勞動(dòng)關(guān)系管理制度范文（19篇）

    用文字記錄下自己的成長(zhǎng)，寫一份總結(jié)吧！5、在寫總結(jié)時(shí)，要注意避免使用太多的廢話和冗長(zhǎng)的描述。以下是小編為大家整理的學(xué)習(xí)方法，希望對(duì)你有所啟發(fā)。
    勞動(dòng)關(guān)系管理制度篇一
    1、目的。
    為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系。
    2、適用于xxx有限公司。
    第二節(jié)職責(zé)權(quán)限。
    1.職責(zé)與權(quán)限。
    1.1行政人事部：勞動(dòng)關(guān)系管理的統(tǒng)籌部門，負(fù)責(zé)編制、改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)制度，統(tǒng)籌勞動(dòng)關(guān)系管理。
    1.2其他部門：在行政人事部門指導(dǎo)下，正確開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
    勞動(dòng)關(guān)系管理制度篇二
    員工勞動(dòng)關(guān)系的管理是很多公司領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)習(xí)的知識(shí)，企業(yè)怎么管理員工的勞動(dòng)關(guān)系呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動(dòng)關(guān)系管理制度，希望對(duì)您有所幫助。
    第一章 員工錄用
    第一條 招聘員工時(shí)，應(yīng)以發(fā)放并說(shuō)明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書面文件存檔。
    第二條 根據(jù)公司《錄用條件》，要求員工提供相關(guān)書面證明材料，對(duì)該書面證明材料的真實(shí)性進(jìn)行必要審查，并留存復(fù)印件。員工無(wú)法提供證明文件的，應(yīng)要求其提供書面說(shuō)明。
    應(yīng)對(duì)以下兩種情況重點(diǎn)核實(shí)，即員工是否與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系及是否與原單位簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
    第三條 應(yīng)要求員工填寫書面入職登記表，并存檔。
    第四條 招錄員工時(shí)應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求的其他情況。
    第五條 自用工之日起一月內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)書面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的，應(yīng)要求員工就無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的情況做書面說(shuō)明和申請(qǐng)。
    第六條 對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，將公司各項(xiàng)已生效的規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等以發(fā)放并說(shuō)明或培訓(xùn)等方式進(jìn)行公示，要求其簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書面文件歸檔。
    第七條 必須在試用期期滿前一個(gè)星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應(yīng)在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。在勞動(dòng)合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，十五日內(nèi)辦理完勞動(dòng)關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第八條 招聘外國(guó)人應(yīng)辦理就業(yè)許可證，且勞動(dòng)合同不得超過(guò)就業(yè)許可證的日期。
    第九條不得扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工收取財(cái)物。
    第二章 日常管理
    第十條 公司勞動(dòng)關(guān)系管理部門應(yīng)建立勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)，便于集中和及時(shí)管理。
    第十二條 建立每位員工的勞動(dòng)關(guān)系檔案，所有勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同變更文件、確認(rèn)文件、處罰材料等都應(yīng)及時(shí)歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
    第十三條 應(yīng)制定公司員工名冊(cè)，名冊(cè)包括：?jiǎn)T工姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。
    第十四條 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制崗位應(yīng)報(bào)公司所在地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。
    第十五條 對(duì)公司新制定各項(xiàng)規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等應(yīng)組織員工大會(huì)或代表大會(huì)進(jìn)行民主協(xié)商和討論，并對(duì)討論內(nèi)容作會(huì)議記錄，會(huì)議記錄必須由參會(huì)人員簽字確認(rèn)，并歸檔。
    第十六條 因規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等的修改或訂立與勞動(dòng)合同不一致的，應(yīng)及時(shí)修改勞動(dòng)合同。
    第十七條 依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。
    第十八條 依公司績(jī)效考核制度對(duì)員工的崗位或薪酬的變動(dòng)應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。
    第十九條 勞動(dòng)合同約定的崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等發(fā)生變化，與原勞動(dòng)合同不一致的，要及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。
    第二十條 對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行定期檢查，對(duì)即將期滿的勞動(dòng)合同，按以下情況分別處理：
    (一)不再續(xù)簽的，應(yīng)在合同期滿前30日通知員工，向員工下發(fā)《勞動(dòng)合同解除通知書》，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書，辦理相應(yīng)離職手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。未休滿年休假的'，應(yīng)在合同到期前安排年休假。
    (二)決定續(xù)簽的，應(yīng)在原合同終止后一個(gè)月內(nèi)，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
    第二十一條 有下列情況之一，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
    (一)員工在公司連續(xù)工作滿10年的。
    (二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工無(wú)過(guò)錯(cuò)、無(wú)因病不能從事原工作、無(wú)不勝任工作等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
    (三)自用工之日起一年未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    第三章 離職
    第二十二條 員工主動(dòng)離職，應(yīng)要求其提交書面辭職報(bào)告。
    第二十三條 對(duì)接觸職業(yè)病的員工進(jìn)行離職前體……
    第二十四條 勞動(dòng)合同終止或解除，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書。
    第二十四條 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)
    第二十五條 勞動(dòng)合同解除或終止，為勞動(dòng)者出具終止解除勞動(dòng)合同的證明，十五日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第二十六條 對(duì)不辭而別的員工可適用直接送達(dá);送達(dá)同住的成年親屬;郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等方式解除勞動(dòng)合同。
    附則
    第二十七條 本規(guī)章制度由公司 部門負(fù)責(zé)落實(shí)，其他部門配合執(zhí)行。 ，部門內(nèi)部應(yīng)將具體工作落實(shí)到人，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，如未執(zhí)行本制度，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)本制度的執(zhí)行情況亦是績(jī)效考核的依據(jù)。
    第二十八條 本制度 年 月 日起生效執(zhí)行。
    1、有理。有理就是凡事有法律依據(jù)，例如你要辭退一個(gè)員工，必須有法律條文的支撐才可以。這就要求我們的制度是健全的，以勞動(dòng)合同法律法規(guī)為依據(jù)建立起勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、集體合同、違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定等公司規(guī)定，并依照法律程序公示，為有理做好制度的基礎(chǔ)。
    2、有據(jù)。有據(jù)講的是有證據(jù)，法律只講證據(jù)，在法庭上很多時(shí)候證據(jù)之間的比拼。光有充足的法律依據(jù)還是不夠的，還要有充分人證、物證等，沒(méi)有證據(jù)，等于誹謗。因此，勞動(dòng)關(guān)系管理人員要有極強(qiáng)的證據(jù)意識(shí)，在通知送達(dá)時(shí)一定要求簽字，在訪談時(shí)要有錄音或者經(jīng)過(guò)簽字的談話記錄等，記住“勞動(dòng)爭(zhēng)議，證據(jù)為王”。
    3、有序。有序就是指在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)要遵守相關(guān)的程序。最近看到一個(gè)司法解釋，不遵守程序的辭退屬于違法辭退，需要承擔(dān)責(zé)任。因此，不要忘記程序，例如辭退時(shí)需要征求工會(huì)的意見(jiàn)，需要提前告知員工，員工手冊(cè)需要公示等。程序也需要證據(jù)支撐，記得有一次在開(kāi)庭時(shí)，法官只問(wèn)了用人單位一個(gè)問(wèn)題“員工手冊(cè)有沒(méi)有經(jīng)過(guò)公示?”，可見(jiàn)程序的重要性。
    4、有情。以上幾個(gè)原則，只能解決有爭(zhēng)議時(shí)，用人單位不違法違規(guī)，不能降低勞動(dòng)爭(zhēng)議帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。有情，是預(yù)防，防止出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。員工與企業(yè)或者管理者有矛盾很正常，但是如果溝通粗暴，不照顧員工的感受，即便公司有理由，也會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甚至仲裁和訴訟，這樣企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和成本就上來(lái)了。有這樣一個(gè)案例，有個(gè)員工與領(lǐng)導(dǎo)合不來(lái)，在該員工勞動(dòng)合同到期時(shí)，該領(lǐng)導(dǎo)反饋意見(jiàn)不再續(xù)簽，員工不理解，因?yàn)閱T工績(jī)效和表現(xiàn)很優(yōu)異，得到其他同事的一致認(rèn)可，員工找領(lǐng)導(dǎo)談，領(lǐng)導(dǎo)避而不見(jiàn)，結(jié)果員工要提起訴訟，公司又花大力氣才與員工達(dá)成和解，浪費(fèi)了很多人力、物力和財(cái)力。因此，在與員工溝通時(shí)，要從對(duì)方的角度思考問(wèn)題，傾聽(tīng)對(duì)方的訴求，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)，緩解矛盾。
    1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
    2、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。
    3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。
    正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：
    1、兼顧各方利益原則。
    2、協(xié)商為主的解決原則。
    3、以法律為準(zhǔn)則。
    4、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防為主。
    企業(yè)可以通過(guò)以下途徑來(lái)改善內(nèi)部勞資關(guān)系：
    1、立法。
    2、發(fā)揮工會(huì)及黨組織的作用。
    3、培訓(xùn)主管人員。
    4、提高職工的工作生活質(zhì)量。
    5、職工參與民主管理。
    勞動(dòng)關(guān)系管理制度篇三
    第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
    第二條本辦法適用于經(jīng)公司董事長(zhǎng)審議批準(zhǔn)招聘計(jì)劃范圍內(nèi)，按照公司招聘程序招聘并簽訂勞動(dòng)合同的在編員工。
    第二章組織機(jī)構(gòu)及管理。
    第三條人力資源部是勞動(dòng)合同的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止的組織執(zhí)行工作。具體職能如下：
    (一)負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。
    (二)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助公司各部門的勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。
    (三)負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的解釋工作。
    第一節(jié)勞動(dòng)合同的簽訂。
    第四條勞動(dòng)合同的簽訂遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
    第五條勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：
    (一)用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。
    (二)勞動(dòng)者姓名、住址和居民或者其他有效號(hào)碼;。
    (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。
    (五)工作時(shí)間和休息休假;。
    (六)勞動(dòng)報(bào)酬;。
    (七)社會(huì)保險(xiǎn);。
    (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。
    (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
    第六條公司在新招聘錄用的員工到崗三個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。
    第七條公司勞動(dòng)合同按照崗位、職位約定不同合同期限：
    (一)公司總經(jīng)理助理以上崗位簽訂終身;。
    (二)部門正副廠長(zhǎng)、事業(yè)部正副經(jīng)理簽訂五年;。
    (三)公司員工簽訂一年;。
    (五)勞動(dòng)合同期限一年以上的試用期為三到六個(gè)月。
    (七)對(duì)續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工，按前款(一)至(五)款執(zhí)行。如在公司連續(xù)工作滿十年或連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動(dòng)合同等情況，勞動(dòng)合同期限按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第八條勞動(dòng)合同的續(xù)訂。
    勞動(dòng)合同期限屆滿，公司或員工一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)。
    在合同期滿三十日前以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
    第九條簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同的工作程序：
    (一)對(duì)于首次聘用的人員，人力資源部負(fù)責(zé)在員工入職三個(gè)月內(nèi)辦理勞動(dòng)合同簽訂工作。
    (二)對(duì)于勞動(dòng)合同期限即將屆滿的員工，在其合同期限屆滿前六十日，由人力資源部負(fù)責(zé)通知員工本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知五日內(nèi)，提出續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的書面意見(jiàn)，報(bào)送人力資源部。
    (三)人力資源部收到意見(jiàn)五日內(nèi)，對(duì)各部門上報(bào)的擬簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的意見(jiàn)進(jìn)行審核，并報(bào)公司總經(jīng)理審核、法定代表人審批，公司法定代表人在五日內(nèi)進(jìn)行審批。
    (四)人力資源部收到公司法定代表人的審批意見(jiàn)后，于勞動(dòng)合同期限屆滿30日前，組織辦理續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
    (五)對(duì)于首次聘用的人員，人力資源部應(yīng)查驗(yàn)其與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及其它能夠該人員與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同，否則公司將不予聘用。
    第二節(jié)勞動(dòng)合同的變更。
    第十條有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容：
    (一)公司與員工雙方協(xié)商一致;。
    (二)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)發(fā)生重大變化;。
    (三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十一條公司或員工一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知對(duì)方，被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意變更。
    第十二條變更勞動(dòng)合同的工作程序：
    司法定代表人審批;公司法定代表人在收到文件后3日內(nèi)進(jìn)行審批，人力資源部根據(jù)公司法定代表人的審批意見(jiàn)，在3日內(nèi)作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。
    (二)合同履行期內(nèi)，公司要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，由人力資源部負(fù)責(zé)向員工提出書面變更通知，員工收到通知書后3日內(nèi)，向公司作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。如在規(guī)定期限內(nèi)未作出書面答復(fù)，則視為同意。
    (三)變更勞動(dòng)合同，公司與員工可重新簽訂勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同即行終止;或者雙方就勞動(dòng)合同變更內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，作為原勞動(dòng)合同的附件，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
    第三節(jié)勞動(dòng)合同的續(xù)簽。
    第十三條勞動(dòng)合同期限屆滿，由人力資源部提前四十天將屆滿人員的《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批單》提供給相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門需在五個(gè)工作日作出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同書面簽批意見(jiàn)，反饋至人力資源部。
    第十四條人力資源部對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在合同期滿三十日前以口頭或書面形式提出，并告知?jiǎng)趧?dòng)者，對(duì)方應(yīng)在合同期滿十五日前作出書面答復(fù)，逾期不答復(fù)，視為不同意。
    第四節(jié)勞動(dòng)合同的終止與解除。
    第十五條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
    (一)勞動(dòng)合同期限屆滿，公司與員工未達(dá)成新的續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議;。
    (二)員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;。
    (三)員工死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤;。
    (四)公司依法解散、依法被撤消或宣告破產(chǎn);。
    (五)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院裁(判)決終止勞動(dòng)合同的;。
    (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十六條勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失或結(jié)束后，方可終止勞動(dòng)合同：
    (一)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;。
    (二)員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;。
    (三)員工患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);。
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;。
    (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同解除：
    (一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同：
    (二)有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
    1、在試用期間被不符合錄用條件的;。
    3、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度累計(jì)達(dá)三次(含三次)以上;。
    4、員工本人辭職未得到公司書面許可，不交接工作，擅自離開(kāi)公司工作崗位的;。
    5、在未以任何形式通知公司，擅自離開(kāi)公司工作崗位時(shí)間連續(xù)3天或年累計(jì)5天以上的;。
    7、挪用公款金額在2000元以上的，解除勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)接受公司經(jīng)濟(jì)處罰;。
    8、在本職工作中態(tài)度差、不能積極與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，部門不愿意接收者;。
    12、不具備或因偶然事件喪失公司錄用時(shí)所需要的任職資格和條件的;。
    14、以任何方式發(fā)布有損公司名譽(yù)或公司認(rèn)為以惡意方式抵毀公司或員工名譽(yù)的;。
    15、在公司任職期間，未經(jīng)公司事先同意，在公司外兼任任何第二職業(yè)者;。
    16、在公司任職期間，未經(jīng)公司同意，其直系親屬開(kāi)辦與公司同類產(chǎn)品相競(jìng)爭(zhēng)的其他同類企業(yè)的經(jīng)銷店、門市部的。
    第十八條有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月后，可以解除勞動(dòng)合同：
    (四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    第十九條員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本辦法第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
    (一)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;。
    (二)在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (四)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (五)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且據(jù)法定退休年齡不足五年;。
    (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十條有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：
    (一)在試用期內(nèi)，但需提前三日通知公司;。
    (二)提前三十日以書面形式通知公司;。
    (三)公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
    (四)公司未依法為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
    (五)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
    (七)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)為無(wú)效勞動(dòng)合同的;。
    (八)法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
    第二十一條合同期限未滿，員工提出解除勞動(dòng)合同，既不符合本辦法第條規(guī)定的情形，又未依照公司規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)手續(xù)，經(jīng)公司通知后，仍不到崗連續(xù)超過(guò)3天的，屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，公司無(wú)需履行任何法定手續(xù)和義務(wù)，即可與其解除勞動(dòng)合同。對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十二條解除勞動(dòng)合同的工作程序：
    (一)公司提出解除勞動(dòng)合同。
    1、由員工部門負(fù)責(zé)人提出書面意見(jiàn)連同員工有關(guān)材料報(bào)送人力資源部;。
    2、人力資源部收到文件后3日內(nèi)進(jìn)行審核并報(bào)公司法定代表人審批。
    3、公司法定代表人3日內(nèi)審批同意后，由人力資源部將解除勞動(dòng)合同的書面通知提前三十日送達(dá)員工本人。
    4、根據(jù)公司員工解聘管理辦法相關(guān)規(guī)定辦理解除手續(xù)。
    (二)員工提出解除勞動(dòng)合同。
    2、人力資源部在收到文件后3日內(nèi)進(jìn)行審核，報(bào)送公司法定代表人審批;。
    3、公司法定代表人在3日內(nèi)進(jìn)行審批，如同意解除勞動(dòng)合同，則根據(jù)辭職管理辦法辦理離職各項(xiàng)手續(xù)。
    (三)解除或終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書。
    第五節(jié)違反和解除勞動(dòng)合同的賠償。
    第二十三條有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    (一)員工依照本辦法第條第三款至第八款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
    (三)公司依照本辦法第十六條第一款第一項(xiàng)[公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間“、第二款、第三款、第四款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第二十四條公司違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
    第二十五條員工違反本辦法規(guī)定或合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：
    (二)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
    (三)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定并給公司造成損失的。
    第二十六條公司或員工違反勞動(dòng)合同的約定或公司規(guī)章制度及法律規(guī)定，侵害對(duì)方利益，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按雙方的約定或公司規(guī)章制度及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定賠償損失。
    第六節(jié)保密約定。
    第二十七條公司員工須在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同文本附件，與勞動(dòng)合同文本具有同等法律效力。
    第二十八條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司根據(jù)具體情況與之簽訂《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。
    第二十九條競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、限制期限等具體條款見(jiàn)補(bǔ)充協(xié)議。
    第七節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。
    第三十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司和員工雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿意協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向公司工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
    第四章其他。
    第三十一條勞動(dòng)合同由公司法定代表人或經(jīng)法定代表人授權(quán)的公司相關(guān)高層管理人員與員工簽訂。
    第三十二條各部門在簽訂及履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，如遇到特殊情況，應(yīng)及時(shí)反饋至人力資源部，由人力資源部提出處理意見(jiàn)報(bào)主管人力資源工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，如有疑問(wèn)，可向人力資源部咨詢。
    第三十三條《勞動(dòng)合同》文本須經(jīng)公司總裁辦公會(huì)議及工會(huì)討論通過(guò)，未經(jīng)公司同意，任何部門不得使用其他合同文本與員工簽訂勞動(dòng)合同。
    第三十四條勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工簽訂后，一份交員工本人保管，一份交公司人力資源部統(tǒng)一存檔。
    第五章附則。
    第三十五條本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議和工會(huì)審議通過(guò)。第三十六條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    第三十七條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。
    附件。
    2、簽(續(xù))訂勞動(dòng)合同通知書。
    3、解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)書。
    4、商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議。
    5、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
    勞動(dòng)關(guān)系管理制度篇四
    原告：
    地址：
    法定代表人：職務(wù)：
    委托代理人：身份證號(hào)：
    職務(wù)：
    地址：聯(lián)系方式：
    被告：性別：身份證號(hào)：
    地址：
    聯(lián)系方式：
    訴訟請(qǐng)求：
    2、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。
    事實(shí)與理由：
    被告到原告處工作，簽訂了勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月。工作期間原告對(duì)被告一直十分信任，進(jìn)行培養(yǎng)并委以重任，但自2012年以來(lái)，被告對(duì)工作表現(xiàn)出不負(fù)責(zé)的態(tài)度，并濫用公司資源于私人用途，并在未請(qǐng)假的前提下，無(wú)故曠工3天。
    為此，原告提前通知被告，與其解除試用期勞動(dòng)關(guān)系。被告為此十分不滿，向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申訴，要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和8月份工資的請(qǐng)求。
    原告認(rèn)為，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)明顯不當(dāng)。理由如下：
    一、被告要求原告向其支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第二十五條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的.規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    根據(jù)公司內(nèi)部出臺(tái)的規(guī)章制度解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何違法之處，是正當(dāng)行《勞動(dòng)合同法》所賦予用人單位的權(quán)利。因此，原仲裁裁決認(rèn)定原告對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的決定缺乏事實(shí)依據(jù)，要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決是錯(cuò)誤的，原告與被告解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    綜上所述，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有查明本案事實(shí)，裁決顯失公正。原告作為依法注冊(cè)的企業(yè)，始終遵行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范，對(duì)于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動(dòng)仲裁中不被區(qū)別對(duì)待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請(qǐng)求依法維護(hù)原告合法權(quán)益。
    此致
    勞動(dòng)關(guān)系管理制度篇五
    為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系。這里給大家分享一些關(guān)于公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度，方便大家學(xué)習(xí)了解。
    第一章員工錄用。
    第一條招聘員工時(shí)，應(yīng)以發(fā)放并說(shuō)明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書面文件存檔。
    第二條根據(jù)公司《錄用條件》，要求員工提供相關(guān)書面證明材料，對(duì)該書面證明材料的真實(shí)性進(jìn)行必要審查，并留存復(fù)印件。員工無(wú)法提供證明文件的，應(yīng)要求其提供書面說(shuō)明。
    應(yīng)對(duì)以下兩種情況重點(diǎn)核實(shí)，即員工是否與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系及是否與原單位簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
    第三條應(yīng)要求員工填寫書面入職登記表，并存檔。
    第四條招錄員工時(shí)應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求的其他情況。
    第五條自用工之日起一月內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)書面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的，應(yīng)要求員工就無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的情況做書面說(shuō)明和申請(qǐng)。
    第六條對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，將公司各項(xiàng)已生效的規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等以發(fā)放并說(shuō)明或培訓(xùn)等方式進(jìn)行公示，要求其簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書面文件歸檔。
    第七條必須在試用期期滿前一個(gè)星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應(yīng)在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。在勞動(dòng)合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，十五日內(nèi)辦理完勞動(dòng)關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第八條招聘外國(guó)人應(yīng)辦理就業(yè)許可證，且勞動(dòng)合同不得超過(guò)就業(yè)許可證的日期。
    第九條　不得扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工收取財(cái)物。
    第二章日常管理。
    第十條公司勞動(dòng)關(guān)系管理部門應(yīng)建立勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)，便于集中和及時(shí)管理。
    第十一條建立每位員工的勞動(dòng)關(guān)系檔案，所有勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同變更文件、確認(rèn)文件、處罰材料等都應(yīng)及時(shí)歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
    第十二條應(yīng)制定公司員工名冊(cè)，名冊(cè)包括：?jiǎn)T工姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。
    第十三條實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制崗位應(yīng)報(bào)公司所在地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。
    第十四條對(duì)公司新制定各項(xiàng)規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等應(yīng)組織員工大會(huì)或代表大會(huì)進(jìn)行民主協(xié)商和討論，并對(duì)討論內(nèi)容作會(huì)議記錄，會(huì)議記錄必須由參會(huì)人員簽字確認(rèn)，并歸檔。
    第十五條因規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等的修改或訂立與勞動(dòng)合同不一致的，應(yīng)及時(shí)修改勞動(dòng)合同。
    第十六條依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。
    第十七條依公司績(jī)效考核制度對(duì)員工的崗位或薪酬的變動(dòng)應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。
    第十八條勞動(dòng)合同約定的崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等發(fā)生變化，與原勞動(dòng)合同不一致的，要及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。
    第十九條對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行定期檢查，對(duì)即將期滿的勞動(dòng)合同，按以下情況分別處理：
    (一)不再續(xù)簽的，應(yīng)在合同期滿前30日通知員工，向員工下發(fā)《勞動(dòng)合同解除通知書》，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書，辦理相應(yīng)離職手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。未休滿年休假的，應(yīng)在合同到期前安排年休假。
    (二)決定續(xù)簽的，應(yīng)在原合同終止后一個(gè)月內(nèi)，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
    第二十條有下列情況之一，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
    (一)員工在公司連續(xù)工作滿10年的。
    (二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工無(wú)過(guò)錯(cuò)、無(wú)因病不能從事原工作、無(wú)不勝任工作等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
    (三)自用工之日起一年未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    第三章離職。
    第二十一條員工主動(dòng)離職，應(yīng)要求其提交書面辭職報(bào)告。
    第二十二條對(duì)接觸職業(yè)病的員工進(jìn)行離職。
    第二十三條勞動(dòng)合同終止或解除，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書。
    第二十四條勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。
    第二十五條勞動(dòng)合同解除或終止，為勞動(dòng)者出具終止解除勞動(dòng)合同的證明，十五日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第二十六條對(duì)不辭而別的員工可適用直接送達(dá);送達(dá)同住的成年親屬;郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等方式解除勞動(dòng)合同。
    附則。
    第二十七條本規(guī)章制度由公司部門負(fù)責(zé)落實(shí)，其他部門配合執(zhí)行。部門內(nèi)部應(yīng)將具體工作落實(shí)到人，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，如未執(zhí)行本制度，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)本制度的執(zhí)行情況亦是績(jī)效考核的依據(jù)。
    第二十八條本制度_____年___月____日起生效執(zhí)行。
    1、勞動(dòng)合同管理制度：勞動(dòng)合同履行的原則;員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;集體合同草案的擬定、協(xié)商程序;解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序;勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序。
    2、勞動(dòng)紀(jì)律：包括時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位給則、協(xié)作規(guī)則、品性規(guī)則、其他規(guī)則。
    3、勞動(dòng)定員定額規(guī)則：編制勞動(dòng)定員規(guī)則、勞動(dòng)定額規(guī)則。
    4、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則。
    6、其他制度。
    第一章總則。
    第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
    第二條本辦法適用于經(jīng)公司董事長(zhǎng)審議批準(zhǔn)招聘計(jì)劃范圍內(nèi)，按照公司招聘程序招聘并簽訂勞動(dòng)合同的在編員工。
    第二章組織機(jī)構(gòu)及管理。
    第三條人力資源部是勞動(dòng)合同的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止的組織執(zhí)行工作。具體職能如下：
    (一)負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。
    (二)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助公司各部門的勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。
    (三)負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的解釋工作。
    第一節(jié)勞動(dòng)合同的簽訂。
    第四條勞動(dòng)合同的簽訂遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
    第五條勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：
    (一)用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。
    (二)勞動(dòng)者姓名、住址和居民或者其他有效號(hào)碼;。
    (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。
    (五)工作時(shí)間和休息休假;。
    (六)勞動(dòng)報(bào)酬;。
    (七)社會(huì)保險(xiǎn);。
    (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。
    (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
    第六條公司在新招聘錄用的員工到崗三個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。
    第七條公司勞動(dòng)合同按照崗位、職位約定不同合同期限：
    (一)公司總經(jīng)理助理以上崗位簽訂終身;。
    (二)部門正副廠長(zhǎng)、事業(yè)部正副經(jīng)理簽訂五年;。
    (三)公司員工簽訂一年;。
    (五)勞動(dòng)合同期限一年以上的試用期為三到六個(gè)月。
    (七)對(duì)續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工，按前款(一)至(五)款執(zhí)行。如在公司連續(xù)工作滿十年或連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動(dòng)合同等情況，勞動(dòng)合同期限按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第八條勞動(dòng)合同的續(xù)訂。
    勞動(dòng)合同期限屆滿，公司或員工一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)。
    在合同期滿三十日前以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
    第九條簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同的工作程序：
    (一)對(duì)于首次聘用的人員，人力資源部負(fù)責(zé)在員工入職三個(gè)月內(nèi)辦理勞動(dòng)合同簽訂工作。
    (二)對(duì)于勞動(dòng)合同期限即將屆滿的員工，在其合同期限屆滿前六十日，由人力資源部負(fù)責(zé)通知員工本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知五日內(nèi)，提出續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的書面意見(jiàn)，報(bào)送人力資源部。
    (三)人力資源部收到意見(jiàn)五日內(nèi)，對(duì)各部門上報(bào)的擬簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的意見(jiàn)進(jìn)行審核，并報(bào)公司總經(jīng)理審核、法定代表人審批，公司法定代表人在五日內(nèi)進(jìn)行審批。
    (四)人力資源部收到公司法定代表人的審批意見(jiàn)后，于勞動(dòng)合同期限屆滿30日前，組織辦理續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
    (五)對(duì)于首次聘用的人員，人力資源部應(yīng)查驗(yàn)其與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及其它能夠該人員與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同，否則公司將不予聘用。
    第二節(jié)勞動(dòng)合同的變更。
    第十條有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容：
    (一)公司與員工雙方協(xié)商一致;。
    (二)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)發(fā)生重大變化;。
    (三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十一條公司或員工一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知對(duì)方，被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意變更。
    第十二條變更勞動(dòng)合同的工作程序：
    司法定代表人審批;公司法定代表人在收到文件后3日內(nèi)進(jìn)行審批，人力資源部根據(jù)公司法定代表人的審批意見(jiàn)，在3日內(nèi)作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。
    (二)合同履行期內(nèi)，公司要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，由人力資源部負(fù)責(zé)向員工提出書面變更通知，員工收到通知書后3日內(nèi)，向公司作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。如在規(guī)定期限內(nèi)未作出書面答復(fù)，則視為同意。
    (三)變更勞動(dòng)合同，公司與員工可重新簽訂勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同即行終止;或者雙方就勞動(dòng)合同變更內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，作為原勞動(dòng)合同的附件，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
    第三節(jié)勞動(dòng)合同的續(xù)簽。
    第十三條勞動(dòng)合同期限屆滿，由人力資源部提前四十天將屆滿人員的《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批單》提供給相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門需在五個(gè)工作日作出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同書面簽批意見(jiàn)，反饋至人力資源部。
    第十四條人力資源部對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在合同期滿三十日前以口頭或書面形式提出，并告知?jiǎng)趧?dòng)者，對(duì)方應(yīng)在合同期滿十五日前作出書面答復(fù)，逾期不答復(fù)，視為不同意。
    第四節(jié)勞動(dòng)合同的終止與解除。
    第十五條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
    (一)勞動(dòng)合同期限屆滿，公司與員工未達(dá)成新的續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議;。
    (二)員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;。
    (三)員工死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤;。
    (四)公司依法解散、依法被撤消或宣告破產(chǎn);。
    (五)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院裁(判)決終止勞動(dòng)合同的;。
    (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十六條勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失或結(jié)束后，方可終止勞動(dòng)合同：
    (一)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;。
    (二)員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;。
    (三)員工患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);。
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;。
    (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同解除：
    (一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同：
    (二)有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
    1、在試用期間被不符合錄用條件的;。
    3、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度累計(jì)達(dá)三次(含三次)以上;。
    4、員工本人辭職未得到公司書面許可，不交接工作，擅自離開(kāi)公司工作崗位的;。
    5、在未以任何形式通知公司，擅自離開(kāi)公司工作崗位時(shí)間連續(xù)3天或年累計(jì)5天以上的;。
    7、挪用公款金額在2000元以上的，解除勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)接受公司經(jīng)濟(jì)處罰;。
    8、在本職工作中態(tài)度差、不能積極與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，部門不愿意接收者;。
    12、不具備或因偶然事件喪失公司錄用時(shí)所需要的任職資格和條件的;。
    14、以任何方式發(fā)布有損公司名譽(yù)或公司認(rèn)為以惡意方式抵毀公司或員工名譽(yù)的;。
    15、在公司任職期間，未經(jīng)公司事先同意，在公司外兼任任何第二職業(yè)者;。
    16、在公司任職期間，未經(jīng)公司同意，其直系親屬開(kāi)辦與公司同類產(chǎn)品相競(jìng)爭(zhēng)的其他同類企業(yè)的經(jīng)銷店、門市部的。
    第十八條有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月后，可以解除勞動(dòng)合同：
    (四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    第十九條員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本辦法第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
    (一)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;。
    (二)在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (四)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (五)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且據(jù)法定退休年齡不足五年;。
    (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十條有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：
    (一)在試用期內(nèi)，但需提前三日通知公司;。
    (二)提前三十日以書面形式通知公司;。
    (三)公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
    (四)公司未依法為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
    (五)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
    (七)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)為無(wú)效勞動(dòng)合同的;。
    (八)法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
    第二十一條合同期限未滿，員工提出解除勞動(dòng)合同，既不符合本辦法第條規(guī)定的情形，又未依照公司規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)手續(xù)，經(jīng)公司通知后，仍不到崗連續(xù)超過(guò)3天的，屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，公司無(wú)需履行任何法定手續(xù)和義務(wù)，即可與其解除勞動(dòng)合同。對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十二條解除勞動(dòng)合同的工作程序：
    1、由員工部門負(fù)責(zé)人提出書面意見(jiàn)連同員工有關(guān)材料報(bào)送人力資源部;。
    2、人力資源部收到文件后3日內(nèi)進(jìn)行審核并報(bào)公司法定代表人審批。
    3、公司法定代表人3日內(nèi)審批同意后，由人力資源部將解除勞動(dòng)合同的書面通知提前三十日送達(dá)員工本人。
    4、根據(jù)公司員工解聘管理辦法相關(guān)規(guī)定辦理解除手續(xù)。
    (二)員工提出解除勞動(dòng)合同。
    2、人力資源部在收到文件后3日內(nèi)進(jìn)行審核，報(bào)送公司法定代表人審批;。
    3、公司法定代表人在3日內(nèi)進(jìn)行審批，如同意解除勞動(dòng)合同，則根據(jù)辭職管理辦法辦理離職各項(xiàng)手續(xù)。
    (三)解除或終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書。
    第五節(jié)違反和解除勞動(dòng)合同的賠償。
    第二十三條有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    (一)員工依照本辦法第條第三款至第八款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
    (三)公司依照本辦法第十六條第一款第一項(xiàng)[公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間"、第二款、第三款、第四款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第二十四條公司違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
    第二十五條員工違反本辦法規(guī)定或合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：
    (二)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
    (三)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定并給公司造成損失的。
    第二十六條公司或員工違反勞動(dòng)合同的約定或公司規(guī)章制度及法律規(guī)定，侵害對(duì)方利益，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按雙方的約定或公司規(guī)章制度及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定賠償損失。
    第六節(jié)保密約定。
    第二十七條公司員工須在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同文本附件，與勞動(dòng)合同文本具有同等法律效力。
    第二十八條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司根據(jù)具體情況與之簽訂《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。
    第二十九條競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、限制期限等具體條款見(jiàn)補(bǔ)充協(xié)議。
    第七節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。
    第三十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司和員工雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿意協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向公司工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
    第四章其他。
    第三十一條勞動(dòng)合同由公司法定代表人或經(jīng)法定代表人授權(quán)的公司相關(guān)高層管理人員與員工簽訂。
    第三十二條各部門在簽訂及履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，如遇到特殊情況，應(yīng)及時(shí)反饋至人力資源部，由人力資源部提出處理意見(jiàn)報(bào)主管人力資源工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，如有疑問(wèn)，可向人力資源部咨詢。
    第三十三條《勞動(dòng)合同》文本須經(jīng)公司總裁辦公會(huì)議及工會(huì)討論通過(guò)，未經(jīng)公司同意，任何部門不得使用其他合同文本與員工簽訂勞動(dòng)合同。
    第三十四條勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工簽訂后，一份交員工本人保管，一份交公司人力資源部統(tǒng)一存檔。
    第五章附則。
    第三十五條本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議和工會(huì)審議通過(guò)。第三十六條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    第三十七條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。
    附件。
    1、勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表。
    2、簽(續(xù))訂勞動(dòng)合同通知書。
    3、解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)書。
    4、商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議。
    5、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
    勞動(dòng)關(guān)系管理制度篇六
    在接下來(lái)的工作中才發(fā)現(xiàn)員工關(guān)系的管理非常重要，稍有不慎則可能導(dǎo)致勞資糾紛，甚至集體糾紛。經(jīng)過(guò)這幾年的積累，我總結(jié)了勞動(dòng)關(guān)系管理的經(jīng)驗(yàn)如下：
    一、遵守一個(gè)原則：“平衡勞資雙方的利益關(guān)系”，意思就是即使企業(yè)因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)特點(diǎn)或自身困難不能按勞動(dòng)法執(zhí)行，也不能讓勞動(dòng)者感覺(jué)到明顯的不合理。只有雙方相對(duì)平衡才能構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，偏離了這個(gè)方向就可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。
    二、平時(shí)與員工構(gòu)建良好的關(guān)系，充分得到員工的任憑。你所做的一切公司員工都看在心里，平時(shí)的不公平對(duì)待也許不會(huì)馬上發(fā)作，但如果處理不好，積累下去則可能會(huì)有一天引發(fā)大事件。
    三、對(duì)于員工的投訴應(yīng)重視，行動(dòng)要快。小事不重視則變大事，行動(dòng)太慢，給人的感覺(jué)就是拖著不辦。了解員工的訴求，對(duì)員工的一些合理、合法的訴求不能只打壓，另還要讓其明白真是上法庭對(duì)大家都不好，還可能影響以后的職業(yè)，因小失大的道理每個(gè)人都懂，只要相對(duì)過(guò)得去，就不會(huì)再去勞動(dòng)部門了。
    四、平時(shí)幫員工處理一些工作或生活中的難題。中國(guó)人最講“人情”，不是每個(gè)人都像報(bào)道說(shuō)的那樣“缺德”，有恩情在總不至于不給面子。只要相對(duì)過(guò)得去，都不至于鬧翻。
    五、對(duì)團(tuán)體事件要重視，切不可一起談。人多嘴就多，問(wèn)題解決不了反而可能升級(jí)。應(yīng)控制事態(tài)向壞的方面發(fā)展。
    作為一名專業(yè)的人力資源管理者，我們不僅要為公司老板發(fā)展提供支持，節(jié)約成本，同時(shí)也不應(yīng)損害員工的利益，還應(yīng)為員工謀福利。
    勞動(dòng)關(guān)系管理制度篇七
    原告：
    地址：
    法定代表人：職務(wù)：
    委托代理人：身份證號(hào)：
    職務(wù)：
    地址：聯(lián)系方式：
    被告：性別：身份證號(hào)：
    地址：
    聯(lián)系方式：
    訴訟請(qǐng)求：
    2、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。
    事實(shí)與理由：
    被告到原告處工作，簽訂了勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月。工作期間原告對(duì)被告一直十分信任，進(jìn)行培養(yǎng)并委以重任，但自以來(lái)，被告對(duì)工作表現(xiàn)出不負(fù)責(zé)的態(tài)度，并濫用公司資源于私人用途，并在未請(qǐng)假的前提下，無(wú)故曠工3天。
    為此，原告提前通知被告，與其解除試用期勞動(dòng)關(guān)系。被告為此十分不滿，向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申訴，要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和8月份工資的請(qǐng)求。
    原告認(rèn)為，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)明顯不當(dāng)。理由如下：
    一、被告要求原告向其支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第二十五條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的.規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    根據(jù)公司內(nèi)部出臺(tái)的規(guī)章制度解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何違法之處，是正當(dāng)行《勞動(dòng)合同法》所賦予用人單位的權(quán)利。因此，原仲裁裁決認(rèn)定原告對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的決定缺乏事實(shí)依據(jù)，要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決是錯(cuò)誤的，原告與被告解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    綜上所述，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有查明本案事實(shí)，裁決顯失公正。原告作為依法注冊(cè)的企業(yè)，始終遵行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范，對(duì)于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動(dòng)仲裁中不被區(qū)別對(duì)待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請(qǐng)求依法維護(hù)原告合法權(quán)益。
    此致
    勞動(dòng)關(guān)系管理制度篇八
    為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系。
    2、適用于xxxxxx有限公司。
    1、職責(zé)與權(quán)限。
    1.1行政人事部：勞動(dòng)關(guān)系管理的統(tǒng)籌部門，負(fù)責(zé)編制、改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)制度，統(tǒng)籌勞動(dòng)關(guān)系管理。
    1.2其他部門：在行政人事部門指導(dǎo)下，正確開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
    勞動(dòng)關(guān)系管理、獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)事件處理、健康管理、特殊時(shí)期員工關(guān)系管理等。
    2.1.公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)際情況，與員工簽訂勞動(dòng)合同。
    2.2.本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動(dòng)合同。具體合同范本由行政人事部核準(zhǔn)。
    2.3.勞動(dòng)合同辦理時(shí)間：
    新入職員工：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)雙方簽訂書面勞動(dòng)合同；
    在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會(huì)該員工直屬部門，根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和公司用人狀況并結(jié)合該員工的意愿，共同決定是否繼續(xù)聘用該員工，如果繼續(xù)聘用，則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同；否則合同期滿自動(dòng)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
    2.3.3行政人事部將勞動(dòng)合同信息錄入電腦系統(tǒng)，便于集中、規(guī)范管理。
    2.3.4行政人事部對(duì)已給解除或者終止的`勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
    行政人事部應(yīng)員工本人的要求，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后為員工開(kāi)具相關(guān)證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。
    4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
    4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象，各級(jí)管理人員要本著沉著、冷靜、務(wù)實(shí)、靈活的原則，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形：因職工重大違紀(jì)和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。
    4.3處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則：著重調(diào)解；及時(shí)處理；依法處理；積極配合。
    5、員工意見(jiàn)管理。
    5.1.員工是公司最大的財(cái)富，加強(qiáng)對(duì)員工意見(jiàn)的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開(kāi)發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾。
    5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才，并可從側(cè)面找出公司發(fā)展中存在的問(wèn)題，為以后的工作改進(jìn)提供獨(dú)特視角。
    6、員工投訴管理規(guī)定。
    6.1.員工投訴：規(guī)范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內(nèi)部違規(guī)事件，維護(hù)公正，以保證公司整體工作的全面健康運(yùn)作。
    6.2.投訴原則：內(nèi)容客觀、真實(shí)、具體；處理公正、及時(shí)、務(wù)實(shí)；逐級(jí)投訴，不提倡越級(jí)投訴；提倡署名投訴。
    6.3.投訴范圍：?jiǎn)T工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為；其它違規(guī)、違法行為。
    6.4.投訴方式：口頭投訴；書面投訴。
    6.5.投訴程序：向直接上級(jí)申述協(xié)商解決――解決不成的，向間接上級(jí)申訴――解決不成的，向行政中心申述――解決不成的，由總經(jīng)理裁決。
    6.6.投訴處理：
    6.6.3.投訴受理部門對(duì)投訴事件及投訴人負(fù)有保密的責(zé)任；
    6.6.4.檢舉揭發(fā)對(duì)公司有重大損害的違法違紀(jì)行為的個(gè)人，根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定，將得到相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)泄露投訴人資料、打擊報(bào)復(fù)投訴人的行為，將對(duì)當(dāng)事人和相關(guān)人員給予相應(yīng)處分，對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重者，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
    7、員工糾紛調(diào)解。
    控制事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)局面，避免糾紛繼續(xù)升級(jí)。特別在發(fā)生打架、斗毆時(shí)要首先制止雙方，調(diào)查事實(shí)真相，分清責(zé)任。通過(guò)聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述、找相關(guān)人員了解等方式調(diào)查清楚事實(shí)真相后，分析糾紛雙方的責(zé)任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺(jué)的接受處理結(jié)果，對(duì)糾紛事件備案并跟蹤調(diào)解效果，為以后工作提供參考。
    8、健康管理。
    8.1社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，員工保險(xiǎn)由行政人事部辦理。
    8.2身體保?。?jiǎn)T工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。
    （傳染病、臺(tái)風(fēng)、暴雨等）。
    9.2特殊事件處理原則：
    9．2.3最糟后果預(yù)測(cè)：預(yù)測(cè)事件可能會(huì)有的最糟結(jié)果，然后采取相應(yīng)的預(yù)防措施。
    勞動(dòng)關(guān)系管理制度篇九
    為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系。
    2、適用于***有限公司。
    1.職責(zé)與權(quán)限。
    1.1行政人事部：勞動(dòng)關(guān)系管理的統(tǒng)籌部門，負(fù)責(zé)編制、改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)制度，統(tǒng)籌勞動(dòng)關(guān)系管理。
    1.2其他部門：在行政人事部門指導(dǎo)下，正確開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
    勞動(dòng)關(guān)系管理、獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)事件處理、健康管理、特殊時(shí)期員工關(guān)系管理等。
    2.1.公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)際情況，與員工簽訂勞動(dòng)合同。
    2.2.本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動(dòng)合同。具體合同范本由行政人事部核準(zhǔn)。
    2.3.勞動(dòng)合同辦理時(shí)間：
    新入職員工：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)雙方簽訂書面勞動(dòng)合同；
    在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會(huì)該員工直屬部門，根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和公司用人狀況并結(jié)合該員工的意愿，共同決定是否繼續(xù)聘用該員工，如果繼續(xù)聘用，則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同；否則合同期滿自動(dòng)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
    2.3.3行政人事部將勞動(dòng)合同信息錄入電腦系統(tǒng)，便于集中、規(guī)范管理。
    2.3.4行政人事部對(duì)已給解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
    行政人事部應(yīng)員工本人的要求，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后為員工開(kāi)具相關(guān)證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。
    4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
    4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象，各級(jí)管理人員要本著沉著、冷靜、務(wù)實(shí)、靈活的原則，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形：因職工重大違紀(jì)和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。
    4.3處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則：著重調(diào)解；及時(shí)處理；依法處理；積極配合。
    5、員工意見(jiàn)管理。
    5.1.員工是公司最大的財(cái)富，加強(qiáng)對(duì)員工意見(jiàn)的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開(kāi)發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾。
    5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才，并可從側(cè)面找出公司發(fā)展中存在的問(wèn)題，為以后的工作改進(jìn)提供獨(dú)特視角。
    6.1.員工投訴：規(guī)范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內(nèi)部違規(guī)事件，維護(hù)公正，以保證公司整體工作的全面健康運(yùn)作。
    6.2.投訴原則：內(nèi)容客觀、真實(shí)、具體；處理公正、及時(shí)、務(wù)實(shí)；逐級(jí)投訴，不提倡越級(jí)投訴；提倡署名投訴。
    6.3.投訴范圍：?jiǎn)T工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為；其它違規(guī)、違法行為。
    6.4.投訴方式：口頭投訴；書面投訴。
    6.5.投訴程序：向直接上級(jí)申述協(xié)商解決――解決不成的，向間接上級(jí)申訴――解決不成的，向行政中心申述――解決不成的，由總經(jīng)理裁決。
    6.6.投訴處理：
    6.6.3.投訴受理部門對(duì)投訴事件及投訴人負(fù)有保密的責(zé)任；
    6.6.4.檢舉揭發(fā)對(duì)公司有重大損害的違法違紀(jì)行為的個(gè)人，根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定，將得到相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)泄露投訴人資料、打擊報(bào)復(fù)投訴人的行為，將對(duì)當(dāng)事人和相關(guān)人員給予相應(yīng)處分，對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重者，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
    7、員工糾紛調(diào)解。
    控制事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)局面，避免糾紛繼續(xù)升級(jí)。特別在發(fā)生打架、斗毆時(shí)要首先制止雙方，調(diào)查事實(shí)真相，分清責(zé)任。通過(guò)聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述、找相關(guān)人員了解等方式調(diào)查清楚事實(shí)真相后，分析糾紛雙方的責(zé)任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺(jué)的接受處理結(jié)果，對(duì)糾紛事件備案并跟蹤調(diào)解效果，為以后工作提供參考。
    8、健康管理。
    8.1社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，員工保險(xiǎn)由行政人事部辦理。
    8.2身體保?。?jiǎn)T工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。
    9.1特殊時(shí)。
    期類型：公司架構(gòu)變動(dòng)、人員調(diào)整、勞動(dòng)訴訟、員工傷亡及員工受到嚴(yán)重騷擾事件、天災(zāi)(傳染病、臺(tái)風(fēng)、暴雨等)。
    9.2特殊事件處理原則：
    勞動(dòng)關(guān)系管理制度篇十
    住址：xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)。
    委托代理人：xxx，xxxx律師事務(wù)所律師，電話:xxxxxxxxxxx。
    被告：xxxx公司。
    地址：xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)。
    法定代表人：xxx。
    訴訟請(qǐng)求。
    4、判令被告退還扣款600元;。
    5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
    事實(shí)與理由。
    原告于20xx年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。
    被告由于自身人事變動(dòng)，新任部門主管20xx年11月陸續(xù)裁員。
    被告于20xx年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除與的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。
    原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無(wú)效行為。
    于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    原告直到12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔〕第16xx號(hào)裁決：被申請(qǐng)人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽(yáng)某繼續(xù)履行6月4日簽訂的《勞動(dòng)合同》。
    原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請(qǐng)人提前解除勞動(dòng)無(wú)效，卻不裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的。
    因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。
    被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。
    首先，被告違反了《勞動(dòng)法》第29條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
    此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)法定程序才可解除合同。
    而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒(méi)有履行這一法定程序，明顯違法。
    實(shí)踐中多數(shù)法院對(duì)單位這種程序違法行為均判決單位行為無(wú)效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。
    《廣東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。
    綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。
    此致
    廣州市番禺區(qū)人民法院。
    具狀人：xxx。
    上訴人：xx技術(shù)(上海)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“xx公司”)住所：上海市浦東新區(qū)浦東大道32區(qū)99號(hào)樓法定代表人：李某某被上訴人(原審被告)：劉某某，女，1972年1月21日生，住北京市海淀區(qū)xx小區(qū)34號(hào)院1號(hào)樓2門302號(hào)原審被告：中國(guó)某勞務(wù)派遣公司(以下簡(jiǎn)稱“xx公司”)住所：北京市朝陽(yáng)區(qū)某某路7號(hào)某某大廈法定代表人：張某某案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴請(qǐng)求：1、請(qǐng)求撤銷朝民初字第186※※號(hào)《民事判決書》，改判上訴人無(wú)需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元;2、一審、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。
    事實(shí)與理由：上訴人不服北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院xxxx年xx月xx日作出的(xxxx)朝民初字第※※號(hào)民事判決書，特向北京市第二中級(jí)人民法院提起上訴。
    一審法院對(duì)本案認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。
    理由如下：一、xx公司與被上訴人之間僅是人事代理關(guān)系，并非是實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系。
    首先，被上訴人與上訴人年2月5日簽訂沒(méi)有終止期限的《雇傭員工標(biāo)準(zhǔn)合同》(以下簡(jiǎn)稱“《雇傭合同》”)，被上訴人2007年3月12日才與xx公司簽訂虛假的《勞動(dòng)合同》。
    后一合同的簽訂實(shí)質(zhì)上僅因?yàn)樯显V人為外地公司，無(wú)法在北京為被上訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因此才選擇了與xx公司簽訂名為“勞動(dòng)派遣”實(shí)為“人事代理”的合同，并安排被上訴人簽訂了形式上的《勞動(dòng)合同》。
    其次，xx公司從未對(duì)被上訴人進(jìn)行管理，雙方不符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的實(shí)質(zhì)要件。
    上訴人之所以選擇xx公司作人事代理的做法正是為了更好地履行用人單位的法定義務(wù)(為員工購(gòu)買社保)，否則上訴人根本沒(méi)有必要在自己剛剛(2007年2月5日)與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月的情況下再另行委托其他機(jī)構(gòu)(20xx年3月12日)為被上訴人簽訂勞動(dòng)合同，在2007年3月后故意加大自己的用工成本。
    可見(jiàn)，三者之間根本就不是法律規(guī)定所稱的勞務(wù)派遣關(guān)系，而是人事代理關(guān)系。
    法院應(yīng)當(dāng)考慮到這一點(diǎn)，還原事實(shí)的真相，認(rèn)定三者之間人事代理關(guān)系的實(shí)質(zhì)。
    二、退一步講，即便不能認(rèn)定三方之間是人事代理關(guān)系的實(shí)質(zhì)，被上訴人與xx公司簽訂《勞動(dòng)合同》并沒(méi)有致使上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的《雇傭合同》自行解除，最多是在該期間是存在兩份合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，兩份合法有效的勞動(dòng)合同。
    一審法院認(rèn)為被上訴人與xx公司之間簽訂的《勞動(dòng)合同》致使上訴人與被上訴人之間簽訂的《雇傭合同》自行解除，這樣的判決是主觀臆斷，沒(méi)有法律依據(jù)，請(qǐng)求二審法院依法改判。
    理由如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第4項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
    ”可見(jiàn)，只要用人單位沒(méi)有異議，勞動(dòng)者可以同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，法律不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系。
    因此，本案中，退一步講即使xx公司與被上訴人在2007年3月12日至年3月12日存在一段勞動(dòng)關(guān)系，仍不影響該期間上訴人與被上訴人在該期間的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在：一段新勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始并不必然導(dǎo)致另一段勞動(dòng)關(guān)系的自行解除或者終止。
    且2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的法定情形和勞動(dòng)合同解除的.情形。
    本案一審法官所認(rèn)定上訴人與被上訴人2007年2月5日簽訂的《雇傭合同》因被上訴人與xx公司2007年3月12日簽訂勞動(dòng)合同而自行解除的情形不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的任何一種勞動(dòng)合同解除或者終止的情形。
    且在本案中，上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》第20條明確約定：“雇傭方可將本雇傭合同分派至相關(guān)公司”。
    什么是分派?請(qǐng)注意“分”，而不是整個(gè)轉(zhuǎn)包。
    結(jié)合本案實(shí)際，在簽訂本合同時(shí)，被上訴人知曉上訴人可以將這份合同分派給其他公司，實(shí)際上是分派給能夠在勞動(dòng)合同履行地北京為被上訴人繳納社保的xx公司。
    因此，xx公司與被上訴人簽訂的勞動(dòng)合同如果也僅是上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》合同期間的“一段分派”。
    一審法院認(rèn)定上訴人與被上訴人2007年2月5日簽訂的《雇傭合同》被自行解除的法律依據(jù)何來(lái)?上訴人懇請(qǐng)二審法院查明事實(shí)，正確適用法律，依法改判。
    三、認(rèn)定上訴人再支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額不合法、不合理。
    《勞動(dòng)合同法》關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同需支付雙倍工資規(guī)定，其立法本意是為了防止用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而影響勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)益。
    本案中，上訴人已經(jīng)依法與被上訴人簽訂《雇傭合同》，并且不惜增加用工成本使用xx公司人事代理也盡力為被上訴人等員工購(gòu)買社保。
    上訴人完全遵循了中國(guó)法律規(guī)定，也完全依照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法本意，維護(hù)被上訴人的合法權(quán)益。
    在合同履行期間，上訴人依照法律規(guī)定及雙方約定，在其中一段時(shí)間將關(guān)于社保繳納的事項(xiàng)轉(zhuǎn)分給能夠在當(dāng)?shù)貫楸簧显V人繳納社保的xx公司，而這一點(diǎn)又恰恰是上訴人依照目前中國(guó)法律所無(wú)法獨(dú)自完成的。
    一審法院卻罔顧上訴人已經(jīng)完全履行了用人單位應(yīng)由的法律義務(wù)，罔顧法律規(guī)定與本案事實(shí)，隨意判決上訴人支付本不應(yīng)承擔(dān)的雙倍工資差額。
    上訴人是極為不服，強(qiáng)烈懇求二審法院依照上訴人請(qǐng)求進(jìn)行改判。
    四、一審法院判決不但背離了事實(shí)與法律，也與最高人民法院《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(法發(fā)〔〕41號(hào))嚴(yán)重背離。
    《指導(dǎo)意見(jiàn)》第1規(guī)定，努力做到保障勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位的生存發(fā)展并重。
    在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí)，既要依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又要促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展，努力做到雙方互利共贏。
    第2條規(guī)定，積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
    在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí)，要盡量維護(hù)勞動(dòng)合同的效力??要鼓勵(lì)、規(guī)范企業(yè)自覺(jué)履行義務(wù)??。
    上訴人用心良苦不惜增加勞務(wù)成本支出，選擇人事代理服務(wù)，就是為了更完全地履行用人單位的法定義務(wù)，并更好地維護(hù)被上訴人能更好地享受社保待遇，也是遵循了《指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求。
    如果這樣竭盡全力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，最終反而比違法不繳納社保的成本還更重，那法院是否希望用人單位在這種情況下都去違法，都不要考慮員工的合法權(quán)益?無(wú)需承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，等待支付更小的違法成本?因此，請(qǐng)求法院結(jié)合本案實(shí)際，全面考慮維護(hù)用工和諧，認(rèn)定上訴人與被上訴人之間的《雇傭合同》在自簽訂后至被上訴人離職期間一直合法有效，被上訴人沒(méi)有請(qǐng)求支付雙倍工資差額的事實(shí)依據(jù)。
    改判上訴人無(wú)需支付被上訴人雙倍工資差額，以依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，鼓勵(lì)企業(yè)更積極地為類似情況下的員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞資雙方之間真正的公平正義，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。
    綜前所述，上訴人不服一審法院判決，故上訴人訴至貴院，請(qǐng)求依法撤銷一審法院判決，改判支持上訴人的訴訟請(qǐng)求，以維權(quán)益。
    勞動(dòng)關(guān)系管理制度篇十一
    1、15萬(wàn)平方米以下住戶服務(wù)中心配設(shè)管理員3人。
    2、15萬(wàn)平方米以下不高樓宇巡查組，只設(shè)住戶服務(wù)中心；15萬(wàn)平方米以上設(shè)置樓宇組。巡樓組管理員每增加5萬(wàn)平方米，增設(shè)1人。住戶服務(wù)中心管理員每增加10萬(wàn)平方米，增設(shè)1人。
    3、干部配置：15萬(wàn)平方米以下設(shè)置主管1人，不設(shè)班（組）長(zhǎng)；15萬(wàn)平方米以上，設(shè)置主管1人（可由管理處副經(jīng)理兼），住戶服務(wù)中心班長(zhǎng)1人，巡樓班（組）長(zhǎng)1人。
    1固定崗保安員每人當(dāng)值時(shí)可監(jiān)護(hù)面積為3000—3500平方米。
    2全封閉小區(qū)每入口需設(shè)置3個(gè)（三班倒）。（省錢的法子就是，盡量減少入口）。
    3巡邏保安員每組（兩人一組）可監(jiān)護(hù)面積為5萬(wàn)平方米左右。
    4封閉停車場(chǎng)每出入口處應(yīng)設(shè)置3人。
    530萬(wàn)平方米以下保安干部的配置為主管1人、班長(zhǎng)3。
    勞動(dòng)關(guān)系管理制度篇十二
    第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。
    第二條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情景，制定本制度。
    第三條（管理職責(zé)）公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：
    1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；
    2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；
    3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
    第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，供給勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
    第五條（知情權(quán)）在締約過(guò)程中，員工能夠了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與供給勞動(dòng)有關(guān)的情景；公司在招用時(shí)，能夠了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情景，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
    第六條（合同條款）根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作資料；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的職責(zé)。
    同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
    第七條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不一樣崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。
    第八條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。
    第九條（服務(wù)期）公司對(duì)享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或供給出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約職責(zé)。
    第十條（保守秘密）公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密職責(zé)。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的必須期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在必須的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約職責(zé)。公司將以違約金的方式追究違約職責(zé)。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所供給特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。
    第十二條（生效履行）勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。
    第十三條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致能夠書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
    第十四條（合同中止）由于客觀情景發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在必須時(shí)光內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。
    第十五條（合同解除）。
    1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2、公司解除。公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作）和客觀情景發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也能夠因員工過(guò)失（不貼合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
    3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
    第十六條（合同終止）勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情景下，勞動(dòng)合同能夠終止。
    第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。
    第十八條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
    2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的`；
    3、員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；
    4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；
    5、因公司客觀情景發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
    第十九條（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）。
    1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。
    第二十條（法律職責(zé)）因主觀上有過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)。
    第二十一條（勞動(dòng)爭(zhēng)議）公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
    第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。
    第二十三條（操作實(shí)務(wù)）公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：
    1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。
    2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)光，并送達(dá)本人。
    3、續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
    4、順延。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，貼合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，公司能夠延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情景進(jìn)行書面記載。
    5、終止。勞動(dòng)合同屆滿，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將《終止勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)光。
    第二十四條（管理臺(tái)帳）公司建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情景，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
    1、勞動(dòng)合同基本情景臺(tái)帳（總帳）；
    2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳（個(gè)人明細(xì)帳）；
    3、員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；
    4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳（工時(shí)、休假、加班等情景）；
    5、員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)光）；
    6、其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）。
    第二十五條（其他）。
    1、本制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。
    2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。
    3、本制度自xxxx年xx月xx日起執(zhí)行。
    勞動(dòng)關(guān)系管理制度篇十三
    第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)民法典及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
    第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
    第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
    第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
    第5條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
    第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育。
    第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
    第7條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
    第8條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)招用職工不收取押金，不要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
    第9條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
    第10條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
    風(fēng)險(xiǎn)提示：
    企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。
    第11條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
    第12條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
    第13條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
    第14條企業(yè)對(duì)新招用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿3個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿3個(gè)月不滿________年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿________年不滿________年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿________年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
    第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
    （1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿________年的；
    （2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有《勞動(dòng)民法典》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
    （3）企業(yè)自用工之日起滿________年不與職工訂立書面勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與職工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    第16條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。
    第17條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
    （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    （2）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；
    （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；
    （5）被依法追究刑事責(zé)任的；
    （6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第18條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：
    （2）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第19條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，企業(yè)提前____日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
    （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
    （2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
    （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
    （4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
    裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：
    （1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的'固定期限勞動(dòng)合同的；
    （2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
    （3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第20條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
    （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
    （2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第21條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：
    （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
    （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
    （3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
    （4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
    （5）因《勞動(dòng)民法典》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
    （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第22條職工提前____日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前____日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第23條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
    （1）勞動(dòng)合同期滿的；
    （2）職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
    （3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    （4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
    （5）企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；
    （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第24條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)民法典》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。
    第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
    第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿________年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假。
    第27條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。
    第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
    第30條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
    第四節(jié)工資福利。
    第31條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
    第32條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。
    第33條安排職工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。
    第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
    第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月____日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后____日內(nèi)一次性付清職工工資。
    第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。經(jīng)濟(jì)處罰和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過(guò)職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第38條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
    （1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
    （2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；
    （3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)處罰；
    （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
    第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第39條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。
    第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則。
    第40條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
    （1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
    （2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
    （4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；
    （6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；
    （7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
    （9）職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理移交手續(xù)。
    第41條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
    （1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；
    （2）敬業(yè)xx，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；
    （3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
    （7）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
    （8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
    （9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
    （10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；
    （11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
    第42條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
    （5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
    （7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
    （8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；
    （9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
    （10）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。
    （11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；
    （12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
    第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)處罰。
    第43條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。
    第44條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。
    第45條對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
    （2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；
    （4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；
    （5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
    第46條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：口頭批評(píng)教育、書面告誡、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同四種。
    第47條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，
    第一次口頭批評(píng)教育，批評(píng)教育無(wú)效的，
    第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟(jì)處罰___至____元：
    （1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
    （2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
    （3）擅離職守或串崗的。
    （4）消極怠工，上班干私活的；
    （5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；
    （6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；
    （7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；
    （8）在禁煙區(qū)吸煙的；
    （9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；
    （10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?BR>    第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，
    第一次口頭批評(píng)教育；批評(píng)教育無(wú)效的，
    第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟(jì)處罰____至____元；一個(gè)月內(nèi)違規(guī)__次以上或________年內(nèi)違規(guī)____次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：
    （1）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；
    （2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；
    （3）上班時(shí)間打牌、下棋的；
    （4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；
    （5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；
    （6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?BR>    第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同：
    （2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；
    （4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的；
    （5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的；
    （6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?BR>    第50條職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
    第51條對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見(jiàn)，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)____日。
    第52條職工對(duì)企業(yè)處理不服的，職工可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
    風(fēng)險(xiǎn)提示：
    實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。
    企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。
    第53條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。
    第54條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
    第55條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。
    第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。
    第57條嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。
    第58條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。
    第59條職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
    第60條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。
    第61條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)。
    第62條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開(kāi)企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)________年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開(kāi)企業(yè)前________年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的12按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。
    第五章附則。
    第63條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
    第64條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
    第65條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。
    第66條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
    第67條本制度自________年____月____日生效。
    風(fēng)險(xiǎn)提示：
    企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
    勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。
    勞動(dòng)關(guān)系管理制度篇十四
    為使公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作更加規(guī)范化、法律化，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。
    第一章員工錄用。
    第一條招聘員工時(shí)，應(yīng)以發(fā)放并說(shuō)明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的`書面文件存檔。
    第二條根據(jù)公司《錄用條件》，要求員工提供相關(guān)書面證明材料，對(duì)該書面證明材料的真實(shí)性進(jìn)行必要審查，并留存復(fù)印件。員工無(wú)法提供證明文件的，應(yīng)要求其提供書面說(shuō)明。
    應(yīng)對(duì)以下兩種情況重點(diǎn)核實(shí)，即員工是否與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系及是否與原單位簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
    第三條應(yīng)要求員工填寫書面入職登記表，并存檔。
    第四條招錄員工時(shí)應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求的其他情況。
    第五條自用工之日起一月內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)書面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的，應(yīng)要求員工就無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的情況做書面說(shuō)明和申請(qǐng)。
    第六條對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，將公司各項(xiàng)已生效的規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等以發(fā)放并說(shuō)明或培訓(xùn)等方式進(jìn)行公示，要求其簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書面文件歸檔。
    第七條必須在試用期期滿前一個(gè)星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應(yīng)在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。在勞動(dòng)合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，十五日內(nèi)辦理完勞動(dòng)關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第八條招聘外國(guó)人應(yīng)辦理就業(yè)許可證，且勞動(dòng)合同不得超過(guò)就業(yè)許可證的日期。
    第九條不得扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工收取財(cái)物。
    第二章日常管理。
    第十條公司勞動(dòng)關(guān)系管理部門應(yīng)建立勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)，便于集中和及時(shí)管理。
    第十二條建立每位員工的勞動(dòng)關(guān)系檔案，所有勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同變更文件、確認(rèn)文件、處罰材料等都應(yīng)及時(shí)歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
    第十三條應(yīng)制定公司員工名冊(cè)，名冊(cè)包括：?jiǎn)T工姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。
    第十四條實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制崗位應(yīng)報(bào)公司所在地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。
    第十五條對(duì)公司新制定各項(xiàng)規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等應(yīng)組織員工大會(huì)或代表大會(huì)進(jìn)行民主協(xié)商和討論，并對(duì)討論內(nèi)容作會(huì)議記錄，會(huì)議記錄必須由參會(huì)人員簽字確認(rèn)，并歸檔。
    第十六條因規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等的修改或訂立與勞動(dòng)合同不一致的，應(yīng)及時(shí)修改勞動(dòng)合同。
    第十七條依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。
    第十八條依公司績(jī)效考核制度對(duì)員工的崗位或薪酬的變動(dòng)應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。
    第十九條勞動(dòng)合同約定的崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等發(fā)生變化，與原勞動(dòng)合同不一致的，要及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。
    第二十條對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行定期檢查，對(duì)即將期滿的勞動(dòng)合同，按以下情況分別處理：
    （一）不再續(xù)簽的，應(yīng)在合同期滿前30日通知員工，向員工下發(fā)《勞動(dòng)合同解除通知書》，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書，辦理相應(yīng)離職手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。未休滿年休假的，應(yīng)在合同到期前安排年休假。
    （二）決定續(xù)簽的，應(yīng)在原合同終止后一個(gè)月內(nèi)，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
    第二十一條有下列情況之一，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
    （一）員工在公司連續(xù)工作滿10年的。
    （二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工無(wú)過(guò)錯(cuò)、無(wú)因病不能從事原工作、無(wú)不勝任工作等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
    （三）自用工之日起一年未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    第三章離職。
    第二十二條員工主動(dòng)離職，應(yīng)要求其提交書面辭職報(bào)告。
    第二十三條對(duì)接觸職業(yè)病的員工進(jìn)行離職前體。
    第二十四條勞動(dòng)合同終止或解除，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書。
    第二十四條勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。
    第二十五條勞動(dòng)合同解除或終止，為勞動(dòng)者出具終止解除勞動(dòng)合同的證明，十五日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第二十六條對(duì)不辭而別的員工可適用直接送達(dá)；送達(dá)同住的成年親屬；郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等方式解除勞動(dòng)合同。
    附則。
    第二十七條本規(guī)章制度由公司部門負(fù)責(zé)落實(shí)，其他部門配合執(zhí)行。部門內(nèi)部應(yīng)將具體工作落實(shí)到人，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，如未執(zhí)行本制度，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)本制度的執(zhí)行情況亦是績(jī)效考核的依據(jù)。
    第二十八條本制度年月日起生效執(zhí)行。
    附：相關(guān)必備文件。
    （1）錄用條件。
    （2）員工入職登記表。
    （3）訂立合同通知單。
    （4）試用期考核標(biāo)準(zhǔn)。
    （5）《試用期考核不合格通知書》《解除勞動(dòng)合同通知書》。
    （6）職工名冊(cè)。
    （7）公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、績(jī)效考核制度。
    （8）關(guān)于規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等員工民主討論大會(huì)的會(huì)議記錄及簽名。
    （9）公司規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等公示確認(rèn)書。
    （10）處罰通知書。
    （11）員工辭職申請(qǐng)書。
    （12）解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。
    （13）辭退通知書。
    （14）勞動(dòng)合同終止通知書。
    （15）工作交接表。
    勞動(dòng)關(guān)系管理制度篇十五
    勞動(dòng)防護(hù)用品是保障從業(yè)人員免遭或減輕各種人身傷害或職業(yè)危害的重要措施,是保障項(xiàng)目施工安全生產(chǎn)的.基礎(chǔ)。為規(guī)范項(xiàng)目施工中勞動(dòng)防護(hù)用品的配備和使用,特制定本辦法。
    1項(xiàng)目部根據(jù)作業(yè)場(chǎng)所中的職業(yè)危害因素及其危害程度,按照法律法規(guī)及《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,為從業(yè)人員免費(fèi)提供符合國(guó)家規(guī)定的護(hù)品。
    不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的護(hù)品。
    2特種勞動(dòng)防護(hù)用品購(gòu)買須到有資質(zhì)的專營(yíng)商店或生產(chǎn)企業(yè),必須具有“三證”(生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、質(zhì)量鑒定證)。采購(gòu)人員應(yīng)索取“三證”的復(fù)印件備案存查。
    特種勞動(dòng)防護(hù)用品主要指:安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、絕緣手套…等。
    3對(duì)于分包隊(duì)伍自行配置的特種勞動(dòng)防護(hù)用品,項(xiàng)目部應(yīng)索取其“三證”的復(fù)印件備案存查。
    4購(gòu)置的護(hù)品須經(jīng)專職安全管理人員驗(yàn)收。
    5專職安全員在勞動(dòng)防護(hù)用品使用前,應(yīng)按照使用要求對(duì)防護(hù)功能進(jìn)行必要的檢查。
    6項(xiàng)目部應(yīng)教育從業(yè)人員,按照護(hù)品的使用規(guī)則和防護(hù)要求,正確使用和配戴勞動(dòng)防護(hù)用品。確保從業(yè)人員做到“三會(huì)”(會(huì)檢查護(hù)品的可靠性、會(huì)正確使用、會(huì)正確維護(hù)保養(yǎng))。
    7專職安全員必須隨時(shí)檢查從業(yè)人員勞動(dòng)防護(hù)用品的配戴使用是否正確,對(duì)違規(guī)行為及時(shí)糾正。
    8個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的使用規(guī)定:
    1)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽,且應(yīng)調(diào)整好帽箍、帶扣后,系緊帽戴;
    2)電工作業(yè)必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套,嚴(yán)禁酒后操作;
    3)搭、拆腳手架及無(wú)可靠防護(hù)措施的臨邊、高空作業(yè)時(shí),必須配戴安全帽、安全帶,安全帶必須高掛低用、禁止打結(jié)或接長(zhǎng)使用,系掛牢固。
    4)使用打夯機(jī)、砼振搗器時(shí),必須按規(guī)定穿絕緣鞋、戴絕緣手套;
    5)使用電鉆、砂輪等手持電動(dòng)工具作業(yè)時(shí),必須按規(guī)定戴絕緣手套;
    6)吊籃作業(yè)人員必須佩戴安全帽、安全帶,安全帶必須系掛在保險(xiǎn)繩上;
    8)高處作業(yè)時(shí)不得穿硬底和戴釘易滑的鞋;
    10)使用園盤踞時(shí),操作者應(yīng)戴防護(hù)眼鏡;
    11)粉塵作業(yè)環(huán)境下按規(guī)定配戴口罩;
    12)在有機(jī)動(dòng)車通行的環(huán)境下、及人機(jī)配合作業(yè)時(shí),須穿反光背心;
    13)使用木工機(jī)械時(shí),操作者的工作服必須扎緊袖口,理好衣角,扣好衣扣;
    14)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背,衣褲無(wú)破損殘缺;
    15)其他有關(guān)個(gè)人防護(hù)用品的配戴規(guī)定。
    9項(xiàng)目部應(yīng)按照產(chǎn)品說(shuō)明書的要求,及時(shí)更換、報(bào)廢過(guò)期和失效的勞動(dòng)防護(hù)用品。
    10項(xiàng)目部應(yīng)建立保存勞動(dòng)防護(hù)用品的購(gòu)買、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、更換、報(bào)廢等記錄(包括“三證”)資料,并應(yīng)由專職安全員備案,以備查驗(yàn)。
    附注:
    1)安全帽上面應(yīng)有四項(xiàng)永久性標(biāo)志,包括:制造廠名稱、商標(biāo)、型號(hào),制造年月,生產(chǎn)合格證和檢驗(yàn)證,生產(chǎn)許可證編號(hào)。
    2)塑料安全帽的有效期為2.5年,玻璃鋼(包括維綸鋼)和膠質(zhì)安全帽的有效期為3.5年,超過(guò)有效期的安全帽應(yīng)報(bào)廢。
    勞動(dòng)關(guān)系管理制度篇十六
    為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
    第2條適用范圍。
    在本公司工作的所有員工，無(wú)論是公司管理人員還是一般員工，必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度辦理勞動(dòng)關(guān)系。
    第3條管理職責(zé)。
    公司勞動(dòng)人力資源部負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：
    1.認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策。
    2.依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。
    3.實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
    第4條合同文本。
    勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
    第5條知情權(quán)。
    在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
    第6條合同條款。
    根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：
    2.工作內(nèi)容。
    3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    4.勞動(dòng)報(bào)酬。
    6.勞動(dòng)合同終止的條件。
    7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
    同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，合同雙方協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
    第7條合同期限。
    本公司勞動(dòng)合同期限為1—3年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定。勞動(dòng)合同屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
    第8條試用期。
    本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)第一個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，三年期以上合同開(kāi)始履行時(shí)前6個(gè)月為試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
    第9條服務(wù)期。
    公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定3—5年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。
    第10條保守秘密。
    勞動(dòng)關(guān)系管理制度篇十七
    為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則,不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平感,使員工在勞動(dòng)與工資之間達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡,達(dá)到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進(jìn)公司發(fā)展的目的,特制訂本制度。
    本制度規(guī)則適用于公司全部員工。包括實(shí)習(xí)和試用員工,不包括臨時(shí)用工。
    公司員工的薪資分為年薪制和月薪制。對(duì)中層以上管理人員和技術(shù)人員實(shí)行年薪制,對(duì)其他員工實(shí)行月薪制。
    員工的工資由“基礎(chǔ)工資”和“考核工資”兩大模塊組成。
    基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資。
    考核工資=月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資。
    實(shí)行計(jì)件制員工按計(jì)件辦法實(shí)行。
    實(shí)行年薪制的員工平時(shí)的月發(fā)工資與核定的年薪工資的差額部分,到年底一次性補(bǔ)發(fā)。但績(jī)效考核的被扣部分不予補(bǔ)發(fā)。
    績(jī)效考核基本原則是按照目標(biāo)利潤(rùn)、目標(biāo)成本和費(fèi)用控制進(jìn)行考核?？?jī)效考核將根據(jù)部門及員工不同的職務(wù)、職責(zé)(技能)和崗位職責(zé)等因素,分為若干種考核辦法并設(shè)立多個(gè)考核級(jí)別或系數(shù)。
    績(jī)效考核由財(cái)務(wù)計(jì)劃部根據(jù)年初公司確定的各項(xiàng)指標(biāo),按財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分部門考核。按月度預(yù)發(fā)、按季度小結(jié)、年度全部?jī)冬F(xiàn)。
    公司籌建期按計(jì)劃目標(biāo)任務(wù)完成情況與工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核,籌建及試生產(chǎn)期間的月季年考核比例根據(jù)崗位與職務(wù)不同分為:部門負(fù)責(zé)人按5:3:2比例考核;部、系長(zhǎng)按7:2:1比例考核;一般員工均按8;1:1比例考核。
    20xx年的績(jī)效考核辦法及工資發(fā)放比例另定。
    月薪工資總額在3000元以下的按50%確定為基本工資。
    月薪工資總額在4000―8000元之間的按45%確定為基本工資,低于4000元的按3500元計(jì)算。
    月薪工資總額在8000元以上的按40%確定為基本工資,低于5000元的按4500元計(jì)算。
    公司在籌建期和試生產(chǎn)階段實(shí)行每日工作制、日工作時(shí)間為8―9小時(shí)。對(duì)超出規(guī)定工作時(shí)間的加班加點(diǎn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。
    法定假日3倍;周日2倍;平時(shí)加班加點(diǎn)1.5倍。
    加班計(jì)算方法為:。
    日加班工資=本人的基本工資/50元每天×加班天數(shù)×相應(yīng)的倍數(shù)。
    (零星加班累計(jì)8小時(shí)為1天)。
    科級(jí)(包括副科級(jí))以上干部和實(shí)行年薪制的管理人員加班不發(fā)加班費(fèi),可以安排調(diào)休輪休。
    計(jì)件制人員均按工序定額單價(jià)實(shí)行計(jì)件工資,不再考慮基礎(chǔ)工資和加班工資。
    事假工資扣發(fā):。
    本人月工資總額/50每天×事假天數(shù)=應(yīng)扣工資。
    病假工資扣發(fā):。
    先前有調(diào)休的經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以使用調(diào)休日充抵病假天數(shù)。(當(dāng)月有加班的可以充抵,但不得用以后的調(diào)休充抵)。
    一年工齡以下員工:按本人基本工資的50%計(jì)發(fā);。
    一年工齡以上員工:按本人基本工資計(jì)發(fā);。
    公司確定的工資標(biāo)準(zhǔn)除特殊情況下均為稅前工資。員工工資欄的稅前年薪即為核定的工資報(bào)酬。
    員工應(yīng)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)交納工資所得稅。
    工資所得稅由公司財(cái)務(wù)部門代為交納。
    由于公司實(shí)行績(jī)效考核制度,員工離職時(shí)的工資計(jì)算按不同的情況分別處理:。
    1、被公司勸辭員工:。
    因工作不稱職或其他原因被公司勸其辭退的員工,離職時(shí)可以按最后一季度考評(píng)得分結(jié)清季度考核與年度考核工資部分。
    2、自已請(qǐng)辭員工:。
    公司對(duì)自已請(qǐng)求辭職且經(jīng)批準(zhǔn)的員工,按離職日期發(fā)放月工資、補(bǔ)發(fā)季度考核部分滿月的部分(未滿月的部分不予補(bǔ)發(fā)),年度考核部分不予兌現(xiàn)。
    3、擅自離職或被辭退的員工:。
    公司對(duì)擅自離職或被辭退(開(kāi)除)的員工不再發(fā)放任何工資。
    離職員工的工資結(jié)算單由人事部門出具,交給財(cái)務(wù)部的工資結(jié)算員造冊(cè)發(fā)放。
    1、人事部門的勞資管理員根據(jù)《工資管理制度》中界定的內(nèi)容和方法核算好每個(gè)員工的基本工資信息存檔,并按時(shí)報(bào)送給財(cái)務(wù)部確保員工工資的準(zhǔn)確計(jì)算與及時(shí)發(fā)放。人事部門的勞資管理員按員工出勤記錄(包括加班)及績(jī)效考評(píng)得分為計(jì)算依據(jù),于次月2日前(季度月份于5日前)將相關(guān)工資計(jì)算資料以書面形式交財(cái)務(wù)部工資結(jié)算員。
    2、正式生產(chǎn)后的績(jī)效考核工資的結(jié)算工作由財(cái)務(wù)部門按考核辦法計(jì)算完成,季度與年終考核由相應(yīng)部門配合、財(cái)務(wù)計(jì)劃部完成,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能造冊(cè)發(fā)放。
    3、每月10日為上月工資發(fā)放日(遇公休日則提前或推遲1天)。公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的,將于發(fā)放日前通知公告。遇重大節(jié)日可以提前發(fā)放。
    1、員工之間不允許互相打聽(tīng)工資情況。
    2、與工資管理工作無(wú)關(guān)的人員不得打聽(tīng)、傳閱、查看相關(guān)工資管理文件資料。
    3、相關(guān)工作人員不得將有關(guān)工資管理、發(fā)放等文件資料隨便放在工作臺(tái)面上。
    4、相關(guān)工作人員不得允許其他無(wú)關(guān)人員查看、翻閱包括電腦中的工資文檔。要設(shè)定好工資操作相關(guān)密碼和鎖放好工資管理、發(fā)放等相關(guān)的文件資料。
    5、如有有關(guān)人員因工作需要查看相關(guān)工資管理、發(fā)放等文件資料和工資單等,應(yīng)遵循審核、批準(zhǔn)程序,即必須經(jīng)過(guò)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    6、對(duì)故意泄漏工資機(jī)密的相關(guān)人員,公司將按《員工獎(jiǎng)懲條例》給予處理。
    本制度從20xx年元月1日起試行。公司以前所發(fā)的相關(guān)規(guī)定若與本制度抵觸的,以本制度為準(zhǔn)。本制度的解釋權(quán)以人事部門的意見(jiàn)為準(zhǔn)。
    勞動(dòng)關(guān)系管理制度篇十八
    第一條:項(xiàng)目部要加強(qiáng)對(duì)有毒有害物質(zhì)的管理,有計(jì)劃的改善勞動(dòng)條件。
    第二條:項(xiàng)目部在承接工程任務(wù)時(shí),發(fā)現(xiàn)周圍環(huán)境不能滿足作業(yè)條件要求時(shí),要簽訂的承包合同中明確防范措施。
    第三條:進(jìn)入有毒有害作業(yè)環(huán)境進(jìn)行施工,項(xiàng)目部要編制施工方案,提出防范措施。對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行有針對(duì)性的安全衛(wèi)生教育。
    第四條:公司在采購(gòu)個(gè)人勞保用品應(yīng)當(dāng)具有生產(chǎn)(制造)許可證,產(chǎn)品合格證,并在進(jìn)入工地現(xiàn)場(chǎng)前進(jìn)行檢驗(yàn)。
    第五條:個(gè)人防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者安全健康的一種輔助性措施,要積極設(shè)法從根本上消除職業(yè)危害和不安全因素。
    第六條:根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)狀況,從防止職業(yè)傷害的需要出發(fā),按照不同工種、不同勞動(dòng)條件,發(fā)給員工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品。
    第七條:個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放原則是:必須發(fā)的應(yīng)當(dāng)給予保證,可發(fā)可不發(fā)的不發(fā)。
    第八條:個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放范圍:。
    (1)、有刺害、絞輾危險(xiǎn)或嚴(yán)重磨損面,可能引起外傷的.作業(yè)。
    (2)、接觸有毒、有放射性物質(zhì),對(duì)皮膚有感染的作業(yè)。
    (3)、接觸有腐蝕性物質(zhì)的作業(yè)。
    第九條:項(xiàng)目部必須認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)資金保障制度。
    第十條:對(duì)生產(chǎn)中不可缺少的安全帽、安全帶、絕緣護(hù)品等必須要配備齊全,并保證質(zhì)量,采購(gòu)不合格的勞保用品要嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。對(duì)特殊的防護(hù)用品要實(shí)行定期檢驗(yàn)制度,不合格、過(guò)期失效的嚴(yán)禁使用。
    第十一條:禁止以錢代物,將勞保用品折合成現(xiàn)金發(fā)給員工。
    第十二條:員工要正確使用防護(hù)用品,不得以各種理由拒絕使用。
    勞動(dòng)關(guān)系管理制度篇十九
    勞動(dòng)關(guān)系管理、獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)事件處理、健康管理、特殊時(shí)期員工關(guān)系管理等。
    2.1.公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)際情況，與員工簽訂勞動(dòng)合同。
    2.2.本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動(dòng)合同。具體合同范本由行政人事部核準(zhǔn)。
    2.3.勞動(dòng)合同辦理時(shí)間：
    新入職員工：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)雙方簽訂書面勞動(dòng)合同；
    在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會(huì)該員工直屬部門，根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和公司用人狀況并結(jié)合該員工的意愿，共同決定是否繼續(xù)聘用該員工，如果繼續(xù)聘用，則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同；否則合同期滿自動(dòng)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
    2.3.3行政人事部將勞動(dòng)合同信息錄入電腦系統(tǒng)，便于集中、規(guī)范管理。
    2.3.4行政人事部對(duì)已給解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
    行政人事部應(yīng)員工本人的要求，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后為員工開(kāi)具相關(guān)證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。
    4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象，各級(jí)管理人員要本著沉著、冷靜、務(wù)實(shí)、靈活的原則，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形：因職工重大違紀(jì)和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。
    4.3處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則：著重調(diào)解；及時(shí)處理；依法處理；積極配合。
    5、員工意見(jiàn)管理。
    5.1.員工是公司最大的財(cái)富，加強(qiáng)對(duì)員工意見(jiàn)的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開(kāi)發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾。
    5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才，并可從側(cè)面找出公司發(fā)展中存在的問(wèn)題，為以后的工作改進(jìn)提供獨(dú)特視角。
    6、員工投訴管理規(guī)定。
    6.1.員工投訴：規(guī)范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內(nèi)部違規(guī)事件，維護(hù)公正，以保證公司整體工作的全面健康運(yùn)作。
    6.2.投訴原則：內(nèi)容客觀、真實(shí)、具體；處理公正、及時(shí)、務(wù)實(shí)；逐級(jí)投訴，不提倡越級(jí)投訴；提倡署名投訴。
    6.3.投訴范圍：?jiǎn)T工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為；其它違規(guī)、違法行為。
    6.4.投訴方式：口頭投訴；書面投訴。
    6.5.投訴程序：向直接上級(jí)申述協(xié)商解決――解決不成的，向間接上級(jí)申訴――解決不成的，向行政中心申述――解決不成的，由總經(jīng)理裁決。
    6.6.投訴處理：
    6.6.3.投訴受理部門對(duì)投訴事件及投訴人負(fù)有保密的責(zé)任；
    6.6.4.檢舉揭發(fā)對(duì)公司有重大損害的違法違紀(jì)行為的`個(gè)人，根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定，將得到相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)泄露投訴人資料、打擊報(bào)復(fù)投訴人的行為，將對(duì)當(dāng)事人和相關(guān)人員給予相應(yīng)處分，對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重者，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
    7、員工糾紛調(diào)解。
    控制事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)局面，避免糾紛繼續(xù)升級(jí)。特別在發(fā)生打架、斗毆時(shí)要首先制止雙方，調(diào)查事實(shí)真相，分清責(zé)任。通過(guò)聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述、找相關(guān)人員了解等方式調(diào)查清楚事實(shí)真相后，分析糾紛雙方的責(zé)任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺(jué)的接受處理結(jié)果，對(duì)糾紛事件備案并跟蹤調(diào)解效果，為以后工作提供參考。
    8、健康管理。
    8.1社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，員工保險(xiǎn)由行政人事部辦理。
    8.2身體保?。?jiǎn)T工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。
    9.1特殊時(shí)期類型：公司架構(gòu)變動(dòng)、人員調(diào)整、勞動(dòng)訴訟、員工傷亡及員工受到嚴(yán)重騷擾事件、天災(zāi)（傳染病、臺(tái)風(fēng)、暴雨等）。
    9.2特殊事件處理原則：
    9.2.3最糟后果預(yù)測(cè)：預(yù)測(cè)事件可能會(huì)有的最糟結(jié)果，然后采取相應(yīng)的預(yù)防措施。