2023年市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)（優(yōu)秀17篇）

    總結(jié)是對自己所做工作的一種總結(jié)和追溯，有利于展示自己的實(shí)力和價(jià)值。避免重復(fù)和啰嗦，保持總結(jié)內(nèi)容的精煉和凝練。希望以下總結(jié)范文能給大家?guī)硪恍┧伎己挽`感。
    市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇一
    半年來，我局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的精心指導(dǎo)下，緊扣主要考核指標(biāo)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性作用，夯實(shí)基礎(chǔ)，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，各項(xiàng)工作取得階段性長效?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
    一、工作完成情況。
    1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。
    至5月底，已實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)11。443萬人，其中貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)31054人；新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)1159人，占目標(biāo)任務(wù)1900人的61%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2。32%。新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)2040人，占目標(biāo)任務(wù)2600人的78。5%，其中新增貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)1321人。同時(shí)，開通農(nóng)民工返崗專車26輛，幫扶返崗1042人。開展就業(yè)招聘服務(wù)活動(dòng)12場，其中線上5場、線下7場，發(fā)放招聘資料5萬余份，招聘企業(yè)45個(gè)，提供就業(yè)崗位5000余個(gè)，幫扶就業(yè)創(chuàng)業(yè)530人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息支持自主就業(yè)小額貸款20人356萬元，實(shí)現(xiàn)新增創(chuàng)業(yè)主體4個(gè)。開辦培訓(xùn)班21期1025人，其中技能培訓(xùn)20期953人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1期72人，脫貧人口231人。
    2、社會(huì)保障工作平穩(wěn)運(yùn)行。
    截至當(dāng)前，我縣機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)8000人，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)12761人，參保單位115個(gè)，征繳基金200萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)220015人，享受待遇人數(shù)58100人，征繳工傷保險(xiǎn)基金267萬元；征繳失業(yè)保險(xiǎn)基金44萬元。同時(shí)，按時(shí)足額發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金，發(fā)放60歲以上待遇人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，發(fā)放準(zhǔn)確率達(dá)100%。正常及時(shí)足額發(fā)放代課教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村放映員、獨(dú)生子女的困難補(bǔ)貼。
    3、人事人才工作良性發(fā)展。
    一是培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才6名，招聘高中教師22名，引進(jìn)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、醫(yī)療、水利、教育、城建等專業(yè)技術(shù)人員49名。二是與縣扶貧辦對脫貧攻堅(jiān)事業(yè)中表現(xiàn)突出的人員給予了嘉獎(jiǎng)表彰，共計(jì)表彰人員589人。三是全面啟動(dòng)事業(yè)單位職工人事檔案清理，擴(kuò)建檔案室，計(jì)劃在年內(nèi)將全縣事業(yè)單位職工檔案全部移交給局檔案中心。
    4、勞動(dòng)監(jiān)察和農(nóng)民工作亮點(diǎn)紛呈。一是扎實(shí)宣傳貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》，嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度、實(shí)名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶制度，將有欠薪舉報(bào)且未按期銷號(hào)的施工單位列為“不誠信單位”限制在縣內(nèi)進(jìn)行招投標(biāo)。二是強(qiáng)化根治拖欠農(nóng)民工案件督辦查辦，有效處置疫情影響下的多發(fā)信訪案件，累計(jì)為167名農(nóng)民工追回被拖欠工資95。1327萬，及時(shí)解決勞動(dòng)人事爭議，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。三是在6月份市對縣的檢查中，我縣以扎實(shí)的工作得到了檢查組的高度評(píng)價(jià)。
    5、社?；鸨O(jiān)管專項(xiàng)整治抓實(shí)有效。
    為做好我縣社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)防控工作，及時(shí)防范化解社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)，4月28日縣人民政府辦公室印發(fā)《xx縣社會(huì)保險(xiǎn)基金管理防風(fēng)險(xiǎn)堵漏洞專項(xiàng)整治方案》（會(huì)政辦電《[20xx]8號(hào)），明確4月底-5月底為全面排查階段，6月-7月中旬為整改建制階段，8月-12月底為鞏固驗(yàn)收階段。4月下旬縣人社局牽頭開展仔細(xì)認(rèn)真的排查工作，同時(shí)對省市下發(fā)的56176條信息數(shù)據(jù)及時(shí)進(jìn)行了比對和清理。5月6日，市審計(jì)組進(jìn)駐xx，進(jìn)行了為期一個(gè)月的社?；饘ｍ?xiàng)審計(jì)。5月11日-12日，洪江區(qū)到我縣進(jìn)行交叉互查。5月17日-19日，市政府督查組到我縣進(jìn)行督導(dǎo)督查。針對自查和各檢查組、審計(jì)組反饋的問題，我縣認(rèn)真組織了整改，5月31日政府常務(wù)會(huì)議進(jìn)行了專題研究，安排縣政府督查室對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行專項(xiàng)督查，對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員和經(jīng)費(fèi)問題作了安排。截至6月15日，已完成5。1203萬張新舊社保卡切換，核實(shí)應(yīng)追回待遇211人43。11萬元，已追回待遇180人35。52萬元，對于尚未追回的31人7。59萬元制定了詳細(xì)方案，已經(jīng)分別采取稽核或訴訟途徑全力追回。
    6、“五型雙一流”機(jī)關(guān)建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。以抓好黨史學(xué)習(xí)教育契機(jī)，狠抓“五型雙一流”人社機(jī)關(guān)創(chuàng)建，黨風(fēng)廉政建設(shè)常抓不懈，安全生產(chǎn)、維穩(wěn)安保工作注重經(jīng)?；?，全力打造政治型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型機(jī)關(guān)，建設(shè)一流隊(duì)伍，開創(chuàng)一流業(yè)績。在今年舉辦的全國人力資源大賽湖南選拔賽中我縣鄒萍同志榮獲第10名。同時(shí)，我局在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中增加了黨史學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容，組織了縣、鄉(xiāng)兩級(jí)參加的演講比賽，6月24日將開展業(yè)務(wù)知識(shí)練兵比武和黨史學(xué)習(xí)教育知識(shí)競賽。另外，以今年準(zhǔn)備創(chuàng)建的5個(gè)省級(jí)、21個(gè)縣級(jí)充分就業(yè)社區(qū)（村）、4個(gè)退捕漁民重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)集中區(qū)10家重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)為服務(wù)對象，分“開門問計(jì)聽民意”“硬招實(shí)招解民憂”“常態(tài)長效惠民生”三個(gè)環(huán)節(jié)，建立人社服務(wù)檔案，全面推進(jìn)就業(yè)惠農(nóng)、創(chuàng)業(yè)富農(nóng)、技能優(yōu)農(nóng)、人才興農(nóng)、社保安農(nóng)、和諧親農(nóng)、服務(wù)助農(nóng)7大行動(dòng)，深入實(shí)施“招工幫企”、“人才助企”、“政策惠企”、“服務(wù)便企”“和諧護(hù)企”五大行動(dòng)，著力解決企業(yè)和基層群眾的“急難愁盼”問題，不斷推動(dòng)全縣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績慶祝建黨一百周年。
    二、存在的問題。
    1、社?；鹗罩苋找嫱怀?。隨著人口老齡化加速，社保待遇逐步上調(diào)，社?；鹗杖朐鲩L的速度已趕不上支出，部分社?；鹬Ц秹毫Υ螅貏e是機(jī)關(guān)社保，需要縣級(jí)統(tǒng)籌，而我縣財(cái)政緊張，落實(shí)同級(jí)財(cái)政補(bǔ)助壓力較大。
    2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員嚴(yán)重不足，存在較大的管理風(fēng)險(xiǎn)。
    三、下步工作打算。
    1、全力以赴穩(wěn)就業(yè)，不斷拓寬高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等群體就業(yè)渠道，全面完成促進(jìn)就業(yè)真抓實(shí)干督查激勵(lì)各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。
    2、全面完成社保基金征繳、管理各項(xiàng)工作任務(wù)，保障基金平穩(wěn)運(yùn)行。積極抓好基金監(jiān)管專項(xiàng)整改工作，按照方案的要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，對相關(guān)問題進(jìn)行整改，確保問題清零。
    4、強(qiáng)化對依法勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和管理，完善勞動(dòng)用工備案，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，及時(shí)調(diào)處突發(fā)事件。
    5、實(shí)現(xiàn)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，堅(jiān)持五型雙一流機(jī)關(guān)建設(shè)，做到“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”，打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)娜松珀?duì)伍。
    市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇二
    今年以來，貫徹市委市政府、上級(jí)部門決策部署，積極對接“三高四新”戰(zhàn)略，以“民生為本、保障優(yōu)先”為工作主線，準(zhǔn)確把握人社工作新要求，以新作為積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，保障民生，服務(wù)發(fā)展，切實(shí)實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的切身權(quán)益?，F(xiàn)總結(jié)如下：
    一、主要工作推進(jìn)情況。
    （一）重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。
    1、主要就業(yè)指標(biāo)完成情況。截至5月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1590人，完成任務(wù)數(shù)3100人的51。29%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員759人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1。85%，控制在省標(biāo)4。5%以內(nèi)；城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率4。2%，控制在省標(biāo)5。5%以內(nèi)。
    2、重點(diǎn)群體就業(yè)情況。截至5月底，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)625人，完成任務(wù)數(shù)1240人的50。4%；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)241人，完成任務(wù)數(shù)470人的51。27%；全市脫貧勞動(dòng)力25973人，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)19582人，比上年度略有增長，保持了重點(diǎn)群體的穩(wěn)定就業(yè)形勢。
    （二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。
    加大企業(yè)穩(wěn)崗力度。穩(wěn)崗返還政策覆蓋率100%，對全市符合條件的14家企業(yè)全部進(jìn)行穩(wěn)崗返還，涉及金額7。03萬元；降低企業(yè)用工成本。對用人單位和職工的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例總和從3%階段性降至1%的現(xiàn)行政策，繼續(xù)延續(xù)實(shí)施。保障困難群眾基本生活。截至5月底，發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金待遇152人次，發(fā)放金額5。25余萬元。強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策激勵(lì)。截至5月底，完成發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款15筆220萬元，完成計(jì)劃發(fā)放1000萬元的22%，帶動(dòng)就業(yè)127人。大力開展線上招聘活動(dòng)。積極開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘活動(dòng)月”等系列“點(diǎn)亮萬家燈火”就業(yè)幫扶主題服務(wù)活動(dòng)，線上線下同步舉行。舉辦線上招聘會(huì)6期、線下27期。5月份新增崗位數(shù)33個(gè)，新增招聘人數(shù)94人，有力促進(jìn)了廣大求職者更快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。做好基層就業(yè)平臺(tái)建設(shè)。全市所有社區(qū)（村）建立了基層就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，配備了兼職勞動(dòng)保障服務(wù)人員，配齊了電腦、辦公桌椅等辦公設(shè)施，全部實(shí)現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)線上業(yè)務(wù)經(jīng)辦。目前，七個(gè)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）的單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員已輪訓(xùn)2次。扎實(shí)做好“311”就業(yè)服務(wù)。截至5月底，共對登記失業(yè)人員提供了2189人次“311”服務(wù)，其中推薦崗位1277人次，推薦職業(yè)培訓(xùn)440人次，職業(yè)指導(dǎo)472人次。
    （三）社會(huì)保障體系進(jìn)一步完善。
    截至5月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保261157人，稅務(wù)征繳的劃撥入戶399萬元，發(fā)放待遇74904人，發(fā)放4546萬元；企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)21708人，稅務(wù)征繳劃撥為1876萬元，發(fā)放待遇13549人，發(fā)放16705萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保9349人，稅務(wù)征繳劃撥入戶6297萬元，地方財(cái)政補(bǔ)貼500萬元，發(fā)放待遇5495人。職業(yè)年金繳費(fèi)收入2350萬元，上解職業(yè)年金3307萬元；失業(yè)保險(xiǎn)參保9232人，征繳基金130。49萬元，發(fā)放314人次，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金34。48萬元；工傷保險(xiǎn)參保42615人，征繳基金617萬元，領(lǐng)取待遇189人次，支付236萬元。截至5月底，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到36。03萬余人。
    （四）人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。
    一是2021年完成了全市142個(gè)事業(yè)單位的崗位設(shè)置系統(tǒng)建庫工作，完成了單位人員崗位異動(dòng)2426人次。二是完成2021年職稱評(píng)定評(píng)聘工作，高級(jí)67人、中級(jí)68人、初級(jí)132人；三是嚴(yán)格執(zhí)行工資政策，做好日常性工作，認(rèn)真做好2019年度教師轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資手續(xù)、事業(yè)單位工作人員2021年度薪級(jí)工資普調(diào)和工勤人員晉級(jí)工資工作，及時(shí)審批2020年度年終一次性獎(jiǎng)金、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼和落實(shí)有關(guān)津補(bǔ)貼政策，到齡退休辦理進(jìn)行審批和在職、離退休死亡人員喪葬費(fèi)、一次性撫恤金及遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)審核。
    （五）勞動(dòng)者權(quán)益得到有力維護(hù)。
    一是加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，發(fā)放資料2000余份，對各類用人單位的日常巡查達(dá)150余次。二是為勞動(dòng)者追討工資488萬元，涉及勞動(dòng)者561余人，共接待來人來訪反應(yīng)欠薪問題32起，符合受理立案4起，結(jié)案2起。三是提高勞動(dòng)爭議仲裁水平。截至5月底，受理案件8起，結(jié)案4起；來信16起，接待來訪群眾200余人。
    （六）認(rèn)真開展黨史學(xué)習(xí)教育。
    一是人社局黨組自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，在人社系統(tǒng)營造了濃厚學(xué)習(xí)氛圍，為改進(jìn)作風(fēng)提供了思想武器，為堅(jiān)守初心使命、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為激發(fā)了精神動(dòng)力。二是聯(lián)系自身本職工作，結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)抓好重點(diǎn)群體多渠道就業(yè)，集中開展農(nóng)民工“急難愁盼”問題調(diào)研，切實(shí)為農(nóng)民工辦實(shí)事、解難題，為企業(yè)提供上門服務(wù)宣傳和答疑養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，在根治拖欠農(nóng)民工工資問題上也取得顯著成效。三是鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實(shí)創(chuàng)建“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機(jī)關(guān)”。
    二、存在的問題。
    （一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，傳統(tǒng)大齡勞動(dòng)力失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)加大。
    （二）基層公共就業(yè)服務(wù)滯后?；鶎泳蜆I(yè)服務(wù)隊(duì)伍、網(wǎng)絡(luò)信息化有待加強(qiáng)，基層公共就業(yè)服務(wù)能力有待提升。
    （三）根治拖欠農(nóng)民工工資壓力較大。隨著近年來經(jīng)濟(jì)下行壓力不斷加大，尤其是新冠疫情的影響，農(nóng)民工工資支付工作面臨較大壓力。加上拖欠農(nóng)民工工資與拖欠工程款交織在一起，一些項(xiàng)目存在層層轉(zhuǎn)包、工程款和工資款交織一起，勞資關(guān)系復(fù)雜，處理比較困難。
    三、下一步打算。
    （一）繼續(xù)奮力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)全面落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。加大城鄉(xiāng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)工作推進(jìn)力度，深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)，努力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定，確保完成市政府下達(dá)的各項(xiàng)重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)。
    （二）繼續(xù)推動(dòng)社保轉(zhuǎn)型改革。繼續(xù)強(qiáng)化社保功能，大力推進(jìn)全民參保計(jì)劃，引導(dǎo)中小企業(yè)、農(nóng)民工從業(yè)人員持續(xù)參保繳費(fèi)。加強(qiáng)基金監(jiān)管，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控，建立完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)察四位一體的風(fēng)險(xiǎn)防控體系，堅(jiān)決守住基金安全底線。
    （三）繼續(xù)創(chuàng)新引才育才用才。繼續(xù)加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作。同時(shí)，整合利用現(xiàn)有的各類職業(yè)教育資源，加快高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，打造xx市技能人才培養(yǎng)高地，著力培養(yǎng)一批高技能人才。
    （四）繼續(xù)狠抓根治欠薪。繼續(xù)推進(jìn)和完善勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，不斷完善勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，切實(shí)提高企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率。積極開展勞動(dòng)用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，及時(shí)受理勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)、投訴案件。
    (五)不斷提升公共服務(wù)能力。進(jìn)一步改善服務(wù)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境，加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，暢通就業(yè)信息的收集和發(fā)布渠道。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)水平。
    市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇三
    (一)勞動(dòng)力資源供求不平衡，存在結(jié)構(gòu)性用工缺口。受縣內(nèi)企業(yè)工資福利待遇水平較低等原因影響，企業(yè)招聘技術(shù)工比較難的問題比較突出;普通工種工資較低，人員流動(dòng)性較大。
    (二)農(nóng)民工就近就業(yè)較難。**縣地處粵北山區(qū)，企業(yè)少，上規(guī)模且有相對經(jīng)濟(jì)實(shí)力的企業(yè)更少，提供工作崗位不多，農(nóng)民工就近就業(yè)比較難。
    (三)返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性不高。**縣是勞務(wù)輸出縣，大部分勞動(dòng)力春節(jié)后已外出“珠三角”等地務(wù)工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在空心村、空巢老人等情況，絕大部分年輕人已外出就業(yè)，返鄉(xiāng)就業(yè)意愿不強(qiáng)。
    (四)保障農(nóng)民工工資支付工作任務(wù)仍然艱巨。用人單位和農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄，部分農(nóng)民工不懂用法律依法保護(hù)自身合法權(quán)益。用工不規(guī)范，農(nóng)民工流動(dòng)性大，一旦拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生，農(nóng)民工手中無依據(jù)，討要工資難。
    市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇四
    一是全力促進(jìn)城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，聯(lián)合相關(guān)單位統(tǒng)籌解決好高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民等特殊困難群體就業(yè)問題。x-x月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)xxx人，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%。
    二是嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠。全力實(shí)施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記和就業(yè)援助扶持政策。x-x月，人\萬元；為xxxx人/萬元；萬元；發(fā)放各類高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持資金xxx.x萬元。
    三是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。積極推進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼直補(bǔ)個(gè)人、企業(yè)工作，與區(qū)內(nèi)企業(yè)合作建立技能人才培訓(xùn)基地和市級(jí)技能大師工作室，進(jìn)一步提升勞動(dòng)力素質(zhì)能力。實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxx人，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力xxxx人，培訓(xùn)青年勞動(dòng)者xxx人。
    四是積極推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)天府圓夢x”行動(dòng)。響應(yīng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新號(hào)召，投入xxxx萬元設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新建立小微文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)孵化園—東夢工場，聯(lián)合x理工大學(xué)、經(jīng)科局、團(tuán)委等多部門建設(shè)大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)孵化園，舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍等活動(dòng)，提高創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極營造大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
    一是全力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民參保工作。加強(qiáng)社保征繳，進(jìn)一步擴(kuò)大社保覆蓋面，確保征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員應(yīng)保盡保；積極推進(jìn)退休人員社保待遇領(lǐng)取資格省級(jí)核查，開展社保費(fèi)用清欠工作。x-x月，全面完成xxxx年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資工作，萬人，參保率xx.x%；萬人，萬人，萬人，萬人，萬人，萬人，億元。
    二是強(qiáng)化企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理。全面啟動(dòng)了x省轉(zhuǎn)移接續(xù)和核查認(rèn)證省級(jí)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)全省統(tǒng)一應(yīng)用和省級(jí)監(jiān)控管理。x-x月，對xxxxxx名離退休人員開展社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格核查，核查率達(dá)xx%，%；共為xxxxx名企業(yè)、個(gè)體、萬元，元。
    三是加強(qiáng)社保基金監(jiān)管。健全完善社?；鸨O(jiān)督體制，出臺(tái)《x區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理使用辦法》，上線運(yùn)行崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控信息化平臺(tái)，全力推進(jìn)社?；鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，健全醫(yī)療保險(xiǎn)智能輔助審核系統(tǒng)，強(qiáng)化對社保醫(yī)?；鸬膭?dòng)態(tài)監(jiān)控，有效規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)基金管理使用，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全與完整。
    四是加大醫(yī)療保險(xiǎn)保障力度。加大定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管力度，做好各項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇審核與支付工作，擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面。x-x月，共巡查定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店xxx家次，稽核處理定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)涉及xx家次；嚴(yán)格實(shí)施醫(yī)保智能審核，審核扣除不合理、萬元。
    一是加強(qiáng)干部人事管理培訓(xùn)。會(huì)同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓(xùn)xxx人；穩(wěn)妥推進(jìn)青龍、雙橋子、新鴻路x個(gè)街道辦事處區(qū)劃調(diào)整后人員xx名科級(jí)以下人員調(diào)配工作；順利完成全區(qū)行政機(jī)關(guān)xxxx名科級(jí)及以下公務(wù)員（參公人員）xxxx年度考核工作。
    二是深化事業(yè)單位人事制度改革。完成第二批共計(jì)xx家事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作，清理規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位人員在編在崗情況；配合教育系統(tǒng)公招教師xx人、衛(wèi)生系統(tǒng)公招專業(yè)技術(shù)人員xx人；為全區(qū)事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位人員xx人；直招高校畢業(yè)生x人。
    一是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法。集中開展了以清欠農(nóng)民工工資為主要內(nèi)容的專項(xiàng)行動(dòng)；以清理整頓人力資源市場秩序；以及對建筑施工企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)用工情況的專項(xiàng)檢查和專項(xiàng)行動(dòng)。x到x月，主動(dòng)監(jiān)察用人單位用工行為xxx家，處理投訴結(jié)案數(shù)xxx件，結(jié)案率達(dá)到xxx%。
    二是推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度。進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作實(shí)施；加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁，做好工傷認(rèn)定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。一季度，解決民工工資突發(fā)事件xx起，涉及勞動(dòng)者人數(shù)xxxx人，累計(jì)為xxxx名民工追討工資xxxx.x萬元；開展工傷認(rèn)定xxx件，處理群眾來信來訪xxx件，xxxxx來電接聽量xxxxx個(gè)。
    一是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。將高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)工作擺在首位，建立區(qū)域內(nèi)大學(xué)定期溝通機(jī)制，積極推進(jìn)校園招聘、“一對一”求職推薦、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)進(jìn)校園，大力推廣高校畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)、崗位見習(xí)等就業(yè)能力提升模式，在轄區(qū)內(nèi)有條件大學(xué)共建創(chuàng)業(yè)學(xué)院，切實(shí)提升高校畢業(yè)生就業(yè)率。
    二是完善就業(yè)援助體系。積極應(yīng)對我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中的轉(zhuǎn)崗、待崗問題，健全就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理制度、統(tǒng)計(jì)制度和失業(yè)預(yù)警制度，建立就業(yè)困難人員檔案信息庫，做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作；加強(qiáng)就業(yè)援助基地建設(shè)，積極落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，采取政策幫扶、開發(fā)公益性崗位、兜底安置等措施，對就業(yè)困難對象開展就業(yè)援助。
    三是深化就業(yè)培訓(xùn)改革。全面推廣定項(xiàng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式，將培訓(xùn)主體擴(kuò)展為大學(xué)生和需要提高培訓(xùn)層次的中高級(jí)培訓(xùn)人員，聯(lián)合區(qū)內(nèi)高校開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，改進(jìn)培訓(xùn)教材，改革服務(wù)方式，對大學(xué)生進(jìn)行點(diǎn)對點(diǎn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，搭建供需平臺(tái)提升高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力；落實(shí)培訓(xùn)直補(bǔ)個(gè)人、企業(yè)工作，逐步建立勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系。
    四是全力推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)天府圓夢x”行動(dòng)計(jì)劃。持續(xù)推進(jìn)“東夢工場”創(chuàng)業(yè)孵化器載體建設(shè)，構(gòu)建多元化創(chuàng)客空間，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)后續(xù)綜合支持服務(wù)；繼續(xù)舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)服務(wù)進(jìn)校園、創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)；加大與區(qū)內(nèi)高校對接力度，通過“培訓(xùn)進(jìn)校園、講壇進(jìn)校園、政策進(jìn)校園”系列互動(dòng)活動(dòng)，為在校大學(xué)生搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng)。
    一是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排，在前期對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其職工相關(guān)信息進(jìn)行詳細(xì)摸底的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參保繳費(fèi)，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作順利完成。
    二是啟動(dòng)社保基金稽核工作。xxxx下半年，委托x家會(huì)計(jì)師事務(wù)所對轄區(qū)內(nèi)xxx家近x年新參保單位進(jìn)行社保專項(xiàng)稽核，對xx家參保單位進(jìn)行日常稽核，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)征繳行為，確保用人單位和參保員工的合法權(quán)益。
    三是提升社保經(jīng)辦服務(wù)能力。探索建立以綜合“柜員式”為標(biāo)志的新型社保經(jīng)辦服務(wù)方式，開展專題調(diào)研，為下一步全面啟動(dòng)實(shí)施做好前期準(zhǔn)備工作；將微笑服務(wù)（smile）、規(guī)范服務(wù)（standard）、便捷服務(wù)（speed）、滿意服務(wù)（satisfaction）為內(nèi)涵的“xs”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系延伸到社保服務(wù)中心及街道社保經(jīng)辦點(diǎn)，增設(shè)服務(wù)便民設(shè)施，優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，增強(qiáng)經(jīng)辦人員標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化人才隊(duì)伍建設(shè)，全方位提升社保服務(wù)水平。
    一是加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加快培育市級(jí)“技能大師工作室”，不斷加大企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)力度；建立高層次專業(yè)技術(shù)人才、技能人才及相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)人才的指導(dǎo)和服務(wù)。
    三是探索人才培育機(jī)制。探索推進(jìn)科級(jí)干部跨單位輪崗交流，引導(dǎo)不同崗位的公務(wù)員熟悉不同崗位工作，逐步開闊閱歷、增長才干，不斷改善干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才合理配置；探索制定人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)政策，為“想干事、能干事”的人才提供發(fā)展空間與平臺(tái)。
    一是提高依法行政能力。強(qiáng)化《勞動(dòng)法》等相關(guān)勞動(dòng)維權(quán)法規(guī)宣傳力度，梳理規(guī)范行政執(zhí)法流程，進(jìn)一步完善勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法系列制度，提高依法行政的能力和水平。探索建立勞務(wù)派遣單位履行法定義務(wù)情況報(bào)告制度，建立完善勞務(wù)派遣企業(yè)誠信檔案，全面加強(qiáng)對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理。
    二是著力抓好工資支付保障工作。加大拖欠工資案件查處力度，加強(qiáng)與建設(shè)、法院、公安等部門的配合聯(lián)動(dòng)，不斷加大惡意欠薪和欠薪逃匿行為打擊力度，及時(shí)化解勞資矛盾，妥善解決欠薪問題。
    三是提升勞動(dòng)人事爭議仲裁工作效能。進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭議調(diào)處體系，推動(dòng)街道調(diào)解組織建設(shè)和仲裁員、調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)；健全仲裁辦案制度，優(yōu)化內(nèi)部工作流程，完善責(zé)任共擔(dān)機(jī)制，努力提高案件及時(shí)辦結(jié)率。
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    市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇五
    一:社保擴(kuò)面任務(wù)及業(yè)務(wù)完成情況：
    二：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收繳情況。
    城鎮(zhèn)職工不定期繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共1357576.61元，定期繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共5322093.87元，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4722660元，企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)599433.87元。
    三：配合局里到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好工傷宣傳工作，時(shí)刻深入企事業(yè)單位對負(fù)責(zé)人及其員工們講解及時(shí)參加工傷保險(xiǎn)的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動(dòng)合同的利益關(guān)系；通過上階段的努力到xx年年12月底我轄區(qū)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)任務(wù)完成率達(dá)到93%以上。
    四:存在的問題和困難。
    工作思路。
    三，由于所里資金短缺，交通不便，給各項(xiàng)工作的宣傳帶來很多不便。
    針對以上存在問題與工作思路準(zhǔn)備做以下幾點(diǎn)：
    （一）認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)保障的有關(guān)資料，貫徹各級(jí)勞動(dòng)社會(huì)保障會(huì)議精神，全面落實(shí)局黨委及上級(jí)業(yè)務(wù)部門的賦予各項(xiàng)工作，同時(shí)協(xié)助有關(guān)科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實(shí)事辦好事的.思想，做到群眾利益無小事，能辦的及時(shí)辦，對辦不了的做到及時(shí)請示與上報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)對局領(lǐng)導(dǎo)的意思及時(shí)的告知群眾。
    （二）擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。加大對各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳力度，鼓勵(lì)城鎮(zhèn)個(gè)體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。對員工數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)效益低的企業(yè)，及時(shí)請示局領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“低門檻進(jìn)入，低標(biāo)準(zhǔn)享受”，以此擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)資金籌集渠道，盡快實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)工作，對企業(yè)改制時(shí)，給于發(fā)放《社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)問答》宣傳冊，與社會(huì)保險(xiǎn)手冊一并發(fā)放到職工手中，講解社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)，促其主動(dòng)續(xù)保。
    （三）加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳清欠工作。在按時(shí)提供準(zhǔn)確的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳計(jì)劃的同時(shí)，與地稅部門密切配合，做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作，做到應(yīng)收盡收。對欠費(fèi)單位，對有繳費(fèi)能力的欠費(fèi)單位及時(shí)上報(bào)縣局黨委，按規(guī)定依法處罰、強(qiáng)制征繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)改制行為，確保把欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為第一順序一次性予以清償，切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。
    市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇六
    2023年是貫徹黨的**大精神的開局之年，是實(shí)施“十四五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，是為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家奠定基礎(chǔ)的重要一年。開局關(guān)乎全局，**縣人力資源社會(huì)保障局深入貫徹落實(shí)黨的**大精神和zy經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議以及省、市高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)、全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行動(dòng)方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設(shè)強(qiáng)富綠美新**的目標(biāo)，貫徹新發(fā)展理念，積極服務(wù)和融入新發(fā)展格局，把“穩(wěn)就業(yè)、保民生”工作放在首位，拿出“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實(shí)”的干勁，以新氣象、新作為奮力開新局、啟新程，譜寫**人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
    市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇七
    上半年，縣人力資源和社會(huì)保障局在縣委縣政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府重大決策部署和工作要求，大力強(qiáng)化就業(yè)促進(jìn)、擴(kuò)大社保覆蓋、優(yōu)化人才服務(wù)、規(guī)范人事管理、維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，凝心聚力攻堅(jiān)克難求效，保證了各項(xiàng)工作有序高效推進(jìn)。
    一、主要指標(biāo)完成情況。
    （一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面：城鎮(zhèn)新增就業(yè)2702人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4500人的60。04%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3。29%（市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4。5%）；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1130人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2250人的50。22%；失業(yè)人員再就業(yè)率62。22%（市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)60%）；開發(fā)公益性崗位400個(gè)，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)400個(gè)的100%；開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位148個(gè)，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)120個(gè)的123。33%；就業(yè)見習(xí)人數(shù)32人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)60人的53。33%；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)238人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)375人的63。47%；就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率56%（市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)70%）；創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1350萬元，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2700萬元的50%；新增技能人才750人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)1500人的60%；開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)2573人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)5000人的51。46%；脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓(xùn)50人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)100人的50%；企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1692人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2300人的73。57%；農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓(xùn)2146人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)3000人的71。53%。
    （二）社會(huì)保險(xiǎn)方面：上半年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)3。25萬人，基金征繳額為10900萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的55%；城鄉(xiāng)居保參保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)21。77萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的98。97%；持卡人數(shù)64。42萬張，完成目標(biāo)任務(wù)64萬張的100。65%。
    （三）居民增收方面：2021年一季度城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入為1。094萬元，增幅為16。6%，增幅三縣六區(qū)排名第三，三縣第一，綜合考核得分為86。8分，綜合考核位次為三縣六區(qū)第三，高于省市平均水平，預(yù)計(jì)2021年上半年上報(bào)收入2。5714萬元，增幅23。7%。
    二、重點(diǎn)工作開展情況。
    （一）就業(yè)工作開展情況。
    1、開通“就業(yè)直通車”?？h人社局聯(lián)合招商和園區(qū)發(fā)展中心抽調(diào)專人聯(lián)合組建4個(gè)工作專班，分片包保聯(lián)系14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)企業(yè)用工需求和勞動(dòng)者本地就業(yè)意愿，分期分批集中觀摩華芳紡織等重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)對點(diǎn)”對接。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織近3000名務(wù)工人員前往企業(yè)觀摩，1000余名務(wù)工人員到園區(qū)企業(yè)務(wù)工。
    2、出臺(tái)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)政策?？h人社局聯(lián)合招商和園區(qū)發(fā)展中心、財(cái)政局、教體局印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈xx縣納稅千萬元以上重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)政策（試行）〉的通知》（五人社〔2021〕36號(hào)），著重從穩(wěn)定就業(yè)生活補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)社保補(bǔ)貼以及穩(wěn)定就業(yè)子女入學(xué)三個(gè)方面為企業(yè)解決用工難題。
    3、落實(shí)企業(yè)用工獎(jiǎng)補(bǔ)政策。按照企業(yè)用工獎(jiǎng)補(bǔ)相關(guān)文件規(guī)定，對招工主體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺(tái)、人力資源公司、中間介紹人組織介紹勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)3-12個(gè)月的，分別給予400-1200元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。截至目前，共兌現(xiàn)企業(yè)用工獎(jiǎng)補(bǔ)280人，發(fā)放補(bǔ)貼金額18。52萬元。
    4、認(rèn)真核查企業(yè)用工。3月中下旬，縣人社局聯(lián)合招商和園區(qū)發(fā)展中心組織人員分成4個(gè)組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)的服務(wù)企業(yè)用工數(shù)，通過前往企業(yè)或電話回訪務(wù)工人員方式進(jìn)行逐一核查，留在企業(yè)就業(yè)的734人，完成任務(wù)的73。4%，其中華芳115人，完成任務(wù)的57。5%。
    5、開展外出務(wù)工人員統(tǒng)計(jì)。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對轄區(qū)內(nèi)在外務(wù)工人員開展調(diào)查統(tǒng)計(jì)，重點(diǎn)統(tǒng)計(jì)紡織服裝、機(jī)械電子及食品加工等三大行業(yè)共48017人；同時(shí)，通過全民參保系統(tǒng)農(nóng)民工信息錄入模塊統(tǒng)計(jì)我縣外出農(nóng)民工共140626人。
    6、強(qiáng)化人力資源市場建設(shè)。我縣采取政府購買服務(wù)方式，面向社會(huì)公開招標(biāo)，委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)（蚌埠市彩虹橋人力資源管理公司）在我縣常態(tài)化開展各項(xiàng)招聘活動(dòng)及人力資源市場的日常管理。彩虹橋人力資源公司進(jìn)入我縣首場招聘會(huì)是5月12日，目前已經(jīng)召開8場招聘會(huì)，到場企業(yè)數(shù)累計(jì)32家，進(jìn)場求職人數(shù)累計(jì)約500余人，達(dá)成意向人數(shù)近100人，推薦到各企業(yè)90余人，到企業(yè)面試人數(shù)36人，上班人數(shù)11人，離職人數(shù)共計(jì)5人。
    7、職業(yè)技能培訓(xùn)開展情況。一是落實(shí)職業(yè)技能培訓(xùn)政策。指導(dǎo)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展技能培訓(xùn)，實(shí)行免費(fèi)技能培訓(xùn)；指導(dǎo)企業(yè)開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，實(shí)行資金直補(bǔ)企業(yè)的辦法；二是強(qiáng)化技能培訓(xùn)服務(wù)意識(shí)。截至目前，共舉辦家政服務(wù)員、育嬰員、電子商務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理、汽車駕駛員b證等工種技能培訓(xùn)班35期，培訓(xùn)學(xué)員798人，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼23。4萬元。三是指導(dǎo)企業(yè)開展培訓(xùn)。今年，共指導(dǎo)30家企業(yè)開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1512人，為企業(yè)發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼35。68萬元。四是開展校際合作培訓(xùn)。針對我縣企業(yè)缺口崗位，采取“訂單”培訓(xùn)職業(yè)技能人才，進(jìn)一步滿足企業(yè)用工需求?？h職業(yè)技術(shù)學(xué)校與蚌埠技師學(xué)院簽訂了校際合作協(xié)議，通過校際合作，優(yōu)化資源配置，針對企業(yè)用工需求開辦定向培養(yǎng)班，定向培養(yǎng)班學(xué)生第三學(xué)年在企業(yè)跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)，在更好的幫助青年勞動(dòng)者就業(yè)的同時(shí)，也能為企業(yè)輸入一定的技能人才。
    （二）養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域工作開展情況。
    1、做好待遇重算工作。扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇重算工作，本次待遇重算涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員149人，共計(jì)122萬元；涉及企業(yè)退休人員869人，共計(jì)56萬元，補(bǔ)發(fā)金額將于6月下旬發(fā)放到位。
    2、提升城鄉(xiāng)居保人均繳費(fèi)水平。通過縣級(jí)宣傳、鎮(zhèn)村引導(dǎo)，村干部及其親屬、黨員示范引領(lǐng)等有效措施，鼓勵(lì)和引導(dǎo)居民多繳費(fèi)、長繳費(fèi)，提高人均繳費(fèi)水平，目前我縣人均繳費(fèi)357。99元，居三縣首位。
    （三）專業(yè)人才引育工作開展情況。2021年全縣共評(píng)審?fù)ㄟ^農(nóng)業(yè)正高級(jí)職稱1人；副高級(jí)職稱68人（其中：教育28人，衛(wèi)生28人，農(nóng)業(yè)9人，其他3人）；中級(jí)職稱9人；初級(jí)職稱174人；為全縣38個(gè)事業(yè)單位507名各類人才辦理了崗位聘用，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資待遇；秋實(shí)草業(yè)建立1個(gè)博士后工作站，目前引進(jìn)1名博士在站服務(wù)；2021年計(jì)劃招聘中小學(xué)教師133人，筆試、面試工作均完成。
    （四）保障勞動(dòng)者合法權(quán)益開展情況。上半年共受理辦結(jié)各類勞資糾紛案件102件，追回拖欠工資1240萬元，涉及農(nóng)民工420余人，對拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件進(jìn)行立案處理，上半年共立案8起，其中移送公安機(jī)關(guān)2起，為農(nóng)民工追討勞動(dòng)報(bào)酬35余萬元；共處理勞動(dòng)爭議70起，其中立案35起，案內(nèi)調(diào)解17起，裁決6起，為當(dāng)事人討回工傷待遇及勞動(dòng)報(bào)酬220余萬元。
    三、存在的問題。
    （一）人員流失率較大。從今年招工情況來看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)送工1163人，核查后只有734人，流失率達(dá)36。89%。一方面可能是鄉(xiāng)鎮(zhèn)送工只簽合同未上班或上班時(shí)間較短就離職，另一方面，企業(yè)由于自身生產(chǎn)生活環(huán)境以及福利待遇等原因留不住人。
    （二）城鄉(xiāng)居保人均待遇水平偏低。由于城鄉(xiāng)居保廣大參保群眾高標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)意愿不強(qiáng)，大多數(shù)參保群眾仍只選擇較低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，導(dǎo)致個(gè)人賬戶金額偏低，最終導(dǎo)致領(lǐng)取待遇水平較低。
    （三）城鎮(zhèn)居民增收難度大。由于增收空間小、應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)難度較高、聯(lián)席會(huì)議制度合力不足等原因，我縣城鎮(zhèn)居民增收工作依然有待進(jìn)一步提升。
    （四）社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面難度較大。一是企業(yè)參保率低。通過深入企業(yè)宣傳社保政策，雖然有部分企業(yè)新參保，但仍然有很多企業(yè)不愿意參保，特別是園區(qū)企業(yè)。我縣企業(yè)大多是中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)，用工成本及社保費(fèi)的增長對企業(yè)負(fù)擔(dān)很重，瞞報(bào)用工人數(shù)、拖欠社保費(fèi)或者選擇性參保等現(xiàn)象屢見不鮮。二是宣傳力度不夠，有些用人單位法人法律意識(shí)淡薄，忽視社保政策，只注重經(jīng)濟(jì)效益，不重視維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不愿意為企業(yè)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，有的勞動(dòng)者對社保政策缺乏了解，認(rèn)識(shí)上有誤區(qū)，不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)。
    市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇八
    安置城鎮(zhèn)新增就業(yè)
    人，完成全年任務(wù)的。
    53%。
    其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
    253。
    人，完成全年任務(wù)的。
    58%。
    ；就業(yè)困難人員再就業(yè)。
    112。
    人，完成全年任務(wù)的。
    56%。
    公益性崗位安置就業(yè)困難對象累計(jì)達(dá)到。
    1463。
    人，積極爭取回就業(yè)專項(xiàng)資金。
    551。
    萬元和小額擔(dān)保貸款。
    500。
    萬元。目前，小額擔(dān)保貸款已報(bào)名。
    86。
    人，現(xiàn)已完成審核工作，計(jì)劃在。
    6
    月底前先完成。
    300。
    萬元的個(gè)人貸款工作。發(fā)放崗位補(bǔ)貼。
    273.21。
    萬元，社保補(bǔ)貼。
    308.54。
    萬元。在兩節(jié)期間慰問特困職工家庭。
    68。
    戶，支出慰問金。
    4.7。
    萬余元。
    農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。
    2600。
    人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
    52%。
    職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)安置下崗失業(yè)人員。
    154。
    人，提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)人員。
    309。
    人，幫助。
    103。
    人成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
    206。
    人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。
    3.21%。
    農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)
    600。
    人，失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
    103。
    人。
    企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位
    179。
    個(gè)，參保人數(shù)達(dá)。
    14269。
    人，新增。
    2225。
    人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
    118%。
    其中離退休。
    4243。
    人，共征繳保險(xiǎn)金。
    2753.19。
    萬元，支出保險(xiǎn)金。
    3328.4。
    萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位。
    156。
    個(gè)，參保人數(shù)達(dá)。
    2876。
    人，其中離退休人數(shù)。
    763。
    人，共征繳保險(xiǎn)金。
    1264.7。
    萬元，支出保險(xiǎn)金。
    883.95。
    萬元；工傷保險(xiǎn)參保單位。
    160。
    個(gè)，參保人數(shù)達(dá)。
    8458。
    人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
    88%。
    其中農(nóng)民工參保。
    4356。
    人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
    99%。
    征收保險(xiǎn)金。
    340.1。
    萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的。
    116%。
    報(bào)銷保險(xiǎn)金。
    106.8。
    萬元；生育保險(xiǎn)參保共。
    4300。
    人；新農(nóng)保應(yīng)參保人數(shù)。
    159450。
    人，目前參保人數(shù)達(dá)。
    157043。
    人，其中。
    60。
    歲以上。
    39555。
    人，參保率達(dá)。
    98%。
    支出保險(xiǎn)金。
    868.74。
    萬元；城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)參保人數(shù)。
    3827。
    人，目前參保人數(shù)達(dá)。
    1837。
    人，其中。
    60。
    歲以上。
    586。
    人，支出保險(xiǎn)金。
    12.89。
    萬元。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)。
    40004。
    人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
    99%。
    其中城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保。
    14602。
    人，醫(yī)?；鸸舱骼U。
    1124。
    萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的。
    31%。
    為
    438。
    人次報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。
    675。
    萬元；共征繳了大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
    55。
    萬元，為。
    27。
    人次報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
    32。
    萬元，大額醫(yī)療保險(xiǎn)共積累了。
    286。
    萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保。
    25402。
    人，醫(yī)療保險(xiǎn)征繳。
    37150。
    元，為。
    216。
    人次報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。
    94。
    萬元。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)。
    9760。
    人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
    99.6%。
    為
    738。
    人發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。
    54.8。
    萬元，為。
    150。
    名高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助。
    25.6。
    萬元。
    今年，我縣新報(bào)到大中專畢業(yè)生
    240。
    人，已全部參加人事代理。非并軌畢業(yè)生。
    4
    人。
    公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃土地建設(shè)辦公室工作人員。
    6
    名，招聘“幸福鄉(xiāng)村工作者”
    77。
    名，為我縣法檢兩院選調(diào)司法協(xié)警。
    6
    名。
    按照省廳、市局的要求，認(rèn)真組織落實(shí)“三支一扶”和“村醫(yī)”用人單位需求信息，并及時(shí)呈報(bào)了需求計(jì)劃。
    上半年，認(rèn)真組織了各類專業(yè)技術(shù)考試，其中職稱計(jì)算機(jī)。
    308。
    人，職稱外語。
    42。
    人，監(jiān)理工程師。
    4
    人，衛(wèi)生專業(yè)資格考試。
    24。
    人，二級(jí)建造師。
    34。
    人。組織了。
    2891。
    人參加了繼續(xù)教育考試。
    完成
    2011。
    年度全縣干部職工考核工作，考核總?cè)藬?shù)。
    2895。
    人，其中優(yōu)秀。
    387。
    人，占總?cè)藬?shù)的。
    13.4%。
    稱職（合格）。
    2461。
    人，不定等次。
    1
    人，見習(xí)期。
    46。
    人。完成事業(yè)干部、工人年報(bào)工作，全縣事業(yè)干部、工人。
    5920。
    人，其中事業(yè)干部。
    3655。
    人，事業(yè)單位工人。
    2265。
    人，企業(yè)干部。
    42。
    人。干部任免共。
    62。
    人次，其中，提交人大正科級(jí)走法律程序。
    34。
    人，副科級(jí)任免。
    28。
    人。調(diào)配。
    23。
    人，其中縣外調(diào)出調(diào)入。
    6
    人。檔案管理，新增。
    8
    本，退休轉(zhuǎn)出。
    9
    人，調(diào)動(dòng)。
    4
    人，現(xiàn)有檔案。
    1681。
    本。
    按時(shí)完成公務(wù)員年報(bào)工作，全縣公務(wù)員共。
    519。
    人，參照公務(wù)員。
    58。
    人，申報(bào)我局下屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。
    2
    個(gè)，共。
    68。
    人。公務(wù)員考核。
    327。
    人，其中優(yōu)秀。
    46。
    人。
    春節(jié)期間對全縣。
    36。
    名離退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了走訪慰問，每人發(fā)放。
    800。
    元慰問金，為。
    11。
    名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)。
    2011。
    年冬季取暖費(fèi)每人。
    400。
    元，為。
    11。
    名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放。
    2012。
    年春季體驗(yàn)費(fèi)每人。
    500。
    元。
    為
    83。
    名機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工調(diào)整了工資，為。
    26。
    名試用期滿后的職工辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)工資確定，辦理調(diào)動(dòng)人員工資轉(zhuǎn)移。
    5
    人，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)。
    120。
    人辦理了退休手續(xù)。
    (
    其中提前退休。
    13。
    人
    )
    職工死亡后一次性撫恤金待遇核定。
    8
    人次，為。
    416。
    名享受遺屬困難補(bǔ)助待遇的人員進(jìn)行了待遇調(diào)整，配合市局進(jìn)行工傷認(rèn)定。
    52。
    人次，鑒定。
    30。
    人次。為。
    9
    個(gè)單位的。
    360。
    名職工辦理了用工備案手續(xù)，按冀勞社。
    [2011]49。
    號(hào)文件為。
    540。
    名與用人單位有三年以上工作經(jīng)歷的但原未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，辦理了補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。
    為農(nóng)民工追討工資金額
    120。
    萬元，涉及農(nóng)民工。
    280。
    人次。編印、發(fā)放通俗簡易的宣傳資料和用工指南。
    1000。
    份。完成了全縣十八個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各企事業(yè)單位的用工年審工作。立案處理勞動(dòng)爭議案件。
    3
    起，其中仲裁裁決。
    3
    起，涉案金額。
    30.26。
    萬元。案件外調(diào)解工傷保險(xiǎn)待遇爭議。
    24。
    起，其中矽肺病。
    20。
    起，工傷。
    4
    起，涉案金額。
    214.37。
    萬元。答復(fù)處理信訪案件。
    1
    起，依法解決了勞動(dòng)者工作和養(yǎng)老保險(xiǎn)問題。接待來訪。
    52。
    批次，涉及信訪人。
    65。
    人，對信訪事項(xiàng)均按相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行答復(fù)，有效控制了越級(jí)上訪和進(jìn)京上訪事態(tài)的發(fā)生。
    一是完善就業(yè)服務(wù)體系。
    完善縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村人員、就業(yè)信息統(tǒng)計(jì)工作，健全了信息庫，建立網(wǎng)絡(luò)連接，保證全縣就業(yè)信息、人員信息及時(shí)傳遞。繼續(xù)開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“普法宣傳”等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，讓勞動(dòng)者深入了解相關(guān)的政策法規(guī)，掌握就業(yè)形勢。鼓勵(lì)和引導(dǎo)勞動(dòng)密集型行業(yè)為社會(huì)提供更多的就業(yè)崗位，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。
    二是政策扶持穩(wěn)定就業(yè)。
    根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和相關(guān)就業(yè)政策，結(jié)合本地實(shí)際，以下崗失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”為重點(diǎn)，配合城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，開發(fā)就業(yè)崗位，認(rèn)真落實(shí)社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮了扶持政策促進(jìn)就業(yè)的良好效果
    三是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
    積極開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款等一系列創(chuàng)業(yè)服務(wù)，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過加強(qiáng)政策引導(dǎo)、服務(wù)推動(dòng)、鼓勵(lì)農(nóng)民創(chuàng)辦“農(nóng)家院”、種養(yǎng)殖業(yè)等項(xiàng)目，幫助下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工就地就近創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)四是積極開展技能培訓(xùn)把開展職業(yè)技能培訓(xùn)作為提升城鄉(xiāng)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的重要舉措來抓，堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，以需求為原則，大力開展技能培訓(xùn)工作拓展“訂單式”、“委培式”培訓(xùn)新領(lǐng)域，提高勞動(dòng)者的技能水平和在勞動(dòng)力市場中的競爭能力
    一是加大宣傳工作力度。
    充分利用媒體、廣播、電視臺(tái)、短信、發(fā)放宣傳資料等多種形式開展政策宣傳，讓群眾知曉、了解、響應(yīng)政策，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)，不斷擴(kuò)大參保面
    二是強(qiáng)化基金征繳舉措。
    與財(cái)政、地稅等相關(guān)部門密切配合，加大綜合制約力度，采取目標(biāo)分解、勞動(dòng)監(jiān)察、從嚴(yán)控制職工退休審批等方法，督促其補(bǔ)繳欠費(fèi)，保證各類險(xiǎn)種基金的順利征繳
    三是社保待遇按時(shí)發(fā)放。
    規(guī)范參保人員退休申報(bào)、審批工作程序，加大擴(kuò)面和收繳、稽核和清欠工作力度，保證應(yīng)收盡收，并爭取上級(jí)部門支持，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金和其他各項(xiàng)社保待遇按時(shí)足額發(fā)放，社會(huì)化發(fā)放率繼續(xù)保持
    100%。
    四是切實(shí)加強(qiáng)基金監(jiān)管。
    通過及時(shí)準(zhǔn)確傳遞社保票據(jù)、定期通報(bào)社保征繳情況、認(rèn)真分析社保收支動(dòng)態(tài)，有力地加強(qiáng)了社?；鸨O(jiān)管水平和社保基金運(yùn)轉(zhuǎn)安全
    五是推進(jìn)新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在去年工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入拓展新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，不斷擴(kuò)大征繳范圍，完善相關(guān)制度，為了使這兩項(xiàng)保險(xiǎn)實(shí)施起來更加公平、方便、利民，根據(jù)市局的文件要求，初步擬定了合并實(shí)施新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的方案。
    一是落實(shí)積極的人才政策。
    認(rèn)真貫徹落實(shí)國家和地方各級(jí)黨委、政府出臺(tái)的各項(xiàng)人才政策，特別是《赤城縣人才發(fā)展規(guī)劃》、《赤城縣進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快人才引進(jìn)與培養(yǎng)的若干規(guī)定》，進(jìn)一步優(yōu)化和完善人才政策環(huán)境
    二是繼續(xù)推進(jìn)人才小高地。
    圍繞我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和優(yōu)勢企事業(yè)單位，大力推進(jìn)人才小高地建設(shè)，不斷吸納高層次人才，促使全縣高層次人才數(shù)量不斷增加，覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，層次不斷提升
    三是加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度。
    積極實(shí)施非公經(jīng)濟(jì)人才及農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程，組織實(shí)施城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、被征地農(nóng)民等群體的職業(yè)技能培訓(xùn)，全面提升非公經(jīng)濟(jì)及農(nóng)村實(shí)用人才的整體水平強(qiáng)化公務(wù)人員、事業(yè)單位人才隊(duì)伍科學(xué)文化水平和專業(yè)技術(shù)水平的提升，對全縣專業(yè)技術(shù)人員開展繼續(xù)教育，不斷提高其專業(yè)技能
    四是認(rèn)真開展人才服務(wù)工作。
    一是不斷完善人才工作政策加大柔性引才力度，把引才引智與招商引資工作有機(jī)結(jié)合起來二是加強(qiáng)人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)建立完善網(wǎng)絡(luò)服務(wù)功能，及時(shí)傳遞人才計(jì)劃、招聘信息等；初步形成高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠政策、相關(guān)待遇制度等
    五是大力推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。
    在事業(yè)單位招聘工作中嚴(yán)格按照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員的暫行辦法》，根據(jù)縣委、縣政府的相關(guān)要求，秉持“公平、公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范公開招聘程序和工作規(guī)程，結(jié)合我縣實(shí)際把好公開招聘的入口關(guān)，堅(jiān)持事業(yè)單位凡進(jìn)必考的原則，在公開招聘過程中堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)對我縣實(shí)施招聘的事業(yè)單位的招聘方案嚴(yán)格審核，及時(shí)上報(bào)市人社局核準(zhǔn)后組織實(shí)施，增強(qiáng)了事業(yè)單位進(jìn)人的透明度和公信度
    一是開展“依法用工服務(wù)”活動(dòng)。
    加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策宣傳力度，將法律宣傳貫穿于“依法用工服務(wù)”活動(dòng)的始終，充分利用各種媒體大力宣傳普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策，廣泛開展“送法進(jìn)企業(yè)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)依法用工
    二是積極開展專項(xiàng)行動(dòng)。
    組織開展以打擊非法職業(yè)中介和各類欺詐行為為重點(diǎn)的清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，開展了以農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)為重點(diǎn)的專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況，對依法領(lǐng)取證照的情況、勞動(dòng)用工的基本情況、執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況為重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行檢查，以“嚴(yán)格執(zhí)法、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅處罰”的原則，保證了法律法規(guī)的落實(shí)和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益
    三是完善勞動(dòng)監(jiān)察體系建設(shè)。
    結(jié)合“兩網(wǎng)化”管理工作，大力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)，設(shè)立
    6
    個(gè)網(wǎng)格（赤城鎮(zhèn)、龍關(guān)鎮(zhèn)、田家窯鎮(zhèn)、東萬口鄉(xiāng)、云州鄉(xiāng)、炮梁鄉(xiāng)），進(jìn)一步完善了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法體系，有序有效地?cái)U(kuò)充勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員隊(duì)伍，進(jìn)一步充實(shí)了專職監(jiān)察員隊(duì)伍。
    四是加大信訪工作力度。
    暢通信訪渠道，及時(shí)處理職工關(guān)心的社保、勞動(dòng)合同、工齡和拖欠工資等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定
    一是深入推進(jìn)“三自六不讓”活動(dòng)。
    通過學(xué)習(xí)教育和整改剖析，提升了我局全體干部職工的思想作風(fēng)和政治修養(yǎng)，活動(dòng)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，肅清了干部職工中存在的不良風(fēng)氣，推進(jìn)了干部職工隊(duì)伍建設(shè)，有效提升了整個(gè)部門政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)
    二是積極推進(jìn)基層建設(shè)年活動(dòng)、扶貧攻堅(jiān)活動(dòng)和森林草原防火活動(dòng)。
    選派干部長期駐村，為所包馬營鄉(xiāng)
    3
    個(gè)扶貧村和獨(dú)石口鎮(zhèn)東柵子村制定脫貧規(guī)劃，完善村兩委制度建設(shè)，購置辦公設(shè)備，建立農(nóng)家書屋，豐富村民文化生活，并為東柵子村積極爭取建設(shè)飲水機(jī)井工程、改善生活設(shè)施，幫助村民解決實(shí)際困難，為村民組織義診等，推進(jìn)了基層建設(shè)和扶貧攻堅(jiān)活動(dòng)的切實(shí)開展的同時(shí)提升了我局干部工作積極性和能動(dòng)性，鍛煉干部吃苦耐勞和無私奉獻(xiàn)的精神，也拉近了黨群、干群關(guān)系，樹立了我部門在群眾中的良好形象。同時(shí)在森林草原防火活動(dòng)中，所選派的工作人員堅(jiān)守崗位，不怕艱難，涌現(xiàn)了一批先進(jìn)個(gè)人，受到縣委、縣政府的表彰。
    三是就業(yè)社會(huì)保障中心正式啟動(dòng)。
    隨著局機(jī)關(guān)、就業(yè)服務(wù)局和社保局集體入駐新辦公樓，我局終于完成了由分散辦公到集中辦公的轉(zhuǎn)變，辦公設(shè)備相應(yīng)進(jìn)行了補(bǔ)充完善，建立了內(nèi)部管理制度，設(shè)立大廳服務(wù)區(qū)，轉(zhuǎn)變了工作模式，方便了群眾，優(yōu)化了服務(wù)，嚴(yán)格了管理，有效地轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，提高了工作效能
    上半年，人力資源和社會(huì)保障工作取得了一定成績，被市局授予人才隊(duì)伍建設(shè)和人事制度改革先進(jìn)單位、就業(yè)再就業(yè)先進(jìn)單位，局機(jī)關(guān)支部被縣機(jī)關(guān)黨委評(píng)為先進(jìn)基層黨組織。但客觀分析，工作中仍存在一些困難和問題：人才工作與社會(huì)發(fā)展要求還有一定差距，就業(yè)形勢給再就業(yè)工作造成很大壓力，社會(huì)保障能力有待進(jìn)一步提高，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)難度進(jìn)一步加大，干部職工創(chuàng)造性、創(chuàng)新性、靈活度不夠等等，需在今后工作中逐步完善、全力推進(jìn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)精神，認(rèn)真履行職責(zé)，扎實(shí)開展工作，保質(zhì)保量完成目標(biāo)任務(wù)，為縣域經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定做出新的更大的貢獻(xiàn)而努力。
    市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇九
    (一)堅(jiān)定不移加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。堅(jiān)持把學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平總書記新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，持續(xù)強(qiáng)化理論武裝。黨組書記落實(shí)第一責(zé)任人責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”，帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，引領(lǐng)黨員干部忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。深化行風(fēng)建設(shè)，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，我局意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域總體平穩(wěn)。2023年上半年，通過黨組(班子)會(huì)議、干部職工大會(huì)、黨員大會(huì)等學(xué)習(xí)宣傳黨的二十大精神10次。2023年2月，我局召開高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)，部署落實(shí)黨的二十大精神、省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行動(dòng)方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設(shè)強(qiáng)富綠美新xx的目標(biāo)，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，推動(dòng)人社工作高質(zhì)量發(fā)展。
    (二)堅(jiān)定不移推進(jìn)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作，有序推進(jìn)任務(wù)落實(shí)。一是抓好組織部署。第一時(shí)間成立以分管副縣長為組長、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)為組員的xx縣紡織服裝產(chǎn)業(yè)工人招聘和培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為有序有力推進(jìn)工作落地落實(shí)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。5月26日，我縣召開xx縣落實(shí)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作會(huì)議，對我縣廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園對口包保企業(yè)招工和“一針一線”縫紉巧手培訓(xùn)工作作出具體部署。二是壓實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)任。5月17日和26日，我縣分別印發(fā)了《xx縣人民政府辦公室關(guān)于開展xx縣“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓(xùn)的通知》(陽府辦函〔2023〕24號(hào))和《xx縣關(guān)于廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園企業(yè)用工對口包保安排表(5至7月份)》，把招工和培訓(xùn)任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是落實(shí)牽頭責(zé)任。我局作為牽頭單位，把招工和培訓(xùn)工作作為中心工作推進(jìn)，全市率先于春節(jié)前組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園實(shí)地考察對接。積極爭取縣委、縣政府的大力支持，同時(shí)加強(qiáng)與上級(jí)主管部門的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)縣教育局、縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全力推進(jìn)招工和培訓(xùn)工作。派出專人在培訓(xùn)基地駐點(diǎn)，督促指導(dǎo)培訓(xùn)工作，抓好培訓(xùn)質(zhì)量。四是扎實(shí)開展培訓(xùn)。通過專題會(huì)議研究和實(shí)地調(diào)研，確定在縣職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立“一針一線”紡織服裝技能人才培訓(xùn)基地。采取“基地+分教點(diǎn)”培訓(xùn)模式，依托縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校作為培訓(xùn)基地，引入xx市金博士職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，擬在七拱、黎埠、嶺背、青蓮4個(gè)中心鎮(zhèn)設(shè)置分教點(diǎn)，通過送教下鄉(xiāng)推進(jìn)培訓(xùn)工作。5月9日，xx縣第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓(xùn)班正式開班，培訓(xùn)35人，經(jīng)考核結(jié)業(yè)31人。5月19日，七拱鎮(zhèn)分教點(diǎn)第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓(xùn)班正式開班，培訓(xùn)18人，全部簽訂就業(yè)意向承諾書。五是主動(dòng)對接企業(yè)。5月22日和31日，我局先后組織第一期結(jié)業(yè)學(xué)員、有意愿的勞動(dòng)力以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、人社所長、部分村支書等80多人到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園和xx市普瑞媞服飾有限公司參觀對接，通過與企業(yè)面對面，了解企業(yè)用工需求，增加就業(yè)信心，初步達(dá)成就業(yè)意向6人，入職2人。同時(shí)，xx市普瑞媞服飾有限公司的負(fù)責(zé)人周永福先后多次到我縣“一針一線”紡織服裝技能人才培訓(xùn)基地和七拱鎮(zhèn)分教點(diǎn)考察培訓(xùn)業(yè)務(wù)，并走訪考察我縣部分服裝廠經(jīng)營情況，有意愿在xx縣合作建設(shè)下線代工廠。六是精準(zhǔn)掌握有意愿未就業(yè)勞動(dòng)力存量。充分發(fā)揮政府有關(guān)部門及村(居)兩委力量，走訪入戶摸排登記在家的有意愿就業(yè)人數(shù)及其就業(yè)意向，為推薦招工和培訓(xùn)夯實(shí)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。經(jīng)摸底調(diào)查，目前我縣在家有意愿未就業(yè)勞動(dòng)力91人，其中有意愿到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園務(wù)工勞動(dòng)力11人。七是積極開展就業(yè)招聘宣傳。我縣已印發(fā)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園宣傳資料3100多份、xx市普瑞媞服飾有限公司招聘簡章1300多份，發(fā)動(dòng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)單位推廣宣傳，進(jìn)一步提升我縣群眾對產(chǎn)業(yè)園招工用工的知曉率，更好推動(dòng)群眾到產(chǎn)業(yè)園就業(yè)。
    (三)堅(jiān)定不移落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。一是穩(wěn)步推進(jìn)就業(yè)目標(biāo)。2023年上半年，我縣實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xx人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xx人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)xx人，農(nóng)村富余勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)xx人，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)xx人。二是搭建招聘服務(wù)平臺(tái)。舉辦線上線下招聘會(huì)xx場，對接本縣市和大灣區(qū)企業(yè)xx家，提供就業(yè)崗位xx個(gè)，入場人數(shù)達(dá)11609人，達(dá)成就業(yè)意向xx人。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款資金xx筆共xx萬元，通過支持創(chuàng)業(yè)有效促進(jìn)就業(yè)。四是保障重點(diǎn)群體就業(yè)。縣鎮(zhèn)村三級(jí)聯(lián)動(dòng)送崗入戶，為就業(yè)困難人員及農(nóng)村富余勞動(dòng)力人員推薦就業(yè)崗位xx個(gè)。認(rèn)定就業(yè)困難人員xx人，受理靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼xx人，補(bǔ)貼金額xx萬元。持續(xù)開發(fā)兜底安置類公益性崗位x個(gè)，安置農(nóng)村脫貧人口就業(yè)xx人次，補(bǔ)貼金額xx萬元。實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，全縣“三支一扶”大學(xué)生xx人。受理高校畢業(yè)生到基層就業(yè)各類補(bǔ)貼xx人，補(bǔ)貼金額xx萬元。五是深入基層開展就業(yè)服務(wù)。結(jié)合“人社局長千企行”、“送資金、送政策、送服務(wù)”和“職業(yè)指導(dǎo)下基層”活動(dòng)，縣人社局領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)股室人員走訪全縣xx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和xx家企業(yè)，深入企業(yè)調(diào)研生產(chǎn)、人才引育、技能培訓(xùn)、穩(wěn)崗?fù)貚彽惹闆r，宣傳人社各項(xiàng)惠企政策，深入鎮(zhèn)村宣傳就業(yè)扶持政策，幫助企業(yè)、群眾解決“急難愁盼”的問題。
    (四)堅(jiān)定不移推進(jìn)“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”“縫紉巧手”工程，提增勞動(dòng)者職業(yè)技能。一是高規(guī)格協(xié)調(diào)推進(jìn)。xx縣把“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”“縫紉巧手”工程列入2023年度“十件民生實(shí)事”，成立了以縣委常務(wù)、常務(wù)副縣長為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委政府系統(tǒng)謀劃、人社牽頭抓總、部門配合、社會(huì)參與的工作格局。二是聯(lián)合各方力量開展職業(yè)技能培訓(xùn)。自籌資金在全縣xx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“南粵家政”養(yǎng)老護(hù)理技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)xx人。聯(lián)合縣婦聯(lián)開展“粵菜師傅”點(diǎn)心制作技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)xx人。聯(lián)合縣民政局開展xx縣養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理人員能力提升培訓(xùn)班，培訓(xùn)xx人。金博士職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校組織電工作業(yè)、高處作業(yè)和焊接與熱切割作業(yè)等特種作業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)xx人。三是投入20萬元在臨街鋪面建成南粵家政基層示范站。示范站位于xx縣北門路，面積30平方米，軟硬件設(shè)施配套完善，設(shè)有常駐工作人員x名，是家政服務(wù)、技能培訓(xùn)、維權(quán)調(diào)解等一站式一體化平臺(tái)，服務(wù)周邊群眾超2萬人，打造“15分鐘家政服務(wù)圈”。四是舉辦公益訓(xùn)練營。2023年1月，成功舉辦首屆“廣清杯”xx“南粵家政”技能大賽公益訓(xùn)練營﹒xx站活動(dòng)。公益訓(xùn)練營免費(fèi)為有從事家政工作意愿的群眾提供育嬰和居家服務(wù)兩大項(xiàng)目的實(shí)操培訓(xùn)，培訓(xùn)x人，其中育嬰培訓(xùn)x人、居家服務(wù)培訓(xùn)x人。五是以賽促訓(xùn)提技能。2022年8月，我縣推薦參賽的xx新自然茶業(yè)有限公司張榮超同志獲得了2022年第五屆全國農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽茶葉加工賽項(xiàng)廣東省選拔賽的二等獎(jiǎng)。2023年2月，我縣積極組織4名選手參加首屆“廣清杯”xx“南粵家政”技能大賽，3名選手分別獲得育嬰師、家政服務(wù)員、健康照護(hù)師三等獎(jiǎng)，我局獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。通過以賽促訓(xùn)，大力培養(yǎng)和選拔技能人才，不斷提升我縣人才職業(yè)技能水平，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。六是擦亮粵菜師傅品牌。積極推薦我縣特色菜名廚名店名品參加市評(píng)審，xx縣喜悅酒樓行政總廚蔡建強(qiáng)同志獲得了xx市首批特色菜名廚、xx縣陽賓酒店獲得xx市首批特色菜名店、xx板栗燜雞和紅曲肉獲得了xx市首批特色菜名品等稱號(hào)。2023年上半年，我縣開展“粵菜師傅”培訓(xùn)111人次，開展職業(yè)技能培訓(xùn)912人次(其中補(bǔ)貼性培訓(xùn)353人)，新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書121人次，開展“南粵家政”培訓(xùn)627人次，帶動(dòng)就業(yè)627人次。
    (五)堅(jiān)定不移做好人才引育工作，強(qiáng)化人才支撐。一是健全鄉(xiāng)村振興人才驛站運(yùn)行機(jī)制。目前我縣已建成縣級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站1個(gè)、鎮(zhèn)級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站8個(gè)、鎮(zhèn)級(jí)驛站服務(wù)實(shí)踐基地5個(gè)。3月，舉辦2023年鎮(zhèn)級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站工作推進(jìn)培訓(xùn)班，培訓(xùn)縣鎮(zhèn)相關(guān)業(yè)務(wù)人員x人，有效提升工作人員業(yè)務(wù)水平。二是加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域人才引聚、培養(yǎng)。組織實(shí)施各類人才活動(dòng)x場次，引聚專家對接服務(wù)農(nóng)業(yè)人才x人次，共培訓(xùn)農(nóng)業(yè)實(shí)用人才xx人次，助力鄉(xiāng)村振興“五個(gè)百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是推進(jìn)實(shí)施“雁歸計(jì)劃”?？h鎮(zhèn)兩級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站開展“歸雁返鄉(xiāng)”主題座談會(huì)、實(shí)地觀摩、實(shí)習(xí)實(shí)踐、志愿服務(wù)系列活動(dòng)xx場次，參加活動(dòng)xx人次，引導(dǎo)高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是推進(jìn)青年人才培育工程。組織“學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神”“傳承雷鋒精神弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)”“稅法進(jìn)夜校青春伴稅行”專題的xx縣青年夜校培訓(xùn)班3期，組織xx縣青年人才詩詞創(chuàng)作欣賞培訓(xùn)班1期，開展青年人才聯(lián)誼活動(dòng)x場，參加活動(dòng)xx人。五是通過公開招聘充實(shí)基層工作隊(duì)伍。積極推進(jìn)2023年xx縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，本次招聘共設(shè)置崗位x個(gè)，擬招聘x人，現(xiàn)進(jìn)入面試資格審核階段。協(xié)助公安局、林業(yè)局、應(yīng)急局、總工會(huì)等單位做好政府專項(xiàng)雇員的面試工作，用人單位共聘用到崗101人，進(jìn)一步充實(shí)我縣基層工作隊(duì)伍。
    (六)堅(jiān)定不移維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。一是依法受理勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴。我局共受理勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴案件x宗，案外調(diào)解x宗，涉及勞動(dòng)者x人，涉及金額約x萬元。受理網(wǎng)絡(luò)投訴x宗，辦結(jié)x宗，涉及勞動(dòng)者x人，涉及金額約x萬元。依法對20家用人單位進(jìn)行日常巡查和安全生產(chǎn)檢查，涉及勞動(dòng)者x人;印制并派發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)宣傳小冊子x份。二是依法調(diào)處勞動(dòng)人事爭議案件。我局共處理勞動(dòng)人事爭議案件共x宗，案件涉及人數(shù)x人，涉案金額約x萬元，其中不予受理案件1宗，受理案件x宗。受理案件中法定期限內(nèi)在辦案件x宗;法定期限內(nèi)辦結(jié)案件x宗，結(jié)案率x%，其中撤訴x宗;裁決x宗，調(diào)解結(jié)案x宗，調(diào)解率x%。三是做好農(nóng)民工工資支付考核準(zhǔn)備。3月，召開xx縣迎接省、市保障農(nóng)民工工資支付工作考核百日攻堅(jiān)動(dòng)員大會(huì)，縣政府朱君樂副縣長作動(dòng)員部署。舉辦2023年度xx縣勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)員共x人參加了培訓(xùn)，切實(shí)提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)處置勞資糾紛的能力和水平。2023年上半年，我縣無省、市督辦涉勞資糾紛案件，在春節(jié)、清明、五一等重要時(shí)節(jié)和兩會(huì)無出現(xiàn)涉及我局業(yè)務(wù)進(jìn)京、到省、市越級(jí)上訪或未因及時(shí)解決問題造成惡劣社會(huì)影響的事件，全縣勞資關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。
    市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    市政府：
    根據(jù)市政府有關(guān)通知要求，現(xiàn)將《市人社局2020年度上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃》予以呈報(bào)。
    2020上半年，我市榮獲省b類縣（市）創(chuàng)業(yè)就業(yè)績效考核第四名的優(yōu)異成績，我局榮獲宣城市“人事人才工作先進(jìn)單位、x市“七五普法中期先進(jìn)單位”“提案辦理先進(jìn)單位”“征收征遷協(xié)保工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)。
    完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位x個(gè)，完成目標(biāo)任務(wù)的x%。失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)x人，完成目標(biāo)任務(wù)x%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)x人。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)x人、補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)x人（其中：企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)x人、就業(yè)技能培訓(xùn)x人），新增技能人才x人（其中：高技能人才x人），職業(yè)技能鑒定x人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的x%、x%、x%、x%。參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)x、x人、x人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)x人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位x人，分別完成目標(biāo)任務(wù)x%、x%、x、x%、x%。發(fā)放社會(huì)保障卡x張，完成目標(biāo)任務(wù)的x%。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)人事爭議結(jié)案率、勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率分別達(dá)x%、x%、x%。
    就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)人數(shù)x人，完成率x%。發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼x萬元、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼x萬元、基層特崗補(bǔ)貼x萬元、創(chuàng)業(yè)貸款x萬元。四是扎實(shí)開展技能培訓(xùn)工作。大力實(shí)施技工大省建設(shè)，幫助企業(yè)開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，發(fā)放職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼x萬元。
    全面實(shí)現(xiàn)新退休人員養(yǎng)老待遇通過社?？ㄐ问桨l(fā)放，其他險(xiǎn)種相關(guān)待遇發(fā)放逐步通過社?？òl(fā)放。
    一是做好人事管理服務(wù)工作。完成x年度我市事業(yè)單位工作人員年度考核工作，有序推進(jìn)x名事業(yè)單位人員（含人才引進(jìn)x人）招聘、x名三支一扶人員招募工作。協(xié)助市疾控中心、x中學(xué)完成人員招聘等工作。積極培養(yǎng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，新聘任高級(jí)職稱x人，中級(jí)x人，初級(jí)x人。完成我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼調(diào)整工作。重核x家單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后退休人員待遇。配合衛(wèi)健部門發(fā)放一線醫(yī)務(wù)人員疫情期間衛(wèi)生防疫津貼發(fā)放工作。二是積極開展人才引進(jìn)服務(wù)工作。深入企業(yè)開展就業(yè)人才政策宣傳，疫情期間，積極組織企業(yè)開展線上招聘和各大高校的網(wǎng)上招聘活動(dòng)，做好對高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)工作。開展x年度人才獎(jiǎng)補(bǔ)資金兌現(xiàn)工作，為x家企業(yè)單位發(fā)放引進(jìn)的人才生活補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼共計(jì)x萬元。三是大力培養(yǎng)專技人才隊(duì)伍。推薦專業(yè)x名專業(yè)技術(shù)人才參與省、宣城市政府特殊津貼選拔。推進(jìn)博士后科研工作站申報(bào)及省級(jí)評(píng)估、國檢工作。會(huì)同我市組織部人才辦完成x市“十四五”共享發(fā)展及人才發(fā)展課題思路研究。
    落實(shí)勞動(dòng)保障常態(tài)化巡查機(jī)制，累計(jì)繳存x個(gè)在建工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付保證金x萬元。受理投訴案件x件，已完成處理x件，涉及x名勞動(dòng)者，追討工資x元。三是抓好依法行政工作。落實(shí)法律顧問制度，完成工傷認(rèn)定行政訴訟x件，工傷待遇行政訴訟x件。受理了x起信訪案件，積極妥善處理部分農(nóng)電工工齡認(rèn)定和一建筑安裝公司等特殊工種工齡認(rèn)定等問題。
    貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，開展十九大精神學(xué)習(xí)，抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，每月舉辦黨員活動(dòng)日。進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)管和微權(quán)力治理，嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”，加強(qiáng)財(cái)務(wù)收支和內(nèi)控管理，開展人社服務(wù)快辦行動(dòng)、窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)，持續(xù)深化“放管服”改革，充分發(fā)揮職能作用，不斷提升服務(wù)效能，著力打造優(yōu)化營商環(huán)境的“人社模式”。全力以赴做好脫貧攻堅(jiān)、文明創(chuàng)建、招商引資、征收征遷等工作，助力全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展。
    面對今年突發(fā)的新冠肺炎疫情，市人社局主動(dòng)作為、敢于創(chuàng)新、善抓落實(shí)，堅(jiān)決貫徹中央、國務(wù)院決策部署，進(jìn)一步深化上級(jí)部門的各項(xiàng)政策，制定出臺(tái)了《關(guān)于落實(shí)疫情防控期間穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)有關(guān)政策的通知》《關(guān)于疫情防控期間企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)事項(xiàng)的通知》《關(guān)于落實(shí)疫情防控期間有關(guān)就業(yè)政策的實(shí)施細(xì)則》，不斷豐富政策“工具箱”。在做好疫情防工作的基礎(chǔ)上，通過減免企業(yè)社保費(fèi)、發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼、服務(wù)企業(yè)用工、營造和諧勞動(dòng)關(guān)系等一系列舉措，紓解企業(yè)困難，為企業(yè)樹立發(fā)展信心，全力以赴幫助企業(yè)共渡難關(guān)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)人社力量。
    通過內(nèi)挖和外引等渠道全面形成企業(yè)用工齊抓共管的長效工作機(jī)制。常態(tài)化深入企業(yè)開展“四送一服”活動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)人社政策宣講進(jìn)企業(yè)，將流動(dòng)仲裁庭開進(jìn)企業(yè)“以案釋法”。
    全面實(shí)現(xiàn)新退休人員養(yǎng)老待遇通過社?？ㄐ问桨l(fā)放，其他險(xiǎn)種相關(guān)待遇發(fā)放逐步通過社?？òl(fā)放。
    工傷保險(xiǎn)基金收不抵支；
    城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策吸引力不強(qiáng)。三是我市縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和人才政策無法與蘇浙滬等發(fā)達(dá)地區(qū)相比，人才總量不足，留才機(jī)制不強(qiáng)。四是新生力量的維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)，建筑領(lǐng)域拖欠工資時(shí)常發(fā)生，勞資矛盾突破了時(shí)間和空間易發(fā)頻發(fā)。五是資源信息系統(tǒng)不能共享，各行業(yè)政策、證明材料、辦理流程相互形成壁壘，“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展有待進(jìn)一步融合。
    全面落實(shí)穩(wěn)就業(yè)保民生政策舉措。大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，發(fā)揮好穩(wěn)就業(yè)補(bǔ)貼政策的正向激勵(lì)作用，積極幫助企業(yè)渡難關(guān)。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，實(shí)施就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等特殊群體的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)工作，深入企業(yè)開展“四送一服”活動(dòng)，抓好職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步加大企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。
    加強(qiáng)預(yù)防工傷宣傳，加大部門之間的信息數(shù)據(jù)共享，最大限度減少多領(lǐng)冒領(lǐng)的風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)保障社?；鸢踩?BR>    著力加強(qiáng)考試風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，完成人事招聘和選調(diào)、事業(yè)單位崗位設(shè)置、事業(yè)編管理崗晉升工作。貫徹落實(shí)職稱制度改革，加大民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱破格評(píng)審工作力度。推進(jìn)薪酬制度改革和監(jiān)管。不斷健全人才服務(wù)政策，赴高校和科研院所開展校企合作，引進(jìn)高層次人才。
    嚴(yán)格落實(shí)行業(yè)監(jiān)管和屬地責(zé)任，緊盯建設(shè)領(lǐng)域工程項(xiàng)目欠薪行為，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪和欠薪逃匿等違法行為。加強(qiáng)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，提高勞動(dòng)人事爭議處理效能,積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。完善養(yǎng)老保險(xiǎn)退休審批會(huì)審、公示程序和重大疑難工傷認(rèn)定案件與法律顧問、法院、公安部門溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。加大信訪維穩(wěn)工作協(xié)調(diào)力度。
    特此報(bào)告。
    2020年x月x日。
    市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十一
    一年來，縣人力資源社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽”奮斗目標(biāo)，牢牢把握“穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻(xiàn)、爭一流榮譽(yù)”的工作思路和“團(tuán)結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實(shí)事”的工作要求，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了有力保證。
    一、面對經(jīng)濟(jì)等復(fù)雜形勢，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
    就業(yè)是民生之本。面對今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們堅(jiān)持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來抓，全面貫徹落實(shí)中央和省、市的就業(yè)政策，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標(biāo)任務(wù)的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標(biāo)任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標(biāo)任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓(xùn)8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)2315人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人，分別為年度目標(biāo)任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓(xùn)4560人，完成目標(biāo)任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險(xiǎn)收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級(jí)237萬元)，完成目標(biāo)任務(wù)的198%;擴(kuò)面新增參保單位5個(gè)，新增參保人數(shù)2211人，完成目標(biāo)任務(wù)的163%;人力資源市場建設(shè)資金投入30余萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過驗(yàn)收;全年享受社保補(bǔ)貼人數(shù)1286人，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補(bǔ)帖和小額擔(dān)保貸款貼息等補(bǔ)帖310萬元;共發(fā)放小額擔(dān)保貸款2200萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
    1、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺(tái)了《創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實(shí)施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務(wù)副縣長黃四平同志、縣處級(jí)干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會(huì)議，搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，制定出臺(tái)了《關(guān)于分解下達(dá)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標(biāo)任務(wù)的通知》、《關(guān)于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內(nèi)容進(jìn)行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理工作實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽縣縣級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)小額擔(dān)保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽縣大學(xué)生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時(shí)，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動(dòng)員全社會(huì)力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，鼓勵(lì)更多的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗(yàn)得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。
    2、認(rèn)真做好各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作。一是發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，開發(fā)社區(qū)靈活就業(yè)崗位，充分調(diào)動(dòng)城區(qū)各街道各社區(qū)的積極性，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)平臺(tái)，建立健全各項(xiàng)制度、完善工作職責(zé)、目標(biāo)管理、服務(wù)承諾等。加強(qiáng)考核監(jiān)督、基層信息采集整理、就業(yè)援助政策落實(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行定期和不定期檢查，完善了服務(wù)功能。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)就業(yè)援助率達(dá)100%。二是加大招聘對接頻率。結(jié)合縣重大項(xiàng)目用工需求，采取多種形式為企業(yè)和求職者提供服務(wù)，今年以來，縣就業(yè)服務(wù)中心共舉辦招聘會(huì)11場，提供就業(yè)崗位12803個(gè)，成功介紹8632人就業(yè)。三是開展“三送”進(jìn)農(nóng)村活動(dòng)，促進(jìn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。外出務(wù)工人員是我縣人力資源的主力軍，我們利用春節(jié)前后農(nóng)民工回家過節(jié)之際，通過廣播、報(bào)紙、電視等媒體宣傳企業(yè)形象和用工信息，印發(fā)宣傳廣告50000份;一送信息到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))，通過信息平臺(tái)，將信息及時(shí)傳遞到全縣各地;二送崗位到戶，對就業(yè)困難人員，需要轉(zhuǎn)移就業(yè)人員，由村勞保信息員將企業(yè)崗位送到家;三送溫暖，我們對每個(gè)返鄉(xiāng)過節(jié)農(nóng)民工發(fā)出一封《公開信》，慰問一年來辛勤工作，鼓勵(lì)他們更進(jìn)一步。全年新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，完成全年任務(wù)的148.62%，形勢喜人。
    3、積極援助就業(yè)特殊困難人員。返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人及下崗職工中的“4050”人員仍是當(dāng)前我縣的就業(yè)弱勢群體。為統(tǒng)籌做好這些特殊群體就業(yè)，今年著重在公共服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)和崗位補(bǔ)貼等方面進(jìn)行了幫助和扶持。一是在人力資源市場設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生和城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人等專門服務(wù)窗口，優(yōu)先提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)。二是納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，有針對性地組織實(shí)施創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。三是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)未就業(yè)的三級(jí)以上(志愿兵)士官及韶關(guān)鈾礦部分退役人員公益性崗位安置工作。及時(shí)準(zhǔn)確為安置的部分退役人員發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼，為其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)回復(fù)各種信訪案件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
    4、全面實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。一是精心組織，認(rèn)真部署。20xx年全縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作做到早謀劃、早準(zhǔn)備、早安排，3月份,召開了全縣20xx年就業(yè)工作會(huì)議。針對今年增加新任務(wù)的情況，對20xx年工作進(jìn)行了安排、布置，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽訂責(zé)任書，強(qiáng)化目標(biāo)管理考核責(zé)任制，層層落實(shí)責(zé)任，確保農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作取得實(shí)效。二是抓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)，對新成立的民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定審核評(píng)估，條件具備的按程序?qū)徟?并按省人社廳的要求，組織對縣內(nèi)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)定。三是實(shí)行多樣化培訓(xùn)，嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)。在調(diào)查摸清農(nóng)民培訓(xùn)意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合市場需求和農(nóng)民實(shí)際需要，主動(dòng)與銀星公司、順發(fā)制衣公司、520大酒店聯(lián)系，采取引導(dǎo)性培訓(xùn)與技能性培訓(xùn)相結(jié)合、增加實(shí)踐課程比例等方式，組織開展培訓(xùn)工作，使農(nóng)民工在提高自身技能水平的同時(shí)，也能樹立正確的就業(yè)觀念。積極加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)系，督促有關(guān)單位實(shí)施持證上崗培訓(xùn)工作。對美容美發(fā)、足浴按摩等單位的新上崗員工培訓(xùn)工作取得了長足進(jìn)展。協(xié)同縣安監(jiān)局一同舉辦農(nóng)村礦業(yè)員工安全意識(shí)及技能培訓(xùn)，取得了較好的社會(huì)影響。充分利用小額擔(dān)保貸款加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(syb)工程。同時(shí)，為提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保學(xué)員真正學(xué)到一技之長，我們對每期培訓(xùn)班的培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行全程監(jiān)控。采取詢問學(xué)員、發(fā)放培訓(xùn)滿意度調(diào)查表和旁聽老師講課等方式，及時(shí)掌握培訓(xùn)情況和學(xué)員情況，對出現(xiàn)的問題，能夠及時(shí)的解決，大大提高了培訓(xùn)的質(zhì)量。四是扎實(shí)做好職業(yè)技能鑒定工作。凡隸屬管理的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，每期結(jié)束后都做到及時(shí)與市局職能鑒定科聯(lián)系，組織考核鑒定，考核鑒定率為，合格發(fā)證率為100%;對具有熟練技能人員申請鑒定職業(yè)資格的，在積極做好服務(wù)工作的同時(shí)，嚴(yán)格理論實(shí)踐考核，認(rèn)定時(shí)側(cè)重實(shí)踐操作技能，達(dá)不到要求的不放過。
    5、充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)平臺(tái)作用。加強(qiáng)人力資源市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，充分發(fā)揮市場平臺(tái)作用，積極組織開展各種公共就業(yè)專項(xiàng)招聘活動(dòng)，努力為下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、大中專畢業(yè)生和農(nóng)民工提供就業(yè)服務(wù)。一是組織開展就業(yè)服務(wù)系列專項(xiàng)活動(dòng)。組織開展了“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營企業(yè)招聘周”“高校畢業(yè)生求職月”、“送崗位進(jìn)高?！薄肮I(yè)園區(qū)企業(yè)用工招聘月”和“返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)專場招聘會(huì)”等公共就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)。通過收集發(fā)布用工信息、舉辦招聘活動(dòng)、深入開展政策咨詢、舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座等形式，為各類求職人員搭建了良好的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，有效推動(dòng)了高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工的就業(yè)。二是加強(qiáng)人力資源市場建設(shè)。投入30余萬元建成了全縣首家大型人力資源市場，在市場入口處首次設(shè)立了戶外電子顯示屏，全天侯滾動(dòng)發(fā)布供求職信息。市場內(nèi)設(shè)有信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、用工管理和勞動(dòng)維權(quán)等7個(gè)職能窗口，可同時(shí)容納26家用人單位和1000余名求職者入場招聘，并定于每周五定期舉辦現(xiàn)場招聘會(huì)。市場規(guī)模、設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)均居全市其他縣市之首。截止11月，全縣共舉辦各級(jí)各類招聘會(huì)36場，入場登記求職人員11萬人次，開展職業(yè)指導(dǎo)12803人，指導(dǎo)達(dá)成就業(yè)意向9823人，介紹成功就業(yè)8632人，有效緩解當(dāng)前就業(yè)難問題。
    市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十二
    1、全力抓好人才引育。開展“百名碩博進(jìn)__”活動(dòng)，引進(jìn)碩博士人才20人;開展省“____”、市“500精英”人才申報(bào)工作，8人入圍市“500精英”。開展了維修電工、電焊工等技能培訓(xùn)，落實(shí)了企業(yè)自主評(píng)價(jià)36家，培養(yǎng)高技能人才2980人，完成目標(biāo)任務(wù)的160%，申報(bào)通過省級(jí)市級(jí)技能大師工作室2家、市級(jí)技能大師工作室1家。扎實(shí)推進(jìn)技師學(xué)院建設(shè)工作，完成新校址的搬遷，通過赴武漢、成都等地公開招聘研究生教師，不斷加強(qiáng)師資力量。
    2、認(rèn)真落實(shí)人事工作。2020年度組織開展了2次事業(yè)單位招聘考試，1次公務(wù)員考錄工作，共招錄公務(wù)員82人，招聘教育、衛(wèi)生、行政執(zhí)法等事業(yè)單位工作人員307人;此外，組織開展了公務(wù)員三年學(xué)法工作和公務(wù)員初任培訓(xùn)，2020年共完成326名公務(wù)人員培訓(xùn)。
    市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十三
    20**年在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨支部，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)精神，緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨員的先進(jìn)性建設(shè)，扎實(shí)有效地推進(jìn)黨員隊(duì)伍的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，使黨員干部的整體素質(zhì)不斷得到提高，為全面完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的各項(xiàng)工作提供強(qiáng)有力的思想和組織保證?，F(xiàn)將我局黨建工作總結(jié)如下：
    一、加強(qiáng)思想建設(shè)，提高黨員干部的政治理論水平。
    今年以來，我局進(jìn)一步加強(qiáng)了思想建設(shè)，圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，不斷強(qiáng)化政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，使廣大黨員和干部職工的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力得到了新的提高。
    1、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
    堅(jiān)持每周五下午為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，把學(xué)習(xí)作為提高干部職工素質(zhì)的重要手段，班子成員帶頭學(xué)習(xí)，采取集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、組織討論等形式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新黨章、十七屆五中會(huì)議精神及區(qū)委區(qū)政府相關(guān)會(huì)議、文件精神，并有針對性地對黨員干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了檢查，使廣大黨員干部職工正確地領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。同時(shí)，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織廣大黨員學(xué)習(xí)了《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等，學(xué)習(xí)結(jié)束后組織考試，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，不斷提高工作管理水平。為保證學(xué)習(xí)效果，在學(xué)習(xí)過程中要求大家做到“三嚴(yán)三?！?，即嚴(yán)格考勤，保證學(xué)習(xí)人數(shù)；嚴(yán)格紀(jì)律，保證集中學(xué)習(xí)時(shí)間；嚴(yán)格內(nèi)容，保證學(xué)好必讀篇目，要求全局黨員認(rèn)真撰寫讀書筆記和心得體會(huì)。
    2、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，注重教育實(shí)效。
    在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我局還采取不定期為黨員印發(fā)學(xué)習(xí)材料、組織外出培訓(xùn)、開展討論交流等形式鼓勵(lì)黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)，為增強(qiáng)黨員的責(zé)任意識(shí)，局黨支部利用周六休息時(shí)間組織黨員到秦皇島國貿(mào)飯店參加了為期一天的“工作就意味著責(zé)任”專題講座，通過此次學(xué)習(xí)，使大家的職業(yè)觀念受到了一次洗禮；8月27日全局黨員圍繞“在工作中如何加強(qiáng)溝通、提高大局意識(shí)”進(jìn)行了討論交流，全體黨員紛紛發(fā)言，提建議，談感想，通過交流有效增強(qiáng)了隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)開展以來，局黨支部共組織黨員集中學(xué)習(xí)52次，組織外出培訓(xùn)11次，印發(fā)學(xué)習(xí)資料76份。
    二、加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
    1、建立和落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制。
    局黨組將黨建工作目標(biāo)層層下達(dá)，建立了目標(biāo)考核機(jī)制，黨政一把手親自抓，相關(guān)負(fù)責(zé)人具體抓，逐項(xiàng)抓落實(shí)，不定期地對開展活動(dòng)情況進(jìn)行檢查，切實(shí)做到黨建工作年初有計(jì)劃、半年有檢查、年終有總結(jié)，按時(shí)報(bào)送信息稿件，全面完成黨報(bào)黨刊和其它學(xué)習(xí)資料的征訂任務(wù)。
    2、以完善的`規(guī)章制度促進(jìn)組織建設(shè)。
    堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，進(jìn)一步完善了黨務(wù)公開制度，在電子大屏、觸摸屏、局網(wǎng)站黨務(wù)公開專欄將局黨組織做出的應(yīng)當(dāng)公開的重要決議、決定及重要事項(xiàng)，在一定的范圍及時(shí)公開，推進(jìn)局黨務(wù)工作走向經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化、科學(xué)化，真正達(dá)到內(nèi)容、形式、效果相統(tǒng)一，增強(qiáng)黨組織工作透明度。為加強(qiáng)黨務(wù)工作管理，創(chuàng)建先進(jìn)基層黨支部，我局制定了黨支部黨內(nèi)情況通報(bào)制度、黨支部黨內(nèi)情況反映制度、黨支部重大問題議事制度等28項(xiàng)制度，使我局黨務(wù)管理工作實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、制度化。層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，在項(xiàng)目管理、人員競崗、干部競聘、財(cái)務(wù)管理等方面都嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定及程序辦理，做到縱向到底，橫向到邊。
    3、深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，增強(qiáng)黨建工作生機(jī)和活力。
    為進(jìn)一步鞏固和拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障工作創(chuàng)新開展，根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，我局深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。在活動(dòng)中，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)啟動(dòng)、高質(zhì)量推進(jìn)、高效率運(yùn)行，精心組織，務(wù)求實(shí)效。開展了“對標(biāo)提標(biāo)”活動(dòng)，局黨支部將“爭創(chuàng)省部級(jí)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”定為長期目標(biāo)，把“全局各項(xiàng)工作確保全市系統(tǒng)內(nèi)前三名”作為近期目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上，要求全體黨員根據(jù)各自崗位職責(zé)定目標(biāo)、找差距、定時(shí)限，做到“黨員人人有目標(biāo)、工作天天有進(jìn)步”，為爭取早日奪標(biāo)，10月下旬在全體黨員中開展“對標(biāo)奪標(biāo)”黨性分析活動(dòng)，每名黨員對照標(biāo)準(zhǔn)找差距，并確定趕超措施，確保如期完成對標(biāo)內(nèi)容；為強(qiáng)化黨員的黨性觀念，在全局范圍內(nèi)開展了“要求入黨為什么、入黨以后做什么、創(chuàng)先爭優(yōu)學(xué)什么”大討論活動(dòng)，為確保討論效果，要求每名黨員結(jié)合自身工作撰寫體會(huì)文章，進(jìn)一步強(qiáng)化了大家的黨性觀念；為發(fā)揮黨員的主人翁意識(shí)，我局于6月開展了“我為組織建一言”活動(dòng)，10月開展了我為“十二五”規(guī)劃建言獻(xiàn)策活動(dòng)，每名黨員向局黨支部以及全區(qū)各項(xiàng)工作提出合理化建議，營造集思廣益、共謀發(fā)展的良好氛圍；“七·一”建黨89周年來臨之際，組織全局31名黨員到我區(qū)石河整治工程現(xiàn)場、新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)小西關(guān)村和臨港工業(yè)園區(qū)進(jìn)行了參觀，要求全體黨員深刻體會(huì)石河精神，學(xué)習(xí)建設(shè)者們攻堅(jiān)克難、勇于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神；為迎接祖國六十一周年華誕，強(qiáng)化全局干部職工愛國主義精神，9月30日上午在局院內(nèi)舉行了莊嚴(yán)的升國旗儀式，全體干部職工在國旗下進(jìn)行了宣誓，通過此次活動(dòng)進(jìn)一步強(qiáng)化了全體干部職工為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，增強(qiáng)了隊(duì)伍凝聚力。
    4、強(qiáng)化黨員管理工作。
    一是嚴(yán)格落實(shí)發(fā)展黨員“十六字”方針及相關(guān)制度，注重對一線青年干部職工的培養(yǎng)、吸收。組織入黨對象和入黨積極分子參加區(qū)直工委組織舉辦的各種培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，指定專人聯(lián)系培養(yǎng)。入黨積極分子和入黨對象每季度向黨支部書面匯報(bào)思想、工作等情況。今年，已確定5名入黨積極分子為重點(diǎn)培養(yǎng)對象。黨支部堅(jiān)持經(jīng)常性分析黨員和群眾的思想情況，及時(shí)掌握黨員和群眾的思想動(dòng)態(tài)，有針對性地開展交流談心活動(dòng)，切實(shí)解決一些黨員理想信念不堅(jiān)定、理論素質(zhì)不夠強(qiáng)、責(zé)任能力不夠高、工作作風(fēng)不夠?qū)嵉膯栴}，從而加強(qiáng)和改進(jìn)了思想政治工作，使黨員加強(qiáng)黨性鍛煉，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，發(fā)揮先鋒模范作用。
    二是落實(shí)專人認(rèn)真做好黨費(fèi)收繳管理工作。具體工作中做到勤檢查，多核實(shí)，按標(biāo)準(zhǔn)足額收繳，并定期公布黨費(fèi)收繳情況，自覺接受監(jiān)督。
    三、強(qiáng)化服務(wù)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。
    為打造更加規(guī)范、有序、高效的服務(wù)環(huán)境，我局制定完善了首問負(fù)責(zé)制、ab崗工作制、一次性告知制、預(yù)約服務(wù)制等39項(xiàng)工作制度，初步實(shí)現(xiàn)了用制度管人管事、靠制度促勤促廉的長效機(jī)制。為切實(shí)提高工作效能，幫助群眾解決實(shí)際問題，我局規(guī)定凡群眾書面訴求材料和領(lǐng)導(dǎo)批示件必須在7個(gè)工作日內(nèi)做出答復(fù)，對一時(shí)難以解決的問題，要及時(shí)解釋清楚，爭取理解，絕不允許無故拖延推諉。通過健全一系列規(guī)章制度，全局工作效能得到了明顯提升，公道、正派的人力資源和社會(huì)保障隊(duì)伍形象逐步樹立起來。為進(jìn)一步提高服務(wù)水平，方便群眾辦事，我局在一樓大廳入口處設(shè)立了業(yè)務(wù)咨詢崗，安排專職工作人員對前來我局辦事群眾進(jìn)行接待，介紹辦事流程，告知相關(guān)事項(xiàng)，并將辦事人員引導(dǎo)到相應(yīng)科室，大大節(jié)省了辦事人員的時(shí)間和精力；為提高服務(wù)基層的能力水平，局黨支部成員深入到區(qū)路南辦事處海韻社區(qū)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研，了解基層群眾需求，延伸服務(wù)觸角，逐步將就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)下放到社區(qū)，方便基層百姓咨詢政策、辦理業(yè)務(wù)；為幫助基層解決實(shí)際困難，我局出資幫助海韻社區(qū)將辦公地點(diǎn)的墻壁進(jìn)行了粉刷；為努力實(shí)現(xiàn)全區(qū)百姓“人人有保障”目標(biāo)，5月下旬我局黨員在蓮花湖公園廣場開展了養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳活動(dòng)，切實(shí)將政策送到百姓身邊，活動(dòng)中共發(fā)放宣傳手冊1000余份，現(xiàn)場解答群眾咨詢200余人次；為進(jìn)一步夯實(shí)人力資源和社會(huì)保障基層平臺(tái)的服務(wù)功能，更好地服務(wù)基層群眾，8月27日我局舉辦了以“創(chuàng)先爭優(yōu)、服務(wù)群眾”為主題的社區(qū)平臺(tái)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，來自鎮(zhèn)、街、社區(qū)及行政村基層人力資源和社會(huì)保障工作人員共70人參加了培訓(xùn)，通過介紹業(yè)務(wù)流程，解答政策疑難，大大提高了基層工作人員的服務(wù)水平；10月13日我局組織就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察等部門黨員到路南文化廣場開展了“送政策、暖民心”大型政策宣傳活動(dòng)，讓更多的勞動(dòng)保障政策走進(jìn)普通百姓中間；10月26日，我局勞動(dòng)仲裁工作人員到xx市山橋鐵路器材總廠機(jī)修廠進(jìn)行了普法宣傳，為企業(yè)依法用工提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策咨詢，為企業(yè)合法經(jīng)營保駕護(hù)航。我局一系列服務(wù)舉措得到了廣大群眾的普遍贊譽(yù)。
    四、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)形成整體合力。
    一是制訂了以“政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”為主要內(nèi)容的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)劃；二是堅(jiān)持重大問題集體討論決策，特別是干部任用問題一律由局黨組會(huì)討論決定；三是加強(qiáng)工作溝通，班子成員相互交流各自分管工作開展情況，使黨政班子成員全面了解全局各方面工作的進(jìn)展情況，有利于班子成員的工作溝通和配合協(xié)調(diào)；四是加強(qiáng)思想交流，健全黨內(nèi)民主生活制度，定期召開了專題民主生活會(huì)，通過班子民主生活會(huì)、黨組會(huì)以及班子成員之間談心活動(dòng)，交流思想，相互勉勵(lì)，共同促進(jìn)；五是班子成員堅(jiān)持每年年初、年中和年末進(jìn)行三次系統(tǒng)性的工作調(diào)研，掌握工作推進(jìn)情況，解決實(shí)際困難，并全面落實(shí)年度述職述廉制度。在全局上下保持著思想不亂、工作不斷、作風(fēng)不散、發(fā)展較快的良好局面。
    五、結(jié)合創(chuàng)建工作、群團(tuán)工作，深化機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)。
    我局充分發(fā)揮工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)作用，通過工、青、婦等群團(tuán)組織，有針對性地開展了干部職工喜聞樂見，形式多樣，寓教于樂，廣泛參與的各種活動(dòng)。利用“三·八”組織趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，四月響應(yīng)區(qū)婦聯(lián)號(hào)召在全局發(fā)出了“倡導(dǎo)低碳生活、呵護(hù)生態(tài)家園”的倡議、“五·一”開展以“相聚長壽山、暢想春之曲”為主題的登山活動(dòng)、九月組織全局職工到上海世博會(huì)參觀學(xué)習(xí)、“九.九”重陽節(jié)當(dāng)天，組織全區(qū)350余名離退休人員在天下第一關(guān)廣場舉辦了xx區(qū)第二屆“古城登高徒步行”活動(dòng)，我局70余名黨員陪同參加了活動(dòng)，通過開展系列活動(dòng)，幫助廣大離退休人員度過了一個(gè)歡樂、祥和的節(jié)日。通過開展一系列豐富多彩的主題實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了先進(jìn)文化的滲透力、感染力，活躍了職工生活，激發(fā)了奮發(fā)有為的團(tuán)隊(duì)精神，廣大干部職工精神面貌煥然一新，有效地提升了機(jī)關(guān)整體形象。
    六、創(chuàng)新機(jī)制，推進(jìn)黨建工作。
    1、落實(shí)惠民舉措，全面推行政務(wù)公開和社會(huì)服務(wù)承諾制。開展了公開服務(wù)承諾活動(dòng)，通過區(qū)電視臺(tái)、局網(wǎng)站、局電子屏等媒體將我局服務(wù)承諾在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督；為全力打造“透明”機(jī)關(guān)，所有群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)工作，如職稱評(píng)聘、特殊工種提前退休、慢性病評(píng)審等，全部做到“過程公開、結(jié)果公開”，讓群眾知情，受群眾監(jiān)督，努力營造公平、公正的良好氛圍；為方便百姓辦事，開展了公開業(yè)務(wù)流程活動(dòng)，要求全局各部門、科室在原有業(yè)務(wù)流程圖的基礎(chǔ)上進(jìn)行簡化，用百姓容易理解的形式重新制定業(yè)務(wù)流程圖，并制作成電視專題片在區(qū)電視臺(tái)逐期播出，截至目前已制作完成并播出業(yè)務(wù)流程公開專題片7期，此舉受到了辦事群眾的熱烈歡迎；10月下旬我局開展了“走進(jìn)直播間”活動(dòng)，局保險(xiǎn)事業(yè)管理處、醫(yī)保中心、失業(yè)保險(xiǎn)三部門走進(jìn)電視直播間，向全區(qū)百姓介紹企業(yè)人員退休條件和具體要求、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)及大學(xué)生領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金等業(yè)務(wù)流程及政策法規(guī)，幫助百姓及時(shí)了解民生政策。
    2、在聘請行風(fēng)監(jiān)督員對我局行風(fēng)進(jìn)行問診把脈的基礎(chǔ)上，定期向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對象、群眾代表等人員發(fā)放征求意見表，廣泛征求社會(huì)各界對我局各部門工作的意見建議，切實(shí)將大家的要求作為全局干部職工的努力方向；為方便辦事人員隨時(shí)對我局工作進(jìn)行監(jiān)督，在局一樓大廳出口處設(shè)立了行風(fēng)評(píng)議處，向社會(huì)和市民征集意見、建議、做法，并有針對性地加以解決和采納，同時(shí)安排專用桌、椅、紙、筆、意見箱等設(shè)施，為辦事群眾參與我局行風(fēng)建設(shè)、隨時(shí)監(jiān)督服務(wù)行為創(chuàng)造良好條件，真正將“為群眾服務(wù)、請群眾監(jiān)督、讓群眾滿意”承諾落到實(shí)處。
    3、抓表率，發(fā)揮先鋒模范作用。創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)開展以來，全局黨員在“提升素質(zhì)上水平、和諧就業(yè)，真誠服務(wù)當(dāng)先鋒、保障民生”活動(dòng)主題的引領(lǐng)下，用實(shí)際行動(dòng)創(chuàng)建“五個(gè)好”先進(jìn)基層黨組織，爭當(dāng)“五個(gè)模范”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，隨著活動(dòng)的不斷深入，一些在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員涌現(xiàn)出來，為表彰先進(jìn)，樹立典型，在全體黨員中評(píng)選出7名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并在“七一”召開表彰大會(huì)，頒發(fā)了榮譽(yù)證書。同時(shí)我局還高度重視在日常工作中發(fā)掘典型，如我局代影梅和馮春鵬兩位同志，在就業(yè)資金的管理使用和人力資源市場的日常工作中，管理規(guī)范細(xì)致，工作井井有條，由于兩位同志的出色表現(xiàn)，受到了市檢查組領(lǐng)導(dǎo)的高度好評(píng)，我局及時(shí)對兩位同志進(jìn)行了通報(bào)表揚(yáng)，鼓勵(lì)全局黨員向他們學(xué)習(xí)。通過樹立“標(biāo)桿”，充分發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，鼓勵(lì)全體黨員“立足崗位比作為、創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒”；為進(jìn)一步培育亮點(diǎn)科室，在全局評(píng)選出9個(gè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)科室作為黨員示范崗，舉辦了授牌儀式，要求大家亮出共產(chǎn)黨員身份，帶頭學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)，帶頭干事謀發(fā)展，帶頭服務(wù)比奉獻(xiàn)；為進(jìn)一步濃厚創(chuàng)爭氛圍，10月20日我局在全體黨員中開展了“奪旗爭星”活動(dòng)，制定了局《關(guān)于開展“奪旗爭星”活動(dòng)的實(shí)施辦法》，共設(shè)立四類“先鋒旗”、五類“模范星”，鼓勵(lì)大家愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、鉆研政策，讓“創(chuàng)先爭優(yōu)”氛圍在全局蔚然成風(fēng)。目前，“黨員是旗幟、黨員是模范、黨員是先鋒”觀念已經(jīng)成為全局37名黨員的共識(shí)，勤奮工作、熱情服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)已經(jīng)成為全局每一名共產(chǎn)黨員的自覺行動(dòng)，全局上下呈現(xiàn)出了作風(fēng)正、人心齊、事業(yè)興的良好局面，群眾滿意度不斷提高，工作氛圍更加和諧，在創(chuàng)建精品示范單位、打造人社服務(wù)品牌進(jìn)程中邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。
    在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，局領(lǐng)導(dǎo)班子將帶領(lǐng)全體干部職工繼續(xù)發(fā)揚(yáng)奮發(fā)有為、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不斷地發(fā)揮干部職工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面提高機(jī)關(guān)黨建工作的整體水平。
    市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十四
    2020年，縣人力資源和社會(huì)保障局工作的總體思路是:以黨的十九大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，堅(jiān)持改善民生，著力完善就業(yè)服務(wù)體系和社會(huì)保障體系，大力加強(qiáng)高層次和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)深化人事制度改革，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷提升公共服務(wù)水平，努力推動(dòng)全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展再上新臺(tái)階。
    一、以最多跑一次為目標(biāo)，構(gòu)建民生服務(wù)新格局。實(shí)現(xiàn)服務(wù)事項(xiàng)梳理、窗口流程整合、服務(wù)時(shí)效提速的三“到位”，通過申請材料內(nèi)部流轉(zhuǎn)、數(shù)據(jù)共享、容缺受理等途徑，最大限度減少審批環(huán)節(jié)和申請材料，縮減承諾時(shí)間，最大程度縮減辦理時(shí)間，提速增效。充分依托基層平臺(tái)、“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)、與農(nóng)商銀行等金融單位合作開展政府購買服務(wù)等載體，推行服務(wù)事項(xiàng)“就近辦”“網(wǎng)上辦”。明年，按照縣政府的統(tǒng)一部署，我局社保大廳、醫(yī)保大廳將與縣行政審批中心辦事大廳合并，我們將以此為契機(jī)，全面提升服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平，拓展人力社保公共服務(wù)的深度和廣度。
    二、以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)為載體，構(gòu)建統(tǒng)籌就業(yè)新格局。實(shí)行就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。一是進(jìn)一步扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。不斷完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園運(yùn)行機(jī)制，在幾家擁有生產(chǎn)基地的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展勢頭良好的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)培育扶持幾家上規(guī)模創(chuàng)業(yè)企業(yè)，同時(shí)，積極抓好園外創(chuàng)業(yè)大學(xué)生的扶持工作。二是繼續(xù)加大崗位開發(fā)和企業(yè)用工服務(wù)力度，充分利用縣城公共場合的電子顯示平臺(tái)，并在沿海工業(yè)城設(shè)立大型電子顯示屏，定期發(fā)布企業(yè)用工信息。三是扎實(shí)開展技能培訓(xùn)工作。聯(lián)合技師學(xué)院，有針對性地開展橡膠相關(guān)專業(yè)、機(jī)電專業(yè)、電焊工等技能工種培訓(xùn)班，同時(shí)重點(diǎn)做好勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、失業(yè)人員技能培訓(xùn)工作。四是突出做好特殊群體就業(yè)工作，重點(diǎn)抓好高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員和零就業(yè)家庭就業(yè)幫扶工作。五是完善就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，建立健全企業(yè)人才需求儲(chǔ)備庫，適時(shí)舉辦人才供需見面會(huì)和各類專場招聘洽談會(huì)，暢通雙向就業(yè)渠道。六是提升沿海工業(yè)城人力資源市場的功效，緩解港南片企業(yè)招工難狀況。
    三、以精準(zhǔn)引才為基礎(chǔ)，構(gòu)建人才引進(jìn)新格局。堅(jiān)持“人才優(yōu)先”戰(zhàn)略，著力解決人才工作瓶頸。一是加強(qiáng)引才引智的精準(zhǔn)度，結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)人才，多渠道，全方位引進(jìn)人才。配合縣委組織部，在原杭州人才聯(lián)誼會(huì)、__驛站的基礎(chǔ)上，設(shè)立__北京人才驛站，并于有實(shí)力的人才中介機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)長效合作機(jī)制。二是加強(qiáng)“兩高”人才培養(yǎng)力度，采取校企合作等方式，積極探索高層次、高技能人才培養(yǎng)的新渠道、新方法。二是深入開展人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃，繼續(xù)推進(jìn)“百名碩博進(jìn)__”活動(dòng)，不斷加大國家和省級(jí)“____”、臺(tái)州市“500精英”等高層次人才的引進(jìn)力度。三是加快__技師學(xué)院建設(shè)，推進(jìn)學(xué)院與西安交大、寧波工程學(xué)院等重點(diǎn)高校協(xié)作，推進(jìn)橡膠、機(jī)電、核電等方面人才培養(yǎng)。四是繼續(xù)做好農(nóng)村實(shí)用人才的開發(fā)與培養(yǎng)工作，積極扶持農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展需求，依托市、縣職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)資源，實(shí)施技能人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作。
    四、以優(yōu)化服務(wù)為抓手，構(gòu)建社會(huì)保障體系新格局。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，全面推進(jìn)覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系建設(shè)。一是持續(xù)推進(jìn)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。以非公經(jīng)濟(jì)組織、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工為突破加大社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳和貫徹落實(shí)力度，加強(qiáng)基金征繳擴(kuò)面力度，確保應(yīng)保盡保。二是不斷優(yōu)化服務(wù)。積極完成各項(xiàng)社保政策的優(yōu)化與落實(shí)，為群眾提供更為完善的社保服務(wù)，加強(qiáng)網(wǎng)上辦理功能，進(jìn)一步便民利民。三是加強(qiáng)基金監(jiān)管力度，確?；鸢踩⑵椒€(wěn)運(yùn)行。加強(qiáng)制度建設(shè)，著重做好基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的稽查監(jiān)管工作，加大查處力度。繼續(xù)推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金內(nèi)控制度建設(shè)，定期對社會(huì)保險(xiǎn)基金自檢自查，嚴(yán)格規(guī)范基金征繳發(fā)放流程，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理透明，運(yùn)行規(guī)范。
    五、以制度改革創(chuàng)新為動(dòng)力，構(gòu)建人事管理新格局。進(jìn)一步完善公務(wù)員招錄體系，加強(qiáng)新錄用公務(wù)員任職定級(jí)及試用期考核管理。認(rèn)真開展2020年度公務(wù)員考錄工作。貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，推進(jìn)落實(shí)工資收入分配制度改革，探討根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)建立不同的考核評(píng)價(jià)制度和績效管理制度，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。繼續(xù)完善軍轉(zhuǎn)安置辦法，拓寬軍轉(zhuǎn)安置渠道。進(jìn)一步規(guī)范編外用工管理。
    六、以雙愛活動(dòng)為紐帶，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系新格局。全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，探索建立源頭治理、動(dòng)態(tài)管理、應(yīng)急處置相結(jié)合的工作機(jī)制，推進(jìn)形成規(guī)范有序、公正合理、互利共嬴、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。積極推進(jìn)海游街道和珠岙鎮(zhèn)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)示范園區(qū)、橡膠行業(yè)示范行業(yè)等“雙愛”活動(dòng)綜合試驗(yàn)區(qū)的創(chuàng)建。扎實(shí)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作，爭取勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)位居全市前列。建立我縣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法。開展“__無欠薪”行動(dòng)，深入治理拖欠農(nóng)民工工資問題，就近就地快速處置，在基層化解矛盾問題，維護(hù)社會(huì)安定穩(wěn)定。在縣總工會(huì)、沿海工業(yè)城設(shè)立仲裁分院，逐步建立多層次、多渠道的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步加大勞動(dòng)人事仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量和辦案速度，全年勞動(dòng)人事爭議案件的仲裁結(jié)案率不低于90%。
    七、以十九大精神為引領(lǐng)，構(gòu)建黨建工作新水平。一是深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)好黨的十九大精神。按照上級(jí)部署，在全系統(tǒng)深入開展十九大精神學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，并以十九大精神為引領(lǐng)，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。二是以學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，強(qiáng)化組織建設(shè)。完善學(xué)習(xí)制度，提升全體黨員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)組織建設(shè)，不斷提高組織力。三是壓實(shí)責(zé)任，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)凈化黨內(nèi)空氣。
    市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十五
    一年來，縣人力資源社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽”奮斗目標(biāo)，牢牢把握“穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻(xiàn)、爭一流榮譽(yù)”的工作思路和“團(tuán)結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實(shí)事”的工作要求，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了有力保證。
    一、面對經(jīng)濟(jì)等復(fù)雜形勢，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
    就業(yè)是民生之本。面對今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們堅(jiān)持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來抓，全面貫徹落實(shí)中央和省、市的就業(yè)政策，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標(biāo)任務(wù)的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標(biāo)任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標(biāo)任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓(xùn)8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)2315人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人，分別為年度目標(biāo)任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓(xùn)4560人，完成目標(biāo)任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險(xiǎn)收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級(jí)237萬元)，完成目標(biāo)任務(wù)的198%;擴(kuò)面新增參保單位5個(gè)，新增參保人數(shù)2211人，完成目標(biāo)任務(wù)的163%;人力資源市場建設(shè)資金投入30余萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建國家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過國家級(jí)驗(yàn)收;全年享受社保補(bǔ)貼人數(shù)1286人，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補(bǔ)帖和小額擔(dān)保貸款貼息等補(bǔ)帖310萬元;共發(fā)放小額擔(dān)保貸款2200萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
    1、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺(tái)了《國家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實(shí)施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務(wù)副縣長黃四平同志、縣處級(jí)干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會(huì)議，搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，制定出臺(tái)了《關(guān)于分解下達(dá)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標(biāo)任務(wù)的通知》、《關(guān)于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內(nèi)容進(jìn)行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理工作實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽縣縣級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)小額擔(dān)保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽縣大學(xué)生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時(shí)，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動(dòng)員全社會(huì)力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，鼓勵(lì)更多的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗(yàn)得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。
    市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十六
    （一）堅(jiān)定不移加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。堅(jiān)持把學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，持續(xù)強(qiáng)化理論武裝。黨組書記落實(shí)第一責(zé)任人責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”，帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，引領(lǐng)黨員干部忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。深化行風(fēng)建設(shè)，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，我局意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域總體平穩(wěn)。2023年上半年，通過黨組（班子）會(huì)議、干部職工大會(huì)、黨員大會(huì)等學(xué)習(xí)宣傳黨的二十大精神10次。2023年2月，我局召開高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)，部署落實(shí)黨的二十大精神、省委“1+1+9”工作部暑、市委“十大行動(dòng)方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設(shè)強(qiáng)富綠美新xx的目標(biāo)，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，推動(dòng)人社工作高質(zhì)量發(fā)展。
    （二）堅(jiān)定不移推進(jìn)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作，有序推進(jìn)任務(wù)落實(shí)。一是抓好組織部署。第一時(shí)間成立以分管副縣長為組長、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)為組員的xx縣紡織服裝產(chǎn)業(yè)工人招聘和培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為有序有力推進(jìn)工作落地落實(shí)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。5月26日，我縣召開xx縣落實(shí)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作會(huì)議，對我縣廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園對口包保企業(yè)招工和“一針一線”縫紉巧手培訓(xùn)工作作出具體部署。二是壓實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)任。5月17日和26日，我縣分別印發(fā)了《xx縣人民政府辦公室關(guān)于開展xx縣“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓(xùn)的通知》（陽府辦函（2023）24號(hào)）和《xx縣關(guān)于廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園企業(yè)用工對口包保安排表（5至7月份）》，把招工和培訓(xùn)任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是落實(shí)牽頭責(zé)任。我局作為牽頭單位，把招工和培訓(xùn)工作作為中心工作推進(jìn)，全市率先于春節(jié)前組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園實(shí)地考察對接。積極爭取縣委、縣政府的大力支持，同時(shí)加強(qiáng)與上級(jí)主管部門的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)縣教育局、縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全力推進(jìn)招工和培訓(xùn)工作。派出專人在培訓(xùn)基地駐點(diǎn)，督促指導(dǎo)培訓(xùn)工作，抓好培訓(xùn)質(zhì)量。四是扎實(shí)開展培訓(xùn)。通過專題會(huì)議研究和實(shí)地調(diào)研，確定在縣職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立“一針一線”紡織服裝技能人才培訓(xùn)基地。采取“基地+分教點(diǎn)”培訓(xùn)模式，依托縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校作為培訓(xùn)基地，引入清遠(yuǎn)市金博士職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，擬在七拱、黎埠、嶺背、青蓮4個(gè)中心鎮(zhèn)設(shè)置分教點(diǎn)，通過送教下鄉(xiāng)推進(jìn)培訓(xùn)工作。5月9日，xx縣第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓(xùn)班正式開班，培訓(xùn)35人，經(jīng)考核結(jié)業(yè)31人。5月19日，七拱鎮(zhèn)分教點(diǎn)第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓(xùn)班正式開班，培訓(xùn)18人，全部簽訂就業(yè)意向承諾書。五是主動(dòng)對接企業(yè)。5月22日和31日，我局先后組織第一期結(jié)業(yè)學(xué)員、有意愿的勞動(dòng)力以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、人社所長、部分村支書等80多人到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園和清遠(yuǎn)市普瑞娛服飾有限公司參觀對接，通過與企業(yè)面對面，了解企業(yè)用工需求，增加就業(yè)信心，初步達(dá)成就業(yè)意向6人，入職2人。同時(shí)，清遠(yuǎn)市普瑞堤服飾有限公司的負(fù)責(zé)人周永福先后多次到我縣“一針一線”紡織服裝技能人才培訓(xùn)基地和七拱鎮(zhèn)分教點(diǎn)考察培訓(xùn)業(yè)務(wù)，并走訪考察我縣部分服裝廠經(jīng)營情況，有意愿在xx縣合作建設(shè)下線代工廠。六是精準(zhǔn)掌握有意愿未就業(yè)勞動(dòng)力存量。充分發(fā)揮政府有關(guān)部門及村（居）兩委力量，走訪入戶摸排登記在家的有意愿就業(yè)人數(shù)及其就業(yè)意向，為推薦招工和培訓(xùn)夯實(shí)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。經(jīng)摸底調(diào)查，目前我縣在家有意愿未就業(yè)勞動(dòng)力91人，其中有意愿到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園務(wù)工勞動(dòng)力11人。七是積極開展就業(yè)招聘宣傳。我縣已印發(fā)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園宣傳資料3100多份、清遠(yuǎn)市普瑞堤服飾有限公司招聘簡章1300多份，發(fā)動(dòng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)單位推廣宣傳，進(jìn)一步提升我縣群眾對產(chǎn)業(yè)園招工用工的知曉率，更好推動(dòng)群眾到產(chǎn)業(yè)園就業(yè)。
    （三）堅(jiān)定不移落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。一是穩(wěn)步推進(jìn)就業(yè)目標(biāo)。2023年上半年，我縣實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)335人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)137人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)33人，農(nóng)村富余勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)1407人，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)62人。二是搭建招聘服務(wù)平臺(tái)。舉辦線上線下招聘會(huì)55場，對接本縣市和大灣區(qū)企業(yè)383家，提供就業(yè)崗位11328個(gè)，入場人數(shù)達(dá)11609人，達(dá)成就業(yè)意向834人。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款資金12筆共232萬元，通過支持創(chuàng)業(yè)有效促進(jìn)就業(yè)。四是保障重點(diǎn)群體就業(yè)?？h鎮(zhèn)村三級(jí)聯(lián)動(dòng)送崗入戶，為就業(yè)困難人員及農(nóng)村富余勞動(dòng)力人員推薦就業(yè)崗位996個(gè)。認(rèn)定就業(yè)困難人員273人，受理靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼430人，補(bǔ)貼金額67.74萬元。持續(xù)開發(fā)兜底安置類公益性崗位151個(gè)，安置農(nóng)村脫貧人口就業(yè)473人次，補(bǔ)貼金額76.626萬元。實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，全縣“三支一扶”大學(xué)生31人。受理高校畢業(yè)生到基層就業(yè)各類補(bǔ)貼57人，補(bǔ)貼金額28.039萬元。五是深入基層開展就業(yè)服務(wù)。結(jié)合“人社局長千企行”、“送資金、送政策、送服務(wù)”和“職業(yè)指導(dǎo)下基層”活動(dòng)，縣人社局領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)股室人員走訪全縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和6家企業(yè)，深入企業(yè)調(diào)研生產(chǎn)、人才引育、技能培訓(xùn)、穩(wěn)崗?fù)貚彽惹闆r，宣傳人社各項(xiàng)惠企政策，深入鎮(zhèn)村宣傳就業(yè)扶持政策，幫助企業(yè)、群眾解決“急難愁盼”的問題。
    （四）堅(jiān)定不移推進(jìn)“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程，提增勞動(dòng)者職業(yè)技能。一是高規(guī)格協(xié)調(diào)推進(jìn)。xx縣把“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程列入2023年度“十件民生實(shí)事”，成立了以縣委常務(wù)、常務(wù)副縣長為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委政府系統(tǒng)謀劃、人社牽頭抓總、部門配合、社會(huì)參與的工作格局。二是聯(lián)合各方力量開展職業(yè)技能培訓(xùn)。自籌資金在全縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“南粵家政”養(yǎng)老護(hù)理技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)444人。聯(lián)合縣婦聯(lián)開展“粵菜師傅”點(diǎn)心制作技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)25人。聯(lián)合縣民政局開展xx縣養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理人員能力提升培訓(xùn)班，培訓(xùn)90人。金博士職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校組織電工作業(yè)、高處作業(yè)和焊接與熱切割作業(yè)等特種作業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)213人。三是投入20萬元在臨街鋪面建成南粵家政基層示范站。示范站位于xx縣北門路，面積30平方米，軟硬件設(shè)施配套完善，設(shè)有常駐工作人員2名，是家政服務(wù)、技能培訓(xùn)、維權(quán)調(diào)解等一站式一體化平臺(tái)，服務(wù)周邊群眾超2萬人，打造“15分鐘家政服務(wù)圈”。四是舉辦公益訓(xùn)練營。2023年1月，成功舉辦首屆“廣清杯”清遠(yuǎn)“南粵家政”技能大賽公益訓(xùn)練營·xx站活動(dòng)。公益訓(xùn)練營免費(fèi)為有從事家政工作意愿的群眾提供育嬰和居家服務(wù)兩大項(xiàng)目的實(shí)操培訓(xùn)，培訓(xùn)100人，其中育嬰培訓(xùn)50人、居家服務(wù)培訓(xùn)50人。五是以賽促訓(xùn)提技能。2022年8月，我縣推薦參賽的xx新自然茶業(yè)有限公司張榮超同志獲得了2022年第五屆全國農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽茶葉加工賽項(xiàng)xx省選拔賽的二等獎(jiǎng)。2023年2月，我縣積極組織4名選手參加首屆“廣清杯”清遠(yuǎn)“南粵家政”技能大賽，3名選手分別獲得育嬰師、家政服務(wù)員、健康照護(hù)師三等獎(jiǎng)，我局獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。通過以賽促訓(xùn)，大力培養(yǎng)和選拔技能人才，不斷提升我縣人才職業(yè)技能水平，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。六是擦亮粵菜師傅品牌。積極推薦我縣特色菜名廚名店名品參加市評(píng)審，xx縣喜悅酒樓行政總廚蔡建強(qiáng)同志獲得了清遠(yuǎn)市首批特色菜名廚、xx縣陽賓酒店獲得清遠(yuǎn)市首批特色菜名店、xx板果燜雞和紅曲肉獲得了清遠(yuǎn)市首批特色菜名品等稱號(hào)。2023年上半年，我縣開展“粵菜師傅”培訓(xùn)111人次，開展職業(yè)技能培訓(xùn)912人次（其中補(bǔ)貼性培訓(xùn)353人），新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書121人次，開展“南粵家政”培訓(xùn)627人次，帶動(dòng)就業(yè)627人次。
    （五）堅(jiān)定不移做好人才引育工作，強(qiáng)化人才支撐。一是健全鄉(xiāng)村振興人才驛站運(yùn)行機(jī)制。目前我縣已建成縣級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站1個(gè)、鎮(zhèn)級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站8個(gè)、鎮(zhèn)級(jí)驛站服務(wù)實(shí)踐基地5個(gè)。3月，舉辦2023年鎮(zhèn)級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站工作推進(jìn)培訓(xùn)班，培訓(xùn)縣鎮(zhèn)相關(guān)業(yè)務(wù)人員16人，有效提升工作人員業(yè)務(wù)水平。二是加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域人才引聚、培養(yǎng)。組織實(shí)施各類人才活動(dòng)30場次，引聚專家對接服務(wù)農(nóng)業(yè)人才48人次，共培訓(xùn)農(nóng)業(yè)實(shí)用人才686人次，助力鄉(xiāng)村振興“五個(gè)百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是推進(jìn)實(shí)施“雁歸計(jì)劃”?？h鎮(zhèn)兩級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站開展“歸雁返鄉(xiāng)”主題座談會(huì)、實(shí)地觀摩、實(shí)習(xí)實(shí)踐、志愿服務(wù)系列活動(dòng)32場次，參加活動(dòng)513人次，引導(dǎo)高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是推進(jìn)青年人才培育工程。組織“學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神”“傳承雷鋒精神弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)”“稅法進(jìn)夜校青春伴稅行”專題的xx縣青年夜校培訓(xùn)班3期，組織xx縣青年人才詩詞創(chuàng)作欣賞培訓(xùn)班1期，開展青年人才聯(lián)誼活動(dòng)4場，參加活動(dòng)850人。五是通過公開招聘充實(shí)基層工作隊(duì)伍。積極推進(jìn)2023年xx縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，本次招聘共設(shè)置崗位62個(gè)，擬招聘67人，現(xiàn)進(jìn)入面試資格審核階段。協(xié)助公安局、林業(yè)局、應(yīng)急局、總工會(huì)等單位做好政府專項(xiàng)雇員的面試工作，用人單位共聘用到崗101人，進(jìn)一步充實(shí)我縣基層工作隊(duì)伍。
    （六）堅(jiān)定不移維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。一是依法受理勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴。我局共受理勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴案件77宗，案外調(diào)解77宗，涉及勞動(dòng)者145人，涉及金額約806.01萬元。受理網(wǎng)絡(luò)投訴73宗，辦結(jié)73宗，涉及勞動(dòng)者260人，涉及金額約437.27萬元。依法對20家用人單位進(jìn)行日常巡查和安全生產(chǎn)檢查，涉及勞動(dòng)者1962人；印制并派發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)宣傳小冊子120份。二是依法調(diào)處勞動(dòng)人事爭議案件。我局共處理勞動(dòng)人事爭議案件共20宗，案件涉及人數(shù)53人，涉案金額約194.31萬元，其中不予受理案件1宗，受理案件17宗。受理案件中法定期限內(nèi)在辦案件2宗；法定期限內(nèi)辦結(jié)案件18宗，結(jié)案率90%，其中撤訴2宗；裁決3宗，調(diào)解結(jié)案13宗，調(diào)解率83.3%。三是做好農(nóng)民工工資支付考核準(zhǔn)備。3月，召開xx縣迎接省、市保障農(nóng)民工工資支付工作考核百日攻堅(jiān)動(dòng)員大會(huì)，縣政府朱君樂副縣長作動(dòng)員部暑。舉辦2023年度xx縣勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)員共29人參加了培訓(xùn)，切實(shí)提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)處置勞資糾紛的能力和水平。2023年上半年，我縣無省、市督辦涉勞資糾紛案件，在春節(jié)、清明、五一等重要時(shí)節(jié)和兩會(huì)無出現(xiàn)涉及我局業(yè)務(wù)進(jìn)京、到省、市越級(jí)上訪或未因及時(shí)解決問題造成惡劣社會(huì)影響的事件，全縣勞資關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。
    市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十七
    （一）抓好人事工作規(guī)范化管理。會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)委編辦制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部人事工作的意見》，從機(jī)構(gòu)編制管理、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用、公務(wù)員（事業(yè)單位人員）招錄（聘）和調(diào)動(dòng)、規(guī)范編外聘用人員管理等方面，提出紀(jì)律要求。
    （二）大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。為機(jī)關(guān)單位招錄公務(wù)員、參公人員xx名，為全區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位公開招聘xxx人，前往高校直招xx名優(yōu)秀畢業(yè)生充實(shí)社區(qū)大學(xué)生隊(duì)伍。加大急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，新增中、高級(jí)高技能人才xxx人，成功建成我區(qū)首個(gè)市級(jí)技能大師工作室。
    （三）強(qiáng)化干部隊(duì)伍素質(zhì)提升。會(huì)同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓(xùn)xxx人；順利完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員xxxx年度考核工作；圓滿完成公務(wù)員在線培訓(xùn)任務(wù)。
    （一）大力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提質(zhì)升級(jí)。一是深化重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)保障工作。加大對高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員等重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶。xxxx年，萬人，萬人，登記失業(yè)率控制在x.x%左右，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”。二是深入推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)工作。將大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)工作作為就業(yè)工作的重要任務(wù)，實(shí)施報(bào)到大學(xué)生就業(yè)實(shí)名制管理，搭建大學(xué)生求職平臺(tái)，推薦工作不少于x次，保障轄區(qū)大學(xué)生就業(yè)率不低于xx%；落實(shí)“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”和“大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”，吸納引導(dǎo)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。三是做好就失業(yè)實(shí)名制和企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測管理工作。完善就業(yè)失業(yè)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)制度，逐步擴(kuò)大失業(yè)監(jiān)測范圍，建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制和就失業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理制度，加大企業(yè)用工實(shí)名動(dòng)態(tài)管理力度。
    （二）織密織牢社會(huì)保障安全網(wǎng)。一是全力推進(jìn)社保征繳擴(kuò)面。xxxx年底，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、萬人次，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率分別達(dá)xx%、xx%。二是全力做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排，完成了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的信息摸底統(tǒng)計(jì)工作，為平穩(wěn)推進(jìn)打下良好基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。出臺(tái)《x區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理使用辦法》，建立風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制。上線運(yùn)行崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控信息化平臺(tái)，全面推廣醫(yī)療保險(xiǎn)智能輔助審核系統(tǒng)，全力推進(jìn)社?；鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。
    （三）切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭議仲裁工作。大力推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高對企業(yè)用工行為動(dòng)態(tài)監(jiān)察的能力。繼續(xù)以專項(xiàng)整治拖欠農(nóng)民工工資等突出問題為重點(diǎn)，加強(qiáng)與司法機(jī)關(guān)聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法聯(lián)動(dòng)機(jī)制的完善。進(jìn)一步規(guī)范仲裁辦案制度，優(yōu)化仲裁工作程序，提升仲裁辦結(jié)效率。認(rèn)真做好工傷認(rèn)定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。
    （一）積極營造“雙創(chuàng)”氛圍。圓滿承辦全國“雙創(chuàng)周”x分會(huì)場活動(dòng)、x市首屆創(chuàng)業(yè)大賽。與多部門緊密配合，大力開展“創(chuàng)業(yè)天府·菁蓉匯”、“蓉漂茶敘”等主題活動(dòng)?！半p創(chuàng)”新引擎釋放出強(qiáng)勁動(dòng)力，起到了良好的社會(huì)效應(yīng)。
    （二）創(chuàng)新建立x區(qū)小微文化科技創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)孵化器“東夢工廠”。以文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)為小微企業(yè)重點(diǎn)扶持對象，采用政府提供場地、社會(huì)組織負(fù)責(zé)運(yùn)營、企業(yè)參與孵化的全新運(yùn)營模式，引入成熟企業(yè)，對孵化過程實(shí)施全面持股、全過程參與，為孵化企業(yè)提供整體解決方案。
    （三）成功舉辦“x區(qū)第二屆青年創(chuàng)業(yè)大賽”。以“創(chuàng)業(yè)x?圓夢青春”為主題，吸引了xx個(gè)團(tuán)隊(duì)、xxx余人參與，最終xx組選手入圍決出一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)勝獎(jiǎng)，其中x個(gè)項(xiàng)目代表x區(qū)參加x市創(chuàng)業(yè)大賽，并成功晉級(jí)全市決賽。
    （四）全面推進(jìn)社保流動(dòng)服務(wù)工作站建設(shè)。在xxxx年試點(diǎn)基礎(chǔ)上，全面推進(jìn)x區(qū)“社保流動(dòng)服務(wù)工作站”建設(shè)，構(gòu)建起“區(qū)-街道-社區(qū)-院落”四級(jí)社保服務(wù)體系。組成“社保流動(dòng)服務(wù)小分隊(duì)”，在群眾家門口、在安置區(qū)、在過渡地，開展高效便捷的社保服務(wù)，切實(shí)提升轄區(qū)群眾的幸福感和滿意率。
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