總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考。在總結中，應該坦誠地反省自己的不足和不足之處，不斷完善自我?？偨Y是對過去一段時間的工作或學習進行回顧和總結的重要方式。通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題，并為以后的改進提供指導。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是一些總結范文，供大家參考借鑒，希望對大家有所幫助。
農村經濟管理的工作總結篇一
摘要：文章通過對水富縣云富街道辦事處的農村經濟管理現(xiàn)狀進行簡單的分析，然后結合實際情況，總結農村經濟管理中存在的問題，并提出應對策略。
據數(shù)據顯示，云富街道辦事處農業(yè)資產的增長情況非?？捎^，該處農業(yè)發(fā)展具有較大的潛力。
日前，該地已經形成了“一糧兩帶三園四品牌”特色格局。
農村的經濟管理情況整體來說處于初步完成的階段，有了基本的規(guī)劃，但在實踐過程中還存在一些問題。
在工作的執(zhí)行中，涉及農業(yè)經濟調查分析及市場營銷、財務核算等技能需要加強。
人地關系的緊張會嚴重影響農村經濟的發(fā)展，耕地的生產功能不能滿足人們的需求，經濟發(fā)展得不到提高，管理也難以實現(xiàn)。
云富所轄4個村，部分偏遠村組水利基礎設施在旱情嚴重時生活用水都難以保障，更無法滿足現(xiàn)代農業(yè)的需求，溝渠不通、淤塞、塘壩滲漏、損毀的現(xiàn)象比較嚴重，“出現(xiàn)晴天就有旱、落一會雨必有澇”的情況在某些村組時有發(fā)生，成為了制約云富農業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。
1.2.2城鄉(xiāng)分割對立在云富街道辦事處，城鄉(xiāng)共同發(fā)展的目標還沒有完全實現(xiàn)，還存在城鄉(xiāng)分割對立，這一特殊情境對該街道經濟的發(fā)展造成了進一步的制約。
對于大多數(shù)農村居民來說，需要有更多與城鎮(zhèn)合作的機會來提升生產力、追趕社會經濟發(fā)展和實踐的腳步。
1.2.3生產力水平低下目前，農業(yè)生產屬于第三產業(yè)，也是生產力水平較低、回報率也較低的行業(yè)。
盡管現(xiàn)在已經有了許多先進的耕作工具，但普及度還有待提升，并且全縣的地勢東北低、西南高，西南部多為山地，中部多為二半山區(qū)和深丘陵區(qū)域，北部和東部多為河谷平壩和矮丘陵地區(qū)，一些大型的耕作器具并不適宜。
這也導致許多居民仍然采用落后的生產方式來進行耕作。
1.2.4產業(yè)結構調整滯后農村的產業(yè)結構調整情況并不理想。
首先，農村產業(yè)結構的調整缺乏科學、有效的指導，這導致在調整的過程中會出現(xiàn)誤差，甚至可能造成一定的經濟損失;其次，還可能存在坑騙農民的情況，沒有真正落實產業(yè)結構調整的意義;最后，農村產業(yè)結構的調整是一項內容豐富的工作，不僅僅是改變農民的基本生產結構，其中涉及農副產品、農耕作物加工、增加經濟容量等方面，也需要進行調整。
目前來看，應在農村實現(xiàn)準確、有效的產業(yè)結構調整，還需要領導和工作人員的共同努力。
2應對策略。
2.1提高農業(yè)生產水平。
應實現(xiàn)對農村經濟的管理，首先就是應提高農業(yè)生產水平，提高了農業(yè)生產水平才能更好地為農民謀福利。
比如在農村推廣使用先進的耕作器具，農民自己購買生產器械，政府可適當給予資金上的支持。
在生產力的管理上進一步實現(xiàn)“農業(yè)科技革命”，建立全新的農業(yè)生產結構，提升了生產水平，進一步改善農民的個人素質，教授給農民更多先進的耕作技術。
2.2優(yōu)化農村產業(yè)結構。
2.2.1加大教育力度對農民進行生產耕作、經濟管理等方面的教育，能夠有效改變農民的生活態(tài)度。
并且對基層干部的教育力度也應加大，建立高效的農村經濟管理系統(tǒng)。
然后才能更好地建立市場農業(yè)，讓農業(yè)生產的效益提高。
2.2.2重視對產業(yè)結構的調整產業(yè)結構的調整是農村經濟管理中的一個重要問題，上級領導應提高對產業(yè)結構調整的重視度，并以規(guī)范化的方式進行調整。
產業(yè)結構的調整，需要注意：(1)按照國家的“五年計劃”，結合自身實際情況來進行調整;(2)應分析自身的特色，即當?shù)氐氖袌鼋洕攸c、技術特征、產業(yè)基礎以及自然條件等，再綜合考慮產業(yè)結構調整的計劃;(3)面向市場，重視發(fā)展，開拓適應市場經濟結構的農村產業(yè)結構。
2.2.3推進農業(yè)產業(yè)化農業(yè)產業(yè)化是對農業(yè)生產進行完善，保障農業(yè)生產能夠有充足的銷售渠道，確保農民的收益，建立起農業(yè)生產、經銷商、顧客之間的產業(yè)鏈，并對農業(yè)產業(yè)結構進行優(yōu)化，并且嘗試農產品供銷一體化，提升農民的經濟效益。
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農村經濟管理的工作總結篇二
在農村經濟活動中，作為集體經濟發(fā)展基礎的集體經濟組織“三資”―資金、資產和資源是公共管理工作的重點，“三資”的管理工作可以說是至關重要的。當前農村經濟管理工作存在著許多長期問題和短期困難，主要表現(xiàn)在農村“三資”管理機制尚不順暢，村干部對農村“三資”的使用程序不規(guī)范、“三資”民主管理建設相對滯后、“三資”使用方面存在著獨斷專用的情況;“三資”監(jiān)管與處罰方面還缺乏震懾力，還存在著一些地方的村干部為了個人利益違規(guī)操作的現(xiàn)象，這些問題不僅損害了集體組織的利益，也制約了農村經濟的健康持續(xù)發(fā)展。因此，研究現(xiàn)在的農村經濟管理中常見問題并提出相應的對策，有著十分重要的'現(xiàn)實意義。
中國14億人口，一半以上在農村。由此可見，農村工作對于于國家穩(wěn)定與發(fā)展非常重要。當前，我國農村尤其是一些偏遠山區(qū)教育資源相對匱乏，教育水平相對落后，與管理相關的優(yōu)秀人才稀缺，受制于這種現(xiàn)狀，農村經濟管理工作也比較困難，農村經濟管理可以說是任重道遠。
(一)村級資金管理不規(guī)范。
眾所周知，由村民們民主投票選出來的村干部，有責任、有義務為村民謀取福利，為村子的建設與發(fā)展貢獻一份力量。但是有些地方的村干部公民主管理、公平公正意識比較薄弱，這成為村集體資金管理混亂的思想根源;有些村子村集體財務收支由主要村領導審批，村集體財務成了村干部的一家之言，重大事項收支更不召開村民大會或村民代表大會，民主理財小組形同虛設，毫無程序與規(guī)范可言;有的村收入不入村集體收入專戶，坐支現(xiàn)金，甚至不開發(fā)票白條子入賬，存在許多的大額支現(xiàn)現(xiàn)象，缺乏有效監(jiān)督與約束……這些做法給一些村干部渾水摸魚、貪占集體資金提供了可乘之機。
(二)集體資源隨意對外出售租賃。
幾乎每個村莊或多或少都有自己的資源，其中最常見也最多的當屬村內的土地資源，村內的土地資源是各村發(fā)展自身經濟水平的重要基礎。一些村干部不召開村委會會議、不經村民代表會議討論通過、不按照程序進行公示，就對集體資產、資源對外出售、租賃，這種不依照“三資”管理的規(guī)章制度執(zhí)行的行為，缺乏民主公開與公開招投標，其過程絲毫不透明，為暗箱操作提供了各種便利條件，結果大多是損公肥私的;還有的村干部一心只想在自己在位期間憑借著職位的優(yōu)勢，大肆斂財，違規(guī)將村集體機動地長期發(fā)包，甚至直接發(fā)包到第二輪土地承包期末，所得收入以各種名目全部花光，不顧下任村干部的經費來源和村里以后的發(fā)展，在其卸任后留下一堆難以處理的爛攤子。
(三)會計管理人員素質不過關。
一般來說，村中的會計人員都是在村委會換屆選舉中選出來的，由于現(xiàn)在擁有高等學歷的年輕人基本都選擇離村進城發(fā)展，這就造成了選舉產生的村會計普遍年齡結構偏大，文化水平偏低，業(yè)務素質不高的困境。這使得農村經濟相關數(shù)據信息更新較慢，準確度不高，村內資金管理和預算工作也不能按時進行。同時，由于村會計的當選與村委會主任或村書記的任職相掛鉤，許多村會計對村主任或村書記唯命是從，這削弱了會計對村主任或村支書職能的監(jiān)督效力，有的會計對村主任或村書記的違反財經紀律或違反“三資”管理規(guī)定的行為，常是選擇睜一只眼閉一只眼。
(四)監(jiān)督管理不到位。
憲法賦予每一位村民監(jiān)督本村村干部的職責與權力。但是現(xiàn)實是，家庭經營的生產方式在某種程度上淡化了村民的集體觀念與民主管理意識：由于村里的資產資源產權屬于村集體，并沒有分配到各戶頭上，有些村民就覺得村集體的資產資源與自己沒有切身利益關系，因而漠不關心。一些村干部利用職位謀取私利被村民發(fā)現(xiàn)之后，一些村民或是抱著“事不關己高高掛起”的心態(tài)選擇沉默不語，或是因害怕得罪村干部后會遭到打擊報復而退避三舍。這導致村民的監(jiān)督職權徹底架空，客觀上造成村領導漠視民主管理制度，凡事自行拍板決定，隨意支配集體資金的現(xiàn)象產生。
(一)規(guī)范村級資金管理。
規(guī)范村級資金管理，首先要做好村級收入管理，村集體所有收入除按規(guī)定限額留出備用金外，其余全部應存入村集體收入專戶，堅決不允許坐收坐支。其次，嚴格資金支出管理，盡量避免大額支現(xiàn)，除按規(guī)定允許用現(xiàn)金支付事項以外，其他各項經濟往來業(yè)務都要求通過銀行轉賬結算。嚴格控制白條入賬，與村民的經濟業(yè)務往來，不能因為村民沒有資質提供不出發(fā)票就交放寬政策允許村民用白條報銷。資金支出實行先審后支，需經村民主理財小組審核，村民大會或村民代表大會討論決定，再報鎮(zhèn)“三資”管理中心批準后方可支取。
(二)加強集體資源管理。
有這么一條廣告語：“我們現(xiàn)在利用的資源是從我們子孫那里借來的”――其實對于村子里有限的資源也是同樣的道理。如果我們現(xiàn)在不加節(jié)制的大肆開采，隨意出售村子里的資源，無疑會對村子的今后的發(fā)展造成一定的阻礙。所以加強集體資源管理、合理利用有限的資源是農村經濟管理工作的重要內容之一。首先村干部不能夠按照自己一個人的意愿私自處理村集體資源，而是要考慮到全體村民的意愿，實行民主管理，民主決策。對于村集體資源的發(fā)包、轉讓、出租、出售，要按照“三資”管理的規(guī)定要求，由村委會和支委會制定方案，報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三資“管理中心批準，并召開村民大會或村民代表大會討論通過并經過公示，最后采取競價方式公開招標。
(三)重視管理人員素質培訓。
鑒于現(xiàn)在農村的實際情況――一面是很難招到高素質的人才任職村會計崗位，一面是會計的工作性質又要求其有較高的業(yè)務水平，我們可以考慮自行培養(yǎng)會計人才，定期對村會計進行培訓，組織其學習業(yè)務知識;同時，每年也要組織村長、村書記及村會計學習各項農村政策及農村經濟管理的各項規(guī)章制度，及時掌握新的農村工作精神，以便工作中更好地理解和執(zhí)行各項農村工作方針和政策。
(四)強化審計監(jiān)督工作。
再好的制度如果不遵照執(zhí)行那也是形同虛設，而監(jiān)督是保證制度執(zhí)行的重要措施。農村經濟管理中，現(xiàn)行的“三資”"管理制度，對資金、資產、資源的管理辦法還是比較好的，這些管理辦法若要真正有效地運用到村集體經濟管理中，還需要依靠民主管理和審計監(jiān)督。首先是要切實做好民主理財和村務公開工作，村級必須將村集體收入、支出、資產、負債等財務情況和資源、項目發(fā)包、工程建設等重大事項進行公開，保障好群眾的知情權和參與權，通過教育引導群眾的民主監(jiān)督意識，來發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用;其次，要強化審計監(jiān)督機制，建立完善的審計監(jiān)督制度，由審計部門定期進行審計，對于發(fā)現(xiàn)的違紀問題及時處理。
農村經濟管理的工作總結篇三
一、健全機制，推進土地流轉規(guī)范管理，為農業(yè)產業(yè)化的快速發(fā)展發(fā)揮作用。
黨的十七屆三中全會提出“加強土地承包經營權流轉管理和服務，建立健全土地承包經營權流轉市場，按照依法自愿有償原則，允許農民以轉包、出租、互換、轉讓、股份合作等形式流轉土地承包經營權，發(fā)展多種形式的適度規(guī)模經營”。20xx年，按照中央提出的這一精神，我們把規(guī)范農村土地流轉作為全年工作的重點，大膽探索土地集中連片流轉的辦法，不斷豐富創(chuàng)新農業(yè)生產經營體制。一是建立區(qū)鄉(xiāng)兩級土地流轉服務組織機構。根據全區(qū)20xx年農經工作意見安排，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）經管站和各村村委會相繼建立了農村流轉土地承包經營權管理服務機構，為農民群眾提供流轉土地承包經營權方面的法規(guī)、政策咨詢，價格評估和糾紛調解等服務。在簽訂土地承包經營權流轉合同中，鄉(xiāng)、村兩級服務機構對合同內容進行規(guī)范指導，并依法進行鑒證，使土地流轉工作逐步走上法制化軌道。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）經管站還經常深入到各村及時了解掌握土地流轉的有關情況，建立土地流轉信息庫，為促進農村土地承包經營權合理流轉創(chuàng)造了有利條件。二是采取多種措施，廣泛宣傳農村土地承包方面的法律法規(guī)和政策。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）經管站利用集鎮(zhèn)設立宣傳咨詢攤點，通過散發(fā)傳單、懸掛橫幅、張貼標語等形式廣泛宣傳中共中央《關于做好農戶承包地使用權流轉工作的通知》及黨的十七屆三中全會關于建立健全農村土地承包經營權流轉市場等法律法規(guī)和政策。在農村財會人員和村干部培訓中，我們又將土地承包經營權流轉方面的知識作為重要培訓內容，進一步提高了村干部的思想認識，為合理流轉農村土地承包經營權提供了強有力的組織保障。三是積累相關資料，逐步完善農村土地承包經營權流轉的管理機制。在農村土地承包經營權流轉中，我們及時研究解決存在的突出問題，積累經驗，不斷完善管理辦法。在堅持農民依法自愿流轉的基礎上，做好土地流轉合同的建檔管理工作，明確簽訂土地流轉合同的各項流程，進一步完善了土地承包經營權流轉的管理機制。
二、加強指導，促進農民專業(yè)合作社規(guī)范發(fā)展，發(fā)揮合作組織在農民增收和農業(yè)增效中的積極作用。
農民專業(yè)合作社是在農業(yè)產業(yè)化結構調整、推廣農業(yè)新技術和新成果的過程中，為了提高農業(yè)生產經營組織化程度而產生的一種合作形式，是適應農村市場經濟發(fā)展和增加農民收入的有效途徑，也是發(fā)展農業(yè)產業(yè)化經營的重要內容。近半年年來，我們按照《農民專業(yè)合作社法》以規(guī)范促發(fā)展的思路，引導其增強自身活力和服務功能，進一步發(fā)展和壯大了我區(qū)農民專業(yè)合作社的發(fā)展規(guī)模。一是建立健全農民專業(yè)合作社檔案。為了使合作社能健康有序規(guī)范發(fā)展，年初，我們向各合作社發(fā)出通知，要求向區(qū)農民專業(yè)合作社指導辦公室報送各種資料進行備案，并進行辦公場地建設及建立健全各項規(guī)章制度。二是加強示范社培育力度。我們將花南果品等農民專業(yè)合作社作為示范合作社，在技術上、資金上給與扶持，幫助這些專業(yè)合作社依靠新農業(yè)技術，生產綠色農產品，帶動其他合作社發(fā)展，充分發(fā)揮農民了專業(yè)合作社在農業(yè)增效和農民增收中的帶頭作用。三是全面培訓，強化意識。今年6月上旬，我們對全區(qū)120多個農民專業(yè)合作社負責人和財會人員共200余人進行專業(yè)合作社政策法規(guī)和財務管理方面的培訓。四是經常深入到各專業(yè)合作社，幫助專業(yè)合作社解決發(fā)展中遇到的具體問題。我們先后深入到我區(qū)一些新辦的農民專業(yè)合作社，對這些專業(yè)合作社的組織機構、民主管理制度、章程、財務制度、生產管理流程等進行具體指導，進一步健全這些專業(yè)合作社的各項管理制度，提高這些專業(yè)合作社的管理水平。上半年，我區(qū)新發(fā)展專業(yè)合作社20個，已登記注冊的農民專業(yè)合作社達到150個。這些專業(yè)合作社依靠自身的主導產業(yè)，發(fā)揮各自的技術優(yōu)勢和品牌優(yōu)勢，在農村經濟發(fā)展中已凸顯出引導和帶動作用。
農村經濟管理的工作總結篇四
工作及2009年工作計劃。
今年以來，在**鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的指導下，經濟管理服務中心立足鎮(zhèn)情，狠抓落實，現(xiàn)將上半年工作如下：
一、主要經濟指標情況。
1、企業(yè)營業(yè)收入：完成32.4億元，比上年同期增長18%，其中不含個體完成19.89億元，比上年同期增長17%（增幅比上月回落48個百分點）。（因個體企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據無法完全準確，今年全省統(tǒng)計系統(tǒng)改變，對個體企業(yè)不進行重點統(tǒng)計，不包含個體企業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據全部來源企業(yè)財務報表，能夠真實準確反映企業(yè)情況，以下數(shù)據不包含個體企業(yè)數(shù)據）。規(guī)模上企業(yè)營業(yè)收入16億元，同比增50%；二產業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入17.5億元，同比增長74%；三產業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入1.3億元。
企業(yè)營業(yè)收入主要增長點是工業(yè)企業(yè)增收,主要得益于玉昆、**鋼鐵公司鋼鐵行業(yè)收入增加。但從9月份來，受鋼鐵行業(yè)下滑影響，全鎮(zhèn)企業(yè)營業(yè)收入較上年同期雖呈上升趨勢，但增幅明顯放緩，企業(yè)營業(yè)收入由上月的增23%下降到18%，下降了5個百分點；不包含個體企業(yè)營業(yè)收入由上月的增65%下降到17%，下降了48個百分點；規(guī)模上企業(yè)的營業(yè)收入由上月的增68%下降到50%，下降了18個百分點。其中本月鋼鐵行業(yè)營業(yè)收入與本年平均水平減少1400萬元，從目前九戶鋼鐵行業(yè)停廠3戶的情況預測，下月降幅將進一步加劇，預計鋼鐵行業(yè)對全鎮(zhèn)營業(yè)收入總量影響會增至1億元。
2、企業(yè)上交稅金：1-10月份，企業(yè)上交稅金8287萬元,同比增加1413萬元，增長21%；其中不含個體企業(yè)實現(xiàn)稅金6153萬元，同比增加565萬元，增長10%；規(guī)模上工業(yè)上交稅金4956萬元，同比增加1096萬元，增長26%。
上交稅金增長受工業(yè)企業(yè)稅收增長拉動，主要是鋼鐵企業(yè)稅收同比增加1346萬元，增長70%。受9月份以來鋼鐵價格下滑影響，企業(yè)上交稅金增幅明顯放緩，鋼鐵行業(yè)稅收增幅由109%下降到70%，下降了38個百分點（本月鋼鐵行業(yè)稅收與年內平均值下降221萬元），影響全鎮(zhèn)企業(yè)上交稅金由34%的增幅下降到21%，回落了13個百分點，規(guī)模企業(yè)上交稅金由50%的增幅下降到26%，回落了24個百分點。
3、工業(yè)總產值：1-10月份，實現(xiàn)工業(yè)總產值23億元，同比增加8.6億元，增長59%；其中不含個體工業(yè)總產值實現(xiàn)20.6億元，同比增加2億元，增長10%；22戶規(guī)模上工業(yè)實現(xiàn)總產值19.6億元，同比增加8.8億元，增長80%。
工業(yè)總產值增長點是鋼鐵行業(yè)總產值對工業(yè)總產值增長拉動，1-9月份，4戶鋼鐵企業(yè)實現(xiàn)總產值17.2億元，同比增加9.4億元，增長2.2倍，占全部工業(yè)總產值的74%，占規(guī)模上工業(yè)總產值的88%。但本月鋼鐵行業(yè)總產值增幅回落10個百分點，從目前3戶鋼鐵企業(yè)處于停廠的情況看，預測下月鋼鐵行業(yè)總產值會下降1億元，將對全鎮(zhèn)工業(yè)總產值增長產生較大的影響。
4、增加值：1-10月份，實現(xiàn)企業(yè)增加值4.3億元，同比增長1%；其中不含個體實現(xiàn)企業(yè)增加值1.94億元，同比增長5.6%；工業(yè)增加值1.76億元，同比增加1009萬元，增長6%。
9月份以前增加值指標受物價上漲影響較小，原材料與產品價格均呈上升，增幅與營業(yè)收入、總產值相比較不明顯，增長主要受益于產品產量增長拉動及產品價格上漲幅度大于原材料、產品提值增效拉動，最明顯的表現(xiàn)在鋼鐵行業(yè)增加值。10月份，鋼鐵價格繼續(xù)大幅下跌，而原材料價格跌幅遠不及鋼鐵產品價格，鋼鐵企業(yè)增加值增長回落，鋼鐵業(yè)增加值完成7093萬元，同比增加2696萬元，增長62%，較市場較好的8月份的增90%回落了28個百分點，影響全鎮(zhèn)工業(yè)增加值增幅由8月份的增46%下降到6%，下降了40個百分點。
5、利潤總額：實現(xiàn)企業(yè)利潤總額4160萬元，同比增加622萬元，增長18%；其中不包含個體企業(yè)利潤總額2549萬元，同比增加1876萬元，增長3.8倍；工業(yè)利潤總額2269萬元，增加1990萬元，增長8倍。
利潤總額增長點主要是鋼鐵企業(yè)及維和制藥公司利潤增加，但本月份鋼鐵價格繼續(xù)下滑，鐵礦石、焦炭等原材料、燃料價格下降遠不及鋼鐵產品，從經濟指標來看，除蓮池冶煉、**鋼鐵公司外鋼鐵行業(yè)效益受到重創(chuàng)，鋼鐵行業(yè)利潤總額實現(xiàn)-293萬元，同比減少168萬元，下降134%，較8月利潤總額增長900%相比，本月回落了1193個百分點，較9月份相比回落了264個百分點。其中玉昆公司虧損1152萬元，同比下降1746%。維和制藥公司利潤保持增長，實現(xiàn)總額2709萬元，增加1173萬元，增長1.8倍。
6、固定資產投資：1-10月份，完成固定資產投資18483萬元，比上年同期減少2174萬元，下降10.5%。減少的主要方面是工業(yè)投資減少，前期儲備的投資相對較大的項目只啟動了維和普藥提取車間、益?？淀椖考跋獫蓚}儲項目，其它工業(yè)項目建設仍未能啟動。具體投資情況見下表：
7、節(jié)能減排：規(guī)模以上工業(yè)萬元總產值能耗完成1.79噸標準煤/萬元，下降49%，超額完成區(qū)政府下降6.5%的任務。但從9月份起，區(qū)政府重新調整了節(jié)能減排考核辦法，節(jié)能核算指標由原來的萬元總產值能耗調整為萬元增加值能耗。1-10月，萬元增加值能耗11噸標準煤/萬元，下降26%。雖然目前完成區(qū)政府任務，但從目前鋼鐵行業(yè)增加值下滑的趨勢來看，全年完成節(jié)能減排任務形勢非常嚴峻。
二、重點投資項目建設情況。
1、維和制藥有限公司三九提取車間技改：項目計劃總投資8000萬元，項目立項、選址、規(guī)劃、環(huán)評等都取得了核準，目前土地征用還未組織招拍掛。
2、維和制藥有限公司普藥提取車間：項目計劃總投資4933萬元，設計提取普藥能力6000噸/年，項目于7月初開始動工建設，目前正在進行廠房建設，設備已預訂，計劃年內投廠。
3、益?？悼諝つz囊項目：計劃總投資4185萬元，項目前期核準手續(xù)已辦理完畢，并于7月開始動工建設，設備已預訂，目前廠房主體工程已完工，計劃年內投產。
4、藍晶科技有限公司：公司計劃投資500萬元，在盡短的時間內，建成產品檢測室。
5、嘉華水泥項目：項目選址、規(guī)劃、環(huán)評等前期工作都取得了核準，目前土地征用手續(xù)還未辦理完畢?，F(xiàn)在的主要問題是：投資方對該項目的'建設沒有明確態(tài)度，項目無法推進。
本文由本網網收集整理,.
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前土地征用核準手續(xù)還在辦理過程中,征地農民工作已順利結束，農民簽字同意率達60%以上，土地征用報件已報到土地部門。
7、溪澤公司煙草倉庫建設：項目計劃總投資4000萬元，項目于8月份動工建設，目前正在倉庫建設過程中，計劃年內投入使用。
一是按時、按質、按量完成了上級部門及**鎮(zhèn)黨委、政府和各項統(tǒng)計任務。統(tǒng)計質量的提高取得了較大突破，明顯減少了以往統(tǒng)計數(shù)據質量不高的問題，加大了統(tǒng)計分析預測，為黨委、政府決策即時提供了依據。二是完成了全國第一次污染源工業(yè)源普查。對全鎮(zhèn)所有工業(yè)企業(yè)共115戶分為重點污染源和一般污染源兩部分，分別進行詳細和簡要調查，并按時按質完成了清查、普查登記、數(shù)據錄入匯總工作。三是認真開展全國第二次經濟普查的前期準備工作及單位清查工作。
九、加強安全生產監(jiān)督管理。
按照市、區(qū)安全生產隱患排查整改治理年的要求，樹立“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”思想，根據**鎮(zhèn)安全生產工作形勢，進一步落實企業(yè)的安全生產主體責任和鎮(zhèn)人民政府及有關部門的安全監(jiān)管主體責任，全面排查治理存在的事故隱患和薄弱環(huán)節(jié)，認真解決存在的突出問題，建立重大危險源監(jiān)控機制和重大隱患排查治理機制及分級管理制度，嚴厲打擊安全生產領域的違法行為，深入開展了“隱患治理年”的各項工作，有效防范和遏制了重大安全事故的發(fā)生，至10月份，發(fā)生安全事故一起，死亡1人。主要做法是：一是開展了《某某省安全生產條例》的學習。召開了《某某省安全生產條例》專題培訓會議，組織各村（居）委會負責人及安全管理員、企業(yè)安全管理員共86人參加了學習，并要求企業(yè)利用宣傳標語、宣傳畫、宣傳牌板和專題講座等多形式的開展宣傳活動，使《條例》深入到各企業(yè)、員工。二是突出治理重點確保治理出實效。以治理非煤礦山（采石場）高臺階反坡度開采、冶金、水泥行業(yè)為重點行業(yè)、鐵水包起重設備的安全整改、勞動防護用品的發(fā)放和使用、企業(yè)員工學習培訓、建立安全生產臺賬、建立責任制度為重點開展了安全治理工作。通過治理，各項工作均取得明顯成效，提出的整改措施大都已經落實，其余正在整改中。三是開展百日督查專項行動。根據區(qū)安全生產百日督查專項行動實施方案，鎮(zhèn)政府成立了專項行動領導小組，建立健全隱患治理和危險源監(jiān)控制度，強化安全生產監(jiān)督管理，加強事故預警、預防和應急求援工作，努力構建安全生產長效機制。
九、加強環(huán)保監(jiān)督管理。
一是加強對鎮(zhèn)內企業(yè)環(huán)保的監(jiān)督管理。對環(huán)保治理設施的運行嚴格監(jiān)督，對各個工藝、各個方面污染點的環(huán)保治理嚴格要求，確保環(huán)境保護措施的落實。二是開展了污染排放及存在污染隱患的排污單位排查整改。重點為水泥、煉鐵、造紙工業(yè)企業(yè)；采礦和選礦企業(yè)尾礦庫；水產養(yǎng)殖單位；飲用水源地及水庫壩塘的污染排查。進一步集中開展了企業(yè)污染源、安全隱患的排查整改，特別是針對飲用水水源有效保護的要求，對威脅飲用水水源的企業(yè)進行了排查整改。排查不留死角，整治不留后患，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，著力解決影響安全生產、飲用水安全的突出矛盾和問題，堅持安全隱患排查治理與企業(yè)污染隱患治理相結合，切實打擊環(huán)保領域的非法違規(guī)行為，加大安全和環(huán)保設施投入，促進基礎設施建設，建立環(huán)境保護長效機制。三是積極清查非法排放企業(yè)。對轄區(qū)內的土法小煉鐵爐進行了全面調查，共查出土法小煉鐵戶5戶，建有土法煉鐵爐15座。最小規(guī)模的建有1座爐，最大規(guī)模的建有8座爐。均為無證生產，或是不按審批范圍生產經營、非法排放，對非法生產企業(yè)進行清理整頓。
7、加強了農村集體財務管理。
嚴格按照《紅塔區(qū)農村集體經濟組織財務及資產管理實。
施細則》及《**鎮(zhèn)農村集體經濟組織財務及資產管理實施細則》的有關規(guī)定，進一步加強了全鎮(zhèn)農村集體財務管理，組織了村組財務審計工作，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題進行了反匯整改，使全鎮(zhèn)的農村集體財務管理工作上了一個新臺階。
九、完成區(qū)政府考核指標情況（見下表）。
下半年工作計劃。
下半年經濟中心更要進一步加深對當前經濟發(fā)展的認識，認真總結上年工作的成績和經驗，找準存在的困難和問題，堅持經濟建設中心，以加快發(fā)展、加快增收的為重點開展各項工作。
一、確保經濟指標完成。
一是以推進大投資項目動工建設為重點，確實抓好各項工作，確保各項經濟指標完成區(qū)考核任務。重點抓好：維和制藥有限公司三九提取車間技改、維和制藥有限公司普藥提取車間、益?？悼諝つz囊項目、藍晶科技有限公司、嘉華水泥項目、梅園11萬千伏變電站項目、溪澤公司煙草倉庫建設7個項目的建設。二是以招商引資為重點，以盤活存量土地招商，引進科技含量高、投資規(guī)模大、節(jié)能環(huán)保、高效益項目，加大第三產業(yè)投資項目的招商，發(fā)展三產業(yè)經濟。
二、進一步加強統(tǒng)計工作。
下半年的統(tǒng)計工作要緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，做好各項經濟、社會指標的準確統(tǒng)計，為科學制定發(fā)展決策提供依據。繼續(xù)加強稅源經濟調查，細致掌握經濟運行情況。提高工業(yè)經濟統(tǒng)計質量，加強村一級及企業(yè)統(tǒng)計員的統(tǒng)計知識、統(tǒng)計方法、統(tǒng)計法律法規(guī)的培訓，提高統(tǒng)計科學水平。認真做好第二次全國經濟普查登記工作，按時、按要求完成普查各環(huán)節(jié)的工作。
三、不折不扣抓好全鎮(zhèn)安全生產工作。
全面排查治理各待業(yè)領域事故隱患，狠抓隱患整改工作，按照**鎮(zhèn)重點行業(yè)和領域安全生產隱患排查治理專項行動實施方案，積極宣傳發(fā)動，充分依靠企業(yè)及廣大從業(yè)人員的積極參與，杜絕重大安全生產事故，減少一般安全生產事故，使全鎮(zhèn)安全生產隱患治理工作取得明顯成效。
九、加大力度做好環(huán)保工作。
宣傳貫徹紅塔區(qū)政府《節(jié)能減排行政問效責任制》精神，狠抓企業(yè)節(jié)能、減排工作，繼續(xù)加大對高耗能、高排放企業(yè)的監(jiān)管，引導企業(yè)技改擴能，加大環(huán)保治理設施投入，加大各個生產環(huán)節(jié)、各個排污點嚴格監(jiān)控，保證環(huán)保治理設施有效運行，確保節(jié)能降耗、減排指標任務的完成。
九、繼續(xù)嚴格農村集體財務管理。
切實加強集體財務監(jiān)督管理，建立嚴格的財務制度，防止集體資金和資產的流失。
農村經濟管理的工作總結篇五
總而言之，農村管理工作與農村的整體發(fā)展密切相關，在新時期，黨和國家對農村的經濟、政治、文化等各項事業(yè)提出了新的發(fā)展要求，文章通過對農村管理工作進行了分析，旨在為更好的推進農村經濟發(fā)展提供一些富有建設性的意見和建議。
當前國家的農村發(fā)展政策主要是圍繞黨在農村的各項基本政策展開的，目的是進一步提升廣大農民群眾的收入和生活水平，進一步提升農業(yè)發(fā)展的整體綜合效應。
在整個農村經濟發(fā)展過程當中，堅決落實農村行政執(zhí)法的主體只能是其基礎工作，與此同時應加強行政執(zhí)法、行政監(jiān)督以及行政管理等工作。
要不斷完善“三大管理”工作，即農民負擔監(jiān)督管理、農村土地承包管理、農村集體資產財務管理這三大工作以及“三項指導”主要包括指導農業(yè)產業(yè)化經營、農民專業(yè)合作經濟組織和農業(yè)社會化服務體系建設，繼續(xù)在這幾個方面逐步實現(xiàn)突破和創(chuàng)新。
以上就是當前新形勢下，農村經濟管理工作的總體工作思路，沿著這樣的思路開展農村經濟管理工作就能夠有效推進農村的經濟實現(xiàn)有效、快速的發(fā)展。
農村經濟管理工作是極為復雜和系統(tǒng)的工作，它涉及到的工作是諸多方面的，必須統(tǒng)籌兼顧，總體來說，目前農村經濟管理工作的主要任務是一下幾個方面。
2.1在一定程度上減輕農民負擔。
要不斷完善農村稅費改革制度，加強相關的監(jiān)督和管理工作，切實有效的減輕農民的經濟負擔，防止農民負擔再次反彈。
有效加強農村公益管理事業(yè)，建設和打造一事一議的財政經濟獎勵補貼項目，對農民的生活狀況和經濟負擔等適時進行監(jiān)控和調查，及時解決農民生活中的經濟問題，對于農民負擔的相關案件等進行監(jiān)督檢查，實行責任追究制度，為農民切實減輕負擔提供相應的制度保障。
對于農民負擔問題要及時強化相關專業(yè)治理，有效落實四項基本制度(主要包括貧困縣中小學義務教育收費“一費制”，涉農稅收、價格和收費“公示制”，農村訂閱報刊“限額制”和涉及農民負擔案(事)件責任追究制)。
2.2嚴格落實農村各項土地政策。
對于黨在農村的各項土地政策要予以嚴格落實，尤其是農村土地承包管理政策，必須依法實行，積極貫徹和宣傳“土地承包法”以及中央辦法的連續(xù)三個中央“一號文件”，進一步強化農村土地承包合同管理，切實有效的推進農村土地的合理應用。
2.3要有效做好農村財務管理以及“三資”管理工作。
要找準市場定位，制定符合市場經濟發(fā)展的財務管理機制，進一步落實農村財務的民主管理機制，切實強化財務管理工作中的審計職能。
對現(xiàn)有的不適合農村發(fā)展和市場經濟發(fā)展的財務管理模式要進行改革，進一步推動農村會計委托代理制的有效實施。
做好會計電算化試點工作，對農村集體資產予以有效的管理，有效確保農村集體資產的安全以及合理配置及流動，發(fā)揮其最大的`使用效果。
與此同時，要不斷加強新形勢下農村的扶貧工作，對于村級資金的流動做好切實監(jiān)督和管理，確保其安全和合理運營。
此外，就是要打造一批高素質的農村財務管理人才，確保財務管理工作的正常有序進行。
2.4加強農業(yè)產業(yè)化經營。
依托大型機械化經營，不斷增強農業(yè)的產業(yè)化經營，打造一批龍頭產業(yè)，例如蔬菜、花卉、糧食、養(yǎng)殖等產業(yè)，依托農村發(fā)展實際，做好試點、示范工作，同時對農業(yè)發(fā)展進行有效的指導，強化農民的基本素質，培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代化素質的新型農民大軍。
2.5加強農村基礎設施建設。
農村基礎設施建設是保障農村經濟發(fā)展的前提和保障，因此要不斷強化農村基礎設施的建設。
在國家農村政策的支持下，強化醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、文化、體育、社會保障等等方面的基礎設施建設，為農村的經濟發(fā)展和農民生活水平的提高奠定堅實的基礎。
正如以上所分析的那樣，農村經濟管理工作是一個復雜的工作，它涉及到多方面的任務，因此，必須有針對性的制定一些切實有效的管理措施加強對農村經濟管理工作的指導，根據相關的考察分析，可以從以下幾個方面來開展農村經濟管理工作。
使得農村經濟管理步入長期化、穩(wěn)定化的發(fā)展道路上，這是解決當前農村經濟發(fā)展矛盾，提升廣大農民群眾切身利益，提升農民群眾建設新農訊積極性和主動性的必然發(fā)展趨勢。
因此，各級各部門應該積極強化農村經濟管理工作意識，不斷增強相關指導工作。
相關領導要親自監(jiān)督農村經濟發(fā)展工作，分管領導則要求具體實施農村經濟管理工作。
與此同時，應該積極爭取當?shù)卣忘h委的大力支持，為新形勢下農村經濟管理工作提供相應的制度、政策、基礎設施和經費的保障。
3.2加強農村經濟發(fā)展相關機構和人才建設。
農村的經濟發(fā)展和創(chuàng)新離不開機構和人才，機構和人才是農村經濟建設和創(chuàng)新發(fā)展的動力。
因此，各地應該按照中央文件精神以及區(qū)政府、黨委的相關要求制定關于農村經濟發(fā)展的體系和制度，保障農村經濟管理工作的有效快速開展。
機構的設置應該根據農村實際發(fā)展狀況而制定，其主要應該承擔經濟管理的行政監(jiān)督、管理監(jiān)督以及執(zhí)法監(jiān)督等工作，加強農業(yè)發(fā)展指導。
另外，要加強相關的管理人才的培養(yǎng)和培訓，不斷強化人才管理素質和基本專業(yè)技能，打造一批專業(yè)化農村經濟管理隊伍。
3.3切實加強專業(yè)合作組織建設，提升產業(yè)化經營。
各地農村應該積極領會各級各部門關于加快農業(yè)產業(yè)化經營的相關指示和精神，圍繞優(yōu)勢龍頭企業(yè)以及加工業(yè)的相關發(fā)展要求，努力做好農產品加工原料生產基地的建設與規(guī)劃。
要大力爭取國家的政策、經費和基礎設施的支持，扶持重點企業(yè)的發(fā)展。
以蔬菜、花卉等為重點發(fā)展產業(yè)，尋求與其他地區(qū)的強強合作，吸取經驗和發(fā)展模式，謀求項目合作，實現(xiàn)共同發(fā)展。
3.4加強調查研究工作。
農村的經濟發(fā)展應該具有針對性，要因地制宜，這樣才能更為有效的開展經濟管理工作，并且取得良好成效。
對于關乎農村發(fā)展的重大問題，在進行決策之前應該進行實地調研，了解情況，加強系統(tǒng)研究，做好相關的統(tǒng)計工作，為政府等相關部門制定規(guī)劃和政策提供借鑒和思路。
農村經濟管理的工作總結篇六
同志們：
為期三天的全市農村經管干部培訓班就要結束了，培訓班緊緊圍繞“落實全市農村經管工作會議精神，強化‘依法履職、服務大局、愛崗敬業(yè)、當好管家’的意識，確保各項工作目標、任務的完成”這個主題，開展了內容豐富、形式多樣的培訓活動，取得了預期效果。
培訓班上，市農研中心黨組成員、紀檢組長同志就舉辦此次全市農經干部培訓班的目的、意義和如何辦好培訓班，做了動員報告；中心黨組書記、主任同志就當前農村經管工作面臨的形勢與任務，理論聯(lián)系實際，給我們帶來了知識和思維的盛宴；中心黨組成員、副主任吳志強同志，全面系統(tǒng)地介紹了農村經管工作的發(fā)展歷史，增強了我們工作的光榮感、使命感和責任感；中心黨組成員、副主任同志，為我們拓展了信息、信息化和信息技術的知識，明確了農村信息化是做好農經統(tǒng)計、分析預測和決策支持不可缺少的重要支撐；市經管站總經濟師、副站長同志圍繞農村財務與資產管理問題，給大家作了詳盡的專業(yè)輔導與講解；市檢察院職務犯罪預防處副處長同志，通過播放反腐教育警示片，介紹北京涉農職務犯罪案例，使我們了解了農村職務犯罪的新規(guī)律、新特點，引發(fā)了我們進一步完善監(jiān)管制度、加強民主監(jiān)督的深入思考。
培訓班還組織大家觀看經典故事片《艷陽天》和《金光大道》，重溫了上個世紀五十年代我國農村合作化的發(fā)展歷史，增強了我們在新時期培育好、發(fā)展好農民專業(yè)合作組織的責任和信心。
剛才，各區(qū)縣的代表先后作了交流發(fā)言，大家一起分享了學習的收獲和體會。
這次培訓，是全市農村經管系統(tǒng)第一次大規(guī)模的工作培訓，市、區(qū)(縣)近300名經管干部參加了培訓學習。大家認為，培訓的課程設計獨具匠心，內容豐富，普遍感到收獲很大，受益匪淺。通過培訓學習，大家知識更新了，思維啟迪了，思想交流了，視野開闊了，心情愉快了，達到了“四個新”，即新認識、新拓展、新感悟、新空間。
一、通過培訓學習，大家對新時期農村經管工作的重要性有了新認識。
首先，通過聽主任的《農村經管工作面臨的新形勢、新任務》講座，使大家從國際國內形勢的層面，認識到市場和政府在資源配置中的作用，認識到市場失靈和政府失靈的都會造成的一系列經濟社會問題。這使我們深刻認識到，作為政府職能部門的經管系統(tǒng)，在依法履職、當好管家、維護農民權益等方面的重大責任。
同志的報告，使我們進一步認識到，推進城鎮(zhèn)化、發(fā)展集體經濟、加強集體經濟組織監(jiān)管等解決“三農”問題的三個關鍵環(huán)節(jié)，都與我們經管工作密不可分，這對我們經管工作提出了新的要求，也使我們清醒地認識到，目前農村集體經濟組織中的政社不分、集體所有者缺位、信息不對稱、能力不對稱、外部約束力弱等問題，對我們做好新時期經管工作提出了新的挑戰(zhàn)。
通過同志的報告，大家認識到，我們必須拋棄單純業(yè)務思維，將各項工作放到大局中去思考和把握，放在市委、市政府總體工作部署中去貫徹和落實。大家認識到，要做好新時期的經管工作，最重要的是堅持正確的政治方向，進一步認清形勢、統(tǒng)一思想，真正形成全市經管系統(tǒng)的“大合唱”。
二、通過培訓學習，大家對新時期農村經管工作的視野有了新拓展。
這次培訓班安排了由中心黨組成員、副主任曹四發(fā)同志講的《新形勢下做好農經統(tǒng)計與信息工作的思考》。通過四發(fā)同志深入淺出地介紹信息、信息化和信息技術的知識，使大家開闊了視野，增長了知識；通過介紹農經統(tǒng)計、預測分析工作，使我們進一步了解了農經統(tǒng)計和信息化工作在促進農村精細化管理、產業(yè)化發(fā)展和科學化決策中的重要支撐作用。
通過培訓學習，我們進一步明確了“十二五”時期經管工作的指導思想，這就是：堅持以科學發(fā)展為主題，以加快轉變經濟發(fā)展方式為主線，圍繞“三個北京”建設的戰(zhàn)略任務和世界城市建設的戰(zhàn)略目標，著眼于率先形成城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展一體化新格局和率先形成創(chuàng)新驅動發(fā)展新格局的要求，以推進農村改革、加強農村合作經濟管理指導為中心，以保障農民經濟權益、引導農民廣泛開展專業(yè)合作、促進農民增收致富為重點，以調查研究和農經分析預測為基礎，以推動農村信息化為手段，以合作交流服務為平臺，以人才隊伍建設為支撐，以“為農村經濟發(fā)展服務、為維護和發(fā)展農民經濟權益服務，為領導決策和管理服務”作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，提高工作的前瞻性、主動性和創(chuàng)造性。
同志給我們講的《農村合作經濟管理的歷史沿革》，對經管歷史進行了詳細的梳理和深入分析，將幾十年的經管歷史濃縮在短短一個半小時的精彩報告中，使我們全面系統(tǒng)地了解了農村經管工作的發(fā)展歷史，了解了經管職能的延伸和拓展。他通過臺北101大樓阻尼器作用的形象比喻，使我們認識到經管工作在促進郊區(qū)改革發(fā)展中，發(fā)揮著維護穩(wěn)定、促進發(fā)展的重要作用。
另外，笑英同志以自己豐富的工作經歷和精湛的專業(yè)知識，在操作層面上為我們大家講解了“農村集體資產和財務管理”的業(yè)務知識，為我們無論從事經管工作，還是從事研究分析預測工作，都提供了有效的基礎數(shù)據分析知識，使我們能夠從大量的數(shù)據中挖掘出有價值的決策信息，進一步增強了我們的管理和服務能力，為新型集體經濟組織的規(guī)范管理提供了有效的支撐。
通過上述課程的培訓，使我們跳出了各自工作的小圈子，全面、立體、多維地了解了經管工作在首都發(fā)展大局中的定位，使大家在思考如何落實“十二五”發(fā)展規(guī)劃與謀求自身發(fā)展的思維方法上有了新的拓展。
三、通過培訓學習，我們對做好新時期農村經管工作的意義有了新感悟。
在這次培訓學習中，大家感受最深、最難忘的可能就是觀看《艷陽天》和《金光大道》兩部經典影片。大家敞開心扉，談了影片的觀后感。對于40歲以上的同志，重溫和回顧了我國農村合作化發(fā)展的歷史；對于年輕的同志，是一次學習了解農村合作化發(fā)展歷史的機會。
雖然這兩部影片有其時代的局限性，但影片反映的“三農”問題，仍然與我們的經管工作緊密相連。尤其是影片塑造的肖長春和高大泉這兩個正面典型人物，他們的艱苦奮斗、戰(zhàn)勝困難的精神，他們心系群眾、無私奉獻的精神，仍然值得我們學習。特別是他們將自己的生命價值融入到為農民服務中去的精神風范和人生追求，給我們樹立了人生的榜樣。
通過觀看故事片，大家深刻認識到，走合作經濟發(fā)展道路是農民走向共同富裕的金光大道，農民只有組織起來才能有力量。這是我們更加堅定了大力發(fā)展農民專業(yè)合作組織的信心與決心。
在培訓班上，我們還觀看了新時期反腐警示片《算好人生幾筆賬》，市檢察院職務犯罪預防處副處長，結合北京涉農職務犯罪案例，為大家介紹了當前涉農職務犯罪的規(guī)律、特點和危害性?，F(xiàn)實反腐警示片使大家認識到，在改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟中，一方面要加強自身的保護，做到廉潔奉公，防止和反對腐敗；另一方面，要進一步完善體制機制，加強制度的執(zhí)行力，防止和避免村干部在新農村建設和城鄉(xiāng)一體化建設中陷入腐敗深淵。
通過觀看影片，引發(fā)了大家對歷史的深思和對現(xiàn)實的思考，大家對進一步做好農村經管工作有了新的感悟。
四、通過培訓學習，我們在信息融通和互動交流方面有了新空間。
大家認為，這次培訓的形式好、內容新、效果佳，大家不僅在培訓中提高了認識、開闊了視野、增長了知識、提升了境界，還大大拓展了我們經管干部互動交流的新空間。
一是拓展了思想認識的新空間。大家認為我們全市經管干部通過培訓進一步統(tǒng)一了思想，高度認可“依法履職、服務大局、愛崗敬業(yè)、當好管家”的工作主題，堅定了方向，減少了迷惑。
二是拓展了工作互動的新空間。我們不但拓展了全市經管系統(tǒng)工作互動的新空間，還啟動了工作系統(tǒng)外部的交流。市檢察院的同志給我們講解的案例，對我們的工作具有很大的幫助。使我們在更大的范圍內、更專業(yè)的角度上，深化對工作的認識，啟發(fā)工作的思路與方法。
三是拓展了感情交流的新空間，我們近三百人的經管干部匯聚一堂參加集體培訓，既增長了知識，又增進了互相了解和感情交流。
大家認為，這次培訓學習，內容豐富，形式多樣，既有領導和專家的精彩報告，也有小組的互動交流；既觀看了經典題材影片，又觀看了現(xiàn)實反腐警示影片。在這里，我們通過短暫的學習，汲取了新的營養(yǎng)，并以此為開端，搭建了信息融通和互動交流的新平臺。在這個新的平臺上，使我們的思想在此升華，使我們的工作在此融合，使我們的友誼在此凝聚。
這次培訓班的時間是有限的，但是給大家提供的思考空間是無限的。通過培訓，大家在互動交流中使工作受益，在互幫互助中使友誼長存。在這次培訓中，大家提高了思想水平，提高了理論水平，提高了工作能力，提高了綜合素質。大家對我們經管系統(tǒng)內部的培訓都是很認可的，這種培訓是一種加強學習、促進工作的很好的補充形式。
在這里，感謝各位領導和專家給我們作的精彩報告，感謝會務組給我們提供的周到服務。
農村經濟管理的工作總結篇七
摘要：薪酬管理是企業(yè)人力資源六大模塊的重要組成部分，也是企業(yè)吸引員工的重要籌碼。合理完善的薪酬管理制度可以激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)不斷創(chuàng)造價值。目前，多數(shù)企業(yè)的薪酬管理制度還存在著較大的問題，嚴重阻礙了員工的自我提升和企業(yè)的發(fā)展。因此，不斷在企業(yè)內部建立健全薪酬管理制度是企業(yè)迫在眉睫的重要任務。
關鍵詞：薪酬；管理；問題；對策。
員工是企業(yè)生存和發(fā)展所必須依靠的中堅力量。隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展模式已經不斷從實體經濟向網絡經濟、知識經濟發(fā)展和過渡，而人是知識的掌握者和應用者，這就突出了員工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。因此，企業(yè)為了自身的發(fā)展，必須招募一批愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)的員工，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，而這一切的實現(xiàn)都需要合理的薪酬管理制度作支撐。這就要求企業(yè)必須高度重視目前薪酬管理中存在的問題，通過仔細深入的調查和研究，做出合理的改革和調整，吸引更多優(yōu)秀的人才，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。
一、目前我國企業(yè)薪酬管理中存在的問題及現(xiàn)狀分析。
大多數(shù)企業(yè)老板以及人力資源部門工作者沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)的薪酬管理培訓或學習，或者接受的不到位，沒有很好的運用于實際中。他們簡單的認為，薪酬就等同于工資。只要工資給到位，員工就會好好干活。然而，完善的薪酬管理不僅包括工資，還包括獎金、升遷、深造、學習以及節(jié)假日待遇更多項綜合內容，員工不僅需要工資養(yǎng)家糊口，更需要從工作中得到認同感和企業(yè)歸屬感。只有領導者和決策者加強認識，將員工的利益放到公司發(fā)展的首位，才能發(fā)揮員工的積極主動工作的能力，全身心地投身到企業(yè)建設的事業(yè)中來。
（二）薪酬結構分配不合理，造成員工心理的不平衡。
目前，企業(yè)內部的薪酬分配嚴重不合理，許多一線員工處于工作的最前線，工作辛苦，又臟又累，但是卻拿著極低的報酬，收入與勞動不成正比，有的員工甚至難以維持沉重的生活壓力和物質水平。其次，對于銷售部員工的薪酬管理結構不合理，有的企業(yè)實行獎金提成平均分配政策這就使得銷售部門作為企業(yè)的業(yè)務主導部門，員工難以發(fā)揮銷售的積極主動性，從而影響了銷售業(yè)績的整體提高。再者，有的企業(yè)為了降低人工成本，節(jié)約開支，實行一人多崗多職，但薪酬卻得不到雙倍的回報，造成員工心理的極度不平衡，從而用消極的態(tài)度面對工作，大大降低了工作效率，影響了企業(yè)的發(fā)展。
（三）工資漲幅小，福利待遇低，使得員工離職率增高，造成企業(yè)人員的不穩(wěn)定。
許多企業(yè)的薪酬管理政策多年一塵不變，沒有從當?shù)亟洕l(fā)展水平和物價的漲幅實際情況出發(fā)進行適當?shù)墓べY調整，許多老員工為企業(yè)效力多年，仍然拿著微薄的工資。而且，許多企業(yè)為了自身的利益，沒有給員工上保險，節(jié)假日加班不計加班費用，逢年過節(jié)也沒有紅包和獎金，福利待遇低。員工為了追求自身的發(fā)展和生活需要，就會選擇離職，尋求更好的出路。大量的員工流失就會造成企業(yè)的.不穩(wěn)定，而培養(yǎng)新的員工上手又需要一定的周期，這就給企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展帶來不便。
二、為了企業(yè)的良好發(fā)展，企業(yè)如何建立健全企業(yè)薪酬管理的具體對策。
（一）企業(yè)決策者和管理者應加強自身認知，重視員工的利益，完善企業(yè)的薪酬管理。
企業(yè)的領導層和人事部門必須認識到員工對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，必須將提高員工的利益和促進員工的發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的重要前提和保證。只有認識到這一點，才能在指定薪酬管理方案和制度時，切實從員工的角度出發(fā)，不但為員工提供合理的薪資報酬，也為員工提供公平的晉升機會和業(yè)務知識的培訓和學習機會，增強員工對于企業(yè)文化的認同感和榮譽感，經濟收入決定工作態(tài)度，只有滿足了員工生存和發(fā)展需要，員工才能無后顧之憂，全身心地投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
（二）結合當?shù)亟洕l(fā)展水平及企業(yè)自身狀況，建立適合企業(yè)行之有效的薪酬管理結構體系。
不同地區(qū)的經濟水平發(fā)展的不同決定人們對于當?shù)貚徫恍劫Y的期望值也不盡相同。企業(yè)在指定薪酬管理制度時，必須結合當?shù)氐膶嶋H情況和企業(yè)的自身發(fā)展，建立適合本企業(yè)發(fā)展并經得起實踐檢驗的薪酬管理體系。例如，在生產性的企業(yè)中，一線崗位實施基本工資與計件工資相結合，文職崗位實施固定薪y(tǒng)與績效考核相結合，銷售崗位實施無底薪責任制提成薪資管理這樣不同結構的薪酬管理體系。只有這樣才能促進員工端正工作態(tài)度，在崗位上履行自己的責任與義務，形成良好的工作氛圍，推動企業(yè)的發(fā)展。
（三）重視企業(yè)的文化建設，提高員工的福利待遇。
薪酬管理建設也是企業(yè)文化建設的重要內容，除了提高員工的工資水平，滿足人們生活的需要，企業(yè)還應該在其他方面關懷員工，例如，為員工交納保險，為員工提供外出學習和培訓的機會，節(jié)假日獎勵優(yōu)秀員工外出旅游，逢年過節(jié)發(fā)放節(jié)日禮物，從小小的細節(jié)中體現(xiàn)企業(yè)對于員工的重視和關懷。只有不斷提高員工的福利待遇，才能增強員工對企業(yè)的自豪感和榮譽感，減少優(yōu)秀人才的流失，將自身融入到企業(yè)的大集體中來。
三、小結。
總之，員工是企業(yè)發(fā)展所依靠的重要人員和力量，而薪酬又是企業(yè)吸引更多員工和減少內部員工流失率的重要手段。因此，必須將企業(yè)薪酬管理納入人力資源部門以及管理者的重要研究課題，建立并健全薪酬管理體系，將員工的利益最大化。只有這樣，才能激發(fā)員工的工作熱情，才能將企業(yè)發(fā)展推向一個新臺階。
參考文獻：
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農村經濟管理的工作總結篇八
一年來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門的大力支持和精心指導下，認真貫徹落實市、縣經濟工作會議和農村工作會議精神，切實履行職責，攻堅克難，創(chuàng)新發(fā)展，全縣農經工作取得了顯著成效，被評為全國首批農村集體“三資”管理工作示xx縣。
一、主要成績。
(一)農民負擔監(jiān)管工作成績突出。一是惠農補貼政策落實到位。全縣落實糧食直補557.7萬元、良種補貼850.6萬元、雙季稻補貼500.2萬元、退耕還林補貼2285.7萬元、生態(tài)公益林補償資金803.05萬元。移民后扶資金撥入3184.88萬元、農機購置補貼929萬元、“家電下鄉(xiāng)”補貼1799.9萬元、計生獎勵扶助補貼120萬元、“陽光工程”農民就業(yè)培訓補貼89.1萬元、勞動力轉移就業(yè)培訓補助43萬元。二是“一事一議”籌資籌勞政策落實到位。共審批一事一議財政獎補項目317個，已完成268個、農民籌資280余萬元、籌勞15萬余個、財政獎補資金1900余萬元、項目總投資7420萬元。
(二)農村集體“三資”管理成效顯著。一是財務審計工作力度加大。出具審計報告122份、提出審計整改意見239條、審計總金額1.1億元、查出違規(guī)金額39萬余元，已退還村集體39萬余元、處理或調整村級干部9名。二是農村集體資產資源交易不斷規(guī)范。全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全部實行了農村集體資產集中交易，共完成交易項目78個、交易金額達870萬元、節(jié)支或增收106萬余元。“三資”管理工作再創(chuàng)佳績，其工作經驗和做法在全國、省、市推介，得到了國家農業(yè)部、省市農經局的充分肯定。20被評為全國首批農村集體“三資”管理工作示xx縣。
(三)農村土地承包流轉工作上新臺階。全縣共流轉耕地面積12.56萬畝、受益農戶3.56萬戶、合同鑒證2.6萬份、指導供需雙方簽訂流轉合同3.2萬份。
(四)農民專業(yè)合作社工作快速健康發(fā)展。年發(fā)展新合作社36個，發(fā)展成員6000人，帶動農戶3.2萬戶;創(chuàng)建國家級示范社2個，省級示范社1個，市級示范社6個，縣級示范社15個，規(guī)范社15家。目前全縣已有農民專業(yè)合作社172家，吸收成員1.87萬人，注冊資金達1.25億元，聯(lián)結基地3.45萬畝，帶動農戶8.41萬戶。通過農民專業(yè)合作社建設，全縣農民人均年增收1000元以上，農民專業(yè)合作社已成為我縣農村經濟社會快速發(fā)展的一支生力軍，合作社發(fā)展工作在全市排第一。2012年xx市農民專業(yè)合作社經驗交流會在我縣召開。
(五)“民生100工程”建設落到實處。全面完成了我局承擔的“民生100工程”2大類6個項目的建設工作。2大類工作即農民專業(yè)合作社省級示范社建設和農村土地流轉服務中心建設。6個項目指桂陽鴻運煙草專業(yè)合作社、方元鎮(zhèn)農村土地流轉服務中心、太和鎮(zhèn)農村土地流轉服務中心、黃沙坪街道農村土地流轉服務中心、樟市鎮(zhèn)農村土地流轉服務中心、洋市鎮(zhèn)農村土地流轉服務中心。
(六)農村經濟信息化工作不斷加強。共收集和更新農村基本信息數(shù)據1.6萬條，制作農民專業(yè)合作社網頁63個，向“農村集體資產資源交易平臺”上傳信息230條，向“農村土地流轉平臺”上傳信息910條，向“農產品交易平臺”上傳信息300余條。全縣507個行政村(居委會)全部在網上開通了農村廉政信息直通車。
二、主要做法。
(一)落實減負政策，加強專項治理，切實保護農民根本利益。
一是嚴格落實減負工作責任制。年初縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門簽訂減負工作責任書，將減負工作納入縣鄉(xiāng)績效考核和黨風廉政建設目標管理考核內容。二是廣泛宣傳減負惠農政策。下發(fā)了《關于發(fā)放農民負擔與補貼監(jiān)督卡的通知》，將《農民負擔與補貼監(jiān)督卡》發(fā)放到了每家每戶，將減負惠農政策原原本本交給了群眾，自覺接受廣大群眾的監(jiān)督。三是實行強農惠農補貼資金備案制。要求各涉農部門在強農惠農項目資金撥付后的15個工作日內，將資金的名稱、來源、數(shù)量、去向、實施單位等情況到減負辦進行備案，建立規(guī)范的臺帳和數(shù)據庫。2012年3月23號中央二臺對我縣在落實惠農資金方面所采取的做法及成效進行了推介報道。四是認真落實了各項減負惠農補貼政策。進一步健全“一卡通”的發(fā)放手續(xù)，確保了惠農補貼政策落實到位。五是認真落實“一事一議”籌資籌勞政策。下發(fā)了《關于認真做好村級一事一議籌資籌勞財政獎補項目申報審批工作的通知》，在審批農民負擔項目時，嚴格控制標準和議事范圍。六是切實加強專項治理。對全縣56所學校的春秋季教育收費情況進行了督查。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題提出了整改意見，并作了限期整改。會同糾風辦、物價局等部門，對全縣農村生產生活用水用電、農民建房、各種辦證等方面的涉農收費政策執(zhí)行情況開展了專項檢查，切實維護了群眾的利益，確保了農民負擔不反彈。省減負辦對我縣的農民負擔監(jiān)管工作給予了充分肯定和高度評價。
(二)完善管理制度，創(chuàng)新管理方式，全面規(guī)范三資管理工作。
一是完善財務制度，規(guī)范財務管。全縣村級集體經濟組織收取款項按規(guī)定使用《湖南省農村公益事業(yè)籌資專用收款收據》，并嚴格實行銀行結算。對新農村建設專項資金實行“四專”管理模式。為了規(guī)范村民小組財務管理，結合實際，由縣紀委牽頭組織相關職能部門，選擇10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，試行了管錢又管帳的“組帳雙代管”、管錢不管帳的“組帳監(jiān)管”和管帳不管錢的“組帳托管”三種模式，取得了一定的成效。到目前為止創(chuàng)建300個組級財務管理示范點，組級財務工作基本做到財務開支有去向、銀行取款有發(fā)票和組級記帳有憑據。二是大力推行農村集體“三資”管理網絡化。為提高農村“三資”管理工作效率和工作質量，充分發(fā)揮全縣農村財務管理網絡終端建在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的有利條件，在全縣普入了村級財務工作電算化管理。三是強化農村財務審計，推進農村基層黨風廉政建設。我們從保障人民群眾利益為出發(fā)點，加強對審計人員的業(yè)務培訓和頒證工作，確保審計人員有較強素質和合法資格開展經常性審計工作。按照農村集體經濟審計的要求，認真履行職責，依法行使審計監(jiān)督職權。四是實行村級財務公開，保障群眾知情權。全縣財務公開面100%，達到財務公開規(guī)范化要求的達95%以上。通過財務公開，給了群眾一個明白，給了干部一個清白，減少了基層干群矛盾，全縣社會大局更加穩(wěn)定。五是規(guī)范資產資源交易，防止集體資產資源流失。根據《xx縣農村集體資產資源交易工作方案》的要求，全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全部建立了農村集體資產資源交易中心，根據“四權不變、依法代理、民主公開、規(guī)范運作”的原則，做到了事前、事中、事后全公示，監(jiān)管機構全程監(jiān)督，保證農村集體資產資源集中交易公開透明。
(三)強化動態(tài)管理，健全服務體系，維護農村土地經營權利。
認真貫徹落實《農村土地承包管理法》和《農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》，狠抓農村土地承包規(guī)范化管理和矛盾糾紛調處，有效地維護了農村社會和諧穩(wěn)定。
一是加強對土地承包經營權的動態(tài)管理。全面完成了農村土地承包經營權證發(fā)、換、補工作，對登記簿和承包合同書按照“一組一冊、一村一盒、一鄉(xiāng)一柜”的歸檔要求，分門別類建立了規(guī)范的檔案。二是進一步完善農村土地流轉體系。全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)依法建立了土地流轉服務中心，相應成立了土地流轉服務中心工作領導小組，完善了基礎設施建設，配備了專業(yè)的工作人員，規(guī)范了土地流轉交易程序，建立和健全了土地流轉臺帳和各項工作制度。到目前為止，全縣496個行政村建立了土地流轉信息站，配備了專(兼)職信息員。完善了縣、鄉(xiāng)、村三級農村土地流轉服務體系，進一步拓寬了農村土地流轉渠道，為農民增收了搭建了平臺三是加大農村土地承包經營糾紛的調處力度。認真貫徹落實《中華人民共和國土地承包經營糾紛調解仲裁法》，強化對農村土地承包經營糾紛的調解化處力度，5年來，共調處土地承包糾紛和土地流轉糾紛161起，調處率達100%，其中2012年調處26起，調處率達100%。
(四)全方加強引領，創(chuàng)新發(fā)展機制，加快農民合作組織建設。
一是加大四個力度，強化合作社發(fā)展動力。加大領導力度，增強主動性。把合作社的'發(fā)展納入了年度績效、民生100工程和硬性考核指標，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，主管部門牽頭抓，相關部門配合抓的工作機制;加大宣傳力度，調動積極性。以多種形式，大張旗鼓地開展宣傳活動，全面提高廣大農民“組社參社”意識和參合創(chuàng)業(yè)熱情;加大指導力度，注重規(guī)范性。堅持一手抓發(fā)展，一手抓規(guī)范，積極組織專門人員，深入合作社進行業(yè)務對口指導;加大引導力度，突出示范性。按照“四有五化”要求，每年評選表彰10個縣級示范合作社，30個規(guī)范合作社。通過示范社的示范引導，帶動建設了一批規(guī)模較大、管理規(guī)范、帶動力強、產業(yè)優(yōu)勢明顯的合作社。
二是搭建三大平臺，增強合作社發(fā)展活力。搭建資金引導平臺。設立專項資金，縣財政每年安排40萬元用于合作社建設，并對合作社向部、省級有關部門申請辦理基地認證、商標注冊等另行獎勵;搭建融資籌資平臺。切實加強金融產能創(chuàng)新，在風險可控的前提下全面推行靈活的貸款方式，重點推行小額農戶信用和聯(lián)保貸款;搭建產業(yè)發(fā)展平臺。鼓勵有條件的合作社投資興辦經濟實體，走產、加、銷一體化經營的路子，以農民專業(yè)合作社為核心，發(fā)展龍頭企業(yè)，建立產業(yè)基地，創(chuàng)立農業(yè)品牌，培育農產品市場。引導種植類合作社設立農村土地流轉服務部，將農戶的承包地集中流入，由合作社統(tǒng)一組織生產經營或將土地出租給種植大戶、農業(yè)經營企業(yè)等。
三是推行五大模式，彰顯合作社發(fā)展魅力。推行農企合作。大力推行“龍頭企業(yè)+聯(lián)合社+專業(yè)合作社”的組織模式，合作社聯(lián)合社積極與龍頭企業(yè)之間通過合作關系或互相參股、互為成員，實現(xiàn)企業(yè)和合作社的共同利益聯(lián)結體;推行農綜服務。主要是依托國家投入的基礎設施或固定資產，組建綜合性服務合作社;推行農超(校)對接。讓合作社產品走進較大人流量的超市或學校，成為超市和學校的后勤部;推行農莊聯(lián)結。引導有條件的合作社投資興辦經濟實體，走產、加、銷一體化經營的路子，以農民專業(yè)合作社為核心，發(fā)展農莊(場)綠色生態(tài)經濟。
(五)明確工作任務，狠抓責任落實，民生100工程全面完成。
一是全面完成農民專業(yè)合作社省級示范社建設。我們按照“民辦、民管、民受益”的原則，指導省級示范社——桂陽鴻運煙草專業(yè)合作社投入資金40余萬元，對辦公場所進行了裝修，添置了辦公桌椅、電腦、打印機等辦公設施，制作了標識牌;合作社章程、合作社發(fā)展規(guī)劃、各項制度、理事會名單、監(jiān)事會名單等全部上了墻;幫助示范社建立健全了民主管理制度、財務管理和公開制度、利益分配制度，真正做到農民參與管理，尊重農民的意愿，走自主經營、自我發(fā)展之路。建立了成員帳戶，成員出資情況、公積金份額及成員與合作社的交易量均在成員帳戶中進行了詳細登記;幫助示范社建立健全了安全生產記錄制度，圍繞質量安全。幫助示范社抓好合作社成員產品包裝和品牌的統(tǒng)一，形成品牌優(yōu)勢;對示范社成員進行了法律法規(guī)、合作知識、市場營銷等方面的知識培訓，免費發(fā)放技術資料5000余份。其它示范社也得到了同步完善和規(guī)范。
二是全面完成農村土地流轉服務中心建設。今年我縣確定方元鎮(zhèn)、黃沙坪街道、太和鎮(zhèn)、樟市鎮(zhèn)、洋市鎮(zhèn)等五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為農村土地流轉服務中心示范建設單位。目前，五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)均做到了“有牌子、有人員、有場所”，已設立了流轉服務大廳，投入15萬元配置了辦公桌椅、電話、電腦、打印機、檔案柜等辦公設施;各服務中心配備了一名專職工作人員，各行政村確定了一名信息員;建立健全了規(guī)章制度，完善了服務程序，印刷了土地流轉服務指南，各項工作正在穩(wěn)步推進中。
(六)加大發(fā)展力度，健全信息網絡，提高服務三農工作水平。
為全力推進農經信息化工作，按照市局農經信息化工作的要求，我局把農經信息化工作當作特色工作和創(chuàng)新工作來抓，堅持農經信息化工作服務“三農”的指導方針，做到思想認識到位，工作措施落實到位，農經信息化工作取得了明顯的成效。全縣各個行政村(居委會)全部在網上進行了黨務、村務、財務、惠農補貼、民政、計生等內容公開公示。配合縣農村黨風廉政建設辦公室抓好了農村廉政信息直通車的平臺建設工作。
一年來，我縣農經工作雖然取得了一定的成績，但離上級和人民群眾的要求還有一定的差距，存在一定的問題和困難，主要表現(xiàn)為：一是對新業(yè)務知識的學習有待加強。只有不斷加強對新業(yè)務知識的學習，才能跟上時代發(fā)展要求，更好地開展工作，更好地服務于基層。二是對農村農經現(xiàn)狀的調查還有待加強。只有加強了解和調查，才能進一步摸清農村農經發(fā)展現(xiàn)狀，更好的落實好農村的各項惠農政策。三是農經信息收集工作難度大。一些企業(yè)對于報表工作出現(xiàn)懈怠，甚至不報的問題，以及某些鄉(xiāng)村領導不夠重視以及村級財務人員的工作能力不強等，從而導致我們的信息報送工作不全面、不準確或不及時。四是農經局現(xiàn)有職能多工作量大而人員編制少。全局干部職工僅13人，根本不能滿足農經局工作職能的需求。對這些問題，我們要想方設法加以解決。
三、工作設想。
一是進一步抓好減負惠農政策和減負制度的宣傳貫徹落實;進一步加大監(jiān)督檢查力度，嚴格執(zhí)行農民負擔監(jiān)管“五項制度”;進一步規(guī)范“一事一議”籌資籌勞行為，適當擴大“一事一議”財政獎補范圍。
二是進一步規(guī)范農村集體“三資”和村級財務管理;全面推行“村帳鄉(xiāng)管”電算化管理和“組帳鄉(xiāng)管”工作;繼續(xù)強化農村財務審計;加大對村財會人員的業(yè)務培訓力度。
三是進一步規(guī)范農民專業(yè)合作社的建設與發(fā)展，力爭新增農民專業(yè)合作社30家，培育省級示范社3家以上，市級示范社8家以上，縣級示范社20家以上。
四是繼續(xù)抓好農村土地承包經營權合同的管理，建立健全各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農村土地流轉服務中心，指導農民規(guī)范進行經營權流轉，加大農村土地承包經營糾紛的調解化處力度。
五是繼續(xù)抓好農村黨風廉政建設直通車的平臺建設，促進全縣農村黨風廉政建設。
六是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)農經隊伍自身建設。
七是認真完xx縣委、縣政府交辦的其他工作任務。
農村經濟管理的工作總結篇九
一是圓滿完成“數(shù)字鄉(xiāng)村”工程建設任務。在省、州、和縣委政府的高度重視和領導下，我縣“數(shù)字鄉(xiāng)村”工程建設去年已完成了全縣63個村民委員會（社區(qū)）510個自然村的數(shù)據、圖片錄入工作，村委會、自然村數(shù)據、信息、圖片上傳已全面結束，縣、鄉(xiāng)兩級網頁已做好。今年，根據工作要求做好數(shù)據和圖片的審核工作，對510個自然村、7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級網頁的文字和數(shù)據進行截停審核，變更報表和文本。
二、認真組織好村容村貌整治項目。根據省農業(yè)廳、財政廳《關于印發(fā)〈20xx年**省村容村貌整治工程項目申報指南〉的通知》文件精神，結合實際，按照“依托現(xiàn)有基礎條件，尊重農民意愿，充分調動農民積極性，整合資源組織，以改善人居環(huán)境為主”的項目建設目標，及時調查了解掌握全縣新農村建設的基本情況，結合實際組織上報了《**鎮(zhèn)太平地村委會方山村道路硬化建設項目》、《**鎮(zhèn)乍石村委會乍石村內綠化美化建設項目》和《中和鎮(zhèn)中和村委會老街組道路硬化建設項目》。
三、加強農村集體資產財務管理，發(fā)展壯大農村集體經濟。認真貫徹落實州委8號文件精神，把增強村級集體經濟實力作為加強農村黨的基層組織和農村基層政權建設的重要內容，擺上重要的位置，采取有效措施，積極探索發(fā)展壯大村級集體經濟實力的有效途徑和辦法,進一步發(fā)展壯大農村集體經濟。積極爭取省州立項扶持，同時建立縣級示范點。今年以來認真組織搞好項目監(jiān)督管理，進一步幫助完善了項目實施單位財務管理制度、民主理財制度等各項管理制度。同時，認真組織搞好20xx年省級扶持農村集體經濟發(fā)展項目的申報工作。通過調查研究，組織上報了《**鎮(zhèn)**村委會板栗綜合開發(fā)建設項目》。認真組織做好20xx年2個扶持村集體經濟項目的效益評價工作。
四、積極引導農民專業(yè)合作組織快速健康發(fā)展。根據省州有關扶持農民專業(yè)合作組織的文件精神。結合我縣實際，積極配合相關部門，認真做好農民專業(yè)合作組織指導工作。積極組織申報《**縣良種繁制專業(yè)合作社示范項目》和《**縣蠶桑協(xié)會示范項目》。組織搞好《農民專業(yè)合作社法》的宣傳工作。同時，做好20xx年《**縣蓮池肉鴨養(yǎng)殖專業(yè)協(xié)會的示范項目》的總結和驗收工作。認真組織搞好農業(yè)部農民專業(yè)合作社統(tǒng)計工作。
五、加強農民負擔監(jiān)督管理，防止農民負擔反彈。健全完善農民負擔監(jiān)測網絡，鞏固10個農民負擔抽樣監(jiān)測點和20個動態(tài)監(jiān)測點。開展農民負擔執(zhí)法檢查2次，涉及9個村委會21個村民小組54戶農戶，8所中小學。同時，認真組織完成農民負擔監(jiān)測點各項監(jiān)測數(shù)據的收集、整理、分析、匯總工作。進一步配合相關部門做好涉農稅收、價格和收費“公示制”工作，并做好檢查督促落實。全面推行農村訂閱報刊費用“限額制”的實施辦法。目前，村級報刊訂閱未發(fā)現(xiàn)超過省政府糾風辦規(guī)定的省級以上扶貧開發(fā)貧困縣400元限額的現(xiàn)象。認真學習貫徹落實《**省涉及農民負擔案（事）件責任追究實施細則》。
六、認真做好農經統(tǒng)計工作。為進一步改進和完善農村經濟統(tǒng)計調查方法體系，及時準確地反映農村經濟運行情況，提高農經統(tǒng)計數(shù)據的真實性和時效性。在7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)鞏固60戶以農民收入為主的抽樣調查戶，通過抽樣調查的統(tǒng)計方法，逐步實現(xiàn)了主要統(tǒng)計指標由全面統(tǒng)計向抽樣統(tǒng)計的過渡。在組織實施統(tǒng)計方案中，認真搞好培訓，加強統(tǒng)計數(shù)據的審查與監(jiān)督，加強統(tǒng)計分析，進一步提高了統(tǒng)計報表質量。
七、穩(wěn)定和完善農村土地承包關系。認真宣傳貫徹落實了《農村土地承包法》、《農村土地承包經營權證管理辦法》等法律法規(guī)。規(guī)范村級土地臺帳，鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范了土地檔案。同時，鼓勵農民依法、自愿、有償轉讓土地承包經營權，促進土地有序流轉。認真貫徹落實《農村土地承包經營權流轉管理辦法》的基礎上，積極鼓勵農民流轉土地，努力完善流轉服務方式，嚴格使用規(guī)范統(tǒng)一的土地流轉文書，促進農村土地承包經營權的流轉。根據省政府辦《轉發(fā)省農業(yè)廳關于做好全省農村土地承包經營權證補換發(fā)工作意見的通知》（云政辦發(fā)〔20xx〕135號）的相關要求，發(fā)放經營簽證。
農村經濟管理的工作總結篇十
摘要：隨著我國農村經濟的發(fā)展，農村經濟管理方面也有許多成就。農村經濟管理是農村工作的重要內容之一，優(yōu)秀的農村經濟管理能使農村經濟快速穩(wěn)定的發(fā)展。但是在現(xiàn)代化農業(yè)中，我國農村經濟管理存在著諸多難題。本文從農村經濟管理的主要內容出發(fā)，分析了當前我過農村經濟管理存在的客觀問題，根據實際情況歸納總結出相應的對策與解決辦法。
引言。
我國是一個農業(yè)大國，黨和國家對我國農業(yè)的發(fā)展十分重視。農村經濟的發(fā)展關乎著黨中央關于農村各項政策的落實，也關乎著農村甚至整個中國經濟發(fā)展穩(wěn)定的局面。隨著黨中央提出的“一免三補”的政策后，我國的農村經濟發(fā)展迅速。農村經濟管理是農村工作的重要內容之一，其對農村經濟的發(fā)展具有重要的意義。但是在現(xiàn)代農業(yè)中，農村經濟管理仍存在部分問題，所以如何面對已存在的問題，提出對應的策略，進一步提高和改善農村經濟管理是一個緊迫的課題。
農村經濟管理工作主要包括完善農村的土地管理制度，宣傳我國社會主義新農村國家土地政策;建立農村財政和資產管理制度，公開農村的財政狀況;制定農村經濟發(fā)展目標，著眼于未來的經濟發(fā)展要求;加強農村干部的培養(yǎng)工作，建立一支具有高標準的專業(yè)管理隊伍。
在建設社會主義新農村的大環(huán)境下，我國農村經濟管理面臨著以下方面的問題。
由于我國農村受傳統(tǒng)管理體系的影響較長，導致許多農村基層管理機構或隊伍對農村經濟管理的重要性和必要性缺乏充分的認識。他們認為農村經濟管理中的內容都是費力不討好的事，對于完善土地承包制度、建立科學透明的財政制度和制定農村經濟發(fā)展目標都是多此一舉。因此，少數(shù)農村基層干部對農村經濟管理工作往往處于被動，處理事情則應付了事，不具有實際的意義。
2.2.相關法律不夠健全。
農村經濟管理的工作包括管理農村承包責任合同、農民負擔和農村財務等內容，這些工作繁瑣且具有一定的政策性和需要專業(yè)人員進行管理。但是目前缺少與農村經濟管理相關的法律法規(guī)，導致農村經濟管理部門不能有效地解決土地承包合同引起的糾紛，也不能實現(xiàn)對農民負擔的監(jiān)管工作，嚴重影響了農村經濟管理工作的順利進行。
2.3.辦公經費不夠充足。
一方面，我國部分農村處于負債的狀況，不能按時發(fā)工資給村干部，對村干部們工作的積極性形成了干擾，有的村莊甚至處于借貸款辦公的情況，久而久之便陷入了惡性循環(huán)。另一方面，農村經濟管理工作的經費全靠政府的財政供養(yǎng)，除此之外沒有任何行政事業(yè)的收入，且農村的經濟財力有限，最終導致農村經濟管理因經費不足而運轉困難，甚至無法開展工作。
2.4.干部隊伍不夠穩(wěn)定。
村內的干部由于缺乏相應的法規(guī)對他們的行為進行監(jiān)督，導致農村經濟管理工作的干部經常隨意調換崗位，而人員調動后對于空著的崗位通常不能及時的補充。長期以來，將會使工作者內的人員不能安心工作，使許多管理工作不能順利的開展。
針對目前農村經濟管理中存在的問題，作者根據實際情況，對如何改善農村經濟管理提出了相應的對策。
隨著我國農村經濟的逐步發(fā)展，農村經濟管理工作的重要性得到提升。它不僅與農民的利益相關，而且與整個社會主義事業(yè)的.穩(wěn)定相關。因此，各地各級部門都應提高對農村經濟管理的認識，切實把加強思想認識放于首位。把農村土地承包管理政策落實到實處，以有法可依、雙方自愿和有償不給為指導原則，加強管理土地承包經營權的流動問題和對以家庭承包經營為主的雙層經營體制的逐步完善與提高。另一方面，各級政府要從設備及經費方法對農村經濟管理提供支持。所以，各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或政府都應提高對農村經濟管理工作的認識，使農村經濟管理的職能得到發(fā)展與發(fā)揮。
農村經濟管理相關的法律法規(guī)是保障農村經濟管理工作順利進行武器，各級政府應根據農村的經濟發(fā)展狀況和現(xiàn)有的運作模式，建立相應的管理制度，包括農村經濟經營管理執(zhí)法崗位制度、執(zhí)法責任制度等。建立健全相關的農村承包合同制度，監(jiān)管農村負擔的工作制度等有效地解決農民之間的糾紛矛盾。形成科學有效的管理流程和工作方法，落實國家各項政策。
提高農村合作組織建設的水平，將低標準轉變?yōu)楦邩藴?。政府扶持高標準的合作組織能獲得更多的財政收入，補貼農村經濟管理的經費。此外，加大對村級農村經濟管理工作的經費補貼，使最下層的農村經濟管理工作能正常的運作。農村經濟管理工作的運行關系到農村經濟的穩(wěn)定，因此必要要增加對農村經濟管理的財政投入。
各地各級應按照相關規(guī)定，建立健全的農村經濟管理體制，將相關人員安排給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站，確保各鄉(xiāng)鎮(zhèn)里都有專業(yè)人員進行農村經濟的管理工作;鼓勵農村經濟管理人員進行相關培訓，努力提高自身的專業(yè)與思想道德素質，面對工作中的困難能及時專業(yè)的解決，建設一支具有高水平專業(yè)能力的和政治素質較高的農村經濟管理隊伍;建立完整的工作體系，合理對在崗人員進行編制，確保農村經濟管理隊伍的穩(wěn)定性。另一方面，對于農村經濟管理人員的經費，要將其納入財政預算。同時，農村經濟管理人員要切實完成自身任務，使農村經濟管理工作得到順利進行，加速農村經濟的發(fā)展。
4.結語。
加強農村經濟管理，使農村經濟得到快速穩(wěn)定的發(fā)展。實際運用中，首先需要建設一支高素質、專業(yè)能力超強的管理隊伍，其次需要健全的法律法規(guī)對農村經濟管理工作進行約束，最后需要增加財政投入，保證管理人員的工作積極性。有效地改善農村經濟管理，提高社會主義新農村建設水平。(作者單位：松山區(qū)城子鄉(xiāng)政府農經站)。
參考文獻。
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[3]屠依群.試論現(xiàn)代農村經濟管理的主要內容[j].現(xiàn)代商業(yè)，2013(18)。
農村經濟管理的工作總結篇十一
1.1教育培訓服務。
秀洲區(qū)以農業(yè)公共服務中心為平臺，通過“五個一批”、農村“兩創(chuàng)”實用人才、農業(yè)專業(yè)技能、轉移技能、新型職業(yè)農民、農機駕駛員等教育培訓項目，為全區(qū)農業(yè)推廣人員、社區(qū)管理人員、農業(yè)帶頭人、農場主、新型職業(yè)農民、農機手等提供了良好的學習環(huán)境。
據統(tǒng)計，秀洲區(qū)共開展教育培訓班600余場次，參與人數(shù)達21180余人次，其中農技推廣人員培訓450人次、社區(qū)管理人員培訓450人次、農業(yè)帶頭人培訓790人次、農場主培訓500人次、新型職業(yè)農民培訓5850人次、農機駕駛員培訓90人次、農業(yè)社會化服務人員培訓1450人次、轉移技能培訓4600人次、其他技術培訓7000余人次。
1.2農業(yè)信息服務。
秀洲區(qū)以區(qū)農業(yè)信息網為中心，連接鎮(zhèn)(街道)農技站、畜牧獸醫(yī)站等鎮(zhèn)級信息服務站和村委會、農業(yè)大戶等村級信息服務點，建成了完善的三級信息服務網絡。
通過傳統(tǒng)媒體和網絡媒介(如“秀洲農業(yè)信息網”、“農民信箱”)的有效結合，為農業(yè)企業(yè)、合作社、農民等農業(yè)推廣對象提供了農產品供求、名優(yōu)特產推介、新技術宣傳等農業(yè)信息服務。
1.3農技推廣服務。
經過近幾年的組織建設，秀洲區(qū)已基本建成由首席農技推廣專家、農技指導員、責任農技指導員組成的新型農技推廣隊伍，建立了由責任農技人員聯(lián)村包戶、履行“班主任職責”的新型推廣服務模式。
同時，結合科教單位、科技示范園的研究和實踐，將先進、高效、成熟、實用的農業(yè)技術成果快速轉化成生產力，為農村穩(wěn)定、農業(yè)發(fā)展、農民增收創(chuàng)造了技術條件。
2秀洲區(qū)農業(yè)推廣服務工作中存在的問題。
2.1重推廣、輕服務。
當前，秀洲區(qū)農業(yè)推廣重點集中在農業(yè)生產中，對產前和產后的服務較少，且在農業(yè)生產技術的推廣應用中，僅以農業(yè)推廣機構完成指定推廣任務為目標，只注重對被推廣對象實行單方向的技術推廣，忽略了被推廣對象的真實需求，缺乏為農業(yè)產業(yè)化經營提供綜合技術服務及產前、產后全程服務的推廣理念。
2.2重模式、輕效率。
目前，秀洲區(qū)農業(yè)推廣模式主要是政府推廣機構自上而下地行使行政性推廣職能的模式，即“決策+技術”的行政式推廣模式，這種模式的單向性和政策性，決定了被推廣對象難以參與農業(yè)科技推廣計劃的制定與實施，限制了其作為市場主體的自主選擇與決策權，使其只能被動接受推廣服務，難以發(fā)揮其應用先進農業(yè)科技的主動性，最終導致推廣效率下降。
2.3重職能、輕協(xié)作。
秀洲區(qū)共有9個縣級專業(yè)化農業(yè)推廣機構，由于工作職能和專業(yè)不同，各個推廣主體之間在開展農業(yè)推廣服務時經常各自為政，缺乏有效溝通與鏈接，農業(yè)科技信息與成果不能及時共享與傳播，導致科技供給系統(tǒng)與應用系統(tǒng)不能有效運行，使農業(yè)科技研究部門、各推廣機構與被推廣對象都缺乏積極性和主動性。
2.4重數(shù)量、輕質量。
由于受各級農業(yè)推廣機構編制的限制以及非專業(yè)技術人員占用編制，一些高學歷、懂技術、年輕的農業(yè)推廣人才無法加入到農業(yè)推廣隊伍中，推廣機構只能采取聘用的“合同工”補充人員數(shù)量，雖然從數(shù)量上填補了空缺，但由于愿意當“合同工”的大多是學歷較低、年齡較大、技術水平較低的人員，再加上農業(yè)推廣人員缺乏系統(tǒng)的業(yè)務培訓，導致整個農業(yè)推廣隊伍素質不高、知識斷層及知識老化的現(xiàn)象越來越嚴重。
3推進秀洲區(qū)農業(yè)推廣服務工作的對策措施。
3.1優(yōu)化推廣方式，樹立服務理念。
要根據我國國情和當?shù)貙嵡?，建立適應地區(qū)農業(yè)發(fā)展的農業(yè)推廣體系，優(yōu)化推廣方式，并在體系建設上充分發(fā)揮政府推廣體系和非政府組織的作用，創(chuàng)新推廣理念，在功能上既要有推廣又要有服務，最終形成一種從產前到產后以及從專業(yè)到產業(yè)的多體制、多機制、多功能、社會化的農業(yè)推廣咨詢服務體系。
3.2構建多元模式，提高推廣效率。
在發(fā)揮政府推廣機構主導作用的同時，各級政府要積極營造環(huán)境，制定激勵和優(yōu)惠政策，引導和調動龍頭企業(yè)、農業(yè)專業(yè)合作社、科技示范戶主動投身農技推廣服務，使其逐步發(fā)展成為農業(yè)科技推廣的新生力量，形成政府推廣機構、龍頭企業(yè)、農業(yè)專業(yè)合作組織、科技示范戶等多種推廣組織并存的局面，構建農技與市場相結合的多元化推廣模式，提高農業(yè)推廣效率，從根本上破解農業(yè)科技成果轉化效率低的難題。
3.3完善推廣體系，提高協(xié)作能力。
要在改革和完善政府現(xiàn)有農業(yè)推廣體系的基礎上，積極培育和扶持各類非政府推廣組織，加強政府部門、科研機構、有關學校、涉農企業(yè)、民間組織等推廣組織與推廣對象的協(xié)作關系，建立有效的雙向溝通機制，完善“產學研”合作模式。
同時，要加強基層農業(yè)推廣體系建設和推廣機制創(chuàng)新，積極探索按產業(yè)類別設立推廣服務中心，打破原有的專業(yè)站分割局面，從而為農業(yè)產業(yè)化經營提供綜合技術服務及產前、產后全過程服務。
3.4加強組織管理，提高隊伍素質。
實行農技推廣人員資格準入制度和政府推廣人員的公務員制度，通過嚴格、公正的考試錄用制度，保證農技推廣人員擁有較高的素質與較強的技能。
推進農業(yè)推廣人員全員聘用制、技術職務競爭上崗制、目標責任考核追究制，重視推廣人員的崗位培訓，促使科技推廣人員加強學習與實踐，努力提高自身素質，用現(xiàn)代農技推廣手段及先進設備裝備自己，只有這樣，推廣機構及人員才能更好地為用戶提供全方位的優(yōu)質服務，從而適應市場需求。
此外，要制定科學的考核標準對農技推廣人員進行考核，獎懲分明，并采取多種方式，引進競爭機制。
同時，鼓勵農技推廣人員申報相應的農技推廣項目，積極投入到農業(yè)推廣活動的第一線。
3.5加強人才培養(yǎng)，提高推廣效益。
農民既是農業(yè)技術推廣的受體，更是推廣農業(yè)技術的主體，因此，要轉變思路，探索更豐富、更高效、更便民的農業(yè)推廣人才培養(yǎng)方式，培養(yǎng)對象不能局限于農業(yè)推廣機構的人才，應敢于“接地氣”地把培養(yǎng)對象延伸到與農業(yè)直接打交道的農民，特別是對那些觀念新、有文化、有創(chuàng)業(yè)精神的“農二代”或“新農民”，要加大培養(yǎng)力度和政策扶持力度，進一步擴大農業(yè)推廣隊伍，提高農業(yè)推廣效益。
4結語。
近年來，秀洲區(qū)農業(yè)推廣服務工作在全區(qū)各級政府推廣機構與非政府推廣組織的密切配合下，取得了顯著的成效。
筆者通過對秀洲區(qū)農業(yè)推廣服務工作的實踐和經驗進行總結，就當前存在的農業(yè)推廣服務方式、推廣理念、推廣效率、部門協(xié)作、組織建設及人員素質等方面的問題提出了相應對策措施。
農業(yè)推廣服務模式的創(chuàng)新是發(fā)展農村經濟的需要，也是促進農業(yè)技術創(chuàng)新的需要[7]。
而秀洲區(qū)在農業(yè)推廣服務模式上存在服務意識薄弱、推廣模式單一、推廣效率較低、缺乏專業(yè)人才等不足之處，因此要創(chuàng)新農業(yè)推廣服務模式，就要從豐富推廣方式、創(chuàng)新推廣理念、提高推廣效率、加強部門協(xié)作、完善組織建設、強化人員素質等方面著手，同時加強農業(yè)技術創(chuàng)新，增加政府的資金和政策支持，并結合秀洲區(qū)的產業(yè)優(yōu)勢來完善農業(yè)推廣服務體系，從而更好地為秀洲區(qū)發(fā)展“三農”事業(yè)服務。
農村經濟管理的工作總結篇十二
學生姓名：蘇立新。
指導老師：
所在院系：成人教育學院。
研究方向：農林經濟。
東北農業(yè)大學。
中國·哈爾濱。
目錄。
1.大力推進農業(yè)和農村經濟結構戰(zhàn)略性調整。
2.切實轉變農業(yè)增長方式。
3.把增加農民收入作為根本出發(fā)點。
摘要近年來，“三農”問題一直是各界人士討論的熱點話題之一，因而備受關注，黨和。
國家也一直強調切實解決好“三農”問題，并在積極探索可行的措施，新農村建設是一種宏觀的構想，并在一定地區(qū)付諸實踐，“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”方針中生產發(fā)展是首位的，足見農村經濟在新農村建設中的突出地位。
農村經濟包括農業(yè)經濟和農村中的非農業(yè)經濟，它是國民經濟的不可或缺的組成部分，本文在分析農村經濟的內容、發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上，重在展望我國農村經濟發(fā)展的未來，即如何揚長避短，促進農村經濟的可持續(xù)發(fā)展。
關鍵詞農村經濟“三農”可持續(xù)發(fā)展。
農村經濟是存在并發(fā)展于農村中的經濟體，包括農業(yè)經濟和農村中的非農業(yè)經濟。
農村經濟以農業(yè)經濟為主，以農村中的第二產業(yè)和第三產業(yè)為必要補充，農民是農村的主體，是農村經濟發(fā)展的有力推動因素。
綜上所述，農村經濟是農村中各種經濟經營模式的綜合，是國民經濟及其發(fā)展不可或缺的一部分，在推動我國經濟發(fā)展進程中發(fā)揮著舉足輕重的作用，是經濟發(fā)展的后方保障。
1、農業(yè)經濟(包括種植業(yè)、畜牧業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)等以農林牧資源為基礎的經。
濟)。
2、以礦產資源為基礎的經濟。
3、農副產品加工行業(yè)。
農村經濟管理的工作總結篇十三
摘要：薪酬管理是企業(yè)人力資源六大模塊的重要組成部分，也是企業(yè)吸引員工的重要籌碼。合理完善的薪酬管理制度可以激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)不斷創(chuàng)造價值。目前，多數(shù)企業(yè)的薪酬管理制度還存在著較大的問題，嚴重阻礙了員工的自我提升和企業(yè)的發(fā)展。因此，不斷在企業(yè)內部建立健全薪酬管理制度是企業(yè)迫在眉睫的重要任務。
關鍵詞：薪酬；管理；問題；對策。
員工是企業(yè)生存和發(fā)展所必須依靠的中堅力量。隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展模式已經不斷從實體經濟向網絡經濟、知識經濟發(fā)展和過渡，而人是知識的掌握者和應用者，這就突出了員工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。因此，企業(yè)為了自身的發(fā)展，必須招募一批愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)的員工，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，而這一切的實現(xiàn)都需要合理的薪酬管理制度作支撐。這就要求企業(yè)必須高度重視目前薪酬管理中存在的問題，通過仔細深入的調查和研究，做出合理的改革和調整，吸引更多優(yōu)秀的人才，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。
一、目前我國企業(yè)薪酬管理中存在的問題及現(xiàn)狀分析。
大多數(shù)企業(yè)老板以及人力資源部門工作者沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)的薪酬管理培訓或學習，或者接受的不到位，沒有很好的運用于實際中。他們簡單的認為，薪酬就等同于工資。只要工資給到位，員工就會好好干活。然而，完善的薪酬管理不僅包括工資，還包括獎金、升遷、深造、學習以及節(jié)假日待遇更多項綜合內容，員工不僅需要工資養(yǎng)家糊口，更需要從工作中得到認同感和企業(yè)歸屬感。只有領導者和決策者加強認識，將員工的利益放到公司發(fā)展的首位，才能發(fā)揮員工的積極主動工作的能力，全身心地投身到企業(yè)建設的事業(yè)中來。
（二）薪酬結構分配不合理，造成員工心理的不平衡。
目前，企業(yè)內部的薪酬分配嚴重不合理，許多一線員工處于工作的最前線，工作辛苦，又臟又累，但是卻拿著極低的報酬，收入與勞動不成正比，有的員工甚至難以維持沉重的生活壓力和物質水平。其次，對于銷售部員工的薪酬管理結構不合理，有的企業(yè)實行獎金提成平均分配政策這就使得銷售部門作為企業(yè)的業(yè)務主導部門，員工難以發(fā)揮銷售的積極主動性，從而影響了銷售業(yè)績的整體提高。再者，有的企業(yè)為了降低人工成本，節(jié)約開支，實行一人多崗多職，但薪酬卻得不到雙倍的回報，造成員工心理的極度不平衡，從而用消極的態(tài)度面對工作，大大降低了工作效率，影響了企業(yè)的發(fā)展。
（三）工資漲幅小，福利待遇低，使得員工離職率增高，造成企業(yè)人員的不穩(wěn)定。
許多企業(yè)的薪酬管理政策多年一塵不變，沒有從當?shù)亟洕l(fā)展水平和物價的漲幅實際情況出發(fā)進行適當?shù)墓べY調整，許多老員工為企業(yè)效力多年，仍然拿著微薄的工資。而且，許多企業(yè)為了自身的利益，沒有給員工上保險，節(jié)假日加班不計加班費用，逢年過節(jié)也沒有紅包和獎金，福利待遇低。員工為了追求自身的發(fā)展和生活需要，就會選擇離職，尋求更好的出路。大量的員工流失就會造成企業(yè)的.不穩(wěn)定，而培養(yǎng)新的員工上手又需要一定的周期，這就給企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展帶來不便。
二、為了企業(yè)的良好發(fā)展，企業(yè)如何建立健全企業(yè)薪酬管理的具體對策。
（一）企業(yè)決策者和管理者應加強自身認知，重視員工的利益，完善企業(yè)的薪酬管理。
企業(yè)的領導層和人事部門必須認識到員工對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，必須將提高員工的利益和促進員工的發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的重要前提和保證。只有認識到這一點，才能在指定薪酬管理方案和制度時，切實從員工的角度出發(fā)，不但為員工提供合理的薪資報酬，也為員工提供公平的晉升機會和業(yè)務知識的培訓和學習機會，增強員工對于企業(yè)文化的認同感和榮譽感，經濟收入決定工作態(tài)度，只有滿足了員工生存和發(fā)展需要，員工才能無后顧之憂，全身心地投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
（二）結合當?shù)亟洕l(fā)展水平及企業(yè)自身狀況，建立適合企業(yè)行之有效的薪酬管理結構體系。
不同地區(qū)的經濟水平發(fā)展的不同決定人們對于當?shù)貚徫恍劫Y的期望值也不盡相同。企業(yè)在指定薪酬管理制度時，必須結合當?shù)氐膶嶋H情況和企業(yè)的自身發(fā)展，建立適合本企業(yè)發(fā)展并經得起實踐檢驗的薪酬管理體系。例如，在生產性的企業(yè)中，一線崗位實施基本工資與計件工資相結合，文職崗位實施固定薪y(tǒng)與績效考核相結合，銷售崗位實施無底薪責任制提成薪資管理這樣不同結構的薪酬管理體系。只有這樣才能促進員工端正工作態(tài)度，在崗位上履行自己的責任與義務，形成良好的工作氛圍，推動企業(yè)的發(fā)展。
（三）重視企業(yè)的文化建設，提高員工的福利待遇。
薪酬管理建設也是企業(yè)文化建設的重要內容，除了提高員工的工資水平，滿足人們生活的需要，企業(yè)還應該在其他方面關懷員工，例如，為員工交納保險，為員工提供外出學習和培訓的機會，節(jié)假日獎勵優(yōu)秀員工外出旅游，逢年過節(jié)發(fā)放節(jié)日禮物，從小小的細節(jié)中體現(xiàn)企業(yè)對于員工的重視和關懷。只有不斷提高員工的福利待遇，才能增強員工對企業(yè)的自豪感和榮譽感，減少優(yōu)秀人才的流失，將自身融入到企業(yè)的大集體中來。
三、小結。
總之，員工是企業(yè)發(fā)展所依靠的重要人員和力量，而薪酬又是企業(yè)吸引更多員工和減少內部員工流失率的重要手段。因此，必須將企業(yè)薪酬管理納入人力資源部門以及管理者的重要研究課題，建立并健全薪酬管理體系，將員工的利益最大化。只有這樣，才能激發(fā)員工的工作熱情，才能將企業(yè)發(fā)展推向一個新臺階。
參考文獻：
[1]張銀娟，翟偉拉.試論企業(yè)薪酬績效管理革新[j].科技展望，，26（7）.
農村經濟管理的工作總結篇十四
內容摘要：目前，我國新農村建設的步伐越來越快，然而農村能源問題長期困擾著我國農村的可持續(xù)發(fā)展。能源的短缺和我國農村經濟發(fā)展、環(huán)境保護的矛盾日益突出。本文分析了我國農村能源現(xiàn)狀，并提出發(fā)展農村可再生能源的必然性及重要意義，最后，根據農村可再生能源建設過程中的一些問題和不足，給出了促進農村可再生能源建設的措施和對策。
關鍵詞：可再生能源農村可持續(xù)發(fā)展。
（一）可再生能源的種類。
村經濟發(fā)展條件等方面的因素進行綜合分析，全國分散性的畜禽養(yǎng)殖農戶中適宜發(fā)展沼氣的約為1.48億戶，約占總農戶數(shù)的60%，其沼氣生產的潛力超過500億立方米/年[3]。二是農作物秸稈氣化。農作物秸稈是糧食生產的主要副產物，它通常是指農作物在獲取主要產物質后剩留下來的地上部分的莖葉或藤蔓，約占作物生物量的50%，主要是各種禾木科作物秸稈和豆科類作物秸稈，是一類極豐富的能直接利用的可再生纖維素資源。目前我國的農作物秸稈氣化主要采用秸稈氣化集中供氣技術。它是我國農村能源建設推出的一項新技術。以農村豐富的秸稈為原料，經過熱解和還原反應后生成可燃性氣體，通過管網送到農戶家中，供炊事、采暖燃用。我國是農業(yè)大國，農作物秸稈資源十分豐富，近年來，由于農業(yè)連年豐收，糧食產量逐年穩(wěn)定提高，各類農作物秸稈的年總產量達6億噸。而據不完全數(shù)字統(tǒng)計顯示，我國目前的秸稈利用率僅僅只有2%，所以其作為可再生能源的`利用有著巨大的潛力。
2、太陽能開發(fā)利用。我國幅員廣大，有著十分豐富的太陽能資源。據估算，我國陸地表面每年接受的太陽輻射能約為50×1018kj，各地的太陽年輻射總量達335~837kj/cm2a，中值為586kj/cm2a。一是太陽能熱水器。太陽能熱水器在我國的農村地區(qū)廣泛的使用。據估算，普及率已達到三成以上。從某種角度上來說，這對于幾千年來一直用柴火燒水洗浴的農民有著非凡的意義，這代表著他們也可以享受隨時的熱水，享受類似于愜意的城市生活所帶來的便利。這是一個偉大發(fā)明。太陽能熱水器技術在中國已經完全商業(yè)化，生產企業(yè)有上千家，從業(yè)人員在15萬以上。太陽能熱水器不僅遍布了中國大地，也走出了國門，走向了世界。2009年中國太陽熱水器產業(yè)總銷售額近900億元，生產能力和保有量均居世界第一，產品已遠銷歐洲、東南亞、非洲等30多個國家和地區(qū)，出口額已由2001年的600萬美元增加到2009年的4000多萬美元。二是太陽灶。目前主要在西部一些欠發(fā)達地區(qū)使用。三是太陽能光伏發(fā)電。光伏發(fā)電是根據光生伏打效應原理，利用太陽電池將太陽光能直接轉化為電能。不論是獨立使用還是并網發(fā)電，光伏發(fā)電系統(tǒng)主要由太陽電池板（組件）、控制器和逆變器三大部分組成，它們主要由電子元器件構成，不涉及機械部件，所以，光伏發(fā)電設備極為精煉，可靠穩(wěn)定壽命長、安裝維護簡便。所以這是21世紀的一個高新技術產業(yè)，有著明朗的前景。
3、其他可持續(xù)能源利用。一是小型風能發(fā)電。較為適合中西部一些風力資源豐富的地區(qū)。目前戶用型的技術尚不成熟。二是小型水電資源開發(fā)。較為適合中西部一些水利資源豐富的地區(qū)。戶用型的技術也尚不成熟。
會和建設社會主義新農村等戰(zhàn)略目標的提出，我國的可再生能源發(fā)展步伐進一步加快，開發(fā)利用可再生能源已經成為我國能源戰(zhàn)略的重要內容。我國的可再生能源資源絕大部分資源分布在農村。所以大力發(fā)展農村可再生能源對建設有中國特色社會主義的和諧新農村和農村的可持續(xù)發(fā)展有著十分重要的必要性。
1、改善農村能源結構，保護森林植被。改善生態(tài)環(huán)境，制止森林過度采伐，必須解決農林區(qū)的燒柴問題。各地要根據農林區(qū)燒柴的需要，大力發(fā)展薪炭林，加快沼氣、風力、太陽能、地熱、煤炭、作物秸稈等其他能源的開發(fā)利用，普及改灶節(jié)柴、改煤節(jié)柴技術。從而保護農村資源，解決農村生活用能問題，改善農村生態(tài)環(huán)境嚴峻形勢，保障退耕還林還草戰(zhàn)略的順利實施實施。
2、改善農村生活環(huán)境，提高農民的生活質量。我國農村商品能源地供給一直比較低，農民的很多家用電器因為電力供應不足而閑臵，從而不利于各種科技信息在農村的傳播和農村精神文明建設。發(fā)展農村可再生能源有利于提高農村能源的自供率，農村能源供應的可靠性和穩(wěn)定性，促進農村精神文明建設。
3、發(fā)展生態(tài)農業(yè)，實現(xiàn)農業(yè)生產的可持續(xù)發(fā)展。生態(tài)農業(yè)建設已成為各地實現(xiàn)農業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。大力發(fā)展的農村可再生能源技術，如沼氣發(fā)酵技術作為生物質能開發(fā)利用的一種主要技術，在我國己得到較為廣泛的開發(fā)利用，取得了很好的經濟、社會和環(huán)境效益。沼氣作為一種可再生潔凈能源，不僅可以燃燒，而且可以用于照明；沼肥可以回田，增加土壤肥力；沼液可以浸種，還可以預防蟲害。因而，可再生能源建設有利于農業(yè)生產的可持續(xù)發(fā)展。
（一）政府的大力支持和推廣。我國政府一直重視農村能源建設。上世紀80年代初以來，開展了以小水電為主的初級電氣化縣、薪炭林重點縣、沼氣重點縣、省柴灶試點縣等多種大面積示范工程，并大為推廣。在此基礎上，從“八五”開始，中國又開始組織實施“百縣農村能源綜合建設”，到2009年全國已有300多個縣開展了這項工作。目前，戶用省柴節(jié)能灶、小水電、沼氣和太陽能熱水器等農村可再生能源技術已在全國得到了較大規(guī)模的推廣利用。溫家寶總理早在2000年時就做出過重要批示：發(fā)展農村沼氣，既有利于解決農民生活能源，又有利于保護生態(tài)環(huán)境，確實是一項很有意義、很有希望的公益設施建設。由此可見，有了政府的大力支持和推廣，農村可再生能源發(fā)展是有著廣闊的前景和未來的。
（二）法律法規(guī)依據的逐步健全?！吨腥A人民共和國農業(yè)法》第五十七條：發(fā)展農業(yè)和農村經濟必須合理利用和保護土地、水、森林、草原、野生動植物等自然資源，合理開發(fā)和利用水能、沼氣、太陽能、風能等可再生能源和清潔能源，發(fā)展生態(tài)農業(yè)，保護和改善生態(tài)環(huán)境。在2005年2月，我國頒布了《中華人民共和國可再生能源法》，該法于2006年1月1日開始實施。同時，國家已經開始制定法律相應的配套法規(guī)和政策，主要有提出可再生能源發(fā)展的總量目標，制定可再生能源發(fā)展中長期規(guī)劃，提出鼓勵可再生能源發(fā)電的具體管理辦法，出臺可再生能源有關技術標準，制定鼓勵可再生能源發(fā)展的經濟政策等，這些將有力地推動對我國可再生能源發(fā)展的進程。
（三）市場經濟效益的增長。改革開放三十多年來，我國的經濟發(fā)展突飛猛進，綜合國力日益增強，同時也帶動國防力量、科技水平的的迅猛發(fā)展。對于可再生能源利用的研究也一直未停止過，因此各項新型技術及專利發(fā)明層出不窮，并廣泛的應用于實際當中。目前農村地區(qū)的各種可再生能源有：生物質能–沼氣、秸稈氣化；太陽能–熱水器、太陽灶、太陽房，農村戶用光伏系統(tǒng)；小型風力發(fā)電；小型水資源開發(fā)等等。
（四）可再生能源推廣技術的成熟?？稍偕茉醇夹g的成熟并結合農村的實際的生產生活，創(chuàng)立了一大批具有市場經濟效益的模式。如豬沼果———能源生態(tài)模式。以農戶為基本單元，利用房前屋后的山地、水面、庭院等場地，建設畜禽舍、沼氣池和果園等幾部分，同時使沼氣池的建設與畜禽舍和廁所三結合，構成養(yǎng)殖－沼氣－種植三位一體的庭院經濟格局，形成生態(tài)良性循環(huán)，增加農民收入。
（五）農民文化素質的水平的提高。在科技下鄉(xiāng)、文化下鄉(xiāng)等活動的積極宣傳下，使廣大農民認識到了科學知識的好處，并在實際的生產中受益。由此激發(fā)了農民學習科學文化知識的熱情，科普素質有了顯著的提高。另外高等教育的快速發(fā)展也培養(yǎng)出了一大批農民的子弟，為他們日后返鄉(xiāng)工作，扎根農村，反哺家鄉(xiāng)打下了堅實的基礎。
（一）農村可再生資源利用發(fā)展的現(xiàn)狀。
農村能源與農業(yè)生產和農民生活緊密相關，農村能源的發(fā)展狀況對于經濟和社會發(fā)展，具有舉足輕重的作用，也是農村可持續(xù)發(fā)展能力的一個重要標志。我國農村地區(qū)人口眾多，經濟不發(fā)達，人均商品能源的消費水平很低。
1、農村能源利用效率低，能源浪費和短缺并存。我國在過去一段時間積極開展農村節(jié)能工作，但農村能源利用效率不高的問題還很嚴重。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)單位產值能耗比國有工業(yè)高出一倍以上。農村生活用能中，薪柴和秸稈等傳統(tǒng)的生物質能的使用絕大部分采取傳統(tǒng)爐具直接燃燒的方式，能源的有效轉換率僅為10%—20%。
2、農村能源消費對生態(tài)與環(huán)境的壓力大。農村能源對生態(tài)與環(huán)境的壓力來自開采和使用兩個方面。目前煤炭在農村能源中占有很大比例，而農村一些小煤礦的開發(fā)不當給當?shù)卦斐森h(huán)境破壞的情況屢屢發(fā)生。薪柴作為農村生活用能最主要的來源，目前仍占20%左右，其過度采集是導致森林植被破壞的原因之一。在使用能源方面，燃煤燒柴釋放出大量溫室氣體和污染物，也使得農村環(huán)境污染問題越發(fā)嚴重。
3、農村能源可持續(xù)發(fā)展機制仍不完善。解決農村能源問題必須加快農村能源可持續(xù)發(fā)展建設的步伐。中國在建立農村能源可持續(xù)發(fā)展機制方面，進行了大量的工作，但仍然存在很多問題。從政府到農民和相關企業(yè)，能源意識不強，造成了農村能源利用的低效和浪費。農村能源宏觀管理體系不健全、管理混亂的問題，仍然比較嚴重。有利于農村能源可持續(xù)發(fā)展的多元融資機制還沒有形成，農村能源建設的投入嚴重不足。
（二）農村可再生資源利用發(fā)展所存在的問題。
1、可再生能源利用技術更新緩慢，開發(fā)規(guī)模偏小。生物質能源利用來說，絕大部分秸稈、薪柴仍以直接燃燒為主，生物質汽化、炭化技術尚在部分農村試點應用，糞便資源大部分直接作肥料，用作沼氣開發(fā)的數(shù)量，僅占可利用總量的很小一部分，太陽能利用雖己市場化，但還需進一步加強市場推廣開發(fā)利用。
2、技術開發(fā)體系與服務網絡尚未形成。從事農村能源工作人數(shù)少，缺少專業(yè)科技隊伍，可再生能源技術在農村的推廣困難，好的可再生能源項目由于技術難以消化而難以進行實施；技術推廣服務網絡尚未形成，可再生能源資源一般較為分散，必須就地開發(fā)，就地使用，必須有技術服務、物資器材供應功能齊全、覆蓋面廣的專業(yè)服務網絡。
3、可再生能源開發(fā)存在法律空白，缺乏保障激勵政策。農村能源機構所遵循的總體方針和相關政策、規(guī)劃、計劃都屬于指導性質，缺乏相應的法規(guī)條例的強制作用，主管部門沒有強制監(jiān)督依據，其發(fā)展只能更多地取決于各方面的認識，因而發(fā)展緩慢；對可再生能源建設的戰(zhàn)略地位缺乏足夠認識，保障措施力度不夠，致使豐富的可再生能源資源效益沒有得到充分發(fā)揮；農村能源產品的生產經營比較混亂，質量低劣的農村能源產品充斥市場，損害了消費者利益。對可再生能源技術推廣工程、產品質量監(jiān)督檢測缺乏手段和法規(guī)依據，從而不能實施有效的監(jiān)督管理，影響了可再生能源事業(yè)的健康發(fā)展。
（一）制定經濟激勵政策。激勵性政策就是政府提供經濟上的扶持。政府采取財政和金融等經濟刺激措施是實現(xiàn)規(guī)劃目標的關鍵性措施之一，也是促進農村可再生能源發(fā)展的重要政策手段。特別是在可再生能源技術在農村推廣的初期，由于農民現(xiàn)階段的支付能力相對較弱，新技術的價格與農民的承受力還存在一定的差距，而且可再生能源項目的投資回收期一般較長，農民難以接受，政府部門要完成推廣目標，必須采取相應經濟激勵措施。
（二）建立技術保障和服務體系。農村可再生能源開發(fā)涉及面廣，任務繁重，是為農民辦好事、辦實事的復雜的系統(tǒng)工程。要抓好這項工作，必須建立和加強市、縣、鄉(xiāng)可再生能源建設管理機構，形成一個比較系統(tǒng)的管理體系?？稍偕茉促Y源由于資源分散，不便于大規(guī)模集中開發(fā)，一般是上門服務，就地建設，就地開發(fā)，就地使用。項目的實施必須有覆蓋面廣，功能齊全的服務網絡支撐。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村能源服務站的建立健全，在技術推廣服務中至關重要。服務站負責組織農村能源建設工程施工，物質、器材和產品的就地供應，產品工程的安裝和維護等，更重要的一個職責就是對民間技術隊伍的管理。
（三）建立發(fā)展基金。資金匱乏，是阻礙農村可再生能源開發(fā)的一個主要因素。地方組織要多渠道籌集農村可再生能源建設資金。提倡建立專項資金，其目的是把有限的分散的資金集中起來，然后以低息貸款和分期償還的方式用于支持和促進農村可再生能源技術應用和可再生能源建設項目的開展。
農村經濟管理的工作總結篇十五
根據我國的國情和相關的法律法規(guī)政策，全面開展政務和財務公開化、透明化，從根本上減少村民與干部之間所存在的問題，最主要是建立健全市場經濟發(fā)展體系，使其發(fā)展迎合監(jiān)督管理機制，使財務政務以及資金管理制度更加完整，配套設施也逐漸完善，通過規(guī)范制度對民主管理和資金審查不斷加強，使財務的現(xiàn)有模式進行科學改進，取其精華，去其糟粕，更好的管理農村集體資產體系，使各個資源運作合理，集體財產受到安全保障，與此同時，還要進行農村財務政務的監(jiān)督管理力度方面工作的加強，使財務審查方式不斷增強，對所出現(xiàn)的問題漏洞進行及時的處理，使農村財務政務管理體系日益完善。
現(xiàn)階段我國對國家土地資源管理政策進行全力的宣傳指導，使農業(yè)用地按規(guī)劃管理方式，從根本上將土地管理制度不斷完善，對土地承包及轉包制度以及開展農村土地的利用方式和農業(yè)用地不發(fā)生轉變的條件下，運用機械設備對有利用價值的土地進行耕種，對遠期的農業(yè)土地規(guī)劃使用方案和未來發(fā)展目標做良好的打算，在土地的工作方面受到了較高的注意，是相關干部考核測試的主要部分。
根據我國農業(yè)經濟日益發(fā)展的現(xiàn)狀，能夠表明，制定正確的農村經濟發(fā)展目標是發(fā)展農村經濟的基本前提，也是實現(xiàn)目前農業(yè)經濟發(fā)展水平和未來發(fā)展趨勢，來制定符合經濟發(fā)展要求的新方向。
為了能夠使農村基層干部選拔素質得到保證，農村經濟管理部門通過多樣的形勢，以及多種途徑，對相關的工作人員進行定期學習和考察，根據先進單位的管理模式進行學習，并且對上崗的工作人員給予合理的補貼基金，從根本上建立具有綜合素質強，且高效的管理體系。
根據現(xiàn)階段農業(yè)耕作中出現(xiàn)的問題，主要原因就是農業(yè)土地經營規(guī)模不大，從而導致收益較小，尤其是在盆地、丘陵以及高原等地勢復雜的地方，由于土地的基本經營模式是獨立的，所以很難使經營規(guī)模擴大，并且大型機械在工作時進入農田的難度也增大，形成了收益小，耕作難度系數(shù)增大，使土地勞動者的耕作積極性受到很大影響，還阻礙目前我國日益發(fā)展的現(xiàn)代化農業(yè)發(fā)展前進的步伐。雖然在現(xiàn)階段的農業(yè)經濟發(fā)展收益低，但由于國家的土地補貼惠農政策，落實到每個農民身上，使其享受到切實的利益，使更多的農業(yè)耕作者維持土地耕種權，承包使用者越來越少，使得土地在經營規(guī)模上，受到了很大制約，導致經濟發(fā)展緩慢，農業(yè)生產少的現(xiàn)象，最后，使農民在農村收益少，經濟發(fā)展緩慢。
由于我國農業(yè)受到傳統(tǒng)管理體系的潛移默化的影響，通過透明的行政制度，科學經濟發(fā)展目標，以及較為完整的農業(yè)土地承包責任制度等，都是發(fā)展農村經濟管理的主要因素，但現(xiàn)階段農村管理人員未認識到這一問題的重要性和必要性，認為這些問題都是徒勞無功的管理工作，并且在實際工作中，仍然有消極怠工現(xiàn)象出現(xiàn)，對交代的工作應付處理，從不積極主動參與到實際工作中。
我國農村經濟管理工作復雜，并且工作量大，其中包括財務狀況的審核，土地使用權的承包與轉讓，以及對農業(yè)土地基本情況進行監(jiān)督。現(xiàn)階段，我國的農業(yè)經濟管理體制法律法規(guī)還不健全，土地在承包工作中不能夠使農民的負擔減輕，以及承包轉讓工作未受到財務部門的管理與監(jiān)督，從根本上阻礙了農村經濟管理體制的發(fā)展。
隨著時代的不斷進步，我國在教育制度改革方面也在不斷進步，現(xiàn)出臺的義務與重視教育等政策，從根本上使農村居民的教育水平得到了提高，這樣就會使他們在就業(yè)、生活方式以及消費等方面都有不同程度的改變，很多農民想到一線、二線城市進行奮斗，獲得更好的就業(yè)機會以及優(yōu)厚的薪資待遇，很少有農村居民繼續(xù)留在農村，面對土地發(fā)展，特別是在相對較為偏遠的地方。這樣就會出現(xiàn)一種農業(yè)生產落后的現(xiàn)象，由于在農村從事勞動生產多為年齡大、知識水平相對落后、科技素質較差的簡單勞動力，因為對新機械進行作業(yè)時，往往對使用方式熟悉較慢，先進的種植培養(yǎng)技術也不能更好的運用在農業(yè)生產工作中，這是導致農村經濟發(fā)展落后的主要原因?，F(xiàn)階段的首要問題就是如何能夠提升農村居民的科技素質，是農村經濟管理中主要的工作。
為提高我國農村經濟管理發(fā)展的物質基礎，其首要任務就是根據當?shù)氐膶嶋H情況對農業(yè)生產效益模式，以及農業(yè)基本結構進行科學調整，在確保農田面積以及糧食的總產數(shù)量的基本情況下，鼓勵農村居民種植無公害產品和具有高效經濟作物和特色的農作物，并且逐漸向深加工產業(yè)進行發(fā)展，加快農業(yè)產業(yè)化經營的步伐。為了使農村居民的生產信心不斷提高，對當?shù)鼐哂刑厣凝堫^企業(yè)進行鼓勵和支持，使其生產經營實力在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的幫助下不斷增強。
隨著農村經濟的日益發(fā)展，農村居民生活水平也不斷提高，農村經濟管理工作的重要性也得到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領導的重視，為了從根本上提高我國的社會主義事業(yè)，首先要做好農村經濟管理工作、確保廣大農民群眾的基本利益，才能夠將工作落實到根本。
根據我國各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對農村經濟現(xiàn)階段發(fā)展情況進行分析和研究，并且按照當?shù)貙嶋H情況建立農村經濟管理制度，其內容主要有：各工作崗位責任制度以及農村經濟經營科學管理執(zhí)法方式等。農村承包合同制度不斷的完善，更好的為廣大農民群眾解決生活中存在的問題，使農民的基本權益得到保障。
根據相關工作人員的管理經驗，將農村經濟管理工作人員分別指派到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)里農村經濟管理工作有專業(yè)人員負責。全面加強農村經濟管理人員自身的職業(yè)技術能力和思想道德修養(yǎng)，使其積極的參加相關的培訓學習工作，并且在工作過程中出現(xiàn)的疑難問題進行總結，能夠及時找到解決問題的方式，更好的建立起農村經濟管理隊伍，使其隊伍專業(yè)水平以及個人修養(yǎng)不斷提升。為了使農村經濟管理隊伍體系建立完善，并且得到穩(wěn)定性，確保合理編制在職人員。根據政務財務統(tǒng)計，預算費用為農村經濟管理人員經費。
根據我國現(xiàn)階段的農村經濟管理中存在的主要問題就是所需要的經費不足，對管理者來說，經費充足和完善的配套政策能夠更好的提高他們工作積極性。建立科學、合理、完善的考核評比制度，使農村經濟管理工作順利進行。
通過上述資料對現(xiàn)階段我國農村經濟管理進行研究，為提高農村經濟迅猛發(fā)展，主要方式是對農村經濟管理進一步加強。首先，要建立高效率、高素質、高層次的“三高”隊伍，使基層干部管理人員，能夠更加穩(wěn)定，更加符合目前國情要求；其次，要根據我國農村發(fā)展期間所存在的影響因素進行全面的分析，其中有農村財務政務的基本管理情況，土地承包、轉包權利轉變，以及使農民科技素質水平不斷提高等。為了建設社會主義新型農村，服務型、高效型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，需要全面提高農村經濟管理工作，建設和諧農業(yè)社會，提高農村基本公共服務的方案，從根本上使新農村建設得到保障。雖然在目前的農村經濟管理工作中存在著這樣或那樣的問題，即使如此，我們也要積極主動應對，根據實際情況提供科學的解決方案，使農村經濟管理迅速的發(fā)展，使其更好的服務社會主義新農村。
(1)整體效益原則。
(3)利益協(xié)調原則。
(4)建立健全責、權、利相結合的責任制原則。
農村經濟管理的工作總結篇十六
摘要：我國作為一個傳統(tǒng)的農業(yè)大國，經濟發(fā)展狀況與農村的經濟指標有著直接關系，所以要想達到我國經濟飛速發(fā)展的盛況，就要執(zhí)行良好的管理工作，以保證農村的發(fā)展速度。
目前，我國農村經濟管理工作處于一個關鍵時期，如何加快農村經濟的發(fā)展，抓住機遇迎接挑戰(zhàn)，是每個國家及地方領導人都應該深入思考并解決的問題。
本文進行分析的就是農村經濟經營管理工作發(fā)展的思路。
隨著市場經濟的逐漸發(fā)展，現(xiàn)代農村也全面進入了機械化生產，農村的生活水平正在不斷提高，農村家庭不斷進入小康化的生活。
然而與此同時，“三農”的問題逐漸出現(xiàn)并引起了全社會的廣泛關注。
所以，要想真正提高農民的生活質量，讓廣大農民真正過上小康生活，解決農村經濟經營管理工作才是關鍵。
就現(xiàn)階段的農村經濟經營管理工作的情況來看，農村經濟經營管理工作從本質上屬于農村基本政策的落實，從而達到提高農業(yè)綜合效益，增加農民收入，體改農村居民生活水平的效果。
從實質性角度來說，農村基礎設施建設平臺是現(xiàn)代農村經濟經營管理工作的基本，如何采取有效的措施來推動農村經濟發(fā)展，從而更好的推動“三農”發(fā)展，大力發(fā)展農村經濟是農村經濟經營管理工作的主要目的。
2.1管理體制存在弊端。
就目前農村經濟經營管理工作發(fā)展的情況來說，其農村經濟經營管理體質存在很大問題的原因在于管理定位上的不明顯。
在很多農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理中，主要起到調節(jié)作用的是以農村經濟經營管理為關鍵點，但是，在管理方面來看，因為現(xiàn)代農村經濟經營管理工作中存在著內容矛盾，而這些矛盾并沒有措施得以良好的解決，這使得問題仍然存在。
比如，在農村的土地承包問題上，管理人員的匱乏，相關管理機制的不完善，使得農村經濟經營管理工作無法正常開展，因而達不到預期效果，使得農村經營管理工作的進展受到限制[1]。
2.2基礎設施不齊全。
與城市相比而言，農村的地理位置比較偏僻，生活質量沒有城市發(fā)達，交通相對落后，且工作人員較少，受以上各方面因素影響，使得農村在相關的基礎設施在建設中存在很多問題，因此農村在建設上處于落后的局面。
因為其惡劣的工作環(huán)境，給在基礎設施建設中增加了很大難度，大大降低了經營管理工作人員的興趣和工人的工作積極性，這也成為默默觀察經濟經營管理工作無法順利進行的原因之一。
2.3經營管理人員本身素質較低。
就目前情況來看，政府直接安排農村經濟經營管理工作人員，但是這些由政府安排的工作人員在經營管理工作上并不具備專業(yè)的技能。
無法具備較高的專業(yè)性，無法做出專業(yè)性的決定，使農村經濟經營管理工作的難度升級，進而限制了農村經濟經營管理的工作。
在此之外，相關部門沒有對農村經濟經營管理人員引起足夠的重視，沒有為其提供實習增加經驗的機會，使工作人員無法對實際情況進行分析掌握，做出正確的決策，導致農村經濟經營管理工作的發(fā)展出現(xiàn)停滯現(xiàn)象[2]。
3推動經濟經營管理工作發(fā)展的思路。
3.1提升對經濟經營管理工作的基本認識。
重視農村經濟經營管理工作的發(fā)展工作是進行農村經濟經營管理工作發(fā)展過程的基本工作。
現(xiàn)階段，我國對于農村經濟經營管理工作持鼓勵態(tài)度，這一態(tài)度有利的維持了農村經濟經營管理工作發(fā)展的基本穩(wěn)定，進而保證這一政策準確全面的實施。
在寧村經濟經營管理的實質工作中，鼓勵農民生產的`積極性，以達到真正提高農民收入的目標，保證農村的經濟發(fā)展，從而維護我國經濟飛速發(fā)展的局面。
在此工作過程中，提升對于經濟經營管理工作的基本認識，提高對于經濟經營管理工作的有效宣傳是政府機關的首要工作任務，并且對于經濟經營工作管理中出現(xiàn)的問題進行及時糾正，保證農村經濟經營管理工作發(fā)展的穩(wěn)定。
3.2加強管理隊伍建設。
在工作中，管理人員進行具體的管理工作。
而農村的自身環(huán)境較差，人才基礎較差，在此種情況下，更應該重視管理隊伍的建設，提升管理隊伍工作的積極性，明確管理隊伍的積極意義以確保經濟經營管理工作的順利實施。
實際工作中，政府應確保管理隊伍中具有真正有管理經驗的人才，比如通過公開招聘的形式招募人才。
同時，要想確保管理工作人員的自身素質達到滿足管理工作的要求，政府還要對已有的人員進行專業(yè)培訓，達到隊伍中的每個人都是人才的目標[3]。
在我國現(xiàn)有的管理體制中，針對我國農村的經濟管理體制中仍然不完善。
在管理工作中，管理工作的存在是工作順利展開的前提，所以應該制定相關制度，來提升管理工作的發(fā)展。
在實際工作過程中，可以建立專人專崗責任劃分的工作制度，以確保管理工作更加完善。
這種方式也是農村經濟經營管理工作發(fā)展的必要途徑。
4結論。
在現(xiàn)在的農村經濟管理工作中，依然存在很多問題，為避免影響農村經濟的發(fā)展，這些問題都需要一一解決。
因此，要針對農村經濟的實際情況進行合理規(guī)劃，不斷提高農村經濟發(fā)展水平，提高農村的生產力，提高管理人員的綜合素質，從而加大農村的基礎設施建設，來更好的開展農村經濟經營管理工作。
這些措施要建立在了解現(xiàn)代農村經濟經營管理的基礎上，不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，完善制度，從而的發(fā)展農村經濟，達到我國經濟飛速發(fā)展的盛況。
【參考文獻】。
[1]徐俊.農村經濟經營管理工作發(fā)展的思路[j].農民致富之友,(02):39.
農村經濟管理的工作總結篇一
摘要：文章通過對水富縣云富街道辦事處的農村經濟管理現(xiàn)狀進行簡單的分析，然后結合實際情況，總結農村經濟管理中存在的問題，并提出應對策略。
據數(shù)據顯示，云富街道辦事處農業(yè)資產的增長情況非?？捎^，該處農業(yè)發(fā)展具有較大的潛力。
日前，該地已經形成了“一糧兩帶三園四品牌”特色格局。
農村的經濟管理情況整體來說處于初步完成的階段，有了基本的規(guī)劃，但在實踐過程中還存在一些問題。
在工作的執(zhí)行中，涉及農業(yè)經濟調查分析及市場營銷、財務核算等技能需要加強。
人地關系的緊張會嚴重影響農村經濟的發(fā)展，耕地的生產功能不能滿足人們的需求，經濟發(fā)展得不到提高，管理也難以實現(xiàn)。
云富所轄4個村，部分偏遠村組水利基礎設施在旱情嚴重時生活用水都難以保障，更無法滿足現(xiàn)代農業(yè)的需求，溝渠不通、淤塞、塘壩滲漏、損毀的現(xiàn)象比較嚴重，“出現(xiàn)晴天就有旱、落一會雨必有澇”的情況在某些村組時有發(fā)生，成為了制約云富農業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。
1.2.2城鄉(xiāng)分割對立在云富街道辦事處，城鄉(xiāng)共同發(fā)展的目標還沒有完全實現(xiàn)，還存在城鄉(xiāng)分割對立，這一特殊情境對該街道經濟的發(fā)展造成了進一步的制約。
對于大多數(shù)農村居民來說，需要有更多與城鎮(zhèn)合作的機會來提升生產力、追趕社會經濟發(fā)展和實踐的腳步。
1.2.3生產力水平低下目前，農業(yè)生產屬于第三產業(yè)，也是生產力水平較低、回報率也較低的行業(yè)。
盡管現(xiàn)在已經有了許多先進的耕作工具，但普及度還有待提升，并且全縣的地勢東北低、西南高，西南部多為山地，中部多為二半山區(qū)和深丘陵區(qū)域，北部和東部多為河谷平壩和矮丘陵地區(qū)，一些大型的耕作器具并不適宜。
這也導致許多居民仍然采用落后的生產方式來進行耕作。
1.2.4產業(yè)結構調整滯后農村的產業(yè)結構調整情況并不理想。
首先，農村產業(yè)結構的調整缺乏科學、有效的指導，這導致在調整的過程中會出現(xiàn)誤差，甚至可能造成一定的經濟損失;其次，還可能存在坑騙農民的情況，沒有真正落實產業(yè)結構調整的意義;最后，農村產業(yè)結構的調整是一項內容豐富的工作，不僅僅是改變農民的基本生產結構，其中涉及農副產品、農耕作物加工、增加經濟容量等方面，也需要進行調整。
目前來看，應在農村實現(xiàn)準確、有效的產業(yè)結構調整，還需要領導和工作人員的共同努力。
2應對策略。
2.1提高農業(yè)生產水平。
應實現(xiàn)對農村經濟的管理，首先就是應提高農業(yè)生產水平，提高了農業(yè)生產水平才能更好地為農民謀福利。
比如在農村推廣使用先進的耕作器具，農民自己購買生產器械，政府可適當給予資金上的支持。
在生產力的管理上進一步實現(xiàn)“農業(yè)科技革命”，建立全新的農業(yè)生產結構，提升了生產水平，進一步改善農民的個人素質，教授給農民更多先進的耕作技術。
2.2優(yōu)化農村產業(yè)結構。
2.2.1加大教育力度對農民進行生產耕作、經濟管理等方面的教育，能夠有效改變農民的生活態(tài)度。
并且對基層干部的教育力度也應加大，建立高效的農村經濟管理系統(tǒng)。
然后才能更好地建立市場農業(yè)，讓農業(yè)生產的效益提高。
2.2.2重視對產業(yè)結構的調整產業(yè)結構的調整是農村經濟管理中的一個重要問題，上級領導應提高對產業(yè)結構調整的重視度，并以規(guī)范化的方式進行調整。
產業(yè)結構的調整，需要注意：(1)按照國家的“五年計劃”，結合自身實際情況來進行調整;(2)應分析自身的特色，即當?shù)氐氖袌鼋洕攸c、技術特征、產業(yè)基礎以及自然條件等，再綜合考慮產業(yè)結構調整的計劃;(3)面向市場，重視發(fā)展，開拓適應市場經濟結構的農村產業(yè)結構。
2.2.3推進農業(yè)產業(yè)化農業(yè)產業(yè)化是對農業(yè)生產進行完善，保障農業(yè)生產能夠有充足的銷售渠道，確保農民的收益，建立起農業(yè)生產、經銷商、顧客之間的產業(yè)鏈，并對農業(yè)產業(yè)結構進行優(yōu)化，并且嘗試農產品供銷一體化，提升農民的經濟效益。
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農村經濟管理的工作總結篇二
在農村經濟活動中，作為集體經濟發(fā)展基礎的集體經濟組織“三資”―資金、資產和資源是公共管理工作的重點，“三資”的管理工作可以說是至關重要的。當前農村經濟管理工作存在著許多長期問題和短期困難，主要表現(xiàn)在農村“三資”管理機制尚不順暢，村干部對農村“三資”的使用程序不規(guī)范、“三資”民主管理建設相對滯后、“三資”使用方面存在著獨斷專用的情況;“三資”監(jiān)管與處罰方面還缺乏震懾力，還存在著一些地方的村干部為了個人利益違規(guī)操作的現(xiàn)象，這些問題不僅損害了集體組織的利益，也制約了農村經濟的健康持續(xù)發(fā)展。因此，研究現(xiàn)在的農村經濟管理中常見問題并提出相應的對策，有著十分重要的'現(xiàn)實意義。
中國14億人口，一半以上在農村。由此可見，農村工作對于于國家穩(wěn)定與發(fā)展非常重要。當前，我國農村尤其是一些偏遠山區(qū)教育資源相對匱乏，教育水平相對落后，與管理相關的優(yōu)秀人才稀缺，受制于這種現(xiàn)狀，農村經濟管理工作也比較困難，農村經濟管理可以說是任重道遠。
(一)村級資金管理不規(guī)范。
眾所周知，由村民們民主投票選出來的村干部，有責任、有義務為村民謀取福利，為村子的建設與發(fā)展貢獻一份力量。但是有些地方的村干部公民主管理、公平公正意識比較薄弱，這成為村集體資金管理混亂的思想根源;有些村子村集體財務收支由主要村領導審批，村集體財務成了村干部的一家之言，重大事項收支更不召開村民大會或村民代表大會，民主理財小組形同虛設，毫無程序與規(guī)范可言;有的村收入不入村集體收入專戶，坐支現(xiàn)金，甚至不開發(fā)票白條子入賬，存在許多的大額支現(xiàn)現(xiàn)象，缺乏有效監(jiān)督與約束……這些做法給一些村干部渾水摸魚、貪占集體資金提供了可乘之機。
(二)集體資源隨意對外出售租賃。
幾乎每個村莊或多或少都有自己的資源，其中最常見也最多的當屬村內的土地資源，村內的土地資源是各村發(fā)展自身經濟水平的重要基礎。一些村干部不召開村委會會議、不經村民代表會議討論通過、不按照程序進行公示，就對集體資產、資源對外出售、租賃，這種不依照“三資”管理的規(guī)章制度執(zhí)行的行為，缺乏民主公開與公開招投標，其過程絲毫不透明，為暗箱操作提供了各種便利條件，結果大多是損公肥私的;還有的村干部一心只想在自己在位期間憑借著職位的優(yōu)勢，大肆斂財，違規(guī)將村集體機動地長期發(fā)包，甚至直接發(fā)包到第二輪土地承包期末，所得收入以各種名目全部花光，不顧下任村干部的經費來源和村里以后的發(fā)展，在其卸任后留下一堆難以處理的爛攤子。
(三)會計管理人員素質不過關。
一般來說，村中的會計人員都是在村委會換屆選舉中選出來的，由于現(xiàn)在擁有高等學歷的年輕人基本都選擇離村進城發(fā)展，這就造成了選舉產生的村會計普遍年齡結構偏大，文化水平偏低，業(yè)務素質不高的困境。這使得農村經濟相關數(shù)據信息更新較慢，準確度不高，村內資金管理和預算工作也不能按時進行。同時，由于村會計的當選與村委會主任或村書記的任職相掛鉤，許多村會計對村主任或村書記唯命是從，這削弱了會計對村主任或村支書職能的監(jiān)督效力，有的會計對村主任或村書記的違反財經紀律或違反“三資”管理規(guī)定的行為，常是選擇睜一只眼閉一只眼。
(四)監(jiān)督管理不到位。
憲法賦予每一位村民監(jiān)督本村村干部的職責與權力。但是現(xiàn)實是，家庭經營的生產方式在某種程度上淡化了村民的集體觀念與民主管理意識：由于村里的資產資源產權屬于村集體，并沒有分配到各戶頭上，有些村民就覺得村集體的資產資源與自己沒有切身利益關系，因而漠不關心。一些村干部利用職位謀取私利被村民發(fā)現(xiàn)之后，一些村民或是抱著“事不關己高高掛起”的心態(tài)選擇沉默不語，或是因害怕得罪村干部后會遭到打擊報復而退避三舍。這導致村民的監(jiān)督職權徹底架空，客觀上造成村領導漠視民主管理制度，凡事自行拍板決定，隨意支配集體資金的現(xiàn)象產生。
(一)規(guī)范村級資金管理。
規(guī)范村級資金管理，首先要做好村級收入管理，村集體所有收入除按規(guī)定限額留出備用金外，其余全部應存入村集體收入專戶，堅決不允許坐收坐支。其次，嚴格資金支出管理，盡量避免大額支現(xiàn)，除按規(guī)定允許用現(xiàn)金支付事項以外，其他各項經濟往來業(yè)務都要求通過銀行轉賬結算。嚴格控制白條入賬，與村民的經濟業(yè)務往來，不能因為村民沒有資質提供不出發(fā)票就交放寬政策允許村民用白條報銷。資金支出實行先審后支，需經村民主理財小組審核，村民大會或村民代表大會討論決定，再報鎮(zhèn)“三資”管理中心批準后方可支取。
(二)加強集體資源管理。
有這么一條廣告語：“我們現(xiàn)在利用的資源是從我們子孫那里借來的”――其實對于村子里有限的資源也是同樣的道理。如果我們現(xiàn)在不加節(jié)制的大肆開采，隨意出售村子里的資源，無疑會對村子的今后的發(fā)展造成一定的阻礙。所以加強集體資源管理、合理利用有限的資源是農村經濟管理工作的重要內容之一。首先村干部不能夠按照自己一個人的意愿私自處理村集體資源，而是要考慮到全體村民的意愿，實行民主管理，民主決策。對于村集體資源的發(fā)包、轉讓、出租、出售，要按照“三資”管理的規(guī)定要求，由村委會和支委會制定方案，報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三資“管理中心批準，并召開村民大會或村民代表大會討論通過并經過公示，最后采取競價方式公開招標。
(三)重視管理人員素質培訓。
鑒于現(xiàn)在農村的實際情況――一面是很難招到高素質的人才任職村會計崗位，一面是會計的工作性質又要求其有較高的業(yè)務水平，我們可以考慮自行培養(yǎng)會計人才，定期對村會計進行培訓，組織其學習業(yè)務知識;同時，每年也要組織村長、村書記及村會計學習各項農村政策及農村經濟管理的各項規(guī)章制度，及時掌握新的農村工作精神，以便工作中更好地理解和執(zhí)行各項農村工作方針和政策。
(四)強化審計監(jiān)督工作。
再好的制度如果不遵照執(zhí)行那也是形同虛設，而監(jiān)督是保證制度執(zhí)行的重要措施。農村經濟管理中，現(xiàn)行的“三資”"管理制度，對資金、資產、資源的管理辦法還是比較好的，這些管理辦法若要真正有效地運用到村集體經濟管理中，還需要依靠民主管理和審計監(jiān)督。首先是要切實做好民主理財和村務公開工作，村級必須將村集體收入、支出、資產、負債等財務情況和資源、項目發(fā)包、工程建設等重大事項進行公開，保障好群眾的知情權和參與權，通過教育引導群眾的民主監(jiān)督意識，來發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用;其次，要強化審計監(jiān)督機制，建立完善的審計監(jiān)督制度，由審計部門定期進行審計，對于發(fā)現(xiàn)的違紀問題及時處理。
農村經濟管理的工作總結篇三
一、健全機制，推進土地流轉規(guī)范管理，為農業(yè)產業(yè)化的快速發(fā)展發(fā)揮作用。
黨的十七屆三中全會提出“加強土地承包經營權流轉管理和服務，建立健全土地承包經營權流轉市場，按照依法自愿有償原則，允許農民以轉包、出租、互換、轉讓、股份合作等形式流轉土地承包經營權，發(fā)展多種形式的適度規(guī)模經營”。20xx年，按照中央提出的這一精神，我們把規(guī)范農村土地流轉作為全年工作的重點，大膽探索土地集中連片流轉的辦法，不斷豐富創(chuàng)新農業(yè)生產經營體制。一是建立區(qū)鄉(xiāng)兩級土地流轉服務組織機構。根據全區(qū)20xx年農經工作意見安排，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）經管站和各村村委會相繼建立了農村流轉土地承包經營權管理服務機構，為農民群眾提供流轉土地承包經營權方面的法規(guī)、政策咨詢，價格評估和糾紛調解等服務。在簽訂土地承包經營權流轉合同中，鄉(xiāng)、村兩級服務機構對合同內容進行規(guī)范指導，并依法進行鑒證，使土地流轉工作逐步走上法制化軌道。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）經管站還經常深入到各村及時了解掌握土地流轉的有關情況，建立土地流轉信息庫，為促進農村土地承包經營權合理流轉創(chuàng)造了有利條件。二是采取多種措施，廣泛宣傳農村土地承包方面的法律法規(guī)和政策。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）經管站利用集鎮(zhèn)設立宣傳咨詢攤點，通過散發(fā)傳單、懸掛橫幅、張貼標語等形式廣泛宣傳中共中央《關于做好農戶承包地使用權流轉工作的通知》及黨的十七屆三中全會關于建立健全農村土地承包經營權流轉市場等法律法規(guī)和政策。在農村財會人員和村干部培訓中，我們又將土地承包經營權流轉方面的知識作為重要培訓內容，進一步提高了村干部的思想認識，為合理流轉農村土地承包經營權提供了強有力的組織保障。三是積累相關資料，逐步完善農村土地承包經營權流轉的管理機制。在農村土地承包經營權流轉中，我們及時研究解決存在的突出問題，積累經驗，不斷完善管理辦法。在堅持農民依法自愿流轉的基礎上，做好土地流轉合同的建檔管理工作，明確簽訂土地流轉合同的各項流程，進一步完善了土地承包經營權流轉的管理機制。
二、加強指導，促進農民專業(yè)合作社規(guī)范發(fā)展，發(fā)揮合作組織在農民增收和農業(yè)增效中的積極作用。
農民專業(yè)合作社是在農業(yè)產業(yè)化結構調整、推廣農業(yè)新技術和新成果的過程中，為了提高農業(yè)生產經營組織化程度而產生的一種合作形式，是適應農村市場經濟發(fā)展和增加農民收入的有效途徑，也是發(fā)展農業(yè)產業(yè)化經營的重要內容。近半年年來，我們按照《農民專業(yè)合作社法》以規(guī)范促發(fā)展的思路，引導其增強自身活力和服務功能，進一步發(fā)展和壯大了我區(qū)農民專業(yè)合作社的發(fā)展規(guī)模。一是建立健全農民專業(yè)合作社檔案。為了使合作社能健康有序規(guī)范發(fā)展，年初，我們向各合作社發(fā)出通知，要求向區(qū)農民專業(yè)合作社指導辦公室報送各種資料進行備案，并進行辦公場地建設及建立健全各項規(guī)章制度。二是加強示范社培育力度。我們將花南果品等農民專業(yè)合作社作為示范合作社，在技術上、資金上給與扶持，幫助這些專業(yè)合作社依靠新農業(yè)技術，生產綠色農產品，帶動其他合作社發(fā)展，充分發(fā)揮農民了專業(yè)合作社在農業(yè)增效和農民增收中的帶頭作用。三是全面培訓，強化意識。今年6月上旬，我們對全區(qū)120多個農民專業(yè)合作社負責人和財會人員共200余人進行專業(yè)合作社政策法規(guī)和財務管理方面的培訓。四是經常深入到各專業(yè)合作社，幫助專業(yè)合作社解決發(fā)展中遇到的具體問題。我們先后深入到我區(qū)一些新辦的農民專業(yè)合作社，對這些專業(yè)合作社的組織機構、民主管理制度、章程、財務制度、生產管理流程等進行具體指導，進一步健全這些專業(yè)合作社的各項管理制度，提高這些專業(yè)合作社的管理水平。上半年，我區(qū)新發(fā)展專業(yè)合作社20個，已登記注冊的農民專業(yè)合作社達到150個。這些專業(yè)合作社依靠自身的主導產業(yè)，發(fā)揮各自的技術優(yōu)勢和品牌優(yōu)勢，在農村經濟發(fā)展中已凸顯出引導和帶動作用。
農村經濟管理的工作總結篇四
工作及2009年工作計劃。
今年以來，在**鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的指導下，經濟管理服務中心立足鎮(zhèn)情，狠抓落實，現(xiàn)將上半年工作如下：
一、主要經濟指標情況。
1、企業(yè)營業(yè)收入：完成32.4億元，比上年同期增長18%，其中不含個體完成19.89億元，比上年同期增長17%（增幅比上月回落48個百分點）。（因個體企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據無法完全準確，今年全省統(tǒng)計系統(tǒng)改變，對個體企業(yè)不進行重點統(tǒng)計，不包含個體企業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據全部來源企業(yè)財務報表，能夠真實準確反映企業(yè)情況，以下數(shù)據不包含個體企業(yè)數(shù)據）。規(guī)模上企業(yè)營業(yè)收入16億元，同比增50%；二產業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入17.5億元，同比增長74%；三產業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入1.3億元。
企業(yè)營業(yè)收入主要增長點是工業(yè)企業(yè)增收,主要得益于玉昆、**鋼鐵公司鋼鐵行業(yè)收入增加。但從9月份來，受鋼鐵行業(yè)下滑影響，全鎮(zhèn)企業(yè)營業(yè)收入較上年同期雖呈上升趨勢，但增幅明顯放緩，企業(yè)營業(yè)收入由上月的增23%下降到18%，下降了5個百分點；不包含個體企業(yè)營業(yè)收入由上月的增65%下降到17%，下降了48個百分點；規(guī)模上企業(yè)的營業(yè)收入由上月的增68%下降到50%，下降了18個百分點。其中本月鋼鐵行業(yè)營業(yè)收入與本年平均水平減少1400萬元，從目前九戶鋼鐵行業(yè)停廠3戶的情況預測，下月降幅將進一步加劇，預計鋼鐵行業(yè)對全鎮(zhèn)營業(yè)收入總量影響會增至1億元。
2、企業(yè)上交稅金：1-10月份，企業(yè)上交稅金8287萬元,同比增加1413萬元，增長21%；其中不含個體企業(yè)實現(xiàn)稅金6153萬元，同比增加565萬元，增長10%；規(guī)模上工業(yè)上交稅金4956萬元，同比增加1096萬元，增長26%。
上交稅金增長受工業(yè)企業(yè)稅收增長拉動，主要是鋼鐵企業(yè)稅收同比增加1346萬元，增長70%。受9月份以來鋼鐵價格下滑影響，企業(yè)上交稅金增幅明顯放緩，鋼鐵行業(yè)稅收增幅由109%下降到70%，下降了38個百分點（本月鋼鐵行業(yè)稅收與年內平均值下降221萬元），影響全鎮(zhèn)企業(yè)上交稅金由34%的增幅下降到21%，回落了13個百分點，規(guī)模企業(yè)上交稅金由50%的增幅下降到26%，回落了24個百分點。
3、工業(yè)總產值：1-10月份，實現(xiàn)工業(yè)總產值23億元，同比增加8.6億元，增長59%；其中不含個體工業(yè)總產值實現(xiàn)20.6億元，同比增加2億元，增長10%；22戶規(guī)模上工業(yè)實現(xiàn)總產值19.6億元，同比增加8.8億元，增長80%。
工業(yè)總產值增長點是鋼鐵行業(yè)總產值對工業(yè)總產值增長拉動，1-9月份，4戶鋼鐵企業(yè)實現(xiàn)總產值17.2億元，同比增加9.4億元，增長2.2倍，占全部工業(yè)總產值的74%，占規(guī)模上工業(yè)總產值的88%。但本月鋼鐵行業(yè)總產值增幅回落10個百分點，從目前3戶鋼鐵企業(yè)處于停廠的情況看，預測下月鋼鐵行業(yè)總產值會下降1億元，將對全鎮(zhèn)工業(yè)總產值增長產生較大的影響。
4、增加值：1-10月份，實現(xiàn)企業(yè)增加值4.3億元，同比增長1%；其中不含個體實現(xiàn)企業(yè)增加值1.94億元，同比增長5.6%；工業(yè)增加值1.76億元，同比增加1009萬元，增長6%。
9月份以前增加值指標受物價上漲影響較小，原材料與產品價格均呈上升，增幅與營業(yè)收入、總產值相比較不明顯，增長主要受益于產品產量增長拉動及產品價格上漲幅度大于原材料、產品提值增效拉動，最明顯的表現(xiàn)在鋼鐵行業(yè)增加值。10月份，鋼鐵價格繼續(xù)大幅下跌，而原材料價格跌幅遠不及鋼鐵產品價格，鋼鐵企業(yè)增加值增長回落，鋼鐵業(yè)增加值完成7093萬元，同比增加2696萬元，增長62%，較市場較好的8月份的增90%回落了28個百分點，影響全鎮(zhèn)工業(yè)增加值增幅由8月份的增46%下降到6%，下降了40個百分點。
5、利潤總額：實現(xiàn)企業(yè)利潤總額4160萬元，同比增加622萬元，增長18%；其中不包含個體企業(yè)利潤總額2549萬元，同比增加1876萬元，增長3.8倍；工業(yè)利潤總額2269萬元，增加1990萬元，增長8倍。
利潤總額增長點主要是鋼鐵企業(yè)及維和制藥公司利潤增加，但本月份鋼鐵價格繼續(xù)下滑，鐵礦石、焦炭等原材料、燃料價格下降遠不及鋼鐵產品，從經濟指標來看，除蓮池冶煉、**鋼鐵公司外鋼鐵行業(yè)效益受到重創(chuàng)，鋼鐵行業(yè)利潤總額實現(xiàn)-293萬元，同比減少168萬元，下降134%，較8月利潤總額增長900%相比，本月回落了1193個百分點，較9月份相比回落了264個百分點。其中玉昆公司虧損1152萬元，同比下降1746%。維和制藥公司利潤保持增長，實現(xiàn)總額2709萬元，增加1173萬元，增長1.8倍。
6、固定資產投資：1-10月份，完成固定資產投資18483萬元，比上年同期減少2174萬元，下降10.5%。減少的主要方面是工業(yè)投資減少，前期儲備的投資相對較大的項目只啟動了維和普藥提取車間、益?？淀椖考跋獫蓚}儲項目，其它工業(yè)項目建設仍未能啟動。具體投資情況見下表：
7、節(jié)能減排：規(guī)模以上工業(yè)萬元總產值能耗完成1.79噸標準煤/萬元，下降49%，超額完成區(qū)政府下降6.5%的任務。但從9月份起，區(qū)政府重新調整了節(jié)能減排考核辦法，節(jié)能核算指標由原來的萬元總產值能耗調整為萬元增加值能耗。1-10月，萬元增加值能耗11噸標準煤/萬元，下降26%。雖然目前完成區(qū)政府任務，但從目前鋼鐵行業(yè)增加值下滑的趨勢來看，全年完成節(jié)能減排任務形勢非常嚴峻。
二、重點投資項目建設情況。
1、維和制藥有限公司三九提取車間技改：項目計劃總投資8000萬元，項目立項、選址、規(guī)劃、環(huán)評等都取得了核準，目前土地征用還未組織招拍掛。
2、維和制藥有限公司普藥提取車間：項目計劃總投資4933萬元，設計提取普藥能力6000噸/年，項目于7月初開始動工建設，目前正在進行廠房建設，設備已預訂，計劃年內投廠。
3、益?？悼諝つz囊項目：計劃總投資4185萬元，項目前期核準手續(xù)已辦理完畢，并于7月開始動工建設，設備已預訂，目前廠房主體工程已完工，計劃年內投產。
4、藍晶科技有限公司：公司計劃投資500萬元，在盡短的時間內，建成產品檢測室。
5、嘉華水泥項目：項目選址、規(guī)劃、環(huán)評等前期工作都取得了核準，目前土地征用手續(xù)還未辦理完畢?，F(xiàn)在的主要問題是：投資方對該項目的'建設沒有明確態(tài)度，項目無法推進。
本文由本網網收集整理,.
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前土地征用核準手續(xù)還在辦理過程中,征地農民工作已順利結束，農民簽字同意率達60%以上，土地征用報件已報到土地部門。
7、溪澤公司煙草倉庫建設：項目計劃總投資4000萬元，項目于8月份動工建設，目前正在倉庫建設過程中，計劃年內投入使用。
一是按時、按質、按量完成了上級部門及**鎮(zhèn)黨委、政府和各項統(tǒng)計任務。統(tǒng)計質量的提高取得了較大突破，明顯減少了以往統(tǒng)計數(shù)據質量不高的問題，加大了統(tǒng)計分析預測，為黨委、政府決策即時提供了依據。二是完成了全國第一次污染源工業(yè)源普查。對全鎮(zhèn)所有工業(yè)企業(yè)共115戶分為重點污染源和一般污染源兩部分，分別進行詳細和簡要調查，并按時按質完成了清查、普查登記、數(shù)據錄入匯總工作。三是認真開展全國第二次經濟普查的前期準備工作及單位清查工作。
九、加強安全生產監(jiān)督管理。
按照市、區(qū)安全生產隱患排查整改治理年的要求，樹立“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”思想，根據**鎮(zhèn)安全生產工作形勢，進一步落實企業(yè)的安全生產主體責任和鎮(zhèn)人民政府及有關部門的安全監(jiān)管主體責任，全面排查治理存在的事故隱患和薄弱環(huán)節(jié)，認真解決存在的突出問題，建立重大危險源監(jiān)控機制和重大隱患排查治理機制及分級管理制度，嚴厲打擊安全生產領域的違法行為，深入開展了“隱患治理年”的各項工作，有效防范和遏制了重大安全事故的發(fā)生，至10月份，發(fā)生安全事故一起，死亡1人。主要做法是：一是開展了《某某省安全生產條例》的學習。召開了《某某省安全生產條例》專題培訓會議，組織各村（居）委會負責人及安全管理員、企業(yè)安全管理員共86人參加了學習，并要求企業(yè)利用宣傳標語、宣傳畫、宣傳牌板和專題講座等多形式的開展宣傳活動，使《條例》深入到各企業(yè)、員工。二是突出治理重點確保治理出實效。以治理非煤礦山（采石場）高臺階反坡度開采、冶金、水泥行業(yè)為重點行業(yè)、鐵水包起重設備的安全整改、勞動防護用品的發(fā)放和使用、企業(yè)員工學習培訓、建立安全生產臺賬、建立責任制度為重點開展了安全治理工作。通過治理，各項工作均取得明顯成效，提出的整改措施大都已經落實，其余正在整改中。三是開展百日督查專項行動。根據區(qū)安全生產百日督查專項行動實施方案，鎮(zhèn)政府成立了專項行動領導小組，建立健全隱患治理和危險源監(jiān)控制度，強化安全生產監(jiān)督管理，加強事故預警、預防和應急求援工作，努力構建安全生產長效機制。
九、加強環(huán)保監(jiān)督管理。
一是加強對鎮(zhèn)內企業(yè)環(huán)保的監(jiān)督管理。對環(huán)保治理設施的運行嚴格監(jiān)督，對各個工藝、各個方面污染點的環(huán)保治理嚴格要求，確保環(huán)境保護措施的落實。二是開展了污染排放及存在污染隱患的排污單位排查整改。重點為水泥、煉鐵、造紙工業(yè)企業(yè)；采礦和選礦企業(yè)尾礦庫；水產養(yǎng)殖單位；飲用水源地及水庫壩塘的污染排查。進一步集中開展了企業(yè)污染源、安全隱患的排查整改，特別是針對飲用水水源有效保護的要求，對威脅飲用水水源的企業(yè)進行了排查整改。排查不留死角，整治不留后患，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，著力解決影響安全生產、飲用水安全的突出矛盾和問題，堅持安全隱患排查治理與企業(yè)污染隱患治理相結合，切實打擊環(huán)保領域的非法違規(guī)行為，加大安全和環(huán)保設施投入，促進基礎設施建設，建立環(huán)境保護長效機制。三是積極清查非法排放企業(yè)。對轄區(qū)內的土法小煉鐵爐進行了全面調查，共查出土法小煉鐵戶5戶，建有土法煉鐵爐15座。最小規(guī)模的建有1座爐，最大規(guī)模的建有8座爐。均為無證生產，或是不按審批范圍生產經營、非法排放，對非法生產企業(yè)進行清理整頓。
7、加強了農村集體財務管理。
嚴格按照《紅塔區(qū)農村集體經濟組織財務及資產管理實。
施細則》及《**鎮(zhèn)農村集體經濟組織財務及資產管理實施細則》的有關規(guī)定，進一步加強了全鎮(zhèn)農村集體財務管理，組織了村組財務審計工作，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題進行了反匯整改，使全鎮(zhèn)的農村集體財務管理工作上了一個新臺階。
九、完成區(qū)政府考核指標情況（見下表）。
下半年工作計劃。
下半年經濟中心更要進一步加深對當前經濟發(fā)展的認識，認真總結上年工作的成績和經驗，找準存在的困難和問題，堅持經濟建設中心，以加快發(fā)展、加快增收的為重點開展各項工作。
一、確保經濟指標完成。
一是以推進大投資項目動工建設為重點，確實抓好各項工作，確保各項經濟指標完成區(qū)考核任務。重點抓好：維和制藥有限公司三九提取車間技改、維和制藥有限公司普藥提取車間、益?？悼諝つz囊項目、藍晶科技有限公司、嘉華水泥項目、梅園11萬千伏變電站項目、溪澤公司煙草倉庫建設7個項目的建設。二是以招商引資為重點，以盤活存量土地招商，引進科技含量高、投資規(guī)模大、節(jié)能環(huán)保、高效益項目，加大第三產業(yè)投資項目的招商，發(fā)展三產業(yè)經濟。
二、進一步加強統(tǒng)計工作。
下半年的統(tǒng)計工作要緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，做好各項經濟、社會指標的準確統(tǒng)計，為科學制定發(fā)展決策提供依據。繼續(xù)加強稅源經濟調查，細致掌握經濟運行情況。提高工業(yè)經濟統(tǒng)計質量，加強村一級及企業(yè)統(tǒng)計員的統(tǒng)計知識、統(tǒng)計方法、統(tǒng)計法律法規(guī)的培訓，提高統(tǒng)計科學水平。認真做好第二次全國經濟普查登記工作，按時、按要求完成普查各環(huán)節(jié)的工作。
三、不折不扣抓好全鎮(zhèn)安全生產工作。
全面排查治理各待業(yè)領域事故隱患，狠抓隱患整改工作，按照**鎮(zhèn)重點行業(yè)和領域安全生產隱患排查治理專項行動實施方案，積極宣傳發(fā)動，充分依靠企業(yè)及廣大從業(yè)人員的積極參與，杜絕重大安全生產事故，減少一般安全生產事故，使全鎮(zhèn)安全生產隱患治理工作取得明顯成效。
九、加大力度做好環(huán)保工作。
宣傳貫徹紅塔區(qū)政府《節(jié)能減排行政問效責任制》精神，狠抓企業(yè)節(jié)能、減排工作，繼續(xù)加大對高耗能、高排放企業(yè)的監(jiān)管，引導企業(yè)技改擴能，加大環(huán)保治理設施投入，加大各個生產環(huán)節(jié)、各個排污點嚴格監(jiān)控，保證環(huán)保治理設施有效運行，確保節(jié)能降耗、減排指標任務的完成。
九、繼續(xù)嚴格農村集體財務管理。
切實加強集體財務監(jiān)督管理，建立嚴格的財務制度，防止集體資金和資產的流失。
農村經濟管理的工作總結篇五
總而言之，農村管理工作與農村的整體發(fā)展密切相關，在新時期，黨和國家對農村的經濟、政治、文化等各項事業(yè)提出了新的發(fā)展要求，文章通過對農村管理工作進行了分析，旨在為更好的推進農村經濟發(fā)展提供一些富有建設性的意見和建議。
當前國家的農村發(fā)展政策主要是圍繞黨在農村的各項基本政策展開的，目的是進一步提升廣大農民群眾的收入和生活水平，進一步提升農業(yè)發(fā)展的整體綜合效應。
在整個農村經濟發(fā)展過程當中，堅決落實農村行政執(zhí)法的主體只能是其基礎工作，與此同時應加強行政執(zhí)法、行政監(jiān)督以及行政管理等工作。
要不斷完善“三大管理”工作，即農民負擔監(jiān)督管理、農村土地承包管理、農村集體資產財務管理這三大工作以及“三項指導”主要包括指導農業(yè)產業(yè)化經營、農民專業(yè)合作經濟組織和農業(yè)社會化服務體系建設，繼續(xù)在這幾個方面逐步實現(xiàn)突破和創(chuàng)新。
以上就是當前新形勢下，農村經濟管理工作的總體工作思路，沿著這樣的思路開展農村經濟管理工作就能夠有效推進農村的經濟實現(xiàn)有效、快速的發(fā)展。
農村經濟管理工作是極為復雜和系統(tǒng)的工作，它涉及到的工作是諸多方面的，必須統(tǒng)籌兼顧，總體來說，目前農村經濟管理工作的主要任務是一下幾個方面。
2.1在一定程度上減輕農民負擔。
要不斷完善農村稅費改革制度，加強相關的監(jiān)督和管理工作，切實有效的減輕農民的經濟負擔，防止農民負擔再次反彈。
有效加強農村公益管理事業(yè)，建設和打造一事一議的財政經濟獎勵補貼項目，對農民的生活狀況和經濟負擔等適時進行監(jiān)控和調查，及時解決農民生活中的經濟問題，對于農民負擔的相關案件等進行監(jiān)督檢查，實行責任追究制度，為農民切實減輕負擔提供相應的制度保障。
對于農民負擔問題要及時強化相關專業(yè)治理，有效落實四項基本制度(主要包括貧困縣中小學義務教育收費“一費制”，涉農稅收、價格和收費“公示制”，農村訂閱報刊“限額制”和涉及農民負擔案(事)件責任追究制)。
2.2嚴格落實農村各項土地政策。
對于黨在農村的各項土地政策要予以嚴格落實，尤其是農村土地承包管理政策，必須依法實行，積極貫徹和宣傳“土地承包法”以及中央辦法的連續(xù)三個中央“一號文件”，進一步強化農村土地承包合同管理，切實有效的推進農村土地的合理應用。
2.3要有效做好農村財務管理以及“三資”管理工作。
要找準市場定位，制定符合市場經濟發(fā)展的財務管理機制，進一步落實農村財務的民主管理機制，切實強化財務管理工作中的審計職能。
對現(xiàn)有的不適合農村發(fā)展和市場經濟發(fā)展的財務管理模式要進行改革，進一步推動農村會計委托代理制的有效實施。
做好會計電算化試點工作，對農村集體資產予以有效的管理，有效確保農村集體資產的安全以及合理配置及流動，發(fā)揮其最大的`使用效果。
與此同時，要不斷加強新形勢下農村的扶貧工作，對于村級資金的流動做好切實監(jiān)督和管理，確保其安全和合理運營。
此外，就是要打造一批高素質的農村財務管理人才，確保財務管理工作的正常有序進行。
2.4加強農業(yè)產業(yè)化經營。
依托大型機械化經營，不斷增強農業(yè)的產業(yè)化經營，打造一批龍頭產業(yè)，例如蔬菜、花卉、糧食、養(yǎng)殖等產業(yè)，依托農村發(fā)展實際，做好試點、示范工作，同時對農業(yè)發(fā)展進行有效的指導，強化農民的基本素質，培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代化素質的新型農民大軍。
2.5加強農村基礎設施建設。
農村基礎設施建設是保障農村經濟發(fā)展的前提和保障，因此要不斷強化農村基礎設施的建設。
在國家農村政策的支持下，強化醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、文化、體育、社會保障等等方面的基礎設施建設，為農村的經濟發(fā)展和農民生活水平的提高奠定堅實的基礎。
正如以上所分析的那樣，農村經濟管理工作是一個復雜的工作，它涉及到多方面的任務，因此，必須有針對性的制定一些切實有效的管理措施加強對農村經濟管理工作的指導，根據相關的考察分析，可以從以下幾個方面來開展農村經濟管理工作。
使得農村經濟管理步入長期化、穩(wěn)定化的發(fā)展道路上，這是解決當前農村經濟發(fā)展矛盾，提升廣大農民群眾切身利益，提升農民群眾建設新農訊積極性和主動性的必然發(fā)展趨勢。
因此，各級各部門應該積極強化農村經濟管理工作意識，不斷增強相關指導工作。
相關領導要親自監(jiān)督農村經濟發(fā)展工作，分管領導則要求具體實施農村經濟管理工作。
與此同時，應該積極爭取當?shù)卣忘h委的大力支持，為新形勢下農村經濟管理工作提供相應的制度、政策、基礎設施和經費的保障。
3.2加強農村經濟發(fā)展相關機構和人才建設。
農村的經濟發(fā)展和創(chuàng)新離不開機構和人才，機構和人才是農村經濟建設和創(chuàng)新發(fā)展的動力。
因此，各地應該按照中央文件精神以及區(qū)政府、黨委的相關要求制定關于農村經濟發(fā)展的體系和制度，保障農村經濟管理工作的有效快速開展。
機構的設置應該根據農村實際發(fā)展狀況而制定，其主要應該承擔經濟管理的行政監(jiān)督、管理監(jiān)督以及執(zhí)法監(jiān)督等工作，加強農業(yè)發(fā)展指導。
另外，要加強相關的管理人才的培養(yǎng)和培訓，不斷強化人才管理素質和基本專業(yè)技能，打造一批專業(yè)化農村經濟管理隊伍。
3.3切實加強專業(yè)合作組織建設，提升產業(yè)化經營。
各地農村應該積極領會各級各部門關于加快農業(yè)產業(yè)化經營的相關指示和精神，圍繞優(yōu)勢龍頭企業(yè)以及加工業(yè)的相關發(fā)展要求，努力做好農產品加工原料生產基地的建設與規(guī)劃。
要大力爭取國家的政策、經費和基礎設施的支持，扶持重點企業(yè)的發(fā)展。
以蔬菜、花卉等為重點發(fā)展產業(yè)，尋求與其他地區(qū)的強強合作，吸取經驗和發(fā)展模式，謀求項目合作，實現(xiàn)共同發(fā)展。
3.4加強調查研究工作。
農村的經濟發(fā)展應該具有針對性，要因地制宜，這樣才能更為有效的開展經濟管理工作，并且取得良好成效。
對于關乎農村發(fā)展的重大問題，在進行決策之前應該進行實地調研，了解情況，加強系統(tǒng)研究，做好相關的統(tǒng)計工作，為政府等相關部門制定規(guī)劃和政策提供借鑒和思路。
農村經濟管理的工作總結篇六
同志們：
為期三天的全市農村經管干部培訓班就要結束了，培訓班緊緊圍繞“落實全市農村經管工作會議精神，強化‘依法履職、服務大局、愛崗敬業(yè)、當好管家’的意識，確保各項工作目標、任務的完成”這個主題，開展了內容豐富、形式多樣的培訓活動，取得了預期效果。
培訓班上，市農研中心黨組成員、紀檢組長同志就舉辦此次全市農經干部培訓班的目的、意義和如何辦好培訓班，做了動員報告；中心黨組書記、主任同志就當前農村經管工作面臨的形勢與任務，理論聯(lián)系實際，給我們帶來了知識和思維的盛宴；中心黨組成員、副主任吳志強同志，全面系統(tǒng)地介紹了農村經管工作的發(fā)展歷史，增強了我們工作的光榮感、使命感和責任感；中心黨組成員、副主任同志，為我們拓展了信息、信息化和信息技術的知識，明確了農村信息化是做好農經統(tǒng)計、分析預測和決策支持不可缺少的重要支撐；市經管站總經濟師、副站長同志圍繞農村財務與資產管理問題，給大家作了詳盡的專業(yè)輔導與講解；市檢察院職務犯罪預防處副處長同志，通過播放反腐教育警示片，介紹北京涉農職務犯罪案例，使我們了解了農村職務犯罪的新規(guī)律、新特點，引發(fā)了我們進一步完善監(jiān)管制度、加強民主監(jiān)督的深入思考。
培訓班還組織大家觀看經典故事片《艷陽天》和《金光大道》，重溫了上個世紀五十年代我國農村合作化的發(fā)展歷史，增強了我們在新時期培育好、發(fā)展好農民專業(yè)合作組織的責任和信心。
剛才，各區(qū)縣的代表先后作了交流發(fā)言，大家一起分享了學習的收獲和體會。
這次培訓，是全市農村經管系統(tǒng)第一次大規(guī)模的工作培訓，市、區(qū)(縣)近300名經管干部參加了培訓學習。大家認為，培訓的課程設計獨具匠心，內容豐富，普遍感到收獲很大，受益匪淺。通過培訓學習，大家知識更新了，思維啟迪了，思想交流了，視野開闊了，心情愉快了，達到了“四個新”，即新認識、新拓展、新感悟、新空間。
一、通過培訓學習，大家對新時期農村經管工作的重要性有了新認識。
首先，通過聽主任的《農村經管工作面臨的新形勢、新任務》講座，使大家從國際國內形勢的層面，認識到市場和政府在資源配置中的作用，認識到市場失靈和政府失靈的都會造成的一系列經濟社會問題。這使我們深刻認識到，作為政府職能部門的經管系統(tǒng)，在依法履職、當好管家、維護農民權益等方面的重大責任。
同志的報告，使我們進一步認識到，推進城鎮(zhèn)化、發(fā)展集體經濟、加強集體經濟組織監(jiān)管等解決“三農”問題的三個關鍵環(huán)節(jié)，都與我們經管工作密不可分，這對我們經管工作提出了新的要求，也使我們清醒地認識到，目前農村集體經濟組織中的政社不分、集體所有者缺位、信息不對稱、能力不對稱、外部約束力弱等問題，對我們做好新時期經管工作提出了新的挑戰(zhàn)。
通過同志的報告，大家認識到，我們必須拋棄單純業(yè)務思維，將各項工作放到大局中去思考和把握，放在市委、市政府總體工作部署中去貫徹和落實。大家認識到，要做好新時期的經管工作，最重要的是堅持正確的政治方向，進一步認清形勢、統(tǒng)一思想，真正形成全市經管系統(tǒng)的“大合唱”。
二、通過培訓學習，大家對新時期農村經管工作的視野有了新拓展。
這次培訓班安排了由中心黨組成員、副主任曹四發(fā)同志講的《新形勢下做好農經統(tǒng)計與信息工作的思考》。通過四發(fā)同志深入淺出地介紹信息、信息化和信息技術的知識，使大家開闊了視野，增長了知識；通過介紹農經統(tǒng)計、預測分析工作，使我們進一步了解了農經統(tǒng)計和信息化工作在促進農村精細化管理、產業(yè)化發(fā)展和科學化決策中的重要支撐作用。
通過培訓學習，我們進一步明確了“十二五”時期經管工作的指導思想，這就是：堅持以科學發(fā)展為主題，以加快轉變經濟發(fā)展方式為主線，圍繞“三個北京”建設的戰(zhàn)略任務和世界城市建設的戰(zhàn)略目標，著眼于率先形成城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展一體化新格局和率先形成創(chuàng)新驅動發(fā)展新格局的要求，以推進農村改革、加強農村合作經濟管理指導為中心，以保障農民經濟權益、引導農民廣泛開展專業(yè)合作、促進農民增收致富為重點，以調查研究和農經分析預測為基礎，以推動農村信息化為手段，以合作交流服務為平臺，以人才隊伍建設為支撐，以“為農村經濟發(fā)展服務、為維護和發(fā)展農民經濟權益服務，為領導決策和管理服務”作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，提高工作的前瞻性、主動性和創(chuàng)造性。
同志給我們講的《農村合作經濟管理的歷史沿革》，對經管歷史進行了詳細的梳理和深入分析，將幾十年的經管歷史濃縮在短短一個半小時的精彩報告中，使我們全面系統(tǒng)地了解了農村經管工作的發(fā)展歷史，了解了經管職能的延伸和拓展。他通過臺北101大樓阻尼器作用的形象比喻，使我們認識到經管工作在促進郊區(qū)改革發(fā)展中，發(fā)揮著維護穩(wěn)定、促進發(fā)展的重要作用。
另外，笑英同志以自己豐富的工作經歷和精湛的專業(yè)知識，在操作層面上為我們大家講解了“農村集體資產和財務管理”的業(yè)務知識，為我們無論從事經管工作，還是從事研究分析預測工作，都提供了有效的基礎數(shù)據分析知識，使我們能夠從大量的數(shù)據中挖掘出有價值的決策信息，進一步增強了我們的管理和服務能力，為新型集體經濟組織的規(guī)范管理提供了有效的支撐。
通過上述課程的培訓，使我們跳出了各自工作的小圈子，全面、立體、多維地了解了經管工作在首都發(fā)展大局中的定位，使大家在思考如何落實“十二五”發(fā)展規(guī)劃與謀求自身發(fā)展的思維方法上有了新的拓展。
三、通過培訓學習，我們對做好新時期農村經管工作的意義有了新感悟。
在這次培訓學習中，大家感受最深、最難忘的可能就是觀看《艷陽天》和《金光大道》兩部經典影片。大家敞開心扉，談了影片的觀后感。對于40歲以上的同志，重溫和回顧了我國農村合作化發(fā)展的歷史；對于年輕的同志，是一次學習了解農村合作化發(fā)展歷史的機會。
雖然這兩部影片有其時代的局限性，但影片反映的“三農”問題，仍然與我們的經管工作緊密相連。尤其是影片塑造的肖長春和高大泉這兩個正面典型人物，他們的艱苦奮斗、戰(zhàn)勝困難的精神，他們心系群眾、無私奉獻的精神，仍然值得我們學習。特別是他們將自己的生命價值融入到為農民服務中去的精神風范和人生追求，給我們樹立了人生的榜樣。
通過觀看故事片，大家深刻認識到，走合作經濟發(fā)展道路是農民走向共同富裕的金光大道，農民只有組織起來才能有力量。這是我們更加堅定了大力發(fā)展農民專業(yè)合作組織的信心與決心。
在培訓班上，我們還觀看了新時期反腐警示片《算好人生幾筆賬》，市檢察院職務犯罪預防處副處長，結合北京涉農職務犯罪案例，為大家介紹了當前涉農職務犯罪的規(guī)律、特點和危害性?，F(xiàn)實反腐警示片使大家認識到，在改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟中，一方面要加強自身的保護，做到廉潔奉公，防止和反對腐敗；另一方面，要進一步完善體制機制，加強制度的執(zhí)行力，防止和避免村干部在新農村建設和城鄉(xiāng)一體化建設中陷入腐敗深淵。
通過觀看影片，引發(fā)了大家對歷史的深思和對現(xiàn)實的思考，大家對進一步做好農村經管工作有了新的感悟。
四、通過培訓學習，我們在信息融通和互動交流方面有了新空間。
大家認為，這次培訓的形式好、內容新、效果佳，大家不僅在培訓中提高了認識、開闊了視野、增長了知識、提升了境界，還大大拓展了我們經管干部互動交流的新空間。
一是拓展了思想認識的新空間。大家認為我們全市經管干部通過培訓進一步統(tǒng)一了思想，高度認可“依法履職、服務大局、愛崗敬業(yè)、當好管家”的工作主題，堅定了方向，減少了迷惑。
二是拓展了工作互動的新空間。我們不但拓展了全市經管系統(tǒng)工作互動的新空間，還啟動了工作系統(tǒng)外部的交流。市檢察院的同志給我們講解的案例，對我們的工作具有很大的幫助。使我們在更大的范圍內、更專業(yè)的角度上，深化對工作的認識，啟發(fā)工作的思路與方法。
三是拓展了感情交流的新空間，我們近三百人的經管干部匯聚一堂參加集體培訓，既增長了知識，又增進了互相了解和感情交流。
大家認為，這次培訓學習，內容豐富，形式多樣，既有領導和專家的精彩報告，也有小組的互動交流；既觀看了經典題材影片，又觀看了現(xiàn)實反腐警示影片。在這里，我們通過短暫的學習，汲取了新的營養(yǎng)，并以此為開端，搭建了信息融通和互動交流的新平臺。在這個新的平臺上，使我們的思想在此升華，使我們的工作在此融合，使我們的友誼在此凝聚。
這次培訓班的時間是有限的，但是給大家提供的思考空間是無限的。通過培訓，大家在互動交流中使工作受益，在互幫互助中使友誼長存。在這次培訓中，大家提高了思想水平，提高了理論水平，提高了工作能力，提高了綜合素質。大家對我們經管系統(tǒng)內部的培訓都是很認可的，這種培訓是一種加強學習、促進工作的很好的補充形式。
在這里，感謝各位領導和專家給我們作的精彩報告，感謝會務組給我們提供的周到服務。
農村經濟管理的工作總結篇七
摘要：薪酬管理是企業(yè)人力資源六大模塊的重要組成部分，也是企業(yè)吸引員工的重要籌碼。合理完善的薪酬管理制度可以激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)不斷創(chuàng)造價值。目前，多數(shù)企業(yè)的薪酬管理制度還存在著較大的問題，嚴重阻礙了員工的自我提升和企業(yè)的發(fā)展。因此，不斷在企業(yè)內部建立健全薪酬管理制度是企業(yè)迫在眉睫的重要任務。
關鍵詞：薪酬；管理；問題；對策。
員工是企業(yè)生存和發(fā)展所必須依靠的中堅力量。隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展模式已經不斷從實體經濟向網絡經濟、知識經濟發(fā)展和過渡，而人是知識的掌握者和應用者，這就突出了員工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。因此，企業(yè)為了自身的發(fā)展，必須招募一批愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)的員工，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，而這一切的實現(xiàn)都需要合理的薪酬管理制度作支撐。這就要求企業(yè)必須高度重視目前薪酬管理中存在的問題，通過仔細深入的調查和研究，做出合理的改革和調整，吸引更多優(yōu)秀的人才，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。
一、目前我國企業(yè)薪酬管理中存在的問題及現(xiàn)狀分析。
大多數(shù)企業(yè)老板以及人力資源部門工作者沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)的薪酬管理培訓或學習，或者接受的不到位，沒有很好的運用于實際中。他們簡單的認為，薪酬就等同于工資。只要工資給到位，員工就會好好干活。然而，完善的薪酬管理不僅包括工資，還包括獎金、升遷、深造、學習以及節(jié)假日待遇更多項綜合內容，員工不僅需要工資養(yǎng)家糊口，更需要從工作中得到認同感和企業(yè)歸屬感。只有領導者和決策者加強認識，將員工的利益放到公司發(fā)展的首位，才能發(fā)揮員工的積極主動工作的能力，全身心地投身到企業(yè)建設的事業(yè)中來。
（二）薪酬結構分配不合理，造成員工心理的不平衡。
目前，企業(yè)內部的薪酬分配嚴重不合理，許多一線員工處于工作的最前線，工作辛苦，又臟又累，但是卻拿著極低的報酬，收入與勞動不成正比，有的員工甚至難以維持沉重的生活壓力和物質水平。其次，對于銷售部員工的薪酬管理結構不合理，有的企業(yè)實行獎金提成平均分配政策這就使得銷售部門作為企業(yè)的業(yè)務主導部門，員工難以發(fā)揮銷售的積極主動性，從而影響了銷售業(yè)績的整體提高。再者，有的企業(yè)為了降低人工成本，節(jié)約開支，實行一人多崗多職，但薪酬卻得不到雙倍的回報，造成員工心理的極度不平衡，從而用消極的態(tài)度面對工作，大大降低了工作效率，影響了企業(yè)的發(fā)展。
（三）工資漲幅小，福利待遇低，使得員工離職率增高，造成企業(yè)人員的不穩(wěn)定。
許多企業(yè)的薪酬管理政策多年一塵不變，沒有從當?shù)亟洕l(fā)展水平和物價的漲幅實際情況出發(fā)進行適當?shù)墓べY調整，許多老員工為企業(yè)效力多年，仍然拿著微薄的工資。而且，許多企業(yè)為了自身的利益，沒有給員工上保險，節(jié)假日加班不計加班費用，逢年過節(jié)也沒有紅包和獎金，福利待遇低。員工為了追求自身的發(fā)展和生活需要，就會選擇離職，尋求更好的出路。大量的員工流失就會造成企業(yè)的.不穩(wěn)定，而培養(yǎng)新的員工上手又需要一定的周期，這就給企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展帶來不便。
二、為了企業(yè)的良好發(fā)展，企業(yè)如何建立健全企業(yè)薪酬管理的具體對策。
（一）企業(yè)決策者和管理者應加強自身認知，重視員工的利益，完善企業(yè)的薪酬管理。
企業(yè)的領導層和人事部門必須認識到員工對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，必須將提高員工的利益和促進員工的發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的重要前提和保證。只有認識到這一點，才能在指定薪酬管理方案和制度時，切實從員工的角度出發(fā)，不但為員工提供合理的薪資報酬，也為員工提供公平的晉升機會和業(yè)務知識的培訓和學習機會，增強員工對于企業(yè)文化的認同感和榮譽感，經濟收入決定工作態(tài)度，只有滿足了員工生存和發(fā)展需要，員工才能無后顧之憂，全身心地投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
（二）結合當?shù)亟洕l(fā)展水平及企業(yè)自身狀況，建立適合企業(yè)行之有效的薪酬管理結構體系。
不同地區(qū)的經濟水平發(fā)展的不同決定人們對于當?shù)貚徫恍劫Y的期望值也不盡相同。企業(yè)在指定薪酬管理制度時，必須結合當?shù)氐膶嶋H情況和企業(yè)的自身發(fā)展，建立適合本企業(yè)發(fā)展并經得起實踐檢驗的薪酬管理體系。例如，在生產性的企業(yè)中，一線崗位實施基本工資與計件工資相結合，文職崗位實施固定薪y(tǒng)與績效考核相結合，銷售崗位實施無底薪責任制提成薪資管理這樣不同結構的薪酬管理體系。只有這樣才能促進員工端正工作態(tài)度，在崗位上履行自己的責任與義務，形成良好的工作氛圍，推動企業(yè)的發(fā)展。
（三）重視企業(yè)的文化建設，提高員工的福利待遇。
薪酬管理建設也是企業(yè)文化建設的重要內容，除了提高員工的工資水平，滿足人們生活的需要，企業(yè)還應該在其他方面關懷員工，例如，為員工交納保險，為員工提供外出學習和培訓的機會，節(jié)假日獎勵優(yōu)秀員工外出旅游，逢年過節(jié)發(fā)放節(jié)日禮物，從小小的細節(jié)中體現(xiàn)企業(yè)對于員工的重視和關懷。只有不斷提高員工的福利待遇，才能增強員工對企業(yè)的自豪感和榮譽感，減少優(yōu)秀人才的流失，將自身融入到企業(yè)的大集體中來。
三、小結。
總之，員工是企業(yè)發(fā)展所依靠的重要人員和力量，而薪酬又是企業(yè)吸引更多員工和減少內部員工流失率的重要手段。因此，必須將企業(yè)薪酬管理納入人力資源部門以及管理者的重要研究課題，建立并健全薪酬管理體系，將員工的利益最大化。只有這樣，才能激發(fā)員工的工作熱情，才能將企業(yè)發(fā)展推向一個新臺階。
參考文獻：
[1]張銀娟，翟偉拉.試論企業(yè)薪酬績效管理革新[j].科技展望，2016，26（7）.
農村經濟管理的工作總結篇八
一年來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門的大力支持和精心指導下，認真貫徹落實市、縣經濟工作會議和農村工作會議精神，切實履行職責，攻堅克難，創(chuàng)新發(fā)展，全縣農經工作取得了顯著成效，被評為全國首批農村集體“三資”管理工作示xx縣。
一、主要成績。
(一)農民負擔監(jiān)管工作成績突出。一是惠農補貼政策落實到位。全縣落實糧食直補557.7萬元、良種補貼850.6萬元、雙季稻補貼500.2萬元、退耕還林補貼2285.7萬元、生態(tài)公益林補償資金803.05萬元。移民后扶資金撥入3184.88萬元、農機購置補貼929萬元、“家電下鄉(xiāng)”補貼1799.9萬元、計生獎勵扶助補貼120萬元、“陽光工程”農民就業(yè)培訓補貼89.1萬元、勞動力轉移就業(yè)培訓補助43萬元。二是“一事一議”籌資籌勞政策落實到位。共審批一事一議財政獎補項目317個，已完成268個、農民籌資280余萬元、籌勞15萬余個、財政獎補資金1900余萬元、項目總投資7420萬元。
(二)農村集體“三資”管理成效顯著。一是財務審計工作力度加大。出具審計報告122份、提出審計整改意見239條、審計總金額1.1億元、查出違規(guī)金額39萬余元，已退還村集體39萬余元、處理或調整村級干部9名。二是農村集體資產資源交易不斷規(guī)范。全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全部實行了農村集體資產集中交易，共完成交易項目78個、交易金額達870萬元、節(jié)支或增收106萬余元。“三資”管理工作再創(chuàng)佳績，其工作經驗和做法在全國、省、市推介，得到了國家農業(yè)部、省市農經局的充分肯定。20被評為全國首批農村集體“三資”管理工作示xx縣。
(三)農村土地承包流轉工作上新臺階。全縣共流轉耕地面積12.56萬畝、受益農戶3.56萬戶、合同鑒證2.6萬份、指導供需雙方簽訂流轉合同3.2萬份。
(四)農民專業(yè)合作社工作快速健康發(fā)展。年發(fā)展新合作社36個，發(fā)展成員6000人，帶動農戶3.2萬戶;創(chuàng)建國家級示范社2個，省級示范社1個，市級示范社6個，縣級示范社15個，規(guī)范社15家。目前全縣已有農民專業(yè)合作社172家，吸收成員1.87萬人，注冊資金達1.25億元，聯(lián)結基地3.45萬畝，帶動農戶8.41萬戶。通過農民專業(yè)合作社建設，全縣農民人均年增收1000元以上，農民專業(yè)合作社已成為我縣農村經濟社會快速發(fā)展的一支生力軍，合作社發(fā)展工作在全市排第一。2012年xx市農民專業(yè)合作社經驗交流會在我縣召開。
(五)“民生100工程”建設落到實處。全面完成了我局承擔的“民生100工程”2大類6個項目的建設工作。2大類工作即農民專業(yè)合作社省級示范社建設和農村土地流轉服務中心建設。6個項目指桂陽鴻運煙草專業(yè)合作社、方元鎮(zhèn)農村土地流轉服務中心、太和鎮(zhèn)農村土地流轉服務中心、黃沙坪街道農村土地流轉服務中心、樟市鎮(zhèn)農村土地流轉服務中心、洋市鎮(zhèn)農村土地流轉服務中心。
(六)農村經濟信息化工作不斷加強。共收集和更新農村基本信息數(shù)據1.6萬條，制作農民專業(yè)合作社網頁63個，向“農村集體資產資源交易平臺”上傳信息230條，向“農村土地流轉平臺”上傳信息910條，向“農產品交易平臺”上傳信息300余條。全縣507個行政村(居委會)全部在網上開通了農村廉政信息直通車。
二、主要做法。
(一)落實減負政策，加強專項治理，切實保護農民根本利益。
一是嚴格落實減負工作責任制。年初縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門簽訂減負工作責任書，將減負工作納入縣鄉(xiāng)績效考核和黨風廉政建設目標管理考核內容。二是廣泛宣傳減負惠農政策。下發(fā)了《關于發(fā)放農民負擔與補貼監(jiān)督卡的通知》，將《農民負擔與補貼監(jiān)督卡》發(fā)放到了每家每戶，將減負惠農政策原原本本交給了群眾，自覺接受廣大群眾的監(jiān)督。三是實行強農惠農補貼資金備案制。要求各涉農部門在強農惠農項目資金撥付后的15個工作日內，將資金的名稱、來源、數(shù)量、去向、實施單位等情況到減負辦進行備案，建立規(guī)范的臺帳和數(shù)據庫。2012年3月23號中央二臺對我縣在落實惠農資金方面所采取的做法及成效進行了推介報道。四是認真落實了各項減負惠農補貼政策。進一步健全“一卡通”的發(fā)放手續(xù)，確保了惠農補貼政策落實到位。五是認真落實“一事一議”籌資籌勞政策。下發(fā)了《關于認真做好村級一事一議籌資籌勞財政獎補項目申報審批工作的通知》，在審批農民負擔項目時，嚴格控制標準和議事范圍。六是切實加強專項治理。對全縣56所學校的春秋季教育收費情況進行了督查。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題提出了整改意見，并作了限期整改。會同糾風辦、物價局等部門，對全縣農村生產生活用水用電、農民建房、各種辦證等方面的涉農收費政策執(zhí)行情況開展了專項檢查，切實維護了群眾的利益，確保了農民負擔不反彈。省減負辦對我縣的農民負擔監(jiān)管工作給予了充分肯定和高度評價。
(二)完善管理制度，創(chuàng)新管理方式，全面規(guī)范三資管理工作。
一是完善財務制度，規(guī)范財務管。全縣村級集體經濟組織收取款項按規(guī)定使用《湖南省農村公益事業(yè)籌資專用收款收據》，并嚴格實行銀行結算。對新農村建設專項資金實行“四專”管理模式。為了規(guī)范村民小組財務管理，結合實際，由縣紀委牽頭組織相關職能部門，選擇10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，試行了管錢又管帳的“組帳雙代管”、管錢不管帳的“組帳監(jiān)管”和管帳不管錢的“組帳托管”三種模式，取得了一定的成效。到目前為止創(chuàng)建300個組級財務管理示范點，組級財務工作基本做到財務開支有去向、銀行取款有發(fā)票和組級記帳有憑據。二是大力推行農村集體“三資”管理網絡化。為提高農村“三資”管理工作效率和工作質量，充分發(fā)揮全縣農村財務管理網絡終端建在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的有利條件，在全縣普入了村級財務工作電算化管理。三是強化農村財務審計，推進農村基層黨風廉政建設。我們從保障人民群眾利益為出發(fā)點，加強對審計人員的業(yè)務培訓和頒證工作，確保審計人員有較強素質和合法資格開展經常性審計工作。按照農村集體經濟審計的要求，認真履行職責，依法行使審計監(jiān)督職權。四是實行村級財務公開，保障群眾知情權。全縣財務公開面100%，達到財務公開規(guī)范化要求的達95%以上。通過財務公開，給了群眾一個明白，給了干部一個清白，減少了基層干群矛盾，全縣社會大局更加穩(wěn)定。五是規(guī)范資產資源交易，防止集體資產資源流失。根據《xx縣農村集體資產資源交易工作方案》的要求，全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全部建立了農村集體資產資源交易中心，根據“四權不變、依法代理、民主公開、規(guī)范運作”的原則，做到了事前、事中、事后全公示，監(jiān)管機構全程監(jiān)督，保證農村集體資產資源集中交易公開透明。
(三)強化動態(tài)管理，健全服務體系，維護農村土地經營權利。
認真貫徹落實《農村土地承包管理法》和《農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》，狠抓農村土地承包規(guī)范化管理和矛盾糾紛調處，有效地維護了農村社會和諧穩(wěn)定。
一是加強對土地承包經營權的動態(tài)管理。全面完成了農村土地承包經營權證發(fā)、換、補工作，對登記簿和承包合同書按照“一組一冊、一村一盒、一鄉(xiāng)一柜”的歸檔要求，分門別類建立了規(guī)范的檔案。二是進一步完善農村土地流轉體系。全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)依法建立了土地流轉服務中心，相應成立了土地流轉服務中心工作領導小組，完善了基礎設施建設，配備了專業(yè)的工作人員，規(guī)范了土地流轉交易程序，建立和健全了土地流轉臺帳和各項工作制度。到目前為止，全縣496個行政村建立了土地流轉信息站，配備了專(兼)職信息員。完善了縣、鄉(xiāng)、村三級農村土地流轉服務體系，進一步拓寬了農村土地流轉渠道，為農民增收了搭建了平臺三是加大農村土地承包經營糾紛的調處力度。認真貫徹落實《中華人民共和國土地承包經營糾紛調解仲裁法》，強化對農村土地承包經營糾紛的調解化處力度，5年來，共調處土地承包糾紛和土地流轉糾紛161起，調處率達100%，其中2012年調處26起，調處率達100%。
(四)全方加強引領，創(chuàng)新發(fā)展機制，加快農民合作組織建設。
一是加大四個力度，強化合作社發(fā)展動力。加大領導力度，增強主動性。把合作社的'發(fā)展納入了年度績效、民生100工程和硬性考核指標，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，主管部門牽頭抓，相關部門配合抓的工作機制;加大宣傳力度，調動積極性。以多種形式，大張旗鼓地開展宣傳活動，全面提高廣大農民“組社參社”意識和參合創(chuàng)業(yè)熱情;加大指導力度，注重規(guī)范性。堅持一手抓發(fā)展，一手抓規(guī)范，積極組織專門人員，深入合作社進行業(yè)務對口指導;加大引導力度，突出示范性。按照“四有五化”要求，每年評選表彰10個縣級示范合作社，30個規(guī)范合作社。通過示范社的示范引導，帶動建設了一批規(guī)模較大、管理規(guī)范、帶動力強、產業(yè)優(yōu)勢明顯的合作社。
二是搭建三大平臺，增強合作社發(fā)展活力。搭建資金引導平臺。設立專項資金，縣財政每年安排40萬元用于合作社建設，并對合作社向部、省級有關部門申請辦理基地認證、商標注冊等另行獎勵;搭建融資籌資平臺。切實加強金融產能創(chuàng)新，在風險可控的前提下全面推行靈活的貸款方式，重點推行小額農戶信用和聯(lián)保貸款;搭建產業(yè)發(fā)展平臺。鼓勵有條件的合作社投資興辦經濟實體，走產、加、銷一體化經營的路子，以農民專業(yè)合作社為核心，發(fā)展龍頭企業(yè)，建立產業(yè)基地，創(chuàng)立農業(yè)品牌，培育農產品市場。引導種植類合作社設立農村土地流轉服務部，將農戶的承包地集中流入，由合作社統(tǒng)一組織生產經營或將土地出租給種植大戶、農業(yè)經營企業(yè)等。
三是推行五大模式，彰顯合作社發(fā)展魅力。推行農企合作。大力推行“龍頭企業(yè)+聯(lián)合社+專業(yè)合作社”的組織模式，合作社聯(lián)合社積極與龍頭企業(yè)之間通過合作關系或互相參股、互為成員，實現(xiàn)企業(yè)和合作社的共同利益聯(lián)結體;推行農綜服務。主要是依托國家投入的基礎設施或固定資產，組建綜合性服務合作社;推行農超(校)對接。讓合作社產品走進較大人流量的超市或學校，成為超市和學校的后勤部;推行農莊聯(lián)結。引導有條件的合作社投資興辦經濟實體，走產、加、銷一體化經營的路子，以農民專業(yè)合作社為核心，發(fā)展農莊(場)綠色生態(tài)經濟。
(五)明確工作任務，狠抓責任落實，民生100工程全面完成。
一是全面完成農民專業(yè)合作社省級示范社建設。我們按照“民辦、民管、民受益”的原則，指導省級示范社——桂陽鴻運煙草專業(yè)合作社投入資金40余萬元，對辦公場所進行了裝修，添置了辦公桌椅、電腦、打印機等辦公設施，制作了標識牌;合作社章程、合作社發(fā)展規(guī)劃、各項制度、理事會名單、監(jiān)事會名單等全部上了墻;幫助示范社建立健全了民主管理制度、財務管理和公開制度、利益分配制度，真正做到農民參與管理，尊重農民的意愿，走自主經營、自我發(fā)展之路。建立了成員帳戶，成員出資情況、公積金份額及成員與合作社的交易量均在成員帳戶中進行了詳細登記;幫助示范社建立健全了安全生產記錄制度，圍繞質量安全。幫助示范社抓好合作社成員產品包裝和品牌的統(tǒng)一，形成品牌優(yōu)勢;對示范社成員進行了法律法規(guī)、合作知識、市場營銷等方面的知識培訓，免費發(fā)放技術資料5000余份。其它示范社也得到了同步完善和規(guī)范。
二是全面完成農村土地流轉服務中心建設。今年我縣確定方元鎮(zhèn)、黃沙坪街道、太和鎮(zhèn)、樟市鎮(zhèn)、洋市鎮(zhèn)等五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為農村土地流轉服務中心示范建設單位。目前，五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)均做到了“有牌子、有人員、有場所”，已設立了流轉服務大廳，投入15萬元配置了辦公桌椅、電話、電腦、打印機、檔案柜等辦公設施;各服務中心配備了一名專職工作人員，各行政村確定了一名信息員;建立健全了規(guī)章制度，完善了服務程序，印刷了土地流轉服務指南，各項工作正在穩(wěn)步推進中。
(六)加大發(fā)展力度，健全信息網絡，提高服務三農工作水平。
為全力推進農經信息化工作，按照市局農經信息化工作的要求，我局把農經信息化工作當作特色工作和創(chuàng)新工作來抓，堅持農經信息化工作服務“三農”的指導方針，做到思想認識到位，工作措施落實到位，農經信息化工作取得了明顯的成效。全縣各個行政村(居委會)全部在網上進行了黨務、村務、財務、惠農補貼、民政、計生等內容公開公示。配合縣農村黨風廉政建設辦公室抓好了農村廉政信息直通車的平臺建設工作。
一年來，我縣農經工作雖然取得了一定的成績，但離上級和人民群眾的要求還有一定的差距，存在一定的問題和困難，主要表現(xiàn)為：一是對新業(yè)務知識的學習有待加強。只有不斷加強對新業(yè)務知識的學習，才能跟上時代發(fā)展要求，更好地開展工作，更好地服務于基層。二是對農村農經現(xiàn)狀的調查還有待加強。只有加強了解和調查，才能進一步摸清農村農經發(fā)展現(xiàn)狀，更好的落實好農村的各項惠農政策。三是農經信息收集工作難度大。一些企業(yè)對于報表工作出現(xiàn)懈怠，甚至不報的問題，以及某些鄉(xiāng)村領導不夠重視以及村級財務人員的工作能力不強等，從而導致我們的信息報送工作不全面、不準確或不及時。四是農經局現(xiàn)有職能多工作量大而人員編制少。全局干部職工僅13人，根本不能滿足農經局工作職能的需求。對這些問題，我們要想方設法加以解決。
三、工作設想。
一是進一步抓好減負惠農政策和減負制度的宣傳貫徹落實;進一步加大監(jiān)督檢查力度，嚴格執(zhí)行農民負擔監(jiān)管“五項制度”;進一步規(guī)范“一事一議”籌資籌勞行為，適當擴大“一事一議”財政獎補范圍。
二是進一步規(guī)范農村集體“三資”和村級財務管理;全面推行“村帳鄉(xiāng)管”電算化管理和“組帳鄉(xiāng)管”工作;繼續(xù)強化農村財務審計;加大對村財會人員的業(yè)務培訓力度。
三是進一步規(guī)范農民專業(yè)合作社的建設與發(fā)展，力爭新增農民專業(yè)合作社30家，培育省級示范社3家以上，市級示范社8家以上，縣級示范社20家以上。
四是繼續(xù)抓好農村土地承包經營權合同的管理，建立健全各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農村土地流轉服務中心，指導農民規(guī)范進行經營權流轉，加大農村土地承包經營糾紛的調解化處力度。
五是繼續(xù)抓好農村黨風廉政建設直通車的平臺建設，促進全縣農村黨風廉政建設。
六是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)農經隊伍自身建設。
七是認真完xx縣委、縣政府交辦的其他工作任務。
農村經濟管理的工作總結篇九
一是圓滿完成“數(shù)字鄉(xiāng)村”工程建設任務。在省、州、和縣委政府的高度重視和領導下，我縣“數(shù)字鄉(xiāng)村”工程建設去年已完成了全縣63個村民委員會（社區(qū)）510個自然村的數(shù)據、圖片錄入工作，村委會、自然村數(shù)據、信息、圖片上傳已全面結束，縣、鄉(xiāng)兩級網頁已做好。今年，根據工作要求做好數(shù)據和圖片的審核工作，對510個自然村、7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級網頁的文字和數(shù)據進行截停審核，變更報表和文本。
二、認真組織好村容村貌整治項目。根據省農業(yè)廳、財政廳《關于印發(fā)〈20xx年**省村容村貌整治工程項目申報指南〉的通知》文件精神，結合實際，按照“依托現(xiàn)有基礎條件，尊重農民意愿，充分調動農民積極性，整合資源組織，以改善人居環(huán)境為主”的項目建設目標，及時調查了解掌握全縣新農村建設的基本情況，結合實際組織上報了《**鎮(zhèn)太平地村委會方山村道路硬化建設項目》、《**鎮(zhèn)乍石村委會乍石村內綠化美化建設項目》和《中和鎮(zhèn)中和村委會老街組道路硬化建設項目》。
三、加強農村集體資產財務管理，發(fā)展壯大農村集體經濟。認真貫徹落實州委8號文件精神，把增強村級集體經濟實力作為加強農村黨的基層組織和農村基層政權建設的重要內容，擺上重要的位置，采取有效措施，積極探索發(fā)展壯大村級集體經濟實力的有效途徑和辦法,進一步發(fā)展壯大農村集體經濟。積極爭取省州立項扶持，同時建立縣級示范點。今年以來認真組織搞好項目監(jiān)督管理，進一步幫助完善了項目實施單位財務管理制度、民主理財制度等各項管理制度。同時，認真組織搞好20xx年省級扶持農村集體經濟發(fā)展項目的申報工作。通過調查研究，組織上報了《**鎮(zhèn)**村委會板栗綜合開發(fā)建設項目》。認真組織做好20xx年2個扶持村集體經濟項目的效益評價工作。
四、積極引導農民專業(yè)合作組織快速健康發(fā)展。根據省州有關扶持農民專業(yè)合作組織的文件精神。結合我縣實際，積極配合相關部門，認真做好農民專業(yè)合作組織指導工作。積極組織申報《**縣良種繁制專業(yè)合作社示范項目》和《**縣蠶桑協(xié)會示范項目》。組織搞好《農民專業(yè)合作社法》的宣傳工作。同時，做好20xx年《**縣蓮池肉鴨養(yǎng)殖專業(yè)協(xié)會的示范項目》的總結和驗收工作。認真組織搞好農業(yè)部農民專業(yè)合作社統(tǒng)計工作。
五、加強農民負擔監(jiān)督管理，防止農民負擔反彈。健全完善農民負擔監(jiān)測網絡，鞏固10個農民負擔抽樣監(jiān)測點和20個動態(tài)監(jiān)測點。開展農民負擔執(zhí)法檢查2次，涉及9個村委會21個村民小組54戶農戶，8所中小學。同時，認真組織完成農民負擔監(jiān)測點各項監(jiān)測數(shù)據的收集、整理、分析、匯總工作。進一步配合相關部門做好涉農稅收、價格和收費“公示制”工作，并做好檢查督促落實。全面推行農村訂閱報刊費用“限額制”的實施辦法。目前，村級報刊訂閱未發(fā)現(xiàn)超過省政府糾風辦規(guī)定的省級以上扶貧開發(fā)貧困縣400元限額的現(xiàn)象。認真學習貫徹落實《**省涉及農民負擔案（事）件責任追究實施細則》。
六、認真做好農經統(tǒng)計工作。為進一步改進和完善農村經濟統(tǒng)計調查方法體系，及時準確地反映農村經濟運行情況，提高農經統(tǒng)計數(shù)據的真實性和時效性。在7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)鞏固60戶以農民收入為主的抽樣調查戶，通過抽樣調查的統(tǒng)計方法，逐步實現(xiàn)了主要統(tǒng)計指標由全面統(tǒng)計向抽樣統(tǒng)計的過渡。在組織實施統(tǒng)計方案中，認真搞好培訓，加強統(tǒng)計數(shù)據的審查與監(jiān)督，加強統(tǒng)計分析，進一步提高了統(tǒng)計報表質量。
七、穩(wěn)定和完善農村土地承包關系。認真宣傳貫徹落實了《農村土地承包法》、《農村土地承包經營權證管理辦法》等法律法規(guī)。規(guī)范村級土地臺帳，鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范了土地檔案。同時，鼓勵農民依法、自愿、有償轉讓土地承包經營權，促進土地有序流轉。認真貫徹落實《農村土地承包經營權流轉管理辦法》的基礎上，積極鼓勵農民流轉土地，努力完善流轉服務方式，嚴格使用規(guī)范統(tǒng)一的土地流轉文書，促進農村土地承包經營權的流轉。根據省政府辦《轉發(fā)省農業(yè)廳關于做好全省農村土地承包經營權證補換發(fā)工作意見的通知》（云政辦發(fā)〔20xx〕135號）的相關要求，發(fā)放經營簽證。
農村經濟管理的工作總結篇十
摘要：隨著我國農村經濟的發(fā)展，農村經濟管理方面也有許多成就。農村經濟管理是農村工作的重要內容之一，優(yōu)秀的農村經濟管理能使農村經濟快速穩(wěn)定的發(fā)展。但是在現(xiàn)代化農業(yè)中，我國農村經濟管理存在著諸多難題。本文從農村經濟管理的主要內容出發(fā)，分析了當前我過農村經濟管理存在的客觀問題，根據實際情況歸納總結出相應的對策與解決辦法。
引言。
我國是一個農業(yè)大國，黨和國家對我國農業(yè)的發(fā)展十分重視。農村經濟的發(fā)展關乎著黨中央關于農村各項政策的落實，也關乎著農村甚至整個中國經濟發(fā)展穩(wěn)定的局面。隨著黨中央提出的“一免三補”的政策后，我國的農村經濟發(fā)展迅速。農村經濟管理是農村工作的重要內容之一，其對農村經濟的發(fā)展具有重要的意義。但是在現(xiàn)代農業(yè)中，農村經濟管理仍存在部分問題，所以如何面對已存在的問題，提出對應的策略，進一步提高和改善農村經濟管理是一個緊迫的課題。
農村經濟管理工作主要包括完善農村的土地管理制度，宣傳我國社會主義新農村國家土地政策;建立農村財政和資產管理制度，公開農村的財政狀況;制定農村經濟發(fā)展目標，著眼于未來的經濟發(fā)展要求;加強農村干部的培養(yǎng)工作，建立一支具有高標準的專業(yè)管理隊伍。
在建設社會主義新農村的大環(huán)境下，我國農村經濟管理面臨著以下方面的問題。
由于我國農村受傳統(tǒng)管理體系的影響較長，導致許多農村基層管理機構或隊伍對農村經濟管理的重要性和必要性缺乏充分的認識。他們認為農村經濟管理中的內容都是費力不討好的事，對于完善土地承包制度、建立科學透明的財政制度和制定農村經濟發(fā)展目標都是多此一舉。因此，少數(shù)農村基層干部對農村經濟管理工作往往處于被動，處理事情則應付了事，不具有實際的意義。
2.2.相關法律不夠健全。
農村經濟管理的工作包括管理農村承包責任合同、農民負擔和農村財務等內容，這些工作繁瑣且具有一定的政策性和需要專業(yè)人員進行管理。但是目前缺少與農村經濟管理相關的法律法規(guī)，導致農村經濟管理部門不能有效地解決土地承包合同引起的糾紛，也不能實現(xiàn)對農民負擔的監(jiān)管工作，嚴重影響了農村經濟管理工作的順利進行。
2.3.辦公經費不夠充足。
一方面，我國部分農村處于負債的狀況，不能按時發(fā)工資給村干部，對村干部們工作的積極性形成了干擾，有的村莊甚至處于借貸款辦公的情況，久而久之便陷入了惡性循環(huán)。另一方面，農村經濟管理工作的經費全靠政府的財政供養(yǎng)，除此之外沒有任何行政事業(yè)的收入，且農村的經濟財力有限，最終導致農村經濟管理因經費不足而運轉困難，甚至無法開展工作。
2.4.干部隊伍不夠穩(wěn)定。
村內的干部由于缺乏相應的法規(guī)對他們的行為進行監(jiān)督，導致農村經濟管理工作的干部經常隨意調換崗位，而人員調動后對于空著的崗位通常不能及時的補充。長期以來，將會使工作者內的人員不能安心工作，使許多管理工作不能順利的開展。
針對目前農村經濟管理中存在的問題，作者根據實際情況，對如何改善農村經濟管理提出了相應的對策。
隨著我國農村經濟的逐步發(fā)展，農村經濟管理工作的重要性得到提升。它不僅與農民的利益相關，而且與整個社會主義事業(yè)的.穩(wěn)定相關。因此，各地各級部門都應提高對農村經濟管理的認識，切實把加強思想認識放于首位。把農村土地承包管理政策落實到實處，以有法可依、雙方自愿和有償不給為指導原則，加強管理土地承包經營權的流動問題和對以家庭承包經營為主的雙層經營體制的逐步完善與提高。另一方面，各級政府要從設備及經費方法對農村經濟管理提供支持。所以，各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或政府都應提高對農村經濟管理工作的認識，使農村經濟管理的職能得到發(fā)展與發(fā)揮。
農村經濟管理相關的法律法規(guī)是保障農村經濟管理工作順利進行武器，各級政府應根據農村的經濟發(fā)展狀況和現(xiàn)有的運作模式，建立相應的管理制度，包括農村經濟經營管理執(zhí)法崗位制度、執(zhí)法責任制度等。建立健全相關的農村承包合同制度，監(jiān)管農村負擔的工作制度等有效地解決農民之間的糾紛矛盾。形成科學有效的管理流程和工作方法，落實國家各項政策。
提高農村合作組織建設的水平，將低標準轉變?yōu)楦邩藴?。政府扶持高標準的合作組織能獲得更多的財政收入，補貼農村經濟管理的經費。此外，加大對村級農村經濟管理工作的經費補貼，使最下層的農村經濟管理工作能正常的運作。農村經濟管理工作的運行關系到農村經濟的穩(wěn)定，因此必要要增加對農村經濟管理的財政投入。
各地各級應按照相關規(guī)定，建立健全的農村經濟管理體制，將相關人員安排給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站，確保各鄉(xiāng)鎮(zhèn)里都有專業(yè)人員進行農村經濟的管理工作;鼓勵農村經濟管理人員進行相關培訓，努力提高自身的專業(yè)與思想道德素質，面對工作中的困難能及時專業(yè)的解決，建設一支具有高水平專業(yè)能力的和政治素質較高的農村經濟管理隊伍;建立完整的工作體系，合理對在崗人員進行編制，確保農村經濟管理隊伍的穩(wěn)定性。另一方面，對于農村經濟管理人員的經費，要將其納入財政預算。同時，農村經濟管理人員要切實完成自身任務，使農村經濟管理工作得到順利進行，加速農村經濟的發(fā)展。
4.結語。
加強農村經濟管理，使農村經濟得到快速穩(wěn)定的發(fā)展。實際運用中，首先需要建設一支高素質、專業(yè)能力超強的管理隊伍，其次需要健全的法律法規(guī)對農村經濟管理工作進行約束，最后需要增加財政投入，保證管理人員的工作積極性。有效地改善農村經濟管理，提高社會主義新農村建設水平。(作者單位：松山區(qū)城子鄉(xiāng)政府農經站)。
參考文獻。
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[3]屠依群.試論現(xiàn)代農村經濟管理的主要內容[j].現(xiàn)代商業(yè)，2013(18)。
農村經濟管理的工作總結篇十一
1.1教育培訓服務。
秀洲區(qū)以農業(yè)公共服務中心為平臺，通過“五個一批”、農村“兩創(chuàng)”實用人才、農業(yè)專業(yè)技能、轉移技能、新型職業(yè)農民、農機駕駛員等教育培訓項目，為全區(qū)農業(yè)推廣人員、社區(qū)管理人員、農業(yè)帶頭人、農場主、新型職業(yè)農民、農機手等提供了良好的學習環(huán)境。
據統(tǒng)計，秀洲區(qū)共開展教育培訓班600余場次，參與人數(shù)達21180余人次，其中農技推廣人員培訓450人次、社區(qū)管理人員培訓450人次、農業(yè)帶頭人培訓790人次、農場主培訓500人次、新型職業(yè)農民培訓5850人次、農機駕駛員培訓90人次、農業(yè)社會化服務人員培訓1450人次、轉移技能培訓4600人次、其他技術培訓7000余人次。
1.2農業(yè)信息服務。
秀洲區(qū)以區(qū)農業(yè)信息網為中心，連接鎮(zhèn)(街道)農技站、畜牧獸醫(yī)站等鎮(zhèn)級信息服務站和村委會、農業(yè)大戶等村級信息服務點，建成了完善的三級信息服務網絡。
通過傳統(tǒng)媒體和網絡媒介(如“秀洲農業(yè)信息網”、“農民信箱”)的有效結合，為農業(yè)企業(yè)、合作社、農民等農業(yè)推廣對象提供了農產品供求、名優(yōu)特產推介、新技術宣傳等農業(yè)信息服務。
1.3農技推廣服務。
經過近幾年的組織建設，秀洲區(qū)已基本建成由首席農技推廣專家、農技指導員、責任農技指導員組成的新型農技推廣隊伍，建立了由責任農技人員聯(lián)村包戶、履行“班主任職責”的新型推廣服務模式。
同時，結合科教單位、科技示范園的研究和實踐，將先進、高效、成熟、實用的農業(yè)技術成果快速轉化成生產力，為農村穩(wěn)定、農業(yè)發(fā)展、農民增收創(chuàng)造了技術條件。
2秀洲區(qū)農業(yè)推廣服務工作中存在的問題。
2.1重推廣、輕服務。
當前，秀洲區(qū)農業(yè)推廣重點集中在農業(yè)生產中，對產前和產后的服務較少，且在農業(yè)生產技術的推廣應用中，僅以農業(yè)推廣機構完成指定推廣任務為目標，只注重對被推廣對象實行單方向的技術推廣，忽略了被推廣對象的真實需求，缺乏為農業(yè)產業(yè)化經營提供綜合技術服務及產前、產后全程服務的推廣理念。
2.2重模式、輕效率。
目前，秀洲區(qū)農業(yè)推廣模式主要是政府推廣機構自上而下地行使行政性推廣職能的模式，即“決策+技術”的行政式推廣模式，這種模式的單向性和政策性，決定了被推廣對象難以參與農業(yè)科技推廣計劃的制定與實施，限制了其作為市場主體的自主選擇與決策權，使其只能被動接受推廣服務，難以發(fā)揮其應用先進農業(yè)科技的主動性，最終導致推廣效率下降。
2.3重職能、輕協(xié)作。
秀洲區(qū)共有9個縣級專業(yè)化農業(yè)推廣機構，由于工作職能和專業(yè)不同，各個推廣主體之間在開展農業(yè)推廣服務時經常各自為政，缺乏有效溝通與鏈接，農業(yè)科技信息與成果不能及時共享與傳播，導致科技供給系統(tǒng)與應用系統(tǒng)不能有效運行，使農業(yè)科技研究部門、各推廣機構與被推廣對象都缺乏積極性和主動性。
2.4重數(shù)量、輕質量。
由于受各級農業(yè)推廣機構編制的限制以及非專業(yè)技術人員占用編制，一些高學歷、懂技術、年輕的農業(yè)推廣人才無法加入到農業(yè)推廣隊伍中，推廣機構只能采取聘用的“合同工”補充人員數(shù)量，雖然從數(shù)量上填補了空缺，但由于愿意當“合同工”的大多是學歷較低、年齡較大、技術水平較低的人員，再加上農業(yè)推廣人員缺乏系統(tǒng)的業(yè)務培訓，導致整個農業(yè)推廣隊伍素質不高、知識斷層及知識老化的現(xiàn)象越來越嚴重。
3推進秀洲區(qū)農業(yè)推廣服務工作的對策措施。
3.1優(yōu)化推廣方式，樹立服務理念。
要根據我國國情和當?shù)貙嵡?，建立適應地區(qū)農業(yè)發(fā)展的農業(yè)推廣體系，優(yōu)化推廣方式，并在體系建設上充分發(fā)揮政府推廣體系和非政府組織的作用，創(chuàng)新推廣理念，在功能上既要有推廣又要有服務，最終形成一種從產前到產后以及從專業(yè)到產業(yè)的多體制、多機制、多功能、社會化的農業(yè)推廣咨詢服務體系。
3.2構建多元模式，提高推廣效率。
在發(fā)揮政府推廣機構主導作用的同時，各級政府要積極營造環(huán)境，制定激勵和優(yōu)惠政策，引導和調動龍頭企業(yè)、農業(yè)專業(yè)合作社、科技示范戶主動投身農技推廣服務，使其逐步發(fā)展成為農業(yè)科技推廣的新生力量，形成政府推廣機構、龍頭企業(yè)、農業(yè)專業(yè)合作組織、科技示范戶等多種推廣組織并存的局面，構建農技與市場相結合的多元化推廣模式，提高農業(yè)推廣效率，從根本上破解農業(yè)科技成果轉化效率低的難題。
3.3完善推廣體系，提高協(xié)作能力。
要在改革和完善政府現(xiàn)有農業(yè)推廣體系的基礎上，積極培育和扶持各類非政府推廣組織，加強政府部門、科研機構、有關學校、涉農企業(yè)、民間組織等推廣組織與推廣對象的協(xié)作關系，建立有效的雙向溝通機制，完善“產學研”合作模式。
同時，要加強基層農業(yè)推廣體系建設和推廣機制創(chuàng)新，積極探索按產業(yè)類別設立推廣服務中心，打破原有的專業(yè)站分割局面，從而為農業(yè)產業(yè)化經營提供綜合技術服務及產前、產后全過程服務。
3.4加強組織管理，提高隊伍素質。
實行農技推廣人員資格準入制度和政府推廣人員的公務員制度，通過嚴格、公正的考試錄用制度，保證農技推廣人員擁有較高的素質與較強的技能。
推進農業(yè)推廣人員全員聘用制、技術職務競爭上崗制、目標責任考核追究制，重視推廣人員的崗位培訓，促使科技推廣人員加強學習與實踐，努力提高自身素質，用現(xiàn)代農技推廣手段及先進設備裝備自己，只有這樣，推廣機構及人員才能更好地為用戶提供全方位的優(yōu)質服務，從而適應市場需求。
此外，要制定科學的考核標準對農技推廣人員進行考核，獎懲分明，并采取多種方式，引進競爭機制。
同時，鼓勵農技推廣人員申報相應的農技推廣項目，積極投入到農業(yè)推廣活動的第一線。
3.5加強人才培養(yǎng)，提高推廣效益。
農民既是農業(yè)技術推廣的受體，更是推廣農業(yè)技術的主體，因此，要轉變思路，探索更豐富、更高效、更便民的農業(yè)推廣人才培養(yǎng)方式，培養(yǎng)對象不能局限于農業(yè)推廣機構的人才，應敢于“接地氣”地把培養(yǎng)對象延伸到與農業(yè)直接打交道的農民，特別是對那些觀念新、有文化、有創(chuàng)業(yè)精神的“農二代”或“新農民”，要加大培養(yǎng)力度和政策扶持力度，進一步擴大農業(yè)推廣隊伍，提高農業(yè)推廣效益。
4結語。
近年來，秀洲區(qū)農業(yè)推廣服務工作在全區(qū)各級政府推廣機構與非政府推廣組織的密切配合下，取得了顯著的成效。
筆者通過對秀洲區(qū)農業(yè)推廣服務工作的實踐和經驗進行總結，就當前存在的農業(yè)推廣服務方式、推廣理念、推廣效率、部門協(xié)作、組織建設及人員素質等方面的問題提出了相應對策措施。
農業(yè)推廣服務模式的創(chuàng)新是發(fā)展農村經濟的需要，也是促進農業(yè)技術創(chuàng)新的需要[7]。
而秀洲區(qū)在農業(yè)推廣服務模式上存在服務意識薄弱、推廣模式單一、推廣效率較低、缺乏專業(yè)人才等不足之處，因此要創(chuàng)新農業(yè)推廣服務模式，就要從豐富推廣方式、創(chuàng)新推廣理念、提高推廣效率、加強部門協(xié)作、完善組織建設、強化人員素質等方面著手，同時加強農業(yè)技術創(chuàng)新，增加政府的資金和政策支持，并結合秀洲區(qū)的產業(yè)優(yōu)勢來完善農業(yè)推廣服務體系，從而更好地為秀洲區(qū)發(fā)展“三農”事業(yè)服務。
農村經濟管理的工作總結篇十二
學生姓名：蘇立新。
指導老師：
所在院系：成人教育學院。
研究方向：農林經濟。
東北農業(yè)大學。
中國·哈爾濱。
目錄。
1.大力推進農業(yè)和農村經濟結構戰(zhàn)略性調整。
2.切實轉變農業(yè)增長方式。
3.把增加農民收入作為根本出發(fā)點。
摘要近年來，“三農”問題一直是各界人士討論的熱點話題之一，因而備受關注，黨和。
國家也一直強調切實解決好“三農”問題，并在積極探索可行的措施，新農村建設是一種宏觀的構想，并在一定地區(qū)付諸實踐，“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”方針中生產發(fā)展是首位的，足見農村經濟在新農村建設中的突出地位。
農村經濟包括農業(yè)經濟和農村中的非農業(yè)經濟，它是國民經濟的不可或缺的組成部分，本文在分析農村經濟的內容、發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上，重在展望我國農村經濟發(fā)展的未來，即如何揚長避短，促進農村經濟的可持續(xù)發(fā)展。
關鍵詞農村經濟“三農”可持續(xù)發(fā)展。
農村經濟是存在并發(fā)展于農村中的經濟體，包括農業(yè)經濟和農村中的非農業(yè)經濟。
農村經濟以農業(yè)經濟為主，以農村中的第二產業(yè)和第三產業(yè)為必要補充，農民是農村的主體，是農村經濟發(fā)展的有力推動因素。
綜上所述，農村經濟是農村中各種經濟經營模式的綜合，是國民經濟及其發(fā)展不可或缺的一部分，在推動我國經濟發(fā)展進程中發(fā)揮著舉足輕重的作用，是經濟發(fā)展的后方保障。
1、農業(yè)經濟(包括種植業(yè)、畜牧業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)等以農林牧資源為基礎的經。
濟)。
2、以礦產資源為基礎的經濟。
3、農副產品加工行業(yè)。
農村經濟管理的工作總結篇十三
摘要：薪酬管理是企業(yè)人力資源六大模塊的重要組成部分，也是企業(yè)吸引員工的重要籌碼。合理完善的薪酬管理制度可以激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)不斷創(chuàng)造價值。目前，多數(shù)企業(yè)的薪酬管理制度還存在著較大的問題，嚴重阻礙了員工的自我提升和企業(yè)的發(fā)展。因此，不斷在企業(yè)內部建立健全薪酬管理制度是企業(yè)迫在眉睫的重要任務。
關鍵詞：薪酬；管理；問題；對策。
員工是企業(yè)生存和發(fā)展所必須依靠的中堅力量。隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展模式已經不斷從實體經濟向網絡經濟、知識經濟發(fā)展和過渡，而人是知識的掌握者和應用者，這就突出了員工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。因此，企業(yè)為了自身的發(fā)展，必須招募一批愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)的員工，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，而這一切的實現(xiàn)都需要合理的薪酬管理制度作支撐。這就要求企業(yè)必須高度重視目前薪酬管理中存在的問題，通過仔細深入的調查和研究，做出合理的改革和調整，吸引更多優(yōu)秀的人才，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。
一、目前我國企業(yè)薪酬管理中存在的問題及現(xiàn)狀分析。
大多數(shù)企業(yè)老板以及人力資源部門工作者沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)的薪酬管理培訓或學習，或者接受的不到位，沒有很好的運用于實際中。他們簡單的認為，薪酬就等同于工資。只要工資給到位，員工就會好好干活。然而，完善的薪酬管理不僅包括工資，還包括獎金、升遷、深造、學習以及節(jié)假日待遇更多項綜合內容，員工不僅需要工資養(yǎng)家糊口，更需要從工作中得到認同感和企業(yè)歸屬感。只有領導者和決策者加強認識，將員工的利益放到公司發(fā)展的首位，才能發(fā)揮員工的積極主動工作的能力，全身心地投身到企業(yè)建設的事業(yè)中來。
（二）薪酬結構分配不合理，造成員工心理的不平衡。
目前，企業(yè)內部的薪酬分配嚴重不合理，許多一線員工處于工作的最前線，工作辛苦，又臟又累，但是卻拿著極低的報酬，收入與勞動不成正比，有的員工甚至難以維持沉重的生活壓力和物質水平。其次，對于銷售部員工的薪酬管理結構不合理，有的企業(yè)實行獎金提成平均分配政策這就使得銷售部門作為企業(yè)的業(yè)務主導部門，員工難以發(fā)揮銷售的積極主動性，從而影響了銷售業(yè)績的整體提高。再者，有的企業(yè)為了降低人工成本，節(jié)約開支，實行一人多崗多職，但薪酬卻得不到雙倍的回報，造成員工心理的極度不平衡，從而用消極的態(tài)度面對工作，大大降低了工作效率，影響了企業(yè)的發(fā)展。
（三）工資漲幅小，福利待遇低，使得員工離職率增高，造成企業(yè)人員的不穩(wěn)定。
許多企業(yè)的薪酬管理政策多年一塵不變，沒有從當?shù)亟洕l(fā)展水平和物價的漲幅實際情況出發(fā)進行適當?shù)墓べY調整，許多老員工為企業(yè)效力多年，仍然拿著微薄的工資。而且，許多企業(yè)為了自身的利益，沒有給員工上保險，節(jié)假日加班不計加班費用，逢年過節(jié)也沒有紅包和獎金，福利待遇低。員工為了追求自身的發(fā)展和生活需要，就會選擇離職，尋求更好的出路。大量的員工流失就會造成企業(yè)的.不穩(wěn)定，而培養(yǎng)新的員工上手又需要一定的周期，這就給企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展帶來不便。
二、為了企業(yè)的良好發(fā)展，企業(yè)如何建立健全企業(yè)薪酬管理的具體對策。
（一）企業(yè)決策者和管理者應加強自身認知，重視員工的利益，完善企業(yè)的薪酬管理。
企業(yè)的領導層和人事部門必須認識到員工對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，必須將提高員工的利益和促進員工的發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的重要前提和保證。只有認識到這一點，才能在指定薪酬管理方案和制度時，切實從員工的角度出發(fā)，不但為員工提供合理的薪資報酬，也為員工提供公平的晉升機會和業(yè)務知識的培訓和學習機會，增強員工對于企業(yè)文化的認同感和榮譽感，經濟收入決定工作態(tài)度，只有滿足了員工生存和發(fā)展需要，員工才能無后顧之憂，全身心地投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
（二）結合當?shù)亟洕l(fā)展水平及企業(yè)自身狀況，建立適合企業(yè)行之有效的薪酬管理結構體系。
不同地區(qū)的經濟水平發(fā)展的不同決定人們對于當?shù)貚徫恍劫Y的期望值也不盡相同。企業(yè)在指定薪酬管理制度時，必須結合當?shù)氐膶嶋H情況和企業(yè)的自身發(fā)展，建立適合本企業(yè)發(fā)展并經得起實踐檢驗的薪酬管理體系。例如，在生產性的企業(yè)中，一線崗位實施基本工資與計件工資相結合，文職崗位實施固定薪y(tǒng)與績效考核相結合，銷售崗位實施無底薪責任制提成薪資管理這樣不同結構的薪酬管理體系。只有這樣才能促進員工端正工作態(tài)度，在崗位上履行自己的責任與義務，形成良好的工作氛圍，推動企業(yè)的發(fā)展。
（三）重視企業(yè)的文化建設，提高員工的福利待遇。
薪酬管理建設也是企業(yè)文化建設的重要內容，除了提高員工的工資水平，滿足人們生活的需要，企業(yè)還應該在其他方面關懷員工，例如，為員工交納保險，為員工提供外出學習和培訓的機會，節(jié)假日獎勵優(yōu)秀員工外出旅游，逢年過節(jié)發(fā)放節(jié)日禮物，從小小的細節(jié)中體現(xiàn)企業(yè)對于員工的重視和關懷。只有不斷提高員工的福利待遇，才能增強員工對企業(yè)的自豪感和榮譽感，減少優(yōu)秀人才的流失，將自身融入到企業(yè)的大集體中來。
三、小結。
總之，員工是企業(yè)發(fā)展所依靠的重要人員和力量，而薪酬又是企業(yè)吸引更多員工和減少內部員工流失率的重要手段。因此，必須將企業(yè)薪酬管理納入人力資源部門以及管理者的重要研究課題，建立并健全薪酬管理體系，將員工的利益最大化。只有這樣，才能激發(fā)員工的工作熱情，才能將企業(yè)發(fā)展推向一個新臺階。
參考文獻：
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農村經濟管理的工作總結篇十四
內容摘要：目前，我國新農村建設的步伐越來越快，然而農村能源問題長期困擾著我國農村的可持續(xù)發(fā)展。能源的短缺和我國農村經濟發(fā)展、環(huán)境保護的矛盾日益突出。本文分析了我國農村能源現(xiàn)狀，并提出發(fā)展農村可再生能源的必然性及重要意義，最后，根據農村可再生能源建設過程中的一些問題和不足，給出了促進農村可再生能源建設的措施和對策。
關鍵詞：可再生能源農村可持續(xù)發(fā)展。
（一）可再生能源的種類。
村經濟發(fā)展條件等方面的因素進行綜合分析，全國分散性的畜禽養(yǎng)殖農戶中適宜發(fā)展沼氣的約為1.48億戶，約占總農戶數(shù)的60%，其沼氣生產的潛力超過500億立方米/年[3]。二是農作物秸稈氣化。農作物秸稈是糧食生產的主要副產物，它通常是指農作物在獲取主要產物質后剩留下來的地上部分的莖葉或藤蔓，約占作物生物量的50%，主要是各種禾木科作物秸稈和豆科類作物秸稈，是一類極豐富的能直接利用的可再生纖維素資源。目前我國的農作物秸稈氣化主要采用秸稈氣化集中供氣技術。它是我國農村能源建設推出的一項新技術。以農村豐富的秸稈為原料，經過熱解和還原反應后生成可燃性氣體，通過管網送到農戶家中，供炊事、采暖燃用。我國是農業(yè)大國，農作物秸稈資源十分豐富，近年來，由于農業(yè)連年豐收，糧食產量逐年穩(wěn)定提高，各類農作物秸稈的年總產量達6億噸。而據不完全數(shù)字統(tǒng)計顯示，我國目前的秸稈利用率僅僅只有2%，所以其作為可再生能源的`利用有著巨大的潛力。
2、太陽能開發(fā)利用。我國幅員廣大，有著十分豐富的太陽能資源。據估算，我國陸地表面每年接受的太陽輻射能約為50×1018kj，各地的太陽年輻射總量達335~837kj/cm2a，中值為586kj/cm2a。一是太陽能熱水器。太陽能熱水器在我國的農村地區(qū)廣泛的使用。據估算，普及率已達到三成以上。從某種角度上來說，這對于幾千年來一直用柴火燒水洗浴的農民有著非凡的意義，這代表著他們也可以享受隨時的熱水，享受類似于愜意的城市生活所帶來的便利。這是一個偉大發(fā)明。太陽能熱水器技術在中國已經完全商業(yè)化，生產企業(yè)有上千家，從業(yè)人員在15萬以上。太陽能熱水器不僅遍布了中國大地，也走出了國門，走向了世界。2009年中國太陽熱水器產業(yè)總銷售額近900億元，生產能力和保有量均居世界第一，產品已遠銷歐洲、東南亞、非洲等30多個國家和地區(qū)，出口額已由2001年的600萬美元增加到2009年的4000多萬美元。二是太陽灶。目前主要在西部一些欠發(fā)達地區(qū)使用。三是太陽能光伏發(fā)電。光伏發(fā)電是根據光生伏打效應原理，利用太陽電池將太陽光能直接轉化為電能。不論是獨立使用還是并網發(fā)電，光伏發(fā)電系統(tǒng)主要由太陽電池板（組件）、控制器和逆變器三大部分組成，它們主要由電子元器件構成，不涉及機械部件，所以，光伏發(fā)電設備極為精煉，可靠穩(wěn)定壽命長、安裝維護簡便。所以這是21世紀的一個高新技術產業(yè)，有著明朗的前景。
3、其他可持續(xù)能源利用。一是小型風能發(fā)電。較為適合中西部一些風力資源豐富的地區(qū)。目前戶用型的技術尚不成熟。二是小型水電資源開發(fā)。較為適合中西部一些水利資源豐富的地區(qū)。戶用型的技術也尚不成熟。
會和建設社會主義新農村等戰(zhàn)略目標的提出，我國的可再生能源發(fā)展步伐進一步加快，開發(fā)利用可再生能源已經成為我國能源戰(zhàn)略的重要內容。我國的可再生能源資源絕大部分資源分布在農村。所以大力發(fā)展農村可再生能源對建設有中國特色社會主義的和諧新農村和農村的可持續(xù)發(fā)展有著十分重要的必要性。
1、改善農村能源結構，保護森林植被。改善生態(tài)環(huán)境，制止森林過度采伐，必須解決農林區(qū)的燒柴問題。各地要根據農林區(qū)燒柴的需要，大力發(fā)展薪炭林，加快沼氣、風力、太陽能、地熱、煤炭、作物秸稈等其他能源的開發(fā)利用，普及改灶節(jié)柴、改煤節(jié)柴技術。從而保護農村資源，解決農村生活用能問題，改善農村生態(tài)環(huán)境嚴峻形勢，保障退耕還林還草戰(zhàn)略的順利實施實施。
2、改善農村生活環(huán)境，提高農民的生活質量。我國農村商品能源地供給一直比較低，農民的很多家用電器因為電力供應不足而閑臵，從而不利于各種科技信息在農村的傳播和農村精神文明建設。發(fā)展農村可再生能源有利于提高農村能源的自供率，農村能源供應的可靠性和穩(wěn)定性，促進農村精神文明建設。
3、發(fā)展生態(tài)農業(yè)，實現(xiàn)農業(yè)生產的可持續(xù)發(fā)展。生態(tài)農業(yè)建設已成為各地實現(xiàn)農業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。大力發(fā)展的農村可再生能源技術，如沼氣發(fā)酵技術作為生物質能開發(fā)利用的一種主要技術，在我國己得到較為廣泛的開發(fā)利用，取得了很好的經濟、社會和環(huán)境效益。沼氣作為一種可再生潔凈能源，不僅可以燃燒，而且可以用于照明；沼肥可以回田，增加土壤肥力；沼液可以浸種，還可以預防蟲害。因而，可再生能源建設有利于農業(yè)生產的可持續(xù)發(fā)展。
（一）政府的大力支持和推廣。我國政府一直重視農村能源建設。上世紀80年代初以來，開展了以小水電為主的初級電氣化縣、薪炭林重點縣、沼氣重點縣、省柴灶試點縣等多種大面積示范工程，并大為推廣。在此基礎上，從“八五”開始，中國又開始組織實施“百縣農村能源綜合建設”，到2009年全國已有300多個縣開展了這項工作。目前，戶用省柴節(jié)能灶、小水電、沼氣和太陽能熱水器等農村可再生能源技術已在全國得到了較大規(guī)模的推廣利用。溫家寶總理早在2000年時就做出過重要批示：發(fā)展農村沼氣，既有利于解決農民生活能源，又有利于保護生態(tài)環(huán)境，確實是一項很有意義、很有希望的公益設施建設。由此可見，有了政府的大力支持和推廣，農村可再生能源發(fā)展是有著廣闊的前景和未來的。
（二）法律法規(guī)依據的逐步健全?！吨腥A人民共和國農業(yè)法》第五十七條：發(fā)展農業(yè)和農村經濟必須合理利用和保護土地、水、森林、草原、野生動植物等自然資源，合理開發(fā)和利用水能、沼氣、太陽能、風能等可再生能源和清潔能源，發(fā)展生態(tài)農業(yè)，保護和改善生態(tài)環(huán)境。在2005年2月，我國頒布了《中華人民共和國可再生能源法》，該法于2006年1月1日開始實施。同時，國家已經開始制定法律相應的配套法規(guī)和政策，主要有提出可再生能源發(fā)展的總量目標，制定可再生能源發(fā)展中長期規(guī)劃，提出鼓勵可再生能源發(fā)電的具體管理辦法，出臺可再生能源有關技術標準，制定鼓勵可再生能源發(fā)展的經濟政策等，這些將有力地推動對我國可再生能源發(fā)展的進程。
（三）市場經濟效益的增長。改革開放三十多年來，我國的經濟發(fā)展突飛猛進，綜合國力日益增強，同時也帶動國防力量、科技水平的的迅猛發(fā)展。對于可再生能源利用的研究也一直未停止過，因此各項新型技術及專利發(fā)明層出不窮，并廣泛的應用于實際當中。目前農村地區(qū)的各種可再生能源有：生物質能–沼氣、秸稈氣化；太陽能–熱水器、太陽灶、太陽房，農村戶用光伏系統(tǒng)；小型風力發(fā)電；小型水資源開發(fā)等等。
（四）可再生能源推廣技術的成熟?？稍偕茉醇夹g的成熟并結合農村的實際的生產生活，創(chuàng)立了一大批具有市場經濟效益的模式。如豬沼果———能源生態(tài)模式。以農戶為基本單元，利用房前屋后的山地、水面、庭院等場地，建設畜禽舍、沼氣池和果園等幾部分，同時使沼氣池的建設與畜禽舍和廁所三結合，構成養(yǎng)殖－沼氣－種植三位一體的庭院經濟格局，形成生態(tài)良性循環(huán)，增加農民收入。
（五）農民文化素質的水平的提高。在科技下鄉(xiāng)、文化下鄉(xiāng)等活動的積極宣傳下，使廣大農民認識到了科學知識的好處，并在實際的生產中受益。由此激發(fā)了農民學習科學文化知識的熱情，科普素質有了顯著的提高。另外高等教育的快速發(fā)展也培養(yǎng)出了一大批農民的子弟，為他們日后返鄉(xiāng)工作，扎根農村，反哺家鄉(xiāng)打下了堅實的基礎。
（一）農村可再生資源利用發(fā)展的現(xiàn)狀。
農村能源與農業(yè)生產和農民生活緊密相關，農村能源的發(fā)展狀況對于經濟和社會發(fā)展，具有舉足輕重的作用，也是農村可持續(xù)發(fā)展能力的一個重要標志。我國農村地區(qū)人口眾多，經濟不發(fā)達，人均商品能源的消費水平很低。
1、農村能源利用效率低，能源浪費和短缺并存。我國在過去一段時間積極開展農村節(jié)能工作，但農村能源利用效率不高的問題還很嚴重。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)單位產值能耗比國有工業(yè)高出一倍以上。農村生活用能中，薪柴和秸稈等傳統(tǒng)的生物質能的使用絕大部分采取傳統(tǒng)爐具直接燃燒的方式，能源的有效轉換率僅為10%—20%。
2、農村能源消費對生態(tài)與環(huán)境的壓力大。農村能源對生態(tài)與環(huán)境的壓力來自開采和使用兩個方面。目前煤炭在農村能源中占有很大比例，而農村一些小煤礦的開發(fā)不當給當?shù)卦斐森h(huán)境破壞的情況屢屢發(fā)生。薪柴作為農村生活用能最主要的來源，目前仍占20%左右，其過度采集是導致森林植被破壞的原因之一。在使用能源方面，燃煤燒柴釋放出大量溫室氣體和污染物，也使得農村環(huán)境污染問題越發(fā)嚴重。
3、農村能源可持續(xù)發(fā)展機制仍不完善。解決農村能源問題必須加快農村能源可持續(xù)發(fā)展建設的步伐。中國在建立農村能源可持續(xù)發(fā)展機制方面，進行了大量的工作，但仍然存在很多問題。從政府到農民和相關企業(yè)，能源意識不強，造成了農村能源利用的低效和浪費。農村能源宏觀管理體系不健全、管理混亂的問題，仍然比較嚴重。有利于農村能源可持續(xù)發(fā)展的多元融資機制還沒有形成，農村能源建設的投入嚴重不足。
（二）農村可再生資源利用發(fā)展所存在的問題。
1、可再生能源利用技術更新緩慢，開發(fā)規(guī)模偏小。生物質能源利用來說，絕大部分秸稈、薪柴仍以直接燃燒為主，生物質汽化、炭化技術尚在部分農村試點應用，糞便資源大部分直接作肥料，用作沼氣開發(fā)的數(shù)量，僅占可利用總量的很小一部分，太陽能利用雖己市場化，但還需進一步加強市場推廣開發(fā)利用。
2、技術開發(fā)體系與服務網絡尚未形成。從事農村能源工作人數(shù)少，缺少專業(yè)科技隊伍，可再生能源技術在農村的推廣困難，好的可再生能源項目由于技術難以消化而難以進行實施；技術推廣服務網絡尚未形成，可再生能源資源一般較為分散，必須就地開發(fā)，就地使用，必須有技術服務、物資器材供應功能齊全、覆蓋面廣的專業(yè)服務網絡。
3、可再生能源開發(fā)存在法律空白，缺乏保障激勵政策。農村能源機構所遵循的總體方針和相關政策、規(guī)劃、計劃都屬于指導性質，缺乏相應的法規(guī)條例的強制作用，主管部門沒有強制監(jiān)督依據，其發(fā)展只能更多地取決于各方面的認識，因而發(fā)展緩慢；對可再生能源建設的戰(zhàn)略地位缺乏足夠認識，保障措施力度不夠，致使豐富的可再生能源資源效益沒有得到充分發(fā)揮；農村能源產品的生產經營比較混亂，質量低劣的農村能源產品充斥市場，損害了消費者利益。對可再生能源技術推廣工程、產品質量監(jiān)督檢測缺乏手段和法規(guī)依據，從而不能實施有效的監(jiān)督管理，影響了可再生能源事業(yè)的健康發(fā)展。
（一）制定經濟激勵政策。激勵性政策就是政府提供經濟上的扶持。政府采取財政和金融等經濟刺激措施是實現(xiàn)規(guī)劃目標的關鍵性措施之一，也是促進農村可再生能源發(fā)展的重要政策手段。特別是在可再生能源技術在農村推廣的初期，由于農民現(xiàn)階段的支付能力相對較弱，新技術的價格與農民的承受力還存在一定的差距，而且可再生能源項目的投資回收期一般較長，農民難以接受，政府部門要完成推廣目標，必須采取相應經濟激勵措施。
（二）建立技術保障和服務體系。農村可再生能源開發(fā)涉及面廣，任務繁重，是為農民辦好事、辦實事的復雜的系統(tǒng)工程。要抓好這項工作，必須建立和加強市、縣、鄉(xiāng)可再生能源建設管理機構，形成一個比較系統(tǒng)的管理體系?？稍偕茉促Y源由于資源分散，不便于大規(guī)模集中開發(fā)，一般是上門服務，就地建設，就地開發(fā)，就地使用。項目的實施必須有覆蓋面廣，功能齊全的服務網絡支撐。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村能源服務站的建立健全，在技術推廣服務中至關重要。服務站負責組織農村能源建設工程施工，物質、器材和產品的就地供應，產品工程的安裝和維護等，更重要的一個職責就是對民間技術隊伍的管理。
（三）建立發(fā)展基金。資金匱乏，是阻礙農村可再生能源開發(fā)的一個主要因素。地方組織要多渠道籌集農村可再生能源建設資金。提倡建立專項資金，其目的是把有限的分散的資金集中起來，然后以低息貸款和分期償還的方式用于支持和促進農村可再生能源技術應用和可再生能源建設項目的開展。
農村經濟管理的工作總結篇十五
根據我國的國情和相關的法律法規(guī)政策，全面開展政務和財務公開化、透明化，從根本上減少村民與干部之間所存在的問題，最主要是建立健全市場經濟發(fā)展體系，使其發(fā)展迎合監(jiān)督管理機制，使財務政務以及資金管理制度更加完整，配套設施也逐漸完善，通過規(guī)范制度對民主管理和資金審查不斷加強，使財務的現(xiàn)有模式進行科學改進，取其精華，去其糟粕，更好的管理農村集體資產體系，使各個資源運作合理，集體財產受到安全保障，與此同時，還要進行農村財務政務的監(jiān)督管理力度方面工作的加強，使財務審查方式不斷增強，對所出現(xiàn)的問題漏洞進行及時的處理，使農村財務政務管理體系日益完善。
現(xiàn)階段我國對國家土地資源管理政策進行全力的宣傳指導，使農業(yè)用地按規(guī)劃管理方式，從根本上將土地管理制度不斷完善，對土地承包及轉包制度以及開展農村土地的利用方式和農業(yè)用地不發(fā)生轉變的條件下，運用機械設備對有利用價值的土地進行耕種，對遠期的農業(yè)土地規(guī)劃使用方案和未來發(fā)展目標做良好的打算，在土地的工作方面受到了較高的注意，是相關干部考核測試的主要部分。
根據我國農業(yè)經濟日益發(fā)展的現(xiàn)狀，能夠表明，制定正確的農村經濟發(fā)展目標是發(fā)展農村經濟的基本前提，也是實現(xiàn)目前農業(yè)經濟發(fā)展水平和未來發(fā)展趨勢，來制定符合經濟發(fā)展要求的新方向。
為了能夠使農村基層干部選拔素質得到保證，農村經濟管理部門通過多樣的形勢，以及多種途徑，對相關的工作人員進行定期學習和考察，根據先進單位的管理模式進行學習，并且對上崗的工作人員給予合理的補貼基金，從根本上建立具有綜合素質強，且高效的管理體系。
根據現(xiàn)階段農業(yè)耕作中出現(xiàn)的問題，主要原因就是農業(yè)土地經營規(guī)模不大，從而導致收益較小，尤其是在盆地、丘陵以及高原等地勢復雜的地方，由于土地的基本經營模式是獨立的，所以很難使經營規(guī)模擴大，并且大型機械在工作時進入農田的難度也增大，形成了收益小，耕作難度系數(shù)增大，使土地勞動者的耕作積極性受到很大影響，還阻礙目前我國日益發(fā)展的現(xiàn)代化農業(yè)發(fā)展前進的步伐。雖然在現(xiàn)階段的農業(yè)經濟發(fā)展收益低，但由于國家的土地補貼惠農政策，落實到每個農民身上，使其享受到切實的利益，使更多的農業(yè)耕作者維持土地耕種權，承包使用者越來越少，使得土地在經營規(guī)模上，受到了很大制約，導致經濟發(fā)展緩慢，農業(yè)生產少的現(xiàn)象，最后，使農民在農村收益少，經濟發(fā)展緩慢。
由于我國農業(yè)受到傳統(tǒng)管理體系的潛移默化的影響，通過透明的行政制度，科學經濟發(fā)展目標，以及較為完整的農業(yè)土地承包責任制度等，都是發(fā)展農村經濟管理的主要因素，但現(xiàn)階段農村管理人員未認識到這一問題的重要性和必要性，認為這些問題都是徒勞無功的管理工作，并且在實際工作中，仍然有消極怠工現(xiàn)象出現(xiàn)，對交代的工作應付處理，從不積極主動參與到實際工作中。
我國農村經濟管理工作復雜，并且工作量大，其中包括財務狀況的審核，土地使用權的承包與轉讓，以及對農業(yè)土地基本情況進行監(jiān)督。現(xiàn)階段，我國的農業(yè)經濟管理體制法律法規(guī)還不健全，土地在承包工作中不能夠使農民的負擔減輕，以及承包轉讓工作未受到財務部門的管理與監(jiān)督，從根本上阻礙了農村經濟管理體制的發(fā)展。
隨著時代的不斷進步，我國在教育制度改革方面也在不斷進步，現(xiàn)出臺的義務與重視教育等政策，從根本上使農村居民的教育水平得到了提高，這樣就會使他們在就業(yè)、生活方式以及消費等方面都有不同程度的改變，很多農民想到一線、二線城市進行奮斗，獲得更好的就業(yè)機會以及優(yōu)厚的薪資待遇，很少有農村居民繼續(xù)留在農村，面對土地發(fā)展，特別是在相對較為偏遠的地方。這樣就會出現(xiàn)一種農業(yè)生產落后的現(xiàn)象，由于在農村從事勞動生產多為年齡大、知識水平相對落后、科技素質較差的簡單勞動力，因為對新機械進行作業(yè)時，往往對使用方式熟悉較慢，先進的種植培養(yǎng)技術也不能更好的運用在農業(yè)生產工作中，這是導致農村經濟發(fā)展落后的主要原因?，F(xiàn)階段的首要問題就是如何能夠提升農村居民的科技素質，是農村經濟管理中主要的工作。
為提高我國農村經濟管理發(fā)展的物質基礎，其首要任務就是根據當?shù)氐膶嶋H情況對農業(yè)生產效益模式，以及農業(yè)基本結構進行科學調整，在確保農田面積以及糧食的總產數(shù)量的基本情況下，鼓勵農村居民種植無公害產品和具有高效經濟作物和特色的農作物，并且逐漸向深加工產業(yè)進行發(fā)展，加快農業(yè)產業(yè)化經營的步伐。為了使農村居民的生產信心不斷提高，對當?shù)鼐哂刑厣凝堫^企業(yè)進行鼓勵和支持，使其生產經營實力在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的幫助下不斷增強。
隨著農村經濟的日益發(fā)展，農村居民生活水平也不斷提高，農村經濟管理工作的重要性也得到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領導的重視，為了從根本上提高我國的社會主義事業(yè)，首先要做好農村經濟管理工作、確保廣大農民群眾的基本利益，才能夠將工作落實到根本。
根據我國各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對農村經濟現(xiàn)階段發(fā)展情況進行分析和研究，并且按照當?shù)貙嶋H情況建立農村經濟管理制度，其內容主要有：各工作崗位責任制度以及農村經濟經營科學管理執(zhí)法方式等。農村承包合同制度不斷的完善，更好的為廣大農民群眾解決生活中存在的問題，使農民的基本權益得到保障。
根據相關工作人員的管理經驗，將農村經濟管理工作人員分別指派到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)里農村經濟管理工作有專業(yè)人員負責。全面加強農村經濟管理人員自身的職業(yè)技術能力和思想道德修養(yǎng)，使其積極的參加相關的培訓學習工作，并且在工作過程中出現(xiàn)的疑難問題進行總結，能夠及時找到解決問題的方式，更好的建立起農村經濟管理隊伍，使其隊伍專業(yè)水平以及個人修養(yǎng)不斷提升。為了使農村經濟管理隊伍體系建立完善，并且得到穩(wěn)定性，確保合理編制在職人員。根據政務財務統(tǒng)計，預算費用為農村經濟管理人員經費。
根據我國現(xiàn)階段的農村經濟管理中存在的主要問題就是所需要的經費不足，對管理者來說，經費充足和完善的配套政策能夠更好的提高他們工作積極性。建立科學、合理、完善的考核評比制度，使農村經濟管理工作順利進行。
通過上述資料對現(xiàn)階段我國農村經濟管理進行研究，為提高農村經濟迅猛發(fā)展，主要方式是對農村經濟管理進一步加強。首先，要建立高效率、高素質、高層次的“三高”隊伍，使基層干部管理人員，能夠更加穩(wěn)定，更加符合目前國情要求；其次，要根據我國農村發(fā)展期間所存在的影響因素進行全面的分析，其中有農村財務政務的基本管理情況，土地承包、轉包權利轉變，以及使農民科技素質水平不斷提高等。為了建設社會主義新型農村，服務型、高效型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，需要全面提高農村經濟管理工作，建設和諧農業(yè)社會，提高農村基本公共服務的方案，從根本上使新農村建設得到保障。雖然在目前的農村經濟管理工作中存在著這樣或那樣的問題，即使如此，我們也要積極主動應對，根據實際情況提供科學的解決方案，使農村經濟管理迅速的發(fā)展，使其更好的服務社會主義新農村。
(1)整體效益原則。
(3)利益協(xié)調原則。
(4)建立健全責、權、利相結合的責任制原則。
農村經濟管理的工作總結篇十六
摘要：我國作為一個傳統(tǒng)的農業(yè)大國，經濟發(fā)展狀況與農村的經濟指標有著直接關系，所以要想達到我國經濟飛速發(fā)展的盛況，就要執(zhí)行良好的管理工作，以保證農村的發(fā)展速度。
目前，我國農村經濟管理工作處于一個關鍵時期，如何加快農村經濟的發(fā)展，抓住機遇迎接挑戰(zhàn)，是每個國家及地方領導人都應該深入思考并解決的問題。
本文進行分析的就是農村經濟經營管理工作發(fā)展的思路。
隨著市場經濟的逐漸發(fā)展，現(xiàn)代農村也全面進入了機械化生產，農村的生活水平正在不斷提高，農村家庭不斷進入小康化的生活。
然而與此同時，“三農”的問題逐漸出現(xiàn)并引起了全社會的廣泛關注。
所以，要想真正提高農民的生活質量，讓廣大農民真正過上小康生活，解決農村經濟經營管理工作才是關鍵。
就現(xiàn)階段的農村經濟經營管理工作的情況來看，農村經濟經營管理工作從本質上屬于農村基本政策的落實，從而達到提高農業(yè)綜合效益，增加農民收入，體改農村居民生活水平的效果。
從實質性角度來說，農村基礎設施建設平臺是現(xiàn)代農村經濟經營管理工作的基本，如何采取有效的措施來推動農村經濟發(fā)展，從而更好的推動“三農”發(fā)展，大力發(fā)展農村經濟是農村經濟經營管理工作的主要目的。
2.1管理體制存在弊端。
就目前農村經濟經營管理工作發(fā)展的情況來說，其農村經濟經營管理體質存在很大問題的原因在于管理定位上的不明顯。
在很多農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理中，主要起到調節(jié)作用的是以農村經濟經營管理為關鍵點，但是，在管理方面來看，因為現(xiàn)代農村經濟經營管理工作中存在著內容矛盾，而這些矛盾并沒有措施得以良好的解決，這使得問題仍然存在。
比如，在農村的土地承包問題上，管理人員的匱乏，相關管理機制的不完善，使得農村經濟經營管理工作無法正常開展，因而達不到預期效果，使得農村經營管理工作的進展受到限制[1]。
2.2基礎設施不齊全。
與城市相比而言，農村的地理位置比較偏僻，生活質量沒有城市發(fā)達，交通相對落后，且工作人員較少，受以上各方面因素影響，使得農村在相關的基礎設施在建設中存在很多問題，因此農村在建設上處于落后的局面。
因為其惡劣的工作環(huán)境，給在基礎設施建設中增加了很大難度，大大降低了經營管理工作人員的興趣和工人的工作積極性，這也成為默默觀察經濟經營管理工作無法順利進行的原因之一。
2.3經營管理人員本身素質較低。
就目前情況來看，政府直接安排農村經濟經營管理工作人員，但是這些由政府安排的工作人員在經營管理工作上并不具備專業(yè)的技能。
無法具備較高的專業(yè)性，無法做出專業(yè)性的決定，使農村經濟經營管理工作的難度升級，進而限制了農村經濟經營管理的工作。
在此之外，相關部門沒有對農村經濟經營管理人員引起足夠的重視，沒有為其提供實習增加經驗的機會，使工作人員無法對實際情況進行分析掌握，做出正確的決策，導致農村經濟經營管理工作的發(fā)展出現(xiàn)停滯現(xiàn)象[2]。
3推動經濟經營管理工作發(fā)展的思路。
3.1提升對經濟經營管理工作的基本認識。
重視農村經濟經營管理工作的發(fā)展工作是進行農村經濟經營管理工作發(fā)展過程的基本工作。
現(xiàn)階段，我國對于農村經濟經營管理工作持鼓勵態(tài)度，這一態(tài)度有利的維持了農村經濟經營管理工作發(fā)展的基本穩(wěn)定，進而保證這一政策準確全面的實施。
在寧村經濟經營管理的實質工作中，鼓勵農民生產的`積極性，以達到真正提高農民收入的目標，保證農村的經濟發(fā)展，從而維護我國經濟飛速發(fā)展的局面。
在此工作過程中，提升對于經濟經營管理工作的基本認識，提高對于經濟經營管理工作的有效宣傳是政府機關的首要工作任務，并且對于經濟經營工作管理中出現(xiàn)的問題進行及時糾正，保證農村經濟經營管理工作發(fā)展的穩(wěn)定。
3.2加強管理隊伍建設。
在工作中，管理人員進行具體的管理工作。
而農村的自身環(huán)境較差，人才基礎較差，在此種情況下，更應該重視管理隊伍的建設，提升管理隊伍工作的積極性，明確管理隊伍的積極意義以確保經濟經營管理工作的順利實施。
實際工作中，政府應確保管理隊伍中具有真正有管理經驗的人才，比如通過公開招聘的形式招募人才。
同時，要想確保管理工作人員的自身素質達到滿足管理工作的要求，政府還要對已有的人員進行專業(yè)培訓，達到隊伍中的每個人都是人才的目標[3]。
在我國現(xiàn)有的管理體制中，針對我國農村的經濟管理體制中仍然不完善。
在管理工作中，管理工作的存在是工作順利展開的前提，所以應該制定相關制度，來提升管理工作的發(fā)展。
在實際工作過程中，可以建立專人專崗責任劃分的工作制度，以確保管理工作更加完善。
這種方式也是農村經濟經營管理工作發(fā)展的必要途徑。
4結論。
在現(xiàn)在的農村經濟管理工作中，依然存在很多問題，為避免影響農村經濟的發(fā)展，這些問題都需要一一解決。
因此，要針對農村經濟的實際情況進行合理規(guī)劃，不斷提高農村經濟發(fā)展水平，提高農村的生產力，提高管理人員的綜合素質，從而加大農村的基礎設施建設，來更好的開展農村經濟經營管理工作。
這些措施要建立在了解現(xiàn)代農村經濟經營管理的基礎上，不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，完善制度，從而的發(fā)展農村經濟，達到我國經濟飛速發(fā)展的盛況。
【參考文獻】。
[1]徐俊.農村經濟經營管理工作發(fā)展的思路[j].農民致富之友,(02):39.