總結(jié)不僅僅是一種記錄，更是思考和反思的過程。怎樣選擇適合自己的健身方式，保持健康的生活習慣？以下是小編為大家搜集整理的總結(jié)范文，供大家參考，希望能對你的寫作提供一些靈感。
簡歷制作與投遞篇一
不少求職者都知道“海投”，一封簡歷給若干家公司，同樣的道理，一家比較好的公司在招聘的時候收到的郵件也是大量的.。
如果說你在郵件的標題上勝出了，那么就千萬不要在內(nèi)容方面“掉”下去。
某地產(chǎn)公司辦公室干事林小姐說：“簡歷最重要的就是把自己的情況說明白，證明自己適合這份工作、這個職位。有的時候幾段比較短的文字就能直接獲得面試的機會。當有大量求職信、求職簡歷的時候，無論哪一位負責招聘的同事都沒有太多的時間仔細閱讀，所以簡明扼要的簡歷最受歡迎。需要注意的是，如果你想應聘一家公司的話，不要在簡歷上將這家公司所有的招聘位置都填上，否則用人方不知道你到底想要應聘哪個職位?！?BR> 林小姐同時提醒參加招聘會投遞簡歷的求職者，紙質(zhì)的簡歷與電子的簡歷要求是一致的，都是簡單明了，少說空話套話，不需要在求職信里大篇幅表決心。如果在簡歷上附帶照片，應挑選形象整潔的，不建議在簡歷上附帶生活照或藝術照。
投遞后幾個要點要注意。
一般來講，求職者投遞簡歷后，企業(yè)會再給適合面試的求職者打電話約面試。所以求職者在遞交簡歷后一定要保持電話暢通，而且要知道自己究竟給哪家企業(yè)投遞了簡歷。
畢竟投簡歷只是一個開始，并不代表投過去這個位置就是你的了。如果投過去一段時間沒有得到回復，那也應該記住自己給哪家公司投過簡歷。劉小姐就曾經(jīng)遇到過粗心的求職者：“我曾經(jīng)遇到過這樣的情況，就是電話通知求職者來面試，結(jié)果對方還要我們提醒他申請的是什么職務。”
業(yè)內(nèi)人士不建議求職者給企業(yè)打電話，原因很簡單：如果你的條件合適，企業(yè)就會給面試機會，否則你就不會接到面試通知。但是如果你真的十分想得到一個清楚的答復，那么建議在招聘的有效時間即將結(jié)束時打電話詢問。
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應屆畢業(yè)生要怎樣寫簡歷。
簡歷的關鍵要點。
求職簡歷如何出彩。
怎么在招聘網(wǎng)站上投簡歷。
簡歷制作與投遞篇二
個人簡歷包裝樸素自然，其中實習經(jīng)歷部分，應針對所應聘崗位的要求，著重描述。
學習技能的陳述，應著重于外語、計算機等特長技能。
尤其應注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡歷應針對相應的`應聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。
投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是email。如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應聘了哪些公司。
盡管，求職難，多方應聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。
簡歷制作與投遞篇三
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關重要。
第一，寫好個人簡歷。
求職是否能夠成功第一關就是編寫好個人簡歷，什么樣的個人簡歷是好的簡歷呢?自然能夠順利同各國的個人簡歷。在編寫個人簡歷之前，可以學習有關個人簡歷寫作的技巧，根據(jù)調(diào)查顯示經(jīng)過個人簡歷寫作技巧輔導后的簡歷，要比為輔導后的簡歷通過率高的多。在個人簡歷中要能夠充分體現(xiàn)出個人的求職優(yōu)勢，要將自身的條件與求職的要求條件上相符合。
第二，修改簡歷。
在編寫個人簡歷之后還有一個非常重要的項目，就是要修改簡歷。修改個人簡歷一來是排查其中的錯誤，二來是要進一步的提高個人簡歷的分量。
個人簡歷編寫完成并進行修改完成后，需要進行有效的投遞。個人簡歷要想發(fā)揮其作用，也不是單單靠簡歷質(zhì)量寫的好，還需要建立投遞的好。在正確的時間投遞給求職的目標，讓個人簡歷發(fā)揮其求職的作用。
第四，求職進度跟進。
簡歷投遞之后及時招聘方來篩選，而且求職的過程還沒有結(jié)束，之后求職者還需要跟進求職的進度。例如來應付求職面試、筆試，最后取得求職的成功。
簡歷制作與投遞篇四
求職是你向未來老板的第一次自我推銷，老板會收到申請此職位的成百上千的，而你的目標是從其他應征者中被選中。一份好的求職可以把自己推薦給雇主并且說明為什么你是申請此職位的最佳人選之一。下面的指導可以幫助你投遞一份成功的求職，使你從求職的人群中脫穎而出。
用自己的話寫。
設法讓你的讀起來像你，而不是來自某本書，你的應該是你個性的真實反映，雇主們是在尋找有知識、有熱情和精力集中的人。
中表示你了解一些有關公司或行業(yè)的事。
不是讓你熟知公司或行業(yè)的各個方面，沒必要太細致，只要說明你不是從電話簿里找出這個公司的就行了，說清楚你知道它是什么樣的公司，而且正在做什么，所以你選擇了它。
使用對雇主有意義的術語和措詞。
按照雇主的需要盡量把你的專業(yè)化，這要求你了解有關公司、他們的基本業(yè)務和你將要為他們做的工作。
盡量使你像一位專業(yè)人士。
少說“我”而強調(diào)“你”
設法為了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你應該如何如何”，你可以為機構(gòu)做些什么來創(chuàng)造利益，并且激起一個要面試你的愿望。
表現(xiàn)得很自信卻不自負。
如果你符合這項工作的所有的公開的條件，在你的信中要闡明這一點，要強調(diào)自己的工作技巧是如何適合他們的需要，這樣做會強調(diào)你作為一位應征人是很可取的。
設法讓多提供一些個人的見解。
把你的成就、技能和家庭、履歷、教育的背景作為主題，并且強調(diào)這些可以對公司做貢獻，用明確詳盡的語言寫，這可以使讀者對你曾經(jīng)做了什么和你是誰有一個清楚的認識。
用將如何適應公司的方式來草擬。
說明你是誰，你想要什么以及你可以為公司做什么，投其所好，照顧老板的個人利益。
使每一部分都實現(xiàn)一個特定的目標。
在的第一段里說明你的目的，保持的條理性，確定該的重點，并且確保所有的要點為中心服務。
注意要言簡意賅。
要保持簡明易懂而不凌亂，每段不超過七行，最好五行或更少。
展示你的工作技能。
對于任何職業(yè)，有兩種技能：核心技能和其他技能。核心技能是每個應征者都應該具備的，而比這寬得多的其他技能很有可能也是未來老板所需。具備第一種技能可使你進入公司大門，而第二種則使你在競爭者中脫穎而出。
避免含糊的敘述。
一封只改變一下公司的名字就可以發(fā)給任何老板的叫做廣播信，它應該在更多的細節(jié)上加以改進。
開篇時就要抓住讀者的注意力。
有許多寫法可以作為你的開始，無論你怎么開篇，都要迅速步入正題，但同時也要能引起讀者的注意。把討論的焦點集中于你怎么能為公司做貢獻，你就有了一個有力的開場白。
不要附寄照片。
不要寄照片，除非公司要求，否則是不適宜的，老板會看到你長得什么樣，到那時，很可能讓他產(chǎn)生某種想法，很可能因為這個想法，使你被拒之門外。
在末尾提出請求。
你求職的主要目的就是贏得一次面試機會，一定要在信尾提出請求，做好自己去贏得接下去聯(lián)絡的準備，并且讓你未來的老板知道你會這樣想的，這可能就足夠讓他們保留你的并且更耐心地去讀它了。
在投遞之前仔細檢查一下上的錯誤。
像求職專家那樣寫，盡量使自己的沒有拼寫、打字或語法上的錯誤，求職者經(jīng)常因為這樣的錯誤而落選。
利用工具解決語法和拼寫等方面的錯誤。
因為要把你的寫得準確而且專業(yè)，所以盡可能地使用各種查詢工具，讓這些工具在語法、拼寫上幫助你。
一定要注明回復的地址和聯(lián)系電話。
你的回復地址應詳細具體，而且很容易找到你，順便加上電話號碼。
送的原件。
不要送的復印件，因為看起來像成批制造出來的東西，并且不要用程式化的信函，還有不要手寫你的。
把寄給一個具體的人而不是公司。
如果可以得到在公司中有決定權的人名單，那么在投遞時用他們的名字和頭銜，因為你的目的是把送到實際正在做招聘工作的或你要為之工作的人手中。如果你只寫了一個公司名，那么這份很可能到不了負責人手中。
你還可以打電話給這個公司，并且找出你要發(fā)給這人的名字和頭銜，這些人一般為公司人事部經(jīng)理和部門主管，因為這能表現(xiàn)你的主動和機智，而且你很可能找到一個私下和他（她）聯(lián)系的方法，這將給決定雇傭你的人留下深刻印象。
簡歷制作與投遞篇五
在網(wǎng)上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內(nèi)容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。
3、“個性化”簡歷網(wǎng)絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的'手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
“自我評價”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?BR> 留下多種聯(lián)系方式。
如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡方式時，請務必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應立即上網(wǎng)更新。
簡歷填寫要規(guī)范。
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簡歷制作與投遞篇六
進入三月，“小升初”的主打工作變成了“制作簡歷”。
從歷年“小升初”的時間段來看，從現(xiàn)在到三月下旬，是家長制作簡歷的高峰期，對每個“小升初”的家長來說，這樣的經(jīng)驗都是第一次，而且僅有一次。所以，對于簡歷的制作，多數(shù)家長有些頭大。
家長疑問：簡歷要包含哪些東西。
有家長詢問，“遞交簡歷包括哪些東西，除了簡歷外，是否還要附上相關戶口簿、成長手冊的復印件等”。
過來人總結(jié)：換位思考，把握細節(jié)。
自從徐女士的兒子去年進入中學就讀后，她在朋友圈子中也變成了一位頗有經(jīng)驗的“老法師”。在談起制作簡歷需要注意的問題時，她提醒家長：優(yōu)秀的民辦學校往往會收到上千份的學生簡歷，僅是單純地“閱讀簡歷”這個工作量對招生老師來說就已經(jīng)很大了，不用說到了面談前，老師還要電話通知家長時間。所以，徐女士說，在制作簡歷時，家長不妨設身處地進行換位思考，把自己想象成招生老師，在看簡歷時會特別注意哪些環(huán)節(jié)。而徐女士認為，好的簡歷一定要具備“關鍵信息清晰和醒目”這個要素。
首先家長要想好做一份什么樣的版面。有時學校會有不同的要求，家長要針對這些特殊要求，有的放矢地“打通”簡歷這道關口。她舉例道，有些家長想做一份像書本一樣的簡歷，但是要注意的是，這些簡歷是不可以拆裝的;有些家長做的是“日歷式”的簡歷，那就可以拆裝了。
在具體制作簡歷時，一些細節(jié)問題要特別值得家長的注意：
第一，自我介紹不用很長，但要生動，突出孩子的特點。
第二，家長的聯(lián)系方式要清晰，不要“埋沒”在一堆信息中，建議家長可以在簡歷前部分的信息一欄中列出“聯(lián)系方式”，并在封底中也注明聯(lián)系電話，便于老師查找。
第三，獲獎證書要進行分類羅列。有些家長將獲獎證書按照年級進行歸類，但是對招生老師來說，看起來可能有些麻煩。因為一些民辦初中有各自的特色，如有些學生更青睞數(shù)學較好的學生，而有些則看重有英語專長的孩子。而家長如果按照年級來排列的話，老師在找相關信息時可能會花上一定的時間。
徐女士建議，可以按照學科類別進行分類排列，比如將孩子在數(shù)學競賽中獲得的獎項歸成一類，按照時間順序，從后往前排列，其他學科類似。這樣老師在查找信息時，就可以一目了然了。此外，她也建議家長用醒目的紅色字體羅列出主要獎項，再按照格式進行排列。
第四，如果孩子在學?；蚴袇^(qū)獲得過榮譽和獎項，可以單獨列出。
讓簡歷更出挑訣竅：自薦信。
不少面臨孩子“小升初”的家長都是一張“白紙”，缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗。雖然在制作簡歷時，可以從網(wǎng)上找到模板，但是千篇一律的模板不可避免地使得自己孩子的簡歷變得很普通，不能第一時間吸引老師。
其實，簡歷中其它內(nèi)容每個孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信，則可以幫助孩子“突出重圍”，得到印象分。但是讓孩子寫一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如何在幾百字內(nèi)既寫出了自己的'特色，又給老師留下印象呢?這是需要家長和學生好好琢磨的。
專家建議，寫自薦信時要自然。不要參照模板來寫，這樣就會變得好像以前的“八股文”，要有些新意。
實戰(zhàn)：“小升初”簡歷要素。
在某初級中學校門口，家長和學生可以明確看見學校對簡歷的要求：
校方詳解：是讓學校了解學生的載體，非“敲門磚”
一份完整的“小升初”簡歷應包含以下幾個要素：
第一，學生的基本信息，包括：學生姓名、畢業(yè)小學、是否擔任過班干部、興趣愛好和父母的聯(lián)系方式等。第二，學生四、五年級成長手冊中相關的內(nèi)容，包括：主要學科的成績(包括體育成績)和能反映學生品行的教師評語等。(不要將孩子小學階段的成長手冊全部復印)第三，戶口本，證明孩子的戶籍。第四，能反映學生學科、才藝特長的相關材料。
投材料者均能得到面談機會。
有些家長費盡心思將簡歷做的再精美些、再華麗些，是希望能博得招生老師的“好感”，得到面談的機會。其實，這是一個錯誤的想法。前幾年市教委就規(guī)定，民辦初中應給予每一位投簡歷學生面談的機會。所以，簡歷是一份讓學校老師了解學生的材料，而不是獲得學校面談的“敲門磚”。
曾經(jīng)有位家長花了上千元為孩子制作“小升初”簡歷，其中更是附上了不少精美的彩色生活照，儼然就像一本寫真。對此，他表示，家長不用刻意花大價錢為孩子制作簡歷。招生老師一般更注重簡歷中的內(nèi)涵，而不是外表。
有些家長本身有條件和資源將簡歷做得漂亮些，那也無可厚非，可以將簡歷當做成長道路上的一本集子，為孩子留作紀念。但是如果是單純希望招生老師留下印象，就沒有必要了。如果說做簡歷有要求的話，那唯一的要求就是用a4紙裝訂整齊了，這樣能便于招生老師獲取學生的基本信息。
是否錄取學生沒有硬性要求。
有些家長會詢問招生老師，是否孩子有哪張獎狀，學校就一定錄取，或者沒有哪張獎狀，學校就不要了。其實，學校對于獎項沒有硬性的規(guī)定，這不像中考或高考有一定的分數(shù)線，學校最終決定是否錄取學生并不是只看獎項的。
有些家長在遞交了簡歷后發(fā)現(xiàn)，漏了內(nèi)容。對于這類家長，有關老師說，已經(jīng)投給學校的簡歷可以再次補充。每個簡歷都會有相應的編號，家長如需補充材料可以前往學校，告知具體編號將材料添加進去。
需要提醒家長的是，制作簡歷時需要材料的復印件，而不是原件，但是，在面談時則需要攜帶材料的原件。
簡歷制作與投遞篇七
一般來說，個人簡歷都有基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自我評價這幾項，當然如果應征職位有需要的話，還可以加上一些職業(yè)技能之類的內(nèi)容引起用人單位的關注。如果想要優(yōu)化個人簡歷可以從哪些方面入手呢？首先要在排版上花點心思，做一份比較新穎的簡歷，在符合閱讀習慣的情況下，對簡歷的順序內(nèi)容稍作改動，目的是為了能夠突出簡歷的重點。然后在內(nèi)容上也要根據(jù)應征單位的情況，填寫比較符合應征職位的經(jīng)歷，和一些自身的情況，用對應征單位的關注贏得好感，提高面試成功的機會。最后個人簡歷中的自我評價是一個亮點，利用自我評價展示自我的性格，和工作作風，充分利用自己的優(yōu)勢，在眾多應征者中脫穎而出，獲得用人單位的認可。另外，在簡歷的制作過程中，還要在描寫的時候?qū)W會揚長避短，一定不能過于夸張描寫自我的優(yōu)勢，引起用人單位的反感。
簡歷制作與投遞篇八
可能很多家長看到“有個性”就會比力頭疼，什么是有個性呢?是裝幀比別人好，還是形式比力創(chuàng)新呢?其實都沒有這么復雜，有個性在這里的意思就是：簡歷能夠很好的突出孩子的優(yōu)勢和亮點。這就要求家長不克不及隨便找一個簡歷模板把孩子的信息往里一填就可以，并且要求家長在分析了孩子的優(yōu)勢之后，再尋找合適的簡歷模板來體現(xiàn)孩子的信息，須要時可以在現(xiàn)成的模板上進行調(diào)整。
舉個例子：如果孩子在三好學生等榮譽以及校內(nèi)成績方面比力突出，家長可以著重展示這部分信息，顯示詳細的校內(nèi)成績和具體的三好榮譽獲得時間和級別;如果孩子在特長方面有這明顯的優(yōu)勢，那么家長可以把這些作為重點來突出展示。所以說，有個性即為量身定制，突出本身的優(yōu)勢，揚長避短，讓老師在短時間的瀏覽中留下比力清晰，甚至深刻的印象。
很多學生的簡歷比力厚，原因之一就是證書比力多，影音或者復印件都可以。但是這里提醒各位家長，建議大家把這些復印件或者影印件作為附件附在簡歷的后邊，同是根據(jù)含金量凹凸進行排序，把含金量最高的'證書放在最前面。別的如果證書比力多的話，建議大家在附件的最前面再加上一頁附件列表，便于老師快速了解孩子都有哪些證書。
簡歷制作與投遞篇九
盡量要將孩子的簡歷投到學校的招生辦，因為有些學校只讓家長們將簡歷放在門衛(wèi)處，這樣很可能會造成孩子簡歷的丟失，我們家長精心制作的簡歷還沒經(jīng)過招生辦老師的手就沒了，這樣很可惜。別的，投簡歷時要找對人，如果有熟人更好，沒有的話必然要將簡歷遞到招生辦老師手中。
校方如何讀簡歷?
經(jīng)過詢問部分初中名校的招生老師，基本上老師會關注以下幾個方面：學生是從哪個小學結(jié)業(yè)的;在校時是否擔任過小干部或社會工作;各大角逐的獲獎成績;是否獲得過市級區(qū)級以上的榮譽。所以，建議，家長和學生在制作簡歷時，要著重寫出本身的閃光點和特別之處，讓老師留下深刻的印象。
別的`，在簡歷中，精簡地介紹清楚需要呈現(xiàn)的信息即可，好比學生的情況、在校體現(xiàn)、獲獎情況以及相關的聯(lián)系方式等，切勿將家長的感情色彩加在簡歷里，因為中學有他們本身的判斷尺度，家長的主觀情緒往往會拔苗助長。
按照校方的意見，一份完整的簡歷應包羅以下幾個要素：
1、學生的基本信息，包羅：學生姓名、結(jié)業(yè)小學、是否擔任過班干部、興趣喜好和父母的聯(lián)系方式等。
2、學生四、五年級成長手冊中相關的內(nèi)容，包羅：主要學科的成績(包羅體育成績)和能反映學生品行的教師評語等。(不要將孩子小學階段的成長手冊全部復印)。
3、戶口本，說明孩子的戶籍所在地。
4、能反映學生學科、才藝特長的相關材料、獲獎證書。
5、除了各種競賽獲獎證書外，不少名校在時也會著重了解學生在小學五年的體現(xiàn)，許多初中名校都需要學生提供“小學生綜合本質(zhì)測評陳訴”。
簡歷中要重點突出孩子的學習成績，孩子的獲獎證書等，用簡短的語言概況孩子的優(yōu)點、特長、能、喜好和品質(zhì)。簡歷應該如何投遞相信大家已經(jīng)明白了，家長及早為孩子的入學做好準備。
簡歷制作與投遞篇十
在線投遞的話，簡歷指導建議求職者注意以下七點：
第一：切記勿用附件。
求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的。另外一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就好了。
第二：讓你的郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。
第三：經(jīng)常刷新簡歷。
第四：切忌投寄同一個公司多個職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
第六：要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
第七：投遞簡歷的時間。
投遞時間的掌握是一門學問，如何更好的投遞出一個回復率好的簡歷可以直接訪問58簡歷指導。一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡營銷學院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個結(jié)果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時，我們也要采用一些新奇方式，當然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因為他們發(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機會，應聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。
簡歷制作與投遞篇十一
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的`簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
(二)投遞簡歷的注意事項。
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實際情況投遞出簡歷。
第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
“另謀高就”時更新簡歷當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡歷目前肆虐的網(wǎng)絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
簡歷制作與投遞篇十二
簡歷有千百種，但核心信息無外乎有個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術技能、求職崗位以及個人評價等內(nèi)容，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便會被招聘方淘汰。
點評：簡歷繪制表格的人會受到對方青睞，因為他們會就此認為你比較有條理。
相同簡歷隔時連發(fā)。
點評：簡歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實。
點評：薪水從側(cè)面反映了一個人的工作能力，只字不提，對方會認為你能力不足。
正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。
點評：太粗心，沒有目標和規(guī)劃。
正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領域，多設計幾個簡歷模板。
點評：太粗心，沒有目標和規(guī)劃。
正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領域，多設計幾個簡歷模板。
只寫部門不寫職位。
點評：對方會認為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很嚴重的，即便第一關過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。
點評：對方會結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實，不填寫具體單位，會認為你現(xiàn)在還沒離職。
正確做法：跳槽其實很常見，但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的.能力及在過去工作中的業(yè)績，是不錯的彌補方式。
頻繁跳槽的經(jīng)歷。
點評：將各種工作經(jīng)歷寫進簡歷，對方會覺得你閱歷多、有能力，但也會認為你不太安分，缺乏忠誠度。
正確做法：選擇幾個重要的跳槽經(jīng)歷，比如因為結(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低于……。
點評：對方會根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會留給你面試機會，但一般此時對你的期望會很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會踢你出局，認為你自負。
正確做法：可改寫成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點余地。
用數(shù)字表達業(yè)績。
點評：“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述，給對方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結(jié)果。將自己單獨剝離出來，給對方的信息是過于突出自我，沒有團隊協(xié)作能力。
正確做法：突出自我能力的同時，不要忘了給團隊留些筆墨。
簡歷制作與投遞篇十三
好的簡歷是成功的一半，這里簡潔地提出幾點建議，希望對初入職場的朋友有所幫助！
1.規(guī)劃好內(nèi)容框架，條理要清晰。
2.要有規(guī)范的簡歷名稱，可以按照“職位名稱——地區(qū)——姓名”的方式命名（這一技巧出自網(wǎng)絡文章，源網(wǎng)址遺忘，謹此致歉）。其中的“職位名稱”是指你要投遞簡歷的目標職位名稱。如果對應公司有特別規(guī)定的則按照規(guī)定命名格式。
3.個人信息要真實無誤，特別指出一點，出生年月要與身份證相符。
4.聯(lián)系電話要確?？梢哉＝勇?，一般不宜通過可能截留信息或缺乏禮貌的人轉(zhuǎn)接給你。
5.相片是近照，質(zhì)量佳，背景不要太陰暗，一般選擇紅色。建議女性拍照時“不要讓頭發(fā)遮住耳朵”（一位hr在談女性參加面試的形象設計的時候說過類似的話，原話已經(jīng)遺忘），亮出耳朵可以給人感覺上會更利索、整潔，一般可以加形象分。
6.教育背景欄目要注明學校全稱，不管你的學校知名度怎樣，都不能省掉，省掉是自卑的表現(xiàn)。另外，專業(yè)描述要結(jié)合目標職位，突出相關性，但也不要憑空捏造。
7.你的優(yōu)勢要突出來，不要把體現(xiàn)你的.競爭力的信息藏在不顯眼的地方，不然就是笨蛋！
8.教育背景、實踐經(jīng)歷（實踐經(jīng)驗）、項目經(jīng)驗等欄目要采用“倒敘時法”，就是先最近的，后最遠的（最以前的）。例如，先寫大學的學習經(jīng)歷，后寫高中的。先寫的，后寫的。
9.實踐經(jīng)歷欄目的數(shù)據(jù)要真實，專業(yè)的面試官也許會更具體的追問你的業(yè)績，看看你有沒有撒謊。
10.內(nèi)容要簡潔，不重復，不羅嗦，一些職責類的描述以動詞開頭，一般不需要主語（不言自明），例如：“整理檔案資料”。
11.盡量控制頁數(shù)，一般不宜超過兩頁，你可以把一些具體的心得、經(jīng)驗或者總結(jié)留在面試時候講。我個人喜歡壓縮在一頁以內(nèi)，即使有很多信息可以寫。
簡歷制作與投遞篇十四
第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復?。皇袇^(qū)級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。
如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間排列；
第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；（也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果）。
第四部，成長手冊復印五年級上學期的語數(shù)外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁；
第五步，選取孩子有代表性的照片1—2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學校；
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
簡歷樣本網(wǎng)上有很多，以表格形式最為簡潔，當然，還有一些小竅門家長自己用心準備就是。
補充一點，如果孩子沒有什么獲獎證書，就注明參加過什么培訓班，什么時間在哪里，特別是奧數(shù)學習，有的小學自己辦的培訓就很有特色。
補充第二點，在孩子的簡歷中最好有一段父母親對孩子的評價，這有助于讓老師了解到課堂外學生的表現(xiàn)，也是家校互動的體現(xiàn)，同時反映出家長對孩子教育的重視和配合程度，非常重要。
補充第三點：如果孩子有特長，考級證書很重要，同時在簡歷中附上孩子的作品或照片，更具有說服力。
注意簡歷的外觀。
制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動人最有份量的東西，畢竟哪個重點中學報名都不是幾百人的事，太多內(nèi)容的簡歷，恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學生的基本情況，包括姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。
注意簡歷內(nèi)容的順序。
把老師們最關注的內(nèi)容放在最前面。大體結(jié)構(gòu)應該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點，特長，能力，愛好，品質(zhì)和獲獎情況。各種獎項按大小排列依次是全國、本市、區(qū)級；按學科依次是奧數(shù)、英語和語文；其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學生手冊主課成績復印件和評語復印件等學生成績內(nèi)容。這樣能方便老師們查閱。
簡歷要有個性化。
翻閱千篇一律的簡歷一定讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的.簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內(nèi)容上要有自己獨特的東西。例如一份不落俗套的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點、特點，會不自覺的加深對孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會提高很多。
簡歷制作與投遞篇十五
簡歷包裝樸素自然，其中實習經(jīng)歷部分，應針對所應聘崗位的.要求，著重描述。學習技能的陳述，應著重于外語、計算機等特長技能。尤其應注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡歷應針對相應的應聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。
簡歷制作與投遞篇十六
在網(wǎng)上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內(nèi)容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的`內(nèi)容。
3、“個性化”簡歷網(wǎng)絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。
不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。
視頻、性感低胸照、光盤……技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
簡歷制作與投遞篇十七
命運并不是沒有可能眷顧求職心切的你,但是,天知道有多少人要和你競爭同一個職位?似錦的前程就在眼前,熱帶小島上的金色海岸,沙灘上愜意的燒烤,曬成古銅色的皮膚,浪漫的雞尾酒會可能就在咫尺,但卻又遙不可及。
無論是想得到一間向陽的辦公室,還是帶陽臺的辦公套間,還是郊區(qū)農(nóng)場上的一間小辦公室,無論你想得到什么樣的工作場所,你都還得克服一些障礙。在這個過程中,你還要過好幾個關口,比如:簡歷關、求職信關、面試關、錄用關等等。
通過一定的人際網(wǎng)絡關系,你可能會把腳伸進那扇通向錦繡前程的門。你所走的每步路都可能幫助你讓那扇門敞開得更多一點,但同時,又可能讓招聘者重新把你拒于門外。
現(xiàn)在,就是你閃光的時候,現(xiàn)在,就是憑著你的才華獲得一個良好職位的時候。讓我們扣開求職的大門。
簡歷是對你職業(yè)或者工作經(jīng)驗和能力的簡要介紹。投簡歷的目的是讓你拿到面試的入場券,僅此而已。沒有人只憑簡歷就能找到工作。一份精良的簡歷是幫助你敲開大門的敲門磚,后面的事還是得看你自己。
寫簡歷本身就是一門學問。你能找到一大堆教你寫簡歷的指南,有發(fā)表的文章,有專門的網(wǎng)站,甚至有人用100多頁厚的一本書來教你如何寫一兩頁的簡歷。
這些指南很可能是相互矛盾的。比如說,你究竟應不應該寫所謂的求職意向呢?有些指南會教你:泛泛地描述求職意向純粹在浪費筆墨,而過于具體的意向又會適得其反地讓你失去競爭的機會?？墒?另外的一些指南又會告訴你:求職者應該明確的表達求職意向,這樣能讓你的雇主了解你想做什么工作。
簡歷的形式多種多樣,其中最常用的是按時間順序布局的“編年體簡歷”。這種簡歷按照從后往前的時間順序依次介紹個人的學歷和工作經(jīng)歷。
還有一種比較常見的形式是按能力素質(zhì)謀篇的“能力型簡歷”。這種簡歷突出的是個人的能力和成績,而不是工作經(jīng)歷。它不是按時間順序羅列做過的工作以及相關的業(yè)績等等,而是使用諸如“人際交往能力”或“自我管理能力”等功能性的小標題,而工作經(jīng)歷則被分散到了每個這樣的功能性小標題下面。
這種按不同能力分類寫成的個人簡歷不容易寫好,也不一定能被招聘者接受。不過,假如求職者的工作經(jīng)歷時斷時續(xù),或隨意性較大,那么突出能力和業(yè)績的寫作方式就能幫助他塑造更加良好的形象。
寫簡歷前,先要仔細的設想一下,招聘者,也就是那個要看你簡歷的人想要什么?
招聘者為一個空缺的職位尋找最佳的人選。這并不一定意味著他可能需要一個學歷最高的人,也不是說他想要一個工作經(jīng)驗最豐富的人。他最可能的需要,是一個學歷、能力、相關經(jīng)驗三方面結(jié)合的最好的、并且最適合自己企業(yè)以及其他員工需求的求職者。
招聘者的工作都非常的繁忙。如果他為一家大型公司工作,那么他一年可能要審查成千上萬份個人簡歷。招聘者見識過你想得到的、想不到的各種推銷自己的手段,所以,他們練就了“百步之外”就能辨別簡歷優(yōu)劣的“絕技”。
招聘者需要的是一份打印整齊、措辭簡練、語意明確、結(jié)構(gòu)清晰、讓人讀起來絲毫不會頭痛的簡歷。其次,他們需要一份介紹了一位出色求職者各方面情況的簡歷:這位求職者應當具有適合職位的技能,相關的工作經(jīng)歷,所有必要的教育和培訓背景,以及一點點能讓他顯得與眾不同的優(yōu)勢和特長。最后,他們希望找不到足以掩蓋這些優(yōu)點的缺點。
如果你能寫出這么一份建立,面試的通知就會隨時到你的面前。
要想寫出一篇引人入勝的簡歷,你需要作好充分的準備工作。你要殫精竭慮,在自己的記憶深處、在其他人的簡歷里、在招聘廣告和職位說明里等等一切可能的地方,搜羅所有相關的信息,然后把它們集中在幾頁紙上,反復比較、推敲。
然后,設想一下招聘者都會希望求職者具備什么樣的素質(zhì)。正常情況下,你總是可以找到一些有參考價值的信息的。如果你手頭有招聘廣告,那么你仔細研究一下廣告的用詞,你會受到不少啟發(fā)。
仔細領會你要應聘職位的招聘廣告的措辭是很重要的。不要自以為是,認為自己已經(jīng)吃透了手頭的廣告,應該認真的檢查是不是真是這樣。招聘廣告應該能夠讓你明白招聘者心目中理想的應征對象應該具備什么樣的性格特征,應該具有什么樣的專業(yè)知識、學歷、能力和工作經(jīng)驗。把那些關鍵的字眼都劃出來,讓自己對它們爛熟于胸。仔細體會一下它們的真正含義是什么。
做完這些事情以后,你簡直可以說象是招聘者肚子里的蛔蟲一樣的了解他的一起需求了。然后另找一張白紙,按時間順序?qū)懗瞿愕墓ぷ鹘?jīng)歷和工作業(yè)績。同時把取得成績所使用的能力和知識也列出來。寫完這份工作經(jīng)歷以后,再列一張自己能力和素質(zhì)的清單。要注意,這個清單應該至少包括這些信息:你的交際能力、組織能力、創(chuàng)造力、團隊精神、領導能力、魄力、解決問題能力、管理才能、社交和處理人際關系的能力,積極向上的性格,對待變化的態(tài)度,以及電腦和信息技術方面的技能等。每一項能力后面都要舉例說明。把這些能力分成三類:針對應聘職位的專業(yè)技能,綜合素質(zhì)和能力以及性格特征。
問問你自己:為什么一個招聘者應該雇傭我?我的優(yōu)缺點分別是什么?是什么讓我特別適合我所應聘的工作/行業(yè)/公司?我是怎樣從犯過的錯誤和以往的經(jīng)歷里吸取經(jīng)驗教訓的?然后,把你心中的答案也寫下來。
到了這一步,你應該很清楚自己的能力、成就、專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)歷以及性格特征了。你必須對這些情況了如指掌。要知道這不僅是為了寫好簡歷,也是為參加面試做準備。
好了,你現(xiàn)在已經(jīng)是知己知彼,既了解招聘者的需求,又清楚自己的能耐,那么,就按照招聘者的要求和自己的能力一項一項地寫你的簡歷吧。
如果你按照剛才的方法去做,你就會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)減少了想應聘的職位個數(shù),也就是說,你減少了需要寫簡歷的份數(shù)。不過,無論如何,你也不能只寫一份簡歷。雖說應聘不同職位的簡歷不應該千篇一律,但是,關于工作經(jīng)歷、能力、素質(zhì)、技能的部分還是大同小異。
一份簡歷應該包括:教育和職業(yè)培訓背景;工作經(jīng)歷;相關的跟人情況等等。
一、提要。
提要是你的“電梯宣傳單”——這個詞最早誕生于硅谷,意思是你在人們乘坐電梯的幾秒鐘時間里吸引他們的注意力,并給他們留下印象的方法。提要位于簡歷的開頭,緊接著你的姓名和聯(lián)系方法,是招聘者首先會看到的東西。
所謂“成也提要,敗也提要!”提要是你引起招聘者興趣的絕佳機會,它應該想招聘者顯示:這兒有一個他們想要面試的人。通過強調(diào)那些適合你所應聘職位的能力和經(jīng)驗,提要讓你證明自己是最適合的人選,也為你得到面試機會展開了宣傳攻勢。提要應該在短短一段之內(nèi)令人信服地概括出你的能力、經(jīng)驗、素質(zhì)條件和性格特征,證明你就是這個職位的不二人選。
當然,如果你的提要寫得不夠好,也許招聘者從一開始就根本不愿意再看下去了。所以,是否有把握使用提要,對求職者來說,是十分重要的。
二、素質(zhì)和能力。
你能勝任哪些工作?在這一部分,你應該讓招聘者了解你無與倫比的才能。所有列出的能力都應該和你應聘的工作有關。既應該包括專門的職業(yè)技能,比如,你要應聘電腦程序員就應該寫明“電腦編程:熟練掌握php、perl、java和unix等多種程序語言”,還要包括一些個人的性格特征,如“性格開朗,能很好的適應工作壓力”;也別忘了寫一些以往工作中積累的經(jīng)驗和能力,如“交際能力:善于與人溝通,口才出眾,愛好演講,具備相當高的演講技巧。”
能力既不要羅列太多,也不要列得過少。最理想的數(shù)量是三到六項符合招聘者需要和要求的能力和性格特征。
應該列出能讓你顯得更有專業(yè)素質(zhì)和吸引力或者和所應聘職位直接相關的一些專業(yè)資歷。所以,盡管表面上看具有“律師資格證”跟零售業(yè)高級主管沒有明顯的關系,但是,它能證明你接受過良好的教育,思維敏捷、思路開闊、應變能力和辦事能力強。所以,它仍然是一個很好的專業(yè)素質(zhì)證明。當然并不是所有證明都有用,同樣的職位,你出示你的“游泳技能證書”可能就完全沒有效果,甚至會起到反效果。
一、學歷。
你應聘的職位越高,學歷對你的重要性就越低,初等教育尤為如此。這是因為對你要應聘的工作來說,其他能力和經(jīng)歷比起你上過什么學?；蛘吲嘤柊嘁约暗玫竭^什么學歷更加重要。如果要應聘高級職位,只要列出大專/本科或研究生學歷就可以了。當然,如果你上的是一所鼎鼎大名的好學校,也可以作為例外列出來。
如果你剛剛步入社會,還沒有什么工作經(jīng)歷,或者你想轉(zhuǎn)行到一個從未涉足的行業(yè),那么列出你中學的學習經(jīng)歷也許能證明你對某一個行業(yè)的興趣和傾向。同理,你也可以把在讀本科和研究生階段的輔修專業(yè)、專業(yè)方向和研究領域詳細寫出來,當然,前提是它們和你要找的工作有關系的話。
二、工作經(jīng)歷。
你想按照時間順序羅列自己做過的工作,認為這樣就可能讓招聘者了解的經(jīng)歷了,對不對?大錯特錯。關鍵不在于順序上,而在于你的潛辭造句上。你應該把自己的工作經(jīng)歷包含到一個故事里面,在敘述你從一份工作(或一個職位)換到下一份工作(或下一個職位)時,應該遵循一定的邏輯關系。你的工作經(jīng)歷應該是一個有機的整體,應該能夠有利于你應聘的新工作。你應該通過工作經(jīng)歷的描述顯示,在每一個階段,隨著職位的不斷提高,你的能力都有所增加,并且順理成章地證明你現(xiàn)在適合自己所應聘的那個職位。
格式:時間,全職/兼職,職位,公司,部門,主要職責;用項目符號中的圓點引出相關的工作業(yè)績、完成的工作、工作能力以及工作職責。這才是需要用動詞的地方。用動詞開始一個句子:“管理市場營銷部”,別忘了用寫數(shù)字“該部共150人”,“成功策劃了市場營銷‘游擊戰(zhàn)’,當年銷售額實現(xiàn)同比增長50%”。即使是這些話也還是稍嫌膚淺,你還可以深入挖掘:你是怎么管理市場營銷部的?你做了哪些具體工作?你在市場營銷部中采用了什么樣的戰(zhàn)術。
寫工作簡歷越具體越好?！霸凇ぷ鳌薄ⅰ柏撠煛ぷ鳌敝惖姆悍褐~純粹是浪費筆墨。招聘者不想知道你負責什么,而是想了解你具體做了哪些事,從中他們自然能看出你負責什么。對于你的工作情況他們想知道的盡可能詳細。什么都藏在具體的工作細節(jié)當中。如果你直截了當?shù)卣f:“制作網(wǎng)絡宣傳主頁,進行廣告宣傳彈創(chuàng)意,設計了大型燈光廣告”等等,遠比你說“組織了市場營銷‘游擊戰(zhàn)’”還要清楚,還要有效。
為了節(jié)省簡歷空間,大可忽視正規(guī)的語法。象“我的”、“他們的”這樣的人稱代詞和“這個”“那個”這樣的詞應該能省則省。簡歷應該言簡意賅,條理清晰,不要試著玩弄幽默、諷刺等所謂的文字技巧。同樣,也不要使用街頭俗語。
不要過分謙虛。假如你為公司建立了一個新的信息系統(tǒng),那就要不客氣的說出來。但是,我們同樣反對吹牛。假如是你和另外9個人一起建立了公司的信息系統(tǒng),也不要把功勞都歸于自己一個人頭上。你的招聘者也是專家。
比較次要的或者與應聘職位關系不太大的工作經(jīng)歷,可以一概列在一個“其他工作經(jīng)歷”的標題底下。除非其中有與應聘工作相關的項目,才可以展開來寫。
簡歷的外觀至關重要。在咨詢不少企業(yè)專職招聘主管,詢問他們怎樣篩選簡歷的時候的,答案最普遍的有三個要點:。
一、版式設計。
二、豐富的相關工作經(jīng)歷。
三、專業(yè)素質(zhì)和資質(zhì)。
別忘了招聘者要審閱成千上萬份簡歷。他們總是尋找借口好讓成山的簡歷變得更少一點;他們總是千方百計淘汰一些應聘者。不要讓他們輕易把你的簡歷剔掉。
簡歷的外觀有幾個注意要點:。
1、選紙。
使用容易辨認的字體,比如宋體,仿宋體,也可以嘗試一些不同的字體,比如魏碑,但是,不要使用太過花哨的字體。選擇清晰易讀的10號、12號字。不過要盡量把簡歷控制在兩頁以內(nèi)。應該確保所有的標題大小一致,正文的字號也要前后一致。字的顏色應該是黑色的。
3、版式設計。
不要插入圖片。這意味著在沒有特殊要求下,不要貼你自己的照片。不管你是多么英俊瀟灑或者美艷動人,也不管你讀過多少長相好的人事業(yè)成功的文章,要記得,“蘿卜青菜,各有所愛”。即使你對自己的模樣再有信心,也別忘了招聘者可不一定和你有同樣的審美觀。
2、不要折疊簡歷。
如果你想通過郵局投遞簡歷,一定要用一個硬紙殼做的信封。這樣做可以讓這份簡歷顯得更有價值。簡歷的呈現(xiàn)方式,可以引導招聘者會下意識地把它當作一份重要的文件。請用一臺優(yōu)質(zhì)的激光打印機來打印你的簡歷。
最后一分鐘檢查。
改完最后一稿,打印之前,最后再檢查一遍:。
外觀——應該清晰易讀,選色用紙無誤,字體大小適中,沒有劃痕和破損。
最后,絕對不要,不要放過任何錯別字和打印錯誤。畢竟,這是一份簡短的文件,你沒有任何借口寫錯別字。
第二節(jié)寫簡歷的注意事項。
在我們的社會中,要想找工作,必然需要一份簡歷。不管你申請的是會計師、教師、總裁還是國家公務員都不能例外。一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)的金鑰匙。在你發(fā)送簡歷之前,要仔細對照如下的10個“不要”原則,進行仔細的檢查:。
1、不要出現(xiàn)表象錯誤:準備簡歷時不要試著在打印紙上省錢,要使用優(yōu)質(zhì)的紙張,而不是使用劣質(zhì)的復印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字、病句或不應有的污跡。可以用文字處理軟件中的“拼寫檢查”功能進行檢查,也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷,看看有沒有你漏掉的小錯誤。
2、不要縮排字號:如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號,這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊:不管你過去是否曾被解雇,或者曾頻繁的換工作,或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗,千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標題來掩飾真相,一旦你未來的老板試圖核實你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊,那你失去的不但是工作機會,還有人格了。
4、不要以弱敵強:如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經(jīng)驗,那么就不要使用年代式的簡歷。不妨使用功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你就可以把與此職位最相關的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
6、不要使用任何借口:以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
7、不要不分巨細的羅列所有的工作經(jīng)驗:雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁以上的簡歷,但是,要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關心的是你近來的工作情況,所以,應該將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經(jīng)驗的說明上。
8、不要不分對象的盲目出手:千萬不要準備一份建立后就照著人才市場提供的地址給每個招聘公司發(fā)同一套簡歷。在申請一個職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告,如果覺得自己不適合這份工作,就不要無謂地浪費你的簡歷資料了。
9、不要夾帶多余的資料:發(fā)送簡歷時,除非招聘公司有特別說明,否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試,你應該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個人信息:。除了必要的信息,其他的信息盡量要少寫一點。重點是你的工作能力和工作經(jīng)驗。
正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫進簡歷中,但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷,尤其是那些忙碌的人力資源工作者。有三條寫簡歷的重要原則:。
1、要有重點。
一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找一個適合某一特定職位的人,這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點,或者是把你描寫成一個適合所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
最成功的廣告通常要求簡短,而且富有感召力,并且能夠多次重復重要的信息。你的簡歷應該限制在兩頁以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷的頁面上端寫一段總結(jié)性的語言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢,然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
3、陳述有利的信息。
制作簡歷的第三個原則是陳述有利信息,爭取成功機會,也就是說,盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白:招聘時每次面試都需要較長的時間,因此,對招聘者來說,進入面試階段的應聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應聘者也有要求:相應的教育背景、工作經(jīng)歷、以及技術水平,這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件,這樣才能打動招聘者,并贏得面試機會。
在寫簡歷的時候,喲啊強調(diào)工作目標和重點,語言簡短,多用動詞,并且避免會是你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙,他們沒有時間仔細閱讀每一份簡歷。當你獲準參加面試,簡歷就完成了使命。
第三節(jié)求職信。
在求職過程中,你可能要寫這樣幾種信:。
l回應招聘廣告的求職信(有針對性的求職信)。
l無特定目標的求職信(試探性求職信)。
l感謝對方答復的信。
l進一步的通信。
l接受或拒絕錄用通知的信。
不管你是聽說還是從廣告上看到招聘信息的,當你應聘某個工作時,你應該把求職信和簡歷一并寄給所應聘的公司。不管你應聘的公司有沒有空缺的職位,你都應該把求職信交給你可能的未來老板。寫回應招聘廣告的信或者試探性的求職信的目的就是向招聘者說明你是一個他們渴求的人才。
有針對性的求職信和試探性的求職信的共同點在于:。
1、推銷你自己,突出你的優(yōu)點、能力、經(jīng)驗、性格,證明你是某一個職位的最佳人選。
2、用生動的筆觸強調(diào)你的素質(zhì),話語不落俗套,描述詳細得當。
有針對性的求職信和試探性的求職信的區(qū)別在于:。
1、收信的對象不同:有針對性的求職信是寫給招聘廣告中明確的招聘者的;試探性的求職信是寫給你心目中某一個公司合適的收信人。
2、開頭的方式不同:有針對性的求職信要復述招聘廣告的要求;試探性的求職信的開頭要寫明你感興趣的職位是什么,或者你期望的工作領域是什么,你能夠為雇主提供什么服務,以及為什么你想在這家公司工作。
如何寫信。
你寫的信,只有不到一分鐘的短短幾次機會能夠給招聘者留下良好的印象。你的求職信必須以恰當?shù)姆绞皆诮邮軐忛喌纳习俜庑胖幸俗⒛俊?BR> 要想不收到委婉的拒絕通知,就不要犯以下這些常見的錯誤:。
1、不要用生硬、一本正經(jīng)的套話。你的信應該用對話的口吻。
2、不要過于輕松調(diào)侃。語言的確應該自然流暢,但不要太隨便,應該避免使用俗語、俚語。
3、不要犯明顯的語法錯誤。要是你對自己的語法沒有信心,買一本詞典可能是個辦法。
4、不要寫錯別字。在短短的兩頁信里還犯有這樣的低級錯誤,只能讓人覺得你沒有文化。千萬不要輕信電腦里查錯別字的程序。寫完信以后,找朋友幫你通讀檢查一下。
5、不要濫用第一人稱。“我”這個字的運用可能會給人一種親切的感覺,但如果老是“我這個”“我那個”的,你的形象就不再是親切的,而是羅嗦重復、以自我為中心、想象力缺乏。
6、切勿羅列與應聘職位不相關的技能、性格或素質(zhì)。在僅有的兩頁紙里,你一定要惜墨如金,不要把有限的空間浪費在不相關的信息上面。
7、切忌把收信人張冠李戴,或者寫錯他們的名字,或者把抬頭寫成“有關負責人”?；c工夫查清楚誰會審閱你的求職信,還有他們的名字怎么寫,這會顯得你比較有心。
8、不要洋洋灑灑長篇大論。草稿只要寫四五段話,大約a4紙的一面就夠了。只要保證這四五段話文筆流暢連貫,內(nèi)容翔實具體,每段的中心思想明確,然后再增補修飾一下就可以了。一封求職信應該包括以下這樣一些內(nèi)容:應該有一段描寫你所具備的與應聘工作相關的技能、性格和素質(zhì),或者有一段概括你想做什么樣的工作以及你有哪些相關的技能、性格和素質(zhì)。應該有兩到三段強調(diào)你的以往的工作成就和你的長處、優(yōu)點,順便提一下你為什么要換工作。還應該有一段闡明你寫這封信的目的何在,比如,你是想得到一個面試機會,還是想跟負責人見面,咨詢一下在他們公司尋求職位的可能性。當然,不要忘了你的聯(lián)系方式。
有些人總是“提筆蘸墨對紙愁”,或者是一看見電腦屏幕上的文字軟件空白的頁面就頭大。其實寫作的訣竅就是,不管三七二十一,先寫下一些字再說。首先,把你想寫的內(nèi)容和想表達的觀點一股腦兒列出來;其次,把它們大致歸到不同的段落中去,這時,還無需操心信的長短;然后,再重新排列組織一下段落,讓它們具有內(nèi)在的邏輯性,讓每一個段落都有一個明確的主題。刪掉多余和重復的部分。然后,修改,修改再修改,潤色、潤色再潤色。
簡歷制作與投遞篇一
不少求職者都知道“海投”，一封簡歷給若干家公司，同樣的道理，一家比較好的公司在招聘的時候收到的郵件也是大量的.。
如果說你在郵件的標題上勝出了，那么就千萬不要在內(nèi)容方面“掉”下去。
某地產(chǎn)公司辦公室干事林小姐說：“簡歷最重要的就是把自己的情況說明白，證明自己適合這份工作、這個職位。有的時候幾段比較短的文字就能直接獲得面試的機會。當有大量求職信、求職簡歷的時候，無論哪一位負責招聘的同事都沒有太多的時間仔細閱讀，所以簡明扼要的簡歷最受歡迎。需要注意的是，如果你想應聘一家公司的話，不要在簡歷上將這家公司所有的招聘位置都填上，否則用人方不知道你到底想要應聘哪個職位?！?BR> 林小姐同時提醒參加招聘會投遞簡歷的求職者，紙質(zhì)的簡歷與電子的簡歷要求是一致的，都是簡單明了，少說空話套話，不需要在求職信里大篇幅表決心。如果在簡歷上附帶照片，應挑選形象整潔的，不建議在簡歷上附帶生活照或藝術照。
投遞后幾個要點要注意。
一般來講，求職者投遞簡歷后，企業(yè)會再給適合面試的求職者打電話約面試。所以求職者在遞交簡歷后一定要保持電話暢通，而且要知道自己究竟給哪家企業(yè)投遞了簡歷。
畢竟投簡歷只是一個開始，并不代表投過去這個位置就是你的了。如果投過去一段時間沒有得到回復，那也應該記住自己給哪家公司投過簡歷。劉小姐就曾經(jīng)遇到過粗心的求職者：“我曾經(jīng)遇到過這樣的情況，就是電話通知求職者來面試，結(jié)果對方還要我們提醒他申請的是什么職務。”
業(yè)內(nèi)人士不建議求職者給企業(yè)打電話，原因很簡單：如果你的條件合適，企業(yè)就會給面試機會，否則你就不會接到面試通知。但是如果你真的十分想得到一個清楚的答復，那么建議在招聘的有效時間即將結(jié)束時打電話詢問。
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在校生怎樣寫簡歷。
應屆畢業(yè)生要怎樣寫簡歷。
簡歷的關鍵要點。
求職簡歷如何出彩。
怎么在招聘網(wǎng)站上投簡歷。
簡歷制作與投遞篇二
個人簡歷包裝樸素自然，其中實習經(jīng)歷部分，應針對所應聘崗位的要求，著重描述。
學習技能的陳述，應著重于外語、計算機等特長技能。
尤其應注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡歷應針對相應的`應聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。
投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是email。如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應聘了哪些公司。
盡管，求職難，多方應聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。
簡歷制作與投遞篇三
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關重要。
第一，寫好個人簡歷。
求職是否能夠成功第一關就是編寫好個人簡歷，什么樣的個人簡歷是好的簡歷呢?自然能夠順利同各國的個人簡歷。在編寫個人簡歷之前，可以學習有關個人簡歷寫作的技巧，根據(jù)調(diào)查顯示經(jīng)過個人簡歷寫作技巧輔導后的簡歷，要比為輔導后的簡歷通過率高的多。在個人簡歷中要能夠充分體現(xiàn)出個人的求職優(yōu)勢，要將自身的條件與求職的要求條件上相符合。
第二，修改簡歷。
在編寫個人簡歷之后還有一個非常重要的項目，就是要修改簡歷。修改個人簡歷一來是排查其中的錯誤，二來是要進一步的提高個人簡歷的分量。
個人簡歷編寫完成并進行修改完成后，需要進行有效的投遞。個人簡歷要想發(fā)揮其作用，也不是單單靠簡歷質(zhì)量寫的好，還需要建立投遞的好。在正確的時間投遞給求職的目標，讓個人簡歷發(fā)揮其求職的作用。
第四，求職進度跟進。
簡歷投遞之后及時招聘方來篩選，而且求職的過程還沒有結(jié)束，之后求職者還需要跟進求職的進度。例如來應付求職面試、筆試，最后取得求職的成功。
簡歷制作與投遞篇四
求職是你向未來老板的第一次自我推銷，老板會收到申請此職位的成百上千的，而你的目標是從其他應征者中被選中。一份好的求職可以把自己推薦給雇主并且說明為什么你是申請此職位的最佳人選之一。下面的指導可以幫助你投遞一份成功的求職，使你從求職的人群中脫穎而出。
用自己的話寫。
設法讓你的讀起來像你，而不是來自某本書，你的應該是你個性的真實反映，雇主們是在尋找有知識、有熱情和精力集中的人。
中表示你了解一些有關公司或行業(yè)的事。
不是讓你熟知公司或行業(yè)的各個方面，沒必要太細致，只要說明你不是從電話簿里找出這個公司的就行了，說清楚你知道它是什么樣的公司，而且正在做什么，所以你選擇了它。
使用對雇主有意義的術語和措詞。
按照雇主的需要盡量把你的專業(yè)化，這要求你了解有關公司、他們的基本業(yè)務和你將要為他們做的工作。
盡量使你像一位專業(yè)人士。
少說“我”而強調(diào)“你”
設法為了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你應該如何如何”，你可以為機構(gòu)做些什么來創(chuàng)造利益，并且激起一個要面試你的愿望。
表現(xiàn)得很自信卻不自負。
如果你符合這項工作的所有的公開的條件，在你的信中要闡明這一點，要強調(diào)自己的工作技巧是如何適合他們的需要，這樣做會強調(diào)你作為一位應征人是很可取的。
設法讓多提供一些個人的見解。
把你的成就、技能和家庭、履歷、教育的背景作為主題，并且強調(diào)這些可以對公司做貢獻，用明確詳盡的語言寫，這可以使讀者對你曾經(jīng)做了什么和你是誰有一個清楚的認識。
用將如何適應公司的方式來草擬。
說明你是誰，你想要什么以及你可以為公司做什么，投其所好，照顧老板的個人利益。
使每一部分都實現(xiàn)一個特定的目標。
在的第一段里說明你的目的，保持的條理性，確定該的重點，并且確保所有的要點為中心服務。
注意要言簡意賅。
要保持簡明易懂而不凌亂，每段不超過七行，最好五行或更少。
展示你的工作技能。
對于任何職業(yè)，有兩種技能：核心技能和其他技能。核心技能是每個應征者都應該具備的，而比這寬得多的其他技能很有可能也是未來老板所需。具備第一種技能可使你進入公司大門，而第二種則使你在競爭者中脫穎而出。
避免含糊的敘述。
一封只改變一下公司的名字就可以發(fā)給任何老板的叫做廣播信，它應該在更多的細節(jié)上加以改進。
開篇時就要抓住讀者的注意力。
有許多寫法可以作為你的開始，無論你怎么開篇，都要迅速步入正題，但同時也要能引起讀者的注意。把討論的焦點集中于你怎么能為公司做貢獻，你就有了一個有力的開場白。
不要附寄照片。
不要寄照片，除非公司要求，否則是不適宜的，老板會看到你長得什么樣，到那時，很可能讓他產(chǎn)生某種想法，很可能因為這個想法，使你被拒之門外。
在末尾提出請求。
你求職的主要目的就是贏得一次面試機會，一定要在信尾提出請求，做好自己去贏得接下去聯(lián)絡的準備，并且讓你未來的老板知道你會這樣想的，這可能就足夠讓他們保留你的并且更耐心地去讀它了。
在投遞之前仔細檢查一下上的錯誤。
像求職專家那樣寫，盡量使自己的沒有拼寫、打字或語法上的錯誤，求職者經(jīng)常因為這樣的錯誤而落選。
利用工具解決語法和拼寫等方面的錯誤。
因為要把你的寫得準確而且專業(yè)，所以盡可能地使用各種查詢工具，讓這些工具在語法、拼寫上幫助你。
一定要注明回復的地址和聯(lián)系電話。
你的回復地址應詳細具體，而且很容易找到你，順便加上電話號碼。
送的原件。
不要送的復印件，因為看起來像成批制造出來的東西，并且不要用程式化的信函，還有不要手寫你的。
把寄給一個具體的人而不是公司。
如果可以得到在公司中有決定權的人名單，那么在投遞時用他們的名字和頭銜，因為你的目的是把送到實際正在做招聘工作的或你要為之工作的人手中。如果你只寫了一個公司名，那么這份很可能到不了負責人手中。
你還可以打電話給這個公司，并且找出你要發(fā)給這人的名字和頭銜，這些人一般為公司人事部經(jīng)理和部門主管，因為這能表現(xiàn)你的主動和機智，而且你很可能找到一個私下和他（她）聯(lián)系的方法，這將給決定雇傭你的人留下深刻印象。
簡歷制作與投遞篇五
在網(wǎng)上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內(nèi)容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。
3、“個性化”簡歷網(wǎng)絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的'手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
“自我評價”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?BR> 留下多種聯(lián)系方式。
如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡方式時，請務必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應立即上網(wǎng)更新。
簡歷填寫要規(guī)范。
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簡歷制作與投遞篇六
進入三月，“小升初”的主打工作變成了“制作簡歷”。
從歷年“小升初”的時間段來看，從現(xiàn)在到三月下旬，是家長制作簡歷的高峰期，對每個“小升初”的家長來說，這樣的經(jīng)驗都是第一次，而且僅有一次。所以，對于簡歷的制作，多數(shù)家長有些頭大。
家長疑問：簡歷要包含哪些東西。
有家長詢問，“遞交簡歷包括哪些東西，除了簡歷外，是否還要附上相關戶口簿、成長手冊的復印件等”。
過來人總結(jié)：換位思考，把握細節(jié)。
自從徐女士的兒子去年進入中學就讀后，她在朋友圈子中也變成了一位頗有經(jīng)驗的“老法師”。在談起制作簡歷需要注意的問題時，她提醒家長：優(yōu)秀的民辦學校往往會收到上千份的學生簡歷，僅是單純地“閱讀簡歷”這個工作量對招生老師來說就已經(jīng)很大了，不用說到了面談前，老師還要電話通知家長時間。所以，徐女士說，在制作簡歷時，家長不妨設身處地進行換位思考，把自己想象成招生老師，在看簡歷時會特別注意哪些環(huán)節(jié)。而徐女士認為，好的簡歷一定要具備“關鍵信息清晰和醒目”這個要素。
首先家長要想好做一份什么樣的版面。有時學校會有不同的要求，家長要針對這些特殊要求，有的放矢地“打通”簡歷這道關口。她舉例道，有些家長想做一份像書本一樣的簡歷，但是要注意的是，這些簡歷是不可以拆裝的;有些家長做的是“日歷式”的簡歷，那就可以拆裝了。
在具體制作簡歷時，一些細節(jié)問題要特別值得家長的注意：
第一，自我介紹不用很長，但要生動，突出孩子的特點。
第二，家長的聯(lián)系方式要清晰，不要“埋沒”在一堆信息中，建議家長可以在簡歷前部分的信息一欄中列出“聯(lián)系方式”，并在封底中也注明聯(lián)系電話，便于老師查找。
第三，獲獎證書要進行分類羅列。有些家長將獲獎證書按照年級進行歸類，但是對招生老師來說，看起來可能有些麻煩。因為一些民辦初中有各自的特色，如有些學生更青睞數(shù)學較好的學生，而有些則看重有英語專長的孩子。而家長如果按照年級來排列的話，老師在找相關信息時可能會花上一定的時間。
徐女士建議，可以按照學科類別進行分類排列，比如將孩子在數(shù)學競賽中獲得的獎項歸成一類，按照時間順序，從后往前排列，其他學科類似。這樣老師在查找信息時，就可以一目了然了。此外，她也建議家長用醒目的紅色字體羅列出主要獎項，再按照格式進行排列。
第四，如果孩子在學?；蚴袇^(qū)獲得過榮譽和獎項，可以單獨列出。
讓簡歷更出挑訣竅：自薦信。
不少面臨孩子“小升初”的家長都是一張“白紙”，缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗。雖然在制作簡歷時，可以從網(wǎng)上找到模板，但是千篇一律的模板不可避免地使得自己孩子的簡歷變得很普通，不能第一時間吸引老師。
其實，簡歷中其它內(nèi)容每個孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信，則可以幫助孩子“突出重圍”，得到印象分。但是讓孩子寫一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如何在幾百字內(nèi)既寫出了自己的'特色，又給老師留下印象呢?這是需要家長和學生好好琢磨的。
專家建議，寫自薦信時要自然。不要參照模板來寫，這樣就會變得好像以前的“八股文”，要有些新意。
實戰(zhàn)：“小升初”簡歷要素。
在某初級中學校門口，家長和學生可以明確看見學校對簡歷的要求：
校方詳解：是讓學校了解學生的載體，非“敲門磚”
一份完整的“小升初”簡歷應包含以下幾個要素：
第一，學生的基本信息，包括：學生姓名、畢業(yè)小學、是否擔任過班干部、興趣愛好和父母的聯(lián)系方式等。第二，學生四、五年級成長手冊中相關的內(nèi)容，包括：主要學科的成績(包括體育成績)和能反映學生品行的教師評語等。(不要將孩子小學階段的成長手冊全部復印)第三，戶口本，證明孩子的戶籍。第四，能反映學生學科、才藝特長的相關材料。
投材料者均能得到面談機會。
有些家長費盡心思將簡歷做的再精美些、再華麗些，是希望能博得招生老師的“好感”，得到面談的機會。其實，這是一個錯誤的想法。前幾年市教委就規(guī)定，民辦初中應給予每一位投簡歷學生面談的機會。所以，簡歷是一份讓學校老師了解學生的材料，而不是獲得學校面談的“敲門磚”。
曾經(jīng)有位家長花了上千元為孩子制作“小升初”簡歷，其中更是附上了不少精美的彩色生活照，儼然就像一本寫真。對此，他表示，家長不用刻意花大價錢為孩子制作簡歷。招生老師一般更注重簡歷中的內(nèi)涵，而不是外表。
有些家長本身有條件和資源將簡歷做得漂亮些，那也無可厚非，可以將簡歷當做成長道路上的一本集子，為孩子留作紀念。但是如果是單純希望招生老師留下印象，就沒有必要了。如果說做簡歷有要求的話，那唯一的要求就是用a4紙裝訂整齊了，這樣能便于招生老師獲取學生的基本信息。
是否錄取學生沒有硬性要求。
有些家長會詢問招生老師，是否孩子有哪張獎狀，學校就一定錄取，或者沒有哪張獎狀，學校就不要了。其實，學校對于獎項沒有硬性的規(guī)定，這不像中考或高考有一定的分數(shù)線，學校最終決定是否錄取學生并不是只看獎項的。
有些家長在遞交了簡歷后發(fā)現(xiàn)，漏了內(nèi)容。對于這類家長，有關老師說，已經(jīng)投給學校的簡歷可以再次補充。每個簡歷都會有相應的編號，家長如需補充材料可以前往學校，告知具體編號將材料添加進去。
需要提醒家長的是，制作簡歷時需要材料的復印件，而不是原件，但是，在面談時則需要攜帶材料的原件。
簡歷制作與投遞篇七
一般來說，個人簡歷都有基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自我評價這幾項，當然如果應征職位有需要的話，還可以加上一些職業(yè)技能之類的內(nèi)容引起用人單位的關注。如果想要優(yōu)化個人簡歷可以從哪些方面入手呢？首先要在排版上花點心思，做一份比較新穎的簡歷，在符合閱讀習慣的情況下，對簡歷的順序內(nèi)容稍作改動，目的是為了能夠突出簡歷的重點。然后在內(nèi)容上也要根據(jù)應征單位的情況，填寫比較符合應征職位的經(jīng)歷，和一些自身的情況，用對應征單位的關注贏得好感，提高面試成功的機會。最后個人簡歷中的自我評價是一個亮點，利用自我評價展示自我的性格，和工作作風，充分利用自己的優(yōu)勢，在眾多應征者中脫穎而出，獲得用人單位的認可。另外，在簡歷的制作過程中，還要在描寫的時候?qū)W會揚長避短，一定不能過于夸張描寫自我的優(yōu)勢，引起用人單位的反感。
簡歷制作與投遞篇八
可能很多家長看到“有個性”就會比力頭疼，什么是有個性呢?是裝幀比別人好，還是形式比力創(chuàng)新呢?其實都沒有這么復雜，有個性在這里的意思就是：簡歷能夠很好的突出孩子的優(yōu)勢和亮點。這就要求家長不克不及隨便找一個簡歷模板把孩子的信息往里一填就可以，并且要求家長在分析了孩子的優(yōu)勢之后，再尋找合適的簡歷模板來體現(xiàn)孩子的信息，須要時可以在現(xiàn)成的模板上進行調(diào)整。
舉個例子：如果孩子在三好學生等榮譽以及校內(nèi)成績方面比力突出，家長可以著重展示這部分信息，顯示詳細的校內(nèi)成績和具體的三好榮譽獲得時間和級別;如果孩子在特長方面有這明顯的優(yōu)勢，那么家長可以把這些作為重點來突出展示。所以說，有個性即為量身定制，突出本身的優(yōu)勢，揚長避短，讓老師在短時間的瀏覽中留下比力清晰，甚至深刻的印象。
很多學生的簡歷比力厚，原因之一就是證書比力多，影音或者復印件都可以。但是這里提醒各位家長，建議大家把這些復印件或者影印件作為附件附在簡歷的后邊，同是根據(jù)含金量凹凸進行排序，把含金量最高的'證書放在最前面。別的如果證書比力多的話，建議大家在附件的最前面再加上一頁附件列表，便于老師快速了解孩子都有哪些證書。
簡歷制作與投遞篇九
盡量要將孩子的簡歷投到學校的招生辦，因為有些學校只讓家長們將簡歷放在門衛(wèi)處，這樣很可能會造成孩子簡歷的丟失，我們家長精心制作的簡歷還沒經(jīng)過招生辦老師的手就沒了，這樣很可惜。別的，投簡歷時要找對人，如果有熟人更好，沒有的話必然要將簡歷遞到招生辦老師手中。
校方如何讀簡歷?
經(jīng)過詢問部分初中名校的招生老師，基本上老師會關注以下幾個方面：學生是從哪個小學結(jié)業(yè)的;在校時是否擔任過小干部或社會工作;各大角逐的獲獎成績;是否獲得過市級區(qū)級以上的榮譽。所以，建議，家長和學生在制作簡歷時，要著重寫出本身的閃光點和特別之處，讓老師留下深刻的印象。
別的`，在簡歷中，精簡地介紹清楚需要呈現(xiàn)的信息即可，好比學生的情況、在校體現(xiàn)、獲獎情況以及相關的聯(lián)系方式等，切勿將家長的感情色彩加在簡歷里，因為中學有他們本身的判斷尺度，家長的主觀情緒往往會拔苗助長。
按照校方的意見，一份完整的簡歷應包羅以下幾個要素：
1、學生的基本信息，包羅：學生姓名、結(jié)業(yè)小學、是否擔任過班干部、興趣喜好和父母的聯(lián)系方式等。
2、學生四、五年級成長手冊中相關的內(nèi)容，包羅：主要學科的成績(包羅體育成績)和能反映學生品行的教師評語等。(不要將孩子小學階段的成長手冊全部復印)。
3、戶口本，說明孩子的戶籍所在地。
4、能反映學生學科、才藝特長的相關材料、獲獎證書。
5、除了各種競賽獲獎證書外，不少名校在時也會著重了解學生在小學五年的體現(xiàn)，許多初中名校都需要學生提供“小學生綜合本質(zhì)測評陳訴”。
簡歷中要重點突出孩子的學習成績，孩子的獲獎證書等，用簡短的語言概況孩子的優(yōu)點、特長、能、喜好和品質(zhì)。簡歷應該如何投遞相信大家已經(jīng)明白了，家長及早為孩子的入學做好準備。
簡歷制作與投遞篇十
在線投遞的話，簡歷指導建議求職者注意以下七點：
第一：切記勿用附件。
求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的。另外一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就好了。
第二：讓你的郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。
第三：經(jīng)常刷新簡歷。
第四：切忌投寄同一個公司多個職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
第六：要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
第七：投遞簡歷的時間。
投遞時間的掌握是一門學問，如何更好的投遞出一個回復率好的簡歷可以直接訪問58簡歷指導。一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡營銷學院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個結(jié)果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時，我們也要采用一些新奇方式，當然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因為他們發(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機會，應聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。
簡歷制作與投遞篇十一
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的`簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
(二)投遞簡歷的注意事項。
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實際情況投遞出簡歷。
第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
“另謀高就”時更新簡歷當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡歷目前肆虐的網(wǎng)絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
簡歷制作與投遞篇十二
簡歷有千百種，但核心信息無外乎有個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術技能、求職崗位以及個人評價等內(nèi)容，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便會被招聘方淘汰。
點評：簡歷繪制表格的人會受到對方青睞，因為他們會就此認為你比較有條理。
相同簡歷隔時連發(fā)。
點評：簡歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實。
點評：薪水從側(cè)面反映了一個人的工作能力，只字不提，對方會認為你能力不足。
正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。
點評：太粗心，沒有目標和規(guī)劃。
正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領域，多設計幾個簡歷模板。
點評：太粗心，沒有目標和規(guī)劃。
正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領域，多設計幾個簡歷模板。
只寫部門不寫職位。
點評：對方會認為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很嚴重的，即便第一關過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。
點評：對方會結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實，不填寫具體單位，會認為你現(xiàn)在還沒離職。
正確做法：跳槽其實很常見，但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的.能力及在過去工作中的業(yè)績，是不錯的彌補方式。
頻繁跳槽的經(jīng)歷。
點評：將各種工作經(jīng)歷寫進簡歷，對方會覺得你閱歷多、有能力，但也會認為你不太安分，缺乏忠誠度。
正確做法：選擇幾個重要的跳槽經(jīng)歷，比如因為結(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低于……。
點評：對方會根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會留給你面試機會，但一般此時對你的期望會很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會踢你出局，認為你自負。
正確做法：可改寫成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點余地。
用數(shù)字表達業(yè)績。
點評：“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述，給對方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結(jié)果。將自己單獨剝離出來，給對方的信息是過于突出自我，沒有團隊協(xié)作能力。
正確做法：突出自我能力的同時，不要忘了給團隊留些筆墨。
簡歷制作與投遞篇十三
好的簡歷是成功的一半，這里簡潔地提出幾點建議，希望對初入職場的朋友有所幫助！
1.規(guī)劃好內(nèi)容框架，條理要清晰。
2.要有規(guī)范的簡歷名稱，可以按照“職位名稱——地區(qū)——姓名”的方式命名（這一技巧出自網(wǎng)絡文章，源網(wǎng)址遺忘，謹此致歉）。其中的“職位名稱”是指你要投遞簡歷的目標職位名稱。如果對應公司有特別規(guī)定的則按照規(guī)定命名格式。
3.個人信息要真實無誤，特別指出一點，出生年月要與身份證相符。
4.聯(lián)系電話要確?？梢哉＝勇?，一般不宜通過可能截留信息或缺乏禮貌的人轉(zhuǎn)接給你。
5.相片是近照，質(zhì)量佳，背景不要太陰暗，一般選擇紅色。建議女性拍照時“不要讓頭發(fā)遮住耳朵”（一位hr在談女性參加面試的形象設計的時候說過類似的話，原話已經(jīng)遺忘），亮出耳朵可以給人感覺上會更利索、整潔，一般可以加形象分。
6.教育背景欄目要注明學校全稱，不管你的學校知名度怎樣，都不能省掉，省掉是自卑的表現(xiàn)。另外，專業(yè)描述要結(jié)合目標職位，突出相關性，但也不要憑空捏造。
7.你的優(yōu)勢要突出來，不要把體現(xiàn)你的.競爭力的信息藏在不顯眼的地方，不然就是笨蛋！
8.教育背景、實踐經(jīng)歷（實踐經(jīng)驗）、項目經(jīng)驗等欄目要采用“倒敘時法”，就是先最近的，后最遠的（最以前的）。例如，先寫大學的學習經(jīng)歷，后寫高中的。先寫的，后寫的。
9.實踐經(jīng)歷欄目的數(shù)據(jù)要真實，專業(yè)的面試官也許會更具體的追問你的業(yè)績，看看你有沒有撒謊。
10.內(nèi)容要簡潔，不重復，不羅嗦，一些職責類的描述以動詞開頭，一般不需要主語（不言自明），例如：“整理檔案資料”。
11.盡量控制頁數(shù)，一般不宜超過兩頁，你可以把一些具體的心得、經(jīng)驗或者總結(jié)留在面試時候講。我個人喜歡壓縮在一頁以內(nèi)，即使有很多信息可以寫。
簡歷制作與投遞篇十四
第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復?。皇袇^(qū)級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。
如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間排列；
第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；（也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果）。
第四部，成長手冊復印五年級上學期的語數(shù)外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁；
第五步，選取孩子有代表性的照片1—2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學校；
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
簡歷樣本網(wǎng)上有很多，以表格形式最為簡潔，當然，還有一些小竅門家長自己用心準備就是。
補充一點，如果孩子沒有什么獲獎證書，就注明參加過什么培訓班，什么時間在哪里，特別是奧數(shù)學習，有的小學自己辦的培訓就很有特色。
補充第二點，在孩子的簡歷中最好有一段父母親對孩子的評價，這有助于讓老師了解到課堂外學生的表現(xiàn)，也是家校互動的體現(xiàn)，同時反映出家長對孩子教育的重視和配合程度，非常重要。
補充第三點：如果孩子有特長，考級證書很重要，同時在簡歷中附上孩子的作品或照片，更具有說服力。
注意簡歷的外觀。
制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動人最有份量的東西，畢竟哪個重點中學報名都不是幾百人的事，太多內(nèi)容的簡歷，恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學生的基本情況，包括姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。
注意簡歷內(nèi)容的順序。
把老師們最關注的內(nèi)容放在最前面。大體結(jié)構(gòu)應該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點，特長，能力，愛好，品質(zhì)和獲獎情況。各種獎項按大小排列依次是全國、本市、區(qū)級；按學科依次是奧數(shù)、英語和語文；其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學生手冊主課成績復印件和評語復印件等學生成績內(nèi)容。這樣能方便老師們查閱。
簡歷要有個性化。
翻閱千篇一律的簡歷一定讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的.簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內(nèi)容上要有自己獨特的東西。例如一份不落俗套的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點、特點，會不自覺的加深對孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會提高很多。
簡歷制作與投遞篇十五
簡歷包裝樸素自然，其中實習經(jīng)歷部分，應針對所應聘崗位的.要求，著重描述。學習技能的陳述，應著重于外語、計算機等特長技能。尤其應注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡歷應針對相應的應聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。
簡歷制作與投遞篇十六
在網(wǎng)上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內(nèi)容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的`內(nèi)容。
3、“個性化”簡歷網(wǎng)絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。
不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。
視頻、性感低胸照、光盤……技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
簡歷制作與投遞篇十七
命運并不是沒有可能眷顧求職心切的你,但是,天知道有多少人要和你競爭同一個職位?似錦的前程就在眼前,熱帶小島上的金色海岸,沙灘上愜意的燒烤,曬成古銅色的皮膚,浪漫的雞尾酒會可能就在咫尺,但卻又遙不可及。
無論是想得到一間向陽的辦公室,還是帶陽臺的辦公套間,還是郊區(qū)農(nóng)場上的一間小辦公室,無論你想得到什么樣的工作場所,你都還得克服一些障礙。在這個過程中,你還要過好幾個關口,比如:簡歷關、求職信關、面試關、錄用關等等。
通過一定的人際網(wǎng)絡關系,你可能會把腳伸進那扇通向錦繡前程的門。你所走的每步路都可能幫助你讓那扇門敞開得更多一點,但同時,又可能讓招聘者重新把你拒于門外。
現(xiàn)在,就是你閃光的時候,現(xiàn)在,就是憑著你的才華獲得一個良好職位的時候。讓我們扣開求職的大門。
簡歷是對你職業(yè)或者工作經(jīng)驗和能力的簡要介紹。投簡歷的目的是讓你拿到面試的入場券,僅此而已。沒有人只憑簡歷就能找到工作。一份精良的簡歷是幫助你敲開大門的敲門磚,后面的事還是得看你自己。
寫簡歷本身就是一門學問。你能找到一大堆教你寫簡歷的指南,有發(fā)表的文章,有專門的網(wǎng)站,甚至有人用100多頁厚的一本書來教你如何寫一兩頁的簡歷。
這些指南很可能是相互矛盾的。比如說,你究竟應不應該寫所謂的求職意向呢?有些指南會教你:泛泛地描述求職意向純粹在浪費筆墨,而過于具體的意向又會適得其反地讓你失去競爭的機會?？墒?另外的一些指南又會告訴你:求職者應該明確的表達求職意向,這樣能讓你的雇主了解你想做什么工作。
簡歷的形式多種多樣,其中最常用的是按時間順序布局的“編年體簡歷”。這種簡歷按照從后往前的時間順序依次介紹個人的學歷和工作經(jīng)歷。
還有一種比較常見的形式是按能力素質(zhì)謀篇的“能力型簡歷”。這種簡歷突出的是個人的能力和成績,而不是工作經(jīng)歷。它不是按時間順序羅列做過的工作以及相關的業(yè)績等等,而是使用諸如“人際交往能力”或“自我管理能力”等功能性的小標題,而工作經(jīng)歷則被分散到了每個這樣的功能性小標題下面。
這種按不同能力分類寫成的個人簡歷不容易寫好,也不一定能被招聘者接受。不過,假如求職者的工作經(jīng)歷時斷時續(xù),或隨意性較大,那么突出能力和業(yè)績的寫作方式就能幫助他塑造更加良好的形象。
寫簡歷前,先要仔細的設想一下,招聘者,也就是那個要看你簡歷的人想要什么?
招聘者為一個空缺的職位尋找最佳的人選。這并不一定意味著他可能需要一個學歷最高的人,也不是說他想要一個工作經(jīng)驗最豐富的人。他最可能的需要,是一個學歷、能力、相關經(jīng)驗三方面結(jié)合的最好的、并且最適合自己企業(yè)以及其他員工需求的求職者。
招聘者的工作都非常的繁忙。如果他為一家大型公司工作,那么他一年可能要審查成千上萬份個人簡歷。招聘者見識過你想得到的、想不到的各種推銷自己的手段,所以,他們練就了“百步之外”就能辨別簡歷優(yōu)劣的“絕技”。
招聘者需要的是一份打印整齊、措辭簡練、語意明確、結(jié)構(gòu)清晰、讓人讀起來絲毫不會頭痛的簡歷。其次,他們需要一份介紹了一位出色求職者各方面情況的簡歷:這位求職者應當具有適合職位的技能,相關的工作經(jīng)歷,所有必要的教育和培訓背景,以及一點點能讓他顯得與眾不同的優(yōu)勢和特長。最后,他們希望找不到足以掩蓋這些優(yōu)點的缺點。
如果你能寫出這么一份建立,面試的通知就會隨時到你的面前。
要想寫出一篇引人入勝的簡歷,你需要作好充分的準備工作。你要殫精竭慮,在自己的記憶深處、在其他人的簡歷里、在招聘廣告和職位說明里等等一切可能的地方,搜羅所有相關的信息,然后把它們集中在幾頁紙上,反復比較、推敲。
然后,設想一下招聘者都會希望求職者具備什么樣的素質(zhì)。正常情況下,你總是可以找到一些有參考價值的信息的。如果你手頭有招聘廣告,那么你仔細研究一下廣告的用詞,你會受到不少啟發(fā)。
仔細領會你要應聘職位的招聘廣告的措辭是很重要的。不要自以為是,認為自己已經(jīng)吃透了手頭的廣告,應該認真的檢查是不是真是這樣。招聘廣告應該能夠讓你明白招聘者心目中理想的應征對象應該具備什么樣的性格特征,應該具有什么樣的專業(yè)知識、學歷、能力和工作經(jīng)驗。把那些關鍵的字眼都劃出來,讓自己對它們爛熟于胸。仔細體會一下它們的真正含義是什么。
做完這些事情以后,你簡直可以說象是招聘者肚子里的蛔蟲一樣的了解他的一起需求了。然后另找一張白紙,按時間順序?qū)懗瞿愕墓ぷ鹘?jīng)歷和工作業(yè)績。同時把取得成績所使用的能力和知識也列出來。寫完這份工作經(jīng)歷以后,再列一張自己能力和素質(zhì)的清單。要注意,這個清單應該至少包括這些信息:你的交際能力、組織能力、創(chuàng)造力、團隊精神、領導能力、魄力、解決問題能力、管理才能、社交和處理人際關系的能力,積極向上的性格,對待變化的態(tài)度,以及電腦和信息技術方面的技能等。每一項能力后面都要舉例說明。把這些能力分成三類:針對應聘職位的專業(yè)技能,綜合素質(zhì)和能力以及性格特征。
問問你自己:為什么一個招聘者應該雇傭我?我的優(yōu)缺點分別是什么?是什么讓我特別適合我所應聘的工作/行業(yè)/公司?我是怎樣從犯過的錯誤和以往的經(jīng)歷里吸取經(jīng)驗教訓的?然后,把你心中的答案也寫下來。
到了這一步,你應該很清楚自己的能力、成就、專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)歷以及性格特征了。你必須對這些情況了如指掌。要知道這不僅是為了寫好簡歷,也是為參加面試做準備。
好了,你現(xiàn)在已經(jīng)是知己知彼,既了解招聘者的需求,又清楚自己的能耐,那么,就按照招聘者的要求和自己的能力一項一項地寫你的簡歷吧。
如果你按照剛才的方法去做,你就會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)減少了想應聘的職位個數(shù),也就是說,你減少了需要寫簡歷的份數(shù)。不過,無論如何,你也不能只寫一份簡歷。雖說應聘不同職位的簡歷不應該千篇一律,但是,關于工作經(jīng)歷、能力、素質(zhì)、技能的部分還是大同小異。
一份簡歷應該包括:教育和職業(yè)培訓背景;工作經(jīng)歷;相關的跟人情況等等。
一、提要。
提要是你的“電梯宣傳單”——這個詞最早誕生于硅谷,意思是你在人們乘坐電梯的幾秒鐘時間里吸引他們的注意力,并給他們留下印象的方法。提要位于簡歷的開頭,緊接著你的姓名和聯(lián)系方法,是招聘者首先會看到的東西。
所謂“成也提要,敗也提要!”提要是你引起招聘者興趣的絕佳機會,它應該想招聘者顯示:這兒有一個他們想要面試的人。通過強調(diào)那些適合你所應聘職位的能力和經(jīng)驗,提要讓你證明自己是最適合的人選,也為你得到面試機會展開了宣傳攻勢。提要應該在短短一段之內(nèi)令人信服地概括出你的能力、經(jīng)驗、素質(zhì)條件和性格特征,證明你就是這個職位的不二人選。
當然,如果你的提要寫得不夠好,也許招聘者從一開始就根本不愿意再看下去了。所以,是否有把握使用提要,對求職者來說,是十分重要的。
二、素質(zhì)和能力。
你能勝任哪些工作?在這一部分,你應該讓招聘者了解你無與倫比的才能。所有列出的能力都應該和你應聘的工作有關。既應該包括專門的職業(yè)技能,比如,你要應聘電腦程序員就應該寫明“電腦編程:熟練掌握php、perl、java和unix等多種程序語言”,還要包括一些個人的性格特征,如“性格開朗,能很好的適應工作壓力”;也別忘了寫一些以往工作中積累的經(jīng)驗和能力,如“交際能力:善于與人溝通,口才出眾,愛好演講,具備相當高的演講技巧。”
能力既不要羅列太多,也不要列得過少。最理想的數(shù)量是三到六項符合招聘者需要和要求的能力和性格特征。
應該列出能讓你顯得更有專業(yè)素質(zhì)和吸引力或者和所應聘職位直接相關的一些專業(yè)資歷。所以,盡管表面上看具有“律師資格證”跟零售業(yè)高級主管沒有明顯的關系,但是,它能證明你接受過良好的教育,思維敏捷、思路開闊、應變能力和辦事能力強。所以,它仍然是一個很好的專業(yè)素質(zhì)證明。當然并不是所有證明都有用,同樣的職位,你出示你的“游泳技能證書”可能就完全沒有效果,甚至會起到反效果。
一、學歷。
你應聘的職位越高,學歷對你的重要性就越低,初等教育尤為如此。這是因為對你要應聘的工作來說,其他能力和經(jīng)歷比起你上過什么學?；蛘吲嘤柊嘁约暗玫竭^什么學歷更加重要。如果要應聘高級職位,只要列出大專/本科或研究生學歷就可以了。當然,如果你上的是一所鼎鼎大名的好學校,也可以作為例外列出來。
如果你剛剛步入社會,還沒有什么工作經(jīng)歷,或者你想轉(zhuǎn)行到一個從未涉足的行業(yè),那么列出你中學的學習經(jīng)歷也許能證明你對某一個行業(yè)的興趣和傾向。同理,你也可以把在讀本科和研究生階段的輔修專業(yè)、專業(yè)方向和研究領域詳細寫出來,當然,前提是它們和你要找的工作有關系的話。
二、工作經(jīng)歷。
你想按照時間順序羅列自己做過的工作,認為這樣就可能讓招聘者了解的經(jīng)歷了,對不對?大錯特錯。關鍵不在于順序上,而在于你的潛辭造句上。你應該把自己的工作經(jīng)歷包含到一個故事里面,在敘述你從一份工作(或一個職位)換到下一份工作(或下一個職位)時,應該遵循一定的邏輯關系。你的工作經(jīng)歷應該是一個有機的整體,應該能夠有利于你應聘的新工作。你應該通過工作經(jīng)歷的描述顯示,在每一個階段,隨著職位的不斷提高,你的能力都有所增加,并且順理成章地證明你現(xiàn)在適合自己所應聘的那個職位。
格式:時間,全職/兼職,職位,公司,部門,主要職責;用項目符號中的圓點引出相關的工作業(yè)績、完成的工作、工作能力以及工作職責。這才是需要用動詞的地方。用動詞開始一個句子:“管理市場營銷部”,別忘了用寫數(shù)字“該部共150人”,“成功策劃了市場營銷‘游擊戰(zhàn)’,當年銷售額實現(xiàn)同比增長50%”。即使是這些話也還是稍嫌膚淺,你還可以深入挖掘:你是怎么管理市場營銷部的?你做了哪些具體工作?你在市場營銷部中采用了什么樣的戰(zhàn)術。
寫工作簡歷越具體越好?！霸凇ぷ鳌薄ⅰ柏撠煛ぷ鳌敝惖姆悍褐~純粹是浪費筆墨。招聘者不想知道你負責什么,而是想了解你具體做了哪些事,從中他們自然能看出你負責什么。對于你的工作情況他們想知道的盡可能詳細。什么都藏在具體的工作細節(jié)當中。如果你直截了當?shù)卣f:“制作網(wǎng)絡宣傳主頁,進行廣告宣傳彈創(chuàng)意,設計了大型燈光廣告”等等,遠比你說“組織了市場營銷‘游擊戰(zhàn)’”還要清楚,還要有效。
為了節(jié)省簡歷空間,大可忽視正規(guī)的語法。象“我的”、“他們的”這樣的人稱代詞和“這個”“那個”這樣的詞應該能省則省。簡歷應該言簡意賅,條理清晰,不要試著玩弄幽默、諷刺等所謂的文字技巧。同樣,也不要使用街頭俗語。
不要過分謙虛。假如你為公司建立了一個新的信息系統(tǒng),那就要不客氣的說出來。但是,我們同樣反對吹牛。假如是你和另外9個人一起建立了公司的信息系統(tǒng),也不要把功勞都歸于自己一個人頭上。你的招聘者也是專家。
比較次要的或者與應聘職位關系不太大的工作經(jīng)歷,可以一概列在一個“其他工作經(jīng)歷”的標題底下。除非其中有與應聘工作相關的項目,才可以展開來寫。
簡歷的外觀至關重要。在咨詢不少企業(yè)專職招聘主管,詢問他們怎樣篩選簡歷的時候的,答案最普遍的有三個要點:。
一、版式設計。
二、豐富的相關工作經(jīng)歷。
三、專業(yè)素質(zhì)和資質(zhì)。
別忘了招聘者要審閱成千上萬份簡歷。他們總是尋找借口好讓成山的簡歷變得更少一點;他們總是千方百計淘汰一些應聘者。不要讓他們輕易把你的簡歷剔掉。
簡歷的外觀有幾個注意要點:。
1、選紙。
使用容易辨認的字體,比如宋體,仿宋體,也可以嘗試一些不同的字體,比如魏碑,但是,不要使用太過花哨的字體。選擇清晰易讀的10號、12號字。不過要盡量把簡歷控制在兩頁以內(nèi)。應該確保所有的標題大小一致,正文的字號也要前后一致。字的顏色應該是黑色的。
3、版式設計。
不要插入圖片。這意味著在沒有特殊要求下,不要貼你自己的照片。不管你是多么英俊瀟灑或者美艷動人,也不管你讀過多少長相好的人事業(yè)成功的文章,要記得,“蘿卜青菜,各有所愛”。即使你對自己的模樣再有信心,也別忘了招聘者可不一定和你有同樣的審美觀。
2、不要折疊簡歷。
如果你想通過郵局投遞簡歷,一定要用一個硬紙殼做的信封。這樣做可以讓這份簡歷顯得更有價值。簡歷的呈現(xiàn)方式,可以引導招聘者會下意識地把它當作一份重要的文件。請用一臺優(yōu)質(zhì)的激光打印機來打印你的簡歷。
最后一分鐘檢查。
改完最后一稿,打印之前,最后再檢查一遍:。
外觀——應該清晰易讀,選色用紙無誤,字體大小適中,沒有劃痕和破損。
最后,絕對不要,不要放過任何錯別字和打印錯誤。畢竟,這是一份簡短的文件,你沒有任何借口寫錯別字。
第二節(jié)寫簡歷的注意事項。
在我們的社會中,要想找工作,必然需要一份簡歷。不管你申請的是會計師、教師、總裁還是國家公務員都不能例外。一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)的金鑰匙。在你發(fā)送簡歷之前,要仔細對照如下的10個“不要”原則,進行仔細的檢查:。
1、不要出現(xiàn)表象錯誤:準備簡歷時不要試著在打印紙上省錢,要使用優(yōu)質(zhì)的紙張,而不是使用劣質(zhì)的復印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字、病句或不應有的污跡。可以用文字處理軟件中的“拼寫檢查”功能進行檢查,也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷,看看有沒有你漏掉的小錯誤。
2、不要縮排字號:如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號,這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊:不管你過去是否曾被解雇,或者曾頻繁的換工作,或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗,千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標題來掩飾真相,一旦你未來的老板試圖核實你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊,那你失去的不但是工作機會,還有人格了。
4、不要以弱敵強:如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經(jīng)驗,那么就不要使用年代式的簡歷。不妨使用功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你就可以把與此職位最相關的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
6、不要使用任何借口:以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
7、不要不分巨細的羅列所有的工作經(jīng)驗:雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁以上的簡歷,但是,要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關心的是你近來的工作情況,所以,應該將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經(jīng)驗的說明上。
8、不要不分對象的盲目出手:千萬不要準備一份建立后就照著人才市場提供的地址給每個招聘公司發(fā)同一套簡歷。在申請一個職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告,如果覺得自己不適合這份工作,就不要無謂地浪費你的簡歷資料了。
9、不要夾帶多余的資料:發(fā)送簡歷時,除非招聘公司有特別說明,否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試,你應該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個人信息:。除了必要的信息,其他的信息盡量要少寫一點。重點是你的工作能力和工作經(jīng)驗。
正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫進簡歷中,但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷,尤其是那些忙碌的人力資源工作者。有三條寫簡歷的重要原則:。
1、要有重點。
一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找一個適合某一特定職位的人,這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點,或者是把你描寫成一個適合所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
最成功的廣告通常要求簡短,而且富有感召力,并且能夠多次重復重要的信息。你的簡歷應該限制在兩頁以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷的頁面上端寫一段總結(jié)性的語言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢,然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
3、陳述有利的信息。
制作簡歷的第三個原則是陳述有利信息,爭取成功機會,也就是說,盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白:招聘時每次面試都需要較長的時間,因此,對招聘者來說,進入面試階段的應聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應聘者也有要求:相應的教育背景、工作經(jīng)歷、以及技術水平,這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件,這樣才能打動招聘者,并贏得面試機會。
在寫簡歷的時候,喲啊強調(diào)工作目標和重點,語言簡短,多用動詞,并且避免會是你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙,他們沒有時間仔細閱讀每一份簡歷。當你獲準參加面試,簡歷就完成了使命。
第三節(jié)求職信。
在求職過程中,你可能要寫這樣幾種信:。
l回應招聘廣告的求職信(有針對性的求職信)。
l無特定目標的求職信(試探性求職信)。
l感謝對方答復的信。
l進一步的通信。
l接受或拒絕錄用通知的信。
不管你是聽說還是從廣告上看到招聘信息的,當你應聘某個工作時,你應該把求職信和簡歷一并寄給所應聘的公司。不管你應聘的公司有沒有空缺的職位,你都應該把求職信交給你可能的未來老板。寫回應招聘廣告的信或者試探性的求職信的目的就是向招聘者說明你是一個他們渴求的人才。
有針對性的求職信和試探性的求職信的共同點在于:。
1、推銷你自己,突出你的優(yōu)點、能力、經(jīng)驗、性格,證明你是某一個職位的最佳人選。
2、用生動的筆觸強調(diào)你的素質(zhì),話語不落俗套,描述詳細得當。
有針對性的求職信和試探性的求職信的區(qū)別在于:。
1、收信的對象不同:有針對性的求職信是寫給招聘廣告中明確的招聘者的;試探性的求職信是寫給你心目中某一個公司合適的收信人。
2、開頭的方式不同:有針對性的求職信要復述招聘廣告的要求;試探性的求職信的開頭要寫明你感興趣的職位是什么,或者你期望的工作領域是什么,你能夠為雇主提供什么服務,以及為什么你想在這家公司工作。
如何寫信。
你寫的信,只有不到一分鐘的短短幾次機會能夠給招聘者留下良好的印象。你的求職信必須以恰當?shù)姆绞皆诮邮軐忛喌纳习俜庑胖幸俗⒛俊?BR> 要想不收到委婉的拒絕通知,就不要犯以下這些常見的錯誤:。
1、不要用生硬、一本正經(jīng)的套話。你的信應該用對話的口吻。
2、不要過于輕松調(diào)侃。語言的確應該自然流暢,但不要太隨便,應該避免使用俗語、俚語。
3、不要犯明顯的語法錯誤。要是你對自己的語法沒有信心,買一本詞典可能是個辦法。
4、不要寫錯別字。在短短的兩頁信里還犯有這樣的低級錯誤,只能讓人覺得你沒有文化。千萬不要輕信電腦里查錯別字的程序。寫完信以后,找朋友幫你通讀檢查一下。
5、不要濫用第一人稱。“我”這個字的運用可能會給人一種親切的感覺,但如果老是“我這個”“我那個”的,你的形象就不再是親切的,而是羅嗦重復、以自我為中心、想象力缺乏。
6、切勿羅列與應聘職位不相關的技能、性格或素質(zhì)。在僅有的兩頁紙里,你一定要惜墨如金,不要把有限的空間浪費在不相關的信息上面。
7、切忌把收信人張冠李戴,或者寫錯他們的名字,或者把抬頭寫成“有關負責人”?；c工夫查清楚誰會審閱你的求職信,還有他們的名字怎么寫,這會顯得你比較有心。
8、不要洋洋灑灑長篇大論。草稿只要寫四五段話,大約a4紙的一面就夠了。只要保證這四五段話文筆流暢連貫,內(nèi)容翔實具體,每段的中心思想明確,然后再增補修飾一下就可以了。一封求職信應該包括以下這樣一些內(nèi)容:應該有一段描寫你所具備的與應聘工作相關的技能、性格和素質(zhì),或者有一段概括你想做什么樣的工作以及你有哪些相關的技能、性格和素質(zhì)。應該有兩到三段強調(diào)你的以往的工作成就和你的長處、優(yōu)點,順便提一下你為什么要換工作。還應該有一段闡明你寫這封信的目的何在,比如,你是想得到一個面試機會,還是想跟負責人見面,咨詢一下在他們公司尋求職位的可能性。當然,不要忘了你的聯(lián)系方式。
有些人總是“提筆蘸墨對紙愁”,或者是一看見電腦屏幕上的文字軟件空白的頁面就頭大。其實寫作的訣竅就是,不管三七二十一,先寫下一些字再說。首先,把你想寫的內(nèi)容和想表達的觀點一股腦兒列出來;其次,把它們大致歸到不同的段落中去,這時,還無需操心信的長短;然后,再重新排列組織一下段落,讓它們具有內(nèi)在的邏輯性,讓每一個段落都有一個明確的主題。刪掉多余和重復的部分。然后,修改,修改再修改,潤色、潤色再潤色。