生人數(shù)119人。為做好迎接新生的工作，9月3日晚我系召開迎新工作會議，會議上制定了詳細方案，進行分工，明確任務(wù)。9月4日早晨體育系分團委、學(xué)生會的學(xué)生干部按照既定的計劃全面展開了迎接新生的工作，并在我系主任王德民、副書記徐鐵軍、輔導(dǎo)員譚成鋼等老師的現(xiàn)場指揮下，各部門、各小組分工合作，有序的進行著新生的接待工作，使得本次迎新工作圓滿成功。
為了迎新生能順利進行，我系在各個地點都安排了接待新生人員。車站接待3人，系門口接站人員9人，理化實驗樓接待人員12人，宿舍接待人員8人，引導(dǎo)員47人。同時為了使新生能順利辦理入學(xué)手續(xù)，我系學(xué)生會實行一帶一的工作方式，責任到人。從新生的接待到報到、住宿，由學(xué)生干部全程負責。無論是細節(jié)上的小問題，還是一些較為常見的問題，學(xué)校都已經(jīng)為新生提供最方便的服務(wù)和幫助，讓新生在進校的那一刻就能感受到學(xué)校和老師對他們的歡迎和關(guān)心，家長們對此表示滿意。面對陌生的環(huán)境、陌生的人群，新生的內(nèi)心多少有些忐忑不安，都或多或少有點不適應(yīng)。但我系細致周到的迎新工作讓新生找到了家的感覺，其中一個新生就說：“你們的接待工作太周到了，迎新人員太熱情了，簡直超乎想象！”還有一些新生家長說：“看見你們這樣熱情的接待，這樣熱情的服務(wù)，我們很放心孩子待在這?！?BR> 通過這次接新生可以看出學(xué)生干部表現(xiàn)的都很出色，尤其是中午，大家都跑的滿頭大汗，但是沒有一個人喊累，中途退縮。他們認真務(wù)實的工作態(tài)度向廣大新生和家長展示了我們體育系人的風(fēng)采，值得我們每一個人學(xué)習(xí)。
下午3點新生全部到齊，并在系體育館召開新生家長座談會和全體新生大會，出席會議的有徐鐵軍書記、輔導(dǎo)員譚成剛老師、2位助理輔導(dǎo)員、各班級導(dǎo)生級全體新生，會議由徐鐵軍副書記主持。首先，徐書記簡單的對體育系作了介紹，10級新生兩年后分專業(yè)，依據(jù)成績選擇專業(yè)，專業(yè)包括體育教育和社會體育。教學(xué)方面，師資力量較強，擁有一支教學(xué)經(jīng)驗豐富、學(xué)術(shù)造詣較深的師資隊伍，現(xiàn)有專任教師34人，教授3人，副教授17人，講師13人，助教1人，其中博士1人，碩士19人，國際級裁判員1人，國家級裁判2人。近年來，具有研究生學(xué)歷的年富力強的優(yōu)秀教師已成為教師隊伍的主體，并形成了力量較強、水平較高的教學(xué)科研隊伍，其中體育科研所所長劉志敏教授在全國享有盛譽。同時，我系多位畢業(yè)生成功就業(yè)，面對當今巨大的就業(yè)壓力，每年都有大批考研、當兵、從事教練、考取教師的學(xué)生。最后由于剛剛進入大學(xué)校園，安全問題尤為注意，無論是人身安全還是財產(chǎn)安全都不容忽視。
晚上，體育系主任王德民、教學(xué)主任馬斌、副書記徐鐵軍、辦公室主任王建軍等多位老師帶領(lǐng)新生導(dǎo)生、助理輔導(dǎo)員、學(xué)生會成員等一行前往新生宿舍，積極了解新生的入住情況。在走訪過程中，各位領(lǐng)導(dǎo)和老師就學(xué)生關(guān)心的專業(yè)建設(shè)、軍訓(xùn)安排、學(xué)生宿舍相關(guān)管理制度等，為新生們做了介紹和講解，新生同學(xué)都表示，感謝系領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度，努力適應(yīng)大學(xué)生活。
迎接審計工作總結(jié)篇十九
“一年好景君須記，最是橙黃桔綠時”，9月12日至13日是我們洛陽師范學(xué)院迎新的好日子。在這兩天里，我們雖然很忙、很累，但已出色地完成了迎新任務(wù)，而我們的付出受到新生家長們及系領(lǐng)導(dǎo)的一致好評?，F(xiàn)在迎新工作已結(jié)束，具體總結(jié)如下：
9月11日上午，我系學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開專題會議，認真研究、部署本次迎新工作，成立了我系的迎新工作領(lǐng)導(dǎo)小組。郭紅娟主任、王利超書記任組長，王莉麗副主任、王磊副書記任副組長，賈艷麗老師、王曉艷老師、李永旺老師、畢鐵居老師為組員。當日晚又召開了我系的迎新工作動員會，在會上，系領(lǐng)導(dǎo)在肯定過去的成績的同時，也對我們的迎新工作做了詳細的布署，增加了我們對迎新工作做好的信心。在迎新的當天，系領(lǐng)導(dǎo)還專門抽空檢查我們的工作，積極與新生家長們聊天，了解新生的相關(guān)情況。系領(lǐng)導(dǎo)的.重視無是對我們迎新工作的支持，這也是我們在迎新工作取得圓滿成功的重要因素之一。
在迎新開始之前，我們科學(xué)地設(shè)計了報到流程，精心挑選了迎新工作人員，并對他們進行了必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。這樣以來，工作人員就有了明確的分工，能盡忠盡責地做好自己的本職工作。在這兩天的迎新中，雨一直在下著，但這并有沒有影響到我們工作人員的熱情，他們依舊認真、熱情、主動的工作著。我們把工作安排的妥妥當當，讓新生們井然有序，沒有出現(xiàn)混亂場面。
在本次迎新工作中，我系一直在堅持著“以人為本”的原則，我們設(shè)有現(xiàn)場工作組、運輸組、導(dǎo)引組三個組以及體溫檢測處、家長休息區(qū)、咨詢臺，在不同的環(huán)節(jié)，都演繹著“把困難留給自己、把方便留給新生”的原則。
主要表現(xiàn)在：首先，在本次迎新工作中，由于一直在下雨，所準備的雨具不夠使運輸組的部分志愿者冒著雨為新生運輸行李。其次，在接待新生及家長們時，所用的純凈水為涼水，使我們的服務(wù)有失完美。
迎接審計工作總結(jié)篇二十
這次迎新，基本上大家都能做好自己的本職工作，體現(xiàn)了公關(guān)院的良好風(fēng)貌，使得納新活動圓滿結(jié)束，但是細節(jié)上面仍然有待改進，以下是我認為迎新不足的幾個方面：
1、人員調(diào)配問題。
由于我們周六就把許多迎新工作做完了，導(dǎo)致周日許多人沒有事做，例如在宿舍的以及我們的迎新志愿者。這樣就使我們該忙的時候沒忙起來，不該忙的時候反而很忙，還有許多人忙不過來，而很多人卻無所事事。
2、交接問題。
值班表上寫的時間沒有留出大家在路上的時間，所以每次接班都多多少少會晚到，這樣交接的時候就會有時間上的問題。
3、表格問題。
由于我們新生簽到表的設(shè)計不是很好，最后一欄不是寫的“聯(lián)系方式”卻寫的“備注”，許多新生不知道填什么，還要我們一個人說一遍，另外最后生源地一項也是手寫上去的，表格看上去也不美觀。當然最重要的是新生都是隨機來的，所以簽到的順序很亂，我們最后統(tǒng)計的時候就有很多麻煩，浪費了很多時間。
4、宣傳板位置的擺放問題。
由于我們在6教的宣傳指示版放的比較靠里，迎新當天，6教大廳人太多，基本擋住了我們的宣傳板，這樣就沒有起到宣傳板的引導(dǎo)指示作用。對應(yīng)上面的這些問題，我認為可以有以下的解決方式:。
1、我們應(yīng)該充分利用好志愿者，比如說周六我們比較忙，就可以讓他們在周六也幫忙迎新，而周日就可以讓他們自愿參加。另外迎新當天，我們也可以在接車、機動人員上多安排幾個人，在宿舍可以相對較少。
2、交接的安排，一定要留出大家在路上的時間，讓大家有時間趕到值班場所，這樣規(guī)定好時間，大家按時去值班，才會有秩序，避免大家自由延長路上的時間。
3、表格要做的美觀大方，內(nèi)容完整，盡量避免手寫添加項目的問題；另外簽到表格可以按班級分好，來的時候在自己對應(yīng)班級名字下簽到，這樣最后統(tǒng)計人數(shù)的時候就一目了然了，不用浪費時間在重新點人數(shù)上，可以省出時間去做別的事情。
4、鑒于宣傳板一般不可能直接擺到門口，我們可以在6教大廳設(shè)置兩個迎新的接待人員，指引他們上11樓報道，防止新生找不到報道地點。
我相信，我們經(jīng)過改進，加強細節(jié)問題的處理，我們明年一定可以將迎新工作做得更好！
迎接審計工作總結(jié)篇二十一
9月是收獲的季節(jié)，鞍山師范學(xué)院體育系也有自己的收獲——10級新生，這是一筆了不起的財富，他們代表著鞍山師范學(xué)院體育系的未來和希望！
我校報到注冊的時間是 9月4日，今年我系新生人數(shù)119人。為做好迎接新生的工作，9月3日晚我系召開迎新工作會議，會議上制定了具體方案，進行分工，明確任務(wù)。9月4日早晨體育系分團委、學(xué)生會的學(xué)生干部按照既定的計劃全面展開了迎接新生的工作，并在我系主任王德民、副書記徐鐵軍、輔導(dǎo)員譚成鋼等老師的現(xiàn)場指揮下，各部門、各小組分工合作，有序的進行著新生的接待工作，使得本次迎新工作圓滿成功。
為了迎新生能順利進行，我系在各個地點都安排了接待新生人員。車站接待3人，系門口接站人員9人，理化實驗樓接待人員12人，宿舍接待人員8人，引導(dǎo)員47人。同時為了使新生能順利辦理入學(xué)手續(xù)，我系學(xué)生會實行一帶一的工作方式，責任到人。從新生的接待到報到、住宿，由學(xué)生干部全程負責。無論是細節(jié)上的小問題，還是一些較為常見的問題，學(xué)校都已經(jīng)為新生提供最方便的服務(wù)和幫助，讓新生在進校的那一刻就能感受到學(xué)校和老師對他們的歡迎和關(guān)心，家長們對此表示滿意。面對生疏 的環(huán)境、生疏 的人群，新生的內(nèi)心多少有些忐忑不安，都或多或少有點不適應(yīng)。但我系細致周到的迎新工作讓新生找到了家的感覺，其中一個新生就說：“你們的接待工作太周到了，迎新人員太熱情了，簡直超乎想象！”還有一些新生家長說：“看見你們這樣熱情的接待，這樣熱情的服務(wù)，我們很放心孩子待在這?！?BR> 通過這次接新生可以看出學(xué)生干部表現(xiàn)的都很出色，尤其是中午，大家都跑的滿頭大汗，但是沒有一個人喊累，中途退縮。他們認真務(wù)實的工作態(tài)度向廣大新生和家長展示了我們體育系人的風(fēng)采，值得我們每一個人學(xué)習(xí)。
下午3點新生全部到齊，并在系體育館召開新生家長座談會和全體新生大會，出席會議的有徐鐵軍書記、輔導(dǎo)員譚成剛老師、2位助理輔導(dǎo)員、各班級導(dǎo)生級全體新生，會議由徐鐵軍副書記主持。首先，徐書記簡樸的對體育系作了介紹，10級新生兩年后分專業(yè)，依據(jù)成績選擇專業(yè)，專業(yè)包括體育教育和社會體育。教學(xué)方面，師資力量較強，擁有一支教學(xué)經(jīng)驗豐富、學(xué)術(shù)造詣較深的師資隊伍，現(xiàn)有專任教師34人，教授3人，副教授17人，講師13人，助教1人，其中博士1人，碩士19人，國際級裁判員1人，國家級裁判2人。近年來，具有研究生學(xué)歷的年富力強的優(yōu)秀教師已成為教師隊伍的主體，并形成了力量較強、水平較高的教學(xué)科研隊伍，其中體育科研所所長劉志敏教授在全國享有盛譽。同時，我系多位畢業(yè)生成功就業(yè)，面對當今巨大的就業(yè)壓力，每年都有大批考研、當兵、從事教練、考取教師的學(xué)生。最后由于剛剛進入大學(xué)校園，安全問題尤為注意，無論是人身安全還是財產(chǎn)安全都不容忽視。
晚上，體育系主任王德民、教學(xué)主任馬斌、副書記徐鐵軍、辦公室主任王建軍等多位老師帶領(lǐng)新生導(dǎo)生、助理輔導(dǎo)員、學(xué)生會成員等一行前往新生宿舍，積極了解新生的入住情況。在走訪過程中，各位領(lǐng)導(dǎo)和老師就學(xué)生關(guān)心的專業(yè)建設(shè)、軍訓(xùn)安排、學(xué)生宿舍相關(guān)治理制度等，為新生們做了介紹和講解，新生同學(xué)都表示，感謝系領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度，努力適應(yīng)大學(xué)生活。
至此，體育系x級新生迎接工作圓滿結(jié)束。x級新生他們帶著向往和期望進入大學(xué)校園，在這里展現(xiàn)出一份青春和活力，相信明天的體育系因有他們的到來而更加精彩。同時，迎新志愿者心中也有一種東西讓他們感到充實，這是服務(wù)的樂趣，是付出的欣喜，是自我價值的實現(xiàn)。讓人生從此刻升級，讓夢想在這里插上翅膀，放飛希望，去追尋心中的夢！