詞語是語文學習中的基本單位，它們通過組合和運用形成了豐富多彩的語言表達方式。寫一篇完美的總結，需要充分準備和規(guī)劃。以下是我們整理的關于高效學習的經(jīng)驗和方法，供大家參考。
書記述職存在的問題和不足篇一
2021年全年，我積極落實黨的十八屆四中、五中全會精神，按照物資公司黨委，結合“三嚴三實”專題教育，立足工作實際，做好自己分管的工作，20**年初確定的各項目標任務全面完成?，F(xiàn)將自己一年來的學習、工作情況匯報如下：
在積極貫徹落實“三嚴三實”專題教育的同時，緊密結合工作實際，落實好黨風廉政建設責任，具體工作情況匯報如下：一是加強組織領導。本人積極履行“一崗雙責”，抓好責任落實，層層推進，人人參與，形成齊抓共管的良好局面。二是帶頭落實制度。本人嚴格遵守《廉政準則》《八項規(guī)定》《廉政風險防控制度》等規(guī)章制度，堅持把黨風廉政建設責任制與推進史志工作有機結合，明確責任分工，狠抓制度落實，時刻繃緊反腐倡廉、管好用好手中權力、帶頭遵紀守法這根弦，不觸“紅線”、不越“雷池”。三是提升管理。自覺遵守廉潔從政各項規(guī)定要求，貫徹落實認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，促進作風轉變，切實做到依法行政、執(zhí)政為民、廉潔奉公。
檢查材料，認真整改，將問題擺在明處，逐條逐項制定出整改措施，明確問題的整改期限，將八項規(guī)定落在實處。本年度沒有出現(xiàn)任何公款吃喝現(xiàn)象，沒有一起違規(guī)使用公車情況，沒有任何不正當?shù)墓珓战哟l(fā)生，辦公室符合辦公用房標準。
對照《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干標準》要求，嚴格要求自己，沒有任何違反“8個禁止、52個不準”規(guī)定的問題。沒有出現(xiàn)利用職務之便謀取不正當利益的現(xiàn)象;沒有出現(xiàn)以婚喪嫁娶、喬搬履新等名義，收受下屬以及有利害關系的單位或個人的財物情況;沒有出現(xiàn)出入私人會所、公款旅游現(xiàn)象;沒有出現(xiàn)利用公款贈送節(jié)禮、違規(guī)消費等情況。本人嚴格要求自己和家屬，沒有任何利用權力謀求不正當利益的現(xiàn)象。
針對自身存在的基層調(diào)研不深入等問題，在以后的學習、工作中，本人決心從以下幾個方面積極改進思想和工作：
社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信。
(二)提升履職能力。立足實際工作，積極開展實踐學習，以增強解決實際問題的能力，加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，以不斷提高自身素質(zhì)和領導水平。在此基礎上，始終把職責放在第一位，堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好分管的各項工作。
書記述職存在的問題和不足篇二
黨的xx報告指出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業(yè)、農(nóng)村、機關、學校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘?！苯陙?，陽泉市委緊緊圍繞建強戰(zhàn)斗堡壘，先后實施了“基層組織提升年”活動、“五大提升工程”等，各領域基層黨組織組織力和政治功能得到了普遍加強，但還存在八個方面的問題和不足。
一是黨委履行職責“虛化”。少數(shù)基層黨委政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識不強，在落實上級決策部署上存在不堅決或不到位的現(xiàn)象，核心作用發(fā)揮不足。履行黨建主體責任說得多、干得少，安排部署多、狠抓落實少，工作方式只會耍年初開會、年中發(fā)文、年末考核“三板斧”，壓力傳遞存在層層遞減現(xiàn)象，好多工作要求停留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一級，沒有真正落實到黨支部。
二是黨支部作用發(fā)揮“弱化”。有的農(nóng)村黨支部“一年開不了幾次會，一開會不是舉拳頭就是收黨費”，凝聚力戰(zhàn)斗力無從談起。有的基層黨組織做工作對“上”負責多，對“下”負責少，對基層干部的工作生活關心不夠、給群眾辦實事不多，群眾對黨組織的認可度和滿意度有待提高。有的黨員思想保守，觀念陳舊，跟不上時代發(fā)展步伐，帶頭致富、帶動致富的能力不強，在群眾中威信不高。
三是政治功能“淡化”。部分基層黨組織負責人尤其是企業(yè)、機關、學校和非公黨組織負責人擺不正位置，存在“不干不夠意思，多少干點意思意思”的錯誤思想，存在“不占用黨員太多時間和精力，不給中心工作添亂”的錯誤思想，對于抓黨建促進中心工作認識上含糊不清，措施上缺乏創(chuàng)新，效果上成績平平。有的黨組織很少在黨內(nèi)生活中組織黨員匯報思想，組織監(jiān)督和批評自我批評不夠，黨內(nèi)政治生活空洞化。部分黨員滿足于“獨善其身”，先鋒模范作用發(fā)揮不足，面對錯誤言行和壞人壞事不敢旗幟鮮明地站出來勇敢斗爭。
四是隊伍建設“軟化”。有的黨組織班子和行政班子團結不夠，協(xié)調(diào)不足，“你敲你的鑼，我吹我的號，整體不成調(diào)”。有的農(nóng)村黨支部黨員隊伍“青黃不接”，老的由于身體原因出不了門，年輕的常年在外打工回不了家。有的黨員在黨不言黨，利益來了搶著顯示黨員身份、講條件、要待遇，組織需要時“躲貓貓、玩失蹤”。有的黨員組織上入了黨，思想上未真正入黨，“黨員不黨員，就差幾塊錢(交黨費)”。有的黨員自我要求不高，黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，自由主義、好人主義、山頭主義等不同程度存在。黨務工作者尤其是社區(qū)干部晉升空間狹窄，工作積極性調(diào)動難。
五是制度落實“形式化”。有的黨組織負責人民主意識不強，不能嚴格執(zhí)行民主集中制，要么獨斷專行、搞“一言堂”，一個人說了算;要么議而不決，決而不行，一群人誰說了也不算，沒有形成凝聚力。部分基層黨組織“三會一課”執(zhí)行不到位，特別是黨小組會議不能按時召開。部分黨組織黨員教育管理監(jiān)督形式“濤聲依舊”，教育上宣讀式、灌輸式教育多，引導式、啟發(fā)式教育少，缺乏針對性;管理上講從嚴管理多、講關心激勵少，不夠人性化;監(jiān)督上監(jiān)督工作學習多、監(jiān)督日常生活少，沒有形成全天候。有的單位、機關、學校沒有專門設置黨務工作部門，黨務干部培訓制度落實難，接受高層次培訓機會少，整體素質(zhì)偏低。
六是工作基礎“薄弱化”。突出表現(xiàn)為硬件不硬、軟件偏軟，投入不足。硬件方面，全市大多數(shù)村級黨群服務中心面積偏小，功能僅限于“辦公場所”，不能滿足服務黨員群眾的功能。全市城區(qū)、礦區(qū)、開發(fā)區(qū)共有62個社區(qū)黨群服務中心面積剛達200平米，占到社區(qū)總數(shù)的65%，要達到500平米以上的省定標準，沒地方、缺資金，困難重重。軟件方面，制度牌板上墻較多，但活動記錄不經(jīng)常、不完整，資料檔案管理不規(guī)范、不到位，沒有做到全程留痕、條理清晰。投入方面，受財力影響，基層黨建工作經(jīng)費還未得到固定保障，遇到特殊任務要求時，只能通過多渠道籌措、多元化籌集解決“燃眉之急”，未形成長期的穩(wěn)定的“長流水”。
七是黨建創(chuàng)新“碎片化”。黨建工作創(chuàng)新浮在表面，零碎而不系統(tǒng)，只抓“點”的選樹，在“線”的延伸和“面”的拓展上做得不夠。有的只侍弄“盆景”、不培育“森林”，整體效應發(fā)揮不足。有的只注重形式、不注重效果，只講理念創(chuàng)新、實踐載體沒有配套，口號喊得響、工作無實效。有的片面追求標新立異，提法過時、不準確，甚至還有明顯錯誤。有的只搞體內(nèi)循環(huán)、自娛自樂，群眾和駐地單位認可度不高、參與率不高，工作覆蓋面和影響力不大。
八是問責機制“缺失化”。黨建責任落實和問責機制不完善。部分黨委(黨組)抓黨建的主體責任履行不夠，抓黨建成了個別部門的事情。黨建考核結果運用和問責力度不夠，對基層黨組織不作為、慢作為的問責機制不健全。近年來因為環(huán)保、信訪、安全工作被問責的干部不少，但幾乎沒有因為抓黨建而被問責的干部，致使基層干部對抓黨建認識不夠、重視不足，基層黨建抓得不夠深入、不夠扎實。
原因分析。
總體分析，出現(xiàn)以上問題的原因有三個方面。
(一)思想上“錯位”，不能正確認識和妥善處理抓黨建與抓中心工作的關系，存在重業(yè)務工作，輕黨的建設的情況，與新時代全面從嚴治黨的要求有差距，影響了組織力提升。一些領導干部認為業(yè)務工作是不折不扣的“硬杠杠”，黨建工作是錦上添花的“虛工作”;認為經(jīng)濟工作和業(yè)務工作是必須完成的中心工作，完不成就要“挨板子”，抓黨建是“可有可無、可多可少”的附加品，干不好頂多“排位子”。有的領導干部認為黨建工作不好抓，在短期內(nèi)難以取得實效，而業(yè)務工作可以“立竿見影”，在抓黨建和抓業(yè)務上投入的工作時間和精力完全不對稱，影響了黨組織組織力發(fā)揮。
(二)工作上“讓位”，不敢“唱主角”、甘愿“跑龍?zhí)住?，不敢理直氣壯抓黨建、“猶抱琵琶半遮面”，影響了組織力提升。有的基層黨組織書記對“黨是領導一切的”認識不充分，缺乏抓黨建的信心和魄力。一些單位人事安排時將年紀相對大的、素質(zhì)相對差的、性格相對軟的安排到黨組織書記崗位上，影響黨建工作開展。部分黨員干部缺乏開放、創(chuàng)新、服務、統(tǒng)籌的理念，還沒有破除就黨建抓黨建的思維定勢，片面認為抓黨建就是抓支部、抓黨建就是抓黨員，抓黨建就不能管業(yè)務，黨建和業(yè)務工作“兩張皮”。有的單位抓黨建蜻蜓點水，做表面文章，屬于“單兵作戰(zhàn)”狀態(tài)，不能發(fā)揮起碼作用。部分黨組織負責人“自身不硬難打鐵”，學習不多、思考不深、素質(zhì)不高，“老辦法不靈，新辦法不會，硬辦法不敢，軟辦法沒用”，影響了基層黨組織組織力發(fā)揮。
(三)考核機制設置上“缺位”，把黨建工作視為“寫寫畫畫的虛工作”，黨建指標視為“彈性很大的軟約束”，影響了組織力提升。一些企事業(yè)單位強調(diào)業(yè)務工作多，安排黨建工作少，導致基層黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。有的黨委雖然將黨建工作目標管理納入了年度考核內(nèi)容，但考核指標相對粗線條，考核標準不夠精細化，主要檢查檔案資料，對過程性監(jiān)管考核少，對質(zhì)量和效果的測評考核少，“檢查走形式、監(jiān)督走過場、整改看著辦、通報毛毛雨、追責輕飄飄”等問題依然存在。還存在以“硬件建設”代替活動開展，以“制度上墻”體現(xiàn)工作成效的情況，考核的“指揮棒”作用發(fā)揮不足，影響了基層黨組織組織力發(fā)揮。
解決措施。
提升組織力，突出政治功能，把基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘，是黨的xx對基層組織建設提出的新任務、新要求，為提升組織力、全面加強基層黨組織建設指明了方向，提供了遵循。我們認為，組織力是一種合力，必須用大手筆、大氣魄、大擔當構建大黨建體系，才能在更深領域、更廣范圍、更高標準全面提升基層黨組織組織力。為此，必須做到六個突出，六個提升。
(一)突出政治功能建設，提升政治引領力。一要加強政治建設。把黨的政治建設擺在首位，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，鞏固拓展“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、維護核心見諸行動主題教育成果，以縣處級領導干部為重點，扎實開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化黨的xx精神的學習貫徹落實，引導廣大黨員干部不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，對黨絕對忠誠,切實筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。二要壓實政治責任。強化各級黨組織和黨組織書記抓基層黨建主體責任和黨組織書記第一責任人責任，班子成員自覺認責、履責、擔責、盡責，不斷完善承諾、述職、評議、考核、問責的“五位一體”工作體系。研究制定《考核評價辦法》，全面推行各級黨組織書記抓基層黨建責任清單、問題清單、任務清單制度，探索逆向述評和反向測評等方式，建立基層黨建季度督查和巡回督查等制度，把管黨治黨責任一級一級壓緊壓實、壓力一層一層傳導到位。三要提高政治能力。主要是突出政治引領，堅持把政治引領具體化、形象化、“黨味”厚。農(nóng)村(社區(qū))黨群服務中心及其它有條件的基層黨組織要統(tǒng)一定制黨徽黨旗，定點懸掛在支部外墻，讓黨的標識感和莊重感凸顯。在機關、企業(yè)、學校、社區(qū)領域，舉辦紅色展覽、開展紅色招聘等，使“黨建+政治功能”隨處可見，“黨味”處處彌漫。
(二)突出主體功能，提升組織凝聚力。一要嚴格教育管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。制定年度黨員教育培訓計劃，開展“領頭雁”和兩委成員骨干培訓，換屆后新班子成員培訓、輪訓，實施黨員干部履職能力提升、專業(yè)能力等五大提升工程。始終把政治標準放在發(fā)展黨員首位，嚴格標準程序，把好黨員入口關，加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高知識群體中和在非公有制經(jīng)濟組織、社會組織中發(fā)展黨員力度。積極探索不合格黨員處置長效機制，疏通黨員出口?？偨Y推廣黨員先鋒指數(shù)、積分制管理、星級評價等經(jīng)驗做法。積極探索對流動黨員、非公和社會組織黨員、離退休黨員的教育管理新方式，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。二要探索黨建新模式，發(fā)揮黨組織核心領導作用。堅持從實際出發(fā)，根據(jù)各自特點抓特色黨建。要將黨建工作與本縣區(qū)和本單位的工作實際緊密結合起來，積極探索“貼得緊、行得通、效果實”的黨建新模式。大力推廣“聯(lián)村黨委、三社聯(lián)動、地企共建、網(wǎng)格化管理、民事代辦、黨員掛牌服務”等經(jīng)驗做法，推動在全市各領域?qū)崿F(xiàn)以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互促、資源共享、功能互補、共同提高的基層黨建工作新格局，切實強化黨的領導，發(fā)揮好黨組織的政治功能。三要密切聯(lián)系服務群眾，發(fā)揮基層黨組織橋梁紐帶作用。構建服務平臺，健全服務體系，完善服務機制，積極推進黨務公開，全面推行“黨員亮牌、戴徽、承諾”行動，深入開展黨員先鋒行，在職黨員到社區(qū)報到、定點扶貧、結對幫扶、聯(lián)系服務群眾等活動，密切黨群干群關系。廣開渠道、廣納民意，辦好意見箱、熱線電話、信息網(wǎng)絡等傳播媒介，切實打通服務群眾“最后一公里”，多為群眾辦實事、解難事、做好事，使黨的形象在群眾心中樹起來、立起來。
(三)突出組織體系健全，提升工作覆蓋力。一要擴大組織覆蓋。要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨組織組建力度和黨員發(fā)展力度，積極開展黨的工作，增強黨的影響力。要緊盯組織覆蓋的“盲區(qū)、空白點”求突破，以非公企業(yè)和社會組織為重點，抓好“兩個覆蓋”，加大在中介機構、協(xié)會、學會以及各類新社會組織中建立黨組織力度，做到應建盡建，實現(xiàn)橫向到邊。要加大縱向拓展力度，推進黨的組織體系向基層延伸、向末端拓展，把黨建工作的鏈條延伸到每一個領域，確保每個學校、企業(yè)班組、機關科室實現(xiàn)黨的組織和黨的工作全覆蓋，使每個黨員都能及時納入黨組織的有效管理，使每個黨組織的政治功能都能充分發(fā)揮。二要創(chuàng)新組織設置。按照有利于加強黨的領導、有利于開展黨的組織生活、有利于黨員教育管理監(jiān)督的原則，構建區(qū)域內(nèi)黨組織之間的縱向領導和橫向協(xié)作關系，建立網(wǎng)格化的基層組織體系。按照地域相鄰、行業(yè)相近、作用相同、優(yōu)勢互補、有利于黨員作用發(fā)揮的原則，深入探索村村聯(lián)建、村社聯(lián)建、村企聯(lián)建和街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”等黨組織設置形式，積極創(chuàng)新基層黨組織設置模式，激發(fā)黨組織活力。三要規(guī)范組織機構。要切實貫徹落實《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層工作條例》和《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例(試行)》，進一步規(guī)范機關基層黨組織設置工作程序，嚴格黨組織組建流程，規(guī)范基層黨組織領導機構設置、黨組織隸屬關系、黨組織的調(diào)整與變更等，開展全市范圍的黨組織機構設置規(guī)范、黨組織關系排查工作，不斷規(guī)范完善我市基層黨組織機構設置工作，進一步增強政治功能。
(四)突出基層基本建設，提升內(nèi)生發(fā)展力。一要打造基本隊伍，夯實基層根基。要以村(社區(qū))“兩委”換屆為契機，選優(yōu)配強班子，培育素質(zhì)過硬的“領頭雁”。做好換屆后集中輪訓和“領頭雁”培訓，統(tǒng)籌抓好選、育、管、用四環(huán)節(jié)，提升“領頭雁”服務能力、帶富能力。要繼續(xù)充實機關事業(yè)單位黨務工作力量，加強專職黨務干部隊伍建設，優(yōu)化隊伍結構，加強能力培訓，完善競爭激勵機制，建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化的基層黨務干部隊伍。二要落實基本制度，抓實基層支部?！氨靖粨u則枝葉茂榮。”要大力實施基層黨支部規(guī)范化建設，全面推行“1+1”規(guī)范化建設，即“三四五六”工作法+務實工作手冊，實現(xiàn)組織健全、制度完備、運行規(guī)范、檔案齊全，增強黨員對黨組織的歸屬感，使黨組織更有凝聚力、影響力。三要強化基本保障，激發(fā)基層活力。形成人財物向基層傾斜的鮮明導向，繼續(xù)加大財政投入力度，村級組織運轉經(jīng)費補助、社區(qū)工作經(jīng)費、農(nóng)村(社區(qū))“兩委”主干報酬要按“三基建設”要求逐年遞增。加大黨費支持基層組織建設力度，保障黨費專列經(jīng)費支持貧困村黨支部和社區(qū)黨支部組織開展黨員教育、黨日活動。建立健全黨建工作經(jīng)費保障機制和基層干部激勵機制，有效調(diào)動基層干部的工作積極性,全面激發(fā)基層干部的工作活力。四要建強基本陣地，提供基礎支撐。實施“紅色覆蓋工程”，實現(xiàn)陣地、工作、服務“三個全覆蓋”。在陣地建設方面，采取以獎代補形式，升級改造農(nóng)村(社區(qū))黨群服務中心新建、改擴建，做好紅色廣場、紅色長廊、紅色標識等建設工作。抓好機關黨建陣地建設，確?！皺C關黨建走在前”。按照“七有”要求，抓好“兩新組織”黨建陣地建設。特別要按照“黨建一流”的目標要求，高標準建設好省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨群服務中心建設。在工作覆蓋方面，重點抓好“黨建+群建”、“黨建+志愿者”、“黨建+社會組織”等活動載體，實現(xiàn)黨對各方面工作的領導。在服務覆蓋方面，要拓展服務渠道、擴大服務范圍，將廣大群眾納入黨組織的服務范疇，將黨的主張、黨的聲音和黨的溫暖及時傳遞給廣大群眾。
(五)突出基層實踐探索，提升創(chuàng)新創(chuàng)造力。一要提升服務能力。充分拓展各類黨群活動中心綜合服務功能，滿足黨員群眾娛樂、學習、養(yǎng)老等需求。深入推進機關干部“走基層”、黨組織和黨員“雙報到”、黨代表進轄區(qū)、民事代辦、結隊幫扶、結對認親等活動，把服務群眾落實到黨員的日常行為和經(jīng)常性活動中，為群眾提供“一站式”“零距離”“一條龍”的系列服務。以連心共建、結對幫扶為抓手，通過兜底保障全覆蓋、基礎設施補短板、產(chǎn)業(yè)培育強支撐、教育培訓拔窮根、易地搬遷挪窮窩、醫(yī)療救助保健康六大舉措，實施精準扶貧，推進集體經(jīng)濟“破零”，確保我市所有貧困村在2018年底前在全省率先脫貧。二要創(chuàng)新活動方式。充分運用互聯(lián)網(wǎng)+，利用新媒介、新技術、新傳播手段和新溝通手段，用現(xiàn)代科技元素創(chuàng)新活動方式，增強活動吸引力。機關、國企、社區(qū)黨組織要探索“開放式組織活動”，將黨組織活動適度向沒有直接隸屬關系的黨員和廣大群眾開放，增強社會影響力。樹立“跳出支部抓黨建、跳出黨員抓黨建”理念，擴大黨員與群眾的互動與接觸，讓組織活動走向基層、走向田頭、走向車間。逐步打破以往黨組織活動內(nèi)容由黨組織決定的做法，從活動策劃、主題選定、方案制訂到形式確定，都盡可能讓黨員“按需點菜”，確?！皩谖丁?，提高黨員的參與率和積極性。三要推進“智慧黨建”。以推動基層黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術高度融合為目標，用“大數(shù)據(jù)”管人、管事、管黨建。打造我市“智慧黨建”平臺，建立以黨支部為單元的“支部工作”互動平臺，逐步實現(xiàn)“三會一課”查驗、發(fā)展黨員紀實、非公和社會組織組建、第一書記精準扶貧、黨代表工作室作用發(fā)揮的互聯(lián)互通信息平臺。注重組織工作宣傳，通過“智慧黨建”平臺，講好陽泉故事、宣傳山城典型、弘揚主旋律、激發(fā)正能量，讓“墻里開花墻外香”。四要堅持示范引領。著力推進農(nóng)村、城市基層黨建均衡發(fā)展、齊頭并進，著重培育“百點示范”，堅持因地制宜、分類指導，挖掘選樹農(nóng)村、街道社區(qū)、機關、企業(yè)、學校、非公和社會組織等領域黨建先進示范點，以點帶面、點面結合，推動全市基層黨組織建設全面加強、堅強有力。
書記述職存在的問題和不足篇三
今年以來，我村黨建工作在縣委的堅強領導下，結合20-年鎮(zhèn)黨委下發(fā)的加強基層黨建工作通知要求和年度考核情況，認真查找在黨建工作中存在的問題，以“抓黨建，促發(fā)展”為突破口，力求在方法上創(chuàng)新，突出重點，扎實工作，為確保全年工作任務的完成打下了扎實的基礎。現(xiàn)就20-年-村支部黨建工作的開展情況作如下匯報：
臺辰村設黨支部1個，共有黨員15名。
(一)加強班子建設，發(fā)揮黨委的領導核心作用、抓好學習。進一步健全了鄉(xiāng)黨委中心組學習制度，確定了6個學習專題。上半年完成2個專題的集中學習。
1、抓好黨員干部作風建設。嚴格執(zhí)行機關干部聯(lián)系掛鉤村民小組制度，明確要求班子成員每月下村組時間不少于10天，并對支部黨員的崗位、職責進行了公示，自覺接受監(jiān)督。
2、規(guī)范黨支部工作。堅持民主集中制，促進團結協(xié)作。全年共召開黨員會議5次，組織開展集中學習、上黨課。
(二)強化責任落實，加強黨建制度建設、強化黨建工作的領導。
1、落實黨建工作目標責任。制定了《20-年臺辰村黨支部黨建工作計劃》，并于4月16日召開了黨員大會，對全年黨建工作作了全面安排部署，明確了工作目標。
2、加強制度建設。在深入調(diào)研的基礎上，對不合適宜的制度進行了修改，對沒有的制度進行完善，使各項工作逐步走向制度化。
3、抓黨建工作調(diào)研和信息上報。認真分析總結我村在黨建工作中取得的經(jīng)驗和不足，確定專題對農(nóng)村黨建工作進行調(diào)研。
4、認真推行黨務公開。今年我村黨務公開以村黨支部黨務公開為主，完善了黨務公開制度。
(三)加強組織建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、加強村黨支部書記隊伍建設。充分發(fā)揮村支部書記抓黨建的關鍵作用。
5、進一步健全和落實“三會一課”制度，認真落實支部“三會一課”制度。
6、認真抓好“三級聯(lián)創(chuàng)”工作。一是繼續(xù)抓好無職務黨員設崗定責工作，與無職務黨員簽定責任書;二是抓好硬件設施建設，上半年重點抓黨支部建設，配齊了開展黨員教育活動的設備、圖書、宣傳欄等，健全了各項黨建制度;三是深入開展“三培養(yǎng)”活動，不斷增強了農(nóng)村黨員干部帶頭致富、帶領致富的能力。做到示范戶有農(nóng)業(yè)科技人員全程跟蹤服務，使項目真正起到示范帶動作用。
7、積極開展黨員關愛活動。完善了村干部結對幫扶制度，一般黨員干部每人聯(lián)系幫扶1戶黨員貧困戶，共結對幫扶農(nóng)村貧困黨員4戶，聯(lián)系人對幫助對象從觀念、技術、物資、信息等方面給予幫助，使其轉變觀念，發(fā)展生產(chǎn)，最終脫貧致富。
（四）以提高黨員干部隊伍素質(zhì)為著眼點，抓好黨員教育管理和發(fā)展工作、積極開展黨員遠程教育。通過遠程教育活動的開展，黨員干部鼓足了發(fā)展信心，增強發(fā)展動力。
1、認真做好黨員發(fā)展工作。在黨員發(fā)展上，嚴格按照“堅持標準，保質(zhì)保量”的原則，制定了《臺辰村2017年發(fā)展黨員工作計劃》。
2、切實加強對流動黨員管理。對全鄉(xiāng)外出黨員半年以上進行了調(diào)查摸底，建立了名冊，流動黨員得到有效管理。
3、加強黨費收繳和使用管理。按季度做好黨費的收繳工作。
4、完成了黨員黨組織信息庫建設，共錄入15名黨員基本信息，黨員信息管理工作得到進一步規(guī)范。
5、認真開展“鑄魂行動”學習教育，召開了1次動員大會和3次工作調(diào)度會，對黨員進行了動員。要求每名黨員干部都要繼續(xù)深入踐行“兩學一做”學習教育，進一步轉變了黨員領導干部的作風。
20-年我村黨支部黨建工作雖然取得了一定的成績，但也存在不少問題：一是對新的理論和政策的學習不夠;二是各種制度有待進一步完善;三是黨員干部工作能力和自身素質(zhì)還有待增強;四是由于受經(jīng)濟條件的制約，“三培養(yǎng)”工作存在一定難度，黨員中的致富帶頭人所占比例不多。
在明年的工作中，我們將認真尋找差距和不足，抓好黨建各項工作任務。一是找準差距，強化責任，精心謀劃抓落實;二是加大黨員的學習教育;三是抓好黨建示范點建設;四是積極探索，大膽實踐，立足創(chuàng)新抓特色;五是認真抓好“兩學一做”學習教育“回頭看”工作。
書記述職存在的問題和不足篇四
近年來，我局機關黨組織堅持以*理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以機關黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創(chuàng)建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創(chuàng)新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，形成了黨建工作與業(yè)務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展起到了有力的保證和促進作用。
隨著時代的發(fā)展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創(chuàng)新的同時，也存在一定問題。
一是思想認識不到位?；鶎狱h建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象;部分黨員重業(yè)務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。
二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內(nèi)容不豐富。基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力;黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色。
四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。機關黨內(nèi)監(jiān)督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機關黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。
五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經(jīng)費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經(jīng)費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
(一)提高認識，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。機關黨建必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發(fā)展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發(fā)展經(jīng)濟建設這個中心，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現(xiàn)在各項業(yè)務工作的落實上，形成與業(yè)務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發(fā)揮好機關黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內(nèi)容較虛、中心、業(yè)務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業(yè)務工作的順利完成。
(二)強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全機關黨建工作責任制。機關黨組主要領導同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究;其他黨組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與業(yè)務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平;要繼續(xù)實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區(qū)等黨建工作激勵機制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
(三)立足本職，豐富黨建工作內(nèi)容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發(fā)點和落腳點;要創(chuàng)新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內(nèi)容，在工作方式上有所改進、突破;要結合機關業(yè)務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調(diào)動積極性等方面來體現(xiàn)黨建工作的成效，推進黨的建設。
(四)加強教育，落實黨內(nèi)監(jiān)督機制。要用“三個代表”重要思想武裝機關廣大黨員干部的頭腦，提高機關黨員干部實踐“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀的能力;要按照黨章的總體要求和監(jiān)督條例的具體規(guī)定，強化機關黨的紀檢機構的監(jiān)督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監(jiān)督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。
(五)完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業(yè)化。專業(yè)穩(wěn)定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現(xiàn)狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業(yè)務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經(jīng)費保障制度。根據(jù)黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經(jīng)費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經(jīng)費保障。
書記述職存在的問題和不足篇五
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對四川工作系列重要指示精神，深入推進全面從嚴治黨向基層延伸，不斷提升黨建工作質(zhì)量，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，按照《中共鄰水縣教育科技體育局委員會關于印發(fā)縣教科體系統(tǒng)2018年度黨建述職評議考核實施方案的通知》(鄰教科體委發(fā)〔2019〕3號)的要求，現(xiàn)就我校開展黨建工作中存在的問題不足情況匯報如下。
1、創(chuàng)新理念不夠。大部分工作還是按照上級的指示和要求去做，沒有真正發(fā)揮自己的主觀能動性，創(chuàng)新工作。
2、有些黨員的大局意識、紀律意識不強，部分黨員參加會議有遲到現(xiàn)象，要求上交資料不能按時上交。
3、黨內(nèi)政治生活工作抓得不夠扎實，對加強基層黨建工作重要性認識不夠深刻。
4、組織教育活動不經(jīng)常。沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現(xiàn)象。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育。
5、黨建工作經(jīng)費要納入學校年度經(jīng)費預算，至今學校沒有設置黨建工作專項經(jīng)費。
6、黨員干部教育管理“虛化”。黨組織制度還不夠不完善，管理松懈，支部組織生活還不夠不健全，“三會一課”制度堅持不夠好。
書記述職存在的問題和不足篇六
黨的xx報告中提出了要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業(yè)、農(nóng)村、機關、學校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。要強化基層黨組織建設，全面提高黨員的黨員意識和基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，必須重視當前基層組織建設中存在的“工作形式化、活動表面化、載體新奇化、內(nèi)容娛樂化、選點盆景化”等五種不良傾向。
目前，在一些基層黨支部，黨建工作形式化、表面化、新奇化、娛樂化、盆景化等現(xiàn)象十分突出，抓黨建工作，初衷不是為了提升組織力，而是為應付甚至是對付上級檢查，熱衷做表面文章，簡單過關，基礎不牢靠，一味求創(chuàng)新，忽略了黨組織活動的實際意義;有的基層黨組織打著增加吸引力的旗號，以文體活動代替學習教育，以游戲、娛樂代替黨課和組織生活把組織活動娛樂化、庸俗化;有些地方為了出成績，所有的政策支持都堆到少數(shù)幾個基層黨組織上，忽視了全盤工作。這樣的基層黨建工作迎接檢查時，一樣都不缺，就是工作落不到實處，進不到黨員心里。
一、xx縣基層黨支部基本情況。
xx縣現(xiàn)有xx個農(nóng)村基層黨支部、xx個城市社區(qū)黨支部。各基層黨支部基本上都能夠按照新形勢下基層黨建工作要求，主要做了以下的工作。
一是規(guī)范組織生活。加強思想教育和理論武裝，把“兩學一做”學習教育融入到“三會一課”中，武裝頭腦、指導實踐、推動工作。推廣黨支部主題黨日活動，建立了組織生活基本制度核查制度，對黨內(nèi)組織生活的程序、內(nèi)容、標準等作出明確規(guī)定，實現(xiàn)了時間、內(nèi)容、方式“三公開”。。
二是抓實基礎工作。將“三會一課”與黨費交納、民主評議、黨性分析、創(chuàng)先爭優(yōu)等有機結合，增強“三會一課”的影響力和實際效果,通過在全縣黨員干部中開展脫貧攻堅“大走訪”活動，在職黨員到社區(qū)報到開展志愿活動、紅色教育基地開展開放式組織生活等活動，不斷拓展黨員發(fā)揮作用的有效途徑，力求基層黨建工作實效。
三是強化指導督導。成立了縣基層黨建督導巡查組，對基層黨建工作開展情況進行重點巡查。查看內(nèi)容包括支部黨建工作計劃，“三會一課”是否按期開展，組織生活主題是否鮮明、貼近實際，近期重點內(nèi)容是否涵蓋，資料是否完整，黨員是否實現(xiàn)全覆蓋，學習效果是否明顯，重點內(nèi)容知曉率及黨員作用發(fā)揮情況;各基層黨(工)委對支部開展“三會一課”安排、部署及落實情況進行常態(tài)化專項檢查,突出問題導向，發(fā)現(xiàn)問題，限期整改。
二、存在問題。
一是少數(shù)黨支部黨建工作實效不強。部分機關黨支部黨員數(shù)量較多、活動場地不足、活動設施匱乏，農(nóng)村黨支部覆蓋范圍大、黨員年齡偏大、支部財力薄弱等問題，客觀上制約了基層黨建工作開展。比如，宣傳僅限于掛標語、辦板報、發(fā)傳單;開會學習往往是讀文件、舉舉手、表個態(tài);分散學習還一定程度存在抄抄筆記、應付檢查的問題。
二是制度執(zhí)行落實方面還有差距。由于基層工作量大面廣，脫貧攻堅、單位業(yè)務等方面的工作任務相對繁重，少數(shù)基層黨支部在落實黨建工作制度方面存在“打擦邊球”的問題，黨委在黨建制度落實監(jiān)督方面，缺乏持之以恒的韌勁，有些雖然落實了，但落實還不到位、不夠嚴格。
三是黨員教育“虛化”。一些基層黨組織不能很好的落實黨員教育制度，在組織黨員學習時，只是傳達文件、讀報刊，講業(yè)務工作多，學黨的理論知識少，沒有把自身的實際情況和黨員的思想認識結合起來。
三、下一步工作打算。
一是堅持問題導向，抓牢抓實“三會一課”。明確各基層黨組織負責人作為“三會一課”制度的第一責任人，嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，全面落實黨建工作責任制。利用黨員固定學習日制度，實現(xiàn)黨員教育管理全覆蓋，切實增強黨員黨性修養(yǎng)和行動自覺。
二是增強抓基層黨建的責任感、緊迫感。充分認識到基層黨的建設的長期性、復雜性、艱巨性，不斷強化責任感、緊迫感。在基層黨的建設上，樹立“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是不稱職”的理念，強化基層黨建工作“常抓、善抓”意識，堅持問題導向，較真碰硬，拓寬視野，創(chuàng)新思路，在不斷解決問題中把基層黨的建設搞堅強。
三是健全監(jiān)管機制，構建動態(tài)監(jiān)督體系。嚴格落實黨員“積分制”管理和農(nóng)村黨員“三色預警”制度，將黨員參加組織生活、黨課學習等情況納入考核體系。黨(工)委對各支部負監(jiān)管責任，對各黨支部落實基層黨建工作情況進行督查指導，制度落實不到位的，追究黨支部書記的主體責任，并將檢查情況作為年終黨建工作績效考核評分的重要依據(jù)。
四、幾點建議。
一是強化經(jīng)費保障。黨組織活動經(jīng)費應該根據(jù)實際情況和工作需要逐年有所增長，解決部分基層黨組織財力薄弱、設備陳舊、工作難以開展等現(xiàn)實問題。
二是注重與時俱進。在落實“三會一課”制度方面，充分利用遠教技術和線上平臺，及時更新教育資源，提供更多科學、實用的農(nóng)業(yè)知識。緊扣黨建實務，開展送學到戶，發(fā)揮黨員和黨支部的作用。
三是突出示范帶動。解讀一些先進黨支部堅持、提升、創(chuàng)新“三會一課”的先進事跡和成功經(jīng)驗，形成常態(tài)的宣傳作品，充分發(fā)揮好典型的示范帶支作用。
書記述職存在的問題和不足篇七
作為一名黨支部書記,在一年的工作結束后要對履行的黨建工作做一個年終述職報告。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
在分公司黨委的正確領導下，根據(jù)上級黨委關于開展基層組織建設的安排部署，全體黨員團結友愛，立足本支部實際情況，結合部門業(yè)務發(fā)展，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，不斷改進黨建工作方法，創(chuàng)新工作思路，取得了一定成效?，F(xiàn)就19年支部如下：
(一)加強黨的政治建設。
1.支部全體成員始終堅持擁護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。在2019年中，支部集體學習總書記重要講話3次，認真領悟講話精神，會后進行集中討論學習，力求把政治建設工作做實做細。
2.引導支部成員形成尊崇黨章，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則的良好氛圍，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性。按時組織成員參加分公司黨辦組織的專家學者授課，課時認真做好筆記，課后仔細研讀，從思想上、行動上遵循黨內(nèi)規(guī)章制度。
3.完善和落實民主集中制的各項制度。涉及部門經(jīng)營事項和計劃工作的制定調(diào)整，均跟部門班子及時溝通，落實黨內(nèi)民主，不搞一言堂。
(二)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。
在深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想體系的基礎上，堅持把自己擺進去、把工作擺進去，學用結合，確保真正學懂弄通、入腦入心。在主題會議上，各黨員同志結合自身工作崗位，深刻剖析存在問題，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導具體工作實踐。
(三)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。
在主題教育開展的三個月時間里，我支部主要圍繞以下幾點進行開展工作：
1.抓好個人學習;支部每周舉行一次集中學習，支部全體黨員同志及入黨積極分子在分公司黨委下發(fā)的文件材料上，認真總結提煉黨中央重大方針政策的主要精神，爭取在思想上跟黨中央保持一致。
2.開展黨支部集中學習研討;在每次的集中學習主題教育材料的基礎上，我支部根據(jù)材料文件精神，結合各自崗位實際情況，提出自身工作存在的問題，互相批評指正，互相交流學習，讓每一位黨員同志在每次的主題教育學習中，在思想和工作技能上不斷進步。
3.參加分公司組織的警示教育活動。我支部成員積極參加分公司黨委組織的外出教育活動，讓黨員同志在活動中感悟革命前輩的崇高理想信念、勤政為民情懷、擔當奉獻精神和執(zhí)著堅守品質(zhì)，以此勉勵自己在工作上不斷追求卓越。
(四)提高基層黨組織建設質(zhì)量。
1.引導黨員進一步強化服務職能。通過創(chuàng)新完善服務載體、方式，使黨員、黨組織潛移默化地貼近客戶、深入群眾，以優(yōu)質(zhì)貼心的服務更好地團結身邊的群眾、引導群眾、贏得群眾。
2.嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，認真貫徹落實《條例》內(nèi)容，注重用好黨支部“三會一課”這個平臺，增強吸引力、感染力和實效性，切實強化對黨員的教育管理和黨性鍛煉。
(六)履行抓基層黨建工作責任。
1.落實主體責任。堅持民主集中制，凝聚“抓黨建，促業(yè)務”一體化的共識，充分發(fā)揮黨建工作對業(yè)務工作的保障監(jiān)督作用。在歷次的“三會”上，由支部書記組織黨員同志針對當時業(yè)務發(fā)展情況面臨的問題展開討論，并提出改進措施，堅持黨建引領作用。
2.狠抓作風建設。嚴格履行黨風廉政建設主體責任，通過抓黨員、抓核心骨干帶隊伍，抓制度落實，抓日常監(jiān)督，形成踏實工作的良好環(huán)境，突出黨員的先鋒模范作用，不斷引領群眾員工積極向上的精神風貌和工作狀態(tài)。
(一)主題教育方面。
1.學習方法、形式和手段單一，缺乏創(chuàng)新和吸引性。當前主題教育主要以集中學習與觀看影像等傳統(tǒng)的方式進行，形式單一。
2.存在政治站位不夠高、思想認識不夠深刻的問題，未完全將主題教育與實際工作緊密結合，學以致用。
3.學習深度不夠，學習時間緊湊、學習任務繁多，黨員對學習內(nèi)容消化進度較緩，使得理論學習不深入，不扎實。主動學習的能力不足。
(二)嚴格黨員管理方面。
黨員同志對于黨的理論知識學習不夠充分、不到位，在黨員的教育管理上不夠嚴格，黨員同志都在部門處于核心崗位，大都專注于業(yè)務的發(fā)展，從而忽視了對理論學習教育的管理。平時對業(yè)務工作抓得多，安排落實多，把黨員教育管理工作當成“軟”指標，教育培訓效果的顯著性還有待提升。
(三)聯(lián)系群眾方面。
**黨支部全體黨員在服務群眾工作上基本到位。但是群眾觀念仍需加強，部分同志對群眾反映的問題關注不夠，與群眾的期盼仍有差距。尤其在發(fā)揮黨員模范先鋒作用上，應該發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，讓群眾感受到黨員的強大力量，讓黨員同志更好發(fā)揮在群眾中的榜樣力量。
(四)改進工作作風方面。
在實際工作上，講業(yè)務工作多，黨風建設則少，黨內(nèi)開展批評與自我批評不夠嚴厲。部分黨員在工作上較多地充當執(zhí)行者，對部門工作或黨建工作較少提出工作建議和創(chuàng)新想法，僅局限在執(zhí)行者層面，缺少先鋒帶頭作用。
1.對黨建工作的思想認識不深刻。企業(yè)對黨建工作的認識不深刻，沒有將黨建工作放在企業(yè)的工作安排中，只是一味的重視經(jīng)濟效益，追求利潤最大，認為開展黨建工作是一種浪費時間，會影響企業(yè)的正常經(jīng)營。有的企業(yè)領導認為黨建工作是政治工作，與企業(yè)的發(fā)展沒有必然的聯(lián)系，沒有黨組織企業(yè)照樣能夠取得很大的發(fā)展；有的領導則認為，員工只要有高水平的業(yè)務能力，能為公司創(chuàng)下新的業(yè)績，思想品質(zhì)的培養(yǎng)沒必要那么嚴格，并且有些黨員的黨建意識淡薄，覺悟能力低下，在利益面前不顧道德規(guī)范和黨性的原則，對黨建工作漠不關心，做事缺乏原則，對黨組織的思想認識不到位，造成黨建工作不能順利的進行。
2.黨組織的機構設置不科學。國有企業(yè)的黨建工作存在一定的問題，從其結構上來看，缺乏健全的黨組織機構，特別是企業(yè)在出現(xiàn)停產(chǎn)或者半停產(chǎn)的情況時更為嚴重。如有些企業(yè)的黨組織沒有按照規(guī)定的時間進行組織換屆，有些企業(yè)根本就沒有執(zhí)行黨組織換屆，也沒有發(fā)展過一名黨員；有些黨組織從來不開展組織活動，在必須開展時，也只是簡單的組織一下，活動內(nèi)容單調(diào)，不能很好的和實際情況相結合，也不能從活動中學到相關的知識；在黨組織人員發(fā)生變動時，不能及時的進行補充，造成黨組織人員的缺失；有些黨組織的運作模式比較過時，實行黨建工作時，只是簡單的學習政治文件、收取黨費、讀相關報紙等，這些都是由于黨組織結構設置的不科學，因此不能有效的發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘。
3.基層黨組織不能發(fā)揮其應有的作用。根據(jù)企業(yè)的建設規(guī)模需要建立一定的基層黨組織，并成立黨支部，但是有些基層黨組織的設置和企業(yè)的經(jīng)營體制不和諧，組織關系不明確，有些黨組織甚至沒有一個黨員，嚴重影響著基層黨組織的作用。另外一些基層黨組織不能很好的規(guī)范黨建活動的質(zhì)量，企業(yè)職工的主要工作是生產(chǎn)經(jīng)營，很多時候開展的組織活動會因為生產(chǎn)活動而不能正常進行，并且職工對這些活動缺乏積極性；還有一些基層的黨員不能起到很好的模范帶頭作用，同事之間缺乏溝通和交流，使黨員和群眾之間的距離增大。
1.開展學習活動，提高黨建認識。企業(yè)的黨組織是我們黨組織的重要組成部分，只有做好企業(yè)的黨建工作，才能充分發(fā)揮黨組織的政治地位，保證黨對企業(yè)的正確領導，促進企業(yè)的健康發(fā)展。首先要轉變企業(yè)對黨建工作的錯誤觀念，重視黨建工作對企業(yè)的成效，從根本上克服黨建工作中的無所做、很難做的消極思想，不斷增強他們的責任意識和創(chuàng)新意識，用高度的緊迫感和社會責任感鞏固企業(yè)的黨建工作。其次，利用各種有利的資源，開展各種黨建活動和理論學習，充分調(diào)動黨員的積極性和能動性，既豐富黨員的生活，有能在活動中學到知識，擴展他們的黨建知識，保證黨建工作的與時俱進。
2.設置科學合理的黨組織機構。時代在發(fā)展，社會在進步，企業(yè)原來的黨建工作不能滿足當前黨組織的需要，出現(xiàn)了黨組織機構設置不夠科學。企業(yè)的黨建工作者要不斷的改革創(chuàng)新，及時對原來不合理的機制體制進行優(yōu)化和修改，保證其符合現(xiàn)代化企業(yè)的要求。首先，要建立完善的工作制度，有效的補充法律法規(guī)制度中存在的缺陷，使之與企業(yè)的制度相得益彰；其次，要從企業(yè)的實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的結構特點，建立完善的黨建管理體系，對黨建工作進行分類，明確各部門的責任，保證黨建工作在良好的氛圍中進行。
3.壯大企業(yè)的黨員隊伍，加強黨員的素質(zhì)教育。龐大的黨員隊伍能為黨建工作的順利進行打下堅實的基礎，黨員的素質(zhì)提高能發(fā)揮他們在工作中的帶頭作用，提供他們工作的積極性。壯大黨員隊伍就是不斷的優(yōu)化黨員的數(shù)量、設置更加合理的黨建工作的結構、制定合理的發(fā)展黨員的計劃、增強黨員數(shù)量在一線生產(chǎn)經(jīng)營人員中的比例。同時還要不斷開展各種黨組織學習，提高黨員的綜合素質(zhì)，增強他們解決實際問題的能力，提高他們對與企業(yè)的責任意識和自豪感。
綜上所述，企業(yè)的黨建工作對企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用，企業(yè)應該及時發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的問題，綜合考慮這些問題同企業(yè)發(fā)展的聯(lián)系，找出切實有效的解決策略，保證黨建工作不斷開拓進取，營造良好的氛圍，不斷地壯大企業(yè)的黨員隊伍，加強黨員的素質(zhì)教育，全面開展黨建工作，從各個方面促進企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展。
根據(jù)公司黨委組織部下發(fā)的《****黨的建設工作規(guī)劃反思階段具體實施方案》有關要求，現(xiàn)就黨支部黨建工作中存在的問題及整改措施報告如下:。
（一）嚴格落實“三會一課”制度有待提高。
按照“三會一課”制度要求，每月應至少召開1次支部委員會，每月至少召開1次黨小組會，每季度至少召開1次黨員大會，每季度組織黨員上1次黨課，黨支部書記每年至少給黨員講1次黨課。對照上述標準，我支部均能按照公司黨委要求定期召開支部黨員大會，但存在支部委員會及黨小組會議召開頻度不夠的問題。
（二）活動形式相對比較單一，學習效果不太理想。
一是工作主動性不夠，工作方式單一。我支部“三會一課”主動性還不強，存在“等待上面安排”的思想。特別是在組織學習上，更多的是執(zhí)行上級黨組織的安排和要求，僅僅以傳達上級文件和學習政治理論為主，理論原文學習不夠，學習時間偏少，開展專題研討不多，存在過眼不過心的問題，學習效果還有待進一步加強。二是內(nèi)容枯燥，比較死板，缺乏生動活潑的氛圍。在學習貫徹“三會一課”制度上，規(guī)定內(nèi)容做的翔實，自選動作很少，和廣大青年黨員的期待有一定差距的問題。
（三）談心談話制度落實不到位。
支委班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經(jīng)常，對黨員的工作生活主動關心不夠，不能及時發(fā)現(xiàn)黨員的思想動態(tài)和實際困難，不能針對性地加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督，沒有把思想政治工作落實到實際工作中去。
（四）黨建材料記錄保存不規(guī)范。
支部“三會一課”個別會議記錄不全、不規(guī)范，預備黨員、入黨積極分子思想?yún)R報、談心談話記錄收集不全。
針對上述存在問題，黨支部將重點從以下幾個方面努力，認真加以整改解決。
（一）強化制度落實。堅持從基本制度、基本活動、基本內(nèi)容抓起，認真落實“三會一課”，增強組織生活嚴肅性。一方面重點抓支委班子建設，帶頭落實黨內(nèi)政治生活的各項要求，著力發(fā)揮支委班子領頭雁作用，加強支委班子黨務工作培訓力度，不斷提高支委班子履職能力，切實開好支委會，謀劃支部黨建工作。另一方面要切實發(fā)揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動計劃，認真落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，支委班子成員帶頭參加所在黨小組活動，推動小組活動常態(tài)化。
（二）創(chuàng)新黨支部工作的方式方法。新時代新形勢下，盡可能豐富理論學習的形式，充分運用“兩微一端”等新媒體，謀劃好政治生活載體。同時堅持繼承與創(chuàng)新相結合，積極探索主題黨日、黨員活動日等創(chuàng)新做法，增強組織生活時代性。
（三）履職盡責，突出黨支部的思想政治功能，不折不扣地落實談心談話制度，及時掌握黨員思想、工作動態(tài)，切實做到關心人、理解人和愛護人，調(diào)動黨員的積極性，增強支部黨員的凝聚力、戰(zhàn)斗力，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用。
（四）加強黨務臺賬檔案建設，建立黨支部基礎工作臺賬，確保全程紀實、過程留痕、有跡可查。對黨員名冊、“三會一課”記錄、黨員黨費繳納登記、黨支部工作計劃總結等檔案臺賬確保及時收集、分類歸檔，支部學習教育、組織生活開展情況以及其他相關工作記錄內(nèi)容完備、要素齊全、格式規(guī)范。
黨的十八大以來，基層黨建工作取得了長足的進步，從中央到地方，對各業(yè)黨建工作的重視程度進一步增強，基層領導干部“抓好黨建是最大的成績”意識進一步強化，從嚴治黨進一步引向深入，黨建工作基礎進一步夯實，黨組織活力進一步得到激發(fā)，黨員先鋒模范作用進一步發(fā)揮，但依然存在著一些需要引起重視的問題和不足。
一是頂層設計不到位。系統(tǒng)性和科學性不足，沒有對黨建工作進行通盤考慮和系統(tǒng)思考，階段性安排多、長遠規(guī)劃少；制度辦法建的多，但制度之間的關聯(lián)度、匹配度有待進一步梳理；黨組織關系隸屬多元化，有的在地方黨委組織部門，有的在機關工委管理，有的在各級綜合辦部門管，有的屬于上級黨委直接管理，各地區(qū)各行業(yè)情況五花八門。
二是內(nèi)部設置不合理。有的單位在內(nèi)部設立黨委辦公室，有的單位設立黨委組織部，有的單位行政辦公室和黨委辦公室合并設置，有的單位設立人力資源部、黨群工作部、黨委宣傳部，有的單位還設立了專門的系統(tǒng)工作部門，黨建工作部門職責劃分不科學、工作成效不明顯的問題長期存在。
三是重業(yè)務輕黨建的依然存在。近年來，大多數(shù)對黨建工作的重視程度顯著增強，但由于業(yè)績考核導向的影響，部分單位依然將業(yè)務發(fā)展最為最核心的任務，加之部分基層單位領導干部依然認為黨建工作只是務虛的工作，對黨建工作安排部署的多、督促落實少，文件會議多、事跡成效差。
四是基層黨組織發(fā)揮作用不夠?；鶎狱h組織圍繞中心抓黨建的能力水平不夠，找不準黨建與中心工作結合的有效載體，對黨員和群眾的凝聚力不強。黨員干部的示范帶頭作用沒有充分顯現(xiàn)，甚至還存在黨員工作能力、敬業(yè)精神各方面還不如普通職工的現(xiàn)象?；鶎狱h建工作基礎保障薄弱，部分企業(yè)黨建工作經(jīng)費、機構設置、人員配備依然沒有得到落實。
五是黨務干部能力素質(zhì)不高。從目前一些基層單位的黨務工作者隊伍建設來看，黨務干部人數(shù)是多了，但大多數(shù)新增加的人員以前都從事業(yè)務和技術部門的工作，基層黨務工作人員又大多數(shù)屬于兼職。部分傳統(tǒng)的黨務工作干部依靠老經(jīng)驗辦新事情，跟不上形勢任務變化。這些問題導致了黨務工作人員能力水平參差不齊，不能很好地履行黨建工作組織、落實、監(jiān)督、考核方面的職責，與新形勢的要求不相適應。
書記述職存在的問題和不足篇八
2021年全年，我積極落實黨的十八屆四中、五中全會精神，按照物資公司黨委，結合“三嚴三實”專題教育，立足工作實際，做好自己分管的工作，20xx年初確定的各項目標任務全面完成?，F(xiàn)將自己一年來的學習、工作情況匯報如下：
在積極貫徹落實“三嚴三實”專題教育的同時，緊密結合工作實際，落實好黨風廉政建設責任，具體工作情況匯報如下：一是加強組織領導。本人積極履行“一崗雙責”，抓好責任落實，層層推進，人人參與，形成齊抓共管的良好局面。二是帶頭落實制度。本人嚴格遵守《廉政準則》《八項規(guī)定》《廉政風險防控制度》等規(guī)章制度，堅持把黨風廉政建設責任制與推進史志工作有機結合，明確責任分工，狠抓制度落實，時刻繃緊反腐倡廉、管好用好手中權力、帶頭遵紀守法這根弦，不觸“紅線”、不越“雷池”。三是提升管理。自覺遵守廉潔從政各項規(guī)定要求，貫徹落實認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，促進作風轉變，切實做到依法行政、執(zhí)政為民、廉潔奉公。
檢查材料，認真整改，將問題擺在明處，逐條逐項制定出整改措施，明確問題的整改期限，將八項規(guī)定落在實處。本年度沒有出現(xiàn)任何公款吃喝現(xiàn)象，沒有一起違規(guī)使用公車情況，沒有任何不正當?shù)墓珓战哟l(fā)生，辦公室符合辦公用房標準。
對照《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干標準》要求，嚴格要求自己，沒有任何違反“8個禁止、52個不準”規(guī)定的問題。沒有出現(xiàn)利用職務之便謀取不正當利益的現(xiàn)象;沒有出現(xiàn)以婚喪嫁娶、喬搬履新等名義，收受下屬以及有利害關系的單位或個人的財物情況;沒有出現(xiàn)出入私人會所、公款旅游現(xiàn)象;沒有出現(xiàn)利用公款贈送節(jié)禮、違規(guī)消費等情況。本人嚴格要求自己和家屬，沒有任何利用權力謀求不正當利益的現(xiàn)象。
針對自身存在的基層調(diào)研不深入等問題，在以后的學習、工作中，本人決心從以下幾個方面積極改進思想和工作：
社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信。
(二)提升履職能力。立足實際工作，積極開展實踐學習，以增強解決實際問題的能力，加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，以不斷提高自身素質(zhì)和領導水平。在此基礎上，始終把職責放在第一位，堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好分管的各項工作。
書記述職存在的問題和不足篇九
我司于12月16日與貴州建工集團簽訂了貴州省畢節(jié)市公安局業(yè)務技術用房項目勞務施工合同，根據(jù)合同約定于月20日進場施工，首先是對基礎孔樁的施工以及臨時設施的搭建，因貴司提供的三通一平達不到施工要求，存在如下問題：
1、生活用水、施工用水非常困難，靠人工一挑一挑的擔。
來做飯，擔水大學網(wǎng)來施工。
2、進入工地的道路沒有作相關的處理，導致一下雨材料。
車輛無法進入。
3、進入項目部配電室的電壓不足380v,經(jīng)我司電工實測。
只有320v―350v，很可能會導致施工機具不能正常運行。
4、不及時提供相關的水電圖、暖通圖、電梯圖、給排水。
圖、消防圖以及強弱電圖紙，易造成預留預埋出錯。
5、圖紙遲遲未會審。
及電的事情解決好，材料車輛能順利進出，生活用水施工用水能有保障（因水為現(xiàn)場地下取水，應抽樣化驗，保證生活以及生產(chǎn)用水的安全性）以便來年工程的順利進行。
重慶長立建筑勞務有限公司。
余正強。
書記述職存在的問題和不足篇十
總結是一面鏡子，但通過總結可以全面地對自己工作中存在的一些問題，通過在學習使自己深刻的認識到自己的長處與不足，困難與機遇進行客觀評判為下一步工作理清思路，明確目標制定措施提供參考和保障，大家創(chuàng)業(yè)網(wǎng)以下是小編整理的述職報告工作中存在的問題和不足(通用3篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
(一)普遍重視不夠。
一些部門的黨組織對基層社會結構面臨的改革和調(diào)整認識不足，對新形勢下開展社區(qū)黨的建設重視不夠，沒有把這項工作放到黨的建設的重要位置上來，工作中沒有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實方面做得不夠。
(二)任務不明確，工作方式方法不適應當前社區(qū)建設和管理的需要。
對于當前社區(qū)黨建有哪些主要任務，從哪些方面去抓，一些社區(qū)黨組織對此不明確，或者是找不準重點，眉毛胡子一把抓，造成社區(qū)黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問題，主要表此刻創(chuàng)新不夠，切實有效的措施、載體和機制不多。
(三)社區(qū)黨組織的自身建設比較薄弱。表現(xiàn)為：
一是社區(qū)黨支部發(fā)展黨員困難較大。社區(qū)管理的人員多為無業(yè)人員和社會青年，思想政治素質(zhì)較低，不愿加入黨組織，真正能讓社區(qū)黨支部發(fā)展的黨員后備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發(fā)展工作難以有效開展。二是流動黨員管理上比較薄弱。流動黨員主要有以下幾類：
(6)流動人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動性大，有的黨員政治意識不強，長期脫離組織。
(四)工作機制還不健全。
目前，許多社區(qū)雖建立健全共駐共建工作機制，但駐社區(qū)單位黨組織參與社區(qū)黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強，支持、參與社區(qū)建設的熱情不高。有不少單位對社區(qū)黨建工作的職責不明確，沒有建立層層負責和專人負責等職責制。
(五)社區(qū)黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性。
目前，一些社區(qū)黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區(qū)建設和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學習，缺乏創(chuàng)新和針對性。一項調(diào)查證明，一些社區(qū)黨支部書記把“在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規(guī)定”作為社區(qū)黨組織活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產(chǎn)生吸引力，社區(qū)黨組織的領導核心作用也就難以有好的發(fā)揮。
1、對待工作不夠主動進取，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自我已有的一些業(yè)務知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學習精神和態(tài)度。
2、執(zhí)行本事方面：對所做工作的執(zhí)行本事存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣復雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現(xiàn)。
3、缺乏工作經(jīng)驗，應對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改善。
5、全局意識不夠強。有時做事情干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業(yè)心和職責感。
6、業(yè)務學習方面：學習勁頭不夠足。自我習慣用什么學什么，今日學點這明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統(tǒng)不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行精一行的恒心和毅力不夠。
8、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高，事故應急處理本事不強。雖然經(jīng)過學習和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務水平上有了必須的提高，但業(yè)務水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當先的意識不強。
9、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，有時除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。
10、工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深不透。有時候也放松了對自我的要求和標準。
擔任校學生會保衛(wèi)部的部長已經(jīng)有半年多了，這對于我而言，是人生不可或缺的經(jīng)歷?；仡櫼郧爱敻墒碌臅r候，自己也是像現(xiàn)在這樣，努力做好自己的工作，積極向上的。盡管職位變了，但是希望自己的部門越來越好的心意沒有改變。探討這幾個月以來的工作，不管是對于自身能力的提高，以及交際等其他方面都有提高都有一定的進步。以下就是我個人對于擔任部長職位以來的工作心得：
每周一次的監(jiān)督干事巡邏工作是我生活中必不可少的部分。也曾經(jīng)因為對院里開展活動巡邏隊伍不夠滿意而向本部門部長抱怨，也曾因為干事不去巡邏或種種原因而感到懊惱。在輔導老師以及同寢室的室友的思想開導下，意識到不能因為工作而太影響到自身。作為一名優(yōu)秀的學生會干部必須懂得如何提高自己的適應能力，學會釋放自己，獲得進步，而不是一味的抱怨等。
當然，魚與熊掌不可兼得，工作與我的日常生活以及學習也時常產(chǎn)生矛盾。作為班級學習委員以及學生會成員，我有相當多的班級活動需要參加。而學生會這方面的工作又是我不能不管的。很多時候我都是一會兒一個地方一會另一個地方的飛奔的，很多時候連飯都沒有時間吃。我曾經(jīng)想過要放棄班級的職務，但這畢竟是我自己去競選并且得到班級同學的認可的。于是我開始奔波與各類會議，各類活動等但是我只想說，學生會的工作我是真的盡力在做好。我相信，在以后的工作中我也能妥善處理好學習與工作這兩者之間的關系，盡力確保工作和學習兩不誤。
作為校學生會干部的成員，我經(jīng)常參加校學生會的各項工作。在這樣的氛圍中，我總是覺得很有壓力。我不是個能和領導類的人物打交道的學生。盡管很多時候，我都是嘻嘻哈哈的，但是真的讓我在一些大場合做一些匯報交流工作時，我還是會小緊張的。希望以后可以盡量改進。其實一直很慶幸，我自己是保衛(wèi)部的成員。保衛(wèi)部是一個接受兩級領導的部門，不僅是校學生會的成員，更是接受院保衛(wèi)處的領導。這不僅讓我有更過的機會來認識更多的人，而且也讓我感受到了不同的工作氛圍，學到了很多。對自己今后的發(fā)展很有幫助。例如在近期因要接受“安全宿舍”的監(jiān)督，我們部門的幾個干事都是盡力配合學生會做好工作，從中也學到很多知識，開闊了眼界。
已經(jīng)在這個大家庭工作了兩年多的時間了，我是真的覺得很開心，這讓我的生活與學習都很充實。雖然有的時候事情可能比較多，但個人能力也得到很大鍛煉。同時，我也認識到校學生會保衛(wèi)部是這么一個特殊的部門，在平時的工作中應該保持更緊密的團結，每個人在工作中都應該增強個人的主觀意識，面對現(xiàn)場臨時事件發(fā)生時，能夠從容地個人獨自解決，并且在工作中應該表現(xiàn)出積極的主動地位而不能一味地處于被動地位。我相信，我們部門在以后的工作中一定能表現(xiàn)得更出色，我也將努力完善自我以積極的狀態(tài)完成自身工作以及配合好其它成員工作。
最后我認為這段時間收獲最多的就是：認識了很多大一的朋友，在與他人相處過程中學到了很多，無論是在為人處事還是學習中，都給了我很大的幫助;也懂得了要團結他人，站在他人角度為他人著想;于此同時，也認識到自身很多的不足，例如：在處理很多事情上個人思想比較嚴重或過于狹隘，不能站在最佳立場去考慮問題;會因為自己的意見不能被接受而不在意最后的方案如何等等。但我相信，隨著工作經(jīng)驗的不斷增加，我能夠正確地調(diào)整好自己，在以后的工作中取得更好的成績。
作為校學生會保衛(wèi)部的部長，我是真的覺得自己很榮幸。每一次弟學妹問我，學長你是什么部門的啊?我總是很自豪地告訴他們，我是保衛(wèi)部的部長。我知道，我并不是事事都做完美的部長，但是我能說，我是盡力了!在今后的工作中，我會嚴格要求自己，爭取做到最好!我相信我可以。
書記述職存在的問題和不足篇十一
按照縣委直屬機關工委基層黨組織書記抓黨建工作述職評議結果反饋單要求，結合**黨支部黨建工作實際，現(xiàn)就述職評議考核問題制定如下整改方案。
堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹***總書記對甘肅重要講話和指示精神，認真落實縣委十五屆十六次全會暨縣委經(jīng)濟工作會議和全縣黨建工作會議精神，以黨的政治建設為統(tǒng)領，堅持把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，緊緊圍繞服務全縣工作大局，突出目標導向、問題導向、創(chuàng)新導向和實干導向，著力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)和“三大攻堅戰(zhàn)”，建設活力創(chuàng)新法治美麗幸福新**提供堅強組織保證。
（一）存在問題：黨支部建設標準化工作與黨建統(tǒng)領“一強三創(chuàng)”行動融合推進不夠。
整改措施：
1、強化政治建設。深入推進“兩學一做”學習教育，不斷豐富載體，創(chuàng)新方式，注重用黨的優(yōu)良作風和最新理論武裝黨員干部，堅定“四個自信”、增強“四個意識”、堅決做到“兩個維護”。突出思想引導的實效性，改進和創(chuàng)新引導方法，通過喜聞樂見的方式學習黨的方針政策，傳達中央和上級黨組織的文件精神，把黨的主張變?yōu)辄h員干部群眾的自覺行動。
3.持之以恒加強黨員干部作風建設，引導全體黨員干部把“擔當、創(chuàng)新、突破、提升”的要求貫穿到推動發(fā)展的全過程。大力弘揚“快、實、細、新、儉、嚴”的“六字”作風，深刻查找自身是否存在精神狀態(tài)疲、創(chuàng)新能力弱、標準定位低、思路方法少、推動落實慢、工作成效差等突出問題，深刻反思剖析原因，推進作風“創(chuàng)優(yōu)”，凝聚黨建統(tǒng)領的強大合力。
整改責任人：**。
整改時限：2021年6月底。
（二）存在問題;黨建與業(yè)務工作結合不緊密。
整改措施：
1、加強學習，提高思想認識，堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績，將黨建工作與業(yè)務工作同安排、同部署，兩手抓，兩手都要硬，站在為推進業(yè)務工作提供政治引領、思想動力、作風保證的高度，去認識、重視和加強基層黨組織建設。
2、全面落實黨支部主體責任、黨組織書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”，從根本上提升黨員干部的思想覺悟，增強其責任意識和擔當意識，在業(yè)務工作中不斷發(fā)展黨建，緊緊圍繞業(yè)務中心科學安排黨建工作，把黨的工作貫穿于業(yè)務工作的全過程，使黨建工作與業(yè)務工作相互協(xié)調(diào)，互相促進。
3、緊密結合新聞業(yè)務，做實做細“三會一課”、主題黨日、組織生活會等黨內(nèi)政治生活，發(fā)揮黨員中名記者、名主持的名人效應，推動“名播名記下基層”、“好節(jié)目下基層”，不斷拓展“三名一樹一提升”黨建品牌的內(nèi)容、實效，提高黨組織的向心力和凝聚力。
書記述職存在的問題和不足篇十二
多元智能理論告訴我們：孩子天生是有智能差異的。每個孩子可能在某一個或某幾個智能上很強，在某一個或某幾個智能上較弱。表現(xiàn)在學習上，有的孩子學有余力，科科優(yōu)異，有的孩子十分努力，仍舊偏科；表現(xiàn)在成績上，在一個群體中，一定會有從高到低的排列。有人將原因歸結于非智力因素差異，這也只是外部因素，關鍵還是智能這個內(nèi)因。
每個孩子都有各自不同的內(nèi)在發(fā)展條件、學習能力和某一突出智能的成長需求。家長的高期許往往超越了孩子自身發(fā)展的可能，犧牲大量時間進行知識復習，不但沒有實現(xiàn)預期，甚至還耽擱了對孩子身上最突出的那個智能的挖掘，結果家長和孩子雙敗雙輸。
父母的期望值過高，就會讓孩子總覺得自己是個失敗者。孩子痛苦，家長也痛苦。其實，父母過高的期許還是源于沒有把選擇權交給自己的孩子，把孩子看做自己的私有財產(chǎn)，可以安排孩子的生活和夢想。
二、家長沒有理解教育的本真目的。
教育的目的是讓人過上美好的生活。既然是要過美好的生活，就不能剝奪孩子們童真時期的天然快樂、年少時期的素質(zhì)成長、成人以后終身熱愛學習的習慣。
有關統(tǒng)計，中國人的年閱讀量在世界上排序非常靠后，接近最低，這是十分悲哀的事。
家長一定要想明白，教育的目的是為了讓孩子們以后能過上幸福的生活?？嫉煤?，分數(shù)高，要過幸福的生活；考得不好分數(shù)不高，也要過幸福的生活，這是天賦的權利。
所謂幸福，就是家長給孩子一種溫和的、寬容的教育，讓孩子能夠做一個常態(tài)的人。在這個過程中，還自己會享受很常態(tài)的生活，不會因為所謂的不成功而痛苦，也不會因為很平凡而難過，因為生活就是這么自然而美好，讓人回到恬淡平和的狀態(tài)。
三、家長自覺不自覺地與孩子對抗。
家長千萬不要和孩子對抗，對抗的結果必然是雙輸。家長跟孩子對抗的結果之一是導致孩子很叛逆，結果之二是導致孩子很懦弱。
魯迅先生曾于1927年在《無聲的中國》一文中寫道：“中國人的性情總是喜歡調(diào)和的、折中的，譬如你說，這屋子太暗，說在這里開一個天窗，大家一定是不允許的。但如果你主張拆掉屋頂，他們就來調(diào)和，愿意開天窗了?！边@種先提出很大的要求來，接著提出較小、較少的要求，在心理學上被稱為“拆屋效應”。
有的孩子就會利用這種心里，為了不讓你批評我的小錯誤，我要犯一個大錯誤，我用離家出走這種更危險的事來嚇唬你。
這種對抗的結果，如果家長贏了孩子，孩子可能變得越來越懦弱，越來越自閉，也可能變得越來越叛逆；如果孩子贏了家長，可能就會更加滋生這種“拆屋”心理，直到被寵壞。所以無論是誰“贏”，結果都是輸。
家長跟孩子對抗的本質(zhì)是：家長認為孩子是自己的私有財產(chǎn)，總是想要征服孩子。要杜絕對抗，家長就要從內(nèi)心尊重孩子，認真聽取孩子的解釋，嚴格教育，寬容對待。
四、慈父嚴母教育容易出問題。
中國傳統(tǒng)的家庭教育常常是“嚴父慈母”格局，現(xiàn)在的家庭大多是“虎媽”“貓爸”。事實上，這種教育方式是不適合兒童成長的，慈父嚴母教育出來的孩子在視野、胸懷、理性和交往上多多少少會有問題。
為什么“嚴父慈母”比“慈父嚴母更好？因為父親的嚴格是有理性的，注重抓重點問題，點到為止，給孩子留下思考和改過的空間。
母親的嚴格中感性的成分更多，大多數(shù)母親嚴格起來，語言往往會超越理性的范疇，給孩子帶來傷害，分不清孩子已經(jīng)是一個“獨立”的人，又把孩子放回自己“肚子”里去了。
所以，父母在對待孩子的問題上，觀點要保持高度一致，不能有分歧，有了分歧時，不妨先冷靜下來尋求統(tǒng)一，然后再面對孩子。
在承擔的教育任務上，要有明確的分工。
幫助孩子確定人生的規(guī)劃，界定價值觀，指出問題所在和改進策略等大方向的事情，應該是父親的責任。
母親的責任則是盡量溫婉平和，給孩子生活上的滋養(yǎng)，精神上的鼓勵，信心上的培育，用自己的知性美去影響孩子。
這樣的孩子，將來不但會成大勢，而且還會經(jīng)營小家，培育出更優(yōu)秀的下一代。
總之，母親要做一個知性而平和的母親，父親做一個理性而嚴格的`父親。
五、嘮叨的父母教育效能低。
馬克吐溫聽牧師演講時，最初感覺牧師講得很好，熱血沸騰，打算捐款5美元；10分鐘后，牧師還沒講完，他不耐煩了，決定只捐些零錢；又過了10分鐘，牧師還沒有講完，他決定不捐了。在牧師終于結束演講開始募捐時，過于氣憤的馬克吐溫不僅分文未捐，還從盤子里偷了2美元。
這種由于刺激過多或作用時間過久，而引起心理極不耐煩或逆反心理的現(xiàn)象，被心理學家稱為“超限效應”，過猶不及，效果是一樣的。家長總以為重要的話要多說幾遍，孩子就會按照自己所期待的要求去做。
六、不要哄孩子，要講道理。
中國人往往都是哄孩子、罵孩子、管孩子、訓孩子，但就是缺少一點：跟孩子講道理。
孩子犯錯誤的時候，千萬不要批評他，只要告訴他什么是對的，就可以了。孩子天生不懂事，所以才有學校。
既然孩子不懂事，他犯的錯誤都可以原諒，我們沒有必要生氣，去批評他。因為孩子天生就是來犯錯誤的，每一次錯誤都是成長的機會。
他不犯錯誤，我們怎么知道他這個地方不懂呢？他犯了錯誤，我們就應該告訴他什么是正確的。
七、家長的示范超過一切教育。
教育中有兩個詞語叫做“經(jīng)歷”和“體驗”。
大人都知道，有被關心的經(jīng)歷和體驗，才知道被關心是多么快樂，所以也才會用同樣的方法去關心別人。
孩子也是如此，只有有了這樣的經(jīng)歷和體驗，才能學會真正對待別人的方法。
我們教育的問題是說教太盛，而經(jīng)歷和體驗不足。要讓孩子有精力和體驗，不光是需要孩子去做，還需要成人的努力。家長希望培養(yǎng)孩子什么樣的品格，就要用自己的行動讓孩子體會和感受到這種品格。
知行合一很重要，在孩子面前，家長千萬不要做“兩面人”，他們往往在我們身上學會“兩面性”，說一套做一套。
書記述職存在的問題和不足篇十三
近日，共和縣人民法院黨組書記、院長李捍民主持召開了縣委巡察反饋問題整改專題民主生活會，縣紀委副書記、監(jiān)委副主任王振廷、縣直機關工委干部斗蓋杰蒞會指導，黨組班子各成員參加了會議。
會議圍繞縣委巡察辦反饋的三大方面12個問題進行了梳理，對整改落實各個細節(jié)作了研判，并結合作風突出問題集中整治專項行動和政法干部隊伍教育整頓活動，對標問題清單、任務清單和責任清單，夯實整改責任、明確整改任務、強化整改措施、提升整改目標。
會上，李捍民代表院黨組作了對照檢查，緊緊圍繞聚焦貫徹落實黨的路線方針和中央及省州縣委決策部署、聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風、聚焦黨組織軟弱渙散和組織力欠缺三大方面存在的主要問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，提出切實可行的整改措施。班子成員結合各自分管領域，逐一進行個人對照檢查，全體班子成員圍繞縣委巡察反饋的意見，細查問題、深剖原因，深入開展了批評與自我批評，表明了提高整改質(zhì)量的堅決態(tài)度。
指導組成員分別對會議召開情況進行了點評并指出。一是縣法院黨組能夠嚴格按照縣委和縣委巡察辦的要求召開專題民主生活會，從會議情況來看，充分證明了黨組領導班子為開好這次民主生活會在前期作了充分的學習傳達、問題查擺和分析研判等各項籌備工作，同時能夠認真貫徹落實縣委、縣委政法委決策部署，緊密結合作風突出問題集中整治專項行動整改和政法干部隊伍教育整頓整改，三項整改工作有機結合起來，切實統(tǒng)一了整改思想，嚴格了整改要求，提升了整改目標，保證了整改質(zhì)量，達到了整改實效，充分體現(xiàn)出這次整改落實的一個較大亮點。二是黨組及其班子成員能夠利用民主生活會這一法寶，達到“紅紅臉、出出汗”的效果。班子各成員能夠結合各自分管工作，對照問題清單深入細致的查擺存在的問題，深刻剖析原因，制定具體措施，班子成員之間認真開展批評與自我批評，通過自己找、別人點的方式，直面認領了自身存在的問題和不足。三是縣委和縣委巡察辦殷切希望縣法院黨組要利用這次民主生活會的良好成果，始終統(tǒng)一思想，提高政治站位，提升整改質(zhì)量，把巡察整改落實作為一項當前今后的重要政治任務抓狠抓實，力求達到各項整改目標，利用巡察整改契機不斷推動法院各項事業(yè)的長足發(fā)展。
最后，李捍民表示，作為院黨組書記，要帶領班子成員及全體干警堅決貫徹落實好縣委和縣委巡察辦的各項要求，把巡察反饋問題整改作為當前首要政治任務抓實抓細，運用民主生活會的成果和領導點評的要求，堅持問題導向、目標導向，對照問題清單、整改清單、責任清單，逐條逐項抓好整改落實，切實提高整改質(zhì)量。
書記述職存在的問題和不足篇十四
**縣現(xiàn)有**個農(nóng)村基層黨支部、**個城市社區(qū)黨支部。各基層黨支部基本上都能夠按照新形勢下基層黨建工作要求，主要做了以下的工作。
一是規(guī)范組織生活。加強思想教育和理論武裝，把“兩學一做”學習教育融入到“三會一課”中，武裝頭腦、指導實踐、推動工作。推廣黨支部主題黨日活動，建立了組織生活基本制度核查制度，對黨內(nèi)組織生活的程序、內(nèi)容、標準等作出明確規(guī)定，實現(xiàn)了時間、內(nèi)容、方式“三公開”。。
二是抓實基礎工作。將“三會一課”與黨費交納、民主評議、黨性分析、創(chuàng)先爭優(yōu)等有機結合，增強“三會一課”的影響力和實際效果,通過在全縣黨員干部中開展脫貧攻堅“大走訪”活動，在職黨員到社區(qū)報到開展志愿活動、紅色教育基地開展開放式組織生活等活動，不斷拓展黨員發(fā)揮作用的有效途徑，力求基層黨建工作實效。
三是強化指導督導。成立了縣基層黨建督導巡查組，對基層黨建工作開展情況進行重點巡查。查看內(nèi)容包括支部黨建工作計劃，“三會一課”是否按期開展，組織生活主題是否鮮明、貼近實際，近期重點內(nèi)容是否涵蓋，資料是否完整，黨員是否實現(xiàn)全覆蓋，學習效果是否明顯，重點內(nèi)容知曉率及黨員作用發(fā)揮情況;各基層黨(工)委對支部開展“三會一課”安排、部署及落實情況進行常態(tài)化專項檢查,突出問題導向，發(fā)現(xiàn)問題，限期整改。
一是少數(shù)黨支部黨建工作實效不強。部分機關黨支部黨員數(shù)量較多、活動場地不足、活動設施匱乏，農(nóng)村黨支部覆蓋范圍大、黨員年齡偏大、支部財力薄弱等問題，客觀上制約了基層黨建工作開展。比如，宣傳僅限于掛標語、辦板報、發(fā)傳單;開會學習往往是讀文件、舉舉手、表個態(tài);分散學習還一定程度存在抄抄筆記、應付檢查的問題。
二是制度執(zhí)行落實方面還有差距。由于基層工作量大面廣，脫貧攻堅、單位業(yè)務等方面的工作任務相對繁重，少數(shù)基層黨支部在落實黨建工作制度方面存在“打擦邊球”的問題，黨委在黨建制度落實監(jiān)督方面，缺乏持之以恒的韌勁，有些雖然落實了，但落實還不到位、不夠嚴格。
三是黨員教育“虛化”。一些基層黨組織不能很好的落實黨員教育制度，在組織黨員學習時，只是傳達文件、讀報刊，講業(yè)務工作多，學黨的理論知識少，沒有把自身的實際情況和黨員的思想認識結合起來。
一是堅持問題導向，抓牢抓實“三會一課”。明確各基層黨組織負責人作為“三會一課”制度的第一責任人，嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，全面落實黨建工作責任制。利用黨員固定學習日制度，實現(xiàn)黨員教育管理全覆蓋，切實增強黨員黨性修養(yǎng)和行動自覺。
二是增強抓基層黨建的責任感、緊迫感。充分認識到基層黨的建設的長期性、復雜性、艱巨性，不斷強化責任感、緊迫感。在基層黨的建設上，樹立“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是不稱職”的理念，強化基層黨建工作“常抓、善抓”意識，堅持問題導向，較真碰硬，拓寬視野，創(chuàng)新思路，在不斷解決問題中把基層黨的建設搞堅強。
三是健全監(jiān)管機制，構建動態(tài)監(jiān)督體系。嚴格落實黨員“積分制”管理和農(nóng)村黨員“三色預警”制度，將黨員參加組織生活、黨課學習等情況納入考核體系。黨(工)委對各支部負監(jiān)管責任，對各黨支部落實基層黨建工作情況進行督查指導，制度落實不到位的，追究黨支部書記的主體責任，并將檢查情況作為年終黨建工作績效考核評分的重要依據(jù)。
一是強化經(jīng)費保障。黨組織活動經(jīng)費應該根據(jù)實際情況和工作需要逐年有所增長，解決部分基層黨組織財力薄弱、設備陳舊、工作難以開展等現(xiàn)實問題。
二是注重與時俱進。在落實“三會一課”制度方面，充分利用遠教技術和線上平臺，及時更新教育資源，提供更多科學、實用的農(nóng)業(yè)知識。緊扣黨建實務，開展送學到戶，發(fā)揮黨員和黨支部的作用。
三是突出示范帶動。解讀一些先進黨支部堅持、提升、創(chuàng)新“三會一課”的先進事跡和成功經(jīng)驗，形成常態(tài)的宣傳作品，充分發(fā)揮好典型的示范帶支作用。
書記述職存在的問題和不足篇十五
自2018年6月?lián)紊鐣聞辗罩行狞h支部書記以來，我始終堅持以黨的十九大精神為指引，深入學習貫徹落實***總書記系列重要講話精神，切實履行基層黨支部書記抓黨建工作第一責任人的職責，牽頭抓總，當好表率，開拓創(chuàng)新，踏實工作，緊扣“基層黨支部規(guī)范化建設”盡職盡責開展好工作?，F(xiàn)就2018年抓黨建工作述職如下。
(一)抓學習，理論提升有深度。
始終堅持把學習抓在經(jīng)常、抓在日常，將政治理論學習教育放在首位，認真學習貫徹黨的十九大精神、***新時代中國特色社會主義思想，努力在學懂弄通做實上下功夫，切實將黨的十九大精神作為統(tǒng)攬各項工作的總綱，確保指揮部各項工作有效開展。因黨支部的8名黨員來自不同的站所，為了便于學習教育活動的正?；?，組織支部委員研究制定了黨員的學習教育計劃，通過微信平臺、微型黨課、專題教育等方式進行系統(tǒng)學習。通過學習，引導黨員干部不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護***總書記的核心地位、堅決擁護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，進一步夯實團結奮斗的思想政治基礎。
(二)抓陣地，陣地建設有厚度。
一是建好陣地搭好臺。支部按照支部規(guī)范化建設的要求，及時利用現(xiàn)有條件，對會議室進行改造，建好支部活動陣地，為黨員學習教育活動提供固定的場所。二是嚴肅黨內(nèi)政治生活。完善了黨內(nèi)生活制度與規(guī)定，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度。三是積極開展主題黨日活動。按照每月開展一次主題黨日活動的要求，積極組織支部黨員參與活動，特別是9、10、11、12月嚴格按照區(qū)委組織部的要求，開展黨支部主題活動，充分調(diào)動了黨員參加組織生活的積極性和主動性，增強了支部的凝聚力和創(chuàng)造力。
(三)抓隊伍，凝聚團隊有溫度。
一是抓好黨員管理工作。接合“基層黨支部規(guī)范化建設”進一部規(guī)范黨員信息，完善制度。二是抓好支部凝聚力。以“政治生日”、“組織生活會”等活動關心、關注支部每個黨員的學習、生活動態(tài)，讓每個黨員都能感受到黨組織的關愛，從而形成戰(zhàn)斗力、凝聚力。
存在的問題有以下方面：一是系統(tǒng)研究不深入。習慣于按要求落實上級部署，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和創(chuàng)造性不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。二是黨內(nèi)政治生活不經(jīng)常。雖然制定了相關制度，但執(zhí)行不徹底，比如“三會一課”未按規(guī)定時間召開，談心談話制度不經(jīng)常。三是黨員教育力度不夠。對黨員教育多停留在集中學習層面，討論交流少，不能入腦入心。
一是認真履行主體責任，將黨建工作放在心上，抓在手上。進一步明確黨支部書記既是黨組織負責人，更是黨建工作負責人，樹立黨建統(tǒng)領一切的思想，將黨建工作與業(yè)務工作同部署，同推進，堅持開好組織生活會，嚴肅黨內(nèi)政治生活，進一步完善作風建設長效機制。
二是多措并舉，創(chuàng)新組織建設工作方法。加強黨務工作隊伍建設，組織黨員業(yè)務骨干到黨建工作開展得有特色有影響的支部學習;創(chuàng)新黨員學習活動載體，借助微信、互聯(lián)網(wǎng)平臺，開展多形式的黨員教育及政策宣傳;開展黨日系列活動，每半年組織1次黨日活動。
三是持續(xù)發(fā)力，加強黨員干部教育管理。開展學黨規(guī)黨章系列活動，加強黨員的理想、信念的教育;開展“崗位練兵”、“傳、幫、帶”活動，營造比學趕超的良好氛圍;加強監(jiān)督管理，暢通黨內(nèi)監(jiān)督的渠道。
書記述職存在的問題和不足篇十六
2019年，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，作為黨建第一責任人，我認真履行支部書記第一責任的職責，牽頭抓總、當好表率。按照“抓班子、強隊伍、夯基礎、促黨建”的工作思路，團結帶領社區(qū)廣大黨員干部群眾開拓創(chuàng)新、扎實工作，提升了黨建工作水平，有力地推進了社區(qū)各項工作的發(fā)展。
1、扎實開展“兩學一做”學習教育。
一是社區(qū)黨支部每月定期召開支委會、黨員大會，研究貫徹執(zhí)行上級黨組織的決議和意見；召開組織生活會及民主評議黨員；討論支部工作重要事項和工作措施；2019年共發(fā)展黨員一名。
二是社區(qū)黨支部堅持每月召開一次黨員大會，“一月一主題主題黨日活動”通過“3+x”模式開展，常態(tài)化、制度化的推進“兩學一做”學習教育，認真學習黨章黨規(guī)和習總書記系列講話；9月份以來，開展了第二批主題教育學習，為期三個月深入學習***關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編、***新時代中國特色社會主義思想學習綱要等內(nèi)容，重點是解決了居民辦事難問題，因為現(xiàn)處脫貧攻堅關鍵期，5名居委會工作人員在不同的村扶貧，我支部堅持每天都有工作人員在社區(qū)辦事，真正做到讓居民少跑路，“不忘初心牢記使命”主題教育必須作為黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題常抓不懈。
三是支部與社區(qū)5個結對共建單位聯(lián)建互動，資源共享，在轄區(qū)內(nèi)有序開展了“三會一課”、“兩學一做”學習教育及多項聯(lián)建活動。共收到三家共建單位的社區(qū)幫扶資金共計3萬元。
2、工作亮點：黨建引領社區(qū)一切工作。
（1）開設“四點半課堂”，服務社區(qū)留守兒童。
針對社區(qū)留守兒童，居委會幼兒園誠聘優(yōu)秀教師輔導作業(yè)，并增開美術及舞蹈興趣班。
（2）運營“居家養(yǎng)老”服務站，關愛老年人。2019年重陽節(jié)舉辦“老年人防詐騙講座”、“不忘初心牢記使命銘記黨恩情暖重陽”文藝活動，豐富了老年人的業(yè)余生活，讓老年人歡度晚年。
（3）開放綜合文化活動中心，服務全體居民。每周開放圖書閱覽室、棋牌室、活動室等功能室。2019年7月1日開展“建國七十華誕我和祖國共成長”文藝演出，喜聞樂見的文藝演出得到社區(qū)居民的一致好評。通過演出宣傳“掃黑除惡”專項活動，鼓勵居民摸排涉黑線索，宣傳移風易俗，抵制天價彩禮，不大操大辦宴席。
（4）全面抓好綜治工作，維護社區(qū)和諧穩(wěn)定。
一是信訪穩(wěn)定工作。定期召開信訪工作會議，積極化解矛盾糾紛。社區(qū)深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。每月召開一次信訪會議，分析梳理群眾的意見、建議，研究對策，全程跟蹤意見建議的辦理落實情況。對梳理和發(fā)現(xiàn)的各種不穩(wěn)定因素及時化解、及時處理、及時上報，二是特殊人群管理工作。為加強對這些特殊人群的管理，每個重點人員落實兩名干部包干幫教管控，特別加強了肇事肇禍精神患者的管理。社區(qū)干部通過每月一次見面、走訪；聯(lián)合社區(qū)民警、醫(yī)生開展每季度一次見面、走訪。
三是掃黑除惡工作。持續(xù)開展掃黑除惡宣傳工作。通過在各路口張貼通告，發(fā)放宣傳單，懸掛宣傳條幅，通過電子顯示屏滾動播出；其次是設立舉報箱，召開群眾代表大會，充分發(fā)揮小組長網(wǎng)格員的作用，摸排、收集線索。
（5）持續(xù)深入開展“三城同創(chuàng)”工作。
明確了相關人員的職責每周五組織人員清掃責任區(qū)。并上傳圖片至三城同創(chuàng)微信群，建立社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治工作長效管理機制，組織人員對轄區(qū)內(nèi)進行巡查，整治“臟、亂、差”現(xiàn)象，為社區(qū)居民創(chuàng)造了整潔、優(yōu)美的環(huán)境。
（6）其他：黨建帶動婦建帶動民政，2019年邀請律師事務所舉辦兩次婚姻法講座給社區(qū)婦女普法，保障婦女權益。2019年新進低保人員25戶，困難群眾381戶，解決了社區(qū)群眾最迫切的需求。
（二）基層黨風廉政建設工作方面。
社區(qū)運用“四種形態(tài)”，推動作風黨風廉政建設，切實加強對黨員干部的日常監(jiān)督管理，對出現(xiàn)的苗頭性問題，早發(fā)現(xiàn)、早處理，對可能發(fā)生違紀違規(guī)違法行為的同志，早提醒、早教育;強化廉潔風險防控，認真落實請示報告制度，緊盯工作中的重大事項、重要事務、重點環(huán)節(jié)，認真落實廉潔要求，抓早抓小抓預防，切實增強支部班子的廉潔意識、底線意識。
（三）意識形態(tài)工作方面。
在鎮(zhèn)黨委的正確領導和鎮(zhèn)黨委宣傳部的有力指導下，社區(qū)黨支部把學習宣傳貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為長期的首要政治任務。緊密圍繞中心工作，找準立足點，發(fā)揮著思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用。
（四）統(tǒng)戰(zhàn)工作方面。
堅持政治引導，不斷夯實共同思想政治基礎，引導社區(qū)黨員深入學習***新時代中國特色社會主義思想，進一步強化政治共識、堅定理想信念、堅定“兩個維護”、“四個自信”凝聚智慧力量，為建設和諧北路奠定堅實的思想政治基礎。中山北路社區(qū)黨支部嚴格部署統(tǒng)戰(zhàn)工作，熟悉本轄區(qū)內(nèi)登記在冊的宗教場所、教職人員、信教群眾并制作臺賬，在各宗教場所張貼未成年人不得入教溫馨提示。
（五）人才工作方面。
社區(qū)突出政治標準，堅持正確的選人用人導向。嚴格按照發(fā)展黨員程序，把社區(qū)內(nèi)優(yōu)秀、高學歷人才吸收到黨組織來，把政治上可靠、發(fā)展致富上有本事而且有服務群眾服務基層熱切愿望的人建立后備人才管理庫，向黨委、政府推薦優(yōu)秀后備干部。優(yōu)先提名，提高支委委員與居委會委員交叉任職比例。
1、開展黨日活動到場黨員數(shù)到場人數(shù)未過半。社區(qū)年輕黨員占85%，均在外務工，不能及時回來參加黨員活動。
2、與共建單位黨員進社區(qū)，黨員不夠重視，共建單位社區(qū)幫扶資金不到位，僅有公安局、縣中醫(yī)院、縣環(huán)保局兌現(xiàn)共建協(xié)議。
3、經(jīng)費保障不夠。隨著社區(qū)服務領域的拓寬和服務功能的不斷完善，綜合文化活動中心及居家養(yǎng)老服務站建設費用及后續(xù)開放運營管理無經(jīng)費保障。
4、人戶分離嚴重，社區(qū)管理人口存在很大困難。
（二）基層黨風廉政建設工作方面。
作風上隨大流，廉潔自律標準不高，要求不嚴，忽視干部廉潔自律工作。認為是普通社區(qū)干部在黨風廉政建設方面與自己關系不大。
（三）意識形態(tài)工作方面。
思想觀念、思想意識存在偏差。一是基層單位普遍對意識形態(tài)工作的重要性認識不足的問題，沒有將意識形態(tài)工作擺上重要議事日程，往往把意識形態(tài)工作作為一項軟任務，存在“重業(yè)務輕思想工作”的傾向，沒有真正認識到意識形態(tài)工作是基層工作的重要組成部分。片面認為只要把各項業(yè)務工作完成了就是盡職盡責了。
（四）統(tǒng)戰(zhàn)工作方面。
基層社區(qū)工作者對統(tǒng)戰(zhàn)對象認同感的模糊和散住性分布特點，給各開展社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作帶來一定的困難。
（五）人才工作方面。
社區(qū)工作量大、面廣，待遇較低留不住人才。2400元的工資對普通干部而言較難維持家庭開支。
1、加強黨員管理，重視黨員黨性體檢結果，對經(jīng)常不參加黨員組織生活的黨員上報梅江鎮(zhèn)黨委處理。
2、加強與共建單位溝通，召開聯(lián)席會議，要求共建單位按協(xié)議要求督促在職黨員做到“五個一”，對共建單位參加社區(qū)活動情況如實上報縣委組織部。
3、創(chuàng)新發(fā)展思路，尋求社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的道路。提出申請民政部門對居家養(yǎng)老服務站每年提供一定運營經(jīng)費。
4、與來辦事居民溝通，盡量要求已拆遷戶、空掛戶居民把戶口遷至居住地。
（二）基層黨風廉政建設工作方面。
加大學習教育力度，提高對貫徹落實黨風廉政建設責任制工作重要性和緊迫性的認識。從思想上轉變干部作風。
（三）意識形態(tài)工作方面。
常抓學習，始終堅持以***總書記系列重要講話精神武裝頭腦。增強憂患意識和做好意識形態(tài)工作、宣傳思想工作的自覺性、堅定性。要把深入貫徹落實***總書記系列重要講話精神落實到實際工作中去。增強工作責任感和使命感，真正做到思想認識上強起來。
（四）統(tǒng)戰(zhàn)工作方面。
做充分的思想動員和輿論宣傳工作，不斷深化對統(tǒng)戰(zhàn)工作的認識，建立健全基層社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作長效機制。根據(jù)各社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)成員分布特點，建立長效機制，健全組織網(wǎng)絡。
（五）人才工作方面。
借鑒社區(qū)工作者隊伍建設的成功案例，提出有效的解決方案。社區(qū)工作者隊伍結構的優(yōu)化、職業(yè)化和專業(yè)化、激勵機制、社區(qū)自治等方面找到健全完善社區(qū)工作者隊伍的突破口和切點。
在今后的黨建工作中，我將嚴格按照鎮(zhèn)黨委的要求，繼續(xù)完善自己，認真履行好黨總支書記的職責，按照鎮(zhèn)黨委黨建工作的總體部署,進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創(chuàng)新機制，強化黨員經(jīng)常性教育和監(jiān)督管理，以身作則，嚴格要求自己，規(guī)范化管理社區(qū)工作人員。本著人盡其才，充分發(fā)揚民主的基礎上，進行合理分工，使每個社區(qū)干部都能充分發(fā)揮自已的特長。在工作中形成互相幫助，團結協(xié)作的工作作風，對社區(qū)各種制度進行不斷的規(guī)范和完善，為各項工作的順利開展提供了組織保障，努力促進中山北路社區(qū)和諧、健康發(fā)展。
書記述職存在的問題和不足篇十七
一年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在廣大市民的關心支持下,李滄區(qū)政府法制辦緊緊圍繞建設法治政府的工作目標，扎實做好依法決策，規(guī)范、監(jiān)督行政執(zhí)法行為等各項工作，現(xiàn)將工作完成情況報告如下：
一、履行政府決策合法性審查職能、保障政府行政職權有效實施。
(一)嚴格落實規(guī)范性文件審查制度。
繼續(xù)加強規(guī)范性文件備案審查工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件“三統(tǒng)一”和備案審查制度，從源頭上預防和糾正違法行政行為，保障法律、法規(guī)和規(guī)章的正確實施。今年以來，我辦對以區(qū)政府、區(qū)政府辦公室名義發(fā)布的所有規(guī)范性文件均按程序進行了合法性審查和備案，對區(qū)政府的其他304件文件進行了合法性審查。
(二)規(guī)范完善重大決策制度機制。
嚴格按照《李滄區(qū)重大行政決策程序規(guī)定(試行)》的要求，健全重大決策合法性審查制度,切實強化對政府自身的監(jiān)督和制約，截至目前，對20次區(qū)政府常務會議111件議題全部依法進行合法性審查;根據(jù)《關于普遍建立法律顧問制度的意見》等規(guī)定，今年上半年經(jīng)過公開招投標，確定了25家綜合實力強、業(yè)務能力專、服務水平高的律師事務所進入李滄區(qū)政府法律顧問團，為區(qū)政府相關部門制定決策提供法律服務。
二、履行政府執(zhí)法監(jiān)督職能、規(guī)范行政執(zhí)法主體行為。
(一)匯總公布區(qū)級行政執(zhí)法主體。
建立健全行政執(zhí)法主體公告制度，梳理匯總了第一批區(qū)級行政執(zhí)法主體共計24個，并對外公告，使廣大群眾對我區(qū)行政執(zhí)法主體構成有更直觀的認識，促使相關執(zhí)法主體進一步提升依法行政能力。
(二)持續(xù)推進行政執(zhí)法案卷評查工作。
堅持定期開展案卷評查工作，通過案卷評查適時發(fā)現(xiàn)糾正執(zhí)法過程中的問題。截至目前，由部門自評行政執(zhí)法案卷642卷，區(qū)政府法制辦集中評查215卷，其中重點抽查區(qū)市場監(jiān)管局、區(qū)食藥局等涉及民生事項執(zhí)法部門的執(zhí)法案卷。
(三)貫徹實施行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度。
充分利用山東省行政執(zhí)法監(jiān)督管理平臺，及時辦理執(zhí)法證件申領受理、資格審查、證件注銷清理等工作，確保執(zhí)法人員均持證上崗、持證人員均有相應資格。今年以來，我辦組織350名左右行政執(zhí)法人員參加行政執(zhí)法證件年審換證考試、組織80名左右新申領行政執(zhí)法證件的人員參加了培訓和考試，清理了90余件行政執(zhí)法證件，實現(xiàn)行政執(zhí)法人員證件網(wǎng)絡化、動態(tài)化管理。
(四)梳理行政執(zhí)法程序規(guī)定，增強依法行政業(yè)務指導。
結合我區(qū)行政執(zhí)法現(xiàn)狀，將行政處罰、行政強制等常用行政執(zhí)法程序按照基本程序、具體程序、重大行政執(zhí)法決定程序的分類進行梳理匯總，列出涉及的主要法律依據(jù)和程序要求，并繪制流程圖，指導具體行政執(zhí)法機關更好依法履職。充分發(fā)揮網(wǎng)上處罰監(jiān)督平臺的監(jiān)督作用,切實做到行政處罰透明運行，今年以來，已有1600余件案源錄入行政執(zhí)法平臺。
(五)建立行政執(zhí)法監(jiān)督協(xié)作機制，加強與司法機關互動。
通過網(wǎng)上行政處罰監(jiān)督系統(tǒng)，我辦與區(qū)人民檢察院建立起行政執(zhí)法監(jiān)督協(xié)作機制，共享行政執(zhí)法信息，在各自職責范圍內(nèi)對行政執(zhí)法行為進行監(jiān)督，同時對相關情況相互通報，以充分發(fā)揮檢察機關行使行政執(zhí)法檢察監(jiān)督權、政府法制機構行使行政執(zhí)法監(jiān)督職能。
三、履行復議監(jiān)督職能，加強行政復議應訴能力建設。
(一)探索創(chuàng)新行政復議委員會制度。
在落實行政復議委員會制度的基礎上，不斷探索創(chuàng)新辦案方式，綜合運用書面審查、集體審議、聽證審理等方式進行。今年以來，收到行政復議申請21件,受理20件，對疑難復雜的案件適用行政復議聽證審理程序，由行政復議雙方在聽證會上向復議委員會委員出示證據(jù)、進行說明，復議決定的作出更加透明化，取得了良好的效果。
(二)切實推行行政機關負責人出庭應訴制度。
按照新實施《行政訴訟法》的要求，嚴格執(zhí)行行政機關負責人出庭應訴制度，要求除行政負責人外，各行政機關確定1名分管領導或者業(yè)務工作人員負責本機關行政訴訟案件的案件聯(lián)絡、證據(jù)提交、出庭應訴等工作。今年以來，代理區(qū)政府行政應訴案件共計35件，有力維護了區(qū)政府依法行政的形象。其中部分案件我區(qū)分管副區(qū)長代表區(qū)政府出庭應訴，更好的理清案件事實、維護區(qū)政府和當事人的合法權益。
(三)深入開展行政復議聯(lián)絡點建設工作。
在我區(qū)涉法業(yè)務量較大的部分街道辦事處設立行政復議聯(lián)絡點，在聯(lián)絡點公開我區(qū)行政復議受理電話、復議機關及申請人權利義務等，現(xiàn)場擺放行政復議申請書、授權委托書、法定代表人身份證明書等文書供申請人使用，區(qū)政府法制辦負責對行政復議聯(lián)絡點進行業(yè)務指導和監(jiān)督，推進行政復議制度申請便民化。
(四)建立行政復議和行政訴訟糾錯報告制度。
今年11月,制定施行《青島市李滄區(qū)行政復議和行政訴訟糾錯報告辦法》，規(guī)定了被行政復議或行政訴訟糾錯的行政行為，由作出行為的行政機關報告的具體辦法，有利于增強行政執(zhí)法監(jiān)督力度和對相關案件的經(jīng)驗總結，進而提升行政執(zhí)法機關的執(zhí)法水平。
四、履行法律服務職能，防范化解行政法律風險。
(一)嚴格審查各類合同協(xié)議。
《述職報告存在的`問題》()。今年9月后，全面推行合同網(wǎng)上審查制度，合同的送審、審查、備案均通過網(wǎng)絡完成，大大提高了審查效率。
(二)加強政府信息公開合法性審查。
繼續(xù)把主動公開、依申請公開政府信息的合法性審查納入重點工作內(nèi)容，今年以來，對30余件次依申請公開政府信息答復意見進行了合法性審查。
(三)助推行政權力制度改革。
今年，在李滄區(qū)行政審批標準化工作進程中，區(qū)政府法制辦對各相關部門錄入的審批事項進行合法性審查，全力配合網(wǎng)上行政審批平臺建設順利進行。下半年，協(xié)助區(qū)編委辦開展行政執(zhí)法體制改革工作，擬將城市管理、文化市場、房產(chǎn)管理、價格監(jiān)督檢查、商務、國土資源等六個領域相同相近的執(zhí)法職能，由批準設立的區(qū)綜合行政執(zhí)法局統(tǒng)一行使，制定了《李滄區(qū)相對集中行政處罰權開展綜合行政執(zhí)法工作方案》，已報市政府待批。另外，繼續(xù)對區(qū)級政府部門的主要職責、事先事中事后監(jiān)管方式以及職能交叉界限等內(nèi)容進行合法性審查，為區(qū)級政府部門權力清單、責任清單的編制提供法律保障。
(四)為我區(qū)招商引資和征遷改造項目落地提供法律保障。
全程參與我區(qū)招商引資項目和征遷改造項目，及時對項目落地及可能存在的糾紛隱患提出法律意見和建議。今年以來參與研究各類項目94次，提出法律意見建議150余條，提前防范可能發(fā)生的糾紛，助推項目順利進行。
(五)協(xié)助化解重大信訪事件。
積極參與重大信訪事件接訪工作、審查答復意見，并全程參與信訪案件復核工作，妥善化解一批信訪案件和行政糾紛，有效維護當事人的合法權益和社會穩(wěn)定。今年以來，參與接訪和研討信訪問題共計28件次。
五、存在的主要問題及下一步工作打算。
2016年以來，雖然在依法行政方面做了一些工作，取得了一些成績，但仍然存在一些問題，主要是以下幾個方面：一是行政執(zhí)法監(jiān)督力度有待加強，執(zhí)法監(jiān)督工作方式、方法還需要進一步創(chuàng)新;二是對政府各部門重大決策制定程序的業(yè)務指導有待加強。
下一步，我們將以貫徹國務院《法治政府建設實施綱要(2015-2020年)》為契機，以李滄區(qū)實現(xiàn)追趕式發(fā)展為目標，圍繞加強依法行政工作，進一步落實政府依法決策機制體制，加大對行政執(zhí)法的監(jiān)督力度和對行政執(zhí)法人員的培訓水平，提升行政復議和行政應訴能力，盡職盡責，改革創(chuàng)新，為區(qū)委區(qū)政府各項決策部署的貫徹落實提供有力法律保障。
書記述職存在的問題和不足篇一
2021年全年，我積極落實黨的十八屆四中、五中全會精神，按照物資公司黨委，結合“三嚴三實”專題教育，立足工作實際，做好自己分管的工作，20**年初確定的各項目標任務全面完成?，F(xiàn)將自己一年來的學習、工作情況匯報如下：
在積極貫徹落實“三嚴三實”專題教育的同時，緊密結合工作實際，落實好黨風廉政建設責任，具體工作情況匯報如下：一是加強組織領導。本人積極履行“一崗雙責”，抓好責任落實，層層推進，人人參與，形成齊抓共管的良好局面。二是帶頭落實制度。本人嚴格遵守《廉政準則》《八項規(guī)定》《廉政風險防控制度》等規(guī)章制度，堅持把黨風廉政建設責任制與推進史志工作有機結合，明確責任分工，狠抓制度落實，時刻繃緊反腐倡廉、管好用好手中權力、帶頭遵紀守法這根弦，不觸“紅線”、不越“雷池”。三是提升管理。自覺遵守廉潔從政各項規(guī)定要求，貫徹落實認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，促進作風轉變，切實做到依法行政、執(zhí)政為民、廉潔奉公。
檢查材料，認真整改，將問題擺在明處，逐條逐項制定出整改措施，明確問題的整改期限，將八項規(guī)定落在實處。本年度沒有出現(xiàn)任何公款吃喝現(xiàn)象，沒有一起違規(guī)使用公車情況，沒有任何不正當?shù)墓珓战哟l(fā)生，辦公室符合辦公用房標準。
對照《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干標準》要求，嚴格要求自己，沒有任何違反“8個禁止、52個不準”規(guī)定的問題。沒有出現(xiàn)利用職務之便謀取不正當利益的現(xiàn)象;沒有出現(xiàn)以婚喪嫁娶、喬搬履新等名義，收受下屬以及有利害關系的單位或個人的財物情況;沒有出現(xiàn)出入私人會所、公款旅游現(xiàn)象;沒有出現(xiàn)利用公款贈送節(jié)禮、違規(guī)消費等情況。本人嚴格要求自己和家屬，沒有任何利用權力謀求不正當利益的現(xiàn)象。
針對自身存在的基層調(diào)研不深入等問題，在以后的學習、工作中，本人決心從以下幾個方面積極改進思想和工作：
社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信。
(二)提升履職能力。立足實際工作，積極開展實踐學習，以增強解決實際問題的能力，加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，以不斷提高自身素質(zhì)和領導水平。在此基礎上，始終把職責放在第一位，堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好分管的各項工作。
書記述職存在的問題和不足篇二
黨的xx報告指出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業(yè)、農(nóng)村、機關、學校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘?！苯陙?，陽泉市委緊緊圍繞建強戰(zhàn)斗堡壘，先后實施了“基層組織提升年”活動、“五大提升工程”等，各領域基層黨組織組織力和政治功能得到了普遍加強，但還存在八個方面的問題和不足。
一是黨委履行職責“虛化”。少數(shù)基層黨委政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識不強，在落實上級決策部署上存在不堅決或不到位的現(xiàn)象，核心作用發(fā)揮不足。履行黨建主體責任說得多、干得少，安排部署多、狠抓落實少，工作方式只會耍年初開會、年中發(fā)文、年末考核“三板斧”，壓力傳遞存在層層遞減現(xiàn)象，好多工作要求停留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一級，沒有真正落實到黨支部。
二是黨支部作用發(fā)揮“弱化”。有的農(nóng)村黨支部“一年開不了幾次會，一開會不是舉拳頭就是收黨費”，凝聚力戰(zhàn)斗力無從談起。有的基層黨組織做工作對“上”負責多，對“下”負責少，對基層干部的工作生活關心不夠、給群眾辦實事不多，群眾對黨組織的認可度和滿意度有待提高。有的黨員思想保守，觀念陳舊，跟不上時代發(fā)展步伐，帶頭致富、帶動致富的能力不強，在群眾中威信不高。
三是政治功能“淡化”。部分基層黨組織負責人尤其是企業(yè)、機關、學校和非公黨組織負責人擺不正位置，存在“不干不夠意思，多少干點意思意思”的錯誤思想，存在“不占用黨員太多時間和精力，不給中心工作添亂”的錯誤思想，對于抓黨建促進中心工作認識上含糊不清，措施上缺乏創(chuàng)新，效果上成績平平。有的黨組織很少在黨內(nèi)生活中組織黨員匯報思想，組織監(jiān)督和批評自我批評不夠，黨內(nèi)政治生活空洞化。部分黨員滿足于“獨善其身”，先鋒模范作用發(fā)揮不足，面對錯誤言行和壞人壞事不敢旗幟鮮明地站出來勇敢斗爭。
四是隊伍建設“軟化”。有的黨組織班子和行政班子團結不夠，協(xié)調(diào)不足，“你敲你的鑼，我吹我的號，整體不成調(diào)”。有的農(nóng)村黨支部黨員隊伍“青黃不接”，老的由于身體原因出不了門，年輕的常年在外打工回不了家。有的黨員在黨不言黨，利益來了搶著顯示黨員身份、講條件、要待遇，組織需要時“躲貓貓、玩失蹤”。有的黨員組織上入了黨，思想上未真正入黨，“黨員不黨員，就差幾塊錢(交黨費)”。有的黨員自我要求不高，黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，自由主義、好人主義、山頭主義等不同程度存在。黨務工作者尤其是社區(qū)干部晉升空間狹窄，工作積極性調(diào)動難。
五是制度落實“形式化”。有的黨組織負責人民主意識不強，不能嚴格執(zhí)行民主集中制，要么獨斷專行、搞“一言堂”，一個人說了算;要么議而不決，決而不行，一群人誰說了也不算，沒有形成凝聚力。部分基層黨組織“三會一課”執(zhí)行不到位，特別是黨小組會議不能按時召開。部分黨組織黨員教育管理監(jiān)督形式“濤聲依舊”，教育上宣讀式、灌輸式教育多，引導式、啟發(fā)式教育少，缺乏針對性;管理上講從嚴管理多、講關心激勵少，不夠人性化;監(jiān)督上監(jiān)督工作學習多、監(jiān)督日常生活少，沒有形成全天候。有的單位、機關、學校沒有專門設置黨務工作部門，黨務干部培訓制度落實難，接受高層次培訓機會少，整體素質(zhì)偏低。
六是工作基礎“薄弱化”。突出表現(xiàn)為硬件不硬、軟件偏軟，投入不足。硬件方面，全市大多數(shù)村級黨群服務中心面積偏小，功能僅限于“辦公場所”，不能滿足服務黨員群眾的功能。全市城區(qū)、礦區(qū)、開發(fā)區(qū)共有62個社區(qū)黨群服務中心面積剛達200平米，占到社區(qū)總數(shù)的65%，要達到500平米以上的省定標準，沒地方、缺資金，困難重重。軟件方面，制度牌板上墻較多，但活動記錄不經(jīng)常、不完整，資料檔案管理不規(guī)范、不到位，沒有做到全程留痕、條理清晰。投入方面，受財力影響，基層黨建工作經(jīng)費還未得到固定保障，遇到特殊任務要求時，只能通過多渠道籌措、多元化籌集解決“燃眉之急”，未形成長期的穩(wěn)定的“長流水”。
七是黨建創(chuàng)新“碎片化”。黨建工作創(chuàng)新浮在表面，零碎而不系統(tǒng)，只抓“點”的選樹，在“線”的延伸和“面”的拓展上做得不夠。有的只侍弄“盆景”、不培育“森林”，整體效應發(fā)揮不足。有的只注重形式、不注重效果，只講理念創(chuàng)新、實踐載體沒有配套，口號喊得響、工作無實效。有的片面追求標新立異，提法過時、不準確，甚至還有明顯錯誤。有的只搞體內(nèi)循環(huán)、自娛自樂，群眾和駐地單位認可度不高、參與率不高，工作覆蓋面和影響力不大。
八是問責機制“缺失化”。黨建責任落實和問責機制不完善。部分黨委(黨組)抓黨建的主體責任履行不夠，抓黨建成了個別部門的事情。黨建考核結果運用和問責力度不夠，對基層黨組織不作為、慢作為的問責機制不健全。近年來因為環(huán)保、信訪、安全工作被問責的干部不少，但幾乎沒有因為抓黨建而被問責的干部，致使基層干部對抓黨建認識不夠、重視不足，基層黨建抓得不夠深入、不夠扎實。
原因分析。
總體分析，出現(xiàn)以上問題的原因有三個方面。
(一)思想上“錯位”，不能正確認識和妥善處理抓黨建與抓中心工作的關系，存在重業(yè)務工作，輕黨的建設的情況，與新時代全面從嚴治黨的要求有差距，影響了組織力提升。一些領導干部認為業(yè)務工作是不折不扣的“硬杠杠”，黨建工作是錦上添花的“虛工作”;認為經(jīng)濟工作和業(yè)務工作是必須完成的中心工作，完不成就要“挨板子”，抓黨建是“可有可無、可多可少”的附加品，干不好頂多“排位子”。有的領導干部認為黨建工作不好抓，在短期內(nèi)難以取得實效，而業(yè)務工作可以“立竿見影”，在抓黨建和抓業(yè)務上投入的工作時間和精力完全不對稱，影響了黨組織組織力發(fā)揮。
(二)工作上“讓位”，不敢“唱主角”、甘愿“跑龍?zhí)住?，不敢理直氣壯抓黨建、“猶抱琵琶半遮面”，影響了組織力提升。有的基層黨組織書記對“黨是領導一切的”認識不充分，缺乏抓黨建的信心和魄力。一些單位人事安排時將年紀相對大的、素質(zhì)相對差的、性格相對軟的安排到黨組織書記崗位上，影響黨建工作開展。部分黨員干部缺乏開放、創(chuàng)新、服務、統(tǒng)籌的理念，還沒有破除就黨建抓黨建的思維定勢，片面認為抓黨建就是抓支部、抓黨建就是抓黨員，抓黨建就不能管業(yè)務，黨建和業(yè)務工作“兩張皮”。有的單位抓黨建蜻蜓點水，做表面文章，屬于“單兵作戰(zhàn)”狀態(tài)，不能發(fā)揮起碼作用。部分黨組織負責人“自身不硬難打鐵”，學習不多、思考不深、素質(zhì)不高，“老辦法不靈，新辦法不會，硬辦法不敢，軟辦法沒用”，影響了基層黨組織組織力發(fā)揮。
(三)考核機制設置上“缺位”，把黨建工作視為“寫寫畫畫的虛工作”，黨建指標視為“彈性很大的軟約束”，影響了組織力提升。一些企事業(yè)單位強調(diào)業(yè)務工作多，安排黨建工作少，導致基層黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。有的黨委雖然將黨建工作目標管理納入了年度考核內(nèi)容，但考核指標相對粗線條，考核標準不夠精細化，主要檢查檔案資料，對過程性監(jiān)管考核少，對質(zhì)量和效果的測評考核少，“檢查走形式、監(jiān)督走過場、整改看著辦、通報毛毛雨、追責輕飄飄”等問題依然存在。還存在以“硬件建設”代替活動開展，以“制度上墻”體現(xiàn)工作成效的情況，考核的“指揮棒”作用發(fā)揮不足，影響了基層黨組織組織力發(fā)揮。
解決措施。
提升組織力，突出政治功能，把基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘，是黨的xx對基層組織建設提出的新任務、新要求，為提升組織力、全面加強基層黨組織建設指明了方向，提供了遵循。我們認為，組織力是一種合力，必須用大手筆、大氣魄、大擔當構建大黨建體系，才能在更深領域、更廣范圍、更高標準全面提升基層黨組織組織力。為此，必須做到六個突出，六個提升。
(一)突出政治功能建設，提升政治引領力。一要加強政治建設。把黨的政治建設擺在首位，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，鞏固拓展“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、維護核心見諸行動主題教育成果，以縣處級領導干部為重點，扎實開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化黨的xx精神的學習貫徹落實，引導廣大黨員干部不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，對黨絕對忠誠,切實筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。二要壓實政治責任。強化各級黨組織和黨組織書記抓基層黨建主體責任和黨組織書記第一責任人責任，班子成員自覺認責、履責、擔責、盡責，不斷完善承諾、述職、評議、考核、問責的“五位一體”工作體系。研究制定《考核評價辦法》，全面推行各級黨組織書記抓基層黨建責任清單、問題清單、任務清單制度，探索逆向述評和反向測評等方式，建立基層黨建季度督查和巡回督查等制度，把管黨治黨責任一級一級壓緊壓實、壓力一層一層傳導到位。三要提高政治能力。主要是突出政治引領，堅持把政治引領具體化、形象化、“黨味”厚。農(nóng)村(社區(qū))黨群服務中心及其它有條件的基層黨組織要統(tǒng)一定制黨徽黨旗，定點懸掛在支部外墻，讓黨的標識感和莊重感凸顯。在機關、企業(yè)、學校、社區(qū)領域，舉辦紅色展覽、開展紅色招聘等，使“黨建+政治功能”隨處可見，“黨味”處處彌漫。
(二)突出主體功能，提升組織凝聚力。一要嚴格教育管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。制定年度黨員教育培訓計劃，開展“領頭雁”和兩委成員骨干培訓，換屆后新班子成員培訓、輪訓，實施黨員干部履職能力提升、專業(yè)能力等五大提升工程。始終把政治標準放在發(fā)展黨員首位，嚴格標準程序，把好黨員入口關，加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高知識群體中和在非公有制經(jīng)濟組織、社會組織中發(fā)展黨員力度。積極探索不合格黨員處置長效機制，疏通黨員出口?？偨Y推廣黨員先鋒指數(shù)、積分制管理、星級評價等經(jīng)驗做法。積極探索對流動黨員、非公和社會組織黨員、離退休黨員的教育管理新方式，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。二要探索黨建新模式，發(fā)揮黨組織核心領導作用。堅持從實際出發(fā)，根據(jù)各自特點抓特色黨建。要將黨建工作與本縣區(qū)和本單位的工作實際緊密結合起來，積極探索“貼得緊、行得通、效果實”的黨建新模式。大力推廣“聯(lián)村黨委、三社聯(lián)動、地企共建、網(wǎng)格化管理、民事代辦、黨員掛牌服務”等經(jīng)驗做法，推動在全市各領域?qū)崿F(xiàn)以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互促、資源共享、功能互補、共同提高的基層黨建工作新格局，切實強化黨的領導，發(fā)揮好黨組織的政治功能。三要密切聯(lián)系服務群眾，發(fā)揮基層黨組織橋梁紐帶作用。構建服務平臺，健全服務體系，完善服務機制，積極推進黨務公開，全面推行“黨員亮牌、戴徽、承諾”行動，深入開展黨員先鋒行，在職黨員到社區(qū)報到、定點扶貧、結對幫扶、聯(lián)系服務群眾等活動，密切黨群干群關系。廣開渠道、廣納民意，辦好意見箱、熱線電話、信息網(wǎng)絡等傳播媒介，切實打通服務群眾“最后一公里”，多為群眾辦實事、解難事、做好事，使黨的形象在群眾心中樹起來、立起來。
(三)突出組織體系健全，提升工作覆蓋力。一要擴大組織覆蓋。要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨組織組建力度和黨員發(fā)展力度，積極開展黨的工作，增強黨的影響力。要緊盯組織覆蓋的“盲區(qū)、空白點”求突破，以非公企業(yè)和社會組織為重點，抓好“兩個覆蓋”，加大在中介機構、協(xié)會、學會以及各類新社會組織中建立黨組織力度，做到應建盡建，實現(xiàn)橫向到邊。要加大縱向拓展力度，推進黨的組織體系向基層延伸、向末端拓展，把黨建工作的鏈條延伸到每一個領域，確保每個學校、企業(yè)班組、機關科室實現(xiàn)黨的組織和黨的工作全覆蓋，使每個黨員都能及時納入黨組織的有效管理，使每個黨組織的政治功能都能充分發(fā)揮。二要創(chuàng)新組織設置。按照有利于加強黨的領導、有利于開展黨的組織生活、有利于黨員教育管理監(jiān)督的原則，構建區(qū)域內(nèi)黨組織之間的縱向領導和橫向協(xié)作關系，建立網(wǎng)格化的基層組織體系。按照地域相鄰、行業(yè)相近、作用相同、優(yōu)勢互補、有利于黨員作用發(fā)揮的原則，深入探索村村聯(lián)建、村社聯(lián)建、村企聯(lián)建和街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”等黨組織設置形式，積極創(chuàng)新基層黨組織設置模式，激發(fā)黨組織活力。三要規(guī)范組織機構。要切實貫徹落實《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層工作條例》和《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例(試行)》，進一步規(guī)范機關基層黨組織設置工作程序，嚴格黨組織組建流程，規(guī)范基層黨組織領導機構設置、黨組織隸屬關系、黨組織的調(diào)整與變更等，開展全市范圍的黨組織機構設置規(guī)范、黨組織關系排查工作，不斷規(guī)范完善我市基層黨組織機構設置工作，進一步增強政治功能。
(四)突出基層基本建設，提升內(nèi)生發(fā)展力。一要打造基本隊伍，夯實基層根基。要以村(社區(qū))“兩委”換屆為契機，選優(yōu)配強班子，培育素質(zhì)過硬的“領頭雁”。做好換屆后集中輪訓和“領頭雁”培訓，統(tǒng)籌抓好選、育、管、用四環(huán)節(jié)，提升“領頭雁”服務能力、帶富能力。要繼續(xù)充實機關事業(yè)單位黨務工作力量，加強專職黨務干部隊伍建設，優(yōu)化隊伍結構，加強能力培訓，完善競爭激勵機制，建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化的基層黨務干部隊伍。二要落實基本制度，抓實基層支部?！氨靖粨u則枝葉茂榮。”要大力實施基層黨支部規(guī)范化建設，全面推行“1+1”規(guī)范化建設，即“三四五六”工作法+務實工作手冊，實現(xiàn)組織健全、制度完備、運行規(guī)范、檔案齊全，增強黨員對黨組織的歸屬感，使黨組織更有凝聚力、影響力。三要強化基本保障，激發(fā)基層活力。形成人財物向基層傾斜的鮮明導向，繼續(xù)加大財政投入力度，村級組織運轉經(jīng)費補助、社區(qū)工作經(jīng)費、農(nóng)村(社區(qū))“兩委”主干報酬要按“三基建設”要求逐年遞增。加大黨費支持基層組織建設力度，保障黨費專列經(jīng)費支持貧困村黨支部和社區(qū)黨支部組織開展黨員教育、黨日活動。建立健全黨建工作經(jīng)費保障機制和基層干部激勵機制，有效調(diào)動基層干部的工作積極性,全面激發(fā)基層干部的工作活力。四要建強基本陣地，提供基礎支撐。實施“紅色覆蓋工程”，實現(xiàn)陣地、工作、服務“三個全覆蓋”。在陣地建設方面，采取以獎代補形式，升級改造農(nóng)村(社區(qū))黨群服務中心新建、改擴建，做好紅色廣場、紅色長廊、紅色標識等建設工作。抓好機關黨建陣地建設，確?！皺C關黨建走在前”。按照“七有”要求，抓好“兩新組織”黨建陣地建設。特別要按照“黨建一流”的目標要求，高標準建設好省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨群服務中心建設。在工作覆蓋方面，重點抓好“黨建+群建”、“黨建+志愿者”、“黨建+社會組織”等活動載體，實現(xiàn)黨對各方面工作的領導。在服務覆蓋方面，要拓展服務渠道、擴大服務范圍，將廣大群眾納入黨組織的服務范疇，將黨的主張、黨的聲音和黨的溫暖及時傳遞給廣大群眾。
(五)突出基層實踐探索，提升創(chuàng)新創(chuàng)造力。一要提升服務能力。充分拓展各類黨群活動中心綜合服務功能，滿足黨員群眾娛樂、學習、養(yǎng)老等需求。深入推進機關干部“走基層”、黨組織和黨員“雙報到”、黨代表進轄區(qū)、民事代辦、結隊幫扶、結對認親等活動，把服務群眾落實到黨員的日常行為和經(jīng)常性活動中，為群眾提供“一站式”“零距離”“一條龍”的系列服務。以連心共建、結對幫扶為抓手，通過兜底保障全覆蓋、基礎設施補短板、產(chǎn)業(yè)培育強支撐、教育培訓拔窮根、易地搬遷挪窮窩、醫(yī)療救助保健康六大舉措，實施精準扶貧，推進集體經(jīng)濟“破零”，確保我市所有貧困村在2018年底前在全省率先脫貧。二要創(chuàng)新活動方式。充分運用互聯(lián)網(wǎng)+，利用新媒介、新技術、新傳播手段和新溝通手段，用現(xiàn)代科技元素創(chuàng)新活動方式，增強活動吸引力。機關、國企、社區(qū)黨組織要探索“開放式組織活動”，將黨組織活動適度向沒有直接隸屬關系的黨員和廣大群眾開放，增強社會影響力。樹立“跳出支部抓黨建、跳出黨員抓黨建”理念，擴大黨員與群眾的互動與接觸，讓組織活動走向基層、走向田頭、走向車間。逐步打破以往黨組織活動內(nèi)容由黨組織決定的做法，從活動策劃、主題選定、方案制訂到形式確定，都盡可能讓黨員“按需點菜”，確?！皩谖丁?，提高黨員的參與率和積極性。三要推進“智慧黨建”。以推動基層黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術高度融合為目標，用“大數(shù)據(jù)”管人、管事、管黨建。打造我市“智慧黨建”平臺，建立以黨支部為單元的“支部工作”互動平臺，逐步實現(xiàn)“三會一課”查驗、發(fā)展黨員紀實、非公和社會組織組建、第一書記精準扶貧、黨代表工作室作用發(fā)揮的互聯(lián)互通信息平臺。注重組織工作宣傳，通過“智慧黨建”平臺，講好陽泉故事、宣傳山城典型、弘揚主旋律、激發(fā)正能量，讓“墻里開花墻外香”。四要堅持示范引領。著力推進農(nóng)村、城市基層黨建均衡發(fā)展、齊頭并進，著重培育“百點示范”，堅持因地制宜、分類指導，挖掘選樹農(nóng)村、街道社區(qū)、機關、企業(yè)、學校、非公和社會組織等領域黨建先進示范點，以點帶面、點面結合，推動全市基層黨組織建設全面加強、堅強有力。
書記述職存在的問題和不足篇三
今年以來，我村黨建工作在縣委的堅強領導下，結合20-年鎮(zhèn)黨委下發(fā)的加強基層黨建工作通知要求和年度考核情況，認真查找在黨建工作中存在的問題，以“抓黨建，促發(fā)展”為突破口，力求在方法上創(chuàng)新，突出重點，扎實工作，為確保全年工作任務的完成打下了扎實的基礎。現(xiàn)就20-年-村支部黨建工作的開展情況作如下匯報：
臺辰村設黨支部1個，共有黨員15名。
(一)加強班子建設，發(fā)揮黨委的領導核心作用、抓好學習。進一步健全了鄉(xiāng)黨委中心組學習制度，確定了6個學習專題。上半年完成2個專題的集中學習。
1、抓好黨員干部作風建設。嚴格執(zhí)行機關干部聯(lián)系掛鉤村民小組制度，明確要求班子成員每月下村組時間不少于10天，并對支部黨員的崗位、職責進行了公示，自覺接受監(jiān)督。
2、規(guī)范黨支部工作。堅持民主集中制，促進團結協(xié)作。全年共召開黨員會議5次，組織開展集中學習、上黨課。
(二)強化責任落實，加強黨建制度建設、強化黨建工作的領導。
1、落實黨建工作目標責任。制定了《20-年臺辰村黨支部黨建工作計劃》，并于4月16日召開了黨員大會，對全年黨建工作作了全面安排部署，明確了工作目標。
2、加強制度建設。在深入調(diào)研的基礎上，對不合適宜的制度進行了修改，對沒有的制度進行完善，使各項工作逐步走向制度化。
3、抓黨建工作調(diào)研和信息上報。認真分析總結我村在黨建工作中取得的經(jīng)驗和不足，確定專題對農(nóng)村黨建工作進行調(diào)研。
4、認真推行黨務公開。今年我村黨務公開以村黨支部黨務公開為主，完善了黨務公開制度。
(三)加強組織建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、加強村黨支部書記隊伍建設。充分發(fā)揮村支部書記抓黨建的關鍵作用。
5、進一步健全和落實“三會一課”制度，認真落實支部“三會一課”制度。
6、認真抓好“三級聯(lián)創(chuàng)”工作。一是繼續(xù)抓好無職務黨員設崗定責工作，與無職務黨員簽定責任書;二是抓好硬件設施建設，上半年重點抓黨支部建設，配齊了開展黨員教育活動的設備、圖書、宣傳欄等，健全了各項黨建制度;三是深入開展“三培養(yǎng)”活動，不斷增強了農(nóng)村黨員干部帶頭致富、帶領致富的能力。做到示范戶有農(nóng)業(yè)科技人員全程跟蹤服務，使項目真正起到示范帶動作用。
7、積極開展黨員關愛活動。完善了村干部結對幫扶制度，一般黨員干部每人聯(lián)系幫扶1戶黨員貧困戶，共結對幫扶農(nóng)村貧困黨員4戶，聯(lián)系人對幫助對象從觀念、技術、物資、信息等方面給予幫助，使其轉變觀念，發(fā)展生產(chǎn)，最終脫貧致富。
（四）以提高黨員干部隊伍素質(zhì)為著眼點，抓好黨員教育管理和發(fā)展工作、積極開展黨員遠程教育。通過遠程教育活動的開展，黨員干部鼓足了發(fā)展信心，增強發(fā)展動力。
1、認真做好黨員發(fā)展工作。在黨員發(fā)展上，嚴格按照“堅持標準，保質(zhì)保量”的原則，制定了《臺辰村2017年發(fā)展黨員工作計劃》。
2、切實加強對流動黨員管理。對全鄉(xiāng)外出黨員半年以上進行了調(diào)查摸底，建立了名冊，流動黨員得到有效管理。
3、加強黨費收繳和使用管理。按季度做好黨費的收繳工作。
4、完成了黨員黨組織信息庫建設，共錄入15名黨員基本信息，黨員信息管理工作得到進一步規(guī)范。
5、認真開展“鑄魂行動”學習教育，召開了1次動員大會和3次工作調(diào)度會，對黨員進行了動員。要求每名黨員干部都要繼續(xù)深入踐行“兩學一做”學習教育，進一步轉變了黨員領導干部的作風。
20-年我村黨支部黨建工作雖然取得了一定的成績，但也存在不少問題：一是對新的理論和政策的學習不夠;二是各種制度有待進一步完善;三是黨員干部工作能力和自身素質(zhì)還有待增強;四是由于受經(jīng)濟條件的制約，“三培養(yǎng)”工作存在一定難度，黨員中的致富帶頭人所占比例不多。
在明年的工作中，我們將認真尋找差距和不足，抓好黨建各項工作任務。一是找準差距，強化責任，精心謀劃抓落實;二是加大黨員的學習教育;三是抓好黨建示范點建設;四是積極探索，大膽實踐，立足創(chuàng)新抓特色;五是認真抓好“兩學一做”學習教育“回頭看”工作。
書記述職存在的問題和不足篇四
近年來，我局機關黨組織堅持以*理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以機關黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創(chuàng)建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創(chuàng)新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，形成了黨建工作與業(yè)務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展起到了有力的保證和促進作用。
隨著時代的發(fā)展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創(chuàng)新的同時，也存在一定問題。
一是思想認識不到位?；鶎狱h建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象;部分黨員重業(yè)務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。
二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內(nèi)容不豐富。基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力;黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色。
四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。機關黨內(nèi)監(jiān)督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機關黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。
五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經(jīng)費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經(jīng)費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
(一)提高認識，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。機關黨建必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發(fā)展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發(fā)展經(jīng)濟建設這個中心，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現(xiàn)在各項業(yè)務工作的落實上，形成與業(yè)務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發(fā)揮好機關黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內(nèi)容較虛、中心、業(yè)務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業(yè)務工作的順利完成。
(二)強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全機關黨建工作責任制。機關黨組主要領導同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究;其他黨組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與業(yè)務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平;要繼續(xù)實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區(qū)等黨建工作激勵機制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
(三)立足本職，豐富黨建工作內(nèi)容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發(fā)點和落腳點;要創(chuàng)新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內(nèi)容，在工作方式上有所改進、突破;要結合機關業(yè)務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調(diào)動積極性等方面來體現(xiàn)黨建工作的成效，推進黨的建設。
(四)加強教育，落實黨內(nèi)監(jiān)督機制。要用“三個代表”重要思想武裝機關廣大黨員干部的頭腦，提高機關黨員干部實踐“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀的能力;要按照黨章的總體要求和監(jiān)督條例的具體規(guī)定，強化機關黨的紀檢機構的監(jiān)督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監(jiān)督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。
(五)完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業(yè)化。專業(yè)穩(wěn)定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現(xiàn)狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業(yè)務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經(jīng)費保障制度。根據(jù)黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經(jīng)費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經(jīng)費保障。
書記述職存在的問題和不足篇五
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對四川工作系列重要指示精神，深入推進全面從嚴治黨向基層延伸，不斷提升黨建工作質(zhì)量，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，按照《中共鄰水縣教育科技體育局委員會關于印發(fā)縣教科體系統(tǒng)2018年度黨建述職評議考核實施方案的通知》(鄰教科體委發(fā)〔2019〕3號)的要求，現(xiàn)就我校開展黨建工作中存在的問題不足情況匯報如下。
1、創(chuàng)新理念不夠。大部分工作還是按照上級的指示和要求去做，沒有真正發(fā)揮自己的主觀能動性，創(chuàng)新工作。
2、有些黨員的大局意識、紀律意識不強，部分黨員參加會議有遲到現(xiàn)象，要求上交資料不能按時上交。
3、黨內(nèi)政治生活工作抓得不夠扎實，對加強基層黨建工作重要性認識不夠深刻。
4、組織教育活動不經(jīng)常。沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現(xiàn)象。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育。
5、黨建工作經(jīng)費要納入學校年度經(jīng)費預算，至今學校沒有設置黨建工作專項經(jīng)費。
6、黨員干部教育管理“虛化”。黨組織制度還不夠不完善，管理松懈，支部組織生活還不夠不健全，“三會一課”制度堅持不夠好。
書記述職存在的問題和不足篇六
黨的xx報告中提出了要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業(yè)、農(nóng)村、機關、學校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。要強化基層黨組織建設，全面提高黨員的黨員意識和基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，必須重視當前基層組織建設中存在的“工作形式化、活動表面化、載體新奇化、內(nèi)容娛樂化、選點盆景化”等五種不良傾向。
目前，在一些基層黨支部，黨建工作形式化、表面化、新奇化、娛樂化、盆景化等現(xiàn)象十分突出，抓黨建工作，初衷不是為了提升組織力，而是為應付甚至是對付上級檢查，熱衷做表面文章，簡單過關，基礎不牢靠，一味求創(chuàng)新，忽略了黨組織活動的實際意義;有的基層黨組織打著增加吸引力的旗號，以文體活動代替學習教育，以游戲、娛樂代替黨課和組織生活把組織活動娛樂化、庸俗化;有些地方為了出成績，所有的政策支持都堆到少數(shù)幾個基層黨組織上，忽視了全盤工作。這樣的基層黨建工作迎接檢查時，一樣都不缺，就是工作落不到實處，進不到黨員心里。
一、xx縣基層黨支部基本情況。
xx縣現(xiàn)有xx個農(nóng)村基層黨支部、xx個城市社區(qū)黨支部。各基層黨支部基本上都能夠按照新形勢下基層黨建工作要求，主要做了以下的工作。
一是規(guī)范組織生活。加強思想教育和理論武裝，把“兩學一做”學習教育融入到“三會一課”中，武裝頭腦、指導實踐、推動工作。推廣黨支部主題黨日活動，建立了組織生活基本制度核查制度，對黨內(nèi)組織生活的程序、內(nèi)容、標準等作出明確規(guī)定，實現(xiàn)了時間、內(nèi)容、方式“三公開”。。
二是抓實基礎工作。將“三會一課”與黨費交納、民主評議、黨性分析、創(chuàng)先爭優(yōu)等有機結合，增強“三會一課”的影響力和實際效果,通過在全縣黨員干部中開展脫貧攻堅“大走訪”活動，在職黨員到社區(qū)報到開展志愿活動、紅色教育基地開展開放式組織生活等活動，不斷拓展黨員發(fā)揮作用的有效途徑，力求基層黨建工作實效。
三是強化指導督導。成立了縣基層黨建督導巡查組，對基層黨建工作開展情況進行重點巡查。查看內(nèi)容包括支部黨建工作計劃，“三會一課”是否按期開展，組織生活主題是否鮮明、貼近實際，近期重點內(nèi)容是否涵蓋，資料是否完整，黨員是否實現(xiàn)全覆蓋，學習效果是否明顯，重點內(nèi)容知曉率及黨員作用發(fā)揮情況;各基層黨(工)委對支部開展“三會一課”安排、部署及落實情況進行常態(tài)化專項檢查,突出問題導向，發(fā)現(xiàn)問題，限期整改。
二、存在問題。
一是少數(shù)黨支部黨建工作實效不強。部分機關黨支部黨員數(shù)量較多、活動場地不足、活動設施匱乏，農(nóng)村黨支部覆蓋范圍大、黨員年齡偏大、支部財力薄弱等問題，客觀上制約了基層黨建工作開展。比如，宣傳僅限于掛標語、辦板報、發(fā)傳單;開會學習往往是讀文件、舉舉手、表個態(tài);分散學習還一定程度存在抄抄筆記、應付檢查的問題。
二是制度執(zhí)行落實方面還有差距。由于基層工作量大面廣，脫貧攻堅、單位業(yè)務等方面的工作任務相對繁重，少數(shù)基層黨支部在落實黨建工作制度方面存在“打擦邊球”的問題，黨委在黨建制度落實監(jiān)督方面，缺乏持之以恒的韌勁，有些雖然落實了，但落實還不到位、不夠嚴格。
三是黨員教育“虛化”。一些基層黨組織不能很好的落實黨員教育制度，在組織黨員學習時，只是傳達文件、讀報刊，講業(yè)務工作多，學黨的理論知識少，沒有把自身的實際情況和黨員的思想認識結合起來。
三、下一步工作打算。
一是堅持問題導向，抓牢抓實“三會一課”。明確各基層黨組織負責人作為“三會一課”制度的第一責任人，嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，全面落實黨建工作責任制。利用黨員固定學習日制度，實現(xiàn)黨員教育管理全覆蓋，切實增強黨員黨性修養(yǎng)和行動自覺。
二是增強抓基層黨建的責任感、緊迫感。充分認識到基層黨的建設的長期性、復雜性、艱巨性，不斷強化責任感、緊迫感。在基層黨的建設上，樹立“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是不稱職”的理念，強化基層黨建工作“常抓、善抓”意識，堅持問題導向，較真碰硬，拓寬視野，創(chuàng)新思路，在不斷解決問題中把基層黨的建設搞堅強。
三是健全監(jiān)管機制，構建動態(tài)監(jiān)督體系。嚴格落實黨員“積分制”管理和農(nóng)村黨員“三色預警”制度，將黨員參加組織生活、黨課學習等情況納入考核體系。黨(工)委對各支部負監(jiān)管責任，對各黨支部落實基層黨建工作情況進行督查指導，制度落實不到位的，追究黨支部書記的主體責任，并將檢查情況作為年終黨建工作績效考核評分的重要依據(jù)。
四、幾點建議。
一是強化經(jīng)費保障。黨組織活動經(jīng)費應該根據(jù)實際情況和工作需要逐年有所增長，解決部分基層黨組織財力薄弱、設備陳舊、工作難以開展等現(xiàn)實問題。
二是注重與時俱進。在落實“三會一課”制度方面，充分利用遠教技術和線上平臺，及時更新教育資源，提供更多科學、實用的農(nóng)業(yè)知識。緊扣黨建實務，開展送學到戶，發(fā)揮黨員和黨支部的作用。
三是突出示范帶動。解讀一些先進黨支部堅持、提升、創(chuàng)新“三會一課”的先進事跡和成功經(jīng)驗，形成常態(tài)的宣傳作品，充分發(fā)揮好典型的示范帶支作用。
書記述職存在的問題和不足篇七
作為一名黨支部書記,在一年的工作結束后要對履行的黨建工作做一個年終述職報告。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
在分公司黨委的正確領導下，根據(jù)上級黨委關于開展基層組織建設的安排部署，全體黨員團結友愛，立足本支部實際情況，結合部門業(yè)務發(fā)展，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，不斷改進黨建工作方法，創(chuàng)新工作思路，取得了一定成效?，F(xiàn)就19年支部如下：
(一)加強黨的政治建設。
1.支部全體成員始終堅持擁護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。在2019年中，支部集體學習總書記重要講話3次，認真領悟講話精神，會后進行集中討論學習，力求把政治建設工作做實做細。
2.引導支部成員形成尊崇黨章，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則的良好氛圍，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性。按時組織成員參加分公司黨辦組織的專家學者授課，課時認真做好筆記，課后仔細研讀，從思想上、行動上遵循黨內(nèi)規(guī)章制度。
3.完善和落實民主集中制的各項制度。涉及部門經(jīng)營事項和計劃工作的制定調(diào)整，均跟部門班子及時溝通，落實黨內(nèi)民主，不搞一言堂。
(二)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。
在深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想體系的基礎上，堅持把自己擺進去、把工作擺進去，學用結合，確保真正學懂弄通、入腦入心。在主題會議上，各黨員同志結合自身工作崗位，深刻剖析存在問題，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導具體工作實踐。
(三)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。
在主題教育開展的三個月時間里，我支部主要圍繞以下幾點進行開展工作：
1.抓好個人學習;支部每周舉行一次集中學習，支部全體黨員同志及入黨積極分子在分公司黨委下發(fā)的文件材料上，認真總結提煉黨中央重大方針政策的主要精神，爭取在思想上跟黨中央保持一致。
2.開展黨支部集中學習研討;在每次的集中學習主題教育材料的基礎上，我支部根據(jù)材料文件精神，結合各自崗位實際情況，提出自身工作存在的問題，互相批評指正，互相交流學習，讓每一位黨員同志在每次的主題教育學習中，在思想和工作技能上不斷進步。
3.參加分公司組織的警示教育活動。我支部成員積極參加分公司黨委組織的外出教育活動，讓黨員同志在活動中感悟革命前輩的崇高理想信念、勤政為民情懷、擔當奉獻精神和執(zhí)著堅守品質(zhì)，以此勉勵自己在工作上不斷追求卓越。
(四)提高基層黨組織建設質(zhì)量。
1.引導黨員進一步強化服務職能。通過創(chuàng)新完善服務載體、方式，使黨員、黨組織潛移默化地貼近客戶、深入群眾，以優(yōu)質(zhì)貼心的服務更好地團結身邊的群眾、引導群眾、贏得群眾。
2.嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，認真貫徹落實《條例》內(nèi)容，注重用好黨支部“三會一課”這個平臺，增強吸引力、感染力和實效性，切實強化對黨員的教育管理和黨性鍛煉。
(六)履行抓基層黨建工作責任。
1.落實主體責任。堅持民主集中制，凝聚“抓黨建，促業(yè)務”一體化的共識，充分發(fā)揮黨建工作對業(yè)務工作的保障監(jiān)督作用。在歷次的“三會”上，由支部書記組織黨員同志針對當時業(yè)務發(fā)展情況面臨的問題展開討論，并提出改進措施，堅持黨建引領作用。
2.狠抓作風建設。嚴格履行黨風廉政建設主體責任，通過抓黨員、抓核心骨干帶隊伍，抓制度落實，抓日常監(jiān)督，形成踏實工作的良好環(huán)境，突出黨員的先鋒模范作用，不斷引領群眾員工積極向上的精神風貌和工作狀態(tài)。
(一)主題教育方面。
1.學習方法、形式和手段單一，缺乏創(chuàng)新和吸引性。當前主題教育主要以集中學習與觀看影像等傳統(tǒng)的方式進行，形式單一。
2.存在政治站位不夠高、思想認識不夠深刻的問題，未完全將主題教育與實際工作緊密結合，學以致用。
3.學習深度不夠，學習時間緊湊、學習任務繁多，黨員對學習內(nèi)容消化進度較緩，使得理論學習不深入，不扎實。主動學習的能力不足。
(二)嚴格黨員管理方面。
黨員同志對于黨的理論知識學習不夠充分、不到位，在黨員的教育管理上不夠嚴格，黨員同志都在部門處于核心崗位，大都專注于業(yè)務的發(fā)展，從而忽視了對理論學習教育的管理。平時對業(yè)務工作抓得多，安排落實多，把黨員教育管理工作當成“軟”指標，教育培訓效果的顯著性還有待提升。
(三)聯(lián)系群眾方面。
**黨支部全體黨員在服務群眾工作上基本到位。但是群眾觀念仍需加強，部分同志對群眾反映的問題關注不夠，與群眾的期盼仍有差距。尤其在發(fā)揮黨員模范先鋒作用上，應該發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，讓群眾感受到黨員的強大力量，讓黨員同志更好發(fā)揮在群眾中的榜樣力量。
(四)改進工作作風方面。
在實際工作上，講業(yè)務工作多，黨風建設則少，黨內(nèi)開展批評與自我批評不夠嚴厲。部分黨員在工作上較多地充當執(zhí)行者，對部門工作或黨建工作較少提出工作建議和創(chuàng)新想法，僅局限在執(zhí)行者層面，缺少先鋒帶頭作用。
1.對黨建工作的思想認識不深刻。企業(yè)對黨建工作的認識不深刻，沒有將黨建工作放在企業(yè)的工作安排中，只是一味的重視經(jīng)濟效益，追求利潤最大，認為開展黨建工作是一種浪費時間，會影響企業(yè)的正常經(jīng)營。有的企業(yè)領導認為黨建工作是政治工作，與企業(yè)的發(fā)展沒有必然的聯(lián)系，沒有黨組織企業(yè)照樣能夠取得很大的發(fā)展；有的領導則認為，員工只要有高水平的業(yè)務能力，能為公司創(chuàng)下新的業(yè)績，思想品質(zhì)的培養(yǎng)沒必要那么嚴格，并且有些黨員的黨建意識淡薄，覺悟能力低下，在利益面前不顧道德規(guī)范和黨性的原則，對黨建工作漠不關心，做事缺乏原則，對黨組織的思想認識不到位，造成黨建工作不能順利的進行。
2.黨組織的機構設置不科學。國有企業(yè)的黨建工作存在一定的問題，從其結構上來看，缺乏健全的黨組織機構，特別是企業(yè)在出現(xiàn)停產(chǎn)或者半停產(chǎn)的情況時更為嚴重。如有些企業(yè)的黨組織沒有按照規(guī)定的時間進行組織換屆，有些企業(yè)根本就沒有執(zhí)行黨組織換屆，也沒有發(fā)展過一名黨員；有些黨組織從來不開展組織活動，在必須開展時，也只是簡單的組織一下，活動內(nèi)容單調(diào)，不能很好的和實際情況相結合，也不能從活動中學到相關的知識；在黨組織人員發(fā)生變動時，不能及時的進行補充，造成黨組織人員的缺失；有些黨組織的運作模式比較過時，實行黨建工作時，只是簡單的學習政治文件、收取黨費、讀相關報紙等，這些都是由于黨組織結構設置的不科學，因此不能有效的發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘。
3.基層黨組織不能發(fā)揮其應有的作用。根據(jù)企業(yè)的建設規(guī)模需要建立一定的基層黨組織，并成立黨支部，但是有些基層黨組織的設置和企業(yè)的經(jīng)營體制不和諧，組織關系不明確，有些黨組織甚至沒有一個黨員，嚴重影響著基層黨組織的作用。另外一些基層黨組織不能很好的規(guī)范黨建活動的質(zhì)量，企業(yè)職工的主要工作是生產(chǎn)經(jīng)營，很多時候開展的組織活動會因為生產(chǎn)活動而不能正常進行，并且職工對這些活動缺乏積極性；還有一些基層的黨員不能起到很好的模范帶頭作用，同事之間缺乏溝通和交流，使黨員和群眾之間的距離增大。
1.開展學習活動，提高黨建認識。企業(yè)的黨組織是我們黨組織的重要組成部分，只有做好企業(yè)的黨建工作，才能充分發(fā)揮黨組織的政治地位，保證黨對企業(yè)的正確領導，促進企業(yè)的健康發(fā)展。首先要轉變企業(yè)對黨建工作的錯誤觀念，重視黨建工作對企業(yè)的成效，從根本上克服黨建工作中的無所做、很難做的消極思想，不斷增強他們的責任意識和創(chuàng)新意識，用高度的緊迫感和社會責任感鞏固企業(yè)的黨建工作。其次，利用各種有利的資源，開展各種黨建活動和理論學習，充分調(diào)動黨員的積極性和能動性，既豐富黨員的生活，有能在活動中學到知識，擴展他們的黨建知識，保證黨建工作的與時俱進。
2.設置科學合理的黨組織機構。時代在發(fā)展，社會在進步，企業(yè)原來的黨建工作不能滿足當前黨組織的需要，出現(xiàn)了黨組織機構設置不夠科學。企業(yè)的黨建工作者要不斷的改革創(chuàng)新，及時對原來不合理的機制體制進行優(yōu)化和修改，保證其符合現(xiàn)代化企業(yè)的要求。首先，要建立完善的工作制度，有效的補充法律法規(guī)制度中存在的缺陷，使之與企業(yè)的制度相得益彰；其次，要從企業(yè)的實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的結構特點，建立完善的黨建管理體系，對黨建工作進行分類，明確各部門的責任，保證黨建工作在良好的氛圍中進行。
3.壯大企業(yè)的黨員隊伍，加強黨員的素質(zhì)教育。龐大的黨員隊伍能為黨建工作的順利進行打下堅實的基礎，黨員的素質(zhì)提高能發(fā)揮他們在工作中的帶頭作用，提供他們工作的積極性。壯大黨員隊伍就是不斷的優(yōu)化黨員的數(shù)量、設置更加合理的黨建工作的結構、制定合理的發(fā)展黨員的計劃、增強黨員數(shù)量在一線生產(chǎn)經(jīng)營人員中的比例。同時還要不斷開展各種黨組織學習，提高黨員的綜合素質(zhì)，增強他們解決實際問題的能力，提高他們對與企業(yè)的責任意識和自豪感。
綜上所述，企業(yè)的黨建工作對企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用，企業(yè)應該及時發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的問題，綜合考慮這些問題同企業(yè)發(fā)展的聯(lián)系，找出切實有效的解決策略，保證黨建工作不斷開拓進取，營造良好的氛圍，不斷地壯大企業(yè)的黨員隊伍，加強黨員的素質(zhì)教育，全面開展黨建工作，從各個方面促進企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展。
根據(jù)公司黨委組織部下發(fā)的《****黨的建設工作規(guī)劃反思階段具體實施方案》有關要求，現(xiàn)就黨支部黨建工作中存在的問題及整改措施報告如下:。
（一）嚴格落實“三會一課”制度有待提高。
按照“三會一課”制度要求，每月應至少召開1次支部委員會，每月至少召開1次黨小組會，每季度至少召開1次黨員大會，每季度組織黨員上1次黨課，黨支部書記每年至少給黨員講1次黨課。對照上述標準，我支部均能按照公司黨委要求定期召開支部黨員大會，但存在支部委員會及黨小組會議召開頻度不夠的問題。
（二）活動形式相對比較單一，學習效果不太理想。
一是工作主動性不夠，工作方式單一。我支部“三會一課”主動性還不強，存在“等待上面安排”的思想。特別是在組織學習上，更多的是執(zhí)行上級黨組織的安排和要求，僅僅以傳達上級文件和學習政治理論為主，理論原文學習不夠，學習時間偏少，開展專題研討不多，存在過眼不過心的問題，學習效果還有待進一步加強。二是內(nèi)容枯燥，比較死板，缺乏生動活潑的氛圍。在學習貫徹“三會一課”制度上，規(guī)定內(nèi)容做的翔實，自選動作很少，和廣大青年黨員的期待有一定差距的問題。
（三）談心談話制度落實不到位。
支委班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經(jīng)常，對黨員的工作生活主動關心不夠，不能及時發(fā)現(xiàn)黨員的思想動態(tài)和實際困難，不能針對性地加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督，沒有把思想政治工作落實到實際工作中去。
（四）黨建材料記錄保存不規(guī)范。
支部“三會一課”個別會議記錄不全、不規(guī)范，預備黨員、入黨積極分子思想?yún)R報、談心談話記錄收集不全。
針對上述存在問題，黨支部將重點從以下幾個方面努力，認真加以整改解決。
（一）強化制度落實。堅持從基本制度、基本活動、基本內(nèi)容抓起，認真落實“三會一課”，增強組織生活嚴肅性。一方面重點抓支委班子建設，帶頭落實黨內(nèi)政治生活的各項要求，著力發(fā)揮支委班子領頭雁作用，加強支委班子黨務工作培訓力度，不斷提高支委班子履職能力，切實開好支委會，謀劃支部黨建工作。另一方面要切實發(fā)揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動計劃，認真落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，支委班子成員帶頭參加所在黨小組活動，推動小組活動常態(tài)化。
（二）創(chuàng)新黨支部工作的方式方法。新時代新形勢下，盡可能豐富理論學習的形式，充分運用“兩微一端”等新媒體，謀劃好政治生活載體。同時堅持繼承與創(chuàng)新相結合，積極探索主題黨日、黨員活動日等創(chuàng)新做法，增強組織生活時代性。
（三）履職盡責，突出黨支部的思想政治功能，不折不扣地落實談心談話制度，及時掌握黨員思想、工作動態(tài)，切實做到關心人、理解人和愛護人，調(diào)動黨員的積極性，增強支部黨員的凝聚力、戰(zhàn)斗力，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用。
（四）加強黨務臺賬檔案建設，建立黨支部基礎工作臺賬，確保全程紀實、過程留痕、有跡可查。對黨員名冊、“三會一課”記錄、黨員黨費繳納登記、黨支部工作計劃總結等檔案臺賬確保及時收集、分類歸檔，支部學習教育、組織生活開展情況以及其他相關工作記錄內(nèi)容完備、要素齊全、格式規(guī)范。
黨的十八大以來，基層黨建工作取得了長足的進步，從中央到地方，對各業(yè)黨建工作的重視程度進一步增強，基層領導干部“抓好黨建是最大的成績”意識進一步強化，從嚴治黨進一步引向深入，黨建工作基礎進一步夯實，黨組織活力進一步得到激發(fā)，黨員先鋒模范作用進一步發(fā)揮，但依然存在著一些需要引起重視的問題和不足。
一是頂層設計不到位。系統(tǒng)性和科學性不足，沒有對黨建工作進行通盤考慮和系統(tǒng)思考，階段性安排多、長遠規(guī)劃少；制度辦法建的多，但制度之間的關聯(lián)度、匹配度有待進一步梳理；黨組織關系隸屬多元化，有的在地方黨委組織部門，有的在機關工委管理，有的在各級綜合辦部門管，有的屬于上級黨委直接管理，各地區(qū)各行業(yè)情況五花八門。
二是內(nèi)部設置不合理。有的單位在內(nèi)部設立黨委辦公室，有的單位設立黨委組織部，有的單位行政辦公室和黨委辦公室合并設置，有的單位設立人力資源部、黨群工作部、黨委宣傳部，有的單位還設立了專門的系統(tǒng)工作部門，黨建工作部門職責劃分不科學、工作成效不明顯的問題長期存在。
三是重業(yè)務輕黨建的依然存在。近年來，大多數(shù)對黨建工作的重視程度顯著增強，但由于業(yè)績考核導向的影響，部分單位依然將業(yè)務發(fā)展最為最核心的任務，加之部分基層單位領導干部依然認為黨建工作只是務虛的工作，對黨建工作安排部署的多、督促落實少，文件會議多、事跡成效差。
四是基層黨組織發(fā)揮作用不夠?；鶎狱h組織圍繞中心抓黨建的能力水平不夠，找不準黨建與中心工作結合的有效載體，對黨員和群眾的凝聚力不強。黨員干部的示范帶頭作用沒有充分顯現(xiàn)，甚至還存在黨員工作能力、敬業(yè)精神各方面還不如普通職工的現(xiàn)象?；鶎狱h建工作基礎保障薄弱，部分企業(yè)黨建工作經(jīng)費、機構設置、人員配備依然沒有得到落實。
五是黨務干部能力素質(zhì)不高。從目前一些基層單位的黨務工作者隊伍建設來看，黨務干部人數(shù)是多了，但大多數(shù)新增加的人員以前都從事業(yè)務和技術部門的工作，基層黨務工作人員又大多數(shù)屬于兼職。部分傳統(tǒng)的黨務工作干部依靠老經(jīng)驗辦新事情，跟不上形勢任務變化。這些問題導致了黨務工作人員能力水平參差不齊，不能很好地履行黨建工作組織、落實、監(jiān)督、考核方面的職責，與新形勢的要求不相適應。
書記述職存在的問題和不足篇八
2021年全年，我積極落實黨的十八屆四中、五中全會精神，按照物資公司黨委，結合“三嚴三實”專題教育，立足工作實際，做好自己分管的工作，20xx年初確定的各項目標任務全面完成?，F(xiàn)將自己一年來的學習、工作情況匯報如下：
在積極貫徹落實“三嚴三實”專題教育的同時，緊密結合工作實際，落實好黨風廉政建設責任，具體工作情況匯報如下：一是加強組織領導。本人積極履行“一崗雙責”，抓好責任落實，層層推進，人人參與，形成齊抓共管的良好局面。二是帶頭落實制度。本人嚴格遵守《廉政準則》《八項規(guī)定》《廉政風險防控制度》等規(guī)章制度，堅持把黨風廉政建設責任制與推進史志工作有機結合，明確責任分工，狠抓制度落實，時刻繃緊反腐倡廉、管好用好手中權力、帶頭遵紀守法這根弦，不觸“紅線”、不越“雷池”。三是提升管理。自覺遵守廉潔從政各項規(guī)定要求，貫徹落實認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，促進作風轉變，切實做到依法行政、執(zhí)政為民、廉潔奉公。
檢查材料，認真整改，將問題擺在明處，逐條逐項制定出整改措施，明確問題的整改期限，將八項規(guī)定落在實處。本年度沒有出現(xiàn)任何公款吃喝現(xiàn)象，沒有一起違規(guī)使用公車情況，沒有任何不正當?shù)墓珓战哟l(fā)生，辦公室符合辦公用房標準。
對照《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干標準》要求，嚴格要求自己，沒有任何違反“8個禁止、52個不準”規(guī)定的問題。沒有出現(xiàn)利用職務之便謀取不正當利益的現(xiàn)象;沒有出現(xiàn)以婚喪嫁娶、喬搬履新等名義，收受下屬以及有利害關系的單位或個人的財物情況;沒有出現(xiàn)出入私人會所、公款旅游現(xiàn)象;沒有出現(xiàn)利用公款贈送節(jié)禮、違規(guī)消費等情況。本人嚴格要求自己和家屬，沒有任何利用權力謀求不正當利益的現(xiàn)象。
針對自身存在的基層調(diào)研不深入等問題，在以后的學習、工作中，本人決心從以下幾個方面積極改進思想和工作：
社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信。
(二)提升履職能力。立足實際工作，積極開展實踐學習，以增強解決實際問題的能力，加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，以不斷提高自身素質(zhì)和領導水平。在此基礎上，始終把職責放在第一位，堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好分管的各項工作。
書記述職存在的問題和不足篇九
我司于12月16日與貴州建工集團簽訂了貴州省畢節(jié)市公安局業(yè)務技術用房項目勞務施工合同，根據(jù)合同約定于月20日進場施工，首先是對基礎孔樁的施工以及臨時設施的搭建，因貴司提供的三通一平達不到施工要求，存在如下問題：
1、生活用水、施工用水非常困難，靠人工一挑一挑的擔。
來做飯，擔水大學網(wǎng)來施工。
2、進入工地的道路沒有作相關的處理，導致一下雨材料。
車輛無法進入。
3、進入項目部配電室的電壓不足380v,經(jīng)我司電工實測。
只有320v―350v，很可能會導致施工機具不能正常運行。
4、不及時提供相關的水電圖、暖通圖、電梯圖、給排水。
圖、消防圖以及強弱電圖紙，易造成預留預埋出錯。
5、圖紙遲遲未會審。
及電的事情解決好，材料車輛能順利進出，生活用水施工用水能有保障（因水為現(xiàn)場地下取水，應抽樣化驗，保證生活以及生產(chǎn)用水的安全性）以便來年工程的順利進行。
重慶長立建筑勞務有限公司。
余正強。
書記述職存在的問題和不足篇十
總結是一面鏡子，但通過總結可以全面地對自己工作中存在的一些問題，通過在學習使自己深刻的認識到自己的長處與不足，困難與機遇進行客觀評判為下一步工作理清思路，明確目標制定措施提供參考和保障，大家創(chuàng)業(yè)網(wǎng)以下是小編整理的述職報告工作中存在的問題和不足(通用3篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
(一)普遍重視不夠。
一些部門的黨組織對基層社會結構面臨的改革和調(diào)整認識不足，對新形勢下開展社區(qū)黨的建設重視不夠，沒有把這項工作放到黨的建設的重要位置上來，工作中沒有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實方面做得不夠。
(二)任務不明確，工作方式方法不適應當前社區(qū)建設和管理的需要。
對于當前社區(qū)黨建有哪些主要任務，從哪些方面去抓，一些社區(qū)黨組織對此不明確，或者是找不準重點，眉毛胡子一把抓，造成社區(qū)黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問題，主要表此刻創(chuàng)新不夠，切實有效的措施、載體和機制不多。
(三)社區(qū)黨組織的自身建設比較薄弱。表現(xiàn)為：
一是社區(qū)黨支部發(fā)展黨員困難較大。社區(qū)管理的人員多為無業(yè)人員和社會青年，思想政治素質(zhì)較低，不愿加入黨組織，真正能讓社區(qū)黨支部發(fā)展的黨員后備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發(fā)展工作難以有效開展。二是流動黨員管理上比較薄弱。流動黨員主要有以下幾類：
(6)流動人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動性大，有的黨員政治意識不強，長期脫離組織。
(四)工作機制還不健全。
目前，許多社區(qū)雖建立健全共駐共建工作機制，但駐社區(qū)單位黨組織參與社區(qū)黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強，支持、參與社區(qū)建設的熱情不高。有不少單位對社區(qū)黨建工作的職責不明確，沒有建立層層負責和專人負責等職責制。
(五)社區(qū)黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性。
目前，一些社區(qū)黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區(qū)建設和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學習，缺乏創(chuàng)新和針對性。一項調(diào)查證明，一些社區(qū)黨支部書記把“在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規(guī)定”作為社區(qū)黨組織活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產(chǎn)生吸引力，社區(qū)黨組織的領導核心作用也就難以有好的發(fā)揮。
1、對待工作不夠主動進取，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自我已有的一些業(yè)務知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學習精神和態(tài)度。
2、執(zhí)行本事方面：對所做工作的執(zhí)行本事存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣復雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現(xiàn)。
3、缺乏工作經(jīng)驗，應對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改善。
5、全局意識不夠強。有時做事情干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業(yè)心和職責感。
6、業(yè)務學習方面：學習勁頭不夠足。自我習慣用什么學什么，今日學點這明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統(tǒng)不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行精一行的恒心和毅力不夠。
8、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高，事故應急處理本事不強。雖然經(jīng)過學習和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務水平上有了必須的提高，但業(yè)務水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當先的意識不強。
9、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，有時除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。
10、工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深不透。有時候也放松了對自我的要求和標準。
擔任校學生會保衛(wèi)部的部長已經(jīng)有半年多了，這對于我而言，是人生不可或缺的經(jīng)歷?；仡櫼郧爱敻墒碌臅r候，自己也是像現(xiàn)在這樣，努力做好自己的工作，積極向上的。盡管職位變了，但是希望自己的部門越來越好的心意沒有改變。探討這幾個月以來的工作，不管是對于自身能力的提高，以及交際等其他方面都有提高都有一定的進步。以下就是我個人對于擔任部長職位以來的工作心得：
每周一次的監(jiān)督干事巡邏工作是我生活中必不可少的部分。也曾經(jīng)因為對院里開展活動巡邏隊伍不夠滿意而向本部門部長抱怨，也曾因為干事不去巡邏或種種原因而感到懊惱。在輔導老師以及同寢室的室友的思想開導下，意識到不能因為工作而太影響到自身。作為一名優(yōu)秀的學生會干部必須懂得如何提高自己的適應能力，學會釋放自己，獲得進步，而不是一味的抱怨等。
當然，魚與熊掌不可兼得，工作與我的日常生活以及學習也時常產(chǎn)生矛盾。作為班級學習委員以及學生會成員，我有相當多的班級活動需要參加。而學生會這方面的工作又是我不能不管的。很多時候我都是一會兒一個地方一會另一個地方的飛奔的，很多時候連飯都沒有時間吃。我曾經(jīng)想過要放棄班級的職務，但這畢竟是我自己去競選并且得到班級同學的認可的。于是我開始奔波與各類會議，各類活動等但是我只想說，學生會的工作我是真的盡力在做好。我相信，在以后的工作中我也能妥善處理好學習與工作這兩者之間的關系，盡力確保工作和學習兩不誤。
作為校學生會干部的成員，我經(jīng)常參加校學生會的各項工作。在這樣的氛圍中，我總是覺得很有壓力。我不是個能和領導類的人物打交道的學生。盡管很多時候，我都是嘻嘻哈哈的，但是真的讓我在一些大場合做一些匯報交流工作時，我還是會小緊張的。希望以后可以盡量改進。其實一直很慶幸，我自己是保衛(wèi)部的成員。保衛(wèi)部是一個接受兩級領導的部門，不僅是校學生會的成員，更是接受院保衛(wèi)處的領導。這不僅讓我有更過的機會來認識更多的人，而且也讓我感受到了不同的工作氛圍，學到了很多。對自己今后的發(fā)展很有幫助。例如在近期因要接受“安全宿舍”的監(jiān)督，我們部門的幾個干事都是盡力配合學生會做好工作，從中也學到很多知識，開闊了眼界。
已經(jīng)在這個大家庭工作了兩年多的時間了，我是真的覺得很開心，這讓我的生活與學習都很充實。雖然有的時候事情可能比較多，但個人能力也得到很大鍛煉。同時，我也認識到校學生會保衛(wèi)部是這么一個特殊的部門，在平時的工作中應該保持更緊密的團結，每個人在工作中都應該增強個人的主觀意識，面對現(xiàn)場臨時事件發(fā)生時，能夠從容地個人獨自解決，并且在工作中應該表現(xiàn)出積極的主動地位而不能一味地處于被動地位。我相信，我們部門在以后的工作中一定能表現(xiàn)得更出色，我也將努力完善自我以積極的狀態(tài)完成自身工作以及配合好其它成員工作。
最后我認為這段時間收獲最多的就是：認識了很多大一的朋友，在與他人相處過程中學到了很多，無論是在為人處事還是學習中，都給了我很大的幫助;也懂得了要團結他人，站在他人角度為他人著想;于此同時，也認識到自身很多的不足，例如：在處理很多事情上個人思想比較嚴重或過于狹隘，不能站在最佳立場去考慮問題;會因為自己的意見不能被接受而不在意最后的方案如何等等。但我相信，隨著工作經(jīng)驗的不斷增加，我能夠正確地調(diào)整好自己，在以后的工作中取得更好的成績。
作為校學生會保衛(wèi)部的部長，我是真的覺得自己很榮幸。每一次弟學妹問我，學長你是什么部門的啊?我總是很自豪地告訴他們，我是保衛(wèi)部的部長。我知道，我并不是事事都做完美的部長，但是我能說，我是盡力了!在今后的工作中，我會嚴格要求自己，爭取做到最好!我相信我可以。
書記述職存在的問題和不足篇十一
按照縣委直屬機關工委基層黨組織書記抓黨建工作述職評議結果反饋單要求，結合**黨支部黨建工作實際，現(xiàn)就述職評議考核問題制定如下整改方案。
堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹***總書記對甘肅重要講話和指示精神，認真落實縣委十五屆十六次全會暨縣委經(jīng)濟工作會議和全縣黨建工作會議精神，以黨的政治建設為統(tǒng)領，堅持把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，緊緊圍繞服務全縣工作大局，突出目標導向、問題導向、創(chuàng)新導向和實干導向，著力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)和“三大攻堅戰(zhàn)”，建設活力創(chuàng)新法治美麗幸福新**提供堅強組織保證。
（一）存在問題：黨支部建設標準化工作與黨建統(tǒng)領“一強三創(chuàng)”行動融合推進不夠。
整改措施：
1、強化政治建設。深入推進“兩學一做”學習教育，不斷豐富載體，創(chuàng)新方式，注重用黨的優(yōu)良作風和最新理論武裝黨員干部，堅定“四個自信”、增強“四個意識”、堅決做到“兩個維護”。突出思想引導的實效性，改進和創(chuàng)新引導方法，通過喜聞樂見的方式學習黨的方針政策，傳達中央和上級黨組織的文件精神，把黨的主張變?yōu)辄h員干部群眾的自覺行動。
3.持之以恒加強黨員干部作風建設，引導全體黨員干部把“擔當、創(chuàng)新、突破、提升”的要求貫穿到推動發(fā)展的全過程。大力弘揚“快、實、細、新、儉、嚴”的“六字”作風，深刻查找自身是否存在精神狀態(tài)疲、創(chuàng)新能力弱、標準定位低、思路方法少、推動落實慢、工作成效差等突出問題，深刻反思剖析原因，推進作風“創(chuàng)優(yōu)”，凝聚黨建統(tǒng)領的強大合力。
整改責任人：**。
整改時限：2021年6月底。
（二）存在問題;黨建與業(yè)務工作結合不緊密。
整改措施：
1、加強學習，提高思想認識，堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績，將黨建工作與業(yè)務工作同安排、同部署，兩手抓，兩手都要硬，站在為推進業(yè)務工作提供政治引領、思想動力、作風保證的高度，去認識、重視和加強基層黨組織建設。
2、全面落實黨支部主體責任、黨組織書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”，從根本上提升黨員干部的思想覺悟，增強其責任意識和擔當意識，在業(yè)務工作中不斷發(fā)展黨建，緊緊圍繞業(yè)務中心科學安排黨建工作，把黨的工作貫穿于業(yè)務工作的全過程，使黨建工作與業(yè)務工作相互協(xié)調(diào)，互相促進。
3、緊密結合新聞業(yè)務，做實做細“三會一課”、主題黨日、組織生活會等黨內(nèi)政治生活，發(fā)揮黨員中名記者、名主持的名人效應，推動“名播名記下基層”、“好節(jié)目下基層”，不斷拓展“三名一樹一提升”黨建品牌的內(nèi)容、實效，提高黨組織的向心力和凝聚力。
書記述職存在的問題和不足篇十二
多元智能理論告訴我們：孩子天生是有智能差異的。每個孩子可能在某一個或某幾個智能上很強，在某一個或某幾個智能上較弱。表現(xiàn)在學習上，有的孩子學有余力，科科優(yōu)異，有的孩子十分努力，仍舊偏科；表現(xiàn)在成績上，在一個群體中，一定會有從高到低的排列。有人將原因歸結于非智力因素差異，這也只是外部因素，關鍵還是智能這個內(nèi)因。
每個孩子都有各自不同的內(nèi)在發(fā)展條件、學習能力和某一突出智能的成長需求。家長的高期許往往超越了孩子自身發(fā)展的可能，犧牲大量時間進行知識復習，不但沒有實現(xiàn)預期，甚至還耽擱了對孩子身上最突出的那個智能的挖掘，結果家長和孩子雙敗雙輸。
父母的期望值過高，就會讓孩子總覺得自己是個失敗者。孩子痛苦，家長也痛苦。其實，父母過高的期許還是源于沒有把選擇權交給自己的孩子，把孩子看做自己的私有財產(chǎn)，可以安排孩子的生活和夢想。
二、家長沒有理解教育的本真目的。
教育的目的是讓人過上美好的生活。既然是要過美好的生活，就不能剝奪孩子們童真時期的天然快樂、年少時期的素質(zhì)成長、成人以后終身熱愛學習的習慣。
有關統(tǒng)計，中國人的年閱讀量在世界上排序非常靠后，接近最低，這是十分悲哀的事。
家長一定要想明白，教育的目的是為了讓孩子們以后能過上幸福的生活?？嫉煤?，分數(shù)高，要過幸福的生活；考得不好分數(shù)不高，也要過幸福的生活，這是天賦的權利。
所謂幸福，就是家長給孩子一種溫和的、寬容的教育，讓孩子能夠做一個常態(tài)的人。在這個過程中，還自己會享受很常態(tài)的生活，不會因為所謂的不成功而痛苦，也不會因為很平凡而難過，因為生活就是這么自然而美好，讓人回到恬淡平和的狀態(tài)。
三、家長自覺不自覺地與孩子對抗。
家長千萬不要和孩子對抗，對抗的結果必然是雙輸。家長跟孩子對抗的結果之一是導致孩子很叛逆，結果之二是導致孩子很懦弱。
魯迅先生曾于1927年在《無聲的中國》一文中寫道：“中國人的性情總是喜歡調(diào)和的、折中的，譬如你說，這屋子太暗，說在這里開一個天窗，大家一定是不允許的。但如果你主張拆掉屋頂，他們就來調(diào)和，愿意開天窗了?！边@種先提出很大的要求來，接著提出較小、較少的要求，在心理學上被稱為“拆屋效應”。
有的孩子就會利用這種心里，為了不讓你批評我的小錯誤，我要犯一個大錯誤，我用離家出走這種更危險的事來嚇唬你。
這種對抗的結果，如果家長贏了孩子，孩子可能變得越來越懦弱，越來越自閉，也可能變得越來越叛逆；如果孩子贏了家長，可能就會更加滋生這種“拆屋”心理，直到被寵壞。所以無論是誰“贏”，結果都是輸。
家長跟孩子對抗的本質(zhì)是：家長認為孩子是自己的私有財產(chǎn)，總是想要征服孩子。要杜絕對抗，家長就要從內(nèi)心尊重孩子，認真聽取孩子的解釋，嚴格教育，寬容對待。
四、慈父嚴母教育容易出問題。
中國傳統(tǒng)的家庭教育常常是“嚴父慈母”格局，現(xiàn)在的家庭大多是“虎媽”“貓爸”。事實上，這種教育方式是不適合兒童成長的，慈父嚴母教育出來的孩子在視野、胸懷、理性和交往上多多少少會有問題。
為什么“嚴父慈母”比“慈父嚴母更好？因為父親的嚴格是有理性的，注重抓重點問題，點到為止，給孩子留下思考和改過的空間。
母親的嚴格中感性的成分更多，大多數(shù)母親嚴格起來，語言往往會超越理性的范疇，給孩子帶來傷害，分不清孩子已經(jīng)是一個“獨立”的人，又把孩子放回自己“肚子”里去了。
所以，父母在對待孩子的問題上，觀點要保持高度一致，不能有分歧，有了分歧時，不妨先冷靜下來尋求統(tǒng)一，然后再面對孩子。
在承擔的教育任務上，要有明確的分工。
幫助孩子確定人生的規(guī)劃，界定價值觀，指出問題所在和改進策略等大方向的事情，應該是父親的責任。
母親的責任則是盡量溫婉平和，給孩子生活上的滋養(yǎng)，精神上的鼓勵，信心上的培育，用自己的知性美去影響孩子。
這樣的孩子，將來不但會成大勢，而且還會經(jīng)營小家，培育出更優(yōu)秀的下一代。
總之，母親要做一個知性而平和的母親，父親做一個理性而嚴格的`父親。
五、嘮叨的父母教育效能低。
馬克吐溫聽牧師演講時，最初感覺牧師講得很好，熱血沸騰，打算捐款5美元；10分鐘后，牧師還沒講完，他不耐煩了，決定只捐些零錢；又過了10分鐘，牧師還沒有講完，他決定不捐了。在牧師終于結束演講開始募捐時，過于氣憤的馬克吐溫不僅分文未捐，還從盤子里偷了2美元。
這種由于刺激過多或作用時間過久，而引起心理極不耐煩或逆反心理的現(xiàn)象，被心理學家稱為“超限效應”，過猶不及，效果是一樣的。家長總以為重要的話要多說幾遍，孩子就會按照自己所期待的要求去做。
六、不要哄孩子，要講道理。
中國人往往都是哄孩子、罵孩子、管孩子、訓孩子，但就是缺少一點：跟孩子講道理。
孩子犯錯誤的時候，千萬不要批評他，只要告訴他什么是對的，就可以了。孩子天生不懂事，所以才有學校。
既然孩子不懂事，他犯的錯誤都可以原諒，我們沒有必要生氣，去批評他。因為孩子天生就是來犯錯誤的，每一次錯誤都是成長的機會。
他不犯錯誤，我們怎么知道他這個地方不懂呢？他犯了錯誤，我們就應該告訴他什么是正確的。
七、家長的示范超過一切教育。
教育中有兩個詞語叫做“經(jīng)歷”和“體驗”。
大人都知道，有被關心的經(jīng)歷和體驗，才知道被關心是多么快樂，所以也才會用同樣的方法去關心別人。
孩子也是如此，只有有了這樣的經(jīng)歷和體驗，才能學會真正對待別人的方法。
我們教育的問題是說教太盛，而經(jīng)歷和體驗不足。要讓孩子有精力和體驗，不光是需要孩子去做，還需要成人的努力。家長希望培養(yǎng)孩子什么樣的品格，就要用自己的行動讓孩子體會和感受到這種品格。
知行合一很重要，在孩子面前，家長千萬不要做“兩面人”，他們往往在我們身上學會“兩面性”，說一套做一套。
書記述職存在的問題和不足篇十三
近日，共和縣人民法院黨組書記、院長李捍民主持召開了縣委巡察反饋問題整改專題民主生活會，縣紀委副書記、監(jiān)委副主任王振廷、縣直機關工委干部斗蓋杰蒞會指導，黨組班子各成員參加了會議。
會議圍繞縣委巡察辦反饋的三大方面12個問題進行了梳理，對整改落實各個細節(jié)作了研判，并結合作風突出問題集中整治專項行動和政法干部隊伍教育整頓活動，對標問題清單、任務清單和責任清單，夯實整改責任、明確整改任務、強化整改措施、提升整改目標。
會上，李捍民代表院黨組作了對照檢查，緊緊圍繞聚焦貫徹落實黨的路線方針和中央及省州縣委決策部署、聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風、聚焦黨組織軟弱渙散和組織力欠缺三大方面存在的主要問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，提出切實可行的整改措施。班子成員結合各自分管領域，逐一進行個人對照檢查，全體班子成員圍繞縣委巡察反饋的意見，細查問題、深剖原因，深入開展了批評與自我批評，表明了提高整改質(zhì)量的堅決態(tài)度。
指導組成員分別對會議召開情況進行了點評并指出。一是縣法院黨組能夠嚴格按照縣委和縣委巡察辦的要求召開專題民主生活會，從會議情況來看，充分證明了黨組領導班子為開好這次民主生活會在前期作了充分的學習傳達、問題查擺和分析研判等各項籌備工作，同時能夠認真貫徹落實縣委、縣委政法委決策部署，緊密結合作風突出問題集中整治專項行動整改和政法干部隊伍教育整頓整改，三項整改工作有機結合起來，切實統(tǒng)一了整改思想，嚴格了整改要求，提升了整改目標，保證了整改質(zhì)量，達到了整改實效，充分體現(xiàn)出這次整改落實的一個較大亮點。二是黨組及其班子成員能夠利用民主生活會這一法寶，達到“紅紅臉、出出汗”的效果。班子各成員能夠結合各自分管工作，對照問題清單深入細致的查擺存在的問題，深刻剖析原因，制定具體措施，班子成員之間認真開展批評與自我批評，通過自己找、別人點的方式，直面認領了自身存在的問題和不足。三是縣委和縣委巡察辦殷切希望縣法院黨組要利用這次民主生活會的良好成果，始終統(tǒng)一思想，提高政治站位，提升整改質(zhì)量，把巡察整改落實作為一項當前今后的重要政治任務抓狠抓實，力求達到各項整改目標，利用巡察整改契機不斷推動法院各項事業(yè)的長足發(fā)展。
最后，李捍民表示，作為院黨組書記，要帶領班子成員及全體干警堅決貫徹落實好縣委和縣委巡察辦的各項要求，把巡察反饋問題整改作為當前首要政治任務抓實抓細，運用民主生活會的成果和領導點評的要求，堅持問題導向、目標導向，對照問題清單、整改清單、責任清單，逐條逐項抓好整改落實，切實提高整改質(zhì)量。
書記述職存在的問題和不足篇十四
**縣現(xiàn)有**個農(nóng)村基層黨支部、**個城市社區(qū)黨支部。各基層黨支部基本上都能夠按照新形勢下基層黨建工作要求，主要做了以下的工作。
一是規(guī)范組織生活。加強思想教育和理論武裝，把“兩學一做”學習教育融入到“三會一課”中，武裝頭腦、指導實踐、推動工作。推廣黨支部主題黨日活動，建立了組織生活基本制度核查制度，對黨內(nèi)組織生活的程序、內(nèi)容、標準等作出明確規(guī)定，實現(xiàn)了時間、內(nèi)容、方式“三公開”。。
二是抓實基礎工作。將“三會一課”與黨費交納、民主評議、黨性分析、創(chuàng)先爭優(yōu)等有機結合，增強“三會一課”的影響力和實際效果,通過在全縣黨員干部中開展脫貧攻堅“大走訪”活動，在職黨員到社區(qū)報到開展志愿活動、紅色教育基地開展開放式組織生活等活動，不斷拓展黨員發(fā)揮作用的有效途徑，力求基層黨建工作實效。
三是強化指導督導。成立了縣基層黨建督導巡查組，對基層黨建工作開展情況進行重點巡查。查看內(nèi)容包括支部黨建工作計劃，“三會一課”是否按期開展，組織生活主題是否鮮明、貼近實際，近期重點內(nèi)容是否涵蓋，資料是否完整，黨員是否實現(xiàn)全覆蓋，學習效果是否明顯，重點內(nèi)容知曉率及黨員作用發(fā)揮情況;各基層黨(工)委對支部開展“三會一課”安排、部署及落實情況進行常態(tài)化專項檢查,突出問題導向，發(fā)現(xiàn)問題，限期整改。
一是少數(shù)黨支部黨建工作實效不強。部分機關黨支部黨員數(shù)量較多、活動場地不足、活動設施匱乏，農(nóng)村黨支部覆蓋范圍大、黨員年齡偏大、支部財力薄弱等問題，客觀上制約了基層黨建工作開展。比如，宣傳僅限于掛標語、辦板報、發(fā)傳單;開會學習往往是讀文件、舉舉手、表個態(tài);分散學習還一定程度存在抄抄筆記、應付檢查的問題。
二是制度執(zhí)行落實方面還有差距。由于基層工作量大面廣，脫貧攻堅、單位業(yè)務等方面的工作任務相對繁重，少數(shù)基層黨支部在落實黨建工作制度方面存在“打擦邊球”的問題，黨委在黨建制度落實監(jiān)督方面，缺乏持之以恒的韌勁，有些雖然落實了，但落實還不到位、不夠嚴格。
三是黨員教育“虛化”。一些基層黨組織不能很好的落實黨員教育制度，在組織黨員學習時，只是傳達文件、讀報刊，講業(yè)務工作多，學黨的理論知識少，沒有把自身的實際情況和黨員的思想認識結合起來。
一是堅持問題導向，抓牢抓實“三會一課”。明確各基層黨組織負責人作為“三會一課”制度的第一責任人，嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，全面落實黨建工作責任制。利用黨員固定學習日制度，實現(xiàn)黨員教育管理全覆蓋，切實增強黨員黨性修養(yǎng)和行動自覺。
二是增強抓基層黨建的責任感、緊迫感。充分認識到基層黨的建設的長期性、復雜性、艱巨性，不斷強化責任感、緊迫感。在基層黨的建設上，樹立“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是不稱職”的理念，強化基層黨建工作“常抓、善抓”意識，堅持問題導向，較真碰硬，拓寬視野，創(chuàng)新思路，在不斷解決問題中把基層黨的建設搞堅強。
三是健全監(jiān)管機制，構建動態(tài)監(jiān)督體系。嚴格落實黨員“積分制”管理和農(nóng)村黨員“三色預警”制度，將黨員參加組織生活、黨課學習等情況納入考核體系。黨(工)委對各支部負監(jiān)管責任，對各黨支部落實基層黨建工作情況進行督查指導，制度落實不到位的，追究黨支部書記的主體責任，并將檢查情況作為年終黨建工作績效考核評分的重要依據(jù)。
一是強化經(jīng)費保障。黨組織活動經(jīng)費應該根據(jù)實際情況和工作需要逐年有所增長，解決部分基層黨組織財力薄弱、設備陳舊、工作難以開展等現(xiàn)實問題。
二是注重與時俱進。在落實“三會一課”制度方面，充分利用遠教技術和線上平臺，及時更新教育資源，提供更多科學、實用的農(nóng)業(yè)知識。緊扣黨建實務，開展送學到戶，發(fā)揮黨員和黨支部的作用。
三是突出示范帶動。解讀一些先進黨支部堅持、提升、創(chuàng)新“三會一課”的先進事跡和成功經(jīng)驗，形成常態(tài)的宣傳作品，充分發(fā)揮好典型的示范帶支作用。
書記述職存在的問題和不足篇十五
自2018年6月?lián)紊鐣聞辗罩行狞h支部書記以來，我始終堅持以黨的十九大精神為指引，深入學習貫徹落實***總書記系列重要講話精神，切實履行基層黨支部書記抓黨建工作第一責任人的職責，牽頭抓總，當好表率，開拓創(chuàng)新，踏實工作，緊扣“基層黨支部規(guī)范化建設”盡職盡責開展好工作?，F(xiàn)就2018年抓黨建工作述職如下。
(一)抓學習，理論提升有深度。
始終堅持把學習抓在經(jīng)常、抓在日常，將政治理論學習教育放在首位，認真學習貫徹黨的十九大精神、***新時代中國特色社會主義思想，努力在學懂弄通做實上下功夫，切實將黨的十九大精神作為統(tǒng)攬各項工作的總綱，確保指揮部各項工作有效開展。因黨支部的8名黨員來自不同的站所，為了便于學習教育活動的正?；?，組織支部委員研究制定了黨員的學習教育計劃，通過微信平臺、微型黨課、專題教育等方式進行系統(tǒng)學習。通過學習，引導黨員干部不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護***總書記的核心地位、堅決擁護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，進一步夯實團結奮斗的思想政治基礎。
(二)抓陣地，陣地建設有厚度。
一是建好陣地搭好臺。支部按照支部規(guī)范化建設的要求，及時利用現(xiàn)有條件，對會議室進行改造，建好支部活動陣地，為黨員學習教育活動提供固定的場所。二是嚴肅黨內(nèi)政治生活。完善了黨內(nèi)生活制度與規(guī)定，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度。三是積極開展主題黨日活動。按照每月開展一次主題黨日活動的要求，積極組織支部黨員參與活動，特別是9、10、11、12月嚴格按照區(qū)委組織部的要求，開展黨支部主題活動，充分調(diào)動了黨員參加組織生活的積極性和主動性，增強了支部的凝聚力和創(chuàng)造力。
(三)抓隊伍，凝聚團隊有溫度。
一是抓好黨員管理工作。接合“基層黨支部規(guī)范化建設”進一部規(guī)范黨員信息，完善制度。二是抓好支部凝聚力。以“政治生日”、“組織生活會”等活動關心、關注支部每個黨員的學習、生活動態(tài)，讓每個黨員都能感受到黨組織的關愛，從而形成戰(zhàn)斗力、凝聚力。
存在的問題有以下方面：一是系統(tǒng)研究不深入。習慣于按要求落實上級部署，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和創(chuàng)造性不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。二是黨內(nèi)政治生活不經(jīng)常。雖然制定了相關制度，但執(zhí)行不徹底，比如“三會一課”未按規(guī)定時間召開，談心談話制度不經(jīng)常。三是黨員教育力度不夠。對黨員教育多停留在集中學習層面，討論交流少，不能入腦入心。
一是認真履行主體責任，將黨建工作放在心上，抓在手上。進一步明確黨支部書記既是黨組織負責人，更是黨建工作負責人，樹立黨建統(tǒng)領一切的思想，將黨建工作與業(yè)務工作同部署，同推進，堅持開好組織生活會，嚴肅黨內(nèi)政治生活，進一步完善作風建設長效機制。
二是多措并舉，創(chuàng)新組織建設工作方法。加強黨務工作隊伍建設，組織黨員業(yè)務骨干到黨建工作開展得有特色有影響的支部學習;創(chuàng)新黨員學習活動載體，借助微信、互聯(lián)網(wǎng)平臺，開展多形式的黨員教育及政策宣傳;開展黨日系列活動，每半年組織1次黨日活動。
三是持續(xù)發(fā)力，加強黨員干部教育管理。開展學黨規(guī)黨章系列活動，加強黨員的理想、信念的教育;開展“崗位練兵”、“傳、幫、帶”活動，營造比學趕超的良好氛圍;加強監(jiān)督管理，暢通黨內(nèi)監(jiān)督的渠道。
書記述職存在的問題和不足篇十六
2019年，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，作為黨建第一責任人，我認真履行支部書記第一責任的職責，牽頭抓總、當好表率。按照“抓班子、強隊伍、夯基礎、促黨建”的工作思路，團結帶領社區(qū)廣大黨員干部群眾開拓創(chuàng)新、扎實工作，提升了黨建工作水平，有力地推進了社區(qū)各項工作的發(fā)展。
1、扎實開展“兩學一做”學習教育。
一是社區(qū)黨支部每月定期召開支委會、黨員大會，研究貫徹執(zhí)行上級黨組織的決議和意見；召開組織生活會及民主評議黨員；討論支部工作重要事項和工作措施；2019年共發(fā)展黨員一名。
二是社區(qū)黨支部堅持每月召開一次黨員大會，“一月一主題主題黨日活動”通過“3+x”模式開展，常態(tài)化、制度化的推進“兩學一做”學習教育，認真學習黨章黨規(guī)和習總書記系列講話；9月份以來，開展了第二批主題教育學習，為期三個月深入學習***關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編、***新時代中國特色社會主義思想學習綱要等內(nèi)容，重點是解決了居民辦事難問題，因為現(xiàn)處脫貧攻堅關鍵期，5名居委會工作人員在不同的村扶貧，我支部堅持每天都有工作人員在社區(qū)辦事，真正做到讓居民少跑路，“不忘初心牢記使命”主題教育必須作為黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題常抓不懈。
三是支部與社區(qū)5個結對共建單位聯(lián)建互動，資源共享，在轄區(qū)內(nèi)有序開展了“三會一課”、“兩學一做”學習教育及多項聯(lián)建活動。共收到三家共建單位的社區(qū)幫扶資金共計3萬元。
2、工作亮點：黨建引領社區(qū)一切工作。
（1）開設“四點半課堂”，服務社區(qū)留守兒童。
針對社區(qū)留守兒童，居委會幼兒園誠聘優(yōu)秀教師輔導作業(yè)，并增開美術及舞蹈興趣班。
（2）運營“居家養(yǎng)老”服務站，關愛老年人。2019年重陽節(jié)舉辦“老年人防詐騙講座”、“不忘初心牢記使命銘記黨恩情暖重陽”文藝活動，豐富了老年人的業(yè)余生活，讓老年人歡度晚年。
（3）開放綜合文化活動中心，服務全體居民。每周開放圖書閱覽室、棋牌室、活動室等功能室。2019年7月1日開展“建國七十華誕我和祖國共成長”文藝演出，喜聞樂見的文藝演出得到社區(qū)居民的一致好評。通過演出宣傳“掃黑除惡”專項活動，鼓勵居民摸排涉黑線索，宣傳移風易俗，抵制天價彩禮，不大操大辦宴席。
（4）全面抓好綜治工作，維護社區(qū)和諧穩(wěn)定。
一是信訪穩(wěn)定工作。定期召開信訪工作會議，積極化解矛盾糾紛。社區(qū)深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。每月召開一次信訪會議，分析梳理群眾的意見、建議，研究對策，全程跟蹤意見建議的辦理落實情況。對梳理和發(fā)現(xiàn)的各種不穩(wěn)定因素及時化解、及時處理、及時上報，二是特殊人群管理工作。為加強對這些特殊人群的管理，每個重點人員落實兩名干部包干幫教管控，特別加強了肇事肇禍精神患者的管理。社區(qū)干部通過每月一次見面、走訪；聯(lián)合社區(qū)民警、醫(yī)生開展每季度一次見面、走訪。
三是掃黑除惡工作。持續(xù)開展掃黑除惡宣傳工作。通過在各路口張貼通告，發(fā)放宣傳單，懸掛宣傳條幅，通過電子顯示屏滾動播出；其次是設立舉報箱，召開群眾代表大會，充分發(fā)揮小組長網(wǎng)格員的作用，摸排、收集線索。
（5）持續(xù)深入開展“三城同創(chuàng)”工作。
明確了相關人員的職責每周五組織人員清掃責任區(qū)。并上傳圖片至三城同創(chuàng)微信群，建立社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治工作長效管理機制，組織人員對轄區(qū)內(nèi)進行巡查，整治“臟、亂、差”現(xiàn)象，為社區(qū)居民創(chuàng)造了整潔、優(yōu)美的環(huán)境。
（6）其他：黨建帶動婦建帶動民政，2019年邀請律師事務所舉辦兩次婚姻法講座給社區(qū)婦女普法，保障婦女權益。2019年新進低保人員25戶，困難群眾381戶，解決了社區(qū)群眾最迫切的需求。
（二）基層黨風廉政建設工作方面。
社區(qū)運用“四種形態(tài)”，推動作風黨風廉政建設，切實加強對黨員干部的日常監(jiān)督管理，對出現(xiàn)的苗頭性問題，早發(fā)現(xiàn)、早處理，對可能發(fā)生違紀違規(guī)違法行為的同志，早提醒、早教育;強化廉潔風險防控，認真落實請示報告制度，緊盯工作中的重大事項、重要事務、重點環(huán)節(jié)，認真落實廉潔要求，抓早抓小抓預防，切實增強支部班子的廉潔意識、底線意識。
（三）意識形態(tài)工作方面。
在鎮(zhèn)黨委的正確領導和鎮(zhèn)黨委宣傳部的有力指導下，社區(qū)黨支部把學習宣傳貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為長期的首要政治任務。緊密圍繞中心工作，找準立足點，發(fā)揮著思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用。
（四）統(tǒng)戰(zhàn)工作方面。
堅持政治引導，不斷夯實共同思想政治基礎，引導社區(qū)黨員深入學習***新時代中國特色社會主義思想，進一步強化政治共識、堅定理想信念、堅定“兩個維護”、“四個自信”凝聚智慧力量，為建設和諧北路奠定堅實的思想政治基礎。中山北路社區(qū)黨支部嚴格部署統(tǒng)戰(zhàn)工作，熟悉本轄區(qū)內(nèi)登記在冊的宗教場所、教職人員、信教群眾并制作臺賬，在各宗教場所張貼未成年人不得入教溫馨提示。
（五）人才工作方面。
社區(qū)突出政治標準，堅持正確的選人用人導向。嚴格按照發(fā)展黨員程序，把社區(qū)內(nèi)優(yōu)秀、高學歷人才吸收到黨組織來，把政治上可靠、發(fā)展致富上有本事而且有服務群眾服務基層熱切愿望的人建立后備人才管理庫，向黨委、政府推薦優(yōu)秀后備干部。優(yōu)先提名，提高支委委員與居委會委員交叉任職比例。
1、開展黨日活動到場黨員數(shù)到場人數(shù)未過半。社區(qū)年輕黨員占85%，均在外務工，不能及時回來參加黨員活動。
2、與共建單位黨員進社區(qū)，黨員不夠重視，共建單位社區(qū)幫扶資金不到位，僅有公安局、縣中醫(yī)院、縣環(huán)保局兌現(xiàn)共建協(xié)議。
3、經(jīng)費保障不夠。隨著社區(qū)服務領域的拓寬和服務功能的不斷完善，綜合文化活動中心及居家養(yǎng)老服務站建設費用及后續(xù)開放運營管理無經(jīng)費保障。
4、人戶分離嚴重，社區(qū)管理人口存在很大困難。
（二）基層黨風廉政建設工作方面。
作風上隨大流，廉潔自律標準不高，要求不嚴，忽視干部廉潔自律工作。認為是普通社區(qū)干部在黨風廉政建設方面與自己關系不大。
（三）意識形態(tài)工作方面。
思想觀念、思想意識存在偏差。一是基層單位普遍對意識形態(tài)工作的重要性認識不足的問題，沒有將意識形態(tài)工作擺上重要議事日程，往往把意識形態(tài)工作作為一項軟任務，存在“重業(yè)務輕思想工作”的傾向，沒有真正認識到意識形態(tài)工作是基層工作的重要組成部分。片面認為只要把各項業(yè)務工作完成了就是盡職盡責了。
（四）統(tǒng)戰(zhàn)工作方面。
基層社區(qū)工作者對統(tǒng)戰(zhàn)對象認同感的模糊和散住性分布特點，給各開展社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作帶來一定的困難。
（五）人才工作方面。
社區(qū)工作量大、面廣，待遇較低留不住人才。2400元的工資對普通干部而言較難維持家庭開支。
1、加強黨員管理，重視黨員黨性體檢結果，對經(jīng)常不參加黨員組織生活的黨員上報梅江鎮(zhèn)黨委處理。
2、加強與共建單位溝通，召開聯(lián)席會議，要求共建單位按協(xié)議要求督促在職黨員做到“五個一”，對共建單位參加社區(qū)活動情況如實上報縣委組織部。
3、創(chuàng)新發(fā)展思路，尋求社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的道路。提出申請民政部門對居家養(yǎng)老服務站每年提供一定運營經(jīng)費。
4、與來辦事居民溝通，盡量要求已拆遷戶、空掛戶居民把戶口遷至居住地。
（二）基層黨風廉政建設工作方面。
加大學習教育力度，提高對貫徹落實黨風廉政建設責任制工作重要性和緊迫性的認識。從思想上轉變干部作風。
（三）意識形態(tài)工作方面。
常抓學習，始終堅持以***總書記系列重要講話精神武裝頭腦。增強憂患意識和做好意識形態(tài)工作、宣傳思想工作的自覺性、堅定性。要把深入貫徹落實***總書記系列重要講話精神落實到實際工作中去。增強工作責任感和使命感，真正做到思想認識上強起來。
（四）統(tǒng)戰(zhàn)工作方面。
做充分的思想動員和輿論宣傳工作，不斷深化對統(tǒng)戰(zhàn)工作的認識，建立健全基層社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作長效機制。根據(jù)各社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)成員分布特點，建立長效機制，健全組織網(wǎng)絡。
（五）人才工作方面。
借鑒社區(qū)工作者隊伍建設的成功案例，提出有效的解決方案。社區(qū)工作者隊伍結構的優(yōu)化、職業(yè)化和專業(yè)化、激勵機制、社區(qū)自治等方面找到健全完善社區(qū)工作者隊伍的突破口和切點。
在今后的黨建工作中，我將嚴格按照鎮(zhèn)黨委的要求，繼續(xù)完善自己，認真履行好黨總支書記的職責，按照鎮(zhèn)黨委黨建工作的總體部署,進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創(chuàng)新機制，強化黨員經(jīng)常性教育和監(jiān)督管理，以身作則，嚴格要求自己，規(guī)范化管理社區(qū)工作人員。本著人盡其才，充分發(fā)揚民主的基礎上，進行合理分工，使每個社區(qū)干部都能充分發(fā)揮自已的特長。在工作中形成互相幫助，團結協(xié)作的工作作風，對社區(qū)各種制度進行不斷的規(guī)范和完善，為各項工作的順利開展提供了組織保障，努力促進中山北路社區(qū)和諧、健康發(fā)展。
書記述職存在的問題和不足篇十七
一年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在廣大市民的關心支持下,李滄區(qū)政府法制辦緊緊圍繞建設法治政府的工作目標，扎實做好依法決策，規(guī)范、監(jiān)督行政執(zhí)法行為等各項工作，現(xiàn)將工作完成情況報告如下：
一、履行政府決策合法性審查職能、保障政府行政職權有效實施。
(一)嚴格落實規(guī)范性文件審查制度。
繼續(xù)加強規(guī)范性文件備案審查工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件“三統(tǒng)一”和備案審查制度，從源頭上預防和糾正違法行政行為，保障法律、法規(guī)和規(guī)章的正確實施。今年以來，我辦對以區(qū)政府、區(qū)政府辦公室名義發(fā)布的所有規(guī)范性文件均按程序進行了合法性審查和備案，對區(qū)政府的其他304件文件進行了合法性審查。
(二)規(guī)范完善重大決策制度機制。
嚴格按照《李滄區(qū)重大行政決策程序規(guī)定(試行)》的要求，健全重大決策合法性審查制度,切實強化對政府自身的監(jiān)督和制約，截至目前，對20次區(qū)政府常務會議111件議題全部依法進行合法性審查;根據(jù)《關于普遍建立法律顧問制度的意見》等規(guī)定，今年上半年經(jīng)過公開招投標，確定了25家綜合實力強、業(yè)務能力專、服務水平高的律師事務所進入李滄區(qū)政府法律顧問團，為區(qū)政府相關部門制定決策提供法律服務。
二、履行政府執(zhí)法監(jiān)督職能、規(guī)范行政執(zhí)法主體行為。
(一)匯總公布區(qū)級行政執(zhí)法主體。
建立健全行政執(zhí)法主體公告制度，梳理匯總了第一批區(qū)級行政執(zhí)法主體共計24個，并對外公告，使廣大群眾對我區(qū)行政執(zhí)法主體構成有更直觀的認識，促使相關執(zhí)法主體進一步提升依法行政能力。
(二)持續(xù)推進行政執(zhí)法案卷評查工作。
堅持定期開展案卷評查工作，通過案卷評查適時發(fā)現(xiàn)糾正執(zhí)法過程中的問題。截至目前，由部門自評行政執(zhí)法案卷642卷，區(qū)政府法制辦集中評查215卷，其中重點抽查區(qū)市場監(jiān)管局、區(qū)食藥局等涉及民生事項執(zhí)法部門的執(zhí)法案卷。
(三)貫徹實施行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度。
充分利用山東省行政執(zhí)法監(jiān)督管理平臺，及時辦理執(zhí)法證件申領受理、資格審查、證件注銷清理等工作，確保執(zhí)法人員均持證上崗、持證人員均有相應資格。今年以來，我辦組織350名左右行政執(zhí)法人員參加行政執(zhí)法證件年審換證考試、組織80名左右新申領行政執(zhí)法證件的人員參加了培訓和考試，清理了90余件行政執(zhí)法證件，實現(xiàn)行政執(zhí)法人員證件網(wǎng)絡化、動態(tài)化管理。
(四)梳理行政執(zhí)法程序規(guī)定，增強依法行政業(yè)務指導。
結合我區(qū)行政執(zhí)法現(xiàn)狀，將行政處罰、行政強制等常用行政執(zhí)法程序按照基本程序、具體程序、重大行政執(zhí)法決定程序的分類進行梳理匯總，列出涉及的主要法律依據(jù)和程序要求，并繪制流程圖，指導具體行政執(zhí)法機關更好依法履職。充分發(fā)揮網(wǎng)上處罰監(jiān)督平臺的監(jiān)督作用,切實做到行政處罰透明運行，今年以來，已有1600余件案源錄入行政執(zhí)法平臺。
(五)建立行政執(zhí)法監(jiān)督協(xié)作機制，加強與司法機關互動。
通過網(wǎng)上行政處罰監(jiān)督系統(tǒng)，我辦與區(qū)人民檢察院建立起行政執(zhí)法監(jiān)督協(xié)作機制，共享行政執(zhí)法信息，在各自職責范圍內(nèi)對行政執(zhí)法行為進行監(jiān)督，同時對相關情況相互通報，以充分發(fā)揮檢察機關行使行政執(zhí)法檢察監(jiān)督權、政府法制機構行使行政執(zhí)法監(jiān)督職能。
三、履行復議監(jiān)督職能，加強行政復議應訴能力建設。
(一)探索創(chuàng)新行政復議委員會制度。
在落實行政復議委員會制度的基礎上，不斷探索創(chuàng)新辦案方式，綜合運用書面審查、集體審議、聽證審理等方式進行。今年以來，收到行政復議申請21件,受理20件，對疑難復雜的案件適用行政復議聽證審理程序，由行政復議雙方在聽證會上向復議委員會委員出示證據(jù)、進行說明，復議決定的作出更加透明化，取得了良好的效果。
(二)切實推行行政機關負責人出庭應訴制度。
按照新實施《行政訴訟法》的要求，嚴格執(zhí)行行政機關負責人出庭應訴制度，要求除行政負責人外，各行政機關確定1名分管領導或者業(yè)務工作人員負責本機關行政訴訟案件的案件聯(lián)絡、證據(jù)提交、出庭應訴等工作。今年以來，代理區(qū)政府行政應訴案件共計35件，有力維護了區(qū)政府依法行政的形象。其中部分案件我區(qū)分管副區(qū)長代表區(qū)政府出庭應訴，更好的理清案件事實、維護區(qū)政府和當事人的合法權益。
(三)深入開展行政復議聯(lián)絡點建設工作。
在我區(qū)涉法業(yè)務量較大的部分街道辦事處設立行政復議聯(lián)絡點，在聯(lián)絡點公開我區(qū)行政復議受理電話、復議機關及申請人權利義務等，現(xiàn)場擺放行政復議申請書、授權委托書、法定代表人身份證明書等文書供申請人使用，區(qū)政府法制辦負責對行政復議聯(lián)絡點進行業(yè)務指導和監(jiān)督，推進行政復議制度申請便民化。
(四)建立行政復議和行政訴訟糾錯報告制度。
今年11月,制定施行《青島市李滄區(qū)行政復議和行政訴訟糾錯報告辦法》，規(guī)定了被行政復議或行政訴訟糾錯的行政行為，由作出行為的行政機關報告的具體辦法，有利于增強行政執(zhí)法監(jiān)督力度和對相關案件的經(jīng)驗總結，進而提升行政執(zhí)法機關的執(zhí)法水平。
四、履行法律服務職能，防范化解行政法律風險。
(一)嚴格審查各類合同協(xié)議。
《述職報告存在的`問題》()。今年9月后，全面推行合同網(wǎng)上審查制度，合同的送審、審查、備案均通過網(wǎng)絡完成，大大提高了審查效率。
(二)加強政府信息公開合法性審查。
繼續(xù)把主動公開、依申請公開政府信息的合法性審查納入重點工作內(nèi)容，今年以來，對30余件次依申請公開政府信息答復意見進行了合法性審查。
(三)助推行政權力制度改革。
今年，在李滄區(qū)行政審批標準化工作進程中，區(qū)政府法制辦對各相關部門錄入的審批事項進行合法性審查，全力配合網(wǎng)上行政審批平臺建設順利進行。下半年，協(xié)助區(qū)編委辦開展行政執(zhí)法體制改革工作，擬將城市管理、文化市場、房產(chǎn)管理、價格監(jiān)督檢查、商務、國土資源等六個領域相同相近的執(zhí)法職能，由批準設立的區(qū)綜合行政執(zhí)法局統(tǒng)一行使，制定了《李滄區(qū)相對集中行政處罰權開展綜合行政執(zhí)法工作方案》，已報市政府待批。另外，繼續(xù)對區(qū)級政府部門的主要職責、事先事中事后監(jiān)管方式以及職能交叉界限等內(nèi)容進行合法性審查，為區(qū)級政府部門權力清單、責任清單的編制提供法律保障。
(四)為我區(qū)招商引資和征遷改造項目落地提供法律保障。
全程參與我區(qū)招商引資項目和征遷改造項目，及時對項目落地及可能存在的糾紛隱患提出法律意見和建議。今年以來參與研究各類項目94次，提出法律意見建議150余條，提前防范可能發(fā)生的糾紛，助推項目順利進行。
(五)協(xié)助化解重大信訪事件。
積極參與重大信訪事件接訪工作、審查答復意見，并全程參與信訪案件復核工作，妥善化解一批信訪案件和行政糾紛，有效維護當事人的合法權益和社會穩(wěn)定。今年以來，參與接訪和研討信訪問題共計28件次。
五、存在的主要問題及下一步工作打算。
2016年以來，雖然在依法行政方面做了一些工作，取得了一些成績，但仍然存在一些問題，主要是以下幾個方面：一是行政執(zhí)法監(jiān)督力度有待加強，執(zhí)法監(jiān)督工作方式、方法還需要進一步創(chuàng)新;二是對政府各部門重大決策制定程序的業(yè)務指導有待加強。
下一步，我們將以貫徹國務院《法治政府建設實施綱要(2015-2020年)》為契機，以李滄區(qū)實現(xiàn)追趕式發(fā)展為目標，圍繞加強依法行政工作，進一步落實政府依法決策機制體制，加大對行政執(zhí)法的監(jiān)督力度和對行政執(zhí)法人員的培訓水平，提升行政復議和行政應訴能力，盡職盡責，改革創(chuàng)新，為區(qū)委區(qū)政府各項決策部署的貫徹落實提供有力法律保障。