人際關系的總結可以幫助我們更好地與他人相處，建立良好的合作關系。寫總結的時候，我們應該把握好篇幅和層次，避免內容過于零散或者雜亂無章。以下是小編為大家整理的環(huán)保小貼士，希望大家能共同保護地球家園。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇一
性別：女。
出生年月：1987-8。
婚姻狀況：已婚。
政治面貌：群眾。
身高：161cm。
籍貫：遼寧。
目前所在地：大連。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
求職意向。
職位類型：全職。
工作地點：遼寧。
工資待遇：面議。
工作經(jīng)驗。
-1―-12：××××集團有限公司行政辦公室：行政人事助理。
主要協(xié)助經(jīng)理完成人員招聘、進出等手續(xù)的辦理。負責公司后勤工作，例如車輛管理、員工宿舍、勞動紀律考勤、績效管理等工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：大連工業(yè)大學。
最高學歷：本科。
所學專業(yè)：工商管理。
英語水平：普通。
計算機能力：熟練。
自我評價。
本人工作踏實認真，適應力比較強。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇二
姓名：?xx????國籍：中國。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：河南身高體重：171cm?60kg。
婚姻狀況：已婚年齡：27歲。
。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問：管理咨詢師、
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全兼職均可可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負責廣東省各辦事處的辦公地點選擇、設施籌備、人員招聘選拔及培訓。?。
離職原因：??。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔任職務：總經(jīng)辦+人力資源部負責人?。
工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）根據(jù)公司目標和年度經(jīng)營計劃制定部門計劃并分解落實到各個崗位。
（3）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負責公司總經(jīng)辦工作的監(jiān)督管理。
離職原因：??。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
1、根據(jù)各部門人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施人員招聘工作。
2、組織和實施新員工入職培訓；監(jiān)督每周銷售人員培訓工作的執(zhí)行。
3、員工入職、試用、轉正、晉升、調崗、離職等人事手續(xù)的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會、每月的體育比賽活動和年度性的周年慶聚餐活動。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對每月考勤月報表的復核。
2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。
4、辦公設備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項管理制度、通知等各類文件的下發(fā)。?。
離職原因：??。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信。
擔任職務：項目文檔?。
工作描述：（1）adsl寬帶網(wǎng)安裝調試；（2）autocad繪制通信圖紙和項目文檔的日常處理。?。
離職原因：??。
教育背景。
畢業(yè)院校：鄭州經(jīng)濟管理干部學院（現(xiàn)為河南工程學院）?。
所學專業(yè)：通信工程第二專業(yè)：??。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般????。
國語水平：良好粵語水平：?。
工作能力及其他專長。
6年工作經(jīng)驗，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗，結合工作實踐，不斷地加強對人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗的學習和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實踐操作經(jīng)驗。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇三
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
大學生個人簡歷。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
160cm?55kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
37歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
人力資源經(jīng)理/主管：總監(jiān)、行政經(jīng)理/主任/主管：行政人事經(jīng)理、
工作年限：
10。
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
8000--1。
希望工作地區(qū)：
廣州廣東省廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣州亞太國際俱樂部起止年月：-06～-07。
公司性質：
中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔任職務：
負責人之一。
工作描述：
1、將研究生課程中新勞動法內容熟練運用到企業(yè)中，處理員工關系;熟悉人事制度文書的合法化程序。
2、科學提煉kpi指標，成功建立績效管理體系。對勝任力模型運用有較深刻的運用。
3、積極參與企業(yè)文化建設及推行。
4、熟悉培訓、招聘、薪酬模塊。較強的洞查力與組織監(jiān)督能力。
5、良好的組織與協(xié)調能力。
離職原因：
發(fā)展。
公司名稱：
公司性質：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務。
擔任職務：
工作描述：
1、依新法對行政人事制度進行修訂。
3、公司固定資產管理。
4、企業(yè)文化建設活動。
5、kpi及hu進行企業(yè)考核。
6、對廣告、市場、銷售等進行專業(yè)培訓。
7、員工關系處理。
離職原因：
企業(yè)規(guī)?？s小。
教育背景。
畢業(yè)院校：
暨南大學管理學院。
最高學歷：
碩士。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
企業(yè)管理（應用心理學）。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-06。
中山大學管理學院。
經(jīng)濟學。
經(jīng)濟學學位證、畢業(yè)證。
-04。
-01。
培訓機構。
hr。
碩士學位。
語言能力。
外語：
英語優(yōu)秀。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
1、將研究生課程中新勞動法內容熟練運用到企業(yè)中，處理員工關系;熟悉人事制度文書的合法化程序。
2、科學提煉kpi指標，成功建立績效管理體系。對勝任力模型運用有較深刻的運用。
3、積極參與企業(yè)文化建設及推行。
4、熟悉培訓、招聘、薪酬模塊。較強的洞查力與組織監(jiān)督能力。
1、依新法對行政人事制度進行修訂。
3、公司固定資產管理。
4、企業(yè)文化建設活動。
5、kpi及hu進行企業(yè)考核。
6、對廣告、市場、銷售等進行專業(yè)培訓。
7、員工關系處理。
2000/04—2007/6：某企業(yè)公司。
所屬行業(yè)：外資企業(yè)。
全權負責公司人力資源部的`運作起草相應的崗位責任制、各部門工作流程、績效考核制度、企業(yè)業(yè)文化創(chuàng)、員工培訓制度及崗位薪酬制度創(chuàng)建兼管企業(yè)的行政管理并寫出相應的管理制度，在企業(yè)中成功運行,成功的行政輔助能力。
/06--2000/02：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：信息技術和互聯(lián)網(wǎng)(計算機軟硬件,通訊)。
員工的培訓、考核。問題離職人員的處離與解決處理勞動爭議。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃，公司薪酬體系的改制與推行。
修訂kpi并不斷推行。
負責辦公室公共環(huán)境與設備設施等日常行政事務。
1996/07--1998/01：白天鵝賓館流利的英語聽說讀寫。
所屬行業(yè)：酒店。
成功對員工進行英語培訓，深入了解現(xiàn)代化酒店運作流利的英語口語先進的電腦操作技術吸納先進管理酒店的方法.
特殊技能：人力資源管理師，多年hr管理經(jīng)驗。熟悉人力資源管理招聘、培訓、薪酬考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化籌建。善于與人溝通。成熟悉的辦事風格。英語良好。優(yōu)秀的行政人事管理經(jīng)驗，熟悉新勞動法。
一般技能：英語流利，電腦熟練（windows，photoshop，ppt,words,excel,internet）。
聯(lián)系方式：15918689274年薪要求不少于11萬。
詳細個人自傳。
1996/06駕駛執(zhí)照b1。
1996/06中山大學管理學院畢業(yè)證書、中山大學管理學院經(jīng)濟學學士學位證書。
2005/9暨南大學管理學院企業(yè)管理專業(yè)。
要求：直銷、保險、其他非正規(guī)企業(yè)勿擾。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州。
聯(lián)系電話：
159xxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
159xxxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇四
張x(男，30歲，本科學歷，8年以上工作經(jīng)驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
參加工作時間：-06。
身高：169。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
聯(lián)系電話：求職意向。
期望工作性質：全職。
期望工作地點：石家莊市。
到崗時間：1周以內。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)學校：河北大學時間：-07至-12。
專業(yè)：企業(yè)管理學歷：本科。
專業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟分析、投資經(jīng)濟分析、中上企業(yè)質量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
專業(yè)：預防醫(yī)學學歷：中專。
專業(yè)描述：個人評價：一門全方位的'學科，知識面廣，對醫(yī)學各學科及環(huán)衛(wèi)各學科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學生的全局觀。
專業(yè)：企業(yè)管理學歷：大專。
專業(yè)描述：企業(yè)人力資源管理、經(jīng)濟法及稅法通領、企業(yè)管理及國民經(jīng)濟統(tǒng)計。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司。
工作描述：
2000.06-.07南京陸軍指揮學院公司直屬質檢員。
自我評價。
餐飲團膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營、行政管理、iso9000標準化運作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。
服裝運營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎知識、標準化管理、店面導購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎日常管理工作，培訓員工均單獨負責店面運營工作。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇五
時光如梭，轉眼間20xx年已經(jīng)結束，新的一年開始了，很感謝來自于公司領導和同事對我的關心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管，主要負責：招聘與培訓這兩個人力資源模塊的工作，現(xiàn)對工作總結如下：
一、工作總結。
1、招聘。
為了保證人員的及時到崗，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關系。
招聘工作是人事工作的一個重要內容，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求。在招聘工作中，權衡應聘人員的學歷背景、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素，對應聘人員進行初步簡歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門，經(jīng)用人部門面試考核后入職。
20xx年度成功招聘36名新員工，目前在職31人，員工適崗率超過86%，人員穩(wěn)定程度相對比較高，目前，xx崗位、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核心員工。
2、培訓。
新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”，入職后，認真學習并深入理解公司的各項規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。
人力資源部與各部門負責人溝通，安排本年度培訓課程表，提高員工業(yè)務水平，共舉辦培訓20場，培訓約500人次，公司人均課時為：27小時/年，培訓滿意度為92%。
二、工作中存在的不足和明年工作改進建議：
1、培訓：
(4)采用其它技術手段，引用外腦，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓。
2、員工關系：
(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務;。
(3)做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數(shù)量。
以上是20xx年工作情況的匯總，希望領導給予指導，本人會繼續(xù)努力，爭取更大的進步。有幸成為xx公司的人，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。
4.個人年終總結范文大全。
5.人事專員年終總結。
6.行政部門年終總結。
7.2016工程資料員年終工作總結。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇六
姓名：
目前所在：天河區(qū)年齡：29。
戶口所在：河南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：179cm。
誠信徽章：未申請體重：78kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：銷售管理：，市場/營銷：，生產經(jīng)理/車間主任：
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
工作經(jīng)歷。
廣州天越軟件科技有限公司起止年月：-09～-02。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
工作描述：工作職責：市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等。
離職原因：辭職。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：區(qū)域經(jīng)理。
工作描述：工作職責：市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等。
離職原因：辭職。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：銷售代表。
工作描述：工作職責：新客戶的開發(fā)、老客戶的跟進、市場維護等。
離職原因：辭職。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：車間主任。
工作描述：工作職責：現(xiàn)場管理，生主過程的監(jiān)控、質量監(jiān)控、生產進度的跟進等。
保險類勿擾!
離職原因：辭職。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：信陽師院。
專業(yè)一：管理專業(yè)二：管理。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
自我評價。
本人擁有3年工廠管理經(jīng)驗，7年市場銷售經(jīng)驗，曾受過iso9000、6s管理等培訓，有市場運作與客戶跟進經(jīng)驗、開拓市場等工作經(jīng)驗。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇七
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：5年以上。
聯(lián)系地址：浙江省樂清市。
求職意向。
之前崗位：辦公室主任。
工作性質：全職。
期望月薪：5000~10000元/月。
意向行業(yè)：教育/培訓,貿易/進出口,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
意向地區(qū)：樂清經(jīng)濟開發(fā)區(qū),樂成街道,城東街道,城南街道。
教育經(jīng)歷。
天津商業(yè)大學(本科)。
起止年月：9月至6月。
學校名稱：天津商業(yè)大學。
專業(yè)名稱：生物工程。
獲得學歷：本科。
工作經(jīng)歷：大學生個人簡歷網(wǎng)。請注明。
浙江森得保生物制品有限公司-辦公室主任。
起止日期：4月至2月
企業(yè)名稱：浙江森得保生物制品有限公司。
從事職位：辦公室主任。
業(yè)績表現(xiàn)：20任行政助理，負責公司招投標、項目申報、各類文件檔案的管理。至任辦公室副主任，負責公司各項制度的制定以及后勤工作的安排，車輛管理，人事招聘事宜，各類會議的出席以及公司內部會議的議程制定和通知以及會議記錄等會務工作，領導接待，考勤統(tǒng)計，辦公用品的`采購和領取以及維修，管理公司印章，客人接待，員工慰問，員工旅游策劃及實施。公司網(wǎng)站的管理和維護，產品宣傳以及企業(yè)文化的建設。20至20任辦公室主任。負責科技局、經(jīng)貿局、發(fā)改委、農業(yè)局、林業(yè)局的相關工作事宜的接洽和聯(lián)系。
企業(yè)介紹：年至年2月就職于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企業(yè)，參加辦公室行政相關工作七年。
要求與自評：性格活潑積極，做事有主動性，有耐心有毅力，心思活泛，喜歡鉆研，愛好廣泛。
人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇八
求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經(jīng)歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優(yōu)勢。一份優(yōu)秀的個人簡歷是如何產生的?簡歷的構架是其基礎，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構架，如何來寫簡歷各個項目，如何設計簡歷構架更加和諧是打造優(yōu)秀簡歷的根基。
在一份優(yōu)秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優(yōu)秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優(yōu)勢來迎合招聘需要的內容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內容更能引起對方的注意。簡歷基本內容完成之后，還需要注意細節(jié)部分，俗話說細節(jié)決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節(jié)部。
性別：女。
年齡：26。
民族：漢。
政治面目：團員。
居住地：北京。
聯(lián)系電話：
電子郵箱：/jianli。
到崗時間：一個月內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標地點：北京、上海、南京。
期望月薪：面議/月。
2012/8—至今：xx投資有限公司。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
主要負責對集團內所有公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對公司組織結構設計提出改進方案;指揮、協(xié)調和監(jiān)管集團各部門薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;實施人才發(fā)展儲備計劃，對公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵方案等進行實際操作，為公司高管進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;組織和推動企業(yè)文化建設;維護公司與政府人事部門的`良好關系。
2011/7--2012/7：xx大酒店。
所屬行業(yè)：酒店/旅游。
市場銷售部宴會銷售專員。
主要負責政府，領事館及高級商務活動洽談及會議更進服務;協(xié)助宴會銷售總監(jiān)負責cateringteam日常銷售營運工作;制定分部門各銷售人員個人指標，并配合銷售總監(jiān)完成業(yè)績;負責大型婚宴方案制定及協(xié)調組織婚展事宜;負責召開每日及每周例會(各相關部門)。
2007/9--2011/7中國財政金融學院人力資源管理本科。
證書。
2009/12大學英語六級。
2008/12大學英語四級。
英語：熟練。
普通話：精通。
多年的人事工作經(jīng)驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發(fā)事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領導和同事的信任與重視。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇九
姓名：性別：男。
籍貫：湖北黃岡民族：漢族。
婚姻狀況：已婚年齡：42。
現(xiàn)所在地：廣東佛山身高：170cm。
證件類型：(已屏蔽)。
求職意向/概況。
畢業(yè)學校：湖北省.湖北大學本科畢業(yè)語言水平：英語:一般日語:良好。
專業(yè)：機電系機電一體化專業(yè)計算機能力：熟練。
最快到崗：隨時到崗工作年限：2個月。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：總經(jīng)理總裁(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。
待遇要求：面議(要求提供住房)。
其它要求：要求有食宿,買社保,最好能配車!
從業(yè)經(jīng)驗：9年汽車行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)驗。
9年家用電器行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)驗。
職業(yè)技能/專長：1995年3月至8月在格力電器.壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔任工程部經(jīng)理職務;后因工作需要，同時兼任生產部經(jīng)理職務,并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
自我評價：希望能在未來的崗位上為您創(chuàng)造更多的輝煌!
培訓學習：
1910月至10月在日本電裝有限公司經(jīng)過培訓，在公司培訓的內容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產等一系列的培訓學習和考核。
素質能力：
1.本人具有18年的大中型中外合資企業(yè)全盤經(jīng)營管理經(jīng)驗，有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強的成本控制意識、現(xiàn)代領導者行為理念與壓力承受能力。
2.具備十分豐富的企業(yè)內部控制管理實操經(jīng)驗，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調控等公司的一系列運作。
3.有銷售戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗，并大力推動銷售團隊的業(yè)務開拓，完成公司制定的銷售目標。
4.本人具備系統(tǒng)的管理知識，有較強的經(jīng)營能力，敏銳的經(jīng)營頭腦;思維敏捷有全局觀念和創(chuàng)新能力;善于溝通，能與企業(yè)外部機構、重要客戶建立良好的關系，能有效地維護并積累客戶資源;電腦操作熟練。
教育/培訓。
時間院校名稱專業(yè)/課程學歷/培訓獲得證書。
1999年10月~月日本電裝有限公司經(jīng)過培訓日資企業(yè)管理模式導入!
1985年9月~1988年7月湖北省.第一中中學讀高中理工科高中高中畢業(yè)證。
工作經(jīng)驗至今在5家公司服務18年2個月工作經(jīng)驗。
(1月~9月)。
公司性質：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：汽車·摩托車。
擔任職位：集團總經(jīng)理薪資水平：保密。
工作描述：201月至209月在廣州番禺超人運輸設備實業(yè)有限公司工作(中外合資企業(yè))擔任集團總經(jīng)理職務。
總經(jīng)理工作職責：
2.組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。
4.督促財務部門做好成本核算工作.在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動;。
8.全面提高企業(yè)員工整體素質，充分發(fā)揮員工的積極性、凝聚力，協(xié)調行動，是保證企業(yè)發(fā)展的根本。
9.協(xié)調企業(yè)與外界的關系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關心職工生活福利，達到企業(yè)與員工雙贏的目的。
工作業(yè)績：
年1月至2010年9月在廣州番禺超人運輸設備實業(yè)有限公司工作，公司旗下有金馬自動停車設備有限公司，凌揚汽車部件制造有限公司，本人擔任集團總經(jīng)理職務，全面主持集團公司的經(jīng)營管理工作。公司現(xiàn)擁有員工1700多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設計研發(fā)、技術、制造、銷售、管理、中高級技術人員共300多名，主要生產制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、專業(yè)工程車、倉柵式運輸半掛車、低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車、隨車起重運輸車等產品。另外還生產制造汽車自動化設備和汽車檢測設備。汽車變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工等等。本人為企業(yè)建立并完善公司體制，資源整合，企業(yè)以人為本，推行仁性化管理，人力資源規(guī)劃，制定和實施公司年度經(jīng)營目標和三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、分年度、季度和月度落實并執(zhí)行。部門實行了規(guī)范化、流程化、標準化、系統(tǒng)化管理，全面推行6s管理，公司嚴格按照iso9001：質量管理體系運作，制造部門導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，財務實施了制度化管理、成本核算，銷售收入6億元人民幣，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破了16億元人民幣，年產能按30%的提升。公司實施了海外銷售40%、國內銷售60%的營銷戰(zhàn)略，以外銷為突破口，實行全國銷售市場和國外銷售市場細分，以點連區(qū)帶面的營銷模式，建立銷售網(wǎng)絡與網(wǎng)絡銷售，制定了年度銷售計劃和方案，有計劃、分階段、分區(qū)域落實并執(zhí)行，確保完成公司的經(jīng)營目標，根據(jù)市場實際情況和外部環(huán)境變化，適時調整營銷策略以滿足公司發(fā)展的需求，已達到公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目的。公司通過了iso9001：2008質量管理體系認證、3c認證、ts16949認證、實施了mrp、erp系統(tǒng)控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
(1月~2009年1月)。
公司性質：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：汽車·摩托車。
擔任職位：總經(jīng)理〔總裁〕薪資水平：保密。
工作描述：201月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業(yè))擔任總經(jīng)理職務。
總經(jīng)理工作職責：
2.組織實施公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。
5.協(xié)調企業(yè)與外界的關系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化;。
6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關心職工生活福利。
工作業(yè)績：
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作，全面主持公司的經(jīng)營管理工作，公司現(xiàn)擁有員工多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設計、制造、銷售、管理、中高級技術人員共250多名，主要生產制造汽車零部件：離合器、汽門、變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工，防撞杠、腳踏板、行李架、備胎罩、尾梯、檔泥板(膠)、拖車構、射燈架及用于轎車的輪層、門邊踏板、排氣管尾套、發(fā)動機下護板、排檔鎖支架、車門飾條等系列，叉車用端子、彎管等產品。本人在此工作期間公司通過了iso9001：2008質量管理體系認證、ts16949認證、mrp、erp系統(tǒng)控制，并給企業(yè)導入一系列新的管理模式：公司組織架構的調整，人力資源規(guī)劃，部門實行了流程管理，生產規(guī)劃，導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，工藝改進，品質改善，設備改造，財務實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入5億8仟萬元，公司實施了海外銷售70%、國內銷售30%的營銷戰(zhàn)略，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破21億人民幣，年產能按30%的提升。
離職原因：換個新的環(huán)境。
(1999年10月~2004年1月)。
公司性質：外商獨資·外企辦事處行業(yè)類別：機械制造·機電設備·重工業(yè)。
擔任職位：生產副總薪資水平：保密。
工作描述：1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業(yè))擔任生產副總職務。
生產副總職責范圍：
1.負責公司技術部、制造部、品質部、工藝部、機電部的正常運作;。
3.指導各部門的業(yè)務活動，協(xié)調與內外部門的工作關系;。
4.督促車間主管培訓員工，提高生產工作能力和進行安全文明生產;。
5.實行全體員工參加質量管理，人人關心質量，人人監(jiān)控質量，持續(xù)推行iso9001、2000品質管理和6s現(xiàn)場管理。
培訓學習：
1999年10月至2000年10月在日本秋田電裝有限公司經(jīng)過培訓，在秋田公司培訓的內容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產等一系列的培訓學習和考核。
工作業(yè)績：
1999年至2004年在珠海市草津電機有限公司工作，協(xié)助總經(jīng)理全面主持公司的經(jīng)營管理，使公司投資過程順利;公司主營空調各類電機、風扇電機、滾筒洗衣機電機、干燥機電機、摩托車用磁電機、起動電機、微電機開發(fā)生產基地和生產風扇葉等產品，公司擁有資產1200萬美元，從建廠初期擁有員工800人，年產600萬臺、月產50萬臺、日產24000臺、年銷售額3億元，發(fā)展到現(xiàn)有員工1500人，年產能1800萬臺、月產150萬臺、日產7萬臺、年銷售額12億元，平均每年產能按25%的增長率上升。其中設計、制造、管理、高級技術人員200多名，為保證每一個產品穩(wěn)定、可靠、持久的運行，公司通過了iso9001：2000質量體系認證，iso14001環(huán)境管理體系認證，實行了全面質量管理和mrp、erp系統(tǒng)控制，6sigma推廣，充分合理調用人力資源，現(xiàn)場統(tǒng)一規(guī)范標準化管理，以品質求生存，以技術為主導，以信譽求發(fā)展，以管理求效應，為公司的發(fā)展不斷變革創(chuàng)新。
離職原因：謀求新的發(fā)展。
(1995年3月~1999年8月)。
公司性質：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：機械制造·機電設備·重工業(yè)。
擔任職位：工程部經(jīng)理/生產部經(jīng)理薪資水平：保密。
工作描述：1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔任工程部經(jīng)理職務;后因工作需要，同時兼任生產部經(jīng)理職務,并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經(jīng)理職責范圍：
1.負責公司機修部和電工部人員的調配，各崗位的工作任務明確分工;。
2.全公司的水.電.氣的正常供給;。
3.公司機械設備的正常運轉，以及生產設備的技術改良。
生產部經(jīng)理職責范圍：
1.制定生產計劃，處理好計劃和生產協(xié)調的問題;。
2.實行科學生產管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產效率、降低成本和提高產品質量。
3.制定車間組織結構圖和各級崗位責任制，按作業(yè)指導書進行作業(yè);。
4.對車間工作之協(xié)調和指導，對外部因素影響生產進度，協(xié)調解決。
工作業(yè)績：
1995年至1999年在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作，公司主營產品有：滾動轉子式壓縮機有c48、c49、c55共3個系列80多個品種，活塞式壓縮機、變頻壓縮機;公司擁有資產3億元，1995年員工人數(shù)1500人，年產180萬臺、月產15萬臺、日產5800臺，年銷售額8億元;到1999年時，員工人數(shù)達到1900人，年產能300萬臺，月產25萬臺、日產1萬臺，年銷售額15億元，平均每年產能按14%的增長率上升。公司通過全員參與，設備改造，生產工藝改進，為公司提高生產效益，降低生產成本，取得了顯著的成果。運用科學的管理手段：6s現(xiàn)場管理，平面管理，看板管理，目視管理，目標管理，通過了iso9001：2000質量體系認證。
離職原因：謀求發(fā)展。
(1992年10月~1994年12月)。
公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：汽車·摩托車。
擔任職位：技術員【工程師】薪資水平：保密。
工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業(yè))，擔任技術員職務，工作職責：負責生產現(xiàn)場工藝改進，作業(yè)指導書擬制，并不斷完善。
離職原因：工資太低。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇十
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有從事社團的管理經(jīng)驗，在學校也組織自己的銷售團隊，負責團隊人事的調動和升遷問題。在組織協(xié)調方面做得很不錯。本人性格開朗，善于溝通和組織，也有從事管理和人力資源開發(fā)的意向和能力。社會實踐經(jīng)驗豐富。工作經(jīng)驗
某公司?? 2011-07 - 2011-09
公司性質：
擔任職位：投資顧問
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：尋找開拓新客戶并維持大客戶關系，解答客戶在投資方面的疑問，并給予好的投資建議。
2.工作任務：在與公司合作的銀行門口擺攤辦理業(yè)務，或在富人較多的小區(qū)辦理業(yè)務?；卮鹂腿说囊蓡柡吞峁┙ㄗh，有時進行操盤
3.一個月拉到26個客戶，拉到炒天通金的.款達300萬，并學會一些必要的投資知識。
生命人壽保險公司?? 2011-05 - 2011-06
公司性質：
擔任職位：保險代理從業(yè)員
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：通過網(wǎng)絡，電話，人際關系等途徑找到目標客戶，并達成公司交待的任務，簽定保險單。
2.工作任務：尋找客戶，并完成保險單的簽定。
3.成績：一個月能簽到單6份，保險費達10萬。
天河區(qū)教育局?? 2011-03 - 2011-04
公司性質：
擔任職位：人事檔案員
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責人事檔案的錄入與存檔，資料的傳送等工作
2.工作任務：負責錄入2009年與2010年人事升遷，干部調動等人事檔案的處理。
3.成績：按時間完成了2009年與2010年的人事檔案工作，并學會用檔案錄入軟件，以及文件傳送軟件。
大都市旅行社大學城門市部?? 2010-07 - 2010-12
公司性質：
擔任職位：主管
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責管理4名員工的日常工作，并完成上級交待的任務。
2.工作任務：利用微博對公司提出的路線進行宣傳，同時借助學校各大社團的贊助活動進行宣傳，我的工作是監(jiān)督與指導4名員工的工作。
3.成績：網(wǎng)絡營銷部門在我的領導下，每月能拿到簽訂旅游合同25份，價值20萬左右。
校際聯(lián)盟?? 2008-10 - 2010-05
公司性質：
擔任職位：部長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍與工作任務：負責與各個旅游公司包車的價格協(xié)商與合同簽訂，并制定出包車的定價
成績：在這兩年里為社團簽訂合同20份，賺到3萬元。
華南師范大學公管學院紅十字會?? 2008-09 - 2010-06
公司性質：
擔任職位：會長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責紅十字會日常事務管理和與外面紅十字會合作
2.工作任務：每星期開一次會，安排工作任務，并總結上次工作。獎勵表現(xiàn)突出的干事。與血站合作，定期組織獻血活動。
3.成績：本紅十字會在這幾年來規(guī)模變大，干事人數(shù)增多，每期的獻血人數(shù)達到全校人數(shù)的十分之一。
華南師范大學自強社?? 2008-09 - 2009-06
公司性質：
擔任職位：干事--部長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責本社團的健身與娛樂活動，并組織部門之間的各種體育比賽。
2.工作任務：策劃和組織各部門之間的課余休閑活動.
3.成績：讓各部門干事與干部感情加深，身體變強，工作做得更出色。 教育經(jīng)歷
華南師范大學? 2008-09 - 2012-06
最高學歷：本科
專業(yè)名稱：公共事業(yè)管理
專業(yè)描述：本專業(yè)以管理的基本理論和知識為基礎，進而對教育行政方面進行深入的探討，輔之以心理學，博弈論，經(jīng)濟學拓寬知識面。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇十一
戶籍：陜西-咸陽年齡：31。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：173cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞、陜西、陜西-咸陽。
希望崗位：行政/人事類。
教育經(jīng)歷。
20xx-09～20xx-07湖北財經(jīng)高等專科學校財稅專業(yè)大專。
培訓經(jīng)歷。
20xx-04～20xx-06廣協(xié)企業(yè)管理顧問有限公司iso內審員資格證。
**公司(20xx-09～至今)。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
工作描述：
1.直屬總經(jīng)理，統(tǒng)籌人力資源部整體工作，安排與處理部門一切大小事務;。
2.全面主導公司各部門主管的月度績效考核及企業(yè)文化的宣導與建設;。
3.根據(jù)公司的現(xiàn)狀與發(fā)展方向，建立與修訂各種人事規(guī)章制度、表單，并監(jiān)督執(zhí)行;。
4.成功主導ctc建材認證和cqc及美國客戶驗廠工作;。
5.全面參與本部門及公司各部門年度費用預算的修定及月實際費用分析跟進工作的執(zhí)行;。
6.全面參與公司每年度兩次后街展會及公司年會全國經(jīng)銷商的后勤保障工作的進行;。
7.構建和諧勞資關系，加強全廠人員考勤及工作狀態(tài)的管理與監(jiān)督;。
8.工傷、勞資糾紛及各種突發(fā)性事件的處理與跟進;。
9.公司周早會的主持及部門周早會的主導和工作安排;。
10.食堂、宿舍、門禁的管理及上級臨時交辦事項的處理;。
**公司(20xx-12～20xx-08)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：人事行政部主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展需要及用人單位人力需求，充分拓展各項招聘渠道甑選符合公司的人才。
2.根據(jù)公司的發(fā)展需求，開展內部與外部培訓活動，按年度做好各項培訓計劃及年終總結工作。
3.處理各種勞資糾紛及公司內突發(fā)事件，盡其所職構建和諧勞資關系。
4.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，提升公司企業(yè)文化建設，加強薪資福利的管理，減少員工的流失率。
5.對日常辦公設備的盤查、使用進行監(jiān)督性管理，減免辦公設施不必要的浪費。
6.全面監(jiān)督公司生產的運行，定期開展伙食調查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出合理性改善建議，并監(jiān)督執(zhí)行。
7.公司水，電，車輛及管理成本的管控，及行政部月報表的呈報。
8.對外政府工作的連絡及事件處理，來訪客戶的接待等。
9.總經(jīng)理交待的其他事項，以及行政、人事日常事務處理。
**公司(20xx-08～20xx-11)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：管理課課長崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
1.直屬廠長，統(tǒng)籌行政部門，安排與處理部門一切大小事務;。
3.根據(jù)公司的現(xiàn)狀與發(fā)展方向，建立與修訂各種人事規(guī)章制度、表單，并監(jiān)督執(zhí)行;。
4.在廠區(qū)開展6s活動，定期或不定期舉行6s檢查;。
5.對員工關系問題、薪酬問題、考勤異常等日常人事事務進行實質性的處理;。
6.企業(yè)文化的宣導與建設，開展如拔河、籃球,棋藝等賽事，增加員工業(yè)務文化;。
7.管理與監(jiān)督保安、電工、清潔工、司機等的日常事務，解決處理突發(fā)事件;。
8.公司消防系統(tǒng)及安全生產管理培訓的監(jiān)督實施，減少安全事故及機械傷害的發(fā)生;。
8.對食堂，宿舍，門禁的管控及上級臨時交辦事項的處理;。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
技能專長：1、三年公司管理者代表經(jīng)驗，熟悉iso，并成功主導公司iso改版工作。
2、熟悉日常行政事務的處理，并有數(shù)起勞資糾紛直至二審實操經(jīng)驗。
3、具備較強的文字處理與寫作能力。
4、具有三年組織策劃主持企業(yè)文化活動的經(jīng)驗。
5、成功主導過ctc建材認證和cqc及美國客戶驗廠工作。
語言能力。
普通話：流利粵語：較差。
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：公司行政人事類主管工作。
其他要求：
自身情況。
2.熟悉《勞動合同法》相關章程與條例，熟悉同享人力資源考勤管理系統(tǒng)相關應用;。
3.能獨立修訂管理規(guī)章制度并合理實施;。
4.具備較好的社交口才與組織策劃溝通能力，并有三年組織策劃主持文化活動實戰(zhàn)經(jīng)驗;。
5.具有良好的文字寫作及組織才能，并有著豐富的人事.行政及后勤管理經(jīng)驗.
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇十二
姓名：
大學生個人簡歷網(wǎng)。
性別：
身份證件號碼：
出生日期：
1989.09.06。
民族：
漢族。
政治面貌：
共青團員。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
戶籍所在地：
長沙市。
現(xiàn)居住地：
長沙芙蓉區(qū)。
[受教育情況]。
專業(yè)：
財經(jīng)類。
畢業(yè)院校：
中南財經(jīng)政法大學武漢學院。
學歷：
大專。
畢業(yè)年份：
第一外語：
英語。
第一外語水平：
一般。
第二外語：
其它外語。
第二外語水平：
職稱類別：
參加工作時間：
0年。
受教育簡歷：
2005.9-.7湖北省天門高級中學（理工科）。
2008.9-2011.7中南財經(jīng)政法大學武漢學院(財會系會計學專業(yè))。
繼續(xù)教育情況：
成果及獲獎情況：
獲得學院級“優(yōu)秀學員”光榮稱號。
取得了“會計從業(yè)資格證”
順利考取了c1駕駛證。
學院舞蹈社社長，組織學員定期訓練和校園演出，多次在院系比賽中獲獎。
計算機興趣小組成員，不定期進入社區(qū)普及計算機操作知識。
興趣愛好：
唱歌、拉丁舞、器樂演奏、閱讀。
自我評價：
能夠吃苦耐勞，有上進心，善于虛心學習。性格開朗，思維靈活，能夠較好的.處理人際關系。與時俱進，具有新時代青年的特征。
現(xiàn)工作行業(yè)：
現(xiàn)工作單位：
工作簡歷：
7-9月(大學期間暑期兼職）在長沙羅莎食品有限公司導購員。
2011.4-6月（專業(yè)實習）在湖北省十堰市正奧汽車附件有限公司實習財務部。
大學業(yè)余時間有過兼職經(jīng)歷，從事超市化妝品銷售、快速消費品銷售，出色的完成任務，提高了銷售額。
個人技能及特長：
能夠熟練操作word,excel,powerpoint等系列辦公軟件以及photoshop等繪圖制圖軟件。
能夠熟練操作金蝶k3會計財務軟件。
c1駕駛證，開車熟練。
[求職意向]。
求職意向一：
行政專員/助理。
意向一工作地點：
長沙芙蓉區(qū)。
求職意向二：
意向二工作地點：
長沙縣。
求職意向三：
意向三工作地點：
薪酬要求：
1500-元rmb/月。
工作方式：
全職。
[聯(lián)系方式]。
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
e-mail：
個人主頁：
通訊地址：
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇十三
學歷：大學現(xiàn)所在地：福建龍巖。
專業(yè)：漢語言文學。
畢業(yè)學校：河南大學。
畢業(yè)時間：2004-7-3。
【教育培訓】。
【工作經(jīng)驗】。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造、修飾加工。
擔任職位：行政助理。
工作描述：1.協(xié)助部門經(jīng)理開展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作，從日常細節(jié)中對此崗位進計績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細節(jié)管理方案，做到責任到人的原則、5、積杉參與車間相應管理工作。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造、
擔任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：1.全面負責公司人力資源管理工作，推動完善人力資源管理和企業(yè)文化建設;2.建立人力資源管理總部管控體系，協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應的組織能力;3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開展;4.強化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系等業(yè)務職能管理手段，構建良好的人力資源管理團隊及公司組織。主要工作業(yè)績1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊，進行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構，健全各工作項目流程;3.建立公司的三級培訓管理機制，并對各級培訓模型進行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓課程的質量，提升了員工的技能和素質;4..構建公司標準職位體系及薪酬體系;5.實施以工作計劃指標體系為核心的、以年度目標責任為基礎的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負責人參與安全生產管理體系的編制;7、積極配合車間開展“6s”的檢查相關工作，并以評分的方式寫出確實可行的方案;8.負責公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷商訂貨會，制訂董事長發(fā)言稿，負責整個會議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工，組織開展各種大小會議及主持工作。
工作經(jīng)驗至今7年月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造。
擔任職位：總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理。
工作描述：參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項人事與行政管理制度;主導公司各部門組織架構與定崗定編管理，并嚴格控制，降低人力成本，提高組織運作高效;指導與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓、升遷異動、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設、人才庫建設等，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導公司培訓體系的建立，培訓計劃的制定與實施，培訓效果的評估和培訓檔案庫的建立;根據(jù)公司績效管理要求，參與制訂公司績效管理辦法，監(jiān)督、評價績效管理實施，并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行，審核每月各部門考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核算;主導公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導員工行為規(guī)范、獎懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財產的日常管理，提高后勤的服務保障水平;負責公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費用、年檢、維護費用的審核;領導公司的企業(yè)文化建設，指導文體活動、慶典、內部刊物、文化宣傳活動等的開展;公司各項會議的監(jiān)督管理，并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項會議決議事項;完成總經(jīng)理交辦的其他事項。
【求職意向】。
意向職位：意向一：人力資源部經(jīng)理意向二：總經(jīng)理助理意向三：行政部經(jīng)理。
工作類型：全職。
工作地點：新羅區(qū)。
期望薪資：5000元/月。
【聯(lián)系方式】。
聯(lián)系手機：保密。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇十四
姓名：
某先生。
性別：
男
照
片
身份證號：
年齡：
27歲。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
179cm。
體重：
96kg。
戶籍：
陜西咸陽。
居住地：
陜西商洛。
學歷：
本科。
教育/培訓。
畢業(yè)院校：
陜西科技大學。
最高學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
管理學類。
畢業(yè)日期：
培訓經(jīng)歷：
1、8月-11月在中冶美利紙業(yè)集團接受精細化管理培訓3個月；
2、4月-6月，在中冶美利漿紙公司接受iso9001：2008質量管理體系認證和2食品安全體系認證培訓獲內審員資格證書。
能力/專長。
第一外語：
英語。
應用能力：
優(yōu)秀。
第二外語：
無
應用能力：
無
計算機應用：
熟練。
駕照類型：
暫無。
普通話水平：
熟練。
現(xiàn)有職稱：
無
工作履歷。
目前已有3年工作經(jīng)驗，主要工作履歷如下：
3、1月-8月任香菊集團人力資源主管，負責人力資源工作；
4、209月至今西部鑫興金屬材料有限公司行政人事部副部長，負責人力資源事務。
求職意向。
欲從事的工作。
希望工作的地區(qū)。
陜西商洛、陜西咸陽、陜西西安。
到崗時間：
3000－4000元。
個人自傳。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇十五
1.全面負責公司的行政、人事工作。
2.建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實施。
3.負責全公司企業(yè)文化建設。
4.公司人力資源資源規(guī)劃的方案擬定和實施。
5.負責公司員工招聘、聘任、配置調動等。
6.負責員工公司制度培訓、薪酬福利管理等工作的進行。
7.績效管理。
8.及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
9.組織制定本公司各部門崗位工作職責說明書。
10.定期組織對各級管理人員考評，向公司領導推薦優(yōu)秀人才。
11.負責公司對外接待、聯(lián)誼、公關事宜的組織、安排和實施。
12.負責公司固定資產的管理。
13.負責組織各類員工活動。
14.組織公司會議管理。
15.薪酬福利制度的修訂和完善并實施，員工社保管理和勞務派遣事務管理；
16.制訂完善各類人事套表行政套表;。
17.進行績效管理,制訂績效管理方案績效考核制度并實施;。
18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動關系管理;。
19.其它交辦事務.
離職原因：
公司名稱：
珠海市人力資源開發(fā)管理服務中心起止年月：-03～-01。
公司性質：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流。
擔任職務：
行政教務主管。
工作描述：
本人受聘于人力資源中心培訓部，負責過駐外辦事處的所有組織培訓管理工作，進行公文發(fā)布、廣告宣傳、現(xiàn)場咨詢及定期總結匯報等事務；培訓項目的洽談及教務管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動，并與相關機構及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。
業(yè)績：
1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經(jīng)理培訓，歷時兩年為社會各行業(yè)培養(yǎng)了近三百名高級管理人才。
2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評培訓與測評管理專權，并對外開展相關人才測評培訓項目，得到市領導的重視與認可。
3、不定期地組織中心的會員單位開展勞動法及相關人力資源知識的培訓論壇，有效維持中心與會員單位的友好合作關系。
離職原因：
遷居廣州。
公司名稱：
公司性質：
中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔任職務：
工作描述：
本人負責員工檔案管理、人事招聘和實習生入職培訓，協(xié)助上司進行職位薪酬統(tǒng)計和調配、組織架構、績效管理，相關日常行政工作，代表公司參加對外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘、培訓及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認真負責。
業(yè)績：
1、開啟多渠道招聘模式，實現(xiàn)招聘網(wǎng)絡化，簡化招聘及人事操作流程，及時解決了酒店流動性大的崗位需求。
2、規(guī)范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來入離職人員檔案備份。
3、為新入職員工進行入職培訓，擔任講師對近百名實習生進行了為期半年的酒店知識培訓課程。
4、對珠海區(qū)域內的五大五星級酒店各崗位進行薪酬調查，提供真實有效的數(shù)據(jù)協(xié)助總監(jiān)完成酒店的績效薪酬規(guī)劃，使每月提升15%的業(yè)績。
離職原因：
辭職。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)：
第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東廣播電視大學。
計算機信息管理。
畢業(yè)證。
-09。
華南師范大學。
畢業(yè)證。
-01。
人事部全國人才流動中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心。
高級職業(yè)經(jīng)理。
人事部全國人才流動中心。
人才測評師。
中級認證證書。
-01。
國家人力資源和社會保障部。
高級資格證書。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營企業(yè)從事人力資源管理和培訓工作，在8年的.實踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓經(jīng)驗。
主要工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展目標擬制年度、季度、月度培訓計劃；
2、編制、修訂、完善員工培訓制度，完善培訓體系；
3、協(xié)助部門組織策劃各類培訓項目，設計培訓課程兼任部分課題講師；
4、管理培訓項目，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
5、負責培訓費用的統(tǒng)計、匯總、分析，制定合理的培訓成本預算報表；
6、對培訓項目進行調研、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數(shù)據(jù)；
7、負責建立和管理培訓試題庫和員工個人培訓檔案，并及時更新；
8、完成月度、季度及年度的培訓計劃與總結工作；
9、搜集外部培訓信息，組織各分公司管理人員進行外部培訓；
10、完成辦公室日常事務及領導交辦的其他臨時性工作。
有駕照，自駕車。
詳細個人自傳。
本人團結合作，嚴于律自，性格開朗、樂觀，工作責任心強，有較強的判斷處事和環(huán)境適應能力。具備較強的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現(xiàn)問題及時提出有建設性的見解和處理方法,能獨立處理辦公室日常事務及行政工作。
人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨有的管理模式及培訓經(jīng)驗，減少人力資源成本，穩(wěn)固員工團結意識，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇十六
簡歷做得好能夠給用人單位留下好的第一印象，下面小編為大家整理了一篇關于人力資源經(jīng)理的求職簡歷范文，僅供大家參考。
姓名：應屆畢業(yè)生
目前所在： 肇慶 年齡： 29
戶口所在： 肇慶 國籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
培訓認證： 未參加 身高： 172 cm
誠信徽章： 未申請 體重： 65 kg
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，人事經(jīng)理：
工作年限： 8 職稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣東省,肇慶,肇慶
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位： 人力資源經(jīng)理
工作描述： 1.負責公司行政事務，協(xié)助總經(jīng)理對公司計劃實施和檢查。掌握公司的組織機構，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的.落實。
3.主持公司人事培訓工作，督導和考核部門的工作質量。了解和分析市場需求，制度營銷計劃，負有拓展市場前景的責任。
4.協(xié)調各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導工作方向。當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權力。
離職原因： 個人原因
畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學
專 業(yè) 一： 工商管理學 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語一般 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
1.熟練使用office辦公軟件;
2.熟練倉庫物料管理，系統(tǒng)賬務管理，庫存量的管控;
3.熟悉公司人事管理/行政工作，能熟悉處理辦公室日常事務及突發(fā)事件處理;
4.具有良好的溝通及語言表達能力，有較強的團隊意識和集體榮譽感;
5.有較強的組織協(xié)調及獨立處事能力;
6.寫作水平佳，具有豐富的人事管理經(jīng)驗。
1.誠實，熱情大方，充滿活力，責任心強。
2.富于進取，拼搏精神，頭腦靈活，能吃苦耐勞。
3.適應能力，組織能力，協(xié)調能力，執(zhí)行力，溝通能力強。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇十七
姓名：
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
國籍：
中國。
照片。
性別：
男
民族：
漢族。
目前所在地：
廣州。
戶口所在地：
湖南。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
聯(lián)系電話：
xxxxxxxxxxx。
電子郵箱：
xxx@。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
咨詢/顧問，人力資源，培訓。
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職時間：
隨時。
希望工作地區(qū)：
廣州。
工作經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
xx大學。
最高學歷：
碩士。
畢業(yè)時間：
所學專業(yè)一：
mba研修班。
所學專業(yè)二：
技能特長。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
其他技能：
詳細個人自傳。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇十八
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真實姓名： 人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷 性別： 女
年齡： 30 歲 身高： 未知
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 樂清市
最高學歷： 本科 工作經(jīng)驗： 5年以上
聯(lián)系地址： 浙江省樂清市
求職意向
之前崗位： 辦公室主任
工作性質： 全職
期望月薪： 5000~10000元/月
意向崗位： 人力資源總監(jiān),人力資源經(jīng)理
意向行業(yè)： 教育/培訓,貿易/進出口,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
意向地區(qū)： 樂清經(jīng)濟開發(fā)區(qū),樂成街道,城東街道,城南街道
教育經(jīng)歷
天津商業(yè)大學 (本科)
起止年月： 2002年9月至2006年6月
學校名稱： 天津商業(yè)大學
專業(yè)名稱： 生物工程
獲得學歷： 本科
工作經(jīng)歷：本文信息來源于
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浙江森得保生物制品有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 2007年4月至2014年2月
企業(yè)名稱： 浙江森得保生物制品有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn)： 2007年任行政助理，負責公司招投標、項目申報、各類文件檔案的管理。 2008年至2010年任辦公室副主任，負責公司各項制度的制定以及后勤工作的安排，車輛管理，人事招聘事宜，各類會議的出席以及公司內部會議的議程制定和通知以及會議記錄等會務工作，領導接待，考勤統(tǒng)計，辦公用品的采購和領取以及維修，管理公司印章，客人接待，員工慰問，員工旅游策劃及實施。公司網(wǎng)站的`管理和維護，產品宣傳以及企業(yè)文化的建設。 2010年至2014年任辦公室主任。負責科技局、經(jīng)貿局、發(fā)改委、農業(yè)局、林業(yè)局的相關工作事宜的接洽和聯(lián)系。
企業(yè)介紹： 2007年至2014年2月就職于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企業(yè)，參加辦公室行政相關工作七年。
要求與自評： 性格活潑積極，做事有主動性，有耐心有毅力，心思活泛，喜歡鉆研，愛好廣泛。
人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇十九
導語：員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個企業(yè)的問題一般都可歸結到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關鍵。更多相關內容請繼續(xù)關注應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)，謝謝!
一.聘用員工1.從需求開始并不是高素質的人才都是你需要的，每個企業(yè)都應該首先搞清楚自己的需求，我們曾經(jīng)犯過類似的錯誤，隨意地進行招聘，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會，通過各種渠道進行招募。但是之后就碰到了一個問題，那就是失去了標準。因為沒有確切的需求計劃，導致招聘目標不明確，而單憑素質進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認為素質高的人員，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目，最后導致這些人員無事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺到非常不安，客觀上起到了負面的作用，最后事實證明這一決策的錯誤之后，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內離開了。因此在這里強調的是：不是每一個高水平高素質的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工?？辞宄愕男枨螅业竭m合你的那一個，不能犯類似的錯誤，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁。
目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種
1)報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源，因此到達率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗、填表、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應聘資料丟到碎紙機里去，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂。當然，如果你的目的是想找到大眾性的應聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇。
2)供需見面會現(xiàn)在各個地方都有專業(yè)的人才市場，并且定期地進行供需見面，這種形式的好處是針對性強，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設置了第一道篩選的檢驗關口，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多!需要你有一雙慧眼(最好是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來的員工。另外的風險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導致的是一種"馬太效應"，即多的越多，少的越少。好的單位能獲得的選擇權限，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無法怨天尤人了。雙向選擇，確實刺激。
4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標就在那里，你所做的只是一次直截了當?shù)恼勁?，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞：待遇。但是切忌"水漲船高"，在挖人的同時，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給5000，我給6000的競標下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應手地使用是高手必須面對的問題。
然后呢?然后一般就是面試了。
面試是一件很難的事情，如何不錯殺一個，也不漏網(wǎng)一人，是一個很難掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中。這里很關鍵的是透過現(xiàn)象看本質。一般說來，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或將來而緊張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒，問一些求職者肯定早已準備的問題或閑聊一些話題，比如姓名、畢業(yè)學校、學的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進入實質性的提問，這時的問題最好要出乎求職者的意外，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內容，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴謹?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步，然后觀察其應付突發(fā)事件的能力。在考察過程中，著重要考察的是以下幾個方面：全面性(知識面)、警覺性(反應)、服從性、邏輯思維能力(推理和判斷)、學習能力和人品。
幾乎每個企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓，幾乎所有的老板都認為培訓是當務之急，然而究竟怎么對員工進行培訓，采取什么樣的培訓最適合企業(yè)的具體情況，則不是每個老板都能夠說得清楚的，其實培訓遠遠不是把員工集中在培訓教室里，象上學一樣給他們講課，然后考試，這種看法太淺薄了。
在現(xiàn)代企業(yè)里，培訓的重要性可以說是無與倫比，有句流行的話叫做"培訓是最好的福利"，可略見一斑。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇一
性別：女。
出生年月：1987-8。
婚姻狀況：已婚。
政治面貌：群眾。
身高：161cm。
籍貫：遼寧。
目前所在地：大連。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
求職意向。
職位類型：全職。
工作地點：遼寧。
工資待遇：面議。
工作經(jīng)驗。
-1―-12：××××集團有限公司行政辦公室：行政人事助理。
主要協(xié)助經(jīng)理完成人員招聘、進出等手續(xù)的辦理。負責公司后勤工作，例如車輛管理、員工宿舍、勞動紀律考勤、績效管理等工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：大連工業(yè)大學。
最高學歷：本科。
所學專業(yè)：工商管理。
英語水平：普通。
計算機能力：熟練。
自我評價。
本人工作踏實認真，適應力比較強。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇二
姓名：?xx????國籍：中國。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：河南身高體重：171cm?60kg。
婚姻狀況：已婚年齡：27歲。
。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問：管理咨詢師、
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全兼職均可可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負責廣東省各辦事處的辦公地點選擇、設施籌備、人員招聘選拔及培訓。?。
離職原因：??。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔任職務：總經(jīng)辦+人力資源部負責人?。
工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）根據(jù)公司目標和年度經(jīng)營計劃制定部門計劃并分解落實到各個崗位。
（3）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負責公司總經(jīng)辦工作的監(jiān)督管理。
離職原因：??。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
1、根據(jù)各部門人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施人員招聘工作。
2、組織和實施新員工入職培訓；監(jiān)督每周銷售人員培訓工作的執(zhí)行。
3、員工入職、試用、轉正、晉升、調崗、離職等人事手續(xù)的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會、每月的體育比賽活動和年度性的周年慶聚餐活動。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對每月考勤月報表的復核。
2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。
4、辦公設備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項管理制度、通知等各類文件的下發(fā)。?。
離職原因：??。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信。
擔任職務：項目文檔?。
工作描述：（1）adsl寬帶網(wǎng)安裝調試；（2）autocad繪制通信圖紙和項目文檔的日常處理。?。
離職原因：??。
教育背景。
畢業(yè)院校：鄭州經(jīng)濟管理干部學院（現(xiàn)為河南工程學院）?。
所學專業(yè)：通信工程第二專業(yè)：??。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般????。
國語水平：良好粵語水平：?。
工作能力及其他專長。
6年工作經(jīng)驗，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗，結合工作實踐，不斷地加強對人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗的學習和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實踐操作經(jīng)驗。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇三
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
大學生個人簡歷。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
160cm?55kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
37歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
人力資源經(jīng)理/主管：總監(jiān)、行政經(jīng)理/主任/主管：行政人事經(jīng)理、
工作年限：
10。
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
8000--1。
希望工作地區(qū)：
廣州廣東省廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣州亞太國際俱樂部起止年月：-06～-07。
公司性質：
中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔任職務：
負責人之一。
工作描述：
1、將研究生課程中新勞動法內容熟練運用到企業(yè)中，處理員工關系;熟悉人事制度文書的合法化程序。
2、科學提煉kpi指標，成功建立績效管理體系。對勝任力模型運用有較深刻的運用。
3、積極參與企業(yè)文化建設及推行。
4、熟悉培訓、招聘、薪酬模塊。較強的洞查力與組織監(jiān)督能力。
5、良好的組織與協(xié)調能力。
離職原因：
發(fā)展。
公司名稱：
公司性質：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務。
擔任職務：
工作描述：
1、依新法對行政人事制度進行修訂。
3、公司固定資產管理。
4、企業(yè)文化建設活動。
5、kpi及hu進行企業(yè)考核。
6、對廣告、市場、銷售等進行專業(yè)培訓。
7、員工關系處理。
離職原因：
企業(yè)規(guī)?？s小。
教育背景。
畢業(yè)院校：
暨南大學管理學院。
最高學歷：
碩士。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
企業(yè)管理（應用心理學）。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-06。
中山大學管理學院。
經(jīng)濟學。
經(jīng)濟學學位證、畢業(yè)證。
-04。
-01。
培訓機構。
hr。
碩士學位。
語言能力。
外語：
英語優(yōu)秀。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
1、將研究生課程中新勞動法內容熟練運用到企業(yè)中，處理員工關系;熟悉人事制度文書的合法化程序。
2、科學提煉kpi指標，成功建立績效管理體系。對勝任力模型運用有較深刻的運用。
3、積極參與企業(yè)文化建設及推行。
4、熟悉培訓、招聘、薪酬模塊。較強的洞查力與組織監(jiān)督能力。
1、依新法對行政人事制度進行修訂。
3、公司固定資產管理。
4、企業(yè)文化建設活動。
5、kpi及hu進行企業(yè)考核。
6、對廣告、市場、銷售等進行專業(yè)培訓。
7、員工關系處理。
2000/04—2007/6：某企業(yè)公司。
所屬行業(yè)：外資企業(yè)。
全權負責公司人力資源部的`運作起草相應的崗位責任制、各部門工作流程、績效考核制度、企業(yè)業(yè)文化創(chuàng)、員工培訓制度及崗位薪酬制度創(chuàng)建兼管企業(yè)的行政管理并寫出相應的管理制度，在企業(yè)中成功運行,成功的行政輔助能力。
/06--2000/02：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：信息技術和互聯(lián)網(wǎng)(計算機軟硬件,通訊)。
員工的培訓、考核。問題離職人員的處離與解決處理勞動爭議。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃，公司薪酬體系的改制與推行。
修訂kpi并不斷推行。
負責辦公室公共環(huán)境與設備設施等日常行政事務。
1996/07--1998/01：白天鵝賓館流利的英語聽說讀寫。
所屬行業(yè)：酒店。
成功對員工進行英語培訓，深入了解現(xiàn)代化酒店運作流利的英語口語先進的電腦操作技術吸納先進管理酒店的方法.
特殊技能：人力資源管理師，多年hr管理經(jīng)驗。熟悉人力資源管理招聘、培訓、薪酬考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化籌建。善于與人溝通。成熟悉的辦事風格。英語良好。優(yōu)秀的行政人事管理經(jīng)驗，熟悉新勞動法。
一般技能：英語流利，電腦熟練（windows，photoshop，ppt,words,excel,internet）。
聯(lián)系方式：15918689274年薪要求不少于11萬。
詳細個人自傳。
1996/06駕駛執(zhí)照b1。
1996/06中山大學管理學院畢業(yè)證書、中山大學管理學院經(jīng)濟學學士學位證書。
2005/9暨南大學管理學院企業(yè)管理專業(yè)。
要求：直銷、保險、其他非正規(guī)企業(yè)勿擾。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州。
聯(lián)系電話：
159xxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
159xxxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇四
張x(男，30歲，本科學歷，8年以上工作經(jīng)驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
參加工作時間：-06。
身高：169。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
聯(lián)系電話：求職意向。
期望工作性質：全職。
期望工作地點：石家莊市。
到崗時間：1周以內。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)學校：河北大學時間：-07至-12。
專業(yè)：企業(yè)管理學歷：本科。
專業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟分析、投資經(jīng)濟分析、中上企業(yè)質量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
專業(yè)：預防醫(yī)學學歷：中專。
專業(yè)描述：個人評價：一門全方位的'學科，知識面廣，對醫(yī)學各學科及環(huán)衛(wèi)各學科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學生的全局觀。
專業(yè)：企業(yè)管理學歷：大專。
專業(yè)描述：企業(yè)人力資源管理、經(jīng)濟法及稅法通領、企業(yè)管理及國民經(jīng)濟統(tǒng)計。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司。
工作描述：
2000.06-.07南京陸軍指揮學院公司直屬質檢員。
自我評價。
餐飲團膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營、行政管理、iso9000標準化運作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。
服裝運營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎知識、標準化管理、店面導購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎日常管理工作，培訓員工均單獨負責店面運營工作。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇五
時光如梭，轉眼間20xx年已經(jīng)結束，新的一年開始了，很感謝來自于公司領導和同事對我的關心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管，主要負責：招聘與培訓這兩個人力資源模塊的工作，現(xiàn)對工作總結如下：
一、工作總結。
1、招聘。
為了保證人員的及時到崗，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關系。
招聘工作是人事工作的一個重要內容，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求。在招聘工作中，權衡應聘人員的學歷背景、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素，對應聘人員進行初步簡歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門，經(jīng)用人部門面試考核后入職。
20xx年度成功招聘36名新員工，目前在職31人，員工適崗率超過86%，人員穩(wěn)定程度相對比較高，目前，xx崗位、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核心員工。
2、培訓。
新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”，入職后，認真學習并深入理解公司的各項規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。
人力資源部與各部門負責人溝通，安排本年度培訓課程表，提高員工業(yè)務水平，共舉辦培訓20場，培訓約500人次，公司人均課時為：27小時/年，培訓滿意度為92%。
二、工作中存在的不足和明年工作改進建議：
1、培訓：
(4)采用其它技術手段，引用外腦，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓。
2、員工關系：
(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務;。
(3)做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數(shù)量。
以上是20xx年工作情況的匯總，希望領導給予指導，本人會繼續(xù)努力，爭取更大的進步。有幸成為xx公司的人，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。
4.個人年終總結范文大全。
5.人事專員年終總結。
6.行政部門年終總結。
7.2016工程資料員年終工作總結。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇六
姓名：
目前所在：天河區(qū)年齡：29。
戶口所在：河南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：179cm。
誠信徽章：未申請體重：78kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：銷售管理：，市場/營銷：，生產經(jīng)理/車間主任：
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
工作經(jīng)歷。
廣州天越軟件科技有限公司起止年月：-09～-02。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
工作描述：工作職責：市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等。
離職原因：辭職。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：區(qū)域經(jīng)理。
工作描述：工作職責：市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等。
離職原因：辭職。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：銷售代表。
工作描述：工作職責：新客戶的開發(fā)、老客戶的跟進、市場維護等。
離職原因：辭職。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：車間主任。
工作描述：工作職責：現(xiàn)場管理，生主過程的監(jiān)控、質量監(jiān)控、生產進度的跟進等。
保險類勿擾!
離職原因：辭職。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：信陽師院。
專業(yè)一：管理專業(yè)二：管理。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
自我評價。
本人擁有3年工廠管理經(jīng)驗，7年市場銷售經(jīng)驗，曾受過iso9000、6s管理等培訓，有市場運作與客戶跟進經(jīng)驗、開拓市場等工作經(jīng)驗。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇七
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：5年以上。
聯(lián)系地址：浙江省樂清市。
求職意向。
之前崗位：辦公室主任。
工作性質：全職。
期望月薪：5000~10000元/月。
意向行業(yè)：教育/培訓,貿易/進出口,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
意向地區(qū)：樂清經(jīng)濟開發(fā)區(qū),樂成街道,城東街道,城南街道。
教育經(jīng)歷。
天津商業(yè)大學(本科)。
起止年月：9月至6月。
學校名稱：天津商業(yè)大學。
專業(yè)名稱：生物工程。
獲得學歷：本科。
工作經(jīng)歷：大學生個人簡歷網(wǎng)。請注明。
浙江森得保生物制品有限公司-辦公室主任。
起止日期：4月至2月
企業(yè)名稱：浙江森得保生物制品有限公司。
從事職位：辦公室主任。
業(yè)績表現(xiàn)：20任行政助理，負責公司招投標、項目申報、各類文件檔案的管理。至任辦公室副主任，負責公司各項制度的制定以及后勤工作的安排，車輛管理，人事招聘事宜，各類會議的出席以及公司內部會議的議程制定和通知以及會議記錄等會務工作，領導接待，考勤統(tǒng)計，辦公用品的`采購和領取以及維修，管理公司印章，客人接待，員工慰問，員工旅游策劃及實施。公司網(wǎng)站的管理和維護，產品宣傳以及企業(yè)文化的建設。20至20任辦公室主任。負責科技局、經(jīng)貿局、發(fā)改委、農業(yè)局、林業(yè)局的相關工作事宜的接洽和聯(lián)系。
企業(yè)介紹：年至年2月就職于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企業(yè)，參加辦公室行政相關工作七年。
要求與自評：性格活潑積極，做事有主動性，有耐心有毅力，心思活泛，喜歡鉆研，愛好廣泛。
人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇八
求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經(jīng)歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優(yōu)勢。一份優(yōu)秀的個人簡歷是如何產生的?簡歷的構架是其基礎，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構架，如何來寫簡歷各個項目，如何設計簡歷構架更加和諧是打造優(yōu)秀簡歷的根基。
在一份優(yōu)秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優(yōu)秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優(yōu)勢來迎合招聘需要的內容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內容更能引起對方的注意。簡歷基本內容完成之后，還需要注意細節(jié)部分，俗話說細節(jié)決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節(jié)部。
性別：女。
年齡：26。
民族：漢。
政治面目：團員。
居住地：北京。
聯(lián)系電話：
電子郵箱：/jianli。
到崗時間：一個月內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標地點：北京、上海、南京。
期望月薪：面議/月。
2012/8—至今：xx投資有限公司。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
主要負責對集團內所有公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對公司組織結構設計提出改進方案;指揮、協(xié)調和監(jiān)管集團各部門薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;實施人才發(fā)展儲備計劃，對公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵方案等進行實際操作，為公司高管進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;組織和推動企業(yè)文化建設;維護公司與政府人事部門的`良好關系。
2011/7--2012/7：xx大酒店。
所屬行業(yè)：酒店/旅游。
市場銷售部宴會銷售專員。
主要負責政府，領事館及高級商務活動洽談及會議更進服務;協(xié)助宴會銷售總監(jiān)負責cateringteam日常銷售營運工作;制定分部門各銷售人員個人指標，并配合銷售總監(jiān)完成業(yè)績;負責大型婚宴方案制定及協(xié)調組織婚展事宜;負責召開每日及每周例會(各相關部門)。
2007/9--2011/7中國財政金融學院人力資源管理本科。
證書。
2009/12大學英語六級。
2008/12大學英語四級。
英語：熟練。
普通話：精通。
多年的人事工作經(jīng)驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發(fā)事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領導和同事的信任與重視。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇九
姓名：性別：男。
籍貫：湖北黃岡民族：漢族。
婚姻狀況：已婚年齡：42。
現(xiàn)所在地：廣東佛山身高：170cm。
證件類型：(已屏蔽)。
求職意向/概況。
畢業(yè)學校：湖北省.湖北大學本科畢業(yè)語言水平：英語:一般日語:良好。
專業(yè)：機電系機電一體化專業(yè)計算機能力：熟練。
最快到崗：隨時到崗工作年限：2個月。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：總經(jīng)理總裁(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。
待遇要求：面議(要求提供住房)。
其它要求：要求有食宿,買社保,最好能配車!
從業(yè)經(jīng)驗：9年汽車行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)驗。
9年家用電器行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)驗。
職業(yè)技能/專長：1995年3月至8月在格力電器.壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔任工程部經(jīng)理職務;后因工作需要，同時兼任生產部經(jīng)理職務,并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
自我評價：希望能在未來的崗位上為您創(chuàng)造更多的輝煌!
培訓學習：
1910月至10月在日本電裝有限公司經(jīng)過培訓，在公司培訓的內容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產等一系列的培訓學習和考核。
素質能力：
1.本人具有18年的大中型中外合資企業(yè)全盤經(jīng)營管理經(jīng)驗，有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強的成本控制意識、現(xiàn)代領導者行為理念與壓力承受能力。
2.具備十分豐富的企業(yè)內部控制管理實操經(jīng)驗，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調控等公司的一系列運作。
3.有銷售戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗，并大力推動銷售團隊的業(yè)務開拓，完成公司制定的銷售目標。
4.本人具備系統(tǒng)的管理知識，有較強的經(jīng)營能力，敏銳的經(jīng)營頭腦;思維敏捷有全局觀念和創(chuàng)新能力;善于溝通，能與企業(yè)外部機構、重要客戶建立良好的關系，能有效地維護并積累客戶資源;電腦操作熟練。
教育/培訓。
時間院校名稱專業(yè)/課程學歷/培訓獲得證書。
1999年10月~月日本電裝有限公司經(jīng)過培訓日資企業(yè)管理模式導入!
1985年9月~1988年7月湖北省.第一中中學讀高中理工科高中高中畢業(yè)證。
工作經(jīng)驗至今在5家公司服務18年2個月工作經(jīng)驗。
(1月~9月)。
公司性質：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：汽車·摩托車。
擔任職位：集團總經(jīng)理薪資水平：保密。
工作描述：201月至209月在廣州番禺超人運輸設備實業(yè)有限公司工作(中外合資企業(yè))擔任集團總經(jīng)理職務。
總經(jīng)理工作職責：
2.組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。
4.督促財務部門做好成本核算工作.在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動;。
8.全面提高企業(yè)員工整體素質，充分發(fā)揮員工的積極性、凝聚力，協(xié)調行動，是保證企業(yè)發(fā)展的根本。
9.協(xié)調企業(yè)與外界的關系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關心職工生活福利，達到企業(yè)與員工雙贏的目的。
工作業(yè)績：
年1月至2010年9月在廣州番禺超人運輸設備實業(yè)有限公司工作，公司旗下有金馬自動停車設備有限公司，凌揚汽車部件制造有限公司，本人擔任集團總經(jīng)理職務，全面主持集團公司的經(jīng)營管理工作。公司現(xiàn)擁有員工1700多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設計研發(fā)、技術、制造、銷售、管理、中高級技術人員共300多名，主要生產制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、專業(yè)工程車、倉柵式運輸半掛車、低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車、隨車起重運輸車等產品。另外還生產制造汽車自動化設備和汽車檢測設備。汽車變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工等等。本人為企業(yè)建立并完善公司體制，資源整合，企業(yè)以人為本，推行仁性化管理，人力資源規(guī)劃，制定和實施公司年度經(jīng)營目標和三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、分年度、季度和月度落實并執(zhí)行。部門實行了規(guī)范化、流程化、標準化、系統(tǒng)化管理，全面推行6s管理，公司嚴格按照iso9001：質量管理體系運作，制造部門導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，財務實施了制度化管理、成本核算，銷售收入6億元人民幣，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破了16億元人民幣，年產能按30%的提升。公司實施了海外銷售40%、國內銷售60%的營銷戰(zhàn)略，以外銷為突破口，實行全國銷售市場和國外銷售市場細分，以點連區(qū)帶面的營銷模式，建立銷售網(wǎng)絡與網(wǎng)絡銷售，制定了年度銷售計劃和方案，有計劃、分階段、分區(qū)域落實并執(zhí)行，確保完成公司的經(jīng)營目標，根據(jù)市場實際情況和外部環(huán)境變化，適時調整營銷策略以滿足公司發(fā)展的需求，已達到公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目的。公司通過了iso9001：2008質量管理體系認證、3c認證、ts16949認證、實施了mrp、erp系統(tǒng)控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
(1月~2009年1月)。
公司性質：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：汽車·摩托車。
擔任職位：總經(jīng)理〔總裁〕薪資水平：保密。
工作描述：201月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業(yè))擔任總經(jīng)理職務。
總經(jīng)理工作職責：
2.組織實施公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。
5.協(xié)調企業(yè)與外界的關系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化;。
6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關心職工生活福利。
工作業(yè)績：
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作，全面主持公司的經(jīng)營管理工作，公司現(xiàn)擁有員工多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設計、制造、銷售、管理、中高級技術人員共250多名，主要生產制造汽車零部件：離合器、汽門、變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工，防撞杠、腳踏板、行李架、備胎罩、尾梯、檔泥板(膠)、拖車構、射燈架及用于轎車的輪層、門邊踏板、排氣管尾套、發(fā)動機下護板、排檔鎖支架、車門飾條等系列，叉車用端子、彎管等產品。本人在此工作期間公司通過了iso9001：2008質量管理體系認證、ts16949認證、mrp、erp系統(tǒng)控制，并給企業(yè)導入一系列新的管理模式：公司組織架構的調整，人力資源規(guī)劃，部門實行了流程管理，生產規(guī)劃，導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，工藝改進，品質改善，設備改造，財務實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入5億8仟萬元，公司實施了海外銷售70%、國內銷售30%的營銷戰(zhàn)略，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破21億人民幣，年產能按30%的提升。
離職原因：換個新的環(huán)境。
(1999年10月~2004年1月)。
公司性質：外商獨資·外企辦事處行業(yè)類別：機械制造·機電設備·重工業(yè)。
擔任職位：生產副總薪資水平：保密。
工作描述：1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業(yè))擔任生產副總職務。
生產副總職責范圍：
1.負責公司技術部、制造部、品質部、工藝部、機電部的正常運作;。
3.指導各部門的業(yè)務活動，協(xié)調與內外部門的工作關系;。
4.督促車間主管培訓員工，提高生產工作能力和進行安全文明生產;。
5.實行全體員工參加質量管理，人人關心質量，人人監(jiān)控質量，持續(xù)推行iso9001、2000品質管理和6s現(xiàn)場管理。
培訓學習：
1999年10月至2000年10月在日本秋田電裝有限公司經(jīng)過培訓，在秋田公司培訓的內容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產等一系列的培訓學習和考核。
工作業(yè)績：
1999年至2004年在珠海市草津電機有限公司工作，協(xié)助總經(jīng)理全面主持公司的經(jīng)營管理，使公司投資過程順利;公司主營空調各類電機、風扇電機、滾筒洗衣機電機、干燥機電機、摩托車用磁電機、起動電機、微電機開發(fā)生產基地和生產風扇葉等產品，公司擁有資產1200萬美元，從建廠初期擁有員工800人，年產600萬臺、月產50萬臺、日產24000臺、年銷售額3億元，發(fā)展到現(xiàn)有員工1500人，年產能1800萬臺、月產150萬臺、日產7萬臺、年銷售額12億元，平均每年產能按25%的增長率上升。其中設計、制造、管理、高級技術人員200多名，為保證每一個產品穩(wěn)定、可靠、持久的運行，公司通過了iso9001：2000質量體系認證，iso14001環(huán)境管理體系認證，實行了全面質量管理和mrp、erp系統(tǒng)控制，6sigma推廣，充分合理調用人力資源，現(xiàn)場統(tǒng)一規(guī)范標準化管理，以品質求生存，以技術為主導，以信譽求發(fā)展，以管理求效應，為公司的發(fā)展不斷變革創(chuàng)新。
離職原因：謀求新的發(fā)展。
(1995年3月~1999年8月)。
公司性質：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：機械制造·機電設備·重工業(yè)。
擔任職位：工程部經(jīng)理/生產部經(jīng)理薪資水平：保密。
工作描述：1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔任工程部經(jīng)理職務;后因工作需要，同時兼任生產部經(jīng)理職務,并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經(jīng)理職責范圍：
1.負責公司機修部和電工部人員的調配，各崗位的工作任務明確分工;。
2.全公司的水.電.氣的正常供給;。
3.公司機械設備的正常運轉，以及生產設備的技術改良。
生產部經(jīng)理職責范圍：
1.制定生產計劃，處理好計劃和生產協(xié)調的問題;。
2.實行科學生產管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產效率、降低成本和提高產品質量。
3.制定車間組織結構圖和各級崗位責任制，按作業(yè)指導書進行作業(yè);。
4.對車間工作之協(xié)調和指導，對外部因素影響生產進度，協(xié)調解決。
工作業(yè)績：
1995年至1999年在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作，公司主營產品有：滾動轉子式壓縮機有c48、c49、c55共3個系列80多個品種，活塞式壓縮機、變頻壓縮機;公司擁有資產3億元，1995年員工人數(shù)1500人，年產180萬臺、月產15萬臺、日產5800臺，年銷售額8億元;到1999年時，員工人數(shù)達到1900人，年產能300萬臺，月產25萬臺、日產1萬臺，年銷售額15億元，平均每年產能按14%的增長率上升。公司通過全員參與，設備改造，生產工藝改進，為公司提高生產效益，降低生產成本，取得了顯著的成果。運用科學的管理手段：6s現(xiàn)場管理，平面管理，看板管理，目視管理，目標管理，通過了iso9001：2000質量體系認證。
離職原因：謀求發(fā)展。
(1992年10月~1994年12月)。
公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：汽車·摩托車。
擔任職位：技術員【工程師】薪資水平：保密。
工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業(yè))，擔任技術員職務，工作職責：負責生產現(xiàn)場工藝改進，作業(yè)指導書擬制，并不斷完善。
離職原因：工資太低。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇十
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有從事社團的管理經(jīng)驗，在學校也組織自己的銷售團隊，負責團隊人事的調動和升遷問題。在組織協(xié)調方面做得很不錯。本人性格開朗，善于溝通和組織，也有從事管理和人力資源開發(fā)的意向和能力。社會實踐經(jīng)驗豐富。工作經(jīng)驗
某公司?? 2011-07 - 2011-09
公司性質：
擔任職位：投資顧問
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：尋找開拓新客戶并維持大客戶關系，解答客戶在投資方面的疑問，并給予好的投資建議。
2.工作任務：在與公司合作的銀行門口擺攤辦理業(yè)務，或在富人較多的小區(qū)辦理業(yè)務?；卮鹂腿说囊蓡柡吞峁┙ㄗh，有時進行操盤
3.一個月拉到26個客戶，拉到炒天通金的.款達300萬，并學會一些必要的投資知識。
生命人壽保險公司?? 2011-05 - 2011-06
公司性質：
擔任職位：保險代理從業(yè)員
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：通過網(wǎng)絡，電話，人際關系等途徑找到目標客戶，并達成公司交待的任務，簽定保險單。
2.工作任務：尋找客戶，并完成保險單的簽定。
3.成績：一個月能簽到單6份，保險費達10萬。
天河區(qū)教育局?? 2011-03 - 2011-04
公司性質：
擔任職位：人事檔案員
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責人事檔案的錄入與存檔，資料的傳送等工作
2.工作任務：負責錄入2009年與2010年人事升遷，干部調動等人事檔案的處理。
3.成績：按時間完成了2009年與2010年的人事檔案工作，并學會用檔案錄入軟件，以及文件傳送軟件。
大都市旅行社大學城門市部?? 2010-07 - 2010-12
公司性質：
擔任職位：主管
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責管理4名員工的日常工作，并完成上級交待的任務。
2.工作任務：利用微博對公司提出的路線進行宣傳，同時借助學校各大社團的贊助活動進行宣傳，我的工作是監(jiān)督與指導4名員工的工作。
3.成績：網(wǎng)絡營銷部門在我的領導下，每月能拿到簽訂旅游合同25份，價值20萬左右。
校際聯(lián)盟?? 2008-10 - 2010-05
公司性質：
擔任職位：部長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍與工作任務：負責與各個旅游公司包車的價格協(xié)商與合同簽訂，并制定出包車的定價
成績：在這兩年里為社團簽訂合同20份，賺到3萬元。
華南師范大學公管學院紅十字會?? 2008-09 - 2010-06
公司性質：
擔任職位：會長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責紅十字會日常事務管理和與外面紅十字會合作
2.工作任務：每星期開一次會，安排工作任務，并總結上次工作。獎勵表現(xiàn)突出的干事。與血站合作，定期組織獻血活動。
3.成績：本紅十字會在這幾年來規(guī)模變大，干事人數(shù)增多，每期的獻血人數(shù)達到全校人數(shù)的十分之一。
華南師范大學自強社?? 2008-09 - 2009-06
公司性質：
擔任職位：干事--部長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責本社團的健身與娛樂活動，并組織部門之間的各種體育比賽。
2.工作任務：策劃和組織各部門之間的課余休閑活動.
3.成績：讓各部門干事與干部感情加深，身體變強，工作做得更出色。 教育經(jīng)歷
華南師范大學? 2008-09 - 2012-06
最高學歷：本科
專業(yè)名稱：公共事業(yè)管理
專業(yè)描述：本專業(yè)以管理的基本理論和知識為基礎，進而對教育行政方面進行深入的探討，輔之以心理學，博弈論，經(jīng)濟學拓寬知識面。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇十一
戶籍：陜西-咸陽年齡：31。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：173cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞、陜西、陜西-咸陽。
希望崗位：行政/人事類。
教育經(jīng)歷。
20xx-09～20xx-07湖北財經(jīng)高等專科學校財稅專業(yè)大專。
培訓經(jīng)歷。
20xx-04～20xx-06廣協(xié)企業(yè)管理顧問有限公司iso內審員資格證。
**公司(20xx-09～至今)。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
工作描述：
1.直屬總經(jīng)理，統(tǒng)籌人力資源部整體工作，安排與處理部門一切大小事務;。
2.全面主導公司各部門主管的月度績效考核及企業(yè)文化的宣導與建設;。
3.根據(jù)公司的現(xiàn)狀與發(fā)展方向，建立與修訂各種人事規(guī)章制度、表單，并監(jiān)督執(zhí)行;。
4.成功主導ctc建材認證和cqc及美國客戶驗廠工作;。
5.全面參與本部門及公司各部門年度費用預算的修定及月實際費用分析跟進工作的執(zhí)行;。
6.全面參與公司每年度兩次后街展會及公司年會全國經(jīng)銷商的后勤保障工作的進行;。
7.構建和諧勞資關系，加強全廠人員考勤及工作狀態(tài)的管理與監(jiān)督;。
8.工傷、勞資糾紛及各種突發(fā)性事件的處理與跟進;。
9.公司周早會的主持及部門周早會的主導和工作安排;。
10.食堂、宿舍、門禁的管理及上級臨時交辦事項的處理;。
**公司(20xx-12～20xx-08)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：人事行政部主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展需要及用人單位人力需求，充分拓展各項招聘渠道甑選符合公司的人才。
2.根據(jù)公司的發(fā)展需求，開展內部與外部培訓活動，按年度做好各項培訓計劃及年終總結工作。
3.處理各種勞資糾紛及公司內突發(fā)事件，盡其所職構建和諧勞資關系。
4.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，提升公司企業(yè)文化建設，加強薪資福利的管理，減少員工的流失率。
5.對日常辦公設備的盤查、使用進行監(jiān)督性管理，減免辦公設施不必要的浪費。
6.全面監(jiān)督公司生產的運行，定期開展伙食調查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出合理性改善建議，并監(jiān)督執(zhí)行。
7.公司水，電，車輛及管理成本的管控，及行政部月報表的呈報。
8.對外政府工作的連絡及事件處理，來訪客戶的接待等。
9.總經(jīng)理交待的其他事項，以及行政、人事日常事務處理。
**公司(20xx-08～20xx-11)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：管理課課長崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
1.直屬廠長，統(tǒng)籌行政部門，安排與處理部門一切大小事務;。
3.根據(jù)公司的現(xiàn)狀與發(fā)展方向，建立與修訂各種人事規(guī)章制度、表單，并監(jiān)督執(zhí)行;。
4.在廠區(qū)開展6s活動，定期或不定期舉行6s檢查;。
5.對員工關系問題、薪酬問題、考勤異常等日常人事事務進行實質性的處理;。
6.企業(yè)文化的宣導與建設，開展如拔河、籃球,棋藝等賽事，增加員工業(yè)務文化;。
7.管理與監(jiān)督保安、電工、清潔工、司機等的日常事務，解決處理突發(fā)事件;。
8.公司消防系統(tǒng)及安全生產管理培訓的監(jiān)督實施，減少安全事故及機械傷害的發(fā)生;。
8.對食堂，宿舍，門禁的管控及上級臨時交辦事項的處理;。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
技能專長：1、三年公司管理者代表經(jīng)驗，熟悉iso，并成功主導公司iso改版工作。
2、熟悉日常行政事務的處理，并有數(shù)起勞資糾紛直至二審實操經(jīng)驗。
3、具備較強的文字處理與寫作能力。
4、具有三年組織策劃主持企業(yè)文化活動的經(jīng)驗。
5、成功主導過ctc建材認證和cqc及美國客戶驗廠工作。
語言能力。
普通話：流利粵語：較差。
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：公司行政人事類主管工作。
其他要求：
自身情況。
2.熟悉《勞動合同法》相關章程與條例，熟悉同享人力資源考勤管理系統(tǒng)相關應用;。
3.能獨立修訂管理規(guī)章制度并合理實施;。
4.具備較好的社交口才與組織策劃溝通能力，并有三年組織策劃主持文化活動實戰(zhàn)經(jīng)驗;。
5.具有良好的文字寫作及組織才能，并有著豐富的人事.行政及后勤管理經(jīng)驗.
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇十二
姓名：
大學生個人簡歷網(wǎng)。
性別：
身份證件號碼：
出生日期：
1989.09.06。
民族：
漢族。
政治面貌：
共青團員。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
戶籍所在地：
長沙市。
現(xiàn)居住地：
長沙芙蓉區(qū)。
[受教育情況]。
專業(yè)：
財經(jīng)類。
畢業(yè)院校：
中南財經(jīng)政法大學武漢學院。
學歷：
大專。
畢業(yè)年份：
第一外語：
英語。
第一外語水平：
一般。
第二外語：
其它外語。
第二外語水平：
職稱類別：
參加工作時間：
0年。
受教育簡歷：
2005.9-.7湖北省天門高級中學（理工科）。
2008.9-2011.7中南財經(jīng)政法大學武漢學院(財會系會計學專業(yè))。
繼續(xù)教育情況：
成果及獲獎情況：
獲得學院級“優(yōu)秀學員”光榮稱號。
取得了“會計從業(yè)資格證”
順利考取了c1駕駛證。
學院舞蹈社社長，組織學員定期訓練和校園演出，多次在院系比賽中獲獎。
計算機興趣小組成員，不定期進入社區(qū)普及計算機操作知識。
興趣愛好：
唱歌、拉丁舞、器樂演奏、閱讀。
自我評價：
能夠吃苦耐勞，有上進心，善于虛心學習。性格開朗，思維靈活，能夠較好的.處理人際關系。與時俱進，具有新時代青年的特征。
現(xiàn)工作行業(yè)：
現(xiàn)工作單位：
工作簡歷：
7-9月(大學期間暑期兼職）在長沙羅莎食品有限公司導購員。
2011.4-6月（專業(yè)實習）在湖北省十堰市正奧汽車附件有限公司實習財務部。
大學業(yè)余時間有過兼職經(jīng)歷，從事超市化妝品銷售、快速消費品銷售，出色的完成任務，提高了銷售額。
個人技能及特長：
能夠熟練操作word,excel,powerpoint等系列辦公軟件以及photoshop等繪圖制圖軟件。
能夠熟練操作金蝶k3會計財務軟件。
c1駕駛證，開車熟練。
[求職意向]。
求職意向一：
行政專員/助理。
意向一工作地點：
長沙芙蓉區(qū)。
求職意向二：
意向二工作地點：
長沙縣。
求職意向三：
意向三工作地點：
薪酬要求：
1500-元rmb/月。
工作方式：
全職。
[聯(lián)系方式]。
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
e-mail：
個人主頁：
通訊地址：
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇十三
學歷：大學現(xiàn)所在地：福建龍巖。
專業(yè)：漢語言文學。
畢業(yè)學校：河南大學。
畢業(yè)時間：2004-7-3。
【教育培訓】。
【工作經(jīng)驗】。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造、修飾加工。
擔任職位：行政助理。
工作描述：1.協(xié)助部門經(jīng)理開展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作，從日常細節(jié)中對此崗位進計績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細節(jié)管理方案，做到責任到人的原則、5、積杉參與車間相應管理工作。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造、
擔任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：1.全面負責公司人力資源管理工作，推動完善人力資源管理和企業(yè)文化建設;2.建立人力資源管理總部管控體系，協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應的組織能力;3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開展;4.強化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系等業(yè)務職能管理手段，構建良好的人力資源管理團隊及公司組織。主要工作業(yè)績1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊，進行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構，健全各工作項目流程;3.建立公司的三級培訓管理機制，并對各級培訓模型進行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓課程的質量，提升了員工的技能和素質;4..構建公司標準職位體系及薪酬體系;5.實施以工作計劃指標體系為核心的、以年度目標責任為基礎的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負責人參與安全生產管理體系的編制;7、積極配合車間開展“6s”的檢查相關工作，并以評分的方式寫出確實可行的方案;8.負責公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷商訂貨會，制訂董事長發(fā)言稿，負責整個會議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工，組織開展各種大小會議及主持工作。
工作經(jīng)驗至今7年月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造。
擔任職位：總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理。
工作描述：參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項人事與行政管理制度;主導公司各部門組織架構與定崗定編管理，并嚴格控制，降低人力成本，提高組織運作高效;指導與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓、升遷異動、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設、人才庫建設等，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導公司培訓體系的建立，培訓計劃的制定與實施，培訓效果的評估和培訓檔案庫的建立;根據(jù)公司績效管理要求，參與制訂公司績效管理辦法，監(jiān)督、評價績效管理實施，并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行，審核每月各部門考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核算;主導公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導員工行為規(guī)范、獎懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財產的日常管理，提高后勤的服務保障水平;負責公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費用、年檢、維護費用的審核;領導公司的企業(yè)文化建設，指導文體活動、慶典、內部刊物、文化宣傳活動等的開展;公司各項會議的監(jiān)督管理，并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項會議決議事項;完成總經(jīng)理交辦的其他事項。
【求職意向】。
意向職位：意向一：人力資源部經(jīng)理意向二：總經(jīng)理助理意向三：行政部經(jīng)理。
工作類型：全職。
工作地點：新羅區(qū)。
期望薪資：5000元/月。
【聯(lián)系方式】。
聯(lián)系手機：保密。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇十四
姓名：
某先生。
性別：
男
照
片
身份證號：
年齡：
27歲。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
179cm。
體重：
96kg。
戶籍：
陜西咸陽。
居住地：
陜西商洛。
學歷：
本科。
教育/培訓。
畢業(yè)院校：
陜西科技大學。
最高學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
管理學類。
畢業(yè)日期：
培訓經(jīng)歷：
1、8月-11月在中冶美利紙業(yè)集團接受精細化管理培訓3個月；
2、4月-6月，在中冶美利漿紙公司接受iso9001：2008質量管理體系認證和2食品安全體系認證培訓獲內審員資格證書。
能力/專長。
第一外語：
英語。
應用能力：
優(yōu)秀。
第二外語：
無
應用能力：
無
計算機應用：
熟練。
駕照類型：
暫無。
普通話水平：
熟練。
現(xiàn)有職稱：
無
工作履歷。
目前已有3年工作經(jīng)驗，主要工作履歷如下：
3、1月-8月任香菊集團人力資源主管，負責人力資源工作；
4、209月至今西部鑫興金屬材料有限公司行政人事部副部長，負責人力資源事務。
求職意向。
欲從事的工作。
希望工作的地區(qū)。
陜西商洛、陜西咸陽、陜西西安。
到崗時間：
3000－4000元。
個人自傳。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇十五
1.全面負責公司的行政、人事工作。
2.建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實施。
3.負責全公司企業(yè)文化建設。
4.公司人力資源資源規(guī)劃的方案擬定和實施。
5.負責公司員工招聘、聘任、配置調動等。
6.負責員工公司制度培訓、薪酬福利管理等工作的進行。
7.績效管理。
8.及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
9.組織制定本公司各部門崗位工作職責說明書。
10.定期組織對各級管理人員考評，向公司領導推薦優(yōu)秀人才。
11.負責公司對外接待、聯(lián)誼、公關事宜的組織、安排和實施。
12.負責公司固定資產的管理。
13.負責組織各類員工活動。
14.組織公司會議管理。
15.薪酬福利制度的修訂和完善并實施，員工社保管理和勞務派遣事務管理；
16.制訂完善各類人事套表行政套表;。
17.進行績效管理,制訂績效管理方案績效考核制度并實施;。
18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動關系管理;。
19.其它交辦事務.
離職原因：
公司名稱：
珠海市人力資源開發(fā)管理服務中心起止年月：-03～-01。
公司性質：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流。
擔任職務：
行政教務主管。
工作描述：
本人受聘于人力資源中心培訓部，負責過駐外辦事處的所有組織培訓管理工作，進行公文發(fā)布、廣告宣傳、現(xiàn)場咨詢及定期總結匯報等事務；培訓項目的洽談及教務管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動，并與相關機構及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。
業(yè)績：
1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經(jīng)理培訓，歷時兩年為社會各行業(yè)培養(yǎng)了近三百名高級管理人才。
2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評培訓與測評管理專權，并對外開展相關人才測評培訓項目，得到市領導的重視與認可。
3、不定期地組織中心的會員單位開展勞動法及相關人力資源知識的培訓論壇，有效維持中心與會員單位的友好合作關系。
離職原因：
遷居廣州。
公司名稱：
公司性質：
中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔任職務：
工作描述：
本人負責員工檔案管理、人事招聘和實習生入職培訓，協(xié)助上司進行職位薪酬統(tǒng)計和調配、組織架構、績效管理，相關日常行政工作，代表公司參加對外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘、培訓及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認真負責。
業(yè)績：
1、開啟多渠道招聘模式，實現(xiàn)招聘網(wǎng)絡化，簡化招聘及人事操作流程，及時解決了酒店流動性大的崗位需求。
2、規(guī)范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來入離職人員檔案備份。
3、為新入職員工進行入職培訓，擔任講師對近百名實習生進行了為期半年的酒店知識培訓課程。
4、對珠海區(qū)域內的五大五星級酒店各崗位進行薪酬調查，提供真實有效的數(shù)據(jù)協(xié)助總監(jiān)完成酒店的績效薪酬規(guī)劃，使每月提升15%的業(yè)績。
離職原因：
辭職。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)：
第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東廣播電視大學。
計算機信息管理。
畢業(yè)證。
-09。
華南師范大學。
畢業(yè)證。
-01。
人事部全國人才流動中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心。
高級職業(yè)經(jīng)理。
人事部全國人才流動中心。
人才測評師。
中級認證證書。
-01。
國家人力資源和社會保障部。
高級資格證書。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營企業(yè)從事人力資源管理和培訓工作，在8年的.實踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓經(jīng)驗。
主要工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展目標擬制年度、季度、月度培訓計劃；
2、編制、修訂、完善員工培訓制度，完善培訓體系；
3、協(xié)助部門組織策劃各類培訓項目，設計培訓課程兼任部分課題講師；
4、管理培訓項目，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
5、負責培訓費用的統(tǒng)計、匯總、分析，制定合理的培訓成本預算報表；
6、對培訓項目進行調研、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數(shù)據(jù)；
7、負責建立和管理培訓試題庫和員工個人培訓檔案，并及時更新；
8、完成月度、季度及年度的培訓計劃與總結工作；
9、搜集外部培訓信息，組織各分公司管理人員進行外部培訓；
10、完成辦公室日常事務及領導交辦的其他臨時性工作。
有駕照，自駕車。
詳細個人自傳。
本人團結合作，嚴于律自，性格開朗、樂觀，工作責任心強，有較強的判斷處事和環(huán)境適應能力。具備較強的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現(xiàn)問題及時提出有建設性的見解和處理方法,能獨立處理辦公室日常事務及行政工作。
人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨有的管理模式及培訓經(jīng)驗，減少人力資源成本，穩(wěn)固員工團結意識，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇十六
簡歷做得好能夠給用人單位留下好的第一印象，下面小編為大家整理了一篇關于人力資源經(jīng)理的求職簡歷范文，僅供大家參考。
姓名：應屆畢業(yè)生
目前所在： 肇慶 年齡： 29
戶口所在： 肇慶 國籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
培訓認證： 未參加 身高： 172 cm
誠信徽章： 未申請 體重： 65 kg
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，人事經(jīng)理：
工作年限： 8 職稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣東省,肇慶,肇慶
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位： 人力資源經(jīng)理
工作描述： 1.負責公司行政事務，協(xié)助總經(jīng)理對公司計劃實施和檢查。掌握公司的組織機構，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的.落實。
3.主持公司人事培訓工作，督導和考核部門的工作質量。了解和分析市場需求，制度營銷計劃，負有拓展市場前景的責任。
4.協(xié)調各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導工作方向。當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權力。
離職原因： 個人原因
畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學
專 業(yè) 一： 工商管理學 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語一般 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
1.熟練使用office辦公軟件;
2.熟練倉庫物料管理，系統(tǒng)賬務管理，庫存量的管控;
3.熟悉公司人事管理/行政工作，能熟悉處理辦公室日常事務及突發(fā)事件處理;
4.具有良好的溝通及語言表達能力，有較強的團隊意識和集體榮譽感;
5.有較強的組織協(xié)調及獨立處事能力;
6.寫作水平佳，具有豐富的人事管理經(jīng)驗。
1.誠實，熱情大方，充滿活力，責任心強。
2.富于進取，拼搏精神，頭腦靈活，能吃苦耐勞。
3.適應能力，組織能力，協(xié)調能力，執(zhí)行力，溝通能力強。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇十七
姓名：
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
國籍：
中國。
照片。
性別：
男
民族：
漢族。
目前所在地：
廣州。
戶口所在地：
湖南。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
聯(lián)系電話：
xxxxxxxxxxx。
電子郵箱：
xxx@。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
咨詢/顧問，人力資源，培訓。
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職時間：
隨時。
希望工作地區(qū)：
廣州。
工作經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
xx大學。
最高學歷：
碩士。
畢業(yè)時間：
所學專業(yè)一：
mba研修班。
所學專業(yè)二：
技能特長。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
其他技能：
詳細個人自傳。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇十八
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這編為寫作技巧參考。
真實姓名： 人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷 性別： 女
年齡： 30 歲 身高： 未知
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 樂清市
最高學歷： 本科 工作經(jīng)驗： 5年以上
聯(lián)系地址： 浙江省樂清市
求職意向
之前崗位： 辦公室主任
工作性質： 全職
期望月薪： 5000~10000元/月
意向崗位： 人力資源總監(jiān),人力資源經(jīng)理
意向行業(yè)： 教育/培訓,貿易/進出口,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
意向地區(qū)： 樂清經(jīng)濟開發(fā)區(qū),樂成街道,城東街道,城南街道
教育經(jīng)歷
天津商業(yè)大學 (本科)
起止年月： 2002年9月至2006年6月
學校名稱： 天津商業(yè)大學
專業(yè)名稱： 生物工程
獲得學歷： 本科
工作經(jīng)歷：本文信息來源于
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浙江森得保生物制品有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 2007年4月至2014年2月
企業(yè)名稱： 浙江森得保生物制品有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn)： 2007年任行政助理，負責公司招投標、項目申報、各類文件檔案的管理。 2008年至2010年任辦公室副主任，負責公司各項制度的制定以及后勤工作的安排，車輛管理，人事招聘事宜，各類會議的出席以及公司內部會議的議程制定和通知以及會議記錄等會務工作，領導接待，考勤統(tǒng)計，辦公用品的采購和領取以及維修，管理公司印章，客人接待，員工慰問，員工旅游策劃及實施。公司網(wǎng)站的`管理和維護，產品宣傳以及企業(yè)文化的建設。 2010年至2014年任辦公室主任。負責科技局、經(jīng)貿局、發(fā)改委、農業(yè)局、林業(yè)局的相關工作事宜的接洽和聯(lián)系。
企業(yè)介紹： 2007年至2014年2月就職于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企業(yè)，參加辦公室行政相關工作七年。
要求與自評： 性格活潑積極，做事有主動性，有耐心有毅力，心思活泛，喜歡鉆研，愛好廣泛。
人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功。
人力資源部門經(jīng)理簡歷篇十九
導語：員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個企業(yè)的問題一般都可歸結到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關鍵。更多相關內容請繼續(xù)關注應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)，謝謝!
一.聘用員工1.從需求開始并不是高素質的人才都是你需要的，每個企業(yè)都應該首先搞清楚自己的需求，我們曾經(jīng)犯過類似的錯誤，隨意地進行招聘，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會，通過各種渠道進行招募。但是之后就碰到了一個問題，那就是失去了標準。因為沒有確切的需求計劃，導致招聘目標不明確，而單憑素質進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認為素質高的人員，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目，最后導致這些人員無事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺到非常不安，客觀上起到了負面的作用，最后事實證明這一決策的錯誤之后，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內離開了。因此在這里強調的是：不是每一個高水平高素質的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工?？辞宄愕男枨螅业竭m合你的那一個，不能犯類似的錯誤，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁。
目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種
1)報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源，因此到達率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗、填表、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應聘資料丟到碎紙機里去，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂。當然，如果你的目的是想找到大眾性的應聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇。
2)供需見面會現(xiàn)在各個地方都有專業(yè)的人才市場，并且定期地進行供需見面，這種形式的好處是針對性強，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設置了第一道篩選的檢驗關口，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多!需要你有一雙慧眼(最好是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來的員工。另外的風險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導致的是一種"馬太效應"，即多的越多，少的越少。好的單位能獲得的選擇權限，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無法怨天尤人了。雙向選擇，確實刺激。
4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標就在那里，你所做的只是一次直截了當?shù)恼勁?，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞：待遇。但是切忌"水漲船高"，在挖人的同時，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給5000，我給6000的競標下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應手地使用是高手必須面對的問題。
然后呢?然后一般就是面試了。
面試是一件很難的事情，如何不錯殺一個，也不漏網(wǎng)一人，是一個很難掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中。這里很關鍵的是透過現(xiàn)象看本質。一般說來，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或將來而緊張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒，問一些求職者肯定早已準備的問題或閑聊一些話題，比如姓名、畢業(yè)學校、學的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進入實質性的提問，這時的問題最好要出乎求職者的意外，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內容，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴謹?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步，然后觀察其應付突發(fā)事件的能力。在考察過程中，著重要考察的是以下幾個方面：全面性(知識面)、警覺性(反應)、服從性、邏輯思維能力(推理和判斷)、學習能力和人品。
幾乎每個企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓，幾乎所有的老板都認為培訓是當務之急，然而究竟怎么對員工進行培訓，采取什么樣的培訓最適合企業(yè)的具體情況，則不是每個老板都能夠說得清楚的，其實培訓遠遠不是把員工集中在培訓教室里，象上學一樣給他們講課，然后考試，這種看法太淺薄了。
在現(xiàn)代企業(yè)里，培訓的重要性可以說是無與倫比，有句流行的話叫做"培訓是最好的福利"，可略見一斑。