在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
技術總監(jiān)崗位職責和任職要求篇一
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，對接韓國醫(yī)美技術，負責醫(yī)美模塊的全面籌建工作;
2、制定醫(yī)美模塊產(chǎn)品制度和技術執(zhí)行標準，推動戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn);
3、負責醫(yī)美中心團隊搭建、技術引進、人才培訓等團隊建設工作，完善內(nèi)部管理機制;
4、全面主持醫(yī)美模塊的日常業(yè)務運營，監(jiān)測指標，完成運營目標，建立業(yè)務運作體系，提升業(yè)務營運效益;
任職要求：
1、臨床醫(yī)學、美容整形等相關專業(yè)，本科以上學歷，扎實的醫(yī)學理論基礎;
2、5年或以上相關工作經(jīng)驗，3年以上運營管理工作經(jīng)驗;有醫(yī)美籌建及運營管理的經(jīng)驗優(yōu)先考慮;具有主治醫(yī)師及以上資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書優(yōu)先;
3、具備良好的職業(yè)操守，責任心強，較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神。
4、熟悉運營發(fā)展趨勢，運營管理模式和工作流程;
5、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力。
技術總監(jiān)崗位職責和任職要求篇二
1、組織制訂公司技術管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術改造、生產(chǎn)物流及質量改進計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織建立、完善公司質量管理體系并組織實施。
3、參與新產(chǎn)品、新技術、新工藝方案的可行性論證，負責組織開展公司重大技術開發(fā)和改造課題的攻關、應用。
4、參與重大工程項目招投標的技術工作、項目實施方案的可行性論證、預算案的制定與調整和技術監(jiān)督、管理工作。
5、參與公司對外的技術談判和技術交流。
6、參與公司銷售計劃的制定。
7、審核各種技術圖紙、質量標準、工藝文件等技術文件。
8、組織公司較大產(chǎn)品質量問題及不合格品的審理。
9、指導公司技術檔案管理工作和保密，保證核心技術秘密的安全。
10、主持制訂、修訂技術系統(tǒng)的工作流程和有關規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
11、組織制訂技術系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后組織實施。
12、按工作程序與相關系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系，并及時對管理部門間的爭議提出界定要求。
13、定期組織發(fā)起技術系統(tǒng)例會，召集公司技術、質量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。
14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。
15、組織制定技術系統(tǒng)年度培訓計劃并協(xié)助人力資源部門實施。
16、參與技術系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。
17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。
18、代表公司與政府有關部門或有關社會團體、機構聯(lián)絡。
19、完成上級交辦的臨時性工作。
技術總監(jiān)崗位職責和任職要求篇三
工作責任：
一、業(yè)務職責
1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密。
二、管理職責
1、組織建設
（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；
（2）、確定下級部門的組織結構；
（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
（1）、進行直接下級崗位的初試；
（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
（3）、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；
（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
（1）、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領導能力
（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
試著再補充三條：
1 新技術研發(fā)
2 投標/講標，技術總監(jiān)不一定是技術專家，但應該是對公司各技術領域都能說得深入淺出的人
3 與客戶溝通，講客戶深層次的需求引出來，或讓需求明確起來
技術總監(jiān)各項要求 技術總監(jiān)一般負責一個企業(yè)的技術管理體系的建設和維護，制定技術標準和相關流程，能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務，實現(xiàn)公司的技術管理和支撐目標，為公司創(chuàng)造價值！一個好的技術總監(jiān)不僅要自身具有很強的技術管理能力，同時，也要有很強的技術體系建設和團隊管理的能力，要對企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解，對行業(yè)技術發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準確的判斷。
技術總監(jiān)崗位職責和任職要求篇四
1、根據(jù)公司的總體規(guī)劃,協(xié)助技術總監(jiān)完成項目工程的經(jīng)營計劃與目標
2、協(xié)助技術總監(jiān)制定項目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解和項目整體預算編制
3、協(xié)助技術總監(jiān)全面監(jiān)督公司各個項目的執(zhí)行管理工作,對各個項目信息實時管控
4、協(xié)助技術總監(jiān)進行團隊管理建設,包括人員培訓、績效考核、階梯儲備等
5、協(xié)助技術總監(jiān)做好項目的后期管理、驗收工作
6、完成技術總監(jiān)安排的其他工作
技術總監(jiān)崗位職責和任職要求篇五
崗位職責
1、全面負責自動化項目技術方向研究和總體規(guī)劃，主持制訂公司技術發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進項目實施;
2、負責組織制訂項目研發(fā)工作計劃，確保項目進度和質量，從技術角度提升用戶體驗;
3、負責帶領技術團隊完善產(chǎn)品、構架、研發(fā)、設計方面的工作，確保公司研發(fā)項目進度;
4、負責組織對重大技術問題進行研發(fā)攻關，消除制約公司戰(zhàn)略實施的技術瓶頸;
5、負責組織編制、審核各類技術方案、規(guī)范和文檔，保證技術成果質量;
6、負責組織協(xié)調技術資源支持，配合相關業(yè)務板塊完成工作任務;
7、負責參與公司市場推廣和營銷戰(zhàn)略制定，提供相關技術解決方案或決策支持建議。
任職資格
1、機械、電氣相關專業(yè)本科及以上學歷，8年以上自動化非標行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、精通cad、solidworks 、pro—e等軟件運用;
2、具有3年以上中大型技術總監(jiān)以上崗位的工作經(jīng)歷，非標自動化行業(yè)優(yōu)先;
3、具有良好的溝通能力和領導能力，能統(tǒng)籌全局，合理調配團隊資源;
4、具有戰(zhàn)略思維和良好的團隊激勵的能力，有較強的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預算管理技能、領導力和學習能力;
5、對前沿技術創(chuàng)新具有高度敏銳度，能及時把握技術發(fā)展動態(tài)，并對公司技術發(fā)展提供決策支持建議;
6、能承受較強的工作壓力，有較強的自我驅動能力和團隊協(xié)作能力。
技術總監(jiān)崗位職責和任職要求篇六
1、負責帶領研發(fā)團隊實現(xiàn)產(chǎn)品架構設計、產(chǎn)品開發(fā)、后臺支持、數(shù)據(jù)分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務;
2、負責研發(fā)團隊的建設和人才培養(yǎng)，不斷提升團隊的工作質量、效率和技術能力;
3、負責指導、處理、協(xié)調和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術問題;
4、保證研發(fā)工作的正常進行，確保軟件開發(fā)計劃按時完成;
5、負責對各技術方案的評審工作;
技術總監(jiān)崗位職責和任職要求篇七
1、設計圖后面的部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作;
2、專業(yè)技術過強，并能在前端給予引導，在企業(yè)目前的基礎上給予提升;
3、指導、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫。
4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料，建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫，供規(guī)劃設計、研發(fā)等部門使用。進一步收集國內(nèi)國際先進的材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實現(xiàn)。
5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結構方面盡量控制成本，建立核算機制，對工廠的報價進行核算。
6、指導、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù)，建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。
7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程，根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品，并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。
8、落實研發(fā)部開發(fā)進度，到參與樣品評審。
技術總監(jiān)崗位職責和任職要求篇一
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，對接韓國醫(yī)美技術，負責醫(yī)美模塊的全面籌建工作;
2、制定醫(yī)美模塊產(chǎn)品制度和技術執(zhí)行標準，推動戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn);
3、負責醫(yī)美中心團隊搭建、技術引進、人才培訓等團隊建設工作，完善內(nèi)部管理機制;
4、全面主持醫(yī)美模塊的日常業(yè)務運營，監(jiān)測指標，完成運營目標，建立業(yè)務運作體系，提升業(yè)務營運效益;
任職要求：
1、臨床醫(yī)學、美容整形等相關專業(yè)，本科以上學歷，扎實的醫(yī)學理論基礎;
2、5年或以上相關工作經(jīng)驗，3年以上運營管理工作經(jīng)驗;有醫(yī)美籌建及運營管理的經(jīng)驗優(yōu)先考慮;具有主治醫(yī)師及以上資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書優(yōu)先;
3、具備良好的職業(yè)操守，責任心強，較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神。
4、熟悉運營發(fā)展趨勢，運營管理模式和工作流程;
5、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力。
技術總監(jiān)崗位職責和任職要求篇二
1、組織制訂公司技術管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術改造、生產(chǎn)物流及質量改進計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織建立、完善公司質量管理體系并組織實施。
3、參與新產(chǎn)品、新技術、新工藝方案的可行性論證，負責組織開展公司重大技術開發(fā)和改造課題的攻關、應用。
4、參與重大工程項目招投標的技術工作、項目實施方案的可行性論證、預算案的制定與調整和技術監(jiān)督、管理工作。
5、參與公司對外的技術談判和技術交流。
6、參與公司銷售計劃的制定。
7、審核各種技術圖紙、質量標準、工藝文件等技術文件。
8、組織公司較大產(chǎn)品質量問題及不合格品的審理。
9、指導公司技術檔案管理工作和保密，保證核心技術秘密的安全。
10、主持制訂、修訂技術系統(tǒng)的工作流程和有關規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
11、組織制訂技術系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后組織實施。
12、按工作程序與相關系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系，并及時對管理部門間的爭議提出界定要求。
13、定期組織發(fā)起技術系統(tǒng)例會，召集公司技術、質量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。
14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。
15、組織制定技術系統(tǒng)年度培訓計劃并協(xié)助人力資源部門實施。
16、參與技術系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。
17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。
18、代表公司與政府有關部門或有關社會團體、機構聯(lián)絡。
19、完成上級交辦的臨時性工作。
技術總監(jiān)崗位職責和任職要求篇三
工作責任：
一、業(yè)務職責
1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密。
二、管理職責
1、組織建設
（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；
（2）、確定下級部門的組織結構；
（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
（1）、進行直接下級崗位的初試；
（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
（3）、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；
（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
（1）、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領導能力
（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
試著再補充三條：
1 新技術研發(fā)
2 投標/講標，技術總監(jiān)不一定是技術專家，但應該是對公司各技術領域都能說得深入淺出的人
3 與客戶溝通，講客戶深層次的需求引出來，或讓需求明確起來
技術總監(jiān)各項要求 技術總監(jiān)一般負責一個企業(yè)的技術管理體系的建設和維護，制定技術標準和相關流程，能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務，實現(xiàn)公司的技術管理和支撐目標，為公司創(chuàng)造價值！一個好的技術總監(jiān)不僅要自身具有很強的技術管理能力，同時，也要有很強的技術體系建設和團隊管理的能力，要對企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解，對行業(yè)技術發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準確的判斷。
技術總監(jiān)崗位職責和任職要求篇四
1、根據(jù)公司的總體規(guī)劃,協(xié)助技術總監(jiān)完成項目工程的經(jīng)營計劃與目標
2、協(xié)助技術總監(jiān)制定項目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解和項目整體預算編制
3、協(xié)助技術總監(jiān)全面監(jiān)督公司各個項目的執(zhí)行管理工作,對各個項目信息實時管控
4、協(xié)助技術總監(jiān)進行團隊管理建設,包括人員培訓、績效考核、階梯儲備等
5、協(xié)助技術總監(jiān)做好項目的后期管理、驗收工作
6、完成技術總監(jiān)安排的其他工作
技術總監(jiān)崗位職責和任職要求篇五
崗位職責
1、全面負責自動化項目技術方向研究和總體規(guī)劃，主持制訂公司技術發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進項目實施;
2、負責組織制訂項目研發(fā)工作計劃，確保項目進度和質量，從技術角度提升用戶體驗;
3、負責帶領技術團隊完善產(chǎn)品、構架、研發(fā)、設計方面的工作，確保公司研發(fā)項目進度;
4、負責組織對重大技術問題進行研發(fā)攻關，消除制約公司戰(zhàn)略實施的技術瓶頸;
5、負責組織編制、審核各類技術方案、規(guī)范和文檔，保證技術成果質量;
6、負責組織協(xié)調技術資源支持，配合相關業(yè)務板塊完成工作任務;
7、負責參與公司市場推廣和營銷戰(zhàn)略制定，提供相關技術解決方案或決策支持建議。
任職資格
1、機械、電氣相關專業(yè)本科及以上學歷，8年以上自動化非標行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、精通cad、solidworks 、pro—e等軟件運用;
2、具有3年以上中大型技術總監(jiān)以上崗位的工作經(jīng)歷，非標自動化行業(yè)優(yōu)先;
3、具有良好的溝通能力和領導能力，能統(tǒng)籌全局，合理調配團隊資源;
4、具有戰(zhàn)略思維和良好的團隊激勵的能力，有較強的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預算管理技能、領導力和學習能力;
5、對前沿技術創(chuàng)新具有高度敏銳度，能及時把握技術發(fā)展動態(tài)，并對公司技術發(fā)展提供決策支持建議;
6、能承受較強的工作壓力，有較強的自我驅動能力和團隊協(xié)作能力。
技術總監(jiān)崗位職責和任職要求篇六
1、負責帶領研發(fā)團隊實現(xiàn)產(chǎn)品架構設計、產(chǎn)品開發(fā)、后臺支持、數(shù)據(jù)分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務;
2、負責研發(fā)團隊的建設和人才培養(yǎng)，不斷提升團隊的工作質量、效率和技術能力;
3、負責指導、處理、協(xié)調和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術問題;
4、保證研發(fā)工作的正常進行，確保軟件開發(fā)計劃按時完成;
5、負責對各技術方案的評審工作;
技術總監(jiān)崗位職責和任職要求篇七
1、設計圖后面的部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作;
2、專業(yè)技術過強，并能在前端給予引導，在企業(yè)目前的基礎上給予提升;
3、指導、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫。
4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料，建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫，供規(guī)劃設計、研發(fā)等部門使用。進一步收集國內(nèi)國際先進的材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實現(xiàn)。
5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結構方面盡量控制成本，建立核算機制，對工廠的報價進行核算。
6、指導、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù)，建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。
7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程，根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品，并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。
8、落實研發(fā)部開發(fā)進度，到參與樣品評審。