逐步完善自己的總結(jié)能力，將會使我們的學習和工作更加高效和有成效。在寫一篇較為完美的總結(jié)時，我們應(yīng)該明確總結(jié)的目的和受眾。以下是一些寫作專家總結(jié)技巧的分享，給大家提供一些指導(dǎo)。
員工上班時間管理制度篇一
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。
一、考勤內(nèi)容。
1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。
2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。
二、考核辦法。
學校實行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結(jié)束匯總納入教師年度考核。
三、(一)作息時間要求：
1、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時全體教師必須到場參加）；簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。
2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。
3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。
（二）請假。
1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上，病假的工作由教導(dǎo)主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)）。
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。
4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、凡經(jīng)學校參加的函授、自學考試、教研等業(yè)務(wù)進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導(dǎo)處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定。
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校務(wù)會處理。
2、由學校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應(yīng)責任。
4、值日教師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。
六、關(guān)于加班由學校安排，如有其它特殊情況，經(jīng)校務(wù)會集體研究決定。
員工上班時間管理制度篇二
各部(室)、班(站、所):。
為了統(tǒng)一工作時間，加強公司規(guī)范化管理，確保各項工作順利開展，根據(jù)集團公司《關(guān)于20**年國慶節(jié)放假安排及上班時間調(diào)整的`通知》(桂水電司辦〔20**〕**5號)文件要求，從**月1日起至20**年4月底上班時間調(diào)整為上午8:00-**:00;下午14:30-17:30，請各部(室)、班(站、所)認真執(zhí)行。
廣西水利電業(yè)集團有限公司荔浦供電分公司。
20**年10月24日。
員工上班時間管理制度篇三
各位同事：
由于五一之后，白天漸漸變長以及考慮各位同事中午午休的原因，公司對上下班時間做出相應(yīng)調(diào)整。安排如下：
周一至周五：上午09：00—12：00。
下午13：00—15：00為工作時間。
以上時間安排自05月25日開始執(zhí)行，望各位同事周知！
xx有限公司。
x年x月x日。
員工上班時間管理制度篇四
項目部全體員工：
從20xx年3月13日起，對上下班時間做出相應(yīng)調(diào)整，并且上下班實行打卡制度。安排如下：
上午8：00—12：00。
下午14：00—18：00為工作時間。
中午12：00—14：00為午餐休息。
項目部。
20xx年3月13日。
員工上班時間管理制度篇五
公司各部門：
根據(jù)季節(jié)變化和公司統(tǒng)一安排，為方便員工出行安全，保障員工的工作狀態(tài)，經(jīng)公司研究決定，自10月3日起，上班時間做出以下調(diào)整：
生產(chǎn)車間：7:30—12:00,13:00—17:00;。
行管人員：8:00—12:00,13:00—17:00。
特此通知。
安徽xx起重機械有限公司。
9.27。
員工上班時間管理制度篇六
為了優(yōu)化公司員工的作息時光，同時確保公司業(yè)務(wù)能順利與工廠銜接，并思考到各部門的業(yè)務(wù)特點，經(jīng)研究決定，從6月10日起，公司調(diào)整工作時光，實行五天半制，具體調(diào)整如下：
周一至周五8:30~18:00。
周六8:30~12:00。
特此通知!
xxxx有限公司。
/7、7。
員工上班時間管理制度篇七
考勤以各部門為單位，由部門經(jīng)理指定一名人事干部做考勤記錄，詳細記錄員工的出勤情況，記錄時間為每月日至次月日。每月日前考勤員將上月考勤情況報部門經(jīng)理審閱簽字后報人事部。并于每月日核法薪資，如遇假日則順延發(fā)薪日。
二、如屬該月之正常休假或特殊假(事、病、年、公)均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。
一、上班時間：實行每周四十小時工作制，具體根據(jù)公司排班而定。
二、如屬該月之正常休假或特殊節(jié)假日(事、病、年、公)均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。
三、日、夜班各單位人員應(yīng)全力配合營運狀況所需人力，部門主管有權(quán)延長調(diào)整當日之工作時數(shù)，以慰同仁之辛勞。
一、適用對象：
本公司除經(jīng)理級(含)以上人員免打卡外，其所屬職員出勤皆以考(出)勤卡表為薪資計算，月份考核之依據(jù)，故所屬人員均應(yīng)遵照相關(guān)規(guī)定辦理上下班打卡事宜。
二、漏打卡之處理：
凡非因公不打卡者，皆將其視為漏打卡之記錄，無論何種情況，當事人均應(yīng)在當日主動持卡說明原委，呈請其部門主管簽核，未及時辦理手續(xù)者以曠職論。
1、因公出差者，主管直接簽章公即可。
2、因個人疏忽導(dǎo)致漏打卡者，隔日須請主管則在卡表該處填注漏字以示區(qū)別，并簽章。
3、若卡表空白處無主管簽章，則當月全勤獎不予核發(fā)。
三、卡表管制：
1、任何人均不得委托或代替他人打卡，違反之雙方概依本規(guī)章獎懲辦法處理。
2、各部門經(jīng)(副)理、主管，對于轄屬人員之考勤，應(yīng)予以督促嚴格執(zhí)行，如有未按規(guī)定按時辦理或其他隱瞞蒙混等事情，一經(jīng)查明，均以情節(jié)輕重予以處分。
3、遇調(diào)遷時，考(出)勤卡一并轉(zhuǎn)移。
4、本公司各職員不得任意涂改，偽造毀損卡表，違反者以曠職一日論。
5、如正常損壞
公司職員除經(jīng)理級(含)以上主管外，其余人員因公事外出應(yīng)填具外出申請單經(jīng)部門主管核準后，方可外出并于隔日將外出申請單呈交人事部以利備查。
一、公司職員若因公務(wù)需要外出時應(yīng)先行以口頭方式向所屬部門主管報備，說明事由，欲往何處，與何人接洽及預(yù)定返回時間，若返回時間已過下班時間，則由核準該之主管負責簽卡。
二、本公司職員於上班時間內(nèi)，尚未經(jīng)所屬部門主管許可而無故擅自外出者，均以曠職論處，不得異議。
一、定義
1、逾規(guī)定上班時間達到工作地點，謂之遲到。
2、未達下班時間，因個人原故向部門申請?zhí)崆半x去，未經(jīng)部門主管審核同意者，謂之早退。
二、遲到早退之處分
1、營業(yè)部門職員每月彈性遲到時間為10分鐘(不含)計算方式采整月累計，將不予發(fā)放當月全勤獎金;早退者除扣款外，也不享受全勤獎金。
2、管理部職員依規(guī)定時間上班，遲到扣款，將不予發(fā)放當月全勤獎金;早退者除扣款外，也不享受全勤獎金。
3、職員上班當日無故遲到早退超過2小時者，以曠職一天論(扣三日薪資)。
4、遲到、早退次數(shù)應(yīng)按月統(tǒng)計，并於異動卡上予以記錄。
5、遲到、早退扣款計算方式：工資總額221060*遲到時間
一、定義
凡因公務(wù)需要并經(jīng)上級主管同意，於非正常之工作時間外，繼續(xù)于工作崗位上服務(wù)者，該逾服務(wù)時間稱之為加班。
二、各部門經(jīng)理得基于營運與業(yè)務(wù)執(zhí)行人力要求，指派人員於工作時間外或休假時前來加班;若無重大理由，奉加班者，不得拒絕。
三、加班申請
1、從業(yè)人員加班前，應(yīng)填具加班申請單呈單位主管核實后，始得加班。
2、凡未按規(guī)定事先申請加班者，當事人不得申請加班費，具體加班時間以打卡為準。
3、公務(wù)車輛駕駛?cè)藛T，不受本條例之限制。
四、非假日加班
1、非假日加班，應(yīng)自公司規(guī)定的下班時間后30分鐘算起。
2、加班時間未滿30分鐘者，不計算加班;逾30分鐘未滿1小時者，以1小時計算。
3、非例假日加班費按一工計一工半計算。
五、例假日加班
1、例假日加班，按加班當事人之上、下班打卡時間為準，但每日不得超過8小時。
2、例假日加班時間連續(xù)未滿2小時者，不予計算加班;2小時以上部分如未滿30分鐘者，不計算加班;逾30分鐘未滿1小時者，以1小時計算。
員工上班時間管理制度篇八
4. 倉庫衛(wèi)生由庫管進行打掃
6. 凡是發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格，物品擺放雜亂時，對當事人處以20元罰款
酒行考勤制度
1. 酒行考勤實行手工考勤，不得徇私舞弊
2. 做到不遲到，不早退，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，遲到超過30分鐘者按曠工兩天計算
5. 嚴禁利用上班時間辦私事，或利用固定電話打個人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將處以50元罰款。
儀容禮貌規(guī)定
2. 工作人員服裝必須整潔干凈，不允許穿跨欄背心或光膀子；男士不允許穿大短褲，女士短褲或裙子最短不能超過膝蓋以上15公分.
3. 上班時間不得穿拖鞋，男士不得穿涼鞋，女士穿涼鞋必須穿襪子
4. 上班時間不得說臟話、罵人；每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元
5. 實行微笑服務(wù)，無論是客戶還是本部門本公司的員工，見面一定要有問候語
6. 不允許在室內(nèi)戴墨鏡，更不允許戴墨鏡拜訪客戶。
酒行銷售工作流程
注意事項：
1. 業(yè)務(wù)員開單必須清晰明白，凡是不明確的銷售單，微機員有權(quán)拒絕打印銷售單
2. 庫管照單出庫，出貨后由配送人員進行驗貨，驗貨簽字裝車后，
庫管將不再對所出商品負責，丟失破損由配送人員自行承擔
酒行商品入庫工作流程
注意事項：
1. 庫管進行入庫時，必須仔細驗貨，商品一旦入庫，破損將由庫管自行承擔
2. 庫管有權(quán)拒絕破損商品入庫，除非由經(jīng)理簽字認可
微機員崗位職責
3. 如出現(xiàn)銷售單價格和所售商品價格不符時，由微機員承擔損失，并進行差額的一倍罰款，如果找到草稿單確實由業(yè)務(wù)員的原因所造成，由業(yè)務(wù)員承擔此部分損失；同時微機員進行罰款5元（原因為銷售單審核不細）
4. 微機員將商品入庫后應(yīng)與庫管進行確認，保證電腦庫存與倉庫庫存相對應(yīng)
5. 微機員不得隨意泄露軟件信息，特別是庫存信息等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元
6. 微機員必須對電腦進行維護，任何人不得使用此電腦，如果發(fā)現(xiàn)他人動用電腦，造成軟件運行故障的，并有損失的，將追究亂用電腦者責任，并對微機員進行罰款，罰款金額視情節(jié)而定；未造成損失的，對亂用者罰款20元，同時對微機員罰款10元。
7. 微機員不得用電腦登錄任何與工作無關(guān)的網(wǎng)站，更不得玩游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元
8. 對賬時必須仔細，如發(fā)生差帳，由微機員自行承擔損失，并進行罰款20元
9. 負責商品保質(zhì)期和數(shù)量的預(yù)警工作，并書面匯報給酒行經(jīng)理
庫管崗位職責
2. 庫管必須對倉庫內(nèi)商品的規(guī)格、價格等商品信息清楚，有權(quán)對不符合的商品拒絕出庫
4. 庫管不得隨意讓微機員調(diào)庫房庫存信息
5. 如果發(fā)現(xiàn)庫房不整潔等現(xiàn)象，將對庫管進行罰款20元。
業(yè)務(wù)員崗位職責
1. 業(yè)務(wù)員負責酒行所有產(chǎn)品的銷售及售后服務(wù)業(yè)務(wù)
6. 業(yè)務(wù)員是公司的一員，有義務(wù)完成酒行及總公司的工作安排，包括非業(yè)務(wù)工作
酒行經(jīng)理崗位職責
1. 負責酒行的全部業(yè)務(wù)管理，處理非常規(guī)事件；
2. 保證酒行業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)，負責與總部的溝通配合工作
3. 負責員工的培訓(xùn)工作
4. 考核員工的工作完成情況
配送人員崗位職責
1. 負責酒行商品的配送工作，包括銷售和入庫的商品
3. 負責貨款的回收和對賬，每次對賬必須清晰明確，不留尾巴活，保證當次對完
4. 有義務(wù)協(xié)助庫管進行出庫和入庫工作
5. 負責車輛的日常保養(yǎng)，凡是人為原因造成車輛損失的由當事者自行承擔修理費
一.目的
建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴格執(zhí)行。
二.適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三.責任
公司所有員工。
四.正文
1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應(yīng)該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：
1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款××元；
1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款××元以上；
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上；
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。
2.請假：
2.1請假程序：
2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)?審批，并報人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。
2.1.4請假規(guī)定：
2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準，方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準后方能加班；
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存；
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班情況，報財務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。
3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時以半天為最小單位。
員工上班時間管理制度篇九
為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶服務(wù)特制定本條例。
1.質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉庫開具的領(lǐng)料單進行領(lǐng)料{打包物料};。
5.檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產(chǎn)品打上標記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，依次充好。
7.合格品經(jīng)檢驗合格后，做好標示，放在規(guī)定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫;。
8.產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過程中嚴防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理;。
9.質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進行產(chǎn)品首件檢驗，如有不符，及時通知相關(guān)人員并糾正;。
10.質(zhì)檢員在生產(chǎn)過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發(fā)現(xiàn)問題及時解決;。
11.各工序人員必須嚴格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯，將按有關(guān)規(guī)定進行處理。
2.質(zhì)檢員工對檢驗設(shè)備儀器須進行檢查，并進行書面記錄，檢驗設(shè)備每日需打掃清潔。
4.質(zhì)檢員必須做到“五清三”即：五清——看清、講清、問清、查清、點清;。
6.未經(jīng)批準同意不得私自離崗。
8.上班期間不準聚集談天;不準玩手機;不準竄崗;不準做與上班無關(guān)事宜;。
9.下班提前5分鐘，總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報表報告上級;。
10.確定檢工作臺面檢驗設(shè)備及周邊打掃干凈，方能下班;。
1.合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記;。
2.工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷;。
3.設(shè)備保持清潔、潤滑、無故障;。
4.下班前設(shè)備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產(chǎn)品、油污等存在;。
5.不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地點，如有違犯將按規(guī)定處理。
1.發(fā)動和依靠工人參加工具管理，提高工人愛護工具的主人翁責任感。認真管好、用好工具、不積壓、不丟失工具。
2.加強對工具使用的技術(shù)指導(dǎo)。在使用工具時和操作過程中，嚴格按工藝規(guī)程進行，防止工具過度磨損和損壞，并推廣先進經(jīng)驗，改進工具使用方法。
3.加強工具的維護、保管、磨刃、回收、翻新、修復(fù)工作。對工具要經(jīng)常進行維護，在使用過程中用鈍了的工具，要重新磨刃。為了保證工具的品質(zhì)并使工人不致因為自己磨刃而降低設(shè)備利用率，應(yīng)盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進行回收，修復(fù)、翻新后再繼續(xù)使用。
3、工具交接或退還。
(五)工具的借用。
1、為方便不常用工具的借用，倉庫設(shè)部分常用操作工具備借。
2、工具借用期限最高借用期為一周。
3、工具借用及歸還手續(xù)：
a、工具借用必須填寫“工具借用申請單”，說明借用時間、歸還時間、用途、保管責任人等，經(jīng)部門負責人與所在部門負責人簽名后，方可借用。
b、保管員負責借出工具的催還，如有丟失或損壞，按上述賠償規(guī)定賠償。
c、工具歸還時，保管員確定借出工具無損壞方可在“工具借用申請單”上簽名確認歸還。
(六)入庫管理：
原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致，鋼材應(yīng)涂色標志。按規(guī)定放置。半成品入庫應(yīng)做到已檢品和待檢品分開放置，成品應(yīng)依據(jù)檢驗員開據(jù)的檢驗單核對產(chǎn)品的型號、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回。
四、安全事項：嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產(chǎn)的安全1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。2)下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。
(七)考勤制度。
為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定;本制度適用于全體員工。
1、出勤：時間調(diào)整時由辦公室統(tǒng)一公布通知。
2、打卡(簽到)：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點打卡(簽到)。員工上、下班時必須本人親自打卡(簽名)，不得代打卡(簽名)，否則雙方均以違紀處罰。
3、遲到：上班8：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。
4、早退：每天下午18：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。
5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日由本人親自(非特殊情況，不準無故代請假)向主管部門負責人請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經(jīng)理請假，部門負責人將未到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務(wù)核扣。
6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天，予以除名考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理。
員工上班時間管理制度篇十
為提高全員素質(zhì)，需要制定，上班管理制度，下面是小編搜集整理的企業(yè)員工上班管理制度，歡迎閱讀。
上班時間早晨8:30，下班時間下午6:30—7:30。送貨司機以送完當天貨單為止。
早晨8:30分上班打卡，最遲打卡時間不能超過8:35。若超過時間視為遲到處理。遲到10分鐘以內(nèi)，扣除工資10元;遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時扣50元;超過1小時，按礦工處理。若遇特殊情況，打電話告知。曠工6天，將給予除名處理。
員工請假須請假前一天填寫書面。
請假條。
;若臨時有急事請假須早晨8:00以前打電話，若超過8:00以后打電話請假扣除工資20元，若超過8:30打電話扣除工資50元，若不請假，扣除工資150元。
文員上岸第一件事，打開電腦、電話、打印機、打掃清潔衛(wèi)生。若未盡責將罰款10元，完成接客戶電話的每一個細節(jié)，客戶貨單的規(guī)格型號、數(shù)量，完整記錄后并電腦開出送貨單。若庫房直接送貨請qq截圖到庫房，開單必須做到：記錄本上記錄數(shù)量、規(guī)格型號一致，若出現(xiàn)錯誤將扣除工資作為處罰。本人開單后發(fā)現(xiàn)錯誤后處罰5元/次;若送貨員工發(fā)現(xiàn)，每次處罰10,元，并且送貨員工獎勵10元/次;公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)每個錯誤處罰20元一次，且下班后整理當天單據(jù)，發(fā)現(xiàn)后也作同樣處罰。且不得聊私人qq，在電腦上玩游戲等與工作無關(guān)的事情，違反此規(guī)定，處罰50/元次。不得以私人原因影響工作。
司機配合裝完貨后將送貨單據(jù)單位及貨物名稱、型號，依次送到各家各戶門店及廠里。忘記帶單子，每單10元處罰。送貨司機必須協(xié)助客戶將貨物完好無損卸下后，簽收送貨單，收現(xiàn)金。若司機在送貨到客戶后發(fā)現(xiàn)貨款數(shù)量多出后帶回公司將獎勵貨物價值的10%，同時將對庫管出貨員處罰貨物價值的10%。單據(jù)丟失者每次罰款單據(jù)金額5%;現(xiàn)金丟失者每次全額賠償，若貨物在卸物過程中損壞，送貨司機將罰款貨物價值的15%。若貨物數(shù)量缺少后，立即打電話回公司核對。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下，客戶疑問，應(yīng)當熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬實，將受到處罰100元/次。
送貨單據(jù)開好后，庫管將整理好的單據(jù)按順序?qū)⒇浳锓愿浪拓浰緳C完整地將數(shù)量規(guī)格、型號準確無誤地裝好。若在裝貨過程中出現(xiàn)貨物損壞，將罰款貨物價值的15%。把單據(jù)向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動迅速。嚴禁態(tài)度不端正，行動遲緩，否則視情節(jié)輕重將作出處罰，或者開除。
工資結(jié)算于每月30日—31日，發(fā)工資于第二個月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底(春節(jié)前)一起發(fā)放，若工作中發(fā)現(xiàn)任何有損公司利益員工者，將被開除，同時將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。若中途申請辭職，或被公司辭退，按60元/天結(jié)算工資，未滿5天，辭退與辭職將不發(fā)工資。
若員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個月提出書面申請。
辭職報告。
待批準后一個月方能辭職否則公司將不給當月及前月工資此責任由員工自己承擔。
司機送貨到每家客戶時要保證卸貨時板材的完好無損，幫助客戶一起卸貨，若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價值的10%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承擔，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢買分處理，貨車上三環(huán)路行駛時必須在下午5點前駛離三環(huán)路以外的道路。駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內(nèi)部準駕證。不準轉(zhuǎn)借、涂改或偽造上述證件，不準將車輛交給其他人駕駛。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份，和電子違章查詢報告交與管理部違反此規(guī)定者罰50元/次。
若員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經(jīng)采用實行一個月內(nèi)，確認有提升公司的管理層次，將獎勵100元/次。
為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶服務(wù)特制定本條例。
1.質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉庫開具的領(lǐng)料單進行領(lǐng)料{打包物料};。
4.在檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時分析解決，并做好記錄，把損失降到最低;。
5.檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產(chǎn)品打上標記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，以次充好。
6.合格品經(jīng)檢驗合格后，做好標示，放在規(guī)定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫;。
7.產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過程中嚴防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理;。
8.質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進行產(chǎn)品首件檢驗，如有不符，及時通知相關(guān)人員并糾正;。
9.質(zhì)檢員在生產(chǎn)過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發(fā)現(xiàn)問題及時解決;。
10.各工序人員必須嚴格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯，將按有關(guān)規(guī)定進行處理。
2.質(zhì)檢員工對檢驗設(shè)備儀器須進行檢查，并進行書面記錄，檢驗設(shè)備每日需打掃清潔。
4.未經(jīng)批準同意不得私自離崗。
6.上班期間不準聚集談天;不準玩手機;不準竄崗;不準做與上班無關(guān)事宜;。
7.下班提前5分鐘，總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報表報告上級;。
8.確定檢工作臺面檢驗設(shè)備及周邊打掃干凈，方能下班;。
1.合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記;。
2.工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷;。
3.設(shè)備保持清潔、潤滑、無故障;。
4.下班前設(shè)備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產(chǎn)品、油污等存在;。
5.嚴禁在生產(chǎn)車間、倉庫和禁煙區(qū)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次罰款五十，第二次加倍，造成生產(chǎn)損失的由員工本人承擔責任。
6.生產(chǎn)車間分配的工作任務(wù)，員工須保質(zhì)保量按時完成，不得偷工減料，拖拉應(yīng)付，消極怠工或擅離崗位，違者酌情罰款0元—50元。
7.嚴禁把公司的產(chǎn)品私自攜帶出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均按偷竊論處，處50元-100元罰款。
8.上班時間禁止一切不文明行為，不允許坐在貨框、機臺上，不得在生產(chǎn)車間嘻笑打鬧影響他人工作。
9.員工不得在車間打架斗毆、吵罵、詆毀管理人員，擾亂生產(chǎn)次序之言行，違者處50元—500元罰款，造成嚴重后果者送交公安部門處理。
10.員工須愛護生產(chǎn)設(shè)備，針車設(shè)備由機修工協(xié)助定期保養(yǎng)，未經(jīng)許可任何人不準亂調(diào)、亂拆機臺，若因操作不善或蓄意破壞致設(shè)備損壞者。
原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致，鋼材應(yīng)涂色標志。按規(guī)定放置。半成品入庫應(yīng)做到已檢品和待檢品分開放置，成品應(yīng)依據(jù)檢驗員開據(jù)的檢驗單核對產(chǎn)品的型號、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回。
安全事項：嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產(chǎn)的安全。
1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。2)下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。
為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定;本制度適用于全體員工。
1、出勤：時間調(diào)整時由辦公室統(tǒng)一公布通知。
2、打卡(指紋)：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點打卡。員工上、下班時必須本人親自打卡，不得代打卡，否則雙方均以違紀處罰。
3、遲到：上班7：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。30分鐘后視為曠工。
4、早退：每天下午17：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。
5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日由本人親自(非特殊情況，不準無故代請假)向車間主任請假或在當日上午7：30前用適當方法向車間主任請假，車間主任將未到人員的情況在當日上午8：00前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務(wù)核扣。
6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積5天，予以除名?？记谶^程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理。
1、按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝要求;。
2、嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短褲上班;。
3、女員工把頭發(fā)束起來，不怡披頭散發(fā);。
4、按照公司規(guī)定佩戴口罩、手套、頭套等生產(chǎn)工具;。
5、夏天著裝以舒適寬松為怡，不得穿著暴露、嚴禁不文明行為。
(本制度從制定之日起生效，必須嚴格執(zhí)行)。
20xx年2月27日。
員工上班時間管理制度篇十一
第一條為進一步提高工作效率，規(guī)范工作秩序，加強紀律管理，強化工作作風，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于縣農(nóng)業(yè)局直屬各站（股、室、所、中心）全體在職干部職工。
第三條考勤時間。正常上班時間為：周一至周五，每天上班時間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的按上級通知執(zhí)行。
第四條考勤方式。
（一）考勤表由辦公室統(tǒng)一制定發(fā)到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日簽到2次，上午簽到時間：8：30-9：00，下午簽退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工，下午17:10前簽離算早退。凡未簽到，又沒有履行請假手續(xù)者，一律按曠工論處。
（二）考勤實行分管領(lǐng)導(dǎo)負責制，站（股、室）負責人為直接責任人，實行實名簽到，不準代簽、補簽。如站（股、室）負責人外出，必須指定1人專門負責本站（股、室）考勤。
（三）凡出差（外出學習、開會等）、下鄉(xiāng)、病假、事假、其它假及周末、節(jié)假日臨時安排加班等情況，負責考勤的人員必須于考勤表上注明清楚，并將相關(guān)通知、假條等附在考勤表后作附件備查。
（四）職工缺勤，其所在站（股、室）負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)隱瞞、包庇，一經(jīng)查實，按照職工受罰標準，對站（股、室）負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)同等處罰。
第五條考勤報送時間。各站（股、室）考勤每周統(tǒng)計一次，由負責人審核簽字認可、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽署意見，于每周五下午17:00分前交辦公室統(tǒng)一保管。逾期不交考勤表，事前又沒有向辦公室說明原因的，視為該站（股、室）本周集體缺勤。
第六條考勤公示。每月考勤由辦公室進行一次匯總統(tǒng)計，考勤結(jié)果于下月第一周進行公示（如遇節(jié)假日時間順延）。職工對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議的（如統(tǒng)計錯漏），自公示之日起3日內(nèi)到局辦公室進行核實，逾期不核實視為認可。
第七條督查。
（一）由局班子成員任督查組組長，按值周排班，組成人員為3-5人，由辦公室指定，定期或不定期對全局職工考勤進行督查，每周至少督查1次，督查工作必須有記錄，每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。
（二）督查時人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，由該站（股、室）負責人向局黨組作書面檢查，并以督查結(jié)果為準執(zhí)行考勤紀律。
（三）督查組不認真督查或不按時報送督查情況的，視為失職，本周督查組成員集體算曠工2天。
第八條領(lǐng)導(dǎo)出勤告知。局領(lǐng)導(dǎo)公出（含非班子成員的副科級以上實職干部開會、出差等），需于每日上午9：00前告知辦公室登記（告知電話：8933239），臨時外出臨時告知，不告知者視為在崗，被督查組或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不在單位辦公活動區(qū)域的按曠工計算。
第九條請假、銷假。
（一）職工請假：職工外出30分鐘以上必須請假，1天以內(nèi)的，由站（股、室）負責人審批；2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上（含3天）由站（股、室）負責人簽署意見并安排好請假人工作接交后，報分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。
（二）站（股、室）負責人請假：2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。
（三）分管領(lǐng)導(dǎo)請假：由局長審批（局長外出時由黨組書記審批）請假一周以上報縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報縣委組織部備案。
（四）主要領(lǐng)導(dǎo)請假報縣委、縣政府政府領(lǐng)導(dǎo)審批。
（五）請假一律以審批后假條為準，如因特殊情況，事后3天內(nèi)必須補交審批假條，無審批假條的霸王假一律以曠工計算。
（六）請假結(jié)束必須向考勤人員銷假，如確需延假，須先征得審批人口頭同意，事后3天內(nèi)補交審批后延期假條。
（七）請病假3天以上2個月以內(nèi)的，必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明；2個月以上的必須出具市級以上醫(yī)院診斷證明；單位領(lǐng)導(dǎo)在批假時必須注明請假期限，超過時間未到單位上班，又無批準的延假手續(xù)的，按曠工論處。
（八）請假條一律用信箋擬寫，領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室，作為考勤統(tǒng)計主要依據(jù)；復(fù)印一份作為考勤表附件備查。
第十條獎懲。為嚴格執(zhí)行考勤紀律，對考勤結(jié)果實行獎懲制。
（一）遲到（或早退）1次扣發(fā)工資50元，早退或曠工半天扣發(fā)工資100元、曠工1天扣發(fā)工資200元。
（二）一個月內(nèi)累計遲到（或早退）達3次以上（含3次），每累計3次算1天曠工；一個月內(nèi)累計曠工達3天的扣發(fā)當月獎勵績效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的10%）；一個月內(nèi)累計曠工3天以上10天以下（不含10天）的扣發(fā)當月全部績效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的30%），累計曠工10天以上15天以下（不含15天）的扣發(fā)當月全部工資，一個月連續(xù)曠工達15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的報組織人事部門予以辭退。全年累計曠工達10天以上者，取消當年目標考核獎。
（三）特殊情況，連續(xù)事假在一個月以內(nèi)的工資照發(fā)；連續(xù)事假一個月以上不滿三個月的，從第二個月起發(fā)給本人工資的50%；連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起發(fā)給本人工資的40%；連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起停發(fā)工資。
（四）零星事假全年累計達22天以上不滿44天的，扣發(fā)當年目標考核獎，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計達44天以上的，除扣發(fā)當年目標考核獎及不享受單位福利待遇外，超出部分以22天折算一個月為標準，加扣月總工資的50%，個人年度考核評為基本稱職（或基本合格）以下等次。
員工上班時間管理制度篇十二
尊敬的各位家長:。
幼兒園夏季作息時間從5月3日起做調(diào)整:。
1、上午:時間不變。
2、下午:幼兒入園時間為2:20離園時間為:5:20。
3、每周五為教師學習時間，離園時間4:30。
望家長們按時接送，謝謝您的配合與支持!!
藍天幼兒園。
20**年4月29日。
員工上班時間管理制度篇十三
為加強公司全面管理，樹立良好的企業(yè)和員工形象，使公司走向正規(guī)化之路，特制定本制度：
一、員工必須按時上下班：
二、員工必須登記考勤制度和衛(wèi)生值日制度：
3、上下班未按指紋器者，按照曠工對待；
4、午休當中晚起床者，取消當事人午睡房間；
6、每月可請事假兩次，特殊事假超過兩天以上需董事長批準，兩天以內(nèi)由部門負責人批準。
三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生。
不得在辦公室內(nèi)亂扔紙張，大聲喧嘩并共同維護好公共衛(wèi)生。
四、公司員工每月兩天假，休假日由分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合輕重緩急而定，在不影響工作的前提下，填寫請假條（特殊情況電話請假，事后補請假條），經(jīng)批準后方可休假。
五、上班時間不能會私客，打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會客時間不得超過30分鐘，特殊情況需向部門主管請示。
六、上班時間不得干私活、扯閑話、說臟話、吃零食、禁止賭博。
七、員工中午禁止飲酒（除公司業(yè)務(wù)需要必須接待外）如有員工因飲酒而影響工作，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資。
八、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，不得動用其他電腦、電話、資料，如需資料辦事，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后在辦公室領(lǐng)取并予以登記說明，使用完應(yīng)及時歸檔。九、上班期間，各辦公室使用空調(diào)要節(jié)約用電，發(fā)現(xiàn)人不在辦公室，仍開空調(diào)者，第一次予以警告，第二次拆除空調(diào)；下班后要認真關(guān)好門窗，切斷電源等，做好一切安全防范工作。
十、各部門用人需向萬德科提出申請，萬德科同意增加新員工后，該部門需向辦公室和財務(wù)部備案，以便人事統(tǒng)計。
十一、本制度從20xx年9月5日起，由葉太平負責執(zhí)行、實施，如監(jiān)督不到位，予以普通員工的三倍處罰！
員工上班時間管理制度篇一
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。
一、考勤內(nèi)容。
1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。
2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。
二、考核辦法。
學校實行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結(jié)束匯總納入教師年度考核。
三、(一)作息時間要求：
1、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時全體教師必須到場參加）；簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。
2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。
3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。
（二）請假。
1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上，病假的工作由教導(dǎo)主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)）。
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。
4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、凡經(jīng)學校參加的函授、自學考試、教研等業(yè)務(wù)進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導(dǎo)處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定。
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校務(wù)會處理。
2、由學校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應(yīng)責任。
4、值日教師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。
六、關(guān)于加班由學校安排，如有其它特殊情況，經(jīng)校務(wù)會集體研究決定。
員工上班時間管理制度篇二
各部(室)、班(站、所):。
為了統(tǒng)一工作時間，加強公司規(guī)范化管理，確保各項工作順利開展，根據(jù)集團公司《關(guān)于20**年國慶節(jié)放假安排及上班時間調(diào)整的`通知》(桂水電司辦〔20**〕**5號)文件要求，從**月1日起至20**年4月底上班時間調(diào)整為上午8:00-**:00;下午14:30-17:30，請各部(室)、班(站、所)認真執(zhí)行。
廣西水利電業(yè)集團有限公司荔浦供電分公司。
20**年10月24日。
員工上班時間管理制度篇三
各位同事：
由于五一之后，白天漸漸變長以及考慮各位同事中午午休的原因，公司對上下班時間做出相應(yīng)調(diào)整。安排如下：
周一至周五：上午09：00—12：00。
下午13：00—15：00為工作時間。
以上時間安排自05月25日開始執(zhí)行，望各位同事周知！
xx有限公司。
x年x月x日。
員工上班時間管理制度篇四
項目部全體員工：
從20xx年3月13日起，對上下班時間做出相應(yīng)調(diào)整，并且上下班實行打卡制度。安排如下：
上午8：00—12：00。
下午14：00—18：00為工作時間。
中午12：00—14：00為午餐休息。
項目部。
20xx年3月13日。
員工上班時間管理制度篇五
公司各部門：
根據(jù)季節(jié)變化和公司統(tǒng)一安排，為方便員工出行安全，保障員工的工作狀態(tài)，經(jīng)公司研究決定，自10月3日起，上班時間做出以下調(diào)整：
生產(chǎn)車間：7:30—12:00,13:00—17:00;。
行管人員：8:00—12:00,13:00—17:00。
特此通知。
安徽xx起重機械有限公司。
9.27。
員工上班時間管理制度篇六
為了優(yōu)化公司員工的作息時光，同時確保公司業(yè)務(wù)能順利與工廠銜接，并思考到各部門的業(yè)務(wù)特點，經(jīng)研究決定，從6月10日起，公司調(diào)整工作時光，實行五天半制，具體調(diào)整如下：
周一至周五8:30~18:00。
周六8:30~12:00。
特此通知!
xxxx有限公司。
/7、7。
員工上班時間管理制度篇七
考勤以各部門為單位，由部門經(jīng)理指定一名人事干部做考勤記錄，詳細記錄員工的出勤情況，記錄時間為每月日至次月日。每月日前考勤員將上月考勤情況報部門經(jīng)理審閱簽字后報人事部。并于每月日核法薪資，如遇假日則順延發(fā)薪日。
二、如屬該月之正常休假或特殊假(事、病、年、公)均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。
一、上班時間：實行每周四十小時工作制，具體根據(jù)公司排班而定。
二、如屬該月之正常休假或特殊節(jié)假日(事、病、年、公)均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。
三、日、夜班各單位人員應(yīng)全力配合營運狀況所需人力，部門主管有權(quán)延長調(diào)整當日之工作時數(shù)，以慰同仁之辛勞。
一、適用對象：
本公司除經(jīng)理級(含)以上人員免打卡外，其所屬職員出勤皆以考(出)勤卡表為薪資計算，月份考核之依據(jù)，故所屬人員均應(yīng)遵照相關(guān)規(guī)定辦理上下班打卡事宜。
二、漏打卡之處理：
凡非因公不打卡者，皆將其視為漏打卡之記錄，無論何種情況，當事人均應(yīng)在當日主動持卡說明原委，呈請其部門主管簽核，未及時辦理手續(xù)者以曠職論。
1、因公出差者，主管直接簽章公即可。
2、因個人疏忽導(dǎo)致漏打卡者，隔日須請主管則在卡表該處填注漏字以示區(qū)別，并簽章。
3、若卡表空白處無主管簽章，則當月全勤獎不予核發(fā)。
三、卡表管制：
1、任何人均不得委托或代替他人打卡，違反之雙方概依本規(guī)章獎懲辦法處理。
2、各部門經(jīng)(副)理、主管，對于轄屬人員之考勤，應(yīng)予以督促嚴格執(zhí)行，如有未按規(guī)定按時辦理或其他隱瞞蒙混等事情，一經(jīng)查明，均以情節(jié)輕重予以處分。
3、遇調(diào)遷時，考(出)勤卡一并轉(zhuǎn)移。
4、本公司各職員不得任意涂改，偽造毀損卡表，違反者以曠職一日論。
5、如正常損壞
公司職員除經(jīng)理級(含)以上主管外，其余人員因公事外出應(yīng)填具外出申請單經(jīng)部門主管核準后，方可外出并于隔日將外出申請單呈交人事部以利備查。
一、公司職員若因公務(wù)需要外出時應(yīng)先行以口頭方式向所屬部門主管報備，說明事由，欲往何處，與何人接洽及預(yù)定返回時間，若返回時間已過下班時間，則由核準該之主管負責簽卡。
二、本公司職員於上班時間內(nèi)，尚未經(jīng)所屬部門主管許可而無故擅自外出者，均以曠職論處，不得異議。
一、定義
1、逾規(guī)定上班時間達到工作地點，謂之遲到。
2、未達下班時間，因個人原故向部門申請?zhí)崆半x去，未經(jīng)部門主管審核同意者，謂之早退。
二、遲到早退之處分
1、營業(yè)部門職員每月彈性遲到時間為10分鐘(不含)計算方式采整月累計，將不予發(fā)放當月全勤獎金;早退者除扣款外，也不享受全勤獎金。
2、管理部職員依規(guī)定時間上班，遲到扣款，將不予發(fā)放當月全勤獎金;早退者除扣款外，也不享受全勤獎金。
3、職員上班當日無故遲到早退超過2小時者，以曠職一天論(扣三日薪資)。
4、遲到、早退次數(shù)應(yīng)按月統(tǒng)計，并於異動卡上予以記錄。
5、遲到、早退扣款計算方式：工資總額221060*遲到時間
一、定義
凡因公務(wù)需要并經(jīng)上級主管同意，於非正常之工作時間外，繼續(xù)于工作崗位上服務(wù)者，該逾服務(wù)時間稱之為加班。
二、各部門經(jīng)理得基于營運與業(yè)務(wù)執(zhí)行人力要求，指派人員於工作時間外或休假時前來加班;若無重大理由，奉加班者，不得拒絕。
三、加班申請
1、從業(yè)人員加班前，應(yīng)填具加班申請單呈單位主管核實后，始得加班。
2、凡未按規(guī)定事先申請加班者，當事人不得申請加班費，具體加班時間以打卡為準。
3、公務(wù)車輛駕駛?cè)藛T，不受本條例之限制。
四、非假日加班
1、非假日加班，應(yīng)自公司規(guī)定的下班時間后30分鐘算起。
2、加班時間未滿30分鐘者，不計算加班;逾30分鐘未滿1小時者，以1小時計算。
3、非例假日加班費按一工計一工半計算。
五、例假日加班
1、例假日加班，按加班當事人之上、下班打卡時間為準，但每日不得超過8小時。
2、例假日加班時間連續(xù)未滿2小時者，不予計算加班;2小時以上部分如未滿30分鐘者，不計算加班;逾30分鐘未滿1小時者，以1小時計算。
員工上班時間管理制度篇八
4. 倉庫衛(wèi)生由庫管進行打掃
6. 凡是發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格，物品擺放雜亂時，對當事人處以20元罰款
酒行考勤制度
1. 酒行考勤實行手工考勤，不得徇私舞弊
2. 做到不遲到，不早退，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，遲到超過30分鐘者按曠工兩天計算
5. 嚴禁利用上班時間辦私事，或利用固定電話打個人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將處以50元罰款。
儀容禮貌規(guī)定
2. 工作人員服裝必須整潔干凈，不允許穿跨欄背心或光膀子；男士不允許穿大短褲，女士短褲或裙子最短不能超過膝蓋以上15公分.
3. 上班時間不得穿拖鞋，男士不得穿涼鞋，女士穿涼鞋必須穿襪子
4. 上班時間不得說臟話、罵人；每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元
5. 實行微笑服務(wù)，無論是客戶還是本部門本公司的員工，見面一定要有問候語
6. 不允許在室內(nèi)戴墨鏡，更不允許戴墨鏡拜訪客戶。
酒行銷售工作流程
注意事項：
1. 業(yè)務(wù)員開單必須清晰明白，凡是不明確的銷售單，微機員有權(quán)拒絕打印銷售單
2. 庫管照單出庫，出貨后由配送人員進行驗貨，驗貨簽字裝車后，
庫管將不再對所出商品負責，丟失破損由配送人員自行承擔
酒行商品入庫工作流程
注意事項：
1. 庫管進行入庫時，必須仔細驗貨，商品一旦入庫，破損將由庫管自行承擔
2. 庫管有權(quán)拒絕破損商品入庫，除非由經(jīng)理簽字認可
微機員崗位職責
3. 如出現(xiàn)銷售單價格和所售商品價格不符時，由微機員承擔損失，并進行差額的一倍罰款，如果找到草稿單確實由業(yè)務(wù)員的原因所造成，由業(yè)務(wù)員承擔此部分損失；同時微機員進行罰款5元（原因為銷售單審核不細）
4. 微機員將商品入庫后應(yīng)與庫管進行確認，保證電腦庫存與倉庫庫存相對應(yīng)
5. 微機員不得隨意泄露軟件信息，特別是庫存信息等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元
6. 微機員必須對電腦進行維護，任何人不得使用此電腦，如果發(fā)現(xiàn)他人動用電腦，造成軟件運行故障的，并有損失的，將追究亂用電腦者責任，并對微機員進行罰款，罰款金額視情節(jié)而定；未造成損失的，對亂用者罰款20元，同時對微機員罰款10元。
7. 微機員不得用電腦登錄任何與工作無關(guān)的網(wǎng)站，更不得玩游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元
8. 對賬時必須仔細，如發(fā)生差帳，由微機員自行承擔損失，并進行罰款20元
9. 負責商品保質(zhì)期和數(shù)量的預(yù)警工作，并書面匯報給酒行經(jīng)理
庫管崗位職責
2. 庫管必須對倉庫內(nèi)商品的規(guī)格、價格等商品信息清楚，有權(quán)對不符合的商品拒絕出庫
4. 庫管不得隨意讓微機員調(diào)庫房庫存信息
5. 如果發(fā)現(xiàn)庫房不整潔等現(xiàn)象，將對庫管進行罰款20元。
業(yè)務(wù)員崗位職責
1. 業(yè)務(wù)員負責酒行所有產(chǎn)品的銷售及售后服務(wù)業(yè)務(wù)
6. 業(yè)務(wù)員是公司的一員，有義務(wù)完成酒行及總公司的工作安排，包括非業(yè)務(wù)工作
酒行經(jīng)理崗位職責
1. 負責酒行的全部業(yè)務(wù)管理，處理非常規(guī)事件；
2. 保證酒行業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)，負責與總部的溝通配合工作
3. 負責員工的培訓(xùn)工作
4. 考核員工的工作完成情況
配送人員崗位職責
1. 負責酒行商品的配送工作，包括銷售和入庫的商品
3. 負責貨款的回收和對賬，每次對賬必須清晰明確，不留尾巴活，保證當次對完
4. 有義務(wù)協(xié)助庫管進行出庫和入庫工作
5. 負責車輛的日常保養(yǎng)，凡是人為原因造成車輛損失的由當事者自行承擔修理費
一.目的
建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴格執(zhí)行。
二.適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三.責任
公司所有員工。
四.正文
1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應(yīng)該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：
1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款××元；
1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款××元以上；
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上；
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。
2.請假：
2.1請假程序：
2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)?審批，并報人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。
2.1.4請假規(guī)定：
2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準，方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準后方能加班；
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存；
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班情況，報財務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。
3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時以半天為最小單位。
員工上班時間管理制度篇九
為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶服務(wù)特制定本條例。
1.質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉庫開具的領(lǐng)料單進行領(lǐng)料{打包物料};。
5.檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產(chǎn)品打上標記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，依次充好。
7.合格品經(jīng)檢驗合格后，做好標示，放在規(guī)定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫;。
8.產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過程中嚴防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理;。
9.質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進行產(chǎn)品首件檢驗，如有不符，及時通知相關(guān)人員并糾正;。
10.質(zhì)檢員在生產(chǎn)過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發(fā)現(xiàn)問題及時解決;。
11.各工序人員必須嚴格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯，將按有關(guān)規(guī)定進行處理。
2.質(zhì)檢員工對檢驗設(shè)備儀器須進行檢查，并進行書面記錄，檢驗設(shè)備每日需打掃清潔。
4.質(zhì)檢員必須做到“五清三”即：五清——看清、講清、問清、查清、點清;。
6.未經(jīng)批準同意不得私自離崗。
8.上班期間不準聚集談天;不準玩手機;不準竄崗;不準做與上班無關(guān)事宜;。
9.下班提前5分鐘，總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報表報告上級;。
10.確定檢工作臺面檢驗設(shè)備及周邊打掃干凈，方能下班;。
1.合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記;。
2.工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷;。
3.設(shè)備保持清潔、潤滑、無故障;。
4.下班前設(shè)備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產(chǎn)品、油污等存在;。
5.不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地點，如有違犯將按規(guī)定處理。
1.發(fā)動和依靠工人參加工具管理，提高工人愛護工具的主人翁責任感。認真管好、用好工具、不積壓、不丟失工具。
2.加強對工具使用的技術(shù)指導(dǎo)。在使用工具時和操作過程中，嚴格按工藝規(guī)程進行，防止工具過度磨損和損壞，并推廣先進經(jīng)驗，改進工具使用方法。
3.加強工具的維護、保管、磨刃、回收、翻新、修復(fù)工作。對工具要經(jīng)常進行維護，在使用過程中用鈍了的工具，要重新磨刃。為了保證工具的品質(zhì)并使工人不致因為自己磨刃而降低設(shè)備利用率，應(yīng)盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進行回收，修復(fù)、翻新后再繼續(xù)使用。
3、工具交接或退還。
(五)工具的借用。
1、為方便不常用工具的借用，倉庫設(shè)部分常用操作工具備借。
2、工具借用期限最高借用期為一周。
3、工具借用及歸還手續(xù)：
a、工具借用必須填寫“工具借用申請單”，說明借用時間、歸還時間、用途、保管責任人等，經(jīng)部門負責人與所在部門負責人簽名后，方可借用。
b、保管員負責借出工具的催還，如有丟失或損壞，按上述賠償規(guī)定賠償。
c、工具歸還時，保管員確定借出工具無損壞方可在“工具借用申請單”上簽名確認歸還。
(六)入庫管理：
原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致，鋼材應(yīng)涂色標志。按規(guī)定放置。半成品入庫應(yīng)做到已檢品和待檢品分開放置，成品應(yīng)依據(jù)檢驗員開據(jù)的檢驗單核對產(chǎn)品的型號、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回。
四、安全事項：嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產(chǎn)的安全1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。2)下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。
(七)考勤制度。
為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定;本制度適用于全體員工。
1、出勤：時間調(diào)整時由辦公室統(tǒng)一公布通知。
2、打卡(簽到)：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點打卡(簽到)。員工上、下班時必須本人親自打卡(簽名)，不得代打卡(簽名)，否則雙方均以違紀處罰。
3、遲到：上班8：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。
4、早退：每天下午18：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。
5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日由本人親自(非特殊情況，不準無故代請假)向主管部門負責人請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經(jīng)理請假，部門負責人將未到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務(wù)核扣。
6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天，予以除名考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理。
員工上班時間管理制度篇十
為提高全員素質(zhì)，需要制定，上班管理制度，下面是小編搜集整理的企業(yè)員工上班管理制度，歡迎閱讀。
上班時間早晨8:30，下班時間下午6:30—7:30。送貨司機以送完當天貨單為止。
早晨8:30分上班打卡，最遲打卡時間不能超過8:35。若超過時間視為遲到處理。遲到10分鐘以內(nèi)，扣除工資10元;遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時扣50元;超過1小時，按礦工處理。若遇特殊情況，打電話告知。曠工6天，將給予除名處理。
員工請假須請假前一天填寫書面。
請假條。
;若臨時有急事請假須早晨8:00以前打電話，若超過8:00以后打電話請假扣除工資20元，若超過8:30打電話扣除工資50元，若不請假，扣除工資150元。
文員上岸第一件事，打開電腦、電話、打印機、打掃清潔衛(wèi)生。若未盡責將罰款10元，完成接客戶電話的每一個細節(jié)，客戶貨單的規(guī)格型號、數(shù)量，完整記錄后并電腦開出送貨單。若庫房直接送貨請qq截圖到庫房，開單必須做到：記錄本上記錄數(shù)量、規(guī)格型號一致，若出現(xiàn)錯誤將扣除工資作為處罰。本人開單后發(fā)現(xiàn)錯誤后處罰5元/次;若送貨員工發(fā)現(xiàn)，每次處罰10,元，并且送貨員工獎勵10元/次;公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)每個錯誤處罰20元一次，且下班后整理當天單據(jù)，發(fā)現(xiàn)后也作同樣處罰。且不得聊私人qq，在電腦上玩游戲等與工作無關(guān)的事情，違反此規(guī)定，處罰50/元次。不得以私人原因影響工作。
司機配合裝完貨后將送貨單據(jù)單位及貨物名稱、型號，依次送到各家各戶門店及廠里。忘記帶單子，每單10元處罰。送貨司機必須協(xié)助客戶將貨物完好無損卸下后，簽收送貨單，收現(xiàn)金。若司機在送貨到客戶后發(fā)現(xiàn)貨款數(shù)量多出后帶回公司將獎勵貨物價值的10%，同時將對庫管出貨員處罰貨物價值的10%。單據(jù)丟失者每次罰款單據(jù)金額5%;現(xiàn)金丟失者每次全額賠償，若貨物在卸物過程中損壞，送貨司機將罰款貨物價值的15%。若貨物數(shù)量缺少后，立即打電話回公司核對。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下，客戶疑問，應(yīng)當熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬實，將受到處罰100元/次。
送貨單據(jù)開好后，庫管將整理好的單據(jù)按順序?qū)⒇浳锓愿浪拓浰緳C完整地將數(shù)量規(guī)格、型號準確無誤地裝好。若在裝貨過程中出現(xiàn)貨物損壞，將罰款貨物價值的15%。把單據(jù)向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動迅速。嚴禁態(tài)度不端正，行動遲緩，否則視情節(jié)輕重將作出處罰，或者開除。
工資結(jié)算于每月30日—31日，發(fā)工資于第二個月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底(春節(jié)前)一起發(fā)放，若工作中發(fā)現(xiàn)任何有損公司利益員工者，將被開除，同時將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。若中途申請辭職，或被公司辭退，按60元/天結(jié)算工資，未滿5天，辭退與辭職將不發(fā)工資。
若員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個月提出書面申請。
辭職報告。
待批準后一個月方能辭職否則公司將不給當月及前月工資此責任由員工自己承擔。
司機送貨到每家客戶時要保證卸貨時板材的完好無損，幫助客戶一起卸貨，若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價值的10%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承擔，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢買分處理，貨車上三環(huán)路行駛時必須在下午5點前駛離三環(huán)路以外的道路。駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內(nèi)部準駕證。不準轉(zhuǎn)借、涂改或偽造上述證件，不準將車輛交給其他人駕駛。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份，和電子違章查詢報告交與管理部違反此規(guī)定者罰50元/次。
若員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經(jīng)采用實行一個月內(nèi)，確認有提升公司的管理層次，將獎勵100元/次。
為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶服務(wù)特制定本條例。
1.質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉庫開具的領(lǐng)料單進行領(lǐng)料{打包物料};。
4.在檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時分析解決，并做好記錄，把損失降到最低;。
5.檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產(chǎn)品打上標記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，以次充好。
6.合格品經(jīng)檢驗合格后，做好標示，放在規(guī)定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫;。
7.產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過程中嚴防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理;。
8.質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進行產(chǎn)品首件檢驗，如有不符，及時通知相關(guān)人員并糾正;。
9.質(zhì)檢員在生產(chǎn)過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發(fā)現(xiàn)問題及時解決;。
10.各工序人員必須嚴格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯，將按有關(guān)規(guī)定進行處理。
2.質(zhì)檢員工對檢驗設(shè)備儀器須進行檢查，并進行書面記錄，檢驗設(shè)備每日需打掃清潔。
4.未經(jīng)批準同意不得私自離崗。
6.上班期間不準聚集談天;不準玩手機;不準竄崗;不準做與上班無關(guān)事宜;。
7.下班提前5分鐘，總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報表報告上級;。
8.確定檢工作臺面檢驗設(shè)備及周邊打掃干凈，方能下班;。
1.合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記;。
2.工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷;。
3.設(shè)備保持清潔、潤滑、無故障;。
4.下班前設(shè)備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產(chǎn)品、油污等存在;。
5.嚴禁在生產(chǎn)車間、倉庫和禁煙區(qū)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次罰款五十，第二次加倍，造成生產(chǎn)損失的由員工本人承擔責任。
6.生產(chǎn)車間分配的工作任務(wù)，員工須保質(zhì)保量按時完成，不得偷工減料，拖拉應(yīng)付，消極怠工或擅離崗位，違者酌情罰款0元—50元。
7.嚴禁把公司的產(chǎn)品私自攜帶出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均按偷竊論處，處50元-100元罰款。
8.上班時間禁止一切不文明行為，不允許坐在貨框、機臺上，不得在生產(chǎn)車間嘻笑打鬧影響他人工作。
9.員工不得在車間打架斗毆、吵罵、詆毀管理人員，擾亂生產(chǎn)次序之言行，違者處50元—500元罰款，造成嚴重后果者送交公安部門處理。
10.員工須愛護生產(chǎn)設(shè)備，針車設(shè)備由機修工協(xié)助定期保養(yǎng)，未經(jīng)許可任何人不準亂調(diào)、亂拆機臺，若因操作不善或蓄意破壞致設(shè)備損壞者。
原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致，鋼材應(yīng)涂色標志。按規(guī)定放置。半成品入庫應(yīng)做到已檢品和待檢品分開放置，成品應(yīng)依據(jù)檢驗員開據(jù)的檢驗單核對產(chǎn)品的型號、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回。
安全事項：嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產(chǎn)的安全。
1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。2)下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。
為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定;本制度適用于全體員工。
1、出勤：時間調(diào)整時由辦公室統(tǒng)一公布通知。
2、打卡(指紋)：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點打卡。員工上、下班時必須本人親自打卡，不得代打卡，否則雙方均以違紀處罰。
3、遲到：上班7：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。30分鐘后視為曠工。
4、早退：每天下午17：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。
5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日由本人親自(非特殊情況，不準無故代請假)向車間主任請假或在當日上午7：30前用適當方法向車間主任請假，車間主任將未到人員的情況在當日上午8：00前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務(wù)核扣。
6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積5天，予以除名?？记谶^程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理。
1、按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝要求;。
2、嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短褲上班;。
3、女員工把頭發(fā)束起來，不怡披頭散發(fā);。
4、按照公司規(guī)定佩戴口罩、手套、頭套等生產(chǎn)工具;。
5、夏天著裝以舒適寬松為怡，不得穿著暴露、嚴禁不文明行為。
(本制度從制定之日起生效，必須嚴格執(zhí)行)。
20xx年2月27日。
員工上班時間管理制度篇十一
第一條為進一步提高工作效率，規(guī)范工作秩序，加強紀律管理，強化工作作風，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于縣農(nóng)業(yè)局直屬各站（股、室、所、中心）全體在職干部職工。
第三條考勤時間。正常上班時間為：周一至周五，每天上班時間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的按上級通知執(zhí)行。
第四條考勤方式。
（一）考勤表由辦公室統(tǒng)一制定發(fā)到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日簽到2次，上午簽到時間：8：30-9：00，下午簽退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工，下午17:10前簽離算早退。凡未簽到，又沒有履行請假手續(xù)者，一律按曠工論處。
（二）考勤實行分管領(lǐng)導(dǎo)負責制，站（股、室）負責人為直接責任人，實行實名簽到，不準代簽、補簽。如站（股、室）負責人外出，必須指定1人專門負責本站（股、室）考勤。
（三）凡出差（外出學習、開會等）、下鄉(xiāng)、病假、事假、其它假及周末、節(jié)假日臨時安排加班等情況，負責考勤的人員必須于考勤表上注明清楚，并將相關(guān)通知、假條等附在考勤表后作附件備查。
（四）職工缺勤，其所在站（股、室）負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)隱瞞、包庇，一經(jīng)查實，按照職工受罰標準，對站（股、室）負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)同等處罰。
第五條考勤報送時間。各站（股、室）考勤每周統(tǒng)計一次，由負責人審核簽字認可、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽署意見，于每周五下午17:00分前交辦公室統(tǒng)一保管。逾期不交考勤表，事前又沒有向辦公室說明原因的，視為該站（股、室）本周集體缺勤。
第六條考勤公示。每月考勤由辦公室進行一次匯總統(tǒng)計，考勤結(jié)果于下月第一周進行公示（如遇節(jié)假日時間順延）。職工對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議的（如統(tǒng)計錯漏），自公示之日起3日內(nèi)到局辦公室進行核實，逾期不核實視為認可。
第七條督查。
（一）由局班子成員任督查組組長，按值周排班，組成人員為3-5人，由辦公室指定，定期或不定期對全局職工考勤進行督查，每周至少督查1次，督查工作必須有記錄，每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。
（二）督查時人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，由該站（股、室）負責人向局黨組作書面檢查，并以督查結(jié)果為準執(zhí)行考勤紀律。
（三）督查組不認真督查或不按時報送督查情況的，視為失職，本周督查組成員集體算曠工2天。
第八條領(lǐng)導(dǎo)出勤告知。局領(lǐng)導(dǎo)公出（含非班子成員的副科級以上實職干部開會、出差等），需于每日上午9：00前告知辦公室登記（告知電話：8933239），臨時外出臨時告知，不告知者視為在崗，被督查組或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不在單位辦公活動區(qū)域的按曠工計算。
第九條請假、銷假。
（一）職工請假：職工外出30分鐘以上必須請假，1天以內(nèi)的，由站（股、室）負責人審批；2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上（含3天）由站（股、室）負責人簽署意見并安排好請假人工作接交后，報分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。
（二）站（股、室）負責人請假：2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。
（三）分管領(lǐng)導(dǎo)請假：由局長審批（局長外出時由黨組書記審批）請假一周以上報縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報縣委組織部備案。
（四）主要領(lǐng)導(dǎo)請假報縣委、縣政府政府領(lǐng)導(dǎo)審批。
（五）請假一律以審批后假條為準，如因特殊情況，事后3天內(nèi)必須補交審批假條，無審批假條的霸王假一律以曠工計算。
（六）請假結(jié)束必須向考勤人員銷假，如確需延假，須先征得審批人口頭同意，事后3天內(nèi)補交審批后延期假條。
（七）請病假3天以上2個月以內(nèi)的，必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明；2個月以上的必須出具市級以上醫(yī)院診斷證明；單位領(lǐng)導(dǎo)在批假時必須注明請假期限，超過時間未到單位上班，又無批準的延假手續(xù)的，按曠工論處。
（八）請假條一律用信箋擬寫，領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室，作為考勤統(tǒng)計主要依據(jù)；復(fù)印一份作為考勤表附件備查。
第十條獎懲。為嚴格執(zhí)行考勤紀律，對考勤結(jié)果實行獎懲制。
（一）遲到（或早退）1次扣發(fā)工資50元，早退或曠工半天扣發(fā)工資100元、曠工1天扣發(fā)工資200元。
（二）一個月內(nèi)累計遲到（或早退）達3次以上（含3次），每累計3次算1天曠工；一個月內(nèi)累計曠工達3天的扣發(fā)當月獎勵績效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的10%）；一個月內(nèi)累計曠工3天以上10天以下（不含10天）的扣發(fā)當月全部績效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的30%），累計曠工10天以上15天以下（不含15天）的扣發(fā)當月全部工資，一個月連續(xù)曠工達15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的報組織人事部門予以辭退。全年累計曠工達10天以上者，取消當年目標考核獎。
（三）特殊情況，連續(xù)事假在一個月以內(nèi)的工資照發(fā)；連續(xù)事假一個月以上不滿三個月的，從第二個月起發(fā)給本人工資的50%；連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起發(fā)給本人工資的40%；連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起停發(fā)工資。
（四）零星事假全年累計達22天以上不滿44天的，扣發(fā)當年目標考核獎，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計達44天以上的，除扣發(fā)當年目標考核獎及不享受單位福利待遇外，超出部分以22天折算一個月為標準，加扣月總工資的50%，個人年度考核評為基本稱職（或基本合格）以下等次。
員工上班時間管理制度篇十二
尊敬的各位家長:。
幼兒園夏季作息時間從5月3日起做調(diào)整:。
1、上午:時間不變。
2、下午:幼兒入園時間為2:20離園時間為:5:20。
3、每周五為教師學習時間，離園時間4:30。
望家長們按時接送，謝謝您的配合與支持!!
藍天幼兒園。
20**年4月29日。
員工上班時間管理制度篇十三
為加強公司全面管理，樹立良好的企業(yè)和員工形象，使公司走向正規(guī)化之路，特制定本制度：
一、員工必須按時上下班：
二、員工必須登記考勤制度和衛(wèi)生值日制度：
3、上下班未按指紋器者，按照曠工對待；
4、午休當中晚起床者，取消當事人午睡房間；
6、每月可請事假兩次，特殊事假超過兩天以上需董事長批準，兩天以內(nèi)由部門負責人批準。
三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生。
不得在辦公室內(nèi)亂扔紙張，大聲喧嘩并共同維護好公共衛(wèi)生。
四、公司員工每月兩天假，休假日由分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合輕重緩急而定，在不影響工作的前提下，填寫請假條（特殊情況電話請假，事后補請假條），經(jīng)批準后方可休假。
五、上班時間不能會私客，打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會客時間不得超過30分鐘，特殊情況需向部門主管請示。
六、上班時間不得干私活、扯閑話、說臟話、吃零食、禁止賭博。
七、員工中午禁止飲酒（除公司業(yè)務(wù)需要必須接待外）如有員工因飲酒而影響工作，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資。
八、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，不得動用其他電腦、電話、資料，如需資料辦事，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后在辦公室領(lǐng)取并予以登記說明，使用完應(yīng)及時歸檔。九、上班期間，各辦公室使用空調(diào)要節(jié)約用電，發(fā)現(xiàn)人不在辦公室，仍開空調(diào)者，第一次予以警告，第二次拆除空調(diào)；下班后要認真關(guān)好門窗，切斷電源等，做好一切安全防范工作。
十、各部門用人需向萬德科提出申請，萬德科同意增加新員工后，該部門需向辦公室和財務(wù)部備案，以便人事統(tǒng)計。
十一、本制度從20xx年9月5日起，由葉太平負責執(zhí)行、實施，如監(jiān)督不到位，予以普通員工的三倍處罰！