最新經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告大全（20篇）

    在寫報(bào)告時(shí)，我們需要收集和整理大量的資料，并進(jìn)行深入的分析和解釋。在撰寫報(bào)告時(shí)，要注重文字的排版和圖表的設(shè)計(jì)，以使報(bào)告更加專業(yè)和美觀。這些范文涵蓋了各個(gè)領(lǐng)域的報(bào)告，包括市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目進(jìn)展、學(xué)術(shù)研究等。%20
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告篇一
    第論文的主要內(nèi)容及提綱。
    第文獻(xiàn)綜述。
    第工作方案及進(jìn)度安排。
    第所遇到的困難及解決方法。
    第參考文獻(xiàn)。
    以上七個(gè)部分是一個(gè)完整的開題報(bào)告所必須具備的內(nèi)容，但是各大高校教務(wù)處下發(fā)的開題報(bào)告并不必然包含上述幾個(gè)部分。例如，有的學(xué)校需要學(xué)生單獨(dú)提供文獻(xiàn)綜述，有的學(xué)校需要學(xué)生將文獻(xiàn)綜述置于開題報(bào)告之內(nèi)，因此同學(xué)們必須嚴(yán)格按照學(xué)校下發(fā)的開題報(bào)告模板進(jìn)行寫作。
    下面，我們簡要談一下開題報(bào)告各部分的要點(diǎn)。
    第一部分：研究背景及意義。
    這部分其實(shí)要表明的是你為什么要選這個(gè)題目，以及你選這個(gè)題目的意義在什么地方。所謂的研究背景，就是你的選題目前在學(xué)術(shù)界處于什么樣的地位，其社會(huì)背景是什么;所謂的選題意義是，你的選題對(duì)學(xué)術(shù)研究會(huì)產(chǎn)生什么樣的實(shí)際意義，對(duì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生什么樣的積極效果。這兩點(diǎn)必須明確，否則導(dǎo)師會(huì)覺得你的選題毫無意義，并且遭致不必要的麻煩。
    第二部分：國內(nèi)外研究狀況。
    筆者認(rèn)為，對(duì)于一個(gè)開題報(bào)告來說，國內(nèi)外研究狀況是應(yīng)該要提及的，但是高校不可拘泥于此。有些同學(xué)寫的是中國特有的制度，因此在這一部分的寫作上遇到了不少困難。例如，我們?cè)?jīng)碰到某學(xué)生，寫的是死刑復(fù)核制度，但是國外有死刑復(fù)核制度嗎?沒有。還有一個(gè)學(xué)生寫的是城管制度，但是國外有城管嗎?似乎也沒有。目前的趨勢(shì)是，高校在這一部分的要求過于僵化，缺少靈活性。筆者只見到一個(gè)高校說，這一部分可以根據(jù)自己的專業(yè)自由填寫，參照實(shí)際情況來確定。
    不過我給同學(xué)們的建議是，如果學(xué)校對(duì)這個(gè)方面要求比較嚴(yán)格，那么你就按照學(xué)校的要求來辦，沒有必要和老師爭執(zhí)。具體寫法是，先國外，后國內(nèi)，必須條例清晰，內(nèi)容豐富。
    第三部分：論文的主要內(nèi)容及提綱。
    這是開題報(bào)告的核心部分。具體寫作方法是，分每一部分，簡明扼要地表達(dá)你的寫作思路，在寫完內(nèi)容后，再付上一份寫到三級(jí)目錄的提綱。根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，這樣的寫法老師比較滿意。請(qǐng)看下面的格式：
    本文的寫作分四個(gè)部分：
    第一部分：
    第二部分：
    第三部分：
    第四部分：
    根據(jù)上述寫作內(nèi)容，筆者草擬提綱如下：
    第四部分：文獻(xiàn)綜述。
    文獻(xiàn)綜述是指根據(jù)你在寫作準(zhǔn)備階段所閱讀的材料，對(duì)你的選題所涉及的范圍做一綜述，以此概括該學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀。因此，本部分內(nèi)容和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀有所重疊，所以很多學(xué)校是要求學(xué)生單獨(dú)提供文獻(xiàn)綜述的。文獻(xiàn)綜述的具體寫法，我們?cè)诤罄m(xù)的講座中陸續(xù)推出。
    第五部分：工作方案及進(jìn)度安排。
    這部分內(nèi)容寫作比較簡單，主要是談一下你如何準(zhǔn)備畢業(yè)論文的寫作，以及你在時(shí)間上是如何合理安排的。這部分內(nèi)容老師一般不會(huì)太關(guān)注。
    第六部分：所遇到的困難及解決辦法。
    這部分內(nèi)容和第五部分一樣，屬于必要但是不重要的部分。
    第七部分：參考文獻(xiàn)。
    這部分內(nèi)容比較重要。有兩個(gè)方面值得同學(xué)們關(guān)注：
    (2)格式必須正確。
    參考文獻(xiàn)的列舉不能雜亂無章，必須格式正確、規(guī)范，一目了然。開題報(bào)告階段的參考文獻(xiàn)可以不附頁碼。
    例如：
    [1]鄭天鋒.完善我國違憲審查制度的思考[j].人大研究，(5)。
    [2]許崇德.憲法學(xué)(中國部分)[m].高等教育出版社，2015。
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告篇二
    一、選題背景及選題意義(國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、初步設(shè)想及擬解決的問題)。
    經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮改變了傳統(tǒng)的生產(chǎn)生活方式，一些適應(yīng)新環(huán)境要求的生產(chǎn)方式也應(yīng)運(yùn)而生，這也就導(dǎo)致了競(jìng)爭格局的改變和競(jìng)爭的激烈程度的加劇。從表面上看一直是商品和服務(wù)決定著競(jìng)爭力的大小，然而細(xì)作研究不難發(fā)現(xiàn)這一切的進(jìn)步終歸是背后的人在起著關(guān)鍵的作用。所以衡量一個(gè)企業(yè)的財(cái)富不再局限于金錢的多少，廠房的大小還要加進(jìn)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)這一標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)證明，在商界風(fēng)云四起的今天只有那些實(shí)施團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略的企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中立于不敗之地，才是走向未來舞臺(tái)的企業(yè)。在世界上很多企業(yè)的“管理舞臺(tái)”上人才扮演的角色早已完成了由人力向資源的轉(zhuǎn)變的時(shí)候，我國的一些企業(yè)“管理舞臺(tái)”上作為核心競(jìng)爭力的人才依然扮演者“人力”這一古老的角色。如果企業(yè)不能很好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)這一強(qiáng)大地動(dòng)力，不僅會(huì)不利于企業(yè)的發(fā)展還極有可能使企業(yè)被知識(shí)經(jīng)濟(jì)的浪潮所湮滅。所以為了我國的企業(yè)能夠穩(wěn)步健康的發(fā)展，正確對(duì)待商業(yè)系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)管理系統(tǒng)存在的問題和相出適當(dāng)?shù)慕鉀Q對(duì)策是當(dāng)下急需采取的措施。
    在經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的雙重影響下，企業(yè)團(tuán)隊(duì)的職能發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。其中最具有核心意義的是團(tuán)隊(duì)的職能由經(jīng)營性向戰(zhàn)略性的轉(zhuǎn)變。經(jīng)濟(jì)全球化帶來的另一層次的影響就是競(jìng)爭的全球化，當(dāng)國外的企業(yè)將團(tuán)隊(duì)管理提升到戰(zhàn)略層次的時(shí)候我國的企業(yè)仍然堅(jiān)守著傳統(tǒng)意義上的團(tuán)隊(duì)管理。相對(duì)較為完善的激勵(lì)機(jī)制、高薪留用人才的思想、針對(duì)性的人才培訓(xùn)這種團(tuán)隊(duì)管理模式我國的一些企業(yè)的人才管理模式難免會(huì)受到外企的沖擊更別說使企業(yè)在國際競(jìng)爭中占有一席之地。
    目前，全球化經(jīng)濟(jì)正在沖擊著中國的企業(yè)，尤其是國際化很深的商業(yè)，這時(shí)企業(yè)內(nèi)部管理體系的改革無疑是緩解沖擊壓力的關(guān)鍵所在。如何在新的`環(huán)境下通過團(tuán)隊(duì)管理來促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，以及其他方面工作的進(jìn)步，是企業(yè)在與日加劇的競(jìng)爭中獲勝的決定性因素。近年來個(gè)別率先實(shí)施團(tuán)隊(duì)管理改革的國有企業(yè)的成功先例有力的說明了團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。這就要求其他國有企業(yè)認(rèn)清知識(shí)和團(tuán)隊(duì)帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，在新的形勢(shì)下及時(shí)轉(zhuǎn)變思想，對(duì)自己在團(tuán)隊(duì)管理的不足之處進(jìn)行完善，以有效的團(tuán)隊(duì)管理模式來經(jīng)營管理企業(yè)。只有這樣才能合理有效的實(shí)行對(duì)團(tuán)隊(duì)的管理，使之發(fā)揮出強(qiáng)有效的力量以推動(dòng)企業(yè)乃至整個(gè)商業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
    《西游記》是一部講述孫悟空、豬八戒、沙僧一起保護(hù)唐三藏去西天取經(jīng)的故事。一路上師徒四人經(jīng)歷了千辛萬苦，經(jīng)過九九八十一難，戰(zhàn)勝形形色色不同的妖魔鬼怪，最后終于功成圓滿，修成正果的神話小說。這部小說能夠跟《紅樓夢(mèng)》、《三國演義》、《水滸傳》并列為中國四大古典小說，其可讀性可想而知，通過閱讀這部經(jīng)典小說，可以增長我們的智慧，可以讓我們對(duì)團(tuán)隊(duì)管理有更深刻的認(rèn)識(shí)。
    《西游記》這部書的靈魂人物是孫悟空，孫悟空本來是是一塊靈石，因?yàn)槭艿教斓亻g日月精華的照耀，進(jìn)化而成的一只猴子。因?yàn)槟懽R(shí)過人，本來在水簾洞中過著“山中無甲子，寒盡不知年”的神仙生活，但是忽然感受到生命的有限，于是他拋下了現(xiàn)有的一切，出家拜師學(xué)道，由于他天資聰敏，行動(dòng)敏捷如風(fēng)，還會(huì)七十二變，只要筋斗云一駕，就能夠做到上天入地。孫悟空能夠天不怕，地不怕，天生有著一種冒險(xiǎn)的精神，敢于闖龍宮，鬧地府，大鬧天宮，而且還敢于與佛祖進(jìn)行較量。由此可以看出他叛逆的性格，這種不愿意受到世俗和權(quán)力的拘束，敢于打破陳規(guī)的個(gè)性，都充分展現(xiàn)出他充沛的生命力，他不怕吃苦，勇于面對(duì)取經(jīng)路上的一切挑戰(zhàn)，在他的性格中充滿了個(gè)人英雄主義的特點(diǎn)。但是由于他爭強(qiáng)好勝、性急如火，這些性格上的弱點(diǎn)，讓他在取經(jīng)的道路也吃了少的苦頭。豬八戒是一個(gè)性格溫和，單純憨厚，但是好吃懶做，喜歡占一些小便宜，雖然也有一些法力，但是卻只有三十六變，和孫悟空相比較來說，就會(huì)顯得憨蠢笨重。所以經(jīng)常會(huì)成為悟空取笑的對(duì)象。豬八戒在小說所表現(xiàn)出的特色就是貪吃懶惰，同時(shí)又十分重視物質(zhì)享受，在取經(jīng)的旅途中經(jīng)常會(huì)受到一些美女和金錢的誘惑，這些誘惑讓他經(jīng)受不起考驗(yàn)，放下修行之路，只是使豬八戒沒有想到的是，這些都是菩薩以化身，來考驗(yàn)他修行的功夫。豬八戒也正是在這一次又一次出丑的笑料當(dāng)中，從不同的角度使讀者對(duì)人性貪欲不斷地進(jìn)行思索。沙僧則是在保護(hù)唐三藏西天取經(jīng)的道路上，能夠任勞任怨，是忠心不二的樣板，雖然對(duì)他的描述比較少，但是在小說卻表現(xiàn)出剛毅木訥，踏實(shí)可靠的性格。
    《西游記》中，唐僧率領(lǐng)性格各異的、能力不同的四個(gè)徒弟經(jīng)歷了九九八十一難，最終實(shí)現(xiàn)了求取真經(jīng)的目的，這不得不使我們對(duì)唐僧的團(tuán)隊(duì)管理能力引起重視?！段饔斡洝返耐瞥觯坏艿搅水?dāng)時(shí)我國社會(huì)的青睞，還引起了整個(gè)世界文壇的注意。時(shí)至今日，《西游記》不但因?yàn)槠浞从车默F(xiàn)實(shí)主義精神、樂觀向上，積極面對(duì)人生的態(tài)度受到廣大讀者的熱評(píng)。作為一部文學(xué)作品《西游記》不但具有重要的文學(xué)價(jià)值，還具有十分深刻的現(xiàn)實(shí)主義精神。這部小說是吳承恩受當(dāng)時(shí)一個(gè)真實(shí)故事的啟發(fā)而創(chuàng)作的，該書的故事內(nèi)容對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)進(jìn)行了深刻的揭露，并對(duì)生活真理進(jìn)行了詳盡的詮釋，因?yàn)樵摃刑N(yùn)含著十分深刻的生活哲學(xué)、人生道理，所以對(duì)《西游記》的研究一直是該書愛好者，和文學(xué)專家們孜孜不倦的一件事。
    《西游記》作為一部文學(xué)著作，其富含的文學(xué)價(jià)值和哲學(xué)思想，一直都是為人津津樂道的兩大亮點(diǎn)。自《西游記》受到追捧以來，圍繞其主題思想中蘊(yùn)含的社會(huì)主義精神、人生哲學(xué)等方面的研究就一直沒有停止過，并隨著研究的深入出現(xiàn)了幾大主流學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，在不斷的摸索中這些學(xué)術(shù)觀點(diǎn)也逐漸發(fā)展成熟，與當(dāng)今社會(huì)發(fā)展建立了相互連接的切合點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)精神在《西游記》中的體現(xiàn)，一直都是《西游記》文學(xué)價(jià)值的有力體現(xiàn)，但是隨著人們對(duì)《西游記》研究的深入，人們發(fā)現(xiàn)《西游記》中所富含的團(tuán)隊(duì)精神對(duì)當(dāng)今商業(yè)發(fā)展具有很深刻的啟發(fā)。
    (二)意義。
    雖然從傳統(tǒng)意義上來看，西游記的故事是精神人格化的楷模，與多數(shù)人樂于安逸閑適生活不同的是，唐僧在冒險(xiǎn)、挑戰(zhàn)遭遇挫折、幾經(jīng)喪命之后，對(duì)新事業(yè)進(jìn)行拓展的意志仍然十分堅(jiān)強(qiáng)，恰恰與當(dāng)時(shí)工業(yè)革命前資產(chǎn)階級(jí)不斷進(jìn)取，開發(fā)新天地的時(shí)代精神相互契合。當(dāng)代商業(yè)發(fā)展中，很多企業(yè)都應(yīng)該在《西游記》中得到啟發(fā)，不要躺在利潤豐厚的業(yè)務(wù)上唯我獨(dú)尊，要通過不斷改善經(jīng)營體驗(yàn)，積極拓展新興領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)商業(yè)發(fā)展向更高水平邁進(jìn)的目的。
    (三)研究目標(biāo)、研究內(nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問題。
    1.研究目標(biāo)。
    本文要深刻分析該書中能體現(xiàn)唐僧具有團(tuán)隊(duì)精神的部分，將唐僧的團(tuán)隊(duì)思想與當(dāng)代商業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，結(jié)合唐僧所具有的團(tuán)隊(duì)精神給當(dāng)代商業(yè)發(fā)展提出建議。
    2.研究內(nèi)容。
    分析《西游記》中的人物性格，總結(jié)出能夠反映魯濱孫身上團(tuán)隊(duì)精神的情節(jié)，歸納唐僧團(tuán)隊(duì)精神的特點(diǎn)，分析唐僧團(tuán)隊(duì)精神對(duì)當(dāng)代商業(yè)發(fā)展企業(yè)團(tuán)隊(duì)方面的啟發(fā)。
    3.擬解決的關(guān)鍵問題。
    1.《西游記》中反映主人公團(tuán)隊(duì)精神的情節(jié)有哪些?
    2.《西游記》中體現(xiàn)主人公團(tuán)隊(duì)精神的情節(jié)有哪些?
    3.唐僧團(tuán)隊(duì)精神對(duì)現(xiàn)代商業(yè)活動(dòng)的啟發(fā)有哪些?
    二、論文撰寫過程中擬采取的方法和手段。
    《西游記》這部神話小說時(shí)，我們應(yīng)該知道在中國的歷史上，確實(shí)是有著這樣一位偉大的唐朝高僧玄奘法師，他是一位精通三藏的法師，他曾經(jīng)穿越危險(xiǎn)的沙漠，歷時(shí)了十九年的時(shí)間，遠(yuǎn)赴西方的印度去求取佛經(jīng)，他總共帶回國內(nèi)的佛經(jīng)有六百多部，這個(gè)真實(shí)的歷史故事，就是后來吳承恩寫成《西游記》這部神話小說演繹的根源。玄奘法師在《西游記》這部書中，也就成了故事的主角唐三藏，雖然書中的唐三藏跟歷史的原形玄奘法師，還存在的很大的差別，但是對(duì)于真實(shí)人物的理解，更有益于解讀這部作品。在這部《西游記》小說里，唐三藏代表的不像是“圣僧”的形象，反而更接近于一個(gè)凡夫俗子，這跟真實(shí)的歷史上的玄奘法師，根本就不能等同而論，所以以原著本身為基礎(chǔ)，總結(jié)、歸納出該書反映的團(tuán)隊(duì)精神，分析出唐僧團(tuán)隊(duì)精神對(duì)當(dāng)代商業(yè)發(fā)展企業(yè)團(tuán)隊(duì)方面的啟發(fā)。
    三、論文撰寫綱。
    一、概述《西游記》。
    二、《西游記》的團(tuán)隊(duì)精神分析。
    (一)《西游記》情節(jié)中的團(tuán)隊(duì)精神分析。
    (二)《西游記》主人公團(tuán)隊(duì)個(gè)性分析。
    三、《西游記》團(tuán)隊(duì)精神對(duì)商業(yè)發(fā)展的意義。
    (一)促進(jìn)綜合實(shí)力提升。
    (二)加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。
    四、《西游記》團(tuán)隊(duì)精神對(duì)商業(yè)發(fā)展企業(yè)的啟示。
    (一)樹立明確一致的目標(biāo)。
    (二)明確分工。
    (三)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。
    (四)優(yōu)化激勵(lì)和管理機(jī)制。
    總結(jié)。
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告篇三
    1背景、目的、意義。
    1.1選題背景。
    中國入世以來承諾2012月向外資開發(fā)國內(nèi)金融市場(chǎng)，中國金融市場(chǎng)面臨著來自國際金融機(jī)構(gòu)的強(qiáng)大競(jìng)爭。自末起，國內(nèi)近百家城市商業(yè)銀行經(jīng)歷了聯(lián)合重組等改制，外資銀行的全方位進(jìn)入和城商行的崛起后，對(duì)人才的吸納量迅速擴(kuò)大，其優(yōu)厚的收入和良好的發(fā)展空間會(huì)吸引大量國內(nèi)銀行業(yè)的優(yōu)秀人才，使國有商業(yè)銀行新一輪業(yè)務(wù)骨干流失，并相應(yīng)帶走一批客戶。這種各大銀行爭相搶灘的局面導(dǎo)致了銀行業(yè)競(jìng)爭尤其激烈。新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的競(jìng)爭是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭，人力資源起到的作用是舉足輕重的，銀行如何在薪酬制度上取得突破，無疑成為一個(gè)亟待解決的問題。
    根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2013企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，20員工整體流動(dòng)性略降，離職率平均為16.7%，20預(yù)計(jì)薪酬漲幅為8.6%，金融業(yè)薪酬漲幅預(yù)計(jì)將達(dá)10.4%，然而此漲幅卻依然無法轉(zhuǎn)變自以來金融業(yè)高達(dá)20%的離職率。誠然，從企業(yè)發(fā)展的角度來看，保持適度的離職率是有一定好處的，可以使企業(yè)不斷補(bǔ)充新鮮的血液，增強(qiáng)創(chuàng)新和適應(yīng)競(jìng)爭的能力。但金融業(yè)員工，特別是銀行業(yè)員工過于頻繁的跳槽，一方面，為企業(yè)帶來了招聘、培訓(xùn)方面的成本。更有甚者，核心員工帶著產(chǎn)品政策和客戶資料離職，更增大了商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此，如何減少銀行員工的離職率，是人力資源部門一項(xiàng)非常重要的任務(wù)，也是影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的一件大事。
    1.2研究目的。
    本文是研究銀行員工的離職傾向受薪酬滿意度的影響。隨著銀行業(yè)務(wù)不斷增多，人才爭奪愈發(fā)激烈。特別是銀行的發(fā)展受到員工的頻繁離職不小的影響，員工離職現(xiàn)象已經(jīng)成為銀行不可回避的問題。公司領(lǐng)導(dǎo)在與員工離職面談中發(fā)現(xiàn)，他們的離職原因是受到薪酬的主要影響，所以對(duì)銀行員工進(jìn)行薪酬滿意度對(duì)離職意向影響的調(diào)查，可以幫助銀行對(duì)薪酬管理進(jìn)行全面審核，解決人員流動(dòng)率高等緊迫問題，幫助銀行穩(wěn)定基層員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健的增長。
    1.3研究意義。
    (1)理論意義。
    離職傾向是指員工在一定時(shí)間周期內(nèi)，變換現(xiàn)在工作的意向和可能性。國外的許多學(xué)者認(rèn)為，員工離職意向的研究比員工離職的實(shí)際行動(dòng)的研究更具實(shí)際意義。研究學(xué)者從眾多離職意向的維度中找到兩個(gè)最為重要的態(tài)度因素：工作滿意度(jobsatisfaction)和組織承諾(organizationalcommitment)。薪酬滿意度作為工作滿意度主要的影響因素之一，對(duì)離職傾向的影響顯得頗為重要。所以，應(yīng)該從理論上梳理薪酬滿意度對(duì)離職傾向影響的理論研究，并結(jié)合銀行業(yè)的特點(diǎn)，構(gòu)建銀行工的薪酬滿意度對(duì)離職傾向影響的研究理論模型。
    (2)實(shí)踐意義。
    在信息化高速發(fā)展、科技日新月異的今天，現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭實(shí)際上是企業(yè)之間人才的競(jìng)爭，如何吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才和留用人才是企業(yè)在管理中思考的重點(diǎn)。而人才的留用與重新招聘人員相比，老員工的工作熟悉程度與組織認(rèn)同感是新聘員工無法比擬的。所以對(duì)員工離職傾向的研究有利于企業(yè)挖掘留用人才的途徑，完善企業(yè)的用人機(jī)制。
    1)節(jié)省企業(yè)人力成本。
    員工離職會(huì)對(duì)公司造成非常昂貴的損失，公司需尋找替補(bǔ)員工，而且公司還要投入更多的時(shí)間、經(jīng)費(fèi)培訓(xùn)新員工重新熟悉產(chǎn)品特性，銷售技巧等工作崗位要求。引進(jìn)新員工的招聘成本、培養(yǎng)新員工的培訓(xùn)成本等支出都是因?yàn)閱T工離職產(chǎn)生的，所以留任一名員工比招聘一名員工會(huì)發(fā)揮更大的經(jīng)濟(jì)效益。
    2)完善企業(yè)薪酬機(jī)制。
    研究基層員工最為關(guān)注的薪酬滿意度，能夠掌握基層員工對(duì)薪酬的需求及感受，探究基層員工的心理動(dòng)態(tài)，對(duì)薪酬體系滿意或不滿意的原因。為企業(yè)提供來源于基層員工的量化分析數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)管理者全面、深入的了解現(xiàn)有制度的缺陷和不足，為企業(yè)制定留人育人機(jī)制提供基礎(chǔ)資料。
    3)穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍。
    一般自己主動(dòng)離職的員工會(huì)對(duì)現(xiàn)有員工心理上產(chǎn)生某些焦慮的負(fù)面影響，一：些在員工中影響較大的離職問題會(huì)造成員工的不安情緒，可能會(huì)削弱團(tuán)隊(duì)凝聚力，打擊員工的信心，不利于公司現(xiàn)有隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
    2文獻(xiàn)。
    2.1國內(nèi)研究現(xiàn)狀。
    (1)員工離職影響因素。
    就員工離職性傾向產(chǎn)生的原因和如何減少員工的流失，國內(nèi)學(xué)者從多個(gè)層面進(jìn)行了探討。劉勇(2010)建立了基于結(jié)構(gòu)化工作滿意度與離職傾向的關(guān)系模型，透過結(jié)構(gòu)化工作滿意度諸維度的視角，詳細(xì)分析和驗(yàn)證了各個(gè)滿意度層面對(duì)離職傾向的影響，各個(gè)工作滿意度中對(duì)離職傾向的影響中薪酬滿意度的作用最大，其次是發(fā)展?jié)M意度，上司滿意度對(duì)離職傾向的影響最小;趙尚梅、張敏、敏傅杰(2010)分析了壽險(xiǎn)行業(yè)的離職因素最顯著的是發(fā)展前景，其次是流動(dòng)限制、薪酬福利、工作滿意度和人際關(guān)系。許昆鵬(2006)認(rèn)為，影響民營企業(yè)員工離職最重要的五個(gè)因素分別為：薪酬、發(fā)展前景、人際關(guān)系、企業(yè)制度和企業(yè)的人性觀，他認(rèn)為中小民營企業(yè)要增強(qiáng)企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工的凝聚力，應(yīng)許以員工良好的發(fā)展前景，從規(guī)范企業(yè)制度入手，合理地制訂企業(yè)的薪酬制度，通過成就層面和精神層面的激勵(lì)來激發(fā)員工的積極性，以降低其離職率。
    從以上對(duì)于員工離職或者離職傾向的研究中，我們也可以發(fā)現(xiàn)，針對(duì)不同類型的員工，學(xué)者們的研究結(jié)果并不一致。而對(duì)于銀行業(yè)這一離職率高發(fā)的行業(yè)，員工離職傾向多與薪酬和工作壓力有關(guān)。杜梅、朱洵韜(2011)通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上海銀行業(yè)員工工作壓力和工作滿意度是影響離職傾向的兩個(gè)重要因素。另外職業(yè)認(rèn)同感、個(gè)人責(zé)任、組織氣候和工作關(guān)系是的主要壓力源。
    (2)銀行薪酬激勵(lì)。
    周葆生，戴家誼()的觀點(diǎn)是：只有建立健全的激勵(lì)機(jī)制，我國商業(yè)銀行員工治理才能取得成功。企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制是否完善對(duì)于其是否能夠吸引高級(jí)人才并高效調(diào)動(dòng)其工作投入具有重大影響。
    喬海曙，王軍華(2006)表明：由于股份制銀行與國有商業(yè)銀行間競(jìng)爭的加劇以及外資銀行的大量涌現(xiàn)，對(duì)于薪酬激勵(lì)機(jī)制的完善成為了引進(jìn)和留住優(yōu)秀員工的重要手段，也是保持銀行競(jìng)爭力的必要途徑。
    高源(2009)在《論寬帶薪酬對(duì)核心員工的激勵(lì)》一文認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工實(shí)行差異化薪酬激勵(lì)機(jī)制，是對(duì)員工的努力與成績的一種肯定，會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生二次激勵(lì)效果。
    葛曉晨(2013)在對(duì)小型企業(yè)薪酬激勵(lì)研究中發(fā)現(xiàn)：根據(jù)不同的個(gè)體，要采取情感激勵(lì)的方式，通過長短期激勵(lì)相結(jié)合對(duì)員工采取高效的薪酬激勵(lì)模式。
    苗秀杰，梁健(2013)在《淺析我國商業(yè)銀行員工薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀》中表明：目前，我國國有商業(yè)銀行及股份制銀行在薪酬激勵(lì)體系的建設(shè)上，與我國商業(yè)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略、預(yù)期目標(biāo)并不一致。
    2.2國外研究現(xiàn)狀。
    (1)離職影響因素。
    離職傾向產(chǎn)生的原因一直以來是離職理論研究的核心問題。迄今為止，學(xué)術(shù)界對(duì)影響離職傾向的因素沒有公認(rèn)一致的結(jié)論。morrow(1980)的研究被較為普遍地接受，他將影響離職傾向的因素劃分成三方面，首先是經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)等外部因素，主要指社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等;其次是工作關(guān)系因素，又稱組織內(nèi)部因素，主要表現(xiàn)在組織的.發(fā)展前景、公平性、組織的性質(zhì)與規(guī)模等方面;最后是個(gè)體因素，它對(duì)離職傾向的影響主要體現(xiàn)在年齡、性別、婚姻、教育程度、健康狀況、工作態(tài)度、家庭狀況等方面。經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)因素反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)律對(duì)離職的影響，工作關(guān)系因素反映了組織對(duì)離職的影響，個(gè)體因素反映了個(gè)人背景差異對(duì)離職的影響。還有學(xué)者認(rèn)為，離職傾向還受個(gè)體與組織匹配因素的影響，主要體現(xiàn)在組織認(rèn)同、人際關(guān)系、組織文化等方面。
    (2)銀行薪酬激勵(lì)。
    murphy和jenson(1990)以委托代理理論為起點(diǎn)，展開了大量實(shí)證研究，研究結(jié)果證明：由于研究中美國商業(yè)銀行員工的薪酬與其股市股票市價(jià)的相關(guān)系數(shù)及估計(jì)的修正后系數(shù)均不理想，雖然美國商業(yè)銀行員工的薪酬與股票市價(jià)大體上呈現(xiàn)同向變動(dòng)趨勢(shì)，但相關(guān)性很小。由此可以得出，美國商業(yè)銀行的薪酬激勵(lì)體系并沒有達(dá)到預(yù)計(jì)的激勵(lì)效果。
    barro(2010)通過對(duì)商業(yè)銀行工作人員的薪酬進(jìn)行調(diào)研得出結(jié)論：根據(jù)股票收益的變動(dòng)表明，銀行經(jīng)營績效會(huì)對(duì)其員工薪酬水平產(chǎn)生影響，股份股票期權(quán)能夠?qū)ι虡I(yè)銀行員工產(chǎn)生的激勵(lì)效果。
    grund，christian，sliwka，dirk(2012)通過對(duì)商業(yè)銀行薪酬情況調(diào)查分析后表明：相對(duì)于錦標(biāo)賽理論，社會(huì)比較理論能更好的闡述商業(yè)銀行員工的薪酬水平。
    3論文內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。
    1概述。
    1.1研究背景。
    1.2研究意義。
    1.3研究方法。
    2相關(guān)理論與借鑒。
    2.1薪酬滿意度的理論基礎(chǔ)。
    2.1.1薪酬的定義。
    2.1.2薪酬滿意度的理論。
    2.2離職傾向的理論。
    2.2.1離職的理論。
    2.2.2離職傾向理論。
    3銀行薪酬管理及員工離職現(xiàn)狀。
    3.1調(diào)查設(shè)計(jì)。
    3.1.1調(diào)查目的。
    3.1.2調(diào)查對(duì)象。
    3.2調(diào)查結(jié)果。
    3.2.1銀行薪酬管理現(xiàn)狀。
    3.2.2銀行員工薪酬滿意度現(xiàn)狀。
    3.2.3銀行員工離職現(xiàn)狀。
    3.3銀行薪酬滿意度問題。
    3.3.1薪酬體系不公平。
    3.3.2福利政策不合理。
    3.3.3績效考核體系不健全。
    3.3.4薪酬管理不到位。
    3.3.5缺乏人文關(guān)懷。
    4提高銀行員工的薪酬滿意度、降低離職率建議。
    4.1建立公平合理的薪酬體系。
    4.2制定個(gè)性化福利政策。
    4.3建立有效的績效體系。
    4.4建立員工參與的薪酬管理渠道。
    4.5給予員工人文關(guān)懷。
    5結(jié)論。
    4論文研究方法。
    (1)文獻(xiàn)分析法。
    本文借鑒參考了大量國內(nèi)外有關(guān)銀行員工薪酬滿意度對(duì)離職傾向的影響研資料，這些文獻(xiàn)對(duì)于了解土地整理項(xiàng)目有很大的幫助。本文的文獻(xiàn)來源主要有數(shù)據(jù)庫期刊資源、中國期刊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫、博士論文全文數(shù)據(jù)庫、大學(xué)圖書館以及網(wǎng)上的一些資料。
    (2)實(shí)地調(diào)研法。
    從各種文獻(xiàn)獲得數(shù)據(jù)是補(bǔ)充理論知識(shí)很好的工具，而問卷調(diào)研法則是獲取實(shí)踐知識(shí)的最好的辦法。在熟悉掌握有關(guān)銀行薪酬管理機(jī)員工離職的知識(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)部分銀行薪酬管理及員工離職情況進(jìn)行實(shí)地問卷調(diào)查。通過收集相關(guān)調(diào)查資料，進(jìn)行進(jìn)一步歸納、總結(jié)、統(tǒng)計(jì)分析，以此從實(shí)際出發(fā)進(jìn)行論證。
    5參考文獻(xiàn)。
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    [5]趙雙敏.“80后”員工薪酬滿意度與離職傾向相關(guān)研究[d].長江大學(xué),2014.
    [6]張菲若.上級(jí)-下屬關(guān)系、組織支持感對(duì)員工離職傾向的影響：薪酬滿意度作為調(diào)節(jié)變量[d].中國科學(xué)技術(shù)大學(xué),2011.
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    [9]王磊.知識(shí)型員工內(nèi)在薪酬滿意度與離職傾向的關(guān)系研究[d].內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院,2011.
    [10]傅劍波.大型商業(yè)銀行組織職業(yè)生涯管理對(duì)員工離職傾向的影響研究[d].西南財(cái)經(jīng)大學(xué),2013.
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    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告篇四
    1：目的：提高湘西少數(shù)民族地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民經(jīng)濟(jì)收入，安定團(tuán)結(jié)，健康文明的生活環(huán)境，引導(dǎo)人們能正確認(rèn)識(shí)休閑體育活動(dòng)意識(shí)，利用湘西得天獨(dú)厚的民族風(fēng)情，民族文化，民族體育，地理環(huán)境結(jié)合現(xiàn)當(dāng)前體育產(chǎn)業(yè)化的興起，來帶動(dòng)湘西經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高人均收入。
    2：意義：各種休閑文化的傳入，給湘西地區(qū)帶來了較大的影響。為提高湘西地區(qū)的人口綜合素質(zhì)為前提，倡導(dǎo)各種文化的積極發(fā)展，給社會(huì)治安，加強(qiáng)人民團(tuán)結(jié)，促進(jìn)休閑文化的.健康發(fā)展，提高全民健身，為湘西地區(qū)的發(fā)展，從精神上提供依據(jù)，從而來提高湘西地區(qū)的綜合素質(zhì)。
    3：國際動(dòng)態(tài)：就國際形式來看，全球一體化，體育參謁立體化，現(xiàn)在大多數(shù)都對(duì)健康的意識(shí)有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和覺悟，就世界衛(wèi)生組織，旅游事業(yè)，節(jié)假日的活動(dòng)方式來看，世界各國都是為提高全民綜合素質(zhì)進(jìn)行引導(dǎo)，都對(duì)休閑體育這一塊有了較高的認(rèn)識(shí)。
    4：國內(nèi)動(dòng)態(tài)：國內(nèi)形式來看，wto和興辦奧運(yùn)，休閑健身運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)，當(dāng)前人均收入的不斷提高，全國每年就用于休閑的費(fèi)用也相對(duì)增多，用于休閑娛樂的時(shí)間也大幅度增多;旅游產(chǎn)業(yè)話的蓬勃發(fā)展，產(chǎn)業(yè)化開始起步。人口健康意識(shí)的轉(zhuǎn)變。
    關(guān)鍵技術(shù)和預(yù)期水平效益。
    1：關(guān)鍵技術(shù)：對(duì)湘西少數(shù)民族地區(qū)的現(xiàn)狀進(jìn)行并調(diào)查，取證，探研湘西地區(qū)休閑體育的發(fā)展，開展情況程度，把農(nóng)村和城鎮(zhèn)之間的休閑體育的發(fā)展?fàn)顩r，休閑的方式，對(duì)休閑文化的傳播從積極發(fā)展等幾個(gè)方面進(jìn)行研究，運(yùn)用現(xiàn)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀況，運(yùn)用對(duì)比對(duì)經(jīng)濟(jì)條件的發(fā)展和現(xiàn)在人們有更多的時(shí)間來進(jìn)行休閑運(yùn)動(dòng)，課題主要運(yùn)用調(diào)查法，查找文獻(xiàn)資料法，比較法和分析法等進(jìn)行研究，能從中得出適應(yīng)湘西地區(qū)積極方向發(fā)展的休閑體育運(yùn)動(dòng)對(duì)策。
    2：預(yù)期水平：預(yù)期水平能達(dá)向個(gè)湘西地區(qū)的休閑文化起到帶動(dòng)作用，向健康方向發(fā)展;達(dá)到的預(yù)期效益在調(diào)動(dòng)積極文化方向的同時(shí)，能積極調(diào)動(dòng)全地區(qū)的人口綜合素質(zhì)得到大幅度的提高，使湘西人人都能進(jìn)一步認(rèn)識(shí)休閑活動(dòng)在生活中帶來更多樂趣，能從身心上得到健康的發(fā)展，促進(jìn)休閑文化的積極發(fā)展，打造安穩(wěn)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，達(dá)到在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，使全地區(qū)全民健身活動(dòng)能有一個(gè)活躍的氛圍，引導(dǎo)休閑活動(dòng)向健康的發(fā)展方向，人口綜合素質(zhì)等得到提高提供依據(jù)。
    研究基礎(chǔ)及主要措施。
    (一)：我是體育系大三體育教育專業(yè)學(xué)生，學(xué)習(xí)認(rèn)真，成績優(yōu)秀，做事踏實(shí)，有較強(qiáng)的體育理論知識(shí)。在學(xué)習(xí)過程中，注重運(yùn)動(dòng)知識(shí)的積累，生活中就對(duì)休閑體育進(jìn)行過多次的調(diào)查和訪談，給自己打下了堅(jiān)強(qiáng)且牢固的理論性知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐能力。
    (二)：文獻(xiàn)資料基礎(chǔ):。
    [2]孫葆麗.我過群眾體育發(fā)展的歷史回顧[j].體育科學(xué),.20(1):13—16.
    [3]胡小明.新世紀(jì)體育的走向—娛樂于健康[j].體育與科學(xué),2001.(4).
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告篇五
    選題依據(jù)：
    黨的十六屆三中全會(huì)提出要大力發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有戰(zhàn)略意義。具體研究剖析縣域經(jīng)濟(jì)，對(duì)于指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的完善，解決當(dāng)前的“三農(nóng)”問題，制定和落實(shí)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村政策，具有重要意義。
    縣域經(jīng)濟(jì)是以縣級(jí)行政區(qū)劃為地理空間，以縣級(jí)政權(quán)為調(diào)控主體，以縣域?yàn)橹行模l(xiāng)鎮(zhèn)為紐帶、農(nóng)村為腹地的區(qū)域經(jīng)濟(jì)。與城市經(jīng)濟(jì)一樣，它是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。從目前看，全國共有2861個(gè)縣(含縣級(jí)市區(qū))，縣域范圍內(nèi)居民的人口總計(jì)約9、16億人，占全國總?cè)丝诘?0、9%，因此縣域經(jīng)濟(jì)直接決定我國絕大多數(shù)人口的就業(yè)和收入狀況。
    縣域生活著大部分人口，是國家基本的經(jīng)濟(jì)社會(huì)單元;縣域涵蓋城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)村，是承上啟下、溝通條塊、連接城鄉(xiāng)的紐帶;縣域兼有農(nóng)業(yè)與非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，是宏觀和微觀、城市和農(nóng)村的結(jié)合部，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展推動(dòng)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的關(guān)鍵載體。2800多個(gè)縣(市)是中國之根基;縣域發(fā)展，決定中國現(xiàn)代化的未來。只有充分激發(fā)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力，才能激發(fā)中國經(jīng)濟(jì)增長的活力。
    “郡縣治則天下安”，這充分體現(xiàn)了縣域經(jīng)濟(jì)的重要地位?？h域經(jīng)濟(jì)作為重要的板塊經(jīng)濟(jì)，是構(gòu)建新型城鄉(xiāng)關(guān)系，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要手段，是調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式的重要基礎(chǔ)，是培育區(qū)域增長極的重要抓手，是解決“三農(nóng)三牧”問題的必然選擇，是推動(dòng)新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化“三化”同步發(fā)展的重要平臺(tái)，是促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、全面建成小康社會(huì)的客觀要求。
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    [6]宋亞平：“縣域經(jīng)濟(jì)”到底是什么?[j].江漢論壇，.5。
    [7]杭栓柱：以縣域經(jīng)濟(jì)為抓手，譜寫富民強(qiáng)區(qū)新篇章.《內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)》.2.20。
    研究現(xiàn)狀。
    清華大學(xué)教授張海明認(rèn)為，縣域經(jīng)濟(jì)以民營經(jīng)濟(jì)為主體?？h域經(jīng)濟(jì)是與城市經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的特色經(jīng)濟(jì)，縣域經(jīng)濟(jì)也是小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)，縣域經(jīng)濟(jì)既不同于國家宏觀經(jīng)濟(jì)，又不同于企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)，既不完全是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，又區(qū)別于城市經(jīng)濟(jì)，其準(zhǔn)確的定位只能是作為城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)結(jié)合部和交匯點(diǎn)的小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)?？h域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展重點(diǎn)在農(nóng)村，難點(diǎn)在農(nóng)民增收，而小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)能夠有效解決這個(gè)問題;學(xué)者周相云認(rèn)為，中部地區(qū)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的主要問題有：(1)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平偏低，整體競(jìng)爭力較弱。(2)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不盡合理，產(chǎn)業(yè)調(diào)整依然滯后。(3)、經(jīng)濟(jì)自主增長乏力，縣級(jí)財(cái)政運(yùn)轉(zhuǎn)困難。一是受基礎(chǔ)設(shè)施條件限制縣域投資面臨困境，二是縣域工業(yè)發(fā)展水平低。中部縣域財(cái)政剛性支出直線上升，目前有半數(shù)以上縣級(jí)財(cái)政入不敷出，運(yùn)轉(zhuǎn)十分艱難。(4)、生產(chǎn)要素大量外流，對(duì)外開放程度偏低。一是資金嚴(yán)重短缺。由于縣級(jí)財(cái)政拮據(jù)，加之國有商業(yè)銀行收縮縣級(jí)以下業(yè)務(wù)，使中西部地區(qū)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展深受“失血”之痛。二是人才大量外流，大中專學(xué)生回縣率很低，到縣級(jí)企業(yè)工作更少。三是產(chǎn)品科技含量低。四是對(duì)外開放度偏低。袁鋼明認(rèn)為，縣域經(jīng)濟(jì)集中了我們?nèi)娼ㄔO(shè)小康社會(huì)的所有難點(diǎn)生產(chǎn)力不發(fā)達(dá)、城鄉(xiāng)差距拉大、收入分配不公平、就業(yè)率偏低等等。所有這些矛盾在縣域表現(xiàn)得最突出。首先，多數(shù)縣政府在財(cái)政上是最苦的?？h財(cái)政所承擔(dān)的責(zé)任和它所能擔(dān)負(fù)的財(cái)政能力是完全不相稱的。其次，從金融方面看，現(xiàn)銀行基本上變成城市工業(yè)的資金抽水機(jī)。在我國農(nóng)村、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)沒有銀行，只有縣里有銀行，縣銀行有收集農(nóng)村資金的功能卻沒有使資金積蓄起來的能力。再次，缺少基本的社會(huì)保障和公共基本設(shè)施;趙長保的觀點(diǎn)為中西部地區(qū)發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)需要警惕兩種傾向，一是盲目冒進(jìn)。項(xiàng)目選擇的盲目性，在項(xiàng)目選擇上沒有科學(xué)的論證，沒有考慮和當(dāng)?shù)刭Y源條件的結(jié)合，對(duì)外來投資沒有考慮在本地是不是合適，會(huì)在本地產(chǎn)生什么樣的影響，會(huì)不會(huì)有危害等等。第二個(gè)傾向是忽視農(nóng)業(yè)，“工業(yè)強(qiáng)縣”要有一個(gè)合理的度。中西部的大多數(shù)地區(qū)農(nóng)業(yè)是優(yōu)勢(shì)，是最有力的資源。發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)不能丟。
    論文結(jié)構(gòu)：論文主要分六個(gè)部分。
    一、縣域經(jīng)濟(jì)的基本內(nèi)涵。
    二、發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)意義。
    三、通遼市發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀。
    四、通遼市縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的主要問題。
    五、通遼市發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的基本思路。
    六、通遼市發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的對(duì)策思考。
    基本觀點(diǎn)及主要內(nèi)容：
    縣域經(jīng)濟(jì)是一種行政區(qū)劃型區(qū)域經(jīng)濟(jì)，以縣域行政區(qū)劃為地理空間，以縣級(jí)政權(quán)為調(diào)控主體，以農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)為主體，以新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化為發(fā)展主題和方向，具有鮮明的地域特色，是國民經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)和基本單元?？h域經(jīng)濟(jì)是充滿著活力和蘊(yùn)含著潛力的經(jīng)濟(jì)，將為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供廣闊的發(fā)展空間。激活縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)撃?，是解決長期困擾我國的“三農(nóng)”問題、打破二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的根本出路。
    新中國成立以來，我國的諸多改革都是從縣域開始的，從早期的家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制，到上世紀(jì)末期鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的崛起，再到今天，我國在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)、土地綜合整治、新農(nóng)村建設(shè)等方面的一系列改革，縣域經(jīng)濟(jì)正在迎來新一輪的發(fā)展變革。我國有兩千多個(gè)縣城，不同縣城之間在區(qū)位交通、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、人口素質(zhì)、教育環(huán)境等方面的差別非常大，在發(fā)展道路的選擇上也是各不相同。在縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競(jìng)技場(chǎng)，不乏成功運(yùn)作的案例，全國百強(qiáng)縣的名單和排名也是一再更迭，它們的實(shí)踐為今天我們探索縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了很多有益的素材。
    本文通過對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)概念的全面解析借助國內(nèi)外關(guān)于縣域經(jīng)濟(jì)的理論分析，分幾部分對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)做了比較詳盡的剖析。從對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)入手，通過含義界定、理論解析、發(fā)展現(xiàn)狀、主要問題、對(duì)策建議等多個(gè)角度，對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r做了比較全面的分析，旨在聯(lián)系通遼市縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本狀況、發(fā)展定位，從而找到通遼市縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的路徑。
    重點(diǎn)難點(diǎn)：縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異較大，縣域發(fā)展不協(xié)調(diào)、不平衡、不可持續(xù)問題突出;產(chǎn)業(yè)層次低，特色不突出，具體表現(xiàn)為一產(chǎn)發(fā)展不優(yōu)、二產(chǎn)發(fā)展不強(qiáng)、三產(chǎn)發(fā)展不夠，存在重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象;縣域城鎮(zhèn)化水平低，支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力較弱;縣域財(cái)政資金短缺;縣域金融支持乏力?？傮w上講，縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中增長較快但發(fā)展不夠是最突出的問題。
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告篇六
    國際工程的項(xiàng)目管理研究。
    二、選題意義的研究。
    隨著我國改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，投資多元化的大型復(fù)雜工程建設(shè)項(xiàng)目越來越多，特別是我國加入wto以后，國內(nèi)外建筑市場(chǎng)的競(jìng)爭越來越激烈，世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程將迫使我國工程項(xiàng)目管理模式與國際慣例接軌。
    與此同時(shí)，隨著國際工程項(xiàng)目管理模式的研究不斷深入和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，工程項(xiàng)目管理的理論、方法和手段更加科學(xué)、更加完善，國際上出現(xiàn)了許多新型項(xiàng)目管理模式。我國的國際項(xiàng)目管理公司若想在這樣的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，就要對(duì)國外先進(jìn)的項(xiàng)目管理理念進(jìn)行較為系統(tǒng)的分析和研究，找到我國建設(shè)項(xiàng)目管理模式的不足和缺陷，在借鑒和啟示的基礎(chǔ)上，最終找到適合我國國情發(fā)展的工程項(xiàng)目管理模式。因此，有必要對(duì)我國的建筑施工企業(yè)在國際工程項(xiàng)目管理中的進(jìn)行研究。本論文在這種情況下，首先對(duì)國際工程項(xiàng)目管理的特點(diǎn)及其基本理論進(jìn)行了簡單的論述，然后對(duì)國際工程項(xiàng)目管理體系的分類及其體制構(gòu)建和流程改善進(jìn)行了分析，對(duì)國際工程項(xiàng)目管理的模式存在問題及其解決對(duì)策以及國際工程項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理與防范進(jìn)行了研究，最后以jxjg國際工程項(xiàng)目為案例，對(duì)其目前現(xiàn)狀及其改進(jìn)措施進(jìn)行了論述，并針對(duì)其國際管理中的經(jīng)驗(yàn)，提出了可借鑒的方面。
    (1)分析我國建筑企業(yè)面臨的國際工程總承包風(fēng)險(xiǎn)，選擇適合我國建筑企業(yè)特點(diǎn)的總承包管理體系，建立符合國際規(guī)則的健全高效管理體系。
    (2)通過科學(xué)的方法建立規(guī)范高效的項(xiàng)目管理體系，增強(qiáng)建筑企業(yè)承建國際工程的能力，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)效益與品牌。
    (3)通過分析承攬國際工程與管理國際工程中存在的風(fēng)險(xiǎn)與不足，有針對(duì)性選擇項(xiàng)目、組建高素質(zhì)項(xiàng)目管理班子。充分發(fā)揮項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)作用，掌握國外項(xiàng)目管理軟件的應(yīng)用、學(xué)會(huì)按國際慣例解決項(xiàng)目承包中的爭議問題等。盡量解決對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不利影響的國際工程承包風(fēng)險(xiǎn)，從而將企業(yè)的品牌開拓乃至站穩(wěn)于國際大市場(chǎng)中。
    三、課題的基本內(nèi)容。
    本論文第一部分為前言，論述了研究背景、研究問題、研究方法、貢獻(xiàn)與創(chuàng)新及其論文中其余部分的結(jié)構(gòu)安排及主要內(nèi)容。
    第二部分為概念論述，對(duì)國際工程項(xiàng)目以及管理的特點(diǎn)進(jìn)行了分析，并對(duì)國際工程項(xiàng)目管理的基本理論進(jìn)行了簡單的.說明。
    第三部分為國際工程項(xiàng)目管理體系流程和組織體制的構(gòu)建。首先對(duì)國際工程項(xiàng)目管理體系的分類進(jìn)行了說明，然后分別從組織架構(gòu)體系以及改進(jìn)管理體系流程等兩個(gè)角度進(jìn)行了分析，認(rèn)為國際工程項(xiàng)目管理方面應(yīng)當(dāng)建立戰(zhàn)略決策層、成立財(cái)務(wù)管控層、規(guī)范實(shí)施作業(yè)層;而管理體系流程方面應(yīng)當(dāng)概念、規(guī)劃、實(shí)施以及收尾等四個(gè)分階段梳理流程。
    第四部分為我國國際工程項(xiàng)目管理存在的問題及管理新模式，認(rèn)為我國國際工程項(xiàng)目管理存在著政府對(duì)于項(xiàng)目管理扶持較弱、相關(guān)工程總承包法律法規(guī)不健全、項(xiàng)目管理學(xué)術(shù)活動(dòng)沉悶、項(xiàng)目管理市場(chǎng)認(rèn)可度較低、思想觀念上不重視項(xiàng)目管理活動(dòng)、項(xiàng)目組織管理各自為政、項(xiàng)目管理體系不完備、項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)不專業(yè)、項(xiàng)目管理人員不專業(yè)、項(xiàng)目管理技術(shù)非常落后等問題，并針對(duì)這些問題提出一種新型模式，對(duì)于這種模式的實(shí)施進(jìn)行了分析。
    第五部分為國際工程項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理與防范，首先對(duì)國際工程項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理特點(diǎn)進(jìn)行了簡單的說明，然后對(duì)國際工程項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行了歸類，最后分別從風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的方法、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃編寫、風(fēng)險(xiǎn)控制與監(jiān)督等角度提出優(yōu)化措施。
    第六部分為jxjg國際工程項(xiàng)目管理案例分析，以jxjg國際工程項(xiàng)目作為案例，對(duì)其項(xiàng)目現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹，然后構(gòu)建了工程項(xiàng)目管理體系與改進(jìn)措施，對(duì)其組織架構(gòu)、項(xiàng)目質(zhì)量把控、項(xiàng)目安全、項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度、合同爭議等進(jìn)行了完善，最后對(duì)jxjg國際工程項(xiàng)目管理提出合理化建議。
    第七部分為結(jié)論。對(duì)于論文以上章節(jié)所做的研究進(jìn)行了整理與總結(jié)，得出結(jié)論，提供一定的建議。同時(shí)說明本論文的缺陷及尚未解決的問題，提出論文的后繼研究方向。
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告篇七
    1.結(jié)合畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)課題情況，根據(jù)所查閱的文獻(xiàn)資料，每人撰寫不少于1000字的文獻(xiàn)綜述：
    一、研究背景及意義。
    旅游是人的一種特殊經(jīng)歷，具有暫時(shí)性和異地性的外在特征。這會(huì)使得人們?cè)诼糜问澜缰泻腿粘Ｉ钪杏泻芏嗖煌?，他們的心理、行為都?huì)發(fā)生變化。近年來，各種媒體關(guān)于旅游者出游中不文明現(xiàn)象的報(bào)道屢見不鮮，學(xué)術(shù)界也不乏關(guān)于旅游者不文明行為的研究。而劉椰濱曾表明游客在旅游過程中的“道德感弱化”現(xiàn)象是游客不文明行為產(chǎn)生的重要原因。人們?cè)诼糜芜^程中追求休閑、放松、無拘無束，因此也存在著不同程度的懶散、放任。他們往往會(huì)想要擺脫日常生活中的約束，道德的約束力量降到最低。隨著我國旅游業(yè)的不斷改善，旅游者在旅游活動(dòng)中所體現(xiàn)的道德水準(zhǔn)和文明素質(zhì)，是一個(gè)國家社會(huì)文明程度的重要標(biāo)志。所以在旅游過程中對(duì)旅游者的文明素質(zhì)提出了更高的要求。但是讓人遺憾的是，我國公民在旅游活動(dòng)中并沒有很好的做到這一點(diǎn)，由于一些中國人的不文明行為甚至嚴(yán)重?fù)p害到我國的國際形象?！稌r(shí)代潮》第2期有題為《別把不文明的行為“丟”在國外》的文章里，著重記述了中國游客在東南亞國家旅游時(shí)的不良表現(xiàn)：一些中國游客衣衫不整、隨地吐痰、乘車不排隊(duì)，在公共場(chǎng)合大聲喧嘩。“五一”期間，一個(gè)初二學(xué)生在埃及神廟上留下了“到此一游”的字樣，給這件千年文物造成了損壞，不但給世界文化遺產(chǎn)留下了創(chuàng)傷，也把中國游客的不文明形象曝光給世界。事后，備受指責(zé)的孩子對(duì)此事的回應(yīng)更是令人愕然：不知道刻字是不對(duì)的，以前出去看到各地景點(diǎn)都有刻字，也沒人告訴他這是不對(duì)的。從這件事可以看出旅游文明教育的缺失不但是家長的失職，更折射出整個(gè)社會(huì)的文明程度。根據(jù)報(bào)道今年中秋夜后，三亞各海灘垃圾遍布環(huán)衛(wèi)工人共清理45噸垃圾。同如此類的文章、報(bào)道可以在很多網(wǎng)站看到，早已不是什么新鮮事了。諸如此類的缺乏公德，不講文明的現(xiàn)象為何會(huì)層出不窮，甚至是愈演愈烈，我們?cè)撊绾胃淖冞@種現(xiàn)象，這就是我的文章所研究的主題。
    二、研究現(xiàn)狀概覽。
    國際旅游界對(duì)旅游有這樣的解釋：“旅游是發(fā)現(xiàn)，是文明，是博愛，是超越”。葉小青在研究中提出：國民旅游意識(shí)有待提高，大多數(shù)旅游者在旅游過程中往往抱著花了錢就得好好享受的心態(tài)，因此在在旅游過程中對(duì)環(huán)境不尊重，對(duì)工作人員不尊重等等行為層出不窮，與旅游真正的內(nèi)涵相差甚遠(yuǎn)。從而提出提高國民旅游意識(shí)的途徑：政府部門的引導(dǎo)、推動(dòng)及宣傳，旅游者旅游活動(dòng)行為層次的提高。王壽鵬和曠婷玥(2011)在研究中提出旅游不文明行為的道德維度研究不應(yīng)囿于對(duì)旅游者不文明行為的探討，而應(yīng)將不文明行為納入到一個(gè)旅游者道德分析的框架中，建立旅游道德行為連續(xù)體模型，在此連續(xù)體上，旅游行為從性質(zhì)上可體現(xiàn)為犯罪行為、劣跡制造、劣跡收斂、道德自覺、卓越倫理五種典型行為。旅游者道德行為連續(xù)體模型的建立姜維旅游者道德行為研究提供一個(gè)更廣闊的視野，增強(qiáng)解釋力和預(yù)測(cè)力，并為更全面的旅游者行為道德規(guī)范的建立和負(fù)責(zé)旅游理念的宣傳提供理論基礎(chǔ)。英國共生旅行網(wǎng)站載文對(duì)負(fù)責(zé)任旅游的解釋是：“負(fù)責(zé)任的旅游是一種新的旅行方式，很大程度上是尊重當(dāng)?shù)匚幕?、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)帶來好處的同時(shí)，旅游者仍然能獲得欣喜和快樂。但是負(fù)責(zé)任的旅游還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，，如果你旅行是為了放松、自我滿足、發(fā)現(xiàn)、探索和學(xué)習(xí)，而不是簡單地對(duì)去過的地方和參與的事情留下標(biāo)記，表明自己做過了，那么這就是負(fù)責(zé)任的旅游”。
    三、對(duì)當(dāng)前研究的評(píng)價(jià)。
    通過對(duì)—中國知網(wǎng)全文數(shù)據(jù)庫有關(guān)我國游客不文明行為相關(guān)研究文獻(xiàn)的搜索，并對(duì)這些文獻(xiàn)進(jìn)行分析和評(píng)述，爾后得出結(jié)論:第一，大多數(shù)游客在旅游過程中都能自覺遵守旅游規(guī)則，做到文明旅游，只有少數(shù)游客不遵守旅游規(guī)則，做出了不文明行為，因此，少數(shù)不遵守旅游規(guī)則的游客是旅游過程中產(chǎn)生不文明行為的直接責(zé)任人。第二，我國政府旅游主管部門、交通管理部門、文化教育管理部門以及酒店、交通、旅行社、旅游景區(qū)(點(diǎn))、旅游商店、娛樂場(chǎng)所的管理者和員工等，沒有盡到相應(yīng)的管理和服務(wù)責(zé)任，他們對(duì)少數(shù)游客在旅游過程中做出的不文明行為負(fù)有不可推卸的責(zé)任。第三，加大對(duì)做出不文明行為的游客處罰力度，只是達(dá)到游客文明旅游的一種手段。使用這種處罰手段必須是有條件的，否則，這種處罰手段的使用就是不合理的，對(duì)做出不文明行為的游客進(jìn)行處罰也是不公平的`。第四，樹立正面典型，弘揚(yáng)文明精神，采取各種有效的激勵(lì)措施，鼓勵(lì)游客以旅游志愿者為榜樣，爭當(dāng)文明旅游人。第五，政府旅游主管部門和其他相關(guān)部門應(yīng)設(shè)計(jì)出一套科學(xué)的、具有系統(tǒng)性的旅游管理程序，做好游客的教育和引導(dǎo)工作，提高旅游管理者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，加強(qiáng)旅游輿論監(jiān)督，使少數(shù)游客的不文明行為從人們的視線中逐漸消失。
    在本文中以南京為例，選擇靈谷寺，明孝陵等代表景點(diǎn)的游客不文明行為為研究依據(jù)。根據(jù)蔡雪俐的研究方法對(duì)游客不文明行為進(jìn)行分類，共分為六類。分別是：不講衛(wèi)生、不講秩序、不懂尊愛、行為粗俗、法制觀念薄弱、不守規(guī)則。分析這些現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，及對(duì)景點(diǎn)的影響。就這些現(xiàn)象制定合理的調(diào)查問卷，調(diào)查人群有景區(qū)工作人員，景區(qū)游客，網(wǎng)民等等。針對(duì)社會(huì)各界的信息反饋，最后提出合理建議。
    四、參考文獻(xiàn)。
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    2.本課題要研究或解決的問題和擬采用的研究手段(途徑)：
    一、本課題要研究的問題。
    本課題主要研究游客不文明行為產(chǎn)生的原因及對(duì)策，通過對(duì)旅游景區(qū)出現(xiàn)的不文明現(xiàn)狀進(jìn)行分析，從根源出尋找解決方案。規(guī)范景區(qū)對(duì)游客的管理，并據(jù)此提出一些合理化看法和意見。
    撰寫思路大概為：
    1、旅游者不文明行為的表現(xiàn)。
    2、旅游者不文明行為出現(xiàn)的原因。
    3、旅游者不文明行為造成的影響及后果。
    4、對(duì)旅游者不文明行為的管理措施及社會(huì)各界的思考。
    二、擬采用的研究手段(途徑)：
    (一)文獻(xiàn)研究法。
    針對(duì)要研究的課題，查閱大量的著作、期刊、論文，以了解專家學(xué)者是怎樣描述旅游者在旅游過程中表現(xiàn)出的不文明行為的背景及影響，通過綜合分析專家學(xué)者的觀點(diǎn)總結(jié)并篩選適合應(yīng)用到本論文中的材料。
    (二)問卷調(diào)查法。
    對(duì)南京市主要景區(qū)(如明孝陵、靈谷寺等等)的游客，景區(qū)工作人員及網(wǎng)民意見反饋，以調(diào)查問卷的形式對(duì)景區(qū)游客不文明行為感知及其影響因素等相關(guān)問題進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查，盡量采用大的樣本容量，以增加調(diào)查結(jié)果的可信度。
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告篇八
    在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展的大潮中，我國經(jīng)濟(jì)正在慢慢融入世界范圍中，戰(zhàn)略經(jīng)營管理在企業(yè)中已得到充分的應(yīng)用。如何正確、公正地評(píng)價(jià)企業(yè)的盈利能力對(duì)財(cái)務(wù)分析非常重要，為內(nèi)外部各個(gè)利益相關(guān)者做出正確財(cái)務(wù)決策與科學(xué)發(fā)展預(yù)測(cè)提供依據(jù)。一些企業(yè)、相關(guān)政府部門、學(xué)者從90年代以后，就開始在這方面進(jìn)行積極探索，通過財(cái)務(wù)分析設(shè)置了一些能夠給企業(yè)帶來方便的考核指標(biāo)體系，將財(cái)務(wù)分析體系進(jìn)行了完善[1]。企業(yè)盈利能力分析也成為了財(cái)務(wù)分析的關(guān)鍵。
    研究內(nèi)容擬解決的主要問題。
    1.研究內(nèi)容。
    本文以書店業(yè)為背景，以淮安三聯(lián)書店為具體研究對(duì)象，選取淮安的`預(yù)算目標(biāo)和實(shí)際完成數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析并結(jié)合公司的實(shí)際經(jīng)營狀況，找出其中存在的問題，并據(jù)此提出優(yōu)化淮安三聯(lián)書店全面管理的建議。
    2.你解決的主要問題。
    根據(jù)淮安三聯(lián)書店存在的問題，從優(yōu)化該企業(yè)的全面管理，主要是觀念，機(jī)制，資源角度來完善管理。
    研究方法技術(shù)路線。
    1.研究方法。
    本文采用文獻(xiàn)研究、理論與案例分析研究、觀察法與個(gè)案研究等多種方法相結(jié)合。通過校園圖書館系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)查詢圖書、期刊、論文、報(bào)告及相關(guān)文獻(xiàn),了解他人研究成果和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,歸納總結(jié)有用信息。同時(shí),通過問卷等方法獲得a物流企業(yè)的一手資料。借助所查閱的文獻(xiàn)資料及參考書籍,對(duì)公司的全面預(yù)算管理研究動(dòng)態(tài)和研究成果系統(tǒng)進(jìn)行回顧與總結(jié),并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化完善全面預(yù)算管理體系的搭建,并在遵循行業(yè)規(guī)則和監(jiān)管政策的基礎(chǔ)上,構(gòu)建適合a物流企業(yè)全面預(yù)算管理的體系框架。
    2.技術(shù)路線。
    發(fā)現(xiàn)問題---分析問題---解決問題。
    研究的總體安排和進(jìn)度計(jì)劃。
    1.總體安排。
    首先收集資料，包括理論資料和實(shí)際數(shù)據(jù)。然后針對(duì)a物流企業(yè)全面預(yù)算管理方面存在的主要問題，制定相應(yīng)的研究方案。再以a物流企業(yè)為研究對(duì)象寫出論文的框架結(jié)構(gòu)，提出各章節(jié)論點(diǎn)并以論據(jù)論證，最后得出結(jié)論。
    2.進(jìn)度計(jì)劃。
    第一周：仔細(xì)閱讀畢業(yè)論文相關(guān)文件。
    第四周：交任務(wù)書、開題報(bào)告、論文寫作提綱并得到指導(dǎo)老師簽字同意。
    第五周：完成初稿，在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下修改、補(bǔ)充畢業(yè)論文初稿。
    第六周：把修改過的論文初稿拿給導(dǎo)師指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題并進(jìn)行大篇幅修改。
    第七周：論文基本成型，注意排版、格式，基本達(dá)到老師要求，定稿。
    第九周：申請(qǐng)畢業(yè)論文答辯、準(zhǔn)備答辯提綱，提交答辯申請(qǐng)、論文。
    第十周：畢業(yè)論文答辯。
    主要參考文獻(xiàn)。
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告篇九
    (一)選題的背景依據(jù)。
    隨著旅游業(yè)的快速發(fā)展和日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭趨勢(shì)使得旅行社的發(fā)展受到了嚴(yán)重的危機(jī)和挑戰(zhàn)，特別是中小型旅行社。浙江省旅行社市場(chǎng)格局中，數(shù)量上占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的中小旅行社在品牌競(jìng)爭、產(chǎn)品開發(fā)等方面都處于相對(duì)明顯的劣勢(shì)地位，在相當(dāng)大的程度上制約了浙江省旅行社整體發(fā)展。面對(duì)旅游管理論文國內(nèi)旅游市場(chǎng)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，中小型旅行社之間的競(jìng)爭也逐漸變得日益激烈，旅行社的經(jīng)營管理決定著旅行社的生存與發(fā)展。因此，浙江省中小企業(yè)旅行社在競(jìng)爭壓力下，只有解決自身經(jīng)營管理中存在的諸多問題，才能提高企業(yè)競(jìng)爭力，才能開拓更多的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，才能為社會(huì)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
    (二)選題的研究意義。
    二、本課題的主要研究內(nèi)容。
    三、本課題研究的基本思路。
    四、畢業(yè)論文的提綱。
    本文的第一部分是摘要和前言，主要介紹了本文的主要研究內(nèi)容和對(duì)浙江省中小型旅行社的研究趨勢(shì)。
    第二部分是當(dāng)前旅游市場(chǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀，主要包括旅行社進(jìn)入市場(chǎng)困難和旅游市場(chǎng)競(jìng)爭激烈兩個(gè)方面，而旅游市場(chǎng)競(jìng)爭激烈是由過低的價(jià)格傾銷和某些旅行社進(jìn)行價(jià)格欺詐所造成的`。
    第三部分介紹了浙江省中小型旅行社的發(fā)展現(xiàn)狀，主要包括旅游線路守舊，水平低下，品牌吸引不足;管理能力差，專業(yè)體系不夠完善;旅游成本較高，發(fā)展資金缺乏;促銷效果不夠完美，力度不足;浙江省中小型旅行社存在的危機(jī)等三個(gè)方面的內(nèi)容，資金缺乏和企業(yè)的管理成本、產(chǎn)品成本、經(jīng)營成本息息相關(guān)。
    第四部分說明浙江省中小型旅行社的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，主要包括中小型旅行社是維持浙江省旅游市場(chǎng)競(jìng)爭的主要因素;中小型旅行社是滿足浙江省潛在旅游市場(chǎng)的需要;中小型旅行社在浙江省旅游市場(chǎng)中占有很重要的地位。
    第五部分是浙江省中小型旅行社的發(fā)展趨勢(shì)，主要介紹了現(xiàn)在企業(yè)化是中小型旅行社的必有之路;如何加強(qiáng)旅行社管理、優(yōu)化品牌、采取必要措施以及怎么樣運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)提高旅游業(yè)的發(fā)展。
    第六部分闡述了浙江省中小型旅行社未來發(fā)展策略，主要從七個(gè)方面展開討論。
    即提高旅行社外部環(huán)境;優(yōu)化自己的產(chǎn)品和品牌;走專業(yè)化先進(jìn)道路，提高旅行社內(nèi)部管理水平;努力提高旅行社的營銷創(chuàng)新水平;健全管理機(jī)制、以雄厚的資金為鋪墊;培養(yǎng)高素質(zhì)管理人員;誠實(shí)守信。誠實(shí)守信的主要做法是設(shè)立規(guī)范的誠信道德標(biāo)準(zhǔn);構(gòu)建科學(xué)的誠信約束制度;實(shí)施嚴(yán)格的誠信管理措施。
    第七部分是結(jié)論與參考文獻(xiàn)。
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告篇十
    選題的背景及意義。
    在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展的大潮中，我國經(jīng)濟(jì)正在慢慢融入世界范圍中，戰(zhàn)略經(jīng)營管理在企業(yè)中已得到充分的應(yīng)用。如何正確、公正地評(píng)價(jià)企業(yè)的盈利能力對(duì)財(cái)務(wù)分析非常重要，為內(nèi)外部各個(gè)利益相關(guān)者做出正確財(cái)務(wù)決策與科學(xué)發(fā)展預(yù)測(cè)提供依據(jù)。一些企業(yè)、相關(guān)政府部門、學(xué)者從90年代以后，就開始在這方面進(jìn)行積極探索，通過財(cái)務(wù)分析設(shè)置了一些能夠給企業(yè)帶來方便的考核指標(biāo)體系，將財(cái)務(wù)分析體系進(jìn)行了完善[1]。企業(yè)盈利能力分析也成為了財(cái)務(wù)分析的關(guān)鍵。
    研究內(nèi)容擬解決的主要問題。
    1.研究內(nèi)容。
    本文以書店業(yè)為背景，以淮安三聯(lián)書店為具體研究對(duì)象，選取淮安20的預(yù)算目標(biāo)和實(shí)際完成數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析并結(jié)合公司的實(shí)際經(jīng)營狀況，找出其中存在的問題，并據(jù)此提出優(yōu)化淮安三聯(lián)書店全面管理的建議。
    2.你解決的主要問題。
    根據(jù)淮安三聯(lián)書店存在的問題，從優(yōu)化該企業(yè)的全面管理，主要是觀念，機(jī)制，資源角度來完善管理。
    研究方法技術(shù)路線。
    1.研究方法。
    本文采用文獻(xiàn)研究、理論與案例分析研究、觀察法與個(gè)案研究等多種方法相結(jié)合。通過校園圖書館系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)查詢圖書、期刊、論文、報(bào)告及相關(guān)文獻(xiàn),了解他人研究成果和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,歸納總結(jié)有用信息。同時(shí),通過問卷等方法獲得a物流企業(yè)的一手資料。借助所查閱的文獻(xiàn)資料及參考書籍,對(duì)公司的全面預(yù)算管理研究動(dòng)態(tài)和研究成果系統(tǒng)進(jìn)行回顧與總結(jié),并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化完善全面預(yù)算管理體系的搭建,并在遵循行業(yè)規(guī)則和監(jiān)管政策的基礎(chǔ)上,構(gòu)建適合a物流企業(yè)全面預(yù)算管理的體系框架。
    2.技術(shù)路線。
    發(fā)現(xiàn)問題---分析問題---解決問題。
    研究的總體安排和進(jìn)度計(jì)劃。
    1.總體安排。
    首先收集資料，包括理論資料和實(shí)際數(shù)據(jù)。然后針對(duì)a物流企業(yè)全面預(yù)算管理方面存在的主要問題，制定相應(yīng)的研究方案。再以a物流企業(yè)為研究對(duì)象寫出論文的框架結(jié)構(gòu)，提出各章節(jié)論點(diǎn)并以論據(jù)論證，最后得出結(jié)論。
    2.進(jìn)度計(jì)劃。
    第一周：仔細(xì)閱讀畢業(yè)論文相關(guān)文件。
    第四周：交任務(wù)書、開題報(bào)告、論文寫作提綱并得到指導(dǎo)老師簽字同意。
    第五周：完成初稿，在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下修改、補(bǔ)充畢業(yè)論文初稿。
    第六周：把修改過的論文初稿拿給導(dǎo)師指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題并進(jìn)行大篇幅修改。
    第七周：論文基本成型，注意排版、格式，基本達(dá)到老師要求，定稿。
    第九周：申請(qǐng)畢業(yè)論文答辯、準(zhǔn)備答辯提綱，提交答辯申請(qǐng)、論文。
    第十周：畢業(yè)論文答辯。
    主要參考文獻(xiàn)。
    文獻(xiàn)。
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告篇十一
    abstract。
    目錄。
    表目錄。
    圖目錄。
    1導(dǎo)論。
    1.1研究背景和研究意義。
    1.2研究方法。
    1.3文章結(jié)構(gòu)。
    1.4本文的創(chuàng)新之處。
    2可轉(zhuǎn)換債券相關(guān)理論假說和文獻(xiàn)綜述。
    2.1上市公司再融資對(duì)股票價(jià)格影響的相關(guān)理論假說和理論模型。
    2.2文獻(xiàn)綜述。
    2.3本章小結(jié)。
    3可轉(zhuǎn)換債券融資分析。
    3.1可轉(zhuǎn)換債券相關(guān)概念及市場(chǎng)發(fā)展。
    3.2可轉(zhuǎn)換債券融資動(dòng)機(jī)和融資效應(yīng)分析。
    3.3我國可轉(zhuǎn)換債券發(fā)展存在的問題。
    3.4本章小結(jié)。
    4可轉(zhuǎn)換債券公告效應(yīng)分析。
    4.1樣本選擇。
    4.2事件研究法。
    4.3可轉(zhuǎn)換債券公告效應(yīng)實(shí)證。
    4.4實(shí)證結(jié)果和原因解釋。
    4.5本章小結(jié)。
    5可轉(zhuǎn)換債券公告效應(yīng)影響因素分析。
    5.1解釋變量的選擇及其假設(shè)。
    5.2數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)性描述和相關(guān)性分析。
    5.3模型建立。
    5.4實(shí)證回歸結(jié)果及其解釋。
    5.5本章小結(jié)。
    6研究結(jié)論、政策建議和研究不足。
    6.1研究結(jié)論。
    6.2建議。
    6.3本文的不足之處。
    參考文獻(xiàn)。
    附錄。
    在校期間發(fā)表論文清單。
    致謝。
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告篇十二
    1.目的及意義:。
    快遞業(yè)是起源于20世紀(jì)60年代末的一項(xiàng)新興產(chǎn)業(yè)，它以商務(wù)文件、小包裹為主要遞送對(duì)象，以迅速、安全、高效、門到門、實(shí)時(shí)核查等為特征，建立一套與傳統(tǒng)郵政體系不同的運(yùn)作模式。在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、方便社會(huì)交流、滿足消費(fèi)者和商家多元化寄遞需求、擴(kuò)大就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。
    經(jīng)過30多年的迅速發(fā)展，快遞業(yè)已成為世界經(jīng)濟(jì)中增長最快的產(chǎn)業(yè)。改革開放以來,中國快遞市場(chǎng)迅速發(fā)展。進(jìn)入21世紀(jì),中國經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持高速增長,對(duì)物流產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代流通方式產(chǎn)生更大的需求和更高的要求。中國改革進(jìn)程進(jìn)入攻堅(jiān)階段,壟斷行業(yè)和公用事業(yè)改革不斷深化。中國進(jìn)入wto后,服務(wù)領(lǐng)域更加開放,快遞市場(chǎng)將進(jìn)入新的發(fā)展階段。
    我國快遞巨大的市場(chǎng)需求和進(jìn)入壁壘小吸引了大量的供應(yīng)者的加入，早在20世紀(jì)80年代，國際知名快遞公司就順應(yīng)中國對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展的要求，陸續(xù)進(jìn)入中國市場(chǎng)，中國郵政快遞便在此時(shí)應(yīng)運(yùn)而生，并在中國長期處于霸主地位。進(jìn)入90年代中后期，隨著電子商務(wù)的迅速興起，物流配送需求的數(shù)量與類型大量增加。在強(qiáng)烈運(yùn)輸需求的推動(dòng)下，快遞、快運(yùn)、速遞等各種形式的運(yùn)輸承運(yùn)者如雨后春筍般發(fā)展起來，快遞貨物運(yùn)量快速增長。在運(yùn)輸方式上，出現(xiàn)了民航、鐵路、公路等運(yùn)輸部門競(jìng)相加入貨物快運(yùn)，從業(yè)者也從原來只有郵政、民航等少數(shù)幾家國營企業(yè)經(jīng)營發(fā)展成為國營、民營、外資等三大主體競(jìng)爭的局面。
    中國加入wto，以因特網(wǎng)為平臺(tái)的在線交易，為快遞業(yè)的發(fā)展提供契機(jī)，配送瓶頸的解決需要大量的門到門服務(wù)，這些都為快遞業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間。但根據(jù)“入世”的承諾，物流服務(wù)行業(yè)全面開放，世界快遞巨頭如聯(lián)合包裹、聯(lián)邦快遞、敦豪快件、荷蘭tnt等紛紛涌入中國，他們利用其雄厚的資金及信息系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)迅速在大中城市建立服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，使郵政快遞及民營快遞公司的市場(chǎng)份額迅速下滑，尤其是郵政快遞的市場(chǎng)份額從最初的97%降到如今的40%。
    曾被視為“大蛋糕”的中國快遞市場(chǎng)，如今競(jìng)爭激烈，在和ems和國外外資快遞巨頭的抗衡中，我國民營快遞該何去何從，是繼續(xù)經(jīng)營還是撤出該行業(yè)?是在原領(lǐng)域掙扎還是開辟新的領(lǐng)域發(fā)展新業(yè)務(wù)?基于這一考慮，本文從快遞的定義、特征及重要性出發(fā)，再結(jié)合我國民營快遞行業(yè)的發(fā)展歷程，現(xiàn)狀及存在的問題，分析競(jìng)爭中的優(yōu)勢(shì)、弱點(diǎn)、機(jī)會(huì)、威脅。
    2.基本內(nèi)容、方案和創(chuàng)新性：
    (1)本文中所定義的中國快遞公司，主要包括在中國國內(nèi)注冊(cè)和經(jīng)營的國有快遞公司和民營快遞公司。本文主要通過研究中國快遞市場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)狀和前景，分析存在的主要障礙和問題，以提出可操作的對(duì)策建議，促進(jìn)我國快遞行業(yè)更好的發(fā)展。
    (2)本人初步設(shè)想的論文方案(結(jié)構(gòu))大致如下：
    一、前言。
    (一)論文選題背景和意義。
    (二)理論界研究現(xiàn)狀。
    (三)論文創(chuàng)新點(diǎn)。
    二、快遞行業(yè)的物流特征。
    (一)快遞的定義。
    (二)快遞市場(chǎng)的劃分。
    (三)快遞業(yè)的特征。
    (四)快遞的流程。
    三、我國私營快遞業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及問題。
    四、改進(jìn)我國私營企業(yè)快遞物流的思路。
    【請(qǐng)按以上提綱寫論文，要把思路搞清楚】。
    導(dǎo)論。
    一、關(guān)于快遞行業(yè)。
    (一)快遞的定義。
    (二)快遞市場(chǎng)的劃分。
    (三)快遞業(yè)的特征。
    (四)快遞的流程。
    二、中國快遞業(yè)行的.發(fā)展現(xiàn)狀分析。
    (一)中國快遞行業(yè)的發(fā)展歷史。
    (二)中國快遞行業(yè)的發(fā)展結(jié)構(gòu)。
    (三)中國快遞行業(yè)的發(fā)展環(huán)境。
    三、中國快遞行業(yè)發(fā)展中的問題。
    (一)市場(chǎng)秩序混亂。
    (二)企業(yè)發(fā)展良莠不齊。
    (三)從業(yè)人員素質(zhì)低下。
    (四)管理與技術(shù)落后。
    (五)國際快遞巨頭的沖擊。
    四、快遞行業(yè)發(fā)展中的問題成因。
    (一)市場(chǎng)主體政策待遇不平等。
    (二)監(jiān)督管理機(jī)制不完善。
    五、發(fā)展中國快遞業(yè)的對(duì)策與建議。
    (一)提升快遞企業(yè)自身的競(jìng)爭力。
    (二)加快規(guī)制建設(shè)，為快遞行業(yè)提供良好的競(jìng)爭環(huán)境。
    (三)加強(qiáng)政府的監(jiān)管與協(xié)調(diào)。
    (四)建立信息平臺(tái)，引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。
    參考文獻(xiàn)。
    致謝。
    (3)創(chuàng)新性：通過pest分析法(指從政治與法律環(huán)境(p)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境(e)、社會(huì)與文化環(huán)境(s)、技術(shù)環(huán)境(t)，從宏觀上具體探討影響組織發(fā)展的重要因素。)對(duì)中國民營快遞行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析，針對(duì)其行業(yè)中所存在的問題(諸如市場(chǎng)秩序混亂、從業(yè)人員素質(zhì)低下、國際快遞巨頭的沖擊等)，來提出三種讓快遞企業(yè)獲得較好競(jìng)爭位置的一般性戰(zhàn)略：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略及專一化戰(zhàn)略，以及其他一些對(duì)策與建議，例如，加快規(guī)制建設(shè)，為快遞行業(yè)提供良好的行業(yè)環(huán)境;建立信息平臺(tái)，引導(dǎo)快遞企業(yè)健康發(fā)展等。
    3.進(jìn)度方案：
    (3)從20xx年1月中下旬到202月初，進(jìn)行論文框架的基本確定;。
    (6)參加5月份的論文答辯工作。
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告篇十三
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)實(shí)習(xí)求職信、閱讀本時(shí)大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)為求職者推薦一份相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理學(xué)專業(yè)求職信范文樣本，寫求職信時(shí)那么應(yīng)該要怎樣寫呢以這篇經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)求職信為寫求職信參考。
    敬愛的先生/女士：
    您好！
    我是吉林大學(xué)的一名大四學(xué)生，即將踏入社會(huì)的我對(duì)未來充滿著期待，我相信“wellbegunishalfdone”，（好的開端是成功的一半）。我希望貴公司就是我成功的起點(diǎn)，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。
    我出生于風(fēng)景秀美的邊陲小城——臨江，我以優(yōu)異的成績考入了吉林工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，從此翻開了我人生新的篇章。入學(xué)以來我一直擔(dān)任班級(jí)的團(tuán)支書，繁忙的工作不僅培養(yǎng)和鍛煉了我的工作能力，更加鍛煉了我解決問題的能力，使我面臨問題的`時(shí)候能夠冷靜分析，縝密思考，而這一切對(duì)我專業(yè)的選擇都產(chǎn)生了深刻的影響。
    我在做好本職工作的同時(shí)，還積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并鼓勵(lì)同學(xué)參與，為他們出謀劃策；在日常生活中，我能夠緊密團(tuán)結(jié)同學(xué)，我相信集體的力量是強(qiáng)大的，只有大家擰成一股繩，才能把各項(xiàng)工作做好。
    社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的是具有綜合素質(zhì)的管理人才，因此我在學(xué)好專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，主攻英語和計(jì)算機(jī)，在英語方面，我加強(qiáng)培養(yǎng)我的聽、說、讀、寫能力；在計(jì)算機(jī)方面，我從基礎(chǔ)知識(shí)入手，進(jìn)一步掌握了office的各項(xiàng)功能，同時(shí)還自學(xué)了internet的基本知識(shí)，能夠靈活加以運(yùn)用。在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識(shí)面，我還參加了會(huì)計(jì)電算化的學(xué)習(xí)，掌握了會(huì)計(jì)軟件的基本應(yīng)用及excel等應(yīng)用程序。為了使自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)能夠融會(huì)貫通，我還研讀了mba有關(guān)的案例教材，如戰(zhàn)略管理，公司管理，財(cái)務(wù)管理，資本運(yùn)營等，并將其運(yùn)用到自己的實(shí)習(xí)工作中。
    “海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，我希望貴公司能給我一個(gè)施展才華的機(jī)會(huì)，我一定會(huì)努力工作，勤奮學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不負(fù)公司給我的厚望。
    此致
    敬禮！
    xxx。
    xxx年xx月xx日。
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告篇十四
    經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)是一門科學(xué)課程,專業(yè)主要面向在職從業(yè)人員,培養(yǎng)能勝任各級(jí)政府經(jīng)濟(jì)管理部門工作和企事業(yè)單位實(shí)際管理工作的應(yīng)用型人才。下面我們來看看經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文開題報(bào)告，僅供大家參考！
    近幾年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，居民的消費(fèi)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，尤其是對(duì)各種肉制品的需求越來越大，牛肉以其低脂肪、高蛋白、低膽固醇等優(yōu)點(diǎn)開始得到人們的認(rèn)可和青睞。2009年12月28日，國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局批準(zhǔn)新晃黃牛肉為國家地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品。新晃以獨(dú)特豐富的草山資源為依托，以新晃黃牛肉入列國家地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品為契機(jī)，將全力整合牛肉資源精深加工，以推動(dòng)牛肉產(chǎn)業(yè)化建設(shè)。打開國際市場(chǎng)，以出口帶動(dòng)發(fā)展是新晃牛肉產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)的重要途徑。本文從新晃黃牛肉出口的現(xiàn)狀分析入手，再通過swot分析了新晃黃牛肉出口的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，面臨的機(jī)會(huì)與威脅，在這兩個(gè)部分的基礎(chǔ)上構(gòu)造新晃黃牛肉出口的營銷策略。
    1、我國是世界第三大牛肉生產(chǎn)國，但出口量低，在國際上缺乏競(jìng)爭力。隨著中國加入世界貿(mào)易組織，農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)的進(jìn)一步開放，使我國牛肉產(chǎn)業(yè)面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。但我們也應(yīng)該抓住我國牛肉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展機(jī)遇，充分發(fā)揮我國的比較優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長避短，這對(duì)推動(dòng)我國牛肉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大以至加快我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的意義。
    2、解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民三農(nóng)問題是我國國民經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)、健康、全面發(fā)展的重大問題。目前，新晃縣政府已將牛肉產(chǎn)業(yè)作為全縣的重點(diǎn)工作，積極促進(jìn)牛肉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這有效地調(diào)整了新晃縣的農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展了地域優(yōu)勢(shì)特色經(jīng)濟(jì)。同時(shí)，對(duì)增加農(nóng)民收入，幫助農(nóng)民脫貧致富，促進(jìn)農(nóng)村穩(wěn)定，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展起到了積極地作用。
    3、新晃縣牛肉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大可以為該縣乃至整個(gè)湖南省經(jīng)濟(jì)注入活力。培育發(fā)展新晃牛肉出口品牌，擴(kuò)大新晃牛肉出口，將有力地帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)，帶動(dòng)農(nóng)業(yè)科技等相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的技術(shù)進(jìn)步以及相關(guān)加工產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。
    我國牛肉業(yè)是從八十年代以來才開始快速發(fā)展，牛肉產(chǎn)量和所占份額的增長速度較高。目前，國內(nèi)對(duì)我國牛肉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的研究主要集中在以下兩個(gè)方面:
    一是關(guān)于牛肉整體生產(chǎn)與發(fā)展方面的研究。喬娟(2003)分析指出19802002年中國牛肉產(chǎn)量年平均增長率達(dá)14.6%，高于世界年平均增長率，更高于中國肉類總計(jì)、豬肉、雞肉和羊肉產(chǎn)量年平均增長率，使牛肉占中國肉類總計(jì)產(chǎn)量比重從1980年的1.8%增加到2002年的9.2%。翟印禮，孔媛(2003)對(duì)我國牛肉生產(chǎn)與貿(mào)易現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，指出我國牛肉生產(chǎn)大幅度增長，牛肉進(jìn)口呈現(xiàn)出較快的增長趨勢(shì)，雖然我國牛肉出口有價(jià)格優(yōu)勢(shì)，但卻沒有競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。張梅(2008)認(rèn)為我國牛肉產(chǎn)量總體上雖然不斷的.上漲，但是單產(chǎn)卻呈下降的趨勢(shì)。同時(shí)，通過實(shí)證研究得出，我國除了牛肉制品出口有一定的比較優(yōu)勢(shì)外，其他牛肉產(chǎn)品都不具有比較優(yōu)勢(shì)。呂品(2010)運(yùn)用灰關(guān)聯(lián)和gm模型分析也得出，與其他肉類相比，我國牛肉產(chǎn)出量的增加幅度和增長速度都沒有明顯的優(yōu)勢(shì)，但是我國牛肉生產(chǎn)的技術(shù)效率總體上呈現(xiàn)不斷上升的趨勢(shì)。
    二是對(duì)牛肉產(chǎn)業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略和對(duì)策的研究。王愛國(2002)淺析了我國畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的若干經(jīng)營模式。王明利、潘慶杰(2001)等人認(rèn)為我國牛肉產(chǎn)業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)是:以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以龍頭企業(yè)為主導(dǎo)，在規(guī)模化、專業(yè)化和區(qū)域化的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)突出規(guī)模養(yǎng)殖、加工儲(chǔ)運(yùn)、市場(chǎng)營銷，將產(chǎn)品的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后連接起來，提高產(chǎn)業(yè)整體素質(zhì)。張梅(2008)認(rèn)為我國的牛肉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略在于產(chǎn)業(yè)的國際化之路，她提出應(yīng)該要通過科技創(chuàng)新、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模以及樹立品牌等方式促進(jìn)我國的牛肉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。
    綜上所述，目前我國對(duì)牛肉產(chǎn)業(yè)分析主要集中于現(xiàn)狀和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等方面，而對(duì)我國牛肉產(chǎn)品如何開拓國際市場(chǎng)，建立合理的出口營銷策略研究較少。新晃黃牛肉的發(fā)展還處于起步階段，可塑性很強(qiáng)，所以本文擬從新晃黃牛肉如何走出國門，并立足于國際市場(chǎng)為角度，為其設(shè)計(jì)出口的營銷策略，希望找出一條提升新晃黃牛肉產(chǎn)業(yè)實(shí)力的道路。
    文章分為四個(gè)部分，首先是引言部分，提出了論文的研究背景和意義，并且對(duì)相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行綜述;接著對(duì)新晃黃牛肉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。第三部分運(yùn)用swot法，對(duì)新晃黃牛肉出口所面臨的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅進(jìn)行了綜合的分析。最后，在前面二個(gè)部分的基礎(chǔ)上，針對(duì)新晃黃牛肉出口所面臨的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)了促進(jìn)新晃黃牛肉出口的營銷策略。
    研究方法:
    實(shí)地調(diào)查法、文獻(xiàn)檢索法、比較分析法、swot分析法
    撰寫提綱:
    一.引言
    (一)研究背景與意義
    (二)研究動(dòng)態(tài)
    (三)主要研究內(nèi)容和方法
    二.新晃黃牛肉產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況
    三.新晃黃牛肉出口swot分析
    (一)優(yōu)勢(shì)分析
    (二)劣勢(shì)分析
    (三)機(jī)會(huì)分析
    (四)威脅分析
    四.新晃牛肉出口營銷策略設(shè)計(jì)
    (一)新晃黃牛肉出口的市場(chǎng)細(xì)分及目標(biāo)市場(chǎng)選擇
    (二)產(chǎn)品策略
    (三)價(jià)格策略
    (四)渠道策略
    (五)促銷策略
    結(jié)論
    20xx.9.2520xx.10.14 收集、整理相關(guān)資料，進(jìn)入論文初步研究階段
    20xx.10.1520xx.10.31 撰寫開題報(bào)告，開題答辯
    20xx.11.120xx.1.10 撰寫初稿
    20xx.4.2520xx.5.15 根據(jù)論文指導(dǎo)老師的意見進(jìn)行修改
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告篇十五
    通過這次實(shí)習(xí)，我對(duì)校報(bào)的情況有了一個(gè)基本的了解，根據(jù)在實(shí)習(xí)期間的所聞所見，我提出以下建議：
    1.加大校報(bào)的發(fā)行量，經(jīng)常做一些市場(chǎng)調(diào)查情況，掌握校報(bào)的收益群體，積極反饋信息。
    2.應(yīng)該積極宣傳校報(bào)，擴(kuò)大其影響力。
    3.校報(bào)的出版應(yīng)及時(shí)，版面應(yīng)力求活潑，不應(yīng)呆板。
    五.實(shí)習(xí)收獲及對(duì)本次實(shí)習(xí)的意見。
    在這一個(gè)月中，我深深感受到了報(bào)社及校報(bào)編輯部深厚的文化氛圍和文學(xué)氣息，從中也領(lǐng)悟到了許多東西。我發(fā)現(xiàn)報(bào)社里很多人不是新聞專業(yè)出身，有很多理工科的畢業(yè)生做新聞、做記者比文科生都要優(yōu)秀，報(bào)社的高層領(lǐng)導(dǎo)也很少是新聞專業(yè)出身。這說明了做新聞不一定非得新聞專業(yè)或者文科專業(yè)的人才能做好。因?yàn)樾侣動(dòng)浾吆途庉嬛皇菆?bào)紙運(yùn)做的小部分人員，報(bào)紙運(yùn)做很大一部分還是在廣告策劃與市場(chǎng)營銷上。同時(shí)，報(bào)業(yè)集團(tuán)作為一個(gè)市場(chǎng)運(yùn)營單位，在某種理念上也可以稱為一個(gè)公司，這就需要使部門劃分明確，人員職責(zé)到位，要有管理部門、服務(wù)部門與生產(chǎn)部門。記者與編輯只是生產(chǎn)部門中的成員，需要比較專業(yè)的知識(shí)，但是社會(huì)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)顯得尤為重要。由于部門龐雜，要想在報(bào)社做好工作就必須知識(shí)結(jié)構(gòu)全面，所以對(duì)人才的要求也是綜合型人才，即既要懂新聞的專業(yè)知識(shí)，又要會(huì)管理策劃與營銷，只有這樣，才能無論做什么工作都得心應(yīng)手。
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告篇十六
    智慧城市是伴隨著新一代信息技術(shù)出現(xiàn)而提出的一個(gè)新概念，這一概念引起全球關(guān)注始于20**年。由于全球智慧城市建設(shè)剛剛興起，相關(guān)的理論研究和實(shí)踐活動(dòng)都十分有限，主要是圍繞智慧城市是什么、如何建設(shè)它來展開的，并且這些研究目前整體上處于起步階段，實(shí)踐進(jìn)展也十分有限，尚未形成完整的體系。
    借鑒他方現(xiàn)有的理論和實(shí)踐成果并為我所用，以促進(jìn)中國智慧城市理論研究的不斷豐富和實(shí)踐探索的持續(xù)深入，是行政管理學(xué)者需要承擔(dān)的重大責(zé)任。對(duì)于筆者而言，閱讀和借鑒前輩們的研究和實(shí)踐成果，是尋求自身研究方向和研究重點(diǎn)的依據(jù)所在。
    (一)國內(nèi)外相關(guān)研究狀況。
    1、信息技術(shù)與城市發(fā)展方面的研究。
    2、智慧城市建設(shè)的目標(biāo)、意義和應(yīng)用領(lǐng)域方面的研究。
    3、智慧城市建設(shè)的基本條件與策略方面的研究。
    4、智慧城市建設(shè)的思路和路徑方面的研究。
    5、智慧城市建設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)、效益和評(píng)價(jià)方面的研究。
    6、我國智慧城市建設(shè)的案例研究。
    (二)國內(nèi)外實(shí)踐發(fā)展?fàn)顩r。
    二、選題背景與意義。
    (一)選題背景。
    隨著下一代互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等新一代信息技術(shù)的出現(xiàn)和迅速發(fā)展，20**年底ibm提出借助新一代信息技術(shù)建設(shè)智慧地球的設(shè)想，20**年又提出建設(shè)智慧地球首先需要建設(shè)智慧城市的口號(hào)，希望通過智慧城市的建設(shè)引領(lǐng)世界城市通向繁榮和可持續(xù)發(fā)展。
    雖然ibm提出的智慧城市理念具有明顯的商業(yè)利益驅(qū)動(dòng)，甚至可以將其看成是以ibm公司為代表的it行業(yè)在后金融危機(jī)時(shí)代尋找新的利潤增長點(diǎn)的一項(xiàng)重大舉措。但是當(dāng)政府和民眾面對(duì)接踵而至且日趨嚴(yán)重的城市病(如：人口膨脹、資源緊缺、環(huán)境污染嚴(yán)重、交通擁堵、公共安全隱患日增等)束手無策時(shí)，以智慧技術(shù)為代表的第四次浪潮的到來，讓困頓中的'政府和民眾對(duì)未來城市生活有了新的憧憬，正是懷著這種對(duì)城市可持續(xù)健康發(fā)展的憧憬，智慧城市的理念最終被政府和民眾所逐漸接受并推廣。
    1、城市的智慧發(fā)展理念將為解決當(dāng)今城市病提供新的途徑。
    2、智慧城市已成為當(dāng)今世界城市發(fā)展的大趨勢(shì)。
    3、相關(guān)研究的薄弱和匱乏是該選題的緣由之一。
    (二)選題意義。
    在現(xiàn)階段對(duì)智慧城市建設(shè)的有關(guān)問題進(jìn)行研究，具有重要的理論意義和實(shí)踐意義。
    1、對(duì)行政管理領(lǐng)域的改革具有重要意義。
    2、豐富智慧城市建設(shè)頂層設(shè)計(jì)理論。
    3、為我國新興的智慧城市建設(shè)實(shí)踐提供理論指南。
    三、研究的主要內(nèi)容。
    本文共分為緒論和正文兩部分。
    緒論部分闡述了論文的選題緣由、研究意義、國內(nèi)外研究和實(shí)踐狀況、研究思路、研究方法等基本問題。
    正文部分共分為五章：
    第一章智慧城市的理性解讀智慧城市是城市發(fā)展的一個(gè)新興形態(tài)和未來趨勢(shì)，認(rèn)識(shí)智慧城市應(yīng)首先了解城市的起源、定義及發(fā)展歷史，從而認(rèn)識(shí)城市的發(fā)展規(guī)律。在探尋城市發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上，對(duì)國內(nèi)外眾說紛紜的智慧城市概念進(jìn)行總結(jié)歸納，并提煉出本文對(duì)智慧城市的概念界定和屬性認(rèn)知。在對(duì)智慧城市這一核心概念進(jìn)行充分解讀的前提下，理性地分析了我國智慧城市建設(shè)熱潮興起的動(dòng)因。
    第二章智慧城市建設(shè)的前提條件智慧城市的建設(shè)是伴隨著新一代信息技術(shù)的誕生而興起的。以感知技術(shù)、新一代網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)為代表的新一代信息技術(shù)是智慧城市建設(shè)的核心技術(shù)。全面覆蓋的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)是智慧城市建設(shè)的主要基礎(chǔ)設(shè)施。新一代信息技術(shù)和信息基礎(chǔ)設(shè)施共同構(gòu)成了智慧城市建設(shè)的硬件基礎(chǔ)條件。智慧城市建設(shè)的思想基礎(chǔ)、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和制度體系共同構(gòu)成了智慧城市建設(shè)的軟件基礎(chǔ)條件。智慧城市建設(shè)的硬件基礎(chǔ)條件和軟件基礎(chǔ)條件是智慧城市建設(shè)所必須的前提條件。
    第三章智慧城市建設(shè)的基本模式智慧城市是一個(gè)新生事物，其建設(shè)才剛剛開始，在目前的建設(shè)實(shí)踐中還未形成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的體系可供遵循。本文通過對(duì)智慧城市建設(shè)目標(biāo)模式、實(shí)施模式與過程管理模式的研究，提出了對(duì)中國智慧城市建設(shè)切實(shí)可行的、標(biāo)準(zhǔn)的參考體系，并繪制了有關(guān)模式的構(gòu)成示意圖。
    第四章智慧城市建設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警目前智慧城市建設(shè)的熱潮正在我國形成，而對(duì)于智慧城市建設(shè)將帶來的風(fēng)險(xiǎn)研究明顯不足。技術(shù)安全風(fēng)險(xiǎn)和信息安全風(fēng)險(xiǎn)是智慧城市建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)的根本誘因，由于智慧城市是虛擬城市與實(shí)體城市的融合，因此技術(shù)安全風(fēng)險(xiǎn)和信息安全風(fēng)險(xiǎn)對(duì)新環(huán)境下的城市政治安全、經(jīng)濟(jì)安全、社會(huì)安全等帶來了新的風(fēng)險(xiǎn)威脅。本文從整體上對(duì)智慧城市建設(shè)的可能風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了預(yù)警。
    第五章智慧城市建設(shè)的保障機(jī)制智慧城市建設(shè)是一項(xiàng)極其復(fù)雜的系統(tǒng)創(chuàng)新工程，要順利實(shí)施智慧城市建設(shè)必須建立完善有效的安全保障機(jī)制、創(chuàng)新機(jī)制及和諧管理機(jī)制。建立安全保障機(jī)制是防范建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)的有效屏障，建立智慧城市建設(shè)與運(yùn)行的創(chuàng)新機(jī)制，調(diào)動(dòng)與激發(fā)整個(gè)城市的創(chuàng)新能力，以保障智慧城市的可持續(xù)發(fā)展，建立多元主體互動(dòng)參與的和諧管理機(jī)制是和諧推進(jìn)智慧城市建設(shè)的必然選擇。
    四、工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)，擬采取的解決方案。
    本論文從智慧城市建設(shè)的現(xiàn)狀出發(fā)，首先系統(tǒng)研究了智慧城市基礎(chǔ)理論方面的問題：智慧城市的概念、屬性及建設(shè)動(dòng)因;其次，探討分析了智慧城市建設(shè)的基礎(chǔ)條件：硬件條件和軟件條件;再次，研究并構(gòu)建了智慧城市建設(shè)的基本模式：智慧城市建設(shè)的目標(biāo)模式、實(shí)施模式及建設(shè)過程管理模式，而后在剖析智慧城市安全風(fēng)險(xiǎn)根源的基礎(chǔ)上，預(yù)警了智慧城市建設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)：政治風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)等;最后，研究了智慧城市建設(shè)的保障機(jī)制：智慧城市建設(shè)的安全防范機(jī)制、創(chuàng)新機(jī)制及和諧管理機(jī)制。
    (一)可能的創(chuàng)新之處。
    1、在選題方面。從筆者收集到的資料來看，到目前為止，國內(nèi)尚沒有一篇研究智慧城市及智慧城市建設(shè)的博士論文。從這個(gè)意義上來講，選題本身就體現(xiàn)出一定的新意，此選題在國內(nèi)屬于前沿性的研究領(lǐng)域。
    2、在寫作內(nèi)容方面。盡管當(dāng)前的一些論文或著作涉及到了我國智慧城市建設(shè)的相關(guān)問題，但多是就其某一方面進(jìn)行研究，如：國內(nèi)外建設(shè)問題的簡介與比較，建設(shè)模式的討論，建設(shè)的保障措施等。
    這些研究對(duì)智慧城市建設(shè)的整體性關(guān)注不夠。本文從智慧城市建設(shè)的現(xiàn)狀、建設(shè)動(dòng)因、前提基礎(chǔ)、基本模式、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警到保障機(jī)制等系列問題進(jìn)行了研究，形成了我國智慧城市建設(shè)研究的完整邏輯鏈條，對(duì)智慧城市建設(shè)問題進(jìn)行系統(tǒng)性研究。
    (二)不足之處。
    1、智慧城市是一個(gè)新興的概念，國內(nèi)外關(guān)于智慧城市的理論研究才剛剛開始，文獻(xiàn)資料積累有限。同時(shí)在實(shí)踐領(lǐng)域的探索尚處于起步階段，我國城市政府接受并著手規(guī)劃建設(shè)智慧城市是從20**年以后才開始的，目前許多問題尚在探索中，因此缺乏翔實(shí)、完整的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)。理論研究文獻(xiàn)以及實(shí)踐數(shù)據(jù)的缺乏，給本文深入研究智慧城市建設(shè)的相關(guān)問題帶來了較大的困難，這使得本文的研究缺乏量化分析。
    2、智慧城市建設(shè)問題研究，涉及領(lǐng)域廣、影響因素多，事關(guān)整個(gè)城市發(fā)展全局，而每個(gè)城市就其個(gè)體而言情況各異。本文的研究只是停留在宏觀層面的探討，缺乏對(duì)微觀層面的考察。同時(shí)本文較多地探討了我國智慧城市建設(shè)的共性問題，而對(duì)個(gè)性問題的討論還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
    3、本文將界定智慧城市的概念，對(duì)其內(nèi)涵進(jìn)行較深入的探討，但限于筆者的研究能力有可能對(duì)其外延的研究不足。
    五、論文工作量及進(jìn)度。
    六、論文預(yù)期成果及創(chuàng)新點(diǎn)。
    (1)構(gòu)建智慧城市建設(shè)基本模式。
    (2)形成智慧城市建設(shè)預(yù)警機(jī)制。
    (3)形成相關(guān)研究論文。
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告篇十七
    一、選題背景與意義(300字左右)。
    以來,面對(duì)國際金融危機(jī)、油價(jià)高位震蕩和日益嚴(yán)峻的節(jié)能減排壓力,我國汽車產(chǎn)業(yè)逐漸進(jìn)入了向新能源轉(zhuǎn)型時(shí)期,發(fā)展電動(dòng)汽車已成為實(shí)現(xiàn)交通能源轉(zhuǎn)型的技術(shù)路線,我國電動(dòng)汽車產(chǎn)業(yè)逐漸進(jìn)入了快速發(fā)展的新階段。我國政府相繼發(fā)布了電動(dòng)汽車發(fā)展戰(zhàn)略國家計(jì)劃,為電動(dòng)汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展指明了方向;此外,政府也對(duì)電動(dòng)汽車加大了支持力度。特斯拉汽車作為新興的電動(dòng)汽車品牌，其發(fā)展速度是十分驚人的，其成功模式值得深思，其中特斯拉汽車公司的營銷策略，不僅根據(jù)目標(biāo)市場(chǎng)進(jìn)行分析，還結(jié)合了自身的實(shí)際情況，通過對(duì)多種營銷策略的綜合利用，最終實(shí)現(xiàn)了成功，促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。本次論文研究也將從特斯拉電動(dòng)汽車簡介及電動(dòng)汽車營銷環(huán)境出發(fā)，論述了企業(yè)營銷策劃的重要性，最后對(duì)于特斯拉電動(dòng)汽車營銷策略以及在我國市場(chǎng)的開拓進(jìn)行了分析。
    二、課題關(guān)鍵問題及難點(diǎn)(300左右字)。
    關(guān)鍵問題：
    1、中小企業(yè)融資的第三方服務(wù)平臺(tái)重要性和現(xiàn)實(shí)意義;。
    難點(diǎn)(研究過程中預(yù)計(jì)可能遇到的困難或問題，并提出解決的方法和措施)。
    2、結(jié)合定量分析和定性分析方法，提煉和總結(jié)針對(duì)出現(xiàn)的運(yùn)行問題，提出合理有效的決策建議。
    本文的突破點(diǎn)在于從研究視角上，本課題從兩化融合的視角分析產(chǎn)業(yè)集群的升級(jí)，提出虛擬產(chǎn)業(yè)集聚的升級(jí)之路，將地理空間概念擴(kuò)大為地理空間、虛擬空間、人際空間、生態(tài)空間的概念。。
    (本部分包括課題的關(guān)鍵問題、重難點(diǎn)，選題的創(chuàng)新及突破(可以不要)，注意簡潔，本部分300字左右為宜，不超過500字!!!)。
    三、文獻(xiàn)綜述(或調(diào)研報(bào)告)(1200字左右)。
    以下為示例：
    所謂微博客就是，邱霞認(rèn)為微博，即微博客(microblog)的簡稱,是一個(gè)基于用戶關(guān)系的信息分享、傳播以及獲取平臺(tái)，用戶可以通過web、wap以及各種客戶端組建個(gè)人社區(qū)，以140字左右的文字更新信息，并實(shí)現(xiàn)即時(shí)分享[1]。微博客具有傳播性快、草根性及原創(chuàng)性強(qiáng)、及時(shí)便捷、創(chuàng)新的背對(duì)臉交互模式等優(yōu)點(diǎn)，因此被個(gè)人、企業(yè)、甚至政府部門大量運(yùn)用，取得了不俗的成效。
    微博營銷作為一種全新的營銷模式應(yīng)運(yùn)而生。鄭娜(2010)將微博定義為：微博營銷是一種全新的以web2.0為基礎(chǔ)的新媒體營銷模式，企業(yè)可以通過利用長度在140字以內(nèi)的微型博客，快速宣傳企業(yè)新聞、產(chǎn)品、文化等，形成的一個(gè)固定圈子的互動(dòng)交流平臺(tái)[2]。人們將微博營銷定義為一種形態(tài)的病毒式營銷。微博擁有廣泛的客戶群，與此同時(shí)，客戶既是傳播者又是受眾群，他們將有價(jià)值的信息轉(zhuǎn)播給粉絲，粉絲再轉(zhuǎn)發(fā)給粉絲，這樣的發(fā)散方式正是其被冠以病毒一詞的原因。王佳(2010)提到：在國內(nèi)，人們可以在微博的平臺(tái)上隨時(shí)隨地分享所見所聞，圖片、鏈接、文字等均可通過互聯(lián)網(wǎng)、短信、彩信、3g手機(jī)完成，無需標(biāo)題和文章構(gòu)思，瞬間的靈感即可便捷地發(fā)布，并被病毒傳播似的分享[3]。邱霞(2010)認(rèn)為微博的營銷價(jià)值體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：首先，可以和明星機(jī)構(gòu)共建粉絲經(jīng)濟(jì)生態(tài)鏈，通過粉絲來共享分成;其次，微薄的營銷價(jià)值體現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)推廣方面;第三，借助微博，企業(yè)可以用更低的成本維持客戶關(guān)系;最后，可以嘗試與搜索結(jié)合，把google模式運(yùn)用于微博中[1]。夏黎(2010)歸納了微博營銷的諸多優(yōu)勢(shì)，他認(rèn)為：(1)微博可以大大降低企業(yè)網(wǎng)上服務(wù)推廣的費(fèi)用。(2)微博能提升客戶對(duì)服務(wù)的滿意度。(3)微博能幫助企業(yè)更有效地了解消費(fèi)者行為，更貼切地采取營銷對(duì)策。微型博客是企業(yè)較好的聆聽、學(xué)習(xí)以及了解客戶的有效平臺(tái)。(4)微博能促進(jìn)企業(yè)樹立良好口碑提升品牌形象從而提高消費(fèi)者忠誠度[4]。
    微博營銷的應(yīng)用模式與策略眾多，可以依據(jù)企業(yè)所經(jīng)營產(chǎn)品的名目以及所要達(dá)到的營銷目的來進(jìn)行策劃與實(shí)施。白曉晴(2010)將微博的`大體營銷方式做了總結(jié)：廣泛借鑒，設(shè)置議題;隨時(shí)監(jiān)控，適度反應(yīng);把握節(jié)奏，完善信息;人性溝通，注重互動(dòng);整合傳播，自我推廣[5]。鄭娜(2010)總結(jié)出了微博營銷的五班利斧，分別是：口碑營銷;互動(dòng)營銷;情感營銷;個(gè)人符號(hào)營銷和個(gè)性化營銷[2]。楊柳(2010)對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了獨(dú)創(chuàng)性地闡述：研究目標(biāo)受眾。以twitter為例，好的twitter用戶能提高個(gè)人美譽(yù)度，他們發(fā)帖講述有趣的故事、消息，吸引了大量跟隨者閱讀。隨著用戶個(gè)人名氣的增加。其中的一部分也不可避免地影響到了所在公司。在此基礎(chǔ)上，twitter發(fā)布有關(guān)公司的各類帖子，如企業(yè)成就、新聞稿或推廣網(wǎng)站的鏈接、回答twitter用戶關(guān)于企業(yè)品牌的各類問題，同樣也會(huì)獲得跟隨者的追捧，無形中提升了公司的知名度，用這種方式開展網(wǎng)絡(luò)營銷，是微博最直接的價(jià)值體現(xiàn)。以新浪微博為例，主要用戶群體集中在影視明星、企業(yè)高管、經(jīng)濟(jì)學(xué)者、傳媒專家、營銷策劃人、評(píng)論員、主持人(主播)、創(chuàng)業(yè)者、網(wǎng)絡(luò)紅人，這些人基本上代表著顛覆與變革、創(chuàng)新與時(shí)尚。
    關(guān)注熱門話題。進(jìn)入熱門話題討論能讓較多的人看到你的微博討論。曝光率比較高，但是刷新比較快。如果你的討論內(nèi)容能夠吸引到別的用戶，他們就會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)你的微博或者添加你為關(guān)注。改進(jìn)搜索引擎服務(wù)。比如新浪微博在搜索用戶時(shí)，即使是@用戶名，也沒有生成鏈接，無法直接點(diǎn)擊。沒有搜索自己消息的功能，就不方便用戶調(diào)用自己的信息。此外搜索的關(guān)鍵在于分詞的良好，以及搜索結(jié)果的排序。其次還要考慮的問題是，這個(gè)結(jié)果排序?yàn)楹尾荒芎唵蔚匕凑諘r(shí)間排序，而要根據(jù)這條信息的實(shí)際質(zhì)量(比如評(píng)論數(shù))來進(jìn)行排序[6]。當(dāng)然，并不是每一種類型的企業(yè)都適合采用微博營銷。鄭香霖認(rèn)為，微博的承載力、凝聚力、積累力都不夠完善，有的只是新鮮快捷的特點(diǎn)，所以并不是每種品牌都適合使用。他認(rèn)為，微博營銷更適合快銷品、化妝品、年輕人喜歡的品牌和與it有緊密關(guān)聯(lián)的品牌(比如電腦、移動(dòng)電視、利用it平臺(tái)銷售的品牌)。
    微博營銷作為一種新型的營銷方式，在發(fā)展過程中也出現(xiàn)了不少問題。王佳(2010)詳細(xì)地探討了這個(gè)問題：在中國，更多的企業(yè)對(duì)于微博還保持謹(jǐn)慎的態(tài)度。任何新媒體模式都具有風(fēng)險(xiǎn)性。微博的即時(shí)、互動(dòng)、公開性就是其最大優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于企業(yè)來說可能就變成了缺點(diǎn)，因?yàn)槲⒉┥瞎膭?lì)大家發(fā)表意見，但是人多不易控制，企業(yè)害怕聽到負(fù)面的聲音[2]。對(duì)于微博營銷的風(fēng)險(xiǎn)性，戴爾的觀點(diǎn)是，用戶已經(jīng)開始在微博上討論你的產(chǎn)品和服務(wù)，因此，逃避不能躲避風(fēng)險(xiǎn)。坦誠、積極和直面，是戴爾的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)也需要對(duì)使用微博的員工進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)。
    王佳(2010)同樣敘述了自己對(duì)于企業(yè)如何應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的措施：企業(yè)要想做好微博營銷，應(yīng)注意以下四個(gè)方面：第一，一定要有監(jiān)測(cè)，即到網(wǎng)上聆聽，找到意見領(lǐng)袖，找到網(wǎng)上有影響力的群體，監(jiān)測(cè)他們所說的東西。第二，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)上的新生事物，要盡早學(xué)習(xí)了解。第三，不是所有的企業(yè)和產(chǎn)品都適合微博營銷。網(wǎng)絡(luò)的影響力可以摧毀一家企業(yè)，也可以讓企業(yè)一夜成名，所以一定要拿出最好的產(chǎn)品和最好的態(tài)度去實(shí)踐，確保產(chǎn)生正面效應(yīng)。第四，不管在微博營銷中運(yùn)用何種方式，一定要跟自己的品牌特色掛鉤，不可偏離過甚，否則忠實(shí)的粉絲會(huì)無法適應(yīng)品牌原有風(fēng)格的改變[2]。
    微博營銷在中國正處于發(fā)展初期階段，仍需繼續(xù)挖掘適合自己的盈利模式，但是許多勇于嘗新的企業(yè)都開始涉足于這種新興的營銷方式，通過對(duì)國外相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)與經(jīng)驗(yàn)，也取得了不錯(cuò)的營銷效果。于連民和車蓓蓓(2010)對(duì)微博在中國的發(fā)展給予了肯定：雖然微博發(fā)展歷史相對(duì)其他互聯(lián)網(wǎng)歷史很短，但各種數(shù)據(jù)已經(jīng)表明其發(fā)展速度之快。隨著微博網(wǎng)站在中國的推進(jìn)，它將為網(wǎng)絡(luò)個(gè)人用戶及企業(yè)用戶帶來更多的便捷[7]。而何志勇(2010)在肯定微博在中國今后會(huì)有良好發(fā)展的同時(shí)，也給中國的微博網(wǎng)站提出了忠告：在網(wǎng)絡(luò)媒體與手機(jī)媒體之間的微博，雖然可以是媒體，可以是工具，也可以像twitter這般集多種角色功能于一身;但未來，創(chuàng)新韻微博可以在很多方面表現(xiàn)出色，并形成特色，而盲目去跟風(fēng)的微博就既不是twitter也成不了自己[8]。
    主要參考文獻(xiàn)：
    [1]邱霞.微博的營銷價(jià)值探索[j].商品與質(zhì)量理論研究,2010(6):13。
    [6]楊柳.微博時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)營銷策略[j].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2010,(11)。
    [7]于連民,車蓓蓓.中國微博成長與發(fā)展綜述[j].網(wǎng)絡(luò)與信息,2010(24)。
    [8]何志勇.微博的傳播優(yōu)勢(shì)與發(fā)展前景[j].河南科技,2010(03)。
    四、方案(設(shè)計(jì)方案、研制方案、研究方案)論證(100字左右)。
    應(yīng)著重說明本課題的目標(biāo)，課題研究擬采用哪些方法和手段，完成論文的實(shí)驗(yàn)條件等。
    以下為示例：
    通過借鑒理論成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本文試圖調(diào)研發(fā)現(xiàn)服務(wù)平臺(tái)存在問題，分析影響的措施。
    研究方法：主要通過xxxx研究方法。(例如本文采用理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合的方法進(jìn)行研究。首先，接著，并提。)。
    本文主要框架：
    第一章：緒論(包括研究背景、研究的目的和意義、研究的思路及內(nèi)容、全文結(jié)構(gòu)框架)。
    第二章：微博營銷概述(包括微博營銷定義、微博營銷特點(diǎn)、文獻(xiàn)綜述)。
    第三章：微博營銷現(xiàn)狀分析(包括國內(nèi)外微博營銷發(fā)展現(xiàn)狀、問題及解決方案分析)。
    第四章：企業(yè)微博營銷策略研究(結(jié)合多個(gè)案例分析，包括名人微博營銷策略、知名企業(yè)微博營銷策略、非知名企業(yè)微博營銷策略、合作策略)。
    第五章：結(jié)束語。
    五、工作計(jì)劃(300字左右)。
    論文具體寫作步驟，以下為示例：
    2)根據(jù)文獻(xiàn)理論回顧，進(jìn)行理論分析，初步建立分析框架;。
    3)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查及訪談;案例分析，比較分析;進(jìn)行研究課題最終成果的撰寫工作;。
    論文周計(jì)劃：
    準(zhǔn)備封面打印文檔(統(tǒng)一交打印社)。
    第7周周六或周日4月18日或4月19日，論文答辯。
    第8周按照答辯小組意見修改論文，打印論文存檔稿。
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告篇十八
    摘要：我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益同發(fā)達(dá)國家的企業(yè)相比,差距較大,究其原因,主要在于我們管理很落后,即人、財(cái)、物不能得到合理的利用,人們?nèi)狈ぷ鞯姆e極性,企業(yè)現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn),必須要依賴先進(jìn)的管理,如果只有人才、資金、技術(shù)、設(shè)備,沒有先進(jìn)的管理,是不能有效提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。企業(yè)要產(chǎn)生更大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,管理是關(guān)鍵。
    關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)效益、生產(chǎn)率、管理。
    一、強(qiáng)化了全員憂患意識(shí)。
    從傳統(tǒng)的質(zhì)量管理體系來看，保障質(zhì)量，提高質(zhì)量只是停留在喊口號(hào)的階段，即以往的企業(yè)質(zhì)量管理尚未被引起重視，由于缺乏系統(tǒng)化和規(guī)范化的管理，管理人員以及員工的質(zhì)量憂患意識(shí)都不高，通過質(zhì)量管理能夠大大增強(qiáng)全員質(zhì)量憂患意識(shí)。從國內(nèi)產(chǎn)品質(zhì)量的現(xiàn)狀來看，我國每年都會(huì)頻繁出現(xiàn)一系列產(chǎn)品質(zhì)量問題事件，例如前不久又出現(xiàn)的奶制品質(zhì)量問題，這些與我們的生活息息相關(guān)的產(chǎn)品一旦出現(xiàn)質(zhì)量問題，都會(huì)極大地?fù)p害企業(yè)形象，影響企業(yè)的生存和發(fā)展。要解決這一問題就需要企業(yè)樹立市場(chǎng)觀念，根據(jù)市場(chǎng)需求，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，從而提升國民經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行水平。企業(yè)質(zhì)量管理體系的確立不僅能夠帶動(dòng)企業(yè)的管理層增強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量的重視程度，同時(shí)還能夠調(diào)動(dòng)全體成員參與質(zhì)量管理的積極性，緊密聯(lián)系全體員工，獲得全員支持和參與，從而能夠在企業(yè)內(nèi)部貫徹落實(shí)質(zhì)量管理。
    提高全體員工參與質(zhì)量管理的積極性、主動(dòng)性以及創(chuàng)造性、合作性是質(zhì)量管理體系得以有效運(yùn)行的關(guān)鍵。在質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，通過質(zhì)量管理體系的培訓(xùn)、認(rèn)證，公司各部門以及各級(jí)人員應(yīng)該一絲不茍、團(tuán)結(jié)一致，努力做好各項(xiàng)工作，尤其是在生產(chǎn)制造的過程中更要嚴(yán)格控制產(chǎn)品的質(zhì)量，及時(shí)糾正老思想、老方法、老觀念，采用復(fù)合現(xiàn)代化質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的管理程序來保障產(chǎn)品質(zhì)量。例如每年在公司內(nèi)部組織開展崗位培訓(xùn)，都是提高員工素質(zhì)，轉(zhuǎn)變思想，培養(yǎng)質(zhì)量憂患意識(shí)的重要途徑。
    二、拓寬市場(chǎng)競(jìng)爭力。
    從企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭力的角度來說，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷繁榮，企業(yè)所面臨的競(jìng)爭壓力也日趨增大，尤其是在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景之下，企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益就需要從企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)角度出發(fā)，切實(shí)將質(zhì)量管理工作落到實(shí)處。iso9000質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)是在長期的積累和總結(jié)過程中形成的先進(jìn)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，是由國際tc技術(shù)委員會(huì)制定的統(tǒng)一國際標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在質(zhì)量管理中嚴(yán)格執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)能夠使得企業(yè)的產(chǎn)品符合國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，從而有利于提高企業(yè)的管理水平和產(chǎn)品資料，并且能夠在第三方的保障下為顧客提供產(chǎn)品和服務(wù)，從而更容易獲得顧客的信任。另外通過質(zhì)量管理體系來增加企業(yè)的整體實(shí)力，包括了企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量以及企業(yè)提供的服務(wù)的質(zhì)量、企業(yè)信譽(yù)和知名度，也有利于企業(yè)樹立品牌形象，獲得良好的社會(huì)輿論效果。通過強(qiáng)化質(zhì)量管理體系能夠增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭實(shí)力從而拓寬了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭力，讓企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭環(huán)境中找到自己的生存實(shí)力。
    企業(yè)質(zhì)量管理是全方位的，通過內(nèi)外質(zhì)量管理體系的建設(shè)拓寬企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭力，有利于企業(yè)獲得更高的市場(chǎng)占有率，提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。伊利是國內(nèi)著名企業(yè)，其在質(zhì)量管理上卓有成效，就目前其推出的“開放工廠”便是質(zhì)量監(jiān)管的一次新嘗試，讓顧客能夠進(jìn)入乳制品的生產(chǎn)工廠進(jìn)行參觀，了解產(chǎn)品形成的各個(gè)環(huán)節(jié)，將創(chuàng)新與管理相結(jié)合，在規(guī)范管理的同時(shí)融入時(shí)代新理念，伊利“開放工廠”便是一次新的嘗試和質(zhì)量管理的一次創(chuàng)舉，這不僅是一種管理手段也是一種營銷手段，對(duì)于拓展伊利乳制品市場(chǎng)，提高市場(chǎng)競(jìng)爭力都具有積極意義。
    三、有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。
    通過企業(yè)質(zhì)量管理體系的建立能夠?qū)⒃蟹稚⒌馁|(zhì)量監(jiān)管工作集中起來，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化的管理，尤其是在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景之下，企業(yè)面臨著巨大的生存壓力，企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績好壞，經(jīng)濟(jì)成效也與企業(yè)的質(zhì)量管理密不可分，因此現(xiàn)代化的企業(yè)管理需要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的產(chǎn)品及內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)制定出具有適用性的企業(yè)質(zhì)量管理體系，從而有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，為企業(yè)的長期發(fā)展提供動(dòng)力。通過完善企業(yè)質(zhì)量管理不僅解決了企業(yè)各個(gè)崗位之間的職、權(quán)、責(zé)之間的統(tǒng)一關(guān)系，并且構(gòu)成了各個(gè)部門之間相互聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)體系，將質(zhì)量管理工作真正落實(shí)到各個(gè)部門和各個(gè)崗位，并且將質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn)以文件的形式確定下來，在產(chǎn)品生產(chǎn)及服務(wù)時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，提高企業(yè)質(zhì)量水平，試下企業(yè)質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。
    綜上所述，質(zhì)量管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)生存發(fā)展必不可少的重要一步，也是企業(yè)聯(lián)系顧客，通過質(zhì)量的語言實(shí)現(xiàn)質(zhì)量溝通的關(guān)鍵，是企業(yè)樹立品牌形象，提升企業(yè)信譽(yù)的不二法則?，F(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理離不開質(zhì)量管理，只有落實(shí)“誠信經(jīng)營，品質(zhì)一流”才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)和可持續(xù)發(fā)展。
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告篇十九
    1.結(jié)合畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)課題情況，根據(jù)所查閱的文獻(xiàn)資料，每人撰寫1500字左右的文獻(xiàn)綜述(包括研究進(jìn)展，選題依據(jù)、目的、意義)。
    一、研究進(jìn)展。
    (寫作指導(dǎo)：所謂研究進(jìn)展就是指：關(guān)于你所寫的這個(gè)論文題目，相關(guān)的國內(nèi)外文獻(xiàn)對(duì)該內(nèi)容的研究情況，研究領(lǐng)域，研究對(duì)象，研究角度、方法等。這些學(xué)者得出什么結(jié)論和觀點(diǎn)，每個(gè)學(xué)者的觀點(diǎn)用幾句話概括一下就可以了。這些資料可以從兩個(gè)途徑得來。第一，圖書館查閱相關(guān)書籍，一般書的第一章都會(huì)介紹。第二，cnki上面的文章，也可以把那些文章上的觀點(diǎn)稍加總結(jié)羅列出來)。
    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中外各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭日趨激烈，企業(yè)的管理體系也越來越完善，其中最重要的表現(xiàn)在于越來越多的企業(yè)逐步認(rèn)識(shí)到員工是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵因素之一，于是員工滿意度這個(gè)概念出現(xiàn)在眾多管理者的思緒中。具體來說，員工滿意度是指員工對(duì)其工作各種特征加以解釋后所得到的綜合結(jié)果，它主要涉及的是某一種工作情境因素是否影響到其工作的滿意程度[1]。員工滿意度是企業(yè)健康狀況和員工積極狀態(tài)的“晴雨表”，而員工滿意度調(diào)查則是測(cè)量的工具[2]。在知道了這個(gè)成功的秘訣之后，企業(yè)正越來越多地運(yùn)用調(diào)查方法來了解員工的滿意度狀況。
    最早的關(guān)于“員工滿意度”這個(gè)概念來自于西方管理思想，國外對(duì)員工滿意度的研究已經(jīng)超過半個(gè)世紀(jì)，傳統(tǒng)意義上的員工滿意度主要指工作滿意度[3]。而據(jù)本人分析總結(jié)，對(duì)于員工滿意度的研究主要分為兩個(gè)密不可分的部分，一是員工滿意度的影響因素即其維度;二是員工滿意度的調(diào)查方法和測(cè)量工具。在員工滿意度的維度研究方面，1935年美國學(xué)者h(yuǎn)oppock的經(jīng)典研究“jobsatisfaction”提出員工滿意度是員工在心理和生理兩方面對(duì)環(huán)境因素的滿足感受，也就是員工對(duì)工作環(huán)境的主觀感受[2]。20世紀(jì)50年代后期，美國心理學(xué)家赫茲伯格提出了著名的雙因素理論，他將與工作滿意度相關(guān)的因素稱為滿意因素或激勵(lì)因素，將與工作不滿意相關(guān)的因素稱為不滿意因素或保健因素[5]。其后，洛克指出員工滿意度構(gòu)成因素包括工作本身、報(bào)酬等十個(gè)因素;阿莫德和菲德曼提出其構(gòu)成因素包括上司、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬等六個(gè)因素等也對(duì)員工滿意度的維度進(jìn)行了一系列研究。這些研究為員工滿意度維度的科學(xué)劃分有著十分重要的影響[6]。而在員工滿意度調(diào)查和測(cè)量工具的研究方面，人們開發(fā)了許多種員工滿意度評(píng)價(jià)工具，比較成熟的主要有：工作描述指數(shù)(簡稱jdi);明尼蘇達(dá)滿意度量表(簡稱msq);彼得需求滿意度問題調(diào)查表(簡稱nsu)[7]。20世紀(jì)80年代的美國，據(jù)調(diào)查有50%的公司使用調(diào)查發(fā)現(xiàn)法，到20世紀(jì)90年代，有超過70%的公司使用調(diào)查發(fā)現(xiàn)法[8]。相對(duì)于西方國家在員工滿意度研究方面取得的成果，我國各企業(yè)管理者和學(xué)者對(duì)員工滿意度的研究還處于起步階段，1978年徐聯(lián)倉等人的有關(guān)員工滿意度調(diào)查報(bào)告在《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)表，引起了國內(nèi)外輿論的廣泛重視，這是國內(nèi)最早進(jìn)行的員工滿意度調(diào)查[9]。在測(cè)量工具方面，我國大部分學(xué)者以沿用國外的測(cè)量工具為主，而在盧嘉等人開發(fā)了針對(duì)我國現(xiàn)代的員工滿意度量表[10]。
    隨著員工滿意度逐步受到各個(gè)行業(yè)企業(yè)管理者的重視，飯店管理者和飯店行業(yè)的學(xué)者也跟上了時(shí)代的步伐，對(duì)飯店員工滿意度作了理論研究和實(shí)踐研究。在理論方面，李懷蘭在蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)上發(fā)表文章《顧客與員工的高滿意度是飯店業(yè)發(fā)展的基石》，認(rèn)為在以人為本理念的指導(dǎo)下，飯店業(yè)不僅要努力做到“以顧客為中心”，還要實(shí)現(xiàn)“以員工為中心”，顧客與員工的雙贏是飯店生存和發(fā)展之源泉[11]。王蕊發(fā)表文章《酒店滿意決定顧客滿意》，認(rèn)為如何讓顧客滿意而成為酒店的忠誠客人，最根本就是讓員工滿意度得到提高，培養(yǎng)員工對(duì)飯店的歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對(duì)飯店的向心力[12]。在實(shí)踐研究方面，20王華和黃燕玲對(duì)桂林市12家星級(jí)飯店員工工作滿意度進(jìn)行了探析，調(diào)查發(fā)現(xiàn)桂林市星級(jí)飯店員工工作滿意度較低，對(duì)飯店工作待遇、提升機(jī)會(huì)及進(jìn)修機(jī)會(huì)的不滿意是工作滿意度較低的主要原因[13]。戴斌等人對(duì)中國首批白金五星級(jí)飯店創(chuàng)建試點(diǎn)單位(北京中國大飯店、上海波特曼麗嘉酒店、廣州花園酒店和濟(jì)南山東大廈)進(jìn)行了員工滿意度調(diào)查分析，并針對(duì)出現(xiàn)的問題提出了意見和建議[14]。從整體情況來看，對(duì)飯店員工滿意度的調(diào)查還處于起步階段，許多地區(qū)的許多酒店缺乏這種調(diào)查，而經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、酒店業(yè)發(fā)展迅速的珠三角地區(qū)也不列外，除開上述對(duì)廣州花園酒店進(jìn)行過員工滿意度調(diào)查分析外，本人沒有發(fā)現(xiàn)珠三角有其他飯店進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的信息和數(shù)據(jù)。
    二、選題依據(jù)。
    (寫作指導(dǎo)：選題依據(jù)相當(dāng)于研究背景，指你為什么選這個(gè)題目，為什么選這個(gè)酒店作為例子?？梢詮膬蓚€(gè)方面，(1)這個(gè)論題目前的研究存在什么局限，或者哪些領(lǐng)域還存在缺陷或還缺乏關(guān)注和調(diào)查研究(2)目前的行業(yè)發(fā)展帶來的變化和問題，致使這方面的研究和思考非常迫切，這個(gè)酒店在這方面存在什么問題，有什么代表性。)。
    飯店是典型的勞動(dòng)密集型行業(yè)，從業(yè)人員相對(duì)于其他規(guī)模相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)會(huì)比較多，另外由于其功能設(shè)施齊全，所以飯店從業(yè)者的性別、年齡、受教育程度都非常的復(fù)雜，而每個(gè)員工都擁有是否工作的自主權(quán)，這樣一來，飯店管理者必須采取積極的措施進(jìn)行人力資源管理，而飯店人力資源管理的核心就是員工滿意，因?yàn)椤皼]有滿意的員工，就沒有滿意的賓客;沒有滿意的賓客，就沒有滿意的業(yè)主;沒有滿意的業(yè)主，就沒有滿意的社會(huì)”[15]。而員工滿意度調(diào)查不僅可以衡量員工滿意度，更重要的是它可以協(xié)助飯店管理者根據(jù)實(shí)際狀況提升員工滿意度，從而提升員工的敬業(yè)度和忠誠度。據(jù)我國旅游協(xié)會(huì)人力資源開發(fā)培訓(xùn)中心的調(diào)查，2002～2004年飯店業(yè)員工流動(dòng)率平均為23.95%[16]。另外，據(jù)中國人力資源調(diào)研網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，東莞地區(qū)酒店的員工流動(dòng)率在30%左右，酒店業(yè)招聘員工并保持員工穩(wěn)定，尤其是穩(wěn)定優(yōu)秀員工的難度越來越大[17]。加上東莞近幾年來為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，五星級(jí)酒店如雨后春筍拔地而起，從而擴(kuò)大了對(duì)酒店從業(yè)人員的需求，各個(gè)酒店可謂想盡千方百計(jì)“挖墻角”，從而也導(dǎo)致員工流失率越來越高。所以放店在發(fā)展硬件設(shè)施并且吸引人才的同時(shí)，必須要關(guān)注員工管理，提升員工滿意度，降低不必要的員工流動(dòng)，留住優(yōu)秀人才，從而提升自己的品牌形象。東莞索菲特御景灣酒店作為東莞乃至整個(gè)珠三角最豪華的酒店之一，從2004年正式成為法國雅高國際酒店集團(tuán)旗下索菲特品牌酒店之一后，一直引領(lǐng)著東莞酒店業(yè)向高品位的國際化道路發(fā)展，是整個(gè)東莞地區(qū)非常具有代表性的酒店，對(duì)本課題的研究具有代表意義。
    三、選題目的和意義。
    (寫作指導(dǎo)：所謂選題目的'和意義是指通過你這篇文章的寫作，你希望達(dá)到什么目的，或者會(huì)產(chǎn)生什么效果。包括：(1)本研究主題的重要性，在實(shí)際領(lǐng)域應(yīng)用;(2)通過研究期望能達(dá)到什么，解決什么問題，在哪些方面有什么價(jià)值等)。
    由于中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人民生活水平提高，我國旅游業(yè)迅速發(fā)展，作為旅游業(yè)的附屬產(chǎn)業(yè)，飯店業(yè)也進(jìn)入了其迅速發(fā)展時(shí)期，更多國際知名飯店管理集團(tuán)看中了中國這塊潛在的消費(fèi)市場(chǎng)，旗下各個(gè)酒店品牌陸續(xù)進(jìn)駐中國，尤其是在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的城市，雖然整個(gè)飯店行業(yè)看似一片繁榮，但是作為飯店管理的重要組成部分——飯店的人力資源管理還存在很多值得探討的方面，特別是員工滿意度這個(gè)主要部分。對(duì)飯店的人力資源管理而言，員工滿意度真實(shí)地反映著其管理水平。員工滿意是人力資源管理的最高境界，能讓飯店在其所處的社會(huì)及商業(yè)環(huán)境中表現(xiàn)最卓越的績效。當(dāng)員工滿意的時(shí)候，才可能生產(chǎn)或提供讓顧客滿意的產(chǎn)品或服務(wù)，并吸引他們成為公司最忠實(shí)的顧客。對(duì)飯店來說，管理要“以人為本”，在實(shí)際工作中就要做到員工滿意，只有做到了員工滿意才能真正做到讓客戶滿意。本論文通過對(duì)東莞索菲特御景灣酒店員工滿意度的研究，分析其員工滿意度的影響因素和人力資源管理中存在的問題，并提出有針對(duì)性的建議，希望能夠?qū)μ岣唢埖陠T工滿意度有一定的應(yīng)用價(jià)值，并可為其他飯店提供有益的借鑒，從而使得整個(gè)飯店行業(yè)的管理者對(duì)員工的滿意度給予高度的重視，促使整個(gè)飯店行業(yè)更加穩(wěn)健快速地發(fā)展。
    主要參考文獻(xiàn)。
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    [14]程新友.酒店管理新思維[m].北京：北京大學(xué)出版社,2007?79。
    [16]只有滿意的員工才能帶來滿意的顧客——東莞酒店業(yè)為什么要開展員工滿意度調(diào)查。
    2.本課題要研究或解決的問題和擬采用的研究手段(途徑)：
    一、本課題要研究或解決的問題：
    1.員工滿意度的基本知識(shí)。
    2.東莞索菲特御景灣酒店員工個(gè)人信息與滿意度評(píng)價(jià)交叉分析。
    3.東莞索菲特御景灣酒店員工對(duì)酒店整體評(píng)價(jià)以及各項(xiàng)指標(biāo)的滿意度分析。
    4.東莞索菲特御景灣酒店影響員工滿意度的主要因素。
    5.提高東莞索菲特御景灣酒店員工滿意度的建議。
    二、采用的研究手段：
    2.實(shí)地調(diào)查法：通過實(shí)地考察，了解該酒店的具體信息，比如：在這家酒店實(shí)習(xí);。
    3.問卷調(diào)查法：設(shè)計(jì)了員工滿意度調(diào)查表，對(duì)東莞索菲特御景灣酒店進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開題報(bào)告篇二十
    經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，是“十二五”、“十八大”
    提出的艱巨任務(wù)，而轉(zhuǎn)型升級(jí)困難是我國的中小企業(yè)由來已久的難題。
    本文簡要分析了造成當(dāng)前中小企業(yè)經(jīng)營困難的各種因素，指出在當(dāng)前中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)已刻不容緩，并對(duì)于造成長期以來中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)緩慢、轉(zhuǎn)型升級(jí)困難的問題進(jìn)行了較為全面的剖析，同時(shí)提出了解決中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)困局的對(duì)策建議。
    關(guān)鍵詞：
    中小企業(yè);創(chuàng)新;轉(zhuǎn)型升級(jí).
    自以來，由于無法償還貸款的本金和利息，溫州發(fā)生了一系列企業(yè)家逃跑的事件，引起了極大的社會(huì)轟動(dòng)，一時(shí)間，關(guān)于金融改革和中小企業(yè)融資的問題成為學(xué)術(shù)界熱點(diǎn)。
    中小企業(yè)作為吸收就業(yè)、帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的主要載體，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展與繁榮的推進(jìn)器，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的過程中擁有舉足輕重的地位，中小企業(yè)發(fā)生的經(jīng)營困難確實(shí)是一個(gè)值得重視的問題。
    但與此同時(shí)，我們也必須認(rèn)識(shí)到，這絕不僅是一場(chǎng)給當(dāng)?shù)氐慕鹑诜€(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了負(fù)面影響的借貸**。
    事實(shí)上，困擾中小企業(yè)的絕不僅僅是流動(dòng)性困難，收緊的宏觀經(jīng)濟(jì)政策只是壓死駱駝的最后一根稻草，此種困局是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的一些深層次問題的集中爆發(fā)，它反映的是我國中小企業(yè)經(jīng)營模式的弊端及轉(zhuǎn)型升級(jí)的迫切性。
    一、中小企業(yè)經(jīng)營困境分析.
    中小企業(yè)的經(jīng)營困境既有其經(jīng)營模式弊端的問題，也有外部環(huán)境不利于傳統(tǒng)發(fā)展模式的原因。
    首先，我國的中小企業(yè)多是以加工制造為主的低附加值、資源依賴型企業(yè)或從事第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)型小企業(yè)。
    在的金融危機(jī)中服務(wù)業(yè)受沖擊不大，而制造類企業(yè)受影響大，主要原因是技術(shù)層次低，設(shè)備落后，規(guī)模經(jīng)濟(jì)不明顯，利潤的主要來源是低成本勞動(dòng)力。
    而外部環(huán)境的迅速變化是中小企業(yè)轉(zhuǎn)型的直接原因，也使其轉(zhuǎn)型日益緊迫。
    當(dāng)前中小企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境主要來自如下五個(gè)方面的壓力。
    (一)受金融危機(jī)及歐債影響，外部需求嚴(yán)重萎縮.
    金融危機(jī)爆發(fā)后，各主要發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體經(jīng)歷了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)衰退，其消費(fèi)能力大幅下降，雖然各國政府出臺(tái)了各式各樣的施救政策，但迄今為止收效不大，失業(yè)率仍然高企，與此同時(shí)歐債危機(jī)愈演愈烈，全球經(jīng)濟(jì)的前景并不明朗，“二次探底”的可能仍然很高。
    而我國的絕大部分中小企業(yè)依靠加工貿(mào)易出口生存，對(duì)國外需求的依賴性很大，因此國外市場(chǎng)的需求萎縮直接對(duì)我國的中小企業(yè)造成了巨大沖擊。
    (二)貿(mào)易保護(hù)主義不斷抬頭.
    金融危機(jī)之后，為了提高就業(yè)率，發(fā)達(dá)國家紛紛提出了調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、振興制造業(yè)的主張，不少國家還表示將通過擴(kuò)大出口來解決就業(yè)問題，貿(mào)易保護(hù)主義在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下再次開始盛行。
    而我國的出口產(chǎn)品在國際貿(mào)易中往往被認(rèn)為是依賴廉價(jià)勞動(dòng)力的典型，本就十分容易成為貿(mào)易保護(hù)主義的打擊對(duì)象，再加上中國作為發(fā)展中國家，對(duì)國際貿(mào)易中的博弈缺乏經(jīng)驗(yàn)，往往在貿(mào)易談判中吃虧，因此大量針對(duì)中國出口企業(yè)的貿(mào)易摩擦使得中小企業(yè)的經(jīng)營更加困難。
    (三)勞動(dòng)力成本不斷攀升.
    雖然我國具有廉價(jià)的勞動(dòng)力這一優(yōu)勢(shì)，但作為正處于高速成長狀態(tài)的新興經(jīng)濟(jì)體，長期的經(jīng)濟(jì)增長終究會(huì)使得這個(gè)優(yōu)勢(shì)無法繼續(xù)保持，勞動(dòng)力無限供給的狀況終會(huì)改變，我國的勞動(dòng)力成本在經(jīng)濟(jì)增長至某一階段開始上升是必然的。
    近些年來國內(nèi)的“用工荒”由季節(jié)性變?yōu)殚L期性、普遍性說明，剩余勞動(dòng)力的供需狀況發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，這些事實(shí)實(shí)際上暗示劉易斯拐點(diǎn)很可能已經(jīng)到來或即將到來，廉價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)代正在走向終結(jié)。
    此外，隨著經(jīng)濟(jì)的增長，人們的公平意識(shí)也在加強(qiáng)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任約束在不斷強(qiáng)化，這也導(dǎo)致了勞動(dòng)力成本的提高。
    (四)美元通脹，人民幣升值.
    為了應(yīng)對(duì)金融危機(jī)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)低迷，美聯(lián)儲(chǔ)在月、11月、11月先后推出了三輪量化寬松的貨幣政策。
    而從事后的效果來看，量化寬松沒有給美國及世界經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇起到多少正面的效果，但卻導(dǎo)致了流動(dòng)性泛濫，再加上中國在以往的對(duì)外貿(mào)易中積累了大量的外匯儲(chǔ)備，不論從哪方面看，人民幣在一段時(shí)期內(nèi)適度升值都是不可避免的，而匯率的變化進(jìn)一步壓縮了中小企業(yè)的利潤空間。
    此外，流動(dòng)性過剩帶來的投機(jī)炒作還造成了國際大宗商品的價(jià)格波動(dòng)，市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的增加同樣增加了中小企業(yè)的困難。
    (五)緊縮性宏觀經(jīng)濟(jì)政策.
    直接對(duì)中小企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營困難造成影響的還有國內(nèi)緊縮的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。
    為了消除始自年的“四萬億”經(jīng)濟(jì)刺激投資計(jì)劃帶來的通脹壓力，央行在~20間不斷采取措施收回流動(dòng)性，存款準(zhǔn)備金率頻頻上調(diào)，同時(shí)對(duì)商業(yè)銀行的新增貸款也作出了嚴(yán)格限制。
    緊縮措施對(duì)本就十分依賴流動(dòng)資金的中小企業(yè)造成了很大困擾，這間接導(dǎo)致了后來的企業(yè)家無法償還民間借貸而“跑路”。
    客觀來說，當(dāng)前中小企業(yè)所面臨的困難，與國際經(jīng)濟(jì)大環(huán)境以及宏觀調(diào)控政策的變化有一定關(guān)系。
    但不論是成本上升、外部需求銳減，還是流動(dòng)性問題，種種外部環(huán)境的變動(dòng)暴露的實(shí)際上是中小企業(yè)現(xiàn)行商業(yè)模式的根本缺陷。
    我國的大部分中小企業(yè)都是以出口為導(dǎo)向的勞動(dòng)密集型企業(yè)，長期以來采取簡單的加工貿(mào)易與低端價(jià)值鏈環(huán)節(jié)為主的發(fā)展模式。
    這種勞動(dòng)密集型的企業(yè)發(fā)展模式相當(dāng)落后，存在諸多弊端。
    首先，勞動(dòng)密集型的中小企業(yè)員工專業(yè)化程度、技能水平低，員工流動(dòng)性高，管理層和員工之間缺乏有效的交流，企業(yè)運(yùn)營中的問題不易被發(fā)現(xiàn);其次，勞動(dòng)密集型的中小企業(yè)過分依賴低價(jià)格優(yōu)勢(shì)，對(duì)品牌、技術(shù)重視不足，自主創(chuàng)新能力弱，產(chǎn)品的同質(zhì)化嚴(yán)重，競(jìng)爭激烈而利潤微薄;最后，勞動(dòng)密集型的中小企業(yè)規(guī)模小，既無專業(yè)的企業(yè)管理人才也沒有足夠的財(cái)力與精力解決管理、技術(shù)上的難題，只能停留在產(chǎn)業(yè)鏈的較低層次。
    正是因?yàn)殚L期以來中小企業(yè)過分依賴于落后的傳統(tǒng)商業(yè)模式，使得它們抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱、對(duì)生產(chǎn)要素的價(jià)格變動(dòng)對(duì)于敏感，以至于對(duì)外部環(huán)境的變動(dòng)幾乎沒有適應(yīng)能力。
    而中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)的困境可以說是一直存在著，由于缺乏支撐經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展環(huán)境，勞動(dòng)密集型中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)十分緩慢。
    溫州金融**實(shí)際上傳遞了這樣一個(gè)信號(hào)：在歷經(jīng)外部環(huán)境的種種變化之后，中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)已到了刻不容緩的地步。
    二、中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的困難.
    中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)實(shí)際上就是從產(chǎn)業(yè)鏈低端走向高端、核心競(jìng)爭力由低價(jià)格走向高技術(shù)的過程。
    轉(zhuǎn)型升級(jí)需要技術(shù)創(chuàng)新，而技術(shù)創(chuàng)新的不確定性、復(fù)雜性和長期性決定了創(chuàng)新的過程既需要充足、穩(wěn)定的資金，也需要健全的激勵(lì)制度和有效的市場(chǎng)環(huán)境充當(dāng)創(chuàng)新的利潤保證。
    中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)之難，主要原因在于我國金融服務(wù)體系不完善、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的不健全和行政體系對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭空間的破壞。
    (一)中小企業(yè)融資渠道有限，資金不足.
    1.正常融資渠道難以獲得資金內(nèi)部融資較之外部融資，其優(yōu)點(diǎn)在于能夠有效減少信息不對(duì)稱的負(fù)面效應(yīng)和節(jié)約交易費(fèi)用，但內(nèi)部融資一般為實(shí)力雄厚的大型企業(yè)所采用，中小企業(yè)受自身規(guī)模所限，一般難以通過內(nèi)部融資的方式籌集資金，因此中小企業(yè)融資主要依靠的是外部渠道。
    大量中小企業(yè)的資金需求本應(yīng)催生出專門為中小企業(yè)提供金融服務(wù)的資本市場(chǎng)，但我國現(xiàn)行的金融體系基本上為國有部門所壟斷，沒有充分競(jìng)爭的銀行體系和多層次的資本市場(chǎng)是無法提供多樣化、多層次的金融服務(wù)滿足各種資金需求的。
    對(duì)國有銀行來說，中小企業(yè)資信狀況較差、缺乏足額的財(cái)物抵押，對(duì)中小企業(yè)放貸的風(fēng)險(xiǎn)往往較大，因此國有銀行往往對(duì)中小企業(yè)惜貸、懼貸;相反地，如與銀行體系有著千絲萬縷聯(lián)系的國有企業(yè)和一些大型的民營企業(yè)則可以較為容易地以正常的利率從銀行獲得貸款。
    金融體系及相關(guān)制度的不完善致使中小企業(yè)的難以通過正常渠道獲取資金。
    2.成本高的民間融資難以支持轉(zhuǎn)型升級(jí).
    在內(nèi)部融資能力弱、無法從正規(guī)金融機(jī)構(gòu)獲取貸款的情況下，中小企業(yè)只能通過民間借貸這一渠道來籌集資金。
    民間借貸非正規(guī)融資方式雖然簡便迅速，能夠滿足中小企業(yè)的資金需求，但是民間金融組織沒有合法身份，因而一來其高昂的運(yùn)作成本基本上都被轉(zhuǎn)嫁給融資企業(yè)，二來民間借貸只能局限于短期市場(chǎng)，故中小企業(yè)至多能夠依靠民間融資滿足一時(shí)的流動(dòng)性緊缺，要指望中小企業(yè)通過民間借貸做出長期、大量資金投入進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)是不可能的。
    (二)缺乏創(chuàng)新支持的環(huán)境.
    眾所周知由于技術(shù)創(chuàng)新存在外部性，市場(chǎng)參與者有“搭便車”的可能，這對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新是致命的，因?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新的投入和風(fēng)險(xiǎn)都相當(dāng)大，如果創(chuàng)新的利潤沒有有效的制度保證，巨大的成本無法收回，企業(yè)不會(huì)堅(jiān)持自主創(chuàng)新;所有的企業(yè)寧愿選擇通過盜版的方式便捷省錢地獲得新技術(shù)，而不會(huì)選擇自己投入大量成本到頭來卻“為他人做嫁衣裳”，如此一來任何企業(yè)都不會(huì)有技術(shù)創(chuàng)新的嘗試了，因此在技術(shù)創(chuàng)新的各個(gè)階段都需要知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。
    健全的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系可以保護(hù)創(chuàng)新的成果，保障公平的競(jìng)爭規(guī)則，進(jìn)而讓創(chuàng)新的好處惠及全社會(huì)。
    然而在我國，知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系在相當(dāng)程度上形同虛設(shè)，大批企業(yè)幾乎沒有知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)，盜版仿冒現(xiàn)象層出不窮。
    這種狀況對(duì)于廣大中小企業(yè)來說是矛盾的：一方面，它們也希望通過技術(shù)創(chuàng)新培養(yǎng)出自己的核心競(jìng)爭力;而另一方面，它們?cè)诂F(xiàn)行的制度背景下又無一例外地選擇了符合自身利益訴求的“搭便車”。
    這種“囚徒困境”的解決需要第三方即政府部門加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新環(huán)境的管理。
    (三)行政體系對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展限制.
    我國是由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的國家，行政權(quán)力侵犯市場(chǎng)規(guī)則的狀況并不少見，而中小企業(yè)力量薄弱，更容易受到行政權(quán)力的傷害。
    首先，中小企業(yè)往往受到地方政府的不公平待遇。
    我國的官僚體系對(duì)于經(jīng)濟(jì)績效的考察目前主要以gdp增長作為主要目標(biāo)的考核內(nèi)容，地方政府往往片面追求gdp的增長速度。
    這種唯gdp主義在相當(dāng)程度上導(dǎo)致各級(jí)地方政府過分專注于大項(xiàng)目的“招商引資”，卻忽視了中小企業(yè)的利益。
    為了大企業(yè)落戶，各級(jí)地方政府時(shí)常會(huì)出臺(tái)措施爭相放寬門檻，如提供各式各樣的優(yōu)惠政策，在土地、水電等各類公用設(shè)施、各項(xiàng)行政審批、貸款審核等方面大開綠燈等，殊不知這些舉措早已嚴(yán)重破壞了公平競(jìng)爭的市場(chǎng)秩序。
    其次，行政壟斷限制了中小企業(yè)的發(fā)展。
    我國雖然制定并出臺(tái)了《反壟斷法》，但是在我國行政壟斷大量存在，仍然有相當(dāng)多的領(lǐng)域尤其是生產(chǎn)要素市場(chǎng)并不對(duì)非國有部門開放，例如中小企業(yè)的融資難就是主要由銀行業(yè)的壟斷所導(dǎo)致的。
    行政壟斷是政府庇護(hù)和認(rèn)可的壟斷，《反壟斷法》對(duì)其并不具備效力。
    一般而言，上游企業(yè)的壟斷定價(jià)會(huì)抬高下游中小制造企業(yè)的成本，壓縮其利潤空間。
    更為棘手的是，地方政府不僅充當(dāng)國有行政壟斷的保護(hù)者，一些行政行為還直接造成企業(yè)間的不正當(dāng)競(jìng)爭，如給予國有企業(yè)以各種優(yōu)惠待遇、政策上優(yōu)先照顧國有部門等。
    中小企業(yè)由于種種原因在現(xiàn)行的體制格局之下實(shí)際上是較為弱勢(shì)的群體，經(jīng)常遭遇不公平對(duì)待，其困難也難以得到重視。
    區(qū)別對(duì)待之下，中小企業(yè)利潤被侵蝕，發(fā)展空間被擠壓，其發(fā)展?jié)摿Υ蟠蛘劭?，中小企業(yè)在這樣苛刻的環(huán)境里進(jìn)行創(chuàng)新困難重重。
    三、促進(jìn)中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的對(duì)策.
    (一)深化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革，完善競(jìng)爭機(jī)制.
    只有嚴(yán)格遵循法律，給予各類企業(yè)公平的市場(chǎng)地位，才能提供一個(gè)公平競(jìng)爭的市場(chǎng)，為此有必要繼續(xù)深化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革，制約政府的行政權(quán)力對(duì)市場(chǎng)規(guī)則的侵犯。
    首先對(duì)于政績考核體系，需加以整改，不應(yīng)一味強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長率，而要讓政府部門致力于提供良好的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，從動(dòng)機(jī)上減少行政干預(yù)的可能。