有效的方案能夠提高工作效率和成果產出。制定一個完美的方案需要我們考慮長期和短期的影響，并做出科學的決策。接下來是一些建議和技巧，希望能對大家的方案制定提供參考。
員工關愛活動方案篇一
為豐富職工的業(yè)余生活，增強職工體質，促進職工之間的溝通交流，強化團隊凝聚力、向心力及歸屬感，將組織開展職工趣味活動。
一、活動目的：
2、增加職工之間的溝通和交流，增強部門的凝聚力、向心力；愉悅心情，緩解工作壓力；增強職工體質。
二、活動時間：五一前夕（具體時間另行通知）。
三、活動地點：取水頭部網球場。
四、活動內容：職工趣味活動。
五、參加人員范疇：制水部全體職工（當天運行人員除外），
六、參加隊伍及注意事項：
3、為保證參賽隊員安全，請參賽隊員著運動裝、運動鞋。
七、工作人員設置。
1、裁判：毛立源。
2、計分員，計時員：姚xx。
3、道具擺放人員：袁xx。
4、攝像：馮xx。
八、趣味運動項目和規(guī)則。
略
員工關愛活動方案篇二
關愛員工、優(yōu)化員工工作環(huán)境，提升員工工作熱情、提高工作效率，拉近員工與企業(yè)之間心與心和距離，共同建設一個愛與和諧的大家庭。
二、活動開展形式與內容。
活動形式：員工以記名建言方式，對公司工作環(huán)境中可以優(yōu)化的部分提出良好的改善意見（例如：公司x方面可以做得更好，建議通過優(yōu)化哪一部分，具體如何優(yōu)化？），公司項目組委會對員工建言方案進行評審及可行性分行，并經評估確實可行，且能起到優(yōu)化工作環(huán)境的作用，則給予提案員工適當獎勵與表彰。如員工提案經分析后不具備可行性，則回復員工未采用其建議的原因。
活動內容：員工可就公司工作環(huán)境的任何方面提出自己的建議，請站在公正的立場上，以端正的心態(tài)來提出您寶貴的建議。具體包括如下方面：
1.企業(yè)文化：企業(yè)文化宣傳，企業(yè)文化活動，企業(yè)文化建設；
4.食宿：工作餐、員工宿舍；
5.人文：人文關懷、人際關系、溝通渠道、申訴等。
三、活動保障。
1.成立以總裁為組長的活動項目小組，認真落實活動政策與措施；
3.認真對待員工提出的建議，并快速回復；
4.對實施可行的提案，公司對提案員工進行表彰與獎勵。
四、活動項目小組。
顧問：
組長：副組長：組員：
項目小組須公平、公正、公開對待所有提案，并嚴格、認真評估每一個提案的特點、可行性與預計效果，對員工負責、對公司負責。
具體統(tǒng)籌部門為人力資源部。
公司對為優(yōu)化工作環(huán)境提出良好建議，經項目組評審，評估具有可行性，并預計可取得良好效果的提案給予大力表彰與獎勵。
1.在公司員工大會上給予表彰并頒發(fā)榮譽證書；
2.頒發(fā)獎金。
員工關愛活動方案篇三
最美好的祝愿傳遞給每位女員工。
活動負責人：
活動一：美容與健康講座。
1.活動目的：讓員工擁有更專業(yè)的美容、健康知識，更好的展現(xiàn)人的形象。
2.活動方式：邀請美容專業(yè)人士進行美容講座。
4.活動對象：各部、室女員工。
5.活動負責人：
活動二：登山比賽。
(一)活動目的：響應各級部門“全民健身”號召，組織女員工到戶外呼吸新鮮空氣，陶冶情操，有益員工的身心健康。
(二)活動地點：
(四)活動對象：公司所有女員工。
(五)活動負責人：
(六)行程安排：
1、下午14點，全體女員工在公司新樓集中，一起出發(fā)。
2、14點50分，到達巖山下。
3、15點00分，開始登山比賽。
4、大概16點00分，到達山頂。
5、17點30分，返回山底。
(七)注意事項：
1、活動當天，請參加活動的員工穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的運動服，以便于識別，實習員工可穿戴自己的運動服。
2、比賽過程中，在山道路窄地段，需超越時要在確保安全的情況下超越，被超越者要禮讓從后邊超越的人員，不得故意在前邊左、右閃動阻礙后方的人超越。
3、在比賽中不得對其他人員有推、拉、擠、拌、摔等危險動作及其它阻礙他人動作的行為。
4、活動過程中，請愛護環(huán)境，遵守秩序、注意安全。
(八)獎勵辦法：
本次比賽設優(yōu)勝獎，取前三名進行獎勵。
一等獎一名，獎勵乒乓球拍一幅；
二等獎一名，獎勵羽筆球拍一幅；
三等獎一名，獎勵隨手泡一個。
(九)其它：
1、比賽路線：----山頂(大佛處)。
2、物品準備：礦泉水、應急藥品。
3、為了保證人員的安全，所有參加比賽的人員必須服從綜合部的領導和指導，車輛物品等服從統(tǒng)一指揮、調度。
4、未盡事宜另行通知。
員工關愛活動方案篇四
(三)答謝各位員工的辛勤付出和默默付出。
主題：20xx年度工作總結表彰暨20xx年迎新年會。
20xx年1月xx日9：00——12：00。
黃石xx酒店。
(一)經營好員工的動力，實現(xiàn)員工的夢想，順便實現(xiàn)老板的夢想。
(二)為了父母的微笑，我在努力的路上。
(三)讓員工明年在公司拼命做事。
(四)怎么讓員工有感覺就怎么來。
(一)隆重而節(jié)儉；
(二)激情而難忘；
(三)活力而放松；
(四)健康而向上。
(一)拉動員工：
1、為了減少員工流失，用活動來留住員工；讓員工興奮采取行動，讓更多的員工看到跟我們公司干的希望；展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干；所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺；讓員工明年賺到更多的錢！
2、為了激發(fā)員工的動力、調動員工的主動性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱度，迅速進入工作狀態(tài)。
(二)拉動客戶。
1、一定要邀請一些我們的大客戶和重要客戶來參加我們的年會，在年會的現(xiàn)場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶，并且向客戶展示我們的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞一個印象！
2、可以邀請一些意向客戶來參加我們的年會，在年會的現(xiàn)場讓老客戶做一個分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對我們公司產生一個優(yōu)良的印象。
3、擬邀客戶名單：
(三)拉動其他力量。
1、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規(guī)劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。
2、邀請幾位地方相關部門的(或者行業(yè))領導，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業(yè))的拉動性和貢獻度。
3、擬邀神秘嘉賓名單：
(1)重量嘉賓：地方領導或者行業(yè)內知名人士等。
(2)優(yōu)秀供應商企業(yè)負責人。
(3)相關省市勞動就業(yè)指導中心、人才服務機構等單位的主要負責人。
(一)邀請函送到嘉賓手中，及時告知年會開始的時間和地點，以免嘉賓遲到。
(三)遇到緊急情況時要及時回報上級，妥善處理問題。
(四)準備雙份計劃，以免遇到突發(fā)事件計劃而變。
(五)在會場時工作人員要服務好到場嘉賓及領導，彬彬有禮，不得惡語傷人。
(六)自覺維持舉辦年會的場內和場外的秩序。
(七)妥善安排到場嘉賓及參與人員的食宿問題。
員工關愛活動方案篇五
關愛員工、優(yōu)化員工工作環(huán)境，提升員工工作熱情、提高工作效率，拉近員工與企業(yè)之間心與心和距離，共同建設一個愛與和諧的大家庭。
二、活動開展形式與內容。
活動形式：員工以記名建言方式，對公司工作環(huán)境中可以優(yōu)化的部分提出良好的改善意見，公司項目組委會對員工建言方案進行評審及可行性分行，并經評估確實可行，且能起到優(yōu)化工作環(huán)境的作用，則給予提案員工適當獎勵與表彰。如員工提案經分析后不具備可行性，則回復員工未采用其建議的原因。
活動內容：員工可就公司工作環(huán)境的任何方面提出自己的建議，請站在公正的立場上，以端正的心態(tài)來提出您寶貴的建議。具體包括如下方面：
1.企業(yè)文化：企業(yè)文化宣傳，企業(yè)文化活動，企業(yè)文化建設；
4.食宿：工作餐、員工宿舍；
5.人文：人文關懷、人際關系、溝通渠道、申訴等。
三、活動保障。
3.認真對待員工提出的建議，并快速回復；
4.對實施可行的提案，公司對提案員工進行表彰與獎勵。
四、活動項目小組。
顧問：
組長：
副組長：
組員：
項目小組須公平、公正、公開對待所有提案，并嚴格、認真評估每一個提案的特點、可行性與預計效果，對員工負責、對公司負責。
具體統(tǒng)籌部門為人力資源部。
略
員工關愛活動方案篇六
為熱烈慶祝周年“三八”婦女節(jié)的到來，公司工會決定開展“三八”婦女節(jié)系列活動，現(xiàn)將具體事項通知如下：
活動一：溫馨慰問。
1.活動方式及目的：通過感謝信和心意卡的方式將公司對員工的感謝及節(jié)日。
最美好的祝愿傳遞給每位女員工。
活動負責人：
活動一：美容與健康講座。
1.活動目的：讓員工擁有更專業(yè)的美容、健康知識，更好的展現(xiàn)人的形象。
2.活動方式：邀請美容專業(yè)人士進行美容講座。
4.活動對象：各部、室女員工。
5.活動負責人：
活動二：登山比賽。
(一)活動目的：響應各級部門“全民健身”號召，組織女員工到戶外呼吸新鮮空氣，陶冶情操，有益員工的身心健康。
(二)活動地點：
(四)活動對象：公司所有女員工。
(五)活動負責人：
(六)行程安排：
1、下午14點，全體女員工在公司新樓集中，一起出發(fā)。
2、14點50分，到達巖山下。
3、15點00分，開始登山比賽。
4、大概16點00分，到達山頂。
5、17點30分，返回山底。
(七)注意事項：
1、活動當天，請參加活動的員工穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的運動服，以便于識別，實習員工可穿戴自己的運動服。
2、比賽過程中，在山道路窄地段，需超越時要在確保安全的情況下超越，被超越者要禮讓從后邊超越的人員，不得故意在前邊左、右閃動阻礙后方的人超越。
3、在比賽中不得對其他人員有推、拉、擠、拌、摔等危險動作及其它阻礙他人動作的行為。
4、活動過程中，請愛護環(huán)境，遵守秩序、注意安全。
(八)獎勵辦法：
本次比賽設優(yōu)勝獎，取前三名進行獎勵。
一等獎一名，獎勵乒乓球拍一幅；
二等獎一名，獎勵羽筆球拍一幅；
三等獎一名，獎勵隨手泡一個。
(九)其它：
1、比賽路線：----山頂(大佛處)。
2、物品準備：礦泉水、應急藥品。
3、為了保證人員的安全，所有參加比賽的人員必須服從綜合部的領導和指導，車輛物品等服從統(tǒng)一指揮、調度。
4、未盡事宜另行通知。
員工關愛活動方案篇七
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，六有六要為總體目標，堅持以人為本原則，結合街道工作實際，開展以百日清欠活動為主題的“雙愛”活動，以用人單位是否依法支付工資（含最低工資）、與職工簽訂勞動合同、依法繳納社會保險等情況為重點檢查內容，加強對可能引起欠薪逃匿重點對象的監(jiān)控，做好工資保證金制度、欠薪應急專項資金制度等應急預案準備。
工作范圍：街道各類用人單位，重點是招用農民工較多的加工制造、建筑交通施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶。特別是當前已處停產、半停產以及租賃廠房，存在經營困難等隱患的用人單位。
工作時間：20xx年11月15日起至20xx年2月9日。
街道成立以百日清欠活動為主題的“雙愛”活動工作領導小組，由王玲玲任組長，徐興建、謝水萍任副組長，周定榮、祝金龍、徐國民、薛江琦、傅成功為成員。領導小組下設辦公室，謝水萍任辦公室主任，活動分為宣傳、自查、檢查、總結四個階段。
（一）宣傳階段（20xx年11月15日至12月5日）。通過送法律知識上門、設立職工維穩(wěn)告示牌、發(fā)放宣傳資料等形式，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《省企業(yè)工資支付管理辦法》等法律法規(guī)知識，提高廣大職工運用法律武器維護自身合法權益的意識，營造“企業(yè)關愛職工、職工熱愛企業(yè)”的良好氛圍。
1、張貼、發(fā)放宣傳資料。一是在企業(yè)、社區(qū)和公共場所張貼“六有六要”主題宣傳海報。二是制作發(fā)放“雙愛”活動宣傳卡、宣傳冊等。
2、電子顯示屏滾動宣傳。在社區(qū)的電子顯示屏定期播放“雙愛”活動的相關內容。
（二）自查階段（20xx年12月6日至12月25日）。經發(fā)辦負責組織街道內用人單位對工資支付情況開展自查自糾：對存在的`問題提出具體的整改方案，并將自查情況及整改方案按時報送街道經發(fā)辦。重點督促有明顯拖欠、克扣職工工資的問題單位，在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的時間長度、人員數(shù)量、金額大小、產生拖欠原因及如何整改等。
（三）檢查階段（20xx年12月26日至20xx年1月31日）。對轄區(qū)內所有用人單位開展大排查，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角，并及時處理用人單位拖欠和克扣職工工資等行為，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠職工工資累計超過三個月或拖欠職工工資額大于本企業(yè)自有資產30%以上的；企業(yè)停產歇業(yè)或由于經營者失蹤、企業(yè)突然關停導致職工工資未付的，及時以書面形式向縣人力社保局報告。
（四）總結階段（20xx年2月1日至2月9日）。認真梳理活動開展過程中存在的問題，并對開展情況進行總結，以書面材料形式報送縣人力社保局。
（一）高度重視，切實加強對工作的組織領導。按照六有六要的總體要求，切實加強對這項工作的組織領導，街道成立以百日清欠活動為主題的“雙愛”活動領導小組，各司其職，結合實際制定行動方案，分解落實工作任務，充實一線檢查隊伍，認真組織檢查。
（二）突出宣傳，營造和諧勞動關系的良好氛圍。圍繞活動主題，利用各種形式的新聞媒體媒介，以宣傳欄、電子顯示屏等多種宣傳載體，充分發(fā)揮輿論引導作用，廣泛開展雙愛活動和勞動保障法規(guī)知識的宣傳。
（三）加強督導，不斷完善雙愛活動長效機制。進一步加強對轄區(qū)內企業(yè)勞動合同簽訂情況及嚴格執(zhí)行按月、足額、貨幣化支付工資規(guī)定的檢查，落實欠薪預警機制，做到早發(fā)現(xiàn)、早處置、早兌現(xiàn)，從源頭上防止新的工資拖欠現(xiàn)象發(fā)生。完善應急專項資金墊付制度，定期開展專題督查和工作交流活動，在與現(xiàn)有的各類檢查、創(chuàng)建和考核評選活動結合過程中，不斷總結雙愛活動經驗，保持其持久的動力和活力。
員工關愛活動方案篇八
1、加強員工之間溝通，增強團隊意識;。
2、加強團隊合作，激發(fā)員工積極性;。
3、豐富員工文化生活，展現(xiàn)員工風采。
圍繞“爭奉獻、建功業(yè)、求進步、謀發(fā)展”主題，大力宣傳物業(yè)公司各崗位涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女工，積極開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的紀念活動，激勵女工立足崗位建功立業(yè)，為推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定做出新貢獻。
1、開展“給母親的一封信”活動。
現(xiàn)代社會，金錢名利時時沖擊著人們的心靈，有的人錯把自私、冷漠當作酷、個性，不及時矯正，無疑會嚴重影響員工的心靈、人格的發(fā)展，也是未來社會和諧發(fā)展的重大隱患。因此，倡議公司員工在三八婦女節(jié)來臨之際給自己的母親認真寫一封信，既讓母親在節(jié)日里收獲驚喜，又溝通心靈，讓員工在寫作中感受親情、陶冶情操，培育員工愛母情懷。好的文稿，公司將刊發(fā)于《德源之窗》刊物和公司網站上。
2、召開公司女員工視頻座談會。
3月8日上午，公司將組織女工召開視頻座談會，屆時還邀請公司領導參加并講話，一方面使女工感受公司的關懷，另一方面有利于公司領導傾聽女工心聲，同時使公司女工委員會真正起到橋梁和紐帶的作用。
3、開展“巾幗能手獎”評選活動。
選樹典型，表彰先進。此次“巾幗能手獎”評選活動，要把在各條戰(zhàn)線上取得優(yōu)異成績的女工評選出來。評選出來的.先進要有群眾基礎、有實績，能在公司兩個文明建設中起著標桿和模范作用。評選名額分配：集團總部(含墊江項目)、開縣項目、貴定項目各1人，共計3人。表彰獎金由公司工會支出，每人獎勵200元。
4、開展戶外踏青活動。
3月8日下午，集團總部(含墊江項目)、開縣項目、貴定項目分別組織女工開展戶外踏青活動，陶冶她們的情操，放飛她們的心情，加深彼此間的了解、溝通，增強她們的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使她們更加愛崗敬業(yè)，展現(xiàn)風采，以飽滿的熱情和愉悅的心情投入到工作中。活動經費由公司工會支出，每人在200元以內。
1、先進表彰。
獎金：200元/人×3人=600元。
獎狀：15元/本×3本=45元。
2、橫幅、會標：8元/米×10米=80元。
3、戶外踏青活動費(包含：餐費、節(jié)日禮品費(人均50元)、游樂活動費等)：計9600元。
員工關愛活動方案篇九
員工關愛系統(tǒng)作為公司福利系統(tǒng)的重要補充，是增強員工幸福感及提升員工滿意度的重要手段，而整個員工關愛體系的建立，更多的是通過一些日常行為及貼心言語來表達公司對員工的注重與關愛，將情感融入在日常的工作生活中。
：以常規(guī)的房友平臺內部的言語祝福、節(jié)日提醒為主要形式（將新增微信形式）。
涉及的特殊日子：氣象橙色、紅色預警、特殊節(jié)氣（如龍?zhí)ь^、立夏、臘八）等。
1、為當天生日的壽星公送上由壽星的`隔級上司親手寫的祝?？ㄆ粡?；
不定期地開展進宿舍關愛活動，由品牌中心草擬方案，行政部根據(jù)實際情況適當調整并執(zhí)行。
參考方案：1、曬被子2、燒菜做飯3、打掃衛(wèi)生4、生活小貼士。
司齡滿2年的員工，可享受一年一次公司安排的體檢福利。
1、節(jié)日當天發(fā)送祝福語至相應的人員；
2、其他關愛方式：
針對節(jié)日的不同，策劃不同風格主題的趣味活動方案，動作為主，物料為輔；涉及的節(jié)日：婦女節(jié)、圣誕節(jié)。
員工關愛活動方案篇十
規(guī)則：所有參加人員統(tǒng)一抽簽決定組員，每組3人，在登山過程中要相互照顧，且3人均到達山頂方算完成比賽。
注意事項：
1、本次活動以強身健體為宗旨，身體不適者不要勉強參加。
2、登山要量力而行，如發(fā)現(xiàn)體力不支，胸悶、頭暈、眼睛發(fā)黑等情況時，要馬上停下來休息，聯(lián)系周圍同事，待體力恢復正常后可提前下山。
3、所有登山員工請自覺遵守登山管理通告，按公司要求的路線登山，不得擅自行動。
4、登山過程中注意保持公司的良好形象，保護方山風景區(qū)環(huán)境及衛(wèi)生。
5、要求穿便于登山的'運動鞋，盡量避免攜帶貴重物品。
6、全體員工登頂后合照留念。
全體員工到達山頂后稍作休息后進入游戲環(huán)節(jié)。
娛樂游戲分為兩個環(huán)節(jié)，以登山分組為單位，兩人比賽一人協(xié)助。
1、兩人三足。
a)參賽兩人相鄰腿上的綁繩的位置不能高于膝蓋部分，當然也不能低于腳裸;。
b)在游戲過程中若繩子脫落，哪里脫落那里綁好再出發(fā);。
2、愛的抱抱爆。
隊員兩人三足到達終點后，解開繩子，背靠背(或胸對胸)夾住氣球從終點向起點移動，(其他隊員可以協(xié)助放好球)，跨過終點線后將球擠爆，計算累計完成時間。
不參加娛樂游戲的員工可自行活動，但是需在山頂可視范圍內活動，活動包含但不限于摜蛋、羽毛球等。
17:00集合返回項目進行打卡。
17:40前往芷蘭香酒店進行晚餐。
本次活動為員工自費活動，初步擬定費用為50元/人，希望大家積極踴躍報名。
此次活動過程中大家可以采風，拍下美景、美人、有意義的每個時刻，活動結束后收集照片，進行投票評比，點贊最多的照片拍攝者有獎勵。
員工關愛活動方案篇十一
企業(yè)固然是以贏利為目的的組織，然而，在一個企業(yè)中同樣需要有人文關懷的氛圍。這種人文關懷，說到底，就是一種以員工為本的企業(yè)理念。多了解、掌握員工關心的熱點、難點問題，細心關注員工的思想情感波動和情緒變化，幫助員工緩解壓力，推出公司領導接待日等措施，切實加強領導與員工之間的溝通。要抓住一切機會，以情感人，體現(xiàn)企業(yè)本身對于人才的重視，在企業(yè)營造出類似家庭的氛圍，從而凝聚人心，達到薪酬激勵所不能夠達到的效果，唯有這樣，才使員工對企業(yè)產生歸屬感，愿意為企業(yè)貢獻自己的力量，否則，員工將認為自己和企業(yè)的關系不過是一種買賣交換關系，企業(yè)付多少錢，我出多少力而已。為了切實達到人文關懷的目的，我認為可以從以下幾個方面來實施：
3、關懷員工身心健康，建立員工健康檔案，為員工定期體檢，隨時監(jiān)測員工的健康狀況，為他們提供健康飲食計劃，幫助員工及時了解身體狀況，督導員工關注自身健康。
4、關心員工家庭生活，幫助員工解決實際困難，做員工的貼心人，設立“五必訪”制度，即：員工家庭出現(xiàn)特殊困難必訪;員工家庭出現(xiàn)重大矛盾必訪;員工家庭遭遇意外災禍必訪;員工生病住院必訪;員工直系親屬病故必訪。
5、此外，我們還可以通過一些小措施來關懷員工，如在員工生日時候送上一份小禮物或者卡片;對員工家庭事務加以關心和幫助;為員工編制一份治安案例防范手冊;在新年給員工送上新年禮物;由上級領導每年給員工送上一張小卡片，寫上員工的優(yōu)點和不足等等。
所有以上這些措施，其目的都在于體現(xiàn)公司對員工的重視和關心，真心關注員工的發(fā)展。
二、心理輔導。
隨著社會節(jié)奏的加快，人們面臨的壓力越來越大，心理健康逐漸引起了人們的重視，而心理輔導在企業(yè)管理中的重要性也就凸現(xiàn)了出來。結合公司實際情況，建議考慮在人事行政部內設置一個心理輔導崗位，其主要職責如下：
1、把脈與診治。
采用專業(yè)的心理健康評估方法評估員工心理生活質量現(xiàn)狀，及其問題產生的原因。針對造成問題的外部壓力源有目的性的去處理，即減少或消除不適當?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素。
2、宣傳與推廣。
搞好職業(yè)心理健康宣傳，利用海報、自助卡、健康知識講座等多種形式引導員工對心理健康的正確認識，鼓勵員工遇到心理困擾問題時積極尋求幫助。
3、全員培訓。
開展員工和管理者培訓，通過壓力管理、挫折應對、保持積極情緒等一系列培訓，幫助員工掌握提高心理素質的基本方法，增強對心理問題的抵抗力。
4、心理咨詢。
組織多種形式的員工心理咨詢，對于受心理問題困擾的員工，提供咨詢熱線、團體輔導、個人面詢等多種形式，充分解決員工心理困擾問題。改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。
三、溝通管理。
在現(xiàn)代企業(yè)之中，溝通已從微不足道的小事，逐漸變成企業(yè)里舉足輕重的一環(huán)，而今它又成為推動企業(yè)前進的巨大動力。在企業(yè)中，上級和下級之間的溝通，有助于中層和基層員工能夠了解企業(yè)的最終目標，將企業(yè)的整體戰(zhàn)略貫徹到底層，從而使每個員工都能夠明確自己的奮斗目標所在。而部門之間的溝通更是對企業(yè)內各項工作的協(xié)調進行和順利開展有著不可忽視的作用。此外，溝通在開發(fā)員工的情緒資本及各項措施中也起到不可忽視的作用，它是員工與企業(yè)維持和諧的重要方法。所以，重視溝通是企業(yè)應當首要關注的事情。溝通管理具體可以分為正式溝通和非正式溝通，正式溝通主要在制度框架中進行，如書面溝通、會議溝通和個別溝通等。但正式溝通有時會產生緊張的感覺，使員工真實的想法無法表達。因此采取非正式溝通就更容易讓員工開放地表達自己的想法，釋放壓力。我們可以采取以下幾種方式加強與員工之間的溝通：
1、走動式管理。
管理人員在員工工作期間不時到員工附近走動，與員工進行交流，或者解決員工提出的問題。管理人員對員工及時的問候和關心，即使本身不能解決工作中的難題，但足以使員工感到壓力的減輕，感到鼓舞和激勵。但管理人員在走動式管理的過程中，應注意不要對員工具體的工作行為做過多的干涉，不要對他們指手畫腳、評頭論足，否則會給員工一種突然襲擊檢查工作的感覺，容易產生心理壓力和逆反情緒。
2、工作間歇時溝通。
管理人員利用各種各樣的工作間歇與員工進行溝通，例如與員工共進午餐等等，但要注意不要過多談論比較嚴肅的工作問題，可以談論一些比較輕松的話題，例如聊聊家常事等，這樣不僅有利于發(fā)現(xiàn)員工的真實需要，而且可以自然而然地引入一些工作中的問題，讓員工主動提出這些問題并尋找解決的辦法。
3、非正式會議。
主要包括聯(lián)歡會、新年晚會等各種形式的非正式活動。管理人員可以在比較輕松的氣氛中了解員工的工作情況和遇到的需要幫助的問題。
四、增強使命感。
人本主義心理學家馬斯洛認為，人的需求有五個層次，從最低的生存的需求到最高的自我實現(xiàn)的需求。增強員工的使命感、榮譽感、自豪感，就是要引導員工工作的目的不再是僅僅為了生存，為了工資，而是讓員工認識到自己的工作對于社會的重要性和意義所在，將工作看作是自我實現(xiàn)的途徑。通過消除等級觀念，讓員工交流思想、溝通信息、榮辱與共，能夠使員工士氣高漲，表現(xiàn)出色，并建立起管理人員與員工之間的相互信任，從而激發(fā)他們的強大動力。
五、關注落后分子。
很多企業(yè)不愿花時間和精力關注落后分子，他們相信，替換落后人員比激勵培養(yǎng)他們更容易，成本更低。但在公司員工短缺時，對落后員工拉一把，不僅可能讓他們重新振作，而且能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，建立員工對企業(yè)的高度忠誠。忠誠和歸屬感是相互信任的要素，也是激發(fā)使命感、榮譽感的關鍵。公司可以讓一線管理人員來幫教落后員工，來對可能遭冷落的員工進行專門培訓，還可以通過考核一線管理人員是否關心落后人員來促進對落后人員的關心。
六、用紀律培育自豪感。
當人們對企業(yè)強加的、自上而下的紀律不滿意時，管理人員可以鼓勵自律和集體約束。一種簡單的方法就是喚起人們對有自律行為的員工的關注，對他們在公司簡報上予以特寫報道，或者公開授獎，從而建立自豪感，并為其他人樹立榜樣。此外，還可以對員工指出不足，尤其是指出那些顯而易見的不足之處。
七、提高危機感。
生于憂患，死于安樂。一定的危機感有助于人們更好地發(fā)揮自己的能力。公司應該讓員工明白，公司是一艘船，而所有員工便是同坐這艘船的人，大家唯有同舟共濟，才能夠使大船揚帆遠航，否則，公司如果失敗，對于員工也絕對不是一件好事。因此，公司可以讓員工明白當前公司面臨的機遇和挑戰(zhàn)，具有一定的危機感，只有這樣，員工才能夠真正和公司融為一體，自覺為公司貢獻自己的力量。
員工關愛活動方案篇十二
為認真貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，扎實推進關愛他人、關愛社會、關愛自然志愿服務活動，根據(jù)蘭州市文明委[20xx]8號文件要求，進一步在全市民政系統(tǒng)廣泛深入開展“關愛他人、關愛社會、關愛自然”志愿服務活動，現(xiàn)制定方案如下：
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以建設社會主義核心價值體系為根本，以提高廣大干部群眾的文明素質為目的，扎實推進關愛他人、關愛社會、關愛自然志愿服務活動，為做大做強做美蘭州營造良好的社會氛圍。
二、活動主題。
學習雷鋒奉獻他人提升自己。
三、活動內容。
(一)大力開展關愛他人志愿服務活動。重點開展關愛空巢老人、農民工、留守兒童和殘疾人等重點群體志愿服務活動。
開展關愛空巢老人志愿服務。依托虛擬養(yǎng)老院、“民政愛心接力”qq群、《聽眾接待室》、“夕陽紅”、“愛心門鈴”、“夕陽救助”工程等載體，組織志愿者隊伍以優(yōu)撫對象、孤寡老人、重病患者等弱勢群體為重點，深入服務群體、敬老院、特困家庭、空巢老人、“三無”老人，開展“一助一”、“多助一”、“一對多”、“多對一”等結對志愿服務活動，建立社區(qū)空巢老人登記制度和志愿者包戶制度,為每位接受服務的老人建立檔案，記錄志愿者服務情況，為他們提供家電維修、醫(yī)療衛(wèi)生、生活救助、情感陪護等志愿服務。
開展關愛留守兒童志愿服務。深入開展關愛留守兒童志愿服務活動。組織志愿者，通過“愛心媽媽”、“代理家長”、鄉(xiāng)村學校少年宮、“七彩小屋”、支教服務、慰問幫扶、學習輔導、興趣培養(yǎng)、心理疏導、心理健康輔導等形式，為留守兒童提供志愿服務。
開展關愛殘疾人志愿服務。以生活救助、潛能開發(fā)、缺陷補償?shù)葹橹攸c，舉辦“關愛殘疾人志愿服務—志愿助殘陽光行動”主題活動;開展關愛孤殘兒童系列活動，對孤兒進行心理健康輔導;開展“心目影院”推廣活動;廣泛開展家政服務、康復醫(yī)療、殘疾預防、無障礙環(huán)境等方面的志愿服務，進一步營造尊重、關心、幫助殘疾人的濃厚氛圍。
(二)開展關愛社會志愿服務。重點在宣傳普及文明禮儀知識、維護社會秩序、引領文明交通及文化建設志愿服務。
開展“迎講樹”志愿服務活動。圍繞迎接，開展“講文明、樹新風”志愿服務活動。組織開展禮儀培訓活動，推廣文明禮貌用語，普及文明禮儀常識。組織開展“百家單位宣傳禮儀”、“百萬市民學習禮儀”、“百萬學生踐行禮儀”活動，引導人們知禮儀、重禮節(jié)、講道德，養(yǎng)成良好的文明行為習慣。
開展“暢交通”志愿服務活動。以“文明出行，從我做起”為主題，在廣大干部職工、居民、服務對象中大力倡導文明出行、安全出行的社會理念。在單位組織開展“文明出行安全知識教育”講座，普及文明出行知識，傳播文明禮讓理念。開展文明行車、文明行路志愿服務宣傳和監(jiān)督勸導活動，創(chuàng)建文明暢通和諧的城市交通環(huán)境。
開展“獻愛心”文化志愿活動。利用鄉(xiāng)村廣場、社區(qū)文化中心等陣地，組織文藝志愿服務隊，積極參與基層文化建設和群眾文化活動，廣泛運用群眾喜聞樂見的文藝形式宣傳優(yōu)良傳統(tǒng)美德，宣傳道德模范和身邊好人的先進事跡。組織群眾學唱紅色經典歌曲，弘揚主旋律、唱響正氣。開展全民健身志愿服務，組織優(yōu)秀運動員、教練員和社會體育指導員深入社區(qū)、學校，開展健身指導咨詢等志愿服務。
(三)開展關愛自然志愿服務。圍繞創(chuàng)“優(yōu)美環(huán)境”，大力開展普及低碳生活理念，生態(tài)環(huán)境保護、植樹種綠、清潔環(huán)境衛(wèi)生等志愿服務。
開展環(huán)保宣傳志愿服務。組織廣大志愿者走上街頭，深入社區(qū)，大力宣傳生態(tài)文明理念，宣傳“保護環(huán)境、人人有責”的理念，宣傳資源節(jié)約型、環(huán)境友好型生產方式和消費模式，宣傳健康低碳的生活理念，不斷提高市民群眾保護生態(tài)環(huán)境的意識和能力。
開展養(yǎng)綠護綠志愿服務。圍繞綠化美化、保護生態(tài)環(huán)境等志愿服務，開展“植樹造林、清潔家園、”美化行動。組織黨員志愿者、青年志愿者、巾幗志愿者、環(huán)保志愿者等積極參與植樹造林、認養(yǎng)樹木、巡邏護林、種綠護綠等志愿服務活動，共建生態(tài)綠色蘭州。
開展環(huán)境衛(wèi)生志愿服務。圍繞開展“保護母親河”、治理污染、“城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理”等活動，大力開展清潔環(huán)境衛(wèi)生志愿服務。組織志愿者深入社區(qū)、廣場、車站公園、背街小巷、社區(qū)樓院、集貿市場、城鄉(xiāng)結合部、“城中村”等部位，開展清洗護欄、撿拾垃圾、清理小廣告、清除衛(wèi)生死角，整治“臟亂差”等活動，創(chuàng)造優(yōu)美怡人的城鄉(xiāng)生活環(huán)境、宜居環(huán)境和生態(tài)環(huán)境。
四、實施步驟。
市民政系統(tǒng)“三關愛”志愿服務活動，從6月份開始，分三個階段組織實施。
第一階段：動員部署階段(6月至7月)結合我局實際，制定印發(fā)活動實施方案，對活動作出安排部署，宣傳發(fā)動，推動活動全面展開。
第二階段：組織實施階段(7月至10月)突出重點，全面實施。各單位結合工作職責，圍繞活動主題內容，制定活動方案，有計劃、有步驟組織開展關愛活動。在蘭州民政網開辟專欄專題，及時推廣各單位的好做法。定期開展對“三關愛”志愿服務活動的督促檢查，促進工作落實。
第三階段：總結表彰階段(11月至12月)認真總結，評選表彰。各單位要認真總結活動的有效做法和成功經驗，推薦一批在“三關愛”活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，局里將于12月底進行表彰并推薦上報，促進“三關愛”志愿服務活動常態(tài)化。
五、工作要求。
1.加強領導。各單位要充分認識開展關愛他人、關愛社會、關愛自然志愿服務活動的重要意義，高度重視，精心組織，確?；顒尤〉脤嵭?。
2、深入動員。要采取多種形式，廣泛宣傳志愿服務理念，充分調動廣大干部群眾的積極性、主動性，吸引廣大干部群眾廣泛參與“三關愛”志愿服務活動，努力營造人人支持志愿服務、人人參與志愿服務的濃厚氛圍。
3、廣泛宣傳。各單位要圍繞開展“三關愛”志愿服務活動，認真做好活動圖片、錄像資料的搜集、整理工作，及時將活動開展情況和活動亮點報送局人事處。
4、樹立典型。各單位要及時發(fā)現(xiàn)、總結、推廣先進經驗，大力表彰活動中的好人好事和先進典型，努力營造學先進、比先進、趕先進、爭當先進的生動局面，推動“三關愛”活動的深入開展。
5、務求實效。各單位要精心設計載體，保證活動落實到位。局人事處將不定期對活動開展的情況進行督促檢查，結果將作為各單位精神文明創(chuàng)建工作目標考評的主要內容，并納入年終考核。
員工關愛活動方案篇十三
以科學發(fā)展觀為指導，以建設社會主義核心價值體系為根本，緊緊圍繞社會民生問題，大力弘揚社會主義為主要內容的志愿精神，組織志愿者為空巢老人、困難職工、留守兒童、殘疾人的日常生活、學習和工作提供志愿服務，培育“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”友愛互助的道德風尚，為全市經濟社會發(fā)展構建和諧的人文環(huán)境。
二、服務對象。
空巢老人、困難職工、留守兒童、殘疾人三、服務方式和服務內容（一）空巢老人。
深入社區(qū)、敬老院，按照就便就近原則，采取“一對一”或“多對一”的結對幫扶辦法，為高齡困難空巢老人提供生活照料、心理撫慰、健康保健、應急救助、法律援助、文體活動等志愿服務。
1.生活照料。組織低齡老年志愿者，經常到高齡空巢老人家敲門問候，了解老人需求，提供幫助做飯、打掃衛(wèi)生、幫助購物、陪同就醫(yī)等志愿服務；組織志愿者對生活不能自理、經濟困難的空巢老人，除提供必要生活照料外，積極開展政策咨詢、倡導慈善援助和社會捐助等志愿服務，努力改善空巢老人生活條件；每逢重大節(jié)日，組織青年志愿者到老人家里探望，陪老人過節(jié)，讓空巢老人享受兒女般的親情。
2.心理撫慰。組織具有心理學知識的志愿者，不定期的為精神寂寞和有心理疾患的空巢老人開展精神關懷服務，經常陪老人聊天交流，給老人講故事、讀書讀報，有針對性地進行心理咨詢和心理疏導，幫助空巢老人解開心結，快樂生活。
3.健康保健。為空巢老人建立健康檔案(包括健康情況、生活習慣、體檢情況等)，依托醫(yī)療機構醫(yī)務人員或退休醫(yī)師，開展健康講座、保健咨詢、義診等志愿服務；每半月一次電話或登門問訊老人的健康情況，每季度為老人查體一次，為老人提供成本價格的醫(yī)療服務。
4.法律援助。組織具有法律知識的志愿者，通過開展法律知識講座、法律咨詢等活動，提高老人的法律意識；積極開展司法援助，及時向有關部門反饋，使涉老糾紛得到依法調處和解決。
5.應急救助。成立應急救助志愿分隊，在老人急病、急需時提供應急救助服務；開展應急知識講座，宣傳防災避險、疏散安置、急救技能等應急處置知識，為老人提供搶險救援、設施搶修等應急救助服務。
（二）困難職工采取“一對一”、“一對多”或“多對一”的結對幫扶辦法，為困難職工提供權益保護、文體健身、健康保健、子女教育、文明素質提升等志愿服務。
關心關愛困難職工隨遷子女，組織志愿者通過夏令營、冬令營等方式，帶領進城務工困難職工子女到美術館、博物館等地參觀，為困難職工子女提供學習輔導和興趣培養(yǎng)。組織心理健康教育志愿者利用網絡、電話、授課等多種方式，對困難職工子女進行心理健康教育和輔導。組織城鄉(xiāng)少年開展“手拉手”互助活動，幫助困難職工子女改善學習生活條件，促進快樂健康成長。充分發(fā)揮巾幗志愿者的作用，積極推廣“愛心媽媽”、“代理媽媽”等做法，對困難職工子女進行生活照料和親情關愛。組織志愿者向困難職工宣傳社會禮儀、生活禮儀和文明禮儀，引導他們遵守各項公共秩序。組織志愿者深入工地，向困難職工宣講黨的方針政策，解答困難職工關心關注的熱點問題，深入細致地做好理順情緒、平衡心理、化解矛盾的工作。引導困難職工特別是新生代困難職工樹立正確的人生觀、事業(yè)觀和價值觀。
（三）留守兒童。
采取“一對一”、“多對一”或“一對多”等形式，推廣代理家長制，對留守兒童提供學習幫助、生活幫扶、精神撫慰、思想行為引導等志愿服務，使他們生活有人管、成長有人導，快樂健康成長。1.學習幫助。組織志愿者定期輔導留守兒童學習，培養(yǎng)學習興趣和閱讀習慣，督促其按時完成作業(yè)，引導養(yǎng)成良好的學習習慣，使他們學習上有進步。
2.思想行為引導。針對未成年人心理特點和成長規(guī)律，組織志愿者加強對未成年人的思想道德教育和引導。陪留守兒童一起游戲、聊天、郊游等，了解其思想狀況，關心他們的情感生活，對早戀、自卑、孤僻乖張、自負等現(xiàn)象進行教育，引導他們養(yǎng)成樂觀、自信、大方、開朗的健全人格。對懶散、自私、不文明禮貌等行為習慣進行糾正，引導他們養(yǎng)成良好的道德品質和行為習慣。加強與留守兒童監(jiān)護人的溝通，宣傳講解科學的教育理念和方式，引導監(jiān)護人正確教育孩子，消除溺愛、教育方式簡單粗暴或漠不關心等現(xiàn)象。
3.精神撫慰。對留守兒童進行法制教育、安全教育和感恩教育。講解宣傳法律常識和安全常識，提高他們的自我保護意識。敦促并幫助父母和監(jiān)護人主動關心留守兒童健康成長，特別是法定節(jié)假日和傳統(tǒng)節(jié)日期間，開展“親情傳遞”主題活動，通過電話、寫信、網絡視頻、送禮物等方式，讓父母了解、關心子女成長情況，讓留守兒童感受親情，懂得知恩回報，心理上有依靠，精神上有關愛。
深入社區(qū)、殘疾人康復中心，以“一助一、多助一”等方式，根據(jù)殘疾人實際，為殘疾人提供健康保健、就業(yè)指導、生活照顧、法律援助、心理撫慰、文體健身等志愿服務，引導他們較好地融入社會大家庭。
1.健康保健。組織志愿者經常性地組織開展殘疾人康復知識講座、對殘疾人進行康復咨詢志愿服務，為殘疾人免費進行健康體檢，同時為每一位殘疾人建立一份康復狀況信息檔案，確保殘疾人都能享受到全面周到的康復保健服務。
2.就業(yè)指導。積極幫助殘疾人尋找就業(yè)渠道，為殘疾人就業(yè)提供信息咨詢。提供殘疾人求職及失業(yè)登記、就業(yè)指導、職業(yè)介紹等日常服務；扶持殘疾人個體創(chuàng)業(yè)或自愿組織起來就業(yè)；開展多種形式的殘疾人培訓、職業(yè)素質教育、盲人按摩行業(yè)管理、技能鑒定以及智障人士日間訓練等。
3.生活照料。組織志愿者深入殘疾人家庭，了解殘疾人的身體狀況和生活情況，確保及時掌握殘疾人的近期情況，必要時幫助殘疾人做飯、洗衣、打掃衛(wèi)生、購買生活必需品、解決急難問題，切實為殘疾人提供生活方便，使他們真正感受到黨和政府的溫暖、社會的關愛。
4.法律援助。組織有法律知識的志愿者，廣泛開展法律知識講座、發(fā)放法律知識手冊、提供法律咨詢、提供法律援助等多種形式的志愿服務活動。5.心理撫慰。組織廣大志愿者，時常給殘疾人打一個問候電話、上門走訪慰問、為盲人殘疾人讀報、陪伴殘疾人參加相關社會公益活動，有針對性地對殘疾人進行心理咨詢和心理疏導。
6.文體健身。依托居民健身活動設施，經常性地組織殘疾人參加體育、文化娛樂等群體活動。節(jié)假日期間組織志愿者陪伴殘疾人觀看一場文藝表演或參與一次群眾文體活動，豐富殘疾人的精神文化生活。
員工關愛活動方案篇十四
為了貫徹落實中央和省、市、區(qū)委有關“深入開展學雷鋒活動”的部署要求，推進學雷鋒活動走向常態(tài)化、經常化，不斷提高群眾思想道德素質和社會文明程度，根據(jù)區(qū)文明辦關于學雷鋒活動實施安排，決定在全局廣泛開展“學雷鋒做文明有禮財政人”活動，從而推動“關愛他人、關愛社會、關愛自然”志愿服務熱潮，營造文明和諧的工作環(huán)境和人際關系。為使活動有效開展，結合我局工作實際，特制定本方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的xx屆六中全會精神，以社會主義核心價值體系為引領，扎實推進“三關愛”志愿者服務活動，大力弘揚學習雷鋒，奉獻他人、提升自己的志愿服務理念，推動學雷鋒活動常態(tài)化，促進精神文明建設工作上水平、上臺階，不斷提高干部職工的思想道德素質和城市文明程度。
二、領導機構。
三、主要內容。
以“弘揚雷鋒精神，深化志愿服務”為主題，廣泛普及學習雷鋒、奉獻他人提升自己的志愿理念，大力倡導“當好人做好事長好心有好報”的價值取向，廣泛開展關愛他人志愿服務活動、關愛社會志愿服務活動、關愛自然服務活動，使學習雷鋒志愿服務活動真正融入時代生活、走進人們心靈、引領社會風尚、服務發(fā)展大局。使全局干部職工在參與活動中提升精神境界、培育高尚情操、增強社會責任。
(一)關愛他人志愿服務。扎實推進“學習雷鋒、奉獻愛心”志愿幫扶活動，重點對空巢老人、留守兒童、農民工和殘疾人等幾個重點群體開展免費體檢活動，讓這部分社會弱勢群體充分感受到社會的溫暖，能夠享受到他們所期盼的幸福生活。
(二)開展關愛社會志愿服務。重點在宣傳普及文明禮儀知識、維護公共秩序、引領文明交通、文化體育、網絡文明傳播建設志愿服務，引導人們知禮儀、重禮儀、講道德，推動文明的社會風尚、良好的社會秩序以及優(yōu)質的社會服務的發(fā)展和形成。
(三)開展關愛自然志愿服務。圍繞創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，大力開展普及低碳生活理念，開展生態(tài)環(huán)境保護、植樹種綠、清潔環(huán)境衛(wèi)生志愿服務，營造天藍，水清、街凈、地綠的生態(tài)環(huán)境，培育崇尚自然、善待環(huán)境的理念。
四、工作要求。
(一)加強領導，落實責任。各單位要把開展“學雷鋒、倡關愛”志愿服務活動作為當前一項重要任務，并納入年底考核的范疇，對不按規(guī)定完成任務給予通報批評。
(二)發(fā)動群眾，廣泛參與。要運用群眾喜聞樂見的方式，搭建群眾便于參與的平臺，開辟群眾樂于接受的渠道，充分調動群眾的積極性、主動性，吸引群眾廣泛參與志愿服務活動，讓志愿服務活動成為人們感悟崇高精神，提升價值追求的生動過程。
(三)突出重點，增強實效。要明確活動要求和活動措施，強化活動特色，增強活動的針對性、實效性。把志愿服務活動與其他活動相結合，實現(xiàn)志愿服務活動同其他工作相互融合、協(xié)調推進。
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員工關愛活動方案篇十五
在第_個“六一”國際兒童節(jié)來臨之際，為喚起全社會對留守兒童這一特殊群體的關注，讓留守兒童在他們的節(jié)日里能和同齡人一樣感受到來自社會的關愛，體現(xiàn)和諧社會大家庭的溫暖，提升留守兒童的關愛行動，讓留守兒童“心有人愛，身有人護，難有人幫”，團區(qū)委定于_年5月28日(下周三)開展“共享愛的陽光托起明天希望”——慶祝六一兒童節(jié)暨關愛留守兒童活動。為了活動能順利開展，特制定方案如下:。
一、活動主題。
共享愛的陽光托起明天希望。
二、活動時間、地點。
時間：_年5月28日上午9：00。
地點：慶豐鎮(zhèn)中心小學。
三、參加活動人員。
1.團區(qū)委(4人);。
2.區(qū)教育局領導一名;。
3.區(qū)婦聯(lián)領導一名;。
4.區(qū)醫(yī)院團總支部(6人);。
5.區(qū)消防中隊團支部(5人);。
6.慶豐鎮(zhèn)中心小學師生;。
7.廣西越野e族貴港分隊(愛心企業(yè));。
8.__市茂榮針織有限公司。
四、活動議程(主持人：曾文莉)。
1.慶豐鎮(zhèn)中心小學領導講話;。
2.愛心企業(yè)講話;。
3.團區(qū)委領導講話;。
5.文藝演出。
五、其他安排及要求。
1.慶豐鎮(zhèn)中心小學：負責布置場地、文藝演出、音箱設備，并組織好學生參加活動;。
2.愛心企業(yè)資助購置文體用品;。
3.聯(lián)系宣傳部門做好宣傳報道(由團區(qū)委負責)。
員工關愛活動方案篇十六
“高溫酷暑送清涼，關愛行動勇踐行”
一、活動簡介。
炎炎夏季，酷暑難耐，全市建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、交警、公交駕駛員等戶外工作者們依然堅守在一線崗位上，揮汗如雨，默默奉獻。為切實履行好“民政愛民，民政為民”的民政宗旨，由商州區(qū)民政局主辦，商州區(qū)救助管理站、商州區(qū)巾幗志愿者協(xié)會協(xié)辦，積極開展“高溫酷暑送清涼，關愛行動勇踐行”活動。確保廣大一線工作者和廣大市民順利度過高溫酷暑季節(jié)。
二、活動時間，地點。
時間：2018年7月21日，上午：10:00地點：望江樓廣場。
三、主辦單位商州區(qū)民政局。
四、協(xié)辦單位：
1、商州區(qū)救助管理站。
2、商州區(qū)巾幗志愿者協(xié)會。
五、愛心贊助單位。
伊升（香菊）純凈水廠（提供送清涼活動期間桶裝水）。
六、愛心服務點地址通江路美道家樓下仙鵝湖度假山莊。
伊升（香菊）純凈水廠南街點北新街市體育局一樓安踏體育泰宇時代東門口丫頭串串。
七、參與的社會組織商洛市巾幗志愿者協(xié)會商州區(qū)巾幗志愿者協(xié)會商州區(qū)義工聯(lián)合會。
八、活動目的1、倡議愛心企業(yè)、愛心商家開放避暑場所。呼吁社會各界參與慰問在一線的建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、交警、公交駕駛員等，積極開展“送清涼”活動，給烈日下的工作者免費提供防暑降溫藥品、綠豆湯、飲用水等。
2、希望有更多的愛心企業(yè)、愛心人士、志愿者、義工組織參與進來，共同奉獻愛心。
3、倡導每個市民都尊重他人勞動成果，文明出行，愛護環(huán)境，遵守秩序，不亂扔垃圾，做良好市民。
5、提醒廣大市民，盡量避免高溫時段進行戶外活動，高溫出行時應備好防暑降溫藥品，如清涼油、風油精等。
九、物資管理與發(fā)放。
商州區(qū)巾幗志愿者協(xié)會負責對五個服務點管理與聯(lián)絡以及活動物資的統(tǒng)一登記、發(fā)放、管理職責。
“高溫酷暑送清涼，關愛行動勇踐行”活動至9月15日?；顒悠陂g所需物資綠豆500斤，霍香正氣水500盒，清涼油200盒，紙杯2000個，西瓜1000斤，礦泉水20件由商州區(qū)民政局、商州區(qū)救助管理站共同提供。
“高溫酷暑送清涼，關愛行動勇踐行”體現(xiàn)了商州區(qū)民政局對戰(zhàn)斗在高溫酷暑一線的廣大戶外工作者和市民群眾的關心和呵護。送去一片溫情，帶來一絲清涼，讓我們?yōu)楣餐瑺I造一個文明、互助、友愛的社會環(huán)境作不懈努力。
“高溫酷暑送清涼，關愛行動勇踐行”
活動議程。
1、商州區(qū)救助管理站站長陳奎宣讀“高溫酷暑送清涼，關愛行動勇踐行”活動方案。
2、商州區(qū)民政局劉根志局長講話。
3、慰問一線在崗職工代表，發(fā)放防暑物資。
“高溫酷暑送清涼，關愛行動勇踐行”
倡議書。
炎炎夏季，酷暑難耐。全市建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、交警、公交駕駛員等戶外工作者們依然堅守在一線崗位上，揮汗如雨，默默奉獻。為切實履行好“民政愛民，民政為民”的民政宗旨，商州區(qū)民政局、商州區(qū)救助管理站及愛心社會組織，積極開展“高溫酷暑送清涼，關愛行動勇踐行”活動。確保廣大一線工作者和廣大市民順利度過高溫酷暑季節(jié)，商州區(qū)民政局向社會組織、愛心企業(yè)發(fā)出倡議：
1、倡議愛心企業(yè)、愛心商家開放避暑場所。呼吁社會各界參與慰問在一線的建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、交警、公交駕駛員等，積極開展“送清涼”活動，給烈日下的工作者免費提供防暑降溫藥品、綠豆湯、飲用水等。
2、希望有更多的愛心企業(yè)、愛心人士、志愿者、義工組織參與進來，共同奉獻愛心。
3、倡導每個市民都尊重他人勞動成果，文明出行，愛護環(huán)境，遵守秩序，不亂扔垃圾，做良好市民。
5、提醒廣大市民，盡量避免高溫時段進行戶外活動，高溫出行時應備好防暑降溫藥品，如清涼油、風油精等。
“高溫酷暑送清涼，關愛行動勇踐行”體現(xiàn)了全市上下對戰(zhàn)斗在高溫酷暑一線的廣大戶外工作者和市民群眾的關心和呵護。送去一片溫情，帶來一絲清涼，讓我們?yōu)楣餐瑺I造一個文明、互助、友愛的社會環(huán)境作不懈努力。
員工關愛活動方案篇十七
方
案
一、活動背景。
為響應國家深入開展學雷鋒活動的號召，用實際行動弘揚雷鋒精神、傳播志愿者愛心。雷鋒精神，是以雷鋒的名字命名的、以雷鋒的精神為基本內涵的、在實踐中不斷豐富和發(fā)展著的革命精神，其實質和核心是全心全意為人民服務，為了人民的事業(yè)無私奉獻。經過幾次的走訪調查，了解到廣順社區(qū)致中苑小區(qū)的二戶老奶奶劉巧蕓和常玉華都已80多歲高齡，兒女長期不在身邊，都是獨自生活。今年3月5是“學習雷鋒紀念日”，為了積極響應高新區(qū)文明辦關于開展“鄰里守望”主題志愿服務活動的通知，我們社區(qū)協(xié)同共建單位中國科學院棉花研究所共同組織一項有意義的活動----關愛孤寡老人。二、活動的目的及意義：
（1）關愛孤寡老人，弘揚中華傳統(tǒng)美德，增強干部職工的道德素質修養(yǎng)，增加社會責任感，培養(yǎng)大家的愛心，讓大家更加了解社會弱勢群體，關注這群龐大而特殊的群體。
（2）為生活在廣順社區(qū)的孤寡老人帶去心靈上的慰藉，讓他們感受到社會的溫暖。
（3）喚起社會的老齡意識，保護老年人的合法權益，強化對老人尊敬關愛意識。
（4）豐富大家業(yè)余生活，多做有意義的事情。三、活動主題。
弘揚雷鋒精神探望孤寡老人四、活動時間。
2014年3中旬至2014年6月末五、活動人員。
中國科學院棉花研究所黨辦干部職工、廣順社區(qū)社區(qū)干部六、活動地點。
安陽高新區(qū)峨嵋辦事處廣順社區(qū)七、活動形式。
每個月的第一周抽出一天的空余時間，由棉研所黨辦及廣順社區(qū)組織服務隊為老人做一些力所能及的事，例如幫助打掃衛(wèi)生，幫她做飯做菜，或和老人聊聊天，并利用照片記錄下來。
a.認識探訪對象：基本資料、居住情況等。
a．計劃好每次的參與人員b．及時做好活動人員的統(tǒng)計工作2.活動流程。
（1）按計劃把參與活動人員派到人家去。每次去5-7人，每次要有一名隊長主要負責。
（2）給老人送去慰問禮品，做一些簡單的清掃工作，與老人交談，給老人家做飯。
（4）每個同學去收集一些適合老年人的生活笑話。收集一些春末夏初的健康保健知識和養(yǎng)生之道，介紹一些方便實用生活小竅門和健康知識。
（5）全部活動結束后，活動參加者和老人告別，并合影留念。九、注意問題。
（1）參加活動人員必須準時在指定地點集合，必須服從安排，有特殊原因無法參加者，請及時轉告該活動的負責人員。
（2）與物業(yè)的負責人協(xié)商好各項工作的開展所需以及應該注意的問題。
（3）進入老人家，見到老人一定要微笑打招呼，這是對老人的一種尊重與認可。與老人交談時要盡量的去傾聽他們，要引導老人多講述他們的往事。（注意態(tài)度）清掃房間時一定要將物品放回原處，不要改變它們的原來布局。
（4）活動期間請大家服從安排，實實在在做事，勿打鬧嬉戲。
廣順社區(qū)。
員工關愛活動方案篇十八
為認真貫徹縣委辦公室《關于轉發(fā)“縣關工委20xx年工作意見”的通知》的精神，經研究，現(xiàn)就開展捐資助學，關愛貧困學子;開展結對幫扶，關愛留守兒童;開展科技興農教育，關愛農村青少年學技術、提素質等三項工程活動(簡稱“三關愛”工程)，制定如下實施方案：
一、指導思想。
認真貫徹黨的xx大、xx屆三中全會精神，堅持“急黨政所急、想青少年所需、盡關工委所能”的工作方針，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞中心，服務大局，突出重點，部門聯(lián)手，上下聯(lián)動，在全鄉(xiāng)開展“三關愛”工程活動，創(chuàng)建雨壇關工特色，打造雨壇關工品牌，提升我鄉(xiāng)關心下一代工作水平，為廣大青少年健康成長、建設“富裕、平安、生態(tài)、魅力”新雨壇作出更大貢獻。
二、目標任務。
(一)開展捐資助學，關愛貧困學子工程。
1、繼續(xù)動員企業(yè)、單位和個人，開展捐助應廟高考錄取一、二本的家庭經濟困難學生的助學活動，做到捐資額在20xx年基礎上穩(wěn)定增長，每年資助8名以上貧困家庭大學生，力爭達到覆蓋除國家資助以外的全部應屆高考錄取的一、二本貧困家庭大學生。
2、開辟更多渠道，動員社會各界參與捐助中小學貧困生活動，不使一個中小學貧困生輟學，使之完成九年義務教育。
3、要廣泛動員社會力量，幫助條件差的中小學、幼兒園改善教育環(huán)境，增加設施，促進教育事業(yè)發(fā)展。
(二)開展結對幫扶，關愛農村留守兒童工程。
1、把“一對一”、“一對幾”的結對幫扶工作真正落到實處，繼續(xù)做好全鄉(xiāng)各關工委(關工小組)成員結對關愛、“五老”結對關愛，推進機關干部結對關愛、其他愛心人士結對關愛。
2、支持、配合相關部門和學校辦好“寄宿制學校”、“四點半學校”、“假日學校”、“留守兒童活動室”、“留守兒童之家”、“農家書屋等，使留守兒童在校受關愛，回家都愉快。
3、積極探索，健立健全關愛留守兒童工作機制，推進關愛工作常態(tài)化，為他們健康成長多做切實有效的工作。
(三)開展科技興農教育，關愛農村青年學技術、提素質工程。
繼續(xù)在青年農民中開展“講政治、育新人、學科技、奔小康”活動，以科技興農教育為手段，幫助農村青年學習現(xiàn)代農業(yè)科學知識，培養(yǎng)現(xiàn)代職業(yè)農民為目標，建立科學示范教育基地，開展科技培訓，適時進行科技趕集，著力提高他們的專業(yè)技能;組織青少年參觀學習，引導他們熱愛祖國、熱愛家鄉(xiāng)、熱愛科技、熱愛勞動。
1、建立科技教育示范基地：
建立5個示范片，每個示范片建立,3個示范戶、30個輻射戶：一是新塘白茶示范片;二是新民水產養(yǎng)殖示范片;三是大窯圩生態(tài)養(yǎng)殖示范片;四是信譽野生動物馴養(yǎng)場養(yǎng)殖示范片;五是畜禽飼養(yǎng)示范片。
2、開展科技培訓。根據(jù)縣級要求，我鄉(xiāng)每年擬培訓以青年為主體的農民20xx人次。
3、開展科技宣傳活動。依托鄉(xiāng)農技推廣中心組織涉農方面的老專家、技術人員，利用早市到集鎮(zhèn)散發(fā)科技資料，開展科技咨詢，實地解決農民在農業(yè)經濟發(fā)展中遇到的實際問題，面對面問答，手把手傳授。
4、開展參觀學習活動。在春秋兩季，組織中小學學生，就地就近到科技示范片、示范點參觀學習，使青少年走進示范片，感受新氣象，使之更加熱愛祖國，熱愛家鄉(xiāng)，更加努力學習科學文化知識，為做合格的中國特色社會主義建設者和接班人打下良好基礎。
三、強化措施。
1、制訂方案，加強組織領導。全鄉(xiāng)各關工小組及有關部門、學校，都要結合本單位實際，制訂自己的實施方案，明確工程內容、活動要求、方法步驟等，并上報鄉(xiāng)備案。各單位主要負責人及關工組織負責人要親自抓，負總責。
2、明確責任，加強協(xié)調。捐資助學、關愛家庭困難學子工程，由鄉(xiāng)關工委組織實施，教育系統(tǒng)和其它各關工組織主動配合;結對幫扶、關愛農村留守兒童工程，由鄉(xiāng)關工委組織實施，其單位關工委(小組)主動配合，當好參謀助手;科技教育工程，由相關行政主管部門，根據(jù)自身的工作職能制訂方案，組織實施，其單位關工委主動參與，當好參謀和助手。
3、統(tǒng)籌安排，加大投入。各有關部門要根據(jù)工作需要，給予適當支持。
4、總結經驗，表彰先進。近幾年來，我鄉(xiāng)關工系統(tǒng)開展捐資助學、關愛留守兒童和進行科技教育活動，已經涌現(xiàn)了一大批先進集體和先進個人。今年重點實施“三關愛”工程，必將激發(fā)更多愛心人士的激情，創(chuàng)造更多的關愛事跡，對此，各關工組織都要牽頭及時總結報導，廣泛宣傳，全面推廣，營造濃厚的“三關愛”氛圍。鄉(xiāng)關工委將適時通報“三關愛”工程活動的情況，促進活動開展;設立“三關愛”工程活動先進個人、先進集體和優(yōu)秀組織獎等榮譽稱號，每年評比表彰一次，成效顯著地上報縣級表彰。以典型引導“三關愛”工程活動扎實持續(xù)開展。
員工關愛活動方案篇十九
為了豐富節(jié)日期間群眾文化活動，使留守兒童感受到社會大家庭的溫暖，弘揚社會正能量，按照《_“文明禹州·歡樂中原”群眾文化活動實施方案》的安排，市委宣傳部決定在“六一”兒童節(jié)期間舉辦“關愛留守兒童,共享一片藍天”公益活動。特制定活動方案如下：
一、活動主題。
關愛留守兒童，共享一片藍天。
二、舉辦單位。
主辦單位：市委宣傳部。
協(xié)辦單位：市文明辦。
市教體局。
市婦聯(lián)。
市文化館。
承辦單位：中國禹州網。
天天藝術教育機構。
禹州市愛心志愿者服務隊。
夏禹公益聯(lián)盟。
九九視界。
三、活動時間。
_
夏禹公園。
1、挑選關愛對象30人。
由中國禹州網和愛心志愿者團隊負責，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)小學中選擇了30名兒童作為我們這次活動的關愛對象。要求關愛對象符合以下條件：(1)父母皆在許昌以外地區(qū)特別是省外地區(qū)打工;(2)家庭經濟條件相對困難。
2、招募愛心家庭30戶。
由中國禹州網和愛心志愿者團隊負責招募愛心家庭30戶，讓留守兒童與愛心家庭的孩子一起互動交流度過一個愉快的`六一兒童節(jié)。愛心家庭條件：有小孩(4-6年級)，樂意幫助孩子(具體要求附后)。
3、招募愛心志愿者若干名。
由中國禹州網、志愿服務團隊負責招募愛心志愿者若干名，根據(jù)活動安排，把愛心志愿者分配到各個崗位，負責孩子們的接送安全、廣場演出活動安全及其它公共場合秩序等具體工作。
六、職責分工。
市委宣傳部：負責本次活動方案整體策劃和有關部門的協(xié)調工作。
市文明辦、市婦聯(lián)：配合市委宣傳部做好留守兒童和愛心家庭的走訪工作。
市教體局：具體負責聯(lián)系留守兒童的篩選地點，傳達本次活動的思想和宗旨，協(xié)調鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育密切配合活動的具體實施。
市文化館：具體負責廣場文化活動，舞臺搭建、節(jié)目審查、演出流程等工作。
中國禹州網：負責本次活動的全程跟蹤報道，并在中國禹州網夏都論壇上開辟專欄，把活動實施過程完全記錄下來，便于今后宣傳，擴大影響力。
天天藝術教育機構：具體負責節(jié)目編排和演出工作。
禹州市愛心志愿者服務隊、夏禹公益聯(lián)盟：具體負責留守兒童和愛心家庭的走訪工作，負責留守兒童的接送工作，負責活動當天留守兒童的安全和秩序工作。
九九視界：負責此次活動的財物支持、車輛安排、禮品贊助等工作，參與留守兒童和愛心家庭的走訪工作。
七、宣傳報道。
前期宣傳：
1、在中國禹州網夏都論壇上發(fā)布活動實施方案和愛心家庭招募帖，并全局置頂。
2、在中國禹州網首頁上開辟專欄，重點宣傳此次活動意義，擴大影響力。
3、在禹州市電視臺打飛播宣傳，招募愛心家庭。
4、報社、電視臺、網站等媒體對留守兒童走訪工作進行跟蹤報道，記錄貧困兒童生活點滴。
5、利用新媒體平臺禹州官方微博新浪微博@禹州發(fā)布、騰訊微博@禹州新聞，官方微信中國禹州網，發(fā)布活動方案和招募愛心家庭。
6、報社、電視臺、網站人員在5月31日活動當天全程報道。
7、愛心志愿服務團隊和愛心家庭在活動期間，利用微博微信發(fā)布最新活動信息。
8、中國禹州網要及時更新當天活動內容，把活動的最新進展傳播出去，讓更多的市民了解此次活動。
后期宣傳：
9、活動結束后，愛心志愿服務團隊和愛心家庭把活動中的照片、文字、視頻上傳到中國禹州網夏都論壇愛心聯(lián)盟欄目，便于長期宣傳。
10、中國禹州網把此次活動中的相關資料收集整理，歸納入檔。
6:00——10：00 愛心志愿者團隊分兩隊到鴻暢鎮(zhèn)、鳩山鎮(zhèn)接留守兒童，在鈞官窯博物館大門前集合。
10：00——10：30 愛心志愿者團隊把愛心家庭和留守兒童分組配對完成。
10:30——11:30愛心志愿者團隊帶領小朋友進入鈞官窯博物館參觀。
11:30——13:00在潁河景觀帶，吃午餐。
13:00——15:00全體人員到奧斯卡電影院集合，觀看電影。
15:00——18:00全體人員在夏禹公園集合，分組參觀科技館、圖書館。
18:00——18:30全體人員在夏禹公園集合完畢。
18:30啟動儀式。
啟動儀式主要議程：1、市委宣傳部領導致辭;2、愛心企業(yè)代表發(fā)言;3、志愿服務者代表發(fā)言;4、留守兒童代表發(fā)言;5、愛心家庭代表發(fā)言;6、愛心捐贈活動。
19:00——20:30文藝節(jié)目表演?；顒咏Y束后，愛心家庭帶回留守兒童。
6月1日上午，愛心家庭自行安排活動。
下午，15：00在夏禹廣場集合，由志愿服務人員送留守兒童回家。
員工關愛活動方案篇一
為豐富職工的業(yè)余生活，增強職工體質，促進職工之間的溝通交流，強化團隊凝聚力、向心力及歸屬感，將組織開展職工趣味活動。
一、活動目的：
2、增加職工之間的溝通和交流，增強部門的凝聚力、向心力；愉悅心情，緩解工作壓力；增強職工體質。
二、活動時間：五一前夕（具體時間另行通知）。
三、活動地點：取水頭部網球場。
四、活動內容：職工趣味活動。
五、參加人員范疇：制水部全體職工（當天運行人員除外），
六、參加隊伍及注意事項：
3、為保證參賽隊員安全，請參賽隊員著運動裝、運動鞋。
七、工作人員設置。
1、裁判：毛立源。
2、計分員，計時員：姚xx。
3、道具擺放人員：袁xx。
4、攝像：馮xx。
八、趣味運動項目和規(guī)則。
略
員工關愛活動方案篇二
關愛員工、優(yōu)化員工工作環(huán)境，提升員工工作熱情、提高工作效率，拉近員工與企業(yè)之間心與心和距離，共同建設一個愛與和諧的大家庭。
二、活動開展形式與內容。
活動形式：員工以記名建言方式，對公司工作環(huán)境中可以優(yōu)化的部分提出良好的改善意見（例如：公司x方面可以做得更好，建議通過優(yōu)化哪一部分，具體如何優(yōu)化？），公司項目組委會對員工建言方案進行評審及可行性分行，并經評估確實可行，且能起到優(yōu)化工作環(huán)境的作用，則給予提案員工適當獎勵與表彰。如員工提案經分析后不具備可行性，則回復員工未采用其建議的原因。
活動內容：員工可就公司工作環(huán)境的任何方面提出自己的建議，請站在公正的立場上，以端正的心態(tài)來提出您寶貴的建議。具體包括如下方面：
1.企業(yè)文化：企業(yè)文化宣傳，企業(yè)文化活動，企業(yè)文化建設；
4.食宿：工作餐、員工宿舍；
5.人文：人文關懷、人際關系、溝通渠道、申訴等。
三、活動保障。
1.成立以總裁為組長的活動項目小組，認真落實活動政策與措施；
3.認真對待員工提出的建議，并快速回復；
4.對實施可行的提案，公司對提案員工進行表彰與獎勵。
四、活動項目小組。
顧問：
組長：副組長：組員：
項目小組須公平、公正、公開對待所有提案，并嚴格、認真評估每一個提案的特點、可行性與預計效果，對員工負責、對公司負責。
具體統(tǒng)籌部門為人力資源部。
公司對為優(yōu)化工作環(huán)境提出良好建議，經項目組評審，評估具有可行性，并預計可取得良好效果的提案給予大力表彰與獎勵。
1.在公司員工大會上給予表彰并頒發(fā)榮譽證書；
2.頒發(fā)獎金。
員工關愛活動方案篇三
最美好的祝愿傳遞給每位女員工。
活動負責人：
活動一：美容與健康講座。
1.活動目的：讓員工擁有更專業(yè)的美容、健康知識，更好的展現(xiàn)人的形象。
2.活動方式：邀請美容專業(yè)人士進行美容講座。
4.活動對象：各部、室女員工。
5.活動負責人：
活動二：登山比賽。
(一)活動目的：響應各級部門“全民健身”號召，組織女員工到戶外呼吸新鮮空氣，陶冶情操，有益員工的身心健康。
(二)活動地點：
(四)活動對象：公司所有女員工。
(五)活動負責人：
(六)行程安排：
1、下午14點，全體女員工在公司新樓集中，一起出發(fā)。
2、14點50分，到達巖山下。
3、15點00分，開始登山比賽。
4、大概16點00分，到達山頂。
5、17點30分，返回山底。
(七)注意事項：
1、活動當天，請參加活動的員工穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的運動服，以便于識別，實習員工可穿戴自己的運動服。
2、比賽過程中，在山道路窄地段，需超越時要在確保安全的情況下超越，被超越者要禮讓從后邊超越的人員，不得故意在前邊左、右閃動阻礙后方的人超越。
3、在比賽中不得對其他人員有推、拉、擠、拌、摔等危險動作及其它阻礙他人動作的行為。
4、活動過程中，請愛護環(huán)境，遵守秩序、注意安全。
(八)獎勵辦法：
本次比賽設優(yōu)勝獎，取前三名進行獎勵。
一等獎一名，獎勵乒乓球拍一幅；
二等獎一名，獎勵羽筆球拍一幅；
三等獎一名，獎勵隨手泡一個。
(九)其它：
1、比賽路線：----山頂(大佛處)。
2、物品準備：礦泉水、應急藥品。
3、為了保證人員的安全，所有參加比賽的人員必須服從綜合部的領導和指導，車輛物品等服從統(tǒng)一指揮、調度。
4、未盡事宜另行通知。
員工關愛活動方案篇四
(三)答謝各位員工的辛勤付出和默默付出。
主題：20xx年度工作總結表彰暨20xx年迎新年會。
20xx年1月xx日9：00——12：00。
黃石xx酒店。
(一)經營好員工的動力，實現(xiàn)員工的夢想，順便實現(xiàn)老板的夢想。
(二)為了父母的微笑，我在努力的路上。
(三)讓員工明年在公司拼命做事。
(四)怎么讓員工有感覺就怎么來。
(一)隆重而節(jié)儉；
(二)激情而難忘；
(三)活力而放松；
(四)健康而向上。
(一)拉動員工：
1、為了減少員工流失，用活動來留住員工；讓員工興奮采取行動，讓更多的員工看到跟我們公司干的希望；展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干；所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺；讓員工明年賺到更多的錢！
2、為了激發(fā)員工的動力、調動員工的主動性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱度，迅速進入工作狀態(tài)。
(二)拉動客戶。
1、一定要邀請一些我們的大客戶和重要客戶來參加我們的年會，在年會的現(xiàn)場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶，并且向客戶展示我們的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞一個印象！
2、可以邀請一些意向客戶來參加我們的年會，在年會的現(xiàn)場讓老客戶做一個分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對我們公司產生一個優(yōu)良的印象。
3、擬邀客戶名單：
(三)拉動其他力量。
1、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規(guī)劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。
2、邀請幾位地方相關部門的(或者行業(yè))領導，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業(yè))的拉動性和貢獻度。
3、擬邀神秘嘉賓名單：
(1)重量嘉賓：地方領導或者行業(yè)內知名人士等。
(2)優(yōu)秀供應商企業(yè)負責人。
(3)相關省市勞動就業(yè)指導中心、人才服務機構等單位的主要負責人。
(一)邀請函送到嘉賓手中，及時告知年會開始的時間和地點，以免嘉賓遲到。
(三)遇到緊急情況時要及時回報上級，妥善處理問題。
(四)準備雙份計劃，以免遇到突發(fā)事件計劃而變。
(五)在會場時工作人員要服務好到場嘉賓及領導，彬彬有禮，不得惡語傷人。
(六)自覺維持舉辦年會的場內和場外的秩序。
(七)妥善安排到場嘉賓及參與人員的食宿問題。
員工關愛活動方案篇五
關愛員工、優(yōu)化員工工作環(huán)境，提升員工工作熱情、提高工作效率，拉近員工與企業(yè)之間心與心和距離，共同建設一個愛與和諧的大家庭。
二、活動開展形式與內容。
活動形式：員工以記名建言方式，對公司工作環(huán)境中可以優(yōu)化的部分提出良好的改善意見，公司項目組委會對員工建言方案進行評審及可行性分行，并經評估確實可行，且能起到優(yōu)化工作環(huán)境的作用，則給予提案員工適當獎勵與表彰。如員工提案經分析后不具備可行性，則回復員工未采用其建議的原因。
活動內容：員工可就公司工作環(huán)境的任何方面提出自己的建議，請站在公正的立場上，以端正的心態(tài)來提出您寶貴的建議。具體包括如下方面：
1.企業(yè)文化：企業(yè)文化宣傳，企業(yè)文化活動，企業(yè)文化建設；
4.食宿：工作餐、員工宿舍；
5.人文：人文關懷、人際關系、溝通渠道、申訴等。
三、活動保障。
3.認真對待員工提出的建議，并快速回復；
4.對實施可行的提案，公司對提案員工進行表彰與獎勵。
四、活動項目小組。
顧問：
組長：
副組長：
組員：
項目小組須公平、公正、公開對待所有提案，并嚴格、認真評估每一個提案的特點、可行性與預計效果，對員工負責、對公司負責。
具體統(tǒng)籌部門為人力資源部。
略
員工關愛活動方案篇六
為熱烈慶祝周年“三八”婦女節(jié)的到來，公司工會決定開展“三八”婦女節(jié)系列活動，現(xiàn)將具體事項通知如下：
活動一：溫馨慰問。
1.活動方式及目的：通過感謝信和心意卡的方式將公司對員工的感謝及節(jié)日。
最美好的祝愿傳遞給每位女員工。
活動負責人：
活動一：美容與健康講座。
1.活動目的：讓員工擁有更專業(yè)的美容、健康知識，更好的展現(xiàn)人的形象。
2.活動方式：邀請美容專業(yè)人士進行美容講座。
4.活動對象：各部、室女員工。
5.活動負責人：
活動二：登山比賽。
(一)活動目的：響應各級部門“全民健身”號召，組織女員工到戶外呼吸新鮮空氣，陶冶情操，有益員工的身心健康。
(二)活動地點：
(四)活動對象：公司所有女員工。
(五)活動負責人：
(六)行程安排：
1、下午14點，全體女員工在公司新樓集中，一起出發(fā)。
2、14點50分，到達巖山下。
3、15點00分，開始登山比賽。
4、大概16點00分，到達山頂。
5、17點30分，返回山底。
(七)注意事項：
1、活動當天，請參加活動的員工穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的運動服，以便于識別，實習員工可穿戴自己的運動服。
2、比賽過程中，在山道路窄地段，需超越時要在確保安全的情況下超越，被超越者要禮讓從后邊超越的人員，不得故意在前邊左、右閃動阻礙后方的人超越。
3、在比賽中不得對其他人員有推、拉、擠、拌、摔等危險動作及其它阻礙他人動作的行為。
4、活動過程中，請愛護環(huán)境，遵守秩序、注意安全。
(八)獎勵辦法：
本次比賽設優(yōu)勝獎，取前三名進行獎勵。
一等獎一名，獎勵乒乓球拍一幅；
二等獎一名，獎勵羽筆球拍一幅；
三等獎一名，獎勵隨手泡一個。
(九)其它：
1、比賽路線：----山頂(大佛處)。
2、物品準備：礦泉水、應急藥品。
3、為了保證人員的安全，所有參加比賽的人員必須服從綜合部的領導和指導，車輛物品等服從統(tǒng)一指揮、調度。
4、未盡事宜另行通知。
員工關愛活動方案篇七
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，六有六要為總體目標，堅持以人為本原則，結合街道工作實際，開展以百日清欠活動為主題的“雙愛”活動，以用人單位是否依法支付工資（含最低工資）、與職工簽訂勞動合同、依法繳納社會保險等情況為重點檢查內容，加強對可能引起欠薪逃匿重點對象的監(jiān)控，做好工資保證金制度、欠薪應急專項資金制度等應急預案準備。
工作范圍：街道各類用人單位，重點是招用農民工較多的加工制造、建筑交通施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶。特別是當前已處停產、半停產以及租賃廠房，存在經營困難等隱患的用人單位。
工作時間：20xx年11月15日起至20xx年2月9日。
街道成立以百日清欠活動為主題的“雙愛”活動工作領導小組，由王玲玲任組長，徐興建、謝水萍任副組長，周定榮、祝金龍、徐國民、薛江琦、傅成功為成員。領導小組下設辦公室，謝水萍任辦公室主任，活動分為宣傳、自查、檢查、總結四個階段。
（一）宣傳階段（20xx年11月15日至12月5日）。通過送法律知識上門、設立職工維穩(wěn)告示牌、發(fā)放宣傳資料等形式，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《省企業(yè)工資支付管理辦法》等法律法規(guī)知識，提高廣大職工運用法律武器維護自身合法權益的意識，營造“企業(yè)關愛職工、職工熱愛企業(yè)”的良好氛圍。
1、張貼、發(fā)放宣傳資料。一是在企業(yè)、社區(qū)和公共場所張貼“六有六要”主題宣傳海報。二是制作發(fā)放“雙愛”活動宣傳卡、宣傳冊等。
2、電子顯示屏滾動宣傳。在社區(qū)的電子顯示屏定期播放“雙愛”活動的相關內容。
（二）自查階段（20xx年12月6日至12月25日）。經發(fā)辦負責組織街道內用人單位對工資支付情況開展自查自糾：對存在的`問題提出具體的整改方案，并將自查情況及整改方案按時報送街道經發(fā)辦。重點督促有明顯拖欠、克扣職工工資的問題單位，在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的時間長度、人員數(shù)量、金額大小、產生拖欠原因及如何整改等。
（三）檢查階段（20xx年12月26日至20xx年1月31日）。對轄區(qū)內所有用人單位開展大排查，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角，并及時處理用人單位拖欠和克扣職工工資等行為，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠職工工資累計超過三個月或拖欠職工工資額大于本企業(yè)自有資產30%以上的；企業(yè)停產歇業(yè)或由于經營者失蹤、企業(yè)突然關停導致職工工資未付的，及時以書面形式向縣人力社保局報告。
（四）總結階段（20xx年2月1日至2月9日）。認真梳理活動開展過程中存在的問題，并對開展情況進行總結，以書面材料形式報送縣人力社保局。
（一）高度重視，切實加強對工作的組織領導。按照六有六要的總體要求，切實加強對這項工作的組織領導，街道成立以百日清欠活動為主題的“雙愛”活動領導小組，各司其職，結合實際制定行動方案，分解落實工作任務，充實一線檢查隊伍，認真組織檢查。
（二）突出宣傳，營造和諧勞動關系的良好氛圍。圍繞活動主題，利用各種形式的新聞媒體媒介，以宣傳欄、電子顯示屏等多種宣傳載體，充分發(fā)揮輿論引導作用，廣泛開展雙愛活動和勞動保障法規(guī)知識的宣傳。
（三）加強督導，不斷完善雙愛活動長效機制。進一步加強對轄區(qū)內企業(yè)勞動合同簽訂情況及嚴格執(zhí)行按月、足額、貨幣化支付工資規(guī)定的檢查，落實欠薪預警機制，做到早發(fā)現(xiàn)、早處置、早兌現(xiàn)，從源頭上防止新的工資拖欠現(xiàn)象發(fā)生。完善應急專項資金墊付制度，定期開展專題督查和工作交流活動，在與現(xiàn)有的各類檢查、創(chuàng)建和考核評選活動結合過程中，不斷總結雙愛活動經驗，保持其持久的動力和活力。
員工關愛活動方案篇八
1、加強員工之間溝通，增強團隊意識;。
2、加強團隊合作，激發(fā)員工積極性;。
3、豐富員工文化生活，展現(xiàn)員工風采。
圍繞“爭奉獻、建功業(yè)、求進步、謀發(fā)展”主題，大力宣傳物業(yè)公司各崗位涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女工，積極開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的紀念活動，激勵女工立足崗位建功立業(yè)，為推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定做出新貢獻。
1、開展“給母親的一封信”活動。
現(xiàn)代社會，金錢名利時時沖擊著人們的心靈，有的人錯把自私、冷漠當作酷、個性，不及時矯正，無疑會嚴重影響員工的心靈、人格的發(fā)展，也是未來社會和諧發(fā)展的重大隱患。因此，倡議公司員工在三八婦女節(jié)來臨之際給自己的母親認真寫一封信，既讓母親在節(jié)日里收獲驚喜，又溝通心靈，讓員工在寫作中感受親情、陶冶情操，培育員工愛母情懷。好的文稿，公司將刊發(fā)于《德源之窗》刊物和公司網站上。
2、召開公司女員工視頻座談會。
3月8日上午，公司將組織女工召開視頻座談會，屆時還邀請公司領導參加并講話，一方面使女工感受公司的關懷，另一方面有利于公司領導傾聽女工心聲，同時使公司女工委員會真正起到橋梁和紐帶的作用。
3、開展“巾幗能手獎”評選活動。
選樹典型，表彰先進。此次“巾幗能手獎”評選活動，要把在各條戰(zhàn)線上取得優(yōu)異成績的女工評選出來。評選出來的.先進要有群眾基礎、有實績，能在公司兩個文明建設中起著標桿和模范作用。評選名額分配：集團總部(含墊江項目)、開縣項目、貴定項目各1人，共計3人。表彰獎金由公司工會支出，每人獎勵200元。
4、開展戶外踏青活動。
3月8日下午，集團總部(含墊江項目)、開縣項目、貴定項目分別組織女工開展戶外踏青活動，陶冶她們的情操，放飛她們的心情，加深彼此間的了解、溝通，增強她們的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使她們更加愛崗敬業(yè)，展現(xiàn)風采，以飽滿的熱情和愉悅的心情投入到工作中。活動經費由公司工會支出，每人在200元以內。
1、先進表彰。
獎金：200元/人×3人=600元。
獎狀：15元/本×3本=45元。
2、橫幅、會標：8元/米×10米=80元。
3、戶外踏青活動費(包含：餐費、節(jié)日禮品費(人均50元)、游樂活動費等)：計9600元。
員工關愛活動方案篇九
員工關愛系統(tǒng)作為公司福利系統(tǒng)的重要補充，是增強員工幸福感及提升員工滿意度的重要手段，而整個員工關愛體系的建立，更多的是通過一些日常行為及貼心言語來表達公司對員工的注重與關愛，將情感融入在日常的工作生活中。
：以常規(guī)的房友平臺內部的言語祝福、節(jié)日提醒為主要形式（將新增微信形式）。
涉及的特殊日子：氣象橙色、紅色預警、特殊節(jié)氣（如龍?zhí)ь^、立夏、臘八）等。
1、為當天生日的壽星公送上由壽星的`隔級上司親手寫的祝?？ㄆ粡?；
不定期地開展進宿舍關愛活動，由品牌中心草擬方案，行政部根據(jù)實際情況適當調整并執(zhí)行。
參考方案：1、曬被子2、燒菜做飯3、打掃衛(wèi)生4、生活小貼士。
司齡滿2年的員工，可享受一年一次公司安排的體檢福利。
1、節(jié)日當天發(fā)送祝福語至相應的人員；
2、其他關愛方式：
針對節(jié)日的不同，策劃不同風格主題的趣味活動方案，動作為主，物料為輔；涉及的節(jié)日：婦女節(jié)、圣誕節(jié)。
員工關愛活動方案篇十
規(guī)則：所有參加人員統(tǒng)一抽簽決定組員，每組3人，在登山過程中要相互照顧，且3人均到達山頂方算完成比賽。
注意事項：
1、本次活動以強身健體為宗旨，身體不適者不要勉強參加。
2、登山要量力而行，如發(fā)現(xiàn)體力不支，胸悶、頭暈、眼睛發(fā)黑等情況時，要馬上停下來休息，聯(lián)系周圍同事，待體力恢復正常后可提前下山。
3、所有登山員工請自覺遵守登山管理通告，按公司要求的路線登山，不得擅自行動。
4、登山過程中注意保持公司的良好形象，保護方山風景區(qū)環(huán)境及衛(wèi)生。
5、要求穿便于登山的'運動鞋，盡量避免攜帶貴重物品。
6、全體員工登頂后合照留念。
全體員工到達山頂后稍作休息后進入游戲環(huán)節(jié)。
娛樂游戲分為兩個環(huán)節(jié)，以登山分組為單位，兩人比賽一人協(xié)助。
1、兩人三足。
a)參賽兩人相鄰腿上的綁繩的位置不能高于膝蓋部分，當然也不能低于腳裸;。
b)在游戲過程中若繩子脫落，哪里脫落那里綁好再出發(fā);。
2、愛的抱抱爆。
隊員兩人三足到達終點后，解開繩子，背靠背(或胸對胸)夾住氣球從終點向起點移動，(其他隊員可以協(xié)助放好球)，跨過終點線后將球擠爆，計算累計完成時間。
不參加娛樂游戲的員工可自行活動，但是需在山頂可視范圍內活動，活動包含但不限于摜蛋、羽毛球等。
17:00集合返回項目進行打卡。
17:40前往芷蘭香酒店進行晚餐。
本次活動為員工自費活動，初步擬定費用為50元/人，希望大家積極踴躍報名。
此次活動過程中大家可以采風，拍下美景、美人、有意義的每個時刻，活動結束后收集照片，進行投票評比，點贊最多的照片拍攝者有獎勵。
員工關愛活動方案篇十一
企業(yè)固然是以贏利為目的的組織，然而，在一個企業(yè)中同樣需要有人文關懷的氛圍。這種人文關懷，說到底，就是一種以員工為本的企業(yè)理念。多了解、掌握員工關心的熱點、難點問題，細心關注員工的思想情感波動和情緒變化，幫助員工緩解壓力，推出公司領導接待日等措施，切實加強領導與員工之間的溝通。要抓住一切機會，以情感人，體現(xiàn)企業(yè)本身對于人才的重視，在企業(yè)營造出類似家庭的氛圍，從而凝聚人心，達到薪酬激勵所不能夠達到的效果，唯有這樣，才使員工對企業(yè)產生歸屬感，愿意為企業(yè)貢獻自己的力量，否則，員工將認為自己和企業(yè)的關系不過是一種買賣交換關系，企業(yè)付多少錢，我出多少力而已。為了切實達到人文關懷的目的，我認為可以從以下幾個方面來實施：
3、關懷員工身心健康，建立員工健康檔案，為員工定期體檢，隨時監(jiān)測員工的健康狀況，為他們提供健康飲食計劃，幫助員工及時了解身體狀況，督導員工關注自身健康。
4、關心員工家庭生活，幫助員工解決實際困難，做員工的貼心人，設立“五必訪”制度，即：員工家庭出現(xiàn)特殊困難必訪;員工家庭出現(xiàn)重大矛盾必訪;員工家庭遭遇意外災禍必訪;員工生病住院必訪;員工直系親屬病故必訪。
5、此外，我們還可以通過一些小措施來關懷員工，如在員工生日時候送上一份小禮物或者卡片;對員工家庭事務加以關心和幫助;為員工編制一份治安案例防范手冊;在新年給員工送上新年禮物;由上級領導每年給員工送上一張小卡片，寫上員工的優(yōu)點和不足等等。
所有以上這些措施，其目的都在于體現(xiàn)公司對員工的重視和關心，真心關注員工的發(fā)展。
二、心理輔導。
隨著社會節(jié)奏的加快，人們面臨的壓力越來越大，心理健康逐漸引起了人們的重視，而心理輔導在企業(yè)管理中的重要性也就凸現(xiàn)了出來。結合公司實際情況，建議考慮在人事行政部內設置一個心理輔導崗位，其主要職責如下：
1、把脈與診治。
采用專業(yè)的心理健康評估方法評估員工心理生活質量現(xiàn)狀，及其問題產生的原因。針對造成問題的外部壓力源有目的性的去處理，即減少或消除不適當?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素。
2、宣傳與推廣。
搞好職業(yè)心理健康宣傳，利用海報、自助卡、健康知識講座等多種形式引導員工對心理健康的正確認識，鼓勵員工遇到心理困擾問題時積極尋求幫助。
3、全員培訓。
開展員工和管理者培訓，通過壓力管理、挫折應對、保持積極情緒等一系列培訓，幫助員工掌握提高心理素質的基本方法，增強對心理問題的抵抗力。
4、心理咨詢。
組織多種形式的員工心理咨詢，對于受心理問題困擾的員工，提供咨詢熱線、團體輔導、個人面詢等多種形式，充分解決員工心理困擾問題。改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。
三、溝通管理。
在現(xiàn)代企業(yè)之中，溝通已從微不足道的小事，逐漸變成企業(yè)里舉足輕重的一環(huán)，而今它又成為推動企業(yè)前進的巨大動力。在企業(yè)中，上級和下級之間的溝通，有助于中層和基層員工能夠了解企業(yè)的最終目標，將企業(yè)的整體戰(zhàn)略貫徹到底層，從而使每個員工都能夠明確自己的奮斗目標所在。而部門之間的溝通更是對企業(yè)內各項工作的協(xié)調進行和順利開展有著不可忽視的作用。此外，溝通在開發(fā)員工的情緒資本及各項措施中也起到不可忽視的作用，它是員工與企業(yè)維持和諧的重要方法。所以，重視溝通是企業(yè)應當首要關注的事情。溝通管理具體可以分為正式溝通和非正式溝通，正式溝通主要在制度框架中進行，如書面溝通、會議溝通和個別溝通等。但正式溝通有時會產生緊張的感覺，使員工真實的想法無法表達。因此采取非正式溝通就更容易讓員工開放地表達自己的想法，釋放壓力。我們可以采取以下幾種方式加強與員工之間的溝通：
1、走動式管理。
管理人員在員工工作期間不時到員工附近走動，與員工進行交流，或者解決員工提出的問題。管理人員對員工及時的問候和關心，即使本身不能解決工作中的難題，但足以使員工感到壓力的減輕，感到鼓舞和激勵。但管理人員在走動式管理的過程中，應注意不要對員工具體的工作行為做過多的干涉，不要對他們指手畫腳、評頭論足，否則會給員工一種突然襲擊檢查工作的感覺，容易產生心理壓力和逆反情緒。
2、工作間歇時溝通。
管理人員利用各種各樣的工作間歇與員工進行溝通，例如與員工共進午餐等等，但要注意不要過多談論比較嚴肅的工作問題，可以談論一些比較輕松的話題，例如聊聊家常事等，這樣不僅有利于發(fā)現(xiàn)員工的真實需要，而且可以自然而然地引入一些工作中的問題，讓員工主動提出這些問題并尋找解決的辦法。
3、非正式會議。
主要包括聯(lián)歡會、新年晚會等各種形式的非正式活動。管理人員可以在比較輕松的氣氛中了解員工的工作情況和遇到的需要幫助的問題。
四、增強使命感。
人本主義心理學家馬斯洛認為，人的需求有五個層次，從最低的生存的需求到最高的自我實現(xiàn)的需求。增強員工的使命感、榮譽感、自豪感，就是要引導員工工作的目的不再是僅僅為了生存，為了工資，而是讓員工認識到自己的工作對于社會的重要性和意義所在，將工作看作是自我實現(xiàn)的途徑。通過消除等級觀念，讓員工交流思想、溝通信息、榮辱與共，能夠使員工士氣高漲，表現(xiàn)出色，并建立起管理人員與員工之間的相互信任，從而激發(fā)他們的強大動力。
五、關注落后分子。
很多企業(yè)不愿花時間和精力關注落后分子，他們相信，替換落后人員比激勵培養(yǎng)他們更容易，成本更低。但在公司員工短缺時，對落后員工拉一把，不僅可能讓他們重新振作，而且能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，建立員工對企業(yè)的高度忠誠。忠誠和歸屬感是相互信任的要素，也是激發(fā)使命感、榮譽感的關鍵。公司可以讓一線管理人員來幫教落后員工，來對可能遭冷落的員工進行專門培訓，還可以通過考核一線管理人員是否關心落后人員來促進對落后人員的關心。
六、用紀律培育自豪感。
當人們對企業(yè)強加的、自上而下的紀律不滿意時，管理人員可以鼓勵自律和集體約束。一種簡單的方法就是喚起人們對有自律行為的員工的關注，對他們在公司簡報上予以特寫報道，或者公開授獎，從而建立自豪感，并為其他人樹立榜樣。此外，還可以對員工指出不足，尤其是指出那些顯而易見的不足之處。
七、提高危機感。
生于憂患，死于安樂。一定的危機感有助于人們更好地發(fā)揮自己的能力。公司應該讓員工明白，公司是一艘船，而所有員工便是同坐這艘船的人，大家唯有同舟共濟，才能夠使大船揚帆遠航，否則，公司如果失敗，對于員工也絕對不是一件好事。因此，公司可以讓員工明白當前公司面臨的機遇和挑戰(zhàn)，具有一定的危機感，只有這樣，員工才能夠真正和公司融為一體，自覺為公司貢獻自己的力量。
員工關愛活動方案篇十二
為認真貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，扎實推進關愛他人、關愛社會、關愛自然志愿服務活動，根據(jù)蘭州市文明委[20xx]8號文件要求，進一步在全市民政系統(tǒng)廣泛深入開展“關愛他人、關愛社會、關愛自然”志愿服務活動，現(xiàn)制定方案如下：
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以建設社會主義核心價值體系為根本，以提高廣大干部群眾的文明素質為目的，扎實推進關愛他人、關愛社會、關愛自然志愿服務活動，為做大做強做美蘭州營造良好的社會氛圍。
二、活動主題。
學習雷鋒奉獻他人提升自己。
三、活動內容。
(一)大力開展關愛他人志愿服務活動。重點開展關愛空巢老人、農民工、留守兒童和殘疾人等重點群體志愿服務活動。
開展關愛空巢老人志愿服務。依托虛擬養(yǎng)老院、“民政愛心接力”qq群、《聽眾接待室》、“夕陽紅”、“愛心門鈴”、“夕陽救助”工程等載體，組織志愿者隊伍以優(yōu)撫對象、孤寡老人、重病患者等弱勢群體為重點，深入服務群體、敬老院、特困家庭、空巢老人、“三無”老人，開展“一助一”、“多助一”、“一對多”、“多對一”等結對志愿服務活動，建立社區(qū)空巢老人登記制度和志愿者包戶制度,為每位接受服務的老人建立檔案，記錄志愿者服務情況，為他們提供家電維修、醫(yī)療衛(wèi)生、生活救助、情感陪護等志愿服務。
開展關愛留守兒童志愿服務。深入開展關愛留守兒童志愿服務活動。組織志愿者，通過“愛心媽媽”、“代理家長”、鄉(xiāng)村學校少年宮、“七彩小屋”、支教服務、慰問幫扶、學習輔導、興趣培養(yǎng)、心理疏導、心理健康輔導等形式，為留守兒童提供志愿服務。
開展關愛殘疾人志愿服務。以生活救助、潛能開發(fā)、缺陷補償?shù)葹橹攸c，舉辦“關愛殘疾人志愿服務—志愿助殘陽光行動”主題活動;開展關愛孤殘兒童系列活動，對孤兒進行心理健康輔導;開展“心目影院”推廣活動;廣泛開展家政服務、康復醫(yī)療、殘疾預防、無障礙環(huán)境等方面的志愿服務，進一步營造尊重、關心、幫助殘疾人的濃厚氛圍。
(二)開展關愛社會志愿服務。重點在宣傳普及文明禮儀知識、維護社會秩序、引領文明交通及文化建設志愿服務。
開展“迎講樹”志愿服務活動。圍繞迎接，開展“講文明、樹新風”志愿服務活動。組織開展禮儀培訓活動，推廣文明禮貌用語，普及文明禮儀常識。組織開展“百家單位宣傳禮儀”、“百萬市民學習禮儀”、“百萬學生踐行禮儀”活動，引導人們知禮儀、重禮節(jié)、講道德，養(yǎng)成良好的文明行為習慣。
開展“暢交通”志愿服務活動。以“文明出行，從我做起”為主題，在廣大干部職工、居民、服務對象中大力倡導文明出行、安全出行的社會理念。在單位組織開展“文明出行安全知識教育”講座，普及文明出行知識，傳播文明禮讓理念。開展文明行車、文明行路志愿服務宣傳和監(jiān)督勸導活動，創(chuàng)建文明暢通和諧的城市交通環(huán)境。
開展“獻愛心”文化志愿活動。利用鄉(xiāng)村廣場、社區(qū)文化中心等陣地，組織文藝志愿服務隊，積極參與基層文化建設和群眾文化活動，廣泛運用群眾喜聞樂見的文藝形式宣傳優(yōu)良傳統(tǒng)美德，宣傳道德模范和身邊好人的先進事跡。組織群眾學唱紅色經典歌曲，弘揚主旋律、唱響正氣。開展全民健身志愿服務，組織優(yōu)秀運動員、教練員和社會體育指導員深入社區(qū)、學校，開展健身指導咨詢等志愿服務。
(三)開展關愛自然志愿服務。圍繞創(chuàng)“優(yōu)美環(huán)境”，大力開展普及低碳生活理念，生態(tài)環(huán)境保護、植樹種綠、清潔環(huán)境衛(wèi)生等志愿服務。
開展環(huán)保宣傳志愿服務。組織廣大志愿者走上街頭，深入社區(qū)，大力宣傳生態(tài)文明理念，宣傳“保護環(huán)境、人人有責”的理念，宣傳資源節(jié)約型、環(huán)境友好型生產方式和消費模式，宣傳健康低碳的生活理念，不斷提高市民群眾保護生態(tài)環(huán)境的意識和能力。
開展養(yǎng)綠護綠志愿服務。圍繞綠化美化、保護生態(tài)環(huán)境等志愿服務，開展“植樹造林、清潔家園、”美化行動。組織黨員志愿者、青年志愿者、巾幗志愿者、環(huán)保志愿者等積極參與植樹造林、認養(yǎng)樹木、巡邏護林、種綠護綠等志愿服務活動，共建生態(tài)綠色蘭州。
開展環(huán)境衛(wèi)生志愿服務。圍繞開展“保護母親河”、治理污染、“城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理”等活動，大力開展清潔環(huán)境衛(wèi)生志愿服務。組織志愿者深入社區(qū)、廣場、車站公園、背街小巷、社區(qū)樓院、集貿市場、城鄉(xiāng)結合部、“城中村”等部位，開展清洗護欄、撿拾垃圾、清理小廣告、清除衛(wèi)生死角，整治“臟亂差”等活動，創(chuàng)造優(yōu)美怡人的城鄉(xiāng)生活環(huán)境、宜居環(huán)境和生態(tài)環(huán)境。
四、實施步驟。
市民政系統(tǒng)“三關愛”志愿服務活動，從6月份開始，分三個階段組織實施。
第一階段：動員部署階段(6月至7月)結合我局實際，制定印發(fā)活動實施方案，對活動作出安排部署，宣傳發(fā)動，推動活動全面展開。
第二階段：組織實施階段(7月至10月)突出重點，全面實施。各單位結合工作職責，圍繞活動主題內容，制定活動方案，有計劃、有步驟組織開展關愛活動。在蘭州民政網開辟專欄專題，及時推廣各單位的好做法。定期開展對“三關愛”志愿服務活動的督促檢查，促進工作落實。
第三階段：總結表彰階段(11月至12月)認真總結，評選表彰。各單位要認真總結活動的有效做法和成功經驗，推薦一批在“三關愛”活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，局里將于12月底進行表彰并推薦上報，促進“三關愛”志愿服務活動常態(tài)化。
五、工作要求。
1.加強領導。各單位要充分認識開展關愛他人、關愛社會、關愛自然志愿服務活動的重要意義，高度重視，精心組織，確?；顒尤〉脤嵭?。
2、深入動員。要采取多種形式，廣泛宣傳志愿服務理念，充分調動廣大干部群眾的積極性、主動性，吸引廣大干部群眾廣泛參與“三關愛”志愿服務活動，努力營造人人支持志愿服務、人人參與志愿服務的濃厚氛圍。
3、廣泛宣傳。各單位要圍繞開展“三關愛”志愿服務活動，認真做好活動圖片、錄像資料的搜集、整理工作，及時將活動開展情況和活動亮點報送局人事處。
4、樹立典型。各單位要及時發(fā)現(xiàn)、總結、推廣先進經驗，大力表彰活動中的好人好事和先進典型，努力營造學先進、比先進、趕先進、爭當先進的生動局面，推動“三關愛”活動的深入開展。
5、務求實效。各單位要精心設計載體，保證活動落實到位。局人事處將不定期對活動開展的情況進行督促檢查，結果將作為各單位精神文明創(chuàng)建工作目標考評的主要內容，并納入年終考核。
員工關愛活動方案篇十三
以科學發(fā)展觀為指導，以建設社會主義核心價值體系為根本，緊緊圍繞社會民生問題，大力弘揚社會主義為主要內容的志愿精神，組織志愿者為空巢老人、困難職工、留守兒童、殘疾人的日常生活、學習和工作提供志愿服務，培育“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”友愛互助的道德風尚，為全市經濟社會發(fā)展構建和諧的人文環(huán)境。
二、服務對象。
空巢老人、困難職工、留守兒童、殘疾人三、服務方式和服務內容（一）空巢老人。
深入社區(qū)、敬老院，按照就便就近原則，采取“一對一”或“多對一”的結對幫扶辦法，為高齡困難空巢老人提供生活照料、心理撫慰、健康保健、應急救助、法律援助、文體活動等志愿服務。
1.生活照料。組織低齡老年志愿者，經常到高齡空巢老人家敲門問候，了解老人需求，提供幫助做飯、打掃衛(wèi)生、幫助購物、陪同就醫(yī)等志愿服務；組織志愿者對生活不能自理、經濟困難的空巢老人，除提供必要生活照料外，積極開展政策咨詢、倡導慈善援助和社會捐助等志愿服務，努力改善空巢老人生活條件；每逢重大節(jié)日，組織青年志愿者到老人家里探望，陪老人過節(jié)，讓空巢老人享受兒女般的親情。
2.心理撫慰。組織具有心理學知識的志愿者，不定期的為精神寂寞和有心理疾患的空巢老人開展精神關懷服務，經常陪老人聊天交流，給老人講故事、讀書讀報，有針對性地進行心理咨詢和心理疏導，幫助空巢老人解開心結，快樂生活。
3.健康保健。為空巢老人建立健康檔案(包括健康情況、生活習慣、體檢情況等)，依托醫(yī)療機構醫(yī)務人員或退休醫(yī)師，開展健康講座、保健咨詢、義診等志愿服務；每半月一次電話或登門問訊老人的健康情況，每季度為老人查體一次，為老人提供成本價格的醫(yī)療服務。
4.法律援助。組織具有法律知識的志愿者，通過開展法律知識講座、法律咨詢等活動，提高老人的法律意識；積極開展司法援助，及時向有關部門反饋，使涉老糾紛得到依法調處和解決。
5.應急救助。成立應急救助志愿分隊，在老人急病、急需時提供應急救助服務；開展應急知識講座，宣傳防災避險、疏散安置、急救技能等應急處置知識，為老人提供搶險救援、設施搶修等應急救助服務。
（二）困難職工采取“一對一”、“一對多”或“多對一”的結對幫扶辦法，為困難職工提供權益保護、文體健身、健康保健、子女教育、文明素質提升等志愿服務。
關心關愛困難職工隨遷子女，組織志愿者通過夏令營、冬令營等方式，帶領進城務工困難職工子女到美術館、博物館等地參觀，為困難職工子女提供學習輔導和興趣培養(yǎng)。組織心理健康教育志愿者利用網絡、電話、授課等多種方式，對困難職工子女進行心理健康教育和輔導。組織城鄉(xiāng)少年開展“手拉手”互助活動，幫助困難職工子女改善學習生活條件，促進快樂健康成長。充分發(fā)揮巾幗志愿者的作用，積極推廣“愛心媽媽”、“代理媽媽”等做法，對困難職工子女進行生活照料和親情關愛。組織志愿者向困難職工宣傳社會禮儀、生活禮儀和文明禮儀，引導他們遵守各項公共秩序。組織志愿者深入工地，向困難職工宣講黨的方針政策，解答困難職工關心關注的熱點問題，深入細致地做好理順情緒、平衡心理、化解矛盾的工作。引導困難職工特別是新生代困難職工樹立正確的人生觀、事業(yè)觀和價值觀。
（三）留守兒童。
采取“一對一”、“多對一”或“一對多”等形式，推廣代理家長制，對留守兒童提供學習幫助、生活幫扶、精神撫慰、思想行為引導等志愿服務，使他們生活有人管、成長有人導，快樂健康成長。1.學習幫助。組織志愿者定期輔導留守兒童學習，培養(yǎng)學習興趣和閱讀習慣，督促其按時完成作業(yè)，引導養(yǎng)成良好的學習習慣，使他們學習上有進步。
2.思想行為引導。針對未成年人心理特點和成長規(guī)律，組織志愿者加強對未成年人的思想道德教育和引導。陪留守兒童一起游戲、聊天、郊游等，了解其思想狀況，關心他們的情感生活，對早戀、自卑、孤僻乖張、自負等現(xiàn)象進行教育，引導他們養(yǎng)成樂觀、自信、大方、開朗的健全人格。對懶散、自私、不文明禮貌等行為習慣進行糾正，引導他們養(yǎng)成良好的道德品質和行為習慣。加強與留守兒童監(jiān)護人的溝通，宣傳講解科學的教育理念和方式，引導監(jiān)護人正確教育孩子，消除溺愛、教育方式簡單粗暴或漠不關心等現(xiàn)象。
3.精神撫慰。對留守兒童進行法制教育、安全教育和感恩教育。講解宣傳法律常識和安全常識，提高他們的自我保護意識。敦促并幫助父母和監(jiān)護人主動關心留守兒童健康成長，特別是法定節(jié)假日和傳統(tǒng)節(jié)日期間，開展“親情傳遞”主題活動，通過電話、寫信、網絡視頻、送禮物等方式，讓父母了解、關心子女成長情況，讓留守兒童感受親情，懂得知恩回報，心理上有依靠，精神上有關愛。
深入社區(qū)、殘疾人康復中心，以“一助一、多助一”等方式，根據(jù)殘疾人實際，為殘疾人提供健康保健、就業(yè)指導、生活照顧、法律援助、心理撫慰、文體健身等志愿服務，引導他們較好地融入社會大家庭。
1.健康保健。組織志愿者經常性地組織開展殘疾人康復知識講座、對殘疾人進行康復咨詢志愿服務，為殘疾人免費進行健康體檢，同時為每一位殘疾人建立一份康復狀況信息檔案，確保殘疾人都能享受到全面周到的康復保健服務。
2.就業(yè)指導。積極幫助殘疾人尋找就業(yè)渠道，為殘疾人就業(yè)提供信息咨詢。提供殘疾人求職及失業(yè)登記、就業(yè)指導、職業(yè)介紹等日常服務；扶持殘疾人個體創(chuàng)業(yè)或自愿組織起來就業(yè)；開展多種形式的殘疾人培訓、職業(yè)素質教育、盲人按摩行業(yè)管理、技能鑒定以及智障人士日間訓練等。
3.生活照料。組織志愿者深入殘疾人家庭，了解殘疾人的身體狀況和生活情況，確保及時掌握殘疾人的近期情況，必要時幫助殘疾人做飯、洗衣、打掃衛(wèi)生、購買生活必需品、解決急難問題，切實為殘疾人提供生活方便，使他們真正感受到黨和政府的溫暖、社會的關愛。
4.法律援助。組織有法律知識的志愿者，廣泛開展法律知識講座、發(fā)放法律知識手冊、提供法律咨詢、提供法律援助等多種形式的志愿服務活動。5.心理撫慰。組織廣大志愿者，時常給殘疾人打一個問候電話、上門走訪慰問、為盲人殘疾人讀報、陪伴殘疾人參加相關社會公益活動，有針對性地對殘疾人進行心理咨詢和心理疏導。
6.文體健身。依托居民健身活動設施，經常性地組織殘疾人參加體育、文化娛樂等群體活動。節(jié)假日期間組織志愿者陪伴殘疾人觀看一場文藝表演或參與一次群眾文體活動，豐富殘疾人的精神文化生活。
員工關愛活動方案篇十四
為了貫徹落實中央和省、市、區(qū)委有關“深入開展學雷鋒活動”的部署要求，推進學雷鋒活動走向常態(tài)化、經常化，不斷提高群眾思想道德素質和社會文明程度，根據(jù)區(qū)文明辦關于學雷鋒活動實施安排，決定在全局廣泛開展“學雷鋒做文明有禮財政人”活動，從而推動“關愛他人、關愛社會、關愛自然”志愿服務熱潮，營造文明和諧的工作環(huán)境和人際關系。為使活動有效開展，結合我局工作實際，特制定本方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的xx屆六中全會精神，以社會主義核心價值體系為引領，扎實推進“三關愛”志愿者服務活動，大力弘揚學習雷鋒，奉獻他人、提升自己的志愿服務理念，推動學雷鋒活動常態(tài)化，促進精神文明建設工作上水平、上臺階，不斷提高干部職工的思想道德素質和城市文明程度。
二、領導機構。
三、主要內容。
以“弘揚雷鋒精神，深化志愿服務”為主題，廣泛普及學習雷鋒、奉獻他人提升自己的志愿理念，大力倡導“當好人做好事長好心有好報”的價值取向，廣泛開展關愛他人志愿服務活動、關愛社會志愿服務活動、關愛自然服務活動，使學習雷鋒志愿服務活動真正融入時代生活、走進人們心靈、引領社會風尚、服務發(fā)展大局。使全局干部職工在參與活動中提升精神境界、培育高尚情操、增強社會責任。
(一)關愛他人志愿服務。扎實推進“學習雷鋒、奉獻愛心”志愿幫扶活動，重點對空巢老人、留守兒童、農民工和殘疾人等幾個重點群體開展免費體檢活動，讓這部分社會弱勢群體充分感受到社會的溫暖，能夠享受到他們所期盼的幸福生活。
(二)開展關愛社會志愿服務。重點在宣傳普及文明禮儀知識、維護公共秩序、引領文明交通、文化體育、網絡文明傳播建設志愿服務，引導人們知禮儀、重禮儀、講道德，推動文明的社會風尚、良好的社會秩序以及優(yōu)質的社會服務的發(fā)展和形成。
(三)開展關愛自然志愿服務。圍繞創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，大力開展普及低碳生活理念，開展生態(tài)環(huán)境保護、植樹種綠、清潔環(huán)境衛(wèi)生志愿服務，營造天藍，水清、街凈、地綠的生態(tài)環(huán)境，培育崇尚自然、善待環(huán)境的理念。
四、工作要求。
(一)加強領導，落實責任。各單位要把開展“學雷鋒、倡關愛”志愿服務活動作為當前一項重要任務，并納入年底考核的范疇，對不按規(guī)定完成任務給予通報批評。
(二)發(fā)動群眾，廣泛參與。要運用群眾喜聞樂見的方式，搭建群眾便于參與的平臺，開辟群眾樂于接受的渠道，充分調動群眾的積極性、主動性，吸引群眾廣泛參與志愿服務活動，讓志愿服務活動成為人們感悟崇高精神，提升價值追求的生動過程。
(三)突出重點，增強實效。要明確活動要求和活動措施，強化活動特色，增強活動的針對性、實效性。把志愿服務活動與其他活動相結合，實現(xiàn)志愿服務活動同其他工作相互融合、協(xié)調推進。
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員工關愛活動方案篇十五
在第_個“六一”國際兒童節(jié)來臨之際，為喚起全社會對留守兒童這一特殊群體的關注，讓留守兒童在他們的節(jié)日里能和同齡人一樣感受到來自社會的關愛，體現(xiàn)和諧社會大家庭的溫暖，提升留守兒童的關愛行動，讓留守兒童“心有人愛，身有人護，難有人幫”，團區(qū)委定于_年5月28日(下周三)開展“共享愛的陽光托起明天希望”——慶祝六一兒童節(jié)暨關愛留守兒童活動。為了活動能順利開展，特制定方案如下:。
一、活動主題。
共享愛的陽光托起明天希望。
二、活動時間、地點。
時間：_年5月28日上午9：00。
地點：慶豐鎮(zhèn)中心小學。
三、參加活動人員。
1.團區(qū)委(4人);。
2.區(qū)教育局領導一名;。
3.區(qū)婦聯(lián)領導一名;。
4.區(qū)醫(yī)院團總支部(6人);。
5.區(qū)消防中隊團支部(5人);。
6.慶豐鎮(zhèn)中心小學師生;。
7.廣西越野e族貴港分隊(愛心企業(yè));。
8.__市茂榮針織有限公司。
四、活動議程(主持人：曾文莉)。
1.慶豐鎮(zhèn)中心小學領導講話;。
2.愛心企業(yè)講話;。
3.團區(qū)委領導講話;。
5.文藝演出。
五、其他安排及要求。
1.慶豐鎮(zhèn)中心小學：負責布置場地、文藝演出、音箱設備，并組織好學生參加活動;。
2.愛心企業(yè)資助購置文體用品;。
3.聯(lián)系宣傳部門做好宣傳報道(由團區(qū)委負責)。
員工關愛活動方案篇十六
“高溫酷暑送清涼，關愛行動勇踐行”
一、活動簡介。
炎炎夏季，酷暑難耐，全市建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、交警、公交駕駛員等戶外工作者們依然堅守在一線崗位上，揮汗如雨，默默奉獻。為切實履行好“民政愛民，民政為民”的民政宗旨，由商州區(qū)民政局主辦，商州區(qū)救助管理站、商州區(qū)巾幗志愿者協(xié)會協(xié)辦，積極開展“高溫酷暑送清涼，關愛行動勇踐行”活動。確保廣大一線工作者和廣大市民順利度過高溫酷暑季節(jié)。
二、活動時間，地點。
時間：2018年7月21日，上午：10:00地點：望江樓廣場。
三、主辦單位商州區(qū)民政局。
四、協(xié)辦單位：
1、商州區(qū)救助管理站。
2、商州區(qū)巾幗志愿者協(xié)會。
五、愛心贊助單位。
伊升（香菊）純凈水廠（提供送清涼活動期間桶裝水）。
六、愛心服務點地址通江路美道家樓下仙鵝湖度假山莊。
伊升（香菊）純凈水廠南街點北新街市體育局一樓安踏體育泰宇時代東門口丫頭串串。
七、參與的社會組織商洛市巾幗志愿者協(xié)會商州區(qū)巾幗志愿者協(xié)會商州區(qū)義工聯(lián)合會。
八、活動目的1、倡議愛心企業(yè)、愛心商家開放避暑場所。呼吁社會各界參與慰問在一線的建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、交警、公交駕駛員等，積極開展“送清涼”活動，給烈日下的工作者免費提供防暑降溫藥品、綠豆湯、飲用水等。
2、希望有更多的愛心企業(yè)、愛心人士、志愿者、義工組織參與進來，共同奉獻愛心。
3、倡導每個市民都尊重他人勞動成果，文明出行，愛護環(huán)境，遵守秩序，不亂扔垃圾，做良好市民。
5、提醒廣大市民，盡量避免高溫時段進行戶外活動，高溫出行時應備好防暑降溫藥品，如清涼油、風油精等。
九、物資管理與發(fā)放。
商州區(qū)巾幗志愿者協(xié)會負責對五個服務點管理與聯(lián)絡以及活動物資的統(tǒng)一登記、發(fā)放、管理職責。
“高溫酷暑送清涼，關愛行動勇踐行”活動至9月15日?；顒悠陂g所需物資綠豆500斤，霍香正氣水500盒，清涼油200盒，紙杯2000個，西瓜1000斤，礦泉水20件由商州區(qū)民政局、商州區(qū)救助管理站共同提供。
“高溫酷暑送清涼，關愛行動勇踐行”體現(xiàn)了商州區(qū)民政局對戰(zhàn)斗在高溫酷暑一線的廣大戶外工作者和市民群眾的關心和呵護。送去一片溫情，帶來一絲清涼，讓我們?yōu)楣餐瑺I造一個文明、互助、友愛的社會環(huán)境作不懈努力。
“高溫酷暑送清涼，關愛行動勇踐行”
活動議程。
1、商州區(qū)救助管理站站長陳奎宣讀“高溫酷暑送清涼，關愛行動勇踐行”活動方案。
2、商州區(qū)民政局劉根志局長講話。
3、慰問一線在崗職工代表，發(fā)放防暑物資。
“高溫酷暑送清涼，關愛行動勇踐行”
倡議書。
炎炎夏季，酷暑難耐。全市建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、交警、公交駕駛員等戶外工作者們依然堅守在一線崗位上，揮汗如雨，默默奉獻。為切實履行好“民政愛民，民政為民”的民政宗旨，商州區(qū)民政局、商州區(qū)救助管理站及愛心社會組織，積極開展“高溫酷暑送清涼，關愛行動勇踐行”活動。確保廣大一線工作者和廣大市民順利度過高溫酷暑季節(jié)，商州區(qū)民政局向社會組織、愛心企業(yè)發(fā)出倡議：
1、倡議愛心企業(yè)、愛心商家開放避暑場所。呼吁社會各界參與慰問在一線的建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、交警、公交駕駛員等，積極開展“送清涼”活動，給烈日下的工作者免費提供防暑降溫藥品、綠豆湯、飲用水等。
2、希望有更多的愛心企業(yè)、愛心人士、志愿者、義工組織參與進來，共同奉獻愛心。
3、倡導每個市民都尊重他人勞動成果，文明出行，愛護環(huán)境，遵守秩序，不亂扔垃圾，做良好市民。
5、提醒廣大市民，盡量避免高溫時段進行戶外活動，高溫出行時應備好防暑降溫藥品，如清涼油、風油精等。
“高溫酷暑送清涼，關愛行動勇踐行”體現(xiàn)了全市上下對戰(zhàn)斗在高溫酷暑一線的廣大戶外工作者和市民群眾的關心和呵護。送去一片溫情，帶來一絲清涼，讓我們?yōu)楣餐瑺I造一個文明、互助、友愛的社會環(huán)境作不懈努力。
員工關愛活動方案篇十七
方
案
一、活動背景。
為響應國家深入開展學雷鋒活動的號召，用實際行動弘揚雷鋒精神、傳播志愿者愛心。雷鋒精神，是以雷鋒的名字命名的、以雷鋒的精神為基本內涵的、在實踐中不斷豐富和發(fā)展著的革命精神，其實質和核心是全心全意為人民服務，為了人民的事業(yè)無私奉獻。經過幾次的走訪調查，了解到廣順社區(qū)致中苑小區(qū)的二戶老奶奶劉巧蕓和常玉華都已80多歲高齡，兒女長期不在身邊，都是獨自生活。今年3月5是“學習雷鋒紀念日”，為了積極響應高新區(qū)文明辦關于開展“鄰里守望”主題志愿服務活動的通知，我們社區(qū)協(xié)同共建單位中國科學院棉花研究所共同組織一項有意義的活動----關愛孤寡老人。二、活動的目的及意義：
（1）關愛孤寡老人，弘揚中華傳統(tǒng)美德，增強干部職工的道德素質修養(yǎng)，增加社會責任感，培養(yǎng)大家的愛心，讓大家更加了解社會弱勢群體，關注這群龐大而特殊的群體。
（2）為生活在廣順社區(qū)的孤寡老人帶去心靈上的慰藉，讓他們感受到社會的溫暖。
（3）喚起社會的老齡意識，保護老年人的合法權益，強化對老人尊敬關愛意識。
（4）豐富大家業(yè)余生活，多做有意義的事情。三、活動主題。
弘揚雷鋒精神探望孤寡老人四、活動時間。
2014年3中旬至2014年6月末五、活動人員。
中國科學院棉花研究所黨辦干部職工、廣順社區(qū)社區(qū)干部六、活動地點。
安陽高新區(qū)峨嵋辦事處廣順社區(qū)七、活動形式。
每個月的第一周抽出一天的空余時間，由棉研所黨辦及廣順社區(qū)組織服務隊為老人做一些力所能及的事，例如幫助打掃衛(wèi)生，幫她做飯做菜，或和老人聊聊天，并利用照片記錄下來。
a.認識探訪對象：基本資料、居住情況等。
a．計劃好每次的參與人員b．及時做好活動人員的統(tǒng)計工作2.活動流程。
（1）按計劃把參與活動人員派到人家去。每次去5-7人，每次要有一名隊長主要負責。
（2）給老人送去慰問禮品，做一些簡單的清掃工作，與老人交談，給老人家做飯。
（4）每個同學去收集一些適合老年人的生活笑話。收集一些春末夏初的健康保健知識和養(yǎng)生之道，介紹一些方便實用生活小竅門和健康知識。
（5）全部活動結束后，活動參加者和老人告別，并合影留念。九、注意問題。
（1）參加活動人員必須準時在指定地點集合，必須服從安排，有特殊原因無法參加者，請及時轉告該活動的負責人員。
（2）與物業(yè)的負責人協(xié)商好各項工作的開展所需以及應該注意的問題。
（3）進入老人家，見到老人一定要微笑打招呼，這是對老人的一種尊重與認可。與老人交談時要盡量的去傾聽他們，要引導老人多講述他們的往事。（注意態(tài)度）清掃房間時一定要將物品放回原處，不要改變它們的原來布局。
（4）活動期間請大家服從安排，實實在在做事，勿打鬧嬉戲。
廣順社區(qū)。
員工關愛活動方案篇十八
為認真貫徹縣委辦公室《關于轉發(fā)“縣關工委20xx年工作意見”的通知》的精神，經研究，現(xiàn)就開展捐資助學，關愛貧困學子;開展結對幫扶，關愛留守兒童;開展科技興農教育，關愛農村青少年學技術、提素質等三項工程活動(簡稱“三關愛”工程)，制定如下實施方案：
一、指導思想。
認真貫徹黨的xx大、xx屆三中全會精神，堅持“急黨政所急、想青少年所需、盡關工委所能”的工作方針，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞中心，服務大局，突出重點，部門聯(lián)手，上下聯(lián)動，在全鄉(xiāng)開展“三關愛”工程活動，創(chuàng)建雨壇關工特色，打造雨壇關工品牌，提升我鄉(xiāng)關心下一代工作水平，為廣大青少年健康成長、建設“富裕、平安、生態(tài)、魅力”新雨壇作出更大貢獻。
二、目標任務。
(一)開展捐資助學，關愛貧困學子工程。
1、繼續(xù)動員企業(yè)、單位和個人，開展捐助應廟高考錄取一、二本的家庭經濟困難學生的助學活動，做到捐資額在20xx年基礎上穩(wěn)定增長，每年資助8名以上貧困家庭大學生，力爭達到覆蓋除國家資助以外的全部應屆高考錄取的一、二本貧困家庭大學生。
2、開辟更多渠道，動員社會各界參與捐助中小學貧困生活動，不使一個中小學貧困生輟學，使之完成九年義務教育。
3、要廣泛動員社會力量，幫助條件差的中小學、幼兒園改善教育環(huán)境，增加設施，促進教育事業(yè)發(fā)展。
(二)開展結對幫扶，關愛農村留守兒童工程。
1、把“一對一”、“一對幾”的結對幫扶工作真正落到實處，繼續(xù)做好全鄉(xiāng)各關工委(關工小組)成員結對關愛、“五老”結對關愛，推進機關干部結對關愛、其他愛心人士結對關愛。
2、支持、配合相關部門和學校辦好“寄宿制學校”、“四點半學校”、“假日學校”、“留守兒童活動室”、“留守兒童之家”、“農家書屋等，使留守兒童在校受關愛，回家都愉快。
3、積極探索，健立健全關愛留守兒童工作機制，推進關愛工作常態(tài)化，為他們健康成長多做切實有效的工作。
(三)開展科技興農教育，關愛農村青年學技術、提素質工程。
繼續(xù)在青年農民中開展“講政治、育新人、學科技、奔小康”活動，以科技興農教育為手段，幫助農村青年學習現(xiàn)代農業(yè)科學知識，培養(yǎng)現(xiàn)代職業(yè)農民為目標，建立科學示范教育基地，開展科技培訓，適時進行科技趕集，著力提高他們的專業(yè)技能;組織青少年參觀學習，引導他們熱愛祖國、熱愛家鄉(xiāng)、熱愛科技、熱愛勞動。
1、建立科技教育示范基地：
建立5個示范片，每個示范片建立,3個示范戶、30個輻射戶：一是新塘白茶示范片;二是新民水產養(yǎng)殖示范片;三是大窯圩生態(tài)養(yǎng)殖示范片;四是信譽野生動物馴養(yǎng)場養(yǎng)殖示范片;五是畜禽飼養(yǎng)示范片。
2、開展科技培訓。根據(jù)縣級要求，我鄉(xiāng)每年擬培訓以青年為主體的農民20xx人次。
3、開展科技宣傳活動。依托鄉(xiāng)農技推廣中心組織涉農方面的老專家、技術人員，利用早市到集鎮(zhèn)散發(fā)科技資料，開展科技咨詢，實地解決農民在農業(yè)經濟發(fā)展中遇到的實際問題，面對面問答，手把手傳授。
4、開展參觀學習活動。在春秋兩季，組織中小學學生，就地就近到科技示范片、示范點參觀學習，使青少年走進示范片，感受新氣象，使之更加熱愛祖國，熱愛家鄉(xiāng)，更加努力學習科學文化知識，為做合格的中國特色社會主義建設者和接班人打下良好基礎。
三、強化措施。
1、制訂方案，加強組織領導。全鄉(xiāng)各關工小組及有關部門、學校，都要結合本單位實際，制訂自己的實施方案，明確工程內容、活動要求、方法步驟等，并上報鄉(xiāng)備案。各單位主要負責人及關工組織負責人要親自抓，負總責。
2、明確責任，加強協(xié)調。捐資助學、關愛家庭困難學子工程，由鄉(xiāng)關工委組織實施，教育系統(tǒng)和其它各關工組織主動配合;結對幫扶、關愛農村留守兒童工程，由鄉(xiāng)關工委組織實施，其單位關工委(小組)主動配合，當好參謀助手;科技教育工程，由相關行政主管部門，根據(jù)自身的工作職能制訂方案，組織實施，其單位關工委主動參與，當好參謀和助手。
3、統(tǒng)籌安排，加大投入。各有關部門要根據(jù)工作需要，給予適當支持。
4、總結經驗，表彰先進。近幾年來，我鄉(xiāng)關工系統(tǒng)開展捐資助學、關愛留守兒童和進行科技教育活動，已經涌現(xiàn)了一大批先進集體和先進個人。今年重點實施“三關愛”工程，必將激發(fā)更多愛心人士的激情，創(chuàng)造更多的關愛事跡，對此，各關工組織都要牽頭及時總結報導，廣泛宣傳，全面推廣，營造濃厚的“三關愛”氛圍。鄉(xiāng)關工委將適時通報“三關愛”工程活動的情況，促進活動開展;設立“三關愛”工程活動先進個人、先進集體和優(yōu)秀組織獎等榮譽稱號，每年評比表彰一次，成效顯著地上報縣級表彰。以典型引導“三關愛”工程活動扎實持續(xù)開展。
員工關愛活動方案篇十九
為了豐富節(jié)日期間群眾文化活動，使留守兒童感受到社會大家庭的溫暖，弘揚社會正能量，按照《_“文明禹州·歡樂中原”群眾文化活動實施方案》的安排，市委宣傳部決定在“六一”兒童節(jié)期間舉辦“關愛留守兒童,共享一片藍天”公益活動。特制定活動方案如下：
一、活動主題。
關愛留守兒童，共享一片藍天。
二、舉辦單位。
主辦單位：市委宣傳部。
協(xié)辦單位：市文明辦。
市教體局。
市婦聯(lián)。
市文化館。
承辦單位：中國禹州網。
天天藝術教育機構。
禹州市愛心志愿者服務隊。
夏禹公益聯(lián)盟。
九九視界。
三、活動時間。
_
夏禹公園。
1、挑選關愛對象30人。
由中國禹州網和愛心志愿者團隊負責，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)小學中選擇了30名兒童作為我們這次活動的關愛對象。要求關愛對象符合以下條件：(1)父母皆在許昌以外地區(qū)特別是省外地區(qū)打工;(2)家庭經濟條件相對困難。
2、招募愛心家庭30戶。
由中國禹州網和愛心志愿者團隊負責招募愛心家庭30戶，讓留守兒童與愛心家庭的孩子一起互動交流度過一個愉快的`六一兒童節(jié)。愛心家庭條件：有小孩(4-6年級)，樂意幫助孩子(具體要求附后)。
3、招募愛心志愿者若干名。
由中國禹州網、志愿服務團隊負責招募愛心志愿者若干名，根據(jù)活動安排，把愛心志愿者分配到各個崗位，負責孩子們的接送安全、廣場演出活動安全及其它公共場合秩序等具體工作。
六、職責分工。
市委宣傳部：負責本次活動方案整體策劃和有關部門的協(xié)調工作。
市文明辦、市婦聯(lián)：配合市委宣傳部做好留守兒童和愛心家庭的走訪工作。
市教體局：具體負責聯(lián)系留守兒童的篩選地點，傳達本次活動的思想和宗旨，協(xié)調鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育密切配合活動的具體實施。
市文化館：具體負責廣場文化活動，舞臺搭建、節(jié)目審查、演出流程等工作。
中國禹州網：負責本次活動的全程跟蹤報道，并在中國禹州網夏都論壇上開辟專欄，把活動實施過程完全記錄下來，便于今后宣傳，擴大影響力。
天天藝術教育機構：具體負責節(jié)目編排和演出工作。
禹州市愛心志愿者服務隊、夏禹公益聯(lián)盟：具體負責留守兒童和愛心家庭的走訪工作，負責留守兒童的接送工作，負責活動當天留守兒童的安全和秩序工作。
九九視界：負責此次活動的財物支持、車輛安排、禮品贊助等工作，參與留守兒童和愛心家庭的走訪工作。
七、宣傳報道。
前期宣傳：
1、在中國禹州網夏都論壇上發(fā)布活動實施方案和愛心家庭招募帖，并全局置頂。
2、在中國禹州網首頁上開辟專欄，重點宣傳此次活動意義，擴大影響力。
3、在禹州市電視臺打飛播宣傳，招募愛心家庭。
4、報社、電視臺、網站等媒體對留守兒童走訪工作進行跟蹤報道，記錄貧困兒童生活點滴。
5、利用新媒體平臺禹州官方微博新浪微博@禹州發(fā)布、騰訊微博@禹州新聞，官方微信中國禹州網，發(fā)布活動方案和招募愛心家庭。
6、報社、電視臺、網站人員在5月31日活動當天全程報道。
7、愛心志愿服務團隊和愛心家庭在活動期間，利用微博微信發(fā)布最新活動信息。
8、中國禹州網要及時更新當天活動內容，把活動的最新進展傳播出去，讓更多的市民了解此次活動。
后期宣傳：
9、活動結束后，愛心志愿服務團隊和愛心家庭把活動中的照片、文字、視頻上傳到中國禹州網夏都論壇愛心聯(lián)盟欄目，便于長期宣傳。
10、中國禹州網把此次活動中的相關資料收集整理，歸納入檔。
6:00——10：00 愛心志愿者團隊分兩隊到鴻暢鎮(zhèn)、鳩山鎮(zhèn)接留守兒童，在鈞官窯博物館大門前集合。
10：00——10：30 愛心志愿者團隊把愛心家庭和留守兒童分組配對完成。
10:30——11:30愛心志愿者團隊帶領小朋友進入鈞官窯博物館參觀。
11:30——13:00在潁河景觀帶，吃午餐。
13:00——15:00全體人員到奧斯卡電影院集合，觀看電影。
15:00——18:00全體人員在夏禹公園集合，分組參觀科技館、圖書館。
18:00——18:30全體人員在夏禹公園集合完畢。
18:30啟動儀式。
啟動儀式主要議程：1、市委宣傳部領導致辭;2、愛心企業(yè)代表發(fā)言;3、志愿服務者代表發(fā)言;4、留守兒童代表發(fā)言;5、愛心家庭代表發(fā)言;6、愛心捐贈活動。
19:00——20:30文藝節(jié)目表演?；顒咏Y束后，愛心家庭帶回留守兒童。
6月1日上午，愛心家庭自行安排活動。
下午，15：00在夏禹廣場集合，由志愿服務人員送留守兒童回家。